江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初15295号原告：温州时代物业管理有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市玉山镇前进西路168号,统一社会信用代码91320583782098355J。负责人：卢游，该公司负责人。委托诉讼代理人：陈芙蓉，系该公司职员。被告：代立龙，男，汉族，1984年5月30日，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：张为艾，江苏澹泊律师事务所律师。本院于2018年7月6日立案受理了原告温州时代物业管理有限公司昆山分公司（以下简称“温州时代物业昆山分公司”）与被告代立龙劳动争议一案，并于2019年1月4日作出判决。被告代立龙不服，提起上诉。苏州市中级人民法院经审理后裁定撤销原判决，发回重审。本院依法组成合议庭于2019年10月15日公开开庭进行了审理。原告温州时代物业昆山分公司的委托诉讼代理人陈芙蓉、被告代立龙及其委托诉讼代理人张为艾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温州时代物业昆山分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2016年5月至2018年4月期间加班费差额13185元、高温补贴800元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年3月18日入职于原告单位，从事保安工作。原被告双方签订有劳动合同，2018年4月11日被告主动离职。被告的保安工作时间为每天工作8小时，每日含两餐工作餐，就餐、休息时间为每次一小时。因物业公司和保安岗位的特殊性，故在正常工作之余原告实行值班制度，在入职时均由保安队长予以告知，根据实际情况由保安队长予以安排，由原告给予适当补贴。在职期间，被告的薪资已经足额包含了日常的值班费及法定节假日加班费，公司均已经支付完毕，因此，仲裁委裁决支付加班费差额无事实依据。另外，被告在原告单位工作期间，工作场所于岗亭内，且岗亭中配备空调，原告对仲裁委认定被告工作内容涉及室外站岗及巡逻的事实不予认可。鉴于原告已经采取有效措施降低工作场所温度，故不符合高温津贴发放标准。综上，请求支持诉请。被告代立龙辩称：仲裁裁决结果正确，要求维持仲裁裁决。原审判决每天扣除两小时不算加班没有事实和法律依据。被告的其他同事的判决中均只扣除了一个小时，请求合议庭同案同判。本院经审理认定事实如下：2016年3月18日，代立龙进入温州时代物业昆山分公司从事保安工作，双方签订有劳动合同，合同约定加班工资计算基数为最低工资标准，温州时代物业昆山分公司为代立龙缴纳了社会保险费，2018年4月11日，代立龙离职。代立龙向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求温州时代物业昆山分公司支付2016年4月10日至2018年4月10日期间平时加班费15500.16元、双休日加班费差额12703元、法定节假日加班费差额8557元、2016年及2017年高温补贴800元、补缴社会保险费。该委于2018年6月22日作出裁决：温州时代物业昆山分公司支付代立龙2016年5月至2018年4月期间加班费差额13185元、高温补贴800元，驳回代立龙其他申请。该裁决非终局裁决，温州时代物业昆山分公司不服，诉至本院。案件审理中双方确认一致保安岗位白班为7:00至19:00，夜班19:00至次日7:00，每班12个小时。代立龙的工作内容涉及门岗站岗、巡逻、垃圾清理，门岗站岗每天两至三次，每次一小时左右。双方一致确认每月休息6天，但关于具体休息时间双方意见不一，温州时代物业昆山分公司称根据排班表安排进行休息，代立龙则称上两个白班和两个夜班，第二个夜班上完后休息。对于排班表，双方均无异议，依据排班表显示，所有休息日均安排在夜班之后，白班之前。代立龙提供了部分月份的工资条（2016年3月至2018年3月，但缺少2017年6月、7月的工资条），温州时代物业昆山分公司则提供了2016年3月至2018年4月期间工资表。双方提供的相同月份的工资单中实发金额、加班工资项目金额、事假天数均记载一致，两份证据均显示代立龙在2017年2月份存在3天事假、2017年5月份存在1天事假。另经统计，2016年4月至2018年4月期间，温州时代物业昆山分公司支付代立龙加班工资（包含公司所提供工资表中记载的“节假日工资”及“加班考核工资”项目）共计33130元；2016年5月至2018年4月期间，温州时代物业昆山分公司则支付代立龙加班工资（包含公司所提供工资表中记载的“节假日工资”及“加班考核工资”项目）共计31699元。温州时代物业昆山分公司还提供了2016年3月至2018年4月的考勤月报表，然而该考勤表关于事假天数的记载与上述工资条、工资表均不一致，且无代立龙签字。庭审中双方表示对仲裁裁决的高温费800元没有异议，温州时代物业昆山分公司愿意支付该款项。另查明，2016年1月至2017年6月，本市最低工资标准为1820元/月，2017年7月至代立龙离职时，本市最低工资标准为1940元/月。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、工资表、工资条、排班表、考勤月报表、照片、当事人陈述等证据为证。本院认为：用人单位依法执行相应工时制度，超过正常工作时间的，用人单位应当按照法律规定支付超过正常工作时间的工资报酬。温州时代物业昆山分公司称保安岗位在正常工作之余实行值班制度，但该主张与其提供的工资表记载不一致，工资表中已明确记载加班工资项目，且保安的实际工作内容也并未发生差别，故本院对温州时代物业昆山分公司的该主张不予采信，并认定其应当按照法律规定支付代立龙正常工作时间以外的加班费。由于代立龙对于仲裁裁决计算期间并无异议，故本院核算2016年5月至2018年4月期间的加班费金额，加班费基数依据双方劳动合同约定，为最低工资标准。关于出勤时间，温州时代物业昆山分公司所提供的考勤月报表与自己提供的工资表记载不符，也与代立龙持有的工资条记载不符，且温州时代物业昆山分公司并未按照相关法律规定将考勤记录交由劳动者签字确认，故本院不予采信。结合原被告陈述，本院以排班表作为核算依据，对于双方证据均显示的2017年2月、5月事假天数则予以扣除。代立龙系保安岗位，虽然每班12个小时，但结合其工作岗位、工作内容和工作强度，应扣除合理休息时间，本院酌定其每班工作时间为11小时，故其平时每班存在加班3小时，休息日加班时间为11小时。经核算，2016年5月至2018年4月期间，代立龙应得加班费总额（包含平时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费）为44358元。温州时代物业昆山分公司已支付31699元，还须支付差额12659元。双方对于支付高温津贴800元均不持异议，故本院依法确认由温州时代物业昆山分公司支付代立龙高温津贴800元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、原告温州时代物业管理有限公司昆山分公司于本判决生效之日起十日内支付被告代立龙2016年5月至2018年4月期间加班工资差额12659元；二、原告温州时代物业管理有限公司昆山分公司于本判决生效之日起十日内支付被告代立龙高温津贴800元；如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，由原告温州时代物业管理有限公司昆山分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  狄毅琼人民陪审员  刘华芳人民陪审员  周从宽二〇一九年十一月二十五日书 记 员  蒋 婧