宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初11030号 原告：银川新华联房地产开发有限公司商业管理分公司，住所地宁夏银川市金凤区。 法定代表人：杨朝伟，系该公司负责人。 委托诉讼代理人：韩小朋，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：杨雨潇，宁夏兴业律师事务所律师。 被告：张阳，男，1990年9月13日出生，汉族，住宁夏银川市金凤区 委托诉讼代理人：茹洋，宁夏天器律师事务所律师。 原告银川新华联房地产开发有限公司商业管理分公司与被告张阳劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银川新华联房地产开发有限公司商业管理分公司的委托诉讼代理人韩小朋、杨雨潇，被告张阳及其委托诉讼代理人茹洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不支付被告2019年5月、6月扣发的工资5600元；2.依法判令原告不支付被告经济补偿金28000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告双方因劳动争议，经银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出银金劳人仲裁字[2019]165号裁决书，但该裁决书认定事实不清，适用法律不正确。理由如下：一、原告解除劳动合同是合法有效的，无需支付经济补偿金和赔偿金。根据《劳动法》第二十五条第（二）项以及《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告的企业规章制度明确规范员工的工作纪律、奖惩措施等，而此制度在被告入职后，已经进行了系统的培训，但被告在工作期间，不但存在擅自离开工作岗位、拒绝统着装、盗取公司财物、未按照公司要求完成商铺巡检任务等违反公司规章制度的行为，而且因2018年度工作能力不强，招商工作无业绩与其他同事之间关系不融洽，在2018年年终考核中被评定为C级。因此，原告依法行使了合同解除权，合同解除行为合法有效，根据法律规定原告在这种情况下没有义务支付经济补偿金、赔偿金。二、原告已每月按时向被告支付了工资，不存在补发2019年5月和6月的情形。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望依法支持。 被告辩称，原被告双方劳动关系于2016年6月1日建立，双方签订的劳动合同约定劳动期限是到2020年1月31日，原告在劳动合同尚未到期且劳动者在劳动合同法规定的单方解除的情形，在此情况下原告将被告辞退，符合劳动合同法关于支付劳动补偿金的情形。原告主张被告存在违反用人单位规章制度的情形，应当就规章制度的合法性以及劳动者存在违反规章制度的情形进行举证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年6月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》一份，约定甲方根据工作岗位实际需要安排乙方担任招商专员工作，每日工作8小时，每周工作5天；合同期限自2016年6月1日至2020年1月31日，试用期自2016年6月1日至2016年8月31日；乙方的工资标准为2400元，绩效工资根据乙方的实际劳动贡献确定。2019年6月19日原告解除了与被告之间的劳动合同。2019年6月，被告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：1.原告支付被告经济补偿金14000元；2.原告支付被告赔偿金28000元；3.原告支付被告2019年1月至5月劳动报酬4000元、2019年6月劳动报酬3920元；4.原告支付被告2019年5月加班工资65.46元；5.原告给被告补缴2019年5月、6月住房公积金；6.原告给被告补缴2019年5、6月社会保险；7.原告给被告补发2018年年终奖4422元。2019年6月3日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字〔2019〕165号裁决，裁决：1.原告支付被告解除劳动合同赔偿金28000元；2.原告向被告支付2019年5月、6月份工资5600元；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，原告扣发被告2019年5月份工资3200元，2019年6月份扣款1973.33元，实际发放工资1162.72元。被告离职前的十二个月的平均工资为3629.74元。 因经济补偿金与赔偿金不能同时主张，本案庭审过程中，被告明确其要求原告支付赔偿金。 本院认为，一、原告是否应向被告支付赔偿金。本案中原告称因被告严重违反用人单位的规章制度，故解除了与被告之间的劳动合同。但原告提交的证据无法证明被告严重违反单位的规章制度，且原告单方解除劳动合同应当通知工会，原告也未举证证明其通知了工会。故原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金21778.44元（3629.74元×3×2）。二、用人单位以劳动者工作表现不符合岗位要求，单方降低劳动者工资报酬的，用人单位应对降薪行为的合理依据承担举证责任。本案中被告对降薪存有异议，双方并未就降薪形成合意。原告单方以被告不符合岗位要求对被告进行降薪，但并未能提供充分有效的证据证明，因此原告对被告降薪没有合理依据，明显不当。故原告扣发被告2019年5月、6月工资行为没有事实及法律依据，被告主张原告支付2019年5月、6月，依法有据，本院予以支持。经核算原告应当向被告支付2019年5月份工资3669.73元、6月份工资1188.62元。三、被告主张原告支付加班费，因为提交证据对加班的事实予以证明，本院不予支持。四、被告主张原告补发2018年年终奖4422元，但其并未提交证据予以证明，本院不予支持。五、被告主张原告补缴2019年5月、6月住房公积金及社会保险的诉讼请求，不作为劳动人事争议处理，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 原告银川新华联房地产开发有限公司商业管理分公司于本判决生效之日起十日内向被告张阳支付赔偿金21778.44元； 原告银川新华联房地产开发有限公司商业管理分公司于本判决生效之日起十日内向被告张阳支付2019年5月工资3669.73元、2019年6月工资1188.62元； 驳回原告银川新华联房地产开发有限公司商业管理分公司的其他诉讼请求； 驳回被告张阳的其他诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由原告银川新华联房地产开发有限公司商业管理分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  陈婷 二〇一九年十一月十九日 书记员  撒瑛 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼活动实行法律监督。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。