北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初16638号原告：赵倩，女，1991年10月21日出生，汉族，住陕西省富平县。被告：北京恒特时尚美容美发有限公司第一分公司，住所地北京市房山区广阳新路7号院2号楼2层1-209。负责人：王秋云，经理。委托诉讼代理人：张剑辰，男，该公司职工。原告赵倩与被告北京恒特时尚美容美发有限公司第一分公司（以下简称恒特公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵倩、被告恒特公司的负责人王秋云及其委托诉讼代理人张剑辰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。赵倩向本院提出诉讼请求，要求恒特公司支付：1.2018年10月23日至2019年2月20日期间的未签订劳动合同双倍工资差额44000元；2.2018年10月23日至2019年2月20日延时加班工资4000元。事实与理由：我于2018年10月23日开始到恒特公司工作，遵守恒特公司的规章制度，接受恒特公司的管理和安排进行工作，并由恒特公司支付劳动报酬，因而双方已形成劳动关系。恒特公司未与我签订书面劳动合同。2018年12月我因病请假，恒特公司无故与我解除劳动关系，并拖欠2018年12月至2019年2月份的工资不予支付。现对仲裁裁决不服，故诉至法院。恒特公司辩称：赵倩于2018年10月23日入职我公司，但前三个月是试用期，月工资3000元，其在我公司工作至2019年1月17日，之后到公司只是做了一些交接工作。本院经审理认定如下事实：恒特公司和赵倩均认可赵倩2018年10月23日入职恒特公司。赵倩陈述其工作岗位为店长，前五个月月工资标准为保底11000元，之后的工资构成为底薪加提成，其中底薪为6000元。在第二次开庭庭审过程中赵倩陈述2019年1月17日因为其脚扭伤，之后断断续续上班上了一星期左右，向公司请假但公司没有批准，2019年2月20日其被恒特公司辞退；在第三次开庭庭审过程中赵倩陈述其在2019年1月17日脚受伤后一直带病工作至2019年2月20日，只是2019年2月份因为过年只上班一周左右。恒特公司则陈述赵倩月工资为3000元，2019年1月17日赵倩腿受伤后就没继续工作，之后只是回公司做了一些交接工作。2018年12月15日，王秋云向赵倩的账户（卡号：×××）转账11000元。关于该笔款项，赵倩陈述是恒特公司向其发放的2018年11月份工资。为证明其上述主张，赵倩于庭审中提交其与王秋云2018年12月15日的微信聊天记录，上述聊天记录的部分内容为：“王秋云：圆圆，你把你的卡号给我发过来，我给你转工资；赵倩：好的，×××中国银行……”恒特公司对上述证据的真实性予以认可，但对于该笔款项的用途，第一次开庭庭审过程中恒特公司委托诉讼代理人张剑辰陈述该笔款项为朋友之间的借款，第二次开庭庭审过程中王秋云出庭陈述该笔款项为返还赵倩帮忙进货垫付的款项，但当时具体进的什么东西、还的什么钱，其记不清楚了，第三次开庭庭审过程中，王秋云陈述该笔款项包括赵倩2018年10月23日至2018年12月15日期间的工资以及返还赵倩帮忙进货、替客人垫付的款项，之所以在微信聊天记录中未显示该笔款项包括向赵倩返还的垫付款项，是因为双方之前已经通过电话沟通。关于2018年10月23日至2018年10月31日期间工资的支付情况，赵倩在第一次开庭庭审过程中陈述上述期间的工资恒特公司通过现金方式支付了三四千元，具体数额记不清了；在第三次开庭庭审过程中陈述上述期间的工资恒特公司负责人王秋云通过微信转账方式向其支付了3300元。为证明恒特公司通过微信转账方式向其支付其2018年10月23日至2018年10月31日期间的工资3300元，赵倩于庭审中提交其与王秋云2018年11月15日的微信聊天记录，上述微信聊天记录显示2018年11月15日，王秋云向赵倩微信转账3300元。恒特公司对上述证据的真实性表示认可，但陈述上述款项不是向赵倩支付的工资。赵倩于庭审中提交其与李晓环的微信聊天记录，其中双方于2019年1月18日的微信聊天记录内容显示赵倩告诉李晓环其脚扭了，晚一点上班；2019年2月15日至2019年2月20日期间的聊天记录显示赵倩和李晓欢环曾沟通能否参加军训以及其他员工辞职的问题，2019年2月20日12:06，李晓环通过微信告诉赵倩：“明天不用来了，下个月我让王姐把工资发给你。”赵倩回复好的。另2018年10月23日，赵倩与李晓环的部分聊天记录内容为：“赵倩：李总，方便吗？有个人应聘美容师，薪资这块我不清楚。李晓环：方便，还在路上，包吃包住，3个月后底薪800-3000按业绩计算+提成……”恒特公司主张根据上述聊天记录可以证明赵倩的月工资标准为3000元，赵倩陈述上述工资标准是美容师的工资标准，不是其本人的工资标准。2019年3月11日，赵倩向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求恒特公司支付：1.2018年10月23日至2019年2月20日期间未签劳动合同双倍工资44000元；2、2018年10月23日至2019年2月20日上班12小时，8小时之外的加班费用4000元。2019年5月22日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第962号裁决书裁决驳回赵倩的全部仲裁请求。赵倩不服该裁决，诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于赵倩的工资标准问题。赵倩和恒特公司对赵倩2018年10月23日至2018年12月15日期间的工资发放情况陈述不一，且双方在数次庭审中的陈述均前后矛盾。根据赵倩和王秋云2018年12月15日的微信聊天记录和王秋云于2018年12月15日通过银行转账方式向赵倩账户转账11000元的相关记录，本院认为可以认定王秋云于2018年12月15日向赵倩转账的11000元为向赵倩支付的工资。但鉴于双方均未提供充分的证据证明赵倩的具体月工资标准，也未提供证据赵倩各月工资的支付方式和支付时间。本院酌情认定王秋云于2018年12月15日向赵倩账户转账的11000元为赵倩2018年10月23日至2018年12月15日期间的工资。根据上述工资情况反推，经核算，赵倩的月工资标准为6134.62元。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在赵倩和恒特公司劳动关系存续期间，恒特公司未与赵倩签订书面劳动合同，恒特公司应当自用工之日起满一个月的次日起每月向赵倩支付两倍工资。关于2019年1月17日至2019年2月20日赵倩的出勤情况，赵倩在数次庭审中的陈述相互矛盾，参照赵倩和王秋云、李晓环的微信聊天记录，本院酌情确定赵倩2019年1月18日至2019年2月20日期间出勤5天。赵倩在休假期间未为恒特公司提供劳动，其要求恒特公司支付其休假期间未签订劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。经核算，恒特公司应支付赵倩2018年11月23日至2019年2月20日期间的未签劳动合同双倍工资差额12903.86元。关于加班工资问题，赵倩未提供证据证明其存在加班情况，故对其要求恒特公司支付其2018年10月23日至2019年2月20日8小时之外的加班工资4000元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：一、北京恒特时尚美容美发有限公司第一分公司自本判决生效之日起十日内支赵倩2018年11月23日至2019年2月20日期间未签劳动合同双倍工资差额12903.86元。二、驳回赵倩的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京恒特时尚美容美发有限公司第一分公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  孟瑞二〇一九年十一月二十七日书记员  丁影