宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初1795号 原告：史瑞霞，女，1987年1月10日出生，汉族，住宁夏回族自治区石嘴山市大武口区。 委托诉讼代理人：张婷，宁夏宁正律师事务所律师。 被告：金凤区颐和幼儿园，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。 法定代表人：李志明，系该园总经理。 委托诉讼代理人：王佳怡，女，1991年9月5日出生，汉族，系该园员工，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 委托诉讼代理人：李丹，女，1986年1月4日出生，汉族，系该园员工，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 原告史瑞霞与被告金凤区颐和幼儿园（以下简称颐和幼儿园）劳动争议一案，本院于2019年1月25日立案后，依法适用简易公开开庭进行了审理。原告史瑞霞及其委托诉讼代理人张婷、被告颐和幼儿园的委托诉讼代理人王佳怡、李丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告史瑞霞提出诉讼请求：1.依法判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.依法判令被告立即支付拖欠原告2018年1月、2月、8月工资，合计10447元；3.依法判令被告立即向原告支付赔偿金44268元；4.依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22134元；5.依法判令被告向原告支付2018年3月至6月产假工资。事实和理由：被告金凤区颐和幼儿园系广州颐和房地产集团有限公司和广州颐和教育发展集团有限公司属下的4家幼儿园之一；广州颐和教育发展集团有限公司是西安颐和艺术文化传播有限公司的实际控制人和股东。被告与广州颐和房地产集团有限公司和广州颐和教育发展集团有限公司、西安颐和艺术文化传播有限公司系关联公司。2015年9月1日原告被西安颐和艺术文化传播有限公司聘用任副园长一职，后西安颐和艺术文化传播有限公司与总公司广州颐和教育发展集团有限公司安排将原告调入被告金凤区颐和幼儿园从事行政教师工作，月平均工资为7378元。原告按照被告要求完成工作，被告以各种理由不按月足额向原告支付工资，拖欠、克扣原告工资，违法辞退原告，原告依法办理生育保险待遇时，被告以各种手段阻挠还以原告未缴纳生育保险补交等理由不办，因被告的违法行为，原告至今未依法享受生育保险待遇。2018年9月2日原告负责人孙某某园长以招生未达预期效果，口头告知原告交接工作，违法辞退原告。原告多次要求被告支付拖欠工资，办理生育保险等事宜无果，被告的违法行为已严重侵害了原告的合法权益，为了维护原告合法权益，原告于2018年11月8日向银川市金凤区劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁，银川市金凤区劳动人事仲裁委员会于2019年1月16日作出银金劳人仲裁字【2019】13号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，依法向人民法院提出诉讼。 被告颐和幼儿园辩称，1.同意解除劳动关系；2.被告未拖欠原告2018年1月、2月、8月份工资；3.原告申请仲裁时并未解除合同，不存在赔偿金支付问题；4.原告与本案争议发生前是其自己不到岗上班，属于其个人原因造成的解除合同，被告不应向其支付补偿金，原告申请的补偿金无事实和法律依据，不应得到支持；5.被告已依法为原告交纳了生育保险，没有义务再向原告支付产假工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁裁决书、送达回证、中国农业银行银行卡交易明细清单、宁夏回族自治区社会参保个人权益记录单、微信聊天截图，来源合法、内容客观真实，且与本案事实具有关联性，本院予以采信；原告提交的企业公示查询信息、网页打印件、长安银行股份有限公司高陵区支行活期存款账户明细、西安分园2017年5月份工资动态明细表，与本案无关，本院不予采信。被告提交的劳动合同、仲裁裁决书、工资表、考勤表，来源合法、内容客观真实，与本案事实具有关联性，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年9月1日，原告史瑞霞与被告颐和幼儿园签订劳动合同一份，约定原告在被告颐和幼儿园担任行政教师，工作内容为在园长的领导下负责全园行政等工作，劳动合同期限自2017年9月1日至2020年8月31日止。原告的产假期间自2018年3月1日至8月6日止。2018年7月4日，经双方协商一致，原告提前结束产假。2018年9月2日，原告再未到被告处上班。2018年11月，原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，1.请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.请求裁决被申请人支付申请人赔偿金44268元；3.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金3个月工资22134元；4.请求裁决被申请人支付申请人克扣2018年1月、2月、8月工资，合计10447元；5.请求裁决被申请人支付申请人克扣的2018年7月4日至8月加班工资14918元；6.请求裁决被申请人支付申请人克扣的2018年3月至6月产假工资；7.请求裁决被申请人限期支付申请人克扣、拖欠工资，申请人持有追回因逾期不支付，所产生赔偿金的合法权利；8.请求裁决被申请人立刻归还申请人毕业证原件、教师资格证原件、普通话等级证书原件；9.请求依法先予执行克扣的工资及克扣的经济赔偿金。2019年1月10日，该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2019]13号仲裁裁决书，裁决：一、于本裁决书发生法律效力之日起解除申请人史瑞霞与被申请人颐和幼儿园之间的劳动关系，并协助申请人办理社保转出手续；二、驳回申请人史瑞霞的其他仲裁请求。原告史瑞霞不服该仲裁裁决，起诉来院。 另查明，2018年1月，原告工资合计6077.88元，实际发放3482.38元，尚有2595.5元未发放；2018年2月，原告工资合计6505.26元，实际发放4512.82元，尚有1569.29元未发放；2018年8月，原告工资合计4180元，实际发放2610.19元，尚有793.87元未发放。 再查明，原告史瑞霞2017年9月份工资6100元、10月份工资6094.89元、11月份工资6177.33元、12月份工资6237.48元、2018年1月份工资6077.88元、2018年2月份工资6082.11元、7月份工资4253.14元、8月份工资3404.06元，月平均工资为5553.36元。 本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。1.原告向银川市金凤区仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与被告之间的劳动关系，被告同意解除劳动关系，双方达成解除劳动关系的合意，双方劳动关系已解除，故原告要求解除劳动合同的诉求，本院不再处理。2.根据审理查明的事实，原告2018年1月工资合计6077.88元，实际发放3482.38元，尚有2595.5元未发放；被告辩称2018年2月、2018年8月工资中分别扣除寒暑假绩效工资1569.29元、793.87元，但从被告提交的工资表显示，只有原告扣除寒暑假绩效工资，故被告辩称2018年2月、8月工资中扣除了原告寒暑假绩效工资的证据不足，本院不予采纳，被告应向原告支付2018年2月工资1569.29元、2018年8月工资793.87元。3.因被告未及时足额支付工资，原告要求解除劳动合同，故被告应当支付原告经济补偿金5553.36元。4.原告提交的证据不足以证实被告存在违法解除劳动合同的事实，故其要求被告支付赔偿金的诉求，本院不予支持。5.原告要求被告支付产假工资的诉求，因被告已按国家规定给原告缴纳生育保险，原告应去社保机构领取生育津贴，故其诉讼请求本院不予支持。6.原被告对其他仲裁裁决均未提出异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告银川金凤颐和幼儿园于本判决生效之日起十日内支付原告史瑞霞2018年1月工资2595.5元、2月工资1569.29元、8月工资793.87元，共计4958.66元； 二、被告银川金凤颐和幼儿园于本判决生效之日起十日内支付原告史瑞霞经济补偿金5553.36元； 三、驳回原告史瑞霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 受理费5元，由被告银川金凤颐和幼儿园负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员 马 花 二〇一九年五月八日 书记员 胡雅茹 附：本案适用的相关法律、司法解释条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果