渭南市临渭区人民法院民事判决书 （2019）陕0502民初4872号原告：胡奋萍，女，汉族，1990年4月3日出生，住陕西省商洛市商州区，公民身份号码：61062XXXX004030563。被告：北京恒昌惠诚信息咨询有限公司。住所地：北京市石景山区XX大街XX区(首特创业基地A座)五层503号。法定代表人：宋伟，该公司经理。委托诉讼代理人：刘学林，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：曹敏，女，该公司工作人员。原告胡奋萍与被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司（以下简称恒昌惠诚公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王卓雅适用简易程序公开开庭进行了审理，原告胡奋萍与被告恒昌惠诚公司委托诉讼代理人刘学林、曹敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡奋萍向本院提出诉讼请求:1、撤销渭临劳人仲案字(2019)第23号裁决书；2、判决两被告支付原告2018年11月提成工资1566元；3、判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金8595.1×1.5×2=25785.3元；以上两项合计27351.3元。事实与理由：原告2017年10月25日入职北京恒昌惠诚信息咨询有限公司渭南分公司（以下简称恒昌惠诚公司渭南分公司），与被告恒昌惠诚公司签订劳动合同，职位是客户经理。月工资包括基本工资和提成工资,现基本工资1890元,提成工资按照完成的贷款数额决定。工作时间早上九点到下午六点,上下班需要打卡考勤。主要工作内容是为恒昌惠诚公司渭南分公司寻找借款客户,为其提供借款咨询服务,还有电话催收还款。2018年3月20日被告单方将客户经理职位的提成工资发放方式改为客户经理总业绩提成工资分三次发放，客户还款次月发70%,客户正常还款3个月后发30%,客户还款6个月后发20%。如客户未能还款,不再发放剩余提成工资。但是即使如此,自2018年3月起，被告未足额发放原告工资。为此原告多次与恒昌惠诚公司渭南分公司交涉，要求其改正，正常发放所有工资，始终无果。原告不得已请求政府信访部门介入处理，但是被告恒昌惠诚公司于2019年2月18日以原告会同其他十几名员工拉横幅到政府机关扰乱社会秩序为由，单方解除劳动合同。截止起诉之日,被告尚有2018年11月1566元提成工资没有发放。关于拖欠工资,原告提供了业绩清单和应发工资清单以及实发工资。被告应当举证工资发放的具体情况，尤其是被告保留有原告工作业绩的证据(贷款额)。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁中被告没有提供提成工资的计算及发放相关证据，应当承担不利后果，仲裁裁决以原告未举证拖欠工资的证据为由对原告的请求不予支持是错误的。关于违法解除劳动合同，仲裁裁决显然错误。本案中被告所有指控原告违反规章制度均无事实依据和制度依据，仲裁裁决视被告拖欠工资的违法违约行为而不见，却将原告维权的合法合理行为视为过错。被告拖欠工资不仅是违约行为，更是违法行为，对原告权利的严重侵害，被告单方解除劳动合同行为违法，应当承担支付赔偿金责任。被告恒昌惠诚公司辩称，原告胡奋萍的第一项诉请不属于本案的审理范围，没有法律依据。被告已在2018年12月19日向原告胡奋萍足额发放了11月工资6603.69元，不存在拖欠原告工资的情况。原告胡奋萍违反法律规定和公司的规章制度，前往相关政府机关办公场所拉横幅，横幅展示的内容给被告声誉带来了严重的负面影响。因此，被告解除劳动合同符合法律规定，不需要支付赔偿金。综上，请求人民法院依法驳回原告胡奋萍的诉讼请求。原告胡奋萍为证明其主张，提供以下证据：1.工资明细、银行流水、薪酬发放系统截图各一份，用于证明被告未向原告发放2018年11月提成1566元。2.劳动合同、解除劳动合同通知书各一份，证明被告存在违法解除劳动合同的行为。3.照片二张，用于证明原告上访系合法维权行为，被告以此为由解除与原告的劳动合同，违反法律规定。4.员工合规手册一份，用于证明原告在劳动仲裁时才收到该文件。被告恒昌惠诚公司对原告胡奋萍提供第一组证据的真实性不认可，认为该文件系原告单方制作；对该组其他证据真实性无异议，但对证明目的不认可。对第二、三、四组证据的真实性无异议，但对证明目的不认可，认为被告已足额发放原告工资，被告依据公司规章解除劳动合同，原告在入职时已领并签收取员工合股手册。被告恒昌惠诚公司为证明其主张，提供以下证据：1.劳动合同、录用通知书各一份，用于证明原告胡奋萍在2017年10月25日订立劳动合同，工资为1710元，有效期至2020年12月31日，劳动合同约定违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。2.手册签收确认函一份，用于证明原告签收员工合规手册、处罚细则等公司规章制度，其已知悉该内容。3.照片，用于证明原告胡奋萍违反法律、劳动合同及公司规章制度，横幅内容严重失实，对公司声誉造成严重负面影响。4.解除劳动合同通知书、邮寄单各一份，用于证明因原告违法拉横幅，被告决定2月20日解除与原告的劳动合同。5.员工合规手册发布通知一份，用于证明员工合规手册通过邮件征求员工意见，通过民主程序制定，可作为审理案件的依据。6.员工合规手册、违规处罚细则一份，用于证明原告违反公司合规规定，被告依规定解除与原告的劳动合同。7.平均工资明细，证明原告胡奋萍月平均工资为6696.64元。原告胡奋萍对被告恒昌惠诚公司提供第一、二、四、七组证据的真实性无异议，但对证明目的不认可。对第三、五、六组证据的真实性不认可，表示其没有见过该组证据。以上证据均当庭出示，双方当事人对原告胡奋萍提供的第二、三、四组证据和被告恒昌惠诚公司提供的第一、二、四、七组证据的真实性均无异议，本院经审查，依法予以确认。对其他证据认证如下：1.工资明细，该证据系原告单方制作，故对其真实性不予确认。2.照片，该证据与原告提供的第三组照片相同，故对该证据的真实性予以确认。3.员工合规手册发布通知、员工合规手册、违规处罚细则，虽然该通知发布时间早于原告胡奋萍在入职时间，但原告胡奋萍入住时已签收员工合规手册和违规处罚细则，故对该组证据的真实性予以确认。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下：经审理查明，原告胡奋萍2017年10月25日与被告恒昌惠诚公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2017年10月25日至2020年12月31日。工作地点为渭南市临渭区第一营业部，岗位为客户经理。工资构成为：基本工资＋绩效工资（奖金）＋提成，基本工资为1890元。同日，原告胡奋萍签署了员工手册签收确认函，内容为：“本人在此确认本人已收到北京恒昌惠诚信息咨询有限公司员工手册（以下简称员工手册及其附录）。本人已经仔细阅读该手册及其附录并完全理解该手册中的条款内容。本人理解需要严格遵守所有条款。”附录包括：《十大禁令》、《违规处罚管理细则》、《员工考勤及假期管理办法》、《员工合规手册》。2019年1月2日，原告胡奋萍与部分员工在渭南市人民来访接待大厅门口拉横幅讨薪，2019年2月18日被告恒昌惠诚公司向原告胡奋萍发放了解除劳动合同通知书，解除事由为原告胡奋萍拉横幅行为违反公司制度及劳动合同约定,给公司造成重大负面影响。依据公司《员工手册》及相关规定和《劳动合同法》第三十九条和《劳动合同书》中的约定，决定于2019年2月20日解除双方劳动合同。另查，被告恒昌惠诚公司客户经理每月总业绩提成工资分三次发放，具体发放方式为：客户还款次月发70%,客户正常还款3个月后发30%,客户还款6个月后发20%。本院认为，本案争议焦点为：1.被告恒昌惠诚公司是否拖欠原告胡奋萍公司1566元。2.被告恒诚惠诚公司解除其与原告胡奋萍之间劳动合同是否违反法律规定。关于第一项争议焦点，提成工资是业务员在完成一定的业务的基础上对其超额部分的奖励。是用人单位应当支付劳动者基本工资的重要补充，是单位基于经营自主权对劳动者工作表现采取的激励手段，一般情况下应充分尊重用人单位与劳动者约定的提成款的支付，在条件成就时对劳动者的提成收入应当支持。或者提成条件的成就虽然需要他人继续提供劳动，但劳动者在其职责范围内充分履行了劳动职责的，可视为提成条件在劳动关系解除时已经成就。本案中，原告胡奋萍在其与被告恒昌惠诚公司劳动合同解除前已经提供了相应的劳动，因劳动合同的解除，原告已经无法再履行工作职责，且放出去的款项是否已经归还原告无法掌握。因而被告应当提供提成工资支付的相关规定和原告的提成工资计算办法和提成工资支付条件是否成就的相关证据，但被告恒昌惠诚公司仅在陈述时口头否认，未提供证据证明，依法应当承担相应的法律后果，故对原告胡奋萍要求支付1566元提成工资之诉请依法予以支持。关于第二项争议焦点。被告恒昌惠诚公司提供的员工手册签收确认函中注明:“本人进一步确认,本人已阅读并将继续阅读《员工手册》及其附录,以及其中提到的相关政策和规定,本人理解,作为雇佣条件之本人需要遵守该手册及其附录中的所有规定要求”。原告作为被告公司职工，应当遵守《员工合规手册》等公司管理制度的规定，其在2019年1月2日与部分员工在渭南市人民来访接待大厅门口拉横幅讨薪行为已经违反公司规章制度,因而被告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，并不属于违法解除劳动合同，原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司支付原告胡奋萍工资1566元。二、驳回原告胡奋萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡奋萍承担。如不服本判决，可在判决书送达之日其十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。      审  判  员      王卓雅 二0一九年十一月七日  书  记  员      崔燕钰1