宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终2204号 上诉人（原审被告）:宁夏众一物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区兴春路北侧。 法定代表人：孙凯，系公司总经理。 委托诉讼代理人：刘慧鹏，男，汉族，1993年9月4日，该公司员工，住宁夏回族自治区西夏区。 委托诉讼代理人：王锐，女，汉族，1985年4月8日，系公司员工，住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审原告）:崔芳，女，1967年12月3日出生，汉族，无业，住宁回族自治区银川市兴庆区。 委托诉讼代理人：姜晶晶（系被上诉人崔芳之女），女，1990年5月3日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 上诉人宁夏众一物业服务有限公司因与被上诉人崔芳劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初2096号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月10日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 宁夏众一物业服务有限公司上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.被上诉人在上诉人处的工资已经发放完毕；2.被上诉人在上诉人处无加班情形；3.上诉人与被上诉人签订了正式的《劳动合同》，对于被上诉人不存在任何违约或违法情形，无需支付双倍工资，而被上诉人未到合同约定工作截止日，即在不告知上诉人的情形下突然离职，属于被上诉人自身违约行为，与上诉人无关，且给上诉人造成了一定的经济损失，上诉人无理由支付经济补偿金给被上诉人。至于社会保险，上诉人也在与被上诉人协商一致的情形下每月以补贴的形式发放给被上诉人，上诉人对被上诉人已经不存在任何给付义务。 被上诉人崔芳辩称，一审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求驳回上诉。一、上诉人存在拖欠被上诉人工资情况，被上诉人自2014年12月入职，到2018年12月离职，期间上诉人并未按时向上诉人发放工资，被上诉人在一审已经将工作期间流水提交到一审法院，而上诉人也只提交了2018年8月至12月共计5个月工资，故一审法院根据被上诉人提交的流水认定，上诉人拖欠被上诉人三个月工资，事实清楚，于法有据；二、被上诉人在上诉人处工作时每周上班6天，节假日期间只休息1-2天，存在长期加班情况，上述事实被上诉人也提交了其网上考勤记录予以证实，故该事实也有证据支持；三、一审法院并未支持被上诉人对双倍工资及社会保险的诉请，被上诉人也对该项判决无异议。 崔芳向一审法院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年8月至2018年12月工资10505元（月平均工资2101×5个月），加班费11591.7元（月平均工资2101÷21.75×200%×60天）；2.被告支付原告2017年12月31日至2018年12月30日期间的双倍工资25212元（月平均工资2101×12个月）；3.被告支付原告经济补偿金8404元（月平均工资2101×4个月）；以上共计55712.7元；4.被告为原告补交2014年1月至2018年12月期间的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤和生育保险）；5.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2014年12月2日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定：原告入职到被告处工作；工作期限：2014年12月2日起至2020年12月1日止。试用期：2014年12月2日起至2015年1月1日止。原告在被告处工作期间，月薪1981.95元/月。原告自2018年12月23日起未再到被告处上班。2019年1月17日，原告向兴庆区人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1.被告支付原告2018年8月至2018年12月的工资10505元（平均月薪2101元/月×5个月）、加班费11591.70元（平均月薪2101元/月÷21075×200%×60天）；2.被告支付原告2017年12月31日至2018年12月30日期间的双倍工资25212元（平均月薪2101元/月×12个月）；3.被告支付原告经济补偿金8404元（平均月薪2101元/月×60个月）；4.被告为原告补缴2014年1月至2018年12月期间的社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。2019年1月17日，兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳（人）仲案字【2019】54号不予受理通知书，认为原告已经超过退休年龄，决定不予受理。原告不服，诉至本院。 庭审中，原告向法庭提交的银行工资流水显示，被告共向原告发放了43个月的工资，欠付原告3个月的工资未发放。被告称其以现金方式向原告发放了该3个月的工资，但未向法庭提交证据证实该主张。原告向法庭提交的钉钉考勤打卡记录单显示，其在2018年1月1日至12月23日法定假日期间加班58天。 一审法院认为，原、被告之间的劳动关系有当事人提供的《劳动合同》及当庭相关陈述为凭，一审法院予以确认。本案应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规来调整。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。被告欠付原告3个月的工资未发放，原告平均月薪1981.95元/月，据此确定被告支付原告拖欠的工资5945.85元（1981.95元/月×3个月）。原告在2018年1月17日之后的工作期间于法定假日加班58天，其按双倍工资主张加班费合理，予以支持，据此确定被告应支付原告加班费10570.40元（1981.95元/月÷21.75天×200%×58天）。经查，原、被告签订了书面劳动合同，原告以双方未签订书面劳动合同为由请求被告支付双倍工资差额无事实依据，一审法院不予支持。被告未提交证据证实其离职原因，故其主张的经济补偿金一审法院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”，社会保险并非人民法院民事案件受案范围，本案对关于社会保险的相关请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条第二款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，判决：一、被告宁夏众一物业服务有限公司于判决生效之日起五日内支付其拖欠原告崔芳2018年8月至2018年12月的工资5945.85元、2018年1月17日至2018年12月23日的加班费10570.40元；二、驳回原告崔芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，已减半收计5元，由被告宁夏众一物业服务有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的予以确认。 本院认为，结合当事人提供的劳动合同及双方陈述可以确认上诉人与被上诉人存在劳动关系。上诉人虽主张已向被上诉人全额发放工资，但没有提交确实充分的证据证实其主张，故对上诉人的该意见本院不予采纳。关于被上诉人的加班工资，一审结合被上诉人在一审中提交的考勤记录综合认定，并无不妥。 综上所述，宁夏众一物业服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏众一物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  张旭霞 审判员  任朝霞 二〇一九年十一月二十六日 书记员  李天文 附：相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释