江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0211民初1634号原告：严志华,男,1960年11月7日生,汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：何英，无锡市梁溪区曙光法律服务所法律工作者。被告:无锡市金桥劳务派遣服务有限公司,住所地无锡市梁青路718号。法定代表人：蒋裕平，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈萍，该公司员工。被告：无锡胜喜路机械有限公司，住所地无锡市滨湖区华庄高运路18号。法定代表人：MATSUMOTOSUSUMU(松本将)，该公司董事长。委托诉讼代理人：王友祥，江苏宏润律师事务所律师。委托诉讼代理人：张梅，江苏宏润律师事务所实习人员。原告严志华与被告无锡市金桥劳务派遣服务有限公司（以下简称金桥公司）、无锡胜喜路机械有限公司（以下简称胜喜路公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年2月25日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告严志华及其委托诉讼代理人何英，被告金桥公司委托诉讼代理人陈萍，被告胜喜路公司委托诉讼代理人王友祥到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。本案相关情况一、社会保险缴纳情况：缴纳了工伤保险。二、双方发生劳动争议的时间：2018年10月。三、仲裁结果：锡滨劳人仲案字（2018）第1219-1号仲裁裁决书裁决1.金桥公司支付严志华2018年10月工资312元；2.驳回严志华的其他仲裁请求。锡滨劳人仲案字（2018）第1219-2号仲裁裁决书裁决1.金桥公司支付严志华一次性伤残补助金26288元、一次性工伤医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金6000元；2.驳回严志华的其他仲裁请求。以上费用严志华均已收到。四、严志华诉讼请求：请求依法判令两被告支付1、经济补偿金42407.4元（4038.8元/月*10.5）；2、补足工资：2014年至2018年13薪20194元（4038.8元/月*5）；补足2018年10月工资4038.8元-3121.38元=917.42元；返还2012年5月被克扣工资279.63元；补足2016年1月至2018年10月工龄工资8100元；3、工伤保险待遇：一次性伤残补助金28271.6元（4038.8元/月*7）、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资3394.99元、鉴定检查费165.2元。五、工伤情况：2017年11月9日因左眼角神经中毒感染被认定为工伤（滨人社工字[2017]第111000号）；2018年5月10日认定致残程度未达级（锡劳工鉴[2018]013236号）；2018年3月20日因右肋骨骨折被认定为工伤（滨人社工字[2018]第110366号），2018年5月10日认定致残程度为十级（锡劳工鉴[2018]013233号）。后严志华对锡劳工鉴[2018]013236号鉴定结论申请复核，2018年7月12日，复核鉴定结论认定致残程度未达级（锡劳工鉴复[2018]010124号）。六、2018年10月10日，严志华向胜喜路公司递交辞职申请书，理由为未缴纳社会保险、公积金，未足额支付工资，被迫离职。七、社保机关核算严志华一次性伤残补助金26288元、一次性医疗补助金12000元。判决结果关于十三薪。用人单位在实际经营中享有自主经营权，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，在与劳动者约定工资报酬之外，设立一定的奖金是用人单位调动劳动者积极性的一种措施，原则上属于用人单位经营自主的范畴。除非用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者劳动者符合用人单位依法制定的相应工资支付制度中奖金发放的条件。本案中，严志华未提供应当发放十三薪的相关依据，金桥公司与胜喜路公司均不予认可，本院不予支持。关于2012年5月被克扣工资279.63元，严志华未提供依据，本院不予支持。关于2018年10月工资，仲裁阶段严志华认可胜喜路公司人事考核分数为13分，1分算作24元考核的计算方法，经计算严志华10月考核工资为312元。对于仲裁委确认的该数额，金桥公司、胜喜路公司均未提起诉讼，应当视为对该数额的认可，本院予以确认。关于补足2016年1月至2018年10月工龄工资8100元。对于工龄工资并非国家强制性规定，严志华要求支付没有法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金。2018年10月10日严志华以胜喜路公司未缴纳社会保险、公积金、未足额支付工资为由要求解除劳动关系，经审查工作期间金桥公司为严志华缴纳了社会保险，也不存拖欠工资情形。另，停工留薪期工资属于工伤待遇，并非劳动报酬范畴。对于2018年10月考核工资是否系拖欠劳动报酬问题，首先金桥公司并不存在拖欠严志华工资的故意，同时胜喜路公司确实是根据考核发放工资，只是由于严志华的考核分数低导致双方产生分歧，并不存在拖欠工资的故意。综上,严志华主张经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。关于工伤赔偿部分。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十八条规定工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足５年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足５年的，按照全额的８０％支付；不足４年的，按照全额的６０％支付；不足３年的，按照全额的４０％支付；不足２年的，按照全额的２０％支付；不足１年的，按照全额的１０％支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。本案中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金已经按照上述规定由工伤保险部门核算并从工伤基金支付，严志华也已收到该款，故不存在另行支付的问题。对于一次性伤残就业补助金，严志华系主动离职，也不符合劳动合同第三十八条的离职情形，故一次性伤残就业补助金为6000元。关于停工留薪期工资3394.99元，严志华也已收到，不存在再支付的问题。关于鉴定检查费165.2元，被告当庭支付给严志华，严志华已当庭撤回该诉请。鉴于严志华已收到上述所有费用，故严志华的诉请均应予以驳回。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条、第二十八条的规定，判决如下：驳回严志华的诉讼请求及其他仲裁请求。本案受理费10元，由原告严志华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  周小娇人民陪审员  蒋玲玲人民陪审员  邱新华二〇一九年十一月二十六日书 记 员  王争妍本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。江苏省实施《工伤保险条例》办法:第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过１２个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级２０万元，六级１６万元，七级１２万元，八级８万元，九级５万元，十级３万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级９．５万元，六级８．５万元，七级４．５万元，八级３．５万元，九级２．５万元，十级１．５万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过２０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足５年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足５年的，按照全额的８０％支付；不足４年的，按照全额的６０％支付；不足３年的，按照全额的４０％支付；不足２年的，按照全额的２０％支付；不足１年的，按照全额的１０％支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。