北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初28338号原告：郤德江，男，1976年2月12日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：刘翔鹰，北京嘉论律师事务所律师。被告：北京金六福酒有限公司，住所地北京市朝阳区雅成二里2号楼1层商业26。法定代表人：颜涛，总裁。委托诉讼代理人：龚琼，北京市汉鼎联合律师事务所律师。第三人：四川邛崃金六福崖谷生态酿酒有限公司，住所地成都市邛崃市金六福大道6号。法定代表人：左平，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：龚琼，北京市汉鼎联合律师事务所律师。原告郤德江与被告北京金六福酒有限公司（以下简称北京金六福公司）劳动争议一案，本院受理后依法追加四川邛崃金六福崖谷生态酿酒有限公司（以下简称四川金六福公司）为第三人，适用普通程序，公开开庭进行了审理。郤德江之委托诉讼代理人刘翔鹰，北京金六福公司、四川金六福公司之委托诉讼代理人龚琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郤德江向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2003年6月15日至2017年4月30日期间存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金210000元；3、支付2003年6月15日至2017年4月30日期间未休年休假工资13793元。事实和理由：郤德江于2003年6月15日入职北京金六福公司，工作地点在北京，担任销售，月平均工资15000元，与北京金六福公司签订了劳动合同，与四川金六福公司也签订了劳动合同。郤德江工作到2017年2月25日，2017年2月23日交了离职报告，2017年4月10日公司才审批完成。北京金六福公司辩称，郤德江于2007年6月15日入职四川金六福公司，因在四川缴纳的社保按照四川当地政策无法享受医疗，所以委托北京金六福公司代为缴纳社保，2011年6月15日以后郤德江与云南金六福贸易有限公司建立劳动关系，由云南金六福贸易有限公司发放工资，与北京金六福公司签了劳动合同，为了缴纳社保才形式上签订的劳动合同，工作地点在北京。郤德江工作到2017年2月25日，劳动关系解除是2017年2月25日。四川金六福公司辩称，郤德江于2007年6月15日入职四川金六福公司，因在四川缴纳的社保按照四川当地政策无法享受医疗，所以委托北京金六福公司代为缴纳社保，2011年6月15日以后郤德江与云南金六福贸易有限公司建立劳动关系，由云南金六福贸易有限公司发放工资，与北京金六福公司签了劳动合同，为了缴纳社保才形式上签订的劳动合同，工作地点在北京。郤德江工作到2017年2月25日，劳动关系解除是2017年2月25日。2018年4月16日，郤德江就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2019年1月7日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第09320号裁决书，裁决：驳回郤德江的全部仲裁请求。郤德江不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，郤德江主张其于2003年6月15日入职北京金六福公司，担任销售。郤德江据此提交了：郤德江与北京金六福公司签订的期限为2007年6月15日至2008年6月14日的劳动合同、郤德江与北京金六福公司签订的期限为2011年6月15日至2014年6月14日的劳动合同、郤德江与北京金六福公司签订的期限自2014年6月15日至2017年6月30日的劳动合同；社会保险缴费记录，显示：北京金六福公司为郤德江缴纳2007年8月至2017年2月的社会保险。北京金六福公司对证据的真实性认可，证明目的不予认可，主张只是代为缴纳社会保险。郤德江还提交了银行明细、完税证明、荣誉证书。北京金六福公司对银行明细及完税证明真实性认可，证明目的不予认可，对其他证据的真实性、关联性均不予认可。北京金六福公司主张郤德江于2007年6月15日入职四川金六福公司，2011年6月15日以后郤德江与云南金六福贸易有限公司建立劳动关系，由云南金六福贸易有限公司发放工资，与北京金六福公司签了劳动合同，为了缴纳社保才形式上签订的劳动合同。北京金六福公司据此提交了：郤德江与四川金六福公司签订的期限为2008年6月15日至2011年6月14日的劳动合同。郤德江对证据的真实性认可。北京金六福公司还提交了加盖国家税务总局迪庆香格里拉经济开发区税务局公章的《证明》显示：“郤德江2005年9月至2008年7月期间，由云南香格里拉金六福酒业销售有限公司代为扣缴个人正常工资薪金所得的个人所得税。2008年8月至2010年11月，由云南金六福酒业有限公司代为扣缴个人正常工资薪金所得的个人所得税。2010年12月至2017年4月期间，由云南金六福贸易有限公司代为扣缴个人正常工资薪金所得的个人所得税”。郤德江对证据的真实性认可，证明目的不予认可。仲裁阶段，北京金六福公司认可双方于2011年6月15日建立劳动关系至2017年2月25日解除。四川金六福公司于2017年10月24日由四川金六福酒业有限公司变更为现名称。2.就时效问题，郤德江主张2017年2月23日交了离职报告，2017年4月10日公司才审批完成。北京金六福公司主张劳动关系解除是2017年2月25日。北京金六福公司据此提交了填表时间为2017年2月23日的《员工辞（离）职审批单》显示：郤德江入司时间：2003年6月25日，单位：北京大区，主要离职原因及说明：个人原因，公司不能保证的福利待遇，2017年4月5日，预计此员工在司最后工作日为2017年2月25日，审批及交接日期为2017年4月10日。郤德江认可真实性。双方均认可郤德江于2018年4月16日提起仲裁。北京金六福公司主张郤德江的各项诉讼请求均已超过时效。本院认为,用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。其中，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，具有确认双方劳动关系的相应证据效力。本案中，北京金六福公司提交的《员工辞（离）职审批单》显示审批及交接日期为2017年4月10日，根据郤德江签订劳动合同的情况及劳动关系履行情况，确认郤德江与北京金六福公司于2003年6月15日至2008年6月14日期间存在劳动关系，确认郤德江与北京金六福公司于2011年6月15日至2017年4月10日期间存在劳动关系。2008年6月15日至2011年6月14日期间郤德江与四川金六福公司签订书面劳动合同，本院对郤德江关于要求确认该期间与北京金六福公司存在劳动关系的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。郤德江离职最后审批时间为2017年4月10日，郤德江于2018年4月16日提起仲裁。郤德江其他各项诉讼请求均已超过仲裁时效，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、确认原告郤德江与被告北京金六福酒有限公司于二〇〇三年六月十五日至二〇〇八年六月十四日期间存在劳动关系，确认原告郤德江与被告北京金六福酒有限公司于二〇一一年六月十五日至二〇一七年四月十日期间存在劳动关系；二、驳回原告郤德江的其他诉讼请求本案受理费10元，由被告北京金六福酒有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  王 建人民陪审员  艾 华二〇一九年十一月二十五日书 记 员  王佳佳