北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15731号上诉人（原审被告、原审原告）：北京我们的爱科技有限公司，住所地北京市朝阳区南磨房路37号1701-1703室（华腾北搪集中办公区178907号）。法定代表人：张顺花，董事长。委托诉讼代理人：张岚，女，北京我们的爱科技有限公司员工。委托诉讼代理人：闫明芳，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：韩宗，男，1975年7月2日出生，汉族，住湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：刘云（韩宗之妻），女，1981年9月12日出生，汉族，住湖北省钟祥市。上诉人北京我们的爱科技有限公司（以下简称我们的爱公司）因与被上诉人韩宗劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初1586号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。我们的爱公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回韩宗的诉讼请求；2.请求确认双方在2014年12月1日至2017年8月8日期间不存在劳动关系；3.请求判决我们的爱公司不向韩宗支付工资41825元，工资数额调整为13200元（2017年9、10月，月均工资6600元）；4.请求判决我们的爱公司不向韩宗支付2017年11月1日至2017年12月22日期间工资20827.59元；5.请求判决我们的爱公司不向韩宗支付年休假工资；6.本案的上诉费由韩宗承担。事实和理由：韩宗没有提供有效证据证明双方在2014年12月1日至2017年8月8日期间存在劳动关系，一审判决第一项有误。根据双方劳动合同约定，韩宗每月工资6600元，韩宗提供的薪资证明不符合客观事实，是韩宗自行加盖公章伪造的，一审判决认定的工资基数有误。一审判决至韩宗签字认可的考勤表于不顾，仅根据韩宗单方提供的未公证的电子邮件证明其2017年11月1日至2017年12月22日的上班事实，明显违背客观事实，我们的爱公司不应该支付韩宗2017年11月1日至2017年12月22日的工资。关于未休年休假工资，韩宗工作不满一年，不存在未休年假工资。韩宗辩称，同意一审判决，不同意韩宗的上诉请求及事实与理由。韩宗向一审法院起诉请求：1.支付2017年11月1日至2017年12月22日期间工资21142.86元；2.支付2015年12月23日至2017年12月22日期间休息日加班15天工资16363元；3.支付2017年10月差旅费9700元。我们的爱公司向一审法院起诉请求：1.确认双方于2014年12月1日至2017年8月8日期间不存在劳动关系；2.不支付2017年6月1日至2017年10月31日期间工资41825元；3.不支付2016年1月1日至2017年12月22日期间未休年休假工资9103.44元。一审法院认定事实：1.就入职时间问题，韩宗主其于2014年12月1日入职我们的爱公司，月工资12000元。韩宗据此提交了加盖我们的爱公司公章的《薪资证明》，内容为：“姓名韩宗，职务市场副总，本人自2014年12月1日起，到目前为止在我们的爱公司担任市场副总职务，每月职务薪资12000元，特此证明”。我们的爱公司对公章的真实性认可，对证明目的不予认可，主张系韩宗利用职务之便加盖的。我们的爱公司主张韩宗于2017年8月8日入职，之前是合作关系。我们的爱公司提交了期限为2017年8月8日至2020年8月7日的劳动合同。韩宗对证据的真实性认可，证明目的不予认可。2．就工资问题，韩宗主张其工资标准为每月12000元。韩宗提交了《薪资证明》及银行明细，显示：2016年10月27日我们的爱公司支付12000元、2017年1月22日申云淳支付12000元。我们的爱公司对证据的真实性认可，证明目的不予认可，主张韩宗月工资6600元，其中发放的12000元是合作提成，我们的爱公司据此提交了《聘用信》，内容为：“韩宗，您的基本工资是3000元，绩效工资是3600元，试用期工资为6600元，转正工资为6600元，试用期工资为100％工资会在每个月的10号以银行入账的方式记入您的工资卡”。韩宗对证据的真实性认可，证明目的不予认可。双方均认可2017年6月发放了5945元，7月发放了6935元，8月发了5835元，韩宗主张2017年6月至8月之间存在差额，我们的爱公司2017年6月至8月主张足额发放了。韩宗主张其工作至2017年12月22日，2017年9月1日至12月22日期间工资未发放。韩宗据此提交了电子邮件截图。我们的爱公司对证据的真实性及证明目的均不予认可，主张韩宗工作至2017年10月31日，2017年9月1日至2017年10月31日期间工资未发放。我们的爱公司提交了考勤表，其中8月份有韩宗签字确认，其余未有签字。韩宗对其签字的真实性认可，对其他未签字月份考勤表的真实性不予认可。2017年12月23日，我们的爱公司向韩宗送达了《通知》解除双方劳动关系。3．就年休假问题，我们的爱公司主张韩宗工作期间不满一年不存在年休假。韩宗主张其工作期间年休假没有休，同意仲裁裁决。2019年7月3日，我们的爱公司由北京阅微雅集科技有限公司变更为现名称。一审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于入职时间及工资标准，韩宗提交的加盖我们的爱公司公章的《薪资证明》及银行明细相对应与韩宗主张一致，一审法院对韩宗的主张予以采信。我们的爱公司主张此前与韩宗之间系合作关系，但未提交相应的证据证明，一审法院不予采信。确认韩宗与我们的爱公司于2014年12月1日至2017年8月8日期间存在劳动关系。关于工资，双方对韩宗2017年6月至8月期间工资实发数额无异议，我们的爱公司应支付韩宗2017年6月至8月期间工资差额。韩宗提交的电子邮件证明其工作截止情况，我们的爱公司提交的考勤表不足以证明韩宗工作截止时间，一审法院对韩宗关于工作截止时间的主张予以采信。我们的爱公司应支付韩宗2017年9月1日至12月22日期间工资。关于年休假，我们的爱公司未就韩宗年休假情况举证，我们的爱公司应支付韩宗支付2016年1月1日至2017年12月22日期间未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。韩宗未提交证据证明其休息日加班及差旅费，一审法院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、确认我们的爱公司与韩宗于2014年12月1日至2017年8月8日期间存在劳动关系；二、我们的爱公司于判决生效后七日内支付韩宗2017年6月1日至2017年10月31日期间工资差额及工资41825元；三、我们的爱公司于判决生效后七日内支付韩宗2017年11月1日至2017年12月22日期间工资20827.59元；四、我们的爱公司于判决生效后七日内支付韩宗2016年1月1日至2017年12月22日期间未休年休假工资9103.44元；五、驳回韩宗的其他诉讼请求；六、驳回我们的爱公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。关于2014年12月1日至2017年8月8日双方是否存在劳动关系。本案中，韩宗主张2014年12月1日至2017年8月8日其与我们的爱公司存在劳动关系，为此提交了《薪资证明》及银行明细等证据。我们的爱公司对此不予认可，主张双方在此期间是合作关系，韩宗在此期间并不受我们的爱公司管理。对此本院认为，韩宗提交的证据能够与韩宗的主张吻合，此期间韩宗的银行流水有我们的爱公司较固定支付韩宗的款项注明为工资，一审据此认定双方在2014年12月1日至2017年8月8日存在劳动关系并无不当，本院予以确认。我们的爱公司未提供相关证据证明其主张，本院不予采信。关于韩宗的工资标准。本案中，韩宗主张其月公司标准为12000元，提交我们的爱公司盖章的薪资证明予以证明。我们的爱公司不予认可主张韩宗提交的薪资证明上的公章是韩宗私自加盖，韩宗的月工资标准应是6600元。对此本院认为，我们的爱公司虽否认薪资证明的真实性主张该证明系韩宗私自加盖，但未提交证据证明其主张，本院对此不予采信，一审认定韩宗的月工资标准12000元并无不当，本院予以确认。一审在此基础上核算2017年6月1日至2017年12月22日的工资和工资差额并无不当。我们的爱公司主张韩宗2017年11月1日至2017年12月22日期间没有为公司工作，故不应支付此期间工资20827.59元。对此本院认为，我们的爱公司作为用人单位应该对其与韩宗解除劳动关系的时间承担举证责任，根据现有证据，其没有证据证明其主张韩宗于2017年10月31日已经离职，而我们的爱公司认可是在2017年12月23日向韩宗送达了《通知》解除双方劳动关系，故一审将韩宗的工资核算至2017年12月22日并无不当。关于未休年休假，我们的爱公司主张韩宗工作不足一年不存在年休假与法院查明事实不符，我们的爱公司未提交证据证明韩宗已于2016年1月1日至2017年12月22日享受了带薪年假，故我们的爱公司应支付韩宗2016年1月1日至2017年12月22日期间未休年休假工资。鉴于我们的爱公司和韩宗对一审认定的韩宗2016年1月1日至2017年12月22日期间未休年休假工资9103.44元数额本身不持异议，本院予以确认。综上所述，我们的爱公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京我们的爱科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  金妍熙审 判 员  龚勇超二〇一九年十一月二十七日法官助理  郭妍子书 记 员  李星月书 记 员  赵婷婷