重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6580号上诉人(原审被告)：重庆轩辚汽车销售服务有限公司。住所地：重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道21号，统一社会信用代码91500107082415823B。法定代表人：刘超，该公司经理。委托代理人：胡世强，重庆合融律师事务所律师。委托代理人：陈青海，该公司工作人员。被上诉人(原审原告）：罗超，男，汉族，1991年12月3日出生，住重庆市潼南县。委托代理人：张栓，重庆志和智律师事务所律师。委托代理人：刘渝，重庆志和智律师事务所律师。上诉人重庆轩辚汽车销售服务有限公司（以下简称轩辚汽车销售公司）因与被上诉人罗超劳动合同纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院(2018)渝0107民初10861号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。轩辚汽车销售公司上诉请求：撤销原判，改判轩辚汽车销售公司不支付罗超二倍工资差额；本案案件受理费由罗超承担。事实和理由：一、罗超在轩辚汽车销售公司入职的时候签署了入职表、转正表、审批表等有视为劳动合同文本性质的相关文件，一审法院对此认识不清。入职表、转正表、审批表等等不管从形式还是实质上都符合《劳动合同法》关于劳动合同的规定，可以视为书面的劳动合同。二、罗超入职后，轩辚汽车销售公司多次催告其签订书面劳动合同，但罗超一直拒绝签订，所以轩辚汽车销售公司不应当承担二倍工资差额的赔偿责任。罗超二审辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。罗超向一审法院起诉请求：轩辚汽车销售公司支付罗超2016年4月10日至2017年3月10日期间未签劳动合同的二倍工资差额共计96610元。一审经审理查明：2016年3月10日，罗超进入轩辚汽车销售公司处从事销售工作。转正后罗超的基本工资为1500元/月。工作期间，罗超与轩辚汽车销售公司未签订书面劳动合同。轩辚汽车销售公司在2016年6月至2018年1月期间为罗超缴纳了社会保险，其中2018年1月仅购买了医疗保险，个人应缴费金额为67.40元。2018年2月6日，罗超以轩辚汽车销售公司为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、轩辚汽车销售公司支付罗超工资19398元；2、轩辚汽车销售公司支付罗超经济补偿金14692元；3、轩辚汽车销售公司支付罗超二倍工资差额96610元。轩辚汽车销售公司于2018年3月26日收到仲裁申请书及出庭通知书。重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月25日作出渝九劳人仲案字[2018]第201号《仲裁裁决书》，裁决轩辚汽车销售公司支付罗超劳动报酬1163元、二倍工资差额85031元，驳回罗超的其他仲裁请求。罗超与轩辚汽车销售公司均不服仲裁裁决，遂起诉至该院。一审庭审中，罗超与轩辚汽车销售公司对解除劳动关系时间存在争议，罗超举示了2018年2月2日，罗超委托代理人向收件人为刘超，单位名称为重庆轩辚汽车销售服务有限公司，地址为重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道21号发出《解除劳动合同通知书》，投递结果为2018年2月3日他人收；罗超还举示了2018年3月5日，罗超委托代理人再次向收件人为刘超，单位名称为重庆轩辚汽车销售服务有限公司，地址为九龙坡区袁家岗奥体车市轩辚吉利4S店发出《解除劳动合同通知书》，投递结果为投递到代理站。经审查，《解除劳动合同通知书》载明：重庆轩辚汽车销售服务有限公司，鉴于贵公司未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，未依法签订书面劳动合同，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，特通知贵公司，即日起解除与贵公司的劳动关系，请贵公司收到通知后，结清我的工资报酬、依法支付经济补偿金、依法未签订书面劳动合同的双倍工资。落款人为罗超。罗超陈述2018年2月2日罗超向轩辚汽车销售公司发出《解除劳动合同通知书》后未再上班，因此主张劳动关系解除时间为2018年2月2日。轩辚汽车销售公司否认收到上述两份通知，认可九龙坡区袁家岗奥体车市轩辚吉利4S店是轩辚汽车销售公司实际经营地，也是仲裁阶段签收文书的地址。罗超举示的银行交易明细清单显示从2016年4月20日起，对方户名为“刘超”的账户每月向罗超支付了相应费用并备注了工资或提成。罗超陈述基本工资的发放时间为次月。清单显示罗超2016年3月至2017年11月期间的基本工资发放金额分别为：633元、940元、940元、1252元、1154元、1104元、1034元、1184元、1034元、964元、964元、1074元、1034元、1019元、969元、1104元、760元、830元、1108元、1073元、928元；同时清单还显示有对应摘要为某月提成的金额，其中，罗超2016年5月至2017年2月期间提成工资经核算总计为71738元；清单还显示2016年4月另发放3917元，2017年3月提成工资为6311元。罗超主张其基本工资为1500元/月，轩辚汽车销售公司应按照1500元/月的标准予以补足差额；同时罗超还陈述轩辚汽车销售公司于2017年11月2日预支了2017年8月提成工资3000元，2017年11月13日预支了2017年9月提成工资10000元。轩辚汽车销售公司对银行交易明细清单中载明的金额无异议，陈述2016年3月至5月为实习期，罗超基本工资为1000元/月，转正后罗超基本工资为1500元/月，每月扣除了相应的社会保险费用和纪律扣款；对于预支工资的情况，因时间久远，无法说清预支工资对应的月份。轩辚汽车销售公司未举示纪律扣款的证据。轩辚汽车销售公司举示了微信截屏，显示时间为2017年12月10日。轩辚汽车销售公司陈述公司曾通知罗超签订劳动合同。罗超对微信截屏真实性不予认可，陈述该通知即使真实，也临近罗超的离职时间，与法律规定不符。一审庭审中，罗超与轩辚汽车销售公司一致确认罗超个人承担的社会保险费用为337元/月。一审法院认为，关于基本工资差额问题，罗超于2016年3月10日入职，至2016年5月30日为实习期，罗超与轩辚汽车销售公司对该期间的基本工资金额存在争议，且均未举示证据予以证明，结合银行交易明细清单，轩辚汽车销售公司在上述期间除基本工资外，还向罗超发放了其他费用，罗超每月的收入已经超过最低工资标准，罗超主张该期间的基本工资为1500元/月缺乏证据印证，该院对该主张不予支持。罗超与轩辚汽车销售公司对罗超转正后基本工资为1500元/月无异议，对此该院予以确认。关于未签劳动合同的二倍工资差额，劳动合同明确了双方当事人的权利和义务，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该案中，轩辚汽车销售公司未与罗超订立书面劳动合同，罗超主张轩辚汽车销售公司支付未签劳动合同的二倍工资差额符合法律规定，该院予以支持。轩辚汽车销售公司辩称罗超自己不愿签订书面劳动合同，但举示的微信记录并未明确显示罗超姓名，且发生时间为2017年12月，早已超过法律规定的签订书面劳动合同的时间，轩辚汽车销售公司的辩解意见缺乏事实依据，本院不予采纳。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。罗超于2016年3月10日入职，轩辚汽车销售公司应向罗超支付2016年4月10日至2017年3月8日期间的二倍工资差额。该期间的工资收入按基本工资加提成收入总计计算。罗超主张2017年3月8日之后的二倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。结合银行交易明细清单，罗超2016年4月的工资收入共计为4857元（940元+3917元），2016年4月10日至4月30日的工资收入经折算为3349.66元（4857元÷21.75天×15天）。罗超2016年5月至2017年2月期间，其中2016年5月处于实习期，基本工资按实际发放金额940元计算；罗超2016年6月基本工资发放金额为1252元，加上社会保险个人承担金额337元，该月基本工资总计为1589元；罗超2016年10月基本工资发放金额为1184元，加上社会保险个人承担金额337元，该月基本工资总计为1521元；罗超2016年5月至2017年2月期间提成工资经核算总计为71738元；因此，罗超2016年5月至2017年2月期间的工资收入经核算总计为86288元（1500元×7个月+940元+1589元+1521元+71738元）。罗超2017年3月工资收入共计为7811元（1500元+6311元），2017年3月1日至3月8日期间的工资收入经折算为2154.76元（7811元÷21.75天×6天）。罗超2016年4月10日至2017年3月8日期间的收入经核算共计为91792.42元（3349.66元+86288元+2154.76元），故轩辚汽车销售公司应支付罗超2016年4月10日至2017年3月8日期间未签劳动合同的二倍工资差额91792.42元。轩辚汽车销售公司主张按照1500元为基数支付二倍工资差额的理由不成立，对此请求该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、重庆轩辚汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗超未签劳动合同的二倍工资差额91792.42元。二、驳回罗超的其他诉讼请求。三、驳回重庆轩辚汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。该案案件受理费5元，该院予以免收。二审庭审中，轩辚汽车销售公司举示了罗超的《入职申请表》、《试用期员工转正审批表》，证明轩辚汽车销售公司已与罗超签订了视同劳动合同性质的文件。二审其余查明事实与一审查明事实一致。本院认为，关于未签劳动合同的二倍工资差额的问题。首先，二倍工资差额的立法目的在于督促用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。其次，本案中，结合轩辚汽车销售公司举示的罗超《入职申请表》、《试用期员工转正审批表》分析：表中约定了罗超的工作部门、工作岗位、试用期、工资待遇等，并附有轩辚汽车销售公司总经理的签字，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现书面劳动合同的功能，说明前述表内容已具备劳动合同的要件。所以，对轩辚汽车销售公司主张与罗超有书面劳动合同的上诉理由本院予以采纳，对轩辚汽车销售公司不应支付罗超未签订书面劳动双倍工资差额的上诉请求本院予以支持。因二审出现了新事实，本院依法予以改判。本院对轩辚汽车销售公司的上诉请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项，判决如下：撤销重庆市九龙坡区人民法院(2018)渝0107民初10861号民事判决。驳回罗超的诉讼请求。二审案件受理费10元，由罗超负担。本判决为终审判决。审 判 长 王伯文审 判 员 申 威审 判 员 刘恋砚二〇一九年十一月二十九日法官助理 徐一佳书 记 员 周 伟