福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0211民初3174号 原告：厦门石头城信息服务有限公司，住所地厦门市软件园三期诚毅北大街63号2201-019单元。 法定代表人：王海明，总经理。 委托诉讼代理人：王方、张灵，福建天衡联合律师事务所律师。 被告：吕映辰，男，1987年4月13日出生，汉族，住甘肃省合水县。 原告厦门石头城信息服务有限公司（以下简称石头城公司）与被告吕映辰劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石头城公司委托诉讼代理人王方、被告吕映辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石头城公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付提成36561.91元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：吕映辰2018年11月28日入职石头城公司，双方签有劳动合同，工作岗位为地推销售团队的销售经理，主要工作为负责带领团队开发客户、推广产品、签订订单并推进项目、催收和结算项目款项等。为鼓励被告积极努力的工作，原告在被告入职后，于2018年11月29日与被告签署了《薪资确认函》，答应在基本工资、绩效工资以外给予被告一定的提成奖励，奖励的比例为其所带团队产生业绩后员工提成奖励的10%（简称团队提成10%），但并未约定提成奖励部分按月发放。被告入职后不仅未能按公司要求积极组织相关地推工作，反而于仅仅工作3个月后在未履行任何请假或者离职手续且未提前30天通知原告的情况下擅自离职，原告认为原告无需再向被告支付提成奖励。厦集劳仲案（2019）0589-2号裁决书仅依据被告提交的未经原告确认的《1.30号提成明细汇总表》，在未查明该表中有多个提成项目是被告入职前即已完成销售的项目，且该表中的多项数据尚未符合公司发放提成奖励五流合一的要求的情况下（五流合一指：产品流、合同流、资金流、发票流、物流均已完成），即按被告的主张认定原告应向被告支付提成36561.91元，该仲裁裁决明显错误。因此，原告不服该裁决提起诉讼，请求判如所请。 吕映辰辩称，一、提成发放的标准不是以合同鉴定的时间为准，是以收款时间为准。二、提成发放的标准以实际收款作为发放的标准，并不是像石头城公司所述五流合一的标准。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据及事实，本院在说理部分进行分析认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 吕映辰于2018年11月28日入职石头城公司，工作岗位为销售经理，工作内容为带领地推团队完成公司考核业绩，工作地点在软件园三期，双方签订了《劳动合同》，合同期限为2018年11月29日至2021年11月28日。2018年11月29日，石头城公司与吕映辰签署了《薪资确认函》，该确认函明确吕映辰的入职时间为2018年11月29日，试用期三个月即2018年11月29日至2019年2月28日，并就薪酬支付方式作了如下约定：1.薪酬结构为试用期基本工资12000元加上团队提成10%，转正后基本工资12000元，绩效工资3000元，团队提成10%，以上工资为税前未缴纳社保的工资，实际工资需扣除个税及社保，以实际发放为准；2.每月10号按时发放上月工资（遇节假日顺延）；3.绩效工资由公司根据员工当月绩效考核结果发放；4.严禁员工奖本人薪酬告知其他员工及私下讨论，员工薪资如有发生变动，以最新签订的薪资确认函为准。吕映辰2018年12月实收工资11158.72元，2019年1月实收工资12852.5元，2019年2月实收工资8543.59元，2019年3月实收工资3225.5元。吕映辰于2019年3月12日离职，双方未办理离职手续。 石头城提交的《“石税宝”项目目标和薪资方案》载明地推部的职责为负责全国石材市场客户开发与产品推广，建立与维护公司与客户之间长远合作关系，推进项目进展等。客户部职责之一为监督订单真实性，确保五流合（产品流、合同注、资金流、发票流、物流）。 吕映辰在仲裁阶段提交的《1.30号提成明细汇总表》共有四个业务员，分别为洪锻炼、王文斌、杜三明、李志祥。四人在吕映辰入职后的提成发放情况如下：洪锻炼于2018年12月收到2018年5月至11月的提成25255.56元，于2019年6月收到提成4175元；王文斌于2018年12月收到2018年5月至11月的提成50534元，于2019年4月收到提成15000元，于2019年6月收到提成24696.88元；杜三明于2019年4月收到提成53148元，于2019年6月收到提成1327.50元；李志祥于2019年4月收到提成13393.89元。 2019年3月12日，吕映辰向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求石头城公司支付2018年11月28日至2019年3月12日的提成42000元。2019年5月24日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2019）0589号-2裁决书，裁决石头城公司应支付吕映辰提成36561.91元。石头城公司不服该裁决提起诉讼。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点在于案涉《1.30号提成明细汇总表》项目提成发放标准以及吕映辰有权提成的金额。 一、案涉《1.30号提成明细汇总表》项目提成发放标准。石头城主张案涉项目提成发放必须符合五流合一，即资金流、物流、发票流、合同流、信息流，其中信息流包括装卸车视频、工地图片中GPS信息等，吕映辰主张的项目提成只有少部分符合五流合一的标准，因为其没有清晰传达信息流的要求，导致多个业务员的信息流不完整，大部分不符合提成发放的条件，只有小部分的项目符合条件，提成均已发放给业务员。吕映辰则主张以实际收款时间作为提成发放标准，其在职期间没有发放提成，但是其他业务员已经发放提成。本院认为，项目提成发放标准应以吕映辰实际发放的提成作为参照，因吕映辰入职时间较短，尚未实际发放项目提成，故本院只能结合其他业务员的提成发放情况予以判断。吕映辰在仲裁阶段提交的《1.30号提成明细汇总表》记录的158个项目大部分均显示“已收款”并注有收款金额，相应4个业务员的提成金额亦有标注，如果按照吕映辰的提成发放标准来看，4个业务员发放的提成总额应为36万余元。而事实上，根据洪锻炼、王文斌的《工资、提成银行流水明细》以及石头城公司提交的提成发放记录，案涉四个业务员的提成发放情况如下：洪锻炼于2018年12月收到2018年5月至11月的提成25255.56元，于2019年6月收到提成4175元，王文斌于2018年12月收到2018年5月至11月的提成50534元，于2019年4月收到提成15000元，于2019年6月收到提成24696.88元，杜三明于2019年4月收到提成53148元，于2019年6月收到提成1327.50元，李志祥于2019年4月收到提成13393.89元，前述款项总额并未达到36万余元，除此之外并无其他款项，因此，吕映辰主张以实收款项作为提成发放标准显然不能成立，本院依法不予采信。反之，业务员洪锻炼、王文斌出庭作证证明案涉项目是以五流合一作为提成发放标准，洪锻炼、王文斌实际发放的提成金额亦明显低于《1.30号提成明细汇总表》载明的36万余元，结合《1.30号提成明细汇总表》上标注的“已收款”、“已开票”、“合同”等情况，以及《“石税宝”项目目标和薪资方案》中体现的五流合（产品流、合同注、资金流、发票流、物流），本院对石头城公司按照五流合一的标准发放提成的主张予以采信。 二、吕映辰有权提成的金额。对此，本院结合4个业务员的每一笔提成金额逐一分析认定。 1.洪锻炼的提成。（1）红锻炼于2018年12月收到2018年5月至11月的提成25255.56元，吕映辰辩称该提成为2018年5月至12月的提成，并主张其享受12月的提成，在第二次庭审过程中，法庭要求吕映辰明确12月所涉项目及提成金额，第三次庭审中吕映辰当庭明确12月份所涉金额较小，同意放弃，对此本院予以确认。（2）洪锻炼于2019年6月收到提成4175元，为《1.30号提成明细汇总表》序号3福建省榕泉建筑装修装饰工程有限公司南岸分公司项目提成，因该笔提成进款时间（第一笔进款时间为2018年10月30日，第二笔进款时间为2018年11月14日）均早于吕映辰入职时间，吕映辰于第三次庭审中明确进款时间早于其入职时间的业务员提成，其无权享有提成，故对该笔4175元提成，吕映辰无权提成。 2.王文斌的提成。（1）王文斌于2018年12月收到2018年5月至11月提成50534元，其中包括《1.30号提成明细汇总表》序号90河北建设集团股份有限公司的提成250元，原告确认该笔符合提成条件，但在第三次庭审中吕映辰当庭明确12月份所涉金额较小，同意放弃，对此本院予以确认。（2）王文斌于2019年4月收到15000元，为《1.30号提成明细汇总表》序号88秦皇岛慧奥石材有限公司项目提成，因该项目进款时间2018年11月27日早于吕映辰入职时间，吕映辰无权提成。（3）王文斌于2019年6月收到24696.88元，为《1.30号提成明细汇总表》序号118秦皇岛慧奥石材有限公司提成7000元、序号96深圳济恩建材有限公司提成18911.259元以及序号127成都红方印贸易有限公司提成3561.6243元的总和。其中，秦皇岛慧奥石材有限公司进款时间2018年11月26日早于吕映辰入职时间，吕映辰无权提成。深圳济恩建材有限公司提成18911.259元，石头城确认吕映辰符合该笔符合提成条件，本院予以确认。成都红方印贸易有限公司最后一笔进款时间2018年11月29日，吕映辰明确该笔款项进款时间与其入职时间为同一天，同意放弃提成，本院予以确认。除此之外， 3.杜三明的提成。（1）杜三明于2019年4月收到53148.31元，为《1.30号提成明细汇总表》序号152保山建安贸易有限责任公司提成996.74388元、序号156、157北京市润丰创业石材有限公司提成4701.375元以及序号153苏州兴达石材有限公司提成50000元的总和。石头城公司确认该四笔业务进款时间均在吕映辰入职之后，但主张其中苏州兴达石材有限公司提成50000元中包含给客户介绍人的提成27400元，应予扣除，对此吕映辰不予认可，其主张苏州兴达石材有限公司提成50000元均为给业务员的提成，本院认为，石头城公司主张苏州兴达石材有限公司提成50000元包含给客户介绍人的提成27400元，但未提供证据予以证明，且吕映辰不予认可，本院不予采信。综上，杜三明于2019年4月提成53148.31元，吕映辰有权提成。（2）杜三明于2019年6月收到提成1327.50元，为《1.30号提成明细汇总表》序号158厦门润翔石材有限公司项目提成，石头城公司确认该笔业务进款时间在吕映辰入职之后，吕映辰有权提成，本院予以确认。 4.李志祥的提成。李志祥于2019年4月收到13393.89元，为《1.30号提成明细汇总表》序号134滕王阁建工集团股份有限公司项目提成。石头城公司主张该笔业务第一次进款时间为2018年11月15日，不属于吕映辰开发的客户，吕映辰无权提成。吕映辰则主张，该笔业务虽然第一笔进款时间早于其入职时间，但其入职之后尽到了维护客户的职责，且后续进款时间在其入职之后，其有权提成。本院认为，原告提交的《“石税宝”项目目标和薪资方案》已明确地推部的职责除了开发新客户外，还包括客户关系的维护，故吕映辰有权对其入职后的进款进行提成。原告仅提供两笔进款，第一笔款284863元时间为2018年11月15日，第二笔款1220565元时间为2018年2018年12月25日，而根据原告提交的证据五显示本笔款项提成基数为2730703元，提成比例为千分之五，因原告并未提供其他款项的进款时间，未证明其他款项的进款时间早于吕映辰入职时间，故本院认定除了2018年11月15日284863元之外，剩余的款项2445848元（2730703-284863）符合提成条件，即吕映辰有权提成的金额为11996.70元（2445848/2730703×13393.89）。 综上，吕映辰有权提成的项目及金额分别为：王文斌关于深圳济恩建材有限公司的提成18911.259元、杜三明的提成54475.81元（53148.31+1327.50）、李志祥的提成11996.70元，前述业务员提成金额合计为85383.769元，吕映辰提成比例为业务员提成金额的10%即8538.4元，石头城公司应支付给吕映辰的提成金额为8538.4元。至于《1.30号提成明细汇总表》其他项目提成，原告抗辩尚未符合五流合一的发放条件，吕映辰也没有证据证明已经符合五流合一的发放条件，也没有其他证据证明相关业务员已领取提成，故原告尚无须支付吕映辰其他提成。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门石头城信息服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吕映辰提成8538.4元。 二、驳回厦门石头城信息服务有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门石头城信息服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 连品方 二〇一九年十一月二十二日 代书记员 汪秋婷 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。