广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初7646号原告:何体恒,男,1973年7月12日出生,汉族,住四川省渠县,被告：禾子海洋船舶工程（大连）有限公司，住所地辽宁省大连庄河市。法定代表人：王兴国，职务：总经理。委托代理人：刘元财，系该公司员工。原告何体恒诉被告禾子海洋船舶工程（大连）有限公司（以下简称“禾子公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后,依法由审判员陈国盛适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告何体恒，被告禾子公司的委托代理人刘元财，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告何体恒诉称：我于2019年7月23日在禾子公司工作，任职打磨工，双方约定我每月工资5500元，加班费50%，自2018年9月28日到现在没有发放我工资66000元、加班费33000元，后禾子公司无故将我解雇，并且不支付解除劳动合同经济补偿金给我，我于2019年9月4日申请劳动仲裁，要求禾子公司支付拖欠我的工资66000元、加班费33000元、解除劳动关系补偿金30000元、50%的违约金30000元，现我对劳动仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼，请求：1.判决禾子公司赔付我一次性伤残补助金80000元，并支付我2018年9月28日至2019年9月30日受伤期间工资66000元、加班费50%33000元、违约金50%30000元；2.判决禾子公司支付解除劳动合同经济补偿金50%26000元、50%的违约金26000元；3.本案诉讼费由禾子公司承担。现经考虑，由于我的部分请求没有经过仲裁程序，故我将上述请求变更为：1.判决禾子公司赔付一次性伤残补助金80000元，并支付受伤期间2018年9月28日至2019年9月4日工资共57000元；2.本案诉讼费由禾子公司承担。被告禾子公司辩称：我司同意仲裁裁决。在工伤初次鉴定结论书中已明确停工留薪期的时间。对于何体恒的工资问题，我司同意仲裁裁决书中所查明的工资情况。经审理查明：禾子公司属于有限责任公司，于2016年8月26日成立，营业期限为2016年8月26日至2036年8月25日。何体恒于2018年7月23日入职禾子公司，工作岗位为打磨工，双方已签订书面劳动合同，但禾子公司未为何体恒缴纳社会保险。何体恒每月工资由基本工资、加班工资、奖金补贴组成，禾子公司每月月底通过银行转账方式向何体恒支付上一自然月工资。2018年9月28日，何体恒在广州市南沙区龙穴岛华南船机厂工作期间受伤。何体恒与禾子公司均确认何体恒此次受伤已被庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月13日，大连市劳动能力鉴定委员会出具工伤初次鉴定结论书（认定编号：101901X鉴定编号：Q191XX1），载明：“被鉴定人：何体恒身份证号：用人单位：禾子海洋船舶工程（大连）有限公司伤情介绍：腰2椎体压缩骨折压缩度小于二分之一腰背部软组织挫伤。鉴定依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）。鉴定结论:停工留薪期满；伤残九级。……”。何体恒确认没有就工伤认定结果与劳动能力鉴定结论提起行政复议或者申请再次鉴定。2019年8月，何体恒以禾子公司为被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决禾子公司人向何体恒支付一次性伤残补助金80000元；2.裁决禾子公司向何体恒支付2018年9月28日至2019年9月4日的受伤期间的工资共57000元；3.裁决禾子公司向何体恒支付生活补贴共14400元。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，于2019年9月26日作出穗南劳人仲案〔2019〕918号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付一次性伤残补助金44377.2元；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2018年9月28日至2019年6月13日停工留薪期工资26713.2元；三、驳回申请人本案的其他仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。”之后，何体恒因不服该仲裁裁决，遂于法定的起诉期限内向本院提起诉讼，请求：1.判决禾子公司赔付一次性伤残补助金80000元，并支付何体恒受伤期间工资2018年9月28日至2019年9月30日66000元、加班费50%33000元、违约金50%30000元；2.判决禾子公司支付解除劳动合同经济补偿金50%26000元、50%的违约金26000元；3.本案诉讼费由禾子公司承担。在庭审中，何体恒以其部分诉讼请求未经仲裁程序处理为由，将上述诉讼请求变更为：1.判决禾子公司向何体恒赔付一次性伤残补助金80000元，并支付何体恒2018年9月28日至2019年9月4日受伤期间工资共57000元；2.本案诉讼费由禾子公司承担。在庭审中，禾子公司向本院明确表示同意穗南劳人仲案〔2019〕918号仲裁裁决书的裁决，并确认没有就该仲裁裁决向法院提起诉讼。此外，何体恒与禾子公司均确认何体恒受伤前的月平均工资为4718元。另查明：禾子公司主张何体恒停工留薪期从何体恒受伤之日至劳动能力鉴定委员会落款时间为止，即2018年9月28日至2019年6月13日，并同意按上述期间支付何体恒的停工留薪期工资。何体恒对此不予认可，主张其停工留薪期为2018年9月28日至劳动关系解除之日止。另外，何体恒确认从受伤之日起至庭审当日仍未回到禾子公司工作，表示因其伤情还未康复，不能回工作岗位工作，且禾子公司也一直未通知其回公司上班，但没有提交证据予以证实。禾子公司确认何体恒确认从受伤之日起至庭审当日没回到禾子公司工作，并主张在2019年5月及工伤初次鉴定结论书出具后曾口头通知何体恒回禾子公司上班，但何体恒表示因未康复，故不能上班。又查明：禾子公司主张于2018年9月28日至2019年6月13日向何体恒支付受伤期间工资共13200元，该款项应在本案中予以抵扣。何体恒确认收到禾子公司支付的13200元，但主张该款项为生活费，不应在停工留薪期工资中予以抵扣。再查明：2017年度广东省在岗职工月平均工资为6668元，2017年度广州市在岗职工月平均工资为8218元。以上事实，有原告何体恒提供的证据：仲裁裁决书复印件1份、工伤初次鉴定结论书1份、MRI检查报告单复印件1份、病历复印件1份、农业银行个人明细对账单1份；另有涉案的仲裁庭审笔录，以及本院的庭审笔录等证据证实。本院认为：一、根据何体恒与禾子公司在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，并结合双方提供的证据，本院确认何体恒与禾子公司之间已建立了劳动关系，故此，双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。二、本案经过劳动仲裁裁决后，何体恒没有就其在仲裁裁决中没有被支持的生活补贴14400元的请求提起诉讼，故本院在本案中不再进行处理。三、依照何体恒与禾子公司的诉辩，并结合当事人提供的证据，现就何体恒的请求作如下认定及处理：1.关于何体恒要求禾子公司支付一次性伤残补助金的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，禾子公司未为何体恒参缴社会保险，何体恒在工作时受伤，禾子公司已在其注册地为何体恒申请工伤认定以及劳动能力鉴定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。故此，本院按照双方劳动合同履行地上年度职工月平均工资标准进行核算。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第六十四条之规定，九级伤残的一次性伤残补助金为九个月的本人工资。本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。何体恒受伤前月平均工资（4718元/月）低于广州市2017年度在岗职工月平均工资（8218元/月）的60%，故本院以广州市在岗职工月平均工资60%作为计算基数。据此，禾子公司应向何体恒支付一次性伤残补助金44377.2元（8218元/月×60%×9个月）。2.关于何体恒要求禾子公司支付2018年9月28日至2019年9月4日受伤期间的工资57000元的请求。何体恒提交的工伤初次鉴定结论书只显示“停工留薪期满”，并没有具体的起止时间，而何体恒对工伤认定结果及劳动能力鉴定结论没有向劳动行政部门提起行政复议，也没有提交证据证明其已向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，禾子公司同意何体恒停工留薪期从何体恒受伤之日至劳动能力鉴定委员会落款时间为止，即2018年9月28日至2019年6月13日。何体恒亦已确认上述期间收到禾子公司支付生活费共13200元。根据上述规定，禾子公司的上述主张本院视为其对自身权利的自由处分，禾子公司应向何体恒支付2018年9月28日至2019年6月13日停工留薪期工资27060.27元（4718元/月÷30天×3天）+（4718元/月×8个月）+（4718元/月÷30天×13天）-13200元）。至于何体恒主张超出该数额部分因缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，《工伤保险条例》第三十三条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第六十四条的规定，判决如下：一、被告禾子海洋船舶工程（大连）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告何体恒支付一次性伤残补助金44377.2元。二、被告禾子海洋船舶工程（大连）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告何体恒支付2018年9月28日至2019年6月13日停工留薪期工资27060.27元。三、驳回原告何体恒的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告禾子海洋船舶工程（大连）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  陈国盛二〇一九年十一月八日书记员  张 璐郑稍文