北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初28434号原告：华星辉煌体育管理有限公司，住所地北京市朝阳区崔各庄乡南春路1号一层127室。法定代表人：史源，执行董事。委托诉讼代理人：于海菲，女，华星辉煌体育管理有限公司法务主管。委托诉讼代理人：被告：安大鹏，男，1981年9月22日出生，汉族，北京华润置地五彩城华润俱乐部员工，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：葛传洪，北京市华宇律师事务所律师。原告华星辉煌体育管理有限公司（以下简称华星体育公司）与被告安大鹏劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华星体育公司之委托诉讼代理人于海菲，被告安大鹏及其委托诉讼代理人葛传洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华星体育公司向本院提出诉讼请求：1.华星体育公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金27916.63元；2.华星体育公司无需支付2017年6月1日至7月1日期间基本工资差额2977元；3.华星体育公司无需支付2016年7月27日至2017年3月15日期间休息日加班费60689元；4.华星体育公司无需支付2016年7月27日至2017年7月1日期间未休年休假工资报酬5134元。事实和理由：因安大鹏存在旷工行为，显著违反劳动纪律，因此公司解除与其的劳动关系，是合法解除，无需支付经济赔偿金。华星体育公司不存在克扣安大鹏工资的情况，所有工资均已足额发放，因此不同意支付2017年6月1日至7月1日期间基本工资差额2977元。因安大鹏不存在休息日加班的情形，因此无需支付2016年7月27日至2017年3月15日期间休息日加班费60689元。安大鹏未曾向公司证明其入职前已在其它用人单位连续工作满12个月，自入职之日起即应享受年休假，公司也是按照安大鹏入职第一年没有年休假来认定的，因此不存在需要支付未休年休假工资的事实。综上，恳请法院公正审理，查明事实，判如所请。安大鹏辩称，不同意华星体育公司的诉讼请求，仲裁裁决作出后，安大鹏没有起诉，同意仲裁结果。关于第一项诉讼请求，华星体育公司解除劳动合同属于违法行为，公司在“解除劳动合同通知”中称安大鹏旷工5天以上，且不服从岗位安排，违反公司规章制度，公司的该主张不能成立。安大鹏的劳动岗位在合同中已经明确约定了，调岗是对劳动合同的变更，双方未协商也未达成协议，是公司违反了劳动合同的规定，且公司的解除行为也没有相应的规章制度，因此不存在安大鹏违反公司规章制度，公司解除劳动合同的行为是违法解除，应向安大鹏支付违法解除劳动合同赔偿金。关于第二项诉讼请求，安大鹏的月工资是10000元，即使扣除了没有出勤的工资也不应支付3000元，仲裁裁决工资差额有事实根据。关于第三项诉讼请求，休息日加班按照法律规定应支付加班工资。关于第四项诉讼请求，仲裁裁决于法有据。综上，公司的起诉没有法律依据，请求法院予以驳回。安大鹏以华星体育公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求华星体育公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金50037.8元；2.支付2017年6月1日至2017年7月1日期间克扣的基本工资6919元；3.支付2016年7月27日至2017年3月15日期间的休息日加班工资151838.84元；4.支付2016年7月27日至2017年3月15日期间的法定节假日加班工资17254.4元；5.支付2016年7月27日至2017年7月1日期间的未休年休假工资报酬9202.35元。2017年12月28日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第15449号仲裁裁决书，裁决：一、华星体育公司支付安大鹏违法解除劳动关系的赔偿金27916.63元；二、华星体育公司支付安大鹏二〇一七年六月一日至二〇一七年七月一日期间基本工资差额2977元；三、华星体育公司支付安大鹏二〇一六年七月二十七日至二〇一七年三月十五日期间休息日加班费60689元；四、华星体育公司支付安大鹏二〇一六年七月二十七日至二〇一七年七月一日期间未休年休假工资5134元；五、驳回安大鹏的其他仲裁请求。华星体育公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。安大鹏于2016年7月27日入职华星体育公司，担任冰球带队教练，双方签订了期限为2016年7月27日至2018年6月27日期间的劳动合同以及劳动合同补充协议，其中补充协议中约定安大鹏月工资为税前10000元。安大鹏实际工作到2017年6月30日。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：关于工资标准，安大鹏主张其月工资为基本工资10000元+提成（口头约定），每月15日发放上月整月基本工资和提成。安大鹏为证明其工资标准提交证据工资卡银行明细，交易明细显示对方户名“北京华星辉煌体育管理有限公司”2016年9月9日代发工资10485.77元（发放的是2016年8月工资）；10月10日代发工资8453.3元（发放的是2016年9月工资）；11月10日代发工资8987.77元（发放的是2016年10月工资）；12月9日代发工资8987.77元（发放的是2016年11月工资）；2017年1月16日代发工资8987.77元（发放的是2016年12月工资）；2017年2月16日代发工资18706.17元（发放的是2017年1月工资）；2017年3月15日代发工资24193.37元（发放的是2017年2月工资）；2017年4月17日代发工资23386.97元（发放的是2017年3月工资）；2017年5月15日代发工资4633.13元（发放的是其2017年4月工资）；2017年6月15日代发工资5305.14元（发放的是2017年5月工资）；2017年7月17日代发工资3081.28元（发放的是2017年6月份的工资）。另，银行交易明细显示在每月代发工资日期前后由对方户名显示为“刘力”、“单波”固定向安大鹏转账，金额不固定，安大鹏表示“刘力”、“单波”是公司的股东，转账金额是华星体育公司发放的提成。华星体育公司对工资卡银行明细的真实性无异议，认可交易明细当中对方户名显示为“北京华星辉煌体育管理有限公司”的是其公司向安大鹏发放的工资，但不认可对方户名显示“刘力”、“单波”的系其公司发放的提成。华星体育公司主张安大鹏月工资为税前10000元，偶尔有提成。庭审中，安大鹏提交了企业信息查询，显示刘力曾担任华星体育公司股东之一的北京华星联合文化发展有限公司的法定代表人。另查，根据工商信息查询，单波在2017年5月之前曾担任华星体育公司法定代表人。关于劳动关系解除，华星体育公司主张公司要求员工每天都需要打卡记录考勤，根据考勤记录安大鹏在2017年5月、6月期间存在旷工的行为，公司遂依据考勤管理办法及双方签署的劳动合同的约定于2017年7月1日与安大鹏解除劳动关系。华星体育公司就其主张提交了如下证据：1、劳动合同及补充协议，其中劳动合同第二十四条约定：“甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、人事管理制度、绩效考核制度、企业奖惩、安全卫生准则等）均属本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力”；2、《华星辉煌教练考勤管理办法》，第三页处有部分人员签字，华星体育公司认可其中没有安大鹏的签字，表示当时找了部分教练签字，教练之间可以互相通知。3、公证书，其中对考勤打卡记录进行公证；4、《关于解除劳动合同的通知》，内容显示“安大鹏先生：因您在我公司任职期间累计旷工5天以上，且不服从公司的调岗安排，现公司决定与您解除劳动合同。此决定自2017年7月1日起生效。”落款时间2017年7月1日；5、打卡记录截屏、统计表，其中统计表中显示安大鹏自2017年3月至6月均有不同天数未打卡情况。安大鹏对劳动合同及补充协议的真实性认可；对《华星辉煌教练考勤管理办法》表示从来没有见过该文件，没有其签字，真实性不认可；对考勤打卡记录公证书的真实性认可，证明内容、关联性不认可；对《关于解除劳动合同的通知》的真实性认可，认可该通知上其签字的真实性；对打卡记录截屏、统计表的真实性不认可。安大鹏主张公司并未要求每天必须打卡，公司从2017年6月1日开始要求指纹打卡，且规定只要未打卡时间间隔不超过4天，均可补打卡记录，公司并未说过对不打卡的员工会做出辞退处理，对公司提出的解除劳动合同的制度依据亦不认可。关于2017年6月份工资发放情况，安大鹏主张其实际工作到2017年6月30日，华星体育公司仅向其发放2017年6月份的基本工资3000元。安大鹏就其主张提交证据工资卡银行交易明细，该明细显示华星体育公司于2017年7月17日发放6月份的工资3081.28元。华星体育公司对工资卡银行明细的真实性认可，证明目的不认可。华星体育公司认可2017年7月17日发放了安大鹏6月份的工资3081.28元，计算依据是安大鹏存在旷工的行为，公司扣除安大鹏旷工的工资以及代缴的社会保险、公积金费用之后得出。经双方确认，华星体育公司于2017年6月为安大鹏代缴个人养老保险240元、失业保险6元、医疗保险88.04元、公积金1200元。关于2016年7月27日至2017年3月15日期间休息日加班情况，安大鹏主张从其入职开始每周六、周日都加班，在职期间从来没休息过，偶尔有事会休息。安大鹏就其主张提交证据华星冰球APP，华星体育公司对该证据的真实性及证明目的均不认可。华星体育公司主张安大鹏休息日存在加班，但会安排调休，且安大鹏存在高额的提成，华星体育公司认可安大鹏在此期间加班34.95天，279.6小时，华星体育公司就其主张提交证据公证打卡记录、考勤统计表。安大鹏对上述证据的真实性均不认可。关于年休假情况，安大鹏主张其每年应享有5天年假，在职期间从未休过年假，由于其存在连续工作情况，因此从入职起就应当享有年休假。安大鹏就其主张提交“工作证明”及社保缴费记录，其中“工作证明”显示“兹证明安大鹏…自2008年6月1日起至2016年7月26日截止，在我公司任职冰球教练职位”，落款处盖有“北京浩泰冰尚体育发展有限公司”字样的公章，时间为2018年7月6日，社保缴费记录显示2011年11月至2016年6月“北京浩泰冰尚体育发展有限公司”为安大鹏缴纳了社会保险。华星体育公司对“工作证明”的真实性认可，对社保缴费记录的真实性认可。华星体育公司主张安大鹏到公司工作未满一年，不应享受未休年假工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资标准，双方均认可安大鹏基本工资为税前10000元，本院对此不持异议。关于银行交易明细中显示对方户名为“刘力”、“单波”的转账是否为华星体育公司发放一节，本院认为根据交易记录显示二人每月转账的时间均与华星体育公司发放工资的时间大体一致，且刘力在转账期间曾担任华星体育公司股东之一的北京华星联合文化发展有限公司的法定代表人、单波在转账期间担任华星体育公司的法定代表人，华星体育公司亦认可安大鹏除基本工资外存在提成，现华星体育公司未就刘力、单波转账款项的性质作出合理解释，故本院根据双方提交的证据以及本案具体情况，对安大鹏关于其二人转账的款项为华星体育公司发放的提成的主张予以采信。本院据此核算，朝阳仲裁委认定的安大鹏离职前月平均工资为13958.3元不高于安大鹏工作期间的月均工资数额，安大鹏亦无异议，本院予以确认。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，华星体育公司虽然主张安大鹏存在旷工行为，但是其提交的考勤记录没有原始载体，其上也没有安大鹏的签字确认，且安大鹏对考勤记录的真实性不予认可；同时，华星体育公司提交的解除双方之间劳动合同的制度依据《华星辉煌教练考勤管理办法》制定的时间晚于劳动合同签订时间，因此劳动合同第二十四条约定的合同附件并不包含该考勤管理办法，现该考勤管理办法中并无安大鹏签字确认，华星体育公司亦未提交证据证明该制度已向安大鹏公示，安大鹏对其真实性亦不认可，综上，本院对华星体育公司关于安大鹏存在旷工行为的主张不予采信，华星体育公司以安大鹏存在旷工行为解除与安大鹏劳动合同缺乏事实及制度依据，属于违法解除，应当支付安大鹏违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁裁决以13958.3元作为安大鹏离职前12个月平均工资，并以此为基数计算违法解除赔偿金不高于法律规定，安大鹏对此亦无异议，故华星体育公司应支付安大鹏违法解除劳动关系赔偿金27916.6元（13958.3元×1个月×2倍）。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因本院对华星体育公司的关于安大鹏存在旷工情况的主张不予采信，故华星体育公司应当按照正常工资标准支付安大鹏2017年6月1日至2017年6月30日的工资差额，经核算，扣除华星体育公司代缴的社会保险及公积金外，仲裁裁决的金额不高于法律规定，安大鹏亦无异议，本院予以确认。关于2016年7月27日至2017年3月15日期间休息日加班费，本案中，双方均认可安大鹏存在休息日加班情况，对于具体加班天数，华星体育公司提交了考勤打卡记录公证书，其中显示了安大鹏存在休息日加班，安大鹏对该证据虽不予认可，但未就其具体加班天数提交相应证据，且其亦认可存在休息日休息的情形，故本院对打卡记录中显示的休息日上班情况予以确认，但因该打卡记录不完整，故本院对未正常显示打卡记录的部分采信安大鹏关于休息日均上班的主张。华星体育公司虽主张安大鹏存在调休，但就此未提交相应证据，故本院对其公司该主张不予采信。经核算，安大鹏存在休息日加班56天，华星体育公司应当支付安大鹏该期间的休息日加班工资51494.26元（10000元÷21.75天×56天×200%）。关于未休年休假工资，因安大鹏提交了“北京浩泰冰尚体育发展有限公司”出具的“工作证明”以及该公司为其缴纳社保的记录，可以证明其连续工作的情况，故本院对其关于入职后即可享受年休假的主张予以采信。经折算，安大鹏在2016年7月27日至2017年6月30日期间应当享有的年休假天数为4天，华星体育公司应当支付安大鹏此期间的未休年休假工资，仲裁裁决不高于法律规定，安大鹏亦无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告华星辉煌体育管理有限公司于本判决生效后七日内向被告安大鹏支付违法解除劳动关系的赔偿金27916.6元；二、原告华星辉煌体育管理有限公司于本判决生效后七日内向被告安大鹏支付二〇一七年六月一日至二〇一七年六月三十日期间工资差额2977元；三、原告华星辉煌体育管理有限公司于本判决生效后七日内向被告安大鹏支付二〇一六年七月二十七日至二〇一七年三月十五日期间休息日加班工资51494.26元；四、原告华星辉煌体育管理有限公司于本判决生效后七日内向被告安大鹏支付二〇一六年七月二十七日至二〇一七年六月三十日期间未休年休假工资5134元；五、驳回原告华星辉煌体育管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告华星辉煌体育管理有限公司负担5元（已交纳），剩余5元由被告安大鹏负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 王 巍人民陪审员 白 薇人民陪审员 齐 岩二〇一九年十一月十八日书 记 员 陈思梦书 记 员 蒋丽梅