辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0114民初15934号 原告：居家无忧（辽宁）社区服务有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：徐浩铭，职务系经理。 委托诉讼代理人：杨丽红，女，汉族，系该公司法务，住辽宁省建平县。 被告：国利，男，汉族，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：孙永成、侯艳伟，系辽宁英泰律师事务所律师。 原告居家无忧（辽宁）社区服务有限公司（以下简称“居家无忧公司”）诉被告国利劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告居家无忧公司的委托诉讼代理人杨丽红、被告国利及委托诉讼代理人侯艳伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告经济赔偿金人民币22325.4元，带薪年休假工资1455.32元，加班费24121.7元，失业救济金损失6804元，工资5643.1元；2、请求法院判决原告无须为被告缴纳2015年12月至2017年7月的社会保险。事实与理由：沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会所作的沈于劳人仲字（2018）185号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告经济赔偿金是错误的。原告的状况符合《劳动法》第四十条之规定，劳动合同签订时客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，可支付劳动者一个月工资即可解除。故不属于被告提出的违法解除劳动合同，属于协商一致解除合同。二、裁决要求原告支付被告带薪年休假工资是错误的。被告本属原告的店长，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签订了不定时工作协议，被告已经签字确认，裁决根据考勤记录就认定加班事实成立，原告对此真实性持有异议。因此，原告不应支付被告任何加班费用。三、裁决要求原告向被告支付拖欠工资5643.1元，原告不予认可。原告根据工资绩效发放标准未按时发放原告的工资绩效共计5300元。四、裁决要求原告为被告缴纳社会保险以及补偿失业救济金是错误的。原告认为被告提出的补缴保险请求不属于劳动仲裁范围，且员工已经签署了自愿放弃缴纳社保的申请书，也不应支持其失业救济金的请求。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告辩称：一、被答辩人解除与答辩人的劳动关系系违法解除，应支付答辩人经济赔偿金。答辩人于2015年11月17日到被答辩人处上班，与被答辩人签订了《劳动合同》，劳动合同期限为2015年11月17日至2018年11月16日，职位为区域经理。2018年7月26日，被答辩人既没有合法程序，也没有合法解除劳动合同事由的情况下，以公司组织架构发生变化为由解除了与申请人的劳动关系。在解除劳动合同前，被答辩人从未对公司架构变化与答辩人谈过或透漏过，仅以不存在的公司组织架构发生变化为由解除劳动合同，系违法解除劳动合同。因此，仲裁裁决被答辩人支付答辩人经济赔偿金系事实认定清楚，适用法律正确。二、被答辩人应支付答辩人带薪年休假工资及加班费。答辩人在工作期间，被答辩人安排答辩人上班，却从未向答辩人支付过带薪年休假工资及休息日加班工资。答辩人提供的《绩效工资表》、《工资明细》或《费用表》中的工资明细及出勤天数可佐证答辩人从未休过带薪年休假及每周加班一天的事实。三、被答辩人为答辩人缴纳社会保险是其法定义务，其应承担补交义务，并承担由此给答辩人造成的失业金损失。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位让员工承诺放弃参加社会保险的保证是无效的，社会保险制度是一种具有强制力的法定社会保障制度，用人单位和劳动者必须遵守。任何用人单位都无权单方要求劳动者放弃社会保险权益，也不得通过自愿协商的方式免除其为劳动者依法缴纳社会保险的义务。答辩人非因本人意愿中断就业，且符合领取失业金的条件，因被答辩人未给答辩人交纳社会保险，造成答辩人离职后无法领取失业金，被答辩人应赔偿答辩人失业金损失。四、被答辩人应支付答辩人拖欠的工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。答辩人2018年7月份工资构成为2018年7月份的基本工资、岗位工资、补助加上6月份、7月份的绩效再减去乐善党费，具体为1620元+1300元+200元+1568.09元+1000元-10元=5678.09元。综上，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实下： 2015年11月17日，被告国利入职原告居家无忧公司，先后从事店员、店长、区域经理工作，施行综合工时工作制。2018年7月26日，原告居家无忧公司以公司组织架构发生变化为由，解除了与被告国利的劳动合同，原告居家无忧公司拖欠被告国利2018年7月工资5300元，被告国利在劳动合同解除前12个月的平均工资为3720.90元。 2018年8月9日，被告国利向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求居家无忧公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金、未休年假工资、加班费、失业救济金、拖欠工资及补缴社会保险。2018年10月15日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会下发了沈于劳人仲字（2018）185号仲裁裁决书，裁决一、被申请人居家无忧公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人国利：（一）经济赔偿金22325.4元（3720元×3个月×2倍）；（二）带薪年休假工资1455.32元（3720.9元÷21.75天×300%×207天/365天×5天）；（三）加班费24121.7元；（四）失业救济金损失6804元（1620元×70%×6个月）；（五）工资5643.1元。二、被申请人居家无忧公司为申请人国利缴纳2015年12月至2017年7月社会保险费、其中个人应缴部分由申请人国利个人承担。三、申请人国利的其他仲裁请求本委不予支持。2018年11月21日，原告居家无忧公司不服仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，被告国利2015年11月17日入职原告居家无忧公司工作，签订了劳动合同书，建立了劳动关系，用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。现原告居家无忧公司以公司组织架构发生变化为由，解除与被告国利的劳动合同，未提前30日以书面形式通知，且未额外支付国利一个月工资，属违法解除劳动合同，应向被告国利支付赔偿金。 关于赔偿金的数额问题，依据《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案被告国利2015年11月17日入职原告居家无忧公司，2018年7月26日被解除劳动合同，应认定赔偿金为3720.90元/月×3年×2倍。 关于带薪年休假工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。带薪年休假属于用人单位福利待遇，适用劳动争议一年仲裁时效约束。现原告居家无忧公司提出不支付带薪年休假工资，故一般应保护申请仲裁时两年的未休年休假工资。年休假工资标准为应扣除用人单位已经支付给劳动者正常工作期间的工资收入，按200%计算。年休假工资为（3720.9元/月÷21.75天×5天+3720.9元/月÷21.75天×207天÷365天×5天）×200%。 关于加班费问题，本案原告居家无忧公司属服务型企业，按服务业岗位职责，原告居家无忧公司将被告国利安排为按季度综合计算工时岗位人员，并经沈阳市人力资源和社会保障局批准并公示。综合工时制不同于标准工时制，现被告国利按标准工时计算加班费主张权利，显然不妥，本院不予支持。 关于失业保险金损失问题，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。原告居家无忧公司未予被告国利缴纳社会保险费，应承担相应责任，支付被告国利失业保险金损失。依据《辽宁省失业保险条例》相关规定，失业金损失为最低工资标准每月1620元×70%×6个月。 关于拖欠工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。现原告居家无忧公司拖欠被告国利2018年7月工资5300元，应立即支付。 关于缴纳社会保险的问题。依照《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。用人单位不办理社会保险登记或不按时足额缴纳社会保险费应由社会保险机构或劳动监察部门责任限期缴纳或者罚款，逾期仍拒不缴纳的，由上述部门申请强制征缴。故原告上述诉讼请求不属于人民法院受案范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《辽宁省失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八条之规定，判决如下： 一、原告居家无忧（辽宁）社会服务有限公司于本判决生效后三日内支付被告国利赔偿金22325.40元； 二、原告居家无忧（辽宁）社会服务有限公司于本判决生效后三日内支付被告国利带薪年休假工资2681元； 三、原告居家无忧（辽宁）社会服务有限公司于本判决生效后三日内支付被告国利失业金损失6804元； 四、原告居家无忧（辽宁）社会服务有限公司于本判决生效后三日内支付被告国利工资5300元； 五、驳回原告其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告居家无忧（辽宁）社会服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长 李 英 人民陪审员 李 庚 人民陪审员 佟丹丹 二〇一九年十一月七日 书 记 员 张明明