河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初24957号原告：邢建波，男，1962年3月22日出生，汉族，住郑州市金水区。被告：河南天鹰房地产开发有限公司，住所地郑州市纬五路东段66号，统一社会信用代码914101007191710115。法定代表人：闫晓明，男，1960年7月6日出生，汉族，住河南省洛阳市西工区。总经理。委托诉讼代理人：李乐，河南洲冠律师事务所律师。原告邢建波（以下简称原告）诉被告河南天鹰房地产开发有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告邢建波，被告河南天鹰房地产开发有限公司委托诉讼代理人李乐到庭参加诉讼，本案现已审理结案。原告邢建波向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2010年12月份至2012年11月份工资（失业金）36000元；2、判令被告支付原告2010年12月份至2012年11月份的40、50人员的社保补贴11880元。3、判令被告单方面解除劳动合同代通费4500元。4、带薪休假工资18368元。5、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2006年3月1日进入天鹰公司上班，2016年5月30日被告单方面解除劳动关系。因天鹰公司自用工之日起一年内与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初24177号民事判决，确认原告与被告2006年3月1日至2016年5月26日期间存在劳动关系。后郑州市中级人民法院2018年01民终3180号判决改判原、被告2006年3月1日至2010年11月30日、2012年12月1日至2016年5月26日期间存在劳动关系。2010年12月至2012年11月没有劳动关系。情况发生巨大变化，致使2006年3月1日至2012年11月的社保公司没补缴，给原告巨大的损失。被告河南天鹰房地产开发有限公司辩称，1、原告的主张全部超出时效，无论是仲裁还是民事都已经超出，不存在发生重大变化。（2017）豫0105民初15017号判决为生效判决，而原告主张的2017豫0105民初24177号判决始终未生效，其认定的事实是没有效力的，而该判决已经中院2018豫01民终3180号所撤销，所以自始至终，原被告为两段劳动关系，从未有过将两份劳动关系连在一起的事实；2、该诉讼为重复诉讼；3、根据劳动仲裁法第2条第4项规定及第27条的规定该争议仲裁时效为一年，因此原告主张的已经超过时效；4、关于失业保险的问题不是因为被告未提供离职证明而无法享受，是因为原告本身就不符合失业保险的领取条件，被告于2010年离职时是因为妻子生病离职的，而不是因为单位原因离职，根据相关法律，原告不属于失业领取范围之内，而原告所算的金额没有事实依据；5、关于4050社保补贴，该补贴政策为给特定的人群即男性50以上，女性40以上，在职及社保缴纳的特定人员补贴，该补贴实行先交纳后补交的政策，首先原告未就业，也未缴纳社保从2010年12月至2012年11月未缴纳社保也未工作，离职时未满50岁，不应享受补贴政策，且主张也超出时效；6、代通费是因用人单位原因导致劳动合同解除，给劳动者的特定资金，而原告2010年11月31日离职，是因为原告自身原因，并非单位原因，所以不适用代通费，而2016年离职根据被告提供的证据，收条内容说明已与原告协商一致，并且收条由原告起笔书写，与公司已结清所以费用，无经济及法律原因，因此不应主张代通费，该主张也超出了诉讼时效；7、带薪休假依据劳动仲裁法第27条超出时效，且原告工作期间，多次以家中有事为由，公司均以年假对待，未扣除其工资，只是以为原告的起诉超出法律期限两年导致资料难以寻找。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：已生效的本院（2017）豫0105民初15017号民事判决书查明：2006年3月份，邢建波进入河南天鹰房地产开发有限公司，从事厨师工作，2010年，因邢建波妻子生病，邢建波离职至2012年，河南天鹰房地产开发有限公司已对邢建波进行经济补偿。2013年3月1日，邢建波重新到河南天鹰房地产开发有限公司从事厨师工作，后因公司嫌邢建波作饭不好，于2016年5月31日，河南天鹰房地产开发有限公司解除邢建波的劳动关系。邢建波解除劳动合同关系前十二个月平均工资为3000元。判决内容为河南天鹰房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付邢建波一万零五百元。2018年1月5日，本院对邢建波与河南天鹰房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案作出（2017）豫0105民初24177号民事判决书，判决确认邢建波与河南天鹰房地产开发有限公司自2006年3月1日至2016年5月26日期间存在劳动关系。后，河南天鹰房地产开发有限公司不服该判决并上诉至河南省郑州市中级人民法院。2018年3月22日，河南省郑州市中级人民法院作出（2018）豫01民终3180号终审判决书，判决一、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初24177号民事判决书；二、确认河南天鹰房地产开发有限公司与邢建波自2006年3月1日至2010年11月30日、2012年12月1日至2016年5月26日期间存在劳动关系。另查明，1、2019年8月1日，邢建波向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、依法裁决河南天鹰房地产开发有限公司支付邢建波2010年12月份至2012年11月份工资（失业金）36000元；2、裁决河南天鹰房地产开发有限公司支付邢建波2010年12月份至2012年11月份的40、50人员的社保补贴11880元。3、裁决河南天鹰房地产开发有限公司单方面解除劳动合同代通费4500元。4、裁决带薪休假工资18368元。同日，金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字[2019]1943号《不予受理通知书》，主要载明：2019年8月1日邢建波送来的申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，因此本委决定不予受理。2、2016年8月1日，邢建波出具《收条》一份，主要载明：“今收到五月份工资贰仟肆佰捌拾贰元整”，该《收条》后注：已离职与河南天鹰房地产开发有限公司的财物已结清，以后不与公司发生任何经济与事务法律纠纷。本院认为，（2018）豫01民终3180号终审判决书内容显示，邢建波与河南天鹰房地产开发有限公司于2006年3月1日至2010年11月30日、2012年12月1日至2016年5月26日期间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算”之规定，邢建波与河南天鹰房地产开发有限公司亦发生多起劳动争议案件，现邢建波提起之本案诉讼请求，已超出法律规定的时效期间，另邢建波出具的收条显示已与河南天鹰房地产开发有限公司结清财物并保证不与河南天鹰房地产开发有限公司发生法律纠纷，故本院对原告邢建波的诉讼请求不予支持。且（2017）豫0105民初15017号民事判决书亦认定2010年，因邢建波妻子生病，邢建波离职至2012年，故原告邢建波主张被告河南天鹰房地产开发有限公司支付2010年12月及2012年11月份工资（失业金），缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告邢建波的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告邢建波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  司振魁二〇一九年十一月一日书记员  赵 萌