浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0327民初7890号原告：卢丽君，女，1967年10月10日出生，汉族，住苍南县。委托诉讼代理人：王生状，上海市诚和律师事务所律师。被告：向明银，女，1973年6月14日出生，汉族，住苍南县。委托诉讼代理人：陈中查，浙江玉山律师事务所律师。原告卢丽君与被告向明银劳动争议一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序于2019年10月8日公开开庭进行了审理。原告卢丽君委托诉讼代理人王生状、被告向明银及其委托诉讼代理人陈中查到庭参加诉讼。诉讼期间，本院依原、被告的申请，决定给予原、被告庭外和解期限30日。本案现已审理终结。原告卢丽君向本院提出诉讼请求：1、依法确认苍南县卢丽君矿泉水店和张造之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年8月6日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出浙苍南劳人仲案（2019）第405号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决书存在以下事实错误：一、本案的主体错误。本案中原告在被告方起仲裁申请的当日，即2019年的6月18日就已经注销了苍南县卢丽君矿泉水店，该店已经不具有仲裁的主体资格，不能作为被申请人，但是原仲裁裁定书仍然将该店作为被申请人开庭审理并作出仲裁裁定书，该行为明显违法，仲裁裁定书裁定的主体错误，该裁定结果错误。二、苍南县卢丽君矿泉水店和张造之间不存在事实劳动关系。1、我国劳动法上规定的劳动关系是一种长期、持续、稳定的劳动关系，而本案不具备上述特点。张造虽然为苍南县卢丽君矿泉水店送水，但是双方之间并未形成劳动关系，在张造开始为苍南县卢丽君矿泉水店送水时双方约定是每天无论送多少水，无论是张造送水还是张造叫的他人送水，苍南县卢丽君矿泉水店每日均给予张造80元，按天计算，有送就有钱，没送就没钱。在2015年11月开始至其病亡期间，双方之间的送水关系是断断续续的，未形成长期、持续、稳定的劳动关系，且张造一直让家里人帮忙送水。也可以看出双方之间不存在管理和被管理的关系，故双方之间应当为承揽关系，即每天收取80元作为承揽报酬。2、本案中张造是温州矾矿公司员工，其已经和一家企业定了劳动合同的前提下是否能和苍南县卢丽君矿泉水店成立劳动关系存在异议。3、双方之间的承揽开始时间为2015年11月，并不是仲裁裁定书所认定的2014年10月。仲裁裁定书所认定的2014年10月是基于劳动关系举证责任倒置所做的认定，而原被告系属于承揽关系，不属于劳动关系，所以双方承揽的起止时间应当由被告举证。被告向明银答辩称：1、仲裁立案当日，原告作为苍南县卢丽君矿泉水店的经营者办理注销工商登记，却在仲裁活动中，未提出已办理注销工商登记，隐瞒事实，浪费司法资源。2、苍南县卢丽君矿泉水店系个体工商户，经营者是卢丽君，虽办理注销工商登记，仅仅是丧失了其经营资格，并不影响自2014年10月起至2019年3月期间经营主体，矿泉水店与张造存在事实上的劳动关系。3、被告是张造的妻子，张造是本案的劳动者，于2019年3月10日为矿泉水店送水至客户家中发生死亡事故，经矾山派出所调查，结合原告当天的询问笔录、仲裁庭审笔录，足以查明：张造自2014年10月为矿泉水店从事送水工作，未签订书面劳动合同，每月固定工资2550元，送水工作是每天按原告的指令、指派，并按原告要求将水送到指定地点、指定客户，还负责收水费。送水的专门工具即三轮电动车是原告提供的，不是张造自带的。送水工资不是以送水桶数进行计算的，即无论送多少桶水，月工资是固定的2550元，张造是长期、稳定的工作了五年。事故发生后原告支付被告100000元给，但双方未能达成协议。4、张造是苍南矾矿工人，工作任务是上夜班当保安，苍南矾矿是改制企业，这个事实已经经过仲裁委确认，根据劳动法第69条规定，张造晚上上保安班，白天上送水班，不违反法律规定。综上，请求确认张造与矿泉水店从2014年10月起至2019年3月10日止存在劳动关系。原告卢丽君在本院指定的举证期限内提供下列证据材料：1、身份证，以证明原告诉讼主体资格；2、身份证、常住人口登记卡、结婚证，以证明被告诉讼主体资格；3、国家企业信用信息公示系统单，以证明苍南县卢丽君矿泉水店于2019年6月18日办理注销登记的事实；4、浙苍南劳人仲案（2019）405号仲裁裁决书，以证明本案经过劳动仲裁的事实。被告向明银在本院指定的举证期限内提供下列证据材料：1、身份证、常住人口登记卡、结婚证，以证明被告诉讼主体资格及身份关系；2、人口信息系统查询结果单、个体户登记基本情况单，以证明原告诉讼主体资格及用人单位情况；3、病历、死亡证明书、火化证明，以证明张造死亡的事实；4、询问笔录，以证明张造在送水过程中死亡及张造月工资2550元和工作时间的事实；5、照片，以证明张造送水工具是用人单位提供的事实；6、浙苍南劳人仲案（2019）405号仲裁裁定书，以证明本案劳动争议经过仲裁裁决的事实；7、仲裁庭审笔录，以证明张造劳动是受原告约束的事实以及张造工资、收水费的事实。原、被告提供的证据，经庭审出示质证，本院认证如下：原告提供的证据1、2、4，被告提供的证据1、2，6，相应质证方均无异议，对这些证据证明力予以确认。原告提供的证据3，被告对其真实性无异议，其内容足以证明其待证事实，对其证明力予以确认。被告提供的证据3，原告对其待证事实无异议，对其证明力予以确认。被告提供的证据4、5、7，原告对其真实性无异议，本院确认这些证据作为认定本案相关事实的依据。经审理，本院认定事实如下：张造自2014年10月起在苍南县卢丽君矿泉水店担任送水员，工作时间为每日7时至17时左右，工作内容主要为按卢丽君的指示将矿泉水送到指定地点，除签单客户外，还向客户收取水费，月工资为2550元。2019年3月10日13时许，张造根据卢丽君的指示将矿泉水送到矾山镇金山巷1－14号3单元202室时倒地，不省人事，随即被送往矾山卫生院抢救，被诊断为心跳呼吸骤停，同日14时13分被宣布死亡。2019年6月18日，向明银向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认张造与苍南县卢丽君矿泉水店之间存在事实劳动关系。2019年8月6日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出浙苍南劳人仲案（2019）405号仲裁裁决书，裁决确认张造与苍南县卢丽君矿泉水店之间自2014年10月起至2019年3月10日止存在劳动关系。卢丽君不服前述裁决，在法定期限内诉至本院。另查明：1、张造、向明银于2000元1月28日登记结婚。事故发生前，张造在温州矾矿公司担任门卫，其工作时间为每日17时30分至次日6时。2、苍南县卢丽君矿泉水店于2008年4月21日办理注册登记手续，领取营业执照，其性质为个体工商户，经营人为卢丽君，经营范围为矿泉水零售，2019年6月18日办理注销登记手续。本院认为：浙苍南劳人仲案（2019）405号仲裁裁决书制作意味着本案劳动争议已经过仲裁前置程序，况且前述仲裁裁决因原告起诉而不生效，表明本院对本案有管辖权，且不受前述仲裁程序瑕疵影响。根据原、被告诉辩意见，本案争议焦点在于张造与苍南县卢丽君矿泉水店之间是否存在劳动关系。对此，本院评析如下：一、我国现行法律并不排斥劳动者建立双重及多重的劳动关系，因此，即使张造与温州矾矿公司建立了劳动关系，也不能排斥张造与其他用人单位建立劳动关系。二、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，张造、苍南县卢丽君矿泉水店均系适格的劳动关系主体；张造在苍南县卢丽君矿泉水店从事送水等工作，是苍南县卢丽君矿泉水店业务的重要组成部分；张造接受苍南县卢丽君矿泉水店劳动管理和安排，自2014年10月起至2019年3月10日止连续、稳定的从事送水等工作，领取苍南县卢丽君矿泉水店支付的劳动报酬。以上情形表明张造与苍南县卢丽君矿泉水店之间符合劳动关系的构成要件。综上所述，张造与苍南县卢丽君矿泉水店之间自2014年10月起至2019年3月10日止存在劳动关系。因此，原告第一项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条和参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，判决如下：一、确认张造与苍南县卢丽君矿泉水店之间自2014年10月起至2019年3月10日止存在劳动关系；二、驳回卢丽君的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由卢丽君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 黄兆针二〇一九年十一月五日代书记员 黄瑶瑶相关法律条文链接：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条?当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。附件：苍南县人民法院民事裁判后续释明。一、对不具有强制执行内容的裁判文书：1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；二、对具有强制执行内容的裁判文书：4、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。