内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终4305号上诉人（原审被告）：赤峰德发矿产有限公司，住所地内蒙古赤峰市克什克腾旗万合永镇广义村。法定代表人：曹某，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙某，女，1975年6月27日出生，该公司财务部负责人，住内蒙古乌海市。被上诉人（原审原告）：李某，男，1964年2月25日出生，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：张某，内蒙古奥星（克什克腾）律师事务所律师。上诉人赤峰德发矿产有限公司因与被上诉人李某追索劳动报酬纠纷一案，不服内蒙古自治区克什克腾旗人民法院（2019）内0425民初260号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月29日立案后，依法组成合议庭开庭，对赤峰德发矿产有限公司与李某、刘贵有、郑占河、刘立龙、胡春梅、张永跃、崔桂芬、刘燕敏、郑嘉峰、武玉珍、冯欣华、赵志华共十二件案件合并审理，现已审理终结。上诉人赤峰德发矿产有限公司上诉请求：撤销内蒙古自治区克什克腾旗人民法院（2019）内0425民初260号民事判决，发回重审或依法改判，判令被上诉人承担诉讼费用。事实与理由：一审判决上诉人给付工资数额不能成立，一审判决将上诉人停业期间按照正常经营计算被上诉人工资标准期限有悖于法律之客观、公平、公正。一审判决未考虑被上诉人在职期间从事其他专业、业务收入情况。一审判决将超过诉讼时效工资一并裁判，违反法律规定。被上诉人李某辩称，赤峰德发矿产有限公司与被上诉人签订劳动合同，并在克什克腾旗人力资源和社会保障局备案。被上诉人一审法院提交的的工资表明细，上诉人相关负责人在该份工资表上对拖欠被上诉人以上工资的最后期限为及劳动合同终止时间予以确认，被上诉人诉求有理有据，符合法律规定。被上诉人作为上诉人公司的员工，工资理应由上诉人发放，在上诉人欠薪后，被上诉人每年均向上诉人索要工资主张权利，但上诉人一直推脱未予支付。被上诉人向上诉人索要工资的行为客观真实，因此不存在已过诉讼时效的问题。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。李某向一审法院起诉请求：1、判令被告赤峰德发矿产有限公司给付原告李某拖欠工资款245349.80元；2、判令被告赤峰德发矿产有限公司承担本案诉讼费。一审法院认定事实：原告李某2007年3月到被告赤峰德发矿产有限公司工作，任公司主管会计，2018年7月31日离职。工作期间，被告德发矿产公司拖欠李某2015年1月至2018年7月工资款229080.80元，该工资款经原告每年多次索要，被告赤峰德发矿产有限公司至今未支付。一审法院认为，原告为被告工作，付出劳动，被告应依法支付原告劳动报酬。本案中被告拖欠原告劳动报酬，未及时支付，应承担相应民事责任，故原告要求被告支付拖欠工资，符合法律规定，该院予以支持。被告答辩称原告的诉讼主张超过诉讼时效，无事实依据，该院不予支持。判决:一、被告赤峰德发矿产有限公司于本院判决生效之日起三十日内支付原告李某工资229080.80元。二、驳回原告李某其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人向本院提交五组证据：第一组证据是2016年12月股东决议，2017年股东协议，2017年12月30日全员放假的通知，2016年12月30日开始刘建泉负责公司事务。2017年12月17日刘贵友被免除总经理，2017年12月30日的放假通知。证明被上诉人的工资结算时间和刘贵有的签字无效。第二组证据冯欣华支取工资的单据共计7000元，证明不欠冯欣华32160元，刘贵有的证据13份，证明2014年12月-2015年12月共计支取509800元。证明刘贵有工资已经支取了。第三组证据安全许可证的2017年6月8日到期，证明德发处于持续停产状态，各被上诉人没有正常的开展工作。第四组证据刘建泉股东手机截屏，证明其他证据的来源合法。第五组证据刘贵有2015年冲销凭证4枚，金额是46554.50元。证明刘贵有支取款项相抵后欠德发公司463245.5元。被上诉人质证称，对第一组证据2016年12月股东决议真实性合法性关联性均持有异议，上诉人一审两次开庭的时候都没有将该证据提交并进行质证，二审出具了这份证据无法证实是股东的真实签字，即使股东会成立，证明刘建泉负责矿上事务，和上诉人主张的事情无关联。对2017年12月免除刘贵有经理的股东协议有异议，德发公司聘请曹某后免除刘贵有的时间是在2018年8月24日，与该证据相矛盾，故对其真实性、合法性、关联性均有异议，该份决议内容对刘贵有免去股东，刘贵有是2015年被聘，但是被聘之前就行使着总经理的职权。同时对德发矿业2017年放假通知真实性有异议，作为全体内部人员没有接到过该通知，内部工作人员不知情，刘贵有等工作人员到2018年10月一直为德发公司处理业务，刘贵有作为总经理一直在上班，其他工作人员等人一直为德发公司做着相应的工作，上诉人所举的证据不能证明所列人员全部在放假之列。对第二组证据一审卷宗冯欣华支取工资的情况认可，冯欣华从公司支取12000元，我们自认的是12000元，不是7000元，上诉人拿出其中支取部分证明不了其主张，7000元在12000元之中。刘贵有13枚单据，因刘贵有另外与上诉人还有三个案件，这些票据真实性无异议，但是德发矿业将刘贵有支取票据一部分拿出来，证明不拖欠工资没有依据，这些钱都是给公司办事花费的单据。对第三组证据质证称安全许可证的真实性无异议，现在德发公司没有开业，但职工现在也干着活，安全许可到期与工人是否上班没有关联性。对第四组证据刘建泉的股东截屏真实性有异议，无法核实。对第五组证据这些单据时间久了记不清了，且证据不完整，得从德发公司的账目上看才能体现出来。本院对上诉人提交的五组证据综合认证如下，对第一组证据，上诉人提交的该组证据为手机提取的照片未能提供证据原件，且该组证据赤峰德发矿产有限公司国家企业信用信息报告中记载刘贵有身份变更时间相矛盾，故本院对该组证据的真实性在本案中不予采信。对第二组证据和第五组证据被上诉人认可第二组证据系冯欣华支取，故本院对该组证据的真实性予以采信，但庭审中，本院要求上诉人限期提交相关账目用以证明其证明目的，上诉人未能提供，故本院认为第二、五组证据证明不了上诉人的证明目的。对第三组证据安全许可证，因双方对其真实性无异议，故本院对该组证据的真实性予以采信，但上诉人亦认可目前仍有被上诉人仍在该公司工作，故该组证据证明不了上诉人的证明目的。对第四组证据因无法核实其真实性，对该组证据的真实性本院不予采信。本院二审经审理查明的事实与一审法院认定事实一致，本院直接予以确认。本院认为，本案的争议焦点是赤峰德发矿业公司是否给付被上诉人工资款，工资数额应如何确定。经审理查明，被上诉人在上诉人赤峰德发矿业公司工作的事实清楚，有工资表等证据能够佐证，上诉人主张的一审判决对被上诉人给付工资数额不能成立，未能提供相关证据予以证明。上诉人主张工资数额不准确，亦未能提供公司相关帐目予以证明其主张。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”故上诉人应承担举证不能的法律后果，对其上诉请求本院不予支持。综上所述，上诉人赤峰德发矿产有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费4737元，由上诉人赤峰德发矿产有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 杰审判员 陆广华审判员 牛占龙 二○一九年十一月二十八日书记员 岳子杨