重庆市长寿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0115民初6128号 原告：重庆宜高塑胶有限公司，住所地重庆市长寿经济技术开发区齐心东路，统一社会信用代码91500115699286451X。 法定代表人：黄立凯，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：周舟，男，该公司员工。 委托诉讼代理人（特别授权）：朱文萍，女，该公司员工。 被告：樊纯忠，男，1968年9月1日出生，汉族，住重庆市长寿区。 委托诉讼代理人（特别授权）：朱王兵，重庆市长寿区凤城法律服务所法律工作者。 原告重庆宜高塑胶有限公司（以下简称为宜高公司）与被告樊纯忠工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宜高公司的委托诉讼代理人周舟、朱文萍、被告樊纯忠及其委托诉讼代理人朱王兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宜高公司向本院提出诉讼请求：判令原告宜高公司不支付被告樊纯忠护理费4320元、交通费200元、停工留薪期工资8350.66元、一次性伤残就业补助金65944.80元。事实和理由：2018年8月13日，被告樊纯忠因交通事故受伤。应被告樊纯忠的请求，原告宜高公司为其向重庆市长寿区人力资源和社会保障局提出工伤申请。当时被告樊纯忠口头承诺不向原告宜高公司索取任何赔偿费用。2018年11月1日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告樊纯忠受伤属于工伤。2019年3月1日，被告樊纯忠电话告知原告宜高公司同意近期到公司上岗，但却迟迟没有上班，也未提出工伤赔偿。后经被告樊纯忠申请，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日作出仲裁裁决书，裁决原告宜高公司向被告樊纯忠支付护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用，原告宜高公司对该仲裁裁决书不服，特向法院起诉。 被告樊纯忠辩称，请求法院依法判决原告宜高公司支付被告樊纯忠护理费4320元、交通费200元、停工留薪期工资8350.66元、解除劳动关系时一次性伤残就业补助金73591.2元。2019年7月15日，重庆市长寿区劳动人事仲裁委员会作出渝长劳人仲案字〔2019〕第363号仲裁裁决书符合法律规定，对该裁决查明事实无异议。 本院经审理认定事实如下：2015年8月15日，原告宜高公司与被告樊纯忠签订《劳动合同》，并为其参加工伤保险。 2018年8月13日，被告樊纯忠在上班途中发生交通事故受伤，于当日被送至重庆市长寿区人民医院门诊治疗，并于当日转入重庆红楼医院大渡口分院住院治疗36天。 原告宜高公司通过银行转账向被告樊纯忠支付应发工资为2017年8月2357.52元、9月3057.53元、10月3057.52元、11月3264.40元、12月2337.52元、2018年1月3500元、2月3500元、3月3500元、4月3700元、5月3700元、6月3700元、7月3700元、8月3700元、9月1500元、10月1500元、11月1500元、12月1500元、2019年1月1800元、2月1800元。 2018年11月1日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告樊纯忠于2018年8月13日收到的伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2019年3月25日，被告樊纯忠向重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力初次鉴定，该委作出长寿劳初鉴字[2019]68号初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残捌级，无生活自理障碍。 同时查明，2019年7月18日，重庆市长寿区人民法院作出（2019）渝0115民初1454号民事判决书，该判决书对被告樊纯忠因交通事故受伤致残的赔偿事宜进行了认定。 另查明，2019年5月22日，被告樊纯忠向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求要求解除原、被告之间劳动关系，并裁决宜高公司支付住院期间护理费4320元、停工留薪期工资59193元、住院伙食补助费2160元、一次性伤残补助金72347元、一次性工伤医疗补助金39462元、一次性伤残就业补助金78924元、交通费1500元、解除劳动合同经济补偿26308元。该委于2019年7月15日作出渝长劳人仲案字〔2019〕第363号仲裁裁决书，裁决：一、樊纯忠与宜高公司于2019年5月22日解除劳动合同；二、宜高公司支付樊纯忠护理费4320元、交通费200元、停工留薪期工资8350.66元、一次性伤残就业补助金65944.80元；三、宜高公司支付樊纯忠解除劳动合同经济补偿金13100.28元。在该仲裁裁决书第9页第二段载明：“本案中，被申请人已为申请人参加工伤保险，根据上述法律规定，申请人应向工伤保险经办机构申报住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。故本委对申请人要求被申请人支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求不予支持。”原告宜高公司不服该裁决，向本院提起本案诉讼，要求不支付被告樊纯忠护理费4320元、交通费200元、停工留薪期工资8350.66元、一次性伤残就业补助金65944.80元。就支付解除劳动关系的经济补偿金13100.28元的仲裁裁决项，原告宜高公司已另案向本院提起诉讼。对于裁决原、被告之间的劳动关系于2019年5月22日解除的仲裁裁决项，原、被告均未提起诉讼。对于被告樊纯忠提起的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等其余仲裁请求，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会既未裁决支持，也未予以驳回，双方也未就上述仲裁请求提起诉讼。 对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。 本院认为，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告劳动关系于2019年5月22日解除，原告宜高公司支付被告樊纯忠护理费4320元、交通费200元、停工留薪期工资8350.66元、一次性伤残就业补助金65944.80元，并裁决原告宜高公司支付经济补偿金13100.28元，驳回了其余仲裁请求。就支付解除劳动关系的经济补偿金13100.28元的仲裁裁决项，原告宜高公司已另案向本院提起诉讼。原、被告均未就原、被告劳动关系于2019年5月22日解除的仲裁裁决项向本院提起诉讼，本院不作为审理对象，并予以确认。对于对于被告樊纯忠提起的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等其余仲裁请求，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中已经载明上述费用应向工伤保险经办机构申报，故不予支持，在裁决结果中未予以驳回，属裁决漏项，原、被告也未针对被告樊纯忠的上述仲裁请求提起诉讼，本院亦不作为审理对象，并予以确认。 被告樊纯忠与原告宜高公司存在劳动关系，被告樊纯忠在上班途中发生交通事故受伤。被告樊纯忠所受伤害经重庆市长寿区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为伤残捌级，原告宜高公司应支付被告樊纯忠相关工伤赔偿费用。 现将被告樊纯忠应获得的工伤保险待遇分别评述如下： 一、护理费。被告樊纯忠因交通事故受伤后住院治疗36天，其请求按照120元/天计算，符合本地区相关行业的标准，本院予以支持。故被告樊纯忠应得的护理费为4320元（120元/天×36天）。 二、交通费。被告樊纯忠对其主张的交通费未提交交通费发票等证据予以佐证，故对交通费本院不予支持。 三、停工留薪期工资。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条规定，“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”本案中，被告樊纯忠2018年8月13日因工受伤，2019年1月25日申请劳动能力鉴定，同年3月25日劳动能力鉴定结束。故被告樊纯忠应当享受的停工留薪期为2018年8月13日至2019年1月24日。原、被告对被告樊纯忠受伤前12个月的月平均工资为3281.21元/月均无异议，本院予以确认。2018年8月14日至31日期间停工留薪期工资。原告宜高公司已全额支付被告樊纯忠2018年8月工资3700元，故无需再支付被告樊纯忠该期间停工留薪期工资。关于2018年9月1日至2018年12月31日期间，原告宜高公司应支付被告樊纯忠停工留薪期工资为13124.84元（3281.21元/月×4个月），2019年1月1日至1月24日，该期间的日工资为150.86元（3281.16元/月÷21.75天/月），该期间的工作日为13个工作日，故该期间原告樊纯忠应得的停工留薪期工资为1961.18元，故原告樊纯忠应得的停工留薪期工资共计为15086.02元。原告宜高公司已于2018年9月支付1500元、10月支付1500元、11月支付1500元、12月支付1500元、2019年1月支付1800元，应进行相应期间的抵扣。扣除金额为7800元（1500元/月×4个月+1800元/月），原告宜高公司还应支付被告樊纯忠停工留薪期工资为7286.02元（15086.02元-7800元）。 四、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。……”被告樊纯忠的伤残等级为捌级，其距离法定退休年龄9年以上不足10年，双方劳动关系解除时间为2019年5月22日，根据上述法律法规，被告樊纯忠应得的一次性伤残就业补助金为73591.20元（6814元/月×90%×12个月）。 故原告宜高公司应承担的工伤待遇赔偿款项为护理费4320元、停工留薪期工资7286.02元、一次性伤残就业补助金73591.20元，共计85197.22元。 依照《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十七条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 限原告重庆宜高塑胶有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告樊纯忠护理费4320元、停工留薪期工资7286.02元、一次性伤残就业补助金73591.20元，共计85197.22元； 原告重庆宜高塑胶有限公司不支付被告樊纯忠交通费200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告重庆宜高塑胶有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 谷博 二〇一九年十一月三十日 法官助理 杨放 书 记 员 王文