北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0107民初22530号原告：魔秀科技(北京)股份有限公司,住所地北京市石景山区古城北路综合商业楼1幢2层289室。法定代表人：张涛,总经理。委托诉讼代理人：张玲，女，1996年3月1日出生，原告公司职员，住单位宿舍。委托诉讼代理人：胡高崇，北京市中伦文德律师事务所律师。被告:宿荣全,男,1985年5月2日出生,户籍地山东省临朐县。原告魔秀科技(北京)股份有限公司（以下简称魔秀科技公司）与被告宿荣全劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魔秀科技公司之委托诉讼代理人张玲、胡高崇，被告宿荣全到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告魔秀科技公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判决原告不存在违法解除劳动关系,无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金101604元。事实与理由：石景山区劳动人事争议仲裁委员会在本案的审理过程中,在证据认定、法律适用上存在严重错误。一、在证据认定中存在错误。石景山区劳动人事争议仲裁委员会认为“魔秀公司主张宿荣全泄露公司商业秘密,公司为不影响宿荣全日后再就业才未将该项解除原因写入解除劳动合同通知书”无证据佐证,不予采纳。而我公司在仲裁中提供的证据三和证据四足以证明宿荣全的确存在泄露公司核心代码的行为,仲裁庭在我公司提交了符合法律规定证据的情况下,对该证据不予采纳,存在认定事实错误。二、原审仲裁适用法律错误。原审仲裁委在对“宿荣全在职期间主动向第三方泄露个人薪资,严重违反劳动合同第22条及保密协议相关约定”的事实予以采纳的情况下,对本案的法律适用选择了《中华人民共和国劳动合同法》第十八条关于同工同酬的规定,认为薪资不属于公司商业秘密,因此魔秀公司解除劳动合同的行为为违法解除。事实上,在如今的商业环境下,许多知名的互联网公司皆实施了薪酬保密制度,将薪酬保密纳入劳动合同和保密协议。用人单位采用薪酬保密制度,在保护员工隐私、防止员工攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予以尊重，签约双方当受此约束，薪酬保密制度并不侵犯同工同酬权利。其次就薪酬保密制度之争议，双方订立的劳动合同、保密协议以及魔秀公司的员工规章制度对薪酬保密确有规定，宿荣全在签订劳动合同和入职时是了解上述规定的，宿荣全此前也从未就此提出异议，故魔秀公司就此解除劳动合同并无不当。因此仲裁委依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条判定魔秀公司违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七之规定要求魔秀公司支付违法解除劳动关系赔偿金，属于适用法律错误。三、被告职务是大数据经理，与公司有保密协议，界定了保密范围，保密协议第2款明确约定对人事等方面均属于保密范畴，否则是违反约定。但被告在职期间多次泄露原告保密信息，包括但不限于薪资和散布虚假年终奖信息，严重影响原告经营并且造成原告损失，包括人员离职等，给经营造成不利影响，造成原告用工成本剧增和声誉影响。故诉至法院。被告宿荣全答辩称：第一，被告从未泄露个人薪资，没有散布不实言论，也没有泄露代码。第二，本次原告以泄露薪资为由提出劳动关系解除，法庭应从客观证据审理。不同意原告意见，认可仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院经审理认定事实如下：2017年6月12日，魔秀科技公司与宿荣全签订《劳动合同》，约定劳动合同期限三年，自2017年6月12日至2020年6月11日，试用期6个月，宿荣全岗位为大数据开发经理，固定月工资税前人民币X万元。该劳动合同第22条规定：魔秀科技公司实行保密工资报酬制度，宿荣全对工资报酬水平须付保密责任，在魔秀科技公司工作期间，不得向任何第三方有意透露，也不允许以任何方式询问或攀比他人的工资，否则魔秀科技公司将视情节轻重对其进行处罚直至合同解除。魔秀科技公司与宿荣全另签订了《保密及竞业禁止协议》、《魔秀知识产权与保密信息保护规定》以及《知识产权归属协议》三份文件。2019年6月4日，魔秀科技公司向宿荣全发送《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：宿荣全先生，依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您签订的劳动合同，解除劳动合同原因：您于在职期间主动向第三方泄露个人薪资，严重违反了双方签订的《劳动合同》第22条及《保密协议》相关约定，情节较为严重，故公司对您作出解除劳动合同的决定，自2019年6月4日起解除与您的劳动合同，薪资结算至2019年6月4日，请您于2019年6月4日前到人力资源部办理解除劳动合同手续。当日，魔秀科技公司发布《通知》一份，该通知载明：致公司全体，公司一直致力于信息安全建设，尤其是薪酬信息，一直是公司不可触碰的红线，任何违背的人都将受到严厉惩罚。经调查，平台数据部宿荣全曾向公司其他员工泄露个人薪资，此行为严重违反了公司的薪酬保密规定，对公司及团队造成了重大负面影响。经公司研究决定对其作出解除劳动关系的处分。另近期公司内部出现了关于某高管获得去年年终奖的谣言，公司在此严正声明由于去年业绩未达标，未向任何人发放过年终奖。一切关于薪酬的信息以人力资源部口径为准。请全体员工以此为戒，强化责任心，提高保密意识，严于律己，共同营造公司信息安全的良好环境。2019年6月21日，宿荣全以魔秀科技公司违法解除劳动合同为由，向石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月19日，该仲裁委作出裁决，裁决：魔秀科技公司自裁决生效后7日内向宿荣全支付违法解除劳动合同赔偿金101604元，驳回宿荣全其他仲裁申请。魔秀科技公司不服该裁决结果，诉至本院。2019年9月24日，魔秀科技公司向宿荣全出具《离职证明》，载明：兹证明宿荣全先生，于2017年6月12日入职，2019年6月4日离职，职位大数据开发经理，离职原因：因违反《劳动合同》第22条关于薪资保密的条款，公司与其解除劳动关系。诉讼中，魔秀科技公司为证明宿荣全在职期间存在向他人泄露薪资、传播不实年终奖发放信息以及泄露司南代码行为，提供证人证言等证据佐证。其中证人秦某提供的其与宿荣全的聊天记录中有如下对话：宿荣全：小茹姐，那天保洁阿姨聊到对象的事，就问了我一嘴，我也没想到她那么大舌头。如果舆论大了你不好把控了，提前跟我说一声哈…，经询问，宿荣全认可该聊天记录真实性。上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、通知、裁决书以及当事人陈述等证据材料在案佐证。本院认为，用人单位违反相关法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据本案查明的事实，本院认为魔秀科技公司解除与宿荣全的劳动合同系违法解除，应向宿荣全支付赔偿金，理由如下：一、魔秀科技公司解除与宿荣全劳动合同的理由系宿荣全向第三方泄露个人薪资，二、证人秦某的证人证言及聊天记录可以证实宿荣全曾向他人提起个人薪资事宜，但考虑该聊天内容的语境，宿荣全该行为尚不足以被认定为故意泄露个人薪资，三、即便宿荣全该行为属于故意泄露个人薪资，如前所述，宿荣全前述行为亦难以被认定为情节严重，且魔秀科技公司在宿荣全上述行为发生近一年才对宿荣全作出解除劳动合同，罚过其当，四、魔秀科技公司提供的其他证人均陈述系从他人处得知宿荣全泄露个人薪资事宜，该相应证人证言均系传来、间接证据，不足以证实魔秀科技公司相应主张。基于以上分析，魔秀科技公司以宿荣全故意向第三方泄露个人薪资为由解除与宿荣全的劳动合同系违法解除，应向宿荣全支付赔偿金。宿荣全陈述认可仲裁裁决结果，本院对此不持异议。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下:魔秀科技(北京)股份有限公司于本判决生效后7日内支付宿荣全违法解除劳动合同赔偿金101604元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由魔秀科技(北京)股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员  贾艳杰二〇一九年十一月二十五日书记员  李秦进-2--1-