济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0104民初3080号 原告：祁祥鹏，男，1988年1月3日出生，汉族，住山东省济阳县。 委托诉讼代理人：孙福山，山东储誉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘春笑，山东储誉律师事务所实习律师。 被告：深圳市建艺装饰集团股份有限公司，住所地深圳市。 法定代表人：刘海云，董事长。 委托诉讼代理人：王春莲，女，1987年1月6日出生，住湖北省通山县，该公司职工。 委托诉讼代理人：司玲玲，山东保君律师事务所律师。 原告祁祥鹏与被告深圳市建艺装饰集团股份有限公司（以下简称建艺公司）劳动争议一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祁祥鹏委托诉讼代理人孙福山、被告建艺公司委托诉讼代理人司玲玲、王春莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 祁祥鹏向本院提出诉讼请求：1.请求判令建艺公司支付未签订书面劳动合同双倍工资165000元；2.判令建艺公司支付2016年8月18日至2018年5月14日的工资84935元；3.判令建艺公司支付2016年8月至2018年5月期间应缴社会保险费中单位应当承担的部分18624元；4.判令建艺公司支付2017年8月至2018年5月期间未休年休假工资2790元；5.判令建艺公司支付经济补偿金30000元；6.判令建艺公司为其缴纳社会保险及住房公积金。事实和理由：祁祥鹏于2016年入职建艺公司工作，担任该公司济南恒大华府项目部项目经理一职。建艺公司一直没有与祁祥鹏签订书面劳动合同，也未给祁祥鹏缴纳社会保险，工资发放也不及时，导致祁祥鹏于2018年5月14日被迫与建艺公司解除劳动关系，建艺公司的行为严重违法并侵害祁祥鹏的合法权益，祁祥鹏已于2019年5月13日申请劳动仲裁，槐荫区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理，并告知祁祥鹏自收到仲裁决定书之日起十五日内，向人民法院起诉。为维护祁祥鹏合法权益，特诉至法院，请求依法裁判。 案件审理过程中，祁祥鹏明确其诉讼请求：一、第一项诉讼请求中双倍工资的计算标准为按照每月工资15000元，自2016年9月份计算至2018年5月份；二、第二项诉讼请求的计算标准为按照试用期工资每月9000元、转正后每月工资15000元，扣除已经发放的，尚欠84935元；三、第三项诉讼请求的计算标准为按照最低标准、根据实际工作时间，单位应承担社会保险的部分为每月900余元；四、第四项诉讼请求的计算标准为按照每月15000元、每月实际工作天数21.5日、每年年休假5日；五、第五项诉讼请求中经济补偿金计算标准为按照每月15000元、工作已满两年；六、因建艺公司未为祁祥鹏缴纳社会保险和公积金，建艺公司应当缴纳，具体数额按实际缴纳为准。 建艺公司辩称，祁祥鹏的主张和诉讼请求无事实和法律依据，理由如下：第一、祁祥鹏与建艺公司并不存在劳动关系，本案中祁祥鹏工作的项目济南恒大华府虽由建艺公司承接，但实际施工人系洪君，洪君与建艺公司系挂靠关系，且具建艺公司所了解，祁祥鹏由洪君直接聘用，工作内容由洪君安排、日常管理由洪君进行、工资发放也有洪君的财务人员陈贵兰进行，而陈贵兰并非建艺公司的财务人员。第二、根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中第一条和第二条明确规定事实劳动关系认可的依据，由该通知可知，祁祥鹏与建艺公司之间并不满足事实劳动关系认可条件，另依据2011年第五次全国民事审判工作纪要“关于劳动争议案件”第五十六条规定、不予支持。另，最高人民法院网站“院长信箱”栏目刊登对最高人民法院（全国民事审判工作纪要）第五十九条作出进一步释明的答复，在建筑施工企业与劳动者并无形成劳动关系合意的情况下不应确认双方存在事实劳动关系，实际施工人与其招录劳动者之间应认定为雇佣关系。 双方围绕诉讼请求，祁祥鹏提交了证据复印件济槐劳人仲案字[2019]第617号仲裁决定书，拟证明祁祥鹏提起的劳动仲裁因部分事项超出仲裁范围不被受理、向法院起诉符合法律规定；提交了盖有建艺公司项目章的收入证明、离职证明，拟证明祁祥鹏于2016年8月18日入职、2018年5月14日离职，在建艺公司工作1年9个月，祁祥鹏离职系因建艺公司不及时发放工资；提交中国银行交易流水明细清单，拟证明祁祥鹏收到建艺公司财务支付部分工资事实；提交吴效国、闫循柱证明，拟证明两人自愿提供其判决书及开庭笔录等材料为祁祥鹏作证使用；提交（2019）鲁01民终1570号民事判决书及开庭笔录等材料（该案件当事人系建艺公司、吴效国、闫循柱），拟证明建艺公司明确承认祁祥鹏系其公司项目经理，承认劳动关系的存在；提交（2018）鲁0104民初5877号民事判决书及开庭笔录，拟证明建艺公司承认其与祁祥鹏的劳动关系；提交闫循柱银行流水，拟证明陈贵兰系建艺公司的财务人员，负责对外支付款项，祁祥鹏通过中国银行收到的部分工资正是由陈贵兰支付的。建艺公司提交了证据原件工程项目目标管理责任书、建艺山东恒大上交管理费申请书、深圳市建艺装饰集团股份有限公司文件、深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、陈贵兰工资领取明细及支付工资凭证、陈贵兰的考勤记录、祁祥鹏工资发放汇总表、山东汇迪装饰材料有限公司自2018年3月至5月的考勤表，拟证明：一、洪君与建艺公司达成协议，洪君负责建艺公司在山东区域恒大所有精装修的项目，并向建艺公司缴纳一定的管理费用；二、恒大华府另一项目经理郑辉光已经深圳市劳动人事争议仲裁委员会认定为与建艺公司不存在劳动关系；三、陈贵兰系洪君出资的山东汇迪装饰材料有限公司的财务人员；四、洪君分别于2017年6月20日、2018年3月23日、2018年7月25日、2018年9月7日向祁祥鹏支付8000元、10000元、1000元、10000元，合计29000元，而洪君已实际支付213065元；通过钉钉打卡考勤记录祁祥鹏2018年3月至5月的出勤天数分别为26天、21天、12天，应支付的工资为10065元、8400元、4645元，洪君尚拖欠祁祥鹏工资为31110元。 结合双方的陈述及提交的证据，对于双方当事人没有争议的事实，本院认定如下：一、祁祥鹏于2016年8月18日至2018年5月14日在山东省济南恒大华府项目部工作，任项目经理一职；二、2018年9月7日，陈贵兰向祁祥鹏支付工资10000元。 结合双方的陈述及提交的证据，对于双方当事人有争议的事实，本院认定如下：一、祁祥鹏与建艺公司存在劳动关系。（一）祁祥鹏为证明自己与建艺公司存在劳动关系，提交了收入证明、离职证明，该两份证明上写明了祁祥鹏入职及离职时间、工作单位系建艺公司、工资为实习期9000元每月（实习期3个月）、转正工资每月12000元、年底统一支付剩余工资36000元即每月3000，该两份证明均加盖“深圳市建艺装饰集团股份有限公司济南恒大华府项目专用章”；建艺公司对该两份证据不予认可，认为该印章由于日常管理习惯及方便祁祥鹏行使管理权，一直由祁祥鹏管理并使用，且该印章写明了“仅限于本工程现场管理使用”。（二）祁祥鹏为证明自己与建艺公司存在劳动关系，提交吴效国、闫循柱证明，（2018）鲁0104民初5877号民事判决书及开庭笔录，（2019）鲁01民终1570号民事判决书及开庭笔录等材料，建艺公司对该两份文书及相关笔录的真实性无异议，但是认为吴效国、闫循柱系涉案项目的劳务班组，与此两人的劳务纠纷与祁祥鹏是否与建艺公司存在劳动关系无关，且在上述案件的审理过程中，建艺公司已经明确表明祁祥鹏系涉案项目的项目经理，但祁祥鹏并不是由建艺公司直接管理和聘用，而是由洪君聘用、管理、发放工资。（三）祁祥鹏为证明其与建艺公司存在劳动关系，提交其中国银行交易流水明细清单、闫循柱银行流水，证实陈贵兰系建艺公司财务，且祁祥鹏收到了陈贵兰支付的工资。建艺公司对该两份银行流水的真实性没有异议，但是认为陈贵兰系洪君的财务人员。建艺公司认为，其与祁祥鹏不存在劳动关系，洪君与建艺公司系挂靠关系，祁祥鹏由洪君的工作人员陈贵兰发放工资，而陈贵兰系洪君出资成立的山东迪汇装饰材料有限公司的财务人员。本院认为，建艺公司在其与吴效国、闫循柱案件庭审中认可祁祥鹏系其公司涉案项目经理，有权利（在审批单上）签字等，济南市槐荫区人民法院、济南市中级人民法院在（2018）鲁0104民初5877号民事判决书、（2019）鲁01民终1570号民事判决书中认定祁祥鹏系建艺公司涉案项目经理，此外，还认定了吴效国、闫循柱收到建艺公司支付的劳务费26万元，而代表建艺公司向吴效国、闫循柱支付此笔劳务费的人员系陈贵兰，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条第（四）项，祁祥鹏与建艺公司存在劳动关系，本院予以确认。二、祁祥鹏工资数额问题。祁祥鹏主张自己实习期工资为每月9000元，3个月实习期后，转正工资为每月12000元，年底统一支付剩余的每月3000元即每年36000元，除收入证明外，陈贵兰于2017年4月15日向祁祥鹏支付的10000元，附言为16年工资补贴也可以间接证明。建艺公司辩称，祁祥鹏每月工资为12000元，并无年底统一支付剩余的每月3000元即每年36000元的约定。本院认为，祁祥鹏提交收入证明证实自己的工资数额，建艺公司不予认可，辩称收入证明上的印章非建艺公司加盖，但是未能就补发祁祥鹏2016年工资补贴作出合理解释，因此，本院认定祁祥鹏实习期工资每月9000元，实习期3个月，转正后工资每月12000元，年底统一支付剩余的每月3000元即每年36000元的约定。 祁祥鹏作为申请人，以建艺公司为被申请人，以本案中的诉讼请求为请求事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会经审查后于2019年5月13日作出济槐劳人仲案字[2019]第617号仲裁决定，裁决对祁祥鹏的申请不予受理。祁祥鹏不服，诉至本院。 本院认为，在案件审理过程中，建艺公司申请追加山东汇迪装饰材料有限公司为本案第三人，祁祥鹏认为建艺公司要求追加山东汇迪装饰材料有限公司为本案第三人无证据及法律依据，因此拒绝追加山东汇迪装饰材料有限公司为本案第三人。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条，祁祥鹏起诉建艺公司劳动争议一案，无证据证实该案件的处理结果与山东汇迪装饰材料有限公司有法律上的利害关系，且祁祥鹏拒绝追加，因此对于建艺公司要求追加山东汇迪装饰材料有限公司为本案第三人的申请，本院不予准许。此外，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同、及时为劳动者发放工资。关于祁祥鹏主张的双倍工资165000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。祁祥鹏于2016年8月入职,2016年9月建艺公司应与祁祥鹏签订书面劳动合同,故建艺公司应支付的双倍工资差额应从2016年9月起计算至2017年8月止，即应当支付祁祥鹏少获得的工资报酬153000元(9000×2+15000×9)，祁祥鹏起诉建艺公司要求支付未签订书面劳动合同双倍工资153000元的诉讼请求，本院予以支持；超出部分、本院不予支持。关于祁祥鹏起诉要求建艺公司支付自2016年8月18日至2018年5月14日的工资84935元，祁祥鹏在案件审理中认可另收到陈贵兰转账10000元；建艺公司对未发放工资的数额有异议，提交洪君向祁祥鹏的微信转账凭证8000元、10000元、1000元，鉴于祁祥鹏对洪君微信转账不认可为发放工资且建艺公司未能举证证实洪君系代其向祁祥鹏发放工资，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，对于祁祥鹏起诉要求建艺公司支付自2016年8月18日至2018年5月14日的工资74935元，本院予以支持；超出部分、本院不予支持。关于祁祥鹏起诉因未休年休假，要求建艺公司支付未休年休假工资2790元，依据《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十一条的规定，祁祥鹏要求建艺公司支付未休年休假工资2790元的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。关于祁祥鹏起诉要求建艺公司支付经济补偿金30000元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，建艺公司应当支付祁祥鹏经济补偿金30000元。关于祁祥鹏起诉要求建艺公司支付自2016年8月至2018年5月期间应缴社会保险费中单位应当承担的部分18624元、为祁祥鹏缴纳社会保险及住房公积金的诉讼请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第十一条、第十二条、第六十三条、第八十六条规定，因社会保险费问题产生的争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此本院对祁祥鹏该两项诉讼请求不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十一条、第十二条、第六十三条、第八十六条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条之规定，判决如下： 一、被告深圳市建艺装饰集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告祁祥鹏支付未签订书面劳动合同双倍工资153000元； 二、被告深圳市建艺装饰集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告祁祥鹏支付自2016年8月18日至2018年5月14日的差额工资74935元； 三、被告深圳市建艺装饰集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告祁祥鹏支付未休年假工资2790元； 四、被告深圳市建艺装饰集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告祁祥鹏支付经济补偿金30000元； 五、驳回原告祁祥鹏其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告深圳市建艺装饰集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  王 军 二〇一九年十一月四日 法官助理  相 慧 书 记 员  曲钰菁