新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵9001民初6527号 原告：罗建文，男，1971年5月20日出生，汉族，系石河子市公共交通有限责任公司司机，住石河子市。 委托诉讼代理人：李爽，新疆双信律师事务所律师。 被告：石河子市公共交通有限责任公司，住所地新疆石河子市14小区北二路11号。 法定代表人：楼东升，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵军，男，系石河子市公共交通有限责任公司人力资源部部长。 委托诉讼代理人：陈弯弯，新疆初维律师事务所律师。 原告罗建文与被告石河子市公共交通有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗建文及其委托诉讼代理人李爽，与被告石河子市公共交通有限责任公司的委托诉讼代理人赵军、陈弯弯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗建文向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年1月至8月延时加班工资14703.59元，2017年11月至12月延时加班工资3675.9元，2018年1月至8月延时加班工资13372.64元，2018年11月至12月延时加班工资3343.16元；2.判令被告支付原告1996年3月至2019年7月每月1次开会延时加班工资共计12645元；3.判令被告支付原告2017年1月至8月休息日加班工资差额17071.81元、2017年11月至12月休息日加班工资差额4267.95元，2018年1月1日至6月23日休息日加班工资差额15178.87元，2018年8月休息日加班工资1897.28元；4.判令被告支付原告2017年1月至8月法定节假日加班工资差额2870.84元，2018年1月1日至8月31日法定节假日加班工资2560.28元；5.判令被告支付原告洗车费8220元；6.本案诉讼费用及仲裁费由被告承担。诉讼过程中，原告放弃第三项诉讼请求中要求被告支付2018年8月休息日加班工资1897.28元及第四项诉讼请求中要求被告支付2018年1月1日至8月31日法定节假日加班工资2560.28元的诉讼请求。事实与理由:原告于1996年3月应聘至被告处从事公交车驾驶员工作，1998年9月转正后，双方开始签订空白劳动合同，2018年12月26日，双方签订无固定期限劳动合同。双方签订的劳动合同均未载明劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款。原告自在被告处工作以来，长期存在着工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班等情形。且按被告要求，原告在岗位职责之外，每月对车辆清洗2次。但被告均未按法律法规支付相应的加班工资、洗车费。基于以上事实，根据劳动法、民事诉讼法及其他相关法规规章的规定，向贵院提起诉讼，望判如所请。 石河子市公共交通有限责任公司辩称，一、被告已于2019年7月25日依照石劳人仲裁字[2019]285号仲裁裁决内容履行完毕，原告向被告出具收条。二、原告主张2017年1月至8月、11月至12月及2018年1月至8月、11月至12月的延时加班工资没有事实和法律依据，因为被告公司在上述期间经批准对原告从事的岗位实行不定时综合工时制，而不定时工时制不适用标准工时制和综合工时制的规定，不存在支付延时加班工资的情况，相关法律法规规章仅要求用人单位在弹性工作时间情况下保障职工休息的权利。三、原告主张开会延时加班工资没有法律依据。被告组织员工进行安全学习属于对员工安全意识的提高，原告并没有提供实质性劳动，不属于延时加班的情形，不应当支付延时加班工资。四、被告实行的是不定时工作制，依据工资支付暂行规定第十三条规定，对实行不定时工作制的劳动者不适用休息日及法定节假日加班工资的规定。五、原告主张的洗车费没有事实和法律依据。被告单位从来没有相应的规章制度规定报销洗车费，且被告对原告洗车的事实不予认可。同时，原告的该项请求超过仲裁时效，不应当予以支持。综上所述，恳请法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告石河子市公共交通有限责任公司于2000年8月16日在石河子工商行政管理部门登记成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。 原告自述其于1996年3月应聘至被告处从事驾驶员一职，于1998年9月转正，双方签订书面劳动合同，但劳动合同内容为空白。2018年12月26日，双方签订无固定期限劳动合同。2017年8月至9月及2018年8月至9月期间，原告因身体原因休病假。工作期间，原告存在延时加班、休息日及法定节假日加班的情形，被告未调休亦未支付休息日加班工资，同时，原告每月清洗两次车辆，被告未支付洗车费。 针对其陈述，原告向本院提交了以下证据： 1.2019年9月4日至9月10日期间6路公交车排班表及驾驶员每天跑的趟数记录表，证明虽然被告向主管部门报批对驾驶员岗位适用不定时工时制，但被告单位内部仍然实行固定工作时间，应当按照法律规定支付延时加班及休息日、法定节假日加班工资； 2.2017年4月至2018年12月工资发放表，证实被告认可原告休息日加班并按照相应的标准支付了休息日的加班费； 3.6路车工作群微信截图9张，证实被告单位每月都会在晚上10点钟组织开会学习； 4.被告公司张贴的驾驶员岗位职责和司乘人员营运纪律规定，证明原告的工作职责并不包括洗车； 5.证人王爱民的证言，王爱民陈述，其是被告单位退休职工，2017年至2018年上班期间，每天早上8点上班，夏季晚上11点至12点下班，每月都有安全会要参加，不到会就会被罚款，且驾驶员都要洗车； 6.证人李明德的证言，李明德陈述其是被告单位退休职工，工作期间每天早上7点上班，下午9点下班，每个驾驶员每天班次不一样，实行计件工资，被告单位每个月下班后开一次安全会议，驾驶员都要洗车，被告没有支付过洗车费。 被告对原告提交的证据1、证据2、证据5、证据6的真实性不予认可，对原告提交的其他证据的真实性予以认可，但关联性不予认可，称驾驶员的工作职责包括洗车。 被告称被告公司经批准对驾驶员岗位实行不定时综合工时制，不存在支付原告延时加班工资及休息日、法定节假日加班工资的情形。开会系对原告安全意识的提高，不存在实质性的劳动，因而不属于加班情形，不应支付加班工资。洗车属于驾驶员的工作职责，不存在另外支付洗车费的情形。 针对其陈述，被告向本院提交了以下证据: 1.2017年1月至2018年12月的考勤表及2017年1月至2018年9月的工资表，证明被告已经支付了原告休息日和法定节假日加班工资，不存在拖欠加班工资的情形； 2.新疆生产建设兵团第八师劳动和社会保障局《关于对石河子市公共交通有限责任公司申请实行不定时工作制的批复》（师市劳社发[2015]110号），证明被告自2015年6月23日起经劳动主管部门批准，对包括驾驶员在内的11个工作岗位实行不定时工作制，期限为两年； 3.石河子市人力资源和社会保障局《关于对石河子市公共交通有限责任公司部分岗位申请实行不定时工作制的批复》（石人社发[2017]85号），证明被告自2017年6月23日起经劳动主管部门批准，对包括驾驶员在内的12个工作岗位实行不定时工作制，期限为一年； 4.新疆生产建设兵团第八师人力资源和社会保障局《关于对石河子市公共交通有限责任公司部分岗位申请实行不定时工作制的批复》（石人社发[2018]212号），证明被告自2018年12月1日起经劳动主管部门批准，对包括驾驶员在内的12个工作岗位实行不定时工作制，期限为两年； 5.罗建文仲裁裁决薪酬差额补付明细及收条，证明2019年7月25日被告依照石劳人仲裁字[2019]285号仲裁裁决内容履行完毕，原告同意接受裁决结果； 6.新疆石河子市公共交通有限责任公司《关于执行国务院法定节假日及员工请病假、住院待遇享受有关规定》及工会委员会、职代会会议记录，证明被告单位双休日及法定节假日工资支付标准。 原告对被告提交的上述所有证据的真实性均予认可，但认为《关于执行国务院法定节假日及员工请病假、住院待遇享受有关规定》未向全体员工通报，未听取职工意见。 原、被告因加班工资、带薪年休假工资等问题发生争议，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其病假工资差额、延时加班工资、休息日及法定节假日加班工资、未足额缴纳社会保险费差额、带薪年休假工资及洗车费等。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月26日作出石劳人仲裁字[2019]285号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告2017年10月及2018年9月、10月病假工资差额2038.66元；2.原、被告自1996年5月至今存在劳动关系；3.被告支付原告2018年6月24日至7月20日及9月21日至11月30日期间休息日加班工资差额4245.09元；4.被告支付原告2018年6月24日至7月20日及9月21日至11月30日期间法定节假日加班工资差额1243.28元；5.被告载明与原告签订的无固定期限劳动合同必备条款；6.被告支付原告2017年至2018年未休年休假工资8228.29元。对原告的其他请求不予支持。2019年7月25日，被告主动履行了上述第1、3、4、6项裁决内容，原告向被告出具了收条。原告对上述仲裁裁决不予支持的内容不服，诉至本院。 另查，被告为原告缴纳了1993年10月至2019年6月期间的各项社会保险费。 上述事实，有原、被告陈述、证人证言、工资表、考勤表、《关于对石河子市公共交通有限责任公司申请实行不定时工作制的批复》、石劳人仲裁字[2019]285号仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点是：一、原告主张被告支付其延时加班工资、休息日及法定节假日加班工资的请求是否成立；二、被告是否应当支付原告洗车费。 关于争议焦点一。首先，根据被告提交的证据，被告单位在2015年6月23日至2018年6月22日、2018年12月1日至2020年11月30日期间经当地劳动行政主管部门批准，对包括驾驶员在内的部分岗位实行不定时工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资……实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”根据上述规定，实行不定时工时制的劳动者不适用本条关于延时加班工资、休息日及法定节假日加班工资的规定。因此，原告主张被告支付其2017年1月至8月、11月至12月、2018年1月至6月22日及12月期间的延时加班工资，2017年1月至8月、11月至12月及2018年1月1日至6月23日期间的休息日加班工资，2017年1月至8月法定节假日加班工资差额的请求没有法律依据，本院不予支持。 其次，关于原告主张的2018年6月23日至8月31日及2018年11月期间的延时加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据上述规定，原告对其主张应当提供证据予以证明，原告提供了证人王爱民、李明德的证言予以证明，但该证人证言不能证明原告具体的工作时间。被告就其掌握和管理的考勤表进行了举证，原告对被告提交的考勤表真实性予以认可，但被告提交的考勤表中并无延时加班的记载。因此，本院对原告的该部分请求不予支持。 关于原告主张的1996年3月至2019年7月期间开会延时加班工资。本院认为，被告组织安全学习会议期间，不属于《工资支付暂行规定》第十三条规定规定的用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，应当支付加班工资的情形。因此，本院对原告的该项请求不予支持。 关于争议焦点二。洗车费并非法律规定的用人单位应承担的义务，原告主张被告支付其洗车费，应当就被告单位存在相应的规章制度进行举证，但原告未能提供相应的证据予以证明，被告亦不认可其单位存在支付洗车费的相关规定。因此，原告的该项主张没有法律依据，本院不予支持。 石劳人仲裁字[2019]285号仲裁裁决书裁决：1.被告支付原告2017年10月及2018年9月、10月病假工资差额2038.66元；2.被告支付原告2018年6月24日至7月20日及9月21日至11月30日期间休息日加班工资差额4245.09元；3.被告支付原告2018年6月24日至7月20日及9月21日至11月30日期间法定节假日加班工资差额1243.28元；4.被告载明与原告签订的无固定期限劳动合同必备条款；5.被告支付原告2017年至2018年未休年休假工资8228.29元。原、被告均认可上述裁决内容，未针对上述裁决内容提起诉讼，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下： 一、被告石河子市公共交通有限责任公司支付原告罗建文2017年10月及2018年9月、10月病假工资差额2038.66元； 二、被告石河子市公共交通有限责任公司支付原告罗建文2018年6月24日至7月20日及9月21日至11月30日期间休息日加班工资差额4245.09元； 三、被告石河子市公共交通有限责任公司支付原告罗建文2018年6月24日至7月20日及9月21日至11月30日期间法定节假日加班工资差额1243.28元； 四、被告石河子市公共交通有限责任公司载明与原告罗建文签订的无固定期限劳动合同中的必备条款； 五、被告石河子市公共交通有限责任公司支付原告罗建文2017年至2018年未休年休假工资8228.29元； 六、驳回原告罗建文的其他诉讼请求。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  陈 锐 人民陪审员  杨建军 人民陪审员  邹劲岚 二〇一九年十一月二十八日 书 记 员  郭轩仪