广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初30512号原告：果长江，男，汉族，1972年6月17日出生，身份证住址北京市密云县，委托诉讼代理人：谢宇婷，广东鹏乾律师事务所律师，执业证明号14403201711294118，系深圳市罗湖区法律援助处指派。被告：深圳市中星酒店管理有限公司，住所地深圳市罗湖区东门街道螺岭社区中兴路226号101（4-7楼），统一社会信用代码91440300MA5FHNH461。法定代表人：温锦展。委托诉讼代理人：彭恺颖，广东国晖律师事务所律师，执业证号14403201811046014。委托诉讼代理人：车力宇，广东国晖律师事务所律师，执业证号14403200410387420。原告诉被告劳动争议一案，原告请求判决：1、判令被告支付原告2019年1月27日至2月28日未足额发放工资1,540元；2、判令被告支付原告2019年3月1日至31日工资20214元（含加班费14,214元）；3、判令被告支付原告2019年4月1日至30日工资19,524元（含加班工资13524运）；4、判令被告支付原告2019年1月27日至2月28日延时加班工资10,350元；5、判令被告支付原告2019年1月27日至2月28日休息日加班工资5,520元；6、判令被告支付原告2019年2月春节法定节假日加班工资2,484元；7、判令被告支付原告2019年2月1日至4月30日未签劳动合同双倍工资差额60,918元；8、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,306元；本院受理后依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系情况被告于2019年3月15日成立。被告所在地成立之前由“中兴酒店”对外经营。原告主张其于2019年1月27日到被告所在地的“中兴酒店”工作，其后工作地点及工作内容并未发生变化，其入职时间应当为2019年1月27日。被告确认原告于2019年1月28日晚上开始为酒店提供劳动，被告曾是“中兴酒店”股东，被告成立后，中兴酒店进行转让，被告接手经营。本院认为，依据双方的陈述，原告入职时的用工主体与被告存在差异，原告主张其2019年1月27日即与被告建立劳动关系，本院不予采信。被告确认其与之前酒店存在关联，并于成立之后接手经营酒店，本院认定双方劳动关系于2019年3月25日建立。原告于2019年1月27日入职被告关联企业，工龄可持续计算。关于最后工作时间，原告主张其在被告处最后工作至2019年4月30日，被告主张原告在被告处最后工作至2019年3月21日。被告提交的工资单及银行显示：2019.3月份21天果长江工资，底薪3,600元，实发工资2,520元，2019年3月22日，被告法人通过银行转账向原告支付该笔款项，交易附言显示“21天的工资”。原告在工资单上面有签名但在本院质证过程中对该证据的真实性不予确认，但未对签名的真实性申请鉴定。原告主张该比款项系其向被告的借款。双方确认被告当月支付原告上月工资。本院认为，依据被告提交的证据，足以证明其2019年3月22日支付的2520元系原告2019年3月21日前的工资。原告主张该笔款项为借款，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。被告在3月22日支付原告尚未到支付周期的3月份工资，足以印证双方劳动关系于2019年3月21日解除的主张，因此，本院认定双方劳动关系解除时间未2019年3月21日。二、工资情况1、2019年1月27日至2月28日足额发放工资1540元、延时加班工资10350元、休息日加班工资5520元、2月春节法定节假日加班工资2484元；4月1日至4月30日期间的工资19524元根据本院认定劳动关系建立及劳动关系解除情况，原告在上述期间与被告并不存在劳动关系，原告向被告主张上述工资，无事实和法律依据，本院不予支持。2、工资标准依据原告签名的工资单，本院认定原告每月正常工作时间工资为3600元。3、加班情况双方确认原告在被告处工作期间没有考勤，原告主张其在被告处工作期间，每天工作时间为16、17小时。原告曾就被告用工情况向深圳市罗湖区劳动监察大队进行了投诉，监察大队对被告员工做了调查笔录，该员工陈述原告在被告处工作期间每天工作时间为8小时，工作内容为买菜做饭，偶尔打扫卫生，全部工作内容能在8小时完成，不需要延迟工作时间加班。仲裁委员会通知双方当事人对该笔录进行质证，原告到庭，但拒绝对证据发表质证意见。原告提交的劳动监察投诉案件处理结果答复书显示，原告主张的工资、加班工资、未签订劳动合同二倍工资、违法辞退、社保问题按照劳动争议处理或者诉讼程序办理；被告存在超时加班的违法行为，已依法对该用人单位作出了行政处罚。双方确认原告住宿地点位于被告经营场所的8楼，工作场所与生活住所属于同一栋楼。本院认为，原告主张其在被告处工作期间每天工作16-17个小时，与监察大队调查的情况不符。监察大队认定被告用工存在加班情形系针对被告整体用工情况的处理，对原告个人的加班工资等，要求通过劳动争议处理，因此，该答复书也不能证明原告本人在被告处每天工作16-17小时的主张。因此，对原告主张的工作时间，本院不予采信。4、2019年3月1日至31日期间的工资（含加班工资）依据本院认定原告最后工作时间，原告主张2019年3月21日至31期间的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。依据本院认定的工作时间及原告签名的工资单，本院认为被告已经足额支付了原告在被告处工作期间的工资。原告主张该期间的工资20214元，本院不予支持。三、2019年2月1日至4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额被告于2019年3月15日成立，原告主张其入职关联公司的时间也为2019年2月18日，本院认定双方劳动关系解除时间为2019年3月21日，原告主张2月1日至3月15日期间、3月21日至4月30期间未签订书面劳动合同的二倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。原告与被告建立劳动关系时间不足一月，原告要求被告该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。四、关于违法解除劳动合同赔偿金被告确认其于2019年3月21日辞退原告，但未能提供证据证明其辞退行为有合法事由，属于违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据原告入职关联公司的时间及本院认定的工资标准，具体金额为3600元（3600元×0.5×2倍）。仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6000元，被告并未提出异议，是其对自身权利的处分，本院予以确认。五、仲裁情况因本案争议事项，原告于2019年6月10日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、2019年1月27日至2月28日不足工资1540元；2、2019年3月1日至31日工资20214元（含加班工资14214元）；3、2019年4月1日至30日工资19524元（含加班工资13524元）；4、2019年1月27日至2月28日延时加班工资10350元；5、2019年1月27日至2月28日休息日加班工资5520元；6、支付2019年2月春节法定节假日加班工资2484元；7、2019年2月1日至4月30日未签劳动合同双倍工资差额60918元；8、非法辞退赔偿金20306元。该委员会于2019年8月12日作出深罗劳人仲案（2019）1301号仲裁裁决书，裁决：1、被告于本裁决生效之日起三日内支付原告违法解除劳动关系赔偿金6000元；2、驳回原告的其他仲裁请求。六、其他需说明的情况2012年，原告与富苑置地（深圳）有限公司富苑皇冠假日套012房酒店有劳动争议案件。案号为（2012）深罗法民四劳初字第717号。2014年，原告与深圳市罗湖区丽景海岸保健按摩中心有劳动争议案件。案号为（2014）深罗法民四劳初字第704号、（2014）深中法劳终字第4947号、（2015）粤高法民申字第484号。2015年，原告与深圳丽都酒店有限公司有劳动争议案件。案号为（2015）深罗法民四劳初字第1684号、（2016）粤03民终6651号。2016年，原告与深圳市华丰招待所有劳动争议案件。案号为（2016）粤0303民初5989号。2017年，原告与深圳市艺嘉好食府有限公司有劳动争议案件。案号为（2017）粤0303民初14288号、（2018）粤03民终3489号。2018年，原告与唐海平有诉讼，案号为（2018）粤0303民初5580号。2018年，原告与深圳市国众联餐饮服务有限公司有诉讼。案号为（2018）粤03民特519号。被告主张原告自2012年起基本每年都有诉讼，明显企图通过恶意诉讼取得不当利益。本院认为，原告自2012年诉讼案件确实高于普通劳动者，但并不能证明其属于恶意诉讼。被告作为用人单位，可以在招用劳动者时谨慎用工，且与劳动者履行劳动关系的过程中合法用工，以避免诉讼的发生。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市中星酒店管理有限公司应当自本判决生效之日起七日内支付原告果长江违法解除劳动合同赔偿金人民币6000元；二、驳回原告果长江的全部诉讼请求；如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 马  宏  记二〇一九年十一月二十二日书记员 陈广齐（兼）关天才