北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初53592号原告：朱粒媛，女，1990年12月9日出生，汉族，无业，户籍所在地河北省沧州市东光县。委托诉讼代理人：袁银，北京市鼎业律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕宁，北京市鼎业律师事务所实习律师。被告：北京恒辉环球房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路11号院1号楼7层（06）701内B701室。法定代表人：罗建龙，董事长。委托诉讼代理人：王松，北京市汇融律师事务所律师。委托诉讼代理人：李爽，女，北京恒辉环球房地产经纪有限公司人力运营中心总监。原告朱粒媛（以下简称原告）与被告北京恒辉环球房地产经纪有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人袁银、吕宁，被告的委托诉讼代理人王松、李爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同的经济补偿金10000元；2.被告支付2018年10月31日一天的工资435元。事实和理由：我原系被告员工，被告新任人力资源总监以谈话方式告知我不再续聘，违法解除劳动合同，后我就此申请了劳动仲裁，但对裁决结果不服，故起诉至法院，要求被告支付上述款项。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，我公司系因原告存在旷工行为因此解除双方劳动关系，因此并非违法解除，不应支付补偿金，另，被告于2018年10月31日起无故旷工，故不应支付其旷工期间的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年2月28日入职被告公司，双方签订了《劳动合同》，约定：劳动合同有效期自2018年2月28日至2019年2月27日，原告在人力运营中心部门工作，担任人事经理岗位，工作时间实行标准工时8小时工作制。原告的工资标准为10000元/月，正常出勤至2018年10月30日，工资支付至2018年9月30日。2018年12月4日，原告就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年4月19日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第06953号裁决书，裁决：1.被告支付原告2018年10月1日至2018年10月30日期间工资8415.8元；2.被告支付原告2018年5月1日至2018年5月31日期间工资差额2000元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，被告未起诉。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：关于劳动关系解除情况。原告主张被告的人力资源总监李爽于2018年10月30日与其谈话，违法解除了双方的劳动关系，因此被告应支付其经济补偿，就其主张，原告提交了其与李爽的谈话录音，录音的大部分内容为李爽对原告的工作成果及工作态度表示不满，原告表示会予以改正，录音的后部分内容载明：原：做招聘的也是讲心理学，同事就是同事，工作就是工作，我不会把太多的感情加进去。李：这不是感情的事儿，我是说，我怎么去理解这个事儿的，那你自己说吧。原：说什么？李：自己了断呀！我可以很明确的告诉你，这个经理我不会让你当下去了，这个事儿没商量！原：哈，那还说什么呀。李：那就这样吧，你今天就办一下，我给你开整个月的工资。原：你这整个月工资指的是？李：就10月份的。原：劳动法，老大，你也知道，你也懂。李：对，但是，你也懂咱们公司。原：就辞退呗，就走呗。李：辞退，走，好！那你怎么打算的？原：这不就聊明白了。李：没聊明白。原：我上去写个辞退表，然后就走，收拾东西走。李：写个辞退表？你最好写离职申请！原：要不咱上去聊，行么？李：把这事定完吧，我可以在找工作帮助你。原：我自己可以。李：那你就写吧。我：那咱上去吧。李：得聊清楚呀，那你弄完，你有要交接的吗？原：该怎么走就怎么走呗，账号我再给一遍，他们每个人手里都有。李：没事，你给不给都行。原：他们手里都有，但是我再给一遍，他们手里都有纸质版的。李：那你就做好交接吧，我也没有好的办法。原：咱们上去吧。李：那这边，你就按照正常的走吧，我看看能不能给你办失业险，这是我唯一能帮到你的。原：该怎么走就怎么走吧……。被告认可前述谈话录音的真实性，认可与原告谈话的李爽系被告公司的人力运营中心总监李爽，但主张该录音是原告私自偷录，以不合法手段获取的证据，不能作为证据使用，且该录音是非工作场合的一种谈话，谈话95%以上是在谈论原告的工作成果及工作态度问题，是上下级之间的工作评价与总结，而非公司对员工的辞退，录音中李爽一直强调事情还未说清楚，要求讲清楚，但原告避而不谈，原告存在严重的主观恶意和“碰瓷”。另外，公司关于辞退员工有正式规范的程序，必须按照规章制度并且以书面形式通知。按照双方劳动合同的约定，原告连续旷工数日构成解除劳动合同的条件，因此公司向其寄送了解除劳动合同通知书，合法解除双方劳动关系，故不应支付原告经济补偿，就其主张，被告提交了落款日期为2018年11月6日的《解除劳动合同通知书》，主要内容为：原告，你于2018年10月31日起未来公司上班，没有履行任何请假手续，也没有递交辞职申请，擅自离职，现已构成旷工，根据你与公司签订的劳动合同第15条第2节第2点规定，双方维系劳动关系期间累计旷工2天（含2天）以上，甲方可立即解除本合同并不支付任何经济补偿金。因你已累计旷工5天，故通知你解除劳动合同事宜，并不支付任何补偿金。原告认可《解除劳动合同通知书》的真实性，但不认可证明目的，并主张被告于2018年10月30日违法解除双方劳动关系，因此应支付其补偿金。经询，被告表示原告自2018年10月31日起未到公司上班，被告于2018年11月6日向原告寄送《解除劳动合同通知书》，期间未向原告发放书面返岗通知。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的解除情况。本案中，原告提交的其与被告公司人力运营中心总监李爽的谈话录音中李爽有“自己了断呀！我可以很明确的告诉你，这个经理我不会让你当下去了，这个事儿没商量……辞退，走，好……你最好写离职申请……那你就做好交接吧”等表述，本院认为，该表述确有“辞退”原告的意思表示，被告虽主张双方的谈话在非办公场所，所谈内容大部分为原告的工作成果及工作态度，李爽不能代表公司将原告辞退，但李爽作为人力运营中心总监，其应当知晓上述表述的含义及后果，故结合现有证据及当事人陈述，本院对原告关于劳动关系解除情况的主张予以采信，现原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿，并无不当，其主张经济补偿的数额未超过相关法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付2018年10月31日的工资，因双方劳动关系于2018年10月30日已经解除，原告的此项主张无事实及法律依据，本院不予支持。另，双方对仲裁裁决的第一、二项均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京恒辉环球房地产经纪有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告朱粒媛2018年10月1日至2018年10月30日期间工资8415.8元；二、被告北京恒辉环球房地产经纪有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告朱粒媛2018年5月1日至2018年5月31日期间的工资差额2000元；三、被告北京恒辉环球房地产经纪有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告朱粒媛解除劳动关系的经济补偿10000元；四、驳回原告朱粒媛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告朱粒媛负担5元（已交纳），被告北京恒辉环球房地产经纪有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李 军人民陪审员  孟令华人民陪审员  邹丽侠二〇一九年十一月二十五日书 记 员  王子元