上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初22319号原告：陆杨波，男，1992年10月10日出生，汉族，户籍地江苏省张家港市。委托诉讼代理人：宋沪彬，上海市申汇律师事务所律师。被告：上海中软华腾软件系统有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：陈宇红，董事长。委托诉讼代理人：方思琦，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐嘉怡，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告陆杨波与被告上海中软华腾软件系统有限公司(以下简称中软华腾公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆杨波及其委托诉讼代理人宋沪彬、被告中软华腾公司的委托诉讼代理人徐嘉怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陆杨波向本院提出诉讼请求：1.中软华腾公司支付解除劳动合同赔偿金30,000元；2.中软华腾公司支付2018年12月15日、12月16日休息日加班工资2,758.62元以及2018年9月5日至2019年5月29日延时加班工资10,345元;3.中软华腾公司支付2019年5月工资15,000元以及2019年6月3日、6月4日工资1,379元。事实和理由：陆杨波于2018年9月5日入职中软华腾公司，每月工资15,000元，陆杨波被外派至浦发银行协助网络业务维护工作，工作地点位于浦发银行，上下班均需打卡。陆杨波在浦发银行工作期间经常加班，其估算存在延时加班80小时，另在2018年12月15日、12月16日存在休息日加班，中软华腾公司应当按照15,000元的工资标准支付加班工资。2019年4月，陆杨波在浦发银行的外派期结束，回到中软华腾公司，中软华腾公司未安排具体工作。2019年5月29日，陆杨波收到了解除劳动合同通知书，但此后其仍然正常打卡上班至2019年6月4日，因中软华腾公司未安排工作，故其在工位坐着进行自我学习，中软华腾公司应当支付工资至2019年6月4日。中软华腾公司以其一个月内擅自离岗超过3次，严重违反规章制度为由解除劳动合同，但其并没有超过3次离岗的情况，离开工位是为帮助其他同事学习公司业务流程，中软华腾公司系违法解除劳动合同，应当按照15,000元的标准支付解除劳动合同赔偿金。中软华腾公司辩称，陆杨波虽然被外派至浦发银行工作，但外派人员加班仍然要遵守中软华腾公司的加班申请制度，通过OA系统进行申请，陆杨波未就加班进行过申请，其处也无陆杨波的加班记录，不认可陆杨波存在加班。陆杨波在2019年5月期间存在4次擅自离岗，根据中软华腾公司的规章制度，超过3次擅自离岗即可以解除劳动合同。双方的劳动合同在2019年5月29日已经解除，此后陆杨波未再提供劳动，其仅同意支付2019年5月1日至5月29日工资13,636.36元。综上，请求驳回陆杨波的诉讼请求。本院认定事实如下：陆杨波原系中软华腾公司员工，双方签订有期限为2018年9月5日至2021年9月4日的劳动合同，合同约定试用期3个月，陆杨波在“银行重客”业务线担任技术职务，工作地点为客户所在地，每日工作8小时，员工按照公司加班审批流程加班的，公司依法支付加班费或调休。陆杨波每月工资15,000元(试用期工资为13,500元)。2019年5月27日，中软华腾公司人事工作人员向陆杨波发送电子邮件“……经公司人事部门核查，您于2019年5月期间存在多次擅自离岗情况，包括：5月5日13：36-14：40；5月6日14：49-16：22；5月8日9：36-10：50；5月10日15：25-16：27。现公司郑重通知您：请您务必于2019年5月27日17点前，向公司说明您于2019年5月期间为何多次发生擅自离岗情形，并请提供相关证明资料(如有)。如您逾期未能说明或您所陈述的情况无法得到公司认可，公司将有权视为您严重违纪，并按照公司规章制度作出处理，包括但不限于解除劳动合同……”。陆杨波于同日回复电子邮件“……在职期间并未有过擅自离岗情况，几次长时间不在座位因为那几天身体不适颈椎稍移位压迫神经(可提供医院拍片)不能久坐否则手麻脚麻加上感冒，医生有教康颈椎复动作为不影响同事不方便在办公室做，所以拿着材料到楼下或者楼梯口站着办公期间不需要用电脑，直到不麻但是一直在办公状态。后来感冒好了恢复了许多也就注意时间尽量在工位站着做颈椎运动，既然提到以后会注意或者提前向人事打好招呼征求意见，希望人事经理们多多谅解……”。2019年5月29日，中软华腾公司人事工作人员再次向陆杨波发送电子邮件，内容为“……如您因身体不适而无法在办公场所办公，您应当按照公司规章制度规定申请休假(如病假等)。退一步讲，即使您认为您不需请假，您至少应当将您需要离开办公场所的情况及去向如实告知公司，并经公司同意后执行。在您未申请休假或未经公司允许离开办公场所的情况下，您作为公司员工，有义务严格遵守公司规章制度，按时出勤到岗上班。鉴于您已发生多次擅自离岗行为，严重违反了公司规章制度，对公司的日常工作管理造成不良影响，公司经研究决定，向您发出如下解除劳动合同通知书，请您查收……鉴于您2019年5月期间发生三次以上擅自离岗行为，您已严重违反公司员工手册相关规定……因您违反公司规章制度制度，公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)规定，解除与您签订的劳动合同。您与公司签订的劳动合同将于2019年5月29日解除……”。2019年6月5日，陆杨波向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于2019年6月19日撤回调解，后于2019年6月20日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中软华腾公司支付：1.解除劳动合同赔偿金30,000元；2.2018年12月1日至12月31日休息日加班2天的加班工资2,758.62元以及2018年9月5日至2019年5月29日工作日延长工作时间80小时的加班工资10,345元；3.2019年5月1日至6月4日工资16,379元；4.2018年度未休年休假5天及2019年度未休年休假3天的折算工资共计5,517元。2019年7月26日，该仲裁委员会作出裁决：1.中软华腾公司在裁决生效之日起七日内支付陆杨波2019年5月1日至5月29日工资13,636.36元；2.中软华腾公司在裁决生效之日起七日内支付陆杨波2018年度未休年休假折算工资及2019年度未休年休假折算工资共计3,999.62元；3.对陆杨波的其他请求不予支持。陆杨波不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，中软华腾公司《员工手册》规定“加班需事先经公司批准后执行……必须最迟在加班前……向公司提出申请并填写加班电子流，由公司指定的审批人批准后方可按照审批同意的加班时间执行……下列员工的工作行为不列入加班范畴：……未按程序申报加班需求或未经公司审批通过而延长在岗时间或工作时间……”；“擅自离岗：员工在工作时间无故不在岗超过一小时不足两小时(含本数)的，视为擅自离岗。擅自离岗以次为单位……”；“有下列情形之一者，为严重违反规章制度的行为，公司有权按劳动合同法三十九条规定解除劳动合同：……一个月内迟到、早退及擅自离岗合并累计超过3次，或一年内迟到、早退及擅自离岗合并累计超过6次的……”。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、薪资确认单、电子邮件、《员工手册》等证据证明，本院予以确认。诉讼中，陆杨波表示工作日延时加班无需经过OA系统申请，但是项目经理均知情；其主张的两天休息日加班经OA系统申请，电子邮件也有相应记录，但无法提供相应记录。双方均确认若计算解除劳动合同赔偿金，按照2018年9月至11月每月工资13,500元，2018年12月工资14,857.14元，2019年1月至4月每月工资15,000元的标准计算平均工资；2019年5月1日至5月29日的工资金额为13,636.36元。经核对监控视频，双方确认陆杨波在以下时间段离岗：1.2019年5月5日13：36-14：40；2.2019年5月6日14：49-15：58；3.2019年5月8日9：44-10：46。中软华腾公司另表示陆杨波在2019年5月10日15：07-15：16以及15：25-16：22离岗，中间间隔仅9分钟，累计计算离岗时间超过了一小时，陆杨波表示15：25-16：22不满一小时，不属于擅自离岗，15：07-15：16在公司发送的电子邮件中未提及，其已记不清楚，但根据《员工手册》的规定，擅自离岗按次计算，不能累计。本院认为，中软华腾公司因陆杨波在一个月内擅自离岗4次，严重违反规章制度为由解除劳动合同。根据中软华腾公司《员工手册》的规定，一个月内迟到、早退及擅自离岗合并累计超过3次的，可解除劳动合同，员工在工作时间无故不在岗超过一小时不足两小时的，视为擅自离岗，擅自离岗以次为单位。双方均确认的2019年5月5日、5月6日、5月8日三次离岗时间均超过了一小时，但是中软华腾公司主张陆杨波2019年5月10日的离岗时间为15：07-15：16，15：25-16：22，每次离岗时间均不足一小时，显然不符合《员工手册》对于擅自离岗的规定，不属于擅自离岗，中软华腾公司主张离岗时间应累计计算缺乏依据，本院不予采信。因此，中软华腾公司与陆杨波解除劳动合同缺乏依据，系违法解除，陆杨波主张违法解除劳动合同赔偿金有事实依据和法律依据，本院予以支持。经核算，中软华腾公司应支付陆杨波解除劳动合同赔偿金28,839.28元。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动合同及《员工手册》均规定加班应履行申请及审批手续，陆杨波主张其在职期间存在延时及休息日加班，但其并未就加班事实的存在提供证据予以证明，陆杨波主张2018年12月15日、12月16日休息日加班工资及2018年9月5日至2019年5月29日延时加班工资显然缺乏依据，本院不予支持。陆杨波主张其正常上班至2019年6月4日，上班时间坐着进行自我学习，中软华腾公司应支付工资至2019年6月4日。然陆杨波在2019年5月29日即收到解除劳动合同通知，双方的劳动合同于2019年5月29日解除，陆杨波此后亦未提供劳动，陆杨波主张2019年5月30日至6月4日的工资缺乏依据，本院不予支持。中软华腾公司同意支付陆杨波2019年5月1日至5月29日工资，于法无悖，本院予以确认。双方均确认2019年5月1日至5月29日的工资金额为13,636.36元，故中软华腾公司应支付陆杨波2019年5月1日至5月29日工资13,636.36元。双方未对第二项仲裁裁决提起起诉，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海中软华腾软件系统有限公司于本判决生效之日起七日内支付陆杨波解除劳动合同赔偿金28,839.28元；二、上海中软华腾软件系统有限公司于本判决生效之日起七日内支付陆杨波2019年5月1日至5月29日工资13,636.36元；三、上海中软华腾软件系统有限公司于本判决生效之日起七日内支付陆杨波2018年度未休年休假折算工资及2019年度未休年休假折算工资共计3,999.62元；四、驳回陆杨波的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇一九年十一月二十六日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。