广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10550号上诉人（原审原告）：广东华顺环保科技有限公司。住所地：广东省东莞市东坑镇井美168工业园11号A区之一。统一社会信用代码为914419003251591590。法定代表人：孙华，经理。委托诉讼代理人：陈烘朋，广东聚才律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：骆贤辉，男，1980年10月24日出生，汉族，住湖南省宁远县。上诉人广东华顺环保科技有限公司（以下简称华顺公司）因与被上诉人骆贤辉劳动争议一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初5174号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。华顺公司向一审法院起诉请求：1.华顺公司无需向骆贤辉支付二倍工资差额45746.89元；2.本案诉讼费由骆贤辉负担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、华顺公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付骆贤辉2018年8月30日至2018年12月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额45746.89元；二、驳回华顺公司的全部诉讼请求。一审案件受理费5元，由华顺公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初5174号民事判决。华顺公司不服一审判决，向本院上诉请求：撤销一审判决，依法改判华顺公司无需向骆贤辉支付二倍工资差额45746.89元；2.本案一审、二审诉讼费由骆贤辉负担。事实和理由：华顺公司从事环保设备、环保工程及相关业务。2018年，华顺公司将网络推广项目发包给案外人蔡国强。华顺公司不参与该项目的具体运作，仅为蔡国强提供办公场所，不了解蔡国强招工或分工情况。蔡国强负责该项目运作，其找到骆贤辉合作业务。但骆贤辉没有在华顺公司办理任何入职手续，也没有和其他员工一样出勤、打卡，不接受华顺公司的用工管理。华顺公司对骆贤辉入职、工作、工资情况均不清楚。一审判决仅凭骆贤辉提交的单方证据认定其与华顺公司存在劳动关系，从而支持骆贤辉主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额，缺乏事实和法律依据。骆贤辉辩称，2018年7月30日，骆贤辉通过前程无忧网站受聘于华顺公司，担任网络部主管。在职期间，每天工作8小时，每周工作6天，每月工资8000元另加提成。因华顺公司法定代表人孙华一直没有为骆贤辉缴纳社会保险（工作期间骆贤辉曾4次要求均遭拒绝），也不签订书面劳动合同。骆贤辉迫于无奈，于2018年12月27日辞职。以下证据可以证明华顺公司与骆贤辉存在劳动关系：1.华顺公司厂服。骆贤辉穿厂服与华顺公司全体员工合影的照片。2.骆贤辉与孙华、华顺公司股东姚银芳、管理员蔡国强的微信聊天记录，有文字和语音，聊天内容涉及孙华、姚银芳和蔡国强对骆贤辉的工作安排。3.为华顺公司办理湖南永清环境科技产业集团有限公司经济事宜以及中国电信宽带业务的授权委托书，两份委托书均有华顺公司公章。4.为华顺公司申请头条号账号，确认书有华顺公司公章。5.为华顺公司申请搜了网商铺授权书，授权书有公章。6.为华顺公司申请企业/机构入驻搜狐号申请书，申请书有华顺公司公章。7.辞工书、请假条（辞工书有姚银芳签字、申请书有蔡国强签字）。8.骆贤辉在华顺公司微信工作群截图。9.蔡国强给骆贤辉发放2018年9月、10月工资的中国银行流水记录，2018年7月2天工资的微信截图。二审诉讼期间，华顺公司与骆贤辉均未提供新的证据。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。另查明：一审诉讼期间，华顺公司对于骆贤辉提供的头条号账号申请确认书、企业/机构入驻搜狐号申请书、中国电信授权委托书等证据的真实性予以确认，但主张上述书证上加盖的华顺公司印章是蔡国强未经华顺公司同意私自加盖的。对于骆贤辉提供的有关微信聊天记录及银行流水等，华顺公司亦确认真实性，但认为这是华顺公司委托蔡国强进行网络推广形成的，可证明是蔡国强向骆贤辉发放工资，不能证明骆贤辉与华顺公司之间存在劳动关系。本院认为，本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人华顺公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：华顺公司与骆贤辉之间是否存在劳动关系。骆贤辉以其与华顺公司之间存在劳动关系，但华顺公司未依法与其签订书面劳动合同为由，向仲裁机构申请华顺公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。而华顺公司则否认其与骆贤辉之间存在劳动关系。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第一项规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。据此，骆贤辉应当对于其与华顺公司之间存在劳动关系的事实负举证证明责任。一审诉讼期间，对于骆贤辉提供的一系列证据，华顺公司对其中多数证据的真实性予以认可。这些经质证的证据可以作为本案的定案依据，且足以反映骆贤辉曾经在华顺公司工作的事实。但是，单凭骆贤辉曾经在华顺公司工作的事实，不足以认定骆贤辉与华顺公司之间存在劳动关系。劳动关系是一方提供劳动，另一方支付劳动报酬的平等主体之间的民事法律关系。结合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，本院认为，提供劳动的一方受谁管理，劳动报酬由谁支付，是认定当事人之间是否存在劳动关系的实质判断依据。本案中，骆贤辉虽然没有提供华顺公司与其签订的书面劳动合同，没有提供华顺公司为其缴纳各项社会保险费的记录，也没有主张其入职时存在“登记表”、“报名表”等招用记录，但是，由骆贤辉提供并经华顺公司认可属实的微信聊天记录等证据反映，骆贤辉提供的劳动构成华顺公司业务的组成部分，且骆贤辉接受华顺公司法定代表人等人的工作安排。关于工资发放的主体，华顺公司主张其将网络推广项目发包给蔡国强，且由蔡国强向骆贤辉发放工资。但是，华顺公司对其主张并未提供承包或者发包合同予以证明，也没有申请蔡国强就其与华顺公司之间是否存在承包关系出庭作证，故无法认定蔡国强作为承包者在与华顺公司每月核算后由蔡国强向骆贤辉发放工资，即银行流水记录并不能证明骆贤辉受雇于蔡国强。因此，本院认为，骆贤辉对于其与华顺公司之间存在劳动关系的基本事实已完成举证证明责任。华顺公司未与骆贤辉签订书面劳动合同，其请求无需支付骆贤辉未签订劳动合同的二倍工资差额，与《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定不符，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，以及上述援引法律、司法解释、部门规章的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广东华顺环保科技有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  朱海晖审判员  邹 越二〇一九年十一月二十七日书记员  肖静茹附相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。