淮安市清江浦区人民法院 民 事 判 决 书 2018）苏0812民初10863号 原告：杨玉年，男，汉族，1979年8月7日出生，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：朱剑，江苏凯仕曼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏星，江苏凯仕曼律师事务所实习律师。 被告：利群时代商贸有限公司，住所地江苏省南通经济技术开发区上海路。 法定代表人：郭伟，职务董事长。 被告：利群时代商贸有限公司淮安淮海东路店，住所地淮安市淮海东路136号。 负责人：范滨滨，职务副总经理。 两被告共同委托诉讼代理人：蒯正星，江苏淮海潮律师事务所律师。 原告杨玉年与被告利群时代商贸有限公司（以下简称利群公司）、利群时代商贸有限公司淮安淮海东路店（以下简称淮海东路店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨玉年的委托诉讼代理人朱剑，被告利群公司及利群淮海东路店共同委托诉讼代理人蒯正星到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。 原告杨玉年向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金49078.78元（2230.84元/月×11月×2），代通知金2230.84元，年休假工资7508.01元（2093.58÷21.75×28×3），2018年8月28日至2018年9月3日加班费350元（50元/天×7天），2018年7月到2018年10月加班费6925.98元。事实与理由：2008年1月9日，原告到原江苏时代超市有限公司淮安时代超级购物中心（以下简称时代超市淮安购物中心）上班，后时代超市被江苏乐天玛特商业有限公司（以下简称乐天玛特）收购，原告与江苏乐天玛特商业有限公司淮安淮海东路店（以下简称乐天玛特淮海东路店）签订了自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。2017年3月6日，乐天玛特淮海东路店因消防问题停业整改。2018年，乐天玛特被利群商业集团股份有限公司（以下简称利群集团）收购。2018年10月起，被告利群公司、利群淮海东路店多次通知原告上班，但工作地点均不一致，双方未能就此达成一致意见。2018年10月30日，利群淮海东路店单方向原告发出解除劳动合同通知书。原告认为被告违法解除劳动合同，故诉至法院，请求判如所请。 被告利群公司及利群淮海东路店辩称：利群公司依法解除与原告的劳动关系，故请求驳回原告的诉讼请求。2017年3月7日，利群淮海东路店因消防问题停业。2018年6月，该店准备恢复营业，但该店房东要求提高租金，双方发生诉争，法院判决解除房屋租赁协议，致原告原工作场所不存在，故两被告将原告等员工全部调整到其他门店，但原告不服从，既不到岗，也不履行请假手续，根据员工手册，其行为属于旷工。因此两被告认为在客观环境发生变化，原劳动合同无法继续履行情况下，因员工自身情况导致劳动合同被解除，两被告不应当承担支付原告诉讼请求的责任。 本院经审理认定事实如下：2008年1月9日，原告入职原时代超市淮安购物中心，后该购物中心被乐天玛特收购，原告与乐天玛特淮海东路店签订了自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告从事员工工作。2017年3月7日，被告乐天玛特淮海东路店因消防问题停止营业。 2018年6月13日，乐天玛特控股权转由利群集团持有，乐天玛特淮海东路店员工由被告利群公司接收，员工工作年限连续计算，工作岗位、工资标准等按照原来的劳动合同履行。 2017年6月至2018年10月期间，乐天玛特淮海东路店因消防问题停业，未安排原告工作，原告停工休职。休职期间，原告每月领取生活费1376元。 2018年8月28日至2018年9月3日，原告对商铺清场产生加班费350元。 2018年10月起，被告通知原告到其他店上班，但双方因工作岗位、地点、薪资等未达成一致意见，致原告一直待岗。2018年10月29日，被告淮海东路店以原告严重违反规章制度为由解除与原告的劳动关系。 另查明，2016年7月至2017年6月，原告应发月平均工资为2230.84元。 2018年11月5日，原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付经济赔偿金等，该委以原告未提供与被告之间存在劳动关系的基础证据材料为由，于2018年11月7日决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。 庭审中，原告主张经济补偿金应按照其最后12个正常出勤月（自2016年7月至2017年6月）工资标准（即2330.84元/月）计算。被告则认为经济补偿金应以原告解除合同前12个月的月平均工资，即1376元/月计算。 审理中，原告主张2018年7月至10月加班40天，并提交欠休天数金额统计表，反映2018年7月至10月，原告欠休天数分别为9天、8天、10天、13天，该统计表上无签名，亦无盖章。被告对该统计表不予认可，认为不存在加班。 因原、被告各持诉、辩称意见，致调解未果。 本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。利群淮海东路店经营场所因被出租方收回，无法经营。被告安排原告到其他店报到上班，因双方工作地点、岗位及薪资问题不能达成一致意见，致使劳动合同无法继续延续。故被告解除与原告的劳动关系依法应当额外支付原告一个月工资2230.84元。被告依法还应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2008年1月9日入职淮安东路店，2018年10月29日被告利群公司与其解除劳动关系，故被告利群淮海东路店应当支付原告17个月工资的经济补偿金。根据劳动法等相关法律法规精神，计算劳动者经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动合同解除前十二个月的月平均工资。本案原告与公司解除劳动关系之前，有一段停工休职期，被告仅向原告发放生活费1376元/月，停工休职系被告原因，与劳动者无关，劳动者无需承担相应的责任。故原告主张按正常出勤期间的月工资即2230.84元来计算其经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原告认为被告系违法解除，并主张经济赔偿金，于法无据，本院不予认定。综上，根据原、被告双方劳动合同解除原由、结合原告工作年限及月平均工资标准，被告利群淮海东路店应当支付原告解除劳动合同代通知金2230.84元、经济补偿金24539.24元（2230.84元/月×11月）。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告主张清场商铺加班费350元，证据充分，应予支持。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。被告淮海东路店因消防问题致原告于2017年3月至2018年7月期间带薪休职，现原告要求被告再支付年休假工资，明显不合理。故原告主张被告支付2017、2018年未休年休假工资，本院不予支持。 发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。原告主张2018年7月至10月加班21天，并提供欠休天数金额统计表，该表中无盖章、签字，且被告对此不予认可，故本院对此不予认定，对原告加班费的主张不予支持。 被告利群淮海东路店不具备独立的法人资格，在其未能足额付款的情况下，被告利群公司应承担补充责任。 经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告利群时代商贸有限公司淮安淮海东路店于本判决生效之日起十五日内一次性向原告杨玉年支付经济补偿金24539.24元、代通知金2230.84元、加班费350元，合计27120.08元，被告利群时代商贸有限公司承担补充责任； 二、驳回原告杨玉年的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。 审 判 长  张红梅 人民陪审员  刘 松 人民陪审员  纪 斌 二〇一九年十一月十一日 书 记 员  左 捷