江西省永丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0825民初2089号 原告：赵士刚，男，1988年9月13日生，满族，吉林省舒兰市人，住吉林省舒兰市。 委托诉讼代理人：谭太平、杨秋明，江西奋翼律师事务所律师。 被告：江西龙艺企业管理服务有限公司，住所地：江西省吉安市永丰县恩江镇龙冈路，统一社会信用代码：91360825576146969F。 法定代表人：杨善标，公司总经理。 委托诉讼代理人：谢美兰，公司员工。 原告赵士刚与被告江西龙艺企业管理服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵士刚的委托诉讼理人杨秋明、被告江西龙艺企业管理服务有限公司的委托诉讼代理人谢美兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵士刚向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告与被告之间的劳动关系于2019年7月19日解除；2.判令被告为原告补缴2018年3月2日至2019年7月19日的社保；3.判令被告一次性支付原告伤残补助金73854元（6724元/月×11个月）；4.请求判令被告支付一次性工伤医疗补助金67240元（6724元/月×10个月）；5.请求判令被告支付一次性伤残就业补助金141204元（6724元/月×21个月）；6.请求判令被告支付经济补偿金10086元（6724元/月×1.5个月）；7.请求判令被告支付交通食宿费6810.26元；8.请求判令被告支付门诊复查费568.16元；9.请求判令被告支付医药用品费972.56元；10.请求判令原告无需退还被告22435.92元；11.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年3月2日，原告入职于被告处，从事操作岗位工作一职。2018年8月20日，原告在涿州分拨中心调试故障叉车线路时因工受伤，先后被送至保定市第二中心医院，中国人民解放军总医院第一附属医院住院治疗，共住院30天。经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残，受伤后，被告一直未给原告安排工作，也未与原告解除劳动关系。经核查，原告受伤前工资为6724元，就职期间被告未给原告依法缴纳社保，仅按2891元缴费基数给原告缴纳了工伤保险。原告因工受伤依法应享受工伤相关的待遇，但被告仅赔偿了部分费用后，便拒绝赔偿，且因被告一直未给原告缴纳社保，原告有权解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金。为此，原告向永丰县劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，但原仲裁委对于原告的二、三、四项诉讼请求以不是其受理范围为由而未予裁决，其他诉讼请求也未予全部支持。为此，原告向法院起诉。 被告江西龙艺企业管理服务有限公司辩称，1、原告与被告于2018年3月2日签订劳动合同，期限为2018年3月2日至2021年3月31日，原告在2019年5月20日停工留薪期满后既未按规定书面向被告提出延长申请，也未办理任何请假手续，严重违反公司管理制度，属无故旷工，被告按照公司管理制度于2019年5月23日对原告按开除处理，故劳动关系于2019年5月23日已经解除。2、原告与被告在履行劳动合同期间，被告为原告正常缴纳了工伤保险，至于原告主张的补缴社保，被告不予认可，请求法院驳回原告诉讼请求。3、原告与被告在《劳动合同》中约定原告的月工资为2050元/月，同时被告已为原告缴纳了工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保机构承担，但需要原告配合被告向社保机构提供材料。4、关于一次性就业补助金，原告与被告在劳动合同中约定月工资为2050元/月，因此原告的一次性就业补助金应按照2050元/月向原告赔偿。5、关于经济补偿金问题，原告在2019年5月20日停工留薪期满后既未按规定书面向被告提出延长申请也未办理任何请假手续，严重违反公司管理制度，属无故旷工，按被告公司的管理制度，原告于2019年5月23日按开除处理，故被告不应支付解除劳动关系的经济补偿金。6、关于交通食宿费、门诊复查费和医药用品费问题，被告已为原告缴纳了工伤保险，故原告受伤后在医疗期间发生的交通食宿费和门诊复查费应由社保机构承担，但需要原告配合被告向社保机构提交材料。但医疗期满后产生的门诊复查费与本案无关，应由原告自行承担，被告不予认可。7、关于被告多支付原告停工工资共计65401.92元，在原告发生工伤后，被告向原告支付2018年9月至2019年8月工资共计82951.92元，根据劳动合同约定原告的月工资为2050元，故应支付给原告2018年9月至2019年5月的停工留薪期工资为18450元，所以被告多支付给原告的工资65401.92元应予以退还。综上所述，被告和原告的劳动关系已于2019年5月23日解除，在劳动关系解除后，被告仅需向原告支付一次性就业补助金43050元，其他费用需原告配合被告向社保机构申请后，再做核算。但是，被告已经多支付原告共计656401.92元，请法院在原告主张的各项费用中予以剔除，而对于原告主张在职期间的社保补缴，被告不予认可，请求法院公正判决。 原告为支持其诉讼请求向本院提交了如下证据：证据一、原告身份证复印件一份、被告工商信息表一份，拟证明原被告身份信息及诉讼主体资格。证据二、保定市第二中心医院出具的入院记录一份、出院记录一份，中国人民解放军总医院第一附属医院出具的入院记录一份、出院记录一份，拟证明原告受伤后先后在保定市第二中心医院、中国人民解放军中医院第一附属医院住院治疗30天。证据三、认定工伤决定书一份、初次鉴定结论书一份，拟证明原告此次受伤事故为工伤，伤残等级为8级。证据四、劳动合同一份、建行交易明细2张，拟证明原告于2018年3月2日入职，在2018年8月20日受伤，期间平均月工资为6724元。证据五、出租车发票23张，过路费发票1张，打车费发票3张，火车票8张，公交费票据1张，租房费用收据7张，拟证明原告为治疗疾病花费交通食宿费共计6810.26元。证据六、门诊复查票据6张，拟证明原告为复查伤情产生门诊复查费568.16元。证据七、购买手术护理费用用品收据2张，淘宝购物截图12张，拟证明原告购买医药、护理用品花费972.56元。证据八、仲裁裁决书，拟证明本次纠纷已经经过了仲裁前置程序。证据九、民事判决书复印件一份，拟证明用人单位应按照劳动者实际缴纳工伤保险费，因未按照劳动者实际工资缴纳工伤保险费的，应补足支付给劳动者相关工伤保险待遇的差额。 对原告提交的证据，被告质证后认为，对证据一、二、三、四的三性无异议；对于证据五不予认可，有些费用被告已经支付过了，且有一部分火车票和租房费收据没有载明原告的任何信息；对于证据六，被告已经支付；对于证据七的三性均不认可，只是淘宝截图，也是复印件，且未载明原告的任何信息；对于证据八的三性无异议；对于证据九的真实性无异议，关联性有异议，该证据与本案无关。 本院经审查认证认为，对原告提交的证据一、二、三、四、八，被告质证后对该证据三性均无异议，且能证明本案事实，本院依法予以确认；对原告提交的证据五票据中载明原告赵士刚的火车票本院予以确认，对于其他票据因未载明原告信息，真实性、关联性无法确认，本院依法不予确认；对证据六的门诊复查费发票，该据是正式发票，虽是复印件但加盖了仲裁部门的“原件与复印件核对一致”，应与原件有同等的证明力，因此对该门诊复查费发票的三性本院依法予以确认；对证据七的护理用品收据和淘宝截图，因该收据和截图中相对应护理用品及药品的购买并无相关的医疗机构的医嘱予以佐证，对其真实性、关联性本院依法不予确认；对证据九的司法案例，不符合证据形式，不具有证据性质，不能作为证据使用，对该证据本院依法不予确认。 被告向本院提交了如下证据：证据一、电子回单6张，证明被告给原告的停工留薪期（12个月）打款总额为82951.92元。证据二、原告在治疗期间的报销明细及银行打款回单，拟证明被告已经为原告支付过工伤治疗费、通讯费、复查费、伙食费等。证据三、劳动合同一份，拟证明原告在合同中约定的工资为2050元，并提前知晓公司的员工守则，员工本人无故旷工两天以上，一年内累计旷工三天视为员工本人自动离职，并以解除劳动合同处理。原告质证后认为，对证据一无异议。对证据二中的报销明细，没有公司盖章，真实性无法确认；银行打款回单真实性无异议，关联性有异议，该费用仅包含护理费、伙食费、医疗费，不包括后期复查产生的费用。对证据三的劳动合同无异议，对于员工守则的真实性合法性无异议，关联性不予认可，因为被告未对解除劳动关系的理由书面告知原告。 本院经审查认证认为，被告提供的电子回单的真实性本院予以确认且能证明被告在原告受伤后支付的钱款总额，因此对该证据本院予以确认；对被告提供的报销明细及银行明细，该报销明细只能证明被告向原告支付了治疗期间的部分费用，并不能以此证明被告已经向原告支付了全部费用，因此本院不予确认；对证据三的劳动合同的三性本院依法予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定本案法律事实如下：原告赵士刚于2018年3月2日受被告公司聘用，双方于2018年3月2日签订劳动合同，合同期限为2018年3月2日至2021年3月31日，工作地点为涿州，工作岗位为操作工，月基本工资为2050元/月，被告每月按考核的依据结算原告的工资，并按约定于次月15日发放其上月工资。2018年8月20日11时左右，原告在工作时，被叉车撞伤，先后在保定市第二中心医院、中国人民解放军总医院第一附属医院住院治疗，共计住院治疗30天；2018年10月19日，永丰县人力资源与社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤；2019年5月28日，吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成八级伤残；2019年7月19日原告向永丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原告与被告的劳动关系，并要求被告补缴社会保险、支付工伤保险相关待遇、支付解除劳动关系经济补偿金；2019年9月18日，永丰县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告对仲裁裁决不服，于2019年10月8日向本院提起诉讼。 另查明，被告为原告购买了工伤保险，并且2018年度原告赵士刚工伤参保工资为2891元/月。原告赵士刚自2018年3月2日在被告处工作后，2018年4月实领工资4102.8元，5月实领工资7065.72元，6月实领工资8974.49元，7月实领工资7358.38元，8月实领工资7282.81元，9月实领工资5558.51元，合计40342.71元。事故发生后原告共计领工资77393.41元，其中2018年10月实领工资2390元，11月实领工资2390元，12月实领工资2390元，2019年1月实领工资18856.4元，2月实领工资8603.6元，3月实领工资7355.31元，4月实领工资6755.9元，5月实领工资8175.58元，6月实领工资6825.54元，7月实领工资6825.54元，8月实领工资6825.54元。 另查明，原告在接受住院治疗及申请工伤认定期间，被告支付了医疗费、护理费、交通费等费用，但是部分门诊复查费、交通费未支付。 本院认为，本案的争议焦点为：1、原告月工资标准如何认定？2、原告工伤保险待遇如何支付？3、原、被告劳动关系何时解除？原告赵士刚是被告江西龙艺企业管理服务有限公司职工，并签订了劳动合同，双方成立劳动关系。2018年8月20日，原告在工作时遭受事故伤害，并被永丰县人力资源与社会保障局认定为工伤，按照法律规定，原告应当享受工伤保险待遇。 关于本案第一个争议焦点，原告的月工资标准如何确定问题。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资”。就本案而言，原告于2018年3月2日开始在被告处工作，至发生工伤时的6个月期间，被告直接支付给原告的实际工资合计40342.71元。原告在被告处工作已满一个月但在发生工伤前未满12个月，因此其本人工资应按发生工伤前实际工作月应发工资的月平均工资计算其原工资标准，原告在被告处工作并领取了2018年3月－2018年8月共计6个月的足月足额工资，故原告每月的实际工资标准为：3－8月实领工资总额40342.71元÷6=6724元。 关于本案第二个争议焦点，原告工伤保险待遇应以何标准支付的问题。根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条规定，工伤保险基金用于支付下列项目：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的抢救医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定费；（十）工伤认定调查费；（十一）工伤预防费；（十二）职业康复费。被告为原告按月缴费基数2891元/月购买了工伤保险，因此原告诉请的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金属于工伤保险经办机构审查支付范畴，原告可依照工伤保险流程依法向工伤保险经办机构进行申报，被告应予协助。根据《工伤保险条例》第十条“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位全部职工工资总额乘以单位缴费费率之积”及第六十四条第一款“本条例所称工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”规定可知，用人单位应以职工的实际工资总额为缴费工资计算工伤保险费并予以缴纳。本案被告虽为原告缴纳了工伤保险费，但其并不是以原告的实际工资为缴费基数缴纳的，而是以江西省社平工资的60%为缴费基数缴纳的。若以被告的月缴费基数2891元作为原告的本人工资计算原告的工伤保险待遇，显然损害了原告的合法权益。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”规定，同理被告未按照规定足额缴纳工伤保险费，也不能因被告降低缴费基数的过错而归责于原告并致使原告应享受的工伤保险待遇受损，因此被告应承担原告工伤保险待遇差额部分的支付责任。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级及十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资”及《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月”，因此原告的一次性伤残补助金标准为其11个月的本人工资，故其差额部分为42163元＝11个月×（6724元-2891元）/月；原告的一次性工伤医疗补助金标准为10个月的本人工资，故其差额部分为38330元＝10个月×（6724元-2891元）/月。 关于本案的第三个争议焦点：原、被告劳动关系何时解除的问题。原告于2018年8月20日工作时受伤，造成原告右股骨远端粉碎性骨折、右髌骨骨折，经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条及《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》S72和S82.0，原告虽然有右股骨远端粉碎性骨折和右髌骨骨折两处伤，但依据法律规定只能按停工留薪期最长的期限作为原告的工伤停工留薪期，各损伤部位的停工留薪期的时间不能累加，所以原告的停工留薪期本院依法确定为9个月，原告的停工留薪期到2019年5月19日期满。停工留薪期满后，原告未向被告申请解除劳动合同关系，且被告也仍然向原告继续支付工资至2019年8月19日，由此可见，原、被告仍在继续履行劳动合同。因被告未按规定为原告缴纳养老保险等社会保险，2019年7月19日原告向永丰县劳动人事仲裁委员会申请仲裁中，在申请书中已明确申请解除与被告的劳动关系并要求被告支付经济补偿金，被告也收到了原告该仲裁申请书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，被告未为原告缴纳养老保险等社会保险，因此原告要求解除与被告的劳动关系，本院依法予以支持。对于原、被告劳动关系的解除时间，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，因此原告与被告的劳动关系解除时间应为2019年7月19日。被告辩称原告在停工留薪期满后三日内未到被告处上班，按照被告的管理规章，原告连续旷工三日严重违反被告的规章制度而被辞退，但被告并未提供证据证明原告收到了被告解除劳动关系的书面通知，也未提供证据证明原告主动向被告提出过解除劳动关系的书面申请，因此对于被告该辩解意见，本院依法不予采信。由于原告停工留薪期满后并未到被告公司实际工作，因此在停工留薪期满后至2019年7月19日解除劳动关系时止，此期间原告只能享有基本工资2050元/月。故被告应向原告支付2019年5月20日至7月19日止的工资数应为4100元＝2050元/月×2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”规定，原告在被告处工作1年零4个月，按照法律规定，被告应向原告支付1.5个月工资的经济补偿即10086元＝1.5月×6724元/月。 对于原告诉请的停工留薪期待遇及一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”，另据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作按受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，对原告要求被告支付停工留薪期工资待遇、解除劳动关系并享受一次性支付伤残就业补助金的诉请，本院依法予以支持。对原告停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金的计算标准，原告的月工资为6724元/月，停工留薪期为9个月，因此原告的停工留薪期工资待遇为60516元＝9个月×6724元/月。因被告已向原告支付2018年9月至2019年8月的工资77393.41元，扣除被告应向原告支付停工留薪期满后两个月基本工资4100元，故原告还应退还被告多支付的工资12777.41元＝77393.41元－4100元-60516元。原告经劳动能力鉴定部门鉴定为八级伤残，根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款规定，一次性伤残就业补助金标准为八级21个月本人工资，因此，原告的一次性伤残就业补助金为141204元＝6724元/月×21个月。 对于原告主张的护理用品费及门诊复查费，因原告并未提供护理用品费的正式发票且其提供的护理用品收据和淘宝截图中相对应的护理用品及药品的购买并无相关的医疗机构的医嘱，因此对该护理用品费用本院不予以支持。对于门诊复查费，因原告提供了与原件核对无异的正式发票复印件，能证明原告确实因受伤后进行了门诊复查并为此花费了568.15元，该费用系原告真实且正当的花费，应予认可。对于被告所述已在通讯费中予以报销的意见，但被告并未提供证据予以证明，本院不予采信。因此本院对原告的门诊复查费568.16元予以支持。 对于原告主张要求被告支付交通费6810.26元，因原告提供的交通费票据中，只有其中的808.5元系原告实名火车票，因此对该部分费用本院予以支持。对于原告提交的滴滴出行科技公司的增值税发票、出租车定额发票、公交票等其他交通费用票据因原告并未提供与本案存在关联性的有效凭证予以佐证，故本院依法不予支持。 对于原告诉请要求被告为其补缴2018年3月2日至2019年7月19日的社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原被告之间关于社会保险费缴纳的争议不属于劳动争议受案范围，原告应当向社会保险部门或者社会保险费征缴机构寻求解决，因此原告要求被告为其补缴2018年3月2日至2019年7月19日的社会保险的诉讼请求，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第八十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条、第二十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六第之规定，判决如下： 一、原告赵士刚与被告江西龙艺企业管理服务有限公司的劳动关系于2019年7月19日解除； 二、被告江西龙艺企业管理服务有限公司在本判决生效后十日内向原告赵士刚原告支付经济补偿金10086元； 三、被告江西龙艺企业管理服务有限公司在本判决生效后十日内向原告赵士刚支付一次性伤残就业补助金141204元； 四、被告江西龙艺企业管理服务有限公司在本判决生效后十日内向原告赵士刚支付门诊复查费568.16元； 五、被告江西龙艺企业管理服务有限公司在本判决生效后十日内向原告赵士刚支付交通费808.5元； 六、被告江西龙艺企业管理服务有限公司在本判决生效后十日内向原告赵士刚支付一次性工伤医疗补助金差额计38330元； 七、被告江西龙艺企业管理服务有限公司在本判决生效后十日内向原告赵士刚支付一次性伤残补助金差额计42163元； 八、原告赵士刚在本判决生效后十日内退还被告江西龙艺企业管理服务有限公司多支付的工资12777.41元； 九、驳回原告赵士刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告江西龙艺企业管理服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判员  陈庆荣 二〇一九年十一月二十五日 （） 法官助理阮妍满 书记员张伟 附：法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十条用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位全部职工工资总额乘以单位缴费费率之积 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》 第八条工伤保险基金用于支付下列项目： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金； （八）因工死亡职工的抢救医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金； （九）劳动能力鉴定费； （十）工伤认定调查费； （十一）工伤预防费； （十二）职业康复费。 第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 温馨提示：权利人申请执行的期限为二年，逾期不申请执行，视为放弃，即丧失向法院申请执行的权利。