安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0321民初5332号 原告（被告）:沈桂琴，女，1972年3月12日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。 委托诉讼代理人：蒋纪，安徽皖成律师事务所律师。 被告（原告）：安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司，住所地安徽省怀远县榴城镇中央花园C区商业1#楼，统一社会信用代码913403217935525762。 法定代表人：储勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：阙玉枝，安徽明钰律师事务所律师。 原告沈桂琴与被告安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案，被告安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司以本案原告为被告于2019年8月26日向本院提起诉讼，案号为（2019）皖0321民初5617号；本院于2019年9月3日裁定将（2019）皖0321民初5617号案件并入本案审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈桂琴及委托诉讼代理人蒋纪、被告安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司的委托诉讼代理人阙玉枝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 （2019）皖0321民初5332号原告沈桂琴向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告2019年1月份以及2019年2月1日至2月21日的工资19262.5元；3、判令被告支付原告经济补偿金127132.5元；4、判令被告支付原告加班工资151766元；5、判令被告支付原告自行缴纳的各项社会保险费(2008年8月至2011年5月)12036元；6、判令被告支付原告未休年休假工资26123.3元；7、判令被告支付原告提成工资3120元；8、判令被告配合原告办理领取失业保险金的相关手续或支付原告失业保险金损失29808元。以上合计:369248.3元。事实和理由:2008年8月18日原告通过招聘开始进入被告处工作，任营销部副经理职务，2011年8月6日被任命为被告办公室主任一职，2016年7月26日，又调整为客服部经理一职。原告的工作态度、工作能力、工作成绩始终得到被告以及单位同事认可，不仅赢得了单位领导的信任和赏识，也同时赢得了同事的尊敬和佩服。在2014年9月19日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，合同主要内容“合同期从2008年8月18日起。原告在被告处担任办公室主任一职，月工资4500元，被告应以货币形式按月支付原告的劳动报酬，每月10日为发薪日。”2019年1月23日，被告在未与原告协商的情况下，突然以原告工作不力为由，对原告进行降级调岗，调到办公室文员岗位，工资按照文员岗位发放，并以文件通知的形式下发到被告处的各个部门。被告的这一做法，让原告根本无法接受，原告立即表示了强烈的不满，并多次找到单位领导，明确表示不接受调岗降薪的处理，而被告始终不予理睬。被告的这一带有明显不公和歧视性、侮辱性的行为，不仅伤害了原告多年来对单位的感情，同时也降低了原告在被告处的良好评价，贬低了原告的人格，客观上造成原告正常履行职责条件的丧失，对原告的身心造成极大伤害，直接造成原告精神恍惚、焦躁不安和易暴易怒，虽然如此，原告仍然坚持工作至2019年2月21日。被告在履行劳动合同中，存在多种违反劳动法律法规的行为。被告未能按照合同约定在每月10日前支付原告工资，数次存在未能及时足额支付劳动报酬的违法行为；原告自2008年在被告处工作以来，工作上始终兢兢业业，星期六多处于加班工作状态，被告也没有按照法律规定支付原告加班工资；被告也未能按照法律规定为原告缴纳社保，没有为原告缴纳社保的时间段为2008年8月至2011年5月；最后被告严重违反劳动法相关规定擅自对原告进行调岗降职降薪，造成原告无法履行本职工作。综上所述，原告在被告工作期间，被告存在多种严重违反劳动法律法规的行为，为维护原告合法的劳动权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 （2019）皖0321民初5332号被告安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司辩称：原被告未解除劳动合同前提下无故旷工至今，严重违反公司规章制度，公司同意解除劳动合同，鉴于严重违反公司规章制度，经济补偿金不应支持，加班工资提成工资以及未休年休假工资没有事实依据，支付各项社会保险费超过仲裁时效，配合申请人办理失业保险金不属于受案范围，综上，原告诉请无事实和法律依据，依法不能成立，应驳回。 （2019）皖0321民初5617号原告安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院对怀远县劳动人事争议仲裁委员会作出的怀劳人仲裁字18号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付义务；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：怀远县劳动人事争议仲裁委员会作出的怀劳人仲裁字18号仲裁裁决书裁决错误，缺乏事实和法律依据。裁决原告支付被告2019年1月份差额工资4491.02元和2019年2月1日至2月20日的工资6845.33元没有事实依据，被告根据合同约定工资为每月4500元，不存在差额工资，也不存在支付2019年2月1日至2月20日的工资；经济补偿金补偿没有依据，被告在未解除劳动合同条件下，无故旷工至今，违反原告的规章制度，经济补偿金不应支持，且根据被告月工资4500元的标准，即便支付也应按每月4500元的标准支付；2008年8月至2011年5月的保险费12036元己经超过了仲裁及诉讼时效，不应支持；未休年休假工资6376.6元没有事实和法律依据，不应支持；因并未裁决原、被告双方解除劳动关系，不存在原告需要配合被告办理领取失业保险金的相关手续。 （2019）皖0321民初5617号被告沈桂琴辩称：被告要求支付2019年1月份差额工资以及2019年2月1日-2月21日工资是有事实依据的，由于原告无故对被告降薪降职，由经理职务降到文员职务，从2019年1月份开始按照文员工资发放，因此，被告要求支付2019年1月差额工资以及2019年2月1日-2月21日工资是有依据的；由于原告未能按照劳动合同法的规定给被告缴纳社会保险，以及没有按照双方签订的劳动合同于每月的10日前及时足额的发放工资，另外，原告也在没有与被告协商的情况下擅自将被告经理职务解除降级为文员职务，并且按照文员工资发放，违反劳动合同法的相关规定，因此，被告按照法律规定依法解除劳动合同并且要求原告按照被告的工作年限支付经济补偿金，由于原告没有为被告缴纳2008年8月份-2011年5月份的保险费12036元，是由被告自己缴纳的，该费用应当由原告承担，被告是持续在原告处工作，因此，在双方劳动关系终止时要求支付保险费没有超出诉讼时效，被告要求支付年休假工资是有事实和法律依据的，被告在原告处工作时间为2008年8月18日-2019年2月21日，在这期间未休年休假，根据法律规定，被告享有休年休假的权利，因此，依法应当支持，由于原告不配合被告办理领取失业保险金手续，造成被告未能领取失业保险金，该损失应当原告承担，综上，原告的诉请没有事实和法律依据，依法请求驳回诉请。 本院经审理认定事实如下：2008年8月18日，沈桂琴进入安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司处工作，先后在安徽省蚌埠市客服部经理职务。2014年9月19日，沈桂琴与安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司签订了无固定期限劳动合同，安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司应以货币形式按月支付沈桂琴的劳动报酬，每月10日为发薪日。2008年8月至2011年5月，沈桂琴个人参保并自行缴纳社会保险费用。2019年1月23日，安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司对沈桂琴进行降职调岗，由客服部经理职务调至办公室文员岗位，工资按照文员岗位发放。沈桂琴在安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司工作至2019年2月21日。沈桂琴离职前的月平均工资为10411.95元。 另查明：2019年沈桂琴向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2019年1月份以及2019年2月1日至2月20日的工资19262.5元；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金127132.5元；4、裁决被申请人支付申请人加班工资151766元；5、裁决被申请人支付申请人自行纳的各项社会保险费(2008年8月至2011年5月)12036元；6、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资6376.6元；7、裁决被申请人支付申请人提成工资3120元；8、裁决被申请人配合申请人办理领取失业保险金的相关手续。2019年7月9日，怀远县劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲裁字【2019】18号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自本裁决生效之日起10日内支付申请人2019年1月份差额工资4491.02元和2019年2月1日至2月20日的工资6845.33元；2、被申请人自本裁决生效之日起10日内支付申请人经济补偿金114531.45元；3、被申请人自本裁决生效之日起10日内支付申请人自行交纳的各项社会保险费(2008年8月至2011年5月)12036元；4、被申请人自本裁决生效之日起10日内支付申请人未休年休假工资6376.6元；5、被申请人自本裁决生效之日起10日内配合申请人办理领取失业保险金的相关手续；6、驳回申请人的其他仲裁请求。沈桂琴、安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司均不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：用人单位变更劳动者岗位应当与劳动者协商一致，并应及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动合同、足额支付劳动报酬、支付经济补偿金的，与法有据，故本院对沈桂琴要求解除劳动合同；判令被告支付原告2019年1月份（差额部分）以及2019年2月1日至2月20日的工资；判令被告支付原告经济补偿金的诉讼请求予以支持。沈桂琴要求被告支付加班工资，因其提供的证据不足，本院对上述诉讼请求不予支持。依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，是用人单位和劳动者的法定义务，被告未依法为原告缴纳社会保险，对原告自行缴纳的社保费应由用人单位承担，故本院对沈桂琴要求被告支付其自行缴纳的各项社会保险费12036元的诉讼请求予以支持。沈桂琴要求被告支付未休年休假工资26123.3元，因沈桂琴申请劳动仲裁时的仲裁请求为支付未休年休假工资6376.6元，且被告未能证明沈桂琴已经休年休假，故本院仅支持被告向沈桂琴支付未休年休假工资6376.6元。沈桂琴要求支付提成工资，因其提供的证据不足，本院对上述诉讼请求不予支持。单位应当配合劳动者办理失业保险金的手续，故本院对沈桂琴要求判令被告配合原告办理领取失业保险金的相关手续的诉讼请求予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、解除沈桂琴与安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司之间的劳动合同； 二、安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈桂琴2019年1月份差额工资4491.02元和2019年2月1日至2月20日的工资6845.33元； 三、安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈桂琴经济补偿金114531.45元； 四、安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈桂琴自行交纳的各项社会保险费(2008年8月至2011年5月)12036元； 五、安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈桂琴未休年休假工资6376.6元； 六、安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内配合沈桂琴办理领取失业保险金的相关手续； 七、驳回沈桂琴、安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司的其他诉讼请求； （2019）皖0321民初5332号案件受理费10元，减半收取5元，由沈桂琴负担。 （2019）皖0321民初5617号案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省蚌埠市方阵房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  王辉 二〇一九年十一月八日 书记员  宋莹 提示： 1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人；