河南省安阳市龙安区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0506民初2337号原告：安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司，住所地：安阳市龙安区马投涧镇龙康大道中段路北（产业集聚区）。法定代表人：李柯，职务：董事长。委托诉讼代理人：王运涛，河南鼎维律师事务所律师。被告：高大强，男，1970年4月25日出生，汉族，住安阳市北关区。原告安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司诉被告高大强劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司委托诉讼代理人王运涛，被告高大强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院驳回要求原告支付被告4个月工资12000元、终止劳动合同经济补偿金3000元、周末及节假日加班工资1516.9元、2018年度补助1100元和春节福利300元的请求；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：工资发放有多种方式，本案被告是按项目发放工资，具体指按公司交办项目完成情况发放工资。本案原告公司要求被告追要润景公司货款，并以完成情况发放工资。被告不但没有完成公司要求工作，被告存在工作严重失职，涉嫌营私舞弊，给原告造成重大损害。另，被告在工作期间严重违反规章制度，经常旷工早退。在仲裁期间前，利用工作人员的疏忽，伪造假的上班证据。被告的行为属于《劳动合同法》第三十九条第(二)、(三)项，可能涉嫌第(六)项，该条规定是法信授予用人单位单方解除权，原告完全可以单方解除与被告之间的合同且无需支付经济补偿金。综上所述，安龙劳人仲案字(2019)040号仲裁裁决书认定事实错误，应于纠正;请贵院查明案件真相，支持原告的诉讼请求。被告高大强答辩称，被告请求安阳市龙安区人民法院驳回原告诉讼请求，并且要求原告支付拖欠被告4个月工资12000元、终止合同经济补偿金3000元、周末及节假日加班工资1516.9元、2018年度补助1100元、春节福利300元，合计17916.9元；要求原告向被告高大强出具终止劳动合同证明。2018年2月1日，原告与被告高大强签订劳动合同，合同约定工资标准为每月3000元，每月10日发放工资，合同中对于工资发放金额及方式没有其他的附加条款。2018年9月起原告要求公司员工每天在签到表上签名确定出勤情况，并且制定节假日值班表要求所有员工按照日期值班，被告高大强按照原告的要求每天签到、按照节假日排班表认真值班。原告在进入原告工作之日起，就是负责汽车修理(喷涂)产业园项目，主要工作内容是考察各地钣喷设备厂家、制定项目运营方案、钣喷设备招标采购工作，原告在工作期间钣喷设备招标按照计划如期进行，可以说在公司期间认真工作，履行了自己作为员工该尽的义务，但是在劳动仲裁裁决书中原告承认确有2018年度补助及春节福利一事，也承认没有给原告发放任何福利待遇，一个认真工作的公司员工应该享受公司员工的平等待遇，为何大家都有的福利待遇没有任何理由的不给原告发放，与法与理不通。被告是国有公司有完善的管理制度，如果按照原告所说，被告在公司工作期间给原告造成重大损害，那原告至少会有相关的文件通知，但是在被告2019年1月31日合同期结束之前，没有见过任何文件通知。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本案的证据及当事人陈述，本院认定事实如下：原告（甲方）与被告（乙方）曾签订劳动合同书，劳动合同书约定合同期限自2018年2月1日至2019年1月31日止，工资标准为每月3000元，工资发放日为每月10日；甲方保证乙方每周休息两天，乙方依法享有法定的节假日、公休日假、年休假等有薪假期。该劳动合同到期后双方未续签合同，原告未向被告出具离职证明，被告也未继续在原告处工作。原告以被告违反纪律等理由停发被告2018年10月至2019年1月期间的四个月工资。被告高大强曾向安阳市龙安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告于2018年2月1日至2019年1月31日存在劳动关系，并为被告出具终止劳动合同证明并赔偿被告损失9000元；裁决原告向被告支付工资12000元及合同终止补偿金6000元，裁决原告支付被告周末及节假日加班工资1516.9元，裁决原告支付被告补助1100元及2019年春节福利300元。安阳市龙安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出安龙劳人仲案字(2019)040号仲裁裁决书，裁决确认双方于2018年2月1日至2019年1月31日之间存在劳动关系；裁决安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司于裁决生效后十日内向高大强出具终止劳动合同证明；裁决安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司于裁决生效后十日内支付高大强拖欠工资12000元、终止劳动合同补偿金3000元、周末及节假日加班工资1516.9元、2018年度补助1100元、春节福利300元；驳回高大强的其他仲裁请求。以上事实有当事人向法院提交的仲裁裁决书、送达回证、仲裁庭审笔录、质证笔录、原告在仲裁案件中提交的部分证据、劳动合同书、值班表、签到表、被告的银行交易明细、证人徐某的证言及原、被告的当庭陈述予以证实，上述证据经举证、质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同，并依照劳动合同约定履行其义务。对于安龙劳人仲案字(2019)040号仲裁裁决确认确认双方于2018年2月1日至2019年1月31日之间存在劳动关系及要求安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司于裁决生效后十日内向高大强出具终止劳动合同证明等内容，当事人均未提出异议，结合本案事实，本院予以确认。对于原告是否应支付被告工资12000元，原告认可未支付被告2018年10月至2019年1月期间的四个月工资，认为被告违反工作纪律、严重失职、涉嫌营私舞弊等故停发被告的工资。但审核核实原告提供的证据，其提供的证据根本无法证明被告存在违反工作纪律、严重失职、涉嫌营私舞弊等情形。至于原告所述被告在签到表上补签的问题，签到表系由作为用人单位的原告工作人员保存的材料，应由作为用人单位的原告提供证据证实系被告补签；另外经询问原告申请的证人徐某，徐某陈述，高大强大部分都签到，在2019年1月30日或31日高大强补签之前一个多星期的，与原告陈述高大强的旷工情况不符。故原告提供的证据不能证明原告的主张，应推定被告已经出勤，原告应按劳动合同书约定支付工资，故原告应支付被告工资12000元。对于原告是否应支付被告终止合同经济补偿金，根据当事人陈述及本院查明的事实，双方均未在劳动合同到期前书面通知对方解除合同，双方的劳动合同书系在到期后自然终止，被告未提供证据证实原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付终止合同经济补偿金的情形，故被告要求原告支付终止合同经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告是否应支付被告周末及节假日加班工资，根据原告提供的签到表，被告高大强在2018年9月15日（周六）、10月20日（周六）、11月11日（周日）、12月8日（周六）均进行了签到，应视为被告高大强在上述时间加班，原告未提供证据证明其为被告安排了补休，应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付不低于工资200%的工资报酬，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资标准的计算方法为月工资收入除以月计薪天数,故原告应支付被告周末加班工资1177.49元（3000÷21×200%+3000÷18×200%+3000÷22×200%+3000÷21×200%），被告要求原告支付1103.2元符合法律规定，本院予以支持；由于被告未提供其在国庆节假期期间的加班证据，故被告要求被告支付国庆节期间加班费没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告是否应支付被告2018年度补助1100元和春节福利300元，查阅双方的劳动合同书，劳动合同书仅规定工资标准为3000元/月，未规定年度补助和春节福利，该部分又并非法律规定的劳动报酬必要组成部分，原告主张该部分属于用人单位自主决定事项，符合常识，本院予以采信，故原告根据实际情况未向被告发放该部分报酬并未违反法律规定，本院予以认可，故对原告的该部分诉讼请求，本院予以支持。综上所述，原告应支付被告工资12000元、加班费1103.2元，对于原告超出此部分的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定,判决如下:一、确认原告安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司与被告高大强于2018年2月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系；二、原告安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司于本判决生效后十日内向被告高大强出具终止劳动合同证明；三、原告安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司于本判决生效后十日内支付被告高大强工资12000元、加班费1103.2元；四、驳回原告安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安阳市龙安产业集聚区开发建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  魏成飞二〇一九年十一月四日书记员  高于华