新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0103民初6660号原告：王魁生，男，1973年8月29日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。被告：新疆晨报速达物流有限公司，住所地乌鲁木齐市源泰六路8号B厅2区1-01室。法定代表人：郝磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：阎经斌，新疆北方律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亚琴，女，1974年8月31日出生，汉族，该公司职工，住乌鲁木齐市。原告王魁生与被告新疆晨报速达物流有限公司（以下简称速达物流公司）劳动争议一案，本院于2019年7月8日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王魁生、被告速达物流公司的委托诉讼代理人阎经斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王魁生向本院提出以下诉讼请求：1、请求判令被告返还原告押金500元；2、请求判令被告支付原告2018年1月至2019年3月拖欠工资9154元；3、请求判令被告支付原告2006年至2019年，年假工资4355元；4、请求被告归还原告劳动合同书原件及附件、工资条、入职登记表、个人档案。5、请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2006年，原告入职新疆今日送网络速递有限责任公司，该公司收取原告押金500元。原告被录用到新疆今日送网络速递有限责任公司、新疆晨报有限责任公司、新疆大晨报社股份公司、速达物流公司司四次变更。期间双方签订了四次书面劳动合同，2017年1月5日，被告公司变更名称后，原告继续在被告公司工作，双方签订书面劳动合同，从2018年1月至2019年3月20日被告给原告所发的工资没有达到乌鲁木齐市最低工资标准。原告从2006年入职，至2019年3月20日，都是从事投递员，工作没有改变过，被告一直未给原告一天年休假。现为保护原告权益，诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告速达物流公司辩称，被告公司未收取过原告的押金，无法予以退还。被告要求支付的年休假工资，因被告公司是2017年1月成立的，原告主张2017年之前的没有事实及法律依据，不应得到支持。被告不存在拖欠工资的情况，按照签订劳动合同的内容是按照绩效发放，原告投递份数没有达到，且没有工作不固定；2019年3月20日原告主动离职的，故我方不应当支付赔偿金，其他请求无依据不应当支持。本院经审理认定事实如下：2017年1月5日，被告速达物流公司注册成立。原告王魁生与被告速达物流公司签订了期限为2017年1月5日至2020年1月4日的劳动合同，约定原告王魁生在发行物流岗位从事征投快递工作，实行计件工资制。被告速达物流公司缴纳了原告王魁生的社会保险费。2019年3月20日原告王魁生向被告速达物流公司邮寄送达了被迫解除劳动关系告知书。另查，原告2018年1月至2019年1月实际发放工资为：2018年1月18日2354.06元、2018年2月12日500.16元、2018年3月23日537.36元、2018年4月13日744.06元、2018年5月15日825.1元、2018年6月13日1092.8元、2018年7月12日750.2元、2018年8月14日1113.5元、2018年9月12日896.62元、2018年10月18日781.05元、2018年11月14日1713.45元、2018年12月14日568.8元、2019年1月14日979.5元、2019年2月15日266.2元、2019年3月18日21.1元，以上共计13143.96元。另查，2018年乌鲁木齐市最低工资标准为1241元/月（不含三险一金）。再查，2019年4月16日原告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人归还申请人押金500元；2、被申请人支付申请人2006年至2019年年假工资4355元；3、被申请人支付申请人2018年1月至2019年3月拖欠工资9154元；4、被申请人返还原告申请人合同原件、入职表、考勤表。2019年6月13日该仲裁委以沙劳人仲字（2019）第307-1号仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人未休年休假工资684.7元（1241元/月÷21.75天×6天×200%，2018年至2019年3月19日）；二、被申请人支付申请人工资4971.74元（2018年1月至2019年3月19日）；三、驳回被申请人的其他申请请求。原告收到该裁决后，向我院提起诉讼。对有争议的证据和事实本院认定如下:1、原告提交的银行工资流水清单（打印件），证明原告在被告单位的工资发放情况。经质证，被告对该证据真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，其认为被告单位发放的是计件工资制，是根据工资考核方案发的工资。本院对该证据真实性、合法性予以确认，该证据能够证明被告工资发放情况，故本院对该证据的关联性予以确认，对证明事实亦予以确认。原告提交仲裁裁决书1份（复印件），证明原告与被告公司的劳动争议经过了仲裁裁决。经质证，被告对上述证据的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可。经审查，本院对上述证据真实性、有效性予以确认，原告提交的证据能够证明其与原告之间的劳动争议经过仲裁裁决事实，故本院对上述证据的关联性予以确认，对证明的事实亦予以确认。原告提交的收款收据2张，证明被告收取了押金的事实。经质证，被告对该证据真实性、合法性、关联性均不予认可。其认为该收款收据并非该单位出具。经审查，本院对该证据的真实性、合法性予以确认，因该收款收据并未加盖被告单位公章，故本院对该证据的关联性不予确认，对原告证明的事实亦不予确认。原告申请证人孙某出庭作证，证明其自2006年起一直在被告单位工作并一直未休过年休假，经质证，被告对证人证言的真实性、合法性、关联性均不予认可。其认为该证人均起诉过被告单位，与原告有利害关系。经审查，本院对证人证言的真实性、合法性、关联性综合全案予以确认。本院认为，原告王魁生与被告速达物流公司的争议焦点在于劳动关系的存续期间。被告速达物流公司于2017年1月5日成立，自该日起具备劳动法规定的用人单位主体资格。其与原告签订了书面的劳动合同。原告王魁生于2019年3月20日向被告提交了被迫解除劳动关系告知书并再未提供劳动。本院确认，原告王魁生与被告速达物流公司劳动关系存续期间为2017年1月5日至2019年3月19日。关于原告主张的各项诉讼请求，原告主张的退还押金500元，原告提交的证据不能证明被告收取原告的押金事实，故该项请求无事实及法律依据，本院不予支持；原告主张的2006年日至2019年期间年休假工资4355元，依据双方劳动关系存续期间，本院对原告主张的2006年至2016年期间的年休假工资不予支持。2017年的年休假工资已经超过一年的仲裁时效，故本院亦不予支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，经过折算，本院认定2018年度原告可享受5天带薪年休假，2019年度可享受1天带薪年休假，因原告2018年至2019年月工资平均未达到最低工资标准，故本院按照2018年乌鲁木齐市最低工资标准为1241元/月（不含三险一金）标准计算，就合理部分684.7元（1241元/月÷21.75天×6天×200%）予以支持；原告主张的2018年1月至2019年3月的差额工资9154元，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的够工资不得低于当地最低工资标准。原告2018年1月至2019年3月，15个月的实发工资中，13个月实发工资低于乌鲁木齐市最低工资标准，被告已经支付13143.96元，还应当支付6557.3元[1241元/月×12个月+（1241元/月÷21.75天×13天）-（13143.96元-2354.06元-1713.45元）]，本院就合理部分予以支持；原告主张返还原告劳动合同书原件及附件、工资条、入职登记表、个人档案，该请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告新疆晨报速达物流有限公司向原告王魁生支付未休年休假工资684.7元（1241元/月÷21.75天×6天×200%）；二、被告新疆晨报速达物流有限公司向原告王魁生支付工资6557.3元[1241元/月×12个月+（1241元/月÷21.75天×13天）-（13143.96元-2354.06元-1713.45元）]；三、驳回原告王魁生的其他诉讼请求。以上被告应付款项，应于本判决生效之日起十日内付清，逾期履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由被告新疆晨报速达物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本和预交二审案件受理费，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（上诉期限届满后七日内，未预交二审案件受理费，按自动撤回上诉处理）。审 判 长  肖振亮人民陪审员  何益谦人民陪审员  李玉忠二〇一九年十一月六日书记员赵家乐