广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终2638号上诉人（原审原告）：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所地：广东省珠海市万山镇政府附楼508室，统一社会信用代码：914404005572287125Y。法定代表人：罗志林，董事长。委托诉讼代理人：李艳红，广东朗乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：翟廷良，男，1977年6月25日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。委托诉讼代理人：李娇，广东友邦方达律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭洋铭，广东友邦方达律师事务所实习律师。上诉人珠海市蓝海之略医疗股份有限公司（以下简称蓝海之略公司）因与被上诉人翟廷良劳动争议纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2019）粤0402民初7126号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。蓝海之略公司上诉请求：1.撤销一审判决并依法改判；2.判令翟廷良承担本案一、二审全部诉讼费用。事实与理由：一、一审判决蓝海之略公司支付翟廷良业绩提成418509元仅依据《业绩提成确认函》所载金额作出，属于基本事实认定不清，应查明后予以纠正。2018年下半年，蓝海之略公司经营遇阻，出现无力支付员工工资、人事财务部门人员集体离职、部分员工非理性维权等情况。蓝海之略公司在该背景下，于2018年9月5日向任职营销人员、级别为省区总监的翟廷良出具附条件的《业绩提成确认函》，载明“兹确认公司尚未支付本公司员工翟廷良的税前业绩提成418509元整，项目说明：（1）所有满足条件的项目已按照公司业绩奖金制度计提。”由此可见，该《提成确认函》为附条件的确认函，即提成金额应当按照蓝海之略公司的业绩奖金制度计提。二、根据蓝海之略公司业绩奖金制度的规定，营销人员业绩提成应当根据项目实际回款情况、是否开诊以及是否满足运营满半年、是否有代理商推动等具体考核指标确定。经核查，蓝海之略公司未发翟廷良业绩提成金额应为278091.05元，而非418509元。1.翟廷良岗位曾为项目经理、省区总监，其作为项目经理于2017年4月间负责成功签署服务协议的医院为广东省新兴县妇幼保健医院、于2017年5至6月间作为省区总监与营销人员陆宏霞合作负责成功签署服务协议的医院为广东省江门市第二人民医院、于2017年10月间作为省区总监负责成功签署服务协议的医院为湖南省汝城县中医医院，因此应当分别适用蓝海之略公司《2017年度一线部门业绩奖金制度》和《关于学科建设事业部业绩奖金及相关费用补充通知》中关于项目经理和的提成比例和条件。《2017年度一线部门业绩奖金制度》第一条中提成表规定“项目经理小于1000万的部分，提成比例为1.5%；大于等于1000万小于3000万的部分，提成比例为2%，代理商推动项目，业绩奖金需乘以50%；省区总监任务完成小于100%，其业绩提成比例应为0.8%，代理商推动项目业绩提成应再乘以80%；《关于学科建设事业业绩奖金及相关费用补充通知》第一条规定“项目人员业绩奖金发放条件作出以下调整：设备验收且融资回款发放50%，项目开诊发放40%，开诊正常运营满半年发放10%”。2.根据翟廷良业绩提成计算的上述情况，蓝海之略公司核算后将数据附表，详见《翟廷良业绩提成项目情况汇总表》，内含具体计算公式。扣除蓝海之略公司已发放的211999.80元，蓝海之略公司尚欠翟廷良278091.1元。蓝海之略公司曾连续几年被评为广东省守合同重信用企业，亦已为员工创造了良好的发展平台，但目前面临经营困境，需要全体员工的理解和支持，以使企业尽快恢复经营并解决员工工资问题。恳请二审法院结合蓝海之略公司提供的新情况，依法重新审查证据以查明事实，维护蓝海之略公司的合法权利，依法查明并改判蓝海之略公司所欠翟廷良的业绩提成金额。翟廷良答辩如下：2018年9月5日蓝海之略公司出具的《业绩提成确认函》已经明确蓝海之略公司尚欠翟廷良的业绩提成金额为418509元，该金额是由蓝海之略公司核算且符合蓝海之略公司2017年度一线部门业绩奖金制度发放标准，对蓝海之略公司提出未发放金额为278091.05元不予认可。蓝海之略公司向一审法院起诉请求：判令蓝海之略公司无须向翟廷良支付业绩提成418509元。一审法院认定如下事实：翟廷良于2016年4月6日入职蓝海之略公司处任营销事业部省区总监。双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2016年4月6日至2019年6月30日止；工作岗位为：营销人员；劳动报酬：与岗位工作职责相匹配的工资待遇。翟廷良提交蓝海之略公司2017年度一线部门业绩奖金制度，其中记载：营销事业部核算年度总业绩以2017年12月31日止签定有效融资协议为准，以此为依据确定业绩奖金发放系数；业绩奖金发放条件：项目已开业或开诊，按项目总回款比率提取业绩奖金；业绩奖励发放时间：每年约7至8月和春节年假前两个时间段发放，每次发放50%，依次顺延；未到发放业绩奖金的时间离职（包含个人原因辞职或因违反公司纪律被辞退、淘汰）一律视为放弃业绩奖金，不再给予核算及发放。2018年9月5日，蓝海之略公司作出《业绩提成确认函》，载明：兹确认公司尚未支付本公司员工翟廷良（身份证号：）的业绩提成为：税前金额大写：肆拾壹万捌仟伍佰零玖圆（元）整（小写：418509.00元整）。项目说明：（一）所有满足条件的项目已按照公司业绩奖金制度计提；（二）出现未执行合同则不计提；（三）如继续履行合同，则按照公司业绩奖金制度计提。如出现退货或者部分退货，则按照实际发货金额计提。2018年11月29日，蓝海之略公司作出《员工离职证明》，记载：兹有公司原职员翟廷良，性别男，身份证号：；于2016年4月6日至2018年11月26日任职我司省区总监岗位，该员工因公司经营困难申请离职，已办完交接手续，并正式与公司解除劳动关系。双方确认翟廷良为蓝海之略公司营销江门市第二人民医院科室建设项目。蓝海之略公司提交《蓝海之略协议审批表（非标准版）》，载明：合同名称为《江门市第二人民医院健康管理科室标准化建设与技术、人文建设项目服务协议》的补充协议，经办人为翟廷良，签约方：江门市第二人民医院。其中财务部意见一栏中记载：“协议约定6年后未清偿的借款，不在（再）支付，健康管理月租金为34.06万，基数为31万，后期无法收回借款的可能性极高，不建议签订此协议”。法律和审计监察事业部意见一栏记载：“该补充协议有损公司利益，存在较高风险，不建议签订。”和“已复审，签订有损公司利益的补充协议，风险极大，作（做）法不妥。”等。对于江门市第二人民医院项目，翟廷良提交深圳金海峡融资租赁有限公司与江门市第二人民医院签订的《融资租赁合同》（合同编号：JHXZL-ZJZL-2017-036-01）、《起租通知书》、厦门海翼融资租赁有限公司、蓝海之略公司及江门市第二人民医院签订的《租赁物买卖合同》（含设备清单、首期款付款通知书）等，上述合同载明融资租赁公司向蓝海之略公司购买医疗器械和设备后，再出租给相关医院使用的过程。翟廷良还提交《江门市第二人民医院业绩奖金计提明细表》，表中备注部分记载：陆宏霞按照1%计提估算：计提公式：4037.95（万）×1%=403795元，财务已计提20190元，共计：423985元；翟廷良按照1%计提估算，计提公式：4037.95×1%×0.3+4037.95×1%×0.2=32.30万，财务已计提222904元，共计：545904元。蓝海之略公司认为该明细表上备注部分明确表述为估算，而非确定的事实和数据，而且在该份明细表上有一位叫党伟的工作人员的审批意见明确说明了康复科已回款，健康管理科未回款；另一位黄姓工作人员的审批意见也记载了验收款未回，因此，该明细表仅是一份蓝海之略公司管理项目的过程文件，并不是最终核算及审批，翟廷良不能据此向蓝海之略公司主张所谓的提成奖金。对于新兴县妇幼保健计划生育服务中心项目，翟廷良提交了深圳市前海瑞泰融资租赁有限公司与新兴县妇幼保健计划生育服务中心2017年4月24日签订的《融资租赁合同》（合同编号：QHRT201704-004，附租赁物接收证明、租金偿还表），深圳市前海瑞泰融资租赁有限公司、蓝海之略公司及新兴县妇幼保健计划生育服务中心同日签订的《购买合同》（合同编号：QHRT201704-004a）（附租赁物清单），新兴县妇幼保健计划生育服务中心已于2017年11月15日签收相关设备。2018年7月15日，厦门海翼融资租赁有限公司向蓝海之略公司发出《履行垫付义务通知书》，载明：贵司与我司于2017年6月9日签署的《协议书》（编号：ZYD-201704-00282-XY）项下的主债权已于2018年7月15日发生违约事项。截止2018年7月15日，承租人江门市第二人民医院尚有租金及违约金合计340653.00元未归还。请贵司督促承租人于2018年7月20日前还清所欠我司全部租金本息及其它费用，或由贵司按协议履行垫付义务。2018年7月16日，江门市第二人民医院向珠海市蓝海之略医院科室建设有限公司（以下简称医院科室建设公司）发出《代垫付租金通知函》，称：根据贵我双方在2017年2月14日签订的《江门市第二人民医院管理科室标准化建设与技术、人文建设项目服务协议》（协议编号：GDJM2017021402）第七条第3点规定：“如科室当月综合收入的30%不足以完成当期还款计划，经甲方书面向乙方提出代垫申请后，由乙方按照《融资租赁合同》租金支付约定的金额垫付不足部分。”以及在2017年6月19日签订合同的《江门市第二人民医院健康管理科室标准化建设与技术、人文建设项目服务协议补充协议》第二条2.3点规定：“甲乙双方一致同意：如果本补充协议2.1条款所涉的原《服务协议》当期分配的融资租赁租金数额不足于交纳原《租赁合同》所约定的对应期限的应交给原《租赁合同》的出租人的租金数额，不足部分由乙方提前两个工作日付给甲方。”贵公司本应于2018年7月15日前，垫付健康管理合作项目的第十三期租金，共计340653.00元，截至2018年7月16日17时，我院仍未收到该笔垫付租金。我院已于2018年7月16日收到厦门海翼融资租赁有限公司的《逾期租金催收函》，请贵公司收到本函后立即按照上述协议规定垫付租金，否则视为贵公司单方面违约，由此引发的一切后果及损失均由贵公司自行承担。附后的《逾期租金催收函》抬头为江门市第二人民医院，内容为：“贵我双方于2017年6月9日签署《融资租赁合同》（编号：ZYD-201704-00282-RZ），融资租赁金额16880000.00元，期限60个月，每月应还租金340653.00元。截至2018年7月15日，贵司未按合同约定支付租金340653.00元，已产生违约金0.00元（自2018年7月16日起，每天将产生违约金273.00元）。根据上述合同第十六条第二款的约定，若贵院发生违约事项，我司有权采（取）措施：要求承租人支付本合同项下的所有到期和未到期租金及其它应付款项。……。2018年7月17日，江门市第二人民医院向医院科室建设公司发出《代垫付租金通知函》（江二医函20180717-01），载明：根据贵我双方在2017年2月14日签订的《江门市第二人民医院康复科室化建设与技术、人文建设项目服务协议》（协议编号：GDJM2017021401）第七条第3点规定：“如科室当月综合收入的25%不足以完成当期还款计划，经甲方书面向乙方提出代垫申请后，由乙方按照《融资租赁合同》租金支付约定的金额垫付不足部分。”以及签订合同的《江门市第二人民医院康复科室标准工资化建设与技术、人文建设项目服务协议补充协议》第二条2.3点规定：“甲乙双方一致同意：如果本补充协议2.1条款所涉的原《服务协议》当期分配的融资租赁租金数额不足以交纳原《租赁合同》所约定的对应期限的应交给原《租赁合同》的出租人的租金数额，不足部分由乙方提前两个工作日付给甲方。”贵公司本应于2018年7月5日前，垫付康复合作项目的第十一期租金，共计553500.00元，截至2018年7月17日12时，我院仍未收到该笔垫付租金。我院已于2018年7月17日收到深圳金海峡融资租赁有限公司的《关于支付租金的催告函》，请贵公司收到本函后立即按照上述协议规定垫付租金，否则视为贵公司单方面违约，由此引发的一切后果及损失均由贵公司自行承担。附后的《关于支付租金的催告函》抬头为：“致江门市第二人民医院”，函称：鉴于贵我双方就融资租赁业务达成合作，并于2017年6月7日签订了编号为JHXZL-ZJZL-2017-036-01的《融资租赁合同》及系列交易文件。我司已向贵院发出《起租通知书》，贵院承诺按《起租通知书》记载的付租日及时足额的履行租金支付义务。根据合同的约定，如贵院未按时足额履行租金支付义务的，应按迟延付款金额0.05%/日向我司支付违约金。违约金计算期间为：自逾期之日至全部到期应付未付款项（含违约金）付清之日止。截止2018年7月16日，贵院未按照合同的约定支付已到期租金伍拾伍万叁仟伍佰元整，已违反合同的约定。基于此，我司正式函告贵院，请贵院至迟于2018年7月20日前向我司支付上述租金伍拾伍万叁仟伍佰元整及上述租金按0.05%/日为标准计算的违约金。（违约金的计算期间为：自2018年7月5日起至贵院付清款项之日止）。否则我司有仅宣布剩余租金全部加速到期，并依法采取包括但不限于起诉、申请采取诉讼保全等措施维护我司的合法权益。对于前述审批表、通知书及函件，蓝海之略公司称公司内部经审核后认为风险大，并不同意与江门市第二人民医院签订相关协议，但最终还是签订了协议。签订协议后不久，蓝海之略公司在江门市第二人民医院投建的项目就发生经营困难，证明翟廷良营销回来的该项目已经失败，并未给蓝海之略公司带来收益，因此翟廷良的提成未达到计提条件。2018年6月30日，蓝海之略公司向新兴县妇幼保健计划生育服务中心发出《致蓝海之略合作伙伴医院的一封信》，信中提及：在当前国内经济去杠杆和金融强监管的大态势影响下，整个医疗融资租赁市场资金全面收紧，导致公司资金注入与安排受到影响，……我司近期已启动重大资产重组事项，如要保障资产重组成功，我司则不能再大面积借款进行租金差额垫付。信的尾部载明：为推动相关工作落实，我司兹授权“学科建设事业部”粤桂大区项目经理陆宏霞代表公司与贵院进行对接沟通。2018年8月14日，新兴县妇幼保险计划生育服务中心向珠海市蓝海之略医院科室建设有限公司发出《关于尽快支付贵司承诺的垫资融资款的函》，称：……2018年6月29日，贵司根据前述约定向我中心作出《关于请求代支付融资租金的函》中，着重承诺：“我公司与贵中心合作妇科微创项目融资一事，现因我公司资金紧张，请求贵中心代支付2018年6月25日一期融资租金，2018年7月25日及后续租金，则由我公司继续垫付。‘但2018年7月你司虽经我中心多次催促，未能履行垫付款的义务。为了确保合作项目的正常开展避免债务违约，我中心已代贵公司向融资公司支付了2018年6月至2018年7月两期共644768.83元的融资租金。……为避免你司商誉和征信受损，请贵公司在2018年8月20日前将前述2018年8月份的融资租金325048元及2018年6月至7月份的融资租金644768.83元共计969816.83元及时汇到我中心账号，……。2018年8月23日，新兴县妇幼保健计划生育服务中心向蓝海之略公司发出《关于尽快解决你司单方违约解除项目服务协议后续的函》，称：我中心与你司曾经于2017年达成《新兴县妇幼保健院妇科微创技术中心标准化建设与技术、人文建设项目服务协议》，但你司2018年6月起拒绝按照协议支付垫付资金，且承诺的2018年7月起由你司支付垫付融资资金也至今未兑现；你司于2018年8月19日未征得我中心同意的情况下擅自安排撤走合作项目的专家和人员，导致该项目事实上已于该日终止，导致融资租金及违约金达1500多万元的经济损失。之后，你司指派的项目负责人翟廷良也拒绝接听电话，失去联系。……。一审法院另查明：关于蓝海之略公司、医院科室建设公司诉江门市第二人民医院（江门市蓬江区人民医院、江门市蓬江区妇幼保健计划生育服务中心、江门市蓬江区康复养老服务中心）合同纠纷一案，蓝海之略公司和医院科室建设公司请求：1.翟廷良支付医院科室建设公司代垫设备融资租赁租金9353204.69元；2.翟廷良支付医院科室建设公司运营款项236268.74元；3.翟廷良支付蓝海之略公司保证金4486610元；4.翟廷良向医院科室建设公司支付代垫设备融资租赁租金违约金2805961.41元，翟廷良向医院科室建设公司支付运营款的违约金70880.62元，上述两笔违约金共计2876842.03元；5.翟廷良向蓝海之略公司、医院科室建设公司支付律师费341500元。以上五项合计17294425.46元。6.翟廷良承担本案的全部诉讼费。一审法院于2019年2月28日作出（2019）粤0402民初2758号民事裁定，以蓝海之略公司未在一审法院指定期间预交案件受理费为由，裁定：按蓝海之略公司、医院科室建设公司自动撤诉处理。一审法院再查明：2019年1月23日，翟廷良向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：蓝海之略公司向申请人翟廷良支付业绩提成418509元。珠海市劳动人事争议仲裁院于2019年3月22日作出珠劳人仲案字〔2019〕373号仲裁裁决：蓝海之略公司应自裁决书发生法律效力之日起三日内向翟廷良支付业绩提成税前418509元。裁决后，蓝海之略公司于2019年4月23日签收上述仲裁裁决书后不服，故提起本案诉讼。一审法院认为，蓝海之略公司和翟廷良之间签订了《劳动合同书》，双方存在劳动合同关系。根据法律的规定，蓝海之略公司作为用人单位，应向其雇员即翟廷良支付工资等报酬。翟廷良作为蓝海之略公司的营销人员，向江门市第二人民医院、新兴县妇幼保健计划生育服务中心营销蓝海之略公司的医疗器械和设备，项目洽谈成功后，蓝海之略公司应按一定比例支付翟廷良提成。对此，双方均予认可。根据蓝海之略公司提交的《履行垫付义务通知书》等及《业绩确认函》，一审法院认定蓝海之略公司与江门市第二人民医院、融资租赁公司已就江门市第二人民医院项目，与新兴县妇幼保健计划生育服务中心、融资租赁公司分别达成相关协议，并已实际履行，蓝海之略公司也在《业绩确认函》中确认应支付翟廷良的提成金额，因此翟廷良主张蓝海之略公司向其支付业务提成，有相应事实依据。蓝海之略公司主张翟廷良营销的项目在履行过程中因亏损并未达到计提条件，因此不具备支付条件。蓝海之略公司在翟廷良营销项目成功后，先后与江门市第二人民医院、新兴县妇幼保健计划生育服务中心签订多份协议，并实际履行，因此，关于项目的实际运行情况及回款情况应由蓝海之略公司负相应举证责任。对于用人单位延期支付劳动者工资等报酬的，用人单位也应就延期支付报酬的原因举证，否则将负相应不利后果。且本案中蓝海之略公司提交的证据显示江门市第二人民医院项目、新兴县妇幼保健计划生育服务中心项目无法继续进行均系因蓝海之略公司和医院科室建设公司未能按照《江门市第二人民医院管理科室标准化建设与技术、人文建设项目服务协议》、《新兴县妇幼保健院妇科微创技术中心标准化建设与技术、人文建设项目服务协议》约定及时垫付融资租赁的租金导致。蓝海之略公司主张其已就江门市第二人民医院项目将江门市第二人民医院诉至法院，但蓝海之略公司的诉请理由并未得到实体审理，诉讼请求并未获判决支持，一审法院不予采信。蓝海之略公司又主张未到发放业绩奖金时间离职的，一律视为放弃业绩奖金，而本案中翟廷良的离职原因系因蓝海之略公司经营困难，而非个人原因，对于蓝海之略公司的上述主张，一审法院亦不予采信。综上，对于蓝海之略公司主张判决其无需向翟廷良支付业绩提成税前418509元的请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，一审法院作出如下判决：蓝海之略公司于判决发生法律效力之日起三日内向翟廷良支付业绩提成税前418509元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由蓝海之略公司负担。二审期间，蓝海之略公司提交以下证据：1.《2017年度一线部门业绩奖金制度》，用以证明：项目经理小于1000万元部分的业绩计提标准为1.5%，大于等于1000万元部分的业绩提成标准为2%，省区总监任务完成小于100%，其业绩提成比例应为0.8%，代理商推动项目业绩提成应再乘以80%。代理商推动项目中项目经理的业绩提成标准应当扣减50%。业绩奖金的发放条件为项目开诊或开业；2.《关于学科建设事业部业绩奖金及相关费用补充通知》，用以证明2017年11月16日蓝海之略公司变更项目人员业绩奖金发放条件为：设备验收且融资放款即可发放50%，项目开诊发放40%，开诊正常运营满半年发放10%；3.《蓝海之略特许授权代理商合作协议书》，用以证明翟廷良负责的广东省江门市第二人民医院项目亦为代理商推动项目，代理商名称为江门市永志华大生物科技有限公司。4.《蓝海之略特许授权代理商合作协议书》，用以证明翟廷良负责的湖南省汝城县人民医院项目为代理商推动项目，代理商名称为郴州坤凯广告传媒有限公司。翟廷良质证称：1.对证据1的真实性、合法性和关联性予以认可。翟廷良属于第一项营销事业部人员，根据该证据，第一项第6和第7点，核算年度总业绩以2017年12月31日止签订有效融资协议为依据确定业绩奖金发放系数。业绩奖金发放条件为项目已开业或开诊后按项目总回款比例核算提取业绩奖金，根据蓝海之略公司提供的《翟廷良业绩提成情况汇总表》，三涉案项目均已签订有效的融资协议，且已有设备回款并且已开诊，因此业绩提成确认的金额是完全正确并经过蓝海之略公司核算，并非如其所称只是估算。至于蓝海之略公司所称代理商推动项目涉及招商事业部并非营销事业部，与翟廷良无关。2.关于补充通知，此份文件为蓝海之略公司单方制作，上面仅有法定代表人签名，并未盖公司公章，并且蓝海之略公司从未向翟廷良告知、出示过有补充通知，翟廷良对证据2完全不知情。3.对于证据3和4，蓝海之略公司未出示原件，对其真实性合法性无法确认，翟廷良是营销事业部，其负责的内容仅为签订设备清单及有效的融资协议，是否有代理商并不清楚，并且代理商是否推动与核算翟廷良的业绩提成无关。由于证据1双方均予以认可，故本院予以采纳。蓝海之略公司未提供证据2的原件，且该证据仅有法定代表人签名，没有蓝海之略公司的公章，翟廷良对此也不予认可，故本院对该证据不予采纳。蓝海之略公司未提供证据3和证据4的原件，且翟廷良对以上证据不予认可，故本院不予采纳。经审查，一审判决查明的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点为翟廷良的业绩提成金额。蓝海之略公司上诉主张该司出具的《业绩提成确认函》有误，应以二审中重新核算的金额278091.05元为准，对此，本院认为，首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，蓝海之略公司出具了《业绩提成确认函》，认可翟廷良未发放的业绩提成为418509元，且该确认函不存在上述法律规定无效或者可撤销的情形，故蓝海之略公司应按《业绩提成确认函》向翟廷良支付业务提成。第二，由于蓝海之略公司于二审期间提交的新证据即《关于学科建设事业部业绩奖金及相关费用补充通知》及两份《蓝海之略特许授权代理商合作协议书》未被本院采信，故蓝海之略公司主张应按照该补充通知的内容及按代理商推动等因素重新核算翟廷良的业绩提成的意见，本院不予采纳。第三，按蓝海之略公司重新核算出的业绩提成合计为49.01万，比《业绩提成确认函》中载明的金额还高。蓝海之略公司主张已发放了211999.80元，应予以扣减，但并未提交证据予以证明，故本院不予采纳。综上，翟廷良未发放的业绩提成应以《业绩提成确认函》载明的金额为准。一审法院就此判定并无不当，本院予以维持。综上所述，蓝海之略公司的上诉意见不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由珠海市蓝海之略医疗股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张振峰审判员  郑伟民审判员  李 灵二〇一九年十一月二十二日书记员  杨兆林