四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终16869号 上诉人（原审原告）：付明英，女，1966年5月16日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：郑雪（系付明英之女），1989年3月12日出生，汉族，住成都市金牛区。 被上诉人（原审被告）：成都坤和物业咨询发展有限公司，住所地：成都市武侯区棕南公寓文锦楼C座4楼5号。 法定代表人：李方芳，总经理。 委托诉讼代理人：李铁，四川岷山律师事务所律师。 上诉人付明英因与被上诉人成都坤和物业咨询发展有限公司（以下简称“坤和公司”）劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2019）川0106民初8535号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 付明英上诉请求：1.依法撤销一审判决，判决支持上诉人一审时的诉讼请求；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决以上诉人于2016年5月16日年满五十岁为由，认定上诉人与被上诉人自2016年5月16日后不存在劳动关系，而是劳务关系，因而驳回上诉人全部诉讼请求，属于适用法律错误。1.《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的六种情形。其中第二项为：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。上诉人虽年满50岁，但至今未依法享受养老保险。2.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男性年满60周岁，女性年满50周岁应退休，但需要注意到的是，该办法第一条明确规定了该退休年龄适用的对象为：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，而上诉人不在此范围内。并且其未规定非全民所有制企业中劳动者的退休年龄，也没有任何其它法律法规规定，非全民所有制企业中的劳动者退休年龄为50岁。3.劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的，劳动者和用人单位均有权利终止劳动合同。而非劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干解释（三）》第七条，判断是否存在劳动关系的关键还是劳动者是否享受了基本养老保险待遇，上诉人突然被辞退，不仅没有任何补偿，也未领取到当月工资。5.上诉人和被上诉人之间不是平等的民事主体，而是劳动关系中管理者与被管理者的关系，上诉人连续5年在被上诉人公司服务，遵守被上诉人公司的各项规章制度，双方成立劳动关系。 坤和公司辩称，付明英在2016年5月16日达到了法定退休年龄，双方劳动关系终止，一审法院认定事实清楚，请求维持一审判决。 付明英向一审法院提出诉讼请求：1.请求确认自2013年8月31日到2019年4月28日期间付明英与坤和公司之间存在劳动关系；2.请求判令付明英与坤和公司补订截止2019年4月28日的书面劳动合同，并赔偿因劳动合同到期后未与付明英续订书面劳动合同的二倍工资的差额（庭审中，付明英明确坤和公司应支付的二倍工资差额为2019年4月28日前11个月的二倍工资，计算方式为2100元/月×11个月）；3.请求判令坤和公司向付明英支付因违法解除劳动合同的赔偿金共计25200元（月工资为：2100元，计算方式：2×2100×6）；4.请求判令坤和公司出具因非付明英本人意愿解除劳动关系的证明，并履行《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的相关义务（庭审中，付明英向一审法院明确其要求坤和公司履行的《劳动合同法》第五十条中的义务即是：“要求坤和公司出具非付明英意愿解除劳动合同的证明”）；5.请求裁令坤和公司支付付明英4月工资1830.84元（月工资为：2100元，扣除个人社保缴费：269.16元）；6.请求裁令坤和公司退还以克扣工资的方式对付明英进行的罚款50元（50元为在3月工资中已扣除的，另外100元为在4月工资中将要扣除的部分，故要求4月工资按照诉讼请求第5点足额发放即可）。 一审法院认定事实：付明英于1966年5月16日出生。付明英从2013年8月31日开始在坤和公司工作。2019年5月6日，付明英向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1.确认2013年8月31日到2019年4月28日期间付明英与坤和公司之间存在劳动关系；2.裁决付明英与坤和公司补订截止2019年4月28日的劳动合同，并赔偿因劳动合同到期后未与付明英续订劳动合同的二倍工资的差额（实际应支付的月份数与总额应按坤和公司提供的劳动合同文本确定）；3.裁决坤和公司因违法解除劳动合同，向付明英支付经济赔偿金共计25200元（计算方式：2×2100×6，月工资为2100元）；4.裁决坤和公司出具因非付明英本人意愿解除劳动合同的关系证明，并履行《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的相关义务；5.裁决坤和公司支付付明英2019年4月的工资2100元；6.裁决坤和公司退还以克扣工资的方式对付明英进行罚款共计150元（其中50元在3月工资中已扣除，另外100元为4月工资中将要扣除的部分，故要求4月的工资按照仲裁申请第5点足额发放）。”2019年5月6日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具了《不予受理通知书》，以当事人主体不适格为由决定不予受理付明英的劳动仲裁申请，付明英遂诉至一审法院。另查明，坤和公司在2014年1月至2019年4月期间为付明英缴纳了养老保险。 庭审中，坤和公司向一审法院出示了一份甲方为坤和公司，乙方为付明英的《劳动合同》，其上载明：“劳动合同期限：2015年1月1日起至2016年5月30日止。保洁岗位工作。标准工时工作制。按甲方依法制定的工资支付制度执行。”付明英不认可该《劳动合同》上乙方的签名是付明英所签，但付明英认可自己曾与坤和公司签订过一次劳动合同。坤和公司认可尚欠付明英劳务工资1400余元，且坤和公司曾在付明英的工资中扣除了50元作为罚款。坤和公司认可付明英在2013年8月31日至2016年5月15与坤和公司存在劳动关系，双方的劳动关系于2016年5月16日因付明英达到法定退休年龄而终止。付明英主张坤和公司是在2019年4月1日发的2019年3月工资中扣除了50元作为罚款。上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、社会保险缴费记录、劳动合同以及付明英、坤和公司的当庭陈述在案佐证，一审法院予以认定。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因付明英于2016年5月16日达到50岁的法定退休年龄，在2016年5月16日付明英达到法定退休年龄之时，付明英与坤和公司的劳动关系即因符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定而终止，本案不存在坤和公司单方违法解除、终止与付明英劳动合同的事实，故一审法院对付明英要求坤和公司支付违法解除劳动合同的赔偿金25200元的诉讼请求不予支持。关于付明英要求坤和公司与付明英补定截止2019年4月28日的书面劳动合同的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，虽坤和公司只向一审法院出示了2015年1月1日起至2016年5月30日止的劳动合同，坤和公司应当与付明英签订合同期限在2015年1月1日前的劳动合同，但坤和公司与付明英应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定劳动合同的内容，一审法院无权判决确认双方签订劳动合同的内容，且双方的劳动关系已于2016年5月16日因付明英达到法定退休年龄而终止，付明英达到法定退休年后，已无法成为劳动关系中的主体，付明英无权要求坤和公司签订2016年5月16日后的劳动合同，付明英要求签订2016年5月16日前劳动合同的请求也已超过仲裁时效，故一审法院不予支持付明英的本项诉讼请求。关于付明英提出的确认双方劳动关系起始时间的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因该请求的劳动仲裁时效应从付明英达到法定退休年龄时起算，付明英的该项诉讼请求已经超过劳动仲裁时效，故一审法院不予支持。关于付明英要求坤和公司支付2019年4月28日前11个月的未签订劳动合同二倍工资差额23100元的诉讼请求，因付明英在该11个月内与坤和公司不存在劳动关系，故一审法院不予支持付明英的本项诉讼请求。关于付明英要求坤和公司向付明英出具非付明英意愿解除劳动合同的证明的诉讼请求，因双方的劳动合同是因付明英达到法定退休年龄而自然终止，坤和公司并未提前解除与付明英的劳动合同，且双方劳动合同终止至今劳动仲裁时效已过，故一审法院不予支持付明英的该项诉讼请求。关于付明英要求坤和公司支付2019年4月工资1830.84元并退还2019年4月1日以罚款为名扣除的工资50元的诉讼请求，因付明英在2016年5月16日后与坤和公司之间为劳务关系，坤和公司是否欠付付明英劳务报酬的问题不属于劳动争议的审理范围，故一审法院对付明英的该两项请求不作处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，一审判决：驳回付明英的诉讼请求。一审案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由付明英负担。 本院二审期间，双方均未提交新证据，二审查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”付明英在2016年5月16日即达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。尽管付明英未享受基本养老保险待遇或领取退休金，但双方在其后一段时间内形成的用工关系应为劳务关系，因本案不存在坤和公司单方违法解除与付明英劳动合同的事实，故对于付明英要求确认与坤和公司自2013年8月31日至2019年4月28日期间存在劳动关系、补签劳动合同、赔偿未签劳动合同的二倍工资差额、出具因非付明英本人意愿解除劳动关系的证明以及支付违法解除劳动合同的赔偿金25200元的上诉请求，本院不予支持。关于付明英要求坤和公司支付2019年4月工资1830.84元并退还2019年4月1日以罚款为名扣除的工资50元的上诉请求，因付明英在2016年5月16日之后与坤和公司之间为劳务关系，坤和公司是否欠付付明英劳务费的问题不属于本案的审理范围，一审法院对该两项请求不作处理并无不当，本院予以确认。 综上所述，付明英的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由付明英负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 马丽莎 审 判 员 罗健文 审 判 员 张艳秋 二〇一九年十一月二十日 法官助理 齐佳伟 书 记 员 雷 萍