江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0211民初6413号原告:吴东雷,男,1977年7月24日生,汉族,住河南省汤阴县。被告：无锡番茄新能源汽车服务有限公司，住所地无锡市滨湖区梁溪路51-2107。法定代表人：邬志文,该公司负责人。原告吴东雷与被告无锡番茄新能源汽车服务有限公司（以下番茄公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月19日立案受理后，依法由审判员李正晖独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴东雷、被告番茄公司法定代表人邬志文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吴东雷诉称：其于2018年10月15日入职被告公司担任业务员，2019年4月23日向被告提出书面辞职申请，但被告仍要求其做满一个月再离职，故其工作至同年5月24日止。现请求被告立即支付基本工资和业绩提成5132元（2019年4月扣发的工资192元、迟到15次迟到工资450元、提成900元，5月份24天工资2500元及提成1000元）。被告番茄公司辩称：关于4月工资，因吴东雷在2019年4月23日申请提出离职，其作为公司负责人已在5月1日批准吴东雷正式离职，并提前出了公告。所以不存在再支付4月工资的情形，也不存在吴东雷所称的扣发工资情形，其已按照公司规定结算了所有工资。关于5月工资及提成，因为吴东雷已于5月1日已正式离职，其不应发放吴东雷任何工资报酬。综上，请求依法驳回吴东雷的诉讼请求。经审理查明：2019年1月16日邬志文（又名夏赫,又称“夏经理”）通过银行转账给吴东雷1495元（2018年12月工资，含餐补）、2月16日3214.4元、3月16日2076元，同年5月24日张倩倩微信转账吴东雷4月工资4157元。2019年4月23日，吴东雷向番茄公司提交员工离职申请表，离职原因为工作不顺心，不能很好地发挥能力。庭审中，吴东雷陈述：其通过胡枫杰介绍于2018年10月15日入职，岗位为业务员，工资和邬志文谈的，约定第一个月底薪2500元、再加卖一台车1000元提成。2018年12月10日签订了书面劳动合同，约定底薪2500元。2019年4月22日下午其提出离职，当天其打电话给邬志文，邬志文让其写书面辞职报告，所以辞职报告上写的是23日，写完后其将辞职报告交给张倩倩，张倩倩让其做满1个月再离职，其实际工作至2019年5月24日。吴东雷为证明双方签订劳动合同、番茄公司未支付工资提成及工作至2019年5月24日提供劳动合同一份，约定基本工资为2500元。与邬志文的工作微信聊天记录（2019年5月5日、5月6日、5月8日、5月15日、5月17日、5月18日、5月20日、5月23日、5月24日）。4月22日与张倩倩的微信聊天记录，张“如果你有想法，你今天想好，明天夏经理到公司你可以跟他谈。如果确定离职了，也是得等他明天来，他签字。我签字后报到苏州，完了苏州公司同意后，开始算一个月后离职，到那一天，正常工作结束。”番茄公司认为：入职时间不对，但吴东雷确实是由胡枫杰介绍过来的，胡枫杰没有做满一个月就走了，吴东雷的工资、工作模式也是和胡枫杰谈的，至于他们是如何谈的不清楚。对劳动合同不予认可，其没有与吴东雷签订过劳动合同。发放给吴东雷的分红是张倩倩根据吴东雷的工作情况核算出来的。吴东雷辞职确实与其打过电话说是心里不舒服，不能很好发挥，其告知写书面辞职报告，放在公司，其最后批准。至于吴东雷称张倩倩要求其做满1个月后再离职，是吴东雷误解，因为在此之前其要求吴东雷签署保密协议，但吴东雷拒绝。所以张倩倩的意思是观察吴东雷有无泄露公司机密行为，故工资延迟一个月发放。番茄公司为证明上述事实提供员工离职申请表、离职公告、微信聊天记录及截图证明吴东雷于2019年4月23日书面提出离职，其批准吴东雷于5月1日正式离职，并在公司进行了公告。为证明已支付吴东雷2019年4月工资，提供2019年5月23日微信转账记录，证明吴东雷已收到番茄公司支付的4157元（包括基本分红2307元、饭补200元、迟到15次450元、绩效奖金2100元）。提供考勤记录证明吴东雷4月出勤24天。提供吴东雷工资计算表证明吴东雷的工资计算方法。提供业绩分红表证明提成方案及吴东雷4月销售汽车3台。吴东雷确实收到了4157元，但被告提供的考勤并没有其迟到的记录，故不应当扣除450元。4月21日万达广场停电，是被告让其回家的，并不是不上班。4月27日其带客户去苏州团建。工资核算表中2019年1月、3月提成均按照1000元/台支付，而4月按照700元/台支付应当补足900元。关于5月销售1台轩逸2019款白色汽车是其在4月28日联系好的，因五一期间放假，客户顾梦良在5月8日提车（本院打电话给顾梦良进行了确认）。对其余证据不予认可。吴东雷就本案讼争向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求番茄公司支付拖欠的工资5132元。2019年8月12日，仲裁委作出锡滨劳仲案字（2019）第586号仲裁裁决书：对吴东雷的仲裁请求不予支持。吴东雷遂诉至本院，诉请如前。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、微信聊天记录、录音资料、员工离职申请表、转账记录、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。关于吴东雷与番茄公司之间的关系。吴东雷为证明双方存在劳动关系提供了劳动合同书，合同书上加盖了番茄公司骑缝章。且吴东雷向番茄公司提供劳动是番茄公司业务组成部分，且受番茄公司管理，番茄公司向吴东雷发放报酬，符合劳动关系的构成要件。番茄公司称双方系合作关系未提供证据，本院不予采信。关于吴东雷5132元的诉请。对于迟到15次扣款450元，番茄公司提供了2019年4月考勤记录，但并未有吴东雷迟到的记载，因此番茄公司扣除吴东雷450元没有依据。对于2019年3台汽车提成，番茄公司提供的工资核算表显示吴东雷2019年1月、3月各有1台汽车提成均按照1000元/台标准支付，但2019年4月吴东雷销售3台汽车，番茄公司按照700元/台标准支付，未提供依据，故应当补足差价900元。关于吴东雷2019年4月出勤天数，番茄公司确认吴东雷实际出勤24天，但吴东雷提出21日、27日是因停电及团建，但未提供证据证明，故不予采信。关于2019年5月提成，吴东雷提供了与顾梦良的微信聊天记录，并经本庭电话与顾梦良核实，吴东雷确实销售了一台轩逸2019款白色汽车，因此番茄公司应支付吴东雷5月提成款1000元。对于5月工资，从张倩倩与吴东雷的微信聊天记录可以看出，吴东雷提出离职后张倩倩确已告知吴东雷必须再做满一个月后才能离职。虽然番茄公司提供了邬志文与张倩倩的微信聊天记录要求发布离职公告，但并未有证据证明番茄公司向吴东雷出示了该公告。虽然番茄公司网站发布过相关公告，但并不代表吴东雷知晓，且吴东雷继续在番茄公司上班时，番茄公司并未告知吴东雷不要上班，导致吴东雷实际上班至5月24日。因此，番茄公司应支付该月工资经计算为2000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告无锡番茄新能源汽车服务有限公司应于本案判决生效后立即支付原告吴东雷4350元；二、驳回吴东雷的其他诉讼及仲裁请求。案件受理费10元减半收取5元，由被告无锡番茄新能源汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。（此页无正文)审判员  李正晖二〇一九年十一月十一日书记员  徐翎嘉援引法律条文《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。