河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初26555号原告：崔剑庆，男，汉族，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：李云洲，北京市茂源律师事务所律师。被告:河南金石投资管理有限公司，住所地郑州市金水区优胜南路26号合盛时代商务6层6D，统一社会信用代码：91410105764873768U。法定代表人：符强，董事长。委托诉讼代理人：叶培林，河南良承律师事务所律师。委托诉讼代理人：张娟，河南良承律师事务所实习律师。原告崔剑庆与被告河南金石投资管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔剑庆及其委托诉讼代理人李云洲，被告河南金石投资管理有限公司的委托诉讼代理人叶培林、张娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签订劳动合同的12个月加倍工资22.5万元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年5月入职被告关联公司北京华商创展投资有限公司，招聘人为公司副总冯东勋，任工程经理，约定月薪18750元，即每年15月薪水，其中3个月工资以奖金形式于第二年春节前后、七八月份分两次发放。入职以后，原告每年长期出差，长期派驻海南关联公司-海南陵水骏高实业发展有限公司任职，独自管理当地工程建设。2018年2月底，被告口头通知原告到被告处上班，工资待遇与先前一样，截止2019年1月原告被迫辞职，双方一直未签有效的书面劳动合同。综上，被告未签订劳动合同不支付加倍工资行为严重侵犯原告作为劳动者的权利，为维护权益原告特诉至法院，请求法院公正判决支付原告诉讼请求。被告辩称：一、被告与原告签订有合法有效的《劳动合同书》，原告所提未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求没有任何事实依据。2016年5月，原告入职北京华商创展资产管理有限公司，双方签订《劳动合同书》一份，约定劳动期限为2016年5月3日至2017年5月2日。在上述《劳动合同书》履行期间，原告劳动关系的用人单位于2016年8月变更为被告，被告与原告另行签订了《劳动合同书》，约定劳动期限为2016年8月1日至2019年7月31日。上述两份《劳动合同书》均是由原告和用人单位根据有关法律法规在平等协商的基础上签订，为原告和用人单位双方真实意思表示，合法有效。原告提出的诉讼请求均无任何事实依据。二、原告提出的诉讼请求已经超过诉讼时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2016年8月正式入职被告公司，即使双方未签订书面劳动合同，其主张二倍工资的权利行使期限也仅限于2016年9月至2017年7月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”请求双倍工资的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，原告于2019年8月提出关于未签订劳动合同支付双倍工资的诉讼申请，已超过法律规定的诉讼时效期间。综上所述，原告提出的诉讼请求均无任何事实和法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。劳动争议案件属于劳动仲裁前置程序，本案并没有劳动仲裁作出的裁决书，应当驳回起诉。经审理查明：被告提交2016年5月5日原告与案外人北京华商创展资产管理有限公司驻河南办事处（以下简称华商公司）之间的《劳动合同书》一份，主要载明：本合同为固定期限劳动合同，于2016年5月3日生效，于2017年5月2日止；原告同意根据华商公司工作需要，安排在工程经理岗位（工种）工作；原告工作应达到岗位工作要求标准；华商公司安排原告执行标准工时制度；华商公司每月15日前以货币形式支付原告工资；实行月工资制度；原告工资标准为每月9640元，试用期间的工资每月9640元。被告提交2016年8月1日原、被告之间的《劳动合同书》一份，主要载明：本合同为固定期限劳动合同，于2016年8月1日生效，于2019年7月31日止；原告同意根据被告工作需要，安排在资产管理部岗位（工种）工作；被告安排原告执行标准工时制度；被告每月15日前以货币形式支付原告工资；实行月工资制度；原告工资标准为每月11374元。原告提交的招商银行工资发放交易流水显示：2016年10月至2017年1月被告每月向原告发放10370.29元，案外人弓志娟每月向原告转入2820元；2017年2月、2017年3月被告分别向原告发放10624.64元、10412.68元，弓志娟每月向原告转入2820元；2017年4月至2018年1月被告按月向原告分别发放14738.32元、12715.32元、15805.24元、13821.31元、15798.07元、12866.06元、12926.06元、12896.06元、12866.06元、12768.56元；2018年2月至2018年6月被告每月向原告发放12866.06元；2018年7月至2018年9月被告每月向原告发放12890元；2018年10月至2019年1月被告按月向原告分别发放13922元、19335元、13915元、14419.60元。2019年2月2日，被告出具《离职证明》一份，主要载明：崔剑庆于2019年1月25日离职，现已解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。被告提交的《北京华商创展资产管理有限公司驻河南办事处员工考勤签到表》显示2016年5月份原告有考勤签到记录，《河南金石投资管理有限公司员工考勤签到表》显示2017年3月份原告有考勤签到记录。2019年8月20日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的12个月（2018年2月24日-2019年1月25日）加倍工资22.5万元。同日，该仲裁委员会作出金劳人仲案字[2019]2132号不予受理通知书，以原告未提供证明与被告存在劳动关系的有效证据，决定不予受理。本案审理中，原告陈述，其于2016年5月入职华商公司，2018年2月底入职被告处，工资一直由弓志娟、辛杨倩、被告转账发放，2018年12月被告以补充完善相关手续为由引诱其签订两份完全一样的空白劳动合同书，两份劳动合同书上的签名是其本人所签，但签订日期不是其填写的。被告陈述，原告于2016年8月入职被告处，被告自2016年9月份开始为原告发放2016年8月份工资，弓志娟曾经在2016年9月代其向原告发过一次工资。本院认为：我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告之间存在劳动关系，原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的加倍工资，审理中被告提交2016年8月1日双方之间的《劳动合同书》，原告虽称该劳动合同书系2018年12月被告以补充完善相关手续为由引诱其签订的空白劳动合同书，合同签订时间及合同期限内容均系伪造，但从原告庭审陈述来看，原告认可该劳动合同书中劳动者的签名系其本人所签，且其在劳动合同书上签名的时间发生在原、被告双方劳动关系存续期间，即使按原告自述其2018年2月底入职被告公司，该劳动合同书中的劳动合同期限已包含了其已经履行的事实劳动合同期间，表明原、被告对事实劳动合同的状态进行了纠正和救济，该行为不违反法律规定，应视为原被告双方自始签订了劳动合同，故原告主张被告支付未签订书面劳动合同的加倍工资，依据不足，本院不予支持。原告申请对被告提交的双方《劳动合同书》签名及日期的书写时间、骑缝盖章的时间进行鉴定，与本案审理无必要意义，本院不予准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告崔剑庆的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告崔剑庆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李楠楠二〇一九年十一月十一日书记员  李春波