四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1302民初6149号 原告：夏茂功，男，1969年10月16日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：李凤，四川三和律师事务所律师。 被告：南充工塑零部件有限公司，住所地四川省南充市顺庆区潆华工业集中区华生东路66号。 法定代表人：杜万才，总经理。 委托诉讼代理人：苟渊，四川天普律师事务所律师。 原告夏茂功与被告南充工塑零部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告夏茂功及其诉讼代理人李凤，被告南充工塑零部件有限公司的法定代表人杜万才及其诉讼代理人苟渊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告办理失业保险申领手续；2、判令被告向原告支付2016年11月、12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额5138元；3、判令被告给原告补交2016年11月、12月的社会保险2200元或以社保局计算为准；4、判令被告向原告支付2018年11月未足额发放的工资319元以及12月未发放的工资2250元，共计2569元；5、判令被告向原告支付2017年和2018年未休年休假共计30天薪酬10630元；6、判令被告向原告补发2018年9月17日按旷工处理多扣的两天工资236元、2018年3月21日按旷工处理多扣的三天工资306元以及2018年11月8日按旷工处理多扣的一天工资102元，小计644元；7、判令被告向原告支付未提前一个月通知原告解除劳动关系工资2250元；8、判令被告向原告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金即赔偿金12845元；9、本案的诉讼费及其他费用由被告承担。 事实和理由：2016年11月1日，原告入职被告公司，工作两个月没有订立劳动合同，也未缴纳社会保险费。2016年12月28日双方才签订了为期三年的劳动合同，约定合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日，工作地点在南充市顺庆区潆华工业集中区，岗位为技术部部长，工资为2250元／月（扣除社保等费用）。 在原告进入被告处工作之前，原告于1987年7月在南充棉纺厂参加工作。后因企业改制，原告先后到日本电产浙江有限公司、浙江博业激光设备有限公司、南充旅游中专学校、浙江宝绿特环保技术有限公司、南充华西职校等单位工作。截止2017年1月累计工龄已超过25年。依照国家颁布的《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告享有年休假为15天／年，原告入职被告公司后一直到被告公司违法解除劳动合同时止，原告未享有一天带薪年休假。因此，在2018年12月被告应支付原告未休年休假报酬10630元。 原告在被告处工作期间，因被告擅自更改原告工作内容和工作地点，加重原告的工作范围和任务等情况，导致原告在一次焊接操作中致其脸部皮肤脱落，眼睛严重灼伤，被迫请假一天到医院医治。但是被告不仅对此未作工伤处理，相反还以此为由扣了原告一天工资。原告有事情请假被告故意不批准，随意按旷工处理,多次克扣原告工资共计644元。2018年11月起，在未告知原告的情况下，被告直接将原告的工资下调降至含社会保险共计2200元与合同约定相差319元／月。2018年12月29日，以虚假理由对原告予以除名，解除劳动合同，拒不发放原告2018年12月工资计2250元。被告违法解除与原告的劳动合同关系后拒绝出具解除劳动关系证明，导致原告无法办理失业登记和失业保险金申领手续。被告的上述行为违反《劳动合同法》的相关规定，严重侵害了原告的相应权利。后原告向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认定事实不清，法律适用错误：1、关于双倍工资差额问题，根据《劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月没有与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。原告2016年11月1日就入职被告单位，被告却没有及时与原告订立劳动合同，应当承担向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。2、关于原告工龄的认定，原告已提交了足够的证据证明其工龄达到超过25年，且人事档案里参加工作的时间明确，应当从1987年7月起计算。因此，原告入职被告公司时的工龄已有29年，依法应当享有带薪年休假15天／年。原告未休年休假，被告应当按日薪的300%支付未休年休假薪酬。3、关于被告随意对原告按旷工处理克扣工资的问题，仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误。因用人单位作出解除劳动合同，减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。4、关于未缴纳社会保险问题，原告入职被告公司，依法为原告缴纳社会保险是被告的法定义务，但被告没有及时办理，导致原告自行缴纳产生的费用或断档缴纳的后果应当由被告承担。综上，原告认为被告的行为严重损害了原告的合法权益，违背了企业的社会责任和法定义务，故诉至法院，请求依法判决。 被告辩称，原告的起诉事实不成立，应当驳回。原告诉请第一项不属于人民法院受案范围；原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额不成立，原告是2016年12月28日入职，2017年1月1日起签订书面劳动合同；对于原告主张的关于补交社会保险费用的请求属于行政部门的管理范畴，不属于人民法院的受案范围；对于原告主张补发工资，其中2018年11月的工资被告已经足额发放，2018年12月工资没有发放，但是12月应发工资是1937.20元，原告的计算标准有误；对于原告主张的未休年休假工资报酬，原告入职时未告知被告之前的工作情况，被告并不清楚原告的工龄时间，应当由原告自行负责，2017、2018年原告主张未休年休假的时间有误，工龄不应当连续计算，即便是应当支付也应当以仲裁裁决书中认定的为准；对于原告主张的支付提前一个月通知解除劳动关系工资及违法解除劳动合同赔偿金不应得到支持，被告系合法解除劳动合同关系。原告在被告处工作期间，对工作严重不负责任，在多项开发模具工作中给被告造成了损失，且已经过裁决处理。同时，原告在工作期间不服从被告公司安排，请假不批准便自行旷工，严重违反公司员工手册规定和公司规章制度，故而被告对其解聘，被告并不存在违法解除劳动关系。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，结合双方提供的证据及庭审查明，本院认定事实如下： 2016年12月28日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，约定：合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日；工作岗位为技术部长；工作地点为南充市顺庆区潆华工业集中区；工作报酬实行计时岗位浮动工资制，按公司相关规定及员工劳动态度、工作绩效实行工资浮动制；乙方已仔细阅读了解南充工塑零部件有限公司《员工劳动手册》之规章制度和国家法规，服从公司安排、管理；甲方的规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责，目标责任书、安全规则等培训协议。原告的工资组成为基本工资+全勤奖+岗位津贴+工龄补贴+年终奖+五险构成，被告公司于2018年10月30日作出的南工塑〔2018〕第23号文件，明确部长的岗位工资标准为2200+五险，其中五险是指用人单位为员工缴纳的社会保险费用。 原告在工作期间，其于2018年3月旷工1.5天（被告扣发原告工资459元），于2018年9月旷工1天（被告扣发原告工资306元），于2018年11月旷工0.5天（被告扣发原告工资153元），共计旷工3天。被告公司管理人员两次发现原告在工作场所、工作时间内长时间在手机上看小说以及浏览与工作无关的内容。2018年期间，原告在负责2036旋风罩开模过程中，因自身工作疏忽，导致模具尺寸出错，使用该模具生产的产品出现飞边毛刺问题，给被告造成了损失。原告在负责10㎜、30㎜、65㎜的垫块开模过程中，因开模具图纸的问题导致模具开出后生产的产品出现无双T标识、尺寸不合格、厚度不合格等问题，被告为及时修正，产生2036模具维修费5000元、垫块模具维修费5000元、叉车及物流费800元等其他费用共计12511元。被告要求原告对其失职行为造成的损失进行赔偿，双方因此产生争议，被告于2019年5月向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后经仲裁认定原告向被告赔偿损失5629.95元。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，诉讼中，经本院组织双方调解，原告向被告赔偿损失2500元。在此过程中，被告为抵扣相关损失，其未向原告支付2018年12月工资。 基于上述事实，被告于2018年12月28日告知公司工会，因原告严重违反了公司员工手册相关规章制度，给公司造成严重经济损失，决定对原告予以解除劳动合同的处理。原告知晓被告的解除劳动合同的决定后，其于2018年12月29日向被告提交《员工辞职申请书》及《辞职报告》。被告于同日下发《解除劳动合同通告》（南工塑〔2018〕第28号），解除了双方的劳动合同关系。 原告在《南充工塑零部件有限公司新进员工基本情况登记表》上填写的个人简历显示：1987年7月至2002年3月在南充绢纺厂担任机械设备技术员；2002年5月至2005年11月在日华电产浙江有限公司任工装夹具设计师；2005年12月至2010年2月在浙江博业激光设备有限公司任产品设计师；2010年3月至2016年7月在南充旅游学校担任制图教师及钳工实训教师。原告于2001年12月29日与南充市茧丝绸公司再就业服务中心绢纺工作站解除劳动关系，其提交的《解除劳动关系协议书》载明其截止当时工龄为15年。另，原告提交的“企业职工基本养老保险参保缴费个人基本信息”显示其自2001年至2018年期间存在企业参保情况，该份证据与《南充工塑零部件有限公司新进员工基本情况登记表》上载明的原告个人简历相互印证，足以证明原告主张的工龄时限，则本院认定截止2017年，原告累计工龄超过20年。针对原告在被告处工作年休假休假情况，双方当事人对仲裁委认定的事实无异议，本院予以确认：2017年原告休假5.5天，其中有2天假期被告未扣原告工资报酬，视为原告已休带薪年休假2天。2018年原告休假15.5天，其中有1.5天假被告未扣原告工资报酬，视为原告已休带薪年休假1.5天。 本院认为，双方当事人对被告是否系违法解除与原告的劳动合同关系存在争议。本案系被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定单方解除劳动合同。被告作出解除劳动合同的决定主要系因原告严重违反公司的规章制度，且严重失职给单位造成重大损害。案涉劳动合同中对公司的规章制度及用人单位单方解除合同的条件进行了明确规定，且合同中注明劳动者已仔细阅读了解用人单位《员工劳动手册》之规章制度等内容。结合事实认定，原告在工作期间不仅违反单位的规章制度多次旷工，且其存在严重失职行为，给被告造成了12511元的重大损害。被告依据劳动合同的相关约定享有单方解除劳动合同的权利。同时，被告将作出解除劳动合同决定的理由事先通知了单位工会，程序合法，解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故本院认定被告系合法与原告解除劳动合同关系。因此，对于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金（即双倍经济补偿金）本院不予支持。同时，被告解除劳动合同并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定须额外支付原告一个月工资的情形，故本院对原告的该项主张亦不予支持。 针对原告主张被告补发工资的请求，原告于2018年12月14日实际收到其11月的工资1682.72元，依据双方当事人均认可的《2018年个人工资卡》载明的原告2018年度每月工资标准，原告2018年11月扣除社会保险个人缴纳部分及病、事假后的工资金额为1682.72元，故被告足额支付原告2018年11月的工资，对其主张补发当月工资319元的请求不予支持。鉴于原告的失职行为给被告造成的损失赔偿争议已经过另案处理，则被告应当向原告支付2018年12月的工资，该月工资金额为上述工资卡上载明的金额，即被告应当向原告支付2018年12月工资1935.72元。对于原告主张被告补发多扣的工资部分，原告在2018年3月、9月、11月的日平均工资为（1380+720+5+50+314.14）÷21.75=113.52元。原告在2018年9月旷工1天，但被告扣发其工资306元没有相关法律及制度依据，按照原告的日工资标准，应扣当天工资为113.52元，对于被告多扣的306-113.52=192.48元，应当向原告支付。原告虽在仲裁中未申请对2018年3月、11月多扣的工资进行补发，其在本案诉讼中对此增加诉请，鉴于该请求与诉争的劳动争议具有不可分性，则本院一并处理。原告在2018年3月旷工1.5天，被告扣发其工资459元没有相关依据，按照原告的日工资标准，应扣1.5天的工资为170.28元，对于被告多扣的459-170.28=288.72元，应当向原告支付。原告在2018年11月旷工0.5天，被告扣发其工资153元没有相关依据，按照原告的日工资标准，应扣0.5天的工资为56.76元，对于被告多扣的153-56.76=96.24元，应当向原告支付。 针对原告主张的2017、2018年度未休年休假工资报酬，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，本案原告依据上述规定在被告处工作期间每年可享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”结合本院认定原告的工龄超过20年，则原告2017年、2018年应享受的带薪年休假天数均为15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”原告2017年未休年休假天数为13天（15-2=13），2018年未休年休假天数为13天（363÷365×15-1.5=13.42）。根据《企业职工带薪年休假年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”及第十一条第一、二款：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月除去加班工资后的月平均工资。原告2017年1至12月的平均工资为2541.29元／月，则被告应支付原告2017年未休年休假工资报酬3037.86元（2541.29÷21.75×13×200%=3037.86）；原告2018年1至12月的平均工资为2430.95元／月，则被告应支付原告2018年未休年休假工资报酬2905.96元（2430.95÷21.75×13×200%=2905.96）。 针对原告主张的2016年11月、12月未签订书面劳动合同的双倍工资，本院认为原告未提供足够的证据证明其入职时间为2016年11月1日，其入职时间应当按照劳动合同中载明的时间为准，故本院对原告的该项请求不予支持。对于原告主张被告补缴上述期间的社会保险费用，鉴于原告未能证明其在2016年11月、12月已在被告处工作，故被告无为其缴纳社会保险费用的义务，且原告的该项主张亦不属于人民法院的受案范围，故本院对其该项主张亦不予支持。 针对办理失业保险申领手续问题，依据《四川省失业保险条例》第三十五条规定：“单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明、或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的，由县级以上劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正；对单位负责人和直接责任人员可处500元以上2000元以下罚款。”依据此规定，原告要求被告办理失业保险申领手续不属于本院受案范围，本院对其该项请求不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条第一、二款、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条第一款、第十一条第一、二款、《四川省失业保险条例》第三十五条之规定，判决如下： 一、被告南充工塑零部件有限公司于本判决生效后十日内向原告夏茂功支付2018年12月工资1935.72元； 二、被告南充工塑零部件有限公司于本判决生效后十日内向原告夏茂功支付2018年3月因旷工多扣的工资288.72元、2018年9月因旷工多扣的工资192.48元，2018年11月因旷工多扣的工资96.24元。以上共计577.44元； 三、被告南充工塑零部件有限公司于本判决生效后十日内向原告夏茂功支付2017年未休年休假工资报酬3037.86元、2018年未休年休假工资报酬2905.96元。 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照>第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告夏茂功负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 仲 丽 二〇一九年十一月七日 书记员 冯雨欣