重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6577号上诉人(原审被告)：重庆轩辚汽车销售服务有限公司。住所地：重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道21号，统一社会信用代码91500107082415823B。法定代表人：刘超，该公司经理。委托代理人：胡世强，重庆合融律师事务所律师。委托代理人：陈青海，该公司工作人员。被上诉人(原审原告）：柳琳，女，汉族，1986年1月6日出生，住重庆市云阳县。委托代理人：张栓，重庆志和智律师事务所律师。委托代理人：刘渝，重庆志和智律师事务所律师。上诉人重庆轩辚汽车销售服务有限公司（以下简称轩辚汽车销售公司）因与被上诉人柳琳经济补偿金纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院(2019)渝0107民初10883号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。轩辚汽车销售公司上诉请求：一、柳琳对轩辚汽车销售公司的销售政策及工资发放流程、会议纪要、个人承诺等都已知晓。说明柳琳对轩辚汽车销售公司的工资发放需要审核以及发放时间有延后性都清楚，充分说明轩辚汽车销售公司未拖欠柳琳工资，不应当支付柳琳经济补偿金。二、轩辚汽车销售公司未收到过柳琳解除劳动合同的相关邮件，柳琳解除劳动合同无事实依据和法律依据。柳琳二审辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。柳琳一审起诉请求：轩辚汽车销售公司支付柳琳经济补偿金14670.23元。一审庭审中，柳琳明确该项诉讼请求的计算基数为9780.15元，计算期间从2016年10月26日至2017年12月18日。一审经审理查明：2016年10月26日，柳琳进入轩辚汽车销售公司处从事销售工作。工作期间，轩辚汽车销售公司与柳琳未签订书面劳动合同。轩辚汽车销售公司在2017年1月至2017年12月期间为柳琳缴纳了社会保险，其中2017年12月仅缴纳了医疗保险。2018年1月19日，柳琳以轩辚汽车销售公司为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、轩辚汽车销售公司支付柳琳工资32495.50元；2、轩辚汽车销售公司支付柳琳经济补偿金14670.23元；3、轩辚汽车销售公司支付柳琳二倍工资差额112428.42元。该委于2018年4月10日作出渝九劳人仲案字[2018]第125号《仲裁裁决书》，裁决轩辚汽车销售公司支付柳琳劳动报酬20503.50元、二倍工资差额105341.05元，驳回柳琳的其他仲裁请求。柳琳与轩辚汽车销售公司遂起诉至本院，分别立案为本案与（2018）渝0107民初11047号案件。一审庭审中，柳琳与轩辚汽车销售公司对解除劳动关系时间存在争议，柳琳举示了2017年12月18日，柳琳向收件人为刘超，单位名称为重庆轩辚吉利汽车销售服务有限公司，地址为重庆市九龙坡区袁家岗奥体车市轩辚吉利4S店发出《解除劳动合同通知书》，投递结果为2017年12月19日单位收发章签收，签收人为余浪。经审查，《解除劳动合同通知书》载明：重庆轩辚汽车销售服务有限公司：鉴于贵公司未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，未依法签订书面劳动合同，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，特通知贵公司，即日起解除与贵公司的劳动关系，请贵公司收到通知后，结清我的工资报酬、依法支付经济补偿金、依法未签订书面劳动合同的双倍工资。落款人为柳琳。柳琳陈述自己2017年12月16日开始未上班，并于2017年12月18日向轩辚汽车销售公司邮寄《解除劳动合同通知书》，因此主张劳动关系解除时间为2017年12月18日。轩辚汽车销售公司否认收到上述通知，认可签收人余浪为其员工，但陈述余浪于2017年11月或12月已经离职，离职时未向轩辚汽车销售公司提交上述通知书；轩辚汽车销售公司也认可九龙坡区袁家岗奥体车市轩辚吉利4S店是轩辚汽车销售公司实际经营地，也是仲裁阶段签收文书的地址。柳琳举示的银行交易明细清单显示从2016年11月22日起，对方户名为“刘超”的账户每月向柳琳支付了相应费用并备注了工资或提成。柳琳陈述基本工资的发放时间为次月。清单显示柳琳2016年10月至2017年10月期间的基本工资发放金额分别为：400、2000元、2000元、1052元、854元、897元、1159元、1037元、1074元、801元、1040元、1063元，其中2017年8月无工资发放信息和摘要注明；清单还显示有对应摘要为某月提成的金额，其中2016年12月提成工资为14616元。柳琳主张基本工资为2000元/月，轩辚汽车销售公司应按照2000元/月的标准予以补足差额；同时柳琳还陈述轩辚汽车销售公司分别于2017年11月2日预支了2017年8月提成工资3000元，2017年11月13日预支了2017年9月提成工资10000元，2017年12月9日预支了2017年10月提成工资5000元，该部分金额在银行明细清单中未标注具体名称，仅标注为预支工资。轩辚汽车销售公司对银行明细清单中载明的金额无异议，陈述2016年10月26日至2016年12月为实习期，实习期工资收入为基本工资1000元/月加福利补贴1000元/月，转正后柳琳基本工资为1500元/月，每月扣除了相应的社会保险费用和纪律扣款；对于预支工资的情况，因时间久远，无法说清预支工资对应的月份。轩辚汽车销售公司未举示纪律扣款的证据。轩辚汽车销售公司举示了《领（借）款申请单》，载明柳琳于2017年12月9日预支了10月工资5000元。柳琳对预支5000元工资的事实无异议。一审庭审中，柳琳与轩辚汽车销售公司一致确认柳琳个人承担的社会保险费用为337元/月。一审另查明：柳琳与轩辚汽车销售公司对仲裁委员会裁决轩辚汽车销售公司支付柳琳劳动报酬20503.50元的事项均未提起诉讼。一审法院认为，柳琳与轩辚汽车销售公司双方对仲裁委员会裁决轩辚汽车销售公司支付柳琳劳动报酬20503.50元的事项均未提起诉讼，本院对此仲裁事项予以确认，同时该仲裁事项已在柳琳提起的（2018）渝0107民初11047号案件进行确认并载入判项中，因此不再在本案判项中重复处理。同时，《仲裁裁决书》确认了该部分金额包含的提成工资为18272.50元，具体计算为柳琳主张的2017年8月提成3000元、9月提成14846元、10月提成7811.45元、11月提成5218.60元、12月提成5396.40元，扣除轩辚汽车销售公司已经支付的部分，剩余金额为18272.50元，该院对此予以确认。关于经济补偿金，柳琳陈述自己在2017年12月16日离开单位未再上班，同时在2017年12月18日向轩辚汽车销售公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，通知书载明了柳琳离职的理由，轩辚汽车销售公司虽不认可收到柳琳邮寄的通知书，但柳琳邮寄的地址经轩辚汽车销售公司确认系其经营地，也是其签收仲裁文书的地址，同时邮件的签收人为余浪，签收结果为单位收发章签收，余浪经轩辚汽车销售公司确认系其单位员工，综合上述情况，本院认为柳琳的送达行为已经完成，柳琳的《解除劳动合同通知书》已经送达至轩辚汽车销售公司，柳琳与轩辚汽车销售公司的劳动关系于送达之日即2017年12月19日解除。柳琳主张经济补偿金的理由为未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费。柳琳主张基本工资为2000元/月，但并未举示相应证据予以证明，轩辚汽车销售公司认可柳琳转正后基本工资为1500元/月，结合柳琳的工资发放情况，本院对柳琳的基本工资金额按照轩辚汽车销售公司认可的金额即1500元/月予以确认。柳琳每月应承担社会保险个人缴纳金额为337元/月，故该部分金额应在柳琳的基本工资中予以扣除。扣除社会保险费用后的剩余差额部分，轩辚汽车销售公司辩称为纪律扣款，但轩辚汽车销售公司并未举示有关扣款的制度依据和事实依据，轩辚汽车销售公司应承担举证不能的责任，柳琳主张存在未足额支付工资理由成立，对此意见本院予以采纳。该案中轩辚汽车销售公司存在未足额支付柳琳基本工资的情形，故柳琳主张轩辚汽车销售公司支付经济补偿金的理由成立，该院予以支持。结合银行交易明细清单和《领（借）款申请单》，轩辚汽车销售公司在2017年11月两次预支工资（3000元和10000元）未注明摘要内容，轩辚汽车销售公司未说明预支工资对应的月份，同时轩辚汽车销售公司举示的《领（借）款申请单》显示2017年12月9日发放的5000元为预支10月工资，亦未注明发放性质，现柳琳陈述2017年11月2日预支的3000元为2017年8月提成工资，2017年11月13日预支的10000元为2017年9月提成工资，2017年12月9日发放的5000元为2017年10月提成工资存在合理性，该院对此意见予以采纳。综合《仲裁裁决书》裁决事项对提成工资部分的确认，该院对柳琳2017年8月提成工资为3000元，2017年9月提成工资为14846元，2017年10月提成工资为7811.45元，2017年11月提成工资为5218.60元，2017年12月提成工资为5396.40元的事项予以确认。柳琳明确其诉讼请求计算期间截止时间为2017年12月18日，同时柳琳自述2017年12月16日开始未上班，本院对此予以确认。柳琳离职前12个月的月平均工资按2016年12月20日至2017年12月18日期间的基本工资加提成工资计算，其中2017年12月16日后因柳琳未提供劳动，不应再计算工资。结合银行交易明细清单与本院确认的事实，柳琳2016年12月20日至12月31日期间的工资收入经核算为6875.59元[（2000元+14616元）÷21.75天×9天]。柳琳2017年1月至2017年11月基本工资加提成工资收入经核算为94575.05元（1500元/月×11个月+78075.05元）。柳琳2017年12月1日至12月18日期间的工资收入经核算为3487.83元[（1500元+5396.40元）÷21.75天×11天]。柳琳2016年12月20日至2017年12月18日期间的工资收入共计为104938.47元（6875.59元+94575.05元+3487.83元），该期间的月平均工资为8744.87元（104938.47元÷12个月）。柳琳与轩辚汽车销售公司在2016年10月26日至2017年12月19日期间存在劳动关系，柳琳计算至2017年12月18日，本院予以尊重。轩辚汽车销售公司应支付柳琳经济补偿金13117.31元（8744.87元/月×1.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、重庆轩辚汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付柳琳经济补偿金13117.31元。二、驳回柳琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。该案案件受理费5元，该院予以免收。二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，在(2019)渝05民终6578号一案中，已经确认轩辚汽车销售公司欠付柳琳劳动报酬20503.50元，所以，柳琳依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除与轩辚汽车销售公司的劳动关系并要求轩辚汽车销售公司支付经济补偿金符合法律规定。柳琳的工资包含基本工资和提成工资，轩辚汽车销售公司在一审中认可柳琳转正后基本工资为1500元/月，柳琳也未对该事项提起上诉，本院对柳琳的基本工资金额按照轩辚汽车销售公司认可的金额即1500元/月予以确认。关于提成工资标准，柳琳举示了银行交易明细清单和《领（借）款申请单》予以佐证，轩辚汽车销售公司辩称《领（借）款申请单》领取的款项是预支款，不应当计入提成工资，但轩辚汽车销售公司的抗辩理由与银行流水的备注不符，且轩辚汽车销售公司未对《领（借）款申请单》领取款项的性质予以举证，故对轩辚汽车销售公司关于《领（借）款申请单》领取款项不应计入柳琳工资的上诉理由本院不予采纳。轩辚汽车销售公司和柳琳对柳琳于2016年10月26日入职时间没有异议。柳琳陈述自己2017年12月16日开始未上班，并于2017年12月18日向轩辚汽车销售公司邮寄《解除劳动合同通知书》，因此主张劳动关系解除时间为2017年12月18日。轩辚汽车销售公司否认收到上述通知，认可签收人余浪为其员工，但称余浪已经离职。柳琳邮寄的地址经轩辚汽车销售公司确认系其经营地，也是其签收仲裁文书的地址，同时邮件的签收人为余浪，签收结果为单位收发章签收，余浪经轩辚汽车销售公司确认系其单位员工，综合上述情况，应当认定柳琳的《解除劳动合同通知书》产生送达效力。综上，一审判决认定事实清楚，法律适用正确，本院对轩辚汽车销售公司的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆轩辚汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 王伯文审 判 员 申 威审 判 员 刘恋砚二〇一九年十一月二十九日法官助理 徐一佳书 记 员 周 伟