贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2019)黔0524民初5521号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿，住所地贵州省毕节市织金县纳雍乡，统一社会信用代码91520000755386212R。 负责人：邱杰华，男，该矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘立业，公司员工。 委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，公司员工。 被告：肖应三，男，1959年3月20日出生，汉族，住湖南省涟源市。 委托诉讼代理人（特别授权）：谭振明，贵州齐能律师事务所律师。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿（以下简称杨柳煤矿）与被告肖应三工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨柳煤矿的委托诉讼代理人刘立业，被告肖应三及其委托诉讼代理人谭振明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨柳煤矿向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求判决原告支付被告工伤保险待遇129838元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告肖应三的仲裁申请书请求解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，原告同意解除与肖应三的劳动关系。被告肖应三在原告处工作，2018年3月8日因工受伤，共住院82天，停工留薪210天。原告认为，被告在原告处工作时已依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，肖应三认定为工伤前12个月的平均工资为3500元/月，故其停工留薪期工资、一次性伤残补助金计算标准为3500元/月。此外，肖应三住院期间护理费标准过高，我方要求按照2017年居民服务业护理标准119元/天的标准计算。因此，应由原告承担的工伤保险待遇为129838元，其中：1.一次性伤残补助金为3500元/月×11月=38500元；2.停工留薪期工资为3500元/月×7月=24500元；3.一次性工伤医疗补助金为4578元/月×9月=41202元；4.一次性伤残就业补助金为4578元/月×3月=13734元；5.住院期间护理费为119元/天×82天=9578元；6.住院期间伙食补助费1804元；7.鉴定费520元。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求人民法院依法判决，支持原告的诉讼请求。 被告肖应三答辩称，同意解除与原告之间的劳动关系，原告的工资应计算为4578.01元/月，护理费应按150元/天计算，原告应获得的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金4578元/月×11个月=50358元，一次性工伤医疗补助金4578元/月×9个月=41202元，一次性伤残就业补助金4578元/月×9个月=41202元，停工留薪期工资4578元/月÷30天×210天=32046元，护理费150元×82天=12300元，住院期间伙食补助费100元×82天=8200元，鉴定费520元，交通费2000元，医疗费和复查费880元。请求人民法院判决原告支付被告工伤保险待遇188708元，其余无主张。 本案当事人围绕其诉辩主张依法提交了证据，本院依法组织双方进行质证，经当事人质证无异议的原告提交的借条、住院病案首页、认定工伤决定书、毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书、织劳人仲案字（2019）第L-236号仲裁裁决书及送达回证，被告提交的银行转账流水凭证、鉴定费发票、复查费发票，本院认为上述证据来源合法、客观真实，与本案待证事实具有关联，本院依法采纳作为认定案件事实的依据。 为查清案件事实，本院依职权调取了被告肖应三在织金县社会保险事业局的工伤参保及社保基金支付情况，查询回执显示被告肖应三未参保工伤保险，社保基金不可以支付其工伤保险待遇。经质证，原告杨柳煤矿与被告肖应三均无异议，本院认为，上述证据来源合法、客观真实，与本案待证事实具有关联，本院依法采纳作为认定本案案件事实的依据。 综合原、被告的诉辩主张及本院采纳的证据，本院认定案件事实如下：被告肖应三自2014年7月1日开始在原告杨柳煤矿工作，期间从事井下浇水和地面管理工作，工作期间月工资为4578元。2018年3月8日晚上8时左右，被告肖应三在原告杨柳煤矿地面从办公二楼送扳手给工友维修水管闸阀过程中，在走廊处被基建网绊倒后从4.9米高的石墙跌落地面受伤。被告肖应三受伤后在织金县健民医院住院82天，期间产生的医疗费用由原告杨柳煤矿代为支付。肖应三所受伤情经织金县健民医院诊断为“1.L1椎体压缩性骨折；2.L1双侧椎弓板骨折；3.右踝关节软组织挫伤。”，2018年8月23日，毕节市人力资源和社会保障局作出0524201874503号工伤认定书认定为工伤。2018年11月20日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出NoBJ20181101_059号鉴定结论通知书鉴定肖应三劳动功能障碍程度为“伤残捌级”,停工留薪期为“自受伤之日起210天”,为此被告肖应三支付鉴定费520元。2019年3月14日，被告肖应三因工伤至贵州医科大学附属医院复查，为此支付医疗费135.34元。被告肖应三于2019年8月15日向织金县劳动人事争议仲裁委员会提起如下仲裁申请：一、确认申请人与被申请人于2018年10月8日解除劳动关系，并确认申请人与被申请人自2014年7月1日起至2018年10月8日存在劳动关系；二、裁决被申请人支付从2014年7月1日起至2019年1月30日未签订劳动合同应支付的双倍工资50358元；三、裁决被申请人补缴申请人自2017年7月起至2018年10月社保基金；四、裁决被申请人支付申请人经济补助金45780元；五、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金50358元、一次性医疗补助金41202元、一次性伤残就业补助金41202元；六、裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资32046元、住院伙食补助费8200元、护理费12300元、营养费4100元、鉴定费520元、交通费2000元、复检费880元。2019年9月29日，织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字（2019）第L-236号仲裁裁决书作出裁决：一、解除申请人肖应三与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿一次性支付申请人肖应三以下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金50358元（伍万零叁佰伍拾捌元整）；2.一次性工伤医疗补助金41202元（肆万壹仟贰佰零贰元整）；3.一次性伤残就业补助金16988.01元（壹万陆仟玖佰捌拾捌元零壹分）；4.停工留薪期工资32046元（叁万贰仟零肆拾陆元整）；5.住院期间护理费3900元（叁仟玖佰元整）；6.住院期间伙食补助费1804元（壹仟捌佰零肆元整）；7.住院期间护理费12300元（壹万贰仟叁佰元整）；8.鉴定费520元（伍佰贰拾元整）；9.复查费135.34元（壹佰叁拾伍元叁角肆分）；以上共计159253.35元。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告杨柳煤矿不服织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字（2019）第L-236号仲裁裁决书在法定期限内诉至本院。 另查明，原告杨柳煤矿未为被告肖应三办理工伤保险待遇手续，被告肖应三所受工伤的各项工伤保险待遇不可以由工伤保险基金支付。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，本案中，原告杨柳煤矿与被告肖应三成立劳动关系后，被告肖应三在劳动过程受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为捌级伤残，停工留薪期自受伤之日起210日。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，对此本院予以确认。原告未为被告办理工伤保险待遇手续，根据《工伤保险条例》的规定，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。关于被告肖应三工资，庭审中，被告主张其受伤前工资为4578元/月，原告予以认可，本院予以采纳。依据《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……八级伤残9个月……”及第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……八级伤残最高9个月，最低3个月……”的规定，贵州省统计局公布的2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资67952元，被告要求按照其工资4578元/月计算，并未损害原告合法权益，本院予以支持。故被告肖应三可获得的工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金4578元/月×11月=50358元；2.停工留薪期工资4578元/月÷30天×210天=32046元；3.一次性工伤医疗补助金4578元/月×9月=41202元；4.一次性伤残就业补助金4578元/月×3月=13734元；5.住院期间护理费，被告主张按150元/天计算，原告主张按119元/天计算，因原、被告均未提供被告的护理人收入情况，本院结合被告受伤时间为2018年3月的情况及2018年贵州省城镇居民服务行业年平均工资43654元，计算为43654元÷365天×82天=9807.2元；6.住院期间伙食补助费，依据《贵州省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》第三条“工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由原来的每人每天10元调整为每人每天22元。”的规定，其可获得的住院伙食补助费为82天×1人×22元/天=1804元；7.鉴定费以本院采信的发票计算为520元；8.复查费以本院采信的正式发票计算为135.34元。上述费用共计149606.54元。对于被告主张的营养费、交通费，因被告未提供相关证据证实，故本院不予支持。 综上所述：被告系原告职工，被告在工作期间受伤并被认定为工伤，原告未为被告办理工伤保险手续，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第四条、第五条、第六条、第七条，《贵州省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿与被告肖应三之间的劳动合同关系； 二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告肖应三一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、住院期间伙食费、鉴定费、复查费共计149606.54元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员 李 淞 二〇一九年十一月二十九日 书记员 向乾华