新疆维吾尔自治区伊宁县人民法院   民事判决书   （2019）新4021民初2172号   原告：岳运江，男，汉族，1962年7月10日出生，现住伊宁市。   委托诉讼代理人:陈太云，1967年1月21日出生，现住伊宁市，特别授权代理。   被告：新疆庆华能源集团有限公司，公司住所地伊宁县伊东工业园区。   法定代表人：霍庆华，该公司董事长。   委托诉讼代理人：马俊，该公司法务科科长，特别授权代理。   原告岳运江与被告新疆庆华能源集团有限公司（以下简称庆华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月22日立案后，依法由适用简易程序，公开开庭进行了审理，于2016年9月21日作出（2015）伊县民初字第2892号判决。原告岳运江不服该判决，向新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院提起上诉。新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院作出（2017）新40民终248号民事裁定，裁定：一、撤销伊宁县人民法院（2015）伊县法民初字第2892号民事判决书；二、本案发回伊宁县人民法院重审。本院于2017年7月1日立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭公开开庭进行了审理，于2017年12月22日作出（2017）新4021民初1739号判决。原告岳运江仍不服该判决，向新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院提起上诉。新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院作出（2019）新40民终183号民事裁定，裁定：一、撤销伊宁县人民法院（2017）新4021民初1739号判决；二、本案发回新疆维吾尔自治区伊宁县人民法院重审。本院2019年10月6日立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告岳运江及其委托诉讼代理人陈太云、被告庆华公司的委托诉讼代理人马俊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   岳运江向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2010年3月至2014年3月的拖欠的加班工资162648元及25%的经济补偿金40662元；2.判令被告支付原告因加班工资100%的加付赔偿金162648元；3.涉诉费用由被告承担。事实及理由：被告因拖欠原告加班工资，申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会对原告加班工资基数认定有误，现对伊宁县劳人仲字（2015）75号裁决不服，请求按照劳动合同的工资，根据劳动合同法第三十五条的规定，原告的工资已经变更为原告相对应的岗位工资，被告实发给原告的工资，被告应当出示工资清单给原告，并向法庭提交原告签字的工资发放表，被告提供的工资表，工资的组成部分是被告自己制作的虚假工资表，没有原告的签字认可，也不符合约定和规定的形式，是违法无效的。故要求被告支付原告2010年3月至2014年3月拖欠未足额支付加班工资及加付赔偿金。   庆华集团辩称，请求不予支持原告的加班工资61882元。原告于2010年3月28日入职我公司工程部，担任暖通工程师一职，双方签订的劳动合同中，明确约定工资为2057元，依照法律规定员工在双休日加班，可进行调休或补休，调休后可以不发放加班工资，我公司已经按照劳动合同签订内容以及原告实际出勤情况依法向其发放加班工资，另外，合同对工资数额有明确约定的，应当按照合同约定工资数额发放加班工资。我方发放加班工资是有事实依据的，我单位可以依据本单位的经营状况依法自主确定本单位工资分配方式及工资水平，综上，因我单位已向原告发放了加班工资，则不存在向原告支付经济补偿金的情形。而原告主张的加付赔偿金没有法律依据，且在双方签订的劳动合同中，并未明确约定加班工资计算标准及基数，在我单位向原告发放的工资中，已包含加班工资，且原告自2010年3月起至2014年3月并未对我单位发放的工资提出异议，也未向劳动行政管理部门举报。综上请法院依法驳回原告的诉讼请求。原告所主张的加班工资是自2010年起就产生的，已经过了诉讼时效。且我公司在劳动仲裁完毕后，不服伊县劳人仲字（2015）75号仲裁裁决书，裁决我公司向岳运江支付双休日和法定节假日加班工资61822元，在法定期限内向贵院提起起诉，请求法院不予支持我公司向岳运江支付双休日和法定节假日加班工资，但原一审在审理（2015）新4021民初2892号及（2017）新4021民初1739号案件中均未对我公司提出的诉讼请求进行审理。   经审理查明，岳运江于2010年3月28日入职到庆华公司工作，岗位为工程师。双方于2010年4月28日签订了书面固定期限的劳动合同，合同期限自2010年3月28日起至2013年3月27日止。庆华公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动岳运江的工作岗位。根据岳运江工作岗位确定其每月工资为2057元，劳动合同到期后，双方又重新签订了一份书面劳动合同，该劳动合同期限截止日期为2016年3月21日，根据岳运江工作岗位确定其每月工资为3004元。岳运江在庆华公司工作期间2010年度月均应发工资3902.87元、实发3731元，2011年度月均应发5815.68元、实发5428.16元，2012年度月均应发8161元、实发7321.86元，2013年度月均应发7741.77元、实发6983.53元，2014年度三个月平均应发工资9651.76元、实发8540.33元，在其工资表中有加班工资项目。   本院认为，首先，原告自入职被告后，其领取的实发工资已远远高出其签约的合同工资，亦高于同年度新疆在岗职工平均工资近一倍，但其至被被告除名前在长达四年之久的时间内，一直未对所发工资金额提出异议，应视为其对被告所发工资，包括加班时间及加班工资的认可。其次，原告提交的证据不足以证明其事实主张，应当承担不利后果。故原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持；被告的抗辩理由成立本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：   驳回原告岳运江的诉讼请求。   案件受理10元，由原告岳运江负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。   审 判 长 何 公 涛   人民陪审员 孙   惠   人民陪审员 铁 永 魁   二〇一九年十一月五日   书 记 员 左丽尼各尔   合议庭评议笔录   时间：2019年11月5日   地点：伊宁县人民法院立案庭   评议人：审判长何公涛、人民陪审员孙惠、铁永魁   书记员：左丽尼各尔   何：今天召集大家来我们将原告岳运江与被告新疆庆华能源集团有限公司劳动争议纠纷一案合议一下。本案本院2015年11月3日立案后，依法由适用简易程序，公开开庭进行了审理。于2016年9月21日作出（2015）伊县民初字第2590号判决。原告岳运江不服该判决，向新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院提起上诉。新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院作出（2017）新40民终249号民事裁定，裁定：一、撤销伊宁县人民法院（2015）伊县法民初字第2590号民事判决书；二、本案发回伊宁县人民法院重审。本院于2017年7月1日立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭公开开庭进行了审理。并于2018年8月25日作出（2017）新4021民初1735号判决，驳回原告岳运江的诉讼请求。原告岳运江仍不服该判决，向新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院提起上诉。新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院作出（2019）新40民终190号民事裁定，裁定：一、撤销伊宁县人民法院（2017）新4021民初1735号判决；二、本案发回新疆维吾尔自治区伊宁县人民法院重审。本院2019年10月6日立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告岳运江及其委托诉讼代理人陈太云、被告庆华公司的委托诉讼代理人马俊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。经审理查明，岳运江于2010年3月28日入职到庆华公司工作，岗位为工程师。双方于2010年4月28日签订了书面固定期限的劳动合同，合同期限自2010年3月28日起至2013年3月27日止。庆华公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动岳运江的工作岗位。根据岳运江工作岗位确定其每月工资为2057元，劳动合同到期后，双方又重新签订了一份书面劳动合同，该劳动合同期限截止日期为2016年3月21日，根据岳运江工作岗位确定其每月工资为3004元。岳运江在庆华公司工作期间2010年度月均应发工资3902.87元、实发3731元，2011年度月均应发5815.68元、实发5428.16元，2012年度月均应发8161元、实发7321.86元，2013年度月均应发7741.77元、实发6983.53元，2014年度三个月平均应发工资9651.76元、实发8540.33元。在其工资表中有加班工资项目。   铁：原告的实发工资已远远超过了其合同约定的工资，而且比同年度新疆在岗职工平均工资高出近一倍，在长达四年多快五年的时间里其没有提出任何异议，就是对所发工资的认可，包括加班工资。因此它的理由不能成立。   孙：我同意老铁的意见。同时原告没有直接证据，证明被告拖欠加班工资，他主张的加班时间和天数都是推理计算出来的，因此其请求不能成立。被告的辩解理由合理合法。   何：同意上述意见。原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，应予驳回。   合议庭决议