安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8404号上诉人（原审原告）：合肥安轻职业学校，住所地安徽省合肥经济技术开发区汤口路与蓬莱路交口，统一社会信用代码5234010067588246XP。法定代表人：朱邦荣，该校校长。委托诉讼代理人：陈德品，安徽同川律师事务律师。被上诉人（原审被告）：王影，女，1993年2月13日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。上诉人合肥安轻职业学校（以下简称安轻学校）因与被上诉人王影劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初3392号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。安轻学校上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判安轻学校无需向王影出具解除劳动关系证明书；3.改判安轻学校无需向王影支付未签订劳动合同的双倍工资18271元；4.本案一、二审诉讼费用由王影承担。事实和理由：1.2017年8月16日，王影来安轻学校上班，担任护理专业课教师，但由于王影自身能力不足，无法胜任工作，于2018年10月9日向安轻学校申请离职。双方劳动关系于2018年10月13日已经解除，安轻学校作为用人单位已经向王影出具了解除劳动关系等相关证明手续。因此，无需再向王影出具解除劳动关系证明书。2.王影于2017年8月16日来安轻学校工作，根据《劳动合同法》第十条第二款规定，王影应当自2017年9月16日知道安轻学校未与其签订劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第八十二条规定，王影主张双倍工资的时间为2017年9月16日至2018年8月15日。王影自2017年9月16日知道其权利被侵害，却于2019年1月22日才申请劳动仲裁，显然超过了一年的仲裁时效。王影辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。安轻学校向一审法院起诉请求：1.依法判令安轻学校无需向王影支付未签订劳动合同的双倍工资差额18271元；2.依法判令安轻学校无需向王影出具解除劳动关系证明书；3、本案诉讼费用由王影承担。一审法院认定事实：王影于2017年8月16日进入安轻学校，担任护理专业课教师一职。2018年10月9日，王影向安轻学校提交一份离职申请表，离职原因栏载明“能力不足、无法胜任该工作”，预计离职日期为2018年10月14日。安轻学校在校方意见栏签署“同意”，并加盖了学校公章。后王影于2018年10月13日正式从安轻学校离职。王影在安轻学校就职期间，学校未与其签订书面劳动合同，其劳动报酬系通过学校工作人员苏石玉等人以个人转账方式支付。后王影与安轻学校因未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金的发放等未能协商一致，王影遂提起仲裁申请，请求依法裁决：一、解除王影与安轻学校之间的劳动关系；二、安轻学校支付王影解除劳动关系的经济补偿金7500元；三、安轻学校支付王影未签订劳动合同的11个月双倍工资55500元；四、安轻学校支付王影代通知金6000元；五、安轻学校为王影出具解除或终止劳动关系证明。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月24日作出【2019】合劳人仲案字第227号仲裁裁决书，裁决：一、安轻学校于裁决书生效之日起七日内支付王影未签订劳动合同的双倍工资差额18271元；二、安轻学校于裁决书生效之日起七日内为王影出具解除劳动关系的证明书；三、驳回王影的其他仲裁请求。后安轻学校不服仲裁裁决，于法定期限内向一审法院提起诉讼，要求判如所请。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。王影于2018年10月13日与安轻学校解除劳动关系，安轻学校并未向王影出具解除劳动合同的证明，王影现要求出具，符合法律规定，一审法院予以支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王影入职后安轻学校一直未能与其签订书面劳动合同，其应当支付王影入职次月起，即2017年9月16日至2018年8月15日期间的双倍工资，原仲裁裁决书以王影上述期间段内的基本工资、职务补贴（津贴）和班主任补贴的平均数额1661元/月为计算基数并无不当，王影亦不持异议，一审法院予以确认，故安轻学校应当支付王影未签订书面劳动合同的双倍工资18271元（1661元/月×11个月）。安轻学校称王影主张双倍工资超过仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王影于2018年10月13日与安轻学校解除劳动关系，于2019年1月22日申请劳动仲裁，且王影称其提起仲裁申请之前才知晓单位应当与其签订书面劳动合同，未能签订的应当支付双倍工资。故而，王影申请仲裁要求支付本项并未超出一年的仲裁时效，对安轻学校的诉请一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第五十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条第一款之规定，判决：一、合肥安轻职业学校应于判决生效之日起十五日内为王影出具解除劳动关系证明书；二、合肥安轻职业学校应于判决生效之日起十日内支付王影未签订书面劳动合同的双倍工资18271元；三、驳回合肥安轻职业学校的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥安轻职业学校负担。二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。本院认为，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，依据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位应当向劳动者支付自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资差额。本案中，安轻学校在2017年8月16日至2018年10月13日双方劳动关系存续期间，未与王影签订书面劳动合同，应当向王影支付2017年9月16至2018年8月15日期间的双倍工资差额，王影自2018年8月16日起一年内申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效。因此，一审法院判决安轻学校向王影支付相应的未签订书面劳动合同双倍工资差额18271元并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，在劳动合同解除或终止时为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明亦是用人单位的法定义务。安轻学校抗辩的已经为王影出具解除劳动关系证明的理由于法无据，本院不予支持。一审法院判决安轻学校向王影出具解除劳动关系证明书并无不当，本院予以维持。综上，安轻学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由合肥安轻职业学校负担。本判决为终审判决。审判长 张 怡审判员 董江宁审判员 余海兰二〇一九年十一月二十二日法官助理胡梦云书记员曹丽梅附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。