黑龙江省杜尔伯特蒙古族自治县人民法院民 事 判 决 书(2019)黑0624民初2074号原告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司，住所地黑龙江省大庆市杜尔伯特蒙古族自治县德力戈尔工业园区。统一社会信用代码：91230624702733364K。负责人：田杰，职务：总经理。委托诉讼代理人：云振国，该公司人事行政经理。委托诉讼代理人：杨玖佳，该公司职员。被告：石健，男，1989年9月21日出生，汉族，无职业，住杜尔伯特蒙古。委托诉讼代理人：杨忠军，黑龙江油城律师事务所律师。原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司与被告石健劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司的委托诉讼代理人云振国、杨玖佳，被告石健及其委托诉讼代理人杨忠军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告经济补偿金28873.60元；2.本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告石健原为原告公司原奶业务质量技术专员，负责杜尔伯特区域四个牧场片区质量追溯工作、奶厅卫生检查工作、质量十条符合率工作、视频回放检查、视频断点备案工作等工作（详见被告签字确认的岗位职责说明书)，原告为乳制品食品生产企业，为了保障食品质量安全，要求被告严格按照岗位职责说明书履职，预防重大食品安全隐患。原告在2019年3月检查监控记录发现金山牧业有限公司利用与我公司合作的场所进行经营散收牛奶，并在牧场内进行制冷后中转外卖；金山牧业有限公司在奶车装奶期间装车区视频点位偏移故意遮挡。金山牧业有限公司的行为违反《生鲜乳购销合同》的约定，违反公司《质量保障能力评价标准》中对“《生产经营许可证》、《动物防疫条件合格证》、《生鲜乳准运证》、《健康证》、年检等的要求；违反《质量十条》中“视频管控挤奶厅、储奶间、清洗区、集乳罐、装车区、出入口、进牛通道、兽药房、消毒间、监控机柜视频点位不得出现故意遮挡、断电、断点，删除视频录像现象，且存储时间不少于30天”的规定，对于金山牧业有限公司的上述违规情形，被告未按岗位说明书及公司制度的要求履职，导致金山牧业有限公司的上述违规行为直至公司抽检监控记录才发现金山牧业有限公司早已存在上述问题，致使公司在食品质量安全管控上因被告的原因，长时间存在重大安全隐患。因被告未按要求履职，玩忽职守，同时工作严重失职给公司造成经济损失和严重负面影响，造成食品安全重大安全隐患。原告依据《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》的规定，根据《劳动合同法》第三十九条解除与被告之间的劳动合同，被告于2019年6月10日向杜尔伯特蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，经仲裁委审理后裁决：一、原告支付被告经济补偿金28873.60元；二、驳回被告加班费、加点费申请。原告认为杜尔伯特蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会以上裁决内容第一项没事实及法律依据，缺少相关证据支持，适用法律错误。具体如下：一、原告依据《内蒙古伊利实业集团有限公司员工奖惩制度》对被告在职期间未按公司要求履行职责，玩忽职守，同时工作严重失职给公司造成经济损失和严重负面影响以及造成严重安全隐患而解除劳动关系不存在违法解除劳动合同的情形，完全符合劳动合同法第三十九条关于解除劳动关系法律规定。被告请求的支付解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据。第一、原告检查杜尔伯特蒙古族自治县金山牧业有限公司（下称金山牧业有限公司）监控发现，金山牧业有限公司的违规行为导致的重大安全隐患与被告未按要求履职，玩忽职守有重大直接关系。第二、金山牧业有限公司在不符合公司《质量保障能力评价标准》、《质量十条》评估标准的情况下，金山牧业有限公司本应评定为C级，却仍评定牧场等级为B级，导致原告不仅丧失了对于原奶质量合格率的管控，同时因被原告的原因导致评级错误造成了原告多达10万元的经济损失的原因与被告玩忽职守的行为有直接关系。第三、被原告在职期间对公司的规章制度进行了学习确认，原告以被告知晓的规章制度解除劳动关系符合法律规定。被原告签字确认的《制度学习清单》载明被原告所学习确认的制度包括《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》。知晓原告作为食品生产企业对食品生产全过程管理的严格要求以及对各项违规行为的处理办法。对于原告解除劳动关系所依据的规章制度，被告知晓并确认学习过，原告以被告知晓的规章制度解除劳动关系不违反法律规定，依法无需支付经济补偿金。二、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。仲裁委依据《劳动合同法》第四十六条规定判令原告支付被告经济补偿金适用法律错误。因被告玩忽职守等原因造成严重安全隐患、给原告带来重大经济损失原因，原告依据公司员工奖惩制度，根据《劳动合同法》三十九条的规定，解除与被告之间的劳动合同符合法律规定，依法无需要被告支付经济补偿金，仲裁委判令被告依据《劳动合同法》第四十六条的规定向被告支付经济补偿金适用法律错误。综上所述，原告认为杜尔伯特蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决结果第一项没有事实和法律依据，适用法律错误，为依法维护原告的合法权益，特依法向贵院依法提起诉讼，请求判令原告依法无需向被告支付经济补偿金。被告石健辩称，原告的诉讼请求不能成立。理由是杜尔伯特蒙古族自治县劳动争议仲裁委员会的2019年10号裁决书，该裁决书已经确定了双方解除劳动合同，那么解除劳动合同，按照《劳动合同法》第46条，原告应该给付被告经济补偿金，是合法的，也是正确的，仲裁裁决书认定的事实及根据仲裁的裁决已经对原告的上述理由及事实充分确认，只要解除劳动合同，符合46条规定，原告就应该补偿经济损失，原告的事实与理由所述已解除劳动合同的补偿不产生抗辩的依据及事实发生，所以仲裁委的仲裁是正确的，请求法院驳回原告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的证据，被告质证称，对生鲜乳购销合同、质量保障能力评价标准、质量十条、牧场的说明文件、调查情况处理依据、牧场等级结算价格梯度表及当月和督察后的月份对账单、制度学习清单确认书、奖惩制度、通知工会函、解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知书邮单及签收记录、离职证明及邮单签收记录的真实性均无异议，但对证明的问题均有异议；对裁决决定书认定的事实没有异议，认为仲裁委员会认定的事实及结果是正确的；对调查情况处理依据、岗位职责说明书的真实性和证明的问题均有异议。本院对仲裁裁决书的真实性予以确认，对其他证据，因不能证明其证明目的，本院对以上其他证据不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2012年8月6日到原告公司工作，双方先签订了3年的劳动合同，到期后续签了5年的劳动合同，于2020年8月到期。至解除合同时共计工作时间为6年零8个月。2019年3月25日，原告以被告未按公司要求履行职责，造成工作严重失职行为，给公司造成经济损失和严重负面影响为由，以书面通知的形式与被告解除劳动合同。被告于2019年6月10日，向杜尔伯特蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委员会于2019年7月10日作出杜劳人仲字【2019】第10号仲裁裁决:“一、被申请人支付申请人经济补偿金28873.60元;二、申请人请求的加班费、加点费不予支持，予以驳回”。原告公司不服该裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告公司以石健存在未按公司要求履行职责，造成工作严重失职行为，给公司造成经济损失和严重负面影响的情形为由，与其解除劳动合同，应当承担相应的举证责任。虽然原告为证明自己的主张提交了调查情况处理依据、牧场等级结算价格梯度表及当月和督察后的月份对账单及解除劳动合同通知书等证据，但原告提交的证据未能形成有效的证据链条，不能证明其主张，故本院不予采信。原告的主张不符合《劳动合同法》第三十九条第二项（严重违反用人单位的规章制度的）、第三项（严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的）规定的情形，本院不予支持。现双方劳动关系已解除，仲裁裁决书中经济补偿的计算方法及结果准确且双方无异议，被告依法应按裁决结果及时支付原告的经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司的诉讼请求。案件受理费521元，减半收取261元，由内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员  白玫二〇一九年十一月三十一日书记员  田欣附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。5.《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。6.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。