北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初5928号原告（被告）：安立勉，男，1976年1月1日出生，汉族，居民，住北京市通州区。被告（原告）：天合光能（北京）系统集成有限公司。统一社会信用代码91110228MA0068WX53。法定代表人：高纪凡，董事长。委托诉讼代理人：杨志国，北京大成律师事务所律师。原告（被告）安立勉与被告（原告）天合光能（北京）系统集成有限公司（以下简称天合光能公司）劳动争议案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）安立勉，被告（原告）天合光能公司的委托诉讼代理人杨志国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。安立勉向本院提出诉讼请求，请求判令天合光能公司支付1．2018年至2019年未休带薪年休假工资2942．52元；2．2018年1月至2019年1月目标奖金59140元；3．2019年1月31日工资735．63元；4．违法解除劳动合同赔偿金44418元；5．诉讼费由天合光能公司承担。事实与理由：2017年6月29日，我到天合光能公司工作，岗位为项目经理（级别二），月工资18000元左右。关于目标奖金，天合光能公司于2018年4月发放2017年6月至2017年12月绩效奖金，具体标准不清楚；2018年6月、12月分别发放奖金1260元和2000元，具体标准是2018年3月制定的奖金分配方案；天合光能公司在未经民主程序情况下私自变更入职OFFER中关于目标奖金约定，并据此发放奖金3260元，我不认可。根据入职OFFER约定，目标奖金为基本工资的30%，前提是完成个人绩效评定和公司绩效考核评定后确定；因天合光能公司2018年没有进行个人绩效评定和公司绩效考核评定，故无法按照OFFER约定进行核算，我作为无过错方，要求天合光能公司按照入职OFFER上限支付目标奖金，具体计算方法为：16000元*30%*13个月-3260元=59140元。关于未休带薪年休假工资，其中包含2018年、2019年未休年假各1天，我系因工作原因未休2018年1天带薪年休假，并未放弃休假，故天合光能公司应支付我未休带薪年休假工资。关于2019年1月31日工资，当日我正常出勤，天合光能公司应支付我工资，我对仲裁裁决2019年1月31日工资无异议。关于违法解除劳动合同赔偿金，2019年1月31日，我收到天合光能公司解除劳动合同通知书，该公司以劳动合同法第四十一条规定的客观经济情况发生重大变化为由与我解除合同，其所指的客观经济情况是指发改能源（2018）823号文件，该客观事实不存在，其经济性裁员程序及结果均存在问题，属于违法解除，应支付我违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿标准，我原主张基数为20663元，根据仲裁裁决目标奖金数额应作为核算依据，故基数变为25463元，天合光能公司已支付我57326元，还应支付44418元。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，我不服仲裁裁决，故诉至法院。天合光能公司辩称，我公司对原告所述入职时间、工作岗位、月工资标准认可；对仲裁裁决2019年1月31日工资无异议；同意支付2019年1天未休带薪年休假工资1471．26元。关于目标奖金，我公司按照奖金管理办法计算后每半年支付一次，并未按照入职OFFER约定计算过绩效奖金，因其只是概括性规定；我公司在2018年对安立勉进行过个人绩效评定和公司绩效考核评定，并按照2018年3月制定的奖金管理制度发放其相应绩效奖金。综上，我公司同意支付其目标奖金5700元，计算方法为：16000元*30%*13个月*0．4-3260元（已支付目标奖金）-16000元（解除劳动合同时多支付金额）=5700元。关于违法解除劳动合同赔偿金，我公司不同意支付，因是按照经济性裁员合法解除，已支付经济补偿金；关于赔偿金计算基数，因仲裁裁决尚未生效，原告主张将仲裁裁决奖金数额作为月工资组成部分没有依据。综上，我公司不同意安立勉的诉讼请求。天合光能公司向本院提出诉讼请求，请求判令无需支付安立勉：1．2018年未休带薪年休假工资1471．26元；2．2018年1月1日至2019年1月31日目标奖金59140元；3．诉讼费由安立勉承担。事实及理由：关于2018年未休带薪年休假工资，安立勉入职时，我公司与其签署了《关于遵守天合光能公司以下所有守则以及政策的声明》，安立勉也确认我公司已就《员工手册》以及《员工行为规范守则》向其进行了培训。《员工手册》第八部分第2．2条明确规定“员工应在自然年度内配合公司合理安排年休假，在一个自然年度内逾期但超出法定最少天数的未使用的公司休假天数，视为员工自愿放弃处理”。2018年12月26日，我公司向安立勉发送邮件，要求其对剩余年假从通知之日起一次性休完，如果未休完，按照公司制度将视为自动放弃休假。在我公司向安立勉发出通知后，安立勉申请了2019年1月15日至2019年1月26日休假，在2019年1月31日双方劳动合同解除前，安立勉有充分时间安排休假，但其却以有工作为借口不休假，不遵守公司制度，故我公司不同意支付其2018年未休带薪年休假工资。关于目标奖金，我公司同意按照奖金管理办法计算后扣除已支付部分再支付其5700元，不同意支付59140元。综上，我公司不同意仲裁裁决，故向法院起诉。安立勉辩称，我2018年应休带薪年休假15天，已经休假14天，还差1天，我未向公司提出书面意见放弃休假，且我系因工作原因无法休假，故天合光能公司应支付我2018年未休带薪年休假工资。关于奖金，2016年、2017年奖金制度我没有见过，其中2017年奖金制度是2017年9月5日签字，我于2017年6月29日入职，公司没有进行过公示和告知，也未经过民主程序，上述奖金制度对我无效，天合光能公司虽然已经支付我2017年度奖金，但我不清楚计算依据和方法。综上，我不同意天合光能公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年6月29日，安立勉到天合光能公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2017年6月29日起至2022年6月28日止。安立勉的岗位为管理人员。关于目标奖金，安立勉就其主张提交下列证据加以证明：1．入职OFFER，证明该聘任书中规定了目标奖金金额，并规定要完成个人绩效考核和公司绩效评定。其中，聘任书第5条目标奖金规定：按照本公司的员工绩效评估政策，你的年度目标奖金为年度基本工资的30%。此奖金为可变奖金，具体金额取决于公司业绩和个人绩效考核结果。2．天合光能公司私自变更入职OFFER中奖金方案邮件，证明天合光能公司未经民主程序非法变更劳动合同。邮件主题为《天合光能公司中国商用价值群专享平台人员奖金方案》，该方案3．2职能目标奖金比例为总监40%，经理级30%，主管级20%，一般管理人员15%。3．刘艳丰证人证言，证明2016年、2017年奖金分配方案是通过邮件发送，未经民主程序和公示；2018年奖金分配方案对入职OFFER中关于奖金的约定进行变更。天合光能公司对上述证据的质证意见为：1．真实性认可，只规定了目标奖金上限，没有规定具体金额，具体金额根据绩效考核确定。2．认可系2018年奖金方案，但未按照该方案计算安立勉奖金，与本案无关。3．因证人未到庭，故不认可证人证言真实性。天合光能公司为证明其关于目标奖金的计算依据提交下列证据：1．劳动合同及聘任书，证明其公司在聘用安立勉时已明确奖金是可变的，具体金额取决于公司业绩和个人业绩考核结果，同时奖金计划适用员工在奖金支付时必须仍在公司就职；聘任书第2页第三条规定安立勉休带薪年休假应按照本公司规章制度执行。2．2017年奖金支付凭证，证明其公司在2018年4月27日向安立勉支付了2017年6月29日至2017年12月31日期间的奖金25036．53元；交通银行指令明细列表显示2018年4月27日已向安立勉卡号/折号入账25036．53元。3．奖金计算明细说明，证明其公司向安立勉支付2017年6月29日至2017年12月31日期间奖金具体计算过程，该明细说明显示奖金合计27789元，年终奖银行实付25036．53元。4．天合光能公司奖金制度、2017年天合光能公司全年绩效指标目标及结果、商用价值群（安立勉所在部门）关键绩效指标目标及结果，证明其公司向安立勉支付2017年6月29日至2017年12月31日期间奖金依据。天合光能公司称2017年6月30日之前奖金分为三部分，其中公司层面奖金占比20%，部门层面奖金占比40%，个人层面奖金占比40%。2017年7月1日之后奖金分为两部分，其中部门层面奖金占比60%，个人层面奖金占比40%。5．2018年中国商用价值群关键绩效指标目标及结果，证明安立勉所在部门2018年年度考核不合格，故公司不应向其支付部门层面60%占比奖金。该结果显示目标指标KPI：权重100%、门槛值74、基准值92、挑战值132、实际值46、完成率-50%、得分0、达标系数0．0%、奖金发放计算指数0．0%。6．奖金支付凭证，证明其公司在2018年6月、2018年12月按照相关奖金制度向安立勉支付了奖金。奖金支付凭证显示安立勉基本工资16000元，2018年6月发放奖金1260元，2018年12月发放奖金2000元。安立勉对上述证据的质证意见为：1．真实性认可，证明目的不认可；认可约定奖金是可变的，具体金额根据公司业绩和个人业绩考核；认为其是被天合光能公司强制解约，该公司在仲裁时承认于2018年6月、12月按照2018年新奖金制度支付2018年全部奖金；天合光能公司约定规章制度与实际执行不一致，实际是在BPM系统上进行年假申请，可以在2019年3月30日之前休完2018年带薪年休假。2．真实性认可，但不清楚如何计算，当时未提出异议。3．真实性及证明目的均不认可，只认可入职OFFER中奖金计算方式，其他奖金计算方案其未签字确认。4．天合光能公司奖金制度真实性及证明目的均不认可，该公司未就上述奖金制度进行告知宣讲并由其确认；2016年奖金分配方案签字人系天合光能公司母公司员工，无天合光能公司人员签字；2017年天合光能公司、商用价值群全年绩效指标目标及结果真实性无法评判，数据是否与财务报表一致无法核实，证明目的不认可。5．真实性及证明目的均不认可，2018年奖金计算方式不需要个人绩效评定和公司业绩评定，该结果数据不完整，缺少很多关键数据。6．真实性认可，证明目的不认可，该证据也能证明天合光能公司私自变更奖金方案。关于2018年未休带薪年休假工资，安立勉为证明其主张提交下列证据：1．在BPM系统申请休年假9天的请假流程审批，证明其原计划申请休9天年假，时间为2019年1月15日至1月25日，并在请假事由中注明因家中亲属病重，需要照顾孩子，后续视家中情况而定。该请假申请单制单人为安立勉，日期为2018年12月29日，申请假别为年休假，事由为“前日我爱人家中的老奶奶病危，我爱人已回邯郸照顾病人，我家中二岁的女儿目前没人照顾，急需有人照看，请批准，后续视家中情况而定”，请假时间段为2019年1月15日至2019年1月26日。2．请假申请单、年假回复邮件，证明上一年度年假可以休到下一年度3月30日且在系统中仍然能够申请休假。请假申请单内容为：制单人安立勉，日期2019年1月4日，年假剩余25天，请假时间段2019年1月4日。邮件内容：2018年12月26日邮件，发件人为人力资源公告，主题为关于公司休假安排的通知，内容为各位同事，时近2018年末，希望大家合理安排年休假，年假还有剩余的同事，请您即日起安排一次性休完本年度应休年假，如果不休假将被视为自动放弃本年度休假，休假申请需要遵循公司制度，登录BPM申请。查询应休年假剩余，也可自行登录BPM系统；2018年12月27日邮件，发件人安立勉，主题为答复“关于公司休假安排的通知”，内容为：尊敬的人事领导，首先非常感谢公司领导对我们员工的关心，考虑到我们员工个人家庭的实际情况设立年假福利，并在此提醒我们尽快休年假。目前我还有年假10天，考虑到我家庭还有二个孩子，妻子身体不好，现在我还是很需要在家休年假，照顾家人的。但是，作为一名员工我必须为天合的利益着想，我的工作职责里有项目管理的工作，包括做非设备类的所有po、挑库、核对发票、付款等流程工作。目前，在商用剧烈调整，大量直销项目继续收尾的时间点上……需要尽快处理完毕商用这些项目的收尾工作。如果我不工作，整个项目都不能完成收入确认、付款、回款等关联工作……为不让公司受到损失及工作的延续性和严谨性……综合考虑，目前我不能休年假，需等待近期商用项目处理完毕，再考虑休年假享受个人福利。公司利益高于个人利益，请各位人事经理知悉！谢谢！2018年12月29日邮件，发件人安立勉，主题为答复关于公司休假安排的通知。内容为：尊敬的人事领导陈波，附件是我今天申请年假被你拒绝的BPM申请，在此我重复声明，因近期商用正在做大量项目收尾工作，我作为收入确认中的一环，是整体中不可或缺的一部分，近期任务极为繁重，多个项目都是要求我尽快完成po，配合完成收入确认……所以出于工作考虑并为确保天合公司的利益，我只能安排到1月底（即1月20日左右开始休年假），不能提前休年假。另外年假是员工福利的一部分要遵从公司管理制度，我今天可以在BPM中提出1月21日至2月2日休假申请，证明公司制度上允许我在这个时间段依据自己的工作情况休假。如果陈总你不同意我在这个时间段休年假我只能接受此结果，先以近期工作为重延后再休年假，并以此作为证据留存，以备万一，请知悉！3．2019年1月18日晚发现不能登录公司BPM及其他系统后发邮件询问公司人事原因，证明其在休假期间，突然接到天合光能公司人事邮件告知公司账号即将在24小时内被关闭，其在询问人事的同时发现不能再继续登录公司所有内部系统。2019年1月17日邮件内容为：发件人樊端，收件人安立勉，主题为考勤处理提醒，内容为IT部门将在部门一级领导确认交接完成后24H内关闭您的公司账户，请您关注下当月的考勤结果，如有考勤异常请务必在此之前完成处理；否则，账号关闭后无法做任何操作，当月薪资将以异常的考勤结果核算。2019年1月18日邮件内容：发件人安立勉，收件人樊端，主题为答复考勤处理提醒，内容为：樊端，你好，我目前正在休假，不明白你这封邮件是什么意思，貌似我没有接到解约通知书，目前我还是天合的合法员工，我现在莫名其妙的不能登录电脑，我于1月14日请年假9天，时间是1月15日起至1月25日。BPM审批ID是……望人事部门能更专业一些，不能这样搞笑吧。4．2019年1月18日晚发现不能登录公司BPM及其他系统后写邮件告知相关请假审批人员，其请假实际日期因审批原因顺延。证明邮件中其说明因为公司审批原因造成实际休假延后2天，实际休假日期为1月17日至1月29日，随后当晚其邮箱被关闭无法使用，1月30日、31日无法使用电脑，无法正常工作且未收到解约通知的情况下正常出勤。天合光能公司对上述证据的质证意见为：1．真实性认可，没有异议。2．真实性认可，证明目的不认可；是安立勉单方陈述，天合光能公司制度规定带薪年休假应在1年内休完，也提示其将年假休完，同时其也具备休年假条件；故按公司规章制度应视为其放弃休年假。3．真实性认可，没有异议。4．真实性认可，证明目的不认可，这并非导致安立勉不能休假的原因，认可2019年1月18日之后就不能登陆。天合光能公司为证明系安立勉自愿放弃2018年带薪年休假提交下列证据加以证明：1．《员工手册》及遵守公司守则、政策的声明，证明安立勉知晓《员工手册》中有关年假的相关规定。《员工手册》第八章2．2年度休假规定：员工应该在自然年度1年内配合公司合理安排年休假，在一个自然年度内逾期但已超出法定最少天数的未使用的公司休假天数，视作员工自愿放弃处理。按照上述规定，安立勉未使用的年假天数视为其放弃。关于遵守天合光能公司的守则及政策的声明：……《员工手册》与《员工行为规范手册》的所有内容公司已进行培训，本人完全知悉以上两项手册内容并保证遵守公司规定，如有违反，愿意接受公司的相应处罚。落款处有安立勉签字，日期为2017年6月29日。2．关于公司休假安排的通知，证明天合光能公司在2018年12月26日邮件通知全体员工要求有剩余年假的员工及时安排休假，否则未休年假部分视为放弃。邮件内容为：各位同事，时近2018年末，希望大家合理安排年休假，年假还有剩余的同事，请您即日起安排一次性休完本年度应休年假，如果不休假将被视为自动放弃本年度休假，休假申请需要遵循公司制度，登录BPM申请。查询应休年假剩余，也可自行登录BPM系统。请知悉！3．请假申请单，证明天合光能公司要求安立勉在2019年1月20日前休完年假，安立勉未休年假部分视为其自动放弃。安立勉对上述证据的质证意见为：1．真实性认可，证明目的不认可，上一年度年假可以休到下一年度，在实际执行中没有要求在一个自然年度内必须休完。2．真实性认可，证明目的不认可，其已通过邮件书面回复，但公司未回复，应视为默认同意；当时因工作繁忙，无法按照公司要求时间休假，但未书面提出不休年假。3．真实性及证明目的均不认可，天合光能公司只是建议但未要求1月20日之前必须休完年假，其是根据实际工作需要以工作为重没有休假。关于解除劳动合同，安立勉为证明天合光能公司以经济性裁员为由解除劳动合同构成违法解除，提交下列证据：1．劳动合同解除通知书，证明天合光能公司以商用价值群大额亏损，客观经济情况发生重大变化为由解除合同。该通知书内容为：由于您所在的部门“中国商用价值群”经营不善，造成大额亏损，现已无法正常独立经营，经公司研究决定撤销“中国商用价值群”的组织架构设置，因此我们很遗憾地通知您，您与天合光能公司于2017年6月29日签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。公司根据劳动合同法第四十一条的相关规定，您的劳动合同于2019年1月30日予以解除，根据规定，您符合经济补偿金发放规定，根据您在公司连续服务年限将向您发放经济补偿金人民币41326元，一个月工资作为额外补偿金16000元，共计57326元。请您于2019年1月31日前按照公司制度规定，将工作交接及离职手续办理完毕，经济补偿金将在2019年2月15日前工作交接办理完毕以后全额支付。离职后您无需竞业，但请您保守商业秘密，绝不做出危害公司的行为。2．发改能源（2018）823号文件解读、中国光伏补贴激励政策十年回眸，证明823号文件不足以构成经济情况发生重大变化，天合光能公司提出的经济性裁员理由不存在；十年回眸内容证明国家对光伏产业一直在减少补贴，823号文件只是每年光伏补贴下降调整中的文件之一，并不代表客观经济条件发生重大变化，不符合经济性裁员的适用条件。3．天合光能公司2018年全部项目表、销售合同，证明该公司2018年全部业务为分布式电站项目和扶贫项目，823号文件中电站类型与此完全不同；销售合同证明主营业务是扶贫电站和分布式光伏电站而不是普通光伏电站，受823号文件影响较小。4．发改价格（2019）761号文件解读，该文件是对823号文件进行呼应，证明政府鼓励出台光伏支持政策并对823号文件所涉及的上网电价进行了明确规定。5．中国商用价值群2018年12月18日组织架构调整沟通会会议录音及文字解读，证明天合光能公司在沟通会上未提交公司亏损资料和裁员方案，会议上多人提反对意见未得到回应，关于员工提的签字问题也未给予答复。6．职工大会对裁员方案的意见，证明天合光能公司没有工会，应该全体员工签字而不是职工代表签字。该方案记载：会议时间为2018年12月18日，参会人员为全体人员，应到105人，实到52人，会议内容：（1）回顾2018年截止到11月底整体业绩完成情况，并分析未达成业绩目标的原因及采取的方法。（2）撤销“中国商用价值群”的通知。（3）向全体员工说明公司目前生产经营状况、裁减人员原因、裁减部门及数量、预计裁减人员的时间、经济补偿办法等。（4）听取员工意见。（5）人力资源根据职工意见，重新制定裁员方案，职工代表同意后签字。员工意见1此次裁员规模比较大，公司在做出撤销“中国商用价值群”决定前是否采取过尽量避免经济性裁员事件发生的办法？答复：自国家“531”政策发布以后，不仅是公司生产经营发生了严重困难，整个市场行情都处于低迷期，公司陆续进行了一些优化方案，但是仍然不能挽回这个颓势。截止到11月底，财务部门提交的利润表显示公司净利润已经亏损了七千多万元，公司不得不采取减员措施，来维持公司现在的经营情况……职工代表意见为理解公司难处，支持裁员方案；人力资源部意见为同意。有职工代表签字。7．经济性裁员方案，证明该方案签字人员为职工代表，而非工会代表或全员代表，不具备法律效力，裁员方案未进行公示。经济性裁员方案内容为：一、裁员理由：天合光能公司旗下重要业务部门“中国商用价值群”主营业务为中国国内太阳能光伏系统集成的销售、设计、安装等。2018年5月31日，国家发改委、财政部和能源局发布了《关于2018年光伏发电有关事项的通知》（行业简称“531”新政）。在“531”新政影响下，“中国商用价值群”经营不善，导致公司整体亏损。2018年截止至11月底已亏损74759890元。公司结合内部状况和外部市场环境影响，经研究决定，撤销整个“中国商用价值群”，涉及20人的裁减工作，将在国家相关法律允许范围内进行经济性裁员。二、经济性裁员依据：撤销“中国商用价值群”，裁减20名员工，是由于“531新政”的影响，符合劳动合同法第四十一条第四项之规定“（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。8．裁员名单中徐从武2019年1月至今仍在职工作邮件往来记录，邮件开始处有徐从武邮件签名。证明徐从武在裁员名单中，但仍在职工作；天合光能公司应提供20人裁员结果证明裁员符合经济性裁员一次性裁减20人的规定。9．裁员名单中耿明强、许建利2人的离职证明，证明天合光能公司未按照经济性裁员程序与其解除劳动合同，而是按照协商方式解除劳动合同，裁员名单上多人未采用经济性裁员方式解除劳动合同。天合光能公司对上述证据的质证意见如下：1．真实性认可，属于合法解除。2．真实性认可，证明目的不认可，该文件规定根据行业发展实际暂不安排2018年普通光伏电站建设规模……该条恰能证明经济性裁员的理由，安立勉所在部门负责普通光伏电站、分布式光伏项目、光伏扶贫；同时规定加快光伏发电补贴退坡、降低补贴强度。光伏行业主要靠国家补贴，如果没有国家补贴生存相当困难；对十年回眸内容真实性不认可，没有见过。3．真实性不认可，无法确定是天合光能公司项目；对销售合同真实性认可，证明目的不认可，不能仅根据合同证明经营范围，恰恰说明天合光能公司业务与光伏相关，受823号文件影响。4．真实性认可，证明目的不认可，该证据证明823号文件一直持续，影响一直存在，补贴越来越低，电价也降低。5．真实性认可，证明目的不认可，该证据也能证明2018年12月18日召开了经济性裁员会议，安立勉参加；对于安立勉询问是否属于经济性裁员大会，总部人事答复是组织调整通知，二者意思相同，调整就是指要调整部分人走。6．真实性认可，证明目的不认可，认可天合光能公司没有工会，经济性裁员不一定需要通知工会，按照法律规定履行通知全员程序即可。7．真实性认可，证明目的不认可，只要是公司员工，与是否是工会会员、职工代表无关；公司要求全部参会员工签字，有员工未签字，员工不同意签字不代表会议不真实。8．徐从武是否在职与本案无关，根据法律规定一次性裁员20人或者按照10%标准裁员均可。9．真实性认可，证明目的不认可，在确定裁员方案和裁员名单之后，公司与员工进行协商最后达成协商一致解除，与经济性裁员履行程序不冲突。天合光能公司为证明其公司与安立勉解除劳动合同合法提交下列证据：1．中国商用价值群组织架构调整沟通会通知邮件，证明天合光能公司在2018年12月14日通过邮件通知安立勉在内的中国商用价值群全体成员于2018年12月18日参加经济性裁员现场及电话会。邮件内容为：主题为重要通知：中国商用价值群组织架构和人员调整沟通会，请务必准时参加。内容：各位同事，根据公司整体部署，中国商用价值群的组织架构和人员需要调整，特召开本次电话沟通会议，时间为12月18日10:00AM，地点为北京办25M大会议室，方式为北京办公人员现场会议，外部地区人员电话会议……落款为商用人力资源部，时间为2018年12月14日。2．会议视频，证明天合光能公司于2018年12月18日召开中国商用价值群经济性裁员现场及电话会，通知全体员工因国家发改委针对光伏行业的“531新政”致使该部门劳动合同签署时的客观经济情况发生重大变化，其公司准备通过经济性裁员方式撤销中国商用价值群这一部门。3．职工大会对裁员方案意见，证明天合光能公司在经济性裁员会议上就本次裁员涉及的相关问题与员工进行了沟通，职工大会通过了本次裁员方案。4．经济性裁员方案，证明因国家发改委针对光伏行业发布的“531新政”导致签订劳动合同所依据的经济情况发生重大变化而无法继续履行，其公司据此进行经济性裁员并依法制定了详细的裁员方案和被裁人员名单。5．裁员报备回执，证明其公司就本次裁员依法向北京市东城区人力资源和社会保障局进行了报备，北京市东城区人力资源和社会保障局出具了回执。回执内容为：贵单位报送的《裁员报告》已收悉，请依法做好相关工作，保持劳动合同和谐稳定。6．国家发改委、财政部和国家能源局共同颁发的发改能源【2018】823号通知，证明国家发改委决定在2018年不安排普通光伏电站建设规模并要求全国各地不得以任何形式安排需国家补贴的普通电站建设，前述禁止性通知使得其公司与安立勉签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化并导致其公司无法继续履行与安立勉之间的劳动合同。7．天合光能公司2018年度审计报告，证明其公司在2017年、2018年均亏损；2017年亏损金额为7751700．21元，2018年亏损金额为31412169．58元；从亏损金额可以看出2018年亏损巨大，亏损比例大幅提升。8．补偿金支付凭证，证明其公司已按照裁员方案标准向安立勉支付了补偿金57326元。安立勉对上述证据的质证意见为：1．真实性及证明目的不认可，认可收到过该邮件，但名称与经济性裁员名称不符；邮件通知必到人数是61人，达不到105人，没有给105人发邮件通知；组织架构调整和经济性裁员是完全不同的概念，组织架构调整不属于劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员中的情形。2．真实性及证明目的不认可，该视频剪辑过，不是完整版，天合光能公司自始至终没有说明是经济性裁员大会，该公司没有履行法律规定的提前30天向全体员工如实告知义务，而是误导员工是组织架构调整而非经济性裁员会议。3．真实性及证明目的均不认可，并不是全体职工签字，而是所谓的职工代表签字，与会员工是因为不同意才没签字，其当时参会了，但该意见及裁员方案是在离职后才见到；签字的职工代表共计46人，其中30人属于挂靠公司，该公司不涉及光伏业务，故认为职工代表签字系伪造；职工代表签字中的葛严当时并没有参会，陈波、曹若鑫、杨军、刘思伟、张进伟、胡洪双、胡明轩、刘杰、高培育、张恒坤、袁明阳、王玲、葛严、冯晔、孙晓飞、薄海英、付钢军、赵倩、刘林芳、杜东、冯硕、许建利等人是同一部门，但不能确定是否参会；其他人不认识，不是同一部门。根据其提交的会议音频文件，最后会议没有结果，未形成意见，也没有任何签字。4．真实性及证明目的不认可，“531新政”对天合光能公司影响较小，未达到客观经济条件发生重大变化导致经济性裁员的标准，上述经济性裁员方案也未进行公示。5．真实性认可，证明目的不认可，东城区人力资源和社会保障局不对天合光能公司提交材料进行审核。6．真实性认可，证明目的不认可，天合光能公司业务范围不含普通地面电站，第（一）项规定对天合光能公司没有任何影响。7．真实性认可，证明目的不认可，823号文件实施时间为2018年5月31日，审计报告不能证明天合光能公司财务状况是由823号文件导致，不能证明以2018年5月31日为节点导致前后发生明显变化。8．真实性认可，认可收到该款项。关于职工大会对裁员方案意见是否是在2018年12月18日会议中形成的，该公司答复为是在此次会议中形成，但其提交的会议视频中并未体现该公司提交的裁员方案意见的内容及形成过程，会议视频中员工的意见与裁员方案意见内容不同。对于天合光能公司通过邮件通知参会人员与在裁员方案意见中签字确认的职工代表是否是同一批员工，该公司答复为是否是同一批不清楚，只要签字就表示对裁员方案认同。天合光能公司主张会议形成的意见被职工杨娜撕毁，会后又重新补签职工大会对裁员方案的意见；安立勉对此不予认可，认为杨娜撕毁的只是会议签到表，通过其提交的会议音频资料显示与会人员意见与该公司提交的职工大会对裁员方案意见完全不一致。2019年2月21日，安立勉向密云仲裁委申请仲裁，2019年4月11日，密云仲裁委以京密劳人仲字【2019】第624号裁决书裁决：一、天合光能公司支付安立勉2018年至2019年未休带薪年休假工资2942．52元；二、天合光能公司支付安立勉2018年1月至2019年1月目标奖金59140元；三、天合光能公司支付安立勉2019年1月31日工资735．63元；四、驳回安立勉的其他仲裁请求。安立勉及天合光能公司均不服仲裁裁决，向法院起诉。本院认为：关于2018年1月至2019年1月目标奖金，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，安立勉虽主张按照入职OFFER中约定上限支付其目标奖金，但其亦认可该奖金为可变奖金，具体金额取决于公司业绩和个人绩效考核结果，故对其主张按入职OFFER上限计算目标奖金的意见，本院不予采纳；天合光能公司虽主张按照部门层面奖金占比60%、个人层面奖金占比40%的标准计算安立勉主张期间的目标奖金并主张安立勉所在部门2018年考核不合格，不应支付其部门奖金，但未就其主张的计算依据已履行民主制定程序提交证据加以证明，故本院对其计算依据亦不予采纳。综上，由于天合光能公司已支付安立勉2017年6月29日至2017年12月31日目标奖金，安立勉虽表示不清楚计算方法，但未就此提出异议，在双方均未就其主张的奖金计算方法提交具体明确依据的情况下，本院参照已支付目标奖金数额计算安立勉主张期间的目标奖金，对其主张过高部分，本院不予支持；对天合光能公司要求不支付安立勉目标奖金的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，该项请求的争议焦点在于天合光能公司以经济性裁员为由与安立勉解除劳动合同是否构成违法解除。根据劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，从程序方面来看，天合光能公司虽然提交了中国商用价值群组织架构调整沟通会通知邮件、会议视频、职工大会对裁员方案的意见、经济性裁员方案等证据，但上述证据中通知邮件名称并未体现会议内容系与裁员相关，会议视频中在员工提问此次会议是否是裁员前向全体职工履行告知程序时，相关领导亦未进行直接回应，且天合光能公司无法就会议视频内容中无法体现当时形成了职工大会对裁员方案的意见以及其提交的意见是否是在此次会议上形成作出合理解释。综上，天合光能公司提交的上述证据无法证明其履行了提前三十日向全体职工说明情况的义务。另外，就安立勉提出的裁员名单中徐从武在裁员后仍在职的情况，天合光能公司答复称徐从武是否在职与本案无关，但从该公司提交的裁员名单来看，包括徐从武在内共计20人，故在其不确定徐从武是否仍在职情况下应提交证据证明裁减人员数额或比例符合上述规定，但该公司未就此进一步举证。综上，本院认为天合光能公司在适用上述规定与劳动者解除劳动合同时存在程序不符合法律规定情形，属于违法解除劳动合同，应支付安立勉违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的计算基数，因本院认定天合光能公司应支付安立勉2018年1月至2019年1月目标奖金，故该奖金属于安立勉应发工资组成部分，应作为计算赔偿金基数，本院据此核算赔偿金数额并将天合光能公司已支付金额予以扣减，故对安立勉要求天合光能公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额的合理部分，本院予以支持；对其请求过高部分，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资，因双方均对2019年未休带薪年休假工资无异议，本院予以确认；关于2018年未休带薪年休假工资，根据相关规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案中，天合光能公司主张安立勉未休2018年1天带薪年休假视为其自动放弃，其虽提交了相关规章制度及通知邮件加以证明，但安立勉提交的证据显示其系因工作原因导致无法在天合光能公司规定的时间内休完2018年带薪年休假，且天合光能公司未提交证据证明安立勉书面提出不休2018年带薪年休假，故天合光能公司应按法律规定支付安立勉2018年未休带薪年休假工资，因双方对仲裁裁决数额无异议，本院予以确认。对安立勉要求支付2018年、2019年未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持；对天合光能公司要求不支付安立勉2018年未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年1月31日工资，安立勉及天合光能公司均对仲裁裁决数额无异议，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告（原告）天合光能（北京）系统集成有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）安立勉二○一九年一月三十一日工资七百三十五元六角三分；二、被告（原告）天合光能（北京）系统集成有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）安立勉二○一八年、二○一九年未休带薪年休假工资二千九百四十二元五角二分；三、被告（原告）天合光能（北京）系统集成有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）安立勉二○一八年一月至二○一九年一月目标奖金五万六千九百四十九元五角；四、被告（原告）天合光能（北京）系统集成有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）安立勉违法解除劳动合同赔偿金差额四万二千八百四十八元八角；五、驳回原告（被告）安立勉的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）天合光能（北京）系统集成有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由被告（原告）天合光能（北京）系统集成有限公司负担（已交纳十元，余款十元于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  曲明辉人民陪审员  祝振好人民陪审员  杨永刚二〇一九年十一月六日法官 助理  马静茹书 记 员  倪雪莹