重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初20595号 原告：梅光才，男，汉族，1989年2月15日出生，住重庆市南岸区。 被告：重庆驭凡金服商务信息咨询有限公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道龙顺街118号1幢1-3，统一社会信用代码91500112MA5U76DP51。 法定代表人：徐刚亮。 原告梅光才与被告重庆驭凡金服商务信息咨询有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月8日立案受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2019年10月8日公开开庭进行了审理，原告梅光才、被告重庆驭凡金服商务信息咨询有限公司法定代表人徐刚亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梅光才向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2019年5月1日至2019年6月15日期间工资6400元（每月工资4200元，4200元÷21天×11天+4200元）；2.判决被告支付原告2019年5月提成奖励3000元；3.判决被告支付原告2019年3月1日至2019年6月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8600元（依据劳动合同法第82条，4300元×2个月，每月如果是全勤工资是4300元，如果不是全勤工资为4200元）；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年5月15日，原告到被告公司就职从事理财顾问工作，每月工资4900元。2019年7月5日，被告因经营不善宣布破产，并宣称因公司财务问题暂停营业。2019年7月10日，原告前往被告公司办公地，被告已将租用的办公室退租。故原告于2019年7月11日向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2019年7月17日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的请求。原告2019年6月工资至今未发放。原告于2019年5月15日正式到被告处上班，被告直至2019年7月都未给原告购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2019年5月15日至2019年7月在被告处上班，工作年限共计2个月。综上，原告为维护合法权益，特提起诉讼，望判如所诉。 被告重庆驭凡金服商务信息咨询有限公司辩称，当时是徐刚亮的女婿谭某某1从徐刚亮处拿走了徐刚亮的身份证原件，当时谭某某1说拿去用一下，徐刚亮不清楚谭某某1的用途，后来谭某某1就把徐刚亮的身份证拿去办理了被告公司的营业执照。徐刚亮对公司及员工的工资情况均不清楚，被告公司实际由谭某某1经营，与徐刚亮无关，徐刚亮也不认识原告。 经审理查明：2019年7月11日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.被告支付原告2019年6月1日至2019年7月11日劳动工资合计6347元；2.被告支付原告奖励提成3000元；3.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2个月工资8600元。2019年7月17日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出《超期未作出受理决定证明书》。 另查明，原告举示的《201905工资结算表》内容载明，原告职位为业务员，底薪为4200元，出勤12天，实发工资2400元。该结算表制表人处加盖有被告公司印章。原告举示的《201906工资结算表》内容载明，原告的职位为业务员，底薪为4200元，出勤19天，全勤奖100元，实发工资4300元。该结算表制表人处加盖有被告公司印章。 还查明，对方户名为谭某某2的账户于2019年6月14日向原告转账支付2400元。庭审中，原告陈述谭某某2发放的该2400元系被告向原告发放的工资，工作期间被告仅向原告发放过该1笔工资，不清楚谭某某2的身份。 庭审中，原告陈述：原告是于2019年3月1日到被告处上班的，原告于起诉状上写明于2019年5月15日到公司就职是因为原告正式上班是2019年5月15日，2019年3月1日至2019年5月14日是原告到被告公司熟悉环境、了解情况，没有正式入职，不计算工资，正式入职为2019年5月15日，原告实际工作到2019年6月15日；原告的工资结构为固定工资4200元/月+每月100元的全勤奖励，还有提成奖励，提成奖励为业绩金额乘以千分之三，另外介绍新员工入职，每个有1000元的奖励，原告主张的3000元提成奖励是基于介绍3个员工入职被告，3员工分别为郭某、李某、梁某某；原告的工资待遇是由被告公司负责人高某口头给我说的，没有书面的凭据，也没有签订过劳动合同。 庭审中，被告陈述：谭某某2是谭某某1的堂兄弟，其他不知道谭某某2的身份情况。 上述事实，有《超期未作出受理决定证明书》、《201905工资结算表》、《201906工资结算表》、中国建设银行个人活期账户交易明细、当事人陈述等证据为证，足以认定。 本院认为，原告基于与被告之间存在劳动关系主张权利，被告并未举证予以反驳，且原告举示了原告等人的《201905工资结算表》和《201906工资结算表》，被告在该两份工资结算表中盖章确认了原告的底薪、工作部门、出勤天数、实发工资等，由此可以证明原被告之间存在劳动关系，本院据此认定原被告之间存在劳动关系。作为用人单位，被告并未举证证明原告的入职时间，应当承担举证不能的不利后果。原告主张其于2019年3月1日到被告处上班，但原告当庭确认2019年3月1日至2019年5月14日期间没有正式入职，仅是到被告公司熟悉环境、了解情况且不计算工资，故该期间内原被告之间尚未形成正式用工关系，原告主张其正式入职时间为2019年5月15日，本院认定原告入职被告的时间为2019年5月15日。原告自认其实际工作到2019年6月15日，据此，本院认定被告应当向原告支付2019年5月15日至2019年6月15日期间的工资。对于原告主张的2019年5月1日至2019年5月14日期间的工资，因原告自认该期间其并没有正式入职，且不计算工资，故本院对于原告主张2019年5月1日至2019年5月14日期间工资的诉请不予支持。关于原告的工资标准，被告并未举证证明，原告主张其具体工资结构为每月固定工资4200元+每月100元全勤奖励及提成奖励，并主张按照每月固定工资4200元的标准计算2019年5月15日至2019年6月15日期间的工资，原告主张的每月固定工资的金额与被告盖章确认的《201905工资结算表》和《201906工资结算表》中载明的原告的月工资底薪相一致，兼且原告主张的月固定工资4200元并未超出本市同期社平工资，故本院对原告关于其2019年5月15日至2019年6月15日期间月固定工资为4200元的主张予以采信，故被告应向原告支付2019年5月15日至2019年6月15日的工资4441.37元（4200元/月÷21.75天/月×13天+4200元/月÷21.75天/月×10天）。原告在庭审中确认谭某某2于2019年6月14日向其发放的2400元系被告向原告发放的工资，故应将该笔2400元款项从被告应当支付的前述工资款项中扣除，扣除后，被告应当向原告支付2019年5月15日至2019年6月15日期间拖欠工资2041.37元（4441.37元-2400元）。 关于原告主张的2019年5月提成奖励，原告当庭确认该提成奖励是因介绍新员工入职，每个有1000元的奖励，原告主张的3000元提成奖励是基于介绍3个员工入职被告，3员工分别为郭某、李某、梁某某，但原告并未举证证明介绍新员工入职可以获得提成奖励，也未举证证明其介绍了郭某、李某、梁某某入职被告处，应承担举证不能的不利后果，本院对于原告要求被告支付2019年5月提成奖励3000元的诉请不予支持。 对于原告要求被告支付原告2019年3月1日至2019年6月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8600元的诉请，原告并未举证证明原告的该项请求经过了仲裁前置程序，应承担举证不能的不利后果，对原告的该项请求本院在本案中不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 被告重庆驭凡金服商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梅光才2019年5月15日至2019年6月15日期间拖欠工资2041.37元； 驳回原告梅光才的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告梅光才负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员  曾 庆 二〇一九年十一月四日 法官助理  彭洪亮 书 记 员  潘文洁