江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0507民初4362号原告：曹剑君，男，1994年12月27日生，汉族，住江苏省泰兴市。被告：苏州归迹信息科技有限公司，住所地江苏省苏州相城经济技术开发区澄阳街道澄阳路116号阳澄湖国际科技创业园1号楼A座823号。法定代表人：吴秀丹，总经理。委托诉讼代理人：林敏，该公司人事主管。原告曹剑君与被告苏州归迹信息科技有限公司（以下简称归迹信息公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年6月17日立案受理后，依法由审判员卢秋明独任审判。本案于2019年8月22日公开开庭进行了审理。原告曹剑君，被告归迹信息公司的法定代表人吴秀丹及其委托诉讼代理人林敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹剑君向本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告平时延时加班工资计14825元；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金计17000元；3、被告支付原告自2019年4月1日至4月13日的工资计4077元；4、被告支付原告休息日加班工资计11170元；5、被告支付原告未签劳动合同的双倍工资中的另一倍工资计12082元。事实和理由：原告于2018年9月17日起到被告处工作，在公司任职PHP后端开发。原告于2019年4月13日以口头通知形式被被告辞退，非法解除与原告的劳动关系，应依法赔偿双倍工资。被告归迹信息公司辩称，关于经济赔偿金，其从未提出要辞退原告，也未提出与原告解除劳动关系，而是在与原告沟通过程中，原告提出已找到工作准备离职的想法时，双方达成一致意见后解除了劳动关系。关于平时延时加班工资，其去调取了钉钉打卡记录，原告之前在另一家公司，与被告公司在一起办公的，但该公司已经解散，故该记录无法调到，但原告主张的加班事实不成立，因员工经常下班后在公司打游戏，离开后再打卡，这种情况不能认定加班，且加班需要审批、报备，经上级领导审批后才能算加班，原告从未申请加班。关于休息日加班工资，原告入职时为单休，后调成单、双休，工作时间为一天七个小时，一周仅超过两个小时，而仲裁要求其赔原告一天工资，其觉得不太合理。关于未签订劳动合同的事实其没有异议，但原告入职时，其要求原告签订员工入职登记表，而原告提供的信息都是假的，包括原告之前单位的入职时间及离职原因也都是虚构的。如果在原告面试时其了解到这个情况后肯定不会录用的，现原告的行为对公司工作造成很大的影响，被告会追究原告的责任，并会要求原告赔偿。原告曹剑君为证明其主张向本院提交的证据有：1、仲裁裁决书，证明已经过劳动仲裁前置程序。2、钉钉截图，证明进入钉钉时，直接提示该企业已经被解散。3、离职证明，证明其在被告处工作，被被告辞退。4、银行账户交易明细，证明原告的工资发放情况。5、微信聊天记录，证明被告知晓其在世界品牌中心及苏州明人名访文化传谋有限公司打过卡，但被告在仲裁院开庭时，说没有在这两家公司进行过考勤，说明被告提供了虚假信息。6、支付宝转账凭证，证明一个月工资发放情况。7、仲裁申请书，证明其向仲裁院申请仲裁的内容。8、钉钉考勤记录，该记录是2019年1月至4月，2019年1月之前在两家公司的打卡记录都不在了，其也拿不到，证明其加班的事实。经被告归迹信息公司质证称，对证据1的真实性无异议，但对裁决结果有异议。对证据2有异议，其这个架构钉钉从3月份就已经注销，但原告在4月15日才离职，原告提到的民房公司是在2月底3月初已经注销，在进入注销程序，钉钉的架构在3月初其就已经进行了企业解散，原告说其故意销毁证据，系诽谤要追究原告责任。另从1月份起其有以轨迹的架构进行打卡。对证据3的真实性无异议，但离职证明的内容没有其辞退原告的事实。对证据4无异议。对证据5的真实性没有异议，但原告有申请加班其就会安排调休。对证据6、证据7、证据8均无异议。被告归迹信息公司在举证期限内向本院提交的证据有：1、考勤管理制度，证明员工加班要提前申请，经批准才可以，现原告主张加班费，但其加班没有申请。2、员工入职登记表，证明原告之前提供的工作经历、离职原因等信息与被告之后的调查有出入，入职信息不真实，且原告提供的一些用户客户的反馈，以及之前老板与其一些工作的对接，因其捏造不实信息，导致被告录用原告，给被告的工作造成一定影响。3、微信聊天记录，证明其没有辞退原告。4、钉钉信息，苏州明人名访文化传谋有限公司的打卡3月份已经注销了，其没有去销毁证据。5、钉钉打卡（考勤）记录，证明原告1月到4月的考勤详细。经原告曹剑君质证称，对证据1的真实性没有异议，但该管理制度违反国家法律及劳动法。对证据2没有异议，但原告的信息是准确的，没有任何虚假的。对证据3的真实性没有异议，被告说原告经常迟到，其承认，但因其经常加班，去年11月份经常加班到凌晨3、4点钟才回家。对证据4的真实性无法作出判断，要由钉钉公司来判断注销的情况。对证据5没有异议，但其也提供了钉钉打卡记录。经审理查明，原告曹剑君于2018年9月17日入职被告归迹信息公司从事PHP开发工程师工作。在职期间，被告于2018年12月16日与原告签订劳动合同，并为原告缴纳社会保险。原告称，2019年4月13日，被告以口头通知形式将原告辞退，其于2019年4月14日之后再未去被告处上班，双方于2019年4月13日解除劳动关系。为此，原告于2019年6月17日向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额(2018年9月17日至2019年12月17日，计2个月)，计人民币13000。2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金，计人民币8500*2=17000元。3、被申请人支付申请人解除劳动合同补偿金，计人民币8500*1=8500元。4、被申请人为申请人依法补交各项社会保险(2018年9月-2018年12月)。5、被申请人支付申请人平时加班工资，按1.5倍计算，共计14825元(约200小时，钉钉打卡记录为证)。6、被申请人支付申请人周六加班工资，按2倍计算21个周六，共计16604元。2019年6月3日，该仲裁委员会作出了相劳人仲案字[2019]第299号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性向申请人支付2018年10月17日-12月15日期间二倍工资中的另一倍工资12082元，经济补偿金7146元，平时延时加班工资708元，休息日加班工资11170元，合计31106元。二、不支持申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉讼来院。另查明，原告曹剑君自2019年1月至2019年4月期间，实际出勤天数分别为：1月为17天、2月为14天、3月为24天、4月为10天。在职期间，被告向原告发放的工资分别为：2018年9月为3000元、10月为5537元、11月为5982.61元、12月为6855元、2019年1月为7187.85元、2月为7665.9元、3月为8356.85元、4月未发放工资。2018年12月开始，被告为原告缴纳社会保险，原告承担社会保险费个人部分为每月323.15元。审理中，原、被告双方确认：1、原告离职前平均工资为7146元。2、原告每天正常工作时间为上午10：00至下午18：30,中午休息1个半小时；2019年之前每周上班六天，2019年1月1日之后实行大小周循环工作制，即第一周单休、第二周双休的轮换工作制。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁申请书、钉钉考勤记录、银行账户交易明细、支付宝转账凭证、离职证明,被告提供的考勤管理制度、员工入职登记表、钉钉打卡（考勤）记录等证据，以及当事人的陈述予以证实，本院予以认定。本院认为，关于未签劳动合同的二倍工资的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2018年9月17日进入被告处工作，被告于2018年12月16日才与原告签订劳动合同，对此被告予以认可，故被告应支付原告自2018年10月17日起至2018年12月15日期间二倍工资中的另一倍工资。关于工资标准，因原告2018年10月工资为5537元、11月为5982.61元、12月为7178.15元（包含社会保险费个人承担部分323.15元/月），故被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资中的另一倍工资为12083.23元（5537元/月÷21.75天×11天＋5982.61元/月＋7178.15元/月÷21.75天×10天）。现原告自愿要求按12082元计算，故本院认定被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资中的另一倍工资为12082元。关于违法解除劳动合同赔偿金的认定。原告主张被告以口头通知形式将其辞退，后其要求被告开具了离职证明，其自2019年4月13日后再未去被告处工作，而被告认为原告是自行离职的，但双方均未提供相应的证据证实，故本院推断双方合意解除，故被告应当支付原告经济补偿金。因原告自2018年9月17日上班至2019年4月13日离职，工作时间不满一年，应支付一个月工资的经济补偿，且原告离职前每月平均工资为7146元，故本院认定被告应支付原告经济补偿金为7146元。关于原告主张2019年4月份工资4047元的认定。虽原告2019年4月份的钉钉考勤记录为出勤9天，但原告2019年4月13日离职当天在上班，且被告提供的钉钉打卡（考勤）记录上原告4月份上班实际为10天，故应按10天计算工资，因原告每月工资为8500元，对此被告也予以认可，故本院认定原告2019年4月份工资应为3908.05元（8500元/21.75天×10天）。关于加班工资的认定。对于平时延时加班工资的认定，虽被告的考勤管理制度明确规定，员工加班需申请并经批准，但从被告提供2019年1月至4月原告的钉钉打卡（考勤）记录可以看出，原告平时实际上班时间已超过规定的正常工作时间（每天7小时），虽被告认为很多员工经常下班后在公司玩游戏，走时再打卡，原告同样存在此情况，但被告未提供证据证实，故应认定原告存在平时延时加班的事实，但考虑到原告正常工作时间仅为7小时，而平时实际延时加班时间在1小时至4小时不等，且原告2019年1月之前平时延时加班未提供证据证实，而2019年1月至4月份实际每月出勤天数分别为17天、14天、24天、10天，本院酌情认定原告平时延时加班时间为22小时，故被告应支付原告平时延时加班工资应为1355.28元（7146元/174小时×22小时×150%）。对于休息日加班工资的认定，因双方认可2019年之前每周上班六天，2019年1月1日之后实行大小周循环工作制，并结合原告2019年1月至4月实际每月出勤天数，本院酌情认定原告自2018年9月17日至2019年4月13日期间休息日加班时间为17天，因双方未约定加班工资计算基数，但原告离职前平均工资为7146元，故被告应支付原告休息日加班工资为11170元（7146元/月÷21.75天/月×17天×200%）。综上，本院认定被告应支付原告加班工资合计12525.28元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条的规定，判决如下：一、被告苏州归迹信息科技有限公司应支付原告曹剑君未签订劳动合同二倍工资中的另一倍工资计人民币12082元。二、被告苏州归迹信息科技有限公司应支付原告曹剑君经济补偿金计人民币7146元。三、被告苏州归迹信息科技有限公司应支付原告曹剑君2019年4月份工资计人民币3908.05元、加班工资计人民币12525.28元。综合上述第一、二、三项，合计人民币35661.33元，此款被告苏州归迹信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户，或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：中国建设银行苏州市相城支行营业部，帐号：32×××22）。四、驳回原告曹剑君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计人民币5元，由被告苏州归迹信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76，户名：江苏省苏州市中级人民法院）预交上诉案件受理费。审判员  卢秋明二〇一九年十一月二十五日书记员  李 益