福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初8056号 原告：林民记，男，1970年9月22日出生，汉族，住福建省龙海市。 委托诉讼代理人：吕丽萍，福建衡评律师事物所律师。 委托诉讼代理人：王开元，福建衡评律师事务所律师。 被告：阳光财产保险股份限公司漳州中心支公司，住所地福建省漳州市芗城区江滨路以北、青年路以东欣江悦景C幢D201-D206，统一社会信用代码91350602569262662M。 负责人：蔡进元，副总经理。 委托诉讼代理人：孙武辉，福建簪华律师事务所律师。 被告：阳光财产保险股份有限公司福建省分公司，住所地福建省福州市台江区双丰村金鱼池1号楼恒升大厦3层A区、D区，统一社会信用代码91350000676500558B。 负责人：魏志刚，总经理。 委托诉讼代理人：孙武辉，福建簪华律师事务所律师。 原告林民记诉被告阳光财产保险股份限公司漳州中心支公司（以下简称阳光保险漳州支公司）、被告阳光财产保险股份有限公司福建省分公司（以下简称阳光保险福建省分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。林民记的委托诉讼代理人吕丽萍，阳光保险漳州支公司、阳光保险福建省分公司的委托诉讼代理人孙武辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林民记向本院提出诉讼请求：⒈解除与阳光保险漳州支公司、阳光保险福建省分公司之间的劳动关系；⒉阳光保险漳州支公司、阳光保险福建省分公司支付林民记：未签订劳动合同双倍工资44000元；解除劳动关系经济补偿金24000元；拖欠工资64786元；按每月4000元工资补缴社医保费用。事实和理由：2014年7月10日，林民记与阳光保险福建省分公司签订《劳动合同书》，合同期间为2014年7月1日至2017年6月30日，并被安排在阳光保险漳州支公司处上班，工作岗位销售管理岗。2015年3月，阳光保险福建省分公司聘请林民记为阳光保险龙海支公司经理。2017年6月30日劳动合同期满，2017年7月，阳光保险福建省分公司口头通知林民记到阳光保险漳州支公司上班，安排到理赔、车商、业务一部、经代等部门工作。但从2017年7月起未与林民记签订书面劳动合同，口头约定基本工资4000元加提成，2019年2月才通知林民记签订空白的劳动合同续订书，由其之后自行填上劳动合同时间为2018年1月1日至2022年12月21日，因时间上不能衔接，而篡改了原《劳动合同书》的终止时间，将2017年6月30日改为2017年12月31日，该填写内容未经林民记认可，系虚假合同，应视为未签订书面劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同双倍工资44000（4000元／月×11月）。林民记自2017年7月起已到阳光保险漳州支公司上班，但还被阳光保险福建省分公司挂职在阳光保险龙海支公司，该行为违反公司法和保监局监管规定的高管不得虚挂的规定，经林民记多次提出变更要求，均不被理睬，还从2018年11月开始每月只向林民记发放0.01元工资，从2019年3月起至今未发放工资，也未足额缴交社保，林民记因此要求解除劳动合同，阳光保险福建省分公司、漳州中心支公司应支付拖欠林民记的工资64786元（2017年9月至2019年2月拖欠44786元，2019年3月至2019年8月拖欠20000元），还应支付解除劳动合同经济补偿金24000元（4000元／月×6月），并应按每月4000元工资标准补缴林民记社医保费用。 阳光保险漳州支公司、阳光保险福建省分公司共同辩称：请求程序上驳回林民记的起诉，实体上驳回林民记的诉讼请求。事实和理由：⒈本案中，与林民记签订劳动合同的是阳光保险福建省分公司，林民记为了规避管辖问题，于2019年4月15日以阳光保险漳州支公司为被申请人向芗城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后撤诉，芗城区劳动争议仲裁委员会以芗劳仲案【2019】83号裁定书裁定准予林民记撤回仲裁申请。林民记又于2019年8月22日以阳光保险漳州支公司、阳光保险福建省分公司为共同被申请人再次向芗城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，芗城区劳动争议仲裁委员会以芗劳仲案【2019】99号不予受理通知书通知林民记不予受理。林民记在本次仲裁及起诉均陈述是与阳光保险福建省分公司签订劳动合同，故芗城区劳动争议仲裁委员会及芗城区人民法院对本案劳动争议不具有管辖权，应依法驳回林民记的起诉。⒉2014年7月10日，林民记与阳光保险福建省分公司签订《劳动合同书》，合同期限自2014年7月1日至2017年12月31日止，从事保险管理岗位工作。2017年12月13日，双方又签订《劳动合同续订书》，续订劳动合同至2022年12月31日止，因此，本案不存在未签订劳动合同的事实。林民记至今以未签订劳动合同提出诉求，已超过诉讼时效规定，且其请求工资标准按每月4000元也没有依据。⒊阳光保险福建省分公司与林民记签订劳动合同后，即依法足额向林民记支付劳动报酬。因林民记无法完成考核指标，2017年6月起，林民记接受岗位调配，由保险管理岗调整到保险销售岗，接受新岗位的绩效考核和薪酬办法，但林民记在调配岗位后，仍无法完成考核指标，并长期不按考勤管理制度进行考勤，经常无故迟到、旷工，已经严违反公司规章制度，经公司多次规劝仍不改正。如果严格按照公司的规定，林民记的工资根本不够扣罚，公司仅是酌情扣罚，并按照法律规定代为扣缴各种社保个人应缴交部分的金额。若存在未足额支付工资的情况，林民记为何在合同期满后还继续与用人单位签订续期合同，至今才提出诉求，明显违背常理，亦超过劳动争议时效规定。⒋因林民记无法完成考核指标，经常无故迟到、旷工，严重违反公司规章制度，特别是从2019年3月4日起至今未再到公司上班，公司依法通知林民记与其解除劳动合同，但林民记拒不到公司办理解除劳动合同相关手续，却于2019年4月15日申请劳动仲裁，故阳光保险福建省分公司仅为其缴交及扣缴社保至2019年3月份，林民记也已于2019年3月开始到其他公司上班，因此，双方劳动合同已于2019年3月依法解除，林民记现诉请解除劳动关系并支付经济补偿金，明显不能成立。⒌阳光保险福建省分公司已经依法为林民记缴交、扣缴社保等相关费用，林民记要求按每月4000元工资标准缴交没有依据，且征缴社保费用属于社保征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，不应在本案中予以审理，因此，林民记的起诉应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人对以下事实无异议： 12014年7月10日，阳光保险福建省分公司（甲方）与林民记（乙方）签订《劳动合同书》，约定（摘要）：⑴合同期限：自2014年7月1日起至2017年12月31日（该时间由6月30日改为12月31日）止，其中试用期6个月，自2014年7月1日起至2015年1月1日止。⑵工作内容和工作地点：乙方从事保险管理岗位工作；按甲方要求，按时完成工作任务，达到规定的工作标准；经协商，乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作；在劳动合同履行过程中，根据岗位职责要求或甲方对乙方考核情况，甲方可调整乙方的工作地点、工作岗位、工作内容和职责。⑶工作时间：实行标准工时制，为每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日为休息日。⑷劳动报酬：乙方在规定时间内向甲方提供了正常劳动的情况下，乙方月劳动报酬应不低于当地政府所规定的最低月工资标准；甲方每月10日前以货币形式向乙方支付上月薪资；乙方工作岗位、工作内容、工作地点、工作职务调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付。⑸社会保险福利：甲乙双方按照国家和地方社会保险的有关政策规定按时缴纳各种社会保险，乙方须缴纳的部分，由甲方在其工资中代为扣缴。⑹双方关于劳动合同的变更、解除、终止、续订的约定不违反劳动合同法规定。 22017年6月16日，林民记向阳光保险福建省分公司出具转岗意向书，记载其愿意由保险管理岗调整到保险销售岗工作，并接受新岗位的相关绩效考核和薪酬办法。同日，双方签订《销售序列员工绩效承诺书》，约定林民记所在龙海业务一部团队的职级考核指标为实收保费500万元。如未达成考核指标，将被预警，预警后第一次考核时仍不能达到本职级定级保费，但高于本渠道最低定级保费500万元，属于不能胜任本岗位工作，执行降级即调整岗位；降级后再次考核时，若达不到本渠道最低定级保费500万元，执行淘汰，解除聘用合同。2017年7月1日，阳光保险福建省分公司与林民记签订《劳动合同变更书》，约定林民记工作岗位由保险管理变更为保险销售。2017年8月4日，双方再签订《销售序列员工绩效承诺书》，约定林民记所在漳州中支车商团队的职级考核指标为实收保费80万元，余约定与上述承诺书约定相同，最低定级保费为80万元。 32017年12月13日，阳光保险福建省分公司与林民记签订《劳动合同续订书》，约定双方续订固定劳动合同，合同期限自2018年1月1日起至2022年12月31日止。 42018年12月18日，阳光保险福建省分公司以闽阳光产险发【2018】132号文件通知：免去林民记阳光财产保险股份有限公司龙海支公司经理职务。 5阳光保险福建省分公司自2017年9月起至2019年2月期间向林民记发放工资中：2017年12月工资1250元（含扣缴社医保公积金731.1元），2018年2月工资860.9元（含扣缴社医保公积金731.1元），2018年4月工资731.11元（含扣缴社医保公积金731.1元），2018年5月工资631.11元（含扣缴社医保公积金631.1元），2018年7月工资1323.19元（含扣缴社医保公积金631.1元），2018年8月工资1013.06元（含扣缴社医保公积金631.1元），2018年9月工资631.11元（含扣缴社医保公积金631.1元），2018年10月工资631.11元（含扣缴社医保公积金631.1元），2018年12月工资294.49元（含扣缴社医保公积金234.48元），2019年1月工资698.03元（含扣缴社医保公积金234.48元），2019年2月、3月除扣缴社医保公积金234.48元外，无其他工资。阳光保险福建省分公司自2014年7月起至2019年3月止为林民记缴纳医疗保险、生育保险，其中缴费基数2014年7月至2014年12月期间为2107元；2015年1月至2015年12月期间为2331元；2016年1月至2016年12月期间为2575元；2017年1月至2017年12月期间为2812元；2018年1月至2018年12月期间为3055元；2019年1月至3月为3324元。2019年4月至6月期间，由闽航道路车辆救援（漳州）为林民记缴纳医疗保险，缴费基数3234元。2019年7月至8月期间，由福建省人力资源服务有限公司缴纳医疗保险，缴费基数3234元。阳光保险漳州中心支公司为林民记缴纳养老保险至2019年3月，缴费基数2000元。 62019年4月15日，林民记以阳光保险漳州中心支公司为被申请人向芗城区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求判令阳光保险漳州中心支公司赔偿不与劳动者签订劳动合同的损失，补足自2014年7月至2018年12月的工资。2019年8月21日，芗城区劳动争议仲裁委员会裁定准予林民记撤回仲裁申请。2019年8月23日，林民记以阳光保险漳州中心支公司、阳光保险福建省分公司为被申请人向芗城区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求解除与被申请人之间的劳动关系；要求俩被申请人：支付未签订劳动合同双倍工资44000元；支付解除劳动关系经济补偿金24000元；支付拖欠工资64786元；按每月4000元工资补缴社医保费用。2019年8月23日，芗城区劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。2019年8月26日，林民记提起本案民事诉讼。 以上事实有林民记提供的《劳动合同书》、《劳动合同变更书》、《销售序列员工绩效承诺书》、工商银行流水明细、社医保缴纳流水、仲裁申请书及芗劳仲案【2019】99号不予受理通知书、闽阳光产险发【2018】132号文件；阳光保险福建省分公司及漳州中心支公司提供的《劳动合同书》、《劳动合同变更书》、《销售序列员工绩效承诺书》、转岗意向书、工资发放表、劳动仲裁申请书及芗劳仲案【2019】83号裁定书、闽阳光产险发【2018】132号文件，及当事人庭审陈述予以证明，本院予以确认。 对当事人有争议的证据和事实本院认定如下： 1关于林民记月工资标准。根据双方当事人签订劳动合同对劳动者报酬约定：“乙方（劳动者）在规定时间内向甲方（用人单位）提供了正常劳动的情况下，乙方月劳动报酬应不低于当地政府所规定的最低月工资标准；甲方每月10日前以货币形式向乙方支付上月薪资；乙方工作岗位、工作内容、工作地点、工作职务调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付”，该约定不违反法律强制性规定，林民记自愿由保险管理岗调整到保险销售岗工作，并接受新岗位的相关绩效考核和薪酬办法，林民记主张双方口头约定月工资4000元加提成，与双方签订劳动合同约定不符，林民记应提供反驳证据，林民记未能提供证据予以证明，其关于月基本工资4000元的主张，证据不足，不予采纳。根据劳动合同约定，即使林民记未完成职级考核指标，阳光保险福建省分公司仍应按不低于当地政府所规定的最低月工资标准发放劳动报酬，福建省漳州市芗城区及龙海市最低月工资标准均为1500元。自2017年9月至2019年3月期间，阳光保险福建省分公司向林民记发放的月工资部分未达1500元。 2关于林民记主张解除劳动关系及支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。用人单位有未及时足额支付劳动报酬的的情形，劳动者可以单方解除劳动合同。自2017年9月至2019年1月期间，阳光保险福建省分公司向林民记发放的月基本工资部分未达1500元，林民记以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，依法有据，因此林民记提交仲裁申请之日2019年8月23日为解除双方劳动合同及劳动关系之日。阳光保险福建省分公司没有证据证明已向林民记送达了书面解除双方劳动关系的通知，其辩称本案劳动合同已于2019年3月依法解除不能成立，至2019年8月23日期间双方的劳动关系仍然存在。自2019年4月起，林民记未向阳光保险福建省分公司提供劳动，阳光保险福建省分公司仅应按漳州市最低月工资标准1500元向林民记发放劳动报酬。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。林民记工作年限自2014年7月1日起计至2019年8月23日，阳光保险福建省分公司应按5.5个月计算经济补偿。自2018年8月至2019年8月期间，阳光保险福建省分公司向林民记发放的月平均工资不足1500元，应按当地政府所规定的最低月工资标准1500元计算，因此阳光保险福建省分公司应计付林民记解除劳动合同补偿金8250元。 3关于林民记主张未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。阳光保险福建省分公司提供双方签订的自2014年7月1日起至2017年12月31日的劳动合同书、2017年7月1日劳动合同变更书、2017年12月13日劳动合同续订书，证明双方已签订书面劳动合同，合同期限连续至2022年12月31日。林民记承认劳动合同续订书签名真实性，认为是在2019年2月才通知林民记签订空白的劳动合同续订书，阳光保险福建省分公司之后自行填上劳动合同时间为2018年1月1日至2022年12月21日，因时间上不能衔接，而篡改了原《劳动合同书》的终止时间，将2017年6月30日改为2017年12月31日，该填写内容未经林民记认可，系虚假合同，应视为未签订书面劳动合同，对该主张林民记未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信该劳动合同续订书的证明力，即认定林民记与阳光保险福建省分公司连续签订劳动合同，合同期限至2022年12月31日，因此林民记主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，不予支持。 4关于拖欠工资金额。林民记主张月基本工资标准4000元，证据不足，但依据本案劳动合同约定，阳光保险福建省分公司应按当地政府所规定的最低月工资标准1500元向林民记发放劳动报酬，自2017年9月起至2019年3月期间，阳光保险福建省分公司按月向林民记发放工资中未达最低月工资标准1500元的差额为9466.93元。阳光保险福建省分公司自2019年4月起未向林民记发放工资也未为其缴纳社医保，但至2019年8月23日期间双方的劳动关系仍然存在，因此，阳光保险福建省分公司仍应按最低月工资标准1500元计付林民记该期间劳动报酬7500元。以上两项合计16966.93元。 5关于赔偿责任主体。林民记与阳光保险福建省分公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。根据阳光保险福建省分公司于2017年8月4日与林民记签订的《销售序列员工绩效承诺书》，林民记工作岗位为漳州中支车商，属阳光保险漳州中心支公司，因此林民记与阳光保险漳州中心支公司形成事实上劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，本案赔偿损失第一责任人为阳光保险福建省分公司，阳光保险漳州中心支公司与阳光保险福建省分公司承担连带赔偿责任。 6关于林民记主张按每月4000元工资标准补缴社医保费用的诉讼请求。该诉求属于《中国人民共和国民事诉讼法》规定的“依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决”的情形，因此，双方之间该争议不属于人民法院民事案件受理范围。 经审理查明：林民记与阳光保险福建省分公司签订、续订劳动合同，合同期限自2014年7月1日起至2022年12月31日止。阳光保险福建省分公司指派林民记至阳光保险漳州中心支公司工作，林民记与阳光保险漳州中心支公司形成事实劳动关系。自2017年9月至2019年3月期间，阳光保险福建省分公司向林民记发放的工资部分月份未达福建省漳州市、龙海市政府规定的最低月工资标准1500元，林民记以用人单位未足额发放劳动报酬为由提起劳动争议仲裁，请求解除劳动合同，依法有据，因此，林民记提交仲裁申请之日2019年8月23日为解除双方劳动合同及劳动关系之日。阳光保险福建省分公司应当支付林民记解除劳动合同补偿金，林民记工作年限自2014年7月1日起至2019年8月23日，应按5.5个月计算赔偿金。自2018年8月至2019年8月期间，阳光保险福建省分公司向林民记发放的月平均工资不足1500元，应按当地政府所规定的最低月工资标准1500元计算，因此阳光保险福建省分公司应计付林民记解除劳动合同补偿金8250元。自2017年9月至2019年8月23日期间，阳光保险福建省分公司存在低于最低月工资标准1500元支付林民记劳动报酬的事实，差额为16966.93元，阳光保险福建省分公司应予补足。阳光保险漳州中心支公司与阳光保险福建省分公司对林民记承担连带赔偿责任。 综上所述，本院认为，林民记与阳光保险公司福建省分公司的劳动合同，与阳光保险公司漳州中心支公司的劳动关系于2019年8月23日解除；阳光保险公司福建省分公司应支付林民记解除劳动合同经济补偿金8250元，补足未足额支付林民记工资差额16966.93元，阳光保险福建省分公司与阳光保险漳州中心支公司承担连带赔偿责任。林民记该部分诉讼请求合法有据，应予支持；余诉讼请求，证据不足，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款、第九十二条第二款，和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条第（三）项和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、林民记与阳光财产保险股份有限公司福建省分公司的劳动合同，与阳光财产保险股份限公司漳州中心支公司的劳动关系于2019年8月23日解除。 二、阳光财产保险股份有限公司福建省分公司应在本判决发生法律效力后十日内支付林民记解除劳动合同经济补偿金8250元、工资差额16966.93元；阳光财产保险股份限公司漳州中心支公司与阳光财产保险股份有限公司福建省分公司承担连带赔偿责任。 三、驳回林民记其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由阳光财产保险股份有限公司福建省分公司、阳光财产保险股份限公司漳州中心支公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员     二〇一九年十一月五日 书记员  张敏 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 最高人民法院 《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。