广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初26958号原告：孙炳才，男，汉族，1980年6月21日出生，身份证住址广东省汕头市潮阳区。委托代理人王耀，深圳市慈怀慧舍养生文化馆有限公司推荐。被告:顺丰速运有限公司，住所地深圳市宝安区国际机场航站四路1111号，统一社会信用代码914403000743520254。法定代表人陈雪颖。委托代理人陈磊，系公司员工。委托代理人冯雪霏，系公司员工。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员韩超宇独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王耀、被告的委托代理人陈磊、冯雪霏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况入职时间：2007年12月8日。二、劳动合同签订情况：双方签订了四次书面劳动合同，最后一份劳动合同为自2016年6月1日起的无固定期限劳动合同。三、岗位：司机。四、工资情况：劳动合同约定的月工资标准为2,030元，通过银行转账方式次月发放上月工资。五、考勤情况：实行不定时工时制。六、2019年3月12日至2019年3月20日原告因个人原因休年休假7天。七、双方劳动关系解除的时间：2019年5月14日。八、原告在被告的工作年限：11.5年。九、2018年12月1日至2019年5月14日期间的工资差额：14,519.08元。被告未提交证据证明原告的每月工资情况，本院根据原告提交的中国银行流水即社保缴费明细表来核算原告的2017年12月至2018年11月期间的平均工资：原告2018年1月18日工资5,316.38元、2018年2月12日工资5,441.6元、2018年3月16日工资6,998.97元、2018年4月18日工资5,132.97元、2018年5月18日工资5,110.75元、2018年6月15日工资5,093.65元、2018年7月18日工资5,375.6元、2018年8月17日工资4,822.12元、2018年9月18日工资4,907.99元、2018年10月18日工资5,267.91元、2018年11月16日工资5,818.26元、2018年12月18日工资6,555.78元，原告每月养老保险个人缴交的费用为220.56，医疗保险个人缴交的费用为2017年12月至2018年6月每月14.96元、2018年7月至11月每月16.7元，失业保险个人缴交的费用为2017年12月至2018年7月每月10.65元、2018年8月至11月每月11元，经核算，2017年12月至2018年11月的月平均工资为5,513.28元【（65,841.98元+14.96元×7+16.7×5+10.65元×8+11元×4）÷12个月】。庭审中，原告对仲裁裁决确认的2017年12月至2018年11月期间的平均工资为5,486.83元无异议，视为原告对其权利的处分，本院予以确认。本院认为，被告作为用人单位，对员工的工资支付事项处于主导的管理地位，其未提交经由原告签名确认的工资条，应当承担举证不能的法律后果，本院依据上述原告2018年12月前12个月平均工资进行核算，原告2018年12月1日至2019年5月14日的工资应为29,452.29元（5,486.83元×5个月+5,486.83元÷21.75天×8天），经查，被告发放原告该期间的工资为14,933.21元（1,839.34+4,693.94+2,068.56+4,035.63+2,295.74），尚欠14,519.08元未付。被告未在法定时间内起诉亦视为对仲裁裁决的确认。十、违法解除劳动合同赔偿金：不予支持。原告主张2018年12月3日因原告在工作中驾驶车辆发生事故，被告安排原告进行了培训，培训结束后，被告没收了其工作工具即车辆，并反复往远的地方对其进行新工作地点的调动，导致原告工作成本增加，且被告未正式发书面调岗通知给原告。被告确认自2019年1月4日后即安排原告到坂田五和中转场上班，因原告不愿意到五和中转场上班，后又将原告分至福田分部，但原告一直未到福田分部上班。根据原告与被告公司“邱总”“任总”的微信聊天：2019年2月26日，被告公司“邱总”发微信给原告：“孙炳才你好，开年上班至今你上班点五和中转场没看到你人呢？请安白天上班时间到五和中转场上”，原告回复：“邱总你好，过年发了二千工资，除上班车费和吃饭，还倒贴，给领导整死，这几天想去人资写辞工报告算了！”。2月17日，“邱总”发微信给原告：“炳才你好，怎么今天还没来五和上班？要按公司要求上班”,原告回复“邱总你好，能不能过段时间，现在一时走不了那么远上班，麻烦你，向公司反馈一下”。3月4日，“邱总”发微信给原告：“从春节假期结束2019年2月11日到今天2019年3月4日期间你均未到五和中转场岗位上班，请严格按照制度执行上下班考勤和工作”，原告回复：“邱总你好，能不能再向公司反馈一下，实在是太远了，过段时间好不好。谢谢你帮忙反馈一下”。3月11日，“邱总”通过微信发给原告一份《通知书》：“孙炳才，你于2019年2月11日开始无故旷工，期间公司多次与你联系，你均没有返岗，截止2019年3月11日连续旷工达10天以上，你行为已严重违反公司规章制度，收到本通知，请你于2019年3月14日上午9:00前至公司说明旷工原因，如说明理由不合理或未在上述规定的时间内向公司报道，公司将按照规章制度给予相应的处罚”，该份《通知书》上加盖有被告公司的人事专用章、及“孙炳才你好，因你2月11日至3月11日一致未到岗位上班，公司已发正式通知书给你，我先将通知书图片发给你先行告知。原告回复：“邱总你好，收到，是不是14号去公司人资”，邱总回复：“是的，14前去人资找任文”，原告回复：“好的，谢谢你。4月12日，被告公司“任总”通过微信发一份“通知书”给原告：“你从2019年2月11日开始无故旷工，期间公司多次与你联系，你均没有返岗，公司于3月11日通过EMS向你邮寄限期返岗通知书，但你并未方，而是向公司申请休假，休假期限为3月12日至20日，但在你休假结束后仍未返岗，截止2019年4月12日连续旷工达10天以上，其行为已严重违反公司规章制度。收到本通知，请你于2019年4月18日上午9:00前至公司说明旷工原因，如说明理由不合理或未在上述规定的时间向公司报到，公司将按照规章制度给予相应的处罚”，该通知上加盖有被告公司的人事专用章，原告回复：“任总，收到，明天去区部又麻烦你”及“星期一可以吧？”。4月16日，任总发微信给原告：“不用来区部，公司是让你直接找你主管报道”。4月29日，任总通过微信发送一份《通知书》给原告：“你从2019年2月11日开始无故旷工，期间公司多次与你联系，你均没有返岗，公司于3月11日、4月12日分别通过EMS向你邮寄限期返岗通知书，但你仍未返岗，其行为已严重违反公司规章制度，现公司再次通知你，根据公司经营管理的需要，将你的工作地点调动至福田分部，岗位及薪酬计算方式不变，请你于2019年5月5日9:00至福田分部报道”，该通知书上加盖有被告公司的人事专用章，并注明了福田分部的地址、联系人、联系电话，原告未予回复。5月7日，任总再次通过微信发送一份《通知书》，通知原告于2019年5月13日9:00至福田分部报到，岗位及薪酬计算方式不变，如仍不返岗，公司将以你长期旷工解除与你的劳动关系，该份通知书上加盖有被告公司的人事专用章，原告回复：“真是去不了，而且我还是在莲塘上班，若以旷工解除合同，我也没办法”。5月14日，任总通过微信发送一份《解除劳动合同通知书》给原告，以原告从2019年2月11日起开始旷工为由于2019年5月14日解除与原告的劳动关系，工资结算及社保缴纳以原告实际出勤时间为准。被告另提交《通知书》及EMS快递证明多次通过快递通知原告返岗上班，但因“拒收退回”均未妥投成功。本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同书》中约定“原告的工作地点为深圳”，原告原工作岗位为司机，被告对其进行工作地点调整后原告的工作岗位仍为司机且薪酬不变，原告抗辩称被告未向其发送正式的书面通知，但根据双方的微信记录，被告通过微信多次向其发送变更工作地点的通知，通知书上均加盖有公司的人事专用章，且亦多次通过EMS向其投递正式的通知书，于2019年2月11日变更至五和中转场，原告回复距离太远并申请予以反馈，后被告于2019年4月29日再次通过邮寄书面通知及微信通知原告重新调整其工作地点至福田分部，原告仍以“真是去不了，我还是在莲塘上班”，故本院认为被告已履行对原告的通知义务，原告对调整工作地点是明确知情的，且其所谓在莲塘上班就是打卡后在休息室待命，并无具体的工作内容。本院认为，原告提交的证据未显示被告对其工作地点变动存在侮辱性及惩罚性的情形，被告作为用人单位，拥有自主用工管理权，被告对原告工作地点的变动安排未违反双方的合同约定，系合理运用企业用工自主权，原告拒绝服从管理拒不到岗工作的行为已严重违反了劳动纪律，被告系合法解除与原告的劳动关系，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金，对于原告的该诉求，本院不予支持。十一、原告的仲裁请求：请求被告支付原告2018年12月1日至2019年5月14日期间工资差额15,245元；被告支付原告2007年12月8日至2019年5月24日违法解除劳动关系赔偿金137,175元。十二、仲裁裁决结果：被告一次性支付原告2018年12月1日至5月14日期间工资差额14,519.08元，驳回其他仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：请求被告支付原告2018年12月1日至2019年5月14日期间工资差额15,245元；被告支付原告2007年12月8日至2019年5月24日违法解除劳动关系赔偿金137,175元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条条之规定，判决如下：一、被告顺丰速运有限公司应自本判决生效之日起三日内支付原告孙炳才2018年12月1日至2019年5月14日期间工资差额14,519.08元；二、驳回原告孙炳才的其他诉讼请求。如被告未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 韩 超 宇二〇一九年十一月十八日书记员 刘诗(兼)书记员 何 满 园