四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终19013号 上诉人（原审被告）：周江训，男，1987年5月4日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：张世新，四川友成律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：新华人寿保险股份有限公司四川分公司，住所地：成都市锦江区东大街紫东楼11号东方广场28、29楼。 负责人：夏榕，总经理。 委托诉讼代理人：李蓉，四川天润华邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏杨添，四川天润华邦律师事务所律师。 上诉人周江训因与被上诉人新华人寿保险股份有限公司四川分公司（以下简称“新华人保四川分公司”）劳动争议纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2019）川0104民初7794号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 周江训上诉请求：1．依法撤销一审判决书中的第一项和第二项判决，依法判决被上诉人向上诉人支付2016年11月至2017年12月期间扣发的工资500元以及支付违法解除劳动合同经济补偿金91949.4元；2．本案一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1．被上诉人克扣上诉人工资500元属于违法克扣，被上诉人作为用人单位并没有明确说明扣款的500元到底是考勤扣款还是业绩未达标扣款，一审法院在事实未查清且扣款明细表仅有两份的情况之下认定被上诉人无需向上诉人支付500元的工资是错误的。2．被上诉人公司的规章制度没有通过民主程序制定，单方面发布各项规章制度是违法的。3．因被上诉人公司存在违规扣发工资的情形，上诉人以此为由解除与被上诉人的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，经济补偿金金额为91949.4元。 新华人保四川分公司辩称，1．公司依据管理制度对上诉人进行管理，就职期间累计4次罚款共500元，公司相关制度上诉人已经学习后签字确认，处罚明细确认表上也注明其本人认可当月处罚并签字确认，每月工资条也都发给上诉人进行了核对，上诉人均未表示异议，罚款该种行为属于企业经营自主权，与立法本意中的克扣工资有本质区别；2．根据人民法院已生效文书（2018）川01民终10836号显示，上诉人于在职期间担任其他公司法定代表人职务，这与双方劳动合同中“不得向任何组织或个人提供有偿和无偿服务”相悖，上诉人真实离职原因系外出创业，而非扣除了其几百元钱，上诉人自行离职后索要高额经济补偿金的行为有违诚实信用原则。 新华人保四川分公司向一审法院提出诉讼请求：1．判令新华人保四川分公司无需向周江训支付2016年11月至2017年12月克扣工资500元；2．判令新华人保四川分公司无需向周江训支付解除劳动合同经济补偿91949.4元；3．判令周江训向新华人保四川分公司赔偿因其违反劳动合同约定给新华人保四川分公司造成的经济损失102000元；4．本案诉讼费由周江训承担。 一审法院认定事实：2012年6月1日，周江训与新华人保四川分公司签订《续收业务人员劳动合同书》，入职新华人保四川分公司。合同期限自2012年6月1日至2015年5月31日，岗位为从事续收服务及保险销售相关工作。周江训签署的新华人保四川分公司《入职提示》载明：入职后保证全职工作，禁止兼职。 2015年4月20日，双方签订《劳动合同续订书》，续订合同期限自2015年6月1日至2018年5月31日。 双方签订的《劳动合同书》第三条约定：“乙方同意在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来履行该岗位的全部责任，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。在本合同期限内，除非事先取得甲方的书面同意，乙方不得与其他任何组织建立劳动关系，或在工作时间内向任何组织或个人提供任何有偿或无偿的服务”；第二十条约定：“乙方违反甲方规定或本合同约定，给甲方造成经济损失的，应向甲方赔偿损失”。 在职期间，周江训对新华人保四川分公司相关考核及处分的规章制度，进行签收学习。2016年12月至2017年5月期间，新华人保四川分公司以周江训违反公司制度为扣款事由，分四次从周江训佣金收入中共扣款500元。周江训在新华人保四川分公司《扣款明细表》上签字确认。该《扣款明细表》载明：签字人已认真阅读公司相关业务推动方案、亲访管理办法、考勤管理办法、指标考核管理规定等规章制度，了解并接受公司上述制度中考核扣款的相关政策。经认真核对，本人确认对公司统计的以下扣款信息无任何异议并同意在当月工资中予以扣除。 周江训工资构成为固定收入和佣金。2016年12月至2017年11月，周江训月平均工资为19833.35元。 在职期间，新华人保四川分公司已为周江训缴纳社会保险。 2017年10月至12月，周江训新单保费为0元。 2017年12月26日，周江训向新华人保四川分公司发出《解除劳动关系书》，以新华人保四川分公司克扣其薪资、未及时足额缴纳社会保险为由，提出解除双方劳动关系。 2018年1月8日，周江训向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新华人保四川分公司支付周江训被克扣的工资、未休年休假工资、加班费、保证金、培训费、解除劳动合同的经济补偿金等款项。2018年1月15日，新华人保四川分公司向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求周江训赔偿新华人保四川分公司经济损失102000元。该委予以并案审理。2019年5月8日，该委作出川劳人仲委［2018］32号仲裁裁决，裁决：新华人保四川分公司支付周江训2016年11月至2017年12月克扣的工资500元；新华人保四川分公司支付周江训解除劳动合同经济补偿金91949.4元；驳回周江训的其他仲裁请求；驳回新华人保四川分公司的仲裁请求。新华人保四川分公司遂提起本案诉讼。 上述事实，有各方当事人的当庭陈述及《续收业务人员劳动合同书》、周江训工资明细、《扣款明细表》、仲裁裁决书、《解除劳动关系书》、社保缴费信息、（2018）川0104民初3576号民事判决等证据在案为证。对新华人保四川分公司提交的照片，周江训不予认可，新华人保四川分公司亦未提交其他证据印证周江训在职期间，在其他保险经纪公司从事保险销售业务，对该证据，一审法院不予认定。 一审法院认为，关于新华人保四川分公司是否应支付周江训扣发工资500元的问题。《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定：“克扣”工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。本案中，周江训在职期间，已对新华人保四川分公司相关考核及处分的规章制度，进行签收学习。2016年12月至2017年5月期间，新华人保四川分公司以周江训违反公司制度为扣款事由，分四次从周江训佣金收入中扣款500元时，周江训在新华人保四川分公司《扣款明细表》中签字确认，表示对新华人保四川分公司统计的扣款信息无任何异议并同意在当月工资中予以扣除。扣款事实发生后，直至双方劳动合同解除前，周江训也未对此提出异议。故不宜认定新华人保四川分公司克扣周江训工资。新华人保四川分公司无需支付周江训被扣发的工资500元。 关于解除劳动合同的经济补偿金。一审法院认为，周江训以新华人保四川分公司克扣其薪资、未及时足额缴纳社会保险为由，提出解除双方劳动关系。根据本案查明事实，新华人保四川分公司已为周江训缴纳社会保险，且依前述论述，新华人保四川分公司并未无故克扣周江训工资500元。故新华人保四川分公司无需支付周江训解除劳动合同经济补偿金91949.4元。 关于新华人保四川分公司主张的经济损失问题。一审法院认为，新华人保四川分公司并未提交有效证据证明，周江训在职期间，同时在其他保险经纪公司从事保险销售业务。虽然2017年10月至12月，周江训新单保费为0元，但并不能以周江训业绩不佳的事实，认定周江训违反合同约定，给新华人保四川分公司造成经济损失。故对新华人保四川分公司要求周江训赔偿经济损失102000元的诉讼请求，不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，一审判决：1．新华人寿保险股份有限公司四川分公司无需支付周江训2016年11月至2017年12月期间被扣发的工资500元；2．新华人寿保险股份有限公司四川分公司无需支付周江训解除劳动合同经济补偿金91949.4元；3．驳回新华人寿保险股份有限公司四川分公司的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由周江训负担。 本院二审期间，新华人保四川分公司提交1份新证据。 证据名称：（2018）川01民终10836号生效民事判决书一份。拟证明：上诉人违反劳动合同约定，外出担任其他公司法定代表人一职，其真实离职原因系外出创业而非罚款事由。 周江训质证称，认可真实性、合法性，但与本案克扣工资事实没有关联性，不影响劳动关系建立。 本院认为，该份证据不能反映周江训的真实离职原因，无法达到证明目的，本院不予采信。 二审查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，用人单位在法律规定的范围内享有自主经营权，制定企业内部管理办法、施行合理的奖惩制度以保障企业良性运转是企业自主经营权的体现,在法律规则下认可企业合理行使自主经营权有利于营造良好的营商环境。2016年12月至2017年5月期间，周江训对新华人保四川分公司相关考核及处分的规章制度进行了学习并签收。周江训在职期间，新华人保四川分公司以违反公司制度为扣款事由，4次从周江训收入中扣款共计500元。经查，《扣款明细表》抬头位置载明：“签字人已认真阅读公司相关业务推动方案、亲访管理办法、考勤管理办法、指标考核管理规定等规章制度，了解并接受公司上述制度中考核扣款的相关政策。经认真核对，本人确认对公司统计的以下扣款信息无任何异议并同意在当月工资中予以扣除。”周江训在员工签字栏处签名。周江训作为具有完全民事行为能力且经过公司规章制度学习的成年人，应知晓并理解《扣款明细表》抬头上的内容及签字确认的行为所带来的效力。本院认为，周江训签字行为应视为认可公司对其作出的处罚决定。虽然新华人保四川分公司以保管不善为由仅提供有2份共计300元的《扣款明细表》，但根据在案《工资表》可以完整体现4次罚款的情况。缺失《扣款明细表》的2017年5月、6月两次罚款金额均为100元，且与在案有《扣款明细表》的两次罚款均列于“分公司制度扣款”一栏内，4次罚款金额相近、罚款理由相同，且该工资表为周江训提供。根据民事审判的高度盖然性规则，本院认为，新华人保四川分公司根据公司制度4次从周江训佣金收入中共扣款500元的行为不属于克扣周江训工资。故对于周江训要求新华人保四川分公司支付其被扣发的工资500元的上诉请求，本院不予支持。根据查明事实，新华人保四川分公司已为周江训缴纳社会保险，且新华人保四川分公司不存在无故克扣周江训工资的情况。对于周江训要求新华人保四川分公司支付解除劳动合同经济补偿金91949.4元的上诉请求，本院不予支持。 综上所述，周江训的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由周江训负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 马丽莎 审 判 员 罗健文 审 判 员 张艳秋 二〇一九年十一月二十九日 法官助理 齐佳伟 书 记 员 朱小菊