辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初16714号原告：张惠，女，1988年1月16日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：王凡，辽宁沈鑫律师事务所律师。被告：沈阳环碧商贸有限公司，住所地沈阳市和平区三好街54号2号楼416室。法定代表人：赵勇,系该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙斌，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。委托诉讼代理人：王云，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。原告张惠与被告沈阳环碧商贸有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张惠及其委托诉讼代理人王凡，被告沈阳环碧商贸有限公司的委托诉讼代理人孙斌、王云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张惠向本院提出诉讼请求：1、请求法院对沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲案字（2019）1271号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付养老保险费用30427.86元，并缴纳之后的保险，医疗保险费用8637.48元并缴纳以后的保险，生育险产生费用40678.38元，保胎期间病假工资11579.95元，法定带薪年假工资2437.5元，法定节假日三薪11762.89元，共计人民币105524.07元。2、本案的诉讼费用以及律师费由被告支付。事实及理由：2017年3月11日原告通过应聘进入被告公司工作，职位为中街兴隆大家庭店店长，入职后，被告以种种理由拒绝签订劳动合同，一直未为原告缴纳社会保险，并且未按照国家规定支付法定节假日三薪、带薪年假，在原告妊娠期保胎期间未支付任何工资。2019年7月29日，原告向沈阳市河清去劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付保险费用，生育津贴，法定节假日三薪，病假工资及带薪年假费。2019年7月29日，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出沈和劳人仲案字（2019）1271号仲裁裁决书。原告认为沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、由于被告一直以种种理由拒绝为原告缴纳保险，原告因生活所迫自行缴纳2017年3月至2019年6月期间养老保险金，故应向原告支付养老保险费用30427.86元，并且依法为原告缴纳自2019年7月开始至哺乳期结束的养老保险，并且在原告产假结束以后依法安排其工作岗位。二、由于被告一直以种种理由拒绝为原告缴纳保险，原告因生活所迫自行缴纳2017年3月至2019年6月期间医疗保险金，故应向原告支付医疗保险费用8637.48元，并且依法为原告缴纳自2019年7月开始至哺乳期结束的医疗保险费用。三、因为被告的原因导致无法正常享受生育险待遇，依据《辽宁省人口与计划生育服务条例修正案（草案）》产检158天，剖宫产难产增加15天，合计产假173天，生育津贴为6181.75×12/365×173=35759.76元，依据《关系生育保险参保职工在生育期间领取生活津贴（产假工资）的补充通知》剖宫产补贴3500元，囊肿手术补贴500元，故应向原告支付因生育险报销产生的所有费用，合计40678.38元。四、原告于2019年3月8日因被告拒绝签订劳动合同向沈阳市和平区劳动仲裁提起申诉，所以被告公司多次派人要求原告撤销起诉，导致原告情绪波动大引发先兆性流产，并且原告本身就是妊娠糖尿病和人事脂肪肝，经沈阳市三甲医院诊断原告需长期注射胰岛素并且卧床养胎，养胎期间被告拒绝支付任何工资及费用，故应向原告支付自2019年3月10日至2019年3月18日，2019年3月28日至2019年6月19日期间的病假工资11579.95元。依据保胎假条例：符合计划生育规定怀孕女职工，经医师诊断出具需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。五、带薪年假，因被告拒绝签订劳动合同，没有详细签订年假时间，而且全公司所有员工不管是否签订劳动合同都没有带薪年假，故应向原告支付自2017年至2019年的带薪年假补偿工资4874.1元。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。六、法定节假日三薪，在原告工作期间，被告以各种理由要求员工进行加班并且拒绝支付任何费用，不光是节假日，正常的周末以及新产品上市都会要求员工强制性无偿加班，故应向原告支付自2017年3月至2019年3月原告正常出勤期间的法定节假日三倍工资共计人民币11762.89元。依据《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。综上所述，原告认为沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会对本案认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。被告沈阳环碧商贸有限公司辩称，一、关于被答辩人要求答辩人支付养老保险费用的请求：1、针对补缴部分：被答辩人能够提供证据证明其已经补缴了部分养老保险、医疗保险已补缴完毕，答辩人同意承担应由用人单位承担的部分。2、针对未补缴部分：因补缴保险不属于人民法院受理范围，所以法院应当驳回被答辩人的该项部分诉讼请求。二、关于被答辩人对于生育补贴津贴及囊肿手术补贴费、剖宫产手术补贴费的请求：1、被答辩人并未提供证据证明其进行了剖宫产手术、囊肿手术，即未能证明其应享受剖宫难产15天假期、剖宫产补贴3500元、囊肿手术补贴500元的待遇；2、即便被答辩人能够提供如上证据，被答辩人对于生育津贴的金额计算错误。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法》和《关于生育保险参保职工在生育期间领取生育生活津贴(产假工资)的补充通知》，生育津贴按照上年度全市职工月平均工资标准计发，低于参保人员本人产假前或护理假前原工资标准的，其差额部分由用人单位补齐。2018年沈阳市职工月平均工资为5991元，被答辩人的上年度月平均工资为5643元，并未超过沈阳市职工月平均工资5991元，以应当以全市职工月平均工资标准计发，生育补贴数额应为：34075元（2018年社平工资5991元*12/365*173）。加上剖宫产手术补贴3500元，囊肿手术补贴500元，共计38075元。被答辩人主张40678.38元计算错误。三、被答辩人对于病假工资数额计算有误。1、被答辩人休病假日期为2019年3月28日至5月5日，共计38天。根据答辩人的《考勤管理办法》中的规定，病假工资为岗位标准工资的50%，同时单日病假工资不低于公司所在地最低工资标准的80%。因被答辩人的岗位工资为1300元，病假工资1300元*50%低于沈阳市最低工资标准的80%，所以被答辩人的病假工资按照沈阳市和平区2019年度最低工资标准（1620元）的80%计算，应为1296元/月，故被答辩人2019年3月28日至5月5日的病假工资总额应为1641.6元（1296/30*38）。2、2019年3月10日至3月27日共计17日，被答辩人既未提供病假条也未到岗上班即旷工。根据公司管理办法，答辩人有权予以开除，但考虑到后期得知了被答辩人怀孕的实际情况，答辩人不予开除并同意用其年休假折抵其部分旷工天数，对于未能折抵部分不予发放工资。根据被答辩人工作年限，其每年应休年假天数为5天。同时，因为被答辩人于2019年7月29日申请仲裁，根据仲裁时效的规定，其有权主张2018年7月30日-2019年7月29日期间的年假待遇，2018年7月30日之前的年假待遇主张已过仲裁时效。2018年7月30日-2019年7月29日，被申请人应享受的年假天数为5天。答辩人同意支付被答辩人2019年3月10日-3月15日的工资，计算标准为：2018年3月-2019年3月日平均工资*5天，即4827.3/26*5，年假期工资为928.3元。四、被答辩人关于支付2017年-2019年度带薪年休假工资差额的主张不能成立：1、如前所述，即便2017年-2019年度的带薪年休假待遇被答辩人均未享受，其仅有权主张2018年7月30日-2019年7月27日期间的带薪年休假工资差额，2018年7月30日之前的主张已过诉讼时效。2、如前所述，2018年7月30日-2019年8月29日期间的带薪年休假已与其5天旷工天数相抵顶，答辩人无须额外支付工资差额。五、被答辩人关于法定节假日三薪的主张不能成立：被答辩人未提供任何证据证明法定节假日加班的事实，所以要求支付法定节假日加班费的主张更无从谈起。本院经审理认定事实如下：2017年3月11日，原告入职被告处，任店长。原告自行缴纳了2017年4月至2019年6月期间养老保险、医疗保险。原、被告均确认养老保险单位承担部分为21000元，医疗保险单位承担部分为7067.03元。2019年3月10日至18日，原告因先兆流产休病假。2019年3月28日至6月19日期间，原告休病假。经计算，上述病假期间工资为3932.68元。2019年6月20日开始休产假，6月25日原告在中国医科大学附属盛京医院剖宫产单胎分娩。原告生育津贴应为34077.68元，生育住院医疗费补贴3500元，囊肿手术补贴500元。原告2018年月平均工资为5643.33元。2018年年休假天数应为5天。2019年7月29日，原告以被告为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于同日作出沈和劳人仲不字[2019]1271号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院认为，关于原告主张的垫付社保费用。原告自行缴纳了2017年4月至2019年6月期间养老保险、医疗保险。双方均认可养老保险被告承担部分为21000元，医疗保险被告承担部分为7067.03元。因此，被告应将上述款项支付原告。关于原告主张的生育保险产生费用。被告未为原告缴纳生育保险，因此产生的生育津贴34077.68元，生育住院医疗费补贴3500元，囊肿手术补贴500元，被告应承担支付责任。关于原告主张的病假工资。经查，2019年3月10日至18日，原告因先兆流产休病假。2019年3月28日至6月19日期间，原告休病假。经计算，上述病假期间工资为3932.68元。被告应将上述款项支付原告。关于原告主张的未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用普通仲裁时效规定。原告于2019年7月29日申请仲裁，其主张的2017年的未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，本院不予支持。根据原告养老保险缴费证明显示，原告2008年10月参保，由此原告2018年年休假天数应为5天。经计算，2018年未休年休假工资为2594.63元。因原、被告劳动关系尚未解除，对原告主张的2019年未休年休假工资，暂不处理。关于原告主张的法定节假日加班工资。因原告未提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律责任，故对原告的该项主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳环碧商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张惠养老保险费用21000元；二、被告沈阳环碧商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张惠医疗保险费用7067.03元；三、被告沈阳环碧商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张惠生育津贴34077.68元；四、被告沈阳环碧商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张惠生育住院医疗费补贴3500元；五、被告沈阳环碧商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张惠囊肿手术补贴500元；六、被告沈阳环碧商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张惠病假期间工资3932.68元；七、被告沈阳环碧商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张惠2018年未休年休假工资2594.63元；八、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  金春雷二〇一九年十一月四日法官助理程慧书记员武泽