北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初9452号原告：张哲，男，1973年8月9日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住内蒙古扎兰屯市。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告张哲与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张哲的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张哲向本院提出诉讼请求：1.请求判令东方时尚公司支付张哲未提前30日书面通知送达张哲解除劳动合同代通知金3474.01元；2.请求判令东方时尚公司由于违反《劳动合同法》第48条规定支付张哲违法解除赔偿金人民币41688.12元；3.请求判令东方时尚公司支付张哲2018年12月1日至2018年12月28日期间工资5000元；4.请求判令东方时尚公司支付张哲2013年2月6日至2018年12月28日期间未足额支付延时加班工资62439.63元；5.请求判令东方时尚公司支付张哲2013年2月6日至2018年12月28日期间未休年休假工资30666.24元；6.请求判令东方时尚公司返还张哲工服制作费500元、培训费500元；7.请求判令东方时尚公司返还张哲2013年2月6日至2018年12月28日期间无故扣留张哲合格率工资人民币20000元；8.请求判令东方时尚公司返还张哲2017年1月1日至2017年12月1日期间薪酬降级工资差额人民币14400元；9.请求判令东方时尚公司返还张哲2013年2月至2017年11月班组建设奖3000元、2017年年终奖10000元、2018年年终奖10000元。庭审中，张哲申请撤回第3项诉讼请求和关于2017年年终奖10000元的诉讼请求。事实和理由：张哲于1992年7月1日参加工作，在北京市大兴区城市建设综合开发总公司工作。2013年1月6日经东方时尚公司招聘、培训后，在2013年2月6日入职东方时尚公司，任教练员，月平均工资为3474.01元，每月15日支付工资。双方在2013年2月6日、2015年2月6日两次签订了固定期限劳动合同，2018年2月6日双方签订了无固定期限劳动合同。2018年12月28日，张哲被告知，由于其在2018年4月17日教学过程中驾驶教练车撞倒学员赵晓林，使公司受到了严重损失，违反了公司《员工手册》处分条例第3条第29款规定，东方时尚公司与张哲解除劳动合同，张哲社会保险缴纳到2018年12月28日止。张哲是在没有提前30日收到书面解除通知的情况下，突然收到东方时尚公司在2018年12月28日邮寄的《解除/终止劳动合同通知书》、《解除/终止劳动合同证明书》和《员工违规处理决定通知书》。东方时尚公司违法解除与张哲的劳动关系，且未提前30天通知张哲，应支付违法解除劳动关系赔偿金及代通知金。东方时尚公司应返还张哲无故克扣合格率工资及工服费、培训费，支付延时加班工资差额及未休年休假工资，补发张哲薪酬降级工资差额、2016年春节特别奖励差额、2017年年终奖、班组安全奖等款项。张哲不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲不受字（2019）第0085号不予受理通知书，故诉至法院。东方时尚公司辩称：不同意第一项诉讼请求，因为不符合法律规定情形；不同意第二项诉讼请求，因为张哲违反东方时尚公司《员工手册》处分条例第3-29条的规定，东方时尚公司于2018年12月28日依法与其解除劳动合同；不同意支付张哲延时加班工资，因为张哲岗位实行综合计算工时制，平日延时加班工资已足额支付；不同意第五项诉讼请求，因为张哲的年假已休满，其2016年、2017年已经各休五天年假，2018年已经休六天年假，张哲2016年前的请求已经超过仲裁时效；不同意返还工服制作费和培训费，没有向张哲收取过；不同意返还合格率工资，因为没有无故扣留张哲合格率工资；不同意支付薪酬降级工资，张哲岗位工资有降级其本人知情且同意；班组建设奖考核合格的均已支付，不存在2018年的年终奖，故不同意返还。本院经审理认定事实如下：2013年2月6日，张哲入职东方时尚公司，岗位为教练员。2015年2月6日，张哲和东方时尚公司签订了期限为2015年2月6日至2018年2月5日的固定期限劳动合同。该合同上载明张哲在东方时尚公司的起始工作时间为2013年2月6日，合同约定东方时尚公司安排张哲执行综合工时制度。2018年2月6日，张哲和东方时尚公司签订了劳动合同续订书，约定本次劳动合同期限类型为无固定期限合同。2018年4月17日7时20分，在大兴区东方时尚驾校院内，张哲驾驶小客车（京AV628学）由北向南行驶时，与由东向西步行的赵晓林相撞，该事故造成赵晓林受伤。经大兴交通支队认定，张哲负全部责任，赵晓林无责任。2018年12月14日，本院作出（2018）京0115民初23844号判决书，认定：“张哲系东方时尚驾校职工，事发之时张哲系履行职务行为。因小客车（京AV628学）在紫金保险公司投保了交强险，根据相关法律规定，此次交通事故对赵晓林造成的经济损失应当由紫金保险公司在交强险限额内先行承担赔偿责任，超过交强险限额的部分，由东方时尚驾校负责赔偿。”该判决书判决东方时尚公司赔偿赵晓林共计139842.2元。判决作出后，各方当事人均未提出上诉，该判决已经生效。张哲与东方时尚公司均认可该判决书已经实际履行。2018年12月28日，东方时尚公司向张哲邮寄解除劳动关系通知书，载明：“张哲：我们双方于2018年2月6日签订了劳动合同。由于您违反我公司《员工手册》处分条例第3条第29款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2018年12月28日与您解除劳动合同，特此通知。”2019年1月3日，张哲申诉至大兴仲裁委，2019年2月26日，大兴仲裁委出具京兴劳人仲字[2019]第1775号决定书，载明：本委在审理张哲与东方时尚公司请求支付违法解除劳动关系赔偿金、劳动报酬一案中，张哲收到本委书面通知，无正当理由未到时到庭，依据《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第三十六条第一款的规定，本委决定如下：视为申请人张哲撤回仲裁申请。2019年3月4日，张哲再次向大兴仲裁委申诉，大兴仲裁委出具京兴劳人仲不受字（2019）第0085号不予受理通知书，以张哲曾于庭审时无正当理由未到庭为由对其申请不予受理。张哲不服该不予受理通知书，诉至本院。庭审中，张哲提交了社保权益记录，证明张哲参加工作时间为1992年7月，开始缴纳社保的时间为1996年1月至2018年12月，其累计工作年限为16年零5个月，张哲应享受带薪年休假每年15天，现缺失64天。社保权益记录显示大兴县城建开发物业管理总公司为张哲缴纳了1996年1月至1996年3月期间3个月的社会保险；北京市大兴城镇建设综合开发集团有限公司为张哲缴纳了1996年4月至1996年11月期间8个月的社会保险；大兴县城建开发物业管理总公司为张哲缴纳了1996年12月的社会保险；北京市大兴城镇建设综合开发集团有限公司为张哲缴纳了1997年1月至2002年12月期间72个月的社会保险；北京市水龙消防工程有限责任公司为张哲缴纳了2003年1月至2005年9月期间33个月的社会保险；北京市大兴区人力资源公共服务中心为张哲缴纳了2005年10月至2008年8月期间35个月的社会保险；北京富登科技有限公司为张哲缴纳了2008年9月至2009年6月期间10个月的社会保险；中环精冲数码科技（北京）有限公司为张哲缴纳了2009年7月至2012年8月期间38个月的社会保险；东方时尚公司为张哲缴纳了2013年2月至2018年11月期间70个月的社会保险。东方时尚公司认可社保记录的真实性，认可缴纳社保的时间，认可张哲在东方时尚公司工作的年限，不认可其他证明目的。经询问，张哲主张其2005年10月至2008年8月期间系为北京市大兴区人力资源公共服务中心提供劳动，在服务中心当保安，但未提交其他证据证明其在前述期间与服务中心建立劳动关系，故前述期间不计入张哲累计工龄期间。张哲提交了合格率扣款表、通知等证据，证明东方时尚公司存在合格率扣款，东方时尚公司以前述证据均为复印件为由，对其真实性及证明目的均不认可。张哲提交了收据，证明东方时尚公司存在收取张哲工服押金500元的事实。该收据载明：今收到张哲136626交来工服制作费人民币（大写）伍佰元整，收款人王瑞。收据上显示加盖了北京瑞福龙服装有限公司财务专用章。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称不是其公司收取的。庭审中，东方时尚公司向本院提交了2018年12月27日的员工违规鉴证表，证明解除与张哲劳动合同的事实依据。员工违规鉴证表载明：2018年4月17日贵宾训练处教练员张哲驾驶教练车撞倒学员赵晓林，致使学员受伤，并负事故全责。因张哲的工作失职使公司受到了严重损失。东方时尚公司认为张哲违反《员工手册》，构成重大过失第3-29条，建议重大过失解除合同处理。张哲未在该员工违规鉴证表上签字。张哲对员工违规鉴证表的真实性及证明目的均不认可，称该鉴证表认定的撞到学员和工作失职与事实不符，员工手册处分条例为无效规定，法院判决书认定东方时尚公司承担全部赔偿责任。东方时尚公司提交了《员工手册》及《员工手册》领取确认书。《员工手册》奖惩条例第3-29条规定：由于工作失职使公司受到严重损失的为重大过失，发生第1次东方时尚公司即可解除劳动合同。领取确认书上载明：本人已认真阅读了东方时尚公司2018年版员工手册，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度。本人将爱护、保存好《员工手册》做好保密工作，在离职时将《员工手册》完好无损的交回公司人事处，如丢失或损坏《员工手册》，本人同意按公司相关规定给予赔偿。张哲在确认书上签字。庭审中，张哲认可该份证据的真实性。东方时尚公司提交了2016年12月的人员变动汇总表，证明岗位工资降级张哲知情且同意。该汇总表载明：2016年12月19日，张哲因服务严重过失由A级员工降为C级员工，张哲在本人签字处签字。庭审中，张哲对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称张哲对薪酬降级的事实只知情不同意。东方时尚公司提交了张哲的年假申请单，证明张哲休年假的情况，张哲对该证据的真实性认可，但称其应每年应有年休假15天。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未提前30天通知解除劳动合同的代通知金问题。东方时尚公司系因张哲违反《员工手册》而与其解除劳动关系，不符合劳动合同法第四十条中规定应支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金的情形，故张哲要求东方时尚公司支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。张哲与东方时尚公司均认可东方时尚公司与张哲解除劳动关系的行为系东方时尚公司向张哲邮寄《解除/终止劳动合同通知书》。有生效法律文书认定2018年4月17日张哲在东方时尚公司院内驾驶小客车与赵晓林相撞，造成赵晓林受伤，经大兴交通支队认定张哲负事故全部责任。前述判决认定张哲系履行职务行为中造成赵晓林受伤，故超出交强险部分的经济损失由东方时尚公司负责赔偿，据此判决东方时尚公司在交强险外赔偿赵晓林各项损失共计139842.2元。张哲作为机动车驾驶学校教练员，其负有教导学员规范、安全驾驶车辆的工作职责，故其在教导学员进行驾驶时，负有比普通司机更高的谨慎义务。张哲未举证证明其对发生交通事故不存在过错或存在不可抗力等因素的情况下，其在履行职务过程中发生交通事故造成学员受伤，导致东方时尚公司支付赔偿13万余元，东方时尚公司据此认定张哲工作失职使公司受到严重损失并无不当。《员工手册》奖惩条例第3-29条规定由于工作失职使公司受到严重损失的为重大过失，发生第1次东方时尚公司即可解除劳动合同。张哲在《员工手册》领取确认书上签字，认可其收到《员工手册》并知晓其中内容，故东方时尚公司依据《员工手册》奖惩条例第3-29条与张哲解除劳动关系，不构成违法解除。张哲主张东方时尚公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任，根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的两年是指仲裁之日往前2年。张哲未就其加班的事实提供充分证据予以证明，但东方时尚公司提交的工资表和考勤表载明张哲在2017年1月至2018年12月期间存在延时加班的情况。经核算，东方时尚公司已经足额支付张哲前述期间的延时加班工资，故张哲主张前述期间的延时加班工资差额，无事实依据，本院不予支持。张哲主张2017年1月前的延时加班工资，因已超过用人单位工资保管备查义务年限，且张哲未提交证据证明其2017年1月前存在加班事实，故本院对其该部分诉讼请求不予支持。关于未休年休假工资问题。首先，东方时尚公司就张哲主张2016年之前的年休假工资提出了时效抗辩，张哲系于2019年1月3日申请本案仲裁，经核算，其主张2016年之前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且张哲未提供充分证据证明就该部分诉讼请求存在时效中止或中断的情形，故对张哲主张2016年之前的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。根据张哲提交的社保缴费记录，张哲在2016年至2018年期间累计工作满10年，不足20年，故其在2016年、2017年应休年休假天数均为10天，2018年解除劳动关系前应休年休假天数为9天。张哲认可其在2016年、2017年均已休年休假5天、2018年已休年休假6天，故东方时尚公司应支付张哲2016年5天，2017年5天，2018年3天的未休年休假工资，具体数额，以本院核算为准。关于工服费和培训费。张哲的工服制作费500元虽不是东方时尚公司直接收取，但用于制作东方时尚公司工作服，东方时尚公司应予返还。张哲未提交证据证明东方时尚公司收取其培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于合格率扣款问题。用人单位应当依法及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。根据东方时尚公司提交的工资表，东方时尚公司在2017年3月至2017年10月期间对张哲存在无效课时扣款情况，东方时尚公司与张哲均认可合格率扣款即无效课时扣款，故东方时尚公司对2017年3月至2017年10月期间的无效课时扣款应返还张哲，经核算，仲裁裁决的数额不低于本院依法核算的金额，本院对此不持异议。2017年1月至2017年2月、2017年11月至2018年12月期间未存在无效扣款情况，故张哲主张前述期间的合格率扣款，无事实依据，本院不予支持。张哲主张2017年1月前的合格率扣款，因已超过用人单位工资保管备查义务年限，且张哲未提交证据证明东方时尚公司在2017年1月前曾扣发其合格率工资的事实，故本院对其该部分诉讼请求不予支持。关于薪酬降级工资差额问题。东方时尚公司提交的人员变动汇总表上有张哲的签字确认，张哲虽主张其不认可东方时尚公司对其的降薪降级处理，但未提交证据证明其对东方时尚驾校2016年12月后按C级员工标准发放工资提出异议，因此，本院认定张哲认可东方时尚驾校2016年12月月降级发放工资的处理。张哲主张2017年1月1日至2017年10月31日期间的降薪降级工资差额，于法无据，本院不予支持。根据东方时尚公司提交的工资表中显示，张哲在2017年10月起不存在岗位工资降低的情况，故张哲主张2017年11月1日至2017年12月1日期间的薪酬降级工资差额，无事实依据，本院不予支持。关于班组建设奖金问题和2018年年终奖。张哲未提交充分证据证明其东方时尚公司应向其发放2018年年终奖，亦未提交充分证据证明在其主张的期间存在其符合获得班组建设奖金发放条件而东方时尚公司未向其发放班组建设奖金的情况，故其该部分诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张哲2016年、2017年、2018年期间未休年休假工资3886.19元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还张哲工服制作费500元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还张哲2017年3月至2017年10月期间合格率扣款570元；四、驳回张哲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李慧茁人民陪审员  滕会清人民陪审员  韩永华二〇一九年十一月二十九日法官 助理  周 莹书 记 员  王秋实