北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初37696号原告：杨继红，女，1971年3月10日出生，汉族，北京天纬燃油喷射技术股份有限公司员工，住北京市丰台区。被告：北京天纬燃油喷射技术股份有限公司，住所地北京市丰台区程庄路3号5幢1层101室。法定代表人：简坚训，董事长。委托诉讼代理人：马强，男，该单位员工。委托诉讼代理人：林骥，女，该单位员工。被告：北油电控燃油喷射系统（天津）有限公司，住所地天津市武清区。法定代表人：潘军，董事长。委托诉讼代理人：孙月霞，女，该单位员工。原告杨继红与被告北京天纬燃油喷射技术股份有限公司（以下简称天纬股份公司）、北油电控燃油喷射系统（天津）有限公司（以下简称北油电控天津公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨继红，被告天纬股份公司的委托诉讼代理人马强、林骥，被告北油电控天津公司的委托诉讼代理人孙月霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨继红向本院提出诉讼请求：1、请求确认北京天纬燃油喷射技术股份有限公司将原告杨继红列入内部待岗名单行为无效；2、请求判令被告北京天纬燃油喷射技术股份有限公司继续履行与原告签订的劳动合同；3、请求判令北京天纬燃油喷射技术股份有限公司按待岗前的工资标准增补2018年7月至2019年6月工资共计税后59880元；4、请求判令北京天纬燃油喷射技术股份有限公司、北油电控燃油喷射系统（天津）有限公司共同赔偿未按劳动合同支付报酬的100%赔偿金104760元。事实与理由：原告于2005年l2月20日与北京天纬燃油喷射技术股份有限公司（后简称天纬燃油公司）签订无固定期劳动合同，岗位在技术中心工作。2017年6月，为响应国家京津冀一体化、疏解非首都功能的号召，适应市场和集团战略发展需要，公司决定整体搬迁，要求原告与其协商解除劳动合同，由于协解方案里只允许继续签一年合同，同时企业补充养老金自动消失，因此本人未按协商解除实施方案解除劳动合同。此后，原告在北油电控燃油喷射系统（天津）有限公司（后简称北油电控天津公司）北京分公司工作，与协解后的人员共同工作。2018年6月被告天纬燃油公司按《员工内部待岗管理规定》以“没有提出协商解除劳动合同，定岗定编合岗并岗等原因，又没有新的工作岗位可安排为由”，强行将原告列入内部待岗，并按北京市最低工资标准的70%发放生活费，同时明确原告不再享受公司各种工资性待遇和岗位性待遇，被告天纬燃油公司的行为系《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的行为，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“优先留用与本单位无固定期限劳动合同”的规定，天纬燃油公司对原告施用的待岗行为具有惩罚性、侮辱性，该行为应为无效行为。被告天纬燃油公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，除满足原告上列请求外，应按原告待岗前工资的标准加倍支付100%的赔偿金。根据被告北油电控天津公司相关文件通知函及天纬燃油公司与北油电控天津公司的企业登记及股东高管信息，天纬燃油公司整体搬迁后，所有债权债务全部由北油电控天津公司承接，北油电控天津公司应对原告增补工资和赔偿金共同承担责任。依照《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特具申请，请求支持如上请求。天纬股份公司辩称：1、原告与被告劳动关系存续，原告与被告于1995年12月20日签订劳动合同，2005年12月20日双方续订无固定期限劳动合同；（见证据1）2、被告北京亚新科天纬油泵油嘴股份有限公司（2018年更名为北京天纬燃油喷射技术股份有限公司，为顺应北京市非首都功能定位调整的大趋势，自2017年开始政治性搬迁，到2018年6月搬迁全部结束，所有业务关系搬迁到天津市武清区。(见证据2-4)3、原告是被告的老员工，此次搬迁也得到了他们的支持，在此也表示感谢。4、原告诉讼请求被告均不能同意。原告虽距法定退休年龄超过五年，但其本人不同意达成协商解除劳动合同协议，被告并未强行单方与其解除劳动合同。根据被告经职工代表大会讨论通过并实施的《北京亚新科天纬油泵油嘴股份有限公司与员工协商解除劳动合同实施方案》(见证据5-6)、《北京亚新科天纬油泵油嘴股份有限公司内部待岗管理规定》(见证据7)，才将原告列入内部待岗人员。（见证据8-10）5、在被告整体搬迁后，劳动合同无法继续履行的情况下，让原告进入待岗状态，从不需要原告提供任何劳动和服务，依法为原告缴纳了社会保险及住房公积金，并支付待岗期间的生活费。(见证据11)现原告请求享受原工资待遇并请求支付赔偿金，完全超出法律规定的情形，被告对原告的诉讼请求，全部不同意。6、从原告提供的证据8来看，只能证明业务关系转移，与本案无关，不属于本案范畴，且北油电控燃油喷射系统（天津）有限公司是由北油科技（深圳）有限公司于2017年12月12日投资设立的有限责任公司，系独立法人。综上所述，请法院维护被告的合法权益，驳回原告的所有诉讼请求。北油电控天津公司辩称：关于原告在起诉书提出北油电控燃油喷射系统（天津）有限公司（以下简称北油电控）承接被告北京天纬燃油喷射技术股份有限公司的债权债务无事实与法律依据。1、原告提出被告与北油电控企业登记股东、高管信息有在两公司登记注册，根据《公司法》、《公司登记管理条例》有关规定，不属于禁止的事项，不能证明被告的债权债务就是由北油电控承接。2、北油电控是独立法人，在法律上独立承担民事责任，与被告不存在连带关系。综上所述，原告提出的说法无法律依据，请求驳回原告的各项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨继红于1994年8月入职天纬股份公司，双方于2005年12月20日签订有效期自当日起的无固定期限劳动合同，约定杨继红工作部门为产品开发部。2017年6月，天纬股份公司为响应国家京津冀一体化、疏解非首都功能的号召，决定整体搬迁至天津市，截止至2018年6月已完成产品、设备、职能部门等资产的搬迁。2017年6月10日，天纬股份公司发出《关于实施北京亚新科天纬油泵油嘴股份有限公司与员工协商解除劳动合同工作的通知》，其中载明：二、员工协商解除劳动合同的步骤、方法与时间安排，第一阶段：政策调研、制定实施方案；第二阶段：履行重大决策的民主程序及进行政策宣传和员工动员；第三阶段：协商解除劳动合同，4、截至2017年6月30日止，即从2017年7月1日起，凡本人不愿意协商解除劳动合同的员工，如果因生产工作任务不饱满或公司实施定岗定编等原因撤岗，又没有新的工作岗位可安排的，列入内部待岗。待岗员工的管理执行《北京亚新科天纬油泵油嘴股份有限公司员工内部待岗管理规定》。第四阶段：后续工作，2、2018年工厂整体搬迁完成以后，北京亚新科天纬油泵油嘴股份有限公司将根据《劳动合同法》第四十一条所规定的情形，对仍然与公司保持有劳动合同关系的员工，实施单方解除劳动合同。单方解除劳动合同经济补偿金的计算，严格按照《劳动合同法》规定的标准执行。杨继红正常工作至2018年6月，天纬股份公司自2018年7月起将其列入内部待岗名单，并按北京市最低工资标准的70%向其支付生活费，双方劳动关系依然存续。2019年，杨继红以天纬股份公司、北油电控天津公司为被申请人向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：l、确认天纬燃油公司将本人列入内部待岗名单行为无效；2、天纬燃油公司继续履行与本人签订的劳动合同；3、天纬燃油公司按待岗前的工资标准增补2018年7月至2019年6月工资共计税后59880元；4、天纬燃油公司、北油电控公司赔偿未按劳动合同支付报酬的100%赔偿金96030元。该仲裁委员会于2019年7月31日作出京劳人仲字[2019]第854号裁决书，裁决如下：驳回杨继红的全部仲裁请求。杨继红不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。另查，天纬股份公司、北油电控天津公司之间不存在交互持股的情况。本院认为：民事主体的合法权益依法受法律保护。首先，天纬股份公司为响应国家京津冀一体化、疏解非首都功能的号召决定整体搬迁，该情形属于客观情况发生重大变化范畴；其次，根据本案查明的事实，双方劳动合同已不具备按照原约定履行的可能，同时因天纬股份公司、北油电控天津公司之间不存在交互持股的情况，故不应由北油电控天津公司替代天纬股份公司履行与杨继红的劳动合同；再次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项虽规定基于上述情况，天纬股份公司可以与劳动者解除劳动合同，但该条款属于授权性条款，并非强制性条款，即天纬股份公司并非必须与杨继红解除劳动合同，故天纬股份公司将其列入内部待岗名单，并按北京市最低工资标准70%支付生活费的行为未违反法律法规规定；最后，虽然天纬股份公司出示的《关于实施北京亚新科天纬油泵油嘴股份有限公司与员工协商解除劳动合同工作的通知》表明2018年工厂整体搬迁完成以后，天纬股份公司将根据《劳动合同法》第四十一条所规定的情形，对仍然与公司保持有劳动合同关系的员工，实施单方解除劳动合同，但该表述亦未限定天纬股份公司实施解除劳动合同的时限，且即便该规定成立，杨继红享有的权利亦应为要求天纬股份公司与其解除劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿，而非要求按照原劳动合同继续履行。综上所述，杨继红要求确认天纬股份公司将其列入内部待岗名单行为无效、继续履行其与天纬股份公司签订的劳动合同，要求天纬股份公司按待岗前工资标准支付2018年7月至2019年6月工资差额，要求天纬股份公司、北油电控天津公司支付未按劳动合同支付报酬的100%赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院均不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回杨继红的诉讼请求。案件受理费5元，由杨继红负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  付 强二〇一九年十一月二十七日法官助理  郝彬彬书 记 员  陈利明