北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2018)京0101民初22315号原告（被告）：黄全伟，男，1988年8月13日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。委托诉讼代理人：邵青，北京中永律师事务所律师。被告（原告）：北京洛伊奥科技有限公司，住所地北京市东城区安定门外安德里北街湖景苑1号楼B座二层208室。法定代表人：施丝，执行董事、经理。委托诉讼代理人：**，北京维京律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡聃，北京维京律师事务所律师。原告（被告）黄全伟与被告（原告）北京洛伊奥科技有限公司（以下简称洛伊奥公司）劳动争议一案，本院于2018年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）黄全伟之委托诉讼代理人邵青，被告（原告）洛伊奥公司之委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄全伟向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2017年11月至2018年2月病假工资6400元；2.请求判令被告支付由原告垫付的产品生产厂家技术员孙朋朝、孙朋飞、吴艳龙等人员的差旅火车票费7596.5元、由原告垫付的产品生产厂家技术员孙朋朝、孙朋飞、吴艳龙等人员的差旅住宿及餐饮等费胜用7167元；3.请求判令被告支付原告2016年度和2017年度未发放的剩余年薪46666元；4、请求判令被告支付原告纯利润的70%的分配，按2016年度净利润116937.1元和2017年度净利润68213.3元计算，总计185150.4元；5、请求判令被告支付原告2016年、2017年年底额外奖金总计16176元（《按2016年度区内外项目利润统计表》中的纯利润和约定的销售LYA产品确定的利润计算，2017年7个月参照2016年纯利润分配额进行折算）。同意仲裁裁决结果第一、二、三、四项，不同意第五、六项。事实和理由：黄全伟于2016年4月21日进入洛伊奥公司工作，任区域销售经理，双方签订三年期劳动合同。在工作期间洛伊奥公司没有支付剩余工资、剩余年薪、病假工资、纯利润分配工资、产品销售提成、年底额外奖金等。洛伊奥公司辩称，不同意黄全伟的诉讼请求。2016年5月1日至2017年4月30日费用都结算完毕，2017年5月1日至2018年4月30日费用已经支付了工资和部分提成41671.8元，还额外预借了黄全伟4万元治疗费。2017年5月1日至10月31日工资已经支付了；黄全伟没有病假手续所以无需支付病假工资；2016年5月1日至2017年4月30日LYA系列提成已经结算完毕。不服仲裁裁决，起诉至本院要求：1．无需支付黄全伟2017年5月1日至2017年10月31日期间的工资差额16777.42元；2．无需支付黄全伟2017年11月1日至2018年2月28日期间病假工资6400元；3．无需支付黄全伟LYA系列定位测试仪提成247400元；4．无需支付黄全伟出差报销费用4389.5元、出差补助10800元；5．无需支付黄全伟2016年剩余年薪18666.7元；6．无需支付黄全伟2016年纯利润47984.9元。事实和理由：洛伊奥公司不应支付黄全伟LYA系列定位测试仪提成247400元，黄全伟是新疆区域的销售经理，而其主张的定位测试仪的提成均不是在新疆发生，根据合同约定只有在新疆区域才适用销售政策；公司初期制定的销售政策不符合企业的实际情况，如LYA系列产品按合同额的15%提成，公司实际无法盈利，将难以运营。后期公司对于销售政策进行了变更，不是针对黄全伟，而是对所有员工；劳动仲裁对黄全伟主张的6份LYA系列产品销售合同予以认定没有依据，黄全伟仅提供了3份有其签名的销售合同，其中还有洛伊奥公司法定代表人签订的一份合同，其他三份销售合同，黄全伟并没有提供证据，也不能证明系其开发销售；洛伊奥公司在LYA系列产品有巨大亏损，每台LYA系列产品利润才3万余元，如果每台再给黄全伟4万多元提成，违反经济规律和常识；剩余年薪、纯利润公司根据公司经营情况决定是否发放的不确定收入，不是必须发放；销售政策对剩余年薪、纯利润计算是建立在每个销售部门独立核算的基础上，并以该部门一年给洛伊奥公司创造的纯利润进行分配，而黄全伟所在的新疆区域没有纯利润。黄全伟亦不同意洛伊奥公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：黄全伟2016年4月21日与洛伊奥公司签订劳动合同约定，合同期限2016年5月1日至2019年4月30日，黄全伟的岗位为销售部区域经理，基本工资每月3500元，洛伊奥公司每月15日支付黄全伟上月工资；年薪、提成等各种收入按照最新的销售政策（见附件二），合同与附件一《保密暨竞业限制协议书》、附件二《销售政策》有同等法律效力，有冲突以附件为准；销售政策约定，每个销售区域部门独立结算（现在是一个人，后期各销售部门自行招聘人员），黄全伟年薪(底薪)7万元，每月实发工资为年薪乘60%除12减固定的个人承担社保金额减个税，剩余年薪（40%）发放额取决于当年年底结算的公司纯利,公司纯利大于2.8万剩余年薪全额发放，公司纯利大于零小于2.8万剩余年薪部分发放，发放金额为纯利润的金额，公司纯利小于零剩余年薪不发放；各种差旅等费用包括火车票飞机票费用；D、均摊成本，4至6万元（预估），根据一年实际发生的公司运营费用核算。一年所有项目税后净利润总额：z万，所有项目结算表合计的总项目净利。一年该部门给公司创造的纯利润为z减年薪、各种差旅成本、人员使用成本、均摊成本；E、纯利润分配方式，纯利润的30%归公司所有，70%归个人所有，（提成为30%，保密补偿费为20%、竞业限制补偿费为20%）；G、年底额外奖金，公司纯利小于7万无奖励，大于7万小于20万为公司纯利减年薪乘10%；关于唯一的特殊产品也是潜在风险的问题产品LYA系列定位仪，每套提成合同额的15%，每卖出一套计入项目税后净利10000元；出差补助每人每天300元。关于LYA系列定位测试仪提成。庭审中，双方认可黄全伟共销售6台LYA系列定位测试仪，2016年销售2台、2017年销售4台，合同总额206万元；不包括洛伊奥公司2017年11月18日支付黄全伟的45000元，洛伊奥公司已支付黄全伟总计290710.33元。黄全伟称上述款项中洛伊奥公司已经给付差旅费153692.2元、支付销售LYA系列定位测试仪提成61600元（分别为2017年4月3日支付12000元、7月5日支付14600元、10月22日支付35000元）。另查，黄全伟汇总的洛伊奥公司给付打款清单汇总表记载，洛伊奥公司在2016年已支付黄全伟差旅费84757.2元。洛伊奥公司称已给付黄全伟已经报销差旅费139998.01元；按公司变更后的政策，应按10%计算提成，后续再有订单再给5%，现在给了多少提成公司不清楚，因为给时包括工资、提成、差旅费在一起。洛伊奥公司主张已给付黄全伟上述6台LYA设备提成，前四台16.4万元，后两台5.2万元，还差5.2万元提成未支付。2016年5月公司修改了销售政策，2016年5月1日至2017年4月底是一个财年，算这个周期的业绩，算完后给了黄全伟所有项目的奖金和提成包括LYA项目提成。对于45000元，洛伊奥公司称该款是额外预借给黄全伟4万元治疗费，5千元赠与给黄全伟。黄全伟主张4万元是LYA产品外项目预借工资应得收入，5千元是慰问金。关于双方争议的2017年5月1日至2017年10月31日工资差额。双方认可黄全伟此间正常出勤，工资差额按3179.15元计算。在上述期间，银行对帐记载的洛伊奥公司支付黄全伟工资情况，2017年5月6日支付3179.57元，摘要为底薪；2017年6月5日支付14746.8元，摘要为底薪，黄全伟主张是货款，洛伊奥公司主张是工资及提成；2017年11月7日支付2300元摘要为网转，双方认可是支付的工资。黄全伟提交哈密红星医院的疾病证明书及青岛市精神卫生中心的病假条来证明2017年11月1日至2018年2月28日其休病假。洛伊奥公司认可证明书和病假条的真实性。关于黄全伟主张的支付差旅火车票和出差补助的请求。黄全伟提交的火车票费用为4389.5元。双方认可黄全伟出差天数为34天。洛伊奥公司认可火车票的真实性，但称不属于其公司报销范围。关于黄全伟主张的支付垫付生产厂家技术员火车票和住宿餐饮费用的请求。黄全伟提交火车票及餐饮住宿票据，来证明其垫付火车票费用7596.5元及餐饮住宿费用7167元。洛伊奥公司认可票据的真实性，称厂家人员的差旅费应由厂家自行承担，与其公司无关。关于黄全伟主张的剩余年薪及纯利润70%收入。洛伊奥公司认可的黄全伟提交的《2016年度区内外项目利润统计表》记载，黄全伟销售的17个设备，销售合同签订时间为2016年5月23日至2017年4月24日期间签订，到款日期为2016年6月至2017年6月；在成本统计栏、扣除费用栏中没有年薪、差旅成本、均摊成本项目；净利润栏显示各项总计152342元，项目结算净利栏显示各项总计141692.436元。黄全伟主张年薪为7万元，按销售政策除每月固定发放3500元外，剩余年薪28000元年底发放。洛伊奥公司主张黄全伟没有达到业绩要求不应发放。洛伊奥公司提交2016年度和2017年的《审计报告》，《审计报告》显示洛伊奥公司2016年净利润为87216.61元、2017年净利润为负80344.09元。仲裁中，黄全伟认可审计报告的真实性。诉讼中黄全伟称审计报告不完整，不可能是负利润。关于支付额外奖金的请求，黄全伟主张纯利润减去其年薪乘以10%为其额外奖金，洛伊奥公司认可有相关规定，但表示根据黄全伟的业绩和公司的业绩不应支付。洛伊奥公司提交其公司总经理周俊QQ账号与黄全伟QQ账号于2017年10月22日的聊天记录及结算表，来证明2017年5月1日前的相关费用均已结清，黄全伟也自认2017年5月1日以后的费用也基本结清。黄全伟不认可该证据的真实性、合法性和关联性。2017年10月22日周俊与黄全伟QQ聊天记录记载，周俊问，都有哪些没有给你结算啊？黄全伟称，我看看啊。周俊称，先把你整理的给我一下，分成五一前和五一后吧，黄全伟称五一后的基本结算了。洛伊奥公司申请对总经理周俊的QQ账号与黄全伟QQ账号于2017年10月22日的聊天记录是否被篡改进行鉴定。经黄全伟与洛伊奥公司协商一致，本院委托国家信息中心电子数据司法鉴定中心进行鉴定。2019年8月13日该鉴定机构出具【2019】国信电鉴字第45号司法鉴定意见书，鉴定意见，通过检验分析，上述聊天记录内容未发现篡改痕迹。洛伊奥公司对鉴定意见真实性认可，称聊天记录没有篡改，证明是黄全伟的真实意思，黄全伟已经向公司提出结算总费用，结算表截图显示黄全伟个人年收入15万多，与公司2016年5月至2017年4月30日支付给黄全伟款项基本吻合。之后公司未支付的只有33878.95元，但是公司2017年10月22日支付给黄全伟的3.5万元就是付的33878.95元。黄全伟对鉴定意见真实性认可，称鉴定不包括结算表，只是对聊天记录文本有没有篡改进行鉴定。这是一个企业QQ，周俊是企业QQ管理员，是可以进入任意一个人的QQ的，所以内容不一定是黄全伟发的。黄全伟于2018年3月13日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求洛伊奥公司：1、支付2017年5月1日至2017年10月31日期间工资差额16777.42元；2、支付2017年11月1日至2018年2月28日期间病假工资11200元；3、支付LYA系列定位探测仪提成247500元；4、支付垫付的火车票费用4389.5元、出差补助10800元；5、支付垫付的生产厂家人员火车票费用7596.5元、住宿及餐饮费用7167元；6、支付2017年9月18日至9月24日期间加班工资974元；7、支付2016年度和2017年度未发放的剩余年薪46666元；8、支付纯利润的70%116937.1元；9、支付年底额外奖金9705.3元；10、为我办理社保银行存折并向我移交。仲裁中，洛伊奥公司称2017年5月公司对政策进行了变更，但没有通过也没有执行。2018年9月该仲裁委裁决：一、北京洛伊奥科技有限公司支付黄全伟二〇一七年五月一日至二〇一七年十月三十一日期间工资差额一万六千七百七十七元四角二分；二、北京洛伊奥科技有限公司支付黄全伟二〇一七年十一月一日至二〇一八年二月二十八日期间病假工资六千四百元；三、北京洛伊奥科技有限公司支付黄全伟LYA系列定位测试仪提成二十四万七千四百元；四、北京洛伊奥科技有限公司支付黄全伟出差报销费用四千三百八十九元五角、出差补助一万零八百元；五、北京洛伊奥科技有限公司支付黄全伟二〇一六年剩余年薪一万八千六百六十六元七角；六、北京洛伊奥科技有限公司支付黄全伟二〇一六年纯利润四万七千九百八十四元九角；七、驳回黄全伟的其他仲裁请求。双方均不服裁决，均向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。洛伊奥公司未提交费用报销单、借款单等相关证据证明其打给黄全伟的款项性质，经鉴定的QQ账号的聊天记录内容，并不能证明洛伊奥公司已结清应付黄全伟款项。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方签订的劳动合同及合同附件合法有效，双方应按约定履行。关于2017年5月1日至2017年10月31日期间的工资差额。按劳动合同约定的发薪周期，根据银行对帐单注明的工资支付情况及双方认可的工资发放情况，能够认定洛伊奥公司未支付黄全伟2017年6月至9月工资，支付了10月工资2300元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，洛伊奥公司应支付黄全伟2017年6月至10月工资差额，2017年5月工资洛伊奥公司已支付，黄全伟主张5月工资，本院不予支持；洛伊奥公司主张不支付5月工资，本院予以支持。根据疾病诊断证明书和病假条，本院对黄全伟所称2017年11月1日至2018年2月28日期间休病假予以采信，依据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，洛伊奥公司应支付黄全伟2017年11月1日至2018年2月28日期间病假工资6400元。洛伊奥公司主张不支付上述病假工资，本院不予支持。关于LYA系列定位测试仪提成。根据销售政策对于销售该产品的规定，黄全伟应按照销售额的15%提成。洛伊奥公司在仲裁时称2017年5月公司对销售政策进行了变更，但没有通过也没有执行；现洛伊奥公司提交的证据不能证明销售合同政策发生变化，也不能证明其主张的已付款项是给付黄全伟销售LYA系列产品的提成。故对于黄全伟认可的洛伊奥公司已支付LYA系列产品提成61600元，本院予以采信。双方认可该产品的合同额，洛伊奥公司应按销售政策规定支付LYA产品销售提成差额247400元。洛伊奥公司不同意支付，本院不予支持。洛伊奥公司提出的额外预借黄全伟的4万元治疗费，本案不予处理，其可另行主张。双方争议的黄全伟出差报销费用和出差补助。黄全伟作为洛伊奥公司的销售人员，销售政策规定火车票属于差旅费，因此黄全伟出差产生的交通费应由洛伊奥公司负担。黄全伟出差34天，补助为每天300元。洛伊奥公司不能证明出差补助取消。故奥公司应支付黄全伟列交通费4389.5元及出差补助10200元。关于双方争议的2016和2017年纯利润、2016年、2017年剩余年薪、2016年和2017年年底额外奖金。销售政策规定，一年所有项目税后净利润总额：z万，所有项目结算表合计的总项目净利；一年该部门给公司创造的纯利润为z减年薪、各种差旅成本、人员使用成本、均摊成本；剩余年薪（40%）发放额取决于当年年底结算的公司纯利,公司纯利小于零剩余年薪不发放；年底额外奖金支付条件是，公司纯利小于7万无奖励，大于7万小于20万为公司纯利减年薪乘10%；纯利润分配方式，纯利润的30%归公司所有，70%归个人所有。《2016年度区内外项目利润统计表》中记载的净利润额，并没有扣除黄全伟年薪、差旅成本和均摊成本；按照上述纯利润的计算方式，在扣除黄全伟年薪、差旅费数额后，2016年黄全伟给洛伊奥公司创造的纯利润是负值，2017年经审计洛伊奥公司净利润已经为负值。故黄全伟要求支付2016和2017期间纯利润、剩余年薪、年底额外奖金，不符合销售政策规定的支付条件，本院不予以支持。黄全伟不能证明洛伊奥公司有生产厂家人员的火车票及餐饮住宿费用由洛伊奥公司负担的规定，也不能证明主张的费用由其垫付。故黄全伟要求洛伊奥公司支付由其垫付的生产厂家人员火车票和餐饮住宿费用，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条规定，判决如下：一、北京洛伊奥科技有限公司于本判决生效之日起七日内，支付黄全伟二〇一七年六月至二〇一七年十月工资差额13597.85元；北京洛伊奥科技有限公司无需支付黄全伟二〇一七年五月工资差额；二、北京洛伊奥科技有限公司于本判决生效之日起七日内，支付黄全伟二〇一七年十一月一日至二〇一八年二月二十八日期间病假工资6400元；三、北京洛伊奥科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付黄全伟LYA系列定位仪提成工资差额247400元；四、北京洛伊奥科技有限公司于本判决生效之日起七日内，支付黄全伟差旅费4389.5元、出差补助10200元；五、北京洛伊奥科技有限公司无需支付黄全伟二〇一六年剩余年薪18666.7元；六、北京洛伊奥科技有限公司无需支付黄全伟二〇一六年纯利润47984.9元；七、驳回黄全伟的其他诉讼请求。八、驳回北京洛伊奥科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由黄全伟和北京洛伊奥科技有限公司各负担10元（均已交纳）。鉴定费16500元，由黄全伟负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  杨世和人民陪审员  王东旭人民陪审员  马秀丽二〇一九年十一月十四日法官 助理  程新桐书 记 员  于温馨