广东省湛江经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0891民初1793号原告（被告）：广东万胜贸易有限公司，住所地湛江开发区。法定代表人：王建全，该公司总经理。委托诉讼代理人：柯绍雨、曾清愿，广东大展律师事务所律师。被告（原告）：徐三伙，男，汉族，住浙江省临海市。委托诉讼代理人：李艳霞，广东彼德律师事务所律师。原告广东万胜贸易有限公司（以下简称万胜公司）与被告徐三伙工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序审理。诉讼过程中，徐三伙亦不服湛江经济技术开发区劳动人事仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）于2019年8月19日作出仲裁裁决，于2019年9月5日提起诉讼，本院立案后，于2019年9月27日作出（2019）粤0891民初1797号民事裁定，将该案并入本案审理。本案于2019年10月9日公开开庭进行审理，原告万胜公司的委托诉讼代理人曾清愿、被告徐三伙的委托诉讼代理人李艳霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万胜公司向本院提出诉讼请求：1.判令万胜公司无需支付住院治疗费20727.96元和住院护理费13900元给徐三伙；2.判令万胜公司无需支付徐三伙一次性伤残补助金差额200237.94元及无需按7001.35元/月差额的标准发放伤残津贴给徐三伙；3.本案诉讼费用由徐三伙承担。事实和理由：徐三伙是万胜公司与湛江经济技术开发区东海邦大砂石经营部（以下简称邦大经营部）共同聘用的机械维修人员，因邦大经营部的工作量大，万胜公司的工作量少，所以徐三伙常驻邦大经营部上班并居住在邦大经营部。万胜公司发放工资是通过公司账户发放的，邦大经营部通过出纳王彩虹的账户发放工资给徐三伙。徐三伙与万胜公司签订劳动合同，并购买社保。徐三伙的工资构成为：基本工资＋补贴218元－社保和公积金，徐三伙工作期间月均工资为4066.7元，徐三伙社保缴费基数为2964.86元。故万胜公司只需按徐三伙在万胜公司处实际领取的工资承担责任。徐三伙于2018年11月3日至同年12月4日在广东医科大学附属医院(以下简称附属医院)住院治疗终结后，湛江市劳动能力鉴定委员会于2019年1月28日作出了劳动功能障碍等级和生活处理障碍等级鉴定。徐三伙未经湛江市劳动能力鉴定委员会批准，转院至湛江市第四人民医院（以下简称第四人民医院）住院，属于过度治疗，因此产生的费用不应由万胜公司承担，万胜公司垫付的医疗费用25000元应相应抵减。徐三伙受伤后，万胜公司积极承担了责任，聘请了护工照顾徐三伙，并支付了护理费14628元，交通费也实报实销支付给徐三伙。综上所述，万胜公司无需向徐三伙支付任何费用，请求贵院依法判如所请。被告徐三伙辩称，请求法院驳回万胜公司的全部诉讼请求。徐三伙仅与万胜公司之间存在劳动关系，与邦大经营部之间不存在任何劳动或劳务关系，徐三伙的工资12500元均属万胜公司应支付的工资，不存在部分属于邦大经营部的情况。万胜公司未按徐三伙实际工资标准购买社保，在徐三伙发生工伤事故后，无法获取相应的工伤待遇，根据工伤保险条例，差额部分应由万胜公司承担。关于医疗费、住院护理费、交通费这三部分费用的产生以及时间均有相关的病例作为证据，不存在过度治疗，因此仲裁有关万胜公司应支付医疗费、住院护理费的裁定符合法律规定，有相关的事实依据。对于交通费的支出，属于徐三伙因事故而产生的必要费用，万胜公司应予承担。原告徐三伙向本院提出诉讼请求：1.判令撤销开发区仲裁委作出的湛开劳人仲案非终字[2019]46号仲裁裁决书第三项、第四项仲裁裁决；2.判令万胜公司向徐三伙支付交通费5000元；3.判令万胜公司向徐三伙支付安家补助费31050元（5175元×6个月）；4.判令万胜公司向徐三伙支付伤残津贴840162元[（12500元×75%-2373.65元）×12个月×10年]；5.判令万胜公司向徐三伙支付一次性工伤医疗补助114421.68元[12500元×12个月-（2964.86元×12个月）]；6.判令维持开发区仲裁委作出的湛开劳人仲案非终字[2019]46号仲裁裁决书第一项、第二项仲裁裁决；7.本案诉讼费用由万胜公司承担。事实和理由：徐三伙与万胜公司于2018年2月25日签订《劳动合同》，在万胜公司作为机械维修人员，负责维修公司机械操作，劳动合同的期限为2018年2月25日起至2019年2月25日止。双方约定徐三伙的年薪为15万元，即月工资为12500元，该事实湛开劳人仲案非终字[2019]46号仲裁裁决书已经审理查明，且徐三伙月工资12500元的事实也予以采纳。2018年11月3日晚上18点40分左右，徐三伙晚饭后正常开始夜班工作，在对机器皮带进行调试时，因机器突然把电工手套夹住而把徐三伙整个右手夹了进去。当天徐三伙被送往仁瑞医院止血，后由120救护车送去附属医院抢救，在附属医院住院至2018年12月4日，当天转院至第四人民医院住院治疗至2019年5月5日，合计住院治疗184天。医院诊断为：1、右上肢截肢术后，2、创伤性湿肺，3、右肾挫伤，4、胸椎10-12骨折固定术后，5、强直性脊椎炎等。2019年5月6日，徐三伙到德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司湛江分公司安装义肢及训练使用义肢至今。2019年1月4日，徐三伙委托广东中鼎司法鉴定中心（以下简称中鼎鉴定中心）对徐三伙伤残程度作出评定，2019年1月16日，该鉴定中心作出（2019）临鉴字第26号鉴定意见书，评定徐三伙的右上肢损伤符合工伤四级伤残。2019年1月28日，湛江市劳动能力鉴定委员会作出湛劳鉴初字（2019）年49号初次鉴定（确认）结论书，经鉴定，徐三伙的劳动能力障碍等级为四级，生活自理障碍等级为四级。2019年4月1日，湛江市劳动能力鉴定委员会出具湛劳鉴初字（2019）年108号初次鉴定（确认）结论书，确认同意徐三伙配置义肢。万胜公司未按照徐三伙的工资足额缴交工伤保险，徐三伙出现工伤后，导致徐三伙工伤待遇得不到足额赔偿，湛开劳人仲案非终字[2019]46号仲裁裁决书也认定了万胜公司应当补足徐三伙工伤保险待遇差额。但是，对于徐三伙要求万胜公司支付交通费、安家补助费的诉求，仲裁予以驳回，该认定是错误的。对于伤残津贴、一次性工伤医疗补助金的赔偿，徐三伙认为应综合考虑徐三伙的实际情况予以裁决。关于交通费。因处理徐三伙的工伤事宜，徐三伙的家属从老家到湛江的交通费，徐三伙住院期间，家属照顾徐三伙所花费的交通费，以及徐三伙为了处理工伤事故事宜的交通费、迁回原籍的交通费、住宿费等费用合计为5000元，该费用都是因工伤事故的发生而要花费的必要费用，且徐三伙也能提供其往返老家的交通费的票据，故徐三伙要求万胜公司赔偿交通费5000元依法有据，应予以支持。关于安家补助费。根据《广东省工伤保险条例》第三十条的规定，徐三伙作为外来务工人员来湛江市工作，发生工伤后就回到原籍生活，因此徐三伙主张万胜公司根据2017年度的职工月平均工资5175元为基数计算赔偿徐三伙的安家补助费为31050元（5176元×6个月）依法有据，应予以支持。开发区仲裁委以徐三伙只身一人不需要安家费，是对法条的理解错误。因为无论多少人，徐三伙作为外来务工人员其必定需要另外安置，而出现工伤后需要离开工作地点返回老家，这就必然产生安家费。而该法律规定的是职工迁回原籍，而不是职工及其家属迁回，由此可见法律规定要处理的是职工安家问题，而不是说职工没有跟家属一起就不需要安置。关于伤残津贴、一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十一条的规定，开发区社保局向徐三伙发放了2019年3月、4月、5月的伤残津贴分别为2393.65元。四级伤残的伤残津贴为按月支付本人工资的百分之七十五，即12500元×75%=9375元/月，现存在的差额为9375元-2393.65元=7001.35元。十年的差额即为7001.35元×12个月×10年=840162元。一次性医疗工伤补助金四级伤残的为十二个月的本人工资，即150000元（12500元×12个月），而根据开发区社保的计算基数为2964.86元（62262.06÷21个月），按此基数计算至12个月，则徐三伙仅有35578.32元（2964.86元×12个月），存在的差额为114421.68元（150000元-35578.32元）。徐三伙是浙江到湛江的外来务工人员，虽然其要终结工伤保险关系才能按照《广东省工伤保险条例》第三十一条的规定进行赔付，但是其本人现在生活不能自理，现在浙江老家由家人照顾，今后都是在浙江老家生活，徐三伙以后根本不可能能够了解到万胜公司的生产经营情况；如果万胜公司一两年后停止经营了，徐三伙的伤残津贴、一次性医疗工伤补助金完全得不到保障。因此，徐三伙才参照《广东省工伤保险条例》第三十一条第（二）（三）项的规定，向万胜公司主张一次性支付伤残津贴、一次性医疗工伤补助金的差额；这符合事实和法律规定，也符合公平、合理的法律原则。结合徐三伙的年龄、病情、四级伤残以及其是外省人在湛江务工人员的实际情况进行综合的考虑，为避免徐三伙诉累，确定按10年给付申请人伤残津贴、以及支付一次性医疗工伤补助金是符合公平、合理的法律原则的。感谢开发区仲裁委可以判定支付的方式以免除徐三伙的诉累。但是万胜公司作为一家私人企业，如果不能一次性判定其支付徐三伙十年的费用，其极有可能为了逃避责任而以各种理由逃避责任。从万胜公司为了逃避关于工资差额，就无端将徐三伙工资拆分成所谓两个公司工资就可见一斑。所以，请求法院综合考虑执行问题以及徐三伙作为一个外来务工人员，无法每次都山长水远地来到千里之外的湛江申请执行，以及万胜公司可能以各种理由逃避责任等，而支持徐三伙要求万胜公司一次性支付十年伤残津贴的请求。综上，为维护徐三伙的合法权益，特诉至法院。被告万胜公司辩称，徐三伙同时在万胜公司与邦大经营部工作，他所发生的工伤也是在邦大经营部，责任即使是由万胜公司承担，也应该按照万胜公司发的工资待遇来支付，其他理由就按照万胜公司的起诉状为准。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：徐三伙是湛江市万胜贸易有限公司（以下简称万胜贸易公司）的员工，徐三伙与万胜贸易公司于2018年2月25日签订《广东省劳动合同》，该合同的主要内容为：第一条约定，劳动合同期限。（一）合同期。双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1.固定期限：从2018年2月25日至2019年2月25日止。（二）试用期。双方同意按以下第2种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：2.试用期从2018年2月25日起至2018年3月25日止。第二条约定，工作内容和工作地点。（一）徐三伙的工作部门为行政部，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为机械维修，职务（或工种）为机械维修人员。（三）徐三伙的工作地点为广东省湛江市。第三条约定，工作时间和休息休假。（一）双方同意按以下第1种方式确定徐三伙的工作时间：1.标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。第四条约定，劳动报酬。（一）徐三伙正常工作时间的工资按以下第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：（1）徐三伙正常工作时间工资按不低于地区最低工资标准执行，初始工资额为12000元/月。2018年11月3日，徐三伙在夜班工作中对机械皮带调试时不慎夹伤右手。事故发生后，徐三伙被送往仁瑞医院止血，随后被送往附属医院进行救治，于2018年11月3日入院，2018年12月4日出院，共住院31天。其出院医嘱为：1.注意休息，加强营养；2.加强患肢功能锻炼，继续外院康复治疗；3.骨科门诊随诊。从附属医院出院后，徐三伙在第四人民医院继续治疗，于2018年12月4日入院，2019年5月5日出院，共住院152天，住院医疗费45727.96元。2019年5月8日，德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司出具《关于徐三伙配置残疾辅助器具（假肢）的证明》，该证明的主要内容为：徐三伙因工伤事故造成右上臂截肢术后，其的检查结果为：1.残肢伤口已愈合；2.右上臂短残肢，肩关节活动良好；3.残肢压点微痛。其的处理意见为：综合以上检查结果，根据徐三伙年龄及伤情的需要，尽量弥补因截肢给患者生活所带来的影响，恢复部分生活自理能力。经诊断徐三伙适合装配：上臂机械屈肘J型三指电子手（价格为人民币48000元）。赔偿周期及年限：1.该普通适用型假肢需每4年更换1次，为更好的保护假肢，每年应适时到本公司进行调整、维护，每年调整、维护费用为该款假肢总价的8%，初次装配假肢训练时间约需25天，住宿费为每人每天50元，在住院康复期间，需陪护人1名，具体赔偿期限参照按“受诉法院所在地的人均寿命”的岁数计算。2.根据《民法通则》和《民事诉讼法》司法解释：第二十六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。我国较为权威的假肢装配机构是民政部门审批生产配装资格认定的机构。根据湛江经济技术开发区社会保险基金管理局于2019年4月29日出具的《个人参保证明》，万胜贸易公司为徐三伙缴纳了2018年4月至2019年4月的社保。2018年11月22日，万胜贸易公司向湛江经济技术开发区人力资源和社会保障局（以下简称开发区社保局）提交徐三伙的工伤认定申请，开发区社保局于2018年12月13日作出湛开人社工伤字[2018]82号《认定工伤决定书》，认定徐三伙为工伤。2019年1月4日，徐三伙委托中鼎鉴定中心对其的伤残程度进行鉴定。2019年1月16日，中鼎鉴定中心作出《鉴定意见书》，鉴定意见为：被鉴定人徐三伙的右上肢损伤符合工伤四级伤残。2019年1月28日，湛江市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，评定徐三伙的劳动功能障碍等级为四级，生活自理障碍等级为四级。开发区社保局已按2393.65元/月的标准向徐三伙发放2019年3月份至2019年5月份的伤残津贴。2019年4月30日，万胜贸易公司向徐三伙支付由开发区社保局发放的一次性伤残补助金62262.06元。2018年3月24日，王丽琴向徐三伙支付工资1429元。2018年4月20日，王彩虹向徐三伙支付工资12126.7元。2018年5月25日，王彩虹、万胜贸易公司分别向徐三伙支付工资11042元、3342.38元。2018年6月19日，王彩虹、万胜贸易公司分别向徐三伙支付工资9463.32元、3342.38元。2018年7月23日，王彩虹、万胜贸易公司向徐三伙支付工资8612元、3342.38元。2018年8月9日，王彩虹、万胜贸易公司向徐三伙支付工资6734元、3317.42元。2018年9月13日，王彩虹、万胜贸易公司向徐三伙支付工资7929.51元、4777.51元。2018年11月5日，王彩虹、万胜贸易公司向徐三伙支付工资8862元、4777.51元。2018年12月5日，王彩虹、万胜贸易公司向徐三伙支付8470元、4817.02元。2018年12月31日，王彩虹、万胜贸易公司向徐三伙支付6782元、4817.02元。2019年1月25日，王彩虹、万胜贸易公司向徐三伙支付工资834元、6782元、4817.02元。2019年3月11日，王彩虹、万胜贸易公司向徐三伙支付工资6782元、4817.02元。2019年4月2日，王彩虹、万胜贸易公司向徐三伙支付工资6782元、6000元、4817.02元。2019年5月20日，王彩虹向徐三伙支付工资6481.02元。根据徐三伙提供其与王彩虹的聊天记录，徐三伙于2019年3月11日通过微信向王彩虹询问以下内容：“王会计您好，我的年薪15万元，每月先发12000元，还差6000元没补给我呀？王老板前星期在公司当我的面不是说等发工资补足吗？您今天没发给我呀？是不您给忘了”，同日，王彩虹通过微信号××向徐三伙回复以下内容：“三伙同事，你是2018年2月入职的，到2019年2才到一年，当时老板跟你说的年薪是15万，等下次发2月工资时，再给你结清差额款”，王彩虹于2019年4月2日通过微信向徐三伙发送以下内容：“已汇，麻烦查收，谢谢！”徐三伙向本院提供万胜砂场2018年7月份至2018年10月份的员工工资表，该工资表写明徐三伙2018年7月份至2018年10月份的实发工资分别为10051.42元、12707.02元、13639.51元、13287.02元。万胜公司分别于2018年12月4日、2018年12月12日、2019年1月3日、2019年2月28日向第四人民医院垫付徐三伙的住院押金5000元、5000元、5000元、1万元，共计25000元。万胜贸易公司分别于2018年11月30日、2019年1月3日、2019年1月16日向徐三伙垫付护工费4664元、6572元、3392元，共计14628元。2019年1月3日，万胜贸易公司向徐三伙的妻子支付2018年11月14日至2018年12月3日期间的交通费和住宿费共计4073元。2019年6月22日，徐三伙从湛江返回其原籍所在地浙江临海。徐三伙向本院提供其分别于2019年6月22日20时57分从湛江西站出发至广州南站的高铁票，票价为185元；于2019年6月23日6时25分从广州白云机场出发至温州机场的飞机票，票价为469元；于2019年6月23日从温州机场出发至动车南站的车票，票价为15元；于2019年6月23日10时16分从温州南站出发至临海站的高铁票，票价为51元。另外，徐三伙向本院提供了一张票价为200元的广东省道路客运随车发票，但该发票并未标明具体乘车人及乘车日期。万胜公司向本院分别提供的2018年3月6日、2018年3月7日、2018年3月8日、2018年3月11日等四张《邦大砂场上下班情况交接登记表》中的“接班人员”或“交班人员”处写明有徐三伙。上述四张登记表均由湛江市邦大砂石有限公司盖章确认。2019年4月18日，万胜贸易公司变更名称为万胜公司。邦大经营部于2013年7月5日成立，于2018年12月24日注销，经营者是王忠昆，经营范围是加工、销售砂石。王彩虹既是万胜公司的出纳，也在邦大经营部担任出纳职务。王丽琴是万胜公司的监事。因工伤赔偿问题发生争议，徐三伙向开发区仲裁委申请劳动仲裁，开发区仲裁委于2019年8月19日作出湛开劳人仲案非终字[2019]46号仲裁裁决，裁决：一、万胜公司支付徐三伙拖欠第四人民医院住院治疗费20727.96元，住院护理费13900元；二、万胜公司支付徐三伙一次性伤残补助金差额200237.94元；三、万胜公司支付徐三伙已发生的伤残津贴差额21004.05元，且之后每月与社保机构支付时间同步，按7001.35元/月差额的标准发放徐三伙该款项，至社会保险经办机构停止支付徐三伙该项待遇时止；上述款项255869.95元（20727.96元＋13900元＋200237.94元＋21004.05元），万胜公司应自本裁决生效之日起7日内一次性支付支付给徐三伙。四、驳回徐三伙的其他仲裁请求。根据广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、国家税务局广东省税务局、广东省统计局于2019年6月10日出具的《关于公布2018年全省从业人员月平均工资和职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知》，广东省2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7486元。本院认为，本案属于工伤保险待遇纠纷。徐三伙是万胜贸易公司的员工，涉案《广东省劳动合同》是徐三伙与万胜贸易公司在双方真实意思表示下签订的，没有违反法律法规的禁止性规定，是合法有效的。由于万胜贸易公司于2019年4月18日变更名称为万胜公司，故涉案合同的相关权利义务应由万胜公司继受。根据原告的诉请和被告的答辩，本案的争议焦点为：一是徐三伙与邦大经营部是否存在劳动关系；二是王彩虹向徐三伙支付的款项是否是万胜公司支付给徐三伙的工资；三是徐三伙诉请万胜公司向其支付的各项费用是否应予支持。一、徐三伙与邦大经营部是否存在劳动关系万胜公司主张徐三伙是其与邦大经营部共同聘请的机械维修人员，但徐三伙在庭审中否认其与邦大经营部存在劳动关系，且根据万胜公司提供的四张《邦大砂场上下班情况交接登记表》，虽然上述四张登记表中的“接班人员”或“交班人员”处写明有徐三伙，但上述四张登记表均由湛江市邦大砂石有限公司盖章确认，并未有邦大经营部的盖章确认，无法证明徐三伙与邦大经营部存在劳动关系。徐三伙与邦大经营部并未签订书面劳动合同，虽然万胜公司提供了徐三伙在邦大经营部2018年2月份至2018年11月份的员工工资表，但该表并未有徐三伙的签名确认，本院不予认定。万胜公司未能提供其他证据予以证明徐三伙与邦大经营部存在劳动关系，故对万胜公司的上述主张，本院不予认定。二、王彩虹向徐三伙支付的款项是否是万胜公司支付给徐三伙的工资万胜公司主张王彩虹向徐三伙支付的款项并非万胜公司支付给徐三伙的工资，而是邦大经营部通过王彩虹的个人账号向徐三伙支付的工资，但徐三伙与邦大经营部并未签订书面劳动合同，万胜公司并未提供证据证明徐三伙与邦大经营部存在劳动关系，在徐三伙发生工伤后，邦大经营部并未向徐三伙支付任何工伤待遇。虽然王彩虹在万胜公司担任出纳的同时，也在邦大经营部担任出纳职务，但邦大经营部已于2018年12月24日注销，而王彩虹在2018年4月至2019年5月期间均通过其个人账户向徐三伙支付工资，邦大经营部在注销之后若仍然通过王彩虹的个人账号向徐三伙支付工资，这与常理不符。万胜公司与徐三伙签订了劳动合同，且根据徐三伙提供的四张万胜砂场员工工资表，可得知徐三伙在万胜公司工作的2018年7月份至10月份的实发工资分别为10051.42元、12707.02元、13639.51元、13287.02元，万胜贸易公司通过其公司账户支付的工资远低于上述实发工资，而徐三伙在2018年7月份至10月份的实领工资正是万胜贸易公司通过公司账户支付的工资与王彩虹通过个人账户支付的款项之和，且王彩虹向徐三伙支付的款项与万胜贸易公司通过公司账户向徐三伙支付工资大多数是同一天进行。在徐三伙发生工伤后，王彩虹仍然在2018年12月至2019年4月期间通过其个人账户向徐三伙支付工资。综上，王彩虹向徐三伙支付的款项应当是万胜贸易公司通过王彩虹向徐三伙支付的工资。关于王彩虹于2019年4月2日通过个人账户向徐三伙支付的6000元，徐三伙主张上述款项是万胜公司向其支付的年薪差额款，根据徐三伙提供的微信聊天记录，王彩虹已通过微信向徐三伙承认上述款项是徐三伙的年薪差额款，故本院认定上述款项6000元是万胜公司向徐三伙支付的年薪差额款。三、徐三伙诉请万胜公司向其支付的各项费用是否应予支持2018年11月3日，徐三伙在工作中对机械皮带调试时不慎夹伤右手，开发区社保局已依法认定徐三伙为工伤，湛江市劳动能力鉴定委员会于2019年1月28日作出湛劳鉴初字（2019）年49号《初次鉴定（确认）结论书》，评定徐三伙的劳动功能障碍等级为四级，生活自理障碍等级为四级。徐三伙发生工伤事故前，在万胜公司工作未满十二个月，应以实际月数计算其的平均月缴费工资。徐三伙在2018年2月至2018年11月期间的实领工资共计118984.15元[1429元＋12126.7元＋11042元＋3342.38元＋9463.32元＋3342.38元＋8612元＋3342.38元＋6734元＋3317.42元＋7929.51元＋4777.51元＋8862元＋4777.51元＋8470元＋4817.02元＋6782元＋4817.02元＋(6000元÷12个月×10个月)]，故徐三伙的平均月缴费工资为11898.42元。关于万胜公司是否应向徐三伙支付住院治疗费20727.96元的问题。2018年12月4日，徐三伙从附属医院转到第四人民医院继续治疗，在第四人民医院的住院治疗费共计45727.96元，万胜公司已向第四人民医院垫付了徐三伙的住院治疗费25000元，由此可得万胜公司是清楚了解徐三伙转院至第四人民医院的，且万胜公司并未提供证据证明徐三伙存在过度治疗，故对徐三伙主张万胜公司向其支付剩余住院治疗费20727.96元，予以支持。关于万胜公司是否应向徐三伙支付护理费13900元的问题。徐三伙在附属医院治疗，于2018年11月3日入院，2018年12月4日出院，共住院31天。其从附属医院出院后，转至第四人民医院继续治疗，于2018年12月4日入院，2019年5月5日出院，共住院152天。应当认定徐三伙的住院时间从2018年11月3日起至2019年5月5日止，共计住院183天。徐三伙主张其在2019年5月6日至2019年6月5日期间在德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司安装义肢，但根据其提供的《关于徐三伙配置残疾辅助器具（假肢）的证明》，该证明并未写明徐三伙安装义肢的具体日期及天数，徐三伙也未能提供其他证据证明其上述主张，故本院不予认定。《广东省工伤保险条例》第二十五条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。万胜公司分别于2018年11月30日、2019年1月3日、2019年1月16日垫付徐三伙的护工费4664元、6572元、3392元，共计14628元，徐三伙主张上述护工费是万胜公司在2018年11月9日至2019年1月16日期间为徐三伙聘请护工所支付的，万胜公司尚未支付2019年1月16日之后的护理费，万胜公司并未提供证据予以反驳，本院予以认定。因徐三伙未能提供其住院期间有护理人员护理的医嘱，也未能举证证明护理人员有固定收入，故应认定其护理人员为一人，护理费应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准150元/天计算，徐三伙主张护理费按100元/天计算，本院尊重其选择，故万胜公司应当向徐三伙支付2019年1月17日至2019年5月5日期间的护理费10900元（100元/天×109天）。关于万胜公司是否应向徐三伙支付交通费5000元的问题。《广东省工伤保险条例》第二十九条规定，一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。用人单位应当按照全省上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销。徐三伙作为外来务工人员，其在发生工伤事故后，在2019年6月22日至2019年6月23日期间从湛江返回其户籍所在地浙江的交通费共计花费720元（185元＋469元＋15元＋51元），徐三伙向本院提供相关高铁票、飞机票、车票予以证明，本院依法予以认定。另外，徐三伙向本院提供了一张票价为200元的广东省道路客运随车发票，但该发票并未标明具体乘车人及乘车日期，本院不予认定。依据上述法律规定，徐三伙的上述交通费应由万胜公司支付。万胜公司主张交通费已实报实销支付给徐三伙，但根据万胜公司提供的证据，其向徐三伙的妻子支付的4073元是支付2018年11月14日至2018年12月3日期间的住宿交通费，对于徐三伙的上述交通费720元，万胜公司尚未支付，故对徐三伙主张的交通费5000元，予以部分支持。关于万胜公司是否应向徐三伙支付安家补助费31050元的问题。徐三伙作为外来务工人员，其在发生工伤事故后，已从湛江返回户籍所在地浙江临海，依据《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，万胜公司应当按照全省上年度职工月平均工资为基数向徐三伙支付六个月的安家补助费，广东省2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7486元，徐三伙主张按5175元计算全省上年度职工月平均工资，本院尊重其选择，故对徐三伙诉请万胜公司向其支付安家补助费31050元（5175元×6个月），予以支持。关于万胜公司是否应向徐三伙支付一次性伤残补助金差额200237.94元的问题。《广东省工伤保险条例》第二十八条第一款第一项规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。第五十六条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案中，中鼎鉴定中心于2019年1月16日作出粤中鼎司鉴中心[2019]临鉴字第26号《鉴定意见书》，该鉴定书评定徐三伙的右上肢损伤符合工伤四级伤残，依据上述《广东省工伤保险条例》第二十八条第一款第一项的规定，徐三伙应当领取的一次性伤残补助金为249866.82元（11898.42元×21个月），但徐三伙从开发区社保局处只领取了一次性伤残补助金62262.06元，依据上述《广东省保险条例》第五十六条的规定，万胜公司应当向徐三伙支付一次性伤残补助金差额187604.76元（249866.82元－62262.06元）。故对徐三伙主张万胜公司向其支付一次性伤残补助金差额200237.94元，予以部分支持。关于万胜公司是否应向徐三伙支付伤残津贴差额840162元的问题。《广东省工伤保险条例》第二十八条第一款第二项规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。中鼎鉴定中心评定徐三伙的右上肢损伤符合工伤四级伤残，依据上述《广东省工伤保险条例》第二十八条第一款第二项的规定，徐三伙应当按月领取的伤残津贴为8923.82元（11898.42元×75%），但徐三伙从开发区社保局处每月只领取了伤残津贴2393.65元，依据《广东省工伤保险条例》第五十六条的规定，万胜公司应当按月向徐三伙支付伤残津贴差额6550.17元（8923.82元－2373.65元）。徐三伙是外来务工人员，其已从湛江返回原籍所在地浙江临海，本案结合徐三伙的年龄、病情、四级伤残的实际情况，本院酌定万胜公司参照《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定向徐三伙支付2019年3月份至2019年11月份伤残津贴差额58951.53元（6550.17元×9个月），从2019年12月起按每月伤残津贴差额6550.17元每六个月一次向徐三伙支付伤残津贴，因徐三伙主张十年，故本院尊重其选择计算。故对徐三伙主张万胜公司向其支付一次性伤残津贴差额840162元，予以部分支持。关于万胜公司是否应向徐三伙支付一次性工伤医疗补助金差额114421.68元的问题。中鼎鉴定中心评定徐三伙为四级伤残，四级伤残的职工并未规定能够领取一次性工伤医疗补助金，故对徐三伙诉请万胜公司向其支付一次性工伤医疗补助金差额114421.68元，缺乏法律依据，不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》（2019修正）第二十五条、第二十八条、第二十九条、第五十六条、第六十四条的规定，判决如下：一、限广东万胜贸易有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向徐三伙支付住院治疗费20727.96元；二、限广东万胜贸易有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向徐三伙支付护理费10900元；三、限广东万胜贸易有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向徐三伙支付交通费720元；四、限广东万胜贸易有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向徐三伙支付安家补助费31050元；五、限广东万胜贸易有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向徐三伙支付2019年3月份至2019年11月份的伤残津贴差额58951.53元，从2019年12月起按每月伤残津贴差额6550.17元每六个月一次向徐三伙支付伤残津贴，直至2029年2月时止；六、限广东万胜贸易有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向徐三伙支付一次性伤残补助金差额187604.76元；七、驳回广东万胜贸易有限公司的其他诉讼请求；八、驳回徐三伙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由广东万胜贸易有限公司负担。并案案件受理费10元，减半收取5元，由广东万胜贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数递交副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判员  何昭峰二〇一九年十一月二十九日书记员  王冬莹速录员  陈 谨附：相关法律条文《广东省工伤保险条例》（2019修正）第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第二十八条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理伤残退休手续的工伤职工应当按照规定参加职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。伤残津贴每年按照省人民政府的规定进行调整。第二十九条一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。用人单位应当按照全省上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。