重庆市开州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0154民初7144号 原告：重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司，住所地重庆市开州区敦好镇正鹤街239号，统一社会信用代码91500234747499487G。 法定代表人：谭林忠，系董事长。 委托诉讼代理人：汪建平，重庆四方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：熊俊翔，重庆四方律师事务所实习律师。 被告：谭俊辉，男，1976年7月2日出生，汉族，住重庆市开州区。 委托诉讼代理人：周立太，重庆周立太律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡志丽，重庆周立太律师事务所律师。 原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司诉被告谭俊辉劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案后，依法由审判员陈小容适用简易程序，于2019年9月24日公开开庭进行了审理，原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司的委托诉讼代理人汪建平，被告谭俊辉及其委托诉讼代理人周立太、胡志丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司按照《工伤保险条例》的规定支付被告谭俊辉停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金待遇共计104466元。后变更诉讼请求：请求判决原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司按照《工伤保险条例》的规定支付被告谭俊辉一次性伤残就业补助金待遇计81768元。事实和理由：被告谭俊辉原系原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司双岔河井员工，2010年7月5日开始从事采煤工作。2017年5月21日12时许，被告谭俊辉在下班驾驶摩托车回家途中发生交通事故，经重庆市开州区公安局交通巡逻警察支队认定，被告谭俊辉承担次要责任。2017年7月14日，重庆市开州区人力资源和社会保障局认定工伤，重庆市开州区劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残，无生活自理障碍。后被告谭俊辉以劳动争议向重庆市开州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以渝开劳人仲案字﹝2019﹞第28号《仲裁裁决书》裁决：一、由原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司支付被告谭俊辉因工受伤的停工留薪期工资33696元、停工留薪期满后生活津贴6739元和一次性伤残就业补助金81768元；二、由原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司支付被告谭俊辉解除劳动关系的经济补偿金50544元。原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司对此裁决不服。原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司认为被告谭俊辉在受伤前缴费工资为3783元/月，而实际领取的工资比缴费工资还要低，仲裁委员会按照社平工资计算停工留薪期工资和其他待遇是错误的；本案中被告谭俊辉不是以劳动合同法第三十八条的规定解除劳动关系，而是根据工伤保险条例的规定要求支付一次性就业补助金而解除劳动关系，因此，原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司不应当支付解除劳动关系的经济补偿金。另，被告谭俊辉因交通事故受伤后误工费已经得到赔偿，因此，被告谭俊辉申请仲裁要求原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司支付停工留薪期的工资不符合规定，因被告谭俊辉是交通事故受伤，不是工伤事故受伤，被告谭俊辉医治是因交通事故受伤，因此，被告谭俊辉受伤期间的工资在交通事故中已经得到了赔偿，原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司不应当再另行重复支付停工留薪期工资。为维护原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司合法权益，现依法提起诉讼，请求法院支持原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司的诉讼请求。 原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司向本院提交如下证据以支持其诉讼请求： 开州人社伤险认决字﹝2017﹞494号《认定工伤决定书》复印件，拟证明重庆市开州区人力资源和社会保障局认定被告谭俊辉为工伤。 渝开州劳初鉴字[2018]23号《初次鉴定结论书》复印件，拟证明被告谭俊辉经鉴定为八级伤残，无生活自理障碍。 3、渝开劳人仲案字﹝2019﹞第28号《仲裁裁决书》，拟证明该案已经经过仲裁的前置程序，原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司不服该裁决，向法院提起诉讼。 4、《开州区公安局交通巡逻警察支队事故认定书》复印件(编号：1005843)，拟证明被告谭俊辉的交通事故是属于双方事故，且被告谭俊辉在该事故中承担次要责任。 5、原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司营业执照复印件，拟证明原告的工商登记信息。 被告谭俊辉辩称：针对本案事实部分，原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司陈述的被告谭俊辉因交通事故认定为工伤，经鉴定为伤残等级为八级，原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司经仲裁不服起诉法院，这一事实被告谭俊辉予以确认。原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司的诉讼请求不能成立，本案被告谭俊辉虽然是因交通事故引发的工伤，但事实上肇事方没有赔偿被告谭俊辉的任何损失，同时工伤保险的交费率并不等于工伤赔偿的计发基数，同时本案因原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司没有为被告谭俊辉办理社保，被告谭俊辉根据劳动合同法的规定提出了解除合同，这个解除合同含义有两个，一个是用人单位没有办理社保，劳动者被迫辞职；二是劳动者辞职以后，因工伤用人单位当然要支付伤残就业补助金等费用。本案被告谭俊辉向原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司申请辞职的申请书清楚载明因原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司没有依法为被告谭俊辉办理社保，根据劳动合同法的规定，就应当支付其解除劳动合同的经济补偿金。劳动合同法所规定的解除合同经济补偿金与劳动者在劳动关系存续期间因工受伤支付的就业补助金是两个不同的概念和内涵，而且是两个不同的法律体系调整，故仲裁委的裁决有法律法规的规定，故恳请法庭依法支持被告谭俊辉的请求。针对原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司诉讼请求，请求法院依法判决由原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司支付被告谭俊辉一次性伤残就业补助金等172747元，分别为停工留薪期工资33696元(5616元/月乘以6个月)、停工留薪期生活补贴6739元（5616元/月乘以60%乘以2个月）、一次性伤残就业补助金81768元（6814元/月乘以12个月）、经济补偿金50544元（5616元/月乘以9个月）；诉讼费由原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司承担。 被告谭俊辉向本院提交如下证据以支持其抗辩理由： 1、渝开州劳初鉴字[2018]23号《初次鉴定结论书》复印件，拟证明2018年1月18日被告谭俊辉工伤伤残等级鉴定为八级伤残，此份鉴定结论原、被告双方及社保机构均予以确认。 2、2019年2月15日《被迫解除劳动关系申请书》复印件，拟证明本案被告谭俊辉于2019年2月15日认为原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司没有依照劳动合同第三十八条的规定办理养老保险，提出被迫解除劳动关系申请，这份申请在仲裁过程中双方当事人认可，原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司也收到了这个申请书。 3、被告谭俊辉身份信息复印件，拟证明被告谭俊辉的身份信息。 4、社会保险查询结果，拟证明原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司为被告谭俊辉的参保情况。 5、重庆市社会保险参保证明(个人)，拟证明被告谭俊辉的参保情况。 经本院庭审质证，双方当事人对原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司举示的所有证据及被告谭俊辉举示的第1、3、4、5组证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院依法予以确认。 原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司对被告谭俊辉举示的2号证据的内容有异议，但对收到该申请书并无异议，该申请书能够证明被告谭俊辉向原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司提起解除劳动合同的事实，本院予以采信。 根据双方当事人的陈述及本院采信的证据，本院查明如下事实：被告谭俊辉从2010年7月5日起到原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司从事采煤工作。2017年5月21日12时许，被告谭俊辉在下班驾驶摩托车回家途中，行驶到正坝中学大桥头与一辆小型轿车相撞发生交通事故，致全身多处受伤，送往开州区光明医院治疗。2017年5月23日，转入开州区人民医院住院治疗21天，诊断为腰3椎体爆裂骨折、右侧第11肋骨后支骨折、创伤性湿肺。开州区公安局交通巡逻警察支队事故认定书(编号：1005843)认定被告谭俊辉承担本次交通事故次要责任。 2017年7月14日重庆市开州区人力资源和社会保障局作出开州人社伤险认决字﹝2017﹞494号《认定工伤决定书》，认定被告谭俊辉为工伤。 2018年1月18日重庆市开州区劳动能力鉴定委员会作出渝开州劳初鉴字[2018]23号《初次鉴定结论书》鉴定被告谭俊辉为伤残捌级、无生活自理障碍。 2019年2月27日被告谭俊辉向原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司邮寄《被迫解除劳动关系申请书》，要求解除与原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司的劳动关系。原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司于2019年3月1日签收。 原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司组织被告谭俊辉到重庆市疾病预防控制中心进行离岗职业健康检查，重庆市疾病预防控制中心于2019年6月18日诊断被告谭俊辉无尘肺。 2019年4月，被告谭俊辉向重庆市开州区劳动人事争议仲裁委员会就停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金以及解除劳动关系的经济补偿金申请仲裁，同年8月8日该委作出渝开劳人仲案字﹝2019﹞第28号《仲裁裁决书》，裁决：一、由原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司支付被告谭俊辉因工受伤后的停工留薪期工资33696元、停工留薪期满后生活津贴6739元和一次性伤残就业补助金81768元；二、由原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司支付被告谭俊辉解除劳动关系的经济补偿50544元。原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司不符该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司为被告谭俊辉参加了医疗保险、工伤保险、生育保险，没有为其参加养老保险等。 诉讼中，双方当事人的争议焦点有： 原、被告双方劳动关系解除问题以及原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司是否应当支付被告谭俊辉经济补偿金？ 2、被告谭俊辉的工伤保险待遇大小。 根据本院查明的事实，依照相关法律的规定，结合双方争议的焦点，评述如下： 原、被告双方劳动关系解除问题以及原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司是否应当支付被告谭俊辉经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告谭俊辉以原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司未为其交纳社会保险费为由于2019年2月27日向原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司发出解除劳动关系的申请书，其提出解除劳动关系的理由即为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形，原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司于2019年3月1日收到该申请书，双方的劳动关系于2019年3月1日解除。被告谭俊辉提出要求用人单位支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告谭俊辉于2010年7月5日入职，双方劳动关系于2019年3月1日解除，其工作年限为八年零七个多月，经济补偿的年限则为9个月；原、被告双方均未向本院提交充分有效的证据予以证明被告谭俊辉解除劳动关系前十二个月的平均工资，参照重庆市统计局公布的2018年全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资81764元（6814元/月），现被告谭俊辉对仲裁裁决书中认定其月平均工资为5616元/月无异议，是对其自身权利的处分，故原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司应当支付被告谭俊辉经济补偿金50544元（5616元/月×9月）。 2、关于被告谭俊辉的工伤保险待遇。本院认为，被告谭俊辉因工受伤，应当获得国家现行劳动法律的救助和保护。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告谭俊辉因工受伤应当依法享受停工留薪期待遇；依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告谭俊辉提出解除劳动合同的，由用人单位即原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司支付一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”原、被告双方对被告谭俊辉应当享受一次性伤残就业补助金待遇81768元均无异议，本院予以确认；关于被告谭俊辉的停工留薪期待遇，被告谭俊辉因工受伤后需要暂停工作接受工伤医疗，故原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司应当向被告谭俊辉支付停工留薪期工资，因双方当事人均未举示充分证据证明被告谭俊辉受伤前的月平均工资，故本院参照受伤前上一年度2016年的重庆市社会平均工资标准5616元/月作为被告谭俊辉受伤前的月平均工资，根据被告谭俊辉的受伤情况，按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录的规定》，被告谭俊辉应享受停工留薪期6个月，故其停工留薪期工资为33696元(5616元/月×6月)；关于被告谭俊辉停工留薪期满后的生活津贴，被告谭俊辉于2017年5月21日受伤，重庆市开州区劳动能力鉴定委员会于2018年1月18作出初次鉴定结论，被告谭俊辉受伤后未再到原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司上班，原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司也未举证证明曾安排被告谭俊辉到其他工作岗位工作，也未举证证明被告谭俊辉在其他单位上班，故根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、三十四条以及《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，被告谭俊辉应享受停工留薪期满后的生活津贴2个月，其停工留薪期满后的生活津贴为2个月×5616元/月×60%＝6739元，故原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司应当支付被告谭俊辉的工伤保险待遇122203元（81768元+33696元+6739元）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定： 一、由原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司自本判决生效后七日内支付被告谭俊辉因工受伤后的停工留薪期工资33696元、停工留薪期满后生活津贴6739元和一次性伤残就业补助金81768元，共计122203元； 二、由原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司自本判决生效后七日内支付被告谭俊辉经济补偿金50554元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费用通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。 自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前述规定的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 陈小容 二〇一九年十一月十八日 法官助理 沈 建 书 记 员 陈 顺