上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初14059号原告：莫在林，男。委托诉讼代理人：李钦伟，上海市浦南律师事务所律师。被告：上海通答实业有限公司，住所地上海市金山工业区恒顺路249号。法定代表人：朱顺庆，总经理。第三人：上海东冠纸业有限公司，住所地上海市金山工业区林慧路1000号。法定代表人：李慈雄，董事长。委托诉讼代理人：蔡丽君，公司员工。委托诉讼代理人：朱彩霞，公司员工。原告莫在林诉被告上海通答实业有限公司、第三人上海东冠纸业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告法定代表人、第三人委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2015年1月20日由上海通答劳务服务有限公司（以下简称通答劳务）派遣至第三人处工作，工资为4000元/月，每天上班12小时，每月上班24-28天，月均工作时间约300小时，但被告上海通答实业有限公司（以下简称通答实业）未足额支付原告加班工资，也未安排原告带薪年休假。2017年7月4日至2017年8月23日、2018年8月1日至2018年8月31日原告两次请病假，被告未支付病假工资。2018年9月17日被告告知原告，原告已经被第三人辞退。原告于2018年10月8日向被告寄送辞职书，2018年10月12日向第三人寄送劳动关系终止确认书。原告于2019年6月14日向金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出金劳人仲（2019）办字第1003号裁决书。现原告对裁决不服，故提起诉讼，请求1、被告支付解除劳动合同经济补偿金19,383.80元；2、被告支付2017年7月4日-2017年8月23日病假工资8,076.90元、2018年8月病假工资及2018年9月1日至2018年10月9日工资7,713.36元；3、被告支付2015年1月20日至2018年9月17日超时加班费224,355.98元、休息日加班工资143,706元、法定假加班工资32,083.20元；4、被告支付2015-2018年应休未休年休假工资差额13,368元；5、第三人承担连带责任。被告辩称，原告系自己主动辞职，所以被告无需支付原告经济补偿金。被告未发放病假工资的原因是因为原告未按公司规章制度提供病假资料，故被告按事假处理。被告已经足额支付加班工资，原告的计件工资中已经包含了加班费。原告未主动向单位申请年休假，故被告没有安排年休假。第三人辩称，原告和第三人之间无法律关系，原告的工作岗位已经在2017年1月21日由第三人外包给了被告，被告和第三人之间签订有岗位外包服务合同。经审理查明，本院认定事实如下：一、被告上海通答实业有限公司成立于2016年1月6日，企业类型为有限责任（国内合资），法定代表人为朱顺庆，经营范围实业投资，以服务外包方式从事人力资源服务等。二、原告与通答劳务的劳动合同期限为2015年1月21日至2017年1月20日。原告与被告通答实业的劳动合同期限为2017年1月21日至2019年1月31日。原告的工作岗位为操作工。2018年10月8日，原告从被告通答实业处辞职，辞职理由为公司未申报工伤、未支付病假工资、未支付年休假工资。三、通答劳务与第三人签订的劳务派遣协议的期限为2015年1月1日至2015年12月31日。通答实业与第三人签订的岗位外包服务合同期限的期限为2016年2月1日至2018年12月31日。2016年11月1日至2018年10月31日，第三人处造纸操作工实行以季为周期的综合计算工时工作制四、2019年6月14日，莫在林向金山区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求上海通答实业有限公司支付：1.2017年7月4日至2017年8月23日病假工资8,076.9元；2.2018年病假工资及2018年9月1日至2018年10月9日工资共计11,145.9元；3.2015年1月20日至2018年9月17日超时加班工资22,4355.98元；4.2015年1月20日至2018年9月17日休息日加班工资143,706元；5.2015年1月20日至2018年9月17日法定节假日加班工资32,083.2元；6.2015年度至2018年度未休年休假工资差额13,368元；7.解除劳动合同经济补偿金19,383.8元。金山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出金劳人仲（2019）办字第1003号裁决书，裁决如下：一、被申请人上海通答实业有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人莫在林2018年9月17日至2018年10月8日待岗期间工资人民币1,780.23元；二、对申请人莫在林本案其他仲裁请求不予支持。莫在林对仲裁裁决不服，诉至本院。以上事实，由原告提供的原、被告主体信息、金劳人仲（2019）办字第1003号裁决书、劳动合同、劳务派遣协议、岗位外包服务合同、辞职书、准予企业实行其他工作时间制度决定书及当事人陈述等证据证实。诉讼中经本院主持调解，因双方分歧较大致调解未果。本案争议焦点有五：一、病假工资。被告向本院提交了公司的员工手册，其中规定：“员工因疾病或非因工负伤需要停工医疗或休息的可申请病假，申请病假需提交请假单，并出具定点医疗机构开具的病假证明、病历卡、诊断报告、医药费收据等原件，经审批同意后执行”、“对于不能提供以上材料的病假申请按事假处理”。原告虽主张其从未看过被告的员工手册，不知道被告关于请假的规章制度，但根据原告与被告签订的劳动合同，劳动合同最后一段“乙方声明”中写明：“并声明：已收到并阅读且承诺遵守甲方的《员工手册》等规章制度”，故本院对原告的主张不予采纳。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告向本院主张2017年7月4日-2017年8月23日、2018年8月及2018年9月1日至2018年10月9日三段期间的病假工资，但仅向本院提交了2018年8月的病假请假单，事由为“脚步做手术”，根据裁决书查明的事实，该次请假原告还向被告提交了疾病证明单及病历。根据原告目前提交的证据，其请假手续不符合被告员工手册中关于病假申请的规章制度，故被告按照事假处理并无不当。二、加班工资。根据原告与被告签订的劳动合同，原告的工作时间具体按照甲方已经劳动部门批准的工时制为准。原告虽是与通答实业签订的劳动合同，但原告长期在第三人处工作，遵守第三人处的劳动纪律，而第三人已经将原告的工作岗位外包于通答实业处，第三人经劳动部门批准的工时制为造纸操作工实行以季为周期的综合计算工时工作制，故原告的工作时间系以季为周期的综合计算工时工作制，而非标准工时制。根据原告提交的工资表，原告的工资名称为“计件工资”，由“基本计件工资”和“计件加班费”相加得出。备注中第3项：“当月有加班”中计件加班费的计算标准中已经考虑到了加班时数和加班小时，故被告关于原告的加班工资已在计件加班费中支付的答辩意见，本院予以采纳。三、应休未休年休假工资。原告系于2019年6月14日申请仲裁，故主张2017年度应休未休年假工资已超过仲裁时效。2018年度的应休未休年假，因原告系在2018年10月8日自行辞职，故本院亦难以支持原告主张2018年度应休未休年假工资差额的诉请。四、经济补偿金。根据前文论述的理由，原告系自行辞职，且被告并无《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，被告无需支付原告经济补偿金。五、第三人的连带责任。第三人与被告通答实业之间签订有岗位外包服务合同，根据被告营业执照中显示的经营范围，被告可以服务外包方式从事人力资源服务，故第三人并无选任过错。第三人与原告之间亦无劳动关系，故原告请求第三人请求承担连带责任的诉请缺乏法律依据，本院难以支持。鉴于被告已在仲裁裁决后主动履行裁决，并已经支付原告2018年9月17日至2018年10月8日待岗期间工资1780.23元，原告亦确认收到，与法不悖，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海通答实业有限公司无需支付原告莫在林解除劳动合同经济补偿金；二、被告上海通答实业有限公司无需支付原告莫在林2017年7月4日至2017年8月23日、2018年8月及2018年9月1日至2018年10月9日的病假工资；三、被告上海通答实业有限公司无需支付原告莫在林2015年1月20日至2018年9月17日超时加班费、休息日加班工资、法定假加班工资；四、被告上海通答实业有限公司无需支付原告莫在林2015年至2018年应休未休年休假工资差额；五、第三人上海东冠纸业有限公司无需承担连带责任。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 李 江二〇一九年十一月二十七日书记员 唐若愚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。……