广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初12033号原告：罗芬，女，1990年5月1日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。委托代理人：罗晓云，梅华容，均为广东协言律师事务所律师。被告：安徽纽曼精细化工有限公司，住所地安徽省六安市金寨县金寨现代产业园（北七路）。法定代表人：吴必成。委托代理人：蔡广明，安徽梅山律师事务所律师。委托代理人：刘宏，该公司员工。原告罗芬诉被告安徽纽曼精细化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人梅华容、罗晓云，被告的委托代理人蔡广明、刘宏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：我于2014年6月9日入职被告处，是外贸业务员，工作地点在被告的广州办事处。我工资为基本工资5900元/月加上销售提成。我工作至2018年7月31日，之后我开始休产假，没有再回去上班。由于被告没有为我购买的生育保险，故我产假期间的工资应由被告支付。按照法律规定，我享有正常98天产假，由于我是剖腹产，因此增加30天产假，另外，我还可以享受80天的奖励假，故我应享受的产假一共为208天（98天+30天+80天），产假期间的工资应按我产假前12个月的平均工资13929.12元/月发放，由于被告只支付我产假工资20052元，故要求被告支付我产假工资差额76523.23元（13929.12元/月÷30天×208天-20052元）。由于被告没有为我购买社保，也没有足额支付我产假期间的工资，故我于2019年2月24日提出解除劳动合同，要求被告支付我解除劳动合同的经济补偿金，我要求按产前12个月的平均工资13929.12元/月计算，故经济补偿金为64675.6元（13929.12元/月×5个月）。我于2018年8月开始休产假，由于产假不计入年休假期，我2018年没有休年休假，2018年的年休假为5天，故要求被告支付我未休年休假工资6404元（13929.12元/月÷21.75天×5天×2）。由于被告没有为我购买生育保险，故我产检费5667.9元及生育费用11729.6元，合计17397.5元，要求由被告承担并支付给我。被告辩称：原告于2014年6月9日入职我公司，是外贸业务员，工作地点在我公司的广州办事处，原告每月基本工资为4000元、保密工资300元、社保补贴600元，1000元的绩效工资，如果有业绩才会有绩效工资。由于原告在广州，我公司在安徽，无法为原告购买社保，但发放了社保补贴。原告从2018年8月1日开始休产假，依照法律规定，原告可以享受98天的产假，故我公司提前告诉原告产假为98天，产假期间的工资应按基本工资4000元及保密工资300元及600元社保费标准发放，对此，原告没有异议。我公司按上述标准支付了原告98天产假工资20052元。至于原告剖腹产，原告没有告知我公司，视为放弃，该30天的产假工资不同意支付。由于原告98天产假后没有来上班，我公司视为原告自动离职，故80天奖励假的产假工资，也不同意支付。因此，不同意支付原告产假工资差额76523.23元。由于是原告是自动离职，我公司依法不需要支付原告解除劳动合同的经济补偿金。另外，原告同意我公司支付社保补贴，不为原告购买社保，且我公司足额支付了原告的工资，故我公司不需要支付原告解除劳动合同的经济补偿金64675.6元。我公司职工的年休假是从春节前的年二十三开始休，休到正月的十五，故超出春节的法定假期，多出的部分冲抵年休假，故原告2018年的年休假已经休了，故不同意支付原告年休假工资6404元。由于我公司已经支付了原告的社保补贴，由原告自己购买社保，原告自己没有购买社保，产生的后果由原告负担，故我公司不同意承担原告的产检费及生育费。经审理查明：原告于2014年6月9日入职被告处，是外贸业务员，工作地点在被告的广州办事处。双方签订劳动合同，期限从2014年6月9日至2015年6月8日，约定社会保险由原告个人在户口所在地自行购买，被告以现金形式补助300元/月。原告入职后，被告没有为原告购买社保，有支付给原告社保补贴。原告工作至2018年7月31日，之后开始休产假产，原告于2018年9月26日剖腹产产下一名男婴。原告支付了产检医疗费为5667.9元及生育（分娩）医疗费为11729.6元，合计17397.5元。原告的配偶因其单位有缴纳生育保险，已享受报销生育医疗补贴3000元。被告支付了原告98天产假工资20052元。被告于2018年10月29日通知原告产假98天届满后回单位上班，对此原告有异议，没有回去上班，直至原告休了208天产假后，于2019年2月24日提出解除劳动关系，表示被告没有为其购买社保，没有及时足额支付劳动报酬，在怀孕期间降低薪资待遇、克扣提成，被迫解除劳动关系。原告于2019年2月27日提出劳动仲裁，要求被告支付：1、2018年6月1日至2018年6月30日期间的工资差额1885元；2、2018年7月1日至2018年7月31日的工资差额229元；3、解除劳动关系经济补偿金60860元；4、2018年8月1日至2019年2月24日期间的产假工资差额67453.6元；5、2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资5596元；6、2018年3月24日至2019年2月24日期间未签劳动合同二倍工资差额133892元；7、因未缴纳生育保险导致原告2017年12月24日至2018年9月29日期间生育医疗费及产检费损失17729.6元。广州市劳动人事争议仲裁委员会以穗劳人仲案［2019］2000号仲裁裁决书作出裁决：一、被告支付原告2018年6月1日至2018年7月31日期间提成差额2114元；二、被告支付原告2018年8月1日至2019年2月24日期间的产假工资差额50854.04元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金59231.55元；四、被告支付原告因未缴纳生育保险导致原告2017年12月24日至2018年9月29日期间生育医疗费及产检费损失7437.9元。五、驳回原告的其他仲裁请求。原告对此不服，提起本案的诉讼。原、被告确认原告产假前12个月的平均工资为13929.12元/月。诉讼期间，被告提供了原告2017年1月至12月，以及2018年1月至11月的工资单及银行转账记录。原告工资构成为每月固定工资为5900元（基本工资4000元+绩效工资1000元+社保补贴600元+保密工资300元），再加销售提成。原告2018年3月应发工资14566.28元、4月应发工资8016.4元、5月应发工资10957.2元、6月应发工资19247.27元、7月应发工资9433元。本院认为：原、被告之间存在劳动关系，双方没有异议，本院予以确认。原告于2018年8月1日开始休产假，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。故原告可以享受98天的产假。又由于原告剖腹产，根据《广东省职工生育保险规定》第十六条，原告可以增加30天，因此，原告可以享受产假共128天（98天+30天）。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。由于原告入职后，被告没有为原告购买社保，故原告没有参加生育保险，故原告上述期间的产假工资由被告按原告产假前12个月的平均工资为13929.12元/月计发，经计算为59430.91元（13929.12元/月÷30天×128天）。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享有八十日奖励假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。因此，原告还享有80天的奖励假，奖励假期间被告按照原告的原工资待遇发放工资。根据原告的工资构成，是固定工资5900元加销售提成，由于销售提成是原告上班情况下才产生的，故原告奖励假80天按原告固定工资5900元/月计发，故奖励假工资为15733.33元（5900元/月÷30天×80天）。因此，原告的产假工资为75164.24元（59430.91元+15733.33元），被告已支付了产假工资20052元，故被告应支付产假工资差额55112.24元（75164.24元-20052元）。由于原告享有208天产假，故被告认为原告产假98天后没有上班，视为自动离职，本院不予采纳。原告产假期满后于2019年2月24日，以被告没有为其购买社保，没有足额发放工资，单方解除劳动合同，故被告应支付解除劳动合同的经济补偿金，原告解除劳动合同前12个月（2018年3月24日至2019年2月24日）月平均工资为10548.09元［（3月应发工资14566.28元÷31天×8天+4月应发工资8016.4元+5月应发工资10957.2元+6月应发工资19247.27元+7月应发工资9433元+产假工资75164.28元）÷12个月］，经济补偿金为52740.45元（10548.09元/月×5个月），由于劳动仲裁确认的经济补偿金为59231.55元，由于被告没有提起起诉，视为没有异议，故经济补偿金为59231.55元。被告认为原告2018年的年休假与春节法定节假日一起休，多休的部分冲抵年休假。由于年休假期是原告的法定权利，被告未经原告同意擅自将春节多休部分冲抵年休假，本院不予支持，故被告应支付2018年原告未休年休假工资2712.64元（5900元/月÷21.75天×5天×2）。由于被告没有为原告购买生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款，原告的产检及生育的医疗费，由被告支付。原告产检及生育的医疗费共17397.5元。该费用劳动仲裁委托广州市医疗保险服务中心对可报销部分的医疗费进行核算，该中心表示由于被告注册登记地不在广州市，无法进行核算。因此，本院酌情按60%进行结算即10438.5元（17397.5元×60%），由于原告配偶因其单位已报销了生育医疗补贴3000元，相应扣除，被告应支付原告的产检及生育的医疗费共7438.5元（10437.9元-3000元）。对于劳动仲裁确认的其他仲裁结果，原、被告均没有提起诉讼，视为双方没有异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《广东省职工生育保险规定》第十二条、第十三条、第十六条、第十七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，的规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起计5天内支付2018年6月1日至2018年7月31日期间提成差额2114元给原告。二、被告于本判决生效之日起计5天内支付2018年8月1日至2019年2月24日期间的产假工资差额55112.24元给原告。三、被告于本判决生效之日起计5天内支付解除劳动合同的经济补偿金59231.55元给原告。四、被告于本判决生效之日起计5天内支付2018年未休年休假工资2712.64元给原告。五、被告于本判决生效之日起计5天内支付产检及生育的医疗费共7438.5元给原告。六、驳回原告的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  周利平人民陪审员  秦红梅人民陪审员  李衡程二〇一九年十一月二十二日书 记 员  黄平欢毛振鸿