广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终18848号上诉人（原审原告）：深圳市兴心诚餐饮管理有限公司法定代表人：魏凌云，总经理。委托诉讼代理人：张小娇，广东宝城律师事务所律师。上诉人（原审被告）：欧明炎委托诉讼代理人：常亮，广东万仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐杨琴，广东万仁律师事务所实习律师。上诉人深圳市兴心诚餐饮管理有限公司（以下简称兴心诚公司）与上诉人欧明炎劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2018）粤0305民初20284号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理,现已审理终结。兴心诚公司一审起诉请求：1、兴心诚公司无需支付欧明炎2018年1月1日至6月11日的工资中的超额部分1979.69元；2、兴心诚公司无需支付欧明炎2017年2月1日至6月30日期间的克扣工资219.43元；3、兴心诚公司无需支付欧明炎解除劳动关系经济补偿金48418.2元；4、兴心诚公司无需支付未休年休假的工资超额部分1319.69元。欧明炎一审反诉请求：1、兴心诚公司支付欧明炎2018年1月1日至6月11日期间工资35537.36元；2、兴心诚公司支付欧明炎2017年未休年休假工资3678元；3、兴心诚公司支付欧明炎被迫解除劳动合同经济补偿金68000元；4、兴心诚公司支付欧明炎2017年2月1日至6月30日期间克扣的工资4100元；5、兴心诚公司承担律师费5000元；6、配合欧明炎开具离职证明；7、欧明炎承担办案一切诉讼费用。原审判决：一、深圳市兴心诚餐饮管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付欧明炎2018年1月1日至2018年6月11日期间工资差额33344元；二、深圳市兴心诚餐饮管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付欧明炎2017年未休年休假工资3678元；三、深圳市兴心诚餐饮管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付欧明炎被迫解除劳动合同经济补偿金68000元；四、深圳市兴心诚餐饮管理有限公司应于判决生效之日起十日内为欧明炎开具离职证明；五、深圳市兴心诚餐饮管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付欧明炎律师费2199元；六、深圳市兴心诚餐饮管理有限公司日无需支付欧明炎2017年2月1日至6月30日期间被克扣工资219.43元；七、驳回深圳市兴心诚餐饮管理有限公司的其他诉讼请求；八、驳回欧明炎的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案、互诉受理费均为5元，由原告负担。兴心诚公司上诉请求：一、依法改判判决第一项为兴心诚公司支付欧明炎2018年1月1日至2018年6月11日期间工资差额17500元。二、依法改判判决第二项为兴心诚公司支付欧明炎2017年未休年休假工资979.31元。三、依法改判判决第三项为兴心诚公司无需支付欧明炎被迫解除劳动合同经济补偿金68000元。四、依法改判判决第五项为兴心诚公司无需支付欧明炎律师费2199元。五、一二审诉讼费用由欧明炎负担。欧明炎答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，就兴心诚公司上诉的请求部分依法维持原判。欧明炎的上诉请求：1、依法改判一审民事判决第六项内容为：兴心诚公司支付欧明炎2017年2月1日至6月30日期间被克扣工资4100元。2、依法改判一审民事判决第五项内容为：兴心诚公司支付欧明炎律师费5000元。3、由兴心诚公司承担本案一切诉讼费用（包括但不限于受理费、保全费、公告费等）。以上总计人民币9100元。兴心诚公司答辩称：1、从2017年开始兴心诚公司支付欧明炎的工资都是从公司账户支付，而且从一审法院统计欧明炎工资账户情况可以看出自2017年开始不存在有其他员工或案外人代付的情况，而且2017年3月份有一笔一次性支付了欧明炎2016年上半年的第二部分费用。2、2016年欧明炎银行流水兴心诚公司认为该部分费用已全部结清，不存在异议，与本案没有关联。原审法院依据该银行流水推断2017年的工资发放情况明显有主观武断的嫌疑，没有事实和法律依据，根据谁主张谁举证原则，欧明炎认为该部分属于工资，应由其提供相关证明材料，而不应将举证责任转嫁于兴心诚公司。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。关于2018年1月1日至2018年6月11日期间的工资。依据《深圳市员工工资支付条例》的有关规定，兴心诚公司作为用人单位支付工资应当制作工资支付表。本案双方对工资的支付方式虽有约定，但当用人单位与员工就工资数额、工资结构产生争议时，用人单位负有举证责任。兴心诚公司未能就欧明炎的工资数额、工资结构及向艳个人转账部分款项不属于劳动者工资等主张提交充分有效的证据证明，应承担举证不能的不利后果。故原审对于欧明炎工资标准及工资数额的认定，符合法律规定，本院予以维持。关于年休假工资。兴心诚公司主张欧明炎的年休假工资应当按标准工资2130元为基数计算，且劳动合同约定了欧明炎的标准工资2030元。本院认为，双方签订的劳动合同虽约定了标准工资2030元，但兴心诚公司并没有按照劳动合同约定的标准工资2030元支付欧明炎工资，而是采用了双方约定每月支付1500元及一次性支付风险金的方式支付员工工资，故兴心诚公司的关于按标准工资2030元支付欧明炎年休假工资的主张，本院不予采信。故原审关于年休假工资的认定，符合法律规定，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金。依据兴心诚公司出具的《关于分店管理人员岗位调动的通知》显示，兴心诚公司确属于单方将欧明炎从江西xxx分店副经理调岗至深圳xxx分店任职炉子主管，相关薪资待遇也是按新岗位标准发放。双方签订的劳动合同约定欧明炎的岗位为副经理，兴心诚公司也未能举证证明已与欧明炎就上述岗位调整一事达成协商一致。兴心诚公司单方调整欧明炎工作岗位的行为，确实造成了欧明炎的工作地点、工作职位均有了较大调整，且兴心诚公司也明确薪资待遇也是按新岗位标准发放，属于劳动合同的重大变更。兴心诚公司也没有举证证明对欧明炎进行上述岗位调动是其生产经营的需要，故欧明炎以兴心诚公司单方调整工作岗位为由解除双方的劳动关系，符合法律规定就应当用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，原审法院对此处理无误，本院予以确认。关于罚款。依据双方约定的工资支付方式，兴心诚公司支付欧明炎2017年的每月平均工资，并未低于欧明炎主张的8000元，且欧明炎也未就兴心诚公司对其进行罚款4100元的事实，提供充分有效的证据证明，应承担举证不能的不利后果。故欧明炎的该项诉求，原审法院未予支持并无不当，本院予以维持。关于律师费。原审法院根据胜诉比例，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，计算兴心诚公司承担律师费2199元符合法律规定，本院予以维持。综上，双方的上诉主张均不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元（深圳市兴心诚餐饮管理有限公司已预交10元），由上诉人深圳市兴心诚餐饮管理有限公司负担10元，上诉人欧明炎负担10元。上诉人欧明炎应在本判决生效之日起七日内向本院缴纳二审案件受理费10元，拒不缴纳的，法院依法强制执行。本判决为终审判决。审判长 吴  思  罕审判员 邓    媛审判员 许  莹  姣二〇一九年十一月十五日书记员 谢文琦(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……