四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终18899号 上诉人（原审原告）：成都嘉泽恒业商业管理有限公司，住所地：四川省成都市天府新区华阳街道华阳大道三段193号．195号．197号1层。 法定代表人：刘宇，总经理。 委托诉讼代理人：岳涛，四川仓颉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李晓京，四川仓颉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：敬淇博，男，1989年2月18日出生，汉族，住四川省成都市天府新区。 上诉人成都嘉泽恒业商业管理有限公司（以下简称“嘉泽恒业公司”）因与被上诉人敬淇博劳动合同纠纷一案，不服四川天府新区成都片区人民法院（2019）川0192民初3173号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 嘉泽恒业公司上诉请求：1．依法撤销一审判决，改判支持上诉人不支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资51635.43元；2．本案的诉讼费用、律师费由被上诉人承担。事实与理由：1．一审判决事实认定错误，被上诉人于2018年7月27日入职我司，我司当即提供了劳动合同文本供其签字确认并要求其返还公司，但被上诉人此后并未返还其签字确认版的劳动合同，被上诉人存在过错。2．一审判决适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，并不能单纯认定为在劳动者存在过错的前提之下，未书面通知劳动者终止劳动关系便应该承担未与劳动者签订劳动合同的二倍工资责任。 敬淇博经本院合法传唤，未参加诉讼，且未提交书面意见。 嘉泽恒业公司向一审法院提出诉讼请求：1．判决嘉泽恒业公司不支付敬淇博未签订书面劳动合同的二倍工资51635.43元；2．本案诉讼费、律师费由敬淇博承担。 一审法院认定事实：敬淇博于2018年7月27日入职嘉泽恒业公司，担任招商经理，双方未签订书面劳动合同。2019年1月4日敬淇博离职，同日嘉泽恒业公司向敬淇博出具《离职证明》。 嘉泽恒业公司主张敬淇博的工资标准为1,800元/月，但未提供证据证实。敬淇博提交的《中国民生银行个人账户对账单》显示，在职期间，嘉泽恒业公司分别于2018年9月12日、2018年10月12日、2018年11月12日、2018年12月13日、2019年1月12日、2019年1月13日通过银行转账方式向敬淇博中国民生银行尾号为5176的账户转账10473.88元、11080.34元、4,358.74元、5,192.50元、12981.24元、12981.24元，摘要信息均为“工资”，共计57067.94元。2018年11月12日，嘉泽恒业公司还通过私人账户向敬淇博发放了工资3,430元。 一审另查明，就本案所涉劳动争议事项，2019年3月6日敬淇博作为申请人向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月19日，该委作出裁决：一、裁决书生效之日起十日内，嘉泽恒业公司以现金形式一次性向敬淇博支付2018年8月28日至2018年12月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额51635.43元；二、本裁决书生效之日起十日内，嘉泽恒业公司以现金形式一次性向敬淇博支付2018年10月1日至2019年12月31日期间的报销款8,974.75元；三、驳回敬淇博的其他仲裁请求。嘉泽恒业公司不服上述第一项裁决，起诉至一审法院，诉请如前。 以上事实有嘉泽恒业公司、敬淇博的身份信息、离职证明、中国民生银行个人账户对账单、中国银行交易流水明细清单、劳动仲裁申请书、成天府劳人仲委裁字（2019）第92号仲裁裁决书及送达证明以及双方当事人当庭陈述等在案佐证。 一审法院认为，嘉泽恒业公司对与敬淇博之间于2018年7月27日至2019年1月4日存在劳动关系期间未签订书面劳动合同的事实不持异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，嘉泽恒业公司虽主张系敬淇博故意不与其签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。嘉泽恒业公司主张系敬淇博故意不与其签订劳动合同，但未提供充分证据证实，即使其主张属实，但其未按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定终止双方劳动关系，仍应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。因嘉泽恒业公司未提供证据证实敬淇博的工资标准，一审法院以敬淇博的实发工资作为基数计算二倍工资差额。根据查明的事实，敬淇博自2018年7月27日至2018年12月31日期间的实发工资共计60497.94元。根据敬淇博个人银行流水显示，2018年9月12日，嘉泽恒业公司向敬淇博发放2018年7月27日至2018年8月31日期间的工资共计10473.88元，据此可计算出敬淇博在此期间的日平均工资为10473.88元÷（3天＋21.75天）=423.19元/天。因此，嘉泽恒业公司应向敬淇博支付2018年8月28日至2018年12月31日期间的二倍工资差额为423.19元/天×4天＋（60497.94元-10473.88元）=51716.82元。因敬淇博对仲裁裁决结果未提出异议，视为认可仲裁委裁决的二倍工资差额51635.43元，一审法院予以确认。 嘉泽恒业公司未对仲裁裁决第二项，即向敬淇博支付报销款8,974.75元提出异议，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。 据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，一审判决：一、成都嘉泽恒业商业管理有限公司向敬淇博支付2018年8月28日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额51635.43元；二、成都嘉泽恒业商业管理有限公司向敬淇博支付2018年10月1日至2019年12月31日期间的报销款8,974.75元；三、驳回成都嘉泽恒业商业管理有限公司的全部诉讼请求。以上一至二项，合计60610.18元，限于判决生效之日起十日内履行完毕。一审案件受理费5元，由成都嘉泽恒业商业管理有限公司负担。 本院二审期间，双方均未提交新证据，二审查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。嘉泽恒业公司对与敬淇博之间于2018年7月27日至2019年1月4日存在劳动关系期间未签订书面劳动合同的基本事实不持异议，但抗辩称公司向被上诉人提供过劳动合同文本，系被上诉人未签，属于劳动者个人原因没有签订。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。”的规定，嘉泽恒业公司未提举相关证据，应承担举证不能的不利后果，本院对该上诉意见不予采纳。嘉泽恒业公司又辩称，被上诉人在职期间相关合法权益已经全部得到实现，在此情况下适用二倍工资罚则有悖公平原则。本院认为，书面劳动合同系明确用人单位与劳动者双方权利义务，建立规范有效劳动关系的重要载体，也是劳动者实现劳动权益及维权的重要保障。因此，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中明确规定了用人单位不签书面劳动合同用工的惩罚后果和劳动者拒绝签订书面劳动合同的处置方式，嘉泽恒业公司主张系敬淇博个人原因未签订书面劳动合同，但其后一段时间内仍然正常用工，因此应支付未签劳动合同二倍工资，本院对嘉泽恒业公司该上诉意见亦不予采纳。 综上所述，成都嘉泽恒业商业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都嘉泽恒业商业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 马丽莎 审 判 员 罗健文 审 判 员 张艳秋 二〇一九年十一月二十九日 法官助理 齐佳伟 书 记 员 雷 萍