福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终8080号 上诉人（原审原告）：福建华意建材有限公司，住所地福建省福州滨海工业区（古槐片段）。 法定代表人：郑振华，执行董事。 委托诉讼代理人：黄素琼，福建立恩律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王立桃，女，1968年10月5日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。 委托诉讼代理人：林愷，福建士恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：薛翠铃，福建士恒律师事务所律师。 上诉人福建华意建材有限公司（以下简称“华意建材公司”）因与被上诉人王立桃工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省福州市长乐区人民法院（2019）闽0182民初3150号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 华意建材公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持华意建材公司的一审诉请。事实与理由：一、华意建材公司与王立桃从未签订书面《劳动合同》相关材料，双方亦不存在事实劳动关系，王立桃的人身损害并非属于工伤，一审法院作出的各项工伤保险待遇判决没有事实依据。二、一审法院违背了不告不理原则，对华意建材公司一审中没有提出异议的事实予以裁判，并且未能正确适用法律。1.王立桃未就榕航劳人仲案字[2018]第404-1号《裁决书》向一审法院起诉，表示其已服判、放弃了对二倍工资差额的权利诉求；华意建材公司亦未在一审起诉状中提出对榕航劳人仲案字[2018]第404-1号《裁决书》不支持二倍工资差额的异议。一审法院判决华意建材公司承担17809元的二倍工资差额，超出诉讼请求。2.关于未签订劳动合同的二倍工资差额：即使王立桃与华意建材公司之间存在劳动关系且构成工伤十级，二倍工资差额的认定也没有依据。根据王立桃的自述，其于2016年8月3日入职，于2016年8月10日即受伤，此后王立桃也未到华意建材公司进行任何工作，王立桃仅仅“在职”7天，没有达到《劳动合同法》规定的一个月内签订劳动合同的宽限期，且因王立桃未继续出现并工作，华意建材公司客观上无法与王立桃签订任何劳动合同，因此，本案实际情况不适用自第二个月起计算二倍工资的法律规定。一审法院引用了法律，却没有结合实际情况正确适用法律，属于法律适用错误。 王立桃提交书面答辩称，一、其与华意建材公司存在事实劳动关系，该关系在（2017）闽0182民初2842号民事判决书及（2017）闽01民终5377号民事判决书中明确。二、王立桃受伤为工伤，已经长乐区人力资源和社会保险局认定，并经一、二审行政判决确认。三、王立桃伤残为10级，停工留薪期6个月，自2016年8月10日至2017年2月10日止。四、一审法院没有违背不告不理原则，作出二倍工资差额的判决符合法律规定。综上，请求驳回华意建材公司的上诉请求。 华意建材公司向一审法院起诉请求：要求判令双方不存在劳动关系，华意建材公司不应支付各项工伤保险待遇款。 一审法院认定事实：王立桃于2016年8月3日进入华意建材公司从事普工工作，双方未签订书面劳动合同，华意建材公司没有为王立桃缴纳社会保险费。2016年8月10日，王立桃在华意建材公司车间削皮时因机器故障被机器碰撞伤，受伤后即被送往福州市长乐区医院住院治疗14天，于2016年8月24日出院，住院期间的医疗费已由华意建材公司支付。出院后，王立桃就没有继续在华意建材公司上班。经王立桃申请，福州市长乐区人力资源与社会保障局于2018年1月26作出榕航人社伤险（决）字【2018】012号认定工伤决定书，认定王立桃受到的事故伤害属于工伤。华意建材公司不服上述认定工伤决定书遂向福州市晋安区人民法院提起行政诉讼，要求撤销上述认定工伤决定书，福州市晋安区人民法院于2018年11月16日作出判决，驳回华意建材公司的诉讼请求。华意建材公司不服上述判决，遂向福州市中级人民法院提出上诉，福州市中级人民法院于2019年1月31日作出二审判决，驳回上诉，维持原判。2018年3月15日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年446号福州市劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为王立桃的伤残为十级，停工留薪期共6个月，自2016年8月10日起至2017年2月10日止。之后，王立桃向长乐仲裁委申请仲裁，要求1.解除双方的劳动关系；2.华意建材公司向其支付一次性伤残补助金26296.20元（3756.60元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金16591.86元[（76.5岁-50岁）×0.1×6261.08元]、一次性伤残就业补助金16591.86元[（76.5岁-50岁）×0.1×6261.08元、停工留薪期工资22539.6元（3756.60元/月×6月）、护理费2100元、住院伙食补助费280元、复查费77元、经济补偿金5072.25元、交通费1000元和二倍工资差额41322.60元。2019年5月27日，长乐仲裁委作出榕航劳人仲案字【2018】第404-1号裁决书。华意建材公司不服该裁决，遂诉至一审法院。庭审中，王立桃自愿放弃经济补偿金、交通费和复查费的主张，同时主张双方于2017年2月10日终止劳动关系并将二倍工资差额调整为22539.90元（2016年8月3日至2017年2月10日期间的工资差额）。 另查明，2016年福州市在岗职工平均工资为67630元，月平均工资为5635.83元。 一审法院认为，王立桃在华意建材公司工作过程中受伤，经依法认定构成工伤并被评定为十级伤残，应当享受工伤保险待遇，华意建材公司关于王立桃受伤不属于其公司的工伤的辩解，一审法院不予采纳。现因华意建材公司未给王立桃缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，华意建材公司应向王立桃支付本案的工伤保险待遇费用。现一审法院就王立桃享有的工伤保险待遇分析如下： 1.双方间的劳动关系。华意建材公司未为王立桃缴纳工伤保险费，现王立桃要求解除双方间的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持； 2.一次性伤残补助金。王立桃因工致残被鉴定为十级伤残，根据法律规定，享有7个月的本人工资的一次性伤残补助金。本案中，王立桃于2016年8月份入职华意建材公司工作，故王立桃的月平均工资按照2016年度福州市统筹地区职工平均工资的60%计算，即为3381.50元（5635.83元/月×0.6），因此，一次性伤残补助金为应为23670.50元（5635.83元/月×0.6×7月）； 3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。王立桃的停工留薪期截止至2017年2月10日，而之后王立桃亦不再前往华意建材公司工作，故双方于2017年2月11日解除劳动关系。根据《福建省实施》办法第二十七条之规定，双方应按福州地区2016年度职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应为14934.95元[（76.5岁-50岁）×0.1×5635.83元]； 4.停工留薪期工资。王立桃因工致残被鉴定为十级伤残且停工留薪期为六个月，结合其月平均工资，一审法院认为停工留薪期工资为20289元（3381.50元/月×6月）； 5.护理费。王立桃住院14天，故其主张的护理费2100元，一审法院予以支持； 6.住院伙食补助费280元。华意建材公司不持异议，一审法院予以确认； 7.2016年8月3日至2017年2月10日期间的二倍工资差额22539.90元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王立桃于2016年8月3日入职，双方应当于2016年9月3日签订书面劳动合同。现双方于2017年2月11日解除劳动关系，因此，华意建材公司应向王立桃支付上述期间（共五个月零八天）的二倍工资差额，即3381.50元/月×5月+3381.50元/月×8÷30天/月=17809元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条的规定，判决：一、解除福建华意建材有限公司与王立桃间的劳动关系；二、福建华意建材有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向王立桃支付一次性伤残补助金23670.50元、一次性工伤医疗补助金14934.95元、一次性伤残就业补助金14934.95元、停工留薪期工资20289元、护理费2100元、住院伙食补助费280元和二倍工资差额17809元；三、驳回福建华意建材有限公司的全部诉讼请求。案件受理费5元，由福建华意建材有限公司负担。 本院二审期间，各方当事人没有提交新证据。根据本案现有证据，本院确认一审认定的事实属实。 本院认为，王立桃与华意建材公司之间存在劳动关系已经生效的（2017）闽0182民初2842号、（2017）闽01民终5377号民事判决确认。王立桃因工致残亦经生效判决确认。华意建材公司主张其与王立桃不存在劳动关系及王立桃不构成工伤的上诉理由无事实依据。长乐仲裁委作出的榕航劳人仲案字【2018】第404-1号裁决书,对王立桃主张的未签订劳动合同双倍工资差额不予支持。对该项裁决内容，王立桃未在法定期间内提起诉讼，应视为认可该部分裁决结果，并视为已经对自己的诉权进行处分。华意建材公司的诉请亦未包含该部分内容，故一审法院对未签订劳动合同的二倍工资差额进行处理不当，本院予以纠正。 综上所述，华意建材公司的上诉请求部分成立，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下: 一、维持福建省福州市长乐区人民法院（2019）闽0182民初3150号民事判决第一项； 二、撤销福建省福州市长乐区人民法院（2019）闽0182民初3150号民事判决第二项、第三项； 三、福建华意建材有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向王立桃支付一次性伤残补助金23670.50元、一次性工伤医疗补助金14934.95元、一次性伤残就业补助金14934.95元、停工留薪期工资20289元、护理费2100元、住院伙食补助费280元； 四、驳回福建华意建材有限公司的一审全部诉讼请求和二审其他上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由福建华意建材有限公司负担；二审案件受理费10元，由福建华意建材有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  余秋萍 审判员  李 杰 审判员  张 敏 二〇一九年十一月十四日 法官助理蔡娟 书记员林舒