重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初8884号 原告：陈熙畅，男，汉族，1987年2月17日出生，住重庆市沙坪坝区。 委托诉讼代理人：刘鑫，北京市隆安（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴仕鸣，北京市隆安（重庆）律师事务所律师。 被告：重庆怡华金开口腔医院有限公司，住所地重庆市北部新区金开大道1239号2幢（附83号），统一社会信用代码91500000MA5UN15DX2。 法定代表人：张敬，执行董事。 被告：重庆怡华医院管理有限公司，住所地重庆市北部新区金开大道1239号附83号，统一社会信用代码91500000MA5UM3TB6N。 法定代表人：张敬，执行董事兼总经理。 上述二被告共同委托诉讼代理人：谷杨利，重庆中世律师事务所律师。 上述二被告共同委托诉讼代理人：涂勋焘，重庆中世律师事务所律师。 原告陈熙畅与被告重庆怡华金开口腔医院有限公司（以下简称怡华金开公司）、被告重庆怡华医院管理有限公司（以下简称怡华医院公司）劳动争议一案，本院于2019年4月8日立案受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2019年5月30日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘鑫和吴仕鸣、两被告共同委托诉讼代理人谷杨利和涂勋焘到庭参加诉讼。2019年7月3日，本院就本案进行第二次公开开庭审理。原告委托诉讼代理人刘鑫、两被告共同委托诉讼代理人涂勋焘到庭参加诉讼。2019年11月14日，本院就本案进行第三次公开开庭审理。原告委托诉讼代理人刘鑫、两被告共同委托诉讼代理人谷杨利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈熙畅向本院提出诉讼请求：1.判决被告怡华金开公司向原告支付拖欠的2018年3月23日至2019年1月25日工资104612.07元[2018年3月23日至2018年3月31日工资3362.07元+2018年4月至2018年11月工资80000元（10000元×8个月）+2018年12月工资12500元+2019年1月1日至2019年1月25日工资8750元]；2.判决被告怡华金开公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金36636元（6106元/月×3倍×2）；3.判决被告怡华医院公司对被告怡华金开公司的前述第1项和第2项支付责任承担连带责任；4.本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：2018年3月30日，原告与被告怡华金开公司订立《劳动合同书》。双方约定原告工资为每月25000元，劳动关系自3月23日起建立，每月1日发放上月工资。2019年1月，双方约定将1月9日后的工资变更为5000元。但原告入职以后，被告怡华金开公司一直未足额支付原告工资。原告入职以后第一月，被告怡华金开公司即欠付3362.07元工资，之后连续八个月，每月均欠付10000元工资，再之后一月，又欠付12500元工资，并且，2019年1月后的工资，被告怡华金开公司全部未支付(包括1日至9日的工资6250元，9日之后的工资2500元)。2019年1月25日，被告怡华金开公司以原告“不能胜任职位、不能完成安排、影响公司运营、违反公司纪律、不能完成业绩目标等”为由，违法解除了与原告之间的劳动关系。原告认为，《劳动合同书》合法有效，被告怡华金开公司应依法履行相关义务。被告怡华金开公司未及时足额支付劳动报酬，严重违反法律规定和《劳动合同书》约定，被告怡华金开公司应向原告支付工资104612.07元。并且，被告怡华金开公司未经合法程序，以缺乏事实和法律依据的理由，解除与原告之间的劳动合同，严重违反了《劳动合同法》之规定。原告有权要求被告怡华金开公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在工作期间的平均工资为每月23181.82元，超过重庆上年度职工月平均工资6106元的三倍，故被告怡华金开公司应向原告支付赔偿金36636元。被告怡华金开公司为被告怡华医院公司独立投资的一人公司，且两被告名为两个公司，实为一家企业，其法人人格高度混同，故依据《中华人民共和国公司法》规定，被告怡华医院公司应对被告怡华金开公司的债务承担连带责任。现经原告多次催促，两被告仍不履行相关义务，故为维护自身合法权益，原告向重庆市两江新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委超过法定期限未予受理，现特提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。 被告怡华金开公司和被告怡华医院公司共同辩称，1.原告与被告怡华金开公司于2018年3月23日建立了劳动关系，双方签订了劳动合同，约定工资标准为15000元/月，被告怡华金开公司也是按时足额发放给原告，原告没有提出任何异议。在2019年1月7日，因为原告要外出学习，向被告怡华金开公司提出终止双方的劳动关系，从劳动关系变更为劳务关系，工作性质为兼职，每月被告怡华金开公司向原告支付咨询费5000元。在双方形成劳务关系之后，因为原告屡次违反被告怡华金开公司的劳动纪律，因此被告怡华金开公司与原告在2019年1月25日解除了劳务关系。由于原告在被告怡华金开公司任职期间领用了被告怡华金开公司的苹果手机、平板以及电脑，价值4万余元，一直未归还给被告，因此，原告在2019年1月的报酬，被告怡华金开公司作出了暂停发放，要求原告必须将公司财产交还并办理完交接之后再行发放；2.被告怡华医院公司不应该是本案的适格被告，被告怡华医院公司只是被告怡华金开公司的股东，被告怡华金开公司是有独立法人资格的有限责任公司，与原告履行的劳动合同和产生的义务应当由被告怡华金开公司承担，与被告怡华医院公司无关，两被告也不是原告称的名为两家公司，实为一家公司的情况。 经审理查明：2018年3月30日，原告（乙方）与被告怡华金开公司（甲方）签订劳动合同书，双方约定：合同期限为2018年3月23日至2021年3月22日，由甲方聘请乙方从事运营总监岗位；甲方发放给乙方的数额是甲方确认应支付给乙方的工资报酬，乙方在每次收到甲方的工资报酬时，应认真核算，乙方对甲方当月发放工资报酬数额有异议的，应当在收到工资报酬之日起三日内向甲方提出书面异议，否则视为乙方对相关数额的认可。 2019年1月14日，原告（甲方）与被告怡华金开公司（乙方）签订一份劳动合同变更补充协议，约定：因乙方职业规划发展需要，将于2019年1月7日起至2019年12月20日期间外出学习，工作性质由全职转为兼职，双方由劳动关系转为劳务关系，经甲乙双方友好协商、平等自愿达成本协议，协议期满后，乙方转为全职员工，双方恢复劳动关系；协议有效期为2019年1月9日起至2019年12月31日，协议执行分为两个阶段，第一阶段为2019年1月9日至2019年3月10日，第二阶段为2019年3月10日至2019年12月20日。协议期内，甲方为乙方保留原有职务及职级，并按每月5000元人民币的标准，为乙方发放咨询费，发放时间与甲方工资发放时间一致，此期间内，甲方暂停发放乙方原有工资，停止购买社保。乙方原有工作职责范围调整为甲方软件开发相关工作及甲方外包设计相关工作的跟进，其他原有工作范围内涉及的后续工作，乙方将根据重要紧急程度及实际时间安排，配合甲方完成。乙方原有工作时间调整为，第一阶段内，每周不低于16小时，不超过24小时，作息时间同原考勤管理制度，第二阶段内不作要求。协议期结束后，甲乙双方均有义务按原有劳动合同恢复原有劳动关系。 2019年1月25日，被告怡华金开公司向原告发送辞退通知书，内容载明：陈熙畅，你好，由于你工作懈怠，屡次违反公司纪律，未完成业绩指标，无法履行运营总监岗位职责，给公司其他员工及所在部门造成不良影响，对此，经公司研究决定，终止与你的劳动关系，请按规定时间到行政部办理相关手续，特此通知。 2019年1月31日，被告怡华金开公司作出《关于撤销运营总监陈熙畅同志职务的公告》，内容载明：怡华口腔医院全体员工，我院于2018年3月23日与陈熙畅同志签订劳动合同，聘用其为运营总监，但在劳动合同履行过程中，发现陈熙畅同志无法胜任运营总监职位，不能完成公司的工作安排，影响公司运营业务开展，具体事项如下：1.工作懈怠，经常迟到，未按时向上级汇报工作，违反公司纪律，影响团队氛围；2.不能完成公司业绩指标，无法履行运营总监岗位职责，致使医院运营工作难以开展。以上，经董事会研究决定，从2019年1月29日起撤销陈熙畅同志运营总监职务，终止与陈熙畅同志的劳动关系。 2019年3月5日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金36636元、拖欠的工资104612.07元。2019年3月14日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出超时未立案证明书。 2019年4月22日，被告怡华金开公司与王某某签订一份劳动合同，合同期限为2019年4月22日至2022年4月21日，由被告怡华金开公司聘请王某某担任运营总监，王某某工资为14400元/月。 另查明，被告怡华医院公司系被告怡华金开公司的股东，占有100%股份。被告曾收到2018年3月工资4137.93元、2018年4月工资15000元、2018年5月工资14363.01元、2018年6月工资14640.87元、2018年7月工资14536.49元、2018年8月工资14620.62元、2018年9月工资14824.32元、2018年10月工资14550.28元、2018年11月工资14936.97元、2018年12月工资12500元、2019年1月工资5491.1元。被告怡华金开公司自2018年4月开始为原告缴纳社会保险直至2019年1月，每月社保个人扣款384.72元。 又查明，2018年1月24日，被告怡华金开公司召开由职工代表参加的周例会，会议对《考勤休假管理制度》、《员工行为规范》、《绩效考核管理制度》等制度进行了制定、讨论、修改，最终一致通过了草案，会议约定由行政部排版，统一之后，于下周内全公司公示。2018年2月1日，被告怡华金开公司作出《关于规章制度公示的通知》，告知全体员工将包括《考勤休假管理制度》、《员工行为规范》、《绩效考核管理制度》等在内的制度予以公示，公示期为2018年2月1日至2018年2月14日，公示期结束后，该批制度将正式实行。被告怡华金开公司将前述《关于规章制度公示的通知》张贴于办公区。原告在被告怡华金开公司提供的《考勤休假管理制度》中签字，《考勤休假管理制度》内容载明：医护人员工作日根据排班制制定，办公区域人员工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午9:00—12:00，下午13:00—18:00.公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期，所有员工要求通过钉钉软件执行考勤，员工外勤需要通过钉钉软件进行外勤打卡。正常考勤人员在规定上班时间后5分钟以内作为弹性打卡时间，不计迟到，超过5分钟到岗视为迟到，超过30分钟到岗计为严重迟到，超过120分钟计为旷工，在规定下班时间前离岗为早退，下班不设弹性时间，严重程度依照迟到类推。迟到与早退均按严重程度分别计“次”，旷工按“天”计。当月累计迟到或早退累计超过5次，或当年累计迟到或早退超过30次（含），旷工当月累计超过2天，当年累计超过5天的，公司将按严重违反劳动纪律处理。员工未到公司上班、利用公出时间办理私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续无故缺勤的、未正式提出书面离职申请擅自离开的、申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而已休假的均属旷工。旷工一次罚款200元，连续旷工累计超过2天（含2天），每月累计旷工超过2天，每年累计超过5天的，公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。 另原告与被告怡华金开公司在庭审中各自分别提供了一份由原告和被告怡华金开公司在2018年3月30日签订的劳动合同书，该两份劳动合同书除第六条乙方工资处载明金额不一致外，其余内容均一致。其中原告提供的劳动合同书第六条中载明原告每月工资为25000元，被告怡华金开公司提供的劳动合同书中第六条载明的原告每月工资为15000元。针对原告提供的载明其每月工资为25000元的劳动合同书，原告确认该劳动合同书封面处的“陈熙畅”系被告怡华金开公司填写，合同中原告身份信息处是原告填写，合同第一条合同期限处系被告怡华金开公司填写，第二条手写部分是被告怡华金开公司填写，第六条中的“25000”系被告怡华金开公司填写。两被告确认原告提供的劳动合同书封面处的“陈熙畅”是被告怡华金开公司填写，合同中原告身份信息处是原告填写，合同第一条合同期限处系被告怡华金开公司填写，合同第二条手写部分系被告怡华金开公司填写，第六条中的“25000”不是被告怡华金开公司填写，该份合同一直由原告持有，没有交到被告怡华金开公司处，被告怡华金开公司将该份合同交给原告时，该合同中第六条乙方工资处是空白，没有填写“25000”，不清楚该“25000”是谁填写的，两被告认为应当是原告自行填写。后被告怡华金开公司申请对原告提供的劳动合同书中封面处的“陈熙畅”、合同第一条合同期限处手写部分以及合同第二条中手写部分与合同第六条处的“25000”是否为同一人书写、是否系同一支笔以及是否系同一时间书写进行鉴定。2019年10月12日，西南政法大学司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：1.倾向认定送检的标称时间为“2018年3月30日”、甲方为“重庆怡华金开口腔医院有限公司”、乙方为“陈熙畅”的《劳动合同书》原件第六条中填写内容“25000.-”与封面处“陈熙畅”署名字迹，第一条“2018年03月23日起至2021年03月22日”中书写字迹、第二条处手写字迹“运营总监”、“重庆金开中心”中相同单字不是同一人书写；2.送检的标称时间为“2018年3月30日”、甲方为“重庆怡华金开口腔医院有限公司”、乙方为“陈熙畅”的《劳动合同书》原件第六条中填写内容“25000.-”与封面处“陈熙畅”署名字迹，第一条“2018年03月23日起至2021年03月22日”中书写字迹、第二条处手写字迹“运营总监”、“重庆金开中心”不是同一支笔书写；3.无法判断送检的标称时间为“2018年3月30日”、甲方为“重庆怡华金开口腔医院有限公司”、乙方为“陈熙畅”的《劳动合同书》原件第六条中填写内容“25000.-”与封面处“陈熙畅”署名字迹，第一条“2018年03月23日起至2021年03月22日”中书写字迹、第二条处手写字迹“运营总监”、“重庆金开中心”是否是同一时间书写。被告怡华金开公司为此垫付鉴定费2200元。 庭审中，被告怡华金开公司提供原告的考勤记录显示：原告在2018年8月2日至2018年8月3日缺卡，在2018年8月28日缺卡，在2018年9月17日上班迟到（打卡时间为10时56分），下班早退（打卡时间为15时30分），在2018年9月18日上班缺卡，在2018年9月19日至2018年9月21日上班均迟到（打卡时间分别为11时55分、11时6分、10时50分），在2018年9月25日和2018年9月28日下班均缺卡，在2018年9月29日上班迟到，在2018年9月30日下班缺卡，在2018年10月8日上班迟到，在2018年10月11日上班迟到，在2018年11月19日和2018年11月20日缺卡，在2018年11月27日下班缺卡，在2018年11月29日上班迟到，在2018年11月30日上班迟到，下班缺卡，在2018年12月7日上班迟到，2018年12月10日至2018年12月12日均缺卡，在2018年12月18日上班迟到（打卡时间为14时31分），在2018年12月21日上班迟到，在2018年12月28日缺卡，在2019年1月7日上班迟到，下班缺卡，在2019年1月8日至2019年1月11日均缺卡，在2019年1月15日缺卡，在2019年1月16日上班迟到，下班早退（打卡时间为12时53分），在2019年1月17日至2019年1月18日均缺卡。 庭审中，原告陈述：原告每月工资25000元，工资均是通过银行转账方式发放，当月工资在次月月初发放，以自然月为计薪周期；在2018年3月23日至2018年11月30日被告怡华金开公司实际是按照每月15000元的标准发放的工资，2018年12月被告怡华金开公司实际按照12500元的标准发放，2019年1月的工资没有发放。原告认为在2019年1月1日至2019年1月8日期间应当按照25000元/月的标准发放，在2019年1月9日至2019年1月25日应当按照5000元/月的标准发放。不清楚公司有无工会；签订变更补充协议后，原告的工作内容没有变化，后来实际也没有外出学习，原告原来的工作职责是负责营销、设计方面；从原告入职至2018年11月，被告怡华金开公司是按照每月15000元的标准向原告发放工资，该期间的工资如果按照每月15000元的标准，被告怡华金开公司已经足额发放，但原告认为应按照每月25000元的标准发放；签订变更补充协议后，原告每天上班在4小时左右，每周上班五天，每周上班时间至少保证在16小时以上。 庭审中，二被告陈述：原告工资以被告怡华金开公司提供的工资明细表为准，工资均是银行转账方式发放，当月工资在次月月初发放，以自然月为计薪周期；在2018年3月23日至2018年11月30日被告怡华金开公司实际是按照双方约定的每月15000元的标准发放的工资，在2018年12月被告怡华金开公司也是按照双方约定的每月15000元的标准发放工资，但是该月原告的绩效考核未达标，原告作为高管人员主动向被告怡华金开公司提出降薪2500元，为其他员工起到带头作用，故实际发放12500元；二被告认为在2019年1月1日至2019年1月8日期间应当按照15000元/月的标准发放工资，从2019年1月9日至2019年1月25日应当按照5000元/月的标准发放工资；被告怡华金开公司没有工会。签订变更补充协议后，原告工作时间、工作范围已经发生变化，在补充协议上有明确约定，原告原来的工作职责为负责整个医院的运营。 上述事实，有劳动合同书、劳动合同变更补充协议、辞退通知书、关于撤销运营总监陈熙畅同志职务的公告、工商资料、超时未立案证明书、劳动仲裁申请书、工资转款记录、情况说明、《员工薪酬确认单》、会议纪要、关于规章制度公示的通知、照片、考勤休假管理制度、考勤记录、重庆市社会保险参保证明、司法鉴定意见书、鉴定费发票、原被告陈述等在案佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为，对于原告要求被告怡华金开公司支付拖欠工资的诉请，原告主张其在2018年3月23日至2019年1月8日的工资标准为每月25000元，从2019年1月9日至2019年1月25日的工资标准为每月5000元，被告主张原告在2018年3月23日至2019年1月8日的工资标准为每月15000元，从2019年1月9日至2019年1月25日的工资标准为每月5000元，故双方争议的焦点之一实际为原告每月的工资标准。经综合分析判断原被告双方陈述及在庭审中举示的证据，本院认定原告在2018年3月23日至2019年1月8日期间工资标准为每月15000元，在2019年1月9日至2019年1月25日期间的工资标准为每月5000元，理由如下：一、原、被告双方均确认被告怡华金开公司在2018年3月23日至2018年11月30日期间系按照每月15000元的标准向原告发放工资，且被告怡华金开公司在向原告发放最初的2018年3月23日至2018年3月31日期间的工资（即4137.93元）时也是按照每月15000元的工资标准折算，从2018年3月入职至2019年1月离职，在长达10个月左右的期间内，原告并未提供证据证明其曾对被告怡华金开公司发放工资的标准提出过异议，而且该15000元/月的工资标准与被告怡华金开公司提供的劳动合同书中载明的原告工资标准一致，故本院有合理理由相信原告工资标准为15000元/月。又因原告与被告怡华金开公司曾于2019年1月14日签订劳动合同变更补充协议，约定从2019年1月9日起原告工资变更为每月5000元，双方对此予以确认，据此，本院认定原告在2018年3月23日至2019年1月8日期间的工资标准为每月15000元，在2019年1月9日至2019年1月25日期间的工资标准为每月5000元；二、原告为证明其工资标准为每月25000元，其提供了与被告怡华金开公司于2018年3月30日签订的劳动合同书，该劳动合同书中第六条载明原告工资为25000元/月。二被告主张该劳动合同书第六条载明的“25000”系原告事后自行填写。针对原告提供的劳动合同书，原告确认该劳动合同书封面处的“陈熙畅”系被告怡华金开公司填写，合同第一条合同期限处系被告怡华金开公司填写，第二条手写部分是被告怡华金开公司填写，第六条中的“25000”系被告怡华金开公司填写。两被告确认原告提供的劳动合同书封面处的“陈熙畅”是被告怡华金开公司填写，合同第一条合同期限处系被告怡华金开公司填写，合同第二条手写部分系被告怡华金开公司填写，但认为第六条中的“25000”不是被告怡华金开公司填写。为此，被告怡华金开公司申请对原告提供的劳动合同书中封面处的“陈熙畅”、合同第一条合同期限处手写部分、合同第二条中手写部分与合同第六条处的“25000”是否为同一人书写、是否系同一支笔以及是否系同一时间书写进行鉴定。2019年10月12日，西南政法大学司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，倾向认定原告提供的《劳动合同书》第六条中填写内容“25000.-”与封面处“陈熙畅”署名字迹，第一条“2018年03月23日起至2021年03月22日”中书写字迹、第二条处手写字迹“运营总监”、“重庆金开中心”中相同单字不是同一人书写，并认定原告提供的《劳动合同书》第六条中填写内容“25000.-”与封面处“陈熙畅”署名字迹，第一条“2018年03月23日起至2021年03月22日”中书写字迹、第二条处手写字迹“运营总监”、“重庆金开中心”不是同一支笔书写。前述鉴定的字迹均为原告提供的劳动合同书中的手写字迹，其中原告确认合同封面处“陈熙畅”、合同第一条合同期限处的“2018年03月23日起至2021年03月22日”中书写字迹、第二条处手写字迹“运营总监”、“重庆金开中心”以及合同第六条中的“25000”均系被告怡华金开公司填写，但被告怡华金开公司作为合同一方签订主体，如合同第六条中的“25000”系被告怡华金开公司工作人员填写，因几处手写内容字数较少，按常理前述原告确认的由被告怡华金开公司填写的几处手写内容应由被告怡华金开公司委派一人使用同一支笔一起填写完毕。但根据西南政法大学司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书，合同第六条中的“25000”与原告确认的系由被告怡华金开公司填写的几处手写内容并非由同一人书写，也并非由同一支笔书写，据此，本院对于原告提出的其提供的合同第六条中的“25000”系由被告怡华金开公司填写的主张不予采信，本院有合理理由相信原告提供的劳动合同书第六条中手写的“25000”系事后由他人（并非被告怡华金开公司）填写，该处填写内容不能作为认定原告工资标准的依据，本院对于原告据此提出其工资标准为25000元/月的主张不予采信。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。前述本院已认定原告在2018年3月23日至2019年1月8日期间工资标准为每月15000元，在2019年1月9日至2019年1月25日期间的工资标准为每月5000元，又因原告确认如果是按照15000元/月的标准向其发放从入职开始至2018年11月的工资，则其该期间工资已经足额发放，据此，本院认定被告怡华金开公司已足额向原告发放2018年3月23日至2018年11月30日期间的工资，对于原告主张该期间拖欠工资的诉请，本院不予支持。被告怡华金开公司向原告发放的2018年12月工资金额为12500元，被告怡华金开公司虽主张该月系原告主动要求降薪2500元，但并未提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故被告怡华金开公司应向原告补发2018年12月工资2500元。又因被告怡华金开公司为原告缴纳了2018年12月社会保险，原被告在庭审中也确认社保每月个人扣款为384.72元，故在扣除该笔社保个人缴费款项后，本院认定被告怡华金开公司尚应向原告支付2018年12月工资2115.28元（2500元-384.72元）。被告怡华金开公司未向原告发放2019年1月工资，结合本院认定的原告工资标准，再扣除社保个人缴费款项，本院认定被告怡华金开公司应向原告支付2019年1月1日至2019年1月25日工资6741.72元（15000元/月÷21.75天×6天+5000元/月÷21.75天×13天-384.72元）。 对于原告要求被告怡华金开公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，被告怡华金开公司提供了考勤休假管理制度，该制度系经过公司职工代表大会讨论通过，且原告亦在制度中签名认可，考勤休假管理制度应当适用于原告。该制度规定所有员工均要求通过钉钉软件执行考勤，员工连续旷工累计超过2天（含2天），每月累计旷工超过2天，每年累计超过5天的，公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。根据被告怡华金开公司提供的钉钉考勤记录，原告确存在连续旷工累计超过2天（含2天），每月累计旷工超过2天以及每年累计超过5天的情形，被告怡华金开公司可以解除劳动合同。原告虽予以否认，但并未提供充分有效证据予以反驳，本院对于原告的抗辩不予采信。据此，本院认定被告怡华金开公司于2019年1月25日以原告工作懈怠，屡次违反公司纪律等为由解除双方之间劳动合同系合法，原告向被告怡华金开公司主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 被告怡华医院公司系被告怡华金开公司的股东，占有100%股份，故被告怡华金开公司系一人有限责任公司。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。被告怡华医院公司未能证明被告怡华金开公司的财产独立于其自己的财产，其应当对被告怡华金开公司的债务承担连带责任。前述本院认定被告怡华金开公司仅需向原告支付2018年12月工资2115.28元和2019年1月1日至2019年1月25日工资6741.72元，故被告怡华医院公司仅应对该两笔款项承担连带责任，对于原告要求被告怡华医院公司承担的其他连带责任，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 被告重庆怡华金开口腔医院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈熙畅支付2018年12月工资2115.28元和2019年1月1日至2019年1月25日工资6741.72元； 被告重庆怡华医院管理有限公司对于前述第一项由被告重庆怡华金开口腔医院有限公司所负的债务承担连带清偿责任； 驳回原告陈熙畅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，鉴定费2200元,合计2205元，由原告陈熙畅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员 曾 庆 二〇一九年十一月十九日 书记员 彭洪亮