北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初85863号原告（被告）：潘妙妙，男，1986年9月18日出生，汉族，自述无业，住湖北省监利县。委托诉讼代理人：向华平，四川华敏律师事务所律师。被告（原告）：北京国森天安生态科技有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡东苇路39号。法定代表人：宋齐，董事长。委托诉讼代理人：皖云升，男，北京国森天安生态科技有限公司人事经理。委托诉讼代理人：户双秒，女，北京国森天安生态科技有限公司员工。原告（被告）潘妙妙（以下简称姓名）与被告（原告）北京国森天安生态科技有限公司（以下简称国森天安公司）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。潘妙妙委托诉讼代理人向华平，国森天安公司委托诉讼代理人皖云升、户双秒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。潘妙妙向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2007年3月1日至2019年3月26日期间存在劳动关系；2、支付2007年3月1日至2019年3月1日封场待岗期间基本生活费32266.5元；3、支付2015年3月26日至2019年3月26日期间未休带薪年休假工资9195.4元；4、支付2007年3月1日至2019年3月26日期间解除劳动关系经济补偿金60000元；5、支付2015年1月1日至2019年3月26日期间周六日加班费23908元；6、支付2015年1月1日至2019年3月26日法定节假日加班费21149.4元；7、支付2007年3月1日至2019年3月26日未签订劳动合同双倍工资差额55000元。8、支付2007年3月1日至2011年6月30日期间养老保险待遇补偿及一次性生活补助费12000元。事实和理由：潘妙妙自2007年3月1日入职国森天安公司，担任球童一职，月工资5000元。自入职以来，国森天安公司一直未给潘妙妙缴纳社会保险并足额支付潘妙妙每年3个月工资。在职期间国森天安公司从未依法安排过潘妙妙享受带薪年休假，现潘妙妙已于2019年3月26日因单位未依法缴纳社会保险及未足额支付工资解除了与国森天安公司之间的劳动合同。国森天安公司辩称，潘妙妙于2014年6月1日到国森天安公司开办的北京朝阳区程军高尔夫运动与管理培训学校学习，并签订培训协议，培训期限为4年，潘妙妙未提供劳动合同、纳税证明，不能说明和我公司存在劳动关系，潘妙妙因个人原因退学。潘妙妙作为学员，冬季放寒假，未在公司安排的实习岗位实习，实习期间发放实习费，计算基本生活费数额依据不清。我单位执行的是综合工时制，在职员工冬季封场期间每月发放不低于北京市最低工资，我公司为潘妙妙提供实习岗位，发放了实习费，双方不存在劳动关系。对方要求的未签劳动合同双倍工资已经过了诉讼时效。因此，要求：1、确认双方于2014年6月1日至2019年3月25日期间不存在劳动关系；2、不支付2014年6月1日至2019年3月1日期间基本生活费19509元；3、不支付2017年1月1日至2019年3月25日期间未休年休假工资5057.47元；4、不支付期间解除劳动关系经济补偿25000元。潘妙妙辩称，不同意国森天安公司的全部诉讼请求，坚持我的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2014年6月1日。2、月工资标准/离职前12个月平均工资：5000元。3、支付周期及支付方式：每月10日通过银行打卡形式支付上月自然月工资。4、劳动者实际出勤至：2019年3月25日。5、劳动者待岗期间：2014年12月、2015年1月、2月及12月、2016年1月、2月及12月、2017年1月、2月及12月、2018年1月、2月及12月、2019年1月及2月。6、劳动关系解除时间：2019年3月25日。国森天安公司主张其公司成立有培训学校，2015年3月10日该校与潘妙妙签有培训协议，潘妙妙是学员，并将潘妙妙推荐至其公司进行实习，其公司按照潘妙妙出场次数支付实习费，故双方之间不存在劳动关系。潘妙妙提交的银行流水显示国森天安公司支付其工资内容，国森天安公司对此予以认可，潘妙妙对国森天安公司提交的《培训协议》予以认可，但该《培训协议》未显示国森天安公司确认痕迹，经询问，国森天安公司亦表示未收取过潘妙妙培训费，国森天安公司关于双方不存在劳动关系的主张证据不足，本院对此不予采信。潘妙妙虽主张其于2006年3月1日入职，但其提交的荣誉证书不足以有效证明其入职时间及连续工作情况，结合银行明细、其主张的工资发放周期及《培训协议》，且考虑到球童工作的特征，本院对入职时间为2014年6月1日予以采信，故其对于2014年6月1日前基于劳动关系的请求本院不予支持。国森天安公司主张每年冬季封场期间安排潘妙妙到其他地点实习，相关费用已经发放，但并未提交证据证明，本院对于国森天安公司主张不予采信，对潘妙妙主张每年1月、2月及12月封场期间在家待岗且未发放基本生活费的主张予以采信。工资标准和发放情况属于用人单位掌握证据，国森天安公司未就此提交证据，故本院对潘妙妙关于工资标准主张予以采信。潘妙妙于2019年3月29日申请仲裁，其关于主张2014年7月1日至2015年5月31日期间未签劳动合同双倍工资差额超过诉讼时效，本院不予支持，2015年6月1日起视为潘妙妙已与国森天安公司签订无固定期限劳动合同，故本院对潘妙妙要求支付2015年6月1日后的未签劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。二、劳动关系解除劳动者提出解除的理由：国森天安公司未缴纳社会保险。三、加班情况潘妙妙主张存在休息日和法定节假日的情况，但并未提交证据予以证明，故本院对其主张不予采信。四、年休假情况潘妙妙自述每年待岗3个月，其要求国森天安公司支付基本生活费，应视为潘妙妙已享受带薪年休假，本院支持国森天安公司要求不支付未休年假工资的请求。五、劳动仲裁情况潘妙妙于2019年3月29日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年8月1日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第15395号裁决书，裁决：确认2014年6月1日至2019年3月25日期间潘妙妙与国森天安公司存在劳动关系；国森天安公司支付潘妙妙2014年6月1日至2019年3月1日期间基本生活费19509元、2017年1月1日至2019年3月25日期间未休年假工资5057.47元、解除劳动关系经济补偿25000元。以上事实，有双方当事人提交的银行明细、解除劳动关系通知书、荣誉证书、资质证明、培训协议等证据在案佐证。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认潘妙妙与北京国森天安生态科技有限公司之间于二〇一四年六月一日至二〇一九年三月二十五日期间存在劳动关系；二、北京国森天安生态科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付潘妙妙二〇一四年六月一日至二〇一九年三月一日期间基本生活费19509元；三、北京国森天安生态科技有限公司无需支付潘妙妙二〇一七年一月一日至二〇一九年三月二十五日期间未休年假工资5057.47元；四、北京国森天安生态科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付潘妙妙解除劳动关系经济补偿25000元；五、驳回潘妙妙其他诉讼请求；六、驳回北京国森天安生态科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由潘妙妙负担5元（已交纳），由北京国森天安生态科技有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇一九年十一月二十八日书记员  孙霜悦