安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8368号上诉人（原审被告）：合肥康迈德医疗器械有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区金寨路329号国轩凯旋大厦1918室。法定代表人：饶生明，该公司技术顾问。委托诉讼代理人：邵琳琳，女，该公司经理。被上诉人（原审原告）：邹颖，女，1967年11月8日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。上诉人合肥康迈德医疗器械有限公司（以下简称康迈德公司）因与被上诉人邹颖劳务合同纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2019）皖0103民初5733号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。康迈德公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.邹颖归还康迈德公司给予的额外的提成奖励1500元及10月1日至7日的工资790元；3.邹颖支付因邹颖不交接工作、不接电话导致康迈德公司延迟收到货款而不得不申请银行贷款导致的利息27413元（贷款本金5480000元，年利息5.0025%）中的一半即13706.5元；4.本案一、二审诉讼费由邹颖承担。事实和理由：1.康迈德公司有证据证明邹颖在离职后的10月至12月不接听电话、短信，及离职时故意不交接医院与公司经办人的微信群，而是自己直接删除退群。第一，会计发现由于邹颖工作失误导致发票税率错误，康迈德公司工作人员邵琳琳及薄亚男多次打电话、发短信给邹颖，其均不予回复。但在该月，邹颖主动联系会计发票税率错误是否属实。这足以证明邹颖故意不接听康迈德公司工作人员电话，且看到了短信，否则其不可能知道发票税率错误的事情并和会计联系。第二，一审庭审笔录中，邹颖自行陈述安医四附院的工作只剩下开票和回款，后期不再需要其跟进，其也没有继续跟进。这正是邹颖拒绝执行离职协议的最好证据。邹颖在《离职协议》及附表中签字确认要完成该院的后续工作，并且完成后续工作是获得提成的必要条件。第三，安医高新院工作人员的书面材料也证实了邹颖离职时故意隐瞒很多工作交接，给康迈德公司造成了很大的经济损失。根据以上事实和证据，一审法院以康迈德公司无法举证证明邹颖拒绝执行离职协议为由作出的判决是错误的。2.康迈德公司不予支付邹颖安医四附院提成款3100元有事实和法律依据。根据双方劳务合同及备忘录，设备提成需要完成投标、签订合同、送货、完成手续、催款以上工作。与医院签订合同的代表人事邵琳琳，邹颖未离职时安医四附院的《设备装机验收单》、《培训记录》及2018年11月3日完成所有手续的医院《领料单》，只有康迈德公司工程师马明海、新任内勤薄亚男的签字，没有邹颖签字。以上证明了邹颖在离职前未根据劳务合同的约定参与安医四附院的设备销售工作。康迈德公司提交的薄亚男及董洪利的证人证言及邹颖在法庭的叙述，也完全证明了邹颖对后期工作未履行任何职责。综上，请求支持康迈德公司的上诉请求。邹颖辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。邹颖向一审法院起诉请求：判令康迈德公司向邹颖支付工资组成部分(安徽医科大学第四附属医院招标项目)的业务提成3100元，并承担诉讼费。一审法院认定事实：2018年2月1日，康迈德公司和邹颖签订了离退休人员聘用合同，邹颖从事办公室内勤主管工作，协议有效期为2018年2月1日至2019年1月31日。协议还对双方的其他权利义务进行了约定。协议后附的合作备忘录约定设备提成在款到或90%到账后结算，该提成为实际完成的项目，设备提成需做到投标、送货、完成手续、催款。2018年9月3日，康迈德公司和邹颖签订了《离职协议》，提前解除了劳务合同，协议中约定安医四附院的设备款尚未回款，待回款后再支付邹颖设备提成3100元。离职协议还对双方的其他费用进行了结算，并对其他权利义务进行了约定。此外，邹颖对离职后还需其完成的工作进行了承诺，其中承诺对于安医四附院设备后续验收、办款工作，在接到医院电话后，按照医院的要求及时办理。安医四附院的设备款已于2019年2月份左右到账，但康迈德公司以邹颖未按约完成后续工作为由拒绝支付设备提成款。康迈德公司规章制度规定，内勤及所有人员造成公司货物损失或其他经济损失，按成本价赔偿。邹颖在职期间，在开具一张增值税发票时将税率选择错误，致康迈德公司多支付税额597.12元。邹颖庭审中自愿从提成款中扣除1000元用于弥补税额损失及返还多收取的工资。一审法院认为，邹颖和康迈德公司签订了离退休人员聘用合同，双方形成了劳务合同关系。邹颖离职时，双方签订了离职协议，该协议是双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应按照协议约定履行各自义务。协议约定安医四附院设备回款后，康迈德公司即支付邹颖业务提成3100元，现付款条件已成就，康迈德公司应当支付邹颖业务提成3100元。康迈德公司抗辩邹颖未按承诺完成应履行的后续义务，一审法院认为，邹颖的承诺内容为“接到医院电话后，按照医院的要求及时办理”，康迈德公司未能提供证据证明医院或者康迈德公司向邹颖提出过相关要求且邹颖予以拒绝，故对该抗辩意见，一审法院不予采信。邹颖自愿从业务提成款中扣除1000元，用于弥补税额损失及返还多收取的工资，是对其自身权利的处置，一审法院予以支持，故康迈德公司还应支付邹颖业务提成2100元。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、合肥康迈德医疗器械有限公司于判决生效之日起十日内支付邹颖劳务费2100元；二、驳回邹颖的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为25元，由邹颖负担5元，合肥康迈德医疗器械有限公司负担20元。二审期间，康迈德公司提交装机验收单、医疗设备培训记录、到货签收单、医院领料单复印件，证明邹颖在职和离职期间均应就安医四附院的项目承担相应的职责。邹颖对验收单、培训记录、签收单的真实性予以认可，且认为邹颖也参加了，专业工作是工程师来做，邹颖负责投标和项目跟进。2018年11月13日的领料单因为邹颖已经离职，故没有参与。邹颖出示手机微信×××里朋友圈照片作为证据，证明离职前，前期的工作邹颖一直在跟进，簿亚男是准备接替邹颖的工作，是邹颖带着簿亚男到现场。康迈德公司认为该证据只能证明邹颖当时在现场，并不能达到其证明目的，照片也能显示出工程师马明海、经办人簿亚男、司机和另一同事都在现场。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。本院认为，邹颖与康迈德公司在离职时已经达成《离职协议》，双方约定康迈德公司尚有3100元提成未支付给邹颖，等回款后再支付。根据已查明事实，3100元提成所涉及的设备款，康迈德公司已经收到回款。在此情况下，康迈德公司主张邹颖未按承诺完成应履行的后续义务，无需支付邹颖提成款，应当就此予以举证。而邹颖就3100元所涉设备款承诺的是“接到医院电话后，按照医院的要求及时办理”，但根据康迈德该公司提供的现有证据，并不足以证明医院或康奈德公司曾提出过要求而邹颖拒绝办理，康迈德公司应当承担举证不能的不利后果。且邹颖在一审过程中已经自愿扣除其中的1000元，用于弥补税额损失及多收取的工资。一审法院据此判决康迈德公司向邹颖支付业务提成2100元并无不当，本院予以维持。就康迈德公司上诉提出的要求邹颖归还康迈德公司给予的额外提成奖励1500元及10月1日至7日的工资790元，以及要求邹颖支付利息27413元的请求，康迈德公司在一审中并未就此提起反诉，其在上诉时提出该两项请求于法无据，本院依法不予处理。综上，康迈德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由合肥康迈德医疗器械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇一九年十一月十三日法官助理胡梦云书记员曹丽梅附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。