重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初21237号 原告：王华权，男，1971年7月15出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人：蒋凤霞，重庆长隆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：隆健波，重庆长隆律师事务所实习律师。 被告：远成集团重庆物流有限公司，住所地重庆市沙坪坝区土主镇远怀路12号，统一社会信用代码915001065590110425。 法定代表人：黄世阳，远成集团重庆物流有限公司总经理。 委托诉讼代理人：谭东春，远成集团重庆物流有限公司员工。 原告王华权与被告远成集团重庆物流有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王华权的委托诉讼代理人蒋凤霞，被告远成集团重庆物流有限公司的委托诉讼代理人谭东春到庭参加诉讼。庭审中，双方申请庭外和解3个月。本案现已审理终结。 原告王华权向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告之间的劳动合同关系于2017年4月20日解除；2.请求判令被告支付原告经济补偿金80500元（7000元*11.5月，从2006年1月1日至2017年4月30日）；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告王华权于2006年1月1日进入被告处从事装卸工作，月平均工资7000元。2018年10月，原告王华权查询自己的社保情况，发现自2017年5月起，原告的社保关系由被告变为重庆世阳运输有限公司。被告没有征得原告的同意的情形下解除劳动关系，侵犯了原告的权利，为维护原告王华权的合法权益，故诉至法院。 被告远成集团重庆物流有限公司辩称，我司与重庆世阳运输有限公司属于远成集团旗下的分公司，因业务的转型，我司与其沟通过用人单位由我司变更为重庆世阳运输有限公司，且其工资待遇、工作地点都未改变。原告的陈述的“在与原告没有沟通的情况下解除了与原告间的劳动合同关系”与事实不符。原告入职我司的时间应该为2011年3月。从事的工种确实为装卸工作。原告的社保确实从2017年5月1日起变更为重庆世阳运输有限公司购买，我司和原告之间的劳动关系确实已经解除，解除时间为2017年4月20日，没有解除劳动关系通知书，但公司行政人事部的工作人员口头通知了原告。 原告王华权对其诉讼请求依法提交了仲裁申请书、说明书、已解除劳动关系通知书、邮政快递单、个人参保证明作为证据。上述证据已经本院审查，可以作为认定案件事实的依据。 根据原告提供的证据和庭审中原、被告的陈述，本院进行审查后，对事实认定如下： 原告王华权与被告远成集团重庆物流有限公司建立劳动关系，原告的工种为装卸工，工资按月发放，月均工资为5624元。2017年5月起，被告远成集团重庆物流有限公司未再直接向原告王华权支付工资，也未为原告王华权办理社会保险。2019年3月9日，原告王华权向被告远成集团重庆物流有限公司寄送《已解除劳动关系通知书》，载明：2017年4月，因被告远成集团重庆物流有限公司原因解除了双方劳动合同关系，但未向原告王华权支付经济补偿金，要求被告远成集团重庆物流有限公司支付经济补偿金。 再查明，2019年7月19日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未受理，原告遂提起诉讼要求判如所请。 审理中，原被告均认可远成集团重庆物流有限公司于2010年7月19日成立和双方存在劳动关系的事实，原告主张自2006年1月1日成立劳动关系，被告主张自2011年3月成立劳动关系。原告王华权与被告远成集团重庆物流有限公司明确双方劳动关系于2017年4月20日解除。关于解除原因，被告远成集团重庆物流有限公司称因其公司业务发展，依据双方签订的劳动合同变更了原告王华权的劳动关系，曾口头告知原告王华权；变更劳动关系后，除工作地点适当调整外，原告王华权的工资待遇、工作地点等均无变化。原告王华权否认曾收到口头通知，称其当时并不知情，是因后来查询社保时才发现用人单位已经变了。原告王华权与被告远成集团重庆物流有限公司共同确认，原告王华权平均实发工资为5624元/月，被告远成集团重庆物流有限公司坚持不同意支付经济补偿金。 本院认为，原被告之间存在劳动关系，但双方对劳动关系的初始建立时间的陈述不一致。原告主张自2006年1月1日起成立劳动关系，但远成集团重庆物流有限公司于2010年7月19日才成立；被告主张自2011年3月成立劳动关系，但未提交证据予以证明。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”据此，本院认为原被告之间的劳动关系自2010年7月19日建立。原被告确认双方劳动关系已于2017年4月20日解除，对双方均无争议的事实，本院予以确认。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，被告远成集团重庆物流有限公司将与原告王华权建立的劳动关系中的权利义务全部转移给其他企业。被告远成集团重庆物流有限公司称曾告知原告王华权，系与原告王华权协商解除劳动关系。但是，该主张既未得原告王华权认可，也未提供任何证据证明。根据本案现有证据，被告远成集团重庆物流有限公司向其他企业转移与原告王华权劳动关系中的权利义务，解除与原告王华权的劳动关系，缺乏法律依据。被告远成集团重庆物流有限公司应当依法承担相应责任。 即便如被告远成集团重庆物流有限公司所述系双方协商解除劳动关系，亦如其所述是因其公司发展需要，由其公司向原告王华权提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”依据上述法律规定，被告远成集团重庆物流有限公司也应向原告王华权支付经济补偿金。原告王华权现要求被告远成集团重庆物流有限公司向其支付经济补偿金，符合法律规定，应当予以支持。 根据原告王华权在被告远成集团重庆物流有限公司的实际工作年限（2010年7月19日至2017年4月20日），经济补偿金应当计算7个月。结合原告月平均工资为5624元的事实，原告王华权可要求被告远成集团重庆物流有限公司向其支付经济补偿金39368元=5624元/月*7月。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条之规定，判决如下： 一、确认原告王华权与被告远成集团重庆物流有限公司之间的劳动合同关系于2017年4月20日解除。 二、被告远成集团重庆物流有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告王华权经济补偿金39368元。 三、驳回原告王华权的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告远成集团重庆物流有限公司负担。此款限被告远成集团重庆物流有限公司于本判决发生法律效力后立即迳付原告王华权。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 陈庆忠 二〇一九年十一月十四日 法官助理 韩先华 书 记 员 陶鸿颖