福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民再123号 二审上诉人（一审原告）：叶兆瑞，男，1949年6月7日出生，汉族，住福建省福州市台江区。 二审上诉人（一审被告）：福州市轧钢厂，住所地福建省福州市台江区工业路306号。 法定代表人：陈光春，该厂厂长。 委托诉讼代理人：黄若辉、沈建忠，福建品博律师事务所律师。 二审上诉人叶兆瑞与二审上诉人福州市轧钢厂劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月15日作出（2014）榕民再终字第7号民事判决，已经发生法律效力。经本院院长提交审判委员会讨论决定，作出（2019）闽01民监1号民事裁定，本案由本院再审。本院依法另行组成合议庭再审本案，二审上诉人叶兆瑞，福州市轧钢厂的委托诉讼代理人黄若辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶兆瑞于2001年7月9日向福州市台江区人民法院起诉请求判令福州市轧钢厂:1、补回本人所有职业病待遇，并享受职业病待遇；2、应负责炒灰工种的空气检测资料补测，并承担一切费用；3、应负责职业病的全面体检及今后的康复治疗；4、支付治疗费307.7元、挂号费2.5元、诉讼中所需要的材料复印打字费752元、话费365.75元、车费313元、外购止咳药4.2元，计1845.25元；5、取消要求买断工龄或进入再就业中心不合理要求；6、根据其患病的事实及完全丧失劳动能力要求提前退休，并享有职业病待遇；7、有意拖延职业病的诊治时间造成的一切后果承担法律责任；8、赔偿因职业病引起的各种疾病而造成的身体健康损失、精神损失和经济损失；9、退回数月在车间、厂部每月各分别交纳15元的生产风险金；10、补回劳保费500元，退还厂部互助金。 原一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条之规定，于2002年9月9日作出(2002)台民初字第391号判决:一、原告叶兆瑞诉讼请求予以驳回。二、案件受理费100元，由原告叶兆瑞负担。 叶兆瑞不服，提出上诉。本院于2003年2月19日作出(2003)榕民终字第36号民事判决，驳回上诉，维持原审判决。 叶兆瑞不服，向福建省高级人民法院申诉，福建省高级人民法院于2012年7月10日作出（2012）闽民监字第41号民事裁定，指令本院再审本案。本院于2012年9月28日作出（2012）榕民再终字第123号民事裁定，撤销本院（2003）榕民终字第36号民事判决及台江区人民法院（2002）台民初字第391号民事判决；本案发回台江区人民法院重审。 再审中，台江区人民法院向叶兆瑞释明，要求其明确本案诉请享受的职业病待遇的范围、金额及依据。原审原告叶兆瑞仍坚持其变更的诉讼请求，即请求依法判决:1、2003年1月5日市机械冶金行业管理办公室和市轧钢厂联合违法造假的《职工自谋职业解除劳动关系协议书》无效；2、纠正退养证性质;3、补正历年工资加薪、工资改革款并付清利息；4、赔偿身体健康损失、精神损失、经济损失计3890000元;5、退回商保费260元;6、福州市轧钢厂应负责其厂外就医费用20万元;7、福州市轧钢厂应负责叶兆瑞的职业病等级鉴定，享受职业病一切待遇，并补所有职业病待遇、职业性健康全面体检及今后康复治疗、病情控制、定期复查;8、退回本人劳保费500元，退还厂部互助金、生产风险金；9、福州市轧钢厂应继续补满住房公积金;10、福州市轧钢厂应负责诉讼受理费670元、打字复印费1948.3元、医药费3173.44元、话费405.75元、台江法院查档费10元、邮挂费116.4元、法律文书3元、车票3396元、社区复印200元、社区街道保护费、住宿、吃的约3200元，共计14000元。 台江区人民法院再审查明:原审原告叶兆瑞1976年至1983年3月在邵武铜冶炼厂从事鼓风炉金和铜混合精矿冶炼、反射炉蒸锌工作，接触过三氧化二砷等有毒物质和气体，有邵武铜冶炼厂出具的证明予以证实。1983年3月调到原审被告福州市轧钢厂工作后在科室工作，1995年7月到冷拉车间从事炒灰工作，1997年4月到钢丝车间工作接触过铅、镀铜。1997年10月因福州市轧钢厂停产，原审原告叶兆瑞在家待岗，原审被告每月发给叶兆瑞生活费156元至1999年6月止，1999年7月至2001年2月被告每月发给叶兆瑞生活费调高至190元。1999年5月福州市机械冶金工业局作出榕机冶生(1999)9号《关于同意关闭福州市轧钢厂的批复》：“经研究鉴于福州市轧钢厂停产一年多，同意关闭福州市轧钢厂”。原审被告依据该批复要与原审原告解除劳动关系，一次性安置，原审原告不同意，要求享受厂内退养待遇，原被告为此发生劳动争议纠纷。2000年元月4日原审原告在福建省职业病防治院治疗至同年3月14日出院。2000年3月原审原告向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁称:本人自参加工作至今二十几年，患有职业病，要求报销医疗费和享受职业病待遇。2000年8月福州市劳动争议仲裁委员会委托福建省职业中毒诊断鉴定组对原告有关职业病进行鉴定。鉴定组对原审原告进行检查诊断后，于2000年10月9日作出(2000)第11号《职业病诊断证明书》。该证明书认为可以诊断原告为职业性慢性轻度砷中毒;建议继续治疗，一年以后复查；注明有效期为一年。原审原告在福建省职业病防治院医疗费和住院伙食补助费已由原审被告予以支付。在仲裁期间，福州市劳动争议仲裁委员会于2001年1月9日又通知原审原告在福州市职业病防治院住院治疗复查，原审原告于2001年4月18日出院，在福州市职业病防治院住院医疗费和住院伙食补贴费亦由被告予以支付。福州市职业病防治院出具的《出院证》载明:叶兆瑞职业性慢性轻度砷中毒的临床症状改善，查晨尿尿砷亦降至正常范围，出院诊断为职业性慢性轻度砷中毒。福州市劳动争议仲裁委员会审理后认为:原审原告作为企业的职工，在患病和住院期间，享有国家规定的患职业病相关待遇的权利，现福州市轧钢厂已按国家有关规定发给叶兆瑞在治疗和住院期间的生活费，且叶兆瑞经过治疗病情已恢复正常范围，所以叶兆瑞提出享受职业病待遇的请求不予支持。2001年6月28日福州市劳动争议仲裁委员会作出榕劳仲决(2000)102-1裁决：驳回叶兆瑞的申诉请求事项。叶兆瑞不服向一审法院提起本案诉讼。 另查明，原审被告福州市轧钢厂属集体所有制企业，2003年11月10日被福州市工商局吊销执照，现由福州市机械冶金行业管理办公室代管。2002年11月20日福州市轧钢厂作出《解除劳动合同通知书》，与叶兆瑞解除劳动关系，并按规定发给经济补偿金。叶兆瑞不同意，于2002年12月4日申请劳动仲裁。福州市台江区劳动争议仲裁委员会于2003年4月16日作出台劳仲字第036号裁决书。原审原告叶兆瑞不服提起诉讼，台江区人民法院于2003年9月2日作出(2003)台民初字第416号民事判决:原审被告福州市轧钢厂于2002年11月20日对叶兆瑞作出的《解除劳动合同通知书》解除双方的劳动关系合法有效，双方在办理解除劳动手续后，被告福州市轧钢厂应发给原审原告叶兆瑞经济补偿金。判决后，原审原告叶兆瑞不服提出上诉。2003年11月21日，福州市中级人民法院作出(2003)榕民终字第1509号民事判决，驳回上诉人叶兆瑞的上诉，维持原判。该判决已发生法律效力。原审原被告签订了《职工自谋职业、解除劳动关系协议书》，福州市轧钢厂一次性给付叶兆瑞经济补偿金23400元。叶兆瑞未领取该经济补偿金，留存在福州市轧钢厂。2009年7月1日叶兆瑞书面同意将未领取的经济补偿金，加上福州市轧钢厂又另外追加给付5000元，计28400元，用于为其缴纳了社保、医保费用，2009年7月14日由福州市机械冶金行业管理办公室全民退休统筹管委会为叶兆瑞在福州市社会劳动保障局流动人员窗口缴纳了社保、医保费用，代办了退休手续。现叶兆瑞每月领取退休金1800多元。 再审中，台江区人民法院依法委托福州市劳动能力鉴定委员会对原审原告叶兆瑞所患的职业病进行劳动能力等级鉴定，福州市劳动能力鉴定委员会于2013年5月30日作出榕劳鉴字第636号《劳动能力鉴定》，叶兆瑞工伤为9级伤残。叶兆瑞因鉴定工伤等级在南京军区福州总院支付检查费用1068.3元，原审被告支付鉴定费300元。叶兆瑞对福州市劳动能力鉴定委员会鉴定其为工伤9级伤残不服，要求台江区人民法院直接认定其为工伤2级伤残，但没有相应的证据证明。 台江区人民法院再审认为:原审原告叶兆瑞在邵武铜冶炼厂工作期间患得砷中毒职业病有双方当事人陈述和邵武铜冶炼厂出具的证明予以证实。砷中毒程度经福建省职业中毒诊断鉴定组和福州市职业病防治院诊断为职业性慢性轻度砷中毒，其工伤等级经福州市劳动能力鉴定委员评定为9级伤残，上述鉴定均为有权职能部门作出的有效鉴定结论，能相互印证具有较强的证明力，且没有相反证据予以否定，因此，叶兆瑞在邵武铜冶炼厂工作期间患得职业性慢性轻度砷中毒，其工伤等级为9级，予以确认。叶兆瑞要求直接认定其为工伤2级伤残没有事实及法律依据，不予支持。叶兆瑞患得职业病应当享有国家规定的相应职业病待遇权利。根据《关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第八条第三款规定，职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。根据该规定，虽然叶兆瑞是在原单位邵武铜冶炼厂患得职业病，但调入的新单位福州市轧钢厂应对叶兆瑞职业病待遇负责。福州市中级人民法院作出(2003)榕民终字第1509号民事判决已经生效，原审原被告双方的劳动关系已于2002年11月20日解除。在解除双方劳动关系时福州市轧钢厂除应给付叶光瑞经济补偿金外，根据《关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第四条规定：凡被确诊患有职业病的职工，享受国家规定的工伤保险待遇。还应当给予叶兆瑞工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:.....九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。第六十七条:本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。福建省人民政府颁发的《福建省实施办法》第二十七条第(一)、第(二)项规定。以按照人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。工伤9级，每满一年发给0.2个月。职业病在上述的基础上增发30%。依据上述规定叶兆瑞享有的一次性伤残补助金为:叶兆瑞2000年10月确诊为职业病患者时前12月平均为工资190元/月，2000年福州市统筹地区职工平均工资为933元/月，低于福州市统筹地区职工平均工资的60%，应按福州市统筹地区职工平均工资的60%计算，即560元/月。原告一次性伤残补助金为560元/月*9个月=5040元；叶兆瑞享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为:原审原被告双方的劳动关系已于2002年11月20日解除，上一年度2001年的福州市统筹地区职工平均工资为1063元/月，每满一年发给0.2个月，叶兆瑞工伤等级为9级。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金={男平均预期寿命71.8岁-(解除劳动关系2002年11月-叶兆瑞出生1949年7月}*0.2个月*统筹地区上年度2001年职工月平均工资1063元*2=7853.44元。叶兆瑞为职业病患者，在上述的基础上增发30%。即:10216元(取整数)。叶兆瑞与福州市轧钢厂解除劳动关系时，因福州市轧钢厂未给叶兆瑞办理工伤保险，补助金应当由福州市轧钢厂支付，叶兆瑞的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三项合计15256元(10216元+5040元);以及因工伤等级鉴定支付检查费用1068.3元和鉴定费300元，应由原审被告承担，其中鉴定费300元已由原审被告支付。 福州市中级人民法院的（2003）榕民终字第1509号生效民事判决书中对叶兆瑞提出关于生产风险金、劳保费、仲裁费、打字复印费、互助金、住房公积金的诉讼请求已作认定处理，均不属于劳动争议案件的审理范围，再审中叶兆瑞再次提出这些诉讼请求，依法不予以支持。对于原审原告诉求判决《职工自谋职业解除劳动关系协议书》无效、赔偿身体健康损失、精神损失、经济损失、违约金计38900000元、以及在厂外就医费用20万元、诉讼受理费670元、纠正退养证性质、话费、查档费、邮挂费、法律文书费、车票、社区复印、社区街道保护费、住宿、伙食费等没有经过劳动仲裁前置，均不属于本案劳动争议的审理范围，亦没有事实依据，原审原告上述诉讼请求不予支持，应予以驳回。 台江区人民法院再审判决:一、原审被告福州市轧钢厂应在本判决生效之日起十五日内给付原审原告叶兆瑞一次性伤残补助金5040元、一次性工伤医疗补助金5108元和一次性伤残就业补助金5108元，计15256元;以及因工伤等级鉴定支付的检查费用1068.3元。二、驳回原审原告叶兆瑞的其他诉讼请求。 一审重审宣判后，福州市轧钢厂、叶兆瑞均不服，向本院提起上诉。 本案二审期间，双方当事人均未提供新证据。一审重审查明的事实基本属实，本院二审予以确认。 本院二审认为，福建省职业病防治院于2000年9月10日出具的(2000)第11号《职业病诊断证明书》，认定叶兆瑞“可以诊断为职业性慢性轻度砷中毒”。1988年1月1日实施的《关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定》的职业病名单中包含有砷及其化合物中毒。本案中并无证据足以证明叶兆瑞的职业病已痊愈，故对于叶兆瑞提出的其患有砷中毒职业病的主张，予以采纳。福州市劳动能力鉴定委员会作出的榕劳鉴[2013]第636号劳动能力鉴定书的鉴定结论显示叶兆瑞为九级伤残。叶兆瑞上诉称其伤残等级并非9级而是2级，但并未提供充分证据予以证明，不予采纳。1988年1月1日实施的《关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第四条规定了，“凡被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇”。第八条第三款规定了，“职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责”。叶兆瑞的职业病待遇或工伤保险待遇应由福州市轧钢厂承担。 一审重审依据福州市劳动能力鉴定委员会作出的榕劳鉴[2013]第636号劳动能力鉴定书的鉴定结论，根据《工伤保险条例》以及《福建省实施办法》的有关规定，判令福州市轧钢厂承担叶兆瑞一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及因工伤等级鉴定支付检查费用和鉴定费，并无不当，应予维持。福州市轧钢厂、叶兆瑞的上诉请求，均缺乏事实依据和法律依据，不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回福州市轧钢厂、叶兆瑞的上诉，维持福州市台江区人民法院（2013）台民再初字第1号民事判决。本案一审案件受理费10元，鉴定费300元，由福州市轧钢厂负担；二审案件受理费10元，由福州市轧钢厂负担5元，由叶兆瑞负担5元。 叶兆瑞不服，请求再审本案。 叶兆瑞诉称，请求：一、强制执行（2014）榕民再终字第7号民事判决书第十页第二段末关于“叶兆瑞的职业病待遇或工伤保险待遇应由福州市轧钢厂承担。”二、对其身体应全面职业性健康体检，由法院判定工伤等级，积极康复治疗，严控多项绝症再度恶化。三、2000年2月18日《市轧钢厂通知函》和2001年1月市劳动仲裁委的《三方医疗协议书》，市轧钢厂违约，每年违约金各1万元，依法赔偿身体健康损失、精神损失和经济损失。四、请求对2002年、2003年、2007年、2009年四份违法伪造的解除劳动合同书进行司法鉴定，判令合同无效。五、补回1997年至2009年工资、福利补贴等，更正社保基数为400元，理顺养老金、医保并付息；补回1997年至2005年企业加薪，2005年2009年每年加薪10%以上工改款并付息。六、严惩销毁、盗窃、抢劫及伪造证据行为人等。七、退回劳保费、互助金、生产风险金、住房公积金，并负责所有诉讼费用、赴京申诉费、信访费用、交通费用、电话费、医疗检查费、打印和印刷费等。八、房改房失去产权的损失。事实与理由：本人1976年开始身体出现多种器官疾病，但是至今没有进行过工伤鉴定。2002年本人与轧钢厂并没有解除劳动合同，材料是轧钢厂伪造的，本人根本没有在解除劳动合同书上签字。本人强烈要求享受职业病待遇，轧钢厂必须进行赔偿。再审复查期间重新进行劳动能力的鉴定的鉴定结论不准确，绝对不止伤残七级。 福州市轧钢厂辩称，一、叶兆瑞在其所列的申请事项中除了跟职业病有关的事项，其他不属于本次审理的范围。二、根据生效的民事判决，轧钢厂与叶兆瑞不存在劳动关系，2002年10月20日解除劳动合同，2009年叶兆瑞已经办理了退休手续。即使有新的证据重新认定其伤残等级需要支付相应的赔偿，也与轧钢厂无关。 福州市轧钢厂的上诉请求同答辩意见。 叶兆瑞的答辩意见同其上诉请求。 再审中，双方当事人均未提交新证据。福州市轧钢厂对原审查明的事实无异议，叶兆瑞对原审查明的事实有异议，但未提供证据予以证实，本院对原审查明的事实依法予以确认。 另查明，本院于2018年6月27日向福州市劳动能力鉴定委员会发函请求对叶兆瑞的劳动能力重新鉴定，福州市劳动能力鉴定委员会于2018年8月9日作出榕劳鉴伤字2018年1627号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残七级。 对该鉴定结论，叶兆瑞认为，该鉴定结论不准确。福州市轧钢厂认为，一、该鉴定结论书程序不合法。叶兆瑞申诉的时间是2018年9月12日，鉴伤字2018年1627号劳动能力鉴定结论书的鉴定时间是2018年8月9日，该鉴定行为发生在申诉立案之前而非诉讼程序之中，故该鉴定结论作出程序不合法，不能作为本案的认定依据。二、该鉴定结论部分不客观。叶兆瑞2000年10月9日曾被鉴定为职业性慢性轻度砷中毒，2001年4月17日经治疗尿砷已降至正常范围，准予出院，故该鉴定书中称“未见治愈的诊断证明”不符合客观事实。三、鉴定结论的结果与轧钢厂没有关系。叶兆瑞于2002年11月与福州市轧钢厂解除劳动关系，属于退休人员，其发生的社会保险责任应由社会保障机构承担责任，与福州市轧钢厂无关。 本院认为，叶兆瑞已被福建省职业病防治院中毒诊断鉴定组确诊为患有职业病并出具《职业病诊断证明书》，根据《关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第四条：“凡被确诊为职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇”、第八条第三款：“职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去按有关规定已做处理的不再改变。”的规定，在无证据证明叶兆瑞上述症状已被治愈的情形下，至原审诉讼当时叶兆瑞仍应属于被确诊患有职业病的职工，可以享受工伤保险待遇或职业病待遇，原审认定该待遇由福州市轧钢厂承担，并无不当。 根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。”福州市劳动能力鉴定委员会于2018年8月9日作出榕劳鉴伤字2018年1627号《劳动能力鉴定结论书》，认定叶兆瑞的伤残为七级，故叶兆瑞应获赔的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇应予以重新计算。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资.....”。第六十四条规定:“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”依据上述规定，叶兆瑞享有的一次性伤残补助金为:叶兆瑞2000年10月确诊为职业病患者时前12月平均为工资190元/月，2000年福州市统筹地区职工平均工资为933元/月，低于福州市统筹地区职工平均工资的60%，应按福州市统筹地区职工平均工资的60%计算，即560元/月。原告一次性伤残补助金为560元/月*13个月=7280元。 叶兆瑞工伤等级为七级。《福建省实施办法》第二十七条第(一)、第(二)项“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:(一)一次性工伤医疗补助金为:...七级，每满一年发给0.4个月；...九级，每满一年发给0.2个月；...不满一年的按一年计算。...七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；...患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。(二)一次性伤残就业补助金为:(标准同上，略)”根据前述标准，所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差:男性人口平均预期寿命71.8岁-(解除劳动关系2002年11月-叶兆瑞出生1949年6月)≈18.5年。根据前述规定，一次性工伤医疗补助金的基数为18.5年*0.4个月=7.4个月，低于10个月，应按10个月支付。一次性伤残就业补助金标准同上。故叶兆瑞可获赔的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金月数应各为10个月。生效的（2003）榕民终字第1509号民事判决已认定，叶兆瑞与福州市轧钢厂的劳动关系已于2002年11月20日解除，上一年度2001年的福州市统筹地区职工平均工资为1063元/月。叶兆瑞享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金=10个月*统筹地区上年度2001年职工月平均工资1063元*2=21260元。叶兆瑞为职业病患者，在上述的基础上增发30%。即:21260元*130%=27638元。福州市轧钢厂赔偿叶兆瑞一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应为：7280元+27638元=34918元。原审认定的该部分金额有误，再审予以纠正。原审判令福州市轧钢厂承担叶兆瑞因工伤等级鉴定支付检查费用和鉴定费，符合法律规定并无不当。二审上诉人福州市轧钢厂的上诉请求，以及叶兆瑞的其他上诉请求，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第四百零七条第二款之规定，判决如下： 一、撤销本院（2014）榕民再终字第7号民事判决及福州市台江区人民法院（2013）台民再初字第1号民事判决； 二、福州市轧钢厂应在本判决生效之日起十五日内给付原审原告叶兆瑞一次性伤残补助金7280元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金27638元,共计34918元;以及因工伤等级鉴定支付的检查费用1068.3元。 三、驳回福州市轧钢厂的上诉请求； 四、驳回叶兆瑞的其他上诉请求。 本案一审案件受理费10元，鉴定费300元，由福州市轧钢厂负担；二审案件受理费10元，由福州市轧钢厂负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵永凌 审判员  连 萍 审判员  邹唐敏 二〇一九年十一月二十六日 法官助理何晔 书记员何家欢 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。 人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。 《最高人民法院关于适用的解释》第四百零七条：人民法院经再审审理认为，原判决、裁定认定事实清楚、适用法律正确的，应予维持；原判决、裁定认定事实、适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，应当在再审判决、裁定中纠正瑕疵后予以维持。 原判决、裁定认定事实、适用法律错误，导致裁判结果错误的，应当依法改判、撤销或者变更。