广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初6610号原告：胡少华，女，1994年3月23日出生，汉族，住广东省惠来县。委托诉讼代理人：邓永乐，广东法穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱嘉慧，广东法穗律师事务所律师实习律师。被告：广州市暨华医院有限公司，住所地广州市增城新塘镇陈家林路2号。法定代表人：周春凤，职务：总经理。委托诉讼代理人：顾洁欣，广东达盛律师事务所律师。原告胡少华诉被告广州市暨华医院有限公司（以下简称暨华医院）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日立案受理后，依法由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告胡少华及其委托诉讼代理人邓永乐，被告暨华医院的委托诉讼代理人顾洁欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡少华向本院提出诉讼请求：1.被告立即支付解除劳动关系的经济补偿金9279.88元；2.被告立即支付2019年1月1日至2019年5月27日的未休年休假工资1365.32元；3.被告立即支付80天生育奖励额工资13653.15元；4.被告立即支付生育津贴差额6664.47元；5.被告立即支付2018年10月乱扣的工资1193.29元；6.被告立即支付2019年4月乱扣的绩效奖金487.89元；7.本案诉讼费用被告承担。庭审中，原告申请撤回上述第1、6项诉请，并明确第5项诉请中2018年10月份乱扣的工资为绩效奖金1193.29元（月均工资3711.95元－实发工资2518.66元）。事实与理由：原告于2017年1月3日入职被告暨华医院工作，主要从事人事工作。原告在职期间，一直勤奋工作，尽忠尽职。2018年6月17日，原告生育一子，依法应享受98天产假及80天奖励假，但被告只让原告休了98天产假便让原告回公司上班。原告在被告处工作期间，也从未休过年休假，公司亦未给相应的补偿。2018年9月25日，原告回到被告处工作后，要求被告向原告支付生育津贴差额，被告以要开会审批为由，拒不支付。直至2019年5月27日，因被告拒绝向原告支付生育津贴、奖励假工资及奖金的原因，原告要求与被告解除劳动关系，并于2019年5月28日向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金、未休年休假工资、80天生育奖励假的工资、生育津贴差额、2018年10月乱扣的工资、2019年4月乱扣的绩效奖金，但仲裁裁决只支持了原告的部分请求。原告认为，依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，原告依法应当享有80天的奖励假，但被告以公司统一规定产假系98天为由，要求原告在休完98天产假后（即2018年9月25日）立即回到公司正常上班，否则就开除。无奈之下，原告只能于2018年9月25日回到被告处上班，但此举并不能认定为原告放弃享受80天奖励假的权利处分行为。为维护原告的合法权益，根据法律相关规定，特具此状，恳请人民法院判如所请。被告暨华医院答辩称：一、关于年休假工资；根据《职工带薪年休假实施条例》的规定，职工累计工作已满一年不满十年，年休假为5天。原告上班不足一年，年休假天数应按其实际上班天数计算，依法计算应为2天。答辩人已提供证据证实被答辩人于2019年3月14日提出休年休假申请，并已实际休年休假1天，故还剩未休年休假1天。年休假工资应按被答辩人月平均工资3500元除以21.75天，算出日工资为160.92元。二、关于生育奖励假期工资；在生育奖励假期间，答辩人已向被答辩人正常发放工资，被答辩人该项诉请无任何依据。被答辩人只申请休98天的产假，产假休完后其主动到答辩人处上班，属于被答辩人自行处分休假权利，故该请求应予驳回。三、关于生育津贴差额；仲裁裁决书第5页明确有记载了答辩人还应支付生育津贴差额4605.67元，该费用答辩人已经支付，因此该项请求亦应驳回。四、关于2018年10月份工资差额；2018年11月发放被答辩人10月份工资时，由于计算错误，绩效工资实际仅发放了208元，少发放692元，但在2018年12月份发放被答辩人11月份工资时，答辩人已将上月少发的692元补发给被答辩人，不存在2018年10月份扣发、少发工资的情形。综上，答辩人已履行支付义务，请求人民法院依法驳回被答辩人的全部请求。本院经审理认定事实如下：2017年1月3日，胡少华入职暨华医院，担任人事助理。同日，双方签订了《劳动合同》，约定固定期限自2017年1月3日至2020年1月2日，试用期从2016年1月3日起至2017年4月2日止，工资由基本工资1000元/月和岗位工资1600元/月构成等内容。又查，胡少华的工资通过银行转账支付，每月均有工资条发放。经核对，胡少华提供的银行账户历史明细、工资条与暨华医院提交的工资表记载内容一致，且双方均无异议。根据上述证据核实：㈠胡少华的每月工资由基本工资1000元、岗位工资1600元、院龄工资（100元/年）、绩效工资、水电路费补助50元、电话费补贴100元、绩效奖金、住房补贴100元构成；㈡2018年10月份，胡少华工资为基本工资1000元、岗位工资1600元、院龄工资100元、绩效工资208元、电话费补贴100元、绩效奖金0元、住房补贴100元、应发工资3108元；㈢2018年7月份和8月份，胡少华的绩效工资为0，2018年6月、9月和10月，绩效工资分别为432元、208元、208元，2018年11月、12月和2019年1月至5月，绩效工资均为900元；㈣2018年11月，在工资表的其他项下金额为692元；㈤2018年8月至10月，2019年4月至5月，胡少华工资中绩效奖金均为0；㈥2018年6月至2019年5月期间，胡少华应发工资分别为4079.32元、2924.64元、2700元、2908元、3108元、5082.50元、4305.13元、7965.97元、4400.45元、4230.80元、3950元、3950元；㈦2018年6月至2019年5月期间，胡少华实发工资分别为3489.98元、2335.30元、2110.66元、2318.66元、2518.66元、4493.16元、3646.56元、7271.63元、3811.11元、3641.46元、3360.66元、3380.77元。再查，暨华医院已为胡少华参加了含生育保险在内的社会保险。因生育产子，胡少华在2018年6月19日至2018年9月24日休产假共计98天。自2018年9月25日起，胡少华回到暨华医院上班，并领取了在职期间的工资。胡少华确认休产假后上班已领取了暨华医院支付的工资，但认为系暨华医院强迫其放弃生育奖励假期，故其主张暨华医院安排其补休生育奖励假期或双倍支付生育奖励假期的工资。暨华医院对此不予确认，主张系胡少华自愿放弃休生育奖励假期，故无需再安排补休或支付双倍工资。2018年11月12日，经广州市职工生育保险机构核算，胡少华应享受的生育保险待遇合计14188.44元。暨华医院确认已收到广州市职工生育保险基金支付的14188.44元。另查，胡少华确认暨华医院在2018年11月份工资中已补发了其2018年10月份的绩效工资差额692元，亦确认其工资不固定，工资中的绩效奖金是根据暨华医院的收益情况来核定，每月数额不等，暨华医院曾口头承诺每月均会发放绩效奖金，故其按照在职期间的月平均工资3711.95元减去2018年10月份实发工资后主张2018年10月份未发放的绩效奖金1193.29元。暨华医院则认为胡少华工资构成中的绩效奖金是根据考勤和所在部门效益以及员工当月的表现来核算，故对胡少华主张的绩效奖金不予确认。其后，胡少华以暨华医院拖欠生育津贴、奖励假工资和奖金为由向暨华医院寄送了解除劳动关系通知书，胡少华于2019年5月27日离职，双方劳动关系自此解除。2019年5月28日，胡少华以暨华医院为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：1.被申请人支付2019年5月1日至2019年5月27日的工资3711.95元；2.被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金9279.88元；3.被申请人支付2019年1月1日至2019年5月27日的未休年休假工资1365.32元；4.被申请人支付生育奖励假期的工资13653.15元；5.被申请人支付生育津贴差额6664.47元；6.被申请人支付2018年10月的乱扣工资1193.29元；7.被申请人支付2019年4月乱扣的绩效奖金487.89元。后，胡少华申请撤回了第1项仲裁申请。2019年6月25日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2019]817号《仲裁裁决书》，认定了胡少华离职前的月平均工资为4558.20元，并裁决：“一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人生育津贴差额4605.67元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人绩效奖金487.89元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金9279.88元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人未休年休假工资838.29元；五、驳回申请人本案的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决，……”。2019年7月12日，胡少华收到上述仲裁裁决，并于2019年7月19日向本院提起诉讼，并申请诉前联调。暨华医院表示其未就该裁决向广州市中级人民法院申请撤销，且其已于2019年7月12日按照仲裁裁决结果向胡少华支付了15211.73元。胡少华确认已收到上述款项。又查，仲裁庭审中，胡少华主张暨华医院在其产假期间支付只支付了9582.77元，暨华医院代扣社保和公积金2357.36元（其中每月个人代缴社保381.34元、公积金208元）。暨华医院亦确认已支付胡少华产假期间工资9582.77元，包括产假工资及产假期间代扣社保和公积金部分。另查，胡少华和暨华医院在仲裁阶段均确认胡少华未休2019年度带薪年休假，但暨华医院在本案庭审中又主张胡少华已享受了2019年度带薪年休假1天，应予扣除。对此，暨华医院提交了休假申请表证实胡少华在2019年3月14日休年假1天。胡少华确认该休假申请表的真实性，但主张其所休为2018年度年假。此外，胡少华仍主张根据双方约定，其2019年度带薪年休假应为8天，并提交了《暨华医院薪酬表》为凭。暨华医院以该证据为复印件为由不予确认，并提出暨华医院未制作，也未持有过该薪酬表。经核查，《暨华医院薪酬表》上载明了胡少华的性别、学历、职位、入职日期等基本情况，仍载明了含养老、医疗、失业、工伤、生育、重病在内的社会保险及公积金，单位每月应缴纳895.86元、个人应每月缴纳526.84元；月度福利仍包括水电补助50元、餐费补助156元、住房补助100元、电话补助50元，应发工资为3700元和实发工资3173.16元等情况。此外，《暨华医院薪酬表》上“福利补贴单位所缴纳部分”仍载明“院龄：每工作满一年增加100元。绩效工资：需办理执业变更后方可取得。年假8天，每满1年增加1天，最高15天。”。以上事实有原告胡少华提交的劳动合同、暨华医院薪酬表复印件、中国建设银行银行卡客户交易明细清单、工资/收入明细打印件、活期账户交易明细、2018年10月份至2019年3月工资条、广州市职工生育保险待遇审核表打印件、仲裁裁决书、仲裁文书送达证明；被告暨华医院提交的中国建设银行单位客户专用回单打印件、2018年6月份至2019年5月份工资表打印件、休假申请表以及原、被告在庭审中的陈述为凭。本院认为：原、被告之间的劳动关系有劳动合同、银行账户交易历史明细等以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。因原、被告对仲裁裁决的被告暨华医院应支付原告胡少华2019年4月份的绩效奖金487.89元以及解除劳动关系的经济补偿金9279.88元均无异议，本院予以确认。关于2018年10月份绩效奖金；本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”原告的工资构成中除绩效工资外，仍包含有绩效奖金，结合原、被告陈述绩效奖金根据被告收益等情况而定，可以认定该绩效奖金系被告根据经营情况结合员工工作表现而给予的物质性奖励，属于被告自主经营和自主用工管理的范畴。从原告的工资表亦可看出，原告并非每月均有绩效奖，原告主张被告口头承诺每月均会有绩效奖金发放，未提供任何证据证实，本院不予采信。原告主张被告应发放其2018年10月份绩效奖金1193.29元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于生育奖励假期的工资；本院认为，《广东省人口与计划生育条例》第三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”，属于授权性法律规范，即授予公民、公职人员、社会团体和国家机关可以自行抉择做或不做某种行为的法律规范。原告在休完产假后回到被告处上班直至离职，应视为原告通过行为表示放弃其应享有的权利。原告主张被迫放弃奖励假，未提供证据证实，本院不予采信。原告在奖励假期间正常提供劳动，被告亦支付了相应的劳动报酬，现原告主张补休奖励假或要求被告支付奖励假期间双倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于生育津贴差额；被告已为原告参加生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”原告依法享受的生育津贴应由生育保险基金支付，被告已收到社会保险经办机构从生育保险基金中拨付给原告的生育津贴14188.44元，应向原告返还。经原、被告确认，被告已支付原告产假期间工资9582.77元（未扣个人应缴社会保险费和个人应缴公积金）。同时，因被告已为原告代缴纳了产假期间个人应承担的社会保险费和公积金，故被告仍应返还原告生育津贴差额4605.67元（14188.44元－9582.77元）。关于2019年度未休年休假工资；本院认为，原告提交的《暨华医院薪酬表》虽为复印件，但该证据内容与原告提交的劳动合同、工资条以及被告提交的工资表的内容相互印证，本院予以采信。被告仅以复印件为由否认该证据的真实性，且未提供证据推翻，本院不予采纳。根据《暨华医院薪酬表》记载，年假为8天，每满1年增加1天，最高不超过15天。现原、被告约定的年休假长于法定期间，并未违反法律规定，本院予以确认。原告在2019年5月27日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”原告2019年度应休带薪年休假天数为4天（147天÷365天×10天）。被告在仲裁时确认原告未休2019年度年休假，但在本案中又主张原告已休2019年度带薪年休假1天。虽然被告提交了休假申请表证实被告在2019年3月14日已休年假1天，但休假申请表上并未注明所休年休假对应的年度，原告亦主张2019年3月14日是休2018年度的年休假，故被告提供的证据不足以推翻其在仲裁阶段的自认，本院不予采纳。仲裁裁决已认定原告离职前月平均工资为4558.20元，并据此计算了原告离职的经济补偿，双方对此均未提出异议，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一、二款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”被告应支付原告2019年度未休带薪年休假工资1676.58元（4558.20元/月÷21.75天×4天×200%）。现原告仅诉请1365.32元系对自身权利的处分，本院予以照准。综上所述，原告胡少华诉请合理合法部分，本院予以支持。原告部分诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《女职工劳动保护特别规定》第八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州市暨华医院有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告胡少华2019年4月份绩效奖金487.89元；二、被告广州市暨华医院有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告胡少华解除劳动关系的经济补偿金9279.88元；三、被告广州市暨华医院有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告胡少华生育津贴差额4605.67元；四、被告广州市暨华医院有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告胡少华2019年度未休年休假工资1365.32元；五、驳回原告胡少华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10，由原告胡少华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇一九年十一月五日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。3、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。