北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初39187号原告:王登文，男，1976年5月4日出生，汉族，无业，住北京市通州区。被告：北京华清佰利环保工程有限公司，住所地北京市丰台区中核路3号院3号楼6层622-623室。法定代表人：黄建新，总经理。委托诉讼代理人：田俊芬，女，该公司人事行政经理。原告王登文与被告北京华清佰利环保工程有限公司（以下简称华清佰利公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王登文，被告华清佰利公司的委托诉讼代理人田俊芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王登文向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2018年6月至11月报销费共计5113元；2、要求被告支付原告未发放提成9199元；3、要求被告支付2014-2018年已完成竣工验收两个项目提成8701元；4、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金70000元（每工作一年赔偿2个月工资，2014年5月至2018年10月共4年6个月，共计赔偿10个月工资，每月工资7000元）；5、要求确认原、被告于2014年5月至2018年6月存在劳动关系。事实与理由：原告于2014年5月4日入职被告，担任营销经理岗位，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2014年5月4日至2019年6月30日（2017年续签至2019年）。续签合同后工资为7000元，每月10日前发放上一个自然月工资。因被告长期不按时发放原告工资，并长时间拖欠原告工资、提成、报销款，无奈情况下被迫离职。原告为维护自身合法权益，特诉至法院。华清佰利公司辩称：请求驳回原告第3、4、5项诉讼请求。原告于2014年5月4日入职被告公司，担任营销经理，续签后的劳动合同期限从2017年7月1日至2019年6月30日，离职前月工资为7100元。一、原告所称被告拖延支付款项理由不充分，原告提出的第1、2项请求理由不充分，原告于2018年10月31日与被告总经理黄建新谈完离职事宜便离开了公司，之后未再出现在公司，被告多次联系原告，原告均各种推脱，至今未办理离职交接手续。根据公司的离职结算流程，在办完离职交接手续后，将给予结清所有款项，故被告并非故意拖延不予支付。二、原告所称提成奖金与事实不符。原告作为销售经理，销售提成奖金是与回款额直接挂钩的。自2018年10月31日原告离职后，其负责的工程项目回款工作也被搁置。一段时间后，被告不得不安排其他人接手跟进原告负责的工程项目的回款事宜，在其他人花费大量时间和精力、经过不懈努力后，分别在2019年7月15日和7月25日收回华能榆社电厂项目和七三一医院项目的质保金，这两笔钱跟原告无关，应该奖励给追回款项的同事。三、原告所称违法解除劳动合同不成立。原告2017年及2018年没有任何销售业绩，其与被告总经理沟通时表示自己难以再做出业绩，且家庭事情较多，故选择离职。四、双方劳动关系截至2018年10月31日。综上，请求法院驳回原告第3、4、5项诉讼请求，第1、2项请求，原告办完离职交接手续，被告马上付清。本院经审理认定事实如下：王登文于2014年5月4日入职华清佰利公司，担任营销经理岗位，双方签订了期限为2014年5月4日至2019年6月30日的劳动合同，其离职前十二个月的月工资标准为7100元。王登文工作至2018年10月31日，该日，王登文与华清佰利公司的总经理黄建新谈话后即离开公司。王登文称黄建新在上述谈话中要求其离职，华清佰利公司不予认可，并称系王登文主动提出离职。双方均未就其主张提供证据。王登文认可离职有其自身原因也有华清佰利公司的原因，华清佰利公司称王登文近两年业绩不佳，公司也比较困难。2019年9月5日，王登文至北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，要求华清佰利公司支付其2018年6月至11月报销费5113元、未发放提成9199元、2014年至2018年已完成竣工验收两个项目质保金提成8701元、违法解除劳动合同赔偿70000元及确认其与华清佰利公司在2014年5月至2019年7月期间存在劳动关系。9月10日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲不字［2019］第260号不予受理通知书，载明：“王登文，你于2019年9月5日递交的仲裁申请书已收悉，你请求华清佰利公司劳动争议一案，经审查，2019年8月13日你到我委提出仲裁申请主张要求确认与华清佰利公司存在劳动关系，要求华清佰利公司支付2018年6月至11月报销款、提成、违法解除劳动合同按每工作一年赔偿两个月工资。2019年9月3日，因你接到我委书面通知后未出庭，我委作出京丰劳人仲字［2019］第5538号决定书。现你就同一请求事项再次提起仲裁申请，依据……本委不予受理。”后王登文提起本诉。庭审中，王登文提交检测报告、结算总价、中标通知书、费用预算表等，拟证明其要求的中国航天科工集团七三一医院（以下简称七三一医院）及华能榆社发电有限责任公司（以下简称华能榆社公司）的两个项目的质保金延期给付非其原因导致，华清佰利公司应给其相应质保金提成。华清佰利公司对此不予认可，并提交收款回单，该回单显示，华能榆社公司于2019年7月15日付质保金188048.4元，七三一医院于2019年7月25日付质保金160000元。华清佰利公司称上述质保金都是在王登文离职后收到的，与王登文无关。王登文对收款回单的真实性认可，但认为延保不是其造成的，质保金回款后应给其相应提成，对于延保有口头约定，但无证据提交。另，王登文提交手机短信，显示：6月24日，王登文发送“黄总，2018年报销款5113元没报，王爱华算的提成9199元没发，这两部分欠款我从离开公司到现在已经接近八个月了！”对方回复“收到”。另，经本院释明，王登文表示如法院不能支持其关于违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，其则变更请求为要求华清佰利公司支付其解除劳动合同经济补偿。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王登文于2014年5月4日入职华清佰利公司，工作至2018年10月31日，王登文要求确认其在2014年5月至2018年6月期间与华清佰利公司存在劳动关系，本院予以确认。关于离职时间，华清佰利公司主张为2018年10月31日，王登文认可其工作截止至该日，且王登文提交的2019年6月给黄建新发送的短信中，其自认已离开公司近八个月，故本院对离职时间为2018年10月31日予以确认。关于离职原因，王登文与华清佰利公司均主张系对方先提出解除劳动合同，但双方均未就其主张提交证据，故应视为双方系协商一致解除劳动合同，华清佰利公司应支付王登文解除劳动合同经济补偿。双方认可按月工资7100元计算，本院对此不持异议，王登文在华清佰利公司工作4年5个月余，故华清佰利公司应支付王登文4.5个月工资的经济补偿。关于王登文主张的报销费5113元及提成9199元，华清佰利公司辩称该未清款项于王登文办完离职交接手续后付清，因华清佰利公司认可存在该费用，但未就具体数额提供证据，故本院对王登文的主张予以支持。关于王登文主张的两个项目的质保金提成，因质保金系延期给付，王登文未就延期事由提供充分证据，且该质保金于王登文离职后9个多月后给付，故本院对其该项主张难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、王登文与北京华清佰利环保工程有限公司在二〇一四年五月至二〇一八年六月期间存在劳动关系；二、北京华清佰利环保工程有限公司于本判决生效后七日内支付王登文解除劳动合同经济补偿31950元；三、北京华清佰利环保工程有限公司于本判决生效后七日内支付王登文报销费5113元；四、北京华清佰利环保工程有限公司于本判决生效后七日内支付王登文未发放提成9199元；五、驳回王登文的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由王登文负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 聂 然二〇一九年十一月二十七日书记员 唐元奇