四川省犍为县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1123民初1578号 原告：玖龙纸业（乐山）有限公司。 社会信用代码：915111237822815397。 住所地：犍为县清溪镇。 法定代表人：张茵，该公司董事长。 委托诉讼代理人（一般授权代理）：秦勐，男，该公司员工。 被告：梁文，男，1994年9月1日出生，住四川省乐山市五通桥区。 被告：张建容，女，1970年3月1日出生，住四川省乐山市五通桥区。 二被告委托诉讼代理人（特别授权代理）：田鹏飞，乐山市五通桥冠英法律服务所法律工作者。 原告玖龙纸业（乐山）有限公司与被告梁文、张建容劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告玖龙纸业（乐山）有限公司的代理人秦勐，被告张建容及二被告的委托诉讼代理人田鹏飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告玖龙纸业（乐山）有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告梁文退还原告为其支付的在广东轻工职业学院培训期间的培训费11,795元；2、判令被告梁文向原告支付违约金20,190元；3、判令被告梁文承担该案诉讼费用；4、判令被告张建容对以上费用承担连带责任。事实和理由：2018年9月，原告与被告梁文签订《培训合同》，约定原告出资20,190元，安排被告梁文到广东轻工职业技术学院学习造纸行业相关专业，学期自2018年9月起至2019年4月止，被告梁文自取得大专课程结业证后应立即与原告签订不少于五年期的劳动合同，否则除偿还培训费20,190元外，还应向原告支付违约金20,190元等。被告张建容承诺为被告梁文履行本合同义务担保承担连带保证责任。被告梁文于2018年9月18日参加上述培训，2018年11月19日擅自离校，直至培训结束也没有返校，其行为构成违约。相反，原告为履行上述合同约定，为被告梁文支付了培训费共计11,795元（含体检费130元、车费381元、学费、书本费8,000元，住宿费、餐费生活费2,414元，管理费870元）。根据相关法律规定，原告特向贵院起诉，请求贵院依法判决如诉，以维持原告的合法权益。 被告梁文、张建容辩称，1、二答辩人与原告签订培训合同时，被答辩人明示可以取得国家认可的大专学历，毕业后就回成都上班，实际培训中，被告发现不能取得文凭，原告公司存在欺诈行为，其中很多是格式条款，免除被答辩人责任，加重答辩人责任，这些条款没有法律效力。2、答辩人发现原告存在欺诈行为后，为了避免蒙受损失，才离开学校的，答辩人属精准扶贫户，离开学校也是为了到其他地方应聘工作。3、答辩人参与培训时间较短，被答辩人实际支付的费用也没有多少，即使前期支付的费用也可以要求退还，由此产生的损失也不能由答辩人承担。4、答辩人认为该培训属于入职前的基础培训，并非专业技术培训综上，请求驳回被答辩人的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下，2018年08月14日，原告玖龙纸业（乐山）有限公司（甲方）与被告梁文（乙方）签订《培训合同》:第一条，培训内容及要求为：“一、甲方委托专业机构广东轻工职业技术学院对乙方进行专业培训，培训专业为与造纸行业相关的专业技能。二、乙方应尽职尽责完成上述专业培训并取得相应合格证书（大专课程结业证书）。”第二条，培训期限为2018年09月开始至2019年04月结束。第三条，培训费用即支付：“一、甲方为乙方提供培训费用壹万玖仟肆佰元整（小写￥19400）人民币，该笔款项包括：乙方在培训期间的有关学费、书本费、住所费、餐费、部分生活费、管理费，该费用将根据实际情况分期支付给培训机构及乙方。具体如下：1、学费、书本费6,000元/人；2、住宿费420元/人；3、餐费3,150元/人；4、生活费8,960元/人；5、其他管理费870元/人（包括招聘、专人管理、场地等费用）。合计壹万玖仟肆佰元整（小写￥19400）人民币。二、培训期间，甲方为乙方提供的待遇：1、培训期间，甲方为乙方提供60元/月/人的住宿费；2、培训期间，甲方为乙方提供450元/月/人的餐费，以月为单位充在乙方餐卡中；3、培训期间，甲方为乙方提供生活费，标准为：前三个月1,000元/月/人，从第四个月开始1,490元/月/人，以月为单位发放在乙方持有的银行卡中（请假期间不享受）；三、乙方实际花费的生活费超过甲方按照本合同应支付生活费用部分由乙方自行承担。”合同内容第五条，乙方的义务即责任：“……二、培训结束后；1、乙方因自身过错不能取得相应合格证书或达不到甲方工作要求的：a、如甲方不予录用，乙方应支付培训费用补偿壹万玖仟肆佰元整（小写￥19400）给甲方（含学费、书本费、实验费、住宿费、实习费、招聘费等）；b、听从甲方另行安排的工作岗位；2、乙方圆满完成培训并取得合格证书的，应立即与甲方签订劳动合同，该合同期限不得少于五年，否则除赔偿甲方支付的培训费壹万玖仟肆佰元整（小写￥19400）外，还应向甲方支付违约金壹万玖仟肆佰元整（小写￥19400）”。第六条，担保：“乙方应提供具有经济收入的直系亲属为担保人，为其履行本合同义务作担保，甲方、乙方及担保方就本合同的担保达成如下协定：1、张建容先生承诺为乙方履行本合同义务及责任承担担保责任；2、若乙方违反本合同约定，甲方有权要求担保人对乙方应承担的赔偿责任承担连带保证责任；3、上述保证担保的保证期间自2018年9月起至2024年9月。”第十条，合同的效力及其他约定：“……三、本合同就双方培训权利义务进行约定，在培训期间内，尚未建立劳动关系，劳动关系在乙方培训合格、甲方正式录用后签订劳动合同确立。四、乙方培训结束后，与甲方签订五年劳动合同，合同期内，甲方结合所在集团公司（玖龙纸业控股有限公司）业务发展需要，可以安排乙方到东莞玖龙纸业有限公司……玖龙浆纸（乐山）有限公司……等地点工作。乙方愿意服从公司安排。五、乙方调配到新的地点工作时，甲方有关原培训合同的权利、义务全部转移到新地点的公司，乙方对此无异议。双方届时签订转移的补充协议。”该份协议甲方处系原告玖龙纸业（乐山）有限公司盖章，乙方为梁文签字捺印，担保方处有被告张建容的签字和捺印。 2018年8月，原告以甲方身份与乙方玖龙环球（中国）投资集团有限公司、丙方玖龙纸业（东莞）有限公司签订委托培训合同，玖龙环球（中国）投资集团有限公司以自己的名义与广东轻工职业技术学院签订合作办学协议，并支付学员的培训费，玖龙纸业（东莞）有限公司负责对学员日常管理、发放生活费等。被告梁文系本次委托培训人员之一。2018年07月24日，玖龙环球（中国）投资集团有限公司与广东轻工职业技术学院签订《合作办学协议书（包装班）》，有效期限为2018年09月至2019年02月。该协议第六条关于培训费用即支付方式上约定，培训人数在20人以下（不足20人按20人计算），则总培训费用为8,000元每人每期，本次培训为20人。玖龙环球（中国）投资集团有限公司分别于2018年11月16日和2019年03月28日向广东轻工职业技术学院支付112,000元和48,000元，共计160,000元。 被告梁文签字确认的月度费用领取签收表显示2018年9月从原告处领取生活费、餐费、住宿费合计960元，2018年10月原告处领取生活费、餐费、住宿费合计1,454元。为此次培训，原告为被告梁文支付了体检费130元、车费407元。 另查明，2018年11月19日，被告梁为自行离开了培训学校。 2019年7月1日玖龙纸业（乐山）有限公司向犍为县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月4日作出犍劳仲【2019】39仲裁决定书决定如下：本案予以撤销。 认定以上事实，有原告提交的营业执照、法定代表人证明、法定代表人身份证复印件、犍劳人仲案【2019】39仲裁裁决书、被告梁文身份证、面试考核表、《培训合同》、《2018年玖龙班学生车票、体检费报销明细》、《委托培训合同》、《关于派学员参加培训的通知书》、发票3张、中国银行国内支付付款回单、合作办学协议书（包装班）、2018年9月至2018年10装班月度费用领取签收表，被告提交的精准扶贫手册及原、被告在庭审中的陈述为据。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案争议的焦点系：1、原告与被告之间的法律关系以及被告梁文是否应当返还培训费用及支付违约金的问题？2、被告张建容是否应当承担连带责任？ 一、原告与被告之间的法律关系以及被告梁文是否应当返还培训费用及支付违约金的问题。原告玖龙纸业（乐山）有限公司诉被告梁文劳动争议一案，原告曾于2019年07月01日向犍为县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后犍为县劳动争议仲裁委员会于2019年08月04日以不属于劳动人事争议受案范围撤销该案。依照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告玖龙纸业（乐山）有限公司安排被告梁文参加培训，支付相应生活费、餐费、住宿费等系对被告梁文的工作进行安排并管理，虽双方约定待培训结束后再签订相关劳动合同，但此举并不影响双方建立劳动关系，因此依据原告与被告的《培训合同》，劳动关系自签订《培训合同》之日即2018年08月14日起建立。被告梁文未完成培训自行离校，并未与原告订立《劳动合同》也未实际为原告提供劳动，系违约，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”因此，被告梁文应支付不超过原告为其支付的培训费用金额的违约金。关于原告要求被告梁文返还培训费用的主张，不符合法律规定，本院不予支持。 本案中，关于原告支出的培训费用问题。原告与被告梁文签订的《培训合同》上虽约定学费和书本费为6,000元，但根据原告提交的《合作办学协议书（包装班）》以及受委托方提供的发票和付款回单，原告主张的8,000元有事实依据，本院予以确认。原告主张的车费381元，体检费130元，共计511元，有被告梁文签字确认的领取表，本院对此予以确认。上述费用应视为因专项培训所支出的费用。关于原告主张的管理费870元，因未提交相应证据，本院不予支持。关于原告主张的生活费、餐费和住宿费2,414元，因培训期间原、被告之间存在劳动关系，被告接受专业技术培训本身是为了提高自身的履职能力和业务技能以达到原告的用工要求，通过培训消耗了相应的时间和精力，接受培训也是一种间接的劳动，其在培训过程中享受工资福利待遇并无不妥，故原告为被告本次培训支付的住宿费、餐费、生活费不应作为培训费用要求返还。因此，最终核算原告为被告梁文培训期间支出的培训费为8,511元。原告主张的违约金20,190元不符合法律规定，本院认定违约金数额为8,511元。 二、被告张建容是否应当承担连带责任的问题。被告张建容作为担保人，依据其与原告方的约定，应承担连带清偿责任，故被告张建容对被告梁文应承担的支付责任承担连带清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下： 一、被告梁文于本判决生效之日起十五日内支付原告玖龙纸业（乐山）有限公司违约金8,511元； 二、被告张建容对上述第一项判决承担连带责任； 三、驳回原告玖龙纸业（乐山）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告梁文负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  林治江 二〇一九年十一月十五日 书记员  杨 程 附相关法条： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。