广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初17311号原告：陈伍健，男，1996年10月17日出生，身份证住址湖南省祁东县。被告：广州秀妍医疗美容门诊部有限公司，住所地广州市天河区天府路161号361房。法定代表人：**。原告陈伍健与被告广州秀妍医疗美容门诊部有限公司劳动争议一案。本院于2019年5月21日立案后，依法组成合议庭，于2019年8月13日适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈伍健到庭参加诉讼，被告广州秀妍医疗美容门诊部有限公司经本院合法传唤，逾期无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：原告主张其接被告的前任主管黄文熙通知后，于2018年10月23日入职被告处，担任平面设计师，与被告存在劳动关系，并约定三个月的试用期，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社保，2019年2月18日被告行政主管“Mia”（黄米娅）以原告试用期不合格为由将其辞退。被告未答辩，亦未提交证据。原告主张其于2018年10月23日入职被告处，由被告主管黄文熙招入，担任平面设计师一职，受周致永（Mr.Zhou）管理。针对该主张原告分别提交了其与黄文熙、“Mr.Zhou”、“Mia”三人的《微信聊天记录》，分别证实2018年10月17日至2018年10月26日期间黄文熙与原告沟通入职、考勤打卡等事宜；证实2018年11月8日至2019年1月30日期间“Mr.Zhou”与原告沟通工作设计等问题；证实2018年10月25日至2019年2月19日期间“Mia”与原告沟通考勤、工作交流、钉钉打卡申请审批、通知原告试用期不合格不能转正及办理离职手续等情况。其中原告与“Mia”的《微信聊天记录》中关于钉钉打卡的申请审批（考勤登记表）显示有“广州秀妍医疗…”、“打卡WiFi：秀妍”、“管理员黄米娅修改你10天的班次”等字样。同时，原告提交了《秀妍医疗美容11月员工排班表》、《秀妍医疗美容前台手术预约登记表》、《乳房美容手术术前告知暨知情同意书》、《眼、眉部美容手术术前告知暨知情同意书》、《脂肪整形术及腹壁术术前告知暨知情同意书》、《宣传资料》、《银行流水清单》。其中《排班表》显示原告在设计部门平面设计岗位，设计主管为黄文熙，以及排班情况。其他的证据拟证实原告与被告存在劳动关系。本院认为：关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。虽然《微信聊天记录》中该三人的身份信息尚未能核实，但从整体上看，原告提交的证据包含了与被告相关的入职、工作制度、成果、请假等日常管理以及工资流水、离职沟通过程等方面的内容，已经形成了相对完整的证据链，证明的事实具有高度盖然性，能够证明原告在被告处工作。故本院认定双方于2018年10月23日至2019年2月18日期间存在劳动关系。（二）关于工资：原告主张被告2019年2月1日至2019年2月18日工资2629元。本院认为：原告于2019年2月18日离职，本院以2018年11月、2018年12月、2019年1月共计三个月的平均工资2878元【计算公式：（5194+5055+5400）元/月÷3个月÷21.75天×12天=2878元】计算2019年2月1日至2019年2月18日的拖欠工资。原告主张2019年2月1日至2019年2月18日工资2629元，视为对自己权利的处分，本院予以支持。（三）关于未签订书面劳动合同二倍工资差额：原告称曾口头提出与被告签合同，被告说等试用期结束后再与原告签，被告行政主管跟其说试用期1-3个月，没有确定时间。原告主张被告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14702元。原告对此提交了《工资交易流水》，显示自2018年10月至2019年1月每月工资款项分别为1833元、5194元、5055元、5400元。本院认为：因原、被告双方未签订书面劳动合同，被告应从入职后1个月的次日即2018年11月24日支付原告二倍工资差额。经计算为14278.02元（计算公式：5194元÷21.75天×5天+5055元+5400元+2629元=14278.02元）。（三）解除劳动合同的原因：原告称被告行政主管“Mia”在微信上通知原告因被告考核后认为原告不太能胜任被告处工作，试用期不合格，不予转正。关于离职原因，被告未提交相关证据。关于离职原因，本院认为，原告提交了与被告行政主管“Mia”的《微信聊天记录》，显示离职前双方关于离职的磋商内容，而被告对离职原因未提交证据证明。被告在原告试用期满后即2019年1月23日时未提出签订劳动合同，而在2019年2月18日才提出试用期不合格。根据原告与黄文熙的《微信聊天记录》显示被告约定了试用期三个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故被告在约定试用期满后未及时通知原告不符合转正条件，而是期满后继续雇请原告工作，而原告也继续在岗，视为原告已成为被告的正式员工。“Mia”在微信上提出原告试用期不合格并要求其到办公室办理离职手续，原告回应“好的”并要求出具辞退书等交涉内容可视为本案是由被告提出解除劳动关系，被告与原告协商一致而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，被告应支付原告经济补偿金。原告工作时间为3个多月，不满六个月，被告应支付原告半个月工资的经济补偿，经核算原告月平均工资为4370.5元【计算公式：（1833元/月+5194元/月+5055元/月+5400元/月）÷4个月】元，故被告应支付原告经济补偿金2185.25元（计算公式：4370.5÷2=2185.25元）。（五）劳动仲裁情况：原告于2019年2月19日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决被告：1.支付2019年2月1日至2019年2月18日期间工资2629元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金5200元；3.支付2018年11月23日至2019年2月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14702元。仲裁委于2019年5月8日做出劳动仲裁裁决：驳回原告全部仲裁请求。（六）原告诉请：1.支付2019年2月1日至2019年2月18日期间工资2629元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金5200元；3.支付2018年10月23日至2019年2月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14702元；4.确认原告与被告自2018年10月23日至2019年2月18日存在劳动关系。裁判理由与结果被告广州秀妍医疗美容门诊部有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十九条、第二十一条、第三十六条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告陈伍健与被告广州秀妍医疗美容门诊部有限公司自2018年10月23日至2019年2月18日存在劳动关系；二、被告广州秀妍医疗美容门诊部有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付原告陈伍健2019年2月1日至2019年2月18日工资2629元；三、被告广州秀妍医疗美容门诊部有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付原告陈伍健经济补偿金2185.25元；四、被告广州秀妍医疗美容门诊部有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付原告陈伍健2018年11月24日至2019年2月18日的未签订书面劳动合同二倍工资差额14278.02元；五、驳回原告陈伍健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州秀妍医疗美容门诊部有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  鲁 肖人民陪审员  梁细女人民陪审员  刘小兰二〇一九年十一月二十日书 记 员  麦英杰