北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63287号原告（被告）：白巍，女，1973年11月23日出生，蒙古族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：谢燕平，北京市道成律师事务所律师。被告（原告）：北京五道口教育科技有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：杨晓，总经理。委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。原告（被告）白巍（以下简称姓名）与被告（原告）北京五道口教育科技有限公司（以下简称五道口公司）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谢燕平、被告委托诉讼代理人佟立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白巍向本院提出诉讼请求：五道口公司支付：1、2018年10月19日至2018年11月18日期间基本工资差额3000元；2、2018年11月19日至2018年11月23日期间基本工资7586．21元；3、2018年11月19日至2018年11月23日餐补91．95元；4、2018年奖金差额49500元；5、2018年8月19日至2018年11月11日休息日加班费19897．13元；6、2016年6月30日至2018年11月23日未休年休假工资71540．23元；7、违法解除劳动关系赔偿金202790．47元。事实与理由：我于2016年6月30日入职五道口公司，月工资为基本工资33000元+餐补400元/月+奖金（标准为每年2个月的基本工资）。五道口公司于每月25日发放上个月19日至本月18日期间的工资。餐补与出勤有关，奖金每年固定发放。五道口公司于2018年11月23日以我在2018年11月21日下午未经许可暴力闯入公司副总经理办公室、仍投办公设备、殴打副总经理，危害人身安全、损害公司财产，给公司造成负面影响，违反劳动合同书第23条第1款第2项的规定为由提出解除劳动关系，当日我办理了离职手续。实际上我没有闯入、殴打的行为，且五道口公司主张我严重违反公司规章制度，但其并没有规章制度，因此其解除劳动关系的行为是违法的，应当支付赔偿金。五道口公司正常发放我工资至2018年10月18日，10月19日至11月18日期间工资仅发放了30000元，存在3000元差额，2018年11月19日至2018年11月23日期间的工资未发放。此外，我已连续工作超过20年，每年应享受15天年休假，2016年6月30日至2018年11月23日应享受35天年休假，2016年应享受7天年休假，在2017年已全部休完，2017年应享受15天年休假，已休5．5天，2018年应享受13天，已休5天，剩余未休息。我工作期间有44．5小时休息日加班，为五道口公司安排，但未支付加班费。五道口公司辩称：白巍于2016年6月30日入职我公司担任产品总监，月工资30000元，我公司于每月25日发放上个月19日至本月18日期间的工资。白巍正常工作至2018年11月23日，由于其违反公司规章制度，与公司副总经理在办公室打架，严重影响办公秩序，造成恶劣影响，因此我公司于2018年11月22日作出解除通知，于11月23日向其送达。我公司根据劳动合同约定解除劳动关系，不违反法律规定，因此不应当支付违法解除劳动关系赔偿金。我公司已按照30000元的标准足额支付其工资至2018年11月18日，不存在差额，故不同意支付工资差额。2018年11月19日至2018年11月23日期间的基本工资，我公司同意按照北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下称朝阳劳动仲裁委员会）的裁决支付。关于白巍主张的餐补、年终奖，因双方没有约定，故不同意支付。白巍不存在加班的事实，我公司也没有安排其加班，故不同意支付加班费。白巍每年应享受年休假5天，2016年应享受2天年休假，已经休完，即使没有休也已超过仲裁时效，2017年应享受5天，已休息，2018年应享受4天，已休息，因此我公司不同意支付未休年休假工资报酬。五道口公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付白巍2016年6月30日至2018年11月23日未休年休假工资22068．97元；2、无需支付白巍违法解除劳动关系赔偿金127005元。事实与理由：由于白巍违反公司规章制度，与公司副总经理在办公室打架，严重影响办公秩序，造成恶劣影响，因此我公司于2018年11月23日向其提出解除劳动关系。我公司根据劳动合同约定解除劳动关系，不违反法律规定，因此不应当支付违法解除劳动关系赔偿金。白巍每年应享受年休假5天，2016年应享受2天年休假，已经休完，即使没有休也已超过仲裁时效，2017年应享受5天，已休息，2018年应享受4天，已休息，因此我公司不同意支付未休年休假工资报酬。白巍辩称：不同意五道口公司的诉讼请求。我不存在五道口公司解除通知书所载的闯入、殴打等行为，且其没有解除通知书所载的规章制度，其解除劳动关系的行为是违法的，应当支付赔偿金。工作期间我享受35天年休假，已休息15天，剩余20天未休息，五道口公司应支付未休年休假工资报酬。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2016年6月30日。2、月工资：基本工资30000元+餐补400元+奖金（每年二个月基本工资标准）。白巍主张其工资为基本工资33000元/月+餐补400元/月+每年2个月基本工资标准的奖金，基本工资由五道口公司支付30000元、由五道口公司委托案外人诸暨五道口教育科技有限公司支付3000元。白巍就其主张提交了银行明细，该证据显示：2018年7月至10月期间每月“诸*司”支付3000元；2017年2月至12月期间五道口公司每月支付“招待”或“福利”400元、2018年1月至9月期间每月支付“福利”257元至400元不等、2018年11月27日支付“福利”713元；“*晓”于2017年2月22日40605元、于2018年2月11日和3月12日分别支付27105元和13500元、2018年9月29日支付16500元。五道口公司对该证据的真实性无异议，但称其公司未委托“诸*司”向白巍支付工资，摘要为“招待”、“福利”的款项为其公司发放的福利，但具体性质“不清楚”，“*晓”所付款项为公司发放的年终奖，根据其公司效益支付，没有发放条件和标准。白巍另主张五道口公司已支付其2018年年终奖16500元。本院认为，白巍虽主张其月工资33000元，其中3000元由五道口公司委托案外人支付，但五道口公司对此不予认可，白巍现有证据亦不足以证明其主张，故本院对白巍的上述主张不予采信。白巍另主张五道口公司每月向其支付400元餐补并就此提供了银行明细，五道口公司认可该款项为其支付，但对于款项性质表示“不清楚”，诉讼中亦未就白巍的主张提供相反证据，故本院对白巍的主张予以采信。白巍另主张五道口公司每年向其发放相当于两个月工资标准的年终奖，五道口公司认可此前发放过，但对于发放条件、标准等表示“不清楚”亦未举证证明，诉讼中亦未就白巍的主张提供相反证据，故本院对白巍的主张予以采信。3、支付周期：每月25日发放上月19日至本月18日期间的工资。4、劳动者实际出勤情况：2018年11月23日。5、工资实际支付情况：2018年11月18日。白巍主张五道口公司正常支付工资至10月18日，10月19日至11月18日期间的工资存在差额3000元，未支付11月19日至23日期间的工资和餐补。五道口公司主张已按30000元标准足额支付工资至11月18日。6、劳动关系解除时间：2018年11月23日。二、劳动关系解除2018年11月23日，五道口公司向白巍送达《解除劳动合同通知书》，以白巍于2018年11月21日下午1：30左右未经许可暴力闯入公司副总经理周剑宇的办公室，通过扔投办公设备殴打周剑宇、阻止周剑宇离开办公室、抢夺周剑宇手机等多种方式、威胁周剑宇的人身安全，损害公司财产，严重影响公司办公秩序，对生产经营造成极大负面影响为由，依据《劳动合同书》第二十三条第（一）款第（2）项，解除双方劳动关系。白巍对此不予认可，称其不存在暴力闯入、扔投、殴打、抢夺等行为，五道口公司系违法解除劳动关系。五道口公司就其解除劳动关系的依据向本院提交了视频资料、公安机关询问笔录、《劳动合同书》。其中，视频资料显示白巍在谈话间有扔投办公室上物品的行为，未显示有暴力闯入、殴打周剑宇、阻止周剑宇离开、抢夺周剑宇手机、威胁周剑宇人身安全的行为；询问笔录显示白巍在2018年11月22日在北京市公安局朝阳分局高碑店派出所回答民警询问时称：“2018年11月21日14时许，在北京市朝阳区四惠京通大厦B2-201室我与周剑宇在他的办公室对工作安排的相关事项进行交谈，在交谈过程中周剑宇说我说话的态度很不好，用他的手机给我录像并且用言语刺激我，我让他将手机的录像删掉，周剑宇不仅没删除手机内的视频，还拿起了他办公桌上的水果刀对我说他就录像了，这件事让我感到很愤怒，我就先从他办公室出来了，在离开周剑宇的办公室不到一分钟，我便又返回去，拿起了周剑宇办公室桌上的鼠标摔到了地上，这时办公室的同事们就来到了周剑宇的办公室，这时周剑宇拿起了他的手机想要向外走，但是我拦住了他，让他删掉手机上有关我的录像，这时在办公室内的其他同事劝我和周剑宇和解此事，后来同事就报警了……”，周剑宇在回答民警询问时称：“2018年11月21日13时许，白巍推开我办公室门就进来了，然后对我说了一些“凭什么这么做，凭什么管我，到底想要干什么，跟着我没说话，拿出手机对她录像，她坐我对面没说啥跟着出去了没一会儿又进来了，进来以后就直接拿起我桌子上的无限鼠标朝我扔，鼠标砸到了我左下肋，跟着我就打电话报了警……”；白巍与五道口公司所签《劳动合同书》第二十三条约定，白巍工作期间如存在严重违反用人单位规章制度的，包括但不限于旷工、违反保密协议、虚假报销、在工作时间从事与工作无关的活动、在工作场所打架或滋事或影响工作、故意或持续违背合法及合理指令、利用公司商业秘密、资产、设施等谋取私利等，五道口公司可以依法解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。白巍对上述证据的真实性无异议，但不认可证明目的。本院认为，根据双方所签《劳动合同书》约定，如白巍存在在工作场所打架或滋事或影响工作的情形，五道口公司有权解除劳动关系，但五道口公司现有证据不足以证明白巍存在上述行为，故其解除与白巍的劳动关系缺乏依据，应认定为违法解除。五道口公司应向白巍支付违法解除劳动合同赔偿金，朝阳劳动仲裁委员会裁决五道口公司应支付白巍违法解除劳动合同赔偿金的数额无误，本院对此予以确认。四、年休假情况1、劳动者年休假天数标准：自2016年6月30日起每年应享受10天。2、已休年休假天数：2016年已休完、2017年已休5．5天、2018年已休5天。诉讼中，五道口公司主张白巍已休2017年年休假3天3小时、2018年年休假4天7小时，2016年休假情况无法核实，而白巍自认其2016年年休假已休完、2017年已休5．5天、2018年已休5天，已休天数高于五道口公司主张，故本院对白巍的主张予以采信。五、加班情况白巍主张其于2018年8月19日至2018年11月11日存在休息日加班44．5小时，并就此向本院提交了OA系统截屏打印件。五道口公司对该证据的真实性不予认可。白巍未提交其他证据佐证其主张。六、劳动仲裁情况白巍向朝阳劳动仲裁委员会提起仲裁，朝阳劳动仲裁委员会于2019年3月11日作出京朝劳人仲字[2019]第05530号裁决书，裁决：1、确认白巍与五道口公司于2016年6月30日至2018年11月23日期间存在劳动关系；2、五道口公司支付白巍2018年11月19日至2018年11月23日期间工资6896．55元；3、五道口公司支付白巍2016年6月30日至2018年11月23日未休年休假工资报酬22068．97元；4、五道口公司支付白巍违法解除劳动关系赔偿金127005元；5、驳回白巍的其他仲裁请求。白巍、五道口公司均对上述裁决不服，提起诉讼。另，案外人张正园因相同劳动争议起诉五道口公司至本院。以上事实，有当事人提交的裁决书、劳动合同书、解除劳动关系通知书、银行明细、询问笔录、视频资料、北京市社会保险个人缴费信息对账单等证据在案佐证。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）白巍与被告（原告）北京五道口教育科技有限公司于二○一六年六月三十日至二○一八年十一月二十三日期间存在劳动关系；二、被告（原告）北京五道口教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）白巍二○一八年十一月十九日至二○一八年十一月二十三日期间工资六千八百九十六元五角五分；三、被告（原告）北京五道口教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）白巍二○一八年十一月十九日至二○一八年十一月二十三日期间餐补九十一元九角五分；四、被告（原告）北京五道口教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）白巍二○一八年奖金差额四万三千五百元；五、被告（原告）北京五道口教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）白巍二○一七年一月一日至二○一八年十一月二十三日期间未休年休假工资报酬二万零六百八十九元六角五分；六、被告（原告）北京五道口教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）白巍违法解除劳动关系赔偿金一十二万七千零五元；七、驳回双方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）白巍负担5元（已交纳）、由被告（原告）北京五道口教育科技有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇一九年十一月二十八日书记员  史 可