江苏省苏州市虎丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0505民初5313号 原告：徐银云，女，1955年7月8日出生，汉族，住苏州市虎丘区。 委托诉讼代理人：王贤明，苏州市吴中区西山法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王晓萍，苏州市吴中区西山法律服务所法律工作者。 被告：苏州旭丰物业管理有限公司，住所地苏州市东大街58号物业用房。 法定代表人：王艳玲，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张宗峦，上海市浩信（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，上海市浩信（苏州）律师事务所律师。 原告徐银云与被告苏州旭丰物业管理有限公司、何成刚、纽威工业材料（苏州）有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年8月20日受理后，依法由审判员顾文娟独任审判。诉讼中，原告徐银云申请撤回对被告何成刚、纽威工业材料（苏州）有限公司的起诉，本院口头裁定予以准许。本院于2019年9月29日进行了听证，原告徐银云及其委托诉讼代理人王晓萍，被告苏州旭丰物业管理有限公司的委托诉讼代理人张宗峦、**到庭参加听证，后又于2019年10月14日公开开庭审理了本案，原告徐银云的其委托诉讼代理人王晓萍，被告苏州旭丰物业管理有限公司的委托诉讼代理人张宗峦、**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐银云向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告徐银云医疗费55442.1元、住院伙食补助费1550元、营养费4500元、护理费10800元、残疾赔偿金75520元、精神抚慰金5000元、误工费24766.7元、交通费1000元、鉴定费3060元，合计181638.8元；2、本案的诉讼费由被告承担。后变更诉讼请求第一项为：1、判令被告支付原告徐银云医疗费56525.95元、住院伙食补助费1550元、营养费4500元、护理费10980元、残疾赔偿金75520元、精神损害赔偿金5000元、误工费24766.7元、交通费1000元、鉴定费3060元，合计182902.65元。事实与理由：原告系被告的雇员，被告安排原告至纽威工业材料（苏州）有限公司从事清洁工职务。2018年5月16日8时30分左右，何成刚在纽威工业材料苏州有限公司厂区内驾驶叉车作业时，压到原告的右脚，导致原告受伤。原告伤后经过次治疗及多次复诊，其伤势经鉴定确认了原告的伤残等级以及相应的误工、护理、营养期限。原告认为原告在工作中履行工作职务受伤，被告理应承担全部赔偿责任，故诉至法院，望如判所请。 被告苏州旭丰物业管理有限公司辩称，原告在从事工作中重大过失。原告对损害发生有过错，对厂区内的危险因素未尽到注意义务，叉车有明显的警示声音，且从事工作区域明显写了未经许可禁止入内，表明了相关警示，原告并未按照警示尽到自己的注意义务，有重大过错，因此应根据其过错程度承担责任。我方垫付了医疗费、护理费，要求在本案中一并处理。关于医疗费、鉴定费、误工费没有异议；住院伙食补助费按照按30元/天；营养费按40元/天；护理费按照80元/天；交通费过高且无相应票据；精神损害抚慰金、伤残赔偿金请求法院依法判决。 原告徐银云围绕诉讼请求依法提交了接处警工作登记表、门诊病历、住院病案首页、出院记录、费用清单、医疗费发票、银行交易流水明细、鉴定报告及票据、科技城派出所调取的视频等证据。被告围绕其答辩意见提交了银行交易流水、医疗费及护理费发票一份，事故现场照片等证据，本院对原、被告提交的上述证据予以确认并在卷佐证。 根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告徐银云受雇于被告苏州旭丰物业管理有限公司，受被告指派纽威工业材料（苏州）有限公司在担任清洁工职务。2018年5月16日，在其纽威工业材料（苏州）有限公司厂区道路内进行清扫工作时，被纽威工业材料（苏州）有限公司厂区内由何成刚驾驶的叉车压伤右脚。原告受伤后即被送往苏州科技城医院住院治疗，至2018年6月4日出院，住院共计19天，后又于2018年8月13日至2018年8月17日住院共计4天，后又于2019年5月21日至2019年5月29日住院共计8天，以上合计住院31天。期间结合门诊治疗，共计产生了医疗费用56525.95元，该费用由被告垫付38791.17元，原告自行负担17734.78元。被告垫付护理费15天，合计1980元。 2018年5月24日，原告徐银云委托苏州同济司法鉴定所对原告徐银云伤残程度、误工、营养、护理期及护理人数进行鉴定。2019年8月14日，苏州同济司法鉴定所出具鉴定意见书，鉴定意见为：1、被鉴定人徐银云因外伤致右内外踝骨折伴下胫腓关节分离遗留右踝关节功能障碍构成十级伤残。2、被鉴定人徐银云的误工期为十个月；营养期为三个月；护理期为三个月，以一人护理为宜。原告徐银云为此次鉴定支付鉴定费3060元。 另查明，原告徐银云系苏州户籍并居住在江苏省苏州市虎丘区通安镇×村××浜×号，应按城镇标准计算赔偿数额。 庭审中，原、被告确认一致原告的误工费24766.7元。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被告苏州旭丰物业管理有限公司雇佣原告从事清洁工工作，被告苏州旭丰物业管理有限公司与原告徐银云之间形成的雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中生命权、健康权受到侵害的，雇主应承担无过错赔偿责任。 关于被告认为原告并未履行注意义务，在禁止入内的区域提供清洁服务，亦未采取相应的防护措施，构成重大过失，应承担相应的责任，没有法律依据，本院不予支持。且当事人对其所主张的事实应当承担相应的举证责任，被告主张原告未尽到注意义务，且该起事故的发生是因为原告在违禁区域工作，拒不避让叉车造成的。原告仅提供了照片予以证明，无法确认照片的真实性，且即使照片确系厂区照片，注意叉车的标志是张贴于车间门口并不是树立在厂区的过道上，该标志的应是车间门口会有叉车出入应注意安全，本案中原告系在厂区的过道上进行清扫工作并穿着了相应的工作服装，原告作为负责厂区清洁的工作人员，若原告也不能进入厂区道路，那么该区域的清洁工作无法开展，被告无法举证原告该区域系禁区，亦未举证其向原告进行过相应的安全培训、发放过相应安全防护设备，告知原告相应叉车的安全风险以及叉车在行驶过程中叉车有警示声音而原告不避让的情形，故被告的主张并无事实上的依据。综上，被告的这一主张既无法律依据，亦无事实依据，本院不予支持。 本案中，原告的各项损失为：1、医疗费56525.95元；2、住院伙食补助费1550元（住院31天，酌定为50元/天*31天=1550元）；3、营养费4500元（酌定50元/天，90天*50元/天=4500元）；4、护理费9480元，依票据产生的1980元（15天）及剩余75天，酌定100元/天/人*75天*1人=7500元；5、误工费金额24766.7元；6、伤残赔偿金75520元（计算方式为江苏省2018年度城镇居民人均可支配收入47200×16×10%=75520）；7、精神损害抚慰金5000元；8、交通费300元，原告受伤后治疗过程中必然发生一定的交通费，本院根据本案实际情况酌定300元；9、鉴定费据实结算为3060元。以上合计180702.65元。因此，作为雇主的苏州旭丰物业管理有限公司应承担全部赔偿责任，扣除已垫付医疗费38791.17元、护理费1980元，合计40771.17元，仍需赔偿原告各项损失共计139931.48元。关于被告要求追加中国太平洋保险股份有限公司苏州市高新技术开发区支公司的申请，系其他法律关系，本院不予准许，被告可另案处理。据此，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下： 被告苏州旭丰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告徐银云139931.48元。 如采用转账方式支付，请汇入原告指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：苏州市新区农行商业街支行，账号：62×××63。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1208元，减半收取604元，由被告苏州旭丰物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员  顾文娟 二〇一九年十一月十八日 书记员  谈 琳