广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3066号上诉人（原审原告）：江门市帝之豪装饰工程有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区*********层107、108室。统一社会信用代码：91440703MA4URJTB52。法定代表人：成某1。委托诉讼代理人：成明鼎，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：冯惠珊，女，1996年10月1日出生，住广东省江门市蓬江区*****************。上诉人江门市帝之豪装饰工程有限公司（以下简称帝之豪公司）因与被上诉人冯惠珊劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2019）粤0703民初4082号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。帝之豪公司上诉请求：1.帝之豪公司无需支付冯惠珊2017年7月至2018年10月31日的提成6890.90元。2.帝之豪公司无需支付冯惠珊2017年7月1日至2018年2月期间的加班工资2110.80元。3.帝之豪公司无需支付冯惠珊2018年3月至同年5月未签订劳动合同的另一倍工资6790元。事实和理由：一、帝之豪公司在2018年10月31日以前已发清了冯惠珊的所有提成，且提成是根据工程进度发放的，冯惠珊是突然自动离职，之前说过这种情况下工程款是不予发放的。冯慧珊在离职的时候并没有把其所需要提成的图纸交付给公司的任何人。而且由于冯惠珊的离职，其绘图全部存放在其个人电脑，迫使帝之豪公司另外聘请人员跟进相关的手尾并支付了相应的费用，因此帝之豪公司不应再向冯惠珊支付提成。二、对于加班工资，冯惠珊入职前约定月休4天，如果有加班会补发工资。帝之豪公司并没有强制要求冯惠珊加班，并且冯慧珊在入职申请单中注明了能加班，而且冯惠珊加班了也没有打卡，且加班有补发工资。三、2018年3月至同年的5月未签订合同的另一倍工资6790元，与实际工资不符，实际工资为1550元每月。冯惠珊辩称，一、之前说过如果离职也要发放相应的提成，而且离职前冯惠珊已经将图纸发送到公司的电脑；二、冯惠珊存在加班的情况，但是帝之豪公司并未发放过相应的补贴或加班工资。冯惠珊同意一审法院作出的判决结果，因帝之豪公司的上诉请求缺乏法律依据，请求二审法院驳回帝之豪公司的上诉请求。帝之豪公司向一审法院起诉请求：1.帝之豪公司无须支付冯惠珊2017年7月至2018年10月31日的提成6989.90元；2.帝之豪公司无须支付冯惠珊2017年7月1日至2018年2月的加班工资2110.80元；3.帝之豪公司无须支付冯惠珊2018年3月至同年5月未签订劳动合同另一倍工资6790元；4.本案诉讼费用由冯惠珊承担。一审法院判决：一、确认帝之豪公司与冯惠珊于2017年7月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系。二、帝之豪公司应于判决生效之日起三日内向冯惠珊支付2017年7月至2018年10月31日的提成人民币6989.90元。三、帝之豪公司应于判决生效之日起三日内向冯惠珊支付2017年7月1日至2018年2月期间的加班工资人民币2110.80元。四、帝之豪公司应自判决生效之日起三日内向冯惠珊支付2018年3月至同年5月未签订劳动合同的另一倍工资人民币6790元。五、驳回帝之豪公司的全部诉讼请求。如果帝之豪公司未按一审判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给冯惠珊。一审案件受理费10元，减半收取5元，由帝之豪公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对帝之豪公司的上诉请求范围进行审查，对当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.帝之豪公司是否应向冯惠珊支付2017年7月至2018年10月31日的提成；2.帝之豪公司是否应向冯惠珊支付2017年7月1日至2018年2月期间的加班工资；3.帝之豪公司是否应向冯惠珊支付2018年3月至同年5月未签订劳动合同的另一倍工资。关于帝之豪公司是否应向冯惠珊支付2017年7月至2018年10月31日提成的问题。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”本案中，冯惠珊在离职前已经完成了帝之豪公司规定的工作任务，并提交了相应的施工图及水电设计图纸予以佐证，其有权获得相应的劳动报酬。帝之豪公司主张冯惠珊离职前并未完成相应工作且需要另行聘请人员完成冯惠珊未完成的工作，但是并未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。一审法院依据帝之豪公司提交的装修工程合同书中的工程预算总价，结合双方对提成计算方法的约定及冯惠珊的主张，认定帝之豪公司应支付冯惠珊2017年7月至2018年10月31日的提成6989.90元，处理并无不当，本院予以维持。帝之豪公司关于不予支付提成的上诉请求，理据不足，本院不予支持。关于帝之豪公司是否应向冯惠珊支付2017年7月1日至2018年2月期间加班工资的问题。帝之豪公司上诉主张没有强制要求冯惠珊加班，且冯惠珊加班了也没有打卡，另外，加班有补发工资。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十九条“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任……”的规定，劳动者未加班的举证责任在于用人单位，帝之豪公司未能提供考勤记录等证据证明冯惠珊每天的工作时间（包括加班时间），应承担举证不能的法律后果。一审法院根据冯惠珊的加班时间和主张，按照同期江门市最低工资标准核算其加班工资为2110.80元，处理并无不当，本院予以维持。帝之豪公司关于无须支付加班工资的上诉请求，理据不足，本院不予支持。关于帝之豪公司是否应向冯惠珊支付2018年3月至同年5月未签订劳动合同另一倍工资的问题。帝之豪公司上诉主张另一倍工资的工资标准应为1550元。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，……”的规定，冯惠珊2018年3月至同年5月实发工资分别为1800元、1800元和3190元，合计6790元，该数额即为其每月应得工资，故一审认定帝之豪公司应支付冯惠珊2018年3月至同年5月未签订劳动合同的另一倍工资6790元，并无不当，本院予以维持。帝之豪公司关于无须支付未签订劳动合同另一倍工资的上诉请求，理据不足，本院不予支持。综上所述，江门市帝之豪装饰工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江门市帝之豪装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 翔审 判 员  梅晓凌审 判 员  甄锦源二〇一九年十一月五日法官助理  林 愈书 记 员  谭秀萍李金科