广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初4370号原告:李春艳,女,1980年1月29日出生,汉族,住陕西省南郑县,委托代理人：林峰，系广东百高律师事务所律师。委托代理人：王冬灵，系广东百高律师事务所实习律师。被告：广州志盈塑料制品有限公司,住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：黄根享，职务：总经理。委托代理人：林红、王赟波，均系该公司的员工。原告李春艳诉被告广州志盈塑料制品有限公司（以下简称“志盈公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李春艳的委托代理人林峰，被告志盈公司的委托代理人林红、王赟波，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李春艳诉称：一、我的诉讼请求有相应的事实与法律依据。我于2016年2月27日入职志盈公司，担任注塑车间质检员，已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同为2016年6月1日起至2019年5月31日止的固定期限劳动合同。工资模式为底薪加工龄工资加补休加全勤，加班工资另算。离职前12个月的平均月应发工资5105元/月，工资发放形式为银行转账及现金发放。离职时间为2019年1月4日，离职原因为志盈公司违法解除劳动合同被迫离职。我于2016年2月27日至2019年1月4日在志盈公司正常工作，被志盈公司违法解除劳动合同，我被迫离职。志盈公司应当支付我在2016年2月27日至2019年1月4日正常工作期间的赔偿金30630元。计算方式：5105元/×3个月×2倍=30630元。二、本案志盈公司没有证据证实曾经向我发出过《调岗通知》且承诺工资待遇不变，且我的证据证实志盈公司违法单方面拒绝对我考勤、单方面除名。首先，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中第二十二条规定，用人单位调整劳动者工作岗位必须是出于生产经营的需要，以及调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，同时调岗不具有侮辱性和惩罚性，并且无其他违反法律法规的情形时，才视为用人单位合法行使用工自主权。由此可知，即使志盈公司可依据该规章制度以及生产经营需要对我的岗位做出合理调整，即志盈公司也是有义务向我表明其调岗的合理性。即志盈公司起码是有义务向我表明其调岗是出于生产经营的需要，以及调整工作岗位后我的工资水平与原岗位基本相当，同时调岗不具有侮辱性和惩罚性的。但本案中志盈公司提交的证据，向我发出的《通知函》没有我的签名、邮寄记录也没有我的签名，也即志盈公司从来没有向我发出过调岗通知，向我说明调岗后的待遇、调岗的原因。该证据属于志盈公司单方面自行制作的证据，在庭审时已经被我依法排除，详情可以调阅庭审笔录。因此，我拒绝志盈公司此次缺乏合理性且违法的调岗做法是正当且合理的。其次，我基于此向志盈公司发出的《回复单》中可以证实，志盈公司单方面拒绝对我考勤、单方面对我除名，单方面违法解除劳动合同。该证据被志盈公司在庭审时依法确认，详情可以调阅庭审笔录，可以作为本案认定事实的依据。因此，我有权拒绝志盈公司2019年1月4日发出《通知函》。2019年1月4日发出《通知函》属于志盈公司单方面违法解除劳动合同。最后，在本案中，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲案〔2019〕246号仲裁裁决书中，仲裁委仅因为志盈公司提供的《员工手册》的规定：“公司可对员工工作地点和岗位进行整体调配，被调整员工应予服从何配合，员工收到通知未办理交接手续到新岗位工作，逾期三天以上的，视为严重违反规章制度，公司可以依法解除劳动关系”，就认定我应配合志盈公司安排，而我拒绝志盈公司安排，志盈公司就可以解除与我的劳动合同的认定是有失公允的。1.我对志盈公司提供的《员工手册》规定的内容确实是不知情的，即说明志盈公司该关乎劳动者切身利益的规章制度的进行的民主公示程序是有问题的。2.志盈公司解除与我劳动合同依据的志盈公司《员工手册》第六条的规定，本身就是不合理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款二项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。本案中，有此规定的文件虽然并非志盈公司与我签订的劳动合同本身，但据志盈公司称公司《员工手册》是员工入职时，连同劳动合同发放给员工的，即可视为劳动合同的附属文件，即此规定亦可视为劳动合同条款。此条款仅单方面强调以及扩大志盈公司的用工自主权，却并未在条款中将此用工自主权限制在不侵害劳动者合法权益的合理范围内，从而排除了劳动者合理的知情权、质询权等合法权益。志盈公司解除与我劳动合同的依据本身就不具有合理性与合法性，对于此规定，虽然我并不知情，但我即使知情也是可以不用遵守的。因此，志盈公司解除与我劳动合同的行为是违法的。我不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲案〔2019〕246号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼，请求：1.判决志盈公司支付违法解除劳动合同赔偿金29736元；2.判决由志盈公司承担本案全部诉讼费用。被告志盈公司辩称：一、我司完全是贯彻国家政策、法律法规及双方约定，从来也没有胁迫李春艳离职。李春艳是2016年6月1日入职我司的员工，我司按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方签订了劳动合同，期限从2016年6月1日至2019年5月31日。合同约定工作岗位是操作工，工作地点是广州市南沙区。李春艳入职时，我司还向其发放了《新员工入职需知》、《员工手册》和《规章制度》，向其说明了公司依法制定的规章制度，李春艳本人也进行了签名确认。我司与李春艳双方签订的劳动合同第十一条约定：“乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度及《员工手册》的规定。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和惩罚，乙方严重违纪的，甲方可解除劳动合同。”我司完全是贯彻国家政策、法律法规及双方的约定，在合法合规的范围内，对李春艳进行工作调整，在李春艳违反我司的规章制度之后才与其解除劳动合同，从来也没有胁迫李春艳离职。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”李春艳违反劳资双方的合约精神，违反公司所制定的规章制度，我司按照约定对其予以除名，解除双方劳动合同关系是正确的，并不需要对其进行任何补偿。二、在2018年11月中旬，公司根据工作需要，对担任注塑产品检验员的李春艳进行工作上的调整，由其原本检验注塑产品调整为检验五金产品，而工作岗位仍然是产品检验，原工资待遇不变。然而李春艳不服从安排。首先，在2018年12月20日前，其部门主管、人事部、公司经理先后多次与其谈话协调，李春艳始终不服从安排。包括2018年12月20日当天，人事部把《通知函》交给李春艳，其不收也不签名确认，人事部便通过中国邮政（EMS）邮寄方式（单号：1071795460xx1），把《通知函》寄送至李春艳的通讯地址。其具体内容为：李春艳原负责检验注塑产品。按实际需要现公司安排你负责检验五金产品，原工资待遇不变。请在通知送达（或签收）后三个工作日内上岗工作。不服从安排上岗工作的视为自动离职。其次，在2018年12月24日李春艳就对其进行工作调整作出回复，当中明确提出：拒绝服从安排（调岗）。由此可见，李春艳明确知道公司根据工作需要，在原工资待遇不变的情况下，对其进行工作调整，在此期间不具有侮辱性和惩罚性，更没有其他违反法律法规的情形，在此情况下李春艳依然拒绝服从安排。最后，2019年1月4日，公司就李春艳行为已违反公司相关规定对其发出通知函：终止与其劳动关系并结清工资。李春艳在通知函上签名（李春艳在通知函注：不同意上述内容并保留诉讼权利）。三、李春艳于2016年6月1日入职我司，我司也向其发放了《新员工入职需知》、《员工手册》和《规章制度》，向其说明了公司依法制定的规章制度，李春艳本人也进行了签名确认。首先，李春艳理应了解公司所制定的《员工手册》的内容，知晓规章制度中保障自己享有劳动权利及履行义务的内容。其次，李春艳不应该因为对《员工手册》不知情为由，而有权利去违反《员工手册》当中的内容，对于李春艳的说法是非常不合理的。综上所述，请法院依法驳回李春艳的全部诉讼请求，维护我司的合法权益，维护国家法律的尊严。经审理查明：志盈公司属于有限责任公司（自然人投资或控股），于2007年11月26日成立，经营期限为2007年11月26日至长期，经营范围为橡胶和塑料制品业。李春艳于2016年2月27日入职志盈公司，岗位为注塑车间质检员。李春艳每月工资由底薪、工龄工资、全勤奖等构成，志盈公司有为李春艳参缴社会保险。2016年6月1日，志盈公司与李春艳签订了最后一份劳动合同，内载：“甲方（用人单位）：名称：广州志盈塑料制品有限公司……通讯地址：广州市南沙区xx号……乙方（职工）：姓名：李春艳……通讯地址：陕西省南郑县……一、合同期限(一）合同期限甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1.有固定期限：从2016年6月I日起至2019年5月31日止。……二、工作内容和工作地点(一）乙方的工作内容：生产操作工。(二）乙方工作内容确定为（填‘是’)：(是)管理和专业技术类……(三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四）乙方工作地点：广州市南沙区。三、工作时间和休息休假(一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间:1.标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。……四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1.计时工资：1895元/月元……五、社会保险(一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。……七、劳动合同的变更、解除、终止(一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。(三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。……八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。……十一、乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度及《员工手册》规定。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方严重违纪的，甲方可解除劳动合同。……”。2018年12月20日，志盈公司以邮政特快专递向李春艳寄出通知函，内载：“员工：李春艳，身份证号码，原负责检验塑料产品。按实际需要现公司安排你负责检验五金产品，原工资待遇不变。请在通知送达（或签收）后三个工作日内上岗工作。不服从安排上岗工作的视为你自动离职。（此通知函一式两份）广州志盈塑料制品有限公司（盖章）2018年12月20日……”。2018年12月24日，李春艳书面向志盈公司提交了一份回复单，内载：“……因本人应聘就职岗位是注塑车间质检员，在岗工作已满三年1个月零3天（2015年11月21日正式上岗工作），就职工作期间没有迟到早退记录，工作兢兢业业（出勤考核、发放到手的工资为证），截止2018年12月24日仍在注塑车间工作，12月21日卡机就不在门卫了，已4天没有打卡记录，出勤表也没有我李春艳的名字，请厂部尽快裁决。……”。2019年1月4日，志盈公司向李春艳发出了一份通知函，载明：“员工：李春艳，身份证号码。关于改变工作内容的通知函在2018年12月24日已经送达给你。按通知函要求你：在送达后三个工作日内（即2018年12月28日前）上岗工作，不服从安排上岗工作的视为你自动离职。你现已按规定时间逾期三天不到岗工作且你已明确回复拒绝。现通知你：你（李春艳）与志盈公司签订的劳动合同（编号：ZY-20xxx35）于2019年1月4日终止。（此通知函一式两份）广州志盈塑料制品有限公司（盖章）2019年1月4日……”。李春艳在该函件的签收人上签名，并写上“本人不同意上述内容并保留诉讼权利”。当日，李春艳办理了离职手续。2019年4月27日，李春艳向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：裁决志盈公司支付违法解除劳动合同赔偿金30630元（5015元/月×3个月×2倍）。该仲裁委员会立案受理后，于2019年4月28日作出穗南劳人仲案〔2019〕246号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人本案的全部仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权人民法院起诉。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制性执行。用人单位有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）至（六）项情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向广州市中级人民法院申请撤销本裁决。”之后，李春艳因不服该仲裁裁决，遂于法定的起诉期限内向本院提起诉讼，请求:1.判决志盈公司支付违法解除劳动合同赔偿金30630元；2.判决由志盈公司承担本案全部诉讼费用。在诉讼中，双方确认李春艳解除劳动关系前十二个月的月平均工资为4956元，其后，李春艳将其第1项诉讼请求变更为:判决志盈公司支付违法解除劳动合同赔偿金29736元。在庭审中，志盈公司明确表示同意广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会所作出的穗南劳人仲案〔2019〕246号仲裁裁决书，并确认没有就该仲裁裁决向法院提起诉讼。另查明：在诉讼中，李春艳主张志盈公司无向其说明调岗的要求及待遇，属于违法解除劳动合同，并表示其不知道2018年12月20日的通知函，其一直在南沙，志盈公司无向其送达过该通知函，且志盈公司没有和其进行沟通，无说明过工资待遇及岗位要求，根据聊天记录看，志盈公司一直催促其调岗，不清楚调岗原因，未说明工资待遇及新岗位的情况，没说明其如不上岗工作，不服安排上岗工作的视为自动离职。同时，李春艳表示2018年12月24日向志盈公司发出回复单是因志盈公司不对其进行考勤，其于2018年12月10日才知调岗，因志盈公司人事科职员汪春霞口头通知其要调整岗位，调岗至五金车间，但无作其他说明，故其拒绝调岗，另外，因志盈公司单方不对其进行考勤，故其写下回复单。志盈公司主张李春艳违反了《员工手册》第一章第六节第1.3.4和第八节第2款、第八章第四节第18款、第十一章第1款的规定，存在严重违纪行为，其司是根据《劳动合同法》第39条第2款及公司规章制度解除与李春艳的劳动关系，属于合法合规行为，由于其司注塑产品生产减少，需将生产注塑产品的部分员工调岗，故将注塑车间质检部分员工匹配调岗，而其司只有三名注塑车间质检员，因李春艳工龄最短，年龄较小，适应能力较另两名员工强，故将其调岗，该新岗位与原岗位是具有关联性、可行性，匹配劳动者的工作技能及强度，工资、福利待遇不变，岗位间属平级调动，不存在工作技能、强度差异以及工资待遇差异问题，其司已履行告知义务，其司于2018年11月16日至17日由厂部品质主管谭x明与李春艳沟通调岗事宜，2018年11月20日由人事科职员汪x霞、厂部品质主管谭x明与李春艳沟通调岗事宜，2018年12月17日由人事科职员汪x霞、厂部品质主管谭x明与李春艳沟通调岗事宜，2018年12月20日由人事科职员汪x霞、厂部品质主管谭x明、总经理朱x畅与李春艳沟通调岗事宜，均为当面与李春艳沟通，内容包括调岗原因、工资、福利待遇、调岗时间、工作内容、地点，另外，其司人事科职员汪x霞、厂部品质主管谭x明均与李春艳进行微信沟通调岗事宜及提醒到新岗位工作、不服从工作安排的后果，并于当天给付李春艳通知函，因李春艳拒绝调岗故没有签收，其司已于当天以邮寄方式寄送通知函至李春艳在劳动合同中写下的通讯地址，由于李春艳拒绝调岗，故没有人签收，退回其司，该通知函已明确说明在收到通知函后三个工作日内上岗工作，不服安排上岗工作的视为自动离职，同时，在聊天记录中也多次通知李春艳尽快上岗，并告知李春艳已逾期无到新岗位。又查明：志盈公司向本院提交的《员工手册》上记载：“……第六节调动1.考虑到公司各部门业务发展情况、内部机构调整的需要及员工个人的工作表现、工作能力（专业、技能、体力）以及健康状况，公司可以根据员工的意愿或在确有必要时，调整员工的工作岗位、地点或职务。员工的调动，公司将提前通知员工，必要时跟员工签订调职备忘录或变更劳动合同协议等。2.员工换岗后的薪酬待遇，将根据公司的政策执行或双方在换岗时一并约定。3.考虑到业务需要的特殊性，公司可以对其工作地点与岗位进行整体调配，被调整员工应予以服从和配合。4.员工接到《调职通知书》后，必须在《调职通知书》指定的日期内办妥工作移交手续，前往新就职部门报到。逾期未到新岗位工作的，按旷工处理。逾期三天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司可依法解除其劳动合同关系。……第八节公司提出解除劳动合同程序有下列情形之一者，公司有权终止双方劳动合同关系。若因此造成经济损失，公司有权追究其责任和经济赔偿。……2.严重违反《劳动合同》、《员工手册》规定或公司的其它规章制度者。……第八章惩戒第四节严重违纪行为有下列行为之一者，视为严重违纪行为，记大过，解除劳动合同关系并不支付任何补偿金/赔偿金：……18.无正当理由，不服从上级或公司工作安排，经批评后仍不改正的；……第十一章附则1.凡是违反公司规定，被予以解除劳动合同的人员，公司不予补偿、赔偿工资，并且不予以任何形式的补偿、赔偿。……4.本手册自2015年8月1日起执行。”。志盈公司提供的《规章制度》上记载：“……十一、员工要遵守《员工手册》中的相关规章制度。本人李春艳已阅读、理解并同意遵守以上规章制度。”李春艳确认于2016年2月27日签收了《规章制度》。另外，根据志盈公司提交的由李春艳签名确认的《文件交接记录》上显示李春艳于2016年5月10日领取了《员工手册》。此外，双方确认的李春艳与汪x霞（志盈公司人事科职员）、谭x明（志盈公司厂部品质主管）的聊天记录上分别记载：“……汪x霞：李春艳：今天（2018年12月28日）你仍未按规定到岗工作已逾期一天。请尽快到岗工作。李春艳：我12月21日-12月28日，此时我仍在注塑车间工作，作注塑车间质检员。拒绝调岗！……李春艳：人事你好：我面试就职的是注塑车间质检员，注塑车间做质检三年多，好聚好散，成天这样逼迫我……汪x霞：李春艳：今天（2019年1月3日）你仍未按规定到岗工作已逾期三天。请尽快到岗工作。……”“谭x明：李春艳：今天（2018年12月29日）你应按规定到新岗位工作，旧岗位工作已另行安排他人。你已逾期二天到岗，请尽快到岗工作。……李春艳：谭主管你好：我面试就职的是注塑车间质检员。我已在公司注塑车间做质检三年多，拒绝调岗。12月29日我仍在原岗位注塑车间做质检员谭x明：李春艳，请配合公司管理安排，注塑车间人员已转岗在五金车间，从事东芝产品生产10多天了，我于12月17日已把你转岗到五金车间，你当时同意去；但第二天你说12月20日把11月份工时结帐上满去上班，给你3天考虑时间，也默认了；但现又拖迟7天未到岗，你已违反公司不服领导工作安排10天了。请遵守员工守则，服从工作安排，到五金杨x卿处签名报到上班，服从部门主管安排，望知悉后去签到上班！李春艳：谭主管：我2015年11月21日已在注塑车间做质检员正式上岗就职、面试官是您。截止今日已在我公司注塑车间做质检员三年一个月零九天，我面试就职岗位是注塑岗位是注塑车间质检员，我拒绝调岗。……”以上事实，有原告李春艳提供的证据：穗南劳人仲案〔2019〕246号仲裁裁决书1份、送达证明1份、劳动合同1份、社保缴费记录1份、银行流水清单1份、通知函1份、回复单1份、考勤表复印件2份、聊天记录打印件1份、请假调休单复印件1份、转班通知复印件1份、EMS邮单1份、快递查询信息打印件1份；被告志盈公司提交的证据有：劳动合同1份、入职须知1份、规章制度1份、文件交接记录1份、2018年12月20日的通知函1份、快递回执及内容1份、李春艳回复单1份、2019年1月4日的通知函1份、员工手册1份、微信聊天记录打印件2份、送货明细打印件（加盖公章）1份、模具调拨转移表打印件（加盖公章）1份；另有涉案的仲裁庭审笔录，以及本院的庭审笔录等证据予以证实。本院认为：李春艳与志盈公司已依法签订了书面的劳动合同，双方已建立了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。现本案的争议焦点在于志盈公司解除与李春艳的劳动合同是否合法，应否向李春艳支付解除劳动合同赔偿金29736元。本院根据当事人在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，并结合双方提供的证据，分析如下：1.李春艳在2016年2月27日入职志盈公司，从李春艳签署的最后一份劳动合同以及签收志盈公司《规章制度》的时间可知，李春艳理应知悉志盈公司在人员管理上的制度。从双方劳动合同上约定的内容来看，李春艳已确认知悉《员工手册》内容并承诺遵守，且李春艳至提起仲裁前并未对《员工手册》的内容提出异议，因此，本院对于志盈公司认为李春艳已经知悉并同意志盈公司《员工手册》的主张予以采信。2.李春艳在庭审中以志盈公司的通知函没有效送达，且志盈公司没有和其沟通过调岗事宜（包括工资待遇及岗位要求）为由拒绝调岗，但根据李春艳与谭x明、汪x霞的微信聊天记录、李春艳的回复单以及志盈公司按照劳动合同上李春艳确认的联系通讯地址邮寄给李春艳的通知函，并结合双方的诉辩可知，志盈公司已就调岗问题与李春艳进行了多次沟通，并已给予李春艳合理的工作交接时间，但李春艳一直拒绝调岗。3.志盈公司将李春艳的工作岗位由注塑车间质检员调整至五金车间质检员，现李春艳没有提供证据证实该岗位的调整会对其继续履行劳动合同造成困难，也没有证据显示志盈公司存在有意降低李春艳的工资待遇，以及该岗位的调整存在侮辱性、惩罚性或者其他违反法律法规的情形。同时，根据《员工手册》的规定，志盈公司可以对员工的工作地点与岗位进行整体调配，被调整员工应予以服从和配合。故此，本院认为志盈公司根据生产需要调整李春艳的工作岗位，应视为志盈公司合法行使用工自主权。4.李春艳以新岗位工资待遇不明确和入职以来就在注塑车间负责质检工作为由拒绝调整工作岗位，显然李春艳的行为已违反了其承诺遵守的规章制度，依照双方签订的《劳动合同》“十一、乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度及《员工手册》规定。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方严重违纪的，甲方可解除劳动合同。”及《员工手册》“逾期未到新岗位工作的，按旷工处理。逾期三天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司可依法解除其劳动合同关系。”的规定，志盈公司可依法解除与李春艳的劳动关系，为此，本院对于李春艳要求志盈公司支付赔偿金的请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告李春艳的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告李春艳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈国盛人民陪审员  翁伟坚人民陪审员  林伟苗二〇一九年十一月十三日书 记 员  张 璐郑稍文