福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初7241号 原告：广州海邦国际货运代理有限公司厦门分公司，住所地中国福建自由贸易试验区厦门片区（保税区）象兴三路2号5A之十单元。 法定代表人：胡建平，该公司经理。 委托诉讼代理人：曹仰钦，该公司职员。 被告：陈琳，女，1980年10月7日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。 委托诉讼代理人：徐磊明，福建方与圆律师事务所律师。 第三人：广州海邦国际货运代理有限公司，住所地广东省广州市天河区黄埔大道路159号13楼DE、F之一单元。 法定代表人：谢水娣。 委托诉讼代理人：曹仰钦，该公司厦门分公司职员。 原告广州海邦国际货运代理有限公司厦门分公司（以下简称海邦厦门分公司）与被告陈琳、第三人广州海邦国际货运代理有限公司（以下简称海邦公司）劳动争议一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海邦厦门分公司及第三人海邦公司的共同委托诉讼代理人曹仰钦，被告陈琳的委托诉讼代理人徐磊明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 海邦厦门分公司向本院提出诉讼请求：1.判决海邦厦门分公司无需支付陈琳2017年12月29日至2018年10月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额60296.77元；2.判决海邦厦门分公司无需向陈琳支付违法解除劳动关系的赔偿金18300元。 案件事实 一、入职时间：2017年10月24日。 二、签订书面劳动合同时间：未签订。 三、劳动者工作岗位：客服人员。 四、劳动者每月应发工资数：2017年10月为1290.32元，2017年11月至2017年12月为每月5000元，2018年1月至4月为每月6000元，2018年5月为5900元，2018年6月为5800元，2018年7月至2018年11月为每月6500元，2018年12月为6185.48元。 五、解除劳动关系的时间：2019年1月4日。 六、申请仲裁时间：陈琳于2019年1月22日申请仲裁。 七、仲裁请求：1.海邦厦门分公司、海邦公司共同支付陈琳2017年11月24日至2018年10月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额68000元；2.海邦厦门分公司、海邦公司共同支付违法解除劳动关系的赔偿金19500元；3.海邦厦门分公司为陈琳办理退工手续；4.海邦厦门分公司向陈琳出具解除劳动关系证明；5.海邦厦门分公司、海邦公司共同支付拖欠工资的赔偿金7546元。 八、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员作出厦劳仲案[2019]0717-2号裁决书，裁决海邦厦门分公司、海邦公司共同向陈琳支付2017年12月29日至2018年10月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额60296.77元、违法解除劳动关系的赔偿金18300元；海邦厦门分公司应向陈琳出具解除劳动关系证明、为陈琳办理退工手续；驳回陈琳的其他仲裁请求。 九、需要说明的其他事项：陈琳同时还向厦门市劳动人事争议仲裁委员提出仲裁请求，请求裁决海邦厦门分公司、海邦公司共同向陈琳支付2017年10月24日至2019年1月4日期间应休未休年休假工资2690元、2018年12月和2019年1月1日至4日的工资合计7546元、赔偿2017年10月份和11月份单位应缴交的社会保险费1580元和退还2017年12月份多扣的社会保险费个人承担部分420元。厦门市劳动人事争议仲裁委员作出厦劳仲案[2019]0717-1号裁决书，裁决海邦厦门分公司、海邦公司应共同向陈琳支付2018年12月1日至2019年1月4日的实发工资差额4811.46元，驳回陈琳的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。 争点分析 一、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。 海邦厦门分公司主张在陈琳入职第一个月海邦厦门分公司已发送劳动合同给陈琳，陈琳收到后未给予回复，导致海邦厦门分公司和海邦公司在规定时间内未及时与陈琳签订劳动合同，而和陈琳同期入职的其他员工已与海邦厦门分公司签订劳动合同。2018年12月17日，海邦厦门分公司再要求与陈琳订立劳动合同，陈琳以各种理由拒签。陈琳恶意拒签劳动合同，无权主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额。海邦厦门分公司提供案外人叶昭、胡洪荣与海邦厦门分公司签订的劳动合同及一份说明函作为证据。 陈琳抗辩称海邦厦门分公司一直未与陈琳签订劳动合同，陈琳多次要求签订，海邦厦门分公司经理曹仰钦说不用签订劳动合同。海邦厦门分公司直到2018年12月17日才第一次提供邮件和打印的劳动合同文本，劳动合同上的单位名称为海邦公司，劳动合同文本上不仅没填写合同期限、合同工资，还要求陈琳离职要赔偿海邦公司违约金3000元。陈琳要求海邦厦门分公司删除以上违法条款，写上正确用人单位名称和地址，写上合同期限和工资，但海邦厦门分公司一直未修改劳动合同文本上的霸王条款，未提供新的合法的劳动合同文本给陈琳。陈琳提供公证书、通话录音作为证据。 法院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者订立书面劳动合同系用人单位的法定义务，海邦厦门分公司提供的证据不足以证明在2018年12月17日之前海邦厦门分公司已要求陈琳签订劳动合同、陈琳恶意拒签，故应由海邦厦门分公司承担未订立书面劳动合同的法律后果，海邦厦门分公司应当向陈琳支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。 二、关于违法解除劳动关系的赔偿金。 海邦厦门分公司主张双方劳动关系的解除是因陈琳与同事产生矛盾而主动离职，非海邦厦门分公司单方提出，海邦厦门分公司人事要求陈琳返岗，但陈琳置之不理。海邦厦门分公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金。 陈琳抗辩称因陈琳与海邦厦门分公司就补签书面劳动合同发生争议，海邦厦门分公司经理曹仰钦于2018年12月25日在公司宣布不让陈琳上班，2019年1月4日双方正式解除劳动关系。海邦厦门分公司单方辞退陈琳，应支付赔偿金。 法院认定及理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。海邦厦门分公司陈述与陈琳的劳动关系于2019年1月4日经双方协商一致解除，但未提供相应证据，应承担举证不能的不利后果。陈琳主张海邦厦门分公司违法解除与陈琳的劳动关系，本院予以采信。海邦厦门分公司应当向陈琳支付违法解除劳动关系的赔偿金。 裁判结果 本院认为，陈琳在本案审理过程中提出鉴定申请，请求对海邦厦门分公司提供的证据《劳动合同》进行笔迹形成时间鉴定、盖印时间鉴定，该鉴定事项与本案需查明的事实无关联性，故本院对原告的鉴定申请不予准许。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，公司可以设立分公司……分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。海邦厦门分公司系海邦公司的分公司，陈琳主张海邦公司与海邦厦门分公司共同承担支付款项的责任，于法有据。厦劳仲案[2019]0717-2号裁决书裁决海邦厦门分公司、海邦公司共同向陈琳支付2017年12月29日至2018年10月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额60296.77元，未超过法定标准，陈琳对此无异议，本院予以确认。按照查明的陈琳每月应发工资数额，劳动关系解除前十二个月陈琳的月平均工资为6198.79元，结合陈琳的工作年限，厦劳仲案[2019]0717-2号裁决书裁决海邦厦门分公司、海邦公司共同向陈琳支付赔偿金18300元，未超过法定标准，陈琳对此无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陈琳要求海邦厦门分公司出具解除劳动关系证明，依据充分，本院予以支持。关于退工手续，陈琳在本案庭审中确认指向社保机构办理退工手续，海邦厦门分公司主张已为陈琳办理，陈琳在答辩状中亦陈述“现已办理退保”，据此本院认定该手续已办理完毕，不再列入判决事项。依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告广州海邦国际货运代理有限公司厦门分公司、第三人广州海邦国际货运代理有限公司应于本判决生效之日起十日内共同向被告陈琳支付2017年12月29日至2018年10月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额60296.77元。 二、原告广州海邦国际货运代理有限公司厦门分公司、第三人广州海邦国际货运代理有限公司应于本判决生效之日起十日内共同向被告陈琳支付违法解除劳动关系的赔偿金18300元。 三、原告广州海邦国际货运代理有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈琳出具解除劳动关系的证明。 四、驳回原告广州海邦国际货运代理有限公司厦门分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告广州海邦国际货运代理有限公司厦门分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇一九年十一月六日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。