北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初28339号原告：白清华，女，1982年5月10日出生，蒙古族，住北京市通州区。被告：北京华联精品超市有限公司，住所地北京市西城区阜外大街1号四川大厦五层520室。法定代表人：庄柏峰，总经理。委托诉讼代理人：赵文忠，男，该公司法律顾问，联系地址同该公司。原告白清华与被告北京华联精品超市有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告白清华，被告北京华联精品超市有限公司的委托诉讼代理人赵文忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白清华向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年12月21日至2019年1月31日期间违法解除劳动合同经济赔偿金38520元；2、被告承担本案诉讼费用。认可仲裁裁决的被告支付原告2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年假工资4413.79元；认可仲裁裁决的被告支付原告2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额800元、2019年1月1日至2019年1月31日期间工资差额2000元。事实与理由：2017年12月21日原告入职被告公司，当日双方签订期限至2020年12月20日的劳动合同，税前月工资12000元加奖金800元左右，另有季度奖每月2000元，与公司经营情况及个人表现有关，工资以银行转账形式支付。原告离职前十二个月平均工资为9715.85元。2019年1月20日原告生病，当日向直接领导红光电话请假三天（2019年1月21日至2019年1月23日），原告询问请假流程，在公司APP上请年假一天（2019年1月21日）。2019年1月22日原告给红光打电话称生病没有好，当日晚在公司APP上请年假一天（2019年1月22日）。2019年1月23日早上给红光打电话请年假，同时在公司APP上请年假一天（2019年1月23日）。2019年1月24日正常上班，2019年1月31日被告告知原告解除事宜，理由为2019年1月22日、1月23日连续旷工两天，原告不是无故旷工的情形，不要求恢复劳动关系，要求支付赔偿金。2019年1月22日、1月23日请年假的申请直至2019年1月31日发解除通知前10分钟才签批，签批意见不同意。被告北京华联精品超市有限公司辩称，认可原告所述入职情况及劳动合同签订情况，工资构成为基本工资12000元加数额不等的绩效奖金，均以银行转账形式支付。2019年1月21日至1月23日原告在APP上提交请假申请，1月21日当天的请假申请公司回复同意，1月22日、1月23日签批时间没有显示，签批意见为不同意。2019年1月31日被告向原告发出解除通知，理由为原告连续旷工两天，拖延工作，对工作不认真。认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告于2017年12月21日入职被告公司，担任预算经理一职，双方签订该日起至2020年12月20日止的劳动合同，其中约定试用期至2018年6月20日，并约定《员工手册》为本合同附件，为本合同不可缺少之条款，具有同等效力，原告承诺并保证已详细阅读并了解，并保证遵守。原告工资构成为基本工资12000元，另有不固定绩效奖金。被告通过广发银行代为支付原告工资，计薪周期为本月10日前支付上上月21日至上月20日。2017年12月21日至2018年12月20日，被告公司共支付原告上述期间工资110305.41元，双方均认可原告离职前12个月月平均工资为9715.85元。二、关于劳动合同解除情况。双方均认可原告于2019年1月21日享受2018年度年休假1天，当日原告履行了请假手续，并已获批；2019年1月22日至2019年1月23日，原告也已履行请假手续，被告主张未获得批准，但原告未上班，就此，原告提交了APP截屏，显示原告在2019年1月22日22:10分及2019年1月23日8:36请假，红光均在13:45审批意见为不同意，被告不清楚签批的具体日期。原告主张其于上述期间至医院看病但请假名义为年假，在多次电话沟通中该公司己明确表示同意其于2019年1月22日至2019年1月23日休年假，且虽然请假审批显示红光未同意，但时间是在发出解除劳动合同通知书的当日。就此，原告就其主张提供了2019年1月23日、2019年1月28日与领导的通话录音，在2019年1月28日的通话录音中原告提及逍客软件中休年假的忘点了，红光说手机换了一个，让公司重新安装一个，原告提醒被告想起来点一下。2019年1月30日会议室对话录音加以佐证，被告表示即使是红光本人所述原告也应按照相应的流程履行请假手续。原告于2019年1月24日至2019年1月31日正常提供劳动，2019年1月31日原告收到被告送达的《解除劳动合同通知书》，其上载明：“白清华：你于2019年1月22日22:10提报的当日年假申请和23日8:36提报的当日年假申请，未得到领导批准即不到岗上班，己构成旷工。现根据《考勤管理制度》第七条旷工‘未按流程请假或请假未被批准而不到岗的视为旷工’和第十七条请假规定‘所有休假均需至少提前1天申请’和《员工手册》中第九章第二条第四项三类违纪‘在劳动纪律方面连续旷工两天者，查证属实，公司可解除劳动合同’，故我公司与你于2017年12月21日签订的劳动合同（原合同期限自2017年12月21日至2020年12月20日止），将于2019年1月31日解除。根据《劳动合同法》的相关规定，现正式书面通知你，请你接此通知后一个工作日内办理工作交接，交接完毕后，公司将根据国家相关规定对你本人的工资予以结算，并于2019年3月10日前发放到你的原工资账户。”三、被告就其解除行为的制度依据，提供了《北京华联精品超市有限公司-2018版高超公司考勤管理制度》及其培训签到表、培训确认单、培训反馈表、《员工手册》及签收单加以佐证，其中《北京华联精品超市有限公司-2018版高超公司考勤管理制度》载明：第七条旷工：1、工作期间，凡出现下列情况的均按旷工处理：......(3)未按流程请假，或请假未被批准而不到岗的；......；第十七条请假规定：1、所有休假均需至少提前1天申请；遇临时突发情况无法提前请假的，须以电话、微信、短信等方式于请假当天告知部门负责人，经同意后方可休假，并在恢复上班后的第一个工作日内补办请假销假手续。未经批准擅自休假及未及时补报请假手续的，按旷工处理。培训确认单载明：旷工：......(3)未按流程请假，或请假未被批准而不到岗的；......并于末行载明：本人确认参加2018年考勤管理制度和招聘管理制度培训，并切实了解所有培训内容。员工本人签名处签有原告，日期为2018年8月22日。培训反馈表载明：培训课程名称：招聘管理/考勤制度，参训人姓名处签有原告，第四条第二项“2、参加此次培训感到有什么收获？”处手写填有“1)了解制度；2)规范行为”；《员工手册》中载明：四、三类违纪行为：员工有以下行为之一的，查证属实者，可视情节轻重处以500元以下的罚款，公司可解除劳动合同，并不须支付经济补偿金：1、在劳动纪律方面（1）连续旷工2天者；......。《员工手册》签收单载明：本人已详细阅读了《员工手册》，并参加了相关手册培训，就手册的有关问题已向管理者进行咨询，己完全理解《员工手册》的全部内容，认同并愿意遵守《员工手册》内的所有内容的规定。本人签字处签有白清华，签字日期签有2017.12.21,原告对培训确认单、培训反馈表、《员工手册》签收单中签字的真实性予以认可，但主张其上内容未经公示不应具有法律效力，同时对考勤管理制度、签到表、《员工手册》的真实性、证明目的均不认可，并主张从没见过《员工手册》。2019年1月25日，被告就解除原告劳动合同一事向工会去函，以原告在劳动纪律方面连续旷工两天查证属实，决定于2019年1月31日解除与原告的劳动合同并征求工会意见，当日，工会回函同意。四、原告曾以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2017年12月21日至2019年1月31日期间违法解除劳动合同赔偿金38520元；2、支付2018年1月1日至2018年12月31日未休年假工资5903元;3、支付2018年7月1日至2018年7月31日工资差额800元、2019年1月1日至2019年1月31日工资差额2000元。2019年5月23日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2019］第1971号裁决书，裁决被告支付原告2018年7月1日至2018年7月31日工资差额800元、2019年1月1日至2019年1月31日工资差额2000元；被告支付原告2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资4413.79元；驳回原告的仲裁请求。本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。本案争议的焦点在于被告是否为违法解除劳动合同。被告解除原告的理由为2019年1月22日、1月23日旷工，从原告提交的证据看，原告在逍客软件上履行了相应的请假手续，签批意见虽为不同意，但是被告未提交证据说明签批的具体时间，同时，原告提交的与红光的微信记录反应出至少在2019年1月25日当天原告的请假手续尚未获批，不同意的签批日期发生在原告正常恢复上班之后。同时，从审批的时间看，原告在2019年1月22日22:10分及2019年1月23日8:36请假，红光签批的时间均在13:45分，不符合常理，被告未就此进行举证和合理的说明。旷工是指劳动者没有任何理由未履行任何告知程序无故不到岗工作的情况，本案中，原告并非无故不到岗工作，被告在2019年1月31日以旷工为由解除原告事实依据不足，系违法解除，鉴于原告不要求恢复劳动关系，被告应支付原告相应的违法解除劳动合同赔偿金，具体数额由本院依法核算。双方对仲裁裁决的被告支付原告2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年假工资4413.79元；认可仲裁裁决的被告支付原告2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额800元、2019年1月1日至2019年1月31日期间工资差额2000元。对此，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告北京华联精品超市有限公司支付原告白清华违法解除劳动合同经济赔偿金29147.55元；二、本判决生效之日起7日内，被告北京华联精品超市有限公司支付原告白清华2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年假工资4413.79元；三、本判决生效之日起7日内，被告北京华联精品超市有限公司支付原告白清华2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额800元、2019年1月1日至2019年1月31日期间工资差额2000元。四、驳回原告白清华的其他诉讼请求。如果被告北京华联精品超市有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京华联精品超市有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 曦人民陪审员  李铭国人民陪审员  刘 琪二〇一九年十一月五日书 记 员  万 蕾