浙江省海盐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0424民初4432号 原告：马利娟，女，1973年11月10日出生，汉族，住海盐县。 委托诉讼代理人：黄杰，浙江安舟律师事务所律师。 被告：华润雪花啤酒（嘉兴）有限公司。住所地：海盐县望海街道盐嘉路66号。统一社会信用代码913304007271816077。 法定代表人：侯孝海，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周丽娥，华润雪花啤酒（嘉兴）有限公司员工。 委托诉讼代理人：沈琳萍，华润雪花啤酒（中国）有限公司浙江销售分公司员工。 原告马利娟为与被告华润雪花啤酒（嘉兴）有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2019年9月12日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告马利娟的委托诉讼代理人黄杰、被告委托诉讼代理人周丽娥、沈琳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告立即支付原告违法终止劳动合同的赔偿金差额25025元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2013年4月24日进入被告处上班，2013年4月24日签订期限自2013年4月24日至2016年4月23日的劳动合同。2016年4月24日签订自2016年4月24日至2019年4月23日的劳动合同。原告多次向被告提出要求签订无固定期限劳动合同，被告对原告的该请求不予理会并径行于2019年6月2日告知原告不续订劳动合同。2019年6月3日，被告以合同期满为由要求与原告终止劳动合同。对被告的决定，原告当即表示反对。另，原告在被告处上班时发生过工伤，构成十级伤残。被告因建造厂房征用了原告的全部土地，原告为失土农民。综上，原告认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。现原告符合上述条件，被告不续订劳动合同的行为已经侵害了原告的合法权益，故原告依据有关法律起诉至贵院。 被告答辩称：一、随着现代企业制度的建立，现在雪花啤酒全集团已全面开展非核心业务的剥离，像食堂等后勤业务实行和实现了社会化服务改造。2019年，根据上级要求，被告实施了食堂业务外包，食堂服务外包合同已于9月1日生效，现食堂服务人员由食堂业务的承包单位招聘并管理。基于上述原因，被告与原告的劳动合同于2019年4月23日到期后，双方履约的客观环境已发生重大变化，被告已无法也不能与原告续签合同，按照劳动法的有关规定，企业可以不再与原告续签新的劳动合同。二、原告提前知道因食堂业务外包无法续签劳动合同，且被告提出了与原告延长劳动合同直至完成食堂业务外包项目，并将协调和推选原告到业务外包公司工作，但原告拒绝延长劳动合同，责任不在被告。三、原告的劳动合同到期后，被告及时支付了经济补偿金、代通知金以及应由企业支付的工伤补助金等，履行了企业应履行的全部法律义务，原告至今对此无异议。原告的诉讼请求不具有法律和现实基础，被告已经依法履行了全部法律义务，请贵院作出公正裁决，依法驳回原告的诉讼请求。 经审理，本院查明案件事实如下：2013年4月24日，原告与被告签订劳动合同一份，约定：合同期限自2013年4月24日起至2016年4月23日止，其中试用期自2013年4月24日起至2013年7月23日止；原告在浙江省从事被告安排的啤酒生产工作；原告在被告工作期间执行综合计算工时制度；被告对原告实行岗位工资与绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的岗位工资标准为每月830元，绩效工资标准为830元，并根据被告正常的工资调整机制进行调整，绩效工资根据被告的经营状况和原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部考核分配办法经考核后确定，但在使用期内原告的工资为每月1328元，合同还就其他有关劳动关系事项作了约定。2016年4月24日，原告与被告签订第二份劳动合同，约定：合同期限自2016年4月24日起至2019年4月23日；原告在浙江省从事被告安排的啤酒生产工作，被告可根据工作需要和对原告业绩考核结果，按照合理诚信原则，经双方协商一致，被告变动原告的工作岗位或地点，原告服从被告的安排；原告在被告工作期间执行综合计算工时制度；被告的岗位工资为每月1301元，绩效工资依据企业内部工资分配办法按其绩效考核支付，并根据被告正常的工资调整机制进行调整。合同还就其他有关劳动关系事项作了约定。第二份劳动合同到期后，原、被告双方未续签。原告于2019年5月30日与被告员工郭娟燕的微信聊天记录中阐述要与被告签订无固定期限劳动合同的意愿。2019年6月20日，被告向原告出具劳动合同到期不续签告知书，告知：被告与原告于2016年4月24日签订的《劳动合同》期限于2019年4月23日届满，由于公司管理改进的原因，决定不与你续签劳动合同，并按照《劳动法》对你进行经济补偿，补偿方式如下……。2019年6月15日，被告向原告支付不续签经济补偿金40633.23元，包括经济补偿金6.5个月、待通知金1个月、一次性伤残就业补助金2个月，共计9.5个月，补偿标准为原告平均工资3858.41元，合计36654.90元，年休假工资766.90元，5月24日至6月2日的二倍工资1642.73元，5月1日至23日实发工资1800.05元。2019年6月10日，原告向海盐县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告立即支付违法终止劳动合同赔偿差额25025元，被告立即支付一次性就业补助金差额3355.18元。海盐县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月30日裁决被告于本生效之日起七日内支付原告一次性伤残就业补助金差额3355.18元，驳回原告其他仲裁请求。原告对海盐县劳动人事争议仲裁委员会未支持部分不服诉至本院。被告于2019年9月5日将3355.18元支付原告。 本院认为：本案主要争议焦点是被告有无违法终止原告劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如出现受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的情形或者特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的情形，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。结合本案案情，被告对非核心业务剥离将食堂业务外包，对食堂业务进行外包系被告经营状况发生变化，但该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项所规定的订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同……”结合本案查明的事实，原告与被告已经二次签订固定期限的劳动合同，被告明确原告不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，而原告在劳动合同期满后向被告提出签订无固定期限劳动合同的要求。因此，本案符合劳动者与用人单位之间应订立无固定期限劳动合同的情形。而被告无视上述条件，仍到期终止与原告的劳动合同，并且被告不存在客观情况发生重大变化的情形，其行为已经构成违法终止劳动合同。为此，被告应当依照劳动合同法第八十七条的规定向原告支付经济赔偿金，并且赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。至于赔偿金的计算标准，原、被告双方对于按照原告平均工资3858.41元/月进行计算均无异议，被告认为在支付赔偿金的情况下已经支付的一个月待通知金以及2019年5月24日至6月2日的二倍工资已经不符合支付条件，相应金额应予抵扣。对此，本院认为本案已按被告违法终止劳动合同予以认定，故被告按照我国劳动合同法第四十条规定解除与原告的劳动关系已经于法无据，被告因此支付原告的一个月待通知金应当作为赔偿金予以抵扣。关于被告向原告支付5月24日至6月2日的二倍工资1642.73元，属于被告按照我国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，虽然本院认定被告违法终止劳动合同，但被告违法终止劳动合同前未与原告续签书面劳动合同，被告向原告支付二倍工资符合法律规定，因此被告不存在多支付原告工资的情形，被告的该项抗辩意见本院不予采信。综上所述，被告还应支付原告违法终止合同的赔偿金21221.26元（3858.41元/月×6.5月×2倍-3858.41元/月×7.5月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十四条、第四十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告华润雪花啤酒（嘉兴）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马利娟赔偿金21221.26元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告马利娟负担1元，被告华润雪花啤酒（嘉兴）有限公司负担4元。 如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起内向本院申请执行。 审判员  李晓炯 二〇一九年十一月十一日 法官助理陆广宇 书记员张宇豪