贵州省黔西县人民法院民 事 判 决 书(2019）黔0522民初5536号原告：张亚，男，1979年5月20日出生，汉族，贵州省黔西县人。委托代理人：李艳，贵州本芳律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：黔西金坡煤业有限责任公司，住所地为贵州省毕节市黔西县金坡乡煤洞场村。法定代表人张保东,系该公司董事长。委托代理人：黄钰华，贵州黔信律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托代理人：李资剑，贵州黔信律师事务所律师，代理权限为一般授权。原告张亚与被告黔西金坡煤业有限责任公司（以下简称金坡煤业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月11日受理后，依法由审判员曾蒸适用简易程序公开开庭进行审理。原告张亚及其委托代理人李艳与被告金坡煤业公司委托代理人黄钰华、李资剑均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张亚诉称：原告于2005年2月与被告金坡煤业公司签订《劳动合同》到被告金坡煤业公司从事井下掘进工作，月平均工资8500元。2018年6月4日，原告张亚与马安学在被告井下2908回风巷用平板车运抽放管时不慎将风管的闸阀撞坏，在更换闸阀时风管突然爆炸，风管气压冲伤原告。原告受伤后被送到林东医院黔西创伤急救分院住院治疗26天。经诊断，原告所受伤为：1、左侧血气胸；2、左肺挫裂伤；3、左侧多发肋骨骨折；4、左侧肩胛骨骨折。2018年8月21日，毕节市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》认定张亚所受伤害为工伤。于2018年12月13日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出BJ20181204-124号《鉴定结论通知书》，确认原告左侧肩胛骨骨折及左3、4、5、6肋骨骨折钢板内固定术后导致劳动功能障碍程度为玖级伤残，停工留薪期为180天。2019年6月，原告向百里杜鹃管理区劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，2019年9月5日，百里杜鹃管理区劳动人事争议委员会作出百劳人仲案字（2019）110号仲裁裁决书，现因原告不服裁决结果，故依法提起民事诉讼。原告认为，一、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发﹝2008﹞3号）第一条“制度工作时间的计算”规定“年工作日为250天，月工作日为20.83天／月”，原告停工留薪的工资应为98253元÷250天×180天=70742.16元；一次性伤残就业补助金为33976.2元；护理费为2747.31元；体检费为260元；住院伙食补助费为572元，一次性伤残补助金为73689.75元；一次性工伤医疗补助金为33976.02元，鉴定费为520元。二、被告于2016年1月至2019年4月为原告缴纳工伤保险费，为原告缴纳的工伤保险基数为2500元、2654.7元、2919.9元、3228元、3400元、原告平均工资为8500元／月，被告为原告缴纳的基数过低，原告因工伤产生的损失由社保基金支付之外不足部分，应由被告金坡煤业公司支付。为维护自身合法权益，诉来法院请求1、解除原告张亚与被告金坡煤业公司的劳动关系；2、判决被告金坡煤业公司支付原告张亚各项工伤保险待遇共计215963.26元。为了支持其诉讼请求，原告张亚在举证期限内向本院提供的证据是：1、身份证，用以证明原告的身份信息；2、林东矿业集团有限责任公司总医院黔西创伤急救分院病历，证明原告受伤后在该院住院治疗26天；3、认定工伤决定书，用以证明原告所受之伤为工伤；4、鉴定结论通知书，用以证明原告劳动功能障碍程度为伤残九级，停工留薪期为180天；5、鉴定费发票、贵阳市救治中心票据一张，用以证明原告因鉴定产生的鉴定损失为520元以及体检费260元；6、中国银行交易流水明细清单，用以证明原告在被告处上班期间受伤前12个月，月平均工资为8505元；7、工伤保险缴费明细，用以证明被告为原告缴纳的工伤保险基数为3400元/月，原告受伤后，依法所得的赔偿损失减少，应当按照原告的实际工资予以计算；8、百劳人仲案自（2019）第110号仲裁裁决书及送达回证，用以证明原告对该仲裁裁决不服，依法向法院提起诉讼。被告金坡煤业公司辩称：同意张亚提出的解除与答辩人之间劳动合同关系的请求。因解除劳动关系系提出，用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，公司不需要支付经济补偿金。二、对原告提出的工伤保险待遇金额有异议，一是答辩人从2016年1月至2019年4月为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十七条之规定，劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，不应由答辩人承担。二是由答辩人支付的停工留薪期工资为：90661元÷365天×180天=44710元；一次性伤残就业补助金：61349元÷12月×6月=30674.5元；护理费为：38568元÷365天×26天=2747.31元；体检费为260元。以上总计78391.81，扣除已经支付给原告的生活费20000元及替原告缴纳的五险一金个人部分4521.6元，应支付原告53870.21元。原告在起诉状中所述，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发﹝2008﹞3号“制度工作时间的计算”年工作日为250天。据此将《鉴定报告》中的停工留薪期180天理解为全部工作日显然不符合事实和逻辑，根据《工伤保险条例》第三十条“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，该180日应理解为自然日。三是根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条之规定，用人单位缴纳工伤保险的缴费基数是经社会保险经办机构核定过的，并不存在缴费基数低的问题。为了支持其诉讼请求，被告金坡煤业公司在举证期限内向本院提供的证据是：1、营业执照复印件、法人代表身份证明，证明被告诉讼主体适格；2、原告个人参保缴费证明，证明被告2016年1月至2019年4月已为原告参加工伤保险，由社保基金支付部分应直接从工伤保险基金中支付，用人单位不应承担；3、原告月工资统计表，证明原告受伤前12个月的平均工资是7555.08元/月；停工留薪期应支付原告44710元；4、贵州省2018年人力资源和社会保障事业统计公报（黔人社通（2019）119号，证明毕节市2018年度职工月平均工资为61349元，一次性伤残就业补助金为30674.5元；5、原告预借生活费明细、原告2018-7月至2019-1月社保费用缴费明细，证明被告已经向支付原告20000元，且代为缴纳了2018年7月至2018年12月停工留薪期个人部分五险一金，以及2019年1月全部五险一金4521.6元，应当予以扣除；经庭审质证，被告金坡煤业有限公司对原告张亚提交的证据1、2、3、4、5的三性无异议，但认为证据5中的费用不由被告支付，对证据6、7、8均有异议，认为证据6在银行流水上不能体现是由被告发给张亚的工资，上面没有体现被告信息，根据原告提交的交易明细，不能完整体现原告受伤前12个月的工资，对工资8505元/月的核算方式也有异议；对证据7认为保险基数经社保部门相关规定核定，不存在保险基数过低；对证据8的真实性、关联性无异议，但对内容有异议，对裁决第四项赔偿事项的认定被告无异议，但对裁决金额有异议。原告张亚对被告金坡煤业有限公司提交的证据1的三性无异议；对证据2的真实性无异议，但认为该证据仅能证明被告为原告缴纳工伤保险时间为2016年1月至2019年4月。对证据3原告的工资统计表，应系被告自行统计，根据被告提供的代发工资数据清单，所盖公章为黔西县支行，与原告所提供的中国银行股份有限公司黔西县支行交易流水清单中被告所发放的工资不一致，应当以原告提交的银行工资流水为准。对证据4的三性均有异议，认为达不到被告证明目的。对证据5、原告预借生活费明细事实方予以认可，但认为与本案无关，系原告与被告之间的借贷关系，不属于本案的法律关系，对社保缴费明细，2018年7月至2018年11月份，被告为原告缴纳的停工留薪期五险一金予以认可，但2018年12月至2019年1月，该两月已经超过原告受伤后停工留薪期，该期间缴纳的五险一金系被告资自愿缴纳，该费用不应当予以抵扣。本院认证如下：原告张亚所提交的证据除证据7、8不能反映本案客观事实，不予认证外，其余证据来源合法，与本案具有关联性，本院予以采信；被告金坡煤业有限公司提交的证据3是被告自行制作，不能反映是原告张亚每月工资，应以百里杜鹃管理区劳动人事争议委员会在仲裁时查明的张亚受伤前12个月的平均工资为准；应按照证据4不能作为张亚一次性伤残就业补助金计算标准，应按照2018年贵州省社会平均工资5662.67元／月为标准计算；其余证据符合本案客观事实，证据来源合法，与本案具有关联性，本院予以采信。经审理查明：原告张亚于2005年2月与被告金坡煤业公司签订《劳动合同》到被告金坡煤业公司从事井下掘进工作，月平均工资8187.75元。2018年6月4日，原告张亚与马安学在被告井下2908回风巷用平板车运抽放管时不慎将风管的闸阀撞坏，在更换闸阀时风管突然爆炸，风管气压冲伤原告。原告受伤后被送到林东医院黔西创伤急救分院住院治疗26天。经诊断，原告所受伤为：1、左侧血气胸；2、左肺挫裂伤；3、左侧多发肋骨骨折；4、左侧肩胛骨骨折。2018年8月21日，毕节市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》认定张亚所受伤害为工伤。于2018年12月13日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出BJ20181204-124号《鉴定结论通知书》，确认原告左侧肩胛骨骨折及左3、4、5、6肋骨骨折钢板内固定术后导致劳动功能障碍程度为玖级伤残，停工留薪期为180天。被告金坡煤业公司于2016年1月至2019年4月为原告张亚缴纳了工伤保险费。原告张亚向被告金坡煤业公司借支生活费20000元，被告金坡煤业公司为原告张亚代缴2018年7月至2018年11月共5个月的养老保险、失业保险、医疗保险及住房公积金个人应缴部分2412.5元。2019年6月，原告向百里杜鹃管理区劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，2019年9月5日，百里杜鹃管理区劳动人事争议委员会作出百劳人仲案字（2019）110号仲裁裁决书，现因原告不服裁决结果，以根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发﹝2008﹞3号）第一条“制度工作时间的计算”规定“年工作日为250天，月工作日为20.83天／月”，原告停工留薪的工资应为98253元÷250天×180天=70742.16元；一次性伤残就业补助金为33976.02元；护理费为2747.31元；体检费为260元；住院伙食补助费为572元，一次性伤残补助金为73689.75元；一次性工伤医疗补助金为33976.02元，鉴定费为520元。二、被告于2016年1月至2019年4月为原告缴纳工伤保险费，为原告缴纳的工伤保险基数为2500元、2654.7元、2919.9元、3228元、3400元、原告平均工资为8500元／月，被告为原告缴纳的基数过低，原告因工伤产生的损失由社保基金支付之外不足部分，应由被告金坡煤业公司支付为由诉至本院，请求1、解除原告张亚与被告金坡煤业公司的劳动关系；2、判决被告金坡煤业公司支付原告张亚各项工伤保险待遇共计215963.26元。另查明：2018年贵州省社会平均工资为5662.67元／月，社会服务业年平均工资为38568元。综合原、被告的诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点是：1、原告张亚的由被告金坡煤业公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费的诉请是否能得到支持？2、原告张亚停工留薪期工资的停工留薪期180天是工作日还是自然日？本院认为，原告张亚在被告金坡煤业公司工作期间受伤后被认定为工伤的事实清楚，应该享受相应的工伤保险待遇。因原告张亚在被告金坡煤业公司工作期间的2016年1月至2019年4月，被告金坡煤业公司为原告张亚缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》第十二条，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定；第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付；第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告张亚在诉讼中提出要求解除与被告金坡煤业公司的劳动合同关系，张亚因工伤应该享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，被告金坡煤业公司只支付原告张亚因工伤应该享受的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、体检费。根据《工伤保险条例》第三十条“在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告张亚停工留薪期的180天应理解为自然日。原告张亚因工受伤前12个月的工资总额为98253元。综上，被告金坡煤业公司应支付给原告张亚的停工留薪期工资为：98253元÷365天×180天=48453.53元；一次性伤残就业补助金为：5662.67元／月×6月=33976.02元；护理费为38568元÷365天×26天=2747.31元；体检费为260元，以上共计85436.86元。扣除原告张亚向被告金坡煤业公司预支的生活费20000元及被告金坡煤业公司为原告张亚代缴2018年7月至2018年11月共5个月的养老保险、失业保险、医疗保险及住房公积金个人应缴部分2412.5元，被告金坡煤业公司还应向原告张亚支付工伤保险待遇63024.36元。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条之规定，用人单位缴纳工伤保险的缴费基数是经社会保险经办机构核定过的，并不存在缴费基数低的问题。为维护双方当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告张亚与被告黔西金坡煤业有限责任公司的劳动关系；二、由被告黔西金坡煤业有限责任公司在本判决生效后10内支付原告张亚因工受伤应享受的各项工伤保险待遇63024.36元；三、驳回原告张亚的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由被告黔西县金坡煤业有限责任公司负担。当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按照本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。权利人可从判决生效之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  曾蒸二〇一九年十一月五日书记员  杨波