广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初12399号原告比亚迪精密制造有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人王传福。委托代理人索利萍，女，汉族，户籍地址广东省深圳市龙岗区，系公司员工。委托代理人韩艳艳，女，汉族，户籍地址河北省沧州市运河区，系公司员工。被告鲍青庆，男，汉族，户籍地址广东省深圳市龙岗区。委托代理人舒方泓，广东卓著律师事务所律师。原告比亚迪精密制造有限公司与被告鲍青庆劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，原告委托代理人索利萍、韩艳艳，被告鲍青庆及其委托代理人舒方泓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、仲裁申请时间：2019年4月1日。二、仲裁请求：1、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿150650.82元（币别：人民币，下同）；2、原告支付被告2018年1月1日至2019年3月27日未休年休假工资8157.82元；3、原告支付被告2018年4月1日至2019年3月27日周末加班工资13083.28元；4、原告支付被告2019年2月1日至2019年2月28日被克扣的工资2194元；5、原告支付被告2019年3月1日至2019年3月27日工资11159.32元。三、仲裁裁决：1、原告支付被告2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资差额1446.04元；2、原告支付被告2019年3月1日至2019年3月27日期间的工资差额1612.26元；3、原告支付被告2017年12月31日至2019年3月27日期间的周末加班工资差额6768.82元；4、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿129902.6元；5、原告支付被告2018年1月1日至2019年3月27日未休年休假工资差额3812.28元；6、驳回被告的其他仲裁请求。四、原告诉讼请求：1、原告无需向被告支付2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资差额1446.04元；2、原告无需向被告支付2019年3月1日至2019年3月27日期间的工资差额1612.26元；3、原告无需向被告支付2017年12月31日至2019年3月27日期间周末加班工资差额6768.82元；4、原告无需向被告支付2018年1月1日至2019年3月27日期间的年休假工资差额3812.28元；5、原告无需向被告支付解除劳动关系的补偿金129902.6元。五、被告诉讼请求：1、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金150650.82元；2、原告支付被告年休假期间上班工资8157.82元；3、原告支付被告周六日加班工资13083.28元；4、原告支付被告被克扣的2019年2月份工资2194元；5、原告支付被告2019年3月1日至2019年3月27日工资11159.32元；4、本案诉讼费由原告承担。双方有争议事项：一、工资结构：被告主张，其工资结构为基本工资4410元/月＋绩效奖（约1400元/月，存在小幅浮动）＋加班工资（以基本工资＋绩效奖为计算基数）＋工龄工资140元/月＋兼职计量员补助20元/月＋年度发放的奖金（年底发放）＋其他奖金（不固定）。原告则主张被告的工资结构应为基本工资4410元/月＋绩效奖（0-33%的基本工资）＋加班工资（以基本工资＋绩效奖为计算基数）＋工龄工资140元/月＋其他奖金（不固定）-应扣款项（包括五险一金、缺勤工资、话费、房租水电、饭卡充值）。经查，被告提交的且经原告确认的2018年1月至2019年2月《工资电子邮件》显示，被告每月固定发放的应发工资由“基本工资4410元/月＋绩效奖＋加班工资＋工龄工资140元/月”构成。结合双方的主张，本院认定被告的工资结构为基本工资4410元/月＋绩效奖＋加班工资（以基本工资＋绩效奖为计算基数）＋工龄工资140元/月。二、双方解除劳动关系的时间：被告主张双方解除劳动关系的时间为2019年3月27日，提交了《辞工短信》、《辞工书》、《EMS快递单及快递查询单》为证。上述证据显示，被告于2019年3月27日通过短信、快递的方式向原告提出被迫解除劳动关系，于2019年3月30日再次通过短信方式向原告提出被迫解除劳动关系。原告确认上述证据的真实性，但认为被告于2019年3月27日提出解除劳动关系，属于提前30天提出解除，故双方解除劳动关系的时间应为2019年4月26日。经查，被告提交的《关于原告鲍青庆提出解除劳动合同的回函》由原告出具，内容载明原告已收到被告的离职申请，被告截止至2019年3月27日止，剩余年休假7.95天、调休单12.75天，被告从2019年3月27日开始休所有有薪假，原告批准被告的离职日期为2019年4月26日。本院认为，根据《劳动合同法》第三十八条等的规定，劳动者以用人单位存在该条规定的过错为由，提出解除劳动合同的，不须履行事先告知手续，解除劳动合同的意思表示到达用人单位时即发生解除的效力。故本院认定，双方解除劳动关系的时间为2019年3月27日。三、关于被克扣的工资：被告主张原告借考核之名，克扣其2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资，提交了2018年1月至2019年2月《工资电子邮件》为证。《工资电子邮件》显示，被告2018年1月至2019年2月的绩效奖依次为1389.15元、1444.28元、1284.19元、1361.81元、1355.63元、1337.99元、1237.01元、1222.45元、1219.81元、1479.56元、1420.9元、1440.31元、1446.04元、0元。原告辩称，绩效奖系根据公司运营情况、被告部门工作任务完成情况以及被告的工作表现综合评定，考核流程为由公司给定部门当月的绩效奖金百分比0-33%，由部门负责人直接评定所属部门人员当月应得的绩效奖，考核结果直接体现在员工的月绩效奖中，没有书面的评定材料。因被告在2018年年度考核中不及格，即“待改进”，故被告2019年2月的绩效奖为0元。原告提交了《员工手册节选》、《员工手册签字页》、《考核评级面谈记录》、《关于鲍青庆2018年工作标准及考核结果的说明》为证。《员工手册节选》中详细记载了总裁直管员工的考核规定，对于非总裁直管员工的考核，原告仅规定了各考核层自行选取考核周期（月度考核或季度考核）、考核方法，并对相关的考核方法做了概述，且规定无论选取何种考核方法，均需进行面谈。《员工手册签字页》载明“本人为比亚迪股份有限公司或其下设子公司、分公司员工，以下我的签名表示我已阅读比亚迪股份有限公司《员工手册》（2013版）……比亚迪股份有限公司《员工手册》（2013版）的内容即时对我生效”，签名处有被告的签名确认。《考核评级面谈记录表》显示被告级别“G”，考核评级结果“待改进”，主要内容为被告的部门经理对被告的工作评价及建议。《关于鲍青庆2018年工作标准及考核结果的说明》记载了被告在2018年第一至四季度及2019年第一季度的工作目标及完成情况。被告确认《员工手册签字页》、《考核评级面谈记录》中其签名的真实性，确认《关于鲍青庆2018年工作标准及考核结果的说明》中各季度的工作目标及2018年第四季度的完成情况的真实性，其余内容均不予认可。另，被告认为，《员工手册节选》是比亚迪股份有限公司的员工手册，不适用于被告。本院认为，首先，被告确认《员工手册签字页》中签名的真实性，其作为完全民事行为能力人，应对自身签署的文件担相应的法律责任，故本院对该证据的真实性予以采信。《员工手册签字页》中已对适用《员工手册》（2013版）的范围作了说明，且被告亦签字确认，故该《员工手册节选》对被告具有约束力。其次，被告级别为“G”级，对应《员工手册节选》中的非总裁直管员工，属于由其所在考核层自行选取考核周期、考核方法的范畴。原告当庭陈述的考核流程未能在《员工手册节选》中找到相应的规定，原告亦未明确被告所在层级选取了何种考核方法、该考核方法具体的考核标准以及对应的绩效奖计算方式。故本院对原告关于被告在2019年2月绩效奖为0元的主张不予采信。因双方均未能明确被告绩效奖的计算方式，本院以被告2019年1月的绩效奖金为参考，认定被告2019年2月的绩效奖金为1446.04元。故原告应支付被告2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资差额1446.04元。四、关于2019年3月1日至2019年3月27日工资:原告主张其已足额支付被告该段期间的工资，其中应发7614.7元，应扣款合计1111.51元，实发工资6503.19元。原告提交了被告2019年3月《工资明细》、《工资支付凭证》为证。被告确认《工资支付凭证》的真实性，确认《工资明细》中被告的加班小时数、应扣款项及金额，其余内容均不予确认，并认为原告尚未足额支付其该段期间的工资。本院认为，关于出勤情况。双方均确认被告该段期间正常出勤，平时加班36小时，周末加班32小时。因双方均未能明确被告绩效奖的计算方式，本院以被告2019年1月的绩效奖为基数核算其2019年3月1日至2019年3月27日期间的绩效奖。经核算，被告2019年3月1日至2019年3月27日的绩效奖为1263.21元[1446.04元÷21.75天×19天]；被告2019年3月1日至2019年3月27日的应发工资为9226.96元[4410元÷21.75天×19天＋1263.21元＋（4410元＋1446.04元）÷21.75元÷8小时×36小时×150%＋（4410元＋1446.04元）÷21.75元÷8小时×32小时×200%＋140元]。故原告还应支付被告2019年3月1日至2019年3月27日期间的工资差额1612.26元[9226.96元-7614.7元]。五、关于周末加班工资：在庭审中，被告明确该项诉求中的周末加班费具体是指《关于员工鲍青庆提出解除劳动合同的回函》中记载的调休单12.75天。另查，原告提交的《调休工资明细》明确载明了被告的加班日期。双方均确认该份证据的真实性，确认调休单12.75天为被告周末加班但尚未进行调休的时间。经核算，原告应支付被告周末2017年12月31日至2019年3月27日周末加班工资差额6768.82元。六、被告离职前十二个月的月平均工资：从《工资电子邮件》可知，被告2018年3月至2019年2月的应发工资依次为8799.46元、8917.23元、8907.85元、8583.78元、8727.87元、8705.79元、9607.72元、10043.63元、9925.19元、9977.76元、9045.03元、6851.03元。另，被告提交了2018年10月31日的《银行转账电子邮件》、《奖金微信转账记录》，以证明原告于2018年10月发放了2018年度奖金3812.7元、2019年1月15日发放了技术创新奖2000元。原告确认上述证据的真实性，但辩称2018年10月份发放的3812.7元为被告2017年的年度奖金，技术创新奖共2000元，但被告应得1700元。本院认为，关于年度奖金。该笔奖金于2018年10月发放，被告主张其为2018年度奖金，与年度奖金在当年度工作履行完毕后再行发放的一般做法不一致，故本院对其主张不予采信。关于技术创新奖。《奖金微信转账记录》显示，原告支付给被告的奖金数额为1700元，并备注“部门留了15%作经费”，但原告未提交证据证明扣留被告300元奖金的合理性。故本院认定被告的该笔奖金为2000元。经核算，被告离职起按十二个月的月平均工资为9647.42元[(8799.46元＋8917.23元＋8907.85元＋8583.78元＋8727.87元＋8705.79元＋9607.72元＋10043.63元＋9925.19元＋9977.76元＋9045.03元＋6851.03元＋1446.04元＋4230.63元＋2000元)÷12个月]。七、关于解除劳动关系的经济补偿：根据上述认定，因原告确实存在克扣被告工资的情形，被告据此请求原告支付解除劳动关系的经济补偿，于法有据，本院予以支持。经核算，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿130240.17元（9647.42元×13.5个月）。八、关于2018年1月1日至2019年3月27日未休年休假工资：在庭审中，被告明确该项诉求中的未休年休假工资具体是指《关于员工鲍青庆提出解除劳动合同的回函》中记载的年休假7.95天。双方均确认被告剩余未休年休假天数为7.95天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，未休年休假工资应当以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算。从《工资电子邮件》可知，被告2018年3月至2019年2月的加班工资依次为2945.27元、2985.42元、2982.22元、2675.79元、2920.86元、2913.34元、3817.91元、3994.07元、3954.29元、3967.45元、3028.99元、2281.03元。经核算，被告离职起按12个月提出加班工资后的月平均工资为5922.65元{[（8799.46元＋8917.23元＋8907.85元＋8583.78元＋8727.87元＋8705.79元＋9607.72元＋10043.63元＋9925.19元＋9977.76元＋9045.03元＋6851.03元＋1446.04元）-（2945.27元＋2985.42元＋2982.22元＋2675.79元＋2920.86元＋2913.34元＋3817.91元＋3994.07元＋3954.29元＋3967.45元＋3028.99元＋2281.03元）]÷12个月}。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故原告应支付被告2018年1月1日至2019年3月27日未休年休假工资差额3812.28元[5922.65元÷21.75天×7天×200%，扣除已发的一倍工资]。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告比亚迪精密制造有限公司支付被告鲍青庆2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资差额1446.04元；二、原告比亚迪精密制造有限公司支付被告鲍青庆2019年3月1日至2019年3月27日期间的工资差额1612.26元；三、原告比亚迪精密制造有限公司支付被告鲍青庆2017年12月31日至2019年3月27日期间的周末加班工资差额6768.82元；四、原告比亚迪精密制造有限公司支付被告鲍青庆解除劳动关系的经济补偿130240.17元；五、原告比亚迪精密制造有限公司支付被告鲍青庆2018年1月1日至2019年3月27日未休年休假工资差额3812.28元；六、驳回被告鲍青庆的其他诉讼请求。七、驳回原告比亚迪精密制造有限公司的全部诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告比亚迪精密制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  龚宇辉二〇一九年十一月二十九日书记员  罗桂兰