北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初23137号原告（被告）：褚志杰，男，1979年10月4日出生，汉族，工人，住河北省承德市。委托诉讼代理人：黄殿新，内蒙古蒙和律师事务所律师。被告（原告）：北京雅正源彩色制版印刷有限公司，住所地北京市大兴区生物医药产业基地天宫路3号。法定代表人：杨瑛，总经理。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。原告（被告）褚志杰与被告（原告）北京雅正源彩色制版印刷有限公司（以下简称雅正源公司）劳动争议案件，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）褚志杰及其委托诉讼代理人黄殿新，被告（原告）雅正源公司的委托诉讼代理人张国志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。褚志杰向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2011年4月25日至2019年4月23日期间存在劳动关系；2、雅正源公司支付2019年4月1日至2019年4月23日期间工资10000元；3、确认双方于2019年4月23日解除劳动关系；4、雅正源公司支付解除劳动经济补偿金80000元；5、雅正源公司支付2018年5月23日至2019年4月23日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额110000元；6、雅正源公司支付2017年4月23日至2019年4月23日期间周六日加班工资95632元；7、雅正源公司支付2017年4月23日至2019年4月23日期间未休带薪年假工资13793元；8、诉讼费由雅正源公司承担。事实与理由：褚志杰不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第3979号裁决书。理由如下：1、仲裁裁决认定事实错误。褚志杰的工资银行流水完全可以证明雅正源公司经常拖欠褚志杰的工资。褚志杰迫于生活压力，根据《劳动合同法》第38条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、举证责任适用错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释二》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，褚志杰提交的考勤表复印件能证明用人单位（雅正源公司）掌握着加班的证据，雅正源公司不举证，应由用人单位承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。另，2019年8月21日，褚志杰收到雅正源公司支付的2019年4月份工资6618元。雅正源公司辩称：认可双方自2011年4月25日至2019年4月23日期间存在劳动关系，雅正源公司不同意褚志杰的其他诉讼请求。雅正源公司在仲裁裁决书作出后，2019年8月21日向褚志杰支付2019年4月份工资6618元（已扣382.33元社保）。2019年4月23日，双方确实解除了劳动关系，但是因为褚志杰个人原因口头辞职，褚志杰并没有向雅正源公司提交任何书面离职申请，褚志杰陈述其至今仍然持有离职申请原件也可以佐证。褚志杰在2019年4月25日提起仲裁时，提到雅正源公司拖欠其工资与解除劳动关系之间存在因果关系，因当时2019年4月的工资还没有到发放时间，2019年4月25日雅正源公司向褚志杰支付了2019年4月前的全部工资，雅正源公司不存在拖欠工资的事实，雅正源公司到2019年4月一直正常为褚志杰缴纳社保，并不存在褚志杰所陈述的2018年10月之后断保的情况，劳动合同法第三十八条所指的未缴纳社会保险的情形是用人单位没有为劳动者缴纳过任何一次保险，劳动者才可以作为解除的理由，褚志杰的陈述与本案无关。雅正源公司未与褚志杰签订过劳动合同，劳动合同法明确规定未签订劳动合同双方形成事实劳动关系满一年，视为双方订立无固定期限劳动合同，因此褚志杰主张未续签劳动合同没有事实及法律依据。雅正源公司实行标准工时制度，褚志杰不存在延时及周六日加班情形，根据相关法律规定，加班的举证责任在劳动者；我公司已经按照5天/年的年假标准安排褚志杰休完了，但是具体休息的日期已经无法查询，一般都是统一安排，褚志杰已经陈述其主动提出解除劳动关系，与褚志杰要求法院确认解除劳动关系是自相矛盾的，该诉讼请求亦不能成立。雅正源公司向本院提出诉讼请求：1、雅正源公司无需支付褚志杰2019年4月1日至2019年4月23日工资8206.89元；2、雅正源公司无需支付褚志杰2017年4月24日至2019年4月23日期间未休年休假工资8689.66元。事实与理由：雅正源公司不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字[2019]第3979号裁决书，特诉至法院。褚志杰辩称：不同意雅正源公司的两项诉讼请求，根据工资标准及工作时间，褚志杰作为劳动者每月应该得到工资将近1万元，雅正源公司确实每月会扣382.33元社保。褚志杰没有休年假，雅正源公司也没有安排，但是同意仲裁裁决确定的2017年4月24日至2019年4月23日期间未休年休假工资金额是8689.66元。雅正源公司说褚志杰自己持有离职申请原件是因为当时书写时落了两个字才自行持有且有雅正源公司生产部经理赵国权的签字，之后已经向雅正源公司交了一份同样内容的离职申请书。本院经审理认定事实如下：褚志杰于2011年4月25日至2019年4月23日期间在雅正源公司从事胶印领机工作。双方未签订劳动合同，自2018年10月起雅正源公司未再为褚志杰缴纳社会保险，双方均认可褚志杰实行标准工时制，2019年4月23日双方解除劳动关系。褚志杰主张因雅正源公司未及时支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费，于2019年4月23日提出解除劳动关系并于2019年4月25日至大兴仲裁委提起仲裁；雅正源公司则主张褚志杰于2019年4月23日因个人原因口头申请离职。2019年4月25日，褚志杰向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、雅正源公司支付2019年4月1日至2019年4月23日期间工资10000元；2、雅正源公司支付解除劳动经济补偿金80000元；3、确认2011年4月25日至2019年4月23日期间存在劳动关系；4、雅正源公司支付2018年5月23日至2019年4月23日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额110000元；5、雅正源公司支付2017年4月23日至2019年4月23日期间周六日加班工资95632元；6、雅正源公司支付2017年4月23日至2019年4月23日期间未休带薪年假工资13793元；7、解除双方之间的劳动关系。2019年5月29日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第3979号裁决书，裁决：一、雅正源公司支付褚志杰2019年4月1日至2019年4月23日工资8206.89元；二、确认褚志杰与雅正源公司自2011年4月25日至2019年4月23日期间存在劳动关系；三、雅正源公司支付褚志杰2017年4月24日至2019年4月23日期间未休年休假工资8689.66元、四、驳回褚志杰的其他仲裁请求。褚志杰及雅正源公司同意仲裁裁决第二项，不同意其他各项，均诉至本院。案件审理过程中，褚志杰为证明因雅正源公司未及时向其支付工资，加之，自2018年10月起未在为其缴纳社会保险为由提出离职，提交有赵国权签字的离职申请书（原件）、银行卡明细表、赵立东的书面证明，其中离职申请书（原件）载明：“……因公司拖欠工资、拖欠社保不能继续在公司工作，特申请辞职，并协议解除劳动合同……”，雅正源公司就离职申请书及赵立东的书面证明的真实性不予认可，称离职申请书系褚志杰单方制作，赵国权是车间主任但是已经离职，而且雅正源公司员工辞职必须向总经理杨瑛提出并进行相应洽谈，其他人员包括人事部也无权决定员工的去留，车间主任的主要工作是关于车间里生产相关产品进行协调和监督，没有人事任免权；赵立东虽是胶印主管，但未出庭，且与雅正源公司有劳动争议纠纷，对赵立东的书面证明不予认可。褚志杰银行明细的真实性认可，不认可证明目的，恰恰可以证明雅正源公司已经足额支付工资。褚志杰为证明其存在加班及未休年休假的事实，提交2017年9月至2019年3月的员工考勤表复印件（来源于赵立东留存的复印件），雅正源公司对该证据的真实性不认可，称该证据是复印件，没有雅正源公司单位加盖公章或法定代表人签字，无法作为认定案件事实的依据。就工资支付周期问题，褚志杰称：一开始签订合同双方约定每个月25日当天发上一个月的工资，后来改成30日发上个月工资，发放形式为银行卡。雅正源公司称：因公司人事变动，已经无法核实工资支付周期。经询问，双方均认可雅正源公司2018年4月至2019年3月向褚志杰实发工资总和为120494元，平均月工资为10041.17元，褚志杰与雅正源公司就此均未提交相关证据予以证明。另，双方均认可雅正源公司于2019年4月24日向褚志杰一次性支付2018年4月、2018年7月、2018年8月和2019年1月的工资39079元；雅正源公司于2019年4月25日向褚志杰一次性支付2019年2月、2019年3月的工资20436元。2019年8月21日，雅正源公司向褚志杰支付了2019年4月工资6618元。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，褚志杰与雅正源公司均认可双方自2011年4月25日至2019年4月23日期间存在劳动关系，对此本院予以确认，据此雅正源公司应支付褚志杰2019年4月1日至2019年4月23日期间的工资，因雅正源公司在仲裁后支付了褚志杰2019年4月工资6618元，双方均认可雅正源公司2018年4月至2019年3月向褚志杰实发月平均工资为10041.17元，结合褚志杰自认2019年4月实际到岗天数为15天，经核算，雅正源公司仍需支付褚志杰2019年4月的工资768.61元。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据。本案中，褚志杰与雅正源公司均认可双方劳动关系于2019年4月23日解除，褚志杰主张以拖欠工资拖欠社会保险为由，于2019年4月23日提交了书面离职申请，因未同意雅正源公司法定代表人杨瑛要求将离职原因修改为个人原因的意见，于2019年4月25日持相关理由提起仲裁申请，庭审中，褚志杰提交了公司车间主任赵国权签字的离职申请书予以证明，雅正源公司虽否认收到褚志杰的离职申请并主张褚志杰因个人原因于2019年4月23日提出离职，但就此未提交相关证据予以证明，考虑到雅正源公司无正当理由于2019年4月23日时尚欠褚志杰2018年4月、2018年7月、2018年8月、2019年1月、2019年2月、2019年3月的工资，存在拖欠褚志杰工资的情形，结合褚志杰在短短两天内又以相同理由提起劳动仲裁的事实，应认定褚志杰因雅正源公司拖欠工资提出离职的事实，结合褚志杰在雅正源公司的工作年限，褚志杰要求雅正源公司支付解除劳动关系经济补偿金80000元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于未休年休假工资问题。用人单位应当对劳动者申请仲裁之日两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。但超过两年的，由劳动者承担举证责任。雅正源公司主张已经按照5天/年的标准安排褚志杰休满应休年休假，但就此未提交证据予以证明，应对此承担举证不能的后果，向褚志杰支付2017年4月24日至2019年4月23日期间未休年休假工资，因褚志杰主张按照在雅正源公司的工作年限计算应休年休假天数，该项主张具体金额，本院依法予以核算。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下，如果劳动者没有主张确认无固定期限劳动合同关系，主张支付用工之日满一年后的二倍工资，不予支持。虽褚志杰主张双方曾签订过劳动合同要求未续签书面劳动合同双倍工资，但褚志杰未提交相关证据证明雅正源公司存在违反劳动合同法第十四条第二款规定的不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张未订立无固定期劳动合同的二倍工资的情形，雅正源公司亦不予认可，且该项主张未经仲裁前置程序，褚志杰要求雅正源公司支付2018年5月23日至2019年4月23日期间未续签书面劳动合同双倍工资差额110000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于周六日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。褚志杰未提交充足的证据证明其存在加班的事实，故褚志杰要求支付周六日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。褚志杰要求确认双方于2019年4月23日劳动关系解除的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认褚志杰与北京雅正源彩色制版印刷有限公司自2011年4月25日至2019年4月23日期间存在劳动关系；二、北京雅正源彩色制版印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付褚志杰解除劳动关系经济补偿金80000元；三、北京雅正源彩色制版印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付褚志杰2019年4月1日至2019年4月23日的工资768.61元；四、北京雅正源彩色制版印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付褚志杰2017年4月24日至2019年4月23日期间未休年休假工资8309.93元；五、驳回褚志杰的其他诉讼请求；六、驳回北京雅正源彩色制版印刷有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京雅正源彩色制版印刷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长 韩   文   静审 判 员 李   慧   茁人民陪审员 刘   学   文二〇一九年十一月十五日书 记 员 刘雪飞书记员刘毅琼