广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初6533号原告：王双九，男，1966年9月9日出生，汉族，身份证住址河南省淅川县。委托诉讼代理人：伍婷，广东卓信律师事务所律师。被告：广州市广仕鸿汽车零配件有限公司，住所地广东省广州市白云区均禾街新石路自编88号之一。法定代表人：庄壮武，总经理。委托诉讼代理人：余海涛，广东岭南律师事务所律师。委托诉讼代理人：张利军，男，1977年10月21日出生，仡佬族，身份证住址福建省福州市鼓楼区，系该司员工。原告王双九与被告广州市广仕鸿汽车零配件有限公司（以下简称广仕鸿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月5日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王双九及其委托诉讼代理人伍婷，被告广仕鸿公司的委托诉讼代理人余海涛、张利军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第四、五、六项，其他事项双方均无争议。一、劳动关系存续期间：2017年9月14日至2018年8月31日。二、劳动合同签订情况：无签订书面劳动合同。三、原告工作岗位：人事经理。四、工资标准：原告主张及证据：原告主张2017年9月14日至2017年12月试用期期间，工资为6500元/月。转正之后工资为6500元/月+固定绩效1500元。为此，原告提交了《员工转正审批表》拟证实。该证据显示“入职时间2017年9月14日，转正日2017年12月13日，试用期工资为底薪5500元，转正后工资为底薪6500元+绩效1500元”。经质证，被告确认该证据的真实性。被告抗辩意见及证据：2017年9月14日至2017年11月原告试用期工资为5500元/月，转正后工资为6500元+绩效。其中绩效工资不固定。被告提交了工资表，显示2017年10月至2018年9月份原告每月应发工资数额为：5500元、5500元、5500元、6500元、6500元、6500元、6800元、6800元、6800元、6800元、7555元、6800元。另2018年2月份发放了年终奖3000元。经质证，原告对上述工资表予以确认。法院认定及理由：根据双方确认的《员工转正审批表》记载，本院确认原告试用期工资（2017年9月14日至2017年12月13日）为5500元/月，转正后工资为底薪6500元+绩效1500元。被告抗辩每月发放的绩效工资不固定的意见与事实不符，本院不予采纳。五、未签订书面劳动合同二倍工资差额：原告主张及证据：原告主张被告未与原告签订劳动合同，要求被告以8000元/月为计算基数，向原告支付2017年9月14日至2018年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资92000元。被告抗辩意见及证据：原告在被告处任人事经理，其岗位职责包括签订劳动合同。但原告未曾提出与被告签订劳动合同，导致被告疏忽了原告没有签订劳动合同的事实。原告未与被告签订劳动合同的过错在于原告，故被告无需向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。法院认定及理由：原告的任职岗位为人事经理，其工作职责是代表公司对全体员工进行劳动管理，包括与全体员工签订书面劳动合同。原告作为人事经理，其对劳动法律、法规的熟悉程度应远超一般劳动者，其应当知晓不签订书面劳动合同的法律后果。然而，原告在与公司建立劳动关系接近一年直至离职，仍不签订劳动合同，原告也未能提交证据证明其曾向被告要求签订劳动合同遭到被告的拒绝，或被告对双方未签订劳动合同的事实存在过错，由此说明原告严重失职，故其未签订劳动合同的过错在于自身，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的主张无事实和法律依据，本院不予支持。六、加班费：原告主张及证据：原告主张其存在以下加班事实：1、在2017年9月14日至2018年8月31日期间存在周六加班的事实，要求被告以8000元/月为计算基数，按照正常工作时间工资的200%支付加班工资。2、在2018年2月4日、3月11日、18日，4月15日、29日、5月13日、7月8日、15日、22日共九天周日存在加班事实，要求被告以8000元/月为计算基数，按照正常工作时间工资的200%支付加班工资，其中原告支付了工资2250元，要求支付剩余的3068.1元工资。3、原告在2017年9月14日至2018年8月31日期间周一到周五每天实际工作九个小时，原告要求被告以8000元/月为计算基数，按照正常工作时间工资的150%向原告支付每天延长工作一小时的加班工资。4、原告在2018年7月份正常工作八小时以外跨部门协助工作共计加班7.5个小时，故主张被告以8000元为计算基数，按照正常工作时间工资的150%向原告支付上述加班时间的工资。为此，原告提交了以下证据：1、星期天加班工资支付明细，显示原告星期天加班的时数及加班费的支付情况；2、工作时间规定，显示原告每天的工作时间为9小时；3、跨部门工作奖励汇总，显示原告跨部门协助工作的时数及报酬支付情况，其中8小时外协助工作的，奖励15元/小时；4、跨部门工作协助登记表，显示跨部门协助工作的时数；5、考勤表，拟证明原告的考勤情况。上述表格显示汇总人为原告。经质证：被告对证据2不予确认，原告作为人事经理，其保管行政专用章，故该证据可由原告自行制作。且该表格上签名的人员均无出庭质证，故三性不予确认；对其余证据的真实性予以确认，但认为上述证据可证明原告明确知晓每周工作时间为六天以及被告已足额支付原告超过正常八小时以外的工作时间的加班费的事实。被告抗辩意见及证据：第一、对于原告每周六的上班时间和每天超过正常八小时的工作时间的加班时间，被告每月向原告发放的工资中均已包含上述工作时间的加班费，上述加班费均已足额发放。第二、对于原告陈述的周日加班的事实，被告予以确认。但被告已在2018年8月13日向原告转账支付2018年7月8日、7月15日、7月22日三个周日的工资755元。后又于2018年8月28日向原告转账支付周日加班工资2250元（含2018年2月4日、3月11日、3月18日、4月15日、4月29日、5月13日、7月8日、7月15日、7月22日），被告已足额向原告支付周日的加班工资。第三、对于原告跨部门协助工作的7.5小时加班时间，被告亦已足额给付了工资，故被告无需再向原告支付加班费。为此，被告提交了网上转账电子回执拟予以证实。经质证，原告以确认该证据真实性。法院认定及理由：首先，《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。综合双方的陈述及证据显示的内容，可证实被告公司实行相对固定工时制度，即原告相对固定为每月休息4天，每天工作时间为九小时。原告在职期间发放的工资数额亦相对固定。原告作为人事经理，负责被告的人事和行政工作，理应知晓被告的工作时间和加班费计付方式，且原告在职期间未对工资发放提出过异议，视为其对工作时间和工资发放情况已充分了解和实际认可，应视为双方以实际行为约定原告的工资待遇与其工作时间相对应。即原告实际领取的月工资中应包括正常工作时间和其主张的周六、周一到周五超过八小时的加班时间的加班费。经折算，原告正常工作时间的工资不低于对应时期的广州市最低工资标准，故原告主张被告支付周六、周一到周五延长工作时间的加班费，本院不予支持。其次，对于跨部门协助工作加班费，根据原告提交的证据，其负责汇总被告应付跨部门协助工作的时数和奖励明细，其清楚知悉被告对上述加班时间报酬的计算方式，原告未提出过异议，且上述报酬的计算方式并未低于广州市最低工资标准，被告已按约定足额支付了跨部门协助工作的加班时间的加班费，现原告要求被告支付上述加班费的主张无事实和法律依据，本院不予支持。至于原告主张的周日加班费，双方均确认原告存在周日加班九天的事实。根据原告提交的星期天加班工资支付明细以及被告提交的网上转账记录，被告已向原告支付周日加班费3005元（2250元+755元）。而根据前述认定的原告工资标准8000元/月，上述周日九天加班时间的加班费应为6620.69元（8000元/月÷21.75天×200%×9天）。故被告还应向原告补足上述周日加班时间加班费差额3615.69元。七、原告诉讼请求：1.判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资92000元；2.判令被告支付加班费43311.69元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。八、劳动仲裁情况：被告于2018年9月3日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2017年9月14日至2018年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资92000元；2、2017年9月14日至2018年8月31日的加班费43311.69元；3、解除劳动关系经济补偿金8000元；4、2018年8月的工资8000元；5、2017年9月14日至2018年7月期间每月1500元的工资差额合计15750元。仲裁庭审时，原告增加仲裁请求，要求被告支付2017年9月14日至2018年7月31日的工资68250元。该委于2019年1月7日出具穗云劳人仲案字[2018]2376号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2017年12月13日至2018年7月31日的工资差额11396.55元；2、被告支付原告2018年8月的工资差额1500元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7318.18元；4、驳回原告的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。上述裁决作出后，原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。九、其他：仲裁裁决被告支付原告2017年12月13日至2018年7月31日的工资差额11396.55元；被告支付原告2018年8月的工资差额1500元；以及被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7318.18元的内容，原、被告均表示无异议，对此，本院予以确认。仲裁裁决作出后，被告已于2019年3月28日向原告转账支付20214.73元，上述仲裁裁决的第一、二、三项内容，被告已向原告实际履行完毕。裁判理由与结果本院认为：被告入职原告公司工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。根据前述分析认定，被告应向原告补足加班费差额3615.69元，对于原告主张超过本院核定的加班费金额部分，本院不予支持。关于被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资92000元的主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于仲裁裁决的第一、二、三项内容，鉴于仲裁裁决作出后，被告已向原告履行完毕，故被告无需再向原告支付上述裁决内容。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州市广仕鸿汽车零配件有限公司支付原告王双九2017年12月13日至2018年7月31日的工资差额11396.55元（已支付完毕）；二、被告广州市广仕鸿汽车零配件有限公司支付原告王双九2018年8月的工资差额1500元（已支付完毕）；三、被告广州市广仕鸿汽车零配件有限公司支付原告王双九解除劳动关系经济补偿金7318.18元（已支付完毕）；四、在本判决生效之日起三日内，被告广州市广仕鸿汽车零配件有限公司向原告王双九支付加班费差额3615.69元；五、驳回原告王双九的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市广仕鸿汽车零配件有限公司负担，并应于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  江洁莹人民陪审员  王 旭二〇一九年十一月二十一日本件于原件核对无异书 记 员  蔡波辰