宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初11368号 原告：勉金成，男，1977年3月14日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区 委托诉讼代理人：杨挺，银川市金凤区法律援助中心援助律师。 被告：宁夏建发商业管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。 法定代表人：王宁君，该公司总经理。 委托诉讼代理人：曾嘉慧，宁夏合天律师事务所律师。 原告勉金成与被告宁夏建发商业管理有限公司（以下简称建发公司）劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易公开开庭进行了审理。原告勉金成及其委托诉讼代理人杨挺，被告建发公司的委托诉讼代理人曾嘉慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金11200元（月平均工资2800×2×2）；2.判决本案诉讼费用及其他相关费用由被告承担。 事实和理由：原告系银川建发大阅城商管部的保安，双方自2017年4月13日至2019年6月26日存在劳动关系。2019年6月18日13时许，被告组织员工到西夏区古夏山庄进行拓展活动，原告吃完饭后在院内参加活动时与同事丁红伟因琐事发生言语上的争执，虽二人发生肢体上的碰撞，但是双方并未受伤。事发后张志龙作为被告的经理将原告叫到面前，当着很多领导及同事的面，伙同许磊二人不分青红皂白就将原告打成轻微伤。原告随后报警，经银川市西夏区分局宁华路派出所银西公（宁华）行罚决字〔2019〕10016号行政处罚决定书认定，张志龙殴打他人的违法行为成立。而原告的伤情于2019年8月13日经银川市公安局物证鉴定所银公（物）鉴（临床）字〔2019〕534号法医学人体损伤程度鉴定书认定，构成轻微伤。原告伤情在2019年6月21日医院出具的疾病诊断证明书中除介绍原告的病情外，医嘱中有随诊。因原告身体不适，无法上班，遂由原告妻子向单位提出请假事宜，但是单位置之不理，单位在知道其受伤的情况下，以一纸通知解除被告与原告之间的劳动关系不符合法律规定。同时仲裁裁决对于事实认定不清，原告受伤是因和同事酒后发生争执被打，当时原告与同事之间的争执只是简单的身体碰撞，并未发生身体伤害，原告的伤是被告单位的经理张志龙所为，而且是单方面的责任。被告提出与原告解除劳动关系是由于原告旷工超过三天，但是对于该项规章制度，原告并不知情。被告在原告非因工负伤期间，单方面解除劳动关系须提前30日通知劳动者，但是被告只是提前一个小时以短信方式进行通知，明显不符合劳动法的相关规定，所以原告认为银川金凤区劳动人事争议仲裁委员会所做的上述仲裁裁决明显存在事实认定错误，法律依据不足的问题。现原告诉至法院。 被告辩称，原告本人未履行正常的离职或请假手续，构成实际旷工事实，被告基于公司管理制度，依据《劳动合同法》第三十九条与之解除劳动关系符合法律规定，无需向原告支付经济赔偿金。本案被告与原告解除劳动关系是由于原告于2019年6月18日在公司组织的户外拓展活动中与案外第三人发生了打架斗殴事件。事后原告提出离职要求，公司考虑到原告在打架事件中并非主动挑起事端一方，表示尊重原告离职意愿，但前提是需履行正常的离职手续。经公司多次催促原告却迟迟不来公司办理离职手续，也未履行相关请假手续，被告公司从不接收口头请假，员工请假均需要假条。因此，原告已构成实际旷工7天（4个班次）的事实。被告公司依据公司《行政管理制度》第一章第二节第一条规定，作出《关于丁红伟、勉金成的违纪处理决定》，解除了与原告之间的劳动关系。基于以上事实，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金。因此，被告与原告解除劳动合同符合法律规定，原告所提诉讼请求均不成立。 根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年4月13日，原告入职被告处工作，岗位为秩序维护员。2017年4月30日，原告与被告签订了《劳动合同》，原告月工资为2800元。2019年6月18日，被告组织单位员工在西夏区古夏山庄进行户外拓展活动，原告与案外人丁红伟发生争吵，在争吵中两人发生打架。后被告公司人员张志龙、许磊出来劝阻，张志龙在劝阻原告时，被原告骂了一句，张志龙在原告的肚子上踹了一脚。后原告、张志龙、徐磊均被银川市公安局西夏区分局宁华路派出所进行了治安处罚。原告受伤后，被告公司员工到其家中进行看望。由于原告未履行相应的请假手续，2019年6月24日，被告向原告下发通知，要求其于2019年6月25日到公司办理离职手续，否则被告将根据行政管理制度，单方面解除与原告的劳动合同。2019年6月26日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，并向原告进行了送到。2019年6月，原告作为申请人以被告为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金11200元（月平均工资2800元×2×2）。2019年8月20日，该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字〔2019〕182号裁决，驳回原告的仲裁请求。因原告不服该裁决书，引起诉讼。 另查明，1.被告提交的培训会议签到表、考核试卷、考核记录表可以证实被告在原告上班期间不定期进行开会学习；2.被告规章制度载明：“当月连续旷工或本年度累计旷工3天以上（含3天），公司将单方解除劳动合同”；3.2019年6月26日，被告作出关于丁红伟、勉金成违纪处理决定，解除与丁红伟、勉金成的劳动关系，并将该决定通知工会；同日，被告通过EMS将上述材料邮寄给原告，原告予以签收。 本院认为，本案的争议焦点为：被告解除与原告劳动合同是否存在违法情形、是否应向原告支付两倍经济赔偿金。通过庭审查明，因原告与案外人发生打架受伤，要求公司进行处理，在此期间，原告没有到公司上班，也未履行相应的请假手续。鉴于原告连续超过三日未到岗上班，2019年6月26日被告按照规章制度解除与原告的劳动关系，依法进行送达，并将该决定通知工会，被告不存在违法解除的情形。原告述称，其口头向被告公司的领导进行了请假，被告对此不予认可，且原告提供的证据不足以证实其主张，故对原告的意见本院不予采纳。被告解除与原告劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位向劳动者支付经济赔偿金的情形，故对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告勉金成的诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由原告勉金成负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  马桂香 二〇一九年十一月二十五日 书记员  马旭元 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。