广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初8698号原告（互为被告）深圳市四季管桩物流有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道玉翠社区华韵路联富华庭B栋一单元1101，统一社会信用代码914403000870188271。法定代表人毛新荣。委托代理人彭鑫，广东两辞修真律师事务所律师。被告（互为原告）文志强，男，汉族，1978年4月24日出生，身份证住址湖南省东安县，委托代理人王晓青，广东法迈律师事务所律师。委托代理人范诗婷，广东法迈律师事务所实习律师。深圳市四季管桩物流有限公司与文志强劳动争议纠纷一案，双方在劳动仲裁裁决之后均向本院提起诉讼，本院受理后，列用人单位为原告，劳动者为被告。原告诉请：1、判令原告仅需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额为21393元：2、判令原告需支付被告2017年3月份的工资为4121.64元；3、判令从原告需支付被告的总费用中扣除被告已收取的现金2000元：4、本案诉讼费用由被告承担。被告诉请：请求原告支付2016年7月至2017年3月25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额73140.93元；2、请求原告支付其2017年3月1日至2017年3月25日未支付的工资9341元；3、请求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金16253.54元；4、请求原告支付2016年10月2日至2017年2月2日医疗期工资40633.85元；5、请求原告支付住院期间护理费8593.72元;6、请求原告支付2016年6月9日、2016年9月15日、2016年10月1日至10月2日共四天法定节假日加班工资4483.68元；7、本案诉讼费由原告承担。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人彭鑫、被告委托代理人王晓青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及处理意见一、被告入职时间：2016年6月1日。二、工作岗位：货运司机。三、离职前月工资标准：根据被告提交的银行流水计算，其离职前月平均工资为6125元。四、劳动合同签订情况：未签订劳动合同。原告主张2016年10月以后被告因工伤处于停工留薪期，未实际提供劳动，因此原告仅需支付2018年6月至2016年9月30日期间未签劳动合同的双倍工资差额。本院认为，根据法律规定，工伤医疗期间工伤人员的工资待遇不变，应由所在单位按月支付。因此原告的主张没有法律依据，其应当向被告支付2016年7月1日至2017年3月15日未签订劳动合同的双倍工资差额55115.7元（7702元＋5180元＋8511元＋6125×5个月＋6125÷21.75×11天）。五、离职时间及原因：离职时间2017年3月15日，工作未满一年。2017年3月15日，被告向原告发出支付欠付工资请求书，之后未再上班。被告主张其系被迫向原告提出解除劳动关系，但未能提交有效的证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。六、原告在庭审中确认未向被告支付2017年3月份工资，因此原告应向被告支付2017年3月1日至2017年3月15日工资3097.7元（6125元÷21.75天×11天）。七、被告提交了《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，显示被告的医疗期为2016年10月2日至2017年2月2日，故向本院诉请要求原告支付上述医疗期的工资。原告在庭审中不确认是否有向被告支付上述医疗期间的工资，亦未能提交相应证据，故本院对被告的该项诉讼请求予以支持。原告应向被告支付2016年10月2日至2017年2月2日医疗期工资25316.67元（6125元÷30天×124天）八、原告作为承担工伤保险责任单位，应承担相关保险待遇，因此原告应向被告支付住院期间护理费。被告提交的《出院证明》显示被告工伤期间住院天数为23天，住院期间留陪一人，被告称由其妻护理，其妻每月工资为8593.72元，但被告未能提交关于其妻子收入水平的证据。本院依据2016年度广东省居民服务和其他服务业平均工资标准51415年计算，原告应向被告支付住院期间护理费3239.85元（51415元÷365天×23天）。九、被告主张其于2016年6月9日、2016年9月15日、2016年10月1日至2日共4天法定节假日存在加班的事实。根据被告提交的6月份工资表以及被告与同事李志彬的通话录音可知2016年6月9日、2016年10月1日至2日被告确有加班，因此原告应向被告支付法定节假日的加班工资1689.66元（6125元÷21.75天×3天×200%）。十、原告认为应在支付给被告的总费用中扣除被告已收取的现金2000元。经查，该2000元现金系由原告法定代表人直接支付给被告，同时被告出具收条，内容为“今收到毛国文人民币贰仟元正2000现金。文志强2016年11月13日”。本院认为该收条无法证明2000元款项的性质，因此原告主张扣除没有事实依据。十一、劳动仲裁情况：文志强于2017年向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求深圳市四季管桩物流有限公司向其支付1、2016年7月至2017年3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额73140.93元；2、2017年3月1日至2017年3月25日的工资9341元；3、违法解除劳动合同的赔偿金16253.54元；4、2016年10月至2017年2月医疗期工资40633.85元；5、2016年、2017年未休年休假工资11209.2元；6、2016年11月至2017年2月医疗费672元；7、2016年6月9日、2016年9月15日、2016年10月1日至l0月2日共四天法定节假日加班工资4483.68元；8、营养费5000元；9、护理费8593.72元；10、伙食费：2300元；11、交通费1000元。十二、深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（龙华）案（2017）293号《仲裁裁决书》，裁决深圳市四季管桩物流有限公司向文志强支付：1、2016年7月1日至2017年3月25日未签订劳动合同的双倍工资差额57086.97元；2、2017年3月1日至2017年3月25日的工资5068.97元；3、2016年10月2日至2017年2月2日医疗期工资25316.67元；4、护理费3239.85元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，判决如下：一、被告深圳市四季管桩物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告文志强2016年7月1日至2017年3月15日为签订劳动合同的双倍工资差额人民币55115.7元；二、被告深圳市四季管桩物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告文志强2017年3月1日至2017年3月15日工资人民币3097.7元；三、被告深圳市四季管桩物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告文志强2016年10月2日至2017年2月2日医疗期工资人民币25316.67元；四、被告深圳市四季管桩物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告文志强住院期间护理费人民币3239.85元；五、被告深圳市四季管桩物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付法定节假日加班工资人民币1689.66元；六、驳回原告文志强的其他诉讼请求；七、驳回被告深圳市四季管桩物流有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告深圳市四季管桩物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 盛   琨二〇一九年十一月一日书记员 白巧（兼）书记员 文 英 玲附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以全胜上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。生活护理费每年按照全省上年度平均工资增长比例同步调整，全省上年度职工平均工资负增长时不调整。