宝鸡市陈仓区人民法院   民事判决书                              (2019)陕0304民初78号     原告：宝鸡市海浪锅炉设备有限公司，住所地：陕西省宝鸡市。   法定代表人：张勤福，任公司执行董事。   委托诉讼代理人：田永林，陕西宣齐律师事务所律师。   被告：朱海怡，女，汉族，生于1982年8月6日，居民，住宝鸡市渭滨区。   委托诉讼代理人：马卫军，陕西本玄律师事务所律师。   被告：陇县永安热力工程有限公司，住所地：陕西省宝鸡市陇县（县医院北侧）。   法定代表人：张弘，任总经理。   委托诉讼代理人：马维雅，系该公司员工。   原告宝鸡市海浪锅炉设备有限公司(以下简称海浪锅炉公司)与被告朱海怡、被告陇县永安热力工程有限公司（以下简称永安热力公司）劳动争议纠纷一案，本院2019年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告海浪锅炉公司委托代理人田永林与被告朱海怡及委托代理人马卫军、被告永安热力公司的委托诉讼代理人马维雅均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告海浪锅炉公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告无须支付被告工资25514元；2、判决原告无须支付被告解除劳动合用经济补偿金29515.9元；3、判决原告无须支付被告失业保险待遇30146.15元；4、判决原告无须支付被告未休年休假工资3776.15元；5、判决原告无须为被告补缴2007年3月至2010年9月的社会养老保险费用；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：宝劳人仲案字[2018]第226号裁决书认定事实错误、证据不足，适用法律错误。第一、仲裁委裁决原告支付被告工资及经济补偿金是认定事实错误，适用法律错误。本案中，被告自2017年年初就自行离开原告单位去陇县永安热力工程有限公司，没有给原告单位干活，原告也没有给其发过工资，被告属于自动离职。即使这样，原告也未提出解除劳动关系的双方的劳动合同，至今原告从未收到被告因拖欠工资而要求解除劳动关系的书面文书。《劳动合同法》第四十条规定的是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的三种情形，《劳动合同法》第四十六条规定的是用人单位可以解除劳动合同的七种情形，比如用人单位单方面解除合同、双方协商解除合同、劳动者因病不能胜任工作、出现裁员、破产及解散等等。简单而言，只有用人单位提出解除劳动合同时才支付经济补偿金。仲裁认定原告拖欠被告工资、原告与被告存在劳动关系与事实不符，也没有证据得以证明，属于认定事实错误，适用《劳动合同法》第四十六条来裁决也是错误的。所以仲裁原告支付被告工资及经济补偿金没有事实及法律依据。   第二、仲裁委鉴于原告与永安公司的股权关系就认定系永安公司代原告发放被告的工资是认定事实错误。虽然原告是永安公司的控股公司，但是两个公司时两个不同的法人单位，各自承担各自独立的民事责任。被告在永安公司上班，永安公司给被告发放工资，他们二者之间明显存在劳动关系，本案并无永安公司给原告的授权委托等证件，仲裁委单凭原告与永安公司具有股权关系就草率认定系永安公司代原告发放被告的工资是认定事实错误。第三、仲裁委以原告未提供劳动合同、工资表、考勤表等证件就认定原告与被告之间存在劳动关系是错误的。仲裁委将举证责任分配给原告是错误的。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，但并非意味着用人单位要承担全部的举证义务，而劳动者则一点不用举证。仲裁委将举证责任分配给原告是错误的。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”被告在仲裁程序中应按照规定对自己的主张提供证据予以证实，否则其应承担不利的后果。本案中被告并没有提供充分的证据，原告也难以提供相应的证据，在没有充分证据佐证的情况下仲裁委单方面以原告未提供劳动合同、工资表、考勤表等证件就认定原告与被告存在劳动关系是错误的。第四、仲裁委以平均工资2566.6乘以11.5月计算经济补偿金是错误的。即便应当支付经济补偿金，仲裁委按照（2566.6元/月×11.5月）计算原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金也是错误的。被告离职前12个月的平均工资究竟是多少元，被告是什么时间入职，什么时候离开原单位，其工作期限是多少时间，这些事实仲裁委并没有查清楚，在没有相应证据证明的情况下，仲裁委以平均工资2566.6元乘以11.5月计算经济补偿金是错误的。第五、仲裁委裁决支付被告实业保险待遇30146.4元是错误的。被告和原告没有劳动关系，被告已于 2018年8月17日自动辞职，没有进行失业登记和求职要求，根据《中华人民共和国社会保险法》45条之规定，不符合领取失业保险的条件。故原告无须向被告支付失业保险金。第六、仲裁委裁决向被告支付年休假工资3776.15元是错误的。原告每年春节都安排放假16天，其中包括了年休假，被告享受休假的天数已多余年休假的天数。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，被告不应享受年休假，原告也不应给被告年休假的工资。第七、仲裁委裁决原告为被告补缴2007年3月至2010年9月的社会养老保险费已经超过了诉讼时效。综上所述，原告认为宝鸡市劳动人事争议仲裁委的宝劳人仲案字[2018]第226号裁决书认定事实错误，证据不足，适用法律错误，裁决无事实及法律依据，依法诉至法院，请依求判如所求。   被告朱海怡辩称，宝劳人仲案字[2018]第226号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院支持宝劳人仲案字[2018]第226号裁决书裁定。被告从来没有去过永安公司上班，被告的工作地点一直在海浪公司行政部上班，工作地点从来没有发生变化，一直在宝鸡。在劳动诉讼之前的仲裁过程中，仲裁委已经给用人单位海浪公司分配了举证义务，原告没有在规定时间内提供，应当承担后果，关于补缴社会养老保险是法律规定的用人单位应该由的义务和责任，所以请求驳回原告的诉讼请，依法支持宝劳人仲案字[2018]第226号裁决书裁定。   被告永安热力公司辩称，朱海怡申请劳动仲裁不符合法律规定，陈仓区人民法院对本案没有管辖权。朱海怡与他公司签订的劳动合同第十条规定，发生劳动争议后，甲乙双方应当协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向甲方当地人民法院提起诉讼。据此约定，因他公司所在地在陇县，朱海怡应该先在陇县劳动仲裁委申请仲裁，如果不服仲裁裁决，应当在陇县人民法院起诉，而不应先在宝鸡市劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，后在陈仓区人民院法院起诉。朱海怡主张的拖欠工资、经济补偿金、一次性生活补助、未休年休假工资及补缴社保等请求未向他公司所在的陇县劳动仲裁委申请仲裁，不符合劳动争议必须先经过劳动仲裁前置程序的规定，他公司也未参与过朱海怡主张上述请求的劳动争议仲裁审理，不愿意支付朱海怡拖欠工资、经济补偿金、一次性生活补助、未休年休假工资及补缴社保。   经审理查明：原告海浪锅炉设备公司系企业法人，成立于2007年3月22日。被告永安热力公司系企业法人,成立于2012年7月10日，海浪锅炉设备公司系被告永安热力公司控股股东，持股比例为91.1365%。被告朱海怡系宝鸡市渭滨区XX路XX号楼居民,被告朱海怡自原告海浪锅炉公司成立之日起入职该公司，从事销售部和办公室文员工作，双方共签订了四份劳动合同即2010年10月1日至2012年10月1日劳动合同一份，2013年2月28日至2014年2月28日劳动合同一份， 2014年3月1日至2015年2月28日劳动合同一份， 2015年3月1日至2016年2月28日的劳动合同一份。2017年3月1日，被告朱海怡与永安热力公司签订了合同期限为1年，即从2017年3月1日至2018年2月28日止的劳动合同。2018年8月17日，被告朱海怡以原告拖欠工资、未补缴社会保险费为由，向原告邮寄送达了解除劳动关系的通知书。   同时查明，朱海怡虽与永安热力公司签订了劳动合同，但其上班地点仍为海浪锅炉设备公司，工作岗位为行政，接受海浪锅炉设备公司的管理。永安热力公司经营范围为集中供热项目开发管理；热力管道设计与施工等。   海浪锅炉设备公司委托永安热力公司发放了朱海怡2017年5-7月份及9月份工资。海浪锅炉设备公司未发放朱海怡2017年10月份工资2463.24元、11月份工资2924.78元、12月份工资2578.63元；2018年1月份工资2926.04元、2月份工资1310.65元、3月份工资2810.65元、4月份工资2579.89元、5月份工资2810.65元、6月份工资2579.89元、7月份工资2530.32元，合计25514.74元。朱海怡2017年8月份工资为2809.39元，9月份工资为2867.09元。朱海怡解除劳动关系前12个月平均工资为2599.27元∕月。海浪锅炉设备公司未给朱海怡办理2007年3月至2010年9月的社会养老保险、医疗保险。 海浪锅炉设备公司未安排朱海怡休年休假，亦未支付朱海怡未休年休假工资。   劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定职工折算月计薪天数为21.75天。宝鸡市2017年最低工资标准为1580元∕月。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          2018年10月8日，朱海怡向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求海浪锅炉设备公司支付其2017年10月至2018年7月的工资25514元；支付解除劳动合同经济补偿金36000元；支付失业保险待遇30146.4元；支付未休年休假工资24826.9元；补缴2006年9月至2010年9月的社会养老、医疗保险费。同年12月4日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字〔2018〕第309号裁决书，裁决海浪锅炉设备公司支付朱海怡2017年10月至2018年7月的工资共计25514元；支付解除劳动合同经济补偿金29515.9元；支付一次性生活补助30146.4元；支付未休年休假工资3776.15元；于裁决生效后六十日内补缴2007年3月至2010年9月的社会养老保险费，具体缴费办法和数额按照相关规定以养老保险经办机构核定为准；驳回了朱海怡的其余请求。后海浪锅炉设备公司不服该裁决，向本院提起诉讼，请判如所求。     以上事实有原、被告当庭陈述及原告海浪锅炉设备公司提交的工资表、银行电子回单,被告朱海怡提交的宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书、海浪锅炉设备公司营业执照在卷佐证，本院予以认定，作为定案依据。   本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理”。本院追加永安热力公司符合法律规定，对永安热力公司关于朱海怡未在陇县劳动仲裁委申请仲裁，陈仓法院没有管辖权的辩解本院不予采纳。     《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。经查，海浪锅炉设备公司成立于2007年3月22日，朱海怡主张2006年9月到浪锅炉设备公司工作，要求其承担2007年3月22日之前的用工主体责任证据不足，对该部分请求本院不予支持。原告海浪锅炉设备公司与被告朱海怡分别签订了2010年10月1日至2012年10月1日、2013年2月28日至2014年2月28日、2014年3月1日至2015年2月28日、2015年3月1日至2016年2月28日的劳动合同。2017年3月1日，被告朱海怡虽与被告永安热力公司签订了从2017年3月1日至2018年2月28日止的劳动合同，并由永安热力公司代发了工资等，但该期间朱海怡一直在海浪锅炉设备公司从事办公室行政文员工作，工作期间接受海浪锅炉设备公司管理，从事海浪锅炉设备公司安排的有报酬的劳动，朱海怡提供的工作内容是海浪锅炉设备公司业务的组成部分，故该期间应由海浪锅炉设备公司承担用工主体责任。对海浪锅炉设备公司关于从2017年3月1日起其公司与朱海怡不存在劳动关系，朱海怡应向永安热力公司主张权利的辩解本院不予采纳。    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中, 朱海怡为海浪锅炉设备公司提供了劳动，海浪锅炉设备公司应及时、足额支付劳动报酬。海浪锅炉设备公司拖欠被告朱海怡工资,事实清楚,对于海浪锅炉设备公司关于其无须支付朱海怡工资的诉讼请求,本院不予以支持。经核算，海浪锅炉设备公司尚欠朱海怡2017年10月至2018年7月工资共计为25514.74元，朱海怡请求海浪锅炉设备公司支付拖欠工资25514元并不违反法律规定，故海浪锅炉设备公司应支付朱海怡工资25514元。   《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。海浪锅炉设备公司未及时足额向朱海怡支付劳动报酬，朱海怡提出解除劳动合同，要求海浪锅炉设备公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。朱海怡的经济补偿年限自2007年3月22日起计算,至2018年8月18日双方解除劳动合同, 海浪锅炉设备公司应支付朱海怡经济补偿金29291.61元（2599.27元∕月×11.5个月）。对海浪锅炉设备公司关于不支付朱海怡解除劳动合同经济补偿金的请求本院不予支持。   中华人民共和国人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的”。《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十六条、第十九条规定，职工失业后，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。海浪锅炉设备公司未给朱海怡缴纳失业保险，朱海怡要求其支付失业保险待遇于法有据，应予支持。《陕西省失业保险条例>实施办法》第二十二条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：（二）累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金；（三）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金；（四）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金；（五）累计缴费时间满5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金；（六）累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。因朱海怡在原告处工作满10年，可领取24个月失业保险金。具体计算金额，根据《陕西省失业保险条例>实施办法》第二十条规定，失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发。《陕西省失业保险条例>实施办法》第二十七条规定，失业人员在领取失业保险金期间的医疗补助金，按所在地失业保险金标准的6%计发，随失业保险按月发放，包干使用。《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十七条规定，失业人员从事有报酬工作的，暂停领取失业保险金，重新具备领取失业保险金条件的，领取剩余期限的失业保险金。朱海怡2019年1月份重新参加工作，故失业保险金暂从2018年8月算至2018年12月。宝鸡市2017年最低工资标准为1580元∕月，海浪锅炉设备公司应支付朱海怡失业保险金和医疗补助金5024.4元〔1580元∕月×75%×（1+6%）×4月〕。朱海怡关于由海浪锅炉设备公司为其补缴2006年9月至2010年9月养老保险费的请求。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”；《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”；《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正”，根据以上规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险费用的行为违反的是国家行政法规的规定，属于由行政法规调整的行政关系，因劳动者与用人单位因基本养老保险等保险引起的纠纷，不属于劳动争议案件，不属于本案审理范围。   《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天；第十条规定，用人单位在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付工人正常工作期间的工资收入。根据朱海怡的工作年限，现其每年应休年休假为10天。海浪锅炉设备公司未安排朱海怡工作期间年休假，朱海怡要求海浪锅炉设备公司支付未休年休假工资的请求，于法有据，本院予以支持。关于海浪锅炉设备公司关于过年期间放假16天，实际已休了年休假的辩解，不符合相关法律规定，本院不予采纳。朱海怡2018年工作至8月17日，折算应休年休假6天（229天÷365天×10天），扣除申请人领取正常期间的工资后，浪锅炉设备公司还应支付朱海怡未休年休假工资3824.21元［2599.27元∕月÷21.75天∕月×（10天+6天）×（300%-100%）］。朱海怡要求支付2017年以前的未休年休假工资，已超过法定申请仲裁时效，对该请求本院不予支持。   综上，为了保护公民、法人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十六条、第十九条、第二十条、第二十二条、第二十七条之规定，判决如下：   一、原告宝鸡市海浪锅炉设备有限公司支付被告朱海怡工资25514元。   二、原告宝鸡市海浪锅炉设备有限公司支付被告朱海怡劳动合同经济补偿金29291.61元。   三、原告宝鸡市海浪锅炉设备有限公司支付被告失业保险待遇5024.4元。   四、原告宝鸡市海浪锅炉设备有限公司支付被告朱海怡未休年休假工资差额3824.21元。   五、驳回原告宝鸡市海浪锅炉设备有限公司的其他诉讼请求。   以上前四项合计63654.22元，原告宝鸡市海浪锅炉设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告朱海怡。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告宝鸡市海浪锅炉设备有限公司承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。                                            审  判  长  刘寅君                            人民陪审员朱居林                           人民陪审员魏亚利     二0一九年十月二十二日      法官助理   李艳    书 记 员   段鹏        1