广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终1182号 上诉人(原审原告)：李光，男，汉族。 被上诉人(原审被告)：广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司，住所地：钦州市中医院。 负责人：冯海江，该分公司经理。 委托诉讼代理人：曾锋，广西万然律师事务所律师。 上诉人李光与被上诉人广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司劳动合同纠纷一案，不服钦州市钦南区人民法院（2019）桂0702民初1497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月5日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人李光到庭参加诉讼，被上诉人广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司及其委托诉讼代理人曾锋经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人李光上诉请求：请求撤销广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院（2019）桂0702民初1497号民事判决，将该案改判或发回重审。事实和理由：一、上诉人提供的银行流水包含的加班费是上诉人在被上诉人处工作休息四天以外的加班费或节假日上班的加班费，这些加班费并不是按《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中“月计薪天数为21.75天”的规定计算。已生效的钦南区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书均是按照劳动者提供的银行流水计算。被上诉人主张已足额支付上诉人加班工资，被上诉人没有提供相关的考勤表、工资支付凭证或记录等证据证明，应承担举证不能的不利后果。二、被上诉人使用“按离岗、下岗、自动离职、辞退、失业”等软暴力要求上诉人在《工资结算确认单》上签名盖手模，该《工资结算确认单》的三性存疑。 被上诉人广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司辩称：一、上诉人主张的加班费没有事实依据。上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人完全按照劳动法进行管理，在此期间不拖欠上诉人的任何加班费，上诉人也没有证据证明其加班的事实，以及被上诉人未足额支付加班费的事实。二、被上诉人已足额支付完上诉人所有的加班费，上诉人已在《工资结算确认单》签字确认。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 李光向一审法院起诉请求：请求被告支付原告2015年10月至2017年6月休息日加班工资34922.30元。 一审法院认定事实：原告于2015年10月13日起在被告处就业，担任后勤服务岗位工作。2015年10月13日双方签订的劳动合同约定：原告工资不低于1400元/月，工作时间：每日工作8小时，每周平均休息一天，根据工作需要可提前或者延后安排休息。合同还对其他方面进行了约定。2016年10月12日的合同约定：工作时间:按照国家规定的时间工作，如有加班，被告依法支付加班费。合同期间，发放工资为1400元/月，工资构成为基本工资+加班费+补贴（如有）。合同还对其他方面进行了约定。2017年10月12日双方签订一年期的劳动合同,合同约定：工资构成为基本工资+加班费+补贴（如有），原告基本工资为1400元/月。按照国家规定的时间工作，如有加班，被告依法支付加班费，合同还对其他方面进行了约定。2017年7月19日双方签订了工资结清确认单，该确认单载明内容为：原告自入职被告单位至2017年6月30日前的法定节假日待遇、年休假待遇、各项加班费等一切劳动待遇已经全部结清。原告对在确认单上签名无异议，但认为是被告强迫所签。原告与被告因2015年至2018年的加班费、年休假工资、二倍工资于2019年1月2日向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出劳动仲裁裁决，支持原告2017年7月至2018年9月休息日的加班工资9243.21元及2018年1月至2018年9月的年休假工资456.30元，不支持原告其他仲裁请求。原告不服钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会裁决，向该院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。另查明，原告提供的其工资银行流水证明：原告2015年10月工资为838.71元，11月工资为1520元，12月工资为1530元，2016年1月工资为943.90元，2016年2月至2016年12月时段工资在1580元至3545.30元不等，其中2015年10月工资最低为838.71元，最高为2016年12月3545.30元。上述事实有原、被告的陈述、劳动合同、原告工资银行流水、仲裁裁决书、电脑咨询单、社会保险个人缴费明细表、上岗证、工资表、工资结清确认单等证据予以证实。 一审法院认为：根据原告提供的工资银行流水及被告发放员工的工资表证明被告发给原告的工资总额包括了基本工资和加班费等费用，原告2015年10月工资为838.71元，2016年1月工资为943.90元，没有达到合同约定数额；但2015年12月至2016年6月时段的月工资最低1580元，最高3545.30元，超出了合同约定的数额。双方劳动合同约定原告每周工作时间是六天即48小时，根据法律规定劳动者每周工作时间不能超过40小时，超过部分即为原告每周加班时间为8小时，被告应当支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》对于延长工时的报酬支付的规定，该法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告工资超出约定工资部分应当视为加班费，原告2015年10月工资为838.71元，2016年1月工资为943.90元，没有达到合同约定数额但被告提供的《工资结清确认单》证明被告已付清加班费一切工作待遇，本案的原告提供的工资银行流水与《工资结清确认单》等证明，原告加班费用被告已结支付完，虽然被告没有支付的证据，但是原告每月的工资超过合同约定部分应当视为加班费，再者，也无证据证明《工资结清确认单》系他人强迫、威胁原告签署，因此，该院认定被告已付清原告2015年10月至2017年6月期间的加班工资，对于原告请求被告支付2015年10月至2016年6月休息日加班工资34922.30元的请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告李光的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告李光负担。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。上诉人对一审时已经提交的U盘里的打印版内容进行了补充说明。经二审审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期天为休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。我国劳动法规定了劳动者的工作时间、休息办法和加班费计算方式。上诉人与被上诉人之间签订劳动合同，上诉人担任后勤服务岗位工作，每月基本工资1400元，被上诉人根据上诉人实际出勤天数按基本工资标准结算工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。上诉人主张加班费依据其每天工作8小时，每月只休息4天，认为被上诉人发放2015年10月13日至2017年6月30日期间的双休日加班费用没有支付。被上诉人安排人员负责排班、考勤、制作工资表，根据考勤情况发放工资，工资表记录发放的项目和金额，发放工资时制作工资表，由上诉人核对后签字领取。根据上诉人提供的工资银行流水和工资表证明被上诉人发放给上诉人的工资包括了基本工资和加班费等项目，上诉人在庭审中也确认发放的工资由基本工资和加班费构成。上诉人李光在2015年10月至2017年6月之间的工资收入每月均有浮动，扣除了社会保险个人缴纳部分之后工资发放到工资卡，发放工资总额（包含社会保险个人应缴部分）已经超过劳动合同约定的基本工资,超过部分为加班工资。2017年7月20日，上诉人在工资结清确认单上签字并按手模，确认2017年6月30日之前的工资、各项加班费等劳动待遇已经全部结清。上诉人上诉主张该工资确认单是受胁迫签订但是没有提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。在没有证据证明该工资结清确认单是他人强迫、威胁其签署的情况下，一审法院认为发放的工资超过基本工资的部分应视为加班费，该工资结清确认单的内容是上诉人的真实意思表示，并无不当，本院予以维持。因此，上诉人领取工资时核对过工资表签字，于2017年7月20日在工资结清确认单上签字并按手模确认已经结清了2015年10月13日至2017年6月30日期间所发生的加班费，现在又起诉请求被上诉人支付该时间段的加班费，本院不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李光负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  陆 斌 审 判 员  李夏冰 审 判 员  文其谦 二〇一九年十一月二十二日 法官助理  邹凤群 书 记 员  苏 芸