江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终4348号 上诉人（原审原告）：江苏沪东机械铸造有限公司，住所地江苏省启东滨海工业园。 法定代表人：钱勇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄建元，江苏东疆律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孙宗忠，男，1967年11月27日生，汉族，住安徽省巢湖市含山县。 委托诉讼代理人：张韡澄，江苏扬子江律师事务所律师。 上诉人江苏沪东机械铸造有限公司（以下简称沪东公司）因与被上诉人孙宗忠劳动争议纠纷一案，不服启东市人民法院（2019）苏0681民初5796号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月30日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 沪东公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1.一审法院认定沪东公司明知孙宗忠家庭遭遇不幸的事实是错误的，孙宗忠请假三天，自2019年4月28日至30日，其始终并未向沪东公司言明父亲遭遇交通事故等情况；2.一审判决的裁判理由错误，仅凭感情调整双方当事人之间的关系，违背了劳动合同法的规定；3.一审判决适用法律错误，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定。 被上诉人孙宗忠答辩称，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 沪东公司向一审法院起诉请求：1.请求驳回孙宗忠要求沪东公司因解除劳动合同支付赔偿金的请求；2.本案诉讼费由孙宗忠负担 一审法院认定事实：2012年6月，孙宗忠入职沪东公司，从事炉工工作。沪东公司作为甲方，孙宗忠作为乙方，双方于2019年2月签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限为2019年2月1日起至2021年1月31日终止。乙方应按公司规定办理请假手续。乙方无故连续旷工三天的，作自动解除终止合同，甲方可以随时解除劳动合同。同时，双方还约定其他有关事项。 2019年4月28日，孙宗忠因母亲病重请假回家探病。2019年5月5日，沪东公司代表崔玉善向孙宗忠发送短信，内容为：“孙师傅，你好，关于你请假的事，请假时间太长（或者时间不确定），这种情况不好办，首先对你深表同情，根据要求最多准你7天假，希望你准时到岗，若不准时到岗可能会以自动离职处理，建议把家事安顿好先来上班，等料理长辈后事的时候再请3天假，你看怎么样？”、“孙师傅，以上事情请考虑崔玉善？”。2019年5月13日，崔玉善向孙宗忠发送短信，内容为“孙师傅，你家里的事听说了，节哀请尽快到厂，来了后直接找钱总。”2019年5月15日，孙宗忠回沪东公司上班。2019年5月16日，沪东公司向孙宗忠发出《劳动合同解除通知》，以孙宗忠无故旷工超过三天为由，与孙宗忠解除劳动关系。 2019年5月20日，孙宗忠向启东市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称启东市仲裁委）提出要求沪东公司违法解除劳动合同赔偿金98000元的仲裁请求。2019年7月9日，启东市仲裁委作出启劳人仲案字[2019]第273号仲裁决定书：沪东公司自本仲裁裁决书生效起十日内向孙宗忠支付违法解除劳动合同的赔偿金合计人民币57103.39元。 沪东公司在仲裁决定书作出后向沪东公司工会发出《关于公司解除与员工孙宗忠劳动合同的通知》，以孙宗忠长时间脱离工作岗位，影响了公司正常的生产秩序，也违反了与公司签订的劳动合同的约定，决定解除劳动关系。沪东公司工会收到通知后向沪东公司发出《公司员工违反公司规章制定的回复函》，本公司建议按照劳动合同上规定超过3日无请假报告，可以解除与其建立的劳动关系。后沪东公司对上述裁决不服故向法院提起诉讼。 一审法院另查明，孙宗忠的工资发放形式是每月发放基本工资，其余工资年底一次性发放。孙宗忠2018年工资合计为43691.92元（2500×11+4500+11691.92）、2019年工资合计为22295.05（3000+3000+3000+13295.05）。 再查明，孙启明、张仁英系孙宗忠的父、母亲。2019年5月3日至2019年5月9日，孙启明因交通事故在含山县人民医院住院治疗，被诊断为头面部挫、裂伤、全身多处软组织挫伤、左侧腓骨骨折、2型糖尿病。2019年5月9日，张仁英因病去世。2019年5月13日，张仁英在含山县殡仪馆火化。 还查明，2019年1月18日，启东高新技术产业开发区管理委员会工会委员会作出启高工[2019]1号《关于同意沪东公司工会第一届委员会组成的批复》，同意沪东公司工会第一次代表大会的选举结果。2019年8月22日，沪东公司工会依法取得工会法人资格。 一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案的争议焦点为沪东公司解除劳动合同是否违法。双方之间的劳动合同约定，孙宗忠符合“无故连续旷工三天,作自动解除终止合同”情形的，沪东公司可以随时解除劳动合同。“无故旷工”是指员工无正当理由未履行请假手续或者履行请假手续未被批准而不按时上下班的行为。本案中，孙宗忠于2019年4月28日因母亲病重请假，其父亲因交通事故自2019年5月3日至5月9日住院治疗，其母亲于2019年5月9日去世，后孙宗忠于2019年5月15日上班。根据2019年5月5日沪东公司代表崔玉善向孙宗忠发送的短信内容可以认定沪东公司是对孙宗忠家庭连遭不幸是明知的，但是对孙宗忠的请假认为时间较长而不予批准。但是孙宗忠在父亲车祸、母亲病重的情况下，是有正当理由向沪东公司请假的。虽然沪东公司作为营利性的法人，追求企业经济效益是第一位的，但是建立和谐稳定的劳动关系更有利于企业的长远发展。沪东公司于2019年5月5日要求孙宗忠先来上班，待料理后事时再行请假。然孙宗忠老家在安徽，与工作地点相距甚远，在父亲住院、母亲生命岌岌可危的特殊情况下申请延长假期守在父母身边几日，更符合人之道，而此时沪东公司通知孙宗忠先回来上班，确实对孙宗忠要求过于严苛。综上，法院认定孙宗忠的行为不足以构成“无故连续旷工”，沪东公司单方解除与孙宗忠之间劳动合同违法，应向孙宗忠支付违法解除劳动合同赔偿金。孙宗忠自2012年6月至2019年5月在沪东公司工作，沪东公司应向孙宗忠支付经济赔偿金的年限为7个月，标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资的二倍。故沪东公司应支付孙宗忠违法解除劳动合同赔偿金57103.39元｛[（22295.05÷4.5×4+43691.92÷12×8）]÷12×7×2｝。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，一审法院判决：沪东公司应于判决发生法律效力之日起十日内给付孙宗忠违法解除劳动合同赔偿金57103.39元。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为沪东公司解除与孙宗忠的劳动合同是否符合法律规定，应否向孙宗忠支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，双方当事人签订的劳动合同约定：“无故连续旷工三天,作自动解除终止合同”。孙宗忠于2019年4月28日向沪东公司请假，此后母亲病重去世在其意料之外，父亲发生交通事故更是孙宗忠向用人单位请假之时无法预知的突发事件，故本案中孙宗忠不能及时返回沪东公司上班事出有因，并不符合双方劳动合同约定的无故旷工情形。沪东公司在孙宗忠接连遭遇家庭变故的情况下解除双方劳动合同，于情、于理、于法均不符，其行为构成违法解除劳动合同，依法应向孙宗忠支付违法解除劳动合同赔偿金。 综上，沪东公司的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由沪东公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇一九年十一月二十二日 书记员  陈 玲