文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21719号上诉人（原审原告）：深圳友邦塑料印刷包装有限公司，住所地：深圳市光明新区公明办事处田寮社区第四工业区14、15栋、第四工业区友邦胶袋印制有限公司B1栋、B2栋、C1栋、D1栋，统一社会信用代码：91440300072501920J。法定代表人：麦灿枝，董事长。委托诉讼代理人：王伟坤，系该公司员工。委托诉讼代理人：刘志祥，广东华途律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张泉奎，男，汉族，1976年3月7日出生，住所地：甘肃省文县。委托诉讼代理人：肖体勇，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛平平，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳友邦塑料印刷包装有限公司（以下简称友邦公司）因与被上诉人张泉奎劳动争议一案，不服深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初19209号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。友邦公司向一审法院起诉请求：1、友邦公司不予支付张泉奎解除劳动合同的经济补偿金82500元、2016年至2017年度高温补贴1500元、2018年2月1日至2018年3月31日期间周末加班工资3624.84元和律师代理费2572.72元；2、张泉奎承担本案全部诉讼费用。一审法院判决：一、驳回友邦公司的全部诉讼请求；二、友邦公司应于该判决生效之日起五日内返还张泉奎罚款72元、交通费400元和工资32.61元；三、友邦公司应于该判决生效之日起五日内支付张泉奎2016年度和2017年度高温津贴共计1500元；四、友邦公司应于该判决生效之日起五日内支付张泉奎2016年5月16日至2018年1月31日期间周末加班工资差额5939元；五、友邦公司应于该判决生效之日起五日内支付张泉奎2018年2月1日至2018年3月31日期间周末加班工资差额1107.79元；六、友邦公司应于该判决生效之日起五日内支付张泉奎解除劳动合同经济补偿金82500元；七、友邦公司应于该判决生效之日起五日内支付张泉奎律师费2503.88元。案件受理费5元，由友邦公司承担。友邦公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、本案诉讼费由张泉奎承担。事实和理由：一、张泉奎每月均在员工工资签名确认表上亲自签名，确认当月上班时间、基本工资、工资计算方式，从未对工资金额、发放时间提出书面异议，友邦公司不存在扣发、少发的情形，即使友邦公司的发放工资时间延后也是经过友邦公司职工代表大会通过民主程序表决变更的，因此不存在张泉奎被迫解除劳动合同关系的法定事由，友邦公司无需支付经济补偿金。二、友邦公司无需支付张泉奎2016年至2017年度高温津贴。本案中，张泉奎是从事生安保工作，是室内作业。张泉奎也未提交任何证据证明其是从事露天作业，因此张泉奎不符合《广东省高温天气劳动保护规定》第十三条规定需要发放高温津贴的情形。三、友邦公司没有主动解除劳动合同事实，张泉奎是自动辞职。张泉奎是主动辞职，不存在友邦公司主动解除劳动合同的情形。即使友邦公司必须支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第97条规定，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第32条之规定，只能自2008年1月1日起开始计算，至2018年5月张泉奎辞职，只能计算10.5个月的经济补偿金。张泉奎辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。经审理查明，一审法院认定事实清楚，本院予以确认。二审另查明，张泉奎在二审庭审时自认其从事安保工作，具体位置是在公司大门口的保安亭中工作，保安亭中有风扇。本院认为，本案为劳动争议纠纷案件，根据双方的上诉内容和答辩意见，本案二审的争议焦点为：1、友邦公司是否需支付张泉奎经济补偿金及其具体金额；2、友邦公司是否需支付张泉奎2016年至2017年度高温津贴；3、友邦公司是否需支付张泉奎2018年2月1日至2018年3月31日期间周末加班工资；4、友邦公司应当支付张泉奎律师代理费的具体金额。关于本案二审第一个争议焦点，本院认为，友邦公司存在未足额支付张泉奎2016年5月16日至2018年1月期间的周末加班工资差，2018年2月、3月周末加班工资，2016年5月16日至2018年5月15日期间对张泉奎进行无故罚款的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（四）规定的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）的规定，友邦公司应当支付张泉奎经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，《中华人民共和国劳动合同法》实施前的经济补偿金应当按照当时的相关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（２００１年４月３０日起施行）第十五条第三项规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”。本案中，依据《年度交通费共存金协议》的约定，32.61元的工资应于当年春节放假前一天全额返还给张泉奎，因此不属于克扣或无故拖欠劳动者工资的情形。此外，张泉奎无法提供充分证据证明其要求友邦公司支付加班工资而友邦公司拒不支付，因此在劳动合同法实施前，本案不属于应当支付经济补偿金的情形，经济补偿金的年限应从2008年起算，友邦公司应当支付经济补偿金58863元（5606元/月×10.5个月）。关于本案二审第二个争议焦点，本院认为，《广东省高温天气劳动保护规定》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低至33度以下的，用人单位应当按约向劳动者发放高温津贴。本案中，虽然张泉奎在室内保安亭中工作，但其位置在公司大门口，友邦公司不能举证保安亭中的温度低于33度，因此，一审判决其支付高温补贴正确，本院对此予以维持。关于本案二审第三个争议焦点，本院认为，从友邦公司提交的考勤可以看出张泉奎2018年2月和3月的周末加班时数为80个小时，结合友邦公司提交的工资条，友邦公司确实存在拖欠张泉奎上述期间周末加班工资的事实，一审法院判令其支付加班工资差额1107.79元，计算正确，本院予以维持。关于本案二审第四个争议焦点，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动者胜诉的情况下，律师费可由用人单位承担，但最高不超过五千元。本案中，根据友邦公司承担责任的比例，友邦公司应承担的律师费为1857元。此外，友邦公司在一审时未就其应当支付的2016年5月16日至2018年1月31日期间周末加班工资差额和退还张泉奎罚款、交通费、工资的问题提起诉讼，现其就上述问题提起上诉，根据两审终审的原则，本院二审不作处理，友邦公司可另寻法律途径解决。综上，友邦公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项规定，判决如下：一、维持（2018）粤0306民初19209号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项；二、撤销（2018）粤0306民初19209号民事判决第一项；三、变更（2018）粤0306民初19209号民事判决第六项为深圳友邦塑料印刷包装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付张泉奎解除劳动合同经济补偿金58863元；四、变更（2018）粤0306民初19209号民事判决第七项为深圳友邦塑料印刷包装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付张泉奎律师费1857元；五、驳回深圳友邦塑料印刷包装有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由深圳友邦塑料印刷包装有限公司负担。二审案件受理费10元，由深圳友邦塑料印刷包装有限公司负担5元，张泉奎负担5元。张泉奎应负担的5元应于本判决生效之日起五日内迳付深圳友邦塑料印刷包装有限公司。逾期深圳友邦塑料印刷包装有限公司可申请强制执行。本判决为终审判决。审判长  陈明亮审判员  许莹姣审判员  张秀萍二〇一九年十一月七日本件与原本核对无异书记员张思懿（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。