浙江省岱山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0921民初1125号 原告：浙江省岱山县第二人民医院，住所地浙江省岱山县衢山镇人民路333号，统一社会信用代码1233092147220006XJ。 法定代表人：洪传坤，该院院长。 委托诉讼代理人：袁相军，岱山县恒星法律服务所法律工作者。 被告：龚晓岩，女，1982年4月15日出生，汉族，住浙江省义乌市。 委托诉讼代理人：赵行海，浙江京衡（浙江自贸区）律师事务所律师。 原告浙江省岱山县第二人民医院（以下简称第二人民医院）与被告龚晓岩劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月3日公开开庭进行了审理。原告第二人民医院的诉讼代理人袁相军，被告龚晓岩的诉讼代理人赵行海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告第二人民医院向本院提出诉讼请求：1.撤销岱山县劳动人事争议仲裁委员会作出的浙岱山劳人仲案（2019）193号仲裁裁决；2.判令被告退回原告2016年-2017年人才专项基金19000元；3.判令被告赔偿原告经济损失20万元。诉讼中，原告将第1项诉讼请求变更为“对岱山县劳动人事争议仲裁委员会作出的浙岱山劳人仲案（2019）193号仲裁裁决第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判决原告不承担被告2018年度年终奖、人才奖、第十三个月工资、2018年7月至12月的补发工资、年休假工资、2018年三季度和四季度的季度奖的支付义务”。事实与理由：1.对于原、被告之间的人事争议一案，岱山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）认为，被告龚晓岩要求原告第二人民医院支付的年终奖、人才奖、第十三个月工资、补发工资、年休假工资、季度奖，系原告与被告之间人事关系存续期间所应得的劳动报酬，被告的辞职行为不应影响对其已付出劳动的考核。原告认为仲裁委认定错误。首先，被告于2015年9月进入原告处工作，当时被告承诺服务期十年，现被告中途辞职构成违约，被告作为紧缺人才引进，在违约情况下不能领取人才奖；其次，季度奖、年终奖、第十三个月工资等均为综合性绩效的一部分，被告提交辞职后不再参与考核，故无以上考核性绩效收入；再次，补发工资数额错误，应为200元/月，至于年休假工资裁决的法律依据仲裁委未说明，故没有法律依据，裁决错误。2.2015年9月，被告作为岱山县高层次、紧缺人才引进，并在原告处工作。当时被告承诺其在原告处的服务期限为十年。根据岱山县人民政府专题会议纪要〔2009〕29号文件记载的内容，人才专项基金由衢山镇每年补助原告20万元，同时县里配套支付20万元，目的是为了落实待遇留人的机制，提高医生护士扎根海岛的服务意识。该项激励机制为二年一阶段，现被告未按约履行，中途辞职，故被告理应退回2016年-2017年的人才专项基金，具体金额19000元。3.被告在原告处工作后，原告同时给其配偶相应的工作安排、住房待遇等福利，其目的也是为了使被告安心在原告处工作，故原告也是花费了相应的费用和精力；同时，由于被告现提出辞职，造成原告巨大的社会效益损失及经济损失，对原告人才引进、培养形成障碍；因培养被告之类的医师至少在5年以上，故也致使原告至少5年内借用浙江省岱山县第一人民医院工作人员来原告处工作，对于浙江省岱山县第一人民医院来的工作人员，原告除支付正常的工资及奖金等外，还要额外补贴4000元/月，以上间接及直接损失在20万元以上，该损失是由被告所造成的，原告要求被告予以赔偿及返还。 诉讼中原告补充陈述，原告确认其尚未发放给被告的2018年度年终奖32777元、人才奖8000元、第十三个月工资3801元、2018年7月至12月的补发工资2226元、年休假工资5849元、2018年3-4季度平时奖11100元，以上共计63753元，现因被告辞职，根据第二人民医院岱二医〔2018〕40号关于辞职职工福利待遇问题的通知相关规定，不应发放上述款项。同时，根据岱山县人民政府〔2009〕29号专题会议纪要，被告不应享受人才奖。若法院判决原告需承担支付义务，则要求以原告在本案中确认的上述款项及金额为准。 被告龚晓岩辩称，1.2015年10月，被告与原告签订事业单位聘用合同书，聘用起止时间为2015年10月12日至2018年10月11日，未承诺长期服务，也未签署其他任何文书。此后，被告一直在原告处工作至聘用合同期限届满，原告未在合同届满30日前就终止或者续订聘用合同的意向书面通知被告，且双方未能就签订新的聘用合同达成一致，故被告决定不再续订聘用合同，申请解除聘用合同及聘用关系，并于2018年12月25日从原告处离职。被告在原告处工作期间无任何工作差错，根据合同约定原告应支付被告合理的与其他职工同等的待遇，但原告却克扣被告多项应得报酬及档案，还在解除劳动关系后阻止中转社保。2.关于人才专项基金，是被告与原告人事关系存续期间应得的劳动报酬，被告的辞职行为不应影响对被告已付出劳动的考核，且被告2016年-2017年度考核合格，根据岱山县事业单位聘用合同书规定理应享受合理的与其他职工同等的待遇，原告无理由要求被告返还应得的报酬。3.关于服务期限，被告于2015年10月与原告签订事业单位聘用合同书，聘用起止日期为2015年10月12日至2018年10月11日，未承诺长期服务，也未签署其他任何文书，且被告系在合同期限届满后离职，不存在违约行为。被告对岱山县引进高层次、紧缺人才审批表的真实性无异议，但该审批表对被告无约束力，且其中十年的服务期为事后所加，也没有经被告本人签署。4.原告给被告配偶相应的工作安排并非一般职工没有的待遇，很多外来职工配偶都在原告处有相应的工作，且被告配偶所享有的福利待遇是其应得的劳动报酬。被告未签署任何附加条款，也认真履行合同，聘用合同期限届满后双方未能就签订新的聘用合同达成一致，且离职已经原告同意，并签署离职证明和解除聘用关系协议，同时报送了主管部门，各方均无异议。其他不存在的影响均为原告自身经营问题，与被告无关。 诉讼中被告补充陈述，认可原告确认的尚未发放给被告的款项及金额，即2018年度年终奖32777元、人才奖8000元、第十三个月工资3801元、2018年7月至12月的补发工资2226元、年休假工资5849元、2018年3-4季度平时奖11100元，以上共计63753元。同时，要求法院按原告在本案中确认的上述款项及金额判决原告向被告承担支付义务。目前，原告已为被告办理人事档案和社保转移手续。 经审理，本院查明本案事实如下：2015年10月12日，原告第二人民医院（甲方）与被告龚晓岩（乙方）签订《岱山县事业单位聘用合同书》一份，合同主要约定：合同期自2015年10月12日起至2018年10月11日止；甲方聘用乙方从事医生岗位工作；甲乙双方协商一致，可以解除本合同；除乙方可以随时单方解除本合同的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，未能协商一致的，乙方应当继续履行，6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同；聘用合同期限届满的本合同终止；甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方，续订聘用合同的，双方协商办理续订手续；本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续；甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任；甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任；甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用，有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。合同期限届满30日前，原告未按上述合同约定就终止或者续订聘用合同的意向书面通知被告，被告向原告申请解除聘用合同及聘用关系。2018年12月24日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《解除聘用关系协议书》一份，主要约定：1.因乙方个人原因提出辞职，自2018年12月24日起，乙方与甲方解除聘用劳动关系，权利与义务随之终止；2.双方解除聘用关系后，乙方不再在甲方享受任何待遇；3.签订本协议后，双方的聘用关系已解除，双方均不得提出任何异议。次日，被告从原告处离职。目前，原告已为被告办理人事档案和社保转移手续。 另查明，2019年5月24日，被告以原告克扣应得报酬为由向岱山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告为被告办理人事档案和社保转移手续、支付被告2018年度年终奖2万元、人才奖8000元、第十三个月工资4200元、2018年7月至12月的补发工资1万元、年休假工资7000元、2018年三、四季度季度奖14000元。在仲裁过程中，原告提起反申请，要求被告支付经济损失20万元、退还2016年至2017年的人才专项基金19000元。2019年7月12日，该仲裁委作出浙岱山劳人仲案（2019）193号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（即本案原告）应当自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人（即本案被告）2018年度年终奖2万元、人才奖8000元、第十三个月工资4200元、2018年7月至12月的补发工资1万元、年休假工资7000元、2018年三季度和四季度的季度奖14000元共计63200元并为申请人办理人事档案和社保的转移手续；二、驳回反申请人（即本案原告）的反申请。 又查明，第二人民医院岱二医〔2018〕40号关于辞职职工福利待遇问题的通知主要内容为：1.职工递交辞职报告后，照常发放上班期间工资和月绩效；2.停止享受当年其他相关工资福利性待遇，包括季度奖、人才基金、年终考核奖、疗休养等；3.收回辞职报告后继续享有所有待遇。规定自发文之日起执行。上述文件中载明的印发日期为2018年9月24日。 诉讼中，原、被告双方均确认原告目前尚未发放给被告的2018年度年终奖32777元、人才奖8000元、第十三个月工资3801元、2018年7月至12月的补发工资2226元、年休假工资5849元、2018年3-4季度平时奖11100元，以上共计63753元。同时，双方均表示若法院判决原告需承担支付义务，则要求以双方在本案中确认的上述款项及金额为准。 以上事实，有原告提供的岱山县事业单位聘用合同书、解除聘用关系协议书、仲裁裁决书、第二人民医院岱二医〔2018〕40号文件、社保缴纳信息表、辞职人员发放情况表、工资清单，本院调取的仲裁庭审笔录及原、被告陈述等予以证实。 本院认为，根据原、被告之间签订的《岱山县事业单位聘用合同书》约定，该合同在2018年10月11日期限届满后即终止，双方未就签订新的聘用合同达成一致意见，被告并于2018年12月24日双方签订《解除聘用关系协议书》后的次日正式离职，根据该协议书约定，双方之间的人事关系于2018年12月24日解除。虽然原告现已为被告办理了离职及档案（包括但不限于社保手续、专业资格证书等）移交手续，但未支付被告2018年度年终奖32777元、人才奖8000元、第十三个月工资3801元、2018年7月至12月的补发工资2226元、年休假工资5849元、2018年3-4季度平时奖11100元，以上共计63753元，本院认为，上述款项均产生于原、被告人事关系存续期间，期间被告一直正常在原告处上班，原告未能提供证据证明被告的考核情况，且被告的离职不应影响其已付出劳动的考核，原告应当予以支付。原告提供审批表拟证明被告承诺服务期十年，本院认为，该审批表系相关部门内部制作，虽然审批表上有“服务期十年”的备注，但原告并未进一步举证证明该字系被告所写或经被告认可确认，对被告不具有约束力，且原告也未提供其他证据证明被告作出过服务期十年的承诺，故对于原告认为被告违约的意见本院不予采纳。原告提供的辞职职工福利待遇问题的通知及〔2009〕29号专题会议纪要均系内部制作文件，原告未能提供其已履行告知义务或被告知晓相关内容的证据材料，对被告不具有约束力，同时，原告也未能提供被告存在需要被扣减案涉款项的情形，故原告不予支付的理由本院不予采纳。原告要求被告退回人才专项基金，本院认为，原、被告之间签订的聘用合同书中并未就人才专项基金因辞职需要退回的事宜进行约定，原告也未举证证明双方就该事宜另行作过约定，故对于原告的该项诉请本院不予支持。关于原告要求被告赔偿经济损失20万元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告浙江省岱山县第二人民医院自本判决生效之日起十日内支付被告龚晓岩2018年度年终奖32777元、人才奖8000元、第十三个月工资3801元、2018年7月至12月的补发工资2226元、年休假工资5849元、2018年3-4季度平时奖11100元，以上共计63753元； 二、驳回原告浙江省岱山县第二人民医院的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告浙江省岱山县第二人民医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审 判 员 姚洁 二〇一九年十一月二十二日 代书记员 陈颖