广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初12624号原告：深圳市科美芯光电技术有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道华霆路387号豪迈高新技术园2栋1-3层，统一社会信用代码9144030068037657XR。法定代表人：刘剑冰，总经理。委托诉讼代理人：彭乙健，广东商达（福田）律师事务所律师。被告：徐小川，男，汉族，1986年1月14日生，身份证住址重庆市万州区，委托诉讼代理人：龚国强，北京市京师（深圳）律师事务所律师。原告深圳市科美芯光电技术有限公司诉被告徐小川合同纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人刘剑冰及委托诉讼代理人彭乙健，被告委托诉讼代理人龚国强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告向原告归还资金224658.2元；2、判令被告向原告支付以资金224658.2元为本金，按照同期银行利率，从2018年10月19日起至实际还清之日的利息（暂计至2019年7月19日，共224658.2×0.05÷12×9=8424元）；3、被告承担本案的诉讼费。以上合计：233082.2元。原告起诉的事实与理由：原被告于2017年2月15日签订《工作协议》，约定：原告分三期支付被告50万元，此后被告须在原告处服务三年。协议签订后，原告通过吴新枝的账户（付款账户：60×××91）分别于2017年2月15日、3月27日、6月23日及9月2日转账至被告处（收款账户：62×××16），共计50万元。被告系2017年2月23日入职原告处，任创意定制部经理一职，薪水为年薪制并获得股权激励40万股。因被告所负责的项目均以失败告终，双方产生争议，后期在龙华劳动人事争议委员会的调解下达成《调解书》，原被告于2018年10月18日解除劳动关系。因此，原告请求被告返还未实际服务期间（2018年10月19日至2020年2月22日，共492天）的资金（500000-（500000÷365×3×603天=224658.2元）。被告答辩称,一、本案案由错误，应当是劳动合同纠纷。被告与原告之间签订的《工作协议》属于被告与原告签订《劳动合同》的一部分，属于劳动合同纠纷，被告与原告之间的劳动合同纠纷，早在2019年1月7日已达成和解结案，其中就已包含了工作协议的事宜，双方均同意劳动争议就此了结，现原告于2019年8月20日又再拿工作协议提起劳动仲裁，属于否定前仲裁调解的结果，构成重复起诉，属于一事不再理的情形，因此仲裁委作出不予受理的决定合法合理，本案的案由应当属于劳动合同纠纷，而不是合同纠纷。二、工作协议中约定支付给被告的50万元是为了从上市公司挖人并用于弥补被告离职的工作年限、员工持股等损失所给的奖金，属于工资福利待遇，而非是对服务期而给予被告的特殊待遇。被告原先是在案外人上市公司利亚德光电股份有限公司旗下控股的深圳金力翔视效科技有限公司（以下简称“原单位”）工作，是原单位的核心及骨干人员，待遇丰厚，由于被告的专业技能和工作能力突出，原告联系到被告，欲计划挖被告去到原告处工作，被告向原告提出因为被告在原公司有持股0.5万股，也是被告实际出资106550元认购，若要被告离职去原告，被告将会面临失去工作年限、员工持股资格并不得取得离职后的收益分配和现金资产分配等高额损失，还需要把这0.5万股无收益转给其他人，而在当时被告持有的股票价值每股是35.41元，被告将面临高额损失，如果被告不走，日后股价会更高，收益可观，因此，原告主动向被告表示，原告愿意出资弥补被告的损失，以工资奖金福利的形式向被告提供50万元作为弥补，从签订工作协议第一条内容也可以看出，先支付被告20万元，在劳动合同签订后1个月内再支付10万，在劳动合同签订后3个月内再支付10万，在劳动合同签订后6个月内再支付10万，约定的内容目的完全是为了与被告签订劳动合同，而不是关于服务期的特殊待遇费用，并且也没有任何违约金条款内容，原告的主张没有任何法律依据和事实依据。三、双方劳动争议纠纷问题早已于2019年1月7日经过深圳市龙华劳动人事争议仲裁委员会调解结案，其中就包括了工作协议的问题，属于一事不再理的情况，并且原告的主张缺乏事实依据和法律依据，应当驳回原告的起诉。原告在2018年4月1日至2018年10月17日长达半年时间，未发一分工资，被告要养一家老小经济上实在撑不住了，才提出被迫解除合同因而引发的劳动合同纠纷，在劳动仲裁的庭审过程中，原告就已经拿出过工作协议作为劳动争议的证据，并且已承认工作协议支付的50万元的性质为奖金，属于工资的范畴，而不是对服务期给的特殊待遇费用，双方就工作协议的证据在劳动仲裁阶段均发表了质证意见，被告因原告长期不发工资迫于无奈才提出被迫解除劳动合同，并非是被告原因违约。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金”，原告的主张缺乏事实依据和法律依据。此外，被告与原告是在充分考虑了彼此诉求、证据并结合法律依据情况下，当然也包含了工作协议的问题，被告也做出了巨大的退让才达成的仲裁调解书，其中包括把仲裁请求金额从人民币249298.85元降低到人民币170000元，此外被告还放弃在原告公司中所持有的价值40万的股权，最终被告与原告才自愿同意解除劳动合同，不存在任何一方违约，双方劳动争议就此了结。现原告再就工作协议提出新的本案之诉，使被告遭致累诉实属恶意，浪费国家司法资源，违背了诚实守信原则和公平原则，违背了仲裁调解书，法院应当驳回起诉。经审理查明如下事实：2017年2月15日，原被告签订《工作协议》，约定双方劳动合同签订后6个月内原告分四笔向被告支付50万元，被告承诺在原告服务三年并签订三年劳动合同。被告确认收到原告支付的上述50万元。2017年2月23日，被告入职原告处，任创意定制部经理，获得股权激励40万股。被告于2018年10月18日离职。2019年1月7日，深圳市龙华劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（大浪）案[2018]1138号《仲裁调解书》，被告仲裁请求：“1.支付2018年4月1日至2018年10月1日的工资170344.83元；2.支付解除劳动合同的经济补偿52000元；3.支付2017年未休年休假工资11954.02元；4.支付律师代理费15000元”，经调解，原被告达成协议：1.原被告于2018年10月18日解除劳动关系；2.原告向被告支付工资、经济补偿金等170000元……4.双方劳动争议就此了结。在该仲裁庭审笔录中第4页记录原告的答辩意见主张原告已支付50万元的奖金，第5页记录原告提交了4份证据，其中包括涉案的《工作协议》，第7页记录原告确认未支付被告2018年4月1日至2018年10月17日的工资。2019年1月7日，被告出具《放弃公司股权及收益的声明》，载明被告于2018年获得股权激励，由于原被告于2018年10月18日解除劳动关系，原告足额支付被告劳动仲裁调解总金额后，被告放弃持有的公司名下任何股权及相应的收益。原被告确认被告放弃的为原告公司40万股股权。2019年8月20日，深圳市龙华劳动人事争议仲裁委员会就原告于2019年8月20日诉被告的仲裁申请因原告的申请事项不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，作出《不予受理案件通知书》。上述事实，有《工作协议》、转账凭证、《仲裁调解书》、仲裁庭审笔录、《放弃公司股权及收益的声明》、股权凭证、《不予受理案件通知书》以及庭审笔录等在卷予以证实。本院认为，首先，被告系因原告未按时足额发放工资而被迫解除劳动合同，并非被告主动离职，被告未能在原告处服务三年的过错不在被告。其次，原被告就涉案《工作协议》已作为证据在深华劳人仲（大浪）案[2018]1138号仲裁案件中进行举证质证，最终双方达成调解协议，该协议不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方劳动争议就此了结。涉案《工作协议》作为双方劳动关系的一部分，也因此随之了结。原告再次以此提起诉讼，没有法律和事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告深圳市科美芯光电技术有限公司的全部诉讼请求。案件受理费人民币2398元，由原告深圳市科美芯光电技术有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  朱嘉蹊二〇一九年十一月二十一日书记员  沈思愉书记员  叶晓雲附相关法条：《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。