江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终2958号 上诉人（原审原告）：罗序才,男,1986年8月18日出生,汉族，住江西省南昌市湾里区。 被上诉人（原审被告）：山东仕优企业管理服务有限公司，住所地:山东省德州市禹城市市中街道办事处迎宾路北首理想空间孵化器创新创业大厦北楼10楼1002号，统一社会信用代码：91371482MA3M57PX8W。 法定代表人：彭治容，系该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：南昌市跨越物流有限公司,住所地:江西省南昌市南昌经济技术开发区新祺周二路372号14号仓库，统一社会信用代码：91360111MA35P8KD97。 法定代表人：龙元伟。 委托诉讼代理人：陈政永，男，1982年1月4日出生，汉族，住河南省柘城县，系该公司人资经理。 上诉人罗序才因与被上诉人山东仕优企业管理服务有限公司（下称仕优公司）、南昌市跨越物流有限公司（下称跨越公司）劳动争议一案，不服江西省南昌经济技术开发区人民法院（2019）赣0192民初885号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月22日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 罗序才上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判支持上诉人一审的全部诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。其主要上诉理由为：一审法院认定事实不清，逻辑混乱，适用法律不当。仕优公司没有证据证明劳动合同不是在入职一个星期以后签订的，也没有证据证明劳动合同签订时不是空白合同，签订合同时除了上诉人的基本信息外，其他部分都是空白的，辞职申请书后面公司人员填写的日期也是伪造的；从上诉人提交的2018年11月27日离职当天的录音光盘中可以证明上诉人的工资是跟绩效挂钩的，不能按劳动合同中公司后来加上去的1680元来计算，辞职申请书、离职交接表、资产交接表三者是在同一天即2018年11月27日签订的，且是在公司要求下提前离职的；劳动合同本身是非法的，并且没有得到履行，公司没有为上诉人缴纳社保，关于加班费的内容也违反了法律规定。 仕优公司辩称，1、社保补缴不属于仲裁受理范围，要求法院驳回上诉人的该项诉讼请求；2、我司已按上诉人2018年11月份实际提供劳动工作情况依法予以核算当月工资，并于2018年12月29日发放完毕，不存在拖欠事实；3、上诉人于2018年8月25日入职我司，工作岗位为操作工，上诉人于2018年10月27日向我司提交辞职申请书，最后工作日至2018年11月27日，并于当日办理完毕离职交接工作，上诉人与我司解除劳动合同关系属于《劳动合同法》第三十七条规定的情形，不需要支付经济补偿金，上诉人要求我司支付经济补偿金无事实及法律依据；4、我司自上诉人入职当天已与其签订书面劳动合同，故不存在需要向上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资的事实；5、一审认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判。 跨越公司辩称，我方请求维持一审判决。 罗序才向一审法院提出诉讼请求：一、判令仕优公司为罗序才按国家法律规定缴纳社保，跨越公司承担连带责任；二、判令仕优公司向罗序才支付2018年11月低于国家最低工资标准的剩余工资2361.72元，跨越公司承担连带责任；三、判令仕优公司向罗序才支付非法解除劳动合同的2倍经济补偿金即4710.5元作为赔偿金，跨越公司承担连带责任；四、判令仕优公司向罗序才支付无效合同自用工之日起超过一个月不满一年2018年08月25日至2018年11月27日期间的二倍工资差额13562.7元，跨越公司承担连带责任；五、判令跨越公司向罗序才退还工服押金109元；六、本案诉讼费由仕优公司和跨越公司共同承担。 一审法院认定事实：罗序才于2018年8月25日入职仕优公司，双方签订了由罗序才签名、仕优公司盖章的书面劳动合同。劳动合同期限为自2018年8月25日至2021年8月24日止，劳动合同约定仕优公司将罗序才派驻跨越公司处工作，罗序才需遵守仕优公司及跨越公司的各项规章制度。合同还约定了罗序才每月工资为1680元及加班工资等。罗序才于2018年10月27日申请辞职，并于2018年11月27日办理完毕了离职交接和资产交接手续。后罗序才向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决仕优公司为罗序才补缴2018年8月25日至11月27日的社会保险费，仕优公司支付罗序才延时加班工资和休息日加班工资、非法解除劳动合同的二倍经济补偿金、签订无效劳动合同的二倍工资差额、退还工服押金，并要求跨越公司对上述请求承担连带责任。江西省劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月20日作出仲裁裁决：仕优公司向罗序才支付延时加班和休息日加班工资2361.72元、工服押金109元，并驳回罗序才其他的仲裁请求。罗序才不服该裁决，向一审法院提起诉讼。 还查明，2018年8月20日，仕优公司与跨越公司订立了服务外包合同，仕优公司为跨越公司提供货物收派、装卸搬运服务、综合物流辅助服务等业务服务外包。 一审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。罗序才要求仕优公司补缴2018年8月25日至11月27日的社会保险费，该诉求不属于民事受案范围，罗序才应向相关社保征管部门进行反映，一审法院不予处理。对于罗序才要求仕优公司支付未付工资2361.72元，此处罗序才的主张实际应为要求仕优公司支付其2018年11月1日至11月27日期间的加班工资，仕优公司自愿支付该笔款项，一审法院予以支持。对于罗序才要求仕优公司支付非法解除劳动合同的二倍经济补偿金的请求，罗序才自认辞职申请书等材料上的签名为其亲笔所写，可证明罗序才属于自行辞职。罗序才向一审法院提交的录音材料，无法反映出罗序才受胁迫的事实。罗序才也未能向一审法院提交用人单位违法解除劳动合同的其他证据，故对罗序才主张的违法解除劳动合同的二倍经济补偿金不予支持。关于罗序才要求仕优公司支付因签订无效劳动合同的二倍工资差额13562.7元。一审法院认为，罗序才与仕优公司已经签订了书面劳动合同是确定的事实，罗序才在合同签订时劳动合同存有空白并不能证明罗序才对空白信息不了解，且罗序才已经按填补之后的劳动合同履行了相当长的一段时间（即罗序才按照劳动合同约定，被派驻往跨越公司作为操作工工作，并按月领取工资），也可表明罗序才对劳动合同的基本信息是了解的。故仅凭此证据无法认定仕优公司在订立合同时存有欺诈或胁迫的情形，劳动合同内容也不存在其他无效情形，故罗序才要求仕优公司支付签订无效劳动合同的二倍工资差额不予支持。关于罗序才要求跨越公司退还工服押金109元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取劳动者财物。罗序才向一审法院提交了跨越公司出具的工服押金收条以证明跨越公司收取了工服押金的事实，一审法院予以确认。仕优公司作为用人单位当庭愿意退回罗序才109元，一审法院予以支持。跨越公司作为实际收取押金方，应对仕优公司退回押金承担连带责任。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“一、被告山东仕优企业管理服务有限公司自本判决生效后十日内支付原告罗序才2018年11月1日至2018年11月27日的加班工资2361.72元；二、被告山东仕优企业管理服务有限公司、南昌市跨越物流有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告罗序才工服押金109元；三、驳回原告罗序才的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元由被告山东仕优企业管理服务有限公司承担。” 二审期间，罗序才提交了八组证据。第一组：微信体检缴费记录截图。证明：我方不知晓仕优公司的存在，我就职是奔着跨越物流公司去的。第二组：照片三张及跨越公司门口的招聘简报截图、司机的绩效工资截图。证明：我的工资是由1600元保底加全勤400元再加绩效工资这几部分组成。第三组：押金收据复印件。第四组：考勤记录（跨越公司考勤app截图）。证明：2018.11.1至2018.11.27离职前我加班298小时，应当给付我相应工资。第五组：空白的辞职申请书、离职交接表及资产交接表（网上下载的打印件）。证明：该份文件后面的印章都是后来加盖的。第六组：离职申请书和离职交接表（复印件）。证明：公司伪造证据，我实际离职时间是2018.11.27日，但公司要求我填写2018.10.27。第七组：跨越公司简报（跨越公司app截图）。证明：跨越公司通过简报形式克扣员工工资。第八组：照片三张（跨越公司app截图）、网上打印截图5张、短信记录2张。证明：我是公司的正式员工。跨越公司质证认为，第一组：对真实性、合法性、关联性均有异议，我方与上诉人无劳动合同的雇佣关系，上诉人劳动合同主体是仕优公司。我方公司与仕优公司是劳务合作关系。第二组：对真实性、合法性、关联性均有异议，上诉人在劳动仲裁程序中一直把跨越公司作为合法主体是错误的，劳动合同的主体已经明确，因此该证据缺乏合法性。第三组：无异议，在一审过程中仕优公司已经同意承担。第四组：对真实性、合法性、关联性有异议，1、对加班时间298小时有异议。2、一审判决已经对加班费给出了差额。3、既然工资是按绩效计算的，就不应当存在加班费的说法。我方公司实施的是无固定时间工作制。第五组：对真实性、合法性、关联性有异议，员工应当先把自己的离职信息补全，才能提交公司审批，走公司程序。上诉人提供的是离职时前面的程序，并不是全部手续。第六组：对真实性、合法性、关联性有异议。1、公司离职分两部分程序，一部分是员工申请离职，另一部分是公司审批。程序走完后系统中才能有相关退费影像。2、上诉人没有出具相关鉴定机构等法律依据。第七组：对真实性、合法性、关联性有异议，我方公司的业务承包给了仕优公司，在该合作关系基础上，我有权利与义务以我公司管理制度约束仕优公司员工，因此这是公司正常管理，不存在克扣员工工资的情形。第八组：对真实性、合法性、关联性有异议，上诉人与我方公司未签订劳动合同，该证据与我方无关。 本院认证如下：第一、二、七、八组证据均为网上下载打印件，真实性无法确认，不予采信；第三组证据虽为复印件，但仕优公司在一审中已同意退还，且跨越公司没有异议，予以确认；第四、五、六组证据在一审中已经提交，不属于新证据。 本院二审对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，罗序才上诉要求支持其一审全部诉讼请求，分别阐述如下：关于要求仕优公司为其缴纳社保问题，该项诉讼请求不属于民事受案范围，一审法院不予处理正确，应予维持；关于要求仕优公司支付2018年11月剩余工资2361.72元问题，仕优公司在一审中已同意支付，应予支持；关于要求仕优公司支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金问题，罗序才自认辞职申请书等材料上的签名为其亲笔所写，且双方已于2018年11月27日办理完毕离职交接和资产交接手续，罗序才主张违法解除证据不足，对其该项诉讼请求本院不予支持；关于要求仕优公司支付超过一个月不满一年因签订无效劳动合同的二倍工资差额问题，罗序才于2018年8月25日入职，入职一个星期后签订了劳动合同，双方并据此履行了三个月，罗序才要求二倍工资差额没有事实及法律依据，本院不予支持；关于要求跨越公司退回工服押金109元的问题，仕优公司在一审中已同意支付，应予支持。 综上，罗序才的上诉请求不成立，不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人罗序才负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 段  毅 审 判 员 刘 卫 平 审 判 员 ??李恒 二〇一九年十一月十九日 法官助理 裴 重 芳 书 记 员 陈 佳 慧