北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初74266号原告：阳光国际商务有限公司，住所地北京市朝阳区安立路101号院3号楼三十六层。法定代表人：张国忠，总经理。委托诉讼代理人：田树荣，北京市亿达律师事务所律师。被告：徐勇，男，1979年2月5日出生，汉族，无业，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：张壮，北京储正律师事务所律师。原告阳光国际商务有限公司（以下简称原告）与被告徐勇（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人田树荣，被告及其委托诉讼代理人张北到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2017年10月20日至2018年9月7日期间工资差额144547.64元；2、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿117794.36元。事实和理由：被告于2010年5月4日入职原告，担任厨师工作，工作期限自2010年5月4日至2018年9月7日，工作地点位于伊拉克。2010年5月4日至2017年8月17日期间被告在伊拉克工作，原告每月实发被告工资13858.16元。自2017年8月18日起原告安排被告回国休假，并拟为其另行安排其他工作地点。2017年8月18日至2018年9月7日期间，原告每月实发被告工资1253.1元。工资是每月21日至次月20日为一个月，按每三个月发薪一次，发薪日是第四个月的20日前。原告向被告足额发放了2017年10月20日至2018年9月7日期间的工资，不存在拖欠的情形。另2018年9月7日被告系因个人原因主动提出辞职，故原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿。就本案被告曾提起劳动争议仲裁，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第03655号裁决书，原告不认可仲裁第二、三项裁决结果，认可其他的裁决结果，遂提起本案诉讼。被告答辩称，不同意原告的全部诉讼请求。认可被告于2010年5月4日入职原告，担任厨师工作，工作期限自2010年5月4日至2018年9月7日，工作地点位于伊拉克。2010年5月4日至2017年8月17日期间被告在伊拉克工作，每月实发工资13858.16元。自2017年8月18日起被告回国，被告回国是原告要求的，当时原告告知被告说被告身体情况不适合在伊拉克继续工作，但也没说让被告回国是休假还是做什么。2017年8月18日至2018年9月7日期间，原告也应该按每月实发的13858.16元向被告发放工资。被告主张2017年10月20日至2018年9月7日，原告共拖欠被告工资144547.64元。认可工资是每月21日至次月20日为一个月，按每三个月发薪一次，发薪日是第四个月的20日前。因为原告拖欠被告工资，故被告于2018年9月7日向原告提出解除劳动关系，双方劳动关系于当日解除。认可原告所述的劳动仲裁情况，被告认可仲裁的全部裁决结果。就本案劳动争议，被告以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求原告：1、确认2010年5月4日至2018年9月7日期间双方存在劳动关系；2、支付2010年5月4日至2018年9月7日期间未签劳动合同双倍工资差额152439.76元；3、支付2010年5月4日至2018年9月7日期间休息日加班费1107378.49元及法定节假日加班费177766.74元；4、支付2017年10月20日至2018年9月7日期间扣发工资144547.64元；5、支付解除劳动合同经济补偿117794.36元。2019年6月24日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第03655号仲裁裁决书，裁决：1、确认被告与原告于2010年5月4日至2018年9月7日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2017年10月20日至2018年9月7日期间工资差额144547.64元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿117794.36元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：2010年5月4日，被告入职原告担任厨师工作，约定工作地点为伊拉克。2018年9月7日，被告从原告离职。2010年5月4日至2017年8月17日期间被告在伊拉克工作，每月实发工资13858.16元。2017年8月18日至2018年9月7日期间，被告回到国内待岗。被告在职期间按照每月21日至次月20日为一个月计薪，每三个月发薪一次，发薪日是第四个月的20日前。2018年1月24日，原告向被告发放2017年9月21日至12月20日期间的工资4359.3元；2018年4月16日，原告向被告发放2017年12月21日至2018年3月20日期间的工资3159.3元；2018年7月17日，原告向被告发放2018年3月21日至6月20日期间的工资3559.3元；2018年10月16日，原告向被告发放2018年6月21日至9月7日期间的工资1546.5元。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于工资发放。原告提交《徐勇2017年9月-2018年8月工资发放详情》记载：原告实发被告2017年9月21日至2017年10月20日期间工资2253.1元。原告另提交《HSSE例会会议纪要》、原告自行制作的《徐勇情况说明》等，据此证明因被告患有糖尿病，根据绿洲石油有限责任公司规定，不得安排到项目中去；且伊拉克气候恶劣、环境动荡、医疗条件差，故阳光商务有限公司伊拉克分公司为被告生命健康考虑，安排被告回国休假，并准备推荐被告至原告其他公司，但被告本人不同意。被告不认可该证据真实性及证明目的，主张该证据无法证明被告身体条件不适合继续在伊拉克工作，系原告安排被告回国，被告对此并不同意。另原告主张原告通知被告回国休假，告知了被告回国休假期间按休假工资发放。被告对此不予认可，主张原告并未告知被告回国做什么；原告亦未告知被告回国后工资待遇与在伊拉克时不同；被告回国后一直没上班系因原告未安排工作。二、关于劳动关系解除。原告提交《解除劳动合同通知书》复印件，记载：“阳光国际商务有限公司：本人徐勇（身份证号：×××）于2010年5月4日入职阳光国际商务有限公司（以下简称‘阳光国际’），职位厨师，工作地点为伊拉克分公司。2017年8月，阳光国际以本人患有糖尿病为由，将本人调至其他国家，未与本人协商的情况下，擅自变更劳动合同，降低本人的薪资，并且本人在职期间，加班未支付加班费用，为此根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（四）款之规定，本人现解除与阳光国际的劳动合同。……”落款处通知人签名为“徐勇”、日期为“2018年9月7日”。原告据此证明被告系因个人原因自愿与原告解除劳动关系，双方劳动关系于2018年9月7日解除。被告认可该证据真实性，认可双方劳动关系于2018年9月7日解除，但主张解除原因为原告未足额支付被告工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告现有证据不足以证明就调岗调薪事宜与被告达成一致，且被告对此不予认可，故本院对原告降薪合法性不予认可，原告应按原工资标准向被告支付2017年10月20日至2018年9月7日期间工资，本院结合该期间原告向被告实际发放工资情况判定工资差额。被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出与原告解除劳动关系，有事实依据，原告应依法向被告支付解除劳动关系经济补偿，京朝劳人仲字[2019]第03655号《裁决书》相关裁决结果不高于法律规定，被告亦无异议，本院予以确认。另原、被告就京朝劳人仲字[2019]第03655号《裁决书》有关确认双方于2010年5月4日至2018年9月7日期间存在劳动关系的裁决结果均无异议，本院亦予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告阳光国际商务有限公司与被告徐勇于二〇一〇年五月四日至二〇一八年九月七日期间存在劳动关系；二、原告阳光国际商务有限公司于本判决生效后七日内支付被告徐勇二〇一七年十月二十日至二〇一八年九月七日期间工资差额十三万七千六百六十四元零六分；三、原告阳光国际商务有限公司于本判决生效后七日内支付被告徐勇解除劳动合同经济补偿十一万七千七百九十四元三角六分；四、驳回原告阳光国际商务有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告阳光国际商务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇一九年十一月十八日书记员  刘 柳