杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0106民初8319号 原告：吴桂双，男，1970年1月1日出生，汉族，住安徽省休宁县。 被告：杭州佳园彩色印刷有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区三墩镇西园五路6号4幢、5幢1-2层。 法定代表人：沈桂芝，总经理。 委托诉讼代理人：宗丽艳，系公司员工。 原告吴桂双诉被告杭州佳园彩色印刷有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告吴桂双、被告杭州佳园彩色印刷有限公司的委托诉讼代理人宗丽艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2018年5月20日至2019年4月20日期间未签合同双倍工资88000元；2、判决被告支付2019年3月至2019年4月期间工资13050元；3、判决被告承担本案诉讼费。 事实与理由：被告在招用原告时，向原告说工作岗位是自动模切烫金。但在原告进入被告处工作时，被告却以人手不足为由让原告从事手动模切烫金。两者工作环境截然不同。原告曾要求签订劳动合同，被告却推却未签订合同。2019年4月时，被告要求签订劳动合同时，工种为手动模切烫金，与进厂当时的约定不符；同时，被告给予原告的工资按最低工资标准计算，与实际收入不符。因此，原告没有与被告签订合同。原告认为，原告主张的计算双倍工资期间双方并未签订劳动合同。因此被告应当支付原告从2018年5月20日至2019年4月20日期间未签合同双倍工资88000元。同时，被告拖欠支付原告2019年3月至2019年4月期间工资13050元。但是，劳动仲裁裁决仅支持了原告的该时间段工资9725元，该金额与被告实际拖欠原告的工资金额不符。被告在提出解除劳动合同时认为原告在4月26日至4月27日旷工。因为4月26日是星期六，如果被告认为原告旷工，那么就是说星期六也是需要原告上班的，但是被告并没有将星期六的工资发给原告，可以说明对于原告加班，被告是不发工资的。同时，被告在原告工伤（工作时扭伤腰）期间的2019年4月29日口头将原告解除劳动关系，并于2019年5月14日发出了通知书。因此，原告应当支付2019年4月的工资32000元。鉴于以上事实，原告为维护自己的合法权益，特向人民法院提起诉讼，恳请法院判如所请。 原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：录音光盘，市一医院门诊病历、诊疗证明书，解除劳动通知书，通知函，仲裁裁决书等。 被告辩称：一、原、被告未签书面劳动合同不是被告的过错。原告是2018年3月20日进入被告单位，任模切工（手工和自动），约定工资每月4500元。2018年4月22日左右，被告要求原告签订劳动合同，（当时在场还有外来业务单位的人员），原告拿到书面劳动合同后表示需要带回去看看再签，第二天被告的行政主管人员亲自去原告的工作现场索要合同，原告一再找借口搪塞拖延，不予签订。在此期间，被告与其他劳动者均签订了书面劳动合同。原告工作满一年后，就在工作中多次失误，工作表现松懈、迟到、旷工等。这一现象，原告在此前工作过的三家印刷企业有同样重复表现的事实。原告这种行为，是想迫使被告提出解除，他就可以得到经济补偿金，因现在招工困难，虽然原告违纪，被告仍未打算与原告解除劳动关系，但原告就迫不及待地申请了劳动争议仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分88000元，真是用尽了《劳动合同法》第82条的最高赔付额11个月的规定。二、双方未签书面劳动合同是原告故意造成的不正当行为。经查，原告是劳动仲裁部门和法院的常客，原告工作过的印刷企业有5家，对其中4家提起过劳动争议纠纷，这当中，未签订书面劳动合同进行劳动仲裁有2家、经济补偿金的有1家。屡次重现同样的劳动争议纠纷，故意不与用人单位签订书面劳动合同，然后就故伎重演在满一年后向用人单位索要赔偿。被告认为被告没有对原告有任何的损害，为其缴纳了社会保险，按时足额支付其工资；签订劳动合同无需任何成本，被告是不会故意不与原告签订书面劳动合同的，证据证明被告是要求与原告签订劳动合同的，而是原告钻法律的空子，变相利用法律条款来骗赔，与劳动合同法的立法宗旨相悖。三、原告的工资未按月领取，并非被告过错，是原告故意所为。工资应按月支付，被告按月已将原告工资在册造表，但原告一直没有来领取，被告法定代表人和主管多次发微信催促原告前来领取工资，原告仍未前来领取。还有，原告向杭州市西湖区劳动监察大队举报反映被告未发工资，在撮合下原告与被告约定好时间到领取工资，被告法定代表人带着工资去，人员打电话催促原告，结果原告未到领取，约了两次原告两次都失约，并对工资的数额未提出过异议。原告故意未按时、未按约领取工资，造成被告无法按月发放工资的假象，事实上，被告无法按月发放工资并非被告的过错，是原告故意所为。综上所述，签订书面劳动合同虽然是用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同的，劳动者主张二倍工资的，可不予支持。浙江省高级人民法院民一庭于2012年12月26日作出的《关于审理劳动争议若干疑难问题的解答》中明确，下列情形一般可认定不可归责于用人单位的原因：“用人单位有充分证据证明劳动者拒签或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的”。本案中，原告故意拖延搪塞不签订劳动合同的行为和原告工作过的5家印刷企业中有4家有过劳动争议的情形，应该认定为原告拒签书面劳动合同的事实。为此，被告要求法院保护被告的合法权益，驳回原告的诉讼请求。 被告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：工资单，解除劳动合同通知，证明，2019年3月、4月工资单，考勤表等。 为查明案件事实，本院调取杭州市拱墅区人民法院（2012）杭拱民初字第63号民事判决书。 根据上述证据以及当事人在审理中的陈述，本院认定事实如下： 2018年3月，原告进入被告单位从事模切工作，约定原告的基本工资为4500元，加班工资、补贴另计，被告每月25日以现金形式发放上月工资；被告也为原告正常缴纳社保。双方未签订书面的劳动合同。至2019年3月，原告正常工作、被告正常发放工资。 2019年4月，原告上班至4月26日。 4月27日，原告到杭州市第一人民医院就诊，诊断为“腰痛”，处理为“腰椎正侧位片，贴敷疗法（G）”，并配药若干。该医院并出具了诊疗证明书，建休5天。此后，原告未再在被告单位上班。 4月28日，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资（对于受伤期间申请劳动仲裁一节，原告表示“仲裁申请书我是早就写好了，4月28日我就把申请书交到仲裁委了”）。被告陈述于4月28日当天即收到了仲裁副本资料。原告其后增加仲裁请求，仲裁请求包括，1、被告支付2018年5月20日至2019年4月20日期间未签合同双倍工资88000元；2、被告支付2019年3月至2019年4月期间工资30524元；3、被告支付2018年4月至2019年2月期间加班工资151070元。该委经审理，于2019年8月29日作出裁决，一、被告支付原告2019年3月至2019年4月期间工资9725元；二、驳回原告的其他仲裁请求。次月9日，原告诉至本院，即本案诉讼。 审理中，双方涉及到以下的争议。 （一）关于双方争议的是否签订书面劳动合同。原告陈述，原告进入被告单位工作后没见过合同文本，一直拖到2019年4月底；其后原告陈述，被告曾提供一份合同文本让原告签署，但那个是假合同，工种、基本工资都是不对的，所以没有签；对于被告单位的其他工作人员，以前是都没有签的，后来是4月份被告叫他们补签合同。被告陈述，在原告进入被告工作不到一个月就要求与原告签订书面劳动合同，但原告在收到合同文本后一直未将签字的合同文本交回原告，故此合同未能签订。 （二）关于双方争议的原告的2019年3月和4月的工资。原告在申请仲裁时主张的数额为30524元，向本院起诉时主张的数额为13050元；原告在提交证据（光盘）时表示自己固定工资每月8000元。对于13050元的构成，原告陈述是根据被告提交到劳动监察大队的表格，自己是先向劳动监察大队申诉再申请劳动仲裁（原告未按劳动监察通知的时间到场是因为原告照顾女儿智齿拔牙才没有去）；工资13050元本身是不清楚的。被告陈述，根据原告的月基本工资4500元，结合原告出勤、加班情况，原告的2019年3月工资总额为6575元、4月工资总额为3150元，合计9725元；被告工作人员曾携带现金去劳动监察大队准备向原告交付工资，但因为原告未到场未交付给原告。 本院另查明，2011年12月30日，杭州市拱墅区人民法院受理原告吴桂双诉被告杭州阳丽印刷有限公司（以下简称阳丽公司）劳动争议一案。原告在该案中的诉讼请求包括解除双方之间的劳动关系、被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额75222元等。该院经审理，查明，2010年10月初至2011年11月4日期间，原告在阳丽公司处上班，工作岗位为印刷压痕工，双方未签订书面劳动合同等事实。2012年3月14日，该院作出一审判决，解除原告与阳丽公司之间的劳动关系，阳丽公司支付原告未签订劳动合同两倍工资差额28094元等。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告现以被告未及时与自己签订书面的劳动合同要求被告支付双倍工资，被告抗辩表示系原告拒绝签订。在审理中，原告也表示被告确曾要求与原告签订劳动合同、但原告不同意合同中的部分条款因而未与被告签订劳动合同；结合2019年3月前双方履行劳动关系并无实质争议、被告已为原告缴纳社保、原告提起劳动仲裁的时间与原告就职时间为1年左右、原告曾经与阳丽公司未签订书面劳动合同产生过诉讼纠纷等案情，本院认定，本案系因为原告的原因未能签订书面劳动合同，原告以未签订书面劳动合同要求双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告的2019年3月、4月的工资，原告主张为13050元，被告主张为9725元。原告未就其主张提交充分有效证据，被告则提交了原告的考勤表、原告的工资单等证据。本院分析认为，根据原告的出勤情况、加班情况，结合原告此前领取工资的数额及组成情况，被告主张的原告工资数额有证据佐证，金额合理恰当，本院予以采纳。被告应支付原告2019年3月、4月的工资9725元。 综上，原告诉讼请求中的有理部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条规定，判决如下： 一、杭州佳园彩色印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴桂双2019年3月至2019年4月期间的工资9725元； 二、驳回吴桂双的其他请求。 如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  吕凤祥 二〇一九年十一月十二日 书记员  王超男