安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7928号上诉人（原审被告）：常慧民，男，1972年5月13日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。被上诉人（原审原告）：合肥全新医疗设备有限公司，住所地合肥市蜀山区振兴路与仰桥路交口皖江低碳科技园2幢。法定代表人：陈会林，总经理。委托诉讼代理人：王晓滨，安徽皖大律师事务所律师。上诉人常慧民因与被上诉人合肥全新医疗设备有限公司(以下简称全新公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院作出的（2019）皖0104民初4779号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。常慧民上诉请求：1、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初4779号民事判决，改判：全新公司立即向常慧民支付经济补偿金5000元、劳动工资26818元、双倍工资差额37104元，并判决全新公司为常慧民补缴2018年1月至5月的社会保险费用；2、判决全新公司承担本案诉讼费。事实与理由：1、全新公司与案外人刘震的合作关系不能否定全新公司与常慧民的事实劳动关系。全新公司与案外人刘震的合作协议与本案无关，全新公司认为常慧民属于“刘震个人团队”，应提供常慧民与刘震个人的雇佣关系证明。常慧民作为全新公司公司的人资总监负责过该公司的招聘管理工作，是代表全新公司的招聘行为。2、常慧民一审提供的证据具备证据三性要求。3、全新公司向常慧民发放工资2次，其中一次由交通银行代发10322.6元，另一次为发放现金，都说明常慧民与全新公司存在事实劳动关系。全新公司辩称，1、常慧民转正申请栏里总经理签字是刘震，刘震是全新公司销售外包团队，与全新公司无劳动关系。2、常慧民称是全新公司人力资源总监，但无足够证明力的证据证明。3、常慧民主张全新公司与刘震的合作协议与本案无关，没有依据。常慧民主张全新公司内部任何人的招聘行为都代表全新公司的行为，不符合公司正常的招聘流程。4、常慧民称刘震为公司总经理，又称刘震为案外人，自相矛盾。5、常慧民通过提供全新公司正常经营活动的照片，作为自己在公司任职的证据，其三性均不予认可，照片无法确定刘震是公司总经理、丁兆恒是公司员工。全新公司向一审法院起诉请求：1、请求判令全新公司无需向常慧民支付经济补偿金5000元、劳动工资26818元、双倍工资差额37104元；无需为常慧民补缴2018年1月至5月的社会保险费用。2、请求判令常慧民承担一审案件诉讼费。一审法院认定事实：2017年10月，全新公司（甲方）与刘震（乙方）签订一次性使用静脉输液系统《安输》等产品销售合作协议书，约定乙方具有多年的市场营销经验，有一支以乙方为首的专业营销团队，且已对甲方上述产品的市场销售进行了充分的调研并拟定了相应的营销方案，甲乙双方同意，甲方提供《安输》产品和《喉镜》产品等系列产品，由乙方成立专业项目部“全新公司销售部”简称销售部，在国内外特定区域按照双方约定的授权方式、市场定价。以甲方公司名义招商并与各级、各区域代理商签订代理合同进行产品推广和销售（如条件具备，乙方可以自行成立、参股或收并由乙方负责管理其招商的各级各区域代理商，负责其代理商共获得医院等医疗结构的售后服务和学术推广，由甲方向乙方个人签发授权书，由乙方刻制全新公司销售部印章一枚，供乙方和其团队成员自行管理使用，一切因该印章使用带来的所有法律责任，全部由乙方个人承担，概与甲方无关，乙方自行招聘人员并承担费用组织市场销售、服务项目部，后市场部人员名义在本协议约定区域进行招商、产品促销和售后服务，乙方项目成员的差旅费、招待费等全部以甲方名义开具报销凭证，该费用可用以抵扣销售价格与结算价格之间的差额款，相应减少的20%税费部分的费用，甲方应在次月结算时返还给乙方。如有必要甲方项目部成员的社保和医保以甲方员工名义在甲方进行投保，相应费用由乙方支付，乙方负责建立销售团队，指定销售方案和政策，负责产品售后服务和学术推广等，刘震数次向合肥全新公司出具借条，其中包括曾借支过市场人员工资奖金发放，常慧民提供的员工登记表中无全新公司签字，常慧民提供的试用期员工转正申请表，部门意见载明转正日期2018年3月1日，转正后工资10000元，部门经理意见同意转正，由刘震作为总经理签批。常慧民曾与程基财微信沟通过春节开工的总结发言及一次会议流程。2018年5月22日，全新公司股东程基财发送常主任，因你属于刘震方管理，昨天我通知刘震终止合作，你这里暂时停止来公司，等候消息。常慧民回复我在公司等你。2017年12月23日常慧民自称到全新公司处入职，担任人事行政部总监。2018年2月2日全新公司向常慧民账户转账10322.06元，并注明代发工资再查：常慧民作为申请人以全新公司作为被申请人申请劳动仲裁，请求事项：1.请求认定申请人与被申请人的劳动关系,并仲裁被申请人补发申请人2018年三四月份工资,及5月份工作至22日的工资,申请人每月月薪10000元,2.根据劳动合同法未签订劳动合同需向劳动者支付两倍工资规定，请求仲裁被申请人增加支付自2017年12月23日入职至2018年5月22日的工资45140.6元；3.请求仲裁被申请人因此解除劳动关系支付申请人的经济补偿金5000元；4.请求仲裁被申请人为申请人补缴在职期间社保（五险）；5.请求仲裁被申请人支付申请人仲裁期间的工资、交通费等费用贰万元。合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字（2018）1425-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付经济补偿金5000元；二、被申请人与本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2018年1月至2018年5月的社会保险费用：合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字（2018）1425-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付劳动工资26818元；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付双倍工资差额37104元；三、驳回申请人第五项仲裁请求。一审法院认为，当事人对其主张应提供证据证明。全新公司主张与常慧民不存在劳动关系，向一审法院提交了全新公司与刘震之间的合作协议，鉴于全新公司与刘震系合作关系，刘震并非全新公司工作人员，其发放工资系从全新公司处借支，全新公司主张常慧民系刘震雇佣，在常慧民提交的转正申请表中，批准转正的确系刘震，双方未发生劳动争议前全新公司股东告知常慧民无需来公司时发送信息亦称因"你属于刘震方管理"，常慧民并未对此表示明确反对。全新公司收到的工资由常慧民注明的为代发工资而非发放工资，常慧民所称的工作范围系人事总监，与程基材交流的内容无法显示与其主张的岗位工作有关。全新公司提交的发放红包的照片中并无全新公司本人。常慧民称与全新公司存在劳动关系及基于劳动关系成立主张的各项请求一审法院均不予支持，常慧民要求法院支持仲裁裁决内容一审法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、全新公司无需向常慧民支付经济补偿金5000元；二、全新公司无需向常慧民支付劳动工资26818元、双倍工资差额37104元；三、全新公司无需为常慧民补缴2018年1月至5月的社会保险费用。一审案件案件受理费10元，减半收取5元，由常慧民承担。二审中，常慧民提交常慧民提供证据一组：1、全新公司《2018年度经营目标责任书》复印件一份，证明：刘震为全新公司总经理；2、全新公司授权书及袁海娟身份证复印件各一份，证明：袁梦即袁海娟，授权人刘震为全新公司总经理；3、全新公司（宁首刚）授权书复印件一份，证明：刘震为全新公司总经理；4、宁首刚身份证复印件一份，证明：授权书证明有效。另，对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，常慧民主张其系全新公司人事总监，负责人力资源管理、公司招聘和薪资设定等工作，受刘震直接领导，但未能提交相关任命文件等有力证据予以证明。且据常慧民陈述，其作为负责人力资源管理的人事总监自己却未与公司签订劳动合同，公司只向其支付过两次工资，其也不清楚公司员工工资如何发放，其陈述亦与常理不符，故本院对常慧民的该项主张不予采纳。本案中，全新公司提交了其与案外人刘震之间的合作协议，协议载明全新公司与刘震系合作关系，刘震负责建立销售团队，负责产品的销售和推广，以全新公司的名义招商并与代理商签订代理合同，常慧民对协议内容亦予以认可。常慧民提交的转正申请表显示，对其转正进行审批的系刘震，且转正申请表未加盖全新公司公章。双方发生争议前，全新公司股东程基才告知常慧民无需来公司时发信息称“因你属于刘震方管理”，常慧民并未对此表示明确反对。基于以上事实，本院对全新公司关于常慧民系刘震团队成员的主张予以采信。此外，常慧民提交的全新公司向其发放工资10322.6元的客户交易清单显示，全新公司注明是向其代发工资而非发放工资，其提交的其他证据亦不足以证明其与全新公司存在劳动关系。综上，一审法院结合双方提交的证据及查明的事实，认定常慧民与全新公司不存在劳动关系，并对常慧民基于双方劳动关系成立主张的各项请求不予支持，并无不当。综上所述，常慧民的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由常慧民负担。本判决为终审判决。审判长  沈严审判员  沈静审判员  王莉二〇一九年十一月二十六日法官助理张明武书记员施佳佳附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。