北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0101民初15293号原告（被告）：公维钢，男，汉族，1989年10月14日出生，住山东省蒙阴县。委托诉讼代理人：许春锋，北京市法大（呼和浩特）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘学思，北京市法大律师事务所律师。被告（原告）：北京海石花实业开发公司，住所地北京市东城区东总布胡同28号。法定代表人：张鹏，总经理。委托诉讼代理人：王家田，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：程阳，北京市兰台律师事务所律师。原告（被告）公维钢与被告（原告）北京海石花实业开发公司（以下简称海石花公司）劳动争议一案，本院于2019年8月立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告公维钢及其委托诉讼代理人许春锋，被告海石花公司委托诉讼代理人王家田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。公维钢向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于2018年12月17日至2019年4月22日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2018年12月17日至2019年4月22日期间未签订劳动合同二倍差额工资62245.6元；3.被告支付原告2015年1月1日至2019年4月22日期间793小时的延时加班费53190.475元、837小时的休息日加班费74855.7元、170小时的法定节假日加班费22848元；4.被告支付原告2019年1月1日至2019年3月25日期间工资差额11964.85元；5.请求判令被告支付原告2015年1月1日至2019年4月22日期间延误餐补24000元。事实和理由：原告于2012年12月17日入职被告公司，双方在2015年12月17日签订期限至2018年12月16日劳动合同，合同期满后原告继续工作，双方形成事实劳动关系，被告未与原告签订劳动合同，2018年2月至2019年2月实发平均工资7780.7元，被告未支付原告主张的加班费；被告单方降低工资和福利待遇。海石花公司辩称：同意公维钢的第一项诉讼请求，不同意其他诉讼请求。海石花公司多次要求公维钢签订劳动合同但其一直拒签；海石花公司已经足额支付公维钢加班费，不存在未支付的加班费；根据单位规章制度，员工加班应经过我单位逐级审批，否则不构成加班；2019年1月24日双方协商一致进行了岗位变更，海石花公司按照变更后的岗位发放工资并无不妥。并起诉要求，1、无需支付公维钢2018年12月17日至2019年2月19日期间未签订劳动合同二倍差额12091.5元；2.无需支付公维钢2015年1月1日至2019年4月22日期间延时加班费差额1006.9元、休息日加班费差额2225.3元、节假日加班费差额182.8元;3.无需支付公维钢2019年1月1日至2019年3月25日期间工资差额2900元。公维钢不同意海石花公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。公维钢于2012年12月17日入职海石花公司。公维钢（劳动合同乙方）与海石花公司（劳动合同甲方)在2015年12月17日签订的劳动合同书约定，合同期2015年12月17日至2018年12月16日，月工资按公司薪酬制度执行；经甲方对乙方考核，不能胜任岗位工作的，乙方服从甲方的岗位调整安排；合同附件为公司员工守则、各项规章管理制度。海石花公司员工加班倒休管理制度其中规定，未按规定程序申报的，不属于加班；加班申请流程，公司各岗位员工须加班的，应填写《加班申请表》，并按下一程序报相关领导审批。海石花公司认可2018年12月17日至2019年4月22日期间与公维钢存在劳动关系。2018年12月16日劳动合同到期后，公维钢继续在海石花公司工作，双方没有续订劳动合同。对于未续签劳动合同的原因，海石花公司称，2018年11月8日其单位向公维钢发送续签劳动合同征求意见表，在2019年2月18日、19日、21日、25日、26日、27日又分别通过口头和书面的形式催促公维钢续签劳动合同，但是公维钢均以已经申请仲裁为由拒签，故导致双方未签订劳动合同的责任在公维钢，其单位不应承担未签订劳动合同的不利后果。并提交三段谈话录音和一段微信聊天记录，来证明其单位人事主管程新夷、张丹，在2019年2月20日、4月15日当面跟公维钢谈续签劳动合同事宜，且把书面文本给了公维钢，但公维钢拒签，2019年2月26日其单位通过微信告知公维钢续签时间和地点，但是公维钢并未前往续签。公维钢认可录音中当事人身份，不认可证明目的，称海石花公司人事在2019年2月时候让我签之前的劳动合同日期，其不同意倒签。公维钢主张，2015年1月1日至2019年4月22日期间，海石花公司每月仅支付36小时加班费，海石花公司还有793小时延时加班、837小时的休息日加班、170小时的法定节假日加班尚未支付加班费。公维钢提交2015年7月至2018年11月考勤打卡记录；公维钢的证人段某到庭陈述，海石花公司归供应处管理。我于2015年开始在礼品科担任副科长，2018年调到其他部门工作。2018年5月公维钢跟单位发生争议，想争取加班费的权益，部里的书记和处长跟我谈了这个事，我写了情况说明来说明公维钢的工作性质和一般情况。我也跟公维钢说过加班要打卡，考勤有个统计。公维钢加班每个月只能给36个小时的加班费，公维钢每个月加班肯定超过36小时；我们部门只有公维钢不是事业编，加班单子每个月填一次直接填36小时，公维钢填完之后给我签字，然后给副处长签字，最后给财务。海石花公司不认可考勤表及证人所述的真实性，称通过证人证言，可以证明海石华公司有加班审批制度，加班是要经过审批，审批多少就是多少。海石花公司提交2017年1月至2019年2月的《加班时长统计表》、《加班申请单》、《工资表》，来证明其单位的加班审批制度及所保存的近两年公维钢的加班及加班费支付情况。《加班时长统计表》记载，公维钢在2018年4月平时加班51小时，周末加班10小时，5月平时加班40小时，周末加班17小时，周末加班费均已支付。海石花公司称加班费分别在当月已支付36小时加班费，超出36小时的加班费已在其他月份支付。公维钢仅认可2018年12月26日的《加班申请单》的真实性，认可《工资表》的真实性，但不认可证明目的，不认可《加班时长统计表》的真实性。公维钢主张，海石花公司自2019年1月起无故降薪。海石花公司提交与公维钢面谈记录表记载，海石花公司称，根据工作需要，明天去海石花公司报道，调到邮袋组工作，工作都交接了吗？公维钢答，好的，工作都交接了。2019年1月24日公维钢签名。海石花公司据此主张2019年1月24日双方已协商一致。公维钢认可员工面谈记录表真实性，称海石花公司是单方面对其进行调岗，并未告知要降薪。公维钢认可海石花公司提交的公维钢请假申请单及2017年1月至2018年12月考勤打卡记录的真实性；不认可2019年1月至5月考勤打卡记录的真实性。公维钢称2019年4月有10.5天去上级反映情况或谈话，不是旷工。自2019年1月25日起海石花公司将公维钢月薪由原岗位的基本工资2000元、岗位工资3380元、饭补440元（按照出勤20元/天标准计算）、通讯费300元、置装费100元；调整为基本工资1800元、岗位工资2980元、饭补440元（按照出勤20元/天标准计算）。较公维钢之前的工资标准，其基本工资降低200元、岗位工资降低400元，取消了通讯费300元和支付了2019年1月置装费100，自2019年2月起未在支付置装费。双方确认工资支付日和核算周期为次月10日前发放上月26日至本月25日期间的工资。公维钢于2019年2月18日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求1.确认2018年12月17日至2019年4月22日期间与海石花公司存在劳动关系；2.海石花公司支付2018年12月17日至2019年4月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额62245.6元；3.海石花公司支付2015年1月1日至2019年4月22日期间793小时的延时加班费53190.475元、837小时的休息日加班费74855.7元、170小时的法定节假日加班费22848元；4.海石花公司支付未签订劳动合同和未足额支付工资的经济赔偿金95228.16元；5.海石花公司支付2019年1月1日至2019年3月30日期间工资差额11964.85元；6.海石花公司支付2019年1月1日至2019年4月22日期间饭补1760元、通讯费1200元、置装费400元；7.海石花公司支付2015年1月1日至2019年4月22日期间延误餐补24000元。2019年7月该仲裁委裁决，一、北京海石花实业开发公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付公维钢二〇一八年十二月十七日至二〇一九年二月十九日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万二千零九十一元五角；二、北京海石花实业开发公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付公维钢二〇一五年一月一日至二〇一九年四月二十二日期间延时加班费差额一千零六元九角、休息日加班费差额二千二百二十五元三角、法定节假日加班费差额一百八十二元八角，以上共计三千四百一十五元；三、北京海石花实业开发公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付公维钢二〇一九年一月一日至二〇一九年三月二十五日期间工资差额二千九百元；四、驳回公维钢的其他仲裁请求。双方均不服裁决，均向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系。海石花公司认可公维钢主张的2018年12月17日至2019年4月22日期间存在劳动关系，本院予以确认。关于2018年12月17日至2019年4月22日未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。海石花公司主张的不签订劳动合同的原因在公维钢，该情形发生在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》实施之后，海石花公司应按上述规定向公维钢支付上述期间签订劳动合同二倍工资差额。公维钢提出的2019年4月10.5天应属正常出勤的理由不能成立，其主张未出勤期间的工资，本院不予支持。上述期间未签订劳动合同二倍的工资差额，以公维钢正常工作时间的工资收入计算，具体数额本院酌定。关于加班费。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在负举证责任。公维钢主张在2015年1月1日至2019年4月22日期间，存在每月36小时加班外加班。公维钢提交的考勤打卡记录，海石花公司不认可，且仅依考勤打卡记录并不能证明公维钢主张的加班的事实；公维钢证人的陈述也证明加班需要审批程序；故公维钢提交的证据并不能证明其主张的加班事实。海石花公司提交的《加班时长统计表》所记录的加班情况，此记载属于海石花公司对劳动者加班事实的自认，因公维钢不认可该《加班时长统计表》，本院采信海石花公司主张的2018年4月、5月周末加班费已支付，但海石花公司并不能证明已支付公维钢2018年4月、5月超过36小时外的19小时延时加班费，因此海石花公司应予补足该两个月19小时延时加班费。按照公维钢正常提供劳动得到的工资确定。综上，公维钢主张的过高加班费数额，本院不予支持；海石花公司应支付公维钢每月36小时外2018年4月、5月加班费差额。关于2019年1月1日至2019年3月25日工资差额。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。海石花公司不能证明双方就调整后岗位的工资达成一致意见；另结合劳动合同对于调整工作岗位的约定。海石花公司系单方降薪，海石花公司也不能证明已足额支付，其应按降薪前工资标准支付公维钢2019年1月至3月工资差额。关于延误餐补。公维钢未举证证明海石花公司存在关于延误餐补的规定，其要求海石花公司支付2015年1月1日至2019年4月22日期间延误餐补的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认公维钢与北京海石花实业开发公司二〇一八年十二月十七日至二〇一九年四月二十二日存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，北京海石花实业开发公司支付公维钢二〇一八年十二月十七日至二〇一九年四月二十二日未签订劳动合同二倍工资差额18644元；三、自本判决生效之日起七日内，北京海石花实业开发公司支付公维钢二〇一八年四月、五月延时加班费差额831元；北京海石花实业开发公司无需支付公维钢上述时间外加班费差额；四、自本判决生效之日起七日内，北京海石花实业开发公司支付公维钢二〇一九年一月一日至二〇一九年三月二十五日期间工资差额2900元；四、驳回公维钢的其他诉讼请求；五、驳回北京海石花实业开发公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由公维钢、北京海石花实业开发公司各负担5元，均已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 杨世和二〇一九年十一月十二日法官助理 程新桐书 记 员 于温馨