山东省新泰市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0982民初5441号原告：新泰市韩庄煤矿，住所地新泰市西张庄镇韩庄村南，统一社会信用代码913700007061391437。法定代表人：李寿山，该矿矿长。委托诉讼代理人：和西龙，山东众成天信律师事务所律师。被告：陈占银，男，1968年8月6日生，汉族，住新泰市。委托诉讼代理人：狄小龙，泰安泰山中和法律服务所法律工作者。原告新泰市韩庄煤矿与被告陈占银劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新泰市韩庄煤矿委托诉讼代理人和西龙、被告陈占银及其委托诉讼代理人狄小龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、不支付被告停工留薪期工资差额31040.31元、一次性伤残就业补助金59652元、住院期间护理费2070元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告要求原告支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不具备支付条件。被告在1985年6月入我矿工作，我矿为其缴纳社会保险费，2016年8月20日被告在工作中受伤，2016年9月30日认定工伤，2018年4月23日泰安市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度玖级，无生活自理障得。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，现因原告至今仍为被告缴纳社会保险费，被告也未提出解除劳动合同，故被告要求原告支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不具备支付条件。二、被告要求停工留薪期工资差额35862.87元无事实根据。2016年8月20日，被告伤及右胫骨，诊断为右胫骨开放性粉碎性骨折，停工留薪期为8个月，其停工留薪期从2016年8月20日至2017年4月20日止，停工留薪期届满后，被告一直旷工，未到我矿上班。其工伤前12个月的平均工资为4044.83元、8个月的伤残津贴为32358.64元，原告已为其发放16770.04元，差额16770.04元。但是，其旷工期间(2017年4月至2018年7月)原告为其垫付各项保险费用22335.13元，两者相抵，被告还欠原告5565.09元。因此，其要求停工留薪期工资差额35862.87元无事实根据。三、被告要求的护理费、伙食补助费、交通费不具备支付条件，即使具备支付条件，也不应该由原告支付。根据《工伤保险条例》的规定，护理费、伙食补助费、交通费应由工伤保险基金支付。综上，为维护原告的合法权益，诉至法院。被告辩称，仲裁结果正确，一、被告所受伤害为工伤，劳动能力障碍程度为九级，被告平均工资为4044.83元，原告应支付一次性医疗补助金34797元，一次性伤残就业补助金59652元。社保部门依据原告因政策性停产及已经与被告解除劳动合同关系的客观事实，于2018年6月将一次性伤残补助金25113.78元拨付至原告，原告于2018年8月3日将该款转付给被告，足以说明双方间劳动合同关系解除、工伤伤残各项待遇具备支付条件。2018年11月社保基金将被告的一次性伤残医疗补助金34797元拨付至原告，但原告没有交付给被告，作为用人单位依法应当支付的一次性伤残就业补助金原告也没有支付给被告，所以原告应支付上述两项工伤保险待遇。二、依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条：“用人单位应当根据医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期，并书面通知职工本人。”本案中被告的诊断证明、住院病案、工伤认定书、鉴定结论书均载明被告伤情为“右胫骨开放性粉碎性骨折”，符合《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中的胫骨上端s82.1、或胫骨骨干s82.2、或胫骨下端s82.3的目录规定的九个月停工留薪期。被告平均工资4044.83元，停工留薪期工资为36403.47元。被告受伤后虽然原告支付了数笔款项，但包含了以前拖欠的工资、住院期间的生活费等费用。原告称2018年7月之前为被告垫付保险费用，同时原告称这一期间双方间存在劳动合同关系，那么既然存在劳动关系，原告缴纳保险费是理所应当的；既然称是“垫付”，那么就是认可了双方间解除了劳动合同关系，因此原告的陈述自相矛盾，原告应支付该款项。三、原告列举了一系列出院后、或定残后的生活护理费不由用人单位支付的法律规定，但被告主张的是住院期间的护理费，住院期间的护理费用应由原告承担。综上，请求判令原告支付各项工伤保险待遇。经审理查明，被告系原告职工，被告工作期间原告已为其参加工伤保险。2016年8月20日0时30分左右，被告在3411回风上山撤铁棚时钢丝绳断开打伤其右肢，经新泰市中医院诊断为：“右胫骨开放性粉碎性骨折”等伤情，住院期间由被告的妻子护理46天，被告的妻子是农村户口。2016年9月，新泰市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤。2018年4月23日，泰安市劳动能力鉴定委员会确认被告劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为无护理依赖。受伤前12个月被告的平均工资为4044.83元，扣除被告个人应缴纳的社会保险费后发放到被告银行卡中的平均工资为3679.23元。自2016年9月至2017年5月，原告给被告发放了9个月的生活费共计6023.76元。双方因工伤保险待遇问题发生争议，被告申请劳动仲裁，要求原告支付一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费，新泰市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：原告支付被告一次性伤残就业补助金59652元、停工留薪期工资差额31040.31元、护理费2070元。社保基金已经将一次性伤残医疗补助金发放给原告，原告同意解除劳动关系后支付给被告。被告对仲裁结果无异议，原告不服该裁决，诉至本院。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达证明、参保缴费证明、工资发放明细、抵销表，及当事人陈述予以证实。本院认为，关于陈占银要求解除劳动合同的问题，陈占银劳动能力障碍程度为九级，根据工伤保险条例的规定，陈占银可以解除劳动关系，并要求原告支付工伤保险待遇。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，陈占银可按照12个月的2017年度泰安统筹地区职工月平均工资4971元的标准要求一次性伤残就业补助金，所以原告应支付被告一次性伤残就业补助金为59652元。关于护理费，原告对裁决的护理费金额2070元无异议，但认为不应支付，根据《工伤保险条例》的规定，被告住院期间的护理费应当由原告支付，被告第二次住院治疗46天，期间由被告的妻子护理，被告的妻子是农村户口，2018年山东省农村居民人均可支配收入为16297元，所以原告应支付被告护理费2070元。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，认定陈占银的停工留薪期为9个月，自2016年9月至2017年5月。停工留薪期内原告正常给被告缴纳社会保险，双方均认可受伤前12个月发放到陈占银工资卡中的的平均工资为3679.23元，双方均同意以3679.23元的标准计算停工留薪期工资，所以停工留薪期工资为33113.07元，由于原告已经给被告发放了自2016年9月至2017年5月的生活费共计6023.76元，所以还需支付被告停工留薪期工资差额27089.31元。原告主张被告自2017年4月至2018年7月旷工，应从工伤保险待遇中扣除原告垫付的各项保险费用，首先原告没有就被告旷工提交证据；其次，自2016年9月至2017年5月是停工留薪期，在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，原告应当给被告每月发放工资3679.23元并缴纳各项社会保险费，所以原告要求再扣除社会保险费的主张，本院不予采信。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十一条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告新泰市韩庄煤矿自本判决生效之日起十五日内支付被告陈占银一次性伤残就业补助金59652元、停工留薪工资差额27089.31元、护理费2070元。二、驳回原告新泰市韩庄煤矿的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告新泰市韩庄煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  侯诗征二〇一九年十一月六日书记员  武金萍