北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初31297号原告：刘连桂，男，1963年3月26日出生，汉族，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：于维芳（原告之妻），1961年1月21日出生，汉族。委托诉讼代理人：刘东博（原告之子），1989年7月26日出生，汉族。被告：北京新月联合汽车有限公司，住所地北京市西城区育新街2号。法定代表人：刘长青，董事长。委托诉讼代理人：李坚，人力部副经理，联系地址同该公司。原告刘连桂与被告北京新月联合汽车有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘连桂的委托诉讼代理人于维芳、刘东博，被告北京新月联合汽车有限公司的委托诉讼代理人李坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘连桂向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同代通知金4100元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金差额26940元；3、被告支付原告医疗补助金49200元；4、被告承担本案诉讼费用。认可仲裁裁决的被告退还押金10000元。事实和理由：2007年5月1日原告入职北京凤凰出租汽车有限责任公司，2009年7月被告收购凤凰出租公司，原、被告于2009年1月18日签订书面劳动合同，期限至2019年12月30日。因原告患病，2017年4月20日休假，2019年4月19日医疗期满。2017年4月20日至2019年的4月30日期间，被告按照最低工资的80%支付被告病假工资，2019年4月25日被告给原告发出到岗通知，原告收到通知后表述因身体原因无法上班。2019年4月28日，因原告未到岗上班，被告给原告发送解除通知，2019年4月29日原告收到该通知，于2019年5月7日收到了解除劳动合同经济补偿金22260元。原告符合签订无固定期限劳动合同的情形，被告没有权利解除劳动合同。依据劳部发1996年354号文件，被告不配合原告做劳动能力鉴定，要求被告支付原告医疗补助金即12个月工资。被告北京新月联合汽车有限公司辩称，对仲裁查明的事实情况认可。解除劳动合同经济补偿金不存在差额，已经超额支付。原告主张医疗补助金无法律依据。劳部发1996年354号文件前提是合同期满终止劳动合同，原告劳动合同期限至2019年的12月30日，解除时间是在2019年4月28日。劳动能力鉴定并非解除劳动合同的必经程序。我公司是严格按照劳动合同法规定操作。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告主张于2007年5月1日入职北京凤凰出租汽车有限责任公司（以下简称凤凰出租汽车公司），2009年7月被告将凤凰出租汽车公司收购，其用人单位变更为被告。被告主张原告入职凤凰出租汽车公司的时间为2009年1月18日，后其公司将凤凰出租汽车公司兼并，并就此提交了一份《劳动合同书》，该劳动合同签订双方为凤凰出租汽车公司与原告，签订日期为2009年1月18日，签章页有双方签章，其中第二条载明：“在甲方工作起始时间09年1月18日。”原告认可上述《劳动合同书》的真实性。原告就其2007年5月1日入职凤凰出租汽车公司提交了加盖该公司公章的收据三张，时间为2007年5月18日；社保缴费记录，凤凰出租汽车公司为原告缴纳2009年4月至2009年6月期间的社会保险，被告为原告缴纳2009年7月至2019年1月期间的社会保险；完税证明，原告自2008年5月开始个人所得税报税，纳税至2017年5月。原告因患右上肺鳞癌于2017年4月20日开始休病假。2017年4月19日，刘连桂医疗期满。2017年4月20日至2019年4月30日期间，被告按照当年度北京市最低工资标准的80%向原告支付病假工资。2019年4月25日，被告向原告发出《到岗上班通知》，主要内容为：“......现公司通知您于2019年4月28日到公司报到上班，根据您与我公司签订的劳动合同中的规定，恢复您出租车驾驶员岗位，并安排运营车辆。若您不能胜任出租车驾驶员岗位，公司将为您安排办公室后勤岗位工作。”原告于2019年4月26日签收该通知后因身体原因未返岗，亦未就调岗表明意见。2019年4月28日，被告向原告发送《解除劳动合同、支付补偿金通知》，主要内容为：“刘连桂：......您己收到通知但至今未到公司报到上班。经公司研宄，2019年04月30日与您解除《劳动合同》。请您于2019年04月30日来公司办理相关解除合同手续，并领取《解除劳动合同通知书》。如逾期未来，合同自然解除，《解除劳动合同通知书》视同己领取。”原告于2019年4月29日签收该解除通知。被告在2019年5月7日向原告支付解除劳动合同经济补偿22260元。原告曾以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求被告：1、支付解除劳动关系代通知金4100元；2、支付解除劳动关系经济补偿金差额26940元；3、支付2017年4月2日至2019年5月1日医疗补助金49200元（12个月工资）；4、退还押金10000元。2019年6月20日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2019］第3358号裁决书，裁决被告支付原告未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金2120元；被告向原告返还押金10000元；驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，关于原告的入职时间双方存在争议，被告主张原告入职凤凰出租汽车公司的时间为2009年1月18日即劳动合同签订的时间。原告主张入职时间为2007年5月1日并就此提交了加盖凤凰出租汽车公司公章的收据，包括当月的车份等，就此，本院对原告所述的入职时间予以采信，认定原告的入职时间为2007年5月1日。原告在离职前12个月处于医疗期，工资标准为北京市最低工资的80%，原告要求按照正常工资的4100元为标准进行计算缺乏事实和法律依据。但是被告同意按照北京市最低工资标准为原告核算经济补偿金并实际也是按该标准为原告发放了22260元的经济补偿金，本院依此为标准按照原告的实际工作年限进行计算，将被告已经支付的进行扣除。同理，原告主张代通知金，被告同意支付代通知金，但原告要求按照4100元为标准进行计算，缺乏事实和法律依据。关于原告主张医疗补助费的请求，在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》即［1994］481号文件中第六条规定了在特定情形下用人单位解除劳动合同应支付“医疗补助费”及“增加医疗补助费”，该文件已被废止，用人单位不再负有支付“医疗补助费”及“增加医疗补助费”的义务。原劳动部劳部发[1995]309号文件第35条、劳部发[1996]354号文件、《北京市劳动合同规定》第三十八条中关于“医疗补助费”的规定，均是为落实481号文件第六条而作出的规定，应随该文件的废止而停止执行；随着社会保险制度的健全和覆盖范围的扩大，医疗补助费的功能已经被社会保险取代；《劳动合同法》关于此种情形下解除劳动合同的规定中，并未要求用人单位支付“医疗补助费”，可推定为法律对此持否定态度；劳动者因自身伤病丧失或部分劳动能力的，如果让用人单位支付医疗补助费，其医疗待遇标准可能高于工伤职工的医疗待遇标准，基于上述原因，对原告要求支付医疗补助费的请求不予支持。对于仲裁裁决的被告向原告返还押金10000元的请求，双方均认可，对此，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告北京新月联合汽车有限公司支付原告刘连桂未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金2120元；二、本判决生效之日起7日内，被告北京新月联合汽车有限公司支付原告刘连桂解除劳动合同经济补偿金差额4240元；三、本判决生效之日起7日内，被告北京新月联合汽车有限公司返还原告刘连桂押金10000元；四、驳回原告刘连桂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告刘连桂负担3元（已交纳），由被告北京新月联合汽车有限公司负担2元（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 曦人民陪审员  曹凤云人民陪审员  刘志远二〇一九年十一月四日书 记 员  万 蕾