吉林省农安县人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0122民初2753号原告：孟聪，男，汉族，1983年5月21日出生，现住长春市。被告：吉林省亿天新能源有限公司。住所地：农安县小城子乡西王家村。法定代表人：马成林，职务：副总经理。委托诉讼代理人：赵志枫，农安县法律援助中心律师。原告孟聪与被告吉林省亿天新能源有限公司（以下简称亿天新能源）劳动争议一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孟聪、被告吉林省亿天新能源有限公司的法定代表人马成林及其委托诉讼代理人赵志枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟聪向本院提出诉讼请求：1.解除原被告之间2016年4月5日签订的劳动合同；2.支付原告4个月经济补偿金共计19580元，原告于2015年10月入职，按照3年之内工资的月平均值4895元计算乘以4；3.支付原告工资2018年6月-10月的工资24475元及2018年4季度的绩效2850元，此项共计27325元；4.支付原告14000元拖欠报销费用及开发奖励费用9000元，原告工程部经理，报销费用公司已经审批完，2017年时开发了两个项目，公司的领导开会决定给原告奖励。5.请求被告按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补交原告2016年3月-2019年2月住房公积金。若补办补交不能，被告需一次性按照相关缴费金额规定支付原告养老、失业、工伤、生育、医疗保险及住房公积金的补偿金；6.将原告养老、失业、工伤保险及住房公积金补缴至离职手续办理之日。事实和理由：原告于2016年9月10日进入被告处工作，自2017年4月份起，被告便以资金紧张为由（无任何工资迟缓发放书面说明）拖欠工资，2018年拖欠工资行为更加严重，截止目前为止，虽与被告多次沟通，6月-12月工资尚未发放，各项保险未缴足欠缴。2018年12月15日被告以降低企业运营费用为由搬迁至农安县小城子乡西王家村进行办公，并未提前30个工作日进行通知（仅在2018年12月10日通知），由于原告工作地点明确标注为长春市南关区，同事因新工作地点环境及原告身体条件不允许，拒绝前往新工作地点办公，目前被告以先要原告办理离职手续后才发放拖欠工资为由，拒不发放原告应得6月-12月工资，同时未经沟通，被告私自关闭原告的OA办公系统及人力资源共享系统，使得原告无法正常登陆、查询相关流程及工资、年假及调休信息（OA系统及人力资源共享系统需在员工办理离职后方关闭）虽然被告在微信群中发出了通知日期为1月1日，实际通知为1月6日的《关于人员调整安排的通知》要求原告办理离职手续，但由于该通知大部分内容未有相关事宜的明确解决方法及解决时间，原告当即明确反对，并联系相关领导未果，现原告为维护自身合法权益，诉至法院。吉林省亿天新能源有限公司辩称，1.原告系被告单位辞退员工，不符合给予补偿金条件；2.被告同意解除劳动合同，经济补偿金应给付3个月，被告单位至多同意支付工资到2018年12月且不同意支付福利费等；3.被告同意支付报销费用，公司没有委托孟聪开发项目，奖励费用不在双方劳动合同约定的范围，原告应以承揽合同或者委托合同纠纷另案起诉；4.被告同意为原告缴纳养老保险等费用；5.补偿金应扣除各项费用后计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供证据如下：1.劳动仲裁申请书及不予受理通知书。证明证明经过劳动仲裁委员会仲裁，诉讼程序符合规定。被告无异议。2.2016年4月5日签订的劳动合同一份。证明原被告之间存在劳动关系。被告无异议，合同起止时间为2016年4月5日到2019年3月5日。3.2015年11月至今的工资卡流水。证明原告于2015年9月中旬就已经在公司工作了。被告异议称，对真实性无异议，对证明问题有异议。双方签订合同时间为2016年4月5日，之前有三个月试用期。4.原告的财务共享系统的报销流程。证明原告要报销的费用总经理已经签字了，但是被总部的财务打回来了。被告异议称，对原告提交的报销程序无异议，但退回肯定是有理由的，是个人原因而不是系统关闭的原因，其中有一份已经批示完的就可以进入批示系统了，说明我们财务的系统是正常的。被告提供证据如下：1.2017年3月10日员工借款申请单一份、2017年3月17日亿利集团财务公司转账凭证一份、2019年2月2日向原告账户转账凭证一份。此三份材料证明孟聪在公司借款37800元，用孟聪2018年6、7、8、9、10月份工资合计24111.66元抵顶欠公司款，加上之前报销款抵顶的部分尚余1568.16元打款至孟聪银行账户。原告称，对真实性无异议，但这37800元已经跟原告无关，因为原告的财务共享系统和OA系统已经关闭，且钱不是原告花的，应由相关领导进行解决。公司最开始扣除原告钱时候原告是不同意的，也找过公司。2.亿利燃气股份有限公司工作管理制度一份、亿利燃气股份有限公司关于撤销东北区域及相关人事任命的通知一份、亿利燃气股份有限公司会议纪要一份。证明原告旷工连续超过五天，视为严重违反公司规章制度，自动解除劳动合同。原告称，会议没参加，详细情况不知道，参会人员都应该签字，没收到这些文件，当时原告在施工现场。3.吉林省亿天新能源公司吉亿字（2019）01号关于孟聪解聘的通知。证明与孟聪解除劳动合同，工资结算至2018年12月31日。原告称，没有收到过此份文件。当时因为工作地点发生变动，有几个人不同意去小城子乡上班，领导也未给任何解决方法。虽然不同意去小城子上班，但是原告也一直在工作。原告并未像文件中所述承诺去小城子乡报到，原告去那天是因为去给的主管领导送材料。本院经审查认为，对原告提供的证据1、2、3、4予以确认，对被告提供证据的真实性予以确认。根据当事人的陈述及审查确认的证据认定以下事实：孟聪于2016年9月10日到被告单位工作。双方于2016年4月5日签订了劳动合同，劳动合同约定合同期限自2016年4月5日起至2019年3月5日止，岗位是工程技术运营部经理，支付工资的时间为次月15日以货币形式支付工资，月工资6000元，基本工资占80%即4800元，绩效工资占20%即1200元，绩效工资月度考核按季度发放。2018年12月11日，被告召开撤销东北区域通知会议，通知职工办公地点搬迁，原告未参加会议，原告知道后，明确表示不到新址上班，双方亦未就解除劳动合同及相关补偿问题达成一致意见。2019年1月16日被告作出《关于孟聪解聘的通知》，以原告旷工为由，与原告解除劳动关系。为此双方发生争议，原告于2019年3月5日向南关区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不属于劳动争议处理范围为由不予受理。另原告在被告处借款37800元，被告在其应发2018年6、7、8、9、10月份工资合计24111.66元抵顶欠公司款，加上之前报销款抵顶的部分尚余1568.16元打款至孟聪银行账户。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出，以上条文中的“客观情况”是指：发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。本案中，被告办公地点由长春市南关区迁移至农安县小城子乡西王家村，属于企业工作地址迁移，原告已明确向被告表示不能到新址工作，亦未到新址上班，致使劳动合同无法履行，原、被告未就劳动合同解除事项达成协议，被告未提前三十日以书面形式作出解除劳动合同的通知并告知被告，但被告于2019年1月16日作出《关于孟聪解聘的通知》，并通知原告，故本院认为原、被告之间的劳动合同自2019年1月16日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”故本案中被告应向原告支付经济补偿金，原告于2016年9月10日入职，至合同解除，工作共三年零三个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告应支付原告三个半月的经济补偿金及未提前三十日通知解除劳动合同应支付的一个月工资，故原告请求支付经济补偿金共计19580元的诉求应予支持；原告请求支付2018年6月-10月拖欠的工资，因原告在公司有借款，被告扣除借款后将剩余的工资支付给原告，故对原告的此请求不予支持；原告请求被告支付2018年4季度的绩效2850元因在合同中有明确规定：月度考核、季度发放原则，原告的请求并无不妥，予以支持；原告请求支付拖欠报销费用14000元一节，因此费用为原告工作期间因公支出的费用，且被告同意报销，故应予支持；原告请求开发奖励费用9000元一节因无证据证明，不予支持；原告请求支付养老、失业、工伤保险及住房公积问题，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条，《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告吉林省亿天新能源有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告孟聪解除劳动关系的经济补偿金19580元；二、被告吉林省亿天新能源有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告孟聪2018年4季度绩效工资2850元；三、被告吉林省亿天新能源有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告孟聪拖欠报销费用14000元；四、驳回原告孟聪的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告吉林省亿天新能源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 长  郭聚毅人民陪审员  王伟东人民陪审员  孔凤贤二〇一九年十一月八日书 记 员  王 霄