贵州省仁怀市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0382民初7176号原告：李洪开，男，1965年1月10日出生，汉族，住贵州省仁怀市。委托诉讼代理人：赵福良，仁怀市酒都法律服务所法律工作者。被告：成都建工集团有限公司，住所地四川省成都市青羊区八宝街111号，统一社会信用代码91510100201929676Y。法定代表人：李善继，董事长。委托诉讼代理人：刘泽凤，贵州名城（仁怀）律师事务所律师。原告李洪开与被告成都建工集团有限公司（以下简称成都建工集团）劳动争议一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李洪开及其委托诉讼代理人赵福良，被告成都建工集团的委托诉讼代理人刘泽凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李洪开向本院提出诉讼请求：1．判决解除原、被告从2014年10月起至本案结案时止的劳动合同关系；2．由被告支付拖欠原告工资14000元、医疗费2350.20元、停工留薪工资112500元（15月）、护理费67500元（15月）、一次性伤残补助金82500元（11月）、一次性工伤医疗补助金54423元（9月）、一次性伤残就业补助金54423元（11月）、解除劳动合同经济补偿金38500元（工龄5年，折算5月）、差旅费18480元、伙食补助费和营养费21840元、陪护床租金3470元、交通费5000元、鉴定费320元，合计475306.20元。事实和理由：2014年11月，被告招用原告为工人，安排在被告承建的仁怀名酒工业园区梅家堡棚户区改造工程项目上班，从事混凝土浇筑工作，未签订劳动合同。2018年1月3日，原告在工作时受伤，先后送入仁怀市中医院、遵义医学院附属医院、贵阳中医学院第一附属医院治疗，诊断为：1．颅脑外伤：弥漫性轴索损伤；2．头皮清创术后；3．闭合性胸外伤：双肺挫伤并感染，双侧少量胸腔积液，心肌损伤；4．四肢骨折：左侧肩胛骨骨折，右手环指中节骨折；5．左肩袖损伤。2019年1月20日，经遵义市人力资源和社会保障局鉴定，原告为工伤。2019年5月17日，经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。仁怀市劳动人事争议仲裁委员会作出裁定，认定事实不清，证据不足，故诉至法院主张权利。被告成都建工集团辩称，1．同意解除劳动合同关系；2．被告没有拖欠原告工资，且工资与工伤赔偿并非同一法律关系，不能一并处理；3．原告主张停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金计算标准过高，要求法院依法审查；4．被告已经为原告缴纳工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由社会保险基金支付；5．原告请求解除劳动合同经济补偿金与一次性伤残就业补助金系重复主张，不应得到支持；6．对于原告主张的差旅费、陪护租金、交通费不予认可；7．原告受伤后，被告为其支付医疗费159505.67元、预支生活费45000元，合计204505.67元，要求在原告应获工伤赔偿款中扣减。本院经审理查明认定事实如下：被告成都建工集团原名成都建筑工程集团总公司，2018年9月10日更名为成都建工集团有限公司。2014年，被告成都建工集团招用原告李洪开为工人，从事混凝土浇筑工作，被告在社会保险经办机构为原告参加了建设项目工伤保险，并缴纳了工伤保险费。2018年1月3日20时许，原告在被告承建的仁怀名酒工业园区梅家堡棚户区项目施工现场加班浇筑人行天桥混凝土时受伤，当即送入仁怀市中医院住院治疗，次日转入遵义医学院附属医院治疗，诊断为1．颅脑外伤：弥漫性轴索损伤；2．头皮清创术后；3．闭合性胸外伤：双肺挫伤并感染，双侧少量胸腔积液，心肌损伤；4．四肢骨折：左侧肩胛骨骨折，右手环指中节骨折；5．左肩袖损伤。住院治疗40天，于2018年2月13日出院。因“左肩部疼痛伴活动受限2月”，于2018年3月17日在仁怀市中医院住院治疗11天，同年3月28日转入贵阳中医院第一附属医院住院治疗89天，于2018年6月21日出院。住院治疗天数为141天。2018年12月10日，原告李洪开申请工伤认定，遵义市人力资源和社会保障局于2019年1月20日作出遵市人社工认字〔2019〕40066号《认定工伤决定书》，认定原告李洪开为工伤。2019年5月17日，遵义市劳动能力鉴定委员会作出NO：20191399号《劳动能力鉴定结论书》，评定原告李洪开为伤残八级。2019年8月7日，原告李洪开申请劳动仲裁，仁怀市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月6日作出仁劳人仲字〔2019〕第98号裁决，原告不服，向本院提起诉讼。另查明，原告李洪开受伤后，被告成都建工集团付给原告费用45000元，原告李洪开申请工伤认定之前的医疗费由被告成都建工集团支付。以上事实，有原、被告提供证据：工伤认定书、遵义市劳动能力鉴定结论书、医院入、出院记录、遵义医学院附属医院诊断证明书、仁劳人仲字〔2019〕第98号裁决书、贵州省建设项目参加工伤保险证明，以及当事人陈述等材料在卷证实，且经庭审质证和本院审查，可以认定。本院认为，原告李洪开系被告成都建工集团招用工人，原告工作内容系被告的业务组成部分，双方是管理与被管理关系，原、被告之间形成劳动关系。原告诉请解除劳动合同关系，被告同意解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，本院予以准许。原告在工作中受伤，相关部门针对原告受伤作出的《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》符合法定程序并已产生法律效力，原告主张享受工伤待遇，依法予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……（九）劳动能力鉴定费”。由于被告在社会保险经办机构为原告缴纳了工伤保险费，因此原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费，由原告到社会保险经办机构核算领取。关于原告主张的医疗费、住院伙食补助费、交通费。《工伤保险条例》第十七条第一款规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长”；第四款规定，“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。原告李洪开于2018年1月3日因工受伤，被告成都建工集团未在规定的期间内申请工伤认定，原告李洪开于2018年12月10日以工伤职工名义申请工伤认定，原告李洪开在受伤后至申请工伤认定期间产生的医疗费、住院伙食补助费、交通费等工伤待遇由被告成都建工集团负担。原告李洪开工伤认定之前产生的医疗费，已由被告成都建工集团支付，原告主张该部分医疗费，本院不予支持。关于被告主张扣除已经支付医疗费159505.67元，诉讼过程中，双方认可该医疗费系被告支付的原告工伤认定之前的医疗费，因此，对被告的该主张也不予支持。原告李洪开主张申请工伤认定之后产生的医疗费，由原告到社会保险经办机构核算领取，要求被告支付，本院不予支持。关于住院伙食补助费，原告李洪开受伤住院治疗141天，按照《贵州省人力资源和社会保障厅、财政厅〈关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知〉》（黔人社发〔2018〕34号）规定的22元/天计算，金额为3102元（22元/天×141天），应由被告负担。关于交通费，诉讼中双方认可原告工伤认定前治疗多次由被告用车接送，部分由原告自行乘车，结合本案实际，本院酌定被告应付给原告交通费800元，申请工伤认定之后的交通费，原告可到社会保险经办机构依法核算领取。关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。原告主要伤情为弥漫性轴索损伤等，结合《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法〉的通知》（黔人社发〔2018〕6号）规定，应参照中、重度脑干损伤标准确定停工留薪期，脑干损伤中度创伤治疗期为60-75天、恢复期为150-225天，重度创伤治疗期为75-90天、恢复期为240-270天，结合本案实际，本院酌定原告创伤治疗期为75天（2.5月）、恢复期为240天（8月），合计10.5月。关于工资标准，原告主张300元/天，但没有证据予以佐证，本院按统筹地区2018年职工月平均工资6047元/月计算。因此，停工留薪期工资63493.50元（6047元/月×10.5月）。关于生活护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。由于原告创伤治疗期为75天、恢复期为240天，结合《遵义市人民政府关于做好遵义市部分高风险行业及其从业人员工伤保障工作的意见（试行）》（遵府发〔2019〕25号）第四条“七级至十级工伤职工生活护理费、伙食补助费日标准为：不稳定期90元/天，康复期30元/天”的规定，原告生活护理费创伤治疗期6750元（90元/天×75天）、康复期7200元（30元/天×240天），合计13950元。关于一次性伤残就业补助金。原告主张解除劳动合同，被告同意解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工因工致残鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发〔2011〕27号）第七条规定，一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，八级伤残最高9个月，最低3个月。按照统筹地区2018年职工月平均工资6047元/月计算，原告的一次性伤残就业补助金为54423元（6047元/月×9个月）。关于原告主张被告支付拖欠工资14000元，就其提交的“欠条”，欠款人为“金长林”，不能有效证明系被告欠款，本案中不予支持，原告可另行主张。关于原告主张解除劳动合同的经济补偿金，由于原告主张一次性工伤就业补助金已获本院支持，原告不能重复享受，不予支持。关于原告主张的陪护床租金，由于未向本院提交产生陪护床租金的有效证据予以佐证，不予采信。关于原告主张检查、复查、鉴定产生的差旅费，由于没有举证证明确实需要或者已经产生，本院不予支持。关于原告主张营养费，没有事实和法律依据，不予支持。综上所述，被告成都建工集团应付给原告李洪开住院伙食补助费3102元、交通费800元、停工留薪期工资63493.50元、生活护理费13950元、一次性伤残就业补助金为54423元，合计135768.50。原告受伤后，被告预付给原告45000元，要求在本案中一并处理，为减轻当事人的诉累和节约司法成本，予以准许，扣减后，被告还应付给原告90768.50元。关于原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、申请工伤认定之后产生的医疗费、申请工伤认定之后的交通费，由原告到社会保险经办机构依法核算领取，原告要求被告在本案中承担给付义务，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告李洪开与被告成都建工集团有限公司解除劳动合同关系；二、被告成都建工集团有限公司在本判决生效后十五日内付给原告李洪开工伤保险待遇90768.50元；三、驳回原告李洪开的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由被告成都建工集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  陈登权二〇一九年十一月十五日书记员  吴梦素