宁波市奉化区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0213民初2948号原告（被告）：罗永飞，男，1981年7月14日出生，土家族，住贵州省德江县。委托诉讼代理人：陈海明，浙江求是行律师事务所律师。被告（原告）：宁波奉化永锦机械制造有限公司。住所地：浙江省宁波市奉化区尚田镇孙家村。统一社会信用代码为91330283MA281A1U2H。法定代表人：王定财，系该公司总经理。委托诉讼代理人：周定浩，浙江嘉丰律师事务所律师。原告（被告）罗永飞与被告（原告)宁波奉化永锦机械制造有限公司（以下简称“永锦公司”）劳动争议一案，双方均于2019年6月5日向本院起诉，本院于同日受理后，依法予以并案审理。本案由审判员林文姬适用简易程序，于2019年7月19日公开开庭进行了审理。原告（被告）罗永飞及其委托诉讼代理人陈海明，被告（原告)永锦公司的委托诉讼代理人周定浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗永飞起诉称：1.判决被告永锦公司支付原告罗永飞2018年10月1日至2019年2月承包费，计157500元；2.判决被告永锦公司为原告罗永飞补缴社会保险（2019年1月至2019年2月）；3.判决被告永锦公司支付原告罗永飞年休假工资7500元/月×21.75天/月×5天×3倍×2年=10344.83元；4.判决被告永锦公司支付原告罗永飞经济补偿金7500元/月×9月=67500元；5.判决被告永锦公司支付原告罗永飞一次性生活补助费1602元/月/2×2倍×14月=22428元；以上款项合计人民币257772.83元。事实和理由：原告罗永飞诉被告永锦公司关于补发工资等劳动争议一案，宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月22日作出甬奉劳仲字（2019）第146号仲裁裁决书，支持原告罗永飞经济补偿金、年休假和一次性生活补助费，以不予受理为由驳回原告罗永飞要求支付承包费请求，原告认为仲裁裁决部分错误，故诉至法院请求解决。被告永锦公司答辩并起诉称：1.原告罗永飞主张的承包费和工资是两个不同的法律概念，工资属于劳动合同关系，承包费不属于劳动关系范畴，故宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出的不支持承包费裁决，是正确的；2.原、被告之间签订的承包协议未约定期限，双方均可以随时解除，被告已于2018年10月停产停业，厂房也被拍卖，承包协议自然随之解除，原告实际工作至2018年10月，被告无需再支付2018年10月以后的工资；3.原、被告之间的报酬计算实行承包制，劳动时间和强度均由原告自行决定，承包费中已经包含了各项福利，故被告不应再支付原告年休假工资，被告对该部分的仲裁裁决不予认同；4.被告于2015年12月成立，与原告在2017年1月订立劳动合同，仲裁裁决认定被告与奉化市永升铸造有限公司（以下简称“永升公司”）、奉化市星际机械制造有限公司（以下简称“星际公司”）存在关联，要求被告对上述两家公司与原告之间的事务承担责任缺乏依据，被告亦对该部分的仲裁裁决也不予认同。综上，请求法庭驳回原告罗永飞的诉讼请求请求。针对被告永锦公司的起诉，原告罗永飞答辩称：1.原、被告签订的承包协议虽然没有约定具体期限，但从协议内容来看可以推定合同期限在1年以上，即使承包协议没有约定期限，也并非被告永锦公司所说的可以随时解除，自始至终，被告永锦公司都未发出过书面解除通知，故被告永锦公司主张的承包协议解除不成立；2.虽然被告永锦公司成立于2015年12月，但在原告罗永飞与永升公司于2015年4月签订的《打箱承包协议书（三、四车间）》、与被告永锦公司签订的《三、四车间铸件打箱承包协议》及相关工资发放凭证中都有案外人汪文读的签字，被告永锦公司在仲裁庭审中亦承认案外人汪文读系被告永锦公司的实际经营人和授权代理人，故被告永锦公司主张无需承担公司成立前相关责任的说法不能成立；3.被告永锦公司与原告罗永飞之间是劳动合同关系，永锦公司主张的“内部承包关系”应当是一种特殊的劳动报酬计价方式，并不是平等主体之间的合同关系，从永锦公司为原告罗永飞缴纳社会保险也可以看出，双方是劳动合同关系。综上，原告罗永飞认为被告永锦公司的起诉理由没有相应依据，请求判令驳回被告永锦公司的诉讼请求。原告罗永飞为证明自己的主张依法提交了证据，被告的质证意见以及本院的认证意见如下：1.劳动合同和社会保险参保证明各一份，拟证明自2010年3月开始，原告在永升公司工作后，由永升公司和星际公司交替为其缴纳社保，原、被告于2017年1月5日签订劳动合同后，便由被告为原告缴纳社会保险至2018年7月，自2018年8月起未交社会保险的事实；经质证，被告对劳动合同没有异议，本院对劳动合同予以确认并采信；被告对社会保险历年参保证明的真实性没有异议，但认为被告为原告缴纳社会保险至2018年12月（2018年8月-12月的社会保险处于托收的状态），且该证据无法证明被告与永升公司、星际公司存在关联；本院对社会保险参保证明的真实性予以确认，庭审中原告认可2018年8月-12月的社会保险处于托收状态中。至于永升公司、星际公司与被告是否存在关联，将结合本案其他证据在说理部分予以分析认定。2.《三、四车间铸件打箱承包协议》和《打箱承包协议书（三、四车间）》各一份，用以证明：（1）原告与被告在2018年2月25日签订协议，约定由原告承包三、四车间打箱一职，原告配备6名打箱人员，被告承诺铸件保底吨位为1000吨/月，打箱单价为35元/吨，打箱时间按照规定执行，并在协议底部手写标注有“春节一个月保底按工资50%计算。汪”的字样；（2）原告与永升公司、星际公司在2015年4月1日签订的承包协议书约定事项与2018年的承包协议基本一致，落款处同样有案外人汪文读签字确认，说明永升公司、星际公司及被告存在关联，被告的实际经营人即为案外人汪文读的事实。经质证，被告对上述两份承包协议的真实性均没有异议，但对证明内容存在异议，认为2018年的协议书上记载的“春节一个月保底工资按50%计算”可以指2018年春节，也可以指以后的春节；2015年签订的承包协议约定了承包期限为两年，而2018年签订的承包协议并未约定承包期限，亦无法从标注的字样推断出承包期限在一年以上；案外人汪文读系永升公司和星际公司的法定代表人，后为被告永锦公司聘任总经理，虽然两份承包协议上均有其签名，但无法证明三家公司存在关联，两份承包协议也没有必然联系。鉴于被告对两份承包协议的真实性没有异议，本院对该组证据的真实性予以确认，至于永升公司、星际公司与被告是否存在关联将结合本案其他证据在说理部分予以分析认定。3.银行交易记录一份，用以证明被告通过银行向原告发放工资及数额，被告还通过多个账户如宁波市锦莱机械制造有限公司、宁波锦奋贸易有限公司、宁波奉化旺盛贸易有限公司等给原告发放工资的事实。经质证，被告认为被告支付原告工资至2018年11月（工资可能存在延后发放的情况），其他的情况不清楚。鉴于被告未对该证据的真实性提出反驳意见，故本院对该证据的真实性予以确认，并认定被告支付原告工资至2018年11月，2018年12月起的工资未曾支付。4.淘宝网司法拍卖网页截图一份，用以证明永升公司、星际公司与被告永锦公司位于同一经营场所、经营范围类似等，三家公司是关联公司的事实。经质证，被告对该证据的真实性没有意见，但对证明的内容有异议，被告认为拍卖的标的物为宁波奉化永润机械制造有限公司（以下简称“永润公司”）所有，被告向永润公司租赁了场地用以生产经营，且永升公司的厂房也并非在该场地，故永升公司、星际公司及被告三家公司并不存在关联；该证据正好证明了永润公司已于2018年10月破产，被告无法正常生产经营的事实。鉴于被告对该证据的真实性没有异议，本院对该证据的真实性予以确认，至于永升公司、星际公司与被告是否存在关联将结合本案其他证据在说理部分予以分析认定。5.解除劳动关系通知书及邮政快递面单一份，用以证明原告于2019年3月6日以被告未及时足额支付承包费（包括相应工资）、未缴纳社保等理由解除与被告之间的劳动关系，被告于2019年3月21日收到通知书，双方已于2019年3月21日解除劳动关系的事实。经质证，被告对该组证据的真实性没有异议，但认为被告在2018年10月已要求与原告解除劳动关系。鉴于被告对该证据的真实性没有异议，本院对该组证据的真实性予以确认。6.浙甬奉化劳人仲案（2019）146号仲裁裁决书及送达回执各一份，用以证明本案已经仲裁前置的事实。对本案已经仲裁前置的事实，本院予以采信，至于双方的劳动关系何时解除，本院将在说理部分予以分析认定。7.证人证言四份（其中证人廖某、何应强、田某出庭作证），用以证明原告承包被告的三、四车间铸件打箱业务，由原告招聘来的四名工人（即四名证人）自2018年11月1日至2019年2月底的工资已经由原告按承包协议中约定的保底工资的一半（即工作量按照500吨计算）支付给他们以及永升公司、星际公司及被告永锦公司提供给四名证人的工作地点和工作岗位均一致，三家公司存在关联的事实。出庭作证的证人证言，经原告质证无异议；经被告质证认为，出庭作证的三位证人与原告都有利害关系，原告的4份证人证言除了名字外，其他的内容没有差别，原告支付给上述证人的2018年11月份工资是被告永锦公司发放的，同时三位出庭证人没有证明汪文读是实际经营人。本院认为，出庭作证的三位证人所陈述的工作场所、工作内容、工资发放形式等均能反映包括原告、证人在内的劳动者先后在奉化永升、星际公司与被告永锦公司处从事“打箱”工作，且该三家公司在同一经营场所的事实，本院予以采信，对要证明证人所陈述的工资发放情况，与本案处理无关，本院不作认证。被告永锦公司未向本院提交证据材料。本院于庭后依职权向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会调取了被告永锦公司在仲裁庭审时提供的2018年1月-12月原告罗永飞所在打箱组的工资发放清单。经质证，原告认为该工资清单系被告永锦公司单方制作，故对该证据的真实性不予认可，但表示原告罗永飞的月平均工资由法院审核；被告对该组证据没有异议。本院认为，该组证据与本案事实认定相关，且原告亦未提供相反证据予以反驳，经核实，本院对该组证据予以确认并采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告罗永飞于2010年3月进入永升公司从事打箱工作，此后由永升公司和星际公司交替为原告缴纳社会保险，直至2016年12月。2015年4月1日，原告与永升公司和星际公司签订了一份《打箱承包协议书（三、四车间）》，约定由原告负责两公司三、四车间的打箱工作，工资按35元/吨计算，承包合同期为二年（2015年3月1日-2017年3月1日止），落款处除两公司盖章外还有永升公司的法定代表人汪文读签字予以确认。2017年1月5日，原告与被告永锦公司签订劳动合同，约定合同期限为2017年1月5日-2020年1月4日，工作地点为打箱车间，工资于每月20日以银行代发的形式支付。2017年1月开始，由被告为原告缴纳社会保险。2018年2月25日，原、被告双方签订了一份《三、四车间铸件打箱承包协议》，约定由原告承包三、四车间打箱一职，原告必须配备6名打箱人员（包括原告自己），被告承诺给原告的铸件保底吨位为1000吨/月，低于该吨位按保底吨位结算，打箱单价按35元/吨结算，打箱时间严格按照公司规定。在该份承包协议末尾处注有手写的“春节一个月保底工资按50%计算。汪”字样。原、被告一致认可，“汪”即为案外人汪文读。其余5名打箱人员均由原告招聘而来，被告与他们签订了劳动合同，亦缴纳了社会保险，但工资由原告按照打箱量进行分配，再由被告按照原告分配的数额将工资汇至每个打箱人员的银行卡中。根据被告永锦公司提供的原告罗永飞所在的打箱组工资清单，2018年1月至2018年8月期间，除2月份春节外，被告永锦公司支付给打箱组的总金额均超过了承包协议中约定的保底工资35000元，其中原告罗永飞的平均月工资经本院核算为7198.6元/月；2018年9月至11月，被告永锦公司支付给打箱组的总额均未超过保底工资35000元，其中分配给原告罗永飞的工资分别为5044.3元、5750元、5750元；自2018年12月开始，被告未提供打箱工作，亦未向打箱组及原告罗永飞支付工资。被告为原告缴纳社会保险至2018年12月，其中2018年8月-12月的社保费用为托收中。2019年3月6日，原告以被告尚欠承包款（工资）以及停缴社会保险为由，向被告提出解除劳动关系的书面通知。该通知于2019年3月21日送达被告处。2019年3月15日，原告向宁波市奉化区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.被告支付2018年10月1日至2019年2月承包费157500元；2.被告补缴2018年8月至2019年2月的基本养老保险和基本医疗保险；3.被告支付年休假工资10344.83元；4.被告支付经济补偿金67500元；5.被告支付一次性生活补助费22428元。2019年5月22日，宁波市奉化区劳动人事争议委员会作出浙甬奉化劳人仲案（2019）146号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2018年10月至2019年2月的工资合计12751.8元；二、被告支付原告经济补偿金64787.4元；三、被告支付原告未休年休假工资3309.7元；四、被告支付原告一次性生活补助1608元。上述一至四项合计82456.9元，由被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付。五、驳回原告的其余诉讼请求。另查明，2017年12月1日起宁波市奉化区的失业保险金标准为1608元/月。本院认为，原告罗永飞与被告永锦公司于2017年1月5日签订了劳动合同，且被告按时为原告缴纳社会保险，故原、被告之间存在合法有效的劳动合同关系。虽然原、被告又于2018年2月25日签订了一份《三、四车间铸件打箱承包协议》，但未改变双方的劳动关系。关于永升公司、星际公司和被告永锦公司是否存在关联。本院认为，原告于2015年4月1日签订的《打箱承包协议书（三、四车间）》，永升公司与星际公司共同作为协议的甲方，且原告自2010年入职以后，一直由两家公司交替为其缴纳社保，故本院认定两家公司存在关联。至于两家公司和被告的关系，首先从司法拍卖公告图片来看，星际公司和被告位于同一经营场所，二者的企业基本信息、注册地一致，经营范围也类似；其次从原告先后签订的两份承包协议来看，承包内容均是三、四车间的打箱工作，打箱单价均为35元/吨，且协议尾部均有案外人汪文读的签字，虽然被告辩称案外人汪文读是被告聘用的总经理，但未提供相应的入职证明；再次，从三名出庭作证的证人证言来看，他们自从跟随原告一起从事打箱工作后，工作地点和工作岗位并未发生改变；结合上述多种情况来看，永升公司、星际公司与被告三家公司存在关联较为符合常理，原告罗永飞有理由相信三家公司有关联。关于承包费的争议。原告罗永飞主张被告永锦公司支付承包费，系与本案劳动争议不是同一法律关系，原告罗永飞可另行主张，对该诉讼请求，本院不予支持。关于工资方面的认定。因原告罗永飞和其他打箱员工均与被告永锦公司签订了劳动合同，被告依据原告的分配方案每月将工资汇至各人的工资卡中，故本院认为原告只能主张自己的工资，不能代替其他打箱员工主张工资，本院仅支持原告罗永飞本人从2018年10月至2019年2月的工资不足部分，即2018年10月和11月，原告罗永飞的工资差额经计算为：（7198.6元/月-5750元/月）×２=2897.2元；2018年12月开始，因被告永锦公司未能提供打箱工作，造成原告罗永飞停工，根据《浙江省企业工资支付管理办法》企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定支付工资，超过一个工资支付周期又未能提供正常劳动的，应当按照当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。故原告罗永飞的2018年12月至2019年2月的工资经计算为7198.6元/月+1660元/月×80%+1660元/月×80%=9854.6元。综上，原告2018年10月至2019年2月的工资合计为2897.2元+9854.6元=12751.8元。关于经济补偿金的认定。用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告罗永飞以被告永锦公司尚欠承包款（工资）以及停缴社会保险为由，于2019年3月6日向被告永锦公司邮寄解除劳动关系的书面通知，经查询，该通知于2019年3月21日送达至被告永锦公司，故双方的劳动关系于2019年3月21日解除。被告永锦公司陈述2018年10月永锦公司所租赁的工厂被司法拍卖而认定双方已于2018年10月解除了劳动合同关系，本院认为，拍卖不能等同于停工停产，且根据拍卖公告，拍卖期间，被告永锦公司并未搬离该厂房，同时被告永锦公司也未能提供相应证据予以证实，故对被告永锦公司的该陈述意见，本院不予采纳。经核算，原告罗永飞的经济补偿金为7198.6元/月×9个月=64787.4元。关于年休假的认定。用人单位未安排劳动者享受年休假，应当向劳动者支付未休年休假工资报酬。经核算，原告的未休年休假工资为（7198.6元/月÷21.75天）×3倍×5天-（7198.6元/月÷21.75天）×5天=3309.7元。2019年原告未工作，故本院不予支持。关于一次性生活补助费的认定。因被告自2018年8月起开始拖欠社会保险并于2018年12月中断缴纳，造成原告此次离职不能享受失业保险待遇，故被告应当对原告的损失部分给予赔偿。但原告要求从2010年开始计算失业保险待遇期限缺乏合理性，故本院认定原告罗永飞的一次性生活补助费为1608元/月×50%×1个月×2倍=1608元较为合理。缴纳社会保险是劳动者和用人单位的法定义务，但依据相关司法解释规定，劳动者请求用人单位补缴社会保险不属于人民法院受案范围，故本院对原告的该项诉讼请求不作处理，原告可另行向相关职能部门主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）和第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条,《职工带薪年休假条例》第三条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条以及《浙江省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告宁波奉化永锦机械制造有限公司于本判决生效之日起七日内向原告罗永飞支付2018年10月至2019年2月的工资共计12751.8元、经济补偿金64787.4元、未休年休假工资3309.7元、一次性生活补助费1608元，上述四项合计82456.9元；二、驳回原告罗永飞的其余诉讼请求；三、驳回被告（原告）宁波奉化永锦机械制造有限公司的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（被告）罗永飞和被告（原告）宁波奉化永锦机械制造有限公司各半承担，按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员  林文姬二〇一九年十一月四日法官助理许驰秋书记员王佩儿附：一、本判决依据的法律条文1.《中华人民共和国劳动法》：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款第（二）、（三）项:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。4.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5.《企业职工带薪年休假实施办法》：第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。6.《浙江省失业保险条例》：第二十一条同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：（一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已依法定程序办理失业登记的；（四）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。第二十三条失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称享受待遇期限），根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间（以下称缴费时间）确定：（一）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；（二）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；（三）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。第四十七条因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。二、申请执行的规定1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人，权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。