北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初17096号原告：张璐，女，1983年8月3日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：汪竹，北京证金律师事务所律师。被告：武界（北京）体育发展有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：邢学海，经理。委托诉讼代理人：乔虹，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李艳芬，该公司工作人员。原告张璐与被告武界（北京）体育发展有限公司（以下简称武界公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张璐之委托诉讼代理人汪竹，被告武界公司之委托诉讼代理人乔虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张璐向本院提出如下诉讼请求：1、确认张璐与武界公司于2017年11月22日至2019年1月6日期间存在劳动关系；2、武界公司支付2017年12月1日至2018年10月31日工资差额20000元；3、武界公司支付2018年11月1日至2019年1月6日工资22760元；4、武界公司支付2017年11月22日至2019年1月6日期间违法解除劳动合同经济赔偿金20000元；5、武界公司支付2017年11月22日至2019年1月6日期间工作日延时加班工资81558元；6、武界公司支付2017年11月22日至2019年1月6日期间双休日加班工资25760元；7、武界公司支付2017年11月22日至2019年1月6日期间法定节假日加班工资9108元；8、武界公司支付2017年11月至2018年10月期间无故克扣餐费2200元；9、武界公司支付2017年11月22日至2019年1月6日期间未休年假工资13800元；10、武界公司支付2018年1月1日至2019年1月6日期间年终奖20000元；11、诉讼费由武界公司承担。事实与理由：2017年10月21日，武界公司与张璐针对张璐的月工资为税前每月10000元、入职时间、工作时间等进行了约定。双方经协商一致后，张璐于2017年11月22日，按约定到武界公司办公所在地入职上班，但武界公司在2018年3月26日才与张璐补签劳动合同，合同中确定发薪日为每月5号。自张璐入职后，武界公司就开始无故克扣张璐工资，每月仅按照8000元的标准向张璐发放工资。入职以来武界公司仅在2018年3月份发放2月份工资时按照之前入职时约定的税前1万元的工资标准发放张璐工资。另，2018年11月至今的工资及2018年年终奖武界公司拖欠至今，其行为已严重违反了法律规定。此外，自2017年张璐入职时武界公司就开始无故从张璐的工资中每月克扣200元作为午餐费用，其行为并未经过张璐的同意，武界公司的这种克扣工资的行为严重违反了法律规定。张璐自2017年11月22日入职以来，长期处于加班状态，且不分正常工作日、双休日及法定节假日，武界公司经常安排张璐加班工作，因此张璐现向武界公司主张在职期间的加班工资费用。另张璐入职以来武界公司除存在上述违法行为外，也未安排过张璐休年假，其行为已经违反了法律规定，上述行为已剥夺了张璐的合法权益。基于以上事实，武界公司的行为严重违反了法律规定，并给张璐工作、生活造成严重影响，为维护张璐的合法权益，特提起诉讼。武界公司辩称：认可2017年11月22日至2019年1月6日期间存在劳动关系。对于张璐所主张的2017年12月1日至2018年10月31日工资差额不认可，张璐的薪资标准都是按劳动合同定的，不存在差额。对于张璐所主张的2018年11月1日至2019年1月6日工资，公司于2018年11月之前开会告知员工一直亏损，业务停滞，让员工11月都回家了，告知如果不想干了可以找公司谈，想干了11月就回家待着工资就开2000元，算是生活费，等公司再通知上班。张璐12月份来上班了，但1月就没有来上班，也没有办理交接手续，实际公司就拖欠张璐11月、12月每月2000元工资，张璐也认可这两个月工资是2000元。对于张璐所主张的违法解除劳动合同赔偿金，张璐无故旷工、联系不上，所以武界公司向其发了解除劳动合同通知书。对于张璐所要求的延时加班工资、双休日加班工资，员工手册中有规定，加班要向主管部门申请，张璐说谷某让她加班的，那是两人之间私人的事，武界公司没让她加班，而且张璐没有加班申请，武界公司也不知道她加班。对于张璐主张的法定节假日加班工资，武界公司法定节假日都休息，没有加班。对于张璐所主张的饭费问题，每月饭费由单位出一半、个人出一半，这是单位福利，个人每月200元的饭费都需扣，张璐是2018年8月份才开始不吃单位定的饭的，具体是8月还是10月微信有显示。关于张璐主张的未休年假工资，张璐休过年假，打卡记录里有。关于张璐主张的年终奖，公司从注册到现在一直亏损，所以没有年终奖。本院经审理认定如下事实：张璐系武界公司员工。武界公司与张璐签订有劳动合同，劳动合同约定合同于2021年1月31日终止；约定张璐转正后的税前基本工资为3000元/月，武界公司于每月5日支付张璐上月工资。武界公司通过银行转账方式支付张璐工资至2018年10月份。2018年2月至2018年12月期间，武界公司为张璐缴纳社会保险，其中有4个月为补缴，其余月份为正常缴纳。2018年8月7日，张璐与武界公司的李某主任就餐费问题与李某进行沟通，其中张璐向李某发送微信“主任，我这个月开始中午饭都自己解决了，不用公司给我掏那200了，完了也不用扣我钱了，我明天开始自己带饭了。”李某微信回复称自己做不了主，张璐继续向李某发微信“我多谢公司的福利，为员工着想，但这福利我不想要，公司也没权利非得强迫我要，这样的话就说不过去了。”2018年10月21日，武界公司通知张璐“明天后天休息，周三上班”。2018年12月9日，武界公司在微信群中通知由于周六会议部分员工加班，所以周一补休一天，所有人周一休息，周二正常上班。2018年12月28日，武界公司在微信群中通知2018年12月29日正常上班，12月30日至1月1日放假三天，1月2日上班。2018年10月31日，武界公司通过微信通知张璐“由于公司状况整体调整，从10月29日开始给大家放假；公司调整放假期间，每人每月发放2000元工资，公司负责上社保，11月1日起执行！具体上班时间待调整后另行通知！”2019年1月1日晚18:08分，张璐向李某发微信“李主任，由于公司没发11月份的工资，导致我的生活无法正常进行，所以从明天开始我暂停上班，直到正常发薪。”2019年1月16日，武界公司通过微信向张璐发送通知，通知内容为张璐自2019年1月2日至2019年1月16日止，连续旷工11天，违反了员工手册关于员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除，员工应主动联系公司并与公司办理离职手续之规定，构成严重违纪，通知张璐于2019年1月25日到武界公司办理工作交接及离职手续。张璐提交社会保险个人权益记录，以证明其有10余年工龄，年休假应按照10天计算。社会保险个人权益记录显示2004年8月至2005年9月期间张璐在北京某某有限公司缴纳社会保险14个月，2007年10月至2016年11月期间另在其他单位缴纳社会保险共计18个月。武界公司对社会保险权益记录真实性认可，但称之前的社会保险缴费与武界公司无关，对张璐主张的工龄不认可。张璐提交手机录音，称系2018年3月28日武界公司开会时其录的会议录音，以证明2017年有年终奖，武界公司降薪且领导承诺了2018年的年终奖。武界公司对会议录音的真实性认可，称开会应是2018年年初，但具体时间记不得了。该录音中武界公司的老板隗某称去年有年终奖但没有标准；马上就要月底了，又要发工资了，公司要融资、调整工资、确定员工股权，表示员工股到年底就是年终奖；录音中谷某亦有发言。武界公司提交有日期为2017年11月22日由张璐签名的员工手册，员工手册对于加班有如下规定，“公司不提倡员工加班，员工须在工作时间内完成工作任务。如遇特殊情况需延长工作时间的，须事先向部门主管递交加班申请，经部门主管审批后报行政人事部备案后方可加班。凡未经加班审批，在工作时间外私自逗留公司的，公司不计为员工加班，员工不得要求公司做出加班确认。”张璐对员工手册的真实性认可，对证明目的不认可，称员工手册的具体内容应向劳动者明示、具体事项应向劳动者公示。武界公司称加班需要审批，但有时候公司大老板通知休息时间加班的话是算加班的，且会支付加班费。武界公司提交张璐2017年12月至2018年12月的工资表，工资表中包含应发工资、应扣项目、加班及差补、代扣个人所得税、实发工资等。张璐提交银行交易明细和2017年12月至2018年3月的工资条微信截图打印件、2017年奖金明细表微信截图打印件，证明2017年11月22日入职后其实习期间工资每月8000元，自2018年2月转正后工资为每月1万元，武界公司无故克扣、拖欠工资，自2018年3月武界公司单方提出降薪并给予股权后，自2018年3月工资条应发工资被改为税前8000元，微信截图同时证明工资条和奖金条发放时间。张璐所提交的银行交易明细显示的工资数额与武界公司提交工资表的实发数额相一致；张璐所提交工资条上应发工资、应扣项目、加班及补助、与武界公司提交的工资表内容相一致,其中张璐提交的工资条显示2018年1月张璐加班及补助天数为5＋1、金额为900元，武界公司提交的工资表显示2018年1月张璐加班及差补天数为6天，金额为900元；奖金明细表显示张璐2017年度奖金合计1800元，张璐称该笔奖金是现金支付的。武界公司对2017年12月至2018年3月的工资条认可，对奖金明细表不认可；称出差和加班补助每天的标准是一样的。武界公司提交2017年11月至2019年1月的打卡记录和考勤表。张璐提交武界公司在仲裁阶段提交的打卡记录和考勤表，其认可打卡记录和考勤表的情况，但不认可打卡记录中的旷工记录，称其所主张的加班都是在下班以后谷某要求完成的相关工作。经核对，张璐在本次诉讼中提交的打卡记录和考勤表与武界公司提交的一致。考勤表显示2018年1月11日至1月15日张璐出差，2018年1月28日周六张璐加班一天，2018年1月张璐共加班1天、存休2天；2018年2月11日至14日为“休”、2018年2月15日至21日为“春”；2018年10月22、23日张璐未出勤、从本月29日中午起全员放假，何时上班等通知；2018年3月张璐请假抵除一天存休；2018年4月张璐请假抵除一天存休。武界公司称张璐于2018年1月13日、14日，2018年2月11日至14日，2018年10月22日、23日、30日、31日休了年假；张璐不认可，称未休过年休假，2018年春节也是正常放假7天，只是正常的休法定假日。对于2018年1月28日的加班，武界公司称系对外有活动公司直接给算加班了，不用审批。张璐提交与谷某和公司其他人的微信、邮件，以证明其加班。其中谷某与张璐的微信聊天内容显示有谷某向张璐交代、安排工作的事宜。武界公司对微信、邮件的真实性认可，但称不能证明张璐的加班情况。武界公司另称无法确定张璐和谷某之间所涉及的是否是工作上的事情。张璐另自行统计了加班情况，其统计的加班情况显示其有时系在公司加班（有打卡记录）、有时系正点打卡后回家加班，同时载明2018年2月9日周五春节提前放假在家加班。张璐于2019年1月7日向武界公司邮寄日期为2019年1月6日的解除劳动合同通知书，通知书中载明鉴于武界公司未及时足额支付劳动报酬、拖欠支付工资以及在张璐任职期间武界公司存在严重违反劳动合同法的情形，故张璐提出与武界公司解除劳动合同。该解除劳动合同通知书于2019年1月8日由周某代为签收。武界公司称周某为前台，但前台未通知公司，仲裁开庭时才知道张璐向公司邮寄了解除通知，李某向张璐发送解除通知时并未看到张璐邮寄的解除通知。张璐表示如果认定不了违法解除，则要求支付解除劳动合同经济补偿金。2019年1月23日，张璐向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）提起劳动仲裁，要求：1、确认与武界公司于2017年11月22日至2019年1月6日期间存在劳动关系；2、武界公司支付2017年12月1日至2018年10月31日工资差额20000元；3、武界公司支付2018年11月1日至2019年1月6日工资22760元；4、武界公司支付2017年11月22日至2019年1月6日违法解除劳动合同经济赔偿金20000元；5、武界公司支付2017年11月22日至2019年1月6日期间工作日加班工资81558元；6、武界公司支付2017年11月22日至2019年1月6日期间双休日加班工资25760元；7、武界公司支付2017年11月22日至2019年1月6日期间法定节假日加班工资9108元；8、武界公司支付2017年11月至2018年10月期间无故克扣餐费2200元；9、武界公司支付2017年11月22日至2019年1月6日期间未休年假工资13800元；10、武界公司支付2018年1月1日至2019年1月6日期间年终奖20000元。2019年4月29日，房山仲裁委作出京房劳人仲字［2019］第656号裁决书，裁决：1、确认张璐与武界公司2017年11月22日至2019年1月6日期间存在劳动关系；2、武界公司于本裁决书生效之日起3日内，支付张璐2018年11月1日至2019年1月1日期间工资9682元；3、武界公司于本裁决书生效之日起3日内，返还张璐2018年8月至2018年10月期间克扣餐费600元；4、武界公司于本裁决书生效之日起3日内，支付张璐2018年1月至2018年12月未休年休假工资3377元；5、驳回张璐的其他仲裁请求。张璐不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至法院。本院认为：关于劳动关系期间，双方均对2017年11月22日至2019年1月6日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。武界公司称张璐是2018年8月份才开始不吃单位定的饭的，且张璐于2018年8月才向公司提出午饭自己解决，要求不再扣餐费，故其要求2017年11月至2018年7月期间的餐费于法无据，本院不予支持。武界公司未对仲裁裁决的返还张璐2018年8月至2018年10月期间克扣餐费600元起诉，视为认可仲裁裁决，本院确认武界公司返还张璐2018年8月至2018年10月期间餐费600元。关于未休带薪年休假工资，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据张璐提交的社会保险记录，张璐在武界公司每年应享有5天的年休假，其关于每年应享有10天年休假的主张，缺乏事实依据，本院不予采纳。结合现有证据，2018年2月11日至14日、2018年10月22日、2018年10月23日、2018年10月30日、2018年10月31日武界公司按照张璐休息且按照出勤支付了张璐的工资，故对武界公司所作上述期间为年休假的主张，本院予以采纳。2018年1月13日、14日张璐出差，故对武界公司所作该二日系年休假的主张，本院不予采纳。职工新进用人单位且可享受带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据上述法律规定，张璐2017年、2019年在武界公司的年休假不足1天，故武界公司无需支付张璐2017年度、2019年度未休带薪年休假工资。武界公司未对仲裁裁决起诉，视为认可仲裁裁决，本院对仲裁裁决的武界公司支付张璐2018年1月至2018年12月未休年休假工资3377元的结果予以确认。关于2017年12月1日至2018年10月31日期间工资差额，张璐自认自2018年2月起工资为每月10000元，故其要求2017年12月1日至2018年1月31日期间的工资差额于法无据，本院不予支持。结合张璐提交的会议录音内容、武界公司2018年2月以10000元的标准支付张璐工资，本院对张璐所作自2018年2月转正后工资为每月1万元的主张予以采信，认定自2018年3月起武界公司将张璐的工资调整为每月8000元。2018年2月，武界公司已经按照10000元的标准支付张璐工资，故张璐再要求2018年2月工资差额，亦于法无据。现武界公司以成立新公司给员工分股权为由降低张璐工资，且新公司并未成立，故武界公司应按照2000元的标准补足张璐2018年3月1日至2018年10月31日期间的工资差额。结合考勤表，经核算，武界公司应支付张璐2018年3月1日至2018年10月31日期间的工资差额15540.23元。关于2018年11月1日至2019年1月6日期间的工资，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。武界公司安排员工2018年11月待岗，应按照10000元的标准支付张璐2018年11月工资。2018年12月，张璐正常上班，武界公司亦应按10000元的标准支付张璐工资。武界公司已经通知张璐1月2日上班，张璐于2019年1月2日起并未上班，故张璐要求2019年1月2日起的工资于法无据，本院不予支持。经核算，扣除张璐2018年11月、12月个人负担的社保费用，武界公司应支付张璐2018年11月1日至2019年1月1日期间的工资共计19670.12元。关于解除劳动关系，张璐向武界公司邮寄了解除劳动合同通知书并由武界公司前台签收，本院认定武界公司已经收到了张璐邮寄的解除劳动合同通知书。武界公司前台签收张璐所邮寄解除劳动合同通知书的时间早于武界公司向张璐送达通知书（解除劳动合同）的时间，故双方劳动合同的解除应系由张璐提出。武界公司确实存在拖欠张璐工资的事实，故张璐以拖欠工资为由要求与武界公司解除劳动关系符合用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的情形。经核算，武界公司应支付张璐解除劳动关系经济补偿金13991.36元。关于年终奖，年终奖多为奖励性质的报酬，即使2017年有年终奖，并不必然推断出2018年亦应有年终奖。张璐提交的录音中，武界公司虽提及了2018年的年终奖，但根据录音内容来看，应系融资成功、确定员工股权之后才得以实现，张璐并未提供其他证据证明年终奖系其工资的固定组成部分，即现有证据不足以证明支付其年终奖系武界公司的法定义务，故张璐要求2018年的年终奖于法无据，本院不予支持。关于加班工资，武界公司提交的员工手册虽规定加班需要审批，但根据其陈述，武界公司并未严格按照该规定履行加班审批手续；且根据张璐提交的证据来看，其在工作中受到谷某的管理，其确实存在加班事实。但张璐对于法定节假日的认识有误，如将元旦三天、五一三天、春节七天假期等均错误当作法定节假日，特此提出。如元旦三天假期之中，仅有元旦当天系法定节假日，其他两天系休息日。考虑到张璐的工作性质和工作内容，收发邮件、微信等的时间及电子打卡时间不宜直接认定为持续加班状态，本院依据张璐所提交的证据综合认定，酌定武界公司支付张璐2017年11月22日至2019年1月6日期间延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计8000元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十二条，《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，判决如下：一、确认张璐与武界（北京）体育发展有限公司于2017年11月22日至2019年1月6日期间存在劳动关系；二、武界（北京）体育发展有限公司于本判决生效之日起10日内返还张璐2018年8月至2018年10月期间餐费600元；三、武界（北京）体育发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付张璐2018年1月至2018年12月未休年休假工资3377元；四、武界（北京）体育发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付张璐2018年3月1日至2018年10月31日期间的工资差额15540.23元；五、武界（北京）体育发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付张璐2018年11月1日至2019年1月1日期间的工资共计19670.12元；六、武界（北京）体育发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付张璐解除劳动关系经济补偿金13991.36元；七、武界（北京）体育发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付张璐2017年11月22日至2019年1月6日期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计8000元；八、驳回张璐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由武界（北京）体育发展有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇一九年十一月二十二日书记员  牛淑静