重庆市永川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0118民初8653号 原告：重庆市利平机械有限公司，住所地重庆市永川区青峰镇牌坊坝村小拱桥村民小组，统一社会信用代码915001183203319414。 法定代表人：魏平。 委托诉讼代理人：高宏、肖乾明，重庆进明律师事务所律师。 被告：吴太云，男，1996年11月30日出生，汉族，住重庆市永川区。 原告重庆市利平机械有限公司与被告吴太云劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告公司的法定代表人魏平及其委托诉讼代理人高宏、肖乾明，被告吴太云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆市利平机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求被告办理解除劳动关系后工作交接；2、要求被告赔偿报废品损失4654.16元；3、要求被告支付餐费16元；4、要求被告支付产品回用、产品返修款共计299元；5、要求被告退还在原告处领取的工具（内径量表1块、千分尺2把、各种合金铣刀10个）或折价赔偿3638元；6、要求被告支付原告代缴的2019年2月和3月的社保款1758元。以上一至六项合计为10365.16元。事实和理由：原告公司经营范围为机械制造，机械零部件生产加工等。被告于2015年7月左右到原告处上班，工资岗位是车工，2017年初调整为立式加工中心操作工，工资制度是计件工资制度，工资组成为计件工资加质量奖，补助等，如加工过程中造成废品的应扣减相应的报废品损失。被告初到公司的前几年，工作认真勤勉，工资每月3000元左右，从2018年下旬开始，被告常期心不在焉、工作不在状态，并隔三差五的请假，致使在工作过程中造成不合常规的大批量产品报废后，向原告辞职，解除了双方的劳动关系。原告联系到被告到公司办理工作交接与处理辞职后相应损失赔偿，被告拒不办理。为此，为维护原告的合法权益，原告向重庆市永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市永川区劳动争议仲裁委员会作出渝永劳人仲不字（2019）第177号不予受理通知书，裁定对该案不予受理。现原告为维护自己的合法权益，故起诉至本院。 被告吴太云辩称：1、被告于2015年7月左右到原告处上班，2017年初调整为立式加工中心操作工，在工作期间对班同事多次故意修改程序导致其工作不顺，其多次向原告公司领导提出未能得到改善，于是其在2019年2月22日辞去工作;2、在2019年2月22日离职当天，其就将交接工作处理完后原告才同意其离职的；3、其不认可4000多元废品损失，公司生产废品之后并未与其确认，并以原材料3倍的价格直接扣款，其每月工资才3000元左右，无法承受如此高的扣款，且废品报废是多方面的原因，并非其个人原因导致；4、对要求支付餐费的诉讼请求不认可，其对16元餐费完全不知情；5、对产品返修费299元不认可，其对此不清楚，原告没有向其进行过任何告知；6、对要求其退还领取的工具或者折价赔偿3638元的诉讼请求不认可，工作中的工具从办公室领取出来是给公司干活儿大家共同在使用，而不是其一人在使用，且工具还在公司里，其并未拿走，这些费用不由其来承担；7、对要求其支付社保费1758元的诉讼请求不认可，对于购买保险其不知情也未同意，且原告公司在2015年至2016年期间并未将五险为其买齐，其记得养老、医疗保险没有购买。 本院经审理认定事实如下：原告重庆市利平机械有限公司成立于2014年11月3日，经营范围系机械制造，机械零部件设计、制造，五金件生产和销售。2015年7月左右，被告吴太云到原告处工作，从事操作工。双方签订了书面劳动合同，目前该劳动合同遗失，双方均陈述无法提供。2019年2月22日，吴太云因事提出辞职未在原告处工作。 2019年7月30日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付报废品损失等共计10365.16元。2019年8月2日，该委作出渝永劳人仲不字[2019]第177号不予受理通知书，告知其仲裁申请不符合受理条件，本委决定不予受理。后原告公司不服该通知，起诉来院。 另查明，原告公司于2017年6月至2019年3月期间为被告吴太云参加了养老保险、医疗保险、工伤保险，未参加失业保险，生育保险单位缴费截止于2017年8月份。其中2019年2月份原告公司为吴太云缴纳的养老保险费为285元、医疗保险127.50元、工伤保险16.50元，共计429元。2019年3月份原告公司为吴太云缴纳的医疗保险127.50元、工伤保险16.50元，共计144元。 庭审中，原告公司举示6张废品单、利平机械工资考核办法及自制废品计算表一份，拟证明被告需赔偿报废品损失4654.16元，被告质证后认为上述6张废品单上并无其本人签字确认，对于是否存在所谓的废品，原告公司并未向其进行告知或者确认，其不认可该废品单上的废品由其产生，对于利平机械工资考核办法及自制废品计算表一份其不清楚亦不认可。原告公司举示一份自制的不合格审理单，拟证明被告造成产品不合格，需赔偿原告产品返修款299元，被告质证后认为该不合格审理单无本人签字确认，对该证据不予认可。审理中，原告还举示了12张物资领用单、自制吴太云领用清单及网络上价格参考打印件数张，拟证明被告需退还在原告处领取的工具（内径量表1块、千分尺2把、各种合金铣刀10个）或折价赔偿3638元，被告质证后认为上述工具领取后均是公用，且上述工具都在单位处，其并未拿走，这些费用不由其来承担。同时，双方均陈述领取上述工具系用于上班干活使用，且双方的劳动合同中并无关于工具的领用与退还的相关约定。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告公司要求被告办理解除劳动关系后工作交接，但并未举示证据证明应当怎么交接，交接什么具体工作内容，且双方的劳动合同书亦未向本院提供，本院无法查实就此项双方的权利义务约定，故本院对此项诉讼请求不予支持。针对原告的第二项诉讼请求，要求被告赔偿报废品损失4654.16元，根据目前原告在庭审中举示的证据并不足以证明上述废品系被告生产，且双方对如何确认废品数量、废品价值，是否事先有相关约定，原告亦未举示证据予以证明，同时原告亦无法证明上述废品的价值就是4654.16元，故本院对原告此项诉讼请求不予支持。针对原告的第三项、第四项诉讼请求，因无充分证据予以证明，故本院对此不予支持。 针对原告的第五项诉讼请求，要求被告退还在原告处领取的工具（内径量表1块、千分尺2把、各种合金铣刀10个）或折价赔偿3638元，本院对此评判如下：首先，原、被告双方均认可上述工具的领取系用于上班使用，并非私用。按照法律规定，用人单位应当提供符合劳动条件的相关工具，这是一种法定义务，单位必须履行；且按照常理，领取的工具完全可能在工作中被磨损或者正常消耗掉，在劳动者正常使用后，是否还符合退还条件，尚有待商榷；其次，退还的具体标准是什么，在双方的劳动合同中并无关于工具的领用与退还的相关约定，存在约定不明的情况；在此前提下，显示出原告公司在工具的管理上存在瑕疵及制度缺陷，其要求被告退还欠缺合同依据及制度依据；再次，结合领用单上并未显示工具的新旧程度，原告仅仅依据网络上自行查询的参考价格作为赔偿3638元的依据，其证据不充分，故本院对此项诉讼请求不予支持。针对原告的第六项诉讼请求，根据庭审查明，吴太云于2019年2月22日因事辞职未在原告处工作，因此对于原告2019年2月份为被告缴纳的养老保险费为285元、医疗保险127.50元、工伤保险16.50元系原告应缴费款项，被告无需返还；对于原告2019年3月份为被告缴纳的医疗保险127.50元、工伤保险16.50元，共计144元，因3月份被告已离开原告公司，故对于该144元，原告可要求被告予以返还。综上，对于原告主张的1-5项诉讼请求，本院不予支持；对于第六项诉讼请求，本院判令被告返还原告代为其缴纳的2019年3月份医疗保险、工伤保险合计144元，其余诉讼请求不予支持。据此，依照,《中华人民共和国劳动法》第三条，第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下： 一、由被告吴太云于本判决生效后五日内支付原告重庆市利平机械有限公司代为其缴纳的2019年3月份医疗保险、工伤保险合计144元； 二、驳回原告重庆市利平机械有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告吴太云负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判员  熊怀丽 二〇一九年十一月十一日 书记员  李筱香