广西壮族自治区北海市银海区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0503民初1402号 原告：农金金，女，1997年10月8日出生，壮族，住广西南宁市良庆区。 委托诉讼代理人：方奎，男，1976年10月22日出生，壮族，住广西横县。 被告：广西为你好法律咨询服务有限公司，住所地北海市广东路西侧江苏路南侧广东街小区1幢1-4层12号二楼，统一社会信用代码：91450502MA5KEP4C2Q。 委托诉讼代理人：苏园植，北京市京师（南宁）律师事务所律师。 原告农金金与被告广西为你好法律咨询服务有限公司（以下简称为你好公司）劳动争议一案，本院于2018年8月7日受理后，依法适用普通程序于2019年4月24日公开开庭进行了审理，原告农金金的委托诉讼代理人方奎、被告为你好公司的委托诉讼代理人苏园植到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告农金金向本院提出诉讼请求，请求判令：1．确认原告与被告自2017年12月1日至2018年3月22日存在劳动关系；2．确认被告2018年3月22日作出的解除劳动关系、开除原告行为违法；3．被告向原告支付2018年1月至3月22日工资2200元；4．被告向原告支付2018年1月至2018年3月22日未签订劳动合同双倍工资差额共计7700元；5．被告向原告支付2017年12月至2018年2月违法克扣的“世华基金”3元；6．被告向原告支付2018年2月份违法克扣工资857.14元；7．被告向原告双倍支付违法解除劳动关系赔偿金共计2750元（2750元/月×0.5个月×2倍）。事实和理由：原告自2017年12月1日起至2018年3月22日解除劳动合同关系止为被告员工。至2018年3月22日，原告担任被告法务职务，工作内容为处理公司法律事务等。2017年12月至2018年1月，双方约定原告的工资包括底薪、其他补贴、提成等，其中底薪为2500元／月，从2018年2月起，原告的工资提高至3000元／月。期间，原告严格按照被告指定的工作地点、方式努力开展工作，严格遵守被告的各项规章制度、接受被告的劳动管理。2018年1月9日，原告负责人邓秀明通过微信工作群＠原告发出如下信息：“要在企业微信考勤打卡，每月、每周要工作汇总，汇总的表格随后我让崔金超发给你们”，“手机下载就行，外出打卡方便”。同时，崔金超在工作群中向原告演示打卡方式。2018年3月3日，被告行政、人事管理人员孙宁通过微信向原告发送如下信息："2月5日，2月22日，2月24日少打一次卡是什么情况呢”，原告回复：“2月22日我己经补卡，2月24日是周六不是只上半天班吗？”原告2017年12月至2018年2月的工资由被告与原告按月核对工资发放数后，由被告分别通过其对公银行账户；负责人邓秀明，员工陈云芳等私人银行、微信账户发放至原告的银行、微信账户。至原告起诉日，被告仍拖欠原告2018年3月1日至3月22日工资2200元。在双方劳动关系期间，原告一直要求被告签订书面合同，但被告迟迟拖着不签。2018年3月22日，被告突然向原告发来内容相同的《农金金解聘书》、《通知书》各一份，杜撰原告“未到公司上班、长期旷工、违反劳动合同法及劳动法的相关规定”等莫须有的理由为由，通知与原告解除劳动关系，并予以开除。同时，要求原告在收到通知后两日内与被告负责人邓秀明联系办理离职手续、工作交接、工资结算等相关事宜。据此，原告与被告的劳动关系由于被告的违法解除于2018年3月22日终止。 原告认为，被告为逃避签订书面劳动合同、躲避应承担的相关法律责任，故意单方拟定并不是与原告达成合同的合同给原告。在原告提出异议后，立即杜撰“莫须有”罪名强加于原告，在没有事实为依据和违反法定程序下作出与原告解除劳动关系及“开除”原告的行为，己严重违反《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定。同时，2018年2月，被告在原告没有缺勤的情形下，克扣原告8天工资，该行为已违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，基于原告自2017年12月起至2018年3月22日止在工作的3个多月，被告应依法向原告双倍支付违法解除劳动关系赔偿金共计2750元（按2750元/月×0.5个月×2倍计）。原告认为，被告的行为己经严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，原告的合法权益已受到严重侵犯，为此，原告特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告为你好公司辩称，被告的股东、法定代表人黄颖是广西世华鑫业资产管理有限公司（以下简称鑫业公司）的股东。同时，由于鑫业公司旗下分公司、子公司众多，南宁分公司也是鑫业公司的控股子公司。2017年4月29日，原告与广西世华房地产代理有限公司南宁分公司（以下简称南宁分公司）签订劳动合同并建立劳动关系，职务是法务助理，负责解决母公司（鑫业公司）及其旗下其他分公司、子公司的诉讼法律事务。为了满足这些公司法务工作的需要，决定从借调原告到鑫业公司法务中心，但人事和社保关系仍保持在南宁分公司，工作地点在南宁青秀区万达广场鑫业公司总部办公区上班，其职责范围是处理鑫业公司及其旗下分公司、子公司的诉讼法律事务。原告对劳动关系的建立和职责范围没有提出过任何异议，后因公司管理制度变动，为了整合法务工作，于2016年11月成立被告公司，并决定将原来鑫业公司的法务人员借调至被告公司。被告从2018年1月开始与原告协商签劳动合同等事宜，在这过程中，原告与南宁的公司一直未解除劳动关系。直至2018年3月14日，原告明确表示不同意被告提供的劳动合同，并于2018年3月17日向南宁分公司发出解除劳动合同的通知书，这期间一直与被告处于协商期间，并未建立任何实质上的劳动关系，原告要求支付工资到3月22日没有事实根据。 尽管被告曾向原告发过2017年12月至2018年2月工资，但是这都是按照南宁分公司管理要求，要将原告的劳动和社保关系转到被告公司，在此过渡期，先由被告代替南宁分公司发放工资，并建立基于建立劳动关系的意思来发放工资。不能仅以发过工资就认定本案双方之间存在事实上的劳动关系，双方是否存在劳动关系，还应依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发「2005]12号）第一条的规定来认定，而原告从未到北海上过一天班，从未接受过被告的工作安排和工作管理，双方从未形成过长期、持续、稳定的管理与被管理的关系。而且从原告收到被告发给其《劳动合同》后的微信答复来看，原告明显不想与被告重新建立劳动关系。另外，原告与鑫业公司于2017年4月28日至2018年3月15日期间存在劳动关系，被告作为鑫业公司的关联公司，两个公司的股东老板是同一个人，按照常理来看，在聘用员工时，不可能聘用同一个人给开两份工资或建立俩个劳动关系，这也不符合商业常理。 从时间、地点、聘用主体的意思来看，原告不可能同时与母子公司都建立劳动关系。从隶属和管理关系上来看，原告承认自己是南宁分公司的员工，而且一直在鑫业公司的办公区域内上班，从未在北海上过班，原告从未受过被告公司的管理和调遣，被告也从未向对方提供任何工作环境和工作条件。因此，原告与被告之间不存在劳动关系。原告主张双方存在劳动关系，要求被告支付3月1日至3月22日的工资、要求双倍工资、世华基金、违法克扣的工资、以及违法解除劳动合同赔偿金的请求没有事实根据和法律依据。 综上，原告的诉讼请求缺少事实根据，因此，原告与被告并不存在劳动关系，恳请法院依法驳回原告的各项请求，保护被告的合法权益。 综合全案证据，本院确认以下法律事实： 被告为你好公司与广西世华房地产代理有限公司南宁分公司是关联企业。2017年4月29日，原告农金金与广西世华房地产代理有限公司南宁分公司（以下简称世华地产南宁分公司）签订《劳动合同》，合同约定：期限自2017年4月29日起至2019年4月28日止；试用期为1个月（自2017年4月29日起至2017年5月28日止）；工作内容为被告根据工作岗位的实际需要，安排原告从事法务助理工作，岗位职责是法律事务；工作地点为南宁市；工资标准为2500元/月；工作地点在南宁市。合同还就其他相关权利义务作相应约定。之后，原告以世华地产南宁分公司法务助理身份从事法务工作。 被告的法定代表人黄颖是广西世华鑫业资产管理有限公司（以下简称鑫业公司）的股东。同时，鑫业公司旗下分公司、子公司众多，被告及南宁分公司均系鑫业公司的控股子公司。为了满足公司法务工作的需要，2017年5月决定从南宁分公司借调原告到鑫业公司法务中心，但人事和社保关系仍保持在南宁分公司，工作地点在南宁青秀区万达广场鑫业公司总部办公区上班，其职责范围是处理鑫业公司及其旗下分公司、子公司的诉讼法律事务。为了整合法务工作，2017年12月又将原告借调至被告公司，南宁分公司于2017年12月3日向被告公司出具《代发工资委托书》，代其向原告发放工资，故原告的2017年12月-2018年2月的工资由被告代为发放。被告从2018年1月开始与原告协商签劳动合同等事宜，但原告与南宁分公司一直未解除劳动关系。2018年3月14日，原告明确表示不同意与被告签订劳动合同。2018年3月22日，被告向原告发出《通知书》，载明主要内容为：“农金金：北海市为你好法律咨询服务有限公司已于2018年3月14日将劳动合同电子版通过微信发送给你，鉴于你收到公司发送给你的劳动合同电子版至今未与我公司签订劳动合同以及未到公司上班，长期旷工的行为，已违反了劳动合同法及劳动法的相关规定，现在我公司决定与你解除劳动关系，并予以开除”。 农金金与为你好公司因确认劳动关系、工资、经济赔偿金的劳动争议一案，向北海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请请求：1．确认农金金与为你好公司自2017年12月1日至2018年3月22日存在劳动关系；2．确认农金金与为你好公司于2018年3月22日解除劳动关系；3．裁决为你好公司向农金金支付2018年3月1日至3月22日工资2129元；4．裁决为你好公司向农金金支付2017年12月1日至2018年3月22日未签订劳动合同二倍工资差额共计10129元；5．裁决为你好公司向农金金支付2018年2月份违法克扣工资857.14元；6．裁决为你好公司向农金金支付违法解除劳动关系赔偿金共计2750元；7．裁决为你好公司向农金金支付经济补偿金共计1375元。仲裁委经审理认为，在劳动关系中，劳动者向用人单位提供长期稳定的劳动力，用人单位向劳动者支付约定工资为特征，其注重的是劳动过程，而劳务关系以一方向另一方交付劳动成果，另一方向其支付报酬为特征，注重的劳动成果。对于双方当事人是否成立劳动关系，不能单纯依据是否购买过社会保险费和是否支付过报酬来判断。本案中，双方当事人没有订立过劳动合同，农金金没有在为你好公司所在地上班，农金金通过网络方式考勤的地点也不属于为你好公司所在地的范围，农金金同时为多家单位提供业务工作，据此说明农金金的工作环境宽松、独立，不受为你好公司单位劳动规章制度的严格管理与约束。农金金也无法向仲裁委提供证据证明其长期、持续、稳定地向为你好公司提供劳动。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，综上可证，农金金与为你好公司不符合劳动关系的构成要件。仲裁委于2018年7月17日作出北劳人仲字〔2018〕第180号《仲裁裁决书》，裁决如下：驳回农金金的所有仲裁请求。农金金不服该仲裁裁决，于2018年8月7日诉至本院，提出上述诉讼请求。 本院另查明，被告原名称为“北海市为你好法律咨询服务有限公司”，于2016年11月14日成立，住所地在北海市，2018年11月13日经批准变更为“广西为你好法律咨询服务有限公司”，住所地未变更。 上述事实，有当事人提交的北海市劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲字〔2018〕第180号《仲裁裁决书》、《劳动合同》、微信聊天记录及当事人陈述等证据证实。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。原告未与被告签订《劳动合同》，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，原告没有证据证实自2017年12月1日至2018年3月22日期间接受被告的考勤管理、任职考核和劳动管理，受被告规章制度的约束，领取的为被告本公司因劳动关系支付的劳动报酬。原、被告并未存在建立劳动关系的真实意思表示，被告向原告发放的并非因劳动关系支付的劳动报酬，而是基于世华地产南宁分公司的委托而代为发放的属于原告在世华地产南宁分公司的劳动报酬。原告农金金没有证据证实其与被告为你好公司存在事实上的劳动关系。被告的工作地点在北海市，原告农金金与世华地产南宁分公司于2017年4月29日签订的《劳动合同》，确立了原告农金金与世华地产南宁分公司的劳动关系，劳动期限自2017年4月29日起至2019年4月28日止，工作地点在南宁市。原告主张自2017年12月1日至2018年3月22日与被告存在劳动关系，但2017年12月1日至2018年3月22日期间尚属于原告与世华地产南宁分公司劳动关系存续期间。一个劳动者不可能在同一时段与不同地区多个用人单位同时存在劳动关系。故原告与被告之间不存在劳动关系，原告请求确认双方自2017年12月1日至2018年3月22日存在劳动关系，原告请求确认被告2018年3月22日作出的解除劳动关系、开除原告行为违法，请求被告支付2018年1月至3月22日工资2200元、支付2018年1月至2018年3月22日未签订劳动合同双倍工资差额共计7700元、支付2017年12月至2018年2月违法克扣的“世华基金”3元、支付2018年2月份违法克扣工资857.14元、双倍支付违法解除劳动关系赔偿金共计2750元，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告农金金的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告农金金负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院。 审 判 长  蒙兆宽 人民陪审员  黄向东 人民陪审员  冯芝斌 二〇一九年九月二十日 法官 助理  李红艳 书 记 员  张维颖 附本判决书参照法律规定： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。