广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初15379号原告：深圳市经典童画文化发展有限公司，住所地法定代表人：朱晓云，总经理。委托诉讼代理人：罗大有，广东振能律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖敏义，广东振能律师事务所实习律师。被告：朱翠萍，女，汉族，1991年9月1日出生，身份证委托诉讼代理人：刘天军，广东众多律师事务所律师。原告深圳市经典童画文化发展有限公司与被告朱翠萍劳动争议一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人罗大有和廖敏义、被告的委托诉讼代理人刘天军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：1.请求判决原告无需继续履行劳动关系；2.请求判决原告无需向被告支付2019年1月1日至1月31日期间工资人民币3619元；3.请求判决原告无需支付律师费人民币3290元；4.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告劳动态度极其不端正，其在尚未达到法定产假休假条件情况下，一直以身体不适为借口，多次违反公司考勤管理制度请假。原告依据公司的规章制度，将被告肆意旷工——连续旷工满四天且一年内累计旷工满七天的行为认定为严重违反公司规章制度，进而于2019年1月25日向被告发出《解除劳动合同通知书》解除与被告的劳动关系，合理合法。仲裁裁决书对被告2019年1月份工资的部分事实认定不清，被告2019年1月份应得工资应为1561.29元（5500元/月÷31天×14天+5500元/月÷31天×3天×60%－5500元/月÷31天×7天=1561.29元）。为维护公司合法劳动用工权利，特向法院提起诉讼，请求依法判决，纠正仲裁裁决。被告辩称，被告不存在无故旷工的情形，被告是孕妇，去医院进行相关的产检以及根据医院的检查情况进行休息以及住院，属于单位应当准许的病假，原告起诉的事实和理由与客观情况不符，且缺乏依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2018年7月10日入职原告公司工作，岗位为校区总监，双方签订书面劳动合同，约定期限为2018年7月10日至2023年12月31日。被告工资为每月5500元（基本工资3500元+岗位补贴2000元）。2018年9月25日至9月29日，被告休婚假5天。2019年1月15日，被告以邮件形式向原告申请自2019年1月18日至2019年3月31日休产前假2个半月，理由是“本人怀孕29周+，1月8日在北大医院产检结果异常，查出孕期单纯疱疹病毒感染并且有贫血症状……去北京做详细检查，然后回家保胎调理……”，此后被告又以“需回家静养”为由申请2019年1月19日至1月26日休病假、以“怀孕检查异常需去复查治疗”为由申请2019年1月20日至1月26日休事假，均未获原告批准。2019年1月17日晚10点左右，被告于深圳市人民医院龙华分院就诊，该院出具《病假意见书》，建议全休3天，被告当晚11:30通过微信向原告总经理冀勇凯申请“未来3天病假”，并向原告邮寄上述《病假意见书》及门诊病历。2019年1月20日，被告通过微信向原告总经理冀勇凯申请休病假，并发送了在吉林靖宇县住院等相关信息。2019年1月22日，原告向被告发出《关于立即纠正旷工行为并回公司正常上班的通知》，称被告存在“诓骗公司给予三天病假”的行为，通知被告回公司上班。2019年1月25日，原告以被告存在“连续旷工三天以上情形”为由，按照公司规章制度向被告发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。被告不认可原告解除劳动合同的行为，于2019年2月28日诉至深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求为：1.支付2019年1月1日至2019年1月31日工资5500元；2.继续履行双方于2018年7月10日签订的劳动合同；3.律师费5000元。仲裁结果为：1.被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付2019年1月1日至1月31日期间工资人民币3619元、律师费3290元；2.双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同。本院认为,本案的争议焦点是原告解除劳动关系是否符合法律规定。第一，关于解除的依据。原告的《考勤管理制度》未有民主程序制定及向劳动者公示的证明，在制定程序上存在瑕疵，但该制度内容未违反法律、行政法规及政策规定的，可以作为用人单位用工管理的依据。该《考勤管理制度》第二十四条载明“员工无故旷工一天按日工资200%扣发，连续无故旷工三天或累计一年内旷工五天以上的，作自动离职处理，公司可以立即解除劳动合同”。第二，关于解除的事实理由。根据2019年1月考勤表记载，被告于2019年1月2日、3日、10日、18日至31日未出勤。其中2019年1月2日、3日，被告主张系回老家举办婚礼；1月10日，被告主张系到龙华医院拿检查报告单。被告未提交证据证明此三日已向公司履行请假手续，应当承担举证不能的后果。故本院采信原告的主张，认定此三日被告系旷工。2019年1月18日至31日，被告主张已向公司申请病假并履行了请假手续，被告提交了微信沟通记录、邮件、顺丰快递单及查询单、龙华医院病假意见书及门诊病历、《靖宇县人民医院出院症断书》据以证明。原告确认1月18日至1月20日为病假。根据《靖宇县人民医院出院症断书》记载，1月21日至24日期间，被告于靖宇县人民医院住院。被告于1月24日出院后，医嘱“卧床休息”，虽未注明时间，但用人单位应当充分保护孕妇等特殊劳动群体的合法权益。本案中被告系孕妇，考虑到被告的实际身体情况，原告作为用人单位应当予以照顾。被告因孕期病情在深无人照料，回到丈夫户籍地，即靖宇县人民医院住院治疗具有合理性。被告依据公司规章制度向原告申请休假，原告不顾客观事实拒绝被告请假申请，应属不当。故，本院认为1月21日至31日期间被告不构成无故旷工，应属于被告的14天病假。从《解除劳动合同通知书》可见，原告终止劳动合同的理由是被告“连续无故旷工三天”，前述认定被告于2019年1月1日、2日、10日共计旷工3天，不属于连续的三天，被告的情况并不符合解除理由。第三，关于解除的程序。用人单位在解除劳动合同时，应当遵守法定程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。本案中，被告的身体状况依法受到法律保护，原告不得解除劳动合同，且原告解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资的，属于违法解除劳动合同的情况，应当依法承担相应的法律责任。综上所述，原告解除劳动合同违法，原告要求无需继续履行劳动关系缺乏法律和事实依据，本院不予支持。关于被告2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资。被告是原告的员工，应当遵守原告制定的规章制度。根据原告的《考勤管理制度》第二十四条规定“员工无故旷工一天按日工资200%扣发”，被告于2019年1月1日、2日、10日共计旷工3天，此三日被告工资需扣除354.84元（5500元/月÷31天×200%）。经核算，原告应支付被告2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资为3619元（5500元/月÷31天×14天+5500元/月÷31天×14天×60%-354.84元）关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，根据胜诉比例，原告应支付被告因本案产生的律师费为3290元（3619元÷5500元×5000元）。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条之规定，判决如下：驳回原告深圳市经典童画文化发展有限公司的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    柳二〇一九年十一月二十八日书记员 周小宁（兼）书记员 白  羽  鹏附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。