湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初14602号原告：湖南择一环境科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区洋湖街道坪塘路337号和顺逸品苑1号综合楼308号。法定代表人：李铁军，董事长。委托诉讼代理人：伍巧利，湖南华湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：卞四平，湖南华湘律师事务所律师。被告：杨银沙，女，土族，1973年2月15日出生，住长沙市天心区。原告湖南择一环境科技有限公司（以下简称“择一公司”）诉被告杨银沙劳动争议一案，本院于2019年10月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人伍巧利、被告杨银沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告择一公司向本院提出以下诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付2017年10月1日-2018年3月12日以及2018年11月1日-2019年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额62,799.04元；2、请求判令原告无需向被告支付经济补偿金4,367.84元；3、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、杨银沙要求支付未签订劳动合同的双倍工资已过仲裁时效，故原告无需向其支付上述双倍工资差额。1、择一公司已于2018年12月20日与杨银沙签订了《劳动合同》，劳动合同期限为1年，故原告择一公司无需向杨银沙支付2018年12月20日至2019年3月31日未签订劳动合同的双倍工资。2、根据杨银沙的《离职证明》可知，其在择一公司工作的时间为2017年8月8日至2019年6月8日。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，杨银沙只能主张2017年9月8日至2018年8月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，故原告择一公司无需向杨银沙支付2018年11月1日至2019年3月31日的双倍工资。3、根据《劳动法》第五十条第一款规定可知，工资支付周期为按月支付，故未签订劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效应分月计算。4、因未签订劳动合同的双倍工资差额部分不属于劳动报酬，而属于具有给付内容的惩罚性责任，不适用追索劳动报酬特殊时效的规定，而应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定。杨银沙于2017年8月8日与原告建立劳动关系，于2019年6月24日才申请劳动仲裁，故其要求支付2017年10月1日至2018年3月12日期间双倍工资的仲裁请求已超过一年仲裁时效，原告无需向其支付上述双倍工资差额。二、杨银沙因个人原因离职，不符合用人单位应该支付经济补偿金的条件，故原告无需向其支付经济补偿金。杨银沙于2019年6月8日向原告提交《员工离职表》，以“直接领导人管理能力差，压力大”为由，终止与择一公司的劳动关系。杨银沙因个人原因不适应领导人的管理方式，认为工作压力大而主动离职的情形不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当支付经济补偿金的条件。综上，原告为维护其自身合法权益，特向法院起诉。被告杨银沙辩称：原告以准备劳动合同之由，不与被告签订劳动合同，并以诉讼时效已过，要求不承担劳动仲裁结果中的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告与被告劳动关系存续期间，原告拖欠被告年终奖以及社会保险，所以此案被告申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制，并且也是劳动关系终止的一年内提出。另外，劳动关系存续过程中，原告不给被告购买社保，已违反劳动法第三十八条，故被告提出解除劳动关系，是合理合法的要求，不应因被告的离职报告而不予经济补偿。被告自2017年9月1日进入原告公司工作，直至2018年12月20日才与原告签订劳动合同，合同一式两份，原告并未将合同发放至被告手中，为保证劳动者权益，被告在2019年6月投诉至岳麓区劳动仲裁委员会，经岳麓区劳动仲裁委员会审理，判决原告补偿被告双倍工资23,052.04元。综上所述，被告认为原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求，并补偿被告离职补偿5,754.74元。经审理查明：2017年8月8日至2019年6月8日，被告杨银沙在原告择一公司担任销售岗位工作，原、被告于2018年12月20日签订限期自2018年12月20日至2019年12月20日的劳动合同书。被告在原告处工作期间，原告每月为被告发放劳动报酬，月平均工资为2,877.37元。2019年6月24日，被告杨银沙将原告择一公司作为被申请人向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求判决择一公司向杨银沙支付2017年10月1日至2018年3月12日以及2018年11月1日至2019年3月31日的双倍工资62,799.04元以及支付经济补偿金4,367.84元。该仲裁委员会作出岳劳人仲案字［2019］第142号仲裁裁决书，裁决择一公司向杨银沙支付未签订劳动合同的双倍工资差额23,052.04元（2017年9月8日-2018年3月12日、2018年11月1日-2018年12月19日），驳回杨银沙其他仲裁请求。原告不服遂诉至本院。上述事实有原、被告的当庭陈述，原、被告提交并经庭审质证的《劳动合同书》、长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、银行流水、离职证明等证据予以证实，本院予以认定。本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。关于未签订劳动合同的二倍工资部分。根据原、被告提交的劳动合同以及离职证明，被告于2017年8月8日起在原告处用工，双方签订了一份劳动合同，限期为2018年12月20日至2019年12月20日，原、被告在2017年8月8日至2018年12月19日一直未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。被告杨银沙主张二倍工资差额的仲裁时效应当从2018年8月8日起算一年，至2019年8月7日，现杨银沙于2019年6月24日就双倍工资提起仲裁申请，未过仲裁时效，故原告择一公司应当向被告杨银沙支付2017年9月8日至2018年3月12日以及2018年11月1日至2018年12月19日期间的双倍工资差额23,052.04元。关于经济补偿金部分。被告杨银沙离职时填写的员工离职表明确其离职原因系主动离职，故原告诉请不支付经济补偿金的要求，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告湖南择一环境科技有限公司于本判决生效之日起的十日内向被告杨银沙支付未签订劳动合同的双倍工资差额23,052.04元；二、原告湖南择一环境科技有限公司无须支付被告杨银沙经济补偿金；三、驳回原告湖南择一环境科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南择一环境科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  杨正权二〇一九年十一月十九日法官助理刘晓倩书记员王金璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。