山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初8816号原告：左立明，男，1968年3月15日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。被告：青岛万和装饰门窗工程有限公司，住所地青岛市崂山区海尔路180号2号楼15层1501户。统一社会信用代码：91370212264771191Q。法定代表人：李孟合，总经理。委托诉讼代理人：刘冉，山东元衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘卫忠，山东元衡律师事务所实习律师。原告左立明与被告青岛万和装饰门窗工程有限公司（以下简称万和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告左立明，被告万和公司委托诉讼代理人刘冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告左立明向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：一、2015年双休日加班工资26511元、法定节假日加班工资3017元、延长工作时间工资10138元，2016年双休日加班工资45977元、法定节假日加班工资5517元、延长工作时间工资16828元，2017年双休日加班工资48104元、法定节假日加班工资6027元、延长工作时间工资19522元，2018年双休日加班工资65011元、法定节假日加班工资7724元、延长工作时间工资21682元，2019年双休日加班工资551元、法定节假日加班工资772元、延长工作时间工资321元；二、支付2015年5月至2019年1月法定的带薪年休假工资27034元；三、2015年至2018年法定高温补贴费3200元；四、2018年1月至12月份减少约定工资报酬差额6829元；五、未签订劳动合同二倍工资差额61600元；六、应当自订立无固定期限劳动合同之日（2016年6月12日）起每月支付二倍工资差额110700元；七、经济补偿金47124元；八、法定福利（住房公积金）及单位福利9600元；九、自2015年5月12日至2016年1月未为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费造成经济损失36000元；十、超限未申报失业金损失16800元；十一、诉讼费由被告承担。事实与理由：一、1、原告自2015年5月12日入职青岛万和装饰门窗工程有限公司，厨房炊事员，双方口头约定基本（正常）工资3500元/月；2016年约定基本工资4000元/月；2017年约定基本工资4500元/月；2018年因即墨被划成区工资大普调，约定基本工资5600元/月。上述工资发放由中国民生银行对账单和原告签收工资现金为凭。2、原告在被告处工作近四年，未依法签订书面劳动合同。未依法缴纳社会保险费及住房公积金。在申请人强烈要求下，于2016年2月份缴纳了社会保险费，之前9个月的五险一金未缴，给原告造成36000元经济损失，理应承担。被告的这一行为违反了中华人民共和国劳动合同法和社会保险费法及住房公积管理规定。3、原告在被告处工作近四年，双休日工资、法定节日及延长工作时间等加班工资，没有拿到一分钱。例如2015年5月12日至31日，原告工作了20天，其中包括6天双休日，实发工资2414元。被告的计算方式是：3500元/月÷29天/月×20天=2414元，由此推定被告根本没有支付加班费。接下来其它几个年、月份也是如此，严重侵犯了原告合法权益。4、被告减少劳动报酬无需原因及理由，随心所欲。2018年1-2月份工资各4305元，3-4月份工资各4805元，5月4395元，6月4621元，7月4782元，8月5134元，9月5146元，10月4958元，11月5146元，12月5134元。扣除应代缴的费以外，每个月实发工资离约定的基本工资5600元差距甚大，月与月相比也相差很大。被告也不说明减少的原因和理由。原告曾多次索要工资明细单，均以保密和领导审批为由拒出具。工资不按照发放，长期无故拖欠工资半年之久是惯例。有银行对账单为据。被告严重违反了《山东省企业工资支付规定》第十四条、第十六条、第十九条的相关规定。5、原告在被告处工作近四年，双休日和国家法定的休息日几乎不休，更不应说带薪年休假了，只逢春节才能给几天休息，一日三餐照做无误，厨房工作环境极度恶劣，尤其在炎热的夏天，通风不畅，降温设施不到位，每年常有中暑事件发生。这一切说明了被告无视国家的法律、法规于不顾，剥夺了原告应得的利益和休息的权利。有出勤表、视频录像和被告的调令（2019年元月5日正适逢星期六去新部门报道上岗）为据。6、2019年1月5日（星期六）下午，正在上班申请人突然接到公司转岗调令，原告确定：这是与2019年1月2日在微信中向公司办公室管理人员索要加班费的原因。这有原始载体微信记录为据。这是公司以惯用的变相辞退方法。迫于无奈，于次日递交辞职申请，其中注明要求把拖欠2018年8月-12月份工资和2019年1月份共计半年的工资一次性结清。2019年1月16日，被告通知去拿工资，让原告在被告事先打印好“离职声明”格式上签字，离职声明中附有拖欠半年的工资，考虑到上有八十岁的父母，下有吃奶的孩子，中间有上学的孩子，外有房贷。一家六口生活急需用钱，也就违心地签了，与被告辞职申请的内容相背离。鉴于上述事实，原告认为：“离职声明”与客观事实不符，与原告辞职申请相悖，实属乘人之危或显失公平行为，从表面上看似合法，其目的是为达到不当利益，明显在违反诚信和公平原则的规避行为。未依法缴纳社会保险费和住房公积金；未依法签订劳动合同；未依法及时足额支付工资报酬；未依法提供劳动条件；未依法支付加班工资；剥夺申请人带薪年休假的权利，被告明知自己违法，却不予办理失业申报登记，造成失业金无法领取，在失业期间无法享受失业保险待遇。以转岗为由，变相的辞退原告。据此，为了维护原告的合法权益，向即墨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案的证据“离职声明”认定存在片面性、单一性和随意性，不具有证据的客观真实性、关联性和合法性。导致事实认定不清、适用法律错误。1、“离职声明”内容与事实不符，不具客观真实性。（1）“离职声明”中的内容并非原告所写，是被告事先打印好的格式内容，并附有拖欠的半年工资。如果原告不在“离职声明”签字，那么拖欠半年养家糊口的工资就肯定不会拿到。被告在明知原告的家庭状况处于危难之中，仅靠原告一个人的工资养活一家老小六口，急迫需要，让原告签字实属乘人之危，违背了原告真实意思。（2）被告让原告签署的格式“离职声明”为由来免除法定责任，该缴纳的保险费不交、该签订劳动合同不签、该支付加班费也不支付等，排除了原告司法诉求的权利。依据《劳动合同法》第二十六条第（二）项中规定“免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的”，该内容无效。2、“离职声明”中“无经济纠纷、无法律纠纷”不具有合法性。被告利用其自身优势地位，以取工资为要胁，掩盖其违法行为，变相强迫承认“无经济纠纷、无法律纠纷”，其实际目的是为了攫取不正当利益，侵吞原告合法权益。仲裁委认定有效，可谓是枉法裁判。被告欠缴的社会保险费及公积金违法行为是法律强制性规定，不允许任何个人或双方协议通过声明或协议进行处分。加班的清算也是“劳动标准”，属于法律强制性规定，当事人也不能通过协议或单方声明进行排除。因此排除了属于法律强制性规定是可撤销或无效的行为。3、“离职声明”作为认定事实依据不具有关联性。“离职声明”作为本案的证据，与查证的事实不存在逻辑上的联系或因果关系。其内容：“…公司现金结算全部工资￥26309元…”，只能证明结算了拖欠半年（2018年8-12月和2019年1月）的基本工资，并不包括诉讼请求中的一至十项的诉求。“…自该日起（2019年1月16日）本人与青岛万和装饰门窗公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系，无任何经济、法律纠纷…”，原告认为既然从‘该日’起不存在劳动关系，谈何经济、法律纠纷，原告索要的时间段是劳动关系存续期间（2015年5月12日至2019年1月份）的诉求。正因如此，“离职声明”与本案所要查明的事实不存在逻辑上的联系。4、仲裁委适用法律错误。仲裁委在裁决书中引用最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干文化的解释（三）（法[2010]12号）第十条规定“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金达成协议，不违反法律强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应当认定有效”，一个“离职声明”中附带拖欠半年之久的养家糊口工资，让原告签字放弃一切权利，难道这不是存在欺诈、变相的胁迫或乘人之危吗？工资支付条例第七条规定工资至少每月支付一次。仲裁委认定这一个存在瑕疵单方声明为有效，明显在袒护被告。原告从未就支付工资报酬、加班费、积极补偿金或者赔偿金与被告达成协议，一个单方的“离职声明”认定为协议，不也是太荒唐了吗？仲裁委认定事实上的错误必然导致适用法律上的错误。可谓是皮之不存，毛将焉附。综上所述，即墨区劳动人事仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。请贵院查明事实，依法裁判。被告万和公司辩称，同仲裁答辩意见，原告所诉没有事实和法律依据，仲裁裁决正确，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。经本院开庭审理查明，原告左立明于2015年5月12日到被告万和公司工作，被告万和公司自2016年2月起为原告左立明缴纳社会保险费至2018年12月。被告万和公司通过银行转账形式为原告左立明发放工资至2018年7月份，被告万和公司通过现金形式向原告左立明发放了2018年8月至2019年1月工资。原告左立明在被告万和公司处实际工作至2019年1月5日。2019年1月16日，原告左立明签署《离职声明》一份，主要载明：左立明已于2019年元月5日自青岛万和装饰门窗工程有限公司自愿离职。自该日起，本人与青岛万和装饰门窗工程有限公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系，无任何经济、法律纠纷。因本人身份证及银行卡丢失，导致不能按照公司规定进行工资打卡，现请求公司进行现金结算全部工资￥26309元（大写：贰万陆仟叁佰零玖元整）。以上信息属实，如有不实，本人愿意承担所有因此产生的责任。2019年4月17日，原告左立明向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决被告支付原告：1、2015年双休日加班工资26511元、法定节假日加班工资3017元、延长工作时间工资10138元，2016年双休日加班工资45977元、法定节假日加班工资5517元、延长工作时间工资16828元，2017年双休日加班工资48104元、法定节假日加班工资6027元、延长工作时间工资19522元，2018年双休日加班工资65011元、法定节假日加班工资7724元、延长工作时间工资21682元，2019年双休日加班工资551元、法定节假日加班工资772元、延长工作时间工资321元；2、2015年5月至2019年1月带薪年休假工资27034元；3、2015年至2018年法定高温补贴费3200元；4、2018年1月至12月减少工资报酬差额6829元；5、2015年6月12日至2016年5月12日未签订劳动合同二倍工资差额61600元；6、2015年5月至2016年6月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额110700元；7、2015年5月至2019年1月经济补偿47124元；8、法定福利（住房公积金）9600元；9、超限未申报失业金损失16800元。仲裁委员会经审理，于2019年3月27日作出青即劳人仲案字[2019]第441号裁决书，裁决：一、驳回原告左立明要求被告万和公司支付2015年双休日加班工资26511元、法定节假日加班工资3017元、延长工作时间工资10138元，2016年双休日加班工资45977元、法定节假日加班工资5517元、延长工作时间工资16828元，2017年双休日加班工资48104元、法定节假日加班工资6027元、延长工作时间工资19522元，2018年双休日加班工资65011元、法定节假日加班工资7724元、延长工作时间工资21682元，2019年双休日加班工资551元、法定节假日加班工资772元、延长工作时间工资321元的仲裁请求；2、驳回原告左立明要求被告万和公司支付2015年5月至2019年1月带薪年休假工资27034元、2015年至2018年法定高温补贴费3200元的仲裁请求；三、驳回原告左立明要求被告万和公司支付2018年1月至12月减少工资报酬差额6829元的仲裁请求；四、驳回原告左立明要求被告万和公司支付2015年6月12日至2016年5月12日未签订劳动合同二倍工资差额61600元、2015年5月至2016年6月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额110700元的仲裁请求；五、驳回原告左立明要求被告万和公司支付2015年5月至2019年1月经济补偿47124元；六、驳回原告左立明要求被告万和公司支付法定福利（住房公积金）9600元、超限未申报失业金损失16800元的仲裁请求。原告左立明对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。上述事实，有原、被告双方的陈述，及本院调取的仲裁委员会的青即劳人仲案字[2019]第441号仲裁案卷等在案佐证，且经开庭质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告左立明的诉讼请求，本院认为，原告左立明在被告处工作至2019年1月5日，2019年1月16日，原、被告双方对原告左立明工作期间的劳动报酬进行了结算及支付，原告左立明签署离职声明一份，明确表明双方再无任何经济、法律纠纷，原告左立明称该声明的签署存在欺诈、胁迫等情况，但其未提交证据证明。本院认为，原告左立明作为完全民事行为能力人，其对声明中内容是完全知晓并理解的，其签署的行为应视为对自己权利的处分与确认。因此，关于原告左立明的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告左立明的诉讼请求。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由原告左立明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘平平二〇一九年十一月一日书记员  赵彩彩附法律条文：最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”