吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0103民初3703号 原告：林国金，男，1987年10月10日出生，汉族，维达商贸有限公司沈阳分公司业务代表,住吉林省吉林市昌邑区。 被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司吉林省分公司，住所地吉林省长春市宽城区贵阳街287号建设大厦1002室。 法定代表人：赵雪鹏，总经理。 委托诉讼代理人：高虎，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：黄威，女，该公司员工。 原告林国金与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司吉林省分公司（以下简称伊利公司）劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林国金、被告伊利公司的委托诉讼代理人高虎、黄威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林国金向本院提出诉讼请求：1.裁决伊利公司向林国金支付违法解除劳动关系的赔偿金共计64040元(自2018年8月至2019年8月，月平均工资为6404元)；2.裁决伊利公司支付违法罚款1000元（当庭明确为5月业绩之星奖励）、2019年7月手机费无故不核销199元，合计1199元；3.裁决伊利公司支付周末加班工资共计66444元(3687元÷21.75天×196天×2倍=66444元,196天是按每个周末加班7小时计算）。事实与理由:2019年8月8日内蒙古伊利实业集团股份有限公司销售部下发解除劳动关系的公文，理由是我违规兑换公司礼品与事实不符，在事实不清、证据不足的情况下未与本人协商单方面解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付,本人于2014年11月-2019年8月入职,请求支付10个月赔偿金64040元。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在2014年11月-2019年8月8日期间公司要求每周末加班一天,共计224天，公司要求人员8：30上班报到,晚上5点下班,工作时长8.5小时，每周超出工作时长7小时，每月是28小时,56个月是196天，周末加班工资66444元(要求公司提供本人在职期间的考勤信息)。2019年5月由吉林区域按员工激励办法，奖励5月业绩之星1000元，公司无理由未给予发放，2019年手机费无缘由不给核销199元，合计金额1199元，三项合计131683元。 伊利公司辩称，1、林国金要求支付违法解除劳动关系的赔偿金无事实及法律依据。林国金承认其利用职务便利私自截留电子化物流码，在我公司会员中心将物流码充值为积分，并将积分在我公司会员中心兑换了华为手机、苹果手机、苹果笔记本等10件电子产品据为己有，被查出后并未退还，林国金的行为已经严重违反员工奖惩制度第3.2.1.4第2项、第5项规定，解除劳动关系并依法移送司法机关处理，保留追偿的权利。我公司依据劳动合同法的规定，依法解除与林国金的劳动合同而不必支付经济赔偿金；2、林国金要求向其支付周六、日上班的加班工资于法无据，依法不能成立。林国金的岗位是营销代表，是公司的销售人员，在劳动合同中明确约定采用不定时工作制，我公司根据吉林省人力资源和社会保障局审批通过的不定时工作制及综合计算工时工作制审批表，对公司的销售人员、营销专员、管理人员等采用不定时工作制，企业无需支付加班费，林国金要求支付加班费无法律依据；林国金主张从2014入职到2019年8月被辞退期间的周六、周日上班的加班工资，该诉请的诉讼时效期间已经部分经过；3、林国金在诉讼请求中要求返还罚款，实为要求支付2019年5月业绩增长奖励，该请求缺乏事实依据，林国金依据“激发团队活力、助推业绩增长”销售部激励改善方案向我公司主张业绩增长的奖励，但依据此制度林国金不具有参与评比的资格，故我公司无需向林国金支付该奖励；4、关于未报销2019年7月的手机话费，林国金在职期间未积极履行报销义务、查看报销记录、及时上传附件、改正操作错误，造成手机话费未能报销的后果，故未能报销手机话费的不利后果应由林国金承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月7日，林国金到伊利公司工作，并签订劳动合同一份，合同约定：劳动合同期限自2014年11月7日起至2017年12月31日止，工作岗位为吉林区域销售，月工资为2700元。2018年4月1日，林金国与伊利公司签订劳动合同续订书一份，劳动合同期限自2018年1月1日起至2022年12月31日止。劳动关系存续期间，林国金的工作时间均为不定时工作制，该不定时工作制已经吉林省人力资源和社会保障厅审批同意；伊利公司为林金国缴纳了社会保险费及住房公积金。2012年12月28日，伊利公司的总公司即内蒙古伊利实业集团股份有限公司职工代表大会通过了《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》，于2013年6月7日下发执行；该奖惩制度违纪处理部分3.2.1.4严重触犯法纪类及违纪处理规定：第2项盗窃、骗取或侵占公司或他人财物，第5项营私舞弊、职务侵占、挪用公款、索贿受贿、收受不正当利益等，处罚标准为解除劳动关系并移交司法机关处理，同时保留公司追偿损失的权利。2016年9月1日、2017年5月1日林国金签名确认签收、学习了该奖惩制度。2019年因伊利公司发现林国金存在违规兑换礼品问题找到林金国调查，2019年4月19日林国金书写“事件说明”一份，内容为：“在2018年6月份时候，公司主推3C运营礼品的通知，在给门店做宣导的时候，发现可以使用门店下电子产品订单，当时正赶上公司800g电子化切换，区域运营单元调了一笔过期的电子化物流码，当时一时糊涂用临期的码操作了电子化积分，用积分兑换了华为手机、路由器等10件产品，现在非常后悔，都是当时一时糊涂，犯下了错误，我愿意把所得全部退还，希望公司看在认错态度较好，给我一次机会，以后不会再让类似事情发生。”对该事件说明林国金认可是其本人书写，主张是2019年4月份的时候伊利公司经理没有履行出差手续将其骗到了公司，对其进行了人身拘禁，以胁迫的方式书写的事件说明，产品不是其本人兑换、是由本人购买所得，但未提供证据。2019年8月8日林国金通过手机查看到伊利公司的公文，通知与其解除劳动关系，2019年8月10日起林国金未再到该公司上班。2019年8月16日伊利公司通过邮政快递给林国金邮寄解除劳动合同通知书一份，林国金否认收到该通知书。2019年8月27日伊利公司出具了解除（终止）劳动合同证明书，解除（终止）劳动合同原因为：严重违反用人单位规章制度。解除（终止）劳动合同日期为：2019年8月16日。伊利公司加盖公章，林国金本人签名。2019年9月伊利公司为林国金办理了社会保险减员相关手续。2019年8月29日林国金向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同诉讼请求。当日，仲裁委以林国金的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，作出吉劳人仲（2019）370号不予受理通知书，随即林国金向本院提起诉讼。庭审中，林国金主张应报销手机话费199元未予报销，并提供对员工支付费用报销单截图打印件一份，伊利公司认为是因林国金报销流程错误、系统自动退回，其自身失误造成的；主张伊利公司应支付2019年5月份业绩之星奖励1000元，并提供截图打印件一份，对此伊利公司不予认可，主张林国金提供的截图仅是公示，公司下发正式奖励公文时，林国金不具有参与评比资格，不享受奖励。 本院认为，林国金与伊利公司签订的劳动合同及续签的五年期限劳动合同，均系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。劳动关系存续期间，林国金存在违规兑换电子产品行为，且在其书写的“事件说明”中对该行为予以自认，其行为已构成伊利公司《员工奖惩制度》规定的处罚标准，即解除劳动关系并移交司法机关处理，同时保留公司追偿损失的权利。林国金在明知公司的奖惩制度的情况下，仍然实施违反上述制度行为。因此，伊利公司依据《员工奖惩制度》的规定对其解除劳动合同的处理并无不当，林国金要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。林国金主张的应报销手机话费199元，是其工作期间应享有的话费补贴，予以保护；林国金主张的奖励1000元，其提供的截图仅为公示名单，公示期满后评比结果通报名单并没有林国金，故其主张本院不予支持；因林国金的工作时间为不定时工作制，其未能提供充分证据证实加班事实的存在，故主张的加班费无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、内蒙古伊利实业集团股份有限公司吉林省分公司于本判决生效后十日内支付林国金报销手机话费199元； 二、驳回林国金其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由内蒙古伊利实业集团股份有限公司吉林省分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长  许勇花 审 判 员  那立新 人民陪审员  宫希娟 二〇一九年十一月八日 书 记 员  王嘉琳