福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0425民初1892号 原告：福建省永安煤业有限责任公司上京分公司，住所地福建省大田县上京镇京仙路1号，统一社会信用代码：91350425158147328F。 负责人：林扬，经理。 委托诉讼代理人：李全峰，男，系福建省永安煤业有限责任公司上京分公司员工。 委托诉讼代理人：张文翔，男，系福建省永安煤业有限责任公司柯坑煤矿员工。 被告：魏祥铜，男，1968年5月14日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：张美秀，福建协胜律师事务所执业律师。 第三人：大田县上京煤矿，住所地福建省大田县上京镇上平村，统一社会信用代码：91350245155863425X。 法定代表人：林昌绍，矿长。 委托诉讼代理人：陈爱章，福建宏岩律师事务所执业律师。 第三人：大田县上京镇陈升劳务队，住所地福建省大田县上京镇上京村160号，统一社会信用代码：91350425MA2XQ9JM82。 负责人：陈升，队长。 原告福建省永安煤业有限责任公司上京分公司（以下简称永安煤业上京分公司）与被告魏祥铜、第三人大田县上京煤矿及大田县上京镇陈升劳务队工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永安煤业上京分公司的委托诉讼代理人李全峰、张文翔，被告魏祥铜及其委托诉讼代理人张美秀，第三人大田县上京煤矿的委托诉讼代理人陈爱章，第三人大田县上京镇陈升劳务队的负责人陈升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 永安煤业上京分公司向本院提出诉讼请求：1.判决永安煤业上京分公司无须向魏祥铜支付一次性伤残补助金18786元，一次性伤残就业补助金20381.4元和一次性伤残医疗补助金20381.4元；2.魏祥铜承担诉讼费用。事实和理由：大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）作出的田劳人仲案［2019］205号裁决书裁决永安煤业上京分公司向魏祥铜支付一次性伤残补助金18786元，一次性伤残就业补助金20381.4元和一次性伤残医疗补助金20381.4元，为认定事实错误、裁决错误，理由如下：1.魏祥铜的各项补助金未按有关规定计算，依据不符。魏祥铜于2016年12月20日与最后用人单位大田县上京镇陈升劳务队解除劳动关系，于2018年5月2日经三明市职业病防治中心诊断为职业性煤工尘肺壹期，魏祥铜系离开工作岗位3年多后才被诊断为职业病。根据《工伤保险条例》第三十七条：被鉴定为一级至十级伤残，按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发的规定，及人力资源和社会保障部（社部发［2013］34号第八条的规定：按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇等的规定，魏祥铜于2016年12月20日与最后用人单位大田县上京镇陈升劳务队解除劳动关系后，其一次性伤残补助金应以2016年1月至2016年12月大田县矿山企业工伤保险平均缴费基数4579元/月（2016年1月至2016年6月缴费基数为4341元/月，2016年7月至2016年12月缴费基数为4817元/月）计算，13个月工资计算为13*4579元/月=59527元，一次性医疗补助金为10*4579元/月*1.3=59527元，一次性就业补助金为10*4579元/月*1.3=59527元。其中永安煤业上京分公司只承担一次性伤残补助金59527元的30%即17858.1元。2.永安煤业上京分公司不同意支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条及人力资源和社会保障部（社部发［2013］34号第十条规定：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。魏祥铜于2014年12月17日因工受伤致劳动能力功能障碍五级伤残，于2016年12月20日已领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，不能再次领取。因此，裁决书赔偿标准计算错误，魏祥铜再次主张领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金未有法律依据，请求法庭查明事实，依法判决。 魏祥铜辩称，1.田劳人仲案［2019］205号裁决书认定永安煤业上京分公司承担工伤保险责任具有事实和法律依据。魏祥铜于2011年6月1日至2014年2月14日在永安煤业上京分公司所属矿井从事井下作业，魏祥铜受到的煤工尘肺壹期致劳动能力功能障碍七级的伤害与永安煤业上京分公司存在因果关系，永安煤业上京分公司应承担工伤保险赔偿责任。根据永安煤业上京分公司起诉状的陈述，其认可魏祥铜与最后用人单位解除劳动关系的时间点对应的工资标准计算工伤保险待遇，另根据（2017）闽0425民初5号民事调解书、田劳人仲案［2018］161号裁决书，魏祥铜与最后用人单位即大田县上京镇陈升劳务队系于2017年1月11日解除劳动关系，田劳人仲案［2019］205号裁决书以2016年度三明市在岗职工月平均工资5226元计算工伤保险待遇，符合法律规定。永安煤业上京分公司分段计算月平均工资不符合法律规定。2.永安煤业上京分公司应当承担一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。魏祥铜于2014年2月17日遭受工伤伤害的用人单位为大田县上京镇陈升劳务队，工伤保险待遇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金系由该劳务队支付。田劳人仲案［2019］205号裁决书已将该劳务队应承担的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金予以免除。魏祥铜的该次工伤不是发生在永安煤业上京分公司工作期间，相应的工伤保险待遇也不是由其支付，其主张适用《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条的规定免除责任，为适用法律错误，其应向魏祥铜支付本次工伤煤工尘肺壹期的经济损失。因此，应驳回永安煤业上京分公司的诉讼请求。 大田县上京煤矿、大田县上京镇陈升劳务队述称由法庭依法审查。 永安煤业上京分公司围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1.大田县上京镇陈升劳务队向福建省永安煤业有限责任公司柯坑煤矿（以下简称柯坑煤矿）出具的报告，证明大田县上京镇陈升劳务队要求柯坑煤矿代其为魏祥铜等人办理入井手续及工伤保险参保手续等。2.工伤职工终止工伤保险关系三方协议书，证明魏祥铜同意解除劳动关系和工伤保险关系，并领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。3.工伤保险参保缴费证明，证明永安煤业上京分公司在魏祥铜工作期间依法为其缴纳工伤保险费。4.工伤待遇核定表及一次性医疗补助金审批表，证明核定魏祥铜五级伤残的一次性伤残就业补助金为80925.6元，高于魏祥铜于本案的主张。5.大田仲裁委田劳人仲案［2019］205号裁决书、送达证明，证明本案已经过仲裁前置程序，永安煤业上京分公司在法定期限内起诉。6.福建省工伤保险待遇核定表，证明经大田县社会劳动保险管理中心核定，魏祥铜患煤工尘肺壹期致七级伤残前12个月平均缴费工资为4539元，一次性伤残就业补助金为59007元，一次性医疗补助金为0元。且魏祥铜系于2016年12月20日与最后用人单位解除劳动关系，大田县社会劳动保险管理中心已于2017年3月支付一次性医疗补助金80925.6元。 魏祥铜对上述证据质证后认为：1.对该报告的真实性和合法性无异议，对关联性有异议，魏祥铜与原告及第三人之间的劳动关系已经生效的法律文书所认定。2.对该协议书的关联性有异议，签订该协议书系魏祥铜因五级伤残为得到理赔，该协议书记载的解除劳动关系时间与生效的法律文书确定的时间不符。3.对缴费证明的真实性、关联性和合法性无异议，证明了永安煤业上京分公司系用人单位，应承担赔偿责任。4.对工伤待遇核定表及一次性医疗补助金审批表的真实性和合法性无异议，但与本案无关，该款项系魏祥铜因五级伤残得到的赔偿，且不是由永安煤业上京分公司支付，不能免除永安煤业上京分公司对魏祥铜因煤工尘肺壹期致七级伤残的赔偿责任。5.对裁决书、送达证明无异议。6.对福建省工伤保险待遇核定表的真实性和合法性无异议，对关联性有异议，该核定表中确定的缴费基数不符合法律规定，应以2016年的缴费基数5226元/月计算，不足部分应由用人单位承担，且该核定表中记载的解除劳动关系时间与生效的法律文书确定的时间不符。 大田县上京煤矿、大田县上京镇陈升劳务队质证后对上述证据的真实性和合法性均无异议，对关联性由人民法院依法审查。 魏祥铜、大田县上京煤矿、大田县上京镇陈升劳务队对上述证据的真实性均无异议，经审查，上述证据可以证明与证据相关的本案事实，本院予以确认并在卷佐证。 魏祥铜围绕辩解依法提交了下列证据：1.田劳人仲案［2017］162号裁决书、（2017）闽0425民初2366号民事裁定书，证明魏祥铜与永安煤业上京分公司自2011年6月1日至2014年2月14日期间存在劳动关系。2.田劳仲案［2016］177号裁决书、（2017）闽0425民初5号民事调解书，证明魏祥铜因工受伤致五级伤残的用人单位系大田县上京镇陈升劳务队，工伤保险待遇由该劳务队支付，且双方解除劳动关系的时间为民事调解书确定的2017年1月11日。3.田劳人仲案［2018］161号裁决书，证明魏祥铜与最后用人单位大田县上京镇陈升劳务队系于2017年1月11日解除劳动关系，工伤保险待遇应以2016年度三明市在岗职工月平均工资5226元为标准。 永安煤业上京分公司质证后对上述证据的真实性均无异议，但提供其营业执照副本并认为其从事煤炭销售，而不从事煤炭开采，不可能与魏祥铜存在劳动关系，其系代为办理工伤保险参保手续。 大田县上京煤矿质证后对上述证据的真实性无异议，关联性由人民法院依法审查。 大田县上京镇陈升劳务队对上述证据的真实性无异议，认为魏祥铜在多个劳务队从事井下作业，最后系在其劳务队发生工伤。 永安煤业上京分公司、大田县上京煤矿、大田县上京镇陈升劳务队对上述证据的真实性均无异议，经审查，上述证据可以证明与证据相关的本案事实，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年2月14日，魏祥铜与大田县上京镇陈升劳务队签订劳动合同，合同期限自2014年2月14日至2017年2月13日，从事井下采掘工作。2014年12月17日，魏祥铜在井下作业时受伤。2015年2月13日，三明市人力资源和社会保障局作出（大田）［2015］39号工伤认定决定书，认定魏祥铜所受伤害为工伤，用人单位为大田县上京镇陈升劳务队。2016年9月20日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴［2016］1215号劳动能力鉴定结论书，魏祥铜的伤情构成劳动能力功能障碍五级。2016年10月24日，魏祥铜向大田仲裁委申请仲裁。2016年12月5日，大田仲裁委作出田劳仲案［2016］177号裁决书，裁决主要内容为：一、魏祥铜与大田县上京镇陈升劳务队解除劳动关系；二、大田县上京镇陈升劳务队于本裁决生效之日起10日内支付给魏祥铜一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等计269752.91元。魏祥铜不服上述裁决，于2017年1月3日诉至本院。2017年1月11日，本院作出（2017）闽0425民初5号民事调解书，调解协议主要内容为：一、魏祥铜同意与大田县上京镇陈升劳务队解除劳动关系；二、大田县上京镇陈升劳务队同意支付给魏祥铜一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等计269000元。 2017年9月4日，魏祥铜向大田仲裁委申请仲裁，要求裁决确认与大田县上京煤矿、永安煤业上京分公司分别存在劳动关系。2017年11月3日，大田仲裁委作出田劳人仲案［2017］162号裁决书，裁决主要内容：一、确认魏祥铜与大田县上京煤矿自2007年11月15日至2011年8月28日期间存在劳动关系；二、确认魏祥铜与永安煤业上京分公司自2011年6月1日至2014年2月14日期间存在劳动关系。永安煤业上京分公司不服上述裁决，于2017年12月19日诉至本院。2018年1月19日，本院以永安煤业上京分公司的起诉超过法定期限为由作出（2017）闽0425民初2366号民事裁定，裁定驳回永安煤业上京分公司的起诉。 2018年7月11日，魏祥铜向大田仲裁委申请仲裁，要求裁决确认与大田县上京镇陈升劳务队自2014年2月14日至2017年1月11日期间存在劳动关系、与永安煤业上京分公司自2017年1月12日起存在劳动关系。2018年8月24日，大田仲裁委作出田劳人仲案［2018］161号裁决书，裁决：一、确认魏祥铜与大田县上京镇陈升劳务队自2014年2月14日至2017年1月11日期间存在劳动关系；二、驳回魏祥铜的其他仲裁申请事项。 2018年4月13日，经三明市职业病防治中心诊断，该中心出具明职（尘）诊字2018年第57号职业病诊断证明书，诊断魏祥铜患有煤工尘肺壹期。2018年11月30日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（大田）［2018］619号工伤认定决定书，认定魏祥铜患煤工尘肺壹期为工伤。2019年3月28日，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定，该委员会作出明劳能鉴［2019］312号劳动能力鉴定结论书，魏祥铜的伤情构成劳动能力功能障碍七级。2019年6月21日，魏祥铜向大田仲裁委申请仲裁，要求裁决：1.解除魏祥铜与大田县上京煤矿、永安煤业上京分公司、大田县上京镇陈升劳务队的劳动关系；2.大田县上京煤矿、永安煤业上京分公司、大田县上京镇陈升劳务队支付一次性伤残补助金77519元、一次性工伤医疗补助金77519元、一次性伤残就业补助金77519元、停工留薪期工资77519元。2019年8月16日，大田仲裁委作出田劳人仲案[2019]205号裁决书，裁决：一、魏祥铜与大田县上京煤矿、永安煤业上京分公司、大田县上京镇陈升劳务队解除劳动关系；二、于本裁决生效之日起10日内支付给魏祥铜一次性伤残补助金62621元，由大田县上京煤矿承担38%计23795元，永安煤业上京分公司承担30%计18786元，大田县上京镇陈升劳务队承担32%计20040元；三、于本裁决生效之日起10日内大田县上京煤矿支付给魏祥铜一次性伤残就业补助金67938元的38%、一次性工伤医疗补助金67938元的38%，合计51632.88元，永安煤业上京分公司支付给魏祥铜一次性伤残就业补助金67938元的30%、一次性工伤医疗补助金67938元的30%，合计40762.8元，以上两项大田县上京镇陈升劳务队不再承担；四、驳回魏祥铜其他仲裁申请事项。永安煤业上京分公司于2019年8月19日收到该裁决书后不服，遂诉至本院。 本院认为，魏祥铜因工作原因患有煤工尘肺壹期并导致劳动能力功能障碍七级，依法有权享受相关工伤保险待遇。根据业已发生法律效力的（2017）闽0425民初5号民事调解书、田劳人仲案［2017］162号裁决书及田劳人仲案［2018］161号裁决书，可以认定魏祥铜与大田县上京煤矿自2007年11月15日至2011年8月28日期间、与永安煤业上京分公司自2011年6月1日至2014年2月14日期间、与大田县上京镇陈升劳务队自2014年2月14日至2017年1月11日期间分别存在劳动关系，故对永安煤业上京分公司关于与魏祥铜不存在劳动关系的主张，不予支持。煤工尘肺系指煤矿工人长期吸入生产环境中粉尘所引起的肺部病变，魏祥铜自2007年11月至2017年1月期间分别在大田县上京煤矿、永安煤业上京分公司、大田县上京镇陈升劳务队从事井下采掘工作，故大田县上京煤矿、永安煤业上京分公司、大田县上京镇陈升劳务队对魏祥铜因患煤工尘肺壹期职业病应承担用人单位的法律责任，因此，对永安煤业上京分公司关于根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条的规定，其不承担魏祥铜因患煤工尘肺壹期致七级伤残的工伤保险待遇的主张，不予支持。但参照《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条的规定，魏祥铜在大田县上京镇陈升劳务队工作期间分别发生五级伤残和七级伤残的工伤，且已领取五级伤残计发的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，大田县上京镇陈升劳务队于本案无需再向魏祥铜支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。魏祥铜因患煤工尘肺壹期致七级伤残主张与大田县上京煤矿、永安煤业上京分公司、大田县上京镇陈升劳务队解除劳动关系，不违反法律规定，应予支持。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，魏祥铜因工伤残七级，一次性伤残补助金为13个月的本人工资，魏祥铜于2017年1月11日与大田县上京镇陈升劳务队解除劳动关系，解除劳动关系前的工伤保险缴费工资基数为4817元/月，故魏祥铜的一次性伤残补助金为13个月×4817元/月＝62621元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准按所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差及解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，魏祥铜于2017年1月11日与大田县上京镇陈升劳务队解除劳动关系，其解除劳动关系时的年龄为48.8岁，根据福建省男性平均预期寿命为71.8岁，结合《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“七级工伤职工，每满一年发给0.4个月，未满一年的按一年计算，低于10个月的，按10个月支付，患职业病的工伤职工，在标准的基础上增加30%”等的规定，以及2016年度三明市在岗职工平均工资标准为5226元/月，魏祥铜主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各为67938元（5226元/月×10个月×130%）。关于魏祥铜于仲裁时主张的停工留薪期工资，魏祥铜未提供证据证明在劳动关系存续期间进行职业病治疗的事实，故对其该主张不予支持。永安煤业上京分公司关于魏祥铜患职业病前的月平均缴费工资应按2016年1月至6月的4341元/月及2016年7月至12月的4817元/月的平均值4579元/月予以计算的主张，永安煤业上京分公司未提供证据证明系按魏祥铜实际劳动报酬进行缴费，仅以工伤保险缴费工资基数进行平均予以计算，缺乏事实依据，故对其该主张不予支持。根据魏祥铜分别在大田县上京煤矿、永安煤业上京分公司、大田县上京镇陈升劳务队工作45个月、32个月、35个月的时间，大田县上京煤矿、永安煤业上京分公司、大田县上京镇陈升劳务队应分别对魏祥铜的工伤保险待遇承担40%、29%、31%的赔付责任。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，参照《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条、第十条和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，判决如下： 一、魏祥铜与大田县上京煤矿、福建省永安煤业有限责任公司上京分公司、大田县上京镇陈升劳务队解除劳动关系； 二、大田县上京煤矿应于本判决发生法律效力后10日内赔付给魏祥铜一次性伤残补助金62621元、一次性工伤医疗补助金67938元、一次性伤残就业补助金67938元，合计198497元的40%即79398.8元； 三、福建省永安煤业有限责任公司上京分公司应于本判决发生法律效力后10日内赔付给魏祥铜一次性伤残补助金62621元、一次性工伤医疗补助金67938元、一次性伤残就业补助金67938元，合计198497元的29%即57564.1元； 四、大田县上京镇陈升劳务队应于本判决发生法律效力后10日内赔付给魏祥铜一次性伤残补助金62621元的31%即19412.5元； 五、驳回福建省永安煤业有限责任公司上京分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建省永安煤业有限责任公司上京分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  罗世辉 二〇一九年十一月七日 法官助理范书海 书记员林玉春 附法律条文： 1．《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2.《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》 第八条曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员； （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。 第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 3．《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 －2－