北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初91188号原告（被告）：丁冉，女，1980年3月26日出生，汉族，住河南省罗山县。委托诉讼代理人：李飞，北京嘉论律师事务所律师。被告（原告）：北京金六福酒有限公司，住所地北京市朝阳区雅成二里2号楼1层商业26。法定代表人：颜涛，执行董事。委托诉讼代理人：王琪，北京汉鼎联合（绍兴）律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚琼，北京市汉鼎联合律师事务所律师。第三人：云南金六福贸易有限公司，住所地迪庆香格里拉经济开发区。法定代表人：颜涛，总裁。委托诉讼代理人：肖拥军，男，云南金六福贸易有限公司员工。委托诉讼代理人：龚琼，北京市汉鼎联合律师事务所律师。第三人：湖南省金六福酒业有限公司，住所地点长沙市雨花区芙蓉中路三段569号湖南商会大厦西塔9楼901室。法定代表人：颜涛，总裁。委托诉讼代理人：龚琼，北京市汉鼎联合律师事务所律师。原告（被告）丁冉（以下简称姓名）与被告（原告）北京金六福酒有限公司（以下简称北京金六福公司）劳动争议一案，本院受理后依法追加云南金六福贸易有限公司（以下简称云南金六福公司）、湖南省金六福酒业有限公司（以下简称湖南金六福公司）为本案第三人，适用普通程序，公开开庭进行了审理。丁冉之委托诉讼代理人李飞，北京金六福公司之委托诉讼代理人龚琼、王琪，云南金六福公司之委托诉讼代理人肖拥军、龚琼，湖南金六福公司之委托诉讼代理人龚琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁冉向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2003年6月15日至2017年11月30日期间存在劳动关系；2、支付解除劳动关系补偿金137750元；3、支付2003年6月15日至2017年11月30日期间未休年休假工资17471元；4、支付2017年11月1日至2017年11月30日期间工资3550元；5、支付2017年9月1日至2017年11月30日期间奖金（销售提成）6000元。事实和理由：丁冉于2003年6月15日入职北京金六福公司，担任销售，一直在北京金六福公司工作，入职后与北京金六福公司、云南香格里拉金六福酒业销售有限公司签订了劳动合同，与云南香格里拉金六福酒业销售有限公司签订劳动合同是北京金六福公司要求的，月工资9500元是我估算的，认可仲裁计算的月平均工资标准7000.87元。2017年11月30日劳动关系解除，解除理由是公司克扣工资违法缴纳社保口头提出解除。北京金六福公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方2003年6月15日至2017年11月30日期间不存在劳动关系；2、确认2003年6月15日至2013年6月14日期间丁冉与云南香格里拉金六福酒业销售有限公司存在劳动关系；3、确认2013年6月15日至2017年11月30日期间丁冉与云南金六福贸易有限公司存在劳动关系；4、不支付2015年度未休年假工资报酬9656.37元。北京金六福公司辩称并诉称，丁冉于2003年6月15日入职云南香格里拉金六福酒业销售有限公司，担任销售，2011年云南香格里拉金六福酒业销售有限公司注销后，与云南金六福贸易有限公司建立劳动关系，2007年与北京金六福公司签订劳动合同，但只是形式上需要，2011年开始由云南金六福贸易有限公司发放工资，与其存在劳动关系。劳动关系解除是2017年11月20日个人原因解除。湖南金六福公司辩称，丁冉于2003年6月15日入职云南香格里拉金六福酒业销售有限公司，担任销售，2011年云南香格里拉金六福酒业销售有限公司注销后，与云南金六福贸易有限公司建立劳动关系，2007年与北京金六福公司签订劳动合同，但只是形式上需要，2011年开始由云南金六福贸易有限公司发放工资，与其存在劳动关系。劳动关系解除是2017年11月20日个人原因解除。云南金六福公司辩称，丁冉于2003年6月15日入职云南香格里拉金六福酒业销售有限公司，担任销售，2011年云南香格里拉金六福酒业销售有限公司注销后，与云南金六福贸易有限公司建立劳动关系，2007年与北京金六福公司签订劳动合同，但只是形式上需要，2011年开始由云南金六福贸易有限公司发放工资，与其存在劳动关系。劳动关系解除是2017年11月20日个人原因解除。丁冉辩称，同起诉意见。丁冉就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年7月10日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第03612号裁决书，裁决：一、确认二〇〇三年六月十五日至二〇一七年十一月三十日期间丁冉与北京金六福酒有限公司存在劳动关系；二、北京金六福酒有限公司自本裁决生效之日起五日内，支付丁冉二〇一七年十一月一日至二〇一七年十一月三十日期间工资3201.8元；三、北京金六福酒有限公司自本裁决生效之日起五日内，支付丁冉二〇一五年一月一日至二〇一六年十二月三十一日期间未休年休假工资9656.37元；四、驳回丁冉的其他仲裁请求。丁冉与北京金六福公司均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，丁冉主张其于2003年6月15日入职北京金六福公司，与其他公司不存在劳动关系。丁冉据此提交了：名片、加盖湖南金六福就业有限公司北京市场部公章的《荣誉证书》及获得奖金的通知。北京金六福公司对证据的真实性均不予认可。丁冉还提交了：丁冉与北京金六福公司签订的期限为2007年6月15日至2008年6月14日的劳动合同；丁冉与云南香格里拉金六福酒业销售有限公司签订的期限为2008年6月15日至2013年6月14日的劳动合同；丁冉与北京金六福公司签订的期限为2013年6月15日至2016年6月30日的劳动合同；丁冉与北京金六福公司签订的自2016年7月1日起的无固定期限劳动合同。丁冉还提交了社会保险缴费记录，显示：北京金六福公司为丁冉缴纳2007年7月至2010年1月的社会保险；北京金六福公司为丁冉缴纳2010年11月至2017年9月的社会保险。北京金六福公司对证据的真实性认可，证明目的不予认可，主张只是代为缴纳社会保险。北京金六福公司、湖南金六福公司、云南金六福公司主张丁冉于2003年6月15日入职云南香格里拉金六福酒业销售有限公司，担任销售，2011年云南香格里拉金六福酒业销售有限公司注销后，与云南金六福贸易有限公司建立劳动关系，2007年与北京金六福公司签订劳动合同，但只是形式上需要，2011年开始由云南金六福贸易有限公司发放工资，与其存在劳动关系。北京金六福公司据此提交了云南省企业职工基本养老保险费转移情况表及社保减员报表以证明云南香格里拉金六福酒业销售有限公司为丁冉缴纳了2010年2月至2010年10月期间的社会保险。丁冉对证据的真实性认可。北京金六福公司还提交了银行明细及开户许可证，显示：云南金六福公司贸易有限公司给丁冉发放工资。丁冉对证据的真实性认可，证明目的不予认可。北京金六福公司还提交了国家税务总局迪庆香格里拉经济开发区税务局开具的《证明》，显示：丁冉，2007年6月至2013年5月期间，由云南香格里拉金六福酒业销售有限公司代为扣缴个人正常工资薪金所得的个人所得税。2013年6月至2017年12月期间，由云南金六福贸易有限公司代为扣缴个人正常薪金所得的个人所得税。《委托代缴社会保险协议》。丁冉对证据的真实性认可，证明目的不予认可。云南香格里拉金六福酒业销售有限公司于2012年8月注销，公司股东为湖南金六福公司。仲裁阶段，北京金六福公司认可2007年7月至2017年11月30日期间双方存在劳动关系。2.就工资问题，丁冉主张2017年11月1日至11月30日期间工资未发放。北京金六福公司主张2017年11月1日至11月20日期间工资未发放。双方均同意仲裁裁决金额。3.就双方劳动关系解除问题，丁冉主张2017年11月30日劳动关系解除，解除理由是公司克扣工资违法缴纳社保口头提出解除。北京金六福公司主张2017年11月20日个人原因解除。北京金六福公司据此提交了《员工辞（离）职审批单》，显示：“入司时间：2003年6月，所在单位：金六福北京办事处，主要离职原因及说明为个人原因，时间：2017年11月20日，用人部门审批：预计此员工在司最后工作日为2017年11月30日，分管领导审批日期为2017年11月20日”。丁冉对证据的真实性认可。4.就年休假问题，北京金六福公司主张丁冉2015至2017年的年休假均已休。北京金六福公司据此提交了OA员工请假记录表，显示：丁冉2015年度已休年休假5天、2016年度已休年休假5天、2017年度已休年休假10天。丁冉认可2016年、2017年的年休假情况，不认可2015年的年休假情况。本院认为,用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。其中，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，具有确认双方劳动关系的相应证据效力。本案中，根据丁冉签订劳动合同的情况及劳动关系履行情况，确认丁冉与北京金六福公司于2003年6月15日至2008年6月14日期间存在劳动关系；丁冉与云南香格里拉金六福酒业销售有限公司于2008年6月15日至2013年6月14日期间存在劳动关系；丁冉与北京金六福公司于2013年6月15日至2017年11月30日期间存在劳动关系。关于劳动关系解除，北京金六福公司据此提交了《员工辞（离）职审批单》，显示：丁冉的离职原因为“个人原因”。故本院对丁冉的该项诉讼请求不予支持。关于工资，《员工辞（离）职审批单》显示预计最后工作日为2017年11月30日。仲裁阶段，北京金六福公司认可与丁冉劳动关系存续至2017年11月30日。北京金六福公司应支付丁冉2017年11月1日至11月30日期间工资，双方均同意仲裁金额，本院予以确认。关于年休假，北京金六福公司提交的OA员工请假记录表显示丁冉2015年及2016年均休了5天年休假，2017年休了10天的年休假。丁冉认可2016年和2017年的年休假情况，不认可2015年的年休假情况但未提交相应的证据予以反驳，本院不予采信。丁冉于2017年12月20日提起仲裁，根据丁冉工作年限，应享受每年10天年休假。北京金六福公司应支付丁冉2015年及2016年共计10未休年休假工资。关于丁冉主张的销售提成，因其未提交相应的证据证明，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、确认丁冉与北京金六福酒有限公司于二〇〇三年六月十五日至二〇〇八年六月十四日期间存在劳动关系、丁冉与云南香格里拉金六福酒业销售有限公司于二〇〇八年六月十五日至二〇一三年六月十四日期间存在劳动关系、丁冉与北京金六福公司于二〇一三年六月十五日至二〇一七年十一月三十日期间存在劳动关系；二、北京金六福酒有限公司于本判决生效后七日内支付丁冉二〇一七年十一月一日至十一月三十日期间工资3201.8元；三、北京金六福酒有限公司于本判决生效后七日内支付丁冉二〇一五年至二〇一六年未休年休假工资6437.58元；四、驳回丁冉的其他诉讼请求；五、驳回北京金六福酒有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由丁冉负担5元,由北京金六福酒有限公司负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  王 建人民陪审员  艾 华二〇一九年十一月二十五日书 记 员  王佳佳