文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终18275号上诉人（原审原告）：深圳市金沛眼镜有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区坪地街道中心社区山塘尾福安工业区7号1栋五楼，统一社会信用代码91440300687597017A。法定代表人：黄金潮。委托诉讼代理人：黄宇宁，广东冠豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑昌云，男，1983年10月14日出生，汉族，住湖南省宁远县。委托诉讼代理人：郑维川、杨云飞，广东生龙律师事务所律师。上诉人深圳市金沛眼镜有限公司（以下简称金沛公司）因与被上诉人郑昌云劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初7370号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人金沛公司原审诉讼请求：一、金沛公司无需向郑昌云支付2016年6月1日至2017年10月31日高温津贴1500元；二、金沛公司无需向郑昌云支付2016年2月4日至2016年2月18日春节期间（不含春节三天）放假12天及2017年1月23日至2017年2月8日春节期间（不含春节三天）放假14天的工资2390.8元；三、金沛公司无需向郑昌云支付2016年2月7日至2018年2月6日未休年假工资差额2069元；四、金沛公司无需向郑昌云支付解除劳动合同经济补偿金13835.6元；五、金沛公司无需向郑昌云支付律师代理费1295.4元；六、郑昌云承担本案的诉讼费。被上诉人郑昌云原审诉讼请求：一、金沛公司向郑昌云支付被迫解除劳动关系的经济补偿金43500元[8700元/月×5月]；二、金沛公司向郑昌云支付2017年12月1日至2018年2月6日未领工资19140元[8700元/月×2.2月]；三、金沛公司向郑昌云支付2016年6月1日至2017年10月31日高温津贴1500元；四、金沛公司向郑昌云支付未休年休假工资5800元[8700元/30天×5天/年×2年×200%]；五、金沛公司向郑昌云支付2016年2月4日至2016年2月19日春节期间（不含春节三天）放假工资3016元（8700元/30天×80%×13天）；六、金沛公司向郑昌云支付2017年1月23日至2017年2月8日春节期间（不含春节三天）放假工资3248元（8700元/30天×80%×14天）；七、金沛公司向郑昌云支付2016年度罚款200元、律师费5000元。原审判决：一、金沛公司于判决生效之日起三日内支付郑昌云2018年1月2日至2018年2月4日期间的工资差额5870.48元；二、金沛公司于判决生效之日起三日内支付郑昌云2016年6月1日至2017年10月31日高温津贴1500元；三、金沛公司于判决生效之日起三日内支付郑昌云2016年2月4日至2016年2月18日春节期间（不含春节三天）放假12天及2017年1月23日至2017年2月8日春节期间（不含春节三天）放假14天的工资共3347.13元；四、金沛公司于判决生效之日起三日内支付郑昌云2016年2月7日至2018年2月6日未休年休假工资差额2896.55元；五、金沛公司于判决生效之日起三日内支付郑昌云被迫解除劳动关系经济补偿金34800元；六、金沛公司于判决生效之日起三日内支付郑昌云律师费3168.3元；七、驳回金沛公司的其他诉讼请求；八、驳回郑昌云的其他诉讼请求。上诉人金沛公司上诉请求：一、改判金沛公司无需向郑昌云支付2018年1月2日至2018年2月4日期间的工资差额5870.48元；二、金沛公司无需支付郑昌云2016年6月1日至2017年10月31日高温津贴1500元；三、金沛公司无需支付郑昌云2016年2月4日至2016年2月18日春节期间（不含春节三天）放假12天及2017年1月23日至2017年2月8日春节期间（不含春节三天）放假14天的工资共3347.13元；四、金沛公司无需支付郑昌云2016年2月7日至2018年2月6日未休年休假工资差额289655元；五、金沛公司无需支付郑昌云被迫解除劳动关系经济补偿金34800元；六、金沛公司无需支付郑昌云律师费3168.3元；七、本案的一审、二审受理费由郑昌云承担。被上诉人郑昌云答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持一审判决，驳回金沛公司的上诉。本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，金沛公司与郑昌云之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2018年1月2日至2018年2月4日期间的工资差额问题。虽然金沛公司在原审阶段提交了经郑昌云的签名工资表，但郑昌云主张该工资表中记载的工资仅为转账支付的工资，还有现金支付的工资未记载在该工资表中。郑昌云在原审阶段提交了与微信名为“老板黄金潮”的微信聊天记录，该微信聊天的对话人的昵称为“黄金潮-金沛眼镜”，电话号码为13798442092，该电话号码与郑昌云短信沟通的电话号码一致。在该微信聊天记录中，“老板黄金潮”在2018年1月8日晚上要求郑昌云每天把部门所有人的日报表及第二天的计划表拍照发送给他，郑昌云发送了《金沛生产进度日报表》，一审对微信聊天记录原件进行了审核，根据上述情况，原审认定该微信聊天为郑昌云与黄金潮的聊天并无不当，本院依法予以确认。因郑昌云提交的《金沛生产进度日报表》与上述微信聊天记录的内容相符，而且郑昌云对其中的内容也做了合理解释，符合其关于每月工资为底薪3500元+计件工资的主张，因此，原审采信郑昌云的主张，认定其工资结构为底薪3500元+计件工资并无不当，本院依法予以确认。根据《金沛生产进度日报表》，金沛公司仍需支付郑昌云2018年1月2日至2018年2月4日期间的工资差额5870.48元。关于高温津贴问题。金沛公司并未提交有效证据证明郑昌云的工作场所温度低于33摄氏度，也未提交证据证明已经发放了郑昌云高温津贴，因此，金沛公司主张无需支付郑昌云高温津贴，缺乏依据，本院不予支持。关于春节放假期间的工资问题及未休年休假工资问题。双方均确认2016年2月4日至2月18日春节期间放假、2017年1月23日至2月8日春节放假，金沛公司主张上述期间属于年休假放假，但金沛公司提交的《通知》中并未明确通知春节期间系安排年休假，且金沛公司亦未发放上述期间的工资，因此，金沛公司主张上述期间为年休假期间，本院不予支持。但由于春节期间的假期与我国的文化传统、民俗习惯密不可分，金沛公司安排郑昌云在春节期间放假，郑昌云也未对上述放假安排提出异议，应视为双方协商一致同意郑昌云在上述期间内享有无薪假期，金沛公司不应支付停工工资。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。因金沛公司未安排郑昌云享受年休假，金沛公司仍应按照法定标准支付郑昌云未休年休假工资，原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。郑昌云在2018年2月7日向金沛公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，该通知书于2018年2月8日妥投，因此双方的劳动关系于2018年2月8日解除。金沛公司虽然也于2018年2月8日向郑昌云邮寄了《通知》，但金沛公司并未提交证据证明该《通知》在其收到郑昌云的《被迫解除劳动关系通知书》前已经送达给了郑昌云，因此，本案劳动关系是因郑昌云提出而解除。因金沛公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，金沛公司依法应当支付郑昌云解除劳动关系的经济补偿金，原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。关于律师费问题。按照郑昌云的胜诉比例，金沛公司应当支付郑昌云律师费2950元。综上，上诉人金沛公司的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初7370号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初7370号民事判决第三项、第七项、第八项；三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初7370号民事判决第六项为：上诉人金沛眼镜有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被上诉人郑昌云律师费2950元；四、上诉人金沛眼镜有限公司无需支付被上诉人郑昌云2016年2月4日至2月18日春节期间（不含春节三天）放假、2017年1月23日至2月8日春节期间（不含春节三天）放假的工资3347.13元；五、驳回上诉人金沛眼镜有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被上诉人郑昌云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由上诉人金沛眼镜有限公司负担，应于本判决生效之日起三日内向原审法院缴纳；二审案件受理费10元，由上诉人金沛眼镜有限公司、被上诉人郑昌云各负担5元，上诉人金沛眼镜有限公司已预交，被上诉人郑昌云应于本判决生效之日起三日内径付上诉人金沛眼镜有限公司5元。本判决为终审判决。（本页无正文）审判长  郭勇忠审判员何万阳审判员罗巧二〇一九年十一月十八日书记员刘慎杰(兼)附法律条文：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……