江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0211民初4284号原告：张效生，男，1971年1月22日出生，汉族，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：孟飞，受滨海县陈涛乡友联村村民委员会推荐，男，1942年8月25日生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。被告：南京基雄建筑劳务服务有限公司，统一社会信用代码9132010678380467X3，住所地江苏省南京市鼓楼区建宁路61号02幢1907室。法定代表人：李其将，该公司董事长。委托诉讼代理人：李建强，该公司员工。被告：江苏无锡二建建设集团有限公司，统一社会信用代码91320200135901519J，住所地江苏省无锡市梁清路56号。法定代表人：钱正伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：莫逸，该公司员工。原告张效生与被告南京基雄建筑劳务服务有限公司（以下简称基雄公司）、江苏无锡二建建设集团有限公司（以下简称二建公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月31日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张效生及其委托诉讼代理人孟飞、被告基雄公司的委托诉讼代理人李建强、被告二建公司的委托诉讼代理人莫逸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动合同签订情况：2018年4月18日，基雄公司与张效生签订《务工人员劳动合同书》一份，双方约定劳动合同期限以完成一定工作任务为期限自2018年4月18日起至无锡地铁3号线新区主变、派出所及盛岸主变工程其所从事工种（工作内容）完成止，张效生从事瓦工岗位，日工资150元/日。二、张效生受伤情况：2018年6月10日，基雄公司职工张效生在二建公司承建的无锡地铁三号线新区主变、派出所及盛岸主变工程工作时受伤。三、社会保险缴纳情况：二建公司就无锡地铁三号线新区主变、派出所及盛岸主变工程投保建筑工程农民工工伤保险。四、工伤认定情况：2018年7月20日认定为工伤，2018年12月7日认定致残程度为八级。五、劳动仲裁时间：2019年4月1日。六、仲裁请求：要求基雄公司、二建公司连带支付张效生工伤待遇合计309355元，其中一次性伤残补助金73095元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、住院伙食补助费1760元、停工留薪期工资79200元、护理费36000元、鉴定费300元、交通费2000元、医疗费2000元。七、仲裁结果：终结仲裁活动。八、张效生诉讼请求：判决基雄公司、二建公司共同赔偿张效生一次性伤残补助金73095元、一次性医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元、住院伙食补助费880元、停工留薪12个月工资79740元、护理费36000元、鉴定费218.22元、交通费2000元、医疗费1645.71元、其他费用597元。九、基雄公司、二建公司答辩：对一次性伤残补助金73095元、一次医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元无异议。关于停工留薪工资、护理费和交通费，张效生已获得相应的侵权民事赔偿，故用人单位不承担该三项赔偿。鉴定费218.22元、医疗费1645.71元、其他费用597元无异议。垫付生活费25000元，一并处理。基雄公司、二建公司同意共同承担责任。十、张效生与基雄公司解除劳动关系时间：2019年1月。十一、停工留薪期：2018年6月10日至2018年7月4日，2018年10月10日至2018年10月30日，张效生两次在无锡市人民医院住院治疗，张效生另提供无锡市人民医院于2019年3月28日出具的疾病证明单1份，载明建议休息一月，据此主张停工留薪期一年。审理中，本院向张效生在无锡市人民医院住院治疗期间的医生咨询，咨询意见：根据张效生的治疗周期、病情和恢复情况，建议休息半年。十二、侵权诉讼情况：张效生诉无锡市振达混凝土有限公司健康权纠纷一案，无锡市新吴区人民法院于2019年2月28日作出（2018）苏0214民初6634号民事判决书，判决无锡市振达混凝土有限公司赔偿张效生损失268765元，其中含住院伙食补助费30元/天×45天=1350元、护理费100元/天×120天=12000元、误工费59102元/年÷365×240天=38862元、交通费1200元。十三、抵扣费用，二建公司提供张效生出具的收条一份，载明在住院期间收到刘松涛现金25000元，自己生活用，要求抵扣。张效生陈述刘松涛是基雄公司的班长，其在刘松涛手下干活，张效生认为收条内容由刘松涛写好后让其签字，“自己生活用”是刘松涛后来写上去的；钱是刘松涛所付与公司无关；刘松涛支付张效生款项，是让张效生预缴医疗费，收据之后又给了刘松涛，收条是后来写的，用来说明刘松涛打卡金额。庭审中，电话联系刘松涛，刘松涛陈述：25000元是为公司代付，并且是给张效生生活用的，医疗费另外支付，收条是2019年春节前由张效生出具的。判决结果本院认为：职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。故本案中，本院对张效生主张护理费、交通费、住院伙食补助费的诉讼请求不予支持。一次性伤残补助金73095元（6645元/月×11月）、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费218.22元、医疗费1645.71元、其他费用597元，基雄公司、二建公司均无异议，本院予以确认。停工留薪期工资，结合住院和咨询意见，应计算为52052.5元。张效生出具的收条明确25000元系用于生活，虽为刘松涛所支付，但在张效生与基雄公司确认劳动关系、刘松涛也明确为公司所付的情形下，应视为基雄公司支付，可以在本案中抵扣。综上，基雄公司、二建公司应向张效生赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医疗费、其他费用合计242608.43元，扣除应抵扣的25000元，还应支付217608.43元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：一、南京基雄建筑劳务服务有限公司、江苏无锡二建建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张效生赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医疗费、其他费用合计217608.43元。二、驳回张效生的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由南京基雄建筑劳务服务有限公司、江苏无锡二建建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  周小娇人民陪审员  崔晓平人民陪审员  肖锦芳二〇一九年十一月二十日书 记 员  王争妍本案援引法律条款《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过１２个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级２０万元，六级１６万元，七级１２万元，八级８万元，九级５万元，十级３万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级９．５万元，六级８．５万元，七级４．５万元，八级３．５万元，九级２．５万元，十级１．５万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过２０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。