广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初3584号原告：廖小宝，男，1984年3月5日出生，壮族，住广西来宾市兴宾区，被告：深圳市麦捷微电子科技股份有限公司，住所地深圳市坪山区坑梓街道新乔围工业区新发路5号，统一社会信用代码91440300727142659G。法定代表人：俞磊，董事长。委托诉讼代理人：袁喜爱，女，1989年12月27日出生，汉族，住湖南省隆回县，公司员工。上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖小宝、被告的委托诉讼代理人袁喜爱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案案情双方对第一项至第六项、第十三项、第十七项至第十九项无异议，其他项有异议。一、入职时间：2019年3月25日。二、工作岗位：绕线员工。三、工资结构：标准工时制，由基本工资（深圳市当年度最低工资标准）＋加班工资组成。双方签订的《劳动合同》中约定，原告每日应工作8小时，每周40小时，每周至少休息1日，每月22日发放工资。四、劳动关系解除时间、原因：2019年7月4日，原告以被告长时间安排其加班、周末照常上班、未依法足额并按合同约定日期发放工资、车间环境恶劣、未及时为其申报工伤为由向被告发出了《被迫解除劳动关系的通知书》，被告确认收到。五、工伤认定情况：2019年6月5日原告在绕线车间因日常工作受伤，受伤部位是右足。2019年7月8日深圳市人力资源和社会保障局作出深人社工认决字【2019】第100000264号《深圳市认定工伤决定书》，认定原告为工伤。六、劳动能力鉴定情况：2019年7月29日深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字【2019】第1148463号《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，伤残等级鉴定结论评定为未达到伤残等级，停工留薪期为2019年6月5日至2019年7月17日。七、2019年3月25日至2019年6月4日法定工作日加班工资：原告主张其2019年3月28、29日每天上班10.5小时，4（清明节放假）、5、6月份每天上班为10小时40分钟，并对被告提交的2019年4月份考勤记录不认可，对被告提交的其他考勤记录没有异议。被告认可原告存在加班的事实，只是辩称上班时间仅为每天10小时30分钟。由于被告提交的2019年4月份的考勤记录没有原告的签名，原告也不认可，被告应承担举证不利后果，本院采信原告有关2019年4月法定工作日每天上班10小时40分钟的主张。根据原、被告均认可的2019年3、5、6月份打卡记录，原告关于3月28、29日每天上班10.5小时，5、6月份每天上班10小时40分钟的主张与打卡记录中载明的工作时间相符，本院予以采信。经核算，2019年3月份中，原告工作日延长工作时间共5小时,加班工资应为95元（12.6元/小时×5小时×1.5）；2019年4月份中，原告工作日延长工作时间共56小时[（10小时40分-8小时）×21天]，加班工资应为1058元（12.6元/小时×56小时×1.5）；2019年5月份中，原告工作日延长工作时间58.7小时[（10小时40分-8小时）×22天]，加班工资应为1109元（12.6元/小时×58.7小时×1.5）；2019年6月份中，原告工作日延长工作时间5.3小时，加班工资应为100元（12.6元/小时×5.3小时×1.5）。综上，原告2019年3月25日至2019年6月4日工作日加班工资共为2362元（95元＋1058元＋1109元+100元）。八、2019年3月25日至2019年6月4日休息日加班工资：原告主张其2019年3月30、31日每天上班10.5小时，4（休息日每天上班）、5、6月份每天上班为10小时40分钟，并对被告提交的2019年4月份考勤记录不认可，对被告提交的其他考勤记录没有异议。被告认可原告存在加班的事实，只是辩称上班时间仅为每天10小时30分钟。由于被告提交的2019年4月份的考勤记录没有原告的签名，原告也不认可，被告应承担举证不利后果，本院采信原告有关2019年4月休息日每天上班10小时40分钟的主张。根据原、被告均认可的2019年3、5、6月份打卡记录，原告关于3月30、31日每天上班10.5小时，5、6月份休息日上班10小时40分钟的主张与打卡记录中载明的工作时间相符，本院予以采信。经核算，2019年3月份中，30日、31日共加班21小时（10.5小时×2天），可计算出原告2019年3月份休息日加班工资为529元（12.6元/小时×21小时×2）；2019年4月份中，原告共加班85.3小时（10小时40分×8天），加班工资应为2150元（12.6元/小时×85.3小时×2）；2019年5月份中，原告共加班42.7小时（10小时40分×4天），加班工资应为1076元（12.6元/小时×42.7小时×2）；2019年6月份中，6月1日、2日共加班21.3小时，加班工资应为537元（12.6元/小时×21.3小时×2）。综上，原告2019年3月25日至2019年6月4日休息日加班工资共为4292元（529元＋2150元＋1076元＋537元）。九、原告2019年3月25日至2019年6月4日加班工资差额：被告提交了原告2019年3月25日至2019年6月4日期间的工资条，该工资条记载的内容与原告提交的2019年3月25日至2019年5月期间的工资明细查询记载的出勤时间、加班时间、平日加班工资、应发工资、实发工资一致，只是原告的工资明细查询记载有补贴项目（4月份252.8元，5月份783.68元），而被告的工资条没有补贴项目，不过工资条记载的休息日加班工资与工资明细查询中的休息日加班工资金额、补贴金额之和相同，工资条没有原告的签名，原告也不认可。本院认为，被告作为用人单位没有提交原告签名的工资发放记录应承担举证不能的不利后果，本院采信原告提交的工资明细查询，认定补贴金额（4月份252.8元，5月份783.68元）并非休息日加班工资，对工资条中除休息日加班工资外的其他内容予以采信。根据工资条、工资明细查询可知被告已支付原告2019年3月25日至2019年6月4日加班工资分别为189.6元、1851.76元、1804.36元、189.6元，故被告还应补足原告2019年3月25日至2019年6月4日期间加班工资差额2619元（2362元＋4292元-189.6元-1851.76元-1804.36元-189.6元）。十、2019年5月至2019年7月17日高温津贴：被告主张原告工作场所有安装空调降温设备，故无需支付高温津贴，为证明其主张，被告提供了车间空调照片。原告对此予以认可，故本院对原告该项主张不予支持。十一、原告受伤前月平均工资：原告2019年6月4日受伤，故原告受伤前的月份为2019年3月、4月、5月，因2019年3月，原告工作未满一个月，故本院取2019年4月、5月的工资予以计算，应为5415元/月[（2200元+1058元＋2150元+252.8元＋2200＋1109元＋1076元+783.68元）÷2]。十二、2019年6月5日至2019年7月17日停工留薪期工资：原告的停工留薪期经鉴定为2019年6月5日至2019年7月17日，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪工资由所在单位按月发放，而原被告之间劳动关系于2019年7月4日解除，故被告应发放原告自2019年6月5日至7月4日的停工留薪期工资5415元。十三、工伤保险待遇领取情况：2019年8月28日，深圳市社会保险基金管理局作出深社保工待核决字[2019]100000513号《深圳市工伤保险待遇决定书》，由社保基金向原告支付工伤医疗费用763.5元。十四、解除劳动关系经济补偿金：根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；……；第十二条：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日”的规定，用人单位即便因生产经营困难且征得本单位工会或者员工本人书面同意的前提下，最长也不能超过支付周期期满后22日内发放员工工资。而依据被告提交的转账记录，被告分别于2019年4月28日、5月23日、6月24日才发放原告3月、4月、5月的工资，且未足额发放原告3月、4月、5月的加班工资，证明原告确存在未及时足额支付被告工资的违法行为，故被告据此提出解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿金为2708元（5415元×0.5），鉴于原告仅主张了2250元，多余部分视为原告对其权利的放弃，本院确认解除劳动合同经济补偿金为2250元。十五、工伤伙食补助费、护理费、交通费：本案中原告并不存在因治疗工伤需要住院的情形，故本院对原告关于工伤伙食补助费的主张不予支持；同时因原告未提交其治疗工伤期间需要护理的证明，且原告未被劳动能力鉴定部门确认需要生活护理，故本院对原告关于护理费的主张不予支持；原告有关交通费的主张因无相关票据，且原告亦不存在需要转入异地治疗的情况，故本院对原告关于交通费的主张不予支持。十六、误工费：原告该项主张没有法律依据，且其性质与停工留薪期工资的性质和用途相似，本院不予支持。十七、原告的仲裁请求：（一）裁决解除劳动关系；（二）裁决被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年3月25日至2019年6月4日延长工作时间加班工资差额1580元；（三）裁决被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年3月25日至2019年6月4日休息日加班工资差额2150元；（四）裁决被请人（被告）支付申请人（原告）2019年3月25日至2019年7月17日夏季高温贴450元；（五）裁决被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年6月5日至2019年7月17日停工留薪期工资6875元；（六）裁决被申请人（被告）支付申请人（原告）解除劳动关系经济补偿金2250元；（七）裁决被申请人（被告）支付申请人（原告）工伤伙食补助费855元、护理费650元、交通费580元；（八）裁决被申请人（被告）支付申请人（原告）误工费6580元。十八、仲裁结果：（一）双方劳动关系于2019年7月4日解除；（二）被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年6月1日、2日休息日加班工资531.04元；（三）被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年6月5日至2019年7月4日停工留薪期工资4546.3元；（四）驳回申请人（原告）其他仲裁请求。十九、原告的诉讼请求：（一）判决解除劳动关系；（二）判决被告支付原告延长工作时间加班工资差额1580元（2019年3月25日至2019年6月4日）；（三）判决被告支付原告休息日加班工资差额2150元（包括4月份少10个小时休息日加班）；（四）判决被告支付原告夏季高温津贴450元（2019年5月-2019年7月）；（五）判决被告支付原告停工留薪期工资包括津贴奖金6875元（2019年6月5日-2019年7月17日）；（六）判决被告支付原告补偿金2250元；（七）判决被告支付原告工伤伙食补助费费855元、护理费650元、交通费580元；（八）判决被告支付原告误工费6580元；（九）判决诉讼费由被告负担。裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第三十三条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原、被告劳动关系于2019年7月4日解除；二、被告深圳市麦捷微电子科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告廖小宝支付2019年3月25日至2019年6月4日期间加班工资差额2619元；三、被告深圳市麦捷微电子科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告廖小宝支付停工留薪期工资5415元；四、被告深圳市麦捷微电子科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告廖小宝支付解除劳动合同经济补偿金2250元；五、驳回原告廖小宝其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告廖小宝负担3元，被告深圳市麦捷微电子科技股份有限公司负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  伍晓东二〇一九年十一月二十五日书记员  尹 晶