北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初18525号原告：上海云辰信息科技有限公司北京办事处，营业场所北京市东城区广渠门内大街90号楼6层办公606。负责人：刘晓娟，总经理。委托诉讼代理人：姚丽，女，1969年8月29日出生，汉族，上海云辰信息科技有限公司北京办事处员工。委托诉讼代理人：陈忠华，北京济和律师事务所律师。被告：刘美，女，1982年6月19日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：彭李，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张爽，上海海华永泰（北京）律师事务所实习律师。原告上海云辰信息科技有限公司北京办事处（以下简称原告）与被告刘美（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姚丽、陈忠华，被告的委托诉讼代理人彭李、张爽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、我方无需支付被告解除劳动合同经济补偿110000元；2、我方无需支付被告2017年9月1日至2017年9月29日期间的病假工资1600元、2017年9月30日至2017年10月5日、2017年10月11日至2017年11月7日期间病假工资1765.52元，共计3365.52元；3、我方无需支付被告2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资20229.89元。事实和理由：被告于2013年11月30日来我处工作，约定工作岗位为人事行政经理兼商务助理。2017年11月7日被告以单位未足额支付劳动报酬为由，向我方邮寄了解除劳动合同通知书，双方劳动合同即日起解除。被告于2017年11月9日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由我方支付被告解除劳动合同经济补偿11万元、病假工资3365.52元、未休年假工资20229.89元。我方并无未足额支付工资的情形，被告以此为由主张经济补偿没有事实根据；被告请病假未提供相关病情诊断资料，未履行正常请假手续，我方无须支付病假工资；根据我方的考勤记录，被告年休假己休完，我方无须支付未休年假工资。我方与上海雨人公司是两个独立的法人，被告与上海雨人公司形成的关系，应该与上海雨人公司另行主张，仲裁根据两个证明裁决10年工龄的问题，是没有事实法律根据的，这两个证明是虚假证明。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。认可仲裁裁决和仲裁查明的事实，我方没有就仲裁提起诉讼。被告以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）申请仲裁。朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第01057号裁决书，裁决：1、确认2013年11月30日至2017年11月7日期间被告与原告存在劳动关系；2、原告支付被告2017年9月1日至2017年9月29日期间的病假工资1600元、2017年9月30日至2017年10月5日、2017年10月11日至2017年11月7日期间病假工资1765.52元，共计3365.52元；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿110000元；4、原告支付被告2015年1月1日至2016年12月31日期间的未休年假工资20229.89元；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1、关于入职时间和最后出勤时间。原告主张被告于2013年11月30日入职，最后出勤至2017年9月21日。被告主张其于2003年11月30日入职上海雨人软件技术开发有限公司（以下简称雨人公司），双方签订了两次5年期固定期限劳动合同，2013年11月雨人公司、上海云辰信息科技有限公司（以下简称云辰公司）安排原告、被告签订无固定期限劳动合同，被告主张其最后出勤至2017年11月7日，且病假请至2017年11月7日。被告提交了收入证明，记载“兹证明刘美……已在我单位工作12年，……”落款盖有云辰公司公章，时间为2015年4月9日，原告对该证据的真实性认可，认可公章是其公司的公章，但主张证明的内容虚假，公章是由被告掌管，被告使用公章没有经过正常程序。2、关于工资标准和工资发放情况。双方均认可被告离职前12个月平均工资为11000元。原告主张被告2017年以前的工资每月大约6000元、7000元，不记得具体数额。被告主张其2017年以前月工资也为11000元。在仲裁期间双方均认可被告月工资为11000元，每月15日前以现金方式发放上个自然月整月工资。3、关于2017年9月1日至2017年11月7日期间的病休情况。原告主张被告休病假的时间为2017年9月1日至2017年9月21日，该期间被告未出勤，其中2017年9月21日被告上午来到原告处刷卡之后又走了，并主张被告委托同事用被告的系统发起请假流程，被告把病假条邮寄给原告。在仲裁期间原告主张被告2017年9月1日至2017年9月29日期间的病假已走过正常的请假流程，但由于原告对该病假存疑，故在此之后的病假未经过正常审批流程，认可上述期间的工资均未发放。被告主张2017年9月21日及2017年9月29日其正常出勤，其余时间在休病假，且其已经把病假条邮寄给了原告，并且在OA系统上履行了请假手续。原告提交了病假申核要求通知邮件打印件，被告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，主张被告已向原告邮寄了所有与病假相关的资料，原告也已认可收到了资料。被告提交了医院出具的2017年9月29日、2017年10月11日的诊断证明书及病历，分别记载休息一周，被告提交了病假资料邮寄单据，原告对上述证据的真实性、证明目的不认可。4、关于年休假情况。原告主张被告2015年、2016年每年有5天年假，按照公司惯例，于每年的春节统一休，被告都已休过，如果平时申请休年休假，必须经过审批。被告主张其2015年、2016年每年有10天年假，均未休过。5、关于劳动合同解除情况。双方均认可劳动合同于2017年11月7日解除。当日被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，记载“由于贵司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，克扣、拖欠工资，未及时足额支付劳动报酬；未依法足额为我缴纳社会保险费；制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害我的合法权益，我以上述为由与贵司解除劳动合同。”原告对于上述解除理由不予认可，主张系被告主动离职。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当就劳动者的入职时间、工资标准、出勤、劳动合同签订及工资支付情况举证。本案中，仲裁裁决确认2013年11月30日至2017年11月7日期间双方存在劳动关系，双方针对该项裁决内容均未起诉，本院予以确认。原告在仲裁期间认可被告2017年9月1日至2017年9月29日期间的病假已经过正常的请假流程，认可上述期间工资未发，原告虽对病假存疑，但仅提交邮件打印件，未提交充分的请假流程制度依据以及向被告公示制度的证据，故原告应向被告支付该期间的病假工资，仲裁裁决的数额不高于法律规定，本院予以确认。被告就其2017年9月29日之后的病假情况提交了医院出具的诊断证明书、病历及病假资料邮寄单据，原告虽对上述证据不认可，但未提交反证，故本院采信上述证据的真实性，原告应向被告支付2017年9月30日至2017年10月5日、2017年10月11日至2017年11月7日期间的病假工资，仲裁裁决的数额不高于法律规定，本院予以确认。被告以原告拖欠工资为由解除劳动合同，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿。被告提交的收入证明盖有云辰公司的公章，原告认可该公章的真实性，且未举证证明被告保管公章及擅自加盖，故本院采信该证据的真实性，云辰公司与原告系关联公司，原告认可被告于2013年11月30日入职，云辰公司于2015年4月9日出具证明记载被告已工作12年，故本院采信被告关于工龄连续计算的主张。仲裁裁决的解除劳动合同的经济补偿数额不高于法律规定，本院予以确认。根据收入证明记载，本院采信被告关于2015年、2016年其每年有10天年休假的主张，原告主张被告已休过年休假，但未提交充分证据予以证明，故本院采信被告关于未休2015年、2016年的年休假的主张。原告应支付被告未休年休假工资，仲裁裁决的数额不高于法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认二〇一三年十一月三十日至二〇一七年十一月七日期间原告上海云辰信息科技有限公司北京办事处与被告刘美存在劳动关系；二、原告上海云辰信息科技有限公司北京办事处于本判决生效后七日内支付被告刘美二〇一七年九月一日至二〇一七年九月二十九日期间的病假工资1600元，二〇一七年九月三十日至二〇一七年十月五日、二〇一七年十月十一日至二〇一七年十一月七日期间的病假工资1765.52元，共计3365.52元；三、原告上海云辰信息科技有限公司北京办事处于本判决生效后七日内支付被告刘美解除劳动合同的经济补偿110000元；四、原告上海云辰信息科技有限公司北京办事处于本判决生效后七日内支付被告刘美二〇一五年一月一日至二〇一六年十二月三十一日期间的未休年休假工资20229.89元；五、驳回原告上海云辰信息科技有限公司北京办事处的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海云辰信息科技有限公司北京办事处负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 李 静人民陪审员 李 欣人民陪审员 张 楠二〇一九年十一月二十七日书 记 员 刘冠男