四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初9392号 原告：王艳元，男，1972年11月8日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。 被告：四川中软科技有限公司。住所地：成都市锦江区工业园区墨香路87号14栋1层1号。 法定代表人：刘波，四川中软科技有限公司董事长。 委托诉讼代理人：肖先勇，男，四川中软科技有限公司办公室主任，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：苏丹，女，四川中软科技有限公司人事主管，住四川省三台县。 原告王艳元与被告四川中软科技有限公司（以下简称中软公司）劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭莉独任审判，于2019年10月18日公开开庭进行了审理，原告王艳元、被告中软公司的委托诉讼代理人肖先勇、苏丹到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。 原告王艳元向本院提出诉讼请求，1、判令中软公司向王艳元支付2016年10月、11月、12月，2018年11月、12月，2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月拖欠的工资共计210000元；2、判令中软公司向王艳元支付2016年10月、11月、12月，2018年11月、12月，2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月拖欠工资赔偿金42281.58元（169126.3×25%）；3、判令中软公司支付王艳元2013年至今财务报销款100.32元；4、判令中软公司支付王艳元从劳动报酬中扣除但是未实际缴纳的公积金2880元；5、判令中软公司支付王艳元2019年6月的社保保费，并补缴没有依法足额缴纳的社会保险费。事实和理由：王艳元于2011年4月进入中软公司工作，2017年4月，双方签订无固定期限劳动合同，王艳元任系统集成部经理职位，合同约定王艳元正常工作时间年薪为28万元，其中20%作为年终绩效考核工资发放，其中写入合同的月工资为6000元，每月误餐补助330元与月工资一并发放。2015年至今，中软公司长期存在推迟发放劳动报酬的行为，2016年10月起至2019年6月，中软公司拖欠王艳元劳动报酬长达10个月。在王艳元及全体公司同事多次与中软公司沟通后，中软公司总经理在4月的员工大会上及5月的总经办会议上承诺发放拖欠的工资，但至今仍没有结果。2016年至今，中软公司长期存在拖欠、缓交社保保费的行为，有影响王艳元的正常的医保报销情况，2019年6月的社保保费至今未缴纳。2017年8月，中软公司停止为王艳元缴纳公积金，但其后仍从王艳元工资中扣除由王艳元承担的款项，直至2018年2月，迫于公司员工压力，中软公司暂停了从王艳元工资中扣除公积金费用，并承诺退还2017年7月2018年2月期间扣除的公积金款项，但中软公司至今未退还。故此，王艳元起诉至法院。 被告中软公司辩称，对王艳元主张的2019年7、8、9月的工资有异议，对王艳元的其他诉讼请求没有异议，工资标准以王艳元诉称的实际月工资为准，但该工资是其税前工资标准。 经审理查明，2017年5月15日，王艳元与中软公司签订无固定期限劳动合同，约定，王艳元任交付中心负责人岗位工作，王艳元月工资为6000元，加班工资及特殊情况下的工资按中软公司制定的规章制度执行。2019年6月28日，中软公司向王艳元出具《员工薪资情况》，载明，王艳元岗位为部门经理，工资标准为年薪28万，20%考核，月薪18666.67元；欠发工资2018年11月17108.14元、2018年12月17108.14元、2019年1月17971.49元、2019年2月18091.49元、2019年3月18031.49元、2019年4月17367.14元、2019年5月17235.4元、2019年6月17235.41元、2016年11月14193.1元、2016年12月14784.5元。 庭审中，中软公司表示认可王艳元主张的报销款100.32元，认可退还王艳元主张的已扣除个人缴纳部分但未缴纳公积金的款项共7个月共计2520元；王艳元认可中软公司主张的7个月公积金2520元。 2019年8月5日，王艳元向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、中软公司向王艳元支付2016年10月、11月、12月拖欠的部分工资28977.6元，支付2018年11月、12月，2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月拖欠的工资140148.7元，共计169126.3元、拖欠工资赔偿金42281.58元（169126.3×25%）、2013年至今财务报销款100.32元、已扣除未缴纳的公积金2880元并补缴王艳元2019年6月社保保费及未依法足额缴纳的社保保费。2019年8月12日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具《收件证明》，证明其未作出受理或者不予受理的决定，告知王艳元可向人民法院提起诉讼。王艳元遂起诉至法院。 上述事实，有经庭审质证的原告王艳元提交的仲裁申请书、《收件证明》、工牌、《员工薪资情况》、《劳动合同书》等证据材料及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”中软公司于2019年6月28日向王艳元出具《员工薪资情况》，认可拖欠王艳元2016年11月、12月及2018年11月至2019年6月工资工资共计169126.3元，本院予以确认，中软公司应当立即支付给王艳元。对王艳元主张的2016年10月及2019年7月、8月、9月的工资，中软公司未认可。本院认为，中软公司与王艳元于2019年6月28日对欠发工资情况进行了确认，其中并无欠发2016年10月工资的记录，王艳元要求中软公司支付2016年10月的工资没有事实依据。同时，因中软公司出现经营问题，不能按时发放员工工资，已安排愿意离职的员工可另找工作，本院向中软公司送达过程中亦发现中软公司已未正常经营。现王艳元并无证据证明其在2019年7月后仍在正常提供劳动，对其主张的该部分工资本院不予支持。 关于未支付工资的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未依法支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，王艳元主张的赔偿金未经劳动行政部门责令限期支付，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予处理。 关于王艳元主张的财务报销款100.32元，中软公司予以认可并同意支付，本院予以确认。王艳元主张的中软公司已从工资中扣除公积金个人缴纳部分但未为其缴纳公积金的款项，中软公司认可退还7个月已扣除部分共计2520元，王艳元亦表示同意，本院予以确认。王艳元主张的社保保费、补缴社会保险，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、被告四川中软科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王艳元2016年11月、12月及2018年11月至2019年6月期间的工资169126.3元； 二、被告四川中软科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王艳元财务报销款100.32元； 三、被告四川中软科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还原告王艳元从工资中扣除的公积金个人缴纳部分2520元； 四、驳回原告王艳元的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告四川中软科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一九年十一月四日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。