上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初13764号原告：周振基，男。委托诉讼代理人：李庆国，上海善景律师事务所律师。被告：上海旭捷新材料科技有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇新利路58号2幢西南侧。法定代表人：李国民，总经理。委托诉讼代理人：舒咏，公司员工。原告周振基诉被告上海旭捷新材料科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2004年9月1日进入被告处从事生产岗位工作，后任生产部主管，最后一份劳动合同期限为2018年2月28日至2019年3月1日，月工资4,290元。到期后双方未续签劳动合同。2019年5月16日被告向原告快递一份公司盖章的续签无固定期限劳动合同文本，但岗位和待遇均低于原劳动合同。2019年5月20日原告离职。此外，被告从2012年1月至2019年4月未按法定标准计算加班工资。2019年6月10日，原告向金山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称金山区仲裁委）申请仲裁，裁定书裁定：一、上海旭捷新材料科技有限公司支付周振基2017年4月1日至2019年4月30日超时、休息日加班工资差额人民币21,444.17元；二、上海旭捷新材料科技有限公司支付周振基2017年4月2日至2019年5月15日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额人民币5,756.9元；三、对周振基其他仲裁请求不予支持。现周振基对仲裁裁决不服，起诉来院，要求判决：1、被告支付原告2012年1月1日到2019年4月30日期间加班费差额76,327元；2、被告支付原告2019年3月1日到2019年5月20日期间未签合同双倍工资差额11,440元；3、被告支付原告2004年9月1日至2019年5月20日未按原劳动合同续约的经济补偿金64,350元。被告辩称，公司每月已经根据原告当月加班时间足额支付了原告的工资，不存在差额部分；同意支付原告2019年4月2日至2019年5月10日内未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额4,500元；原告系自行离职，不是法定的应当由用人单位支付终止劳动合同经济补偿的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1.原告身份证复印件，证明原被告主体资格。2.金劳人仲（2019）办字第859号裁决书，证明本案已经仲裁前置。3.2018年2月28日至2019年3月1日的劳动合同，证明原告的工作岗位是生产部管理，原告的工资是2220+1170=4090元/月。4.续订劳动合同书，证明原告的工资后变更为4,170元/月。5.工资单，证明被告没有依法支付原告加班费，应当补足原告加班费。工资条包括工资组成部分，工资条上有加班时间。6.空白无固定期限劳动合同文本，证明上面约定的工资低于原工资水平，所以原告没有答应续签，所有被告应当支付经济补偿金。经质证，对证据1、2、4、6，被告均无异议；对证据3，被告对真实性予以认可，劳动合同中已经约定了加班工资的计算标准，双方按此标准履行超过了一个月，原告也未有异议。对证据5，被告对其中2017年5月以后的工资条真实性表示认可，因为被告只保存了两年的工资条，对先前工资条的真实性不予认可。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：7.原告劳动合同、8.工资条、9.加班费明细表，证明原告的工作及工资收入情况；10.职工守则、公示意见表、处罚意见书，证明2019年5月5日原告和其他员工打架，违反了公司规定，所以公司对原告调岗、降薪。11.考勤卡，证明被告于2019年5月20日至5月24日、5月27日均通知原告来上班，没有和原告终止劳动关系。经质证，原告对证据7、8的真实性均予以认可，对证据9，认为系被告自行制作，加班时间应当以工资条记录为准；对证据10，因没有原告的签字，对事情经过、处罚依据和处罚结果不认可；对证据11，认为考勤卡存在涂改痕迹，对其真实性、关联性不认可。经审核，证据1-11的真实性，本院均予以采信，并在卷佐证。结合上述证据及当事人的当庭陈述，本院经审理认定事实如下：一、被告上海旭捷新材料科技有限公司成立于2003年10月23日，企业类型为有限责任（自然人投资或控股），法定代表人为李国明，经营范围从事塑料新材料领域内的八技服务等。二、原告于2004年9月1日入职被告处工作。据2017年5月至2019年4月工资条记载，原告每月基本工资为岗位工资1170元、成绩工资500元、福利工资200元，此期间内共计超时加班1,415小时、休息日加班51小时，合计已发加班工资共计31,309.92元。三、原、被告于2017年2月28日签订劳动合同，其中第十二条载明“……【本合同之前期间内工资结算】本合同订立之前，甲乙之间存在其他劳动合同或者劳动关系的，甲乙双方再次确认：在该等劳动合同或者劳动关系之下产生的，截止到本合同签订之日的乙方的所有工资（包括并不限于：基本工资、加班工资、奖金及津贴、补贴）已经正常核对结算清楚，对已结清并已到本合同第四条规定的支付期限的，甲方也已向乙方正常支付清楚。同时，甲乙双方确认：本合同如自动顺延的，则视同本条自动成立……”。双方于2018年2月9日续订劳动合同书，续订期限为2018年2月28日至2019年3月1日。四、2019年5月5日，原告在工作过程中与被告班组长发生冲突，后被调岗至仓库。2019年5月10日，被告发出处罚书，将原告调任至生产部担任操作工，并取消岗位津贴700元。2019年5月14日，被告向原告快递寄出续签无固定期限劳动合同文本、员工守则。2019年5月20日起，被告向原告邮寄告知书，主要内容为原告到岗不工作或未到岗等。五、2019年5月29日，周振基向金山区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求上海旭捷新材料科技有限公司支付：1.2012年1月1日至2019年4月30日超时、休息日、法定节假日加班工资差额76,327元；2.2019年3月1日至2019年5月24日未签订固定期限劳动合同双倍工资差额11,440元；3.终止劳动合同经济补偿金64,350元。金山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月8日作出金劳人仲（2019）办字第859号裁决书，裁决如下：1.上海旭捷新材料科技有限公司支付周振基2017年4月1日至2019年4月30日超时、休息日加班工资差额人民币21,444.17元；2.上海旭捷新材料科技有限公司支付周振基2017年4月2日至2019年5月15日未签订无固定期限劳动合同是被工资差额人民币5,756.9元；3.对周振基其他仲裁请求不予支持。周振基对仲裁裁决不服，诉至本院。诉讼中经本院主持调解，因双方分歧较大致调解未果。本院认为，本案争议焦点为：一、关于加班工资。根据规定，用人单位安排劳动者超时加班或法定节假日加班的，应按照不低于劳动者本人日工资标准的150%、300%支付加班工资；用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日工资标准的200%支付加班工资。对于加班工资计算基数，本院注意到2017年4月至2019年4月期间，原告的岗位工资、成绩工资均为固定数额，故以基本工资、岗位工资、成绩工资三项之和作为加班工资的计算基数。根据双方确认的原告提供的2017年4月工资表及被告提供的2017年5月至2019年4月工资条显示，2017年4月至2019年4月原告超时加班1,469小时、休息日加班72小时，并无法定节假日加班，被告应支付原告上述期间超时加班工资、休息日加班工资共计54,438.02元，现被告已支付加班工资32,993.85元，差额21,444.17元应当予以补足。关于2017年3月的加班工资，原告未举证证明被告该月有未足额支付加班工资的情形，且已超过被告作为用人单位应当保存相关人事资料的2年备查期，故本院对于该项请求不予支持。关于2017年2月之前的加班工资，根据双方2017年2月28日签订的劳动合同显示，已经进行了结算确认；且原告未举证证明签订该合同时被告存在欺诈、胁迫的情形，故本院对于该项请求亦不予支持。二、关于未签订劳动合同双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2019年3月2日至2019年5月15日，双方未签订劳动合同系事实，且被告未提供充分的证据证明曾对原告履行了协商签订劳动合同的诚信磋商义务，故被告应当支付原告2019年4月2日至2019年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额;具体标准为扣除加班工资、非常规奖金、福利性项目后的申请人正常工作时间月工资。特别说明，2019年3月2日至2019年4月1日系法律允许的双方就签订劳动合同进行协商的宽限期，故本院对此期间的双倍工资请求不予支持。2019年5月16日原告已收到被告邮寄的劳动合同文本，此后未签订劳动合同双倍工资请求缺乏法律依据，本院亦不予支持。三、关于终止劳动合同经济补偿金。根据薪随岗变原则，被告以原告已调岗的实际工作岗位及新岗位待遇要求续签劳动合同并无不当，故本院对原告以新合同的待遇低于原合同的待遇为由拒绝续签的抗辩理由不予采纳。此外，原告未有证据证明被告有终止双方劳动合同关系的意思表示。综上，原告要求支付终止劳动合同经济补偿金的诉请缺乏依据，本院不予支持。综上，为维护当事人的合法利益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海旭捷新材料科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周振基2017年4月1日至2019年4月30日超时、休息日加班工资差额人民币21,444.17元；二、被告上海旭捷新材料科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周振基2019年4月2日至2019年5月15日未签订劳动合同双倍工资差额人民币5,756.9元；三、驳回原告周振基的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告上海旭捷新材料科技有限公司负担。被告所负之款于本判决生效之日起十日内交纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 李 江二〇一九年十一月二十七日书记员 唐若愚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。