安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初11971号原告：合肥奇易居酒店家具制造有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。法定代表人：项长江，总经理。委托诉讼代理人：李鹏鹏，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈灿，安徽华人律师事务所律师。被告：潘广海，男，汉族，1971年11月27日出生，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：杜信，安徽凯安律师事务所律师。原告合肥奇易居酒店家具制造有限公司（以下简称奇易居公司）诉被告潘广海劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奇易居公司的委托诉讼代理人李鹏鹏、被告潘广海的委托诉讼代理人杜信均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奇易居公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无义务支付被告经济补偿金42850.5元；二、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告因与原告劳动争议一案向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年10月11日合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]合劳人仲案字第601号《仲裁裁决书》。原告认为该《仲裁裁决书》的裁决，缺乏事实和法律依据，原、被告于2018年4月24日签订了《终止劳动关系协议书》，双方劳动关系已经协商解除，双方不存在其他劳动争议，被告主张原告支付经济补偿金没有事实和法律依据。原告依据《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》等法律规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告潘广海辩称：第一点，被告要求解除劳动合同的经济补偿金依据的是劳动合同法中规定的原告拖欠工资，虽然双方签订了终止劳动关系协议书，但是该协议书当中约定若甲方也就是原告按照本协议第二条履行支付义务后，乙方在甲方工作期间的所有薪酬福利等已全部结算完结，双方不存在任何纠纷。乙方不得再就劳动关系等向甲方主张任何权利。但是实际上用人单位并未依照约定支付剩余工资，所以劳动者有权继续向用人单位要求经济补偿金。第二点，劳动者要求经济补偿金从其入职于菱湖家具公司一直延续计算至申请劳动仲裁时。依据的是最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释四第五条的规定，因其在两单位之间工作地点工作内容和工作岗位均无变化，所以要求经济补偿金连续计算。本院经审理认定事实如下：被告潘广海自称其于1991年5月进入案外人合肥菱湖家具有限公司（以下简称菱湖公司）工作，菱湖公司于2007年12月至2015年8月为被告办理并缴纳了社会保险。2015年8月，被告在原告奇易居公司及菱湖公司的安排下进入原告处工作。2015年9月起由原告为其缴纳社会保险，在此期间，被告的工作地点、工作内容均未发生任何变化。自2018年1月至4月，原告欠付被告工资9358元。2018年4月24日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了《终止劳动关系协议书》，主要内容为：“甲乙双方确认于2018年4月16日终止劳动合同关系；经双方协商，甲方于2018年4月30日支付两个月工资，剩余全部费用于2018年5月30日前支付完毕；甲方按照本协议约定履行支付义务后，乙方在甲方工作期间的薪酬、福利等已经全部结算完毕，双方不存在任何纠纷”等内容。同日，原告为被告出具了《劳动合同终止（解除）证明书》，载明：潘广海（身份证号）于2015年8月7日来我单位工作并于2015年8月7日签订劳动合同。现因单位提出协商一致，于2018年4月16日解除（终止）劳动关系。后被告作为申请人，以原告为被申请人、案外人菱湖公司为第三人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金110187元；二、被申请人补发申请人2018年1月至4月工资共9358元；三、被申请人为申请人补缴1991年5月至2007年11月社会保险。该仲裁委与2019年10月11日作出（2019）合劳人仲案字第601号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效之日起10日内一次性支付申请人经济补偿金42850.5元；二、被申请人与本裁决书生效之日起10日内一次性补发申请人2018年1月至4月工资9358元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告因不服该裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。另查，被告离职前十二个月平均工资为4081元。以上事实,有企业登记信息、被告身份证、〔2019〕合劳人仲案字第601号仲裁裁决书、终止劳动关系协议书、合肥市社会保险个人参保证明及账户交易明细、工资表、劳动合同终止解除证明书及当事人当庭陈述等在卷为证。本院认为：本案系劳动争议纠纷。因原告拖欠工资，双方合意于2018年4月16日解除了劳动关系，被告主张原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。关于经济补偿金的数额，本院认为：根据菱湖公司最早于2007年12月为被告缴纳保险，2015年8月之后的社会保险由原告缴纳的记录，依法应认定被告的入职时间为2007年12月。虽然工作单位的名称及缴纳社会保险的主体发生了变更，但被告的工作场所、岗位并未发生变化，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金的工作年限应当从被告在菱湖公司处的入职时间起算，故本案经济补偿金应自2007年12月起算至2018年4月16日，原告依法应当支付被告10.5个月工资作为经济补偿金。因被告离职前十二个月平均工资为4081元，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金42850.5元（4081元×10.5个月）。原告主张不支付被告经济补偿金42850.5元的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于被告在仲裁阶段要求原告补发2018年1月至4月工资9358元及补缴社会保险的主张，因仲裁裁决后双方均未提起诉讼，应视为双方对此均无异议，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款（一）项之规定，判决如下：一、原告合肥奇易居酒店家具制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告潘广海经济补偿金42850.5元；二、原告合肥奇易居酒店家具制造有限公司于本判决生效后十日内一次性补发被告潘广海2018年1月至4月工资9358元；三、驳回原告合肥奇易居酒店家具制造有限公司的诉讼请求;四、驳回被告潘广海的其它仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  陈林二〇一九年十一月二十八日书记员  孟芹附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。