北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初46816号原告：张海军，男，1984年10月16日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地河北省南宫市。被告：北京永恒信业科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街6号6层614-C。法定代表人：江祥衡，总经理。委托诉讼代理人：史立文，北京安倍达律师事务所律师。原告张海军与被告北京永恒信业科技有限公司（以下简称永恒信业公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张海军与被告永恒信业公司之委托代理人史立文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张海军向本院提出诉讼请求：判令永恒信业公司支付我：1、2013年12月4日至2017年2月28日期间工资差额51329.08元；2、2013年12月4日至2017年2月28日期间未休年假工资16279元；3、2013年12月4日至2017年2月28日期间提成30100元；4、2013年12月4日至2017年2月28日期间延时、休息日及法定节假日加班工资35348.5元；5、2013年12月4日至2017年2月28日期间出差补助14300元；6、解除劳动合同经济补偿金35000元；7、2013年12月4日至2017年2月28日期间年终奖20000元。事实与理由：我提供的银行对账单和社保缴费信息对账单显示公司明显存在少发工资的现象。我在2013年12月1日至2017年2月28日期间从未休过年假，已形成法定节假日加班的事实，理应按照法定节假日工资标准支付工资。我已经将车票、住宿发票、《员工外出登记表》等证据提交给公司。我在辞职信中已明确写明公司未按实际工资缴纳社保等原因。2015年1月1日至2016年12月31日期间我的年终奖应为20000元。永恒信业公司辩称，不同意张海军的诉讼请求，也不同意仲裁裁决。张海军对于未休年假工资的诉请已经超过时效，公司没有和个人约定过年终奖，公司根据经营情况支付奖金，张海军主张年终奖没有事实根据。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。张海军于2013年12月4日入职永恒信业公司，双方签订有两份劳动合同，第一份劳动合同中约定张海军的月工资为3500-4000元，第二份劳动合同的终止日期为2017年12月31日，约定月工资为基本工资+补贴或按双方商定规定执行。张海军正常出勤至2017年2月28日，双方当日解除劳动合同，永恒信业公司支付其工资至当日。2017年2月28日张海军以书面形式提出辞职，辞职信内容为“因公司未按本人实际工资缴纳社保等原因，现本人申请离职，工作截止2017年2月28日”。张海军于2018年2月9日就本案第一次提起仲裁。张海军主张在2013年12月4日至2017年2月28日期间存在51329.08元的工资差额，在庭审中张海军先是主张其2016年之后每月基本工资4500元，奖金3000元，另外有350元补助，后其陈述其查完起诉书后发现之前其写的从2014年4月起，工资调整为8500元，另外有350元的补助，其中每月有一笔2500元固定发放。永恒信业公司主张在2013年12月4日至2017年2月28日期间并不存在工资差额，自2015年1月开始张海军的基本工资4000元，每月补助由350元变更为500元，另外一笔固定的岗位工资2500元。为证明其公司的主张，永恒信业公司提交了2016年及2017年的工资表予以佐证，工资表显示基本工资4000元，岗位补贴2500元，餐补230元，交通补贴270元，还显示社保、个税及实发工资情况，张海军对工资表的真实性不认可。双方均认可张海军每年应享受5天年假，张海军主张其从未休过年假，没有支付过未休年假工资。永恒信业公司则主张张海军已休年假，如果有没有休的情况其公司亦已经支付了未休年假工资。张海军主张其在职期间存在延时、休息日、法定节假日的加班，永恒信业公司未支付其加班工资，永恒信业公司则主张张海军并不存在加班。张海军主张在职期间其享有项目提成或设备调试提成，在北京干活干一单有100元提成，在外地干一单200元，永恒信业公司曾经支付过其部分提成，但未足额支付。永恒信业公司则主张未曾拖欠过张海军的提成。张海军主张其在外地出差每天有100元补助，其在职期间永恒信业公司有部分日期出差补助未向其支付。永恒信业公司则主张其公司实报实销，没有约定出差补助的情况。双方均认可双方对年终奖没有书面的约定，张海军2013年的年终奖为500元，2014年的年终奖为5000元，没有发放2015年和2016年的年终奖。张海军主张其在入职时公司告知其转正之后每年的年终奖为10000元，永恒信业公司应支付其2015年和2016年的年终奖20000元。永恒信业公司则主张年终奖需要根据企业的效益发放，但不是每年都需要发放，年终奖标准不固定，且其公司没有向全部员工发放2016年至2018年的年终奖。另外，张海军在仲裁期间按照每年5000元的标准要求支付其年终奖。张海军以要求永恒信业公司支付工资差额、未休年假工资、提成、加班工资、出差补贴、解除劳动合同经济补偿金、年终奖为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1永恒信业公司支付张海军2016年1月1日至2017年2月28日期间未休年假工资3829.39元；2、永恒信业公司支付张海军2015年1月1日至2016年12月31日年终奖10000元；3、驳回张海军的其他仲裁请求。张海军不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，就工资差额一节，用人单位具有保留两年工资支付记录备查的义务，现永恒信业公司主张已经足额支付张海军工资，张海军应就2016年之前存在工资差额举证，现张海军伟就此举证，其应承担举证不能的不利后果，故张海军要求2016年之前的工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于2016年1月1日至2017年2月28日期间的工资差额一节，张海军主张其工资每月为8500元，另外有350元的补助，其中每月有一笔2500元固定发放，但双方签署的第一份劳动合同显示张海军的工资标准为每月3500元至4000元，第二份劳动合同显示基本工资+补贴或按双方商定规定执行，且张海军未提交其他有效的证据证明其工资标准，由此张海军应承担举证不能的不利后果，由此本院对张海军所持的工资标准的主张本院不予采信，再结合张海军的工资实际发放情况，本院对永恒信业公司所持的工资标准予以采信。综上，本院对张海军所主张的工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年假工资一节，双方均认可张海军每年应享受5天的年假，关于2016年之前的未休年假工资一节，因用人单位负有保存两年工资支付记录备查的义务，现永恒信业公司主张张海军的年假已休，如果有没有休的情况其公司亦已经支付了未休年假工资，现张海军未举证证明永恒信业公司存在未足额支付未休年假工资的情况，故张海军应承担举证不能的不利后果，由此对于张海军所主张的2016年之前的未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2016年1月1日至2017年2月28日的未休年假工资一节，永恒信业公司虽然主张张海军已休年假或已经支付张海军未休年假工资，但是其公司未提交有效的证据予以佐证，故其公司应承担举证不能的不利后果，经核算，仲裁裁决确认的金额不高于法定标准，本院予以采纳，因此永恒信业公司应支付张海军上述期间的未休年假工资3829.39元。。关于加班工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现张海军虽主张在职期间存在加班，但其未就此举证，故其应承担举证不能的不利后果，由此本院对张海军主张的加班工资的诉讼请求，均不予支持。关于提成及出差补助一节，张海军虽主张双方就提成和出差补助存在约定，但张海军未就永恒信业公司拖欠其提成及出差补助举证，故其应承担举证不能的不利后果，由此本院对张海军主张的提成及出差补助的诉讼请求，均不予支持。关于解除劳动合同一节，张海军以“因公司未按本人实际工资缴纳社保等原因”提出离职，该解除劳动合同的原因并不属于应当支付解除经济补偿金的情形，故本院对张海军要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于年终奖一节，双方均认可没有年终奖的书面约定，虽然张海军主张其入职时公司口头告知转正后的年终奖为一万元，但其未提交证据予以佐证，故本院对其主张不予采信。结合张海军2013年和2014年年终奖的发放情况，本院认为其2015年和2016年的年终奖按照每年5000元核算并不低于法定的标准，且张海军在仲裁期间亦是按照每年5000元的标准主张，故本院认为永恒信业公司应支付张海军2015年1月1日至2016年12月31日期间的年终奖10000元，对于张海军超出部分的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定判决如下：一、北京永恒信业科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张海军二〇一六年一月一日至二〇一七年二月二十八日期间的未休年假工资3829.39元；二、北京永恒信业科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张海军二〇一五年一月一日至二〇一六年十二月三十一日期间的年终奖10000元；三、驳回张海军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由张海军负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  朱玉凤人民陪审员  郭 焕二〇一九年十一月二十二日书 记 员  梁诗晨书 记 员  彭利婷