湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0802民初4192号原告：吴志慧，男，1980年11月18日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。被告：张家界长城家私有限责任公司，统一社会信用代码91430800772255775W。住所地：湖南省张家界市商业大楼三楼。法定代表人：邓连辉，执行董事。委托诉讼代理人：朱胜辉，湖南澧滨律师事务所律师。委托诉讼代理人：王湘粤，湖南澧滨律师事务所律师。原告吴志慧与被告张家界长城家私有限责任公司（以下简称长城家私公司）劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴志慧、被告长城家私公司的委托诉讼代理人朱胜辉、王湘粤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴志慧向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付其因2018年10月至2019年6月18日期间未与被告签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额20520元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3200元；3.判令被告向原告支付法定节假日的加班工资600元；4.责令被告为原告补交自2018年10月29日至2019年6月18日期间应当缴纳的各项社会保险费用；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年10月29日正式在被告处工作，从事办公室管理工作。入职时双方口头约定每月基本工资3000元。2019年3月，原告的基本工资增长至3200元。原告入职后，被告虽然按口头约定的工资标准给原告发放工资，但一直不与原告签订书面劳动合同，也不给原告缴纳社会保险。原告因此向被告提出过签订书面合同、给其购买社保的请求，但被告均置之不理。综上所述，被告不与原告签订书面劳动合同、不给原告缴纳社会保险、支付加班工资等行为，损害了原告的合法权益，原告为此于2019年8月向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，该委员会于2019年9月19日就本案作出裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服，依法向法院提起诉讼，望贵院依法查清案件事实，判如所请。被告长城家私公司辩称，原被告双方不存在劳动关系，原告的诉请没有任何依据，原告没有给被告提供任何劳动工作或者劳务雇佣，双方没有法律上的关系，请依法驳回原告的诉求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：原告吴志慧从2018年10月29开始在被告长城家私公司上班，负责办公室管理工作。被告长城家私公司的法定代表人邓连辉通过微信方式向原告吴志慧传达工作内容，原告吴志慧根据邓连辉的指示开展工作，包括制作报价书、通知员工一起吃年夜饭、制作并发送拜年短信、制作招聘公告、制作公司台账、制作广告、员工招聘管理等事务。2019年6月16日，原告吴志慧向被告长城家私公司提交了书面的辞职申请，并工作至2019年6月18日，2019年6月19日离职。被告长城家私公司的法定代表人邓连辉2019年1月11日向原告吴志慧转账2990元，附言为12月份工资；2019年2月2日向原告吴志慧转账3050元，附言为1月份工资；2019年3月9日向原告吴志慧转账3000元，附言为2月份工资；2019年4月9日向原告吴志慧转账3250元，附言为3月份工资；2019年5月12日向原告吴志慧转账3200元，附言为4月份工资；2019年6月15日向原告吴志慧转账3200元，附言为5月份工资；2019年7月9日向原告吴志慧转账1920元，附言为6月份工资。2019年8月19日，原告吴志慧向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.依法裁决被告向原告支付2018年10月29日至2019年6月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20520元；2.依法裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3200元；3.依法裁决被告向原告支付法定节假日（元旦节、清明节、劳动节）的加班工资600元；4.依法裁决被告为原告补交2018年10月29日至2019年6月18日期间应缴纳的各项社会保险费用。张家界市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月19日作出张劳人仲字（2019）第111号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2019年10月8日向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、中国建设银行个人活期账户交易明细、微信聊天记录、照片、湖南增值税电子普通发票、仲裁裁决书、送达回证等证据证实，本院予以确认。判决的理由与结果本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案中，原告吴志慧从2018年10月29日开始在被告长城家私公司上班，从这一日起与被告长城家私公司建立劳动关系。被告长城家私公司辩称双方不存在劳动关系或其他法律上的关系，但是被告长城家私公司的法定代表人通过其银行账户向原告吴志慧支付了相应期间的工资，并通过微信向吴志慧下达工作任务，且吴志慧业已完成相应的工作，对被告的该辩称观点，本院不予采纳。原告吴志慧在长城家私公司上班期间，负责办公室的管理工作，其中一项重要的工作内容是负责人员的招聘及管理工作，其对劳动合同法第八十二条关于用人单位未与劳动者签订劳动合同应承担的法律后果应当是清楚和了解的，其作为被告长城家私公司已经招聘的工作人员，在长达八个月时间里，未签订劳动合同系原告原因引起的，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十二条“未签订劳动合同系劳动者一方原因引起的，可以不支付双倍工资的规定”，原告吴志慧要求长城家私公司支付双倍工资差额20520元的诉讼请求，本院不予支持。原告吴志慧从被告长城家私公司离职，但未提供证据证实其提出离职属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形之一，故本院对原告吴志慧要求被告长城家私公司支付经济补偿金3200元的诉讼请求，本院不予支持。原告吴志慧要求被告长城家私公司支付元旦、劳动节、清明节的加班工资600元，其作为被告长城家私公司的办公室管理人员，是可以掌握加班的相应证据的，但是其未向法庭提交相应的证据，本院对原告要求支付加班工资的诉讼请求不予支持。关于原告吴志慧请求被告缴纳各项社会保险费用的问题，因社会保险费的征缴是劳动保障行政主管部门的职责，不属于人民法院审理民事案件范畴，因此，本院在本案中对该诉求不予审理。如果原告坚持认为被告及第三人应当为其补交社会保险费，可以申请劳动保障行政主管部门依法处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告吴志慧的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴志慧负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审 判 长  刘江蓉人民陪审员  吴廷燕人民陪审员  田淑珍二〇一九年十一月二十二日代理书记员  张 沂附相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十二条劳动者依据《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款的规定，以用人单位自用工之日起满一年未与其签订书面劳动合同为由，请求确认其与用人单位自用工之日起满一年时已订立无固定期限劳动合同、由用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。