重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0115民初6129号原告：重庆宜高塑胶有限公司，住所地重庆市长寿经济技术开发区齐心东路，统一社会信用代码91500115699286451X。法定代表人：黄立凯，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：周舟，男，该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：朱文萍，女，该公司员工。被告：樊纯忠，男，1968年9月1日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人（特别授权）：朱王兵，重庆市长寿区凤城法律服务所法律工作者。原告重庆宜高塑胶有限公司（以下简称为宜高公司）与被告樊纯忠经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告宜高公司的委托诉讼代理人周舟、朱文萍、被告樊纯忠及其委托诉讼代理人朱王兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宜高公司向本院提出诉讼请求：判令原告宜高公司不支付被告樊纯忠解除劳动合同经济补偿金13100.28元。事实和理由：2018年8月13日，被告樊纯忠因交通事故受伤。应被告樊纯忠的请求，原告宜高公司为其向重庆市长寿区人力资源和社会保障局提出工伤申请。当时被告樊纯忠口头承诺不向原告宜高公司索取任何赔偿费用。2018年11月1日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告樊纯忠受伤属于工伤。2019年3月1日，被告樊纯忠电话告知原告宜高公司同意近期到公司上岗，但却迟迟没有上班，也未提出工伤赔偿。后经被告樊纯忠申请，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日作出仲裁裁决书，裁决原告宜高公司向被告樊纯忠支付解除劳动合同经济补偿金等费用，原告宜高公司对该仲裁裁决书不服，特向法院起诉。被告樊纯忠辩称，请求法院依法判决原告宜高公司支付被告樊纯忠解除劳动合同经济补偿金13100.28元。被告樊纯忠因工伤申请与原告宜高公司解除劳动关系。2019年7月15日，重庆市长寿区劳动人事仲裁委员会作出渝长劳人仲案字〔2019〕第363号仲裁裁决书，该仲裁裁决书查明被告樊纯忠入职时间为2015年8月17日，解除时间为2019年5月22日，工作年限为3年零9个月，对该事实无异议。适用标准应按6814元/月×60%×4=16353.60元。本院经审理认定事实如下：2015年8月15日，原告宜高公司与被告樊纯忠签订《劳动合同》，并为其参加工伤保险。2018年8月13日，被告樊纯忠在上班途中发生交通事故受伤，于当日被送至重庆市长寿区人民医院门诊治疗，并于当日转入重庆红楼医院大渡口分院住院治疗36天。原告宜高公司通过银行转账向被告樊纯忠支付应发工资为2017年8月2357.52元、9月3057.53元、10月3057.52元、11月3264.40元、12月2337.52元、2018年1月3500元、2月3500元、3月3500元、4月3700元、5月3700元、6月3700元、7月3700元、8月3700元、9月1500元、10月1500元、11月1500元、12月1500元、2019年1月1800元、2月1800元。2018年11月1日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告樊纯忠于2018年8月13日收到的伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年3月25日，被告樊纯忠向重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力初次鉴定，该委作出长寿劳初鉴字[2019]68号初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残捌级，无生活自理障碍。同时查明，2019年7月18日，重庆市长寿区人民法院作出（2019）渝0115民初1454号民事判决书，该判决书对被告樊纯忠因交通事故受伤致残的赔偿事宜进行了认定。另查明，2019年5月22日，被告樊纯忠向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除原、被告之间劳动关系，并裁决宜高公司支付住院期间护理费4320元、停工留薪期工资59193元、住院伙食补助费2160元、一次性伤残补助金72347元、一次性工伤医疗补助金39462元、一次性伤残就业补助金78924元、交通费1500元、解除劳动合同经济补偿26308元。该委于2019年7月15日作出渝长劳人仲案字〔2019〕第363号仲裁裁决书，裁决：一、樊纯忠与宜高公司于2019年5月22日解除劳动合同；二、宜高公司支付樊纯忠护理费4320元、交通费200元、停工留薪期工资8350.66元、一次性伤残就业补助金65944.80元；三、宜高公司支付樊纯忠解除劳动合同经济补偿金13100.28元。在该仲裁裁决书第9页第二段载明：“本案中，被申请人已为申请人参加工伤保险，根据上述法律规定，申请人应向工伤保险经办机构申报住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。故本委对申请人要求被申请人支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求不予支持。”原告宜高公司不服该裁决，向本院提起诉讼，要求不支付被告樊纯忠解除劳动关系的经济补偿金13100.28元。就支付护理费4320元、交通费200元、停工留薪期工资8350.66元、一次性伤残就业补助金65944.80元的仲裁裁决项，其已另案向本院提起诉讼。对于裁决原、被告之间的劳动关系于2019年5月22日解除的仲裁裁决项，原、被告均未提起诉讼。对于被告樊纯忠提起的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等其余仲裁请求，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会既未裁决支持，也未予以驳回，双方也未就上述仲裁请求提起诉讼。对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。本院认为，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告劳动关系于2019年5月22日解除，原告宜高公司支付被告樊纯忠护理费4320元、交通费200元、停工留薪期工资8350.66元、一次性伤残就业补助金65944.80元，并裁决原告宜高公司支付经济补偿金13100.28元。就支付护理费4320元、交通费200元、停工留薪期工资8350.66元、一次性伤残就业补助金65944.80元的仲裁裁决项，被告宜高公司已另案向本院提起诉讼。原、被告均未就原、被告劳动关系于2019年5月22日解除的仲裁裁决项向本院提起诉讼，本院不作为审理对象，并予以确认。对于被告樊纯忠提起的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等其余仲裁请求，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中已经载明上述费用应向工伤保险经办机构申报，故不予支持，在裁决结果中未予以驳回，属裁决漏项，原、被告也未针对被告樊纯忠的上述仲裁请求提起诉讼，本院亦不作为审理对象，并予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：......（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”现被告樊纯忠经鉴定为伤残捌级，其依据上述法律法规向原告宜高公司提出解除劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”现被告樊纯忠依据《工伤保险条例》第三十七条的规定解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告宜高公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向被告樊纯忠支付解除劳动关系的经济补偿金，故对被告樊纯忠请求原告宜高公司支付解除劳动关系的经济补偿的诉讼请求，本院予以支持。关于经济补偿金的标准问题，被告樊纯忠于2015年8月17日与原告宜高公司签订劳动合同，至2019年5月22日双方劳动关系解除，工作年限为三年零9个月，其经济补偿金应计算4个月，原、被告对双方解除劳动合同前12个月总收入为32750.66元，即月平均工资为3275.07元/月均无异议，本院予以确认。被告樊纯忠请求按照6814元/月×60%的标准计算，于法无据，本院不予支持。故被告樊纯忠的经济补偿金为13100.28元（3275.07元/月×4个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告重庆宜高塑胶有限公司与被告樊纯忠的劳动关系于2019年5月22日解除；二、原告重庆宜高塑胶有限公司于本判决送达之日起7日内支付被告樊纯忠解除劳动关系的经济补偿金13100.28元。未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告重庆宜高塑胶有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 谷博二〇一九年十一月三十日法官助理 杨放书 记 员 王文