北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0106民初36433号原告：匡惠华，女，1980年7月15日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：马屹（匡惠华之夫）。被告：廊坊宏圣达鑫门业有限公司，住所地河北省廊坊市永清县韩村镇陈各庄村。法定代表人：郑国微，经理。原告匡惠华与被告廊坊宏圣达鑫门业有限公司（以下简称宏圣达鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告匡惠华及其委托诉讼代理人马屹，被告宏圣达鑫公司的法定代表人郑国微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。匡惠华向本院提出诉讼请求：1、确认原告和被告在2019年3月至5月期间存在事实劳动关系；2、被告支付原告2019年3月1日至2019年3月31日拖欠4天双休日加班工资1103.45元；被告支付原告2019年4月l日至2019年4月30日拖欠4天双休日加班工资1287.36元；被告支付原告2019年5月1日至2019年5月4日拖欠4天法定休假日加班工资1951元；被告支付原告2019年5月5日工资160.92元；3、被告支付原告2019年3月1日至2019年5月5日期间未发放销售提成1083元（销售佣金2%计提）；4、被告支付原告2019年3月1日入职至2019年5月5日期间未签书面劳动合同两倍工资差额4304.59元；5、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金3500元；6、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告在2019年3月份到被告经营地址北京市丰台区玉泉营万兴家居广场C座3层49号门店务工，工作岗位为门店销售员，休息时间是每周一天，双休日及法定休假日正常出勤。双方约定劳动报酬入职当月基本工资3000元，销售佣金支付比例为2%；只要成交一套铝门或者木门，可以提成2个点。次月开始劳动报酬月基本工资3500元／月，销售佣金支付比例为2%。从入职被告经营的玉泉营万兴家居C座3层49号门店开始，即遵守被告所制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行工作，开展各项销售业务销售铝门和木门，并由被告支付劳动报酬，原被告已形成事实劳动关系。被告要求原告每天报告门店销售实际情况。工作期间原告对工作认真负责，尽忠职守，销售业绩也很好，每月能成交20个以上客户订单，月销售金额在七万至十万元之间。然，被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣罚原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇，侵害了原告的合法权益。为了规避要给原告缴纳各项社会保险和住房公积金，2019年5月5日被告无故终止与原告的双方劳动关系，但未给予书面通知，并拖欠原告2019年5月份的工资提成不予支付，其行为违反了劳动合同法的有关规定，也侵害了原告的合法权益。原告多次向被告追讨未果。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此为了维护原告的合法权益，原告无奈向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。故诉至法院，要求判如所请。宏圣达鑫公司辩称：我不认可原告的诉求，我不欠她工资，她的诉求我无法支付，她来的时候，我们当时讲的就是保底和提成，我都按时给了保底和提成，5月5日我也按时结清了提成和保底。她是临促的，不是我的正式员工，不是长期员工，她也没有跟我说要签合同，我们这个行业也不签合同，就是临促销员，她今天卖货，我就给她钱，她中间还走了一段时间后来又回来了。我让她离职，是因为她走了私单，我才让她别干了，但是当天我也结清了所有的工资和提成。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月1日，匡惠华开始到宏圣达鑫公司的北京市丰台区玉泉营万兴家居广场店担任销售岗位，最初约定月工资为3000元，次月工资变为3500元。双方约定匡惠华的销售提成为2%。宏圣达鑫公司向匡惠华支付了2019年3、4月份的工资和销售提成。2019年5月5日，宏圣达鑫公司以匡惠华在工作期间走私单为由，要求匡惠华离职。2019年5月20日，匡惠华以宏圣达鑫公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求：l、确认我自2019年3月1日起至2019年5月5日止与宏圣达鑫公司存在事实劳动关系；2、宏圣达鑫公司支付2019年3月1日至2019年3月31日4天双休日加班工资1103.45元；3、宏圣达鑫公司支付2019年4月1日至2019年4月30日4天双休日加班工资1287.36元；4、宏圣达鑫公司支付2019年5月1日至2019年5月4日4天法定节假日加班工资1931元；5、宏圣达鑫公司支付2019年3月1日至2019年5月5日未签订书面劳动合同二倍工资差额4304.59元；6、宏圣达鑫公司支付2019年3月1日至2019年5月5日未发放2个点销售提成1000元；7、宏圣达鑫公司支付2019年5月5日工资160.92元；8、宏圣达鑫公司支付违法解除劳动关系赔偿金3500元。2019年7月22日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字【2019】第3781号裁决书，裁决：驳回匡惠华的各项仲裁请求。匡惠华不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。庭审中，匡惠华就其主张的提成向本院提交其自己汇总的销售表。宏圣达鑫公司认可该销售表的内容，但称其已支付了表中的提成，但未就此提交证据。宏圣达鑫公司就其主张提交了微信记录。本院认为，双方均认可匡惠华自2019年3月1日起在宏圣达鑫公司担任销售工作，2019年5月5日被宏圣达鑫公司要求离职，且双方不存在其他关于双方法律关系的约定，因此本院有理由认定双方符合劳动关系的特征，即双方自2019年3月1日至2019年5月5日期间存在劳动关系。因宏圣达鑫公司未举证证明其支付了匡惠华2019年5月5日的工资，因此匡惠华要求宏圣达鑫公司支付其2019年5月5日工资的请求，本院予以支持。因双方未签订劳动合同，因此宏圣达鑫公司需为此承担相应的责任，故匡惠华要求支付其未签订劳动合同二倍工资的请求，本院予以支持。因宏圣达鑫公司所提交证据不足以证明其与匡惠华解除劳动关系的合理性，因此宏圣达鑫公司需为此承担相应的责任，故匡惠华要求宏圣达鑫公司支付解除劳动关系赔偿金的请求，本院予以支持。因宏圣达鑫公司认可匡惠华的销售业绩，却未能提供证据证明其已向匡惠华支付了相应的提成，因此匡惠华要求宏圣达鑫公司支付销售提成的请求，本院予以支持。另外，一方面匡惠华未就其加班的事实向本院提供证据，本院难以认定，另一方面考虑到匡惠华销售员的工作特性，本院认为宏圣达鑫公司无需就匡惠华所称的加班行为支付加班工资。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、2019年3月1日至2019年5月5日之间，匡惠华与廊坊宏圣达鑫门业有限公司之间存在劳动关系；二、廊坊宏圣达鑫门业有限公司于本判决生效之日起十五日内给付匡惠华2019年5月5日的工资160.92元；三、廊坊宏圣达鑫门业有限公司于本判决生效之日起十五日内给付匡惠华2019年4月1日至2019年5月5日期间未签订劳动合同的两倍工资差额3982.76元；四、廊坊宏圣达鑫门业有限公司于本判决生效之日起十五日内给付匡惠华销售提成1083元；五、廊坊宏圣达鑫门业有限公司于本判决生效之日起十五日内给付匡惠华解除劳动合同赔偿金3500元；六、驳回匡惠华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由廊坊宏圣达鑫门业有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  付 强二〇一九年十一月二十五日法官助理  郝彬彬书 记 员  陈利明