广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初6044、6215号6215号案原告（6044号案被告）：苏永信，男，1982年11月4日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：陈克靖，广东裕信律师事务所律师。6215号案被告（6044号案原告）：广东远东工业发展有限公司，住所地广州市花都区狮岭镇教育西路1号601房。法定代表人：王敏。委托诉讼代理人：刘培晓，该公司员工。委托诉讼代理人：李永杰，该公司员工。原告苏永信诉被告广东远东工业发展有限公司、及原告广东远东工业发展有限公司诉被告苏永信劳动争议纠纷两案，本院分别于2019年5月24日、5月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月2日公开开庭进行合并审理。苏永信及其委托诉讼代理人陈克靖，广东远东工业发展有限公司（以下简称远东公司）的委托诉讼代理人刘培晓、李永杰到庭参加诉讼。两案现已审理终结。6215号案原告苏永信向本院提出诉讼请求：1、被告一次性支付给原告苏永信违法解除劳动关系经济赔偿金27234元；2、被告一次性支付给原告苏永信2019年1月1日至2019年1月25日工资8750元(无争议的部分)；3、被告一次性支付给原告苏永信2018年4月份至2019年1月19日的休息日加班工资17709.68元；4、被告一次性支付给申请人苏永信2018年8月份至2019年1月份的欠薪金额(存在争议的工资差额部分)15500元。上述合计金额为69193.68元。事实与理由:1、远东公司违法解除与本人的劳动关系，并无支付给本人违法解除劳动关系经济补偿金。2、恶意拖欠本人2019年度1月1日至1月25日工资（无争议部分）。3、拖欠本人2018年4月份至2019年1月份的加班工资。4、拖欠本人2018年8月至2019年1月期间的部分薪酬（存在争议的工资差额部分）。上述事实有证据资料（详见证据材料）以及《仲裁裁决书》作为依据。综上，为维护原告的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第119条诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。6215号案被告远东公司辩称：苏永信作为财务人员，在制作12月工资表时有充分时间提前获知自己的工资数额不会上调，仍擅自修改工资数额，严重失职，因此不属于违法解除劳动关系。其他与我方提起诉讼的起诉状一致。6044号原告远东公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令远东公司无需按广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案【2019】1662-1663号裁决第二项支付被告加班工资5913.79元。2、请求法院判令远东公司无需按广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案【2019】1662-1663号裁决第三项支付被告解除劳动合同赔偿金21000元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告身为财务人员，未经公司允许擅自修改增加其自身工资数额，严重失职，符合用人单位可以解除劳动合同的情形，原告依据法律规定予以解除劳动关系是合法的，不属于违法解除劳动关系，无需支付其违法解除劳动关系赔偿金。被告身为财务人员，每月制作工资表前都与审核人李先生确认员工工资情况，2018年12月16日，审核人李先生已明确回复暂缓调薪，但其在18日，在未经公司同意的情况下，仍擅自修改增加其自身的工资数据，属于严重失职，符合《劳动合同法》第三十九条用人单位可以予以解除劳动关系的情形。二、原告已经足额、超额发放工资。被告从面试直至离职，一直清楚自己的薪资是涵盖了加班薪资；且就职期间并未就调整工作时间而向原告申请加班调薪，也未提出任何异议，直至离职。双方并未采用书面形式变更劳动合同，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，现裁决原告支付被告加班工资属于重复支付薪资，请法院依法作出判定。理由如下：（1）被告面试房产项目的财务从面试时起已经深知在房产项目就职加班是常有的事情，也清楚双方在商定的薪资是包含了加班工资。已离职的该房产项目团队领导人作为被告证人在仲裁开庭当天证实：“在面试时已说明房地产项目加班是正常的”，被告也完全熟知此事才选择入职。原告也明确告知因刚组建房产项目团队，若因经营需要，后期工作时间也会作相应调整，在给被告的《入职通知》中关于工作时间的约定也写明了“遇调整，按公告政策执行”。被告从面试到离职是完全清楚因房产项目的工作时间情况，原告在与其商定的薪资已涵盖了加班薪资，被告也是完全清楚且确认的。（2）从入职当天开始，原告也已经开始预支付加班工资，针对被告履历、聘用岗位以及结合公司房产项目经营的实际情况，原告与被告商定的薪资是高于同行业同岗位的薪资标准，被告也清楚自己的薪资是涵盖了不定时的加班薪资才会高于同行业同岗位薪资标准。（3）就职期间被告并未对加班调薪事宜提出书面申请，公司也从未收到其加班调薪的书面申请资料。2018年8月10日，公司因经营发展需要下发了《关于加快产业园与金融部建设进度行政通知》，而后也与该项目部所有成员口头沟通协商，因为阶段性地调整上班时间，现有的薪资也不会调整，即包含了调整上班时间的薪资，如果无法接受因经营发展调整工作时间安排的，员工可以提出申请，公司会依法与员工办理手续。但被告自公布该通知到离职前，并未就加班调薪的问题提出任何书面的异议申请，仍继续就职直至离职。（4）原告的计薪天数是以30天计，而非以21.75天计算工资,因为深知房地产项目的特殊性及不确定性导致会不定时加班，双方从面试时商定的薪资是涵盖了加班薪资，且被告从入职第一天起已经熟知。若以每月标准工作日21.75天计算，则原告每月多支付了被告8.25天的薪资。原告已足额、甚至是超额支付被告薪资，且被告作为财务人员，对薪资的构成尤为清楚。综上，被告身为财务人员，未经公司允许擅自修改增加其自身的工资数据，严重失职，原告与其解除劳动关系是合法的；双方并未采用书面形式变更劳动合同，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，现裁决原告支付被告加班工资属于重复支付薪资。原告为维护自身合法权益，特依法向贵院提出如上诉请，请予以支持。6044号被告苏永信辩称：关于被告对我方违反公司制度予以开除，不符合事实，我方同意仲裁裁决的认定。其他坚持我方起诉意见。经审理查明:苏永信于2018年4月2日入职远东公司，工作岗位为财务。双方签订劳动合同约定期限从2018年4月2日至2021年4月1日，试用期从2018年4月2日至2018年7月1日；并约定工作时间为每日工作8小时、每周工作5.5天。另，远东公司向苏永信发出入职通知，明确提及苏永信岗位为房地产部/财务主管；工作时间周一至周五为8:30-12:00,13:30-18:00，周六日正常休息；遇调整，按公告政策执行；试用期为三个月，基本工资为税后10000元/月+项目阶段性奖金；转正后基本工资为税后13000元/月+项目阶段性奖金（表现突出者可提前申请转正）。2018年8月10日远东公司发出《关于加快产业园与金融部建设进度行政通知》，决定从即日起，工作时间由原来的周六休息暂定调整为周六半天上班。诉讼中，双方均确认2018年4月2日至2019年1月19日期间，苏永信在休息日加班126小时。东公司提供远东公司职员工资表，显示苏永信的工资组成为基本工资（2018年4月至8月期间为10000元、此后为10500元）+餐费补贴（每月不定）+保险补贴879元-社保1226；经核算，将相应数额进行运算后，与实发工资数额并不相符。该工资表显示：苏永信2018年4月至2018年12月的实发工资为9967元、9983元、9947元、9468元、9665元、10411元、10203元、9892元、10355元。苏永信提供有财务（其本人）、总经理、审核签名的2018年4、6、7、9、10、11月工资表，显示其每月工资组成为基本工资（其中2018年4、6、7月为10000元，其余月份为10500元）+福利餐补（300元或315元）+应补工资（仅10月有发放）-应扣社保347元。上述工资表中显示苏永信的实收工资数额与远东公司提供的职员工资表数额一致。诉讼中，远东公司确认尚未向苏永信发放2019年1月工资。2019年1月19日，远东公司发出《关于项目部苏永信的开除通知》，内容提及：苏永信自入职以来，屡次违反公司的日常管理制度，经多次谈话仍不思悔改。经有关部门核实，发现其擅自更改其自身的工资数额，此行为违反了公司关于严重违纪可以立即解雇的情形：“擅自制造、假冒、涂改、破坏公司文件者”的规定。根据有关法律法规以及结合公司制度决定，对其处以开除的通知。请即日起至2019年1月25日前至人事行政部办理离职和完整的工作移交手续。诉讼中，双方确认于2019年1月25日解除劳动关系。远东公司主张因苏永信擅自修改2018年12月工资表中其自身工资数额，违反员工手册第十三条员工行为准则第11款第（5）、（11）、（19）项的“擅自制造、假冒、涂改、破坏公司各类证件或文件者；违反有关工作或安全规定而给公司造成重大不良影响或损失者；其他严重违反本公司规章制度及工作纪律的；公司可予立即解雇且无任何补偿”的规定，属于合法解除劳动关系。对此，提供了员工手册予以证明，其中员工手册的“郑重申明”页中，有苏永信签名并落款2018年4月2日。苏永信对远东公司的主张不予确认，并主张其并无随意篡改工资数额的行为。按照工资表编制及流程，其所编制的工资表需经人事部李永杰复核才进入审批流程，然后其打印纸质工资表并作为制表人签名，再由李永杰、总经理、公司老板娘层层审批，才由出纳发放工资。而因此前曾被告知自2018年12月起工资调整为11500元，故此在编制12月份工资表时将自己的工资金额调整为11500元，后在李永杰对工资调整予以否定后，并与老板娘当面确认后，通过微信重新发送了工资表给李永杰复核。对此，苏永信提供了与李永杰的微信聊天记录，显示2019年1月18日13:58苏永信发送2018年12月份工资表，并说：没有问题的话，告诉我，我打印出来。后苏永信在2019年1月18日16:11再次发送2018年12月份工资表，并说：汇总金额有误，以此为准。苏永信于2019年2月13日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年5月5日作出穗劳人仲案[2019]1662-1663号仲裁裁决书，裁决：远东公司一次性支付苏永信2019年1月1日至2019年1月25日工资8750元、2018年9月8日至2019年1月19日休息日加班工资5913.79元、违法解除劳动关系赔偿金21000元；远东公司一次性支付黄炳卿2019年1月1日至2019年1月26日工资15000元、2018年2月26日至2019年1月26日休息日加班工资29568.97元、法定节假日加班工资2068.97元、解除劳动关系经济补偿金15000元；驳回申请人的其他仲裁请求。苏永信、远东公司分别于2019年5月7日、2019年5月10日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，分别于2019年5月22日、2019年5月24日向本院提起诉讼。本院认为：苏永信于2018年4月2日入职远东公司，双方于2019年1月25日解除劳动关系，对此双方均无异议，本院予以确认。苏永信主张月工资为税前工资13617元/月，对此在入职通知中虽有基本工资为税后的字眼表述，但从工资表中可见并无扣减税费，苏永信亦是按工资表的实发工资数额收取了工资。故此苏永信的该主张缺乏事实依据，对其据此主张计算加班费、经济赔偿金等，本院不予支持。对于2019年1月工资，仲裁中远东公司确认未支付金额为9100元，苏永信主张为8750，仲裁据此裁决远东公司向苏永信支付2019年1月工资8750元。苏永信无异议，远东公司并无提起诉讼，本院予以确认。对于2018年8月至2019年1月的欠薪差额问题，因从苏永信提交的工资表显示，其作为财务部制表人，需在每月的工资表上签名，故此其对于自身的工资数额应是清楚知悉的。虽然入职通知中提及转正后基本工资为13000元，但在2018年7月1日试用期满后，苏永信的工资并未按入职通知予以调整，苏永信仍按原工资数额制作了工资表并实际收取了工资，后在2018年9月调整为10500元，其也一直制作工资表并收取工资直至离职。故此应视为双方以实际行动对劳动报酬予以了重新约定，而该约定并无违反法律规定。现苏永信提出支付欠薪差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。对于苏永信的加班问题，首先，关于苏永信的工资组成，因有相关人员签名的工资表显示的组成情况与入职通知书所提及的组成基本相符，本院予以确认，即为基本工资+福利餐补+应补工资-应扣社保。对于职员工资表显示的工资组成，因将相应数额进行运算后，与实发工资数额并不相符，故对该工资组成本院不予采信。另因两个工资表中所显示的基本工资数额均一致，故本院确认：苏永信在2018年4月至8月的基本工资为10000元，在2018年9月至12月基本工资为10500元。其次，远东公司提供的员工手册及劳动合同中虽写明工作时间为每周5.5天，但入职通知中明确提及周六日正常休息，且明确工资组成。现苏永信所领取工资与入职通知提及的工资组成一致，并无显示支付了加班费。故此，苏永信主张在休息日上班时间为加班，理据充分，对其主张加班费本院予以支持。远东公司辩称按30天计薪方式支付薪资，无需再支付加班费，其辩称与工资组成不符，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因双方对2018年4月2日至2019年1月19日期间，苏永信在休息日加班126小时，均无异议，本院予以确认。另按苏永信提供的加班时间统计表显示，其中2018年4月至8月期间休息日加班时间为66.5小时，此期间加班费应按基本工资10000元/月计算，为7643.68元（10000元/月÷21.75天÷8小时×66.5小时×200%）。对于其他加班费，按基本工资10500元/月计算，为7181.03元（10500元/月÷21.75天÷8小时×59.5小时×200%）。对于解除劳动关系问题，远东公司以苏永信“屡次违反公司日常管理制度、不思悔改及擅自更改其自身工资数据”为由发出开除通知。关于“屡次违反公司日常管理制度”的问题，远东公司对此并无举证。关于“擅自更改数据”的问题，远东公司辩称经沟通苏永信仍未能意识到自己的行为已严重违反职业操守，庭审中远东公司辩称发现擅自更改工资数额的情况后，在当天即进行沟通，开除的原因不在于苏永信的行为，是其态度，其完全没有认识到自己的错误。对此远东公司亦无举证。而从苏永信提交的与李永杰的微信聊天记录可见，2019年1月18日当天，苏永信先后向李永杰发送了两次工资表，并在第二次发送时说“汇总金额有误，以此为准”。可见，对于工资数额的问题，苏永信已作出了更正。且该证据与苏永信所主张经与公司领导沟通确认工资不予调整后、已重新发送工资表给人事部李永杰复核相吻合，对苏永信的主张本院采信。故此，远东公司对苏永信作出的开除通知，缺乏事实和法律依据，属于违法解除，应向苏永信支付经济赔偿金。至于苏永信离职前的月平均工资数额，结合职员工资表及月工资表，本院确认应发工资按月工资表的数额认定，没有月工资表的月份按实发工资+社保347元计算，经核算2018年4月至2019年1月应发工资共为103574元（10300+10330+10300+10012+10315+10800+10900+10815+10702+9100）。故离职前月平均工资为11839.87元【（应发工资103574元+加班工资14824.71元）÷10个月】，故经济赔偿金为23679.74元（11839.87元×1个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、广东远东工业发展有限公司向苏永信支付2019年1月1日至2019年1月25日工资8750元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。二、广东远东工业发展有限公司向苏永信支付加班工资14824.71元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。三、广东远东工业发展有限公司向苏永信支付经济赔偿金23679.74元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。四、驳回原告苏永信的其他诉讼请求。五、驳回原告广东远东工业发展有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费共20元由广东远东工业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黄晓莉二〇一九年十一月八日书记员  李红娟