广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初16276号原告：东莞市杰安鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇陈屋村工业区，统一社会信用代码为91441900696405486M。法定代表人：王坚，该公司董事长。原告：东莞市佶安鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇白沙社区大路北19号A栋7-8楼，统一社会信用代码为91441900MA522JWW61。法定代表人：王坚，该公司董事长。被告：邱隆祥。委托诉讼代理人：邹国鸳，广东宏尚律师事务所律师。原告东莞市杰安鞋业有限公司（以下简称“杰安公司”）、东莞市佶安鞋业有限公司（以下简称“佶安公司”）与被告邱隆祥劳动争议一案，本院于2019年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。两原告的法定代表人王坚、被告邱隆祥的委托诉讼代理人邹国鸳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间与职务：邱隆祥于2018年3月20日入职杰安公司，担任面版师，双方于2018年8月31日解除劳动合同关系。两原告主张杰安公司于2018年9月1日停止营业，佶安公司有时会让邱隆祥帮忙，给了邱隆祥一张工作证作为识别，但邱隆祥无需考勤，只需交付劳动成果，双方不存在管理和被管理的隶属关系，不存在劳动关系，存在承揽合同关系。两原告为此提供租赁合同（杰安公司与案外人王琼雷签订租赁期限为2018年9月1日至2019年12月31日的租赁合同）、失业登记资料（邱隆祥登记的失业日期为2018年11月6日。邱隆祥确认其已领取失业保险金）、工作证（邱隆祥的工作证与其他员工工作证版式不一致）、其他员工的入职登记表和劳动合同予以证明。邱隆祥主张其在杰安公司工作至2018年8月，接着进入到佶安公司工作至2019年1月23日（开始放假），杰安公司与佶安公司存在混同用工情况。邱隆祥为此提供参保人险种缴费明细表（参保至2018年10月）、工资转账记录、工作证（加盖有佶安公司的公章）和微信聊天记录（邱隆祥与佶安公司的人事工作人员王艳红，2019年2月19日，王艳红：“似水流年，现在工厂比较困难，用不了那么多人，通知你一下明天就不用来了，这两天王小姐会把工资发给你”、“邱师傅”、“好，不好意思，希望你有更好的发展”，邱隆祥：“没事，我工资这两天可以算好给我吧，不用等到下月发工资吧”）予以证明。本院认为，邱隆祥与杰安公司于2018年3月20日至2018年8月31日期间存在劳动关系，双方未提出异议，本院予以确认。根据双方的陈述和本案现有证据，邱隆祥确有为佶安公司提供劳动，也有佶安公司发放的工作证，工资由佶安公司的法定代表人发放且数额与在杰安公司工作期间差距不大，佶安公司的人事工作人员有通知邱隆祥不用上班时且提及发工资，而两原告未提供承揽合同协议，提供的租赁合同和其他人员工作证又不足以证明双方存在承揽合同关系，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在”的规定，本院确认邱隆祥与佶安公司于2018年9月1日至2019年2月19日期间存在劳动关系。二、社会保险参加情况：已参加。三、劳动合同签订情况：两原告主张杰安公司已与邱隆祥签订劳动合同，但因未重视劳动合同的保存，导致劳动合同丢失。本院认为，两原告未提供任何证据证明杰安公司与邱隆祥已签订劳动合同，应承担举证不能的不利后果，即本院对两原告的该主张不予采纳，并认定杰安公司与邱隆祥未签订劳动合同。四、工资支付情况：根据工资转账记录显示，邱隆祥在2018年3月至2019年1月期间实发工资（王坚转账）分别为3613元、8000元、8000元、7802元、7802元、7802元、7802元、8069元、8000元、4387元、8000元。五、未签订劳动合同二倍工资差额：两原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，杰安公司应向邱隆祥支付2018年4月20日至8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额34339元（8000元÷30天×11天+8000元+7802元+7802元+7802元），佶安公司应向邱隆祥支付2018年10月1日至2019年2月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额28456元（8069元+8000元+4387元+8000元）。六、劳动关系解除情况：两原告在仲裁时主张杰安公司于2018年9月1日结束经营并与所有员工解除了劳动关系。杰安公司与邱隆祥协商一致解除了劳动关系，并且协助邱隆祥领取了失业保险。本院认为，杰安公司停止经营，并与邱隆祥协商一致解除了劳动关系；根据邱隆祥与佶安公司人事工作人员的微信聊天记录，双方的劳动关系应为佶安公司提出且经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，杰安公司应向邱隆祥支付半个月的经济补偿金4000元，佶安公司应向邱隆祥支付半个月的经济补偿金4000元。七、申请仲裁时间：2019年4月9日。八、仲裁请求：1.确认邱隆祥与杰安公司于2018年3月20日至2019年2月19日期间存在劳动关系；2.杰安公司支付邱隆祥2018年4月20日至2019年2月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额71622.86元、赔偿金16146.92元；3.佶安公司对杰安公司的案涉债务承担连带责任。九、裁决结果：1.确认邱隆祥与杰安公司于2018年3月20日至2018年8月期间存在劳动关系，邱隆祥与佶安公司于2018年9月至2019年2月19日期间存在劳动关系；2.杰安公司支付邱隆祥2018年4月20日至2018年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额34503元、经济补偿金4000元；3.佶安公司支付邱隆祥2018年10月1日至2019年2月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额28456元、经济补偿金4000元；4.驳回邱隆祥其他仲裁请求。十、两原告的诉讼请求：1.杰安公司无需支付邱隆祥2018年4月20日至2018年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额34503元、经济补偿金4000元；2.佶安公司无需支付邱隆祥2018年10月1日至2019年2月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额28456元、经济补偿金4000元；3.本案诉讼费由邱隆祥负担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市杰安鞋业有限公司与被告邱隆祥于2018年3月20日至2018年8月期间存在劳动关系，原告东莞市佶安鞋业有限公司与被告邱隆祥于2018年9月1日至2019年2月19日期间存在劳动关系；二、限原告东莞市杰安鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告邱隆祥支付经济补偿金4000元；三、限原告东莞市杰安鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告邱隆祥支付未签订劳动合同二倍工资差额34339元；四、限原告东莞市佶安鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告邱隆祥支付经济补偿金4000元；五、限原告东莞市佶安鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告邱隆祥支付未签订劳动合同二倍工资差额28456元；六、驳回原告东莞市杰安鞋业有限公司、东莞市佶安鞋业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东莞市杰安鞋业有限公司、东莞市佶安鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇一九年十一月二十八日书记员  章碧煌强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。