上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初20731号原告：高加强，男，1990年12月1日出生，汉族，户籍地江苏省高邮市。被告：上海索亚尼科技股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：聂圣同，总经理。委托诉讼代理人：时召月，女。委托诉讼代理人：刘丹，女。原告高加强与被告上海索亚尼科技股份有限公司(以下简称索亚尼公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高加强、被告索亚尼公司的委托诉讼代理人时召月、刘丹到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。高加强向本院提出诉讼请求，要求索亚尼公司支付：1.2018年8月1日至同年12月24日的工资47,619.04元；2.2018年8月工作日延时加班9小时工资517.24元；3.2018年2月26日至同年12月24日未签订劳动合同双倍工资差额99,494.04元；4.解除劳动合同经济补偿金10,000元。事实和理由：高加强通过“BOSS直聘”网站与索亚尼公司法定代表人聂圣同取得联系，经聂圣同面试，高加强于2018年1月26日入职，岗位为客服主管，每月工资10,000元，以现金形式发放，做五休二，双方未签订书面劳动合同。入职手续系索亚尼公司委托诉讼代理人时召月帮忙办理，2018年1月26日办理了考勤卡并于当天下班进行打卡考勤。2018年8月开始，索亚尼公司拖欠工资，高加强多次索要无果后于2018年12月24日离职，故索亚尼公司应当支付高加强2018年8月1日至同年12月24日的工资，同时还应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。高加强2018年8月工作日加班9小时，但具体时间记不清楚了，索亚尼公司应当支付该期间的加班工资。索亚尼公司辩称，不同意高加强的诉讼请求。高加强于2018年9月13日来索亚尼公司面试，同年9月17日入职，9月26日离职。高加强面试的岗位为客服部的客服，每月工资5,000元，索亚尼公司的工资发放均采取银行转账的形式，从未发放过现金。高加强2018年9月26日下班后，次日未再上班，索亚尼公司给高加强打电话也不接，故不同意支付经济补偿金。索亚尼公司未给高加强发过2018年9月17日至26日期间的工资。高加强不存在加班情况，故不同意支付加班工资。高加强只工作了几天时间，未提供身份证，也未提供接收工资的银行卡账号，索亚尼公司无法与其签订劳动合同，故不同意支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。本院认定事实如下：2019年5月29日，高加强向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求索亚尼公司支付：1.2018年8月1日至同年12月24日的工资47,619.04元；2.2018年8月1日至同年8月31日工作日延长工作时间9小时的加班工资517.24元；3.2018年2月26日至同年12月24日未签订劳动合同双倍工资差额119,383.74元；4.解除劳动合同经济补偿1个月工资10,000元。该仲裁委员会于2019年7月4日作出裁决：一、索亚尼公司于裁决生效之日起七日内支付高加强2018年9月17日至2018年9月26日的工资1,609.20元；二、对高加强的其他请求均不予支持。高加强不服，遂诉至本院。以上事实，除有当事人陈述外，另有裁决书等证据证明，本院予以确认。庭审中，高加强向本院出示离职证明原件一份，载明：员工高加强2018年1月26日起在我公司客户服务部门担任客服主管职务，现于2018年12月24日辞职合同解除，离职手续已全部办妥，无遗留事宜。下方盖有索亚尼公司人事专用章。索亚尼公司对该离职证明真实性有异议，称索亚尼公司从没有人事专用章，索亚尼公司与员工签订劳动合同均使用公章及合同章，且不存在离职证明，该离职证明系高加强自行制作，印章也是高加强自己制作的。因索亚尼公司否认存在人事专用章，对该离职证明真实性予以否认，且人事专用章并非公司必备印章，故本院对该份证据不予确认。庭审中，索亚尼公司提供视频录像光盘一份，显示2018年9月13日下午13时42分，高加强及一名女性至索亚尼公司，从索亚尼公司工作人员处接过两页纸张，坐在办公桌旁在纸张上书写；2018年9月17日上午09时19分，高加强至索亚尼公司，经与索亚尼公司委托诉讼代理人时召月短暂交谈后，高加强坐在一张空的办公桌旁，上午09时24分，高加强在时召月的带领下进入索亚尼公司一个小房间内的办公位置并入座。索亚尼公司称，高加强通过BOSS直聘网站投递简历，于2018年9月13日下午13时30分至索亚尼公司由聂圣同进行面试，同年9月17日上午09时30分至索亚尼公司报到，由时召月带其办理入职手续，由于当时高加强未提供任何东西，时召月就带高加强至自己的办公位置上适应，当天晚上六点下班。次日上午时召月给高加强办理了考勤卡，故高加强2018年9月18日上午未考勤，下班时考勤一次。高加强称2018年9月13日有位女性至索亚尼公司面试客服，由于时间久远，高加强记不清楚自己当天做了什么，也记不清楚当天从索亚尼公司工作人员处接到的材料是什么及在材料上写了什么；2018年9月17日之所以在时召月的带领下进入小房间的办公位置，是由于原先的办公位置电脑有问题，故进行位置调换，但由于时间久远，记不清楚了。该视频光盘显示高加强的行为与索亚尼公司所称高加强于2018年9月13日来索亚尼公司面试并于同年9月17日入职的情况相吻合，高加强确认自己出现在2018年9月13日及17日的视频中，但对于自己当时在做什么完全记不清楚，其解释有悖常理，故本院对高加强的意见不予采纳。庭审后，本院询问高加强庭审时陈述的真实性，高加强表示均如实陈述，本院遂告知高加强签署如实陈述保证书，若有虚假陈述，愿意接受处罚，高加强拒绝签署。庭审后，本院通知高加强及索亚尼公司于2019年10月30日上午09时30分至索亚尼公司核查高加强2018年1月1日至同年12月24日的考勤记录原件。当日，高加强无正当理由未到现场，本院与索亚尼公司当场核实高加强考勤记录原件。经核查，高加强在索亚尼公司最初于2018年9月18日下午显示有签退记录，2018年9月19日至21日、25日至26日，均显示有签到及签退记录；2018年9月18日之前无考勤记录，2018年9月27日后考勤记录均为空白。本院认为，高加强主张自2018年1月26日起与索亚尼公司建立劳动关系，应对此提供证据证明。根据查明的事实，高加强最初的考勤记录为2018年9月18日，与索亚尼公司对高加强考勤的解释相吻合。高加强称其自2018年1月26日入职索亚尼公司起即进行打卡考勤，但2018年9月18日之前并无高加强的任何考勤记录；高加强称其工作至2018年12月24日离职，但2018年9月27日之后高加强的考勤记录亦均为空白。另，经本院要求，高加强拒绝签署如实陈述保证书，故本院对高加强的陈述不予认可。结合索亚尼公司提供的视频录像及索亚尼公司对高加强面试、入职情况的解释，本院采纳索亚尼公司陈述，认定高加强于2018年9月17日入职，最后工作至同年9月26日。高加强主张索亚尼公司未支付2018年8月起工资，而索亚尼公司则主张从未发放过高加强2018年9月17日入职起的工资，高加强对其每月工资10,000元的主张并未提供证据证明，且对于工资发放情况亦无证据证明，索亚尼公司现认可高加强每月工资5,000元，本院予以确认。故索亚尼公司应按每月5,000元标准支付高加强2018年9月17日至同年9月26日的工资。索亚尼公司服从仲裁裁决，于法无悖，本院予以准许。高加强主张2018年8月1日至同年9月16日、2018年9月27日至同年12月24日工资的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。如上所述，本院认定高加强于2018年9月17日入职索亚尼公司，故高加强主张2018年8月工作日延长工作时间加班工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高加强在索亚尼公司工作并未超过一个月，故其主张未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。高加强并未提供证据证明其符合要求索亚尼公司支付经济补偿金的情形，故高加强要求索亚尼公司支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。索亚尼公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十条规定，判决如下：一、上海索亚尼科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付高加强2018年9月17日至同年9月26日的工资1,609.20元；二、驳回高加强的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  毛成二〇一九年十一月十九日书记员  陈琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十条人民法院认为有必要的，可以要求当事人本人到庭，就案件有关事实接受询问。在询问当事人之前，可以要求其签署保证书。保证书应当载明据实陈述、如有虚假陈述愿意接受处罚等内容。当事人应当在保证书上签名或者捺印。负有举证证明责任的当事人拒绝到庭、拒绝接受询问或者拒绝签署保证书，待证事实又欠缺其他证据证明的，人民法院对其主张的事实不予认定。