湖北省通城县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1222民初1786号原告(反诉被告)：湖北古苇清生物科技股份有限公司（以下简称湖北古苇清生物公司）。公司住所地：通城县通城大道276号。统一社会信用代码：9142122239972201W。法定代表人：胡伟斌，公司总经理。委托诉讼代理人：徐胜甫，通城县石南法律服务所法律工作者。被告（反诉原告）：何驰新，男，1970年4月13日生，汉族，黑龙江省齐齐哈尔市人，居民，住黑龙江省齐齐哈尔市黑龙江省齐齐哈尔市建华区。原告（反诉被告）湖北古苇清生物公司与被告（反诉原告）何驰新劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）湖北古苇清生物公司的委托诉讼代理人徐胜甫、被告（反诉原告）何驰新到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（反诉被告）湖北古苇清生物公司向本院提出诉讼请求：1、判决原被告之间不存在劳动关系；2、判决驳回被告何驰新的全部劳动仲裁请求。事实与理由：2017年12月，案外人刘洪法与原告湖北古苇清生物公司建立了委托销售法律关系，刘洪法为实现销售目标，组建了自己的合作团队，何驰新为其中之一。由其负责东北地区古苇清销售活动。原告在刘洪法的要求下发放了几个月的费用。2018年6月9日，原告与刘洪法签订了《北区市场委托销售协议责任书》。何驰新作为利害关系人在协议上签了字。由于何驰新未能完成销售任务，2018年7月，原告解除了与刘洪法的委托销售合同，何驰新因此失去了基础，其关系亦予终止。后何驰新申请仲裁。原告认为，原告与何驰新未签订劳动合同，何驰新也未为原告提供劳务，遂诉请法院判决。被告（反诉原告）何驰新答辩并提出反诉，2018年3月2日，反诉原告何驰新入职原告（反诉被告）湖北古苇清生物公司，经北区销售总监刘洪法初试、董事长胡伟斌面试后任职销售总监助理（北区），薪资标准8000元底薪+2000元绩效。任职期间，原告（反诉被告）未与反诉原告签订劳动合同。2018年8月21日反诉被告通知将反诉原告辞退。现反诉原告提出反诉请求如下：1、支付2018年5月份少发的合同工资4000元；2、支付2018年7、8月未发工资14462元；3、支付2018年3至8月双倍工资45869元；4、支付2018年7、8月工资14462元；5、支付2018年3至8月“五项”保险16054元；5、支付差旅费6260元。合计105538.2元。经本院审理查明，2018年2月底，被告（反诉原告）何驰新由原告（反诉被告）湖北古苇清公司面试后，3月3日录用为北区销售总监助理，协助刘洪法开展工作，未签订劳动合同，底薪8000元+绩效提成。2018年5月7日，原告（反诉被告）湖北古苇清生物公司通过银行代发工资3241元，同日原告（反诉被告）员工廖淑芳通过银行发放3月份工资4166元；2018年5月15日原告（反诉被告）通过银行代发工资3500元；廖淑芳通过银行电子汇入4500元；2018年6月15日原告（反诉被告）通过银行代发工资3500元；廖淑芳通过银行转账500元；7月18日，廖淑芳通过银行存入4000元；7月19日存入4000元。廖淑芳在2018年6至7月发放费用17396.25元。2018年6月9日，双方签订了《北区市场委托销售协议责任书》，废止双方以前签订的一切协议。在《北区市场责任书》明确规定了被告（反诉原告）2018年应完成的销售任务。2018年8月21日，由于未完成销售任务，原告（反诉被告）湖北古苇清生物公司终止与何驰新《北区市委托销售协议责任书》。原告（反诉被告）湖北古苇清生物公司反诉答辩意见与起诉意见一致。本院认为，关于本案争议焦点一，原告（反诉被告）与被告何驰新双方之间的劳动关系是否成立？根据劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但双方均符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分，原被告双方之间的劳动关系成立。本案中，被告（反诉原告）何驰新虽未与湖北古苇清公司签订了劳动合同，但是，湖北古苇清生物公司按照公司员工发放工资，并予报销旅差费用，故此应当认定双方具有劳动关系。关于本案的争议焦点二，原告（反诉被告）湖北古苇清生物公司是否应当支付被告（反诉原告）经济补偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十七条【经济补偿的计算】“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2018年6月9日双方签订《北区市场委托销售协议责任书》，劳动关系至此终止。原告（反诉被告）湖北古苇清生物公司应当按照六个月的标准为被告（反诉原告）何驰新支付解除劳动合同的经济补偿金4000元。关于本案的争议焦点三，原告（反诉被告）湖北古苇清生物公司是否应当支付少发被告（反诉原告）?2018年6月9日，双方签订了《北区市场委托销售协议责任书》，废止双方以前签订的一切协议，且双方解除劳动用工协议不违反有关劳动法规定，原告（反诉被告）湖北古苇清生物公司不应支付被告（反诉原告）何驰新劳动合同解除后的工资。关于本案的争议焦点四，原告（反诉被告）湖北古苇清生物公司是否应当支付未为被告（反诉原告）何驰新购买“五险”的金额？根据《中华人民和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，用人单位应当为职工办理缴纳社会保险。原告（反诉被告）湖北古苇清生物公司应当为被告（反诉原告）何驰新补缴用工期间的社会保险，被告(反诉原告)何驰新要求原告（反诉被告）湖北古苇清生物公司支付用工期间的旅差费，因不属本案劳动争议范围，本院不予支持。综上，依照劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条第二款、第四十七条、《中华人民和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、判决如下：一、原告(反诉被告)湖北古苇清生物科技股份有限公司与被告（反诉原告）何驰新存在劳动关系；二、由原告(反诉被告)湖北古苇清生物科技股份有限公司支付被告（反诉原告）何驰新未签订劳动合同二倍工资的差额部分2018年4月份8000元、5月份4000元；二、由原告(反诉被告)湖北古苇清生物科技股份有限公司支付被告（反诉原告）何驰新解除劳动合同经济补偿金4000元；三、由原告(反诉被告)湖北古苇清生物科技股份有限公司为被告（反诉原告）何驰新办理补缴2018年3月至5月期间的社会保险，具体缴费金额以通城县社保经办机构核定为准，单位部分由原告(反诉被告)湖北古苇清生物科技股份有限公司缴纳，个人部分由被告（反诉原告）何驰新缴纳；四、驳回被告（反诉原告）何驰新的其他反诉请求。本案收取案件受理费10元，由原告湖北古苇清生物科技股份有限公司负担，反诉费10元，由被告（反诉原告）何驰新负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院，并向咸宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：农行咸宁市金穗支行，账号：117×××50户名：湖北省咸宁市中级人民法院，用途：诉讼费）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。本判决生效后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可在规定履行期间的最后1日起计算，2年内向本院书面申请执行，否则，按自动放弃执行申请权处理。审判员  王仲明二〇一九年十一月十九日书记员  卢 群附：相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。