内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终4329号上诉人(原审被告)：杨某，男，1981年7月31日出生，住内蒙古自治区赤峰市。上诉人（原审被告）：白某，女，1986年6月6日出生，住内蒙古自治区赤峰市。委托代理人：王某，内蒙古原法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黑龙江省中信通信建设监理有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区昆仑商城丽顺街1号。法定代表人：李某，总经理。上诉人杨某、白某因与被上诉人黑龙江省中信通信建设监理有限公司(以下简称中信公司)劳动争议纠纷一案，不服赤峰市红山区人民法院（2015）红民初字第02960号民事判决向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人杨某、白某上诉请求：撤销一审判决，判令被上诉人各支付白某、杨某未签订书面劳动合同的11个月二倍工资29095元、51084元；支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资白某126960元、杨某222912元；支付违法解除劳动合同的赔偿金白某26450元、杨某56400元；被上诉人为上诉人白某缴纳自2010年3月至2015年4月各项社会保险(或赔偿相应损失)，为杨某缴纳2010年4月至2015年4月各项社会保险(或赔偿相应损失)。被上诉人负担一、二审诉讼费用。事实和理由:一审法院认定事实不清，适用法律不当。2010年3、4月，上诉人白某、杨某分别到被上诉人处工作，一直连续工作5年，被上诉人既没有与上诉人签订书面劳动合同及无固定期限合同，也没有为上诉人缴纳各项社会保险。2015年4月，被上诉人无故将二上诉人辞退，违法解除了与上诉人之间的劳动合同，侵犯了上诉人的合法权益。一审未全部支持二上诉人的全部诉讼请求于法无据。被上诉人中信公司未答辩。四、一审起诉请求及答辩理由：中信公司向一审法院起诉请求：1、杨某、白某要求支付双倍工资的仲裁请求已超过仲裁时效。杨某、白某分别于2010年3月、4月到中信公司处工作，当时虽没有签订书面劳动合同，但已建立劳动关系。根据法律的规定，仅在一年内按双倍工资发放，杨某、白某仲裁时效的起始时间应当不超过2011年4月。按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁时效为一年，因此，杨某、白某于2015年提起仲裁已经超过仲裁时效，其请求不应被保护。2、中信公司与杨某、白某尚未解除劳动关系，杨某、白某要求经济补偿没有事实依据。中信公司与杨某、白某没有解除劳动合同，杨某、白某以解除劳动合同要求中信公司作经济补偿没有事实依据，中信公司无需向杨某、白某支付经济补偿。现我公司诉至法院，请求判令1、中信公司无需支付杨某、白某11个月的双倍工资；2、中信公司无需对杨某、白某支付经济补偿金。杨某一审辩称，一、2010年4月，我到中信公司处从事监理员岗位，一直连续工作5年，月平均工资为4644元。自用工之日起，中信公司即没有与我签到书面劳动合同及无固定期限合同，也没有为我缴纳各项社会保险。2015年4月1日，中信公司未按法定的条件和程序单方与我终止了劳动合同。我认为，中信公司的上述行为属于违法解除劳动合同，故请求法院判令中信公司支付未签订劳动合同的11个月二倍工资51084元、未与我签订无固定期限劳动合同的二倍工资222912元、支付违法解除劳动合同赔偿金46440元、中信公司为我缴纳2010年4月至2015年4月各项社会保险费（或赔偿相应损失）。二、我的仲裁请求并未超过仲裁时效。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，中信公司在劳动关系存续期间拖欠二倍工资，我的仲裁请求不受一年仲裁时效的限制。中信公司与我在2015年4月终止劳动关系，卧于2015年6月申请仲裁，符合法律的规定，并未超过仲裁时效。三、2015年4月，中信公司正式口头通知与我终止劳动关系，并且发了工资，现又在起诉中谎称没有与我解除劳动关系，有违诚信。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我不愿继续履行劳动合同有权依法要求中信公司支付双倍补偿金。中信公司诉称不予支付经济补偿金的请求，没有事实及法律依据。我请求判令1、中信公司支付我未签订书面劳动合同的11个月二倍工资（4644元×11月）51084元。2、中信公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资（4644元×12月×4年）222912元3、中信公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（4644元×5月×2倍）46440元。4、请求依法判令中信公司为答辩人缴纳自2010年3月至2015年4月各项社会保险费（或赔偿相应损失）。白某一审辩称，一、2010年3月，我到中信公司处从事信息员岗位，一直连续工作5年，月平均工资为2645元。自用工之日起，中信公司即没有与我签到书面劳动合同及无固定期限合同，也没有为我缴纳各项社会保险。2015年4月1日，中信公司未按法定的条件和程序单方与我终止了劳动合同。我认为，中信公司的上述行为属于违法解除劳动合同，故请求法院判令中信公司支付未签订劳动合同的11个月二倍工资29095元、未与我签订无固定期限劳动合同的二倍工资126960元、支付违法解除劳动合同赔偿金26450元、判令中信公司为我缴纳2010年3月至2015年4月各项社会保险费（或赔偿相应损失）。二、我的仲裁请求并未超过仲裁时效。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，中信公司在劳动关系存续期间拖欠二倍工资，我的仲裁请求不受一年仲裁时效的限制。中信公司与我在2015年4月终止劳动关系，卧于2015年6月申请仲裁，符合法律的规定，并未超过仲裁时效。三、2015年4月，中信公司正式口头通知与我终止劳动关系，并且发了工资，现又在起诉中谎称没有与我解除劳动关系，有违诚信。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我不愿继续履行劳动合同有权依法要求中信公司支付双倍补偿金。中信公司诉称不予支付经济补偿金的请求，没有事实及法律依据。我请求判令：1、中信公司支付我未签订书面劳动合同的11个月二倍工资（2645元×11月）29095元。2、中信公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资（2645元×12月×4年）126960元3、中信公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2645元×5月×2倍）26450元。4、请求依法判令中信公司为答辩人缴纳自2010年3月至2015年4月各项社会保险费（或赔偿相应损失）。一审法院查明事实：杨某、白某分别于2010年4月及2010年3月在中信公司处入职。杨某从事监理员工作，白某从事信息员工作。中信公司未与杨某、白某签订书面劳动合同，亦未为杨某、白某缴纳相关社会保险费。2015年2月始，杨某、白某未在中信公司处工作。2015年4月27日，杨某、白某向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，杨某请求中信公司向其支付未签订书面合同的双倍工资（4560元×11个月）50160元、解除劳动关系经济补偿金22800元，并为其补缴2010年3月至2015年4月期间的社会保险费；白某请求中信公司向其支付未签订书面合同的双倍工资（2518元×11个月）27698元、解除劳动关系经济补偿金（5个月平均工资的2倍）25180元，并为其补缴2010年3月至2015年4月期间的社会保险费。赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月9日作出赤红劳人仲裁字[2015]29号裁决书，裁决：一、中信公司支付给杨某未签订劳动合同双倍工资45528.12元；二、中信公司支付给白某未签订劳动合同双倍工资27179.88元；三、中信公司支付给杨某经济补偿金20694.6元；四、中信公司支付给白某经济补偿金12350.04元；五、以上合计杨某66222.72元，白某39520.92元，中信公司收到裁决书之日起十日内一次性分别支付给杨某、白某；六、中信公司收到裁决书之日起十日内分别为杨某、白某缴纳2010年7月至2015年2月的社会保险费（具体数额以社会保险经办机构核算为准，个人承担部分杨某、白某分别承担）。七、驳回白某的其他劳动争议请求。中信公司收到该裁决书后，向本院提起了诉讼，请求判令1、中信公司无需支付杨某、白某11个月的双倍工资；2、中信公司无需对杨某、白某支付经济补偿。庭审中，中信公司与杨某、白某均同意解除劳动关系。另查明，2013年4月至2014年3月，杨某的月平均工资为3446元，白某的月平均工资为2009.60元。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律的保护。1、给付被告解除劳动合同的经济补偿金。庭审中，中信公司及杨某、白某均同意解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……。”及第四十七第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，杨某自2010年4月至2015年2月在中信公司处工作，白某自2010年3月至2015年2月在中信公司处工作，故中信公司应向杨某支付经济补偿金（月平均工资3446元×5个月）17230元，向白某支付经济补偿金（月平均工资2009.60元×5个月）10048元。2、杨某、白某向中信公司主张未签书面合同的双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，中信公司应向杨某支付自2010年5月至2011年3月的双倍工资，向白某支付自2010年4月至2011年2月的双倍工资。但杨某、白某申请双倍工资的仲裁时效应分别为2011年4月至2012年3月、2011年3月至2012年2月。杨某、白某至2015年才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，故对杨某、白某的该项诉讼请求，本院不予支持。3、对于杨某、白某向中信公司主张为其缴纳社会保险的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案对杨某、白某该项主张不予处理。4、杨某、白某辩称中信公司应向其支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资及经济赔偿金。但杨某、白某的这两项请求未包含在赤红劳人仲裁字[2015]29号裁决书的裁决事项中，故依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，被告的上述请求事项因其未经劳动仲裁前置程序，在本案中不予调整。综上，并依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，判决：一、黑龙江省中信通信建设监理有限公司于判决生效后十日内向杨某支付经济补偿金17230元；二、黑龙江省中信通信建设监理有限公司于判决生效后十日内向白某支付经济补偿金10048元；三、驳回黑龙江省中信通信建设监理有限公司的诉讼请求。四、驳回杨某、白某的其他诉讼请求。二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审理查明事实与原审认定事实一致，本院予以确认。本院认为，关于二上诉人主张的未签订书面合同的二倍工资问题，杨某自2010年4月至2015年2月、白某自2010年3月至2015年2月在中信公司处工作，杨某、白某申请双倍工资的仲裁时效应分别为2011年4月至2012年3月、2011年3月至2012年2月，但杨某、白某至2015年才申请仲裁，因已超过一年的仲裁时效，故该上诉理由本院不予支持。二上诉人主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资及赔偿金，因该请求事项未经劳动仲裁前置程序，在本案中不予调整。对于杨某、白某向中信公司主张为其缴纳社会保险的请求，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案对杨某、白某该项主张不予处理。综上，一审法院判决适当，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由二上诉人负担。本判决为终审判决。审判长 董燕洪审判员 李国辉审判员 赵 杰 二〇一九年十一月二十日书记员 刘立立