广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初32839号原告：深圳品善教育信息技术发展有限公司，住所地深圳市罗湖区东晓街道东晓社区东昌路78号今日家园裙楼2-B2之五十六,统一社会信用代码91440300599098912B。法定代表人：舒畅，该司总经理。委托诉讼代理人：周海韵，广东容言律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨清泉，男，汉族，1969年4月3日出生，身份证住址山西省太原市晋源区，该司副总经理。被告：方晓佳，女，汉族，1991年9月22日出生，身份证住址广东省揭阳市榕城区，原告深圳品善教育信息技术发展有限公司与被告方晓佳劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳品善教育信息技术发展有限公司的委托诉讼代理人周海韵、杨清泉到庭参加诉讼，被告方晓佳经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理，本案现已审理终结。原告深圳品善教育信息技术发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院对裁决书第一、二、三、四项的错误裁决进行纠正，改判原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金45237元、2017年4月17日至2018年6月22日期间未休年休假工资6933元、2018年1月1日至6月22日期间工资10282.78元及律师费1800元；以上合计64252.78元。2、请求法院判决本案诉讼费用由被告承担。被告方晓佳到本院领取起诉书、原告提交的证据并确认送达方式、送达地址后，未再到庭答辩，亦未出庭应诉、举证、质证。原告围绕诉讼请求依法提交了证人证言、通话录音、固化电子证据及银行流水等证据，本院组织进行了证据交换和质证。被告放弃质证权利，原告提供的关于被告考勤记录的证据经过版权协会的固化，其发放工资亦通过银行流水记录原件予以证明，关于虚构业绩的事实有证人出庭作证以及学生家长电话录音证实，因此，法院对上述相关证据的真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、被告于2017年4月17日入职原告处，最后工作日为2018年6月22日。二、《品善教育员工手册第一版》7.1.2.5由咨询主任晋升代理执行校长（4项指标均达到）：连续两个季度百分百完成新签人头目标和新签净金额目标；通过竞聘；通过代理执行校长培训；培养出一位代理咨询主任。8.3考勤管理制度第4条“打卡”规定：“打卡时间：员工应对照自己的工作时间每天上班之前和下班之后各打卡一次（一天打卡两次）”“如忘记打卡，需网上填写《未打卡申请》，并经校区校长/部门领导确认通过，一个月内允许员工补打卡3次，不影响正常工资；如一个月内补打卡次数超过3次的，每超一次视为旷工0.5天”“如《未打卡申请》无填写、未通过，则考勤按旷工处理”。8.3考勤管理制度第7条“旷工”规定：“有以下情形之一的，均按旷工论处：…考勤单无填写、未通过的…连续旷工3天及以上或一年内累计旷工3天及以上，属于严重违反本公司规章制度，公司将直接予以辞退。”8.6第4条第6点规定：“员工有类似以下情形之一的，即属于严重违反本公司规章制度，公司将给予直接解除劳动合同的处分：①考勤方面：连续旷工3天及以上或一年内累计旷工3天及以上；③职业操守：弄虚作假、虚报工作业绩或伪造工作记录”。2017年4月15日双方签订的《深圳品善教育信息技术发展有限公司劳动合同书》中“九、劳动合同解除”第4点“甲方即时解除”中约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同并不需要支付经济补偿金：（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的”。同日，被告在《公司规章制度学习确认书》中签字确认，“已对公司《规章制度》员工日常行为规范等中详细条款进行了深度学习、了解并愿意遵守”。2017年4月17日至2017年6月30日期间，被告任校长助理，2017年7月1日起任职代理执行校长。三、2018年6月22日，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》。四、2017年4月17日至2017年6月30日期间，被告工资标准基本工资2100元+生活补贴300元+岗位工资3100元+职务津贴1500元+提成。2017年7月1日起，工资标准为底薪2130元+生活补贴270元+岗位工资2500元+职级工资2000元+绩效工资+补贴+提成。每月提成计算方式：每月新签金额进度+续费进度大于目标任务额时，按约定比例计算。五、原告每月通过平安银行莲塘支行的原告公司账户和公司员工曹某某的个人账户分两部分发放被告上个月工资及提成。根据银行流水记录，2018年1月到6月工资及提成发放情况如下：1月5678.59元+7003.61元2月5678.59元+6311.37元3月5309.56元+0元4月9898.19元+3941.34元5月9098.19元+1404.7元6月7176.06元+0元六、根据深圳市版权协会2019深版协电证固字第F1710号《电子证据固化报告》提取的原告公司OA系统记录的考勤异常部分，显示2017年6月1日至2018年6月22日被告个人考勤：2017年6月未打卡13次、迟到6次、早退1次7月未打卡11次、迟到8次8月未打卡13次、迟到16次、未打卡（个人请假）1次、早退1次9月未打卡16次、迟到4次、未打卡（个人请假）6次10月未打卡13次、迟到4次、早退1次、迟到（个人请假）1次11月未打卡20次、迟到3次12月未打卡15次、迟到2次、事假2次2018年1月未打卡25次、迟到4次、早退1次2月未打卡11次、迟到6次3月未打卡3次、未打卡（病假）46次、迟到1次4月未打卡5次、未打卡（病假）26次、迟到3次5月未打卡12次、迟到5次、早退1次6月未打卡13次、未打卡（事假）3次、未打卡（调休）1次、迟到5次。七、被告分别以学生周某某家长（手机尾号9501）及学生王某某家长(手机尾号5750)名义代缴费用，以充抵业绩，事后上述费用分别于2018年6月30日和2018年6月2日退回。八、被告于2019年6月17日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金59110.17元；2、支付2017年到2018年未休年休假工资13252.68元；3、支付2017年到2018年正常工作时间工资差额10282.78元；4、支付2017年4月17日到2018年6月22日期间延长工作时间的加班工资31460.60元；5、支付2017年4月17日到2018年6月22日期间休息日的加班工资60866.40元）；6、补交2017年4月17日到2018年6月22日期间社会保险及住房公积金；7、支付律师代理费5000元。深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月6日作出深罗劳人仲案［2019］1447号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金45237元；二、原告支付被告2017年4月17日至2018年6月22日期间未休年休假工资6933元；三、原告支付被告2018年1月1日至6月22日期间工资（含提成）10282.78元；四、原告支付被告律师费1800元；五、驳回被告其他仲裁请求。本院认为，本案系劳动合同纠纷案件，合法的劳动关系受法律保护。原告其与被告之间建立劳动合同关系，符合法律规定，双方应当依照诚实信用原则忠实履行合同义务。《品善教育员工手册第一版》经员工签名学习，应当视为劳动合同的一部分。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告经本院合法传唤未到庭答辩，亦未提交相关证据，视为其自行放弃相关诉讼权利。根据庭审查明的证据与事实，本院对相关争议焦点评判如下：关于原告是否违法解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“（二）严重违反用人单位的规章制度的、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。被告入职前与原告签订确认了《劳动合同》及《品善教育员工手册第一版》中考勤管理相关制度,应遵守规章制度，诚实履职。被告在职期间不遵从公司规章制度，上下班不打卡，多次迟到、早退，且未填写《未打卡申请》。经与原告提交的被告工资条中扣除旷工工资部分核对，被告在2018年1月旷工1天，2月旷工0.5天，5月旷工1.5天，即2018年1到6月累计旷工3天的事实成立。被告的行为符合《品善教育员工手册第一版》中考勤管理相关制度严重违反本公司规章制度，公司将给予直接解除劳动合同的“一年内累计旷工3天及以上”的情形。被告以学生的名义代缴费用，以充抵业绩的行为，虽未给学校造成重大的直接经济损失，但鉴于被告的代理执行校长身份，该行为必将给其他老师或者同事，以及学校形象，造成恶劣影响，应属于给学校利益造成重大损害的行为。综上，被告已严重违反甲方规章制度的，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）（三）项解除劳动合同的法律规定，原告解除其与被告之间的劳动合同符合法律规定。关于年休假问题。原告提交《2017年年休假安排表》《关于寒假班、春节假期的行政通知》《关于学期班班制通知》及《关于校区暑假工人时间安排通知》，以证明被告已休年休假五天的事实。同时，原告在起诉状中称，“被告自2017年4月17日入职至被告处，工作期间原告于2017年7月11日、2017年9月3日安排被告带薪休假两天，且安排员工春节带薪休年休假3天,被告就职原告处一年两个月左右，应休年假五天，原告安排带薪休假五天。”经查，原告提交的上述证据并未得到被告签字确认，或仲裁、诉讼阶段经被告确认，或第三方认证，且没有其他相关证据予以印证，故原告证据不足，无法证明其已安排被告年休假或已支付未休年休假工资。从打卡考勤记录来看，未打卡项备注有事假，有病假，并没有年休假，无法核实未打卡的哪几天就是年休假。因此，对原告该项主张，本院不予支持。经核算，被告在2017年4月17日至2017年12月31日期间应享受年休假3天［计算公式：（259天÷365天）×5天］、2018年1月1日至2018年6月22日期间应享受年休假2天［计算公式：（174天÷365天）×5天］，2018年6月份前十二个月被告月平均工资15079元，故原告应依法支付被告未休年休假工资6933元［计算公式：15079元÷21.75天×（3天+2天）×200%］。关于2018年1月1日至6月22日期间工资及提成是否足额发放的问题。原告提供了2018年1月1日至6月22日的工资条明细、《电子回单》、银行流水，足以证明原告已足额发放当月工资及提成。关于律师费的问题。依据法律规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。根据被告在本案中的胜诉比例（被告在仲裁中请求支付违法解除劳动关系的赔偿金59110.17元、未休年休假工资13252.68元、工资差额10282.78元、2017年4月17日到2018年6月22日期间延长工作时间的加班工资31460.60元、2017年4月17日到2018年6月22日期间休息日的加班工资60866.40元），即3.96%，原告应依法支付被告律师费198元［计算公式：5000元×3.96%］。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）（三）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第七十五条，第一百四十二条之规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：一、原告深圳品善教育信息技术发展有限公司不予支付被告方晓佳违法解除劳动合同赔偿金45237元；二、原告深圳品善教育信息技术发展有限公司应当自本判决生效之日起七日内向被告方晓佳支付在2017年4月17日至2018年6月22日期间应未休年休假工资6933元；三、被告深圳品善教育信息技术发展有限公司应当于本判决生效之日起七日内支付原告方晓佳律师费人民币198元；四、驳回原告深圳品善教育信息技术发展有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告方晓佳负担。原告已预交的人民币5元，不予退回，由被告方晓佳迳付原告。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  李占祥二〇一九年十一月十九日法官助理赖宇宁书记员温艳萍附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第七十五条人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。