湖北省南漳县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0624民初1746号原告：杨升芝，女，生于1961年10月6日，汉族，住南漳县。委托诉讼代理人：胡明俭，南漳县李庙法律服务所法律工作者。被告：利美纺织集团有限公司（以下简称利美公司），住所：南漳县城关镇凤凰大道6号。法定代表人：谢益利，该公司总经理。委托诉讼代理人：尤文军，南漳县玉印法律服务所法律工作者。原告杨升芝与被告利美公司为工伤待遇纠纷一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨升芝的委托诉讼代理人胡明俭，被告利美公司的委托诉讼代理人尤文军到庭参加了诉讼。现已审理终结。原告杨升芝向本院提出诉讼请求：1、要求解除与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付各项工伤待遇252551元；3、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额45320元；4、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿18540元；5、被告支付代理费5000元。事实和理由，2015年4月7日原告到被告公司的有梭车间摆纬岗位上班，双方建立劳动关系，未签订书面劳动合同，原告未给被告申办缴纳社会保险费。2016年2月19日原告上班途中遭遇交通事故受伤。经南漳县人民医院诊断为：颅内损伤、肺挫伤、肋骨骨折、腹部损伤、失血性休克。原告先后在多家医院住院治疗113天，住院期间被告未对原告进行护理。后原告被认定为工伤，构成八级伤残。原告应享受工伤待遇252551元。诉请法院支持原告的全部诉讼请求。被告利美公司辩称：原告于2015年4月7日到被告公司上班属实，2016年2月原告受伤后未到被告公司上班，双方的劳动关系已经自动解除；原告的年龄已超过女职工法定退休年龄50岁，被告无须支付解除劳动合同经济补偿及一次性就业补助金。原告因交通事故导致的费用已由第三人赔偿，不应重复主张。原告要求支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金数额过高。原告另主张未工作期间的工资无法律依据，不予支持。未签订劳动合同的双倍工资已过仲裁时效，不应支持。原告的其他要求与法律不符，请求法院驳回原告的相关诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，诉讼过程中，当事人对相关证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院进行了相应的审查和认定。经审理查明，2015年4月7日原告到被告公司的有梭车间摆纬岗位上班，双方未签订劳动合同，被告未给原告申办社保手续，也未给原告缴纳社保费。2016年2月19日原告在上班途中与周德新驾驶的小型普通客车发生交通事故受伤。经南漳县人民医院诊断为：颅内损伤、肺挫伤、肋骨骨折、腹部损伤、失血性休克。原告先后在多家医院住院治疗113天，住院期间被告未对原告进行护理，之后原告未再到被告公司上班，10月26日经南漳彰诚法医司法鉴定所鉴定，原告的护理期为150天。2017年9月12日经襄阳市中级人民法院调解原告获交通事故赔偿402000元。10月10日南漳县人力资源和社会保障局认定原告2016年2月19日所受伤属于工伤。2018年12月11日经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为八级。被告对鉴定结论不服，向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。2019年3月25日湖北省劳动能力鉴定委员会出具鄂劳鉴字[2019]51号再次鉴定结论书，鉴定结论为八级。上述鉴定过程中原告支出检查费160元、交通费262.50元2019年1月14日原告就相关工伤待遇向南漳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间因被告就原告伤残等级申请再次鉴定该委员会中止审理，6月20日该委员会作出裁决，原告不服诉至本院。诉讼过程中，双方对劳动关系是否解除产生争议，被告遂又向南漳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系，该委员会7月16日发出不予受理通知书，原告于7月26日申请增加解除劳动关系的诉讼请求，同日，本院向被告送达该申请书副本。另查明，原、被告在庭审中一致确认原告受伤前的平均工资为2080元。对双方存在争议的事实和理由,结合查明的案件事实,本院作以下分析和评判:一、双方解除劳动关系的时间问题。原告构成工伤伤残八级，依据工伤保险条例第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”的规定，原告有权提出解除劳动关系，其于2019年7月26日申请增加解除劳动关系的诉讼请求，同日，本院向被告送达该申请书副本。依据劳动合同法的相关规定及合同法第九十六条“当事人依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除”的规定，2019年7月26日为双方解除劳动关系的时间。二、被告提出原告在交通事故中获得了相关赔偿，又主张工伤保险待遇赔偿，存在重复赔偿的问题。本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”之规定，在因第三人原因造成工伤的情形下，工伤职工不得对医疗费用获得重复赔偿，其他费用不在之列。受伤职工的民事损害赔偿请求权与工伤保险待遇请求权，属两个不同的请求权，法律关系不同，责任主体也不同。现行法律并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式，两种方式并存不悖。因此，对被告主张相关工伤保险待遇的诉求，本院予以支持。三、关于原告相关工伤待遇项目及金额问题。本院依照相关法律法规，并参照原告提供的医学资料、南漳彰诚法医司法鉴定所作出的司法鉴定意见书、《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》、湖北省劳动能力鉴定委员会出具的鄂劳鉴字[2019]51号再次鉴定结论书等材料，根据原告提出的主张，核定原告工伤待遇如下：一次性伤残补助金23496元（2015年度襄阳市职工月平均工资3560元×60％×11个月）;一次性工伤医疗补助金41200元（4120元×10个月）;一次性伤残就业补助金65920元（4120元×16个月）；停工留薪期工资24960元（受伤前原告个人平均工资2080元×12个月）；住院伙食补助费6780元（60元×113天）、护理费12795元(原告主张参照2016年度湖北省居民服务、修理及其他服务业日平均工资收入85.30元/天×150天)、检查费160元、交通费262.50元，合计175573.50元。原告另主张的其他费用因无证据提供，不予支持。四、关于解除劳动关系后原告的经济补偿问题。双方于2015年4月7日建立劳动关系，2019年7月26日解除劳动关系。被告向原告支付解除劳动关系经济补偿的补偿系数为4.5，经济补偿金额为9360元（2080元/月×4.5个月）。本院认为，原、被告自2015年4月建立劳动关系，双方应依照劳动法律法规来享受权利承担义务，原告在双方的劳动关系存续期间，因交通事故受伤后，被认定为工伤。因此，对原告主张相关工伤待遇的诉求，本院予以支持。其工伤保险待遇的赔偿项目及金额，本院已依法核定。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险项目和标准支付费用”的规定，原告的工伤待遇应由被告支付。原告提出被告应支付解除劳动关系经济补偿的主张，符合法律规定，本院予以支持。原告主张未签订书面劳动合同双倍工资的诉求，已超过仲裁时效，本院不予支持。原告的其他诉求及被告的相关辩解因与事实和法律规定不符，不予支持。经调解，双方未能达成协议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十二条、第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十四条、第三十六条的规定，判决如下：一、原告杨升芝与被告利美纺织集团有限公司自2019年7月26日起解除劳动关系。二、被告利美纺织集团有限公司向原告杨升芝支付各项工伤待遇175573.50元三、被告利美纺织集团有限公司向原告杨升芝支付解除劳动关系的经济补偿9360元。四、驳回原告杨升芝的其他诉讼请求。上述二、三项于本判决生效后10日内执行。若未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告利美纺织集团有限公司负担。、如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审 判 长  罗学斌人民陪审员  蒋福祖人民陪审员  刘厚全二〇一九年十一月十四日书 记 员  余 溪