北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初19358号原告：北京濠装网络科技有限公司，住所地北京市大兴区甜园路5号3幢203。法定代表人：蔡玉彩，总经理。委托诉讼代理人：刘海峰，男，1990年10月30日出生，满族，北京濠装网络科技有限公司人事，住河北省承德市平泉县。被告：岳麟，男，1993年4月5日出生，汉族，北京市东方艺彩装饰工程有限公司设计师，住河北省承德市双桥区。原告北京濠装网络科技有限公司（以下简称濠装网络公司）与被告岳麟劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告濠装网络公司的委托诉讼代理人刘海峰，被告岳麟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。濠装网络公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付岳麟2019年3月1日至2019年4月16日期间工资8000元；2、无需支付岳麟2019年2月14日至2019年4月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额11517.24元；3、无需支付岳麟解除劳动关系经济补偿金3000元；4、岳麟向濠装网络公司支付因工作重大失职造成的赔偿金10万元；5、本案诉讼费用由岳麟承担。事实及理由：岳麟于2019年3月1日入职濠装网络公司，2019年4月16日离职。岳麟在北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）提交的所谓2019年2月、3月工资条系伪造的，其2019年1月、2月未办理正式入职手续，也未正式来公司上班，故无需支付其2019年2月14日至2019年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额。岳麟在工作期间存在未经批准的请假、旷工现象，其2019年3月工资应为4217.67元；2019年4月1日至2019年4月16日期间法定工作日为11天，但岳麟实际出勤7天，请假4天，故2019年4月工资不应为2400元，而应为1850元。岳麟因工作存在重大失职，给濠装网络公司造成30多万元的经济损失，故濠装网络公司有权解除双方之间的劳动关系，无需支付其经济补偿金。濠装网络公司不服大兴仲裁委作出的裁决，诉至法院。岳麟辩称，不同意第一项请求，濠装网络公司未支付岳麟2019年3月1日至2019年4月16日期间工资，仲裁时岳麟提交的工资条是在公司打印出来的，不是伪造的；不同意第二项请求，双方未签订劳动合同，濠装网络公司应当支付未签订劳动合同双倍工资差额；不同意第三项请求，濠装网络公司存在未签订劳动合同、拖欠工资的情形；不同意第四项请求，濠装网络公司主张的损失与岳麟无关。本院经审理认定事实如下：岳麟曾在濠装网络公司工作，岗位为设计师，月平均工资6000元，下发薪，即本月工资在下月16日发放，双方未签订劳动合同。濠装网络公司未支付岳麟2019年3月1日至2019年4月16日期间工资。2019年4月16日，岳麟提出离职。濠装网络公司为岳麟缴纳了2019年3月至2019年4月的社会保险。2019年5月6日，岳麟向大兴仲裁委申请仲裁，要求濠装网络公司：1、支付2019年3月1日至2019年4月16日工资8400元；2、支付2019年1月14日至2019年4月16日未签订劳动合同双倍工资差额36160元；3、支付解除劳动关系经济补偿金6000元。2019年6月5日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4136号裁决书，裁决：一、濠装网络公司支付岳麟2019年3月1日至2019年4月16日期间工资8000元；二、濠装网络公司支付岳麟2019年2月14日至2019年4月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额11517.24元；三、濠装网络公司支付岳麟解除劳动关系经济补偿金3000元；四、驳回岳麟其他的仲裁请求。岳麟同意大兴仲裁委的裁决；濠装网络公司不同意该裁决，诉至本院。濠装网络公司为证明岳麟实发工资数额，提交了工资表（2019年3月、4月）。岳麟对该证据不认可，称系濠装网络公司伪造的。濠装网络公司为证明岳麟在工作中失误给其公司造成损失，提交了微信记录（2019年4月16日、17日，濠装网络公司的法定代表人李晓单与岳麟）。岳麟对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其未给公司造成损失。岳麟为证明其2019年1月、2月工资发放的情况，提交了银行流水，其上载明：“姓名岳麟……2019年2月20日代发工资3461.54元，交易对手濠装网络公司；2019年3月19日代发工资4617.67元，交易对手濠装网络公司。”濠装网络公司对该证据的真实性、证明目的均认可。岳麟为证明其与濠装网络公司自2019年1月14日至2019年4月16日期间存在劳动关系，提交了考勤打卡记录（2019年1月至4月）。濠装网络公司对该证据的真实性、证明目的均认可。岳麟为证明其2019年4月16日提出离职以及离职原因，提交了员工离职申请及审核表、离职交接单。其中，员工离职申请及审核表载明：“姓名岳麟，……离职时间2019年4月16日，离职原因：因三月工资未发放（公司其余员工都已发放），工作中领导言辞不文明，导致工作无法继续沟通进行。本人由2019年1月14日入职，前一月、二月工资均未按时发放。行政部意见：同意离职，开始办理工作交接，签字：陈吉，2019年4月16日。”；离职交接单载明：“姓名岳麟，办理离职日期2019年4月16日，本部门确认该员工工作已交接完毕，3月应出勤26天，月薪6000元，3月实际出勤26天，工资未发放；截止4月16日，请假2天，共出勤10天，人力资源部人事专员签字：陈吉。本人已完成所有工作、物品、财务的交接……确认签字：岳麟。”濠装网络公司对该组证据的真实性、证明目的均认可。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于入职时间的问题。岳麟主张其于2019年1月14日入职濠装网络公司，并提交银行流水、考勤打卡记录予以佐证。濠装网络公司对该组证据的真实性、证明目的均认可，故本院对岳麟的上述主张予以采信，认定岳麟的入职时间为2019年1月14日。关于离职时间的问题，双方均认可岳麟于2019年4月16日离职，本院对此不持异议。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。岳麟主张2019年4月16日濠装网络公司以其工作有问题为由拒绝发放其2019年3月工资，故其提出离职。濠装网络公司则主张工资未结算，是因为岳麟给其公司造成重大的经济损失，故其公司予以直接抵扣。为证明上述主张，濠装网络公司提交了微信记录。岳麟认可该证据的真实性，但不认可证明目的。岳麟在微信记录中承认其有失误，问工资什么时候能发，濠装网络公司的法定代表人李晓单回复“你先正常上班，工资的事儿等我这几天回去再说，以后低级的错误少犯。”根据上述证据，本院认定岳麟在工作中存在失误，但未给濠装网络公司造成重大的经济损失，濠装网络公司拒绝发放岳麟工资，已构成未及时足额支付劳动报酬，故对濠装网络公司要求无需支付岳麟解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，濠装网络公司认可未发放岳麟2019年3月1日至2019年4月16日期间工资，故对其公司要求无需支付岳麟上述期间工资的请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，濠装网络公司与岳麟未签订劳动合同，应当支付岳麟2019年2月14日至2019年4月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额，具体数额以本院核算为准。对濠装网络公司要求无需支付岳麟上述期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。濠装网络公司要求岳麟向其公司支付10万元赔偿金的请求，未经仲裁前置程序，本院不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、北京濠装网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付岳麟2019年3月1日至2019年4月16日期间工资8000元；二、北京濠装网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付岳麟2019年2月14日至2019年4月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额10335.37元；三、北京濠装网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付岳麟解除劳动关系经济补偿金3000元；四、驳回北京濠装网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京濠装网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳审 判 员  彭珍珍人民陪审员  李小敏二〇一九年十一月十九日书 记 员  刘 璐书 记 员  付 瑜