江苏省东台市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0981民初1378号原告：全文忠，男，1989年8月7日出生，汉族，居民，住东台市。委托诉讼代理人：杨国平，江苏天全律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯秋菊，江苏天全律师事务所律师。被告：东台市浩之鸣不锈钢制品有限公司，住所地东台市溱东镇周夏工业区10号。法定代表人：刘桂凤，该公司厂长。委托诉讼代理人：汤荣森，江苏天炜律师事务所律师。原告全文忠与被告东台市浩之鸣不锈钢制品有限公司（以下至判决主文前简称“浩之鸣公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月14日公开开庭进行了审理，后裁定转为普通程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审理。原告全文忠及其委托诉讼代理人冯秋菊、被告浩之鸣公司的法定代表人刘桂凤及其委托诉讼代理人汤荣森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。全文忠向本院提出诉讼请求：一、判令浩之鸣公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资66000元；二、判令浩之鸣公司支付拖欠工资21340元。事实与理由：2017年2月，全文忠到浩之鸣公司上班，口头约定月工资为6000元。2017年3月至今，浩之鸣公司一直未与全文忠签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，浩之鸣公司应当向全文忠支付未签书面劳动合同的二倍工资66000元。全文忠于2018年11月22日向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年1月28日作出东劳人仲案字〔2019〕第12号仲裁裁决书，以全文忠没有证据证明工资标准为由，不予支持工资差额；以浩之鸣公司总计发放工资45660元为由，认定平均工资为2853.75元，而作出仲裁裁决。全文忠认为，东台市劳动人事争议仲裁委员会裁决明显错误，有失公正，故提起本案诉讼。浩之鸣公司辩称，1.全文忠诉请的工资差额无事实依据，浩之鸣公司并不拖欠全文忠工资且已足额支付，仲裁已作出裁决，月工资为2853.75元，如全文忠对其工资有异议，需举证证明；2.浩之鸣公司不应当支付二倍工资，全文忠在浩之鸣公司上班途中曾到其他工厂上班，双方也已谈好补偿，请求驳回全文忠的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月，全文忠受浩之鸣公司法定代表人的丈夫翁圣久聘用到顺久公司工作，顺久公司未进行工商登记。浩之鸣公司于2017年8月15日成立，目前企业状态为存续，该公司经营范围为不锈钢制品、特钢加工。全文忠的工作岗位为电工，双方未签订书面劳动合同，2018年5月底全文忠离开浩之鸣公司。2017年2月至2017年8月期间全文忠有3个月时间未上班，该3个月未发放工资。浩之鸣公司于2017年5月16日、2017年5月17日、2017年12月19日、2018年2月10日、2018年5月1日、2018年6月11日通过银行转账分别向全文忠发放工资3000元、8860元、8000元、13800元、6000元、6000元，浩之鸣公司于2017年9月23日通过微信转账向全文忠发放工资5000元。以上合计50660元。2018年5月，全文忠以浩之鸣公司拖欠工资为由口头与其解除劳动关系。全文忠向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.浩之鸣公司支付2017年4月至2018年4月工资差额26340元；2.浩之鸣公司支付全文忠未签订劳动合同的二倍工资72000元。该仲裁委于2019年1月28日作出东劳人仲案字[2019]第12号仲裁裁决书，裁决浩之鸣公司支付全文忠未签订书面劳动合同的二倍工资31391.25元。全文忠不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令支持如前所请。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点为：一、全文忠与浩之鸣公司是否存在劳动关系；二、浩之鸣公司是否应向全文忠支付拖欠工资；三、浩之鸣公司是否应向全文忠支付二倍工资。关于全文忠与浩之鸣公司是否存在劳动关系的问题。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，浩之鸣公司作为有限公司，其具备用工主体资格。全文忠从事电焊工作是受浩之鸣公司聘用，工作地点也在浩之鸣公司的经营场所，工作中接受该公司的管理。全文忠从事的电焊工作为浩之鸣公司的业务组成部分，浩之鸣公司在全文忠劳动过程中，发放了全文忠的劳动报酬。故应认定全文忠与浩之鸣公司存在劳动关系。全文忠于2017年2月受翁圣久聘用到顺久公司工作，浩之鸣公司成立于2017年8月15日，翁圣久与刘桂凤系夫妻关系，刘桂凤在浩之鸣公司持股100%，浩之鸣公司成立后延用了顺久公司的工作场所、设备等，实际享受了该劳动合同的利益，应视为浩之鸣公司对双方劳动关系的确认，且庭审中双方对全文忠自2017年2月至2018年5月与浩之鸣公司存在劳动关系无争议，故本院认定全文忠与浩之鸣公司自2017年2月至2018年5月期间存在劳动关系。关于浩之鸣公司应否向全文忠支付拖欠工资的问题。全文忠主张其2017年2月至2017年10月工资标准为4500元/月，浩之鸣公司对4500元/月的工资标准无异议，本院予以支持。全文忠主张其2017年11月至2018年5月的工资标准为6000元/月，并提交通话录音、银行流水予以佐证，全文忠与翁圣久的通话录音显示全文忠2017年10月20日至2018年5月的工资标准为6000元/月，工资流水显示2018年5月1月、2018年6月11日发放的工资金额均为6000元，且2018年6月11日的6000元备注为“5月工资”。全文忠主张2017年11月至2018年5月工资按6000元/月计算，结合通话录音、银行流水及当事人陈述等证据，本院亦予支持。全文忠2017年2月至2018年5月的工资总额为69000元[4500元/月×6个月（扣减3个月未上班时间）+6000元/月×7个月]，浩之鸣公司已发放工资50660元，其还应向全文忠补发工资18340元（69000元-50660元）。关于浩之鸣公司是否应向全文忠支付二倍工资的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，浩之鸣公司未与全文忠签订书面劳动合同，应依法向全文忠支付二倍工资。2017年2月，全文忠受翁圣久聘用到顺久公司工作，后顺久公司未进行工商登记，客观上不具备签订劳动合同的条件，浩之鸣公司于2017年8月15日成立，故二倍工资应从2017年8月15日的次月计算至2018年5月，即48750元（4500元/月×1.5个月+6000元/月×7个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告东台市浩之鸣不锈钢制品有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告全文忠工资18340元、二倍工资48750元，合计67090元；二、驳回原告全文忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东台市浩之鸣不锈钢制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长 王 彦人民陪审员 袁 琴人民陪审员 姜凤玲二〇一九年十一月五日法官 助理 贺慧梅书 记 员 王钰娴