北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初31784号原告：李萦，女，1970年9月11日出生，汉族，无职业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：韩利瑞，北京证金律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩利民，北京超见律师事务所律师。被告：北京市通州区社会工作者联合会，住所地北京市通州区新华东街192号，统一社会信用代码：51110112500800151F。法定代表人：熊德杰，副会长。委托诉讼代理人：曹裕，北京市诚汇律师事务所律师。原告李萦（以下简称原告）与被告北京市通州区社会工作者联合会（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人韩利瑞，被告的委托诉讼代理人曹裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认我与被告于2018年2月28日至2018年5月31日期间存在事实劳动关系；2、判决被告补发我自2018年3月1日至2018年11月30日期间的基本工资27000元；3、判决被告给付我自2018年4月1日至2018年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：我于2018年2月28日入职被告处，任志愿者中心主管。被告直到2018年6月1日才与我签订书面劳动合同，合同期限为三年，至2021年5月31日止。劳动合同约定基本工资为3000元每月，岗位补助和项目补助参照项目管理办法计提。我于2018年11月30日发生工伤事故。被告自2018年3月1日至2018年11月30日只向我支付了岗位补助、项目补助工资，未依法支付基本工资，故我诉至法院，望法院判如所请。被告辩称，我方不同意原告的诉讼请求，我方与原告之间的劳动关系是从2018年6月1日开始的，在此之前原告在我方处作志愿者，双方没有劳动关系，直到2018年6月1日原告才定岗定责。我方认可通州区劳动仲裁委员会作出的裁决。本院经审理认定事实如下：原告系被告志愿者中心主管，双方于2018年6月1日签订劳动合同，约定合同期限为2018年6月1日至2021年5月31日；关于劳动报酬，双方约定被告每月10日以货币形式支付原告工资，工资不低于3000元，其中基本工资3000元、岗位补助项目补助参照项目管理办法计提。原告提供劳动至2018年11月30日。2019年5月13日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求：1、确认2018年2月28日至2018年5月31日期间，原告与被告存在劳动关系；2、被告支付原告2018年3月1日至2018年11月30日期间基本工资27000元；3、被告支付原告2018年4月1日至5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6000元。同年8月30日，仲裁委做出京通劳人仲字〔2019〕第3887号裁决书，裁决：1、确认原告与被告于2018年2月28日至2018年5月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2018年5月14日至31日期间未签订劳动合同二倍工资差额1931.03元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁，向本院提起诉讼。庭审中，原告主张被告未向其支付过基本工资，已经支付的劳动报酬系岗位补助和项目补助。经统计原告的银行交易明细，被告于2018年5月11日向原告支付727.27元，转账摘要为项目补助和岗位工资；2018年6月14日，被告向原告转账500元，转账摘要为岗位工资；2018年6月15日，被告向原告转账1500元，转账摘要为生命重建；2018年7月11日，被告向原告转账2000元，转账摘要为荔景园端午、登高望远忆先人、岗位工资、文化迎端午、生命重建；2018年8月17日，被告向原告转账3764元，转账摘要为岗位工资、牵手计划、农村社工、次一吾爱吾家；2018年9月11日，被告向原告转账226元，转账摘要为天桥文萃、项目补助；2018年9月12日，被告向原告转账40.49元，转账摘要为岗位工资、天桥文萃；2018年10月11日，被告向原告转账48元、转账摘要为天桥文萃；2018年10月17日，被告向原告转账2317.67元，转账摘要为柳岸方园中秋DIY、农村社工、次一吾爱吾家、天桥文萃、牵手计划、岗位工资；2018年10月18日，被告向原告转账300元，转账摘要为荔景园七夕主题、南里南月饼暖心田；2018年10月23日，被告和原告转账485元、转账摘要为天桥文萃、社会组织提升；2018年11月1日，被告向原告转账100元，转账摘要为永康公寓国标舞；2018年11月19日，被告向原告转账1835.85元，转账摘要为岗位工资、农村社工、菁才计划、天桥文萃、荔景园党群敬老重阳、牵手计划；2018年12月4日，被告向原告转账1935.87元，转账摘要为最美社工、天桥文萃、岗位工资、南里南社会组织提升、菁才计划、柳岸方园经典诵读、农村社工、牵手计划；2019年1月10日，被告向原告转账2617.67元，转账摘要为荔景园全家福、岗位工资；2019年2月2日，被告向原告转账2017.67元，转账摘要为岗位工资；2019年3月14日，被告向原告转账2017.67元，转账摘要为岗位工资；2019年5月15日，被告向原告转账2017.67元，转账摘要为岗位工资。本院认为，根据本案查明的事实，双方对于仲裁委认定的双方于2018年2月28日至2018年5月31日期间存在劳动关系均未提出异议，故本院对于原告要求确认上述期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。本案中，双方签订的劳动合同约定原告的工资项目包括：基本工资、岗位补助和项目补助，并约定基本工资为固定数额3000元。而根据统计被告向原告转账的摘要看，被告向原告支付的应系岗位补助和项目补助，从未支付过基本工资，且原告的月收入只有两个月达到过3000元，这与双方约定的不符，被告也未能提供证据对其发放的工资计算方式及构成予以证明。如果认定被告支付给原告的报酬系原告的全部月收入，且每月按3000元的标准核算原告的月收入则明显有失公平，故对于原告要求被告支付其每月基本工资3000元的诉讼请求，理由正当，证据充分，本院予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告于2018年4月1日至5月31日期间未与原告签订劳动合同，违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。但原告于2019年5月13日才提起劳动仲裁，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁委认为原告要求被告支付2018年4月1日至5月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超申请仲裁时效的意见，于法有据，故于原告主张的该期间的二倍工资差额的诉讼请求，本院亦不予支持。关于原告主张的要求被告支付2018年5月14日至5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，其主张以每月3000元的工资标准计算该项诉求，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认李萦与北京市通州区社会工作者联合会于2018年2月28日至2018年5月31日期间存在劳动关系；二、北京市通州区社会工作者联合会于本判决生效之日起七日内支付李萦2018年3月1日至2018年11月30日期间基本工资27000元；三、北京市通州区社会工作者联合会于本判决生效之日起七日内支付李萦2018年5月14日至2018年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额3862元；四、驳回李萦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京市通州区社会工作者联合会负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  姚玮东二〇一九年十一月二十日书记员  杨 晨