铁岭市银州区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1202民初3392号原告：王静，女，1986年10月27日出生，汉族，住址铁岭县。委托代理人：周志哲，系辽宁守衡律师事务所律师。代理权限：出庭诉讼、承认、放弃、变更诉讼请求、调解、和解、代收法律文书。被告：铁岭银泰房地产开发有限公司，住所地铁岭市银州区铁西街道汇工街40-15号1-2（银泰活力城商业网点4幢1-2）301室。法定代表人：李欣，系该公司经理。委托代理人：许宏英，系该公司法律顾问。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求、和解、调解、代收法律文书。原告王静与被告铁岭银泰房地产开发有限公司（以下简称银泰公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年8月27日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王静委托代理人周志哲与被告银泰公司委托代理人许宏英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王静向本院提出诉讼请求：1、要求被告银泰公司给付原告王静2019年6月份工资3700元、支付拖欠工资50%赔偿金1650元、赔偿金支付经济补偿金5550元、未签订劳动合同双倍工资8880元、支付代通知金3700元、支付加班费25760元、赔偿金11100元；2、要求被告银泰公司归还原告王静本人劳动合同养老保险手册、就业失业登记证；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告银泰公司销售员，月工资人民币3700元。2018年3月19日，原告与被告形成劳动关系，直至2018年6月1日才签订书面劳动合同，约定1年用工期限，每天8小时、每周最长不超过40小时工作。2019年6月28日，被告银泰公司微信通知方式解除双方劳动关系。被告银泰公司用工期间，不依法签订劳动合同，并且非法解除劳动合同。原告工作期间，遵守单位规章制度。被告主张原告是违反单位规章制度，解除与原告劳动关系，但是原告没有看到被告自立的违反劳动法规定规章制度，也没有因此种理由向原告下发解除劳动合同通知。被告拒不支付工资事实成立，至今拖欠。拖欠工资3700元，依据《劳动合同法》85条规定“责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。被告应按约定或法律规定即时支付工资，本案被告银泰公司收到原告仲裁申请后直至今日，被告也没有主动支付工资，故应承担劳动法强制性规定法律责任。被告提出解除劳动合同，但是被告没有提前30天，而是当即解除，所以应承担额外支付一个月工资义务。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告银泰公司当即通知当即解除原、被告劳动关系，要求直接办理手续。被告银泰公司不签书面劳动合同，应承担违反劳动合同法加倍支付工资的惩罚性规定。被告银泰公司没有遵守劳动合同法强制险规定，没有在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，故应承担违反劳动法应付法律责任。向劳动者支付没有签订劳动合同期间双倍工资。双倍工资惩罚规定是按应发放工资加倍支付。加班事实成立，被告银泰公司应依法律规定履行加班费给付义务。法律没有相应免责任事由。原告工作期间，被告银泰公司将周末双休日增加一天工作时间，并且没有为原告进行补休。原告主张该期间的加班费，符合劳动合同法要求。另外，经仲裁审理查明，加班事实双方没有异议，只是被告作出无约定口头辩解，但是不能免除被告用工的责任。无论是法律规定休息日加班应支付加班费，还是依双方劳动合同约定超出每周40小时工作时间。均应支付加班费。原告工作手续存在被告银泰公司处，被告有返还义务。原告要求被告银泰公司归还原告王静本人劳动合同养老保险手册、就业失业登记证，经仲裁审理查明是无争议的，请求维持仲裁的裁决。综上，原告主张的诉讼请求，均是被告银泰公司不履行劳动合同，违反劳动合同法强制规定，用工期间非法用工所致。原告主张既有事实依据，有合乎法律规定，望依法判决，支持原告诉讼请求。被告银泰公司辩称：原告王静已于2019年8月18日到本公司领取了铁人劳仲字第28号仲裁裁决书裁定的工资3700元和养老手册、就业失业登记证、劳动合同，并明确表示认可该劳动仲裁裁决，不再起诉，该裁决已经履行完毕，因此原告再起诉，违反诚信原则，请求依法驳回。对原告出示证据的审核与认定1、仲裁裁决书（证明经仲裁前置程序，证明原告主张双休日周六上班，节假日上班的事实，没有签劳动合同的事实，被告向原告下达解除劳动合同的通知的事实，被告在仲裁阶段已经自认了）。经质证，被告的质证意见：真实性没有异议，证明目的有异议，该裁决书中原告明确陈述其当时违反了单位规章制度，没有穿工装，在夏天使用电暖气，本公司与其解除劳动关系，符合法律规定。加班工资，其在仲裁确认，工作期间每周六天，工资3700元，包含加班费，双方对仲裁一致认可。本院认证意见：由于被告对该裁决书的真实性没有异议，本院予以采信；2、劳动合同（证明劳动报酬为月工资3500元，劳动合同中有签订劳动合同须知，第4条为合同期一年适用期为一个月，第6条约定用人单位延长工作时间，分别不同情况支付不低于150%、200%、300%的工资报酬。双方约定的3500元不包含延时报酬）。经质证，被告的质证意见：真实性没有异议，双方已经签订了劳动合同，因此对于原告所述要求双倍工资，法院不应支持。对于加班工资，双方在仲裁书已经明确陈述，其工资里有加班费，所以不应支持。本院认证意见：由于被告对合同的真实性没有异议，本院予以采信；3、微信聊天记录6张（证明被告辞退原告，明确表示拒不支付经济补偿金。小娇聊天记录证明无故辞退原告，小娇在当日14：13分说“我还得问问你这个咋整呢，可能得续签，然后再办离职”与其他内容连惯后充分认定原告证明目的。崔总聊天：原告提到要求给付经济补偿金，崔总说：“没有的，公司好多人都没有的”。经质证，被告的质证意见：真实性及聊天人员身份真实性有异议，无法核实。本院认证意见：由于无法核实相关人员身份，也无法体现原告的证明目的，故对该证据不予采信；4、考勤表（证明原告在双休日周六上班，加班后即没有支付加班费，也没补休）。经质证，被告的质证意见：由于本公司与原告当时口头约定，每周休息一天，法定节假日正常休假，3500元含周日上班的工资。本院认证意见：由于被告对考勤表没有异议，本院予以采信。另依据本院对被告出示的原告在仲裁开庭时对此节所作陈述及视频资料、原告在工作期间并没有对加班费提出异议的情形，可确认原告每月工资3500元包含加班费；5、照片一张【来源于被告单位财务室】（证明单位电暖风是常用的）。经质证，被告的质证意见：照片无法核实真实性。不能认定是本公司办公场景，原告夏天开暖风机，仲裁时原告当天自认。本院认证意见：证据的真实性无法核实，对该证据不予采信。对被告出示证据的审核与认定1、收条两张（证明劳动争议仲裁裁决，原告本人于2019年8月18日到被告单位要求履行仲裁裁决书，本公司已经裁决书所裁定的工资及劳动合同养老保险手册、就业失业登记证，因此原告不应再另行起诉）。经质证，原告的质证意见：原告收到工资3700元没有异议，是原告起诉之后收到的，只能证明拖欠的工资3700元及劳动合同养老保险手册、就业失业登记证也收到了，但是有争议的部分还未解决。本院认证意见：由于原告没有异议，本院予以采信；2、公示一份、张贴通知照片三张（证明原告因为违反单位规章制度，被公司解除劳动关系，因此在公司内进行张贴）。经质证，原告的质证意见：公示真实性有异议，如果公示内容属实的话，应该以书面形式向原告送达，或者以微信方式向原告告知。从形式上看公示没有时间，也随时可以编造，是伪造的公示，如果属实，应该提交屡教不改的事实资料，也没有提出具体的违反规章制度。本院认证意见：上述证据的真实性本院予以确认；3、销售考核任务表及销售明细、项目流程及管理制度（证明原告自工作以来，一共销售3套房子，没有完成考核任务，根据制度可以辞退）。经质证，原告的质证意见：真实性有异议，如果是单位的规章制度，应该通过职工代表大会，所以不具有合法性。销售任务不应当是辞退理由，应该调整岗位。原告已经销售了房屋，有工作的事实，可以证明被告违法辞退员工。本院认证意见：原告虽然对证据提出异议，但没有提供证据佐证，本院对上述证据予以采信，对原告的异议不予支持；4、考勤表一套（证明原告按照双方约定，每周休一天，法定节假日都正常休假了）。经质证，原告的质证意见：真实性没有异议，证明目的有异议，与劳动合同对照后，周六休息属于加班。法定假日补休，只是补休了俩回，所以原告请求给付加班报酬。本院认证意见：由于原告对考勤表没有异议，本院予以采信。另依据本院对被告出示的原告在仲裁开庭时对此节所作陈述及原告在工作期间并没有对加班费提出异议的情形，可确认原告每月工资3500元包含加班费；5、原告与公司经理谈话监控录像（证明双方之间承认3500元工资含有加班费，每周休息一天，原告确认了违反规章制度）。经质证，原告的质证意见：有异议，是解除合同之后，双方对纠纷进行协商的录像，按照法律规定，不能以协商为证据。录像原告也不知情，属于偷拍。视频里都是刘经理主述，刘经理在录像中称的工资中包含加班费是不真实的，并且以此诱导原告做出错误的表示。其签订的劳动合同在被告处，但是原告劳动合同明确表明，月工资3500元，标明加班有工资报酬，劳动合同是在社保有效合同，该录像与劳动合同相矛盾，所以该录像不具有真实性、合法性。本院认证意见：该视频可证实原告每月3500元工资含有加班费，对证明目的予以采信；6、银州区劳动人事争议仲裁委员会笔录（证明原告在仲裁时承认3500元工资含有节假日工资）。经质证，原告的质证意见：对证明目的有异议，原告在笔录中没有体现双方签订劳动合同包含加班费，原告在笔录中明确表述了加班费诉请，加班时间为节假日及双休日周六，通过该笔录只能进一步佐证原告加班客观事实存在，没有领取加班费，被告在解除劳动合同时应该一次性补发。本院认证意见：由于原告对该笔录的真实性没有提出异议，对该笔录予以采信，确认原告在庭审中并未否认3500元工资含有加班费。经审理查明：原告于2018年3月29日到被告银泰地产开发有限公司任销售员一职，双方约定试用期工资2500元，转正后3500元，每周休息一天，2018年6月原告与被告签订了一份格式化的劳动合同，期限2018年6月1日至2019年5月31日，2019年6月28日，被告银泰地产开发有限公司以原告违反公司管理制度及未完成销售任务等理由与其解除劳动关系。另查明：原告在被告提供的视频资料及仲裁庭笔录中均未否认3500元工资含有加班费。本院认为，原告的诉讼请求第一项中，要求被告支付拖欠工资50%赔偿金1650元及赔偿金11100元，因未经过仲裁前置程序，本案不予处理；对原告诉讼请求第一项中要求被告银泰公司给付原告2019年6月份工资3700元及第二项要求被告银泰公司归还原告本人劳动合同养老保险手册、就业失业登记证，因被告已经履行完毕，本案不再处理。关于原告要求被告给付经济补偿金5550元的请求，因被告以原告违反公司的规章制度，不服从公司领导安排，未完成销售任务等理由与其解除劳动关系，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，被告与原告解除劳动合同并无不当之处，该种情形并不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的相关情形，因此对该请求不予支持。关于原告要求给付未签订劳动合同期间的双倍工资的请求，原告于2018年3月19日到被告处任职，于2018年6月份签订了一份劳动合同，合同期限自2018年6月1日至2019年5月31日止，依据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的失效期为一年。原告在2018年4月19日至2018年5月30日未签订劳动合同期的双倍工资的仲裁请求已经超过仲裁时效，至于2019年6月1日至6月30日未签订劳动合同的双倍工资，因双方签订的劳动合同于2019年5月31日到期，双方没有解除劳动合同关系，应视为原劳动合同连续履行，而且该期间也未超过一个月，并不符合产生双倍工资的法律规定，对该请求不予支持；关于原告要求被告支付加班费的请求，因双方建立劳动关系，已达成协议每周休息一天，工资为3500元，双方实际履行劳动合同亦是这样履行，原告在没有解除劳动关系前从未向被告主张过加班费，在被告提供的视频资料及仲裁庭笔录亦未否定加班费包含在工资内，且双方达成的协议并未违反法律禁止性规定，故对该请求不予支持；关于原告要求被告给付代通知金3700元，因被告依据《劳动合同法》第三十九条规定与原告解除劳动关系，无需提前通知原告，不存在该费用的问题，对该请求亦不予以支持。综上，原告王静的诉讼请求于法无据，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法》第十七条的规定，判决如下：驳回原告王静的诉讼请求。案件受理费10元（原告王静预交），由原告王静负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。上诉人须于递交上诉状次日起七日内预交上诉费10元（汇入建行沈阳崇宁支行“辽宁省财政厅非税收入财政专户”，账号21×××27-2027，并须注明预交上诉费当事人姓名或名称），逾期按撤回上诉处理。审判员  刘大军二〇一九年十一月十一日书记员  杨 航