北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初24865号原告：吕新颖，男，1976年11月10日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：刘双，北京俊理律师事务所律师。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告吕新颖与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕新颖的委托诉讼代理人刘双，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕新颖向本院提出诉讼请求：1.确认东方时尚公司违法解除与吕新颖之间的劳动合同关系；2.东方时尚公司支付吕新颖违法解除赔偿金106888.5元（12.5个月工资的2倍）；3.东方时尚公司支付吕新颖2019年5月工资4275.54元（2019年5月1日至2019年5月29日）；4.东方时尚公司支付吕新颖2017年1月1日至2019年5月28日期间，应休未休年休假共39日的3倍工资22999.46元；5.东方时尚公司支付吕新颖加班费571300.6元（2007年5月29日至2019年5月28日期间的延时加班工资）；6.东方时尚公司承担本案诉讼费；7.东方时尚公司支付吕新颖无效课时扣款4695元。事实与理由：吕新颖2007年5月29日与东方时尚公司订立劳动合同，2014年5月5日，吕新颖与东方时尚公司签订了无固定期限劳动合同。2019年5月29日，东方时尚公司违法解除与吕新颖之间的劳动关系。经计算，吕新颖2018年6月至2019年5月期间的平均工资为4275.54元。截止至2019年5月30日，吕新颖的工作年限为12年零2个月，要求按照上述期限及工资标准支付违法解除劳动关系赔偿金106888.5元。且东方时尚公司至今欠付5月份工资4275.54元。根据员工手册的规定，吕新颖自2017年1月1日至2019年5月28日期间的每年应休年休假为15日，共39日。东方时尚公司应当支付300%的年休假工资报酬。且吕新颖每日存在延时加班，应支付延时加班费。吕新颖不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出京兴劳人仲字［2019］第4897号裁决，故起诉。东方时尚公司辩称，不同意吕新颖的诉讼请求。第1、7项诉讼请求未经仲裁前置程序；第2项诉讼请求，因吕新颖在期间违反员工手册的规定，于2019年5月22日、2019年5月25日上课期间长时间看手机，坐姿不正，存在安全隐患，东方时尚公司根据员工手册的规定解除劳动关系，属于合法解除，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金；第3项诉讼请求，2019年6月15日已经支付了2019年5月1日至2019年5月29日期间的工资3426.37元；第4项诉讼请求，同意按照仲裁裁决支付；第5项诉讼请求，已经足额支付延时加班费。本院经审理认定事实如下：2007年5月29日，吕新颖与北京市东方时尚机动车驾驶学校（以下简称东方时尚驾校）签订劳动合同书，合同期限自2007年5月29日至2008年12月31日。2008年12月31日，双方再次签订劳动合同，合同期限自2008年12月31日至2010年12月31日。2009年8月1日，吕新颖与北京市东方时尚驾驶学校有限公司签订劳动合同，合同期限自2009年8月1日至2014年5月28日，岗位为教练员，约定执行综合计算工时工作制，2014年5月5日，双方续订无固定期限劳动合同。经查，北京东方时尚驾驶学校有限公司名称变更为东方时尚公司。2019年5月29日，因吕新颖违反员工手册被东方时尚公司辞退。2019年6月12日，吕新颖向大兴仲委申请仲裁，要求：1.东方时尚公司支付吕新颖违法解除劳动关系赔偿金106888.5元；2.东方时尚公司支付吕新颖2012年5月29日至2018年5月28日期间未休年休假工资35383.78元；3.东方时尚公司支付吕新颖2007年5月29日至2019年5月28日期间延时加班工资571300.6元。2019年7月18日，大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2019〕第4897号裁决书裁决：1.东方时尚公司支付吕新颖2017年1月1日至2019年5月28日期间未休年假工资1962.04元；2.驳回吕新颖的其他仲裁请求。吕新颖不服上述裁决，起诉至本院；东方时尚公司同意仲裁裁决。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。关于劳动关系的解除时间及理由，双方均认可为2019年5月29日，东方时尚公司向吕新颖邮寄解除劳动合同通知书，吕新颖于2019年5月30日收到该通知书，通知书载明：由于您违返《劳动合同法》第三十九条第二款，于2019年5月29日与您解除劳动合同，特此通知。东方时尚公司主张上述解除，系依据员工手册第5-15条规定当班时间不做与工作无关的事宜，在教学训练中，禁止使用手机玩游戏、看小说、炒股、聊天等，如有违反第2次可解除劳动合同，吕新颖于2019年5月22日9-13课时段及2019年5月25日13-19课时段，在教学中长时间看手机，坐姿不正，存在安全隐患，并提交员工违规鉴证表、车载录像、谈话录像佐证，吕新颖认可违规鉴证表的真实性，但认为没有其本人签字，认为提交的车载录像无法提供原件，不认可真实性，且员工手册过于严苛，显示公平，属于格式合同。庭审中，为证明吕新颖的工资支付、加班费情况，东方时尚公司提交工资单、考勤表，吕新颖认可其工资单的真实性，但不认可考勤表，认为考勤表中也存在违规扣除工资的情况。为证明吕新颖的年休假情况，东方时尚公司提交年休假申请单，载明吕新颖2017年休假8日，2018年休假5日；2019年休假4日。吕新颖认可年假申请单，但认为根据员工手册第59页中第（十二）条第二款第2项的规定，凡在本公司工作十年（含）以上的员工，年休假统一为15日，故吕新颖自2017年5月29日起享受15日年休假，东方时尚公司对此不认可。经询问，东方时尚公司表示，虽然仲裁裁决中认定的未休年休假工资支付期间为2017年1月1日至2019年5月28日超过了吕新颖方的仲裁请求，但同意法院按照仲裁处理的结果，审查2017年1月1日至2019年5月28日期间的未休年休假工资支付情况。本院认为，吕新颖与东方时尚公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。东方时尚公司与吕新颖解除劳动合同，根据其提交车载录像、谈话录像、违规鉴证表，可以看出吕新颖确实存在在违反员工手册规定的情况，东方时尚公司系依据员工手册5-15条规定，与其解除劳动关系，不属于违法解除的情形，故吕新颖要求支付确认违法解除及支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。2009年8月1日前，吕新颖与东方时尚驾校签有劳动合同，故吕新颖向东方时尚公司主张2007年5月29日至2009年7月31日期间的延时加班费，本院不予支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。关于吕新颖主张的2009年8月1日至2017年6月30日期间的延时加班工资，已经超过用人单位保存工资支付记录的期限，故对吕新颖主张的该期间的延时加班工资，本院不予支持。东方时尚公司提交2017年7月至2019年5月的考勤表及工资单，虽然吕新颖不认可考勤表的真实性，但未提交其他证据证明具体加班的情况，根据东方时尚公司提交的考勤表、工资单核算吕新颖的延时加班工资发放情况，并不存在未足额支付的情况，故对吕新颖要求支付2017年7月1日至2019年5月28日期间延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资，吕新颖在仲裁阶段要求支付的期限自2012年5月29日至2018年5月28日，仲裁裁决中认定应支付的为2017年1月1日至2019年5月28日期间的未休带薪年休假工资1962.04元，该裁决实际上超出了申请范围，但经向东方时尚公司核实，同意本案中处理2017年1月1日至2019年5月28日期间的未休带薪年休假工资，对此，本院不持异议。吕新颖入职东方时尚公司的时间为2009年8月1日，即便如其主张的依据公司员工手册的关于年休假的规定，入职时间不满10年，不存在应休年休假15日的情形。吕新颖2017年1月1日至2019年5月28日期间，每年应休年休假为10日，核算已经休过的年休假情况，东方时尚公司应向吕新颖支付该期间的未休带薪年休假工资，具体金额以本院核算为准。关于吕新颖主张的2019年5月1日至2019年5月29日期间的工资4275.54元以及无效课时扣款4695元，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付吕新颖2017年1月1日至2019年5月28日期间的未休带薪年休假工资2404.56元；二、驳回吕新颖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由吕新颖负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇一九年十一月二十九日法官助理 刘京京书 记 员 郑曼曼