辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15619号上诉人（原审原告，并案被告）：邵洪亮，男，1975年4月2日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告，并案原告）：沈阳清韵物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区砂山街105号122房间。法定代表人：王彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：王丽君，女，该公司工作人员。上诉人邵洪亮因与被上诉人沈阳清韵物业管理有限公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初12508、12515号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。邵洪亮上诉请求：撤销一审判决，被上诉人支付上诉人工伤期间的工资、医药费、周六加班费及延时加班费。事实与理由：被上诉人未给上诉人缴纳工伤保险，被上诉人应赔偿上诉人工伤待遇。上诉人工作期间存在加班，被上诉人应支付加班费。沈阳清韵物业管理有限公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。邵洪亮向一审法院起诉请求：1.工伤医药费10000元；2.鉴定费1000元；3.工伤工资5600元（2018年1月4日至1月16日住院期间）；4.法定节假日加班费3434元（2017年10月1日、2日、3日，2018年1月1日）；5.解除劳动合同经济补偿金2800元；6.延时加班（每天工作12小时）工资8590元、休息日加班（每周工作6天）工资3816元。沈阳清韵物业管理有限公司向一审法院起诉请求：1.不同意支付工伤住院期间工资1158.57元；2.不同意支付延时工作加班费8590元；3.不同意支付休息日加班费3816元。一审法院认定事实:邵洪亮原系沈阳清韵物业管理有限公司员工，任保安员，双方于2017年10月30日订立书面劳动合同一份，约定的合同期限为2017年8月9日至2018年8月8日，月工资2800元。在岗期间，邵洪亮每周工作六天，每天在岗12小时，期间可以休息，沈阳清韵物业管理有限公司为其提供休息室（室内备有床、桌椅、沙发等）。邵洪亮在岗期间法定假日加班4天。2018年1月4日，邵洪亮在工作过程中因与业主曹万挺发生争执，被曹万挺打伤，于2018年1月4日至16日期间在沈阳维康医院住院治疗。住院期间，沈阳清韵物业管理有限公司为其垫付医药费14000元，邵洪亮于出院后返还沈阳清韵物业管理有限公司1万元。2018年2月4日，邵洪亮与曹万挺经公安部门调解，达成《治安调解协议书》一份，由曹万挺一次性赔偿邵洪亮4.5万元，双方互不追究对方法律责任。邵洪亮在该治安案件中支付鉴定费1000元。2018年12月7日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出沈和人社工认字[2018]第1111号认定工伤决定书，认定邵洪亮所受伤害为工伤。后邵洪亮以沈阳清韵物业管理有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.工伤医药费10000元；2.工伤期间工资5600元；3.日加班工资8590元；4.法定节日加班工资3434.4元；5.休息日加班费3816元；6.补缴半年按劳动法规定满一年补发2个月工资，未满1年补发1个月工资为2800元整；7、无过错辞退按协议期补发剩余半年工资16800元。沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月14日作出沈和劳人仲字〔2019〕130号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳清韵物业管理有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人邵洪亮工伤住院期间工资1158.57元；二、被申请人沈阳清韵物业管理有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人邵洪亮延时工作加班费8590元；三、被申请人沈阳清韵物业管理有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人邵洪亮休息日加班费3816元；四、驳回申请人邵洪亮的其他仲裁请求。”原、被告均不服，诉至该院。本案庭审中，邵洪亮主张双方的劳动关系于2018年8月8日因合同期满而解除。一审法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工伤医药费及工伤住院期间的工资，因邵洪亮已与曹万挺经公安部门调解于2018年2月4日达成协议，得到一次性赔偿4.5万元。劳动者因第三人侵权造成的人身损害，同时构成工伤的，劳动者已经获得第三方赔偿的，不应再向用人单位主张，本案中，邵洪亮未能提供有效证据证明该4.5万元不包含医药费及工资的赔偿，故对邵洪亮的该项诉讼请求，该院不予支持。关于鉴定费，因未经仲裁前置程序，本案不予审理。关于法定节假日加班费，邵洪亮在岗期间存在4天法定假日加班，沈阳清韵物业管理有限公司未提供有效证据证明已支付加班工资，故沈阳清韵物业管理有限公司应支付邵洪亮法定节假日加班工资1029.89元（2800元÷21.75天×4天×200%）（扣除已支付的1倍工资）。关于解除劳动合同经济补偿金2800元，邵洪亮主张双方的劳动关系于2018年8月8日因合同期满而解除，符合法律规定，沈阳清韵物业管理有限公司应依法支付邵洪亮解除劳动合同经济补偿金2800元。关于延时加班、休息日加班工资，邵洪亮入职时即按沈阳清韵物业管理有限公司告知的工作时间及方式工作，同时，邵洪亮所从事的保安工作具有该岗位的独特性质，属非生产性劳动，工作强度低，且沈阳清韵物业管理有限公司为其提供了备有床、沙发、桌椅的休息室，邵洪亮工作期间可以休息，据此，邵洪亮所从事的工作不宜仅以在岗时长作为加班时间的考核标准，还应合理参照工作强度及工作内容，故其在岗时间的延长不应被认定为加班。而其实际劳动报酬所得与其工作强度、工作内容并无明显不合理之处。综上，对邵洪亮主张的延时加班、休息日加班工资，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、被告（并案原告）沈阳清韵物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告（并案被告）邵洪亮法定节假日加班工资1029.89元；二、被告（并案原告）沈阳清韵物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告（并案被告）邵洪亮解除劳动合同经济补偿金2800元；三、驳回原告（并案被告）邵洪亮的其他诉讼请求及仲裁请求。如被告（并案原告）未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，减半收取10元，由原告（并案被告）邵洪亮、被告（并案原告）沈阳立华航空服务有限公司各负担5元。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张的工伤期间的工资及工伤医药费。因上诉人与案外人曹万挺已经达成协议，由曹万挺支付上诉人4.5万元作为赔偿且已履行完毕。劳动者因第三人侵权而造成工伤的，医药费及工伤期间的工资不应重复赔偿。现上诉人并未提供有效证据证明其与曹万挺达成的调解协议中不包含医药费及工资，故对上诉人该项诉求本院不予支持。关于周六加班费及延时加班费。上诉人入职时即知晓被上诉人单位的工作时间及工作方式，劳动合同履行期间，上诉人并未对此提出异议。且上诉人的工作岗位为保安，非生产性岗位，工作具有特殊性，劳动强度不大，被上诉人为保安岗位人员提供了休息室，上诉人可以休息。故结合上诉人的工作强度及工作条件等内容，不宜将其延长的工作时间认定为加班。一审未支持上诉人关于周六及延时加班费并无不当。对于一审判决认定的法定节假日加班费及解除劳动合同经济补偿金，上诉人明确表示认可，被上诉人未上诉提出异议，本院予以确认。综上所述，邵洪亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邵洪亮负担。本判决为终审判决。审判长  赵吉顺审判员  石瑷丹审判员  李晓颖二〇一九年十一月二十八日法官助理丛凤钢书记员郑晓彤