上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初18257号原告：马建海，男，1976年5月26日出生，汉族，户籍地河北省保定市。委托诉讼代理人：代瑞，上海永盈律师事务所律师。被告：恒安永贵冷链物流(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区业盛路XXX号XXX层A－1226室。法定代表人：ANGCHEESIONG，执行董事。委托诉讼代理人：张弛，上海大度律师事务所律师。委托诉讼代理人：方思晗，上海大度律师事务所律师。原告马建海与被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马建海及其委托诉讼代理人代瑞、被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司的委托诉讼代理人张弛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马建海向本院提出诉讼请求：(1)判令被告支付原告2018年1月1日至2019年2月28日期间休息日加班工资人民币(以下币种均为人民币)32,782.32元、节假日加班工资3,035.40元；(2)判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金26,408元(6,602元/月×4个月)。事实和理由：2015年7月21日，原告至被告处工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2015年7月21日起至2017年7月20日止，合同到期后自动顺延2年。被告2015年8月至2019年3月期间为原告缴纳社保。原告的岗位是驾驶员，工作内容为在被告安排下到宝山区江杨南路XXX弄XXX号章进冷库装运冷冻物品，按被告安排的路线负责运输冷冻食品到浦东地区的川沙、周浦、南汇、泥城的农工商、联华等超市及沿路附近的私人客户。原告工资由基本工资、送货量补贴、电话费(每月100元，2019年1月起用发票据实报销不再计算在工资内)、伙食费(每天10元)组成，另有每月零事故安全奖500元。2016年5月10日，原告在工作中发生工伤，经鉴定为XXX伤残。2019年2月，被告告知原告，单位要搬迁至奉贤区。2019年3月5日，原告工地装货过程中受伤。2019年4月，被告表示如果原告不去奉贤工作，就不用上班了。因为单位搬迁，原告在领取一次性工伤医疗补助金时被迫写了离职申请。原告在职期间存在加班情形，被告未支付加班工资。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司辩称，被告已足额支付原告加班工资；原告系自行辞职，故不同意支付经济补偿金，故不同意原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2015年7月21日至被告处，从事驾驶员工作，每月工资由基本工资(上海市最低工资)、运货补贴等组成。被告为原告缴纳社会保险费，原、被告双方签有劳动合同。2016年5月10日原告在工作中受伤，2017年4月5日，浦东新区劳动能力鉴定委员会作出原告因工致残程度十级的鉴定结论[劳鉴(浦)字第1702－0572号]，原、被告双方未对此申请再次鉴定。2019年3月5日原告在仓库装货时，被叉车碰伤后就医，发生就医交通费21元。原告的伤情经医疗机构诊断为头部外伤、右下肢损伤。2019年4月4日浦东新区人力资源和社会保障局作出原告所受之伤为工伤的认定工伤决定书[浦东人社认(2019)字第1996号]。原、被告双方未就此申请行政复议或提起行政诉讼。原告未就该次伤情申请伤残鉴定。2019年3月被告拟搬迁至奉贤区，并就是否选择去奉贤区工作征求员工意见，不去奉贤区工作的人员需在宝山区呼兰路XXX号智慧大厦打卡待命，原告选择在智慧大厦打卡待命。2019年4月30日原告以被告搬迁至奉贤区为由离开被告处，离职申请表上载明离职原因为“单位搬迁，本人无法到奉贤上班，申请离职”。原告签字认可的工资单显示，2018年9月以前的工资、加班工资等均已结清。被告为原告办理了退工日期为2019年4月30日的退工手续。另，2018年上海市企业职工月均工资为8,765元。又查明，原告于2019年4月11日申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿26,408元、2018年1月至2019年2月期间休息日加班工资32,782.32元、法定节假日加班工资20,033.64元、2019年3月5日工伤医疗费604元、2019年3月5日及2019年3月7日就医交通费60元、一次性工伤医疗补助金21,396元、一次性伤残就业补助金26,295元，仲裁审理中，原告以获得工伤保险理赔为由，放弃主张2019年3月5日工伤医疗费604元、一次性工伤医疗补助金21,396元。仲裁裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金26,295元、2019年3月5日就医交通费21元，对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告为证明其主张，向本院提供了下列证据，被告进行了质证：(1)银行流水，证明原告收入情况。被告对该证据真实性认可；(2)原告自己记录的出勤记录，证明原告加班情况，被告对该证据真实性不认可，称对原告进行打卡考勤。审理中，被告为证明其辩称，提供了下列证据，原告进行了质证：(1)搬迁公告及搬迁福利，证明被告在搬迁之前已经告知了原告搬迁事宜及相关福利安排。原告对该证据真实性认可，但认为实际条件没有公告上写的这么好；(2)短信，证明被告通知原告自2019年4月1日前往被告位于呼兰路XXX号的办公地点上班待命。原告对该证据真实性认可；(3)考勤表，证明原告考勤及加班情况，考勤显示原告2018年10月至2019年2月期间共计加班413小时。原告对该证据真实性认可；(4)原告签字的工资条和工资明细，证明被告已向原告支付了加班工资，且原告已经签收工资条表示认可，工资明细显示原告2018年10月至2019年2月期间延时加班小时131小时、休息日加班248小时、法定节假日加班34小时，被告支付原告上述期间加班工资共计24,784.12元，原告2018年4月至2019年3月平均工资4,264.93元(已扣除加班工资)，原告实发工资与原告提交的银行流水相一致。原告对工资条上的签名的真实性认可，但认为仅是确认实发工资的数额，对工资明细的真实性认可；(5)离职申请表、社保工伤赔偿申请文件、退工、退社保记录，证明原告系主动辞职，被告无需向原告支付经济补偿金。原告对该组证据真实性认可。本院认为，原、被告双方存在劳动关系的事实清楚，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告在工资条上签字确认2018年9月前的工资、加班工资等均已结清，再主张2018年9月前的加班工资，本院不予支持。被告提交的工资明细与考勤表、银行流水相一致，本院对工资明细予以采信。根据工资明细，原告在2018年10月至2019年2月期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，被告已足额支付，故对原告主张2018年10月至2019年2月期间的加班工资，本院不予支持。2019年4月30日原告在员工离职申请表上写明申请离职，但同时也载明离职原因为单位搬迁，且原告在2019年4月4日在申请仲裁时即主张解除劳动合同经济补偿金，据此，本院认为原告主张在员工离职申请表上签字申请离职是为工伤理赔，具有合理性，本院予以采信。被告2019年3月拟搬迁至奉贤区并征求意见，然原告并不同意搬迁，虽被告安排原告在宝山区智慧大厦打卡待命，但客观上双方劳动合同已无法履行，且双方未能就劳动合同变更协商一致，此系双方劳动合同最终解除的实质原因。原告据此主张经济补偿金于法有据，本院予以支持。结合被告为原告办理退工手续的日期，本院确认双方劳动关系于2019年4月30日解除。原告离职前12个月平均工资为4,264.93元，据此被告应支付原告经济补偿金17,059.72元。双方对仲裁裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金26,295元、2019年3月5日就医交通费21元并无异议，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马建海经济补偿金17,059.72元；二、被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马建海一次性伤残就业补助金26,295元；三、被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马建海2019年3月5日就医交通费21元；四、对原告马建海的其他诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告恒安永贵冷链物流(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王国侠二〇一九年十一月二十日书记员  孙士凯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。