北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初35707号原告：谷福军，男，1987年10月10日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：刘海江，男，住北京市密云区。被告：金瓜子科技发展（北京）有限公司，住所地北京市海淀区清河安宁庄东路18号23号楼二层2356。法定代表人：杨浩涌，执行董事。委托诉讼代理人：茹博文，男，该公司法务。原告谷福军与被告金瓜子科技发展（北京）有限公司（以下简称金瓜子公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谷福军及其委托诉讼代理人刘海江与被告金瓜子公司之委托诉讼代理人茹博文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谷福军向本院提出诉讼请求:金瓜子公司支付我：1、2017年7月26日至2018年10月31日期间加班费330000元；2、违法解除劳动合同赔偿金40000元；3、2018年12月11日至2019年1月23日期间工资差额9000元。诉讼费由金瓜子公司承担。事实和理由：我于2017年3月3日入职金瓜子公司，双方签订了劳动合同，期限为2017年3月3日至2020年3月2日，约定的工作岗位为定价师。2017年7月26日至2018年10月31日期间，我存在加班，金瓜子公司实行996工作制，并没有支付我加班费。金瓜子公司支付我工资至2018年12月10日。2019年1月23日，金瓜子公司以我没有完成工作，无故迟到，违反规定为由解除劳动合同。现我不服仲裁裁决，请求法院依法支持我的诉讼请求。金瓜子公司辩称，第一，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿或赔偿；第二，我公司员工手册明确规定拒绝执行上级合理工作指令的属于严重违反用人单位规章制度，我公司有权予以辞退；第三，谷福军在我公司因绩效考核不合格，其主管上级对其作出改进工作方法的合理指令后，其拒绝执行。该行为违反了我公司员工手册的相关规定。因此，我公司属于合法解除，无需支付赔偿金或补偿金；第四，谷福军主张的加班费没有事实依据。综上，我公司不同意谷福军的全部诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：谷福军于2017年3月3日入职金瓜子公司，双方签订了期限自当日起至2020年3月2日止的劳动合同。谷福军的工资标准为6000元+不固定绩效，金瓜子公司每月10日左右通过银行转帐形式支付谷福军上一自然月工资。谷福军2018年1月至2018年12月期间平均工资数额为8335.53元。谷福军主张2017年7月26日至2018年10月31日期间，其周一至周五每天存在平日延时加班5小时、休息日、法定节假日从未休息，要求金瓜子公司支付上述期间的加班费。金瓜子公司对此予以否认，主张谷福军不存在加班。谷福军为证明加班事实，并提交任务订单照片及录音光盘予以佐证。谷福军主张任务订单照片系其登录公司系统进行的拍照，现在无法登录。谷福军主张录音为包括其在内的员工姜成海、张扬、许可与总监杨峰之间的谈话录音（时间为2018年9月13日），内容如下：“……杨：您说，对这个不能接受，是不？现在说时效，现在是我宣布的。张：相反，也没到啊，从我自身，别人我管不着，自己管好自己就不错了……说句不好听的现在我们早晨6点到8点上班，还有晚上6点到10点，还有12点以后，我加班基本是常态了。杨：我跟大家说一下，大家我们目前的工作的状态，一周7天，1天24小时，是不是？张：对。杨：所以说，你说没有休息时间，没有生活时间，我都知道，为什么去排这个班，包括我们周末去坐班。张：你先等会儿。杨：我们解决的就是这个问题，我跟你们说第一个就是说，我们不能保证你在周末，都有生活的时间，但是我能保证一周，一个月有六天，你有支配左右的时间，这个时间，不用关心工作，你可以放下手机，不用担心订单来。另外一个，是你可以每天来有个时间段你负责，我不用在处理啊，我可以处理自己的事情。这个我们来做一个周末轮休，包括周末坐班，这是我们要着重解决的一个问题……先从第一下说吧，我们可以把时间给你空出来，另外一个，其实你每天负责的时间段是在缩减的……”。金瓜子公司对任务订单照片及录音光盘真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。庭审中，谷福军出示了录音的原始载体。谷福军所提交的录音文字整理资料中未体现其谈话的内容。2019年1月23日，金瓜子公司出具劳动合同解除通知书（以下简称解除通知）一份，载明：“谷福军（身份证号码：×××）先生：您好﹗根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，我公司决定自2019年1月23日起解除与您劳动关系，理由如下：1）定价能力欠缺，工单审核时间远低于团队平均水平，工作期间内工单超时一直居高不下，多次复盘提醒无明显改善，且所定价车辆转化和折价连续两个月排名在团队后10%；2）不遵守公司制度，多次无故缺勤和严重早退。根据《劳动合同法》第四章第四十条（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位有权解除劳动合同。有鉴于此，我公司决定与您解除劳动关系，并就相关事宜通知如下：1、您在我公司的薪资结算至2019年1月23日；2、我公司依法解除与您劳动关系，并按照相关规定不向您支付任何经济补偿金；3、自解除之日起，公司同时解除原劳动合同附件中有关竞业禁止与竞业限制条款，相关条款对双方均不再具有约束力；4、请您于2019年1月23日前到我公司（即：您本人在公司的工作地）办理离职相关手续；在职期间为您配备的笔记本电脑、手机，请返还至我公司。特此函告”。谷福军以要求金瓜子公司支付加班费、解除劳动合同赔偿金、工资为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、金瓜子公司支付谷福军违法解除劳动合同赔偿金31000元；二、金瓜子公司支付谷福军2018年12月11日至2019年1月23日期间工资9000元；三、驳回谷福军的其他仲裁请求。谷福军不服裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，仲裁裁决金瓜子公司支付谷福军2018年12月11日至2019年1月23日期间工资9000元，金瓜子公司未就仲裁裁决提起诉讼，谷福军亦予以认可，故本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，谷福军为证明其所主张的加班事实，并提交任务订单照片及录音光盘予以佐证。其一、谷福军提交的任务订单仅为照片，在金瓜子公司不认可该证据真实性的情况下，本院对任务订单照片的真实性不予采信；其二、谷福军所提交的录音文字整理资料中未体现其谈话的内容，且录音中的内容无法证明谷福军存在加班的事实。综上，谷福军要求金瓜子公司支付2017年7月26日至2018年10月31日期间加班费330000元之请求，本院不予支持。就违法解除劳动合同赔偿金一节，仲裁裁决金瓜子公司支付谷福军违法解除劳动合同赔偿金31000元，金瓜子公司未就仲裁裁决提起诉讼，故其公司应按照相应的工资标准及工作年限支付谷福军违法解除劳动合同赔偿金33342.12元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、金瓜子科技发展（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付谷福军二Ｏ一八年十二月十一日至二Ｏ一九年一月二十三日期间的工资9000元。二、金瓜子科技发展（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付谷福军违法解除劳动合同赔偿金33342.12元；三、驳回谷福军的其他诉讼请求。如果金瓜子科技发展（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（谷福军预交五元），由金瓜子科技发展（北京）有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长 李 鹏人民陪审员 吴 健人民陪审员 董福利二〇一九年十一月二十九日书 记 员 程艳晶