广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初6992号原告：施图，男，1976年2月2日出生，住广东省化州市。被告：广州邹氏食品有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇鱼窝头马克村滘尾北街159号之二，统一社会信用代码91440101MA5APE35XM。法定代表人：邹柳青，职务：总经理。委托代理人：吴婷，广东合拓律师事务所律师。原告施图诉被告广州邹氏食品有限公司（以下简称邹氏公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施图，被告邹氏公司的委托代理人吴婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实施图于2018年11月21日入职邹氏公司，从事后勤打包工作。双方在2019年2月23日签订了劳动合同，期限从2019年2月23日至2020年2月23日，后因工作岗位调整又于2019年3月6日签订了新的劳动合同。邹氏公司为施图缴纳了部分月份的社会保险，并通过案外人张秋香的账户向施图转账支付部分月份的工资，施图的银行账户交易明细显示张秋香在2019年3月19日支付3034元、4月16日支付2753元、5月16日支付2500元、6月17日支付3420元。施图提交的微信聊天记录还显示备注为“广州邹氏食品~味乐香”根据施图的要求微信转账支付工资1390元、4194元、3563元，施图称此人为老板娘。2019年4月13日，施图在微信上向邹氏公司法定代表人邹柳青提出，公司一直按照劳动合同法规定支付我加班工资但是存在不足额问题，工资包括基本工资、延时加班工资、周末加班工资、法定节假日工资、绩效工资、津贴工资等。邹柳青答复需要开会研究，工资在上班前就已经谈好。双方在5月20日又因工资问题产生分歧，并在6月又再次发生争议。施图于6月21日在微信中向备注名为“小毅”提出：刚答应是10000元？施图不要求继续履行合同，或者劳动合同已经不能继续履行，还望理解，将6月份工资发给我。施图于同日向其称为老板娘、邹柳青的微信好友发送公司违法解除劳动合同，现在要求将6月份工资结算支付。施图多次在微信中询问邹柳青：你确定非要解除我？打印一份书面的解除通知给我？你解除我劳动关系要书面、正当、合理的理由，没有正当理由不能解除。邹柳青称需要核算，就是要补钱，看补多少，我们来协商就是。双方于6月21日进行协商，施图对协商过程进行了录音，邹柳青提出补偿9000元，可以适当提高一两百元，施图多次称因为是公司解雇所以稍微提高点，邹柳青称就是我解雇你的，所以才补钱给你，如果是你自己离职的，我一分钱也不用补……2019年6月28日，邹氏公司（甲方）安排人事主管负责与施图（乙方）协商解除劳动关系及补偿事宜，双方签订一份了《解除劳动关系协议书》。协议记载：乙方在2018年11月21日入职甲方工作，双方经协商一致同意提前解除劳动关系，并就解除事宜达成以下意见：双方的劳动关系在2019年6月28日终止……乙方为甲方缴纳的社会保险至2019年6月30日；甲方一次性支付乙方壹万元，该金额包括乙方获得所有剩余劳动报酬（包括但不限于正常上班报酬及加班费、未签订劳动合同双倍工资）、福利待遇（包括但不限于社会保险金）、经济补偿金、赔偿金等；甲方将前述金额支付给乙方后视为双方所有债权债务（包括但不限于双方就劳动关系的续存、履行及解除所产生的一切债权债务关系）全部结清，互不追究，双方确认该数额并无任何误解、显示公平、胁迫等法律瑕疵，双方保证在任何时候不因任何原因向对方或审判机关提出增加/减少数额的请求。黄婷对协议签订过程进行了录音。施图在明确表示对协议没有异议，其他均是“嗯、对、好的”等答复语。协议签订当日，邹氏公司通过张秋香向施图支付10000元。施图主张其骑车发生事故导致工伤以及因邹氏公司未能足额支付工资导致其生活陷入困难。施图为此提交的报警回执记载其在2019年4月18日19时14分向南沙交警部门报警；提交的聊天记录记载邹氏公司老板娘在4月27日向其转账748元，施图向同学借钱，双方聊天内容除涉及借钱外还谈及了工作情况，其同学劝导施图积极工作。双方对于《解除劳动关系协议书》的效力有争议。施图主张该协议不合法，违反了《合同法》、《民法总则》等，是邹氏公司拖欠工资导致其生活困难才被迫签订该协议。邹氏公司否认，称协议及签订过程录音清楚记载了双方是平等协商，公司补偿了10000元给施图，不存在不合法情形。仲裁情况：施图以邹氏公司为被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决邹氏公司支付2019年6月的工资、加班费、津贴及各类福利待遇4051.71元，支付2018年11月21日至2019年5月31日未足额支付的工资及加班费16033.8元，支付2018年12月20日至2019年2月22日未签订劳动合同的双倍工资差额11190.94元，支付违法解除劳动关系赔偿金10607.4及工伤保险待遇10607.4元。该仲裁委员会裁决驳回施图的全部仲裁请求。施图不服遂于法定期限内向本院起诉。施图的诉讼请求：除了将工伤保险待遇数额调整为5303元及要求邹氏公司承担诉讼费，其他与仲裁时的请求一致。裁判理由与结果本院认为：本案系劳动合同纠纷，施图与邹氏公司建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，施图和邹氏公司于2019年6月28日签订了《解除劳动关系协议书》，协议明确记载了解除劳动合同的处理费用，即施图获得所有剩余劳动报酬（正常上班报酬及加班费、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿金等）；应当视为了结双方基于劳动关系而产生的一切权利义务，双方也确认该数额并无任何误解、显示公平、胁迫等法律瑕疵。尽管协议当中部分内容涉及社会保险因违反法律的强制性规定而无效，但部分无效不代表全部无效，本院对有效部分予以确认。施图并无证据表明该协议书是邹氏公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使施图在违背真实意思的情况下订立的，该协议书有效部分的内容应视为双方真实意思的表达，其内容合法有效。施图称因拖欠工资影响到生活而被迫签订，但从月平均工资近3000元，邹氏公司即便有不足额支付的情形也尚不足以影响施图的生活。劳动关系的解除并非通过意思表示完成，而是实施一定解除行为，本案劳动关系显然不是违法解除，而是协商一致解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，本院认定邹氏公司与施图签订的《解除劳动关系协议书》关于工资、加班费、二倍工资差额、经济补偿金及赔偿金等约定事宜合法有效。另，施图提交的报警记录即便能证明其发生交通事故但无法说明构成工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，享受工伤待遇的前提必须是构成工伤，工伤必须基于有权机关的认定，而非当事人单方一厢情愿。故本院对施图的诉求全部予以驳回。本院就本案需要指出的是，施图掌握了一定法律知识也有多次诉讼经验，固然是好事，但也应当合理维权。施图入职邹氏公司时间约7个月，在明明已经签订了协议且拿到了补偿款后又反悔，并就协议中已经涉及的具体项目提出仲裁、诉讼，提出超过3.6万元这一明显超过合理限度的诉求金额，是不恰当利用了仲裁、诉讼的低经济成本之表现。正如其同学所述，努力工作方能有所作为。平凡的劳动者只有认真勤勉地工作才能提高生活质量。综述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告施图的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告施图负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  胡秋玲二〇一九年十一月二十六日法官助理王祝珠书记员梁晋豪