北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63286号原告（被告）：张正园，男，1984年6月9日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：谢燕平，北京市道成律师事务所律师。被告（原告）：北京五道口教育科技有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：杨晓，总经理。委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。原告（被告）张正园（以下简称姓名）与被告（原告）北京五道口教育科技有限公司（以下简称五道口公司）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谢燕平、被告委托诉讼代理人佟立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张正园向本院提出诉讼请求：五道口公司支付：1、2018年10月19日至2018年11月18日期间基本工资差额3400元；2、2018年11月19日至2018年12月10日期间基本工资27218．39元；3、2018年11月19日至2018年12月10日餐补294．25元；4、2018年奖金差额55500元；5、2016年6月30日至2018年12月10日未休年休假工资40061．3元；6、违法解除劳动关系赔偿金217833．35元。事实与理由：我于2016年6月30日入职五道口公司，月工资为基本工资37000元+餐补400元+奖金（每年固定2个月基本工资）。五道口公司于每月25日发放上个月19日至本月18日期间的工资。五道口公司于2018年12月10日向我送达解除通知书，理由如下：1、2018年11月21日下午，白某未经许可暴力闯入公司副总经理办公室、扔投办公设备殴打周剑宇、阻止周剑宇离开办公室、抢夺周剑宇手机等多种方式威胁周剑宇的人身安全，损害公司财产，严重影响公司办公秩序，给公司生产经营造成极大负面影响，在阻止周剑宇离开办公室过程中，我参与其中，起到极为恶劣的作用；2、2018年11月20日，公司通知OA全员，任何人请假均需向公司CEO请假，但我作为高管擅自同意员工请假要求；3、2018年12月初，我作为高管通过各种方式，挑唆员工消极对待工作。我不存在上述通知书所载行为，故五道口公司解除劳动关系系违法，应当支付赔偿金。我正常工作至2018年12月10日，五道口公司正常发放我工资至2018年10月18日，10月19日至11月18日期间工资发放了33600元，存在3400元差额，11月19日至12月10日期间工资未发放。另外，我每年应享受5天年休假，2016年应享受1天、2017年5天、2018年4天，五道口公司未安排我休息，应当支付工资。五道口公司辩称：张正园于2016年6月30日入职我公司，月工资33600元。我公司于每月25日发放上月19日至本月18日期间的工资。张正园正常工作至2018年12月10日，当日我公司提出解除劳动关系，支付其工资至2018年11月18日。我公司依据劳动合同约定提出解除劳动关系，为合法解除，因此不同意支付赔偿。我公司已经按照每月33600元的标准足额支付2018年10月19日至2018年11月18日期间工资，不存在差额。2018年11月19日至2018年12月10日期间基本工资，仲裁裁决的数额是税前的，应当扣除社保及个税。因双方未约定有餐补、年终奖，因此不同意支付。张正园2016年不应当享受年休假，2017年、2018年的年休假已经休完，故不同意支付工资。五道口公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付2018年11月19日至2018年12月10日工资24717．24元；2、我公司无需支付2017年6月30日至2018年12月10日未休年休假工资18537．93元；3、我公司无需支付违法解除赔偿金127005元。事实与理由：我公司依据劳动合同约定提出解除劳动关系，为合法解除，因此不同意支付赔偿金。我公司同意支付2018年11月19日至2018年12月10日期间基本工资，但北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下称朝阳劳动仲裁委员会）所裁决的数额为税前，应当扣除社保和个税。张正园2016年不应当享受年休假，2017年、2018年的年休假已经休完，故不同意支付工资。张正园辩称：我不同意五道口公司的诉讼请求。我不存在上述通知书所载行为，故五道口公司解除劳动关系系违法，应当支付赔偿金。五道口公司未向我发放2018年11月19日至2018年12月10日期间工资，也未为我缴纳12月的社会保险、住房公积金和个税，因此不应当扣除。被告未安排我休年休假，应当支付工资。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2016年6月30日。2、月工资：基本工资33600元+餐补400元+奖金（每年二个月基本工资标准）。白某主张其工资为基本工资37000元/月+餐补400元/月+每年2个月基本工资标准的奖金，2016年8月至2017年11月期间工资由五道口公司委托案外人北京迈道科技有限公司支付，自2017年12月起工资由五道口公司支付，五道口公司另委托案外人诸暨五道口教育科技有限公司每月支付工资3400元。张正园就其主张提交了银行明细，该证据显示：北京迈道科技有限公司于2017年1月至2017年12月期间每月10日左右支付21625．01元至25309．22元不等；五道口公司于2018年1月至2018年11月期间每月25日左右支付工资23221．32元至25174．08元不等并另支付“福利”308元至400元不等，于2018年2月11日支付“工资”30345元、2018年3月12日支付“工资”15120元、2018年9月29日支付“费用”18500元；“诸*司”于2018年7月至2018年10月期间每月25日左右支付3400元。五道口公司对该证据的真实性无异议，但称其公司未委托“诸*司”支付工资，摘要为“福利”的款项为其公司发放的福利，但具体性质“不清楚”，其公司支付的30345元、15120元、18500元为年终奖，根据公司效益支付，没有发放条件和标准。张正园另主张五道口公司已支付其2018年年终奖18500元。本院认为，张正园虽主张其月工资37000元，其中3400元由五道口公司委托案外人支付，但五道口公司对此不予认可，张正园现有证据亦不足以证明其主张，故本院对张正园的上述主张不予采信。张正园另主张五道口公司每月向其支付400元餐补并就此提供了银行明细，五道口公司认可该款项为其支付，但对于款项性质表示“不清楚”，诉讼中亦未就张正园的主张提供相反证据，故本院对张正园的主张予以采信。张正园另主张五道口公司每年向其发放相当于两个月工资标准的年终奖，五道口公司认可此前发放过，但对于发放条件、标准等表示“不清楚”，诉讼中亦未就张正园的主张提供相反证据，故本院对张正园的主张予以采信。3、支付周期：每月25日发放上月19日至本月18日期间的工资。4、劳动者实际出勤情况：2018年12月10日。5、工资实际支付情况：2018年11月18日。张正园主张五道口公司正常支付工资至10月18日，10月19日至11月18日期间的工资存在差额3400元，未支付11月19日至12月10日期间的工资和餐补。五道口公司主张已按33600元标准足额支付工资至11月18日。此外，五道口公司主张应扣除社会保险费用、个人所得税后向张正园支付2018年11月19日至12月10日期间的工资，但诉讼中五道口公司认可未为张正园缴纳上述期间的社会保险和个人所得税纳。6、劳动关系解除时间：2018年12月10日。二、劳动关系解除2018年12月10日，五道口公司向张正园送达《解除劳动合同通知书》，称张正园存在以下问题：1、2018年11月21日下午，白某未经许可暴力闯入公司副总经理办公室、通过扔投办公设备殴打周剑宇、阻止周剑宇离开办公室、抢夺周剑宇手机等多种方式威胁周剑宇的人身安全……在阻止周剑宇离开办公室过程中，张正园参与其中，起到极为恶劣的作用；2、2018年11月20日下午2：00，公司通知全员任何人请假均需向公司CEO请假，张正园作为高管通过OA擅自同意员工请假要求，造成公司管理混乱，影响公司正常工作开展；3、2018年12月初，作为高管通过各种方式挑唆员工消极对待工作。五道口公司以张正园违反双方所签劳动合同书第二十三条第（一）款第（2）项约定为由，通知张正园解除劳动合同。张正园对此不予认可，称其不存在通知书所载的行为，五道口公司系违法解除劳动关系。五道口公司就其解除劳动关系的依据向本院提交了视频资料、公安机关询问笔录、《劳动合同书》。其中，视频资料未显示有张正园的影像，亦未显示张正园阻止周剑宇离开办公室的影像；询问笔录显示白某在2018年11月22日在北京市公安局朝阳分局高碑店派出所回答民警询问时称：“2018年11月21日14时许，在北京市朝阳区四惠京通大厦B2-201室我与周剑宇在他的办公室对工作安排的相关事项进行交谈，在交谈过程中周剑宇说我说话的态度很不好，用他的手机给我录像并且用言语刺激我，我让他将手机的录像删掉，周剑宇不仅没删除手机内的视频，还拿起了他办公桌上的水果刀对我说他就录像了，这件事让我感到很愤怒，我就先从他办公室出来了，在离开周剑宇的办公室不到一分钟，我便又返回去，拿起了周剑宇办公室桌上的鼠标摔到了地上，这时办公室的同事们就来到了周剑宇的办公室，这时周剑宇拿起了他的手机想要向外走，但是我拦住了他，让他删掉手机上有关我的录像，这时在办公室内的其他同事劝我和周剑宇和解此事，后来同事就报警了……”，周剑宇在回答民警询问时称：“白某、陈刚（音）、张正园、冉伟进我办公室，让我交出手机删视频，拦着门不让我出办公室，我一出去就把我推回来”；张正园与五道口公司所签《劳动合同书》第二十三条约定，张正园工作期间如存在严重违反用人单位规章制度的，包括但不限于旷工、违反保密协议、虚假报销、在工作时间从事与工作无关的活动、在工作场所打架或滋事或影响工作、故意或持续违背合法及合理指令、利用公司商业秘密、资产、设施等谋取私利等，五道口公司可以依法解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。张正园对上述证据的真实性无异议，但不认可证明目的。五道口公司另提交了钉钉系统截屏，拟证明张正园擅自批假。张正园对该证据的真实性不予认可，五道口公司未出示该证据的原始载体。本院认为，根据双方所签《劳动合同书》第二十三条约定，如张正园工作期间存在旷工、违反保密协议、虚假报销、在工作时间从事与工作无关的活动、在工作场所打架或滋事或影响工作、故意或持续违背合法及合理指令、谋取私利等严重违反用人单位规章制度的行为，五道口公司可以解除劳动合同，但五道口公司现有证据不足以证明张正园存在上述行为，故其依据上述约定解除劳动关系缺乏依据，应认定为违法解除。五道口公司应向张正园支付违法解除劳动合同赔偿金，朝阳劳动仲裁委员会裁决五道口公司应支付张正园违法解除劳动合同赔偿金的数额无误，本院对此予以确认。四、年休假情况1、劳动者年休假天数标准：自2016年6月30日起每年应享受5天。2、已休年休假天数：诉讼中，张正园主张其2016年应享受1天年休假、2017年应享受5天、2018年应享受4天，均未休息。五道口公司称2016年未安排张正园休息，但已超过诉讼时效，2017年、2018年已安排休息，但无证据提交。六、劳动仲裁情况张正园于2018年12月14日向朝阳劳动仲裁委员会提起仲裁，朝阳劳动仲裁委员会于2019年3月11日作出京朝劳人仲字[2019]第05531号裁决书，裁决：1、确认张正园与五道口公司于2016年6月30日至2018年12月10日期间存在劳动关系；2、五道口公司支付张正园2018年11月19日至2018年12月10日期间工资24717．24元；3、五道口公司支付张正园2016年6月30日至2018年12月10日未休年休假工资报酬18537．93元；4、五道口公司支付张正园违法解除劳动关系赔偿金127005元；5、驳回张正园的其他仲裁请求。张正园、五道口公司均对上述裁决不服，提起诉讼。另，案外人白某因相同劳动争议起诉五道口公司至本院。以上事实，有当事人提交的裁决书、劳动合同书、解除劳动关系通知书、银行明细、询问笔录、视频资料、北京市社会保险个人缴费信息对账单等证据在案佐证。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）张正园与被告（原告）北京五道口教育科技有限公司于二○一六年六月三十日至二○一八年十二月十日期间存在劳动关系；二、被告（原告）北京五道口教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）张正园二○一八年十一月十九日至二○一八年十二月十日期间工资二万四千七百一十七元二角四分；三、被告（原告）北京五道口教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）张正园二○一八年十一月十九日至二○一八年十二月十日期间餐补二百九十四元二角五分；四、被告（原告）北京五道口教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）张正园二○一八年奖金差额四万八千七百元；五、被告（原告）北京五道口教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）张正园二○一六年六月三十日至二○一八年十二月十日期间未休年休假工资报酬三万零八百九十六元五角五分；六、被告（原告）北京五道口教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）张正园违法解除劳动关系赔偿金一十二万七千零五元；七、驳回双方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）张正园负担5元（已交纳）、由被告（原告）北京五道口教育科技有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇一九年十一月二十八日书记员  史 可