上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终10551号上诉人（原审原告）：杜茹芳，女，1980年10月14日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：姚佳，上海英恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:李秋梅，女，1976年10月12日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。委托诉讼代理人：王安，上海市天域律师事务所律师。上诉人杜茹芳因与被上诉人李秋梅劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2018）沪0104民初21885号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。杜茹芳上诉请求：请求二审法院撤销原审判决，依法改判李秋梅支付违法解除劳动关系的赔偿金6,000元。事实与理由：《终止劳动关系协议书》系上海XX有限公司（以下简称XX公司）以不归还劳动手册及不支付工资为由胁迫杜茹芳签订，不能作为审理本案的依据，故李秋梅应支付违法解除劳动合同赔偿金。李秋梅不同意杜茹芳的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。杜茹芳向一审法院起诉请求：要求李秋梅支付违法解除劳动关系的赔偿金6,000元。一审法院认定事实：2017年8月18日，杜茹芳与XX公司签订《终止劳动关系协议书》，协议书主要内容为：“甲方（用人单位）：上海XX有限公司乙方（劳动者）：杜茹芳……甲、乙双方一致同意于2017年7月17日建立劳动关系。乙方岗位：销售顾问。经双方充分协商，就解除劳动关系的有关事项达成如下协议：一、甲、乙双方一致同意于2017年8月10日解除劳动关系，双方的劳动权利义务到此日期正式终止。开始时间：2017年7月17日，终止时间：2017年8月10日。试用期期间工资4000/月，福利津贴2000/月；二、甲、乙双方在此确认：劳动关系期间，甲方已依法要求签订书面的劳动合同……今后乙方不再因为原劳动关系的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿……四、本协议是解决双方劳动关系的所有安排和规定，双方不存在其他任何劳动争议……”同日，杜茹芳另在《终止劳动关系通知书（存根）》上签字，内容为：“杜茹芳女士：根据有关规定及协议，现我司通知你：你与我司的劳动关系依法终止。终止日期为2017年8月10日……终止的事实与理由为：1.对劳动合同未达成一致意见；2.直属销售部门及有关部门于试用期内对你进行多次全面考核与评估，评估结果为无法胜任工作，不符合录用条件。请你于2017年8月11日前办妥离职交接手续。”一审另查明，杜茹芳于2017年8月15日收到两笔转账，金额分别为1,000元、2,000元，对方帐户名称分别为“待处理网银跨行支付结算清算户”、XX公司。杜茹芳另于2017年9月12日收到转账727.27元，于2017年9月15日收到转账1,454.55元，对方帐户名称分别为“待处理网银跨行支付结算清算户”、XX公司。2018年7月5日，杜茹芳向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1.确认2017年7月17日至8月10日双方存在劳动关系，2.支付2017年7月17日至8月10日的工资差额59.55元；3.支付解除劳动关系的赔偿金6,000元。2018年8月17日，该仲裁委员会作出徐劳人仲（2018）办字第1835号仲裁裁决：1.确认杜茹芳与XX公司2017年7月17日至8月10日期间存在劳动关系；2.XX公司应在裁决生效之日起七日内支付杜茹芳2017年7月17日至8月10日工资差额59.55元；3.对杜茹芳的其他申诉请求不予支持。杜茹芳不服该裁决，向一审法院提起诉讼。仲裁后，XX公司已向杜茹芳支付2017年7月17日至8月10日工资差额59.55元。一审再查明，2018年11月27日，XX公司经核准注销工商登记，股东李秋梅在注销清算报告中承诺“公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意在法律规定的范围内继续承担责任。”一审庭审中，杜茹芳表示，因XX公司未足额发放工资且未为其缴纳社会保险费，杜茹芳为了拿到工资才被迫签署《终止劳动关系协议书》，被迫与XX公司建立劳动关系。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。杜茹芳主张自己系被迫签署《终止劳动关系协议书》，但未就此提供充分证据予以证明，结合其在申请仲裁时要求确认与XX公司存在劳动关系，与该协议内容相符，对其关于被迫签署的主张不予采信。该协议明确记载，杜茹芳与XX公司于2017年7月17日建立劳动关系，并一致同意于2017年8月10日解除劳动关系，双方不存在其他任何劳动争议，杜茹芳今后不再因为原劳动关系的履行、解除，向XX公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，现杜茹芳再行要求解除劳动关系的赔偿金，无事实依据，不予支持。XX公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。杜茹芳未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。因XX公司已向杜茹芳支付2017年7月17日至8月10日的工资差额59.55元，仲裁该项裁决已履行完毕，无执行内容，不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决：一、确认2017年7月17日至8月10日期间杜茹芳与上海XX有限公司间存在劳动关系；二、驳回杜茹芳的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。本院审理中，杜茹芳补充事实称：2017年8月9日XX公司发电子邮件给杜茹芳，称因杜茹芳不符合录用条件双方解除劳动关系，2017年8月10日，杜茹芳收到XX公司出具的劳动关系解除通知书，但杜茹芳当天没有去签收，8月10日后杜茹芳多次和XX公司沟通，希望XX公司交付劳动手册和退工单未果，故8月18日杜茹芳为了拿到劳动手册和工资被迫签订了终止劳动合同协议书。对此，李秋梅不予认可。杜茹芳为证明其所补充的此节事实，补充提交证据如下：1、2017年8月9日18时33分电子邮件，以证明李岩作为XX公司的办公室主任给杜茹芳发了一封试用期不合格通知书，要求杜茹芳在收到该通知后到公司解除劳动关系。2、光盘和文字，以证明2017年8月15日杜茹芳与XX公司的负责人李岩沟通时，在杜茹芳不签《终止劳动关系协议书》的情况下，杜茹芳是拿不到劳动手册的，共有三份录音：第一份是8月15日杜茹芳和李岩的谈话录音中李说“你的劳动手册建立在劳动关系上的，对于……”；第二份是李岩讲话中表示将工资拆分成2部分，但是杜茹芳入职时明确是不拆分的，所以杜茹芳无法和XX公司签订劳动合同，且其中的2,000元是与案外人签订劳动合同；第三份是杜茹芳问李岩4,000和2,000是和谁签订劳动合同。李秋梅对于杜茹芳所提供的邮件的真实性不予认可，并称杜茹芳所提供的电子邮件显示8月9日下午18时33分有一份邮件，6分钟之后又有一份邮件，是终止劳动关系协议书的邮件，故前面的邮件并非XX公司单方解除劳动的通知。鉴于李秋梅对于杜茹芳所提供的此份证据的真实性不予认可，杜茹芳亦未就该份证据的真实性进一步举证，故本院认定该份证据不具有证明力。2、李秋梅对于杜茹芳提供的三份录音的真实性未发表意见，对于第一份录音的关联性发表意见称，该录音中XX公司没有说过不给杜茹芳劳动手册；对于第二份、第三份录音，李秋梅均认为与本案无关，是双方对于劳动合同条款的协商过程。鉴于李秋梅对于杜茹芳所提供三份录音的真实性未提出异议，故本院认定该份证据具有证明力。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。杜茹芳主张自己系被迫签署《终止劳动关系协议书》，就此，其在原审中未提供充分证据予以证明。二审中，其所提供的谈话录音中亦不能证明其系被迫签署《终止劳动关系协议书》的内容，故本院对杜茹芳关于系被迫签署《终止劳动关系协议书》的主张不予采信。原审法院在就李秋梅应否支付杜茹芳违法解除劳动合同赔偿金作出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。杜茹芳上诉认为李秋梅应支付其上述款项，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。综上所述，杜茹芳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由杜茹芳负担。本判决为终审判决。审判长  蔡建辉审判员  徐 焰审判员  韩东红二〇一九年十一月二十六日书记员  陆一迪附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……