上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初19288号原告：陆某某，女，1972年11月22日出生，汉族，户籍地上海市嘉定区。委托诉讼代理人：朱伟锋，上海罗业律师事务所律师。委托诉讼代理人：李盼盼，上海罗业律师事务所律师。被告：上海交通大学医学院附属瑞金医院北院，住所地上海市嘉定区。法定代表人：瞿介明，院长。委托诉讼代理人：林卫红，九州丰泽律师事务所律师。被告：上海卢晨劳务派遣有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：周建民，经理。委托诉讼代理人：汤晓明。原告陆某某与被告上海交通大学医学院附属瑞金医院北院(以下简称“瑞金医院北院”)、上海卢晨劳务派遣有限公司(以下简称“卢晨公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆某某的委托诉讼代理人朱伟锋，被告瑞金医院北院委托诉讼代理人林卫红，卢晨公司的委托诉讼代理人汤晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆某某向本院提出诉讼请求：要求判令卢晨公司支付原告：1、2018年11月工资差额人民币412元；2、2018年12月1日至12月21日工资2，130元；3、违法解除劳动合同赔偿金45,500元。瑞金医院北院对前述诉求承担连带责任。事实和理由：原告于2012年10月12日入职瑞金医院北院担任文员，并由卢晨公司通过不同公司名义先后与原告签订多份劳动合同，自2017年1月起卢晨公司与原告签订劳动合同至2018年12月31日。2018年12月21日，原告病假期间，卢晨公司单方违法解除劳动合同。因与原告签订劳动合同的单位均系关联企业，而原告一直在瑞金医院北院工作，工作地点、工作内容没有变化，同一账户发放工资，故卢晨公司应根据原告全部工作年限合并支付违法解除合同的赔偿金。被告瑞金医院北院辩称,被告与上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司签订物业服务合同，将保洁、保安、物业、文员等岗位外包给上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司，由该公司派员提供服务，故原告与被告之间不存在劳动关系或劳务关系，无需承担连带责任。被告卢晨公司辩称，瑞金医院北院与上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司签订物业服务合同，将保洁、保安、物业、文员等岗位外包给上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司。上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司为扶持嘉定区用工难，将部分岗位转包给嘉定区非正规就业组织国嘉公益服务社。原告作为嘉定区就业困难人员，与国嘉公益服务社签订劳动合同后被安排在瑞金医院北院担任文员。2014年1月31日原告退出非正规就业组织，与小微企业上海晨源保洁服务有限公司签订劳动合同至2016年12月31日。2017年1月起原、被告签订劳动合同至2018年12月31日。在职期间，原告经常迟到，无责任心，为此被告通知原告至新华医院项目部报到，原告拒绝调岗，无故缺勤，故被告于2018年12月21日以违纪与原告解除劳动关系。本院经审理认定事实如下：根据就业记录，原告2013年4月1日至2014年1月31日在国嘉公益服务社(非正规就业组织)工作。服务社安排原告在瑞金医院北院担任文员。2014年2月1日，上海晨源保洁服务有限公司与原告签订2014年2月1日至2016年12月31日的劳动合同，原告继续在瑞金医院北院担任文员。2017年1月起卢晨公司与原告签订一年期劳动合同，到期后续订一年至2018年12月31日。2018年12月6日，卢晨公司发出调整岗位通知，安排原告至新华医院项目部报到上班，工资待遇不变。原告不予接受。2018年12月21日，卢晨公司以原告违纪与其解除劳动合同。2019年3月27日，陆某某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求卢晨公司支付2018年11月工资差额583元，2018年12月11日至12月21日的工资2,413.80元，违法解除劳动合同赔偿金45,500元，瑞金医院北院承担连带责任。仲裁裁决：一、卢晨公司支付陆某某2018年11月工资差额412元；二、卢晨公司支付陆某某2018年12月1日至12月31日工资2,130元；三、卢晨公司支付陆某某违法解除劳动合同赔偿金12,828元；四、对陆某某的其他仲裁请求不予支持。陆某某不服裁决诉至本院。卢晨公司表示服从仲裁裁决。另查明，瑞金医院北院于2013年1月正式试营业。瑞金医院北院与上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司自2012年11月起签订物业服务合同，将保洁、保安、物业、文员等岗位外包给上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司。上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司将部分岗位转包给嘉定区非正规就业组织国嘉公益服务社。2013年5月，上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司(发包方)与上海晨源保洁服务有限公司(承包方)签订项目承揽合同，上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司将医院后勤服务中的保洁、运送、装卸、保安、电梯等操作工作发包给上海晨源保洁服务有限公司，就业人员由上海晨源保洁服务有限公司招聘和建立劳动关系，支付工资和缴纳社保。期限至2020年11月30日。同时，上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司与卢晨公司签订劳务承揽合同，将医院的工程维修、保洁、运送、导医、营养配膳、电脑录入文员、电梯驾驶等劳务工作由卢晨公司承揽。有效期自2013年5月1日起至卢晨公司被依法注销时止。审理中，原告提供了交通银行交易明细，证明从2013年1月18日起，原告的工资发放账户为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX99，原告与上海晨源保洁服务有限公司签订劳动合同后仍使用该账户。2016年4月20日起，工资账户变更为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX12099，原告与卢晨公司签订劳动合同后仍使用该账户，故上海晨源保洁服务有限公司与卢晨公司系关联公司，工作年限连续计算。卢晨公司表示，上海晨源保洁服务有限公司与卢晨公司系独立法人，不属于关联企业。原告提供的二个账户系交通银行专用发放工资的账户，不是企业账号。原告2016年12月31日与上海晨源保洁服务有限公司劳动合同终止后未向该单位主张经济补偿金，属于放弃权利，且已超仲裁时效。原、被告对原告离职前12个月扣除加班费外的平均工资为3,207元均无异议。原、被告对仲裁裁决一、卢晨公司支付陆某某2018年11月工资差额412元；仲裁裁决二、卢晨公司支付陆某某2018年12月1日至12月21日工资2,130元均无异议。本院认为，卢晨公司对仲裁裁决支付陆某某违法解除赔偿金无异议，对原告要求将国嘉公益服务社及上海晨源保洁服务有限公司的工作年限合并计算有异议。关于原告计算赔偿金的工作年限，根据最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的人民法院应予支持。本案原告一直在瑞金医院北院担任文员，工作场所、工作岗位从未变化，2013年4月至2014年1月原告与非正规就业组织国嘉公益服务社签订劳动合同，2014年2月至2016年12月上海晨源保洁服务有限公司与原告签订劳动合同，2017年1月起卢晨公司与原告签订劳动合同。故原告均系非本人原因，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。原用人单位未支付经济补偿，故对原告要求将上海晨源保洁服务有限公司的工作年限合并计算符合法律规定。2014年1月，原告退出非正规就业组织国嘉公益服务社，由于非正规就业劳动组织不具备独立法人资格，没有被劳动法和劳动合同法纳入用人单位的范畴。因此从业人员与非正规就业劳动组织之间产生的纠纷不受劳动法调整，故该部分工作年限要求卢晨公司承担，不予支持。卢晨公司应按3,207元为基数，支付原告违法解除合同赔偿金32,070元。原、被告对仲裁裁决第一条、第二条均无异议，本院可予准许。原告与瑞金医院北院不存在劳动关系，对原告要求瑞金医院北院承担连带责任的诉请，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条之规定，判决如下：一、被告上海卢晨劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陆某某2018年11月工资差额人民币412元。二、被告上海卢晨劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陆某某2018年12月1日至12月21日的工资人民币2,130元。三、被告上海卢晨劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陆某某违法解除劳动合同赔偿金人民币32，070元。四、原告陆某某的其他诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序减半收取计人民币5元，由原告陆某某负担人民币2.50元，被告上海卢晨劳务派遣有限公司负担人民币2.50元。如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇一九年十一月二十六日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。