江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初8100号原告：南昌市第三建设工程有限责任公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区丰和中大道1318号建设大厦14楼，统一社会信用代码：91360100158375259B。法定代表人：赖小军，公司董事长。委托诉讼代理人：邹克涛，江西英华律师事务所律师，执业证号：13601201810038279。委托诉讼代理人：周慧，江西英华律师事务所实习律师，证号：36001903210018。被告：袁云山，男，1964年4月25日生，汉族，住江西省南昌市东湖区。原告南昌市第三建设工程有限责任公司（以下简称三建公司）诉被告袁云山劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月14日公开开庭进行了审理。原告三建公司委托诉讼代理人邹克涛、被告袁云山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告三建公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金9000元；2、本案诉讼费由被告承担。被告于2018年9月1日至2019年2月6日在原告处工作，岗位为厨师。被告在工作期间严重失职，不服从管理并擅自要求回国，原告无奈为其办理回国手续，且支付了回国的相关费用，给原告造成巨大损失。被告回国后未办理工作交接，也未至原告处上班，被告于2019年5月14日主动提出解除劳动关系，故原告无需向被告支付经济补偿金。被告袁云山辩称：原、被告之间劳动关系已经法院确认，双方于2018年9月1日签订劳动合同。2019年2月6日，原告安排被告回国，后被告要求原告为其安排工作并发放工资，但原告不予答复，也未解除双方劳动关系。被告于2019年5月14日向原告提出解除劳动关系，仲裁委作出的裁决合理、合法，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金9000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原、被告提交的南昌市东湖区人民法院作出的（2019）赣0102民初5175号民事判决书，原告提交的营业执照、身份证、南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的洪劳人仲案字（2019）第373号仲裁裁决书、送达回执、海外派遣劳动合同，被告提供的工商信息、解除劳动关系通知书、韵达寄件单、中国银行交易流水明细清单、社会保险参保缴费证明、南昌市中级人民法院作出的（2019）赣01民终2436号民事判决书等证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月1日，原告作为甲方与被告作为乙方签订海外派遣劳动合同一份，约定内容：本合同暂定期限为两年（从出境之日即2018年9月1日起计算），甲方可根据工作需要，有权适当延长或缩短合同期，如需延长，仍按本合同规定执行；甲方派遣乙方赴沙特阿拉伯到建筑工地项目部从事厨师岗位的工作；乙方在国外工作期间的劳动报酬为月基本工资3500元、境外补贴5150元、“五险一金”的个人部分350元，合计9000元，倘若有调整，甲方将另行书面通知乙方，以作为对本条款的修改；工资由甲方造表发放，每三个月结算一次，乙方签字确认后，全权委托甲方在扣除乙方应扣的部分后，全部转到其国内银行账户。2019年2月6日被告回国，在被告工作期间，原告未给被告缴纳社会保险。2019年5月14日，被告向原告发出解除劳动关系通知书，内容为：“我自2018年9月1日进入贵公司派至沙特阿拉伯建筑工地项目部从事厨师工作，一直勤恳做好本职工作。按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，贵公司应给我缴纳社会保险，且工资表中已扣除了我的保险费，但却未为我缴纳社会保险。按公司通知我2019年2月11日回到南昌市至公司报到，不安排我的工作，又不讲明原委，于3月22日只发我工资1654.27元，与合同约定的月工资9000元相差甚大，是无理的不尊重劳动者和克扣我的工资的行为，本人对贵公司上述做法实感不满。为此迫使我不得不根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，提出解除与贵公司的劳动合同，解除时间为2019年5月15日。”后双方因赔偿问题未协商一致，被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原、被告于2019年5月15日双方解除海外派遣劳动合同；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金9000元；3、原告支付被告违约金2万元；4、原告向被告出具解除劳动关系证明。2019年7月1日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2019）第373号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告于2019年5月15日解除劳动关系；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金9000元；三、原告向被告出具解除劳动关系证明；四、驳回被告的其他仲裁请求。后原告对该裁决第二项内容不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。2019年7月26日，原告诉至本院。审理中，被告称无需原告出具解除劳动关系的证明。庭审中，针对被告的工资发放情况，原告称其给被告发放了2018年9月份工资8130.09元、10月份工资8511.97元、11月份工资8511.97元，另2018年12月1日至2019年2月6日工资未发放，但原告于2019年3月22日给被告发放了工资1654.27元。对此，被告予以认可。本院认为，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，原告对第二项提起诉讼，未对其他仲裁裁决提起诉讼，而被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以确认，并仅围绕原告的诉讼请求阐述。因被告当庭表示不需要原告出具解除劳动关系证明，被告系完全民事行为能力人，其对自己权利作出的合法处分，本院予以确认。本案中，被告于2018年9月1日入职于原告处，被原告派遣到沙特阿拉伯建筑工地项目部从事厨师岗位的工作，2019年2月6日被告回国，因原告未足额发放工资及未缴纳社保，被告于2019年5月14日向原告发出解除劳动关系通知书，提出于2019年5月15日解除劳动关系，原告对此亦未否认，故本院确认双方劳动关系于2019年5月15日予以解除。鉴于原告存在未足额发放工资及未缴纳社保的事实，现双方解除劳动关系，原告应向被告支付1个月工资的经济补偿金为9000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告南昌市第三建设工程有限责任公司与被告袁云山于2019年5月15日解除劳动关系；二、原告南昌市第三建设工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告袁云山解除劳动合同经济补偿金9000元；三、驳回原告南昌市第三建设工程有限责任公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的受理费10元，由原告自行承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  赵国平人民陪审员  王 华二〇一九年十一月十五日书 记 员  李秀丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。