福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初2061号 原告：叶春竹，男，1963年12月24日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：福建省永安煤业有限责任公司仙亭煤矿，住所地福建省大田县上京镇京仙路5号，统一社会信用代码：91350000MA2XRP2T67。 负责人：黄国瑞，该公司经理。 委托诉讼代理人：赖青龙，男，系该公司职工。 被告：大田县长鑫船舶配件制造有限公司，住所地福建省大田县上京镇三阳村，统一社会信用代码：91350425665093360A。 法定代表人：林云干，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张美秀，福建协胜律师事务所执业律师。 被告：大田县华阳光电有限公司，住所地福建省大田县上京镇隆美村，统一社会信用代码：91350425577009421P。 法定代表人：施生顺，该公司执行董事。 原告叶春竹与被告福建省永安煤业有限责任公司仙亭煤矿（以下简称仙亭煤矿）、大田县长鑫船舶配件制造有限公司（以下简称长鑫公司）、大田县华阳光电有限公司（以下简称华阳公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，于同年11月18日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人范祯量，被告仙亭煤矿的委托诉讼代理人赖青龙、被告长鑫公司的委托诉讼代理人张美秀到庭参加诉讼。被告华阳公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶春竹向本院提出诉讼请求：1.判决确认叶春竹自1999年1月至2006年10月期间与仙亭煤矿存在劳动关系；2.确认叶春竹自2014年4月至2014年7月期间与长鑫公司存在劳动关系；3.确认叶春竹自2016年5月至2017年1月期间与华阳公司存在劳动关系。事实和理由：叶春竹于1999年起分别受聘于仙亭煤矿、长鑫公司、华阳公司，在仙亭煤矿下属505队上班，从事采掘和爆破工作岗位，该岗位粉尘较大；在长鑫公司从事加料岗位，在华阳公司从事水洗石头岗位。在上述公司工作期间，仙亭煤矿、长鑫公司、华阳公司均为叶春竹在大田县劳动保险管理中心办理工伤保险参保手续，并足额缴费。现因叶春竹身体不适，呼吸困难，疑患有尘肺病，但上述用人单位均不予出具用工证明，叶春竹无法进行职业病诊断。因此，2019年9月22日，叶春竹向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与仙亭煤矿、长鑫公司、华阳公司在上述期间存在事实劳动关系，但大田县劳动争议仲裁委员会以仲裁申请超过仲裁时效为由作出《不予受理通知书》。现叶春竹向本院依法提起诉讼，请求支持其诉讼请求。 仙亭煤矿辩称，1.对与叶春竹于2005年1月和2006年10月存在劳动关系的事实无异议；2.叶春竹于2019年9月22日向大田县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请已超过诉讼时效。 长鑫公司辩称，叶春竹在长鑫公司处从事的是加料岗位，该岗位与尘肺病没有因果关系。 华阳公司未作答辩。 叶春竹围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：1.叶春竹身份证复印件一份，证明叶春竹的身份情况；2.劳动仲裁申请书一份，证明叶春竹的仲裁请求；3.《不予受理通知书》一份，证明大田县劳动争议仲裁委员会不予受理的事实；4.《送达证明》一份，证明大田县劳动争议仲裁委员会送达的时间；5.证明及工伤保险个人历年缴费明细表，证明用人单位的工伤保险缴费情况；6.仙亭煤矿下属505队队长林宣水出具的证明一份，证明叶春竹于1999年1月在505劳务队从事井下作业及工作的时间；7.爆破证复印件一份，证明2002年8月31日叶春竹的工作单位为仙亭煤矿。 仙亭煤矿对叶春竹提供的上述证据发表如下质证意见：对上述证1、2、3、4、5的真实性无异议，对证据6不予认可，505劳务队有自己的营业执照及公章，但该证明上没有该劳务队的公章，且林宣水现不是该劳务队的法定代表人；对证据7的真实性无异议，系因爆破证需要采矿公司作为单位，因此和仙亭煤矿是挂靠关系，不能证明叶春竹与仙亭煤矿存在劳动关系。 长鑫公司对叶春竹提供的上述证据发表如下质证意见：1.对证据1、2、3、4、5、7均无异议；2.对证据6的质证意见与仙亭煤矿一致。 华阳公司未质证。 本院经审查认为，到庭当事人对叶春竹提供的证据1、2、3、4、5、7真实性均无异议，本院依法予以确认并在卷佐证。对证据6，该证明仅宣水个人签字及捺印，无单位公章，不符合证据形式，仙亭煤矿亦不予认可，因此本庭依法不予认可。 根据到庭当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下： 叶春竹于2005年1月和2006年10月在仙亭煤矿从事采掘和爆破工作，仙亭煤矿在上述期间为叶春竹办理工伤保险参保手续并缴费。2014年4月至2014年7月，叶春竹在长鑫公司从事炉加料工作，长鑫公司在上述期间为叶春竹办理工伤保险参保手续并缴费。2016年5月至2017年1月，叶春竹在华阳公司从事水洗石头工作，华阳公司在上述期间为叶春竹办理工伤保险参保手续并缴费。2019年9月22日，叶春竹向大田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月23日，大田县劳动争议仲裁委员会作出田劳仲案不字[2019]127号不予受理通知书，以叶春竹的仲裁申请已超过仲裁时效为由，决定不予受理。叶春竹对此不服，于同年10月8日诉至本院。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，仙亭煤矿、长鑫公司、华阳公司均具有用工主体资格，结合叶春竹提供的工伤保险个人历年缴费明细表应认定叶春竹与仙亭煤矿、长鑫公司、华阳公司分别形成劳动关系。故叶春竹主张其与仙亭煤矿于2005年1月、2006年10月存在劳动关系；与长鑫公司自2014年4月至2014年7月期间存在劳动关系；与华阳公司自2016年5月至2017年1月期间存在劳动关系的诉讼请求，其理由成立，予以支持。本案系确认劳动关系之诉，是确认劳动者与用人单位是否存在用工事实及用工行为是否属于劳动关系在法律上的定性，是对双方法律关系是否存在进行判断，并不是判令一方向另一方履行义务，并不涉及对实体的权利义务纠纷的处理，而且也不存在一方侵犯另一方权益的行为，故并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”规定的计算仲裁时效的前提条件。而且《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条规定了当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但本案中双方争议并不涉及请求权，故对仙亭煤矿关于本案已超过时效的辩解，不予支持。华阳公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，判决如下： 一、确认叶春竹与福建省永安煤业有限责任公司仙亭煤矿于2005年1月、2006年10月存在劳动关系； 二、确认叶春竹与大田县长鑫船舶配件制造有限公司自2014年4月至2014年7月期间存在劳动关系； 三、确认叶春竹与大田县华阳光电有限公司自2016年5月至2017年1月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由叶春竹负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈夏瑛 二〇一九年十一月二十日 法官助理林明微 书记员林玉春 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 3．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 －2－