湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘13民终2210号上诉人（原审被告）：湖南娄底百雄堂高科技农业有限责任公司，住所地湖南省娄底市经济技术开发区西平路8号。法定代表人：熊卫华。委托诉讼代理人：阳旭东，湖南顺时律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘珊益，男，1972年7月8日出生，汉族，住湖南省新化县。上诉人湖南娄底百雄堂高科技农业有限责任公司(以下简称百雄堂农业公司)因与被上诉人刘珊益劳动争议纠纷一案，不服湖南省娄底市娄星区人民法院（2018）湘1302民初3395号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人百雄堂农业公司的上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回刘珊益的全部诉讼请求；2、本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、百雄堂农业公司与刘珊益签订的合同于2015年6月6日到期，百雄堂农业公司继续留用刘珊益，因此在2015年6月7日至2017年10月27日期间，双方的行为表明继续按原合同履行权利义务，应视为双方签订了劳动合同，一审认定百雄堂农业公司因未签订书面劳动合同支付刘珊益11个月双倍工资是错误的；2、百雄堂农业公司因涉嫌非法集资犯罪处于停产状态，根据该公司不需要锅炉工的实际情况通知刘珊益解除劳动关系合理合法；3、一审判决可能引发巨大的群体事件问题。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人刘珊益辩称：百雄堂农业公司涉嫌非法集资犯罪与本案无关，请求二审法院驳回上诉，维持原判。刘珊益向一审法院起诉请求：1、确认劳动关系，判决被告依法支付原告因没有签订劳动合同双倍支付11个月的工资计30800元，支付原告78天节假日、月假加班工资70289元；2、解除劳动关系，判决被告依法支付原告二倍经济补偿金19915元；3、判决被告足额补交劳动关系存续期间的五险一金或者赔偿原告因此而受到的经济损失21840元。一审法院认定事实：2014年6月7日原告入职百雄堂农业公司，从事锅炉工岗位的工作，并于2014年6月13日签订了期限为一年的书面合同，约定每月工资2800元。2015年6月6日原合同到期，百雄堂农业公司继续留用原告，但是没有签订劳动合同。原告一直在百雄堂农业公司工作至2017年10月27日。2017年10月27日上午，百雄堂农业公司通知原告称不需要锅炉工了，并于当日下午要求原告离开了被告公司。原告在被告公司工作期间的工资均已发放，但未为原告缴纳社会保险金和住房公积金。原告要求被告依法支付经济补偿金未果。2017年11月9日原告就上述请求事项提起劳动仲裁，娄底市劳动仲裁委员会于2017年11月16日向原告送达了娄劳人仲案字（2017）第089号不予受理案件通知书，原告遂依法提起诉讼。一审法院经审理认为：原告在本案中请求判决被告足额补交劳动关系存续期间的“五险一金”，该事项不属于人民法院受理的民事案件的范围，原告应当另行依法主张权利；原告要求判决被告赔偿因未为其缴纳“五险一金”而造成的经济损失21840元，因原告未提交证据证明相关费用不能补交且造成其实际损失及损失的具体金额，故法院对其该项请求亦不予支持；原告要求判决被告支付其节假日、月假日加班工资70289元，但其未能提供证据证明其相应的加班之事实，故法院对其该项请求亦不予支持；原告所主张的基于被告未与其签订书面劳动合同的双倍工资于法有据，被告还应支付其11个月的工资计30800元（2800×11）；被告于2017年10月27日单方提出解除与原告的劳动关系，原告于当日即离开了被告公司，双方的劳动关系已在事实上已解除，被告未能主张其单方解除与原告的劳动关系具有合法的理由，故依法应向原告支付双倍的补偿金计19600（2800×3.5×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告湖南娄底百雄堂高科技农业有限责任公司在判决生效后十日内支付原告刘珊益双倍工资差额30800元、解除劳动合同补偿金19600元，两项合计50400元；二、驳回原告刘珊益的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖南娄底百雄堂高科技农业有限责任公司负担。二审期间，上诉人百雄堂农业公司向本院提交了以下证据：娄底市人民检察院娄检公一刑诉[2018]34号起诉书1份，拟证明百雄堂农业公司因非法集资问题被打非，现在已停产，与刘珊益解除劳动关系公司生产经营的实际状况导致的。被上诉人刘珊益经质证认为：上述证据与本案不存在关联性。经审查，本院对上述证据将结合本案其他证据进行综合认定。二审经审查，本院确认原审法院所查明的案件事实。本院认为：刘珊益从2014年6月7日起在百雄堂农业公司从事锅炉工岗位的工作，双方在2014年6月13日签订了为期一年的书面合同，该合同在2015年6月6日到期后，百雄堂农业公司继续留用刘珊益，但双方没有再签订书面劳动合同，后百雄堂农业公司于2017年10月27日以不需要锅炉工为由通知刘珊益不用再到公司上班，刘珊益自此未到公司工作，双方当事人之间的劳动关系自此解除，考虑到刘珊益已连续在该公司工作满三年零三个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，一审认定百雄堂农业公司向刘珊益支付双倍的补偿金为19600元并无不当。因百雄堂农业公司自2015年6月6日合同到期后未再与刘珊益签订书面劳动合同，刘珊益要求百雄堂农业公司支付双倍工资的主张于法有据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，一审认定百雄堂农业公司应支付刘珊益双倍工资差额30800元亦无不当。综上所述，上诉人湖南娄底百雄堂高科技农业有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审判长  陈友红审判员  刘 威审判员  曾爱东二〇一九年十一月二十七日法官助理罗博航书记员康润心附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。