江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0211民初7229号原告:宋剑荣,男,1982年10月17日生,汉族,住江苏省海门市。委托诉讼代理人：张高慧，江苏天蝶律师事务所律师。被告：国动网络通信集团有限公司，住所地无锡市蠡园开发区滴翠路100号530大厦2号二十一层。法定代表人：卢杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：何肖莉，该公司员工。原告宋剑荣诉被告国动网络通信集团有限公司（以下简称国动公司）劳动合同缔约过失赔偿纠纷一案，本院于2019年9月24日立案受理后，依法由审判员李正晖独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋剑荣及其委托诉讼代理人张高慧，被告国动公司委托诉讼代理人何肖莉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告宋剑荣诉称：其原任职上海绿地智通劳务派遣有限公司（以下简称绿地公司）。2019年6月14日，余磊电话联系其参加6月26日南通事业部总经理面试。鲁秋雷于7月10日通知其面试通过，但因其从原单位离职不能立即到岗，故双方协商入职时间定于8月初。期间，其又接到余磊电话要求其尽快办理入职事宜，故入职时间改为7月29日。7月22日鲁秋雷要求其参加27日被告公司月度会议，会议第二天其接到鲁秋雷电话被告知录用流程有问题，需要暂缓办理。7月31日其再次询问余磊入职情况，并告知余磊其从绿地公司离职时间为8月2日。8月12日鲁秋雷告知其暂不录用。现请求：1、赔偿损失37188.9元；2.赔偿交通费、住宿费、餐饮费等合计1500元（加油费260元、住宿费246元及193元、高速过路费是66.5元*3次、9.5元、38元、参加月度会议工资损失273*2，合计1493元，餐饮费没有票据，故主张1500元）。被告国动公司辩称：宋剑荣没有通过面试，其也未发送正式录用通知书，双方属于正常的面试过程。宋剑荣在此情况下自主决定终止与原单位的劳动关系，过错在宋剑荣。因此，宋剑荣主张损失没有事实和法律依据。经审理查明：2019年6月14日，余磊在网上看到宋剑荣的履历后打电话给宋剑荣，要求宋剑荣参加6月26日南通事业部总经理面试。7月10日余磊问宋剑荣入职时间能否提前一点，宋剑荣回复因在绿地公司离职需要走流程，告知月底可以办理好离职手续。同时余磊向宋剑荣发送了员工录用审批表，书面载明了宋剑荣的基本信息、工资、社保公积金缴纳基数等，但国动公司审批流程全部为空白。2019年7月25日，鲁秋雷向宋剑荣发送新员工入职须知、《录用通知书》，载明2019年7月29日9时入职，岗位南通事业部总经理，合同期限3年，其中试用期6个月，转正后工资10179元/月，试用期8143元/月。但该《录用通知书》未签字也未加盖国动公司印章。2019年7月22日，鲁秋雷微信邀请宋剑荣参加国动公司月度会议。同年7月27日，宋剑荣至无锡参加了国动公司月度会议，期间产生加油费260元、住宿费246元及193元、高速过路费是66.5元*3次、9.5元、38元。7月29日，鲁秋雷发微信给宋剑荣告知录用流程出了问题。7月31日鲁秋雷回复宋剑荣国动公司总经理那边还未回复。8月12日鲁秋雷回复宋剑荣取消该职位的录用。另查明，宋剑荣于2018年11月5日与绿地公司签订劳动合同，期限至2022年2月28日。工作期间，绿地公司实际支付给宋剑荣的平均工资为8206.1元。2019年8月2日绿地公司向宋剑荣出具离职证明，证明宋剑荣因个人原因离职，已办妥离职手续。2019年8月19日，宋剑荣向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求国动公司赔偿损失等。同日，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书。宋剑荣遂诉至本院，诉请如前。上述事实有不予受理通知书、微信聊天记录、录取通知书、员工录用审批表、消费记录及订单、离职证明、劳动合同、银行流水等证据以及当事人陈述在卷佐证。本院认为:本案争议焦点为国动公司是否应当承担缔约过失责任。当事人从事民事活动应当遵循诚实信用原则。我国合同法第四十二条规定，当事人在订立合同过程中，有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿的缔约过失责任。法律虽然赋予用人单位自主招录员工并依自身需要可以对聘用人员在全面考核基础上是否予以录用的权利，但用人单位在录用方式、考核途径方面应本着审慎、诚信、合理的原则进行，并注意保护劳动者利益和合理信赖。本案中，宋剑荣与国动公司的纠纷发生于劳动合同缔约过程中，此时双方虽未签订正式的劳动合同，国动公司与宋剑荣仍应遵从诚实信用原则为劳动合同的订立进行积极磋商和准备。国动公司在2019年7月10日向宋剑荣发送员工录用审批表，并催促宋剑荣早点入职，紧接着在7月25日又发送了新员工入职须知、《录用通知书》等，上述行为足以使宋剑荣产生国动公司将正式录用并与其订立劳动合同的合理信赖，然而，在宋剑荣与上一家公司办理了离职手续后，国动公司仍以宋剑荣的录用流程卡在董事长处没有回复为由不予录用，对此给宋剑荣造成的损失应承担缔约过失的赔偿责任。至于国动公司应如何承担赔偿责任。本案中，宋剑荣主张国动公司赔偿的费用包括工资收入损失、交通费、住宿费、社保损失等。首先，对于工资损失，国动公司提出让宋剑荣早点入职，宋剑荣回复离职手续需要一周左右时间，明确月底可以办好。后国动公司又陆续发送了员工录用审批表、新员工入职须知、《录用通知书》，宋剑荣是基于国动公司的上述行为才从上家公司离职，后国动公司表示不再录用宋剑荣，导致宋剑荣从有收入的状态到无业状态，产生失去工资收入的损失。因国动公司录用通知书中载明试用期工资为8143元/月，结合宋剑荣至上家公司实际收入为8206.1元的事实，故赔偿标准应当按照8143元/月予以赔偿。至于期限，考虑到录用通知中载明额试用期3个月且宋剑荣在收到不予录取通知后亦应积极主动寻求新的工作机会的因素，赔偿期限在3个月为宜。对于责任的分担，虽然国动公司在本起劳动合同缔约过程中存在过错，但毕竟未向宋剑荣发送正式的录用通知书。因此，应当减轻国动公司的赔偿责任，经计算为17100.3元。关于交通费、住宿费等，宋剑荣确实是在国动公司要求下参加了月度会议，为此宋剑荣提供了订单、付款记录及微信聊天记录，国动公司虽然不予认可，但未提供其他证据予以推翻，本院酌情认定为500元。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第一百三十四条第一款第（七）项，《中华人民共和国合同法》第六条、第四十二条第一款第（三）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告国动网络通信集团有限公司应于本案判决生效后立即赔偿原告宋剑荣17100.3元、交通费等500元；二、驳回原告宋剑荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告国动网络通信集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。（此页无正文）审判员  李正晖二〇一九年十一月十二日书记员  徐翎嘉本案援引法律条款《中华人民共和国民法通则》：第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第一百三十四条承担民事责任的方式主要有:（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）赔偿损失；（八）支付违约金；（九）消除影响、恢复名誉；（十）赔礼道歉。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。人民法院审理民事案件，除适用上述规定外，还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得，并可以依照法律规定处以罚款、拘留。《中华人民共和国合同法》：第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。