吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终3394号上诉人(原审原告)田秀莉，女，1968年10月27日生，汉族，住长春市朝阳区。被上诉人（原审被告）长春宏汇酒店管理有限公司凯悦分公司，住所地长春市朝阳区人民大街3233号。法定代表人许昆泰，总经理。委托诉讼代理人迟皓仁，吉林创一律师事务所律师。上诉人田秀莉因与被上诉人长春宏汇酒店管理有限公司凯悦分公司（以下简称宏汇酒店凯悦分公司）劳动争议一案，不服长春市朝阳区人民法院（2019）吉0104民初1894号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。田秀莉向法院提出诉讼请求：1.请求法院依法判定宏汇酒店凯悦分公司给田秀莉的社会保障金、住房公积金、医疗保险金退休前补齐（2019年4月5日前补齐），若不能补齐给赔付金额6万元（包括两年的社会保障金、住房公积金、医疗保险金及退休后的损失）。2.失业保险赔偿1.5万元。3、由于酒店的不合理做法，本人未能及时就业，请求宏汇酒店凯悦分公司赔偿经济损失2万元和酒店答应的1个月的工资1900.00元，诉讼费由宏汇酒店凯悦分公司承担。事实和理由：田秀莉于2016年8月22日入职宏汇酒店凯悦分公司从事客房清扫工作，签订了三年的劳动合同，期限是2016年8月22日至2019年9月30日，在此期间遭到酒店客房部经理和部分主管的欺负。2016年12月14日，在查房时发现一个垃圾桶清理的不干净，让田秀莉签过失单，田秀莉对此不同意，单位停止了田秀莉的工作，答应给一个月的工资作为赔偿。田秀莉不接受此处罚，离开了酒店。在2019年2月13日去酒店办理退休手续时，发现宏汇酒店凯悦分公司没有通知田秀莉就于2016年12月20日解除了田秀莉的劳动关系。现造成田秀莉社保、住房公积金、医疗保险断档，失业金没有领到。宏汇酒店凯悦分公司原审辩称，田秀莉在工作期间多次发生打扫房间不合格且不服从管理的情况，宏汇酒店凯悦分公司将其辞退于法有据。宏汇酒店凯悦分公司与田秀莉解除劳动关系程序合法，《解除劳动合同通知书》已经发往田秀莉填写的《职位申请表》中记载的地址并由田秀莉签收。田秀莉在诉状中已经自认解除劳动合同一事，宏汇酒店凯悦分公司亦于2016年12月依法为田秀莉办理了社会保险的减员手续，未给田秀莉造成任何损失。田秀莉的请求已经超过劳动仲裁时效期间，应当依法驳回田秀莉的诉讼请求。原审法院经审理查明：2016年7月7日，田秀莉向宏汇酒店凯悦分公司提交了职位申请表，2016年8月22日，田秀莉与宏汇酒店凯悦分公司签订固定期限的《劳动合同书》一份，约定“合同期从2016年8月22日起至2019年9月30日止，试用期3个月，田秀莉从事服务员岗位，工作地点长春凯悦酒店，执行综合计算工时工作制，月工资为税前1900.00元……”。2016年11月23日，宏汇酒店凯悦分公司召开了“田秀莉工作表现会议记录”，参会人员为房务总监、客房经理和田秀莉三人，会议内容是“2016年11月16日、11月18日、11月20日在田秀莉清扫的客房中出现未清理的垃圾等问题，田秀莉表示并非本人工作失误，是有人故意破坏陷害，房务总监对田秀莉的工作态度及消极心态提出严厉批评，并提出三个加强管理方案，田秀莉同意第三种改进工作方案……”。2016年12月3日和12月4日，在田秀莉清扫的客房中发现存在未清理的垃圾，让田秀莉签过失单，田秀莉对此不予认可。客房部于12月4日将此事告知人事部，人事部告知田秀莉在较短时间内出现五次严重的房间打扫不合格的工作过错，且态度恶劣不能改正，单位给其一个月的工资作为补偿，让其离职，田秀莉对此处罚不同意，于12月5日即不再到宏汇酒店凯悦分公司上班。2016年12月4日，宏汇酒店凯悦分公司人力资源部向单位工会发函，“因田秀莉在日常工作中不服从部门的管理，多次谈话沟通后均无改进……公司决定与其解除劳动合同……”，2016年12月5日，工会复函“同意解除与田秀莉之间的劳动合同的意见……”。2016年12月6日，宏汇酒店凯悦分公司将《终止（解除）劳动合同证明书》分别邮寄给田秀莉身份证上的地址和田秀莉提交的《职位申请表》中载明的地址，顺丰速运的回执上显示已经签收，田秀莉否认收到此邮件，承认其姐姐收到过邮件，是深圳总部发来让田秀莉去单位办理解除劳动合同手续的通知，但因为不同意解除劳动合同就没去办理。宏汇酒店凯悦分公司于2016年12月20日在长春市人力资源和社会保障局办理了备案，终止了双方之间的劳动合同关系，同月给田秀莉办理了减员手续。庭审中，宏汇酒店凯悦分公司陈述田秀莉有工资426.84元没有结算，现单位同意支付田秀莉未结算的工资426.84元及额外再给付一个月工资1900.00元。2019年2月25日，田秀莉向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该仲裁委作出不予受理通知书，田秀莉不服诉讼至法院。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”。因田秀莉日常工作中不服从部门的管理，宏汇酒店凯悦分公司对其作出了解除劳动合同的决定，并经单位工会同意，宏汇酒店凯悦分公司已经将《终止（解除）劳动合同证明书》邮寄给田秀莉，田秀莉否认其收到该证明书，但起诉状及庭审中，田秀莉均自认其知道单位要与其解除劳动合同一事，且田秀莉自2016年12月5日即不再到单位工作，故宏汇酒店凯悦分公司对田秀莉作出的解除劳动合同程序合法有效。田秀莉未能领取失业保险金，是因其自身原因，故要求宏汇酒店凯悦分公司承担赔偿损失的请求于法无据。关于田秀莉对社会保障金、住房公积金、医疗保险的请求,因不属于人民法院民事案件受理范围,该项请求不予支持。因宏汇酒店凯悦分公司同意给付田秀莉未结算的工资426.84元及额外再给付一个月工资1900.00元，为减少当事人诉累，对此主张予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，原审判决：宏汇酒店凯悦分公司于判决生效后五日内给付田秀莉工资426.84元及工资1900.00元，合计2326.84元。驳回田秀莉的其它诉讼请求。案件受理费10.00元由田秀莉负担。宣判后，田秀莉不服，向本院提起上诉。请求：1.因宏汇酒店凯悦分公司的不合理做法给田秀莉造成的违法解除劳动合同赔偿金6万元，精神损失费2万元；2.八年的失业金损失1.5万；3.不能正常就业造成的经济损失2万元；4、拖欠的一个月工资1900元，未结算工资426元；5.一、二审案件受理费由宏汇酒店凯悦分公司负担。事实及理由：田秀莉2016年8月22日入职宏汇酒店凯悦分公司，双方签订为期3年的劳动合同。工作期间上诉人兢兢业业，未有过错。宏汇酒店凯悦分公司所称的我违纪的事实不存在，我在工作中有过失，但不存在过错。宏汇酒店凯悦分公司办理减员手续所用的解除劳动手续上没有我的签字，属于违法解除。被上诉人宏汇酒店凯悦分公司二审答辩称，宏汇酒店凯悦分公司与田秀莉解除劳动合同于法有据，解除程序合法，田秀莉的仲裁请求已经超过仲裁时效期间，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。但出于对员工的扶助，宏汇酒店凯悦分公司同意向田秀莉支付1900元及426.84元的工资。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。二审审理过程中，田秀莉放弃关于不能正常就业造成的经济损失和拖欠工资的上诉请求。本院认为，根据被上诉人原审提交的《田秀莉工作表现会议记录》、员工处分决定、《田秀莉房间清洁事情经过》及田秀莉与宏汇酒店凯悦分公司工作人员的谈话录音，可以认定田秀莉多次违纪事实成立。田秀莉虽对处分决定上本人签字的真实性有异议，但一、二审期间对签字的真实性未提出鉴定申请，应视为其放弃申请鉴定的权利，应由其承担不利的法律后果。田秀莉原审时对录音证据的真实性无异议，故对二审审理中其否认录音真实性的抗辩不予支持。宏汇酒店凯悦分公司依据员工手册的相关规定于2016年12月4日向工会发函决定解除与田秀莉的劳动关系，在2016年12月5日得到工会书面批准后，于同日出具《解除劳动合同通知书》，并于2016年12月20日办理社保减员手续，并依法按照田秀莉预留的地址向田秀莉送达《终止（解除）劳动合同证明书》等解除劳动关系相关手续，上述解除手续田秀莉已明确表示收到，至此宏汇酒店凯悦分公司依法履行了与田秀莉解除劳动关系的全部手续，其解除程序合法。因宏汇酒店凯悦分公司合法解除与田秀莉的劳动关系，且因田秀莉自身原因导致无法领取失业金，故田秀莉关于违法解除劳动合同赔偿金、精神损失赔偿及失业金损失的上诉请求无事实和法律依据，不予支持。另外，宏汇酒店凯悦分公司自2016年12月起停发田秀莉工资，此时田秀莉九应当知晓自己劳动权益被侵害，而田秀莉2019年2月25日申请劳动仲裁，也已经超过仲裁时效期间，其各项请求均不应得到保护。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人田秀莉负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  罗惠元审判员  梁 明二〇一九年十一月一日书记员  徐 智