北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初2931号原告：吴瑞华，女，1981年9月10日出生，汉族，无业，住北京市房山区。委托诉讼代理人：康艾丽，北京市慧海天合律师事务所律师（法律援助）。被告：北京九州盛景科技有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十五区2号楼10层。法定代表人：李红。原告吴瑞华与被告北京九州盛景科技有限公司（以下简称九州盛景公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴瑞华及其委托诉讼代理人康艾丽到庭参加诉讼。被告九州盛景公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴瑞华向本院提出诉讼请求：1.原告与被告于2017年8月2日至2018年8月2日期间存在劳动关系；2.被告支付2017年8月2日至2017年12月31日工资174724元；3.被告支付2018年1月1日至2018年7月31日工资245192元；4.被告支付2017年8月1日至2017年8月31日休息日加班工资21576元；5.被告支付2017年8月2日至2018年8月2日期间5天未休年休假工资27586元；6.被告支付2017年8月8日至2017年9月30日差旅费1747元；7.被告支付解除劳动合同经济补偿金80000元；8.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年8月2日入职被告，担任教研科主任，双方签订了劳动合同。在职期间，被告拖欠原告工资，原告提起劳动争议仲裁。现原告不服仲裁裁决，起诉至人民法院。被告九州盛景公司未作答辩。原告吴瑞华围绕诉讼请求依法提交了证据，被告九州盛景公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。根据吴瑞华的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月31日，九州盛景公司向吴瑞华发出《录用通知单》，记载现金收入为税后每月30000元，课时费每节课80元另计，劳动合同期限为1年，报到时间为2017年8月2日。2017年8月2日，九州盛景公司与吴瑞华签订《劳动合同书》，其中合同期限处为空白未填写。吴瑞华的北京市社会保险个人权益记录记载吴瑞华2017年1月至2018年6月期间养老保险实际缴费月数总计11个月，其中九州盛景公司为吴瑞华缴纳了2017年8月至2018年1月期间的养老保险，而吴瑞华养老保险累计实际缴费年限为9年8个月。2018年3月5日，九州盛景公司为吴瑞华出具《欠发工资条》，记载九州盛景公司欠发吴瑞华教师2017年8月至2017年12月期间工资共计174724元以及2018年1月至2018年2月工资共计70552元。吴瑞华主张九州盛景公司为培训IT的学校；其2017年8月经面试入职九州盛景公司担任教研科主任，负责管理及授课；学校一直更换地点运营；2018年3月初，九州盛景公司为教师出具了工资欠条；因持续拖欠工资，教师陆续离职，最后一批学生于2018年7月底毕业，故其于2018年8月初离职，并通过电话及微信方式向李红索要工资，李红不予回复，无法取得联系。吴瑞华就其上述主张，向本院提交了2018年3月至2018年6月期间考勤确认表照片、2018年3月至2018年4月代课量统计表照片为证。吴瑞华主张其2017年8月存在7天休息日加班情况，就此提交2017年8月份考勤确认表为证，该考勤确认表为打印件，未见任何形式的签章。吴瑞华另主张九州盛景公司未为其报销差旅费1747.3元，就此提交李红签字的支出凭单及票据为证。支出凭单记载“九州校区打车费、山西榆次校区住宿费、办公费等相关费用”计1747.3元。票据记载房费、出租汽车费以及U盘等购置费金额共计1747.3元。2018年8月23日，吴瑞华以九州盛景公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，仲裁请求同本案诉讼请求。2018年11月30日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2018]第5340号裁决书，裁决吴瑞华与九州盛景公司于2017年8月2日至2018年3月5日期间存在劳动关系，并裁决九州盛景公司支付吴瑞华2017年8月2日至2017年12月31日工资174724元、2018年1月1日至2018年3月5日工资74689.93元、2017年8月2日至2017年12月31日未休年休假工资8275.86元，并驳回吴瑞华的其他仲裁请求。吴瑞华不服，起诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。九州盛景公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，视为其自动放弃答辩及质证的权利，由此产生的法律后果应由其自行承担。吴瑞华提交的证据能够形成证据链证明其与九州盛景公司存在劳动关系，其亦提交了《欠发工资条》证明九州盛景公司拖欠工资情况，故对吴瑞华关于与九州盛景公司于2017年8月2日至2018年8月2日期间存在劳动关系以及其月工资标准为30000元的主张，本院予以采信。根据《欠发工资条》所载内容，九州盛景公司应支付吴瑞华2017年8月2日至2017年12月31日工资174724元以及2018年1月1日至2018年2月28日工资70552元。因吴瑞华提交的考勤确认表及代课量统计表均为照片，故结合本案情况，本院认定九州盛景公司应支付吴瑞华2018年3月至2018年6月工资120000元及2018年7月基本生活费1400元。吴瑞华提交的2017年8月份考勤确认表为无任何形式签章的打印件，故对该证据，本院不予采信，吴瑞华未提交证据证明其2017年8月存在7天休息日加班，故对其要求九州盛景公司支付该月加班工资的诉讼请求，本院不予支持。吴瑞华就其差旅费报销情况提交了九州盛景公司法定代表人签字的支出凭单，故对其要求九州盛景公司支付2017年8月8日至2017年9月30日差旅费1747元的诉讼请求，本院予以支持。九州盛景公司与吴瑞华所签劳动合同未约定劳动合同期限，吴瑞华亦未就其离职情况提交相关证据，故对其要求九州盛景公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，本院难以支持。根据吴瑞华的社会保险缴费情况，九州盛景公司应支付吴瑞华2017年8月2日至2018年8月2日期间未休年休假工资13793.1元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京九州盛景科技有限公司与吴瑞华于2017年8月2日至2018年8月2日期间存在劳动关系；二、北京九州盛景科技有限公司于本判决生效后10日内支付吴瑞华2017年8月2日至2017年12月31日期间工资174724元；三、北京九州盛景科技有限公司于本判决生效后10日内支付吴瑞华2018年1月至2018年6月期间工资190552元及2018年7月基本生活费1400元；四、北京九州盛景科技有限公司于本判决生效后10日内支付吴瑞华2017年8月2日至2018年8月2日未休年休假工资13793.1元；五、北京九州盛景科技有限公司于本判决生效后10日内支付吴瑞华2017年8月8日至2017年9月30日差旅费1747元；六、驳回吴瑞华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及公告费560元，由北京九州盛景科技有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长 曹 静人民陪审员 兰 兰人民陪审员 王秋苓二〇一九年十一月一日法官 助理 朱 黎书 记 员 吕鑫坤