辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初16658号原告：邵丹，女，1980年12月23日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被告：辽宁港旅旅游开发有限公司，住所地辽宁省营口市鲅鱼圈区昆仑大街北段港丰大酒店1201、1202号房。法定代表人：刘宝华。委托诉讼代理人：杨娜，女，系该公司员工。原告邵丹与被告辽宁港旅旅游开发有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵丹，被告辽宁港旅旅游开发有限公司的委托诉讼代理人杨娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邵丹向本院提出诉讼请求：1.裁决被告立即向原告支付2018年8月1日至2019年7月30日期间12个月薪酬156000元（含工资12000元/月、岗位补贴500元/月、餐贴500元/月）、以及2018年底双薪12000元，共计168000元（大写壹拾陆万捌仟元），并依据劳动法的相关规定支付经济赔偿金。2.裁决恢复、补齐原告应享受的2018年10月至今期间未缴纳的五险及公积金；如不能补齐，裁决被告向原告对公司应承担部分社保、公积金支付补偿金。3.由于原告截至目前依然正常工作，请裁决被告依法继续支付原告的薪酬。原告主张鉴于本人还在被告处工作，本次诉讼工资主张至2019年7月30日止，其余的再另行诉讼予以解决，撤回第三项诉讼请求。事实及理由：原告于2017年7月24日入职被告公司，担任投资管理部投资经理一职，签订三年期固定期限合同（2017年7月24日-2020年7月23日），并约定发薪日为次月10日前。自2018年8月1日至今被告未按中华人民共和国劳动法的相关规定按月支付薪酬、按时缴纳社会保险及公积金。被告拖欠工资、不予缴纳社社会保险、公积金至今已有12个月，在此期间均未提出有效的解决办法，给原告的生活带来了严重的经济困难和生活压力，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。辽宁港旅旅游开发有限公司辩称，1、原告要求支付2018年8月1日-2019年7月30日期间拖欠的工资性收入（含工资、岗位补贴、餐贴）共计156000元的，答辩人承认该期间未支付，但对其中数据有异议。（1）原告月工资组成为：基本工资12000元/月，岗位补贴500元/月，餐贴500元/月；（2）根据企业“餐食补贴”的管理规定，未出勤按25元/天扣除。2018年12月年假2天，当月餐费500-25×2=450元；2019年1月年假2天，当月餐费500-25×2=450元；2019年2月春假假期及企业假期，实际出勤7天，当月餐费25×7=175元；故，2018年8月1日-2019年7月30日原告工资性收入合计应为：12000×12+500×12+500×9+450+450+175=155575元。注：以上金额均为税前收入，补发时应按实际代扣个税及五险一金个人部分。2、原告要求支付2018年年终双薪（十三薪）12000元，答辩人对此金额不予认可，根据原告2018年的各月工资计算，2018年年终双薪税前应发金额为11000元，其中个人所得税330元，由原告承担。3、原告诉求2018年10月至今未缴纳五险一金，答辩人承认由于资金原因承暂未缴纳，但答辩人承诺待资金到位后将予以补缴。答辩人于2016年10月17日成立，由营口港务集团有限公司和上海千杉实业有限公司共同出资成立的，自成立以来一直严格遵守各项劳动保障法律法规，依法支付劳动报酬、依法缴纳社会保险及公积金。现确实由于整合暂时出现了资金问题，答辩人既不是故意克扣，也不是无故拖欠员工工资。自欠薪以来，经营班子、股东双方领导都在积极协调解决，并通过各项渠道进行融资，由于是整合的非常时期，故尚未能如愿。答辩人承诺一旦有资金注入，必定有限支付拖欠的员工新车，恳请法院理解并予以驳回原告其他诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年7月24日入职被告，双方签订的劳动合同约定，合同期自2017年7月24日至2020年7月23日，原告担任投资主管，基本工资为9000元/月（税前）。2019年8月7日，原告就本案诉求以被告为申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年8月7日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明：被告认可拖欠原告2018年8月至2019年7月未扣除社会保险、公积金个人应负担部分及个人所得税之前工资155575元。原告对此无异议。被告当庭确认2018年底双薪扣除个人所得税后的金额为10670元，原告对此予以认可。本院认为，关于拖欠的工资。《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告承认拖欠原告工资，但被告作为用人单位拒不提供原告社会保险、公积金个人应负担部分及个人所得税金额，应就此承担不利后果。故被告应支付原告2018年8月至2019年7月工资155575元。另，双方可就2018年8月至2019年7月期间社会保险、公积金个人应负担部分及个人所得税金额另行诉讼解决。关于2018年年终13薪。被告同意支付，双方一致确认扣除个人所得税后的金额为10670元，故本院予以支持。关于补缴社会保险及向原告支付公司应承担部分社保、公积金支付补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告该项主张，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。向原告支付公司应承担部分社保、公积金支付补偿金，因于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告辽宁港旅旅游开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告邵丹2018年8月至2019年7月的工资155575元；二、被告辽宁港旅旅游开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告邵丹2018年年终13薪10670元；三、驳回原告邵丹其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  金春雷二〇一九年十一月四日法官助理程慧书记员武泽本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定：人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以说明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。