湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0211民初3169号 原告：欧阳拥军，男，1974年5月7日出生，汉族，户籍所在地湖南省株洲县。 委托诉讼代理人：魏健，株洲市天元区中良法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解。 委托诉讼代理人：廖赟，株洲市天元区中良法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。 被告：重庆新强人力资源管理有限公司株洲分公司，住所地湖南省株洲市天元区。 负责人：曹小平，系该分公司总经理。 委托诉讼代理人：张轼，湖南湘楚律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、变更诉讼请求，进行调解、和解，提前撤诉，提起反诉、上诉，代为签收法律文书等。 原告欧阳拥军与被告重庆新强人力资源管理有限公司株洲分公司（以下简称重庆新强株洲分公司）劳动争议一案，本院于2019年9月24日接收原告的起诉状，于2019年10月8日立案受理，依法由审判员陈永红适用简易程序于2019年10月28日、11月25日公开开庭进行了审理，实习法官助理罗思协助审理，书记员胡裕昕担任法庭记录。第一次开庭原告欧阳拥军的委托诉讼代理人魏健、被告重庆新强株洲分公司的委托诉讼代理人张轼均到庭参加了诉讼。第二次开庭原告欧阳拥军的委托诉讼代理人魏健到庭参加了诉讼，被告重庆新强株洲分公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告欧阳拥军向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告5月、6月的工资11,000元，补发2019年4月工资500元；2、判决被告支付原告经济赔偿金和待通知金19,250元；3、判决被告赔偿原告的养老保险损失2104元；4、被告承担诉讼费用。庭审中，原告对第一项诉讼请求中要求被告补发2019年4月份工资500元予以放弃，本院依法准予。事实和理由：原告系2017年3月份入职湖南红海人力资源有限公司株洲分公司，因中国邮政集团公司株洲分公司邮件处理中心邮件转运项目重新招标，招标结果由被告中标，故2019年3月26日，邮政寄递事业部常务总经理易合超及邮政劳资部的人员组织办理各项交接工作，在邮政公司、原、被告、湖南红海人力资源有限公司株洲分公司四方共同协商的情况下，原、被告及湖南红海人力资源有限公司株洲分公司签订了《交接协议》，该协议约定：原湖南红海人力资源有限公司株洲分公司的人员全部由被告接收。该协议签订后，原告与被告签订了《劳动合同书》，其中在上述《交接协议》与《劳动合同书》中，对原告与被告之间的权利义务关系、工作期限、工资薪酬、原告的人事关系等相关事项均进行了明确约定。但被告接手该邮政项目后，该公司未按照双方签订的《交接协议》与《劳动合同书》的约定对原告履行责任，不但拖欠员工工资，且未依法给原告缴纳各种社会保险。2019年6月6日，被告退出该邮政项目的合作，此后由湘辉人力资源公司接手此项目。2019年6月7日，被告公司负责人口头通知原告放假休息，且没有向原告下达任何书面通知，也未告知原告放假休息的薪酬待遇如何发放的问题。由于被告一直未给原告缴纳社会保险，导致原告无法享受社会保险待遇，给原告造成了经济损失，其行为已侵犯了原告的合法权益。原告于2019年7月10日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2019年9月6日作出株劳人仲案字（2019）第217号裁决书，原告对该裁决书不服，认为裁决书中认定原告离开工作岗位前实发的月平均工资标准计算有误，以致计算拖欠的工资及支付解除赔偿金的数额错误。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告重庆新强株洲分公司辩称：答辩人未支付的工资为5月即6月份（五个工作日），公司工资标准应当按照仲裁裁定书中查明的工资标准进行计算，根据原告与被告所签订的劳动合同及交接协议，原告的工资标准是按照计件工资进行计算；2、原告要求被告向原告支付违约解除赔偿金没有法律依据，且被告离职原因系自行离职，根据双方签订的劳动合同第八条第五项中载明的内容可视为原告自愿辞职，所以被告不应当支付经济赔偿金；3、原告主张的通知补偿金没有法律及事实依据；4、原告未举证证明存在养老损失，原告应承担举证不能的不利后果。 本院经审理查明：原告欧阳拥军于2017年3月入职案外公司湖南红海人力资源有限公司株洲分公司。2019年3月26日，因中国邮政集团公司株洲分公司邮件处理中心邮件转运项目由被告重庆新强株洲分公司中标，故案外公司湖南红海人力资源有限公司株洲分公司（甲方）、原告欧阳拥军（丙方）、被告重庆新强株洲分公司（乙方）共同签订了一份《交接协议》，该协议主要载明：“……1、丙方2019年3月26日，与甲方解除劳动关系；2、甲方保证于2019年4月30日前结算完丙方工资；3、乙方于2019年3月26日与丙方签订劳动合同；4、丙方自2017年3月9日起为邮政转运项目服务的工龄由乙方承接，所有权责由乙方承接；5、乙方承诺丙方原薪酬待遇不下降，具体标准由乙、丙双方在劳动合同中予以约定……”。同日，原告欧阳拥军（乙方）与被告重庆新强株洲分公司（甲方）签订了一份《劳动合同书》，合同没有载明具体的劳动期限。合同主要约定：劳动报酬：甲方对乙方实行月薪工资制，其中月基本工资按照甲方薪酬制度的有关规定执行；实行计件工资制；甲方按月支付乙方工资；社会保险：甲方按照相关规定和标准，为乙方缴纳相应的保险……；劳动合同的解除、终止：……（六）甲方无故未按劳动合同约定向乙方支付劳动报酬的，乙方可随时书面通知甲方解除合同……。此外，合同还对工作内容、地点、岗位、时间及劳动合同的变更、解除、终止续订、赔偿责任等关涉合同双方当事人权利义务的其他事项作了相应的约定。2019年6月5日，案外公司中国邮政集团公司株洲市分公司（甲方）、被告重庆新强株洲分公司（乙方）、案外公司湖南湘辉人力资源服务有限公司就栗雨邮政外包服务及员工的交接事宜签订了《邮政外包服务交接协议》，该协议主要载明：“……丙方同意与乙方、员工签订《交接协议》。交接流程为：①丙方、乙方以及员工签订《交接协议》；②乙方与员工办理解除劳动合同手续；③丙方与员工签订劳动合同……”。之后，原、被告双方一直未履行该协议的约定，原告以被告拖欠工资，未依法缴纳各项社会保险等事宜为由向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、裁决重庆新强株洲分公司支付欧阳拥军2019年5、6月份工资11,000元，以及补发2019年4月的工资500元；2、裁决重庆新强株洲分公司支付经济赔偿金和待通知金19,250元；3、裁决重庆新强株洲分公司赔偿欧阳拥军养老保险损失2104元。株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月6日作出裁决：1、重庆新强株洲分公司向欧阳拥军支付拖欠的工资5953.06元；2、重庆新强株洲分公司向欧阳拥军支付违法解除赔偿金2976.53元；3、重庆新强株洲分公司应当赔偿欧阳拥军为重庆新强株洲分公司垫付缴纳的养老保险用人单位应当承担的部分费用2104元；4、驳回欧阳拥军其他仲裁请求。现原告欧阳拥军不服该裁决，遂诉至本院，请求判如所请。 另查明：1、被告离开工作岗位前实发的2018年2月至2019年2月期间的月平均工资为（3441.92元+5733.18元+4914.04元+5639.04元+5621.24元+4545.44元+5708.23元+6419元+6045元+5069元+4840.36元+5266.02元+5472.37元）÷12=5726.23元/月；2、经济赔偿金的计算年限为2.5个月：实际工作年限2.5年×2倍；3、原告欧阳拥军因被告存在拖欠工资、未依法缴纳各项社会保险情形而被迫离职；4、庭审中，原、被告双方均认可从2019年6月7日起就没有在被告处上班，2019年7月1日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿金应从2017年3月起计算；5、原告自行向社会保险机构缴纳了2019年4月至2019年7月基本养老保险费2104元；6、庭审中，原告陈述在本案中不要求被告支付代通知金。 以上事实，有经过庭审质证的被告营业执照、原告身份信息、《劳动合同书》、应聘人员登记表、《邮政外包服务交接协议》、《交接协议》、银行客户回单、银行对账单、工资表、养老保险个人缴费明细、株劳人仲案字（2019）第217号裁决书、株洲市劳动人事争议仲裁委员会送达回证以及原、被告的当庭陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为：本案案由系劳动争议。本案的争议焦点为：原告的诉讼请求有无相应的事实和法律依据？现综合分析如下： 1、关于原、被告双方劳动合同解除的时间。原告欧阳拥军因被告存在拖欠工资、未依法缴纳各项社会保险情形而被迫离职并于2019年7月1日提出劳动仲裁。被告则辩称原告系自动离职，原、被告劳动关系解除的时间为原告离岗后三天。本院认为被告作为用人单位，应对劳动关系解除的时间、原因承担举证责任，但被告未提供相关证据证明，故本院对被告的辩称不予采信。故本院认为，原、被告之间的劳动关系自原告提出劳动仲裁时终止，可以视为双方协商一致解除劳动关系的情形，双方的劳动合同自2019年7月1日起解除。 2、关于原告主张被告支付的工资。原、被告间依法成立劳动关系，原告在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利，被告应当及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠，工资计发至劳动合同解除或终止之日。原、被告双方于2019年7月1日解除劳动关系，现被告未支付原告2019年5、6月份工资，且被告未提交充分证据证实原告该月的实际工资数额，故本院参考劳动合同解除前原告实发的2018年2月至2019年2月期间的月平均工资作为确定经济补偿金的计算基数，所以原告解除合同前的平均工资为（3441.92元+5733.18元+4914.04元+5639.04元+5621.24元+4545.44元+5708.23元+6419元+6045元+5069元+4840.36元+5266.02元+5472.37元）÷12=5726.23元/月，故被告应支付给原告的2019年5月和6月的工资的数额为11,452.46元（5726.23元/月×2个月）。但原告诉请被告支付原告5月、6月的工资11,000元，本院不持异议，予以支持。 3、关于经济赔偿金、代通知金。被告存在克扣原告工资、未及时足额向劳动者支付工资的事实，导致双方签订的劳动合同无法继续履行。原告此请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿金标准的二倍赔偿金。至于计算经济补偿金基数问题，本院参考劳动合同解除前原告实发的2018年2月至2019年2月期间的月平均工资作为确定经济补偿金的计算基数，原告解除合同前的平均工资为5726.23元/月。庭审中，原、被告双方均认可经济补偿金应从2017年3月起计算，本院对此不持异议。故被告应支付给原告的经济赔偿金的数额为28,631.15元（5726.23元/月×2.5月×2倍）。但原告诉请被告支付原告经济赔偿金19,250元，本院不持异议，予以支持。关于代通知金，原告在庭审中称，在本案中不要求代通知金，本院依法准予。 4、关于原告主张被告支付的养老保险损失。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“…用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，为劳动者依法缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，具有强制性，不因任何事由而免除。企业或用人单位如无力缴纳，即便办理缓缴或约定由劳动者先行垫付，该法定义务也不能免除。现原告要求被告赔偿其因此遭受的损失，符合法律规定，本院予以支持。故被告应赔偿原告为被告垫付缴纳的养老保险损失2104元。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、限被告重庆新强人力资源管理有限公司株洲分公司于本判决生效之日起十日内向原告欧阳拥军支付2019年5月和2019年6月的工资11,000元； 二、限被告重庆新强人力资源管理有限公司株洲分公司于本判决生效之日起十日内向原告欧阳拥军支付经济赔偿金19,250元； 三、限被告重庆新强人力资源管理有限公司株洲分公司于本判决生效之日起十日内向原告欧阳拥军支付养老保险损失2104元； 四、驳回原告欧阳拥军的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81010321000000181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 陈 永 红 二〇一九年十一月二十五日 法官助理 实习罗思 书 记 员 胡 裕 昕 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。