辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初16280号 原告：詹凯，男，1979年6月20日出生，满族，现住辽宁省黑山县大虎山镇。 委托诉讼代理人：王亚香，辽宁首丰律师事务所律师。 被告：辽宁品骏物流有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：张志萍。 委托诉讼代理人：郭一平，女，1990年9月5日出生，汉族，现住广东省广州市天河区。 原告詹凯诉被告辽宁品骏物流有限公司（以下简称“品骏公司”）劳动争议一案，原经本院于2018年11月28日作出（2018）辽0114民初10601号民事判决，后原告詹凯不服，上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院于2019年7月3日作出（2019）辽01民终2141号民事裁定，撤销本院（2018）辽0114民初10601号民事判决，发回本院重审。本院于2019年8月14日重审立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告詹凯委托诉讼代理人王亚香、被告品骏公司委托诉讼代理人郭一平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金40,813元；2.判令被告给付原告未签劳动合同二倍工资差额112,233元；3.请求法院判令被告补押金4,300元及欠发1月26日至3月12日工资；4.判令被告给付原告加班费59,584元；5.判令被告补发报销司机住宿费8,550元；6.判令被告补发交通费1,863.5元；7.补缴保险金损失。事实和理由：原告于2016年2月，原告与被告建立劳动关系，原告任锦州市站长一职。上年度月平均工资10,203元。2018年3月12日，被告作出处罚通告，开除原告。因被告违法解除劳动合同，未签订劳动合同，原先存在加班行为等，特提起劳动争议诉讼。 在本次诉讼中，原告变更了部分诉讼请求，放弃原诉讼请求第三项，要求被告补发工资8,431.53元。 被告辩称：1.关于违法解除劳动合同经济赔偿金40,813元，我方认为原告身为公司站点站长，知晓公司规章制度（包括管理红线），弄虚作假为自己谋取利益，而且所管辖的站点存在假直营、刷单、卖单等违章行为，上述行为违反公司管理红线，我公司有权依规解除合同，不存在违法之处。2.关于未签劳动合同二倍工资问题，我方认为不存在未签劳动合同的情形；3.补发工资押金的问题，我公司未收取押金，原告应提交证据，否则应承担举证不能的后果；4.关于加班费问题，我方认为工资明细可以证明，被告已经支付原告加班费，不存在拖欠的问题。5.补发住宿费、交通费问题，我公司不存在拖欠上述费用的情形，原告应提交证据予以证实，且该项费用不属于劳动争议受案范围；6.关于原告主张的支付社会保险金的问题，由我方提交的社保缴纳记录可知，我公司已经为原告缴存社保，不存在未缴纳的情形，且社保缴纳问题非劳动争议受案范围。综上所述，被告认为仲裁委的裁决认定事实清楚，适用法律正确，法院应予以认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2016年8月11日入职被告公司，工作职务系锦州站站长，双方签订了期限为2016年8月11日至2018年8月10日的固定期限劳动合同。合同约定：试用期为2016年8月11日至11月10日。工资每月1,530元，工资组成为底薪加绩效工资，每月10日发放工资。原告入职时，被告对其就单位相关规章制度进行了培训。被告为原告缴纳了社会保险费。2017年11月27日，被告品骏公司经过调查后发现，该公司锦州站点存在大量跨红线违规现象，遂发布通告，将原告的辽西区域代理主管职务免除，降级为锦州市站长，负责183、184、187、188四站的管理事务。在经营过程中，原告及其妻子李晓慧多次以个人账号从事刷单行为。2018年3月10日，经被告公司总部调查发现，原告所管辖的站点刷单现象多，决定给予其开除处分。2018年3月12日，被告公司通报开除原告。在此之前，被告尚欠原告2018年1月26日至3月12日工资共计8,431.53元。 另查明，原告于2018年4月25日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同双倍工资、加班费、法定假日加班费。2018年7月23日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2018]62号仲裁裁决书，裁决被告品骏公司支付原告2018年1月26日至3月12日工资共计8,431.53元。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告单位工作，履行了工作义务，被告应按约定向原告发放工资，因此原告要求被告支付拖欠工资，本院予以支持。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告依照本单位的实际情况制定了《员工手册》，并将该手册作为劳动合同的附件向原告进行了公示，原告已经阅读并签收。因此，原告有义务遵守各项规章制度。但在劳动合同履行过程中，原告的刷单行为严重违反《员工手册》的规定，对被告的公司形象及利益造成了损害。因此，被告品骏公司可以解除双方之间的劳动合同，无需向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资问题，原告入职后，双方依法签订了书面劳动合同，因此原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。 关于原告主张的加班费问题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因原告未举证证明加班事实存在，故本院对原告的支付加班费的请求，不予支持。 关于原告要求补发报销司机住宿费用8,550元、补发报销交通费用1,863.5元的问题，该两项支出均系原告为公司经营所支出，在双方之间劳动关系已经解除的情况下，双方之间形成了债务关系，被告应将该两项费用返还给原告。因此，对原告的该两项诉讼请求，本院依法予以支持。 关于原告提出的补缴保险金损失问题，不属于劳动争议受案范围，故本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告辽宁品骏物流有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告詹凯工资8,431.53元； 二、被告辽宁品骏物流有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告詹凯报销司机住宿费用8,550元； 三、被告辽宁品骏物流有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告詹凯交通费1,863.5元； 四、驳回原、被告其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽宁品骏物流有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。    审 判 长  郭永昌 人民陪审员  程 新 人民陪审员  胡春丽 二〇一九年十一月四日 书 记 员  谢明鸣