浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0327民初9897号原告：杨明英，女，1963年4月6日出生，苗族，住湖北省利川市。委托诉讼代理人：刘祥家，男，1960年6月18日出生，苗族，住址同上，系原告杨明英丈夫。委托诉讼代理人：刘远超，男，1993年11月15日出生，苗族，住址同上，系原告杨明英儿子。被告：苍南县沃仕玛织带有限公司，统一社会信用代码91330327058316630K，住所地浙江省苍南县金乡镇龙门巷62号。法定代表人：温建莲，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：孙凡，浙江正昌律师事务所律师。原告杨明英与被告苍南县沃仕玛织带有限公司（以下简称沃仕玛公司）劳动争议一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告杨明英及其委托诉讼代理人刘祥家、刘远超、被告沃仕玛公司委托诉讼代理人孙凡到庭参加庭审。本案现已审理终结。原告杨明英向本院提出诉讼请求：1.判令被告双倍支付原告7个月的经济补偿金，共计68684元；2.判令被告支付原告因没签劳动合同的5年零7个月的双倍工资，共计266290元；3.判令被告补缴原告在职6年零7个月期间的社会保险；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年2月21日至2019年9月30日与被告沃仕玛公司建立劳动关系，任包装部员工。包装部往年的人员稳定在4至6人之间，但在2019年9月26日，被告告知原告，因为一些原因包装部中的4人要裁掉2人，只留下2人来维持包装部的日常运转，留下的条件是2人每月至少完成35吨的产品任务。往常包装部平常4人的工作量通常在每月30至40吨，4人的工作极限是2019年8月份的60吨，据此原告与被告商量能否把最低要求调整到2人每月30吨，但经协商无果。次日，被告通知原告2019年9月上完班之后，下个月就不用来了，遂将原告辞退。至此，原告为被告公司工作了6年零7个月有余，但被告未与原告签订劳动合同，也未按相关法律法规的要求为原告缴纳社会保险及住房公积金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，原告与被告建立长达6年零7个月的劳动关系，被告应当为原告双倍补偿7个月的工资，共计68684元。根据《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款的规定，被告应额外向原告支付5年零7个月的工资，共计266290元。另外，根据劳动法的规定，自用工之日起，被告就应当为原告缴纳社保，因此，被告也要为原告补缴6年零7个月的社会保险费。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。原告在本院指定的举证期限内提供了下列证据材料：1.原告身份证，证明原告诉讼主体资格的事实；2.被告企业信息、组织机构代码，证明被告诉讼主体资格的事实；3.苍南县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证明本案不属于劳动仲裁的受理范围的事实；4.工资卡、银行流水，证明原告领取工资的事实；5.厂牌、公司老员工证明，证明原告与被告存在劳动关系的事实；6.领款凭证，证明原被告之间不是承包关系的事实。被告沃仕玛公司辩称：一、原、被告之间不存在劳动关系，原告诉称2013年2月份到被告处工作，与被告形成劳动关系与事实不符。事实上，原告到被告公司工作时已经超过法定退休年龄，其与被告之间形成的是劳务关系，从原告的工资流水中可以看出其首月工资是2013年5月23日发放，其与被告之间在2013年4月份形成劳务关系，且双方采用的是承包制，原告工作时间自由。二、被告从未辞退原告，系原告主动离职，其自认为无法完成增加的工作量，即主动联系被告要求离职，结算工资后于2019年10月到其他单位上班。三、现原告主张双倍工资超过诉讼时效，且原告年满50周岁，入职时已达到法定退休年龄，不属于劳动法调整的范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告在本院指定的举证期限内提供了下列证据材料：证明、工资转账凭证，证明被告没有辞退原告，系原告主动要求离职并早已准备另谋高就与其他企业形成用工关系的事实。原、被告提供的上述证据，经庭审质证，对原告提供的证据，被告质证认为：对证据1、2，没有异议；对证据3没有异议，但可证明原告主体不适格的事实；对证据4的真实性没有异议，工资流水显示原告第一次领取工资是在2013年5月23日，并可以反映原告的工作不连续，每年都有休息，有的最长休息两个多月；对证据5中厂牌的真实性没有异议，但不能证明其待证目的，对老员工证明的真实性有异议，因未出庭作证，故不应予以采纳；对证据6的真实性没有异议。对被告提供的证据，原告质证意见如下：在其他公司上班属实，但原告并非自动离职。针对原告、被告的举证、质证情况，本院认证如下：原告提供的证据1、2，系原、被告双方身份情况方面的证据材料，本院对其证明力予以确认；原告提供的证据3，可证明原告对双方之间的劳动争议申请过仲裁的事实；原告提供的证据4、6，符合证据的基本特征，本院对其证明力予以确认，可作为认定相关事实的依据，其中从工资流水可以看出，原告在2013年5月23日第一次领取工资，结合原告的当庭陈述，可以证明原告在2013年4月份到被告沃仕玛公司工作；原告提供的证据5，其中厂牌可证明原告在被告处工作的事实，至于老员工证明，因证人未到庭接受对方当事人的质询，其真实性无法核实，故不能作为本案的定案依据使用。被告提供的证据，与本案的处理没有关联，本院依法不予认定。经审理，本院认定本案事实如下：2013年4月份，原告开始在被告沃仕玛公司工作，任包装部员工。双方之间未签订书面劳动合同，被告也未给原告办理、缴纳社会保险。因增加工作量原因，双方未能协商一致，2019年9月30日，原告与被告公司结算并领取了9月份的工资与押金，即离开被告公司。2019年10月16日，杨明英向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，苍南县劳动人事争议仲裁委员会以当事人主体不适格为理由，于当日作出不予受理案件通知书。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为：劳动关系双方应当具备劳动合同法律关系主体资格。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原告于2013年4月份开始在被告处工作，已经超过法定退休年龄，双方应属劳务合同关系，其权利义务应受合同法调整，故原告与被告之间自始不存在劳动关系。故本案中原告基于事实劳动关系而提出的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：驳回杨明英的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由杨明英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 范则共二〇一九年十一月二十日代书记员 尤文倩相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。附件：苍南县人民法院民事裁判后续释明一、对不具有强制执行内容的裁判文书：1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；二、对具有强制执行内容的裁判文书：4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款专户，开户行：浙江苍南农村商业银行股份有限公司，账号：20×××37，并注明案号和汇款人；5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。