北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初18957号原告：北京华旅西坞国际旅行社有限责任公司，住所地北京市东城区建国门内大街9号B055室。法定代表人褚维红，执行董事长。委托代理人田茹，女，该公司职员。被告：张杰，男，1985年4月18日出生。原告北京华旅西坞国际旅行社有限责任公司（以下简称华旅公司）与被告张杰劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员荣慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华旅公司的委托诉讼代理人田茹、被告张杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告华旅公司向本院提出诉讼请求：1.不支付被告2018年12月1日至2019年5月31日的工资46862.71元；2.不支付被告经济补偿金67799.25元。事实和理由：张杰与华旅公司劳动争议一案，张杰向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）申请仲裁，仲裁庭作出京东劳人仲字[2019]第2852号裁决书。原告不服裁决，认为：一、仲裁庭采纳的工资数据是基于原告正常经营且被告按照双方劳动合同正常提供劳动的情形下产生的数据，而原告自2018年10月至今，没有开展业务。根据双方劳动合同，单位停工停产，不计发工资，按照不低于北京最低工资计发生活费；2018年10月至2019年5月31日，被告担任原告高级管理人员职位，单位停工停产，被告有一定责任，属违反劳动合同提供劳动、履行职责的约定。二、被告工作年限有误，被告2012年12月至2015年3月没有在原告处工作，期间双方不存在劳动关系。三、被告解除劳动合同不应适用经济补偿金，被告用工形式并非严格的全日制用工，其上班时间随意灵活，原告也没有进行约束，因此不能适用经济补偿金的规定；且原告停工停产被告负有很大责任，不能以此主张经济补偿金。四、原告本次转股被告在劳动合同期限未到的情况下选择解除劳动合同，目的不纯。原告股东2018年10月才受让原告全部股权，对被告实际用工不到一年，全额支付经济补偿金于理不合。故诉如所请。被告张杰答辩称，不同意原告的诉讼请求。双方在2018年12月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系，原告应该支付工资。原告亦应支付经济补偿金。原、被告根据其诉辩意见向本院提交了裁决书、劳动合同、离职申请表等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。现认定事实如下：2018年10月8日，华旅公司（甲方）与张杰（乙方）签订劳动合同，合同约定乙方主要担任出境部部长岗位工作，合同期限自2018年10月8日起至2019年10月7日止，乙方的月基本工资为8000元。合同第五条约定：由于甲方生产（工作）任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地政府公布的最低工资标准。2019年6月12日，张杰向华旅公司提交离职申请表，载明辞职原因为：“由于公司自2018年12月1日起无故未发工资，特提出离职。”2019年6月12日，张杰向东城仲裁委提起仲裁申请：要求华旅公司支付2018年12月1日至2019年6月11日期间工资50500元；支付解除经济补偿金72000元。东城仲裁委于2019年8月14日作出裁决：华旅公司支付张杰2018年12月1日至2019年5月31日期间的工资46862.71元（税后）；华旅公司支付张杰解除劳动合同经济补偿金67799.25元；驳回张杰其他申请请求。华旅公司对裁决不服，于2019年8月23日提起本案诉讼，张杰未提起诉讼。仲裁过程中，华旅公司主张张杰2018年12月1日至2019年5月31日期间的工资为46862.71元（税后），并提交薪酬表予以佐证。张杰同意华旅公司按该数额支付其上述期间的工资；华旅公司及张杰均认可张杰解除劳动关系前月平均工资为7533.25元。诉讼过程中，华旅公司认为，上述数额是双方协商确定，不能作为裁判的依据，但其并未提交其他证据证明张杰的工资数额。张杰对上述数额予以认可。张杰主张其于2010年9月10日入职华旅公司，并提交劳动合同书为证，该份合同书期限自2010年9月10日起至2015年9月9日止。2015年9月9日，续订劳动合同期限类型为无固定长期期限合同。合同书甲方处盖有“北京华旅西坞国际旅行社有限责任公司”的印章。原告对该份合同的真实性不予认可，但未提供反证。华旅公司主张张杰2012年12月至2015年3月期间处于离职状态，并提交考勤表、社保缴费记录、薪资表为证。张杰认为考勤表、薪资表均是华旅公司单方制作，对其真实性不予认可。张杰认可社保缴费记录的真实性，但主张因公司表示不交社保可以多拿工资，故社保缴费记录并不连贯。华旅公司未提交证据证明双方于该期间解除过劳动合同。华旅公司主张其于2018年10月起处于停工停产状态，并提交现金流量表、资产负债表、利润表季报为证。张杰认可以上证据的真实性，但认为公司亏损并不能证明公司处于停工停产状态。本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。华旅公司应当向张杰支付2018年12月1日至2019年5月31日期间的工资。关于工资的数额，张杰认可为华旅公司制作的薪酬表载明的46862.71元（税后），本院不持异议。华旅公司虽不认可该数额，但并未提供相应证据；关于其主张单位停工停产应按最低工资标准发放生活费亦缺乏事实依据，本院不予采信。关于经济补偿金部分，本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，华旅公司未及时足额向张杰发放工资，张杰解除劳动合同，有权向华旅公司要求支付经济补偿金。关于华旅公司主张张杰非严格全日制用工、张杰对华旅公司停工停产负有责任故而不应支付经济补偿金以及华旅公司股东2018年10月才全额入股华旅公司故而不应全额支付经济补偿金的意见，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。关于经济补偿金的数额：华旅公司虽不认可张杰提交的2010年9月10日签订的劳动合同的真实性，但其并未提交反证，故本院据以认定张杰于2010年9月10日入职华旅公司；华旅公司虽主张张杰2012年12月至2015年3月期间处于离职状态，但其提供的考勤簿、薪资表均为其单方制作，难以认定其真实性，社保缴费记录亦非认定双方是否存在劳动关系、张杰是否提供劳动的依据，故本院对华旅公司的该项主张不予采信；关于张杰在劳动合同解除前十二个月的平均工资数额，华旅公司虽不认可其在仲裁阶段认可的7533.25元，但并未提供相应证据，故本院以该数额作为计算经济补偿金的依据。因此，华旅公司应支付张杰解除劳动合同经济补偿金67799.25元（7533.25元×9个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、原告北京华旅西坞国际旅行社有限责任公司自本判决生效之日起十日内，支付被告张杰二〇一八年十二月一日至二〇一九年五月三十一日期间工资46862.71元（税后）；二、原告北京华旅西坞国际旅行社有限责任公司自本判决生效之日起十日内，支付被告张杰解除劳动合同经济补偿金67799.25元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京华旅西坞国际旅行社有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  荣 慧二〇一九年十一月二十六日法官助理  古 悦书 记 员  赵起超