四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初9426号 原告：杨雪琴，女，1986年2月11日出生，汉族，住成都市高新区。 被告：四川中软科技有限公司，住所地：成都市锦江区工业园区墨香路87号14栋1层1号。 法定代表人：刘波，四川中软科技有限公司董事长。 委托诉讼代理人：肖先勇，男，四川中软科技有限公司办公室主任，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：苏丹，女，四川中软科技有限公司人事主管，住四川省三台县。 原告杨雪琴与被告四川中软科技有限公司（以下简称中软公司）劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭莉独任审判，于2019年10月18日公开开庭进行了审理，原告杨雪琴、被告中软公司的委托诉讼代理人肖先勇、苏丹到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。 原告杨雪琴向本院提出诉讼请求：1、判令中软公司向杨雪琴支付2016年11月、12月，2018年11月、12月，2019年1月、2月、3月、4月、5月的工资117302元（实际月工资13333元，每月餐补330元），未支付的报销款5320元，共计122622元；2、判令中软公司向杨雪琴支付拖欠的2016年11月、12月，2018年11月、12月，2019年1月、2月、3月、4月、5月工资及报销款的经济补偿金30655元（122622×25%）。事实和理由：杨雪琴于2011年3月进入中软公司工作，先后任研发中心测试主管、研发中心部门经理职位。2017年5月9日，双方签订无固定期限劳动合同，约定杨雪琴正常工作时间月劳动报酬为5000元并按照5000元的基数购买社保，但实际发放工资为13666元，其中每月330元餐补。杨雪琴入职至今，中软公司长期存在推迟发放劳动报酬的行为，2016年11月、12月中软公司拖欠杨雪琴两个月的工资。2018年11月起至2019年5月，中软公司拖欠杨雪琴劳动报酬长达7个月。在杨雪琴及其他有类似情况的同事多次与中软公司沟通后，中软公司总经理在4月的员工大会上承诺发放拖欠的所有工资，但并未发放。后中软公司又于5月发表会议纪要，承诺于5月底发放三个月工资，其余工资陆续解决，5月离职员工全额发放5月工资作为离职和解除补偿金，但至今仍未发放。中软公司长期存在拖欠工资和社保保费的行为，给杨雪琴的日常生活带来极大的困难，故杨雪琴于2019年5月31日解除与中软公司的劳动合同。故此，杨雪琴起诉至法院。 被告中软公司辩称，对杨雪琴的诉讼请求没有异议，工资标准以杨雪琴诉称的实际月工资为准，但该工资是其税前工资标准。 经审理查明，2017年5月9日，杨雪琴与中软公司签订无固定期限劳动合同，约定，杨雪琴任研发中心测试部主管岗位工作，月工资为5000元，加班工资及特殊情况下的工资按中软公司制定的规章制度执行。中软公司于2018年9月29日向杨雪琴发放2018年7月工资11662.5元、8月工资12368元；于2019年1月29日向杨雪琴发放2018年9月工资12485元；于2019年2月1日向杨雪琴发放2018年10月工资12485元。其后，中软公司未再向杨雪琴发放工资。中软公司向杨雪琴出具的工资条载明杨雪琴2018年11月实发工资12350元、2018年12月实发工资12350元、2019年1月实发工资12566.18元、2019年2月实发工资12784.45元、2019年3月实发工资12959.03元。 2019年5月5日，中软公司召开5月工作例会，杨雪琴参加会议，形成的《中软公司会议纪要》载明，公司拖欠全体员工自2018年11月起至今的工资，公司总经理在4月13日召开员工大会承诺在“五·一”节放假前解决公司员工工资和社保问题，但未能在承诺时限前给员工解决工资问题；公司将于5月底前一次性发放三个月的工资，6月份有回款的发放两个月工资，7月份有回款的时候再发放两个月工资；针对有离职意愿的员工，公司将其社保购买至4月份，同时5月份工资正常发放作为给予员工的和解补偿金，5月份员工可以自行外出寻找新工作。2019年5月10日，中软公司发布《关于“过渡月”考勤管理通知》，主要内容为，根据公司发布的《四川中软2019年5月工作例会》主要内容，将5月作为“过渡月”，给予有离职意愿的员工出去找工作，不作考勤要求，工资正常发放；对于愿意继续上班的同事，请严格遵守公司的考勤制度。 2019年5月31日，中软公司向杨雪琴出具《离职证明》，载明，杨雪琴自2011年3月7日至2019年5月31日在中软公司担任研发中心部门经理岗位工作，因个人原因申请离职，已办理完工作交接手续，其与公司的劳动合同关系已终止。 2019年7月22日，杨雪琴向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中软公司向杨雪琴支付2016年11月、12月，2018年11月、12月，2019年1月、2月、3月、4月、5月拖欠的工资122622元及拖欠工资经济补偿金30655元（122622×25%）。2019年7月29日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具《收件证明》，证明其未作出受理或者不予受理的决定，告知杨雪琴可向人民法院提起诉讼。杨雪琴遂起诉至法院。 上述事实，有经庭审质证的原告杨雪琴提交的仲裁申请书、《收件证明》、工资条、工作证、离职证明、会议纪要、《关于“过渡月”考勤管理通知》、银行流水、《劳动合同书》等证据材料及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”杨雪琴在本案中要求中软公司支付未支付的报销款5320元的诉讼请求在仲裁阶段未提出，系增加的诉讼请求，杨雪琴应当向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对杨雪琴该项主张本案不予处理。 关于杨雪琴主张的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”现中软公司认可拖欠杨雪琴2016年11月、12月及2018年11月至2019年5月的工资，但对杨雪琴主张的工资标准13333元/月有异议。经查，中软公司向杨雪琴出具的工资条载明杨雪琴2018年11月工资12350元、12月工资12350元，2019年1月工资12566.18元，2019年2月工资12784.45元、2019年3月工资12959.03元，对于该部分已明确的工资本院予以确认。对于2016年11月、12月及2019年4月、5月的工资，本院认为，庭审中杨雪琴确认其每月实际领取的工资为12000余元，因此参照杨雪琴2018年7月至2019年3月期间的平均工资计算较为合理，则杨雪琴2016年11月、12月及2019年4月、5月的工资应为12445.57元/月。中软公司应当向杨雪琴支付其拖欠的9个月工资共计112791.94元（12445.57元×4个月＋12350元＋12350元＋12566.18元＋12784.45元＋12959.03元）。 关于未支付工资的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未依法支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，杨雪琴主张的赔偿金未经劳动行政部门责令限期支付，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、被告四川中软科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨雪琴2016年11月、12月及2018年11月至2019年5月期间的工资112791.94元； 二、驳回原告杨雪琴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告四川中软科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一九年十一月四日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。