江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0507民初4367号原告：苏州归迹信息科技有限公司，住所地江苏省苏州相城经济技术开发区澄阳街道澄阳路116号阳澄湖国际科技创业园1号楼A座823号。法定代表人：吴秀丹，总经理。被告：刘琼，女，1995年3月10日生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。原告苏州归迹信息科技有限公司（以下简称归迹信息公司）与被告刘琼经济补偿金纠纷一案，本院于2019年6月17日立案受理后，依法由审判员卢秋明独任审判。本案于2019年7月23日公开开庭进行了审理。原告归迹信息公司的法定代表人吴秀丹，被告刘琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告归迹信息公司向本院提起诉讼，请求判令：1、原告不予支付被告经济补偿金2560元；2、原告不予支付被告休息日加班工资1103元；3、重新核定未签订劳动合同赔付数额。事实和理由：被告于2019年1月2日到原告处工作，试用期内工作表现极不理想，严重影响了工作进度。所以在转正前人事主管委婉告知此工作岗位之后可能不会保留，但并未出现任何辞退字眼，被告也未提出任何异议且做了工作交接，并要求原告开具离职证明，如果被告认定是辞退那么在与人事主管的沟通过程至少应有情绪显露，但被告对于与原告的沟通信息没有任何回复，这些均有聊天记录为证，原告认为系协商一致，不应支付补偿金。原告在员工入职前均明确告知工作时间，相关考勤制度均有体现，并非入职后再做调整，若被告不认同可不选择入职，被告在仲裁时认为其不知道具体上班时间，均不属实。且春节放假时间是1月29日-2月10日，均按国家规定的法定节假日执行，员工每日工作时间为7个小时，参照劳动法规定也仅超过两个小时，所以原告对仲裁裁决2天加班工资不予认同。对于未签订劳动合同赔付数额核算有误，2月份实际上班天数应为17天。据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼。被告刘琼辩称，因原告未与其签订劳动合同，属于没有试用期，且被告上班时存在双休日加班，原告应当支付加班工资，如果原告不认可的话,希望其拿出考勤记录来证明。关于赔偿金，原告于2019年3月31日以微信的形式通知被告离职，并在当天通知主管让被告去交接，原告未事先通知被告，也未与被告协商的情况下，就通知被告离职，原告应支付被告赔偿金。现根据仲裁裁决，被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资中的另一倍工资11191元、经济补偿金2560元、加班工资1103元，合计14854元。原告归迹信息公司为证明其主张向本院提交的证据有：1、聊天记录，证明双方在工作交接中并未出现辞退，而是被告要求开具离职证明。2、考勤管理制度，证明考勤管理制度中对加班申请有明文规定，如果被告没有按照加班时间申请，被告主张的加班费其不予采纳。3、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。经被告刘琼质证称，对证据1的真实性无异议，但系其与林敏个人沟通的，不是针对原告公司的，原告并未与其商量过。对证据2其认为，考勤管理制度下面标注的时间是2019年5月30日，但其已经离职两个月了，不能按此适用。对证据3的真实性无异议，但对仲裁内容有异议。被告刘琼在举证期限内向本院提交的证据有：1、仲裁申请书，证明其在原告处就职，以及申请时间、内容。2、考勤记录，证明其在原告处上班，以及工作时长和加班时间。3、工资条，证明其1、2、3月工资发放情况，4月工资没有发放。4、聊天记录，证明其被通知解除劳动合同关系，没有经过协商，且在非工作日之内通知的。经原告归迹信息公司质证称，对证据1没有异议；对证据2有异议,因考勤是上班打卡，下班打卡，按照每个工作日为七个小时上班时间，员工在入职后已经明确工作时间和考勤制度，如果员工要加班应申请；对证据3没有异议；对证据4的真实性无异议。经审理查明，被告刘琼于2019年1月2日入职原告归迹信息公司从事前端开发工作。在职期间，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险。被告称，2019年3月31日，原告以微信方式通知其解除劳动关系，其于2019年4月3日后再未去原告处上班，双方于2019年4月3日解除劳动关系。为此，被告于2019年4月4日向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额计12000元（2019年1月2日至4月3日，计2个月）；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金的二倍赔偿金计6000元、代通知金6000元、法定节假日加班工资（6天）1600元、非工作时间加班工资（100小时）3333元；3、被申请人为申请人依法补缴各项社会保险。2019年6月3日，该仲裁委员会作出了相劳人仲案字[2019]第283号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性向申请人支付2019年2月2日-4月3日期间二倍工资中的另一倍工资11191元，经济补偿金2560元，休息日加班工资1103元，合计14854元。二、不支持申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉讼来院。另查明，被告刘琼自2019年1月至2019年4月期间，实际出勤天数分别为：1月为13天、2月为13天、3月为23天、4月为3天。在职期间，原告岗位工资为每月6000元，原告向被告发放的工资分别为：1月为4317.46元、2月为5404.68元、3月为5643元、4月未发放工资。被告于2019年4月3日离职，离职前月平均工资为5121元。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、考勤记录、银行交易凭证等证据，以及当事人的陈述予以证实，本院予以认定。本院认为，关于未签劳动合同的二倍工资的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告于2019年1月2日进入原告处工作，于2019年4月3日离职，被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，对此原告予以认可，故原告应支付被告自2019年2月2日起至2019年4月3日二倍工资中的另一倍工资。关于工资标准，根据被告提供的证据证明，被告工资为每月6000元，且被告2019年2月工资为5404.68元、3月工资为5643元，4月未发放工资，故原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资中的另一倍工资为11191.91元（5404.68元/月÷21.75天×19天＋5643元/月＋6000元/月÷21.75天×3天）。现被告自愿要求按11191元计算，故本院认定原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资中的另一倍工资为11191元。关于解除劳动合同经济补偿金的认定。根据现有证据分析，虽原告公司人事主管林敏通过微信告知被告试用期转正没有通过，希望以后还能有合作机会，并让被告进行工作交接，但被告收到该微信后并未提出异议，及时办理了工作交接手续，且被告自2019年4月3日之后再未去原告处上班，应认定双方协商一致解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条的情形，故对被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，应予支持。因被告自2019年1月2日上班至2019年4月3日离职，工作时间不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿，且被告离职前每月平均工资为5121元，故原告应支付被告经济补偿金为2560.5元。现被告自愿主张要求按2560元计算经济补偿金，故本院认定原告应支付被告经济补偿金为2560元。关于加班工资的认定。根据原告提供的考勤管理制度，虽该考勤管理制度中明确规定，员工加班需申请并经批准，但双方认可存在双休日上班的事实，且从被告的考勤记录可以看出，被告在2019年1月、2月、4月份实际出勤天数未超出每月正常工作日，但被告在3月份实际出勤天数为23天，已超出当月正常工作日2天，能够证实双休日存在加班的事实，且原告也未提供证据证明其已支付加班工资，故对被告主张双休日加班工资，应予支持。关于加班费，因双方未约定加班工资计算基数，但被告每月工资为6000元，且被告双休日加班天数为2天，故被告双休日加班工资应为1103.45元（6000元/月÷21.75天/月×2天×200%）。现被告自愿主张要求按1103元计算加班工资，故本院认定原告应支付被告双休日加班工资为1103元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：一、原告苏州归迹信息科技有限公司应支付被告刘琼未签订劳动合同二倍工资中的另一倍工资计人民币11191元。二、原告苏州归迹信息科技有限公司应支付被告刘琼经济补偿金计人民币2560元、加班工资计人民币1103元。综合上述第一、二项，合计人民币14854元，此款原告苏州归迹信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户，或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：中国建设银行苏州市相城支行营业部，帐号：32×××22）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计人民币5元，由原告苏州归迹信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76，户名：苏州市中级人民法院）预交上诉案件受理费。审判员  卢秋明二〇一九年十一月七日书记员  李 益