北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初21585号原告（被告）：北京新网云计算科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区地盛西路1号1幢B区三层B1-302室。法定代表人：陈鸣飞，董事长。委托诉讼代理人：朱红娟，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘薇，女，该公司员工。被告（原告）：张海涛，男，1979年1月11日出生，汉族，无业，现住北京市大兴区。原告（被告）北京新网云计算科技有限公司（以下简称新网云公司）与被告（原告）张海涛劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）新网云公司委托诉讼代理人朱红娟、刘薇，被告（原告）张海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新网云公司向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.不支付张海涛2016年4月1日至6月30日期间工资差额3500元；2.不支付张海涛2018年6月1日至11月30日期间工资差额10000元；3.不支付张海涛2018年1月1日至12月31日期间十三薪25000元；4.本案诉讼费由张海涛承担。事实和理由：一、仲裁裁决新网云公司支付2016年4月1日至6月30日的工资差额缺乏事实和法律依据。新网云公司有明确的绩效考核制度和标准，且已经告知张海涛并签字确认，张海涛入职当日签署《员工手册》及人力资源管理制度员工签字附录，附录中2.4项即为绩效考核管理制度。关于2016年4月至6月的工资，在工资发放当月将其个人的工资清单邮件至张海涛，告知其如果有问题联系人力资源部。新网云公司对工资发放进行了合理的说明，仲裁裁决加重新网云公司的举证责任，此行为不合理合法。根据双方劳动合同4.5条的约定，张海涛未在合理的时间对工资数额提出异议，视为认可当时的考核结果和绩效工资。二、仲裁裁决新网云公司支付2018年6月1日至11月30日期间的工资差额属事实认定错误。2018年5月10日签订的《绩效考核确认书》表明张海涛同意按照绩效考核执行，绩效考核表由公司统一下发员工。张海涛原领导发邮件要求张海涛按时提交绩效考核表，逾期不反馈的绩效按照0.6处理，张海涛未能提交。三、十三薪系公司激励性薪资，张海涛2018年度连续7个月绩效考核不合格，不满足十三薪发放条件。根据双方劳动合同约定，新网云公司有权调整劳动报酬数额。十三薪的设置为激励员工努力工作，但张海涛连续7个月绩效考核不合格，工作表现不佳，不满足十三薪发放条件。新网云公司调整工资数额系企业的正常管理方法，综合考虑到张海涛的工作表现、新网云公司的经营状况以及支付张海涛远高于十三薪的经济补偿金，再让新网云公司支付十三薪是不合理不公平的。综上，请求法院查明事实，以事实为原则，以法律为准绳，维护新网云公司的合法权益，支持新网云公司的诉求。张海涛辩称，在2016年4月1日至6月30日期间没有绩效考核，在2018年6月1日至11月30日有绩效考核，但新网云公司故意针对张海涛，以其工作态度不端正、工作有失误为由扣除工资，没有给予最终的考核结果。十三薪是双方劳动合同中的约定，没有关于发放条件的。张海涛向本院提出诉讼请求，请求判令：1.新网云公司支付解除劳动合同经济补偿金差额25000.5元；2.新网云公司支付违反劳动合同解除协议中第7条约定的50%违约金56951.75元；3.新网云公司支付2017年11月26日至2018年12月31日期间的十三薪29250元；4.新网云公司支付2015年11月26日至2018年12月31日平日延时加班7.357天的工资12586.2元；5.新网云公司支付2018年6天未休年假工资差额20689.66元。事实和理由：张海涛于2015年11月26日入职新网云公司，任研发经理岗，约定工资25000元，十三薪，标准工时制度，合同期限为2015年11月26日至2018年12月31日。在2016年4月1日至6月30日期间公司无理由扣发工资3500元。2018年6月1日至12月31日期间，刘黎明指示纪峥扣发张海涛公司12500元，张海涛保留了相关通话录音，并根据公司的绩效考核管理规定通过邮件和直接沟通的方式多次向总经理陈鸣飞和人力资源总监申诉，均无结果。新网云公司的行径与其制定的绩效考核管理制度是相悖的。2018年11月26日，高德鹏与张海涛口头约定N+1补偿金和年假、加班工资后，通过邮件发了非正式的不予续签劳动合同通知书。2018年12月14日，双方签订劳动合同解除协议，在由薪酬经理签字的经济补偿金申请表中声明了新网云公司支付张海涛88903.5元补偿金和25000元代通知金，共计113903.5元。新网云公司拿走协议和补偿金申请表后去盖章走流程，突然反悔并拒绝给张海涛劳动合同解除协议。2018年12月17日下午，高德鹏在办公室让张海涛当场查收（正式）劳动终止合同通知书的邮件，并单方通知仅支付88903元的补偿金，其他人力成员录像了该过程。新网云公司的行为前后矛盾，出尔反尔，单方强制与张海涛解除劳动合同。新网云公司辩称，一、双方解除劳动关系时已经足额支付张海涛经济补偿金，不存在经济补偿金差额。依据双方劳动合同约定，双方在2015年11月26日至2018年12月31日存在劳动关系，张海涛已经承认并认可新网云公司提前一个月通知其不续签劳动合同，且双方解除情形不属于需要提前通知或支付一个月工资的情形。二、新网云公司与张海涛未签署任何劳动合同解除协议，不存在支付50%违约金。三、张海涛请求支付2016年4月1日至6月30日工资差额没有事实和法律依据，张海涛已经领取两年多的劳动报酬且在此期间未提出过任何异议，视为接受和认可当时的工资，其主张工资差额已经超过仲裁时效。四、张海涛的工资分为基本工资和绩效公司，公司有权对张海涛进行考核。张海涛亦经领导同志提交绩效考核表的情况下未予提交，视为其接受和认可当时的工资。五、十三薪是否日发放要考虑公司的经营情况和员工表现。六、认可加班7.357天，加班工资已在2019年1月发放。七、张海涛未休年假是4天，且未休年假工资在2019年1月已经发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：张海涛于2015年11月26日入职新网云公司，双方签订期限为2015年11月26日至2018年12月31日的劳动合同，岗位为研发经理。双方聘用函载明张海涛试用期薪资为税前20000元/月，转正后薪资为税前25000元/月×13薪，其中80%为基本工资，20%为绩效工资，公司将根据绩效考核结果发放绩效工资。2018年5月10日，张海涛签订绩效考核确认书，其上约定自2018年5月1日起实行月度绩效考核，公司将根据绩效结果发放绩效工资，绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数。2018年12月17日，新网云公司作出《劳动合同终止通知书》，内容为：张海涛，鉴于您与公司的劳动合同将于2018年12月31日到期，公司于2018年11月26日已向您送达了《不予续签劳动合同通知书》，现就有关劳动合同终止事宜通知如下:1.对于您在劳动合同有效期内的工作，公司表示感谢，感谢您为公司发展所作的贡献；2.请您在接到此通知后，于2018年12月31日将工作交接完毕，您的工资结算至2018年12月31日。此外，支付经济补偿88903元，于最后一次工资发放时发放至您的工资卡账户中。社会保险及住房公积金的截止期限为2018年12月，请及时进行社保的转移。3.自2019年1月1日起，您与公司正式终止劳动关系。2019年1月14日，张海涛以新网云公司为被申请人向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新网云公司支付解除劳动合同经济补偿金差额25000.5元、违反劳动合同解除协议中第7条约定的50%违约金56951.75元、2016年4月1日至6月30日期间工资差额3500元、2018年6月1日至11月30日期间工资差额10000元、2017年11月26日至2018年12月31日期间十三薪差额29250元、2015年11月26日至2018年12月31日期间平日延时加班工资12586.2元、2018年6天未休年假工资20689.66元。该仲裁委员会于2019年7月5日作出京开劳人仲字[2019]第658号裁决书，裁决新网云公司支付张海涛2016年4月1日至6月30日期间工资差额3500元、2018年6月1日至11月30日工资差额10000元、2018年1月1日至12月31日期间的十三薪25000元，驳回张海涛其他申请请求。根据双方均认可的张海涛2016年4月至6月以及2018年6月至11月的薪资通知单，显示张海涛的约定工资为25000元,基本工资为20000元，2016年4月至6月的绩效工资分别为3000元、4000元、4500元，2018年6月至11月的发放绩效工资分别为3000元、3000元、4500元、3500元、3500元、2500元。新网云公司主张根据绩效考核发放张海涛绩效工资。提交两份邮件截图证明张海涛7月份绩效考核情况。邮件截图显示新网云公司纪峥于2018年8月6日16:51分向张海涛发送邮件，要求对7月份绩效评分进行自评项填写，于2018年8月7日9:00之前反馈，逾期未反馈，将影响个人绩效结果。纪峥于2018年8月7日13:46分向张海涛发送邮件，内容为：请于2018年8月7日14:30之前反馈绩效评分表，逾期不反馈，绩效将按照0.6处理，谢谢！张海涛对邮件截图真实性认可，但称其在2018年8月7日14:30以前未看到上述邮件，发放工资后才知晓，且已经找公司领导反馈过。新网云公司提交2018年10月23日的邮件截图和2018年8月、9月绩效考核确认书，证明张海涛2018年8月、9月绩效考核不合格。绩效考核确认书无张海涛签字，9月绩效考核确认书尾部内容为：本考核人声明，本人理解并接受《新网绩效管理制度》及本绩效考核确认书的全部内容，本人签字处为空白。张海涛认可收到邮件，称不确定内容是什么，对考核确认书的真实性不认可，并提交邮件往来记录证明依据考核管理制度向公司进行申诉。新网云公司对邮件往来记录的真实性认可，证明目的不认可。张海涛认可收到2016年、2017年的十三薪，均为25000元,主张十三薪自入职满一年开始发放。新网云公司对此不予认可，称十三薪按照自然年计算。新网云公司于2018年11月26日向张海涛发送不予续签劳动合同的邮件。张海涛主张双方在2018年12月14日签订劳动合同解除协议，新网云公司同意支付张海涛补偿金和代通知金共计113903.5元。但新网云公司之后反悔并拒绝给张海涛劳动合同解除协议，提交解除协议复印件和经济补偿金申请表予以证明。解除协议载明“违约金为本协议第2条款项的50%”，其上乙方处有张海涛签字，公司盖章处未加盖公章。经济补偿金申请表薪酬经理处填写有姓名和日期，尾部载明：本申请表依据劳动合同法相关规定，核算以上金额，实际补偿金额以与员工协商后确定金额为准。新网云公司对解除协议复印件的真实性不认可，对经济补偿金申请表的真实性认可，但称该表是公司内部核算所有，和员工无关，最终并非以该表确认的金额为准。新网云公司主张张海涛2018年年假10天，剩余4天未休，有7.357天延时加班，未休年假工资13793.1元、平日延时加班工资12715.52元与2018年12月的工资及解除经济补偿金一起发放，共计127223元，张海涛认可收到上述金额，认可2018年已休年假6天。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。张海涛的绩效工资为5000元，其在2016年4月1日至6月30日期间的工资存在差额，并据此主张工资差额。新网云公司虽称此项请求已超过仲裁时效。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方劳动关系于2018年12月31日终止，张海涛于2019年1月14日申请仲裁，未超过仲裁时效期间。故本院对新网云公司的主张不予采信。该公司未就张海涛2016年4月1日至6月30日期间的扣款予以合理说明和举证，应承担不利后果，补足此期间工资差额。本院对新网云公司不同意支付此期间工资差额的诉讼请求，不予支持。关于2018年6月1日至11月30日期间的工资差额，新网云公司提交的邮件截图不足以证明张海涛存在绩效考核不合格的事实，绩效考核确认书亦没有张海涛本人签字确认。故新网云公司扣除张海涛此期间绩效工资缺乏事实和法律依据，应当予以补足。仲裁裁决核算的数额正确，本院予以确认。关于十三薪，张海涛认可收到两次十三薪，均为25000元，现主张十三薪自入职满一年开始发放，已发放的2017年度十三薪系2016年11月26日至2017年11月25日期间的，但未能就此举证，新网云公司亦不予认可，称十三薪按照自然年计算。考虑到十三薪一般为用人单位对劳动者年终的统一奖励，本院认定应由张海涛承担举证不能的后果，对其主张不予采信。关于2018年度的十三薪，双方明确约定存在十三薪，且劳动关系存续至2018年12月31日。新网云公司主张因张海涛2018年度连续7个月绩效考核不合格，综合考虑到张海涛的工作表现和经营状况，故不同意支付此款，但新网云公司未就此主张提交充分证据予以证明，本院不予采信，对其此项诉请不予支持。新网云公司主张于2018年12月支付张海涛4天未休年假工资、7.357天延时加班、12月工资和解除经济补偿金共计127223元，张海涛亦认可收到。经核算，上述款项总额不低于法定标准，故本院对张海涛要求新网云公司延时加班工资及未休年假工资的过高部分，不予支持。张海涛主张双方在2018年12月14日签订劳动合同解除协议，新网云公司应当按照解除协议支付其解除劳动合同经济补偿金的差额及违约金，但其提交的解除协议上没有公司盖章，新网云公司对其真实性不认可，张海涛提交的经济补偿金申请表亦无法证明其与新网云公司曾就解除补偿金数额协商一致。且新网云公司支付给张海涛的不低于法定标准，故本院对张海涛要求支付解除补偿金差额及违约金的诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、北京新网云计算科技有限公司自本判决生效之日起10日内支付张海涛2016年4月1日至6月30日期间工资差额3500元；二、北京新网云计算科技有限公司自本判决生效之日起10日内支付张海涛2018年6月1日至11月30日期间工资差额10000元；三、北京新网云计算科技有限公司自本判决生效之日起10日内支付张海涛2018年1月1日至12月31日期间的十三薪25000元；四、驳回北京新网云计算科技有限公司的诉讼请求。五、驳回张海涛的诉讼请求；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京新网云计算科技有限公司、张海涛各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 霍志勇二〇一九年十一月十九日法官助理 易晶晶法官助理 桂 洋书 记 员 董 惠