福建省三明市梅列区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0402民初3408号 原告：三明传祺商贸有限公司，统一社会信用代码91350400079778519J，住所地三明市梅列区三真大厦702室。 法定代表人：郑超，总经理。 委托诉讼代理人：陈斌，福建枫桦律师事务所律师。 被告：陈能阔，男，1997年6月18日出生，汉族，住三明市三元区。 委托诉讼代理人：林继华，福建帮信律师事务所律师。 原告三明传祺商贸有限公司（以下简称传祺公司）与被告陈能阔劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告传祺公司的委托诉讼代理人陈斌，被告陈能阔的委托诉讼代理人林继华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 传祺公司向本院提出诉讼请求：1.确认传祺公司与陈能阔劳动关系于2018年3月已经解除；2.判令传祺公司不需支付陈能阔解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资，合计48307.57元；3.诉讼费由陈能阔承担。事实和理由：2019年3月6日，三明市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）就传祺公司与陈能阔劳动争议一案，作出明劳人仲案[2019]19号裁决书，裁决解除传祺公司与陈能阔之间的劳动关系。传祺公司支付给陈能阔解除劳动关系经济补偿金6501.57元，未签订书面劳动合同双倍工资41806元。传祺公司不服上述裁决内容，为此提起诉讼。一、传祺公司与陈能阔已就陈能阔申请仲裁的事项协商一致，传祺公司已按约支付相应款项，双方的劳动争议已了结，陈能阔再次申请仲裁无事实依据及法律依据。陈能阔在本案之前，曾以同样事由、同样的请求事项，向仲裁委申请仲裁，在仲裁期间，双方经协商，传祺公司支付给陈能阔5500元，陈能阔自愿放弃其他款项，之间的劳动争议就此了结，陈能阔也于2018年4月18日撤回仲裁申请。因此双方之间的劳动争议已经解决，陈能阔再次申请仲裁无事实及法律依据。二、陈能阔申请的仲裁事项，已超过仲裁时效。裁决书中的裁决事项属于惩罚性赔偿，根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条第一款的规定，仲裁时效为一年。即2017年，陈能阔就已经知道自己权益受到侵害，但却没有向仲裁部门申请仲裁，因此其权利已不受法律保护。综上所述，为了维护传祺公司的合法权益不受侵犯，请求依法判如所请。 陈能阔辩称，1.仲裁认定的事实无误；2.传祺公司与陈能阔间并未就前一次仲裁达成和解；3.本案此次仲裁并未超过时效，陈能阔之前有提起过仲裁，已经产生仲裁时效中断。 原、被告双方围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本案经开庭审理查明以下事实： 2018年3月21日，陈能阔向仲裁委提起仲裁，请求：1.解除与传祺公司的劳动合同关系；2.传祺公司支付拖欠的工资2963.2元；3.支付经济补偿金6000元；4.支付双倍工资84000元（2017年7月23日－2018年2月23日）。传祺公司于2018年4月17日支付给陈能阔5500元，2018年4月18日，陈能阔以自行达成调解协议为由向仲裁委申请撤回仲裁申请。2018年5月17日，仲裁委作出裁定书，准予陈能阔撤回仲裁申请。2018年4月1日，传祺公司与陈能阔签订劳动合同，合同期限从2018年4月1日起至2018年12月31日止，试用期工资标准为每月1500元。此后，陈能阔再次向仲裁委提起仲裁，请求：1.解除与传祺公司的劳动合同关系；2.传祺公司支付加班工资2310元；3.支付经济补偿金9152元；4.支付未签订书面劳动合同双倍工资9152元。2019年3月6日，仲裁委作出明劳人仲案[2019]19号裁决书，裁决内容为：“一、解除陈能阔与传祺公司之间的劳动关系；二、传祺公司于本裁定书生效之日起7日内支付陈能阔解除劳动关系经济补偿金6501.57元；三、传祺公司于本裁决书生效之日起7日内支付陈能阔未签订书面劳动合同双倍工资41806元；四、驳回陈能阔的其他仲裁请求。”该裁决书于2019年7月11日送达传祺公司。 本院认为，2018年3月21日，陈能阔向仲裁委提起仲裁，要求解除与传祺公司的劳动合同关系；要求传祺公司支付拖欠的工资2963.2元；要求传祺公司支付经济补偿金6000元；要求传祺公司支付双倍工资84000元。传祺公司于2018年4月17日支付给陈能阔5500元，2018年4月18日，陈能阔以自行达成调解协议为由向仲裁委申请撤回仲裁申请。但传祺公司未能提供与陈能阔达成的协议书面材料，故只能证明传祺公司只支付陈能阔5500元。此后，陈能阔就同一事实再次向仲裁委提起仲裁，2019年3月6日，仲裁委作出明劳人仲案[2019]19号裁决书，裁决内容为：“一、解除陈能阔与传祺公司之间的劳动关系；二、传祺公司于本裁定书生效之日起7日内支付陈能阔解除劳动关系经济补偿金6501.57元；三、传祺公司于本裁决书生效之日起7日内支付陈能阔未签订书面劳动合同双倍工资41806元；四、驳回陈能阔的其他仲裁请求。”传祺公司未能提供新的证据证明[2019]19号裁决书对经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资的裁决违反法律规定，裁决本院予以确认。故传祺公司要求确认陈能阔与传祺公司劳动关系于2018年3月已解除的请求，证据充分，本院予以支持。传祺公司无需支付陈能阔解除劳动关系经济补偿金6501.57元及未签订书面劳动合同双倍工资41806元，合计48307.57的请求，证据不足，本院不予以支持，但应当扣除传祺公司于2018年4月17日已支付陈能阔5500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）（四）款、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认三明传祺商贸有限公司与陈能阔劳动关系于2018年3月已解除； 二、三明传祺商贸有限公司应支付陈能阔经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资为6501.57元＋41806元－5500元＝42807.57元； 三、驳回三明传祺商贸有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由三明传祺商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  阮训升 二〇一九年十一月二十一日 书记员  马 源 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民法通则》 第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。 债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。