西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                               (2019)陕0118民初4736号   原告：咸阳秦源房地产开发有限公司，住所地：陕西省咸阳市秦都区。统一社会信用代码：91610400727377765H。   法定代表人：张勋，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：荣静、郝泽源，陕西海普睿诚律师事务所律师。   被告：焦影妮，女，1984年10月5日生，汉族，住西安市未央区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   原告咸阳秦源房地产开发有限公司（以下简称秦源公司）与被告焦影妮劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告秦源公司之委托诉讼代理人荣静、郝泽源，被告焦影妮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告秦源公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2017年2月至2018年8月所有客户未放贷款部分的佣金21720元；2、判令原告不向被告支付2019年3月、4月、5月的工资7500元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年6月4日， 被告以原告未向其支付工资及佣金为由，向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委裁决向被告焦影妮支付29220元。原告认为，原、被告之间属于劳务关系，所涉及的费用性质均是劳务费性质，且原告公司明确规定必须在银行放贷后方可结算、支付佣金，焦影妮明确知晓该制度。依据《销售部薪资标准》及《佣金计算标准》，是因银行未放款，支付佣金的条件尚未成就，并非公司拖延不付，焦影妮提前主张支付佣金明显违反公司规章制度。另，被告单方计算主张的劳务费明显与客观事实不符，未得到公司财务部门核算、认可，截止目前劳务费金额尚不确定，仲裁裁决以其单方计算得出的金额认定，与事实不符。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求支持原告各项诉讼请求。   被告焦影妮辩称，不同意原告诉讼请求。我从2014年在原告处工作，3个月工资都没有给我发放，员工制度规定在离职的时候结清工资及佣金。2017年至今的佣金是开发商自身的问题导致的，原告没有向政府交纳土地出让金，没有土地证，无法给客户备案，客户后来找政府出面在房管所备案，客户把首付款已经交了，办理按揭的手续也已提交，银行不放贷是原告自身原因。我是销售主管，底薪是2000元，后来规定给每人每月增加500元补助，按照每月2500元计算三个月，一共要求7500元合理合法。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：1、东城花园销售部员工工资标准，证明被告主张的工资2500元过高，实际应是2000元。被告确认属实。该组证据能够证明被告的工资组成含有基本工资。2、东城花园销售部佣金计算表，证明被告的佣金应是19821.78元。被告确认计算表中的客户属实，称少了夏政权、张绍、刘雪丽、刘召帅、杨养飞等客户。该组书证能够证明被告的工资组成含有销售佣金。3、2017年2月至2019年2月工资表及2019年3月、4月、5月的工资表。被告不认可。该组工资表中没有签名，亦无转账记录能印证，故本院确认该组工资表的证明力较低。4、杨养飞、张绍、夏政权、刘雪丽、刘召帅等五人房源订购单原件。被告确认属实。   被告焦影妮提交的证据有：1、2017年1月至2019年3月客户登记本，证明当月佣金的计算方式。该登记本是被告本人记录的。原告确认属实，称该登记本不能完整反映销售房屋情况。2、购房订单33份。被告称订单的格式是原告制作的，与客户登记本记录一致，证明其所销售的未放贷的客户明细。原告确认属实。3、2015年6月25日规章制度，证明在离职后要给员工结算工资及佣金。原告称需核实。本院确认该书证的真实性。4、在职人员工资明细及2019年1月1日申请，证明其底薪是2500元。申请的内容是：“集团领导，户县东城花园销售部因项目实际情况，现申请给销售部员工每人每月补助500元，希望公司领导能予以批准，起止时间2019年1月1日。”原告认可工资明细，对申请不认可，称没有正式文件印证。该申请无签名、无印章，本院确认该申请不具有证明力。5、考勤表，证明其是原告公司员工。原告确认属实。6、东城花园佣金计算方式及未放贷明细，证明公司没有给其结算的佣金是22180元。原告不认可。   庭审中，原告述称：被告2015年6月入职在销售部工作，工作内容是销售房子；2019年6月4日被告离职；转账支付工资，工资支付至2019年2月；佣金每个月支付，由财务核算，佣金等银行放贷之后发放，按照销售金额的千分之一、千分之二、千分之三、千分之四计算。原告述称石某某是其销售部经理，现在销售部工作。   被告述称：原告称2015年入职，在销售部工作，任置业顾问，后任销售主管，工作内容是销售房子；2019年6月4日离职；工资是转账支付，工资支付到2019年2月；离职之前与财务人员薛娟玲核算了佣金，石某某在场；2019年1月1日的申请是销售部经理石某某制作的；首付款的佣金已经支付过了，其主张的是贷款部分的佣金，佣金是按照销售1-2套以回款额的千分之二计算，销售3-4套按照千分之三计算，销售5套以上按照千分之四计算，首付款及未放贷部分的提成比例是一样的。   依据原、被告提供的证据及陈述，本院确认如下案件事实：2015年6月被告入职原告销售部工作，工作内容为销售房子。原告通过转账的方式向被告支付工资，原告的工资由基本工资和佣金组成，佣金数额按销售提成比例计算，其性质属于劳动报酬。原告支付被告工资至2019年2月份。2019年6月4日被告离职。原告未向被告支付2019年3月、4月、5月的工资。原告已经支付被告销售房子首付款部分的佣金，未向被告支付销售房子贷款部分的佣金。原、被告双方均未提供工资转账记录，且被告提供的申请不能证明自2019年1月1日起销售部每人每月补助500元的事实，故本院确认被告的基本工资为每月2000元的案件事实。   焦影妮与秦源公司发生劳动争议，焦影妮向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付如下费用：1、2017年2月至2018年8月所有客户未放贷款的佣金21720元；2、2019年3月、4月、5月的工资共计7500元。该仲裁委于2019年7月31日作出（2019）鄠劳人仲案字75号裁决书，裁决如下：咸阳秦源公司支付焦影妮佣金21720元、工资7500元，合计29220元，应于本裁决发生法律效力之日起10日内一次性付清。秦源公司不服而起诉至本院。   本院认为：原、被告之间具有劳动关系，双方在劳动关系存续期间，原告应当按月向被告及时足额支付劳动报酬，原告未向被告支付2019年3月、4月、5月的基本工资，应当承担民事责任，三个月的基本工资总额为6000元。原告未向被告支付销售房子贷款部分的佣金的事实清楚，原告提供的证据不足以证明其应付的佣金数额为19821.78元，被告提供的登记本、购房订单、佣金计算方式及未放贷明细等证据一定程度上能够证明佣金的计算依据、计算方式及结果等系列事实，被告提交的证据具有较大的证明力，故本院对被告主张的佣金数额21720元予以支持。   综上，劳动者的合法权益受法律保护，现依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条条，《陕西省企业工资支付条例》第九条、第十条的规定，判决如下：   一、原告咸阳秦源房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付被告焦影妮工资共计6000元；    二、原告咸阳秦源房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付被告焦影妮佣金21720元；   三、驳回被告焦影妮其余的请求。         如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告秦源公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审判长杭锋   人民陪审员张亚维   人民陪审员马党华   二0一九年十一月二十八日   书记员仝亚楠            1