河北省唐山市路北区人民法院民事判决书（2019）冀0203民初5072号原告：李健，男，1984年8月6日生，汉族，住河北省唐山市。委托诉讼代理人：曹小明，女，1954年12月11日生，汉族，住河北省唐山市。（与原告系母子关系）委托诉讼代理人：董欣宇，河北全景律师事务所律师。被告：唐山城建路桥投资有限公司，住所地：唐山开平区新苑路2号，统一社会信用代码：911302006011187686。法定代表人：王树国，该公司总经理。破产管理人：周晓龙。委托诉讼代理人：韩沛毅，河北勤有功律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘沛文，河北勤有功律师事务所律师。原告李健与被告唐山城建路桥投资有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李健委托诉讼代理人曹小明和董欣宇、被告唐山城建路桥投资有限公司委托诉讼代理人韩沛毅和刘沛文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李健向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年5月22日至2018年9月10日共计113天的病假工资11347元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2008年12月到被告处工作，工作地点为唐山205国道东出口收费站（唐山市开平区），工种为疏导员。唐劳人仲裁字[2019]101号裁决书认定原告受伤前12个月每月平均工资2184.11元。2017年12月21日，原告在与未交费车辆人员交涉过程中被车上男子打伤，当即被送往开平医院住院治疗，2018年5月6日原告出院，共住院136天。2018年12月20日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2018）1302010058号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年4月9日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2019年000909号初次鉴定结论书，鉴定结论为未达到伤残等级，停工留薪期三个月，延长停工留薪期两个月。原告未愈出院，唐山市开平医院为原告开具了2018年5月6日至2018年9月10日共计129天的病假证明书。该期间双方尚未终止劳动关系，被告应向原告支付2018年5月22日至2018年9月10日113天工资共计11347元（2018年5月6日至2018年5月21日为停工留薪期）。原告2019年9月20日就上述病假工资向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会立案，该委2019年9月26日以超仲裁时效为由向原告送达唐劳人仲案【2019】129号不予受理通知书。2018年1月9日，被告单方通知原告终止劳动合同，但此时原告尚在停工留薪期，被告单方面通知的行为不发生法律效力。后被告未再就终止劳动合同的事宜向原告发出任何通知或额外支付一个月工资，唐劳人仲裁字【2019】101号裁决书亦未载明双方终止劳动关系的时间，被告为原告缴纳社会保险至2018年9月30日，即截至2018年9月30日原、被告尚存在劳动关系。2019年9月20日，距双方终止劳动关系之日尚未满1年，原告立案索要病假工资未超过仲裁时效，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会以原告请求超仲裁时效为由不予受理于法无据。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告唐山城建路桥投资有限公司辩称，针对原告的诉讼请求，被告以唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会向原告送达的唐劳人仲案【2019】129号不予受理通知书为依据，不予认可原告主张的病假工资11347元。事实和理由如下：原告于2009年2月10日入职并与被告签订劳动合同，后因政府下发文件要求在2018年1月8日撤销收费站，根据合同约定的条款应自行终止双方的劳动关系，原告住院治疗至2018年5月6日，出院后开平医院为原告开具从2018年5月6日至2018年9月10日的病假证明书。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，缴纳社会保险费的记录可以作为存在劳动关系的参考凭证。而被告从原告入职时就按照法律规定来签订书面劳动合同，故双方应按劳动合同约定的条款来履行权利和义务，但因在工伤医疗期，且病假证明书至2018年9月10日届满，所以期满时双方劳动关系自行终止，原告主张仅以缴纳社会保险来证明双方存在劳动关系于法无据，不应予以认可。原告于2019年9月20日索要病假工资超过一年仲裁时效，唐劳人仲案【2019】129号不予受理通知书符合法律规定，故原告的诉讼请求不能成立，应予驳回。另外，原告主张的病假工资无事实和法律依据，病假工资的主张基础是非工伤或非因工疾病所致，本案中经唐山市仲裁委裁决原告已享受工伤待遇，被告认可原告享受5个月停工留薪期待遇，原告在停工留薪期满后未向被告提供劳动，未申请延长停工留薪期，也未请假，故原告所主张病假工资没有事实和法律依据，不应支持原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年12月，原告李健到被告唐山城建路桥投资有限公司处工作。2017年12月21日，原告在工作中受伤，后被送至唐山市开平医院住院治疗，2018年5月6日出院，共计住院136天。2018年1月8日，被告接到上级单位通知决定撤销原告所在收费站。2018年1月10日，被告向原告送达了《终止劳动合同通知书》，通知原告2018年2月10日到劳资办理终止劳动合同手续。自2018年5月6日起，唐山市开平医院先后九次为原告开具2018年5月6日至2018年9月10日的病假证明书。原告主张因尚在医院住院治疗，且在停工留薪期内，故当时未办理终止劳动合同手续，又因被告撤站无法提交上述病假证明书，履行请假手续，后来亦未办理终止劳动合同手续。被告为原告缴纳社会保险至2018年9月。原告自受伤之日起不再到被告处工作，被告为原告发放工资至2017年12月21日，之后未向原告发放任何费用。被告主张原告停工留薪期满后未向被告提供劳动，亦未请假，如果给付的话应按最低工资标准的80%向原告支付相关费用。2018年12月20日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2018]1302010058号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤为工伤。2019年4月9日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2019年000909号《初次鉴定结论书》，鉴定原告所受伤未达到伤残等级，停工留薪期三个月、延长停工留薪期两个月。2019年7月15日，原告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.被告支付停工留薪期工资14150元、住院期间护理费15093元、交通费329.9元、精神损害抚慰金6666元、辅助治疗机费用200元；2.被告协助原告向工伤保险基金申领医疗费8506.4元、住院伙食补助费4640元、劳动能力鉴定费600元；3.被告向原告支付经济补偿金28300元；4.被告返还原告置装费3000元。2019年9月5日，该委作出唐劳人仲裁字[2019]101号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金21841.1元、停工留薪期工资10920.55元等内容。该裁决书现已生效。2019年9月20日，原告再次向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付病假工资17566元。该委作出《不予受理通知书》后原告不服，诉至本院。本院认为，原、被告自2008年12月开始建立劳动关系。2017年12月21日原告受伤，停工留薪期五个月，2018年1月10日被告向原告送达《终止劳动合同通知书》时原告正处于停工留薪期内，2018年5月22日至2018年9月10日为原告病假期间，有唐山市开平医院出具的病假证明书为证。2019年7月15日，原告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金28300元，可认定双方之间的劳动关系自2019年7月15日解除，原告2019年9月20日向仲裁委提出仲裁申请要求被告支付病假工资并未超一年仲裁时效，故被告提出的时效抗辩不成立。原告出院后停工留薪期满后未到被告单位工作，虽未向被告履行请假手续，但考虑被告此时已经撤站，应认定2018年5月22日至2018年9月10日为原告因病或非因工负伤停止工作的医疗期，被告应当按照唐山市最低工资标准的80%向原告支付此期间病假工资4928元（1650元/月×80%÷30天×112天）。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、《河北省工资支付规定》第二十二条规定，判决如下：一、被告唐山城建路桥投资有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李健病假工资4928元；二、驳回原告李健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山城建路桥投资有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 员 刘树芬 二〇一九年十一月十八日法官助理 王 通书 记 员 邵雅茹