福建省莆田市城厢区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0302民初4523号 原告：莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司，住所地:莆田市城厢区龙办北磨居委会双兴路市来料加工公司集资房,统一社会信用代码：91350302687505813H。 法定代表人：杨慧娴，总经理。 委托诉讼代理人：林贤祖，福建锋芒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许荣真，福建锋芒律师事务所律师。 被告：蔡天书，女，1972年11月13日出生，汉族，住云南省昭通市永善县。 委托诉讼代理人：张先火，福建昊拓律师事务所律师。 第三人：永安市南方劳务派遣有限公司，住所地：永安市燕江东路979号，统一社会信用代码：913504815575815863。 法定代表人：沈丽丽，董事长。 委托诉讼代理人：**福、胡凯鹏,福建竞成律师事务所律师。 原告莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司（以下简称：兴业劳务派遣公司）与被告蔡天书、第三人永安市南方劳务派遣有限公司（以下简称：南方劳务派遣公司）劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴业劳务派遣公司的委托诉讼代理人林贤祖，被告蔡天书的委托代理人张先火及第三人南方劳务派遣公司的委托诉讼代理人胡凯鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 兴业劳务派遣公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付给被告护理费4160元，停工留薪期工资20000元，一次性伤残就业补助金29679元，合计53839元。事实和理由：2015年12月26日，兴业劳务派遣公司与第三人南方劳务派遣公司签订《劳务保障事务代理协议书》，该协议书约定：“原告为永安市南方劳务派遣公司代理单独工伤保险的劳动保障事务，收取代理服务费每人每月10元，协议期满如无异议，合同顺延等。”故，蔡天书实际系与第三人永安劳务派遣公司签订劳动合同并建立劳动关系，蔡天书的劳动报酬均由第三人永安劳务派遣公司发放，兴业劳务派遣公司仅是为被告代为缴纳工伤保险，兴业劳务派遣公司与第三人永安劳务公司间也仅是业务代理关系，该事实从《劳动保障事务代理协议书》、蔡天书与永安劳务派遣公司签订的《劳动合同》、《申请工伤延长治疗期报告》《证明》足以证实。兴业劳务派遣公司向城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该仲裁委明知兴业劳务派遣公司系与第三人永安劳务公司员工代为缴纳工伤保险的情况下，作出让兴业劳务派遣公司承担支付工伤保险待遇的错误裁决。综上，蔡天书系与第三人永安劳务派遣公司建立的劳动关系，兴业劳务派遣公司仅收取每月10元的代为缴纳工伤保险的代理服务费，实际上并没有与蔡天书建立任何劳动关系。兴业劳务派遣公司既非蔡天书的用人单位，也非用工单位，蔡天书的劳动地点、劳动报酬均由永安劳务派遣公司指派和发放，莆田市城厢区人事争议仲裁委员会裁决兴业劳务派遣公司应支付给被告工伤保险待遇合计53839元系属错误。据此，为了切实维护原告的合法权益，于2019年9月10日提起诉讼。 蔡天书辩称，其与兴业劳务派遣公司存在劳动关系事实清楚，证据充分，兴业劳务派遣公司应将劳动仲裁确认的护理费4160元、停工留薪期工资20000元、一次性伤残就业补助金29679元合计53839元支付给蔡天书，并将莆田市社保中心理赔的工伤保险待遇含医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等共计约70000元（具体以保险实际理赔金额为准）支付给蔡天书。兴业劳务派遣公司为蔡天书办理了工伤保险，2017年3月蔡天书受伤后，兴业劳务派遣公司作为用人单位主动提出工伤认定申请，2019年兴业劳务派遣公司又为蔡天书申请了劳动能力功能障碍等级鉴定。根据《工伤保险条例》（第二条）等法律法规之规定只有用人单位才有为职工缴纳工伤保险的义务，只有用人单位或职工（含家属）才能申请工伤认定及劳动能力鉴定，在申请的材料中兴业劳务派遣公司填写了其为用人单位，并加盖公章，已明确认可其为用人单位；在《认定工伤决定书》中，莆田市城厢区人力资源和社会保障局根据兴业劳务派遣公司提交的材料查明“蔡天书同志系劳务派遣工，用工单位为福建省永安林业（集团）股份有限公司福溪采育场”，同时《劳动能力鉴定结论书》中明确载明用人单位为“莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司”。在工伤保险理赔时，兴业劳务派遣公司主动要求蔡天书签订《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》。需要特别强调的是《协议书》是终止劳动关系才能签订的补偿协议。《协议书》第一条规定，甲（蔡天书）乙（兴业劳务派遣公司）双方终止劳动关系的时间为2019年6月20日；第二条规定，由乙方（兴业劳务派遣公司）支付给甲方（蔡天书）一次性伤残就业补助金29679元。且应兴业劳务派遣公司要求将一次性伤残就业补助金29679元打入其公司账户。现兴业劳务派遣公司又说与蔡天书不存在劳动关系，并无需支付一次性伤残就业补助金29679元，显然自相矛盾，与生效的《协议书》确认的事实不符。二、兴业派遣公司认为其只是代办工伤保险，蔡天书系与南方劳务派遣公司建立劳动关系，其理由是：1.蔡天书与南方劳务派遣公司签订了《劳动合同》，2.南方劳务派遣公司为兴业劳务派遣公司出具了《申请工伤延长治疗期报告》《证明》。蔡天书认为，对所谓的《劳动合同》，正如本案劳动仲裁《裁决书》（第4页）所认定的“该合同上有关合同期限、工作地点、工作岗位及工资标准等均没有填写，并且合同签订的时间也没有填写，故是无效的劳动合同”。《申请工伤延长治疗期报告》内容极不真实，蔡天书2017年4月14日已治愈出院，南方劳务派遣公司2017年4月20日还写延长治疗申请，说“伤口未好全，继续治疗”，显然不符合客观事实。其次，如果蔡天书是第三人南方劳务派遣公司的职工，兴业劳务派遣公司只是代理保险，那么南方劳务派遣公司无需向兴业劳务派遣公司申请延长治疗。再者，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，证明劳动关系的凭证为缴纳社保记录、工资发放凭证、“工作证”等，故该份证据不能证明劳动关系。关于《证明》，首先该证据不具有合法性，根据最高人民法院《关于适用的解释》第一百一十五条的规定：“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。”该份《证明》没有单位负责人及经办人签名或盖章，不具有形式上合法性。其次，该份证明是兴业劳务派遣公司与南方劳务派遣公司之间的内部关系，仅能反映兴业劳务派遣公司与南方劳务派遣公司之间业务往来，不能证明蔡天书与南方劳务派遣公司存在劳动关系。三、根据《工伤保险条例》等之规定，职工工伤应享有的工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，支付义务人是用人单位及用人单位所在地社保机构。如果本案用人单位是南方劳务派遣公司，那么为蔡天书支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等工伤待遇的应是永安社保部门而不应是莆田市社会劳动保险直属中心，而本案恰好相反。综上，蔡天书与兴业劳务派遣公司之间的劳动关系在工伤保险办理、工伤认定及劳动能力鉴定申请和相关意见结论出具、三方协议书的签订等方面的事实足以说明。恳请法院依法驳回兴业劳务派遣公司诉讼请求，同时判令兴业劳务派遣公司将护理费4160元、停工留薪期工资20000元、一次性伤残就业补助金29679元，合计53839元及莆田市社会劳动保险直属中心工伤保险理赔款约70000元支付给蔡天书。 南方劳务派遣公司述称，一、本案劳动关系的认定应以劳动行政部门作出的认定为准。莆田市城厢区人社局具有认定劳动关系的行政职权，工伤认定已经隐含了劳动关系的认定。兴业劳务派遣公司认为其与蔡天书之间不存在劳动关系，但并未在法定期间内通过行政复议或行政诉讼提出异议，在莆田市城厢区人社局作出的《认定工伤决定书》被撤销之前，都应被推定为合法、有效。同时，本案为民事诉讼，人民法院审理民事案件也无权对工伤认定进行审查，因此，本案劳动关系的认定应依据莆田市城厢区人社局作出《认定工伤决定书》为准。二、本案为劳务派遣关系，南方劳务派遣公司为用工单位，而非用人单位。2019年9月30日，南方劳务派遣公司与福建省永安林业（集团）股份有限公司签订一份《木材生产承包合同》，约定永安林业公司将福溪采育场的采伐作业发包给南方劳务派遣公司。因客观原因，南方劳务派遣公司无法为施工人员缴纳工伤保险，便通过原告莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司以劳务派遣的方式将施工人员派遣至南方劳务派遣公司工作，并与兴业劳务派遣公司签订《劳动保障事务代理协议书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。”因此，南方劳务派遣公司不是本案的用人单位，而是用工单位。 在本院审理过程中，兴业劳务派遣公司在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、原告营业执照、法定代表人身份证明各一份，欲证明原告主体资格。 二、《劳动保障事务代理协议书》《证明》《申请工伤延长治疗期报告》《劳动合同书》《工伤认定书》《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》《劳动能力鉴定结论书》复印件各一份，欲证明蔡天书实际系与第三人永安劳务派遣公司建立的劳动关系，兴业劳务派遣公司仅收取每月10元的代为缴纳工伤保险的代理服务费，实际上并没有与蔡天书建立任何劳动关系。兴业劳务派遣公司既非被告的用人单位，也非被告的用工单位。 三、裁决书、仲裁文书送达证明复印件各一份，欲证明本案已经仲裁前置程序，原告在法定期限内提起诉讼。 对兴业劳务派遣公司提供的证据，蔡天书质证认为，对证据一的真实性没异议；证据二的《劳动保障事务代理协议书》是原告与第三人之间的业务关系，与本案无关；代理保险应当是以被代理人（本案第三人）的名义缴纳保险，兴业劳务派遣公司以自己名义来缴纳保险显然与理不符，原告以自己名义为蔡天书办理保险，证明兴业劳务派遣公司就是蔡天书的用人单位；且本案工伤发生在代理协议期限之外；《申请工伤延长治疗期报告》是兴业劳务派遣公司与第三人之间的关系，不能证明兴业劳务派遣公司与蔡天书之间的劳动关系；《证明》内容不真实，蔡天书出院是2017年4月14日；且也无法证明原被告之间的劳动关系；《证明》的形式上不合法，没经办人签名；《劳动合同书》经劳动仲裁认定没工作内容、岗位内容、期限等，该劳动合同无效；蔡天书认为该合同书无效；《工伤认定书》真实性没异议，该认定书证明原被告之间的劳动关系，蔡天书系兴业劳务派遣公司的劳务派遣工；《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》真实性、合法性没异议，双方2019年6月20日终止劳动关系，原告同意支付给被告一次性伤残就业补助金29679元；《劳动能力鉴定结论书》真实性、合法性没异议，证明蔡天书伤残九级，同时该结论书也明确用人单位为兴业劳务派遣公司；证据三的真实性没异议，证明对象有异议；劳动仲裁认定劳动合同是空白劳动合同，为无效合同；裁定书也对双方的劳动关系进行了认定，认定原被告系劳动合同关系。 对兴业劳务派遣公司提供的证据，南方劳务派遣公司质证认为，对证据一的真实性没异议；证据二《劳动保障事务代理协议书》《证明》《申请工伤延长治疗期报告》的真实性没异议，证明对象有异议；第三人是用工单位，出具证明时对用人单位与用工单位没区分清楚，本案蔡天书的用人单位是原告，用工单位是第三人；《劳动合同书》上的印章是南方劳务派遣公司盖的，该合同书上没任何内容，该合同书应认定无效；《工伤认定书》《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》《劳动能力鉴定结论书》真实性没异议，该组证据可以证明原告是蔡天书的用人单位。证据三的真实性、证明内容没异议，南方劳务派遣公司认可裁决书所认定的内容。 本院审查认为，兴业劳务派遣公司提供的证据一、证据三具有真实性，本院予以确认，证据二本院综合予以认定。 蔡天书对其主张提供以下证据： 一、出院记录复印件二份，欲证明蔡天书2017年3月24日工伤住院治疗，出院时间为2017年4月14日；2018年10月30日入院，2018年11月6日出院。 二、《工伤认定决定书》复印件一份，欲证明原告于2017年4月27日向人社部门提出工伤认定申请，人社部门根据原告提供的材料查明被告系兴业劳务派遣公司劳务派遣工，用工单位为福建省永安林业（集团）股份有限公司福溪采育场。 三、《劳动能力鉴定结论书》复印件一份，欲证明蔡天书伤残九级，用人单位为莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司。 四、《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》复印件一份，欲证明原被告之间劳动关系，双方终止劳动关系的时间为2019年6月20日；兴业劳务派遣公司同意支付给被告一次性伤残就业补助金29679元；上述一次性伤残就业补助金29679元打入原告账户。 对蔡天书提供的证据，兴业劳务派遣公司质证认为，对证据一的真实性没异议，可以反证南方劳务派遣公司申请工伤延长期限的真实，蔡天书的治疗没有终结。证据二的真实性没异议，该认定书可以看出用工单位为福建省永安林业（集团）股份有限公司福溪采育场，实际用人单位为南方劳务派遣公司。证据三的真实性没异议，该证据中注明的用人单位为兴业劳务派遣公司，但实际用人单位为南方劳务派遣公司。证据四的真实性没异议，证明内容有异议，该三方协议是原告为了履行与第三人签订的代理协议的义务，实际兴业劳务派遣公司并非蔡天书的用人单位及用工单位，不应承担赔付责任。 对蔡天书提供的证据，南方劳务派遣公司质证认为，对证据一的真实性没异议；证据二的真实性没异议，虽然认定书上的用工单位为福建省永安林业（集团）股份有限公司福溪采育场，是行政部门认定错误，实际用工单位应为南方劳务派遣公司。证据三、四的真实性没异议。 本院审查认为，对蔡天书提供的证据一、证据二、证据三、证据四具有真实性，本院予以确认。 南方劳务派遣公司对其主张提供以下证据：福建省永安林业（集团）股份有限公司福溪采育场承包合同复印件一份，欲证明永安林业（集团）股份有限公司福溪采育场将林木采伐作业发包给南方劳务派遣公司。 对南方劳务派遣公司提供的证据，兴业劳务派遣公司质证认为，对该证据的真实性由法庭审查，该承包合同不完整，无法看清具体作业地点；该合同是南方劳务派遣公司与蔡天书的用工单位签订的承包合同，是内部分包协议；且合同的期限是2016年11月4日至2017年2月20日，蔡天书发生工伤时间是2017年3月24日；兴业劳务派遣公司认为第三人没有伐木的资质。 对南方劳务派遣公司提供的证据，蔡天书质证认为，对该合同的真实性不清楚，是南方劳务派遣公司与永安林业之间的内部协议，与本案没必然联系。 经审查认为，对南方劳务派遣公司提供的证据的真实性，本院予以确认。 经庭审举证、质证、认证，本院认定本案事实如下： 2015年12月26日，兴业劳务派遣公司作为甲方与南方劳务派遣公司作为乙方签订《劳动保障事务代理协议书》，约定：甲方受乙方委托，为乙方代理单独工伤保险的劳动保障事务，由乙方向甲方支付工伤保险费。发生工伤事故，乙方应引导用工单位安排工伤人员在当地工伤事故定点医院就诊，并在三日内提供工伤经过文字材料通知甲方进行工伤事故申报，20天内将申报工伤材料准备齐全交给甲方。甲方负责办理工伤保险申报、认定、鉴定、理赔等相关手续，并及时支付乙方人员应享有工伤保险的待遇。协议期限自2015年12月10日至2016年12月31日，协议期满如无异议，本合同顺延，顺延时间双方重新约定。2017年3月24日下午4时30分左右，蔡天书在永安市岩山场修枝溜山时，因山上木头滚下，躲闪不及致右脚受伤。蔡天书于2017年3月26日被送往永安市立医院住院治疗19天，后于2018年10月30日再次住院治疗7天。兴业劳务派遣公司为蔡天书缴纳工伤保险。经兴业劳务派遣公司申请，莆田市城厢区人力资源和社会保障局于2017年5月19日作出莆城人社工认［2017］094号认定工伤决定书，核实蔡天书系劳务派遣工，用工单位为福建省永安林业（集团）股份有限公司，工种为伐木工，认定蔡天书所受到的事故伤害为工伤。莆田市劳动能力鉴定委员会于2019年4月2日作出莆劳鉴［2019］第66号劳动能力鉴定结论书，鉴定蔡天书为伤残九级，用人单位为莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司。2019年6月20日，蔡天书作为甲方（伤残职工）、兴业劳务派遣公司作为乙方（用人单位）与莆田市社会劳动保险直属中心作为丙方（社会保险经办机构）签订《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，约定：“甲乙双方当事人同意解除或终止劳动关系，终止劳动关系的时间为2019年6月20日；本协议生效后，由乙方一次性支付给甲方一次性伤残就业补助金29679元。由丙方一次性支付给甲方一次性医疗补助金29679元，发放至莆田市莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司”。兴业劳务派遣公司于庭审时确认已收到莆田市社会劳动保险直属中心发放的29679元。 蔡天书因工伤待遇与兴业劳务派遣公司发生争议，向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：兴业劳务派遣公司赔偿蔡天书依法应享有的工伤保险待遇：医疗费6662元、护理费4160元、住院伙食补助费780元、停工留薪期工资30000元、交通费1060元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金32526元、一次性伤残就业补助金32526元，共计152714元。2019年8月9日，莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会作出闽莆城劳仲案[2019]118号裁决书，裁决：一、兴业劳务派遣公司应在本裁决生效之日起十日内向申请人蔡天书支付护理费4160元、停工留薪期工资20000元、一次性伤残就业补助金29679元。以上金额共计53839元。二、准予蔡天书与兴业劳务派遣公司之间劳动关系解除。三、驳回蔡天书的其他仲裁请求。兴业劳务派遣公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。 综上所述，本院认为，兴业劳务派遣公司为蔡天书缴纳工伤保险，蔡天书在工作中受伤，莆田市城厢区人力资源和社会保障局已认定为工伤，莆田市劳动能力鉴定委员会确认蔡天书为伤残九级，对此当事人均无异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第十条规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费”，第十八条规定“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。”兴业劳务派遣公司在规定的期限内以用人单位的名义提出工伤认定申请，收到认定工伤决定书后在法定期限内未申请行政复议或提起诉讼，该决定书已具有法律效力；且兴业劳务派遣公司作为用人单位与蔡天书、莆田市社会劳动保险直属中心签订《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，故兴业劳务派遣公司主张其与蔡天书不存在劳动关系，本院不予支持。庭审时兴业劳务派遣公司、蔡天书对仲裁裁决书认定的护理费4160元、一次性伤残就业补助金29679元均无异议，本院予以确认。因莆田市社会劳动保险直属中心已将一次性工伤医疗补助金29679元发放给兴业劳务派遣公司，故兴业劳务派遣公司应将该笔款项支付给蔡天书。蔡天书主张的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金属于工伤保险基金支付范围。蔡天书受伤后住院26天，结合蔡天书的伤情及治疗恢复情况，本院酌情认定蔡天书的停工留薪期为4个月；因蔡天书系伐木工，参照2017年福建省农、林、牧、渔业在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资58068元/年计算，兴业劳务派遣公司应支付蔡天书停工留薪工资58068元/年÷12×4个月=19356元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第十条、第十八条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付蔡天书护理费4160元、一次性伤残就业补助金29679元、停工留薪工资19356元、一次性工伤医疗补助金29679元，合计82874元； 二、解除莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司与蔡天书之间的劳动关系。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  林怡 二〇一九年十一月二十日 法官助理王妍 书记员阮奕清 附本案相关的法律法规： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。