广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初22268号原告：秦国安，男，1974年9月14日出生，汉族，住湖南省东安县，委托诉讼代理人：赖初帆，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈尧鑫，广东洋三律师事务所实习律师。被告：秦仁元，男，1962年11月22日出生，汉族，住湖南省东安县，系中山市南朗镇万成矿山机械工程部的经营者。委托诉讼代理人：黄鸿健，广东金丰华律师事务所律师。委托诉讼代理人：李小美，广东金丰华律师事务所律师。原告秦国安与被告秦仁元劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赖初帆、陈尧鑫，被告委托诉讼代理人李小美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦国安向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年3月1日至2019年8月31日的伤残津贴差额23115元；2.被告支付原告违法终止劳动关系的赔偿金32860元；3.被告支付原告2014年2月16日至2016年1月12日期间的职业病岗位津贴1392元。事实和理由：原告是被告经营的中山市南朗镇万成矿山机械工程部（以下简称万成工程部）的员工，从事机修工作，长期在职业病危害的环境中工作。2016年3月25日，中山市人力资源和社会保障局认定原告于2016年1月13日经中山市疾病预防控制中心诊断为矽肺贰期为工伤；2016年9月30日经中山市劳动能力鉴定原告为四级伤残。现因万成工程部注销，导致原告退出劳动关系无法享受工伤保险待遇的，被告作为经营者，应当承担损失赔偿责任。原告秦国安向本院提交的证据有：1.不予受理通知书；2.个体户机读档案登记资料；3.参保证明；4.认定工伤决定书；5.职业病诊断证明书；6.劳动能力鉴定书；7.（2017）粤2071民初8521号民事判决书。被告秦仁元辩称，一、原告的第1项诉求已在前案主张，且法院对此作出判决，原告在本案再行提起违背了一事不再理的原则，且该诉求未经过仲裁程序。二、原告的第2项诉求没有法律依据，因为万成工程部是因经营不善被注销的，被告并没有违法解除与原告的劳动关系，所以被告不需向原告支付赔偿金。三、原告第3项诉求于法无据，且超过了一年的仲裁时效，请求法院予以驳回。被告秦仁元没有向本院提交证据。本院经审理认定事实如下：万成工程部系个体工商户，经营者为秦仁元。2014年2月16日，秦国安入职万成工程部，任机修工。万成工程部已为秦国安参加社会工伤保险。2016年1月13日，中山市疾病预防控制中心出具职业病诊断证明书，确诊秦国安为矽肺贰期。2016年3月25日，中山市人力资源和社会保障局认定秦国安经诊断为矽肺贰期的职业病为工伤。2016年9月30日，中山市劳动能力鉴定委员会评定秦国安的伤残等级为四级。2016年5月16日至同年7月15日期间，秦国安到广东省职业病防治院住院治疗，共住院60天。2016年12月19日，中山市劳动能力鉴定委员会确认秦国安的停工留薪期为2016年1月13日至2016年8月26日。中山市社会保险基金管理局已核发秦国安一次性伤残补助金47432.07元（2258.67元/月×21个月），并自2016年10月起由社保经办机构在工伤保险基金按2258.67元的75%按月计发伤残津贴1694元（首次增发150元，即1844元）至秦国安丧失享受待遇条件为止。2017年3月9日，秦国安向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决万成工程部支付：一、2015年3月3日至2016年2月2日的加班工资88902元；二、一次性伤残补助金差额117628元；三、停工留薪期工资100740元；四、2016年9月30日至2017年2月28日的伤残津贴差额41900元；五、护理费9000元。2017年5月3日，该会出具中劳人仲案字[2017]888号仲裁裁决（终局）：一、万成工程部须于本裁决生效后支付秦国安一次性伤残补助金差额21573.93元、伤残津贴差额3702.5元和停工留薪期工资差额6415.47元；以上合计31691.9元。二、驳回秦国安其余仲裁请求。秦国安不服该裁决，以万成工程部、秦仁元为被告，于2017年5月12日向本院提起诉讼，提出以下诉讼请求：1.两被告向原告支付2015年3月3日至2016年2月2日的加班工资88902元；2.两被告向原告支付一次性伤残补助金差额117628元、停工留薪期工资100740元、伤残津贴差额41900元、护理费9000元。本院经审理后，作出（2017）粤2071民初8521号民事判决：一、万成工程部、秦仁元于本判决生效之日起三日内向秦国安支付一次性伤残补助金差额21573.93元；二、万成工程部、秦仁元于本判决生效之日起三日内向原告秦国安支付停工留薪期工资差额6415.47元；三、万成工程部、秦仁元于本判决生效之日起三日内向原告秦国安支付2016年10月至2017年2月期间伤残津贴差额3702.5元；四、驳回秦国安的其他诉讼请求。双方均未就该判决向中山市中级人民法院提起上诉，该判决已生效。在该判决中，本院认定：1.秦国安的入职时间为2014年2月16日；2.秦国安自2016年10月起计算伤残津贴的标准为1694元/月；3.秦国安被诊断为职业病前12个月的平均工资是3286元/月；4.根据秦国安患职业病前的月平均工资，秦国安每月可享受伤残津贴为2464.5元（3286元/月×75%），由于社保经办机构自2016年10月起按月计发伤残津贴1694元，首次计发1844元，故万成工程部应支付秦国安2016年10月至2017年2月期间伤残津贴差额3702.5元（2464.5元/月×5个月－1844元－1694元/月×4个月）。2018年12月3日，万成工程部因经营不善被注销。2019年8月21日，秦国安向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决万秦仁元支付2017年3月1日至2019年8月31日的伤残津贴差额、违法终止劳动关系的赔偿金和职业病岗位津贴。该会出具中劳人仲不字[2019]1712号不予受理通知书，认为秦国安的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。2019年8月26日，秦国安向本院提起诉讼，主张前述实体权利。本院认为，秦国安既主张伤残津贴差额，又主张违法终止劳动关系的赔偿金和职业病岗位津贴，故本案系劳动争议纠纷。万成工程部因经营不善已被注销，秦仁元作为万成工程部的经营者，对万成工程部所产生的债务依法负有清偿责任。双方争议焦点有：一、秦仁元应否向秦国安支付2017年3月1日至2019年8月31日期间的伤残津贴差额；二、秦仁元应否向秦国安支付终止劳动关系的赔偿金或经济补偿金；三、秦国安主张的职业病岗位津贴是否超过仲裁时效。关于焦点一。秦国安第1项诉求已经过仲裁程序。生效的（2017）粤2071民初8521号民事判决已认定秦国安被诊断为职业病前12个月的平均工资是3286元/月，而社保经办机构自2016年10月起按月计发秦国安伤残津贴的金额为1694元至秦国安丧失享受待遇条件为止，故秦仁元应向秦国安支付2017年3月1日至2019年8月31日期间的伤残津贴差额23115元（3286元/月×75%×30个月－1694元/月×30个月）。关于焦点二。秦国安与万成工程部的劳动关系因万成工程部经营不善被注销而终止，时间为2018年12月3日，而非万成工程部违法终止，故秦仁元无需向秦国安支付违法终止劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，秦仁元应向秦国安支付终止劳动关系的经济补偿金，结合秦国安的工作年限和被诊断为职业病前12个月的平均工资标准，经济补偿金金额为16430元（3286元/月×5个月）。关于焦点三。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款规定：“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。”可见，对从事接触职业病危害的作业的劳动者给予适当岗位津贴是用人单位的一项法定义务，且该岗位津贴是为了补偿劳动者特殊劳动消耗的津贴，是工资总额的组成部分。秦国安与万成工程部的劳动关系于2018年12月3日终止，其主张2014年2月16日至2016年1月12日期间的职业病岗位津贴的请求，没有超过一年的仲裁时效。关于岗位津贴的发放标准，当前广东省尚未制定相应的执行标准。本院参照化工部制定的《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》（化劳发1993第150号）的标准酌定秦国安2014年2月16日至2016年1月12日期间的职业病岗位津贴为1392元（696天×2元/天）。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款，《广东省工伤保险条例》第二十九条、第五十八条之规定，判决如下：一、被告秦仁元于本判决生效之日起三日内向原告秦国安支付2017年3月1日至2019年8月31日期间的伤残津贴差额23115元；二、被告秦仁元于本判决生效之日起三日内向原告秦国安支付终止劳动关系的经济补偿金16430元；三、被告秦仁元于本判决生效之日起三日内向原告秦国安支付2014年2月16日至2016年1月12日期间的职业病岗位津贴1392元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告秦国安已预交），由原告秦国安负担1元，被告秦仁元负担4元（被告秦仁元于本判决生效之日起七日内将该4元迳付原告秦国安）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一九年十一月十一日书记员 何浚欢杨丽燕