河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0102民初9580号原告：赵冬梅，女，1980年10月16日出生，汉族，住址郑州市。委托诉讼代理人：祖小折，河南心连心律师事务所律师。被告：河南鼎力钢结构检测有限公司，住所地郑州市中原区长江路与西三环路交叉口东南角南二楼。法定代表人：侯立新，职务经理。委托诉讼代理人：李贞宇，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张连杰，男，该公司员工。原告赵冬梅与被告河南鼎力钢结构检测有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵冬梅委托诉讼代理人祖小折到庭参加诉讼，被告河南鼎力钢结构检测有限公司的委托诉讼代理人李贞宇、张连杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵冬梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年3月、4月、5月、6月1日至6月13日工资报酬13046元整；2.本案诉讼费用由被告承担。当庭变更诉讼请求如下：1、请求贵院依法判决被告支付原告自2019年1月-2019年9月未足额支付的工资共计：41323元；2.请求贵院依法判决被告支付原告劳动合同补偿款9080.28元；3.请求贵院依法判决被告支付原告赔偿金20661.5元；4.请求贵院依法判决被告自2018年6月至2019年9月之间未给原告缴纳社保的费用共计13429.52元；5.请求贵院依法解除原被告之间的劳动合同。事实与理由：2018年4月1日原被告双方签订《劳动合同书》，合同书约定，本合同书为固定期限劳动合同，期限为2018年4月1日—2019年3月31日。被告支付原告的工资分为基本工资和绩效工资，其中基本工资为3800元/月，绩效工资每月按照绩效考核制度的标准执行。2018年6月至2018年12月，被告都足额支付原告工资，2019年1月和2019年2月，被告只支付原告基本工资，绩效工资至今没有支付，自2019年3月至今的工资，被告分文没有支付。为此请求贵院依法判决被告支付原告2019年1、2月期间的绩效工资1700元，同时支付原告2019年3月至今的所有工资共计39623元，以上合计为41323元。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条之规定解除原被告之间的劳动合同，并且被告按照一个半月工资的标准向原告支付经济补偿金共计9080.28元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第85条之规定请求被告按照未付金额50%的标准向原告支付赔偿金20661.5元（未付金额41323元*50%=20661.5元）。2018年6月份至今，被告都没有为原告缴纳社保，按照郑州市2018年企业职工社会保险单位缴费月最低标准1011.47元和郑州市2019年企业职工社会保险单位缴费月最低标准705.47元，被告应支付原告自2018年6月份至今的社保费用共计13429.52元，同时解除原、被告之间的劳动合同。综上，请求贵院依法查明事实，支持原告的所有诉讼请求。诉讼中，原告撤回诉讼请求如下：1.被告支付原告劳动合同补偿款9080.28元；2.被告支付原告赔偿金20661.5元；3.被告2018年6月至2019年9月之间未给原告缴纳社保的费用13429.52元；4.依法解除原、被告之间的劳动合同。事实与理由：原告赵冬梅和被告河南鼎力钢结构检测有限公司一案，由于原告请求解除劳动合同和请求被告支付劳动合同补偿金、赔偿金、社保损失等事项属于劳动仲裁前置事项，原告现申请撤回上述四项诉求请求，待劳动仲裁裁决完毕之后，原告如果对仲裁裁决结果不服，再另行提起诉。被告河南鼎力钢结构检测有限公司辩称，1.解除合同原因是原告所致，合同解除后的工资不应支持，我公司与原告在2018年4月1日签订了书面的劳动合同，合同签订后，我公司多次以口头形式催促其转移有关检测证书和社保关系，但该同志都置之不理，不把公司管理和国家行业有关要求当回事，无奈，我公司只好在2019年3月15日以书面《通知》的方式催促在2019年3月20日前办理完毕，但原告截止2019年4月25日也没有办理，为此，我单位依据住建部141号令第八条和(豫建建【2008】41号)《河南省建设工程质量检测从业人员管理办法》第十六条之规定，与其解除了劳动合同，合同解除后，该同志既不办理离职等有关手续，同时仍然使用公司办公地址、办公器材从事“工作”，该现象已严重影响了公司的日常管理，为此我公司保留追究其应当担负的费用和责任，该同志自2019年4月26日后出勤天数和有关费用既没有事实也没有法律依据，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。注：直到今日，该同志的检测证书依然还注册在原工作单位；2.不执行公司管理制度，带头违反公司管理规定，2019年3月4日我公司依照市场形式和公司内部管理状况在鼎力检测群微信群发布了放假通知，2019年3月14日以电话通知形式全体员工18日上班（期间放假13天即9个工作日）但该同志在公司放假期间不执行决定，坚持用他们带来的考勤机为其部门考勤，给公司管理工作带来极大的混乱。如果任其这样发展，公司将无法开展工作，所以九天放假不能认可是工作状况，自然也不能承认出勤天数；3.原告诉讼拖欠工资数额不准确，把考勤机当成摆设，同时也不把公司放在眼里，想报多少就是多少，事实上我公司已把该同志的出勤情况全部掌握。综上所述我公司经计算赵冬梅同志的补发工资应为7166.77元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院确认如下：1.2018年4月1日原告（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》，该合同约定条款与争讼各方具体本案争议诉求有直接关联的内容为：“……一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，于2018年4月1日起，至2019年3月31日止。……三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。第六条甲方对乙方实行的休假制度按国家有关定执行。四、劳动报酬第七条甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资按照乙方工作岗位确定工资及相关补贴，但是不得低于郑州市人民政府规定的最低工资标准。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，经甲方工会及职工代表大会确定乙方待工生活费，甲方支付乙方的月生活费按郑州市人民政府规定的最低生活保障执行。……”。《河南鼎力钢结构检测有限公司关于中层人事任用及工资制度改革的细则通知》载明事项与争讼各方具体本案争议诉求有直接关联的内容为：公司中层及职员工资标准薪资构成为基本工资+绩效工资+餐补+证件补贴+交通补贴+工龄工资；部门经理基本工资3200元，餐补300元/月、交通费50元/月、工龄工资50元/年。2.被告对原告举证的《刷卡记录表》真实性予以认可，且原、被告分别举证的《刷卡记录表》在2019年3月1日至2019年4月30日期间显示的原告考勤记录一致。另，2019年8月7日，原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月13日以仲裁申请没有明确的事实理由为由作出郑中劳人仲不字[2019]127号不予受理通知书。本院认为，原告赵冬梅与被告河南鼎力钢结构检测有限公司于2018年4月1日签订《劳动合同书》双方成立劳动合同关系。2019年3月31日合同期满后，原告仍在被告处工作，虽然被告辩称其于2019年4月26日已向原告作出解除劳动合同的通知，但未向法庭举证该通知送达原告的相应证据材料，原告庭审中亦否认收到该通知，故被告应承担举证不力的相应法律后果。结合原告举证《刷卡记录表》显示2019年4月1日至2019年6月11日期间赵冬梅的考勤记录、客户户名赵冬梅的银行卡交易流水明细及被告质证意见，本院对原告本案主张自2019年4月1日至庭审之日原、被告之间存在事实劳动关系予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，被告陈述认可未支付原告2019年3月1日至2019年4月26日期间的工资，并向法庭提交了《2019年3-5月、6月1日至13日赵冬梅工资表》。结合原、被告本案举证及陈述，本院对上述工资表中载明的工资构成、数额及扣减部分具体分析认定如下：1.虽然上述工资表显示“2019年3月扣款明细：3月5日-3月17日公司放假9天扣1542.86元”，但原告对被告举证显示河南鼎力钢结构检测有限公司印鉴、落款日期为2019年3月4日的《通知》真实性不予认可。因上述《通知》载明内容未显示放假的具体期间，被告亦未提交上述通知已送达原告的相关证据材料，且原告举证的《刷卡记录表》显示上述期间赵冬梅的考勤记录，故本院对被告有关不应向原告支付2019年3月5日至3月17日期间工资的抗辩意见不予采纳。2.根据原、被告举证的《刷卡记录表》显示2019年4月10日、4月15日、4月17日、4月18日、4月24日、4月26日赵冬梅的刷卡考勤记录，本院对被告举证工资表“考勤情况”载明的因原告累计迟到16分钟，予以扣除20元罚款予以认可；虽上述工资表载明3月份“补扣多发40”，因被告未提交扣款40元相应证据材料，且原告对该扣款不认可，扣除工资40元部分因缺少事实依据，本院不予认可。故被告应付原告2019年3月份工资3800元；2019年4月份工资3780元（3800元-20元）。针对原告主张的2019年5月及2019年6月1日至6月13日期间的工资部分，根据其提供的《刷卡记录表》，其2019年5月份缺少刷卡考勤记录三个工作日，应扣除相应工资542.86元（3800元/21个工作日×3个工作日）；2019年6月1日至6月13日期间刷卡考勤共计两个工作日，被告应付原告该期间的工资为400元（3800元/19个工作日×2个工作日）。故被告应付原告2019年5月1日至2019年6月13日期间的工资为3657.14元（3800元-542.86元+400元）。对于原告主张的2019年6月14日至2019年9月的工资部分，因原告陈述其2019年6月14日至庭审之日即2019年9月17日期间因被告停业导致原告在家待岗，故原告要求被告按照河南省郑州市2019年最低工资标准1900元/月支付原告生活费5890元，不违反2018年4月1日原、被告签订的《劳动合同书》约定及国家有关规定，本院予以支持。综上，被告应向原告支付2019年3月1日至2019年9月17日期间工资及生活费17127.14元（3800元+3780元+3657.14元+5890元），对原告主张过高部分，本院本案不予支持。关于原告主张的2019年1月、2份的绩效工资部分，因其未提交相应证据材料，本院对该部分诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南鼎力钢结构检测有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告赵冬梅工资及生活费17127.14元；二、驳回原告赵冬梅其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南鼎力钢结构检测有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 申 阳二〇一九年十一月二十二日书记员 聂文静