广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初21322号原告：杨某某，男，汉族，1973年12月6日出生，户籍地址湖北省丹江口市均，委托代理人：马某某，广东穗江律师事务所律师。被告：某某某箱包（深圳）有限公司，住所深圳市龙岗区。法定代表人：某某某某。委托代理人：谢某某，广东商达（东莞）律师事务所律师。原告杨某某诉被告某某某箱包（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月27日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月22日公开开庭进行了审理。原告杨某某及其委托代理人马某某、被告委托代理人谢某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第六至十项，其余为无争议事项。一、原告诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年8月1日至2019年6月30日平时加班工资69000元；2.判令被告支付原告2017年8月1日至2019年6月30日休息日加班工资33455元；3.判令被告向原告支付2017年1月1日至2019年7月31日法定节假日加班工资15818元；4.判令被告支付原告2017年8月1日至2019年7月31日未休年假工资5455元；5.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金32000元；6.判令被告承担案件受理费。二、仲裁申请请求：原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请请求被告支付以下款项：1.2017年8月1日至2019年6月30日平时加班工资69000元；2.2017年8月1日至2019年6月30日休息日加班工资33455元；3.2017年1月1日至2019年7月31日法定节假日加班工资15818元；4.2017年8月1日至2019年7月31日未休年假工资5455元；5.解除劳动合同经济补偿金32000元。三、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月23日作出深龙劳人仲（园山）案［2019］921号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被告支付原告2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资差额490元；2.驳回原告的其他申请请求。四、入职时间：2011年10月18日。五、岗位：保安。六、劳动合同签订情况：双方已签订固定期限为2015年1月1日至2021年3月31日的劳动合同，约定原告按照标准工时制出勤，工资按每月1808元或按正常工作时间工资及加班工资组成。原告对劳动合同上的签字予以确认，但是不认可劳动合同的内容，并称劳动合同内容是在其签字后由被告另行填写的。本院认为，劳动合同有原告签字确认，且其约定的工资标准以及工资结构与有原告签字确认的工资表相吻合，原告未能提供反证推翻有其签字的劳动合同的真实性，本院对该劳动合同依法予以采纳。七、关于工资标准：原告主张其工资结构由底薪即深圳市最低工资标准、奖金（860元/月）、夜宵餐补（7元/天）、周末餐补（20元/天）、未休假补贴及全勤奖（100元/月）组成。原告提交了两份证人证言证明其主张，但是相关证人有无出庭作证。被告对该两份证言不予认可。被告原告的工资结构以其提交的工资表为准。被告提交的2017年8月至2019年6月工资表显示原告的工资结构由正常工作时间工资、加班工资及其他项组成，正常工作时间工资为深圳市最低工资标准，签名处有原告的签名。原告对签名予以认可，但主张被告有两份工资表，未提交真实工资表。本院认为，被告提交的工资表有原告签名确认，本院予以采信。原告主张被告未提交真实工资表，但未向本院提交证据证明，本院对其该项主张不予采信。原告提交证人证言，但是两名证人均未出庭作证，其证言真实性有待确认，且证人证言未有其他证据予以佐证，证明效力较低。而工资表所示工资结构与双方签订的劳动合同相吻合且经原告签名确认，更具证明效力。综上，本院采信被告的主张，认定原告工资结构由正常工作时间工资、加班工资及其他项组成，正常工作时间工资为深圳市最低工资标准。八、关于加班工资：原告主张被告未支付其加班工资。被告辩称已足额支付原告加班工资。被告向本院提交了2017年8月至2019年6月工资表及考勤表证明其主张。工资表中记载了正常工作时间及加班时间，加班工资以正常工作时间作为基数计算；考勤表中的出勤时间与工资表中的出勤时间一致。原告对考勤表不予认可。本院认为，被告提交的考勤表虽没有原告签名确认，但经本院采信的工资表中的出勤时间与该考勤表一致，工资表能佐证考勤表，故本院对该考勤表予以采信。依据被告提交的工资表，被告已按照加班工资计算基数及加班时间支付原告加班工资，故本院对原告2017年8月1日至2019年6月30日平时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资不予支持。原告2017年1月1日至2017年7月31日法定节假日加班工资请求距其申请仲裁时已超过两年，其应对上述期间的加班时间及工资支付情况承担举证责任，原告未能提交相应证据，本院对其2017年1月1日至2017年7月31日法定节假日加班工资不予支持。2019年7月不存在法定节假日，本院对原告请求该月法定节假日加班工资不予支持。九、关于解除劳动合同经济补偿：原告主张其于2019年7月31日向被告邮寄被迫解除劳动合同通知书，双方劳动合同解除，解除原因为被告拖欠工资未足额缴纳社会保险费。原告向本院提交了被迫解除劳动合同通知书、快递单以及签收记录证明其主张，该快递单显示托寄物为文件，收件为李延娜；而签收记录仅系一份载有无法看清字体的签字的截屏，未有显示收件、派送、签收时间、签收人等信息。被告确认李延娜是被告的员工，但是主张并未收到原告邮寄的解除通知书。被告主张原告没有向被告说明情况便于2019年7月31日擅自离职。本院认为，原告主张被迫解除劳动关系，应就其解除劳动合同的事实、原因以及离职时已告知被告被迫离职原因承担举证责任。原告提交的快递单没有物品名称，其提交的签收记录未有详实的收件信息，无法证明其向被告邮寄了被迫解除劳动合同通知书并已由被告签收，故本院对原告解除劳动合同事实及原因的主张均不予采信，其该项请求没有依据，本院不予支持。十、关于未休年休假工资：原告主张被告从未安排过年休假，但2017年及2018年均支付了1000元未休年休假工资，2019年支付了1200元未休年休假工资。被告辩称2017年8月之前安排5天年休假，2018年未安排年休假，2019年已安排4天年休假，未安排年休假的均已支付未休年休假工资。本院认为，被告未能提交证据证明其已安排原告休年休假及已支付未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，本院采信原告未休年休假及已支付部分年休假工资的主张。年休假可跨一年度安排，故2017年的年休假可安排在2018年休假，原告自2019年1月1日方知道其权利受到侵害，故原告2017年未休年休假工资请求未超出仲裁时效。经核算，原告2017年8月1日至2017年12月31日应休年休假天数为2天（153天÷365天×5天），2018年应休年休假天数为5天，2019年1月1日至2019年7月31日应休年休假天数为2天（212天÷365天×5天），不足一整天的不予计算。依据被告提交的工资表，原告2017年至2019年剔除加班工资后的当年月平均工资分别为2917元、3240元、3773元。故被告应支付原告2017年8月1日至2017年12月31日未休年休假工资536元［2917元÷21.75天×2天×200%］、2018年未休年休假工资1490元［3240元÷21.75天×5天×200%］、2019年1月1日至2019年7月31日未休年休假工资694元［3773元÷21.75天×2天×200%］。依据原告认可的被告已支付的未休年休假工资，本院认定被告已足额支付原告2017年8月1日至2017年12月31日及2019年1月1日至2019年7月31日未休年休假工资，2018年未休年休假工资未足额支付，应补足差额490元［1490元－1000元］。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《深圳市员工工资支付条例》第二十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，判决如下：一、被告某某某箱包（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被原告杨某某2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资差额490元；二、驳回原告杨某某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告杨某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇一九年十一月二十九日书记员  林 涵