山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初7900号原告：王金宝，男，1965年5月23日出生，汉族，住山东省莱西市经济开发区。被告：青岛中盛龙辉商贸有限公司，住所地山东省青岛市即墨区环秀街道办事处湘江二路285号，统一社会信用代码91370282MA3D3N8B4A。法定代表人：李伟，总经理。委托诉讼代理人：王兴超，山东元衡律师事务所律师。被告：潍坊市龙辉钢结构工程有限公司，住所地寿光市幸福路中段路西，统一社会信用代码913707830951058912。法定代表人：李伟，总经理。委托诉讼代理人：王兴超，山东元衡律师事务所律师。原告王金宝与被告青岛中盛龙辉商贸有限公司（以下简称青岛中盛龙辉公司）、被告潍坊市龙辉钢结构工程有限公司（以下简称潍坊龙辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王金宝、二被告的委托诉讼代理人王兴超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王金宝向本院提出诉讼请求：1.确认二被告与原告之间存在劳动关系；2.要求被告支付原告2019年7月、8月工资2620.7元、加班费1103.4元，共计3724.1元；3.要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6000元；4.要求被告赔偿原告为追讨工资的误工费、交通费3000元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告通过被告在智联招聘网的招聘广告投递简历，通过面试于2019年7月26日进入被告公司工作，与被告建立了劳动关系，2019年8月8日上午被告仅口头通知与原告解除劳动关系而不是按照《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定提供书面通知并说明解除理由，被告在与原告解除劳动关系过程中既没有按照法定程序也没有说明理由。原告在按照被告要求办理完离职交接手续后经反复沟通，被告仍然拒绝结算工资及加班费。原告为维护合法权益申请仲裁，即墨仲裁委未能进行合法公正裁决，为维护合法权益，具状起诉，请求依法判决。审理过程中，原告王金宝变更诉讼请求为：1.要求确认与被告二之间存在劳动关系；2.要求被告二支付原告2019年7月26日至8月8日共计10天工资2758.6元、2天加班费1103.4元；3.要求被告二支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；4.要求被告二赔偿误工费、交通费3000元；5.诉讼费由被告承担。被告青岛中盛龙辉公司辩称，原告所述无事实及法律依据，应当依法驳回原告的诉讼请求。被告与原告之间并不存在劳动关系，不应支付其工资、加班费、赔偿金，因本案为劳动争议纠纷，原告所诉误工费、交通费无事实及法律依据，不应得到支持。原告各项诉讼请求均已过仲裁时效及诉讼时效。被告潍坊龙辉公司辩称，原告所述无事实及法律依据，并且已过仲裁时效及诉讼时效，应当依法驳回原告的诉讼请求。原告并非被告潍坊龙辉招聘的工作人员，与我公司并不存在劳动关系，原告要求支付的工资、加班费、违法解除劳动合同赔偿金不应得到支持，因本案为劳动争议纠纷，原告所诉误工费、交通费不在本案案由审理当中，不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告王金宝提交证据：1.智联招聘和钉钉截图网络打印件各一份，来源于智联招聘网站、钉钉APP，智联招聘截图证明原告职位机械设计工程师、工资6000元至8000元；钉钉截图证明原告加入潍坊龙辉公司。2.钉钉考勤截图打印件三份，来源于龙辉钉钉APP截图，证明原告2019年7月22日至2019年8月4日期间在被告处工作。3.原告在龙辉工作群的工作微信截图四份，证明原告与被告潍坊龙辉公司多次工作交接，进一步证明双方存在劳动关系及原被告关于工资结算的沟通过程。4.原告与被告二总经理助理毛丽莹现场录音及书面整理材料一份，证明原告与被告二结算工资，被告答应结算但拒不结算。（证据1-4提交原始载体手机及刻录光盘）5.离职表及离职交接表照片打印件一份，证明原告与被告二存在劳动关系，被告先向原告提出解除劳动关系，原告按照规定与被告二办理工作交接及离职手续。6.原告与崔海鸿7月27日聊天记录、龙辉工作群8月3日聊天记录及龙辉午餐工作群8月3日聊天记录打印件各一份，证明被告周六正常上班，应支付加班费的事实。被告青岛中盛龙辉公司质证称，对证据1真实性无异议，但与被告无关，对证明事项不予认可。对证据2经原告现场展示，原告所提交的证据与钉钉考勤中不一致，真实性无法确认，与被告无关。对证据3因该工作群并非被告创建，与被告无关。证据4毛丽莹并非被告工作人员，真实性无法确认，与其无关。证据5系复印件，真实性无法确认，对证明事项不予认可。对证据6中与崔海鸿的聊天记录及龙辉工作群8月3日聊天记录真实性无法确认，对龙辉午餐工作群8月3日聊天记录真实性无异议，但认为该三份证据无法证明加班的事实。被告潍坊龙辉公司质证称，对证据1职位详情投递进展无异议，但可以看出原告向青岛中盛龙辉公司提交的简历，与被告无关。对钉钉小秘书真实性无异议，但对证明事项不予认可，原告首先加入的是青岛奥润信达劳务派遣有限公司并不能证明原告是潍坊龙辉公司的员工。对证据2经原告现场展示，原告所提交的证据与钉钉考勤中并不一致，真实性无法确认。证据3并非被告公司工作群，非被告创建，与其无关，假使该工作群真实存在，足以证明原告已经办理完毕离职手续、已经辞职，被告二不应支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、误工费、交通费，仅支付其工资即可。对证据4毛丽莹并非被告公司工作人员，其与原告的录音并不代表公司，与被告无关。证据5中崔海鸿并非被告工作人员，崔海鸿的行为并不代表被告二，崔海鸿是被告一的工作人员，因此原告应提交其他证据证明与被告存在劳动关系，另外该证据系复印件，原告应提交原件。对证据6与崔海鸿的聊天记录及龙辉午餐工作群8月3日聊天记录认为与其无关，对龙辉工作群8月3日聊天记录真实性无法确认，认为无法证明加班的事实。被告青岛中盛龙辉公司未提交证据。被告潍坊龙辉公司未提交证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院分析认定如下：1.对于原告提交的智联招聘职位详情、投递进展，截取自网络，来源于智联招聘网站，招聘信息“职位详情”中显示青岛中盛龙辉公司招聘机械设计职位，工资6千-8千/月，该详情中对任职条件、地点、职位亮点、工作内容等进行了描述，“投递进展”中显示6月27日投递简历，28日确定有意向。二被告该证据真实性无异议，本院对该证据真实性亦予以认可。2.对于原告提交“龙辉工作群（16）”微信聊天记录中显示：7月26日早上9:24“Z孙菲菲S-lamfei”邀请王金宝加入群聊，群聊中参与人还有“崔海鸿、A龙辉钢结构（石磊）、综合部李欢、毛丽莹”等；综合部李欢于7月30日早上8:47发布二维码信息，要求“全体人员扫描加入公司新的钉钉群”、将操作步骤在群中告知并说明“从工作选项中调成现在工作群组，进行考勤打卡等办公事宜。从今天下班开始就在新的群组下考勤打卡”，原告的钉钉小秘书显示于7月30日加入“潍坊市龙辉钢结构工程有限公司”；8月8日中午12:02原告在“龙辉工作群（16）”@董事办毛丽莹、崔海鸿等就工资结算等进行沟通，被告青岛中盛龙辉在庭审中称崔海鸿是其工作人员、毛丽莹非其工作人员，但根据青即劳人仲案字[2019]第826号仲裁卷宗记载，毛丽莹代理被告青岛中盛龙辉公司签收仲裁裁决书，可以认定毛丽莹系青岛中盛龙辉公司工作人员，同时，该群聊中包括崔海鸿、综合部李欢等，故本院对被告青岛中盛龙辉公司的主张不予采信。故本院认定“龙辉工作群（16）”系被告处微信工作群。3.对于原告提交钉钉考勤截图，显示“2019年7月22日-7月28日（青岛奥润信达劳务派遣有限公司）”及“2019年7月29日-8月4日（潍坊市龙辉钢结构工程有限公司）”的考勤统计记录，结合钉钉小秘书7月26日及7月30日的通知以及综合部李欢关于考勤打卡的通知，本院对该证据予以采信。4.对于原告提交的与毛丽莹的谈话录音、离职表、离职交接表，毛丽莹系被告青岛中盛龙辉公司工作人员，本院对谈话录音真实性予以确认，离职表和离职交接表虽系照片打印件，但离职表中崔海鸿作为部门经理签字，离职交接表中崔海鸿作为所属部门主管、李欢作为综合部主管签字，离职相关材料原件应存放于公司处，二被告未提交相关证据，应承担举证不能的责任，本院对上述证据予以采信。5.对于原告提交的与崔海鸿的微信聊天记录及8月3日龙辉工作群和龙辉午餐工作群的聊天记录，崔海鸿系青岛中盛龙辉公司工作人员、龙辉工作群系被告处微信工作群，龙辉午餐群中包括“Z孙菲菲S-lamfei、崔海鸿、A龙辉钢结构（石磊）”等成员，本院对三份聊天记录予以采信，通过微信聊天内容可以看出被告周六上班的事实。2019年8月9日，原告王金宝向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：确认与青岛中盛龙辉商贸有限公司的劳动关系；要求青岛中盛龙辉公司依法支付2019年7月、8月工资2620.7元、加班费1103.4元，共计3724.1元；要求青岛中盛龙辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。仲裁委员会经审理，于2019年9月9日作出青即劳人仲案字[2019]第826号终局仲裁裁决书，裁决：一、驳回王金宝要求确认2019年7月26日至8月8日与青岛中盛龙辉商贸有限公司之间存在劳动关系的申请；二、驳回王金宝要求青岛中盛龙辉商贸有限公司支付2019年7月、8月工资2620.7元、加班费1103.4元、2019年7月26日至8月8日违法解除劳动合同赔偿金6000元的申请。原告对该仲裁裁决不服，起诉至本院。根据当事人的陈述、经审查确认的证据和本院调取的青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会青即劳人仲案字[2019]第826号仲裁卷宗，本院认定事实如下：被告青岛中盛龙辉公司，成立日期为2017年3月21日，法定代表人为李伟，住所地虽为山东省青岛市即墨区环秀街道办事处湘江二路285号，但根据青即劳人仲案字[2019]第826号应诉通知书及开庭传票邮寄送达地址及青岛中盛龙辉公司本案中填写的送达地址确认书，其实际经营地为即墨区鹤山路888号永昌大厦28楼。崔海鸿、毛丽莹系被告青岛中盛龙辉公司工作人员。被告潍坊龙辉公司，成立日期为2014年3月21日，法定代表人李伟，住所地为寿光市幸福路中段路西。被告青岛中盛龙辉公司与被告潍坊龙辉公司法定代表人系同一人。被告青岛中盛龙辉公司通过智联招聘网站，招聘“机械设计”职位，工资6千-8千，地址为即墨区通济街道永昌大厦28楼。原告王金宝于2019年7月26日在网上向被告青岛中盛龙辉公司投递简历。“龙辉工作群（16）”系被告处微信工作群，被告通过该群发布相关工作信息并进行工作交流，崔海鸿、A龙辉钢结构（石磊）、综合部李欢、毛丽莹在该微信工作群中。2019年7月26日原告王金宝通过“Z孙菲菲S-lamfei”邀请加入该工作群。2019年7月30日，综合部李欢通知全体人员扫描潍坊龙辉钢结构工程有限公司，加入公司新钉钉群，通过钉钉群考勤打卡。2019年7月26日至2019年8月8日，原告王金宝通过钉钉考勤进行考勤统计。2019年8月8日，原告王金宝填写龙辉钢结构工程有限公司离职表，载明：“姓名王金宝、部门研发部、岗位机械工程师、入职时间2019.7.26、离职时间2019.8.8、离职性质公司通知解除劳动关系”，王金宝注明离职原因为公司通知终止试用，崔海鸿作为部门经理签字同意。同日，王金宝填写龙辉钢结构工程有限公司离职交接表，崔海鸿作为所属部门主管签字，李欢作为综合部经办人交接“办公用品（计算器、订书机等）、工作服”。同日，原告王金宝在“龙辉工作群（16）”中发消息称“已按照公司要求办理完毕离职手续，公司应在离职当日办理工资结算”，董事办毛丽莹回复称“公司并没有不给你结算工资，已经通知你会在公司发放当月员工工资时发放你的工资”。原告王金宝称其工作地点为永昌大厦28楼办公室，工作期间为2019年7月26日、27日、29日-31日、8月1日-3日、8月5日至8日，共计12天。本院认为，本案的争议焦点为原告王金宝是否与潍坊龙辉公司存在劳动关系。关于原告王金宝要求确认与潍坊龙辉公司之间存在劳动关系的诉讼请求。王金宝通过青岛中盛龙辉公司招聘信息进入公司工作，加入“龙辉工作群”，后在“潍坊龙辉钢结构工程有限公司”钉钉群考勤打卡并且离职时填写的离职表和离职交接表均为“龙辉钢结构工程有限公司”。原告称工作地点为即墨鹤山路永昌大厦28楼，而该地为青岛中盛龙辉公司实际经营地，崔海鸿实际为青岛中盛龙辉公司工作人员，其却在离职表和离职交接表中签字，潍坊龙辉公司与青岛中盛龙辉公司系同一法定代表人，说明王金宝进入青岛中盛龙辉公司后根据公司安排进入潍坊龙辉公司工作，综合原告提交的证据，可以形成完整的证据链条，本院对原告王金宝的主张予以采信，对二被告的抗辩不予采信，本院认定原告王金宝与潍坊龙辉公司存在劳动关系。本院对于原告王金宝的该项诉讼请求予以支持。关于原告王金宝要求被告潍坊龙辉公司支付2019年7月、8月工资2758.6元、加班费1103.4元的诉讼请求。根据“龙辉工作群”聊天记录及离职表和离职交接表，原告王金宝于2019年7月26日入职，于2019年8月8日办理离职手续，该期间正常工作日共计10天。王金宝称7月27日、8月3日为周六加班，通过龙辉工作群及午餐群聊天情况可以看出8月3日为正常上班。庭审中二被告称公司没有考勤记录亦否认钉钉考勤的真实性，但根据现有证据可以证明被告潍坊龙辉公司是通过钉钉群进行考勤的，被告拒不提交考勤情况记录，应承担举证不能的责任。本院认定原告王金宝在被告处的工作时间为2019年7月26日、27日、29日-31日、8月1日-3日、8月5日至8日，共计12天，其中加班2天。王金宝在潍坊龙辉公司处工作，潍坊龙辉公司应支付其工作期间的劳动报酬及休息日加班费。潍坊龙辉公司未提交王金宝工作期间工资数额的证据，应当承担举证不能的责任，王金宝主张按照招聘职位显示的最低数额6000元为标准主张该期间的工资并无不妥，根据《中华人民共和国劳动合同》第三十条的规定，被告潍坊龙辉公司应支付原告王金宝2019年7月26日至2019年8月8日期间正常工作日工资2758.6元（6000元÷21.75天×10天=2758.6元）。根据《中华人民共和国劳动合同》第三十一条和《山东省企业工资支付规定》第二十条的规定，被告潍坊龙辉公司应支付原告王金宝2019年7月27日、8月3日休息日加班费1103.4元（6000元÷21.75天×2天×200%=1103.4元）。本院对于原告王金宝的该项诉讼请求予以支持。关于原告王金宝要求被告潍坊龙辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元的诉讼请求。用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的前提是用人单位解除或终止劳动合同且是违法解除。本案中，王金宝均自称“按照公司的要求办理完毕离职手续”、“公司通知解除”但未提交双方劳动关系解除是由潍坊龙辉公司提出的证据，应当承担举证不能的责任。根据现有证据无法证明系潍坊龙辉公司违法解除劳动合同关系，原告王金宝的该诉讼请求，无事实依据及法律依据，本院不予支持。关于原告王金宝要求被告潍坊龙辉公司赔偿误工费、交通费3000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款第三款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告王金宝与被告潍坊市龙辉钢结构工程有限公司自2019年7月26日至2019年8月8日期间存在劳动关系；二、被告潍坊市龙辉钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王金宝2019年7月26日至8月8日期间工资2758.6元、加班费1103.4元；三、驳回原告王金宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），减半收取5元，由被告潍坊市龙辉钢结构工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王彬彬二〇一九年十一月八日法官助理傅云霞书记员王迪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。