海南省东方市人民法院民事判决书（2019）琼9007民初3104号原告：薛才秦，男，1961年9月19日出生，汉族，湖北省松滋市人，现住湖北省松滋市。公民身份证号码×××。委托诉讼代理人：梅珊，广东德纳律师事务所律师被告：海南武华金源矿业股份有限公司，住所地：海南省东方市大田镇红甫门岭。统一社会信用代码91460000MA5RDML725。法定代表人：王爱农，该公司总经理。被告：海南武华矿业有限责任公司，住所地：海南省东方市大田镇红甫门岭。统一社会信用代码914690077088931153。法定代表人：王爱农，该公司总经理。共同委托诉讼代理人：蒋成方，海南鳞州律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：陈凯，该公司副经理。原告薛才秦与被告海南武华金源矿业股份有限公司（以下简称武华金源公司）、海南武华矿业有限责任公司（以下简称武华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告薛才秦的委托诉讼代理人梅珊，两被告的共同委托诉讼代理人蒋成方、陈凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令原告与被告自2012年5月至2019年4月存在劳动关系；二、判令解除原告与被告之间的劳动关系；三、判令被告支付拖欠原告2个月基本工资3040元（1520元×2）；四、判令被告向原告支付赔偿金人民币79347.24元（5667.66元/月×7个月×2）；五、判令被告赔偿未依法为原告缴纳社会保险费所导致的损失（按照原告在被告处工作期间，由被告承担基本养老保险、基本医疗保险及失业保险中企业应承担部分的数额，具体明细由社会保险经办机构核算）；六、判令被告支付2018年5月1日至2019年4月30日未安排年休假的年休假工资报酬人民币5211.64元（5667.66元/月÷21.75天×10天×200%计算）；七、判令被告支付2018年度海南省高温补贴2100元。事实和理由：原告于2012年5月1日入职武华公司，从事井下工的工作。被告武华公司每年5月1日之前与原告续签劳动合同。2018年5月1日，武华公司将签订劳动合同的主体变更为武华金源公司，并由武华金源公司向原告发放工资。2019年3月8日，被告突然通知原告及工友们停工，并叫大家走人。此后未向原告发放工资，也未安排原告工作及发放基本生活补贴。停工后，原告多次找被告讨要工资，被告均不予理睬。原告到东方市劳动监察大队投诉，并向东方市信访局寻求帮助，也没有得到解决。最后原告被迫向东方市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，直到仲裁委收取原告的仲裁申请后，被告才向原告发放了部分工资。原告在被告处工作期间，被告除未依法给原告缴纳社会保险外，更是未按劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件。被告的单方停工且不安排原告工作和拖欠工资的行为，使原告失去最基本的生活保障，其行为已明显构成违法解除劳动合同。但劳动仲裁驳回了原告的部分仲裁请求，原告对此不服，特向法院提起诉讼。被告武华金源公司及被告武华公司共同辩称，一、两被告在合同期内并没有解除与原告薛才秦的劳动合同，也不存在违法解除劳动合同。首先，关于不安排工作的问题，是由于客观的原因造成，而非两被告不安排工作。两被告从事的是矿山开采经营，是一个特许经营行业，经营期限有时间的限制。从两被告提供的《关于停止审批武华金源公司民用爆破器材的函》、《采矿许可证》、《受理通知书》等证据，证实了被告采矿许可证于2018年12月18日到期，目前正在申请采矿权延续许可，至今还未审批。而且，东方市公安局也因被告的采矿许可证到期停止审批被告的民用爆破器材，并对现有雷管炸药予以收缴。从2018年12月18日至今，被告被迫停止开采。本案中，原告薛才秦的岗位是井下工，因此不能安排工作。其次，被告已按合同的约定及相关法律的规定向原告发放工资，不存在拖欠。根据双方签订的《劳动合同书》，原告的劳动报酬形式为效益工资（即计件工资），双方并没有约定基本工资。在企业停产期间，原告薛才秦没有提供正常的工作，工资只能根据法律的相关规定予以发放。本案中，被告是2019年3月9日开始停工，被告于2019年4月24日向原告发放了3月份的效益工资，其中薛才秦、刘宏举、刘桂民三人只上2个班，工资抵扣伙食费。停工、停产期间的工资，被告于2019年5月8日发放2019年3月9日至4月30日的工资、2019年6月28日发放5月份的工资。因此，本案不存在未按时发放工资的情况。至于停工、停产期间工资发放的数额问题，被告已按东方市最低工资标准1520元/月的80%即1216元/月发放，符合法律的相关规定，不存在未足额支付工资的情况。被告在合同期内并没有通知原告解除合同，原告也没有任何证据证明被告通知其解除合同，因此，应依法承担举证不利的法律后果。相反被告在合同期满后，也多次通知原告回来续订劳动合同。二、原告请求被告支付双倍经济补偿金没有事实根据和法律依据。鉴于被告并没有违法解除与原告之间的合同，且在合同期限届满后被告在公司工作场所的各个井口粘贴《通知》，通知包括原告在内的工人回公司上班，还通过邮寄、发短信的方式通知原告在7日内回公司上班并续订劳动合同，并承诺给上班人员支付不低于海南省东方市最低工资标准的工资。但原告不但没有回公司续订劳动合同，反而提起劳动仲裁，由此可见，原告以其实际行动表明不再回公司上班及续订劳动合同。本案中，双方的劳动合同于2019年4月30日期满，期满后原告不愿续订劳动合同，劳动合同自然终止，且终止合同的过错在于原告，用人单位依法不应给予劳动者经济补偿。三、原告请求被告支付拖欠的2个月基本工资3040元没有依据。被告已按劳动合同的约定和法律法规的相关规定向原告支付了效益工资及停工、停产期间的工资，不存在拖欠工资的情形，因此，原告的该项请求没有依据。四、原告请求被告赔偿未依法缴纳社保费所导致的损失没有法律依据。在劳动关系存续期间，被告已依法为原告缴纳工伤保险费，对这一事实双方没有争议。至于养老保险、医疗保险因原告已在老家购买农村养老保险和农村合作医疗，导致被告无法为其缴纳，且原告还向被告写“保证书”，保证绝对不会就缴纳社会保险产生的任何纠纷向被告提出任何的赔偿要求，因此原告的该项请求没有法律依据。五、原告请求支付2018年5月1日至2019年4月30日未休年休假工资报酬5211.64元，证据不足、理由不成立。被告每年都安排原告年休假，不存在未安排年休假的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。因在本案当中，原告未能提供任何的证据证明他们加班事实的存在，所以，应承担举证不能的不利后果。六、关于请求支付2018年度高温补贴2100元的问题。根据琼人[2013]39号《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》第二条规定“高温津贴发放条件及标准：用人单位安排劳动者在35度以上（含35度）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下（不含33度）的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴”。本案中，原告的工作岗位均是井下工作，而非从事室外露天作业，而且，就算是在夏天天气最热的时候井下的温度一般只有二十多度，最高也不会超过30度。因此，原告的该项请求自然不能成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的东劳人仲裁字[2019]46号仲裁裁决书、借记卡账户历史明细清单、证人证言及被告提供的营业执照、劳动合同书、工伤保险个人缴费明细单、保证书、湖北省城乡居民社会养老保险收费票据、东国土资函（2019）236号《关于停止审批海南武华金源矿业股份有限公司民用爆破器材的函》、采矿许可证、受理通知书、2019年3月、4月、5月公司员工工资表、客户存款对账单、网上银行电子回单、企业财务室指令查询、通知、告知书、截屏信息、光盘、消息提示、武华公司2019年春节放假及值班安排、检测报告、应诉通知书等，双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年5月进入被告武华公司工作，其岗位是井下矿山开采。2018年5月1日，被告武华公司将原告的劳动关系转到被告武华金源公司处，被告武华金源公司与原告签订了为期一年的书面劳动合同，约定工资为效益工资，原告的工作场所，工作岗位不变，工资都为下月发放。被告武华金源公司采矿许可证于2018年12月18日到期，目前正在申请采矿权延续许可，至今还未审批。2019年3月9日，东方市公安局停止审核，并没收被告武华金源公司的采矿工具，从2019年3月9日起被告武华金源公司处于停工停产状态。2019年3月8日至2019年4月30日，原告未为被告武华金源公司提供任何劳动。2019年4月24日，被告武华金源公司发放了原告2019年3月份效益工资2300元，2019年5月8日发放了原告2019年4月份效益工资2118元，2019年6月28日发放了原告2019年5月份效益工资1216元。2019年4月30日，双方合同期限满，因工作内容协商不一致，至今未签订书面劳动合同。在工作期间，两被告已为原告缴纳工伤保险，且鉴于原告已在原籍参加了农村社会养老保险，原告向被告出具《保证书》，载明不再要求被告武华公司缴纳社会保险。被告武华金源公司于2019年5月5日、5月9日、5月21日在井口张贴通知及邮寄告知书，要求原告回公司上班及续签劳动合同。2019年8月16日，东方市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲裁字[2019]46号仲裁裁决书，原告不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点问题是：原告提起的相关诉讼请求是否具有事实根据和法律依据。第一，原告与被告武华公司、被告武华金源公司签订《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，且没有违反相关法律及行政法规的效力性、禁止性规定，属合法有效的合同，双方应当履行劳动合同约定的义务。原告于2012年5月至2018年4月30日在被告武华公司处工作，又于2018年5月1日至2019年4月30日在被告武华金源公司处工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此，原告与被告武华公司于2012年5月至2018年4月30日期间存在劳动关系，与被告武华金源公司于2018年5月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系。第二，从原告与被告武华金源公司签订的《劳动合同书》可知，双方约定的合同期限是从2018年5月1日起至2019年4月30日止，之后双方就没有再续签任何的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定“劳动合同期满的，劳动合同终止”。因此，劳动合同终止后，双方已不存在劳动关系，也不存在解除的问题，原告的该项诉求本院不予支持。第三，从原告提供的借记卡账户历史明细清单及被告提供的2019年3月、4月、5月公司员工工资表、客户存款对账单、网上银行电子回单、企业财务室指令查询等相关证据，证实被告武华金源公司已向原告发放2019年3月、4月、5月的工资。因此，对于原告请求再支付其两个月的基本工资的诉求，本院不予采纳。第四，关于原告请求被告武华金源公司支付经济补偿金79347.24元的主张。该项主张的焦点是双方是否解除了劳动关系以及解除劳动关系是否符合法律规定。首先，原告的陈述及证人薛华、胡道权的证言，均承认当初被告武华金源公司通知停工时并没有提出解除双方的劳动合同；其次，被告武华金源公司也未在合同期内解除与原告之间的劳动关系，被告武华金源公司于2019年3月8日停工停产，采矿许可证到期且申请续期还未获批，东方市公安局也停止审批被告的民用爆破器材，并对现有雷管炸药予以收缴，这些都是客观原因造成，故原告停工有客观事实根据；第三，在合同期内停工停产期间，虽然被告武华金源公司的相关人员在当时通知停工时曾表示不给工人发放任何的工资及生活费，但过后被告武华金源公司已按东方市最低工资标准的80%给原告发放了2019年3月、4月、5月的生活补助。在双方劳动合同于2019年4月30日期满后，被告武华金源公司又分别以2019年5月5日、5月9日及5月21日，通过邮寄、发短信、在各个工作井口张贴《通知》等方式，通知原告回来签订劳动合同，并承诺给上班人员支付不低于海南省东方市最低工资标准的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而本案中，被告武华金源公司已表示出了续签合同的诚意，只是原告不同意续签，过错在于原告，被告并没有违法解除与原告之间的劳动合同。因此，原告请求支付经济赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条之规定，本院不予支持。第五，根据《海南省劳动人事争议仲裁办案规则》第四条第三款规定“下列争议，不作为劳动人事争议处理：......（三）劳动者与用人单位之间因缴纳社会保险费、增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议”。因此，原告的主张被告未缴纳社会保险的损失不属于劳动人事争议处理范围，也不属法院的受案范围，本院不予审理。第六，关于原告请求被告武华金源公司支付未休年休假的报酬5211.64元（2018年5月1日-2019年4月30日）问题。休息休假系《中华人民共和国劳动法》赋予职工的权利，被告武华金源公司虽然提供了《武华公司2019年春节放假及值班安排》，但只能证实系正常的法定休假日的休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。原告在武华金源公司累计工作已满一年不满十年，享有5天年休假，原告主张其有10天年休假的主张本院不予采纳。原告2018年5月1日-2019年4月30日的月平均工资为5479.2元，故被告武华金源公司应支付原告未休年休假的报酬为2519元（5479.2元/月÷21.75天×5天×200％=2519.17元，取整数）。第七，关于原告请求被告武华金源公司支付高温补贴2100元的问题。根据《海南省关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》第二项规定“高温津贴发放条件及标准：用人单位安排劳动者在35度以上(含35度)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所降低到33度以上(含33度)的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴”，第三项规定“发放时间：每年4月1日至10月31日”。本案中，被告武华金源公司虽然提供了《检测报告》证明日常工作环境温度为28℃，但该检测报告虽然系针对工作场所职业病危害因素的检测，但该检测的采样日期为非高温期的2018年12月2日，该检测报告的结论未能证实原告在高温月份工作环境的温度，被告应承担举证不能的法律后果。原告请求被告武华金源公司支付高温费2100元的主张有事实根据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《海南省关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》第二项、第三项，《海南省劳动人事争议仲裁证据规则》第三条、第六条，《海南省劳动人事争议仲裁办案规则》第四条第（三）项之规定，判决如下：一、原告薛才秦与被告海南武华矿业有限责任公司于2012年5月至2018年4月30日期间存在劳动关系；原告薛才秦与被告海南武华金源矿业股份有限公司于2018年5月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、被告海南武华金源矿业股份有限公司自本判决生效之日起五日内向原告薛才秦支付未休年休假（2018年5月1日-2019年4月30日）的工资报酬2519元；三、被告海南武华金源矿业股份有限公司自本判决生效之日起五日内向原告薛才秦支付2018年度的高温补贴2100元；四、驳回原告薛才秦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告薛才秦已预交），由被告海南武华金源矿业股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。审 判 长 张运平人民陪审员 王成峰人民陪审员 王礼美 二○一九年十一月十七日书 记 员 许云依附：适用本案的法律条文内容《中华人民共和国劳动合同法》第7依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（1劳动合同期满的；（2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4用人单位被依法宣告破产的；（5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第3职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（一下简称年休假）。第11计算未休年休假工作报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。第12用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。