内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内07民终1244号上诉人(原审原告)：单金环。委托诉讼代理人：李玉秋，内蒙古援音律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宝日希勒第一煤矿多种经营总公司。法定代表人：刘向阳。委托诉讼代理人：范永刚，内蒙古乌恩律师事务所律师。上诉人单金环因与上诉人宝日希勒第一煤矿多种经营总公司（以下简称多经公司）劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区陈巴尔虎旗人民法院（2018）内0725民初359号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月21日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。单金环上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项、第四项;2.撤销多经字（2018）解除1号《关于解除单金环等3人劳动合同的决定》；3.判令多经公司支付未签订劳动合同经济赔偿金44373.15元；4.判令多经公司支付未签订无固定期限劳动合同经济赔偿金60889.82元；5.判令多经公司支付2018年1月1日到1月5日期间未支付劳动报酬的双倍工资1627.02元；6.判令多经公司承担4000元鉴定费用。事实与理由：一、上诉请求第二项与单金环一审诉讼请求第二项即要求判令多经公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金34512.45元具有不可分性。上诉请求第三项、第四项是因为单金环从多经公司在仲裁阶段未提交而在一审时提交的两份劳动合同中发现，多经公司存在未依法签订劳动合同的情形，而增加的诉讼请求，该两项请求属于多经公司应当支付的经济赔偿金事项之内，因此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，一审法院应当合并审理上诉请求第二项、第三项和第四项。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，多经公司未足额支付劳动报酬，应当加付赔偿金，单金环主张2018年1月1日到1月5日期间双倍工资符合法律规定。三、因为多经公司主张劳动合同上的日期是单金环书写，所以单金环申请笔迹鉴定，现鉴定确认日期不是单金环书写，多经公司应当承担鉴定费用4000元。多经公司辩称，单金环的上诉请求超过仲裁时效，应当予以驳回。多经公司上诉请求：改判多经公司不支付双倍经济补偿金33364.24元，或者将本案发回重审。事实与理由：单金环于2018年1月2日违反《多经公司职工奖惩条例》第二十九条第八项规定，属于严重违反用人单位规章制度。多经公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除双方的劳动合同关系合法有效，请求二审法院驳回单金环请求支付双倍经济补偿金的请求。单金环辩称，其获得2017年整年奖金，可以证明不存在违反用人单位规章制度的事实。多经公司未提供证据证明单金环违反用人单位规章制度，也没有提供证据证明该规章制度按照法定程序进行过公示，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。单金环向一审法院起诉请求：1.撤销多经公司作出的多经字（2018）解除1号《关于解除单金环等3人劳动合同的决定》；2.判令多经公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金34512.45元；3.判令多经公司支付未签订劳动合同期间的经济赔偿金44373.15元；4.判令多经公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的经济赔偿金60889.82元；5.判令多经公司支付2018年1月1日到1月5日期间的双倍工资1627.02元。一审法院认定事实：双方于2014年12月19日签订劳动合同，陈巴尔虎旗人力资源和社会保障局鉴证日期为2014年12月26日。合同延续时间记载为2015年12月18日，陈巴尔虎旗人力资源和社会保障局鉴证日期为2016年4月21日。双方于2016年12月19日再次签订劳动合同，陈巴尔虎旗人力资源和社会保障局鉴证日期为2016年12月19日。经鉴定，两份劳动合同中“2015年12月18日”及“2016年12月19日”不是单金环本人书写，单金环花费鉴定费4000元。单金环自2017年2月17日起每月工资为3150元。多经公司于2018年1月31日发放单金环奖金16827.51元。多经公司共计支付单金环2017年工资及奖金57195.84元。另查明，2017年12月25日，神华宝日希勒能源有限公司露天煤矿向多经公司下达整改通知，内容为因办公楼广场、2号公路、供应大院三处保洁效果非常差、清理不及时，尤其办公楼广场多次出现保洁人员不在现场的情况，要求多经公司在接到通知后3日内对存在问题进行整改。2018年1月2日，多经公司作出解除（终止）劳动合同证明，因单金环严重违反用人单位规章制度，解除单金环在多经公司保洁员岗位。2018年1月5日，多经公司作出《关于解除单金环等3人劳动合同的决定》，内容为按照相关法律法规及《多经公司职工奖惩条例》第二十九条规定，解除单金环等3人的劳动合同。解除和终止职工劳动合同备案花名册中记载单金环到多经公司工作时间为2014年12月19日，解除合同原因为“开除”。单金环向陈巴尔虎旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求多经公司支付经济补偿金34512.45元，补发劳动保护用品、支付拖欠的伙食补助660元。陈巴尔虎旗劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.驳回单金环的仲裁请求；2.多经公司支付单金环2018年1月1日至2日两天的二倍工资420元。一审法院认为，劳动争议案件应仲裁前置，单金环第一项、第三项、第四项诉讼请求属于独立的诉讼请求，与单金环仲裁请求并不具有不可分性，故对此三项诉讼请求不予处理。神华宝日希勒能源有限公司露天煤矿于2017年12月25日向多经公司下达整改通知，而康某的证言称多经公司经理在2018年1月2日检查工作时发现单金环等人不在岗，因此解除与单金环等三人的劳动合同。多经公司不能证实整改通知的下达与解除劳动合同之间存在关联性，应承担举证不能的不利责任。单金环于2014年12月19日与多经公司建立劳动关系，至违法解除劳动合同之日2018年1月5日，共计工作3年零18日，多经公司应支付单金环经济赔偿金33364.24元。2018年1月1日至5日属于双方应在一个月内签订劳动合同的期间内，该期间工资应以单倍工资计算，多经公司应支付工资794.37元。判决：一、多经公司于判决生效之日起十日内向单金环支付赔偿金33364.24元；二、多经公司于判决生效之日起十日内向单金环支付2018年1月1日至2018年1月5日期间的工资794.37元；三、驳回单金环的其他诉讼请求；四、驳回单金环诉讼请求中第一项、第三项、第四项的起诉。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的案件事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点有四个：第一，单金环一审诉讼请求第一项、第三项、第四项是否应当在本案中合并审理；第二，多经公司是否违法解除其与单金环的劳动合同关系；第三，多经公司是否应当支付单金环2018年1月1日至1月5日期间双倍工资；第四，鉴定费用应当由谁承担。针对争议焦点一，即三项诉讼请求是否应当合并审理问题。单金环一审提出撤销多经公司作出的《关于解除单金环等3人劳动合同的决定》的诉讼请求，在一审庭审时明确表示放弃该项请求（详见一审正卷第3册第22页即2018年11月23日开庭笔录第6页第3行），故本院对其在二审中再次主张该项请求不予支持。单金环一审提出要求多经公司支付未签订劳动合同期间经济赔偿金44373.15元、支付未签订无固定期限劳动合同期间经济赔偿金60889.82元的诉讼请求，超过仲裁申请事项和仲裁裁决事项，该两项请求是基于未签订劳动合同而提出，而其在仲裁程序中主张双倍经济补偿金是基于违法解除劳动合同而提出，二者既不是基于同一事实或不可分离的事实而产生，也不是仲裁程序中不能增加的申诉事项或在仲裁裁决作出后新发生的事实，增加的诉讼请求与讼争的劳动争议不具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，单金环增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，应当遵循仲裁前置的诉讼原则，故本院对单金环的该项上诉请求不予支持。针对争议焦点二，即多经公司是否违法解除劳动合同问题。多经公司于2018年1月2日以单金环严重违反用人单位规章制度为由，向其作出解除劳动合同通知书。多经公司一审主张神华宝日希勒能源有限公司露天煤矿于2017年12月25日向其下达整改通知，单金环等人负责的区域保洁效果差、清理不及时，多经公司因此于2018年1月5日作出《关于解除单金环等3人劳动合同的决定》，按照《多经公司职工奖惩条例》第二十九条“有下列违纪行为之一的员工，给予当事人解除劳动合同处分：……（八）劳务派遣职工玩忽职守、消极怠工、完不成工作任务给甲方单位造成影响，或受到甲方单位责令整改的”规定，解除单金环等3人的劳动合同。但根据一审查明事实，多经公司于2018年1月31日向单金环发放全年奖金16827.51元，且《关于解除单金环等3人劳动合同的决定》记载“兹有露天保洁职工单金环、任某、郭某3人，于2018年1月2日在工作期间无故脱岗、严重失职，未能及时清理各自负责区域，……现决定解除单金环等3人的劳动合同”，其主张依据《多经公司职工奖惩条例》第二十九条解除与单金环的劳动合同与前述事实不符，本院不予支持。多经公司不能提供充分有效证据证实其单方解除与单金环劳动合同关系符合法律法规规定，应当承担举证不能的不利后果，即应当给付单金环违法解除劳动合同赔偿金，故本院对多经公司的上诉请求不予支持。针对争议焦点三，即多经公司是否应当支付2018年1月1日至1月5日期间双倍工资问题。虽然多经公司于2018年1月2日作出解除劳动合同通知书，但双方当事人均认可单金环实际工作至2018年1月5日，工资发放至2017年12月31日，多经公司应当支付单金环2018年1月1日至1月5日期间的工资。单金环主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定给付此期间双倍工资，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”，该条款是指用人单位未及时足额支付劳动者工资时，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，用人单位在限期内未支付的，向劳动者加付赔偿金，本案中单金环并未举证证明劳动行政部门责令多经公司限期支付其2018年1月1日至1月5日期间工资而多经公司逾期不支付的事实存在，故本院对单金环要求支付双倍工资的主张不予支持。针对争议焦点四，即鉴定费用应当由谁承担问题。单金环一审申请对两份劳动合同的签订日期是否系其本人书写做笔迹鉴定，该鉴定与单金环提出的要求多经公司支付未签订劳动合同期间经济赔偿金44373.15元和支付未签订无固定期限劳动合同期间经济赔偿金60889.82元两项诉讼请求相关联，而该两项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予审查，因此鉴定费用承担问题不在本案审查范围之中，故本院不作确认，对单金环要求鉴定费用由多经公司承担的上诉请求不予支持。综上所述，单金环、多经公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由单金环负担10元，宝日希勒第一煤矿多种经营总公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 马 然审判员 王宝珍审判员 王子学二〇一九年十一月六日书记员 姜 楠附：本案所依据的法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：“第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。”《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…”