宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初8868号 原告:王转云，女，1974年9月10日出生，汉族。 委托诉讼代理律师：黄海婷，宁夏瀛智律师事务所律师。 被告：宁夏曼悦海温泉度假酒店有限公司。 法定代表人：杨小明，系该公司经理。 委托诉讼代理人：李婷、王昊，宁夏方和圆律师事务所律师。 原告王转云与被告宁夏曼悦海温泉度假酒店有限公司劳动争议一案，本院立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王转云的委托诉讼代理人黄海婷，被告宁夏曼悦海温泉度假酒店有限公司的委托诉讼代理人李婷、王昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王转云向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决被告支付原告工资551.61元、未签订劳动合同的双倍工资22275元、经济补偿金2475元，合计25301.61元；3.判决被告支付原告养老保险5459.4元；4.案件受理费由被告负担。事实与理由：原告于2018年3月在被告处入职，4月1日，原被告签订《简易劳动合同》。因被告在工作期间未给原告缴纳社会保险，原告于2018年12月中旬离职。原告自行缴纳了2018年度养老保险7279.2元。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《社会保险法》第四条规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督单位为其缴费情况。被告与原告签订的劳动合同仅有原告签字没有加盖公司公章，更不存在向劳动保障局登记备案的手续，属于无效的劳动合同。故被告应当向原告支付双倍工资22275元。原被告双方签订社保协议书，不给原告缴纳社会保险违犯强制性规定。无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位该义务均不能得到豁免，劳动者也享有随时要求用人单位为其补缴社会保险的权利，故原告有权要求被告支付原告养老保险。原告认为，原告在被告处工作9个月。被告未与原告签订劳动合同，也未依法为原告缴纳劳动关系存续期间的养老保险，违反劳动法相关规定。现原告向贵院提起诉讼，望判如诉请。 被告宁夏曼悦海温泉度假酒店有限公司辩称，驳回原告全部诉讼请求。原告主张的支付工资551.61元，未经仲裁前置程序，而是直接由诉讼中提起，不应予以审理。原告主张的未签订劳动合同的双倍工资的请求与事实不符，原被告已订立劳动合同。原告诉请的经济补偿金，不符合劳动合同法第四十八条的规定，应当予以驳回。原告养老保险的诉请不符合司法的诉求，应当予以驳回。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月1日，原告王转云（乙方）与被告宁夏曼悦海温泉度假酒店有限公司（甲方）签订《简易劳动合同》一份，约定乙方同意在甲方安排的岗位工作，工作地点为曼悦海温泉度假酒店，期限自2018年4月1日至2019年3月30日，按照公司制度为岗位级别工资；同时约定甲方为乙方办理社保之前每月在乙方基本公司以外为乙方发放社保补助500元。该协议还约定了双方其它权利义务。后原告以被告未缴纳社会保险为由离职。2019年3月，原告王转云向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1.解除原被告之间的劳动关系；2.被告给原告支付双倍工资32751元；3.被告支付原告养老保险5459.4元。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2019]124号仲裁裁决书，裁决被告为原告支付经济补偿金2475元；驳回原告其他的仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，诉至本院，请求判如所请。 另查明，原告在职期间的月平均工资为2475元，被告每月向原告发放的工资中包含社保补助500元。 本院认为，一、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。原告主张被告提交的劳动合同中甲方处的印章是被告后补的，但其并未在法庭限定的期限内申请鉴定。该劳动合同中用人单位处载明的名称为宁夏曼悦海温泉度假酒店，乙方处的签字由原告本人所签，合同中明确了原告的工作岗位、工资支付方式。双方均按照该合同内容履行了义务，故原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。二、被告未给原告缴纳社会保险，原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。被告应向原告支付经济补偿金2475元。三、原告主张被告支付工资551.61元的诉讼请求并未在仲裁时提出，属于增加的诉讼请求，原告应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、根据相关法律规定，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决，本案不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 解除原告王转云与被告宁夏曼悦海温泉度假酒店有限公司于2018年4月1日签订的劳动合同； 被告宁夏曼悦海温泉度假酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王转云支付经济补偿金2475元； 三、驳回原告王转云的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告宁夏曼悦海温泉度假酒店有限公司负担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  陈婷 二〇一九年十一月十九日 书记员  撒瑛 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。