北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初33885号原告：北京智德易石软件有限公司，住所地：北京市西城区新风街2号B座8009室（德胜园区）。法定代表人：高德明，总经理。委托诉讼代理人：朱丽雅，北京凯基律师事务所律师。被告：王英华，男，1987年11月13日出生，汉族，无业，住：北京市朝阳区。原告北京智德易石软件有限公司与被告王英华劳动争议一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京智德易石软件有限公司之委托诉讼代理人朱丽雅，被告王英华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京智德易石软件有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2017年3月13日至2019年4月12日期间不存在劳动关系；2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金7200元；3、判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：双方并不存在劳动关系，被告并非原告公司员工，未在原告公司工作。被告是北京天涯枫美食城有限公司聘用的劳务人员，其工作地点在该公司注册地址，主要工作内容是勤杂工，送合同材料办公用品文件等。原告与北京天涯枫美食城有限公司是同一个法定代表人高德明，被告的工资由高德明个人账户支付。被告王英华辩称，被告于2017年3月13日入职原告，担任技术岗位，工作内容为餐饮软件的安装维护和售后，工作地点在北京市西城区新风街2号B座8009室（德胜园区），在职期间双方未签劳动合同，原告未为被告缴纳社保和公积金。2017年4月转正后工资为每月3200元，2018年7月调整至每月3500元，另有提成。被告于2019年4月12日通过微信的方式与原告解除劳动关系，解除理由为原告未缴纳社会保险。经审理查明，被告主张其于2017年3月13日入职原告，担任技术岗位，工作地点在北京市西城区新风街2号B座8009室（德胜园区），双方未签订劳动合同，原告未为其缴纳社会保险及公积金。2017年4月起月工资3200元，2018年7月起调整为3500元，另有提成。2019年4月12日，其以原告未缴纳社会保险及公积金为由通过微信向原告的法定代表人高德明发送《解除劳动关系通知书》提出解除劳动关系。原告主张高德明系原告及北京天涯枫美食城有限公司的法定代表人，被告是北京天涯枫美食城有限公司的临时劳务人员。为证明双方劳动关系情况，被告向本院出示了通话录音、银行卡交易明细、原告与晋风庄园上庄店签订的软件升级服务合同打印件、公司软件界面截图及运行软件所需加密狗的照片打印件、公司实景照片打印件、宣传册、滴滴软件打车电子发票照片打印件、摩拜行程地图、美团订单截图打印件、《解除劳动关系通知书》及微信聊天记录。通话记录载明被告与高德明和韩伟侠通话要求缴纳社会保险。原告与晋风庄园上庄店签订的软件升级服务合同中原告公司代表人为被告，该合同无双方签字盖章。微信聊天记录显示2019年4月16日被告给高德明发送《员工解除劳动合同通知书》，以原告违反劳动合同法的相关规定，不签合同，不按时为劳动者缴纳社会保险为由提出辞职。2019年4月14日，韩伟侠给被告发送微信要给被告补缴2018年的保险，被告回复韩伟侠未在法律规定时间内缴纳社保，并提出辞职。银行明细显示2017年3月31日被告开卡，此后每月6日左右高德明向被告账户转账，离职前12个月平均数额为4608元。2018年7月27日、2018年9月21日、2018年10月9日、2018年11月5日、2018年11月27日、2019年1月3日、2019年1月19日原告公司向被告支付交通、旅差等费用。公司实景照片显示有“易石软件”字样，并有办公桌。软件运行截图及加密狗显示易石软件授权北京易石-王英华使用。滴滴出行单、摩拜行程单、美团截图显示被告多次行程的起点或终点为原告公司所在大厦，且美团外卖送餐点为原告公司所在大厦。原告认可银行卡交易明细、微信聊天记录、公司实景照片打印件、录音、滴滴行程单及发票的真实性，不认可原告与晋风庄园上庄店签订的软件升级服务合同复印件、公司软件界面截图及运行软件所需加密狗的照片打印件、摩拜单车行程记录、美团外卖截图的真实性。原告主张原告之所以支付交通、旅差费用是由于原告与北京天涯丽枫美食城有限责任公司是同一个法人，因此有时候会临时借调被告送货所支付的劳务费。原告就其主张向提交入职登记表两页、加盖北京天涯丽枫美食城有限责任公司公章的《证明》，入职登记表第一页内容为：“兹有北京天涯丽枫美食城有限责任公司雇佣王英华为劳务人员，劳务期限为2017年4月至2019年4月,……。”第二页为被告的银行卡信息并有被告手写银行卡信息。证明内容为“王英华为我单位外聘的兼职劳务人员，从事勤杂工作，雇佣期限自2017年4月起至2019年4月止，该人在我单位工作期间，劳务费用通过我单位法定代表人高德明个人账户代为发放。”被告不认可上述证据的真实性，主张入职登记表第二页银行卡信息系其本人书写，但填写时并无第一页。另查，被告在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1．支付2017年4月13日至2018年3月13日未签劳动合同二倍工资差额79200元；2．确认2017年3月13日至2019年4月12日双方存在劳动关系；3．支付解除劳动关系经济补偿金7200元。2017年7月29日，该委作出京西劳人仲字[2019]第2648号裁决书，裁决：一、申请人王英华与被申请人北京智德易石软件有限公司二〇一七年三月十三日至二〇一九年四月十二日期间存在劳动关系；二、被申请人北京智德易石软件有限公司于本裁决书生效之日起五日内，向申请人王英华支付解除劳动关系经济补偿金七千二百元；三、驳回王英华的其他诉讼请求。后原告不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、通话录音、银行卡交易明细、原告与晋风庄园上庄店签订的软件升级服务合同打印件、公司软件界面截图及运行软件所需加密狗的照片打印件、公司实景照片打印件、滴滴软件打车电子发票照片打印件、摩拜行程地图、美团订单截图打印件、《解除劳动关系通知书》及微信聊天记录、入职登记表两页、加盖北京天涯丽枫美食城有限责任公司公章的《证明》及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：关于原告要求确认2017年3月13日至2019年4月12日与被告不存在劳动关系的请求，本案中，被告就双方存在劳动关系的主张提交了银行卡交易明细，该明细显示高德明自2017年4月6日起至2019年4月4日期间每月5日左右向被告账户支付款项，且原告多次向被告支付旅差、交通费用。同时，结合被告提交的原告公司办公场所办公室照片、多次往返于原告办公地点并在工作日多次点外卖至原告公司办公地点的情况，本院认定原告与被告2017年3月13日至2019年4月12日存在劳动关系。关于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金7200元的请求，被告出示的原告认可的微信记录显示2019年4月16日被告向原告公司法定代表人高德明发送了《解除劳动关系通知书》，以原告未缴纳社保和签订合同为由提出辞职。现原告确实未为被告缴纳社保，劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，被告提交的银行明细显示其离职前12个月的工资为4608元，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金7200元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，判决如下：一、确认原告北京智德易石软件有限公司与被告王英华2017年3月13日至2019年4月12日期间存在劳动关系。二、本判决生效之日起五日内，原告北京智德易石软件有限公司向被告王英华支付解除劳动关系经济补偿金7200元。三、驳回原告北京智德易石软件有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京智德易石软件有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审判员  宁泽兰二〇一九年十一月十一日书记员  徐 欣