北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初9050号原告：岳东，男，1981年1月3日出生，汉族，北京吉元盛宝国际贸易有限公司商品经理，住黑龙江省萝北县。委托诉讼代理人：陆岩，北京和广律师事务所律师。被告：北京万杰服装有限公司，住所地北京市大兴区魏善庄镇后苑上村村委会北900米。法定代表人：沈豪兵，总经理。委托诉讼代理人：郭海英，北京炜衡（天津）律师事务所律师。原告岳东与被告北京万杰服装有限公司（以下简称万杰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告岳东及其委托诉讼代理人陆岩，被告万杰公司的委托诉讼代理人郭海英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。岳东向本院提出诉讼请求：1、确认岳东与万杰公司自2018年5月7日至2019年1月31日期间存在劳动关系；2、万杰公司支付2018年6月7日至2019年1月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额78275.68元；3、万杰公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元；4、万杰公司支付2019年1月1日至2019年1月31日期间工资差额2333元；5、万杰公司支付2018年5月7日至2019年1月31日期间延时加班费38798元；6、万杰公司支付2018年5月7日至2019年1月31日期间周六日加班费45690.57元；7、万杰公司支付2018年5月7日至2019年1月31日期间法定节假日加班费7086.05元。事实与理由：岳东于2018年5月7日入职万杰公司，双方未签订书面劳动合同,岗位为销售经理，月工资10000元，于2019年1月31日离职。2019年1月1日至2019年1月31日，万杰公司无故扣发岳东工资2333元。岳东在职期间存在延时加班450小时、双休日加班398小时、法定节假日加班41小时。万杰公司未支付任何加班费。岳东不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决，诉至法院。万杰公司辩称，同意岳东第一、二项请求，数额由法庭计算；不同意第三项请求，岳东因个人原因自行离职，无需支付经济补偿；不同意第四项请求，岳东最后工作到2019年1月23日，已发放岳东2019年1月工资7666元；不同意第五、六、七项请求，岳东在职期间不存在加班。本院经审理认定事实如下：2018年5月7日，岳东入职万杰公司，任职销售经理，实行标准工时制，月平均工资为10000元，工资通过银行转账发放，下发薪。双方未签订劳动合同，亦未缴纳社保。岳东在万杰公司工作至2019年1月23日，万杰公司已支付岳东至2019年1月23日工资。2019年1月31日，岳东向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认2018年5月7日至2019年1月31日期间岳东与万杰公司存在劳动关系；2、万杰公司支付2018年6月7日至2019年1月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额78275.68元；3、万杰公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元；4、万杰公司支付2019年1月1日至2019年1月31日期间工资差额2333元；5、万杰公司支付2018年5月7日至2019年1月31日期间延时加班费49655.04元；6、万杰公司支付2018年5月7日至2019年1月31日期间周六日加班费110572.28元；7、万杰公司支付2018年5月7日至2019年1月31日期间法定节假日加班费8965.32元。2019年3月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2019）第2408号裁决书，裁决：驳回岳东全部仲裁请求。岳东不同意上述裁决,诉至本院。岳东为证明其每天工作13小时，2018年5月7日至2019年1月31日期间周一至周五延时加班共计450小时，周六日加班共计398小时，法定节假日加班共计41小时，提交了以下证据：1、上下班及打卡视频；2、考勤打卡记录（2018年5月7日至2019年1月31日）；3、打卡统计表（2018年7月至12月）。万杰公司对证据1不认可，称没有原始载体，无法证明其真实存在且未经过其他处理，其公司原来的确安装了摄像头，但该摄像系统出厂时默认每月记录会被下一个月的记录覆盖，视频中关于考勤的记录也可以显示出，其他员工有加班的都有相应的记录，而岳东的记录均显示为全勤，没有任何加班记录；对证据2不认可，称考勤机没有监管，考勤机挂在露天区域内，连接着宿舍，所以不是真实的上下班时间；对证据3不认可，称没有原件，岳东主张该证据是万杰公司财务给其拷贝的，但经核实财务从未拷贝任何证据给岳东，指纹打卡机最多保存一个月，打卡机放在宿舍门口，岳东下班后再去打卡也是有可能的。岳东为证明万杰公司给其发放的工资数额，万杰公司将其辞退，一次性支付岳东两个月工资，最后一笔工资支付记录是2019年1月24日，发放的是2018年12月1日至2019年1月23日期间的工资，提交了银行流水。万杰公司对该证据的真实性认可，但对辞退岳东的证明目的不认可，对其他证明目的均认可，称过年时要结清所有工资，不存在辞退事实。万杰公司为证明岳东解除劳动合同，系其个人原因，提交了案件要素调查表，其上载明：“入职时间：2018年5月7日……解除时间：2019年1月31日，解除原因：个人原因，……请求对上述内容仔细核对，确认后签名（盖章）：岳东2019年1月31日。”岳东对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称填写的时候不知道重要性，所以就填写了个人原因。万杰公司为证明岳东不存在加班情况，提交了考勤表（2018年5月至2019年1月）。岳东对该证据不认可，称系万杰公司伪造的，名字不是岳东本人所签。万杰公司为证明其公司同意加班的，都会明确记录具体加班时长，提交打卡记录光盘导出的打印件。岳东对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称这是财务每月的汇总，标注加班的是研发设计部门，不是岳东所在的销售部门，只有研发设计部有加班记录，其他部门均没有，万杰公司按该证据核发工资。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于劳动关系存续期间问题。岳东与万杰公司均认可双方自2018年5月7日至2019年1月31日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。关于未签劳动合同双倍工资问题。万杰公司认可岳东的月平均工资为10000元，亦认可未与岳东签订劳动合同，故对岳东要求万杰公司支付2018年6月7日至2019年1月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。关于解除劳动合同经济补偿金问题。岳东主张其被万杰公司的法定代表人辞退，但未提交证据佐证。万杰公司提交的案件要素调查表，足以证明岳东因个原因离职，故对岳东要求万杰公司支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。关于工资差额问题。双方均认可岳东工作至2019年1月23日，工资亦支付至2019年1月23日，本院对此不持异议。岳东未举证证明2019年1月24日至2019年1月31日期间向万杰公司提供劳动，故对岳东要求万杰公司支付2019年1月工资差额的请求，本院不予支持。关于加班工资问题。岳东主张2018年5月7日至2019年1月31日期间其存在延时加班450小时、周六日加班398小时、法定节假日加班41小时，并提交上下班及打卡视频、考勤打卡记录、打卡统计表予以佐证。万杰公司对上述证据不认可。因上述证据没有原始载体，且视频不连续，无法证明万杰公司安排岳东加班，故对岳东要求万杰公司支付上述期间延时、周六日及法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认岳东与北京万杰服装有限公司在2018年5月7日至2019年1月31日期间存在劳动关系；二、北京万杰服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付岳东2018年6月7日至2019年1月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额75483.09元；三、驳回岳东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由岳东负担5元，由北京万杰服装有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳审 判 员  李慧茁人民陪审员  滕会清二〇一九年十一月二十一日书 记 员  李 昆书 记 员  付 瑜