重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初23988号 原告：鄢文正，男，1967年5月7日出生，汉族，住重庆市渝北区。 被告：重庆佳池物业管理有限公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道双凤路223号1幢1-2，统一社会信用代码915001125687434728。 法定代表人：周强。 原告鄢文正诉被告重庆佳池物业管理有限公司（以下简称佳池公司）劳动争议一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，由审判员贺前春公开开庭进行了审理。原告鄢文正到庭参加了诉讼。被告佳池公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告鄢文正向本院提出诉讼请求：1.判令佳池公司支付鄢文正非法解除劳动合同赔偿金26600元（1900元/月*7*2倍）；2.判令佳池公司依法支付鄢文正一年的失业保险待遇损失17280元（1800元/月*80%*12月/年）；本案诉讼费由佳池公司负担。事实与理由：2012年6月22日至2018年9月30日，佳池公司连续八次与鄢文正签订了《劳动合同》，工种为保安，至2018年9月30日止，月工资为1850元/月；从2018年10月1日起，佳池公司虽未与鄢文正续签《劳动合同》，但一直留用至2019年5月31日，月工资为1900元/月。2019年5月30日，佳池公司以通知的形式解散了鄢文正在内的全体员工。佳池公司非法解除劳动合同的行为，既违反了法律规定，又给鄢文正造成了经济损失。 被告佳池公司未到庭，也未提交书面的答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人举示的劳动合同书、超期未受理证明书、证明、通知、告知书，因与原件核对无异或能与其他证据相印证，本院予以采信并在案佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2012年6月22日-2016年6月22日，以佳池公司为甲方、鄢文正为乙方，双方先后签订了五份《劳动合同书》，期限：自2012年6月22日至2017年6月21日止。约定乙方担任保安员岗位工作。甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工作。乙方实行综合工资制度，月基础工资标准分别是为1500元、1050元、1250元、1750元、1800元，其他加班工资、奖金、各种津贴、社会保险费用等根据本合同第六条执行。第十九条：有下列情形之一，甲方在提前30天以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，甲、乙双方也不能就变更合同内容达成协议的；4、因公司业务调整须减少一部分员工时；5、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。第二十三条特别约定4、双方解除或终止劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿金的，具体的标准按照双方劳动合同及相关法律法规的规定为准。 2017年4月1日、2018年4月1日，以佳池公司为甲方、鄢文正为乙方，双方签订了三份《临时人员聘用协议》，约定协议期限和工资报酬为：2017年4月1日至2017年9月30日，每月工资报酬1800元；2017年10月1日至2018年3月30日，每月工资报酬1850元；2018年4月1日至2018年9月30日，每月工资报酬1850元。 鄢文正在庭审中陈述，我从2012年6月22日入职，2019年5月31日离职。从2018年10月1日至2019年5月30日没有签订书面合同，但从2018年7月起按照月工资1900元发放，每年要涨50元工龄工资。截止离职，工资发放完毕，发放方式为现金。 2019年6月3日，重庆市渝北区公路管理处出具证明一份：证明鄢文正于2012年6月22日至2019年5月31日期间，受佳池公司安排，在重庆市渝北区五星路215号公路管理处从事保安工作。 2019年5月30日，佳池公司向包括鄢文正在内的员工发出通知，载明公司决定从2019年5月31日宣布解散公司全体员工，公司倒闭。请公司所有员工未领到工资的员工以及有诉求的员工，及时与公司善后处理组同志联系。 鄢文正于2019年9月6日向重庆市渝北区仲裁委提起仲裁，2019年9月16日，仲裁委出具超期未作出受理决定证明书。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的劳动合同终止。第四十六条第六项规定：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。 本案中，鄢文正陈述从2012年6月22日入职至2019年5月31日离职，2018年10月1日至2019年5月31日没有签订书面合同，没有签订书面合同的期间由于重庆市渝北区公路管理处出具证明，本院对该期间鄢文正在上班予以确认。由于2019年5月30日，佳池公司发出通知，称公司决定从2019年5月31日宣布解散公司全体员工，公司倒闭。故双方的劳动关系与2019年5月31日解除。 关于鄢文正陈述从2018年7月起按照月工资1900元发放，由于没有举示相关的证据，本院不予采信。对月工资标准按照2018年4月1日至2018年9月30日期间临时人员聘用协议中约定的每月工资报酬1850元予以确认。虽然佳池公司2019年5月30日发出了解散员工通知，但佳池公司并未到庭举示其解散员工程序合法的证据，故本院认定佳池公司系违法解除劳动关系。由于用人单位违反本法规定终止解除合同，劳动者有权主张赔偿金。该赔偿金为1850元*7个月*2倍=25900元，对超出部分不予支持。 关于失业保险待遇的问题，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。本案属于非因鄢文正本人意愿中断就业的情形，符合领取失业保险金的条件。佳池公司没有依法为鄢文正参加失业保险，导致鄢文正未能享受失业保险待遇，应当支付佳池工程失业保险待遇，双方劳动关系从2012年6月22日至2019年5月30日止，佳池公司应比照十五个月按失业保险金的120%予以赔偿鄢文正。鄢文正系农村户口，根据上述规定及查明的情况，佳池公司应支付鄢文正失业保险待遇：1440元/月*15个月*50%*120%=12960元，对超过部分不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告重庆佳池物业管理有限公司在本判决生效后十日内支付原告鄢文正非法解除劳动合同赔偿金25900元； 二、被告重庆佳池物业管理有限公司在本判决生效后十日内支付原告鄢文正失业保险待遇损失12960元； 三、驳回原告鄢文正的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆佳池物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  贺前春 二〇一九年十一月十九日 书记员  陈 瑜