宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终2316号 上诉人（原审原告）：侯晓宽，男，1979年2月7日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 委托诉讼代理人：辛加辉，宁夏天盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:银川博冠房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县三沙源。 法定代表人：全勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：石磊，女，汉族,1984年3月29日出生，该公司职工，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：王瑞婷，宁夏合天律师事务所律师。 上诉人侯晓宽因与被上诉人银川博冠房地产开发有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区永宁县人民法院（2018）宁0121民初3413号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 侯晓宽上诉请求：1、撤销原审判决，将本案发回重审或依法改判支持一审诉讼请求；2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金67824元，符合法律规定，请求二审法院予以支持；二、上诉人一审提出要求被上诉人补发2018年6月工资6575元、支付2018年7月份工资8179元的诉请，应当得到支持；三、上诉人主张的提成工资155891元，证据充分，请求二审法院查明事实后支持该项诉请；四、一审法院在计算销售提成时，未能将抵顶工程款的数额计算在销售收入中，属于错误认定；五、上诉人要求将A9A14的全部销售数据作为提成工资的依据并无不妥。 银川博冠房地产开发有限公司辩称，1、按照双方签订的预支提成工资协议，被上诉人自2017年1月1日起每月向上诉人多支付的5000元不属于上诉人的工资部分，上诉人所主张的欠发工资及经济补偿金均不应当以该5000元预支提成工资作为标准和前提。2、关于销售提成，被上诉人认为双方没有签订2017年目标责任书，不应当依据2016年度的目标责任及提成办法来计算2017年的提成。并且2016年度的提成发放金额本身就存在严重的误差，造成被上诉人向上诉人超付了103266.1元。如果再以2016年度的计算方法要求被上诉人支付2017年的提成工资，将给被上诉人造成巨大损失。 侯晓宽向一审法院起诉请求：1．解除原、被告之间的劳动合同；2．判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金67824元（17年宁夏职工平均工资5652元×3倍×4年）；3．判令被告向原告补发2018年6月份工资6575元、支付7月份工资11860元；4．判令被告向原告支付工程抵款奖金7000元、支付应急小组奖金7000元；5．判令被告向原告支付销售提成157498元，以上合计：257757元。 一审法院认定事实：2014年11月17日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限自2014年11月17日至2017年11月16日，原告担任营销策划岗位工作，工资按月计发，不低于当地最低工资标准。合同到期后，双方于2017年11月17日再次签订《劳动合同》，约定合同期限自2017年11月17日至2020年11月16日，原告担任销售管理部负责人，被告按月计发工资，工资不低于当地最低工资标准1560元。根据被告提供的原告工资表（含预支提成工资）反映，2017年7月至2018年6月原告的工资标准为：基本工资（2017年7月-9月每月为1480元、2017年10月至2018宁6月为1560元）、岗位工资（2017年7月至2018年3月每月为2400元、2018年4月至5月3700元、2018年6月5125元）、工龄工资（2017年7月至11月每月200元、2017年12月至2018年6月为300元）、预支提成工资每月5000元（2018年6月无提成工资）、电脑补贴每月152．45元、证书补贴每月200元（2017年11月后未发）、交通补贴每月1000元、通讯补贴每月300元、员工福利50元至1000元不等（2018年4月未发）。2018年7月6日，银川置信投资发展有限公司人力资源部针对销售管理部下发《关于调整销售管理部薪资结构的通知》，内容为“根据公司经营管理需要及现状，结合目前公司新开发项目和可售产品量锐减的情况，相关业务部门销售目标任务无法支撑现行工资体系，为有效提高销售管理部职员工作积极性，吻合目前公司销售管理现状，根据公司《薪酬管理制度》、《提成管理制度相关规定》，经公司研究决定，对公司销售管理部享受提成制职员薪资结构做如下调整：1．将该版块提成工资制职员的薪酬结构调整为行政工资制；2．本年度已发放的预支提成自调整后工资中逐月扣回。本通知自2018年6月1日起执行。”根据被告提交的考勤统计，原告打卡上班至2018年7月13日，加上原告休假天数5天，原告工作至2018年7月20日离开工作岗位，7月23日办理了工作移交，7月份工资未领取。原告于2018年7月29日以被告拖欠提成工资和降低本人工资为由，通过邮寄方式给被告送达解除劳动合同通知书及律师函。2018年8月26日，原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月16日作出永劳人仲字［2018］第086号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告的劳动合同关系解除；二、被告支付原告2018年7月份工资4725元（6851元÷21．75天×15天）；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，向法院起诉。 原审另查明，银川置信投资发展有限公司制定并于2015年11月1日起实施的《提成管理制度》规定，职员年度收入（薪酬）=基本工资＋岗位工资＋职员提成工资＋其他（工龄工资、各类福利补贴），享受提成制工资的职员不再享受公司绩效奖金。其中营销部基本工资、岗位工资及提成工资标准：基本工资不得低于银川市当年最低社会保障工资；岗位工资为职员在岗工资，以岗位价值为基础按约支付给职员的固定收入部分；提成工资=预支提成工资＋提成结算工资。1．预支提成工资：在提成结算前，根据职员不同岗位的贡献价值、工作的难易程度、综合表现等因素，按一定标准以借支方式预先借支提成，并于当月工资一同发放，2．提成结算工资=提成工资-预支提成工资，（1）提成工资的计算方法：部门提成工资=当期回款总额×部门提成分配系数×［（当期回款总额-当期回款保底值）÷（当期回款目标值-当期回款保底值）］，当期回款总额为考核周期内各项回款实际到账总和，当期回款目标值为期初提成部门与公司签订《目标责任书》中的回款目标，当期回款保底值为期初提成部门与公司签订《目标责任书》回款保底值。当期回款总额大于当期回款目标值，超出部分由公司另行制定奖励方案对提成部门进行奖励。当期回款总额等于或小于当期回款保底值，当期提成工资为零。考核周期原则上为当年1月1日至12月31日。职员提成工资=部门提成工资总额×职员提成分配系数。营销部目标值≤10亿，提成分配系数为1‰，回款总额内容仅包括一次性付款、分期付款、首付款、按揭贷款和公积金贷款的到账金额总和，各类以房抵款不包含在内。营销部主管的提成分配系数为0．29。2016年3月1日，原、被告就每月预支提成工资的事宜签订《预支提成工资协议》，约定被告每月预支5000元于原告，预付工资与原告正常工资同时发放；在领取预支提成工资期间，原告需努力完成被告规定的销售目标；被告若在规定的日期内未完成被告规定的销售目标，被告有权收回部分款项。2017年度营销管理中心销售管理部目标责任书规定，销售收入年度目标值14亿元，保底值11．2亿元，销售回款11亿元，保底值8．8亿元。销售收入=当年实际销售收入（签约＋认证）-当年内退房金额（签约＋认证），销售回款=当年实际销售到账金额（不含融资性销售）＋前期已销售当年回款-当年内退房金额，注：数据统计包含A9A14地块，抵工程款后期撤销无效，后期增减抵款金额在考核期／发生期做相应调整。后因A10、A11、A25地块暂未取得国有土地使用权证无法进行开发建设及A18地块施工进度缓慢不能再原定时间节点内取得预售许可证等因素，营销管理中心申请将原销售目标值14亿调整为9亿元（含A9／A14目标值3亿元），保底值为7．2亿元（含A9／A14目标值2亿元），回款目标值由11亿元调整为7．7亿元，保底值6．16亿元。按照原告统计，2017年度谊苑、逸都花园等销售回款金额692249783元，其中工程款抵房365791285元。A9地块全年销售回款2016年9月日至2017年年度销售回款242937038元，A14地块2017年销售回款124172392元。被告庭后提供的财务统计显示，2017年度销售现金回款金额38233．02万元，抵工程款金额29591．59万元，A9地块2016年12月31日销售回款数据为6570．56万元。结合原告提供的证据，2017年度A9地块2017年度销售金额为177231438元。 一审法院认为，原被告签订的劳动合同符合法律规定，系有效合同，双方均应按合同约定履行。劳动者取得工资必须履行劳动合同约定的义务。在劳动合同履行中，原告以邮寄的方式向被告送达了解除劳动合同通知书，要求与被告解除劳动合同，符合法律规定，法院予以支持。原告与被告签订劳动合同约定的工资标准为不得低于当地最低工资标准，原告的年度收入（薪酬）为基本工资、岗位工资、职员提成工资、其他（工龄工资、各类福利补贴）组成。原告所属销售部根据提成工资管理的相关规定，部门提成工资为当期回款总额×部门提成分配系数×［（当期回款总额-当期回款保底值）÷（当期回款目标值-当期回款保底值）］，回款总额内容仅包括一次性付款、分期付款、首付款、按揭贷款和公积金贷款的到账金额总和。原告要求计算2017年的提成工资，销售回款中包含2016年度A9A14地块的销售回款，但2016年度没有证据证明A9A14地块的销售回款应计算提成工资，2016年度A9A14地块的销售提成不属于本案处理范围。依据原告提供的证据计算2017年度销售总额为993653813元（含A9／A14地块2017年度销售回款301404030元），扣除工程款抵房365791285元后，回款总额实际为627862528元，当期回款总额大于2017年度回款目标保底值6．16亿元，故销售部门的提成工资为627862528元×1‰×（（627862528元－6．16亿元）÷（7．7亿元－6．16亿元））=48345．41元，按照被告制定的提成工资规定中销售主管0．29系数计算为14020．17元，被告已发放预支提成6万元，不欠原告提成工资。依据被告提供的证据，销售部2017年度销售总额为979650130元（含A9A14地块2017年度销售301404030元），扣除以房抵款29591．59万元，回款总额实际为683734230元。销售部门的提成工资为683734230元×1‰×（（683734230元－6．16亿元）÷（7．7亿元－6．16亿元））=300706．30元，按照被告制定的提成工资规定中销售主管0．29系数计算为87204．83元，被告已发放预支提成6万元，尚欠原告提成工资27204．83元。从保护劳动者合法权益原则考虑，以被告提供的证据计算原告提成工资较为合理。原告称提成工资的计算应当与2016年度提成计算方法一致，即目标值、保底值均应扣除以房抵款数额计算，但双方在庭审中对包括2016年度的提成工资计算方法存在分歧，应当依据被告制定的提成管理制度规定的计算方法计算2017年度提成工资，故对原告所称的提成工资的计算方法，法院不予支持。被告辩称2017年度不应发放提成工资，但未能提供证据证明2015年制定的《提成管理制度》已经废止，对该辩称意见，法院不予支持。原告要求被告补发2018年6月份工资，证据不足，法院不予支持。2018年7月份，按被告提供的原告当月工资表计算月工资为8487．45元（含员工福利50元），原告上班时间加公休假5天算至7月20日，实际上班15天，工资为5853．41元（8487．45元÷21．75天×15天），被告应当支付。本案中，被告支付给原告的提成工资属于企业鼓励销售人员付出更多劳动的奖励办法，属于薪酬组成部分，不属于劳动合同约定的工资范围。故原告2017年11月至2018年5月份月应发工资为7012．45元（不含员工福利），被告2018年6月起将提成工资制员工的薪酬结构调整为行政工资制后，原告的应发工资标准调整为月8437．45元（不含福利），并不低于劳动合同约定的工资标准和调整前的工资标准。故原告以被告未支付2017年度提成工资及降低了工资标准，要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定，法院不予支持。原告要求被告支付工程抵款奖金7000元、支付应急小组奖金7000元，证据不足，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、原告侯晓宽与被告银川博冠房地产开发有限公司的劳动合同解除；二、被告银川博冠房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告侯晓宽2018年7月份工资5853．41元；三、被告银川博冠房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告侯晓宽2017年度提成工资27204．83元（不含已发预支提成工资）；四、驳回原告侯晓宽的其他诉讼请求。案件受理费10．00元，减半收取5．00元，由被告银川博冠房地产开发有限公司负担。 本院二审期间，上诉人提交《银川置信2016年销售管理部提成工资核算表》、2016年销售管理部提成工资核算表（复印件），证明：被上诉人依据2015年制定的《银川置信提成管理办法》，将以房抵款的销售部分计入提成工资总额之中，从而计算出2016年的销售提成，说明以房抵款的部分应当计入销售总额中。在计算2016年提成工资时，被上诉人在目标值和保底中扣除了房屋抵工程款的数额，本案提成工资的计算方式，应当和2016年计算方式相同，也应当在2017年的目标值和保底值中扣除房屋抵工程款的数额。 被上诉人对该组证据的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议。2016年度的销售提成上诉人和被上诉人之间在计算方式上存在严重分歧。被上诉人认为2016年度的计算方式违反了公司的提成管理制度，造成了超付并就此向银川市兴庆区人民法院提起民事诉讼，但对于超付的损失法院及劳动仲裁委均认为不属于其受理范围，使得被上诉人维权无门，故上诉人以2016年度的实际发放情况来主张来2017年度的提成工资是没有法律及事实依据的。 被上诉人未提交新证据。 经审查，上诉人提交的证据不是二审期间的新证据，本院不予采信。 二审查明事实与一审法院查明一致，本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，上诉人侯晓宽以被上诉人银川博冠房地产开发有限公司降低工资标准为由主张解除劳动合同经济补偿金不符合支付经济补偿金的情形，上诉人的该项上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。上诉人主张的2018年6月份工资证据不足，7月份公司一审法院按上诉人出勤天数进行了计算，一审法院对其工资计算并无不当，上诉人的该项上诉理由不能成立。关于上诉人提成工资，一审法院依据双方约定方法及上诉人的实际销售量回扣情况进行了计算，依据充分，计算方法并无不当，上诉人该项上诉理由不能成立。 综上所述，侯晓宽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人侯晓宽负担。 本判决为终审判决。 审判长  李慧琴 审判员  杨 玫 审判员  张建国 二〇一九年十一月七日 书记员  陈紫卉 附：本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。