山西省高级人民法院   民事裁定书   （2019）晋民申2186号   再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：北京红星股份有限公司六曲香分公司，住所地山西省晋中市祁县东风路69号。   法定代表人：张某，该公司经理。   委托诉讼代理人：李某1，山西晋祁律师事务所律师。   被申请人（一审原告、二审上诉人）李某2，男，汉族，1957年7月3日出生，住山西省晋中市祁县东风路68号。   再审申请人北京红星股份有限公司六曲香分公司与被申请人李某2劳动争议纠纷一案，山西省晋中市中级人民法院于2018年7月26日作出（2018）晋07民终1077号民事判决，已发生法律效力。再审申请人北京红星股份有限公司六曲香分公司不服向本院申请再审。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审查，现已审查终结。   再审申请人北京红星股份有限公司六曲香分公司请求：1、撤销山西省祁县人民法院（2016）晋0727民初688号民事判决书及晋中市中级人民法院（2018）晋07民终1077号民事判决书；2、依法改判再审申请人无需向被申请人支付各项经济损失；3、诉讼费由被申请人承担。   事实与理由：   （一）再审申请人与被申请人之间不存在连续的劳动关系。   再审申请人分别于2012年3月1日和2013年2月28日分两次与祁县平安劳务有限公司签订了劳务派遣协议，共计三年，在此三年时间，再审申请人用工是通过祁县平安劳务有限公司派遣，有派遣协议和祁县平安劳务有限公司派遣人员名单为证，而且祁县平安劳务有限公司与被申请人都签有劳动用工合同，故再审申请人与被申请人之间不存劳动关系。2015年3月1日再审申请人与被申请人签订了2015年3月1日至2015年6月30日为期4个月的劳动合同。合同期间再审申请人严格按照《劳动合同法》规定和劳动合同的约定执行，履行了自己的职责和义务，并无违法之处。截止2015年6月30日双方劳动合同到期，自行终止。再审申请人也曾于2015年6月底明确通知被申请人，劳动合同到期，不用来上班。故双方现在不存在任何劳动关系。被申请人要求确认劳动关系的连续存在不仅申请事项不明确，而且于法无据，故请法院应依法驳回被申请人的诉讼请求。   被申请人要求补发2008年至今每年七月份的工资及25％的经济补偿金既没有事实根据，也没有法律依据。   首先，被申请人没有证据可以证明从2008年至2015年2月份与被申请人建立过劳动关系。其次，根据《工资支付暂行条例》第六条的规定，用人单位只保存工资档案两年，现再审申请人对2013年以前的相关材料无法提供，既然被申请人主张权利，就应由被申请人提供相应证据来予以佐证。最后，退一步讲即使双方之前存在劳动关系，但根据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，被申请人的诉讼请求已超过仲裁一年的诉讼时效，故应依法驳回被申请人的诉讼请求。2015年3月份签订4个月的劳动合同，在合同履行期内再审申请人将的工资己经全部发放，不存在拖欠工资的情况，故被申请人要求补发2008年至今每年七月份的工资及25％的经济补偿金不应该受到法律支持。对于被申请人主张的2015年7月份的工资，因7月份申请人单位己放假，没有工人上班，有考勤记录可以证明。   （三）根据《劳动合同法》第三十八条规定，再审申请人已足额支付被申请人的劳动报酬和社会保险，而且双方签订的劳动合同在2015年6月30日己经到期，双方的劳动合同自行终止，因此不存在被申请人提出与再审申请人解除劳动合同一说，也不存在再审申请人违法解除劳动关系，再审申请人不应支付被申请人任何经济补偿金。被申请人主张经济补偿金于法无据，应予驳回。   （四）被申请人没有证据可以证明与申请人之间在2012年3月1日之前存在劳动关系，因此再审申请人没有为被申请人缴纳社会保险的义务。2012年3月1日至2015年2月28日期间，有申请人提供的劳务派遣协议书和劳务公司的派遣人员名单可以证明，申请人与被申请人之间存在的是劳务派遣关系，双方并没有劳动关系，因此被申请人主张要求确认连续劳动关系是不能成立的。2015年3月1日至6月30日，申请人与被申请人签订了4个月的固定期限劳动合同，期间申请人均按《劳动合同法》有关规定为被申请人缴纳了社会保险，6月30日合同到期，双方劳动关系自行解除，申请人无须再给被申请人缴纳社会保险。另外，据《劳动法》第100条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条之规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，被申请人要求支付未缴养老保险损失费103970.2元、失业保险损失费22800元、基本医疗保险损失费32471.51元，不属于劳动仲裁委受理的范围，应依法驳回被申请人的诉讼请求，而且被申请人在仲裁申请中并没有这一请求，这次在起诉突然提出，己超出法院受理范围，应依法驳回。   （五）双方签订的劳动合同在2015年6月30日己经到期，双方的劳动合同自行终止，终止以后被申请人未在申请人单位上班，有考勤记录为证，被申请人要求申请人支付2015年8月至11月份的工资及25％的经济补偿金没有任何依据。   （六）2015年3月1日开始，申请人与被申请人签订4个月的劳动合同，2015年6月底双方劳动合同到期，自行终止，无需签订无固定期限的劳动合同，故申请人不应支付未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资差额及25％的经济补偿金。在仲裁申请中并没有提出最低工资标准的工资差额25％经济补偿，这次在起诉突然提出，己超出法院受理范围，应依法驳回。   （七）被申请人主张的公休日加班工资及25％经济补偿金、赔偿金于法无据。申请人单位不存在公休日加班一说，而且被申请人也没有提供任何证据证明在申请人单位工作，故被申请人的主张是无理要求，应依法驳回。   综上所述，再审申请人的再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）、（六）项的规定，请求高级人民法院对本案进行再审并依法改判，以维护审再审申请人的合法权益。   被申请人李某2未提交书面答辩意见。   本院经审查认为，被申请人从2007年1月开始在申请人处工作并接受其管理，开始有发放工资纪录。申请人主张于2012年3月1日和2013年2月28日分两次与祁县平安劳务有限公司签订了劳务派遣协议，共计三年，在此三年时间，申请人用工是通过祁县平安劳务有限公司派遣，被申请人系劳务公司派遣，与申请人是劳务关系。只有2015年3月1日至2015年6月30日存在4个月的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被申请人从2007年1月开始在申请人处工作并接受其管理，其岗位性质并非辅助性的，且劳务派遣协议系申请人与第三方祁县平安劳务有限公司签订，申请人并未提供被申请人与劳务公司签订的《劳动合同》或者《派遣合同》。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。据此，原审法院认定申请人与被申请人自2007年1月起建立劳动关系并无不当。申请人与被申请人所签订4个月的劳动合同到期后，申请人未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条的规定支付劳动者经济补偿金，亦未出具解除或终止劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。   《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。申请人每年7月份年检停产，职工放假休急，该停产情形并非因劳动者原因造成，申请人应当按照《工资支付暂行规定》的规定支付被申请人每年7月份的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。据此，原审法院判令申请人支付每年7月份的工资及赔偿金符合法律规定。   根据原审法院查明，申请人未按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定与被申请人签订无固定期限劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向被申请人支付2015年7月至2016年6月的二倍工资。申请人向本院申请再审，未提供足以推翻原审判决的新证据，请求本院再审并依法改判的理由无法支持。   综上，再审申请人北京红星股份有限公司六曲香分公司申请再审的事由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：   驳回北京红星股份有限公司六曲香分公司的再审申请。   审  判  长   殷 泽   审  判  员   韩德荣   审  判  员   王国平   二〇一九年十一月二十五日   书  记  员   程晓美