河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初19681号原告河南海方装饰工程有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）中兴南路与永平路交叉口正商和谐大厦B座408号。法定代表人杨宏伟，经理。委托代理人张红霞，河南银基律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告王红蕊，女，1990年10月7日出生，汉族，住河南省南乐县。委托代理人刘欢欢，河南有尚律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托代理人王志伟，河南有尚律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。原告河南海方装饰工程有限公司与被告王红蕊劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张红霞、被告王红蕊及其委托代理人刘欢欢、王志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南海方装饰工程有限公司诉称：1、原、被告双方建立劳动关系的时间并非仲裁庭认定的2016年3月7日。根据被告所提交的银行流水可知：原告自2016年11月开始向被告支付工资，双方的劳动关系从支付工资时开始建立，但仲裁庭无视该证据和事实，明显错误。2、原告并未违法解除双方的劳动关系，因被告违反原告规章管理制度中单个季度累计旷工5天的规定，且在春节假期后的第一个工作日无任何原因不到原告处工作，足以认定被告自行离职。按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因被告严重违反公司规章制度在先，故原告不存在违法解除劳动关系，当然不应支付解除劳动合同赔偿金。3、原、被告双方已经签订了书面劳动合同，该事实被告也予以认可，仲裁庭裁决原告支付被告未签书面劳动合同的二倍工资差额无事实及法律依据。综上，仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当。原告为维护其合法权益，故诉至法院，请求法院判令：1、原告无需向被告支付二倍工资差额13112.18元和赔偿金31654.02元；2、本案诉讼费由被告负担。被告王红蕊辩称：1、劳动关系建立应从实际用工之日起，原告于2019年3月7日将被告拉入公司钉钉打卡群以及内部员工群，足以证明被告的入职时间；2、原告的最新管理制度从2019年1月4日施行，并未经过全体员工评议并公示，3、被告已履行正常的请假程序，并已获得批准，并未违反公司的规章制度，原告于2019年2月11日向被告发送的辞职通知书中写明辞退的原因是春节过后未到公司报到及现有公司职员调整，不符合法律规定的辞退被告的法定情形，原告公司放假时间为2019年1月28日至2019年2月10日，在打卡群显示旷工，是由于原告的设置，被告不存在旷工的情形。本院确认如下案件事实：被告于2016年3月7日入职原告处工作。被告称2017年6月16日，原、被告曾签订书面劳动合同,合同于2018年6月16日到期,之后双方未续签书面劳动合同。2019年2月11日，被告离职。庭审中，被告称2016年3于7日至2017年1月1日，基本工资为1500元；2017年1月1日至2019年1月,基本工资为1600元；2019年1月至2019年2月11日，基本工资为1800元。原告称2019年1月至2019年2月11日，被告基本工资为1900元。王红蕊(申请人)与河南海方装饰工程有限公司（被申请人）劳动人事争议纠纷，王红蕊向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付赔偿金34800元。2、被申请人支付未签订劳动合同双倍工资40600元。2019年5月8日，郑州市郑东新区劳动人事仲裁委员会作出郑东劳人仲案字【2019】394号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十五日内，河南海方装饰工程有限公司支付王红蕊二倍工资差额13112.18元和赔偿金31654.02元，共计44766.2元；二、驳回王红蕊的其他诉讼请求。河南海方装饰工程有限公司不服仲裁委员会的上述裁决，于2019年5月27日起诉至本院。以上事实有原告提交劳动仲裁裁决书、被告提交的钉钉群聊记录及开庭笔录在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证明加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案中，被告称其于2016年3月7日入职原告处，并提供了钉钉打卡记录为证。原告称被告入职时间为2016年11月，但被告未提交有效证据证明其主张，故本院认定被告的入职时间为2016年3月7日。被告称原告于2019年2月11日在工作群里发送辞退通知，原告虽称被告于2019年2月3日未再工作，但认可2019年1月至2019年2月11日期间原告基本工资为1900元，故本院认定被告于2019年2月11日从原告处离职。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方劳动合同于2018年6月16日到期后，未续签书面合同，故原告应支付被告自2018年7月17日至离职时未签订书面劳动合同双方工资差额。本案中，被告称2017年1月1日至2019年1月，月基本工资1600元，2019年1月至2019年2月11日，月基本工资1800元。原告称2019年1月至2019年2月11日，基本工资为1900元。河南省人民政府公布的郑州市2017年10月1日至2018年9月30日月最低工资标准为1720元，2018年10月1日起为1900元。故本院认定被告2018年7月17日至2018年9月30日月基本工资为1720元，2018年10月1日至2019年2月11日月基本工资为1900元，故原告应支付被告二倍工资差额12259元（1720×2+1720÷21.75×11+1900×4+1900÷21.75×4=12259）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告称被告离职系被告在单个季度内累计旷工五天，违反公司管理制度，严重损害公司利益，公司解除双方劳动关系，符合劳动法的规定，但原告未向本院提交有力证据证明其主张，故本院不予支持。原告应向被告支付赔偿金。被告于2016年3月7日入职原告处，于2019年2月11日离职，被告2018年2月-2019年1月月工资分别为1720元、1720元、1720元、1720元、1720元、1720元、1720元、1720元、1900元、1900元、1900元、1900元，被告离职前12个月的平均工资为1780元，故原告应支付被告赔偿金10680元（1780×3×2=10680元）。原告要求其无需向被告支付二倍工资差额13112.18元和赔偿金31654.02元，理由不当，其请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南海方装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告王红蕊二倍工资差额12259元及赔偿金10680元，共计22939元。二、驳回原告河南海方装饰工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告河南海方装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  吴瑞艳二〇一九年十一月二十三日书记员  林东升