北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初57636号原告：谢瑶，女，1986年7月16日出生，住址及户籍所在地均系陕西省渭南市。委托诉讼代理人：马豹，北京广渠律师事务所律师。被告：车显明，男，1980年11月12日出生，住址及户籍所在地均系四川省犍为县。被告：北京盛世纵横企业顾问有限公司，住所地北京市海淀区永澄北路2号院1号楼B座2层5号。法定代表人：周嵘，执行董事。二被告共同委托诉讼代理人：刘轶，北京纽伦律师事务所律师。原告谢瑶诉被告车显明、被告北京盛世纵横企业顾问有限公司（以下简称盛世纵横公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢瑶的委托诉讼代理人马豹、被告车显明与被告盛世纵横公司的共同委托诉讼代理人刘轶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。谢瑶向本院提出诉讼请求：1、车显明、盛世纵横公司共同支付我2016年1月1日至2019年1月31日期间工资300000元；2、车显明、盛世纵横公司共同支付我2013年5月8日至2018年12月30日期间法定节假日及休息日加班费50000元。事实和理由：我于2009年10月30日入职北京天下赢企业顾问有限公司（以下简称天下赢公司），跟随董事长周嵘工作，担任销售一职，月平均工资为20000元。工作期间，天下赢公司经常拖欠我工资，安排我加班，且未支付加班费。双方一直未签订劳动合同。我要求天下赢公司按照劳动合同法等相关规定支付拖欠工资、法定节假日加班费等相关费用，天下赢公司一概回绝。现我不服仲裁裁决，故诉至法院，因天下赢公司已注销，故我要求天下赢公司的股东车显明与盛世纵横公司共同承担支付义务。车显明与盛世纵横公司共同辩称，不同意谢瑶的全部诉讼请求。理由如下：一、车显明与盛世纵横公司不应支付谢瑶2016年1月1日至2019年1月31日的工资。谢瑶于2013年5月至2015年11月任职于天下赢公司，2015年12月份开始，天下赢公司已经没有实际经营，谢瑶未再到岗工作，天下赢公司也没有再给其发放工资，双方符合“长期两不找”的情形，双方的劳动关系在事实上已经实际解除。二、车显明与盛世纵横公司不应支付谢瑶2013年5月8日至2018年12月30日期间的加班工资。谢瑶在天下赢公司工作期间，从事销售工作，在职期间无需坐班，天下赢公司不对其进行考勤，谢瑶上下班时间自由，因此谢瑶在2013年5月至2015年11月期间不存在加班事实。2015年11月之后，公司已没有实际经营，谢瑶也不可能提供劳动并存在加班的事实。因此车显明与盛世纵横公司不应向其支付加班工资。综上所述，谢瑶的各项诉讼请求均没有任何事实与法律依据，请求法院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。工商登记信息显示，2013年5月8日天下赢公司登记成立，股东为车显明与盛世纵横公司；2015年12月24日天下赢公司被工商部门列入经营异常名录，原因为“通过登记的住所或者经营场所无法联系的”，2019年1月7日被工商部门列入严重违法企业名单；2019年8月13日天下赢公司因决议解散申请注销登记，经工商部门核定准予注销。谢瑶曾在天下赢公司担任销售，双方间未签订书面劳动合同，2013年8月至2015年11月期间天下赢公司为谢瑶缴纳社会保险。谢瑶主张其于2009年10月30日入职天下赢公司，跟随董事长周嵘工作。车显明与盛世纵横公司则主张谢瑶于2013年5月入职天下赢公司。针对工资情况，谢瑶主张其工资由底薪、提成、公司管理奖和分红构成，其中底薪的标准在其刚入职时为每月1500元，2013年每月5000元,2016年每月8000元；提成的计算方式是按照销售额??一定系数核算，系数如何计算其也记不清了，因为很复杂，其每月工资总额为2万元，年薪24万元；向其转账支付工资主体，在其刚入职时系周嵘与盛世核心公司（音同），2013年车显明从成都调回北京后系车显明，2016年之后是周嵘；其工资正常支付至2015年12月，之后支付情况就不正常了，周嵘称每月14日支付上一自然月的工资，但实际从未按时支付过。谢瑶针对其主张提举的银行对账单显示，“*嵘”或“周嵘”向其汇款的情况为：2016年3月29日14049元、2016年6月28日14049元、2016年7月29日4214.7元、2017年7月31日50000元。谢瑶主张2016年1月至2019年1月天下赢公司通过实际控制人周嵘的个人账户仅向其支付了4笔工资。车显明与盛世纵横公司对该证据的真实性不予认可，认可系周嵘的个人账户向谢瑶转账，但表示系其个人与谢瑶的经济往来，因谢瑶给盛世纵横公司推荐了一些业务，周嵘个人向谢瑶支付了提成款，与天下赢公司无关，周嵘在天下赢公司没有任职。车显明与盛世纵横公司另提举了谢瑶在本案仲裁期间提举的银行对账单，显示2015年4月23日至2015年12月26日期间“车*明”向谢瑶账户支付了数额不等的7笔款项；2016年3月8日、2016年4月21日“*嵘”分别向谢瑶账户支付了10000元、42006.51元。谢瑶认可该证据真实性，又表示2016年后天下赢公司仅发放了6笔工资，具体对应的是哪个月的其也不清楚，因拖欠工资的时间太长，其向周嵘索要时才给其，如何计算的其也不清楚。经本院询问其于本案中主张工资30万元的计算方式，谢瑶表示系其估算。针对出勤情况，谢瑶主张其入职后至2015年底有考勤，之后无需坐班，天下赢公司不对其进行考勤，其正常工作至2019年1月31日，在职期间全年无休，存在休息日与法定节假日加班情况。谢瑶针对其提供劳动的情况提举了以下证据：1、微信朋友圈截图若干。显示为《盛世纵横平台会员升级成个人代理商确认表》、《盛世纵横股东合伙人现场确认表》、《盛世纵横代理商现场确认表》等照片，经办人员或邀请人处均显示为谢惠翊，落款日期分别为2016年1月14日、1月21日、3月31日、5月21日。2、证言。显示“本人彭某，今证明谢瑶是天下赢公司的员工，在公司名字叫做谢惠翊，本人于2016年5月21日签订‘盛世纵横股东合伙人现场确认表’，并向天下赢公司的股东公司盛世纵横公司转账五万元，且谢瑶是此项合同的对方经办人。以上事实经本人确认无误。”证人并未出庭。车显明与盛世纵横公司不认可上述证据的真实性，表示截图显示时间为2016年，内容为盛世纵横公司的确认表，与天下赢公司无关；证人彭某是盛世纵横公司的客户，只是在谢瑶的介绍下购买了盛世纵横公司的产品，彭某并不了解天下赢公司的情况。车显明与盛世纵横公司主张谢瑶在天下赢公司工作期间无需坐班，天下赢公司不对谢瑶进行考勤，谢瑶亦不存在全年无休情况，其工作至2015年11月30日，2015年12月起天下赢公司没有业务，不再实际经营。盛世纵横公司另表示，2016年1月起谢瑶与盛世纵横公司未建立劳动关系，仅是谢瑶推荐客户给盛世纵横公司签约，周嵘个人给谢瑶提成，是二人个人之间的约定，与盛世纵横公司无关。就此，谢瑶则表示其劳动关系在天下赢公司，天下赢公司与盛世纵横公司为关联公司，两个公司的业务其都在做。谢瑶以要求天下赢公司支付其工资、法定休息日及休息日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，2019年5月30日该委作出京海劳人仲字[2019]第6611号裁决书，裁决如下：驳回谢瑶的仲裁请求。谢瑶不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本案仲裁期间，谢瑶提举的《税收完税证明》显示品目名称为工资薪金所得的税款所属时期至2015年11月，2017年2月显示品目名称为劳务报酬所得；仲裁期间谢瑶陈述“2017年8月以前公司的实际办公地址位于北京市海淀区安河桥2号院，不知晓此后的办公地址，也没有去过办公地址”，本案诉讼期间，经本院询问，谢瑶表示其上述陈述属实。本院认为，2019年8月13日天下赢公司通过决议解散方式经工商部门核准注销，如有未尽债权债务事宜应由全体股东承担，故车显明、盛世纵横公司作为天下赢公司的全体股东成为本案被告，符合法律规定。关于劳动关系建立时间的认定。天下赢公司于2013年5月8日方经工商登记注册成立，故对谢瑶所持其于2009年10月30日入职天下赢公司的主张，本院不予采纳，并结合天下赢公司的主张，认定该公司与谢瑶建立劳动关系的时间为2013年5月8日。关于劳动关系存续情况的认定。从工资支付上看，2015年12月26日天下赢公司通过法定代表人车显明的个人账户向谢瑶支付了最后一笔工资，此后谢瑶的个人账户进账的转账主体发生了变化，数额与周期上亦不再具备规律性；从社会保险缴纳上看，天下赢公司为谢瑶缴纳社会保险至2015年11月；从企业经营上看，天下赢公司于2015年12月24日被工商部门列入经营异常名录（通过登记的住所或者经营场所无法联系的）；从考勤管理上看，谢瑶自述天下赢公司对其进行考勤至2015年底，此后不再对其进行考勤。上述情形均与天下赢公司所述的谢瑶在其公司工作至2015年11月30日相互印证。谢瑶虽主张其正常工作至2019年1月31日，但亦表示其2017年8月后未去过天下赢公司的办公地点，且其提举的微信朋友圈截图与证言均未显示其系为天下赢公司提供劳动或存在混同用工情况，且亦无法证明其系持续、稳定性地提供劳动。故本院对谢瑶所持其2016年1月1日至2019年1月31日期间仍与天下赢公司存续劳动关系的主张不予采纳，对其据此要求天下赢公司注销后的权利义务继受主体（即车显明与盛世纵横公司）共同支付2016年1月1日至2019年1月31日期间工资、2016年1月1日至2018年12月30日期间法定节假日及休息日加班费的请求，本院均不予支持。至于上述期间谢瑶与周嵘或其他主体之间是否形成何种性质的法律关系，并非本案审理范畴，本院不予处理。关于加班费一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”谢瑶从事销售工作，其虽主张全年无休，但未能就其主张的2013年5月8日至2015年12月31日期间法定节假日及休息日加班事实的存在提举证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故对于谢瑶要求天下赢公司注销后的权利义务继受主体（即车显明与盛世纵横公司）共同支付其2013年5月8日至2015年12月31日期间法定节假日及休息日加班费的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回谢瑶的全部诉讼请求。案件受理费十元，由谢瑶负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  王 琰人民陪审员  刘长生人民陪审员  程保荣二〇一九年十一月二十八日书 记 员  王 伟