山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初5944号原告：朱应明，男，1967年2月22日出生，汉族，住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：范志强，山东万桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘冰，山东万桥律师事务所律师。被告：浙江中成建工集团有限公司，住所地浙江省绍兴市马山海南路68号。统一社会信用代码：91330600704496374B。法定代表人：高建兴，总经理。委托诉讼代理人：于作金，山东锦海盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：周玉龙，山东锦海盛律师事务所律师。原告朱应明与被告浙江中成建工集团有限公司（以下简称中成建工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱应明委托代理人刘冰，被告中成建工公司委托代理人于作金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱应明向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告：1、2017年8月3日至2018年7月2日未签订书面劳动合同二倍工资99000元；2、2017年10月至2019年2月期间停工留薪期工资135000元；3、一次性伤残补助金207000元、××期间的陪护费78808.5元、异地交通住宿费用1000元、住院伙食补贴42000元；4、自2018年12月起每月支付伤残津贴7200元，期间随国家政策调整而调整；5、自2018年12月起每月支付护理费5253.9元，期间随国家政策调整而调整；6、2017年7月至2019年2月期间的带薪年休假工资8276元；7、2017年至2018年防暑降温费1400元。事实与理由：2017年7月3日原告正式入职被告处，在青岛市即墨区三菱重工海尔空调机项目工地工作，月工资9000元。2017年10月2日12点，原告在工地做木工时被顶部掉下来的砖砸伤，致其颈脊髓操作、四肢瘫、颈椎间盘突出等多处受伤。2018年1月12日，青岛市即墨区人力资源和社会保障局作出认定，原告损害属于工伤。2018年1月22日，青岛市劳动能力鉴定委员会对原告伤残作出评定，构成三级伤残。即墨区劳动人事争议仲裁委员会已对原被告之间的争议纠纷作出裁决，原告因对劳动仲裁结果不服，特向法院起诉诉讼，请求法院查明事实，依法判决支持原告的诉讼请求。被告中成建工公司辩称，1、被告与原告系用工关系，而非劳动关系，所以被告不应支付未签合同双倍工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇；2、被告为原告投保工伤保险，伤残补助金、伤残津贴、伙食补助费等费用应当由工伤保险基金支付；3、原告主张的各项赔偿费用过高，其中未签合同双倍工资，原告只工作3个月，伤后再无工作，要求11个月双倍工资过高；停工留薪期经鉴定为12个月期满后原告未再申请延长，且2018年11月22日劳动能力鉴定委员会已作出鉴定报告，所以停工留薪期过长；被告已向原告垫付71500元且原告停工留薪期限内的陪护均由被告雇佣护工进行护理，所以不应当向原告支付赔偿待遇。经本院开庭审理查明，原告朱应明于2017年7月3日到被告中成建工公司处位于青岛市即墨区三菱重工海尔空调项目工地从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，被告中成建工公司自2017年6月至2018年6月给原告朱应明缴纳了建筑行业工伤保险。2017年10月2日12时许，原告在项目工地做木工时被顶部掉下来的砖砸伤，2017年11月14日，被告中成建工公司提起工伤认定申请。2018年1月12日，即墨市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告为工伤。2018年11月22日，原告朱应明之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，生活障碍程度为部分生活自理障碍。原告朱应明受伤后，2017年10月2日至29日在即墨市人民医院住院治疗27天，2017年10月29日至2018年1月10日在即墨市中医医院住院治疗73天。2018年1月10日至7月9日在青岛阜外心血管医院住院治疗180天，2018年7月10日至10月9日在青岛阜外心血管病医院住院治疗91天，2018年10月10日至2019年1月9日在青岛阜外心血管病医院住院治疗91天。2018年2月1日、7月5日、9月26日，青岛市劳动能力鉴定委员会三次确认原告朱应明伤情自2018年1月10日至2019年1月9日需康复治疗。被告中成建工公司处杭双根于2018年2月支付原告朱应明生活费10000元，2018年3月至11月份每月支付原告朱应明生活费5000元，2018年12月支付生活费500元，2018年8月29日支付原告朱应明儿子学费5000元；2017年12月至2018年1月支付原告朱应明之妻肖六高生活费共计10000元；2017年10月31日至2018年3月2日支付护工护理费共计25280元。原告朱应明申请对其受伤部位停工留薪期进行确认，2019年3月6日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳鉴函[2019]010号《关于颈脊髓损伤、四肢不全瘫痪等工伤部位停工留薪期限问题的复函》，认定原告朱应明应享受停工留薪期限为十二个月。2019年1月份起，原告朱应明从工伤保险基金领取其应享受的工伤待遇。2019年1月11日，原告朱应明向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决被告中成建工公司支付：1、2017年8月3日至2018年7月2日未签劳动合同双倍工资差额99000元；2、2017年10月至2019年2月期间停工留薪期工资135000元；3、一次性伤残补助金207000元、××期间陪护费78808.5元、异地交通住宿费用1000元、住院伙食补贴42000元；4、自2019年3月起每月支付伤残津贴7200元；5、2017年7月至2019年2月带薪年休工资8276元；6、2017年至2018年防暑降温费1400元。仲裁庭审中，原告朱应明变更第4向仲裁申请，要求被告自2018年12月起每月支付伤残津贴7200元，期间随国家政策调整而调整；增加仲裁申请，要求被告自2018年12月起每月支付护理费5253.9元，期间随国家政策调整而调整，仲裁委员会予以合并审理。仲裁委员会经审理，于2019年5月10日作出了即劳人仲案字[2019]第136号仲裁裁决，裁决：一、被告中成建工公司支付原告朱应明2017年8月3日至10月2日未订立劳动合同二倍工资9820元；二、被告中成建工公司支付原告朱应明2017年10月2日至10月30日、2018年3月3日至2018年11月22日期间护理费48118元；三、被告中成建工公司支付原告朱应明2017年7月至9月防暑降温费600元；四、驳回本案原告朱应明的其它仲裁请求。原告朱应明对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，原告朱应明提交的银行明细一份，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2019]第136号仲裁案卷在案佐证，经质证及审查，本院予以确认。本院认为，原告朱应明在工作中受伤，经人社部门认定为因工负伤，鉴定为伤残叁级，部分生活自理障碍，对此本院予以确认。根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告朱应明的诉讼请求，本院认为：1、关于原告朱应明要求被告中成建工公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额99000元的诉讼请求，根据查明的事实，原告朱应明自2017年7月3日到被告中成建工公司工作，双方未签订书面劳动合同。原告朱应明称其月平均工资9000元。被告中成建工公司不予认可，称原告月平均工资4910元，但未提交证据予以证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告中成建工公司应支付原告朱应明2017年8月3日至2018年7月2日未签订劳动合同二倍工资差额99000元（9000元×11个月）。因此，关于原告朱应明的该诉讼请求，本院予以支持。2、关于原告朱应明要求被告中成建工公司支付2017年10月至2019年2月期间停工留薪期工资135000元的诉讼请求，原告朱应明后在诉讼过程中明确要求被告中成建工公司按照伤残津贴的标准支付停工留薪期之后的相关待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，原告朱应明之伤经鉴定应享受十二个月的停工留薪期，因此，被告中成建工公司应支付原告朱应明停工留薪期工资108000元（9000元×12个月）。因此，关于原告朱应明的该诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于原告朱应明要求被告中成建工公司支付一次性伤残补助金207000元、异地交通住宿费1000元、自2018年12月起每月支付伤残津贴7200元，期间随国家政策调整而调整，以及自2018年12月起每月支付护理费5253.9元，期间随国家政策调整而调整的诉讼请求，被告中成建工公司已经为原告朱应明缴纳了建筑行业工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第三十四条第一款的规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”以及第三十五条第一款第二项的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；……”其上述待遇应由工伤保险基金支付，且工伤保险基金已经支付，并按月支付。因此，关于原告朱应明的该诉讼请求，本院不予支持。4、关于原告朱应明要求被告中成建工公司支付××期间的陪护费78808.5元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告朱应明之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会确认，于2018年1月10日至2019年1月9日期间需住院康复治疗，原告朱应明于2018年11月22日经鉴定为伤残三级，2017年10月31日至2018年3月2日由被告中成建工公司雇人护理并支付护理费用。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款、相关政策规定以及保护工伤职工权益的原则，被告中成建工公司应支付原告朱应明2017年10月2日至10月30日以及2018年3月3日至2018年11月22日的护理费29400元（100元/天×294天）。被告中成建工公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果的认可。因此，被告中成建工公司应支付原告朱应明护理费48118元。因此，关于原告朱应明的该诉讼请求，本院予以部分支持。5、关于原告朱应明要求被告中成建工公司支付住院伙食补助费42000元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款的规定：××防治法规定被诊断、××，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、××之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”和《工伤保险条例》第三十条第四款及相关政策规定，原告朱应明于2017年10月2日发生工伤，被告中成建工公司于2017年11月14日提起工伤认定。被告中成建工公司应支付原告朱应明2017年10月2日至11月14日住院伙食补助费4400元（100元/天×44天）。认定工伤之后的住院伙食补助费原告朱应明应从工伤保险基金领取。因此，关于原告朱应明的该诉讼请求，本院予以部分支持。6、关于原告朱应明要求被告中成建工公司支付2017年7月至2019年2月期间的带薪年休假工资8276元的诉讼请求，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”原告朱应明未提交证明证明其连续工作满12个月以上，因此，关于原告朱应明的该诉讼请求，本院不予支持。7、关于原告朱应明要求被告中成建工公司支付2017年至2018年防暑降温费1400元的诉讼请求，根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”因此，被告中成建工公司应支付原告朱应明2017年7月至9月防暑降温费600元（200元/月×3个月）。关于原告朱应明的该诉讼请求，本院予以部分支持。被告中成建工公司已经支付原告朱应明生活费及其他费用共计70500元，该费用从被告应支付的款项中扣除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款、第三十条第四款、第三十三条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告浙江中成建工集团有限公司支付原告朱应明未签订劳动合同二倍工资差额99000元；二、被告浙江中成建工集团有限公司支付原告朱应明停工留薪期工资108000元；三、被告浙江中成建工集团有限公司支付原告朱应明护理费48118元；四、被告浙江中成建工集团有限公司于判决生效后十日内支付原告朱应明住院伙食补助费4400元；五、被告浙江中成建工集团有限公司于判决生效后十日内支付原告朱应明防暑降温费600元；六、驳回原告朱应明的其他诉讼请求。上述第一至五项款项扣除70500元后，由被告中成建工公司于判决生效后十日内支付原告朱应明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由被告浙江中成建工集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘平平人民陪审员  王亚宁人民陪审员  李晓军二〇一九年十一月八日书 记 员  赵彩彩附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款的规定：××防治法规定被诊断、××，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、××之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”3、《工伤保险条例》第三十条第四款的规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”4、《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”5、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”