河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0192民初3784号原告：靳志军，男，1986年9月26日出生，汉族，住河南省新密市。被告：鸿富锦精密电子（郑州）有限公司，住所地郑州市航空港区振兴路东侧综合保税区。法定代表人：薛波，总经理。委托诉讼代理人：贾丙河，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：朱妍如，女，该公司工作人员。原告靳志军与被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司（以下简称鸿富锦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告靳志军，被告鸿富锦公司的委托诉讼代理人贾丙河、朱妍如到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。靳志军向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告G1、G2、G3加班费、危害岗位津贴、年终奖共计5000元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10,500元；3.判令被告支付原告未休带薪年假赔偿金960元；4.案件受理费由被告负担。事实和理由：原告于2013年8月21日进入郑州航空港区富士康工作，2017年8月至2018年3月被线长安排到AXI工站工作，这个工站因为有辐射每月有150元危害岗位津贴，而富士康只发放了2018年1月和2月的危害岗位津贴，其他月份并未发放。2015年2月和4月、2016年4月和7月，线长还安排原告平时和周六加班，然而既未安排补休，也未支付加班费。2017年被告未安排原告带薪休息，也未支付未休带薪年假的赔偿金。在此期间原告多次向K区员工关爱中心反映此事却无人受理，只得去找支援课课长、员工关系课课长和人资课课长等领导反映还是无人受理。2019年6月原告向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，航空港区仲裁委驳回了原告所有的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，特请求维护原告的合法权益。鸿富锦公司辩称，原告在厂区与同事打架斗殴并造成对方受伤，严重违反了公司的规章制度，被告依法解除与原告的劳动关系，合法合规。原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。根据原告最新签订的劳动合同第七条约定：被告依法制定的各项规章制度，应当向原告公示或告知，公示可以以网络公示等方式进行，网络公示网址如下：a.富士康文化网……根据在富士康文化网等三个约定网址公示的员工手则第一百一十三条员工违纪处理标准规定，第二类生活纪律类第42条及《新进员工入职申明》第二款第2-4项均规定：在厂区或厂区公寓区域打架斗殴，或先动手打人，或造成人员伤亡者，被告有权予以开除。2018年7月3日，原告因在厂区车间地面作业影响进机，与前去宣导的员工发生争执，原告遂用机台殴打该宣导员工多次，致其背部多处受伤。原告在车间殴打他人影响极其恶劣，且造成他人多处受伤。前述违纪事实原告本人已主动承认并写有相关自述材料，且有监控视频为证。原告行为已严重违反被告的规章制度规定，符合解除劳动合同的条件，根据公司员工手则及《新进员工入职申明》规定，被告有权解除与原告的劳动合同。被告对原告的严重违纪行为作出的“解除劳动合同”的处理结果，已履行被告内部审批流程，通知了工会并取得同意，同时已向原告送达了解约通知书，原告已有效签收。原告要求发放2015年2月和4月、2016年4月和7月的加班费，但并未提供证据证明其在该数月加班的事实，被告提供的薪资单可清晰显示有加班事实的月份工资已足额支付。年终奖属于奖金范畴，被告作为用人单位，拥有奖金发放政策的制定权与自主决定权，有权根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放奖金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告在二年后的今天主张2017年的未休带薪年假的赔偿金，已超过诉讼时效的规定。原告增加的两项诉讼请求并未在仲裁阶段经过审理裁决，应予以驳回。综上所述，原告因严重违纪被开除，被告合法的解除劳动关系，并向其足额支付了包含加班费、危害岗位津贴在内的所有薪资，原告的诉讼请求没有任何法律和事实依据，应当依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：靳志军于2013年8月21日入职鸿富锦公司工作，双方在前一劳动合同期满后于2016年10月1日续签固定期限劳动合同，合同期限自2016年10月1日至2018年12月31日。在双方劳动关系存续期间鸿富锦公司为靳志军缴纳了社会保险。2018年7月3日早上靳志军在工作中与同事董党伟发生纠纷引发打斗，厮打过程中靳志军用机台击打董党伟背部九下。当日晚，双方各自向相关部门书写了事情经过，靳志军在自述材料中承认自己动手打人的事实。2018年7月19日，鸿富锦公司以靳志军打架斗殴严重违反《集团员工违纪处理管理》为由，对靳志军做出开除处理的决定，并向靳志军送达了劳动合同解除通知书。靳志军在收到劳动合同解除通知书后向郑州航空港经济综合试验区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.鸿富锦公司支付靳志军G1、G2、G3加班费、危害岗位津贴、年终奖5000元；2.鸿富锦公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1050元；3.鸿富锦公司支付靳志军未休带薪年休假赔偿金960元。该委于2019年7月29日作出郑港劳人仲案字〔2019〕135号仲裁裁决，驳回了靳志军的仲裁请求。靳志军不服该裁决，诉至本院。本院认为，鸿富锦公司提供的监控视频和自述材料显示，靳志军在和同事发生争执后先动手打人，靳志军对该视频真实性无异议，但称自己动手打人是董党伟对其进行辱骂引发，且自述材料的内容并非自己的真实意思表示，因靳志军并未提供相关证据予以证明，且存在靳志军先动手打人的事实，自述材料上也有靳志军的签名和指纹确认，本院对靳志军所述不予认可，靳志军于2018年7月3日与同事发生争执后动手殴打同事的情况属实，其行为严重违反了公司的劳动纪律和管理规定，鸿富锦公司依照《新进员工入职申明》和《员工手册》的规定对靳志军作出开除处理的决定，并依照程序向靳志军送达了解除劳动合同通知书，鸿富锦公司解除与靳志军的劳动合同关系符合法律规定的程序和条件，双方之间的劳动合同关系自通知到达靳志军的2018年7月19日解除。对于靳志军要求鸿富锦支付加班费的诉讼请求，根据鸿富锦公司提供的薪资单显示，靳志军在2015年2月和4月、2016年4月和7月有加班现象，鸿富锦公司为其核算了加班工资并已及时足额支付。靳志军诉称在2017年8月至2018年3月期间从事辐射作业类的X-Ray工站，该工站每人每月有150元的危害岗位津贴，线长并未为其上报该期间的岗位津贴。鸿富锦公司辩称靳志军仅2017年12月和2018年1月从事该工站，且危害岗位津贴已足额发放，并提供了薪资单予以证明。因靳志军并未提供相关的证据证明其在2017年8月至2018年3月从事该工站的证据，本院对该薪资单予以采信，对靳志军要求鸿富锦公司支付危害岗位津贴的诉讼请求不予支持。年终奖属于奖励范畴，用人单位有权自主决定年终奖的发放条件、数额、时间等具体事宜。且鸿富锦公司对年终奖的发放办法在《员工手册》已作了详尽说明，故本院对靳志军要求鸿富锦公司支付年终奖的请求不予支持。靳志军要求鸿富锦公司支付2017年度未休带薪年休假的诉讼请求，超过了劳动争议申请仲裁时效期间一年的规定，本院对其要求鸿富锦公司支付未休带薪年假的诉讼请求，亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条判决如下：驳回原告靳志军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告靳志军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到诉讼费用交纳通知书之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  石青峰二〇一九年十一月十一日书记员  王 赛