江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0211民初7455号原告：李沛沛，男，1990年8月5日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：黄媚（系李沛沛妻子），女，1982年2月19日生，汉族，住无锡市梁溪区。被告：无锡市新轮机械加工有限公司，住所地无锡市滨湖区华庄街道高凯路11号。法定代表人：秦卫祖，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱杰，江苏崇安律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦海旭，该公司员工。原告李沛沛与被告无锡市新轮机械加工有限公司（以下简称新轮公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月19日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李沛沛及其委托诉讼代理人黄媚，被告新轮公司的委托诉讼代理人朱杰、秦海旭到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告李沛沛诉称：其于2017年9月18日入职，岗位为加工中心操作工，未签订书面劳动合同，后在其要求下才签订了书面劳动合同。工作期间每周六上班，但未支付加班工资。2018年9月7日，被告以其请假时间长为由要求其提交辞职报告。现请求支付1、加班工资差额23844.32元（自2017年9月18日至2018年8月31日双休日加班51天、延时658小时）；2、因未提前一个月通知的经济补偿金3520元；3、高温费900元；4、支付未休婚假工资413.79元（按照每月3000元标准计算3天）；5、支付未休年休假工资2068.97元（按照每月3000元计算5天*3倍）；6、未签劳动合同双倍工资差额4187.65元（2017年10月19日-2017年11月14日按照2950元计算）；7、2017年9月、10月的社保；8、2017年9月至2018年8月共计12个月的公积金。庭审中，李沛沛撤回诉讼请求3、4、7、8。被告新轮公司辩称：其已足额支付原告加班工资，不存在差额问题。原告系主动离职，故无需支付经济补偿金。原告至其处工作不满一年，且2017年9月下旬其组织员工旅游，春节放假10天左右，应算作年休假，故不存在应休年休假问题。其与原告签订劳动合同确实是在2017年11月，但并非故意。经审理查明：2017年11月15日，李沛沛与新轮公司签订劳动合同，期限自2017年11月20日至2018年11月19日，岗位为外勤，工资2500元/月，计发加班工资基数为2000元/月。新轮公司实行微电脑打卡考勤，考勤卡反面记载了李沛沛每月加班次数、加班小时、请假天数、夜班费、补贴、扣养老金数额、餐费等详细情况。同时，新轮公司每月发放李沛沛工资时，李沛沛都签字进行了确认，且清单上也载明了与考勤卡相同的内容。2017年9月3931.6元、10月3489元、11月4719.6元、12月3880元及2017年度奖金1200元、2018年1月4782元、2月3814.6元、3月5189.08元、4月5196.15元、5月5116.2元、6月5111.7元、7月4742.25元、8月683.6元。新轮公司为李沛沛办理了退工手续，解除劳动合同时间为2018年8月31日，理由为劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。李沛沛就本案讼争向仲裁委申请仲裁，要求与新轮公司支付工资差额、高温费、经济补偿金、婚假工资、节假日加班工资、未签劳动合同双倍工资差额、补缴2017年9月10月社保等，仲裁委于2018年10月30日作出仲裁决定书，以四十五日人未审结为由终止审理。李沛沛遂诉至法院，诉请如前。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、考勤记录、微信聊天记录、短信、退工单、工资签收单及当事人陈述在卷佐证。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。关于未签劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。本案中，李沛沛于2017年9月18日入职，但新轮公司至同年11月15日才与李沛沛签订书面劳动合同。因此，新轮公司应支付李沛沛2017年10月18日至11月14日期间的双倍工资差额，经计算为3557.06元。关于加班工资。工作期间，李沛沛每月在新轮公司考勤表和工资发放清单上签字确认，考勤表和工资发放清单详细记载了李沛沛的加班时间、工资金额，李沛沛对其投入的劳动应该获得的报酬并无异议，未有证据证明李沛沛在新论公司应发、实发月薪外，曾向新轮公司主张过加班工资，可见李沛沛认可新轮公司应发、实发月薪中，已经包含了李沛沛劳动的全部所得。因此，李沛沛向新轮公司主张加班工资没有事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金,李沛沛的理由为新轮公司未提前一个月通知。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，李沛沛离职并非上述情形，因此李沛沛不符合获得代通知金的法定条件，其主张于法无据，不予支持。关于年休假工资。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，李沛沛于2017年9月8日入职，至2018年8月31日双方解除劳动关系，李沛沛在新轮公司的工作时间未满一年，不符合年休假的条件。因此，对李沛沛的该诉请本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、无锡市新轮机械加工有限公司应于本判决生效后立即支付原告李沛沛双倍工资差额3557.06元；二、驳回原告李沛沛的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告无锡市新轮机械加工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  李正晖人民陪审员  张素琴人民陪审员  苏 敏二〇一九年十一月八日书 记 员  冯诗琪本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法（２０１２年）》：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《职工带薪年休假条例》:第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法（２０１２年）》：第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。