天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初10062号原告：天津锦联新经济产业园开发有限公司，住所地天津市津南区双港镇双港工业区梨双路与鄱阳南路交口锦商科技园10号楼202。法定代表人：孙斌，总经理。委托诉讼代理人：姚海，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李仁玉，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被告：吴迪，男，1979年6月7日出生，汉族，户籍地北京市海淀区，现住天津市津南区。委托诉讼代理人：张志琳，天津信佩明律师事务所律师。原告天津锦联新经济产业园开发有限公司（以下简称“锦联公司”）与被告吴迪劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锦联公司的委托诉讼代理人姚海，被告吴迪的委托诉讼代理人张志琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告锦联公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金193743元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告离职前为原告处总经理兼法定代表人，2019年5月由于不满锦联公司人事安排，提出辞职。原告因被告辞职为其办理了离职手续，并不是原告单方解除劳动关系，因此不应支付解除劳动合同经济赔偿金。天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字[2019]第328号仲裁裁决书没有事实及法律依据，为维护原告的合法权益，故原告诉至法院，请求判如所请。被告吴迪辩称，驳回原告的诉讼请求。认可天津市人事仲裁委员会作出的津劳人仲裁字[2019]第328号仲裁裁决书。双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无争议的证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2014年1月28日入职锦联公司，双方签订劳动合同，期限自2014年1月28日至2017年12月31日，约定具体工作内容为开发运营副总经理，后双方续签劳动合同至2020年12月31日。被告月薪为46500元。2019年5月16日锦联公司的上级单位锦联控股集团有限公司向被告发出《关于吴迪同志的免职决定》，免去被告锦联公司总经理职务。自2019年6月起锦联公司停止缴纳被告各项社会保险及公积金，被告提供的《天津市住房公积金个人查询单》显示个人账户状态为解除劳动关系封存。申请人解除劳动关系前十二个月平均工资为47142.17元。被告于2019年7月16日向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出津劳人仲裁字[2019]第328号裁决书裁决锦联公司支付被告解除劳动合同经济赔偿金193743元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于锦联公司的诉讼请求，本院评析如下：关于解除劳动合同经济赔偿金。中华人民共和国劳动合同法第三十九条、四十条及四十一条规定了用人单可以解除劳动合同的情形，现原告于2019年5月16日免去被告总经理职务，并于2019年6月停止缴纳被告各项社会保险及公积金。原告主张对被告下发免职决定，是对其工作进行调整，因被告不满工作调整而自行提出辞职，但原告未举证证明任命被告其他工作及被告自行提出辞职，故对被告的主张本院不予采信。原告以实际行为与被告解除了劳动关系，该行为不符合法律的规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动关系的，应当依据本法第四十七条规定的向劳动者支付赔偿金。因被告解除劳动关系前十二个月平均工资为47142.17元，高于天津市上一年度职工平均工资的三倍，故原告向被告支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。故原告应支付被告解除劳动合同经济赔偿金193743元（5871元×3倍×5.5个月×2倍）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回天津锦联新经济产业园开发有限公司的全部诉讼请求。二、天津锦联新经济产业园开发有限公司于本判决生效后十日内给付吴迪解除劳动合同经济赔偿金193743元。如原告天津锦联新经济产业园开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取计5元，由原告天津锦联新经济产业园开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  汪国平二〇一九年十一月六日书 记 员  杨国晴附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员:（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。