山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5817号上诉人（原审原告）：于继承，男，1978年11月26出生，汉族，居民，住山东省龙口市。上诉人（原审被告）：龙口矿业集团有限公司，住所地山东省龙口市振兴南路369号。法定代表人：陈家忠，董事长。委托诉讼代理人：张志晓，男，该单位职工。委托诉讼代理人：郝杰，山东南山东海律师事务所律师。上诉人于继承因与上诉人龙口矿业集团有限公司（以下简称龙矿集团）劳动争议一案，双方均不服龙口市人民法院（2017）鲁0681民初5305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人于继承上诉请求：1.撤销一审民事判决书，依法改判；2.龙矿集团支付于继承加班加点工资889488.96元；3.龙矿集团支付于继承违法解除劳动合同经济补偿金二倍赔偿金部分98000元；4.龙矿集团支付于继承带薪年假工资43000元；5.龙矿集团支付于继承因龙矿集团违法调离工作岗位、违法解除劳动合同造成于继承无法提供正常劳动损失（每月8800乘以2015年2月至合法解除劳动关系之日）元；6、龙矿集团支付于继承未依法签订劳动合同双倍工资1351161.36元。事实和理由：一、一审法院认定事实错误部分。1、一审认定“对于原告第三项‘被告支付违法解除劳动合同赔偿金98000元’请求，在一审法院（2015）龙民初字669案件中已经提出主张经济补偿金。”事实是（2015）龙民初字669案件审理时于继承提出龙矿集团在2015年4月30号出具解除劳动合同书是违法行为，应支付经济补偿金两倍赔偿金（庭审笔录第七页第六行）。此问题于继承现在烟台市人民检察院民事监督申请中。2、一审法院认定“被告欲给原告调动工作岗位…原告在2016年12月7日提出。”事实是：2015年2月龙矿集团在没有依法为于继承进行在岗、离岗职业健康查体，没有建立职业健康查体档案，拖延支付工资，违法调动工作岗位，未依法缴纳五险一金等违法用工情况下，在2015年4月30号出具解除劳动合同书，给于继承造成工资损失。龙矿集团所认可的（2017）鲁06民终1505号判决中双方解除合同时间为2015年7月14号（此时间于继承有异议），已经将龙矿集团在2015年4月30号作出的解除劳动合同行为撤销。3、关于加班费。一审法院认定“于继承提供证据不足以证实主张”。龙矿集团在2015年12月14号庭审中承认(庭审笔录第八页至第九页）存在加班行为并已经支付加班费，但是其在提交法庭的工资表中龙矿集团的加班工资一栏却为0元，龙矿集团称加班工资通过绩效一栏发放但是绩效一栏却是负数，之后又一直没有提供有效证据证实，龙矿集团一直未支付加班工资。4、关于未签订劳动合同双倍工资。一审法院认定“自2009年1月1日视为双方签订了无固定期限的劳动合同”。但是这并不排除龙矿集团要与于继承签订书面无固定期限劳动合同的义务和责任。龙矿集团为了逃避国家行政部门监督为于继承缴纳社保、进行健康查体等责任，故意不与于继承签订书面劳动合同，更是在（2015）龙民初字669案件及前期仲裁中提交伪造于继承签字的劳动合同混淆视听。因此未签订书面劳动合同就要支付两倍工资。二、原裁判适用法律有错误部分：1、在判决书第三项中，一审法院认定“劳动争议申请仲裁时效期间为一年…在本案中于2016年12月7日提出已超仲裁时效”。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。于继承从2015年通过：龙矿集团网站（龙矿集团-民生通道栏目）、中央巡视组巡视山东期间、山东巡视组巡视龙口、人民网-烟台市长信箱等有关部门主张权利，请求权利救济。因此于继承并没有超过仲裁时效。于继承已经在一审庭后提交书面答辩中举证。（2017）鲁06民终1505号判决中确认于继承与龙矿集团是2015年7月14号解除劳动关系(于继承并不认同此判决时间，现在烟台市人民检察院申请民事监督中）。直到2017年6月1号才送达到于继承手中。以此也可认定此项未过仲裁时效。2、龙矿集团2015年2月28号在没有依照《煤矿作业场所职业危害防治规定》第二、十七、二十、二十二、六十七、七十七条、《用人单位职业健康监护监督管理办法》第八、九、十五条等有关法律法规的规定情况下擅自将于继承调离工作岗位，并在违反上述法律法规的情况下于2015年4月30号违法解除劳动合同，而且在日常生产工作中长时间存在加班加点未支付加班费，未实行带薪年休假，未依法缴纳社保等违法用工行为。上述行为已经严重侵害于继承生命健康权益和劳动权益，使于继承无法提供正常劳动，造成于继承工资收入损失。按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）第3条规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。综合各地规定，于继承认为，补发工资的标准应当按照劳动者被解除劳动合同前12个月的正常月平均工资确定。3、加班费。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条、第十三条等相关法律规定，龙矿集团才应该是加班加点举证的责任人，并且在日常工作中应有义务和责任保存于继承的工资表、电子考勤表15年，并在法庭审理期间出具，如龙矿集团不依法出具应承担不利后果。通过于继承提供的证据2、3、4、5及龙矿集团在（2015）龙民初字669号提供的于继承工资表足以证明龙矿集团存在电子考勤及加班证据。龙矿集团应支付于继承加班加点工资889488.96元。于继承在龙矿集团工作每月经常工作28天到30天，每天经常工作14小时以上，从2007年至2015年从没收到加班加点工资。4、带薪年休假工资。依据一审判决中应用的法律法规，龙矿集团在工作时应该安排于继承带薪年休假，但是于继承却在应休假时付出劳动，龙矿集团就应该依法支付劳动报酬。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。《带薪年休假条例》从2008年实行。因此一审不应该只是判决龙矿集团支付2014、2015年1到7月带薪年假工资。5、未签劳动合同双倍工资。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，双方自2009年1月1日应视为订立了无固定期限的劳动合同。而依照《劳动合同法》第十条、《劳动合同法实施条例》第七条、《劳动合同法》第八十二条第二款及《劳动法司法解释（三）》，龙矿集团应当与于继承签订书面无固定期限劳动合同，如果没有签订那就应该从应签订之日到解除合同之日支付双倍工资。我国有相关案例予以证实。6、经济补偿金二倍赔偿金。如果龙矿集团拒不依法提供有关于继承工资表等证据，应以于继承加班加点工资、带薪年假工资计算的数额为基数计算应付赔偿金。7、带薪年假工资。以于继承加班加点工资加一审计算的日平均工资为计算基数乘以《职工带薪年休假条例》第三条乘以《职工带薪年休假条例》第五条乘以于继承工作年限。8、因龙矿集团违法解除劳动合同导致于继承无法提供正常劳动损失，以于继承在第2项加班加点工资中计算的工资为计算基数乘以造成于继承无法提供正常劳动月数。9、未依法签订劳动合同双倍工资。因龙矿集团未依法与于继承签订劳动合同，以于继承加班加点工资中计算的工资为计算基数加一审计算日平均工资乘以于继承工作月数。(注：因为龙矿集团一直没有依法提供于继承工资表等有关证据，因此于继承无法准确计算应得工资及赔偿。请依法查明事实真相，准确计算有关各种金额后依法给予加减）。于继承在本案审理中提交调查取证申请书，一审法院以不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题》第十七条不予调取。于继承对此不服，再次向烟台中级人民法院提交调查取证申请书。龙矿集团在劳动仲裁和法院审理期间拒不提供其掌握的于继承工资表及考勤表，刻意隐瞒加班事实，并且提供伪造于继承签字的劳动合同严重干扰案件审理，使于继承从2015年至今无法正常参加工作，严重侵害于继承合法权益。龙矿集团辩称：于继承所依据的事实与理由均不能成立，且该部分在一审时已经进行过审理，一审法院对此已经有了非常清晰的说理，应驳回于继承的请求。上诉人龙矿集团上诉请求：1.撤销一审法院民事判决第一项，依法改判驳回于继承的该项请求；2.诉讼费用由于继承承担。事实和理由：根据双方之间发生效力的判决烟台市中级人民法院（2017）鲁06民终1505号民事判决书认定，双方劳动关系的解除时间为2015年7月14日，但于继承2016年12月7日才就其请求提出仲裁，因此其各项请求均超过时效，而一审法院却认为关于于继承带薪年休假的请求未超过时效而予以支持，龙矿集团认为属于适用法律错误。综上，请求二审法院依法查明事实，依法改判，维护龙矿集团的合法权益。于继承辩称，同上诉状意见。于继承向一审法院起诉请求：1、被告为原告进行离职前职业病健康查体（××预防控制中心，地址龙口市黄城花木兰街185号检查）；2、被告支付加班加点工资889488.96元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金98000元；4、被告支付带薪年假工资43000元；5、被告违法调离工作岗位造成无法提供正常劳动损失80800×2015年2月至合法解除劳动合同之日；6、被告支付未依法签订劳动合同双倍工资1351161.36元；7、被告为原告补齐2007年4月至合法解除劳动关系之日的社会保险。庭审中明确：去掉第1项请求；第5项请求变更为8800元*2015年2月至合法解除劳动合同之日。一审法院认定事实：原告与被告存在劳动争议，原告先后两次申请仲裁和起诉。（一）2015年7月14日，原告以被告为被申请人向龙口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、原告与被告解除劳动合同；2、被告支付经济补偿金147000元，返还押金800元。龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2015）第179号裁决书，原告、被告对裁决均不服均向一审法院提起诉讼，一审法院将双方劳动争议纠纷并案至（2015）龙民初字第669号案件审理。该案中，原告提出诉讼请求为：1、依法解除原、被告之间的劳动合同，合同应为无效；2、判决被告支付原告经济补偿金75788.42元；3、被告支付原告加班加点费534225.3元；4、被告以现金方式支付未交公积金20273.76元、失业金9835元、医疗保险10400元；5、被告支付原告带薪年假工资2100元；6、被告为原告转移档案和保险手续；7、被告加付原告赔偿金765461.04元；8、被告为原告进行职业病检查；9、被告返还原告押金800元；10、被告给原告补办特殊工作证；11、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资1351161.36元。一审法院经审理认定事实：原告自2007年4月11日到被告分支机构洼里煤矿工作，主要从事掘进，工资通过银行卡支付，被告顺延两个月支付工资。2015年2月28日，被告欲给原告调动工作地点，但原告未到岗，此后原告离职。一审法院于2016年11月17日作出（2015）龙民初字第669号民事判决书，判决：一、2015年7月14日原告与被告解除劳动关系；二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金31894.21元；三、驳回原告其他诉讼请求。判决书载明，对原告提出的其他主张认定如下：原告主张被告返还押金800元不予支持；原告提出的仲裁请求为解除劳动关系、经济补偿金、押金，原告在仲裁阶段增加的请求及本案提出的其他诉讼请求均未经仲裁程序审理，不予审理。原告不服，提出上诉。烟台市中级人民法院于2017年5月8日作出（2017）鲁06民终1505号民事判决书，维持龙口市人民法院669号民事判决书第一项、第三项；变更第二项，数额38473.29元；返还原告押金800元。原告对二审判决仍不服，于2017年5月16日向山东省高级人民法院提出再审申请，并于2017年11月15日本案第一次开庭时提出中止申请，经合议庭评议后中止审理。后原告提交落款时间为2018年9月8日山东省高级人民法院（2018）鲁民申3776号受理通知书，原告称于2019年1月21日到档案室查到山东省高级人民法院作出的（2018）鲁民申3776号民事裁定书，驳回原告的再审申请。原告称于2019年1月29日到烟台市人民检察院递交了民事监督申请。烟台市人民检察院向原告出具了烟检民（行）监[2019]37060000047号受理通知书，目前尚无结论。（二）2016年12月7日，原告以被告为被申请人向龙口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、裁决被告对原告进行职业病检查、离职前职业健康查体；2、被告支付加班加点工资889488.96元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金98000元；4、被告支付带薪年假工资43000元；5、被告支付原告违法调离工作岗位造成无法提供正常劳动损失80800元×2015年2月至合法解除劳动合同之日；6、被告支付未依法签订劳动合同双倍工资1351161.36元；7、被告为原告补齐2007年4月至合法解除劳动合同之日的社会保险。龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2016）第459号裁决书，以超过仲裁时效为由，驳回原告申诉请求。原告对裁决不服向一审法院提起诉讼。一审法院于2017年5月12日作出（2016）鲁0681民初5747号民事判决书，驳回原告的诉讼请求。原告不服，提出上诉，烟台市中级人民法院作出（2017）鲁06民终2882号民事裁定书，认为：原告在一审法院（2015）龙民初字第669号案件中虽然主张过加班费、带薪年休假工资、未签订劳动合同的双倍工资，但因上述请求未经仲裁审理，法院对此亦未予审理。原告对该部分诉讼请求并未提起上诉，而是另行提起本案仲裁，仲裁裁决后，原告向法院起诉，法院应予审理。裁定：1、撤销龙口市人民法院（2016）鲁0681民初5747号民事判决书；2、本案发回龙口市人民法院重审。在重审庭审中原告提交调查取证申请书，申请:依法调取原告在被告处工作时的工资公开表及电子考勤表。经审查，认为该申请不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题》第十七条之规定，不予调取，向原告送达通知书。经查，原告曾在一审法院（2016）鲁0681民初5747号案件中提交过一个申请书，申请：依职权向被告调取，原告在被告处工作时《职工电子考勤表》《工资表》《社会保险缴纳档案》《职业病健康查体档案》并当庭出示供申请人质证。一审法院出具通知书，认为申请不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题》第十七条之规定，不予调取。一审法院依据当事人陈述、龙劳人仲案字（2016）第459号裁决书、法院裁判文书等证据认定上述事实。一审法院认为，一、原告在庭审中明确表示，放弃第一项“被告为原告进行离职前职业病健康查体（××预防控制中心，地址龙口市黄城花木兰街185号检查）”请求，系原告真实意思表示，一审法院予以准许。二、对于原告第三项“被告支付违法解除劳动合同赔偿金98000元”请求。在一审法院（2015）龙民初字第669号案件中，原告已提出与被告解除劳动合同并主张经济补偿金，该案已进行审理并作出判决，该部分内容已生效，本案原告再行提出被告违法解除劳动合同并主张违法解除劳动合同赔偿金，不符合法律规定，一审法院不予支持。三、对于原告第五项“被告违法调离工作岗位造成无法提供正常劳动损失80800×2015年2月至合法解除劳动合同之日”请求，庭审中明确变更为8800元×2015年2月至合法解除劳动合同之日。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经生效民事判决书确认，2015年2月28日，被告欲给原告调动工作地点，但原告未到岗，此后原告离职。原告于2015年7月14日以劳动争议为由第一次提起劳动人事争议仲裁申请，故仲裁时效应自此开始计算。原告在第一次仲裁和第一次民事诉讼中均未提出此项请求，在本案中于2016年12月7日提出仲裁申请，已超过仲裁时效，一审法院不予支持。四、对于原告的“第二项加班费、第四项带薪年假工资、第六项支付未依法签订劳动合同双倍工资”请求。具体请求“被告支付加班加点工资889488.96元；带薪年假工资43000元；未依法签订劳动合同双倍工资1351161.36元。”针对原告主张的加班费、带薪年休假工资、未签订劳动合同双倍工资，经审查，2015年7月14日，原告以被告为被申请人向龙口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求1、原告与被告解除劳动合同；2、被告支付经济补偿金147000元，返还押金800元。经劳动人事争议仲裁后，原告在民事诉讼中增加请求中包括此三项内容，即在一审法院（2015）龙民初字第669号案件中原告将此三项内容作为独立诉讼请求提出，一审中对上述诉讼请求不予审理后，原告对该部分诉讼请求未提起上诉，另行提起本案仲裁，仲裁裁决后，原告向法院起诉，一审法院应予审理。1、加班费当事人应对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实承担举证责任。当事人没有证据或者提出的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。原告主张889488.96元加班工资，其提供的证据不足以证实其主张，一审法院不予支持。2、带薪年休假工资关于应休未休带薪年休假工资问题。原告主张从2007年到被告处工作，直到2015年才查询得知此项权益，被告在用工过程中从未告知，而且错误的认为要原告提出书面申请方可；原告认为安排年休假是用人单位的法定义务，未尽义务应以300%工资支付。被告抗辩已超过仲裁时效。一审法院认为，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，经生效民事判决书确认，原告于2007年4月到被告处工作，双方于2015年7月解除劳动关系，原告于2015年12月在第一次诉讼中提出此项请求，原告请求支付带薪年休假工资，2014年、2015年部分请求符合法律规定，被告应按照2014年带薪年休假5天、2015年1-7月带薪年休假2天，合计7天支付带薪年休假工资，2014年之前的请求已超过仲裁时效，不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此,被告应再按原告日工资的200%支付其未休年休假期间的工资。根据生效二审民事判决书确认的原告月平均应发工资4526.27元，按每月21.75日计算，原告日工资为208.10元,被告应按7天200%支付原告2014年、2015年1-7月未休带薪年休假工资计2913.50元。3、未签订劳动合同双倍工资2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，用人单位应当自2008年1月1日起一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应支付劳动者2008年2月至12月的双倍工资，自2009年1月1日起，应视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因此，原告于2015年7月申请仲裁，在民事诉讼中提出此项请求，对于2008年2月至12月的请求，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效期间，不受法律保护，不予支持；对于原告要求支付2008年1月1日之前的双倍工资，没有法律依据，不予支持；对于原告要求支付2009年1月1日以后的双倍工资，不符合相关法律规定，不予支持。五、对于原告第七项“被告为原告补齐2007年4月至合法解除劳动关系之日的社会保险”请求，不属于法院审理劳动争议案件受案范围，本案不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，并参照现行劳动行政法规之规定，一审法院判决如下：一、被告龙口矿业集团有限公司支付原告于继承2014年、2015年1-7月带薪年休假工资2913.50元，于本判决书生效后十日内一次性付清。二、驳回原告于继承的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告龙口矿业集团有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。于继承提交证据一、从龙矿集团网站民生通道栏目上下载的截图，龙矿集团回复时间为2016年3月15日；证据二、龙矿集团洼里煤矿出具的通知书原件一份，内容载明于继承在中央巡视组巡视山东期间反映过龙矿集团违法用工的事项；证据三、人民网站下载截图烟台市长信箱；证据四、（2017）鲁06民终1505号判决、（2016）龙民初字669号判决书；上述证据拟证明上诉请求未超过仲裁时效。证据五、2015年12月14日由一审法院庭审笔录复印件的第七页第六行，拟证明于继承在案件审理中提出支付经济补偿金二倍赔偿金，带薪年休假工资应该计入经济补偿金计算基数。证据六、龙口市人力资源下发的《网投复字2019第5号》原件，拟证明龙矿集团违法用工行为，一审认定第三项错误。证据七、2015年12月14日庭审笔录复印件第七页至第九页、第七页倒数第三行，于继承基本工资为2211元，但是龙矿集团提交的2014年10月份工资超过2211元；证据八、2015年12月14日龙矿集团提交的工资表；上述证据拟证明于继承存在加班事实。龙矿集团质证称：证据一、二、三不属于二审新证据，证据一、三系打印件，对其真实性和证明目的均不予认可。证据二的真实性不能确定，即使是真的，该通知的时间是2016年3月27日，而于继承在2015年7月14日申请仲裁，通知时间是一审第一次开庭的时间，且反映的内容也非本案的诉请。根据通知内容看，于继承在诉讼期间不断上访，因此在诉讼结果未定的情况下其上访不能引起诉讼时效的中断。对于证据四的真实性无异议，其恰恰能证明于继承的诉请已过仲裁时效。对于证据五，证明目的不予认可。关于经济补偿金的问题，已经有（2017）鲁06民终1505号生效判决所确定，由龙矿集团支付于继承38473.29元，不存在双倍补偿的问题。对于证据六，真实性不能确定，从内容看也与本案没有关联性。关于龙矿集团存在的问题，已经在（2015）龙民初字669号判决及（2017）鲁06民终1505号判决有反映，正因如此法院才判决龙矿集团支付于继承经济补偿。于继承一边诉讼一边上访的行为是违法的。对于证据七、八，均不能证明存在加班的事实。本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动合同赔偿金。本案中，根据双方当事人的陈述以及各自提供的其他证据，可以确认在本院（2017）鲁06民终1505号民事判决中，判决龙矿集团支付于继承解除劳动合同经济补偿金38473.29元，该判决已生效。于继承上诉主张要求龙矿集团支付其违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予采纳。关于加班工资，于继承应当对其加班事实承担举证责任，但其提供的证据无法充分证实其主张，一审法院以证据不足为由不予支持，并无不当。关于带薪年休假工资。于继承于2007年4月到龙矿集团工作，双方于2015年7月经生效判决确认解除劳动关系。一审判决判令龙矿集团支付于继承2014年、2015年1-7月未休带薪年休假工资2913.5元，事实清楚，于法有据。2014年以前的未休带薪年休假工资已过仲裁时效，于继承上诉主张43000元的带薪年休假工资，缺乏法律依据，本院不予采纳。龙矿集团上诉主张于继承主张的带薪年休假工资均已过仲裁时效，无事实和法律依据，本院亦不予采纳。关于于继承主张的违法调离工作岗位给于继承造成无法提供正常劳动的损失。龙矿集团2015年2月28日给于继承调动工作地点，2015年7月14日于继承提起劳动仲裁，但是于2016年12月7日才提出该项请求，一审法院以已过仲裁时效为由不予支持，并无不当。于继承上诉主张要求龙矿集团按照每月8800元乘以2015年2月至合法解除劳动关系之日支付因龙矿集团违法调离工作岗位而无法提供正常劳动的损失，于法无据，本院不予采纳。关于未签订合同双倍工资。于继承2007年4月入职，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，而于继承于2015年7月申请仲裁，并在民事诉讼中提出该请求，其请求2008年2月至12月期间的双倍工资已过仲裁时效，其主张2008年之前及2009年1月1日以后的未签订合同双倍工资于法无据，一审法院驳回其该项诉请，并无不当。综上所述，上诉人于继承、龙矿集团的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人于继承、龙口矿业集团有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇一九年十一月十九日法官助理张素素书记员车丽翠