北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初4134号原告：何世华，男，1983年1月15日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：罗贵璠，北京市民博律师事务所律师。被告：广东杰美科技有限公司，住所地东莞市东城区温塘茶下村工业区。法定代表人：宋建玲，总经理。委托诉讼代理人：甘宜沛，男，该公司员工。原告何世华与被告广东杰美科技有限公司（以下简称杰美科技公司）劳动争议一案，本院于2018年5月25日作出（2018）京0106民初5955号民事判决书，东莞市杰美电器有限公司（以下简称杰美电器公司）不服提出上诉，北京市第二中级人民法院于2018年9月20日作出（2018）京02民终8220号民事裁定书，发回本院重新审理。本院于2019年1月9日立案后，依法适用普通程序，重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何世华及其委托诉讼代理人罗贵璠，被告杰美科技公司委托诉讼代理人甘宜沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何世华向本院提出诉讼请求：1.要求确认原被告于2015年9月16日至2017年9月25日期间存在劳动关系；2.被告支付2015年10月16日至2016年9月15日未签订劳动合同二倍工资44000元；3.被告支付2015年9月16日至2017年9月25日未休年休假工资5517元；4.被告支付2017年7月1日至2017年9月25日工资12000元；5.被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。事实与理由：原告于2015年9月16日入职被告处，任业务经理，月工资4000元，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险及公积金。原告于2017年6月22日在工作途中发生交通事故，之后因伤休病假。被告自2017年7月至今未支付工资，原告认为被告未缴纳社会保险及拖欠工资违法，故主张违法解除劳动合同赔偿金，现不服京丰劳人仲字[2017]第4638号裁决书，起诉至法院。被告杰美科技公司辩称：一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原告申请仲裁的时间为2017年9月25日，已经超过了一年的仲裁时效，故其要求支付二倍工资的诉讼请求应依法驳回。二、原告要求支付其2017年7月1日至9月25日期间的工资，但其未上班，今年6月份被告要求其回东莞总部上班，但原告拒绝，也未请事假，一直旷工至今。三、被告从未主动解除与原告的劳动关系，原告现不来上班，是其自动离职，不存在违法解除，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金，应予驳回。综上所述，原告的起诉既没有事实根据，又没有法律依据，请求法院依法驳回其全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：2015年9月16日，何世华入职杰美电器公司，工作地点在北京，双方未签订书面劳动合同，杰美电器公司未为何世华缴纳社会保险。2017年6月22日何世华发生交通事故，之后未再提供劳动。何世华的月工资标准为底薪4000元加业务提成，杰美电器公司通过法定代表人宋建玲的个人账号以银行转账的形式向何世华支付工资，双方均认可的银行明细载明2016年9月至2017年6月期间何世华实发工资数额分别为6055元、3960元、3893元、5082元、3230元、2307元、4865元、4063元、4100元、4384元，之后何世华未再收到杰美电器公司支付的工资。在职期间何世华未休年休假。2017年9月25日，杰美电器公司向何世华作出《工作调动通知书》，载明“因公司业务需要，经公司领导研究决定，工作地点变更为东莞市杰美电器有限公司，现通知你自接到本通知后5个工作日内到新办公地址就职，如到期仍不到岗，则视为员工自动解除劳动合同处理”。2017年9月25日，何世华向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求确认自2015年9月16日起至2017年9月25日止与杰美电器公司存在劳动关系，杰美电器公司支付2015年10月17日至2017年9月25日未签订劳动合同二倍工资44000元、2017年7月1日至2017年9月25日工资12000元、2015年9月16日至2017年9月25日未休年休假工资3680元、违法解除劳动合同赔偿金20000元。2017年12月5日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第4638号裁决书，裁决杰美电器公司自2015年9月16日起至2017年9月25日止与何世华存在劳动关系，杰美电器公司支付何世华2017年7月1日至2017年9月25日工资5257.24元、2016年9月14日至2016年12月31日未休年休假工资219.54元，驳回何世华的其他仲裁请求。何世华不服，起诉至本院。2017年12月12日，杰美电器公司已按上述裁决结果支付何世华5476.78元。双方对以下证据和事实存在争议：何世华主张其每年应享受5天年休假，杰美电器公司拖欠其2017年6月之后的工资，2017年9月25日杰美电器公司作出《工作调动通知书》，在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除。何世华提交的诊断证明书记载其于2017年6月22日入院治疗，2017年7月12日出院，建议休息至2017年10月19日。杰美电器公司对诊断证明书的真实性不予认可，主张2017年6月22日发生交通事故后未及时通知单位，亦未提交请假手续，其未按《工作调动通知书》的要求到岗，属于自动离职。2019年8月15日，杰美电器公司更名为杰美科技公司。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。京丰劳人仲字[2017]第4638号裁决书裁决杰美电器公司自2015年9月16日起至2017年9月25日止与何世华存在劳动关系，双方当事人对此不持异议，本院予以确认。杰美电器公司支付何世华工资至2017年6月。2017年6月22日，何世华发生交通事故，且有医院出具的诊断证明建议休息至2017年10月，杰美电器公司虽不予认可，但未提交相反的证据予以反驳，参照《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％”的规定，杰美电器公司应支付何世华2017年7月1日至2017年9月25日病假工资。杰美电器公司已按照京丰劳人仲字[2017]第4638号裁决书支付何世华2017年7月1日至2017年9月25日工资5257.24元，经核算该数额不低于何世华应得病假工资，本院对此不持异议。何世华就其工作年限未提交相关证据予以证明，故本院认定2015年9月16日何世华入职杰美电器公司的时间为其实际参加工作的时间，2016年9月16日起其开始享受年休假，年休假天数为5天，经核算2016年9月16日至2016年12月31日何世华应享受年休假天数为1天。何世华自2017年6月22日起休病假，根据《职工带薪年休假条例》第四条第三款“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的”的规定，2017年何世华不享受2017年年休假。杰美电器公司认可何世华在职期间未休年休假，故应支付其2016年9月16日至2016年12月31日未休年休假工资344.54元，杰美电器公司已按照京丰劳人仲字[2017]第4638号裁决书支付的未休年休假工资219.54元，应予以扣除。2017年9月25日，杰美电器公司作出《工作调动通知书》，要求何世华“5个工作日内到新办公地址就职，如到期仍不到岗，则视为员工自动解除劳动合同处理”，而何世华当时处于病休假期间，杰美电器公司在期满后未向何世华核实未到岗原因、未出具正式的解除通知的情况下，即视为其自动解除劳动合同，属于违法解除，故应支付何世华违法解除赔偿金18734.6元。何世华于2017年9月25日申请仲裁，要求杰美电器公司支付未签劳动合同二倍工资差额，杰美电器公司提出时效抗辩，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，何世华要求杰美电器公司支付2015年10月17日至2016年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求已过仲裁时效，本院不予支持。2019年8月15日，杰美电器公司更名为杰美科技公司，杰美电器公司的权利义务应由杰美科技公司承继。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、广东杰美科技有限公司自2015年9月16日起至2017年9月25日止与何世华存在劳动关系；二、广东杰美科技有限公司支付何世华2017年7月1日至2017年9月25日工资5257.24元（已履行）；三、广东杰美科技有限公司支付何世华2016年9月16日至2016年12月31日未休年休假工资344.54元（已履行219.54元，余款125元于本判决生效后7日内支付）；四、广东杰美科技有限公司于本判决生效后7日内支付何世华违法解除赔偿金18734.6元；五、驳回何世华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广东杰美科技有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  周生辉人民陪审员  谷玉珍人民陪审员  刘 英二〇一九年十一月十九日法官 助理  刘 畅书 记 员  霍 然