广东省湛江市坡头区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0804民初716号原告：何春荣，女，1989年3月28日出生，壮族，住广东省湛江市坡头区，被告：湛江粤骏汽车检测有限公司，住所地：湛江市坡头区南调路89号。统一社会信用代码91440800MA4X831H1W。法定代表人：张玉艳，经理。委托诉讼代理人：吴湛梅，广东承诺律师事务所律师。原告何春荣与被告湛江粤骏汽车检测有限公司（以下简称粤骏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年9月17日公开开庭进行了审理，原告何春荣、被告粤骏公司的委托诉讼代理人吴湛梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告何春荣向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告何春荣2018年2月份至2018年6月份的工资，共计17500元。其中工资为3200×6减去5月份发放的补贴500元，6月份发放的补贴1200元，仍有17500元未发放；2、判令被告支付原告因拖欠原告工资导致原告于2019年3月被迫离职的经济补偿金，相当于两个月的工资，共计6400元；3、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：仲裁裁决书查明以下事实，原告与被告于2018年2月签订了一份一年期的劳动合同，2018年11月1日又签订了一份一年期限的劳动合同。根据劳动合同法，劳动合同经双方签字或盖章后生效，既然劳动合同已生效，被告就应该严格按照劳动法律规定履行合同，按时足额发放员工工资。原告的工作内容包括基础建设、站内文件整理、专业学习、评审不合格项整改等，原、被告之间属于正常的劳动关系，即便是原告取证前期的培训，也是公司安排的职务行为，是为了开展公司业务而进行的工作行为，被告不能以此为由不予支付工资。原、被告约定的工资是每月3200元，根据法律规定，被告应按照此标准或此标准的150%支付原告工资。原告因为被告拖欠劳动报酬被迫离职，按照规定被告应该向原告支付经济补偿金。综上，原、被告之间签订了劳动合同，存在劳动关系，被告应该按照法律规定按时足额向被告支付工资，仲裁机构因为原告前期取证培训等原因裁决被告只向原告支付少得可怜的补贴，没有法律依据，原告为维护其合法权益遂诉诸本院。被告粤骏公司答辩称，1、何春荣在2018年2月1日至2018年6月30日之前并未履行劳动合同提供劳动服务，粤骏公司未对其进行工作安排管理。粤骏公司于2017年10月18日注册成立，开始立项计划建设湛江粤骏汽车检测站。湛江粤骏汽车检测站从2017年12月20日开始建设，2018年9月30日才正式建成竣工，2018年10月8日才正式开始营业。何春荣应聘的岗位是授权签字员，但是在应聘时，尚未具备相应的资质，为了争取更多就业机会，符合岗位要求，何春荣在2018年3月至2018年6月30日之前，主要是进行业务培训和学习，并未在粤骏公司工作，粤骏公司处于前期筹备，在开业后才需要该岗位人员到岗工作。开业前，为了让他们熟悉业务，以后尽快投入生产，适应工作需要，公司出钱出力请专家或资深人士培训。有时，公司为了提高他们的水平，也会组织他们回到公司参观车间，学习相关的业务知识，但他们还未正式上班，只是偶尔回到公司学习一下业务，对于此事实，公司其他员工均可以证实。2、在何春荣等人还未正式上班之前，根据他们的情况支付补助费等符合法律规定。在湛江粤骏汽车检测站成立开业之前，因为何春荣还未正式上班，所以公司根据他们的具体情况每月支付一些补助给他们，符合法律规定，而不是按正式工资标准支付劳动工资。之所以在2018年2月份与何春荣签订一份劳动合同，是根据上级的要求按照检测站的标准签订的一份合同，是为了迎接上级对检测站的审核，并不是真实的劳动合同，也从来没有按照该合同履行。同时，粤骏公司按照上级的要求为何春荣等人购买社保，但是在2018年2月1日至6月30日这一期间，何春荣尚未开始履行劳动合同，未到粤骏公司上班工作，粤骏公司也未对其进行工作安排、管理、考勤考核等。所以，何春荣要求按照正式工资的标准支付2018年2月1日至2018年6月30日的工资，是没有任何事实依据，也不符合法律规定。3、何春荣主动申请辞职，粤骏公司不存在过错，不应当支付经济补偿金，且何春荣突然离职，未进行交接，造成了粤骏公司巨大的经济损失。粤骏公司为了让何春荣能够适应工作，投入了大量的人力物力培训使其能够胜任工作。何春荣在取得相应的资质后，认为其奇货可居，经常旷工，粤骏公司不存在过错，一切责任应由何春荣自行承担。何春荣为将来能争取更多的就业岗位，请求粤骏公司提供学习机会，参与与岗位无关的培训，如：内审员、环检员等，因其营造积极好学的表现，粤骏公司为其投入巨额资金进行学习，粤骏公司与何春荣在劳动合同中约定未工作满一年何春荣应赔偿粤骏公司实际支出的培训费。因机动车检测行业工作的特殊性，何春荣同粤骏公司签约了员工对公司的保密协议，但何春荣多次偷走公司员工为迎接省领导检查的合同和其他资料（手机拍照或直接拿走），给粤骏公司带来很多困难和损失。综上所述，2018年2月1日至2018年6月30日，湛江粤骏汽车检测站还未竣工开始营业，何春荣尚未到公司上班，没有工作的事实，故其申请按正式工资标准支付工资没有任何事实依据和法律规定，何春荣是因自身原因离职，请求驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告何春荣围绕其诉讼请求提交以下证据：1、《检验检测员证》；2、《授权签字人证》；3、《环保检测员证》；4、《工资条》；5、《质量体系内审实施计划》；6、《2018年度管理评审实施计划表》；7、社保证明2018年2月-4月；8、社保证明2018年4月-2019年3月；9、工资卡流水；10、湛江粤骏汽车检测有限公司微信聊天记录；11、原告身份证复印件。原告何春荣申请证人赵某出庭陈述:何春荣和赵某是经熟人介绍到粤骏公司上班，赵某于2018年2月25日到粤骏公司工作，岗位是前台主管，2018年10月因工资问题自行离职，粤骏公司是2018年10月份国庆节正式开业，开业前主要是做检测站内的基建工作，2018年2月至6月没有考勤，没有书面记录上班时间，2018年5月后发放了两、三个月的补贴，每月500元，其没有保管粤骏公司的劳动合同。被告粤骏公司提交以下证据：1、照片；2、2018年2月-6月未开业前补助费用支出；3、培训班的《通知》；4、员工刷卡记录表；5、湛江粤骏汽车检测有限公司员工《劳动合同》及《保密协议》。被告粤骏公司对原告何春荣提供证据的质证意见：对1-3号证据的真实性、合法性、关联性无异议，但对证明内容有异议；对4、10号证据的真实性及证明内容有异议；对5-6号证据的真实性、合法性、关联性均有异议；对7-8号证据的证明内容有异议；对9、11号证据真实性、合法性、关联性均无异议；对12号证据的具体情况不清楚。原告何春荣对被告粤骏公司提供证据的质证意见：对1号证据的真实性、合法性、关联性及证明内容均无异议；对2号证据的真实性、合法性、关联性及证明内容均有异议；对3号证据真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议；对4号证据的证明事实有异议；对5号证据的真实性、合法性、关联性均无异议。经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告何春荣提供的1-3号证据能够反映何春荣在培训期间的考证情况，对此本院予以确认；4-10号证据能够反映何春荣的工作情况，对此本院予以确认。对被告粤骏公司提供2号证据因缺乏其他证据佐证，不能证明何春荣的签领情况，本院不予确认；4号证据是2018年7月至9月的打卡考勤情况，对此本院予以确认。根据法庭审理笔录、当事人陈述和确认的证据，本院认定事实如下：被告粤骏公司系2017年10月18日在湛江市工商行政管理局登记成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，经营范围为汽车综合性检测（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。粤骏公司于工商登记后开始建设汽车检测站至2018年6月竣工，2018年10月7日正式开始营业。粤骏公司在汽车检测站尚未建设竣工前，已开始招聘站长、授权签字人、引车员等工作人员，原告何春荣于2018年2月经人介绍入职粤骏公司，并签订了劳动合同。由于汽车检测站尚未开始营业，粤骏公司对招聘人员进行了业务培训和安排工作人员考取相关资格证书，何春荣在入职后至开业期间参加了机动车检验检测机构技术负责人、质量负责人和授权签字人等考核，分别领取了《检验检测员证》、《授权签字员证》、《环保检测员证》及《内审员证》，并领取了粤骏公司发放的2018年5月份补贴500元及2018年6月份补贴1200元。2018年7月后，粤骏公司要求全体工作人员正常上下班及进行打卡考勤，并开始正常发放工资待遇，何春荣的月工资为3200元，通过银行代发。2018年11月1日，由于2018年2月签订的《劳动合同》遗失，何春荣（乙方）与粤骏公司（甲方）又签订了一份《劳动合同》，主要约定：合同期限为2018年11月1日至2019年10月31日止；工作时间每天8小时；甲方每月25日支付乙方工资。何春荣因要求发放2018年2月至6月的工资导致与粤骏公司产生矛盾，于2019年3月31日自行离职。2019年，何春荣××湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：粤骏公司发放2018年2月1日至2018年6月30日期间工资共计17500元。2019年6月10日，该仲裁委员会作出湛劳人仲案终字【2019】78号仲裁裁决，裁决：驳回申请人何春荣的仲裁请求。该仲裁裁决于2019年7月2日送达给何春荣，何春荣不服该裁决，于2019年7月16日向本院提起诉讼；粤骏公司在本案庭审中表示对仲裁查明的事实及裁决无异议。本院认为，本案属劳动争议纠纷，围绕原告何春荣的诉讼请求及被告粤骏公司的答辩意见，本案的争议焦点为：1、粤骏公司是否应当支付何春荣2018年2-6月份工资的问题2、粤骏公司是否应当支付经济补偿金的问题。关于粤骏公司是否应当支付何春荣2018年2-6月份工资的问题：依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”第十七条“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”之规定，本案中，原、被告双方在庭审中均承认何春荣入职粤骏公司后，于2018年2月签订了一份《劳动合同》，双方即已建立劳动关系，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”并参照《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”之规定，粤骏公司在2018年2月与何春荣建立劳动关系后，可以对其进行相关培训或作出相应的工作安排，也可以就未开业期间的工资标准与劳动者达成协议，虽然何春荣在汽车检车站开业前未能正常上班，但双方之间仍处于劳动关系存续期间，其未能提供正常劳动不是因其自身原因造成的，粤骏公司抗辩称由于汽车检车站未建成开业故没有安排上班无需发放工资，没有事实及法律依据，本院不予采纳。但考虑到本案的具体情况，何春荣未能正常工作已超过一个工资支付周期，其主张按照正常工作期间的工资水平（即3200元/月）计算2018年2月至6月的工资，因未能提供其按照粤骏公司指示工作以及2018年2月至6月工资标准的依据，故本院不予支持。粤骏公司应按照不低于广东省湛江地区最低工资标准的百分之八十支付何春荣的生活费，即粤骏公司应当支付何春荣2018年2月至6月期间的基本生活费为：1410元/月（2018年广东省湛江地区最低工资标准）×5个月×80%－500元－1200元＝3940元。关于粤骏公司是否应当支付经济补偿金的问题。本案中，何春荣主张其基于粤骏公司未及时足额支付劳动报酬而自行离职解除劳动合同，粤骏公司应当支付其经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，虽然庭审中原、被告双方均承认2018年2月签订了《劳动合同》，但双方均不能提供该《劳动合同》作为依据证明双方约定的劳动报酬金额及支付约定，在2018年2月至6月期间，粤骏公司已向何春荣发放生活补贴，何春荣未能向本院举证证明其向粤骏公司主张支付2018年2月至6月工资的相关证据，且在何春荣××湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁时，并未就经济补偿的问题提出请求，未经劳动争议仲裁前置程序，故对于该经济补偿金的诉请，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下：一、限被告湛江粤骏汽车检测有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告何春荣支付3940元；二、驳回原告何春荣的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告湛江粤骏汽车检测有限公司负担。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长 陈 土 贵审 判 员 张 秀 红人民陪审员 陈   兴二〇一九年十一月五日书 记 员 吴颖（代）附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。