宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院   民事判决书   （2019）宁0105民初5253号   原告：王某，住宁夏回族自治区隆德县。   委托诉讼代理人：任某，宁夏综义律师事务所律师。   被告：宁夏宝塔油气销售有限公司。   法定代表人：毛某。   委托诉讼代理人：刘某。   被告：宁夏宝塔油气销售有限公司宁东加油加气站（分公司），营业场所宁夏回族自治区宁东黎羊公路东侧。   负责人：赵某。   委托诉讼代理人：刘某。   原告王某与被告宁夏宝塔油气销售有限公司（以下简称宝塔油气公司）劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案受理后，原告王某于2019年9月25日申请追加宁夏宝塔油气销售有限公司宁东加油加气站（分公司）（以下简称宝塔宁东加气站）为本案被告，后本院依法适用简易程序，于2019年10月28日公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人任某，被告宝塔油气公司以及被告宝塔宁东加气站的共同委托诉讼代理人刘某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告王某向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告向原告支付经济补偿金62513元（8335元×7.5个月）；2.请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金差额62513元（8335元×7.5个月）；3.请求依法判令被告向原告返还代扣缴公积金的工资1330元（133元/月×10个月=1330元）；4.请求依法判令被告向原告返还风险抵押金960元；5.请求依法判令被告补缴原告在职期间（2015年至2016年共计16个月）的社会保险；以上合计：127316元。在本案审理过程中，原告变更诉讼请求为：撤回第2、3、5项诉讼请求，明确第1项诉讼请求为解除劳动合同经济补偿金。事实和理由:2011年11月13日，原告到被告处就职，前后分别在被告下属的灵武福桥加油站、宁东加油站、永宁加油站从事管理工作。在职期间，一直由被告公司通过其银行账户向原告按月支付工资，相关工作也由被告公司进行安排。双方劳动合同应于2022年2月17日到期，但2019年4月，被告公司突然派人向原告送达了解除劳动合同证明书，通知被告已解除与原告的劳动合同关系。另，2015年至2016年期间共有16个月社保未缴纳，并且，自2015年4月起至2016年1月期间，被告以代扣代缴公积金为由，每月从原告工资中扣除133元，但却并未实际为原告缴纳。原告认为，在劳动合同尚未到期的情况下，被告强行单方解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应承担经济赔偿金。且被告欠缴社保，依法应支持经济补偿金。就本案纠纷，原告已向西夏区劳动仲裁委提出了劳动仲裁申请，该委员会于2019年9月10日作出了银西劳人仲字[2019]第281号仲裁裁决书，原告现不服该裁决书。诉至法院，请求依法判如所请。   被告宝塔油气公司以及被告宝塔宁东加气站共同答辩称，一、原告离职前十二个月平均工资为6924.14元，并非原告所陈述的8335元；二、被告的财务账面显示原告所缴纳的风险抵押金为600元，而非960元。综上，请依法判决。   本院经审理认定事实如下：被告宝塔宁东加气站系被告宝塔油气公司的分公司。2011年11月13日，原告入职被告宝塔油气公司工作。原告陈述先后在被告宝塔油气公司下属的灵武福桥加油站、宁东加油站、吴忠、固原加油站、永宁加油站、宁夏永宁宝塔加油加气站（有限公司）工作。工作期间，工作由被告宝塔油气公司进行安排，劳动报酬由被告宝塔油气公司支付，被告宝塔油气公司亦认可上述事实。2019年3月28日，原告离开被告宝塔油气公司下属分公司宁夏永宁宝塔加油加气站（有限公司）。2019年4月，被告宝塔油气公司下属分公司宁夏永宁宝塔加油加气站（有限公司）向原告出具了解除劳动合同证明书并向原告进行送达，原告认可收到该份解除劳动合同证明书。原告提交的该份解除劳动合同证明书中载明：“本单位与王某同志签订的劳动合同因单位提出，双方协商一致解决原因，自2019年4月15日解除。其档案及社会保险转移手续于2019年4月25日前办理。”该份解除劳动合同证明书的尾部“单位盖章”处显示有宁夏永宁宝塔加油加气站（有限公司）的公司印章但并未载明日期。在本案审理过程中，被告宝塔油气公司认可其下属分公司宁夏永宁宝塔加油加气站（有限公司）向原告出具的该份解除劳动合同证明书；原告以及被告均同意解除劳动合同关系，且原告以及二被告均认可原告解除劳动关系前十二个月平均工资为6924.14元的事实以及原告于2013年向被告公司缴纳风险抵押金600元的事实。   2019年7月29日，原告（申请人）因“社会保险、经济赔偿金”等发生争议，以被告宝塔油气公司为被申请人一、以被告宝塔宁东加气站为被申请人二，向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：“1.请求裁决被申请人补缴申请人在职期间（2015年至2016年共16个月）的社会保险；2.请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金62513元（8335元×7.5个月）；3.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金差额62513元（8335元×7.5个月）；4.请求裁决被申请人向申请人返还代扣缴公积金工资1330元（133元/月×10个月）；5.请求裁决被申请人向申请人返还风险抵押金960元。”2019年9月10日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2019]第281号仲裁裁决书裁决：“一、被申请人宁夏宝塔油气销售有限公司于本裁决书生效后十日内为申请人缴清所欠的2015年4月至2016年7月、2019年7月和8月的社会保险费（具体金额以社保征缴部门核算为准，双方按缴费比例各自承担相应费用，滞纳金由被申请人承担）；二、被申请人宁夏宝塔油气销售有限公司于本裁决书生效后十日内支付扣除申请人的工资及收取的风险抵押金共计人民币壹仟玖佰叁拾元整（1930元）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告因不服该仲裁裁决书，诉至法院，请求依法判如所请。在本案审理过程中，原告以及二被告均认可银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会银西劳人仲字[2019]第281号仲裁裁决书中“仲裁庭审理查明”的以下事实：被告宝塔油气公司自2012年11月开始为原告缴纳社会保险至2019年8月。其中养老保险费2012年11月至2013年7月由被告宝塔油气公司缴纳，2013年8月至2019年1月由被告宝塔油气公司灵武福桥加油站缴纳，2019年2月至3月由宁夏永宁宝塔加油加气站（有限公司）缴纳，2019年4月至2019年8月由被告宝塔宁东加气站缴纳。   以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交的银西劳人仲字[2019]第281号仲裁裁决书一份、中国农业银行股份有限公司个人明细对账单一组、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账一份一页、解除劳动合同证明书一份；二被告向法院提交的工资证明（单位制作加盖公章）一份附卷佐证，并经当庭举证、质证，本院核实，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。   本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；该法第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告陈述被告通知原告与其解除了劳动合同关系，原告提交的被告宝塔油气公司下属分公司宁夏永宁宝塔加油加气站（有限公司）向其出具的解除劳动合同证明书可以证明上述事实，原告认可收到该份解除劳动合同证明书，该份解除劳动合同证明书中载明：“本单位与王某同志签订的劳动合同因单位提出，双方协商一致解决原因，自2019年4月15日解除。”在本案审理过程中，原、被告亦均同意解除劳动合同，故原告要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。被告宝塔油气公司作为用人单位，应依法按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照原告在其单位的工作年限，向原告支付解除劳动合同经济补偿金，因原、被告均认可原告解除劳动关系前十二个月平均工资为6924.14元的事实，故被告宝塔油气公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿金为51931元（6924.14元×7.5个月）。原告要求被告向其返还风险抵押金的诉讼请求，符合法律规定，因在本案审理过程中，双方均认可原告于2013年向被告公司缴纳风险抵押金600元的事实，故本院予以支持600元。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下：   一、被告宁夏宝塔油气销售有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王某解除劳动合同经济补偿金51931元；   二、被告宁夏宝塔油气销售有限公司于本判决书生效之日起十日内返还原告王某的风险抵押金600元；   三、驳回原告王某的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取计5元（实收5元），由被告宁夏宝塔油气销售有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 李莉     二〇一九年十一月一日   书记员 刘萍   附本案适用法律条文：   一、《中华人民共和国劳动合同法》   第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。   第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   二、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。   三、《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。