河南省荥阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0182民初8424号原告：荥阳市中和水质净化有限公司，统一社会信用代码91410182780540912N，住所地荥阳市建设路西段北侧。法定代表人：李满囤，董事长。委托诉讼代理人：苏富强，郑州市荥阳市京城路法律服务所法律工作者。被告：史玲姣，女，1977年7月2日出生，汉族，住荥阳市。委托诉讼代理人：赵倩，河南神龙剑律师事务所律师。原告荥阳市中和水质净化有限公司与被告史玲姣劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告荥阳市中和水质净化有限公司的委托诉讼代理人苏富强，被告史玲姣及其委托诉讼代理人赵倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告停工留薪期工资21632.6元，应核实后作出合理判决；2.判决不予支付被告一次性伤残就业补助金192456元，应依法按照被告实际伤情结合法律规定的合法标准作出判决；3.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告于2016年12月30日签订劳动合同，被告到原告处从事污水脱水工作，2018年6月28日零时20分左右工作时因操作失误导致受伤，2018年11月16日，郑州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，2019年5月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，后双方因工伤赔偿有关事宜不能协商一致，被告向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，并于2019年9月3日作出仲裁裁决，原告收到裁决后认为该裁决与事实不符，同时裁决所计算的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金标准不符合事实及法律依据，加之被告伤情现状明显构不成7级伤残的事实，为维护原告合法权益，故诉至法院。被告辩称：根据郑州市劳动能力鉴定结论书认定，被告的伤残等级为七级伤残，停工留薪期12个月，原告应当按照7级伤残标准，向被告支付一次性伤残就业补助金192456元，支付被告停工留薪期工资21632.6元，对原告的诉求事实与理由不予认可，请求驳回原告诉请，维持裁决书裁决内容。根据原、被告陈述及提交的证据，本院对本案事实确认如下：2016年12月30日，被告史玲姣到原告处从事污水脱水工作，双方签订有劳动合同，原告给被告缴纳有工伤保险。2018年6月28日零时20分左右，被告在车间工作时被减速机卷伤右臂，后到郑州市骨科医院住院治疗76天。期间原告未派人对被告进行护理。2018年11月16日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字〔2018〕0700073号工伤认定决定书，认定被告所受事故伤害为工伤。2019年5月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴〔2019〕年12021号劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）显示：被告的伤残等级为七级伤残、停工留薪期为自受伤之日起12个月整。对本鉴定结论不服的，可以自收到本鉴定结论书之日起15日内向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年7月4日，被告史玲姣作为申请人向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提交了自己的工资卡银行流水，请求裁决自2019年8月15日解除与原告之间的劳动关系，并由原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费。2019年9月3日，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会作出荥劳人仲字〔2019〕223号仲裁裁决书，裁决结果为“一、被申请人荥阳市中和水质净化有限公司应于本仲裁裁决生效之日起十日内向申请人史玲姣支付一次性伤残就业补助金192456元、停工留薪期工资21632.6元、住院期间护理费4798.39元，以上款项共计218886.99元。二、双方自2019年8月解除劳动关系。”原告对此裁决不服，诉至法院。另查明，2018年河南省职工月平均工资为5346元。从被告提交的工资卡银行流水查明被告受伤前12个月（即2017年7月-2018年6月）月实际所发平均工资为3195.63元。2018年12月，原告已经支付被告停工留薪期工资16714.96元。审理中，原告认为被告目前病情不符合七级伤残条件，要求对被告的劳动能力重新进行鉴定，同时提交了被告史玲姣签名的2017年6月至2018年5月的工资表及2018年6月至2019年10月期间被告缴纳社会保险的职工应缴实缴明细表，明细表显示2018年8月至2018年10月期间原告为被告史玲姣垫付个人应缴社会保险费共计877.86元。本院认为，被告在为原告工作时受伤，经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残；原告称被告的劳动能力鉴定结论与事实不符，要求重新进行鉴定，经查，被告伤残鉴定系郑州市劳动能力鉴定委员会按照法定程序依原告申请依法作出的鉴定结论，原告并未提交足以推翻该鉴定结论的有效证据，且鉴定结论中显示如对鉴定结论不服，可以自收到本鉴定结论书之日起15日内向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，原告未在指定期限内申请再次鉴定，该鉴定结论书已经生效，故对原告要求重新鉴定的申请，本院不予准许。按照《工伤保险条例》相关法律规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。但《河南省工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工复查鉴定结论发生变化的，应当自复查鉴定结论作出的次月起，按照复查鉴定结论享受有关待遇，但一次性伤残补助金不再调整。参照该条规定，复查鉴定的目的应为调整劳动关系存续期间每月领取的工伤保险待遇，但一次性伤残就业补助金是在解除或终止劳动关系时一次性支付，故原告即使对鉴定结论不服，现只能向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，复查鉴定结果并不影响一次性伤残补助金的金额及原告应在被告离职时支付一次性伤残就业补助金的义务；根据劳动能力鉴定结论书的鉴定结论，被告史玲姣的伤残等级为七级伤残、停工留薪期为自受伤之日起12个月，且被告已在仲裁委提出解除劳动关系的请求，原告应按照2018年河南省职工月平均工资5346元为基数支付被告36个月，即应支付被告一次性伤残就业补助金192456元。因原告提交的工资表与其实际支付给被告的工资数额不符，不能真实反映被告实际所得工资，应以被告工资卡实际所得工资为准计算停工留薪期工资，按照被告提交的工资卡银行流水计算可知，被告受伤前十二个月月平均工资为3195.63元，原告应支付被告停工留薪期工资为38347.56元（3195.63元×12），因仲裁委已经裁决双方自2019年8月解除劳动关系，原告对此不持异议，故之后原告替被告代缴的社会保险877.86元应在被告所得款项中予以扣除，另扣除之前已经支付的停工留薪期工资16714.96元，原告仍应支付被告停工留薪期工资为20754.74元。关于被告住院期间护理费的主张，因双方对仲裁裁决的4798.39元均不持异议，本院予以认定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十八条，《工伤保险条例》第十四条、第二十八条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十条规定，判决如下：一、原告荥阳市中和水质净化有限公司与被告史玲姣自2019年8月解除劳动关系；二、原告荥阳市中和水质净化有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告史玲姣一次性伤残就业补助金192456元、停工留薪期工资20754.74元、住院期间护理费4798.39元，以上共计218009.13元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告荥阳市中和水质净化有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  李志勋二〇一九年十一月二十九日书记员  张 丽