贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2601民初6504号原告：龙咸春，男，1965年04月20日出生，汉族，住贵州省凯里市。被告：江西海豹保安服务有限公司凯里市分公司（以下简称保安公司凯里分公司），地址：贵州省凯里市民族风情园B区6栋1号。法定代表人：唐达卫，保安公司凯里分公司大队长。委托诉讼代理人：潘海洋，贵州财团律师事务所律师。原告龙咸春与被告保安公司凯里分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙咸春，被告保安公司凯里分公司委托诉讼代理人潘海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙咸春向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2018年11月至2019年7月2日的双倍工资17892元；2.判令被告因无故辞退原告支付赔偿金4400元；3.判令被告支付加班工资6408元。事实及理由：1.因为合同只有一份，合同签订日期改动过，而且系被告采取欺诈威胁等手段订立，同时原告的身份证号码也错误等情况，因此，原、被告签订的劳动合同无效。2.原告于2018年11月至2019年7月3日在被告单位上班是事实，有银行工资存单为证，但未签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应支付原告40006元赔偿金。3.被告无合法理由解除与我的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，应按两倍标准支付赔偿金4400元。4.被告没有支付原告加班工资，请求支付加班费1533元。5.被告没有依法给原告缴纳社保，应当给原告补交。被告保安公司凯里分公司辩称：1.双方签订的劳动合同合法有效，其该诉讼请求依法应予驳回。2.双方签订的书面合同未解除，被告方不存在支付赔偿金问题，而且是被告自己离开公司，并不是公司辞退原告。3.原告工资每月2200元，被告支付其工资每个月均超过2200元，其中包含了相关加班补贴，原告也没有提供相关证据证明其加班事实存在，应驳回其该项诉请。本院经审理认定事实如下：被告保安公司凯里分公司成立于2015年4月29日；负责人唐达卫；经营范围为保安培训、门卫、巡逻、随身护卫、安全检查、安全技术防范、物业服务等。2018年11月1日，原告龙咸春与被告保安公司凯里分公司签订《劳动合同书》，约定：合同期为一年，自2018年11月1日起至2019年10月31日止；工作岗位为保安；工作地点：未来城小区；严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，因工作需要必须加班加点的，依法给予加班加点工资；劳动报酬为2200元/月（含基本工资及社保费用）；试用期1个月，试用期内工资为2000元/月；同时对劳动合同的变更、解除和终止以及赔偿责任和违约责任进行了约定。2018年12月11日，原告龙咸春签字收取劳动合同原件一份。原告就职后，被告通过银行转账方式已按月向原告支付2019年7月10日之前的工资及社保等其他费用。2017年7月3日，原告龙咸春不再在被告保安公司凯里分公司处工作，双方为此发生争议，原告龙咸春遂向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。凯里市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月30日作出凯劳人仲案字[2019]第78号《仲裁裁决书》，确认原告龙咸春与被告保安公司凯里分公司2018年11月1日至2019年7月2日存在劳动关系；并驳回原告龙咸春的其他仲裁请求。另查明：原告龙咸春未到凯里市社会保险事业局缴纳2018年11月至2019年6月的职工基本养老保险、失业保险、工伤保险。认定上述事实的证据有身份证、营业执照、《劳动合同书》、《自愿放弃购社会保险承诺书》、《劳动合同收悉回执》、交易明细清单、社会保险未缴费证明、聊天记录、楼栋巡查签到表、《仲裁裁决书》、员工考勤表、短信、录音光盘和原、被告双方在庭审中的陈述与辩解。上述证据经庭审举证质证、本院审核认证，证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。本院认为：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。一、关于合同效力问题：本案中，原告龙咸春与被告保安公司凯里分公司签订劳动合同时，因原告龙咸春在庭审中承认合同上的字系其本人所签，视为原告的真实意思表示，并且系自愿行为，合同内容也不违反法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国合同法》第三十二条“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立”、第四十四条“依法成立的合同，自成立时生效”和《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”的规定，该劳动合同合法有效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。原告以被告采取欺诈威胁等手段订立合同和合同日期已被更改及原告身份信息错误等情况为由，主张该合同无效的诉讼请求与本院查明的案件事实不符，本院不予采信。二、关于双倍工资问题：本案中，原、被告双方签订劳动合同的事实客观存在，原告以被告未与其签订合同为由，主张由被告支付原告双倍工资40006元的诉讼请求，不符合《中华人民共和国合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同的规定，依法应予驳回。三、关于赔偿金问题：原告主张被被告无故辞退的事实，因原告未提供被被告辞退的决定书或其他证据佐证，被告也未作出过辞退原告的决定书，同时对原告主张的事实予以否认，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，本院对原告主张的上述事实不予认定，其请求由被告支付赔偿金4400元的诉讼请求，证据不足，理由不充分，本院不予支持。四、关于加班工资问题：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张其经常加班的事实因未提供任何证据证明，也未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，本院不予确认，其请求由被告支付加班工资的意见，本院不予采纳。关于保险费问题：《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由行政机关对劳动合同进行审查后作出是否缴纳的决定，劳动者对行政机关作出的决定或者不作为不服的，可以通过行政复议及行政诉讼的方式来寻求救济，而不是通过民事诉讼的方式来解决。由于原告放弃由公司为其缴纳社会保险的权利，公司应交的社保费用，每月以现金的形式在工资里补发给原告；而且原、被告双方签订的劳动合同中约定的工资标准2200元/月，包含基本工资及社保费用，被告已按月足额支付原告工资，说明被告已支付原告社保费用。原告主张由被告支付社保费用的事由不成立，本院不予支持。综上所述，原告以被告采取欺诈威胁等手段订立合同、合同日期被更改、其身份证信息错误等为由主张合同无效和未签订合同以及经常加班为由，请求判决由被告支付双倍工资、赔偿金和加班工资等诉讼请求，缺乏事实和法律依据，依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告龙咸春全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告龙咸春承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。审判员  杨长坤二〇一九年十一月十一日法官助理杨毅书记员韦琪