云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云26民终1201号上诉人（原审原告）：云南博文房地产开发有限公司砚山分公司，住所地云南省砚山县江那镇国道323线旁佳雨花园售楼部。统一社会信用代码：915326225971192733。负责人：刘腾文，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陆柏霖，该公司职工。被上诉人（原审被告）：高妮，女，1992年9月10日出生，壮族，云南省砚山县人，大专文化，居民，现住云南省砚山县。委托诉讼代理人：马耀，盘江律师事务所执业律师。特别授权。上诉人云南博文房地产开发有限公司砚山分公司（以下简称博文房地产砚山分公司）因与被上诉人高妮劳动争议纠纷一案，不服砚山县人民法院（2019）云2622民初760号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年9月16日受理后，依法组成合议庭，于2018年11月21日组织上诉人博文房地产砚山分公司的委托诉讼代理人陆柏霖、被上诉人高妮及委托诉讼代理人马耀进行法庭调查、调解，调解未果，本案现已审理终结。博文房地产砚山分公司上诉请求：撤销（2019）云2622民初760号民事判决书，依法改判或发回重审。事实及理由：（一）原审判决认定事实错误，证据采信错误。本案的客观真实事实是，第三方石兵承包博文房地产砚山分公司位于砚山县房屋销售（注：二期三期是云南博文房地产砚山分公司自行销售）。之后，承包人石兵自行组建销售团队履行承包房屋的销售业务，高妮是与第三方存在相关法律关系，至于属何种法律关系与本案无关。在砚山县劳动仲裁过程中，承包人石兵与其聘请的律师在劳动仲裁中行为是私自作出的行为，博文房地产砚山分公司均不清楚，直到收到一审判决书，才知道是第三方石兵与其聘请的律师自行应诉劳动仲裁及诉讼。导致砚山县劳动仲裁院和砚山县人民法院作出了错误的裁决、判决。所以，一审法院认定高妮与博文房地产砚山分公司存在劳动关系，不符合真实客观事实，属于事实认定错误。本着以事实为依据的原则，涉及本案的劳动仲裁裁定和诉讼判决，依法应以正当的方式予以纠正、撤销或发回重审。为了证明该事实，博文房地产砚山分公司申请追加承包人石兵为本案被告或第三人或者作为证人出庭作证。一审法院对中国建设银行文山州分行的证明（说明情况），不予采信是错误的、是不尊重客观事实的。理由是，该情况说明证明书证是真实的，但一审法院却不予采信，一审法院在没有充分理由的情况下，对承包人提交的证据不予采信错误。首先，劳动争议仲裁委员会在性质上属于行政机关，并非司法机关。承包人石兵私自委托律师参与了砚山县劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，并向人民法院提起诉讼，故，劳动争议仲裁裁决本不发生法律效力，《仲裁裁决书》上的事实认定和法律认定并不能作为一审法院判案的依据，一审法院应就本案事实进行全案审查。根据《劳动争议调解仲裁法》第53条规定：“劳动争议仲裁不收费”，在不收费的情况下，劳动者都会尽量将仲裁请求的标的额提得很高，那么这种情况下，只要劳动争议仲裁委员会的认定，一审法院就有理由认为，劳动争议仲裁委员会的认定是正确的，忽略了司法解释明确规定劳动仲裁裁定书不发生法律效力的情形。是与事实违背，违反了证据规则，是缺乏法律依据的。况且，一审法院判决以砚山县劳动争议仲裁委员会错误的计算上诉人公司赔付的二倍工资、销售提成、赔偿金，以高妮对上诉人公司不利且不符合客观事实的陈述，作为认定本案事实的证据，而不顾承包人擅自委托律师提交的证据，而作出的判决，违反了证据规则《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条规定，审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果之规定。该判决回避了有利于单位的证明，是明显显失公正的，是缺乏法律依据的，更也不符合常理。所以，一审判决采纳证据不合法。（二）一审法院认定双方当事人之间的关系定性为劳动关系是错误的。本案中高妮是房屋销售承包人石兵雇佣的销售团队成员之一，与承包人石兵存在相关的法律关系，高妮接受承包人管理。高妮与上诉人公司不存在有任何招聘程序、也没有接受上诉人岗前培训、更没有接受上诉人的规章制度管理或考核，博文房地产砚山分公司对高妮的工作时间、工作任务不作任何管理和指示过，公司也无权管理，因为按承包约定，公司只针对承包方石兵。至今高妮也无公司的工作服装、工作牌。总之，高妮从来不受博文房地产砚山分公司的日常管理约束过，且公司也从来没有对高妮进行过任何日常管理。而对高妮进行日常管理的是承包人石兵。因此，本案不属于劳动争议的范畴，而应当受《民法通则》、《民法总则》和《合同法》来约束和调整。故，本案劳动仲裁受理程序和法院诉讼程序错误。（三）从高妮的仲裁申请所陈述和诉讼答辩上所述，高妮有些月领1万元，有些月领2万元等等，甚至有些月还领两次，显然是不符合常理和实际情况的，更不符合《劳动法》《劳动合同法》之有关工资的规定。依据《劳动法》和《劳动合同法》之规定，若是工资，应该是固定每一个月是多少钱的，而不像本案的高妮有些月可领到一两万元，有些月可领到三万元许，有些月若被上诉人一套房子都卖不出去，就一分钱都没有了，显然，本案是在承包体制下，承包人多劳多得。（四）退一步说，不论劳动劳务关系，以及承包人之间的关系，从劳动仲裁裁定的金额以及一审法院判决的金额来看也是错误的。一审法院判决的二倍工资、销售提成、赔偿金金额，究竟是以什么样的标准和什么样的基数，算出来的，与高妮的仲裁申请所陈述和诉讼答辩上所叙，自相矛盾。显然，一审法院是错误地以劳动仲裁裁决为据的，是没有法律依据的。综上所述，双方当事人之间不存在劳动关系，请求二审法院依法查清事实，撤销一审判决，维护上诉人合法权益。另，本案不是以存在劳动关系纠纷为由；而是承包承揽关系纠纷，故砚山县劳动仲裁院受理且作出裁决是与客观真实情况不符。建议本案追加承包人参与诉讼，就高妮在承包人的带领下，开展房屋销售业务中所卖的房屋与承包人进行核对，以及承包人提交给博文房地产砚山分公司的诚意金收条、购房合同进行核实后，公司按与承包人签订的承包房屋销售之相关约定，支付给承包人或高妮，才是本案解决办法，不然，因法律调整范围、案由错误、程序违法，事实不清，依法发回重审或改判。高妮答辩称，一、高妮与博文房地产砚山分公司存在劳动关系。2017年7月，博文房地产砚山分公司因工作需要，招录高妮为其员工，安排高妮从事房屋销售工作，从当月起，高妮即接受博文房地产砚山分公司的管理，履行博文房地产砚山分公司安排的房屋销售工作，这有博文房地产砚山分公司的考勤表、博文房地产砚山分公司支付工资给高妮的银行记录、博文房地产砚山分公司制作的销售提成表等证据足以证实，虽然博文房地产砚山分公司录用高妮后一直未与高妮签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，结合原劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，高妮的行为符合该法律法规的规定，应确认高妮与博文房地产砚山分公司劳动关系成立，博文房地产砚山分公司否认与高妮存在劳动关系的上诉主张无事实依据，更违反法律法规的规定，不应采信。二、博文房地产砚山分公司上诉称高妮与第三方石兵“存在相关法律关系”，并称仲裁及一审系石兵聘请律师自行应诉不成立。首先需要说明，高妮不是石兵聘请的人员，与石兵同为博文房地产砚山分公司员工，双方存在的是同事关系，除此之外就不存在其他形式的法律关系，高妮只与博文房地产砚山分公司存在劳动关系，其次，不论仲裁还是一审阶段，代理博文房地产砚山分公司出庭应诉的律师都是博文房地产砚山分公司委托的，根本不是石兵委托的，而且，博文房地产砚山分公司不但委托律师代理诉讼，还委托了总经理周星霖作为代理人参与仲裁，所有的委托代理文书都有博文房地产砚山分公司法定代表人的签名并加盖了公司印章，博文房地产砚山分公司委托的律师、总经理周星霖也都到庭参与诉讼，博文房地产砚山分公司签收了仲裁裁决书，对，仲裁裁决不服又依法提起了本案诉讼，怎么能说是石兵聘请律师自行应诉呢？这完全是博文房地产砚山分公司为了推卸责任，不负责任的托辞，博文房地产砚山分公司的诉称严重违背事实，不应采信。三、原判判决博文房地产砚山分公司支付二倍工资差额部分、销售提成及违法解除劳动合同的赔偿金给高妮合法有据，应予维持。由于博文房地产砚山分公司从录用高妮为其员工起直至违法解除与高妮的劳动关系止，既不与高妮签订书面劳动合同，也不依照《劳动合同法》等法律法规的规定支付二倍工资差额部分、销售提成及违法解除劳动合同的赔偿金给高妮，一审根据庭审查明的事实，认定博文房地产砚山分公司的诉讼主张缺乏事实和法律依据，确认博文房地产砚山分公司与高妮存在劳动关系，其解除与高妮的劳动关系违法，依法判决博文房地产砚山分公司予以支付二倍工资差额部分、销售提成及违法解除劳动合同的赔偿金，合法有据，应予维持。综上所述，原判认定事实清楚，证据确实、充分，程序合法，判决公平公正，请二审法院驳回上诉，维持原判。博文房地产砚山分公司向一审法院起诉请求：1.撤销砚山县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月10日作出的砚劳人仲案字【2019】9号仲裁裁决书，并依法改判原被告为劳务关系，原告已向被告支付了全部的劳务报酬；2.案件受理费由高妮承担。一审认定事实：高妮于2017年7月到博文房地产砚山分公司上班，从事房屋销售工作，其工资为底薪加提成，底薪为未满一年的每月2000元，满一年后底薪为每月2100元，底薪工资由银行代发形式按月发放，销售提成根据其本人销售情况计算由银行代发形式发放，双方未签订劳动合同。提成计算标准：别墅为每套1000元＋超出公司底价部分×房屋面积×10%；单元房屋为每套500元＋超出公司底价部分×房屋面积×10%；商铺为每套800元；车库为每个200元。博文房地产砚山分公司从2017年8月开始向高妮发放工资。2018年年底被告被原告方口头辞退后，双方就薪资问题发生争议，被告高妮就此向砚山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，砚山县劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2019年10月4日作出砚劳人仲案字【2019】9号仲裁裁决书，裁决确认：一、原、被告双方劳动关系成立；二、原告博文房地产砚山分公司应支付被告高妮未签订劳动合同二倍工资差额35063元；三、原告博文房地产砚山分公司应支付被告高妮未付清工资（销售提成）19392.55元；四、原告博文房地产砚山分公司应支付被告高妮违法解除劳动合同赔偿金9355.11元。博文房地产砚山分公司收到仲裁裁决后，以该裁决认定事实及适用法律错误为由向本院提起诉讼，要求本院撤销上述仲裁裁决并确认原、被告双方为劳务关系、原告已付清被告全部劳务报酬。一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据…”；《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第七十三条规定：“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认…”。本案中，首先，博文房地产砚山分公司主动行使诉权、提起诉讼，诉称砚劳人仲案字【2019】9号仲裁裁决认定事实及适用法律错误，却未依法就此提出任何具体的事实根据和法律依据；认为砚山县劳动人事争议仲裁委员会依据《关于确认劳动关系有关事项的通知》及《云南省高级人民法院云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》裁决原、被告为劳动关系，并支付被告两倍工资差额、未付清的工资及经济补偿金属于适用法律错误，“通知”及“座谈会纪要”不应作为本案作出裁决的法律依据使用。也未就此提出任何具体理由和法律依据。其次，原告作为用人单位和管理者，被告作为被管理者，双方在工作过程中的地位是不平等的。这种不平等造成在举证义务的履行上，原告方处于优势和主动地位而被告方明显处于劣势的被动地位。比如原告方质证过程中对被告方提供的证据大多不予认可，并提出被告方不能提供原件的问题。但是这些证据是原告方在经营管理过程中形成的，比如考勤表和一些规章制度，未经原告方同意提供，被告方当然无法提供原件。第三，如前所述，从举证条件上看，原告方明显优于被告方。但是一方面，拥有举证优势条件的原告方没有依法根据其诉讼主张向法庭提供相应证据，比如原告方不认可被告方提供的考勤表真实性，那么，原告方完全有条件提供真实的考勤表来证实自己公司没有对被告进行考勤的事实。但是，原告方没有就此履行相反的举证责任；又如原告方主张已经按照双方约定的销售提成完全支付了被告的劳务报酬，那么其作为公司法人应当在财务账目上能提供证据证明，被告的提成具体计算依据、方式以及支付的时间、金额等清晰无误的数据说明，但是原告方也没有提供这一方面的证据。另一方面，原告方的诉称与在案证据相悖。而处于举证劣势地位的被告方却向法庭提供了相对完整的证据，这些证据虽然原告方不认可，但是客观上相对于原告方的证据而言已经构成优势证据。根据上述法律规定，本院对其证明力予以确认。原告方作为专业房地产开发企业，应有规范的用人管理制度及相应文件证据，其辩称强调与被告方是劳务关系，却不能就此提供任何直接证据或协议，故本院确认其双方构成事实劳动关系。据此，博文房地产砚山分公司的诉讼主张既无事实根据，也无法律依据，本院不予确认，其诉讼请求本院不予支持。砚山县劳动人事争议仲裁委员会作出的砚劳人仲案字【2019】9号仲裁裁决认定事实和裁决内容清楚合法，本院予以支持和确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、第七十三条规定，判决：一、驳回云南博文房地产开发有限公司砚山分公司的诉讼请求；二、云南博文房地产开发有限公司砚山分公司于本判决生效后十日内，支付高妮未签劳动合同二倍工资差额35063元；三、云南博文房地产开发有限公司砚山分公司于本判决生效后十日内，支付高妮未付清工资（销售提成）19392.55元；四、云南博文房地产开发有限公司砚山分公司于本判决生效后十日内，支付高妮因违法解除劳动合同的赔偿金9355.11元。案件受理费10元，减半收取5元，由云南博文房地产开发有限公司砚山分公司负担。二审中双方当事人均无新证据提交。在二审审理过程中经询问双方当事人对一审认定的本案法律事实的意见，博文房地产砚山分公司对一审法院认定的事实有异议，不认可高妮于2017年7月到博文房地产砚山分公司上班，从事房屋销售工作及高妮的工资为底薪加提成，也不认可砚劳人仲案字【2019】9号仲裁裁决书。认为高妮是石兵喊来卖房子的，房子是博文房地产的房子，博文房地产公司没有与高妮约定薪资的发放方式。高妮对一审法院认定的法律事实无异议。针对博文房地产砚山分公司对事实方面的异议，本院将结合双方当事人提供的证据及庭审中查明的事实在本院认为部分综合评判。除一审法院认定的法律事实外，本院补充认定如下法律事实：博文房地产砚山分公司从2017年8月开始向高妮发放工资，当月工资次月发放，均以银行转账的形式发到高妮中国建设银行帐户（帐号为：62×××72）中，具体发放金额为：2017年9月30日500元、2017年10月9日2000元、2017年11月22日2000元、2017年12月21日2000元、2018年1月17日2000元、2018年2月12日2000元、2月14日4544元、2018年3月22日2000元、2018年4月19日2000元、2018年5月17日2000元、2018年6月15日1700元、2018年7月23日9019元、2018年8月13日2000元、2018年9月21日4746.45元、9月29日2715元、2018年10月19日2100元、2018年11月21日2100元、2018年12月27日1500元、2019年1月14日1711元。高妮销售佳雨花园一、二期销售提成款为，2018年4月1日至2018年10月31日，提成款合计为22309元；2017年5月1日至2018年3月31日，提成款分别为7448元、9931元，合计为17379元；2017年8月1日至2017年11月30日，提成款为3580元。综合上诉人的上诉主张，本案在二审的焦点问题是：博文房地产砚山分公司与高妮是否存在劳动关系。博文房地产砚山分公司是否应支付高妮双倍工资、提成款、违法解除劳动合同赔偿金。关于博文房地产砚山分公司与高妮是否存在劳动关系的问题。博文房地产砚山分公司主张其与高妮之间不存在劳动关系，高妮是佳雨花园一期房屋销售承包人石兵请来销售房屋的人员。高妮主张与博文房地产砚山分公司存在劳动关系，其是博文房地产砚山分公司通过招录并安排从事房屋销售工作的人员。高妮为证明其主张，在一审中提供博文房地产砚山分公司佳雨花园销售部薪资方案、佳雨花园销售提成表、考勤表、高妮手机微信帐户明细、中国建设银行个人活期帐户交易明细。从高妮手机微信帐户明细和中国建设银行个人活期帐户交易明细中能证明博文房地产砚山分公司从2017年9月起，每月均向高妮中国建设银行个人活期帐户（帐号为：62×××72）打入款项，从款项金额看从2017年10月至2018年8月，除2018年6月为1700元外，其余均为2000元，从2018年10月后变为2100元。该款项金额与高妮提供的博文房地产砚山分公司佳雨花园销售部薪资方案内容基本一致，即：工资为底薪加提成，底薪为未满一年的每月2000元，满一年后底薪为每月2100元，底薪工资由银行代发形式按月发放。能证明博文房地产砚山分公司从2017年9月起，向高妮中国建设银行个人活期帐户打入的款项，为博文房地产砚山分公司支付给高妮的工资。高妮提供的2018年12月份的“考勤表”中，当月28号（星期五）记录有“未打卡”字样，高妮在二审中陈述，公司规定上班未打卡，要扣相应的工资，博文房地产砚山分公司2019年1月14日转高妮帐户金额为1711元，该金额与高妮陈述相一致，同时高妮提供的“考勤表”，能证明高妮在博文房地产砚山分公司上班期间，接受该公司的管理。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定同时具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案，博文房地产砚山分公司属依法成立的公司，高妮属普通劳动者，双方当事人均符合劳动关系主体资格。高妮在博文房地产砚山分公司上班期间，接受该公司的管理。博文房地产砚山分公司按月支付高妮工资，高妮从事的房屋销售工作是博文房地产砚山分公司业务的组成部分。综上所述，能认定博文房地产砚山分公司与高妮之间存在劳动关系。博文房地产砚山分公司关于与高妮不存在劳务关系的主张，与查明事实不符，该主张不能成立，本院不予支持。另外,博文房地产砚山分公司以高妮是佳雨花园一期房屋销售承包人石兵请来销售人员，高妮与石兵存在法律关系为由，申请追加石兵为本案当事人。本院认为，首先，对博文房地产砚山分公司的该主张，高妮不予认可，高妮陈述：其与石兵是同事关系，石兵是博文房地产公司工程部的资料员，大约是2018年12月底石兵被调来公司售楼部做管理人员。其次，博文房地产砚山分公司不能提供证据证明将佳雨花园一期房屋销售工作承包给石兵的事实，故对博文房地产砚山分公司的申请，本院不予支持。关于博文房地产砚山分公司是否应支付高妮双倍工资、提成款、违法解除劳动合同赔偿金的问题。关于双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个有内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，高妮于2017年7月进入博文房地产砚山分公司工作，至2018年12月离开博文房地产砚山分公司，该公司均未与高妮签订书面劳动合同，根据上述法律规定，博文房地产砚山分公司应支付二倍的工资。高妮主张由博文房地产砚山分公司支付因未签订劳动合同的二倍工资22000元（2000元/月×11个月），有事实和法律依据，本院予以支持。一审法院支持二倍工资35063元错误，本院予以纠正。关于提成款，根据高妮提供的博文房地产砚山分公司佳雨花园销售部薪资方案内容，高妮的工资为底薪加提成，底薪为未满一年的每月2000元，满一年后底薪为每月2100元，销售提成根据其本人销售情况计算由银行代发形式发放。提成计算标准：别墅为每套1000元＋超出公司底价部分×房屋面积×10%；单元房屋为每套500元＋超出公司底价部分×房屋面积×10%；商铺为每套800元；车库为每个200元。高妮在一审中提供的佳雨花园销售提成表，用以证明博文房地产砚山分公司应支付高妮提成款共计43268元。因高妮的工资为底薪加提成，故在博文房地产砚山分公司应支付高妮提成款。另，除博文房地产砚山分公司按月支付给高妮的工资外，共余款项视为支付提成款，以下为超出月工资的款项：1、2018年2月14日支付的4544元扣减2685元（2017年8月1日至2017年11月30日提成表中首次已发30%的提成款2685元），余额为1895元；2、2018年7月23日支付的9019元扣减2000元（6月份工资），余额为7019元；3、2018年9月21日支付的4746.45元（月公司2100元+2017年8月1日至2017年11月30日提成表中第二次发放30%的提成款2685元），余额为0元（差额部分为税金）；4、2018年9月29日支付的2715.05元。以上共计11629.5元，应从高妮主张的提成款43268元中扣减，即博文房地产砚山分公司应支付高妮的提成款为：31638.5元（43268元-11629.5元）。关于违法解除劳动合同赔偿金，本案，2018年12月高妮被博文房地产砚山分公司口头辞退，不存在双方当事人协商解除劳动合同，也不存在法定解除劳动合同情形，属违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据上述法律规定，博文房地产砚山分公司应当向高妮支付违法解除劳动合同的赔偿金。高妮于2017年7月进入博文房地产砚山分公司工作，于2018年12月离职，高妮在博文房地产砚山分公司的工作年限为一年零六个月。高妮在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2025元（1-9月按2000元/月、10-12月按2100/月计算），博文房地产砚山分公司应当的赔偿金为8100元（2025元／月×2×2）。综上所述，一审判决认定事实基本清楚，判决支付两倍工资、提款、赔偿金数额错误，本院予以纠正。上诉人云南博文房地产开发有限公司砚山分公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持云南省砚山县人民法院（2019）云2622民初361号民事判决第一项，即，一、驳回云南博文房地产开发有限公司砚山分公司的诉讼请求；二、撤销云南省砚山县人民法院（2019）云2622民初361号民事判决第二、三、四项，即，二、云南博文房地产开发有限公司砚山分公司于本判决生效后十日内，支付高妮未签劳动合同二倍工资差额35063元；三、云南博文房地产开发有限公司砚山分公司于本判决生效后十日内，支付高妮未付清工资（销售提成）19392.55元；四、云南博文房地产开发有限公司砚山分公司于本判决生效后十日内，支付高妮因违法解除劳动合同的赔偿金9355.11元。三、变更云南省砚山县人民法院（2019）云2622民初361号民事判决第二、三、四项为：二、云南博文房地产开发有限公司砚山分公司于本判决生效后十日内，支付高妮未签劳动合同二倍工资差额22000元；三、云南博文房地产开发有限公司砚山分公司于本判决生效后十日内，支付高妮未付清工资（销售提成）31638.5元；四、云南博文房地产开发有限公司砚山分公司于本判决生效后十日内，支付高妮因违法解除劳动合同的赔偿金8100元。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10.00元，减半收取5元，由云南博文房地产开发有限公司砚山分公司负担；二审案件受理费10.00元，由云南博文房地产开发有限公司砚山分公司。本判决为终审判决。本判决书送达后即发生法律效力。若义务人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在原审判决书规定履行期限届满后两年内向一审法院申请执行。审判长  陈国淑审判员  吴 会审判员  郭 琴二〇一九年十一月二十六日书记员  雷 丹