北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初10653号原告（被告）：王向宇，男，1981年11月12日出生，汉族，农民，住北京市密云区。委托诉讼代理人：崔研，北京市君益诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩静，北京市君益诚律师事务所实习律师。被告（原告）：北京市密云区合鑫汽车驾驶学校，住所地北京市密云区密云镇沙河白石岭村。统一社会信用代码52110118600071654W。法定代表人：张杰，校长。委托诉讼代理人：王玉娟，北京市檀州律师事务所律师。原告（被告）王向宇与被告（原告）北京市密云区合鑫汽车驾驶学校（以下简称合鑫汽车驾驶学校）劳动争议案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王向宇及其委托诉讼代理人崔研，被告（原告）合鑫汽车驾驶学校的委托诉讼代理人王玉娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王向宇向本院提出诉讼请求，请求判令合鑫汽车驾驶学校：1．支付违法解除劳动合同赔偿金53813．76元；2．支付2018年、2019年未休带薪年休假工资2997．70元；3．支付2012年7月1日至2012年12月31日延时加班工资573．28元、2008年9月1日至2019年3月11日休息日加班工资3860．23元；4．支付2017年、2018年防暑降温津贴1080元；5．支付2008年9月至2011年6月农民工养老保险待遇；6．返还二级教练员证；7．出具解除劳动合同证明；8．诉讼费由合鑫汽车驾驶学校承担。事实与理由：我于2008年9月1日到合鑫汽车驾驶学校工作，岗位为教练员，合鑫汽车驾驶学校未为我缴纳部分时间社会保险，对仲裁裁决的农民工养老保险待遇没有异议。工作期间，我接受张明文（副校长）管理，工资由合鑫汽车驾驶学校发放，休息日不休息，合鑫汽车驾驶学校也未安排过带薪年休假。我的工作岗位属于应支付防暑降温津贴岗位，合鑫汽车驾驶学校之前支付过，但2017年、2018年没有支付。关于延时加班，合鑫汽车驾驶学校在2012年7月至12月期间增加夜训，每天延长工作时间，应支付延时加班工资。工作期间，我考取二级教练员证，合鑫汽车驾驶学校应予以返还。2019年3月3日、3月8日，合鑫汽车驾驶学校先后两次向我发出签订劳动合同通知，在该通知中称其驾校即将注销，要求我于2019年3月11日前与案外人北京鸿运联合机动车驾驶培训有限公司（以下简称鸿运驾驶培训公司）签订劳动合同，逾期不签合同视为自动离职，责任自负。我多次与合鑫汽车驾驶学校协商，要求继续履行原劳动合同，但合鑫汽车驾驶学校一直拒绝。2019年3月11日，合鑫汽车驾驶学校口头通知与我解除劳动合同并于3月12日对我进行社会保险减员；2019年3月13日，合鑫汽车驾驶学校与我结清工资并办理工作交接手续。我认为合鑫汽车驾驶学校与我解除劳动合同违法，应支付我违法解除劳动合同赔偿金。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委裁决支持我部分请求，我不服仲裁裁决，故诉至法院。合鑫汽车驾驶学校辩称，我驾校认可王向宇所述入职时间、工作岗位，也认可向王向宇发过签订劳动合同通知，其他陈述不认可。我驾校已安排王向宇休带薪年休假，具体情况以考勤表为准，故不同意支付其未休带薪年休假工资。王向宇不存在延时加班情况，休息日加班已经安排倒休，不存在加班情况。我驾校同意出具解除劳动合同证明，同意按照仲裁裁决支付农民工养老保险待遇。教练车内都有空调，不同意支付防暑降温津贴。王向宇的二级教练员证如果在我驾校，在其交纳我驾校支付的相关费用后同意返还。关于违法解除劳动合同赔偿金，北京市交通管理局于2001年发布321号文件要求驾校车辆不能少于50辆，当时北京云北机动车教练场（以下简称云北教练场）、王瑞金（密云县第二汽车驾驶学校）、罗生阳（密云县鸿运汽车驾驶学校）各自车辆均不足50辆，三方合并成立合鑫汽车驾驶学校并在公证处办理公证；合并后虽然对外是以合鑫汽车驾驶学校名义统一进行管理，但三方在内部实行独立核算、自负盈亏，人员独自管理；王向宇属于合鑫三驾驶学校，即密云县鸿运汽车驾驶学校。2016年4月21日，交通部发布第51号令对机动车驾驶学员培训管理做了修改，第十一条规定从事道路运输驾驶员从业资格培训业务的，应当具备企业法人资格，但合鑫汽车驾驶学校是社会法人，与上述要求相违背。我驾校为合法经营只能将社会法人变更为企业法人；新出台的管理规定将车辆不少于50辆变更为不少于20辆，故合鑫汽车驾驶学校中三方又具备了独立经营条件，所以三方都从我驾校分立出来；因性质由社会法人变为企业法人，故三方只能向工商管理部门重新申请注册登记营业执照。上述过程对王向宇没有任何影响，其工资待遇、工作岗位等均没有任何变化；在新的劳动合同中也注明工龄连续计算。我驾校先后多次找王向宇，告知其新的劳动合同对其利益没有任何影响，但王向宇坚持要与我单位履行原劳动合同，但我单位已经不具备培训资格，丧失了履行劳动合同条件，应予以注销，但因为有诉讼，至今尚未办理注销手续。故认为双方劳动合同解除原因不是我驾校不履行劳动合同，而是王向宇不想再继续工作拒绝签订新的劳动合同。故我驾校认为不属于违法解除劳动合同。另，王向宇在仲裁时同时主张解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金，二者相互矛盾，王向宇向我驾校主张补偿金的同时，意味着其已放弃赔偿金请求，且密云仲裁委也支持了经济补偿金。故我驾校不同意支付其解除劳动合同赔偿金。综上，我驾校不同意王向宇的诉讼请求。合鑫汽车驾驶学校向本院提出诉讼请求，请求判令无需支付王向宇：1．2017年4月至2019年3月休息日加班工资342．87元；2．2018年、2019年未休带薪年休假工资629．23元；3．解除劳动合同经济补偿金26906．88元；4．诉讼费由王向宇承担。事实及理由：王向宇于2008年9月1日入职，岗位为教练员。工作期间，我驾校已安排王向宇倒休，不应再支付其休息日加班工资；其带薪年休假均已休完，不应支付其未休带薪年休假工资。因我驾校即将注销，故通知王向宇将劳动合同平移到鸿运驾驶培训公司，但王向宇拒绝签订劳动合同，致使双方劳动合同解除，密云仲裁委裁决我驾校支付经济补偿金，但计算经济补偿金金额有误。综上，我驾校不同意仲裁裁决，故诉至法院。王向宇辩称，我工作性质特殊，确实存在加班情况，但并不掌握用人单位考勤，合鑫汽车驾驶学校应支付我休息日加班工资。合鑫汽车驾驶学校未安排我休带薪年休假，应支付我未休带薪年休假工资。因合鑫汽车驾驶学校违法解除劳动合同，应支付我违法解除劳动合同赔偿金。综上，我不同意合鑫汽车驾驶学校的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2008年9月1日，王向宇到合鑫汽车驾驶学校工作，双方签订劳动合同。劳动合同有效期自2008年11月1日起至2009年12月31日止，王向宇担任教练员，执行标准工时制度，月工资为北京市最低工资标准，加班费计算基数按北京市最低工资标准进行核算。2009年5月1日、2010年5月1日、2011年1月1日、2012年1月1日、2013年1月1日、2014年1月1日双方分别续签1年期限劳动合同；2015年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。王向宇为证明合鑫汽车驾驶学校违法解除劳动合同提交下列证据：1．签订劳动合同通知，证明合鑫汽车驾驶学校于2019年3月3日、2019年3月8日先后两次向其发出《签订劳动合同通知》。2019年3月3日通知内容为：王向宇同志，现因合鑫汽车驾驶学校机构将注销，部分教练员平移到鸿运驾驶培训公司，通知于2019年3月8日之前到鸿运驾驶培训公司签订劳动合同。逾期视同自动离职，责任自负。通知上盖有合鑫汽车驾驶学校和鸿运驾驶培训公司公章。2019年3月8日通知要求王向宇于2019年3月11日之前到鸿运驾驶培训公司签订劳动合同。逾期视同自动离职，责任自负。落款处为合鑫汽车驾驶学校和鸿运驾驶培训公司，但无二公司公章。2．工资账户交易明细，证明2018年2月至2019年2月工资发放情况；合鑫汽车驾驶学校于2019年3月13日以结算工资形式告知其解除劳动合同，未履行用人单位解除劳动合同合法程序，属于违法解除。3．社会保险个人权益记录，证明合鑫汽车驾驶学校未为王向宇缴纳2008年9月至2009年5月社会保险；2009年5月至2011年12月只缴纳了工伤保险。合鑫汽车驾驶学校于2019年3月以停止缴纳社会保险费的形式告知其解除劳动合同，未履行用人单位解除劳动合同合法程序，属于违法解除。4．谈话录音，证明合鑫汽车驾驶学校副校长张明文于2019年3月10日将刘长保、王向宇、王书艳、王继荣召至办公室，告知4人如果2019年3月11日不与鸿运驾驶培训公司签订新的劳动合同，就不用来上班了。5．通话录音，证明合鑫汽车驾驶学校副校长罗岗于2019年3月11日再次通知王向宇，截止至当日下班前，如果不与鸿运驾驶培训公司签订新的劳动合同，双方原劳动合同解除，工资一次性结清，不再缴纳社会保险。通话主要内容：罗岗说希望王向宇能在今天下班前把与鸿运驾驶培训公司的合同签了，合同延续的是合鑫汽车驾驶学校的合同，干10年或者20年都能体现在合同中，如果王向宇不签合同，视为自动离职，工资一次性结清，社保不能继续缴纳，因合鑫汽车驾驶学校马上要注销，注销后无法为王向宇缴纳社会保险。王向宇说不签合同的理由为两个单位没有任何关联，性质不一样，要求继续与合鑫汽车驾驶学校履行合同。6．王向宇、王书艳代表其他劳动者与合鑫汽车驾驶学校同事李长贵、张淑霞及合鑫汽车驾驶学校会计朱学兰电话录音，证明与鸿运驾驶培训公司签订的劳动合同不是无固定期限劳动合同，是一年一签。7．合鑫汽车驾驶学校、鸿运驾驶培训公司信息，证明合鑫汽车驾驶学校社会组织类型为民办非企业单位，鸿运驾驶培训公司的企业类型为有限责任公司（自然人独资），二者在企业性质、注册资本等方面存在明显差异，没有关联关系，是完全独立的法律主体，王向宇有权自主选择用人单位。8．谈话录音，证明合鑫汽车驾驶学校无故扣留王向宇二级教练员证并拒绝归还，王向宇向警方求助，警方告知其申请仲裁解决。合鑫汽车驾驶学校对上述证据的质证意见为：1．真实性认可，证明目的不认可。证据2．3真实性认可，证明目的不认可，结算工资和中断社保不代表违法解除劳动合同。证据4．5真实性认可，证明目的不认可，不能证明是合鑫汽车驾驶学校解除劳动合同，是王向宇自己不续签合同不来上班。6．真实性不认可，无法确定李长贵、张淑霞、朱学兰是哪个单位员工；即使是合鑫汽车驾驶学校员工，也都是普通员工，不能代表该单位；签固定期限还是无固定期限劳动合同应由双方协商决定，该单位可以根据劳动者要求签订固定期限或者无固定期限劳动合同。7．真实性认可，证明目的不认可，合同主体变更对于劳动者没有任何影响。8．真实性认可，王向宇把学费补给合鑫汽车驾驶学校，同意返还二级教练员证。合鑫汽车驾驶学校为证明因政策变化导致双方劳动合同无法继续履行提交下列证据：1．组织机构代码证、登记证书、社会力量办学许可证，证明密云县鸿运汽车驾驶学校于1999年11月成立；组织机构代码证显示密云县鸿运汽车驾驶学校机构类型为非法人社团，有效期为2003年9月28日至2007年9月28日。2．关于驾校合并协议书及2007年公证书，证明根据北京市交通局（2001）321号文件精神规定驾校车辆需要在50辆以上，云北教练场、王瑞金（密云县第二汽车驾驶学校）、罗生阳（密云县鸿运汽车驾驶学校）各自车辆均不足50辆，为符合政策要求，三个驾校自愿将各自拥有的教练车合并管理，但财务实行二级核算，自收自支、自负盈亏、各自的职工各自管理。关于驾校合并协议书第五条规定：合鑫汽车驾驶学校对各队实行统一管理、统一规章制度、统一纳税，财务上实行二级核算，各队自收自支、自负盈亏。合鑫汽车驾驶学校设总会计，实行财务统一管理。（2007）密证经字第81号公证书主要内容：甲方为云北教练场，乙方为王瑞金，丙方为罗生阳，公证事项为关于驾校合并协议书。甲、乙、丙三方于2007年3月9日向本处申请办理关于驾校合并协议书公证。甲、乙、丙三方在订立协议时具有法律规定的民事权利能力和民事行为能力。三方当事人签订关于驾校合并协议书意思表示真实，协议内容具体、明确。协议上三方当事人签字、印鉴属实。落款处有密云县公证处公章，日期为2007年3月12日。3．《中华人民共和国交通运输部令2016年第51号》《机动车驾驶员培训管理规定》、申诉书，证明交通运输部于2016年4月21日修改《机动车驾驶员培训管理规定》，要求从事机动车驾驶员培训业务的单位是企业法人，车辆不少于20辆，因政策变化导致合鑫汽车驾驶学校需要变更性质及分立。《机动车驾驶员培训管理规定》第十条规定申请从事普通机动车驾驶员培训业务的，应当取得企业法人资格；第十一条规定申请从事道路运输驾驶员从业资格培训业务的，应当取得企业法人资格；第十二条规定申请从事机动车驾驶员培训教练场经营业务的，应当取得企业法人资格。申诉书系合鑫汽车驾驶学校拆分时向交通局提交，经交通局同意因上述历史原因批准以企业形式成立新的驾驶学校，工商部门才予以批准；如直接去工商部门申请注册新的驾校不被批准。申诉书主要内容为：合鑫汽车驾驶学校存在历史合并遗留问题，之前因北京市交通管理局教练车数量问题提出合并，现在不存在教学车辆数量问题，新隶属管理的职能部门密云区交通局提出企业化单独经营管理模式，合鑫三汽车驾驶学校已经符合独立开办经营机动车驾驶学校的条件，今（罗生阳）提出申请办理单独的经营企业开办机动车驾驶学校。如果密云区交通管理局只给密云县机动车教练场出具办理企业营业执照文书，不给密云县第二汽车驾驶技术学校（付冬梅）和密云县鸿运汽车驾驶学校（罗生阳）出具办理机动车驾驶学校企业营业执照文书，将会出现三千多名在两个汽车驾驶学校里的学生恐慌和社会不稳定现象，如今现状请北京市密云区交通管理局出具文书给出合情合理、公证的裁决来解决历史遗留问题。王向宇对上述证据的质证意见为：1．真实性、证明目的均认可。2．真实性认可，证明目的不认可，关于三个合伙人如何约定系内部约定，系合鑫汽车驾驶学校与王向宇签订劳动合同，其如何管理、如何自收自支自负盈亏与王向宇无关。3．真实性认可，证明目的不认可，上述规定不属于国家法律法规及政策范畴，不具有强制执行效力；即使驾校进行拆分，也应采取更妥善的处理办法，而不是非法解除劳动合同；合鑫汽车驾驶学校仍然与其他劳动者保持劳动合同，并非无法继续经营。关于合鑫汽车驾驶学校所主张的合并分立历史原因及相关政策规定是否属实，本院前往北京市密云区交通局了解相关情况，该部门答复合鑫汽车驾驶学校所述内容属实，按照相关规定合鑫汽车驾驶学校确实无法继续经营，要求机动车驾驶员培训机构由社会法人变更为企业法人为强制性规定，必须执行。对此，该部门提供了合鑫汽车驾驶学校申请书、北京市交通委员会运输管理局文件京交运发【2018】188号北京市交通委员会运输管理局关于规范开展北京市机动车驾驶员培训经营许可等工作的通知、【2018】171号北京市交通委员会运输管理局关于印发机动车驾驶员培训行业2018年工作要点的通知、北京市密云区交通局关于合鑫汽车驾驶学校申请分立三个独立法人企业的请示等材料。对此，王向宇的质证意见为：真实性认可，关联性不认可，认为上述文件不属于国家政策，仅属于地方指导性规定，也未明确说明合鑫汽车驾驶学校必须于某日前办理完成注销登记否则将予以强制关闭，不具有强制执行效力；不了解该政策，且合鑫汽车驾驶学校至今未注销，仍有劳动者张海文与其履行劳动合同，故认为该学校目前仍具备继续履行劳动合同能力，不能因将来有可能发生的情况以中断社保、结算工资等形式单方违法解除劳动合同；假设合鑫汽车驾驶学校必然注销，其也有明确的承继权利义务单位，各承继其财产的用人单位应当根据劳动合同法第三十四条的规定履行原劳动合同，而合鑫汽车驾驶学校却强迫劳动者与新单位必须重新签订劳动合同，且新签订合同为固定期限劳动合同，其目的是拒绝继续履行原无固定期限劳动合同。关于合鑫汽车驾驶学校能否由社会法人直接变更为企业法人，本院前往北京市密云区市场监督管理局登记科进行咨询，答复为社会法人由民政局负责管理，其只负责企业法人的注册、变更、注销业务。合鑫汽车驾驶学校之前不归其管理，新成立的三个公司是在征求主管部门的意见后办理注册登记手续，就是三个新公司，不存在注销后再成立的问题。关于王向宇出勤及工资支付情况，合鑫汽车驾驶学校提交2017年4月至2019年3月工资表、考勤表加以证明。王向宇对上述证据真实性不认可，认为系合鑫汽车驾驶学校单方记录，没有王向宇签字确认；工资总额认可，但认为未足额支付加班工资。上述考勤表显示王向宇休息日出勤27天，2018年1月至6月期间，王向宇持续放长假，合鑫汽车驾驶学校于2018年11月安排王向宇休带薪年休假8天；未安排王向宇2019年带薪年休假；工资表显示支付王向宇加班工资4390元。关于解除劳动合同前12个月平均工资，双方均认可仲裁裁决认定数额为2446．08元。2019年3月20日，王向宇向密云仲裁委申请仲裁，要求合鑫汽车驾驶学校支付其未续签劳动合同双倍工资差额、延时加班工资、休息日加班工资、防暑降温津贴、农民工养老保险待遇、违法解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、未休带薪年休假工资并要求出具解除劳动合同证明、返还二级教练员资格证。2019年6月28日，密云仲裁委以京密劳人仲字【2019】第853号裁决书裁决：一、合鑫汽车驾驶学校支付王向宇2017年4月至2019年3月休息日加班工资342．87元；二、合鑫汽车驾驶学校支付王向宇2008年9月至2011年6月农民工养老保险待遇5156．70元；三、合鑫汽车驾驶学校支付王向宇2018年、2019年未休带薪年休假工资629．23元、解除劳动合同经济补偿金26906．88元；四、合鑫汽车驾驶学校为王向宇出具解除劳动合同证明；五、驳回王向宇的其他仲裁请求。王向宇与合鑫汽车驾驶学校均不服仲裁裁决，诉至本院。本案中，由于王向宇在仲裁阶段同时主张违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决支持其解除劳动合同经济补偿金，其诉至法院要求合鑫汽车驾驶学校支付违法解除劳动合同赔偿金，而合鑫汽车驾驶学校诉至法院要求不支付解除劳动合同经济补偿金。经本院释明，王向宇表示如果法院无法支持违法解除劳动合同赔偿金，解除劳动合同经济补偿金在本案中一并解决。本院认为：本案的争议焦点在于合鑫汽车驾驶学校与王向宇解除劳动合同是否构成违法解除。合鑫汽车驾驶学校主张系因政策原因导致双方签订的劳动合同无法继续履行，其要求王向宇与新成立的鸿运驾驶培训公司签订劳动合同，在王向宇不同意签订的情况下双方劳动合同解除；其系依据劳动合同法第四十条相关规定与王向宇解除劳动合同。根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故合鑫汽车驾驶学校首先应举证证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而致使劳动合同无法履行。所谓劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行的情形。一般“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”包括：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。本案中，合鑫汽车驾驶学校提交的证据及本院前往北京市密云区交通局了解情况表明，合鑫汽车驾驶学校确因相关部门出台规定无法以社会法人身份继续经营驾驶员培训业务而需要将单位性质变更为企业法人，且亦无法直接通过变更性质及名称的方式变更为企业法人，因合鑫汽车驾驶学校与王向宇签订的劳动合同中约定王向宇工作岗位为教练员，在合鑫汽车驾驶学校无法继续经营驾驶员培训业务的情况下，双方签订的劳动合同无法继续履行。综上，因该规定出台系订立劳动合同时双方确实无法预见的情形，且该规定导致双方签订的劳动合同无法继续履行，故本院认定合鑫汽车驾驶学校主张的情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而致使劳动合同无法履行。对于王向宇主张的合鑫汽车驾驶学校与另案劳动者张海文仍继续履行劳动合同的意见，因法律规定部分情形下用人单位不得依据上述规定与劳动者解除劳动合同，故合鑫汽车驾驶学校主张未与张海文解除劳动合同有其特殊性，不能就此推断其能够正常经营并履行原劳动合同。其次，在客观情况发生重大变化的情况下，用人单位应履行与劳动者就合同内容进行协商的法定程序。本案中，合鑫汽车驾驶学校提交的证据显示其在无法继续经营的情况下并未直接与王向宇解除劳动合同，而是多次要求王向宇在规定时间内与新单位签订劳动合同，签订的过程应包含就合同内容进行协商的过程，且在王向宇提交的与合鑫汽车驾驶学校副校长罗岗电话录音中也体现就工作年限是否连续计算等内容进行沟通的过程，王向宇亦认可工作年限会连续计算的事实，但王向宇表示只履行原劳动合同。故本院认定合鑫汽车驾驶学校在与劳动者协商变更劳动合同内容时已尽到合理说明义务。对于王向宇认为应当按照原合同签订无固定期限劳动合同，因是否签订无固定期限劳动合同亦属于双方协商变更的内容，双方即使未就此达成一致意见也不能据此认为合鑫汽车驾驶学校未履行协商义务。综上，本院认定合鑫汽车驾驶学校依据劳动合同法的相关规定与王向宇解除劳动合同不属于违法解除，对王向宇要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；根据法律规定，用人单位依据劳动合同法第四十条与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金；故合鑫汽车驾驶学校应按法律规定支付王向宇解除劳动合同经济补偿金，具体数额由本院予以核算，对合鑫汽车驾驶学校要求不支付王向宇解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于延时及休息日加班工资，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王向宇未提交证据证明其主张的加班情况，其虽不认可合鑫汽车驾驶学校提交的考勤表，但未提交相反证据加以证明，故本院对合鑫汽车驾驶学校提交的考勤表予以采信并据此统计其2017年4月至2019年3月休息日加班27天；关于加班工资支付情况，王向宇虽不认可合鑫汽车驾驶学校提交的工资表中的工资构成，但未提交相反证据加以证明，本院对该工资表予以采信，根据工资表统计，合鑫汽车驾驶学校支付王向宇加班工资4390元。经核算，合鑫汽车驾驶学校支付的加班工资低于法定标准，应补足差额，故对王向宇要求合鑫汽车驾驶学校支付其2017年4月至2019年3月休息日加班工资的诉讼请求，本院予以支持；对合鑫汽车驾驶学校要求不支付王向宇上述期间休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持；王向宇未提交证据证明2017年4月之前的延时及休息日加班情况，故对王向宇要求支付2012年7月至12月延时加班工资、2008年9月至2017年3月休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，王向宇2018年度连续放长假6个月，合鑫汽车驾驶学校支付工资不低于法定标准，其主张2018年未休带薪年休假工资无法律依据；故对王向宇要求支付2018年未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持；对合鑫汽车驾驶学校要求不支付王向宇2018年未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持；合鑫汽车驾驶学校未安排王向宇2019年带薪年休假，应按法律规定支付其2019年未休带薪年休假工资，具体数额本院予以核算；故对王向宇要求合鑫汽车驾驶学校支付其2019年未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持；对合鑫汽车驾驶学校要求不支付王向宇2019年未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于防暑降温津贴，根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。本案中，王向宇作为教练员，其主要在车内从事教学工作，在车内安装有空调的情况下，其未提交证据证明符合上述用人单位应当支付防暑降温津贴的条件，故对其要求支付防暑降温津贴的诉讼请求，本院不予支持。双方均对仲裁裁决的农民工养老保险待遇无异议，本院予以确认。合鑫汽车驾驶学校同意为王向宇出具解除劳动合同证明并返还二级教练员证书，本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京市密云区合鑫汽车驾驶学校于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）王向宇解除劳动合同经济补偿金二万六千九百零六元八角八分；二、被告（原告）北京市密云区合鑫汽车驾驶学校于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）王向宇二○一七年四月至二○一九年三月休息日加班工资三百四十二元八角七分；三、被告（原告）北京市密云区合鑫汽车驾驶学校于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）王向宇二○一九年未休带薪年休假工资三百八十九元九角；四、被告（原告）北京市密云区合鑫汽车驾驶学校于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）王向宇二○○八年九月至二○一一年六月农民工养老保险待遇五千一百五十六元七角；五、被告（原告）北京市密云区合鑫汽车驾驶学校于本判决生效之日起十日内为原告（被告）王向宇出具解除劳动合同证明并返还其二级教练员证书；六、驳回原告（被告）王向宇的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）北京市密云区合鑫汽车驾驶学校的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告（原告）北京市密云区合鑫汽车驾驶学校负担（已交纳五元，余款五元于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曲明辉二〇一九年十一月十三日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹