北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初17069号原告：张磊磊，男，1985年7月27日出生，汉族，无业，住河南省安阳市文峰区。被告：北京温尔居建筑工程有限公司，住所地北京市大兴区金星西路6号院1号楼15层1503室。法定代表人：陈玉，总经理。委托诉讼代理人：崔然，女，1986年7月5日出生，汉族，北京温尔居建筑工程有限公司人力资源经理，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：谷娟，北京兴展律师事务所律师。原告张磊磊起诉被告北京温尔居建筑工程有限公司（以下简称温尔居公司）劳动争议纠纷一案，本案于2019年7月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张磊磊、被告温尔居公司的委托诉讼代理人崔然、谷娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张磊磊向本院提出诉讼请求：1.温尔居公司支付张磊磊违法辞退赔偿金15000元；2.温尔居公司支付张磊磊2018年2月5日至2019年3月5日第十三薪5000元；3.温尔居公司支付张磊磊2018年2月5日至2019年4月1日期间餐补费4200元；4.温尔居公司支付张磊磊2018年3月1日至2019年4月1日期间的延时、周六日、法定节假日加班工资7000元；5.温尔居公司支付张磊磊2018年4月2日至2018年6月5日的车费、住宿费、误工费共计10000元；6.温尔居公司支付张磊磊精神损失费2000元；7.要求进行职业病体检；8.诉讼费用由温尔居公司负担。庭审中，张磊磊将第4项诉讼请求明确为要求温尔居公司支付张磊磊2018年3月1日至2019年4月1日期间周六日加班工资7000元。事实和理由：张磊磊于2018年2月5日入职温尔居公司，岗位为空调维保，月工资5000元。张磊磊与温尔居公司签订了期限为2018年2月5日至2020年2月4日的劳动合同，温尔居公司为张磊磊缴纳了社会保险。2019年3月29日，张磊磊在中监所大兴基地卸废旧过滤器时因大风掉下去一箱，温尔居公司以此为由与张磊磊解除劳动合同，故诉至法院。温尔居公司辩称：温尔居公司于2018年2月5日与张磊磊签订劳动合同，并给张磊磊缴纳了社会保险及住房补助。张磊磊担任温尔居公司售后服务中心的售后人员，工作地点为北京市大兴区生物医药基地的中国兽医药品监察所，与其他同事一同负责该单位的中央空调日常维保，每月公司将统一统计考勤，每月10日下发上月工资。每天中午餐补15元，按实际的工作天数进行累加，并计算到本月工资中。温尔居公司不认可张磊磊的全部仲裁请求。温尔居公司不存在违法解除，因张磊磊在2019年3月29日在工作现场违规操作，给公司带来恶劣影响，合法解除；温尔居公司未与张磊磊约定十三薪；张磊磊每月餐补都是根据实际工作天数，打到其工资中，温尔居公司已经执行了两年多；温尔居公司已根据张磊磊的工作情况，对其进行了补助，加班费与工资一并发放。本院经审理认定事实如下：2018年2月5日，张磊磊入职温尔居公司，任职空调维保。张磊磊（乙方）与温尔居公司（甲方）签订期限为2018年2月5日至2020年2月4日的固定期限劳动合同，约定月基本工资为5000元。劳动合同中未对工时制度进行明确约定，但庭审中双方均认可执行标准工时；计薪周期为每月25日至次月24日，每月10日发放上个计薪周期的工资。2018年6月19日，温尔居公司发布《售后补助通知》，载明：1.因售后服务部工作时间的特殊性，经公司领导研究，现将给予售后服务部同事岗位补助；2.每月周末加班满6天（包括法定节假日、春节除外），公司将给予岗位补助现金500元；3.加班时享受餐补补助15元；4.每工作日必须填写用户满意度服务单，得到客户好评及解决好用户的实际问题等情况，公司给予补助20元；5.当月享受公司给予的现金补贴，不得再申请额外的补助及加班费、倒休；6.可随时根据个人的实际情况，工作内容由部门经理核准后备案人力资源部方可执行；7.每月24日将当月的客户满意服务单汇总到售后部经理统一上报给人力资源部。售后补助上有张磊磊的签字。2019年4月2日，温尔居公司通过微信向张磊磊送达解除劳动关系通知书，载明：“张磊磊：你自2018年2月5日入职至今，多次违反公司规章制度，例：2018年7月至2019年2月居住在公司员工宿舍（北京市大兴区芦城工业区创立路3号）内多次进行偷电行为，违反我公司员工手册第六章员工行为奖罚第三条行为处罚中：员工有下列之一者，解除劳动合同，因员工原因，给公司利益造成2000元（含）以上重大损失者；3月29日上午十一时张磊磊在我公司服务客户现场（中国兽医药品监察所，地址：北京市大兴生物医药基地）将更换完毕的废弃物直接从楼顶往楼下丢弃，严重影响我公司在客户中的形象及信誉问题，性质恶劣，给公司直接带来的经济损失20000元，根据北京温尔居建筑工程有限公司员工手册第六章第三条给予开除处理，自2019年3月29日正式与张磊磊解除劳动关系。”2019年4月2日，张磊磊向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.温尔居公司支付张磊磊违法辞退赔偿金15000元；2.温尔居公司支付张磊磊2018年2月5日至2019年3月5日第十三薪6500元；3.温尔居公司支付张磊磊2018年2月5日至2019年4月1日期间餐补费4200元；4.温尔居公司支付张磊磊2018年3月1日至2019年4月1日期间周六日加班工资7000元。2019年5月22日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第3316号裁决书，裁决：一、温尔居公司支付张磊磊违法解除劳动合同赔偿金15000元；二、驳回张磊磊的其他仲裁请求。该裁决对温尔居公司系终局裁决。张磊磊不服前述仲裁裁决，诉至本院。温尔居公司主张其就该仲裁裁决向北京市第二中级人民法院申请撤销，但因张磊磊已就本案提起诉讼，故驳回了温尔居公司申请。庭审中，张磊磊向本院提交2017年工资表，证明之前有每月300元的餐补。温尔居公司对该份证据的真实性及证明目的均不认可，主张该份证据与本案无关。张磊磊向本院提交微信聊天记录截图，证明存在加班的事实，温尔居公司对该份证据的真实性及证明目的均不认可，称温尔居公司加班均需要售后经理的批准，要显示当时时间，但是微信聊天记录截图中并未显示出来。温尔居公司向本院提交考勤表及工资汇款记录，证明已按张磊磊的实际出勤天数为其发放工资，并已支付其餐补和加班补助。张磊磊对该两份证据的真实性不认可，称有很多考勤未记上，周六日及法定节假日未显示。温尔居公司提供王恒的书面证人证言、视频光盘、微信聊天记录、解除劳动关系通知书及员工手册，证明张磊磊从楼上抛扔物品，存在违规操作，违反了公司规章制度；张磊磊已经接受公司规章制度的培训，公司根据员工手册第六章第三条第五款第二项之规定与之解除劳动关系。张磊磊对王恒书面证人证言的真实性及证明目的均不认可，称是风大不小心掉下去而不是故意扔下去的，且未明确指明违反哪项规章制度；对视频及微信截图的真实性认可，证明目的不认可；对解除劳动合同通知书的真实性不认可，称与事实不符；对员工手册真实性不认可，称其之前未见过。温尔居公司提交天气预报截屏，证明当天没风。张磊磊对该份证据真实性不认可，称不能证明当天无风。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动争议案件的诉讼请求应当经由劳动仲裁前置程序处理。本案中，张磊磊主张的第5至7项诉讼请求，即要求车费、住宿费、误工费，要求精神损失费和要求职业病体检的诉讼请求未经过仲裁前置程序处理，本院不予处理。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。张磊磊与温尔居公司均认可双方之间劳动关系系由温尔居公司以送达解除劳动合同通知书的方式提出解除。解除劳动合同通知书上载明，温尔居公司系以张磊磊违反公司规章制度给公司造成2000元以上的损失为由与之解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述规定，温尔居公司应举证证明其与张磊磊解除劳动关系合法。经审查，温尔居公司未能提供充分证据证明其解除行为合法，具体理由如下：首先，温尔居公司未能提供充分证据证明张磊磊存在解除通知书上载明的张磊磊故意从楼上抛扔物品的行为，亦未提供充分证据证明张磊磊给温尔居公司造成了损失，即温尔居公司未能提供充分证据证明其与张磊磊解除劳动合同有充分的事实依据；其次，温尔居公司未能提供充分证据证明其公司的规章制度系经过职工代表大会等民主程序讨论通过，温尔居公司提交的员工手册确认页上没有张磊磊的签字，温尔居公司亦未提供其他证据证明其曾将公司规章制度送达过张磊磊并组织其学习过，即温尔居未能提供充分证据证明其与张磊磊解除劳动合同有充分的制度或合同依据；第三，温尔居公司亦未提交相关证据证明其对张磊磊的解除决定曾通知工会，即温尔居公司的解除行为存在程序违法。综合前述情况，张磊磊要求温尔居公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，于法有据，且其主张的金额未超过法律规定的标准，对此本院不持异议。关于张磊磊2018年2月5日至2019年3月5日期间的第十三薪问题。张磊磊未提交证据证明温尔居公司与其存在关于第十三薪的约定，其该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于张磊磊主张的2018年2月5日至2019年4月1日期间餐补费问题，张磊磊主张其在2017年曾入职过温尔居公司，离职后于2018年2月重新入职，在2017年期间，温尔居公司曾发放过早晚餐每天各10元（每月300元）的补助，故其主张二次入职后至其离职期间的早晚餐补助。温尔居公司对此不认可，称温尔居公司之前支付的300元也是午餐补助，但之前是现金单独发放，后改为计入工资构成；公司原来有食堂供应早晚餐，未发放过早晚餐补助。为证明其主张，张磊磊提交了2017年7月工资表，但张磊磊提交的该张工资表上没有温尔居公司的名称，亦未加盖公司公章或有公司相关人员签字，真实性无法确认，且仅凭该份证据无法判断该份工资表与温尔居公司提交的2018年2月至2019年4月期间的工资表上载明的餐补是否非同一款项，即张磊磊提交的证据不足以证明双方曾约定温尔居公司每月需支付其早晚餐补助300元的事实，故其该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于张磊磊主张的2018年3月1日至2019年4月1日期间周六日加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任。本案中，张磊磊为证明其存在加班的事实，提交了微信聊天记录截屏；温尔居公司提交了2018年2月至2019年4月期间的工资表和考勤表，结合温尔居公司提交的售后补助通知、工资表及考勤表，可以认定张磊磊在前述期间确实存在周六日加班的情况，经核算，温尔居每月向张磊磊支付的加班补助500元，低于法律规定相关标准，温尔居公司应向张磊磊支付加班工资差额，经核算，张磊磊主张的周六日加班费差额数额不高于法律规定标准，本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京温尔居建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付张磊磊违法解除劳动合同赔偿金15000元；二、北京温尔居建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付张磊磊2018年3月1日至2019年4月1日期间周六日加班工资7000元；三、驳回张磊磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京温尔居建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李慧茁人民陪审员  姜忠兴人民陪审员  江冀兴二〇一九年十一月二十九日法官 助理  周 莹书 记 员  王秋实