中华人民共和国上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初18193号原告：邱福传(KHOOHOCKCHUAN)，男，1967年8月14日出生，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：陆逸辰，北京大成(上海)律师事务所律师。被告：上海数斐信息科技有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：袁家正，董事长。委托诉讼代理人：刘浩，上海市锦天成律师事务所律师。原告邱福传与被告上海数斐信息科技有限公司(以下简称数斐公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱福传的委托诉讼代理人陆逸辰、被告数斐公司的委托诉讼代理人刘浩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邱福传向本院提出诉讼请求,其服从仲裁裁决主文第一、二项，要求判令被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金336,000元。事实和理由：其于2013年与上海曜传信息科技有限公司(以下简称曜传公司)建立劳动合同关系，2017年因公司集团内部整合，原告劳动关系转入被告处，并于2017年8月1日签署劳动合同，劳动合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日。2018年11月28日，被告向原告发出《关于终止劳动关系的书面通知》，无任何理由单方面终止与原告的劳动合同关系。故请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、原告与曜传公司的劳动合同、外国人就业许可证、外国人就业证，证明2013年4月，原告与被告关联公司曜传公司建立劳动合同关系。2、整体业务转让协议、离职证明，证明2017年因公司集团内部业务整合，原告劳动关系被安排由曜传公司转入被告处。3、原告与被告之间的劳动合同、外国人工作许可证，证明：(1)2017年8月1日，原告与被告正式签署《劳动合同》，该合同为固定期限合同，劳动合同期限自2017年8月1日起至2020年7月31日止，合同约定原告月工资28,000元；(2)合同第34条约定，该合同应根据中国法律解释并执行。4、被告员工手册，证明该手册中第2.7.2条规定，只有在符合特定情形下，公司提前30日书面通知员工或者支付一个月代通知期工资后，方可解除劳动合同。5、关于终止劳动关系的书面通知，证明：(1)2018年11月28日，被告无任何理由单方非法解除与原告的劳动合同；(2)被告承诺给予经济补偿。6、2019年1月21日电子邮件及附件，证明被告提出不合理的交接要求。7、律师函，证明2019年1月31日，原告向被告发出律师函，主张合法权益并要求正常的离职交接。被告对证据1、5-7真实性无异议，证明内容不认可；对证据2中协议的真实性认可，离职证明真实性不予确认；对证据3-4真实性认可。被告数斐公司辩称：原告系外籍人士，因其在职期间未勤勉工作，被告依据劳动合同约定提前30天通知原告解除劳动合同，其并非违法解除，双方对违法解除赔偿金未作约定。被告认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求，故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告就其辩称意见未向本院提供证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自述其于2013年4月与曜传公司建立劳动关系，2017年因曜传公司与被告签订了整体业务转让协议，故其劳动关系由曜转至被告处，被告应承继原告之前的工作年限。被告对承继之事实表示认可，但抗辩称原、被告于2017年8月1日建立劳动关系，原告的工作年限应以社保材料载明的日期为准。原告于2017年8月1日与被告签订期限为2017年8月1日至2020年7月31日的劳动合同，该劳动合同约定：原告担任被告处销售总监，原告月工资28,000元。双方签订的劳动合同第8章第三十条载明：乙方或甲方均可提前三十(30)日书面通知对方解除劳动关系，中国法律另有规定除外。第9章违约责任第三十三条载明：除本合同双方另行约定，或适用的法律法规规定的违约金以外，一方还应就其违反本合同给另一方造成的直接经济损失承担赔偿责任。被告处的员工手册第2.7.2条载明：下列情况下公司提前30日书面通知员工或者支付一个月代通知期工资后，可以解除劳动合同。2.7.2.1员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；2.7.2.2员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.7.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的；2.7.2.4法律规定的其他情形。2018年11月28日，被告向原告发出《关于终止劳动关系的书面通知》，内容有：根据双方签订的劳动合同第三十条的规定，被告现书面通知原告，双方的劳动关系将于2018年12月31日正式终止，在原告交接完工作后，被告将按法律规定向原告一次性支付经济补偿金，该经济补偿金为原告在中国大陆境内所有依法应得利益，将与原告最后一个月的薪水一起，于2018年12月31日前发放。被告为原告办理外国人就业许可证有效期为2017年9月5日至2019年9月3日。原告主张被告系违法解除劳动合同，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。被告对此予以否认，抗辩称公司系按照劳动合同约定提前30天解除了原告的劳动合同，且双方并未对支付违法解除劳动合同赔偿金作出明确约定。2019年3月21日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付：1.2018年12月工资28,000元；2.2018年未休年休假折算工资18,410.96元；3.违法解除劳动合同赔偿金336,000元。2019年5月24日，该委作出裁决：一、被申请人(被告)于裁决书生效之日起十日内支付申请人(原告)2018年12月工资28,000元；二、被申请人(被告)于裁决书生效之日起十日内支付申请人(原告)2018年度5天未休年休假折算工资12,873.60元；三、对申请人(原告)其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，原告确认被告已经履行了仲裁裁决主文第一、二项内容。审理中，由于被告不同意调解，致本案调解不成。本院认为，在中国国内就业的外国人要求在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面适用中国劳动标准，可予支持。当事人之间在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。原告系外籍人士，持有外国人就业证而在被告处工作，双方建立劳动关系。现原告提出的诉讼请求，应按原告与被告间的书面合同约定和实际履行的内容予以裁量，不适用劳动法和劳动合同法予以调整。鉴于原、被告之间并未对支付违法解除劳动合同赔偿金的相关内容进行约定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金336,000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因原、被告均未对仲裁裁决主文第一、二项提起诉讼，且原告确认被告已实际履行上述两项内容，故本院不作重复处理。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：驳回原告邱福传的诉讼请求。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告邱福传负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起，原告邱福传在三十日内，被告上海数斐信息科技有限公司在十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇一九年十一月十三日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。二、《中华人民共和国民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。三、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。