上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终12679号上诉人（原审原告）：郭坰，男，1984年5月4日生，汉族，户籍地河南省平舆县，现住上海市金山区。上诉人（原审被告）：上海中超物流有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇工业园区中发路218号1幢。法定代表人：廖国红，总经理。委托诉讼代理人：陈卫，上海市嘉华律师事务所律师。上诉人郭炯与上诉人上海中超物流有限公司（以下简称中超物流公司）均不服上海市金山区人民法院（2019）沪0116民初6549号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人郭炯以及上诉人中超物流公司的委托诉讼代理人陈卫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上诉人郭炯的上诉请求：请求撤销原审判决主文第一、三、四、五项，改判支持其原审全部诉请，并由中超物流公司支付未签劳动合同的双倍工资差额28,800元。事实和理由：1、其工伤之后因治疗而产生的医疗费为37,388元，原审法院仅认定26,081.55元，未支持部分费用由其自行承担，不符合法律规定；2、原审判决由中超物流公司承担护理费2,361元，因其工伤之后都是家人护理，故主张9,000元应属合理；3、其为治疗发生交通费3,426元应当全额由中超物流公司承担，原审法院仅支持750元不符合法律规定；4、其主张停工留薪工资为14,745元，原审法院仅支持13,535.38元是错误的；5、其在原审中主张中超物流公司未与其签订劳动合同，应当由中超物流公司支付未签劳动合同的双倍工资28,800元。上诉人中超物流公司辩称，不同意上诉人郭炯的上诉请求，医疗费系专业机构核定后确定的数额，原审法院认定的数额是正确的;护理费数额的确定应当扣除400元;停工留薪期工资认可7,966.36元,而非原审法院认定的13,535.38元。上诉人中超物流公司上诉请求：撤销原审判决主文第三项、第四项，改判中超物流公司支付郭炯住院期间护理费1,961元和停工留薪期工资7,626.36元。事实和理由：中超物流公司采取的是做六休一的工作模式，即一周有一天加班。根据上诉人郭炯的工资标准为3,573.96元/月，故在计算停工留薪期工资时，应当扣除加班工资。另外上诉人郭炯存在虚开病假单的情况。上诉人郭炯辩称，上诉人中超物流公司称上诉人郭炯虚开病假单，无事实依据。不同意上诉人中超物流公司所称上诉人郭炯工资为3,573.96元/月。其实际工资收入为4,807元/月。上诉人郭炯的原审诉请：1、请求判令中超物流公司支付2018年7月15日至2019年1月2日期间的交通费3,426元；2、请求判令中超物流公司支付2018年7月15日至2019年1月2日期间的医疗费37,388元；3、判令中超物流公司支付2018年7月27日至201年7月30日和2018年8月31日至2018年9月17日期间的住院伙食补助费514元；4、判令中超物流公司支付2018年8月31日至2018年11月30日期间的护理费9,000元；5、判令中超物流公司支付2018年7月15日至2018年12月31日期间的停工留薪期工资28,000元；6、判令中超物流公司支付2018年5月27日至2019年1月2日未签订劳动合同双倍工资差额28,800元。原审法院认定的事实：2018年9月20日经上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会调解，中超物流公司确认2018年5月27日至2018年8月27日与郭炯存在劳动关系。2018年11月20日上海市金山区人力资源和社会保障局认定郭炯受到的事故伤害为工伤。2019年4月30日上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2018）办字第1545号裁决书。诉讼中经原审法院主持调解，因双方分歧较大致调解未果。原审法院认为，劳动者在工作期间发生伤害事故经法定程序被认定为工伤的，有权享受相应的工伤保险待遇。中超物流公司作为应当参加工伤保险且按规定缴纳工伤保险费的用人单位，现未履行法定义务。且在此期间郭炯发生工伤，应当由中超物流公司依法支付郭炯工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市工伤保险实施办法》等法律法规的相关规定，参照一审法庭辩论终结时的上一统计年度上海市相关赔偿标准，对郭炯的损失认定如下：1、医疗费：属于工伤保险范围的为26,081.55元；2、住院伙食补助费：2018年7月27日至7月30日期间，郭炯在上海市第六人民医院金山分院住院。2018年8月31日至9月17日期间，郭炯在中国人民解放军第四五五医院住院，现郭炯主张514元，予以支持；3、护理费：郭炯未举证其本次工伤所需护理期限及护理依赖程度，从保护劳动者的角度出发，参考本市居民服务业平均工资标准，结合住院天数计算21天为2,361元；4、停工留薪工资：劳动者因工伤暂停工作接受治疗的，此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。郭炯系2018年5月27日入职，7月15日发生工伤，期间采取做六休一的工作模式，5月与7月均未工作满一个月，故以郭炯2018年6月的工资作为计算标准较为客观准确。根据郭炯提交的证据，2018年6月的收入为4,807元。双方一致认可郭炯停工留薪期间为2018年7月16日至2018年12月31日，故郭炯的停工留薪工资应为26,438.50元，扣除已经支付的12,903.12元（7月16日至7月31日1,212.70元、8月2,001.32元、9月2,401.70元、10月2,433.70元、11月2,433.70元、12月2,420元），余额为13,535.38元；5、双倍工资差额：郭炯主张双方未签订劳动合同，但2018年5月27日，双方签订了劳动合同。劳动合同中第三（三）条涉及基本工资的约定低于最低工资标准，该部分无效。但劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。故对郭炯的该项诉请不予支持；6、交通费：酌情支持2018年7月15日至2019年1月2日期间的交通费750元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《上海市工伤保险实施办法》第三十三条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，于二0一九年七月二十四日作出判决：一、上海中超物流有限公司于判决生效之日起十日内支付郭坰2018年7月15日至2019年1月2日期间的医疗费26,081.55元；二、上海中超物流有限公司于判决生效之日起十日内支付郭坰2018年7月27日至7月30日、8月31日至9月17日期间住院伙食补助费514元；三、上海中超物流有限公司于判决生效之日起十日内支付郭坰2018年7月27日至7月30日、8月31日至9月17日住院期间护理费2,361元；四、上海中超物流有限公司于判决生效之日起十日内支付郭坰2018年7月16日至12月31日停工留薪期间工资差额13,535.38元；五、上海中超物流有限公司于判决生效之日起十日内支付郭坰2018年7月15日至2019年1月2日期间的交通费750元。案件受理费减半收取5元，由郭炯负担。经本院审理查明，原审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。本院补充查明的事实如下：上诉人郭炯于2018年5月27日进入中超物流公司工作，岗位为叉车工。工资通过银行转账形式支付。2018年7月15日上诉人郭炯在工作中受伤，7月27日至7月30日及8月31日至9月17日，上诉人郭炯分别在上海市第六人民医院金山分院、中国人民解放军第455医院住院治疗。中超物流公司于2018年8月为上诉人郭炯补缴了6-7月的社会保险。2018年11月20日，上诉人郭炯被认定为工伤。2019年3月25日上海市社会保险事业管理中心出具了办理情况回执，其中记载“办事项目：工伤保险医疗待遇申领（二审），经审核，您申请的业务不符合办理条件，故不能办理，您提供的材料一并退回”。上诉人郭炯2018年6月至12月实发工资分别为4,807元、2,425.4元、2,001.32元、2,401.7元、2,433.7元、2,433.7元、2,420元。中超物流公司确认2018年7月16日至12月31日期间上诉人郭炯属于停工留薪期。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会审理期间委托上海市金山区医疗保险事物中心核查上诉人郭炯2018年7月16日至2019年1月2日期间的医疗费37,388元。该中心出具核查回执载明，核查医疗费共37,388元，属于工伤保险范围的为26,081.55元。本院另查明：2019年9月5日，上海市劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书内载：“被鉴定人郭炯的伤残情况2018年7月15日叉车撞伤，致双膝半月板撕裂，左膝前交叉韧带部分损伤。行双膝关节镜探视清理、半月板成形术（半月板撕裂部分予以切除）。先双膝关节无明显肿胀，膝关节活动可”。鉴定结论为因工致残程度八级。二审审理中，双方均对原审法院判决第二项，即上海中超物流有限公司于判决生效之日起十日内支付郭坰2018年7月27日至7月30日、8月31日至9月17日期间住院伙食补助费514元不持异议。本院认为，根据《上海市工伤保险实施办法》的相关规定，应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，上诉人郭炯经有关部门确认为工伤，因上诉人中超物流公司未按规定履行法定义务，则上诉人郭炯的相关工伤保险待遇应由中超物流公司负担。针对上诉人郭炯主张的医疗费部分，该费用由专业部门计算得出，故上诉人郭炯主张37,388元全部由中超物流公司负担的依据不足，原审法院确认属于工伤保险范围内发生的医疗费26,081.55元是正确的。针对上诉人主张的护理费，原审法院根据上诉人郭炯住院天数以及参考服务行业平均工资标准，酌情确定2,361元并无不当，上诉人郭炯主张护理费9,000元及上诉人中超物流公司主张护理费1,961元，均缺乏依据，双方该项上诉请求本院不予支持。针对上诉人郭炯及上诉人中超物流公司主张的停工留薪期工资计算问题，因上诉人郭炯的工资收入并不正常，但根据上诉人郭炯提交的工资收入情况，认定上诉人郭炯2018年6月的工资收入4,807元，并以此计算出上诉人郭炯2018年7月16日至2018年12月31日期间的停工留薪期工资数额，扣除上诉人中超物流公司已经支付的工资，得出的数额为13,535.38元，符合实际情况，故上诉人郭炯和上诉人中超物流公司针对此项的上诉请求，均不予支持。针对上诉人郭炯主张的交通费的上诉请求，根据上诉人郭炯的伤情以及其提交的相关证据，剔除不合理部分酌情确定750元并无不当。上诉人郭炯主张交通费3,426元，于法无据，本院不予认同。针对上诉人郭炯主张双倍工资的上诉请求，经查在原审法院审理中，上诉人郭炯确有该诉请，但原审法院未支持其诉请未在判项中明确。但是依据在案证据，双方确在2018年5月27日签订《劳动合同》，据此，上诉人郭炯主张双倍工资差额即丧失法律依据，原审法院对此阐述的理由，本院予以认同。综上，原审法院的判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：一、维持上海市金山区人民法院（2019）沪0116民初6549号民事判决书；二、上诉人郭炯主张双倍工资差额28,800元的上诉请求，不予支持。二审案件受理费10元，由上诉人郭炯和上诉人上海中超物流有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  王启扬审判员  朱 鸿审判员  陶永信二〇一九年十一月二十六日书记员  徐 凌附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……