陕西省西乡县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0724民初1372号 原告：赵文美，女，生于1972年4月22日，汉族。 委托诉讼代理人：陈波，陕西朝扬律师事务所律师。 被告：西乡县民生购物中心有限责任公司。 法定代表人：滕世早，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：马忠录，该公司经理。 委托诉讼代理人：赵义山，陕西汉钟律师事务所律师。 原告赵文美与被告西乡县民生购物中心有限责任公司（以下简称西乡民生购物公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月22日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵文美及其委托诉讼代理人陈波，被告委托诉讼代理人马忠录、赵义山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵文美向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金51000元；2.被告支付原告2003年1月至2019年4月的加班工资286344元；3.被告支付原告失业保险待遇72000元；4.判令被告为原告补缴2003年1月至2019年4月养老保险及医疗保险。事实与理由：原告认为西乡县劳动仲裁委员会作出的西劳人仲案字【2019】21号裁决书，认定的事实不清，适应法律错误。1.原告与被告自2003年1月建立劳动关系，根据《社会保险法》第四条、第十条、第二十三条之规定，被告应当为原告购买养老保险及医疗保险，但是建立劳动关系至今，被告一直未购买。原告自2003年至2008年自行以个人名义缴纳的养老保险，这并不能因此免除被告为原告缴纳保险的义务，被告的行为明显违反了法律的强制性规定。但劳动仲裁委员会却错误的认为原告已经购买了养老保险，以此免除被告的义务，是明显的认定事实不清，适用法律错误。2.根据陕西省《失业保险条例》实施办法第二条、第七条、第二十二条、第二十三条的规定，被告作为用人单位理应为原告购买失业保险。原告主张与被告解除劳动关系是因为被告未给原告购买养老、医疗保险，同时未与原告商议，被告擅自降低原告的工资标准而引发了纠纷。原告面临再次失业，按照法律规定，原、被告之间已经建立17年的劳动关系，原告理应享受失业保险待遇。但仲裁委员会认为原告已领取过失业保险就不得再领取明显对法律的规定理解错误。3.本案原告每月只有2天休假时间，而且在法定节假日加班，被告仅补发了部分加班费，未按法律规定足额发放加班费。根据《劳动法》第四十四条之规定，被告应当支付原告加班工资。同时加班费的举证责任在被告，被告并没有提供相应证据证明足额发放加班费，仲裁委以原告证据不足予以驳回是明显的认定事实不清。4.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，原告因被告未足额支付劳动报酬和缴纳社会保险而在申请仲裁时提出解除劳动关系，被告也明确同意。按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告违反了劳动合同法第三十八条的规定，应该支付经济补偿金。同时仲裁委员会也支持了原告要求被告缴纳养老保险、补发工资的仲裁请求，证明被告未按法律规定足额支付劳动报酬、缴纳社会保险，明显违反了劳动合同法第三十八条之规定。而仲裁委员会认为支付经济补偿金的事实不符合法律规定，明显系事实认定不清，适用法律错误。故请求支持原告的诉讼请求。 原告向本院提交如下证据：1.原告身份证复印件及企业信用信息公示报告，证明原、被告的主体资格；2.劳动合同及员工名册，证明原、被告之间存在的劳动关系；3.绩效工资架构表，证明被告2019年3月至5月将原告的工资由1200元变成1050元、绩效由800元变成750元，被告没有足额支付原告的劳动报酬；4.考勤表及休假制度，证明原告出勤及被告未足额支付加班费的事实。 被告西乡民生购物公司辩称，1.西乡县劳动人事仲裁委员会的裁决书合法，应当予以维持；2.原告提出的经济补偿，不在本案的审理范围内。原告与被告并未解除劳动合同，故不应支付经济补偿金；3.原告要求补发加班工资，因为被告与其他单位的休假时间有区别，原告每天工作时间只有6小时，且原告的加班工资，被告已经支付；4.原告要求被告给缴纳养老金和给付失业保险金的问题，因原告在原单位已办理养老保险，且原告与被告对缴纳保险金有约定，被告按约定每月发给予相应补助，原告的该项诉讼请求不应支持。因此，请求驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交以下证据：1.被告的营业执照、法定代表人证明书以及法定代表人身份证复印件；2.请假条，证明双方劳动关系依然存在；3.养老保险补贴协议及通知，证明原、被告达成养老保险费用补助协议及被告支付原告补贴53625.4元的事实；4.西乡县人力资源和社会保障局证明、陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明及申请书，证明原告领取失业保险金及已缴纳养老保险并享受社会保险补贴的事实；5.工资表，证明被告支付原告工资及加班费的情况。 经庭审质证，双方质证意见如下：被告对原告提交的考勤表及休假制度的真实性无异议，对证明目的异议，认为不能证明其加班的事实，对原告提交的其他证据无异议。原告对被告提交的证据的真实性无异议，但认为证据不能达到其证明目的，且双方签订的养老保险补贴协议无效。 本院对原、被告提交的上述证据的真实性予以采信。 根据当事人陈述及庭审质证的证据，本院认定事实如下：原告于2003年1月由原西乡县肉联厂下岗后入职被告公司，先后从事销售及担任柜组长、财务部代主管等工作。2016年、2017年，被告为甲方、原告为乙方签订了为期一年的固定劳动合同。2017年1月1日签订的劳动合同约定：合同期自2017年1月1日至12月31日，为期12个月；甲方安排乙方在财务部门承担代主管工作任务，甲方根据需要和乙方工作能力及表现对乙方工作岗位作适当调整；甲方每月支付乙方工资2200元，甲方对乙方实行变岗变薪制度等。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同。劳动关系存续期间，原告自己接续原单位养老保险缴费，被告按照双方签订的养老保险补贴协议给原告支付养老保险补贴。2019年4月底，原告以被告降低工资及没有购买社会保险为由申请劳动争议仲裁。期间，原告于2019年6月18日向被告请假1天。西乡县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日作出西劳人仲案字[2019]21号裁决书，裁决：1.被告补发原告2019年3月至5月工资450元；2.被告退还原告押金1300元；3.被告为原告申报办理参保手续并补缴2012年1月至2019年4月养老保险费用；4.驳回原告的其他请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位支付劳动者经济补偿金的前提是双方的劳动合同解除或终止。本案中，原告主张已与被告解除劳动合同，但被告否认，原告未提交相应证据予以证明。原告请求支付经济补偿金，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位安排劳动者加班，应当支付加班工资。本案中，原告虽提交了考勤表主张给付加班工资，但被告提交的工资表中，给原告支付了加班补助。原告现主张要求被告再支付2003年1月至2019年4月的加班工资286344元的诉讼请求，因其提交的证据不足，故不予支持。 设置失业保险制度，是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。根据《失业保险条例》规定，劳动者非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记，并有求职要求的，失业期间可以领取失业保险金。原告要求被告支付失业保险金，其提供的证据不能证明其符合领取失业保险金的情形，其请求没有事实和法律依据，本院亦不予支持。 原告主张要求被告补缴2003年1月至2019年4月养老保险及医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》的有关规定，社会保险费用的补缴，不属于人民法院受案范畴，故本案不予涉及审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第一条、第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回赵文美的诉讼请求。 案件受理费10元，由赵文美负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。 审 判 长  邱扬华 审 判 员  黄 琼 人民陪审员  陈水良 二〇一九年十一月十五日 书 记 员  蒙朝丽