北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初16814号原告：李某，女，1983年9月20日出生，汉族，住北京市房山区。被告：勤恒财务咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：方英，总经理。委托诉讼代理人：陈思涵，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王喜凤，女，该公司员工。原告李某与被告勤恒财务咨询（北京）有限公司（以下简称勤恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某，被告勤恒公司之委托诉讼代理人陈思涵、王喜凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李某向本院提出诉讼请求：要求被告支付自2018年12月1日至2019年1月31日期间的工资8363．65元（其中，2018年12月工资差额4752．57元，2019年1月1日至10日工资3046．17元，2019年1月29日、31日劳务费564．91元），并支付相应数额的经济补偿金2090．91元，本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月26日，李某入职被告公司，担任公司财务，月薪为8167元，每月通讯补贴150元，午餐补助20元。2018年12月3日，原告申请离职，并办理了离职交接。被告总经理杨某批准了原告的辞职请求，并批示原告边治病边工作一个月后再正式离职，可以非全勤工作但要完成全部本职工作。2018年12月，原告按照领导的批示，有9天在公司打卡出勤，其余为非打卡出勤，并圆满完成了本职工作，2019年1月2日，被告总经理杨某还表扬了原告。2019年1月10日，原告正式离职，双方劳动关系解除，但被告并未付清原告工资。2019年1月29日、31日，应被告要求，原告前往被告单位办理离职工作交接手续，并在被告的安排下给新入职员工做培训。但被告仍以离职交接为由拖欠原告工资。后原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决一、勤恒公司于本裁决书生效之日起十日内，支付李某2018年12月工资差额189元；二、勤恒公司于本裁决书生效之日起十日内，支付李某2019年1月1日至10日期间的工资3046．17元（应发）；三、驳回李某的其他申请请求。现原告同意仲裁裁决第二项，不同意其他裁决结果，诉至法院，诉如所请。勤恒公司辩称，原告所述入职时间、岗位、月工资标准、解除劳动关系时间及原因属实。原告2018年12月提出离职时，被告负责人要求原告完成当月工作，12月当月可以不全勤，但并没有承诺要给原告全勤工资。原告2018年12月当月仅出勤9天，且并没有完成当月工作，故被告不同意支付原告2018年12月工资差额。2019年1月，原告虽然出勤至1月10日，但工作并未达到工作标准，故不同意支付2019年1月1日至1月10日工资。2019年1月29日及30日，原告确实来到被告处进行工作交接，但原告并未打卡，故不同意支付上述两天工资。现被告不同意仲裁裁决结果，亦不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月26日，李某入职被告公司，担任公司财务，月薪为8167元，每月通讯补贴150元，午餐补助20元。勤恒公司每月18日支付李某上一自然月的工资。2018年12月3日，原告因个人原因以发送电子邮件的形式申请离职，并办理了离职交接。被告负责人杨某收到李某的电子邮件后于2018年12月3日回复：“……3、这个月可以不用全勤，先去看病，但报税等财务工作也希望你记着不要耽误了，你可以随时与方巍沟通，待找到人后请你交接清楚；希望你早日康复！同时感谢你这段时间的付出。”2018年12月4日，李某回复杨某电子邮件称：“邮件收到。……先回复您第三条：为落实杨总批示，我继续带病工作，按照第三条的要求完成任务，即非全勤上班，完成全勤的工作任务。请杨总确认是不是这个意思？事实上，我已经按照全勤的标准在工作，从清早到下班前，一直与方巍、陈思涵、高玉莹、张伟、唐一玉等同事反复沟通、协调，处理公司事务。……”2019年1月2日，勤恒公司召开会议，会议纪要第6条记载：“李某提辞职也有一个月的时间，但她有着职业操守一致在继续工作。即时一个月内招不到合适的会计接替李某的工作，也要提前和李某说，让她本人也要规划好自己的时间。”2019年1月10日，李某与勤恒公司劳动关系解除。2019年1月29日、31日，李某再次与勤恒公司办理了工作交接手续。2018年12月，李某共打卡出勤9天，勤恒公司支付李某工资2831．83元；2019年1月1日至10日，李某出勤了7天，勤恒公司未支付李某工资。后李某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决一、勤恒公司于本裁决书生效之日起十日内，支付李某2018年12月工资差额189元；二、勤恒公司于本裁决书生效之日起十日内，支付李某2019年1月1日至10日期间的工资3046．17元（应发）；三、驳回李某的其他申请请求。李某为证明其2018年12月完成了当月的任务，向本院提交证据1、与被告公司员工及客户的微信、电话沟通记录；证据2、OA系统审批；证据3、工作日志。勤恒公司认可证据1的真实性，但认为证据1中靳蕾、张媛媛、小刘、刘阳、洪蓓不是被告公司员工，认可其他人员为被告公司员工或客户。认可证据2的真实性。认为证据3系原告自行记录，故不认可证据的真实性。为证明李某未记账及报税、工作不达标，勤恒公司向本院提交证据1、张媛媛、靳蕾于2019年1月14-15日书写的证人证言；证据2、2019年1月14日至15日咨询报税的微信记录。李某认为上述两份证据所记载的内容均发生在其离职之后，故与本案无关。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，勤恒公司虽不服仲裁裁决结果，但其并未在法律规定的期间内提起诉讼，故视为其同意仲裁裁决结果。现双方对仲裁裁决结果第二项均无异议，本院照准。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2018年12月工资差额一项，双方均认可李某2018年12月可以非全勤工作，现李某已举证证明其在未打卡出勤期间，依旧向勤恒公司提供劳动，故勤恒公司仅按照李某打卡出勤的天数计发李某2018年12月工资，与事实相悖，现李某要求勤恒公司支付2018年12月工资差额，于法有据，本院予以支持，具体数额本院依法确定。关于2019年1月29日、31日劳务费一项，因与本案非同一法律关系，本院不予处理。关于李某要求按照未付工资25%的标准支付经济补偿金一项，因缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：一、勤恒财务咨询（北京）有限公司于本判决生效后七日内一次性支付李某2018年12月工资差额4752．57元；二、勤恒财务咨询（北京）有限公司于本判决生效后七日内一次性支付李某2019年1月1日至1月10日工资3046．17元（应发）；三、驳回李某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由勤恒财务咨询（北京）有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 冯晓光二〇一九年十一月十四日法官助理 游煜聪书 记 员 甄富超书 记 员 崔佳星