沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0113民初7894号原告：陈思，女，1993年5月5日出生，汉族，住辽宁省朝阳县。被告：沈阳寸光阴餐饮管理有限公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：张宇驰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蔺艳丹，辽宁华建律师事务所律师。委托诉讼代理人：李九泽，辽宁滳德律师事务所实习律师。原告陈思与被告沈阳寸光阴餐饮管理有限公司（以下简称寸光阴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告陈思、被告寸光阴公司的委托诉讼代理人蔺艳丹、李九泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2018年10月11日至2019年9月16日期间未签合同双倍工资差额35000元和一个月的经济补偿金3500元与未签合同未缴纳养老保险8434.26元、医疗保险6670.36元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：本人于2018年10月11日至2019年9月16日期间在被告处工作，从事人事工作，月工资3500元，工作期间被告未与本人签订任何劳动合同，也未曾缴纳社会保险。被告辩称，关于诉讼请求第一项：答辩人无需向被答辩人支付未签合同双倍工资差额35000元。被答辩人在职的工作岗位为人事专员，主要负责劳动合同的签订、招聘；入、离职手续办理；员工培训；工资表制作；整理及保存员工档案。首先，案件事实上，基于被答辩人的岗位职责，其主要负责的工作其一就是组织、安排、指导、整理以及保存每一个员工的档案包括签订的劳动合同。这一点，通过原告在被告员工群中的发出指令等的信息就能够明显看出。并且，在原另一名人事专员及原告的安排下，被告以及被告所开设的门店的所有员工均签订了用工协议，而原告作为该工作的发起者、执行者以及负责人，是第一批就进行了用工合同签订的工作人员，而原告也在微信中亲口承认其在离职是没有进行离职交接，其中就包括其个人的员工合同。而原告不进行交接的行为已经给被告处造成了严重的损失（已进行民事诉讼的索赔及刑事案件的报案）在被告处原人事专员离职前，单位只有原告和该人事专员两名人事专员，后期原告已经成为被告处唯一的人事专员，控制所有的人事管理权及人事资料的保管权，就在于被答辩人在离职时，借由其保存员工合同及档案的工作职能，将自己的用工合同带走，然后恶意的以未与答辩人签订劳动合同为由起诉，行为恶劣至极，企图用法律谋取不正当利益。第二，原告作为人事专员，必须证明其对于本身签订劳动合同的事项已经进行过积极的磋商，而最终是因为单位的拒绝才导致未能签订，原告举证不能。单从原告的岗位职责及工作责任的角度来看，原告的关于二倍工资的诉请也不应当得到支持。根据公司岗位职责以及被答辩人与员工的微信记录显示，被答辩人就职期间，负责通知每一位员工签订劳动协议，入职时员工都签订了劳动协议，因此被答辩人不可能不知道签劳动协议事情。被答辩人在公司的职位为人事专员，根据证据显示，被答辩人应当了解劳动合同签订的问题，不可能存在公司里所有员工都签订了劳动合同，只有负责签合同的人事专员即被答辩人未签订合同，并且被答辩人还未提醒答辩人与他签订合同的情况发生。事实逻辑完全不合理。因此明显看出答辩人与被答辩人已经签订过劳动合同，是被答辩人为了二倍工资恶意利用法律，其目的就在于牟利而并不是获得保护。法律关于未签订劳动合同的相关规定其立法主旨是保护劳动者的权利不受损失，而不是成为其牟利的工具。《劳动合同法》第八十二条关于二倍工资的规定，也正是为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，从性质上来讲，二倍工资实际是对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的惩罚。但是劳动者在劳动合同的订立过程中也应遵循诚实信用原则，积极与用人单位协商。本案中，原告作为人事专员，与单位全体员工签订劳动合同是其工作职责，即便其没有不予交接合同的行为，那么在单位所有人都有合同的情况下仅仅其本人没有合同，也应视为其工作失职，根据“任何人不能从自己的过错行为中获利”的原则，原告应当承担相应的不利法律后果。据此，被答辩人的诉讼请求不应得到支持。关于诉讼请求第二项：因未交社保不是原告离职的原因，与离职之间没有因果关系，因此不符合支付经济补偿金3500元的法律规定。被答辩人于2018年10月11日开始到答辩人处任职，从事人事工作，直至2019年9月16日，被答辩人提出想要升职的想法，但由于其个人能力不足，公司并未将其升职。而在原告离职的前期，因门店已经连续有6名重要岗位员工离职，但是却连续三个月未能有效招聘到相关岗位重要人员，因此被被告处负责人进行了批评，之后被答辩人便借请假名义主动离职，并且拒绝一切交接工作。被答辩人的离职系个人原因心存不满，提出离职。被答辩人离职的原因并非是未交纳社保导致的，并不符合法律关于支付经济补偿金的规定，因此，被答辩人的诉讼请求不应被支持，答辩人无需支付经济补偿金。关于诉讼请求第三项：补缴社会保险9465.2元，不是法院管辖范围，不应当得到支持。社会保险并不在人民法院审理的范围内，被答辩人并未因此造成任何损失，因此法院无需支持被答辩人关于社会保险的诉讼请求。本院认定事实如下：原告于2018年10月11日入职被告寸光阴公司，从事人事专员岗位工作。2019年9月16日，原告通过微信与被告公司总经理齐洋提出辞职，之后未再上班。根据原告提供的银行流水、微信转账记录及工资表显示，原告2018年10月实发工资2408元、11月3500元、12月3500元、2019年1月3500元、2月3500元、3月3500元、4月2860元、5月3500元、6月3400元、7月3500元、8月3500元、9月1800元。被告未与原告签订劳动合同,未给原告缴纳社会保险。另查明，原告向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁事项与本案诉讼请求一致，该仲裁委员会于2019年9月16日作出沈北劳人仲不字（2019）240号不予受理通知书，原告不服提起诉讼。本院认为,法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张的未签劳动合同二倍工资。原告为被告公司的人事专员，在被告公司人事总监齐思佳离职后，其为该公司唯一从事人力资源管理的专职人员，其职责亦包括与下属店铺人员签订劳务合同等。原告的身份有别于普通劳动者，在本案中未能举示相应证据证明原告向被告提出过签订劳动合同的请求，且被告予以拒绝，故原告主张支付二倍工资的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的解除劳工合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定,“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”本案中,劳动者提出辞职时虽未说明具体原因，但经本院审查确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定事由，故被告应予支付原告经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告2018年10月11日入职，2019年9月16日解除劳动合同，工作时间为六个月以上不满一年，补偿年限按一年计算。因此，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为解除劳动合同前十二个月平均工资3205.67元。关于原告主张的未缴纳养老保险8434.26元、医疗保险6670.36元。原告主张的养老、医疗保险损失实际系缴费义务主体应依法向社保管理部门缴纳的养老、医疗保险费，又因养老、医疗保险费系行政征收的范畴，不属于劳动者的损失范围。故原告主张养老、医疗保险损失缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条、第六十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告沈阳寸光阴餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告陈思经济补偿金3205.67元;二、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。（原告已预交10元，多交部分予以退还。）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审判员  汤晓东二〇一九年十一月二十八日法官助理张晓娜书记员孙晓婵