青海省德令哈市人民法院民事判决书（2019）青2802民再1号原审原告：戴承志，男，1959年8月15日出生，汉族，现住新疆哈密市。原审被告：海西泓景化工有限公司，所在地青海省德令哈。法定代表人：左峰源，该公司总经理。委托诉讼代理人：马耀庭，青海瀚海律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈旭，男，汉族，1991年4月16日出生，海西泓景化工有限公司职工，住德令哈市。原审被告：汇天成集团有限公司，所在地广州市珠海区江滨东路。法定代表人：何绍成，系该公司董事长。委托诉讼代理人：许潇潇，女，汉族，1987年11月11日出生，汇天成集团有限公司法务，现住德令哈市。原审原告戴承志与原审被告海西泓景化工有限公司（以下简称泓景公司）、原审被告汇天成集团有限公司（以下简称汇天成公司）劳动争议纠纷一案，本院（2018）青2802民初555号民事判决书已经发生法律效力。经本院院长提交审判委员会讨论决定，于2019年7月19日作出（2019）青2802民监2号民事裁定书，再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。原审原告戴承志，原审被告泓景公司的委托诉讼代理人马耀庭、陈旭，原审被告汇天成公司的委托诉讼代理人许潇潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审原告戴承志向本院提出诉讼请求：1.撤销德令哈市劳动（人事）争议仲裁委员会德劳人仲裁[2018]03号仲裁裁决书；2.被告海西泓景立即向原告支付拖欠原告的2016年度工作目标薪资102240元（税后）、2017年度工作目标薪资198400元（税后），合计支付金额300640元（税后）；3.被告汇天成对被告海西泓景的前述目标薪资承担连带支付责任；4.二被告承担原告起诉支出的律师费6万元及公证费3000元；5.本案全部诉讼费由二被告承担。事实和理由：2014年汇天成公司为开发利用海西州冷湖辖区察汗撕拉图的芒硝矿资源，启动芒硝下游产品硫化碱和聚苯硫醚生产项目，聘请专业技术人才，原告有30多年的化工技术科研及管理经验，应二被告之约，原告于2016年6月27日在广州与何绍成协商签订的《劳动合同》及《人员薪酬职责机制方案》。合同签订后2016年6月27日正式入职，并按照要求开展工作，但因二被告资金原因，泓景公司仅支付了底薪，一直拖欠原告的工作目标薪资。2018年1月29日二被告与原告协商，向原告提出降低原告的工作目标薪资要求，原告不同意，向仲裁委员会提起仲裁，原告不服仲裁结果，提起诉讼。被告汇天成作为被告海西泓景的母公司，原告还兼任其公司的战略委员会委员，为二被告提供了劳动工作，理应对被告海西泓景拖欠原告工资承担连带支付责任。原审被告泓景公司辩称，维持德劳（人）仲案字（2018）03号仲裁裁决书，仲裁时原告强调系汇天成的职员，不是海西泓景的职工，原告薪资是汇天成转入海西泓景，然后转入原告工资卡没有事实依据。公证费、律师费不是劳动争议审理的范围，应驳回原告的诉讼请求。原审被告汇天成公司辩称，原告与被告汇天成没有劳动关系，原告的薪资是海西泓景发放，原告的诉求与被告没有关系，应予驳回。本院原审认定案件事实：2016年6月27日，原告戴承志与被告海西泓景协商，签订了一份《劳动合同》，双方就合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动合同的变更、解除、终止，经济补偿金、医疗补助费的发放，因履行本合同发生纠纷的解决办法，双方需要约定的其他事项作了明确的约定。同时还签订了《人员薪酬职责机制方案》，薪酬待遇和项目绩效要求约定：1.年薪构成：年薪40万元，折月平均33333.00元（集团公司管理人何绍成，责任管理人孔昭华）；2.岗位工资与年考核形式：每月月底薪资按50%税前发放16800元（按规定自负个人部份社保和个税），50%以年度完成工作目标兑现发放198400元（按项目的计划进度考核）；3.行政管理：全权主持管理技术研发、工艺及物料消耗管理、设备管理、产品质量管理、协助生产管理，配合公司经营投资发展战略相关工作；4.产品质量要求：质量上要完全达到及超过同类进口产品质量指标（项目试产过程确定指标）。成本水平：成本水平有大幅优化，物耗指标有明确控制目标，有极具竞争优势的成本价格（项目试产过程确定指标）。设备水平：设备工艺路线全面提高优化，自动化程度持续提高。积极推进技术改造。专利申请及科技拨款：在项目实施过程中需要不断提升原有技术，并至少达到3项专利申请（通过2项）申报国家科技项目1项和省科技拨款项目2项。形成公司核心知识产权。5.劳动关系……略。工作地点……略。6.工作总体计划目标：2016年12月31日完成基建工程和设备安装（第一期2000T聚苯硫醚）。2017年3月1日前完成并通过试产和所有项目试验。2017年3月31日形成可连续投料生产200O吨PPS规模生产能力，技术体系、工艺流程、设备管理配套操作保养工作体系，现场操作人员班子建成（该项工作目标随项目总目标而行）。7.其他：协助总经理做好公司经营管理；负责组织建设公司技术团队，招聘技术人员；兼任汇天成集团战略委员会委员，负责对青海海西矿产资源综合开发利用提出规划意见；汇天成集团的其他任务。上述两项合同签订后，由于被告海西泓景因生产项目发生重大变化，双方当事人约定的上述项目绩效要求未能正常开展。2018年2月1日，经原告与被告泓景公司协商重新签订了《劳动合同》，约定合同期限为一年（合同签订之日生效）；原告月薪为5000元；同时约定本劳动合同生效时，上述双方于2016年6月27日签订的《劳动合同》、《人员薪酬职责机制方案》极其附件的效力同时终止。原告戴承志因劳动报酬向德令哈市劳动（人事）争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决二被告连带执行2016年6月27日与原告签订的劳动合同及人员薪酬职责机制方案，支付拖欠原告2016年度工作目标薪资102240元（税后），支付拖欠原告2017年度工作目标薪资198400元（税后），合计300640元。2018年6月7日德令哈市劳动（人事）争议仲裁委员会德劳（人）仲案字（2018）03号仲裁裁决书裁决被告泓景公司支付原告戴承志2016年6月27日至11月20日的目标薪资84377元；原告请求的协调相关司法部门强制被告支付拖欠的薪资300640元（税后）不予支持。原告戴承志不服德令哈市劳动（人事）争议仲裁委员会德劳（人）仲案字（2018）03号仲裁裁决书，于2018年6月14日向本院提起诉讼。2018年6月19日，原告戴承志向德令哈市公证处将其2016年度工作总结和2017年度工作总结申请公证，产生公证费2000元。本院原审认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在本案中，原告与被告泓景公司就薪酬待遇和项目绩效要求有明确的约定，虽然被告泓景公司由于自身原因致使上述项目绩效要求未能正常开展，原告戴承志仅以二份工作总结以电子邮件的形式确认被告不予按约考核而主张其诉求，无法形成完整的证据链，缺乏证据支持，应负举证不能之责。判令撤销德令哈市劳动（人事）争议仲裁委员会德劳人仲裁（2018）03号《仲裁裁决书》；判令被告泓景公司立即向原告支付拖欠原告的2016年度工作目标薪资102240元（税后）、2017年度工作目标薪资198400元（税后），合计支付金额300640元（税后）的诉讼请求，本院不予支持；判令被告汇天成对被告泓景公司的前述目标薪资支付义务承担连带支付责任的诉求，因原告戴承志与被告汇天成无劳动关系，其诉求缺乏事实和法律依据，本院不予支持；判令二被告承担原告起诉支出的律师费6万元及公证费3000元的诉求，因原告主张的律师费无票据予以证实，产生的公证费3000元有原告提供的票据显示是2000元，上述诉求无证据证实原、被告就此费用的承担有约定，是原告因本案诉讼产生的费用，其诉求缺乏法律依据而不能成立，应予以驳回。本院原审判决：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，驳回原告戴承志的全部诉讼请求。本院再审过程中，原审原告戴承志称，本案在（2018）青2802民初555号民事判决书已经作出判决，判决结果为驳回原告的诉讼请求，没有上诉，告知可以申请执行仲裁裁决书，当向法院申请强制执行时，工作人员告知不能申请强制执行，遂提出申诉。经审查，原审违背当事人意愿，由本院院长提交本院审委会讨论决定再审。原审原告戴承志增加了诉讼请求，经法庭示明再审程序不审理新增加的诉讼请求后，戴承志放弃了新增加的诉讼请求。原审原告戴承志为支持其主张，向本庭出示下列证据：1.原告身份证复印件一份，拟证实本案原告戴承志身份信息。2.泓景公司营业执照复印件一份，拟证实泓景公司存在及企业注册登记信息。3.汇天成公司信息复印件一份，拟证实汇天成公司存在、注册登记及主要领导人信息。4.德劳（人）仲案字[2018]03号仲裁裁决书复印件一份，拟证实已经过劳动仲裁前置程序。5.（2019）青2802民监1号民事裁定书复印件一份，拟证实本案具有再审起诉条件。6.泓景公司企业信息及该公司2016、2017、2018年度报告复印件各一份，拟证实泓景公司企业注册登记及主要领导人信息；且泓景公司2016、2017年度为“开业”状态，2018年度为“停业”状态。7.2016年6月27日签订《劳动合同》及附件《人员薪酬职责机制方案》复印件各一份，拟证实原告和被告双方劳动关系建立时间是2016年6月27日，合同期是3年，双方约定的工作时间是标准计时工作制，即《劳动法》所定每月工作日21.75天，双方约定原告的薪资是年薪40万元，每月发底薪16800元（税前），年度完成工作目标兑现发放198400元（税后），按项目计划进度考核（月度目标或阶段目标另定），薪资发放时间为次月10日前；原告和泓景公司双方约定原告任职于泓景公司坐班总工程师（坐班地点德令哈市）、全权主持技术工作，兼任汇天成公司发展战略委员会委员；原告的管理人即是泓景公司董事长，又是汇天成公司董事长、法人代表何绍成，责任管理人是汇天成公司董事、项目中心总裁孔昭华。8.2018年2月1日订《劳动合同》、办理离职通知单、工作交接清单-办公用品交接表复印件各一份，拟证实2016年6月27日签订的《劳动合同》、《人员薪酬职责机制方案》于2018年2月1日解除，终止了原告在德令哈市坐班的条款约束。9.原告中国银行借记卡在2016年5月1日至2018年3月26日期间的交易流水明细清单复印件一组，拟证实泓景公司是原告薪资的支付者，是《劳动合同》的履行人；2016年、2017年泓景公司均正常按时按量给原告支付了每月的底薪（税前16800元，税后14480元），但没有给原告支付过“工作目标薪资”，根据底薪支付情况（为满勤薪资），证明原告的出勤率为全勤。10.（2018）青德经证字第5号、第6号公证书、集团通讯录（公司电话）复印件各一份，拟证实原告电子邮箱账号为dcz0605@163.com，原告的责任管理人孔昭华通过自己实名制邮箱账号×××@139.com于2016年7月1日向原告邮箱账号dcz0605@163.com发送了《集团通讯录》（公司电话），且dcz0605@163.com邮箱收到了该邮件；《集团通讯录》（公司电话）中内容证明孔昭华（汇天成集团项目中心总裁）的手机号码是中国移动号×××（实名制电话号），电子邮箱是×××@139.com、左峰源的电子邮箱是zfyuan888@163.com；《戴承志2016年度工作总结》、《戴承志2017年度工作总结》发送到了何绍成的电子邮箱shaochenghe@126.com。11.《戴承志2016年度工作总结》复印件一份，拟证实原告《2016年的工作总结》经泓景公司盖章确认“情况属实”，故泓景公司应向原告支付2016年6月27日至12月31日半年零4天全额工作目标薪资102240元。12.《海西泓景化工矿产资源综合开发和利用浅析》调研报告复印件一份，支持该调研报告的调研资料复印件六份，实验照片一份，拟证实原告在2016年，作为总工程师职责，组织完成了《戴承志2016年度工作总结》中第二条所列工作。13.《海西泓景化工有限公司年产1万吨聚苯硫醚（一期2000吨）、2万吨硫化碱项目环境影响报告书》（大柴旦饮马峡厂区）节录本、《海西泓景化工有限公司年产1万吨聚苯硫醚新材料建设项目可行性研究报告》（德令哈厂区）节录本复印件各一份，拟证实原告在2016年作为总工程师配合中环国评（北京）科技有限公司完成了《海西泓景化工有限公司年产1万吨聚苯硫醚（一期2000吨）、2万吨硫化碱项目环境影响报告书》（大柴旦饮马峡厂区）的编审，是组织完成了《戴承志2016年度工作总结》中第三条所列工作，在2016年作为总工程师配合青海省化工设计研究院有限公司完成了《海西泓景化工有限公司德令哈厂区年产1万吨聚苯硫醚新材料建设项目可行性研究报告》的编审。14.汇天成集团有限公司批准海西泓景化工有限公司人事任职文件、设立“新材料研究中心”的股东会决议等文件复印件三份，戴承志关于海西泓景化工新材料研究中心组建的论文复印件一份，德令哈工业园安排给海西泓景化工新材料研究中心的厂房批复函复印件一份，海西泓景化工新材料研究中心实验室厂房隔墙工程从报批到工程竣工签字文件复印件七份，拟证实原告完成了《戴承志2016年度工作总结》第五条的工作，2016年泓景公司在进行聚苯硫醚项目土建施工的同时还进行以及汇天成公司和泓景公司人事管理、业务管理。二公司管理人员混同，且泓景公司的人事管理、业务管理均需汇天成公司批准后方可实施、受汇天成公司的实际控制。15.《海西泓景化工有限公司签报》：申请批准海西州泓景新材料研究中心聘用技术人员的签字批准文件复印件一份，拟证实原告2016年9月主持完成组建了以“四川鸿鹤聚苯硫醚技术体系”技术人员的招聘工作。泓景公司和汇天成公司人事管理人员共用且汇天成公司高度控制泓景公司的人事管理权，形成两公司人事管理人员高度混同。16.《聚苯硫醚树脂合成关键设备材质选用技术研究》成果已投入应用的证明复印件一份，拟证实原告组织完成了《戴承志2016年度工作总结》第七条的工作。17.海西泓景化工有限公司暂行工薪方案（职工工资）草案复印件一份，德令哈周边企业职工工资状况的调查材料复印件六份，拟证实原告主持完成被告交给的临时工作之一，原告组织完成了《戴承志2016年度工作总结》第八条工作。18.形象进度完成情况报审复印件一份，拟证实泓景公司的德令哈聚苯硫醚项目土建施工于2016年11月20日因政策要求冬季正常暂时停工（虽然该证据中未直接提“停工”二字，但德令哈“土建施工”每年11月至次年4月要停工是“众所周知的事实”）。19.海西泓景化工有限公司察汗斯拉图Ⅲ区芒硝矿“采矿权评估报告”[深国众联矿评字（2017）第1-004号]节录本一份，“采矿权评估报告”编制单位“深圳市国众联矿业资源咨询有限公司”2018年12月19日更名为“深圳市国众联勘测有限公司”的政府部门公司信息复印件一份，2018年7月7日戴承志向泓景公司工作人员沈鑫“移交芒硝矿资产评估资料”交接清单复印件一份、《海西泓景化工有限公司海西州察汗斯拉图Ⅲ区芒硝矿及伴生钾、锂、镁、溴、硼资源综合开发项目建议书》节录本一份，拟证实原告2017年3月协助完成了《海西泓景化工有限公司察汗斯拉图Ⅲ区芒硝矿“采矿权评估报告”》编制的技术工作，泓景公司2017年启动了芒硝矿综合开发前期工作。20.2016年开工的土建工程总预算确认签字文件复印件一份，2016年开工的土建工程进度款核算确认签字文件复印件一份，2016年开工的土建工程总预算、进度款核算工作安排文件复印件一份，拟证实原告完成了《戴承志2017年度工作总结》第三条的工作，泓景公司德令哈厂区《年产1万吨聚苯硫醚新材料建设项目》工作2017年按计划在正常进行。21.海西泓景化工有限公司饮马峡工地土建工程量清查记录复印件一份，海西泓景公司饮马峡项目未结工程款确认单复印件一份，海西泓景化工有限公司饮马峡工地资产及值班人员交接清单复印件一份，拟证实原告完成《戴承志2017年度工作总结》第四条的工作。22.《青海裕林公司芒硝矿考察报告》复印件一份，戴承志给左峰源提交《青海裕林公司芒硝矿考察报告》邮件截图一份，考察现场照片三份，拟证实原告完成《戴承志2017年度工作总结》第五条的工作，泓景公司2017年启动了芒硝矿综合开发前期工作。23.《海西泓景化工公司芒硝矿周边铁路、公路、电力线路位置图》复印件一份，《汇天成集团宣传册-青海省察汗斯拉图矿区介绍》节录本一份，拟证实原告在2017年9月间作为总工程师主持完成了《海西泓景化工公司芒硝矿周边铁路、公路、电力线路位置图》的测绘，是《戴承志2017年度工作总结》中第六条工作。《汇天成集团宣传册-青海省察汗斯拉图矿区介绍》是《海西泓景化工公司芒硝矿周边铁路、公路、电力线路位置图》测绘工作的应用。汇天成公司实际实施业务涵盖有“矿产资源综合开发”，与泓景公司注册业务交叉混同。24.《青海盐湖三元化工有限公司硫化碱项目及饮马峡新建硫化碱项目调研报告》复印件一份，“戴承志给左峰源提交《青海盐湖三元化工有限公司硫化碱项目及饮马峡新建硫化碱项目调研报告》邮件截图”复印件一份，调研现场照片四份，“青海盐湖三元化工有限公司提供的合作意向参考合同”节录本一份，拟证实原告完成《戴承志2017年度工作总结》第七条的工作，证明泓景公司2017年启动的芒硝矿综合开发前期工作，直至2017年10月尚在进行。25.中国石油和化学工业联合会《关于召开“年产1万吨聚苯硫醚新材料建设项目”技术可靠性评审会的通知》复印件一份、《海西泓景化工有限公司＜年产1万吨聚苯硫醚新材料建设项目＞技术可靠性评审被告（2017年5月5日）》节录本一份、德令哈厂区《海西泓景化工有限公司年产1万吨聚苯硫醚新材料建设项目环境影响被告书（2017年11月）》（报批稿）节录本一份、《泓景和工程队研究德令哈项目开工工程队所提条件2017.9.14》复印件一份，拟证实泓景公司2016年启动的德令哈厂区《年产1万吨聚苯硫醚新材料建设项目》的工作至2017年11月在进行之中。26.《汇天成集团宣传册》节录本（1份）、《汇天成集团宣传册-泓景新材料商业计划书摘要》节录本一份、汇天成集团网站（域名：gzhtctz.com）网页截屏复印件共四份，拟证实汇天成集团虽然在公司登记营业范围中没有标注“矿产资源综合开发、新材料研究与开发”，但其在自编印发的宣传册和自己网站上已公告其业务涵盖有“矿产资源综合开发、新材料研究与开发”，还公告：“泓景公司实际控制人是汇天成集团”，汇天成集团实际业务覆盖泓景公司的主营业务“矿产资源综合开发、聚苯硫醚新材料的研发”。27.汇天成集团签报：关于海西泓景化工支付戴承志补偿金的请示复印件一份、海西泓景化工有限公司费用（借支）审批表复印件一份、支付戴承志补偿金复印件一份、中国银行国内支付业务付款回单复印件一份、海西泓景化工有限公司支付戴承志补偿金复印件一份、戴承志中国银行借记卡2018年7月1日至2019年7月1日《交易流水明细清单》复印件一份，拟证实泓景公司和汇天成集团财务人员高度混用且泓景公司财务支出须走汇天成集团批准程序、汇天成集团高度控制着泓景公司的财务支配权，二公司董事长何绍成是泓景公司财务支出的批准人，二公司财务高度混同。原审被告泓景公司辩称，同意德令哈市劳动（人事）争议仲裁委员会的裁决，因为项目只是在筹建中，原告没有进行考核，原告的请求不应当支持。原审被告泓景公司未向法庭出示证据。原审被告汇天成公司辩称，同意德令哈市劳动（人事）争议仲裁委员会的裁决，原告与我公司没有劳动关系，我公司不承担责任。原审被告汇天成公司未向法庭出示证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据且在原审中出示的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原审原告在原审后新提交的证据系在原审庭审结束前就已经客观存在的证据，是因原审原告个人主观原因未曾搜集提供，故该部分证据在再审程序中不予认证。本院再审认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2016年6月27日，戴承志与泓景公司签订《劳动合同》及《人员薪酬职责机制方案》，双方约定合同期限自2016年6月27日起生效，有效期三年。正常工作期间的底薪每月税前16800元，按项目计划进度考核，其中月度目标或阶段目标另定，考核完成工作目标兑现发放198400元/年。同时约定原告兼任汇天成公司战略委员会委员及汇天成集团的其他任务。以及约定了工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等等。2018年2月1日，戴承志与泓景公司终止了原合同，重新订立了劳动合同，工资调整为每月5000元等等。2018年7月7日双方解除合同，戴承志办理了相关移交手续。另查明，戴承志完成了基础工作，因公司项目环评未通过，没有进入生产阶段，没有产品产出，二原审被告均未对戴承志进行考核，亦未支付目标兑现款198400元/年。再查明，原告戴承志当庭放弃了原审请求撤销德令哈市劳动（人事）争议仲裁委员会德劳人仲裁[2018]03号仲裁裁决书和要求二被告承担原告起诉支出的律师费6万元及公证费3000元的诉讼请求。在原审中，戴承志向法庭出示的证据有：原告身份证复印件、2016年6月27日《劳动合同》、《人员薪酬职责机制方案》、二被告营业执照、企业信用信息公示、汇天成公司复函、租赁场地函、中国银行交易流水明细清单两份、公证费收据、（2018）青德经证字第5号、6号公证书、德劳（人）仲案字（2018）03号仲裁裁决书。本院再审认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。原审原告戴承志与原审被告泓景公司签订的《劳动合同》是双方的真实意思表示，符合法律规定，双方应当履行各自的义务。该案原审判决后，戴承志对按德劳（人）仲案字（2018）03号仲裁裁决书执行未存异议，法定期限内未提出上诉，按照法律规定其申诉不予审查，但经本院院长发现该案违背了当事人意愿，启动再审程序予以纠正。其再审中新提交的证据是在原审就已客观存在，而是自己未进行搜集，不属于新证据的范畴，故对原审被告认可以外的其他请求不予支持。原审中泓景公司亦同意德劳（人）仲案字（2018）03号仲裁裁决书。原审判决结果违背当事人意愿，适用法律错误，依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、《最高人民法院关于适用的解释》第四百零七条第二款之规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、撤销本院于2018年12月12日作出的（2018）青2802民初555号民事判决书。二、原审被告海西泓景化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原审原告戴承志拖欠工资84377元。三、驳回原审原告戴承志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原审被告海西泓景化工有限公司负担；再审案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海西蒙古族藏族自治州中级人民法院，并预交上诉案件受理费。审 判 长 杨海荣人民陪审员 陆 萍人民陪审员 吴紫红 二〇一九年十一月十一日书 记 员 蒋清玉法条链接中华人民共和国劳动合同法第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。中华人民共和国民事诉讼法窗体顶端第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第四百零七条人民法院经再审审理认为，原判决、裁定认定事实清楚、适用法律正确的，应予维持；原判决、裁定认定事实、适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，应当在再审判决、裁定中纠正瑕疵后予以维持。原判决、裁定认定事实、适用法律错误，导致裁判结果错误的，应当依法改判、撤销或者变更。