天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5557号上诉人（原审原告）：天津汇骏汽车销售服务有限公司，住所地天津市西青经济开发区大寺高新技术产业园储华道8号。法定代表人：张绪洪，执行董事。委托诉讼代理人：金永凯，上海锦天城（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙超予，上海锦天城（天津）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨悦，男，1978年9月29日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：费允红，天津中厚律师事务所律师。上诉人天津汇骏汽车销售服务有限公司（以下简称汇骏公司）因与被上诉人杨悦劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初5697号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月15日立案后，依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。汇骏公司上诉请求:1.依法改判天津市西青区人民法院（2019）津0111民初5697号民事判决书，判令上诉人不向被上诉人支付工资差额121017.45元及解除劳动关系经济补偿84105元，或撤销该判决发回重审。2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人调整被上诉人的综合收入标准均已经协商一致，上诉人已按时足额向被上诉人支付工资。不存在拖欠克扣情形。二、上诉人与被上诉人之间履行调整后的工资标准的时间已经远远超过一个月。被上诉人未提出异议，该变更合法有效。三、本案中被上诉人主张的克扣工资起始时间为2018年2月。应将2018年2月份工资与2018年1月份的工资比较是否有调整。而不应将2018年1月份之前的工资标准以及工资调整情况作为依据。四、一审法院认定被上诉人的工资标准为2万元。并以此作为计算工资差额的依据没有事实和法律依据。五、即使认定上诉人存在克扣工资情况，则该等情形不符合支付经济补偿条件。六、如果法院认定上诉人存在欠发工资的情形。一审法院计算工资差额及经济补偿的方式错误。七、被上诉人主张因上诉人未为其足额缴纳社会保险而应支付经济补偿，该主张不应支持。杨悦辩称，不认可上诉人的上诉请求。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本案双方当事人并未就工资调整事宜达成一致意见，被上诉人认为上诉人在工资发生降低后，被上诉人及时向计算工资的上诉人的法定代表人张宗妍进行询问，已经充分说明双方就调整工资并未协商，更未达成一致，上诉人的主张不成立。被上诉人在每次工资发生变化后，都向上诉人的法定代表人张宗妍进行询问，根据被上诉人提交的与张宗妍的微信截图，被上诉人都是在发放后当天或转日及时提出异议，并未超出法律规定的一个月的期限。被上诉人的工资为20000元的事实通过与张宗妍的微信记录可以证实，上诉人主张的数额没有依据，是扣除保险等后的数额不应作为相对比的依据。上诉人主张企业存在亏损，没有事实和法律依据，其所提供的纳税申报表不能证明上诉人属于法律意义上的困难企业。被上诉人在上诉人企业担任总经理职务，并非按照正常下班时间计算工资，上诉人主张应扣除缺勤工资的主张无事实依据，且在上诉人单方降薪前，所支付的工资，并非是在被上诉人出勤时间的基础上所进行发放的，与出勤时间没有直接关联。汇骏公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告工资差额138621元。2.原告不支付被告解除劳动关系经济补偿84105元。3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告原系原告处员工，被告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原告发放被告工资至2018年12月。双方劳动关系于2019年2月19日由被告提出解除。被告社会保险、住房公积金个人承担部分为：2018年2月至3月每月3503.43元，2018年4月至7月每月3608.35元，2018年8月至12月每月1787.2元，2019年1月至2月每月2047.22元。原告主张2019年1月、2月社会保险、住房公积金个人承担部分在被告工资中扣除。被告工资中没有加班费。原告主张被告2014年9月入职，提供劳动至2019年1月25日。被告主张入职时间为2014年8月，提供劳动至2019年2月3日。被告提交社会保险缴费人员查询清单，证明其社会保险缴纳情况。该证据显示原告从2014年8月开始为被告正常缴纳社会保险。被告表示其要求支付工资差额的期间为2018年2月1日至2019年2月19日，主张其工资约定为20000元。原告主张被告工资2018年1月之前曾约定综合收入为20000元，2018年1月变为16000元，2018年4月变为10000元，2018年11月变为2500元。被告提交银行流水，证明其工资情况。该证据显示被告收到2018年2月工资10403.57元，3月工资14496.57元，4月工资7591.65元，5月工资10591.65元，6月工资112.65元，7月工资7291.65元，8月工资8912.8元，9月工资8212.8元，10月工资13812.8元，11月工资712.8元，12月工资2602.8元。被告提交解除劳动合同通知书，证明劳动关系解除。该通知书载明：因原告“无任何合法理由擅自克扣本人工资”，被告解除双方劳动关系。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月26日作出津西青劳人仲裁字[2019]第111号仲裁裁决书。裁决如下：“一、双方劳动关系于2019年2月19日解除。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付申请人工资差额部分138621元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付申请人解除劳动关系经济补偿84105元。四、驳回申请人其他请求事项”。一审法院认为，被告主张提供劳动至2019年2月3日，但未能提交证据予以证明，故一审法院对被告该主张不予采信。原告主张与被告约定从2018年1月开始减少工资标准，但提交的证据不能证明就该变更与被告协商一致。故原告应当按照原约定支付被告2018年2月至2019年2月的工资。经核算，在扣除被告2019年1月、2月社会保险、住房公积金个人承担部分后，原告应支付被告2018年2月至2019年2月的工资差额121017.45元。原告未足额支付被告工资，被告以此为由与原告解除劳动关系符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿。鉴于原告从2014年8月开始为被告正常缴纳社会保险，一审法院从2014年8月1日开始计算原告支付被告经济补偿的工作年限。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿84105元。原告第二项诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：“一、原告天津汇骏汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨悦2018年2月至2019年2月的工资差额121017.45元；二、原告天津汇骏汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨悦解除劳动关系经济补偿84105元；三、驳回原告天津汇骏汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津汇骏汽车销售服务有限公司承担”。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审期间的争议焦点是上诉人是否应支付被上诉人工资差额及解除劳动关系经济补偿金数额。上诉人未提交充分证据证明与被上诉人就2018年1月开始降低工资协商一致，故上诉人应当按照原约定支付被上诉人2018年2月至2019年2月的工资差额121017.45元。上诉人未足额支付工资，被上诉人以此为由要求解除劳动关系符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定，一审法院计算经济补偿金数额并无不当，本院予以维持。综上所述，天津汇骏汽车销售服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津汇骏汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗 翔审判员 刘宝莉审判员 李志锋二〇一九年十一月七日书记员 张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……