上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初13531号原告：上海宝趣商务咨询有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：张磊，总经理。委托诉讼代理人：王丽霞，上海融力天闻律师事务所律师。被告：董小祥，男，1981年4月2日出生，现住上海市松江区。委托诉讼代理人：吴烊旭，上海木诚木律师事务所律师。原告上海宝趣商务咨询有限公司(以下简称宝趣公司)与被告董小祥劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月10立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝趣公司的法定代表人张磊、委托诉讼代理人王丽霞、被告董小祥的委托诉讼代理吴烊旭到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。宝趣公司向本院提出诉讼请求：1.不支付董小祥2019年1月1日至1月30日工资4,017.39元；2.不支付董小祥2018年未休年休假工资579元；3.不支付董小祥解除劳动合同赔偿金38,972元。事实和理由：董小祥于2015年10月28日至宝趣公司工作。在职期间，董小祥贪污公款，数额较大，经查后拒不承认，宝趣公司于2019年1月3日解除双方劳动合同，有事实和法律依据，不同意支付赔偿金。如果法院审查下来应支付赔偿金，除基本工资4，200元外，其余为奖金、提成和加班工资，不应作为赔偿金的基数计算。董小祥2018年应休5天年休假，尚有3天未休，折算工资为579元，但其应该在2018年提出，不应在2019年才提出主张，不同意支付折算工资。因董小祥侵占公司资产，不同意支付2019年1月工资，如应支付，对仲裁裁决的金额无异议。董小祥辩称，宝趣公司解除劳动合同缺乏事实依据，系违法解除，应支付赔偿金。董小祥离职前12个月平均工资为9,743元，宝趣公司应按此标准支付赔偿金。2018年董小祥应休5天年休假，已休2天，尚有3天未休，宝趣公司应支付该3天的折算工资。董小祥正常工作至2019年1月30日，宝趣公司应支付2019年1月1日至1月30日工资。本院认定事实如下：2015年10月28日，董小祥至宝趣公司处从事机票专员的工作，双方签有两份劳动合同，最有一份劳动合同期限自2017年10月29日至2019年10月28日。董小祥每月基本工资4,200元，另有不固定提成，宝趣公司每月5日以银行转账形式支付上月工资。董小祥工作期间配备工作手机，工作手机上安装了微信，微信关联的银行账户为宝趣公司法定代表人名下的账户。宝趣公司在对外推广及营销过程中注明的联系方式为公司固定电话及业务人员的工作手机号码等，客户通过拨打固定电话及工作手机与宝趣公司业务人员联系业务。2019年1月9日，客户欧某某通过支付宝转账7,105元给董小祥个人支付宝账户，用于购买前往台湾地区的机票。董小祥事后未将该笔钱款交给宝趣公司。2019年1月30日，董小祥通过个人微信与客户姜方轶联系，上午10：51客户姜方轶微信转账1,300元给董小祥个人微信账户，用于办理签证。下午，宝趣公司解除劳动合同。当日晚上19时，微信群“宝趣追责群”中微信昵称“乔乔”发送微信给董小祥，要求其明天下午三点之前，将私吞的钱款全部如实吐出，否则依法追究。董小祥无回复。董小祥正常工作至2019年1月30日，工资结算至2018年12月。另查明，董小祥2018年应休年休假5天，已休2天。2019年2月20日，董小祥向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宝趣公司支付：1.2018年12月提成2,992元；2.2019年1月1日至1月30日工资4,200元；3.2018年未休年休假3天的折算工资579元；4.解除劳动合同赔偿金38,972元。2019年4月2日，该仲裁委员会作出裁决：1.宝趣公司于仲裁裁决生效之日起七日内支付董小祥2019年1月1日至1月30日工资4,017.39元；2.宝趣公司于上述期限内支付董小祥2018年未休年休假工资579元；3.宝趣公司于上述期限内支付董小祥解除劳动合同赔偿金38,972元；4.对董小祥的其他申诉请求均不予支持。宝趣公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、微信聊天记录、借记卡账户历史明细清单等证据证明，本院予以确认。庭审中，董小祥表示业务员确实通过工作手机与客户联系，但工作手机不能带回家，下班后客户有需求，故用私人手机与客户联系，业务费用确实应该支付至公司账户，但如情况紧急或者条件不允许的情况下业务员可以代收；2019年1月9日收取的费用全部用于购买机票，所以没有余款交给公司，1月30日收取的1,300元，系代收的业务费用，因当天就被解除了，且宝趣公司拒绝支付当月工资，所以没有交给公司。宝趣公司表示，客户支付的费用必须支付到公司账户或者当场支付，业务员收到现金一定要当天交给负责人，不允许转到业务员个人账户，宝趣公司之前已怀疑董小祥私加客户，私收业务费用，故委托朋友姜方轶试探一下，董小祥果然私收业务费用，故2019年1月30日立即与其解除劳动合同；2019年3月因客户欧某某反映，才知晓董小祥私自收取了欧某某的费用，解除劳动合同时并不知晓。本院认为，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，董小祥于2019年1月30日通过个人微信与客户联系，并收取客户支付的业务费用。董小祥抗辩在情况紧急或者条件不允许的情况下可以代收，但未就当日通过个人微信联系客户，并代收业务费用的合理性提供相应证据，故董小祥确实有违宝趣公司对于联系客户及收取业务费用的相关规定，宝趣公司据此解除双方劳动合同，并无不当。宝趣公司主张不支付解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。董小祥正常工作至2019年1月30日，宝趣公司应支付2019年1月1日至1月30日工资。宝趣公司以董小祥侵占公司钱款为由主张不予支持，缺乏法律依据，本院不予采信。因宝趣公司对仲裁裁决的金额无异议，故其应支付董小祥2019年1月1日至1月30日工资4,017.39元。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。董小祥2018年尚有3天年休假未休，宝趣公司应支付相应的折算工资，宝趣公司主张不支付折算工资579元，缺乏法律依据，本院不予支持。董小祥未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。因仲裁裁决未支持部分，无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、上海宝趣商务咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付董小祥2019年1月1日至1月30日工资4,017.39元；二、上海宝趣商务咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付董小祥2018年未休年休假工资579元；三、上海宝趣商务咨询有限公司不支付董小祥解除劳动合同赔偿金38,972元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年十一月九日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。