广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初21846号原告七彩人生集团有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人吴天全。委托代理人刘锦强，广东创道律师事务所律师。被告龙德清，男，苗族。委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人杨云飞，广东生龙律师事务所律师。原告七彩人生集团有限公司诉被告龙德清劳动合同纠纷一案，因原告七彩人生集团有限公司对仲裁裁决不服提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘锦强、被告委托代理人杨云飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、被告的入职时间：2016年8月23日；二、岗位：包装组组长；三、工资发放形式：银行转账；四、最后正常工作日：2019年7月19日；五、解除劳动关系时间：2019年7月22日；六、被告于2019年7月18日以回家为由请假，请假期间为2019年7月20日至2019年7月26日；七、原告于2019年8月7日支付被告2019年7月工资2251元。八、被告仲裁请求：原告支付被告：1、原告支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿14655元；2、原告支付被告2019年7月1日至2019年7月21日期间工资差额1058元；3、原告支付被告2017年7月22日至2019年7月21日期间高温补贴1500元；4、原告支付被告2017年7月22日至2019年7月21日期间未休年休假工资2578元；5、原告支付被告2018年6月1日至2019年6月30日期间延长工作时间加班及休息日加班工资差额6178元；6、原告支付被告律师代理费5000元。九、仲裁裁决结果：1、原告支付被告2018年6月1日至2019年6月30日期间延长工作时间加班及休息日加班工资差额6178元；2、原告支付被告2019年7月1日至2019年7月19日期间工资差额1058元；3、原告支付被告2017年7月22日至2019年7月19日期间高温津贴1494.9元；4、原告支付被告2017年8月23日至2019年7月21日未休年休假工资差额1618.39元；5、原告支付被告律师代理费4814.26元；6、驳回被告的其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告延长工作时间加班及休息日加班工资差额6178元；2、原告无须支付被告2019年7月1日至2019年7月19日期间工资差额1058元；3、原告无须支付被告2017年7月22日至2019年7月19日期间高温津贴1494.9元；4、原告无须支付被告2017年8月23日至2019年7月21日未休年休假工资差额1618.39元；5、原告无须支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金14655元；6、原告无须支付被告律师代理费4814.26元；6、本案诉讼费由被告承担。双方有争议事项：一、关于加班工资差额原告主张，被告的工资由基本工资（深圳市最低工资标准）、加班工资及其他部分构成，月平均工资为4600元左右；每周上班五天，每天工作八小时，根据工作量进行加班，休息日不加班。被告辩称其工资由基本工资（深圳市最低工资标准）、加班工资、岗位津贴821元（即由“其他321元”及其他补贴500元组成）构成，其月平均工资为4885元，每周上班6天，每月休息4天，每天上班11小时，需打卡进行考勤。原告提交了2018年5月至2019年6月《工资条》予以证明被告的工资已足额支付。其中，2018年5月至2019年6月《工资条》载明被告的2018年6月至2019年6月期间基本工资一栏除2019年1月为1936元、2019年2月为871元，其余月份均为2130元；加班一栏除2018年8月为1476元、2019年1月至2019年2月为0元，其余月份均为1549元；法定一栏均为0元；其他一栏除2018年8月为592元、2018年10月为795元、2018年12月为1123元、2019年1月为731元、2019年2月为415元，其余月份均为350元、2019年2月为161元、2019年5月为283元，其余月份均为500元。被告确认上述证据的真实性。但称，其工资由基本工资（应为深圳市最低工资标准，但2018年8月起低于深圳市最低工资标准）、加班工资、岗位津贴821元（即由“其他321元”及其他补贴500元组成）构成，其月平均工资为4885元，由该《工资条》可见原告存在克扣工资行为；其每周上班6天，每月休息4天，每天上班11小时（上班时间为8时至12时、14时至18时、18时30至21时30分），指纹打卡进行考勤，需签字确认。本院认为，双方均确认2018年5月至2019年6月《工资条》的真实性，被告确认系其本人签字，本院对上述证据均予以采信。关于“其他、其他补贴”，原告作为用人单位主张不清楚该项目为何种款项，亦不清楚该项目的计算方式，应承担相应不利后果。故本院采信被告关于“岗位津贴821元”的主张。关于工作时间，原告作为用人单位未提交相关证据予以证明，应承担相应的不利后果。结合经双方确认的《工资条》可见，大部分月份的加班工资数额基本一致，亦与原告主张的加班情况相矛盾。故，本院采信被告主张的工作时间并据此核算被告该期间延长工作时间加班及休息日加班工资差额。经计算，被告请求的金额未超过本院依法核算的金额，本院对其主张的金额予以支持。原告应支付被告2018年6月1日至2019年6月30日期间延长工作时间加班及休息日加班工资差额6178元。六、关于2019年7月工资差额。本院认为，综上，本院根据经双方确认的《工资条》载明的工资结构予以核算被告2019年7月工资。因双方确认被告最后正常工作日为2019年7月19日，被告请求2019年7月20日之后的工资无事实及法律依据，本院不予支持。经计算，被告请求的金额未超过本院依法核算的金额，本院对其主张的金额予以支持。原告应支付被告2019年7月1日至2019年7月19日期间工资差额1058元。七、关于高温津贴。原告主张，被告的工作环境中已安装风扇及空调，无需支付高温津贴。被告主张，其工作环境仅安装风扇。本院认为，原告确认未支付高温津贴，又未提交相关证据证明其在被告的工作环境所安装的降温设备可以有效降温至33℃以下，应承担举证不能的不利后果。故原告应支付被告2017年7月22日至2019年7月19日期间高温津贴1494.9元【6.9元×6天+150元×9个月+6.9元×15天】。被告2019年7月20日起未再上班，其请求2019年7月20日之后的高温津贴无事实及法律依据，本院不予支持。八、关于未休年休假工资。原告未提交有效证据证明已安排被告休年休假及年休假工资支付情况，应承担相应的不利后果。因被告未提交证据证明入职原告处之前的工作年限，本院以被告在原告处的工作年限作为被告的累计工作年限。按照法律规定，被告从2017年8月23日起可享受年休假，2017年8月22日前（含22日）不符合享受年休假的条件，本院不予支持；2017年8月23日至2017年12月31日应享受年休假天数1天；2018年1月1日至2018年12月31日应享受年休假天数5天；2019年1月1日至2019年7月21日应享受年休假天数2天。不足一天部分不计算年休假天数。原告应支付被告2017年8月23日至2019年7月21日未休年休假工资差额1618.39元【计算方式：2200元÷21.75×8天×2倍】。九、关于经济补偿金。被告提交《被迫解除劳动关系通知书》《快递单》《邮件查询单》以证明其以邮寄方式通知原告解除劳动关系，解除原因是以原告未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法购买社会保险及原告处规章制度违反法律、法规的规定为由被迫解除劳动关系。原告确认于2019年7月23日收到被告的被迫解除劳动关系通知书，但对通知书中的解除事由不予认可，并称，被告在2019年7月20日至2019年7月26日请假期间提出解除劳动关系，属于恶意行为，违反诚信原则，原告认为被告系自动离职。原告提交了《通知书》《EMS订单情况》《邮件查询单》予以证明被告请假期满后未回公司上班，原告于2019年7月29日通知被告三日内回公司上班，被告至今未回公司上班，应视为其自动离职处理。被告主张其一直在广东工作，未在老家，其未收到原告邮寄的通知书；并且，原告系在其提出被迫解除劳动关系之后才向其邮寄的通知书，该通知书无效。本院认为，双方均确认被告提交的《被迫解除劳动关系通知书》《快递单》《邮件查询单》的真实性，本院对上述证据均予以采信。原告确认于2019年7月23日收到《被迫解除劳动关系通知书》《快递单》《邮件查询单》，即原告在直系被告提出被迫解除劳动关系的理由后仍主张被告请假期满未回公司上班视为自动离职，缺乏事实依据，本院不予采信。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，原告确实存在未足额支付被告劳动报酬的事实，故本院认为被告主张被迫解除劳动关系的理由成立。经计算，被告主张的金额未超过本院依法核算的金额，本院对其主张的金额予以支持。因此，原告应支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿14655元。十、关于律师费。根据相关规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告向本院提交的《委托代理合同》和《律师费发票》显示其劳动争议案件的律师代理费为5000元，但因被告的诉讼请求并未全部获得支持，应按仲裁请求成立部分占其全部请求的比例确定原高应支付的金额。故，原告应支付被告律师代理费4814.26元（25004.29元÷25969元×5000元）。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条、第二十三条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、原告七彩人生集团有限公司于本判决生效之日起三日内向被告龙德清支付2018年6月1日至2019年6月30日期间延长工作时间加班及休息日加班工资差额6178元；二、原告七彩人生集团有限公司于本判决生效之日起三日内向被告龙德清支付2019年7月1日至2019年7月19日期间工资差额1058元；三、原告七彩人生集团有限公司于本判决生效之日起三日内向被告龙德清支付2017年7月22日至2019年7月19日高温津贴1494.9元；四、原告七彩人生集团有限公司于本判决生效之日起三日内向被告龙德清支付2017年8月23日至2019年7月21日未休年休假工资差额1618.39元；五、原告七彩人生集团有限公司于本判决生效之日起三日内向被告龙德清支付被迫解除劳动关系经济补偿14655元；六、原告七彩人生集团有限公司于本判决生效之日起三日内向被告龙德清支付律师代理费4814.26元。如原告未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告七彩人生集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  黄丽仲二〇一九年十一月十四日书记员  黄道明