广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初9358号原告：张小林，男，1974年5月13日出生，汉族，住湖南省祁东县，委托诉讼代理人：李明时，广东金桥百信（黄埔）律师事务所律师。被告：广州达意隆包装机械股份有限公司，住所地广州市黄埔区云埔一路23号，统一社会信用代码914401017142188882。法定代表人：张颂明，董事长。委托诉讼代理人：肖剑基，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷松茂，广东广信君达律师事务所律师。原告张小林与被告广州达意隆包装机械股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告张小林及其诉讼委托代理人李明时,被告广州达意隆包装机械股份有限公司的委托诉讼代理人肖剑基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告向本院提出的诉讼请求：1.被告支付2018年7月少发的工资500元；2.被告支付2019年4月克扣的工资940元；3.被告支付2018年未足额发放的年终奖差额7000元；4.被告支付未按劳动合同约定提供劳动条件，迫使劳动者申请解除劳动关系的赔偿金293457.5元；5.被告支付未休年假工资11188.74元；6.判令被告承担全部诉讼费用。二、入职时间：1999年3月16日。三、签订劳动合同情况：工作内容为技术类，双方曾签订劳动合同，最后一期劳动合同期限：2009年3月1日起的无固定期限劳动合同。四、工作情况：双方确认在劳动合同期限内，原告实行不定时工作制。调岗前原告在项目服务部工作，职位仍为调试工程师。2018年7月24日，被告向原告发出《关于工程调试部门架构调整事宜的通知》，载明：基于公司战略调整的需要，公司拟安排工程调试人员回归事业部，置于生产部门下，以便更好地促进工程人员与生产装配人员的技术交流与合作，共同进步，现决定自2018年7月25日起将您调整至吹灌事业部-制造中心-总装生产部-总装三组，职位仍为调试工程师，工时制、职类维持不变。之后原告在吹灌事业部工作至2019年6月12日。原告每月工资不固定，被告每月15日以银行转账的方式发放原告上月工资，有工资条；工资支付至2019年5月30日。五、解除劳动关系前12月平均工资：双方确认原告解除劳动关系前12月平均工资是7162.91元。六、解除劳动关系的情况：2019年6月12日，原告向被告邮寄《解除劳动通知书》，载明：“2018年7月25日，公司将我调整至吹灌事业部一制造中心一总装生产部一总装三组，称职位仍为调试工程师，工时制、职类维持不变，当时我己明确向公司表明未经双方协商，本人不同意换部门，换岗工作。但公司直接把本人的考勤转到事业部，不接受本人的意见。期间，本人一直向公司反映，公司却不予理睬并安排我去做作业类工作比如焊接、组装来处罚我。我提出异议，公司还以此对我做出处罚通报，克扣了我4月份的工资940元及调整绩效、取消当年调薪资格等。另外还无故克扣了本人2018年的年终奖7000元。本人向公司申诉却一直未得到任何答复。作为20多年兢兢业业的老员工，我对公司处理方式感到不理解和无奈。我认为，公司上述的行为己违反《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，因此作为劳动者我只能被迫提出解除劳动合同并要求公司支付克扣的劳动报酬及赔偿金。”被告当日收到该通知，原告最后工作时间为2019年6月12日。双方解除劳动关系时间为2019年6月12日。七、关于年终奖的问题：原告主张及证据：诉请的年终奖是按照2016、2017年跟2018年进行对比,发现少了7000多元，于是原告申请仲裁。被告主张及证据：年终奖是按公司的经营效益进行确定，公司也没有明确发放标准及发放规定。被告的很多客户在欧美，2018年因市场因素导致经济下滑，原告年终奖受被告盈亏影响，与2017年发放都不一样，原告也陈述每年年终奖有差额。为此被告提交了2018年第三季度的财务报告证实。原告对该证据真实性予以确认，证明内容不予确认。本院认定及理由：年终奖属于用人单位在工资之外的额外发放给员工的一种带有激励机制的奖励，其可根据经营状况、员工表现、员工综合情况等决定是否发放该奖金以及如何发放，即年终奖的发放问题属于被告经营自主权的范围，被告已向原告发放2018年年终奖，故原告现要求被告支付2018年年终奖差额诉请，依据不足，本院不予支持。八、关于年休假问题：原告主张2018年有10天年休假未休，2019年没有休过年休假,对此被告无异议。本院认定及理由：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定第一款，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中，原告2019年未休年休假经折算为4天。故被告应支付原告2018年未休年休假（10天）及2019年未休年休假（4天）工资报酬为：9221.21元（7162.91元/月÷21.75×10×200%+7162.91元/月÷21.75×4×200%）。对原告超出认定的未年休假工资诉请，本院不予支持。九、关于2018年7月少发500元工资问题：原告主张及证据：2018年7月25日，原告在原来的岗位项目部上班，2018年7月30日是休年休假。为此原告提交了会议记录邮件及附件、请假申请、系统请假记录（邮件截图）、《考勤与休假管理制度》。被告质证后对上述证据真实性、合法性确认，关联性不予确认，被告已依法调整原告的岗位，原告没有向调岗后人事专员请假，且在请假当天的中午才发出请假信息，也不符合公司请假流程，故被告以事假处理符合相关规定。被告主张及证据：2018年7月25日原告没有到新岗位报到，根据被告考勤显示原告在2018年7月25日、2018年7月30日未打卡，没有考勤。2018年7月30日原告在当天中午请假，不符合公司请休假规定，未批准，故上述两天是事假，扣除2天工资500元。为此被告提交公司2018年7月及2019年6月原告的考勤记录。原告对2018年7月考勤记录三性不确认，确认2019年6月考勤记录真实性。本院认定及理由：根据双方确认的《考勤与休假管理制度》规定，原告上班是需要打卡考勤的。原告提交的公司系统请假记录（邮件截图）显示原告7月25日、30日请事假，结合被告提供2019年6月的考勤记录与2018年7月考勤记录及双方陈述，且原告未提供证据证实在2018年7月25日、30日提供劳动，故对被告主张原告2018年7月25日、7月30日是事假的主张，本院予以采信。根据《广东省工资支付条例》第二十五条规定，原告未提供劳动，被告可不支付工资，且原告在领取2018年7月工资后也未对该月工资中扣减提出异议，故对原告诉请被告补发2018年7月少发500元工资，本院不予支持。十、关于2019年4月份被扣940元问题：原告主张及证据：被告要求其从事作业类工作，其提出异议亦未执行，被告以此为由扣减原告工资940元。被告主张及证据：2019年4月份被扣940元是扣除原告的绩效，因2019年4月25日原告不服从管理被处分一次，绩效就降为C级，就按60%发放绩效奖，当月原告的绩效扣减940元，且当天亦离开车间岗位。为此提交了证据：1.奖惩管理制度及原告签收回执、制度oA系统公告流程、关于对张小林、张家喜的处罚通报，2.绩效管理制度，3.事件过程陈述证实。经质证，原告对证据1真实性予以确认，证明内容不予确认，原告不服从非直接领导人的工作安排，不从事不属于劳动合同约定工作内容的工作安排，被告以此处罚原告并没有法律依据；对证据2真实性予以确认，证明内容不予确认，被告以原告不从事不属于自己工作的内容予以处罚，扣除原告的绩效，不符合法律和绩效管理的规定；对证据3的签名确认，是原告的签名，但事件称述与当时不一致。本院认定及理由：根据被告提交证据“事件过程陈述证实”，原告确认其签名，该证据显示原告确实存在“本人拒绝安排”的行为，被告依据其管理制度，扣减其绩效工资并无不当。故本院对原告要求被告支付2019年4月940元工资请求，不予支持。十一、解除劳动关系赔偿金问题：原告主张及证据：解除劳动合同的理由是被告克扣其2018年7月工资及调整绩效、克扣2018年年终奖7000元；调岗前后工作内容、工时、工资都发生变化，与当初调岗前被告承诺的不一致。2019年4月份大量安排原告从事作业类工作如焊接，且2019年4月份以原告不服从非直属领导的工作安排为由处罚原告。并认为调整前后工资明显降低，为此提交2017年7月至2019年4月的工资单及仍在项目部同事的工资对比。经质证，被告对工资的合法性、真实性确认，关联性不予确认，除了年终奖属于企业自主发金额外，原告在调岗前后的工资水平基本相当，符合省高院的会议纪要，对于同事王俊的工资收入与本案无关，不具有参考性。被告主张及证据：被告不存在克扣原告的工资及调整绩效、克扣2018年年终奖，无需支付解除劳动关系赔偿金。根据公司的统计，原告调岗前后就是少了200元左右，调整前出差机会多些，补助多些。为此被告提交了原告2018年6月至2019年5月的工资表。原告对该工资表无异议。本院认定及理由：（一）根据上述查明的事实，被告不存在克扣原告的工资、绩效及2018年年终奖的事实；（二）根据劳动合同约定原告的工资内容为技术类，原告调整至事业部工作时，职位仍为调试工程师，工时制、职位维持不变，从原告调整前后工资收入来看，基本工资不变，工资收入差别不大，且在2018年7月调整工作部门后，原告在新部门工作近一年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，被告根据其生产经营需要调整原告的工作部门，是其合法行使用工自主权，原告在新部门已工作近一年，无证据显示被告的调整工作部门存在惩罚性和侮辱性，其工资待遇因出差天数减少而有所减低，也符合以岗定薪岗变薪变的原则，故本院认定被告调整原告的工作岗位符合规定。综上所述，被告不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定关于迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金的情形。故原告提出被告迫使劳动者申请解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十二、仲裁请求：原告于2019年5月27日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求被告支付：1.被告支付2018年7月少发的工资500元；2.被告支付2019年4月克扣的工资940元；3.被告支付2018年未足额发放的年终奖差额7000元；4.被告支付未按劳动合同约定提供劳动条件，迫使劳动者申请解除劳动关系的赔偿金309667.05元；5.被告支付2018年度（10天）以及2019年（4.9天）未休年假工资14721.01元。十三、仲裁结果：2019年7月18日，该仲裁委作出穗劳人仲案〔2019〕4448号劳动仲裁裁决，裁决如下：1.被告一次性支付2018年、2019年未休年休假工资报酬9221.21元；2.驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原告对上述裁决不服，并在规定期限内向本院提起诉讼。裁判理由与结果依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广东省工资支付条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告广州达意隆包装机械股份有限公司向原告张小林支付2018年、2019年未休年休假工资9221.21元；二、驳回原告张小林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州达意隆包装机械股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇一九年十一月十九日书记员 钟文康附一：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省工资支付条例》第二十五条劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”在本判决生效后，一方当事人未按判决履行义务，对方当事人可以在上述期限内向法院申请执行，逾期申请的，法院将不予受理。