天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初11170号原告：天津市腾安科技发展有限公司，住所地天津市武清区南北辛庄立交桥南。法定代表人：王韧，该公司经理。委托诉讼代理人：陈如意，天津张盈（武清）律师事务所律师。被告：张金方，男，1985年12月24日出生，汉族，原籍河南省开封县，现住天津市西青区。原告天津市腾安科技发展有限公司(以下简称腾安科技有限公司）与被告张金方劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告腾安科技有限公司的诉讼代理人陈如意，被告张金方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。腾安科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决确认原、被告不存在劳动关系；2.判决原告无须支付被告2018年2月至6月工资38821.44元；3.判决原告无须支付被告防暑降温费672元、冬季取暖补贴335元；4.判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金36395.1元；5.判令原告无须向被告出具解除劳动合同证明；6.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2014年6月10日入职原告处工作，后于2015年8月18日与天津哈你科技发展有限公司建立新的劳动关系。被告于2019年6月25日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲裁字（2019）第748号仲裁裁决书，该裁决书认定事实错误，原、被告之间已经不存在劳动关系，被告向原告主张的所有请求均无事实及法律依据。首先，根据原告提供的中新天津生态城人力资源和社会保障局出具的《就业、劳动合同登记名册》显示，被告与天津哈你科技发展有限公司签订了期限为自2015年8月18日起至2018年8月17日止的书面劳动合同，因为该劳动合同是被告与天津哈你科技发展有限公司之间签订的，原告没有提供的义务，并且原告要求中新天津生态城人力资源和社会保障局提供时，被明确告知需要法院或者仲裁人员前去才能调取。现天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会以该登记名册不能证实原被告存在劳动关系，而以被告提供的盖有原告公章的持证项目工作的《证明》认定原、被告之间存在劳动关系，该事实认定错误，被告持有原告盖有公章的持证项目工作《证明》是因为被告的特种设备管理员证需要年检，被告要求原告出具的，基于天津哈你科技发展有限公司是原告的全资子公司，原告同意为被告办理年检出具证明。其次，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会未能查明被告工资的情况下，直接认定被告月工资为8087.80元，并以此为计算依据，要求原告支付被告经济补偿金，该事实的认定也是毫无依据。事实上，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会未能核实被告的社保缴费明细及银行流水明细。依据被告提交的社保缴费明细及银行流水显示，被告的社保缴费主体及工资发放主体均为天津市哈你科技发展有限公司，结合被告提供的《就业、劳动合同登记名册》应当可以认定被告与天津哈你科技发展有限公司存在劳动关系，但天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会却忽略该事实，对该事实在裁决书中未能予以认定，错误认定原被告之间一直存在劳动关系。综上所述，原告认为天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会对本案的事实认定错误，裁判结果不符合法律规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请法院依法判决。张金方辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。双方存在事实劳动关系，原告应当及时支付被告仲裁裁决的各项裁决内容。本院经审理认定事实如下：案外人天津哈你科技技术发展有限公司系原告腾安科技有限公司的全资子公司，两公司均为独立法人。2014年6月10日，被告张金方入职腾安科技有限公司，并于该公司签订了自2014年6月10日至2017年6月9日书面劳动合同，双方签订的劳动合同履行至2015年8月，2015年8月，被告张金方与案外人天津哈你科技发展有限公司签订了自2015年8月18日至2018年8月17日期间的劳动合同。自2015年5月至2018年3月案外人天津哈你科技技术发展有限公司为被告张金方发放了工资，并且自2015年10月至2018年4月为被告张金方缴纳了社会保险。2018年6月24日，案外人天津哈你科技发展有限公司与被告张金方解除劳动合同。因计时工资等，被告张金方于2018年5月25日，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其述称，本人自2014年3月10日起至今一直在案外人天津九萱哈你科技发展有限公司处工作，担任津冀区域总经理，天津九萱哈你科技发展有限公司未与其签订劳动合同。仲裁请求：1、请求天津九萱哈你科技发展有限公司支付2014年3月至2014年5月社会保险费3362.37元；2、支付2018年2月至5月工资67935.5元；3、支付2014年4月9日至2015年3月8日未签订劳动合同二倍工资115403.09元；4、支付2014年3月10日至2018年5月18日休息日加班费349942.9元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金52455.95元；6、支付2014年3月10日至2018年5月21日防暑降温费2299.6元；7、支付2014年3月10日至2108年5月21日冬季取暖补贴2080元；8、支付2014年3月10日至2018年5月21日公积金43706.27元。2018年9月3日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2018）第408号仲裁裁决书，裁决天津九萱哈你科技发展有限公司支付张金方2018年2月7日至5月23日期间工资26614.17元，该仲裁裁决书已经发生法律效力。另查明，张金方于2018年12月3日，再次向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、请求天津九萱哈你科技发展有限公司支付2018年2月1日至2018年5月23日未签订劳动合同二倍工资67935.5元；2、补缴2018年5月社会保险费3362.37元；3、支付2018年5月违法解除劳动关系赔偿金33967.75元。2019年3月11日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2019）第88号仲裁裁决书，裁决天津九萱哈你科技发展有限公司支付张金方2018年3月7日至5月23日未签订劳动合同二倍工资20751.61元。2019年3月27日，天津九萱哈你科技发展有限公司向天津市第二中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，2019年4月30日该院作出（2019）津02民特81号民事裁定书，驳回天津九萱哈你科技发展有限公司的申请。现该仲裁裁决书已经发生法律效力。再查明，因工资、未订立劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济赔偿金等，张金方于2019年6月25日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求天津市腾安科技发展有限公司，1、出具解除劳动合同证明；2、2018年2月至2018年6月工资82935.5元；3、2017年3月10日至2018年6月24日未订立劳动合同双倍工资115403.09元；4、2014年3月10日至2018年6月24日休息日加班费385804.97元；5、解除劳动合同经济赔偿金94420.71元；6、2014年3月10日至2018年6月24日防暑降温费2299.6元；7、2014年3月10日至2018年6月24日冬季取暖补贴1340元。2019年7月23日，武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲裁字（2019）第748号仲裁裁决书，裁决结果：1、腾安科技有限公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付张金方2018年2月至2018年6月工资合计38821.44元；2、腾安科技有限公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付张金方2018年防暑降温费672元；3、腾安科技有限公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付张金方2018年冬季取暖补贴335元；4、腾安科技有限公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付张金方解除劳动合同经济补偿金36395.1元；5、腾安科技有限公司在接到本裁决书生效之日起7日内为张金方出具解除劳动合同证明；6、驳回张金方的其他仲裁请求。腾安科技有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告是否应当支付被告2018年2月至6月工资、2018年防暑降温费、冬季取暖补贴及解除劳动合同经济补偿金。庭审中，根据原、被告双方提交的证据显示：被告自2015年8月18日至2018年8月17日与天津哈你科技发展有限公司建立了新的劳动关系，天津哈你科技发展有限公司为被告发放了工资及缴纳了社会保险，基于上述事实，被告曾两次主张天津九萱哈你科技发展有限公司支付其工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、未签订书面劳动合同二倍工资、解除劳动和经济赔偿金等，并向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会支持了被告的部分仲裁请求，且已发生法律效力。被告再次基于同一事实重复向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请工资待遇等，无事实和法律依据，原告主张无需支付被告2018年2月至2018年6月工资、2018年防暑降温费、冬季取暖补贴、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院应予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告天津市腾安科技发展有限公司无须支付被告张金方2018年2月至6月工资38821.44元、2018年防暑降温费672元、2018冬季取暖补贴335元、解除劳动合同经济补偿金36395.1元；二、原告天津市腾安科技发展有限公司无须向被告张金方出具解除劳动合同证明；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告张金方负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王连永二〇一九年十一月二十七日书记员  刘晓楠