陕西省西乡县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0724民初1371号 原告：周红玲，女，生于1969年3月24日，汉族。 委托诉讼代理人：赵凯，西乡县法律援助中心指派律师。 被告：西乡县民生购物中心有限责任公司。 法定代表人：滕世早，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：马忠录，该公司经理。 委托诉讼代理人：赵义山，陕西汉钟律师事务所律师。 原告周红玲与被告西乡县民生购物中心有限责任公司（以下简称西乡民生购物公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月22日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周红玲及其委托诉讼代理人赵凯，被告委托诉讼代理人马忠录、赵义山出庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周红玲向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金45000元；2.被告支付原告2004年7月至2019年4月的加班工资256828元；3.被告支付原告失业保险待遇35520元；4.判令被告为原告补缴2004年7月至2019年4月养老保险及医疗保险。事实与理由：原告不服西乡县劳动仲裁委员会作出的西劳人仲案字〔2019〕20号裁决书，认为该裁决书所认定的事实不清，适用法律错误，裁决不公。一、按照《社会保险法》的规定，原告与被告自2004年7月建立劳动关系，被告应当为原告购买养老保险及医疗保险。虽然原告自2008年9月至12月为原告缴纳了养老保险，但是并不能免除其他期间的为原告缴纳保险的义务。此外，原告享受的“4050”灵活就业人员社会保险补贴也是因为被告未能缴纳社会保险而原告以灵活就业人员自行缴纳，并不能免去被告的法定义务。被告的行为严重违反了法律的强制性规定，西乡县劳动仲裁委员会对此的裁决明显适用法律错误。二、原告与被告之间解除劳动关系是因为被告一直未给原告购买社会保险，同时在未协商的情况下擅自降低原告的工资架构所致。因此原告面临再次失业，原、被告之间已经建立15年劳动关系，原告理应享受失业保险待遇。西乡县仲裁委员会认为原告领取过失业保险就不得再次领取是对法律规定的理解错误。三、根据原告提供的考勤表结合被告的休假制度可以看出原告休假时间明显不足，被告未按照法律规定给付加班费。同时，加班费发放的举证责任在被告，西乡县劳动仲裁委员会以原告证据不足予以驳回是认定事实不清。四、原告认为被告明显违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，原告要求与被告解除劳动关系，被告也应该按照法律规定支付经济补偿金。同时劳动仲裁委员会也支持原告要求被告缴纳养老保险、补发工资的仲裁请求，证明被告违反了劳动合同法第三十八条的规定。另外，因被告过错造成了劳动纠纷，不应因原告到达法定退休年龄而灭失，为保障原告的合法权益，被告应当支付经济补偿，而西乡县劳动仲裁委员会的认定明显属于认定事实不清，适用法律错误。故请求人民法院支持原告的诉讼请求。 被告西乡民生购物公司辩称，1.西乡县劳动仲裁委员会作出的裁决书合法，应当予以维持。2.原告提出的经济补偿，不在本案的审理范围内。3.原告主张的加班费，被告已在日常工资中按时发放了加班工资，且每年由公司出资安排带薪休假，因此对于原告主张的加班费不予认可。4.原告属于二次就业，其本人的养老保险已经进行了缴纳，且原告与被告对缴纳保险金有约定，被告按约定每月发给予相应补助。被告认为原告的主张不能成立，请予驳回其诉讼请求。 原告向本院提交的证据有：1.原告身份证复印件及企业信用信息公示报告，证明原、被告的主体资格；2.人事任命书，证明原、被告之间存在劳动关系；3.考勤表，证明原告在被告公司的出勤及节假日加班情况；4.西乡县劳动仲裁委员会裁决书，证明原告未领取2019年5月份工资的事实。 被告向本院提交如下证据：1.养老保险补助协议，证明被告已按协议方式给原告缴纳了养老保险；2.请假条，证明双方劳动关系存在；3.劳动合同，证明原、被告的劳动关系及原告工资标准2200元；4.绩效工资表，证明被告已支付原告社会保险补助及支付加班工资；5.参保缴费证明，证明原告在被告单位工作时已按其他方式参加养老保险；6.申请书及西乡县社保经办中心证明，证明原告已领取24个月的失业保险金；7.养老保险补助的历次通知，证明原告同意被告的养老保险补助方案；8.享受养老保险补助名单，证明原告享受社会保险补助的事实。 经庭审质证，双方质证意见如下：被告对原告提交的证据的真实性无异议，对证据3、证据4的证明目的有异议，认为证据3、证据4不能证明其加班的事实和被告未给原告发5月份工资。原告对被告提交的证据1至证据6的真实性无异议，对提交的养老保险补助通知和享受养老保险补助名单的真实性有异议，认为双方签订的养老保险补助协议不合法，被告的证据不能达到其证明目的。 本院对原、被告提交的上述证据的真实性予以采信。 根据当事人陈述及庭审质证的证据，本院认定事实如下：2004年7月1日，原告由西乡县原饮食服务公司下岗后入职被告公司，先后从事柜长、营销主管、人事部经理等工作。被告与原告于2016年、2017年分别签订为期一年的固定期限劳动合同。2017年1月1日，被告为甲方、原告为乙方，双方签订的劳动合同约定：合同期自2017年1月1日至12月31日，为期12个月；甲方安排乙方在人事部门承担人事工作任务，甲方根据需要和乙方工作能力及表现对乙方工作岗位作适当调整；甲方每月支付乙方工资2200元，甲方对乙方实行变岗变薪制度等，双方还对工作时间、劳动保护及条件、劳动纪律以及劳动合同的履行、变更、解除等进行了约定。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，被告自2008年9月至12月给原告办理了养老保险。自2009年1月起，双方签订协议，原告自行缴纳养老保险费用，被告每月将原告自行缴纳养老保险费用以补助的方式发放给原告。2019年4月底，原告以被告降低工资及没有购买社会保险为由，申请劳动争议仲裁。期间，原告于2019年5月28日向被告请事假34天。西乡县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日作出西劳人仲案字[2019]20号裁决书，裁决：1.被告支付原告5月劳动报酬2318元；2.被告退还原告押金1300元；3.被告为原告申报办理参保手续并补缴2012年1月至2019年3月养老保险费用；4.驳回原告的其他请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的前提是解除或终止劳动合同。本案中，原告主张双方已解除劳动合同，但被告否认，原告也未提交相应证据予以证明。原告现请求被告支付经济补偿金，不符合法律规定支付经济补偿金的情形，本院不予支持。 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位安排劳动者加班，应当支付加班工资。本案中，原告主张要求被告支付2004年7月至2019年4月的加班工资256828元，其提交的证据不能证明被告安排其加班的事实，且被告提交的工资表证明向原告支付了加班补助。故对原告的该项请求，本院亦不予支持。 根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。被告提交的证据证明原告已经领取了24个月的失业保险金，原告也承认领取24个月的失业保险金的事实。原告主张要求被告支付其失业保险待遇35520元，未提交相应证据予以证明，且不符合法律规定，本院不予支持。 原告主张要求被告补缴2004年7月至2019年4月养老保险及医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》的有关规定，社会保险费用的补缴，不属于人民法院受案范畴，故本案不予以涉及审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第一条、第九条，《失业保险条例》第十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回周红玲的诉讼请求。 案件受理费10元，由周红玲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。 审 判 长  邱扬华 审 判 员  杨玲娥 人民陪审员  陈水良 二〇一九年十一月十五日 书 记 员  哈闻博