湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0105民初10521号原告：王坤，男，1997年12月1日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：李林剑，湖南理定明律师事务所律师。被告：湖南翼腾体育文化发展有限公司，住所地湖南省长沙市开福区湘江北路三段1200号E5区3栋805房。法定代表人：罗勇彪，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王晓萍，女，系该公司员工。被告：湖南翼腾体育俱乐部有限公司，住所地湖南省长沙市开福区清水塘街体育馆路36号13栋东单元1507号房。法定代表人：刘艺苒，系该公司执行董事。原告王坤诉被告湖南翼腾体育文化发展有限公司（翼腾体育公司）、湖南翼腾体育俱乐部有限公司（以下简称翼腾俱乐部）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告王坤的委托诉讼代理人李林剑，被告翼腾文化公司委托诉讼代理人王晓萍到庭参加了诉讼。被告翼腾俱乐部经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法却缺席审理。本案现已审理终结。原告王坤向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金5419元；2、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额39772元；3、判令被告支付原告2019年5月的工资4616元；4、判令被告支付原告失业津贴7900元。事实与理由：原告王坤于2018年4月1日受聘于被告翼腾体育公司，在长沙市开福区人民体育馆篮球馆工作。实习期两个月，实习期内工资为2080元，转正后工资为3050元加绩效。2018年10月26日，原告升任翼腾篮球公园负责人，工资也增加为基本工资2695元+岗位工资805元+竞业补贴100元+津贴工资450元+其他补贴266.7元+加班工资。双方并未签订书面劳动合同。2018年11月，被告开始为原告缴纳社会保险。2019年5月31日，原告提出离职，但被告一直推脱办理离职手续，并拖欠原告2019年5月工资未予支付。另两被告为关联公司。因认为被告行为违法，原告遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出了劳动仲裁申请，该仲裁委于2019年9月10日作出开劳人仲字（2019）第468号裁决书，裁决被告翼腾体育公司、翼腾俱乐部向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38051.31元、2019年5月的工资3600元。原告认为该裁决不当，遂诉至法院，请求判如所请。被告翼腾体育公司辩称，原告裁决书确认原告与被告翼腾体育公司成立劳动关系，认定不当，原告与被告翼腾体育之间不构成劳动关系。原告应当与被告翼腾俱乐部成立劳动关系。其次，原告系主动离职，因此用人单位无需向其支付经济补偿金。再次，王坤没有办理失业登记，因此用人单位无需向其支付失业津贴。被告翼腾俱乐部向本院递交书面答辩意见称，原裁决中认定原告与被告翼腾体育公司成立劳动关系，原告入职时间为2018年4月1日，但被告翼腾俱乐部成立于2018年4月11日，因此被告翼腾俱乐部无需就其二人之间的劳动争议纠纷承担法律责任。其次，原告系主动离职，因此用人单位无需向其支付经济补偿金。再次，王坤没有办理失业登记，因此用人单位无需向其支付失业津贴。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了仲裁裁决书、任命文件、工资条、社保缴费单、入职登记表、微信聊天记录、录音资料、工资流水等证据材料。经本院依法组织举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实：2018年4月1日，原告王坤入职被告翼腾体育公司担任场馆运营，双方并未签订书面劳动合同。2019年5月31日，原告王坤以个人原因为由提出离职，用人单位未向其支付2019年5月的工资。原告王坤在职期间，被告翼腾体育公司和翼腾俱乐部向原告按月发放了工资，分别为：2080元、2080元、2980元、3936.5元、4388.91元、3888元、3700元、3317.38元、4209.08元、3184.62元、3044.82元、3322元，2019年5月的应发工资为3600元。原告王坤离职前十二个月的平均工资为3574.4元。2018年11月至2019年5月期间，被告翼腾体育公司为原告王坤缴纳了社会保险。因认为用人单位行为不当，原告王坤遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出了劳动仲裁申请，该仲裁委于2019年9月10日作出开劳人仲字（2019）第468号裁决书，裁决被告翼腾体育公司、翼腾俱乐部向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38051.31元、2019年5月的工资3600元。王坤及翼腾体育公司均认为该裁决不当，遂诉至法院，请求判如所请。本院认为，对于原告王坤与何单位成立劳动关系的问题，经查明，原告王坤于2018年4月1日入职被告翼腾体育公司，该公司于2018年11月至2019年5月期间为原告缴纳了社会保险，故本院确认原告王坤与被告翼腾体育公司建立了劳动关系，双方劳动关系存续期间从2018年4月1日起至2019年5月31日止。对于原告王坤主张被告翼腾俱乐部与被告翼腾体育公司为关联公司，因此应当对被告翼腾体育公司所负债务承担共同清偿责任的主张，因根据现有证据材料，无充分证据证明被告翼腾体育公司与被告翼腾俱乐部系关联公司，亦无充分证据证明两公司在对原告用工时存在共同用工的情况，因此对于原告王坤的该项主张，本院不予采信。对于经济补偿金的支付问题，经查明，原告于2019年5月31日因个人原因提出离职，现原告并未充分举证证明其离职原因系因被告公司有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定的情况而提出的离职，因此原仲裁裁决被告公司无需向原告支付经济补偿金并无不当，本院亦予以确认。对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题，经查明，原告王坤与被告翼腾体育公司于2018年4月至2019年5月期间建立了劳动关系，但双方并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告翼腾体育公司应当向原告王坤支付2018年5月至2019年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38051.31元（2080元+2980元+3936.5元+4388.91元+3888元+3700元+3317.38元+4209.08元+3184.62元+3044.82元+3322元）。对于2019年5月工资的支付问题，经查明，原告王坤离职时，被告翼腾体育公司拖欠原告王坤2019年5月的工资3600元未予支付，故被告翼腾体育公司应当立即向原告王坤支付上述拖欠的工资。对于原告王坤主张的其2019年5月的工资应为3600元，但并未向本院递交充分的证据予以佐证，故对于原告王坤的该项主张，本院不予采信。对于失业津贴的支付问题，因原告王坤并未向本院递交证据证明其向有关部门申请办理领取失业津贴手续，因此就目前的证据材料，本院无法确认原告未能领取失业津贴的责任在被告公司，因此对于原告的该项主张，本院不予支持。对于被告翼腾俱乐部应当对被告翼腾体育公司所负债务承担何种法律责任的问题，经查明，对于开劳人仲字（2019）第468号裁决书裁决事项，被告翼腾俱乐部并未在裁决书指定的期限内以向人民法院提起诉讼的方式提出异议，因此，开劳人仲字（2019）第468号裁决书裁决被告翼腾俱乐部对被告翼腾体育公司所负债务承担连共同清偿责任的裁决本院亦予以确认。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告湖南翼腾体育文化发展有限公司于本判决生效之日十日内向原告王坤支付2018年5月至2019年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38051.31元；二、被告湖南翼腾体育文化发展有限公司于本判决生效之日十日内向原告王坤支付2019年5月的工资应为3600元；三、被告湖南翼腾体育俱乐部有限公司对于被告湖南翼腾体育文化发展有限公司所负上述债务承担共同清偿责任；四、驳回原告王坤的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告王坤承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张淳二〇一九年十一月十四日代理书记员  梁广法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。