江苏省如皋市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0682民初8502号 原告：罗新波，男，1977年5月22日生，汉族，住河北省邯郸市肥乡县。 委托诉讼代理人：方俊，江苏濠阳律师事务所律师。 被告：南通泽阳机械设备有限公司，住所地：如皋市城北街道碧桂园小区6号楼06室。 法定代表人：叶向阳。 委托诉讼代理人：吴霈筠，南通泽阳机械设备有限公司监事。 原告罗新波与被告南通泽阳机械设备有限公司（以下简称泽阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗新波的特别授权委托诉讼代理人方俊、被告泽阳公司的法定代表人叶向阳及特别授权委托诉讼代理人吴霈筠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗新波向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间存在劳动关系；2、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原被告因劳动争议一案，原告依法申请仲裁后如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出的皋劳人仲案字[2019]第262号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，有失公平、公正，理由如下：2018年11月，原告由案外人吴霈筠招聘在被告处从事气磨工，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。吴霈筠作为被告单位的监事和股东，一直参与公司的管理，负责人员的招聘与工资的发放。虽然吴霈筠辩称其与被告单位法定代表人叶向阳发生矛盾，自2018年开始工作场所由叶向阳家搬至如皋开发区，但吴霈筠一直以被告单位的名义对外承揽业务，业务范围也没有发生变化。据证人张某,4陈述，在工作场所发生变更前后，其工资一直是由吴霈筠发放。尽管吴霈筠陈述其与被告仅仅存在债务关系，其与法定代表人之间存在矛盾，但案涉劳动争议纠纷在如皋市劳动人事争议仲裁委员会处理期间，吴霈筠仍然作为被告的代理人出庭参加，极力否认原告与被告存在劳动关系，其目的在于规避被告应承担的用人单位责任。原告在被告工作期间，受被告股东吴霈筠的管理和控制，吴霈筠对外也以被告的名义承揽业务，原告与被告依法形成劳动关系。为了维护原告的合法权益，根据相关法律、法规之规定，特具此状，恳请法院支持原告的请求。 泽阳公司辩称，原告陈述其与被告之间有劳动关系是不存在的，证人张某,4陈述在工作场地发生变更前后，其工资一直是由吴霈筠发放的，这是错误的，在搬到如皋开发区之前工人工资一直是由叶向阳发放。工作场所发生变化后，吴霈筠没有以被告的名义对外承揽业务。 罗新波为证明其主张，提供证据如下： 证据1，如皋博爱医院的门诊病历、病情证明书。证明原告受伤后的治疗情况和原被告之间存在的劳动关系的事实，在病情证明书中，明确记载了原告用人单位为被告公司。 证据2，吕顺、姜洪福的证人证言。证明原告系被告公司的工人，在被告公司工作时被叉车撞到受伤。 证据3，原告和吴霈筠的微信聊天记录打印件。证明原告和被告公司之间存在劳动关系。通过吴霈筠和原告的聊天记录能够明确在原告受伤时，吴霈筠是以被告公司名义对外开展经营。 证据4，送货单打印件1份。证明吴霈筠以被告公司名义对外开展经营活动。能够证明原被告之间存在劳动关系。 证据5，被告公司企业信息报告打印件。证明吴霈筠是被告公司的监事。原告由其雇佣或者发放工资，符合常理也符合很多小规公司的实际经营情况。 证据6，仲裁裁决书。证明本案已经劳动仲裁程序。 证据7，微信截屏。证明吴霈筠在招用原告添加微信过程中，所用的公司名称为“泽阳机械”。 泽阳公司质证认为： 对证据1，病历是真实的。病情证明书上的单位名称是原告自己报的，代理人不清楚。 对证据2，姜洪福是于2018年12月份在代理人个人如皋开发区这边做事情的，吕顺代理人不认识。劳动仲裁时代理人联系过吕顺，吕顺也不认识代理人。姜洪福不在代理人个人加工场所的现场，因为那天姜洪福不上班。 对证据3，真实的。原告陈述代理人是以被告公司的名义对外经营，是不真实的。代理人脱离被告公司以后做的加工件完全是不同的，加工的产品也不是同一家公司的。 对证据4，代理人从被告公司出来时是带了几本空白单出来的，代理人因为需要带小孩，时间上不充裕，以空白的送货单为范本，送货单上面没有日期和盖章。 对证据5，真实的。代理人还在被告公司监事一栏，很多的债务没有理清，所以没有从监事一职脱离出来。 对证据6，无异议。 对证据7，属实。当时代理人这边就两个人，张某,4和蒋勇，是代理人从泽阳公司带过来的，原先添加微信一直是“南通泽阳机械”代理人一直没有在意，后面也没有进行更改，也是为了增加可信度。 泽阳公司为证明其主张，提供证据如下： 证据1，华塘机械公司11月份对账单打印件、代理人与华塘公司会计的微信聊天记录打印件。证明代理人与被告公司脱离后，代理人是做的华塘公司的加工。 证据2，代理人与海克力斯机械公司“美好未来”的微信聊天记录打印件。证明与被告公司不是一个业务。 证据3，被告公司的工资发放原先公司员工的转账记录打印件，其中有张某,4、刘广、蒋勇、许建军、吴明光、向延科。证明原告与被告公司没有任何关系。 罗新波质证认为： 对证据1，对账单、聊天记录仅仅能证明华塘公司和铭利达公司之间有业务往来。同时2018年12月14日的微信聊天记录双方当事人的身份不能确认，该组证据不能否认本案原被告之间存在事实劳动关系。 对证据2，与本案无关联性。相关公司从事什么业务，只要不是必须经过相关行政机关批准的，即使超越营业执照的经营范围，也应当认定为合法有效的。从事业务的范围与原被告之间是否存在劳动关系没有任何关系。 对证据3，均发生于2018年9月份之前，此时原告并没有与被告建立劳动关系，因此不能达到被告方的证明目的。 本院经审理认定事实如下：泽阳公司系成立于2017年6月16日的有限责任公司（自然人独资），吴霈筠登记为泽阳公司监事。关于泽阳公司的经营范围，泽阳公司的法定代表人陈述是机械加工，也包括铝制品的打磨、抛光；吴霈筠陈述其自己从事的是汽磨抛光，也是铝制品打磨抛光，但与被告的打磨抛光是两个工种，所用工具不同。 2018年11月份，罗新波经吴霈筠招聘至如皋开发区一地点从事气磨工工作。在吴霈筠招用罗新波添加微信时，吴霈筠向罗新波打招呼的内容为“你好，泽阳机械吴霈筠”。 2019年1月2日，吴霈筠通过微信在安排罗新波工作并要求罗新波开好单子时，罗新波通过微信向吴霈筠发送了一张名称为泽阳公司送货单的照片，该送货单上署有吴霈筠的签名。 2019年1月2日，罗新波受伤。如皋博爱医院向罗新波开具的病情证明书上载明罗新波的单位为泽阳公司。 后罗新波向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自2018年11月起与泽阳公司之间存在劳动关系。如皋市劳动人事争议仲裁委员会审理期间向张某,4进行调查，张某,4陈述其一开始是在叶向阳家里干活，在2018年10月左右搬至开发区，吴霈筠邀请张某,4跟在其后面干活，在开发区生产经营期间招用的罗新波。2019年8月16日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字[2019]第262号仲裁裁决，裁决：不予支持罗新波仲裁请求。罗新波不服该仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。 以上事实，有当事人当庭陈述及相关证据经庭审质证在卷佐证。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，罗新波经吴霈筠招用从事气磨工工作，吴霈筠为泽阳公司监事，吴霈筠在招用罗新波时向罗新波表明的身份即为“泽阳机械吴霈筠”，罗新波的工作由吴霈筠安排、指示，在罗新波工作期间吴霈筠明确指示罗新波填写的送货单为泽阳公司送货单，泽阳公司的业务范围包括罗新波从事的气磨工工作。综合以上事实，可以表明罗新波有理由相信吴霈筠招用其从事气磨工工作时吴霈筠代表的是泽阳公司，结合罗新波的工作由泽阳公司监事吴霈筠指示、安排，罗新波的工作属泽阳公司的业务范围，原被告均具备建立劳动关系的主体资格，由此能够认定罗新波与泽阳公司之间自2018年11月起建立了劳动关系。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 确认原告罗新波与被告南通泽阳机械设备有限公司之间自2018年11月起建立劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告南通泽阳机械设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院（户名：江苏省南通市中级人民法院；账号：46×××65；开户行：中国银行南通市濠南路支行）预交上诉案件受理费10元。 审判员 钟 文 二〇一九年十一月二十五日 书记员 汤亚南