吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5380号上诉人（原审被告）吉林省吉出书刊发行有限责任公司，住所地长春市绿园区泰来街21号吉林省新华书店集团公司3号楼201室。法定代表人曹恒，经理。委托诉讼代理人曹烨，该公司职员。被上诉人（原审原告）王站有，男，1970年6月10日生，汉族，住长春市南关区。上诉人吉林省吉出书刊发行有限责任公司（以下简称吉出公司）因与被上诉人王站有劳动争议一案，不服长春市绿园区人民法院（2019）吉0106民初1871号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王站有原审时诉称，2013年8月29日至2019年5月，王站有一直在吉出公司处工作，月薪2800.00元。2019年5月22日，吉出公司突然单方面与王站有等四人非法解除劳动关系，至今尚欠王站有两个月的工资，且始终未与王站有签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。现王站有诉至法院，要求吉出公司给付拖欠的工资5600.00元；给付经济补偿金16800.00元；给付经济赔偿金44800.00元，共计67200.00元。吉出公司原审时辩称，1.吉出公司不拖欠王站有工资。因吉出公司属于吉林出版集团旗下的公司，集团公司正在上市审计，业务转型，不需要从现有库房发货，且不再允许下属分、子公司聘用临时人员。因此，公司开会研究决定解除与王站有之间的劳动关系，并由分管领导与王站有沟通告知了此事。双方解除劳动合同应属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第三款规定的情形，双方之间是临时用工，不存在劳动合同，故双方解除劳动关系应属于合理的经济性裁员，且公司已履行了告知义务，不存在拖欠工资的事实。2.不应补发经济补偿金。属于经济性裁员，王站有此项主张于法无据。3.不应赔偿王站有劳动赔偿金。王站有属于临时用工，没有签订劳动合同，双方解除劳动关系属于合理性经济裁员，且已告知王站有，不应支付上述赔偿金。原审法院经审理查明，王站有于2013年下半年到吉出公司处工作，在储运部工作，月工资2800.00元。2019年上半年，王站有自吉出公司处离职。双方对入职时间及离职时间存有争议。王站有入职后，双方并未签订书面劳动合同。工资发放为吉出公司每月15日汇入王站有尾号为1779号的农业银行卡内，但自2018年12月起，吉出公司未按月支付王站有工资，仅在2019年1月28日、3月29日、4月25日和5月5日支付了每月2800.00元工资。另查明，王站有离职后，向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委于2019年5月27日作出长绿劳人仲不[2019]176号不予受理通知书。王站有不服，提起民事诉讼。原审法院认为，根据庭审调查及王站有与吉出公司当庭陈述、答辩及证人张凤娟、李红梅证人证言，可以证实，王站有与吉出公司间存在劳动关系。关于具体的入职及离职时间，王站有自述2013年8月29日入职，2019年5月22日离职。虽然吉出公司方提出异议，但并未提供职工入职档案、办理离职的相关手续、交接凭证等相关证据，同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任”的规定，吉出公司方对王站有工作年限即具体的入职及离职时间亦负有举证责任，其在没有提供相关证据的情况下，应以王站有自述时间作为其入职年限及相关时间的依据。1、关于王站有主张拖欠工资的问题。王站有离职时间为2019年5月22日，根据王站有提供的工资卡名细，自2018年12月至2019年5月，共六个月时间，仅支付了其中四个月工资，实际有两个月工资没有发放，故对王站有该项主张，予以支持。关于具体的数额，因王站有5月份仅工作至22日，应当按实际工作天数计算，即为2053.00元，具体数额为4853.00元。2、关于经济补偿金和经济赔偿金的问题。王站有与吉出公司对于解除劳动关系没有异议，但对解除的原因，双方存有争议。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，吉出公司虽提出解除原因系属于经济性裁员，但其仅提供一份会议纪要（王站有方当庭提出异议），没有提供其他证据相佐证，故仅凭上述证据，无法证实吉出公司的主张成立，即其未就王站有离职原因进行充分举证，应承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，吉出公司属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，王站有已经主张赔偿金，故对其要求给付经济补偿金的请求本院不予支持。关于赔偿金的数额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，王站有在吉出公司处工作5年零9个月，应按6个月计算，赔偿金应为33600.00元（2800.00元/月×6个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、吉出公司于判决生效之日立即给付王站有拖欠的工资4853.00元；二、吉出公司于判决生效之日立即给付王站有违法解除劳动关系赔偿金33600.00元；三、驳回王站有其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由吉出公司负担。宣判后，吉出公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判其不承担责任，一审、二审诉讼费用由王站有负担。事实和理由：一、原审判决认定吉出公司拖欠王站有工资4853元，认定事实错误。王站有在原审中提供的工资流水，不能充分证明吉出公司拖欠其工资事实存在。吉出公司为员工发放工资是连续的，王站有主张拖欠的两个月系年底结账和春节放假导致发放工资延后。另外，吉出公司在原审中提供的2018年10月23日会议纪要，已经明确了临时雇佣人员解除一事，而且在2018年春节后已经通知了王站有解除劳动关系一事。按照法律规定工资应发放到2019年3月，故吉出公司不存在拖欠工资问题。二、吉出公司不应承担违法解除劳动关系赔偿金。吉出公司系吉林出版集团旗下的公司，集团公司正在进行上市审计，因上市需要本公司业务转型，不需要从现有库房发货。集团总公司上市不允许下属分公司和子公司聘用临时用工人员，公司就此事已经开会研究解除与王站有之间的劳动关系，由分管领导对王站有告知了解除劳动关系一事。吉出公司与王站有解除劳动关系属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（三）款规定的“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的”情形，吉出公司与王站有之间是临时用工，不存在劳动合同，故双方解除劳动合同属于合理的经济性裁员，且吉出公司履行了告知义务并结清了工资，故不属于违法解除。被上诉人王站有二审答辩称，原审判决正确，本案应驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，关于王站有的离职时间，二审中吉出公司认可原审判决认定的王站有离职时间为2019年5月22日，故对王站有的工资应当发放至其离职时。吉出公司上诉主张并不拖欠王站有的工资，但根据王站有提供的工资卡银行流水来看，吉出公司自2018年12月其并未按月向王站有支付工资，吉出公司虽主张向王站有按月发放工资，但是吉出公司认可未以现金形式向王站有发放过工资，亦未提供其他证据证明并不拖欠王站有工资，故原审法院根据王站有的工资卡银行流水判决吉出公司支付拖欠王站有的工资并无不当。关于吉出公司是否应当支付王站有违法解除劳动合同赔偿金问题，吉出公司一审时主张其与王站有解除劳动合同系因经济性裁员，其仅提供一份会议纪要，该会议纪要从形式及内容上均不能充分证明吉出公司的主张；二审时吉出公司向本院提供了其上市的申请报告，欲证明吉出公司存在上市事宜，经审查，本院认为，该份证据无法证明吉出公司与王站有解除劳动关系系合法解除，故原审判决吉出公司向王站有支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吉林省吉出书刊发行有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  聂 莹审判员  邵明福二〇一九年十一月二十日书记员  高 珊