福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽08民终1515号 上诉人(原审原告)：福建龙跃环保科技有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区铁山镇洋头村（龙州工业园东宝工业集中区200-1-34地号），统一社会信用代码9135080075312848XN。 法定代表人：蓝增荣，总经理。 委托诉讼代理人：高建国，龙岩市新罗区铁山法律服务所法律服务工作者。 被上诉人（原审被告）：王水金，男，1972年3月8日出生，汉族，居民，住福建省长汀县。 委托诉讼代理人：郑小林，福建公治律师事务所执业律师。 上诉人福建龙跃环保科技有限公司（以下简称龙跃环保公司）因与被上诉人王水金劳动争议纠纷一案，不服龙岩市新罗区人民法院（2019）闽0802民初3768号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月28日立案后，依法组成合议庭，公开审理了本案。本案现已审理终结。 龙跃环保公司上诉请求：一、撤销原判，发回重审或改判支持上诉人的一审诉讼请求。二、一二审费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一审认为上诉人未提供充分证据，而对上诉人的主张不予采纳是错误的。1、被上诉人于2018年5月5日到上诉人处上班，入职时被上诉人告知上诉人其只想在上诉人处待一段时间，不想长久在上诉人处工作，找到工作后立即离开。故上诉人与被上诉人约定按天发工资给被上诉人，工资为150元/天。2、上诉人在被上诉人入职时，要求提供有关操作资格上岗及相关证明，经公司考核后，签订劳动合同才能正式聘用。但被上诉人不愿在上诉人处待太长时间，只是想暂时在上诉人公司过渡，之后另行再找合适的工作。因此，被上诉人拒绝签订书面劳动合同，遂与上诉人协商，被上诉人作为上诉人的临时工在上诉人处上班，被上诉人可以随时终止双方的用工协议，无需提前一个月告知上诉人，也不需要上诉人的书面劳动合同及缴纳相应的社会保险。3、凡入职在上诉人公司处上班的员工，均有签订书面劳动合同及缴纳社会保险可以间接证明被上诉人不签合同的事实。上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，系因被上诉人并不想长期在上诉人公司处上班，并且被上诉人提出不签订书面劳动合同，所以，未签订书面劳动合同的责任并非在于上诉人。4、上诉人与被上诉人双方达成的仅仅是属于非全日制用工协议，根据《劳动合同法》相关之规定，非全日制用工并不需要签订书面劳动合同。所以，上诉人并不需要支付被上诉人因未签订书面劳动合同的双倍工资26255元和5251元经济补偿金。5、上诉人提供的《黄选新5～11月份制作结算》的证据可以证明被上诉人系黄选新临时雇佣的人员，且工资的制作考核不受上诉人公司的管理和约束，再者被上诉人何时离开也未向公司打招呼，也未办理任何相关手续。因此，一审法院认定的事实不清，适用法律错误，应当予以撤销或发回重审。 王水金辩称，一、上诉人福建龙跃环保科技有限公司上诉的事实与理由是完全不符合客观事实，也没有任何证据予以证明上诉人的主张；另外从上诉人诉称的事实与理由与上诉人在劳动仲裁阶段以及在一审阶段中向仲裁庭、一审法院所提供的答辩状、起诉状所陈述的事实与理由也是前后不一，自相矛盾，由此从这点完全可以看出，上诉人是在歪曲事实。二，作为答辩人于2018年5月5日起就正式与上诉人建立劳动关系，一直在上诉人处工作至2018年10月底，根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定，上诉人依法应当在一个月内与答辩人订立书面劳动合同，也就是说上诉人应该在2018年6月5日前与答辩人签订书面劳动合同。但是上诉人不但没有在一个月的宽限期与答辩人签订书面劳动合同，而且至答辩人提起劳动仲裁至今仍未向答辩人提出及签订任何书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条第一款的规定及《劳动合同法实施条例》第6条的规定，自2018年5月6日起，上诉人应当向答辩人王水金支付未签订书面劳动合同的双倍工资26255元（自2018年6月起至2018年10月止计5个月），因此，一审法院认定事实是清楚的。三、根据《社会保险法》等法律法规，上诉人应当依法为答辩人缴纳社会保险，及时足额支付劳动报酬，但是上诉人从答辩人于2018年5月5日上班以来至2018年10底月没有依法为答辩人缴纳各项社会保险，也没及时给答辩人足额支付劳动报酬。一审法院根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决上诉人应当向答辩人支付经济补偿金5251元（5251元/月×1个月），所适用法律是正确的。综上所述：一审法院认定事实清楚，证据充分，且适用法律、法规正确，而上诉人的上诉请求没有任何事实与法律依据，依法应驳回上诉人的上诉请求。 龙跃环保公司向一审法院起诉请求：判决龙跃环保公司不需要支付王水金双倍工资26255元和经济补偿金5251元。 一审法院认定事实：王水金于2018年5月5日到龙跃环保公司工作，工作岗位为焊工，工资以计件形式结算，工资领取方式为龙跃环保公司的法定代表人蓝增荣按月转账支付至王水金银行账户。王水金在龙跃环保公司工作至2018年10月31日，月平均工资为5251元。王水金在龙跃环保公司上班期间，双方未签订书面劳动合同。王水金主张龙跃环保公司尚欠2018年9月和10月工资及未签订劳动合同等事由，于2019年向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、龙跃环保公司向王水金支付2018年9月至10月工资合计6250元；2、龙跃环保公司支付王水金未签订书面劳动合同每月应支付二倍工资26255元（自2018年6月起至2018年10月止计5个月）；3、龙跃环保公司支付王水金经济补偿金5251元；4、龙跃环保公司为王水金补缴社会保险费用或裁决龙跃环保公司赔偿王水金因未缴纳社会保险所造成的损失8821元；5、龙跃环保公司为王水金出具解除劳动合同证明书。龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2016年3月19日作出龙新劳人仲案[2019]348号仲裁裁决，裁决：1、龙跃环保公司与王水金的事实劳动关系解除，龙跃环保公司应为王水金出具解除劳动合同证明书；2、龙跃环保公司应于仲裁裁决书生效之日起支付王水金双倍工资26255元（5251元/月×5个月）；3、龙跃环保公司应于仲裁裁决书生效之日起支付王水金经济补偿金5251元（5251元/月×1个月）；4、王水金的其他请求事项不予支持。龙跃环保公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至法院。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。龙跃环保公司主张与王水金之间不存在劳动关系，且王水金拒不与龙跃环保公司签订书面劳动合同，但均未提供充分证据予以证明，因此对龙跃环保公司的主张，不予采纳。龙跃环保公司未与王水金订立书面劳动合同，龙跃环保公司依法应支付王水金自2018年5月5起至2018年10月31日止每月二倍工资差额。龙跃环保公司未按约定及时足额支付劳动报酬，王水金有权解除劳动合同，龙跃环保公司应支付王水金解除劳动关系的经济补偿金。综上，龙跃环保公司主张无需支付王水金未签订劳动合同二倍工资的工资差额及经济补偿金，无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回福建龙跃环保科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由福建龙净环保股份有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未依法提交新证据。龙跃环保公司对一审判决查明认定的事实除认为“王水金岗位不是焊工，月工资4657.75元”外无异议。王水金对一审判决查明认定的事实无异议。龙跃环保公司二审异议的事实，与本案在案证据不符，本院不予采信。对当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。龙跃环保公司未与王水金订立书面劳动合同，龙跃环保公司依法应支付王水金自2018年5月5起至2018年10月31日止每月二倍工资。龙跃环保公司未按约定及时足额支付劳动报酬，王水金有权解除劳动合同，龙跃环保公司应支付王水金解除劳动关系的经济补偿金。原判对王水金月工资数额及经济补偿金数额的认定正确，本院予以确认。 综上所述，龙跃环保公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,由上诉人福建龙跃环保科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  傅胜荣 审判员  张静瑜 审判员  陈小曼 二〇一九年十一月二十日 法官助理卢丰华 书记员廖毓斌