四川省犍为县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1123民初1580号 原告：玖龙纸业（乐山）有限公司。 社会信用代码：915111237822815397。 住所地：犍为县清溪镇。 法定代表人：张茵，该公司董事长。 委托诉讼代理人（一般授权代理）：秦勐，男，该公司员工。 被告：喻昌友，男，2001年12月19日出生，汉族，住四川省犍为县。 被告：喻应和，男，1980年11月22日出生，汉族，住四川省犍为县。 原告玖龙纸业（乐山）有限公司与被告喻昌友、喻应和劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告玖龙纸业（乐山）有限公司的代理人秦勐，被告喻昌友、喻应和到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告玖龙纸业（乐山）有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告喻昌友退还原告为其支付的在广东轻工职业学院培训期间的培训费16,210元；2、判令被告喻昌友向原告支付违约金20,190元；3、判令喻昌友承担该案诉讼费用；4、判令喻应和对以上费用承担连带责任。事实和理由：2018年9月，原告与被告喻昌友签订《培训合同》，约定原告出资20,190元，安排被告喻昌友到广东轻工职业技术学院学习造纸行业相关专业，学期自2018年9月起至2019年4月止，被告喻昌友自取得大专课程结业证后应立即与原告签订不少于五年期的劳动合同，否则除偿还培训费20,190元外，还应向原告支付违约金20,190元等。被告喻应和承诺为被告喻昌友履行本合同义务担保承担连带保证责任。被告参加培训后于2019年3月28日结业，但并未按照上述培训合同约定与原告签订劳动合同、提供服务，其行为构成违约。相反原告为履行上述合同约定，为被告支付了各项培训费共计16,210元（含体检费130元、车费381元、学费、书本费8,000元，住宿费、餐费生活费6,829元，管理费870元）。根据相关法律规定，原告特向贵院起诉，请求贵院依法判决如诉，以维持原告的合法权益。 被告喻昌友辩称，1、员工履历表左上角确定我是包装的，结果我培训合同上面又是造纸行业，实际培训的也是包装，我没有签订过包装合同；2、培训合同上面的期限是2018年9月到2019年4月但是我没有培训到那个时间，原告陈述的书本费和学费8,000元我不认可，协议上面写的是6,300元；3、培训合同并没有发到我的手中；4、培训协议签订上面的签字是我签的，但是签字之后原告就拿走了，没有拿给我。5、每月领钱的签字是我签的，我实际只领取了4个月的钱；6、当时说培训完了有学历在学籍网上面可以查，但是实际没有。 被告喻应和辩称，具体事情喻昌友清楚，我是他的父亲，协议上面我叫我儿子喻昌友替我签了我的名字。 本院经审理认定事实如下，2018年08月14日，原告玖龙纸业（乐山）有限公司（甲方）与被告喻昌友（乙方）签订《培训合同》:第一条，培训内容及要求为：“一、甲方委托专业机构广东轻工职业技术学院对乙方进行专业培训，培训专业为与造纸行业相关的专业技能。二、乙方应尽职尽责完成上述专业培训并取得相应合格证书（大专课程结业证书）。”第二条，培训期限为2018年09月开始至2019年04月结束。第三条，培训费用即支付：“一、甲方为乙方提供培训费用壹万玖仟肆佰元整（小写￥19400）人民币，该笔款项包括：乙方在培训期间的有关学费、书本费、住所费、餐费、部分生活费、管理费，该费用将根据实际情况分期支付给培训机构及乙方。具体如下：1、学费、书本费6,000元/人；2、住宿费420元/人；3、餐费3,150元/人；4、生活费8,960元/人；5、其他管理费870元/人（包括招聘、专人管理、场地等费用）。合计壹万玖仟肆佰元整（小写￥19400）人民币。二、培训期间，甲方为乙方提供的待遇：1、培训期间，甲方为乙方提供60元/月/人的住宿费；2、培训期间，甲方为乙方提供450元/月/人的餐费，以月为单位充在乙方餐卡中；3、培训期间，甲方为乙方提供生活费，标准为：前三个月1,000元/月/人，从第四个月开始1,490元/月/人，以月为单位发放在乙方持有的银行卡中（请假期间不享受）；三、乙方实际花费的生活费超过甲方按照本合同应支付生活费用部分由乙方自行承担。”合同内容第五条，乙方的义务即责任：“……二、培训结束后；1、乙方因自身过错不能取得相应合格证书或达不到甲方工作要求的：a、如甲方不予录用，乙方应支付培训费用补偿壹万玖仟肆佰元整（小写￥19400）给甲方（含学费、书本费、实验费、住宿费、实习费、招聘费等）；b、听从甲方另行安排的工作岗位；2、乙方圆满完成培训并取得合格证书的，应立即与甲方签订劳动合同，该合同期限不得少于五年，否则除赔偿甲方支付的培训费壹万玖仟肆佰元整（小写￥19400）外，还应向甲方支付违约金壹万玖仟肆佰元整（小写￥19400）”。第六条，担保：“乙方应提供具有经济收入的直系亲属为担保人，为其履行本合同义务作担保，甲方、乙方及担保方就本合同的担保达成如下协定：1、喻应和先生承诺为乙方履行本合同义务及责任承担担保责任；2、若乙方违反本合同约定，甲方有权要求担保人对乙方应承担的赔偿责任承担连带保证责任；3、上述保证担保的保证期间自2018年9月起至2024年9月。”第十条，合同的效力及其他约定：“……三、本合同就双方培训权利义务进行约定，在培训期间内，尚未建立劳动关系，劳动关系在乙方培训合格、甲方正式录用后签订劳动合同确立。四、乙方培训结束后，与甲方签订五年劳动合同，合同期内，甲方结合所在集团公司（玖龙纸业控股有限公司）业务发展需要，可以安排乙方到东莞玖龙纸业有限公司……玖龙浆纸（乐山）有限公司……等地点工作。乙方愿意服从公司安排。五、乙方调配到新的地点工作时，甲方有关原培训合同的权利、义务全部转移到新地点的公司，乙方对此无异议。双方届时签订转移的补充协议。”该份协议甲方处系原告玖龙纸业（乐山）有限公司盖章，乙方为喻昌友签字捺印，担保方处有被告喻应和的签字和捺印。 2018年8月，原告以甲方身份与乙方玖龙环球（中国）投资集团有限公司、丙方玖龙纸业（东莞）有限公司签订委托培训合同，玖龙环球（中国）投资集团有限公司以自己的名义与广东轻工职业技术学院签订合作办学协议，并支付学员的培训费，玖龙纸业（东莞）有限公司负责对学员日常管理、发放生活费等。被告喻昌友系本次委托培训人员之一。2018年07月24日，玖龙环球（中国）投资集团有限公司与广东轻工职业技术学院签订《合作办学协议书（包装班）》，有效期限为2018年09月至2019年02月。该协议第六条关于培训费用即支付方式上约定，培训人数在20人以下（不足20人按20人计算），则总培训费用为8,000元每人每期，本次培训为20人。玖龙环球（中国）投资集团有限公司分别于2018年11月16日和2019年03月28日向广东轻工职业技术学院支付112,000元和48,000元，共计160,000元。 被告喻昌友签字确认的月度费用领取签收表显示2018年9月从原告处领取了生活费、餐费、住宿费合计1,510元，2018年10月原告处领取生活费、餐费、住宿费合计1,454元，2018年11月原告处领取生活费、餐费、住宿费合计1,865元,2018年12月原告处生活费、餐费、住宿费合计2,000元。为此次培训，原告为被告喻昌友支付了体检费130元、车费407元。 2019年3月28日，广东轻工职业技术学院为原告颁发证书编号为180608的《结业证书》给被告喻昌友，证书内容载明：“喻昌友于2018年9月1日至2019年1月31日参加我校主办的包装技术大专课程培训，学习期满，共计402学时，考核成绩及格，准予结业。” 另查明，2019年01月11日，被告喻昌友与案外人玖龙智能包装（东莞）有限公司签订《劳动合同》，该合同约定劳动合同期限为固定劳动期限，从2019年01月14日起至2024年01月13日止，试用期为2019年01月14日起至2019年04月13日，试用期工资为1,720元。工作部门为玖龙包装（东莞）项目组，职务或工种为培训生。2019年4月20日，被告喻昌友向案外人玖龙智能包装（东莞）有限公司提出辞职后离开。 2019年7月1日玖龙纸业（乐山）有限公司向犍为县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月4日作出犍劳仲【2019】38号仲裁决定书决定如下：本案予以撤销。 认定以上事实，有原告提交的营业执照、法定代表人证明、法定代表人身份证复印件、犍劳人仲案【2019】38号仲裁裁决书、被告喻昌友身份证、面试考核表、《培训合同》、证书、《2018年玖龙班学生车票、体检费报销明细》、《委托培训合同》、《关于派学员参加培训的通知书》、发票3张、中国银行国内支付付款回单、合作办学协议书（包装班）、2018年9月至2018年12月包装班月度费用领取签收表，被告提交的劳动合同、社保证明、工资条以及原、被告在庭审中的陈述为据。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 本案争议的焦点系：1、原告玖龙纸业（乐山）有限公司与被告签订的《培训合同》是否有效？2、原告与被告之间的法律关系以及被告喻昌友是否应当返还培训费用及支付违约金的问题？3、被告喻应和是否应当承担连带责任？ 一、关于原告玖龙纸业（乐山）有限公司与被告签订的《培训合同》是否有效的问题。被告喻昌友出生于2001年12月19日，签订《培训合同》时已经年满十六周岁，签订合同时其虽尚未从就读的学校毕业，但已经在实习以及寻求工作的过程中，同原告签订培训合同后，其前期也是按照约定履行培训合同义务，已经达到靠自己的劳动收入为主要生活来源了，同时其还与案外人签订了正式的《劳动合同》并开始工作领取工资。依照《中华人民共和国民法总则》第十八条之规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。原告与被告喻昌友签订的《培训合同》符合法律规定，合法有效，对原、被告双方均有约束力。 二、原告与被告之间的法律关系以及被告喻昌友是否应当返还培训费用及支付违约金的问题。原告玖龙纸业（乐山）有限公司诉被告喻昌友劳动争议一案，原告曾于2019年07月01日向犍为县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后犍为县劳动争议仲裁委员会于2019年08月04日以不属于劳动人事争议受案范围撤销该案。依照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告玖龙纸业（乐山）有限公司安排被告喻昌友参加培训，支付相应生活费、餐费、住宿费等系对被告喻昌友的工作进行安排并管理，虽双方约定待培训结束后再签订相关劳动合同，但此举并不影响双方建立劳动关系，因此依据原告与被告的《培训合同》，劳动关系自签订《培训合同》之日即2018年08月14日起建立。被告喻昌友培训完毕后并未与原告订立《劳动合同》也未实际为原告提供劳动，系违约，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”因此，被告喻昌友应支付不超过原告为其支付的培训费用金额的违约金。关于原告要求被告喻昌友返还培训费用的主张，不符合法律规定，本院不予支持。 本案中，关于原告支出的培训费用问题。原告与被告喻昌友签订的《培训合同》上虽约定学费和书本费为6,000元，但根据原告提交的《合作办学协议书（包装班）》以及受委托方提供的发票和付款回单，原告主张的8,000元有事实依据，本院予以确认。原告主张的车费381元，体检费130元，共计511元，有被告喻昌友签字确认的领取表，本院对此予以确认。上述费用应视为因专项培训所支出的费用。关于原告主张的管理费870元，因未提交相应证据，本院不予支持。关于原告主张的生活费、餐费和住宿费6,829元，因培训期间原、被告之间存在劳动关系，被告接受专业技术培训本身是为了提高自身的履职能力和业务技能以达到原告的用工要求，通过培训消耗了相应的时间和精力，接受培训也是一种间接的劳动，其在培训过程中享受工资福利待遇并无不妥，故原告为被告本次培训支付的住宿费、餐费、生活费不应作为培训费用要求返还。因此，最终核算原告为被告喻昌友培训期间支出的培训费为8,511元。原告主张的违约金20,190元不符合法律规定，本院认定违约金数额为8,511元。 三、被告喻应和是否应当承担连带责任的问题。被告喻应和作为担保人，依据其与原告方的约定，应承担连带清偿责任，故被告喻应和对被告喻昌友应承担的支付责任承担连带清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下： 一、被告喻昌友于本判决生效之日起十五日内支付原告玖龙纸业（乐山）有限公司违约金8,511元； 二、被告喻应和对上述第一项判决承担连带责任； 三、驳回原告玖龙纸业（乐山）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告喻昌友负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  林治江 二〇一九年十一月十五日 书记员  杨 程 附相关法条： 1、《中华人民共和国民法总则》 第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。