葫芦岛市连山区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽1402民初2419号(2019)辽1402民初2693号原告（并案被告）：张俭，男，1990年5月20日出生，汉族，无职业，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：陈默，系辽宁百维律师事务所律师。被告（并案原告）：连山区泰顺街好卫口食品店，住所地辽宁省葫芦岛市连山区泰顺街3-9号楼J。经营者：郭生来，男，1962年1月3日出生，汉族，系该食品店经理，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：杨淼，系辽宁一鸣律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨伟，男，1975年3月23日出生，汉族，系该食品店业务员，现住抚顺市顺城区。原告（并案被告）张俭与被告（并案原告）连山区泰顺街好卫口食品店（以下简称好卫口食品店）劳动争议纠纷一案，本院分别立案后，依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。原告（并案被告）张俭及委托诉讼代理人陈默，被告（并案原告）好卫口食品店的委托诉讼代理人杨淼、杨伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张俭向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除双方之间的劳动合同关系；2、依法判令被告支付二倍工资27461元；3、依法判令被告支付拖欠工资4000元；4、依法判令被告支付经济补偿金4480元；5、被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2018年10月到被告处从事业务员工作，双方约定每月基本工资3200元，提成工资按照业绩4%计算给付。工作期间，被告与原告未签订书面劳动合同，也从未给原告缴纳社会保险，且存在拖欠原告工资的情形。综上，被告的行为侵犯了原告的合法权益。据此，为维护原告的合法权益不受侵害，特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告好卫口食品店辩称，双方之间签订劳动合同，系合法劳动关系。双方解除劳动关系系因为原告严重失职造成我公司经济损失，根据法律规定，我公司与原告达成解除劳动合同关系，因此对于原告提出的经济补偿金、二倍工资及其他经济赔偿，我公司不能予以支付。并案原告好卫口食品店向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付工资2090元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金20994元；3、被告承担诉讼费用。事实和理由：原、被告的劳动争议案件，已由葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会作出葫连劳人仲案字[2019]12号仲裁书，裁定：一、双方解除劳动关系；二、原告支付被告被拖欠的2019年5月工资2090元；3、原告支付被告经济赔偿金20994元。对此裁决，原告认为不符合事实与法律规定，理由如下：1、2018年10月20日，原告与被告签订劳动合同，合同约定工资标准为1740元/月，绩效奖金根据被告实际劳动贡献确定，被告的工资认定应当按照劳动合同中约定的数额予以计算；2、被告在原告单位从事业务员工作，负责所管理辖区内货物配送等业务。因被告工作的严重失职，致使所经销的饮料因过期未能在合理期限内进行销售，造成原告巨大损失。因被告的严重失职行为，原告要求解除与被告的劳动关系，符合法律规定，原告与被告解除劳动合同无须支付经济赔偿金；3、在被告实际工作期间，原告并未拖欠被告工资，并且工资的数额存在异议。现原告提起诉讼，请维护原告合法权益。并案被告张俭辩称，1、双方未签订书面劳动合同，并案原告所主张的劳动合同未在并案被告知情的情况下签订，也就是对于并案原告所主张的合同内容中的基本工资及其他事项均与实际不符，并案被告在到并案原告处工作时的招工简章中明确载明：基本工资为3200元，提成工资按照4%计算，此事实可根据单位向并案被告所发放的月工资中均能体现；2、是并案被告提出解除与并案原告的劳动关系，主要理由是：并案原告强制要求并案被告购买过期商品，如不购买，就不给并案被告开工资或者打款，同时在并案被告工作期间，并案原告未给并案被告缴纳社会保险以及拖欠5月份的劳动报酬，基于以上几种原因，并案被告无奈才与并案原告解除劳动关系。综上并案原告应向并案被告支付原告在诉状中所提出的五项请求。本案经审理认定事实如下：2018年10月12日，原告（并案被告）张俭到被告（并案原告）好卫口食品店从事业务员工作。同年10月20日，原告（并案被告）张俭与被告（并案原告）好卫口食品店签订劳动合同。劳动合同中约定：“一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一种形式：（一）固定期限：自2018年10月20日起至2020年10月19日止。其中，试用期自2018年10月20日至2018年11月19日。……二、工作内容和工作地点第二条甲方（即本案被告）根据工作岗位的实际需要，安排乙方（即本案原告）从事业务工作，工作地点为葫芦岛市。……三、工作时间和休息放假第四条甲方安排乙方执行8小时工时工作制。……四、劳动报酬第八条甲方按下列第一种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为1740元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。……乙方在试用期期间的工资标准为1392元。第九条甲方于每月18日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。……五、社会保障和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。……”原告（并案被告）张俭在被告（并案原告）好卫口食品店工作期间，被告（并案原告）好卫口食品店未给原告（并案被告）张俭缴纳社会保险。2019年5月23日，被告（并案原告）好卫口公司提出因原告（并案被告）张俭严重失职，要求与原告解除劳动合同。5月27日，原告（并案被告）张俭向被告（并案原告）好卫口食品店递交离职申请表，其中离职原因为：单位原因已申请仲裁。在庭审过程中，原告（并案被告）张俭陈述其因被告（并案原告）好卫口食品店强制购买过期产品、拖欠劳动报酬及未缴纳社会保险，书面提出解除与用人单位的劳动关系。原告（并案被告）张俭在被告（并案原告）好卫口食品店入职期间的平均工资为4345.46元。2019年5月24日，原告（并案被告）张俭向葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求依法解除原、被告的劳动合同关系，被告（并案原告）好卫口食品店支付二倍工资、经济补偿金及拖欠工资。同年6月28日，葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会作出葫连劳人仲案字[2019]12号仲裁书，裁决如下：一、双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人被拖欠的2019年5月工资2090元；三、被申请人支付申请人经济赔偿金20994元；四、申请人其它仲裁请求不予支持。该裁决书送达给原、被告双方后，原、被告均在法定期间内向本院起诉。上述事实，有原、被告陈述、葫连劳人仲案字[2019]12号仲裁书、劳动合同书、考勤表、工资表、离职申请表等证据材料载卷为凭，经开庭质证，本院审查，可以采信。本院认为，本案为劳动争议纠纷案件，对于劳动合同的签订及履行，合同双方当事人均应遵循诚实信用的基本原则。劳动者的合法权益受法律保护。(一)关于解除劳动合同的问题。本院认为，被告（并案原告）好卫口公司主张原告（并案被告）张俭严重失职，要求与其解除劳动合同后，原告（并案被告）张俭即离岗并递交离职申请表，其以自己的行为表示解除劳动合同，说明原、被告双方均无继续履行劳动合同的意愿，视为双方协商一致解除劳动合同；（二）关于双倍工资的问题。本院认为，被告（并案原告）好卫口公司在原告（并案被告）张俭入职后一个月内与其订立书面劳动合同，合同形式合法，内容不违反国家法律、法规的强制性规定，合同有效，应受法律保护，故对于原告（并案被告）张俭要求被告（并案原告）好卫口公司支付双倍工资的主张，无事实和法律依据，本院不予支持；（三）关于拖欠工资的问题。原告履行劳动义务，应当享受获得劳动报酬的权利，被告应当支付原告工资。关于工资数额，被告陈述原告2019年5月的工资2090元，虽原告（并案被告）张俭主张拖欠的工资为4000元，但其未提供相关证据，故被告应当给付原告（并案被告）张俭拖欠工资2090元；（四）关于经济补偿金的问题。本院认为，本案中，被告（并案原告）好卫口公司未给原告（并案被告）张俭缴纳社会保险，应当支付经济补偿。原告（并案被告）张俭在被告（并案原告）好卫口公司的工作时间自2018年10月至2019年5月共计7个月，故被告（并案原告）好卫口公司应向原告（并案被告）张俭支付经济补偿金4345.46元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）连山区泰顺街好卫口食品店于本判决发生法律效力后10日内向原告（并案被告）张俭支付2019年5月工资2090元；二、被告（并案原告）连山区泰顺街好卫口食品店于本判决发生法律效力后10日内向原告（并案被告）张俭支付经济补偿金4345.46元。三、驳回原告（并案被告）张俭的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（并案被告）张俭、被告（并案原告）连山区泰顺街好卫口食品店各自承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审判员 唐 琳二〇一九年十一月十八日书记员 杜妮宣