北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初9814号原告：贾兰，女，1983年7月6日出生，汉族，农民，住内蒙古土默特左旗。被告：北京看购科技有限公司，住所北京市密云区。法定代表人：闫树庆，总经理。委托诉讼代理人：郑艳杰，男，1986年10月10日出生，汉族，北京看购科技有限公司法务经理，住河北省廊坊市香河县。原告贾兰与被告北京看购科技有限公司（以下简称看购公司）劳动争议一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾兰、被告看购公司之委托诉讼代理人郑艳杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾兰向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2015年1月29日至2018年5月21日违法解除劳动关系赔偿金43400元；2.请求判令被告支付原告2016年至2018年未休带薪年休假工资5701元；3.请求判令被告支付原告2017年10月9日至2018年5月21日未休婚假工资2280元；4.请求判令被告支付原告2017年产前检查费1400元以及逾期不支付的赔偿金；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年1月29日到被告公司工作，岗位为成本会计。2018年4月，原告产假结束后，向被告请病假，被告不予批准。2018年5月21日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系结束。北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）所作的京密劳人仲字[2019]第1270号裁决书，缺乏事实和法律依据，裁决错误。1、被告声称2018年4月19日后原告未向其提供劳动，未履行相关请假手续，属于旷工。原告请病假、婚假、年假，履行请假流程至5月18日，因被告将原告的用户权限注销，原告之后无法申请请假流程，系被告强行辞退原告。2、被告从未安排原告休年休假，原告申请休年休假被告不同意，也不支付未休年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》，原告每年至少享受5天带薪年休假，按照规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。被告的行为严重违反国家法律规定。3、密云仲裁委认为原告主张2017年10月9日至2018年5月21日未休婚假工资，没有法律依据，被告称原告未申请。事实上，原告已经申请婚假，但被告不批准，依据婚姻法及计划生育条例的规定，被告应该批准原告婚假。4、密云仲裁委裁决被告支付原告2017年产前检查费1400元，因2018年5月国家已将款项拨给被告，但被告逾期不支付，被告应按应付金额的百分之一标准向原告加付赔偿金。综上，为了维护原告的合法权益，依据劳动合同法及劳动合同法实施条例的有关规定诉至法院。被告看购公司辩称，一、被告未违法解除与原告的劳动关系，原告主张违法解除劳动关系赔偿金欠缺事实和法律依据，应予驳回，理由：原告于2015年1月29日入职被告公司，从事财务工作，被告于2018年5月14日向原告发送限期返岗通知书，要求原告在2018年5月17日前到被告处上班，然而原告在收到限期返岗通知后并未按时返岗，2018年5月21日，被告基于原告未能如期返岗且其旷工行为已经严重违反被告规章制度，为确保财务工作正常开展，向原告发送解除劳动关系通知书，属合法解除。二、被告不应向原告支付2016年至2018年年休假工资，理由：依据劳动争议调解仲裁法关于劳动争议仲裁时效一年的规定以及职工带薪年休假条例关于年休假一般不跨年安排之规定，原告主张2016年、2017年职工带薪年休假工资已超仲裁时效，应予驳回；至于2018年度职工带薪年休假工资，依据职工带薪年休假条例第七条之规定，用人单位未安排劳动者年休假休息的，劳动者应首先向用人单位所在地的县级人民政府行政部门或劳动保障部门先行寻求救济，原告在未采取以上救济途径的情况下，诉至法院要求被告支付职工带薪年休假工资，有违法定救济程序。三、被告不应向原告支付2017年10月9月至2018年5月21日未休婚假工资，理由：原告于2017年10月9日登记结婚且自结婚后未向被告申请婚假，依据劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效一年的规定，原告主张未休婚假工资已超仲裁时效和被告规章制度规定时限，因此原告主张未休婚假工资，欠缺事实和法律依据，应予驳回。四、被告同意将在扣除原告2018年5月社会保险及住房公积金个人承担费用后将剩余产前检查费向原告返还，理由：原告与被告之间的劳动关系已于2018年5月21日解除，且原告2018年5月未向被告提供任何劳动，故原告2018年5月工资收入不足以支付其个人应承担的社会保险及住房公积金费用，被告同意在扣除原告应承担的款项后向其支付剩余检查费698元。原告主张的逾期不支付赔偿金未经仲裁，应予驳回。本院经审理认定事实如下：2015年1月29日，贾兰入职看购公司，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2015年1月29日至2018年1月28日，工作岗位是成本会计。2017年8月25日，有贾兰签字的看购公司培训确认单载明：本人贾兰签字已认真阅读《员工手册》及公司相关制度的全部内容并接受了看购公司关于《员工手册》及相关管理制度的培训。在今后的工作中，我愿意遵守公司各项规定，并愿意承担违反相关内容的一切责任。……《员工手册》第四章第一条第1.1.2条考勤管理规定：公司实行打卡制度。具体制度请参照《考勤管理制度》；第十条第10.3条规定：有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。A、严重过失。……（9）连续旷工三天或一年内累计旷工七天；……第10.4条规定：对三种过失处分办法如下。严重过失：立即辞退或交司法机关处理，且公司可单方解除劳动合同并不给予任何经济补偿。……《考勤管理制度》第6.2.1条规定：无任何请假或请假不被批准而未出勤视为旷工；第6.2.3规定：连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，属于严重违反公司劳动纪律、视为严重过失，公司有权与其解除劳动合同并没有任何经济补偿。2017年12月25日，看购公司向贾兰发出劳动合同顺延通知，劳动合同期限自动顺延至其哺乳期届满之日，即2018年11月25日，贾兰于2018年1月2日确认收到。2017年10月20日，贾兰申请2017年10月23日至2017年10月27日休病假；2017年11月27日至2018年4月3日，贾兰休产假；2018年4月4日至2018年4月19日，贾兰主张休病假；2018年4月30日，贾兰申请2018年5月2日至2018年5月11日休婚假。2018年5月14日，看购公司通过邮寄及微信方式向贾兰发出限期返岗通知书，其上载明：贾兰女士：您好！您已于2018年4月19日休假届满，您本人在休假届满后截止至今在未严格按照公司规章制度履行后续请假手续的情况下始终未能按期返岗上班，您的旷工行为已严重违反了公司的规章制度，现公司正式向您下发“限期返岗通知”，请您本人在收到本通知后于2018年5月17日8点30分前到达公司办公地点（公司地址：北京市朝阳区）履行岗位职责，逾期或拒绝到岗上班的，公司将视为您自动离职，公司将与您正式解除劳动关系，并保留向您追责的权利。特此通知！贾兰确认当日即收到微信发送的限期返岗通知书，并于次日收到邮寄发送的限期返岗通知书，但未按期返岗。2018年5月22日，看购公司通过邮寄方式向贾兰发出解除劳动合同通知书，并于2018年5月23日通过微信方式再次向贾兰发出解除劳动合同通知书，其上载明：贾兰同志：您好，公司已于2018年5月14日分别通过多种方式向您发送了《限期返岗通知书》，您本人也确已收悉，根据公司向您下发的《限期返岗通知书》要求，您本人应于2018年5月17日到岗履行工作职责，然而您本人在知悉以上通知后，并未按时如期返岗。根据公司规章制度《员工手册》、《考勤管理制度》之规定，您持续旷工的行为已严重违反了公司上述制度规定，依据《劳动法》、《劳动合同法》之规定，公司现正式通知您同您解除劳动合同关系。贾兰确认于2018年5月23日收到邮寄及微信发送的解除劳动合同通知书。2019年5月17日，贾兰向密云仲裁委申请仲裁，要求：1.看购公司支付其违法解除劳动关系赔偿金43400元；2.看购公司支付其2016年至2018年带薪年休假工资5701元；3.看购公司支付其2017年10月9日至2018年5月21日未休婚假工资2280元；4.看购公司支付其2017年产前检查费1400元。2019年7月19日，密云仲裁委作出京密劳人仲字[2019]第1270号裁决书，裁决：一、看购公司支付贾兰2018年带薪年休假工资七十一元二角六分；二、看购公司支付贾兰2017年产前检查费一千四百元；三、驳回贾兰的其他仲裁请求。贾兰不服裁决，于法定期限内向法院起诉，看购公司未起诉。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书及顺延通知、培训确认单、《员工手册》、《考勤管理制度》、限期返岗通知书、解除劳动关系通知书、裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，本案存在以下争议焦点：一、看购公司是否应支付贾兰违法解除劳动关系赔偿金；二、看购公司是否应支付贾兰未休带薪年休假工资；三、看购公司是否应支付贾兰未休婚假工资；四、看购公司是否应支付贾兰产前检查费及逾期不支付的赔偿金。关于焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，看购公司主张贾兰的旷工行为严重违反公司规章制度，与其解除劳动关系属合法解除，为此，看购公司提交了考勤表、《员工手册》、《考勤管理制度》、制度签批单、培训确认单等证据，考勤表显示贾兰2018年4月16日至2018年5月21日均未打卡签到、签退；制度签批单载明员工手册及配套内部相关制度经人资行政管理中心编制，经同公司各部门负责人和议，各部门负责人对本制度文件均无异议，特申请2017年7月1日颁布实施，并由CEO签批。贾兰主张其2018年4月19日至2018年5月18日休病假、婚假、年假，不存在旷工，看购公司强行辞退属于违法解除劳动关系，为此，提交了休假证明书、请假申请单。休假证明书系北京大学国际医院出具，其上记载：2018年4月18日贾兰慢性荨麻疹，建议休假1天；2018年4月23日贾兰慢性荨麻疹，建议休假1天；2018年4月28日贾兰皮疹，建议休假一天。请假申请单显示贾兰2018年4月27日申请2018年4月28日休病假一天，2018年4月30日申请休2018年5月2日至2018年5月11日婚假。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……看购公司提交的《员工手册》及《考勤管理制度》，经过各部门负责人讨论通过，由CEO签批，并组织员工培训，签有培训确认单，尽管贾兰表示不记得培训确认单是否为本人签字，但未提交证据予以证明，且庭审中贾兰虽否认看购公司对《考勤管理制度》进行过公示，但认可传阅过该管理制度，故该《考勤管理制度》视为经过民主制定程序和公示程序。贾兰认可收到返岗通知书后未按期返岗，但主张2019年5月17日向看购公司请过假，然未就此提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，根据看购公司的《员工手册》及《考勤管理规定》，其2018年5月17日至2018年5月21日未返岗的行为构成旷工。看购公司据此认定贾兰形成连续旷工三天的事实，属于严重违反公司劳动纪律，就此与贾兰解除劳动关系符合公司规章制度及法律规定。综上，贾兰要求看购公司支付违法解除劳动关系赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于焦点二，贾兰要求看购公司支付2016年至2018年未休带薪年休假工资，看购公司主张2016年、2017年未休年休假工资已超仲裁时效，2018年未休年休假工资应先向用人单位所在地的县级人民政府行政部门或劳动保障部门寻求救济。对此，本院认为，庭审中贾兰认可2016年已休年休假3天，2017年已休年休假5天，2018年已休年休假1天的事实，构成自认，同时贾兰主张未休年休假工资亦是按每年享有5天年休假主张的，显然2017年在贾兰已经休了5天年休假的情况下再主张2017年未休带薪年休假工资，没有事实依据，本院不予支持；《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。按照规定，贾兰2016年年休假可以在2017年度内完成，如单位仍没有安排其在2017年度内休假，自2017年12月31日起贾兰可以向单位主张未休带薪年休假工资，因劳动争议案件的仲裁时效为1年，若贾兰在2018年12月31日前未就此主张权利，即超过仲裁时效。本案中，贾兰2019年5月17日主张未休带薪年休假工资，显然已经超过仲裁时效，看购公司的时效抗辩符合法律规定，本院予以支持，故贾兰主张2016年未休带薪年休假工资，本院不予支持；《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。……用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。庭审中，贾兰认可在2018年5月21日与看购公司解除劳动关系之前，其最后工作时间至2017年10月20日，也就是其存在2018年并未实际出勤工作的事实，按照规定其不符合享受带薪年休假的条件，看购公司可以不安排贾兰2018年年休假，既然已经安排贾兰2018年年休假一天，按照规定也不再扣回。然密云仲裁委裁决看购公司支付贾兰2018年带薪年休假工资七十一元二角六分，因看购公司未起诉，本院对该项裁决结果予以确认。关于焦点三，贾兰主张其于2017年10月9日结婚，公司规定婚假在一年内休完，其于2018年4月30日申请休婚假未被批准，故要求看购公司支付2017年10月9日至2018年5月21日未休婚假工资。对此，本院认为，贾兰于2018年4月30日申请2018年5月2日至5月11日休婚假，且该期间贾兰未实际工作。也就是说无论其婚假申请是否得到公司批准，其已经享受了婚假。故贾兰主张2017年10月9日至2018年5月21日未休婚假工资，没有事实依据，本院不予支持。关于焦点四，贾兰要求看购公司支付2017年产前检查费及赔偿金，看购公司主张贾兰2018年5月工资收入不足以支付其本人应承担的社会保险费及住房公积金，故其同意在扣除上述款项后向其返还剩余产前检查费。对此，本院认为，看购公司在仲裁阶段同意支付贾兰2017年产前检查费1400元，密云仲裁委裁决看购公司支付贾兰2017年产前检查费1400元，看购公司收到裁决书后未起诉，本院对该项裁决结果予以确认。贾兰主张逾期未支付产前检查费赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告北京看购科技有限公司支付原告贾兰二○一八年带薪年休假工资七十一元二角六分（于本判决生效之日起十日内付清）；二、被告北京看购科技有限公司支付原告贾兰二〇一七年产前检查费一千四百元（于本判决生效之日起十日内付清）；三、驳回原告贾兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京看购科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王世营二〇一九年十一月八日法官助理 贾贝贝书 记 员 于 营