安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终2188号上诉人（原审被告）：芜湖楚江物流有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区九华北路。法定代表人：姜纯，该公司董事长。委托诉讼代理人：单志群，该公司员工。委托诉讼代理人：钱春霞，该公司员工。被上诉人（原审原告）：乐大银，住安徽省芜湖市。上诉人芜湖楚江物流有限公司（以下简称楚江物流公司）因与被上诉人乐大银劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖经济技术开发区人民法院（2019）皖0291民初717号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。楚江物流公司上诉请求：1.请求依法撤销芜湖经济技术开发区人民法院（2019）皖0291民初717号民事判决第一项，改判驳回乐大银的一审全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、乐大银于2018年5月28日入职，一直到其2018年12月6日离职，楚江物流公司均按劳动法及社会保险法的规定购买了五险，履行了楚江物流公司作为用人单位应当履行社会保险义务。乐大银也无异议。二、楚江物流公司于2018年6月15日向乐大银发放第一个月工资时没有扣减其社保。2018年7月18日，楚江物流公司向乐大银发放第二个月工资时，首先扣减乐大银欠款（楚江物流公司垫付的社保费用中属于个人缴费部分）；同时，由于社保经办机构规定，每月15日之间要缴纳当月社保费用，故7月15日之前楚江物流公司将由乐大银个人负担的社保缴费一并上缴社保机构。所以2018年7月18日，楚江物流公司发放第二个月工资时扣减了乐大银6月份和7月份的社保个人缴纳部分的金额合计742.094元。综上，一审法院认定楚江物流公司扣减乐大银6、7月的其个人缴纳社保费用部分属于未足额发放劳动报酬是事实认定错误。乐大银辩称，楚江物流公司以社保名义扣押工资。从其提供的应缴费社保，乐大银个人应承担2696.04元，再根据楚江物流公司提供的工资表，楚江物流公司扣除共计3579.09元。后按照仲裁裁决，楚江物流公司仍然多扣了乐大银一个月社保390.62元。所以楚江物流公司未足额支付工资，应当支付经济补偿金。乐大银向一审法院起诉请求：1.确认发放2018年5、6月份工资时以离职时需交五险一金为由提前扣压的工资为无故拖欠工资；2.依法确认加班工资计算的工资标准5730元;3.楚江物流公司支付工作以来的因延时加班未支付的加班工资8471.93元；4.楚江物流公司支付因考核为由克扣的工资126.17元；5.楚江物流公司支付2018年11月份基本工资5730元、通讯费28元、12月份5天工资1283.63元；6.楚江物流公司依法承担12月份单位应承担的五险一金；7.楚江物流公司支付1个月经济补偿金5730元；8.楚江物流公司依法支付奖金6500元。一审法院认定事实：2018年5月28日，乐大银进入楚江物流公司处工作，当日楚江物流公司对乐大银进行了岗前培训，双方签订了一份《劳动合同书》，合同约定合同期限为固定期限，自2018年5月28日起至2021年5月27日止，其中试用期3个月，至2018年8月27日止。楚江物流公司根据生产（工作）需要，安排乐大银在安徽芜湖地点财务部岗位（部门），任会计类种(职务）。乐大银当日签署的《新员工岗前培训登记表》中载明：“试用期入岗薪资标准3991元（含绩效浮动部分）；转正后基本工资1600元，岗位绩效依公司规定。”2018年7月20日，楚江物流公司组织包括乐大银在内的新员工进行入职培训，培训内容包括楚江物流公司制定的规章制度等。其中楚江物流公司制定的《楚江物流考勤管理办法》规定：加班需事先填写《加班申请单》并审批到位，否则不予确认；加班费基数：【基本工资÷21.75】/天。《员工薪资分配及考核办法》规定：专业类员工薪资包括月度薪资和年终奖两部分；月度薪资包括基本工资、工龄工资、加班工资和岗位工资；员工加班费基数为基本工资标准÷21.75；岗位工资=岗位工资基数×考核系数；考核系数浮动范围：0.8-1.2，考核系数由个人基本面考核系数和岗位履职情况考核系数两部分组成，权重分别为30%、70%;年终分配及考核：公司根据集团相关规定另行设计考核分配方案。乐大银2018年6月个人基本面考核系数1.14，岗位履职情况考核系数1.07；7月个人基本面考核系数1.11，岗位履职情况考核系数1.08；8月个人基本面考核系数1.05，岗位履职情况考核系数1.04；9月个人基本面考核系数1.03，岗位履职情况考核系数1，乐大银在该月考核表上加注了“个人一直努力工作，难点工作能力有限”的意见；10月个人基本面考核系数1，岗位履职情况考核系数1，乐大银在该月考核表上加注了“上月个人事务性工作较多，但领导评价下降个人难以认同”的意见；11月个人基本面考核系数1，岗位履职情况考核系数1，乐大银在该月考核表上加注了“工作要求不照，无法按时交出重点工作达到对方所想的程度，个人已按时提交重点工作”的意见。楚江物流公司按月根据上述考核系数确定当月乐大银工资组成中的岗位工资标准进行发放。2018年12月5日，乐大银向楚江物流公司提交《辞职书》，其中载明：“……但后来部门负责人对我工作不信任与有意责难让我无法安心工作甚至情绪开始失控！为避免对彼此造成进一步伤害，特提出辞职申请，请公司尽快给予办理，本人将万分感激”。2018年12月6日，双方办理解除劳动关系手续，乐大银在《楚江物流员工离职申请单》“离职原因”栏处填写“缺乏信任，故意刁难，职责分工不清，思路不清，考评随意，个人无法安心工作。”同日，乐大银向芜湖经济技术开发区劳动争议调解委员会申请调解双方劳动争议未果后，向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因对仲裁裁决结果不服，乐大银起诉至法院，遂成此诉。另查明：乐大银入职楚江物流公司后，2018年6月份实发工资为3437.16元，7月份为3702.27元，8月份为4912.88元，9月份为5033.13元，10月份为5111.11元，2018年11月份至解除劳动关系日（2018年12月6日）的应发未发工资总额合计6776.17元，其中：2018年11月份6031.99元（实发4412.59元），2018年12月工资744.18元（实发）。乐大银自2018年5月28日入职后，楚江物流公司于2018年7月18日向其发放了第一笔工资并预先扣减了乐大银6月、7月的社保费用，其后楚江物流公司为乐大银缴纳社保费用至2018年12月，其中2018年11月份个人应缴社保费用390.62元（养老保险271.71元、失业保险16.98元、医疗保险67.93元、医疗救助保险34元），2018年12月个人应缴社保费用390.62元（同2018年11月）。乐大银离职前月平均工资为4434.86元。再查明：仲裁裁决楚江物流公司支付乐大银2018年11月至解除劳动关系日即2018年12月6日期间的工资5994.93元，起诉前楚江物流公司已足额支付给乐大银，楚江物流公司亦向乐大银退还了预先扣减的2018年12月单位应承担部分的社保费用，乐大银对此予以确认。一审法院认为，该案的争议焦点在于乐大银的各项诉请能否得到支持。一、楚江物流公司应否支付乐大银加班工资。楚江物流公司实施的《楚江物流考勤管理办法》、《员工薪资分配及考核办法》通过公司职工代表大会讨论表决以及公示等程序形成，且乐大银入职时并进行相应培训学习。该两份公司规章制度中关于加班工资计算基数为基本工资的规定，不违反相关法律法规的规定。综合该案证据，双方基本工资约定明确，乐大银试用期满后的基本工资为1600元，楚江物流公司按该基本工资标准计发申请人加班工资，符合规定。乐大银诉请确认加班工资计算工资标准为5730元，无事实依据，该院依法不予认可。乐大银诉请确认发放2018年5、6月份工资时以离职时需交五险一金为由提前扣押的工资为无故拖欠工资，亦未提供证据证明，该院亦不予认可。乐大银诉称楚江物流公司规定延时加班必须达到2小时方计算加班工资，未达到2小时的延时加班不算加班。乐大银为佐证其诉请提供了加班照片截图，但该证据无相关证据佐证，楚江物流公司亦不予认可，且综合该案证据，可以看出楚江物流公司已按照制度规定，按月相应发放了乐大银的加班工资，乐大银主张楚江物流公司支付延时加班工资未提供充分证据证明且现有证据无法确证申请人另有加班未支付工资之情形，故对乐大银的该项诉请不予认可。二、楚江物流公司应否支付乐大银主张的因考核为由克扣的工资。根据楚江物流公司实施的《员工薪资分配及考核办法》规定，乐大银工资组成中的岗位工资依据当月考核确定当月工资标准，考核系数浮动范围为0.8-1.2，该项规章制度规定，不违反法律，属于企业激励员工的正常管理行为，同时亦无证据反映楚江物流公司对乐大银2018年10月考核系数低于上月考核系数存在违规考核情形。故该院认为，2018年10月的考核系数低于上月，由此导致乐大银的该月岗位工资相对上月在一定范围内下浮，不属克扣工资行为。乐大银亦未提供证据证明楚江物流公司存在违规考核、恶意下调工资等不当行为，故对乐大银的该项诉请，不予支持。三、乐大银主张的2018年11月基本工资、12月5天工资、通讯费能否得到支持。案涉仲裁裁决裁定楚江物流公司支付乐大银2018年11月至至解除劳动关系日即2018年12月6日期间的工资5994.93元，庭审过程中楚江物流公司陈述在诉前已足额支付给乐大银，乐大银亦予以认可，乐大银主张的通讯费未提供证据证明，故对乐大银的该项诉请，依法不予支持。四、乐大银主张的2018年12月单位应承担的五险一金能否得到支持。庭审过程中楚江物流公司陈述在诉前已足额支付给乐大银2018年12月社保单位应承担部分的费用，乐大银亦予以认可，有关住房公积金的诉请不属于劳动争议受案范围，故对乐大银的该项诉请，依法不予支持。五、楚江物流公司应否支付乐大银经济补偿金。本案中，乐大银以被申请人部门负责人对其工作不信任、有意责难、故意刁难、考评随意、让乐大银无法安心工作等原因向被告提出辞职，双方遂于2018年12月6日办理解除劳动关系手续。乐大银提出楚江物流公司2018年7月预先扣减其6月、7月的社保费用，属于未及时足额支付劳动工资的情形，以此主张经济补偿金。根据查明的事实，楚江物流公司于2018年7月18日向乐大银发放第一笔工资并预先扣减了乐大银6月、7月的社保费用，其后楚江物流公司为乐大银按月缴纳社保费用直至2018年12月，每月均扣减了社保费用，乐大银据此认为楚江物流公司多扣了其1个月社保费用，主张楚江物流公司未足额发放其6月份工资有事实依据，楚江物流公司在庭审中亦认可其在给乐大银发放第一笔工资时预先扣减了6月、7月两个月的社保费用，楚江物流公司辩称其之所以预先扣减2个月是因为当月发放乐大银工资时已过当月社保缴纳期，该辩称意见于法无据，不予认可。因楚江物流公司7月发放乐大银工资时预先扣减其两个月社保费用，系未及时足额发放乐大银6月份工资，乐大银据此主张经济补偿金，符合《劳动合同法》第38条、第46条规定的用人单位应予支付经济补偿金的情形，故对乐大银要求楚江物流公司支付经济补偿金的诉请，依法予以支持，故楚江物流公司应支付乐大银经济补偿金4434.86元。六、楚江物流公司应否支付乐大银奖金。用人单位有权根据经营状况以及员工工作表现给予年终奖金的奖励，年终奖系用人单位行使经营自主权的表现。虽楚江物流公司《员工薪资分配及考核办法》规定了乐大银薪资包括月度薪资和年终奖两部分，但同时规定年终分配及考核根据集团相关规定另行设计考核分配方案。乐大银以每月1000元标准主张年终奖金，既未提供相关证据证明，楚江物流公司亦不予认可，故对其该项诉请不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，如下：一、楚江物流公司于判决书生效之日起十日内支付乐大银经济补偿金4434.86元；二、驳回乐大银的其他诉讼请求。案件受理费10元，由楚江物流公司负担（此款乐大银已垫付，执行时由楚江物流公司直接支付给乐大银）本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院审理期间，楚江物流公司陈述其于2019年2月14日退还预先扣减的2018年12月单位应当承担的社保费用给乐大银。本院查明的其他事实同一审。本院认为，本案二审争议的焦点为楚江物流公司是否应支付乐大银经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位承担解除劳动合同的经济补偿。本案中，乐大银以楚江物流公司未及时足额支付劳动报酬主张经济补偿金，根据查明的事实，楚江物流公司于乐大银离职时扣除其2018年12月社保费用1273.67元（其中包含楚江物流公司应承担的社保费用），虽楚江物流公司于2019年2月14日将其应承担的社保费用退还给乐大银。但因楚江物流公司发放乐大银工资时预先扣减其应承担的社保费用，属未及时足额发放乐大银工资。符合法律规定的用人单位应予支付经济补偿金的情形。故楚江物流公司上诉主张不应支付乐大银经济补偿金之请求，本院不予支持。综上所述，楚江物流公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人芜湖楚江物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王利民审判员  王桂珍审判员  鲍 迪二〇一九年十一月二十八日法官助理吴媛媛书记员江飞附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。