上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初21037号原告：上海务狄物业管理有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：吴小龙，执行董事。委托诉讼代理人：李嵩飞，上海申浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉峰，上海申浩律师事务所律师。被告：宋传平，男，1966年9月19日出生，汉族，户籍地山东省。原告上海务狄物业管理有限公司(以下简称务狄公司)与被告宋传平劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告务狄公司的委托诉讼代理人李玉峰、被告宋传平到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。务狄公司向本院提出诉讼请求：要求不支付宋传平解除劳动合同赔偿金4,840元。事实和理由：务狄公司与宋传平于2018年10月1日签订《员工用工协议》，务狄公司安排宋传平在上海音乐学院零陵路校区(本市徐汇区零陵路XXX号)门岗担任保安。2019年4月24日晚，宋传平与另一名保安张某某在门岗执勤，因张某某指出宋传平当值不站岗，双方发生口角，继而宋传平殴打张某某。时值学生返校高峰，且发生在学校门口，造成恶劣影响，根据务狄公司《违纪处罚办法》的规定，宋传平的行为已构成丙类过失，且对务狄公司造成重大负面影响。务狄公司依据《员工用工协议》及《违纪处罚办法》的规定解除与宋传平之间的劳动合同，系合法解除，故不应支付解除劳动合同赔偿金。若最终经法院审理需要支付解除劳动合同赔偿金，对于仲裁裁决解除劳动合同赔偿金4,840元的金额无异议。宋传平辩称，不同意务狄公司的诉讼请求，请求法院依法判决。本院认定事实如下：2018年10月1日，宋传平与务狄公司签订《员工用工协议》，约定期限自2018年10月1日至2019年9月30日，担任秩序维护员一职，每月基本工资2,420元，务狄公司的包括《员工手册》、《保安手册》、《违纪处罚办法》、《保密制度》等在内的各项规章制度均是协议当然的附件，宋传平已阅读学习并遵守相关纪律和规章制度。当日，宋传平被务狄公司派至上海音乐学院零陵路校区(本市徐汇区零陵路XXX号)门岗担任保安。2019年4月24日,务狄公司以宋传平与他人打架为由口头解除与宋传平之间的劳动关系，宋传平最后工作至该日。2019年5月8日，宋传平向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求务狄公司支付：1.2019年4月1日至同年4月24日的工资2,052.41元；2.2017年12月23日至2018年3月31日工作日延长工作时间245小时的加班工资4,857.76元、休息日加班310.5小时的加班工资8,208.62元及法定休假日加班46小时的加班工资1,824.14元；3.2018年4月1日至2019年3月31日工作日延长工作时间913.5小时的加班工资19,057.50元、休息日加班1196小时的加班工资33,268.05元及法定休假日加班126.5小时的加班工资5,278.10元；4.2019年4月1日至同年4月24日工作日延长工作时间63小时的加班工资1,346.90元、休息日加班69小时的加班工资1,966.90元及法定休假日加班11.5小时的加班工资491.72元；5.因未签订劳动合同2018年1月23日至同年9月30日的双倍工资差额46,111元；6.解除劳动关系的赔偿金18,149.93元；7.2019年1月1日至同年4月24日未休年休假1天的折算工资190元；8.确认双方2017年12月23日至2018年9月30日存在劳动关系。该仲裁委员会于2019年7月4日作出裁决：一、务狄公司于裁决生效之日起七日内支付宋传平2019年4月1日至同年4月24日的工资2,052.41元；二、务狄公司应在上述期限内支付宋传平2019年4月1日至同年4月24日工作日延长工作时间的加班工资1,346.90元、休息日加班的加班工资1,966.90元及法定休假日加班的加班工资491.72元；三、务狄公司应在上述期限内支付宋传平解除劳动合同的赔偿金4,840元；四、务狄公司应在上述期限内支付宋传平2019年1月1日至同年4月24日未休年休假的折算工资190元；五、对宋传平的其他请求均不予支持。务狄公司不服，遂诉至本院。以上事实，除有当事人陈述外，另有《员工用工协议》等证据证明，本院予以确认。庭审中，务狄公司申请证人杨某某出庭作证，证明宋传平于2019年4月24日当晚存在打架斗殴的行为。杨某某称，2019年4月24日晚，宋传平、杨某某、张某某在零陵路XXX号门岗执勤，宋传平问杨某某是否于2019年4月23日晚上值班时睡觉5、6个小时，杨某某询问是否张某某告诉宋传平该情况，张某某予以否认，宋传平、张某某之间遂发生争吵。争吵期间宋传平用左手推了张某某几下，还掐了张某某脖子。宋传平叫张某某至屋内说话，张某某不去，宋传平遂拖拽张某某回屋，张某某不肯回屋，予以拒绝。期间，有个保洁人员在旁劝说算了。后来杨某某去叫当班的保安主管，保安主管到了之后，杨某某就去巡逻了，后面的事情不清楚。务狄公司认为，根据杨某某的证人证言，宋传平与张某某因争议发生推搡和掐脖子等肢体接触行为，这些行为属于打架斗殴。宋传平称，2019年4月24日晚发生的情况如杨某某所述，但没有掐脖子的动作，宋传平的行为不属于打架斗殴。庭审中，务狄公司另提供：1.《员工违纪处罚办法》，载明工作时间酗酒、赌博、打架，属于丙类过失，务狄公司有权给予辞退或开除处理。2.会议/培训记录、会议/培训签到表，签到表的姓名栏中载有“李某”、对应的职务/岗位栏中载明“副总经理”，务狄公司表示《员工违纪处罚办法》于2017年12月27日经民主讨论和协商程序，制定并予以公布，签到表中的签到人员就是当时务狄公司的全部人员，新进员工在签订劳动合同之前均会阅读该处罚办法，劳动合同中也会予以明确。3.服务供方沟通记录表，载明上海上房物业服务股份有限公司上海音乐学院客户服务中心于2019年4月25日出具意见，称4月24日夜间21：00，供方两名工作员工在工作岗位因个人小事发生斗殴事件，造成现场学生恐慌，事件恶劣，情节严重。根据员工手册第四章、第六项、第7条：或打架斗殴，或酗酒滋事，或赌博吸毒，或造谣污蔑等恶劣行径影响工作秩序的，现两名当事人违反了“打架斗殴”条例。给予两名当事人即时解除处罚。希望贵司及时处理此次事件。服务供方意见栏中载明公司会及时跟进，并会跟甲方员工手册进行处理，落款处供方单位为上海赛夫保安服务公司。负责人签字处写有李某，落款日期为2019年4月25日。务狄公司称，该李某就是在证据2的签到表中签字的李某，实际为务狄公司副总经理。宋传平对上述证据质证意见如下：1.对《员工违纪处罚办法》真实性有异议，从未见过该处罚办法，之前也从不知道该处罚办法。2.对会议/培训记录、会议/培训签到表真实性均有异议，从未见到过该两份材料，签到表中亦无宋传平的签字。3.对服务供方沟通记录表，不知道有该份材料。本院认为，务狄公司申请杨某某出庭作证，以证明宋传平于2019年4月24日晚与案外人张某某打架斗殴，宋传平确认该日晚执勤时先与张某某发生争执，继而发生推搡与拖拽张某某的行为。宋传平于工作期间违背张某某意志，因争吵进而主动对张某某进行攻击性的肢体接触，明显不当，本院认定宋传平的行为构成打架斗殴。宋传平与务狄公司签订的《员工用工协议》载明宋传平已阅读《违纪处罚办法》等在内的务狄公司各项规章制度，现务狄公司举证证明《违纪处罚办法》的存在及内容，但宋传平否认阅读过该《违纪处罚办法》，与《员工用工协议》载明的内容相悖，故对于宋传平的意见本院不予采纳，认定宋传平阅读过务狄公司举证的《违纪处罚办法》。依据该《违纪处罚办法》，工作时间打架属于丙类过失，务狄公司有权给予辞退或开除处理，故务狄公司以此为由解除与宋传平之间的劳动合同属于合法解除，务狄公司要求不支付解除劳动合同赔偿金4,840元的诉讼请求，具有事实及法律依据，本院予以支持。务狄公司未对仲裁裁决其他内容提起诉讼，宋传平未对仲裁裁决提起诉讼，均视为服从。对仲裁未支持宋传平部分申诉请求的裁决项，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、上海务狄物业管理有限公司不支付宋传平解除劳动合同赔偿金4,840元；二、上海务狄物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付宋传平2019年4月1日至同年4月24日的工资2,052.41元；三、上海务狄物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付宋传平2019年4月1日至同年4月24日工作日延长工作时间的加班工资1,346.90元、休息日加班的加班工资1,966.90元及法定休假日加班的加班工资491.72元；四、上海务狄物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付宋传平2019年1月1日至同年4月24日未休年休假的折算工资190元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  毛成二〇一九年十一月十九日书记员  陈琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。