上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初14381号原告：曾站，男，1990年10月10日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：代瑞，上海永盈律师事务所律师。被告：恒安永贵冷链物流(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区业盛路XXX号XXX层A－1226室。法定代表人：ANGCHEESIONG，执行董事。委托诉讼代理人：张弛，上海大度律师事务所律师。委托诉讼代理人：方思晗，上海大度律师事务所律师。原告曾站与被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾站的委托诉讼代理人代瑞、被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司的委托诉讼代理人方思晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾站向本院提出诉讼请求：(1)判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)27,750.76元(6,937.69元/月×4个月)；(2)判令被告支付原告2015年4月15日至2019年3月31日期间延时加班工资差额32,394.70元(39.87元/小时×3小时/天×1.5倍×15天/月×12个月)、休息日加班工资差额50,397.26元(318.97元/天×79天×2倍)、节假日加班工资4,784.55元(318.97元/天×5天×3倍)；(3)判令被告支付原告2019年1月14日交通违章扣发及罚款补贴共计1,040元(其中扣3分为840元，罚款200元)。事实和理由：2015年4月15日，原告至被告处工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2015年4月15日起至2017年4月14日止，合同到期后自动顺延2年。原告的岗位是驾驶员，工作内容为在被告安排下到宝山区江杨南路XXX弄XXX号章进冷库装运冷冻物品，按被告安排的路线负责运输冷冻食品到超市以及沿路附近的私人客户。原告工资由基本工资、提成、电话费(每月100元，2019年1月起用发票据实报销不再计算在工资内)、伙食费(每月100元)组成，另有每月零事故安全奖500元。被告根据原告送货必须随时停车的特殊性，规定驾驶员存在扣分，按每分280元给予补贴，并承担罚款金额，原告之前的扣分罚款，被告均按规定给予了补贴，但是2019年1月14日合计1,040元被告已经审批完毕，但没有补贴原告。原告工作期间，每天早上4点多上班，每天延时加班，双休日和节假日均加班，但被告均未支付加班工资。2019年3月，被告搬迁至奉贤，不去奉贤的员工暂时在宝山区呼兰路XXX号智慧大厦打卡待命。后被告称原告如果不去奉贤，就不用上班了，原告才申请仲裁，要求被告支付经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司辩称，原告系自行辞职，故不同意支付经济补偿金；被告已足额支付原告加班工资；扣分罚款是原告个人原因造成，不应被告支付，故不同意原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2015年4月15日至被告处，从事驾驶员工作，每月工资由基本工资(上海市最低工资)、话费补贴、全勤奖等组成。原、被告双方签有劳动合同。2019年1月14日，原告发生交通违章，受到记3分、罚款200元的处罚。被告对因单位原因造成的交通违章进行现金补贴。原告签字认可的工资单显示，2018年9月前的工资、加班工资等均已结清。2019年3月被告拟搬迁至奉贤区，并就是否选择去奉贤区工作征求员工意见，不去奉贤区工作的人员需在宝山区呼兰路XXX号智慧大厦打卡待命，原告选择在智慧大厦打卡待命。2019年6月26日被告向原告发送短信通知，载明：“曾站，因公司仓库搬至奉贤，公司要求你自2019年4月1日起至宝山区呼兰路XXX号智慧大厦上班，具体工作内容待命，公司将与拟协商后续变更劳动合同相关事宜。你于2019年4月4日即向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并要求解除劳动合同，且你在2019年4月30日庭审中明确，当日为你在公司的最后一个工作日，并于当日正式离职，之后你未再来公司上班打卡。根据上述情况，公司确认你于2019年4月4日主动提出离职，且双方的劳动合同关系于2019年4月30日终止。”被告为原告办理了退工日期为2019年4月30日的退工手续。又查明，原告于2019年4月4日申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿60,000元、2015年4月15日至2019年3月31日期间延时加班工资30,000元、休息日加班工资30,000元、法定节假日加班工资30,000元、2019年1月14日交通违章扣分罚款补偿1,040元。仲裁裁决对原告的申诉请求不予支持，原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告为证明其主张，向本院提供了下列证据，被告进行了质证：(1)出勤记录，证明原告出勤情况，并称单位出勤仪里的考勤记录与实际大部分相符，但也有部分与实际不符，被告对该证据真实性认可；(2)银行流水，证明原告收入情况。被告对该证据真实性认可；(3)违章补贴审批单和申请确认单，证明被告之前有扣分补贴制度，不管什么原因造成的，单位都给补贴，但2019年1月14日违章补贴被告未支付。被告对该证据真实性认可，但称因单位原因造成违章被告才给予补贴，对于因原告个人原因造成的扣分罚款，单位不给予补贴。审理中，被告为证明其辩称，提供了下列证据，原告进行了质证：(1)搬迁公告及搬迁福利，证明被告在搬迁之前已经告知了原告搬迁事宜及相关福利安排。原告对该证据真实性认可，但认为实际条件没有公告上写的这么好；(2)短信，证明被告通知原告续签劳动合同相关事宜，提高了劳动待遇，并通知原告自2019年4月1日前往被告位于呼兰路XXX号的办公地点上班待命。原告对该证据真实性认可；(3)考勤表，证明原告考勤及加班情况，考勤显示原告2018年10月至2019年3月期间共计加班232小时。原告对该证据真实性认可；(4)原告签字的工资条和工资明细，证明被告已向原告支付了加班工资，且原告已经签收工资条表示认可，工资明细显示原告2018年10月至2019年3月期间延时加班22小时、休息日加班193小时、法定节假日加班17小时，被告支付原告上述期间加班工资共计6,536.79元，原告2018年4月至2019年3月平均工资4,848.06元(已扣除加班工资)，原告实发工资与原告提交的银行流水相一致。原告对工资条上的签名的真实性认可，但认为仅是确认实发工资的数额，对工资明细的真实性不认可；(5)仲裁申请书、仲裁庭审笔录、短信，证明原告在2019年4月4日申请仲裁时主张解除劳动合同，且在2019年4月29日仲裁庭审中再次明确当天为其在被告处的最后一个工作日，认为劳动合同解除，故被告认为系原告主动辞职，被告无需向原告支付经济补偿金。原告对该证据真实性认可，但认为因为被告单位搬迁，原告无法继续到奉贤工作，双方劳动合同解除。本院认为，原、被告双方存在劳动关系的事实清楚，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告在工资条上签字确认2018年9月前的工资、加班工资等均已结清，再主张2018年9月前的加班工资，本院不予支持。被告提交的工资明细与考勤表、银行流水相一致，本院对工资明细予以采信。根据工资明细，原告在2018年10月至2019年3月期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，被告已足额支付，故对原告主张2018年10月至2019年3月期间的加班工资，本院不予支持。原告主张并无证据证明2019年1月14日系被告原因造成，故对原告主张交通违章扣分罚款补贴，本院不予支持。被告2019年3月拟搬迁至奉贤区并征求意见，然原告并不同意搬迁，虽被告安排原告在宝山区智慧大厦打卡待命，但客观上双方劳动合同已无法履行，且双方未能就劳动合同变更协商一致，此系双方劳动合同最终解除的实质原因，原告据此主张经济补偿金于法有据，本院予以支持。结合被告发送给原告的短信和被告为原告办理退工手续的日期，本院确认双方劳动关系于2019年4月30日解除，原告向被告主张4个月工资作为经济补偿金，于法不悖。原告离职前12个月平均工资为4,848.06元，据此被告应支付原告经济补偿金19,392.24元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾站经济补偿金19,392.24元；二、对原告曾站的其他诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王国侠二〇一九年十一月十五日书记员  张 倩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。