北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初19429号原告：李冬，男，1986年12月4日出生，汉族，北京创元天成信息资讯有限公司业务员，住北京市房山区。被告：唐山市华玉食品有限公司，住所地河北省唐山市开平区新开路（马路电瓷厂西）法定代表人：安洁，总经理。委托诉讼代理人：商颖存，北京市京师（唐山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：阎雪乔，北京市京师（唐山）律师事务所律师。原告李冬与被告唐山市华玉食品有限公司（以下简称华玉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李冬到庭参加诉讼，被告华玉公司的委托诉讼代理人商颖存、阎雪乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李冬向本院提出诉讼请求：1、华玉公司支付李冬2018年4月19日至2018年6月20日期间未签订劳动合同双倍差额20000元；2、华玉公司支付李冬解除劳动关系经济补偿金14691.5元；3、华玉公司支付李冬2018年3月15日至2019年3月31日期间休息日加班费41195元、法定节假日加班费8827元；4、华玉公司支付李冬2018年11月至2019年3月期间克扣的工资5843元；5、华玉公司支付李冬2018年3月15日至2019年4月3日期间未休年休假工资3678元；6、确认2018年3月15日至2019年4月3日期间李冬与华玉公司存在劳动关系。事实与理由：李冬与华玉公司于2018年6月21日签订劳动合同。签订劳动合同时，该合同书第9条为空白，该条显示的基本工资金额实为华玉公司后填。李冬的实际工资为基本工资8000元/月、绩效工资2000元/月。华玉公司应按照双方约定的月基本工资8000元支付李冬未签订劳动合同的二倍工资差额。华玉公司未支付李冬加班费、未按时足额支付工资报酬、未缴纳部分社会保险，李冬依照《劳动合同法》第三十八条解除双方劳动关系。华玉公司未支付李冬加班费，应按照双方约定的8000元/月基本工资计算加班费。2018年11月工资表其他扣款1808元，2018年12月工资表其他扣款1600元，2019年1月工资表其他扣款150元，2019年2月微信告知扣款835元，2019年3月微信告知扣款1600元。李冬在华玉公司入职满一年，应享受5天带薪年休假，华玉公司未安排其休年休假，应补偿其未休年休假的工资报酬。李冬不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。华玉公司辩称，不同意第一项请求，双方已经签订劳动合同；不同意第二项请求，双方劳动关系并未解除，无事实及法律依据；不同意第三项请求，同意裁决书第二项；不同意第四项请求，没有事实依据；不同意第五项请求，同意裁决书第四项；同意李冬第六项请求。本院经审理认定事实如下：李冬于2018年3月15日入职华玉公司，任职省区经理，负责北京市场，工资以转账形式发放，下发薪，实行标准工时制。李冬在华玉公司工作到2019年4月3日，工资发放到2019年3月31日。2019年4月18日，李冬向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、华玉公司支付2018年4月19日至2018年6月20日期间未签劳动合同双倍工资差额20000元；2、华玉公司支付解除劳动关系经济补偿金14691.5元；3、华玉公司支付2018年3月15日至2019年3月31日期间休息日加班费41195元，法定节假日加班费8827元；4、华玉公司支付2018年11月至2019年3月期间克扣的工资5843元；5、华玉公司支付2018年3月15日至2019年4月3日期间未休年休假工资3678元；6、确认2018年3月15日至2019年4月3日期间其与华玉公司存在劳动关系。2019年6月17日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第3626号裁决书，裁决：一、华玉公司与李冬自2018年3月15日至2019年4月3日期间双方存在劳动关系；二、华玉公司支付李冬2018年3月15日至2019年3月31日期间休息日加班工资21198.1元、法定节假日加班工资4239.62元；三、华玉公司支付李冬2018年4月19日至2018年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额9009.19元；四、华玉公司支付李冬2018年3月15日至2019年4月3日期间未休年休假工资1816.98元；五、华玉公司支付李冬2018年11月1日至2019年3月31日期间克扣的工资3408元；六、驳回李冬的其他仲裁请求。华玉公司同意大兴仲裁委的裁决；李冬同意该裁决第一项，不同意其他各项，诉至本院。李冬为证明劳动合同中第九条在其签字的时候是空白的，基本工资2500元/月是华玉公司后填写的，提交了以下证据：1、劳动合同（2018年6月21日）；2、截图及快递单号。华玉公司对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称该合同系双方真实意思表示；对证据2不认可。李冬为证明其工资构成为基本工资8000元、考核奖金2000元，提交了工资表及微信截图（2018年5月、6月、9月至12月、2019年1月）。华玉公司对该证据认可。经询问，双方均认可只要李冬每周上满5天就全额发放基本工资，考核奖金根据李冬的考核结果发放。李冬为证明其加班的天数，提交了考勤表，其上载明：“李冬2018年3月至2019年3月周六日加班合计70天，法定节假日加班合计7天。”李冬称该考勤表是华玉公司在仲裁时提交的。华玉公司对该证据认可。华玉公司为证明李冬加班70天，但其公司已安排李冬补休52天，提交了考勤表（2018年3月至2019年3月）、补休通知（2019年4月1日）。其中，补休通知载明：“经公司总部研究决定，自2019年4月2日起至2019年5月31日止，特安排北京地区省区经理李冬（身份证号21070319861204****）补休。补休期间，免除李冬省区经理的职务，其销售岗位不变。华玉公司公章2019年4月1日。”李冬对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其不同意补休，因未与其提前沟通。华玉公司为证明李冬在仲裁时主张的离职原因，提交了案件要素调查表。李冬对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称当时公司想让其补休两个月，不给加班费，其不同意，后公司停止钉钉打卡功能，让其无法打卡上班，所以提起仲裁。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于劳动关系存续期间问题，李冬与华玉公司均认可双方自2018年3月15日至2019年4月3日期间存在劳动关系，故本院对此不持异议。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李冬于2018年3月15日入职华玉公司，双方于2018年6月21日签订劳动合同，合同期限为2018年6月1日至2019年5月31日，该合同未覆盖2018年4月15日至2018年5月31日期间，华玉公司亦未提交证据证明其公司与李冬在上述期间签订了劳动合同，故应当支付李冬未签订劳动合同双倍工资差额。对李冬要求华玉公司支付2018年4月19日至2018年6月20日期间未签订劳动合同双倍差额中合理部分的请求，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。李冬在仲裁阶段主张华玉公司停止其钉钉打卡考勤，使其无法打卡上班，故其于2019年4月3日口头提出离职。但在法院审理阶段，李冬主张其因华玉公司未足额支付工资提出离职。根据禁止反言的原则，本院以李冬在仲裁时陈述的离职原因为准，但该离职原因并不符合用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故对李冬要求华玉公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。关于加班工资问题。李冬主张2018年3月15日至2019年3月31日期间其存在周六日及法定节假日加班，并提交考勤表予以佐证。华玉公司对考勤表认可，故本院对该证据予以认定。根据考勤表显示，李冬在2018年3月15日至2019年3月31日期间存在周六日加班70天、法定节假日加班7天，华玉公司提交的补休通知，无法证明李冬周六日加班已补休并支付工资，故对李冬要求华玉公司公司支付上述期间周六日及法定节假日加班工资中合理部分的请求，本院予以支持。关于未休年休假工资的问题。李冬未举证证明其入职华玉公司之前存在工龄，故本院以李冬入职华玉公司的时间核算其工作年限。李冬于2018年3月15日入职，自2019年3月15日起在华玉公司开始享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，李冬在2018年3月15日至2019年4月3日期间不享受年休假，但华玉公司同意按照裁决书第四项支付李冬2018年3月15日至2019年4月3日期间未休年休假工资1816.98元，本院对此不持异议。关于克扣工资问题。李冬主张2018年11月至2019年3月其存在工资扣款，并提交工资表及微信截图予以佐证。华玉公司对上述证据认可，故本院对该组证据予以认定。经统计，李冬2018年11月至2019年3月存在工资扣款5993元，华玉公司未提交证据证明扣款的合法性，故对李冬要求华玉公司支付2018年11月至2019年3月期间克扣工资5843元的请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项第三项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认李冬与唐山市华玉食品有限公司在2018年3月15日至2019年4月3日期间存在劳动关系；二、唐山市华玉食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付李冬2018年4月19日至2018年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额13218.39元；三、唐山市华玉食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付李冬2018年3月15日至2019年3月31日期间周六日加班工资41195元及法定节假日加班工资8827元；四、唐山市华玉食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付李冬2018年3月15日至2019年4月3日期间未休年休假工资1816.98元；五、唐山市华玉食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付李冬2018年11月至2019年3月期间克扣的工资5843元；六、驳回李冬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由唐山市华玉食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳审 判 员  李慧茁人民陪审员  刘香连二〇一九年十一月二十九日书 记 员  刘 璐书 记 员  付 瑜