北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初38124号原告：北京一撕得电子商务有限公司，住所地北京市丰台区科学城星火路11号3幢2层2078室（园区）。法定代表人：邢凯，董事长。委托诉讼代理人:侯芳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：郝彩平，女，该公司员工。被告：陈雅，女，1993年2月5日出生，汉族，江苏新乐心包装科技有限公司员工，住甘肃省天水市麦积区。委托诉讼代理人：李健，上海恒隆律师事务所律师。原告北京一撕得电子商务有限公司（以下简称一撕得公司）与被告陈雅劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告一撕得公司委托诉讼代理人侯芳、郝彩平，被告陈雅委托诉讼代理人李健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告一撕得公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告立即停止在原告竞对公司工作违反《保密、知识产权保护和竞业禁止与限制协议》的行为；2.请求判令被告支付《保密、知识产权保护和竞业禁止与限制协议》违约金人民币29250元；3.请求判令被告返还因违反《保密、知识产权保护和竞业禁止与限制协议》所取得的全部收益及竞业限制补偿金人民币5850元；4.请求判令被告支付因违反《保密、知识产权保护和竞业禁止与限制协议》为原告造成损失964900元。事实和理由：2018年7月27日，我公司与陈雅签订《劳动合同》及《保密、知识产权保护和竞业禁止与限制协议》，并就职于我公司，担任大客户销售经理职务，薪资为每月6500元。陈雅于2019年1月26日办理完毕离职手续与我司解除劳动关系，2019年4月我公司上海销售部员工黄文广发现陈雅在竞对公司江苏新乐心包装科技有限公司，该公司在包装行业内为我司的竞对公司，其经营范围与我公司基本一致、两公司官方网站的各种产品信息与平台服务相类似。截至2019年9月10日，陈雅仍在江苏新乐心包装科技有限公司就职。我公司2019年4月9日发现陈雅在竞对公司任职的事实之后通知其启动竞业限制的相关规定，并按照《保密、知识产权保护和竞业禁止与限制协议》第8.1条约定履行我司的付款义务，于2019年4月12日支付被告陈雅2－4月的竞业限制补偿金人民币5850元，但陈雅在收到补偿金的情形下，截至今日仍就职于该竞对公司，且将在我公司在职期间拷贝的大量商品价格、客户资源等信息利用至江苏新乐心包装科技有限公司，为我公司带来了巨大的经济损失。以上陈雅的违约行为，根据《保密、知识产权保护和竞业禁止与限制协议》第7.2条及第八条及第十条的规定，陈雅已构成严重违约，故我公司提出上述诉讼请求。被告陈雅辩称，原告的诉讼请求无事实法律依据，请求予以驳回。原告的请求与仲裁阶段的请求不一致，应以仲裁请求为准。本院经审理认定事实如下：陈雅于2018年7月27日入职一撕得公司，担任大客户经理，其月工资为6500元，双方签订了期限为2018年7月27日至2021年7月26日劳动合同；双方于2019年1月26日解除劳动合同。一撕得公司于2019年4月12日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求陈雅：1.按照竞业协议支付违约金29250元；2.返还已支付的竞业限制补偿金5850元；3.停止违反《保密、知识产权保护和竞业禁止与限制协议》的行为；4.按《保密、知识产权保护和竞业禁止与限制协议》要求将陈雅因违反本协议所取得的全部收益判令归一撕得公司所有；5.赔偿因违反竞业协议、保密协议造成的实际损失964900元。丰台仲裁委员会于2019年8月23日作出京丰劳人仲字[2019]第3112号裁决书，裁决：驳回一撕得公司的各项仲裁请求。一撕得公司主张其与陈雅签订了《保密、知识产权保护和竞业禁止与限制协议》（以下简称竞业协议），约定陈雅离职后不得入职与其公司所生产及销售产品相类似的竞对公司工作，但陈雅于2019年1月26日离职后入职的江苏新乐心包装科技有限公司系其竞对公司，陈雅违反了协议义务，应赔偿公司违约金和损失；其公司已经于2019年4月12日一次性支付陈雅2019年2月至2019年4月竞业限制补偿金5850元。一撕得公司就其主张向本院提交了竞业协议、薪资协议、银行流水、竞对公司名单、企业信用信息公示报告、陈雅在竞对公司工作的照片、邮件截图、银行回单加以证明。竞业协议由一撕得公司（甲方）与陈雅（乙方）签订，约定在聘用期间（竞业禁止期间）及在被甲方停止聘用之日起2年（竞业限制期间）内，除非得到甲方的事先书面同意，乙方不得在甲方开展业务的区域内直接或间接参与、进行或牵涉进任何在任何方面与甲方业务相竞争或相似的业务或甲方业务的上下游业务……第七条7.2约定，在被甲方聘用期间及竞业限制期间内，……乙方不应在开发、研究、生产、销售或维护与甲方业务相同或者与甲方业务具有竞争关系或从事甲方业务的上下游业务的企业或事业单位工作……第八条约定，在乙方遵守签署第六条与第七条规定的前提下，甲方同意向乙方支付竞业限制补偿金，该补偿金将于竞业限制期间按月向乙方支付，每月的竞业限制补偿金金额为乙方在甲方任职的最后一个月的月收入的30%……首期补偿金应于停聘日支付，其余各期应于甲方每月发薪日支付。若甲方迟延支付竞业限制补偿金超过1个月，乙方可在向甲方发出书面通知后终止履行本协议第7.2条项下的义务……如果甲方于停聘日前1个月或竞业限制期间内每月付款前1个月通知乙方停止竞业限制补偿金的支付，则自该等停聘日/付款日起，乙方被免于承担其在本协议第7.2条下的义务。乙方无权要求甲方支付其免于承担竞业限制义务期间的竞业限制补偿金或任何其他补偿金。企业信用信息公示报告显示江苏新乐心包装科技有限公司的企业主营业务活动是：包装材料的设计及销售；纸箱、纸板、电子材料、绝缘材料……一撕得公司于2019年4月9日向陈雅发出电子邮件，内容是：“竞业限制开始通知书，你于2019年1月26日与公司办理离职手续。你所赋有的离职后竞业限制义务自2019年1月27日开始生效……竞业限制协议履行期间的竞业补偿自履行生效之日起算”。竞对公司名单包括了江苏新乐心包装科技有限公司，系一撕得公司制作并加盖公章；一撕得公司称其未将竞对公司名单发给过陈雅，因陈雅就职和离职的时候还没有该名录。陈雅对竞对公司名单、照片的真实性不认可，对其他证据真实性不持异议。陈雅主张一撕得公司未告知其竞对公司名单，其2019年3月在一撕得公司未支付其竞业补偿金情况下入职了江苏新乐心包装科技有限公司，在该公司担任文员，其不知道该公司与一撕得公司是竞争对手，且直至一撕得公司提起仲裁申请后才向其支付了离职补偿金，对此主张其提交银行交易明细和微信记录佐证。银行交易明细显示一撕得公司于2019年4月12日向陈雅转账5850元，附言为“2019.1.27-2019.4.26离职补偿金”。一撕得公司认可银行交易明细的真实性，对微信记录的真实性不认可。庭审中，经法庭询问，一撕得公司称其在未发现陈雅在同类行业公司上班故其未在2019年4月之前向陈雅发放补偿金，因陈雅未停止在江苏新乐心包装科技有限公司的工作，其未继续发放补偿金。本案审理中，陈雅明确表示一撕得公司无需支付其竞业限制禁止补偿金。本院认为，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。竞业协议中明确约定若一撕得公司停止竞业限制补偿金的支付，陈雅免于承担相关的竞业限制义务。一撕得公司作为用人单位对于该协议此条款应是明知的，基于此约定一撕得公司在未支付陈雅第一个月的竞业限制补偿金的情况下，陈雅即有理由相信其不再接受竞业限制协议确定的就业限制。现陈雅明确表示一撕得公司无需支付其竞业限制补偿金，其亦终止履行竞业协议的义务，故一撕得公司要求陈雅停止违反竞业协议的行为、返还因违反竞业协议所取得的全部收益并支付违约金和损失的诉讼请求缺乏依据，本院对此均不予支持。因一撕得公司和陈雅均不履行竞业协议相关约定，一撕得公司支付亦不负有支付陈雅竞业限制补偿金的义务，故一撕得公司要求陈雅返还补偿金5850元，于法有据，本院对其该项诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，判决如下：一、陈雅于本判决生效之日起七日内返还北京一撕得电子商务有限公司竞业限制补偿金5850元；二、驳回北京一撕得电子商务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由北京一撕得电子商务有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周海平二〇一九年十一月七日法官助理 石婷婷书 记 员 全敏敏