江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初11069号原告：徐仲伟，男，1966年1月24日生，汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：谭春兰（受徐仲伟的特别授权委托），江苏苏广律师事务所律师。被告：无锡朝阳股份有限公司，住所地无锡市槐古路8号。法定代表人：张海良，该公司董事长。委托诉讼代理人：谭雅灵（受无锡朝阳股份有限公司的特别授权委托），江苏周秋平律师事务所律师。委托诉讼代理人：尤勇（受无锡朝阳股份有限公司的特别授权委托），该公司员工。原告徐仲伟诉被告无锡朝阳股份有限公司（以下简称朝阳公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月22日受理后，依法由审判员殷天华适用简易程序，于同年11月29日公开开庭进行了审理。原告徐仲伟及其委托诉讼代理人谭春兰、被告朝阳公司的委托诉讼代理人谭雅灵、尤勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐仲伟向本院提出诉讼请求：1、朝阳公司支付克扣的2018年6月-8月工资4869元；2、朝阳公司支付拖欠的2016年6月至2017年3月加班工资1853元及2017年4月至2018年5月加班工资3134.2元；3、朝阳公司支付解除劳动合同的经济补偿金117912元。事实与理由：其于1984年参加工作，1996年6月进入朝阳公司工作。2014年12月18日，其与朝阳公司签订全日制劳动合同书1份，载明朝阳公司为甲方（用人单位），其为乙方（劳动者），劳动合同期限为无固定期限自2015年1月1日起，乙方在商业运作岗位，工作时间为每周6天，每天6.5小时等内容。每月工资计算至当月4日，发放当月基本工资及上月绩效工资。其原本在农贸市场门卫岗工作,2018年5月23日，因领导要求其向停车场内的车辆收取停车费，其表示没有发票不能收费，朝阳市场认为其违规，口头通知停发其当月绩效奖金。5月26日，其部门经理口头通知其到蔬菜保卫科去报到。其向经理要求从5月27日开始休年假，经理口头表示同意，故其开始休假。2018年5月30日、5月31日朝阳公司虽向其发送通知书，但其仍在休年假期间，故未予理会。2018年6月4日，朝阳公司向其发送通知书，其虽签收，但未查看内容。其于6月8日上班后，朝阳公司通知其从6月15日开始待岗。8月26日，朝阳公司向其发送通知书，通知其于2018年8月27日22:30时至蔬菜市场2号门岗上班，其在6号门岗工作至2018年9月4日。同日，朝阳公司将关于解除徐仲伟同志劳动合同的决定交付给其，其从此未再上班。其向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提起仲裁，劳动仲裁委作出锡劳人仲字（2019）第382号仲裁裁决书，其不服该仲裁裁决，故诉至法院。其认为其2018年5月28日至6月7日，其休息2天，休年假9天，且当时的请假制度只要经理批准即可，故期间其并非旷工，且其每周工作6天，每天上班时间8小时，故即便朝阳公司不同意休年假，其对超过规定的工作时间也有权不上班。朝阳公司无权在口头告知扣除当月绩效工资的情况下将其调往蔬菜保卫科，朝阳公司所谓的待岗是严重侵犯其的合法权益的，导致其工资大幅度降低，构成对劳动合同的重大变更，应当征得其的同意，故朝阳公司单方面的变更应为无效，其不认可朝阳公司的取消绩效决定。根据其计算，2017年6月至2018年5月其平均工资为3468元，其仅收到2018年6月工资1266元、7月工资825元、8月工资1295元，其认为即便扣除，也不能超过当月工资收入的20%，故朝阳公司违规克扣其2018年6-8月工资4869元。2017年2月24日其收到的24000元及2018年2月11日其收到的27500元均系年终奖，与加班费无关；2016年6月至2017年3月，其每周工作6天，共加班41天，朝阳公司应支付加班工资6673元，扣除已经支付的奖金（不含当月综合奖金）为4820元，朝阳公司尚拖欠其加班费1853元，朝阳公司另拖欠其2017年4月至2018年5月的加班工资3134.2元。因朝阳公司克扣其工资在先，故其没有按照朝阳公司的要求到2号门岗上班，并非旷工，朝阳公司无权就此解除劳动合同，故应当赔偿其经济补偿金117912元。被告朝阳公司辩称，2017年2月24日，徐仲伟在综合发放单上签字确认，载明2016年1-12月，津贴（含加班加点及各种津贴）、奖金金额24000元等内容。7月8日，其三届二次职代会通过《无锡朝阳股份有限公司管理实施细则》（以下简称2017年细则），载明员工请假原则上须提前一天提出，填写请假单，经审批后，报人事部门备案；每旷工一天，基本工资扣150元，取消当月绩效考核考评；因违反企业规章制度，待岗培训期间停放任何绩效考核奖，只发基本生活费，最低额不低于无锡市相关部门规定的最低工资标准等内容。7月16日，徐仲伟对2017年细则签字确认。徐仲伟原本在农贸市场门卫岗工作。2018年2月11日，徐仲伟在综合发放单上签字确认，载明2017年1-12月，津贴（含加班加点及各种津贴）、奖金金额27500元等内容。5月27日，其向徐仲伟发送通知书（以下简称5月27日通知书）1份，载明因工作需要，组织决定将你从锡澄路农贸市场调至蔬菜保卫科工作，请你于2018年5月28日下午17:00到蔬菜保卫科报到等内容。其仅同意徐仲伟5月27日休年假1天，因徐仲伟此后未来上班，其于5月30日向徐仲伟发送通知书（以下简称5月30日通知书）1份，载明因工作需要，公司于2018年5月27日向你发出通知，请你于5月28日17:00到蔬菜保卫科报到，但至今你仍未到蔬菜保卫科工作，也无办理任何请假手续，已属旷工行为；现再次向你发出通知，请你于2018年5月31日13:00前到蔬菜保卫科报到，如仍未到岗，将视为旷工等内容。5月31日，其向徐仲伟发送通知书（以下简称5月31日通知书）1份，载明5月31日14：00你仍未到蔬菜保卫科报到，也未向公司办理任何请假手续，已属旷工行为，现公司第三次向你发出通知，请你于2018年6月1日13:00前到蔬菜保卫科报到等内容。6月8日徐仲伟至蔬菜市场6号门岗上班。6月13日，蔬菜保卫科向总经理办公室、工会发送建议徐仲伟同志待岗处理的报告（以下简称6月13日报告）1份，载明徐仲伟同志自2018年5月28日起调至蔬菜区保卫科工作，但徐仲伟同志在无任何请假手续的情况下无故不到岗上班，6月8日徐仲伟同志到蔬菜保卫科报到上岗，蔬菜保卫科多次找他谈话，但徐仲伟同志置之不理，态度不好，经蔬菜保卫科讨论，现向公司提议，对徐仲伟同志作待岗处理，待岗期间，工资按无锡市最低工资标准发放，停发任何形式的奖金，待岗期间2018年6月15-7月14日等内容。6月14日，工会委员会作出回复（以下简称6月14日回复），载明同意你部对徐仲伟同志作出：“2018年6月15-7月14日待岗，待岗期间，工资按无锡市最低工资标准发放，停发任何形式的奖金”的处理。6月28日，其三届三次职代会通过《无锡朝阳股份有限公司管理实施细则》（以下简称2018年细则），载明因违反企业规章制度，待岗培训期间停放任何绩效考核奖，只发基本生活费，最低额不低于无锡市相关部门规定的最低工资标准；下列行为属严重违反公司规章制度，公司有权与责任人解除劳动合同：不服从公司及各部门正常工作调动，经教育无改正，五天内不到岗的等内容。7月20日，安保部向总经理室、工会发送建议对徐仲伟同志继续待岗处理的报告（以下简称7月20日报告），载明徐仲伟因不服从部门工作调动与安排，自6月15日至7月14日待岗一个月，可7月20日部门找其谈话时，其仍未认识到自己的错误，拒绝按部门要求参与员工管理实施细则学习与考试，现申请自7月15日起继续对其作待岗一个月处理等内容。同日，其作出对《建议对徐仲伟同志继续待岗处理的报告》的回复（以下简称7月20日回复）1份，载明公司同意你部意见，让徐仲伟同志继续待岗等内容。7月22日，徐仲伟对2018年细则签字确认。8月26日，其向徐仲伟发送通知（以下简称8月26日通知）1份，载明你的待岗状态至8月25日结束，恢复你正常工作，安排你到蔬菜市场2号门岗上班，你须于8月27日22:30前到蔬菜市场2号门岗报到，逾期不到岗视作旷工等内容。因徐仲伟拒不到岗，9月3日其向工会委员会发送关于向工会征求解除徐仲伟同志劳动合同的意见（以下简称9月3日意见）1份，载明公司决定徐仲伟同志8月25日待岗期满，予重新安排上岗，安保部于8月26日正式通知徐仲伟8月27日到蔬菜市场2号门岗工作，但徐仲伟至8月31日仍未到2号门岗上班，旷工已连续达五天，公司决定按严重违反企业规章制度与其解除劳动合同等内容。9月4日，工会委员会作出关于同意解除徐仲伟同志劳动合同的决议（以下简称9月4日决议），载明徐仲伟同志连续旷工五天及五天内不到岗的行为，属严重违反企业规章制度，同意公司与其解除劳动合同等内容。同日，其作出关于解除徐仲伟同志劳动合同的决定（以下简称9月4日决定），载明公司决定于2018年9月4日按严重违反企业规章制度与你解除劳动合同等内容，并向徐仲伟送达了该决定。其认为其仅批准徐仲伟5月27日休年假，故徐仲伟5月28日至6月7日，休息2天，旷工9天，其有权按照2017年细则每天扣款150元，并对徐仲伟进行待岗处理，待岗期间停发任何形式的奖金。2018年6月徐仲伟基本工资为2000元，加上之前的加班费共计2865元，扣除旷工900元、卫生费3元、工会费3元、公积金400元、社保293元，实际发放1266元；2018年7月徐仲伟基本工资为2000元，扣除旷工450元、卫生费3元、工会费3元、公积金400元、社保319元，实际发放825元；2018年8月徐仲伟基本工资为2020元，扣除卫生费3元、工会费3元、公积金400元、社保319元，实际发放1295元，故其并未克扣徐仲伟工资。2016年6月至2017年3月的加班费用已经支付，认可结欠2017年4月至2018年5月的加班工资3134.2元。因徐仲伟不服从单位安排，拒绝到2号门岗上班超过5天，属于严重违反企业规章制度，其根据2018年细则解除与徐仲伟的劳动合同，并通过工会的批准，无需支付补偿金。本案经审理，认定事实如下：徐仲伟于1984年参加工作，1996年6月进入朝阳公司工作。2014年12月18日，徐仲伟与朝阳公司签订全日制劳动合同书1份，载明朝阳公司为甲方（用人单位），徐仲伟为乙方（劳动者），劳动合同期限为无固定期限自2015年1月1日起，乙方在商业运作岗位，工作时间为每周6天，每天6.5小时等内容。徐仲伟原本在农贸市场门卫岗工作。每月工资计算至当月4日，发放当月基本工资及上月绩效工资。2017年2月24日，徐仲伟在综合发放单上签字确认，载明2016年1-12月，津贴（含加班加点及各种津贴）、奖金金额24000元等内容。7月8日，朝阳公司三届二次职代会通过2017年细则，载明员工请假原则上须提前一天提出，填写请假单，经审批后，报人事部门备案；每旷工一天，基本工资扣150元，取消当月绩效考核考评；因违反企业规章制度，待岗培训期间停放任何绩效考核奖，只发基本生活费，最低额不低于无锡市相关部门规定的最低工资标准等内容。7月16日，徐仲伟对2017年细则签字确认。2018年2月11日，徐仲伟在综合发放单上签字确认，载明2017年1-12月，津贴（含加班加点及各种津贴）、奖金金额27500元等内容。5月26日，朝阳市场通知徐仲伟到蔬菜保卫科去报到。5月27日，朝阳公司向徐仲伟发送5月27日通知书1份，载明因工作需要，组织决定将你从锡澄路农贸市场调至蔬菜保卫科工作，请你于2018年5月28日下午17:00到蔬菜保卫科报到等内容，并同意徐仲伟当天休年假1天。徐仲伟从5月27日开始未上班。5月30日，朝阳公司向徐仲伟发送5月30日通知书1份，载明因工作需要，公司于2018年5月27日向你发出通知，请你于5月28日17:00到蔬菜保卫科报到，但至今你仍未到蔬菜保卫科工作，也无办理任何请假手续，已属旷工行为；现再次向你发出通知，请你于2018年5月31日13:00前到蔬菜保卫科报到，如仍未到岗，将视为旷工等内容。5月31日，朝阳公司向徐仲伟发送5月31日通知书1份，载明5月31日14：00你仍未到蔬菜保卫科报到，也未向公司办理任何请假手续，已属旷工行为，现公司第三次向你发出通知，请你于2018年6月1日13:00前到蔬菜保卫科报到等内容。6月8日，徐仲伟至蔬菜市场6号门岗上班。6月13日，蔬菜保卫科向总经理办公室、工会发送6月13日报告1份，载明徐仲伟同志自2018年5月28日起调至蔬菜区保卫科工作，但徐仲伟同志在无任何请假手续的情况下无故不到岗上班，6月8日徐仲伟同志到蔬菜保卫科报到上岗，蔬菜保卫科多次找他谈话，但徐仲伟同志置之不理，态度不好，经蔬菜保卫科讨论，现向公司提议，对徐仲伟同志作待岗处理，待岗期间，工资按无锡市最低工资标准发放，停发任何形式的奖金，待岗期间2018年6月15-7月14日等内容。6月14日，工会委员会作出6月14日回复，载明同意你部对徐仲伟同志作出：“2018年6月15-7月14日待岗，待岗期间，工资按无锡市最低工资标准发放，停发任何形式的奖金”的处理。6月28日，朝阳公司三届三次职代会通过2018年细则，载明因违反企业规章制度，待岗培训期间停放任何绩效考核奖，只发基本生活费，最低额不低于无锡市相关部门规定的最低工资标准；下列行为属严重违反公司规章制度，公司有权于责任人解除劳动合同：不服从公司及各部门正常工作调动，经教育无改正，五天内不到岗的等内容。7月20日，安保部向总经理室、工会发送7月20日报告1份，载明徐仲伟因不服从部门工作调动与安排，自6月15日至7月14日待岗一个月，可7月20日部门找其谈话时，其仍未认识到自己的错误，拒绝按部门要求参与员工管理实施细则学习于考试，现申请自7月15日起继续对其作待岗一个月处理等内容。同日，朝阳公司作出7月20日回复1份，载明公司同意你部意见，让徐仲伟同志继续待岗等内容。7月22日，徐仲伟对2018年细则签字确认。8月26日，朝阳公司向徐仲伟发送8月26日通知1份，载明你的待岗状态至8月25日结束，恢复你正常工作，安排你到蔬菜市场2号门岗上班，你须于8月27日22:30前到蔬菜市场2号门岗报到，逾期不到岗视作旷工等内容。徐仲伟未前往2号门岗，仍6号门岗上班。9月3日，朝阳公司向工会委员会发送9月3日意见1份，载明公司决定徐仲伟同志8月25日待岗期满，予重新安排上岗，安保部于8月26日正式通知徐仲伟8月27日到蔬菜市场2号门岗工作，但徐仲伟至8月31日仍未到2号门岗上班，旷工已连续达五天，公司决定按严重违反企业规章制度与其解除劳动合同等内容。9月4日，工会委员会作出9月4日决议，载明徐仲伟同志连续旷工五天及五天内不到岗的行为，属严重违反企业规章制度，同意公司与其解除劳动合同等内容。同日，朝阳公司作出9月4日决定，载明公司决定于2018年9月4日按严重违反企业规章制度与你解除劳动合同等内容，并向徐仲伟送达了该决定。2018年6月徐仲伟基本工资为2000元，加上之前的加班费共计2865元，扣除旷工900元、卫生费3元、工会费3元、公积金400元、社保293元，实际发放1266元；2018年7月徐仲伟基本工资为2000元，扣除旷工450元、卫生费3元、工会费3元、公积金400元、社保319元，实际发放825元；2018年8月徐仲伟基本工资为2020元，扣除卫生费3元、工会费3元、公积金400元、社保319元，实际发放1295元。徐仲伟向劳动仲裁委提起仲裁，劳动仲裁委作出锡劳人仲字（2019）第382号仲裁裁决书，徐仲伟不服该仲裁裁决，故诉至法院。上述事实有劳动合同书、2017年细则、5月27日通知书、5月30日通知书、5月31日通知书、6月13日报告、6月14日回复、2018年细则、7月20日报告、7月20日回复、8月26日通知、9月3日意见、9月4日决议、9月4日决定、2018年6-8月工资表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，2017年细则、2018细则的制定均符合法律规定，亦经过公示，合法有效。徐仲伟原本在农贸市场门卫岗位工作，于5月27日被调往蔬菜市场6号门卫工作，工作性质和内容均没有变化，徐仲伟应当服从工作安排，徐仲伟主张的朝阳公司扣除其当月绩效工资亦与工作调动无关，故本院对徐仲伟对工作调动不服不予支持。徐仲伟主张2018年5月28日至6月7日经经理同意休年假，无相关证据提供，亦与2017年细则不符，本院不予采信；徐仲伟主张其工作时间超过法律规定，故有权不上班，于法无据，故本院对朝阳公司主张徐仲伟旷工9天，并依据2017年细则对徐仲伟按旷工天数每天扣150元，取消当月绩效考核考评；对徐仲伟作出待岗决定，待岗期间停放任何绩效考核奖，只发最低额不低于无锡市相关部门规定的最低工资标准基本生活费予以支持。2017年7月1日至2018年7月31日无锡市最低工资标准为每月1890元，2018年8月1日起无锡市最低工资标准为每月2020元，故待岗期间徐仲伟的基本生活费并未低于相关标准，据此计算，朝阳公司并未克扣徐仲伟2018年6-8月工资，本院对徐仲伟要求朝阳公司支付2018年6月-8月工资4869元不予支持。徐仲伟主张朝阳公司未支付2016年6月至2017年3月加班工资1853元，无相关证据提供，朝阳公司亦不予认可，本院不予支持。朝阳公司对支付2017年4月至2018年5月加班工资3134.2元无异议，本院予以确认。徐仲伟主张朝阳公司结欠其工资，故未按要求前往2号门岗工作，于法无据，本院不予支持。徐仲伟未按要求到岗时间超过5天，朝阳公司有权依据2018年细则与徐仲伟解除劳动合同，工会委员会亦已就此事作出决议，故本院对朝阳公司主张其有权解除劳动合同予以支持，对徐仲伟要求经济补偿金不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，判决如下：一、无锡朝阳股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付徐仲伟3134.2元。二、驳回徐仲伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（已减半收取），由无锡朝阳股份有限公司负担。该款已由徐仲伟预付，无锡朝阳股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内将负担部分直接支付给徐仲伟。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 殷天华二〇一九年十一月二十九日法官助理 叶文杰书 记 员 丁燕媛本案援引法律条款《中华人民共和国合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。