北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0107民初16625号原告（被告）：北京龙泽百旺销售服务有限公司，住所地北京市石景山区古城大街(特钢公司厂内)北京国际汽车贸易服务园区F区15号。(统一社会信用代码：911101077662918095)法定代表人：王桂秋，董事长。委托诉讼代理人：李志良，男，1986年9月24日出生，该公司行政助理，住公司宿舍。委托诉讼代理人：朱中华，男，1984年9月14日出生，该公司总经理，住北京市大兴区。被告（原告）：***，男，1969年6月25日出生，住北京市石景山区。（身份证号：×××）委托诉讼代理人：赵利建，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告（被告）北京龙泽百旺销售服务有限公司(以下简称：龙泽公司)与被告（原告）***劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）龙泽公司之委托诉讼代理人李志良，被告（原告）***及其委托诉讼代理人赵利建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）龙泽公司向本院提出诉讼请求：1.判令龙泽公司支付***6个月的停工留薪工资18000元；2.判令龙泽公司无需支付***2017年7月13日至2018年8月30日病假工资21754.76元；3.判令龙泽公司无需支付***解除劳动关系经济补偿金7500元；4.判令龙泽公司无需支付***伙食费950元；5.本案诉讼费用由***承担。事实和理由：***于2016年7月8日以灵活就业者身份入职龙泽公司，岗位是洗车工，月工资3000元。2016年7月13日，***在上班途中与第三人发生机动车交通事故而受伤，后入院治疗。2018年8月30日，北京市石景山区劳动能力鉴定委员会确认***达到工伤九级伤残。***在入职后的第六天发生交通事故，按照正常办事流程，入职六天就完成工资表、社会保险事项显然过于仓促。依据劳动合同法关于试用期的规定，用人单位可以与劳动者约定1至6个月的试用期。***在入职第六天发生交通事故，正处于试用期，龙泽公司最终决定是否留用***为正式职工还是未知的。依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，工伤职工根据工伤医疗机构的诊断证明，并根据《停工留薪期目录》确定停工留薪期。***受伤情况是膝关节前交叉韧带断裂和膝关节内侧副韧带损伤以及膝内侧半月板撕裂，依照《停工留薪期目录》，停工留薪期最多为6个月。故仲裁委裁定龙泽公司支付***1年停工留薪工资属于适用法律错误。***在治疗期和停工留薪期满后，有能力入职工作而迟迟未到龙泽公司报到，直至2018年8月31日才向龙泽公司寄了解除劳动关系通知书，中间经过两年多时间，远远超出了入院治疗时间以及停工留薪期间。***在此期间既未请假也未在合理期间内到龙泽公司继续上班，按照公司规章制度，属于严重旷工行为，视为因***的原因导致双方劳动关系已于停工留薪期满后解除。仲裁委裁定龙泽公司支付***解除劳动合同经济补偿金以及2017年7月13日至2018年8月30日病假工资无事实依据。***已从交通事故责任纠纷案中获得伙食费的赔偿，再次主张，于法无据。被告（原告）***辩称，***自受伤至2018年一直处于病假状态，故仲裁支持1年的停工留薪期工资和病假工资符合法律规定。***于2018年8月31日向龙泽公司发出解除关系通知书，是因为龙泽公司未按法律规定支付***工伤期间的工资及福利待遇。***因伤住院，龙泽公司应支付伙食补助费，该义务不因第三人的赔偿而免除。综上，不同意龙泽公司的诉讼请求。被告（原告）***同时向本院提出诉讼请求：1.判令龙泽公司支付***一次性工伤伤残补助金45721.8元；2.判令龙泽公司支付***一次性工伤医疗补助金50802元；3.判令龙泽公司支付***一次性工伤就业补助金50802元；4.本案的诉讼费由龙泽公司承担。事实和理由：***于2016年7月8日入职龙泽公司，工作岗位为洗车工，月工资3500元。2016年7月13日，***在上班途中发生工伤事故，造成膝关节受伤，后经北京市石景山区人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为9级伤残。龙泽公司未支付***的工伤保险待遇，故***向北京市石景山区仲裁委员会提起仲裁，因对部分仲裁裁决结果不服，诉至法院。原告（被告）龙泽公司针对被告（原告）***的起诉辩称，认可仲裁裁决确定的伤残补助金、医疗补助金、就业补助金的数额，不同意***的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月，***向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与龙泽公司自2016年7月8日至2017年6月23日存在劳动关系。仲裁委和一审判决均未支持***的请求。***提起上诉。2018年5月15日，北京市第一中级人民法院做出（2018）京01民终2821号民事判决书。该判决书载明***自述月薪3000元左右，且在职期间其为灵活就业人员、自己缴纳社会保险，双方约定龙泽公司无需为其缴纳社会保险。该判决书认定***与龙泽公司2016年7月8日至2017年6月23日存在劳动关系，2017年6月23日之后双方劳动关系是否存续不予处理。2018年5月30日，***向北京市石景山区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年7月18日，北京市石景山区人力资源和社会保障局认定***2016年7月13日发生工伤。2018年8月8日，***向北京市石景山区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定。2018年8月30日，北京市石景山区劳动能力鉴定委员会确认***已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。***受伤情况是：膝关节前交叉韧带断裂（左）、膝关节内侧副韧带损伤（左）、膝内侧半月板撕裂（左）。***入院时间为2017年2月20日，出院时间为2017年3月10日。2018年8月31日，***通过EMS邮寄方式向龙泽公司送达了解除劳动关系通知书，通知书显示其发生工伤事故后龙泽公司没有按照相关法律规定向其支付工伤期间的工资福利待遇，其要求解除劳动关系。庭审中，***提交多张休假时间具有连续性的诊断证明书，时间最早的一张为2016年7月15日，时间最后的一张为2017年7月5日，建议休息1个月，以此证明其停工留薪期为12个月。龙泽公司认为依据《停工留薪期目录》中载明的膝的关节和韧带脱位、扭伤（S83）的停工留薪期，膝关节脱位6个月、半个月板撕裂6个月、膝关节软骨撕裂6个月、膝的多处结构的损伤8个月，认为***的停工留薪期为6个月。另查，2016年度北京市职工月平均工资为7706元，2017年度北京市职工月平均工资为8467元。本院做出的（2017）京0107民初13260号机动车交通事故责任纠纷一案的民事判决书认定***应获得住院伙食补助费1800元。2018年9月6日，***向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求龙泽公司支付：1.2016年7月8日至2016年7月12日工资805元；2.2016年7月13日至2017年7月12日停工留薪期工资42000元；3.2017年7月13日至2018年8月31日病假工资26938元；4.一次性伤残补助金45721.8元、一次性就业补助金50802元、一次性医疗补助金50802元；5.2017年2月20日至2017年3月10日住院伙食补助费1800元、2017年2月20日至2017年6月10日护理费21600元；6.解除劳动关系经济补偿金8750元。2019年5月15日，仲裁委做出京石劳人仲字[2018]第2283号裁决书。裁决龙泽公司自本裁决书生效之日起七日内：一、支付***2016年7月8日至2016年7月12日工资413.77元；二、支付***2016年7月13日至2017年7月12日停工留薪期工资36000元；三、支付***2017年7月13日至2018年8月30日病假工资21754.76元；四、支付***解除劳动关系经济补偿金7500元；五、支付***一次性伤残补助金27000元；六、支付***一次性伤残就业补助金46236元；七、支付***一次性工伤医疗补助金46236元；八、支付***伙食费950元。裁决书并驳回***之其他仲裁申请。上述事实，有判决书、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、诊断证明书、裁决书、当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为，依据相关规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。本案中，***于2016年7月13日受伤，经过劳动争议仲裁、诉讼程序确认劳动关系后，2018年5月15日终审判决认定***与龙泽公司2016年7月8日至2017年6月23日存在劳动关系，对2017年6月23日之后的劳动关系未作认定。***于2018年5月30日提出工伤认定，2018年7月18日被认定为工伤，2018年8月30日被鉴定为九级伤残。故本院确认***与龙泽公司于2017年6月24日至2018年8月30日期间亦存在劳动关系。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。依据***的伤情和医院的诊断证明书，本院认定***的停工留薪期为12个月，即自2016年7月13日至2017年7月12日，停工留薪期工资为36000元(3000元×12)。停工留薪期满后，***并未向龙泽公司提供劳动，但一直在主张自身的合法权益，鉴于龙泽公司存在拖延办理工伤认定、劳动能力鉴定的事实，故龙泽公司应向***支付2017年7月13日至2018年8月30日劳动关系存续期间的生活津贴。对于***主张的病假工资，本院支持21615.72元{(1890÷21.75×13+1890+2000×12)×80%}。2018年8月31日，***以龙泽公司未按法律规定支付工伤期间的工资福利待遇为由提出解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条之规定，龙泽公司应支付***解除劳动关系经济补偿金7500元(3000元×2.5)。依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故对于***要求支付的一次性伤残补助金，本院支持41612.4元(7706元×60%×9)。依据北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局发布的《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中，九级6个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。据此，对于***要求支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，应按照2017年度北京市职工月平均工资的标准计算，本院分别支持50802元(8467元×6)。***在侵权案件中获得伙食费赔偿并不影响其享受工伤保险待遇，依据***的住院期间和相关规定，本院支持伙食费950元(50元×19)。龙泽公司以***已从交通事故侵权人处获得伙食费赔偿为由主张其无需支付伙食费，于法无据。另，对于仲裁裁决第一项即龙泽公司支付***2016年7月8日至2016年7月12日工资413.79元，双方均未起诉，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条规定，判决如下：一、北京龙泽百旺销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付***2016年7月8日至2016年7月12日工资413.79元；二、北京龙泽百旺销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付***停工留薪期工资36000元；三、北京龙泽百旺销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付***2017年7月13日至2018年8月30日病假工资21615.72元；四、北京龙泽百旺销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付***解除劳动关系经济补偿金7500元；五、北京龙泽百旺销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付***一次性伤残补助金41612.4元；六、北京龙泽百旺销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付***一次性伤残就业补助金50802元；七、北京龙泽百旺销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付***一次性工伤医疗补助金50802元；八、北京龙泽百旺销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付***伙食费950元；九、驳回北京龙泽百旺销售服务有限公司的其他诉讼请求；十、驳回***的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京龙泽百旺销售服务有限公司负担（已交纳5元，余额15元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  孙 莉人民陪审员  钮金荣人民陪审员  郭秀梅二〇一九年十一月二十八日法官 助理  田 晔书 记 员  袁 帅