上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终14172号上诉人（原审原告）：胡蓉，女，1979年11月7日出生，汉族，住上海市闵行区。被上诉人（原审被告）：上海凯士比泵有限公司，住所地上海市闵行区江川路1400号。法定代表人：朱永焕，北亚区域执行总裁。委托诉讼代理人：何晓，上海市锦天城（苏州）律师事务所律所。委托诉讼代理人：黄森裘，上海市锦天城（苏州）律师事务所律所。上诉人胡蓉因与被上诉人上海凯士比泵有限公司（以下简称凯士比公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2019）沪0112民初19655号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。胡蓉公司上诉请求，撤销原判，依法改判凯士比公司支付违法解除劳动合同赔偿金166,131元。事实和理由：一、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3、4条医疗期的规定，其应当享有的医疗期12个月系按18个月内累计病休时间计算。其于2019年3月19日之前的18个月内累计病休时间为244天工作日医疗期，未满250天（或251天）工作日医疗期，故凯士比公司属于非法解除劳动合同。二、其能从事原工作，但凯士比公司明知其身体情况，反而要求其在原有基础上增加一倍工作量，也不同意内部工作调整。凯士比公司在解除合同前从未给其另行安排过任何工作，凯士比公司解除劳动合同亦属违法。综上所述，原审判决认定事实错误，程序违法，适用法律不当。凯士比公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。胡蓉向原审法院提出诉讼请求：1、凯士比公司支付其违法解除劳动合同赔偿金166,131元；2、凯士比公司支付其医疗期满后的解约医疗补助费47,466元；3、凯士比公司支付其代通知金7,911元；4、凯士比公司返还其2019年3月份扣除工资3,640元。原审法院查明，胡蓉于2009年1月6日进入凯士比公司处，从事采购工作。双方签订自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。在职期间，胡蓉先后于2017年8月25日、2017年9月4日至同月8日期间、2018年3月19日至同月23日期间、2018年3月27日至2019年3月19日期间，请休病假。2019年2月18日，凯士比公司向胡蓉邮寄《关于与胡蓉女士医疗期满返岗工作通知》。通知书内载：“胡蓉女士：截止至2019年2月18日，您的医疗期已经累计达到11个月。您的医疗期总计为12个月，现提前一个月通知您在2019年3月19日返回公司工作。请您在收到本通知书后，签字确认是否愿意准时返回公司工作，并将‘单位留存联’签字后于2019年2月25日前返回公司。如您本人不愿意返岗工作或拒绝将签字原件按时返回公司，同时也无法从事公司安排的其他岗位，公司将根据国家相关法律规定于2019年3月19日终止与您的劳动合同，并请您于2019年3月19日到公司办理相关离职手续。”胡蓉于次日收到该通知，于该通知内勾选“愿意”并签名。同时，胡蓉在该通知内手写：“本人要求继续履行劳动合同，也愿意医疗期满返岗工作，但因目前尚处于XX治疗中，仍需根据医生的医嘱配合治疗，具体的返岗时间视本人的身体情况而定，如需遵医嘱休假，会按流程继续请假。”原审法院另查明，2019年3月15日，凯士比公司再次向胡蓉邮寄《离职手续办理通知书》。通知书内载：“胡蓉女士/先生：收到您‘医疗期满返岗工作通知’反馈单，根据您书面的描述‘仍需根据医嘱配合治疗，具体的返岗时间视本人的身体情况而定’，要求延长医疗期。经过公司行政和工会的商议，公司决定不予以延长您的医疗期。您的医疗期将于2019年3月18日到期，公司将根据国家相关法律规定于2019年3月19日终止与您的劳动合同……”。次日，胡蓉收悉前述通知书，于2019年3月18日通过电子邮件回复凯士比公司。邮件内载：“……鉴于本人目前仍需遵医嘱病假，无法上班，当然也知悉根据国家法律规定，如医疗期满，公司是有权解除劳动合同的，同时给予相应的经济补偿金，所以本人只能被动接受，但2/26在与人事XX的电话沟通中，双方对经济补偿金和医疗补助费的金额存在争议，故本人将在3/19申请劳动争议调解、仲裁，希望在第三方的组织下，双方友好协商终止劳动合同事宜……”。双方劳动关系于2019年3月19日终结。2019年4月15日，凯士比公司通过银行转账支付胡蓉78,704.60元（其中医疗补助金29,943.50元、经济补偿52,401.10元）。2019年3月26日，胡蓉向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯士比公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金166,131元。该会于同年5月10日作出闵劳人仲（2019）办字第1883号裁决书，裁决胡蓉的仲裁请求，不予支持。胡蓉不服，向原审法院提起诉讼。原审法院认为，劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》中亦明确，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。本案争议焦点为胡蓉请休病假时间是否已经超过了医疗期。胡蓉2009年1月6日入职凯士比公司处，根据其在凯士比公司处的工作年限，胡蓉应享有累计12个月的医疗期。现根据胡蓉实际请假病假之情况，胡蓉自入职后累计病假天数已达12个月。根据2019年2月至3月期间双方往来的通知书及邮件内容来看，在凯士比公司要求胡蓉返岗后，胡蓉明确表示因身体原因仍需遵医嘱病假，无法上班，在此情况下，凯士比公司亦无法另行为胡蓉安排工作。凯士比公司依据相关法律规定，因胡蓉医疗期满于2019年3月19日解除与胡蓉之间的劳动合同，并无不当，故胡蓉要求凯士比公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，不予支持。关于胡蓉要求凯士比公司支付其医疗期满后的解约医疗补助费47,466元、代通知金7,911元及要求凯士比公司返还其2019年3月份扣除工资3,640元之请求，未经仲裁前置程序，不予处理。原审法院遂作出判决：驳回胡蓉的诉讼请求（不包括不予处理部分）。案件受理费10元，减半收取计5元，由胡蓉负担。本院二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。胡蓉主张凯士比公司存在违法解除劳动合同的行为，对此本院认为，《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》就医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置的相关规定，胡蓉在凯士比公司处应当享有累计12个月的医疗期。鉴于胡蓉自入职凯士比公司后累计病假天数已达12个月，以及胡蓉在凯士比公司要求其返岗后，明确表示因身体原因仍需遵医嘱病假，无法上班，凯士比公司就此亦无法另行为其安排工作的情况，凯士比公司于2019年3月19日解除与胡蓉的劳动合同，依法有据。胡蓉主张凯士比公司违法解除劳动合同，并要求凯士比公司支付赔偿金的意见，缺乏事实和法律依据，故不能成立。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。胡蓉的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡蓉负担。本判决为终审判决。审判长 王 伟审判员 蔡茜芸审判员 陶永信二〇一九年十一月二十五日书记员 茅海容附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……