北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初56174号原告：王伟荣，女，1988年1月6日出生，住址及户籍所在地河北省张家口市。委托诉讼代理人：陈育云，北京一法（天津）律师事务所律师。被告：北京长宽电信服务有限公司，住所地北京市海淀区学院路甲38号B402号。法定代表人：吴少岩，董事长。委托诉讼代理人：何予希，男，该公司员工，住北京市东城区。委托诉讼代理人：刘慧霞，女，该公司效能管理，住北京市昌平区。原告王伟荣与被告北京长宽电信服务有限公司（以下简称长宽电信公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王伟荣及其委托诉讼代理人陈育云与被告长宽电信公司之委托诉讼代理人何予希、刘慧霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王伟荣向本院提出诉讼请求：1、确认长宽电信公司与王伟荣之间的劳动关系于2018年5月18日解除；2、长宽电信公司支付王伟荣解除劳动合同经济补偿金70000元；3、长宽电信公司支付王伟荣2018年1月1日至2018年4月30日提成工资7840元；4、长宽电信公司支付王伟荣2012年10月24日至2016年12月31日未休年假工资21000元；5、长宽电信公司支付王伟荣2018年3月、2018年4月工资差额8000元。事实与理由：王伟荣主张，我于2011年10月24日入职长宽电信公司，双方订立了期限至2014年10月24日的劳动合同。2018年3月、4月期间，长宽电信公司将基本工资由7500元降至3500元，并一直未支付2018年1月至2018年4月的提成工资。在职期间长宽电信公司未按照我的实际工资标准缴纳社会保险。2018年5月18日，我以长宽电信公司未足额支付工资为由提出解除劳动合同，但对方拒绝签收且删除我的门禁，社会保险亦缴纳至2018年5月。长宽电信公司辩称，不同意仲裁裁决结果，但未向北京市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，不同意王伟荣的诉讼请求。我公司确认双方之间的劳动关系于2018年5月18日解除，但我公司没有做出解除劳动关系的决定，也未收到王伟荣送达的解除劳动关系通知书，因王伟荣在2018年5月18日以后自行不到岗工作，故应当视为其以行为的形式因个人原因解除劳动关系。主张期间王伟荣没有完成业绩任务，故我公司无需支付业绩提成；王伟荣在职期间年假均已休完，我公司无需支付未休年假工资。本院经审理认定事实如下：王伟荣2011年10月24日入职长宽电信公司担任销售，建立劳动关系，王伟荣于2018年5月2日至2018年5月4日休2天年假及1天事假，于2018年5月7日至2018年5月11日期间休1天事假及4天年假。王伟荣最后提供劳动至2018年5月18日，双方均确认劳动关系于当日解除。2017年8月至2017年12月期间王伟荣的工资条显示其工资构成栏目为基本工资、考核岗位工资、考核绩效工资、考核奖金、工龄工资、福利性补贴、其他补助、交通及通讯补助，其中基本工资一栏均为7000元。2018年1月至2018年2月基本工资均为7500元。2018年3月至2018年4月期间王伟荣的工资条显示其工资构成为基本工资、绩效、提成，其中基本工资为3500元，其他均为0。2018年3月30日，长宽电信公司与王伟荣签订《员工定级及2018年度工作目标责任书》，显示考评时间范围为2018年1月1日至2018年12月31日，工作总目标为36，分解至12个月，分别界定“新增”、“老收”任务数，2018年1月至4月期间，新增任务分别为4万、1万、4万、4万，老收为0，并备注“考核期内，完不成上述任务指标，本人同意工作做调岗、辞退处理”；本年度初始定级为5A，岗位级别工资3500元。签订任务书代表已阅读并了解《2018年中小企业营销事业部薪酬政策》、本任务书各项目考核定义及计算方法，见《2018年中小企业营销事业部薪酬政策》。该责任书中由王伟荣手写“本人已经阅读并知悉《员工手册》、《2018年中小企业营销事业部薪酬政策》……所有内容，同意按照公司制度执行”。《2018年中小企业营销事业部薪酬政策》附件六：销售考核办法规定:全年销售薪酬=全年销售新增净实收*新增比例+全年老收净实收*维护比例=全年级别工资+奖金（提成），老收维护比例按照2%核算，2018年基础新增比例为15%，有适当新增比例奖励，根据全年实际完成新增金额评定薪酬档位，其中全年实际完成新增金额为30万（含）至60万的，薪酬档位为B档，新增比例为16%。销售薪酬扣除已发放销售工资部分为销售奖金，下个考核期月均发放；考核周期为半年，以半年末最后一天为总实收统计截止日期，根据半年业绩决定下半年薪酬。5A级别销售人员全年新增目标为30万（含）至40万，级别工资为3500元。2018年1月至2018年4月期间王伟荣销售完成一览表（以下简称销售一览表）显示，2018年1月新增用户收入25200元；2018年3月老户收入1080元、新增用户收入23000元；2018年4月新增收入75000元。王伟荣主张，2018年2月其没有完成销售任务，故同意该月不予核算奖金（提成），其他月份应当核算奖金（提成），核算依据为《长宽北分政企销售管理中心政企销售部门的薪酬管理办法》。该办法显示，销售代表的提成比例为4%-10%，绩效工资与提成比例为连续双月考核，双月净实收小于30000元没有提成，30000元至40000元按4个点核算，40000元至60000元按5个点核算。该办法执行日期为2016年4月1日至2016年6月30日。长宽电信公司对该证据的真实性不予认可，主张应当按照《2018年中小企业营销事业部薪酬政策》，王伟荣的总薪酬为全年级别工资+奖金（提成），因2018年1月、2月已经按照7500元标准发放了工资，核算王伟荣的奖金（提成），根据销售一览表，第一个月因不是王伟荣的签约的客户，只是其去收款，故只能核算25200*1%（依据为2017年的算法），经核算，王伟荣2018年1月至4月期间其全部的薪酬金额为16003.6元，2018年1月至2月期间适用了以前的薪酬办法，多发放了工资，故2018年1月至4月总薪酬均不存在差额。王伟荣主张，《员工定级及2018年度工作目标责任书》及《2018年中小企业营销事业部薪酬政策》界定的岗位级别工资为考核岗位工资，故签署该目标责任书后其基本工资7500元并无变化。长宽电信公司对此不予认可，主张签署《员工定级及2018年度工作目标责任书》及《2018年中小企业营销事业部薪酬政策》系双方协商一致，将王伟荣的基本工资变更为3500元。王伟荣与长宽电信公司均认可，其自2012年10月24日开始享受每年五天年假，在职期间2015年休了10天年假，2016年休了7天年假，2017年年假均休完，2018年休了11天年假。王伟荣主张，其2012年存在年假1天未休、2013年3天年假未休，2014年5天年假未休。长宽电信公司主张2012年至2014年其公司已经安排了王伟荣休完年假，但是找不到年假申请单了。王伟荣主张2018年5月18日其以未足额支付工资为由提出解除劳动合同，长宽电信公司对此不予认可，主张王伟荣自2018年5月18日开始连续旷工，系王伟荣以行为方式自行解除劳动关系，劳动关系解除时间为2018年5月18日。王伟荣针对其主张提交了以下证据：证据1、解除劳动合同通知书。内容为:贵公司在我哺乳期期间降职又降薪，并且不能按照劳动法有关规定足额缴纳社会保险，严重损害了我的利益，根据劳动合同法第38条提出2018年5月18日与公司解除劳动合同。辞职人：王伟荣2018年5月18日。证据2、EMS快递（单号为1099303884029）及短信截屏，本院当庭核实该快递，显示投递时间2018年5月18日，以“原址查无此人、电联无果，逾期退回”，收件人为吴少岩，电话010-58841888，地址北京市东城区航星科技园2号楼1层，邮件内件品名及备注为“解除通知书、公司违法”；短信截屏显示5月19日、5月23日11183向王伟荣发送短信：[中国邮政]您好，您的1099303884029号邮件当前的状态时：已妥投：收发章签收/签收。长宽电信公司认可证据2的真实性，但不认可收到该邮件，主张其公司地址在北京市东城区航星科技园2号楼4层，1层可能是客服，其公司经营长城宽带品牌，1层不是其公司办公地点。经查，通过手机应用“百度地图”搜索“长宽电信公司”，显示地址为“雍和宫航星科技园2号楼一层”。另查，王伟荣2017年5月至2017年12月期间的工资应发数额为14600元、18899.2元、11828.4元、9649.4元、9370.9元、7000元、6600元、8100元；2018年1月至4月期间应发工资数额7600元、6910.34元、3500元、3500元；实发工资数额为6373.87元、5753.17元、2476.52元、2476.52元。王伟荣以要求长宽电信公司支付工资、未续签书面劳动合同二倍工资差额、提成、解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出裁决书，裁决：一、长宽电信公司于裁决书生效之日起十日内支付王伟荣2018年3月1日至2018年4月30日期间工资差额8000元；二、驳回王伟荣的其他仲裁请求。王伟荣不服裁决结果，于法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，长宽电信公司未向北京市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，王伟荣对仲裁裁决第一项结果不持异议，本院对此予以确认，长宽电信公司应当向王伟荣支付2018年3月1日至2018年4月30日期间的工资差额8000元。就王伟荣2018年1月至4月期间的提成一节，长宽电信公司主张依照《员工定级及2018年度工作目标责任书》及王伟荣的业绩完成情况，王伟荣2018年1月至4月期间其全部的薪酬金额为16003.6元，2018年1月至2月期间适用了以前的薪酬办法，多发放了工资，故2018年1月至4月总薪酬均不存在差额。对此本院认为，长宽电信公司虽表示2018年1月至2月适用了以前的薪酬办法，但未提交证据，应当承担不利后果，本院对其核算的数额不予采信，进而采信王伟荣主张的办法核算其2018年1月至3月的提成；2018年3月30日王伟荣方与长宽电信公司签署《员工定级及2018年度工作目标责任书》，故2018年4月提成应当依照《员工定级及2018年度工作目标责任书》规定的办法核算提成；经核算，王伟荣主张的数额于法有据，本院予以支持。同时,本院认为，王伟荣与长宽电信公司于2018年3月30日协商一致变更了工资标准及工资构成。长宽电信公司与王伟荣均确认劳动关系于2018年5月18日解除，本院对此不持异议，但王伟荣并未以此作为仲裁申请请求，故本院对该项诉讼请求不予处理。王伟荣向长宽电信公司邮寄解除通知书，长宽电信公司虽主张王伟荣邮寄的地址并非其公司的地址，但其公司自述地址在北京市东城区航星科技园2号楼4层，1层可能是客服，其公司经营长城宽带品牌，且通过手机应用“百度地图”搜索“长宽电信公司”，显示地址为“雍和宫航星科技园2号楼一层”。在此情况下，结合王伟荣收到的11183短信内容，本院认为王伟荣已经就其因未足额支付工资为由提出解除劳动合同的意思表示送达至长宽电信公司，长宽电信公司确存在未足额支付工资的情形，故长宽电信公司应当支付王伟荣解除劳动合同经济补偿金68284.3元。就未休年假一节。就2012年10月24日至2014年12月31日期间未休年假一节，长宽电信公司主张已经安排休年假但并未提举证据，本院对其主张不予采信；王伟荣2012年10月24日至2012年12月31日期间不享受年假，故对该段期间的未休年假工资不予支持；经核算长宽电信公司应当支付王伟荣2013年1月1日至2014年12月31日期间未休年假工资7176元。就2015年至2016年期间未休年假工资一节，王伟荣自认2015年休10天年假、2016年休7天年假，故长宽电信公司无需向其支付该段期间的未休年假工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,判决如下：一、北京长宽电信服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付王伟荣二〇一八年一月至二〇一八年四月期间提成工资7840元；二、北京长宽电信服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付王伟荣二〇一八年三月至二〇一八年四月期间工资差额8000元；三、北京长宽电信服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付王伟荣二〇一三年一月一日至二〇一四年十二月三十一日期间未休年假工资7176元；四、北京长宽电信服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付王伟荣解除劳动合同经济补偿金68284.3元；五、驳回王伟荣其他诉讼请求。如北京长宽电信服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京长宽电信服务有限公司负担，于本判决生效后七日内支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  杨文君人民陪审员  朱玉凤人民陪审员  王怀春二〇一九年十一月二十日书 记 员  施雪莹