北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初29975号原告：王少茹，女，1986年9月21日出生，汉族，住北京市朝阳区单元1906室。委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。被告：北京地球港卓越商业管理有限公司，住所地北京市朝阳区望京西园222号楼11层B-1107。法定代表人：张卫军，执行董事。被告：复华控股有限公司，住所地北京市朝阳区建国路(北京印刷二厂)1幢301室。法定代表人：朱建军。原告王少茹与被告北京地球港卓越商业管理有限公司（以下简称地球港公司）、被告复华控股有限公司（以下简称复华控股公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王少茹及其委托诉讼代理人张中辉、石小峰到庭参加诉讼，被告地球港公司、复华控股公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王少茹向本院提出诉讼请求：1、判决地球港公司、复华控股公司支付2018年9月1日至2018年11月30日工资及津贴64713.44元：2.判决地球港公司、复华控股公司支付2018年第三季度绩效工资27000元；3.判决地球港公司、复华控股公司支付违法解除劳动合同赔偿金82284元。事实和理由：2017年3月2日，王少茹与北京复华卓越商业管理有限公司签订劳动合同，岗位系内容运营副总监。后因集团调整，劳动关系转入地球港公司并于2017年5月2日签订劳动合同，岗位不变，约定月工资是30000元，季度绩效27000元。地球港公司每月10日、20日以打卡方式发放上月基本工资、岗位工资。王少茹于2018年7月确认怀孕，复华控股善后小组以断缴社保为由胁迫其签订解除协议，双方于2018年12月31日签订解除协议，确定公司所欠劳动报酬数额，劳动报酬按照计划发放。因地球港公司未能按照计划按时支付约定的劳动报酬，双方约定所附条件未成就，故要求地球港公司除应按约定支付劳动报酬外，还应按法律规定支付经济赔偿金。复华控股公司于2018年11月12日公布《工资付款进度说明》，承诺分期发放全体员工工资：1、11月20日支付管理公司全员二季度绩效及8月份全部工资；2、12月14日支付管理公司9月份工资及9月份津贴；3、12月31日支付管理公司10月份工资、10月份津贴、三季度绩效及11月份剩余员工新产生的工资。其承诺行为法律上属于债务加入，故要求复华控股公司对地球港公司以上付款义务承担连带责任。地球港公司、复华控股公司未作答辩。2019年2月27日，王少茹以地球港公司、复华控股公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求同本案诉请。同日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第750号不予受理通知书，王少茹不服，诉至本院。本院经审理认定事实如下：王少茹主张其于2017年3月2日入职北京复华卓越商业管理有限公司并于当日签订劳动合同，后因集团调整，2017年5月2日王少茹与地球港公司签订了劳动合同，约定王少茹岗位系内容运营副总监。王少茹称其月工资为30000元、季度绩效工资27000元，每月10日、20日公司以打卡方式发放上月基本工资、岗位工资；王少茹于2018年7月确认怀孕，实际工作到2018年11月底，2019年2月与地球港公司签订解除协议，双方确认解除劳动合同，但地球港公司未按照协议约定支付相关款项。王少茹就其上述主张提交如下证据：证据1、2017年3月2日王少茹与北京复华卓越商业管理有限公司签订的期限至2020年3月1日止的劳动合同、2017年5月2日王少茹与地球港公司签订的期限自2017年5月1日至2020年4月30日止的劳动合同；证据2、协议书，内容显示“甲（地球港公司）乙（王少茹）双方于2017年3月2日签订书面劳动合同，现乙方因个人原因单方提出要求与甲方协商解除劳动合同，就双方劳动关系解除事宜，达成如下协议：一、双方确认，从2018年12月31日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止；二、甲方应向乙方支付的劳动报酬如有，均到：2018年12月31日（含本日）为止，包括2018年9月工资、2018年10月工资、2018年11月工资及津贴共计：64713.44元、Q3绩效：27000元。因2018年12月未上班无工资，故扣除2018年12月以及2019年1月多交的五险一金个人缴纳部分共计：8886元。甲方向乙方支付的上述款项为总付金额，包括因解除劳动合同甲方应向乙方支付的一切费用。三、以上全部款项按照支付计划，分批完成支付。本协议签署且甲方向乙方支付上述金额后，甲乙双方在劳动关系问题上不再有任何争议，乙方不得再就劳动关系及劳动合同的解除以任何方式向甲方再主张其他任何权利。若甲方未能按期支付，则乙方可按照法律途径申诉处理。四、乙方与甲方劳动关系存续期间的社会保险到2018年12月为止。乙方的社会保险关系由乙方在劳动合同解除之日起15日内转走，甲方配合；逾期未转走的，责任由乙方自行承担，与甲方无关……六、甲乙双方就此确认，劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面劳动合同，解除劳动合同之日前的劳动报酬（包括但不仅限于工资、加班工资、年休假工资、奖金、补贴、社保公积金费用、个税差额费用等）结清后，乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿……”落款处加盖有地球港公司公章及王少茹签字，日期为2018年12月31日；证据3、工资付款进度说明，内容显示：“地球港管理公司全体员工（含离职员工）：1.11月20日支付管理公司全员二季度绩效及8月份全部工资；2.12月14日支付管理公司9月份工资及9月份津贴；3.12月31日支付管理公司10月份工资、10月份津贴、三季度绩效及11月份剩余员工新产生的工资”，落款处加盖地球港公司及复华控股公司公章，时间为2018年11月12日；证据4、工商银行汇款明细清单,显示2018年12月29日发放9月份工资12755.14元。诉讼中，王少茹认可地球港公司已经支付了2018年9月份部分工资12755.14元，其余工资未支付。另，王少茹认可其诉请的工资数额中未扣除公司已经发放的9月份部分工资12755.14元以及协议中约定的应扣除的五险一金8886元。另查，北京复华卓越商业管理有限公司为地球港公司的股东之一（持股比例为50.11%）。复华控股公司为北京复华卓越商业管理有限公司的股东之一（持股比例为70%）。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。地球港公司及复华控股公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了举证、质证及答辩的权利。本案中，双方就劳动关系解除签订了“协议书”，该协议书系双方自愿签订，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应当认定有效，双方应当按照协议履行。现地球港公司未提交证据证明已经支付了协议中约定的款项，王少茹要求其支付，符合法律规定，本院予以支持。诉讼过程中，王少茹认可地球港公司已经支付了9月份部分工资12755.14元，故应当予以扣除。另，双方在协议中亦约定应当扣除公司多缴纳的社会保险及公积金个人给付部分8886元，亦应一并扣除。故地球港公司应支付王少茹2018年9月至11月工资及津贴共计43072.3元（64713.44元-12755.14元-8886元）、第三季度绩效27000元。复华控股公司出具的“工资付款进度说明”中有承诺发放工资的内容，且落款处加盖了复华控股公司的公章，该行为应认定是复华控股公司对支付地球港公司员工工资的一种承诺，因此复华控股公司应对地球港公司支付上述劳动报酬承担连带责任。王少茹提交的“协议书”显示系其个人原因单方提出解除劳动合同，且该“协议书”中注明“甲方向乙方支付的上述款项为总付金额，包括因解除劳动合同甲方应向乙方支付的一切费用。”，故其现以地球港公司未履行该协议为由要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告北京地球港卓越商业管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告王少茹二〇一八年九月至二〇一八年十一月三十日期间工资及津贴共计43072.3元，被告复华控股有限公司对上述金额承担连带责任；二、被告北京地球港卓越商业管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告王少茹第三季度绩效工资27000元，被告复华控股有限公司对上述金额承担连带责任；三、驳回原告王少茹其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京地球港卓越商业管理有限公司、被告复华控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。公告费560元，由被告北京地球港卓越商业管理有限公司、被告复华控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 王 巍审判员 徐 悦审判员 韩晓薇二〇一九年十一月二十八日书记员 陈思梦