北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初23230号原告（被告）：张桂生，男，1969年10月1日出生，汉族，无业，住河南省唐河县。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：中央文化和旅游管理干部学院，住北京市大兴区林校路4号。法定代表人：周庆富，院长。委托诉讼代理人：宁宁，女，中央文化和旅游管理干部学院职工。委托诉讼代理人：袁堃，北京市华泰律师事务所律师。原告（被告）张桂生与被告（原告）中央文化和旅游管理干部学院（以下简称干部学院）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张桂生的委托诉讼代理人张雅然，被告（原告）干部学院的委托诉讼代理人宁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张桂生向本院提出诉讼请求：1.确认张桂生与干部学院自2012年3月13日至2019年3月16日期间存在劳动关系；2.干部学院支付张桂生解除劳动关系补偿金47250元；3.干部学院支付张桂生自2017年3月16日至2019年3月16日期间延时加班工资67887.93元；4.干部学院支付张桂生2017年3月16日至2019年3月16日期间周六日加班工资115862.07元；5.干部学院支付张桂生2012年3月13日至2019年3月16日期间高温津贴3780元；6.干部学院支付张桂生2012年3月13日至2019年3月16日期间未修年休假工资20275.86元。事实与理由：张桂生于2012年3月13日入职干部学院，岗位为厨师长，月工资6300元。张桂生在职期间经常加班，干部学院未支付加班费，也未依法为张桂生缴纳社会保险。张桂生不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的[2019]第3164号裁决，故向法院起诉。干部学院辩称，不同意张桂生的诉讼请求。1.认可双方自2012年3月13日至2019年3月16日期间存在劳动关系。2.双方的劳动合同解除，是张桂生于2019年3月15日向干部学院口头辞职后，自2019年3月16日就未到岗上班，根据规章制度，2019年3月22日张桂生因自动离职而解除，不应支付经济补偿金。3.对于第3、4项诉讼请求，已经足额支付加班费，并安排调休，且根据相关法律规定，张桂生应就其余加班时间以及存在加班费差额提供有效证据证明。干部学院具体工作时间是周一至周五上午8:30至11:00，13:30至16:10，平均每天工作不超过6.2小时，因教学任务，确实安排过张桂生周六日加班，但已经依法支付加班费。张桂生每周工作不超过40小时，每周保证一天休息，这样的用工形式符合标准工时制的规定。即使安排张桂生在周六日上班，因没有超过法律规定的工作时间，不应支付加班费，且干部学院已经支付了加班费，并安排春节调休。4.张桂生在室内工作，主张高温津贴，应就其工作场温度超过33℃进行举证，且每年都支付高温津贴，只是现在找不到证据了。5.针对未休年休假工资，张桂生有寒假，春节期间安排张桂生不少于20天休假。且该项请求部分超过仲裁时效，不同意支付。干部学院向本院提出诉讼请求：1.判令干部学院无需支付张桂生2017年3月23日至2019年3月16日期间休息日加班工资50128.5元；2.判令干部学院无需支付张桂生2017年1月1日至2019年3月16日期间未休年休假工资5322.46元；3.判令干部学院无需支付张桂生高温补贴2070元；4.判令干部学院无需支付张桂生解除劳动合同经济补偿金44105.85元；5.判令张桂生承担本案诉讼费。事实和理由：张桂生于2012年3月3日入职干部学院，与干部学院签订劳动合同。劳动合同存续期间，张桂生担任厨师长一职。后张桂生以拖欠加班工资等由向大兴仲裁委提起仲裁，要求支付加班工资、未休年休假工资等，干部学院不服大兴仲裁委作出的[2019]第3164号裁决，故起诉。张桂生辩称，不同意干部学院的诉讼请求，以张桂生的起诉意见为准。本院经审理认定事实如下：张桂生于2012年3月13日入职干部学院，岗位为厨师长，干部学院未为张桂生缴纳社会保险。2019年3月22日，张桂生向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认张桂生与干部学院自2012年3月13日至2019年3月16日期间存在劳动关系；2.干部学院支付张桂生解除劳动关系补偿金47250元；3.干部学院支付张桂生自2017年3月16日至2019年3月16日期间延时加班工资67887.93元；4.干部学院支付张桂生2017年3月16日至2019年3月16日期间周六日加班工资115862.07元；5.干部学院支付张桂生2012年3月13日至2019年3月16日期间高温津贴3780元；6.干部学院支付张桂生2012年3月13日至2019年3月16日期间未休年休假工资20275.86元。2019年6月20日，大兴仲裁委作出[2019]第3164号裁决书，裁决：1.确认干部学院与张桂生自2012年3月13日至2019年3月16日期间存在劳动关系；2.干部学院支付张桂生2017年3月23日至2019年3月16日期间休息日加班工资50128.5元；3.干部学院支付张桂生2017年1月1日至2019年3月16日期间未休年休假工资5322.46元；4.干部学院支付张桂生2012年6月至2012年8月、2013年6月至2013年8月、2014年6月至2014年8月、2015年6月至2015年8月、2016年6月至2016年8月、2017年6月至2017年8月、2018年6月至2018年8月高温津贴2070元；5.干部学院支付张桂生解除劳动关系经济补偿金44105.85元；6.驳回张桂生的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，均起诉至本院。关于双方劳动关系的解除原因，干部学院主张系张桂生于2019年3月15日口头辞职，2019年3月16日张桂生未到岗，2019年3月22日，干部学院根据规章制度，张桂生属于自动离职，无需支付解除劳动关系经济补偿金。张桂生否认口头提出辞职，认为于2019年3月22日申请仲裁，提出解除劳动关系，原因系未及时足额支付劳动报酬，且未缴纳社会保险。为证明加班情况，张桂生提交签到表，干部学院对签到表的真实性不认可，认为签到表中无上级领导签字亦未加盖干部学院的公章。干部学院认可曾经安排张桂生周六日上班，但认为张桂生每周工作不超过40小时，且每周保证休息一日，符合标准工时工作制的规定，即使安排张桂生周六日上班，亦不属于加班，并且安排春节期间调休。即便如此，干部学院仍向张桂生支付了加班费，并提交2017年1月至2018年12月的加班费领取表（其中2018年2月因春节放假没有加班）以及2019年2月的补贴发放表，张桂生认可加班费领取表中本人签字的真实性，亦认可每年腊月二十二至正月十四放假，但认为春节期间放假并不属于调休，且未足额支付加班费。双方均认可张桂生工作在室内，干部学院主张已经提供降温措施，包括大功率降温风扇、排烟系统安装通气系统、安装排风扇等，并已经支付高温津贴，并提交员工防暑降温费发放表、降温措施照片佐证，其中2012年的发放情况有张桂生签字，其余的支付均没有签字，张桂生认可有签字的高温津贴发放情况，但否认干部学院已经提供降温措施。关于年休假情况，干部学院主张每年均会于春节期间安排不少于20日的休假，且张桂生的岗位属于厨师长，食堂春节期间放寒假的时候，张桂生也会放假，部分诉讼请求，已经超过仲裁时效，张桂生则认为春节期间放假不属于调休亦不属于年休假。本院认为：张桂生与干部学院建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。双方均同意京兴劳人仲字[2019]第3164号裁决书的第一项，干部学院应与张桂生自2012年3月13日至2019年3月16日期间存在劳动关系，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，干部学院主张张桂生2019年3月15日口头辞职后未到岗，后于2019年3月22日属于自动离职，张桂生否认曾口头提出过辞职，对于干部学院的主张不予采信。张桂生于2019年3月22日以仲裁的方式提出解除劳动关系，仲裁申请书于2019年3月28日送达干部学院，张桂生解除劳动关系的原因系未及时足额支付劳动报酬未缴纳社会保险，双方均认可干部学院未为张桂生缴纳社会保险，故干部学院应当支付解除劳动关系经济补偿金，具体金额以本院核算为准。关于张桂生主张的2017年3月16日至2019年3月16日期间的延时加班工资及周六日加班工资，干部学院已经提交证据证明加班工资的发放情况，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，张桂生提交的签到表，干部学院不认可，且该签到表亦不足以证明存在未足额支付延时加班工资、周六日加班工资差额的情况，故对该项诉讼请本院不予支持。关于张桂生主张的2012年3月13日至2019年3月16日期间高温津贴，干部学院提交的证据不足以证明已经提供降温措施，故应当支付高温津贴。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。干部学院提交的证据不足以证明2017年3月22日至2019年3月16日期间的高温津贴已经发放，故应当支付上述期间的高温津贴，具体金额以本院核算为准。张桂生主张的2012年3月13日至2017年3月21日期间的高温津贴，已经超过用人单位保存工资支付记录的年限，本院不予支持。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。关于张桂生主张的2012年3月13日至2019年3月16日期间的未休带薪年休假工资，干部学院提出时效抗辩，其中2012年3月13日至2016年12月31日期间的主张，已经超过仲裁申请时效，本院不予支持。干部学院提交的证据不足以证明已经安排张桂生休假，故应支付2017年1月1日至2019年3月16日期间的未休带薪年休假工资，具体金额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、中央文化和旅游管理干部学院与张桂生自2012年3月13日至2019年3月16日期间存在劳动关系；二、中央文化和旅游管理干部学院于本判决生效之日起十日内支付张桂生解除劳动关系补偿金43938.45元；三、中央文化和旅游管理干部学院于本判决生效之日起十日内支付张桂生2017年3月22日至2019年3月16日期间高温津贴720元；四、中央文化和旅游管理干部学院于本判决生效之日起十日内支付张桂生2017年1月1日至2019年3月16日期间未休带薪年休假工资5925.8元；五、驳回张桂生的其他诉讼请求；六、驳回中央文化和旅游管理干部学院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张桂生负担5元（已交纳），由中央文化和旅游管理干部学院负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 彭珍珍二〇一九年十一月二十八日法官助理 刘京京书 记 员 郑曼曼