山东省德州市德城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1402民初4383号原告：王文权。被告：德州承璋机电设备安装有限公司，住所地山东省德州市德城区天衢街道办事处学院东路以东德州东北城五金二区06号楼1-2层06号二层。法定代表人：刁呈章，总经理。委托诉讼代理人：张亚楠，山东慨而慷律师事务所律师。原告王文权与被告德州承璋机电设备安装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王文权、被告德州承璋机电设备安装有限公司委托诉讼代理人张亚楠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王文权向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告之间存在劳动关系；2.判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资52800元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告经他人介绍，于2018年3月6日，到被告公司上班，月工资4800元，2018年11月2日，原告因公受伤，被告将原告辞退。期间，被告未与原告签订劳动合同。原告提起仲裁，对裁决不服，特依法向贵院提起诉讼，请求依法支持原告诉讼请求。德州承璋机电设备安装有限公司辩称，被告与原告之间不存在劳动关系，应依法驳回原告诉讼请求。理由：被告与原告之间不存在建立劳动关系的合意。原告在禹城市劳动人事争议仲裁中主张与四维建设工程有限公司存在劳动关系，现原告又主张与被告存在劳动关系，由此可见原告不知道为谁提供劳务，原告不受被告的管理，原告明确表示其接受赵志刚的指示，安排从事具体劳务工作，受案外人赵志刚的管理，被告与原告不存在管理与被管理的关系，不成立劳动关系，原告的报酬并不是被告支付的。原告没有为被告提供劳务，被告也从未向原告支付报酬，原告与案外人赵志刚之间是雇佣关系，原告承认其在工作过程中受赵志刚的管理，劳动报酬由赵志刚负责发放。赵志刚在禹城市人民法院开庭时也承认是其雇佣的原告给原告发工资。根据原告和赵志刚的陈述，可以说明原告与赵志刚之间是雇佣关系，故与被告无关。请依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王文权以四维建设工程有限公司为被告，于2019年2月26日诉至山东省禹城市人民法院，要求确认原告王文权与被告四维建设工程有限公司之间存在劳动关系，请求判决支付未签劳动合同的双倍工资。2019年3月20日庭审笔录，王文权提交三份信息截图、收条一份，证明工资由尤国华发放；提交考勤卡、考勤表、考勤显示屏（共五张），证明原告在四维公司上班；提交王文权与王帅的短信及考勤卡，证明其系四维的职工；提交东海公司对四维的罚款单两张，证明原告知道是给四维公司干活，开始以为是给东海公司干活；提交四维水电人员电话联系单，证明工友身份；提交原告与王帅的微信以及刷卡的考勤显示屏，证明原告与王帅是工友，是四维公司的员工；提交四维水电安装联系单班组签字，证明我们这些员工在四维干活，受四维公司的管理，提交参加工伤保险人员名单一张照片，证明公司给我们入了保险，证明我在四维公司上班；提交施工日志和加班记录，证明我在四维公司工作，提交四维进门卡。四维建设工程有限公司提交劳务承包协议，证明其已将部分水电安装工程承包给了德州承璋机电设备安装有限公司，赵志刚系德州承璋机电设备安装有限公司的代表人；提交德州承璋机电设备安装有限公司公司营业执照，证明劳务承包单位具备水电安装的资质；赵志刚证人证言，证明赵志刚代表德州承璋机电设备安装有限公司将原告的工资款交付给了原告所在村支部书记王书庄，由王书庄转交的事实，其出庭陈述其雇的王文权，干水电安装；提交微信转账记录两份，证明赵志刚将原告的工资款转交给原告的事实；提交原告收到条一份，证明原告已实际收到了工资款。王文权对劳务承包协议的质证意见为：我不认识赵志刚，是通过仲裁认识的，工资是我在德州通过尤国华拿的，我不知道赵志刚是谁，我光知道是王帅把我领到四维，我是给四维干活的，我不认识王书庄是谁，是我村里的人，不知道是不是村干部，工资我给尤国华写了两份条，但是他只提交一份条。遂后，王文权申请撤回起诉。2019年8月7日，王文权以德州承璋机电设备安装有限公司为被申请人向德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资52800元。2019年9月9日仲裁庭审笔录中，王文权陈述平时受赵志刚和王帅管理，工资由赵志刚现金发放。2019年10月8日，德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会出具德城劳人仲案字（2019）第224号仲裁裁决书，该裁决书中经审理查明：2018年3月6日，申请人王文权经同村老乡王帅介绍到禹城市东海玖号院工地从事水电安装工作，2018年11月2日受伤，此后未工作，11月15日离开工地。期间，申请人受赵志刚、王帅管理，工资由赵志刚以现金形式发放。东海建设集团有限公司将禹城市东海玖号院部分工程分包给四维建设工程有限公司。赵志刚因不具有水电安装资质，借用被申请人德州承璋机电设备安装有限公司名义，与四维建设工程有限公司签订了《劳务承包协议》，四维建设工程有限公司将部分水电安装工程承包给了赵志刚，赵志刚雇佣王帅、王文权等人从事水电安装。裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉，诉讼过程中，原告王文权与被告德州承璋机电设备安装有限公司对德城劳人仲案字（2019）第224号仲裁裁决书审理查明内容无异议。原告提交德州承璋机电设备安装有限公司企业信息，证明其给被告干活，后称该证据证明不了我给被告干活，被告对该份证据的真实性无异议，对其证明内容有异议，本院认为该份证据不能证明原告的主张。原告提交工商保险单，证明被告将钱给东海公司，东海公司给王文权入的保险，后称该证据没有体现。被告称该份证据与本案无关。本院认为该份证据不能证明原告的主张。原告提交显示屏图片，证明显示原告的名字，但称自己也看不清。被告对该份证据的真实性有异议。本院对该份证据的真实性不予确认。原告提交《劳务承包协议》，证明四维公司把活包给被告，被告公司有赵志刚的签字，工资系赵志刚发放的。被告对该份证据的真实性予以认可，但是不能证据原告与被告存在劳动关系。本院对该份证据的真实性予以确认，但对其证明力不予确认。原告提交证据考勤一份，证明王帅所记录的原告考勤，但该考勤无王帅的签字。被告称该份证据系复印件，对其真实性不予认可。本院对该份证据的真实性不予确认。原告提交仲裁庭审笔录，证明赵志刚挂靠被告公司与四维公司签订《劳务承包协议》，被告对该份证据的真实性无异议，对其证明内容无异议。本院对该份证据的证明力予以确认。原告提交赵志刚提供的注意安全的记录，被告称该份证据系复印件，且与被告无关。本院该份证据的真实性不予确认。本院认为，劳动关系的财产属性及人身从属性是确认事实劳动关系的重要依据。从劳动关系的财产属性看，劳动关系的建立需要有双方的合意。从劳动关系的人身从属性看，劳动者应接受用人单位的管理、约束、支配。本案中，原告曾以四维建设工程有限公司为被告起诉，主张其与四维建设工程有限公司存在劳动关系，其在该案件的庭审中的陈述与本案诉讼过程中的陈述内容互有矛盾，原告与被告之间不具有形成劳动关系的合意，虽原告在涉案工地务工系事实，但并未受被告直接招用，其工作由赵志刚安排，并受其管理。现双方对赵志刚因不具有水电安装资质，借用被申请人德州承璋机电设备安装有限公司名义，与四维建设工程有限公司签订了《劳务承包协议》的事实均予以认可。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，“用工主体责任”仅系用人单位在法定情形下应承担相应责任，而非指必然与提供劳动的一方建立了劳动关系。原告若认为四维建设工程有限公司将工程发包给不具备用工主体资格的第三人，致使其权利遭受侵害，可依法另行主张权利。故原告要求确认双方存在劳动关系及支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告王文权与被告德州承璋机电设备安装有限公司之间不存在劳动关系；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由原告负担。如不服本判决，可以在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员 张 羽二〇一九年十一月二十七日书记员 韩炳涛