广西壮族自治区崇左市扶绥县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1421民初224号 原告：扶绥县连冠建材有限公司，住所地广西扶绥县岜盆乡那标村那蒙屯。统一社会信用代码914514217943268375。 法定代表人：农时卫，该厂厂长。 委托诉讼代理人：刘茂坚，广西南密律师事务所执业律师。 被告：农翠心，女，1981年6月18日出生，壮族，农民，住云南省文山壮族苗族自治州广南县。 委托诉讼代理人：李伟，广西进安律师事务所执业律师。 第三人：王文军，男，1980年11月30日出生，壮族，农民，住广西扶绥县。 第三人：农海超，男，1976年9月12日出生，壮族，农民，住广西扶绥县。 原告扶绥县连冠建材有限公司（以下简称连冠建材公司）诉被告农翠心，第三人王文军、农海超工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月28日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告扶绥县连冠建材有限公司的委托诉讼代理人刘茂坚，被告农翠心的委托诉讼代理人李伟，第三人王文军、农海超到庭参加诉讼。本案因依原告扶绥县连冠建材有限公司申请追加当事人，审限重新计算。本案现已审理终结。 连冠建材公司向本院提出诉讼请求：判决连冠建材公司支付农翠心一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计35100元。在审理过程中，连冠建材公司变更诉讼请求为：判决连冠建材公司无须向农翠心支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补偿金和一次性伤残就业补助金。事实与理由：2015年农翠心的丈夫陆向刚到连冠建材公司从事装卸砖块工作，农翠心跟去帮忙煮饭，照顾其丈夫生活。在煮饭之余也去帮忙搬砖，以计件的方式算工资，农翠心帮忙搬砖每月的平均工资1300元，以现金发放。2016年4月30日中午13时许，农翠心不小心从运输车上摔下，致使右手手腕处受伤，后去医院治疗，连冠建材公司支付了所有的治疗费，出院后农翠心不再愿意帮忙搬砖工作，但连冠建材公司也支付其工资到2016年7月份。2016年7月26日农翠心向扶绥县劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，2016年8月25日该仲裁委员会裁决，农翠心和连冠建材公司从2015年4月15日至2016年7月26日存在劳动关系。2018年9月21日农翠心申请工伤赔偿仲裁，2018年12月21日仲裁委员会作出扶劳人仲字（2018）第29号裁决书，连冠建材公司对该仲裁不服，因为在农翠心受伤前，连冠建材公司已将农翠心受伤所在的生产线发包给王文军、农海超，农翠心受聘于王文军、农海超，农翠心与连冠建材公司不存在劳动关系，不应承担本案的有关责任，且仲裁认定的工资也是错误的。 农翠心辩称，一、扶绥县劳动人事争议仲裁委员会就本案作出的有关裁决是正确，请求法院支持仲裁委员会裁决结果，即连冠建材公司向农翠心支付一次性伤残补助金19187.1元、一次性工伤医疗补助金36300元、一次性伤残就业补助金29700元；连冠建材公司向农翠心支付医疗费4413元；连冠建材公司向农翠心支付停工留薪期间工资19800元；连冠建材公司向农翠心支付解除劳动合同经济补偿金6600元。二、连冠建材公司与王文军、农海超订立的合同不是承包合同。王文军、农海超实际上是连冠建材公司的管理人员，具体管理连冠建材公司的某方面工作，其与连冠建材公司仍然存在劳动关系。 王文军、农海超述称，王文军、农海超实际上是连冠建材公司的管理人员，具体管理连冠建材公司的某项工作，其与连冠建材公司存在劳动关系。农翠心是由连冠建材公司聘用，不是王文军、农海超，不应由王文军、农海超承担责任。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据。经本院组织当事人进行质证，对当事人均无异议的证据，本院予以认定，并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院分析、认证如下： 1.农翠心、王文军、农海超对连冠建材公司提交的《岜盆供电营业所说明》、《增值税纳税申报表》、《工资表》、《砖厂生产承包经济合同》的有异议，认为《岜盆供电营业所说明》、《增值税纳税申报表》、《砖厂生产承包经济合同》与本案无关；《工资表》不真实。因《岜盆供电营业所说明》、《增值税纳税申报表》与本案当事人的劳动关系及有关责任的认定无关，不具有关联性，本院不予认定。因《砖厂生产承包经济合同》与本案存在关联，本院予以认定。由于《工资表》为连冠建材公司在仲裁裁决之后制作，且《工资表》无劳动者签字，本院不予认定。 2.连冠建材公司对农翠心提供的由王文军、农海超出具的农翠心证明有异议，认为与实际不符。因连冠建材公司无法提供足于推翻该证据的相反证据。本院予以认定。 综合当事人的陈述及本院认定的证据，本院认定本案的事实如下： 2015年农翠心到王文军、农海超承包的连冠建材公司生产线从事装卸砖块工作，以计件的方式算工资，以现金发放。2016年4月30日中午13时许，农翠心不小心从运输车上摔下，致使右手手腕处受伤，后去医院治疗，连冠建材公司支付了所有的治疗费。出院后，农翠心不再从事搬砖工作，连冠建材公司已支付其工资到2016年7月份。2016年7月26日，农翠心向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与连冠建材公司2015年4月15日至2016年7月26日存在劳动关系。该仲裁委员会于2016年8月25日裁决确认农翠心和连冠建材公司2015年4月15日至2016年7月26日存在劳动关系。扶绥县人力资源和社会保障局于2016年11月25日作出扶人社工认字【2016】44号《认定工伤决定书》认定，农翠心的用工单位为连冠建材公司，农翠心受伤属于工伤。2018年9月21日农翠心申请工伤赔偿仲裁，2018年12月21日作出扶劳人仲字（2018）第29号裁决书，连冠建材公司对该仲裁不服，提起诉讼。在农翠心受伤前，连冠建材公司作为甲方与作为乙方的王文军、农海超签订一份《砖厂生产承包经济合同》，合同约定，甲方将砖厂的砖生产一条龙全部工作线发包给乙方，承包范围包括：1.制砖车间：供土、粉煤、破碎页岩清理皮带、开机、砖台、码坯、顶坯烘班干、入窑、出窑、装砖（车）清理窑车、碎砖杂物、各岗位环境卫生及车间周围排水沟、拉外燃煤焙烧等工作；2.负责协助机械维修，特别是大型机械，如砖机和破碎机的拆装维修清理工作；承包期限从2016年3月16日至2017年1月23日；甲方按装车销售量结算给乙方，每销售一万块砖甲方付给乙方546元，下月20日发工资，不能以任何理由拖欠；乙方负责组织足够的生产人员工人24人，每少一个生产工人当日扣乙方50元；正常工作中，生产工人要按规章生产操作，在生产过程中若不按规程操作发生一切伤亡事故及造成一切经济损失由乙方全部负责等等。王文军、农海超没有办理工商营业执照，不具备用工主体资格。 本院认为，本案涉及工伤保险待遇及劳动合同解除后经济补偿等问题的处理，原确定案由为劳动合同纠纷不准确，应变更为劳动争议。本案的争议焦点是:1、连冠建材公司是否有义务承担工伤保险赔偿责任。2、农翠心的各项损失应当如何计算。 关于连冠建材公司是否有义务承担工伤保险赔偿责任的问题。连冠建材公司与王文军、农海超订立有承包合同，但王文军、农海超未另行办理工商营业执照，不具备用工主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”的相关规定，连冠建材公司应与王文军、农海超对本案农翠心的损失承担连带赔偿责任。农翠心选择由连冠建材公司承担全部赔偿责任，不违反法律规定。连冠建材公司承担该责任后，可依据承包合同的有关规定依法主张有关权利。 关于农翠心的各项损失应当如何计算的问题。农翠心对仲裁结果无异议，但连冠建材公司对仲裁结果有异议，本院仅对双方有争议的仲裁结果进行审查。关于农翠心的月工资，在仲裁阶段，农翠心提供了第三人王文军、农海超的证词予以证实，连冠建材公司否认其真实性，可以提供工资表予以证明，但并未提交，直到诉讼时才提交，且无合理理由，本院不予认定。本院认定农翠心的月工资为3300元。 1.关于劳动关系的确认问题。仲裁机关裁决确认农翠心与连冠建材公司存在劳动关系，连冠建材公司未提起诉讼，现裁决书已生效，且是否存在劳动关系，连冠建材公司均应承担用工主体责任，本院在本案中不予以处理。 2.关于农翠心的停工留薪期间的工资。农翠心于2016年5月19日出院，根据其伤情，依《工伤保险条例》的有关规定，可停工留薪六个月，停工留薪期间工资福利待遇不变。连冠建材公司应向农翠心支付停工留薪期间工资6个月×3300元/月=19800元。 3.关于农翠心要求支付的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工可以享受一次性伤残补助金待遇。该条例第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。连冠建材公司没有为农翠心办理工伤保险，农翠心的伤残等级为九级，其享受一次性伤残补助金为9个月×2131.9元/月（工伤保险统筹工资基数）=19187.1元。根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条规定，职工提出解除双方劳动合同关系后可享受一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。农翠心的伤残等级为九级，其享受一次性工伤医疗补助金为11个月×3300元/月=36300元，其享受一次性伤残就业补助金为9个月×3300元/月=29700元。 4.关于农翠心请求支付的工伤住院期间的医疗费4413元的问题。《工伤保险条例》第三十条规定，职工工伤享受医疗待遇。农翠心因工伤而到医院医治产生的已开支费用4413元有发票为据，连冠建材公司应当向农翠心支付该款。连冠建材公司主张其已付清，因未举证证实，本院不予认定。 5.关于农翠心请求支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2016年11月20日停工留薪期后，农翠心未继续要求上班，连冠建材公司、王文军、农海超也未要求农翠心上班，农翠心也认同仲裁的认定，应视双方协商一致解除劳动合同，农翠心有权获得经济补偿。农翠心应获得经济补偿为3300元/月×2个月=6600元。本院也对劳动合同解除的时间为2016年11月21日予以认定。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条第一款、第九十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定，判决如下： 一、农翠心劳动关系自2016年11月21日起解除； 二、扶绥县连冠建材有限公司向农翠心支付一次性伤残补助金19187.1元、一次性工伤医疗补助金36300元、一次性伤残就业补助金29700元； 三、扶绥县连冠建材有限公司向农翠心支付医疗费4413元； 四、扶绥县连冠建材有限公司向农翠心支付停工留薪期间工资19800元； 五、扶绥县连冠建材有限公司向农翠心支付解除劳动合同经济补偿金6600元。 六、驳回扶绥县连冠建材有限公司的诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由扶绥县连冠建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。 审 判 长  玉汝碧 人民陪审员  钟 锐 人民陪审员  程达琳 二〇一九年十一月六日 书 记 员  马灿丽