重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初21925号 原告：张倩，女，汉族，1985年11月17日出生，住重庆市江北区。 委托诉讼代理人：杨志勋，重庆红岩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈迎春，重庆红岩律师事务所实习律师。 被告：重庆市九棵树文化传播有限公司，住所地重庆市北部新区金开大道99号16幢1-1、2-1、3-1，统一社会信用代码91500000MA5UGYUJX7。 法定代表人：陈虹颖，副总经理。 委托诉讼代理人：罗亮，重庆西商律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陶奇，重庆西商律师事务所实习律师。 原告张倩与被告重庆市九棵树文化传播有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月23日立案受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2019年10月24日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人杨志勋和陈迎春、被告委托诉讼代理人罗亮、陶奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张倩向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元（5000元/月×4个月）;2.判令被告向原告支付克扣及未足额发放的工资5500元（拖欠2019年3月工资5000元，2018年10月至2019年2月期间每月克扣工资100元，共克扣工资500元）;3.判令被告向原告支付2018年5月1日至2019年3月12日期间未休年休假工资4598元（5000元/月÷21.75天/月×10天×200%）；4.判令被告向原告支付2017年6月1日至2017年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10000元（5000元/月×2个月）。事实与理由：原告于2017年5月到被告处工作，于2017年8月与被告签订《劳动合同书》，原告每月工资金额5000元。在工作期间，原告兢兢业业，完成了被告安排的各项工作。但被告未安排原告休年休假也未发放未休年休假工资，还每月克扣工资一百元。被告单位更换领导后开始排挤老员工。2019年3月12日，被告无故要求原告进行工作交接并由单位人事工作人员张某某口头解聘了原告。因被告没有发放书面的解除劳动合同通知，原告仍照常到单位上班。2019年3月20日，张某某向原告发来短信，通知说被告已经于2019年3月13日解除了与原告的劳动合同并要求原告去办理离职手续。后来，原告到被告处询问，被告的法定代表人陈虹颖确认了解聘原告一事，但仍然拒不出具解聘原告的书面通知。由于被告实施了违法解除劳动合同、未足额发放工资等违法行为，原告在经过劳动争议仲裁后根据《民事诉讼法》、《劳动合同法》的相关规定，特提起诉讼，请求依法判决。 被告重庆市九棵树文化传播有限公司辩称，仲裁裁决书认定事实和适用法律正确，认可仲裁裁决的结果，被告不存在违法解除的情形，也不存在未足额发放工资的情况。被告已经与原告签订劳动合同，不存在未签订劳动合同的事实，且即使存在该事实，原告主张二倍工资差额的诉请已经超过仲裁时效。 经审理查明：2017年8月1日，原告（乙方）与被告（甲方）双方签订一份劳动合同书，约定：合同期限从2017年8月1日起至2018年7月31日止（其中包含试用期），乙方同意服从甲方的工作需要在财务部门会计岗位工作，工作地点为重庆市渝北区金开大道99号升伟晶石公元16幢1-1；乙方实行计时工资，正常工资标准为2000元/月，试用期工资为正常工资标准的80%，即1600元/月。工资必须以法定货币通过农村商业银行支付，每月10日发放上月工资。该劳动合同书加盖有被告公司骑缝章，落款处有原告签名和被告公司公章。 2019年3月12日，原告向刘某移交物品，原告签字形成一份交接清单，交接清单所载明的物品包括：1.九棵树会计凭证：2017年6月至2017年12月17本，2018年全年已装订22本，8月、10-12月凭证未装订，2019年1月至2月已做账，未装订；2.艺百年会计凭证：2017年6月—2019年2月未装订；3.艺众合堂建行U盾：登录密码06××××/12××××；4.九棵树和艺百年农商行登录密码JX××××/chen39××××；5.3个U盾；6.重庆艺众合堂财务章；7.所属期：2月未申报，九棵树一般纳税人/艺百年小规模纳税人（个税不需要报送）；8.艺众合堂2017年报表，6-12月凭证；9.九棵树税控盘密码1234××××；10.电子表格:固定资产盘点表、费用还原表2.28。 2019年3月19日，国家税务总局重庆两江新区税务局第一税务所向重庆市艺百联艺术培训有限公司作出税务行政处罚决定书，认定重庆市艺百联艺术培训有限公司未按照规定期限办理纳税申报（2017年5月1日至2018年12月31日），对重庆市艺百联艺术培训有限公司罚款800元。重庆市艺百联艺术培训有限公司于同日缴纳了前述罚款。 2019年3月20日，被告公司人事员工张某某代表被告向原告发送微信，内容载明：张倩，你好，因你个人在工作中严重失职及产生重大失误（财务混乱及多次报税延迟造成税务罚款），对公司产生重大影响，公司已于2019年3月13日与你解除劳动合同。请你于近期至公司人资行政部办理劳动合同解除手续。重庆市九棵树文化传播有限公司，2019年3月20日。 2019年3月26日，被告和重庆市艺百联艺术培训有限公司的办税人姓名均由“张倩”变更为“刘某”。 2019年3月28日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元、未足额发放的工资5500元、未休年休假工资4598元、未签订书面劳动合同二倍工资差额10000元。2019年8月5日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决由被告支付原告2019年3月工资差额110.27元、未休年休假工资826.4元，驳回了原告的其他仲裁请求。 另查明，被告向原告的重庆农村商业银行账户转账支付工资，分别于2017年9月11日支付工资1730元，于2017年10月10日支付工资1641.15元，于2017年11月10日支付工资1841.15元，于2017年12月11日支付工资1641.15元，于2018年1月10日支付工资1641.15元，于2018年2月9日支付工资2441.15元，于2018年3月12日支付工资1641.15元，于2018年4月10日支付工资4145.38元，于2018年5月10日支付工资1953.15元，于2018年6月11日支付工资2220.85元，于2018年7月10日支付工资2008.53元，于2018年8月10日支付工资2064.08元，于2018年9月10日支付工资1700.28元，于2018年10月10日支付工资4395.77元，于2018年11月12日支付工资2149.87元，于2018年12月10日支付工资2082.28元，于2019年1月10日支付工资2666.22元，于2019年2月1日分别支付工资600元和4980元，于2019年3月12日支付工资4982元。 仲裁庭审中，被告陈述曾于2019年3月12日当面向原告送达解除劳动合同通知书。 庭审中，被告提供一份解除劳动合同证明书，内容载明原被告双方劳动关系、工资结算截止至2019年3月12日，被告按照公司内部流程于2019年3月12日与原告办理完结相关离职手续。 庭审中，被告提供一份劳动合同，该劳动合同约定：合同期限为2018年8月1日至2021年7月31日，乙方服从甲方工作安排，从事会计工作，具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定以及甲方管理人员的安排和要求。甲方可根据工作需要、机构调整、资产变动、乙方的工作能力、绩效考评结果、身体状况等，对乙方的工作岗位与职责进行调整，调整后将按新的工作岗位与职责确定乙方的工资报酬，乙方愿意服从甲方的安排；乙方基本工资为2000元/月，甲方可以根据经营情况定期或不定期地向乙方支付本合同约定以外的奖励，但是甲方并无必须支付的义务；乙方在每次收到工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）时，均应当认真核算，如果对甲方计发的工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）有异议的，必须在收到工资（含奖金、津贴、补贴及各种扣款）之日起三日内向甲方提出书面异议，逾期甲方不再受理乙方的异议申请，视为乙方无异议或放弃权利。该劳动合同第8条第8.7款第（2）项约定若因乙方行为过错、过失导致被行政机关处罚或被上级单位处罚的，视为给甲方造成了重大损害，甲方可以解除劳动合同。该劳动合同第9条第9.5款约定乙方与甲方劳动关系存续期间，乙方不得与除甲方外的任何单位（个人）建立劳动关系、劳务关系、雇佣关系、非全日制劳动关系。该合同最后一页甲方落款处有被告公司的公章，乙方落款处有原告签名和捺印。 庭审中，被告提供国家税务总局重庆市电子税务局网上查询记录一份，该查询记录显示被告因2018年11月纳税问题于2019年1月6日三次分别被征收滞纳金2.99元、20.53元、19.55元。 庭审中，原被告一致确认：被告系重庆市艺百联艺术培训有限公司的全资子公司。 庭审中，原告陈述：原告的入职时间为2017年5月1日，入职时填写有员工入职登记表，存放于被告处；双方劳动关系解除的时间为2019年3月20日，即张某某向原告发微信的时间，解除理由即为微信中载明的理由，当时被告没有告知原告解除的具体事实依据；听说被告公司有工会，但原告没有依据；工资最开始约定每月5000元，2017年5月至2017年7月是通过被告公司的工作人员琦琦微信转账发放。从2017年8月开始，部分通过被告银行转账给原告，还有部分由周某某转账给原告。从2019年2月开始，全部通过被告银行转账给原告，原告每月工资5000元；原告工作期间没有休过年休假，被告也没有向原告发放过未休年休假工资；原告的工作内容为在被告公司做会计工作，不包括其他公司的会计工作。 庭审中，被告陈述：原告入职时间为2017年8月1日，入职时没有填写相关表格，就是签订了一份劳动合同；双方劳动关系的解除时间为2019年3月13日，被告在2019年3月13日向原告送达了解除劳动合同证明书，双方在2019年3月12日办理了交接手续。解除的理由是原告违反劳动合同法第39条第3款以及双方劳动合同第8.7条第2项和第9.5条的约定，具体事实为原告在工作中严重失职，账目混乱，多次报税迟延造成被告多次产生滞纳金，在其工作范围内重庆市艺百联艺术培训有限公司遭受行政处罚；被告公司没有工会；原告当月工资在次月10日左右发放，以自然月为计薪周期，都是通过银行转账发放，没有其他发放形式，周某某不是被告公司员工，其转账给原告的款项不是被告支付给原告的工资，周某某是原告在外兼职期间向原告发放劳务费的人员，认可仲裁委认定的原告在劳动关系解除前12个月的月平均工资为2995.7元；被告公司每年会给员工放一个月的寒暑假，包含了年休假；原告的工作内容是为被告公司、重庆市艺百联艺术培训有限公司、艺众合堂公司制作会计账目及申报纳税事务等会计事务。 庭后，原告向本院确认：原告与重庆市艺百联艺术培训有限公司的实际控制人欧某某系朋友关系，故以为朋友帮忙的方式为重庆市艺百联艺术培训有限公司代账，欧某某以平时请原告吃饭、送礼物、发红包的方式对原告表示感谢；被告在2019年4月10日向其支付了2019年3月工资1818元。 上述事实，有仲裁裁决书、交接清单、劳动合同、微信截屏、银行交易明细、被告提供国家税务总局重庆市电子税务局网上查询记录、国家税务总局重庆市电子税务局网上变更登记单、税务行政处罚决定书、税收完税证明、仲裁庭审笔录、原被告陈述等在案佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为，关于原被告之间劳动关系的解除时间，原被告双方于2019年3月12日办理了工作交接，被告在仲裁庭审时也确认曾于2019年3月12日向原告当面送达解除劳动合同通知书，被告在本案庭审中提供的解除劳动合同证明书也载明双方劳动关系、工资结算截止至2019年3月12日，而原告虽否认收到过被告解除劳动合同通知书，但原告在起诉状中确认被告于2019年3月12日无故要求原告进行工作交接并由单位人事工作人员张某某口头解聘了原告，据此，本院可以确认被告在2019年3月12日向原告作出了解除劳动合同的意思表示，原告也于2019年3月12日知晓了被告要求解除劳动合同的意思表示，故本院认定双方劳动合同的解除时间为2019年3月12日。关于被告解除劳动合同的理由，根据原被告双方在庭审中的陈述，双方均认可被告是以原告在工作中严重失职、账目混乱以及多次报税迟延造成税务罚款为由解除双方之间劳动关系。被告为此提供了国家税务总局重庆市电子税务局网上查询记录、税务行政处罚决定书、税收完税证明。前述证据表明被告公司曾因个人所得税申报事宜在2019年1月6日被征收了三次滞纳金，重庆市艺百联艺术培训有限公司（系占被告公司100%股权的股东）在2017年5月1日至2018年12月31日期间因未按规定期限办理纳税申报而被告国家税务总局重庆两江新区税务局第一税务所作出税务行政处罚决定书罚款800元。又根据被告提供的交接清单和国家税务总局重庆市电子税务局网上变更登记单，原告在2019年3月26日之前系被告公司和重庆市艺百联艺术培训有限公司的办税人，又鉴于被告与重庆市艺百联艺术培训有限公司之间的关联关系，被告公司将重庆市艺百联艺术培训有限公司的纳税申报等相关会计工作纳入被告公司会计（即原告）工作范围也符合常理，故本院认定原告平时工作包括为被告公司和重庆市艺百联艺术培训有限公司办理纳税申报事宜。从前述被告被征收滞纳金以及重庆市艺百联艺术培训有限公司遭受行政处罚可知原告工作确存在严重失职，原告虽主张申报纳税迟延并非其自身过错，但原告系办税人，在原告未能提供证据证明其无过错的情况下，本院认定原告对于前述申报纳税迟延存在过错。根据被告提供的由原被告双方签订的劳动合同第8条第8.7款第（2）项约定，若因原告行为过错、过失导致被行政机关处罚或被上级单位罚款的，视为给被告造成了重大损害。因原告行为过错，致使重庆市艺百联艺术培训有限公司遭受行政处罚，而为重庆市艺百联艺术培训有限公司申报纳税本属于原告工作范畴，被告还系重庆市艺百联艺术培训有限公司的全资子公司，据此，本院认定原告迟延申报纳税的行为应视为给被告造成了重大损害，被告据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）款的规定解除与原告之间的劳动合同属合法，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于原告的工资标准，原告主张其工资为每月5000元，并主张其银行交易明细中通过被告公司以及周某某向其发放的款项均系被告公司向其发放的工资，但原告对其主张的工资标准以及周某某向其发放的款项系被告向其发放的工资并未提供充分有效证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。根据原告提供的银行交易明细，本院认定银行交易明细中由被告向原告转账的款项为原告的工资，本院酌情以原告在劳动关系解除前12个月（2018年3月至2019年2月）的月平均工资即2995.7元[（4145.38元+1953.15元+2220.85元+2008.53元+2064.08元+1700.28元+4395.77元+2149.87元+2082.28元+2666.22元+600元+4980元+4982元）÷12个月]作为计算原告2019年3月工资的基数，因双方劳动关系于2019年3月12日解除，故原告在2019年3月的工作期间为2019年3月1日至2019年3月12日，又因原告自认被告已经向其发放2019年3月工资1818元，据此，本院认定被告已经足额向原告发放了2019年3月的工资。但因被告认可仲裁裁决的结果，即视为被告自愿同意向原告支付2019年3月工资差额110.27元，这系被告对其自身权利的合法处置，本院予以确认，认定被告向原告支付2019年3月工资差额110.27元。对于原告要求被告支付在2018年10月至2019年2月期间每月克扣的工资100元的诉请，因原告并未提供证据予以证明，本院对于原告的该项诉请不予支持。 对于原告主张2018年5月1日至2019年3月12日期间未休年休假工资的诉请，原告主张其于2017年5月1日入职，被告主张原告入职时间为2017年8月1日，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告的工作年限应由被告举证证明。但被告并未提供充分有效证据予以证明，被告应当承担举证不能的不利后果，据此，本院采信原告主张的入职时间，认定原告于2017年5月1日入职被告公司，原告自2018年5月1日起可享受带薪年休假，在被告并未提供证据证明其已安排原告休了年休假或已向原告支付未休年休假工资的情况下，本院认定被告应当向原告支付2018年5月1日至2019年3月12日期间未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。基于前述规定，原告在2018年可享受3天年休假，在2019年不能享受年休假。根据银行交易明细中载明的原告工资发放情况，原告在2018年未休年休假工资的计算基数应为2455.73元[（2441.15元+1641.15元+4145.38元+1953.15元+2220.85元+2008.53元+2064.08元+1700.28元+4395.77元+2149.87元+2082.28元+2666.22元）÷12个月]，据此，本院认定被告应当向原告支付2018年未休年休假工资677.44元（2455.73元÷21.75天×3天×200%）。因被告认可仲裁裁决的结果，视为其自愿向原告支付未休年休假工资826.4元，本院予以确认，认定被告应向原告支付未休年休假工资826.4元。 对于原告要求被告支付2017年6月1日至2017年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告最迟应当于2018年7月31日申请仲裁，原告于2019年3月28日申请仲裁已经超过仲裁时效，且被告也提出了时效抗辩，故本院对于原告主张2017年6月1日至2017年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 被告重庆市九棵树文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张倩支付2019年3月拖欠工资110.27元； 被告重庆市九棵树文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张倩支付未休年休假工资826.4元； 驳回原告张倩的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张倩负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员 曾 庆 二〇一九年十一月二十日 书记员 彭洪亮