湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0202民初3275号原告：株洲市新希望人力资源管理有限公司。所在地址：湖南省株洲市荷塘区宋家桥株洲车辆厂北教学楼，统一社会信用代码91430202597583551X。法定代表人：文政，男，汉族，1965年2月8日出生，住湖南省株洲市荷塘区，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张捷，男，汉族，1983年7月5日出生，住所湖南省株洲市荷塘区，系该公司职工，代理权限是代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，签收法律文书等特别授权。委托诉讼代理人：郁慧良，湖南一星（株洲）律师事务所律师，代理权限是一般代理。被告：夏露，男，汉族，1984年9月7日出生，住湖南省醴陵市。原告株洲市新希望人力资源管理有限公司与被告夏露劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案受理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告株洲市新希望人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人张捷、郁慧良及被告夏露到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告株洲市新希望人力资源管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告不支付被告一次性工伤医疗补助金30708元、一次性伤残就业补助金30708元、一次性伤残补助35826元；2、判决确认原告不支付被告住院期间护理费4300元、住院伙食补助费430元；3、判决由被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2018年5月22日来原告处工作，同年6月17日被告在工作中受伤。原、被告签订了劳动合同。被告伤愈后继续在原告处工作到2019年9月。原告认为劳动争议仲裁裁决中套用《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定，不符合客观事实的。因为被告伤后的工资标准是非常清楚的。劳动争议仲裁裁决的住院护理费和住院伙食补助费也超出了法定标准，侵害了原告的合法权益。故提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、证明，证明被告尚欠原告用人单位费用；2、工商银行流水，证明被告实际收入标准；3、工资表，证明被告工资组成；4、考勤表，证明被告伤愈后马上进行工作考核的记录，同时证明被告没有停职留薪。被告夏露辩称，1、被告在工作中受伤经株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残；2、原告应当按照株洲市在岗职工月平均工资5118元为标准支付工伤待遇：即一次性伤残补助金35826元、一次性医疗补助金30708元、一次性就业补助金30708元；3、原告应当支付被告停工留薪工资56298元。被告在工伤发生后住院43天；4、原告应当支付被告住院护理费4300元；5、原告应当支付被告住院伙食补助费4300元。被告夏露向本院提交以下证据：1、项目用工劳务合同，证明与原告有劳务关系；2、劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明工伤经过裁决；3、劳动能力鉴定结论书；4、户口本复印件，证明被告是农民工。对原告向本院提交的上述证据，经庭审质证，原告提交的证据2-4，因被告对对方提交的证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对该证据均予以采信；原告提交的证据1，因与本案无关，本院不予采信。被告提交的证据1-4，因原告对真实性无异议，本院对该证据本身反映的客观事实予以采信。原告申请对被告的劳动能力鉴定结论进行重新鉴定，因原告未提供证据证明“鉴定人不具备鉴定资格、鉴定程序严重违法、鉴定结论明显错误”，故不符合重新鉴定条件，本院不予准许。根据本院采信的上述证据及当事人在法庭上的一致陈述，本院对本案事实确认如下：2018年5月22日被告夏露开始在原告株洲市新希望人力资源管理有限公司工作，双方并签订了劳动合同，约定工资为“底薪+计件工资”，劳动合同期限以过错成FMG项目为限。2018年6月17日，原告在工作中受伤，伤后住院治疗43日，住院医疗费已由原告全部支付。经株洲市人力资源和社会保障局认定为被告构成工伤。经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为被告构成拾级伤残。原告未为被告购买工伤保险。因双方就工伤赔偿发生争议，原告向株洲市荷塘区劳动人民事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除劳动合同；2、原告支付一次性伤残补助金35826元、一次性医疗补助金30708元、一次性就业补助金30708元、停工留薪期间工资56298元、住院护理费4300元、住院伙食补助费4300元。2019年10月15日，株洲市荷塘区劳动人民事争议仲裁委员会作出株荷劳人保案字（2019）第070号裁决书，裁决：1、解除劳动合同；2、原告向被告支付一次性伤残补助金35826元、一次性工伤医疗补助金30708元、一次性就业补助金30708元、住院护理费4300元、住院伙食补助费430元。原告不服该仲裁裁决，于2019年11月6日向本院提起诉讼。另查明，2017年度株洲市在岗职工月平均工资为5118元。2017年株洲市四区月最低工资标准为1580元。本院认为，原、被告是劳动合同关系，被告在工作中受伤，经鉴定系工伤，且构成十级伤残。因原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应当承担被告工伤保险的有关待遇。被告提出解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第二十六条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第一款、第三款的规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。2017年度株洲市在岗职工月平均工资为5118元。根据法律规定的计算标准，故原告应当支付被告一次性伤残补助金35826元（按5118元乘以7个月工资计算）、一次性工伤医疗补助金30708元（按5118元乘以6个月工资计算）、一次性就业补助金30708元（按5118元乘以6个月工资计算）。被告受伤住院期间，属于工伤停工留薪期，原工资福利待遇不变。因双方未约定固定工资标准，可参照适用2017年株洲市四区月最低工资标准1580元，予以计算停工留薪期工资为2264.6元（按1580元÷月30日×43日），扣除原告已发工资224.6元，原告还应支付停工留薪期工资2040元。被告申请支付住院护理费4300元，因被告未提供其住院期间是否需要专人护理的医嘱证明，故本院对该请求不予支持。被告申请支付住院伙食补助费430元，符合法律规定，本院予以支持。对被告申请的超过上述请求金额的部分，本院不予支持。原告认为应当按照月缴费工资标准3070.80元计算赔偿标准，因缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，本案经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第一款、第三款之规定，判决如下：一、解除原告株洲市新希望人力资源管理有限公司与被告夏露之间的劳动合同；二、原告株洲市新希望人力资源管理有限公司向被告夏露支付一次性工伤医疗补助金30708元、一次性伤残就业补助金30708元、一次性伤残补助35826元；三、原告株洲市新希望人力资源管理有限公司向被告夏露支付停工留薪工资2040元；四、原告株洲市新希望人力资源管理有限公司向被告夏露支付住院伙食补助费430元；上述第二、三、四项，合计99712元，限原告株洲市新希望人力资源管理有限公司在本判决生效后十五日内支付完毕。五、驳回被告夏露的其他请求。本案受理费免予收取。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81×××81。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  刘晓秦二〇一九年十一月二十五日书记员  苏 姝附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，其购置、安装、维修、更换辅助器具的费用按照国家和本省有关规定从工伤保险基金支付。湖南省劳动和社会保障厅关于印发《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的通知第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满１年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满１月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。