北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初25995号原告：北京快来创客网络科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十三街29号院一区2号楼13层1301-04。法定代表人：张巨惠，副总裁。委托诉讼代理人：张乐磊，女，该公司员工。被告：王立伟，男，1985年11月2日出生，汉族，无业，现住北京市朝阳区。原告北京快来创客网络科技有限公司（以下简称快来创客公司）与被告王立伟劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告快来创客公司的委托诉讼代理人张乐磊，被告王立伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。快来创客公司向本院提出诉讼请求：1.快来创客公司无需支付王立伟2018年12月1日至2019年2月12日期间工资42620.69元；2.快来创客公司无需支付王立伟2018年12月25日至2019年2月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额28758.62元；3.快来创客公司无需支付王立伟解除劳动合同经济补偿金9000元。事实和理由：王立伟于2018年11月25日入职，岗位融资部主管，工作内容负责公司项目发展阶段的融资工作。薪资定位每月18000元，因岗位性质是市场性，根据业绩完成情况支付薪资，所以18000元包含80%基本工资和20%绩效工资。发放工资的唯一标准是按照考勤机和任务完成表。未与王立伟签订劳动合同是入职时双方说好使用一段时间看是否有工作经验和能力，再确定正式入职劳动合同关系，王立伟入职以来入职率达不到10%，并且在职期间严重违反公司相关管理条例，两次收到公司严厉的行政处罚通知决定。故请求法院支持全部诉讼请求。王立伟辩称，王立伟于2018年11月25日入职快来创客公司，任职融资经理职务，未签订劳动合同，每周工作六天，约定工资为18000元/月，并未有20%绩效工资，这可从2018年11月份已发放工资得以验证，并且快来创客公司提交给仲裁委员会的《入职审批表》也有清楚记载。快来创客公司提交的民事起诉状中承认王立伟2018年11月25日入职，后又否认与王立伟之间存在劳动关系，其自相矛盾。王立伟入职至被违法解除劳动关系期间，并未违反公司相关管理条例，也未收到任何行政处罚通知书。快来创客公司提交给仲裁委员会的证据系伪造，王立伟从未见过，也从未接到快来创客公司的任何通知。故请求法院依法驳回快来创客公司的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：王立伟于2018年11月25日入职，岗位融资部主管，月工资标准为18000元，未签订劳动合同。快来创客公司于2019年2月1日发放了王立伟2018年11月25日至2018年11月30日期间的工资4151.93元，其余均未发放。王立伟实际工作至2019年2月12日。后，王立伟以快来创客公司为被申请人向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出申请请求：一、快来创客公司支付2018年12月1日至2019年2月12日期间工资44068.96元；二、快来创客公司支付2018年12月25日至2019年2月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额30827.58元；三、快来创客公司支付2018年11月25日至2019年2月12日期间周六加班费18206.89元；四、未提前30日通知解除劳动关系的代通知金18000元；五、解除劳动关系经济补偿金9000元。该仲裁委员会于2019年8月6日作出京开劳人仲字[2019]第1295号裁决书，裁决：一、快来创客公司向王立伟支付2018年12月1日至2019年2月12日期间工资42620.69元；二、快来创客公司向王立伟支付2018年12月25日至2019年2月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额28758.62元；三、快来创客公司向王立伟支付解除劳动关系经济补偿金9000元。快来创客公司不同意该仲裁裁决，起诉至本院。本院审理中，快来创客公司称与王立伟为雇佣关系，王立伟的薪资构成为80%的基本工资+20%的绩效工资，因王立伟工作表现不好没有工作业绩且无故旷工，为此公司两次对他做出行政处罚决定，最后公司做出辞退决定；根据出勤情况核实，王立伟2018年12月至2019年2月的工资为36361.35元。为证明其主张，快来创客公司提交《关于对王立伟行政处罚的通知》、考勤统计和《办公室管理规章制度》予以证明。考勤统计上未有王立伟的签字确认。王立伟对上述证据的真实性均不认可。关于劳动关系的解除，王立伟称快来创客公司人力于2019年2月12日通知其签订办理离职手续，未告知原因。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据本案查明的事实，王立伟为快来创客公司提供劳动，由该公司进行管理并发放工资。快来创客公司主张与王立伟系雇佣关系，未能提交证据予以证明，故本院对快来创客公司的主张不予采信，确认王立伟与快来创客公司在2018年11月25日至2019年2月12日期间存在劳动关系。王立伟的工资标准为18000元/月，快来创客公司未支付王立伟2018年12月1日至2019年2月12日期间的工资，应当予以支付。快来创客公司主张根据出勤情况，王立伟2018年12月至2019年2月的工资为36361.35元，但其提交的考勤统计未有王立伟签字确认，无法证明其主张，本院不予采信。快来创客公司应当按照18000元/月的标准支付王立伟2018年12月1日至2019年2月12日期间的工资42620.69元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王立伟于2018年11和25日入职，快来创客公司未与王立伟签订劳动合同，应当支付王立伟2018年12月25日至2019年2月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额28758.62元。快来创客公司不同意支付该款，无事实依据，本院不予支持。关于劳动关系解除，快来创客公司于2019年2月12日与王立伟解除劳动关系，但该公司未能提交证据证明其解除符合法律规定。因王立伟认可双方劳动关系于2019年2月12日解除，并据此主张解除劳动关系经济补偿金，视为双方协商一致解除劳动关系，快来创客公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。该公司不同意支付此款，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、北京快来创客网络科技有限公司自本判决生效之日起10日内支付王立伟2018年12月1日至2019年2月12日期间工资42620.69元；二、北京快来创客网络科技有限公司自本判决生效之日起10日内支付王立伟2018年12月25日至2019年2月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额28758.62元；三、北京快来创客网络科技有限公司自本判决生效之日起10日内支付王立伟解除劳动关系经济补偿金9000元；四、驳回北京快来创客网络科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京快来创客网络科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 霍志勇二〇一九年十一月二十七日法官助理 易晶晶法官助理 桂 洋书 记 员 付云梅