西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初6871号原告：张忠厚，男，1959年1月14日出生，汉族，住陕西省商洛市商州区。被告：西安公交万里实业有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：沈海良，该公司执行董事。委托诉讼代理人：魏鑫，陕西正宜律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽红，陕西正宜律师事务所律师。原告张忠厚与被告西安公交万里实业有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张忠厚，被告西安公交万里实业有限公司之委托诉讼代理人魏鑫、陈丽红均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张忠厚向本院提出诉讼请求：1、原告请求法院依法判令被告补发给原告2006年7月至2018年9月的年休假工资、法定节假日的加班工资，劳保降温费，延时多占取原告的劳动工资60000元；2、请求法院依法判令被告支付原告2006年7月至2018年9月期间的周六、周日加班延时工资60000元，及降温费、取暖费、劳保10000元；3、请求法院依法判令被告赔偿原告经济补偿金65000元；4、请求法院依法判令被告按《劳动法》、《社会保险法》及国家有关企事业单位劳动者缴纳社会保险的规定，为原告缴纳2006年7月至2018年9月期间未缴纳的社会保险即养老、医疗、失业、工伤、生育保险。事实与理由：原告于2006年7月到被告单位上班，在被告单位401车队，车队办事员给原告办银行工资卡的日期为2006年7月28日，（有邮储银行西安韩森璐支行打印的银行记录）有入职同事们的证明，原告的入职时间是2006年7月28日，而莲湖劳动仲裁认定的只是从2008年计算，那是原告二次签合同的时间，显然是错误的，原告自入职后，任职司机，原告严格按照被告公司规定制度办事从未违反，而被告以欺骗手段误导，拒不给原告缴纳自2006年7月至2018年9月期间的社会保险（即养老、医疗、失业、工伤、生育保险），拒不支付原告劳动赔偿和经济补偿金，推诿，拒不支付原告周六、周日、法定休假的加班工资，拒不支付原告降温费、取暖费等，原告和被告签订的劳动合同到期日期为2021年1月10日止，而被告于2018年9月30日无故强行不让原告上班，又没提前30日内通知，严重损害了原告的合法权益，为此，原告依法向贵院起诉，请求贵院依法查明事实，按照法律法规及相关规定，依法公平、公正判决，保护原告的合法权益和应有的报酬，维护法律的尊严。被告西安公交万里实业有限公司辩称，原告张忠厚2008年1月11日进入被告公司XX线XX路工作，任驾驶员岗位，根据万里公司与承包人的承包协议约定以及实际履行情况，驾驶员个人的工资、社会保险及一切相关福某某均由承包人承担，原告违反公司的规章制度，未按时上班，之后原告申请劳动仲裁，其主张经济补偿金的请求没有法律依据，因为原告所在的401线路属承包线路，按照万里公司与承包人的承包合同约定，原告主张的所有诉讼请求均与被告没有关系，被告无需承担任何费用，故法院应该予以驳回；二、关于法定节假日加班费、未休年休假加班费、延时多占取劳动工资、周末加班延时工资。根据法律规定，劳动者要求加班费的，应就加班事实进行举证，劳动者应举证证明其在法定节假日存在加班的事实，故其要求加班费无任何事实及法律依据。另，公交行业实行弹性休假模式，原告已经休过年休假，故本项诉请过了一年的仲裁及诉讼时效，该项请求应予驳回；三、原告要求2006年7月至2018年9月期间的周末加班费及降温费、取暖费无事实及法律依据。根据公交行业的特殊性质，休假比较弹性，上二休一，周六、周日上班不属于加班的情形，故不应支付周六、周日的加班费。原告主张的取暖费和降温费属于福某某性待遇，不具有强制执行力。事实上，被告已经向原告发放了相关费用，且原告在仲裁时亦称每年降温期间其已领取了白糖、茶叶等防暑降温用品。同时，该项请求已超过仲裁及诉讼时效，依法应当予以驳回；三、关于经济补偿金，原告未上班，被告并未逾期解除劳动合同，其行为违反了万里公司的相关规章制度，但是万里公司至今都为向其送达解除劳动合同通知，原告在未向公司履行任何请假及离职手续的情况下，申请了劳动仲裁，故，被告无需向其支付经济补偿金；四、原告要求补缴2006年7月至2018年9月期间的社保，被告认为社保的征缴属于社保经办机构的行政职能，应由社保征缴机关进行核实并征缴，是行政管理范畴，并非人民法院受案范围，其该项诉讼请求不应得到支持。综上所述，原告张忠厚的所有诉讼请求无任何事实及法律依据，且已过了仲裁及诉讼时效，均应予以驳回。原告张忠厚围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：证据一、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。 证据二、上岗证、被告公司信息表，证明原告在被告处入职时间及在被告公司上班及被告公司的信息。证据三、要求继续分配工作申请书，证明被告公司违约解除劳动合同。证据四、万里公司2016年8月份401路驾驶员工资表，证明在被告直属401车队的工资发放情况。证据五、劳动合同书二份，证明原告与被告之间存在劳动关系。证据六、证明，证明原告在被告上班入职时间和日期。证据七、邮政银行工资流水、西安银行的流水，证明原告在被告上班时的工资情况。证据八、西安通成客运有限责任公司调度行车路单，证明原告在被告上班的工作时间和超时工作时间。证据九、401线路司机排班表、备案证，证明原告在被告处上班时的排版情况及被告向原告发放的备案证。证据十、401公交线路站牌，证明被告公交发布的发车时间、末班时间和司机实际工作时间不符。证据十一、调度日志，证明原告在被告公司上班情况。被告西安公交万里实业有限公司依法提交了以下证据：第一组证据、401路车辆承包经营合同书56份（2007年-2020年），证明401线路为承包线路，该承包协议中约定该线路所有司、乘等人员的工资、福某某（包括冬季取暖、夏季降温品、过节慰问品、职工会餐等）、社保及补充医疗等费用均由承包方承担。第二组证据、劳动合同书、入职声明书，证明原告自2008年1月11日在XX线XX路任公交驾驶员岗位。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，确认事实如下：2008年1月11日，原告张忠厚与被告西安公交万里实业有限公司签订了自2008年1月11日至2011年1月10日止，为期三年的书面劳动合同。后双方续签了自2011年1月11日至2016年1月10日止，为期五年的劳动合同。双方又续签了自2016年1月11日至2021年1月10日止，为期五年的劳动合同。岗位均为驾驶员，工作时间为综合工作制。依据原告提交工资流水显示原告离职前月平均工资为4142.06 元。庭审中，被告提交与成某某等人签订的从2007年11月8日到2013年11月7日止，承包经营期为陆年的《401路车辆承包经营合同书》。该合约定，甲方（被告）有对司、乘、调进行招聘及管理义务。2014年2月27日，被告与成某某等人再次签订《401路车辆承包经营合同书》，该合同第三条约定“承包经营期限为72个月，从2014年3月1日起到2020年2月28日止，合同期满本合同自行终止”。第九条约定，承包经营期内，甲方（被告）承担以下费用，其他一切费用由乙方承担。1.承担车队队长，调度员（限4名）的工资、福某某、社保及补充医疗费用；2.如队长配备公务用车，其油料消耗、维修、保养、保险、年审、年检、尾气治理、环保管理等一切费用由公司承担。第十一条约定，承包经营期限内，由甲方（被告）对营运车辆实行统一经营管理，乙方（成某某等人）具体实施、自负盈亏……，因司乘人员及其他人员产生的劳资纠纷、工伤、突发事件等级因此产生的费用由乙方承担。2018年9月因401线路被总公司收回，被告停发了原告工资。2018年10月9日原告向被告邮寄书面申请，要求继续分配工作。2018年11月1日原告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求被申请人为申请人补缴2006年6月至2018年9月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2、请求被申请人支付申请人经济补偿金65000元；3、请求被申请人支付申请人2006年6月至2018年9月期间法定节假日及未休年休假加班费60000元；4、请求被申请人支付申请人2006年6月至2018年9月期间周六、周日加班工资60000元及降温费、取暖费10000元。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2018）第722号仲裁裁决书，裁决：以、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金45934.24元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为，结合双方当事人举证情况，原告与被告签订了合法有效的劳动合同，本院确认双方自2008年1月11日至2018年9月30日期间存在劳动关系。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，根据《最高人员法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告要求被告支付法定节假日加班工资及周六、周日加班工资的请求，未就其存在加班事实提供充分有效的证据，应承担举证不利后果，故对该项主张本院不予支持。原告请求被告支付年休假工资，延时多占取劳动工资，本院对被告主张的时效抗辩予以采信，该项诉请均超过诉讼时效，本院予以驳回。原告要求被告支付取暖费、降温费属福某某性质，而非国家法律强制性规定，故对该项诉请，本院不予支持。被告因公交线路被收回，未再安排原告工作，结合《劳动合同法》有关经济补偿金的法律规定，对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院予以支持。唯其请求数额有误，结合原告离职前的月平均工资，本院依法确认被告应向原告支付经济补偿金49704.72元。原告要求被告为其补缴2006年6月至2018年9月期间的各项社会保险，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百一十九条之规定判决如下：一、自本判决生效之日起十五日内，被告公交万里实业有限公司向原告张忠厚支付解除劳动关系经济补偿金 49704.72  元。二、驳回原告其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告西安公交万里实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审    判    长    耿卫星人 民 陪 审 员    李  灵人 民 陪 审 员    齐  红 二Ο一九年十一月二十九日 书    记    员    郭婷婷 1