吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉07民终1688号上诉人（原审原告）：王利，男，1957年5月8日生，汉族，退休工人，住扶余市。委托诉讼代理人：李影，扶余市清华法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：赵凤英，女，1957年3月26日生，住扶余市。被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司吉林省扶余市分公司，住所地：扶余市。负责人：张静禹，该公司经理。委托诉讼代理人：刘国成，吉林东镇律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘鸿波，男，1969年9月27日生，汉族，该公司职员，住扶余市。上诉人王利因与被上诉人中国邮政集团公司吉林省扶余市分公司（以下简称邮政扶余公司）劳动争议一案，不服吉林省扶余市人民法院（2019）吉0781民初1764号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王利及委托诉讼代理人李影、赵凤英，被上诉人邮政扶余公司的委托诉讼代理人刘国成、刘鸿波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王利上诉请求：1.撤销一审判决，改判邮政扶余公司给付1998年至2011年期间王利岗位工资和经营工资。2.给付王利住房公积金的差额。3.赔偿王利自2017年6月1日起至2032年每年社会养老保险金的差额。4.诉讼费由邮政扶余公司承担。上诉理由：王利在1982年转入到邮政扶余公司参加工作至2017年退休，1998年至2011年期间担任扶余市得胜镇邮政局支局长职务，工作期间不知道自己工资少发，2017年6月份退休时在扶余市邮政局办公室签字时发现自己工资与本单位门卫工人保险金额、住房工基金基本一样，王利才发现自己的工资自1998年至2011年共计13年的岗位工资、经营工资没有给付，事后王利与单位协商多次，最后维权没有得到答复时王利申请仲裁后提起诉讼。王利知道自己合法权益受到损害应该是最后一次维权之日，而不应该以劳动争议发生之日开始计算，况且王利在诉讼期间没有超过法定诉讼时效期间三年，一审法院判决以超过诉讼时效为理由驳回王利上诉请求与事实不符，适用法律错误。根据劳动争议纠纷解决办法举证责任分配规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，在庭审前，王利申请法院调取要求邮政扶余公司出示邮政储蓄日报和全体职工发放工资装订成册的原始总账目（牛皮纸封面），但邮政扶余公司没有出示，因该证据在邮政扶余公司处保管并与查清诉争案件关键，根据王利工资明细单可以看出最显著年份自2007年至2009年没有足额给付经营工资，王利工资明细单与邮政扶余公司提供的工资明细不符，王利工资单里35000多元数额邮政扶余公司无法解释清楚，显然邮政扶余公司出示的不是原始工资单据。请求查清事实后，依法撤销原判，支持上诉请求。邮政扶余公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回王利的上诉请求，维持原判。王利向一审法院起诉请求：1.判令邮政扶余公司给付1998年至2011年期间王利岗位工资和经营工资。2.给付王利住房公积金的差额。3.赔偿王利自2017年6月1日起至2033年社会养老保险金的差额。4.案件受理费由邮政扶余公司承担。事实与理由：王利在1982年转入到邮政扶余公司参加工作至2017年退休，1998年至2011年期间担任扶余市得胜镇邮政局支局长职务，有工人肖军、张树军证实担任职务的真实情况，工作期间不知道自己工资少发，2017年6月份退休时在邮政扶余公司办公室签字时发现自己工资与本单位门卫工人保险金额、住房公积金基本一样，王利才发现自己的工资自1998年至2011年共计13年的岗位工资、经营工资没有给付，王利与邮政扶余公司任职同岗位、同职务、同工龄鲁洪杰相比较，鲁洪杰退休拿取的工资比王利多1,000元，王利自知道之日起一直维权至今，与单位协商多次没有得到答复，王利认为自己合法权益受到损害，故请求法院依法裁决，支持王利诉讼请求。一审法院查明认定的事实：王利于1978年10月1日参加工作，与邮政扶余公司建立劳动关系。1998年至2011年期间担任扶余市得胜镇邮政局支局长职务，2017年5月8日退休，双方劳动关系终止。2017年在邮政扶余公司办公室签字时发现自己工资与本单位门卫工人保险金额、住房公积金基本一样；与邮政扶余公司任职同岗位、职务、工龄鲁洪杰相比较，鲁洪杰退休拿取的工资比王利多1,000元。王利认为自己的工资自1998年至2011年共计13年的岗位工资、经营工资邮政扶余公司没有给付。王利于2019年3月28日向扶余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，扶余市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，以王利的仲裁申请超过六十日期限为由，作出的不予受理通知书。王利不服，于2019年4月9日向法院起诉。一审法院认为，王利对扶余市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，以王利的仲裁申请超过六十日期限为由，作出的不予受理通知书不服，向法院起诉，本案属劳动争议纠纷案件。王利于1978年10月1日与邮政扶余公司建立劳动关系，至2017年5月8日退休，双方劳动关系终止。王利于2019年3月28日向扶余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺的支付之日为劳动争议发生之日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日，为劳动争议发生日”。本案中，王利未能提供证据证明邮政扶余公司承诺支付时间，劳动争议发生之日应为劳动关系终止日即2017年5月8日。王利于2019年3月28日向扶余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。王利提出的仲裁申请确已超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日期限，因此丧失了胜诉权。综上所述，王利的仲裁申请确已超过法定的60日期限，又无证据证明其因不可抗力或者其他正当理由所致，应依法驳回王利的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回王利的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人没有提交新的证据。双方当事人争议的焦点：1.王利的请求是否已经超过法定仲裁时效；2.王利的诉讼请求应否得到支持。经本院审理查明的事实与一审法院认定的基本一致。本院认为，1.本案为劳动争议案件，且经过扶余市劳动人事争议仲裁委员会扶劳人仲字（2019)第124号以超过仲裁时效，仲裁决定不予受理。经庭审查明，王利表示于1978年与邮政扶余公司建立劳动关系，于2017年5月份终止劳动关系，并向邮政扶余公司主张权利被侵害，于2019年3月申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年及劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出的相关规定，王利已经超过一年仲裁时效。2.王利主张其于1998年至2011年任扶余市得胜镇邮政局支局长职务期间的岗位工资、经营工资与实际不符，邮政扶余公司应重新计算补发，而且影响住房公积金、社会养老保险金的计算，但是王利未提供相关的法律法规及相关政策性文件，也未提供充分证据证明其主张。二审中王利要求法院调取的证据理由不充分，不予支持。王利主张与邮政扶余公司退休职工鲁洪杰工资有较大差距，邮政扶余公司庭审中予以说明王利与鲁洪杰任职岗位、职务、工龄及在职期间所在支局经营效益等存在差异，不具有可比性，并且鲁洪杰的工资多少不是证明邮政扶余公司欠王利岗位工资、经营工资主要证据。故认为一审判决驳回王利的诉讼请求并无不当。综上所述，王利的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由王利负担，余款90元由吉林省扶余市人民法院退还给王利；二审案件受理费10元，由王利负担。本判决为终审判决。审判长 庞 丽审判员 于 涛审判员 杨小玉二〇一九年十一月二十五日书记员 刘俊梅