北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初54774号原告：王晓霞，女，1980年1月23日出生，汉族，无业，住山东省潍坊市潍城区。被告：北京恒富物业服务有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路63号楼21层。法定代表人：雷大乾，总经理。委托诉讼代理人：苏宇，男，北京恒富物业服务有限公司人事专员。原告王晓霞（以下简称原告）与被告北京恒富物业服务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告，被告之委托诉讼代理人苏宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付经济补偿金55000元；2.被告支付2011年5月26日至2013年2月24日加班费10991.38元。事实和理由：原告于2007年4月3日入职被告，自2014年5月被告未与原告签订劳动合同，2015年7月原告开始休产假，产后因身体一直不适休病假。2018年5月29日，被告电话通知原告2018年5月5日辞退原告，休假期间原告并未收到任何催促返岗的通知或电话。原告不服朝阳仲裁委的裁决结果，原告认为，部分证据原件是由被告保留存档，被告不如实出示，原告无能力取得，且被告辞退原告属于违法解除的行为，故提起诉讼，请求法院依法查明事实，支持原告的诉求。被告辩称：针对原告的第一项诉讼请求，原告自2015年7月产假结束后，从2015年11月开始申请休病假直至2018年5月5日，申请病假原因为紧张性头痛，在此期间原告申请病假时长远超过法定医疗期限，被告于2018年3月28日向原告邮寄过2份返岗通知书，以书面形式告知原告医疗期超过期限，要求其2018年4月8日返岗，并按照公司规章制度告知其如逾期未返岗，且未经批准擅自不上班的处罚后果。但是2份返岗通知原告均未予回应，故被告根据公司制度规定，认定原告严重违反公司制度，于2018年5月5日与原告解除劳动关系。根据仲裁裁决书显示，原告认可其劳动合同、《员工手册》、诊断证明书的以及快递单上联系电话系其手机号码的真实性。因此，被告根据原告在签订劳动合同时所提供的住址及联系方式，向其邮寄2封返岗通知书，并且快递底单明确记载返岗通知书的字样。其中一封根据快递查询单显示，已由原告家人代收，另一封则显示原告拒收，表明被告已尽到告知返岗的义务。被告在邮寄返岗通知书后，原告未按时返岗，且未针对返岗通知予以回应，因此被告鉴于原告连续旷工3日，严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条的有关规定，在2018年5月5日解除劳动关系。故被告无需向原告支付解除劳动关系经济补偿金。针对原告第二项诉讼请求，原告在2011年至2013年不存在加班情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：原告2007年4月3日入职被告，双方签订的最后一份《劳动合同书》期限至2014年4月30日终止，该份《劳动合同书》载明原告“家庭住址山东省临朐县XX镇XX寨村”，“在京居住地址北京朝阳区黑庄户乡XX村X号”。原告正常工作至2015年7月7日，此后开始休产假至2015年11月，产假结束后休病假，未再正常提供劳动。被告支付病假工资至2018年4月。2018年3月28日，被告作出《返岗通知书》，载明:“王晓霞女士：鉴于您从2015年11月2日开始休病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，截止到目前您在我司工作期间的医疗期已超出期限，请您于2018年4月8日之前到我司返岗正常工作。如果您于2018年4月8日无法正常返回工作岗位参加工作，根据《考勤管理规定》：请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）视为旷工；连续旷工超过3个工作日，作严重违纪处理，公司将与您即时解除劳动关系。”被告主张已将该《返岗通知书》向原告在山东及北京的住址分别邮寄，向山东住址（邮寄地址为：山东省临朐县XX镇XX村）邮寄的《返岗通知书》于2018年3月31日签收，向北京住址邮寄的《返岗通知书》被拒收。原告主张未收到邮寄至山东地址的《返岗通知书》，且被告邮寄地址有误，被告书写的邮寄地址为“XX村”，但实际为“XX寨村”，另因其不在北京，故拒收了邮寄至北京住址的《返岗通知书》。2018年5月5日，被告作出《解除劳动合同通知》，载明：“王晓霞，自2017年4月3日在本单位从事客服主管工作。鉴于您已连续旷工超过3天，严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条的有关规定，公司正式通知您于2018年5月5日解除与您的劳动合同关系。请您于接到此通知后三日内来公司办理离职手续，并结算相关费用。”被告向原告山东地址（邮寄地址为：山东省临朐县XX镇XX村）邮寄该《解除劳动合同通知》，邮件被退回，邮件上显示的退回理由为“电话不接，自取未取”。潍坊市市立医院于2018年1月16日、2018年2月16日、2018年3月16日、2018年4月16日分别向原告出具“诊断证明书”，内容均为：“初步诊断为：紧张型头痛，建议：休息壹月。”被告称其不知晓2018年4月16日的“诊断证明书”何时收到，原告称2018年4月16日的“诊断证明书”于2018年4月18日寄出。双方均认可的工资明细表，显示原告2017年5月-2018年4月工资数额分别为：1982.5元、1982.5元、1982.5元、1982.5元、1600元、2541元、2070.5元、2070.5元、2070.5元、2070.5元、2070.5元、2550元。经核算，离职前12个月平均工资为：2081.13元。原告提交2014年考勤表、排班表，及2014年打卡记录证明加班情况。被告主张原告要求支付2011年5月26日至2013年2月24日加班费，其提交的证据与本案无关。庭审中，原告表示其要求被告支付经济补偿金的理由为被告违法解除劳动关系，计算方式为工资标准×工作年限×2（双倍赔偿）。原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2019年3月27日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第17655号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为，被告于2018年3月28日作出《返岗通知书》及2018年5月5日作出《解除劳动合同通知》之时，根据“诊断证明书”显示的情况原告均处于病休期间，且被告明确知晓该情况，在此情况下，被告以旷工为由解除劳动合同，不能认定为合法解除，原告有权要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金。原告诉讼请求虽主张要求支付“经济补偿金”，但根据其庭审中陈述的支付原因以及计算方式，可以认定其实质上要求支付违法解除劳动关系赔偿金，本院根据其诉讼请求的实质内容进行判决。经核算，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金47865.99元。原告未就存在加班事实提交证据，故对其该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京恒富物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王晓霞违法解除劳动关系赔偿金47865.99元；二、驳回原告王晓霞其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告北京恒富物业服务有限公司负担（原告王晓霞已交纳，被告北京恒富物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王晓霞）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  姚 岚二〇一九年十一月二十日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛