广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初3369号原告：何献连，女，汉族，1973年3月30日出生，住广东省鹤山市。委托诉讼代理人：罗子辉，男，汉族，1971年12月16日出生，住广东省鹤山市，系原告的丈夫。被告：鹤山市占里欣得食品有限公司，住所地：广东省鹤山市鹤城镇。法定代表人：区建恩，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄胜，系广东海迪森律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾胜，系广东海迪森律师事务所实习律师。原告何献连与被告鹤山市占理欣得食品有限公司（以下简称“占里欣得公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月21日公开开庭进行审理，原告何献连的委托诉讼代理人罗子辉到庭参加诉讼，被告占里欣得公司的委托诉讼代理人黄胜、曾胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何献连向本院提出诉讼请求：一、判令被告与原告从2010年11月16日至2019年6月18日存在劳动关系；2、判令被告向原告支付医疗费63417.60元；3、判令被告向原告支付停工留薪期工资37343.66元；4.判令被告向原告支付护理费3300元、住院伙食费2200元、交通费3000元、营养费3000元；5.判令被告向原告支付一次性伤残补助金33167.07元；6.判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金7370.46元；7.判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金29481.84元；8.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金33167.07元；9.判令被告向原告支付医疗期工资19851.10元。事实与理由：原告于2010年11月16日入职被告处工作，在包装车间做生产员工，2017年12月19日原告下班后驾驶粤Ｊ×××××号二轮摩托车回家，途中发生了非主要责任的交通事故致身体受伤。2018年4月1日，鹤山市人力资源和社会保障局作出鹤人社工认[2018]B200号《认定工伤决定书》，认定原告在2017年12月19日受到的伤害部位为工伤。2019年4月15日江门市劳动能力鉴定委员会依法作出江劳鉴程度为伤残九级，确认其停工留薪期为2017年12月19日至2018年9月19日、2019年1月11日至2019年2月25日。综上，被告对原告伤情不闻不问，严重违反安全生产，以人为本法则，原告住院期间院方确认交通事故不予用社保卡，原告告之被告并多次乞求被告垫付手术费遭拒，原告亦多次要求被告帮办理工伤收到刁难与拒绝并要求原告在一张本人确认不符合工伤认定上签名。无奈原告求助坪山村委书记钟海清驻村律师刘远标免费协助指导办理工伤，现在被告指控原告不配合办工伤为由，逃避应有的经济赔偿。为维护自身合法权益，原告特起诉至法院。被告占里欣得公司辩称，原告诉被告劳动争议一案，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。主要事实和理由如下：一、根据《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，医疗费、伙食费、交通费应从工伤保险基金支付。营养费不符合工伤保险待遇赔偿项目，不属于工伤保险待遇范围。我司已为原告在工作期间购买了工伤保险，并缴纳了相应的工伤保险费。因此，原告依法享有通过工伤保险基金获得工伤保险待遇的权利。但由于原告拒不配合办理其工伤的相关手续，责任在于原告。原告关于要求我司支付医疗费、伙食费、交通费的诉讼请求无事实和法律的依据，恳请法院依法驳回。原告主张的营养费不属于工伤保险待遇范围，于法无据，原告也未能提供证据证实该费用属工伤保险待遇赔偿项目，其应向侵权人主张。二、根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。本案中，原告被认定劳动功能障碍等级为九级，按照该规定，被告在工作期间为原告参加了工伤保险，并缴纳了相应的工伤保险费，原告有权依照规定请求工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助费。原告请求被告支付上述补助金没有事实和法律依据，恳请法院予以驳回。三、关于经济补偿金的问题，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，本案应视为原告主动要求解除劳动关系，被告无需支付经济补偿金。原告在受伤后一直没有回到被告公司上班，也不到社保部门配合办理其工伤的相关手续，导致被告在办理其工伤待遇时不能顺利完成，且其在2019年6月20日申请仲裁时要求享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款规定，可视为原告主动要求与被告解除劳动关系。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十八条规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告主动要求与被告解除劳动关系，不属于应当支付经济补偿金的法定情形。为此原告该诉讼请求于法无据，恳请法院依法予以驳回。四、原告系因工负伤，其同时请求支付停工留薪期和医疗期工资没有事实和法律依据。且原告停工留薪期工资计算标准过高，应当予以调整。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，“医疗期”工资待遇是企业职工患病或非因工负伤才应享受的待遇，本案原告系因工负伤，不属于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的调整范围，其请求支付医疗期工资没有事实和法律依据，恳请法院予以驳回。且根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，原告平均公司为3650.19元/月，故原告停工留薪期工资应为36866.92元。原告请求的停工留薪期工资计算标准过高，恳请法院予以调整。五、根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，原告请求的护理费标准过高，应当予以调整。根据规定，用人单位承担停工留薪期内的生活护理费，但原告主张的护理费是住院期间的护理费，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准进行计算。原告住院时间为2017年12月19日至2018年1月6日、2019年1月11日至2019年1月15日，参照江门市护工从事同等级别护理每天80元的标准，计算出原告住院期间的护理费为1920元，原告主张150元/天的标准过高，恳请法院予以调整。六、根据《广东省工伤保险条例》第三十二条和第六十四条规定，原告请求被告支付一次性伤残就业补助金，计算过高。恳请法院依法予以调整。本案中，根据原告提供并经被告确认的《中国农业银行个人明细对账单》显示，原告2017年2月至2018年1月的平均工资为3650.19元/月。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款规定，原告平均工资为3650.19元，被认定劳动功能障碍等级为九级，故原告应支付一次性伤残就业补助金29201.52元，原告的请求计算标准过高，恳请法院依法予以调整。综上所述，根据《广东省工伤保险条例》等相关法律法规规定，医疗费、伙食费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。同时，本案不符合应当支付经济补偿金、医疗期工资和营养费的法定情形，原告的诉讼请求于法无据，恳请法院予以驳回。而原告请求被告支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和护理费的计算标准过高，恳请法院予以调整。经审理查明：原告于2010年11月16日进入被告处工作，双方签订劳动合同，最后一份合同期限为2015年7月4日至2021年7月3日，约定原告在包制车间从事生产员工作，正常工作时间工资为1350元/月。每月工资通过银行转账的方式发放（本月发上月工资）。被告已为原告办理社会保险。2017年12月19日，原告驾驶二轮摩托车下班回家途经双和公路鹤山市鹤城镇先锋村委凤尾村路段时，与由陈建鸿驾驶的套牌三轮摩托车（车辆没有购买保险）发生碰撞，造成双方受伤及车辆损坏的道路交通事故。鹤山市公安局交通警察大队出具江鹤公交认字[2017]第00303号《道路交通事故认定书》，认定陈建鸿承担事故的同等责任，何献连承担事故的同等责任。后原告被送往鹤山市鹤城镇中心卫生院做门诊治疗后当日转送到江门市五邑中医院住院治疗，2018年1月6日出院，共住院治疗18天。原告出院后继续就该次受伤到江门市五邑中医院进行门诊治疗。后又于2019年1月11日，原告就该次受伤前往江门市五邑中医院住院做术后取材手术，同月15日出院，共住院治疗4天。江门市五邑中医院出具《广东省江门市五邑中医院疾病证明书》显示原告两次住院治疗（2017.12.19-2018.1.6、2019.1.11-2019.1.15）期间均留陪人一名。原告因本次交通事故住院及门诊治疗共花费63417.60元，上述医疗费均由原告自己支付。2018年2月9日，罗子辉就其妻子何献连的受伤向鹤山市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）提出工伤认定申请。2018年4月4日，人社局作出鹤人社工认[2018]B200号《认定工伤决定书》，认定何献连于2017年12月19日下班驾驶二轮摩托车回家途中发生交通事故导致身体受伤病经江门市五邑中医院诊断的部位为工伤。原告医疗终结后向江门市劳动能力鉴定委员会（以下简称“劳鉴委”）申请劳动功能障碍程度鉴定。2019年4月15日，劳鉴委作出江劳鉴鹤[2019]88号《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，认定鉴定申请人的劳动功能障碍程度为伤残九级。被申请人占里欣得公司对上述初次鉴定结论书不服，申请复查。2019年5月28日，劳鉴委作出江劳鉴复[2019]56号《江门市工伤劳动能力复查鉴定结论书》，认定鉴定申请人的劳动功能障碍程度为伤残九级。同年4月19日，劳鉴委作出江劳鉴工确[2019]143号《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认申请人的停工留薪期从2017年12月19日至2018年9月19日、2019年1月11日至2019年2月15日。被申请人对《江门市工伤职工停工留薪期确认书》不服，申请复查确认。同年5月17日，劳鉴委作出江劳鉴工确复[2019]19号《江门市工伤职工停工留薪期复查确认书》，确认申请人的停工留薪期从2017年12月19日至2018年9月19日、2019年1月11日至2019年2月15日，共10.1个月。2019年6月20日，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳仲委”）提起仲裁申请，劳仲委于2019年9月5日出具鹤劳人仲案字（2019）第958号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效后三天内支付给申请人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资共106220.53元（该金额已经包含社保划拨部分）。二、驳回申请人的其他仲裁请求。后于2019年9月23日，劳仲委出具鹤劳人仲案字（2019）第958号《仲裁决定书》，将上述《仲裁裁决书》中第一项裁决内容更正为“被申请人于本裁决书生效后三天内支付给申请人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共108140.53元（该金额已经包含社保划拨部分）。”。现原告对上述仲裁裁决书不服，遂向本院提起诉讼。另查明：原告提供的并经被告确认的《中国农业银行个人明细对账单》显示原告2017年1月份至2017年12月份的平均工资为3650.19元/月[（2859.43元+3235.97元+4717.81元+3719.38元+3412.32元+3812.38元+3776.26元+1996.64元+4462.14元+4132.93元+4517.05元+3160元）÷12个月]。再查明：2018年6月29日，江门市企业职工最低工资标准调整为1550元/月。事故发生后，被告曾多次联系原告配合其到社保部门办理工伤的相关手续，但原告均以没时间为由一直不予配合，致使被告在处理其工伤待遇时不能顺利完成。后被告又于2019年6月25日向原告通过邮寄送达方式送达《关于何献连员工限期回单位上班的通知》，通知原告于2019年6月27日前回公司工作岗位上班，否则公司将按《员工手册》有关规定处理。另原告于2019年6月29日亦通过邮寄送达方式向被告送达《解除劳动合同告知书》，认为事故发生至今，被告公司一直拒绝支付其医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用，同时被告公司也未按法律规定足额为其购买社保和缴交住房公积金，鉴于被告公司的违反用工行为，特告知被告公司从即日起解除劳动合同关系。上述事实，有原告提供的证据、本院调取的证据及庭审笔录在案佐证，足以认定。本院认为，原告为被告招用的员工，双方已签订劳动合同，双方均应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处分劳动关系，故本案是劳动争议纠纷。关于原告请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的主张。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享有基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：……九级伤残为二个月的本人工资……”的规定，原告请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社会保险基金支付，现原告请求被告支付上述费用，于法无据，本院不予支持。关于原告请求被告支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的主张。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条关于“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月……”、第三十二条关于“……七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享有基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：……九级伤残为二个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金：……九级伤残为八个月的本人工资等等。”、第六十四条关于“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴纳工资……”的规定，本案中，原告受伤前月平均工资收入为3650.19元/月，且原告因工受伤被江门劳鉴委鉴定为伤残九级，确认停工留薪期为2017年12月19日至2018年9月19日、2019年1月11日至2019年2月15日（共10.1个月），因此，被告占里欣得公司应支付一次性伤残就业补助金29201.52元（3650.19元/月×8个月）、停工留薪期工资36866.92元（3650.19元/月×10.1个月）给原告，以上合计66068.44元。原告该诉讼请求于理有据，本院依法予以支持。关于原告请求被告支付住院期间的陪护费的主张。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条关于“……工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，原告于2017年12月19日至2018年1月6日、2019年1月11日至2019年1月15日住院治疗，合共住院24天，江门市五邑中医院出具《疾病证明书》显示原告两次住院治疗期间均留陪人一名，且被告在原告住院期间均未派人对其进行护理，参照《广东省道路交通事故损害赔偿项目计算标准》中住院护理费150元/天的标准计算，被告应支付原告住院期间的护理费为3600元（150元/天×24天），原告请求护理费为3300元，是其自行处分的权利，本院予以支持。关于原告请求支付住院期间的医疗费、伙食费、交通费的主张。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条关于“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”的规定，原告请求的医疗费、伙食费、交通费应由社会保险基金支付，现原告请求被告占里欣得公司支付上述费用，于法无据，本院不予支持。关于原告请求被告支付营养费的主张。原告并无提供相关医疗机构出具的要求加强营养的医嘱予以佐证，且根据相关法律规定，营养费并不属于工伤保险待遇赔偿项目，故原告该诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金33167.07元的主张。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十八条关于“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”的规定，本案中，原告受伤后一直没有到被告公司处上班，也没有配合被告公司到社保部门办理其工伤的相关手续，导致被告在处理其工伤待遇时不能顺利完成，而其在2019年6月20日申请仲裁时要求享受补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，可视作其主动要求与被告解除劳动关系。但同年同月21日，原告又以被告没有及时处理其上述请求为由，书面通知被告要求解除劳动关系请求支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告主动要求与被告解除劳动关系，不属于应当支付经济补偿金的法定情形，为此，原告该诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告请求被告支付医疗期工资19851.10元的主张。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中第二条关于“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”的规定，本案中原告系因工负伤，因此并不符合用人单位需向劳动者支付医疗期工资待遇的情形。综上，原告该诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第四十七条、第五十六条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告鹤山市占里欣得食品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费合共69368.44元给原告何献连。二、驳回原告何献连的其他诉讼请求。本案受理费5元(已减半收取),由被告鹤山市占里欣得食品有限公司负担（受理费原告已预交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  黄剑强二〇一九年十一月二十九日法官助理王嘉励书记员刘慧坚