广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初10932号原告：深圳市创展物业管理有限公司，住所地深圳市龙华区民治街道民治大道与民丰路交汇处横岭天虹商场（5楼579-580），统一社会信用代码91440300672995987F。法定代表人：梁文锦。委托诉讼代理人：单志军，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：何艺，广东卓建律师事务所实习律师。被告：皮远军，男，汉族，1976年10月14日出生，身份证住址湖南省澧县，委托诉讼代理人：魏向阳，广东红树律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人单志军、何艺，被告委托诉讼代理人魏向阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：被告主张2009年4月16日入职原告处，原告不予认可，但其未提交被告的入职信息的有效证据证明被告的入职时间，其依法应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张的入职时间，认定被告的入职时间为2009年4月16日。二、岗位：保安员。三、离职前十二个月应发平均工资：仲裁依据双方确认的被告提交的个人账户明细单核算被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为具体金额为4183.03元。仲裁核算无误，本院予以确认。四、解除劳动关系情况：被告于2019年2月23日向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，以原告2019年2月23日尚未发放被告2019年1月份工资为由被迫解除与原告的劳动关系，该快递单于2019年2月26日妥投原告处，提供《被迫解除劳动关系通知书》、《快递单》、《EMS网商查询记录》证明。仲裁查明，双方签订的书面劳动合同上明确显示原告给被告发放工资的时间为每月15日，原告在2019年2月23日只存在未及时发放被告2019年1月份工资的事实，即存在未及时支付劳动报酬的行为，被告向原告提出被迫解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，原告应当向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金41830.30元（4183.03元×10个月）。仲裁核算无误，本院予以确认。原告称过完春节后，原告财务没有及时到岗，导致工资发放延迟，原告的股东也确实将相关股权转让给城和创投公司，准备引进新的管理方式和管理团队，因此被告在得知上述情况后以为原告会将其移交给其他公司管理，产生了误会，被告利用延迟发放工资的客观不能，来主张所谓经济补偿，这与原告的初衷相悖，希望法庭能够考虑到相关事实，酌情处理。原告该理由并不能对被告因拖欠工资被迫解除劳动关系进行有效抗辩，本院不予采纳。五、2017年度、2018年年度未休年休假工资：双方均确认申请人在2017年及2018年未休年休假。原告主张按基本工资2130元为基数计算被告未休年休假工资，提交2017年7月至2018年6月工资表证明，该工资表没有被告签字确认，被告亦不予认可。原告不能提供有效工资支付凭证等证据证明被告的平均工资中包含加班费及具体数额，应承担举证不能的不利法律后果。仲裁核算被告2017年及2018年年休假工资为3846.46元（4183.03元÷21.75天×10天×200%）无误，本院予以确认。六、2017年6月至2018年10月期间的高温津贴：根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。劳动者在高温作业的，用人单位依法应支付劳动者高温津贴”。原告未能证明被告工作场所环境降至33℃以下或已支付被告高温津贴的事实，依法承担举证不能的不利后果，应当向被告发放高温补贴。仲裁裁决原告应当支付被告2017年6月至2018年10月期间的高温津贴1500元无误，本院予以确认。七、律师代理费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案被告提交了委托代理合同和律师费发票，证明被告确实为本案聘请了律师，律师费用已实际发生。故本院根据被告的胜诉比例进行核算，原告应支付被告律师代理费4605.58元（47176.76元÷51217元×5000元）。八、申请仲裁时间：2019年3月28日。九、仲裁请求：请求判令原告支付被告：1被迫解除劳动关系经济补偿金45530元；2、2017年度、2018年度年休假工资4187元；3、2017年6月1日至2017年10月31日、2018年6月1日至2018年10月31日期间的高温补贴1500元；4、律师代理费5000元。十、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告如下款项：1、被迫解除劳动关系经济补偿金41830.30元；2、2017年及2018年年休假工资3846.46元；3、2017年6月至10月、2018年6月至10月期间的高温补贴1500元；4、律师代理费4605.58元。十一、诉讼请求：1、原告无需支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金41830.30元；2、原告无需支付被告2017年及2018年年休假工资3846.46元；3、原告无需支付被告2017年6月至10月、2018年6月至10月期间的高温补贴1500元；4、原告无需支付被告律师代理费4605.58元；5、诉讼费用由被告承担。十二、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：一、原告深圳市创展物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告皮远军被迫解除劳动关系经济补偿金41830.30元；二、原告深圳市创展物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告皮远军2017年及2018年年休假工资3846.46元；三、原告深圳市创展物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告皮远军2017年6月至10月、2018年6月至10月期间的高温补贴1500元；四、原告深圳市创展物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告皮远军律师代理费4605.58元；五、驳回原告深圳市创展物业管理有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇一九年十一月二十五日书记员 蔡晓晴（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。