浙江省台州市路桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙1004民初6238号原告：杨朝生，男，1966年10月14日出生汉族，住四川省自贡市贡井区。委托诉讼代理人：周强，台州市路桥区天维法律服务所法律工作者。被告：台州圣鹏紧固件有限公司，住所地浙江省台州市路桥区金清镇前尚家村双透里一区41号。法定代表人：胡纯洁。委托诉讼代理人：梁亮，系公司员工。委托诉讼代理人：尚对朋，系公司员工。原告杨朝生与被告台州圣鹏紧固件有限公司为劳动争议纠纷一案，于2019年8月27日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2019年9月18日公开开庭进行了审理。原告杨朝生及诉讼代理人周强、被告台州圣鹏紧固件有限公司委托诉讼代理人梁亮、尚对朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨朝生向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告各项费用合计73707元（2019年4月27日至2019年6月20日的工资21485元、未签订劳动合同的双倍工资33557元、经济补充金12500元、加班工资6165元、社会保险费）；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年2月26日，原告通过应聘到被告处上班，职务为总经理助理，单休年薪为税后每年150000元，试用期两个月，每月10000元，试用期满后月薪12500元。被告承诺一个月后与原告签订书面劳动合同，入职后却以种种借口拖延，也没有为原告购买职工基本养老保险。原告上班需要通过指纹打卡考勤，每天上下班打卡四次，晚上加班打卡两次。2019年6月20日下午，被告负责人尚对朋提出公司不景气，将原告工资降到每月5000元，原告不能接受进而提出解除劳动关系，被告同意解除，但被告未与原告进行结算，也未给予任何补偿。被告负责人尚对朋虽承诺支付2019年4月27日至2019年6月20日的工资，但至今未付。事实上，自上班以来，被告只是在原告没钱的情况下借给原告22000元。在劳动合同解除后，原告多次提出结算工资，但被告以各自理由推诿，故原告于2019年6月向台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2019年8月9日裁决被告支付原告二倍工资14000元，并为原告补缴2019年2月26日起至2019年6月20日止的社会保险费（具体缴纳方式和缴纳金额按当地社会保险经办机构规定执行）。原告认为，因被告未与原告签订劳动合同，并违反约定导致双方解除事实劳动关系，被告侵犯了原告的合法权益，特向法院起诉。被告台州圣鹏紧固件有限公司辩称，原告于2019年2月26日应聘到答辩人公司，职务为副总经理，答辩人于2019年3月19日与原告协商起草合同，并将合同交于原告，但原告以条款需要修改为由拒绝签署，并非原告诉称的答辩人借故不与其签订劳动合同。关于工资问题，并非像原告诉称的系降到5000元，根据相关法律规定，劳动合同对劳动报酬及劳动条件等约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同的规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。答辩人曾许诺年薪（税后）150000元，每月实发月薪为12500元，试用期两个月，两个月后经评审通过后方可转正，试用期工资为月工资的80%，试用期后按正式工资的70%发放，剩余部分年底全部结清。现在由于原告不与答辩人签订合同，所以合同不成立，答辩人就以同工同酬的标准每月5000元给他。对于双倍工资问题，原告作为公司高管，故意不与公司签订劳动合同，存在欺骗公司的情况，并且以公司授予的权利谋取私利，不应得到双倍工资的待遇。从原告不与答辩人签订劳动合同可以看出，其入职就是为了讹诈答辩人，对此不应支付经济补偿金。关于社保的问题，在合同中就有提及，只是因为原告不签署合同，造成无法缴纳社保。综上，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：2019年2月26日，原告杨朝生通过应聘到被告台州圣鹏紧固件有限公司上班，职务为副总经理，试用期两个月，双方未签订书面劳动合同，后双方于2019年6月20日解除劳动关系。2019年6月26日，原告向台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年8月9日，台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会作出浙台路桥劳人仲案（2019）208号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资的差额14000元，扣除被告已支付的3000元，实际应再支付11000元，并要求被告为原告补缴相应的社保。另查明，被告已支付工资22000元。现因本案纠纷，原告诉至本院。上述事实有原告提交的身份信息、录音资料、仲裁裁决书、被告提交的转账记录及领据，以及原、被告的当庭陈述所证实。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告杨朝生进入被告台州圣鹏紧固件有限公司工作已超过一个月，但双方并未签订书面劳动合同，被告辩称原告以条款需要修改为由拒签，不应支持二倍工资，本院认为，既然原告认为条款需要修改，可见双方对合同的部分内容并未达成一致意见，被告应进一步举证证明其向原告提供了修改后的合同，或者就相关内容与原告进行磋商，但被告并未提供相关的证据，其应承担举证不能的法律后果，故本院对该抗辩不予采纳。至于工资问题，原告诉称双方约定税后年薪为150000元，试用期为两个月，工资为10000元，转正后工资为12500元，被告辩称双方确实曾约定过工资，但因原告未签订劳动合同，现只愿按每月5000元支付，本院认为缺乏法律依据，不予采纳，本院确定原告的试用期工资为10000元，转正后工资为12500元。原告于2019年2月26日入职，2019年6月20日离职，工资应为43333.16元，扣除被告已支付的22000元，实际应再支付21333.16元。关于二倍工资差价部分，根据法律规定，从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止日期为补订书面劳动合同的前一日，本案因双方并未补订书面劳动合同，故本院确定从2019年3月26日起计算至2019年6月20日（双方解除劳动关系当日），应为33333.16元。对于原告主张的经济补偿金，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿，本案中被告并未及时足额支付劳动报酬，故对原告的相关主张予以支持。至于经济补偿的金额，根据法律规定，工作未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，故本院确定被告向原告支付经济补偿金6250元。对于原告主张的加班工资，本院认为原告提供的证据无法证明其待证事实，不予支持。对于原告主张的要求被告缴纳社保的问题，本院认为这并非法院审理民事案件的受案范围，本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告台州圣鹏紧固件有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨朝生工资人民币21333.16元；二、被告台州圣鹏紧固件有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨朝生未签订书面劳动合同的二倍工资差价部分人民币33333.16元；三、被告台州圣鹏紧固件有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨朝生经济补偿金人民币6250元；四、驳回原告杨朝生的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告台州圣鹏紧固件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审判员  毛俏俊二〇一九年十一月二十七日书记员  泮婷娜附件：本判决所依据的相关法律和法条《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。浙江省台州市路桥区人民法院上诉案件交纳诉讼费用通知书（2019）浙1004民初6238号杨朝生、台州圣鹏紧固件有限公司：原告杨朝生为与被告台州圣鹏紧固件有限公司劳动争议纠纷一案，若你（你单位）对本判决不服，提起上诉的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条、《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交诉讼费用10元，并在提交上诉状时一并预交，上诉期满七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省台州市中级人民法院专户名称：台州市财政局（财政汇缴专户）；开户银行：中国农业银行股份有限公司台州市分行；帐号：19-900001040000225089001。特此通知。二○一九年十一月二十七日