河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初15639号原告：汤艳萍，女，汉族，1971年11月3日出生，住：郑州市。委托诉讼代理人：刘艳存，河南良承律师事务所律师。被告：郑州交通运输集团有限责任公司，住所地：郑州市二七区交通路133号，社会统一信用代码：91410100170030798J。法定代表人：赵军伟，董事长。委托诉讼代理人：席国录，河南千业律师事务所律师。委托诉讼代理人：周剑，河南千业律师事务所实习律师。原告汤艳萍与被告郑州交通运输集团有限责任公司（以下简称“交运集团”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤艳萍及其委托诉讼代理人刘艳存，被告交运集团的委托诉讼代理人席国录到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汤艳萍向本院提出诉讼请求：1.要求被告按照3155元/月的标准向原告支付2018年1月至10月工资30110元；2.要求被告按照3131.66元/月的标准向原告支付违法解除劳动合同赔偿金187900元（3131.66元/月×30个月×2倍）；3.要求被告赔偿原告精神损失费190000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1989年3月1日，原告到被告处工作，职务是油漆工。因工作车间噪声极大，长期的工作导致原告听力严重受损。1999年，由被告带领原告到郑州市职业病预防中心进行伤残鉴定后，中国××人联合会向原告签发××证，听力××等级为一级。2005年5月，被告工会又为原告追加申请公司内部工伤待遇，按照第四档在职职工工资标准向原告发放工资。根据原告工资卡回单显示，原告月平均工资为2492.2元/月。2018年1月15日，被告的工作人员微信和原告协商解除劳动合同并于2018年1月份开始停发原告工资。被告只是按郑州市最低工资标准的70%扣除五险一金后每月向原告支付360元生活费。2018年5月2日至31日，原告在河南武警总医院住院治疗，被诊断为脑梗死、后循环坏死、××、耳聋。2018年10月17日，被告以原告长期旷工为由在郑州晚报上刊登公告与原告解除劳动合同。为保护原告合法权益，故诉至法院，请求法院判准被告以职工前12个月平均月工资3131.66/月为标准支付违法解除劳动合同赔偿金。原告汤艳萍提交的证据有：1.郑州市劳动争议仲裁委裁决书一份；2.郑州市交通运输集团人力资源部解除劳动合同送达通知书一份；3.郑州市交通运输集团关于同意解除汤艳萍劳动合同的批复一份；4.××证一份；5.《上海浦东发展银行业务凭证》一份；6.河南武警总医院诊断证明书一份；7.武警总医院出院记录一份；8.养老保险个人权益记录单二份；9.2018年3月份在岗职工工资发放表。被告交运集团辩称，原告汤艳萍因旷工被单位解除劳动合同，单位的解除理由和程序正当，属合法解除。原告在2018年1月至10月期间没有向单位提供劳动，其主张支付工资没有任何依据，要求精神损害赔偿在劳动争议案件当中没有依据。被告交运集团在庭审中出示下列证据。第一组证据：仲裁裁决书一份、送达回证两份；第二组证据：劳动合同书一份；第三组证据：考勤表一份、快递单一份、上岗通知书二份、旷工通知书二份、交运集团人力资源管理规定一份；第四组证据：客运一公司关于讨论《郑州交通运输集团有限公司人力资源管理规定》的会议记录及会议签到表各一份、客运十二公司《人力资源管理规定》讨论会议签到表及情况汇报各一份、中心站学习汇报材料二份、郑州交运集团职工代表大会签到表及大会决议各一份；第五组证据：交运集团关于与汤艳萍解除劳动合同的请示一份、交运集团工会委员会知悉函一份、交运集团关于同意解除汤艳萍劳动合同的批复一份、快递单一份、郑州晚报公告一份、解除劳动合同送达通知书一份。本院经审理查明：1989年3月1日,原告到被告处工作。原告的××证显示,原告系听力壹级××。2005年之后,原告未向被告提供正常劳动。原告主张2005年之后其按听力一级退出工作岗位并保留劳动关系,被告按照内部工伤待遇(四档)为其发放工资。原告未提供证据证明其已被认定为工伤,被告否认存在关于原告内部工伤的相关文件。原告的《上海浦东发展银行业务凭证/回单》显示:2017年11月至12月,原告实发工资分别为2453.08元、2323.08元。2018年1月至3月,被告按照郑州市最低工资标准的60%向原告支付生活费,扣除个人应承担的社会保险费及住房公积金后,原告每月实发360.08元。2018年1月15日,被告工作人员微信通知原告:自本月起因病休息两年以上人员应发工资按郑州市最低生活费1720元的60%发放,对因病不在岗人员出台新政策,政策有三种选择方案,其中第三种方案是“如本人不愿接受安排的,解除劳动合同”。原告的回答是“选择3补偿多少”。次日,被告工作人员答复:如果本月协商解除合同的话,目前来算,经济补偿金约为49880元。随后,双方多次沟通不在岗员工的处理问题。2018年4月19日,被告明确,距法定休年5年以内的不办理协商解除劳动合同。2018年5月2日至31日,原告在武警××总队医院住院治疗,诊断为:脑梗死、脑供血不足、××、耳。2018年10月17日,被告在郑州晚报上刊登《解除劳动合同公告》,以原告无理由长期旷工为由,根据《劳动合同法》及本公司规章制度,决定与原告解除劳动合同,请原告在该通告刊登之日起60日内到公司领取《解除劳动合同送达通知书》并办理相关手续。2018年11月7日,原告在《解除劳动合同送达通知书》上签字。2018年10月至今,郑州市最低工资标准为1900元/月。2019年7月16日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告补发2018年1月至10月工资30710元并支付违法解除劳动合同赔偿金183720元。2019年8月29日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：被告向原告支付2018年4月至10月份生活费2520.56元、违法解除劳动合同赔偿金114000元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告未提供证据证明其听力已被认定为工伤,被告在2018年之前为其发放的工资并不反法律规定。2018年1月至3月,因原告未向被告提供劳动,被告按照郑州市最低工资标准的60%向原告支付生活费,亦不违反《郑州市劳动用工条例》第三十五条之规定。2018年4月至10月,双方存在劳动关系。根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条之规定,被告应按原标准向原告支付生活费2520.56元(360.08元×7个月=2520.56元)。原告系长期不在岗人员,双方在2018年就解除芳动合同、上岗等问题进行沟通,后原告又因病住院,并非无故旷工。被告以无理由长期旷工为由,解除原告的劳动合同,属事实认定错误,应认定为违法解除，应向原告支付赔偿金。原告2017年11月、12月的工资分别为2453.08元、2323.08元，2018年1月至10月的实发工资低于郑州市最低工资标准1900元/月，按1900元/月计算。原告2017年11月-2018年10月的平均工资为1981.35元。故被告应支付的赔偿金为：1981.35/月×30个月×2倍=118881元。原告提供的权益记录单所载工资系应发工资而不是实发工资，故本院不予支持。原告主张的精神损失费190000元，因未经劳动人事争议仲裁委员会裁决，本院不予受理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下：一、被告郑州交通运输集团有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向原告汤艳萍支付2018年4月至10月生活费2520.56元、违法解除劳动合同赔偿金118881元,共计121401.56元；二、驳回原告汤艳萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告郑州交通运输集团有限责任公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  张彦鹏二〇一九年十一月二十九日书记员  王 涛