北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初8998号原告：中国邮政速递物流股份有限公司北京市分公司，住所地北京市顺义区金航中路1号院2号楼101室(天竺综合保税区)，统一社会信用代码911101133355942933。法定代表人：邱淮元，总经理。委托诉讼代理人：张海玲，女，1977年2月10日出生，汉族，中国邮政速递物流股份有限公司北京市分公司职员。委托诉讼代理人：雷鸣，男，1976年2月12日出生，汉族，中国邮政速递物流股份有限公司北京市分公司职员。被告：闫丹丹，女，1990年12月8日出生，汉族，河北省定州市村民，住北京市丰台区。原告中国邮政速递物流股份有限公司北京市分公司（以下简称邮政北分公司）与被告闫丹丹劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邮政北分公司之委托诉讼代理人张海玲、雷鸣，被告闫丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邮政北分公司向本院提出诉讼请求，判令：1.判令原告解除劳动关系合法，不支付被告闫丹丹2014年1月1日至2018年10月9日违法解除劳动关系赔偿金13994.1元；2.原告不支付被告闫丹丹2018年9月1日至2018年10月9日工资2027.4元。事实与理由：闫丹丹系原告员工，被告自2017年12月18日起一直休病假，按照相关法律规定被告医疗期为3个月，因此，被告于2018年3月18日医疗期满。原告出于人道主义考虑，视情况为闫丹丹延长医疗期至2018年7月15日，并将这一情况书面通知了闫丹丹。原告分别于2018年7月5日、2018年7月6日向被告劳动合同中预留的地址（北京市丰台区王佐镇怪村）邮寄了《医疗期满返岗通知书》（邮件号分别为1067859104628和1067859092028），通知书均要求被告于指定时间准时到公司报到并返岗工作，如目前仍无法从事原岗位工作或要求做劳动能力鉴定，于该指定时间（7月9日上午8:30、7月16日上午8:30）到公司报到并提交书面申请，公司将依据情况为其另行安排工作或协助其向相关机构申请做劳动能力鉴定，逾期申请则视为申请无效，若逾期未到岗工作也未提出调岗申请，公司将视为其医疗期满不能返岗工作，且不接受公司另行安排的岗位。原告7月5日邮寄的邮件因被告原因未能妥投而被退回；7月6日邮寄的邮件闫丹丹明确表示拒收，揽投员及单位同事在收件地址闫丹丹家门口向其宣读了《医疗期满返岗通知书》，并将邮件放到收件地址闫丹丹家大门内（有现场视频为证）。7月13日，原告向闫丹丹邮寄《员工手册》（邮件号1067859090228）（内有《北京市邮政速递物流有限公司考勤与休假管理办法》），告知其公司规章制度。闫丹丹本人不在，其公公拒收（有视频为证）。单位人力专员（姓名：阎爱林)通过qq告知闫丹丹公司的《考勤与休假管理办法》（有qq截图为证)。7月26日，单位召开了民管会，应到民管会成员11人，实到11人，会议集体研究，一致通过了《关于闫丹丹医疗期满解除劳动合同的决议》（有视频和相关文件为证)。8月2日，单位向闫丹丹邮寄（邮件号1035116702511)《闫丹丹医疗期满解除告知书》，内容为“闫丹丹：7月16日你未按要求报到，但公司于当日收到你邮寄的由中国中医科学院广安门医院于7月12日开具的诊断证明书，内容为急性会厌炎，医生意见休假一周。而后收到由北京安定医院于7月19日开具的病历及病假证明书，其中病历内容写明‘患者要求开病假30天’。除上述诊断证明书外，公司未收到其他材料（休假申请表、书面申请材料等)，你也未与公司任何人取得联系说明情况或表明你的意愿。公司曾多次尝试通过多种渠道、方式与你取得联系，但截至8月2日仍未联系到你。截至8月2日，你未到岗工作，也未按要求到公司报到、未提交书面申请材料要求公司协助你做劳动能力鉴定、未提出休假申请办理休假手续。按公司规章制度，休假需至少提前2天提出申请或于休假当时第一时间电话请假并于开始休假2日内补齐全部休假手续（包括填写休假申请表等)。你此种行为已属旷工，按公司规章制度，旷工3天属严重违纪，应解除劳动关系。但公司考虑你于医疗期满后应向公司报道时仍向公司提供了医院开具的休假诊断证明，出于人道主义考虑，你在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司另行安排的工作，现正式告知你：公司将于2018年9月1日与你解除劳动关系，并按国家法律规定向你支付医疗期满解除经济补偿金。请你于8月31日下午16点前到公司办理解除手续。如你未按照规定时间到公司办理相关手续，因此产生的一切责任和不利后果，一律由你本人承担。”闫丹丹本人不接听电话，邮件无法送达。8月7日，原告在《新京报》B02版，刊登解除公告，公告内容明确表示公司将于2018年9月1日与闫丹丹解除劳动关系。请其于8月31日下午16时前到单位办理解除手续，如其未按照规定时间到公司办理相关手续，因此产生的一切责任和不利后果，一律由其本人承担。8月31日，单位通过EMS邮寄方式（邮件号1015753890330)向闫丹丹本人送达《医疗期满解除劳动合同通知书》，告知闫丹丹“截止8月31日下午16点你未到单位办理解除手续，根据国家相关法律，现单位通知你，自2018年9月1日起，公司与你医疗期满解除劳动关系，公司将按照国家法律规定向你支付医疗期满解除经济赔偿金。劳动合同有效期内，公司已按法律规定及劳动合同约定履行了全部义务。”此邮件被闫丹丹公公拒收（有视频为证)。9月4日，公司在《法制晚报》23版刊登公告，告知闫丹丹自2018年9月1日起，公司与其医疗期满解除劳动关系，公司将按国家法律规定向其支付医疗期满解除经济补偿金，劳动合同有效期内，公司已按法律法规及劳动合同约定履行了全部义务。2018年9月，公司通过银行转账向闫丹丹支付解除劳动合同经济补偿金合计13994.1元（月平均工资2798.82元，5个月)。2019年2月25日，仲裁委作出裁决（该裁决书2019年2月26日送达原告)：一、原告支付被告2014年1月1日至2018年10月9日违法解除劳动关系赔偿金差额13994.1元；二、原告支付被告2017年度年假工资2277.62元；三、原告支付被告2018年9月1日至2018年10月9日工资2027.4元。原告认为仲裁委的裁决不合法，理由如下：一、原告与闫丹丹解除劳动关系经过了工会民主程序，系合法解除。原告分别于2018年7月5日、7月6日向被告邮寄《医疗期满返岗通知书》，要求被告返岗或另行安排工作或做劳动能力鉴定。被告均未按指定时间到公司报到、返岗，且致使公司无法为其另行安排工作或协助其做劳动能力鉴定。造成这一情况的原因完全是被告的过错。在被告违反了公司《考勤与休假管理办法》的情况下，原告本应按违纪与被告解除劳动合同，不支付赔偿金。但原告出于人道主义，按照医疗期满与被告解除了劳动合同，并按国家规定向被告支付了经济补偿金。仲裁委认定原告违法解除劳动合同的理由是，解除劳动合同一事未经过工会民主程序。但事实上，就与闫丹丹医疗期满解除劳动合同一事，原告于2018年7月26曰召开了民管会，通过了《关于闫丹丹医疗期满解除劳动合同的决议》。因此，原告与被告解除劳动合同完全是合法的。二、原告与被告解除劳动关系的时间是2018年9月1日，因此不应向被告支付2018年9月1日至2018年10月9日期间的工资。仲裁委认为原告与被告解除劳动合同的时间是2018年10月9日。理由是“原告于2018年9月4日通过刊登报纸告知闫丹丹解除了劳动关系……故按照《民事诉讼法》第九十二条：自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达……闫丹丹表示已于2018年10月9日知晓公司与其解除了劳动关系，该日期在送达生效之前，故双方的解除时间应为2018年10月9日。”原告认为仲裁委的这一认定不合法。理由如下：2018年8月2日，原告向被告劳动合同预留的地址北京市丰台区怪村邮寄了《闫丹丹医疗期满解除告知书》（邮件号为1035116702511），明确告知闫丹丹，公司将于2018年9月1日与其解除劳动关系，并按国家规定向其支付医疗期满解除经济补偿金。该邮件因闫丹丹不接电话，无法妥投而被退回。因邮件被退回，原告无奈之下只能通过报纸刊登公告。8月7日，原告在《新京报》B02版，刊登解除公告，公告内容明确表示公司将于2018年9月1日与闫丹丹解除劳动关系。请其于8月31日下午16日前到单位办理解除手续，如你未按照规定时间到公司办理相关手续，因此产生的一切责任和不利后果，一律由你本人承担。因此，原告于2018年8月7日就在报纸上刊登了与被告将于2018年9月1日解除劳动关系的公告。8月31日，原告又向被告预留的地址邮寄（邮件号1015753890330)了《医疗期满解除劳动合同通知书》，告知被告“截止8月31日下午16点你未到单位办理解除手续，根据国家相关法律，现单位通知你，自2018年9月1日起，公司与你医疗期满解除劳动关系，公司将按照国家法律规定向你支付医疗期满解除经济赔偿金。劳动合同有效期内，公司已按法律规定及劳动合同约定履行了全部义务。”此邮件被闫丹丹公公拒收（有视频为证)。9月4日，公司在《法制晚报》23版刊登公告，告知闫丹丹自2018年9月1日起，公司与你医疗期满解除劳动关系，公司将按国家法律规定向你支付医疗期满解除经济补偿金，劳动合同有效期内，公司已按法律法规及劳动合同约定履行了全部义务。原告认为：首先，原告是按照被告劳动合同预留的地址邮寄的《闫丹丹医疗期满解除告知书》和《医疗期满解除劳动合同通知书》。原告对于该邮件被退回并无过错。造成邮件被退回完全是被告的原因。况且《民事诉讼法》第八十八条规定“委托及邮寄送达直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。”原告作为用人单位，已经进行了合理送达，理应以原告《解除劳动合同告知书》和《解除劳动合同通知书》中一再提出的2018年9月1日作为原被告解除劳动合同的时间。被告闫丹丹辩称，一、对于公司提出的诉讼请求我全部不认可，理由如下：（1）公司解除并未通知我，我偶然通过云岗社保所得知10月9号我的社保被转出。（2）之后我打电话给我的直接领导王磊，询问工作事情，对方表示不清楚我是否解除合同。（有通话录音为证）。（3）公司故意作假不送达邮件，邮政管理局已全部判公司单方责任，公司故意不通知我，而且从未明确通知我不能休病假，也并没有告知我医疗期什么时候结束，所以我的解除时间应该以仲裁时间2018年12月27日为准，公司应支付我2018年9月1日至2019年12月27日工资8396.46元。二、原告解除合同违法。（1）公司故意不通知我，邮件未送达，以至于我不知道医疗期到具体哪天，不知道公司让我返岗的时间，有我与11183邮政EMS内部客服的通话为证。（2）领导知道我的住址，可以选择当面送达或者邮寄送达却选择登报纸我认为不合法，已附证据，并且仲裁的时候我也已经清楚的提交过证据。公司的很多说法与仲裁时陈述不一致。（3）2018年8月17日至9月14日的病假条公司人力本人已经签收，9月14日之后人力本人拒收。我至此期间并没有收到人力的电话或者短信通知要求返岗，或者通知我解除合同。曾有个邮件丢失，投递员并未当面宣读，我多次表示让投递员寻找邮件在哪里或者重新邮寄一份，然而公司一直不处理不回复。（4）公司提供的证据三不认可，因为首先所在单位工会（民管会）意见工会章盖的不对，公司要解除我时并没有争取工会的意见，私自作假。其次，仲裁期间公司提供了一本劳动手册，上面奖惩细则第十条第一款第1项的规定是违反劳动纪律，迟到、早退擅自脱岗或旷工达到一定程度，按照《北京市邮政速递物流有限公司员工考勤与休假管理办法》给予相应惩处；由此公司按照旷工解除劳动合同，我一直按时递交病假条，人力一直本人签收，并非旷工，所以公司是违法解除行为，应当支付违法解除劳动合同赔偿金差额13994.1元。三、恳请法庭驳回公司的全部诉讼请求，支持我应得的所有费用。本案经审理认定事实如下：闫丹丹与北京市邮政速递物流有限公司（以下简称北京邮政公司）签有期限为2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，与邮政北分公司签有期限为2017年1月1日至2019年12月31日的劳动合同，被安排在邮政北分公司的分公司万丰路分公司的下属单位云岗营业部上班。闫丹丹自2011年11月28日开始参加工作。2017年12月18日，闫丹丹开始休病假，未为邮政北分公司提供实际劳动，邮政北分公司支付工资至2018年8月31日。对于解除问题，邮政北分公司表示闫丹丹医疗期满后通知其返岗上班，并于2018年7月5日、7月6日两次向其邮寄的医疗期满返岗通知书均被退回，于2018年7月7日去其家中当面送达，闫丹丹拒绝签收，快递员当面进行了宣读。2018年8月2日向闫丹丹邮寄医疗期满告知书被退回，并于2018年8月7日登报告知闫丹丹将于2018年9月1日解除劳动关系；2018年8月31日再次向闫丹丹邮寄医疗期满解除劳动合同通知书被拒收，于2018年9月4日登报告知闫丹丹于2018年9月1日解除劳动关系，并支付其经济补偿金13994.1元。邮政北分公司在本院庭审中提交的证据及闫丹丹的质证意见如下：1.裁决书，证明仲裁委员会有关邮政北分公司与闫丹丹劳动争议一案的裁决。闫丹丹予以认可。2.2018年民管会材料（签到表、决议投票、光盘及文字），证明经民管会讨论，一致通过了《关于闫丹丹医疗期满解除劳动合同的决议》。中国邮政速递物流股份有限公司工会在各个分公司的分支机构，在各个分公司叫民管会。闫丹丹认可邮政北分公司解释的民管会，但主张不确定签到表中所列人员是否为民管会人员，其是云岗营业部的工作人员，但是签到表中并没有云岗营业部的参会人员。3.邮政北分公司解除劳动关系审批表，证明公司履行了合法手续和程序，按照公司规定与闫丹丹解除了劳动合同。闫丹丹主张在第五页第五行工会民管会盖章处并不是加盖工会的章，是后期伪造的；人力资源部意见处显示依据员工奖惩细则第10条第一款一项规定解除劳动关系，该项是指违纪等，但其在休病假期间一直在向公司提交病假条，并非旷工。4.劳动合同书2份，证明双方自2014年1月1日建立劳动关系。闫丹丹对此予以认可。5.2018年7月5日的医疗期满返岗通知书和EMS邮件底单，证明2018年7月5日，公司通过EMS邮寄方式向闫丹丹本人送达《医疗期满返岗通知书》，要求其7月9日上午8点30分准时到公司报到并返岗工作，如目前仍无法从事原岗位工作或要求做劳动能力鉴定，请于2018年7月9日上午8点30到公司报到并提交书面申请，公司将依据情况为其另行安排工作或协助其向相关机构申请做劳动能力鉴定，逾期申请则视为申请无效。若其逾期未到岗工作也未提出调岗申请，公司将视为其医疗期满不能返岗工作，且不接受公司另行安排的岗位。闫丹丹主张上述邮件并未送达，并不是其拒收，快递员都是认识的同事，并没有给其打电话。6.2018年7月6日《医疗期满返岗通知书》和EMS邮件底单、视频光盘，证明公司于7月6日又向闫丹丹本人通过EMS邮寄方式送达《医疗期满返岗通知书》，要求其7月16日上午8点30分准时到公司报到并返岗工作，如目前仍无法从事原岗位工作或要求做劳动能力鉴定，请于2018年7月16日上午8点30分到公司报到并提交书面申请，公司将依据情况为其另行安排工作或协助其向相关机构申请做劳动能力鉴定，逾期申请则视为申请无效。若其逾期未到岗工作也未提出调岗申请，公司将视为其医疗期满不能返岗工作，且不接受公司另行安排的岗位。7月7日公司向闫丹丹本人通过EMS邮寄方式和当面送达的方式送达《医疗期满返岗通知书》，邮单号（1067859092028），本人在家拒收，揽投员及公司同事在门口向其宣读《医疗期满返岗通知书》，并将邮件放到闫丹丹家大门内。闫丹丹主张上述邮件没有送达，快递员是其同事没有打电话，直接送到家里，其没有拒收，直到仲裁其才知道这些内容；因为其与送邮件的快递员有过节，不知道送邮件的快递员真正用意是什么，所以说让过几天送，先找公司核实一下。闫丹丹表示先向云岗营业部的王磊打过电话，但是王磊把其拉黑了，后其又向人事部门核实过，还给公司的客服打过电话，都没有人管，最后还给12345及邮政管理局打过电话。7.《员工手册》及EMS邮件底单、录音，证明7月13日，公司向闫丹丹本人通过EMS邮寄方式送达《员工手册》，告知公司规章制度，邮件被拒收，其公公在家不予接收。闫丹丹认可快递员确实去其公公那了，其公公确实也没收，但是其与公公不在一起居住，快递员没给其打电话；之前其多次表示要返回云岗营业部上班，但对方一直不处理；另外，其还打过电话，让公司再重新寄一份或当面读一下。8.2018年7月18日人力阎爱林通过QQ向闫丹丹发送考勤与休假管理办法的截图，证明7月18日，公司人力专员通过QQ将公司规章制度《考勤与休假管理办法》送达给闫丹丹，闫丹丹7月18日之前之后都用过QQ。闫丹丹主张没有收到《考勤与休假管理办法》，因为现在都用微信，所以没上QQ，仲裁时才知道。闫丹丹称之前没有见过管理办法也没签过字，7月10日之前确实用过QQ，但后来没人回应，就不用了，11月23日的时候其还发QQ问劳动关系解除情况，但又没有人回应。9.《医疗期满解除告知书》和EMS邮件底单，证明公司于8月2日向闫丹丹本人通过EMS邮寄方式送达《医疗期满解除告知书》，主要内容为“闫丹丹7月16日你未按要求报到，但公司于当日收到你邮寄的由中国中医科学院广安门医院7月12日开具的诊断证明书，内容为急性会厌炎，医生意见休假一周。而后收到由北京安定医院于7月19日开具的病历及病假证明书，其中病历内容写明“患者要求开病假30天”。除上述诊断证明书外，公司未收到其他材料（休假申请表、书面申请材料等），你也未与公司任何人取得联系说明情况或表明你的意愿。公司曾多次尝试通过多种渠道、方式与你取得联系，但截止8月2日仍未联系到你。截止8月2日，你未到岗工作，也未按要求到公司报到、未提交书面申请材料要求公司协助你做劳动能力鉴定、未提交休假申请办理休假手续。按公司规章制度，休假需至少提前2天提交申请或于休假当时第一时间电话请假并于开始休假2日内补齐全部休假手续（包括填写休假申请表等）。你此种行为已属旷工，按公司规章制度，旷工3天属严重违纪，应解除劳动关系。但公司考虑你于医疗期满后应报到时间向公司提供医院开具的休假诊断证明，出于人道主义考虑，你在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司另行安排的工作，现正式告知你：公司将于2018年9月1日与你解除劳动关系，并按国家法律规定向你支付医疗期满解除经济补偿金。请你于8月31日下午16点前到公司办理解除手续。如你未按照规定时间到公司办理相关手续，因此产生的一切责任和不利后果，一律由你本人承担。”闫丹丹本人不接听电话，邮件无法送达。闫丹丹主张人力阎爱林本人签收了其邮寄的病假条，领导让其一直休病假；因为云岗营业部的经理朱龙有性骚扰及贪污等行为，其投诉到总公司和万丰路分公司，万丰路分公司的经理姚局让其休病假。闫丹丹称其多次表示能返回原岗位工作，但公司一直让等着，后来解除了劳动关系其都不知道；《医疗期满解除告知书》没有向其送达过，记得有一天早上七点公司同事给打过电话响了一声就挂断了，后来打过去就没人接了。10.视频光盘，证明投递员于8月31日到闫丹丹家开的超市送达《医疗期满解除告知书》（EMS邮件1035116702511），投递员已经说了闫丹丹不接电话，闫丹丹的公公仍拒收邮件。闫丹丹主张快递员是其同事，公司应提交证据证明快递员给其打过电话。闫丹丹表示没有不接电话，也未与老人同住，公司知道其住哪，之前也去家里送过邮件，其在公司留了好几个电话。11.2018年8月7日《新京报》登报公告，证明8月7日公司在《新京报》刊登解除公告，公司将于9月1日与闫丹丹解除劳动关系。闫丹丹主张上述公告并不合法，因为公司应向其当面或邮寄送达，在前两种方式不能送达的情况下，才能使用登报送达；并且在其能从事原岗位工作的情况下，公司也没有给其调岗就解除了劳动关系。12.2018年8月31日的《医疗期满解除通知书》和EMS邮件底单，证明公司于8月31日又向闫丹丹本人通过EMS邮寄方式送达《医疗期满解除通知书》，告知闫丹丹“公司将于2018年9月1日与你解除劳动关系，并按国家法律规定向你支付医疗期满解除经济补偿金。请你于8月31日下午16点前到公司办理解除手续。如你未按照规定时间到公司办理相关手续，因此产生的一切责任和不利后果，一律由你本人承担。截止8月31日下午16点你未到公司办理解除手续，根据国家相关法律，现公司通知你，自2018年9月1日起，公司与你医疗期满解除劳动关系，公司将按国家法律规定向你支付医疗期满解除经济补偿金，劳动合同有效期内，公司已按法律法规及劳动合同约定履行了全部义务。”闫丹丹表示该邮件并没有送达，不应由同事送达，同事应回避。13.法制晚报刊登公告，证明因2018年8月31日的邮件被退回，9月4日公司在《法制晚报》23版刊登公告，告知闫丹丹自9月1日起公司与其解除劳动关系，公司将按照国家法律规定支付医疗期满经济补偿金，劳动合同有效期内，公司已按法律法规及劳动合同约定履行了全部义务。闫丹丹主张因被告能联系到她，所以应当面或邮寄送达；而且公告登在了游戏版，是故意不让其知道。14.体检报告封页，证明闫丹丹于2017年12月8日在慈铭体检中心北京公主坟门诊部参加了体检，条码号为0001010171024的文件为密封状态，已于仲裁开庭当日当庭开封交给闫丹丹本人。闫丹丹主张2018年没有让其体检。15.商业保险理赔通知书，证明闫丹丹于2018年8月7日经平安保险公司理赔，保险公司向其理赔了医药费2629.63元；9月3日经平安公司理赔，支付医药费82.41元。闫丹丹主张只是理赔了一部分。16.休假申请表，证明闫丹丹于2017年12月1日至17日休了探亲假。闫丹丹认可确实在2017年休过探亲假，具体哪天不记得了，但主张休假申请表并不是其本人填写。17.证明，证明闫丹丹于2017年11月27日至12月17日休了21天探亲假。闫丹丹对该证据的真实性及证明目的均认可。18.2016年5月至7月考勤簿、2016年7月缺勤统计，证明闫丹丹2016年5至7月休病假3个月。闫丹丹对该证据不予认可，主张其没休假，去过公司。19.2017年4月、11月、12月的考勤簿，证明闫丹丹2017年4月休病假7天，2017年11月休病假7天、休探亲假4天，2017年12月休探亲假17天，休病假14天。闫丹丹认可休过探亲假，不记得具体天数，但是没休过别的假。20.2018年1月至7月的考勤簿，证明闫丹丹自2018年1月直到离职一直休病假。闫丹丹认可2018年1月1日之后休病假，确实没有提供过实际劳动，之间其去过公司要求上班，但王磊不让，表示没有其岗位了，让其联系上级。21.收入发放明细，证明自2018年1月1日之后按最低工资标准的80%向闫丹丹发放病假工资。闫丹丹称不确定实发数是否与其工资条一致，其实际到手的工资是1500元到1600多元。22.光盘及短信截屏，证明2018年7月12日，公司到闫丹丹家给她送工会发放的饮料和茶叶，闫丹丹不接听电话，后送到闫丹丹家开的怪村超市，由其婆婆接收；送饮料时，闫丹丹家接受，送邮件时，闫丹丹家不接收，因此闫丹丹家故意不接收邮件。短信系给闫丹丹送工会发放物品的公司人员发送给闫丹丹的，可以证明闫丹丹故意不接听公司电话，对于未能收到邮件具有主观过错。闫丹丹称王磊发送的短信收到了，说是有问题电话联系，闫丹丹给公司打过电话。闫丹丹主张该证据已过举证期。23.2018年7月26日阎爱林2次与闫丹丹的电话通话记录，证明2018年7月26日公司人力专员阎爱林2次拨打闫丹丹的手机，闫丹丹均未接听，闫丹丹系故意不接听公司电话，故意回避返岗工作一事，故意回避公司与其解除劳动合同一事。闫丹丹称11:16的电话是未接通，但其看到后拨打了阎爱林办公室的座机，具体打电话时间记不清了，没人接。24.公司投递员2017年11月3次、2017年12月1次、2018年1月2次、2018年6月4次、2018年7月13次、2018年12月9次、2019年1月3次拨打闫丹丹电话，闫丹丹均未接听，证明闫丹丹本人故意不接听投递员电话，故意不接收邮件。闫丹丹认可182XXX是其电话，但主张通话时间和送快递的时间不相对，2018年12月28日、29日、30日、31日，2019年1月1日的通话均发生在解除劳动关系和提起仲裁之后，2018年7月18日打电话的时间和投递的批条的时间不对，是邮政客服的电话不是快递员的电话，是在其向邮政客服投诉之后，上边派到云岗营业部的客服的电话，所有的通话记录都是客服电话。25.阎爱林与闫丹丹QQ聊天记录，证明（1）关于联系方式，公司人力专员与闫丹丹电话联系，闫丹丹本人不接听电话。闫丹丹认可人力专员与其通过QQ的联系方式，闫丹丹要求人力专员通过QQ与其联系；（2）人力专员一直告知闫丹丹她的医疗期为3个月，医疗期已满，应当返岗，于指定时间到指定地点报到，就近安排工作；（3）闫丹丹认可其2017年12月休了探亲假；（4）分公司领导并未承诺闫丹丹“有病可以一直休”，分公司领导的答复是“按规定办”；（5）闫丹丹与其婆母关系和谐，其委托婆母帮其寄快递，其公婆故意不接收公司的快递；（6）闫丹丹故意不接收快递；（7）公司人力专员已明确告知闫丹丹“如果你未按通知的返岗时间、地点来报到，属于旷工，旷工超过3天属于严重违纪，公司将与你解除劳动合同”；（8）人力专员将公司的《考勤与休假管理办法》和《员工奖惩细则》都发送给了闫丹丹；（9）人力专员已于2018年7月26日和8月30日明确告知闫丹丹，公司与其解除劳动合同和办理相关事宜。闫丹丹认可证据的真实性，认可阎爱林是公司的人力专员，但主张已过举证期，不认可公司称其不接听电话，其当时在医院，对方说第二天给其打电话，第二天也没打；关于医疗期到期，公司并没有书面通知，7月3日之前闫丹丹联系阎爱林说不是就近安排，阎爱林称是让其到田村路当客服；7月3日之后，其去过田村，当时那个地址已经不是邮政公司了，并没有告知其新的地方，后来其又去过一次找到了新的地址；聊天记录显示，人力一直在收其假条，没说不让其休病假，7月7日2个快递员送快递的事其告知了阎爱林，其还多次向阎爱林表示要回原岗位，田村离家太远。闫丹丹称7月10日之后就不用这个QQ了，因为这是公司的QQ，因为其不上班了，在休病假，所以7月10日之后发的东西都没有收到；2018年11月其还问人力能不能发一下解除的通知书可以说明其不知道2018年8月30日发的什么。26.2019年6月10日下午，与怪村村民了解的相关情况：从闫丹丹家到怪村超市的行进距离，证明（1）闫丹丹与公婆并未分家；（2）闫丹丹家在怪村就两处，一处是其公婆开的“怪村超市”，另一处是闫丹丹居住地，为独门独院，平时，闫丹丹会带着孩子去超市，其公婆也会到闫丹丹家帮其带孩子，闫丹丹平时和公婆一起吃饭，关系密切；（3）从闫丹丹居住地到公婆开的怪村超市，共2分20秒的步行距离，相距200多米；（4）在闫丹丹不接听电话，无法投递邮件的情况下，将邮件投递给闫丹丹的公婆并无不妥，另外，因闫丹丹家为独门独院，在闫丹丹转身就走、拒绝接收邮件的情况下，将邮件放在闫丹丹家大门内也并无不妥。闫丹丹主张其与公婆不同住，视频里也说了不同住；并且2019年6月10日拍的视频不能说明2018年的情况，2018年有段时间其与婆婆关系并不好，其没有拒绝接收邮件，也没有不接听电话。27.邮政业消费者申诉处理办法，证明（1）第4条规定“邮政业消费者申诉中心对消费者的申诉实行调解制度”，也就是该中心调解不具有强制执行的法律效力；（2）第33条规定“对邮政业消费者申诉中心调解无效的或者消费者对调解结果不满意的，争议双方可依法通过提起诉讼或者申请仲裁等方式解决纠纷”，也就是说，中心的调解不是最终的结果；（3）第9条规定“消费者申诉应当符合下列条件：……（七）申诉事项未经人民法院、仲裁机构受理或者处理”，闫丹丹2018年11月14日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年11月15日拨打邮政业消费者申诉中心，根本不符合提起申诉的条件，因闫丹丹未向申诉中心告知其已申请仲裁一事，故申诉中心的受理是不合规的。闫丹丹称没有见过该文件，调解制度并没有说不代表法律效力。28.仲裁申请书，证明闫丹丹申请仲裁的时间是2018年11月14日，其向邮政管理局申诉的时间是2018年11月15日，根据《邮政业消费者申诉处理办法》的规定，不符合受理申诉的条件。闫丹丹对证据的真实性认可，证明目的不认可。29.闫丹丹与公司人力部李文月联系录音的整理材料（系闫丹丹仲裁时提供），证明（1）关于邮寄《医疗期满解除告知书》，公司人力部明确表示公司于2018年8月2日给闫丹丹邮寄过《解除通知书》，因闫丹丹本人不接听电话，无法联系，邮件未妥投，闫丹丹本人也表示“我可能有时候我一生气我就不带手机”；（2）关于闫丹丹的收件地址，第一，闫丹丹表示“每次寄病假条我都有一个地址写的是河北省定州市大鹿庄乡东丈村”不成立；公司提交的收件人持有的顺丰快递照片显示闫丹丹邮寄的快递为隐址件，无寄件人信息，闫丹丹本人提交的顺丰快递照片也可以看出，快件上只有收件人信息，没有寄件人信息；第二，闫丹丹所述其人在河北也不成立。经查，闫丹丹本人提交的病假条均为北京的医院开具，另外闫丹丹在与公司人力专员阎爱林的QQ聊天记录中也表示委托其北京的婆母寄病假条，闫丹丹提交的顺丰速运发送的短信照片也显示快件的邮寄地址为北京市寄往北京市；第三，公司人力部人员明确答复“邮寄地址以劳动合同上的地址为准，公司是按劳动合同上的地址给闫丹丹邮寄的通知书；而且劳动合同明确约定劳动者地址变更的，应在7日内将新地址书面通知公司”。闫丹丹对证据的真实性认可，证明目的不认可，主张其病假条写的是河北的住址，因为其偶尔也会回河北，回去了住一段时间，就算以劳动合同上的地址，公司也没给其投递，也没向其当面送达。30.短信照片（闫丹丹仲裁时提供），证明公司于2018年9月1日与闫丹丹解除劳动关系后，闫丹丹邮寄的病假条被退回，短信内容也显示邮寄地址为北京市寄往北京市，闫丹丹人在北京，并非其在电话中所述其人一直在河北。闫丹丹称其不可能永远在一个地址居住，其在北京居住，也回河北居住。31.闫丹丹2018年7月19日给公司邮寄的顺丰快递和闫丹丹诉讼时提交的顺丰快递的照片，证明闫丹丹邮寄的快递为隐址件，不显示寄件人名址，更没有闫丹丹所述的河北的地址。闫丹丹对该证据的真实性认可，证明目的不认可，主张病假条上是户籍所在地。庭审中，闫丹丹提交了如下证据，邮政北分公司发表了质证意见：1.与市人力的录音，证明公司解除劳动关系并未通知闫丹丹，双方解除劳动关系的时间应以仲裁时间12月27日为准。邮政北分公司对该证据的真实性、关联性认可，证明目的不认可，主张此次闫丹丹提交的文字整理不全，且通话内容有以下问题：（1）关于邮寄《医疗期满解除告知书》。我公司人力部明确表示公司于2018年8月2日给闫丹丹邮寄过《解除通知书》，因闫丹丹本人不接听电话，无法联系，邮件未妥投；闫丹丹本人也表示“我可能有的时候我一生气就不带手机”；（2）关于闫丹丹的收件地址，闫丹丹表示“每次寄病假条我都有一个地址写的是河北省定州市大鹿庄乡东丈村”不成立；我公司提交的收件人持有的顺丰快递照片显示闫丹丹邮寄的快递为隐址件，无寄件人信息，闫丹丹本人提交的顺丰快递照片也可以看出，快递上只有收件人信息，没有寄件人信息。闫丹丹所述其人在河北也不成立。经查，闫丹丹本人提交的病假条均为北京的医院开具，另外闫丹丹在与公司人力专员阎爱林的QQ聊天记录中也表示委托其北京的婆母寄病假条；还有，闫丹丹提交的顺丰速运发送的短信照片也显示：快件的邮寄地址为北京市寄往北京市。公司人力部人员明确答复“邮寄地址以劳动合同上的地址为准，公司是按劳动合同上的地址给闫丹丹邮寄的通知书；而且劳动合同明确约定“劳动者地址变更的，应在7日内将新地址书面通知公司。”2.与领导云岗营业部主任王磊的录音，证明公司知道闫丹丹住址，王磊不清楚闫丹丹是否解除合同。邮政北分公司对证据的真实性认可，证明目的、关联性均不认可，主张王磊不是人力专员，王磊在通话中明确表示“我也不太清楚”、“你直接找人力”、“你联系联系公司”、“现在我们管不了”，让闫丹丹联系公司人力部门；从证据中也看不出闫丹丹和王磊有什么矛盾；整理的文字记录中，闫丹丹问王磊知道她家住址吗？王磊说的是“那我哪儿知道？”，但文字整理出的是“我那那个知道哇”，整理有误。3.与11183EMS客服的录音，证明公司故意不通知闫丹丹，邮件也未送达，所以闫丹丹一直不知道返岗时间。邮政北分公司对于证据的真实性认可、关联性认可，证明目的均不认可；主张客服人员明确表示收件地址是闫丹丹本人入职时提供的地址，村里没有门牌号，按址投递该邮件，邮件内件为《医疗期满返岗通知书》；客服人员的解释与公司提供的投递此邮件的视频一致，是闫丹丹本人故意不接收邮件，公司投递人员宣读后将邮件放在闫丹丹家（独门独院）内，并发短信告知闫丹丹本人，闫丹丹回复的短信内容与事实不符。4.与邮政企业管理局的录音，证明公司故意作假不送达邮件，邮政企业管理局已经判公司承担全部责任，公司故意不通知闫丹丹，从未明确闫丹丹不能休病假。邮政北分公司对于该证据的真实性认可，关联性和证明目的不认可，主张管理局不了解闫丹丹的真实身份，闫丹丹未告知管理局其真实情况，因此管理局不了解闫丹丹为邮政员工，不了解寄件人为闫丹丹用人单位人力部门，不了解邮件内件为《返岗通知书》、《员工手册》等，不了解闫丹丹与单位有劳动争议，管理局也没有看过投递视频，因此，在闫丹丹隐瞒这些重要信息的情况下，管理局的判断是不客观、不全面的；管理局的答复多处事实明显错误，一会儿说闫丹丹申诉了5个单号，一会儿又说申诉了4个，最终答复的只有2个。公司提交的《邮政业消费者申诉处理办法》说明邮政管理局邮政业消费者申诉中心对消费者申诉实行的是调解制度，邮政业消费者申诉中心调解无效的或者消费者对调解结果不满意的，争议双方可依法通过提起诉讼或者申请仲裁等方式解决纠纷，也就是说邮政消费者申诉中心的调解不具备法律效力，不是最终的处理结果。申诉的条件之一是“申诉事项未经人民法院、仲裁机构受理或者处理”，闫丹丹2018年11月14日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年11月15日拨打邮政业消费者申诉中心，根本不符合提起申诉的条件。因闫丹丹未向申诉中心告知其已申请仲裁一事，故申请中心的受理是不合规的，此答复在形式上不符合具体行政行为合法有效的条件。5.人力拒收病假条的录音，证明公司人力拒收病假条，但却一直没有明确通知闫丹丹不能休病假，而且2018年9月份才拒收，之前的病假条都收了。邮政北分公司对该证据的真实性认可，关联性、证明目的不认可，主张单号为153628168248的快递，投递日期为9月18日，公司已于2018年9月1日与闫丹丹解除劳动关系，故拒收；单号为153656585569的快递，投递日期为9月30日，内件为闫丹丹2018年9月14日至10月病假条，公司已经于2018年9月1日与闫丹丹解除劳动关系，故拒收。6.短信截图，证明邮件丢失，未当面宣读。邮政北分公司对该证据的真实性、关联性认可，证明目的不认可，主张公司投递员明确告知闫丹丹邮件内件名称、投递过程，并且投递人所述与视频一致，是闫丹丹本人故意不签收邮件，闫丹丹的短信回复与事实不符。7.顺丰快递单，证明8月17日至9月14日的病假条公司已经签收，之后拒收。邮政北分公司对该证据的真实性认可，关联性、证明目的不认可，因公司已经于2018年9月1日与闫丹丹解除劳动合同，这两个快件的内件均是解除以后的病假条，故拒收。闫丹丹提交的快件照片（右上角）显示该快递为隐址件，无寄件人名址，更没有闫丹丹所述的河北的地址。就本案纠纷，闫丹丹向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求邮政北分公司支付：1.2011年11月28日至2018年10月9日违法解除劳动合同赔偿金76958元；2.2011年11月28日至2018年10月9日医疗补助费38479元；3.2016年、2017年未休带薪年休假工资8245.5元；4.2015年、2016年、2017年、2018年取暖费1600元；5.2017年、2018年过节礼品慰问津贴、员工体检费3000元；6.2018年1月1日至2018年10月9日期间的补充医疗报销3962.7元；7.2014年至2018年探亲假期间加班费66012元；8.2018年9月、10月1日至10月9日工资7972.45元；9.三年内未生二胎奖励的一个月工资5497元；10.2018年1月1日至2018年10月9日企业年金6530.18元；11.出具解除劳动合同通知书和离职证明。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委于2019年2月25日作出京顺劳人仲字[2019]第368号裁决：一、邮政北分公司支付闫丹丹2014年1月1日至2018年10月9日违法解除劳动关系赔偿金差额13994.1元；二、邮政北分公司支付闫丹丹2017年度年假工资2277.62元；三、邮政北分公司支付闫丹丹2018年9月1日至2018年10月9日工资2027.4元；四、驳回闫丹丹其他仲裁请求。邮政北分公司不服上述裁决，持诉称理由诉至本院。上述事实有闫丹丹、邮政北分公司提交的上述证据，当事人陈述意见等在案佐证。本院认为：本案的争议焦点在于：一、邮政北分公司与闫丹丹解除劳动关系的时间；二、邮政北分公司与闫丹丹解除劳动关系是否违法，是否应当向闫丹丹支付违法解除劳动关系赔偿金差额；三、邮政北分公司是否应当支付闫丹丹2018年9月1日至2018年10月9日工资2027.4元。一、邮政北分公司与闫丹丹解除劳动关系的时间《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，邮政北分公司主张于2018年8月31日向闫丹丹邮寄医疗期满解除劳动合同通知书，在负责邮寄的公司与邮政北分公司存在利害关系，闫丹丹并不认可向其送达的情况下，本院要求邮政北分公司提交通话记录或者其他证据证明联系过闫丹丹本人，但是邮政北分公司并未能提交，应当承担相应不利后果。虽然公司的人力阎爱林在公司的qq中向闫丹丹发送了医疗期满解除劳动合同通知书，但是邮政北分公司并未提交证据证明闫丹丹在当天确实知晓了该内容。邮政北分公司于2018年9月4日登报告知闫丹丹解除劳动关系，因现行法律并没有关于刊登公告多久后视为送达的规定，顺义仲裁委参照《民事诉讼法》的相关规定计算视为送达日期，本院认为并无不妥。因闫丹丹知晓公司与其解除劳动关系的时间早于登报公告视为送达的日期，因此，仲裁委认定双方解除劳动关系的时间为闫丹丹知晓解除劳动关系的时间，即2018年10月9日，本院认为并不违法。综上，本院认为双方解除劳动关系的时间为2018年10月9日。二、邮政北分公司与闫丹丹解除劳动关系是否违法，是否应当向闫丹丹支付违法解除劳动关系赔偿金差额《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。本案中，截至2018年，因闫丹丹参加工作时间不满10年，在邮政北分公司的总计工作年限不满5年，且其病情并不属于可以适当延长医疗期的特殊疾病，也并未经企业和劳动主管部门批准延长医疗期，所以其在邮政北分公司处的医疗期限应当为3个月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，根据邮政北分公司提交的2018年民管会材料能够证明其在起诉前已经补正了工会程序，本院对此予以确认。虽然闫丹丹主张没有收到过邮政北分公司邮寄的《医疗期满返岗通知书》，但是根据人力阎爱林与闫丹丹的聊天记录来看，阎爱林已经明确告知闫丹丹其医疗期已满及返岗的时间，闫丹丹已经知晓，但是其并未按照规定的时间和地点返岗。对于闫丹丹陈述邮政北分公司要将其调岗至田村客服的主张，其并未提交证据予以佐证，且根据其与阎爱林的聊天记录来看，邮政北分公司也并未明确将其工作岗位调整至田村。闫丹丹与邮政北分公司存在劳动关系，邮政北分公司系其用人单位，遵循用人单位的基本工作纪律是劳动者的义务，虽然法律保护劳动者的合法权益，但也不纵容劳动者为所欲为。闫丹丹不听从公司安排去应去的地方报到已经违背职业道德，是导致邮政北分公司解除劳动关系的直接原因，对此，闫丹丹具有过错。在此情况下，本院认为邮政北分公司解除劳动关系的行为并不属于违法解除劳动关系，无需向闫丹丹支付违法解除劳动关系赔偿金差额。三、邮政北分公司是否应当支付闫丹丹2018年9月1日至2018年10月9日工资2027.4元因本院已经认定双方的劳动关系于2018年10月9日解除，仲裁裁决邮政北分公司按照病休的标准向闫丹丹支付2018年9月1日至2018年10月9日期间的工资并无不当，数额也并未违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，现判决如下：一、原告中国邮政速递物流股份有限公司北京市分公司于本判决生效之日起七日内支付被告闫丹丹2017年度未休年假工资2277.62元；二、原告中国邮政速递物流股份有限公司北京市分公司于本判决生效之日起七日内支付被告闫丹丹2018年9月1日至2018年10月9日工资2027.4元；三、原告中国邮政速递物流股份有限公司北京市分公司无需支付被告闫丹丹2014年1月1日至2018年10月9日违法解除劳动关系赔偿金差额13994.1元；四、驳回原告中国邮政速递物流股份有限公司北京市分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国邮政速递物流股份有限公司北京市分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李秀文人民陪审员  杨艳荣人民陪审员  郭如华二〇一九年十一月十八日法官 助理  孙亚卿法官 助理  郭姗姗