北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初26255号原告：诺赛益康（北京）生物科技发展有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：岳志刚，董事长。委托诉讼代理人：李兆翼，泰和泰（北京）律师事务所律师。被告：金鹏，男，1972年10月30日出生，汉族，北京森美希克玛生物技术有限公司员工，住北京市朝阳区。原告诺赛益康（北京）生物科技发展有限公司（以下简称诺赛益康公司）与被告金鹏劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诺赛益康公司的委托诉讼代理人李兆翼，被告金鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诺赛益康公司向本院提出诉讼请求：1、判令诺赛益康公司无需支付金鹏2019年2月10日至2019年3月9日期间的工资18390.8元；2、判令诺赛益康公司无需支付金鹏违法解除劳动合同赔偿金16429.12元；3、判令诺赛益康公司无需支付金鹏2018年11月10日至2019年2月9日工资差额18000元；4、判令本案诉讼费由诺赛益康公司承担。事实与理由：金鹏于2018年11月10日入职诺赛益康公司，岗位为副总经理，主管销售。双方约定试用期3个月，为2018年11月10日至2019年2月9日。试用期内，金鹏多次出现拒不到岗、拒不接受公司管理的情况。试用期满后，诺赛益康公司要求金鹏提供试用期报告，以便诺赛益康公司对金鹏的试用期业绩进行考核并办理转正，金鹏在长达一个月的时间内，拒不提交试用期报告，拒绝配合诺赛益康公司进行业绩考核。2019年3月起，金鹏更是无故旷工。诺赛益康公司无奈之下，于2019年3月9日以金鹏未通过试用期考核、严重违反公司规章制度为由通知金鹏解除劳动关系。诺赛益康公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳人仲字[2019]第1308号裁决书的裁决。金鹏辩称，认可开发区劳仲委的裁决，不同意诺赛益康公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月10日，诺赛益康公司（甲方）与金鹏（乙方）签订《劳动合同》。《劳动合同》载明，乙方同意根据甲方工作需要，担任副总经理（主管销售）工作。合同期限自2018年11月10日至2021年11月9日，其中试用期自2018年11月10日至2019年2月9日。甲方的工作应遵循按劳分配原则，乙方薪酬为12500元每月（税前）的80%，甲方每月给乙方报销通信费（电话费）实报实销、甲方每月给乙方报销交通费的上限不超过1500元。乙方试用期过后每月的薪酬提升为20000元，乙方转正后，甲方再补齐乙方承诺的薪酬，按实际月薪酬发放。《劳动合同》第十五条约定，乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第十九条约定，乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的（根据双方经营协议考核）；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。第二十条第二款约定，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。金鹏依约入职后，诺赛益康公司每月按照10000元的标准发放了金鹏2018年11月10日至2019年2月9日期间的工资。诺赛益康公司未向金鹏发放2019年2月10日至3月9日期间的工资。金鹏提交的其2019年2月份的考勤表载明，金鹏2019年2月份系全勤，但该考勤表底部有诺赛益康公司行政助理的标注称“本月（2019年2月份）考勤是在金鹏本人强制要求下统计处理！”2019年3月9日，诺赛益康公司向金鹏出具了解除劳动合同的《通知》。《通知》载明，诺赛益康公司解除劳动合同的理由是金鹏未提交转正考核材料，没有达到转正考核要求，且2019年3月4日、3月6日未按要求到公司报到，严重违反了双方签订的《劳动合同》约定的第十五条、第十九条之1、2、3小条及第二十条第2小条，同时严重违反了《员工手册》第四章第十条之规定。《员工手册》第四章第十条规定，员工有下列情形之一者，予以辞退或开除：1、拒不听从主管领导指挥和监督；4、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者；7、当月旷工3天或一年内累计旷工10天以上者。案件审理过程中，诺赛益康公司称金鹏的工资发放时间为每月10日至20日期间，每次发放的是上月10日至次月9日期间的工资。金鹏对此未持异议。2019年8月19日，金鹏到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认2018年11月10日至2019年3月9日期间金鹏与诺赛益康公司存在劳动关系；2.诺赛益康公司支付2019年2月10日至3月9日期间的工资20000元；3、诺赛益康公司支付2019年2月10日至3月9日期间交通费及通讯费1664元；4、诺赛益康公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元；5、诺赛益康公司支付2018年11月10日至2019年2月9日期间工资差额18000元。2019年8月19日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第1308号裁决书，裁决：一、确认金鹏与诺赛益康公司于2018年11月10日至2019年3月9日期间存在劳动关系；二、诺赛益康公司支付金鹏2019年2月10日至3月9日期间的工资18390.80元；三、诺赛益康公司支付金鹏违法解除劳动合同赔偿金16429.12元；四、诺赛益康公司支付金鹏2018年11月10日至2019年2月9日期间的工资差额18000元；五、驳回金鹏其他的申请请求。金鹏同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决；诺赛益康公司同意上述裁决书中的第一项裁决，不同意第二、三、四项裁决，诉至本院。本院认为，诺赛益康公司和金鹏均同意开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第1308号裁决书中的第一项裁决，本院对此予以确认。当事人对自己提出的主张所依据的事实或者反驳对方主张所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于金鹏2019年2月10日至2019年3月9日期间的工资。诺赛益康公司认为金鹏提供的2019年2月份的考勤记录是金鹏利用其职位要求考勤人员记录的。诺赛益康公司主张2019年2月份金鹏基本没有到公司报到，且2019年3月份有旷工，但诺赛益康公司未提交相应的考勤记录予以佐证。据此，诺赛益康公司主张不向金鹏支付2019年2月10日至2019年3月9日期间的工资，证据不足，本院不予采信。因此，诺赛益康公司应当支付向金鹏支付2019年2月10日至2019年3月9日期间的工资，经核算，京开劳人仲字[2019]第1308号裁决书所裁定的工资数额不高于本院核算的数额，本院对此予以确认。关于工资差额。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。金鹏试用期的月工资为10000元，低于《劳动合同》约定的转正后的月工资20000元的百分之八十，诺赛益康公司应补齐金鹏试用期期间的工资差额。经核算，该期间工资差额为18000元。关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”本案中，诺赛益康公司解除与金鹏之间的劳动关系的主要理由为金鹏没有完成转正要求，不符合转正条件，且存在旷工、不服从管理的情况。本院认为，首先，金鹏于2019年2月9日试用期满，若金鹏不符合录用条件，不能达到转正要求，诺赛益康公司应依法在试用期内解除劳动合同，但金鹏于试用期满后继续为诺赛益康公司提供劳动直至2019年3月9日，诺赛益康公司于2019年3月9日以此为由提出解除劳动合同，违反法律规定。其次，诺赛益康公司并未与金鹏就转正的具体条件事先达成一致意见，仅在金鹏入职后不定期通过微信提出要求，没有合同依据。再次，诺赛益康公司主张金鹏有旷工和不服从公司管理情形，除了提供微信截图称金鹏分别于2019年3月4日、3月6日未到公司报到外，并未提供公司制度或要求金鹏定期（或某特定时间）应当到公司报到的书面材料等证据加以佐证。结合金鹏的岗位性质，对于该项主张，本院认为，证据不足，不予采信。因此，本院认定诺赛益康公司单方解除劳动合同的行为，缺乏合同及法律依据，系违法解除，应向金鹏支付违法解除劳动合同赔偿金。关于诺赛益康公司应向金鹏支付违法解除劳动合同赔偿金的数额，本院认为，金鹏在诺赛益康公司工作期限不满六个月，其离职前诺赛益康公司向其发放的的工资存在差额，故应以本院认定的诺赛益康公司应向金鹏发放的工资额为计算依据，经核算，京开劳人仲字[2019]第1308号裁决书所裁定的赔偿金数额不高于本院核算的数额，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第二十一条、第三十九条、第四十条、四十八条、第八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、金鹏与诺赛益康公司于2018年11月10日至2019年3月9日期间存在劳动关系二、诺赛益康（北京）生物科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向金鹏支付2019年2月10日至2019年3月9日期间的工资18390.80元；三、诺赛益康（北京）生物科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向金鹏支付违法解除劳动合同赔偿金16429.12元；四、诺赛益康（北京）生物科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向金鹏支付2018年11月10日至2019年2月9日期间的工资差额18000元；五、驳回诺赛益康（北京）生物科技发展有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由诺赛益康（北京）生物科技发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  霍志勇二〇一九年十一月二十九日书记员  舒 畅