北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初16198号原告：霍艳玲，女，1971年6月18日出生。委托诉讼代理人：刘明，男，由北京市房山区某某社区居委会推荐。被告：北京燕山东炼石油化工有限公司，住所地北京市房山区燕山东流水开发区丁东路26号。法定代表人：张殿明，董事长。委托诉讼代理人：王澜，男，该公司办公室主任。原告霍艳玲与被告北京燕山东炼石油化工有限公司（以下简称东炼公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告霍艳玲之委托诉讼代理人刘明、被告东炼公司之委托诉讼代理人王澜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。霍艳玲向本院提出诉讼请求：1.确认2013年10月21日至2017年12月28日存在劳动关系；2.补发2013年10月21日至2013年11月15日工资2600元；3.支付2016年6月至8月、2017年6月至8月夏季高温津贴费720元；4.支付2017年10月15日至2017年12月15日奖金1160元;5.支付违法解除劳动关系经济赔偿金32000元。诉讼过程中，霍艳玲将其第5项关于支付违法解除劳动合同经济赔偿金的数额变更为34627.8元。事实和理由：2013年10月21日，霍艳玲应聘入职到东炼公司工作，任职岗位操作工。入职工作后，半年内未签订劳动合同，每月工资经某某银行打卡支付。2014年4月1日，东炼公司与霍艳玲签订了自2013年10月21日起至2019年3月31日为期5年的劳动合同。工作期间，2013年10月21日至2014年4月合计6个月东炼公司未给霍艳玲缴纳社会保险和住房公积金。2013年10月21日至2013年11月15日未支付工资。2016年6月至8月、2017年6月至8月未发放夏季高温津贴。2017年10月15日至12月15日两个月的奖金未支付。2017年12月28日，东炼公司通知霍艳玲说，由于公司生产经营不景气，让自己另找工作，并让签字、办理交接工作服、工具等手续。东炼公司因此单方面强行终止并解除了双方签订的劳动合同。东炼公司没有按照国家劳动合同法的相关规定，提前30日以书面形式通知霍艳玲，也没有按照相关的规定支付相关的经济补偿，而违法地解除了劳动关系，严重损害了霍艳玲的经济利益和合法权益。基于客观上的因素，劳动争议的一些举证责任是倒置的，东炼公司发放的“关于职工停止缴纳五险一金的通知”，公章和原件都由东炼公司掌控，裁决书却以“系复印件，未有原件核对为由，不予采信”是不合理的。霍艳玲主张支付欠发工资是没有时效限制的。仲裁裁决书不顾事实，在东炼公司强行单方面解除多人劳动关系的情况下，将多人的诉求、同一被告主体、同一班组成员、同一时间被裁减解除劳动关系的情况下，在同一被告单位负责人、厂长丁某某认可相关事实的仲裁庭审笔录中，前后分别做出了四种不同结果的裁定，自相矛盾，违背了劳动合同法的相关规定。故霍艳玲诉至法院，望判如所请。东炼公司辩称：对原告的第一项诉讼请求，认可仲裁裁决确定的劳动关系期间；对原告的第二项诉讼请求，公司已经发放了工资，即便未发放，也已经过了诉讼时效；对原告的第三项诉讼请求，原告在室内工作，有空调，没有室外工作的内容，不需要支付高温补贴；对原告的第四项诉讼请求，我公司于2015年至今处于停产状态，没有经营业绩，并且双方没有对奖金进行过约定，故不存在支付奖金的情况；对原告的第五项诉讼请求，我公司未单方解除劳动合同关系，是原告无故旷工不来上班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年10月21日，霍艳玲入职东炼公司，担任操作工岗位工作，工资为下开支。2013年12月2日，东炼公司支付霍艳玲2013年10月21日至11月15日工资2600元。2014年4月1日，霍艳玲与东炼公司签订《劳动合同书》，约定合同为固定期限劳动合同，自2014年4月1日生效，于2019年3月31日终止。劳动合同中未对工作地点、劳动报酬等进行明确约定。2017年12月28日，霍艳玲自东炼公司离职。2016年12月16日-2017年12月15日，霍艳玲的月均应发工资为3688.33元。2018年11月14日，霍艳玲以东炼公司为被申请人向北京市房山区某某仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认自2013年10月21日至2017年12月28日存在劳动关系；2.补发2013年10月21日至2013年11月15日工资2600元，2017年9月16日至2017年12月28日欠发工资3个月共9600元；3.支付2016年6月至8月、2017年6月至8月防暑降温费720元；4.支付2017年10月15日至12月15日奖金1160元;5.支付解除劳动关系未按规定提前30天书面通知，额外支付一个月工资3200元；6.支付解除劳动关系补偿金16000元，及未按照规定支付经济补偿金的加付赔偿金16000元。2019年4月11日，房山区仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第某某号裁决书，裁决：一、确认霍艳玲自2013年10月21日至2017年12月28日期间与东炼公司存在劳动关系;二、驳回霍艳玲其他申请请求。霍艳玲不服该裁决，于法定诉讼期间内诉至本院。关于离职原因，霍艳玲主张系东炼公司因生产经营不景气通知与其提前解除劳动合同，并让其办理了工作交接手续。为证明其上述主张，霍艳玲提交了：证据1.2018年1月10日东炼公司关于《职工停止缴纳五险一金》的通知复印件，内容为：“公司全体职工：目前我公司全面停产，2018年不再和职工续签劳动合同。经公司领导研究决定，我公司给职工缴纳的五险一金截止到2018年1月31日。希望全体职工自己做好社会保险衔接工作。有需要单位协助办理失业转街道手续的职工，请于1月25日到人力资源部办理申请手续（公司2月办理完减员手续后通知本人）”；证据2.2017年12月28日东炼公司《劳动合同到期不再续签通知》复印件，内容为：“霍艳玲员工：鉴于您和我公司的劳动合同于2017年12月31日到期，按照劳动合同法的相关规定，因我公司暂时停产的原因现正式通知您，合同期末与您解除（终止）劳动关系，不再与您续签劳动合同。请您在2018年1月15日前尽快办理工作交接手续”；证据3.李某某等13人与东炼公司在房山区仲裁委的开庭笔录，显示：东炼公司的厂长丁某某作为该公司的委托代理人在庭审中认可“我们确实经营不下去了，劳动合同到期了，不再续签”;房山区仲裁委作出的京房劳人仲字[2018]第某某号裁决书中，东炼公司辩称“我公司于2017年12月20日给全体职工发放了《劳动合同到期不再续签通知》……”；证据4.丁某某与员工的谈话录音光盘，丁某某在录音中提到：合同到期的，肯定不续签了，没到期的，企业不行了，尽快能找地方，就找地方。对霍艳玲的上述主张，东炼公司不予认可，并对上述证据均持有异议。东炼公司主张其未与劳动者单方解除劳动合同，霍艳玲的劳动合同到期日是2019年3月31日，是霍艳玲无故不来上班，东炼公司从未与其解除过劳动合同。对东炼公司的上述主张，霍艳玲亦不予认可。另查，2017年10月24日，经北京市某某监管局等相关部门调查核实，东炼公司未经安全审查，在公司院内新建某某装置，但未进行生产作业。相关部门要求东炼公司在取得相关许可前不得擅自开展生产活动。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，霍艳玲要求确认双方自2013年10月21日至2017年12月28日存在劳动关系，双方当事人在庭审中一致认可霍艳玲于2013年10月21日参加工作，并于2017年12月28日离职，故霍艳玲要求确认该期间内双方存在劳动关系的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。关于霍艳玲要求补发2013年10月21日至2013年11月15日的工资，根据查明的事实，东炼公司已于2013年12月2日向霍艳玲支付了该期间的工资2600元，现霍艳玲主张补发上述期间的工资2600元，无事实与法律依据，本院不予支持。关于霍艳玲要求支付夏季高温津贴一节，因其未能提供充分证据证明其从事的岗位符合支付高温补贴的条件，故对其相关诉讼请求，本院不予支持。关于霍艳玲要求支付2017年10月至12月奖金一节，双方对此未进行约定，且霍艳玲亦未提供证据证明东炼公司存在应向其发放奖金的其他情形，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。对东炼公司的相关答辩意见，本院予以采信。关于霍艳玲要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金一节，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金。本案中，霍艳玲提供的公司通知虽系复印件，但其与东炼公司在其他案件中的陈述、谈话录音及当事人陈述等证据之间相互印证，形成了证据链，本院据此可以认定东炼公司因全面停产，要求劳动者离职并限期办理相关手续。在霍艳玲与东炼公司的劳动合同未到期的情况下，东炼公司的该行为系其单方提前解除劳动合同。东炼公司因经营困难与劳动者解除合同，本应按照法律规定的程序进行。但东炼公司未经法定流程，在与霍艳玲的劳动合同未到期的情况下，单方提前解除劳动合同，应属违法解除，故其应当向霍艳玲支付违法解除劳动合同经济赔偿金。经核算，东炼公司应向霍艳玲支付违法解除劳动合同经济赔偿金33194.97元。对霍艳玲该项诉讼请求的过高部分，本院不予支持。东炼公司主张霍艳玲系旷工，公司并未单方提前解除劳动合同，无事实和法律依据，对其相关答辩意见，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、确认霍艳玲与北京燕山东炼石油化工有限公司自2013年10月21日至2017年12月28日期间存在劳动关系；二、北京燕山东炼石油化工有限公司于本判决生效后十日内支付霍艳玲违法解除劳动合同经济赔偿金33194.97元；三、驳回霍艳玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京燕山东炼石油化工有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 朱 乐二〇一九年十一月二十一日书记员 贺明星