安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7400号上诉人（原审被告）：合肥燕庄食用油有限责任公司，住所地安徽省合肥市高新区创新大道2799号，统一社会信用代码91340100697362211K(1-1)。法定代表人：徐彦辉，总经理。委托诉讼代理人：钱二跃，安徽原声律师事务所律师。委托诉讼代理人：段晓晓，安徽原声律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：黄丙忠，男，1970年9月2日出生，汉族，住山东省宁津县。上诉人合肥燕庄食用油有限责任公司（以下简称燕庄公司）因与被上诉人黄丙忠劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初3057号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。燕庄公司上诉请求：撤销一审第一、二、三、四、五、六、七项判决，改判燕庄公司不支付黄丙忠任何费用。事实与理由：一审判决认定事实错误。1.一审判决认为燕庄公司提供的《应聘登记表》第2页属于内部意见，无黄丙忠签字确认，不予确认，认定事实错误。《应聘登记表》系黄丙忠应聘时，双方就劳动内容及工资所签的协议，系黄丙忠真实意思表示，属于劳动合同的组成部分，合法有效。黄丙忠自入职以来，燕庄公司按照《应聘登记表》第2页约定的方式，发放黄丙忠工资，黄丙忠未提任何异议，证明黄丙忠知道双方约定的工资支付方式。黄丙忠仲裁申请书中亦陈述其“工资标准为12000元/月，支付方式每月先支付10000元。每月剩余2000元，年底补齐结清”。2.一审判决未予认定燕庄公司2017年2月发放黄丙忠年终奖30000元的事实，错误认定燕庄公司欠发黄丙忠2017年度工资，以及错误认定燕庄公司欠发2018年1月、2月、4月、5月差额（补齐每月2000元）以及3月份工资。黄丙忠2017年1月-12月工资总额为148736元（9850元+8846元+10000元+10000元+9700元+10000元+1000元+9800元+10200元+10100元+10140元+10100元+年终奖30000元），高于双方约定年薪144000元，燕庄公司不存在欠付黄丙忠2017年度工资情形。黄丙忠2018年1月-5月工资总额为67000元（10100元+10100元+10100元+7100元+9600元+年终奖20000元），高于双方约定工资60000元（12000元/月×5个月），燕庄公司不存在欠付黄丙忠2018年1月、2月、4月、5月差额（补齐每月2000元）以及3月份工资情形。3.一审判决未予认定员工考勤管理制度、会议记录、关于公司考勤制度公示的通知错误。燕庄公司制定的员工考勤管理制度符合法律规定的程序，经职工代表大会通过并进行了公示，合法有效，对公司所有员工均具有约束力。黄丙忠入职时，燕庄公司已向其进行了公示告知。4.一审判决中认定黄丙忠2017年双休日加班61天，2018年双休日加班22天，法定节假日加班2天，无事实依据。一审法院仅以工资表上记载的出勤天数判定黄丙忠存在双休日、节假日加班的情形不合理。黄丙忠离职前一直生活、居住在燕庄公司，黄丙忠存在双休日、法定节假日非正常打卡现象。黄丙忠系制造中心总监非一线员工，负责生产部门的管理，协调、制定相关的计划等，其正常工作没有加班的必要。如其加班要根据《员工考勤制度》规定填写加班申请表。综上，请求二审法院查清事实后判如所请。黄丙忠辩称，1.《应聘登记表》只能证明黄丙忠的入职信息，当时黄丙忠填写《应聘登记表》时只有一页。后面的内容是燕庄公司在双方发生劳动争议后添加，字迹笔体颜色有明显差异及区别。2.黄丙忠并非对工资发放方式未提任何异议。黄丙忠入职第二个月底工资到账后，发现实领工资与约定工资差额较大，为此找到总经理理论无果，直至2017年底为此事又多次找到总经理沟通解决，导致2018年3月份燕庄公司通过恶意调岗降薪、克扣工资等手段，变相逼迫黄丙忠离开燕庄公司。3.燕庄公司未按照法律规定程序制定规章制度，未按照规定程序告知劳动者或进行公示。4.燕庄公司所谓的“年终奖”实际就是对黄丙忠的每月未及时足额支付的全年12个月份的工资差额。燕庄公司把2016年度年底补发的全年的工资差额、双休日加班，每天工作16小时的延时加班，国家节假日加班的劳动报酬总计30000元作为“年终奖”，并主张计入2017年度系重复计算，燕庄公司同时又把2017年度年底补发拖欠的劳动报酬20000元列入2018年计算，与事实不符。黄丙忠向一审法院起诉请求：1.判令燕庄公司向黄丙忠支付2017年度未按双方劳动合同约定欠发的工资差额共计5989元；2.判令燕庄公司向黄丙忠支付2018年1月、2月、4月、5月份未按双方劳动合同约定欠发的工资差额共计8000元;3.判令燕庄公司向黄丙忠支付2018年3月份未按双方劳动合同约定克扣工资共计5445元;4.判令燕庄公司向黄丙忠支付2017年2月4日及2月5日公司规定的春节假期期间加班劳动报酬共计2208元;5.判令燕庄公司向黄丙忠支付2017年5天、2018年2天，共计7天应休假但因生产工作繁忙公司未允许休息的年休假加班工资报酬共计11592元;6.判令燕庄公司向黄丙忠支付2017年度周六（休息日）加班工资报酬共计32016元;7.判令燕庄公司向黄丙忠支付2017年度周日（休息日)加班16小时以上（白天加班夜间值班巡查）加班工资报酬90528元;8.判令燕庄公司向黄丙忠支付2017年度国家节假日加班工资报酬共计27600元;9.判令燕庄公司向黄丙忠支付2018年1月份至4月份期间周六（休息日）加班工资报酬共计13800元;10.判令燕庄公司向黄丙忠支付2018年1月份至4月份期间周日（休息日）加班16小时以上（白天加班夜间值班巡查）加班工资报酬共计26496元;11.判令燕庄公司向黄丙忠支付2018年1月份至5月份国家节假日加班工资报酬共计9384元。一审法院认定事实：2016年6月19日，燕庄公司在一览油脂英才网发布信息，招聘制造中心总监1人。对此，黄丙忠予以应聘。2016年8月1日，黄丙忠（乙方）与燕庄公司（甲方）签订《劳动合同书》，其中约定：第一条合同期自2016年8月1日至2019年7月31日；第二条乙方同意根据甲方需要，从事生产经理岗位工作，乙方工作地点在安徽省合肥市；第三条乙方应按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务；第四条……乙方应认真履行劳动义务，自觉遵守甲方依法制定并向职工公示或告知的各项规章制度；第五条乙方所在的岗位实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不能超过四十小时；第七条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月26日为发薪日；第八条乙方实行计时工资,工资标准为12000元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的分配制度和乙方实际劳动贡献确定。黄丙忠在燕庄公司处工作期间，燕庄公司为黄丙忠及其家人提供宿舍，后因黄丙忠离职而于2018年5月28日搬离；采取考勤机考勤，并加入了燕庄总监日报群建立工作邮箱。2017年1月21日，燕庄公司作出《关于2017年春节放假的通知》，决定：1月26日至2月5日春节放假公休，其中1月26日至2月2日为带薪休假，2月3日至5日为无薪休假；各部门根据各自实际工作情况进行安排，并将相关休假安排报报至人力资源部。2017年2月21日，燕庄公司向黄丙忠发送了董事长崔军在“2016年度总结表彰暨2017年动员大会”上的讲话邮件，并要求组织学习。2018年2月10日，燕庄公司向黄丙忠发送了董事长崔军《2017年度燕庄三中心总结表彰大会发言》邮件。2018年4月26日，燕庄公司发出通告，其中通报：生产部黄丙忠同志履行职责不到位，经公司研究决定，免去其副总监、经理职务，任精炼车间副主任（分管技术），工资降至车间副主任级别。2018年5月21日，黄丙忠向燕庄公司发出《解除劳动合同通知书》，写明：因燕庄公司于2018年4月26日单方作出决定给黄丙忠调岗降薪书面通知书后经双方对此事协商未能达成一致因而不能继续履行劳动合同，决定从2018年5月24日与燕庄公司解除劳动合同，请燕庄公司于2018年5月24日前办理完毕解除劳动合同及出具解除劳动合同证明、同时给予办理社会保险关系手续转移。2018年5月22日，黄丙忠向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后于2018年5月24日撤诉。2018年5月25日，黄丙忠向燕庄公司递交《离职申请书》，写明由于个人原因提出离职。2018年5月26日，黄丙忠与燕庄公司办理了离职交接手续。之后，黄丙忠对本案诉请事项再次向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年1月至2018年5月，燕庄公司通过银行实际已向黄丙忠发放工资如下：1、2017年1月份8895.68元；2、2017年2月份8092.48元；3、2017年3月份9015.68元；4、2017年4月份9015.68元；5、2017年5月份8775.68元；6、2017年6月份8997.54元；7、2017年7月份8997.54元；8、2017年8月份8837.54元；2017年9月份9157.54元；10、2017年10月份9077.54元；11、2017年11月份9109.54元；12、2017年12月份9077.54元；13、2018年1月份9077.54元；14、2018年2月份9077.54元；15、2018年3月份6555.35元；16、2018年4月份9077.54元；17、2018年5月份8677.54元。2018年2月春节前，燕庄公司一次性补发黄丙忠2017年度工资差额20000元。对此，燕庄公司举证的个人收入明细、2017年1-12月份、2018年1-5月份工资表，记载：1、2017年1月份，黄丙忠实际出勤26天，应付工资9850元，扣除代扣代缴社保、个税计954.32元，实发工资8895.68元；2、2017年2月份，黄丙忠实际出勤23天，应付工资8846元，扣除代扣代缴社保、个税计753.52元，实发工资8092.48元；3、2017年3月份，黄丙忠实际出勤26天，应付工资10000元，扣除代扣代缴社保、个税计984.32元，实发工资9015.68元；4、2017年4月份，黄丙忠实际出勤26天，应付工资10000元，扣除代扣代缴社保、个税计984.32元，实发工资9015.68元；5、2017年5月份，黄丙忠实际出勤26天，应付工资9700元，扣除代扣代缴社保、个税计924.32元，实发工资8775.68元；6、2017年6月份，黄丙忠实际出勤26天，应付工资10000元，扣除代扣代缴社保、个税计1002.46元，实发工资8997.54元；7、2017年7月份，黄丙忠实际出勤26天，应付工资10000元，扣除代扣代缴社保、个税计1002.46元，实发工资8997.54元；8、2017年8月份，黄丙忠实际出勤26天，应付工资9800元，扣除代扣代缴社保、个税计962.46元，实发工资8837.54元；9、2017年9月份，黄丙忠实际出勤26天，应付工资10200元，扣除代扣代缴社保、个税计1042.46元，实发工资9157.54元；10、2017年10月份，黄丙忠实际出勤26天，应付工资10100元，扣除代扣代缴社保、个税计1022.46元，实发工资9077.54元；11、2017年11月份，黄丙忠实际出勤26天，应付工资10140元，扣除代扣代缴社保、个税计1030.46元，实发工资9109.54元；12、2017年12月份，黄丙忠实际出勤26天，应付工资10100元，扣除代扣代缴社保、个税计1022.46元，实发工资9077.54元；13、2018年1月份，黄丙忠实际出勤26天，应付工资10100元，扣除代扣代缴社保、个税计1022.46元，实发工资9077.54元；14、2018年2月份，黄丙忠实际出勤26天，应付工资10100元，扣除代扣代缴社保、个税计1022.46元，实发工资9077.54元；15、2018年3月份，黄丙忠实际出勤26天，应付工资7100元，扣除代扣代缴社保、个税计544.65元，实发工资6555.35元；16、2018年4月份，黄丙忠（精炼副主任）实际出勤26天，应付工资10100元，扣除代扣代缴社保、个税计1022.46元，实发工资9077.54元；17、2018年5月份，黄丙忠（精炼副主任）实际出勤26天，应付工资9600元，扣除代扣代缴社保、个税计922.46元，实发工资8677.54元；18、燕庄公司应补发黄丙忠2017年度工资差额20000元。一审法院认为，双方签订的《劳动合同书》应合法有效，具有法律约束力。燕庄公司举证的个人收入明细、2017年1-12月份、2018年1-5月份工资表，构成燕庄公司自认。1.关于黄丙忠的第一项诉讼请求。依据《劳动合同书》第五条、第八条的约定和燕庄公司的自认，可认定黄丙忠2017年度已出满勤，黄丙忠全年应获取工资收入144000元（12000元/月×12个月），黄丙忠实际获取工资收入138736元（9850元+8846元+10000元+10000元+9700元+10000元+10000元+9800元+10200元+10100元+10140元+10100元+20000），欠发工资收入5264元。对此，燕庄公司未能举证证明已予以发放，故燕庄公司应向黄丙忠发放。2.关于黄丙忠的第二项诉讼请求。同理，黄丙忠应获取2018年1月、2月、4月、5月份工资收入48000元，实际获取工资收入39900元（10100元+10100元+10100元+9600元），欠发工资收入8100元。燕庄公司对于黄丙忠诉请主张欠发的工资差额共计8000元未能举证证明已予以发放，故黄丙忠的该诉请应予以支持。3.关于黄丙忠的第三项诉讼请求。同理，黄丙忠应获取2018年3月份工资收入12000元，实际获取工资收入7100元，欠发工资收入4900元。对此，燕庄公司未能举证证明已予以发放，故燕庄公司应向黄丙忠发放。4.关于黄丙忠的第四、六、七、八项诉讼请求。2017年1月份31天，其中法定节假日4天、双休日9天，黄丙忠实际出勤26天，依据《关于2017年春节放假的通知》，可认定黄丙忠存有8天双休日加班；2017年2月份28天，其中法定双休日8天，黄丙忠实际出勤23天，可认定黄丙忠存有3天双休日加班；2017年3月份31天，其中法定双休日8天，黄丙忠实际出勤26天，可认定黄丙忠存有3天双休日加班；2017年4月份30天，其中法定节假日1天、双休日10天，黄丙忠实际出勤26天，可认定黄丙忠存有7天双休日加班；2017年5月份31天，其中法定节假日2天、双休日8天，黄丙忠实际出勤26天，可认定黄丙忠存有5天双休日加班；2017年6月份30天，其中法定双休日8天，黄丙忠实际出勤26天，可认定黄丙忠存有4天双休日加班；2017年7月份30天，其中法定双休日10天，黄丙忠实际出勤26天，可认定黄丙忠存有6天双休日加班；2017年8月份31天，其中法定双休日8天，黄丙忠实际出勤26天，可认定黄丙忠存有3天双休日加班；2017年9月份30天，其中法定双休日9天，黄丙忠实际出勤26天，可认定黄丙忠存有5天双休日加班；2017年10月份31天，其中法定节假日4天、双休日9天，黄丙忠实际出勤26天，黄丙忠对法定节假日4天是否存有加班未能举证证明，可认定黄丙忠存有8天双休日加班；2017年11月份30天，其中法定双休日8天，黄丙忠实际出勤26天，可认定黄丙忠存有4天双休日加班；2017年12月份31天，其中法定双休日10天，黄丙忠实际出勤26天，可认定黄丙忠存有5天双休日加班。黄丙忠主张2017年度周日加班16小时以上，因其工作职责属于管理层，而却未能举证证明其上级领导对其工作存有要求周日加班达16小时以上的事实，故不予以采信。综上，可认定黄丙忠存有双休日加班计61天，应获取加班工资67310.34元（12000元/月÷21.75天×61天×200%）。5.关于黄丙忠的第九、十、十一项诉讼请求。2018年1月份31天，其中法定节假日1天、双休日8天，黄丙忠实际出勤26天，可认定黄丙忠存有4天双休日加班；2018年2月份28天，其中法定节假日3天、双休日8天，黄丙忠实际出勤26天，可认定黄丙忠存有1天节假日、8天双休日加班；2018年3月份31天，其中法定双休日9天，黄丙忠实际出勤26天，可认定黄丙忠存有4天双休日加班；2018年4月份30天，其中法定节假日1天、双休日9天，黄丙忠实际出勤26天，可认定黄丙忠存有6天双休日加班；黄丙忠与燕庄公司于2018年5月26日办理离职交接手续，黄丙忠当月实际出勤26天，应认定存有1天法定节假日加班。黄丙忠主张2018年1月份至4月份周日加班16小时以上，以上同理不予以采信。综上，可认定黄丙忠存有双休日加班计22天，应获取加班工资24275.86元（12000元/月÷21.75天×22天×200%）；法定节假日加班2天，应获取加班工资3310.34元（12000元/月÷21.75天×2天×300%）。6.关于黄丙忠的第五项诉讼请求。双方于2016年8月1日建立劳动关系，自2017年8月1日起黄丙忠连续工作已满1年以上，应享有年休假，其当年剩余天数经折算应享有2天年休假，2018年在职天数经折算应享有2天年休假。对此，燕庄公司未能举证证明已安排黄丙忠休假，故燕庄公司应向黄丙忠支付应休未休年休假相应差额部分的工资报酬4413.79元（12000元/月÷21.75天×4天×200%）。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第十七条、第四十四条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、合肥燕庄食用油有限责任公司于判决生效之日起10日内向黄丙忠支付2017年度未按双方劳动合同约定欠发的工资差额共计5264元；二、合肥燕庄食用油有限责任公司于判决生效之日起10日内向黄丙忠支付2018年1月、2月、4月、5月份未按双方劳动合同约定欠发的工资差额共计8000元；三、合肥燕庄食用油有限责任公司于判决生效之日起10日内向黄丙忠支付2018年3月份未按双方劳动合同约定欠发的工资差额4900元；四、合肥燕庄食用油有限责任公司于判决生效之日起10日内向黄丙忠支付2017年度双休日加班工资67310.34元；五、合肥燕庄食用油有限责任公司于判决生效之日起10日内向黄丙忠支付2018年1—4月份双休日加班工资24275.86元；六、合肥燕庄食用油有限责任公司于判决生效之日起10日内向黄丙忠支付2018年1—5月份节假日加班工资3310.34元；七、合肥燕庄食用油有限责任公司于判决生效之日起10日内向黄丙忠支付2017年度2天、2018年度2天应休未休年休假工资报酬4413.79元；八、驳回黄丙忠的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥燕庄食用油有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。本院认为，燕庄公司提供的《应聘登记表》关于工资发放的内容，无黄丙忠签字确认，内容亦与双方劳动合同所作约定相悖，本院不予采纳。燕庄公司主张黄丙忠2017年2月收到的30000元，是依据《应聘登记表》发放的2017年的劳动报酬，因其无证据证明《应聘登记表》的真实性，且其主张的2017年2月即发放当年的年终奖，亦与常理不符，本院不予采纳。一审法院根据双方劳动合同关于工资的约定，结合燕庄工资提供的工资表，认定黄丙忠加班天数及加班工资，并无不当，本院予以确认。燕庄公司主张黄丙忠因住在公司，存在不正常打卡现象、《员工考勤管理制度》等规章制度已向黄丙忠公示告知，均未提供证据证明，不能否定燕庄公司自己提供的工资表的证明效力，故本院对其该项上诉请求不予支持。燕庄公司未举证证明已向黄丙忠发放未休年休假工资，一审判决燕庄公司应当支付年休假工资，并无不当，本院予以确认。综上，燕庄公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由合肥燕庄食用油有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  沈 静审判员  王 莉二〇一九年十一月八日法官助理王二辉书记员罗晶附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。