北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初23314号原告：宁波四维尔汽车零部件有限公司，住所地浙江省浙江慈溪经济开发区（杭州湾新区）滨海三路北，统一社会信用代码91330201796015805W。法定代表人：罗旭强，董事长。委托诉讼代理人：张娟，女，1989年10月16日出生，汉族，宁波四维尔汽车零部件有限公司法务，住浙江省慈溪市，身份号码×××。被告：龚叶颖，女，1991年2月22日出生，汉族，住北京市平谷区，身份号码×××。委托诉讼代理人：张瑞，北京智勇律师事务所律师。委托诉讼代理人：寇萌萌，北京智勇律师事务所实习律师。原告宁波四维尔汽车零部件有限公司（以下简称宁波四维尔公司）与被告龚叶颖劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宁波四维尔公司之委托诉讼代理人张娟，被告龚叶颖及其委托诉讼代理人张瑞、寇萌萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁波四维尔公司向本院提出诉讼请求：1.不支付龚叶颖2012年7月19日至2019年4月3日期间违法解除劳动合同赔偿金52204.46元;2.诉讼费用由被告承担。庭审中增加一项诉讼请求为：判令原告不支付被告2013年7月19日至2019年4月3日未休年假工资8051.12元。事实和理由：裁决要求原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有法律依据。被告在原告处工作期间，多次与原告的客户发生冲突，并在没有任何证据的情况下，通过邮件、微信等方式以举报为名实则恶意侮辱、中伤原告客户的工作人员收受贿赂。原告方客户被中伤后，向杨镇派出所报警，经警方调查确系被告污蔑、造谣生事，且被告于当日出具书面《说明书》。《说明书》内容表明被告此行为确系无中生有，该事件严重损害原告的形象，给原告造成恶劣影响。被告之行为严重违反原告的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”及《员工手册》奖惩细则第90条“威胁、侮辱、谩骂上司或客人或公然违抗工作命令或消极怠工不作为经证实的，解除劳动关系”，原告依法与被告解除劳动合同。原告解除劳动合同之行为并未违反法律规定，原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，裁决要求原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有法律依据。综上所述，原告认为北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员作出的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。被告龚叶颖辩称，不同意原告当庭增加的诉讼请求，已过仲裁起诉时间。单位是违法解除，要求原告按照仲裁裁决的数额支付。对于原告当庭增加的诉讼请求，因为已经超过起诉时间，原告应当按照仲裁裁决结果支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：龚叶颖就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认自2012年7月19日至2019年4月3日与宁波四维尔公司存在劳动关系；2.宁波四维尔公司支付2013年7月19日至2019年4月3日未休年假工资10813.79元；3.宁波四维尔公司支付2012年7月19日至2019年4月3日违法解除劳动合同赔偿金58800元。该委经审理，作出了京顺劳人仲字[2019]第2910号裁决书，裁决：1.龚叶颖自2012年7月19日至2019年4月3日与宁波四维尔公司存在劳动关系；2.宁波四维尔公司支付龚叶颖2013年7月19日至2019年4月3日期间未休年假工资8051.12元；3.宁波四维尔公司支付龚叶颖2012年7月19日至2019年4月3日期间违法解除劳动合同赔偿金52204.46元；4.驳回龚叶颖其他仲裁请求。宁波四维尔公司不服裁决结果，起诉至本院，形成本案诉争。龚叶颖自2012年7月19日至2019年4月3日与宁波四维尔公司存在劳动关系。宁波四维尔公司于2019年4月3日向龚叶颖邮寄劳动合同解除函，龚叶颖于2019年4月4日收到。劳动合同解除函记载：兹有宁波四维尔汽车零部件有限公司（下称“四维尔”）员工龚叶颖……由于龚叶颖在MOBIS三厂工作态度不端正，工作当中屡次和“四维尔”客户MOBIS三厂的工作人员发生语言冲突并亲临MOBIS三厂办公地点在没有证据的情况下恶意中伤、诽谤其工作人员收受贿赂，此行为已经严重影响了“四维尔”的形象，给“四维尔”造成了难以弥补的企业信用。经公司领导研究决定：按照《员工手册》之相关规定：给予员工龚叶颖解除劳动合同关系，龚叶颖自接到本《解除函》之日起去“四维尔”做交接工作，逾期将由本人承担相应的法律后果。本《解除函》自“四维尔”邮寄即为生效。宁波四维尔公司提交了龚叶颖向客户摩比斯某个领导发送的电子邮件以及摩比斯又转发给宁波四维尔公司的徐冬谷的电子邮件记录、摩比斯品质经理张艳东以微信聊天记录形成说明的事情经过、龚叶颖书写的说明书。在邮件中，龚叶颖表示向摩比斯领导举报摩比斯资财助理尹成株利用职权贪污受贿。说明书于2019年4月2日书写，内容为：“2019年4月1日晚7点，龚叶颖发送邮件中关于张艳东经理每个月收取上贡事项纯属误会（公司内部问题）(注，此处“公司”的“公”由“工”改动而来)特此说明。对张艳东经理造成的工作声誉影响表示真心的抱歉。”摩比斯品质经理张艳东以微信聊天记录形成的事情经过是对龚叶颖举报一事进行报警的说明。龚叶颖对邮件的真实性认可，认可说明是其本人写的，但称说明是在张艳东及其领导李在峰的要求下写的，对于微信聊天说明的事情经过不予认可。龚叶颖称其曾应前领导司向杰的要求转账给张艳东，因为张艳东是摩比斯的品质经理，负责宁波四维尔公司的良品，司向杰曾向其表述把钱转给张艳东，张艳东的监管会松一点，钱是其自己出的，宁波四维尔公司不知道，因为张艳东的账户转账不成功，所以司向杰又给了其他人的账户转的钱，2019年4月2日，李在峰退还了其转账的3000元，并在李在峰要求下写了说明书，为了向公司交代。为此，龚叶颖提交了其与司向杰微信聊天记录及支付宝转账记录、与李在峰的微信聊天记录及微信转账记录、与司向杰的语音聊天、与尹成株的通话录音。宁波四维尔公司对与司向杰的微信聊天记录的真实性表示无法确认，司向杰原是其公司北京中转仓库的负责人，与龚叶颖不存在直接领导关系，目前已经离职；不认可与李在峰的微信聊天记录，也不能证明是李在峰退还给龚叶颖钱款；对与司向杰的语音聊天、与尹成株的通话录音的真实性均不予认可。关于事件起因，龚叶颖称2019年3月21日其在库区工作，尹成株就把其轰出库区了，说其谩骂摩比斯的员工，其就问他怎么回事，尹成株说是他手下杜洪波听岔了，后来二人也给其道歉了；3月21日李在峰跟其说其不应该直接找他们，应该由他出面解决，就让其带薪停职了。宁波四维尔公司认可双方发生冲突的事实，称李在峰是龚叶颖的直接领导，龚叶颖与客户发生冲突后，李在峰让龚叶颖先休假3天，等公司安抚完客户后再上班，李在峰未向龚叶颖提出停薪留职。宁波四维尔公司提交了《员工手册》，称龚叶颖违反了《员工手册》第90条“威胁、侮辱、谩骂上司或公然违抗工作命令或消极怠工不作为经证实的”的规定。龚叶颖对此不予认可。宁波四维尔公司未提交就《员工手册》告知或者送达龚叶颖的证据。庭审过程中，龚叶颖和宁波四维尔公司对于仲裁委核算的违法解除赔偿金的数额均无异议，但宁波四维尔公司认为不应当支付。本院认为，龚叶颖和宁波四维尔公司均认可自2012年7月19日至2019年4月3日存在劳动关系，本院对此予以确认。宁波四维尔公司未在法律规定的时间内对京顺劳人仲字[2019]第2910号裁决书第二项裁决结果（宁波四维尔公司支付龚叶颖2013年7月19日2019年4月3日期间未休年假工资8051.12元）提起诉讼，因此本院不再对此予以审理，宁波四维尔公司应当按照裁决结果支付龚叶颖2013年7月19日至2019年4月3日期间未休年假工资8051.12元。宁波四维尔公司主张龚叶颖工作态度不端正，工作当中屡次和宁波四维尔公司客户MOBIS三厂的工作人员发生语言冲突并在没有证据的情况下恶意中伤、诽谤其工作人员收受贿赂，但宁波四维尔公司提交的证据不足以证明龚叶颖具有上述违纪情节，且宁波四维尔公司亦未提交证据证明其将制度依据《员工手册》送达或者告知过龚叶颖，因此，宁波四维尔公司解除龚叶颖劳动关系的行为构成违法解除，宁波四维尔公司应当支付龚叶颖违法解除劳动关系赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告宁波四维尔汽车零部件有限公司与被告龚叶颖自2012年7月19日至2019年4月3日存在劳动关系；二、原告宁波四维尔汽车零部件有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告龚叶颖2013年7月19日至2019年4月3日期间未休年假工资8051.12元；三、原告宁波四维尔汽车零部件有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告龚叶颖2012年7月19日至2019年4月3日期间违法解除劳动合同赔偿金52204.46元；四、驳回原告宁波四维尔汽车零部件有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁波四维尔汽车零部件有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  何庆玲人民陪审员  王建民人民陪审员  杨玉林二〇一九年十一月二十五日书 记 员  陈 洁