吉林省东辽县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0422民初1707号 原告：辽源市优品内衣有限公司，住所地吉林省辽源经济开发区东北袜业电子商务园二园区A5#楼601号（生产示范园区）。 法定代表人：陆宝明，系该公司经理。 委托诉讼代理人：张静，女，系该公司职员。 被告：吕春安，男，1963年5月14日出生，汉族，住所地吉林省辽源市龙山区。 原告辽源市优品内衣有限公司（以下简称辽源优品公司）与被告吕春安劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽源优品公司委托诉讼代理人张静、被告吕春安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 辽源优品公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需支付被告经济补偿金26070.23元；2.请求判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：辽源市劳动争议仲裁委员会作出的辽劳人仲字（2019）191号裁决书的裁决部分错误，缺乏事实和法律依据。 一、原、被告之间劳动关系的解除系被告自愿申请造成，依法原告无义务给其支付经济补偿金。首先，本案1.不是用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。2.不是用人单位依照劳动合同法第四十条规定或者第四十一条第一款规定解除劳动合同。3.不是“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的”情形。4.不是“依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同”的情形，故原告依法不应给付被告经济补偿金。根据劳动合同法第四十六条关于经济补偿金的规定，除前述情况外，只有属于劳动者依劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿金。其次，本案不属于劳动合同法第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的情形。劳动合同法第三十八条规定，只有用人单位有“（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”六种情形,或者“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的，用人单位才应该支付劳动者经济补偿金。在本案中，1.原告虽给被告迟开了7月份工资，根据相关法律规定及法理，劳动合同法上的“未及时足额支付劳动报酬”,必须构成法律上的恶意拖欠，劳动者因此提出解除劳动合同的,用人单位才有支付补偿金义务。在本案中原告作为用人单位，7月份工资迟发仅仅十几天，8月份工资属于未到开资时间，这种延迟发放劳动报酬只有十几天，并不构成法律上的恶意拖欠，不属于未及时足额支付劳动报酬;2.原告给被告缴纳了社会保险,只是有部分欠缴;3.原告规章制度无违反法律、法规规定损害劳动者权益的情况;4.原、被告劳动合同没有无效情况，也无其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。基于前述，被告向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动合同,只能视为无原告应支付经济补偿金的法定情形下,自愿提出与原告解除劳动关系，故原告不应向其支付经挤补偿金。 二、被告申请仲裁时所述绝大部分与事实不符，属于恶意通过解除劳动关系谋求非法利益。1.被告申请仲裁时都未到8月开资时间，被告称“欠发”8月份工资属于虚假陈述。2.原告并未欠缴被告的社会保险费。3.被告称“2019年4月8日，在其无任何过错，正常工作情况下”被突然调岗，也属于虚假陈述，原告提交的“岗位调换审批单和工作移交清单”可证明，对被告调岗系在征求被告意见且取得其同意情况下,正常办理工作交接后所为。4.被告称“2019年4月调岗到包装车间做包装工，实行计件工资，调岗后4个月平均工资1700元”，也属于虚假陈述。根据被告工资表及银行流水,其调到包装车间做包装工后，4月工资2711.27元，5月份工资2519.83元,6月份工资3464.17元,7月份工资1936.49元，平均为2657.94元，并非被告谎称的1700元，而且,原告公司实行生产流程包死的分之合制度，多干多得。被告却4月只上19天班,5月只上22天班,7月只上了20天班，不辛勤付出还想高薪的想法不合情理也不现实!要知道，同时期相同岗位其他人开5000多、7000多的都有，最高可以开到7740.19元。 三、原裁决书存在诸多不当之处。1.对原告所举的“岗位调换审批单和工作移交清单”等重要举证直接忽略，未进行评判，严重侵害了原告的权利。2.即使退一万步，原告应该向被告支付经济补偿金，计算标准也有误。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金计算的依据为:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，而原告至今未与被告吕春安提出解除劳动合同，即使依劳动仲裁裁决解除，其经济补偿金的计算依据也应该为按吕春安2018年8月至2019年7月的平均工资计算，应为3868.23元（见工资表和银行流水）而非裁决书认定的4010.82元。综上所述，本案被告之所以申请仲裁请求解除劳动合同，就是因为调岗后的竞争氛围使已经惯于慵懒、少劳多获的被告产生不满，提出不合理要求未满足后，以离职谋求非法利益。原劳动仲裁在开庭时,未对原告举出的客观真实的对本方有利的证据进行质证及评判,裁决结果部分错误，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 吕春安辩称，一、原告必须支付被告经济补偿金26723.84元。依据《劳动合同法》第三十八条规定。1.原告自2013年4月25日入职原告单位做电工工作，被告打印2018年8月至2019年7月工资流水加上单位代扣代缴的个人社保，计算平均工资为4111.36元，非仲裁裁决的4010.82元，也非原告陈述的3868.23元。按被告应发工资计算，12个月的平均工资为4111.36元，被告经济补偿金为4111.36元×6.5个月=26723.84元。本案从被告的工资卡流水可以看出2019年5月7日开的是3月份工资，2019年6月10日开的是4月份工资，2019年7月19日开的是5月份工资，2019年8月10日开的是6月份工资，2019年9月10日开的是7月份工资。2019年初开始，原告连续几个月未及时足额支付劳动报酬，给被告迟开工资，严重影响被告的生活，造成被告生活紧张的状态，被告实在没有办法提出劳动仲裁，维护个人合法权益。2.按合同约定原告给被告缴纳社会保险，在工资中扣除个人社保代扣代缴部分，但是2019年8月被告到社保局查询，发现2019年最近几个月社保一直欠费状态，并未按月给被告缴纳社保费到社保局。3.原告的规章制度，没有日常加班费、法定加班费、员工年假的规定，本人自2013年4月25日入职，平时周末和节假日因为工作需要加班，原告未支付过加班工资。4.原告提供的《岗位调换单》和《工作移交单》是原告把被告从月工资4500元的电工技术岗位调岗为被告并不熟悉的包装车间计件岗位，这是违背了相关岗位及工资水平的公平原则。原告是一个公司，并不是不需要电工岗位（现在原告处有一名年轻的电工在工作），在被告没有工作失误的情况下，因被告年龄超出56岁，不想让其做电工了，所以调岗并非被告真实意志同意，是违背被告真实意志，被告是被迫接受，要不接受，就得离职，正中原告想以被告年龄大为由得调岗意图。被告在包装车间从一名新手，认真学习包装业务流程，做事勤快，得到车间同事的一致认可。5.原告说被告从2019年5月份出勤率低，劳动法明确规定，每月出勤21.75天，包装车间是计件工资，在被告不能提供充足的计件工作量的基础上出勤率低。包装车间的工作安排都是由车间主任统一安排的，原告处没有活儿，被告即使打卡上班，也没有工资的。二、要求原告支付被告自2013年4月25日至2019年8月份未休息的年假的三倍工资15311.27元。依据劳动法第四十五条，国家实行带薪年假制度，劳动者连续工作一年以上，享受带薪休假5天。被告工龄6.5年，年假共计27天，月工资4111.36元，按三倍工资支付共计15311.27元。三、被告要求诉讼费用由败诉方承担。原告本应按照国家法律法规的规定，现原告不想支付被告赔偿金，还恶人先告状，说被告通过恶意解决劳动关系谋求非法利益，向人民法院提起诉讼，请求人民法院由被告承担诉讼费用。恳请人民法院查清案件事实真相，驳回原告的诉讼请求，并给予处罚，以寻求司法公正和对公民合法权益的维护。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对辽源优品公司提交的岗位调换审批单复印件一份、工作移交清单复印件一份、工资表十二张、吉林银行银行流水十八张、个人参保证明打印件一份、仲裁裁决书复印件一份、情况说明一份、劳动合同书复印件一份，吕春安对上述证据的真实性无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证；对2018年8月工资表一张，结合辽源优品内衣提交的吉林银行流水可以相互印证，本院予以确认。对吕春安提交的吉林银行流水两张，辽源优品公司无异议，本院予以确认；2018年8月到2019年7月的工资流水明细表两张，辽源优品公司对其中2018年8月工资有异议，结合辽源优品公司提交的相关证据，本院对上述工资流水明细表中2018年8月工资不予确认，对其他月份工资，辽源优品公司无异议，本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：2013年6月，辽源优品公司聘用吕春安从事电工岗位工作。2015年11月8日，辽源优品公司（甲方）、吕春安（乙方）签订劳动合同书，约定采取固定期限合同2015年11月8日起至2018年11月7日止，乙方担任安全员岗位工作，实行标准工时制，甲方每月30前以货币形式支付乙方工资，月工资标准3500元或按不低于辽源市最低工资标准工资分配制度执行等内容。2018年11月8日，双方再次签订劳动合同续订书，约定续订固定期限自2018年11月8日起至2021年11月7日止。2019年4月8日，吕春安由生产部安全员岗位调岗为包装车间计件岗位。2019年8月28日，辽源市劳动人事争议仲裁院受理了吕春安诉辽源优品公司劳动争议一案，经开庭审理于2019年9月24日作出辽劳人仲裁字（2019）191号裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间劳动合同关系；二、被申请人支付申请人拖欠工资909元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金26070.33元；四、驳回申请人的其他仲裁请求事项。 另查明，吕春安2018年8月应发工资4805元，扣除代扣代缴部分，实发工资4511.14元；2018年9月应发工资4770元，扣除代扣代缴部分，实发工资4507.41元；2018年10月应发工资4700元，扣除代扣代缴部分，实发工资4437.41元；2018年11月应发工资4798元，扣除代扣代缴部分，实发工资4535.41元；2018年12月应发工资4798元，扣除代扣代缴部分，实发工资4535.41元；2019年1月应发工资4700元，扣除代扣代缴部分，实发工资4287.41元；2019年2月应发工资4798元，扣除代扣代缴部分，实发工资4535.41元；2019年3月应发工资4700元，扣除代扣代缴部分，实发工资4437.41元；2019年4月应发工资2522.58元，扣除代扣代缴部分，实发工资2259.99元；2019年4月应发工资451.28，实发工资451.28元；2019年5月应发工资2519.83元，实发工资2519.83元；2019年6月应发工资3464.17元，实发工资3464.17元；2019年7月应发工资1936.49元，实发工资1936.49元；2019年8月应发工资816.77元，扣除代扣代缴部分，实发工资510.04元。吕春安养老保险、失业保险缴存至2019年7月。 本院认为，关于辽源优品公司与吕春安之间劳动合同应否解除问题。辽源优品公司、吕春安均未对辽源市劳动人事争议仲裁院作出的辽劳人仲裁字（2019）191号裁决书中裁决解除双方之间劳动合同提起诉讼，且在庭审中对解除双方之间劳动合同亦均未提出异议，故解除辽源优品公司与吕春安2018年11月8日签订的劳动合同续订书。 关于辽源优品公司应否还需支付吕春安2019年8月工资909元问题。在辽源市劳动人事争议仲裁院审理期间，辽源优品公司已支付吕春安2019年7月工资1936.49元，吕春安对此并无异议。在辽源市劳动人事争议仲裁院作出辽劳人仲裁字（2019）191号裁决书后扣除代扣代缴部分，辽源优品工资已实际支付吕春安2019年8月工资510.04元，吕春安虽提出其个人计算的2019年8月工资应为909元，但未提供相关证据予以证明，故辽源优品公司无需再行支付吕春安2019年8月工资909元-510.04元=398.96元。 关于辽源优品公司应否支付吕春安解除劳动合同的经济补偿金问题。辽源优品公司未及时向吕春安足额支付劳动报酬、未依法缴纳相应社会保险费用，其应当向吕春安支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。吕春安2019年4月、8月工资低于辽源市最低工资标准，在计算月工资时，按照月工资1580元计算，仲裁、诉讼期间2019年9月、10月，辽源优品公司未为吕春安提供适当劳动条件及岗位、未支付相应工资待遇，在计算月工资标准时，按照月工资1580元计算。吕春安月工资标准为（4798元+4798元+4700元+4798元+4700元+1580元+2519.83元+3464.17元+1936.49元+1580元+1580元+1580元)÷12个月=3169.54元，故辽源优品公司应支付吕春安解除劳动合同的经济补偿金为3169.54元×6.5个月=20602.01元。 关于吕春安增加的加班费、未休年假工资诉讼请求应否合并审理问题。吕春安在本案审理过程增加要求辽源优品公司支付加班费、未休年假工资的诉讼请求，属于独立的劳动争议，其可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下： 一、解除原告辽源市优品内衣有限公司与被告吕春安2018年11月8日签订的劳动合同续订书； 二、原告辽源市优品内衣有限公司无需再向被告吕春安支付2019年8月工资398.96元； 三、原告辽源市优品内衣有限公司支付被告吕春安解除劳动合同的经济补偿金20602.01元。 上述款项均于本判决发生法律效力之日立即执行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告辽源市优品内衣有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审判员  刘晓亮 二〇一九年十一月二十九日 书记员  王天阳