北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初6895号原告：北京秒送科技有限公司，住所地北京市朝阳区西坝河东里79号楼地下室。法定代表人：刘林，经理。委托诉讼代理人：郝明，北京市京师律师事务所律师。被告：滕建勇，男，1973年12月7日出生，汉族，住贵州省平塘县。委托诉讼代理人：陈雅楠，北京达略律师事务所律师。原告北京秒送科技有限公司（以下简称秒送公司）与被告滕建勇（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。秒送公司之委托诉讼代理人郝明，滕建勇及其委托诉讼代理人陈雅楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。秒送公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司不支付滕建勇2016年2月23日至2017年12月6日期间工资差额140000元；2.判令我公司不支付滕建勇2016年12月10日至2017年12月6日期间未休年假工资3678.16元；3.判令我公司不支付滕建勇解除劳动关系的经济补偿20000元。事实和理由：滕建勇于2015年12月10日至2017年12月6日在我公司任职，因其与我公司法定代表人为老乡、相识多年，故我公司对其管理很是宽松，从未对其进行过考勤，实际放假期间远远多于法定节假日及年休假，并且由其收集快递员的接单费、处理各项财务事宜等。但滕建勇在职期间严重失职、营私舞弊，导致账目混乱，给我公司造成严重经济损失。2017年12月6日，我公司发现滕建勇报账存在许多漏洞、报假账、涉嫌职务侵占等问题，当日双方就账务问题发生争议，在此情况下，滕建勇擅自离职，不进行工作交接，于2017年12月7日直接向仲裁委申请仲裁。滕建勇在入职时认可我公司为其发放的工资标准，亦认可不按照固定期限和周期发放工资，其月工资并非10000元。滕建勇离职并非因为我公司拖欠工资或未缴纳社会保险，我公司不应向其支付解除劳动合同经济补偿。综上，我公司不同意仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。滕建勇辩称，秒送公司的诉讼请求无事实及法律依据，我不同意秒送公司的诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。滕建勇就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第03770号裁决书，裁决：一、确认滕建勇与秒送公司二〇一六年二月二十三日至二〇一七年十二月六日期间存在劳动关系；二、秒送公司支付滕建勇二〇一六年二月二十三日至二〇一七年十二月六日期间工资差额十四万元；三、秒送公司支付滕建勇二〇一六年十二月十日至二〇一七年十二月六日期间未休年假工资三千六百七十八元一角六分；四、秒送公司支付滕建勇解除劳动关系经济补偿二万元；五、驳回滕建勇的其他仲裁请求。秒送公司不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：滕建勇曾系秒送公司员工，最后工作至2017年12月6日，双方未签订劳动合同，秒送公司未为滕建勇缴纳社会保险。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就入职时间、工资标准、最后工作日问题，秒送公司主张滕建勇于2015年12月10日入职该公司，2015年12月10日至2016年12月31日期间月工资3000元，2017年1月1日起月工资5000元，没有具体发放日期、周期。滕建勇主张其2015年12月10日起其至秒送公司帮忙工作过几个月，其于2016年2月23日正式入职，月工资10000元，按月发放，无固定发放日期。秒送公司在仲裁阶段提交的银行转账记录显示该公司向滕建勇2016年2月15日汇款2笔合计5000元、2016年3月19日汇款1笔2600元、2017年1月10日汇款10笔合计30000元、2017年4月29日汇款4笔合计10000元、2017年5月29日汇款2笔合计5000元。秒送公司主张滕建勇还向该公司借款40000元，滕建勇认可借款40000元，但主张借款与劳动关系无关。滕建勇与秒送公司均认可滕建勇最后工作至2017年12月6日，滕建勇主张其在职期间秒送公司共向其支付工资45000元，存在差额；秒送公司主张该公司共向滕建勇支付工资92600元（包含借款40000元），工资支付至2017年11月30日。就年假问题，秒送公司主张滕建勇在职期间年假已休，就其主张未向本院举证。就解除劳动关系问题，滕建勇主张2017年12月6日其与秒送公司因未缴纳社保等问题发生争议，秒送公司让其别干了，其考虑到秒送公司长期拖欠工资、未缴纳社会保险，沟通无果，于2017年12月7日提起仲裁。秒送公司主张滕建勇最后提供劳动至2017年12月6日，之后双方因对账问题发生冲突，滕建勇不辞而别。本院认为,双方均未对仲裁裁决的“确认滕建勇与秒送公司二〇一六年二月二十三日至二〇一七年十二月六日期间存在劳动关系”一节提起诉讼，本院对此予以确认。发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者的工资标准应由用人单位负举证责任，因秒送公司未就滕建勇的上述情况进行举证，应承担相应的不利后果，故本院对滕建勇主张的工资标准予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本院查明事实，秒送公司存在未足额向滕建勇支付工资的情形，经本院核算，仲裁裁决秒送公司支付滕建勇2016年2月23日至2017年12月6日期间的工资差额140000元，不高于法定标准，本院对此予以确认。《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。秒送公司主张滕建勇年假已休，就其主张未向本院举证，本院难以采信，本院采信滕建勇有关年假未休的主张。经本院核算，仲裁裁决秒送公司支付滕建勇2016年12月10日至2017年12月6日期间未休年假工资3678.16元，符合法律规定，本院对此予以确认。根据本院查明事实，秒送公司确实存在未足额支付工资、未缴纳社会保险的情形，滕建勇因秒送公司未足额支付工资、未依法缴纳社会保险提出解除劳动关系，要求支付解除劳动关系的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，仲裁裁决秒送公司支付滕建勇解除劳动合同经济补偿20000元，符合法律规定，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告北京秒送科技有限公司与被告滕建勇二〇一六年二月二十三日至二〇一七年十二月六日期间存在劳动关系；二、原告北京秒送科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告滕建勇二〇一六年二月二十三日至二〇一七年十二月六日期间工资差额140000元；三、原告北京秒送科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告滕建勇解除劳动合同经济补偿20000元；四、原告北京秒送科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告滕建勇二〇一六年十二月十日至二〇一七年十二月六日期间未休年假工资3678.16元；五、驳回原告北京秒送科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京秒送科技有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  景 新人民陪审员  周艳萍二〇一九年十一月二十六日书 记 员  冯 悦