广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10560号上诉人（原审原告）：刘海泉，男，1987年1月7日出生，汉族，住湖南省耒阳市，委托诉讼代理人：林家声，广东林德律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市乔福机械有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇上角社区振安西路268号，统一社会信用代码为91441900MA4UHHGH19。法定代表人：熊胜。委托诉讼代理人：林晓丽，广东华文律师事务所律师。委托诉讼代理人：张彬，广东华文律师事务所律师。上诉人刘海泉、东莞市乔福机械有限公司（以下简称乔福公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初9867号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。刘海泉向法院提出诉讼请求：1.确认双方解除劳动关系；2.乔福公司向刘海泉支付一次性伤残补助金差额59346元、一次性工伤医疗补助金13188元、一次性伤残就业补助金76000元、2018年12月工资4368元、2019年1月工资6552元、2017年10月9日至2018年8月29日期间的平日及周末加班费159308.88元、解除劳动关系的经济补偿金14250元、2018年6月至2018年8月期间高温津贴450元、2017年10月9日至2019年1月21日期间的未休年休假工资7125元。乔福公司向法院提出诉讼请求：1.乔福公司仅需按7178.6元/月标准支付刘海泉一次性伤残补助金38453.4元、一次性伤残就业补助金57428.8元、一次性工伤医疗补助金8545.2元；2.乔福公司无需支付刘海泉2018年12月工资4368元、2019年1月工资6069元、经济补偿金13200元、高温津贴450元、2018年度未休年休假工资309.8元；3.诉讼费由刘海泉承担。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条及《广东省工资支付条例》第十三条、第四十八条的规定，判决如下：一、确认刘海泉与东莞市乔福机械有限公司的劳动关系已解除；二、限东莞市乔福机械有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向刘海泉支付工资6129元；三、限东莞市乔福机械有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向刘海泉支付经济补偿金14250元；四、限东莞市乔福机械有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向刘海泉支付工伤待遇148534元（一次性伤残补助金差额59346元、一次性工伤医疗补助金差额13188元、一次性伤残就业补助金76000元）；五、限东莞市乔福机械有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向刘海泉支付未休年休假工资368元；六、限东莞市乔福机械有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向刘海泉支付高温津贴450元；七、驳回刘海泉的其他诉讼请求；八、驳回东莞市乔福机械有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（刘海泉申请免交，本院予以准许。东莞市乔福机械有限公司预交5元），由东莞市乔福机械有限公司负担。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初9867号民事判决书。刘海泉不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1.维持原审判决中第一、二、三、四、五、六、八项判决；2.撤销原审判决中第七项判决，改判乔福公司向刘海泉支付2017年10月9日至2018年8月29日期间平日及周末加班费59308.88元；3.本案一审、二审诉讼费均由乔福公司承担。主要事实与理由：一、劳动合同并无约定基本工资为1510元或1720元，不应当按最低工资标准推算乔福公司是否已足额支付加班费。二、根据刘海泉提交的工资条，工资条显示刘海泉工资结构为基本工资为8800元加上加班费加上其他项目，而该工资条也是刘海泉每月领工资时需要签名的工资条，足以证明刘海泉的基本工资为8800元/月。刘海泉认为基本工资即为正常工作时间工资，根据《广东省工资支付条例》第六十二条第（二）款规定，正常工作时间工资不包括延长工作时间工资，因此乔福公司依法应当支付加班费。乔福公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1.维持原审判决第一、七项判决；2.撤销原审判决第二、三、四、五、六、八项判决，改判乔福公司无需支付工资6129元、经济补偿金14250元、未休年休假工资368元、2018年6月至8月的高温补贴450元，改判乔福公司按月平均工资7178.6元的标准支付工伤待遇。3.本案一审、二审诉讼费由刘海泉承担。主要事实与理由：一、原审法院认定刘海泉月工资为9500元是错误的，刘海泉发生工伤前12个月的平均工资为7178.6元。二、乔福公司向刘海泉支付的25572元中超出停工留薪期待遇部分足以支付2018年12月、2019年1月工资，故无需再向其支付前述月份的工资。三、刘海泉旷工的行为严重违反乔福公司的规章制度，其要求乔福公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金的主张不应得到法院的支持。四、乔福公司无需向刘海泉再次支付2018年6月至2018年8月的高温津贴。五、刘海泉已经休完其2017年10月12日至2019年1月21日期间的年休假。针对刘海泉的上诉，乔福公司答辩称：一、刘海泉发生工伤前12个月的平均工资为7178.6元。二、乔福公司向刘海泉支付的25572元中超出停工留薪期待遇部分足以支付2018年12月、2019年1月工资，故无需再向其支付前述月份的工资。三、乔福公司已向刘海泉足额支付了劳动报酬，无需向刘海泉支付加班费。四、刘海泉旷工的行为严重违反乔福公司的规章制度，其要求乔福公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金的主张于法无据。五、刘海泉主张乔福公司支付高温津贴的请求于法无据。六、刘海泉主张乔福公司支付未休年休假的工资于法无据。针对乔福公司的上诉，刘海泉未在法定期间内向本院提交书面答辩意见。本院经审理对原审查明事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕刘海泉及乔福公司的上诉，本案二审的争议焦点在于：1.刘海泉受伤前月平均工资水平；2.乔福公司是否应向刘海泉支付加班费差额；3.乔福公司是否应向刘海泉支付解除劳动关系经济补偿金。关于焦点一，刘海泉受伤前月平均工资水平。首先，乔福公司确认刘海泉领取工资时有签工资条，但其无正当理由拒绝提供相关工资条供法院查明刘海泉的工资水平，应当承担举证不能的法律后果。因此，原审法院采信刘海泉的主张，认定其受伤前月平均工资数额为9500元并无不当。据此，原审法院以9500元/月为标准，计算出乔福公司应向刘海泉支付一次性伤残补助金差额59346元、一次性工伤医疗补助金差额13188元、一次性伤残就业补助金76000元及2018年12月、2019年1月工资6129元并无不当，本院予以确认。乔福公司主张应按7178.6元/月为标准计算上述项目的金额依据不足，本院不予支持，予以驳回。关于焦点二，乔福公司是否应向刘海泉支付加班费差额。由于乔福公司及刘海泉均未提供充分证据证明其各自主张的工资构成，因此，原审法院以刘海泉的工作时间，结合东莞市同期最低工资标准衡量乔福公司是否足额向刘海泉支付加班费并无不当。刘海泉上诉主张乔福公司应向其支付加班费差额159308.88元依据不足，本院不予支持。关于焦点三，乔福公司是否应向刘海泉支付解除劳动关系经济补偿金。双方均确认劳动关系已解除，但对劳动关系解除的原因陈述不一。由于双方均未能提交充分证据证明各自主张的解除劳动关系的原因，故原审法院认定本案双方劳动关系由乔福公司提出并经双方协商一致解除并无不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十条的规定，乔福公司应当向刘海泉支付解除劳动关系的经济补偿金14250元。此外，关于高温津贴、未休年休假工资数额等事项，原审法院根据双方当事人的诉辩意见、提交的证据进行了认定，合理合法且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费20元（东莞市乔福机械有限公司、刘海泉各自预交10元），由东莞市乔福机械有限公司、刘海泉各负担10元。本判决为终审判决。审判长  陈天宇审判员  刘冬虹审判员  陈美苑二〇一九年十一月二十六日书记员  温 敏吕绮雯