天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初7385号原告：贾永进，男，1967年9月5日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：陈永刚，宝坻区鼎诚法律服务所法律工作者。被告：天津晟科机械制造有限公司，住所地天津市宝坻节能环保工业区宝中道9号。法定代表人：左立香，经理。委托诉讼代理人：苏桂祥，天津天衡律师事务所律师。原告贾永进与被告天津晟科机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾永进及其委托诉讼代理人陈永刚、被告天津晟科机械制造有限公司的委托诉讼代理人苏桂祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾永进向本院提出诉讼请求：1．要求被告支付拖欠原告工资7661.5元（2019年3月份工资933.6元、4月份工资3500元、5月份工资5000元、6月份工资5000元、7月份工资2000.4元，扣除已经支付的8772.5元）；2．要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额12934元（原告工作期间全部工资16434元，扣除第一个月工资3500元）；3.要求被告支付解除劳动合同经济补偿2500元；4.要求被告支付解除劳动关系未提前通知一个月工资5000元；5.诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2019年3月24日到被告处工作，从事机加工，约定第一个月工资3500元，从第二个月起每个月5000元，工作期间未订立劳动合同，周六周日和五一劳动节从未休息，经常加班，每天工作长达9个多小时，并长期拖欠原告工资，仅支付过3500元工资。2019年7月12日原告到有关部门反映被告长期拖欠工资的事情，被告知道后非法辞退原告，经园区管委会调解，被告通过银行转账支付原告5272.5元。原告向宝坻区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会以原告主张存在事实劳动关系不足为由，驳回原告的申请，为此依法呈送法院。原告向本院提供了如下证据：1.原告与被告法定代表人左立香的丈夫通话录音；2.园区化解劳资纠纷回复；3.天津市劳动保障监察投诉登记表；4.天津市劳动保障监察移送通知书；5.支付原告工资的银行交易明细；6.工作照片复印件；7.原告与左立香及其丈夫齐建国通话截图。被告天津晟科机械制造有限公司认为原告没有在被告处上过班，与原告不存在劳动关系，请求驳回原告的全部诉讼请求。被告没有提交证据。本院经审理认定的事实如下：原告贾永进于2019年3月24日入职到被告天津晟科机械制造有限公司从事机加工工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告第一个月工资为3500元，从第二个月起月工资为5000元。2019年5月2日,齐建国向原告贾永进转存3500元，2019年7月15日,向贾永进转存5272.5元。贾永进工作至2019年7月12日，原告以被告拖欠工资为由向天津市劳动保障监察部门投诉，经调解未果，贾永进于2019年7月19日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年8月21日,天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2019]第142号仲裁裁决：驳回贾永进的仲裁请求。后贾永进来院起诉。上述事实，有原被告双方的陈述、银行交易明细清单、天津市劳动保障监察投诉登记表和移送通知书、园区化解劳资纠纷回复等证据予以证实。本院认为，原告贾永进要求被告天津晟科机械制造有限公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同补偿金等诉讼请求，前提是双方是否存在劳动关系。原告贾永进虽然未与被告签订书面劳动合同，但是从被告支付原告的部分工资以及双方发生劳资纠纷后原告投诉的情况看，原告在被告处工作是属实的，双方存在劳动关系，被告否认其与原告存在劳动关系的抗辩没有事实根据，本院不予采信。关于原告主张被告支付拖欠工资7661.5元的诉讼请求，经查，《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。“劳动合同法第条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”。根据上述规定，被告应当就原告的入职时间、工资待遇、出勤等情况提供证据，但其未提供任何证据，应当承担不利的后果，因此对原告的该项诉讼请求本院予以支持。关于原告要求被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额12934元的诉讼请求，经查，原告入职后未与被告签订书面劳动合同，被告应当从原告入职的第二个月起向原告每月支付二倍的工资，即被告除支付拖欠原告的工资外，再向原告支付12934元，原告的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金2500元的诉讼请求，本院认为，被告提出与原告解除劳动合同，原告未提出异议，视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，被告依法应当向原告支付经济补偿，原告在被告处工作不满六个月，被告应当支付原告半个月工资的经济补偿，原告的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求支付解除劳动关系未提前通知的1个月工资5000元工资的诉讼请求，没有法律根据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告天津晟科机械制造有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告贾永进支付工资7661.5元；二、被告天津晟科机械制造有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告贾永进支付未签订书面劳动合同二倍工资差额12934元；三、被告天津晟科机械制造有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告贾永进支付解除劳动合同经济补偿2500元；四、驳回原告贾永进的其他诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052301010010000727636）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人名共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  赵洪英二〇一九年十一月二十五日书记员  项 晨附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。