沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初14659号原告：侯凤海，男，1969年2月21日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：于志刚，辽宁颂世蓬勃律师事务所律师。被告：华安财产保险股份有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市和平区青年大街318号1102-1112房间。法定代表人：高海林,系该公司总经理。委托诉讼代理人：徐羽佳，辽宁申胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟繁丽，女，系该公司员工。原告侯凤海诉被告华安财产保险股份有限公司辽宁分公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告侯凤海的委托诉讼代理人于志刚，被告华安财产保险股份有限公司辽宁分公司的委托诉讼代理人徐羽佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。侯凤海向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付其未向原告支付的工资8377元/月×11个月=92147元（被告自2017年11月至2018年9月期间未向原告支付工资）；2、判决被告向原告支付违法终止劳动合同赔偿金人民币8377元/月×3个月×2=50262元；3、判决被告向原告支付带薪年休假经济补偿人民币8377元/月÷21.75天×5天/年×2年×300%=11550元。共计153959元。事实及理由：2015年9月14日原告与被告签订劳动合同书，合同第三条约定劳动期限为2015年9月14日起至2018年9月30日。第四条约定，乙方从事营销工作，甲乙双方可以签订协议书，约定岗位具体职责和要求。第六条约定，甲方安排乙方执行标准工时工作制。第十条约定，甲方按下列第三种形式支付乙方工资。三、甲方依法制定的工资分配制度，乙方的工资标准为不低于当地最低工资标准元每月。2018年8月31日，被告向原告送达不续签合同通知，以原告已连续半年业务考核未达标，且无故不参加业务人员周例会千报为由，决定不再续签劳动合同，并且没有向原告支付经济补偿金。原告认为，其在被告处工作的第一年度原告努力工作的成果得到了当时被告领导的认可，原告此主张可以通过原告被委以重任，即担任被告的重客渠道部经理的事实，足以证明.被告认为原告已连续半年业务考核未达标，并不符合事实。事实是被告因被保监会处罚，在沈阳地区禁止做业务，试问原告作为业务部门人员在不能做业务的情况下，业务考核怎么可能达标。因此原告业务不达标的事实并不是原告的过错或业务能力问题造成的。至于被告认为原告无故不参加业务人员周例会签报更不是事实。事实是原告在被告被保监会处罚，在沈阳地区不能做业务期间，为了给被告创造效益，积极的在外地开展业务，在沈阳地区不能做业务的情况下，参加什么业务人员周例会签报难道比原告在外地为被告作业务更重要吗？显然这是被告欲加之罪，何患无辞的说法罢了。以上事实可以证明被告存在违法终止劳动合同的行为。原告自2017年11月至2018年9月的工资被告未支付。因此原告请求判决被告按照2017年11月前12个月的平均工资8377元/月向原告补发11个月工资92147元。被告违法终止劳动合同的行为，原告请求判决被告向原告支付赔偿金50262元。原告的第三个工作年度带薪休假期，被告没有安排原告休息，被告的这一行为严重侵犯了原告的合法权益，依法应当向原告支付经济补偿人民币11550元，以上共计人民币153959元。请求贵院依法判决支持原告的诉讼请求。被告华安财产保险股份有限公司辽宁分公司辩称，应驳回原告三项诉讼请求。答辩人与恩原告于2015年9月14日订立了固定期限劳动合同，合同期为2015年9月14日至2018年9月30日，在劳动合同明确了工作岗位为营销。一、针对原告第一项素虽请求要求答辩人支付2017年11月至2018年9月期间未支付工资（8377元/月×11个月）的请求，应予以驳回。答辩人通过银行代付工资的形式每月向原告建行卡号为43×××36的那中支付工资，实际应发数合计为67317.97元，扣除五险一金个人缴费及个人所得税后，实际打卡工资合计为45753.62元，其追还包含2个月的新年奖3719.95元，答辩人已经如其履行工资，并不存在拖欠工资的情况，因此应驳回该项诉讼请求。二、针对原告第二项诉讼请求要求答辩人支付50262元的赔偿金的请求，应予以驳回。1、答辩人与原告的劳动合同应于2018年9月30日到期，根据《劳动合同法》第37条的规定答辩人依法提前一个月于2018年8月30日向原告出具了书面《不续签合同通知》。由于原告几乎不上班，答辩人通过电话、微信等方式通知其到公司领取通知，并办理后续相关手续，有微信聊天记录为证。2、根据《劳动合同法》第46条第五项的规定，劳动合同期满的，答辩人已明确告知原告将依法支付其三个月的经济补偿金合计19011.36元，并将相关计算依据向其告知（按照其离司前一个年度，即2017年10月至2018年9月的月均6337.12元为基数，附明细）。原告来到公司收看此通知，但不签收此材料。后于10月11日到公司办理离司手续时，补签了《不续签合同通知》，但不接受公司出具的离司补偿计算依据，且未按公司要求正常办理工作交接手续。综上，答辩人完全依照《劳动合同法》的规定处理不再与原告签订新劳动合同事宜，有固定期限劳动合同，合同到期时任何一方均可以不再续签，答辩人已依照《劳动合同法》提前一个月履行告知义务，并明确在其办结工作交接时，明确告知将向其依法支付经济补偿。因此，答辩人无任何“违法终止劳动合同”只行为。因此应驳回该项诉讼请求。三、针对原告第3项诉讼请求要求答辩人支付“带薪年休假经济补偿金”的请求，应予以驳回。1、答辩人对员工考勤管理依据《华安财产保险股份有限公司辽宁分公司员工考勤休假管理办法》执行，该办法为2017年5月制定下发，在下发前公司通过邮件向员工公开征求意见，其中包括邮件发送给原告本人，而原告并未提出任何异议，且公司所有制定下发的制度均在公司内网进行公示，并在晨会上进行宣导同胞。2、根据办法第九条之相关内容，“员工年休假必须以EOA形式提交正式申请，审批同意后方可休假。”“员工年休假原则上应当年度内统筹安排，不得跨年度使用”“因员工个人原因未休假的，视为自动放弃休假福利”。原告在认可并知悉公司好亲休假管理办法的前提下，自己不进行休假申请，则视为放弃休假。而并非原告提出休假申请，公司不同意其休假的情况。（另外，原告平日出勤随意，均无考勤记录，从公司与其微信对话截屏中也可看到，存在未履行请假手续即随意在工作时间办理个人私事的情况，有截屏。原告也无法证明确出勤情况，何有无休假的问题）。3、年假纠纷是属于劳动工资纠纷的一种，所以年假产生的纠纷应适用一年的诉讼时效。作为劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日起1年内向公司主张，原告在答辩人工作期间从未进行年休假申请，只是在2019年6月向贵院提起诉讼时才主张申请带薪年休假的补偿金，原告于2018年6月之前的年休假待遇已经过诉讼时效，丧失了法定权利。因此应驳回该项诉讼请求。四、另，针对原告不接受考核不达标以及不遵守公司纪律的问题说明如下：首先双方签订的有期限合同，到期不续并不属于违法行为。1、公司于2018年二、三季度受监管部门处罚停单，并非全面停止业务，可以开展所有续保业务，以及非车险业务，并且公司就此时对沈阳相关业务人员进行了全面宣导，并针对性的调整了考核细则（个人保保费达成65%即视同业务达成合格），也专门找原告本人进行了谈话。每个业务员停单期间的工资也是按照表示的考核细则发放，原告停单后因基本法考核细则调整而发生的工资差异多发放971.5元，也已发给原告本人。（可提供调整后考核细则工资变化表）2、公司自4月起才开始停单，而原告个人名下从1月至合同到期日业务为0。公司曾两次下发警示函，其本人也有签字确认，明确考核将兑现的后果。（有签字的存档）3、公司与原告签订的劳动合同中，明确其工作岗位为营销，并在第三十一条明确“销售类员工按公班尼路下发有关销售人员管理办理考核，工资按照月/季度考核发放，均不再另行发放调薪通知”。按照销售人员管理办法，公司发放给原告的工资已经考虑业务停单的影响，以及以往工作表现，没有完全降到其最低考核结果。4、公司于2018年5月25日下发了《沈阳中支关系加强销售人员考勤通知》，通知第2条明确“每个正常工作日上班时须签到一次。如因外出展业等特殊情况未打卡，需要说明情况。”原告在知悉本通知的情况下，仍然拒不遵守，其所述外出展业，并未与公司领导办理外出手续，也未按要求提交说明。已属于违反公司规章制度的行为，且并无证据原告在工作时间，在何时何地在外地开展业务，公司完全有理由认定其任期旷工行为。综上所述，原告应回到答辩人处办理完整的交接手续，经流程确认后，答辩人同意支付其经济补偿款19011.36元，对于原告的其他诉讼请求，应当依法判决驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年9月14日，原、被告签订《劳动合同》，约定期限2015年9月14日至2018年9月30日，从事营销工作。2018年8月31日，被告向原告送达《不续签合同通知》，内容为您和公司的劳动合同将于2018年9月30日到期，鉴于您已连续半年业务考核未达标，且无故不参加业务人员周例会签报，经公司研究决定，不再与您续签劳动合同，即合同到期终止，现提前一个月通知您。2018年10月11日，原告填写《员工离司办理表》，离职原因为合同期满解除。2019年6月10日，原告以被告为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于次日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，被告通过银行转账向原告支付工资，其中2017年11月16日支付6279.80元，2017年12月18日支付6279.80元，2018年1月18日支付6490.40元，2018年2月14日支付3410.99元，2018年3月16日支付3160.49元，2018年4月17日支付3198.81元，2018年5月17日3282.97元，2018年6月15日支付2914.31元，2018年7月16日支付2489.18元，2018年8月16日支付2930.61元，2018年9月18日支付2982.23元，2018年10月18日支付4893.88元。根据被告提供的工资表显示，原告解除劳动合同前12个月平均工资为6337.1元。原告未享受2018年年休假。本院认为，关于原告主张的2017年11月至2018年9月期间工资。被告已通过银行转账形式及时足额向原告支付了上述期间的工资，且高于沈阳市同期最低工资标准，故对原告该主张，本院不予支持。关于原告主张的违法终止劳动合同赔偿金。原、被告之间劳动合同期满而终止，被告不再与原告续签劳动合同，应向原告支付终止劳动合同经济补偿，而非支付赔偿金。故，被告应向原告支付终止劳动合同经济补偿19011.30元。关于原告主张的未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用普通仲裁时效规定。原告于2019年6月10日申请仲裁，其主张的2017年及之前未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，本院不予支持。原告年休假天数应为5天，经折算2018年未休年休假天数为3天。经计算，2018年未休年休假工资1494.93元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告华安财产保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告侯凤海终止劳动合同经济补偿19011.30元；二、被告华安财产保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告侯凤海未休年休假工资1494.93元；三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长  金春雷审判员  鄂 淼审判员  彭瑞英二〇一九年十一月二十七日法官助理程慧书记员武泽