广西壮族自治区兴安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0325民初1398号 原告：兴安县明兴矿粉厂，住所地：兴安县兴安镇迎宾路桂兴村老路口内600米。 经营者：宿忠明，该厂经营者。 委托诉讼代理人：丁浩，广西磊诚律师事务所律师。 被告：丁玉明，男，1963年8月4日出生，汉族，住广西兴安县。 委托诉讼代理人：王荣，广西德恩律师事务所律师。 原告兴安县明兴矿粉厂与被告丁玉明劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人丁浩,被告丁玉明及其委托诉讼代理人王荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴安县明兴矿粉厂向本院提出诉讼请求：1、判令依法支付一次性伤残补助金27500元，一次性工伤医疗补助金32500元，一次性伤残就业补助金27500元，停薪留职工资16083元，鉴定费250元，住院伙食补助费2445元，合计106278元；2、判令原告不支付被告生活费12480元、经济补偿金5720元及失业保险费32256元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告户籍属于农村，其在2017年2月15日开始在原告的矿粉厂从事化灰工作，双方并签订了劳动合同，根据合同约定，合同于2018年2月14日到期。被告强烈要求不购买保险，因此每月原告将折算的保险费500元连同工资一起发放。劳动报酬实行多劳多得，少劳少得，一般月平均工资2500元。2017年8月11日，被告在工作中被叉车压伤，当即被送往兴安县人民医院抢救，后到兴安界首骨伤医院住院治疗，2018年1月21日出院，共住院163天，原告已承担被告住院期间的医疗费及护理人员费用。被告经桂林市劳动能力鉴定委员会认定被告工伤致残八级。原告同意按每月工资2500元标准给予被告补偿费用，双方协商未果。为此被告向兴安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告认为兴安县劳动人事争议仲裁委员会作出的兴劳人仲字（2019）第22号仲裁裁决是错误的，特向本院提起诉讼，请判如所请。 被告丁玉明辩称，1、被告于2013年11月进入原告处从事化灰工作，原告原叫兴安县明星灰钙粉厂，原告主张被告于2017年2月15日进厂的事实应提供证据证明；2、原告主张被告每月工资为2500元无任何证据，与事实不符；3、仲裁裁决项目中的住院伙食补助费应按25元/天计算，经济补偿金应按被告受伤前的正常工资收入计算为5966.5×5.5=32815.75元，其余项目无意见，请法院公正判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院将结合案情事实予以考虑。 综合本案证据，本院确认以下法律事实：原告兴安县明兴矿粉厂为依法取得营业执照的个体工商户。被告于2013年11月到原告处从事化灰工作，工作报酬按化灰量4.5元/吨计算，被告每月工资由原告以现金方式发放。工作期间，原告未为被告缴纳包括工伤保险费和失业保险费在内的社会保险费。2017年2月15日，原、被告签订《劳动合同书》，合同约定劳动合同期限为2017年2月15日至2018年2月14日止。2017年8月11日，被告在工作中被宿忠明驾驶的叉车压伤，被送到兴安县人民医院、兴安县界首骨伤医院住院治疗共163天，2018年1月21日出院，医嘱全休一个月。住院期间的住院费及护理费已由原告承担。2018年2月5日，兴安县人力资源和社会保障局作出《关于认定丁玉明因工负伤的通知》（兴人社伤认字【2018】04号），认定被告在2017年8月11日所受的伤害为工伤。2018年10月30日，桂林市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》认定被告工伤致残八级。申请伤残等级鉴定费用为250元。被告出院后未再到原告处上班，原告也未发放工资及生活费给被告。2019年2月19日，被告通过快递方式向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，以原告未依法缴纳社会保险费为由解除劳动关系，原告已收到被告的《解除劳动关系通知书》。被告向兴安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年5月5日作出兴劳人仲字（2019）22号仲裁裁决书，裁决内容为：一、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金65631.5元、一次性工伤医疗补助金77564.5元、一次性伤残就业补助金65631.5元；二、裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资38384.48元；三、裁定被申请人支付申请人劳动能力等级鉴定费250元；四、裁定被申请人支付申请人住院伙食补助费2445元；五、裁决被申请人支付申请人生活费12480元；六、裁决被申请人支付申请人经济补偿5720元；七、裁决被申请人支付申请人失业保险赔偿32256元；八、对申请亲其他仲裁请求不予支持。原告于2019年7月16日签收该裁决书后，对该裁决书不服于2019年8月1日诉至本院。 另查明，2018年2月起广西壮族自治区一类最低工资标准为1680元/月，各县、各县级市、自治县最低工资标准为1300元/月。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案争议焦点为：一、关于工伤保险待遇问题；二、关于被告停工留薪期工资问题；三、关于被告劳动能力等级鉴定费及住院治疗期间伙食补助费的问题；四、关于被告解除与原告之间的劳动合同关系是否合法以及原告是否应支付经济补偿金的问题；五、关于生活费的问题；六、关于生活费的问题。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。因此，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记及用人单位、劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律、法规的强制性规定。原告与被告协商中“将社会养老保险等通过现金方式发放到被告工资中，由被告自行购买的”的约定违反我国法律、法规的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项的规定，该部分条款无效。原告庭审中陈述被告每月底薪是2500元（包括500元保险费），多劳多得，却无法陈述被告每月工资的具体数额，与常理不符，故本院认可被告发生工伤前12个月的平均工资为5966.5元。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条规定，被告发生工伤前12个月的平均工资为5966.5元，故原告应支付被告一次性伤残补助金65631.5元（5966.5元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金77564.5元（5966.5元/月×13个月），一次性伤残就业补助金65631.5元（5966.5元/月×11个月），合计208827.5元。 关于争议焦点二，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。被告在2017年8月11日发生工伤，2018年1月21日出院医嘱建议全休一个月，被告发生工伤事故住院期间未领取过工资，故被告停工留薪期为1个月加163天，工资为38384.48元（5966.5元/月×1个月＋5966.5元/月÷30天×163天）。 关于争议焦点三，根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施进一步做好工伤保险工作的通知》（桂政发[2018]62号）的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准为每人每天25元，故原告应支付被告住院伙食补助费4075元（25元/天×163天）。根据《广西壮族自治区实施办法》第二十一条第三项规定，未参加工伤保险的，由用人单位承担工伤职工的劳动能力鉴定费，本案原告未为被告缴纳工伤保险费，故原告应支付被告劳动能力等级鉴定费250元。 关于争议焦点四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。原告没有自用工之日起建立职工名册，致被告入职时间无法查明，故本院认可被告主张的2013年11月入职时间。2019年1月19日，被告以原告未依法为被告缴纳社会保险费为由解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应向被告支付2013年11月至2019年2月19日期间共计5.5年的经济补偿金。原、被告双方于2019年2月19日解除劳动关系，但从被告于2017年8月11日受伤后并未领取工资，故本院认为应以2017年8月11日前十二个月的平均工资数5966.5元/月计算经济补偿金为32815.75元（5966.5元/月×5.5年）。 关于争议焦点五，根据《工资支付暂行规定》第十二条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定，非因劳动者原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。原告在《劳动合同书》约定的劳动时间期满后既未与被告办理解除劳动关系手续，也未安排工作，故应支付原告2018年2月21日至2019年2月19日期间的生活费12480元（1300元/月×80%×12个月）。 关于争议焦点六，根据《失业保险条例》第十四条及《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条之规定，原告未为被告缴纳失业保险费用，被告在原告处工作满5年可以领取14个月失业保险金，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金的2倍，故原告应支付被告失业保险赔偿金37632元（1680元/月×80%×14个月×2倍）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条第一款第（三）项、第三十八条、第四十六条、第七十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《工资支付暂行规定》第十二条，《失业保险条例》第十四条,参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条之规定，判决如下： 1、原告兴安县明兴矿粉厂支付被告丁玉明一次性伤残补助金65631.5元、一次性工伤医疗补助金77564.5元、一次性伤残就业补助金65631.5元，合计208827.5元； 2、原告兴安县明兴矿粉厂支付被告丁玉明停工留薪期工资38384.48元； 3、原告兴安县明兴矿粉厂支付被告丁玉明能力等级鉴定费250元及住院伙食补助费4075元； 4、原告兴安县明兴矿粉厂支付被告丁玉明经济补偿金32815.75元； 5、原告兴安县明兴矿粉厂支付被告丁玉明生活费12480元； 6、原告兴安县明兴矿粉厂支付被告丁玉明失业赔偿金37632元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕；逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本案生效判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案收案件受理费10元，由原告兴安县明兴矿粉厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院，上诉期限届满后七日内未交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  宾艳芳 人民陪审员  邹玉群 人民陪审员  陈 张 二〇一九年十一月十四日 书 记 员  李云姣