河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22090号上诉人（原审被告）：河南农大桃李园大酒店有限公司，住所地郑州市文化路95号院，统一社会信用代码91410105755162745K。委托诉讼代理人：李雨，河南豫商律师事务所律师。委托诉讼代理人：王同良，河南豫商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨瑞琪，女，汉族，1989年8月14日出生，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：朱燕军，河南大豫律师事务所律师。委托诉讼代理人：张欢欢，河南大豫律师事务所实习律师。上诉人河南农大桃李园大酒店有限公司因与被上诉人杨瑞琪劳动争议一案，不服郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初23205号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。河南农大桃李园大酒店有限公司上诉请求：一、依法撤销一审判决第一项中上诉人向被上诉人支付一次性伤残就业补助金152719.587元的判决内容，改判驳回杨瑞琪的该项诉讼请求。二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人杨瑞琪既违反合同约定，又违反了诚实信用原则。一审判决在案件相关部分已经查明，2018年6月22日，上诉人与杨瑞琪签订的协议书载明：关于杨瑞琪于2017年7月14日交通事故一事，杨瑞琪申请认定工伤和工伤待遇过程中，上诉人给予盖章等必要配合，无论杨瑞琪是否获得工伤认定和工伤待遇，杨瑞琪均不再向上诉人主张任何工伤待遇。二、一审判决认为部分没有法律依据，判决结果当然错误。一审判决认为：上诉人与杨瑞琪签订的协议书并不能免除河南农大桃李园大酒店有限公司应当按照法律规定承当的法律义务的结论没有法律依据。《劳动争议司法解释三》第十条明确规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平的情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。该规定属于人民法院审理劳动争议的特别规定，一审法院应当适用在杨瑞琪没有申请撤销上述协议或者说该协议没有被撤销的前提下，一审判决应当尊重当事人意思自治，不得强行判决。一审判决结果不但没有任何法律依据，反而鼓励了违反合法约定的不诚信行为，更违背了法律本意，且有损法律应有的公平正义。综上，恳请二审法院撤销一审判决主文第一项部分内容，改判驳回杨瑞琪向上诉人主张一次性伤残就业补助金的诉讼请求。杨瑞琪答辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依法应予维持；上诉人的上诉无论在事实方面，亦或是法律规定方面均不能成立，依法应予驳回。具体理由如下：一、2018年6月22日被上诉人与上诉人签订的《协议书》不是被上诉人的真实意思表示，是上诉人以配合被上诉人办理工伤为条件迫使被上诉人签订的，协议内容违法的同时也违背了被上诉人的真实意愿，侵害了被上诉人的合法权益，应当认定无效。被上诉人原系上诉人的员工，2017年7月14日下午15时30分左右，被上诉人在去公司上班的途中发生了交通事故，致其本人身体多处严重受伤。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，上诉人作为用人单位应当在被上诉人受伤之日起30日内向社保局为被上诉人申请工伤认定，但上诉人并没有这样做。无奈，被上诉人只能自行准备材料向社保局申请工伤认定，而上诉人非但没有积极配合被上诉人办理，反而趁人之危，在被上诉人需要单位配合盖章时，迫使被上诉人与其签署了上述《协议书》，作为配合被上诉人盖章办理工伤的交换条件。该《协议书》内容违法的同时也违背了被上诉人的真实意愿，侵害了被上诉人作为一名劳动者的合法权益，应当认定无效。2.一审判决适用法律正确。上诉人利用其作为用人单位的强势地位违背被上诉人真实意愿，迫使被上诉人与其签订的《协议书》因内容违法而无效，不能免除其应当按照法律规定对被上诉人承担的义务。被上诉人在上诉人处工作期间的上班路上受伤，经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，现被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条和《河南省工伤保险条例》第二十七条的明确规定，上诉人作为用人单位依法应当支付被上诉人一次性伤残就业补助金152719.58元。上诉人作为用人单位在对此明知的情况下，仍然利用其强势地位违背被上诉人的真实意愿，迫使被上诉人与其签署了上述《协议书》，其为了逃避责任而不惜侵害被上诉人作为一名劳动者的合法权益的行为昭然若揭。对此法律持否定评价的行为，根本不能免除其依法应当承担的义务。综上所述，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依法应予维持；上诉人之上诉请求不能成立，依法应予驳回。请求二审人民法院依法驳回上诉人的上诉请求，以维护被上诉人的合法权益。被上诉人一审主张的2018年2月份和2018年8月份的社保系被上诉人个人垫付，应当由上诉人承担。请求二审法院予以查明，并予以支持。杨瑞琪向一审法院起诉请求：1、被告立即支付原告一次性伤残就业补助金152719.58元、停工留薪期间的工资26400元，共计179119.58元；2、被告立即支付原告个人垫付的2018年2月份社保1205元、2018年8月的社保1026元，共计2231元；3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2016年7月1日，原告与被告签订一份《劳动合同》，主要约定：本合同期限类型为固定期限劳动合同，生效日期为2016年7月1日，终止日期为2017年6月30日。原告同意根据被告的工作需要，担任房务部服务员岗位工作，在正常工作时间内，原告完成规定的工作任务，被告每月10日左右以货币形式足额支付原告上月工资，工资薪酬不低于1750元。试用期满后，被告按有关规定为原告办理有关社会保险（如原告不同意办理，被告不支付相应补偿），原告因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。2017年7月14日15时30分许，原告发生交通事故，经郑州市公安局交通警察支队二大队认定原告无责任。2018年8月17日，郑州市人力资源和社会保障局出具《郑州市工伤认定决定书》，载明：申请人原告，用人单位被告，事故时间2017年7月14日，受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：2017年7月14日15时30分，杨瑞琪上班途径郑州市嵩山路与二环支路东南角发生交通事故导致身体受伤，随即被送到郑州中泰创伤手外科医院救治后转至郑州市中心医院。诊断结论：1、右下腹及背部臀部广泛皮肤剥脱伤；2、右胫骨骨折；3、右髂骨骨折；4、肛门撕裂伤；5、右下肢广泛皮肤挫裂伤。经郑州市公安局交通警察支队二大队认定：杨瑞琪无责任。我局于2018年7月3日受理了杨瑞琪的工伤认定申请后，对提交的材料进行了核实，情况属实，杨瑞琪受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年4月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》，载明：被鉴定人杨瑞琪，经劳动能力鉴定专家组鉴定，伤残等级捌级伤残，停工留薪期自受伤之日起捌个月整。2018年3月15日，被告出具《误工证明》，载明：兹证明杨瑞琪，系我公司员工，其2016年4月18日来我公司工作，月工资为2490元，社保每月1204.54元等。原告提交的2018年6月份工资表载明杨瑞琪的基本工资为2300元、出勤工资2226元、夜班值班120元、扣除13元、养老失业253.77元、××61.15元，应发工资2018元，实发工资2018元。原告又提交一份6月份奖金发放一览表载明杨瑞琪奖金合计657.5元。原告其名下账户交易历史载明：2017年7月24日，进账827元；2017年9月13日，进账1575元；2017年10月18日，进账1575元；2017年11月15日，进账1575元。原告称分别为2017年6月、8月、9月、10月份工资。被告提交的工资表载明：2016年7月、2016年8月、2016年9月、2016年10月、2016年11月、2016年12月、2017年1月、2017年2月、2017年3月、2017年4月、2017年5月、2017年6月、2017年7月、2017年8月、2017年9月、2017年10月、2017年11月、2017年12月，原告实发工资分别为1640元、1603元、1635元、1635元、1635元、1516元、2007元、1599元、1671元、1663元、1725元、1723元、1635元、1575元、1575元、1575元、567元、1445元。2019年8月2日，郑州市社会保险局出具《基本养老保险个人权益记录单》，载明：单位名称被告，原告月申报工资1964元，月缴费基数3524.30元，2016年8月份至2018年8月份均已缴费。2018年2月7日，被告向原告出具《收据》一份，载明：今收到杨瑞琪1205元系付2018年2月份五险。2018年11月9日，被告向原告出具《收据》一份，载明：今收到杨瑞琪1026元系付补缴8月份社保。2018年6月22日，原告与被告签订《协议书》一份，载明：关于原告于2017年7月14日交通事故一事，原告申请认定工伤和工伤待遇过程中，被告给予盖章等必要配合，无论原告是否获得工伤认定和工伤待遇，原告均不再向被告主张任何工伤待遇。庭审中，原告称工伤待遇已经向郑州市社保局提出申请，但是现在还没有领款。收到了三个月工资，2017年8月至2017年10月份合计4725元。对被告提供的工资表真实性认可，但只是工资收入的一部分。基本工资包含全勤奖、加班工资、夜班补助，一般是每月中旬左右以现金方式发放，并签工资表，另外一部分是根据原告所在岗位客房的营收每月20号发放绩效工资，有另外签的工资表，绩效工资一般是500到600元。被告称原告是2018年8月7日申请从被告处辞职。根据被告提供的工资表，被告自2017年7月至2017年12月在原告受伤期间已经向其发放工资8372元。原告的工资2017年7月份前一年有的月份超过了1750元，有的月份低于1750元，平均下来是1671元，具体发放以工资表为准。另查明，2019年4月25日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为被告支付一次性伤残补助金36300元，一次性工伤医疗补助金58740元，一次性伤残就业补助金152724元，停工留薪期间工资26400元，劳动能力鉴定费600元，个人垫付的2018年2月份和2018年8月社保2231元。该仲裁委于2019年6月18日出具金劳人仲裁字（2019）0965号仲裁裁决书，裁决结果为：1、自本裁决书生效之日起五日内被告支付原告一次性伤残就业补助金152719.58元，停工留薪期工资4996元；2、驳回原告其他仲裁请求。一审法院认为：原告与被告自2016年7月1日至2018年8月7日存在劳动关系。原告在被告处工作期间受伤，经郑州市郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残和停工留薪为自受伤之日起捌个月整，该院予以确认。被告为原告缴纳有工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。2017年郑州市在岗职工平均工资为70486元，依据上述标准被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金152719.58元，原告对此的诉请，合理有据，该院予以支持。被告提供的与原告签订的协议书并不能免除被告应当按照法律规定承担的法律义务，故其主张该院不予采信。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告诉请停工留薪工资按照每月3300元计算，提交的证据不足以证明，该院不予采信。被告称按照其提供的工资表显示原告受伤前月平均工资1671元，但双方劳动合同约定原告工资报酬不低于1750元，该院按照1750元／月标准计算停工留薪期间的工资为14000元，扣除被告已发放的2017年7月至2017年12月的工资8372元，被告还应当向原告支付5628元。原告诉请2018年2月份、8月份社保，依据不足，该院不予支持。一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告河南农大桃李园大酒店有限公司于本判决生效后十日内向原告杨瑞琪支付一次性伤残就业补助金152719.58元、停工留薪工资5628元；二、驳回原告杨瑞琪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取后5元，由被告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系。被上诉人杨瑞琪在上诉人处工作期间受伤，经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残和停工留薪为自受伤之日起捌个月整，该项事实清楚，证据充分，应予确认。依据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一审法院依据上述规定，判令上诉人应当向被上诉人支付一次性伤残就业补助金152719.58元，判决正确，应予维持。双方虽然在2018年6月22日签订的《协议书》中约定，关于被上诉人于2017年7月14日交通事故一事，被上诉人申请认定工伤和工伤待遇过程中，上诉人给予盖章等必要配合，无论被上诉人是否获得工伤认定和工伤待遇，被上诉人均不再向上诉人主张任何工伤待遇。但在本案中，上诉人并无证据证明被上诉人出于自愿而主动放弃合法权益的事实。结合该协议第一条的约定内容，应认定被上诉人为取得上诉人配合办理工伤保险待遇而放弃其合法权利的行为，并非出于自愿。一审法院认为协议书并不能免除上诉人按照法律规定应承担的义务，并无不当，应予维持。综上所述，河南农大桃李园大酒店有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南农大桃李园大酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李继军审判员  董忠智审判员  邵晓斐二〇一九年十一月二十八日书记员  王子姣