福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初5975号 原告：福建省精益幕墙装饰工程有限公司，住所地福州市仓山区金山街道金桔路336号中天金海岸金爵苑2-1#地44#楼1层02商业。 法定代表人：王祥，行政经理。 委托诉讼代理人：刘玲玲、许兆宁，福建融成律师事务所执业律师。 被告：林建梅，女，1988年4月6日出生，汉族，住福建省宁德市蕉城区。 原告福建省精益幕墙装饰工程有限公司（以下简称：精益幕墙公司）与被告林建梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告精益幕墙公司委托诉讼代理人刘玲玲、被告林建梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 精益幕墙公司向本院提出诉讼请求：一、精益幕墙公司无需向林建梅支付违法解除劳动合同关系赔偿金36000元；二、林建梅负担本案诉讼费。事实与理由：精益幕墙公司与林建梅签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日止。林建梅依据《精益幕墙福利补贴管理办法》中关于的假期规定向精益幕墙公司申请产假，期间从2019年3月16日至2019年6月21日。林建梅在产假结束后到岗上班。2019年6月27日，在精益幕墙公司不知缘由的情况下，林建梅径行向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。林建梅申请事项有“要求被申请人按相关法规将申请人的产假延长到至少158天”及“要求被申请人依法向申请人支付违法辞退产假期间女员工的赔偿金36000元。”福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会【榕仓劳人仲案字（2019）376-2号】《裁决书》裁决：被申请人应于本裁决生效后五日内一次性支付给申请人违法解除劳动关系赔偿金人民币叁万陆仟元整。 精益幕墙公司认为福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会的裁决错误。首先，精益幕墙公司没有解除其与林建梅的劳动关系。林建梅所在的设计部的主管陈某仅对林建梅的工作内容负有管理职责，没有人事任免权力。陈某在劳动仲裁庭审时出庭作证，证明其向林建梅发送的短信仅为其个人行为，不能发生人事任免效力。精益幕墙公司在仲裁答辩时也表示双方劳动关系没有终止。精益幕墙公司至今仍然为林建梅缴纳社保费用。另外，从林建梅的仲裁申请事项“要求被申请人按相关法规将申请人的产假延长到至少158天”可知双方均认可劳动关系存续。其次，林建梅的请求事项“要求被申请人按相关法规将申请人的产假延长到至少158天”与“要求被申请人依法向申请人支付违法辞退产假期间女员工的赔偿金36000元。”明显互相矛盾。福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会在审理时并没有让林建梅进一步选择仲裁事项，而是自作主张为林建梅选择放弃延长假期。这样的裁决违背了《劳动合同法》第三条规定的平等自愿原则，导致双方劳动关系被动终止。综上所述，精益幕墙公司没有违法解除劳动关系的事实，不应支付林建梅赔偿金36000元。 林建梅辩称，精益幕墙公司于2019年7月3日以短信和微信的方式向林建梅送达辞退信息。2019年7月4日林建梅到精益幕墙公司住所地求证辞退事宜，设计部主管陈某与人事部主管陈梅芳对辞退短信内容均未予以否认，亦未告知林建梅设计部主管陈某的行为系个人行为，并要求林建梅于次日与其法务进行调解。2019年7月5日林建梅应精益幕墙公司要求到其住所地与其法务协商调解，未达成共识。精益幕墙公司称林建梅知晓并认可其产假福利规定，但是林建梅并没放弃依法可以享受的延长产假。精益幕墙公司称其没有违法解除其与林建梅的劳动关系，实际情况却是精益幕墙公司将林建梅移除出其公司群并删除了林建梅进入精益幕墙公司住所地门禁的指纹数据以及指纹打卡的数据。精益幕墙公司只出具其为林建梅缴纳社会保险的证据，并没有支付劳动报酬及其它福利待遇的证明，故精益幕墙公司提交的证据并不能证明其没有违法解除其与林建梅的劳动关系。 林建梅的仲裁请求“要求被申请人按相关法规将申请人的产假延长到至少15天”与“要求被申请人依法向申请人支付违法辞退产假期间女员工的赔偿金36000元”是依据事实发生的时间点分别于2019年6月27日、2019年7月8日先后提出的，并不矛盾，故，精益幕墙公司的诉讼请求没有事实与法律依据，请求贵院依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.新员工入职指引手册、新员工入职指引手册阅后确认表，虽然林建梅对其真实性有异议，但是林建梅有签字确认已阅读，本院对其真实性予以采信； 2.制度在微信群公布的截图，林建梅对其真实性有异议，无原件核对，不符合法律对电子证据的要求，本院对其真实性不予采信； 3.精益幕墙公司设计部主管陈某发的短信截图及微信截图，虽然精益幕墙公司对其真实性无法确认，但是证人陈某在仲裁庭审以及本案庭审过程中对上述短信及微信的内容予以确认，故本院对其真实性予以采信； 4.向精益幕墙公司人事部主管陈梅芳求证的微信截图、林建梅在精益幕墙公司住所地指纹打卡机打卡照片、精益幕墙公司人事部主管陈梅芳将林建梅移除出精益幕墙公司群聊，精益幕墙公司对其真实性无法确认，无原件核对，不符合法律对电子证据的要求，故本院对其真实性不予采信； 5.陈某的证人证言，虽然林建梅对其真实性有异议，但是陈某有到庭接受质询，故本院对其真实性予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 林建梅于2016年8月29日进入精益幕墙公司从事门窗设计师工作。双方有签订劳动合同，合同约定林建梅签署劳动合同时的每月工资为6000元，精益幕墙公司每月底通过银行转账发放林建梅当月工资。2018年4月至2019年3月，林建梅的月平均工资为5666元。精益幕墙公司有为林建梅办理社会保险。精益幕墙公司的《新员工入职指引手册》中规定女员工顺产假为98天，林建梅有签字确认已阅读。林建梅于2019年3月16日至6月21日期间休产假，产假结束后林建梅到精益幕墙公司上班2天。林建梅自2019年6月27日起未到精益幕墙公司上班。2019年6月27日，林建梅申请劳动仲裁，其仲裁请求为“要求被申请人按相关法规将申请人的产假延长到至少158天”。林建梅于2019年6月28日在打卡软件上向精益幕墙公司申请延长产假60天，被林建梅的部门主管陈某拒绝。2019年7月3日，陈某向林建梅发送短信，以林建梅自2019年6月27日起未参加公司考勤，也未请假，已连续旷工3天以上为由辞退林建梅。2019年7月4日，林建梅到精益幕墙公司人事部门求证是否已经辞退林建梅，人事部门未否认，双方发生争执。在2019年7月8日，林建梅增加仲裁请求：“要求被申请人依法向申请人支付违法辞退产假期间女员工的赔偿金36000元”。后，福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会【榕仓劳人仲案字（2019）376-2号】《裁决书》裁决：精益幕墙公司应于本裁决生效后五日内一次性支付给林建梅违法解除劳动关系赔偿金36000元。 本院认为，本案的争议焦点为精益幕墙公司是否违法解除了其与林建梅之间的劳动关系。依据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条之规定，林建梅的产假至少为158天，精益幕墙公司的《新员工入职指引手册》中的规定不得与上述规定相抵触。而截至2019年6月21日，林建梅仅休了98天，林建梅向精益幕墙公司申请延长产假60天，精益幕墙公司应依法予以批准。陈某作为精益幕墙公司的部门主管，林建梅的上司，其辞退林建梅的行为，应视为职务行为而非个人行为，精益幕墙公司对陈某辞退林建梅的行为亦未予以否认，故精益幕墙公司认为辞退林建梅系陈某个人行为的主张不能成立。在林建梅产假期间，精益幕墙公司以林建梅连续旷工3天以上为由辞退林建梅，不符合法律规定，应当认定精益幕墙公司违法解除了其与林建梅的劳动关系。精益幕墙公司与林建梅之间劳动关系已经解除，且林建梅在庭审中明确仅要求精益幕墙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，故精益幕墙公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定向林建梅支付违法解除劳动合同的赔偿金33996元（5666元／月＊6个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条规定，判决如下： 福建省精益幕墙装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付林建梅违法解除劳动合同的赔偿金33996元。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省精益幕墙装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 长  刘兴宝 人民陪审员  娄亚丽 人民陪审员  林秀娟 二〇一九年十一月二十七日 法官助理梁肖飞 书记员邵发英 附：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”