北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0107民初1420号原告（被告）：北京缤狗科技有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层A-1631房间。法定代表人：盛劼，经理。委托诉讼代理人：戴安琪，女，1989年12月2日出生，该公司职工，住该公司宿舍。委托诉讼代理人：常笑亮，男，1992年3月9日出生，该公司职工，住该公司宿舍。被告（原告）:王润秋，男，1991年9月2日出生，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张灿辉，北京市振邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛凯雯，女，1977年10月4日出生，北京市振邦律师事务所实习律师，住北京市海淀区。原告（被告）北京缤狗科技有限公司（以下简称缤狗科技公司）与被告（原告）王润秋劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)缤狗科技公司之委托诉讼代理人戴安琪、常笑亮，被告（原告）王润秋及委托诉讼代理人张灿辉、牛凯雯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）缤狗科技公司向本院提出诉讼请求：1、请求驳回京石劳人仲字【2018】第2558号裁决中第一项裁决结果，即要求原告向被告补足2018年10月1日至15日的工资4066.43元；2、请求驳回京石劳人仲字【2018】第2558号裁决中第二项裁决结果，即要求原告向被告支付违法解除经济补偿金85000元。事实和理由：原告已向被告支付2018年10月1日至15日的工资3554元，所以不应再向被告进行支付；原告因被告无故旷工不来上班而与被告解除了劳动关系，不属于违法解除劳动关系的情形，所以不应向其支付违法解除经济补偿金85000元，为维护原告权益，故诉至法院。被告（原告）王润秋辩称，公司的请求缺乏事实和法律依据，请求驳回。王润秋向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金90000元；2、判令被告向原告支付2018年5月1日至2018年7月31日的项目奖金71236.24元；3、判令被告向原告支付2016年7月1日至2018年4月30日（775.5小时）延时加班费113650.8元，周六日313.5小时加班费61258.6元；4、判令被告支付2018年10月1日至10月31日的工资18000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年7月1日原告入职北京缤狗科技有限公司从事3D角色技术工作，月薪17000元。2018年10月15日，被告违法解除双方未到期的劳动合同(2016年7月1日-2019年10月31日)。2018年10月22日，原告提交仲裁申请书至北京市石景山区劳动争议仲裁委员会。北京市石景山区劳动争议仲裁委员会于2018年11月28日做出裁决，现原告对裁决不服提请诉讼。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据上述规定，被告应当依法向原告支付延时加班费、双休日加班费的费用。原、被告双方的劳动合同明确约定了奖金属于劳动报酬的组成部分。《劳动合同法》第三十条明确规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，被告并没有按照合同约定及时足额支付项目奖金。另外，被告无故辞退原告，应当依照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之相关规定赔偿损失。原告（被告）缤狗科技公司辩称，不同意王润秋的诉讼请求，是因为王润秋提出的离职，所以不同意我方是违法解除的意见；公司没有确定过项目奖金的制度；王润秋没有加班的事实，不认可加班费；2018年10月1日至10月31日的工资公司已经在11月的时候发放了10月的工资；不同意支付诉讼费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月1日，王润秋（乙方）入职缤狗科技公司（甲方）。双方签订劳动合同，约定：劳动期限自2016年7月1日至2019年10月31日止，岗位为美术部门3D角色研发。执行标准工时制，每日工作时间8小时，每周40小时。月工资17000元，包括基本工资2500元，月度岗位津贴7700元，其他(绩效工资、奖励、各种津贴、加班工资等)6800元。乙方加班必须事先征得甲方部门负责人书面同意，否则不视为加班。2018年10月12日，缤狗科技公司的人事戴安琪给王润秋通过电子邮件发送解除劳动合同通知书，该通知书载:“……因前几天双方沟通的具体原因，现（2018年10月12日）正式以书面形式通知您解除（终止）与您签订的劳动合同。请您配合按公司规定于2018年10月15日前办理完离职手续”。缤狗科技公司以无盖章为由否认由其出具。王润秋出勤至2018年10月15日。缤狗科技公司表示王润秋存在旷工，但未提供考勤或其他证据证明。2018年10月22日，缤狗科技公司向王润秋发送员工辞退通知书，载：从2018年10月16日起，你已连续5天未来公司上班，且未对缺勤作合理说明。公司现将视你的缺勤为无故旷工，因你连续旷工时间超过公司规定。公司决定在2018年10月16日对你予以辞退处理，解除劳动合同关系。请你于2018年10月25日来公司办理相关的交接及离职手续。缤狗科技公司向王润秋发放2018年9月工资15303.25元，2018年11月15日向王润秋发放2018年10月工资3554.26元。王润秋主张自2018年9月开始月工资标准增长1000元，缤狗科技公司否认调整工资。缤狗科技公司使用“钉钉APP”进行考勤管理，王润秋主张加班，提供了手机打卡记录的照片截图，缤狗科技公司不予认可。依王润秋的申请，本院向钉钉（中国）信息技术有限公司（以下简称钉钉公司）调取王润秋使用钉钉智能移动办公、沟通、协同平台上的考勤打卡信息数据资料，钉钉公司复函：1、钉钉上相关功能(包括钉钉审批)由钉钉研发并由钉钉企业组织授权管理员自主选择开通、管理和使用，相关数据归属企业组织(统称“企业数据”)相关企业数据已加密，我司无法提取提供。2、就企业组织内个人使用钉钉相关功能，我司依网络安全法相关规定收集存储其个人网络日志信息(统称“日志信息＂)，相关日志信息存储6个月。有鉴于此，王润秋在北京缤狗科技有限公司的钉钉上下班打卡纪录，调取时间为2016年7月1日至2018年10月15日，日志信息存储大于6个月，已做匿名化处理，无法提取提供。王润秋主张分配奖金，提供2017年3月15日发件人“盛劼”关于太古神王项目组奖金分配制度的电子邮件，载明了奖金分配额度、范围、计算方法等内容，奖金发放每月产生，季度发放，以运营打款到账为准。缤狗科技公司以并非公司邮箱发送，无法确认发件人身份且无公司盖章为由不认可真实性。王润秋还提供与李娜的聊天记录复印件以及与缤狗科技公司股东岳天一的谈话录音，证明公司承诺向其发放奖金，2018年5月至7月项目奖金为35618.12元。缤狗科技公司否认李娜为其公司员工，岳天一无法代表公司决策发放奖金，上述人员无权代表公司，不认可复印件的真实性。本次诉讼前，王润秋向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，请求:1、支付违法解除劳动关系赔偿金90000元；2、支付2018年5月1日至2018年10月31日项目奖金71236.24元；3、支付2016年7月1日至2018年4月30日延时775.5小时加班费113650.8元、周六日加班313.5小时加班费61258.6元；4、支付2018年10月1日至2018年10月31日工资18000元。2018年11月28日，仲裁委作出京石劳人仲字[2018]第2558号裁决书，裁决如下：一、北京缤狗科技有限公司自裁决书生效之日起七日内，补足王润秋2018年10月1日至2018年10月15日工资4066.43元；二、北京缤狗科技有限公司自裁决书生效之日起七日内，支付王润秋违法解除劳动合同赔偿金85000元；三、驳回主润秋其他仲裁请求。缤狗科技公司、王润秋均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。缤狗科技公司主张王润秋旷工，但未提供证据加以证明，并以此于2018年10月12日发送解除劳动合同通知书，缤狗科技公司通知王润秋10月15日前办理完离职手续，又于2018年10月22日通知王润秋自10月16日起连续5天未上班予以辞退处理，解除劳动合同关系。缤狗科技公司没有举证证明王润秋存在应当解除劳动关系的法定情形，解除与王润秋的劳动合同属于违法解除。缤狗科技公司对人事戴安琪向王润秋发送电子邮件送达解除劳动合同通知书，以未显示公章为由不予承认的辩解，本院不予采信。因王润秋离职前12个月每月的应发工资均高于其主张标准，对王润秋请求支付违法解除劳动合同赔偿金90000元的诉讼请求，本院予以支持。王润秋主张自2018年9月工资增加至18000元，但未提供证据证明，本院不予采信。劳动合同约定工资标准为17000元，缤狗科技公司于2018年10月15日解除劳动关系，扣除已支付的2018年10月工资金额，缤狗科技公司还应当补足王润秋2018年10月1日至15日的工资3480.22元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动合同约定了加班须征得缤狗科技公司书面同意，否则不视为加班。王润秋仅提供手机截图证明存在加班，但不足以证明加班情况。且不符合书面向公司申请加班且获得同意的约定，现王润秋未举证证明存在加班的事实，仅依据每月工资中有“加班餐补”主张计算加班费无事实和法律依据，本院对其主张2016年7月1日至2018年4月30日延时加班费、周六日加班费的请求，不予支持。关于王润秋主张的奖金，《太古神王项目组奖金分配制度初版》未显示缤狗科技公司公章或其他方式予以确认，现不足以认定缤狗科技公司对于太古神王项目存在奖金发放依据。王润秋以李娜聊天记录内容主张5月至10月奖金。首先，关于聊天记录内容，王润秋仅提供了复印件，在缤狗科技公司否认委托李娜代其决定发放奖金标准的情况下，王润秋未举证证明李娜的身份及权限以及缤狗科技公司承诺发放奖金的具体数额。根据奖金分配制度的邮件内容，约定了奖金发放时间，但均未实际履行发放。现王润秋未提供充分证据证明缤狗科技公司应发放奖金以及奖金的具体数额，其主张2018年5月1日至2018年7月31日的项目奖金71236.24元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、北京缤狗科技有限公司于本判决生效后七日内补足王润秋2018年10月1日至2018年10月15日工资3480.22元；二、北京缤狗科技有限公司于本判决生效后七日内给付王润秋违法解除劳动合同赔偿金90000元；三、驳回王润秋的其他诉讼请求；四、驳回北京缤狗科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京缤狗科技有限公司负担5元（已交纳），由王润秋负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长 王旸人民陪审员李咏梅人民陪审员王新村二〇一九年十一月二十九日法官助理 周        炳        旭书 记 员 刘                曦