浙江省岱山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0921民初1124号 原告：浙江省岱山县第二人民医院，住所地浙江省岱山县衢山镇人民路333号，统一社会信用代码1233092147220006XJ。 法定代表人：洪传坤，该院院长。 委托诉讼代理人：袁相军，岱山县恒星法律服务所法律工作者。 被告：邓开瑞，男，1979年10月7日出生，汉族，住浙江省舟山市定海区。 委托诉讼代理人：赵行海，浙江京衡（浙江自贸区）律师事务所律师。 原告浙江省岱山县第二人民医院（以下简称第二人民医院）与被告邓开瑞劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月3日公开开庭进行了审理。原告第二人民医院的诉讼代理人袁相军，被告邓开瑞及其诉讼代理人赵行海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告第二人民医院向本院提出诉讼请求：1.撤销岱山县劳动人事争议仲裁委员会作出的浙岱山劳人仲案（2019）191号仲裁裁决；2.判令被告退回原告2016年-2017年人才专项基金19000元；3.判令被告赔偿原告经济损失20万元；4.判令被告支付2019年3月至解除聘用关系止的2996元/月的社保费用。诉讼中，原告将第1项诉讼请求变更为“对岱山县劳动人事争议仲裁委员会作出的浙岱山劳人仲案（2019）191号仲裁裁决第一项、第三项的错误裁决进行纠正，依法判决原告不承担被告2018年度年终奖、人才奖、第十三个月工资、2018年度考核奖、2019年1月至2月季度奖的支付义务”，将第4项诉讼请求变更为“判决维持上述仲裁裁决第二项，依法判令被告返还原告已为被告缴纳的自2019年3月起至停缴之月止的社会保险中的个人缴纳部分，具体标准以社保经办部门计算为准”。事实与理由：1.对于原、被告之间的人事争议一案，岱山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）认为，被告邓开瑞要求原告第二人民医院支付的年终奖、人才奖、第十三个月工资、季度奖，系原告与被告之间人事关系存续期间所应得的劳动报酬，被告的辞职行为不应影响对其已付出劳动的考核。原告认为仲裁委对于以上事实认定错误，季度奖、年终奖、第十三个月工资等均为综合性绩效的一部分，被告提交辞职后不再参与考核，故无以上考核性绩效收入。根据岱山县人民政府专题会议纪要〔2009〕29号文件，设立人才奖的目的是为了落实待遇留人的机制，提高医生、护士扎根海岛的服务意识，现因被告中途辞职，故不再发放人才奖。仲裁委又认为，原告称奖金分配制度中没有考核奖这个奖项，但未提供奖金分配制度予以佐证，故对被告要求原告支付考核奖的仲裁请求予以支持。依据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发劳动争议仲裁证据若干问题的规定的通知》（浙仲[2005]2号）第四条之规定，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。因原告未就被告在工作中需要被扣减奖金的情形举证加以证明，故应当承担不利后果。原告认为，仲裁委适用法律错误，因为没有考核奖这个项目，故原告无需进行举证，该举证责任在于被告。2.2017年10月，被告作为岱山县高层次、紧缺人才引进，并在原告处工作。当时被告承诺其在原告处的服务期限为长期服务。根据岱山县人民政府专题会议纪要〔2009〕29号文件记载的内容，人才专项基金由衢山镇每年补助原告20万元，同时县里配套支付20万元，目的是为了落实待遇留人的机制，提高医生护士扎根海岛的服务意识。该项激励机制为二年一阶段，现被告未按约履行，中途辞职，故被告理应退回2016年-2017年的人才专项基金，具体金额19000元。3.2007年被告在原告处工作后，原告同时给予其配偶相应的工作安排、住房待遇、职称优先晋升等福利，这是一般职工所没有的待遇，其目的也是为了使被告安心在原告处工作；同时由于被告现提出辞职，造成原告巨大的社会效益损失及经济损失，对原告人才引进、培养形成障碍；因培养被告之类的医师至少在5年以上，故也致使原告至少5年内需借用浙江省岱山县第一人民医院工作人员来原告处工作，对于浙江省岱山县第一人民医院来的工作人员，原告除支付正常的工资及奖金等外，还要额外补贴4000元/月，以上间接及直接损失在20万元以上，该损失由被告所造成，故原告要求被告予以赔偿。4.2019年2月被告辞职后，2996元/月的社保费均由原告在支付，以上费用理应由被告自行支付，故原告要求被告返还。 诉讼中原告补充陈述，被告的人事档案和社保转移手续至今未办理成功。原告确认其尚未发放给被告的2018年度年终奖35146元、人才奖11500元、第十三个月工资3801元、2019年1季度平时奖4100元，以上共计54547元，现因被告辞职，根据第二人民医院岱二医〔2018〕40号关于辞职职工福利待遇问题的通知相关规定，不应发放上述款项。同时，根据岱山县人民政府〔2009〕29号专题会议纪要，被告不应享受人才奖。若法院判决原告需承担支付义务，则要求以原告在本案中确认的上述款项及金额为准。 被告邓开瑞辩称，1.2007年10月，被告通过岱山县卫生局及人劳局组织的考试后进入第二人民医院工作，并非原告所称的高层次紧缺引进人才，未承诺长期服务，也未签署任何文书。此后，双方一直每三年签署一次聘用合同。2018年7月5日，被告第一次提出离职申请，原告不同意，被告又根据合同约定在原告处工作8个月（合同约定6个月后即可无条件单方面解约）后于2019年2月25日正式离职，双方并签有《解除聘用关系协议书》一份。被告在原告处工作期间无任何工作差错，根据合同约定原告应支付被告合理的与其他职工同等的待遇，但原告却克扣被告多项应得报酬及档案，还在解除劳动关系后阻止中转社保。2.关于人才专项基金，被告2016年-2017年度考核合格，根据岱山县事业单位聘用合同书规定理应享受合理的与其他职工同等的待遇，就算二年一度，被告2017年-2018年度考核也为合格，故原告无理由要求被告返还应得的报酬。3.关于社保费用，2019年2月25日，原告与被告解除聘用关系，被告正式离职，在解除聘用关系协议书中明确约定双方的权利义务随之终止。除3月份双方约定以扣除被告2月份奖金的形式缴纳社保费用外，其余均为非法违规操作，原告的行为致使被告无法缴纳社保及医疗保险，给被告造成极大损失，被告保留追究责任的权利。4.被告未签署任何附加条款，也认真履行合同，被告离职属于正常人员流动，已经原告同意，并签署离职证明和解除聘用关系协议，同时报送了主管部门，各方均无异议。其他不存在的影响均为原告自身经营问题，与被告无关。 诉讼中被告补充陈述，认可原告确认的尚未发放给被告的款项及金额，即2018年度年终奖35146元、人才奖11500元、第十三个月工资3801元、2019年1季度平时奖4100元，以上共计54547元，上述金额中未扣除应缴纳的社保费用。同时，要求法院按原告在本案中确认的上述款项及金额判决原告向被告承担支付义务。在原、被告双方解除聘用劳动关系后，因原告未给被告办理人事档案和社保转移手续，原告至今仍在为被告缴纳社会保险费用（包括个人应缴纳部分），现被告同意返还原告已为被告缴纳的自2019年3月起至停缴之月止的社会保险中的个人缴纳部分，具体标准以社保经办部门计算为准。 经审理，本院查明本案事实如下：2011年12月2日，原告第二人民医院（甲方）与被告邓开瑞（乙方）签订《岱山县事业单位聘用合同书》一份，合同主要约定：合同期自2011年9月1日起至2014年8月31日止；甲方聘用乙方从事临床岗位工作；甲乙双方协商一致，可以解除本合同；除乙方可以随时单方解除本合同的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，未能协商一致的，乙方应当继续履行，6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同；本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续；甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任；甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任；甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用，有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。此后，双方又两次续订合同，最后一次约定合同期至2020年12月31日。2018年7月，被告因个人原因向原告提出辞职。原告未同意，后被告继续在原告处工作。2019年2月25日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《解除聘用关系协议书》一份，主要约定：1.因乙方个人原因提出辞职，自2019年2月24日起，乙方与甲方解除聘用劳动关系，权利与义务随之终止；2.双方解除聘用关系后，乙方不再在甲方享受任何待遇；3.签订本协议后，双方的聘用关系已解除，双方均不得提出任何异议。双方解除聘用劳动关系后，被告的人事档案和社保转移手续一直未办理成功，原告至今仍在为被告缴纳社会保险费用（包括个人应缴纳部分）。 另查明，2019年5月24日，被告以原告克扣应得报酬为由向岱山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告为被告办理人事档案和社保转移手续、支付被告年终奖2万元、人才奖15000元、第十三个月工资5000元、2018年度考核奖（参照医院制定标准）、2019年1月至2月季度奖5000元。在仲裁过程中，原告提起反申请，要求被告支付经济损失20万元、退还2016年至2017年的人才专项基金19000元、按2996元/月的标准支付2019年3月起至聘用关系解除止的社保费用。2019年7月12日，该仲裁委作出浙岱山劳人仲案（2019）191号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（即本案原告）应当自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人（即本案被告）2018年度年终奖2万元、人才奖15000元、第十三个月工资5000元、2018年度考核奖12000元和2019年1月至2月的季度奖5000元共计57000元并为申请人办理人事档案和社保的转移手续；二、被反申请人（即本案被告）应当承担自2019年3月起至社会保险停缴之月止的个人缴纳部分，具体标准以社保经办部门计算为准；三、驳回反申请人（即本案原告）的其他反申请。 又查明，第二人民医院岱二医〔2018〕40号关于辞职职工福利待遇问题的通知主要内容为：1.职工递交辞职报告后，照常发放上班期间工资和月绩效；2.停止享受当年其他相关工资福利性待遇，包括季度奖、人才基金、年终考核奖、疗休养等；3.收回辞职报告后继续享有所有待遇。规定自发文之日起执行。上述文件中载明的印发日期为2018年9月24日。 诉讼中，原、被告双方均确认原告目前尚未发放给被告的2018年度年终奖35146元、人才奖11500元、第十三个月工资3801元、2019年1季度平时奖4100元，以上共计54547元。同时，双方均表示若法院判决原告需承担支付义务，则要求以双方在本案中确认的上述款项及金额为准。被告同意返还原告已为被告缴纳的自2019年3月起至停缴之月止的社会保险中的个人缴纳部分，具体标准以社保经办部门计算为准。 以上事实，有原告提供的岱山县事业单位聘用合同书、续订聘用合同书、续订劳动合同书、解除聘用关系协议书、仲裁裁决书、第二人民医院岱二医〔2018〕40号文件、社保缴纳信息表、辞职人员发放情况表、工资清单，本院调取的仲裁庭审笔录及原、被告陈述等予以证实。 本院认为，被告邓开瑞在2018年7月因个人原因向原告提出辞职，在双方于2019年2月25日签订《解除聘用关系协议书》后正式离职，根据该协议书约定，双方之间的人事关系于2019年2月24日解除。故原告应按法律规定及合同约定为被告办理离职及档案（包括但不限于社保手续、专业资格证书等）转移手续。原告未支付被告2018年度年终奖35146元、人才奖11500元、第十三个月工资3801元、2019年1季度平时奖4100元，共计54547元，本院认为，上述款项均产生于原、被告人事关系存续期间，期间被告一直正常在原告处上班，原告未能提供证据证明被告的考核情况，且被告的辞职行为不应影响其已付出劳动的考核，故原告应当予以支付。原告提供的辞职职工福利待遇问题的通知及〔2009〕29号专题会议纪要均系内部制作文件，原告未能提供其已履行告知义务或被告知晓相关内容的证据材料，对被告不应具有约束力，同时，原告也未能提供证据证明被告存在需要被扣减案涉款项的情形，故原告不予支付的理由本院不予采纳。原告要求被告退回人才专项基金，本院认为，原、被告之间签订的聘用合同书中并未就人才专项基金因辞职需要退回的事宜进行约定，原告也未举证证明双方就该事宜另行作过约定，故对于原告的该项诉请本院不予支持。关于原告要求被告赔偿经济损失20万元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。至于原告要求被告返还其已为被告缴纳的自2019年3月起至停缴之月止的社会保险中的个人缴纳部分（具体标准以社保经办部门计算为准），有事实基础和法律依据，且被告予以认可，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告浙江省岱山县第二人民医院自本判决生效之日起十日内支付被告邓开瑞2018年度年终奖35146元、人才奖11500元、第十三个月工资3801元、2019年1季度平时奖4100元，以上共计54547元，并为被告邓开瑞办理人事档案和社保的转移手续； 二、被告邓开瑞返还原告浙江省岱山县第二人民医院已为其缴纳的自2019年3月起至停缴之月止的社会保险中的个人缴纳部分，具体标准以社保经办部门计算为准，款自本判决生效之日起十日内支付； 三、驳回原告浙江省岱山县第二人民医院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告浙江省岱山县第二人民医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审 判 员 姚洁 二〇一九年十一月二十二日 代书记员 陈颖