江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初5618号 原告：蒋建荣。 委托诉讼代理人：郁丽，江苏众勋律师事务所律师。 被告：庞巴迪运输设备（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区综合保税区启明路1号。 法定代表人：周帆，董事长。 委托诉讼代理人：周鑫，该公司员工。 委托诉讼代理人：薛宁，江苏瑞鸿律师事务所律师。 原告蒋建荣与被告庞巴迪运输设备（苏州）有限公司（以下简称“庞巴迪公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序于2019年7月11日公开开庭进行了审理。原告蒋建荣及其委托诉讼代理人郁丽、被告庞巴迪公司的委托诉讼代理人周鑫、薛宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋建荣向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决支付原告从2018年2月1日起至2019年3月1日的停工留薪期工资差额82812元；2.请求依法判决支付原告年终奖14000元；3.请求依法判决支付原告经济补偿金111816元；4.请求依法判决支付原告一次性就业补助金15000元；5.请求依法判决支付原告一次性伤残补助金差额5351.57元。事实和理由：原告于2010年6月30日入职被告公司。2018年1月17日，原告在工作中受伤，2018年3月8日才被认定为工伤。2019年1月，原告伤情未稳定的情况下，被告即要求原告去做工伤鉴定。在停工留薪期间，被告未按照原告受伤之前的平均工资支付停工留薪期间的工资，仅仅按照合同基本工资发放，因此被告的行为明显违反法律规定。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告庞巴迪公司辩称：被告已经按照法律规定支付了原告停工留薪期的全部工资，并且按照法律规定为原告交纳了社会保险，原告本人单方面提出解除劳动合同，因此请求法庭驳回原告除第4项请求以外的其他请求。 本院经审理认定事实如下：蒋建荣曾系庞巴迪公司处员工，2018年1月17日，蒋建荣在工作时左手小指指骨骨折受伤，2018年3月8日，蒋建荣所受伤害经苏州工业园区劳动和社会保障局认定为工伤，2019年3月11日，苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残等级符合工伤十级。2019年3月1日，蒋建荣向庞巴迪公司发出《解除劳动合同通知书》，单方面提出解除劳动合同，内容为，“在停工留薪期间，贵公司未按照法律规定发放工资而只发放基本工资，经跟人事多次沟通，均以各种理由推诿拒不补发。且在2018年末，其他员工均享有年终奖的情况下唯独未向我发放年终奖，该行为明显属于克扣工资。” 自2018年1月17日开始，医院陆续以“指骨骨折”诊断为蒋建荣出具病假证明，期限为“休息三天”、“休两周”“休半月”、“休壹月”不等。直至2019年1月7日，处理意见为“休半月”。 诉讼中，蒋建荣主张其停工留薪期为2018年1月17日受伤之日起至2019年3月1日解除劳动合同止，病假未连续的部分有的是休年休假，有的是出勤上了班。庞巴迪公司认为2018年2月24日医院的建议休息说明书建议休1个月，2018年4月3日的病假证明书远远超过一个月时间，2018年4月9日病假证明书建议休1个月，蒋建荣已经病情稳定，但蒋建荣为了不上班，继续享受高工资，直拖着不配合公司去做伤残等级鉴定。 蒋建荣的工资结构由基本工资、加班费、岗位津贴、绩效奖金、交通补贴等主要部分构成。蒋建荣受伤前，庞巴迪公司每月按照蒋建荣加班时数向蒋建荣支付金额不等的加班费，固定支付岗位津贴400元、交通补贴100元，金额不等的绩效奖金。蒋建荣受伤后，庞巴迪公司每月不再支付蒋建荣加班费、绩效奖金、交通补贴，但足额支付了蒋建荣基本工资、岗位津贴。蒋建荣2018年1月基本工资为5112元，2019年1月基本工资为5214元。庞巴迪公司支付蒋建荣2017年度十三薪5112元，年度奖金13914.86元；庞巴迪公司已支付蒋建荣2018年度十三薪5214元，未支付年度奖金。蒋建荣主张伤前一年平均月收入为12424元，事故后2018年1月至2019年1月其分别收入28754.07元（含十三薪5112元、年度奖金13914.86元）、7232.33元、6326.1元、6002元、5864元、6763.1元、5864元、5864元、5864元、5864元、5764元、5764元、10978元（含十三薪5214元）。 庞巴迪公司处《庞巴迪员工手册2014》第四章“薪酬福利制度”第4.1.5条“第13薪”规定，所有正式员工在连续完成12个月服务，在获得12薪的基础上，公司将额外支付1个月薪水，作为固定年终奖金，奖金的支付前提，是公司进行支付时员工仍然在册并在正常履行其对公司的全部职责义务。第4.1.6条“浮动年度奖金”规定，公司有可能依据公司业绩及经营状况设置浮动年度奖金。员工所能获得的奖金与公司和个人各项绩效考评挂钩。该《庞巴迪员工手册2014》经过民主程序制定。蒋建荣于2014年4月24日签署《员工声明》，载明，本人已阅读并完全理解庞巴迪运输设备(苏州)有限公司的员工手册之内容。本人承诺在公司服务期间，将严格遵守公司的规章制度和员工手册的规定。 2019年3月21日，苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心向双方发出《苏州工业园区工伤职工一次性伤残补助金发放告知书》，告知双方将发放蒋建荣一次性伤残补助金。 蒋建荣于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2019年5月7日裁决庞巴迪公司自裁决生效之日起10日内支付蒋建荣一次性伤残就业补助金15000元，对其他仲裁请求不予支持。蒋建荣对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实，有苏园劳仲案字[2019]第757号仲裁裁决书、社保缴费明细、工资单等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。 本院认为：劳动者发生工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。关于停工留薪期工资，蒋建荣主张其停工留薪期从2018年1月17日起至2019年3月1日止，但《工伤保险条例》第三十三条第二款规定停工留薪期一般不超过12个月，蒋建荣也无鉴定意见表明其停工留薪期有超过12个月的必要，根据其提供的病历和病假单显示，自2018年1月17日开始，医院陆续以“指骨骨折”诊断建议休息三天至一月不等的期限，直至2019年1月7日，处理意见为休半月，之后蒋建荣受伤被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残，蒋建荣也实际享受了12个月的停工留薪期待遇，故本院认定蒋建荣停工留薪期为12个月，即自其伤后至2019年1月16日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇应包括劳动者正常工作期间的加班费、年终奖等待遇，故停工留薪期内用人单位仍应按劳动者伤前平均工资水平支付工资。庞巴迪公司虽按月支付蒋建荣5000元以上的基本工资，但未达蒋建荣伤前平均工资水平，应予以补足，本院经核算蒋建荣主张伤前一年平均月收入为12424元未超过合理范围，其停工留薪期工资差额为69020.79元（12424×11-67171.53）+[12424-（28754.07-5112-13914.86）]÷31×15+[12424-（10978-5214）]÷31×16-5214。 关于年终奖，庞巴迪公司处员工手册经民主程序制定，且告知了蒋建荣，该手册对双方具有约束力。根据手册规定，年终奖分为固定十三薪和浮动年度奖金两部分，庞巴迪公司已支付蒋建荣2018年度十三薪5214元。而对于浮动年度奖金，员工手册规定了公司有可能依据公司业绩及经营状况设置浮动年度奖金，员工所能获得的奖金与公司和个人各项绩效考评挂钩等，因此，浮动年度奖金的发放与否决定权在于用人单位。另一方面，蒋建荣主张的停工留薪期工资部分也已考虑其在工伤事故前年终奖因素，其在停工留薪期内的总收入水平也未低于伤前收入标准。综上，蒋建荣诉讼请求支付年终奖本院不予支持。 关于经济补偿金，根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金，但停工留薪期工资并非该条规定的劳动报酬。理由为，停工留薪期工资规定在《工伤保险条例》中，而劳动报酬则规定在劳动法、劳动合同法中；用人单位支付停工留薪期工资是基于劳动者因工伤或患职业病而暂停工作的事实，不以劳动者提供劳动为对价，而劳动报酬则是劳动者提供劳动的对价；用人单位未足额支付停工留薪期工资系基于对工资标准的理解不同所导致，也不存在主观恶意。综上，蒋建荣以用人单位未足额支付停工留薪期工资、未支付年终奖为由解除劳动合同并主张经济补偿金本院不予支持。 因苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心已经告知双方将发放蒋建荣一次性伤残补助金，蒋建荣主张一次性伤残补助金差额无法律依据，本院不予支持。 双方对仲裁裁决认定的一次性就业补助金15000元均不持异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、《江苏省实施办法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告庞巴迪运输设备（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告蒋建荣停工留薪期工资差额69020.79元； 二、被告庞巴迪运输设备（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告蒋建荣一次性就业补助金15000元； 三、驳回原告蒋建荣的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告庞巴迪运输设备（苏州）有限公司负担，此款已由原告预交，本院不再退回，被告于履行上述判决付款义务时一并支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  李精华 二〇一九年十一月二十一日 书记员  赵 焱 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。