四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初6888号 原告：甘德馨，女，出生于1997年1月14日，汉族，住四川省广元市朝天区。 委托诉讼代理人：贺刘成，四川霖澳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王艳梅，四川霖澳律师事务所律师。 被告：四川醉天府餐饮管理有限公司。住所地：成都市锦江区东大街芷泉段68号2栋1单元23层2302号。 法定代表人：涂纪羊。 原告甘德馨与被告四川醉天府餐饮管理有限公司（以下简称醉天府餐饮公司）劳动争议一案，本院于2019年6月20日立案受理。因被告醉天府餐饮公司下落不明，本院依法向被告醉天府餐饮公司公告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票、合议庭组成人员通知书、民事裁定书等法律文书。现公告期满，本院依法组成合议庭，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告甘德馨的委托诉讼代理人王艳梅到庭参加了诉讼，被告醉天府餐饮公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案现已缺席审理终结。 原告甘德馨向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付2018年9月1日至2018年9月21日的劳动报酬合计人民币2585元；2、请求依法判决被告向原告支付2018年7月至2018年9月未签订劳动合同的双倍工资8804元。事实和理由：原告于2018年6月4日进入被告处工作，双方签订《新员工试用期协议书》，工作内容为人事专员，约定试用期为2018年6月4日至2018年9月4日，试用期工资为2800元/月，但被告一直未与原告签订劳动合同。2018年9月5日，原告经被告法定代表人批准转为正式员工，约定转正后待遇为“基本工资3200元/月+餐补300元/月+全勤奖200元/月”。2018年9月底，被告因资金周转困难，口头告知原告不用来上班了，并承诺后期会发放该段期间的工资。但被告至今未发放原告2018年9月的工资。为维护原告的合法权益，特起诉至法院。 被告醉天府餐饮公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，2018年6月9日，原告甘德馨与被告醉天府餐饮公司签订《新员工试用期协议书》，约定醉天府餐饮公司（甲方）聘用甘德馨（乙方）为试用期员工，试用期从2018年6月4日起至2018年9月4日止。甘德馨的岗位为人事专员，试用期工资为2800元/月，公司补贴除外。2018年9月10日，甘德馨填写《转正申请表》，行政部意见处有“刘敏”签字，醉天府餐饮公司法定代表人涂纪羊在总经理意见处签字。 庭审中，甘德馨陈述公司次月发放上月工资，工资是公司会计梁明勇通过尾号“3823”的银行账户以转账方式发放。根据甘德馨提供的《账单详情》显示，户名为“*杰”的于2018年7月13日通过支付宝向甘德馨转账发放6月份工资2531.67元，甘德馨提供的《借记卡历史明细清单》显示，醉天府餐饮公司于2018年8月15日通过尾号“3823”，户名为“粱*勇”的账户发放工资7月份工资3130元，2018年9月21日发放8月份工资3089元。甘德馨提供的《醉天府应发工资明细表》显示，甘德馨9月实发工资2359元，剩余2359元。庭审中甘德馨陈述，《醉天府应发工资明细表》来源于公司的财务系统；因甘德馨工作时间较短，后面又另外找了新的工作，故醉天府餐饮公司已将其上下班打卡记录从系统中删除。 2019年3月7日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会受理了甘德馨的仲裁申请，于2019年3月14日出具《收件证明》，告知当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼，故甘德馨向本院提起诉讼。 上述事实，有原告甘德馨提交的原被告身份信息、仲裁申请书、收件证明、《新员工试用期协议书》、账单详情、《借记卡历史明细清单》、《醉天府应发工资明细表》，以及当事人在庭审中的陈述在案为证。被告醉天府餐饮公司未到庭应诉，视为放弃质证权利，本院对以上证据予以采信。 关于支付劳动报酬的请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。醉天府餐饮公司作为用人单位应书面记录支付甘德馨工资的数额、时间，醉天府餐饮公司放弃答辩权利，视为认可甘德馨的陈述和提交的相关证据。根据甘德馨提交的《醉天府应发工资明细表》，醉天府餐饮公司应支付甘德馨2018年9月1日至9月21日的劳动报酬2359元，甘德馨多主张的部分，本院不予支持。 关于未签订劳动合同双倍工资的请求。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，甘德馨与醉天府餐饮公司签订《新员工试用期协议书》，该协议书仅约定了试用期限，应视为劳动合同期限。该协议约定期限届满后，双方继续维持劳动关系，醉天府餐饮公司应当自2018年9月5日起一个月内重新与甘德馨签订书面劳动合同,但甘德馨于2018年9月21日离职，双方劳动关系终止，故对于甘德馨要求支付未签劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告四川醉天府餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告甘德馨支付2018年9月1日至9月21日的劳动报酬2359元； 二、驳回原告甘德馨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元及后续因送达本裁判文书所产生的费用，由被告四川醉天府餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  谢 婷 人民陪审员  徐立琼 人民陪审员  蹇梦媛 二〇一九年十一月二十一日 书 记 员  杨 倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。