河南省唐河县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1328民初4473号原告：唐河县威尔凯琳酒店，住所地：唐河县滨河街道建设路西段路南。统一社会信用代码：92411328MA42N9735L。法定代表人：张宗彩，该公司经理。委托诉讼代理人：葛锦，河南桐大律师事务所律师。被告：杨小峰，女，汉族，1978年4月19日出生，住唐河县。原告唐河县威尔凯琳酒店与被告杨小峰为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐河县威尔凯琳酒店委托代理人葛锦与被告杨小峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐河县威尔凯琳酒店向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销唐河县劳务人事争议仲裁委员会唐劳人仲案字［2019］110号裁决书，改判驳回被告的仲裁请求；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告系合法设立经营的酒店，正常对外经营，也聘用有员工。2018年3月，被告到原告酒店应聘，担任酒店领班并约定系临时试用，待试用合格再签订正规手续。被告在上班期间，违反酒店规定，经常下午四点即离开酒店。严重的是，被告利用其是酒店领班的职权，对住店旅客存在损毁物品的行为，其个人要求旅客赔偿后据为己有，给酒店声誉造成严重影响。鉴于上述情况，原告不愿继续聘用被告，并要求解除实习期。但被告多次承认错误，要求给予机会，致实习期一拖再拖。后被告自感无趣，另找工作后辞职。因此，无论是未签订劳动合同或辞职，均系应被告要求，原告方并无过错，不应承担责任。综上所述，原告认为：未签订劳动合同系被告主动要求且又在实习期内，其后果不应原告承担。且由于被告在实习期间内严重违反工作纪律，也是造成未及时签订书面合同原因。同时，其自动辞职，不应为其支付经济补偿。扣发工资211元系因被告严重违反酒店规定的处罚。而原告酒店的聘用人员，均为本地农民，无法正常参加社保。应缴纳社保费用包含工资在内一并发放。唐河县劳动人事争议仲裁委员会唐劳人仲案字［2019］110号裁决书错误，应予纠正。请求法院依法查明事实，支持原告诉求，以维护企业权益。原告唐河县威尔凯琳酒店向法庭提交以下证据：1、唐河县劳动人事争议仲裁委员会唐劳人仲案字［2019］110号裁决书，证明裁决书认定事实错误；2、酒店员工出具的情况说明，证明被告在工作中不遵守酒店的规章制度；3、被告向原告股东发送的短信截图，证明被告主动向原告承认错误接受处罚，原、被告协商一致，同意解除劳动关系的事实。被告杨小峰辩称，被告杨小峰于2018年3月4日应聘到原告酒店上班，从事店长岗位，接受原告的管理，遵守原告的各项规章制度，兢兢业业工作。每天工作十个小时左右，原告通过微信转账或现金支付方式向被告支付工资，每月工资2500元。原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳五险一金。2019年5月22日，原告在没有给被告任何经济补偿情况下，宣布解聘被告，并扣发被告工资211元，严重侵害了被告的合法权益。唐河县劳动人事争议仲裁委员会唐劳人仲案字［2019］110号裁决书认定的事实清楚，使用法律正确，应当依法维持。原告起诉请求撤销唐河县劳务人事争议仲裁委员会唐劳人仲案字［2019］110号裁决书，没有任何事实依据和法律依据。请求依法驳回原告的诉讼请求。被告杨小峰提供了以下证据：第一组证据：1、被告的身份证复印件一份，证明的事实与方向：证明被告为合格劳动者的主体资格；第二组证据：2、被告作为威尔凯琳酒店店长的工作照片1张。3、被告在威尔凯琳酒店不同时间和不同地点的工作照片3张。4、威尔凯琳酒店及酒店老板兼酒店会计邱少霞（电话：137××××1282）为被告支付工资的微信转账凭证（共10个月）。证明的事实与方向：被告的工作岗位为威尔凯琳酒店店长，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度；从事用人单位安排的有报酬的劳动；被告与原告存在事实上的劳动关系；第三组证据：5、威尔凯琳酒店张总（电话号码为：137××××1157）通知解聘被告的微信记录，证明的事实与方向：用人单位无故解聘被告，应当支付经济赔偿金。6、被告和酒店老板兼酒店会计邱少霞（电话：137××××1282）的微信记录，证明方向：被告在离职后，原告无故克扣被告2019年5月份211元工资的事实。经庭审质证，被告对原告提交的证据1不持异议，对原告提交的证据2、证据3提出异议，认为证人系某店员工，与原告有利害关系，证言内容与事实不符，且未到庭质证，不能认定为有效证据；客人损害财物赔款与被告无关，被告没有过错；原告对被告提交的证据1、证据4、证据5、证据6真实性不持异议，仅提出扣被告211元，是因被告违反规章制度的处罚；对被告提交的证据2、证据3提出异议，认为照片模糊，不能证明被告是在按时工作。本院认证认为，被告对原告提交的证据1不持异议，原告对被告提交的证据1、证据4、证据5、证据6真实性不持异议，且证据来源合法，本院予以确认。被告对原告提交证据2、证据3提出异议，因酒店员工与原告有利害关系，出具的情况说明不能客观证明被告在酒店工作状况，且未当庭质证，故不能确认为有效证据；原告对被告出具的证据2、证据3提出异议，因照片模糊，不能证明被告经常按时上班，故无法确认为有效证据。依据原、被告陈述及上述有效证据，法庭确认以下案件事实：2018年3月4日，被告杨小峰应聘到原告唐河县威尔凯琳酒店上班，从事店长岗位，月工资2500元，2019年5月22日，原、被告解除劳动关系。2018年3月4日至2019年5月22日，被告在原告酒店工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险，并扣发被告211元物品损失费。2019年7月，被告杨小峰向唐河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年8月6日，唐河县劳动人事争议仲裁委员会作出唐劳人仲案字［2019］110号裁决：“一、申请人杨小峰与被申请人唐河县威尔凯琳酒店自2018年3月4日至2019年5月22日劳动关系成立；二、在本裁决生效后十日内被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分27500元（2500元×11个月）；三、在本裁决生效后十日内被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金3750元（1.5个月×2500元）；四、在本裁决生效后十日内被申请人支付申请人被扣发的工资211元；五、在本裁决生效后十日内被申请人为申请人办理社会保险参保手续，足额交纳相关费用（具体数额由社保经办机构核算，双方按比例承担）。”原告唐河县威尔凯琳酒店对该裁决书不服，在法定期限内向本院提出民事诉讼。本院认为，被告杨小峰在原告唐河县威尔凯琳酒店工作，接受原告管理，从事有报酬的酒店领班岗位，月工资2500元，原、被告之间已存在事实劳动关系。被告杨小峰于自2018年3月4日至2019年5月22日在原告酒店上班期间，原告每月通过微信转账或现金支付方式向被告支付工资，但一直未与被告杨小峰签订书面劳动合同，也未给被告杨小峰缴纳社会保险金，2019年5月22日，原、被告解除劳动关系，原告扣发被告工资211元。法律规定，用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律还规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，并足额缴纳相关费用。劳动者在工作期间的工资不应克扣。原告称原、被告之间不存在劳动关系，请求确认原、被告之间不存在劳动关系，与事实不符，又称被告在工作期间违反酒店制度，因提交的证据不能足以证明，本院不予采信。因原、被告系协商解除劳动关系，被告提出的解除劳动合同经济补偿请求，本院不予支持。案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《社会保险法》第十条之规定，判决如下：一、原告唐河县威尔凯琳酒店与被告杨小峰自2018年3月4日至2019年5月22日的劳动关系成立；二、原告唐河县威尔凯琳酒店自本判决生效后十日内向被告杨小峰支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分27500元、扣发的工资211元，合计27711元；三、原告唐河县威尔凯琳酒店自本判决生效后十日内为被告杨小峰办理社会保险参保手续，足额缴纳相关费用；四、驳回原告唐河县威尔凯琳酒店其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告唐河县威尔凯琳酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时向河南省南阳市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期届满之日起七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知书）。审判员  赵建军二〇一九年十一月五日书记员  杜甜甜