上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初17006号原告：上海美都环卫服务有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：田爱萍，总经理。委托诉讼代理人：蒋海芳，上海祺成律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴卫兵，上海祺成律师事务所律师。被告：怀卫根，男，1972年4月10日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：卓晴晴，上海辉和律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。原告上海青浦清城保洁有限公司(以下简称清城保洁公司)诉被告怀卫根劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序进行审理。因清城保洁公司在本案审理中注销，原告申请变更原告为上海美都环卫服务有限公司，本院依法予以准许。本案于2019年10月31日公开开庭进行了审理，原告上海美都环卫服务有限公司的委托诉讼代理人蒋海芳、被告怀卫根及其委托诉讼代理人卓晴晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海美都环卫服务有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：原告不支付被告2017年3月30日至2019年3月31日延时工作加班工资人民币23,055.90元(币种下同)。原告对仲裁裁决的第一项无异议。事实和理由：被告于2013年7月1日进原告单位工作，担任环卫车驾驶员，双方签订了期限为2016年7月1日至2021年6月30日的劳动合同。正常工作时间为5：30-7：00、9：00-16：30，中午就餐2小时。7：00到9：00上班高峰期间安排员工休息并可自由出入公司。员工考勤是早上进单位打卡及傍晚下班打卡，7：00到9：00之间出入公司不用打卡。被告述称7：00到9：00在单位清洁车辆不是事实，原告公司安排每天下午15：30倒垃圾洗车。实际被告7：00后经常离开公司，到9：00再到公司开垃圾车上路清扫，有几次9：00来不及还多次和领导请假晚点上班。实际原告每天工作时间7小时，做六休一，每月延时加班工资已足额支付给被告了。仲裁裁决支付延时工作加班工资没有事实和法律依据。被告怀卫根辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2013年7月1日进入清城保洁公司担任环卫车驾驶员，双方签订了期限为2016年7月1日至2021年6月30日的劳动合同，合同约定被告岗位实行综合工时制。被告基本工资2,678元/月、特殊津贴479元/月、工龄工资6元/月(2019年1月起7元/月)、绩效工资2,000元/月，另有加班费。原告通过银行代发被告工资。被告岗位实行人脸识别考勤，正常作息时间为5：30-16：30，中午就餐2小时，每周工作六天。被告正常工作至2019年5月31日。根据两份《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，被告岗位经批准自2016年8月1日至2017年7月31日实行以季为周期的综合计算工时工作制、自2017年8月1日至2019年7月31日实行以月为周期综合计算工时工作制。另查明：清城保洁公司被原告吸收合并，于2019年8月30日经工商行政部门准予注销登记，清城保洁公司所有的债务由原告负担，债权由原告享有。再查明：被告于2019年6月3日申请仲裁，要求清城保洁公司支付2017年3月30日至2019年3月31日平时加班工资差额、休息日加班工资差额、违法解除劳动合同赔偿金，并返还2019年4月1日至2019年5月31日社保及公积金个人缴费部分2,349.80元。原告在仲裁阶段提供的工资清单显示，被告2018年4月至2019年3月期间领取的工资中加班费1的金额为2,025元，加班费2的金额为10,650元。原告在仲裁庭审中称，加班费1为节假日加班，加班费2为平日加班，被告对此予以认可。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决清城保洁公司支付被告社会保险费个人缴费部分2,339.80元、2017年3月30日至2019年3月31日延时工作加班工资23,055.90元，对被告的其他请求不予支持。清城保洁公司不服该裁决，遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；准予注销登记通知书、公司注销登记申请书、吸收合并协议、有关债权清偿及担保情况说明、关于同意上海美都环卫服务有限公司吸收合并上海青浦清城保洁有限公司的批复、工资清单、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称：被告每天工作中7：00-9：00可以休息，因为该时间段要避高峰，不需进行道路清扫，这期间公司的扫路工都可以休息，包括被告在内。车辆的清洁和例行保养是被告的工作，但是每天下午15：30倒完垃圾后做。被告每天工作7小时，每周工作6天，原告按照75元每天(8小时)计算加班工资，实际给的标准可能更高一些。原告为证明其主张提供被告与公司保洁总管的微信聊天记录，证明7：00-9：00是安排员工休息的，员工可以自由出入，微信中被告表述为9：00上班，说明7：00-9：00是休息的。该组证据显示，被告有三次发送微信称9点上班来不及了，要晚点去。被告对该证据真实性没有异议，但不认可证明目的，称该证据显示2017年4月至2019年4月期间被告只有三次在7：00-9：00间请假离开公司，其余时间都在公司上班。9点请假是因为车辆上路的时间是9点，这个时间必须在岗，因此被告请了假。被告称：每天工作中的7：00-9：00为了避高峰不需要扫路，但是要做车辆的例行保养。这段期间如果有事可以离开公司，不需要向领导请假。被告每周工作6天，每天工作9小时，被告按照3,217元为基数计算加班工资。本院认为：原、被告双方的主要争议在于7：00-9：00是否应计入原告的工作时间，根据双方陈述及原告提供的微信聊天记录，7：00-9：00间被告无需清扫道路，被告自认可自行离开公司，亦说明其无需在公司待命，故原告主张7：00-9：00不应计入被告工作时间的意见，更具有合理性，本院予以采纳。据此核算，被告每天工作7小时，每周工作6天，2017年3月30日至2019年3月31日期间被告超过法定工作时间延时加班共计208小时，扣除原告已经支付的延时加班工资，原告应支付被告上述期间超过法定工作时间延时加班工资差额6,160.16元。仲裁裁决原告支付被告社会保险费个人缴费部分2,339.80元，原、被告对此均无异议，故本院对该项仲裁裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条第(一)项、第五十条之规定，判决如下：一、原告上海美都环卫服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告怀卫根社会保险费个人缴费部分2,339.80元；二、原告上海美都环卫服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告怀卫根2017年3月30日至2019年3月31日期间超过法定工作时间延时加班工资差额6,160.16元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海美都环卫服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇二〇一九年十一月十四日书记员 顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。