辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12872号上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路63号。法宝代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王连英，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：杨云霞，女，1983年12月20日出生，汉族，住沈阳市浑南区。委托诉讼代理人：乔伟光，辽宁泓汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：申凯，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳安邦保安服务有限公司因与被上诉人杨云霞劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初6159号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人沈阳安邦保安服务有限公司委托诉讼代理人戴国昆、王连英、被上诉人杨云霞委托诉讼代理人申凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳安邦保安服务有限公司上诉请求：撤销原判第一项或发回重审，杨云霞承担诉讼费。事实和理由：2019年3月21日因辽宁省科学技术馆的保安业务不再与沈阳安邦保安服务有限公司合作而撤点，公司于2019年3月19日-20日召开了辽宁省科学技术馆住勤点全体员工大会明确告诉杨云霞撤销驻勤网点，原网点员工成编制撤回公司，约定了分配撤点员工到K11和盛京银行等，杨云霞只是关心2019年2月-3月的工资是否能按时发放，没有对劳动合同变更书面提出异议。2019年3月26日公司用EMS再次对杨云霞发出通知安排其工作，明确告知其履行劳动合同义务，否则终止劳动关系，杨云霞没有明确的书面表示不同意调岗，亦没有履行请假手续，长达11天没有报到，且杨云霞入职时已经了解公司的各项规章制度，有确认书和培训记录为证，公司有请假制度，明确告知杨云霞填写才可请假，如不请假按旷工处理，同时在辞职辞退管理规定中，凡是离职员工必须到公司进行离职面谈，在离职记录上签字才可生效，否则由员工承担一切后果。故杨云霞旷工事实成立，不应支付其经济补偿金。杨云霞辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。杨云霞向一审法院起诉请求：判令公司支付1.未订立劳动合同的双倍工资21850元（2015年2月至2016年1月）；2.从2015年3月至2019年3月期间的经济补偿金9369元；3.2019年2月及2019年3月拖欠的工资3800元；4.年薪假工资950元（2018年）；5.本案的诉讼费用。事实与理由：杨云霞于2015年1月8日入职到沈阳安邦保安服务有限公工作，岗位是保安员，月工资1900元，工作地点是辽宁省科学技术馆，但公司一直签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险费。2019年3月21日辽宁省科学技术馆撤点。至2019年4月1日公司尚拖欠杨云霞2019年2月及2019年3月的工资未及时足额发放，为此特依据《劳动合同法》第38条规定，于当日向公司书面邮寄离职申请，要求解除劳动合同。杨云霞认为，依据《劳动合同法》的相关规定，公司作为用人单位依法应该支付经济补偿金及拖欠的工资等事项，特向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年4月22日该仲裁委员会下达沈河劳人仲不字（2019）607号不予受理通知书。为维护合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。一审法院认定事实：2015年1月19日，杨云霞与沈阳安邦保安服务有限公司签订劳动合同一份，合同期限自2015年1月19日至2020年1月18日，杨云霞从事保安工作，合同约定杨云霞工资标准为1300元/月。杨云霞被派驻至辽宁省科学技术馆，从事保安员工作。庭审中，双方认可原告月工资1900元，加班费95元/日另行计算。杨云霞2018年2月至2019年1月的月平均工资为2082元。2019年3月21日，沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科学技术馆合同到期，自辽宁省科学技术馆撤场。2019年3月26日，沈阳安邦保安服务有限公司通过邮政EMS快递向杨云霞发出《通知书》，邮寄地址为杨云霞在员工确认书上预留的地址，《通知书》内容为：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。该快递因地址无人被退回。2019年4月1日，杨云霞向公司邮寄《离职申请书》，公司以杨云霞已不是其员工为由拒收。公司未支付杨云霞2019年2月至3月工资。2019年4月15日杨云霞向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年4月22日出具沈河劳仲不字[2019]607号不予受理通知书。现杨云霞对该仲裁结果不服，起诉至一审法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，因沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科学技术馆合作到期，致使沈阳安邦保安服务有限公司与杨云霞订立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化，而双方就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同可以解除。鉴于公司于2019年3月26日向杨云霞预留的地址邮寄《通知书》，虽杨云霞并未签收，但因邮寄地址是杨云霞自行预留，未签收的责任在杨云霞，应视为杨云霞已经签收，故解除劳动合同的时间为2019年3月27日。关于杨云霞要求未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。因公司已提供双方签订的劳动合同书，杨云霞对签字真实性没有异议，故杨云霞此项主张缺乏依据，一审法院不予支持。关于杨云霞主张经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定，双方之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除，故公司应向杨云霞支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2015年1月18日至2019年3月27日，公司应支付杨云霞4.5个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，具体数额按照杨云霞离职前十二个月平均工资2082元计算，公司应支付杨云霞解除劳动合同经济补偿金9369元（2082元4.5）。关于杨云霞主张被告支付拖欠工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故，公司理应向杨云霞支付拖欠工资。杨云霞3月份工作至撤场之日，现公司认可拖欠杨云霞工资3135元，与杨云霞实际提供的劳动时间相符合，故公司应给付杨云霞2019年2月至3月工资3135元。关于杨云霞主张2018年5天年休假工资的诉讼请求。带薪休年假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，杨云霞在沈阳安邦保安服务有限公司处工作未满10年，年休假天数为5天，公司应支付2018年未休年休假工资873.56元（1900元21.75天5天200%）。一审法院判决：一、沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付杨云霞经济补偿金9369元；二、沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付杨云霞2019年2月至3月工资3135元；三、沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付杨云霞2018年年休假工资873.56元；四、驳回杨云霞其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由沈阳安邦保安服务有限公司承担。二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳安邦保安服务有限公司是否应向被上诉人杨云霞支付经济补偿金的问题。本案中，被上诉人所在的辽宁省科学技术馆住勤点撤销，2019年3月19-20日上诉人召开职工大会并未就撤点后被上诉人新工作地点，工作岗位、薪资待遇等予以安排，2019年3月26日，上诉人向被上诉人邮寄《通知书》，载明：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系……。2019年4月1日，被上诉人向上诉人邮寄《离职申请书》，以上诉人未足额支付2019年2、3月工资及未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，综合上述事实，本案系因辽宁省科学技术馆住勤点撤销而引发，属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳安邦保安服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳安邦保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 谢 宏二〇一九年十一月二十日法官助理白晓辉书记员王蕊