辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初8075号原告：王利，男，1963年2月19日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：宋威，辽宁欣合律师事务所律师。被告：沈阳市沈河区教育局第四幼儿园，住所地沈阳市沈河区东滨河路78-2号。法定代表人：焦咏梅，该园园长。委托诉讼代理人：成明，辽宁同方律师事务所律师。被告：沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司，住所地沈阳市沈河区北站路146号（1-23-4）。负责人：闫利娜，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋莉，该公司员工。原告王利与被告沈阳市沈河区教育局第四幼儿园、沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王利及其委托诉讼代理人宋威，被告沈阳市沈河区教育局第四幼儿园的委托诉讼代理人成明，被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司的委托诉讼代理人宋莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王利向本院提出诉讼请求：1、要求二被告支付原告2019年2月拖欠工资1323.57元；2、请求被告森川公司支付2019年1月1日至2019年2月28日的医疗保险；3、由被告承担诉讼费用。事实与理由：原告经朋友介绍于2018年6月1日起在被告沈阳市沈河区教育局第四幼儿园单位任厨师工作，每月月工资为4000元。原告在被告处工作至2018年12月25日时，在被告沈阳市沈河区教育局第四幼儿园的要求下，原告与被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司签订了书面的劳务派遣劳动合同。原告与二被告三方于2019年2月27日签订了《解除劳动合同协议书》。在该《协议书》中约定2019年2月28日解除劳动合同，并与被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司存在劳动关系。但，二被告至今拖欠原告2019年2月份的工资1323.57元没有支付。被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司，也没有为原告补缴2019年1月1日起至2019年2月28日止期间的医疗保险费用。原告认为：二被告应当依法按月工资4000元支付原告工资，但，被告却按2676.43元支付工资，没有足额支付2019年2月份工资1323.57元。被告森川公司沈河分公司应当为原告补缴2019年1月至2月的医疗保险费用。为了维护原告的合法权益，依据我国《劳动合同法》等相关法律规定，请求法院支持原告的诉讼请求。被告沈阳市沈河区教育局第四幼儿园辩称，一、原告所述与事实不符。原告于2018年6月到答辩人单位从事食堂的工作，并与答辩人签订了书面劳动合同，约定合同期限为2018年6月11日至2019年6月11日，工资标准为1630元/月。由于答辩人单位为公办幼儿园，包括工资在内的所有支出均需财政拨款，但根据上级财政部门的内部规定暂无法缴纳相应的社保，故经过原告同意后，通过多发放工资的方式弥补其社保损失，实际发放工资为近4000元/月。2018年9月底，原告因个人原因在没有经过与答辩人协商的情况下离职，此后于2018年11月又主动要求回到原岗位工作。至2018年底，原告因其个人原因离职。此后原告与沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司（以下简称“森川公司”）签订劳动合同，并被派遣至答辩人单位工作，合同期限为2019年1月1日至2020年12月31日。2019年2月27日，森川公司、原告、答辩人三方签订《解除劳动合同协议书》，约定解除劳动合同，支付原告各项补偿合计14000元，三方“不存在任何的未结工资、加班费及其他与双方劳动关系相关的事宜”，原告不得向答辩人及森川公司主张任何其他经济补偿。需要强调的是，原告任职一共不超过一年，并且是因为其个人原因离职，无权领取经济补偿金。即使符合法定条件，其领取经济补偿金的金额也仅相当于一个月工资，《解除劳动合同协议书》约定的经济补偿金及代通知金远远高于原告的月工资，因此该款项不同于《劳动合同法》中规定的“经济补偿金”和“代通知金”，实际为对原告任职期间所有应得而未得款项的整体补偿，且已经原告书面认可。二、原告的诉讼请求没有事实和法律依据。对于双倍工资，原告入职后已经与答辩人签订了书面劳动合同，无权向答辩人主张双倍工资。对于拖欠工资，在《解除劳动合同协议书》中已经明确了向原告支付补偿款，答辩人及森川公司“不存在任何未结工资”。对于社会保险，首先原告的该项诉讼请求不是人民法院的管辖范围；其次原告无权要求答辩人对其个人应当依法缴纳的部分承担责任；再次答辩人已经将相应保险所涉及的款项补偿给了原告，同时在2019年后已经为原告缴纳了各项社保。对于失业金，原告是因其个人原因离职，不属于“非因本人意愿中断就业的”，并且工作时间未满一年，不符合领取失业金的法定条件。综上所述，原告的诉讼请求没有任何法律和事实依据，请求贵院依法驳回原告的起诉。上述答辩意见望贵院依法采信。被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司辩称，关于被告要求支付拖欠工资1323.57元的诉求，我方答辩如下：我单位于2019年3月8日代发王利工资时，扣缴其1-3月社会保险个人部分共计1323.57元，其中包括：养老保险890.40元，失业保险55.65元，医疗保险311.52元，大额医疗66元。根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条内容规定，以上保险应由单位和职工共同缴纳，所以不存在拖欠工资问题。原告此诉求，我方不予认可。关于被告要求补缴2019年1-2月医保的诉求，我方答辩如下：原告2019年1-2月医疗已由我单位缴纳，相关证明为医保中心出具的补缴信息，已明确显示原告医保已补缴成功。原告此诉求，我方不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王利于2018年12月25日与被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司签订《劳动合同书》。合同约定期限为2019年1月1日起至2020年12月31日止，被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司派遣原告工作的用工单位为被告沈阳市沈河区教育局第四幼儿园，工作岗位为厨师。2019年2月27日，原告作为乙方，被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司作为甲方，被告沈阳市沈河区教育局第四幼儿园作为丙方，签订《解除劳动合同协议书》。该协议书约定甲方与乙方于2019年2月28日解除劳动合同。丙方委托甲方在2019年4月10日前支付给乙方解除劳动合同前的工资，至此丙方支付完毕乙方的全部工资。乙方各项保险交至2019年3月，无任何退款情况。协议签订后，被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司为原告补缴2019年1-3月失业保险、养老保险、医疗保险。2019年2月，原告应发工资为4000元，扣除2019年1-3月失业保险中应由个人承担的55.65元、医疗保险中应由个人承担的311.52元、大额医疗保险中应由个人承担的66元、养老保险中应由个人承担的890.24元，被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司于2019年3月8日实际向原告发放2019年2月工资2676.43元。2019年5月23日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年5月28日作出沈河劳人仲不字（2019）937号不予受理通知书，原告不服于法定期限内向本院起诉。另查明，经本院询问，2019年1-3月失业保险、医疗保险、大额医疗保险、养老保险中应由原告个人承担的部分，原告并未另行缴纳。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。本案中，原告并未另行缴纳其应承担的各项保险费用，被告在为其发放工资时扣除其应缴纳的各项保险费用符合法律规定。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动证工资。原告2019年2月应发工资为4000元，扣除各项保险费用后，被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司应为原告发放2019年2月工资2676.59元（4000元-55.65元-311.52元-66元-890.24元），被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司实际为原告发放工资2676.43元，应将工资差额0.16元（2676.59元-2676.43元）支付给原告。关于原告主张被告补缴2019年1-2月医疗保险的问题。被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司已为原告缴纳完毕上述保险，故对原告该主张，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《工资支付暂行规定》第九条规定，判决如下：一、被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告王利2019年2月工资差额0.16元；二、驳回原告王利的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈 明人民陪审员  姚彬彬人民陪审员  高 璇二〇一九年十一月四日书 记 员  范婧秋本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动证工资。