辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初18188号原告：沈阳市金起点外语计算机培训中心，住所地沈阳市和平区砂山街63号3-6。法定代表人：孙金丹。委托诉讼代理人：曲迪，辽宁华建律师事务所律师。委托诉讼代理人：白鹤，辽宁华建律师事务所实习律师。被告：谢月，女，1988年2月29日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：逯松叶，辽宁申扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩宝，辽宁申扬律师事务所律师。原告沈阳市金起点外语计算机培训中心与被告谢月劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳市金起点外语计算机培训中心委托诉讼代理人曲迪、白鹤，被告谢月委托诉讼代理人逯松叶、韩宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳市金起点外语计算机培训中心向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告因未提前60日书面通知而离职造成的经济损失：5747元[（13881+10601+9999.91）÷3÷2]；2、判令被告赔偿原告违约行为造成的经济损失：186939.96元（15578.33×12个月）；3、判令被告赔偿原告违反竞业限制的违约金：20000元；4、判令被告赔偿原告因违反商业保密协议造成的直接经济损失：45501.82元[（136214.12×20%）+18259]；5、判令被告承担诉讼费用。事实和理由：2018年9月7日，原、被告之间签订了《劳动合同》。合同约定期限为2018年9月7日至2021年9月6日，被告担任英语老师一职，原告为被告缴纳社会保险，被告工资每月通过银行流水发放。根据双方劳动合同约定，第十七条：“甲乙双方缔约时乙方（本案被告）已经了解并接受甲方的（本案原告）包括《员工手册》等在内的规章制度”；第十二条：“乙方欲解除本合同需提前60日以书面形式通知甲方，经批准后，可以解除劳动合同。乙方若违反本条约定，应当赔偿甲方经济损失，赔偿损失的计算方法为乙方在甲方离职前三个月月平均工资的50%”；第二十五条：“乙方有下列情形之一的，乙方需承担责任：（一）乙方未经甲方同意在学校外私自开班授课的，应当向甲方赔偿因此给甲方造成的损失，损失的计算方式为乙方在甲方工作期间的月最高工资的12倍”；第十三条：“乙方违反保密协议规定，应当赔偿甲方的经济损失，赔偿的计算方法为，乙方在甲方所取得全部收入的20%，及甲方因乙方违约所遭受的直接和间接经济损失”；第三十一条：“乙方在本劳动合同解除或终止后24个月内，不得在甲方方圆5公里以内从事与甲方有竞争性的行业或竞争性的业务，尤其未经甲方允许私自带走甲方学员到校外上课的”；第三十二条：“乙方违反竞业限制协议的，应当向甲方支付两万元的违约金”；被告于2019年7月开始，无故不到学校上班，恶意旷工，随着被告无故旷工，原本由被告老师教的学生大批量流失，出现学生集体退学的情形。经学校查看，被告在工作合同期内，于校外老旧居民楼一楼内，伙同本校另外一名数学老师王静私自办班授课，并将原本属于学校的学生全部带走，这使得学校的日常运营、管理及教学彻底陷入混乱。学校曾多次试图与被告沟通，打电话、发微信、邮件等，但被告始终消极应对，置之不理。无奈，原告找到被告在校外私自办班授课的地方，再次尝试与其沟通，希望其复工。但被告仍我行我素，始作俑者，其行为在学校造成了极其恶劣的影响。同时被告对于合同的背信弃义，更不足以为人师表。综上，被告的行为不仅违反了双方的合同约定，同时给原告带来了巨大的经济损失。故原告诉至贵院，望贵院判如所请。谢月辩称，一、答辩人依法与原告解除劳动合同，原告并未造成任何经济损失。答辩人于2012年9月入职原告处工作，从事英语老师的工作，但原告并未依法为答辩人缴纳保险费，即原告于2013年才为答辩人缴纳社会保险费，严重侵害了答辩人的合法权益。为此，答辩人多次与原告协商解决此事，但原告一直未理睬答辩人的请求。根据《劳动合同法》第三十八条之规定，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。答辩人与原告所签订的《劳动合同法》第二十条约定，乙方欲解除本合同须提前60日以书面形式通知甲方，经批准后，可以解除劳动合同。乙方若违反本条约定，应当赔偿甲方的经济损失。上述条款中，约定劳动者提前解除须经原告同意才可解除为违反强行法的规定，应为无效条款。退一步讲，在该条款中双方所约定的损失赔偿，如果原告未出现经济损失，答辩人无须进行任何赔偿。二、原告不存在任何因答辩人的离职所产生的经济损失，因此答辩人无须进行赔偿。原告未举证证明因答辩人的离职而造成了其直接损失212306.24元，因此，根据法律规定，答辩人无须对原告进行赔偿。三、原告未在答辩人离职后进行经济补偿，因此原告无权向答辩人主张竞业限制的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，原告只与劳动者约定了竞业限制条款，但并未与劳动者约定相应的经济补偿，也未在劳动者离职后，对劳动者给予相应的经济补偿，违反了《劳动合同法》第二十三的规定，因此该条款应为无效条款，劳动者无须给付原告违约金。四、答辩人未违反商业保密协议，原告也未因此有任何经济损失。答辩人离职时及离职后均无任何违反商业保密协议的行为，原告也无证据证明答辩人有上述违反保密协议的行为，且原告未举证证明其有任何经济损失。综上，原告的诉讼请求无法律和事实依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。本院经审理认定事实如下：被告于2012年9月入职原告处从事英语教师工作，双方签订了劳动合同，约定合同期至2021年9月6日，其中约定了劳动合同解除条款及竞业限制相关条款。2019年7月12日起，被告不再到原告处工作，同日向原告提出离职申请。2019年7月下旬，被告在沈阳市和平区河北街9-1号的居民楼内开办补课班。2019年8月13日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，被告主张因：1、原告负责人无端诋毁以及和员工传达负能量言论、不给老师班级里增加新学员；2、公司保险制度不符合规定；3、公司无故扣留员工押金，而向原告提出离职。被告举证了与“金丹老师”、“金起点学校吴老师”、“张岩”、“世丹”的微信聊天记录及向“吴崇”发出的短信记录，欲证明其已向原告的校长孙金丹、人事部门经理王世丹及被告所在的总参分校负责人吴崇提出了离职申请，并与总参分校课程顾问张岩进行了工作交接。原告对此不予认可并主张原告单位没有“吴崇”此人，但在原告提供的员工工资银行转账记录中列有王世丹、吴崇、孙金丹、张岩的工资转账记录。原告未能就此提供相反证据。又查明，劳动合同第20条约定，乙方（被告）欲解除本合同，须提前60日以书面形式通知甲方（原告），经批准后可以解除劳动合同。乙方若违反本条约定，应当赔偿甲方经济损失，赔偿损失的计算方法为乙方在甲方离职前三个月月平均工资的50%。第25条（一）约定，乙方未经甲方同意在学校外私自开班授课的，应当向甲方赔偿因此给甲方造成的损失，损失的计算方式为乙方在甲方工作期间的月最高工资的12倍。第30条约定，乙方违反保密协议规定的，应当赔偿甲方的经济损失，赔偿的计算方法为乙方在甲方所取得的全部收入的20%，及甲方因乙方违约所造成的直接和间接经济损失。第31条约定，乙方在本劳动合同解除或终止后24个月内，不得在甲方方圆五公里以内从事与甲方有竞争性的行业或竞争性的业务，尤其未经甲方允许私自带走甲方学员到校外上课的；第32条约定，乙方违反竞业限制协议的，应当向甲方支付2万元的违约金，给甲方造成损失的，乙方应承担损害赔偿责任。再查明，原告自2013年11月起开始为被告缴纳社会保险。本院认为，关于竞业限制相关条款的效力问题。竞业限制既涉及用人单位的商业秘密权，同时也涉及劳动者的就业权，而就业权又是劳动者生存的依赖，因此，竞业限制条款只能适用于部分劳动者，即《劳动合同法》第二十四条规定的“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。本案中，被告作为原告处一名普通教师，其并非上述法律规定中的竞业限制人员，故应认定竞业限制条款对被告不具约束力。此外，竞业限制的职业种类和范围，应当是劳动者在用人单位所从事或接触到的特殊、专门业务范围，而不应扩大到整个行业，对于技能较单一的特殊职业和行业人员，竞业限制直接关系到劳动就业和生存发展。因此，当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突且用人并未给予劳动者经济补偿的情形下，应认定用人单位不可通过竞业限制来限制劳动者的自主就业与生存发展权，即《劳动合同法》第二十三条规定的“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”本案中，被告所从事教师工作岗位即为技能较为单一的职业，在二年的竞业限制期内未约定任何形式的经济补偿且限制其“不能在甲方方圆五公里以内从事与甲方有竞争性的行业或竞争性的业务”、违反则承担大额损失赔偿义务的竞业限制条款，显然对劳动者显失公平。综上，本院认定双方约定的竞业限制相关条款无效。原告据此主张的第二至第四项诉讼请求，本院亦不予支持。关于未提前60日通知而离职造成经济损失问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告客观上确未依法为原告缴纳社会保险，被告亦据此提出离职，故本院认定被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。此外，原告未能举证证明学生退费与被告离职具有直接因果关系，即原告未能提供有效证据证明因被告离职而给原告造成经济损失，故对原告该项主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告沈阳市金起点外语计算机培训中心的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳市金起点外语计算机培训中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  秦斌二〇一九年十一月十八日法官助理李倩书记员武泽