四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川2002民初4944号 原告：杨大明，男，1951年8月5日出生，汉族，住址四川省武胜县。 委托诉讼代理人：李永忠，系资阳市雁江区松涛法律服务所法律工作者。 被告：四川华威科技有限公司，住所地四川省资阳市雁江区兴业东路3号，统一社会信用代码91512000577584231X。 法定代表人：黄中军，总经理。 原告杨大明与被告四川华威科技有限公司(以下简称华威公司)劳务合同纠纷一案，本院于2019年9月29日立案受理后，因本案与原告黄柏群诉被告华威公司劳务合同纠纷的被告及诉讼标的相同，本院依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告杨大明及委托诉讼代理人李永忠及被告华威公司的法定代表人黄中军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告杨大明向本院提起诉讼请求：1.判决被告华威公司支付原告2013年10月至2017年4月上班期间劳务费137,600元（43个月×3200元/月）；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2013年9月22日，华威公司以极度电控公司名义与原告签订《劳动合同书》，合同约定每月报酬为3000元，合同期限为无固定期限，工作岗位为四川华威科技公司保安，合同签订后原告在华威公司履行保安职责。上班期间公司每月另发放全勤补助费100元，话费补助100元。2016年7月公司其他员工被辞退，原告同妻子黄柏群继续被留下，看守公司大门，直到2017年四月将公司大门钥匙交予法定代表人黄中军后夫妻二人才离开公司。2013年10月起，公司因经营情况发生变化，被告就对员工承诺，代公司经营状况好转后，工资陆续支付。时至2019年6月原告得知公司财产被法院拍卖，要求公司及时支付，被告遂对所欠员工工资造册统计。统计时，公司将原告每月报酬误统成2000元，2016年8月至2017年4月期间劳务费漏统。至今被告欠原告劳务费137,600元未支付。为维护原告的合法权益，此特向贵院提起诉讼，请依法判决如诉讼请求。 被告华威科技公司答辩称：华威公司是极度公司的子公司，极度是母公司，签了合同后，杨大明实际上班是在华威公司上的班，华威公司也盖章确认了，因此我们就认为杨大明是华威的员工。工资由华威公司发放，计算至2017年4月也没有异议。但本案系劳动争议案件，应该仲裁前置，如果仲裁，原告的起诉已过时效，仲裁时效为1年，从知晓或者应当知晓其权利受侵害之日起计算；华威公司2015年之前是正常发工资的，2015年后断续发工资，不是全部没有发，原告所述从2013年起就没有发工资不属实；关于原告证据在工资表上盖章的事，因我没有管章，且工资表应该有财务相关人员签字，原告的证据上没有相关人员签字，只有盖章，不属实，希望确认原告的实际欠发工资金额。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告所举原告身份证、被告企业信息、劳动合同书，本院予以确认并在卷佐证。 对原被告双方有争议的证据 1、原告所举2013年10月-2016年7月应发未发工资表，证明从2013年10月起至2016年7月止被告四川华威科技公司欠原告报酬74,800元未付。但根据劳动合同约定报酬每月3000元计算，该工资表统计明显错误，其次原告2016年7月至2017年4月上班期间工资未计算，被告实际应欠原告报酬137,600元支付；2013、2014、2015、2016年工资表，证明华威公司从2013年10月起至2016年7月期间欠原告工资的具体情况，但工资表以月工资2000元计算错误。 被告质证认为：杨大明合同上约定的工资与工资表上的工资不符，黄柏群没有劳动合同，造的表也与实发工资不符，造的表是1500元，实发工资为2000元，故对原告提供的工资表的真实性不认可。 本院认为，该证据上加盖有华威公司的公章，且与原被告双方当庭的陈述形成证据链能够证明本案事实，本院对该证据的真实性、合法性关联性予以采信。 2、被告所举极度电控工资表，因为华威公司为极度全资子公司，其工资表全部由极度公司负责，表上均有财务人员及我的签字，证明2015年之前是发了工资的，另外证明与原告举证的工资表上的发放工资不符，被告的表上是按照劳动合同来发的，原告也说他们提供的表是错误的，另外原告的应发未发工资表不能作为证据。 原告质证认为：被告的证据达不到其证明目的，虽造了工资表，但不能证明其已发放了工资，对工资表的真实性我方无法确认，因为这些签字的财务人员原告也认不到。 本院认为，该证据系极度电控的工资表，而本案中又无其他证据予以佐证，该证据系华威公司认可的工资发放情况，因此本院对该证据的关联性不予采信。 通过以上本院确认的证据及庭审，本院查明事实如下： 2013年9月22日，极度电控公司与原告签订《劳动合同书》，合同约定杨大明试用期结束后工资标准为3000元，合同期限为无固定期限，自2013年9月22日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。工作岗位为华威科技公司保安。合同签订后原告在华威公司履行保安职责。期间被告极度电控及华威公司均未按时向杨大明支付工资。从2013年起至2016年期间，华威公司偶尔通过发放生活的方式向杨大明发放过费用，每年在3000元左右。2019年4月后,被告华威公司制作的《2013年10月-2016年7月应发未发工资表》载明，华威公司2013年欠原告杨大明6600元，2014年欠26,400元，2015年欠26,400元，2016年欠15,400元，共计欠74,800元。后杨大明在华威科技公司工作到2017年4月才离职。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案是否属于劳动合同关系，应当仲裁前置；二、本案是否已超过了仲裁时效；三、被告欠付的工资是否为原告主张的金额。 关于第一个争议焦点：因原告杨大明在从事本案工作时已经达到退休年龄，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。因此本案属于劳务关系，而非劳动合同关系，本案无需仲裁前置。 关于第二个争议焦点：由于本案无需仲裁前置，故本案是否超过仲裁时效不属于本案审理范围。 关于第三个争议焦点：由于被告华威公司辩称在2015年之前被告是按时发放了工资，但并未提供相应的证据予以证明；原告主张工资表系做错了，其实际工资是每月3000元，但原告并未举证证明其实际到手的工资未达到《劳动合同》约定的工资，因此本院依据原告所举2013年10月-2016年7月应发未发工资表认定2013年10月至2016年7月期间被告华威公司欠付原告的工资为74,800元。又由于被告华威公司认可原告工作到2017年4月，故2016年8月至2017年4月期间的工资应认定为27,000元（3000元×9月=27,000元，但原告杨大明自认在工作期间（2013年10月至2016年7月）每年发放过3000左右的生活费，因此该部分收入9000元（3000元×3月=9000元）应当折抵工资予以扣除；综上被告华威公司欠付原告杨大明的工资为92,800元（74,800元+27,000元-9000元=92,800元）。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告四川华威科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付欠付原告杨大明2013年10月至2017年4月上班期间的劳务费92,800元； 二、驳回原告杨大明的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3052元，减半收取1526元，由原告杨大明负担466元，被告四川华威科技有限公司负担1060元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员  向杰 二〇一九年十一月二十九日 书记员  宋梅