江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0211民初7745号原告：姚应忠，男，1965年2月3日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人:惠佳敏，江苏汇方律师事务所律师。被告：无锡市金桥劳务派遣服务有限公司，住所无锡市滨湖区梁青路718号。法定代表人：蒋裕平，该公司总经理。委托诉讼代理人：缪华，该公司员工。委托诉讼代理人：陈萍，该公司员工。被告：江苏省电子信息产品质量监督检验研究院，住所地无锡市滨湖区金水路100号。法定代表人：黄申，该院院长。委托诉讼代理人：白徐芳，江苏漫修（镇江）律师事务所律师。原告姚应忠与被告无锡市金桥劳务派遣服务有限公司（以下简称金桥公司）、江苏省电子信息产品质量监督检验研究院（以下简称质检院）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年12月3日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告姚应忠及其委托诉讼代理人惠佳敏，被告金桥公司委托诉讼代理人陈萍、被告质检院委托诉讼代理人白徐芳到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告姚应忠诉称：其于2003年3月至质检院工作，后由于两被告原因劳动关系转入金桥公司。2008年左右其既上白班又上晚班，但未足额发放夜间加班工资，其于2018年7月26日与金桥公司解除劳动关系。现请求金桥公司支付1.加班工资差额449519元（根据最低工资标准计算出勤工资减去已支付的工资，自2012年6月1日至2018年7月31日夜间计算1.5倍，双休日计算两倍：95822+122196+85531+86104+59866）；2.经济补偿金48000元（按照4000元/月*12个月）；3.质检院对金桥公司应支付的上述款项承担连带付款责任。被告金桥公司辩称：其于2007年9月1日与姚应忠签订劳务派遣劳动合同，至2018年8月31日合同到期。姚应忠在职期间其按照合同约定按时足额支付了工资，具体金额以质检院每月对姚应忠进行考勤考核核算后的工资明细为准。姚应忠向其发出解除劳动合同通知理由不予认可，其于2018年8月1日以短信形式通知姚应忠合同期满不再续签，其同意按照相关规定支付经济补偿金。被告质检院辩称：姚应忠于2007年派遣至我院从事勤杂工作，2016年后为夜间门卫，不存在姚应忠所称白班夜班24小时上班情形，且夜班有床位休息，其已支付姚应忠所有劳动报酬，不存在拖欠问题。经审理查明：2003年4月8日-2004年9月2日，质检院向姚应忠出具临时工结工单，内容包括每月出的人工、清扫部分、餐补、房补、加班等项目，每项均有具体金额。2007年9月1日开始姚应忠与金桥公司签订劳务派遣合同，被派遣至质检院做勤杂工最后一期自2016年9月1日至2018年8月31日，月薪1770元。2018年7月26日，姚应忠向金桥公司发出解除劳动关系通知书，理由是自建立劳动关系至2007年尚未缴纳社会保险、拖欠工资。2018年8月1日，金桥公司对姚应忠的解除通知进行回复：我公司已收到你的解除劳动关系通知书，通知书中提到的2003年至2007年的未缴纳社保和未足额支付的问题，我公司和你签订的合同期限为2007年9月1日-2018年8月30日。2007年9月起公司为姚应忠缴纳社保至今，在合同期限内已足额支付工资。故这份通知和我公司无关联。现我公司通知你合同到期将不再和你续签，按照相关规定支付经济补偿金。庭审中，姚应忠陈述：我是通过顾华昌介绍于2003年3月到质检院工作，谈好每月900元，负责绿化管理、木工、维修等做勤杂工作，从未间断。到2007年开始和金桥公司签订劳动合同并缴纳社会保险，工资为最低工资标准。2008年8月起晚上做门卫，另外支付晚上工资1200元，现金发放。2014年2月开始取消干部值班，增长工资至1800元，工资银行转账发放。2008年开始我老婆和孩子均住在门卫，水电费不用另外承担，吃饭在门卫自己烧。门卫室隔壁有房间，有两张床，我老婆和孩子住在隔壁。2018年7月单位不要我做了，说是活包出去了，给了我几个方案，我没有同意。我一直做到2018年7月25日发了解除通知后再没去上班了。姚应忠为证明上述事实提供与张建锋、俞凤、李永的录音资料。金桥公司认为：姚应忠陈述的工作情况其不清楚。2007年9月1日其与姚应忠签订劳动合同缴纳社会保险，被派遣至质检院工作。质检院认为：姚应忠陈述不是事实。2003年-2004年姚应忠系临时工，2007年姚应忠被派遣至其处从事勤杂工，白天上班。2016年开始姚应忠做夜班门卫，白天自由活动，据了解姚应忠在外面打散工。2018年由于其公司人事改制不再需要夜班门卫，故提出恢复白天勤杂工岗位，姚应忠不同意，姚应忠在2018年7月25日起就没来上班。对于录音资料的真实性予以认可，但认为都是姚应忠诱导性发问。2013年7月起无锡市最低工资标准为每月1480元；2014年11月起无锡市最低工资标准为每月1630元；2016年1月起无锡市最低工资标准为每月1770元。金桥公司发放姚应忠2017年9月-2018年8月工资为：3191.81元、3191.81元、4698.74元、3191.81元、3191.81元、3575.48元、4324.32元、3191.81元和1408元、3575.48元、3575.48元、3520.76元、2874.4元，其中未包含姚应忠社会保险个人自理部分。姚应忠就本案讼争向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。2018年11月26日，仲裁委以超过45日为由作出终止审理决定。姚应忠随后起诉，诉请如前。上述事实，有仲裁决定书、临时工结工单、劳务派遣劳动合同、银行工资流水、无锡市个人参加社会保险证明、解除劳动合同通知书、录音资料、质检院考勤记录以及当事人陈述等在卷佐证。本院认为：姚应忠与金桥公司签订的劳动合同及相关文件，依法成立，具有法律约束力。双方应根据合同约定和劳动法的规定，履行各自义务和职责。关于加班工资。根据双方认可的考勤表，载明了姚应忠的出勤情况，并注明了加班小时等，金桥公司将工资按月发放给姚应忠，姚应忠对其投入的劳动应该获得的报酬并无异议，可见姚应忠认可金桥公司应发、实发月薪中，已经包含了姚应忠劳动的全部所得。姚应忠现要求金桥公司支付加班工资，没有依据。退言之，即使按照姚应忠所称白班1890元、晚班1800元的说法，经测算，姚应忠主张的加班工资也未超出金桥公司每月向其发放的最低标准工资数额以外的部分。从另一方面而言，由于姚应忠全家吃住在门卫室，生活和工作不能区分，质检院也未收取水电费及其他费用。因此，姚应忠所获取的报酬不仅包含了单位发放的工资，也包括其生活居住部分。综上，姚应忠要求金桥公司支付加班工资没有依据，本院不予支持。关于经济补偿金。首先，关于姚应忠与金桥公司解除劳动合同的时间节点。姚应忠提供的录音资料时间是在2018年7月24下午，从谈话内容可以看出，因双方就上白班还是推荐去其他物业公司等未达成一致，张建锋等提出向金桥公司汇报或将姚应忠退回至金桥公司。2018年7月25日姚应忠即向金桥公司发出解除劳动合同通知，之后未再上班。因此，姚应忠已即时解除了与金桥公司之间的劳动关系。其次，姚应忠主张经济补偿金的理由为金桥公司未缴纳入职至2007年的社会保险、未足额支付加班工资。从本案事实来看，2003年3月-2004年9月姚应忠确实在质检院工作，但2007年开始才与金桥公司签订劳务派遣合同。因此，2007年之前姚应忠与金桥公司之间不存在劳动关系，2007年之后金桥公司为姚应忠缴纳了社会保险。至于加班工资，前述已经查明不存在拖欠加班工资问题。因此，姚应忠向金桥公司主张经济补偿金没有依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》第三十一条第一、二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告姚应忠的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告姚应忠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  李正晖人民陪审员  蒋玲玲人民陪审员  梁 琦二〇一九年十一月十二日书 记 员  侯 茜本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法（２０１２年）》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》：第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。