北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初12750号原告（被告）：周新平，男，1964年9月6日出生，汉族，无业，住甘肃省清水县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京东方金宝食品有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇物顺南路11号。法定代表人：金正吉，总经理。委托诉讼代理人：周艳丽，北京乾成（郑州）律师事务所律师。第三人：深圳市珞然劳务派遣有限公司，住所地深圳市南山区南头街道金鸡路1号田夏翡翠明珠花园3栋1410单元。法定代表人：王静，总经理。委托诉讼代理人：李园吉，男，1987年2月11日出生，汉族，深圳市珞然劳务派遣有限公司副总经理，住北京市东城区。原告（被告）周新平与被告（原告）北京东方金宝食品有限公司（以下简称东方金宝公司）、第三人深圳市珞然劳务派遣有限公司（以下简称珞然公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年5月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）周新平的委托诉讼代理人张国志、被告（原告）东方金宝公司的委托诉讼代理人周艳丽，第三人珞然公司的委托诉讼代理人李园吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周新平向本院提出诉讼请求：1.确认周新平与东方金宝公司自2013年8月22日至2018年12月6日期间存在劳动关系；2.东方金宝公司支付周新平2018年11月1日至2018年12月6日期间工资4720.68元；3.东方金宝公司支付周新平2013年8月22日至2018年12月6日期间未休年休假工资9526.43元；4.东方金宝公司支付周新平2016年11月1日至2018年11月1日期间周六日加班工资34022.98元、法定节假日加班工资7655.17元；5.东方金宝公司支付周新平克扣的2013年8月工资300元；6.东方金宝公司支付周新平2018年11月2日至2018年12月6日期间医疗费60000元。事实和理由（辩称）：周新平于2013年8月22日入职东方金宝公司，岗位是库工，月工资3700元。周新平在职期间每周只休1天，节假日不正常休息，东方金宝公司未依法给周新平缴纳社会保险。周新平不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2018]第1049号裁决书，故诉至法院。东方金宝公司向本院提出诉讼请求：1.确认周新平与东方金宝公司之间不存在劳动关系；2.判令东方金宝公司无需支付周新平2018年11月1日至2018年12月6日期间工资2178.02元；3.判令东方金宝公司无需支付周新平2016年1月1日至2018年12月6日期间未休带薪年休假工资4763.22元；4.判令东方金宝公司无需支付周新平2013年8月份工资300元；5.判令东方金宝公司无需支付周新平医疗费45161.4元。事实和理由（辩称）：2013年8月22日，周新平与珞然公司签订了劳动合同，并被派遣至东方金宝公司处工作，由珞然公司为周新平缴纳社会保险，故东方金宝公司与周新平之间不存在劳动关系。根据东方金宝公司的规章制度，员工各种假期的申请，无论长短，一律应填写假期申请表，由部门部长级以上批准并交由人事专员确认，呈经理处审批。员工连续旷工3天或全年累计旷工7天的视为员工单方面解除劳动合同，并按照处罚条例做出相应处罚。周新平在东方金宝公司工作至2018年11月1日，之后周新平未经请假，擅自离开公司并一直未回来上班，严重违反公司规章制度，东方金宝公司应无需支付周新平2018年11月1日至2018年12月6日期间工资。周新平在2016年1月1日至2018年12月6日期间的年休假已经休了，无需支付其前述期间未休年休假工资。周新平不存在周六日加班和法定节假日加班的事实，要求东方金宝公司支付加班工资无事实依据。300元是东方金宝公司收取的押金，不是克扣的工资，东方金宝公司同意返还。东方金宝公司在2019年1月已与周新平结清此项金额。仲裁裁决东方金宝公司支付周新平医疗费没有法律依据，周新平系与珞然公司存在劳动关系，珞然公司为其缴纳社会保险，周新平的医疗费应由珞然公司协助周新平按照深圳市医疗保险经办机构的规定办理报销手续。珞然公司述称：不同意周新平的全部诉讼请求。2013年8月22日至2018年12月6日，周新平是与珞然公司存在劳动关系；对周新平的第2至第5项诉讼请求的答辩意见，同东方金宝公司的答辩意见一致；关于医疗费用，可以报销，但是报销截止期限是2019年11月14日（按照政策是周新平出院之日起一年内予以报销，周新平系于2018年11月15日出院），且周新平需要按照要求提供完整的医疗费报销材料。珞然公司同意东方金宝公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年8月22日，周新平（乙方）与珞然公司（甲方）签订期限为2013年8月22日至2019年8月21日的固定期限劳动合同书，约定珞然公司将周新平派遣至东方金宝公司担任库房入库工作。用工单位安排周新平执行标准工时制度。每月30日前以货币形式支付周新平工资，月工资为2500元，试用期工资为2000元。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、深圳市有关规定执行，甲方按最低工资的80%支付乙方病假工资。甲方为乙方提供的福利待遇为社会保险。2018年11月1日23时，周新平因胸痛2小时到北京市仁和医院检查并住院接受治疗。入院诊断为：冠状动脉粥样硬化性心脏病，急性前壁心肌梗死、KillipII级、高血压病、高脂血症、反流性食管炎。后周新平于2018年11月15日出院。2018年12月6日，周新平向大兴仲裁委申诉，要求：1.确认周新平与东方金宝公司自2013年8月22日至2018年12月6日期间存在劳动关系；2.东方金宝公司支付周新平2018年11月1日至2018年12月6日期间工资4720.68元；3.东方金宝公司支付周新平2013年8月22日至2018年12月6日期间未休年休假工资9526.43元；4.东方金宝公司支付周新平2016年11月1日至2018年11月1日期间周六日加班工资34022.98元、法定节假日加班工资7655.17元；5.东方金宝公司支付周新平2013年8月克扣的工资300元；6.东方金宝公司报销周新平2018年11月2日至2018年12月6日期间医疗费60000元。2019年4月3日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2018]第1049号裁决书，裁决：一、周新平自2013年8月22日至2018年12月6日期间与东方金宝公司存在劳动关系；二、东方金宝公司支付周新平2018年11月1日至2018年12月6日期间工资2178.02元；三、东方金宝公司支付周新平2016年1月1日至2018年12月6日期间未休带薪年休假工资4763.22元；四、东方金宝公司支付周新平2013年8月份工资300元；五、东方金宝公司支付周新平医疗费45161.4元；六、驳回周新平的其他仲裁请求。周新平与东方金宝公司均不服前述仲裁裁决，诉至本院。庭审中，周新平向本院提交医疗费票据，证明周新平因病花费的医疗费金额。东方金宝公司对该份证据的真实性认可，关联性及证明目的不认可，认为与其公司无关。珞然公司对该份证据无异议。庭审中，东方金宝公司提交了周新平社保缴费明细，证明2014年6月至2018年12月期间，珞然公司为周新平缴纳了社会保险。周新平对该份证据的真实性及证明目的均不认可。珞然公司对该份证据无异议。东方金宝公司向本院提交工资流水，证明周新平前12个月平均工资为3458元。周新平对该份证据的真实性认可，实发金额认可，证明目的不认可。珞然公司对该份证据无异议。东方金宝公司向本院提交请假申请单，证明周新平年休假已休。请假申请单载明周新平在2018年4月12日至2018年4月16日期间以“回家”为由请年假共计4.5天。周新平认可请假申请单上其签字的真实性，认可其休的是2018年的年假，但主张其年假未休完。珞然公司对该份证据无异议。东方金宝公司提交其公司规章制度，证明周新平未经请假一直未到公司上班，严重违反公司规章制度。周新平对该份证据真实性及证明目的均不认可，称其在职期间未见过东方金宝公司的规章制度。珞然公司对该份证据无异议。庭审中，珞然公司向本院提交了医疗保险提交材料通知、EMS快递查询单以及深圳市医保局《市外医疗住院费用报销指南》，证明珞然公司通知周新平按时提交医保报销材料，且周新平已收到前述通知，证明医疗费用报销申请的截止期限为2019年11月14日。周新平对该组证据的真实性及证明目的均不认可，称没有收到过。东方金宝公司对该份证据无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据双方提交的证据，周新平系与珞然公司签订了期限为自2013年8月22日至2019年8月21日的固定期限劳动合同，约定周新平被珞然公司派遣至东方金宝公司处工作。故周新平在2013年8月22日至2018年12月6日期间系与珞然公司之间存在劳动关系，东方金宝公司为用工单位，周新平要求确认其在前述期间与东方金宝公司之间存在劳动关系并要求东方金宝公司支付其2018年11月1日至2018年12月6日期间的工资、2013年8月22日至2018年12月6日期间期间未休年休假工资及2018年11月2日至2018年12月6日期间的医疗费均无事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任，周新平未提供充分证据证明其存在加班的事实，故其要求东方金宝公司支付其周六日及法定节假日加班工资，无事实依据，本院不予支持。关于克扣2013年8月工资300元问题。周新平未提供相关证据证明东方金宝公司及珞然公司曾克扣过其2013年8月工资，但是东方金宝公司认可其在当月曾收取过周新平押金300元，且在仲裁及本院第一次庭审中均表示同意退还周新平。东方金宝公司在本案第二次庭审中虽主张其已将前述300元退还周新平，但就其该项主张并未提供充分证据予以证明，故本院对其该项主张不予采信，东方金宝公司应返还周新平前述款项。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、周新平与北京东方金宝食品有限公司在2013年8月22日至2018年12月6日期间不存在劳动关系；二、北京东方金宝食品有限公司无需支付周新平2018年11月1日至2018年12月6日期间工资2178.02元；三、北京东方金宝食品有限公司无需支付周新平2016年1月1日至2018年12月6日期间未休带薪年休假工资4763.22元；四、北京东方金宝食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付周新平300元；五、北京东方金宝食品有限公司无需支付周新平医疗费45161.4元；六、驳回周新平的其他诉讼请求；七、驳回北京东方金宝食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由周新平负担10元，由北京东方金宝食品有限公司负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李慧茁人民陪审员  李生陆人民陪审员  田颖丽二〇一九年十一月三十日法官 助理  周 莹书 记 员  王秋实