贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0524民初4960号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿，住所地织金县少普乡街群村，统一社会信用代码证：915200007095578182。单位负责人：扶黄山，男，该矿矿长。特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，该公司员工。被告：罗成顺，男，1968年10月14日出生，汉族，住织金县。特别授权委托诉讼代理人：刘军，贵州施仁律师事务所律师。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿（以下简称兴隆煤矿）与被告罗成顺工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴隆煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松、被告罗成顺的特别授权委托诉讼代理人刘军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：1．解除原告与被告之间的劳动关系；2．判决原告支付被告工伤保险待遇178,881元；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据法律规定原告同意解除与被告的劳动关系。被告罗成顺在原告处工作，2018年8月7日因工受伤，共住院92天。2018年11月19日认定为工伤，2019年3月19日鉴定为伤残柒级，停工留薪期3个月。原告认为，被告所受伤已经认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，罗成顺认定工伤前12个月的平均工资为3,657元/月，故其停工留薪工资及一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准为3,657元/月。因此，应由原告承担的工伤保险待遇为178,881元，其中：1．一次性伤残就业补助金43,884元；2．停工留薪工资10,971元；3．住院期间护理费10,948元；4．一次性伤残补助金47,541元；5．一次性工伤医疗补助金43,884元；6．伙食补助费2,024元；7．住院治疗费19,109.08元；8．鉴定费520元。为维护原告的合法权益，特提起如前诉请。被告罗成顺辩称：同意解除原告与被告的劳动关系，请求法院依照仲裁裁决书认定的由原告支付被告各项工伤保险待遇256,967.72元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经当事人质证无异议的原告提交的营业执照、单位负责人身份证明书、负责人身份证、毕节市人力资源和社会保障局出具编号为0524201881834的认定工伤决定书，毕节市劳动能力鉴定委员会出具的毕节市鉴字DJ201900697号劳动能力初次（复查）鉴定结论书，毕节市鉴字TG201900698停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、织金县劳动人事争议仲裁委员会做出的织劳人仲案字（2019）第L-168号仲裁裁决书、送达回证，被告提交的被告罗成顺的身份证、贵阳市公共卫生救治中心出具的住院病案首页、医疗费发票、鉴定费发票1张，本院依职权调取的织金县社会保险事业局工伤参保及社保基金支付情况查询回执等材料与本案具有关联性且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。原告提交的被告有异议的证据质证及认证如下：书证：工资发放表8页，证明被告受伤前月平均工资为3,657元的事实。经质证，被告的质证意见为：该证据无原告单位公章及当事人签字确认，不予认可，且不是受伤前的工资，被告确认职业病时的时间为2018年8月7日，而工资表是2016年的。本院认为，该工资发放表无被告签字确认，原告也未提交其他证据对其证明目的加以佐证。据此，对该证据本院不予采信。依据上列有效证据，本院确认本案事实如下：被告系原告单位员工，从事井下采煤工作，因长期接触粉尘，导致肺部感染，于2018年5月8日经贵阳市公共卫生救治中心诊断为：职业性矽肺壹期，住院治疗92天，产生治疗费19,109.08元。2018年11月19日经毕节市人力资源和社会保障局以0524201881834号工伤认定书认定为工伤，诊断时间为2018年8月7日，2019年3月19日经毕节市劳动能力鉴定委员会毕节市鉴字DJ201900697劳动能力初次（复查）鉴定结论书鉴定为：七级，2019年3月19日毕节市劳动能力鉴定委员会毕节市鉴字TG201900698停工分代留薪期（含延长期）初次确认通知书确认停工留薪期为：自受伤之日2018年8月7日起至2018年11月4日止，共计90天，为此被告支付鉴定费520元。被告于2019年7月11日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下申请：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计264,315.56元：1．一次性伤残补助金73,614.71元；2．一次性工伤医疗补助金67,952元；3．一次性伤残就业补助金67,952元；4．停工留薪期工资16,988.01元；5．鉴定费、检查费596元；6．住院治疗费19,108.08元；7．住院期间护理费16,080.68元；8．住院期间伙食补助费2,024元。2019年8月26日经织金县劳动人事争议仲裁委员会做出织劳人仲案字（2019）第L-186号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人罗成顺与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿一次性支付申请人罗成顺以下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金68,167.71元；2.停工留薪期工资15,731.01元；3．一次性伤残就业补助金67,952元；4．一次性工伤医疗补助金67,952元；5．住院期间护理费15,525.92元；6．鉴定费520元；7．住院期间伙食补助费2,024元；8．医疗费19,109.08元；9．检查费76元；以上共计256,967.72元。原告不服，在法定期限内向本院起诉。经查明，原告未为被告办理工伤保险待遇手续，被告所受工伤不可以由工伤保险基金支付。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：柒级伤残为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告兴隆煤矿与被告罗成顺成立劳动关系后，被告在劳动过程受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为柒级伤残，停工留薪期自受伤之日起90天。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，对此本院予以确认。原告未为被告办理工伤保险待遇手续，根据《工伤保险条例》的规定，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。根据《工伤保险条例》第六十四条：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”的规定，结合毕节市人力资源和社会保障局出具的工伤认定书对被告的工伤诊断时间认定为2018年8月7日。被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资，原告主张以3,657元/月计算，被告主张以5,243.67元/月（一次性伤残补助金：68,167.71元÷13个月=5,243.67元，停工留薪期工资15,731.01元÷90天×30天=5,243.67元）计算，但原、被告均未提交证据予以证实。结合被告在原告处从事的工作种类及工伤认定书对被告所患职业病诊断时间，本院根据贵州省统计局公布的2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资67,952元计算被告的工资，但被告主张以仲裁裁决认定的5,243.67元计算，系被告对其自身权利的处置，且不损害原告利益，本院予以确认。被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，原告主张以3,657元/月计算，被告的仲裁申请主张以67,952元/年计算。根据《贵州省关于贯彻实施＜新修订工伤保险条例＞有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”和贵州省统计局公布的2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资67,952元的规定，本院以67,952元计算被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。被告住院期间的护理费，双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2018年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43,654元计算原告的住院期间护理费。住院伙食补助费2,024元、鉴定费520元、医疗费19,109.08元双方均认可，上述费用，本院予以确认。诉讼中，被告对其检查费76元，自愿放弃请求，系其对自身权利的处置，且不损害原告利益，本院予以确认。依照《工伤保险条例》的规定，被告可获的工伤保险待遇为：1．一次性伤残补助金：5,243.67元/月×13月=68,167.71元；2．停工留薪期工资：5,243.67元/月÷30天×90天=15,731.01元；3．一次性伤残就业补助金：67,952元/年÷12月×12月=67,952元；4．一次性工伤医疗补助金：67,952元/年÷12月×12月=67,952元；5．住院期间护理费43,654元/年÷365天×92天=11,003.2元；6．鉴定费520元；7．住院期间伙食补助费2,024元；8．医疗费19,109.08元；以上各项费用总计252,459元。综上所述：被告系原告职工，被告在工作期间被诊断为职业病，并被认定为工伤，原告未为被告办理工伤保险手续，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见黔人社厅发［2011］27号第四条、第五条、第六条、第七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿与被告罗成顺之间的劳动合同关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告罗成顺一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费、医疗费等费用共计252,459元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  徐立涛二〇一九年十一月六日书记员  陈 诚