辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1002民初3108号 （2019）辽1002民初3004号 原告（并案被告）：孙延新，男，1966年2月3日出生，汉族，住辽阳市文圣区。 委托代理人：王震，男，1978年3月1日出生，汉族，住辽阳市文圣区，系原告（并案被告）亲属。 被告（并案原告）：辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司，住所地：辽阳市白塔区东门路78-82号。 法定代表人：张虹，该公司董事长。 委托代理人：黄长生，辽宁宏祥律师事务所律师。 委托代理人：郭伟，该公司员工。 原告（并案被告）孙延新与被告（并案原告）辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司（以下简称“衍水公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王楠独任审判，于2019年11月18日公开开庭审理了本案，原告（并案被告）孙延新的委托代理人王震、被告（并案原告）衍水公司的委托代理人黄长生、郭伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（并案被告）孙延新诉称：原告为被告工人，于2017年7月10日上午在单位工作中受伤，要求被告支付工伤保险待遇，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告工伤待遇共计171,251.32元。其中扣除7,882.00元，与法无据，理应支付。还有护理费、误工费、伙食补助费、交通费应适用诉时的标准。综上所述，原告为维护自身合法权益，依法判令被告支付原告工伤保险待遇共计187,410.00元；本案全部诉讼费用由被告承担。 被告（并案原告）衍水公司辩称：原告方起诉没有法律依据，作为并案原告答辩人的答辩意见就是同本案我公司作为原告的起诉意见。 被告（并案原告）衍水公司诉称：辽阳市劳动人事争议仲裁院开庭时被告方未向仲裁庭提交相关证据，仲裁庭未组织双方举证及质证，便作出辽市劳人仲字(2019)第13号仲裁裁决书。原告认为，仲裁庭程序违法，原告不服辽阳市劳动人事争议仲裁院辽市劳人仲字（2019)第13号仲裁裁决，依法提起民事诉讼。原告对被告九级伤残的结果没有异议，对解除劳动关系支付三个一次性补偿时长、住院期间伙食补助费、护理费没有异议。但是对其补偿标准依据的本人工资3,450.00元有异议，对其十九个月误工工资有异议。申请人自2017年2月26日来我单位工作，其岗位为修管工，工资计算方式为计件，每月工资由财务打到被告银行卡内，工资明细附后。其平均工资根本不是3,450.00元，仲裁计算有误。仲裁开庭时被告未向仲裁庭提供停工留薪期满仍需要继续治疗的证据，也未提供其持续误工的证据，故其误工时长从其住院50天，二次手术住院14天，被告未能提供相关证据予以证明其误工时长，故不应支持其六个月停工留薪期及19个月误工费的诉求。对其定残九级补偿的三个一次性补偿按本人工资3,450.00元部分有异议。辽阳市劳动人事争议仲裁院辽市劳人仲字（2019)第13号仲裁裁决书仲裁程序违法，裁决错误，请法院依法作出判决；诉讼费用由被告承担。 原告（并案被告）孙延新辩称：被告起诉没有法律依据，应以原告（并案被告）起诉为准。 经审理查明，孙延新于2017年2月28日到衍水公司从事修管工工作。2017年7月10日，孙延新在衍水公司处工作时摔伤，造成左跟骨粉碎性骨折，于辽阳仁和骨科医院住院治疗50日。2018年11月2日，孙延新于辽阳仁和骨科医院施跟骨内固定取出术，住院治疗14日。2019年6月28日，经辽阳市劳动人事争议仲裁委员会委托，辽阳市劳动能力鉴定委员会鉴定孙延新所受事故伤害为九级伤残。孙延新2017年2月份工资330.00元、3月份工资2,750.00元、4月份工资2,860.00元、5月份工资3,393.00元、6月份工资3,348.00元、7月份工资793.00元，2017年3月至6月四个整月的平均工资为（2750.00元+2860.00元+3393.00元+3348.00元）÷4=3,087.75元。孙延新住院期间所需的治疗费用由衍水公司垫付。衍水公司于2017年8月至2018年8月期间，共支付孙延新各项待遇合计7,882.00元。 孙延新向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求衍水公司向其支付工伤保险待遇。2019年8月6日，孙延新在仲裁审理中向衍水公司提出解除双方之间的劳动关系。该委作出辽市劳人仲字[2019]第13号仲裁裁决书。孙延新和衍水公司均对该裁决不服，起诉至本院。 孙延新的工伤待遇：一次性伤残补助金3,087.75元×9个月=27,789.75元；一次性医疗补助金5,432.00元×9个月=48,888.00元；一次性就业补助金3,087.75元×12个月=37,053.00元；住院期间护理费107.56元/天×50天+115.50元/天×14天=6,995.00元；伙食补助费50.00元/天×64天=3,200.00元；误工费3,087.75元×6个月（停工留薪期）+1,420.00元×19个月（至2019年8月6日）=45,506.50元，上述合计169,432.25元。 本院确认的上述事实有仲裁裁决书及送达回证、伤残等级鉴定书、住院病历、建设银行存取款明细、工资表、考勤表、补助明细表以及原、被告当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和本院审查，可以采信。 本院认为，孙延新在衍水公司处工作时因工受伤致残，衍水公司未为其缴纳社会保险，孙延新在提出解除与衍水公司的劳动关系的情况下，主张衍水公司支付工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。对于孙延新的一次性伤残补助金，应按照其受伤前的平均工资为基数结合伤残等级标准予以计算；对于孙延新的一次性医疗补助金，应按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数结合伤残等级标准予以计算；对于孙延新的一次性就业补助金，应按照其受伤前的平均工资为基数结合伤残等级标准予以计算；对于孙延新的护理费，应按照当年实行的服务行业标准为基数结合住院天数计算；对于孙延新的伙食补助费，应按照每日50.00元结合住院天数计算；对于孙延新的误工费，结合其平均工资及社会最低工资标准计算至孙延新提出解除劳动关系之日。因衍水公司已经支付孙延新的7,882.00元，故该部分款项应予扣除，衍水公司需支付孙延新161,550.25元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》(辽宁省人民政府令第316号)第三十九条之规定，判决如下： 被告（并案原告）辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司支付原告（并案被告）孙延新一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资及误工工资合计161,550.25元 上述款项于本判决生效后十日内给付。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（孙延新垫付），由被告（并案原告）辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司负担； 案件受理费5.00元（辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司垫付）由被告（并案原告）辽宁衍水水工水泥制品集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。 审判员  王楠 二〇一九年十一月二十日 法官助理闫妍 书记员王娜 附录： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《辽宁省工伤保险实施办法》 第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月； （二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。 五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。