广西壮族自治区富川瑶族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1123民初532号 原告（被告）：郭勇龙，男，1972年5月6日出生，瑶族，公司职员，住广西富川瑶族自治县。 委托诉讼代理人：白杰德，广西众望（富川）律师事务所律师。 被告（原告）：中国大地财产保险股份有限公司广西分公司，住广西南宁市良庆区五象大道399号龙光国际2号楼35层。 负责人：杨雪松，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄忠世，广西欧亚嘉华律师事务所律师。 原告郭勇龙诉被告中国大地财产保险股份有限公司广西分公司（以下简称大地财保公司）劳动争议一案，于2019年6月5日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭。同时，原告中国大地财产保险股份有限公司广西分公司（以下简称大地财保公司）诉被告郭勇龙劳动争议一案，于2019年6月10日向南宁市良庆区人民法院起诉，郭勇龙在答辩期间对管辖权提出异议，为此，南宁市良庆区人民法院将该案移送本院处理，本院公开开庭对该两案进行了合并审理。原告（被告）郭勇龙及其委托诉讼代理人白杰德，被告（原告）大地财保公司的委托诉讼代理人黄忠世到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭勇龙向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金643655元；二、判令被告支付拖欠原告2017年度工资112436.65元；三、判令被告支付2017年11月1日至2018年10月31日期间法定节假日、周末加班工资247142.22元;四、判令被告支付原告在职期间未安排年假工资231695.83元；五、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2007年6月原告入职被告处，9月25日双方签订劳动合同，约定原告从事保险管理工作，工作岗位为部门经理，任职贺州市富川片区负责人，所属销售序列。2018年10月5日，被告以原告业绩不达考核要求为由，向原告送达《离职手续办理通知书》，书面同时解除与原告的劳动关系。因经济补偿金过低，原告拒绝签订《解除（终止）劳动关系协议书》。原告向劳动人事争议仲裁部门提出仲裁申请，2019年5月17日，富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》【富劳人仲字（2019）第8号】，原告认为该裁决书认定事实不清，使用法律错误导致作出的裁决书错误，故提请法院作出公平、公正判决。一、被告违法解除与原告的劳动合同，应支付原告赔偿金643665元。2018年10月被告以原告业绩不达要求为由，出具《离职手续办理通知书》，书面通知与原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，被告未提供充分、合理、有效的证据证明原告业绩未达到考核标准属于不能胜任工作的情形，并且也未提交充分、合理、有效的证据证明提前通知被告的工会解除与原告的劳动合同的理由，因此，被告解除与原告劳动合同的程序与内容不合法。原告工作时间为2007年9月至2018年10月，工作年限11年2个月。原告2017年度完成保险业务为78.13万元，按照被告的批复，原告2017年总收入为335959元(781300×43%=335959)，月平均工资为27996.58元(335959÷12=27996.58)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应当支付原告11.5个月工资的双倍赔偿金。因此，被告违法解除劳动合同，应支付原告的赔偿金为643921.34元(27996.58×11.5×2=643921.34)。二、被告应支付2017年拖欠原告工资112436.65元。2017年3月10日被告作出《关于富川检测线业务费用追加申请批复》，明确保险业务费用率为43%，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，被告作出的承诺，亦是维护双方劳动关系稳定的组成部分。被告许诺按43%费用率计算原告工资，原告基于此信赖利益，2017年度完成78.13万元的保险业务额，被告应当全面履行义务，支付原告2017年度工资335959元（781300×43%)。但被告只以基本工资、补助等形式支付原告工资223522.35元，还拖欠原告工资112436.65元，拖欠部分工资被告应予支付。三、被告应支付原告2017年11月1日至2018年10月31日法定节假日及周末加班工资247142.22元。根据双方签订的《劳动合同》第五条约定，原告每日工作不超过八小时，每周工作不超过40小时，但在实际工作中，被告并未按约定安排原告的休息时间，而是要求原告每天在岗工作，所以被告应当支付原告法定节假日及周末加班的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”的规定，该期间原告每月加班8天，共计96天，则被告需支付原告加班工资247142.22元【以每月加班8天计算，为8×12×(27996.58÷21.75）×2倍=247142.22元】。四、被告应支付原告在职期间未安排年假相应补偿，补偿金额共计231695.83元。原告在职期间，一直未曾享有休年假的权利，被告也未给予相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假……”和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”及第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，原告自2008年9月起，享有年休假的权利，但被告未曾让原告年休假，也未曾给予薪酬补偿。原告累计享有年假60天，被告应支付原告年休假补偿金231695.83元【60×（27996.58÷21.75）×3倍=231695.83】。 综上所述，被告违法解除与原告的劳动合同，应支付原告赔偿金643665元，还应支付拖欠工资112436.65元，法定节假日及周末加班工资247142.22元及未安排年假相应补偿231695.83元等费用，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，恳请法院支持原告的诉讼请求。 被告大地财保公司辩称，原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据。1、2011年1月1日，双方签订《劳动合同变更书》，将合同内容变更为：自2011年1月1日起，乙方从事岗位变更为展业岗，所属系列变更为销售系列，个人直接业务年度销售额需达到60万元。而2014年9月18日双方签订的《劳动合同》明确约定：销售序列人员特别约定：合同期内销售序列人员未达到下述要求之一的，视为不能胜任工作：个人直接业务销售额达到销售系列管理要求、保费实收率达到110%。且2018年，大地财保公司亦调整了原告的工作职级，从客户经理四级调整为客户经理二级，再调整为客户经理一级，同时相应调整原告定级保费任务量从100万调至60万，再调至30万，但原告自2018年1月至2018年10月业绩均未达标，考核评价均为不合格，故根据《劳动合同书》第七条第三款“有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工作后，可以解除劳动合同：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的约定，大地财保公司有权单方解除劳动合同，故大地财保公司解除与原告的劳动关系不属于违法解除，原告主张答辩人属于违法解除劳动合同并请求支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。2、原告在答辩人公司工作期间，大地财保公司均根据双方约定计算劳动报酬，并按时足额发放工资，不存在拖欠工资的事实，故原告请求支付拖欠2017年度工资112436.65元没有事实依据。3、双方签订无固定期限劳动合同后，原告一直为销售岗位人员，但大地财保公司对该岗位人员并没有严格执行考勤制度，而是通过业绩量核算工资，该岗位人员工作时间相对非常自由，完全由自己支配工作时时间，便谈不上存在加班的事实，且双方签订劳动合同明确约定原告执行标准工时制，每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时。同时该期间原告工作地富川营业部在法定节假日安排值班均为其他工作人员。故原告主张2017年11月至2018年10月31日存在法定节假日加班、双休日加班与客观事实不符，请求支付该阶段加班工资没有事实和法律依据。4、原告从事销售岗位工作，而大地财保公司对该岗位人员并没有严格执行考勤制度，故大地财保公司没有必要特意为该岗位工作人员安排年休假，同时年休假是劳动者的一项权利，劳动者应当积极主张，但原告从未按照大地财保公司年休假制度提出年休假要求，根据权利可以放弃的原则，应当视为原告自愿放弃年休假的权利，故原告提出年休假工资也不应当得到支持。另外年休假权利适用一年的仲裁时效，原告该项主张大部分已过仲裁时效，而诉讼环节是在仲裁环节基础之上，诉讼环节亦应当适用仲裁时效。 综上，原告入职大地财保公司后，大地财保公司已依法保障申请人各项权益，故原告各项诉讼请求均没有事实和法律依据。请人民法院查明案件事实，正确适用法律，作出公正的裁决。 原告大地财保公司诉称，一、原告与被告于2007年6月份建立劳动关系，此后双方先后签订两次固定期限劳动合同书。2014年9月18日，原告作为甲方与被告作为乙方签订《劳动合同》，约定：（1）甲方聘用乙方从事岗位工作，所属系列为销售系列，工作地点为广西；（2）甲方可根据工作需要或乙方的工作能力和表现，合理调整乙方工作岗位、职务职级、序列和工作地点，并相应的调整乙方劳动报酬；（3）乙方应在全职的基础上尽忠职守，服从甲方的管理，遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务；（4）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）销售序列人员特别约定：合同期内销售序列人员未达到下述要求之一的，视为不能胜任工作：个人直接业务销售额达到销售系列管理要求、保费实收率达到100%。二、2018年1月25日，原告作出大地财保桂人〔2018〕17号《关于肖晗等聘任和解聘职务的通知》，解聘被告中国大地财产保险股份有限公司贺州中心支公司富川营销服务部经理职务。三、2018年，原告根据被告业绩量，先后将被告职级从客户经理四级调整为客户经理二级，再从60万调至30万，但被告自2018年1月至2018年10月业绩均未达标，考核评价均为不合格。四、2018年10月5日，原告向被告寄送《离职手续办理通知书》，以被告业绩未达到公司考核要求，决定自2018年11月5日起解除双方的劳动关系，但被告未签收通知书，原告便于2018年10月18日再次向被告寄送通知书。五、2019年3月20日，被告向富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：(1)2017年度工资112436.65元；（2)违法解除劳动合同赔偿金643655元；（3）未签订无固定期限劳动合同二倍工资688468.36元；（4)法定节假日、休息日加班工资202816元；（5）年休假工资265965元，并请求为被告缴纳社会保险和住房公积金。仲裁委经开庭审理，认定原告解除与被告劳动关系违法及未安排被告休年休假，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金69136.32元及2018年应休未休年休假工资报酬3034.20元。 原告认为，1、2014年9月18日双方签订的《劳动合同》明确约定：销售序列人员特别约定：合同期内销售序列人员未达到下述要求之一的，视为不能胜任工作：个人直接业务销售额达到销售系列管理要求、保费实收率达到100%。而仲裁环节，原告提供了《关于肖晗等聘任和解聘职务的通知》，证明已调整被告工作岗位的事实，庭审过程中被告亦认可调整的事实。而提供《被告2018年业绩考核表》亦足以证明原告调整了被告的工作职级，从客户经理四级调整为客户经理二级，再调整为客户经理一级，同时相应调整被告定级保费任务量从100万调至60万，再调至30万，但被告自2018年1月至2018年10月业绩均未达标，考核评价均为不合格，故根据《劳动合同书》第七条第三款“有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工作后，可以解除劳动合同：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的约定，原告有权单方解除劳动合同，故原告解除与被告的劳动关系不属于违法解除。富川县仲裁委认定原告解除与被告劳动关系违法，属于认定错误。2、被告从事销售岗位工作，而原告对该岗位人员并没有严格执行考勤制度，该岗位人员工作时间相对非常自由，完全由自己支配工作时间，故原告没有必要特意为该岗位工作人员安排年休假，同时年休假是劳动者的一项权利，劳动者应当积极主张，但被告从未按照原告年休假制度提出年休假要求，根据权利可以放弃的原则，应当视为被告自愿放弃年休假的权利，故富川县仲裁委裁决原告支付被告2018年应休未休年休假工资报酬3034.20元错误。 综上，仲裁委认定事实错误，适用法律错误，裁决结果错误。为维护原告的合法权益，特此起诉，请求依法判决。 被告郭勇龙辩称，大地财保公司违法解除与郭勇龙的劳动合同，应当支付赔偿金。一、郭勇龙一直在公司销售序列岗位，并负责富川服务部的工作。郭勇龙从2009年以来，一直是富川服务部的负责人，为了富川服务部的保险业务兢兢业业、尽职尽责，按时按量完成公司下达的任务，在工作中从未因违反公司规章制度或没有完成工作任务被单位批评或通报过。2018年1月原告将服务部的负责人变更为肖晗，但肖晗从未到过富川营业点上班，营业点的所有保险业务均由郭勇龙负责，郭勇龙从事的销售序列岗位也没有变更过，因此，就不存在原告调整郭勇龙工作岗位的事实。二、原告以郭勇龙调整岗位后仍无法胜任工作为由解除劳动合同违反法律规定。2018年10月原告以郭勇龙业绩未达公司考核要求为由，出具《离职手续办理通知书》，书面通知解除与郭勇龙劳动关系，虽然双方签订的《劳动合同》约定“合同期内销售序列人员未达到下述要求之一的，视为不能胜任工作：个人直接业务销售额未达到销售系列管理要求、保费实收率达到100%。”该约定排除答辩人的权利，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，属于无效内容。本案中，郭勇龙在保险行业从业10多年，对所从事的保险业务办理流程相当熟悉，对保险业务的市场开拓也具备丰富经验，不存在不胜任工作的情形。而根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。该规定在劳动者不能胜任工作的情况下，赋予了用人单位享有解除劳动合同的权利，但是要满足前提条件：一是劳动者经过培训或调整岗位仍然无法胜任工作，二是要提前30天以书面通知的形式通知劳动者或者额外支付一个月工资，而原告无法证明其与郭勇龙是协商一致解除劳动合同，又无法证明其在对郭勇龙进行培训或者调整岗位后被告仍无法胜任工作，因此原告解除与郭勇龙的劳动合同违反法律规定，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。三、原告解除与郭勇龙劳动合同的程序与内容不合法。在原告发出解除通知书前，没有工会人员向郭勇龙了解情况，也没有证据证明原告将解除通知的理由通知工会，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”的规定，原告未提供充分、合理、有效的证据证明原告业绩未达到考核标准属于不能胜任工作的情形，没有按法律规定将解除的理由通知工会，并将处理结果书面通知工会，因此，原告解除与郭勇龙劳动合同的程序与内容不合法。 郭勇龙在履职的过程中，原告没有安排郭勇龙带薪休假，也没有按规定给予补偿，应支付未休年休假工资报酬。郭勇龙在职期间，一直未曾享有休年假的权利，原告也未给予相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”及第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，结合《职工带薪年休假条例》的相关规定，郭勇龙自2008年9月起，享有年带薪休假的权利，但原告未安排郭勇龙休假，也未曾给予薪酬补偿，应当支付年休假工资。 综上所述，原告违法解除与郭勇龙的劳动合同，应当支付赔偿金，由于没有安排郭勇龙带薪休假，也没有按规定给予补偿，应支付未休年休假工资报酬，请求法院查明本案事实，正确适用法律，驳回原告诉讼请求，支持郭勇龙的答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的书证，因各自无相反证据予以否定，且该类书证确与双方诉辩事由具有一定的关联性，故本院将该类书证作为本案定案的参考依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郭勇龙与大地财保公司于2007年9月24日至2014年9月23日期间连续订立3次固定期限劳动合同，于2014年9月24日起订立无固定期限劳动合同，该合同约定：郭勇龙所属序列为销售序列，工作地点为广西，未明确具体工伤岗位及劳动报酬标准，实行标准工时制；受聘方在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，聘用方可以提前三十日以书面的形式通知受聘方或者额外支付受聘方一个月工资后，可以解除劳动合同。郭勇龙2017年11月至2018年10月的应发劳动报酬总额为37710.67元，月平均工资为3142.56元。工作期间，郭勇龙未享受带薪年休假。2018年10月5日，大地财保公司以郭勇龙业绩未达到公司考核要求为由，向郭勇龙送达《离职手续办理通知书》，决定自2018年11月5日起解除与郭勇龙的劳动关系。2019年3月20日郭勇龙向富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年5月17日，富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》【富劳人仲字（2019）第8号】，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，大地财保公司一次性支付郭勇龙违法解除劳动合同经济补偿金69136.32元；二、自本裁决生效之日起五日内，大地财保公司一次性支付郭勇龙2018年应休未休年假工资报酬3034.20元。双方均对该仲裁裁决不服，郭勇龙于2019年6月5日向本院提起诉讼，而大地财保公司则于2019年6月10日向南宁市良庆区人民法院提起诉讼。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于郭勇龙主张大地财保公司解除劳动合同违法，要求其支付违法解除劳动合同经济赔偿金643655元的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”大地财保公司以郭勇龙业绩未达到公司考核要求为由，解除与郭勇龙的劳动合同，依法应对其解除依据承担举证责任。大地财保公司虽提交了郭勇龙2018年业绩考核表打印件以证实大地财保公司对郭勇龙的业绩考核不合格，但该证据真实性无法确认，且不能显示郭勇龙与大地财保公司订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行；同时，大地财保公司未提交合法有效证据证实已与郭勇龙就解除劳动合同进行了协商，被告单方解除劳动合同于法无据，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”大地财保公司主张双方劳动合同无法继续履行，郭勇龙要求大地财保公司支付赔偿金，故大地财保公司应支付郭勇龙违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”郭勇龙于2007年9月与大地财保公司建立劳动关系，至2018年10月，工作年限已满11年2个月，故大地财保公司应支付郭勇龙违法解除劳动合同赔偿金3142.56元/月×11.5个月×2倍=72278.88元，郭勇龙主张过高部分于法无据，本院不予支持。大地财保公司主张不支付郭勇龙违法解除劳动合同经济赔偿金，与事实不符，本院不予支持。 关于郭勇龙请求大地财保公司支付拖欠其2017年度工资112436.65元的问题，大地财保公司不予认可，并提供郭勇龙2016年11月至2018年10月薪酬发放明细表予以证实，故对郭勇龙该项诉讼请求，本院不予支持。 关于郭勇龙请求大地财保公司支付其2017年11月1日至2018年10月31日期间法定节假日、周末加班工资247142.22元的问题，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，大地财保公司提供证据证实公司未对郭勇龙进行考勤，郭勇龙亦未能提供证据证实其2017年11月1日至2018年10月31日期间存在法定节假日、周末加班的事实，故，对郭勇龙请求支付其在2017年11月1日至2018年10月31日期间法定节假日、周末加班工资的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于郭勇龙请求大地财保公司支付其在职期间未安排年休假工资231695.83元的问题，大地财保公司承认未安排郭勇龙2018年度在职期间的年休假，亦未支付郭勇龙2018年度在职期间的年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，郭勇龙的工作年限为11年2个月，可享受带薪年休假10天，年休假报酬按日工资收入的300%支付，根据“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年已安排年休假天数”的规定，郭勇龙休满应休年休假天数为7天（278天÷365天×10天－0天＝7.61天），故，大地财保公司应支付郭勇龙应休未休年休假工资报酬为3034.20元﹝7天×（3142.56元÷21.75天）×300%﹞，超过部分的主张，本院不予支持。大地财保公司主张不支付郭勇龙2018年度应休未休年休假工资报酬3034.20元，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告（原告）中国大地财产保险股份有限公司广西分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（被告）郭勇龙违法解除劳动合同经济赔偿金72278.88元； 二、被告（原告）中国大地财产保险股份有限公司广西分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（被告）郭勇龙应休未休年休假工资报酬3034.20元； 三、驳回原告（被告）中国大地财产保险股份有限公司广西分公司的诉讼请求； 四、驳回原告（被告）郭勇龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（郭勇龙已预交10元，大地财保公司已预交5元），由原告（被告）郭勇龙负担5元，由被告（原告）中国大地财产保险股份有限公司广西分公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区贺州市中级人民法院。 审 判 长  毛明梭 人民陪审员  陈书学 人民陪审员  汪祖武 二〇一九年十一月十九日 书 记 员  黄川书 附法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。