北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0109民初6530号原告：北京龙泉宾馆有限公司，住所地北京市门头沟区水闸北路21号。法定代表人：蒋鹏，总经理。委托诉讼代理人：杨立国，北京市亚太律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈京，北京市亚太律师事务所实习律师。被告：栗超，男，1983年4月13日出生。原告北京龙泉宾馆有限公司（简称龙泉宾馆）与被告栗超劳动争议一案，由龙泉宾馆提起诉讼。本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙泉宾馆之委托诉讼代理人杨立国、陈京，被告栗超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙泉宾馆向本院提出诉讼请求:判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金86332．4元。事实和理由：2014年10月1日，原被告签订劳动合同书，被告的工作岗位是电脑维护。在2018年10月25日至2018年12月24日期间，被告未经公司批准，连续多次无故不打考勤卡、迟到早退。原告为此通过工作邮件、工作会议、工作微信群等多种方式通知被告遵守公司考勤制度，要求被告按照公司规定上下班打卡，但被告收悉后一直不予改正。2019年3月19日，鉴于被告上述违纪行为严重违反公司考勤制度，原告对被告予以辞退。原告就被告的辞退系合法解除劳动合同关系，理由如下：首先双方签订劳动合同时，被告签收了《员工手册》。《员工手册》中明确规定了考勤制度，包括上下班打卡、连续旷工满两天或自然年度内累计旷工满3天者，将予以解除劳动关系，且不支付任何经济补偿。故原告根据劳动合同法第39条的规定与被告解除劳动合同系合法行为，无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金。被告栗超辩称，不同意原告的诉讼请求。我同意仲裁结果。《员工手册》我知道，我一直按照公司的要求每天上下班在公司员工楼刷脸打卡，正常上下班。如果打卡记录有异常，公司应通知我并跟我核对，但是公司没有。而且公司也按照正常考勤给我发了工资，公司突然于2019年3月19日告诉我2018年10月到12月存在考勤异常，并以此理由直接与我解除了劳动关系，并向我出示了解除劳动合同通知书。公司的行为系借口非法辞退。我在职时受王亮直接领导。我没有收到过邮件，也不在微信群。王亮的直属领导朱玉静也没有直接跟我说过考勤打卡的问题。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方当事人的陈述和本院审查认定的证据，本院认定事实如下：栗超于2005年6月12日到龙泉宾馆工作，双方于2014年10月1日签订了无固定期限劳动合同。栗超在龙泉宾馆最后工作至2019年3月18日。龙泉宾馆最后支付其工资至2019年3月。2019年3月19日，龙泉宾馆向栗超出示《解除劳动合同通知书》，该通知书中记载：“鉴于您在合同履行期间，未做报备亦未履行任何请假手续，于2018年10月25日至2018年12月24日连续多次无故不打考勤卡。您的行为严重违反了公司的规章制度并影响到公司正常运营，经公司研究，决定按照《员工手册》10．2．3．4（2）条规定给予处置：违反宾馆考勤及休假管理规定并达到该规定之处罚条件的，给予四类过失，将受到违纪辞退处罚，并给予立即解除劳动关系处理且不予经济补偿。因此，公司经研究决定且经工会同意，自2019年3月19日起与您解除劳动关系。请您在2019年3月19日前到人力资源部办理相关工作交接手续。如果因未及时办理工作移交手续而造成公司损失的，公司将依法追诉。”栗超于2019年3月25日签订《离职交接单》，其中一栏载有“本人确认已办理完毕所有工作交接，与单位无劳动纠纷。确认无误请签字”字样。栗超未在“确认无误请签字”后面签字，而是在页尾空白处手写“离职手续已办理完毕。确认人：栗超”。栗超入职时曾签收了龙泉宾馆《员工手册》，《员工手册》2．2．2．2规定：“宾馆部门总监级别（含）以下人员上下班时，应由本人打卡，并在本部门签署实际上岗、离岗时间。”2．2．2．3规定：“各部门设专人负责记录部门员工出勤及请假情况，按月统计并制作考勤汇总表经部门经理审核、签字后报送人力资源部。”2．2．4．1规定：“有以下情形的，将被视为旷工：（1）迟到未按规定请假或早退的。（2）不按规定履行请假手续或请假未予批准擅自休假的。（3）请假期满，不按时到岗上班的。（4）上班时间内做与工作无关事情和擅离工作岗位的。”2．2．4．2规定：“旷工属于严重违纪行为，凡连续满2天或自然年度内累计满3天旷工者，将予以解除劳动关系且不予任何补偿。”10．3．2．4规定：“四类过失：员工有以下违纪行为的，属于严重违纪行为，将受到违纪辞退处罚，并给予解除劳动关系处理且不予经济补偿。（2）违反宾馆考勤及休假管理规定并达到该规定之处罚条件的。”《人资部工作程序和制度》记载：1、所有员工上下班均需打卡（除许可人员以外），无故不按照规定打卡者，按员工手册规定处理；2、部门还应根据自身情况设置考勤记录，员工上下班需签到和签退；3、考勤记录是为：每月25日下月24日；4、发薪日为每月5日；5、各部门应于每月25日前将当月考勤送交人力资源部，考勤表需部门经理、总监、主管副总签名确认;6、人力资源部审核部门打卡和考勤记录；7、如未打卡，员工须在三日内填写“未打卡原因确认单”，写明未打卡原因，经部门负责人签名确认后送交人力资源部；如多次未打卡又未递送“未打卡原因确认单”，属严重违纪行为，一经核实按照员工手册四类过失给予解除劳动关系且不予经济补偿；8、总监级以上管理人员（许可人员）若因非定时工作无需刷卡，但应自觉遵守考勤制度。栗超向本院提交2018年11月和12月份电脑部的考勤月报，其上记载2018年11月栗超出勤天数23天，12月出勤天数20天。考勤员和部门负责人处有王亮的签名，部门总监处有朱玉静的签名，人力资源部有孙悦、梅娜的签名。双方认可王亮系电脑部主管，受朱玉静直接领导，孙悦和梅娜系人力资源部职员。两份考勤月报上有手书“刷卡异常”以及“栗超未打卡9次，迟到9次”字样，栗超表示系有争议后公司刻意人为添加，原始考勤表没有。每月考勤系考勤员按照排班表制作，部门主管和总监签字确认后报给人力资源部，人力资源部依考勤计发工资。龙泉宾馆认为考勤月报没有原件，对真实性不认可。龙泉宾馆表示，之所以2018年10月至12月的未打卡情况在2019年3月才处理，是因为公司与股东公司用一套打卡系统，异常考勤打卡记录只有股东公司才能看到，而且公司人力资源部在此期间存在多次人事更迭，故而发现迟延。经本院询问，龙泉宾馆无法提供栗超在近两年内的考勤记录。另，栗超2018年2月至2019年1月期间，每月应发工资数额分别为3466．2元、2914．2元、2914．2元、2914．2元、3034．2元、3065．33元、3065．33元、3065．33元、3365．33元、3065．33元、3065．33元、3065．33元。2018年10月至12月未有扣发项。2019年3月21日，栗超向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委于2019年7月1日作出京门劳人仲字[2019]第282号裁定书，裁决：龙泉宾馆自本裁决书生效之日起七日内一次性支付栗超违法解除劳动合同经济赔偿金八万六千三百三十二元四角。龙泉宾馆不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。栗超同意仲裁结果。本院认为，当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据。根据《解除劳动合同通知书》，龙泉宾馆与栗超解除劳动关系系根据《员工手册》10．3．2．4的规定，认为栗超存在未打卡情况违反了宾馆考勤及休假制度。但是根据龙泉宾馆提供的《员工手册》以及《人资部工作程序和制度》可以看出，除日常打卡外，各部门设专人负责记录部门员工出勤情况，按月统计并制作考勤汇总表，经部门经理、总监、主管副总审核签字后报送人力资源部。这个程序与双方的陈述可以相互印证。因此可以看出，打卡记录并不等同于考勤。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。龙泉宾馆自认考勤系按月制作，月手工考勤记录应由公司掌握，龙泉宾馆虽不认可《考勤月报》真实性，但是考勤记录应由公司掌握，龙泉宾馆未提供栗超的考勤表，应承担不利后果。龙泉宾馆正常发放栗超2018年10月至12月的工资，在正常发放工资数月后又主张栗超在上述期间有未打卡的情形，与其自身的规章制度不符，故龙泉宾馆仅以存在未打卡记录就认定栗超存在缺勤和旷工等违反考勤制度的情形，缺乏事实和法律依据。综上，龙泉宾馆主张合法与栗超解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。龙泉宾馆在没有合法依据下擅自与栗超解除了劳动关系，系违法解除，应支付栗超违法解除劳动关系经济赔偿金。栗超同意仲裁结果，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：北京龙泉宾馆有限公司于本判决生效之日起七日内支付栗超违法解除劳动关系经济赔偿金86332．4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京龙泉宾馆有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 耿迎涛二〇一九年十一月一日法官助理 王安妮书 记 员 邓德晶