河南省叶县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0422民初2221号原告：中国邮政集团公司河南省叶县分公司，住所地：叶县叶廉路中段。统一社会信用代码：91410422416966845R。负责人：宋书霞，总经理。委托诉讼代理人：侯智红，河南金豫律师事务所律师。被告：孟凡召，男，1992年8月12日出生，汉族，住河南省叶县。委托诉讼代理人：王争，河南盐都律师事务所律师。原告中国邮政集团公司河南省叶县分公司（以下简称叶县邮政分公司）与被告孟凡召劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告叶县邮政分公司的委托诉讼代理人侯智红，被告孟凡召及其委托诉讼代理人王争到庭参加诉讼，本案现已审理终结。叶县邮政分公司向本院提出诉讼请求:1.判决叶县邮政分公司与孟凡召不存在事实劳动关系;2.判决叶县邮政分公司不予补缴孟凡召2013年1月1日至2018年8月的社保费用;3.判决叶县邮政分公司不予支付孟凡召解除劳动关系赔偿金32397元;4.全部诉讼费用由孟凡召承担。庭审中增加一项诉讼请求，要求撤销叶县人事劳动仲裁委员会做出的叶劳人仲字(2019)5号裁决书。事实和理由:孟凡召在2013年初经人介绍来到叶县邮政分公司担任保险推销代理工作，当时已经口头向孟凡召说明，这类代理卖保险的工作没有固定的工作时间，属于临时工性质，没有所谓的底薪，纯粹是拿提成。孟凡召在日常的工作中不参与公司正式员工的考勤、考评，只是计量销售的业绩拿提成。孟凡召提成最高时的提成是叶县邮政分公司员工的五、六倍甚至更多，在拿高提成的时候孟凡召没有提过什么，现在上级要求不允许用保险代理人员了，却要求和公司员工同样的待遇。按照孟凡召在叶县邮政分公司的工作性质和口头约定，属于非全日制用工关系。叶县邮政分公司可随时终止口头用工协议，不用支付赔偿金，叶县邮政分公司也不用为孟凡召缴纳社保费用。原仲裁书并没有划分清楚叶县邮政分公司和孟凡召的缴费比例，而且根据约定孟凡召所得的高额收入已经包括了叶县邮政分公司应当缴纳的社保费用，叶县邮政分公司不应当再支付社保费用。另外，原仲裁书中对赔偿金数额的认定错误，按照孟凡召仲裁申请书中的要求，其要求的叶县邮政分公司支付其每月工资标准为1000元，因此即便支付也应当按照此标准支付赔偿金。原劳动仲裁书仲裁结果错误，应当依法予以改正，特向法院提起诉讼，望依法支持叶县邮政分公司的诉讼请求。孟凡召辩称，1.叶县邮政分公司与孟凡召之间存在事实劳关系。其一，孟凡召自其与叶县邮政分公司建立劳动关系以来一直为叶县邮政分公司提供全日制用工。2012年12月按豫邮物流《2010.60号文件》规定孟凡召应聘入职叶县邮政局分销物流局营销员,2014年7月8号孟凡召转岗代理保险业务局营销员即乡镇邮政支行理财兼职大堂经理，工号:84104715。孟凡召从参加工作以来、严格按照叶县邮政分公司的各项管理制庋，按时上下班，合规请销假、全心全意为叶县邮政分公司贡献个人岗位绩效；其二，叶县邮政分公司作为用人单位，按照孟凡召的工作业绩给予孟凡召提成工资，这并不能否认双方的全日制用工关系。孟凡召所得的提成是叶县邮政分公司按照孟凡召的工作绩效直接发放给孟凡召的，是叶县邮政分公司作为用人单位鼓励员工勤劳努力工作的奖励机制，是为了调动员工的积极性，提高单位总体业务水平。其三，孟凡召工作期间，受叶县邮政分公司上下班、请销假制度的约束参与叶县邮政分公司的考勤。孟凡召参加工作后不仅在正常工作日按时上下班，而且连双休日法定节假日几乎都很少休息，有事不能上班需要请假。在给叶县邮政分公司提供劳动期间，多次受到叶县邮政分公司的嘉奖。有事需要请假还需叶县邮政分公司领导批准，这表明孟凡召工作期间参与叶县邮政分公司考勤，被叶县邮政分公司严格管理，绝不是想来就来想走就走的非全日制用工。其四，叶县邮政分公司辞退孟凡召的真正原因是为了逃避自己的责任。2018年7月28日被叶县邮政分公司告知让全部离岗辞退(实际同类型辞退离岗多人)、后询问得知因工作六年未与叶县邮政分公司签订劳动合同、企业内部用工身份未转换、按照中国人民银保监会新监管要求，不得使用未签署合同人员从事金融行业。孟凡召在叶县邮政分公司工作多年，现在叶县邮政分公司为了甩包袱，推脱称孟凡召是非全日制用工，这是种极不负责任的表现；2.叶县邮政分公司作为用人单位为孟凡召缴纳社保是其应尽的义务，根据《社会保险法》第十条规定，孟凡召作为叶县邮政分公司的职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。根据孟凡召在仲裁期间提供的叶县社保中心出具的孟凡召社保账户中社会保险费缴纳情况明细，孟凡召在为叶县邮政分公司工作期间社保费用欠缴，仲裁裁决书裁决叶县邮政分公司为孟凡召补缴2013年1月1日至2018年8月的社保费用是正确的；3.叶县邮政分公司作为用人单位解除劳动关系，应当支付孟凡召经济补偿金32397元。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，叶县邮政分公司作为用人单位解除与孟凡召的劳动关系应当按照孟凡召的工作年限以及解除劳动关系前十二个月的平均工资计算赔偿金数额。孟凡召从2012年12月开始在叶县邮政分公司处工作,2018年7月28日叶县邮政分公司解除劳动关系，孟凡召的工作年限为5年零8个月，其中最后十二个月叶县邮政分公司共给孟凡召发放工资64794元，每月平均工资5399.5元，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，叶县邮政分公司应按照每月5399.5元支付孟凡召六个月工资共计32397元。基于上述，叶县人事劳动争议仲裁委员会叶劳人仲字(2019)5号裁决，确认双方存在事实劳动关系，以及叶县邮政分公司应为孟凡召缴纳社保、支付经济补偿金等等是正确的，请求法院驳回叶县邮政分公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认以下案件事实：叶县邮政局于2015年4月2日名称变更为中国邮政集团公司河南省叶县分公司。孟凡召于2012年12月应聘入职到叶县邮政局分销物流局营销员。2014年7月至2015年2月在叶县龙泉支局、2015年2月至2016年7月在叶县仙台支局、2016年7月至2017年7月在叶县廉村支局、2017年7月至2018年6月在叶县仙台支局、2018年6月至2018年7月在叶廉路支局工作。孟凡召在入职期间叶县邮政分公司未为其缴纳社会保险也未签订劳动合同，孟凡召入职期间每日工作在四小时以上，每月有邮政分公局为其支付工资且受单位管理及奖惩。在入职期间叶县邮政分公司未为其交纳社会保险也未签订劳动合同。2018年7月28日被叶县邮政分公司辞退，孟凡召不服于2019年4月15日，向叶县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，叶县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月23日做出的叶劳人仲案字(2019)5号仲裁裁决，裁决：1.申请人孟凡召与被申请人之间存在事实劳动关系；2.被申请人应当依据《社会保险法》联合社保部门为申请人补交2013年1月1日至2018年8月的社保费用；3.被申请人一次性支付申请人最后一年八个月的底薪共计8000元；4.被申请人一次性支付申请人解除劳动关系补偿金共计32397元；5.就本案的其他诉求本委不予支持。2019年6月14日，叶县劳动人事争议仲裁委员会向叶县邮政分公司送达了仲裁裁决书。2019年6月26日，叶县邮政分公司向本院起诉。另查明，中国邮政储蓄银行股份有限公司叶县支行成立于2008年1月4日。叶县邮政分公司最后十二个月共给孟凡召发放工资64794元，每月平均工资5399.5元。本院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。结合叶县邮政分公司的诉讼请求应作如下综合分析：孟凡召于2012年12月应聘入职到叶县邮政局分销物流局营销员。2014年7月至2015年2月在叶县龙泉支局、2015年2月至2016年7月在叶县仙台支局、2016年7月至2017年7月在叶县廉村支局、2017年7月至2018年6月在叶县仙台支局、2018年6月至2018年7月在叶廉路支局工作。从孟凡召提供的工资流水、参加晨夕会的工作照片及影像资料、荣誉证书、工作牌等相关证据可以证实叶县邮政分公司与孟凡召之间存在事实劳动关系，现叶县邮政分公司请求与孟凡召不存在事实劳动关系，理由不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条规定“补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，孟凡召从2012年12月开始在叶县邮政分公司处工作,2018年7月28日叶县邮政分公司解除劳动关系，孟凡召的工作年限为5年零8个月，其中最后十二个月叶县邮政分公司共给孟凡召发放工资64794元，每月平均工资5399.5元，叶县邮政分公司应按照每月5399.5元支付孟凡召六个月工资共计32397元。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。据此，社会保险费的缴纳属于行政管理范围，不属于民事案件调整范围。现叶县邮政分公司请求不予补缴孟凡召2013年1月1日至2018年8月的社保费用的请求，理由不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条及《华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下:一、驳回原告中国邮政集团公司河南省叶县分公司的诉讼请求；二、原告中国邮政集团公司河南省叶县分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告孟凡召经济补偿金32397元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国邮政集团公司河南省叶县分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判长  孙建辉审判员  谢为斐审判员  王 静二〇一九年十一月十一日书记员  雷 鹏附：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。