四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0411民初2389号 原告:赵仕友，男，1968年12月4日出生，汉族，住四川省攀枝花市仁和区。 委托诉讼代理人：缪媛媛，四川川滇律师事务所律师。执业证号：15104201511946500。 被告：攀枝花市川源矿业有限责任公司，住所地：攀枝花市仁和区前进镇田堡村和平组。统一社会信用代码：91510400754710295E。 法定代表人：葛方亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李捷，四川三才律师事务所律师。执业证号：15104201510746567。 原告赵仕友与被告攀枝花市川源矿业有限责任公司（以下简称川源公司）劳动争议纠纷一案本院立案后。于2019年9月12日、11月25日依法适用简易程序公开开庭审理了本案，原告赵仕友及其委托诉讼代理人缪媛媛，被告川源公司的委托诉讼代理人李捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵仕友向本院提出诉讼请求：1.被告支付2015年5月至2019年4月期间拖欠的工资58273元；2.被告支付原告单方解除劳动合同经济补偿金60000元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金120000元；4.被告支付原告2018年4月至2019年4月未签订劳动合同双倍工资60000元；5.本案案件受理费由被告负担。事实和理由:2000年10月，原告到被告处担任工会主席兼通风科长至2019年4月，其间从未间断，连续工作19年。2019年4月23日，被告以攀川源（2019）14号文件，解除与原告的劳动合同关系。但被告从2015年起至今，未按时足额向原告发放工资，经计算，至今尚欠原告工资58273元。被告单方面解除与原告的劳动合同，应当支付原告经济补偿金60000元，违约解除劳动合同赔偿金120000元，不签订劳动合同双倍工资60000元。因原、被告协商未果，为维护合法权益，原告起诉至法院，请求依法判决。 被告川源公司辩称，被告只拖欠原告的2017年10月、11月的工资，每月工资为4870元。2019年2月至4月的工资未发放，但原告在家休息，请求依法裁决。单方解除劳动合同补偿金应当按2018年工资表实际发放工资计算。对其他诉讼请求不予认可。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。本院认为原告提交的《劳动人事争议仲裁申请书》《不予受理通知书》、攀川源（2019）14号文件、管理人员入矿信息、会议纪要、聘书、四川天府银行业务交易账单，被告提交的2017年9月3日签订的《劳动合同书》《安全生产目标责任书》，具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定以下事实：原告与被告存在劳动关系。原告2000年10月入矿至2003年从事瓦期检查工作，2004年-2005年从事安全检查工作，从2006年人事安全检查、群监员工作兼川源公司工会主席职务。被告从2005年至2019年为原告缴纳有养老保险。原告与被告于2017年9月3日签订有《劳动合同书》《安全生产目标责任书》，合同期限自2017年9月3日起至2018年9月2日止，双方约定以双方签订的安全生产目标责任书规定的工资标准为准，《安全生产目标责任书》约定赵仕友实行月工资制，每月工资5000元。2019年4月23日，被告作出《关于解除与赵仕友劳动合同关系的通知》（攀川源[2019]46号），通知载明：赵仕友于2015年5月20日至2019年4月10日在我公司任通风科长职务。因政策性原因，企业停止运营，现双方协商一致，公司于2019年4月10日正式与其解除劳动关系，并为其购买社保至2019年4月31日止。截止2019年4月10日，该员工所有辞退手续已办理完毕。在我公司已无任何遗留问题。2019年6月17日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出了不予受理通知书。 在庭审中，原告明确被告欠付原告2017年10月、11月，2019年2月至4月的工资，每月5000元，合计25000元。 被告认可欠原告2017年10月、11月工资每月4870元，2019年2月后，原告休息，被告未发工资。原告对2017年10月、11月每月工资4870元无异议。原告认可2019年2月至4月因公司停产，待岗休息。 本院认为，原告与被告之间的劳动合同关系合法、有效。双方对欠原告2017年10月、11月工资9740元无异议，本院予以确认。对被告欠付原告2019年2月至4月的工资，被告停产，原告待岗休息。依照劳动部《工资支付暂行规定》第十二条之规定，参照攀枝花市人民政府攀府发【2018】12号《关于调整全市最低工资标准的通知》，被告公司应向原告支付自2019年2月至4月的工资共计2970元（1650元×60%×3月）。被告公司应向原告支付工资共计12710元（9740元＋2970元）。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。被告于2019年4月23日作出了《关于解除与赵仕友劳动合同关系的通知》，通知中载明因政策性原因，企业停止运营，现双方协商一致，公司于2019年4月10日正式与原告解除劳动关系，依据该通知载明的内容，双方劳动关系的解除符合我国《劳动合同法》第三十六条之规定。依据《劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告于2000年10月到被告公司上班，至2019年4月10日双方解除劳动合同关系，原告在被告公司工作的年限为18年零7个月，上班期间约定的月工资为5000元。依据《劳动合同法》第四十七条之规定，原告请求被告支付经济补偿金60000元不违反法律规定，本院予以支持。 关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金120000元。被告于2019年4月23日作出的《关于解除与赵仕友劳动合同关系的通知》中载明因政策性原因，企业停止运营，现双方协商一致，公司于2019年4月10日正式与原告解除劳动关系；原告领取了该通知，且原告未提交证据证明对该通知提出过异议，应视为原告同意该通知的内容。该通知不能证实被告系违法解除劳动合同，对原告主张的赔偿金，本院不予支持。 关于原告主张被告支付2018年4月至2019年4月未签订劳动合同双倍工资60000元。原告自2000年10月至2019年4月在被告公司工作，劳动期限并未中断，用工之日应自2000年10月起算，补订书面劳动合同截止日期为2011年11月。依照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，对于超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告的仲裁时效期间应从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。现原告主张的双倍工资超过了一年的仲裁时效期间，本院不支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、由被告攀枝花市川源矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告赵仕友工资12710元； 二、由被告攀枝花市川源矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告赵仕友经济补偿金60000元； 三、驳回原告赵仕友的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝 花市川源矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员  李仕荣 二〇一九年十一月二十六日 书记员  蒲 杨