北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初11803号原告：童音，女，1989年3月2日出生，汉族，户籍地辽宁省朝阳市双塔区，现住广东省广州市天河区。委托诉讼代理人：陈甦，辽宁观策律师事务所律师。被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京乳品厂，住所北京市密云区经济开发区清源路1号。统一社会信用代码91110228802981533P。负责人：潘刚，总经理。委托诉讼代理人：张锁梅，女，1990年3月24日出生，内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京乳品厂法务专员。委托诉讼代理人：李丹，女，1982年7月27日出生，内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京乳品厂人事行政经理。原告童音与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京乳品厂（以下简称伊利公司北京乳品厂）劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告童音的委托诉讼代理人陈甦，被告伊利公司北京乳品厂的委托诉讼代理人张锁梅、李丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告童音向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付2017年6月至2018年5月的延时加班工资46395元；2.请求判令被告支付2017年6月至2018年5月的休息日加班工资42860元；3.请求被告支付在职期间因工作过劳导致的耳病治疗费用3200.42元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年5月22日，伊利公司北京乳品厂与我签订了劳动合同，职务为品牌推广助理经理，合同期限3年，试用期3个月，月工资为15200元。我于2018年6月19日离职。2019年7月8日，我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月14日该委作出裁决书，驳回了我的仲裁请求。我在职期间，伊利公司北京乳品厂强制要求经理级以下员工，每月出差至少10天，且无倒休、无出差补助、无加班工资。我经常每月连续工作，长达25天左右，最长达到29天，最长加班时长高达100小时，伊利公司北京乳品厂用工严重违反法律规定。由于长期过劳出差和加班，导致我2017年10月爆发压力性耳病至右耳失聪，期间治疗费用均由我个人承担。尽管在劳动合同中约定我为“不定时”工作制，但在伊利公司北京乳品厂的相关审批文件中，未见“品牌推广助理经理”为不定时工作制的范围，且相关审批文件仅写明不定时工作制涉及的人数，无法确定我所担任的职务在审批文件所载的4名人员之中。即使我确实属于不定时工作制的劳动者，但伊利公司北京乳品厂对我的工作安排并未根据相关规定给予弹性休假和轮休，存在大量的加班和出差。尽管根据相关法律规定，实行不定时工作制度的劳动者不执行加班费的规定，但如果实行不定时工作制虽经过审批，但未按审批的内容实际履行，且劳动者有证据存在加班行为的，不能免除用人单位支付加班费的义务。为维护我的合法权益，故诉至法院。被告伊利公司北京乳品厂辩称：童音的岗位为品牌推广助理经理，我公司已通过当地行政部门批准该岗位实行不定时工作制，程序合法。根据相关规定，用人单位实行不定时工作制，不适用支付加班工资的规定。童音的工作性质难以准时上下班，我公司对于其管理考核更多侧重于其所负责品牌各项营销活动的开展以及促进销售目标的达成，对其明确了工作量，在此基础上我公司对童音没有相关的强制考勤要求，其可以根据自己的工作实际情况自主安排工作休息、休假的时间。2018年6月20日童音与我公司解除劳动关系，其于2019年7月8日提出仲裁申请，已超过仲裁时效一年。童音主张因工作过劳导致的耳病产生的医疗费用，无事实及法律依据，其产生的医疗费用应当由医保或工伤保险支付。在解除劳动关系时，童音已确认我公司为其结清了工作期间的工资、福利等所有报酬和待遇。现在童音离职一年后提出仲裁请求，也不符合诚实信用原则。综上所述，不同意童音的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年2月27日，伊利公司北京乳品厂经北京市密云区人力资源和社会保障局批准，部分工作岗位执行不定时工作制，实行年限为三年，其中整合行销部中推广助理经理一职，职数为4人。2017年5月22日，童音与伊利公司北京乳品厂签订劳动合同，合同显示，童音任品牌推广助理经理，其所在岗位执行不定时工作制度。童音在职期间，伊利公司北京乳品厂为其缴纳了社会保险费。2018年6月19日，童音、伊利公司北京乳品厂协商一致解除劳动关系。解除劳动合同协议中载明“……乙方（童音）确认甲方（伊利公司北京乳品厂）已经为乙方结清工作期间各年度工资、福利、社保、公积金等所有报酬、待遇，有关乙方历年工作的任何补偿、赔偿等，均以本协议为准，再无其他任何争议，乙方不得再以任何理由向甲方及其所属分子公司、事业部等提出任何主张……乙方在此确认，乙方不再因为劳动合同的履行、解除（终止），向甲方及其所属分子公司、事业部等要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，双方再无其他任何争议……”2019年6月18日，童音以电子邮件的方式向伊利公司北京乳品厂行销副总监乔某主张加班工资以及治疗费用。2019年7月8日，童音以伊利公司北京乳品厂未支付其加班工资为由向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，同年8月14日密云仲裁委作出裁决书，驳回了童音的仲裁请求。为证明其曾提出过给付加班工资以及治疗费用的主张，童音提交了其与伊利公司北京乳品厂行销副总监乔某的电子邮件手机截图，伊利公司北京乳品厂不认可该证据的真实性，但未提交反驳证据。为证明其主张的加班工资，童音提供了其工作记录和出差住宿发票、火车票、机票等证据。伊利公司北京乳品厂对前述证据均不予认可。为证明其主张因工作过劳导致患病产生的医疗费，童音提供了诊疗记录、医疗费票据等，前述证据显示医保基金已报销符合范围内的医疗费用。伊利公司北京乳品厂不同意承担童音的医疗费用，并提交了劳动合同书、“休息、休假及考勤管理制度”、北京市实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表、解除劳动合同协议、工资表等证据，童音对上述证据的真实性予以认可，但不认可其证明目的。上述事实，有双方当事人陈述，劳动合同书、诊疗记录、京密劳人仲字[2019]第1837号裁决书、北京市实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表、解除劳动合同协议、工资表等证据材料在案佐证。本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2018年6月19日原、被告签订解除劳动合同协议，2019年6月18日原告以电子邮件的方式向被告行销副总监主张加班工资及治疗费用，即原告在双方劳动关系终止之日起一年内向被告提出了给付主张，故原告的仲裁请求未超过仲裁时效；被告不认可原告提交证据的真实性但未提交反驳证据，故对被告的该项答辩意见本院不予采纳。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度；用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用支付加班工资的规定。首先，被告经北京市密云区人力资源和社会保障局批准部分岗位执行不定时工作制，依据该审批表所记载的内容，原告所在的岗位执行不定时工作制，且劳动合同中亦载明了原告的岗位执行不定时工作制，其在职期间也在审批规定的时限内；其次，依据原告所提交的工作记录和出差住宿发票、火车票、机票等证据，可以看出原告的工作时间、方式，岗位要求等，符合不定时工作制的特点，则其所在岗位实际实行了不定时工作制，故原告要求支付其加班工资，无法律依据，本院难以支持，对原告就该项诉讼请求的陈述理由，本院难以采纳。原告主张其系因工作过劳导致患病，应先进行工伤认定，按工伤程序进行处理，故其产生的医疗费用，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第十七条之规定，判决如下：驳回原告童音的诉讼请求。案件受理费五元，由原告童音负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王宁二〇一九年十一月二十一日法官助理 潘燕书 记 员 郑冉