江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终2776号 上诉人（原审原告）：江苏绿色辉煌节能科技有限公司，住所地江苏省如皋市。 法定代表人：钱小林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐镔，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：章庆平，男，1993年4月7日出生，汉族，住浙江省兰溪市。 委托诉讼代理人：石雪娇，江苏敏政律师事务所律师。 上诉人江苏绿色辉煌节能科技有限公司（以下简称绿色辉煌公司）因与被上诉人章庆平劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2018）苏0682民初11582号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 绿色辉煌公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一审法院认定的工资标准不当，公司实行计件工资制，且公司为章庆平缴纳的社会保险未从工资中扣除；章庆平离职的原因系公司业务订单变少，影响其收入，公司按正常的工资发放周期发放工资，章庆平以拖欠工资为由解除劳动关系并支付经济补偿金没有事实及法律依据。 章庆平辩称，公司对保险的缴纳应承担举证责任，公司未足额支付工资、未订立书面劳动合同应承担相应的法律责任；加班工资应以平均工资而非以基本工资作为计算基数；请求二审法院驳回公司的上诉。 绿色辉煌公司向一审法院起诉请求：1、判决不予支持支付章庆平2018年5月1日至6月6日期间的工资9471.26元，2018年2月至5月份的加班工资9772.44元、经济补偿金5174.93元及2018年3月20日至2018年6月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资26137.69元。2、诉讼费用由章庆平承担。 一审法院认定事实：2018年2月21日，章庆平进入绿色辉煌公司工作，工作岗位为计划园艺岗。章庆平提供的工资表载明：章庆平，2月出勤8天，工资结构：基本工资5600元、绩效工资1400元，应发工资2333；3月，出勤27天，工资结构：基本工资5600元、绩效工资1400元，应发工资7000；4月，出勤26天，工资结构：基本工资5846元、绩效工资1461元，应发工资7307；5月，出勤27天，工资结构：基本工资6400元、绩效工资1600元，应发工资8000。绿色辉煌公司已实际发放被告章庆平2018年2月份至4月份工资，支付时间为2018年4月29日支付8000元、2018年6月6日支付7801元。2018年5月、6月的工资未发放。 2018年6月5日，章庆平填写员工辞职申请表，载明：部门：生产部，岗位：计划，入职日期：2018年2月20日，辞职日期：2018年6月5日，辞职原因：对公司目前工资未按月发放，无法维持生活，一个月的房贷都撑不下去。回家结婚。目前公司业务空白。无信心。备注栏载明：劳动关系终止，无任何争议，确认签名：章庆平，时间：2018年6月5日。 2018年6月6日，绿色辉煌公司向章庆平出具离职证明，载明：章庆平，身份证号码：330781199304070977现与江苏绿色辉煌节能科技有限公司解除劳动合同关系，（五保金已交至2018年6月）。特此证明。 2018年8月6日，章庆平向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请仲裁事项为：2018年2月21日至2018年6月6日期间工资9588元及加班工资45922元、2018年3月至2018年6月6日期间未签订劳动合同的双倍工资66161元、经济补偿金10306元。2018年12月7日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲字【2018】第536-3号仲裁裁决书，裁决：双方劳动关系自2018年6月6日起解除。被申请人支付申请人2018年5月1日至6月6日期间的工资9471.26元，2018年2月至5月份的加班工资9772.44元、经济补偿金5174.93元及2018年3月20日至2018年6月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资26137.69元。不予支持其他仲裁请求。 2018年12月21日，绿色辉煌公司诉至法院，要求判如所请。 一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，章庆平自2018年2月21日进入绿色辉煌公司工作，2018年6月6日辞职。绿色辉煌公司已发放章庆平至2018年4月份工资，2018年5、6月份工资仍应当发放。工资表中载明章庆平2018年5月份的应发工资为8000元，予以确认。对于2018年6月份的工资，工资表中未载明，从工资表中可以看出，章庆平的工资在2018年2月至2018年5月均呈增长，参照2018年5月份的应发工资8000元予以确认。章庆平2018年6月份上班6天，绿色辉煌公司尚需发放被告章庆平2018年5、6月份工资9471.26元。 关于章庆平主张的2018年2月至5月的加班工资45922元，对此绿色辉煌公司认为，章庆平的工资是计件工资，一般是固定的，根据章庆平提供的工资表，因为绿色辉煌公司将章庆平的加班工资一并计算在工资中，财务没有将加班工资与基本工资进行拆分，所以只体现了基本工资与绩效工资。所以不应当再支付加班工资。章庆平认为，单位实行的是标准工资制，没有休息天，且每天的工作时间为11小时，根据公司在仲裁委主张的加班工资计算加班工资。对此一审认为，第一，绿色辉煌公司认为章庆平的工资为计件工资，但对此未提交证据予以佐证。其主张公司将章庆平的加班工资一并计算在工资中亦未提交证据予以佐证。现有证据不能体现公司已支付加班工资，章庆平主张其为标准工资制符合法律规定，章庆平有权向绿色辉煌公司主张加班工资。第二，对于章庆平主张每天的工作时间为11小时，未提交证据予以佐证，故对其主张的延时加班工资，不予支持。章庆平还主张有法定节假日加班工资，对此亦未提交证据予以佐证，亦不予支持。第三，对于章庆平的出勤天数，章庆平提交的工资表载有其出勤天数，绿色辉煌公司对该工资表予以认可，章庆平虽认为其实际出勤天数多于工资表载明的出勤天数，但未提交证据予以佐证。故依据工资表认定章庆平的出勤天数。第四，用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。2018年2月，章庆平基本工资5600元，则其日平均工资为257.47元。章庆平在2018年2月双休日出勤2天，则2018年2月加班工资为1029.88元；2018年3月，章庆平基本工资5600元，则其日平均工资为257.47元。章庆平在2018年3月双休日出勤5天，则2018年5月加班工资为2574.7元；2018年4月，章庆平基本工资5846元，则其日平均工资为268.78元。章庆平在2018年4月双休日出勤6天，则2018年4月加班工资为3225.36元；2018年5月，章庆平基本工资6400元，则其日平均工资为294.25元。章庆平在2018年5月双休日出勤5天，则2018年5月加班工资为2942.5元。综上，章庆平2018年2月-2018年5月的加班工资为9772.44元。 关于章庆平主张的经济补偿金10306元，一审认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，章庆平于2018年6月5日填写员工辞职申请表，实际工作至2018年6月6日，应当认定双方合同关系自2018年6月6日解除。章庆平填写的员工辞职申请表虽载明：“劳动关系终止，无任何争议”，但该申请表为制式表格，注明该内容并不代表双方就劳动关系解除事宜达成一致。章庆平申请辞职理由有三项，其中第一项为：“对公司目前工资未按月发放，无法维持生活，一个月的房贷都撑不下去。”，该陈述结合章庆平2018年2月至4月的工资实际发放时间为2018年4月29日、2018年6月6日的事实，可以认定公司未及时足额支付劳动报酬，被告章庆平据此可主张经济补偿。2018年2月及6月，章庆平均未满勤，故依照章庆平2018年3月至5月的平均工资计算经济补偿。2018年3月至5月，章庆平的加班工资为2914.19元/月；工资表载明的章庆平2018年3月至5月的应发工资总额为22307元，则平均应发工资为7435.67元/月。故章庆平的月平均工资标准为10349.86元。章庆平公司工作未满六个月，故经济补偿金数额为半个月工资即5174.93元。 关于章庆平主张的2018年3月至2018年6月6日期间未签订劳动合同的双倍工资66161元，一审认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方客观上确未签订书面劳动合同。绿色辉煌公司主张其已在章庆平入职时为其缴纳社保，本身无逃避确认双方之间建立劳动关系的意图，故不应支付双倍工资。一审认为，用人单位与员工签订书面劳动合同系为规范劳动关系，明确双方权利、义务，保障劳动者合法权益而设置，为用人单位法定义务。用人单位为劳动者缴纳社保亦为其法定义务，用人单位为劳动者缴纳社保并不当然免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务。且绿色辉煌公司亦未提供充分证据证明其要求与章庆平签订书面劳动合同而被予以明确拒绝。故对公司此项陈述不予采信。章庆平据此可主张双倍工资。经核算，章庆平2018年3月20日至2018年6月6日的双倍工资数额为26137.69元。 一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决：一、绿色辉煌公司与章庆平的劳动关系自2018年6月6日起解除。二、绿色辉煌公司于判决生效后十日内给付章庆平工资9471.26元、双休日加班工资9772.44元、经济补偿金5174.93元、未签订书面劳动合同的双倍工资26137.69元，以上合计50556.32元。三、驳回绿色辉煌公司的诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审中的争议焦点是：1.一审法院对章庆平工资标准的认定是否正确；2.章庆平的经济补偿金主张应否支持。3.章庆平的二倍工资主张应否支持。 关于争议焦点1，用人单位应对其与劳动者约定的工资标准承担举证责任，绿色辉煌公司主张章庆平的月工资标准不足8000元，但绿色辉煌公司却未能提供任何证据予以证明；章庆平主张双方约定的月工资标准为8000元，并提供了工资表予以印证，故一审法院采信章庆平的主张并无不当。 另，绿色辉煌公司关于社会保险费的扣除问题，并不属于人民法院民事案件的审理范畴。章庆平同意绿色辉煌公司在本判决的履行款中予以扣除，本院照准。 关于争议焦点2，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同其经济补偿金主张应予支持。本案中，章庆平离职时对绿色辉煌公司未及时支付劳动报酬已履行了告知程序，故其以此为由解除劳动合同并向绿色辉煌公司主张经济补偿金符合法律规定。 关于争议焦点3，绿色辉煌公司对双方未签订书面劳动合同并无异议，但绿色辉煌公司主张其从章庆平入职时即为其缴纳社保并不存在逃避建立劳动关系的意图，对此，本院认为，用人单位与劳动者订立书面劳动合同及为劳动者缴纳社保，均系用人单位的法定义务，绿色辉煌公司以已为章庆平缴纳社保为由，来免除其应签订书面劳动合同法定义务所产生的法律责任于法无据。 综上所述，绿色辉煌公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江苏绿色辉煌节能科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇一九年十一月十三日 书记员  王邵君