湖南省津市市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0781民初624号原告：李红，女，1978年9月5日出生，汉族，住津市。委托诉讼代理人：黄道勇（原告丈夫），住津市。委托诉讼代理人：汪辉，湖南鼎鸣律师事务所律师（津市市法律援助中心指派）。被告：常德泓宇纸业有限公司，住所地津市市金鱼岭办事处文家湾社区襄窑路301号。法定代表人：郭蛟龙，该公司经理。委托诉讼代理人：周华章，湖南澧州律师事务所律师。原告李红与被告常德泓宇纸业有限公司（以下简称泓宇公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李红及其委托诉讼代理人黄道勇、汪辉，被告泓宇纸业公司的委托诉讼代理人周华章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告医疗费184156.2元，后期治疗费12000元，安装配置辅助器及其他医疗用品费用1900元；2.被告支付住院伙食补助费4130元、护理费78800元、交通费5000元、营养费5000元；3.被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额51480元；4.被告支付解除劳动合同经济补偿金7020元；5.被告支付工伤一次性伤残补助金60840元；6.被告支付一次性工伤医疗补助金70200元；7.被告支付一次性伤残就业补助金70200元；8.被告支付停工留薪期工资60684元；9.被告支付司法鉴定费和劳动能力鉴定费2600元。事实和理由：2018年2月26日，原告进入被告单位从事制浆工作，双方未签订书面劳动合同，被告口头告知原告，每月达到上班天数（每月休息2天），底薪2700元，绩效工资按完成工作量计算。被告未给原告办理工伤保险。同年3月12日，原告在配合叉车装卸原料时被叉车撞伤，原告入住津市市人民医院治疗6天。同年3月18日，原告转院至常德骨科医院住院治疗43天。2018年11月6日，常德市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年1月4日，常德市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情构成七级伤残。原告于2019年5月5日向津市市劳动人事争议委员会提起劳动争议仲裁，该仲裁委员会于同年7月12日作出仲裁裁决书。现向法院提起诉讼。泓宇公司辩称，原、被告虽未签订劳动合同，但原告在被告处仅工作15天就发生工伤事故，法律规定被告应在30天内与原告签订书面劳动合同，对此被告没有过错，故不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。由于原告工作时间短，被告也来不及为原告办理工伤保险。原告至今没有通过合法形式向被告提出解除劳动合同，双方劳动关系仍然存在，原告主张解除劳动合同的补偿金不应支持。原告主张一次性伤残补助金应按每月工资标准2700元计算。原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，由于劳动关系仍然存在，应予驳回。仲裁委员会认定原告停工留薪期6个月合法有据。原告主张护理费、住院伙食补助费等标准过高，请求法院依法审核。原告围绕诉讼请求提交了如下证据：1、病历，证明原告住院情况；2、工伤认定书，证明原告受伤系工伤；3、劳动能力鉴定结论，证明原告工伤等级；4、司法鉴定意见书，证明原告伤情需后续治疗；5、仲裁裁决书及送达证明，证明原、被告劳动争议经过仲裁委员会仲裁；6、医疗费票据，证明原告发生医疗费情况；7、建行个人账户工资明细，证明原告工资4860元；8、辅助医疗器材费票据，证明费用支出情况；9、工伤鉴定票据，证明工伤鉴定费400元；10、司法鉴定票据，证明鉴定费2200元。被告针对抗辩主张提交了如下证据：1、仲裁庭审笔录，证明原告仲裁开庭时陈述其工资标准2700元及截至仲裁开庭日止，原告也未向被告提出解除合同；2、被告公司二车间工资表，证明与原告同岗位的其他员工月平均工资也没有达到原告主张的标准。本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据（原告提交的证据1、2、3、5、6、9），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据4，被告认为原告的工伤只能通过劳动部门进行劳动能力鉴定。本院认为，被告质证意见成立，本院予以采信。证据7，被告认为不能达到原告的举证目的。本院认为，该证据仅能证明原告在被告处领取工资情况，对原告举证目的不予确认。证据8，被告认为不合法，对原告的证明目的也有异议。本院认为，该证据可以证明原告支付辅助器具费用情况，对其证明效力予以确认。证据10，被告认为不合法。本院认为，被告质证意见成立，本院予以采信。被告提交的证据1，原告认为仲裁开庭时其陈述工资2700元是底薪，原告还有其他工资收入。本院认为，原告对仲裁庭审笔录真实性无异议，本院对其真实性予以确认。证据2，原告认为不能达到被告举证目的。本院认为，该证据虽没有劳动者签名，但有对应的发放工资的银行卡号，原告本人2月的工资收入数据也在其中且准确无误。该证据能够客观反映被告公司员工2月工资收入情况，对其证明效力予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月26日，原告进入被告单位从事制浆工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告参加工伤保险。2018年3月12日，原告在配合叉车装卸原料时被叉车撞伤，原告被送往津市市人民医院住院治疗6天，后转院至常德骨科医院住院治疗43天，同年4月30日出院。医嘱：休息1个月；出院后继续康复治疗；1月后下地行走；定期复查。2018年5月31日，原告遵医嘱进行复查，门诊诊断建议：全休1个月，陪护。2018年8月27日，原告再次复查，门诊建议：继续休息1个月，适当运动锻炼，6个月后来院复查。2018年11月6日，常德市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年1月4日，常德市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残7级。2019年3月25日，原告再次到常德骨科医院住院治疗9天。2019年4月25日，原告向津市市劳动人事争议委员会提起劳动争议仲裁，同年7月12日，津市仲裁委作出（2019）津劳人仲字8号仲裁裁决。该仲裁裁决书记载，经本会向工伤保险经办机构委托审核申请人提供的医疗费票据，符合目录和标准的医疗费用为181665.9元。2018年6月25日，经常德市九澧司法鉴定所鉴定，原告择期行骨盆内固定物及右前臂内固定医疗费按2.5万元计，住院时间3周，护理1人3周。2019年4月3日，常德骨科医院关于李红出院记录记载：于3月26日在全麻下行“右尺骨内固定取出术＋骨盆骨折内固定取出术”，手术顺利。另查明，被告提供的2018年2月工资发放表记载，原告应出勤天数26天，基本工资2700元，实际出勤4.5天工资467元。原告受伤后再未在被告处工作。被告前期已支付原告费用252000元。还查明，原告在仲裁开庭时陈述其工资为每月2700元及社保补贴500元及增产有奖金。本案诉讼庭审中，原告陈述其没有向被告提出过解除合同，系通过仲裁申请要求解除。本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第三十条第三款规定：治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条第一款规定：用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。本案中，关于原告要求支付医疗费、后续治疗费、辅助器具及其他医疗用品费的主张。经仲裁委员会委托工伤保险经办机构审核原告的医疗费用并认定符合目录和标准的医疗费用为181665.9元，本院予以确认。原告仅提供652.22元辅助器具的有效发票，本院确认配置辅助器具费为652.22元。原告主张后续治疗费12000元，经查明，2019年3月26日原告已行右尺骨内固定取出术、骨盆骨折内固定取出术，即原告主张的后续治疗费已实际发生且已计入其提供的医疗费发票中，故对原告后续治疗费的主张，本院不予支持。原告主张其他医疗用品费，因未提供证据证实，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付具体标准由统筹地区人民政府规定。湖南省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见中明确，住院伙食补助费原则上不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%。按照上述计算标准，原告2018年、2019年工伤住院治疗期间的伙食补助费为1491元。原告主张护理费78800元，根据原告伤残程度、住院治疗时间、出院医嘱休息1月及二次门诊均建议全休1月，本院确认护理天数为148天，认定护理费为19240元。原告主张交通费5000元，因原告未在统筹地区以外就医，其主张交通费无事实依据，本院不予支持。原告主张营养费5000元，营养费不属于工伤保险待遇项目，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2018年2月26日进入被告单位工作，双方建立劳动关系。被告应自2018年2月26日（用工之日）起一个月内与原告签订书面劳动合同，但原告工作未满一个月即发生工伤，此后原告住院治疗、享受停薪留职等相应工伤待遇，双方劳动关系并非处于原告提供劳动、被告支付报酬的正常履约状态，导致双方未能在一个月内及时签订劳动合同。原告出院后也再未回到被告单位上班，被告对于未签订劳动合同不存在过错。因此，对原告要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议，适用本法：第二项：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。第三项：因除名、辞退和辞职、离职产生的争议。根据上述法律规定，仲裁受理的与辞职、离职有关的争议是因为要求解除劳动合同、辞职等引发的争议。即只有在解除劳动合同关系过程中发生的争议，才是仲裁受理的范围。本案中，原告在提请仲裁申请之前，从未向被告主张过解除劳动合同。因此，关于解除劳动合同的争议也就根本还没有发生，故仲裁不应受理。原告向仲裁机构提出与被告解除劳动合同，不符合法律规定。对原告主张劳动关系已经解除，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，因无事实与法律依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。本案中，原告仲裁开庭时陈述其每月工资2700元，该陈述与被告提供的2018年2月工资发放表记载的原告基本工资数额一致，且被告也是已按该工资标准向原告发放2月的工资。因此，本院确认原告工资标准为每月2700元。被告未购买工伤保险，应由被告按工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤费用，即被告应当支付原告一次性伤残补助金35100元。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款：职工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第二款：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。停工留薪期是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。本案中，结合原告伤残等级、数次治疗日期及劳动能力鉴定日期等因素，本院确定停工留薪期为9个月，即被告应支付原告停工留薪期工资24300元。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第一款规定：用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。本案中，原告的劳动能力鉴定费400元，应由被告承担。原告主张司法鉴定费无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项、第三项，《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第一款第一项、第六十二条第二款，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第一款、第三十七条第一款规定，判决如下：一、常德泓宇纸业有限公司支付李红治疗工伤的医疗费181665.9元、安装配置辅助器具费652.22元；二、常德泓宇纸业有限公司支付李红住院伙食补助费1491元、护理费19240元；三、常德泓宇纸业有限公司支付李红一次性伤残补助金35100元；四、常德泓宇纸业有限公司支付李红停工留薪期工资24300元；五、常德泓宇纸业有限公司支付李红劳动能力鉴定费400元；上述一至五项合计262849.12元，抵减常德泓宇纸业有限公司已先行支付李红252000元后，实际由常德泓宇纸业有限公司支付李红10849.12元，限于本判决生效后10日内一次性偿清；六、驳回李红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由常德泓宇纸业有限公司负担3元，李红负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  于海燕二〇一九年十一月十八日书记员  贺 博附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。《工伤保险条例》第三十条第三款：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品项目、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四款：职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三款：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条第一款第一项：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。第六十二条第二款：依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第一款：用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。第三十七条第一款：用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。