宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终3473号 上诉人（原审原告）：马文成，男，回族，1984年8月9日出生，中海宏洋地产公司银川工程管理员，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 被上诉人（原审被告）:成都合达联行物业服务有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区永宁县征沙渠三沙园。 负责人：孙鹏程，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张谭，北京德恒（银川）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:成都合达联行物业服务有限公司，住所地四川省成都市温江区万春镇卫星村国色天香西班牙馆。 法定代表人：游江，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张婷婷，女，汉族，1989年8月24日出生，该公司银川分公司职工，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 上诉人马文成因与被上诉人成都合达联行物业服务有限公司银川分公司（以下简称合达联行物业公司银川分公司）、成都合达联行物业服务有限公司（以下简称达联行物业公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区永宁县人民法院（2019）宁0121民初2851号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 马文成上诉请求：1、请求依法裁决原告与被告2017年5月10日至2020年5月9日之间签订的劳动合同关系的真实合法性；2、请求依法裁决由被告成都合达联行物业服务有限公司银川分公司违法解除劳动合同，赔偿原告赔偿金4390*4=17560元；3、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人在2019年3月12日以上诉人与陈华发生口角打架斗殴为由单方面通知上诉人解除劳动关系缺乏事实依据。至于上诉人旷工是因为被上诉人强行调换上诉人工作岗位，并以工程人员超编保安部缺人为由强制让上诉人去保安部报道，并且强迫上诉人将工程维护员的工作做交接，致使上诉人没有办法正常工作，且所换的保安岗位与上诉人之前从事的岗位工作性质、内容、时间等发生了变化，上诉人在被迫的情况下才进行劳动仲裁。被上诉人自上诉人入职起没有按照国家法律法规到社保局和劳动局备案劳动合同，导致上诉人2017年5月至2017年12月31日各项社会保险未交以及2018年1月未缴纳医疗保险、工伤保险、生育保险，严重侵害上诉人享受社保的合法权益。因被上诉人非法解除上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同，使得原告的工作和生活受到严重影响。 合达联行物业公司银川分公司辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 合达联行物业公司辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 马文成向一审法院起诉请求：1．要求判决原、被告于2017年5月10日至2020年5月9日之间的劳动合同关系合法有效；2．要求判决由被告合达联行物业公司银川分公司因违法解除劳动合同，支付原告赔偿金17560．00元（4390．00元×4）；3．要求判决被告合达联行物业公司代被告合达联行物业公司银川分公司承担相应的法律责任。 一审法院认定事实：被告合达联行物业公司银川分公司系被告合达联行物业公司设立的有限责任分公司。2017年5月10日，原告入职被告合达联行物业公司银川分公司服务的三沙源小区担任管培生岗位，并签订劳动合同，双方约定合同期限自2017年5月10日至2020年5月9日止。2019年2月25日，原告离岗再未到被告合达联行物业公司银川分公司上班。同年2月28日，原告以被告合达联行物业公司银川分公司强制调整岗位及未缴纳社会保险等为由，向永宁县劳动劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求解除与被告合达联行物业公司银川分公司之间的劳动合同关系。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月10日作出永劳人仲字（2019）第031号仲裁裁决书。裁决作出后，原告于2019年4月22日向一审法院提起诉讼，一审法院于2019年7月2日作出（2019）宁0121民初1749号民事判决，判决认定原告与被告合达联行物业公司银川分公司之间的劳动合同于2019年2月28日解除。判决作出后，原告向银川市中级人民法院提起上诉，现案件正在审理过程中。2019年7月5日，原告再次向永宁县劳动劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决双方于2017年5月10日至2020年5月9日之间的劳动合同关系合法有效；要求裁决合达联行物业公司为被申请人；要求裁决合达联行物业公司银川分公司因违法解除劳动合同，支付其赔偿金17560．00元（4390．00元×4）。2019年7月8日，永宁县劳动争议仲裁委员会作出永劳人仲不字（2019）第29号不予受理案件通知书。现原告诉至一审法院，要求判如所请。 一审法院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付赔偿金。本案中，原告自2017年5月10日入职被告合达联行物业公司银川分公司工作后，于2019年2月25日离岗，并于同年2月28日提起劳动仲裁申请，以被告合达联行物业公司银川分公司强制调整岗位及未缴纳社会保险等为由，要求解除双方之间的劳动合同关系，应视为原告已于申请劳动仲裁当日主动解除了劳动合同关系。故原告的诉讼请求缺乏相应的事实依据，一审法院均不予支持。判决：驳回原告马文成的诉讼请求。案件受理费10．00元，减半收取5．00元，由原告马文成负担。 本院二审期间，上诉人为证明其主张，向法庭提交了提交如下证据： 证据一、交接工作照片一张，证实：上诉人上班后，被上诉人要求上诉人交接工作。上诉人正常请假，被上诉人未按照规定审批。被上诉人限制上诉人权限，致使上诉人无法获取完整请假单。 被上诉人合达联行物业公司银川分公司对该证据的三性不予认可，该证据系二审之前形成，且该证据与本案无关，双方劳动关系解除已另案处理，并由永宁县人民法院依法判决。 被上诉人合达联行物业公司对该证据的三性不予认可，该证据系二审之前形成，且该证据与本案无关，双方劳动关系解除已另案处理，并由永宁县人民法院依法判决。 证据二：手机APP打印资料3页，证实：上诉人正常请假，被上诉人未按照规定审批。被上诉人限制上诉人权限，致使上诉人无法获取完整请假单。 被上诉人合达联行物业公司银川分公司对该证据的三性不予认可，该证据系二审之前形成，且该证据与本案无关，双方劳动关系解除已另案处理，并由永宁县人民法院依法判决。 被上诉人合达联行物业公司对该证据的三性不予认可，该证据系二审之前形成，且该证据与本案无关，双方劳动关系解除已另案处理，并由永宁县人民法院依法判决。 经审查，上诉人提价的证据不是二审期间的新证据，本院不予采信。 二审查明的事实与一审查明一致，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，上诉人马文成离岗后，于2019年2月28日提起劳动仲裁申请，以被上诉人合达联行物业公司银川分公司强制调整岗位及未缴纳社会保险等为由，要求解除双方之间的劳动合同关系，并主张了解除劳动合同经济补偿金。现本案上诉人又主张确认劳动关系并主张非法解除劳动关系赔偿金，因上诉人已经提起诉讼的劳动争议案件审理中必然涉及双方的劳动关系认定问题，故上诉人再次起诉确认劳动关系与之前诉讼重复，同样也因前案中上诉人已经主张了解除劳动关系经济补偿金，再次主张非法解除劳动关系赔偿金亦与前案诉请冲突，故一审驳回上诉人本案诉讼并无不当。综上所述，马文成的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人马文成负担。 本判决为终审判决。 审判长  李慧琴 审判员  杨 玫 审判员  张建国 二〇一九年十一月二十八日 书记员  陈紫卉 附：本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。