广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初32014号原告：温智亮，男，1982年12月30日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托诉讼代理人：梁嘉儿，女，1982年12月24日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区，系原告配偶。被告：北京万物商企物业服务有限公司广州分公司，营业场所广州市天河区明旭街1号1013室。负责人：周哲。委托诉讼代理人：司坤华，系该司员工。原告温智亮与被告北京万物商企物业服务有限公司广州分公司劳动争议一案。本院于2019年8月7日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告温智亮的委托诉讼代理人梁嘉儿，被告北京万物商企物业服务有限公司广州分公司的委托诉讼代理人司坤华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：原告主张其于2018年9月7日入职广州市万科物业服务有限公司（以下简称万科公司），任物业服务岗位，并签订《劳动合同》，原告于2018年12月13日与万科公司、被告签订《劳动合同主体变更协议》，约定用人单位由万科公司变更为被告，劳动合同的权利义务全部转移给被告，劳动合同内容未发生变更，工作年限合并计算。原告在被告处最后工作日为2019年3月10日，2019年3月11日原告提交离职手续表，2019年3月15日被告出具《离职证明》，双方于2019年3月11日解除劳动合同。被告辩称，因公司变革，2018年12月13日被告与原告及万科公司签订《劳动合同主体变更协议》，劳动合同主体由万科公司变更为被告，劳动合同的权利义务全部转移给被告，但劳动合同的内容未发生变更，工作年限合并计算，因此2018年9月7日至2018年12月13日原告与万科公司存在劳动关系，2018年12月13日至2019年3月10日原告与被告存在劳动关系。关于双方劳动关系的存续期间：从原告与被告以及万科公司签订的《劳动合同》及《劳动合同主体变更协议》等相关内容来看，原告与万科公司于2018年9月7日至2018年12月12日存在劳动关系，2018年12月13日至2019年3月10日原告与被告存在劳动关系。（二）工资标准、结构发放情况：原告工资为5000元/月，工资结构为：基础工资（正常工作时间工资为2100元/月）+能级工资+岗位责任工资；原告正常上班时享受餐补待遇为25元/天。每月5日以银行转账形式领取上个月工资。（三）克扣工资：原告主张被告支付克扣工资400元（50元+50元+100元+200元，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金1250元（5000元/月×0.25），共1650元。关于克扣工资与经济补偿金的问题：原告主张克扣工资400元，还需加发相应于工资报酬25%的经济补偿金1250元，共计1650元。被告辩称克扣工资400元不符合事实，扣除的工资为岗位责任工资，被告有权利对原告未完成工作内容及未遵守公司规章制度时对原告的岗位责任工资予以考核确定，并出具《奖惩通知书》，被告根据企业规章制度确定岗位责任工资未违反法律规定，并提供《奖惩通知书》、《面谈表》、《职员手册红黄线标准》等相应文件对确定岗位责任工资的合理性予以证实。本院认为：在原告已对《奖惩通知书》、《面谈表》签字确认的前提下，被告依据原告的工作表现确定原告的绩效工资，并不属于违法，故本院对于原告主张其中的100元（50元+50元）克扣工资不予认可，对于另外300元，原告未提交克扣工资300元（100元+200元）的相关证据，由原告承担举证不能的责任，本院对此不予认定。（四）拖欠工资及餐费补贴：原告主张被告应支付原告2019年2月21日至2019年3月10日工资3310.56元，及相应期间的餐费补贴300元，共计3610.56元。被告辩称：2019年2月工资已于2月工资一并发放给原告，并提供相应的《中国银行营业部转账明细》予以证实；被告辩称原告2019年3月实际上班天数只有4天，故已超额多支付其工资，其中3月1日、2日、4日、5日原告上班，3月3日、9日、10日原告申请月休，3月6日至8日原告申请病假，并提供相应的《考勤记录》、《请假单》以及《中信银行客户回单》对应付工资与实际支付工资情况予以证实。本院认为：原告申请按上班10天计发工资和餐补与事实相矛盾，应按实际上班天数和病假天数支付相应基础、病假工资与餐补。因原告3月实际在岗仅有4天，是否享有能级工资及岗位责任工资及确定的工资数额无法证明，故本院根据原告的基础工资2100元/月、餐补25元/天，核算被告3月应支付原告工资与餐补共计717.93元（2100元/月÷21.75天×4天+25元/天×4天+2100元/月÷21.75天×3×80%），被告已支付3月工资1044.49元，并提交了《中信银行客户回单》对已支付工资的情况予以证明。本院对原告的主张不予支持。（五）高温津贴：原告主张被告应支付9月、10月的高温津贴共300元。被告辩称原告的工作环境为写字楼内，空调供冷时间为8：00-24:00，原告的工作时间为8:30-17:30或13:00-22:00。故原告的工作环境温度未达到33℃以上，根据相关规定，用人单位在不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃才应按月支付原告高温津贴。本院认为：原告未能充分举证其工作环境温度存在应发高温补贴的情形，故原告的主张缺乏依据，本院不予支持。（六）过节费与生日、结婚慰问金：原告主张被告支付原告职工工会经费的过节费3000元（参考结婚慰问金1000元/人的标准支付中秋节、国庆节、元旦的过节费）、生日慰问金400元、结婚慰问金1000元，三项共计4400元。被告辩称过节费与结婚慰问金非强制性规定，原告与被告签订的劳动合同未约定支付过节费与结婚慰问金，原告的主张无事实、法律及合同依据。被告对该主张提交了《万科员工共济会入会（变更）申请书》用以证明原告缴纳的10元会费为申请加入共济会的费用，非职工工会，被告不应支付原告职工工会经费的过节费。本院认为：首先，原告未能提交充分证据证明该万科公司员工共济会为职工工会，对应予以支付过节费的主张承担举证不能的责任。劳动合同中虽然约定应为原告提供过节费福利，但根据《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》第四条的规定，基层工会发放节日慰问品可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金。原告诉求以现金方式支付过节费、生日慰问金缺乏依据，本院不予支持。同时，原告与被告亦未在劳动合同中载明关于结婚慰问金的福利待遇等说明。最后，结婚慰问金并非是用人单位强制性发放的福利，在被告明确其不同意支付结婚慰问金的情况下，原告的关于结婚慰问金的诉求，无相应依据，本院不予支持。（七）年休假情况：原告主张2018年、2019年原告未休年休假，故被告应支付2018年3天、2019年2天的三倍的年休假工资，总计3448.5元。经核实，原告与万科公司签订的《新职员年休假声明》中约定选择采用“以工作万科物业连续12个月以上”为条件执行法定带薪年休假，该声明处有原告签名、按指模，该声明属于原告的真实意思表示，且根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，原告未在万科、被告处合并计算工作一年以上，不享受带薪年休假，本院对原告带薪年休假的该主张不予支持。（八）关于未签订书面劳动合同二倍工资差额：依《劳动主体三方变更协议》，被告已明确承接了原用工单位与原告之间所签订的书面劳动合同权利义务，原告也同时在该变更协议上签名确认，可视为原告与被告已签订书面的劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的赔偿金，本院不予支持。（九）关于被迫辞职赔偿金：原告主张因万科公司经常利用员工下班时间安排工作、培训、学习且不支付加班加点工资，未依法缴纳社会养老保险、住房公积金、还存在变相克扣工资，不安排带薪年休假、不提供劳动条件等违反劳动法的相关规定，因此原告只能跟公司提出被迫辞职。被告辩称：原告是主动提出辞职，被告按法律规定为其办理离职手续并结算了工资，不存在违反劳动法及劳动合同法规定情形，故不应支付经济赔偿金，原告提出的离职理由亦不符实，不存在违法解除和终止劳动合同的情形，不应当支付赔偿金。本院认为：原、被告解除劳动关系，是原告主动辞职，同时根据本院查明和认定的事实可知原告提出“未支付加班工资、未缴纳社保和公积金、变相克扣工资、不安排带薪年休假、不提供劳动条件”等事由，均未能提供充分证据予以证实，关于原告的该请求缺乏事实依据，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动关系的情形，故本院对该项主张不予支持。（十）关于退还商业保险费用46.32元：对于该笔款项的主张，与本案并无直接关联，原告亦未提交相应证据予以证实，且已享受相应的保险待遇，故本院对原告该主张不予采纳。（十一）劳动仲裁情况：原告于2019年3月18日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决被告：一、确认双方在2018年9月7日至2019年3月10日期间存在劳动关系；二、支付违法解除劳动关系赔偿金10000元（5000元/月×2）；三、支付2018年9月、10月高温津贴300元；四、支付过节费4400元（中秋节、国庆节、元旦节共3000元、生日慰问金400元、结婚慰问金1000元）；五、支付2018年12月1日至2019年3月10日未签订书面劳动合同的二倍工资的差额15000元；六、支付克扣工资2019年1月工资50元、2月工资50元、3月工资300元，加付月工资20%的赔偿金1250元，共1650元；七、支付2019年3月1日-10日工资2298.9元、餐费补贴250元，共2548.9元；八、支付2018年年度带薪年休假工资3天工资2069.1元、2019年度带薪年休假工资2天工资1379.4元，共3448.5元。仲裁委于2019年7月17日作出仲裁裁决：一、确认原、被告在2018年12月13日至2019年3月10日期间存在劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁请求。（十二）原告诉请：1.确认双方于2018年9月7日至2019年3月10日期间存在劳动关系；2.判决被告支付被迫辞职的赔偿金1万元；3.判决被告支付9月、10月高温津贴300元；4.判决被告支付职工工会经费的过节费3000元、生日慰问金400元、结婚慰问金1000元；5.判决被告支付2018年12月1日至2019年3月10日未签订书面劳动合同双倍工资的赔偿金15000元；6.判决被告支付克扣工资400元，需向原告支付该足额工资以外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金1250元；7.判决被告支付2019年2月21日至2019年3月10日工资3310.56元、餐费补贴300元；8.判决被告支付2018年年度带薪年休假工资2069.1元、2019年度带薪年休假工资1379.4元；9.判决被告向原告退还商业保险费用46.32元；10.本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条的规定，判决如下：一、确认原告温智亮与被告北京万物商企物业服务有限公司广州分公司于2018年12月13日至2019年3月10日期间存在劳动关系；二、驳回原告温智亮的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告温智亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  鲁 肖人民陪审员  罗肖娴人民陪审员  谈凤英二〇一九年十一月七日书 记 员  黄 娟