厦门海事法院 民 事 判 决 书 （2019）闽72民初1128号 原告：陈辉，男，1981年3月3日出生，汉族，住浙江省岱山县。 委托诉讼代理人：常福芹，福建东方格致律师事务所律师。 被告：广西梧州同舟船务运输有限公司，住所地：广西壮族自治区梧州市机场路15号同舟业务楼三楼A区。 法定代表人：欧少东，总经理。 委托诉讼代理人：陈思恩，男，该司职员。 原告陈辉为与被告广西梧州同舟船务运输有限公司（以下简称同舟公司）船员劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月26日立案受理后，依法指定审判员陈萍萍适用简易程序，于2019年10月25日公开开庭进行了审理，原告陈辉及其委托诉讼代理人常福芹与被告委托诉讼代理人陈思恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈辉向本院提出诉讼请求：判令被告同舟公司支付医疗费（含后续治疗费）29640.82元、交通费与住宿费7353元，三项合计36993.82元。事实和理由：陈辉自2014年10月29日起在同舟公司所属船舶上任二管轮。2015年4月28日9时，原告在同舟公司所属“东桂15”轮上修理3号发电机时，被弹出的安全阀击伤左眼。经工伤认定、劳动能力鉴定后，于2016年1月11日向厦门海事法院提起诉讼，一审、二审判决均以其未能提交医疗票据及后续治疗费用未发生为由不予支持医疗费用。现原告已重新在原治疗医院打印医疗费票据，且又进行后续治疗产生了医疗费、交通费、住宿费等。原告认为被告应当赔偿上述费用，故而呈讼。 为支持自己的主张，原告提交如下证据：证据1.病历，用以证明原告的伤情需要后续治疗；证据2.医疗费票据，用以证明原告为治疗所支付的医疗费；证据3.交通费、住宿费票据，用以证明原告为治疗所支付的交通费、住宿费等；证据4.民事判决书（一审、二审），用以证明原告与被告因船员劳务合同纠纷已经过两级法院审理，因当时无医疗费票据且后续治疗费用未发生，法院未予支持。 被告同舟公司辩称：第一，原告此次诉请的费用中包括2015年治疗的医疗费、交通费等，构成重复诉讼。第二，原告没有证据证明其在前次诉讼后进行的治疗系工伤复发导致，故由此产生的相关费用不应由被告承担。第三，前次诉讼中原告已经得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，已经获得了其工伤应得的补助，不应再提出请求。综上，请求驳回原告诉求。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织被告进行了证据质证。被告未提交证据。被告对原告提交的四组证据的真实性没有异议，但认为其中发生于2015年的费用均已在2016年的诉讼中解决，发生于2017年后的费用不足以证明是原告工伤复发产生的费用。因原告提交的四组证据均系与原件相符的复印件，且被告对其真实性没有异议，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第一项及第七十二条第一款的规定，本院对其真实性予以确认。根据以上认证情况并结合本案庭审笔录，本院查明： 2015年4月8日，陈辉在同舟公司所属“东桂15”轮（停靠于泉州港）机舱修理3#发电机减压阀时被异物击伤左眼，后送到中国人民解放军第一八零（海峡医院）医院住院治疗，经诊断为左眼球重度破裂伤。同月29日出院，共住院21天，发生医疗费24697.6元。出院医嘱为：继续用药，注意休息，不适随诊，三周后返院拆线及装配义眼片。其后，陈辉先后至中山大学中山眼科中心、舟山医院治疗。期间，同舟公司分次向陈辉转账43000元，其中8000元用于支付其家属住宿、伙食及护工费，35000元用于预付医疗费。 2015年5月，同舟公司与陈辉补签船员聘用合同，约定公司聘用陈辉任二管轮，合同期限为一年，从2015年1月22日至2016年1月21日，岗位综合工资加绩效工资为每月13000元，薪酬实行包干，包含养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金、国家法定节假日及年休加班工资等费用。陈辉自行缴纳上述各项社会保险金。 同舟公司因与陈辉就工伤鉴定、劳动能力鉴定、前期治疗费的支付等诸多事宜的处理意见不一，停发陈辉自2015年5月1日起的工资。2015年12月，陈辉向同舟公司书面提出解除劳动关系。2016年1月，陈辉向本院提起诉讼，请求判令同舟公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金、自2014年10月29日至2015年5月29日期间未签劳动合同的双倍工资差额、工伤期间工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、未报销的医疗费、工伤住院及休养期间护理费、后续治疗费（定期换装义眼片、眼胎）等合计1272180元并返还船员证书等。本院于2017年4月29日作出（2016）闽72民初65号民事判决，在确认双方劳动关系解除的事实基础上，判令同舟公司支付陈辉经济补偿17567.25元、双倍工资差额36064.5元、停工留薪期工资49483.9元、一次性伤残补助金187384元、一次性工伤医疗补助金为187384元、一次性伤残就业补助金163961元、护理费3022.3元、住宿费470元、交通费3000元，扣除同舟公司先行预付的10302.4元，合计638034.55元，驳回陈辉其他诉讼请求。该案中，陈辉的医疗费诉求因其未提供证据加以证明，且对方不认可而被驳回，后续治疗费诉求因未实际发生且无相应医嘱佐证而被驳回。一审宣判后，同舟公司提起上诉。福建省高级人民法院于2017年11月22日作出（2017）闽民终787号终审判决，驳回上诉、维持原判。同舟公司收到终审判决书后很快履行了该判决项下的全部付款义务。 2017年7月15日，陈辉与其配偶从舟山经宁波搭乘动车前往广州，到中山大学附属眼科医院就诊，相应病历的记载极为简单。陈辉7月18日返程，7月20日抵达家中。此行共产生医疗费349.45元、交通费和住宿费2170元。2018年8月至2019年9月，陈辉又数次到复旦大学附属眼耳鼻喉科医院（位于上海）治疗义眼，并产生医疗费、交通费、住宿费若干。 本院认为，本案系船员劳动合同纠纷。双方争议焦点在于： 一、陈辉在本案主张的医疗费、交通费中发生于2015年7月的部分是否属于已决事项 陈辉在2016年1月提起（2016）闽72民初65号案之诉时，已提出医疗费诉求，后因未提供证据加以证明，且对方不认可而被一审、二审法院判决驳回，该项诉求未得到支持。陈辉在该案中已获赔交通费3000元，故其在2015年治疗产生的医疗费、交通费均属于生效的（2017）闽民终787号终审判决的已决事项。陈辉若对该两项费用的处理仍有异议，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条的规定，申请通过审判监督程序解决，而不得在本次诉讼中再行提出主张。 二、劳动者可否在与用人单位解除劳动关系、工伤保险关系终止后向原用人单位主张后续治疗产生的相关费用 《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《广西壮族自治区人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第一款规定，五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金按照规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止。根据上述规定，在职工本人提出解除或终止劳动关系的情况下，劳动关系的解除/终止与工伤保险关系的终止同时发生。陈辉原在同舟公司任职期间发生工伤构成六级伤残，其已于2015年12月在原合同期未届至的情况下书面与同舟公司解除了劳动关系，同舟公司对二者劳动关系的解除并无异议，双方的工伤保险关系也应同时终止。（2017）闽民终787号终审判决已经解决了陈辉在与同舟公司解除劳动关系的同时可以享受的工伤保险待遇，同舟公司也已履行了该判决书项下的全部付款义务，包括一次性工伤医疗补助金187384元和一次性伤残就业补助金163961元。陈辉在与同舟公司解除劳动关系、终止工伤保险关系后治疗与原工伤有关疾病产生的费用，应从一次性工伤医疗补助金中解决。其再向同舟公司主张医疗费、交通费等工伤保险待遇，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十六条第二款、《广西壮族自治区人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百九十九条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告陈辉的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告陈辉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省高级人民法院。 审判员  陈萍萍 二〇一九年十一月二十九日 法官助理程倩如 书记员王晓燕 附：本案所适用的主要法律条文 1.《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2.《广西壮族自治区人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止: (一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:五级伤残计发20个月,六级伤残计发18个月,七级伤残计发15个月,八级伤残计发13个月,九级伤残计发11个月,十级伤残计发9个月。 (二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:五级伤残计发18个月,六级伤残计发16个月,七级伤残计发13个月,八级伤残计发11个月,九级伤残计发9个月,十级伤残计发7个月。 前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资,是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的,解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的,按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算;本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的,按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。 4.《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 -6-