北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初13190号原告：刘悦，男，1976年1月11日出生，汉族，户籍所在地河北省张家口市张北县。委托诉讼代理人：李中华，北京市两高律师事务所律师。被告：北京巨卓家具有限责任公司，住所地北京市朝阳区平房乡平方西口。法定代表人：苗洪香。原告刘悦（以下称姓名）与被告北京巨卓家具有限责任公司（以下简称巨卓公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。刘悦之委托诉讼代理人李中华到庭参加诉讼，巨卓公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。刘悦向本院提出诉讼请求：1.判令巨卓公司支付解除劳动关系经济补偿金67000元；2.判令巨卓公司支付2009年3月1日至2018年6月1日期间未休年休假工资14000元；3.判令巨卓公司支付2009年3月1日至2018年6月1日期间周六日加班费50000元。事实和理由：刘悦于2009年3月1日入职巨卓公司，从事裁剪下料工作，双方签订了劳动合同。月工资标准7000元，每月月底打卡发放上月整月工资，工资发放至2018年5月31日。最后工作至2018年5月31日。没有缴纳2009年3月至2011年6月养老保险。户口性质为农业户口。因公司经营发生重大变化，搬迁至江苏连云港，导致合同无法继续履行，因此双方于2018年6月1日解除劳动关系。综上所述，依据相关法律规定，巨卓公司应当履行相应义务，但至今仍未履行。为此，特向法院起诉，请求依法维护合法权益。巨卓公司未答辩。2018年6月5日，刘悦以巨卓公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.巨卓公司支付2009年3月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险的养老保险待遇补偿45000元及2009年3月1日至2011年6月30日未缴纳失业保险一次性生活补助金30000元；2.巨卓公司支付解除劳动关系经济补偿金67000元；3.巨卓公司支付2009年3月1日至2018年6月1日期间未休年假工资14000元；4.巨卓公司支付2009年3月1日至2018年6月1日期间周六日加班费50000元；5.确认2009年3月1日至2018年6月1日期间双方存在劳动关系。2018年10月25日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第12071号裁决书，裁决：一、确认2009年3月1日至2018年6月1日期间刘悦与巨卓公司存在劳动关系；二、巨卓公司支付刘悦2016年、2017年未休年假工资6436.78元；三、巨卓公司支付刘悦2009年3月至2011年6月期间养老保险待遇4486.8元及失业保险一次性生活补助2256元；四、驳回刘悦的其他仲裁请求。刘悦不服该裁决书，诉至本院。刘悦围绕诉讼请求依法提交了《解除劳动合同通知》、银行卡交易明细、工服照片等证据材料。经查，刘悦主张其2009年3月1日入职巨卓公司，从事剪裁下料工作，双方签订了劳动合同；约定月工资标准7000元，每月月底打卡发放上月整月工资，工资发放至2018年5月31日，最后工作至2018年5月31日；巨卓公司未为其缴纳2009年3月至2011年6月养老保险，户口性质为农业户口。关于劳动关系解除，刘悦主张因巨卓公司于2018年5月份搬迁至江苏省连云港市，巨卓公司安排刘悦去连云港市工作，故刘悦于2018年6月1日以公司搬迁至连云港市，劳动合同无法继续履行为由向巨卓公司提出解除劳动合同，刘悦认为办公地点搬迁属于未按劳动合同约定提供劳动条件的情形，故巨卓公司应当支付经济补偿金。就双方劳动关系解除情况，刘悦提交了《解除劳动合同通知》，载明：“本人刘悦，担任车间裁剪工，于2009年3月份与巨卓公司确认劳动关系，一直在公司工作到今。由于公司现已搬迁到江苏连云港生产经营，经与公司法人吕某协商无法继续劳动合同，本人决定从2018年6月1日起，解除与公司的劳动合同，同时要求公司立刻结清所欠5月份工资，特此通知。”落款日期为2018年6月1日。关于年休假情况，刘悦主张其每年应休年休假5天，在职期间巨卓公司未安排其休年休假。关于加班情况，刘悦主张其在职期间所有的法定节假日及休息日均加班，巨卓公司均未支付加班费。就其存在加班情形，刘悦未提交证据。庭审中，刘悦未就仲裁裁决第一、三项提出异议，即同意确认2009年3月1日至2018年6月1日期间刘悦与巨卓公司存在劳动关系；同意巨卓公司支付其2009年3月至2011年6月期间养老保险待遇4486.8元及失业保险一次性生活补助2256元。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。巨卓公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩及举证、质证的权利。关于劳动关系解除，巨卓公司未出庭对刘悦关于劳动关系解除的主张进行反驳，亦未提交相应证据，应当承担举证不利的责任，故本院对刘悦关于双方劳动关系解除的主张予以采信。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，系刘悦向巨卓公司提出解除劳动关系，该情形不属于上述用人单位与劳动者解除劳动关系的情形。另，工作地点和劳动条件属于劳动合同应当具备的两个不同的合同条款，劳动条件是劳动合同的基本内容,是劳动者给付劳动、履行劳动合同的保障，工作地点的变更并不必然影响劳动条件的有无。根据刘悦陈述及《解除劳动合同通知》载明内容，刘悦明确拒绝至巨卓公司新地址工作，系主动放弃继续履行与巨卓公司之间劳动合同的行为，并非是巨卓公司未提供劳动条件而致使劳动合同无法继续履行，故刘悦提出解除劳动关系的情形不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，对其关于支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于未休年休假工资，因用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。刘悦未就巨卓公司未支付其2016年5月31日之前的未休年休假工资提交证据，故其要求支付2016年5月31日之前未休年休假工资的诉请，本院不予支持。巨卓公司未出庭对刘悦2016年6月1日之后的年休假情况提交相应证据，应当承担举证不利的责任，故本院对刘悦关于其2016年6月1日之后未休年休假的主张予以采信。巨卓公司应支付刘悦2016年6月1日至2018年5月31日期间未休年休假工资报酬。仲裁裁决金额不低于法律规定，本院依法予以确认。关于加班费，刘悦未就其存在休息日加班情形提交证据，应当承担举证不利的责任，故对其关于休息日加班费的诉请，本院不予支持。庭审中，刘悦未就仲裁裁决第一、三项提出异议，故本院对该两项裁决内容予以确认。巨卓公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本案依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告刘悦与被告北京巨卓家具有限责任公司自二〇〇九年三月一日至二〇一八年六月一日期间存在劳动关系；二、被告北京巨卓家具有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘悦二〇〇九年三月至二〇一一年六月期间养老保险待遇四千四百八十六元八角及失业保险一次性生活补助二千二百五十六元；三、被告北京巨卓家具有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘悦二〇一六年六月一日至二〇一八年五月三十一日期间未休年休假工资报酬六千四百三十六元七角八分；四、驳回原告刘悦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费560元，由原告刘悦负担（已交纳）。案件受理费10元，由原告刘悦负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张佳琪人民陪审员  杨成林人民陪审员  鲁美玲二〇一九年十一月二十二日书 记 员  张茹敏