北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初27964号原告：刘国亮，男，1984年3月19日出生，汉族，住北京市崇文区。委托诉讼代理人：曹桂臣，黑龙江吉相律师事务所绥滨分所律师。被告：北京昆仑凯通通信科技有限公司，住所地北京市朝阳区安定路39号1幢1201室。法定代表人：赵旻，执行董事。委托诉讼代理人：马立科，北京市京师律师事务所律师。原告刘国亮（以下简称原告）与被告北京昆仑凯通通信科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人曹桂臣，被告的委托诉讼代理人马立科均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2017年2月1日至2月28日、4月1日至4月30日、10月1日至10月31日、12月1日至12月31日以及2018年1月1日至4月30日的工资42826.64元；2.被告支付差旅费23972.4元；3.被告支付2016年1月至2017年12月提成工资46000元；4.被告支付2011年4月1日至2018年4月30日解除劳动合同经济补偿金42826.64元；5.被告支付2016年1月1日至2017年12月31日未休年假工资10337.4元。事实和理由：原告于2011年4月20日入职北京凯新创达科技发展有限公司（以下简称凯新公司），岗位是工程师，约定月薪5353.33元，按月支付工资，签订劳动合同，按规定交纳社会保险，同年12月，被告将原告调到其关联公司被告工作，原告一直兢兢业业工作。从2017年2月起被告开始拖欠原告各项工资、差旅费、年假工资等劳动报酬。因被告公司拖欠原告工资，请求被告给付拖欠的原告工资及经济补偿金等劳动报酬。关于解除劳动合同的经济补偿只要求计算在昆仑公司的工作年限，放弃在凯新公司的工作年限，不要求连续计算。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。1.关于拖欠工资，没有证据证明拖欠的工资基数和月份；2.关于差旅费，确实显示了有原告出差的任务，但是已经报销完毕了，支出凭单作为差旅费凭证不认可；3.关于提成工资，没有证据证明数额标准，也没有我公司应该发放依据；4.公司出现了状况，可能涉刑，原告是自己走的，是自动离职，公司也没开离职证明，原告就不来，关于劝退的情况是公司跟原告有过谈话，跟他交代了公司涉刑，保证员工知情权，谈过去留的问题，为了保护员工的利益，让员工自行决定去留；5.关于年假，我公司的所有材料都找不到了，没有办法查证原告是否休过年假。原告以被告、凯新公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第452号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该仲裁结果，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2011年12月1日入职被告，双方于2013年4月20日签订了期限至2016年4月19日的劳动合同，约定原告担任技术工程师，月工资为3800元。原告主张双方曾签订过期限为2016年4月20日到2021年4月19日的劳动合同，但已交给被告，原告不持有，社保由被告连续缴纳。被告认可为原告连续缴纳社保。原告主张其最后出勤至2018年4月30日，被告主张原告最后出勤至2017年10月31日。1、关于工资标准及发放情况。原告主张其月工资税前6800元，被告欠发其2017年2月1日至2月28日、4月1日至4月30日、10月1日至10月31日、12月1日至12月31日以及2018年1月1日至4月30日的工资，其离职前12个月平均工资5353.33元，主张按照月工资5353.33元的标准计算其主张的欠发工资。被告主张原告月工资3000元，工资发放至2017年10月底，离职前12个月平均工资3000元。双方均认可每月10日发放上一个自然月工资。原告提交了银行流水明细，记载被告于2016年4月19日至2017年11月10日期间向原告支付的工资数额为每月4653.33元至5305.1元之间，原告主张其中2017年5月25日发放的为2月份工资，附言为补助、提成的款项，都是被告财务方晓容、代管财务高牧柏、代管财务陈颖等人的个人账户支付的。被告主张账户是被告、交易名称为工资的认可是工资的支付记录，方晓容是公司财务，陈颖是行政人员，高牧柏是销售，不是财务代管，个人账户的转的款项不能证明是补助或者提成。2、关于差旅费。原告提交了差旅费报销单、支出凭单、支出凭证及出差申请单的照片打印件，并主张系其在北京或者异地的打车和材料费用。被告主张支出凭证中没有写刘国亮名字的真实性不认可，对其他内容的真实性认可、证明目的不认可，关于差旅费报销单，确实显示了有原告出差的任务，但是已经报销完毕，支出凭证不能证明跟差旅有关系，也不能证明垫付，出差申请单不能证明差旅金额。3、关于提成。原告主张2016年及2017年被告各欠发其提成23000元。被告不予认可，主张没有发放的依据标准。原告提交了2014年凯通技术部架构规划及管理制度（审批稿），被告对该证据的真实性、证明目的不认可，主张是初稿。4、关于劳动合同解除情况。原告主张其于2019年1月11日向被告邮寄了解除通知，解除理由是拖欠工资，被告拒收了，但原告主张双方劳动合同于2018年5月1日解除，因为被告给其社保缴纳到了2018年4月。被告主张双方劳动合同于2017年10月31日解除，没有人提出，原告自动离职。原告提交了被迫离职通知书及邮件寄件联，其中被迫离职通知书落款记载的时间为2018年5月1日，邮件寄件联记载收件单位名称为被告，地址为被告的住所地，收件人为被告的法定代表人。被告对该证据的真实性认可，但主张没有收到过。5、关于未休年休假工资。原告主张其2016年、2017年每年各享有年休假7天，均未休。被告主张原告2016年、2017年每年各享有年休假5天，被告没有剥夺原告休年假的权利。原告提交了社保缴费信息，记载原告自2006年6月起开始缴纳社保，在入职被告之前已连续缴纳社保满12个月。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告未就原告的工资标准举证，且被告认可原告提交的银行流水明细中账户是被告、交易名称为工资的支付记录，根据银行流水明细中记载的工资发放数额，本院采信原告主张的月工资5353.33元的标准。被告未就工资发放情况及原告出勤情况举证，本院采信原告的主张，因原告主张被告已于2017年5月25日向其发放了2月份工资，故被告应支付原告2017年4月1日至4月30日、10月1日至10月31日、12月1日至12月31日以及2018年1月1日至4月30日的工资，本院按照原告的工资标准依法核算具体数额。关于差旅费，原告提交的差旅费报销单、支出凭单、支出凭证及出差申请单均为照片打印件，被告认可有刘国亮名字的支出凭证的真实性，且认可有原告出差的任务，虽主张已报销完毕，但未举证，故本院对上述证据中项目为差旅费、出差人为原告的证据对应的款项数额予以支持，对于其他证据，因无原件予以核对，被告亦不予认可，故对此部分证据对应的数额本院难以支持。关于劳动合同解除情况，被告就其主张的解除情况未举证，对原告提交的被迫离职通知书及邮件寄件联的真实性认可，故本院采信原告关于劳动合同解除的主张。原告以被告拖欠工资为由解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，本院根据原告工资标准及工作时间依法核算具体数额。关于未休年休假工资，根据原告提交的社保缴费信息，本院采信被告关于原告2016年享有5天年休假的主张，原告主张其2017年享有7天年休假，不高于法律规定，本院不持异议。被告未就原告已休年休假举证，本院采信原告关于未休年休假的主张，被告应向原告支付未休年休假工资。本院依法核算具体数额。原告提交的2014年凯通技术部架构规划及管理制度为审批稿，被告不予认可，且原告未就其完成项目或业绩进行举证，故对于原告要求被告支付提成工资的请求，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、被告北京昆仑凯通通信科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘国亮二〇一七年四月一日至四月三十日、十月一日至十月三十一日、十二月一日至十二月三十一日及二〇一八年一月一日至四月三十日的工资37473.31元；二、被告北京昆仑凯通通信科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘国亮差旅费4200元；三、被告北京昆仑凯通通信科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘国亮解除劳动合同的经济补偿34796.65元；四、被告北京昆仑凯通通信科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘国亮二〇一六年一月一日至二〇一七年十二月三十一日的未休年休假工资5907.12元；五、驳回原告刘国亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京昆仑凯通通信科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 李 静人民陪审员 张 清人民陪审员 桂富荣二〇一九年十一月七日书 记 员 刘冠男