江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0104民初10005号原告：陈建华，男，1961年4月8日出生，汉族，住江苏省南京市秦淮区。被告：南京台城印务有限责任公司，住所地江苏省南京市秦淮区大明路121号。法定代表人：裴昌洪，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨玉平，该公司员工。被告：裴昌洪，男，1974年9月26日出生，汉族，户籍地四川省双流县。原告陈建华与被告南京台城印务有限责任公司（以下简称台城公司）、裴昌洪劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈建华，被告台城公司的委托诉讼代理人杨玉平到庭参加诉讼。被告裴昌洪经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告陈建华向本院提出诉讼请求，要求：判令两被告共同支付原告2016年11月至2019年7月的工资160731.78元，其中2016年11月、12月按4108.2元/月支付，2017年1月-12月按4519.02元/月支付，2018年1月-12月按9470.92元/月支付，2019年1月-7月按5468.01元/月支付。事实和理由：原告于1979年入职被告台城公司，2003年被告改制，原告出资入股。2014年1月，裴昌洪、李晓琳（夫妻）勾结原台城公司法定代表人卞国明，合谋伪造台城公司“股东会决议”成了实际控制人。之后，就关闭公司大门不让原告进公司上班，原告爬门进去也不安排工作，并且断水，断电，不给工作餐，不发工资。同年5月，被告裴昌洪带人将所有用于被告台城公司生产经营的机器设备抢走（原告报了警），并拆毁了食堂，会决议室，各生产车间的基础设施。其行为直接导致原告没有了工作岗位。为此事，原告多次斥责裴昌洪，李晓琳，要求其退出台城公司，并申明：被抢走的机器设备是被改制职工的私有财产(原主管单位市机关事务管理局将这些机器设备作为被改制职工安置费抵扣给被改制职工的，未计入公司股权）。同年11月，裴昌洪、李晓琳在法院已经判决台城公司“股东会决议”无效的情况下，将台城公司（空壳）的注册地变更为。至今，原告都没有找到台城公司。2003年改制后，公司制定了公司章程，根据公司章程，公司按程序制定了工资制度，明确规定了被改制职工每年增长10%的工资。2011年，原告因劳动纠纷申请了仲裁，宁玄劳仲案字(2010)002号裁决书第四项，本案中被申请人在我国目前受金融危机影响，企业生产经营困难的情况下，维持企业的生存与发展，未按改制时的承诺调整职工工资福利并无不当，故申请人要求被申请人按承诺兑现，每年给申请人增加10%的主张本委不予支持。但原告认为，其他被改制人员的工资均有所增长，涨幅均超过10%，原告2003年的工资是1309元（扣除应缴部分拿到手的工资），所以原告要求按公司规定支付工资，请求贵院依法解决，保护劳动者的合法权益。被告台城公司辩称：1、原告起诉的主体错误，这是一起劳动争议纠纷，裴昌洪作为自然人和这起劳动争议纠纷没关系。2、被告台城公司于2016年10月份开始放长假，只能支付原告基本生活费，不存在工资一说。3、本案和股权纠纷没有关系，股权官司已经有终审判决。4、从2016年至今，被告台城公司一直在为原告缴纳社会保险费，原告的个人缴费部分也垫付了。另外，2016年10月停产放假以来，被告公司多次发短信要求原告领取生活费，但原告拒不领取，而且多次申请劳动仲裁，均不予受理。原告自从2017年开始一而再、再而三地向江宁仲裁委、江宁法院、秦淮仲裁委、秦淮法院提起近十起仲裁和诉讼，均是不予受理、撤诉、驳回起诉。原告的这种行为是对社会的不负责任，是在滥用诉权，甚至构成虚假诉讼、恶意诉讼，浪费社会公共诉讼资源。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告裴昌洪未答辩，亦未举证。本院查明的事实2003年12月18日，被告台城公司因其他单位改制而成立。原告在改制前就进入被告台城公司工作。2016年8月22日，原告向本院提起诉讼，要求被告台城公司支付工资等。本院于2017年2月20日作出（2016）苏0104民初7899号民事调解书，主要内容为：一、被告台城公司于2017年3月15日之前一次性支付原告陈建华2015年6月、7月、8月以及2016年1月至2016年10月的工资、补贴等各项费用合计30602元；二、原、被告在2015年5月至2016年10月期间的劳动和社会保险纠纷一次性了结，双方在前述期间段无其他劳动和社会保险纠纷。在该案庭审中，陈建华与台城公司均确认陈建华最近一次正常发放的工资为2353.83元，并以该数额计算了上述调解书中涉及的工资。庭审中，被告台城公司提供了《搬迁通知》复印件一份，证明2016年4月6日，根据政府和南部新城指挥部的要求，秦淮区红花工贸公司通知各单位尽办办理搬迁事宜。原告陈述，其自2014年1月起就没有工作干了，被告裴昌洪不让其上班，2015年5月至2016年9月期间其在工作，但当时接受其劳动的单位为南京鸿润印刷有限公司，而非被告台城公司。此外，原告与被告台城公司一致认可原告实际工作至2016年9月底，领取的最后一笔工资为2016年10月份工资。2016年9月30日、2017年8月14日、2017年8月23日、2018年1月26日，被告台城公司工作人员向原告发短信，主要内容为：自2016年10月起台城公司因拆迁停产发假，原告自2016年11月起未领取生活费，要求原告尽快与公司联系并领取生活费。另查明，本案庭审时，通过法院案件系统的查询，原告针对被告台城公司及其股东之间因劳动争议、股东知情权纠纷、股权转让纠纷等诉讼案件至少有19件。2019年8月27日，陈建华向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求台城公司、裴昌洪支付2016年11月至2019年7月的工资160731.78元。当日，该委以被申请人主体不适格为由，对陈建华诉台城公司、裴昌洪争议一案不予受理。原告于法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。以上事实，有仲裁申请书、不予受理通知书、短信截图、（2016）苏0104民初7899号民事调解书及庭审笔录以及当事人陈述等证据予以证明。本院判决理由和结果用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，被告台城公司的注册地位于本市秦淮区，其主张于2016年10月1日因南部新城拆迁而停产发假，同意向原告支付停产歇业期间的生活费不违反法律规定，本院予以确认。原告主张被告台城公司还继续生产经营，但未提供任何证据证明。本院亦当庭向原、被告双方释明，如果被告台城公司处于经营状态而故意不让作为员工的原告知道，也不解除与原告的劳动关系，则被告台城公司的行为应视为恶意，且应当承担相应的法律后果。鉴于目前并无证据显示被告台城公司处于生产经营状态，客观上被告台城公司的工商注册地所在的厂区确因拆迁而搬离，原告自2016年10月起未上班，被告台城公司已支付了2016年10月工资，应当自2016年11月起向原告支付停产期间的生活费，2016年11月至2019年7月期间的生活费应为：1770元/月×80%×8个月（2016年11月至2017年6月）+1890元/月×80%×13个月（2017年7月至2018年7月）+2020元/月×80%×12个月（2018年8月至2019年7月）=50376元。另，原告基于劳动关系向被告台城公司主张工资，其同时主张被告台城公司的法定代表人裴昌洪承担工资给付义务，于法无据，本院不予支持。综上，依据《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京台城印务有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈建华2016年11月至2019年7月期间的生活费50376元。二、驳回原告陈建华的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  沈小军二〇一九年十一月二十七日见习书记员  章文君