湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019）湘01民终12656号上诉人（原审原告）:长沙芯美昕医疗美容有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区梅溪湖街道梅溪湖路100号金茂苑商业1号楼101号房。法定代表人：刘乾三,执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：严定宇，湖南湘商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:蔡进进，男，1992年4月19日出生，汉族，住湖南省新化县。上诉人长沙芯美昕医疗美容有限公司（以下称芯美昕公司）因与被上诉人蔡进进劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0104民初8615号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。芯美昕公司上诉请求：一、请求法院改判芯美昕公司支付蔡进进未签劳动合同双倍工资5300元，二、请求法院改判芯美昕公司无需支付蔡进进扣罚工资400元。事实和理由：一、本案蔡进进索要未签劳动合同双倍工资大部分已经过劳动仲裁时效,未过仲裁时效部分的未签劳动合同双倍工资仅为2018年3月份的工资5300元。二、关于未签劳动合同双倍工资仲裁时效是按月分别计算还是如何计算法律并没有明确规定,芯美昕公司认为可以参考沿海发达城市的解答及判例,《上海是高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》第2条规定,未签劳动合同双倍工资从未签书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。劳动合同法规定未签书面劳动合同双倍工资应当按月发放,当月若没有发放双倍工资的,劳动者就知道或应当知道权利被侵害,又根据劳动争议调解仲裁法规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此芯美昕公司认为本案可以参考《上海是高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》的规定,双倍工资的仲裁时效应当按月分段计算。三、蔡进进一月份两次违反公司《员工守则》,无故缺席公司会议,芯美昕公司根据《员工守则》第五条第6款缺席会议罚款200元每次的规定,在发放一月份工资时扣罚蔡进进缺席会议罚款400元,属于公司合理合法行使员工管理权。根据劳动合同法规定只有涉及员工切身利益或重大事项的规章制度才需要经法定程序通过并向员工公示学习,本案蔡进进月薪约6000元,缺席会议仅扣除200元每次,不属于涉及员工重大利益的制度。缺席会议罚款的制度在公司已经宣贯,之前也用其他员工缺席会议扣款,蔡进进是知道的。蔡进进答辩称：芯美昕公司说未签订劳动合同大部分已超过时效，本人不予肯定。本人于2019年4月去仲裁委提出过申请，经过一审仲裁委裁定本人没有超过时效，希望法院予以支持。关于芯美昕公司说未出席会议扣工资400元，公司所称的规章制度没有经过本人同意签字，也不知情。芯美昕公司向一审法院提出诉讼请求：1、芯美昕公司无需支付蔡进进经济补偿金8556.75元；2、芯美昕公司无需支付蔡进进未签劳动合同双倍工资28522.5元；3、芯美昕公司无需支付蔡进进扣罚工资400元。一审法院认定：2017年9月2日，蔡进进入职芯美昕公司从事文案策划工作。2018年3月23日，芯美昕公司与蔡进进签订书面劳动合同，约定合同期限为1年，从2018年3月23日起至2019年3月23日止，月薪为5000元。因蔡进进2次未按照芯美昕公司要求参加早会，芯美昕公司于2019年1月按照《员工守则》规定扣发了蔡进进400元工资。芯美昕公司员工守则第五条第6项规定：开会迟到10分钟以内罚款50元，10分钟以上罚款100元，无故缺席罚款200元。2019年2月15日，蔡进进离开芯美昕公司，未继续在芯美昕公司上班，双方之间的劳动关系解除。2019年3月，蔡进进向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年6月3日作出岳劳人仲案字[2019]第48号仲裁裁决。芯美昕公司对该裁决不服，遂向一审法院起诉。一审法院另查，芯美昕公司领导曾在会议上提出全员营销方案，但未正式下发文件执行。庭审中，芯美昕公司与蔡进进均认可蔡进进离职前12个月平均工资为5704.5元。蔡进进2017年10月、2017年11月、2017年12月、2018年1月、2018年2月份、2018年3月份的工资分别为4336.69元、4423.34元、5300元、5000元、5300元、5300元。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。根据劳动合同法第十条第一、二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以及第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，蔡进进于2017年9月2日入职芯美昕公司，芯美昕公司最迟应当于2017年10月1日与蔡进进签订书面劳动合同，但芯美昕公司直至2018年3月23日才与蔡进进签订书面劳动合同，故芯美昕公司应当向蔡进进支付2017年10月2日至2018年3月22日未签订书面劳动合同二倍工资差额27771.52元[4336.69元+4423.34元+5300元+5000元+5300元+（5300元÷21.75×14天＝3411.49）=27771.52元]。芯美昕公司主张蔡进进的未签订书面劳动合同的双倍工资差额已过仲裁时效，一审法院认为，蔡进进于2019年3月就已经向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过一年的仲裁时效，故芯美昕公司的该项主张一审法院不予采信。芯美昕公司主张其与蔡进进签订了书面劳动合同但因公司搬离弄丢了该份合同,但芯美昕公司并未提交证据证明，一审法院不予采信。关于扣发工资问题。根据劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。芯美昕公司主张蔡进进未参加早会，违反《员工守则》规定，应当扣罚400元工资。一审法院认为，芯美昕公司提交的该《员工守则》蔡进进予以否认，芯美昕公司并未向一审法院提交证据证明《员工守则》经过合法程序制定并组织员工进行学习，蔡进进亦称对该《员工守则》不知情，故对芯美昕公司的该项主张，一审法院不予支持。关于经济补偿问题。蔡进进辩称其离职系因芯美昕公司要求其买营销卡，属于变更合同内容，但在庭审中，蔡进进承认芯美昕公司领导曾在会议上提出全员营销方案，但未正式下发文件执行，故对蔡进进的该项辩称，一审法院不予采信。一审法院认为，2019年2月15日，蔡进进未前往芯美昕公司上班系蔡进进自动离职，芯美昕公司主张不予支付经济补偿，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决：一、限芯美昕公司自判决生效之日起十日内支付蔡进进未签订书面劳动合同二倍工资差额27771.52元；二、限芯美昕公司自判决生效之日起十日内支付蔡进进扣罚工资400元；三、芯美昕公司无需支付蔡进进经济补偿8556.75元；四、驳回芯美昕公司其他诉讼请求。如果芯美昕公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由芯美昕公司负担。本院二审期间双方当事人均未提交新的证据。经审理查明，本案双方当事人均认可蔡进进于2019年3月23日之前申请本案仲裁。本案二审审理查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据当事人诉辩主张和答辩意见，各方当事人的争议焦点为：一、芯美昕公司应支付蔡进进未签订书面劳动合同二倍工资的数额；二、芯美昕公司是否应支付蔡进进扣罚工资400元。关于焦点一。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”蔡进进于2017年9月2日入职芯美昕公司，芯美昕公司最迟应当于2017年10月1日与蔡进进签订书面劳动合同，但芯美昕公司直至2018年3月23日才与蔡进进签订书面劳动合同，故芯美昕公司应当向蔡进进支付2017年10月2日至2018年3月22日未签订书面劳动合同二倍工资差额27771.52元。但芯美昕公司未支付上述款项，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”蔡进进应于2018年3月24日知道或应当知道其权利被侵害，故本案的仲裁时效应从该日起算至2019年3月23日。本案双方当事人均认可蔡进进于2019年3月23日之前申请本案仲裁，故未超过一年的仲裁时效，芯美昕公司的该项上诉理由不能成立，一审法院判决芯美昕公司支付蔡进进未签订书面劳动合同二倍工资差额27771.52元并无不当。关于焦点二。经审查，芯美昕公司上诉主张蔡进进无故缺席公司会议，违反《员工守则》规定，应当扣罚400元工资，但芯美昕公司未提交证据证明《员工守则》经过合法程序制定并组织员工进行学习，蔡进进亦称对该《员工守则》不知情，故对芯美昕公司的该项上述理由本院不予采信，一审法院判决芯美昕公司支付蔡进进扣罚工资400元并无不当。综上，上诉人芯美昕公司的上诉理由均不能成立，本院不予采信，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人长沙芯美昕医疗美容有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇一九年十一月二十七日法官助理曾锦书记员李能峰附案件所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。