天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初6410号原告（被告）：王建丽，女，1980年6月22日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：蔺晓晗，天津云杰律师事务所律师。被告（原告）：哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司，住所地天津市北辰区经济开发小区双辰前路。法定代表人：HELMIGBURKHARDAUGUST，董事长。委托诉讼代理人：袁育晨，上海方旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：纪藜荙，上海方旭律师事务所律师。原告（被告）王建丽与被告（原告）哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）王建丽的委托诉讼代理人蔺晓晗，被告（原告）哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司的委托诉讼代理人袁育晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王建丽向本院提出诉讼请求：1.哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金261180元；2.开具解除劳动关系证明书；3.本案诉讼费由哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司承担。事实与理由：王建丽于2009年9月18日入职，从事进出口贸易岗位，后调岗为售后岗，月平均工资11492元。2019年4月8日哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司通知王建丽于2019年4月9日与王建丽解除劳动关系，并未载明解除原因。王建丽向哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司询问解除原因，告知没有原因。王建丽认为哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司系违法辞退。为了维权，王建丽向北辰区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，得到了津北辰劳人仲裁字(2019)第492-2号仲裁裁决书，原告不服此裁决书，起诉至贵院，望依法判如所请。哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司辩称，不同意王建丽的全部诉请，答辩意见与起诉理由一致。哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司无需支付王建丽违法解除劳动关系赔偿金132425元；2.判令哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司无需向王建丽出具解除劳动合同的证明；3.本案诉讼费、公证费等全部由王建丽承担。事实和理由：哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司与王建丽自2010年1月1日起订立劳动合同。任职期间，王建丽多次违反公司考勤管理制度及公司内部管理制度，迟到、早退、旷工、找人代替打卡等现象严重；经处罚公告后仍未改变，仍旧多次迟到、早退、旷工等，且王建丽利用其与天津市王德工贸有限公司员工刘崇鑫的夫妻关系及天津市王德工贸有限公司王承武的亲戚关系营私舞弊、严重失职给公司造成了重大损害，同时多次虚报出差费发票、谋取私利。王建丽辩称，不同意公司全部诉讼请求，答辩意见与起诉理由一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即王建丽提交的证据1；当事人对真实性无异议的证据即王建丽提交的证据2、证据4、证据8，哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司提交的证据1、证据7，本院予以确认并记录在卷。对当事人有争议的证据本院认证如下：王建丽提交的证据3、证据6、证据7、因哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司未提交证据否定上述证据的真实性，本院对上述证据的真实性予以确认。王建丽提交的证据5，因未表明通话人身份，且通话内容中未明确表示是无理由辞退，本院对该证据不予确认。哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司提交的证据2、证据3、证据4、证据5、证据6、证据8、证据9、证据10、证据11、证据12、证据13、证据14、证据15、证据16、证据17、证据18，因王建丽未提交证据否定上述证据的真实性，本院对上述证据的真实性予以确认。本院经审理查明，王建丽为哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司职工，从事进出口贸易工作，后调至售后工作，2019年4月8日，哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司与王建丽解除劳动关系，未说明解除劳动关系原因。另查，王建丽作为申请人，以哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司为被申请人，于2019年4月22日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请：1.裁决被申请人支付违法解除合同赔偿金261180元；2.裁决被申请人支付2019年未休年休假工资2401元；3.裁决被申请人支付2019年2月1日至2月28日公休日加班费1200元；4.裁决被申请人支付2019年3月10日至2019年4月9日工资6982元；5.裁决被申请人为申请人办理退工手续，开具解除劳动关系证明书，办理档案转移手续；6.裁决被申请人协助申请人办理失业保险申领手续。2019年7月26日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北辰劳人仲裁字（2019）第492-2号仲裁裁决书，裁决：一、裁决被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金132425元；二、裁决被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人出具解除劳动合同的证明；三、驳回申请人的其他仲裁请求。王建丽、哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司均对仲裁裁决不服，起诉来院。本院认为，本案的争议焦点为：哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司是否应支付王建丽违法解除劳动合同的赔偿金，如应支付具体数额是多少。本案中，根据哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司提交的劳动合同，王建丽与哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司于2015年1月1日起订立无固定期限劳动合同，哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司向王建丽出具的解除劳动合同通知书中未载明解除劳动合同原因。在审理过程中哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司表示与王建丽解除劳动合同的原因为王建丽严重违反公司制度，严重失职，营私舞弊，具体是违反合同补充规定及考勤管理制度第1、2、3条及内部管理制度第3条、第5条及考勤管理通知第1、2、3条，但未提供证据证实该解除原因在出具解除劳动合同通知书的同时已向王建丽告知。故本院认定哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司与王建丽解除劳动关系是无理由解除，系违法解除，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付违法解除赔偿金。关于赔偿金的具体数额，根据王建丽提交的工资条，可证实王建丽离职前12月平均工资为6579.58元。根据王建丽提交的社保缴费清单，可证实哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司自2008年11月起为王建丽缴纳社会保险，故本院认定哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司与王建丽2008年11月建立劳动关系，故哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司应支付王建丽违法解除劳动合同经济赔偿金138171.18元。另，原、被告均认可仲裁裁决第二项，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司于本判决生效后15日内支付王建丽违法解除合同赔偿金138171.18元；二、哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司自本裁决生效之日起15日内为王建丽出具解除劳动合同的证明；三、驳回哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司全部诉讼请求；四、驳回王建丽其他诉讼请求。如果哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇一九年十一月十三日书记员  于 菲附：证据目录：王建丽提交的证据证据1.《劳动合同书》，证明劳动关系存续情况；证据2.《工资条》，证明个人的工资构成情况；证据3.《银行流水》，证明工资发放情况，公司在2019年2月发放了2018年的年终奖；证据4.《解除劳动合同通知书》，证明公司没有任何原因就与个人解除了劳动关系，公司违法解除的事实；证据5.《录音》，证明公司系无理由辞退；证据6.王承武银行流水、王承武证明，证明个人在2019年2月收到了2018年年终奖48000元，该费用应计入离职前12个月的平均工资基数内；证据7.工作合同补充，证明该补充载明按照法律规定转为王德公司员工并且加盖被告公司公章证明混通用工；证据8.参保社保缴费清单，证明2009年9月至12月个人入职公司的情况，公司给缴纳的保险。哈莫尔曼泵系统（天津）有限公司提交的证据证据1.《劳动合同书》，证明个人与被公司之间自2010年1月1日起建立劳动关系；证据2.考勤管理制度；证据3、《公司内部管理制度》；证据2与证据3共同证明在公司处请假、无法出勤、加班等需要经过批准；证据4.哈莫尔曼公司2016年一季度处罚公告王建丽，证明个人因违反考勤管理制度被处罚，并明知再次发现此类事件。公司将与其解除劳动合同；证据5.考勤管理通知：“上班打卡时间未到8小时请注意”，证明公司再次重申上班打卡及工作时间制度，个人已知；证据6.2019年1月至4月员工考勤表（附考勤表导出记录光盘）-王建丽，证明个人多次迟到早退、无打卡记录；（证据1至证据6共同证明个人严重违反规章制度）证据7.天津市王德工贸有限公司（“王德公司”）企业信用信息公示报告，证明王承武为王德公司唯一股东和法定代表人并且担任执行董事及经理；证据8.王承武劳动合同书，证明王承武担任公司的总经理；证据9.刘崇鑫劳动合同书，证明个人的丈夫刘崇鑫与王德公司存在劳动关系；（证据7到证据9共同证明王建丽、王承武、刘崇鑫三人关系密切）证据10.2014年左右公司开具给华晨宝马汽车有限公司（“宝马”）的发票；证据11.2014年被司与宝马签署的框架合同；(证据10与证据11同证明2014年之前，宝马公司一直与本公司合作并直接进行业务往来；)证据12.2014年之后，个人以王德公司名义持续多次向宝马报价、达成订单，证明个人利用与王承武、刘崇鑫的密切关系，以王承武个人独资的王德公司为扭带，将原本为本公司的客户宝马转到王德公司处，致使公司损失大量订单，单笔金额从几万到几十万不等；证据13.2014年左右，公司向兰州中航空港场道工程技术有限公司（兰州中航）开具的发票，证明兰州中航一直与公司合作并直接进行业务往来；证据14.2014年后，个人与王德公司员工联合以王德名义向兰州中航报价，证明个人利用与王承武、刘崇鑫的密切关系，以王承武个人独资的王德公司为纽带，将原本为公司的客户兰州中航转到王德公司处，致使公司损失；证据15.公司向哈尔滨岛田大鹏工业股份有限公司（“岛田”）开具的发票，证明岛田一直与公司合作并直接进行业务往来；证据16.个人与王德公司员工联合多次以王德名义向岛田报价、达成订单，证明个人利用与王承武、刘崇鑫的密切关系，以王承武个人独资的王德公司为纽带，将原本为公司的客户岛田转到王德公司处，致使公司严重损失；证据17.个人多次以王德公司名义与上海誉铭实业有限公司达成合同，证明个人利用与王承武、刘崇鑫的密切关系，以王承武个人独资的王德公司为纽带，将客户转到王德公司处，致使公司严重损失；（证据10到证据17共同证明个人严重失职、营私舞弊。给公司造成了严重损害）证据18.个人报销款项凭证，证明个人虚报出差发票、发票与事由不符、替票居多；（证据18与证据3共同证明个人严重违反规章制度）证据19.个人手中公司物品清单、电子产品、办公用品注册登记表，证明个人离职未进行任何公司物品、资料等的交接；证据20.领料单，证明个人的职位并无权申领材料，但个人从公司处大量领取，并未表明用处；严重我违反公司规章制度并营私舞弊，给公司造成了严重损害；证据21.公证书（对证据4、5、12、14、16、17、19的证明）证据22.解除劳动合同通知工会及签收单，证明该解除已履行通知工会程序；证据23.仲裁裁决书，证明该案已经通过仲裁前置程序。附：本裁判文书引用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。