辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初11540号 原告：宁美婕，女，1982年3月28日出生，汉族，现住沈阳市铁西区。 被告：辽宁路畅缘交通设施有限公司，住所地沈阳市于洪区。（缺席） 法定代表人：王华夫，该公司经理。 原告宁美婕与被告辽宁路畅缘交通设施有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宁美婕到庭参加了诉讼。被告辽宁路畅缘交通设施有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令被告依法赔偿原告三十日内未签订劳动合同赔偿双倍工资4000元；2、请求人民法院判令被告依法赔偿企业未提前三十日出示解聘书面通知书赔偿款2000元；3、请求人民法院判令被告依法赔偿原告上个月社保补偿款4500元。事实与理由：王华夫、王华妮属亲姐妹关系，法定代表人系王华夫，实际经营者是王华妮，王华妮是辽宁路畅缘交通设施有限公司监事。2019年3月10日通过58同城招聘网到贵公司应聘内勤一职，经王华妮本人面试通过后于2019年3月14日入职。2019年5月15日晚5点被王华妮口头告知予以违法辞退，要求被告依法赔偿原告违法解聘双倍赔偿款、辞退时未作出提前三十日书面通知赔偿款、入职缴纳社保赔偿款，共计10500元。 被告辽宁路畅缘交通设施有限公司经本院依法送达起诉状副本后，提供书面《答辩状》一份，内容为：“原告于2019年3月14日来我司上班，工资为2000元/月，共支取两个月工资4000元，原告尚处在试用期内，试用期未满。原告诉请无事实及法律依据，被告公司员工均签订劳动合同，是原告拒绝与被告签订劳动合同。而且是原告擅自离岗，不到被告处上班，原告属于主动离职，不应向被告主张违法解除劳动合同补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年3月10日，原告通过58同城招聘网站，应聘被告单位招聘的内勤岗位，经被告单位面试通过后，于2019年3月14日，入职被告单位，从事内勤工作。原告与被告单位口头约定，被告向原告发放工资标准为每月2000元。原告与被告未签订书面劳动合同。原告在被告单位实际工作2个月，于2019年4月16日、2019年5月15日分别领取被告以银行转账形式发放的2019年3月至2019年4月及2019年4月至2019年5月期间全部月工资各2000元（总计数额4000元）。2019年5月15日，原告经被告通知解除其与原告建立的劳动关系而离职至今。 本院认为：依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告辽宁路畅缘交通设施有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃庭审答辩和质证的权利。 劳动者的合法权益受法律保护。本案中，虽然原、被告之间未订立书面劳动合同，但原告为被告实际提供为期2个月的劳动，被告在实际用工过程中为原告发放2个月的固定工资，原、被告之间已经建立事实上的劳动关系，原、被告之间发生的劳动关系，应遵守劳动法上的相关法律规定。 关于原、被告之间未订立书面劳动合同的原因问题。首先，原、被告对于原、被告之间未订立书面劳动合同的事实均予认可，但被告以书面《答辩状》形式主张其原因“是原告拒绝与被告签订劳动合同”，原告对此不予认可，原告主张是被告未与其订立书面劳动合同；其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；再次，本案被告未到庭参加诉讼，未提供证据证明其向原告提出订立书面劳动合同后，原告明确予以拒绝，未提供证据证明其因原告拒绝订立书面劳动合同后，其以书面通知形式终止与原告的劳动关系，故本院对于被告提出的“是原告拒绝与被告签订劳动合同”的相关主张不予采纳，对于原告提出的是被告未与其订立书面劳动合同的主张予以采纳。 关于原告离职时是否处于劳动合同履行期限内问题。首先，本案原告与被告约定的劳动期限不明，但原告主张是被告通知其解除劳动关系，被告在书面《答辩状》中提出“原告尚处在试用期期间，试用期未满”，“原告属于主动离职”，故原、被告双方对于原告离职时正处于劳动合同履行期限内的事实，并无异议，即本案中，如本案原告主动离职或被告单位通知原告解除劳动关系，在对方并无单方过错之前提下，均应给予对方必要的准备时间。 关于本案原告从被告单位离职，是属于原告主动离职还是被告通知原告解除问题。首先，本案中，原告主张系被告通知其解除劳动关系，被告在书面《答辩状》中主张“原告擅自离岗，不到被告处上班，原告属于主动离职”；其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告与被告约定的劳动期限不明，且原告主张被告单方通知其解除劳动合同，故被告对于其提出的“原告擅自离岗，不到被告处上班，原告属于主动离职”的相关主张，应当承担相应举证义务，举证不能的不利后果，应由被告承担；再次，本案被告未到庭参加诉讼，未提供证据证明其主张，故本院对于被告提出的“原告擅自离岗，不到被告处上班，原告属于主动离职”的相关主张不予采纳，本案应推定本案原告从被告单位离职，系由于被告通知原告解除劳动关系所致。 关于本案被告通知原告解除劳动关系的具体原因问题。首先，被告在书面《答辩状》中提出“原告擅自离岗，不到被告处上班，原告属于主动离职”的相关主张本院不予采纳；其次，被告在书面《答辩状》中主张“原告尚处在试用期期间，试用期未满”，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案被告亦未提供证据证明系因原告符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，被告依法解除劳动合同，且其与被告主张“原告擅自离岗，不到被告处上班，原告属于主动离职”相互矛盾；再次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告通知原告解除劳动关系的具体原因应由被告承担举证义务，因被告未到庭参加诉讼，未提供证据证明其主张，故应推定被告属于在无正当理由之情况下，系违法解除与原告的劳动关系。 关于原告提出被告应依法赔偿原告三十日内未签订劳动合同赔偿双倍工资4000元之诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告实际发生劳动关系已经达到二个月之外，被告在用工之日起三十日内，未与原告订立书面劳动合同，被告应向原告支付超过用工之日起三十日以外期间按月计算的二倍月工资，扣除原告已经收取被告给付的2019年3月至2019年4月及2019年4月至2019年5月期间的月工资后，被告还需向原告支付相当于一倍月工资的未订立书面劳动合同工资赔偿款共计2000元。 关于原告提出被告应依法赔偿企业未提前三十日出示解聘书面通知书赔偿款2000元之诉讼请求。首先，原告在此诉讼请求中，提出被告应提前30日出示解聘合同通知书，我国对于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资方式解除劳动合同规定了其法定条件，即《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。即在不符合上述法定条件之前提下，用人单位无需以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资方式解除劳动合同；再次，本案可以推定被告属于在无正当理由之情况下，违法解除与原告的劳动关系，在此情况下，其赔偿方式仅适用《中华人民共和国劳动合同法》固定条款规定，并与用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资方式解除劳动合同的赔偿方式并不一致，即《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，本案原告提供的证据不足以证明被告通知其解除劳动关系的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的法定条件，故本院对于原告提出的此项诉讼请求，不予支持。 关于原告提出被告应依法赔偿原告上个月社保补偿款4500元之诉讼请求。因社保补偿款之诉请，属于社会保险的缴纳、发放问题，并非属于社会保险待遇问题，不属于人民法院受理范围。故对于原告提出的此项诉讼请求，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第二十一条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民劳动合同法实施条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告辽宁路畅缘交通设施有限公司本判决生效之日起十日内一次性支付原告宁美婕未订立书面劳动合同工资赔偿款2000元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽宁路畅缘交通设施有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  王忠泽 人民陪审员  李 冬 人民陪审员  李 娜 二〇一九年十一月八日 书 记 员  马晓明