云南省洱源县人民法院民 事 判 决 书（2019）云2930民初1117号原告：云南时骏机械装备制造有限公司。住所地：云南省大理白族自治州洱源县邓川镇德源山工业园区。统一社会信用代码：91532930592019222B。法定代表人：杨仕奇，系该公司总经理，（未出庭）。委托诉讼代理人：杜秀君，云南欣晨光（大理）律师事务所律师，委托权限：特别授权。委托诉讼代理人：宫向望，女，1992年10月10日出生，汉族，工人，山东省乳山市人，住乳山市，系原告公司员工。委托权限：特别授权。被告:周光水，男，1959年8月15日出生，汉族，工人，云南省大理市人，住大理市，现住大理市。委托诉讼代理人：杨天相，大理苍海仁法律服务所法律工作者，委托权限：特别授权。原告云南时骏机械装备制造有限公司（以下简称时骏公司）与被告周光水劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告时骏公司的委托诉讼代理人杜秀君、宫向望，被告周光水及其委托诉讼代理人杨天相到庭参加诉讼。本案现已审理终结。时骏公司向本院提出诉讼请求：1、判决不予解除原告与被告签订的劳动合同；2、判决原告不予支付被告经济补偿金56223.77元；3、判决原告不予补缴2004年至2018年7月的养老保险；4、判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：洱源县劳动争议仲裁委员会作出（2019）第3号《仲裁裁决书》，原告认为该仲裁裁决存在以下错误：1、裁决书认定事实不清。原告时骏公司虽然是云南力帆骏马车辆有限公司旗下子公司，但是原告有独立财产、属于独立法人，以自己的名义从事经营活动，依照公司法的规定，独立承担民事责任。所以裁决书认定“周光水于2004年4月入职云南力帆骏马车辆有限公司从事摩托车装配，2005年9月周光水由凤仪厂调往邓川厂云南力帆骏马车辆有限公司拖拉机装配厂工作，2010年1月1日起与云南时骏车辆制造有限公司签订合同期限为无固定期限劳动合同，原云南力帆骏马车辆有限公司拖拉机装配厂、云南时骏车辆制造有限公司均为云南力帆骏马车辆有限公司下属全资控股子公司，现原云南力帆骏马车辆有限公司拖拉机装配厂员工均已转为云南时骏机械装备制造有限公司员工”的认定均属错误。2、周光水解除劳动合同的请求不应得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》第八条规定，由于原告经济困难被迫进行岗位调整，被告却不愿意接受新的岗位而持续处于旷工的状态下，又从未向原告提出解除劳动合同，被告直接请求仲裁解除劳动关系，不应得到支持。3、仲裁不应支持被告经济补偿金请求。因被告从未向原告用人单位提出解除劳动关系的要求，其自2019年2月至2019年8月均属于旷工状态，故原告作为用人单位不具备支付经济赔偿的前提条件。4、被告要求补缴相应保险的请求，不属于仲裁机构受理劳动争议的范围，应当予以驳回。根据《社会保险费征缴暂行条例》、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，各项社会保险费用的征收是法律赋予行政机构的权利，收取的时间、期限、费率均由收费机构依据规定确定，法律并未规定该费用交纳由仲裁机构或人民法院判决，同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的受理范围，故被告的该项请求不属于法律规定的仲裁和人民法院受理范围，予以驳回。5、裁决书将云南力帆骏马车辆有限公司拖拉机装配厂应当承担的劳动合同义务转嫁给原告，裁定原告承担经济补偿金以及补缴养老保险均是错误的，加大了原告的经济负担。综上，原告认为，洱源县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，原告既不应承担经济补偿金，也不应为被告缴纳养老保险费。周光水辩称，洱源县劳动人事争议仲裁委员会作出的洱劳人仲字（2019）第3号仲裁裁决书事实清楚、证据充分、适用法律恰当，请求驳回原告的无理诉讼请求。被告于2004年4月应云南力帆骏马车辆有限公司法定代表人马伟亮的聘请，入职云南力帆骏马车辆有限公司，从事摩托车装配工作，公司根据工作需要，将被告先后安排到下属的凤仪车辆装配厂、邓川拖拉机装配厂工作。由于公司多次更换工商登记的企业名称，被告的劳动关系就先后隶属于其下属的各个子公司。这些公司名称无论怎么变更，都属于集团公司的下属全资子公司。因此被告至始至终都属于云南力帆骏马车辆有限公司的员工，只是具体所在的下属公司名称的变化而已。被告到原告公司工作后，先后担任过装配工、修理工、车间副主任、车间主任等职务，期间多次工伤且连续工作已经超过15年。以前公司发展得比较好，员工的工资基本上都能发放。被告曾多次要求公司为员工购买社保、医保等保险并且签订劳动合同。但是公司置之不理。2010年1月，邓川拖拉机装配厂向被告发放了两份填充式的《云南省劳动合同书》文本，要求被告签字捺印后，将没有盖公司印章的一份合同书交给被告保管，另一份公司表示去为被告办理签订合同的事项。此后，在被告的多次要求下，2018年8月，公司才为被告在洱源县社保局办理了第一年的职工养老保险，此时，被告已经连续工作了14年之久，年满59岁。2019年1月份起，由于市场原因，公司原生产的拖拉机、电动车难以销售，公司通知包括被告在内的大部分员工下岗回家听候通知，1月份的工资也没有发放。被告因为还有一个残疾孩子需要抚养，经济困难，2019年5月，被告向公司提出要求尽快上班，公司答复被告目前没有工作，被告可以写个自动离职报告后到其他地方打工。被告无法才向洱源县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委有权利根据相关法律规定，公平公正的做出仲裁裁决，所以原告故意歪曲事实及法律规定，请求驳回原告的各项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的书面报告，被告认为不清楚。经审查，本院认为，该报告系原告向劳动保障监察部门做的报告，本院仅对原告主张的“原告由于经营困难，生产停滞，导致工厂不能正常开工，部分职工待岗”的事实予以确认。对于原告提交的微信聊天记录，被告认为截屏不知取自谁的手机，其没有收到任何通知而不予认可。经审查，本院认为，该证据仅能证明原告公司曾用微信通知各车间、部门负责人转达要求待岗人员到毕节厂报名的事实，对此事实，本院予以确认，对原告主张的被告未向原告报名的事实不予确认。原告不认可被告提交的《入场证》、《工作证》，同时认为《厂内驾驶上岗证》与原告公司无关。工资条仅有账号，没有说明发放机构、部分时间也不清晰，因此对其三性不予认可。不认可《云南省劳动合同》、押金收据、工伤治疗协议书及诊断证明、工资银行流水清单、录音及录音整理资料的真实性、合法性及关联性。经审查，本院认为，上述证据形式要件合法，且与本案有关联，证据间能相互印证，对上述证据中证明的以下事实予以确认：被告周光水于2004年4月入职云南力帆骏马车辆有限公司从事摩托车装配，2005年9月调往云南力帆骏马车辆有限公司拖拉机装配厂工作（邓川厂），2010年1月1日起与云南时骏机械装备制造有限公司签订无固定期限的劳动合同，在周光水工作期间，云南力帆骏马车辆有限公司拖拉机装配厂向周光水收取了2500元的岗位责任金，周光水在2018年2月-2019年1月间的总工资为43528.04元。对其余被告主张的事实本院不予确认。本院经审理认定事实如下：被告周光水于2004年4月入职云南力帆骏马车辆有限公司从事摩托车装配，2005年9月调往云南力帆骏马车辆有限公司拖拉机装配厂工作（邓川厂），2010年1月1日起与云南时骏机械装备制造有限公司签订无固定期限的劳动合同。原云南力帆骏马车辆有限公司拖拉机装配厂、云南时骏机械装备制造有限公司均为云南力帆骏马车辆有限公司下属全资控股子公司，现原云南力帆骏马车辆有限公司拖拉机装配厂员工均已转为云南时骏机械装备制造有限公司员工。2004年4月-2018年7月间，周光水先后工作的原告各公司均未依法为其缴纳社会养老保险。2018年8月至2019年8月，原告为被告周光水办理了社会保险登记并为其缴纳了养老保险。2019年1月起，原告公司因经营困难，生产停滞，原告口头通知被告待岗并承诺按1050元/月发放待岗工资。云南力帆骏马车辆有限公司拖拉机装配厂向周光水收取了2500元的岗位责任金。周光水在2018年2月-2019年1月间的总工资为43528.04元。2019年8月15日，被告周光水达法定退休年龄，原告公司既未与被告解除劳动合同，亦未为其依法办理退休手续。被告因而未依法享受基本养老保险待遇。2019年8月26日，被告向洱源县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求原告公司支付其应付工资、二倍工资、经济补偿金、社会保险及押金并解除劳动合同。2019年9月30日，洱源县劳动人事争议仲裁委员会作出洱劳人仲案字[2019]第3号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人签订的劳动合同于2019年8月26日解除。二、由被申请人依法支付申请人被拖欠的2019年1月份工资3039.60元。三、由被申请人按申请人工作年限以及提供正常劳动的前12个月（2018年2月至2019年1月）的平均工资3627.34元为标准，依法支付申请人经济补偿金3627.34元×15.5个月=56233.77元。四、由被申请人依法支付申请人2019年2月至2019年8月期间的待岗工资1050.00元×7个月=7350元。五、由被申请人依法归还申请人被扣的岗位责任金2500元。六、由被申请人云南时骏机械装备制造有限公司依法为申请人周光水补缴2004年4月至2018年7月的养老保险，补缴数额以社会保险机构核算为准，申请人周光水应个人承担的缴费，被申请人可以从其应当支付给原告的款项中直接扣除，不足部分，由申请人自付。七、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决而诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告周光水到原告公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，双方均应依法履行劳动合同约定的权利和义务。因被告周光水至2019年8月15日已经达法定退休年龄，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的法定事由，故对于原告提出的不予解除原告与被告签订的劳动合同的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（略）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，被告先后在云南力帆骏马车辆有限公司、云南力帆骏马车辆有限公司拖拉机装配厂、原告公司工作，故周光水分别在各公司的工作年限应该合并计算为新用人单位即原告公司的工作年限。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故对原告提出的不予支付被告经济补偿金56223.77元及补缴2004年至2018年7月养老保险的请求，与法有悖，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：驳回原告云南时骏机械装备制造有限公司的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取）由原告云南时骏机械装备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省大理白族自治州中级人民法院。审判员  杨利珍二〇一九年十一月二十八日书记员  杨晓峰