天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初84219号原告（被告）：天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司，住所地天津市自贸试验区（空港经济区）环河北路68号。法定代表人：侯文洪，总经理。委托诉讼代理人：谢秀玲，该公司员工。被告（原告）：张航，男，汉族，1989年1月21日出生，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：王瑜，女，（张航之妻），汉族，1985年5月13日出生，住天津市东丽区。原告天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司（以下简称斯巴鲁公司）诉被告张航，原告张航诉被告斯巴鲁公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序依法公开开庭进行了审理。斯巴鲁公司委托诉讼代理人谢秀玲，张航及其委托诉讼代理人王瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。斯巴鲁公司提出如下诉讼请求：1、请求法院判令斯巴鲁公司不向张航支付2017年12为26日至2019年5月5日休息日加班费6060元；2、请求判令不支付张航2017年12月26日至2019年5月5日法定节假日加班费用283元；3、请求判令斯巴鲁公司不支付被告2017年12月26日至2019年5月5日工资差额1940元。事实和理由：斯巴鲁公司依法支付了相应加班费，不存在未支付加班费的事实，仲裁委员会计算工资按照天津市最低工资标准计算有误，工资为发放的工资总额，同意按照天津市最低工资标准补足工资差额，但是签订合同时未到岗，实际到岗时间为2018年1月2日。同意支付应休未休年休年假工资281元、2017年防暑降温费672元、冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费321元，同意补足2018年1月、2月工资差额1940元。张航辩称，加班费用没有发放过，法定节假日张航也确实上班了有工作日，对方提供考勤记录不真实，2017年12月份工资入职才签定合同说我没有考勤不真实，陪产假和领导请过，领导说公司没有陪产假，车展提成应该发放我有手机截图予以证实，取暖补贴数额有异议。张航提出如下诉讼请求：1、请求判令斯巴鲁公司支付2017年12月26到2019年5月5日休息日加班费13006.36元；2、请求判令斯巴鲁公司支付2017年12月26日到2019年5月5日法定节假日加班费3109.57元；3、请求判令斯巴鲁公司支付2017年12月26日到2019年5月5日工资差额2411.26元；4、请求判令斯巴鲁公司支付2019年1月1日到2019年5月5日未休年假工资846元；5、请求判令斯巴鲁公司支付2018年10月8日到2019年10月14日护理陪产假1974元；6、请求判令斯巴鲁公司支付2019年4月1日到2019年5月5日饭补200元；7、请求判令斯巴鲁公司支付2019年4月30日到5月2日车展期间奖励1000元；8、请求判令斯巴鲁公司支付2018年防暑降温费用672元；9、请求判令斯巴鲁公司支付2017-2019年取冬季取暖补贴及集中供热采暖补贴费432元。事实和理由：张航于2017年12月26日入职斯巴鲁公司，从事销售岗位，工资构成为1200+绩效提成，张航于2019年5月5日离职，离职原因为调整岗位至塘沽斯巴鲁公司工作，协商未果后离职。在职期间，未按照法定标准支付加班费及其他福利待遇、五一期间奖励等。斯巴鲁公司辩称，不同意支付加班工资，加班工资已经支付，法定节假日工资不同意支付，工资差额同意支付2018年1月2月工资差额1940元，不同意支付2017年12月26日至31日471.26元，合同虽然签订了但是没有上班，年假工资同意支付281元，饭费补助同意支付，采暖补贴同意支付321元，陪产假不同意支付，生产也不知道没有请假不同意支付，车展奖励不同意支付。本院经审理认定事实如下：张航于2017年12月26日入职斯巴鲁公司，担任业务岗，双方签订过两次书面劳动合同，期限自2017年12月26日至2018年12月31日，2019年1月1日至2020年12月31日。工资标准约定为薪酬由月基本工资和绩效提成组成,试用期月工资不低于天津市最低工资标准，试用合格后的工资根据具体工作岗位确定。合同约定加班工资基数按照天津市最低工资标准计算。张航工作至2019年5月6日。斯巴鲁公司于2018年1月、2月支付张航工资数额分别为960元、1200元。2017年12月26日至31日期间未支付工资。根据被告斯巴鲁公司提交的工资单显示2018年3月至2019年4月期间支付张航加班费合计4511元。根据斯巴鲁公司提交的考勤显示，张航自2018年1月至2019年5月期间存在休息日加班72天，法定节假日加班6天。张航离职前月工资标准（扣除加班费）为6111元。在职期间，斯巴鲁公司未支付防暑降温费、应休未休年休年假工资、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费。2019年4月30日至5月2日车展期间，斯巴鲁公司对其销售做出奖励合计1000元未支付。张航于2019年7月向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委做出裁决后，双方均不服，起诉来院。双方对裁决中防暑降温费672元裁决均无异议。以上事实有原、被告证据及当事人陈述等予以证实。本院认为，关于工资差额问题，张航于2018年1月、2月期间工资低于天津市最低工资标准，应予以补足差额，数额为1940元。2017年12月26日至31日期间，斯巴鲁公司未支付工资，应按照最低工资标准支付该期间工资，数额为471.26元，工资差额以上合计2411.26元。关于加班费问题，双方均认可为每周单休，固定加班一天，斯巴鲁公司提交工资单显示支付了部分加班费4511元，根据单休情况计算，斯巴鲁公司应支付张航休息日加班费13572.4元，法定节假日加班1696.6元。斯巴鲁公司已经支付加班费4511元，应另行支付张航休息日及法定节假日加班费差额10758元。关于应休未休年休年假工资问题，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经折算，张航应休未休年休假天数为1天。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，斯巴鲁公司应支付张航应休未休年休假工资562元（6111/21.75*1*2）。关于饭补问题，2019年4-5月出勤31天，应支付饭补155元。关于车展奖励问题，张航提供了原始微信聊天记录，依法予以采纳，斯巴鲁公司应支付车展奖励1000元。关于张航主张陪产假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于防暑降温费问题，双方无异议，本院予以照准。关于冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费问题，斯巴鲁公司应支付405元，张航主张超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内给付张航工资差额2411.26元；二、天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效时之起十日内给付张航加班费差额10758元；三、天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效时之起十日内给付张航应休未休年休假工资562元；四、天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效时之起十日内给付张航饭补155元；五、天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效时之起十日内给付张航车展奖励1000元；六、天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效时之起十日内给付张航防暑降温费672元；七、天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司于本判决生效时之起十日内给付张航冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费405元；八、驳回天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司其他诉讼请求；九、驳回张航其他诉讼请求。案件受理费减半收取为10元，由天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司负担5元，张航负担5元。如天津空港斯巴鲁汽车销售有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  蒋力二〇一九年十一月二十五日书记员  王烨