河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22179号上诉人（原审原告）:郑州米粒屋食品有限公司，住所地河南省郑州市市辖区郑东新区农业东路9号11号楼1-2层附8-9号。法定代表人：张磊，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郝志龙，河南天基律师事务所律师。委托诉讼代理人：张硕儒，河南天基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苑艺，女，汉族，1975年12月16日出生，住郑州市金水区。上诉人郑州米粒屋食品有限公司因与被上诉人苑艺劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初25406号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人郑州米粒屋食品有限公司的委托诉讼代理人张硕儒，被上诉人苑艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑州米粒屋食品有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求或将本案发回重审。二、一审和二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、2019年5月份，经协商一致，双方同意解除劳动关系，但被上诉人在离职过程中，私自将上诉人购买的培训手册及部分员工的简历、内部制度等文件带走，其作为人事主管，没有进行工作交接，严重损害了上诉人的合法权益。因此被上诉人无权要求支付5月份工资。二、被上诉人任职人事主管，职责范围为员工的入职、劳动合同的签订、试用期的考核等。苑艺熟悉劳动法律法规，明知用人单位不与劳动者签订劳动合同应承担的法律责任，其以双方未签订劳动合同为由，要求上诉人支付双倍工资，与事实不符。上诉人公司的领导一直要求苑艺整理劳动合同及其他公司规章制度，但苑艺一直拖延，未严格遵守岗位职责，对双方没有签订劳动合同在主观上有较大过错，因此，双倍工资不应支持。三、被上诉人严重失职，给上诉人造成更多劳动纠纷风险，不交接工作的同时恶意窃取上诉人的重要培训、人事资料，严重违反单位规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定，被上诉人无权要求支付经济补偿金。四、上诉人从未承诺补发试用期工资，也从未进行补发。无任何证据证明上诉人拖欠被上诉人2018年11月一天工资167元和2019年4月考评绩效47.5元，仲裁阶段即查明了“10月发放工资5657元，11月工资5000元”，10月工资超发。苑艺辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人为拖延付款时间，趁机转移财产，请求驳回上诉，维持原判。郑州米粒屋食品有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需向被告支付2019年5月份工资5000元，无需支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额42160.69元，无需支付经济补偿金5000元，无需支付试用期转正后未足额发放的工资167元和考评绩效47.5元；以上共计52375.19元；2.被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2018年8月20日，被告入职原告处担任人事主管一职，双方一直未签订书面劳动合同。被告与原告约定月工资为5000元，试用期3个月，试用期发80%工资，试用期过后补发剩余20%的工资，原告于2018年11月补发被告2367元。原告支付了被告2018年9月至2019年4月工资，由原告处财务工作人员以银行卡、微信转账等形式发放，被告2019年5月份工资未发放。2019年5月31日，原、被告之间解除劳动关系。2019年6月11日，被告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人2019年5月份工资5000元；2、被申请人支付未签订书面劳动合同9个月零10天的双倍工资差额46670元；3、被申请人支付申请人经济补偿金5000元；4、被申请人支付申请人扣发的转正前11月份一天的工资167元和4月份考评绩效47.5元，共计214.5元；5、裁决被申请人为申请人缴纳承诺的社保。该委员会于2019年7月5日作出仲裁裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人郑州米粒屋食品有限公司支付申请人苑艺2019年5月份工资5000元，未订立书面劳动合同的二倍工资差额42160.69元，经济补偿5000元，试用期转正后未足额发放的工资167元，2019年4月份未足额发放的考评绩效47.5元；以上款项共计52375.19元。二、驳回申请人其他仲裁请求。后公司不服提起诉讼，引发本案纠纷。一审法院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原、被告所举证据及庭审查明证明原告郑州米粒屋食品有限公司与被告苑艺之间存在劳动关系，原告郑州米粒屋食品有限公司作为用工主体，应当与劳动者，也就是本案被告苑艺签订书面劳动合同，发放工资，缴纳社保。被告自2018年8月20日至2019年5月31日期间在原告处担任人事主管，履行劳动义务，原告未支付被告2019年5月份工资，也未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告作为用工单位应支付申请人2018年9月20日至2019年5月31日的二倍工资差额42160.69元。被告于2019年5月31日离职，期间原告未为其缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告应为被告支付1个月工资标准的经济补偿金5000元。关于被告转正后原告未足额发放被告试用期间每月扣发20%工资和2019年4月份的考评绩效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，原告应予发放。故对原告诉请，不予支持。关于被告提出的要求原告为其补缴9个月五险一金，补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴。被告可另行通过合法途径予以解决，在此予以释明。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告郑州米粒屋食品有限公司于该判决生效后十日内向被告苑艺支付2019年5月份工资5000元，未订立书面劳动合同的二倍工资差额42160.69元，经济补偿5000元，试用期转正后未足额发放的工资167元，2019年4月份未足额发放的考评绩效47.5元，以上款项共计52375.19元；二、驳回原告郑州米粒屋食品有限公司的诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告郑州米粒屋食品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郑州米粒屋食品有限公司作为用工单位，未与苑艺订立书面劳动合同，一审判决郑州米粒屋食品有限公司支付苑艺2018年9月20日至2019年5月31日的二倍工资差额42160.69元，并无不当。郑州米粒屋食品有限公司未依法为苑艺缴纳社会保险费，依法应当支付苑艺一个月工资标准的经济补偿金5000元。上诉人的上诉理由，没有依据，本院不予采纳。综上所述，郑州米粒屋食品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州米粒屋食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李继军审判员邵晓斐审判员董忠智二〇一九年十一月二十一日书记员 冯             昱