吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0202民初1358号 原告：陈景军，男，1973年4月23日，汉族，户籍地吉林市，现住吉林市。 委托代理人：梁少铎，吉林汇烨律师事务所律师。 被告：吉林化纤集团有限责任公司。 法定代表人：宋德武，董事长。 委托代理人：田浩言，吉林化纤股份有限公司法务部职员。 被告：吉林化纤股份有限公司。 法定代表人：宋德武，董事长。 委托代理人：田浩言，吉林化纤股份有限公司法务部职员。 原告陈景军诉被告吉林化纤集团有限责任公司（以下简称化纤集团公司）、被告吉林化纤股份有限公司（以下简称化纤股份公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈景军及其委托代理人梁少铎、被告化纤集团公司和化纤股份公司的委托代理人田浩言均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈景军请求法院：1、确认原告与被告二之间自2018年12月29日至今存在劳动关系。2、确认被告二2018年12月28日作出的“终止（解除）劳动合同通知书”无效。3、要求被告二在厂外给原告安排合适的工作岗位。 事实及理由：原告系被告的职工，于2006年4月11日短纤一车间精炼泵区爆炸事故中，二氧化硫中毒，诊断为“急性化纤物质应激反应”，经吉林市劳动能力鉴定委员会认定为工伤七级，在吉林市职业病医院间断性住院治疗。一直由厂内按月给付数量不同的工伤津贴维持生活。随着物质生活的提高，每月7-8百元的生活费已经陷入困难状态。原告病情时好时坏，对化纤厂内硫化物气体绝对排斥，闻到硫化物味道就发病。被告故意将原告安排在有硫化物的厂区内工作，是刁难原告。因不服解除劳动合同的决定，原告向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请,该委于2019年4月28日作出吉市劳人仲字(2019）第060号仲裁裁决书，仲裁委采纳了被告提供的辞退通知书，并对原告的核心诉请:‘不服解除劳动合同争议’诉请不予审理，仅在论述时直接认定解除有效，原告不服!原告认为:被告强制性辞退原告的行为，违反了《劳动合同法》第四十条的‘无过失性辞退’规定，仲裁委漏裁的行为同样违反了规定。原告对此裁决不服。为维护原告的合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求。 补充理由如下：原告一直在户籍所在地居住，被告所给付的解除通知没有直接送达而是通过登报的形式，程序是违法的，故意侵害原告权利，将原告因为工伤伤残，面临退休的状况不予理睬，且侵害原告利益，请法院支持原告诉请。 化纤集团公司辩称：对陈景军解除劳动关系符合《劳动法》和《集团公司劳动纪律管理规定》。陈景军系原吉林化纤股份有限公司职工，1993年2月1日参加工作，2006年4月11日因二硫化碳中毒被认定为工伤，工伤等级为七级。截止2013年11月，已经超过《工伤保险条例》第三十三条规定的停工留薪期间。根据陈景军身体情况，安排其到人事保卫部绿化队从事清扫工作。但陈景军始终未到公司报到、上班，如陈景军没有恢复劳动能力，需要继续休息，需要提供医疗机构或者劳动能力鉴定委员会书面确认证明，但因未能提供相关证明，应当恢复工作。2018年9月，公司采取电话通知和登报等形式通知其到公司报到（包括现场送达），陈景军于10月15日到公司报到并同意16日到公司上班，但16日开始该人又无故连续旷工。2018年11月13日，公司安排人员向其本人送达“限期上班通知”后，陈景军继续连续旷工，拒绝到公司报到上班，截止到2018年12月28日，已经累积旷工超过15天，按照集团公司劳动纪律管理规定中严重违纪中的“连续旷工7天或年度内累计旷工15天的，直接解除劳动合同”的规定，对陈景军解除劳动合同。并于现场向陈景军送达解除劳动合同通知书。 化纤股份公司答辩同化纤集团公司的答辩意见。 经审理查明：陈景军于1993年2月1日到化纤股份公司工作，双方签订了劳动合同。2006年4月11日，化纤股份公司短纤一车间精炼泵区发生爆炸事故，致陈景军二硫化碳中毒。后陈景军未到化纤股份公司上班。2008年5月20日，陈景军二硫化碳中毒经吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定评为七级伤残，属于部分丧失劳动能力。2013年11月份，经化纤股份公司和化纤集团公司研究决定，安排陈景军到化纤集团公司下属人事保卫部绿化队从事清扫工作。后陈景军仍未上班。2018年11月13日化纤集团公司向陈景军下达了限期上班通知书，限令陈景军于2018年11月15日到化纤集团公司报到上班，否则按旷工处理。且在该通知中告知：“按规定，旷工连续7天或年度内累计15天，依照《劳动合同法》和公司规定予以解除劳动合同。”陈景军接到该通知后，于2018年10月15日到化纤集团公司报到并同意16日到公司上班，但次日仍未上班。2018年9月27日，化纤集团公司又在江城日报上登出通知，限令陈景军于2018年10月8日报到上班，否则按旷工处理。且在该通知中告知：“按规定，旷工连续7天或年度内累计15天，依照《劳动合同法》和公司规定予以解除劳动合同。” 2018年12月28日，化纤集团公司作出《终止(解除)劳动合同通知书》，并于2018年12月29日向陈景军送达。该通知载明：因陈景军累计旷工15天，按公司有关规定，予以解除劳动合同等。2019年1月3日，化纤集团公司在《江城日报》上登出与陈景军的上述解除通知内容。2019年1月31日，化纤集团公司作出《解除（终止）劳动合同证明书》。 后陈景军向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人之间从1993年2月起至今一直存在劳动关系；2、确认被申请人2018年12月28日作出的“终止(解除)劳动合同通知书”无效；3、要求被申请人在厂外给申请人安排合适工作岗位。2019年4月28日，该委作出吉市劳人仲（2019）第060号仲裁裁决书，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条（一）款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，裁决：一、确认申请人陈景军从1993年2月1日至2013年11月15日期间与被申请人化纤股份公司存在劳动关系，2013年11月16日至2018年12月28日与被申请人化纤集团公司之间存在劳动关系。二、驳回申请人陈景军的其他仲裁请求。 另查,陈景军曾于2018年7月31日至2018年8月24日、2018年9月30日至2018年10月25日、2018年11月22日至2018年11月29日曾3次到吉林市职业病防治院住院治疗。该院对其疾病诊断为：二硫化碳毒性效应（职业性慢性轻度二硫化碳中毒、3级高血压等。2018年11月29日《出院病情介绍书》记载出院注意事项：1、注意休息，低盐低脂饮食；2、注意避免情绪激动；3、病情变化随诊。 再查，化纤集团公司于2014年1月1日施行的《劳动纪律管理规定》中关于“严重违纪”第2条规定：“连续旷工7天或年度内累计旷工15天的；伪造或提供虚假休假手续及代替他人考勤、刷卡的，直接解除劳动合同。” 认定上述事实的证据有：原告提供的工会会员证、伤残等级证、伤亡事故登记表、介绍信、住院病例3份、出院病情介绍书、劳动仲裁申诉书、劳动仲裁裁决书及送达回证、终止（解除）劳动合同通知书。被告提供的《吉林化纤集团劳动纪律管理规定》、限期上班通知书（随附通知短信、江城日报公示信息、现场送达视频资料）、解除劳动合同通知书（随附通知短信、江城日报公示信息、现场送达视频2段）、解除（终止）劳动合同证明书。以及当事人陈述。 本院认为：一、关于确认2018年12月28日作出的“终止（解除）劳动合同通知书”无效的请求。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过１２个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 １２个月。结合本案事实,无论是从伤害发生之日（2006年4月11日）起算，还是从工伤伤残鉴定作出之日（2008年5月20日）起算，至2018年11月份单位通知原告上班时，原告停工留薪期均已超过规定期限。当单位于2018年11月份通知原告上班时其即应当上班。如果上班后发现单位重新安排的工作岗位确实会导致其伤病复发，可与单位进一步协商调整；如因其所患伤病确需继续医治，应当有相关医疗机构作出的明确意见；如有其他疾患，应当按单位规定的就医请销假制度办理。 原告在接到化纤集团公司上班通知并得知其拒不上班的法律后果后，仍未上班。化纤集团公司基于原告自2018年11月16日至2018年12月28日期间年度内累计旷工超过15天的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”以及化纤集团公司《劳动纪律管理规定》中关于“严重违纪”第2条的规定，对原告直接解除劳动合同，并无不当。 二、关于确认原告与被告化纤股份公司之间自2018年12月29日至今存在劳动关系的请求。根据本案事实，自2018年11月15日原告到化纤集团公司报到并同意次日上班起，即应认定化纤集团公司与陈景军就工作调转事宜已达成一致，陈景军自2018年11月16日起工作已经转入化纤集团公司并与化纤集团公司建立了劳动关系。化纤集团公司作出的《终止(解除)劳动合同通知书》于2018年12月29日送达原告，该通知生效，双方之间劳动关系终止。故该项请求不予支持。 三、关于原告要求被告化纤股份公司在厂外给原告安排合适的工作岗位的请求。如前所述，原告工作自2018年11月16日起已转入化纤集团公司，且化纤集团公司已于2018年12月29日依法解除与陈景军劳动关系，故该项诉请亦不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《工伤保险条例》第三十三条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告陈景军的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告陈景军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  刘忠军 二〇一九年十一月二十七日 书记员  杨 阳