广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初7415号原告（互为被告）：李邵春，男，汉族，1985年2月23日出生，身份证住址湖南省涟源市，委托代理人：昌国徽，广东兆广律师事务所律师。委托代理人：陈梓康，广东兆广律师事务所实习律师。被告（互为原告）：深圳市爱贝科精密机械有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道凹背社区大富工业区20号硅谷动力智能终端产业园A6栋1楼、2楼，统一社会信用代码91440300063881271W。法定代表人：杨丹群。委托代理人：万敏，广东文功律师事务所律师。原告李邵春与被告深圳市爱贝科精密机械有限公司（下称爱贝科公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2016年9月1日。二、工作岗位：先后任职生产部副经理、PE部经理、磨床加工经理、PE部经理。三、劳动合同签订情况：已签订，期限为2016年9月1日至2019年8月31日，试用期三个月即2016年9月1日至2016年11月30日。四、劳动关系解除时间：2019年3月2日。五、李邵春的仲裁请求：要求爱贝科公司支付1、2019年2月1日至3月2日工资15614.94元；2、2019年1月工资差额2640元；3、2018年年终奖67235元；4、2016年11月至2018年12月周末、节假日加班工资20000元；5、被迫解除劳动合同经济补偿金47076.25元；6、律师费5000元。六、仲裁结果：爱贝科公司应当向李邵春支付2019年2月1日至3月2日工资15614.94元、2019年1月工资差额2640元、被迫解除劳动合同经济补偿金47076.25元、律师费2141.08元，驳回李邵春的其他仲裁请求。七、李邵春的诉讼请求：要求爱贝科公司支付1、2018年年终奖67235元；2、2016年11月至2018年12月加班工资20000元；3、律师费5000元。八、爱贝科公司的诉讼请求：请求确认无需支付被迫解除劳动合同经济补偿金47076.25元、律师费2141.08元，本案诉讼费用由李邵春承担。九、2019年2月1日至3月2日工资15614.94元、2019年1月工资差额2640元：仲裁裁决爱贝科公司应当向李邵春支付2019年2月1日至3月2日工资15614.94元、2019年1月工资差额2640元，针对该两项裁决双方均未能提出起诉，应当视为双方对该两项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认，爱贝科公司应当向李邵春支付上述款项。双方有争议的事项为：十、工资结构：双方关于工资结构的主张与各自仲裁中的主张一致。本院认可，根据爱贝科公司提供的李邵春认可的2018年1月至12月工资表，可确认李邵春的工资结构为：基本工资（深圳市同期最低工资标准）+职务津贴7600元+全勤奖（2018年1月为100元，2月起为每月200元）+绩效奖（不固定）+工龄工资100元+住房补贴+夜班补贴+伙食补贴+年终奖/月奖金（2018年1月至3月显示为年终奖项目，2018年4月起显示为月奖金项目为每月6402元）+加班工资。十一、离职前十二个月月应发平均工资：根据2018年1月至12月工资表，以此期间为计算离职前十二个月月平均工资的依据，计得李邵春离职前十二个月月应发平均工资为17983.75元。十二、2018年年终奖：李邵春主张爱贝科公司每年都会按月发放上一年度年终奖，并提供2018年干部激励奖明细、2018年年终奖等证据予以证明。爱贝科公司不予认可，主张上述证据无原件核对，主张双方并未存在发放年终奖的约定，其根据公司效益决定是否发放年终奖；主张其提交的2018年1月至12月工资表中年终奖属于上一年度的年终奖，而月奖金属于当年度的奖金。本院认为，李邵春提供的证据无法证明其关于爱贝科公司应当支付2018年年终奖的主张，其该项请求证据不足，本院不予支持。十三、2016年11月至2018年12月周末及节假日加班工资：李邵春在仲裁庭审时确认上述期间无法定节假日加班。李邵春于2019年3月2日离职，于2019年3月27日申请劳动仲裁，爱贝科公司对李邵春申请劳动仲裁前两年内即2017年3月28日至2018年12月期间的工资支付情况、出勤情况等承担举证责任。2016年11月至2017年3月27日期间的加班情况等应当由李邵春承担举证责任。李邵春提供的证据并不足以证明其关于2016年11月至2017年3月27日期间存在周末加班事实的主张，依法应当承担举证不能的不利后果，对其关于该期间周末加班工资的主张，证据不足，本院不予支持。2017年3月28日至2018年12月期间的周末加班工资。根据爱贝科公司提供的李邵春认可的2017年3月至2018年12月期间的工资表，显示爱贝科公司已经按照不低于基本工资的标准向其支付相应加班工资，李邵春主张加班工资差额，证据不足，本院不予支持。十四、被迫解除劳动关系经济补偿金：李邵春以爱贝科公司调整工作岗位、薪资从底线12900元调整为11600元，拖欠和克扣工资，未征得李邵春同意降薪调岗、每月月底发放上月工资相当于压了两个月工资等为由，主张被迫解除与爱贝科公司的劳动关系。根据本院查明的事实，爱贝科公司确实存在未足额支付李邵春2019年1月工资的事实，因此，李邵春主张被迫解除劳动关系理由成立，爱贝科公司应当向李邵春支付被迫解除劳动关系经济补偿金53951.25元（17983.75元×3个月）。李邵春请求47076.25元，低于上述核算金额，视为对自己权利的自由处分，本院予以支持，故爱贝科公司应当向李邵春支付被迫解除劳动关系经济补偿金47076.25元。十五、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，爱贝科公司应当向李邵春支付律师费2141.08元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市爱贝科精密机械有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告李邵春支付2019年2月1日至3月2日工资15614.94元；二、被告深圳市爱贝科精密机械有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告李邵春支付2019年1月工资差额2640元；三、被告深圳市爱贝科精密机械有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告李邵春支付被迫解除劳动关系经济补偿金47076.25元；四、被告深圳市爱贝科精密机械有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告李邵春支付律师费2141.08元；五、驳回原告李邵春的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市爱贝科精密机械有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告起诉受理费5元，由被告承担；被告起诉受理费5元被告已预缴，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一九年十一月十二日书记员 简少琼（兼）书记员 巫  小  露附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。