北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初28618号原告：北京太智科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路1号院8号楼6层C606。法定代表人：陈子祺，执行董事。委托诉讼代理人：柳跃亮，北京方宏律师事务所律师。被告：杨培文，男，1995年4月21日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：梁惠莹（杨培文之妻）。原告北京太智科技有限公司（以下简称太智公司）与被告杨培文劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告太智公司之委托诉讼代理人柳跃亮与被告杨培文之委托诉讼代理人梁惠莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。太智公司向本院提出诉讼请求:我公司无需支付杨培文：1、2018年10月1日至2018年10月31日期间工资差额1875元；2、2018年9月9日至2018年11月24日期间休息日加班费20689.66元；3、违法解除劳动合同赔偿金45000元。诉讼费由杨培文负担。事实和理由：杨培文实行弹性工作制，不计考勤，每周工作时长为40小时，其可以自由安排工作时间。因此大小周休息制不一定会导致休息日加班工作。且每月加班由我公司财务在支付当月工资前向员工本人确认，而杨培文从未在财务确认加班时间提出过异议，故杨培文不存在加班。2018年10月16日晚，杨培文本人承认与王威扬在其住处私设办公室，并同意且亲自带领太智公司员工前往其住处取回办公电脑四台。经检查，该四台电脑存有我公司的涉密代码。2018年10月26日，杨培文及王威扬等人到中关村派出所报案要求我公司归还上述四台电脑，并在笔录中承认其开设办公室的事实。上述事实足以证明杨培文在工作期间参与非公司的技术开发工作，其行为严重违反保密协议及公司规定，且侵犯了我公司商业秘密。我公司据此解除与杨培文的劳动合同并不存在不当。现我公司不服仲裁裁决，请求法院依法维护我公司的合法权益。杨培文辩称，我于2018年9月9日入职太智公司，担任人工智能工程师，2018年11月27日被违法辞退，2018年10月工资被扣了1875元。我在职期间存在加班，太智公司未支付加班工资。我同意仲裁裁决结果，不同意太智公司的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：杨培文于2018年9月9日入职太智公司，月工资标准45000元，于2018年11月27日离职。双方签订了期限自2018年9月9日起的无固定期限劳动合同，约定杨培文（乙方）担任人工智能高级研发工程师岗位工作，太智公司（甲方）安排乙方执行40小时/周工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六、周日。2018年9月9日，太智公司（甲方）与杨培文（乙方）签订知识产权、保密及竞业禁止协议一份，其中第四条约定：1、乙方在甲方任职期间，应当全职工作且唯一地为甲方提供劳动合同约定服务，不向其他公司或个人提供服务或担任任何职务，不以任何身份或方式参与独立经营竞争业务。除非经甲方事先书面同意，乙方不得直接或间接从事或通过任何关联人直接或间接从事或与其他个人或实体合资、合作或通过任何乙方控制、具有影响力的其他个人或实体或者通过类似安排，直接或间接提供任何竞争产品或者任何竞争业务，也不得持有竞争对手的股份、期权或者其他形式的权力；2、乙方在甲方任职期间，不得参与其他组织对甲方及/或甲方关联公司的商业竞争，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方及/或甲方关联公司的商业机会，自营或者为他人经营竞争业务，乙方违反前款和本款规定所得的收入应当归甲方所有。另查，杨培文主张太智公司未足额支付其2018年10月份工资，存在扣款1875元，并提交工资条予以佐证。工资条显示杨培文2018年10月份工资存在扣款1875元，扣款事项为1天事假。太智公司为证明杨培文请事假，并提交其公司运营总监王某与杨培文之间的微信记录予以佐证。微信记录内容如下：“王：培文昨天子祺不是说今天照常上班吗？今天为什么没来上班呢？看到后请立刻回复。杨：昨天太晚了，今天没起来。（Oct18,20181:00PM）王：那你现在过来吧。（Oct18,20181:06PM）杨：好（Oct18,20181:14PM）”。杨培文对微信记录的真实性予以认可，对证明目的不予认可。杨培文主张其在职期间，一周双休一周单周交替，要求太智公司支付休息日加班工资。太智公司认可其公司一周双休一周单周交替，但主张按照劳动合同的约定每周工作不超40小时。再查，2018年11月27日，太智公司出具辞退通知书一份，载明：“杨培文：我公司与你于2018年9月9日签订了劳动合同以及知识产权、保密及竞业禁止协议，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你多次违背公司规定及知识产权、保密及竞业禁止协议，在工作期间参与非公司的技术开发工作，给公司造成了损失，本公司依据劳动法第二十五条之规定，决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，与公司相关人员办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造车的一切后果由你本人承担”。为证明杨培文存在违纪事实，太智公司并提交证人证言予以佐证。庭审中，证人王某、田某（太智公司CTO）出庭。两位证人均证实杨培文在其住所私设办公室，干私活。杨培文否认存在辞退通知书中载明的违纪事实，同时对证人证言不予认可。另，太智公司申请法院调取北京市公安局海淀分局中关村派出所有关杨培文、王威扬与其公司纠纷一案的笔录。本院依太智公司申请调取了王威扬在中关村派出所所留存的笔录，其中陈述的主要为其本人与太智公司人员之间的纠纷，仅提到与杨培文合租公寓，并未体现杨培文从事侵害太智公司权益的行为。杨培文以要求太智公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、休息日加班费、延时加班费、季度奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、太智公司支付杨培文2018年10月1日至2018年10月31日工资差额1875元；二、太智公司支付杨培文2018年9月9日至2018年11月24日休息日加班费20689.66元；三、太智公司支付杨培文违法解除劳动合同赔偿金45000元；四、驳回杨培文的其他仲裁请求。太智公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，太智公司提交的微信记录能够证明杨培文于2018年10月18日未正常出勤，虽然杨培文在微信记录中对于要求其上班回复“好”，但其并非提交相应证据，证明其2018年10月18日确实出勤，太智公司将当日作为事假处理，并无不当，且扣款的数额并未高于法定标准，故太智公司无需支付2018年10月1日至2018年10月31日期间工资差额1875元。杨培文与太智公司签订的劳动合同中约定工时制为“40小时/周”，在无证据证明杨培文每天工作时间超过8小时的情况下，太智公司根据工作性质和生产特点安排杨培文每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，少休息的一天，不应视为加班。故太智公司无需支付杨培文2018年9月9日至2018年11月24日期间休息日加班费20689.66元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，太智公司为证明解聘的事实依据，并申请证人出庭，但两位证人均系太智公司员工，与公司之间存在利害关系，在杨培文否认证人证言的情况，本院对证人证言不予采信。同时，本院调取的派出所笔录中记载的内容，亦无法证实杨培文存在辞退通知书所指出的违纪事实，故太智公司应承担举证不能的不利法律后果。综上，太智公司应支付杨培文违法解除劳动合同赔偿金25401元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认北京太智科技有限公司无需支付杨培文二Ｏ一八年十月一日至二Ｏ一八年十月三十一日期间工资差额1875元；二、确认北京太智科技有限公司无需支付杨培文二Ｏ一八年九月九日至二Ｏ一八年十一月二十四日期间休息日加班费20689.66元；三、北京太智科技有限公司于本判决生效后七日内支付杨培文违法解除劳动合同赔偿金25401元。如果北京太智科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京太智科技有限公司负担；已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 鹏人民陪审员  唐福来人民陪审员  黄一丁二〇一九年十一月二十一日书 记 员  王 伟书 记 员  程艳晶