江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0303民初7022号原告：李腾，男，1994年6月3日出生，汉族，户籍地邳州市，现住徐州市。委托诉讼代理人：马祖存，江苏元封律师事务所律师。被告：南京冷杉环保科技有限公司，登记住所地南京市江北新区埔滨路150号中科创新广场1号楼401室，现住所地上海市嘉定区沪宜公路1185号6楼。法定代表人：宋新，该公司总经理。原告李腾与被告南京冷杉环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2019年11月26日公开开庭进行了合并审理。原告李腾到庭参加诉讼，被告南京冷杉环保科技有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李腾向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资9000元（即支付2019年7月、8月欠付工资，每月4500元，两个月合计9000元）；2.判令被告支付原告其单方解除劳动合同一个月的工资4500元，以及一个月工资的经济补偿金4500元，合计9000元；3.本案诉讼费由被告承担。案件审理过程中，原告撤回其一项诉讼请求，即撤回其主张法院判决被告支付原告垫付的报销款4046.4元的请求，再另行主张。事实与理由：2018年12月28日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定由原告在被告公司从事运维工程师，工作地点在徐州。在劳动合同履行过程中，被告每月支付原告工资4500元（含五险一金）。2019年8月29日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，要求原告在8月30日离岗。根据劳动合同法相关规定，被告单方解除劳动合约，需要提前一个月通知解除或者额外支付一个月的工资后，方可解除。现被告尚未支付原告任何款项，且尚欠原告两个月的工资。因此，原告特诉至法院，请求判如所请。被告南京冷杉环保科技有限公司未到庭，亦未提交书面答辩状。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月28日，原告李腾与被告南京冷杉环保科技有限公司签订《劳动合同》一份，该合同约定：“甲方（用人单位）：名称：南京冷杉环保科技有限公司，乙方（受聘者）：姓名：李腾，男，身份证号码，身份证地址：江苏省邳州市八路镇八路村张湾317号。……第一条劳动合同期限。经双方协商一致，本合同期限采取固定期限形式：合同期限自2018年12月28日至2021年12月27日止。其中试用期自2018年12月28日至2019年3月27日止。第二条工作地点和工作内容。（一）甲方安排乙方的工作地点为：江苏省徐州市；（二）乙方工作内容（或工作岗位）是运维工程师。……第四条劳动报酬。（一）乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。甲方于每月10日发放上月工资，遇节假日提前发放。（二）按甲方制订的薪酬制度，薪资为含税薪酬，（即薪资中包含依法应征收的个人所得税），乙方每月准薪资包括：基本工资为2200元/月，绩效工资为560元/月，奖金为240元/月，其中绩效工资按甲方绩效考核制度办理（乙方每月工作天数须超过当月正常出勤天数的一半以上才可计发当月绩效工资）。（三）乙方试用期薪资包括：基本工资为2200元/月，绩效工资为560元/月，奖金为240元/月（一般约定转正工资的80%，单位另行约定的除外）。……第五条社会保险及有关福利待遇。（一）甲方根据国家和地方有关社会保险及住房公积金的规定，按时缴纳社会保险与住房公积金，乙方承担的个人社保公积金费用由甲方代扣代缴。……第八条合同终止、解除和续签。……（八）甲乙双方任何一方提出解除本合同，均应提前三十日（除第八条第四款、第七款外）以书面形式通知对方，方可办理解除合同的各项手续。……。”当日，原、被告双方亦签订《保密协议》一份。新沂市大自然木业有限公司出具《证明》一份，载明：“根据冷杉运维工程师李腾、吴子旺、刘大可请求，从事实出发，根据来访记录、维保台账、电话及微信等依据，我单位证明该两位运维工程师在七月到八月期间正常为我公司从贵公司购买的在线检测设备提供周巡检、维护、保养、维修等工作内容。特此证明。”博途新能源（徐州）有限公司提供的证明一份，出具《证明》一份，载明：“根据冷杉运维工程师李腾、吴子旺、刘大可请求，从事实出发，根据来访记录、维保台账、电话及微信等依据，我单位证明该两位运维工程师在七月到八月期间正常为我公司从贵公司购买的在线检测设备提供周巡检、维护、保养、维修等工作内容。特此证明。”原告所在被告公司的钉钉群聊记录截图显示，原告在2019年7、8月一直为被告从事运维工程师工作。2019年8月29日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：“李腾先生：您好。经公司研究决定，您的合同将在2019年8月30日提前解除，在此公司感谢您一直为公司所作出的贡献，祝福您在今后新事业上取得更大的成功。请您于2019年8月30日下班前办理好工作相关转移手续及离职手续，工资将结算至2019年8月30日。公司将根据劳动相关规定补偿您1个月工资作为离职补偿金。特此通知。说明：本通知一式二份，公司及员工各执一份。”原告从被告处离职后，于2019年10月22日向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年10月31日作出徐云劳人仲不字[2019]第182号《不予受理通知书》，决定不予受理。随后，原告于2019年11月5日向本院提起诉讼，请求判如所请。庭审中，原告确认：原告主张的工资组成为2019年3-6月份的工资加上这4个月的公积金和社保后再取平均数得出。原告从被告处离职前，除去社保和公积金之外，3月份领到手的工资为4660元，4月份领到手的工资为3761.7元，5月份领到手的工资为3609.85元，6月份领到手的工资为3929.85元。原告的公积金个人缴纳部分为（公司代扣代缴，原告的公积金编号为3201000464588394）162元/月，被告单位缴纳部分为162元/月，共计324元/月；原告的社保[公司代扣代缴，原告的社保编号为1883672117）按照南京最低标准计算为每月缴纳353.64元（原告主张社保按照2019年至2020年南京市最低缴费基数3368元×缴费比例10.5%（养老8%+医疗2%+失业0.5%）=353.64元]。本院认为：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，是劳动法、劳动合同法及相关法律、法规的立法宗旨，本案亦应严格遵守。本案中，2018年12月28日原告李腾与被告南京冷杉环保科技有限公司签订的书面《劳动合同》，系双方真实意思表示，双方主体适格，内容亦不违反国家法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效，故原、被告之间形成劳动合同关系，双方均应按照劳动合同约定全面履行各自义务。一、关于原告主张被告支付其欠付两个月工资的问题。根据本院已查明的事实能够确认，原告从事被告交付的工作至2019年8月底，被告于2019年8月29日向原告发出《解除劳动合同通知书》，要求原告次日办理离职手续，工资将结算至2019年8月30日，虽然被告解除了其与原告的劳动合同，但是其并未发放原告2019年7月1日至8月30日期间的工资，因此，原告向被告主张该期间的工资有相应的事实和法律依据。本院根据原告能够提交出来的其用于领取工资的中国建设银行个人账户明细、公积金账户余额、南京市社保最低缴费基数以及原告的诉讼主张等综合核算，原告离职前的平均工资为4505.99元/月[（4660元+3761.7元+3609.85元+3929.85元）÷4个月+原告公积金中的单位缴纳部分162元/月+原告社保中的单位缴纳部分353.64元/月=4505.99元/月]，原告主张按照4500元/月计算并未超过该数额，故被告应当支付原告的2019年7月1日至8月30日期间的工资为9000元（4500元/月×2个月=9000元），对原告的该项诉请，本院依法予以支持。二、关于原告主张被告支付其未提前三十日解除劳动关系的代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”具体到本案中，根据上述法律规定和本案事实情况，虽然被告提前解除了其与原告的劳动合同，但是原告主张被告支付其未提前三十日解除劳动关系的代通知金请求并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的三种情形之任一情形，故本院对原告关于代通知金的诉讼请求不予支持。三、关于原告主张被告支付其一个月工资的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”具体到本案中，被告违法解除其与原告的劳动合同后，原告未要求继续履行劳动合同，因此，被告应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因原告在被告处工作属于“六个月以上不满一年的，按一年计算”的情形，且原告仅向被告主张一个月4500元的工资补偿，另外被告在《解除劳动合同通知书》亦表示“公司将根据劳动相关规定补偿您1个月工资作为离职补偿金”，故对原告的该项诉请，本院亦依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起五日内，被告南京冷杉环保科技有限公司支付原告李腾工资9000元（2019年7月1日至8月30日期间的工资）、赔偿金4500元；二、驳回原告李腾的其他诉讼请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告南京冷杉环保科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘松二〇一九年十一月二十九日书记员  岳靓