河南省商丘市睢阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1403民初6988号原告商丘市城乡一体化示范区博苑幼儿园，住所地：河南省商丘市睢阳区南京路与中州路交叉口向东200米路南。法定代表人张亚辉，该幼儿园园长。委托诉讼代理人刘慧敏，河南梁园律师事务所律师。被告程某，男，1964年9月2日出生，汉族，住址：河南省商丘市睢阳区。委托诉讼代理人王兆光，河南圣璞律师事务所律师。原告商丘市城乡一体化示范区博苑幼儿园（以下简称原告博苑幼儿园）诉被告程某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序由审判员张林独任审理，公开开庭审理了本案。原告博苑幼儿园的委托诉讼代理人刘慧敏，被告程某及其委托诉讼代理人王兆光均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博苑幼儿园请求本院判令：1.原告不予支付被告补偿金人民币8，715，元。2.原告不予支付被告2019年6月份3天工资245.5元。3.原告不予报销被告个人缴纳的养老保险费用，不予补交2015年12月至2019年5月期间的医疗、失业保险。4.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：商丘市劳动人事争议仲裁委员会商劳人仲案字（2019）0087号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，裁决错误。理由：1.2015年12月份，被告到原告博苑幼儿园处工作，工资为每月1，800，元人民币，后来工资涨到2，000，元人民币，每年增加30元人民币的工龄工资，到2019年5月底被告离职，其工资为每月2，090，元人民币。不是仲裁裁决认定的2，490，元人民币。2.被告到原告博苑幼儿园工作时，已经以个人名义参保社会保险。被告向原告博苑幼儿园提出缴纳社保的要求后，经双方协商约定被告仍然以个人名义参保，原告博苑幼儿园每月将400元人民币的社保金补助交付给被告，由被告自行去缴纳。因此，原告博苑幼儿园已经履行了自己的义务，不应再向其承担其他民事责任。3.原告博苑幼儿园已经每月向被告发放社保金补助400元人民币，也没有拖欠被告加班费和6月份的三天工资。被告因为自己的原因从原告博苑幼儿园离职，离职前没有再要求被告为其办理社保手续，故原告博苑幼儿园不应为其补偿。因此，为维持原告博苑幼儿园的合法权益，依法起诉，请求依法判决。被告程某答辩称：2015年12月15日，被告应聘至原告单位工作，任电工职务。当时，双方没有签订书面劳务合同。被告于2019年6月4日，离职。被告离职时每月工资为2，490，元人民币。在被告任职期间，原告博苑幼儿园没有给被告交纳养老保险金，医疗保险金和失业保险金。在上述年度内，被告自己交纳了养老保险金17，217.24元人民币。为被告交纳养老保险金、医疗保险金和失业保险金是劳动法规定的原告博苑幼儿园应尽的法定义务。因原告博苑幼儿园没有履行法定义务，故应当对被告已经交纳的养老保险金应予报销或者赔偿。原告博苑幼儿园所称每月支付400元人民币社保金没有事实依据，根据被告的工作时间是2015年12月15日到2019年6月4日已经超过三年，按照法律规定应当是人民币9，960，元（2，490，元×4）。另外，原告博苑幼儿园未予支付被告2019年6月1日、2日、3日的三天工资，2019年5月1日的加班工资未予支付。请求人民法院依法驳回原告博苑幼儿园的起诉。根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方当事人无争议的事实1.2015年12月份，被告受聘至原告博苑幼儿园工作，双方没有签订书面《劳动合同》。2.2019年4月29日，原告博苑幼儿园安排被告程某在2019年5月1日值班。3.被告提交的中信银行《业务凭证∕客户回单》证据显示：⑴被告自2016年5月13日起至2016年7月11日止，每月实际收到原告博苑幼儿园支付的工资总额为2，000.00元人民币；⑵被告于2016年8月10日实际收到原告博苑幼儿园支付的工资总额为人民币2，333.00元；⑶被告自2016年9月12日起至2016年12月12日止，每月实际收到原告博苑幼儿园支付的工资总额为人民币2，400.00元；⑷被告自2017年1月10日起至2018年2月09日止，每月实际收到原告博苑幼儿园支付的工资总额为2，430.00元人民币；⑸被告于2018年3月12日实际收到原告博苑幼儿园支付的工资总额为人民币1，960.00元；⑹被告自2018年4月10日起至2018年11月9日止，每月实际收到原告博苑幼儿园支付的工资总额为2，460.00元人民币；⑺被告于2018年12月10日实际收到原告博苑幼儿园支付的工资总额为人民币4，335.00元；⑻被告于2019年1月11日实际收到原告博苑幼儿园支付的工资总额为人民币3，977.00元；⑼被告于2019年1月31日实际收到原告博苑幼儿园支付的工资总额为4，430.00元人民币；⑽被告于2019年3月11日实际收到原告博苑幼儿园支付的工资总额为3，530.00元人民币；⑾被告于2019年4月10日实际收到原告博苑幼儿园支付的工资总额为3，973.00元人民币。4.被告提交的《被告个人交纳的保险金凭证》证据显示：⑴2016年6月24日，被告自己缴纳了2015年7月至2016年6月基本养老保险费人民币5，287.10元（4，852.8元+434.30元）（含滞纳金66.1元）；⑵2015年10月14日，被告自己缴纳基本医疗保险费人民币130元；⑶2017年3月29日，被告自己缴纳了2016年7月1日至2017年6月30日基本养老保险费人民币5，244.00元（2，622.00元×2）；⑷2018年4月26日，被告自己缴纳了2017年7月1日至2018年6月30日基本养老保险费5，702.40元（2，851.00元×2）人民币；⑸2019年2月3日，被告自己缴纳了2018年7月1日至2019年6月30日基本养老保险费6，270.84元人民币（3，135.42.00元×2）。5.2019年6月24日，被告程某以原告博苑幼儿园未与其签订劳动合同，未办理社会保险，未支付加班费，其行为违反《劳动法》及《劳动合同法》规定，严重侵犯被告的合法权益为由，依法提起劳动仲裁。要求商丘市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决：⑴确认申请人（被告）与被申请人（原告博苑幼儿园）之间的事实劳动关系解除。⑵被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金12，450.00元人民币。⑶被申请人向申请人支付2019年6月份（三天）的工资人民币245.50元及加班费人民币245.50元。⑷被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资人民币27，390.00元。⑸被申请人赔偿申请人已经缴纳的养老保险金人民币17，217.24元，并补交入职以来的医疗、失业、工伤等社会保险费用。商丘市劳动人事争议仲裁委员会立案后经审理于2019年8月5日作出商劳人仲案字（2019）0087号《仲裁裁决书》。裁决如下：㈠被申请人与申请人之间的劳动关系自2019年6月4日解除。㈡被申请人应于本裁决书生效后15日支付申请人经济补偿金人民币8，715.00元。㈢被申请人应于本裁决书生效后15日支付申请人2019年6月份3天的工资人民币245.50元。㈣被申请人应于本裁决书生效后15日内凭申请人的养老保险凭证为其报销个人缴纳的养老保险费用，并补缴2015年12月至2019年5月期间的医疗、失业保险费，具体金额以医疗、失业保险经办机构计算的数额为准，申请人按规定比例承担个人应缴纳部分。㈤驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人（原告博苑幼儿园）对上述仲裁裁决书不服，依法起诉。二、双方当事人有争议的事实1.庭审时，原告博苑幼儿园提交了被告自2015年12月至2019年5月期间的《工资表》证据，以证明：被告于2015年12月15日在原告处入职，月工资人民币1，800，元，自2016年7月份，原告博苑幼儿园为被告发放工资为每月人民币2，030，元，同时发放养老补助为每月400元人民币。自2018年2月份，原告博苑幼儿园为被告发放工资为每月人民币2，060，元，同时发放养老补助人民币400元。自2019年2月份，原告博苑幼儿园为被告发放工资为每月2，090，元人民币，同时发放养老补助人民币400元。原告博苑幼儿园已经向被告全额发放工资及养老补助至被告离职的2019年5月底。被告质证意见是：该证据是原告博苑幼儿园单方制作的，上面没有被告的签字，也没有加盖公司印章，不能作为有效证据使用。原告博苑幼儿园所谓的400元人民币补助也并不是养老补助，是原告博苑幼儿园应支付给被告的工资内容。故原告博苑幼儿园的补助之说，没有事实依据。本院认为，原告博苑幼儿园提交的该份《工资表》证据显示内容与被告提交的中信银行《业务凭证∕客户回单》证据证明内容不相符合，原告博苑幼儿园每月多向被告支付人民币400元。对于两者的月差额人民币400元，原告方没有计入工资表中，不符合常理，也不符合《会计法》的法律规定。因此，本院确认该证据不具有客观真实性，不能作为有效证据使用。2.庭审时，被告提交电工移交清单一份，以证明：被告于2015年12月15日入职，于2019年6月4日离职。原告博苑幼儿园质证意见是：对该证据有异议，认为：该证据上并没有2019年6月4日进行交接的具体内容，其同时提交的复印件与原件不符。本院认为，经审核，被告提交的该证据的原件与复印件不相符合，根据证据规则应以原件为准。故原告博苑幼儿园的异议成立。本院确认该证据的原件内容客观真实，来源及形式合法，与本案具有关联性，可以作为有效证据使用。该证据能够证明的法律事实如下：2015年12月21日，被告程某与原告博苑幼儿园原离职电工范金明进行了交接。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。”。本案双方当事人均认可被告于2015年12月入职原告博苑幼儿园，因此，本院确认自被告入职之日起原、被告之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”。因此，依据上述规定本院确认原、被告之间存在无固定期限劳动合同。被告离职后以原告博苑幼儿园没有给其购买社会保险为由，申请劳动仲裁，要求解除双方之间存在的劳动关系的仲裁请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定。原告博苑幼儿园理应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，向被告支付经济补偿金。故对原告要求不予支付被告补偿金的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告博苑幼儿园应赔偿的数额为人民币8，662.50元﹛﹝（2，460，元∕月×6个月+2，490，元∕月×6个月）÷12个月﹞×3.5﹜。因被告所提交的有效证据不能证明被告的具体离职时间，本院确认原告博苑幼儿园认可的时间即2019年5月31日为被告离职时间。故对原告博苑幼儿园要求不予支付被告2019年6月份3天工资245.5元的诉讼请求，依法予以支持。在原、被告双方存在劳动关系期间，原告博苑幼儿园应当按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定为被告参保社会保险，缴纳社会保险费（依法应当由个人负担的除外）。故对原告博苑幼儿园要求不予报销被告的个人应当缴纳的养老保险费用，不予补交2015年12月至2019年5月期间的医疗、失业保险的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，依法不予支持。原告博苑幼儿园应当凭被告的养老保险凭证为其报销个人缴纳的养老保险费用，并补缴2015年12月至2019年5月期间的医疗、失业保险费，具体金额以医疗、失业保险经办机构计算的数额为准，被告应按国家规定的缴费比例承担个人应缴纳部分金额。因原告博苑幼儿园所提交证据不能证明被告于二〇一九年“五·一”劳动节期间没有进行值班，因此按照被告提交的原告博苑幼儿园二〇一九年“五·一”劳动节期间值班表证据，本院确认被告参加了原告博苑幼儿园二〇一九年五月一日假日值班，原告博苑幼儿园理应支付被告不低于其工资收入的300%的工资报酬即支付（2，490，元÷21.75元）×3=343.45元工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条之和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告商丘市城乡一体化示范区博苑幼儿园与被告程某之间的劳动关系自2019年5月31日解除。二、原告商丘市城乡一体化示范区博苑幼儿园于本判决生效后十日内支付给被告程某经济补偿金人民币8，662.5元。三、原告商丘市城乡一体化示范区博苑幼儿园于本判决生效后十日内支付给被告程某2019年5月1日值班工资人民币343.45元。四、原告商丘市城乡一体化示范区博苑幼儿园应当凭被告程某的养老保险凭证为其报销个人缴纳的养老保险费用，并补缴2015年12月至2019年5月期间的医疗、失业保险费用，具体金额以医疗、失业保险经办机构计算的数额为准，被告程某应当按照国家规定的缴费比例承担个人应缴纳部分金额。五、驳回原告商丘市城乡一体化示范区博苑幼儿园的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的利息。一审案件受理费人民币5元，由原告商丘市城乡一体化示范区博苑幼儿园负担。如不服本判决。可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员 张 林二〇一九年十一月十二日书记员 杨现有