广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0803民初1405号原告：卢小珊，女，1989年11月20日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区，被告：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路8号1楼22层2613室。法定代表人：李希斋。原告卢小珊（以下简称卢小珊）诉被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司（以下简称普惠咨询公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月29日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卢小珊到庭参加诉讼，被告普惠咨询公司经本院合法传唤，不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢小珊向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金17369.8522元（6094.685元×2.85年）；2.被告支付原告未提前三十天以书面形式通知解除劳动合同的额外一个月工资6094.685元；3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2016年3月16日与被告签订劳动合同，期限自2016年3月16日至2019年3月16日止。原告在被告公司工作两年十个月期间，一直认真负责，勤勤恳恳。但被告公司于2019年1月30日让行政工作人员通过微信，以原告2019年1月业绩考核不达标为由，通知原告回公司办理离职手续。但被告公司自2018年6月开始已经运作不正常，2019年1月所有员工都是没有业绩提成的，故被告公司以此为理由辞退原告不合法。综上，原告向法院提起诉讼，请求判如所请。被告普惠咨询公司不到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面的答辩状和证据。原告围绕诉讼请求提交了湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会逾期未受理证明、工牌、借记卡账户历史明细清单、劳动合同、微信聊天记录、住房公积金、个人参保证明等证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月16日，原告卢小珊与被告普惠咨询公司签订《劳动合同》后入职被告普惠咨询公司，任职客户经理。《劳动合同》约定，合同期限为2016年3月16日至2019年3月15日，共36个月。合同期满后，双方均未提出劳动合同终止或重新签订劳动合同的，本合同自动顺延，在顺延期间内，任何一方均可提前三十天通知对方终止本合同，该等终止视为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定的劳动合同期满终止；普惠咨询公司聘请卢小珊从事初级客户经理工作；月基本工资为1700元，其他收入部分按照公司的工资标准和制度执行。其中，效益工资部分随用人单位效益情况及薪酬计发标准进行调整；公司于每月15日至18日以人民币形式支付卢小珊上月工资。被告普惠咨询公司委托第三方公司为原告缴纳社保和住房公积金，每月支付给原告的薪酬包括底薪加业绩提成，代扣代缴社保和住房公积金个人应缴部分后转账汇入原告工资账户，于当月发放上月工资。根据原告提交的2018年2月至2019年1月期间的工资账户流水明细显示，原告2018年2月至2019年1月的实发工资为3844.72元、5930.36元、7524.07元、10577.43元、8776.02元、1886.74元、2051.83元、1987.85元、4825.35元、6954.57元、1778.27元、1125.35元。原告卢小珊提供住房公积金个人缴存明细证实其2018年2月至2018年7月期间公积金个人月缴费金额为每月108元、2018年8月至2019年1月期间个人月缴费金额为每月113元。另根据原告卢小珊提供的个人参保证明显示，原告卢小珊2016年5月至2019年2月期间个人缴纳基本养老合计7287.36元，失业保险99.20元、基本医疗2466.90元，上述期间共34个月，故原告卢小珊每月个人缴纳的保险费用可计为289.81元[基本养老214.33元（7287.36元/34月）+失业保险2.92元（99.20元/34月）+基本医疗72.56元（2466.90元/34月）]。原告称被告普惠咨询公司于2019年1月底让公司行政工作人员以微信通知的方式，以原告2019年1月业绩考核不达标为由，要求原告回公司办理离职手续。并提供了原告与“李倩斐”的微信聊天记录予以佐证，“李倩斐”于2019年1月29日发送信息：“亲，今天方便早点回来填离职表格么，经理下午提前帮你们走流程，流程走不及时的话会导致1月工资延迟到3月才发放的”“总部催了还想要工资么”“业绩淘汰的是异常员工没有工资”“签了离职表格的是正常离职员工肯定有工资”。但是原告称其一直未和被告签署离职手续。之后，原告因要求被告支付经济补偿金等问题与被告发生争议，遂以被告公司作为被申请人向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年5月14日作出湛劳人仲案字[2019]83号逾期未受理证明，载明该委于2019年5月8日接受卢小珊诉普惠咨询公司的仲裁申请材料，因未有法定事由逾期未受理，现尚未做出受理决定。本院认为，原告因经济补偿金、未提前三十天以书面形式通知解除劳动合同的额外一个月工资问题与被告普惠咨询公司发生纠纷，故本案应为劳动争议纠纷。原告称被告普惠咨询公司于2019年1月底让公司行政工作人员以微信通知的方式，以原告2019年1月业绩考核不达标为由，要求原告回公司办理离职手续。并提供了原告与“李倩斐”的微信聊天记录予以佐证。而劳动者不能完成用人单位指定的工作任务，属于劳动者不能胜任工作的情形之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，需在经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对此，被告普惠咨询公司未提交相关证据证实原告在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，就解除双方的劳动合同，属违法解除。由此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被告普惠咨询公司应以解除劳动合同前12个月平均工资为基数双倍计发原告卢小珊解除劳动合同经济补偿金。而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，故社保和住房公积金个人缴费部分应计算到经济补偿金的基数中。根据原告提交的工资账户流水明细、个人住房公积金基本信息查询记录、社保个人缴费情况，其2018年2月至2019年1月共12个月期间应得工资的平均工资为5172.19元[（3844.72元+108元+5930.36元+108元+7524.07元+108元+10577.43元+108元+8776.02元+108元+1886.74元+108元+2051.83元+113元+1987.85元+113元+4825.35元+113元+6954.57元+113元+1778.27元+113元+1125.35元+113元）÷12月+289.81元/月]。因原告自2016年3月至2019年1月在被告处工作，劳动关系未曾中断，故原告在被告单位的工作年限为两年零十一个月。由此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金为31033.14元（5172.19元/月×3月×2倍）。原告仅主张17369.8522元，未超出以上合理范畴，本院予以支持。关于原告主张被告支付未提前三十天以书面形式通知解除劳动合同的额外一个月工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，本案被告解除劳动合同的情形不符合上述规定，故对原告该诉求，不予支持。被告普惠咨询公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法可缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、限被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢小珊解除劳动合同经济补偿金17369.85元。二、驳回原告卢小珊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。审 判 长  苏 妙人民陪审员  李亭峰人民陪审员  殷东莲二〇一九年十一月二十日法官助理范蓉蓉书记员李皓附：相关法律条文及法律解释《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。