安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6089号 原告：王成龙，男，1989年5月29日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 被告：合肥华凌股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道，统一社会信用代码91340000610315501H。 法定代表人：柏林，总经理。 委托诉讼代理人：徐裕东，该公司员工。 委托诉讼代理人：廖桂谦，该公司员工。 原告王成龙与被告合肥华凌股份有限公司（以下简称合肥华凌公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王成龙及委托诉讼代理人胡文娟，被告合肥华凌公司的委托诉讼代理人徐裕东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王成龙向本院提出诉讼请求：1、确认解除王成龙与合肥华凌公司的劳动关系；2、判决合肥华凌公司向王成龙支付解除劳动关系经济补偿金，共计57600元〔4800元×12）；3、判决合肥华凌公司支付王成龙年休假工资4800÷21.75×10天×2年×200%=8828元。事实与理由：王成龙于2007年3月21日进入合肥华凌公司工作，月薪约4800元。工作期间，王成龙在合肥华凌公司工作任劳任怨，然而合肥华凌公司未给王成龙休年休假，没有缴纳在职期间全部时间购买各项社会保险费用。王成龙在合肥华凌公司工作期间，认认真真，勤勤恳恳，但是合肥华凌公司的上述行为已经严重侵犯了王成龙的合法权益，故王成龙依据相关法律法规诉至法院，请求判如所请。 合肥华凌公司辩称：1、双方劳动关系因王成龙在仲裁庭审中确认不再上班而于2019年4月29日解除。2、王成龙自2009年10月入职合肥华凌公司处，合肥华凌公司为其缴纳了各项社会保险，并不存在未缴纳社会保险的情形。退一步讲，即使存在未缴纳社保时间，距今已近十年，且双方原劳动合同履行完毕后又再次签订新合同，明显超出解除原劳动合同的合理期间。合肥华凌公司至今未收到过王成龙要求补缴社会保险的通知，也未收到其解除与华凌公司劳动关系的通知。另一方面，未休年休假工资包含用人单位支付职工正常工作期间的100%工资收入及200%的法定补偿（即差额），用人单位未支付该200%的法定补偿不属于第三十八条中规定劳动者可以解除劳动合同的情形。其要求支付经济补偿金无依据。3、王成龙已正常享受年休假，在年休假期间亦正常获得了工资报酬，其再次主张年休假工资无依据。综上，请法院依法驳回王成龙的各项诉求。 经审理查明，王成龙在合肥华凌公司一直担任操作工一职，2009年10月起，合肥华凌公司开始为王成龙缴纳社会保险。2018年9月29日王成龙与合肥华凌公司续签了《劳动合同》，合同期限自2018年9月29日起至2023年9月28日止。2019年3月18日，王成龙向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥市仲裁委）提出仲裁申请，请求：一、裁决合肥华凌公司支付王成龙拖欠的2019年3月的工资4800元；二、确认解除王成龙与合肥华凌公司之间的劳动关系；三、依法裁决合肥华凌公司支付王成龙年休假工资8828元；四、依法裁决合肥华凌公司向王成龙支付解除劳动关系经济补偿金57600元（4800*12）。合肥市仲裁委于2019年8月16日作出[2019]合劳人仲案字第507号《仲裁裁决书》，裁决：一、王成龙与合肥华凌公司之间的劳动合同于2019年4月29日解除；二、合肥华凌公司于本裁决书生效之日起七日内支付王成龙未休年休假工资差额7942.8元；三、驳回王成龙的其他仲裁请求。王成龙不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 上述事实有企业基本信息、参保证明、银行流水、考勤汇总、仲裁裁决书、劳动合同、年休假通知、王成龙薪资发放明细、当事人陈述等证据加以证实。本院依法予以认定。 本院认为：关于解除劳动关系。双方对仲裁裁决书认定劳动合同于2019年4月29日解除均无异议，本院予以确认。 关于解除劳动关系经济补偿金。王成龙以合肥华凌公司拖欠工资、未休年休假、未全额购买社保为由要求支付经济补偿金，该理由不能成立。双方在仲裁阶段已经确认2019年3月份工资于2019年4月15日发放，合肥华凌公司不存在拖欠工资的情形。未休年休假亦不属于法定支付经济补偿金的情形。关于双方对未购买的社会保险的争议，王成龙提交的考勤表及银行流水显示其入职时间为2007年3月21日，合肥华凌公司未能提供相反证据予以反驳，本院认定王成龙的入职时间为2007年3月21日。合肥华凌公司在2007年4月至2009年10月期间未为王成龙购买社会保险，王成龙对此一直未提出异议或申请仲裁，并于2018年9月29日与合肥华凌公司续签劳动合同，表明其对于此前合肥华凌公司未缴纳社保的行为已经默认，现王成龙以合肥华凌公司2007年4月至2009年10月期间未缴纳社保为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金不合理，对王成龙的该项诉请本院不予支持。 关于年休假工资。合肥华凌公司辩称超出春节法定节假日之外的假日为带薪年休假，本院认为，根据法律规定，带薪年休假的安排应考虑职工本人意愿，合肥华凌公司未举证证明其安排的假日经王成龙本人确认为带薪年休假，故本院对合肥华凌公司该项辩称意见不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《安徽省工资支付》第十一条规定，王成龙2017年4月28日至2019年4月29日，共可享受带薪年休假20天。王成龙和合肥华凌公司在仲裁阶段均认可王成龙离职前的月平均工资为4318.9元，王成龙现主张其月平均工资加上公积金和社保之后应当为4800元本院不予支持，本院按照仲裁阶段双方均认可的月平均工资4318.9元计算未休年休假工资为7942.8元（4318.9/21.75×20×200%）。 据此，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告王成龙与被告合肥华凌股份有限公司之间的劳动关系于2019年4月29日解除； 二、被告合肥华凌股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王成龙未休年休假工资7942.8元； 三、驳回原告王成龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥华凌股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  郭小宁 二〇一九年十一月二十日 书记员  吴兆婷 附法律条文： 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。