广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初3452号原告：胡厚君，男，1968年10月6日出生，汉族，住湖南省新晃侗族自治县。委托诉讼代理人：石坚，湖南濂溪律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄志康，广西李登之律师事务所律师。被告：江门市美商环球铝业有限公司，住所地：鹤山市，统一社会信用代码：XXXX746P。法定代表人：王国鸿。委托诉讼代理人：唐亚智，广东金匠律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵颖欣，广东金匠律师事务所律师。原告胡厚君与被告江门市美商环球铝业有限公司（以下简称“美商公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月31日公开开庭进行了审理，原告胡厚君的委托诉讼代理人黄志康，被告美商公司的委托诉讼代理人赵颖欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡厚君向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付经济赔偿金71500元；2、请求法院判令被告向原告支付2017年和2018年的高温补贴1500元；3、请求法院判令被告向原告支付2017年和2018年的带薪年假工资2529元；4、判令被告承担诉讼费。合计：75529元。事实和理由：原告于2012年2月1日入职被告处，工作岗位为：生产员工。在职期间月均工资5500元/月，工资银行转账，购买社保。于2019年6月3日，原告在公司里被被告无故辞退。2019年6月10日，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，并且不服鹤劳人仲案字（2019）第879号的裁决。现为维护原告权益，特向贵院提起诉讼。美商公司辩称，一、胡厚君于2012年3月21日入职，答辩人与胡厚君签有固定期劳动合同，胡厚君在职期间存在两次记大过的情形，依照答辩人的规章制度符合辞退条件，胡厚君在劳动仲裁庭审时确认知晓被两次记大过情形并无提出异议且确认2019年5月31日晚上的睡觉行为，答辩人辞退胡厚君合法有据，答辩人无需向胡厚君支付赔偿金。胡厚君于2012年3月21日接受答辩人职前培训，对答辩人各项规章制度及员工手册进行学习，胡厚君作为在答辩人处工作多年的员工清楚理解答辩人的各项规章制度。2018年9月8日，胡厚君因未尽岗位职责造成涂料损失，依厂规给予记大过一次。胡厚君于2019年5月31日上班时间离岗睡觉，严重违反岗位工作秩序要求，依厂规给予记大过一次，因胡厚君累计被记二次大过给予免职的处罚。依据《员工手册》，胡厚君在职期间存在记两次大过的情形，符合辞退条件。上述两次记大过，答辩人均有向胡厚君送达记过公告并在答辩人公告栏公告，胡厚君均无提出异议。根据《劳动合同法》第三十九条规定，答辩人依法解除与胡厚君的劳动合同，不需要向胡厚君支付赔偿金。劳动仲裁庭审时，胡厚君确认承认知晓《新进员工职前培训表》、《员工手册》、2018年9月13日《公告（惩罚）》和2019年6月3日《公告（惩罚）》的内容，且确认未就上述记过公告的内容向答辩人提出异议，确认2019年5月31日晚上上班时间存在打瞌睡的行为，即胡厚君是知晓答辩人的规章制度，确认自身两次记过行为真实存在，答辩人不是无故与胡厚君解除劳动关系。二、胡厚君所在工作岗位的车间每月有半个月上晚班，且胡厚君所在工作岗位的车间设有通风设备，室内温度低于33℃。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”，胡厚君工作岗位的车间未达发放高温津贴的条件，但2017年和2018年的6月-10月答辩人已按时向胡厚君发放高温津贴100元。三、胡厚君已享受2017年至2018年的带薪年休假，答辩人不需要向胡厚君支付带薪年休假工资。2017年法定春节休假自2017年1月27日至2017年1月29日，共3天。胡厚君于2017年1月1日开始请假直至2017年2月6日上班，其中2月1日至2月5日为胡厚君2017年的带薪年休假，共5天。2018年法定春节休假自2018年2月16日至2018年2月18日，共3天。胡厚君实际的春节休假自2018年2月9日起至同月25日止，共17天，其中自2月14日、2月22日至2月25日为胡厚君2018年的带薪年休假，共5天。综上所述，胡厚君的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请依法驳回其诉讼请求。经审理查明：原告为被告招用的员工，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2018年5月31日起至2020年5月30日止，约定原告正常工作时间工资为1550元/月。被告每月15日前以现金或银行转账方式发放原告的工资，约定每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。被告为原告办理了社会保险参保手续。被告分别于2018年9月13日及2019年6月3日对原告作出记大过的处罚。双方劳动关系解除之日为2019年6月3日。2019年6月10日，原告胡厚君向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月8日作出鹤劳人仲案字（2019）第879号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人江门市美商环球铝业有限公司于本裁决生效后三日内向申请人胡厚君支付高温津贴770.70元。二、被申请人江门市美商环球铝业有限公司于本裁决生效后三日内向申请人胡厚君支付2017年6月至2018年12月期间的带薪年休假工资为2529元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”。原告对该仲裁裁决不服而诉至本院。另查明：2017年2月至2018年12月期间，原告每月已领取的实发工资分别为：2569.80元、3464元、2959.20元、3193.30元、3887.17元、4897.92元、4654元、4468.41元、4030.98元、4132.90元、4788.5元、5098.20元、2551元、4820元、4473元、5088.12元、4913.47元、4978.30元、5158.91元、4818.65元、4760.40元、4002.59元、4716.62元。本院认为：被告是原告的招用员工，双方签订劳动合同，形成合法的劳动关系，其双方发生的劳动争议应适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，故本案属劳动争议纠纷。关于原告请求被告支付赔偿金的问题。原告主张被告无故解除劳动关系，但未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。被告确认其辞退原告，并为主张提供了2018年9月13日作出的《公告》及相关公示照片、2019年6月3日作出的《公告》及相关公示照片、《新进员工职前培训表》和《员工手册》予以佐证，原告对《新进员工职前培训表》和《员工手册》予以确认；对两份《公告》及相关照片的真实性及关联性不予确认，认为两份《公告》载明的事实不符合《员工手册》规定的记大过的情形，但确认其知晓被告因该两份《公告》所载明的事实对其作出了记大过的处罚。对于2018年9月13日作出的一次记大过处罚，原告没有提供证据证实其就该次处罚向被告提出过异议，视为其认可被告公司就其行为对其作出记大过处理的处罚决定；对于2019年6月3日作出的第二次记大过处罚，原告确认其在2019年5月31日晚上上班时间存在打瞌睡的行为，但称并没有睡着，不构成记大过的情形。从双方的陈述可知，原告在2019年5月31日晚上上班时间内确有闭目休息的行为，但其连被车间领导近距离拍照都不知道，表明其当时的意识状态是不能感知身边发生的事情，即其状态并非其所称的“打瞌睡”，而是更偏向于“睡觉”，故被告根据《员工手册》第十二条公司处罚条例第5点：“值班保安及车间工人上班时间睡觉记大过一次。”的规定对原告作出记大过处罚，理据充分，故被告根据《员工手册》第三条B解聘第12点：“记二大过以上者。”的规定对原告作出辞退处理，不违反法律规定，故本院对原告的该项请求不予支持。关于原告请求被告支付2017年至2018年高温津贴的问题。被告主张原告所在车间温度未达到支付高温津贴的条件，但未能提供证据证明其对原告的工作环境已采取相关措施将环境温度降低至33℃以下，故被告应以150元/月、6.9元/天的标准向原告支付高温津贴，原告主张2018年6月之前的高温津贴，因其未能举证，本院不予支持。被告称其已按照每月100元的标准向原告支付了2018年7月至10月的高温津贴，并提供了工资明细表予以佐证，但该工资明细表上没有原告签名，原告亦不予确认，且根据《劳动合同》显示，原告的正常工作工资为1550元/月，但上述工资明细表显示原告的正常工作工资为1350元/月，与《劳动合同》的约定不一致，故本院对工资明细表不予采纳，对被告主张的已向原告支付100元/月的高温津贴不予采信。综上，被告应向原告支付2018年6月至10月、2019年6月1日至3日的高温津贴770.70元（150元/月×5个月+6.9元/天×3天）。关于原告请求被告支付2017年至2018年带薪年休假工资的问题。根据《人员参保历史查询》，原告至2017年4月的工作年限已累计满十年，故原告2017年4月至2019年6月在被告公司可享受的带薪年休假天数为10天/年。被告已统一安排原告于2017年、2018年和2019年春节期间带薪年休假上午天数分别为5天、4天、5天，并提供了2017年、2018年及2019年的《公告》（春节放假），原告对上述放假公告不予确认，但未能提供证据反驳，本院对被告提供的上述3份《公告》予以采信，并认定原告已休2017年及2018年年休假天数分别为5天和4天。因被告未能提供证据证明其已向原告发放带薪年休假工资，结合原告的诉讼请求，被告应向原告支付2017年6月至2018年12月的带薪年休假工资。因被告未能提供相关证据证明原告每月领取的工资中包含的加班工资数额，故本院以原告2017年2月至12月份的平均工资3912.29元/月[（2569.80元+3464元+2959.20元+3193.30元+3887.17元+4897.92元+4654元+4468.41元+4030.98元+4132.90元+4788.5元）÷11个月]计算其2017年6月至12月份的带薪年休假工资；以2018年1月至12月的平均工资4614.94元/月[（5098.20元+2551元+4820元+4473元+5088.12元+4913.47元+4978.30元+5158.91元+4818.65元+4760.40元+4002.59元+4716.62元）÷12个月]计算其2018年的带薪年休假工资。故被告应向原告支付的带薪年休假工资为5194.11元[3912.29元/月÷21.75天×（10天-5天）×200%+4614.94元/月÷21.75天×（10天-4天）×200%+4614.94元/月÷21.75天×4天]，原告主张带薪年休假工资2529元，这是原告自行行使民事权利的行为，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告江门市美商环球铝业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告胡厚君支付高温津贴770.70元。二、被告江门市美商环球铝业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告胡厚君支付2017年6月至2018年12月期间的带薪年休假工资2529元。三、驳回原告胡厚君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元(原告已预交)，由原告胡厚君负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  陈洽胜二〇一九年十一月十九日法官助理招杰恒书记员  赖丽娜