四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初9440号 原告：曹宗凯，男，1990年1月27日出生，汉族，住四川省宝兴县。 被告：四川中软科技有限公司，住所地：成都市锦江区工业园区墨香路87号14栋1层1号。 法定代表人：刘波，四川中软科技有限公司董事长。 委托诉讼代理人：肖先勇，男，四川中软科技有限公司办公室主任，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：苏丹，女，四川中软科技有限公司人事主管，住四川省三台县。 原告曹宗凯与被告四川中软科技有限公司（以下简称中软公司）劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭莉独任审判，于2019年10月18日公开开庭进行了审理，原告曹宗凯、被告中软公司的委托诉讼代理人肖先勇、苏丹到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。 原告曹宗凯向本院提出诉讼请求：1、判令中软公司向曹宗凯支付2018年11月、12月，2019年1月、2月、3月、4月、5月拖欠的工资26600元（实际月工资3800元）；2、判令中软公司向曹宗凯支付2018年11月、12月，2019年1月、2月、3月、4月、5月拖欠工资赔偿金6650元（26600×25%）；3、判令曹宗凯与中软公司解除劳动合同，并由中软公司向曹宗凯支付解除劳动合同经济补偿金13300元；4、判令中软公司向曹宗凯支付从曹宗凯劳动报酬中扣除但是未实际缴纳的公积金1200元。事实和理由：曹宗凯于2016年3月进入中软公司工作，任雅安大数据服务中心工程师职位。2016年3月，双方签订3年期劳动合同，并于2019年4月续签，约定曹宗凯正常工作时间月劳动报酬为3800元（税前工资），其中写入合同的计时工资为2500元，其余1300元以职务工资、餐补等形式发放。曹宗凯入职至今，中软公司长期存在推迟发放劳动报酬的行为。2018年11月起至2019年5月，中软公司拖欠曹宗凯劳动报酬长达7个月。在曹宗凯及其他有类似情况的同事多次与中软公司沟通后，中软公司总经理在4月的员工大会上承诺发放拖欠的所有工资，但至今仍没有结果。2016年至今，中软公司长期存在拖欠社保保费的行为，影响曹宗凯的正常医保报销行为。2019年4月社保保费至今仍未缴纳。2017年8月，中软公司停止为曹宗凯缴纳公积金，但其后仍从曹宗凯工资中扣除由曹宗凯承担的款项，直至2018年2月，在征得曹宗凯同意后停止缴纳公积金，并承诺退还2017年7月至2018年2月期间扣除的公积金款项，但中软公司至今未退还。中软公司长期存在拖欠工资和社保保费的行为，给曹宗凯的日常生活带来极大的困难，故曹宗凯于2019年5月解除与中软公司的劳动合同。故此，曹宗凯起诉至法院。 被告中软公司辩称，对曹宗凯主张的解除劳动合同经济补偿金不予认可，对曹宗凯的其他诉讼请求没有异议，工资标准以曹宗凯诉称的实际月工资为准，但该工资是其税前工资标准。 经审理查明，曹宗凯于2016年3月21日入职中软公司，双方签订劳动合同，约定合同期限为固定期限，从2016年3月21日至2019年3月20日止，曹宗凯任西部云谷工程师岗位工作，曹宗凯月工资为2500元，加班工资及特殊情况下的工资按中软公司制定的规章制度执行。中软公司于2019年1月29日向曹宗凯发放2018年9月工资3536.88元；于2019年2月1日向曹宗凯发放2018年10月工资3536.88元。其后，中软公司未再向曹宗凯发放工资。庭审中，中软公司表示认可退还曹宗凯主张的已扣除个人缴纳部分但未为其缴纳公积金的款项共计7个月1050元；曹宗凯认可中软公司主张的金额。 2019年5月5日，中软公司召开5月工作例会，形成的《中软公司会议纪要》载明，公司拖欠全体员工自2018年11月起至今的工资，公司总经理在4月13日召开员工大会承诺在“五·一”节放假前解决公司员工工资和社保问题，但未能在承诺时限前给员工解决工资问题；公司将于5月底前一次性发放三个月的工资，6月份有回款的发放两个月工资，7月份有回款的时候再发放两个月工资；针对有离职意愿的员工，公司将其社保购买至4月份，同时5月份工资正常发放作为给予员工的和解补偿金，5月份员工可以自行外出寻找新工作。2019年5月10日，中软公司发布《关于“过渡月”考勤管理通知》，主要内容为，根据公司发布的《四川中软2019年5月工作例会》主要内容，将5月作为“过渡月”，给予有离职意愿的员工出去找工作，不作考勤要求，工资正常发放；对于愿意继续上班的同事，请严格遵守公司的考勤制度。 2019年5月31日，中软公司与曹宗凯签订《解除劳动关系协议书》，载明，经曹宗凯申请，中软公司同意后，双方决定于2019年5月31日解除劳动合同关系；曹宗凯的工资发放截止2019年5月31日；中软公司为曹宗凯购买社会保险截止时间为2019年4月；中软公司按原劳动合同约定的月度发薪日向曹宗凯结清薪资，作为曹宗凯所应得到的工资待遇并且曹宗凯本人确认是其辞职的最终和全部待遇。中软公司与曹宗凯另于2019年5月16日签订《竞业限制解除协议》。中软公司于2019年5月16日向曹宗凯出具《离职证明》，载明曹宗凯自2016年4月21日至2019年5月16日在中软公司担任大数据服务中心工程师岗位工作，因个人原因申请离职，已办理完工作交接手续，其与公司的劳动合同关系已终止。 2019年5月27日，曹宗凯向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2019年7月25日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具《超期未审结案证明》，证明其至此未作出仲裁裁决，告知曹宗凯可向人民法院提起诉讼。曹宗凯遂起诉至法院。 上述事实，有经庭审质证的原告曹宗凯提交的仲裁申请书、《超期未审结案证明》、银行流水明细清单、《劳动合同书》、《解除劳动关系协议书》、《竞业限制解除协议》、离职证明、会议纪要、《关于“过渡月”考勤管理通知》等证据材料及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，关于曹宗凯主张的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”现中软公司认可拖欠曹宗凯2018年11月至2019年5月的工资，但对曹宗凯主张的工资标准3800元/月有异议。经查，中软公司向曹宗凯发放的2018年9月、10月工资均为3536.88元，曹宗凯亦确认其诉称的工资标准为税前工资。因此，参照曹宗凯2018年9月、10月的工资计算较为合理，中软公司应当向曹宗凯支付其拖欠的7个月工资共计24758.16元（3536.88元×7个月）。 关于未支付工资的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未依法支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，曹宗凯主张的赔偿金未经劳动行政部门责令限期支付，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予处理。 关于曹宗凯主张的判令其与中软公司解除劳动合同并由中软公司支付经济补偿金，本院认为，中软公司于2019年5月16日向曹宗凯出具《离职证明》，曹宗凯与中软公司又于2019年5月31日签订《解除劳动关系协议书》，约定双方于2019年5月31日解除劳动合同关系。曹宗凯与中软公司的劳动关系已经于2018年5月31日解除，现其要求法院判决双方解除劳动合同不符合法律规定，本院不予支持。双方签订的《解除劳动关系协议书》明确，经曹宗凯申请，中软公司同意后，双方决定解除劳动合同关系，中软公司按原劳动合同约定的月度发薪日向曹宗凯结清薪资，作为曹宗凯所应得到的工资待遇并且曹宗凯本人确认是其辞职的最终和全部待遇，该份协议明确了双方解除劳动关系的权利义务。另一方面，中软公司向曹宗凯出具的《离职证明》载明曹宗凯系因个人原因申请离职。因此，曹宗凯要求中软公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 曹宗凯主张的中软公司已从工资中扣除公积金个人缴纳部分但未为其缴纳公积金的款项，中软公司认可退还7个月已扣除部分共计1050元，曹宗凯亦表示同意，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、被告四川中软科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告曹宗凯2018年11月至2019年5月期间的工资24758.16元； 二、被告四川中软科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还原告曹宗凯从工资中扣除的公积金个人缴纳部分1050元； 三、驳回原告曹宗凯的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告四川中软科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一九年十一月四日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。