江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0111民初8288号 原告：倪克友，男，1970年3月8日生，汉族，住南京市六合区。 委托诉讼代理人：廖维坚，江苏江北律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾文晟（实习），江苏江北律师事务所律师。 被告：南京华浦高科建材有限公司，住所地在南京市浦口区泰冯路。 法定代表人：张康黎，总经理。 委托诉讼代理人：潘宁炜，江苏国泰新华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐铭一（实习），江苏国泰新华律师事务所律师。 原告倪克友与被告南京华浦高科建材有限公司（以下简称华浦公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告倪克友委托诉讼代理人廖维坚和顾文晟、被告华浦公司的委托诉讼代理人潘宁炜和唐铭一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告倪克友向本院提出诉讼请求：1.判令被告补足2018年6月至2018年9月25日的差额工资9676元（4×3829-5640）；2、被告补足2018年9月26日至10月10日工资1914元（3829÷21.5×15）；3、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金68922元（3829×9×2）。事实及理由：原告于2010年4月进入被告工作，签订书面劳动合同并缴纳社保。原告开始工作岗位混凝土搅拌车驾驶员，截止2018年10月10日工作年限为8年半。从2018年5月开始被告突然不再安排原告任何工作，每月只是酌情发放一点基本工资，被告声称因公司经营计划调整，导致公司原有混凝土搅拌车驾驶员的岗位被撤销，并于2018年10月10日直接发通知解除原告劳动关系。原告认为被告单方解除劳动关系属于违法解除，遂诉至法院，请求判如所请。 被告华浦公司辩称，原告要求支付赔偿金没有事实和法律依据。2018年3月5日被告召开股东会，决定将全部混凝土业务进行外包，不再自行聘请混凝土搅拌车驾驶员。因为客观情况发生重大变化，被告与原混凝土搅拌车驾驶员协商，其中23名驾驶员已与被告协商解除劳动合同，相关经济补偿金已发放到位。被告与原告多次协商，并于2018年9月10日书面通知原告前来协商，因双方未能达成一致意见，被告征求工会意见后于2018年10月10日书面通知原告解除劳动合同。被告是合法解除与原告的劳动合同。自2018年5月起被告未安排原告从事驾驶员工作，由于原告的工资中加班工资和浮动工资与原告的工作量挂钩，被告无需再支付此部分工资，被告已按照规定足额支付原告基本工资、岗位工资和绩效工资等，不存在拖欠原告工资的事实。 经审理查明，原告倪克友于2010年4月入职被告处工作，双方签订书面劳动合同，被告截止2018年9月为原告缴纳社会保险。末期劳动合同期限自2016年4月1日至2019年6月30日止，原告从事混凝土搅拌车驾驶员工作。原告的工资为税前800元/月+绩效工资+计件工资。原告确认被告和工作地所在公司自身制定以及苏宁环球集团有限公司和苏宁环球股份有限公司制定并适用于被告及所在地公司的所有规章制度均视为被告的规章制度，原告均应遵守。原告在签订本合同时已仔细阅读并明了被告所有的规章制度，包括但不限于：员工须知、考勤管理制度、薪酬制度、绩效考核制度等。2018年3月5日，被告以股东会的形式决定将全部混凝土运输业务进行外包，不再自行聘请混凝土搅拌车驾驶员。被告自2018年5月起不再安排原告驾驶员及其他工作。原告每天正常到被告处上班。此后，被告扣除计件工资后发放原告工资。被告与原告协商解除劳动合同事宜，2018年9月19日，被告向原告发出通知函，以公司决定将全部混凝土运输业务外包，不再自行聘请混凝土搅拌车驾驶员为由，与原告就解除劳动合同及经济补偿进行协商。 2018年10月9日，苏宁环球集团有限公司工会委员会作出苏工委【2018】14号关于同意与倪克友、曹久林解除劳动合同的批复。2018年10月10日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，自即日起解除与原告的劳动关系，在5个工作日内办理劳动关系解除后的相关手续，支付经济补偿金金。原告收到通知后，即未再到被告处工作。南京市职工最低工资标准2018年8月1日前为1890元/月，2018年8月1日后为2020元/月。 原告自2017年7月10日至2018年6月平均工资标准为3829元/月。原告的银行流水显示2018年7月10日、8月10日、9月10日、10月10日工资分别为1312元、1368元、1474元、1486元，合计5640元。被告提供的原告工资表载明原告2018年6月1834元、7月1890元、8-10月为2020元/月。 原告为与被告的赔偿金纠纷，于2018年10月19日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年10月30日，该委作出宁劳人仲化案字（2018）第1040号仲裁决定书，对倪克友诉华浦公司赔偿金劳动争议案依法终止审查。 另查，被告与该公司的23名混凝土搅拌车驾驶签订了解除劳动合同协议书，并支付了相关费用。2018年6月被告与淮安东南运输有限公司签订混凝土运输承包合同，将其混凝土运输承包给对方，期限自2018年6月1日至2020年5月31日。2018年11月15日被告出具招标南京华浦高科建材有限公司2018年度主材、辅材、混凝土运输、泵车租赁招标公告。 上述事实，有原告提交的仲裁决定书、社保缴费清单、解除劳动合同通知、银行流水、劳动合同书、被告提供了股东会决议、工会同意解除与原告劳动合同的批复、承包合同、公告、通知函、工资表、当事人的当庭陈述等证据在卷证实。 本院认为，原告与被告依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。原告与被告之间的劳动关系于2018年10月10日解除。对于原告的诉讼请求1、判令被告补足2018年6月至2018年9月25日的差额工资9676元（4×3829-5640）；2、被告补足2018年9月26日至10月10日工资1914元（3829×21.5×15），原告认为，被告自5月份未安排原告工作，6月至9月发放的工资低于应发工资标准，被告应当补足工资差额，被告未发放2018年9月26日至10月10日工资应当补发。被告认为原告主张的平均工资标准计算有误，应当计算2018年10月前一年的平均工资。原告自2018年5月开始不再从事驾驶员工作，被告自2018年6月开始没有再发放原告加班费和浮动工资，被告不存在克扣原告工资的事实。被告为证明其主张还提供了工资表、2014年7月苏宁环球集团一线员工计件与绩效工资管理办法，拟证明原告的工资组成及实际发放工资数额，原告因未被安排工作，故浮动工资和加班工资未发。原告认为被告提供的工资表中将7月份以后的岗位工资标准提高，被告解释因要按照最低工资标准支付原告工资，所以提高了原告的岗位工资。本院认为，被告因为经营调整，决定不再自行聘请混凝土搅拌车驾驶员。对于原告自2018年5月不再安排工作，原告的停工不是因为劳动者的原因。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。被告认为应按照最低工资标准支付原告工资，但原告2018年6月应发工资为1834元，低于原告主张的平均工资3829元，被告应当视同原告5月正常提供劳动支付工资支付3829元，被告应补足差额1995元。被告自2018年7月至9月均按照最低工资标准发放原告工资，故不需补差。被告于2018年10月10日解除与原告劳动关系，但未支付原告自2018年9月26日至10月10日的工资，被告应支付原告此期间工资2020元/月÷21.75×15=1393.1元。 对于原告的诉讼请求3、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金68922元（3829×9×2），原告认为被告违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。被告认为，被告与原告签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。被告与原告协商未能达成一致意见，被告有权解除与原告劳动关系，支付经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日内书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原告与被告协商未能达成一致意见，被告履行了向工会的通知义务，被告有权解除与原告的劳动关系。对于原告认为被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的意见，本院认为，被告已与其他23名驾驶员达成解除劳动合同协议，被告工会仅就与倪克友、曹久林解除劳动合同作出批复，不符合适用该条款的条件，故对原告的此点意见不予采纳。原告于2018年6月后所领取的工资不属于正常工作应支付的工资标准，故对原告主张的平均工资标准应以2017年7月至2018年6月之间的工资计算予以确认，原告的平均工资为3829元/月。被告对原告诉讼请求的工作年限认可，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金3829元/月×9=34461元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下： 一、被告南京华浦高科建材有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告倪克友2018年6月工资差额1995元、2018年9月26日至10月10日的工资1393.1元、解除劳动合同经济补偿金34461元，合计37849.1元； 二、驳回原告倪克友的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  谢 明 人民陪审员  许维江 人民陪审员  杨怡敏 二〇一九年十一月十一日 法官 助理  陈 欣 书 记 员  李 洁