北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初73557号原告：田军，男，1980年4月27日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告：广东壹号食品股份有限公司，住所地湛江经济技术开发区。法定代表人：黎小兵，总经理。委托诉讼代理人：宋俊彦，北京市众泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜享，北京市众泽律师事务所律师。原告田军（以下简称原告）与被告广东壹号食品股份有限公司（以下称被告）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、被告委托诉讼代理人宋俊彦、杜享到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动关系赔偿金12273元；2、被告支付2017年3月5日至2018年11月4日期间休息日加班费53568元；3、被告支付2017年3月5日至2018年11月4日期间法定假日加班费9790元；4、被告支付2018年5月1日至2018年9月30日期间工资差额2000元。事实与理由：原告于2017年3月5日入职被告，于2018年3月22日因家里有事提出离职，于2018年4月20日再次入职被告担任促销员，在物美甘露园店土鸡柜台销售土鸡，月平均工资4091元，双方签订有期限自2018年4月20日至2021年4月19日的劳动合同。物美甘露园店的土鸡柜台于2018年10月30日被撤销，原告在2018年10月31日去被告处开会，被告知可以介绍原告去土猪柜台工作，如果不去10月的工资不发、视为辞职。被告让原告在11月1日休息，又于11月1日至3日每天通知原告到物美甘露园店上班，却没有通知原告具体做什么工作。原告按通知要求到物美甘露园店了，但没有土鸡柜台了，原告就在生鲜柜台站着。被告于2018年12月24日以原告于11月2日至4日期间旷工3天为由向原告送达解除劳动关系书，通知原告双方劳动关系于2018年11月5日解除。因原告不存在旷工，被告据此解除劳动关系违法。原告正常工作至2018年11月4日，被告发放原告工资至2018年10月31日。此外，原告于2017年3月5日至2018年11月4日期间存在加班，被告未支付加班费。被告在2018年5月至9月工资中每月扣除社会保险费400元，但未为原告缴纳社会保险，该笔款项应当返还。被告辩称：被告不同意原告的诉讼请求。被告主要从事猪肉、鸡等食品的生产销售，在超市设定有柜台进行销售。原告是被告在物美超市甘露园店的销售员。原告于2017年3月5日入职被告，于2018年3月22日因家里有事提出离职，于2018年4月20日重新入职被告，月工资2000元，双方签有期限自2018年4月20日至2021年4月19日的劳动合同。被告在物美超市甘露园店设置有土鸡和土猪两个柜台，土鸡柜台于2018年10月30日被撤销，故被告安排原告去物美超市甘露园店的土猪柜台上班，但原告在2018年11月2日、3日在超市穿着便装转了两圈、没有实际提供工作，11月4日没有上班，故被告于2018年12月24日以原告于11月2日至4日旷工3天为由向其送达解除劳动关系通知，通知其双方劳动关系于2018年11月5日解除。被告以原告旷工提出解除劳动合同的行为合法，因此不同意支付赔偿金。原告正常工作至2018年10月31日，被告足额发放其工资至该日。另外，因原告所在岗位适用不定时工作制，故被告不同意支付加班费。本院经审理认定事实如下：原告于2017年3月5日入职被告，于2018年3月22日因个人原因提出解除劳动关系，于2018年4月20日再次入职被告，并在物美超市甘露园店土鸡柜台担任销售员，月均工资4091元。原告所在土鸡柜台于2018年10月30日被撤销，被告安排其于11月1日休息，并于11月1日、11月2日、11月3日通知其第二日至物美甘露园店工作。2018年12月24日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，以被告于2018年11月1日安排原告自11月2日起继续到物美超市北京甘露园店上班，原告接到通知后未返岗上班也未办理任何请假手续，构成旷工为由，依据劳动合同提出于2018年11月5日解除劳动合同。被告发放原告工资至2018年10月31日。诉讼中，被告主张原告虽于11月2日、3日至超市，但未按要求至超市猪肉柜台从事销售工作，11月4日未到岗。原告对此不予认可，主张11月2日至4日均到岗，但被告未告知其工作地点、内容。被告未就所述已告知原告在猪肉柜台从事销售工作的主张举证证明。原告另主张其于2017年3月5日至2018年11月4日期间存在休息日、法定假日加班，并据此要求被告支付加班费。被告主张原告系销售人员，适用不定时工作制，并于仲裁阶段提交了实行不定时工作制的批复两份，批复显示湛江经济技术开发区人力资源和社会保障局批准原告营销人员实行不定时工作制，时间分别为2017年4月1日至2018年3月31日、2018年4月1日至2018年12月31日。原告认可上述批复的真实性。原告另主张被告于2018年5月至9月期间以缴纳社会保险为由每月扣减其400元，但实际未为其缴纳社会保险。原告就其主张向本院提交了银行明细、微信聊天记录，其中银行明细显示被告支付原告2018年5月工资4877．4元、6月工资4062．6元、7月工资3788．71元、8月工资4196．11元、9月工资4291．11元。被告对上述证据的真实性无异议，并主张已委托案外人为原告缴纳社会保险费用。被告向本院提交了深圳市社会保险历年参保缴费明细表、工资明细表，参保缴费明细表显示，2018年5月至9月期间，被告为原告缴纳了2018年8月、9月社会保险，个人负担部分数额为203．7元；工资明细表显示，2018年5月、6月被告未扣减原告社会保险费用，2018年7月至9月每月扣减203．7元，上述期间实发金额与原告所提交的银行明细一致。原告对上述证据的真实性无异议。另查，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下称朝阳劳动仲裁委员会）提起支付工资等争议一案，朝阳劳动仲裁委员会于2019年7月15日作出京朝劳人仲字[2019]第09448号裁决书，裁决被告支付原告2018年11月1日至2018年11月4日期间工资差额752．3元、违法解除劳动关系赔偿金8182元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对此不服，诉至本院。被告未提起诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告所在土鸡销售柜台于2018年10月30日被撤销，被告主张其通知原告自11月2日起至同超市的猪肉柜台从事销售工作，但原告对此不予认可，被告亦未举证证明其已告知被告具体的工作地点和工作内容，故本院对被告的上述主张不予采信。被告以11月2日至4日旷工为由解除劳动关系，缺乏依据，应认定为违法解除。被告应据此向原告支付违法解除劳动关系赔偿金8182元（4091×1×2）。关于工资差额，根据本院查明的事实，被告未为原告缴纳2018年7月的社会保险费用，故其自原告7月工资中扣减203．7元缺乏依据，应予支付。5月、6月未扣减社会保险费用，8月、9月的费用扣减无误，故原告要求返还上述期间的社会保险费用缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张2017年3月5日至2018年11月4日期间加班费的诉讼请求，因原告所在岗位于2017年4月至2018年12月31日期间实行不定时工作制，故其要求被告支付2017年4月至2018年11月期间的休息日、法定假日加班费缺乏依据，本院不予支持。因原告未就其主张的2017年3月存在加班的事实举证证明，故本院对此不予采信，原告要求被告支付2017年3月加班费的诉讼请求本院亦不予支持。因双方均未就朝阳劳动仲裁委员会所裁决的2018年11月1日至11月4日期间的工资提起诉讼，故本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告广东壹号食品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告田军二○一八年十一月一日至二○一八年十一月四日期间工资七百五十二元三角；二、被告广东壹号食品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告田军违法解除劳动关系赔偿金八千一百八十二元；三、被告广东壹号食品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告田军二○一八年七月工资差额二百零三元七角；四、驳回原告田军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告广东壹号食品股份有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇一九年十一月二十八日书记员  史 可