江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏08民终3494号上诉人（原审原告）：黄翠英，女，1976年8月10日出生，汉族，住淮安市洪泽区。被上诉人（原审被告）：洪泽县富达纺织有限公司,住所地淮安市洪泽区工业园区长江路10号。法定代表人：查小刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵洪霞，该公司厂长。上诉人黄翠英因与被上诉人洪泽县富达纺织有限公司（以下简称富达公司）劳动争议纠纷一案，不服淮安市洪泽区人民法院（2019）苏0813民初1730号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄翠英上诉请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人支付上诉人1.违法解除合同二倍赔偿金14662元、2.解除合同未依法支付赔偿金加付额外赔偿金7331元、3.未及时支付加班费加付赔偿金2440元、4.差额工资1620元、保险费1200元、公积金324元及五倍赔偿金15720元、5.按企业平均工资计算赔偿金3000元、6.六个月未签合同工资9720元、7.离职前健康检查，总计56017元。事实与理由：第一，2019年3月13日被上诉人召开解聘会，告知上诉人下午签字，明天就不用上班了。3月14日又称到劳动局去，要提前一个月通知大家。解聘职工向被上诉人索要相关手续和法律依据，被上诉人无法应答。第二，被上诉人经投诉才支付上诉人饭卡余额832元，2019年8月16日支付上诉人低于最低工资标准工资3768元，应当加倍支付赔偿金。第三，上诉人没有过错，在上诉人不愿解除合同情况下，被上诉人应当提前以书面形式正式通知上诉人。而上诉人在2019年4月17日才收到书面解除合同通知书，称2019年4月12日为合同终止日，属于违法解除合同。被上诉人相关记录中未提到裁员，企业裁员要达到当地政府规定困难标准和认证。被上诉人单位职工总数47人，除名职工20人超过企业职工40%，违反苏政办发[2001]157号，要经过劳动部门审核，报同级人民政府批准。一审适用法律错误。根据《劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，应当支持上诉人诉请。富达公司答辩称,一审判决正确，请求维持。黄翠英向一审法院起诉请求：1、判令富达公司支付违法解除劳动合同赔偿金14662元（经济补偿金7331元*2）；2、对未按时支付的加班费418.6元和低于最低工资标准差额部分70元加付五倍赔偿金计2440元（488元*5）；3、因违法解除劳动合同应加付2019年4月份的工资1620元、社会保险费1200元、住房公积金324元及五倍赔偿金15720元；4、因低于企业平均工资375元/月计算经济补偿金，应支付赔偿金3000元（375元*4*2倍）；5、支付六个月未签劳动合同双倍工资9720元；6、富达公司应为黄翠英进行离职前身体健康检查。上述累计赔偿金额为48686元。一审法院认定事实：富达公司因近年来生产经营困难，于2019年3月13日召开职工会议，向公司职工说明将进行裁员，并于当日向被裁员职工发出解除劳动合同通知书，决定从2019年4月12日解除与被裁员职工的劳动关系，同时向区劳动行政部门就裁员方案、裁员申请和裁员名单进行了报备。因公司与部分职工就解除劳动合同赔偿事宜未达成一致意见，后公司又分别于2019年4月15日、4月18日向被裁员职工邮寄送达和公告送达解除劳动合同通知书。黄翠英于2015年3月17日进厂，试用期一个月，2015年4月17日、2017年6月30日、2018年12月31日分别与富达公司签订书面劳动合同。双方之间的劳动合同解除时，黄翠英工作年限为4年1个月，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为1629元，富达公司应支付经济补偿金为7331元。2018年12月17日，淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会裁决富达公司支付黄翠英2018年6月份加班费113.6元，2018年4月份低于最低工资标准差额部分70元，2018年12月27日，富达公司将上述费用支付给黄翠英；2019年3月18日，一审法院判决富达公司向黄翠英支付2018年5月份和6月份加班费305元，2019年4月4日，富达公司将上述费用支付给黄翠英。另一审庭审中黄翠英承认富达公司已发放黄翠英2019年4月份的半个月工资810元，补缴社会保险费1200元、住房公积金324元。一审法院认为，本案的争议焦点为：1、富达公司是否属于违法解除劳动合同；2、黄翠英要求富达公司赔偿的各项费用是否有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……(二)生产经营发生严重困难的……。本案富达公司近年来生产经营严重困难，在裁员过程中，于2019年3月13日向全体职工说明情况，听取了职工的意见，同日向区劳动行政部门进行了报备，2019年4月12日解除了与职工的劳动合同，后又进行了公告，该公司按照法律规定的程序裁减人员，不属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案富达公司解除劳动合同时，黄翠英工作年限为4年1个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为1629元，因此，富达公司应支付黄翠英经济补偿金为7331元（1629元/月*4个月+1629元/月÷2），一审庭审中双方对该经济补偿金的数额均无异议。由于富达公司并非违法解除劳动合同，因此，黄翠英要求富达公司赔偿二倍经济补偿金的诉求，一审法院不予采纳。另对于黄翠英提出的富达公司低于企业平均工资375元/月计算其经济补偿金，应支付赔偿金3000元（375元*4*2倍）的诉求，无任何法律依据，一审法院不予采纳。对黄翠英提出的因富达公司未按时支付加班费418.6元和低于最低工资标准差额部分70元应加付五倍赔偿金计2440元（488元*5）的诉求，因上述加班费和低于最低工资标准差额部分的费用经仲裁或判决后，富达公司已在规定的期间将上述费用支付给了黄翠英，因此，黄翠英再次起诉要求富达公司再加付五倍赔偿金的诉求，无事实和法律依据，一审法院不予采纳。对于黄翠英提出的因富达公司违法解除劳动合同，应支付2019年4月份的工资1620元、社会保险费1200元、住房公积金324元及五倍赔偿金15720元的诉求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。本案富达公司一般于月底发放工资，2019年4月12日双方解除劳动合同，富达公司发放黄翠英2019年4月份的半个月工资符合要求，且富达公司将该月的社会保险费和住房公积金全部补缴，一审庭审中黄翠英对此表示认可，因此，黄翠英的该诉求，一审法院不予支持。对于黄翠英提出富达公司应支付其六个月未签劳动合同双倍工资9720元的诉求，经查，黄翠英提供的劳动合同书载明合同期限为：2017年6月30日至2018年6月31日，而富达公司提供的合同原件及一审法院从劳动部门就业管理处调取的合同原件均载明合同期限为：2017年6月30日至2018年12月31日，上述劳动合同为双方签订的一式三份的合同，因6月份不可能出现31日，且黄翠英在其提供的该份合同到期后也没有提出续订劳动合同的请求，而是在2018年12月31日又与富达公司重新签订了劳动合同，故对富达公司解释黄翠英提供的劳动合同书记载的时间应属笔误的辩解，一审法院予以采纳。对于黄翠英提出富达公司应为黄翠英进行离职前身体健康检查的诉求，一审法院认为，黄翠英所从事的毛纺行业，并非法律规定的从事接触职业病危害的作业，且富达公司并没有进行正常生产，黄翠英要求的离职前体检并非必须，故对黄翠英的该诉求，一审法院不予支持。一审法院判决：一、洪泽县富达纺织有限公司应于判决生效后十日内向黄翠英支付经济补偿金7331元。二、驳回黄翠英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免予收取。本院二审期间，双方均未提交新证据。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。二审另查明，洪劳人仲案字[2019]第57号仲裁案仲裁请求事项中，上诉人未主张支付2019年4月份工资1620元、社会保险费1200元、住房公积金324元及五倍赔偿金计15720元；未主张离职前身体健康检查。本院认为，第一，关于上诉人以被上诉人违法解除合同为由要求给付赔偿金应否支持的问题。双方均认可富达公司2017年以来基本处于停产状态，则富达公司解除劳动合同时应属于生产经营发生严重困难。富达公司于2019年3月13日向员工说明情况并向劳动行政部门报告，2019年4月12日解除与职工劳动合同，将解除劳动合同通知向上诉人邮寄，后又进行了登报公告，按照法律规定程序裁减人员，不属于违法解除合同。故上诉人该主张本院不予支持。第二，关于上诉人主张加付解除劳动合同未依法支付赔偿金的额外赔偿金的问题，因上诉人在一审时未提出该项诉请，本院不予理涉。第三，关于上诉人主张支付未及时支付加班费赔偿金2440元的问题，经查被上诉人已支付上诉人2018年5、6月加班费，上诉人对此表示认可，故上诉人的该主张无事实和法律依据，本院不予支持。第四，关于上诉人主张应支付2019年4月份的工资1620元、社会保险费1200元、住房公积金324元及五倍赔偿金15720元的诉求，经查，被上诉人已支付上诉人2019年4月份半个月工资，并缴纳了该月的社会保险费、住房公积金。对于上诉人所主张的工资，该项请求未经过仲裁程序，本院不予理涉。对于上诉人所主张的社会保险费及住房公积金，该项请求不在本院的审理范围内，本院不予理涉。第五，关于上诉人主张按照企业平均工资计算赔偿3000元的问题，该主张无事实和法律依据，本院不予支持。第六，关于上诉人主张支付其6个月未签劳动合同双倍工资9720元的问题，经查被上诉人一审中提供的合同原件及一审法院从劳动部门就业管理处调取的合同原件均载明合同期限为：2017年6月30日至2018年12月31日，虽然上诉人对合同上的签字不予认可，但是并无证据证明不是其本人签字，应承担举证不能的法律后果，故对上诉人的该主张本院不予支持。第七，关于上诉人主张离职前健康检查应否支持的问题，因仲裁裁决书中没有该项请求，且上诉人也未举证证明申请仲裁时已提出该请求，故本院不予理涉。综上所述，黄翠英的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免于收取。本判决为终审判决。审 判 长 翟春花审 判 员 许银朋审 判 员 宋慧林二〇一九年十一月二十九日法官助理 刘 蓓书 记 员 张 琦