广东省开平市人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0783民初2237号原告：杨波，男，1974年5月23日出生，土家族，住贵州省德江县。委托诉讼代理人：杨通怀，男，住贵州省德江县，推荐社区是贵州省德江县煎茶镇龙盘社区居民委员会。被告：开平市金航五金卫浴有限公司，住所地：广东省开平市水口镇水暖城西就路2号。法定代表人：金保军，系该公司的总经理。委托诉讼代理人：张巨欢，系广东知成律师事务所律师。委托诉讼代理人：伍锦燕，系广东知成律师事务所实习律师。原告杨波诉被告开平市金航五金卫浴有限公司劳动争议纠纷一案，原告杨波对本院依法于2018年10月18日作出的（2018）粤0783民初2914号民事判决书不服，提起上诉，广东省江门市中级人民法院依法于2019年4月3日作出（2019）粤07民终587号民事裁定书，裁定“一、撤销广东省开平市人民法院（2018）粤0783民初2914号民事判决；二、本案发回广东省开平市人民法院重审。”本院依法重新组成合议庭适用普通程序于2019年8月13日公开开庭进行审理。原告杨波及其委托诉讼代理杨通怀，被告开平市金航五金卫浴有限公司（以下简称“金航公司”）的委托诉讼代理人张巨欢、伍锦燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨波向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告从2006年3月7日至2018年6月22日解除劳动合同的经济补偿金102870元；2.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年3月7日至2018年6月21日在被告处上班，岗位为抛光，工资计件。被告于次月月底发放上个月工资，工资以现金形式发放。原告每天上班8小时，星期六、日正常上班。原告进厂后签订了劳动合同，但被告一直没有为原告购买社保。原告自2006年3月7日起要求被告购买社保，被告一直不同意。2018年6月21日，被告的老板要求的产品质量太高，但不提高产品单价，还直接对原告说“你愿做就做，不愿做就走”。后来原告就没有继续上班，但原告多次向被告讨要2018年5、6月份工资，被告的老板拒绝支付。原告就2018年5月、6月的工资申请劳动仲裁，双方于2018年8月14日仲裁庭审阶段达成调解。原告于2018年6月21日与被告解除劳动关系，于2018年6月25日申请劳动仲裁，于2018年7月16日开庭审理，原告在劳动仲裁阶段申请两个前同事作证，证明原告在被告厂里工作的年限。但仲裁裁决书关于证人证言一字不提，原告认为劳动仲裁裁决书不公正，特向法院提起诉讼，请求被告支付原告从2006年3月7日至2018年6月21日的经济补偿金102870元。被告金航公司辩称，一、原告陈述与被告形成劳动关系的事实与实际不符。原告认为其于2006年3月7日至2018年6月21日在被告处从事抛光工作，明显与事实不符。原告曾向开平市劳动人事争议仲裁委员会及法院提交劳动合同，该劳动合同落款时间均是2006年3月7日，但一份是完全空白的合同，另一份是有签名的合同，由此足以看出，原告提供的《劳动合同》是不真实的。同时，原告曾陈述合同上的时间和名字都是原告本人填写的，由此也进一步证明原告提交的《劳动合同》是伪造的，依法不应采纳。另一方面，原告提供的《劳动合同》中均载明《中华人民共和国劳动合同法》，由此可证实，原告上述证据的虚假性。《劳动合同法》于2008年1月1日施行，而被告于2007年7月25日成立，被告在未成立前是不可能与劳动者签订劳动合同的。二、原告自动辞职，依法不应获得相应的经济补偿。被告提供的证据证明双方于2018年3月7日签订书面劳动合同，明确约定工资报酬施行职务包班干制，基础工资为1500元/月+各类待遇补贴（已含加班费），平均实发工资为4000元/月，并且原告在合同中明确约定不需要甲方购买社保，并放弃因被告不购买社会保险为由而追究被告经济补偿金及其他法律责任。《开劳人仲案终字（2018）357号仲裁裁决书》已就原告的经济补偿作出仲裁裁决，被告不需支付经济补偿金。退一步讲，被告成立于2007年7月25日，原告在被告处工作的年限是2018年3月7日至2018年6月20日，平均月工资为4000元，即使计算经济补偿金也应按上述的工作年限和工资计算，况且原告对于其工作年限和工资标准也没有相关证据予以证明，应当对其主张承担举证不能的不利后果。再者，原告与被告解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，故其主张经济补偿金的请求无事实和法律依据。原告杨波、被告金航公司围绕诉讼请求依法提交了证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、对原告提供的2006年3月7日《江门市劳动合同书》，被告对落款公章的真实性有异议，但被告在付仕容劳动争议一案中[（2019）粤0783民初2522号]对相同模板劳动合同书的落款公章的真实性予以确认，被告的陈述前后矛盾，又未申请公章真伪鉴定，因此，本院对上述劳动合同书中被告落款公章的真实性予以确认；对合同落款日期“2006年3月7日”，原告陈述属自行书写的，被告认为存在倒签日期的情形，且提供载明成立日期为2007年7月25日的金航公司《企业机读档案登记资料》予以推翻，故本院对该劳动合同书落款日期的真实性不予确认，不作为定案的依据。2、对于原告提供2010年和2011年抛光产品价格表、2017年7月至2018年6月的工资计算方法表，因上述证据均为原告单方制作，被告对此有异议，故本院对上述证据不予采信；3、对原告提供的计件工资表，虽然没有被告盖章确认，但被告在原告主张2018年5月、6月工资的仲裁庭审阶段，对原告自行记载的5月、6月工资没有异议，且该计件工资表记载其他工资情况亦符合客观情况，故本院对计件工资表的真实性予以确认；4、对黄某、冯某书面证言，虽然两位证人在诉讼阶段未出庭接受质询，但在仲裁阶段已出庭作证，且被告认可两位证人为其员工，故本院对两位证人证言的真实性予以确认；5、对于原告提供的杨波和付仕容暂住证，上述证据均盖有公安机关的暂住证专用章，虽然被告对此有异议，但未能提供相反证据证明，故本院对上述证据予以采信；6、对于被告提供的2018年3月7日的劳动合同书，该证据有被告的盖章和原告的签名，虽然原告对此有异议，但未能提供相反证据证明，故本院对该证据予以采信。7、对被告提供的2018年7月9日《离职证明》，属被告的单方陈述，且原告予以否认，故本院对该证明的真实性不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：金航公司于2007年7月25日成立。杨波于金航公司成立后即在金航公司从事抛光工作。2017年5月至2018年5月，杨波与妻子付仕容两人工资合共为12080元、11560元、11660元、6124元、11248元、10170元、11081元、11398元、9443元、0元（2018年2月春节休假）、8571元、9902元、8475元。2018年6月20日，杨波认为金航公司对产品质量要求高，但计件工资低，无法继续工作，且金航公司未为其缴纳社会保险费，故口头向金航公司提出辞职。金航公司则认为杨波未经同意擅离岗位。但双方均确认于2018年6月21日解除劳动关系。杨波在职期间没有就金航公司未为其缴纳社会保险费一事向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。经本院向开平市社会保险基金管理局查询，杨波没有在开平市参加过城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险、城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险。杨波作为申请人于2018年6月25日就解除劳动关系经济补偿金申请劳动仲裁，开平市劳动人事争议仲裁委员会依法于2018年8月2日作出开劳人仲案终字（2018）357号《仲裁裁决书》，裁决“驳回申请人的仲裁请求”。在2018年7月16日的仲裁庭审阶段，证人黄某陈述其于2010年入职金航公司，其听杨波自述于2006年入职；证人冯某陈述于2012年3月左右入职金航公司，杨波早于其入职。金航公司的厂长陈佳利作为委托代理人出庭，确认黄某、冯某为其公司员工。另查明，杨波就2018年5月、6月工资申请劳动仲裁，该案于2018年8月14日开庭审理。金航公司的委托代理人陈佳利（厂长）到庭陈述“一万左右是两个人的工资，每月月底支付上个月的工资，现金支付，领取工资需要签名”，并确认杨波自行制作的计件工资表记载的2018年5月工资为8532元，2018年6月工资为7449元，但属杨波和妻子付仕容两人工资。杨波与金航公司达成一致调解协议“被申请人于2018年8月14日支付申请人2018年5月和6月的工资共15981元”[开劳人仲案字（2018）402号]。本院认为，本案为劳动争议纠纷。一、关于原告杨波的任职期间。《最高人民法院劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”结合本院采纳的证据及查明的事实，本院对原告杨波主张于2006年3月7日入职，及被告金航公司抗辩杨波于2018年3月7日入职的意见均不予采纳。被告金航公司于2007年7月25日成立，其员工黄某（2010年入职）、冯某（2012入职）陈述原告杨波先于其入职，被告金航公司作为用人单位，未能提供证据证明原告杨波入职的时间，应承担举证不能不利的后果。本院依法确认原告杨波的入职时间为2007年7月25日。二、关于原告杨波离职前十二月的平均工资问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”被告金航公司作为用人单位，未编制工资支付台账证明原告杨波离职前十二个月工资情况，而在原告杨波主张2018年5月、6月工资的劳动仲裁阶段，其委托代理人陈佳利（厂长）陈述原告杨波和妻子付仕容两人工资为“一万左右”，且对原告杨波自行制作的计件工资表记载的2018年5月、6月的工资数额8532元、7449元确认为杨波与妻子付仕容两人的工资，依照《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”的规定，本院依法确认原告杨波和其妻子付仕容于2017年5月至2018年5月期间的月工资为12080元、11560元、11660元、6124元、11248元、10170元、11081元、11398元、9443元、0元（2018年2月春节休假）、8571元、9902元、8475元。杨波和其妻子付仕容两人的工资按平均分配，且2018年2月因春节休假未产生工资，该月不作为计算离职前十二个月平均工资的月份。因此，原告杨波离职（2018年6月21日）前十二个月的月平均工资为5071元[（12080+11560+11660+6124+11248+10170+11081+11398+9443+8571+9902+8475）÷2÷12]。三、被告应否向原告支付解除劳动合同的经济补偿102870元的问题。本案中，原告杨波主张因原、被告双方就产品的质量、单价未能达成一致意见，被告未为其购买社保等原因离职，而被告金航公司则抗辩原告杨波存在擅离岗位，违反公司制度的行为，但原、被告一致确认双方的劳动关系已于2018年6月21日解除，因原、被告双方均未能举证证明原告离职的原因，本案可视为被告金航公司提出且经双方当事人协商一致解除案涉劳动合同，被告金航公司应向原告杨波支付解除劳动合同的经济补偿金。另依据《中华人民共和国合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告杨波于2007年7月25日入职，于2018年6月21日离职，离职前十二个月的平均工资为5071元，因此被告金航公司应支付的经济补偿金为55781元（5071×11）。经本院主持调解，原、被告双方无法达成一致调解协议，本院依法进行判决。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十七条，《最高人民法院劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告开平市金航五金卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金55781元给原告杨波。二、驳回原告杨波其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（已由原告杨波预交10元），原告杨波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判长  梁颖文审判员  梁丽冰审判员  梁素娟二〇一九年十一月十六日书记员  余秀娟