山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初1723号 原告：金永朝，男，1977年9月7日生，汉族，住河南省淅川县， 委托诉讼代理人：王洪磊，山东大韵律师事务所律师。 被告：歌尔股份有限公司，住所地潍坊高新区东方路268号，统一社会信用代码：91370700729253432M。 法定代表人：姜滨，董事长。 委托诉讼代理人：林铁军，男，1988年5月日生，汉族，系单位职工，住， 委托诉讼代理人：刘珊珊，女，1989年2月1日生，汉族，系单位职工，住潍坊市寒亭区， 原告金永朝与被告歌尔股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金永朝委托诉讼代理人王洪磊、被告歌尔股份有限公司的委托诉讼代理人林铁军、刘珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠工资、克扣工资4908.82元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金28278.75元；3、判令被告向原告支付2018年年终奖18000元；4、诉讼费用由被告承担。 事实与理由：2017年12月，原告金永朝经招聘入职被告歌尔股份有限公司，月工资9000元。2019年2月21日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。2019年3月，原告向潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会未查明相关事实，拒收原告庭后提交的《入职通知书》和《核实情况说明》，错误认定被告提交的证据，作出错误裁判。 被告辩称，1、被告已经足额支付原告工资；2、被告与原告是合法解除劳动合同，不应当支持原告的诉讼请求；3、原告主张的年终奖没有事实和法律依据，不应当得到支持。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对双方无异议的仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、银行交易流水、员工岗位职责及培训记录、员工行为规范奖惩管理规定及培训记录、解除劳动合同通知工会函，本院予以确认，对有异议的事实和证据本院认定如下： 1、原告提交入职通知书一份，证据来源为原告的电子邮箱，该通知书载明原告转正后工资为（8500至9000）+小时加班费+绩效奖元/月，证明双方约定原告月工资超过8500元，被告2019年1月份仅发放7829元违反劳动合同约定，属于克扣工资。被告质证后提出，对真实性不认可，入职通知书没有原告签字确认及被告盖章，不能证明原告所主张的内容。 2、原告提交核实情况说明一份，证明原告在仲裁委庭审结束后曾提交关于帮工和培训情况的核实意见，但仲裁委未接受并作出违法裁决。被告质证后提出对真实性不认可，且与本案无关联。 3、被告提交工作安排四份、监控视频及截图一宗证明2019年2月16日、2月18日、2月19日、2月20日，原告的主管张永春向原告送达了四份书面工作安排，安排原告去注塑一部帮工；原告主管张永春向原告送达了书面的工作安排，原告未理睬，仍在原工作岗位上无所事事。原告质证后提出，对工作安排真实性有异议，没有被告的签章，也没有原告的签字，不能证明该工作安排已经送达原告；监控视频及截图真实性无异议，但不能证明工作安排已经送达原告。 4、被告提交邮件截图一份，该系原告所在部门负责人YORK杨爱法收到的邮件，证明原告连续三天未到注塑一部进行帮工已经影响到部门的正常生产。原告质证后提出，真实性无异议，因被告陈述是2019年2月16日、18日、19日、20日通知原告帮工，并不包含17日，截图所载明的内容与原告陈述不符。 5、被告提交证人证言两份并申请张永春、杨爱法出庭作证，证明原告拒不执行领导的工作安排，经劝导仍不服从；被告提出证人证言与被告提供的视频截图、邮件截屏相互印证，足以证明案件事实。原告质证后提出，证人系被告员工，与被告存在利害关系，对证人证言不予认可。 6、被告提交解除劳动合同通知工会复函，证明被告已经通知工会并征询工会的意见，与原告解除劳动合同符合法定程序。原告质证后提出，证据系复印件，对其真实性有异议。被告主张系因油墨原因导致看起来印章有点浅，但实际为原件。 经审查认为，原告提交的入职通知书系打印件，无原告签字及被告盖章，不能确认其真实性，对此本院不予采信；原告提交的核实情况说明系原告单方主张，不能作为认定案件事实的证据，对此本院不予采信。被告提交的工作安排单、监控视频及截图、出庭作证的证人证言能够相互印证，形成较为完整的证据链条，能够证明本案案件事实，对此本院予以采信。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实： 2017年12月，原告入职被告处工作，从事模具钳工技师岗位工作。原告入职后，被告对原告进行了岗位工作任务、性质及基本安全要求、员工行为奖惩管理规定等方面的培训，其中原告的岗位工作认为包括模具组配、注塑、冲压等内容；员工行为规范奖惩管理规定中规定：员工有拒绝听从主管人员合理工作安排，拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从的，视为严重违反公司规章制度，应立即解除劳动合同。 2019年2月16日、2月18日、2月19日、2月20日，被告安排原告到注塑部门进行帮工，原告未按该工作安排到注塑部门进行帮工。2019年2月20日，被告人力资源部向被告工会委员会发出《解除劳动合同通知工会函》，载明原告拒绝听从主管人员合理工作安排，拒不完成正常工作，经劝导仍不听从，严重违反了公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和《员工行为规范奖惩管理规定》，与原告解除劳动合同。2019年2月21日，被告工会委员会回复被告人力资源部，同意被告解除与原告之间的劳动关系。后原告以要求被告支付拖欠工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金及支付年终奖等为由申请仲裁。 原告2019年1月份工资为7829元，2019年2月份工资为5563元，2018年1月份至12月份工资数额从8438元至10593元不等。 庭审中，原告主张拖欠工资数额为4908.82元，具体为：1月份拖欠工资1800元，2月份应发工资为8667.82元（9426.25元/21.75天×20天），实发5563元，拖欠3104.82元。原告主张违法解除劳动合同经济补偿金为28278.75元，劳动合同解除前12个月的平均工资9426.25元×1.5个月×2倍，原告实际工作时间是1年2个月，从2018年1月3日-2019年2月21日。原告主张2018年年终奖18000元（9000元×2个月），关于年终奖没有证据提供。 本院认为，原告与被告之间存在劳动合同关系，双方均无异议，本院予以确认。关于原告主张的被告拖欠工资问题，原告以2019年1月、2月的工资数额低于月平均数额为由主张被告拖欠其工资4908.82元，但从原告提交的银行流水可以看出原告的工资有高有低，并不为固定数额，之前的工资数额从8438元至10593元不等，因此原告的上述主张无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告违法解除劳动合同应支付经济赔偿金28278.75元的诉讼请求，被告提交的工作安排单、监控视频及截图、出庭作证的证人证言等证据能够证实原告拒绝听从被告单位主管人员合理工作安排，拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从，其行为违反了被告单位的《员工行为规范奖惩管理规定》，而该规定被告已对原告进行过培训，原告亦予以签字确认，被告依此解除与原告之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，且被告也已经履行了通知工会的程序性规定，因此被告解除与原告之间的劳动合同并未违反法律规定，故原告的上述诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付2018年年终奖18000元的诉讼请求，原告未提交证据予以证明，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告金永朝的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  高 鹏 人民陪审员  李乃广 人民陪审员  徐玉泉 二〇一九年十一月二十一日 法官助理张伟伟 书记员李红蕾