天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初8632号原告：冯宁，男，1982年8月2日出生，汉族，住北京市石景山区，系已注销的天津市津南区货店经营者。被告：王金茜，女，1985年1月19日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：穆振国（被告之夫），1984年4月22日出生，汉族，住天津市津南区。原告冯宁与被告王金茜劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯宁，被告王金茜及其委托诉讼代理人穆振国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯宁向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告没有违法解除合同，无需向被告支付赔偿金4264.41元；2、请求法院依法改判原告仅需向被告支付2019年1月16日至2019年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额7145.25元；3、请求法院判令原告无需向被告支付失业金待遇损失29280元，依法判决原告协助修改被告离职情况进行处理；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系主动离职，原告没有违法解除与被告的劳动合同。被告因未签订劳动合同要求支付二倍工资的金额没有依据，因原告已经支付一次工资，还应支付的工资金额为7145.25元。被告没有证据证明是因为原告的行为导致其遭受的失业金待遇损失，被告主张缺乏事实和法律依据，应当被驳回。津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2019）第327号裁决书裁决错误，缺乏事实和法律依据，故诉至法院。被告王金茜辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决认定的事实和结果。其从未提出主动离职，是原告单方解除的合同。企事业保险已缴纳12年零1个月，且为本市企业职工，可以享受失业保险待遇，但原告为王金茜办理退工手续时，退工原因标注为“劳动者提出”，未将其真实情况告知社保部门，也未为其申请失业保险待遇，致其不能享受失业保险待遇。双方的争议焦点为：1、王金茜系主动离职还是被辞退；2、冯宁是否应支付未签劳动合同二倍工资及具体数额；3、冯宁是否应赔偿王金茜的失业保险金待遇及其具体数额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月16日王金茜开始在天津市津南区货店从事销售助理工作，双方未签订书面劳动合同，每周工作六天，2019年3月31日，双方劳动关系解除。2019年8月29日开始在天津天信泰富精密机械有限公司上班，从事文员。天津市津南区货店为王金茜发放工资情况为：2019年1月15日发放2018年12月份工资1896.48元，2019年2月18日发放2019年1月份工资3903.52元，2019年3月15日发放2019年2月份工资3369.68元，2019年4月15日发放2019年3月份工资2756.59元，共计发放11926.27元。2019年5月7日，王金茜向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求天津市津南区货店向王金茜支付2018年12月16日至2019年3月31日违法解除劳动关系双倍赔偿金14397.83元，2018年12月16日至2019年3月31日未签劳动合同双倍工资28795.66元，2019年1月至2月法定节假日加班费差额887.36元，2018年12月16日至2019年3月31日双休日加班费10122.43元，2018年12月16日至2019年3月31日休息日加班费1650.57元，2018年12月16日至2019年3月31日延时加班费差额677.64元，2018年12月16日至2019年3月31日绩效奖金256.22元，支付因原告不给办理失业保险金待遇资格审核手续产生的失业保险金损失30240元，2019年4月份克扣工资1067.8元。2019年7月10日，该仲裁委员会做出了津南劳人仲裁字［2019］第327号仲裁裁决书，裁决结果为天津市津南区货店支付王金茜违法解除劳动合同赔偿金4264.41元，2019年1月16日至2019年3月31日未签劳动合同双倍工资10905.31元，2019年1月1日法定节假日加班费差额56.33元，2019年2月法定节假日加班费差额81.47元，2018年12月16日至2019年3月31日延时加班费差额114.4元，2018年12月至2019年3月31日公休日加班费193.1元，失业保险金待遇损失29280元，2019年3月份扣除的社会保险费1067.8元。天津市津南区货店于2019年6月17日注销，天津市津南区货店的经营者冯宁不服该仲裁裁决书的结果，故诉至法院。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务。针对原告的各项诉讼请求并本院评析如下：1关于违法解除劳动合同赔偿金问题。冯宁主张双方解除劳动关系的原因为王金茜主动提出离职，但未提交证据予以证明，故本院对冯宁的主张不予支持。因双方确认劳动关系已经解除，王金茜主张用人单位口头通知解除劳动合同，用人单位对于解除劳动合同的原因应承担举证责任，因冯宁未提交证据予以证明，应承担不利后果，本院对王金茜的主张予以支持。原被告对于违法解除劳动合同赔偿金的计算标准均予以认可，本院予以确认，故冯宁应支付王金茜违法解除劳动合同赔偿金4264.41元。2关于未签劳动合同二倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。冯宁与王金茜在2018年12月16日至2019年3月31日期间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，王金茜主张冯宁应支付二倍工资，本院予以支持。关于二倍工资的具体计算方式，冯宁在王金茜工作期间共发放工资11926.27元，工作时间为2018年12月工作半个月，2019年工作了前三月，经计算王金茜工作的前一个月工资为3848.24元（1896.48元+3903.52元/2)，故冯宁应支付王金茜未签劳动合同二倍工资为8078.03元（11926.27元-3848.24元）。3关于失业金待遇损失问题。天津市津南区货店违反法律规定解除与王金茜的劳动合同，但在为王金茜办理退工手续时标记为主动离职，亦未为王金茜办理失业保险金的申请和审核，致使王金茜无法领取失业保险金，对王金茜的损失应予以赔偿。失业人员在领取失业保险金期间重新就业的停止领取失业保险金并停止享受其他失业保险待遇。因王金茜2019年8月29日已重新就业，故失业保险金应计算到2019年8月29日，王金茜可以领取保险金的时间为5个月（2019年4月至2019年8月）。王金茜主张其第一个月至第十二个月每月失业金为1240元，经计算，王金茜的失业保险金损失共计6200元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、冯宁在本判决生效后十日内支付王金茜违法解除劳动合同赔偿金4264.41元，2019年1月16日至2019年3月31日未签劳动合同二倍工资8078.03元，失业保险金待遇损失6200元，2019年1月1日法定节假日加班费差额56.33元，2019年2月法定节假日加班费差额81.47元，2018年12月16日至2019年3月31日延时加班费差额114.4元，2018年12月至2019年3月31日公休日加班费193.1元，2019年3月份扣除的社会保险费1067.8元，共计20055.54元。二、驳回冯宁的其他诉讼请求。如冯宁未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告冯宁负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇一九年十一月四日书记员  王 莹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇；（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。