江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0831民初2492号原告：冯二所，男，1986年7月25日出生，汉族，住江苏省连云港市灌云县。委托诉讼代理人：万娟娟，金湖县建设法律服务所法律工作者。被告：江苏金湖欧陆汽车有限公司，住所地江苏省金湖县衡阳南路777号。法定代表人：许培龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：黎书华，该公司员工。委托诉讼代理人：吉启标，江苏和成律师事务所律师。原告冯二所与被告江苏金湖欧陆汽车有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯二所及其委托诉讼代理人万娟娟、被告江苏金湖欧陆汽车有限公司委托诉讼代理人吉启标和黎书华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯二所向本院提出诉讼请求：判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金49700元，并承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2016年6月至被告处上班，从事焊装车间生产管理工作，每月工资7100元，被告于2019年7月23日单方解除与原告的劳动合同，严重侵害原告的合法权益，原告找被告交涉，被告不予理睬，故诉至法院。被告江苏金湖欧陆汽车有限公司辩称：原告于2016年6月至被告处上班是事实，双方约定的基本工资是1400元/月，原告工作年限为3年2个月，应按3个月计算经济补偿金。原告在入职时签订了公司规章制度确认书，如果违反自愿接受处罚，不要求公司支付经济补偿金。被告与职工劳资纠纷在县劳动部门组织下达成协议书，原告仍然跨部门鼓动员工非正常讨薪，制造矛盾，破坏纪律影响团结，被告根据公司管理制度，作出解除劳动合同决定合法有效，不应当支付经济补偿金。根据当事人陈述及审查核实的证据，本院认定事实如下：原告于2016年6月至被告处工作，从事焊装车间生产管理工作。2019年7月23日被告出具关于解除焊装车间冯二所同志劳动合同的处理通报一份，载明：针对6月28日员工集体上访事件，通过政府劳动部门、公司员工代表及公司就薪资发放事宜已达成协议后，焊装车间冯二所同志于7月5日仍然跨部门鼓动员工，通过非正常讨薪手段，破坏公司团队工作纪律氛围，恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合，根据公司《人力资源管理制度》中13.3.4条，《员工行为规范》中3.3.9条、3.4.6条、3.5.4条和3.5.5条之规定，经公司研究决定，对冯二所同志于2019年7月23日作出解除劳动合同处理决定，望公司员工从此事中汲取教训、正言正行、端正工作态度、传播正能量。原告收到该通报后，于2019年7月25日向金湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付拖欠的工资19686.36元，以及解除劳动合同经济赔偿金49700元。该仲裁委员会于2019年8月6日以协调未果，已超过法定受理期限为由征求原告意见是否同意该仲裁委受理此案，原告予以拒绝后，向本院提起诉讼。双方存在争议的事实和法律适用的问题，本院作如下认定：1．关于被告是否应当支付原告解除劳动合同赔偿金的问题。第一、被告解除与原告劳动合同所依据的被告制定的《人力资源管理制度》第13.3.4条规定：公司对恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者，予以记过处罚；被告制定的《员工行为规范》第3.3.9条规定：员工必须忠于公司，与损害公司利益的行为作斗争，任何人在任何时间、任何情况下都有义务处理公司紧急事务；第3.4.6条规定：严禁背后说公司和领导坏话，有意见应当面或通过公司内部渠道提；第3.5.4条规定：因违反本员工守则中“严禁”条款而被公司辞退的员工，公司不予支付任何经济补偿金；第3.5.5条规定：特别条款：干部是员工的表率，干部违反《员工行为规范》原则上加倍处罚，特殊情况下，可由总经理根据事件性质、影响确定处罚标准。从上述规定看，如果原告有违反被告人力资源制度13.3.4条的行为，被告应给予记过处罚，而非辞退，如果原告有违反员工行为规范行为的，只有违反“严禁”条款被告公司才可以辞退，并不支付任何经济补偿金，而被告上述规章制度条款中只有第3.4.6条，而该条规定的是“严禁背后说公司和领导坏话，有意见应当面或通过公司内部渠道提”，如果被告仅依据该条规定而享有单方合同解除权并不承担支付任何经济补偿金的权利，明显不合情理，且违法。第二、被告未能提供充分证据证明原告确实存在上述规章制度所规定的禁止行为，也未能提供证据证明在单方解除与原告的劳动合同关系前已经履行了将相关理由已通知工会，听取工会或职工的意见等义务；更未能提供证明因原告存有相关行为而对被告造成重大损失的证据。综上应当认定被告单方解除与原来的劳动合同关系，应属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，应当按照该法规定的解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。2．关于被告应支付赔偿金金额如何确定的问题。第一、原告主张其月工资为7100元，并提供工资银行账户明细予以证实，根据该明细计算2018年8月至2019年7月，原告每月实得工资金额平均为6600元左右，加上由被告代扣的个人所得税、社会保险费、水电费等费用，原告主张其每月工资为7100元，被告虽然对此不予认可，但在保存有能够反映包括原告在内的所有员工工资情况的会计账目及凭证的情况下，拒不提供，仅提供与原告签订的劳动合同，主张原告每月工资为1400元，而该劳动合同约定原告工资包括基本工资和绩效工资，该合同仅约定原告的基本工资为1400元，被告拒不提供该原告绩效工资情况的相关会计凭证和证据，被告应当承担由此造成的不利后果。因此本院对原告主张其在解除劳动合同前12个月的平均工资为7100元的主张予以采信。第二、用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算的，不满六个月向劳动者支付半个月工资的补偿。原被告双方一致确认原告在被告处工作期间为2016年6月至2019年8月，因此被告应当支付原告的赔偿金为7100元/月*3.5个月*2倍=49700元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、帝四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告江苏金湖欧陆汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯二所赔偿金49700元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。审判员  柏忠山二〇一九年十一月十二日书记员  胡 璞附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。