江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初7282号原告：李广仁，男，1971年10月6日出生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：杨广，江苏衡顺达律师事务所律师。被告：江苏省苏科农化有限责任公司，住所地南京市六合区瓜埠镇双巷路。法定代表人：陆凡，江苏省苏科农化有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：庄千文，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。原告李广仁与被告江苏省苏科农化有限责任公司（以下简称苏科农化公司）解除劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李广仁及其委托诉讼代理人杨广、被告苏科农化公司的委托诉讼代理人庄千文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见李广仁向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同经济赔偿金35000元；2.支付2018年6月至2019年5月休息日加班工资5132元；3.支付2018年度高温费1200元。事实和理由：2015年2月9日，原告应聘至被告处从事车间操作工工作，原告工作期间，休息日无休且未支付加班工资。2019年6月1日，被告以原告严重失职给用人单位造成重大损失为由，解除与原告的劳动关系，原告认为2019年5月12日至13日间发生的产品质量问题主要责任在车间主任，被告的解除行为违法。苏科农化公司辩称：一、被告依法解除与原告的劳动关系，不存在违法；二、原告加班工资已经足额支付，不存在欠付；三、已支付原告2018年度高温费。本院查明的事实一、双方无争议的事实2015年2月9日，李广仁入职苏科农化公司，从事农药生产操作工工作，双方最后一期劳动合同期限为2018年3月1日至2021年2月28日。2019年5月12日，车间主任蔡某安排正在清洗搅拌锅的李广仁去其他车间帮忙投料、上货，当天搅拌锅清洗工作未能完成。2019年5月13日，蔡某安排李广仁往搅拌锅投料，加工62.5%咯菌腈·嘧菌环胺水分散粒剂产品，双方均未提到昨天清洗搅拌锅清洗情况、未对搅拌锅进行检查，李广仁进行投料加工。加工完成后，检验发现因搅拌锅未清洗干净，致使杂质混入，发生生产事故。2019年5月31日，苏科农化公司作出《关于李广仁、蔡某等工作严重失职的处理决定》，表示：“5月12日至13日期间，生产工人李广仁未严格按公司生产操作规程作业，在生产新产品之前，未按要求对搅拌锅进行彻底清洗，导致杂质混入；车间主任蔡某未严格履行管理职责；周某、沈某、薛某等同班组生产人员未履行生产过程检查提醒职责。由于以上人员工作严重失职，造成公司40万元重大经济损失。根据双方签订的劳动合同条款约定及岗位职责，公司领导决定，总损失的50%由5名相关人员承担赔偿责任，具体数额分别为：李广仁8万元、蔡某8万元、沈某2万元、周某1万元、薛某1万元，共计20万元。每月工资除发放南京市最低工资外，其余收入冲抵赔偿款，直至全部偿清。”同日，苏科农化公司向工会提请解除与李广仁的劳动关系，工会回复同意解除劳动关系。2019年6月1日，苏科农化公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款的规定，解除与李广仁的劳动合同。2019年7月5日，苏科农化公司向南京市六合劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求李广仁赔偿经济损失。仲裁委作出不予受理通知书后，苏科农化公司诉至本院。本院于2019年10月24日作出（2019）苏0116民初5741号民事判决书，认定李广仁作为清洗搅拌锅和投料的直接操作者，严重疏忽大意，是生产事故发生的直接原因，根据李广仁的过失轻重、损害程度和实际收入情况等，判决李广仁赔偿苏科农化公司14512元。2019年8月28日，李广仁向南京市六合劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付解除劳动合同经济赔偿金、加班工资及高温费。仲裁委于2019年9月23日作出终结审理决定。李广仁遂诉至本院。另，苏科农化公司支付李广仁2018年高温费800元。双方当事人一致认可：李广仁2018年6月、7月、9月、2019年1月、3月、4月、5月休息日加班分别为46小时、10小时、28小时、16小时、26小时、60小时、35小时，合计221小时；苏科农化公司为此应支付李广仁2018年6月、7月、9月、2019年1月、3月、4月、5月休息日加班工资分别为1068元、232元、650元、372元、604元、1393元、813元，合计5132元（加班工资计算基数为每月2020元）。二、双方有争议的事实苏科农化公司是否欠付李广仁加班工资。苏科农化主张已足额加班工资，提供2018年6月至2019年5月工资发放表，载明李广仁基本工资为2020元，2018年6月、7月、9月、2019年1月、3月、4月、5月支付加班工资分别为2110.1元、0元、0元、2787元、4802元、7716元、5421元。李广仁经质证，认可工资发放数额，认为2018年6月、9月-12月和2019年2月工资发放表上签名是本人签字，其他不是本人所签，不认可苏科农化公司已支付加班工资。本院认证如下：当事人对自己的主张，应当提供证据证明。苏科农化公司提供有李广仁签字的工资发放表，载明李广仁工资由基本工资和加班工资组成，该工资构成方式不违反法律规定。李广仁主张苏科农化公司未支付加班工资，未能提供相应证据予以反驳，本院不予支持，故本院认定苏科农化公司已支付李广仁2018年6月、7月、9月、2019年1月、3月、4月、5月加班工资分别为2110.1元、0元、0元、2787元、4802元、7716元、5421元，苏科农化公司尚欠付李广仁2018年7月、2018年9月休息日加班工资232元、650元，合计882元。本院判决理由和结果本院认为，本案的争议焦点在于苏科农化公司解除与李广仁的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李广仁在2019年5月12日、13日期间，作为清洗搅拌锅和投料的直接操作者，工作严重疏忽大意，发生生产事故，给苏科农化公司造成重大损失。苏科农化公司据此解除劳动合同，并履行了通知工会程序，符合法律规定。本院对于李广仁要求苏科农化公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，不予支持。关于加班工资，如前所述，科农化公司应支付李广仁2018年7月、9月休息日加班工资232元、650元，合计882元。关于高温费，李广仁为农药生产操作工，存在室外工作情况，符合高温费支付条件，苏科农化公司应支付李广仁2018年高温费1200元（300元/月×4个月），扣除已支付800元，还应支付400元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、江苏省苏科农化有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付李广仁加班工资882元、高温费400元，合计1282元；二、驳回李广仁的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由江苏省苏科农化有限责任公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审判员  滕宏清二〇一九年十一月十三日书记员  朱逸笑自觉履行生效法律文书告知书一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。1、权利人账号信息:开户银行：开户名称：开户账号：2、南京市六合区人民法院账户信息：开户银行：中国建设银行南京六合支行开户名称：南京市六合区人民法院开户账号：32×××56二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经营地张贴本院裁定书、决定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。3、对被执行人限制高消费，限制出入境；4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施；5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。申请执行提示书一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。