青海省西宁市城中区人民法院   民事判决书   （2019）青0103民初3258号   原告：李青玲，女，汉族，1973年10月14日出生，公民身份号码：×××，住西宁市。   被告：青海嘉晟机电设备有限公司（统一社会信用代码：9163000031092775XC），住所地：西宁市城中区人民街悦玺公寓1号楼3单元3238室。   法定代表人：吕劲，该公司总经理。   原告李青玲与被告青海嘉晟机电设备有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李青玲，被告青海嘉晟机电设备有限公司的法定代表人吕劲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告李青玲向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付工资11133元；2、依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资11133元；3、依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4050元；4、依法判令被告向原告支付晚发工资补助5000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年3月底应聘于被告公司会计主管岗位，基本工资每月7000元。由于被告未能足额发放工资拖欠至今，特提起诉讼，请求判如所请。   被告青海嘉晟机电设备有限公司辩称，一、原告提出支付工资11133元无事实依据及法律依据，一方面我公司规章制度明确规定，试用期工资为3000元，另一方面原告由仲裁时所提的支付工资8100元变成现在的11133元，明显存在不实之处。二、原告在试用期内，实际工作日未超过试用期，原告自2019年4月4日至2019年4月30日在被告处工作，未超过一个月，所以被告不应支付双倍工资。三、被告未与原告签订书面劳动合同，所以不存在支付补偿金的情况。四、被告无须支付晚发工资5000元；五、被告无须承担诉讼费。事实及理由：原告自2019年4月4日至4月26日担任被告公司会计工作，但由于原告不熟悉基本的财务报税制度，导致给公司造成15000元的经济损失，被告于2019年5月10日以公司董事会议对原告做出处理。原告的诉讼请求被告不予认可，原告的主张既无事实根据，也无法律依据，故恳请依法驳回原告的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。   原告向本院提交如下证据：   一、与工资表制作人的微信聊天记录截图，证明原告自4月1日至4月30日上班；通话记录，证明原告5月1日至5月13日上班。   二、与被告法定代表人的通话记录，证明原告自4月1日开始上班。   三、通话记录、通话录音，证明原告索要工资的事实；   四、通讯录，证明原告是主管会计，办公室主任是文×；   五、证人文×出具的证明，证明原告工资为每月7000元；   六、工资表、考勤表，证明原告4月份的工资未做，考勤记录中少三天；   七、工资表、考勤表，证明原告5月份工资和考勤均没有。   八、工资表、考勤表，证明会计王蓉的工资是7000元，被告应当按照同工同酬向原告发放工资。   九、仲裁裁决书，证明争议事实已经过仲裁裁决，原告不认可仲裁书中认定的事实。   经质证，被告对证据一不予认可，被告公司有招聘程序；对证据二，原告4月2日与被告法定代表人通话，不能证明原告4月1日开始上班；对证据三，认可原告索要工资的事实；对证据四，认为通讯录是假的。对证据五，认为文×出具的证明是假的，文×与李青玲有利害关系，不认可该证明。对证据六、七、八，不认可工资表、考勤表。王蓉是公司会计，工资每月4000元；对证据九，认可真实性，但不认可裁决结果。   被告向本院提交如下证据：   一、公司管理制度，证明原告在试用期内，实际工作日未超过试用期，依据法律规定不支付双倍工资。   二、考勤说明，证明原告2019年4月4日至4月30日出勤16天，请事假2天，病假3天，旷工4天。   三、跨区域涉税事项报告表，证明原告工作失误；   四、会议纪要，证明被告对原告工作失误后的处理意见；   五、借款合同，证明原告工作失误。   六、仲裁裁决书，证明争议事实已经仲裁裁决。   经质证，原告对证据一，未见过被告公司的管理制度，双方未约定试用期；对证据二，不认可该考勤说明，被告没有提交请假条、事假条，原告自4月1日至5月13日未请假、旷工。对证据三、五，认可涉税事项是原告负责，但认为其工作不存在失误。对证据四，原告对会议纪要不知情；对证据五，认可争议已经过仲裁裁决。   本院认为，原告提交的证据一、二，其内容不能直接反映原告于4月1日至5月13日上班的事实，本院不予确认。证据三，被告认可原告索要工资的事实，本院予以确认；证据四，被告认可原告从事会计工作，对该事实本院予以确认；证据五，证言中对原告工资数额的陈述无其他证据予以印证，本院不予确认。证据六、七、八，原、被告在庭审中均认可证据来源于文×，被告亦认可文×负责考勤，且对表中加盖的被告公司公章的真实性予以认可，故考勤表中原告于2019年4月4日至2019年4月30日的考勤记录，本院予以确认，考勤表中无原告在2019年5月份的考勤记录，原告提交的其他证据又不足以证实其在5月1日至5月13日上班的事实，应由原告承担相应的不利后果。工资表无法与原件进行核对，其内容又无其他证据予以印证，不能作为认定会计王蓉工资数额的依据，被告主张会计王蓉的工资为4000元，但未提交相应证据，应由其承担相应的不利后果；证据九，反映原、被告劳动争议已经仲裁的事实，本院予以确认。   被告提交的证据一，不能证实与原告约定试用期的事实，本院不予确认；证据二中被告主张原告请假5天，旷工4天的事实无其他证据予以证实，本院不予确认；证据三、五，能证实原、被告因原告负责的涉税工作产生争议，对此本院予以确认；证据四，能证实被告对原告作出处理的事实，本院予以确认；证据六与原告提交的证据九一致，本院予以确认。   根据当事人双方的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2019年4月4日，原告经应聘到被告处从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。原告自2019年4月4日至2019年4月30日上班共计26天。2019年5月10日，被告因原告负责的涉税事务与原告产生争议，对原告作出处理：按原告要求办理辞退手续。原告自认于2019年5月13日离职。之后，原告多次向被告索要工资，被告未给付。原告于2019年8月12日向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月17日该仲裁委裁决被告于2019年9月30日前支付原告工资4699元。   本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告应聘为被告会计，双方对劳动报酬约定不明确，根据法律规定，原告工资可以参照青海省人力资源和社会保障厅发布的《关于同意西宁市等8个地区发布2019年人力资源市场部分工种（职业）工资指导价位的批复》中西宁市会计专业人员平均工资确定为每月6150元，原告工作26天的工资为6150/30*26=5330元，被告未支付上述工资，应当承担相应的责任。对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，但原告上班时间未满一个月，故原告的该项诉讼请求不能成立，本院不予支持。被告向原告提出解除劳动合同，原告同意并离职，被告应当支付经济补偿6150/2=3075元。原告主张被告支付晚发工资补助的诉讼请求于法无据，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：   一、被告青海嘉晟机电设备有限公司于本判决生效后三日内给付原告李青玲工资5330元，经济补偿3075元，共计8405元；   二、驳回原告李青玲的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由被告青海嘉晟机电设备有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。   审判员 李永栋     二〇一九年十一月二十二日   书记员 苏 婷   附：《中华人民共和国劳动合同法》   第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。   用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。   第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。