呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2019）内0102民初4467号原告：内蒙古自治区精神卫生中心，住所地呼和浩特市新城区乌兰察布西街23号。法定代表人：隋晓杰，该院院长。委托诉讼代理人：姜磊，慧聪律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志敏，慧聪律师事务所律师。被告：宋志华，男，住呼和浩特市。原告内蒙古自治区精神卫生中心与被告宋志华劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古自治区精神卫生中心的委托诉讼代理人姜磊及被告宋志华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。内蒙古自治区精神卫生中心向本院提出诉讼请求:1、请求依法判决原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金45704.96元；2、请求依法判决原告不为被告缴纳2017年9月至2018年8月期间的基本医疗保险费;3、依法判决原告不向被告支付未休年休假工资1313.36元。事实与理由：呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月29日作出的呼劳人仲字【2019】第51号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，程序违法。双方劳动关系期限自2017年5月15日至2018年8月12日，试用期满月工资为1800元(平均每月发2597元)原告所提出的证据被告仲裁庭审时亦予以了认可，但仲裁委却没有依据事实裁决。期满双方同意不再续签，不存在违法解除劳动关系赔偿金。被告为因个人原因导致原告不能为其缴纳社会保险，且社会保险费主张不属仲裁裁决和人民法院判决的范围，更重要的是现有政策情况下无法进行补缴。被告工资标准为原告所提供的领取工资的证据里载明数字。劳动合同另一份已经交付劳动者。年休假工资不应支持。综上,请人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。宋志华辩称，―、原告系违法解除劳动合同，依法应当承担赔偿责任。2010年12月，原告与被告口头约定劳动合同，内容为被告在原告处重症康复中心保卫科工作。2018年8月6日原告人力资源部向重症康复中心保卫科出具《达到退休年龄通知》（以下简称“通知”）责令康复中心保卫科2018年8月与被告解除聘用关系。被告自2010年12月入职后，原告一直未主张签订书面劳动合同，双方之间已形成无固定期限劳动合同关系。原告向法院举证双方之间签订的第二份劳动合同书明显存在规避法律的情形，其约定的合同终止时间与当事人的出生月日恰好一致，而原告人力资源部向重症康复中心保卫科出具的通知中提到的解除劳动合同关系的原因并没有第二份劳动合同期限届满。2018年8月，原告仅提供一份通知，便单方解除与被告之间的劳动关系，没有事先将解除的理由告知工会听取工会意见，被告未接收任何正式的解除文件。二、原告应依法支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，原告违法解除劳动合同，应向被告支付经济赔偿金。根据第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据相关证据可知，宋志华自2010年12月在原告处工作，因此，请求依法裁决原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金8×2×2856.56元=45704.96元。（自2010年12月起至2018年8月止）。2、社会保险和未休年假。原告在庭审过程中未向仲裁委提交其缴纳社会保险的相关证据，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”原告在无证据证明的情况下，法院应当依法支持被告的请求事项。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，原告应当支付被告未休年休假工资。当事人围绕诉讼请求分别提供了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。结合本案证据，本院经审理认定事实如下：2010年12月，被告入职原告处工作，从事重症康复中心保卫科保安岗，原告未给被告缴纳各项社会保险。原告与被告签订了2017年5月15日至2018年5月14日的书面劳动合同，之后将该合同期限延续至2018年8月12日。2018年8月6日原告给被告下达《达到退休年龄通知》，载明：根据国发【1978】104号文件及内蒙古精神卫生中心相关制度规定，被告已于2018年8月达到医院协议的退休年龄，被告工作至2018年8月11日，并从退休当月医院与其解除聘用关系。原告提供的《职工工资表》显示被告的工资数额为：2017年8月为4860.9元、2017年9月为4666元、2017年10月为5038.7元，2017年11月至2018年7月每月工资为2000元，2018年8月为600元。被告对上述工资数额予以认可，并主张另以现金方式领取部分工资，但未举证证明。原、被告双方因劳动关系解除发生争议，被告向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、裁决被申请人向申请人支付违约解除劳动合同赔偿金8×2×5257（自2010年12月起至2018年8月止）；2、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资11×5257元=57827元；3、裁决被申请人向申请人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资（6×12+8）×5257元=420560元（自2012年1月起至2018年8月止）；4、裁决被申请人为申请人补缴2010年至2018年期间的社会保险；5、裁决被申请人向申请人支付未休年假工资8×5×241.7=9668元。该委员会于2019年4月29日作出呼劳仲裁字【2019】第51号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金45704.96元；2、被申请人在本裁决生效后十五日内为申请人补缴2017年9月至2018年8月的基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准；3、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人未休年休假工资1313.36元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决书，在法定期间内诉至法院，其诉讼请求为：1、请求依法判决原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金45704.96元；2、请求依法判决原告不为被告缴纳2017年9月至2018年8月期间的基本医疗保险费;3、依法判决原告不向被告支付未休年休假工资1313.36元。本院认为，原告以被告达到协议退休年龄为由单方与被告解除劳动关系，但未经工会处理程序，系违法解除劳动关系。原告主张其因劳动合同期满为由与被告解除劳动关系，但未举证证明原告向被告下发劳动合同期限届满解除劳动关系通知，原告应承担举证不能的不利后果，故原告违法解除与宋志华的劳动关系，依法原告应向宋志华支付违法解除劳动关系的赔偿金。因此，原告主张无需向宋志华支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。关于被告的入职时间，被告辩称其于2010年12月入职，并提供了由原告出具的证明予以佐证，原告主张被告系2017年入职，但无证据予以证明，故本院确认被告主张的入职时间。关于被告离职前的平均工资，依据原告提供的《工资考核发放表》计算，被告离职前正常工作情况下的月平均工资为2713.8元，被告辩称原告另以现金方式向其支付工资报酬，但未提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金2713.8元/月×8×2=43420.8元。被告离职前未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，原告应支付被告未休年休假工资2713.8元/月÷21.75×5×200%=1247.7元。关于补缴社会保险费的问题，因补缴社保应属社会保险费征收机构或者社会保险行政部门行政管理事项范畴，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故本院不予审查，被告可另行主张权利。关于仲裁裁决第四项，双方均未起诉，视为对仲裁裁决的认可，因其不具备执行内容，本院在判项中不予表述。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、原告内蒙古自治区精神卫生中心于本判决生效后十日内向被告宋志华支付违法解除劳动关系经济赔偿金43420.8元；二、原告内蒙古自治区精神卫生中心于本判决生效后十日内向被告宋志华支付未休年休假工资1247.7元；三、驳回原告内蒙古自治区精神卫生中心的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告内蒙古自治区精神卫生中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 董丽芳人民陪审员 刘兰柱人民陪审员 张 风 二〇一九年十一月六日书 记 员 张羽茜