广东省遂溪县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0823民初1368号原告周碧惠，女，汉族，1981年11月09日出生，住广东省湛江市市辖区。被告遂溪中新医院。住所地：广东省遂溪县遂城镇天桥路3号。法定代表人陈九，院长。委托诉讼代理人何怀平，男，汉族，1968年06月11日出生，住广东省遂溪县。原告周碧惠诉被告遂溪中新医院追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年07月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年08月30日公开开庭进行了审理。原告周碧惠、被告遂溪中新医院的委托诉讼代理人何怀平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周碧惠起诉请求判令：被告遂溪中新医院立即给原告支付2017年12月份工资5006.32元、2018年04月份工资4975.96元，共9982.28元。事实和理由：原告2016年11月入职被告处，担任B超心电图医生，工资收入由底薪+绩效组成，分两次发放。被告2018年12月18日以停业整顿为借口，停了原告的社保，并说永不录用原告。原告2017年12月份工资5006.32元是被林家运领取，签名是林家运。2018年04月份工资4975.96元的签名不是原告本人，原告要求笔迹鉴定。2018年12月被告无故解雇原告至今，原告没有拿到这两个月的绩效工资。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律的规定，严重侵犯原告的合法权益。为此，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告周碧惠向本院提交的证据：1、《居民身份证》；2、《企业机读档案登记资料》；3、《经济收入证明》；4、《（2017-12月）中新医院工资表》、《（2018-04月）中新医院工资表》；5《2018年11、12月份工资条》；6、《林家运医生联系方式》、《个人参保证明》；7、《遂劳人仲不字[2019]394号不予受理通知书》；8、《(2019)粤0823民初845号民事判决书》。被告遂溪中新医院答辩称：原告的诉讼请求没有事实根据，工资是现金支付，是由出纳员当月发放。如果没有发放工资，是出纳员与工人之间的事。被告已经解散了，所以原告主张的工资不合理。原告就工资一事已经劳动仲裁，根据一事不再理原则，应驳回原告的诉讼请求。被告遂溪中新医院没有证据提交本院。本院经审理认定如下事实：原告周碧惠于2016年11月入职被告遂溪中新医院，岗位是B超心电图医生。2017年01月04日，双方签订一份劳动合同，合同期间为2017年01月03日起至2017年12月止。合同期满后，双方没有再签订劳动合同。2018年12月，原告因被告停业而离职，工作时间为2年2个月。期间被告为原告缴纳2016年11月至2018年12月的社会保险金。2019年02月18日，原告向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告给予经济补偿金。遂溪县劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的请求后于2019年05月13日向本院提起诉讼，本院于2019年06月26日作出（2019）粤0823民初845号《民事判决书》，判决被告给原告支付经济补偿金12894.18元。庭审中，原告提供证据《（2017-12月）中新医院工资表》显示原告周碧惠的序号为32号，实发工资为5087.13元，领款人签名栏签名“林家运”；《（2018-04月）中新医院工资表》显示原告周碧惠的序号为28号，实发工资为4975.96元，领款人签名栏签名“周碧惠”。庭审后，原告申请对《（2018-04月）中新医院工资表》领款人签名栏签名“周碧惠”进行笔迹鉴定，后撤回申请，本院于2019年11月07日终止委托鉴定程序。另，被告遂溪中新医院的医生林家运与工资表中的“林家运”姓名一致。原告在向被告追讨上述工资无果后，向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年07月12日向原告发出遂劳人仲字（2019）394号《不予受理通知书》，对原告的申请不予受理，原告遂向本院提起诉讼。上述事实有双方当事人提交的证据、庭审笔录在案佐证，足可认定。本院认为，本案是追索劳动报酬纠纷。原告与被告签订劳动合同，双方之间建立劳动关系。合同期满后，虽然未续签订劳动合同，但原告仍然在被告单位工作，被告未表示异议，双方之间仍然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，作为劳动者的原告，有取得劳动报酬的权利。本案的焦点是原告2017年12月和2018年04月的工资5087.13元和4975.96元是否是原告领取。原告提供的证据《（2017-12月）中新医院工资表》和《（2018-04月）中新医院工资表》来源合法，客观真实，双方没有异议，工资表中记录的原告2017年12月和2018年04月的工资分别为5087.13元和4975.96元，本院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第十一条:“用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。”本案中原告周碧惠2017年12月份的工资5087.13元，是由签名“林家运”的人领取，原告表示没有委托林家运代领。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”而被告没有提供原告委托林家运代领的证据佐证，也没有相反的证据予以反驳，应当承担举证不能的后果。因此，原告周碧惠2017年12月份的工资5087.13元原告没有委托林家运领取。原告周碧惠2018年04月份的工资4975.96元，是由“周碧惠”签名领取，原告主张不是本人签名领取，但未举证证明签名“周碧惠”不是本人签名，原告该主张没有其他证据佐证，本院不予支持。被告因财务管理不规范、违反工资支付的相关规定，造成原告的工资被他人领取，致使原告未获得2017年12月份的劳动报酬5087.13元，被告应继续向原告支付2017年12月份的工资5087.13元。本案原告主张5006.32元，是原告的民事权利自治，没有违反法律规定，本院予以准许。被告对支付给原告周碧惠的工资被签名“林家运”的人领取，可另行向“林家运”主张返还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《广东省工资支付条例》第十一条的规定，判决如下：一、限被告遂溪中新医院于本判决发生法律效力之日起五日内给原告周碧惠支付2017年12月份的工资5006.32元。二、驳回原告周碧惠的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告遂溪中新医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判员  莫健雄二〇一九年十一月二十八日书记员  黄狄宇附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享有社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动有关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法宝程序，全面地、客观地审查证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《广东省工资支付条例》第十一条用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。