广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）桂10民特23号 申请人：广东鸿特普惠信息服务有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道力嘉路新马商贸城三号商业楼二楼211。统一社会信用代码：91441900MA4W9G6Q7P。 法定代表人：苟强明，副总裁。 被申请人：黄希婕，女，1989年9月8日出生，住百色市右江区。 第三人广东鸿特普惠信息服务有限公司百色市那毕大道分公司，地址广西省百色市右江区投资大厦东塔楼1单元22层2205号。 负责人王子阳，该公司区域经理。 申请人广东鸿特普惠信息服务有限公司（以下简称“鸿特公司”）、与被申请人黄希婕、第三人广东鸿特普惠信息服务有限公司百色市那毕大道分公司（以下简称“鸿特分公司”）申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年8月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理，于2019年10月14日通知当事人到庭举证、质证、调查和辩论。申请人鸿特公司的委托代理人梁飒，被申请人黄希婕到庭参加诉讼。本案现已审查终结。 申请人鸿特公司称：其与东莞团贷网科技服务有限公司同属派生科技集团。东莞团贷网科技服务有限公司因涉嫌非法吸收公众存款被东莞市公安局立案调查，申请人总部于2019年3月28日亦受到东莞市公安局控制，所有关联账户被冻结。申请人于2019年4月1日通过公司OA工作系统发出《公司关于放假的通知》，告知有关部门及员工公司业务自4月1日起暂停，请各有关部门做好安排及员工进入放假状态。申请人从未作出任何关于辞退员工或公司解散的公告。申请人未与被申请人解除劳动关系，百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会百右劳人仲案字（2019）第5号仲裁裁决书裁决由申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实基础，不符合法律规定，应予更正。故，起诉请求：撤销百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“右江区仲裁委”）百右劳人仲案字（2019）第5号仲裁裁决，由被申请人负担全部诉讼费用。 被申请人黄希婕辨称，百右劳人仲案字（2019）第5号仲裁裁决认定事实清楚。申请人发出的通知虽然名为给员工“放长假”，但是申请人没有向其按当地最低工资标准发放生活保障。该行为不符合劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，是申请人故意规避法定义务的行为。右江区仲裁委依据查明的事实，适用劳动法、劳动合同法等法律作出裁决，适用法律正确。综上，申请人的申请没有理由，请求驳回其申请。 第三人鸿特分公司未作答辩。 经审理查明：2019年4月15日，黄希婕向右江区仲裁委申请仲裁，称：其自2016年1月11日一直在被申请人处从事金融信息咨询工作，被申请人原为成都正合联众网络科技有限公司百色分公司，后改为鸿特分公司。申请人入职即与被申请人签订劳动合同（后2017年5月25日与鸿特分公司签订劳动合同），合同中约定本人薪资=每月基本工资2700元+绩效1500元。到2019年3月30日，公司以自身原因无法进行业务经营为由遣散员工，只同意补助2000元。因被申请人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，申请裁决被申请人支付申请人经济补偿金18900元（4200元／月x4.5个月）及2019年3月份工资4200元，共计23100元。 黄希婕向右江区仲裁委提交了如下证据：证据1，《广东鸿特普惠信息服务有限公司百色市那毕大道分公司劳动合同》，证明被申请人在被申请人处工作。证据2，工资银行流水，证明申请人的工资收入。证据3，工资明细截图，证明申请人的工资组成。证据4，关停门店要求处理资产、另找工作截图，证明被申请人关停。证据5，入职时间证明，证明申请人入职时间，以及成都正合联众网络科技有限公司百色分公司与广东鸿特普惠信息服务有限公司百色市那毕大道分公司是同一公司。证据6，《成都正合联众网络科技有限公司百色分公司劳动合同》，证明成都正合联众网络科技有限公司百色分公司与广东鸿特普惠信息服务有限公司百色市那毕大道分公司是同一公司。证据7，广东鸿特普惠信息服务有限公司百色市那毕大道分公司国家企业信用信息公示系统截图，证明被申请人的状态、地址等详细信息。证据8，成都正合联众网络科技有限公司百色分公司国家企业信用信息公示系统截图，证明被申请人的状态、地址等详细信息，以及广东鸿特普惠信息服务有限公司百色市那毕大道分公司与成都正合联众网络科技有限公司百色分公司为同一家公司。 右江区仲裁委对黄希婕提交的证据，认为：证据1、2、3、7、真实、合法，且与本案有关联，予以确认。证据5为电子表格，无被两申请人的盖章与相关负责人签字确认，不予认定。证据6只能证明申请人与成都正合联众网络科技有限公司曾经存在劳动关系，不能证明被申请人一与成都正合联众网络科技有限公司百色分公司实际为同一公司，与本案没有关联，不予认定。证据8未能体现成都正合联众网络科技有限公司百色分公司与鸿特分公司实际为同一公司，也未显示鸿特分公司是由成都正合联众网络科技有限公司百色分公司变更而来，与本案没有关联，对其证明效力不予认定。 右江区仲裁委查明：申请人于2017年5月25日到被申请人一处担任管理岗位，双方于2017年5月25日签订劳动合同，期限为2017年5月25日至2020年6月1日，该合同约定申请人薪资=每月基本工资2700元+其他，申请人在职期间，每月应发工资为4200元。2019年3月，被申请人因客观原因无法继续经营，于2019年3月30日解除与申请人的劳动合同。2019年4月30日，被申请人一已向申请人发放2019年3月的工资3604.12元，并已从申请人的应发工资中代扣代缴其个人应缴纳的社会保险费334.8元。 右江区仲裁委认为，鸿特分公司不具有法人主体资格，其作出的生产经营、用工等行为，产生的法律后果应由鸿特公司负担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，鸿特分公司因客观原因向申请人提出解除劳动合同，申请人有权主张解除劳动合同的经济补偿。因此，黄希婕要求鸿特公司支付经济补偿的仲裁请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，裁决：一、鸿特公司支付申请人解除劳动合同的经济补偿金8400元。二、鸿特公司支付申请人2019年3月工资差额261.08元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”据此，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，是用人单位支付经济补偿，劳动者获得经济补偿的法定条件。本案经查，本案被申请人黄希婕向仲裁机构提供的证据为：证据1，证明被申请人在被申请人处工作。证据2，证明申请人的工资收入。证据3，证明申请人的工资组成。证据4，证明被申请人关停。证据5，证明申请人入职时间，以及成都正合联众网络科技有限公司百色分公司与鸿特分公司是同一公司。证据6，《成都正合联众网络科技有限公司百色分公司劳动合同》，证明成都正合联众网络科技有限公司百色分公司与鸿特分公司是同一公司。证据7，证明被申请人的状态、地址等详细信息。证据8，成都正合联众网络科技有限公司百色分公司国家企业信用信息公示系统截图，证明被申请人的状态、地址等详细信息，以及鸿特分公司与成都正合联众网络科技有限公司百色分公司为同一家公司。 右江区仲裁委对黄希婕提交的证据1、证据2、证据3、证据7的真实性、合法性，关联性予以确认，对其他证据未予采信，但前述证据，均不能证明鸿特公司向黄希婕提出解除劳动合同关系，双方已经解除劳动合同关系。故右江区仲裁委作出的百右劳人仲案字（2019）第5号仲裁裁决，事实不清，证据不足，并导致适用法律错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；……”据此，申请人鸿特公司的申请，有事实和法律依据，其诉讼请求，应予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项的规定，裁定如下： 撤销百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会百右劳人仲案字（2019）第5号仲裁裁决。 申请费400元，由被申请人黄希婕负担。 审 判 长 盘宏权 审 判 员 罗 敏 审 判 员 许彩乐 二〇一九年十一月十三日 法官助理 周发平 书 记 员 陆仲恒