湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0102民初15450号原告邹某某，男，汉族，住长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人赵忠民，湖南哲惠律师事务所律师。被告甲公司，住所地长沙市芙蓉区。法定代表人黄某某，董事长兼总经理。委托诉讼代理人袁高凤，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人莫勇军，湖南金州律师事务所实习律师。原告邹某某因与被告甲公司发生劳动争议，于2019年10月9日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员丁湘宁独任审理，于2019年11月14日公开开庭进行了审理，书记员徐晗担任庭审记录。原告邹某某及委托诉讼代理人赵忠民、被告甲公司的委托诉讼代理人袁高凤、莫勇军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹某某诉称：请求判令1、被告支付原告（2019年4月至5月15日）剩余工资4350元；2、被告支付原告9个月经济补偿金25200元；3、被告向原告支付加班费145152元；4、被告为原告补交2010年9月至2019年5月社会保险费。被告甲公司辩称：原告的工资为每月1580元，被告已足额支付，不需再支付；原告因违反规章制度，无故旷工，被解除劳动合同，原告无需向其支付经济补偿金；原告没有提交其加班的证据，被告无需支付加班工资；原告关于补缴社保的请求，属于行政管理范畴，不属于劳动争议受案范围。综上应驳回原告的诉讼请求。经庭审当事人举证，质证，本院认证，确认以下证据材料可以作为本案的证据：长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会芙劳人仲案字（2019）第503号裁决书及送达回证，对账单，劳动合同书，工资确认函，承诺书，证明，解除劳动关系通知函，招标公告，物业合同终止及退场证明，调动通知函，短信截屏，视频资料，解除劳动关系通知函及其邮寄凭证，招聘表，劳动合同续签书，员工手册，参保证明，原告和被告的陈述等。经审理认定的上述证据，可证明如下事实：原告（乙方）于2011年9月5日入职被告（甲方）处，双方签订了书面劳动合同，约定原告的岗位为安防员，工作地点范围为湖南省，并约定因为甲方属于物业管理公司，不同的项目在不同的工作地点，因此甲方的工作人员需随物业管理项目而变动工作地点，因此乙方同意甲方可根据公司的经营情况在湖南省的范围内调整乙方的作地点如乙方拒绝到变更的工作地点上班，视为乙方旷工;甲方可以根据经营需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，行使用工自主权，在合理范内变更乙方的工作岗位和调整薪酬。约定基本工资为1580元每月。员工手册第四章第九条规定“因公司属物业公司，物业服务项目在哪，工作地点就在哪，且各物业服务项目的存续时间受物业服务合同的期限的限制，会出现终止某项目，将员工另行派往其他物业服务项目的情形，还会出现某物业服务项目缺人，需要将员工在劳动合同约定的工作地点范围内各物业服务项目之间进行调动，以上情形属公司经营自主范围，不属变更劳动合同事项，员工应当服从调动安排。不服从调动安排，未到指定岗位和指定地点上岗的，视为旷工”；第五章3.5款规定“公司有权依工作需要合法合理地调整员工工作岗位、工作地点和工作内容，员工拒绝公司的合法合理的安排的，属于严重违纪的行为，公司将对其解除劳动关系，且不支付经济补偿金”；第七章第三条第13项规定“连续旷工三天及以上属于严重违反劳动纪律及甲方规章制度的行为，公司将予以开除处理”。原告在该员工手册上签名并捺手印。2019年4月，被告未能再次中标“长沙晚报大厦和长沙晚报小区物业服务项目”。同年5月15日长沙晚报报业集团后勤服务中心与被告终止物业服务合同。同日，被告向原告送达了一份内容为“邹某某同志您好!因公司长沙晚报物业项目合同到期及退场的特殊事宜，结合公司其他物业项目的业务需要，根据您与我公司签订的《劳动合同》第二条的约定，将您由长沙晚报物业项目的安防员调整至交通厅迎安路院物业项目任安防员，调整后工作内容、工资福利待遇、工作时间和职务均不变。此外，我司考虑工作距离的问题，自你调岗后，将给予你150元/月的交通补贴。请您于2019年5月16日上午9点前到交通厅迎宾路院物业项目报到上岗。根据《员工手册》第四章第九条、第五章3.5款规定，若你逾期到岗，视为旷工，旷工3日，视为严重违纪，公司将予以解除劳动关系，且不支付经济补偿金或赔偿金”调动通知函，原告拒绝在该通知函上签字，同时被告通过手机短信向原告发送了调动通知函内容。由于原告未按调动通知规定的时间，到规定的地点报到上岗，同年5月23日，被告向原告送达了解除劳动关系通知函，该通知函以原告逾期7日未到新岗位报到、严重违纪为由解除了双方的劳动合同。被告以原告未来公司结算工资为由，未支付原告2019年4月至5月15日期间的工资，且当庭认可未支付的工资共计为4350元。另查明，原告入职时向被告出具了已在长沙购买了保险，不需要被告再购买的声明。原告离职前十二个月的月平均工资为2742元。另查明，2019年5月23日，长沙晚报报业集团报业小区业主委员会出具证明一份，记载：“兹证明邹某某同志在湖南东盛物业有限公司任职保安员，主要负责长沙晚报小区西门的门卫保安工作，工作时间为两班倒，每天工作时间为12小时，每月休息3天，特此证明。”长沙晚报报业集团报业小区业主委员会在该证明上加盖印章。同年8月1日，长沙晚报报业集团报业小区业主委员会再次出具说明一份，记载：“东盛物业工作人员的工作年限、工作时长、工资待遇等情况，属于其企业内部管理内容。我业委会，对以上情况并不太知情。特此说明！”长沙晚报报业集团报业小区业主委员会在该说明上加盖印章。本院认为：原告与被告之间签订了劳动合同，双方形成了劳动合同关系，合法有效。被告为原告的用人单位，原告为被告的员工。原告作为劳动者，其合法权益应受法律保护。关于拖欠工资问题。庭审中，被告认可尚欠原告2019年4月至5月15日期间的工资共计4350元未支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，原告提出要被告支付尚欠工资4350元的诉讼请求，本院予以支持。关于经济赔偿金问题。本案中，被告因与长沙晚报报业集团后勤服务中心物业服务合同终止，导致其根据合同约定在长沙市区域内对原告进行实际工作地点的调整，符合双方签订的劳动合同约定。原告未按被告送达的调动通知函，如期到岗，无故旷工3天，已严重违反了被告的规章制度。被告根据双方签订的劳动合同约定及规章制度规定，解除与原告之间的劳动合同并无不当，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。故原告提出要被告支付9个月经济补偿金25200元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于加班费问题。劳动者主张加班工资的，应对加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未就加班事实提供合法有效的确凿证据，故原告提出要被告支付加班费的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于补缴社会保险费的问题。因补缴社会保险费不是本案民事诉讼审理范围，本院不予实体审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第一款第（二）项、第四十六条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告甲公司于本判决生效之日起五日内，向原告邹某某支付2019年4月至5月15日的工资共计4350元；二、驳回原告邹某某的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  丁湘宁二〇一九年十一月十九日书记员  徐 晗