重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初18973号原告：陈浩，男，汉族，1993年3月2日出生，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：李旺，重庆智策律师事务所律师。被告：重庆市綦江区优宜客商贸有限公司，住所地重庆市綦江区隆盛镇兴隆街5号，统一社会信用代码915002223460461614。法定代表人：廖长波，职务总经理。委托诉讼代理人：蒋洪，重庆渝韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁晓东，重庆渝韬律师事务所律师。原告陈浩诉被告重庆市綦江区优宜客商贸有限公司（以下简称优宜客商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李霄敏适用简易程序，于2019年10月10日、2019年10月24日公开开庭进行了审理。原告陈浩及其委托诉讼代理人李旺、被告优宜客商贸公司的法定代表人廖长波及其委托诉讼代理人蒋洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈浩诉称：原告于2018年5月27日起在被告处上班，担任产品经理一职，工作地点为重庆市九龙坡区二郎同天绿岸2栋2单元5-1，双方口头约定工资2800元/月，未签订书面劳动合同。2018年10月至2019年3月期间的工资，被告一直未向原告足额支付。后原告于2019年3月18日从被告处离职，因被告拖欠原告工资报酬、办公经费以及二倍工资差额等事项，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委超期未作出裁决，遂起诉到法院，请求：1、判决被告立即向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25200元（自2018年6月27日起至2019年3月17日止，2800元/月×9个月=25200元）；2、本案诉讼费由被告承担。被告优宜客商贸公司辩称：原告的身份不是被告公司的员工，而是被告公司的股东，双方是按照公司的经营状况分取红利，不存在签订劳务合同的问题，原告诉请的二倍工资差额没有事实依据，应当依法驳回。经审理查明：原告自2018年5月27日开始在被告处上班，从事销售葡萄酒的工作，双方并未签订书面的劳动合同，但举示了工作牌一份。被告对工作牌真实性予以认可，但辩称其不是工作牌，仅是在对外展示时代表公司形象，其上面没有职位。2018年7月，原告成为被告股东，并担任监事一职。2018年7月底，原告开始负责被告采购业务。原被告一致认可原告于2019年3底未到被告上班。原告主张被告月工资2800元/月。但被告仅认可其前两个月系2600元/月，自成为股东之后领取2800元/月的职务补助，该补助不是工资。又查明：2019年4月4日，被告出具《离职证明》1份，主要载明：原告自2018年5月27日至2019年3月17日在被告处担任产品部的产品经理职务，由于原告个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。2019年4月4日，被告出具《收入证明》1份，主要载明：原告系被告公司职工，于2018年5月进入被告公司工作，现工作岗位为产品经理，原告在被告处的税后月收入（包含但不仅限于基本工资、奖金、各类补贴、加班费、年终奖、分红等）为2800元。前述两份证明中，被告对公章真实性予以认可，但辩称系原告偷偷加盖，理由是原告负责采购，可以拿到被告公章。前述证明中被告法定代表人签名、原告工资金额、工作时间、原告姓名等内容都是原告书写，但原告辩称内容是被告法定代表人认可原告书写，并由被告法定代表人加盖的公章。原被告双方都未举示证据印证其前述辩称的观点。另查明：2018年8月27日，廖长波向原告转账6500元；2018年9月10日向原告转账2800元；2018年10月11日向原告转账2800元；2019年1月28日向原告转账2800元，前述金额共计14900元。原告举示该工资流水拟证明其工资为2800元/月。再查明：原告于2019年5月27日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向被告主张垫付款、工资以及二倍工资差额。该委于2019年7月18日作出渝九劳人仲案字[2019]第94号超时未审结案件证明书。原告不服，遂于2019年8月1日起诉至本院。上述事实，有《离职证明》、《收入证明》、超时未审结案件证明书、银行流水、被告公司章程、股东会决议、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点主要有两个：一是原被告之间是否具有劳动关系；二是被告欠付原告二倍工资差额的具体金额。对此，本院分别评述如下：第一，原被告之间具有劳动关系。一般认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，被告对原告成为股东之前双方具有劳动关系没有异议，结合工作牌等案情，本院对原告成为股东之前双方具有劳动关系予以确认。对此之后，原告成为被告公司监事，并负责采购等事项，故对原告要求确认在此之后双方具有劳动关系，本院予以确认。对被告辩称原告系股东不是员工的抗辩，因没有法律和事实依据，对被告的该项抗辩本院不予认可。综上，结合原告举示的《离职证明》以及原被告一致认可原告于2019年3月底未到被告上班等事实，本院确认原告于2018年5月27日至2019年3月17日，与被告之间具有劳动关系。第二，被告欠付原告二倍工资差额的具体金额。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]189号）第六条第三款明确规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。本案中，被告抗辩原告前两个月工资为2600元/月，但因被告未举示工资发放明细表，故本院对被告该项抗辩不予认可。被告辩称系原告每月领取2800元系职务补助，但并未举示证据予以印证，故结合原被告之间具有劳动关系的事实，本院认定该2800元/月系工资不是补助。鉴于此，本院认定原告自上班以来，其月工资为2800元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。具体到本案中，原被告于2018年5月27日建立劳动关系，应当在建立劳动关系一个月内即2018年6月27日之前签订书面的劳动合同。关于二倍工资差额的具体数额，从2018年6月27日至2019年2月26日共计8个月，此期间工资共计2800元/月×8个月＝22400元；从2019年2月27日至2019年3月17日共计13个工作日，此期间工资共计2800元/月÷21.75天×13天＝1673.56元。据此，被告应支付原告的二倍工资差额22400元+1673.56元=24073.56元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆市綦江区优宜客商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈浩2018年6月27日至2019年3月17日期间的二倍工资差额24073.56元；二、驳回原告陈浩其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向本院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 李霄敏二〇一九年十一月六日法官助理 宋 浩书 记 员 卢泽胜