福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终4755号 上诉人（原审原告）:厦门陆威工程机械有限公司，住所地：厦门市翔安区新圩镇龙新路12-24#。 法定代表人：黄沿治，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：蔡加特，福建信海律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：金必军，男，1975年2月10日出生，汉族，住贵州省赫章县。 委托诉讼代理人：庄丽丽，福建瀛坤律师事务所律师。 上诉人厦门陆威工程机械有限公司（以下简称陆威公司）因与被上诉人金必军劳动争议一案，不服厦门市翔安区人民法院（2019）闽0213民初1913号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 陆威公司上诉请求：撤销一审判决第二项，并依法改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：一、陆威公司无需再向金必军支付停工留薪工资。金必军的月工资为2000元，陆威公司在停工留薪期内已按该标准予以支付，并提供了相应的证据予以证明，金必军亦从未提出过异议，金必军对该工资标准是认可的，金必军也没有提供任何证据证明其工资收入。因此，一审判决认定无法确定工资额度属于事实认定有误。二、陆威公司仅需向金必军支付一次性伤残补助金14000元。如上所述，金必军的工资标准为每月2000元，一次性伤残补助金的计算标准应为2000元/月×7个月=14000元。 金必军辩称，一审判决正确，应予以维持。 陆威公司向一审法院起诉，请求判决：1、陆威公司无需向金必军支付停工留薪工资9138元；2、陆威公司仅需向金必军支付一次性伤残补助金14000元。 一审法院认定如下事实： 金必军于2018年9月1日入职陆威公司，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2018年9月1日，金必军在上班时受伤，后被送往厦门市第三医院住院治疗13天，住院期间由陆威公司派人护理。2018年12月4日，经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月27日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。金必军受伤后未再回陆威公司上班，陆威公司支付金必军停工留薪期间工资5462元。2019年1月3日，金必军作为申请人，以陆威公司作为被申请人，向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、申请人与被申请人的劳动关系自2019年2月10日起解除；2、被申请人支付被申请人停工留薪期工资29250元；3、被申请人支付申请人一次性伤残补助金52500元；4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金22008元；5、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金22008元；6、被申请人支付申请人住院伙食补助费650元；7、被申请人支付申请人2018年10月1日至2019年2月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33250元。2019年2月22日，翔安区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、申请人与被申请人自2019年2月10日起解除劳动关系；二、被申请人厦门陆威工程机械有限公司应支付申请人金必军住院伙食补助费650元、一次性伤残补助金26409.60元、停工留薪工资9138元、一次性工伤医疗补助金22008元、一次性伤残就业补助金22008元，上述款项合计80213.60元，应自裁决书生效之日起五日内付清；三、驳回申请人的其他仲裁请求。陆威公司不服仲裁裁决，于2019年6月11日向一审法院提起诉讼。审理中，陆威公司表示仅不服仲裁委员会对停工留薪工资及一次性伤残补助金的处理结果，对仲裁委员会本案其他事项的处理结果表示认可。陆威公司提出金必军的工资标准应为2000元，并已支付了停工留薪工资，因此，请求无需向金必军支付停工留薪工资9138元及仅需向金必军支付一次性伤残补助金14000元（2000元/月×7个月）。 另查明，2017年厦门市职工平均工资为75452元。 一审法院认为，金必军系陆威公司的员工，双方之间存在劳动关系。金必军在工作中受伤，经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤及厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。根据《工伤保险条例》第二条的规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”陆威公司未按规定为金必军缴纳工伤保险，发生工伤事故应当承担相应的责任。本案双方争议的焦点是金必军的工资标准。金必军于2018年9月1日入职陆威公司，双方未签订书面劳动合同，金必军于当日发生工伤，无法确定工资额度。根据《工伤保险条例》第六十四条规定：工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。金必军的月工资标准应按3772.8元（6288元/月×60%）计算；根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。金必军于2018年9月1日发生工伤，2018年12月27日作出劳动能力鉴定，陆威公司依法应支付金必军2018年9月1日至2018年12月27日期间工资9138元（3772.8元/月×3.87个月-已支付5462元）；金必军工伤为伤残拾级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……十级伤残为7个月的本人工资。陆威公司依法应支付金必军一次性伤残补助金26406.60元（3772.8元/月×7个月）。至于陆威公司提出金必军的工资标准应为2000元及已支付了停工留薪期间工资的抗辩意见，因陆威公司未能提供证据证明，缺乏事实及法律依据，不予采纳。陆威公司对仲裁其他裁决的内容表示认可，金必军对仲裁裁决的全部内容认可，双方对仲裁裁决无争议部分，本案不予涉及。 综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、金必军与陆威公司自2019年2月10日起解除劳动关系；二、陆威公司应于判决生效之日起三日内向金必军支付住院伙食补助费650元、一次性伤残补助金26409.60元、停工留薪工资9138元、一次性工伤医疗补助金22008元、一次性伤残就业补助金22008元，上述款项合计80213.60元；三、驳回陆威公司其他诉讼请求及金必军的其他仲裁请求。 二审中，对一审法院认定的事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。 二审期间，陆威公司、金必军未提交新证据。 本院认为，本案系劳动争议。关于停工留薪期工资问题。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。陆威公司作为用人单位，仅以其停工留薪期向金必军已支付的款项金额为由主张金必军的月工资标准为2000元，证据不足，不予采信。在用人单位陆威公司未充分举证证明金必军薪资标准的情况下，一审法院认定金必军的停工留薪期内月工资3772.8元，并无明显不当。至于一次性工伤伤残补助金，因陆威公司所主张的金必军的月工资标准2000元，低于统筹地区职工平均工资的60%，一审法院按照统筹地区职工平均工资的60%认定金必军的本人工资，并据此计算金必军的一次性伤残补助金，亦无不当。 综上所述，陆威公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由陆威公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张南日 审 判 员 陈丽端 审 判 员 刘国如 二〇一九年十一月十九日 法官助理庄维旸 书记员 郑媛 妮 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。