河北省廊坊市安次区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1002民初2260号原告：河北杰信人力资源服务有限公司廊坊分公司，住所地廊坊市广阳区群安道2号群安街综合市场1-1-103门市。统一社会信用代码91131003308454332A。法定代表人：潘学良，该公司经理。委托诉讼代理人：许向梅，女，1975年8月12日出生，汉族，现住廊坊市广阳区，系公司员工。原告：中建二局安装工程有限公司廊坊钢结构分公司，住所地廊坊市安次区龙河高新技术产业区纵三路西侧、横七路南侧。统一社会信用代码9113100209715446XT。法定代表人：苗兴光，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋依霖，男，1993年3月26日出生，汉族，现住廊坊市安次区，系公司员工。委托诉讼代理人：王冬，女，1987年12月21日出生，汉族，现住廊坊市安次区，系公司员工。被告：吴凤杰，男，1977年11月25日出生，汉族，现住辽宁省庄河市。委托诉讼代理人：吴津津，河北张寒律师事务所律师。原告河北杰信人力资源服务有限公司廊坊分公司（以下简称原告一）、中建二局安装工程有限公司廊坊钢结构分公司（以下简称原告二）与被告吴凤杰劳动争议一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北杰信人力资源服务有限公司廊坊分公司委托诉讼代理人许向梅，原告中建二局安装工程有限公司廊坊钢结构分公司委托诉讼代理人宋依霖、王冬，被告吴凤杰及委托诉讼代理人吴津津均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河北杰信人力资源服务有限公司廊坊分公司、中建二局安装工程有限公司廊坊钢结构分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告一无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金45430.44元；2.判令原告一无须向被告支付医疗期病假工资13536.99元；3.判令原告二不承担连带赔偿责任；4.判令由被告承担诉讼费。事实与理由：原告一与原告二于2017年12月1日签订劳务派遣协议书，建立劳务派遣合作关系，协议书有效期至2019年11月31日。被告于2016年4月14日经原告一处派遣至原告二处工作，岗位为二车间焊工。2018年12月2日，在原告二组织的在职体检中，被告被查出高血压，原告二建议其去医院积极治疗，调养身体。2018年12月31日，被告请病假休息，三个月医疗期满后，被告未按要求提供体检报告或医院诊治康复的报告。2019年4月26日原告一出具给被告解除（终止）劳动合同通知书，并对后果做了明确说明，被告不予理会，导致原告一未与被告办理任何劳动合同解除手续。2019年6月25日，被告向廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年7月25日仲裁委做出裁决，判令原告一、原告二承担赔偿责任。原告一河北杰信人力资源服务有限公司廊坊分公司认为一、被告自请假之日起一直未与原告一取得任何形式的联系，也未提供任何请假手续，已严重违反双方签订的劳动合同中第十一条、十二条、十三条之规定，已属于旷工行为，由此造成的一切后果应由被告承担。二、自原告一发出通知后30日内，被告一直未与原告一取得任何形式的联系，致使原告一想为被告另行派遣工作也不能进行，所以造成的后果应该被告承担。三、原告一自通知发出后因被告种种不配合致使原告一并未与被告正式解除劳动合同。原告二中建二局安装工程有限公司廊坊钢结构分公司认为：一、被告在2018年度体检中，查出高血压，原告二根据体检机构的建议并结合被告实际的身体状况与工作强度，建议其去医院积极治疗，调养身体。但仲裁委调查的结果是原告二人力资源部及公司管理层勒令被告停工调理血压，与事实不符。二、被告在医疗期满后要求继续上班，但并未提供体检报告或医院诊治的报告，因此被告不能从事原工作，我公司也无法给其另行安排工作。仲裁委认定原告二违反《劳动合同法》第四十条的规定没有依据。三、被告请病假前12个月平均工资为6412.41元，但仲裁委认定的平均工资为7571.74元，与事实不符。四、仲裁委认定2018年12月工资7520.55元作为病假工资的依据，认定有误。被告2018年12月的工资为7016.68元，因此应以7016.68元作为病假工资的依据。综上所述，仲裁裁决认定事实不清。原告从被告身体健康的考虑出发，却成为被告申请仲裁，进行索赔并获得利益的依据，为维护原告自身合法权益，故起诉。被告吴凤杰辩称，我方认可劳动仲裁的结果，被告认为原告应当支付违法解除赔偿金45430.44元，及病假工资，二原告承担连带责任。我方也认可还应给原告763元社会保险费，此外，仲裁对于失业保险金8730元当时我方在仲裁事项中未提出，现在我方要求法院一并解决，也要求原告方支付。本院经审理认定事实如下：2016年4月被告到原告二处工作，岗位是焊工，工作期间与原告一签订了（劳务派遣形式用工）的《劳动合同书》，第二次的劳动合同期限是2018年5月1日起至2020年4月30日止。后于2018年12月，原告二在组织职工体检中，发现被告患有高血压，后要求其回家休养调理，等正常后再上班。这期间，被告一直陆续上报病假请假条，时间从2018年12月31日起至2019年5月10日，假条上有原告二的班组长、车间负责人、主管领导的签字。但是2019年4月26日原告一向被告发放《解除（终止）劳动合同通知书》，要求被告自接到通知书期满30日起解除劳动合同关系，但双方至今未办理解除劳动合同的相关书面手续。庭审中，原告一称尚没有与被告解除劳动合同，原告二称劳动合同未与我方签订，与己无关。但被告对此坚决不予认可，被告称原告一系违法解除，且医疗期间的病假工资也未给付。此外还要求另行追加失业保险金8730元。对被告的月平均工资原告一、二也不予认可，认为应为6412.41元。另查，发生劳动争议后，被告于2019年6月25日向廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决如下：1、被申请人河北杰信人力资源服务有限公司廊坊分公司（原告一）支付申请人（被告）违法解除劳动合同的赔偿金肆万伍仟肆佰叁拾元肆角肆分整（45430.44元）；2、被申请人河北杰信人力资源服务有限公司廊坊分公司（原告一）支付申请人（被告）医疗期病假工资壹万叁仟伍佰叁拾陆元玖角玖分整（13536.99元）；3、申请人（被告）支付被申请人（原告二）垫付的社会保险费用柒佰陆拾叁元整（763元）；4、被申请人中建二局安装工程有限公司廊坊钢结构分公司承担连带赔偿责任。对该裁决，被告认可，但原告一、二均不服。以上事实有劳动合同书、仲裁裁决书、病假条、录音资料、工资流水及当事人的当庭陈述等在案佐证。本院认为，一、原告一系违法解除劳动合同。理由是被告在休养治疗时假条一直上报也得到批准，假条请假时间到2019年5月10日，期满后并未另行安排其他工作，而于2019年4月26日，原告一即下发《解除（终止）劳动合同通知书》，违背相关法律规定，故认定为违法解除，应双倍支付赔偿金；二、被告的月平均工资应为7571.74元，理由是应按应得工资计算而不是原告一、二主张的实发工资，通过原告二的工资明细表，经计算应发月平均工资为7571.74元。据此，违法解除赔偿金计算为7571.74*3*2=45430.44元，病假工资以2018年12月份应得工资7520.55元为依据为7520.55*0.6*3=13536.99元；三、对被告还主张8730元失业保险金项未仲裁前置，且该项不属于民事案件受案范围，本院不予审查；四、对各方均无异议的被告还应支付原告垫付的社保费用763元，本院予以认可。可在执行时相应折抵；五、二原告之间应负连带责任，理由是根据法律规定，被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、第三十五条的规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告河北杰信人力资源服务有限公司廊坊分公司给付被告吴凤杰违法解除劳动合同赔偿金45430.44元，医疗期病假工资13536.99元，以上合计58967.43元。原告中建二局安装工程有限公司廊坊钢结构分公司承担连带赔偿责任；二、本判决生效后十日内，被告吴凤杰给付原告中建二局安装工程有限公司廊坊钢结构分公司垫付的社会保险费用763元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北杰信人力资源服务有限公司廊坊分公司、原告中建二局安装工程有限公司廊坊钢结构分公司共同连带承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  李德华二〇一九年十一月四日书记员  崔瑞芳《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。