广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初21771号原告深圳市某某投资有限公司（以下或简称某某投资公司），住所地深圳市龙岗区。法定代表人马某波。委托代理人龙某某，系该公司员工。原告深圳市某某投资有限公司酒店管理分公司（以下或简称某某酒店管理分公司），住所地深圳市龙岗区。法定代表人马某波。委托代理人黄某、毕某成，系该公司员工。被告邹某忠，男，汉族，某年某月某日出生，身份证住址广东省紫金县，委托代理人饶某永，广东国晖（龙岗）律师事务所律师。委托代理人吕某，广东国晖（龙岗）律师事务所实习律师。上列原告与被告劳动合同纠纷一案，原告方对劳动仲裁裁决结果不服向本院提起诉讼，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告某某投资公司的委托代理人龙某某、原告某某酒店管理分公司的委托代理人毕某成、被告的委托代理人饶某永和吕某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，被告因赔偿金等争议向劳动仲裁委申请劳动仲裁，该委于2019年8月30日作出深龙劳人仲（龙城）案[2019]650号仲裁裁决书。原告方不服该仲裁结果，遂诉至法院请求判令：1.原告某某酒店管理分公司无须向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金差额48421.18元；2.原告某某酒店管理分公司无须向被告支付休息日加班工资88717.24元；3.原告某某酒店管理分公司无须向被告支付律师费2220.1元；4.原告某某投资公司无须对原告某某酒店管理分公司的赔偿义务承担补充清偿责任；5.诉讼费由被告承担。被告答辩称：原告方在起诉状中所称的内容不是事实，原告某某酒店管理分公司违法解除与被告之间的劳动关系却没有依法足额支付被告违法解除劳动合同赔偿金，原告某某酒店管理分公司拖欠被告双休日加班工资，没有安排被告休带薪年休假又无支付被告二倍工资差额。现审理查明，双方情况如下：一、入职情况：被告于2015年6月4日入职某某酒店管理分公司；二、职务：厨师长；三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，第一份劳动合同期限为2015年6月4日起至2018年6月3日止，第二份劳动合同期限为2018年6月4日起至2023年6月3日止；四、工资结构：第一份劳动合同约定的工资结构为基本工资26000元/月+加班费+年度奖金，第二份劳动合同约定的工资结构为基本工资26800元/月+加班费+年度奖金；五、仲裁请求：1.两被申请人（本案两原告）支付申请人（本案被告）违法解除劳动合同的赔偿金差额73438.48元，2.两被申请人（本案两原告）支付申请人（本案被告）2017年8月30日至2018年8月29日期间休息日加班费167102.22元，3.两被申请人（本案两原告）退还申请人（本案被告）2017年8月30日至2018年8月29日期间应休未休带薪年休假工资68314.55元，4.两被申请人（本案两原告）支付申请人（本案被告）律师费5000元；六、仲裁裁决结果：2019年8月30日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案[2019]650号仲裁裁决书，裁决结果为：1.第一被申请人（某某酒店管理分公司）支付申请人（本案被告）2017年8月30日至2018年8月29日期间休息日加班工资88717.24元，2.被申请人支付申请人（本案被告）违法解除劳动关系的赔偿金差额48421.18元，3.被申请人支付申请人（本案被告）律师费2220.1元，4.驳回申请人（本案被告）的其他仲裁请求，5.第二被申请人（某某投资公司）对上述支付义务承担补充清偿责任；七、其他需要说明的事项：1.被告在收到该仲裁结果后未在法定期限内向法院提起诉讼；2.原告某某酒店管理分公司系原告某某投资公司设立经营的分公司。以上事实，有检查报告、违纪通知单、营业情况数据、加班记录、员工手册、加班明细、加班补休及年假休假明细、休假申请表、工资明细、银行流水、劳动合同、解除劳动合同通知、对话录音、工资单、民事委托合同、律师费发票等证据以及庭审记录予以证实，足以认定。关于休息日加班工资：原告提交“加班明细”、“休假明细”、“假期申请表”欲以证明被告的加班情况；被告则主张其在2017年8月30日至2018年8月29日期间休息日均加班10小时，据此要求原告支付该期间的的加班费。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任。在本案中，原告确认被告在2017年8月30日至2018年8月29日期间确有加班的事实，但原告未能就被告在该期间的具体出勤情况提交充分有效的证据证明，应承担举证不能的不利后果；但被告主张在该期间双休日及法定节假日每日均加班10小时不具有合理性。综上，本院酌定被告在2017年8月30日至2018年8月29日期间每周休息日加班6小时。结合劳动合同中约定的工资标准及被告年休假情况予以核算，被告在2017年8月30日至2018年6月3日休息日加班时长为210小时，该期间的加班工资为62758.62元[26000元/月÷21.75天÷8小时×210小时×200%]，在2018年6月4日至2018年8月29日休息日加班时长为60小时，该期间的加班工资为18482.76元[26800元/月÷21.75天÷8小时×60小时×200%]，故原告需向被告支付的加班工资共计81241.38元。关于违法解除劳动合同的赔偿金：原告主张被告在职期间多次出现工作不达标的情况，给原告方造成损害，故解除双方的劳动关系且无需支付赔偿金；被告则称原告某某酒店管理分公司于2018年8月29日通过书面形式提出解除劳动关系，故要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，并提交“解除劳动合同的通知”予以证明。本院认为，某某酒店管理分公司未能提交充分证据证明其合法解除被告劳动关系，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告某某酒店管理分公司违法解除双方的劳动关系，依法应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。因双方确认被告的月基本工资为26000元及26800元，双方劳动关系解除的时间为2018年8月29日，另深圳市上一年度职工月平均工资为8348元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，某某酒店管理分公司应按25044元/月（8348元/月×3倍）的标准支付赔偿金。某某酒店管理分公司已于2018年9月14日支付被告赔偿金126886.82元，故仍需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金差额48421.18元[25044元/月×3.5个月×200%-126886.82元]。关于律师费：被告向本院提交了《委托代理合同》及发票证明律师费支出了5000元，本院根据被告在本案中的胜诉比例予以核算，认定原告应支付被告律师费2099元[5000元×（129662.56元÷308855.25元）]。关于两原告的承担：原告某某酒店管理分公司系原告某某投资公司的分公司，故某某投资公司应对某某酒店管理分公司的上述付款义务承担补充清偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳市某某投资有限公司酒店管理分公司应于本判决生效之日起三日内支付被告邹某忠2017年8月30日至2018年8月29日期间休息日加班工资81241.38元；二、原告深圳市某某投资有限公司酒店管理分公司应于本判决生效之日起三日内支付被告邹某忠违法解除劳动关系的赔偿金差额48421.18元；三、原告深圳市某某投资有限公司酒店管理分公司应于本判决生效之日起三日内支付被告邹某忠律师费2099元；四、原告深圳市某某投资有限公司应对原告深圳市某某投资有限公司酒店管理分公司的上述付款义务承担补充清偿责任；五、驳回原告深圳市某某投资有限公司、原告深圳市某某投资有限公司酒店管理分公司的其他诉讼请求。若上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告深圳市某某投资有限公司、原告深圳市某某投资有限公司酒店管理分公司共同承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 斐二〇一九年十一月十五日书记员 温智琴