北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初28430号原告（被告）：梁书云，女，1972年11月10日出生，住河南省固始县。委托诉讼代理人：孙思嘉，北京元都律师事务所律师。被告（原告）：北京新源国能科技集团股份有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇文化营村北（临空二路1号）。法定代表人：张旭兵，董事长。委托诉讼代理人：胡德山，男，该公司员工。被告：北京新源环境有限公司，住所地北京市朝阳区将台路5号院5号楼二层2032室。法定代表人：罗海泉，董事长。委托诉讼代理人：雷冬梅，女，该公司员工。原告（被告）梁书云与被告（原告）北京新源国能科技集团股份有限公司（以下简称新源国能公司）、被告北京新源环境有限公司（以下简称新源环境公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）梁书云之委托诉讼代理人孙思嘉与被告（原告）新源国能公司之委托诉讼代理人胡德山、被告新源环境公司之委托诉讼代理人雷冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁书云向本院提出诉讼请求:1、确认我与新源国能公司自2011年6月10日至2018年11月30日期间存在劳动关系；2、新源国能公司、新源环境公司共同支付我2017年11月14日至2018年11月30日期间未续签劳动合同二倍工资差额45600元；3、新源国能公司、新源环境公司共同支付我违法解除劳动关系赔偿金57000元；4、新源国能公司、新源环境公司共同支付我2018年7月31日至2018年11月30日期间医疗费用648元；5、新源国能公司、新源环境公司共同支付我2016年1月1日至2018年11月30日期间未休年假工资3494元。新源国能公司、新源环境公司共同承担诉讼费用。事实和理由：我于2011年6月10日入职新源国能公司，担任保洁岗位，月薪为3800元加补助，双方签有2012年11月14日至2015年11月13日、2015年11月14日至2017年11月13日的两份劳动合同。2017年11月13日，劳动合同到期后，新源国能公司未与我再续签劳动合同，并于2017年10月，在未经我同意下，私自将我的社保与工资交由新源环境公司代为支付，但我的工作地点与工作内容并未发生任何变化，仍在为新源国能公司提供劳动，双方劳动关系仍然存续。2018年11月30日，新源国能公司将我违法辞退。现我不服仲裁裁决，请求法院依法支持我的诉讼请求。新源国能公司辩称，2011年6月10日至2012年签订的名为劳动合同书实为劳务合同，双方是劳务关系，不是劳动关系。我公司与梁书云自2015年11月14日起已经没有任何劳动关系。梁书云擅自解除双方于2015年10月26日签订的劳动合同，另行与其他公司签订劳动合同并实际履行。梁书云的诉讼请求已经超过仲裁时效。请求依法驳回原告的诉讼请求。同时，我公司亦不服仲裁裁决，请求法院依法判令：确认我公司与梁书云自2011年6月10日至2012年11月13日期间为劳务关系、2015年11月14日之后我公司与梁书云不存在劳动关系。梁书云承担诉讼费用。梁书云针对新源国能公司的起诉辩称，坚持我的诉讼请求，不同意新源国能公司的诉讼请求。新源环境公司辩称，梁书云与我公司于2015年11月14日签订为期三年的劳动合同，梁书云在我公司工作，于2018年11月离职。我公司不同意梁书云的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：新源环境公司系新源国能公司的全资子公司。2011年6月10日，梁书云（乙方）与新源国能公司（甲方）签订了劳动合同书一份，其中使用说明一节载明，本合同书适用于非全日制从业人员，即在本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体（以下统称为用人单位）所使用的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时使用。劳动合同书约定，乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时11元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。甲乙双方可以随时终止劳动合同。2012年11月14日，梁书云（乙方）与新源国能公司（甲方）签订了期限自当日起至2015年11月13日止的劳动合同书。2015年10月26日，梁书云（乙方）与新源国能公司（甲方）签订了期限自2015年11月14日起至2017年11月13日止的劳动合同书。新源国能公司主张该份劳动合同系梁书云擅自解除，其公司未出具过解除、终止手续。新源国能公司主张2011年6月10日至2012年11月13日期间与梁书云存在劳务关系，2012年11月14日至2015年11月13日期间与梁书云存在劳动关系，2015年11月14日之后梁书云与新源环境公司存在劳动关系，与其公司签订的劳动合同未履行。梁书云主张2011年6月10日至2018年11月30日期间与新源国能公司存在劳动关系，实际工作地点也一直在新源国能公司的办公场所。新源环境公司主张2015年11月14日至2018年11月13日期间与梁书云存在劳动关系，并提交劳动合同书予以佐证。劳动合同书显示甲方为新源环境公司、乙方为梁书云，签订日期为2015年11月14日，期限自签订之日起至2018年11月13日止。梁书云对该份劳动合同书的真实性不予认可，并申请对第1页封面处及第9页落款处“梁书云”签字进行鉴定。2019年9月17日，中天司法鉴定中心出具中天司鉴中心[2019]文鉴字第261号司法鉴定意见书，鉴定结论为不是同一人所写。梁书云支付鉴定费4300元。梁书云主张与新源国能公司签订的劳动合同书于2017年11月13日到期后，新源国能公司未与其续签劳动合同，要求新源国能公司及新源环境公司支付2017年11月14日至2018年11月30日期间未续签劳动合同二倍工资差额45600元，新源国能公司主张梁书云该项诉讼请求超过仲裁时效。新源国能公司为梁书云缴纳了2012年12月至2017年9月期间的社会保险，新源环境公司为梁书云缴纳了2017年10月至2018年9月期间的社会保险。庭审中，三方均认可梁书云每月工资分两次发放，一笔是工资，一笔是绩效奖金；一笔在中旬支付，一笔在月末支付；均通过银行转帐形式支付上一自然月的工资。梁书云主张其月工资标准为3800元加补助。根据梁书云提交的银行交易记录显示，新源国能公司支付了梁书云2017年9月份工资1499.96元；于2018年1月18日支付梁书云报销款780元；于2018年5月10日支付梁书云报销款480元。2017年11月至2018年10月期间新源环境公司向梁书云工资发放情况如下：2017年11月，1384.96元、1000元；2017年12月，1484.96元、1500元；2018年1月，1384.96元、1000元；2018年2月，1036.16元、1468.96元；2018年3月，1384.96元、1800元；2018年4月，1384.96元、1800元；2018年5月，1384.96元、1500元；2018年6月，1384.96元、2100元；2018年7月，1351.44元、1800元；2018年8月，1351.44元、1800元；2018年9月，1471.44元、1800元；2018年10月，1471.44元，1800元。2018年11月28日，新源环境公司出具停止发放工资及停发缴纳五险一金的通知书（以下简称通知书）一份，载明：“梁书云女士您于2015年11月14日入职我司，担任保洁职务，负责公司内部卫生工作，于2018年11月13日您的合同已经到期，经与您本人协商沟通后，您不愿意接受续签劳动合同。因此公司决定于2019年1月1日起停止对您工资发放及五险一金的缴纳，请您在收到此通知后5个工作日内在回执上签字并到公司人事行政管理中心办理相关手续”。梁书云认可收到通知书，但对其中内容不予认可。三方均认可梁书云的离职时间为2018年11月30日。梁书云主张因新源国能公司聘请了专业的保洁公司，不需要聘用保洁人员了，故要求其离职。新源国能公司及新源环境公司则主张，新源环境公司要求梁书云续签劳动合同，其拒绝续签，故新源环境公司提出与梁书云解除劳动合同。梁书云主张工作期间受伤，但未经过工伤认定程序，要求新源国能公司及新源环境公司全额报销医疗费用648元，并提交医疗费票据予以佐证，医疗费票据显示医疗费用经医保实时结算。梁书云主张其每年应享受5天年假，2016年1月1日至2018年11月30日期间均未休年假，要求新源国能公司及新源环境公司支付上述期间的未休年假工资。新源国能公司及新源环境公司主张该项诉讼请求已超过时效。庭审中，梁书云要求新源环境公司承担连带责任。2018年12月5日，梁书云以要求确认与新源国能公司存在劳动关系，要求新源国能公司支付未续签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、医疗费、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、确认梁书云与新源国能公司于2011年6月10日至2017年11月13日期间存在劳动关系；二、驳回梁书云的其他仲裁请求。梁书云与新源国能公司均不服裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，梁书云起诉在先。本院认为，新源环境公司所提交的期限为2015年11月14日至2018年11月13日止的劳动合同书（签订日期为2015年11月14日），经过鉴定后，该劳动合同书中第1页封面处及第9页落款处“梁书云”签字并非其本人书写，故在2017年11月14日至2018年11月30日期间，新源国能公司及新源环境公司与梁书云之间均未签订书面劳动合同。新源国能公司虽主张梁书云擅自解除双方于2015年10月26日签订的劳动合同书，但未提交相应证据予以证明，且其公司并未出具过解除、终止手续，故在该份劳动合同书到期后双方劳动关系存续。新源国能公司虽主张2011年6月10日至2012年11月13日期间与梁书云存在劳务关系，但与双方签订的劳动合同内容相悖，且缺乏法律依据，该主张本院不予采信。综上所述本院依法确认梁书云与新源国能公司自2011年6月10日至2018年11月30日期间存在劳动关系。梁书云关于工资标准的主张与实际发放工资数额相互吻合，故本院采信梁书云关于其月工资标准为3800元的主张。2017年10月至2018年11月期间，梁书云与新源国能公司存在劳动关系，而新源环境公司为梁书云缴纳了社会保险，并支付了工资。鉴于新源国能公司与新源环境公司之间存在关联关系，故本院确认上述期间，两公司之间存在混同用工的情形，新源环境公司应就相应的给付义务承担连带责任。如上所述，2017年11月14日至2018年11月30日期间，新源国能公司及新源环境公司均未与梁书云签订劳动合同，而梁书云与新源国能公司存在劳动关系，故应由新源国能公司支付梁书云未续签书面劳动合同二倍工资差额，梁书云要求新源环境公司承担连带责任之请求，本院不予支持。庭审中，新源国能公司主张该项诉讼请求已超过时效，根据梁书云申请仲裁的日期，新源国能公司应支付梁书云2017年12月6日至2018年11月12日期间期间未续签书面劳动合同二倍工资差额34343.68元。就劳动关系解除一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，新源国能公司及新源环境公司主张，新源环境公司要求梁书云续签劳动合同，其拒绝续签，故新源环境公司提出与梁书云解除劳动合同，并提交通知书予以佐证。如上所述，通知书中所记载2018年11月13日到期的劳动合同书经鉴定并非梁书云本人签署，故新源环境公司以梁书云拒绝续签劳动合同书为由解除劳动关系缺乏事实依据，属违法解除劳动关系，故新源国能公司应支付梁书云违法解除劳动关系赔偿金57000元，新源环境公司承担连带给付责任。梁书云主张工作期间受伤，但未经过工伤认定程序，要求新源国能公司及新源环境公司全额报销医疗费用648元，而医疗费票据显示医疗费用经医保实时结算，故该项请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。梁书云主张其每年应享受5天年假，2016年1月1日至2018年11月30日期间均未休年假，要求新源国能公司及新源环境公司支付上述期间的未休年假工资。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，梁书云于2018年12月5日申请仲裁，要求新源国能公司支付上述期间未休年假工资，并未超过法定时效。新源国能公司及新源环境公司关于时效的抗辩，于法无据，本院不予采纳。综上，新源国能公司应支付梁书云2016年1月1日至2018年11月30日期间未休年假工资3145元，新源环境公司承担连带给付责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认梁书云与北京新源国能科技集团股份有限公司自二Ｏ一一年六月十日至二Ｏ一八年十一月三十日期间存在劳动关系；二、北京新源国能科技集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付梁书云二Ｏ一七年十二月六日至二Ｏ一八年十一月十二日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额34343.68元；三、北京新源国能科技集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付梁书云违法解除劳动关系赔偿金57000元，北京新源环境有限公司承担连带给付责任；四、北京新源国能科技集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付梁书云二Ｏ一六年一月一日至二Ｏ一八年十一月三十日期间的未休年假工资3145元，北京新源环境有限公司承担连带给付责任；五、驳回梁书云其他诉讼请求。如果北京新源国能科技集团股份有限公司、北京新源环境有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。鉴定费四千三百元，由北京新源国能科技集团股份有限公司、北京新源环境有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。案件受理费十元（梁书云预交五元），由北京新源国能科技集团股份有限公司、北京新源环境有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  陈萍芳人民陪审员  马仲兰二〇一九年十一月二十九日书 记 员  程艳晶