营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0804民初5292号(2019)辽0804民初5470号原告（并案被告）：马英财，男，1978年3月20日出生，汉族，辽宁省营口市人，辽宁沈哈红运物流有限公司司机，现住营口市鲅鱼圈区。被告（并案原告）：辽宁沈哈红运物流有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区日月大道13号。法定代表人：李丰岩，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘玉辉，辽宁创越律师事务所律师。原告马英财（并案被告）与被告辽宁沈哈红运物流有限公司（并案原告）劳动争议纠纷一案，营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2019年10月17日作出营开劳人仲字[2019]第489号仲裁裁决书，裁决书送达后，申诉人马英财（即本案原告）与被申诉人辽宁沈哈红运物流有限公司（即并案原告）均不服该裁决结果，分别向本院提起诉讼，本院于2019年11月1日受理马英财的起诉，案号为(2019)辽0804民初5292号，于2019年11月12日受理辽宁沈哈红运物流有限公司的起诉，案号为(2019)辽0804民初5470号，依照《最高人民法院》第9条之规定，现两案合并审理。案号应为(2019)辽0804民初5292号，(2019)辽0804民初5470号依法撤销。现依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马英财、被告辽宁沈哈红运物流有限公司的委托诉讼代理人刘玉辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马英财向本院提出诉讼请求：1.请求法院对营口劳动人事仲案字【2019】第489号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决被告向原告支付3234小时加班费140242.41元；2.本案诉讼引起的费用被告承担。事实与理由：2014年12月1日原告在被告处从事机械司机工作，被告实行倒班工作制，营开劳人仲案字【2019】第489号案件中被告自认加班事实，但因被告提供工资表基本工资错误致本案判决错误。按劳动争议调解仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应承担不利后果，原被告签订的书面合同中未有基本工资为被告所述，故被告举证倒置。原告的工资组成为底薪+计件+工龄+技能工资基数是应发工资，不是计算底薪。责任分配在被告处，被告未将书面劳动合同、工资条等原告实际工资基本工资情况向劳动仲裁委员会提供，致劳动仲裁委员会错判本案，请求贵院给予纠正，维护原告合法权益。被告辽宁沈哈红运物流有限公司（即并案原告）向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决原告无须向被告支付延时加班工资53193.00元;2.一审诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会举证责任分配不当：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告的工资计发与考勤表无关，仅与其个人岗位记录有关，不能仅依据考勤表来判断应否计发加班工资。考勤表不能作为加班事实的证据，仲裁委以此裁决原告承担加班事实的举证责任违反法律规定。二、仲裁委查明与事实不符；首先，仲裁委所谓的查明2015年1月16日至2018年10月31日期间，被告上12小时，休24小时，没有事实和法律依据。根据相关规定，用人单位应对劳动者的工资单、考勤记录等保管两年备查，对于两年之前的争议，应由劳动者对其加班事实承担举证责任。现原告依法提供了2017年8月至2019年7月考勤记录，可以认定被告上12小时，休24小时。但对于2017年6月以前，被告应承担举证责任，庭审中，被告没有提供任何证据。仲裁委枉法认定2015年1月16日至2018年10月31日期间，被告上12小时，休24小时，没有事实和法律依据。其次，因被告没有提供2017年6月以前的加班事实，仲裁委计算的延时加班没有事实和法律依据。最后，根据相关规定，用人单位应对劳动者的工资单、考勤记录等保管两年备查。原告提供了庭审前2年考勤记录和工资单，根据法律的相关规定，仲裁委只能认定2年工作时间事实。三、营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告延时加班工资53193.00元没有事实和法律依据，原告无须支付该加班工资；仲裁委认为：本委认为：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度”；第三十七条规定，“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。根据1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资”。本案，当事人双方均未提供工资定额和计件报酬标准，申请人延时加班费计算基数以月基本工资确定为宜，据此核算2015年1月至2016年5月，申请人延时加班工资合计12910元（1300元+21.75天+8小时X1152小时xl50%);2016年6月至2017年2月，申请人延时加班工资合计9683元（1800元+21.75天+8小时父624小时1150%);仲裁委上述认定没有事实和法律依据，具体理由如下：首先，仲裁委支持延迟加班期间从2015年1月16日至2018年10月，没有事实和法律依据，具体理由见第二条。其次，仲裁委没有审查仲裁时效。再次，原告没有与被告约定任何工时制度。鉴于原告实行计件工资制度，不存在加班费一说；仲裁委混淆了工作时间和工作制度的概念，何谓“工作时间”，劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复（劳部发（1994〕521号）第四条规定，劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。可见，仲裁委认定被告12小时在岗时间均为工作时间，没有法律依据。最后，计件工资制，是按照工人生产的合格品数量和企业规定的计价单价来计算报酬的一种工资形式；它是对劳动产出，而不是对劳动投入进行考核的工资制度，其核心是计件单价和劳动定额。根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十三条“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据这个原则按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”根据该规定，计件工资加班费的计发还必须满足两个前提条件：第一，在数量上必须超过计件定额后的工作量；第二，在时间上必须超过8小时工作时间之外完成的工作。就本案而言，双方并未约定计件定额。被告在原告处工作多年，期间并未对工资的计算提出异议，应视为对其工资计发的认可。被告的工资计发与考勤表无关，仅与其个人岗位记录有关，不能仅依据考勤表来判断应否计发加班工资。原告提交的工资表反映了被告的工资总额为“计件工资”项目的总额，同时，被告在仲裁庭审时当庭承认其为计件工资，故被告工资是计件制。被告应在加班时间段完成的超过计件定额的计件数量方能计算加班，但被告没有对其加班时间完成的计件数量及计件单价提出主张并举证。原告理当制订并公布合理的劳动定额，以衡量被告完成的计件当量是属于正常工作时间内的计件数还是在加班时间内的计件数，亦应制订并公布计件单价，以衡量被告的正常工作时间工资标准，但原告未制订并分布计件定额及计件单价。综上，被告未能提交计件单价及计件数量，原告亦未提供被告的劳动定额依据，在无法以计件工资制计核被告的加班工资的前提下。故应以营口市最低工资标准作为申请人计时制正常工作时间工作标准，以核算申请人以计时制计算的包括加班工资在内的最低应得工资，并以该应得工资与其已收取的实际工资总额比较，以核算原告是否向被告足额支付了加班费。应以被告主张的在2015年2月至2019年7月日期间每天工作8小时、每月足月出勤的工作时间情况，结合被告的工资标准进行核算。由于数据不足，现只计算被告提请仲裁时2年内应得和实得工资数额，经计算，其实得工资数额161470元，远高于应得工资数额46199元，可以认定原告已足额支付被告加班工资。综上所述，原告无须向被告支付延时加班工资53193.00元。恳请法院以事实为根据以法律为准绳，依法查明事实，支持原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。有异议的证据分别为：1.原告提供的的银行流水，证明被告给原告的实发工资情况，被告质证为只能证明原告收到被告的工资总额，但不能作为被告的加班基数。本院对该证据予以采信，理由为可以证明原告的工资发放情况。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告辽宁沈哈红运物流有限公司于2014年1月7日成立，2015年1月16日营口港务集团有限公司成为被告的投资人，原告系营口港务集团有限公司的职工，自被告成立之日起，原告被该公司派驻至被告处从事正面吊司机工作。被告单位实行倒班工时制，原告称自2015年1月16日至2018年10月31日期间每天上班12小时，休24小时。被告称自2017年8月每天上12小时，休24小时，以前的没有考勤记录。原告的工资当月发放上月工资，工资构成为底薪+计件工资+工龄工资+技能工资等。其中2015年1月1日底薪为1100元，2015年2月至2016年6月底薪为1300元，2016年7月至2017年2月底薪为1800元，2017年3月至2019年7月底薪为2550元，原告的计件工资每月均超过底薪。本院认为，依照《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位延长工作时间的，应当根据规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。本案中，劳动者与用人单位之间没有约定定额任务，无法确定法定工作时间计件单价，原告马英财无论是否吊装集装箱均可获得底薪，且实得计件工资的数额远远高于底薪，由于没有约定定额任务，所获得的底薪及计件工资是定额内获得的还是延长工作时间获得的无法分清。劳动法遵循的工资分配制度体现的就是按劳分配、多劳多得，原告延长了工作时间，同时也多获得了劳动报酬，原告获得的工资可视为既包含了法定工作时间的工资，亦包含了延长工作时间的工资，故原告再向被告辽宁沈哈红运物流有限公司主张加班费没有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《工资支付暂行规定》第十三条第二款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下;一、被告辽宁沈哈红运物流有限公司（并案原告）无需支付给原告马英财加班工资。二、驳回原告马英财的诉讼请求。案件受理费20元，由原告马英财承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二０一九年十一月二十六日法官助理路鑫书记员王丽梅附判决条款《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。