苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初6476号原代：庄德明，男，1963年11月2日出生，汉族，住浙江省海宁市。委托诉讼代理人：俞佳伟，浙江圣文律师事务所律师。被告：黄时莲，女，1964年11月15日出生，汉族，住浙江省嘉兴市南湖区。系原吴江区桃源镇美伦宜家欧式床加工厂经营者。原告庄德明诉被告黄时莲工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月14日立案受理，依法适用普通程序，组成合议庭于2019年9月12日公开开庭进行了审理。原告庄德明的委托诉讼代理人俞佳伟到庭参加诉讼，被告黄时莲经本院公告送达应诉通知书、诉状副本、开庭传票等诉讼材料，公告期限届满未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庄德明向本院提出诉讼请求：请求判令被告赔偿原告因工受伤的相关费用合计330065.26元（医疗费16705.26元、护理费10天*186元/天=1860元、住院伙食补助费10天*20元/天=200元、一次性伤残补助金5580元/月*11个月=61380元、一次性医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元、停工留薪5580元*24个月=133920元、交通费1000元）。事实和理由：被告系吴江区桃源镇美伦宜家欧式床加工厂（以下美伦宜家厂）经营者，该个体工商户在2016年11月1日经申请核准注销。2015年1月1日，原告在被告处上班时发生机械伤害事故中受伤，经武警浙江省总队医院于2015年1月1日诊断为右手外伤。在认定工伤过程中，法院确认原告与被告存在劳动关系。2017年9月11日该事故被苏州市吴江区人力资源和社会保障局会认定为工伤。2018年9月19日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级，综上，为维护自身的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告黄时莲未作答辩，亦未提交任何证据。本院经审理认定事实如下：美伦宜家厂系个体工商户，于2014年11月12日注册成立的，经营者为黄时莲，2016年11月1日该厂被核准注销。庄德明原系美伦宜家厂员工，从事木工工作，美伦宜家厂未为庄德明缴纳工伤保险。2015年1月1日庄德明在工作中发生的机械伤害事故中受伤，当即被送往武警浙江省总队医院入院治疗，入院诊断为右示指近节离断伤、右中指屈指肌腱断裂、右环指外伤，于2015年1月11日出院，住院天数为10天，在此期间产生门诊费12元、住院费13416.53元，其中美伦宜家厂支付1000元，剩余由庄德明支付。出院后至2015年6月1日庄德明又多次前往武警浙江省总队医院复查，共计产生医疗费3276.73元，由庄德明支付。2017年9月11日苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定庄德明的伤害为工伤，2018年9月19日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2019年5月10日庄德明以黄时莲为被申请人向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，同日，劳动仲裁委以被申请人主体不适合为由作出不予受理通知书。庄德明遂向法院提起诉讼。庭审中，庄德明陈述入职时谈好工资150元～200元每天，但庄德明是工作第二天就发生了工伤，所以美伦宜家厂还未向其发放工资，其按照2014年度苏州市城镇非私营单位在岗职工年均工资66956元，即每月5580元计算月均工资。以上事实由庄德明提交的不予受理通知书、企业公示信息打印件、门诊病历、出院记录、医疗费发票、《认定工伤决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知》及当事人陈述予以证实。本院认为：关于庄德明受伤前的月均工资水平。因庄德明工作未满工资支付的一个周期性要求，故双方对此均无法进行举证，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条之规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，可参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。现庄德明主张按照2014年度苏州市在岗职工年均工资66956元计算月均工资具有法律依据，本院认定庄德明月均工资为5580元。《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。因美伦宜家厂在庄德明受伤时未为庄德明办理工伤保险，庄德明无法享受工伤保险待遇，故美伦宜家厂应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担赔偿责任。庄德明之伤经评定达捌级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即11个月的本人工资，经计算61380元（5580*11）。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。庄德明虽未提交休假证明，但根据庄德明提交的出院记录及病历本，结合庄德明伤情，本院酌情认定其停工留薪期为3个月，其应享受的停工留薪期工资为16740元（5580*3）。关于已产生的医疗费16705.26元、住院期间伙食补助费和住院期间护理费，美伦宜家厂应予以承担，庄德明主张按照20元/天计算住院期间伙食补助费在合理范围内，故本院认定住院期间伙食补助费为200元（20*10），住院期间护理费本院酌情按照100元/天计算为1000元（100*10）。美伦宜家厂于2016年11月1日被核准注销，双方劳动关系终止，根据庄德明的伤残等级，庄德明与美伦宜家厂劳动关系终止后，美伦宜家厂应向庄德明支付一次性工伤医疗补助金80000元及一次性伤残就业补助金35000元。关于交通费，庄德明未举证证明系经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医产生，故对于交通费主张本院不予支持。综上，美伦宜家厂应支付庄德明一次性伤残补助金61380元、停工留薪期工资16740元、医疗费16705.26元、住院期间伙食补助费200元、住院期间护理费1000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元，以上各项合计211025.26元，扣除已支付的1000元，还需向庄德明支付210025.26元。因美伦宜家厂于2016年11月1日被注销，相应的赔偿责任应由其经营者黄时莲承担，被告黄时莲应赔偿原告庄德明各项工伤保险待遇合计210025.26元。被告黄时莲经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利，本院依法缺席判决。根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第五项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第五十一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：被告黄时莲于本判决生效之日起十日内支付原告庄德明一次性伤残补助金、停工留薪期工资等各项工伤保险待遇合计210025.26元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××65）。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告黄时莲负担，于本判决生效之日起十日内支付给原告，原告已预交的诉讼费用本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审 判 长  沈黎红审 判 员  李 娜人民陪审员  张芹芳二〇一九年十一月三十日书 记 员  张 敏附录法律条文：《中华人民共和国民法总则》第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，捌级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，捌级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，捌级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。