北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初22488号原告：北京信一彩色印刷有限责任公司，住所地北京市顺义区杨镇人民政府东侧1400米，统一社会信用代码911101137426181170。法定代表人：刘龙实，总经理。委托诉讼代理人：尹勇洙，男，1971年4月14日出生，朝鲜族，北京信一彩色印刷有限责任公司副总经理，住北京市顺义区，身份号码×××。被告：王建洲，男，1966年6月26日出生，汉族，江苏省射阳县村民，住北京市顺义区，身份号码×××。原告北京信一彩色印刷有限责任公司（以下简称信一彩印公司）诉被告王建洲劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告信一彩印公司之委托诉讼代理人尹勇洙，被告王建洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告信一彩印公司向本院提出诉讼请求：不支付王建洲2018年9月1日至2019年4月30日的工资差额34432元。事实和理由：原告不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字[2019]第3905号裁决书，特向人民法院提起诉讼。被告王建洲辩称，不认可原告诉讼请求，要求原告公司恢复被告的工作。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王建洲就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁之前，还曾经向顺义区仲裁委申请过仲裁，要求：1.继续履行信一彩印公司与王建洲签订的劳动合同；2.信一彩印公司支付王建洲2018年2月1日至2018年2月28日工资差额500元；3.信一彩印公司支付王建洲2018年6月1日至2018年6月30日工资差额3000元；4.信一彩印公司支付王建洲2018年7月1日至2018年7月31日工资差额4304元；5.信一彩印公司支付被告王建洲2018年8月1日至2018年8月31日工资差额4304元。2018年11月28日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2018]第5182号裁决书：1.信一彩印公司支付王建洲2018年2月1日至2018年2月28日工资差额500元、2018年6月1日至2018年6月30日工资差额3000元、2018年7月1日至2018年7月31日工资差额4304元、2018年8月1日至2018年8月31日工资差额4304元；2.驳回王建洲其他仲裁请求。王建洲认可仲裁裁决，信一彩印公司对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院，案号为（2019）京0113民初231号。本院经审理2019年3月20日作出了民事判决书，认为……2010年至2018年在信一彩印公司工作期间，王建洲因工作环境问题导致身体存在一定问题，虽没有确诊职业病但存在很大风险，且平谷区人民医院出具了疑似职业病告知书，在此情况下，信一彩印公司在未与王建洲协商一致的情况下，即安排王建洲休病假并按照北京市最低工资标准的80%给王建洲发放工资并无事实及法律依据，存在一定的不妥之处。综合考虑本案的情况，本院将根据公平原则酌情确定王建洲工资情况，并要求信一彩印公司支付王建洲2018年7月至2018年8月期间的工资差额。最终，本院判决信一彩印公司支付王建洲2018年6月1日至2018年6月30日期间工资差额3000元、2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额4304元、2018年8月1日至2018年8月31日期间工资差额4304元。判决书作出后，信一彩印公司提起上诉，后撤回上诉。王建洲于2006年3月20日入职信一彩印公司，从事油墨调配、印刷机维修工作。2016年5月6日，信一彩印公司与王建洲签订《调岗协议书》，约定：王建洲原在印刷车间担任调油墨工作，因职业卫生健康体检，身体不适宜在从事苯系物作业，医生建议调离原岗位。为此，经双方友好协商，王建洲同意调岗至凸版印刷车间担任分切工作兼调油墨技术顾问，每月工资待遇维持原来的不变。2018年3月15日，信一彩印公司向王建洲出具《员工调岗通知书》，内容为“至：王建洲、张兆军：因受大环境影响以及客户转移生产等原因，公司决定退出（画纸）生产。经公司研究决定，现调你们从生产主要负责人及技术岗位调回一般职员，调岗从2018年3月16日起开始执行。调岗后薪资待遇以按北京最低工资标准执行。调岗后每周一到周五每日工作8个小时周六日休息”。2018年7月6日，信一彩印公司向王建洲出具《带薪休假通知书》，内容为“至：王建洲，王建洲因个人健康原因，公司决定给与带薪休假。休假期间公司按照北京市最低工资标准（70%）支付。休假期间公司办理有关社会保险手续，同时享受政策规定的医疗待遇。休假从7月1日开始，休假时间暂定（6个月）。休假期间不能从事任何有收入性工作，如隐瞒不报，一经发现，视情节轻重作出处理；如在外工作期间发生的意外事故及所引起的一切责任和费用，由本人自己负责”。2018年7月8日，王建洲向信一彩印公司尹勇洙微信答复称“尹总我不接受你的所谓休假决定，请你安排我尽快就医，确认我的病因再做相应安排，星期一我到厂等候”，尹勇洙回复称“老王不是你接受不接受的问题，你的病不是一天两天就能恢复正常的，所以公司决定给你休假。你不能接受那你自己看着办吧。明天你也不用来找我。”2018年7月11日，信一彩印公司出具《工资调整通知书》，内容为“至：全体员工。2018年春节后公司对车间产品做了调整，对部分员工的工作也做了调整，但是员工工资还是按以前岗位工资发放。为了使工资更合理化、标准化，公司决定自2018年8月1日起执行更完善、更科学的工资管理制度，根据岗位不同技能不同按劳取酬，有些岗位和技能在产品调整中没有重要意义了，所以不再发放技能补贴，工资由银行直接发放，五险个人缴纳部分、个人所得税自动扣除”。2018年8月6日，王建洲作出《关于工资调整通知书的回复》，称公司经营状况的改变不是其个人意愿，所以公司以技能无用等作为降薪的条件不合情理。其一直享受固定工资待遇，是在其具备多项技能比较突出的情况下的一种奖励机制，公司因不景气就单方面改变工资待遇，其无法接受。王建洲与信一彩印公司一致认可：信一彩印公司于2018年8月1日发放王建洲2018年6月工资3000元，于2018年9月3日发放王建洲2018年7月工资1696元，于2018年9月30日发放王建洲2018年8月工资1696元，之后信一彩印公司每月均发放王建洲1696元。信一彩印公司称王建洲不存在工资差额问题，其公司主张“……2018年6月实发工资3000元，原因是王建洲2018年4月份开始体检不合格，我（注：指的是尹勇洙）去平谷医院找了主管职业病的大夫询问，大夫说王建洲的病情比较严重，疑似职业病，建议休息一个月，2018年5月份我就跟王建洲说，公司现在效益也不好，你身体也不好，你6月份先休息一个月，公司给你发3000块钱。王建洲6月份就上了几天班，然后就休息了，具体上了几天公司也不清楚，因为王建洲的家离公司很近，他偶尔也来。2018年6月份王建洲检查还不合格，医生把我叫去平谷医院，医生说王建洲病情非常严重疑似职业病，必须得离开他的岗位，我回来以后就跟王建洲口头说别再上班了，2018年7月我没让王建洲来上班，他还是坚持来车间，与我发生肢体冲突，王建洲还报警了，我就陈述了前因后果，我也叫了安监局的人来了，他们说实在不行你就把考勤信息删了，删的时候忘记把2018年6月份的考勤记录保存，从6月份开始公司就没有王建洲的任何考勤记录。王建洲从7月份开始也是陆续到公司，也不是每天都来，来了之后就在打卡机这拍个照片，因为王建洲身体的原因也没有给其安排工作。他这种情况一直持续到现在”。王建洲称其身体确实有不合格的情况，且信一彩印公司一直知情，其确实去了朝阳医院检查，但是一直没有结果，不同意公司按照北京市最低工资标准的80%支付工资，要求按照之前的工资标准支付。2019年6月6日，首都医科大学附属北京朝阳医院诊断王建洲为职业性慢性苯中毒（白细胞减少症）。王建洲再次向顺义区仲裁委提出仲裁申请，要求：信一彩印公司支付2018年9月1日至2019年4月30日工资差额34432元。该委经审理，作出了京顺劳人仲字[2019]第3905号裁决书，裁决：信一彩印公司支付王建洲2018年9月1日至2019年4月30日工资差额34432元。信一彩印公司不服裁决结果，起诉至本院，形成本案诉争。本院认为，根据生效的法律文书即（2019）京0113民初231号民事判决书的认定，在王建洲未被确诊为职业病的情况下，信一彩印公司未与王建洲协商一致，即安排王建洲休病假并按照北京市最低工资标准的80%给王建洲发放工资并无事实及法律依据，存在一定的不妥之处。且生效的法律文书即（2019）京0113民初231号民事判决书认定王建洲每月工资6000元，与信一彩印公司每月支付给王建洲的每月工资1696元存在差额，因此，信一彩印公司应当予以补足。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、原告北京信一彩色印刷有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付被告王建洲2018年9月1日至2019年4月30日工资差额34432元；二、驳回原告北京信一彩色印刷有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京信一彩色印刷有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  何庆玲人民陪审员  王建民人民陪审员  代 丽二〇一九年十一月十一日书 记 员  陈 洁