北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初6755号原告（被告）：程艳，女，1980年11月29日出生，汉族，住吉林省通化县。委托诉讼代理人：刘亚飞，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：何欢，北京市兰台律师事务所律师。被告（原告）：北京金六福酒有限公司，住所地北京市朝阳区雅成二里2号楼1层商业26。法定代表人：颜涛，总裁。委托诉讼代理人：龚琼，北京市汉鼎联合律师事务所律师。原告（被告）程艳（以下简称姓名）与被告（原告）北京金六福酒有限公司（以下简称北京金六福公司）劳动争议一案，本院受理后适用普通程序，公开开庭进行了审理。程艳之委托诉讼代理人何欢，北京金六福公司之委托诉讼代理人龚琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程艳向本院提出诉讼请求：1.支付2017年8月1日至2018年2月28日期间工资差额40249.44元；2.支付解除劳动关系经济补偿金203033.89元。事实和理由：程艳于2001年5月1日入职北京金六福公司，一直在北京金六福公司处工作，从2011年6月15日开始与北京金六福公司签订劳动合同，月平均工资11943.17元。程艳工作到2018年2月28日,2017年8月1日至2018年2月28日期间存在工资差额，同意仲裁裁决。劳动关系解除是2018年3月4日以拖欠工资为由向公司邮寄了解除通知，提出解除。北京金六福公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2017年8月1日至2018年2月28日期间工资差额40249.44元；2.不支付解除劳动关系经济补偿金119572.6元。北京金六福公司辩称并诉称，程艳于2006年6月15日入职，与云南金六福公司签订劳动合同，从2011年6月15日开始与北京金六福公司签订劳动合同，程艳是云南金六福公司的员工，但是劳动合同由北京金六福公司签订。月工资是4900元加司龄800元加不固定奖金，月平均工资是7300元。工作到2018年2月28日，2017年8月1日至2018年2月28日期间不存在工资差额，工资均足额发放，实发数中1700元不应算作工资，应该是凭票报销的交通费。劳动关系解除是2018年3月4日程艳向公司邮寄了解除通知，收到了。程艳就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年10月12日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第07286号裁决书，裁决：一、北京金六福公司支付程艳2017年8月1日至2018年2月28日期间工资差额40249.44元；二、北京金六福酒有限公司自本裁决生效之日起五日内，支付程艳解除劳动关系经济补偿金119572.6元；三、驳回程艳的其他仲裁请求。程艳与北京金六福公司均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，程艳主张其于2001年5月1日入职北京金六福公司，一直在北京金六福工作。程艳据此提交了：程艳与北京金六福公司签订的期限自2017年7月1日的无固定期限劳动合同；OA系统个人信息。北京金六福公司对劳动合同的真实性认可，对OA系统个人信息真实性不予认可。北京金六福公司主张程艳于2006年6月15日入职，与云南金六福公司签订劳动合同，从2011年6月15日开始与北京金六福公司签订劳动合同，程艳是云南金六福公司的员工，但是劳动合同由北京金六福公司签订。北京金六福公司据此提交了：程艳与云南香格里拉金六福酒业销售有限公司签订的期限为2006年6月15日至2007年6月14日的劳动合同、程艳与云南金六福酒业有限公司签订的期限为2007年6月15日至2008年6月14日的劳动合同、程艳与云南香格里拉金六福酒业销售有限公司签订的期限为2008年6月15日至2011年6月14日的劳动合同、程艳与北京金六福公司签订的期限为2011年6月15日至2014年6月14日的劳动合同、《员工劳动合同续订审批表》，显示入职时间：2001年5月1日，现所在单位：金六福北京大区，劳动合同签订时间：2008年6月15日、劳动合同终止日期：2011年6月14日；程艳与北京金六福公司签订的期限为2014年6月15日至2017年6月30日的劳动合同；《员工劳动合同续订审批表》，显示入职时间：2001年5月，现所在单位：金六福酒业北京大区，劳动合同签订时间：2011年6月14日、劳动合同终止日期：2014年6月14日；程艳与北京金六福公司签订的期限为2017年7月1日起的无固定期限劳动合同。《员工劳动合同续订审批表》，显示入职时间：2003年5月，现所在单位：金六福北京办事处，劳动合同签订时间：2014年6月14日、劳动合同终止日期：2017年6月30日；工资表；委托代缴社会保险协议。程艳对劳动合同的真实性均予以认可，对工资表；委托代缴社会保险协议真实性不予认可。2.就工资问题，程艳主张其月平均工资11943.17元,2017年8月1日至2018年2月28日期间存在工资差额，同意仲裁裁决。程艳据此提交了银行明细、对话。北京金六福公司对银行明细的真实性认可，对对话的真实性不予认可。北京金六福公司主张程艳月平均工资是7300元，2017年8月1日至2018年2月28日期间不存在工资差额，工资均足额发放，实发数中1700元不应算作工资，应该是凭票报销的交通费。北京金六福公司主张2017年8月、9月绩效考核均不合格，故无销售奖金，此后将程艳进行调岗。北京金六福公司据此提交了公司通知程艳岗位异动的电子邮件及回复、《手机使用协议》、考勤记录、绩效考核、工资明细、员工手册。程艳对电子邮件及《手机使用协议》真实性认可，对其他证据的真实性均不予认可，主张其并未同意调岗并当场提出异议，此后一直在原岗位工作。3.就双方劳动关系解除问题，程艳于2018年3月4日向北京金六福公司送达《劳动合同解除通知函》，内容为：“贵公司自2017年8月至今，未足额支付本人工资。由于贵公司的前述行为，依据劳动合同法的相关规定，特告知自即日起，解除本人与贵公司的劳动关系”。本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，根据银行明细显示的工资实发情况，北京金六福公司发放程艳工资存在差额。北京金六福公司提交的绩效考核表未有程艳签字确认，程艳不予认可。北京金六福公司主张给程艳调岗亦未与程艳协商一致，本院对程艳的主张予以采信。仲裁阶段，双方均认可代扣代缴费用情况，北京金六福公司应支付程艳2017年8月1日至2018年2月28日期间工资差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。关于劳动关系解除，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。北京金六福公司提交的《员工劳动合同续订审批表》，显示程艳的入职时间：2001年5月1日，本院对程艳关于入职时间的主张予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，北京金六福公司确实存在未足额支付程艳工资的情况，故北京金六福公司应支付程艳解除劳动关系经济补偿金125403.29元（10.5×11943.17）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、北京金六福酒有限公司于本判决生效后七日内支付程艳二〇一七年八月一日至二〇一八年二月二十八日期间工资差额40249.44元；二、北京金六福酒有限公司于本判决生效后七日内支付程艳解除劳动关系经济补偿金125403.29元；三、驳回程艳的其他诉讼请求；四、驳回北京金六福酒有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由程艳负担5元,由北京金六福酒有限公司负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  白玉萍人民陪审员  李春花二〇一九年十一月二十五日书 记 员  王佳佳