海南省儋州市人民法院   民事判决书   (2019)琼9003民初7737号     原告：李某，女，1970年4月20日出生，汉族，海南省儋州市人，住儋州市，公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：李某丰，男，1992年2月25日出生，汉族，住儋州市。系原告李某之子。   委托诉讼代理人：马某南，海南×××律师事务所律师。   原告：儋州某木业有限公司，住所地海南省儋州市。   法定代表人：周某吉，该公司行政部长。   原告李某诉被告儋州某木业有限公司劳动争议纠纷一案，原告李某因不服儋州市劳动人事争议仲裁委员会作出的儋劳人仲裁字（2019）第60号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2019年10月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理李某丰、马某南、被告儋州某木业有限公司的法定代表人周符吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告李某向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告经济补偿金27000元（4500元/月×6个月）；2.判决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资19670元（2019年1月1日至2019年6月18日）。事实和理由：原告于2013年7月经被告录用为员工，从事铺装岗位工作，确定每月工资为4500元（按天计算150元/天，每月可休息3天），双方签订书面劳动合同，合同在每一年的一月份签订一次。2018年1月1日，被告让原告在放弃社保的《协议书》上签名、按手印。2019年1月1日，劳动合同到期后，被告未与原告签订劳动合同。2019年6月起，被告对全厂职工进行分流，将原告的岗位改为清洁工。因工资太低，原告无法维持生计，原告多次与被告沟通，希望能调岗。被告表明原告的岗位已经确定了，目前不可能在予以调整了。2019年6月18日，被告让原告出具辞职信，便支付原告经济补偿金，原告信以为真，便向被告出具辞职信，并要求被告按劳动合同法规定向原告支付经济补偿金，但被告没有履行承诺。之后，原告多次与被告交涉，被告一直推脱至今。为了维护原告的合法权益，原告于2019年7月24日向儋州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并作出了儋劳人仲裁字（2019）第60号仲裁裁决。原告不服上述裁决，特诉至法院，请求判如所请。   原告儋州某木业有限公司辩称，原告是被告的员工，做铺装工作。因美国单方于2019年5月9日宣布对中国增加25%的关税，导致很多出口订单被取消，产品价格直降，造成被告资金回笼困难和经营难以持续。针对产品市场变化，被告于2019年5月21日召开管理层和股东会充分协商后，决定暂开一条生产线，根据被告于原告签订的《劳动合同书》中第二条第一款：“在劳动合同期内，甲方可根据实际工作需要变动乙方的工作岗位，乙方无正当理由，应服从甲方的安排。”及第三款“甲方因工作需要，有权调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。如不服从，甲方可依法解除劳动关系。”被告于2019年6月6日进行富余人员分流时，原告被调整为打扫卫生工作，但原告感到工作工资低，于原有铺装岗位工资不对等，就没有来上班。原告于2019年6月18日到工厂，通过双方沟通，被告觉得调整原告到备料工段，工资较高，当时原告家属商议，不在铺装岗位工作就不做了，自愿写辞职单辞职。原告在起诉状中所述部分内容不属实：1.被告支付飞最高工资是4500元/月，而不是平均工资，2018年一年的平均工资为3247元，可见《关于李某2018年的工资明细》。原告调整后岗位为清洁工，原告因工资低，自2019年6月6日起就没有来上班，之后安排新的备料岗位，但原告不愿意做。关于原告要求支付未签订劳动合同的二倍工资这项，原告在劳动仲裁中未提出，请求法院不予采纳。综上，被告进行人员分流，都安排了岗位，原告不愿意做，自愿辞职，不是被告要求原告写辞职书。因此，被告不应向原告支付经济补偿金。请求法院依法裁判。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。   根据当事人陈述和经审查确认的证据及庭审笔录，本院认定事实如下：   2013年7月，原告李某进入被告处工作，从事铺装岗位。并多次签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同签订时间为2018年1月1日，该份劳动合同约定：期限自2018年1月1日至2018年12月31日；乙方（原告）同意按甲方（被告）工作需要从事铺装工作。在劳动合同期内，甲方可根据实际工作需要变动乙方的工资岗位，乙方如无正当理由，应服从甲方的安排；甲方因工作需要，有权调整乙方的工资岗位，乙方应当服从。如不服从，甲方可依法解除劳动关系。工作制为计件工工作制。甲方根据海南省的平均工资和乙方工作考核情况，确定依法的工资水平，并以人民币按月支付劳动报酬等。   2019年6月6日，被告作出了《关于二线停产后富余人员工作安排》，以中美贸易战订单被取消等为由，决定自2019年6月8日起将原告的工资岗位调整为打扫卫生。2019年6月18日，原告以不接受被告安排其到打扫岗位工作为由辞职。原告遂向儋州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人自2013年7月至2019年6月期间存在劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金27000元（4500元/月×6个月）。该仲裁委员会于2019年9月19日作出儋劳人仲裁字（2019）第60号仲裁裁决：1.确认申请人与被申请人从2013年7月至2019年6月18日存在劳动关系；2.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。   另查明，原告2018年5月至2019年5月（2019年2月放假无工资）的月实发工资分别为：4105元、3450元、4395元、4200元、4350元、4100元、2910元、4200元、4500元、4050元、3900元、2910元。   本院认为,本案仲裁裁决作出后，被告没有提起诉讼，应视为对仲裁裁决的服从。由于原告与被告对双方自2013年7月至2019年6月期间存在劳动关系的事实并无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为被告是否应支付原告经济补偿金？本案中，原告自2013年7月进入被告处工作，并签订了书面劳动合同，对双方具有约束力，双方应当履行合同约定的义务。合同中虽然约定了被告有权调整被告工作岗位的权利，但须符合对应的条件，且经过双方协商。被告未经原告同意，将原告直接从铺装岗位调整为打扫卫生，两个工作岗位之间的工资性质及工作内容截然不同，劳动报酬差异大。而此次调岗，是因被告暂停一条生产线所致，而非被告不能胜任工作，被告擅自调整原告工作岗位不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”规定，被告擅自将原告工作岗位调整为打扫卫生，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为，原告有权提出解除劳动合同。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，被告应当向原告支付经济补偿。被告自2013年7月起与原告确立劳动关系，至2019年6月份，被告共计在原告处工作6年，原告应向被告支付6个月工资的经济补偿。被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3922.5元[（4105元+3450元+4395元+4200元+4350元+4100元+2910元+4200元+4500元+4050元+3900元+2910元）÷12个月]，原告应向被告支付经济补偿23535元（3922.5元/月×6个月）。被告要求支付的经济补偿27000元过高，超出部分不予支持。   此外，原告第二项诉讼请求即要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资19670元，该请求未经劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，该项诉讼请求与本案劳动争议是相互独立的，原告应当申请劳动仲裁后再另行提起诉讼。故本院对该项诉讼请求不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定，判决如下：   一、被告儋州某木业有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告李某经济补偿23535元；   二、驳回原告李某的其他诉讼请求；   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。   审判员 陈 伟     二〇一九年十一月十九日   书记员 羊立伟   附：本案适用法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。