北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初78213号原告：北京三合致胜体育文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：罗某，执行董事。委托诉讼代理人：赵倩，天津益清律师事务所律师。委托诉讼代理人：林佳楠，天津益清律师事务所律师。被告：潘浩，男，1997年11月16日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。原告北京三合致胜体育文化发展有限公司（以下简称原告）与被告潘浩（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵倩、林佳楠，被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2017年9月8日至2019年3月5日期间不存在劳动关系；2、原告无需支付2019年1月1日至2019年1月31日期间工资2752元；3、原告无需支付2018年9月8日至2018年12月31日期间提成工资17414元；4、原告无需支付2018年9月8日至2018年12月31日未休年休假工作1103．45元；5、原告无需支付2018年3月19日至2018年9月7日未签订劳动合同双倍工资差额11948．28元；6、原告无需支付解除劳动合同经济补偿18000元。事实与理由：被告于2018年6月1日入职原告，担任健身教练，月工资为底薪2100元+提成。被告正常工作至2018年6月13日，同日被告以家里有事为由口头向原告法定代表人罗某提出离职。因被告系个人原因提出离职，原告不应当支付赔偿金。原告足额发放被告工资至2018年6月13日。原、被告于2018年6月1日至6月13日期间为非全日制劳动关系，双方于2019年1月1日至2019年1月31日期间不存在劳动关系，故不同意支付工资。被告也没有提供提成的证据，不同意支付提成。被告工作时间不足一年，不符合年休假条件。另外，原告打算在7月与其签订劳动合同，但其于6月13日提出离职，故双方未签订。被告辩称：被告不同意原告诉讼请求。被告于2017年9月8日入职原告，担任私人教练，入职时月工资为基本工资2100元+提成+奖金，于2019年1月1日调整为底薪2200元+提成+奖金。原告于每月15日发放上个自然月的底薪，于每月25日发放上个自然月的提成和奖金。双方未签订劳动合同。被告正常工作至2019年3月5日，同日以原告未签订劳动合同、未缴纳社保为由向原告法定代表人罗某提出解除劳动关系。原告正常发放被告工资至2018年11月30日，2018年12月的底薪已支付、未支付提成，自2019年1月起底薪、提成均未支付。被告每年应享受5天年休假，但原告未安排。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2017年9月8日。诉讼中，原告主张被告于2018年6月2日入职，双方系非全日制劳动关系，但对此未举证证明。被告主张其于2017年9月8日入职，并就此向本院提交了收据、《私人教练课程协议》，其中2017年12月25日收据显示销售人员为被告，并加盖有原告名称字样印章。原告于仲裁阶段对该收据的真实性无异议，于诉讼中对收据及其上所加盖的印章均不予认可，但未就此提供相反证据予以证明，故本院对该证据的真实性予以认定，并对被告主张的入职时间予以采信。2、月工资：底薪2100元+提成。原告主张被告月工资为底薪2100元+提成。被告于仲裁阶段主张月工资为底薪2100元＋提成，于诉讼阶段主张入职时月工资为底薪2100元+提成，自2019年1月起调整为底薪2200元+提成+奖金，被告就其主张提供了工资条的照片，原告对该证据的真实性不予认可。因被告现有证据不足以证明其调整后的工资标准及构成，故本院对此不予采信。另，原告称被告的提成与销售额挂钩，被告与会员签订销售协议后，协议由原告持有、管理，被告不掌握。离职前十二个月平均工资：12000元。诉讼中，被告主张其离职前十二个月平均工资为12000元，原告主张为2100元，因原告未就此举证证明，故本院对此不予采信，对被告所述标准予以采信。3、劳动者实际出勤至：2019年3月5日。原告主张被告工作至2018年6月13日，并就此提供了钉钉打卡记录。被告对该证据的真实性不予认可，称钉钉打卡只是试行，后期又恢复指纹打卡。被告主张其正常工作至2019年3月5日并就此提供了2018年10月7日的收据，该证据显示销售人员为被告，并加盖有原告名称字样印章。原告于仲裁阶段对该收据的真实性无异议，于诉讼中对收据及其上所加盖的印章均不予认可，但未就此提供相反证据予以证明，故本院对该证据的真实性予以认定，并对被告主张的工作截止日期予以采信。4、工资实际支付情况：足额支付至2018年11月30日，已支付2018年12月底薪、部分提成，未支付2019年1月至3月底薪和提成。原告主张其已以现金方式足额支付被告工资至2018年6月13日，但未就其工资支付方式、时间、金额等情况举证证明。被告主张原告足额支付工资至2018年11月30日，已支付2018年12月底薪、部分提成，未支付2019年1月至3月底薪和提成，并就此提供了微信和支付宝交易记录。交易记录显示：“昊”于2018年1月15日支付1700元，“许慧玲”于2018年12月15日支付33元、于2018年12月25日支付31元，2019年1月15日支付5924元。被告就此主张33元为2018年11月底薪、31元为2018年11月提成、1700元为2018年12月底薪、5924元为2018年11月和12月底薪，上述款项均为原告支付，并另主张其于2018年11月、12月调整底薪为3500元，但对此未举证证明。原告对交易记录的真实性不予认可，称其上所载款项非其支付。被告另主张其于仲裁阶段申请的2018年12月1日至12月31日提成包括11月和12月提成，且计算存在错误，应当为17338元。5、劳动关系解除时间：2019年3月5日。6、劳动合同情况：未签订书面劳动合同。7、社会保险情况：未缴纳社会保险。二、劳动关系解除诉讼中，原告主张被告于2018年6月13日以个人原因提出离职。被告对此不予认可，主张其于2019年3月5日以原告未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由向原告法定代表人罗某提出解除劳动关系。因原告作为用人单位就劳动关系的解除时间、原因未举证证明，故本院对其主张不予采信，对被告的上述主张予以采信。三、年休假情况1、劳动者年休假天数标准：被告自2018年9月8日起，每年享受5天年休假。2、已休年休假天数：0天。四、劳动仲裁情况被告于2019年3月19日向朝阳劳动仲裁委员会提起仲裁，朝阳劳动仲裁委员会于2019年7月10日送达京朝劳人仲字[2019]第13113号裁决书，裁决：1、确认双方于2017年9月8日至2019年3月5日期间存在劳动关系；2、原告支付2019年1月1日至1月31日工资2752元；3、原告支付2018年12月1日至12月31日提成17414元；4、原告支付2018年9月8日至2018年12月31日未休年休假工资报酬1103．45元；5、原告支付2018年3月19日至9月7日未签订劳动合同双倍工资差额11948．28元；6、原告支付解除劳动关系经济补偿18000元；7、驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，提起诉讼。被告未提起诉讼。另，案外人杨某鑫、陈某慧、吴某阳因相同劳动争议起诉至本院。以上事实，有当事人提交的裁决书、收据、《私人教练课程协议》、微信及支付宝交易记录等证据在案佐证。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京三合致胜体育文化发展有限公司与被告潘浩于二○一七年九月八日至二○一九年三月五日期间存在劳动关系；二、原告北京三合致胜体育文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告潘浩二○一九年一月一日至二○一九年一月三十一日期间工资二千七百五十二元；三、原告北京三合致胜体育文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告潘浩提成差额一万三千八百五十元；四、原告北京三合致胜体育文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告潘浩二○一八年九月八日至二○一八年十二月三十一日期间未休年休假工资报酬一千一百零三元四角五分；五、原告北京三合致胜体育文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告潘浩二○一八年三月十九日至二○一八年九月七日期间未签订劳动合同双倍工资差额一万一千九百四十八元二角八分；六、原告北京三合致胜体育文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告潘浩解除劳动关系经济补偿一万八千元；七、驳回原告北京三合致胜体育文化发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京三合致胜体育文化发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇一九年十一月二十八日书记员  史 可