江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初5619号 原告：居素英。 委托诉讼代理人：马雷，江苏益友天元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵莉，江苏益友天元律师事务所实习律师。 被告：苏州雄狮纺织集团有限公司，住所地苏州工业园区娄葑东南区车斜路三号桥堍。 法定代表人：陆海军，董事长。 委托诉讼代理人：赵俊彦，江苏永德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王昊翔，江苏永德律师事务所律师。 原告居素英与被告苏州雄狮纺织集团有限公司（以下简称“雄狮公司”）养老保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序于2019年8月19日公开开庭进行了审理。原告居素英的委托诉讼代理人马雷、赵莉、被告雄狮公司的委托诉讼代理人赵俊彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告居素英向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金77045元；2.被告支付原告养老保险待遇损失288000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1996年10月进入被告处工作，从事操作工工作。入职期间，原告工作认真负责，恪守本分。然而，自原告入职至今，被告一直未按照相关规定为原告缴纳社会保险，导致原告达到退休年龄后不能领取养老金。原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼。 被告雄狮公司辩称：一、关于经济补偿金，原告居素英曾于2009年自愿放弃被告为其缴纳社保，现以此理由辞职要求被告支付经济补偿金，明显违反诚实信用原则。同时，原告向被告发出所谓的解除劳动关系通知书时，原告已满法定退休年龄三年之多，亦显然超过法定的仲裁时效，并且居素英达到法定退休年龄之时，按照法律规定，原告与被告的劳动合同即终止，之后双方仅为劳务关系。此时原告要求支付其达到法定年龄之后的经济补偿金并无任何法律依据。二、关于养老保险待遇损失，居素英于2016年1月16日达到法定退休年龄，其应当知道养老保险待遇损失权益受到损害，故其要求养老保险待遇损失的仲裁时效应当自此计算。然而原告至2019年才提出仲裁，超过了一年的法定仲裁时效，原告该诉请应驳回。原告于2009年9月5日自愿放弃被告为其缴纳保险，缴纳社会保险之后至原告达到法定退休年龄之时，原告也从未向被告提出要求被告为其缴纳社会保险。原告有违诚实信用原则，被告没有过错，不应承担责任。三、按照法律规定原告具有向法院提交经社会保险经办机构审核确定不能补缴或者继续缴纳养老保险费证明材料的举证责任。如原告无法提交，该举证不利的责任应由原告承担。四、原告要求被告一次性支付养老保险待遇损失的诉请没有任何法律依据。 本院经审理认定事实如下：居素英在雄狮公司处工作22年，2016年1月17日，居素英达到退休年龄后仍然在雄狮公司处工作。2019年3月8日，居素英邮寄解除劳动合同通知至雄狮公司处，以未依法为其缴纳社会保险及克扣高温费为由解除劳动合同并要求雄狮公司支付经济补偿金、养老待遇损失以及高温费。居素英主张雄狮公司处于关停阶段，故养老保险待遇损失应当一次性支付，雄狮公司对此予以否认。 雄狮公司提交其于2009年要求居素英提交相应资料以便于为居素英缴纳社会保险的通知，上面落款处签署“不要”及居素英签名。居素英诉称其文化水平低不识字签字时不知情，但承认签字时本人签的，但“不要”两字非其所签，另主张该承诺书于2009年签署，不代表以后放弃缴纳，事实上2009年之前也未缴纳社保。 2018年应当发放高温费月为7、8、9月，雄狮公司发放了一个月的高温费。2017年雄狮公司发放了3个月高温费，17年应当发放高温费为4个月。高温费标准为2017年每月200元，2018年为每月300元。 经本院调查，苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心出具说明，内容为，胡翠英在园区无参保缴费记录，且目前已超过法定退休年龄，不符合在园区补缴社会保险的规定。 居素英于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年4月28日裁决雄狮公司自裁决生效之日起10日内支付居素英高温费差额800元，对其余仲裁请求不予支持。居素英对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实，有苏园劳仲案字[2019]第625号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。 本院认为：关于诉讼时效问题，居素英在达到退休年龄后持续在原单位雄狮公司工作，雄狮公司也未为居素英办理退休手续，居素英在离职后知道或应当知道不能不能补缴社会保险不能享受养老保险待遇，其再主张经济补偿金、养老保险待遇损失并未超过仲裁、诉讼时效的规定，雄狮公司关于仲裁、诉讼时效的抗辩意见本院不予采纳。 关于经济补偿金，国家法定的企业职工退休年龄为女职工满50周岁，居素英在达到法定退休年龄后继续留用在原单位工作的情况下，离职前处于特殊劳动关系，且居素英在雄狮公司出具的缴纳社保准备材料通知中签字放弃缴纳社会保险，其虽主张文化水平低不识字，“不要”两字非其所签，但其作为完全民事行为能力人在签署材料时应清楚知晓所签内容而后决定是否签署，本院对其签字时不知情的主张不予采信。仲裁核算高温费差额为800元，双方均无异议，本院予以确认。但高温费应属一种法定福利待遇，居素英以公司克扣高温费为由解除劳动合同不属于公司违反劳动合同法第三十八条之规定的情形，故不得据此主张经济补偿金。综上，居素英以公司未缴纳社会保险、拖欠高温费为由解除劳动关系并主张赔偿金的诉讼请求本院碍难支持。 关于养老保险待遇损失，根据法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，雄狮公司为居素英等劳动者缴纳社会保险是其法定义务，其未缴纳造成损失的应当赔偿。参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条的规定，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。并规定了连续工作满十五年的赔偿情形。2004年2月1日起施行的《江苏省社会保险费征缴条例》规定，对江苏省基本养老保险等征缴范围进行了明确和扩大，并明确任何单位和个人无权减免社会保险费，故自该条例施行之日起，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，但劳动者超过法定退休年龄后用人单位无义务再进行缴纳。居素英在雄狮公司工作二十余载，雄狮公司自2004年2月1日起未依法为其缴纳社会保险，居素英现已达退休年龄不能享受养老保险，社会保险经办机构审核确实不能补缴养老保险费，故自2004年2月1日起至居素英达到法定退休年龄2016年1月16日期间不满十五年，雄狮公司应按居素英退休时上一年度职工月平均工资标准一次性支付养老保险待遇损失，本院经核算为66264元（6024*11）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告苏州雄狮纺织集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告居素英养老保险待遇损失66264元； 二、被告苏州雄狮纺织集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告居素英高温费800元； 三、驳回原告居素英的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州雄狮纺织集团有限公司负担，此款已由原告预交，本院不再退回，被告于履行上述判决付款义务时一并支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  李精华 二〇一九年十一月十五日 书记员  赵 焱 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。