辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终4458号上诉人（原审被告）：辽宁圣维机电科技股份有限公司。住所地：鞍山市立山区东环路106号。法定代表人：盛利，该公司董事长。委托诉讼代理人：葛建平，该公司员工。被上诉人（原审原告）：邹云志，男，1969年12月30日也出生，汉族。住所地：鞍山市铁西区。委托诉讼代理人：邹云强，辽宁钢城正大律师事务所律师。上诉人辽宁圣维机电科技股份有限公司（以下简称圣维公司）因与被上诉人邹云志劳动争议一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2019)辽0303民初786号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。圣维公司上诉请求：1.请求撤销鞍山市铁西区人民法院作出的（2019)辽0303民初786号民事判决，依法改判上诉人与被上诉人解除劳动关系合法有效，或发回重审。2.被上诉人承担一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：被上诉人邹云志在试用期内2018年8月17日工作时间酗酒，对数控激光切割机造成损坏，构成严重违纪，上诉人根据《劳动合同法》第39条第一款第二项“严重违反用人单位规章制度”之规定、阳光实发[2017]6号文件第六条第一款第10项、第二款第3项之规定与其解除了劳动合同，上诉人于2019年1月9日向邹云志发出《解除劳动合同通知书》，履行了解除劳动合同的告知义务。2019年2月25日鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（鞍经开劳人仲字[2019]第7号）中也确认了上诉人与邹云志解除劳动关系合法有效。一审法院在认定事实中认为上诉人工会《征询工会意见函》工会意见处系工会“同意”可能是打印上的，不能体现工会的真实意见，一审法院认为该打印文件，可能影响剥夺了工会提出意见的权利，这样的认定是违反现代电子办公的基本常识的，现代电子办公机打件是常态，显然一审法院在认定事实不清的情况下作出的判决。综上，恳请二审法院撤销鞍山市铁西区人民法院作出的（2019)辽0303民初786号民事判决，依法改判上诉人与被上诉人解除劳动关系合法有效或发回重审，维护上诉人的合法权益。邹云志辩称：邹云志不存在酒后上班的事实，服从一审法院判决。邹云志向一审法院起诉请求：1、判决被告解除与原告的劳动合同违法，判决被告继续履行与原告的劳动合同；2、判决被告向原告给付欠付的工资376元及出差补助1161元；3、判决被告支付因其违法解除劳动关系而导致原告不能正常劳动而造成原告工资收入损失（从2018年1月7日起至继续履行劳动合同之日止），并加付上述应得工资收入25%的赔偿费用；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年7月5日，原告到被告处工作，一个月后转正，转正后工资每月2200元。2019年1月12日，原告无缘无故收到被告的解除劳动合同通知。2019年1月15日，原告提起劳动仲裁，鞍山市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月25日作出鞍经开劳人仲字（2019）第7号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，故向贵院提起诉讼。一审法院认定事实：2018年7月13日，原告邹云志与被告圣维公司签订《劳动合同书》及《岗前培训协议》各一份，原告在被告处从事安装技师工作；合同固定期限：自2018年7月13日至2021年9月12日止，共38个月；试用期自2018年7月13日至2019年1月12日止，共6个月。基本工资2200元，实行计时工资，即基本工资加绩效工资。2018年8月17日，原告酒后上班，在上料、下料中险些造成安全事故。2018年8月18日，被告所属中心总监在阳光集团员工过失单上签署意见：邹云志工作中酗酒上班，险些造成安全事故，请人事部门给予辞退处理。2018年8月19日，被告行政中心予以签字确认。此后被告作出《责任事故通报》，2019年1月8日，经阳光集团公司董事会研究决定：“对邹云志上班期间饮酒严重违纪的处理，征求一下工会意见，向其发出解除劳动合同通知”，同日，被告向圣维公司工会发出征询工会意见函，圣维公司工会在该征询工会意见函上加盖公章，工会主席朱国忠加盖名章，但没有签署意见。2019年1月9日，被告作出《解除劳动合同通知》决定与原告解除劳动合同。原告于2019年1月15日向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年2月25日，鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出鞍经开劳人仲字（2019）第7号仲裁裁决书。2019年3月2日，被告按照该仲裁裁决书意见给付原告工资376元及出差补助1161元。另查，辽宁阳光实业集团有限公司系被告股东，持股比例76.5%。一审法院认为，原告邹云志与被告圣维公司签订的《劳动合同书》，体现了双方的平等地位和真实的意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，系有效合同。对于有效合同，双方当事人均应当依据合同履行各自的权利及义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”,对于劳动者确有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。对于原告饮酒上岗的行为，首先该行为确有不当，但被告没有提供证据证明该情形属于严重违反规章制度；其次，被告所主张原告违反的规章制度是阳光集团公司的阳光实发（2017）6号文件，被告作为一个股份制公司，是独立的法人，具有独立的人格，应当具有自己的管理企业的规章制度，原告集团公司虽是其最大的控股股东，但在企业进行日常管理时，被告也应遵循自己的管理制度，即便是被告愿意以阳光集团公司的管理制度为管理依据，被告也应当提供相应的证据予以证明本公司按照阳光集团公司的规章制度进行管理；再次，被告在征询圣维公司工会意见时，圣维公司工会仅在《征询工会意见函》上加盖公章及工会主席个人名章，工会意见处系打印的“同意”，有可能是被告在打印《征询工会意见函》时打印上去的，不能体现工会的真正意见，对依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。”之规定，被告的行为有可能剥夺了圣维公司工会提出纠正意见的权利。综上，被告解除与原告的劳动关系没有法律依据，故对于原告诉请被告继续履行劳动合同的诉讼请求，该院依法予以支持。关于原告诉请被告给付欠付的工资及出差补助一节，因被告提供证据证明已经如数给付原告，故对于原告该项诉求，该院不予支持。关于原告诉请被告支付工资收入损失、并加付上述应得工资收入25%的赔偿费用一节，因原告未提供在被告提出解除劳动合同以后，原告继续上班的证据，故对于原告的该项诉求，该院不予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告辽宁圣维机电科技股份有限公司与原告邹云志继续履行双方签订的劳动合同；二、驳回原告邹云志的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告承担，被告在判决生效后十日内给付原告。二审期间，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，圣维公司主张邹云志违反的规章制度是阳光集团公司的阳光实发（2017）6号文件，圣维公司是独立的法人，具有独立的人格，应当适用本公司的规章制度，圣维公司以其他公司的规章制度约束本公司职工，没有法律依据，且不能证明该规章制度经过本公司职工讨论和协商，并向职工进行了公示或告知，圣维公司解除与邹云志的劳动关系没有法律依据，邹云志请求继续履行劳动合同，一审法院判决双方继续履行劳动合同正确，本院予以维持。综上所述，辽宁圣维机电科技股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁圣维机电科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 吴红娜审判员 闫相夷二〇一九年十一月二十八日法官助理冷新生书记员周宇