北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初30004号原告：于长远，男，1984年10月11日出生，满族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。被告：北京地球港卓越商业管理有限公司，住所地北京市朝阳区望京西园222号楼11层B-1107。法定代表人：张卫军，执行董事。被告：复华控股有限公司，住所地北京市朝阳区建国路(北京印刷二厂)1幢301室。法定代表人：朱建军。原告于长远与被告北京地球港卓越商业管理有限公司（以下简称地球港公司）、被告复华控股有限公司（以下简称复华控股公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于长远及其委托诉讼代理人张中辉、石小峰到庭参加诉讼，被告地球港公司、复华控股公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于长远向本院提出诉讼请求：1.判决地球港公司、复华控股公司支付2018年9月工资差额17000元，10月份工资22000元；2.判决地球港公司、复华控股公司支付2018年第三季度绩效工资13200元。事实和理由：2017年10月30日，于长远与地球港公司签订劳动合同，岗位系质检部高级经理。约定于长远月工资是22000元，季度绩效13200元，每月10日、20日公司以打卡方式发放上月基本工资、岗位工资。因公司资金链断裂，拖欠工资，地球港公司于2018年10月31日与于长远签署解除协议，双方确认解除劳动合同；确定公司所欠劳动报酬数额，劳动报酬在2018年12月31日前支付。因地球港公司未能按照计划按时支付约定的劳动报酬，双方约定所附条件未成就，故要求地球港公司应按约定支付劳动报酬。复华控股公司于2018年11月12日公布《工资付款进度说明》，承诺分期发放全体员工工资：1、11月20日支付管理公司全员二季度绩效及8月份全部工资；2、12月14日支付管理公司9月份工资及9月份津贴；3、12月31日支付管理公司10月份工资、10月份津贴、三季度绩效及11月份剩余员工新产生的工资。其承诺行为法律上属于债务加入，故要求复华控股公司对地球港公司以上付款义务承担连带责任。地球港公司、复华控股公司未作答辩。2019年3月7日，于长远以地球港公司、复华控股公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求同本案诉请。同日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第822号不予受理通知书，于长远不服，诉至本院。本院经审理认定事实如下：于长远主张其于2017年10月30日入职地球港公司，双方于当日签订期限至2020年10月29日止的劳动合同，约定于长远岗位系质检部高级经理。于长远称其月工资为22000元、季度绩效工资13200元，每月10日、20日公司以打卡方式发放上月基本工资、岗位工资；因公司资金链断裂，于长远实际工作到2018年10月31日，地球港公司于2018年11月15日与其签署解除协议，双方确认解除劳动合同，但地球港公司未按照协议约定支付相关款项。于长远就其上述主张提交如下证据：证据1、2017年10月30日于长远与地球港公司签订的期限至2020年10月29日止的劳动合同；证据2、协议书，内容显示“甲（地球港公司）乙（于长远）双方于2017年10月30日签订书面劳动合同，现乙方因个人原因单方提出要求与甲方协商解除劳动合同，就双方劳动关系解除事宜，达成如下协议：一、甲方应向乙方支付的劳动报酬如有，均到：2018年10月31日（含本日）为止，包括2018年8月岗位工资12650元、2018年9月基本工资9110.2元、2018年9月岗位工资12650元、2018年10月基本工资9120.2元、2018年10月岗位工资12650元、2018年第二季度绩效工资13200元、2018年11月以实际出勤核算薪资、2018年第三季度绩效工资根据最终评估结果及实际出勤进行核算（其中包含年假应休未休的费用，差旅等工作需要未报销费用，以及个税争议的费用等）。甲方向乙方支付的上述款项为总付金额，包括因解除劳动合同甲方应向乙方支付的一切费用。劳动合同解除前甲方已发放给乙方的奖金，归乙方所有；劳动合同解除后甲方发放的任何绩效奖金等，均与乙方无关，无需向乙方支付。二、上述款项均在2018年12月31日前完成支付。本协议签署且甲方向乙方支付上述金额后，甲乙在劳动关系问题上不再有任何争议，乙方不得再就劳动关系及劳动合同的解除以任何方式向甲方再主张其他任何权利。三、乙方与甲方劳动关系存续期间的社会保险到2018年10月31日（含本日）为止。乙方的社会保险关系由乙方在劳动合同解除之日起30日内转走，甲方配合；逾期未转走的，责任由乙方自行承担，与甲方无关……五、乙方应按照甲方相关规章制度要求，在2018年10月31日前完成工作交接，并领取解除劳动合同的证明，逾期未领取的，责任由乙方自行承担，与甲方无关。六、甲乙双方就此确认，劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面劳动合同，解除劳动合同之日前的劳动报酬（包括但不仅限于工资、加班工资、年休假工资、奖金、补贴、社保公积金费用、个税差额费用等）于2018年l2月31日己结清后，乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿……”落款处加盖有地球港公司公章及于长远签字，日期为2018年11月15日；证据3、工资付款进度说明，内容显示：“地球港管理公司全体员工（含离职员工）：1.11月20日支付管理公司全员二季度绩效及8月份全部工资；2.12月14日支付管理公司9月份工资及9月份津贴；3.12月31日支付管理公司10月份工资、10月份津贴、三季度绩效及11月份剩余员工新产生的工资”，落款处加盖地球港公司及复华控股公司公章，时间为2018年11月12日；证据4、工商银行汇款明细清单。庭审中于长远认可地球港公司已经支付了2018年8月份工资、第二季度的绩效工资以及9月份50%的工资，其余工资及第三季度绩效工资未支付，其主张10月份工资以协议为准，第三季度绩效工资比照第二季度绩效工资数额计算。另查，北京复华卓越商业管理有限公司为地球港公司的股东之一（持股比例为50.11%）。复华控股公司为北京复华卓越商业管理有限公司的股东之一（持股比例为70%）。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方就劳动关系解除签订了“协议书”，该协议书系双方自愿签订，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应当认定有效，双方应当按照协议履行。现地球港公司未提交证据证明已经支付了协议中约定的款项，于长远要求其支付，符合法律规定，本院予以支持。地球港公司及复华控股公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了举证、质证及答辩的权利。故本院对于长远关于其第三季度绩效工资的计算基数的陈述予以采信。于长远认可地球港公司已经支付了9月份工资的50%，故地球港公司还应支付9月份工资10880.1元[（9110.2元+12650元）÷2]。根据协议书中的条款核算，地球港公司应支付于长远10月份工资21770.2元（9120.2元+12650元）。第三季度绩效工资13200元。复华控股公司出具的“工资付款进度说明”中有承诺发放工资的内容，且落款处加盖了复华控股公司的公章，该行为应认定是复华控股公司对支付地球港公司员工工资的一种承诺，因此复华控股公司应对地球港公司支付上述劳动报酬承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告北京地球港卓越商业管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告于长远二〇一八年九月工资差额10880.1元，二〇一八年十月工资21770.2元，被告复华控股有限公司对上述金额承担连带责任；二、被告北京地球港卓越商业管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告于长远第三季度绩效工资13200元，被告复华控股有限公司对上述金额承担连带责任;三、驳回原告于长远其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京地球港卓越商业管理有限公司、被告复华控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。公告费560元，由被告北京地球港卓越商业管理有限公司、被告复华控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 王 巍审判员 徐 悦审判员 韩晓薇二〇一九年十一月二十八日书记员 陈思梦