北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0101民初16512号原告（被告）：王新霞，女，1972年1月17日出生，汉族，住北京市东城区。被告（原告）：北京艾米赛博检验认证有限公司，住所地北京市东城区崇文门外大街44号11层1102。法定代表人：郭宇，总经理。委托诉讼代理人：杨树群，1972年8月15日出生，汉族，公司员工。委托诉讼代理人：闫玉晶，女，1956年5月23日出生，汉族，公司员工。原告（被告）王新霞与被告（原告）北京艾米赛博检验认证有限公司（以下简称艾米赛博公司）劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王新霞、被告（原告）艾米赛博公司的委托诉讼代理人杨树群、闫玉晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王新霞向本院提出诉讼请求：请求判令艾米赛博公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元。事实和理由：其于2013年5月6日入职，岗位为销售，在职期间艾米赛博公司克扣其工资、不给其缴纳社会保险和住房公积金、不安排休带薪年休假，严重损害其合法权益。其不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出的京东劳人仲字[2019]第1696号裁决书中关于驳回其要求艾米赛博公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉求，故诉至法院。艾米赛博公司辩称，不同意王新霞的诉讼请求。认为2019年2月28日王新霞离职系因王新霞声称要去办理退休手续，不再继续上班，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金。同时向法院提起诉讼请求：1.请求判令确认王新霞与艾米赛博公司在2017年7月22日至2019年2月28日期间不存在劳动关系；2.请求判令不支付2016年3月1日至2019年2月28日的工资差额4280元；3.请求判令不支付2017年1月1日至2019年2月28日未休年假工资10000元；4.诉讼费用由王新霞承担。事实与理由：1、因王新霞称2017年7月21日已经被批准退休，故2017年7月22日至2019年2月28日，双方之间转为劳务关系。2、因艾米赛博已经支付王新霞工资并溢出，且王新霞2018年2月28日之前关于工资的请求事项已过仲裁时效，故无需支付王新霞无根据的2016年3月1日至2019年2月28日的工资差额4820元；3、因王新霞2017年7月21日已被批准退休，此后双方不存在劳动关系，艾米赛博公司每年都已经安排王新霞休年假，且王新霞要求支付2017年7月21日前未休年假工资已过诉讼时效，故无需支付王新霞未休年假补偿金。王新霞也不同意艾米赛博公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：2016年3月1日王新霞与北京艾米赛博质量认证有限公司签订无固定期限劳动合同。合同约定王新霞被安排在认证管理部门，从事认证管理及其他工作，基本工资为1500元（根据国家规定的变更调整），咨询管理部翻译岗位工资为1000元（根据岗位变化调整岗位工资）。当庭王新霞与艾米赛博公司均认可每月按3500元发放，但艾米赛博公司认为应按合同约定的2500元认定王新霞月薪。2017年1月13日，北京艾米赛博质量认证有限公司更名为艾米赛博公司。2019年2月28日，王新霞从被告公司离职。对于离职原因，王新霞称因单位欠工资、未缴社保其才离职，艾米赛博公司称因王新霞称要去办理退休，不再来上班。双方均未提供证据证明劳动合同解除经过。庭审中，双方均认可王新霞自2016年3月1日至2019年2月28日一直在艾米赛博公司上班，且王新霞未办理退休的事实。艾米赛博公司主张因王新霞个人原因未去办理退休手续，故认为2017年7月22日至2019年2月28日期间双方是劳务关系，但艾米赛博公司并未就其主张提供证据。另，王新霞以要求确认劳动关系、支付工资差额、离职经济补偿金、未休年假工资等为由，向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年7月9日作出京东劳人仲字[2019]第1696号裁决书，裁决如下：一、确认2016年3月1日至2019年2月28日期间王新霞与艾米赛博公司存在劳动关系；二、艾米赛博公司支付王新霞2016年3月1日至2019年2月28日的工资差额4280元；三、艾米赛博公司支付王新霞2017年1月1日至2019年2月28日的未休年假工资10000元；四、驳回王新霞其他仲裁请求。王新霞不服裁决第四项，艾米赛博公司不服全部仲裁裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼。艾米赛博公司对于裁决书中认定差额工资4200元及存档费80元的事实没有意见，只是认为其后期已经补发，但没有提交证据。艾米赛博公司不服裁决书中对于王新霞年休假天数的计算方式，认为不应该以社保缴纳年限计算，同时认为王新霞已经实际休了年休假，但未举证证明。王新霞认可除2013年5月至2014年3月虽然显示单位为东城人力资源公共服务中心，但其已经实际入职了北京中咨文景技术发展有限公司外，剩余的只要显示单位为东城人力资源公共服务中心的时间段，其没有工作单位，都是其自己缴纳的社保。本院认为，对于王新霞与艾米赛博公司在2016年3月1日至2017年7月21日期间存在劳动关系，双方均不持异议，本院对此予以确认。对于2017年7月22日至2019年2月28日期间双方是否存在劳动关系的事实，由于双方均认可王新霞未办理退休，且王新霞一直在被告处继续上班，故本院对艾米赛博公司主张该期间双方不存在劳动关系的请求，不予支持。对于工资差额4280元，由于双方均认可裁决书中查明的关于4280元计算依据的事实，艾米赛博公司只是认为其已经实际支付给王新霞，但其并未提供证据予以证实，故对于艾米赛博公司的请求的本院不予支持。对于未休年假工资，由于王新霞主张社保缴费记录中除2013年5月至2014年3月虽然显示单位为东城人力资源公共服务中心，但其已经实际入职了北京中咨文景技术发展有限公司外，剩余的只要显示单位为东城人力资源公共服务中心的时间段内其没有工作单位的，都是其自己缴纳的社保事实，本院核算后认定为截止2019年2月王新霞工龄为18年8个月，据此计算王新霞自2017年至2019年每年享有10天带薪年休假。艾米赛博公司未举证证明已经安排王新霞休完年假，本院对于王新霞的主张即其未休过年假予以采信。关于王新霞月薪，本院认为艾米赛博公司一直按3500元实际发放工资，视为双方对合同内容的变更，故本院认定王新霞月工资为3500元。依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，艾米赛博公司应支付王新霞未休年休假工资。经本院核算，自2017年1月1日至2019年2月28日艾米赛博公司应支付王新霞未休年假工资6957.01元。关于离职经济补偿金，由于王新霞并未就其所述离职经过举证证明，本院对于王新霞所称的因艾米赛博公司拖欠工资、未缴纳社保等情形而被迫离职的事实，不予采信。故对其要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认2016年3月1日至2019年2月28日期间王新霞与北京艾米赛博检验认证有限公司存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，北京艾米赛博检验认证有限公司支付王新霞2016年3月1日至2019年2月28日的工资差额4280元；三、自本判决生效之日起七日内，北京艾米赛博检验认证有限公司支付王新霞2017年1月1日至2019年2月28日的未休年假工资6957.01元；四、驳回王新霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王新霞及北京艾米赛博检验认证有限公司各负担5元（均已交纳5元）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 程新桐二〇一九年十一月二十六日法官助理 申会英书 记 员 陈 晨