广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0306民初16484号原告深圳航空食品有限公司。法定代表人郭建业。委托代理人王臻，广东盛唐律师事务所律师。被告邓建牙，男，汉族，1970年9月24日出生。委托代理人龚雪松，广东格明律师事务所律师。原告深圳航空食品有限公司与被告邓建牙劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月11日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王臻、刘青宇、被告邓建牙及其委托代理人龚雪松均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、签订劳动合同的情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同为从2013年5月29日起至2019年5月28日止的固定期限劳动合同。二、入职时间：2007年7月6日。三、工作岗位：航机部司机。四、工资发放形式：银行转账。五、员工离职前十二个月的月平均工资数额：6,988元。六、解除劳动合同的时间：2019年3月18日。以原告深圳航空食品有限公司收到被告邓建牙发出《被迫解除劳动合同通知书》的时间为准。七、深圳航空食品有限公司主张不予支付邓建牙在2019年2月1日至2019年3月18日期间的工资：予以驳回。经双方确认，邓建牙最后一次排班是2019年1月26日，邓建牙的正班工资是每月3850元。而2019年2月1日至2019年3月18日期间是邓建牙参加2018年进行机场航空器活动区机动车驾驶证考试，未能通过，邓建牙依法不能从事原工作岗位，深圳航空食品有限公司在与邓建牙沟通调岗事宜，同时因深圳航空食品有限公司原因未能及时安排邓建牙的工作，导致邓建牙该段期间的工资未能及时发放。经核算，故原告应补发被告上述期间的工资差额2,372元。八、深圳航空食品有限公司主张不予支付被迫解除劳动合同补偿金：予以驳回。《中华人民共和国劳动法》中明确规定，用人单位不得以任何理由在未得到劳动者同意之前拖欠其劳动报酬。通过庭审调查，原告未能及时向被告发放2019年1月份的加班工资以及2019年2月份的工资。故原告该项诉讼主张的理据不足，其应向被告邓建牙支付被迫解除劳动合同补偿金83,856元。九、深圳航空食品有限公司主张不予支付律师费：予以驳回。被告邓建牙实际支付了本案的律师代理费5,000元。被告提交了《委托代理合同》及律师费发票，结合其胜诉比例及律师费的实际支付数额，原告深圳航空食品有限公司应向被告邓建牙支付律师费2,440.73元，未超出法律允许的范围内。十一、申请仲裁的时间：2019年3月18日。十二、邓建牙的仲裁请求：一、支付2019年1月份加班费1,900元；2、支付2019年2月份和3月份（计算至2019年3月18日）工资7,665元；3、支付被迫解除劳动合同经济补偿金83,859.27元；4、支付律师费5,000元；5、支付违法扣除的工作餐时间工资83,220元。十三、仲裁结果：深圳航空食品有限公司向邓建牙支付2019年2月1日至2019年3月18日的工资差额2,372元，被迫解除劳动合同补偿金83,856元，律师费2,440.73元。十四、深圳航空食品有限公司的诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付2019年2月1日至2019年3月18日的工资差额2,372元；2、请求法院判决原告无须支付被迫解除劳动合同补偿金83,856元；3、请求法院判决原告无须支付律师费2,440.73元。十五、邓建牙的答辩意见：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出的（深宝劳人仲案[2019]44号）《仲裁裁决书》的裁决公正合法，原告应当向答辩人支付2019年2月1日至2019年3月18日的工资差额2,372元和被迫解除劳动合同经济补偿金83,856元以及律师费2,440.73元。理由下：一、原告关于因答辩人于2019年2月1日至3月18日期间未经原告同意擅自返回江西老家，未向原告提供任何劳动，故原告无需向答辩人支付此期间的工资主张严重背离事实，毫无依据。二、原告无故拖欠答辩人2019年1月份的加班工资及2019年2月份及3月份的工资，导致答辩人被迫解除劳动关系，依法应当向答辩人支付经济补偿金。三、基于原告未及时足额支付答辩人2019年1月份加班工资及2019年2月份和3月份工资，严重侵犯答辩人的合法权益，答辩人为维护自身合法权益聘请律师提起仲裁或诉讼，依据《深圳经济特区和谐关系促进条例》第五十八条的规定，原告应当承担答辩人律师费。综上，恳请法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十四条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告深圳航空食品有限公司的诉讼请求；二、原告深圳航空食品有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告邓建牙支付2019年2月1日至2019年3月18日的工资差额2,372元；三、原告深圳航空食品有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告邓建牙支付被迫解除劳动合同经济补偿金83,856元；四、原告深圳航空食品有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告邓建牙支付律师费2,440.73元。如付款义务人未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳航空食品有限公司承担。如不服本判决，双方可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    璐二〇一九年十一月一日书记员 梁嘉芮（兼）书记员 边  秋  红附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。