上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初10775号原告：于丽霞，女，1967年5月18日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：左可波，湖北多能律师事务所律师。被告：上海奔腾电工有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：刘建国，董事长。委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕梅，上海蓝白律师事务所律师。原告于丽霞诉被告上海奔腾电工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月16日公开开庭进行了审理。原告于丽霞的委托诉讼代理人张帅、被告上海奔腾电工有限公司的委托诉讼代理人吕梅到庭参加诉讼。案件审理过程中，经双方当事人同意并经本院院长批准，本案延长简易程序审限三个月。本案现已审理终结。原告于丽霞向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2015年9月2日至2018年12月28日期间存在劳动关系；2.判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金34,671元；3.判令被告支付原告2015年9月2日至2016年12月31日平时延时加班工资29,530.12元；4.判令被告支付原告2015年9月2日至2016年12月31日周末加班工资39,373.50元；5.判令被告支付原告2015年9月2日至2016年12月31日法定节假日加班工资9,994.81元；6.判令被告支付原告2015年9月2日至2016年12月31日未休年休假工资4,543.09元；7.判令被告支付原告住宿补贴6,150元、餐补8,917.50元、工龄补贴8,700元；8.判令被告配合原告办理失业保险申领手续；9.判令被告向原告出具离职证明。案件审理过程中，原告撤回第九项诉请。事实与理由：2015年9月2日，原告入职被告处，2018年12月28日，被告违法辞退了原告。同时，入职以来，被告在未征得原告同意的情况下，单方面克扣原告的延时加班工资、周末加班工资、法定节假日的加班工资；被告也未根据《员工手册》的规定依法、及时、足额发放原告员工福利和各项补助。原告对于仲裁裁决不服，故诉至法院。被告上海奔腾电工有限公司辩称，原告入职时已满五十周岁，双方建立的是劳务关系，原告不享有劳动法上的权利。对于赔偿金，不同意支付，原告达到法定退休年龄被告与其终止劳动关系。对于加班工资，被告均已足额支付。对于年休假工资，2017年之前的已经超过了一年的仲裁时效。之后双方已经达成了调解。对于各项补贴，没有制度依据，实际上也从未履行过，原告工作期间从未提出过主张。对于失业保险待遇申领手续不属于法院受理范围。本院经审理认定事实如下：原告出生于1967年5月18日，2015年9月2日原告与上海茸政劳务派遣有限公司(以下简称“茸政公司”)签订劳动合同，期限为2015年9月2日至2017年9月1日。同日，原告进入被告处工作。2017年9月1日，原、被告签订劳动合同，期限为2017年9月1日至2020年8月31日。原告工作期间，被告每月20日通过银行转账的方式支付原告上月整月工资，原告的工资组成为底薪(上海市年度最低工资标准)+加班工资，月工资为(底薪＋加班工资)×岗位系数。2018年5月开始，原告月工资按照计时计算。原告每天工作时间为早8点至下午5点30分，其中包括中午吃饭时间一个半小时，从中午11点20分至下午1点，被告处实行电子考勤。2018年12月，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》，载明：您于2017年9月7日与甲方(上海奔腾电工有限公司)签订的3年期限的劳动合同，现因您达到法定退休年龄，甲方决定与您终止劳动合同。请您于2019年1月14日前到甲方人事处办理劳动合同终止手续，逾期不办理手续者，责任自负。该通知书落款日期为2018年1月8日，原告于2019年1月17日签收该通知书。2019年2月22日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原、被告2015年9月2日至2018年12月28日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2015年9月2日至2018年12月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额54,483元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金34,671元；4、被告支付原告2018年8月工资2,853元、2018年9月工资2,853元；5、被告支付原告2015年9月2日至2018年12月28日期间延时加班工资77,710.86元；6、被告支付原告2015年9月2日至2018年12月28日期间周末加班工资103,614.48元；7、被告支付原告2015年9月2日至2018年12月28日期间未休年休假工资11,955.52元；8、被告支付原告2015年9月2日至2018年12月28日期间法定节假日加班工资26,302.13元；9、被告支付原告住宿补贴13,500元、餐补9,570元、工龄补贴8,700元；10、被告支付原告代通知金4,953元；11、被告支付原告2015年9月至2018年12月期间未交社保的失业保险待遇损失12,320元。12、被告配合原告办理失业保险待遇申领手续；13、被告向原告出具合理的书面离职证明。仲裁庭审阶段，原告陈述2018年4月曾因加班费事宜向劳动监察大队投诉，后签署过确认书，载明“2018年4月及以前的工资已结算清楚，本人对此无异议”。2019年5月5日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第696号裁决书，认为双方系劳务关系故对于违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇损失、办理失业保险待遇申领手续、出具书面离职证明、代通知金及2017年9月1日之后的住宿补贴、餐补、工龄补贴等请求未予处理；对于2017年1月至2019年2月期间的加班工资差额、2018年8月、9月的工资差额、2017年、2018年年休假工资，因劳动保障监察大队已经立案查处，故未予处理。对于其余请求，裁决如下：不予支持原告的仲裁请求(不处理部分除外)。裁决作出后，原告不服，遂诉至本院。另查明，2019年3月11日，原告向被告出具《不服单位辞退通知书》，载明，本人于丽霞于2015年9月2日进入贵单位，在贵单位从事生产操作员工作。在职期间，贵单位拒不为本人办理社保手续。2018年8月、9月，无故安排本人从事清洁卫生工作，此两月工资也未足额支付。2018年12月28日，贵单位违法辞退了本人；同时，自入职以来，贵单位在未征得本人同意的情况下，单方面克扣本人的延时加班工资、周末加班工资、法定节假日的加班工资；另根据《员工手册》规定，贵单位也未依法及时足额发放员工福利及各项补助。综上，贵单位的做法现已严重的侵犯本人的合法权益。由于贵单位的违法行为，已严重的违反《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》的规定，现根据劳动合同法第三十八条之法律规定，要求贵单位支付解除劳动关系的相应赔偿、支付本人未休年休假工资、支付本人加班工资、补偿本人的失业保险待遇损失、为本人办理失业保险登记手续，支付本人各项损失等！2019年5月28日，原告作为乙方、被告作为甲方，双方签订《调解协议书》，协议书载明，经协商，甲方同意支付乙方2017年1月至2019年2月期间加班费差额、年休假工资、工资差额等共计3,700.00元。至此，乙方2017年1月至2019年2月在职期间的加班费差额、年休假工资、工资差额已经全部结清，双方无争议，双方均不得就2017年1月至2019年2月期间的加班费差额、年休假工资、工资差额等事项向劳动监察部门投诉、举报或申请劳动仲裁、起诉法院。以上款项2019年6月10日前付清。庭审中，原、被告确认，原告在被告处工作期间，被告从未向原告发放过住宿补贴、餐补、工龄补贴。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、调解协议书、终止劳动合同通知书、不服单位辞退通知书、仲裁庭审笔录、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系以及如存在劳动关系被告单方解除与原告的劳动关系是否合法。对此，本院认为，2015年9月2日，原告与案外人茸政公司签订了期限至2017年9月1日的劳动合同，故2015年9月2日至2017年5月18日期间，原告系与茸政公司建立的劳动关系。至2017年5月18日原告虽已达到退休年龄，并无证据显示茸政公司以此为由终止了双方的劳动关系或为原告办理了退休手续并告知了原告；此后，原告继续在被告处工作，其与茸政公司签订的劳动合同继续履行，故其与茸政公司的劳动关系延续。至2017年9月1日，原、被告签订了劳动合同，签订劳动合同前后原告的工作地点、工作内容未发生变化，双方签订的合同也显示双方建立的为劳动关系，故对于2017年9月1日至2018年12月28日期间原、被告的劳动关系本院依法予以确认。对于违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，2018年12月，被告以原告达到退休年龄为由终止了双方的劳动合同，此时，原告确已达到退休年龄，故被告据此解除双方的劳动关系并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，依据不足，本院不予支持。对于2015年9月2日至2016年12月31日的平时延时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资，原告应提供初步的证据证明有加班事实的存在，但原告的证据不足以证明该内容，且原告在仲裁阶段承认曾签署过确认书，载明“2018年4月及以前的工资已结算清楚，本人对此无异议”，故对于原告的相关诉请，本院不予支持。对于2015年9月2日至2016年12月31日的年休假工资，劳动争议的仲裁时效为1年，被告据此主张不同意支付，于法有据，故原告的该项诉请，本院不予支持。对于住宿补贴、餐补、工龄补贴，原告工作期间，被告从未向原告发放过上述补贴，也无证据证明双方在劳动合同中明确约定了上述内容，或原告向被告提出过相关的主张，故原告的该项诉请，缺乏法律及事实依据，本院不予支持。对于配合原告办理失业保险待遇申领手续，原告的该项诉请缺乏法律依据，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、确认原告于丽霞与被告上海奔腾电工有限公司于2017年9月1日至2018年12月28日期间存在劳动关系；二、驳回原告于丽霞的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告于丽霞负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一九年十一月九日书记员 卢李霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。