北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0101民初12886号原告：张黎军，男，1975年2月3日出生，汉族，现无业，住址四川省剑阁县。被告：北京蓝色早晨国际家居有限公司，地址，北京市朝阳区东直门外大街小关56号5幢二层212室。法定代表人：马艳，董事长。委托诉讼代理人：易燕，北京德和衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：李东，北京德和衡律师事务所实习律师。原告张黎军与被告北京蓝色早晨国际家居有限公司（以下简称蓝色早晨公司）劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用普通程序，由本院审判员崔资奇和人民陪审员展京辉、陶聪组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张黎军和被告蓝色早晨公司委托诉讼代理人易燕、李东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张黎军向本院提出诉讼请求：1、被告支付2017年5月17日至2019年1月30日期间延时加班工资31500元；2、被告支付休息日加班工资24843元（尚有18023.5元未付）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年5月入职被告公司，双方签有劳动合同，每天工作八小时，但在实际工作中，经常从九点工作至次日凌晨，严重违反劳动法，公司以“不加班扣工资”威胁强迫加班，并不支付加班费，我提出仲裁后，被告删除了我手机上的电子考勤（企业微信）打卡记录。原告不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出的京东劳人仲字[2019]第1586号仲裁裁决，特向法院提起诉讼。蓝色早晨公司辩称，原告不存在延时加班问题，第二项请求已支付，仲裁裁决内容均已支付。不同意原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原、被告双方签订期限为2017年5月15日至2020年6月30日的劳动合同。双方均认可，张黎军的岗位为安装工，月工资标准7000元。张黎军主张，公司经理郭剑2019年1月3日口头通知其被裁员，让其工作至1月底，其表示同意，并实际出勤至2019年1月28日。张黎军提交收条显示“今收到张黎军交接工具，数量无误。”落款有郭剑签名，日期为2019年1月30日。蓝色早晨公司主张双方劳动关系未解除，并主张张黎军于2019年1月向公司经理郭剑提出辞职，并于2019年1月30日交接了安装工具。2019年2月28日，张黎军向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓝色早晨公司：1、支付2017年5月17日至2019年1月30日期间延时加班774.5小时的加班工资25334元；2、支付2018年4月5日、2019年1月1日法定节假日加班工资2069元；3、支付2017年5月17日至2019年1月30日期间休息日加班工资34482.76元；4、支付2018年12月、2019年1月补助及绩效工资共计1900元；5、支付解除劳动关系经济补偿金15000元；6、支付未提前30日书面通知与我解除劳动关系的代通知金75000元；7、支付拖欠加班工资的赔偿金94235.76元。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，经双方协商一致，于2019年1月30日解除劳动关系，2019年5月21日作出京东劳人仲字[2019]第1586号裁决书，裁决，1、蓝色早晨公司支付张黎军补助900元、绩效工资1000元，共计1900元；2、蓝色早晨公司支付张黎军2018年4月5日、2019年1月1日法定节假日加班工资1931元；3、蓝色早晨公司支付张黎军2017年5月17日至2019年1月30日期间休息日加班工资差额6820.5元；4、蓝色早晨公司支付张黎军解除劳动关系经济补偿金14000元；5、驳回张黎军其他仲裁请求。蓝色早晨公司按上述裁决执行完毕，张黎军认可上述裁决已经执行完毕。张黎军不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。为支持自己的主张张黎军提供以下证据，1、劳动合同，证明双方存在劳动关系；2、企业微信，证明自己在单位有企业微信和考勤，但考勤记录被公司删除了；3、微信工作安排，证明上班时间为9点，17点以后到客户家，这是其他同事下班时间，佐证自己的下班时间；4、第三方物流记录流水，搭合作物流的车送货，微信记录是我和第三方物流司机的对话，截图是该司机结算统计的自己的工作时长，佐证我的加班时间，对接司机并不固定，证明经常加班时间较长；5、物流主管考勤记录，考勤表是公司主管发给我的，证明休息日加班；6、打车记录，证明加班时间；7、加班情况，是自己汇总的，证明加班计算标准。蓝色早晨公司对张黎军证据质证意见为，1认可；2公司并不需要通过微信打卡；3证明公司上下班时间为9点至18点，中午休息1小时；4第三方自己的记录，不能证明原告延时加班；5单方制作记录不准确，考勤表应以公司提交的为准；6打车时间不能证明加班时间；7原告自己单方统计的，不予认可。蓝色早晨公司提供证据，1、2017年5月至2019年1月部门考勤表，证明张黎军不存在延时加班情况、休息日加班工资已经支付；2支付凭证，证明仲裁结果已经全部履行。张黎军对蓝色早晨公司证据质证意见为，1真实性不认可，考勤表是伪造的，我的考勤是经理郭剑和主管李宏利手记考勤，考勤表需本人签字确认，我只签过一份考勤表；2认可。蓝色早晨公司物流部经理郭剑到庭作证称，我们部门工作时间是弹性的，白天送货后工作结束不需要打卡，一般工作8小时，加班不需审批，如遇加班，公司采取第二天补偿休息时间方式处理。张黎军的考勤经安装部主管李宏利手工记录，月底提交我审批，我找计划部人员核实出勤后，在部门内部传阅，核实后交给人事部。张黎军主张李剑打给自己2017年5月15日至2018年4月30日加班费4120元，与自己计算的加班费9655元不符，李剑称，因无法按照时间补偿，故依据其工资标准经人事部核算，给予的。张黎军提供的考勤表与手写情况统计表显示的休息日期不一致。张黎军、蓝色早晨公司均认可，考勤方式为，手工记录考勤后再制作考勤表。庭审中，根据蓝色早晨公司提交的考勤表对张黎军的考勤情况进行统计，2018年5月至2019年1月加班17天，2017年5月至2018年4月加班7天。双方对统计结果均认可。张黎军仍称自己2017年5月至2018年4月加班28天，但未提供其他证据。蓝色早晨公司同意给张黎军增加7天休息日加班费4505.75元。本院认为，双方均同意蓝色早晨公司支付张黎军补助900元、绩效工资1000元、2018年4月5日及2019年1月1日法定节假日加班工资1931元、解除劳动关系经济补偿金14000元，本院不持异议。当事人对自己提出的主张，应当提供证据。没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担不利后果。张黎军提交的考勤表与手写情况统计表所显示的休息日期不一致，不能反映其真实出勤情况，不能证明其加班情况，其提供的其他证据亦不能证明有延时加班情况。张黎军虽不认可蓝色早晨公司提交的考勤表的真实性，但双方均认可张黎军的考勤方式为手工记录考勤后再制作考勤表，故本院对蓝色早晨公司提交的考勤表的真实性予以确认。根据当庭对张黎军的考勤情况进行统计，2018年5月至2019年1月加班17天，2017年5月至2018年4月加班7天。其中2018年5月至2019年1月加班17天的休息日加班工资，蓝色早晨公司已经给付张黎军，2017年5月至2018年4月加班7天的休息日加班工资蓝色早晨公司同意给付张黎军，本院予以确认。张黎军称蓝色早晨公司对其裁员，其表示同意并交接了安装工具，蓝色早晨公司称张黎军要求辞职，双方均未对劳动关系的解除提供证据。根据庭审情况及当事人意愿，本院视为蓝色早晨公司提出，双方协商一致，解除劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、北京蓝色早晨国际家居有限公司支付张黎军2018年12月和2019年1月的补助900元、绩效工资1000元，共计1900元（已支付）；二、北京蓝色早晨国际家居有限公司支付张黎军2018年4月5日、2019年1月1日的法定节假日加班工资1931元（已支付）；三、北京蓝色早晨国际家居有限公司支付张黎军2017年5月17日至2019年1月30日期间休息日加班工资差额11326.28元（已支付6820.5元，剩余4505.78元，于本判决生效后七日内给付）；四、北京蓝色早晨国际家居有限公司支付张黎军解除劳动关系经济补偿金14000元（已支付）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京蓝色早晨国际家居有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  崔资奇人民陪审员  展京辉人民陪审员  陶 聪二〇一九年十一月二十七日法官 助理  程新桐书 记 员  王玥宁