云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0302民初7078号原告(被告)云南曲靖麒麟煤化工有限公司。地址:曲靖市麒麟区越州工业发展基地。统一社会信用代码9153030077268510XC。法定代表人赵应明，董事长。委托代理人刘炳琦，系煤化工二厂综合办主任（特别授权）。委托代理人陈昌飞，系该集团公司监事会办公室科长（特别授权）。被告（原告）张华林，男，汉族，1985年12月2日生麒麟区人，住曲靖市麒麟区。委托代理人唐斌，云南平航律师事务所律师（特别授权）。原告（被告）云南曲靖麒麟煤化工有限公司诉被告（原告）张华林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理，原告（被告）云南曲靖麒麟煤化工有限公司委托代理人刘炳琦、陈昌飞，被告（原告）张华林及委托代理人唐斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）云南曲靖麒麟煤化工有限公司诉称：一、原告与被告分别于2015年3月15日和2015年6月30日签订了《关于云南曲靖麒麟煤化工有限职工放假期间的相关事项告知书》，明确约定了放假人员不计发生活费。因此被告主张待岗生活费不成立。二、仲裁裁决参照失业保险金标准计算被告待岗生活费不符合法律的相关规定，放假期间原告并未与被告解除劳动合同，放假期间的各项保险（包括个人部分）己由原告承担并缴纳，因此被告放假期间的待岗生活费不应参照失业保险金标准计算。三、原告停工、停产是市场环境导致的，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。曲民【2017】77号《曲靖市民政局关于提高2017年城乡最低生活保障和特困人员救助供养基本生活标准的通知》明确了2017年全市城市居民最低生活平均保障标准仅为505元/月。被告放假期间待岗生活费应参照地方居民最低生活保障计算。请求人民法院依法判令：原告不服曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会曲市劳人仲案字【2019】第128号裁决的“第一项”内容，原告不应支付被告2015年3月16至2018年12月31日待岗生活费39626元。原告（被告）张华林口头答辩：待岗生活费是劳动合同法规定的范围，煤化工的事实和理由违反了法律的规定，请求法院驳回煤化工的诉讼请求。被告（原告）张华林诉称：原告于2008年12月31日进入被告公司工作，并与被告签订了《劳动合同书》，合同期限为3年。合同到期后于2011年12月1日，原告与被告续签《劳动合同书》，合同期限为5年。2016年11月30日《劳动合同》到期后，被告也没有与原告签订《劳动合同书》。在此期间，2015年3月15日，被告公司研究决定并报集团公司批准，2015年3月16日起至2015年3月31日止计划放假，放假期满后，原告来公司上班但被告公司通知继续休假。2019年1月份，被告通知原告回公司上班。2019年4月18日，原告因生病需住院治疗，原告按规定请假至2019年5月31日，经曲靖市中医院住院治疗，出院后建议避免体力劳动。2019年6月1日，原告拿着被告所属医院（越钢医院）出具的还需要休息一个月的诊断证明到被告处请假，被告知道原告病情确实无法继续上班，不但不按规定批准请假，反而故意拖延时间，以致于变相制造出原告“旷工”的事实。被告于2019年6月20日“以原告旷工达到解除劳动合同的条件”为由解除原告与被告的劳动合同关系。自原告上班以来，在2014年4月被告公司就没有为原告缴纳相关社保，截止目前为止，处于欠费状态。综上，被告其行为严重违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，严重侵害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，请求贵院依法支持原告的全部诉请：一、依法判决确认自2019年7月1日起解除原告与被告之间的事实劳动关系；二、依法判决被告为原告缴纳自2008年4月1日至2019年7月1日（135个月）期间的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）。1、如果无法补交，由被告按照2209元/月的缴费基数向原告支付赔偿金89464元（养老保险20%、医疗保险10%，合计30%，2209元/月×30%=662.70元/月，总计135个月×662.70元/月=89464元）。2、由被告支付原告失业保险金22740元（1137元×20月=22740元）。3、由被告支付原告领取失业保险金期间的医疗保险补助费8000元（400元/月×20月=8000元）。三、判决被告支付原告待岗期间的工资（生活费）78000元（2014年10月1日-2019年2月1日，共计52个月，1500元/月×52月=78000元）。四、判决被告支付原告病休期间的工资4000元（2019年6月1日至2019年7月1日）。五、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金88000元（2008年4月1日至2019年7月1日，共计11年，4000元/月×11月×2倍=88000元）。六、判决被告支付原告应签而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资48000元（原告与被告于2018年签订了5年劳动合同，到期后未续签，4000元/月×6月×2倍=48000元）。上述费用共计338204元。七、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，被告（原告）张华林变更诉讼请求第五项，变更为依法判决被告支付原告因解除劳动合同的经济赔偿，经济补偿金88000元。违法改为依法，赔偿金改为经济补偿金。原告（被告）云南曲靖麒麟煤化工有限公司辩称：1、原告自2008年12月录用到被告处工作，双方签订了3年期限的书面劳动合同，期限为2008年12月1日至2011年11月30日，合同期满后，公司又与原告续签了五年之间的劳动合同。期限为2011年12月1日起至2016年11月30日至合同到期后，被告多次联系原告回公司办理续签劳动合同手续，但原告均未回公司办理，被告考虑到原告处于放假状态，可能在外务工，往返不便，同时也未收到原告终止劳动合同意向通知书。才在原告未到场签字的情况下，为其办理了10年期限的劳动合同。自2016年12月1日起至2026年11月30日，原告也于2019年1月份返回公司要求上班，被告为其安排了相应的工作。2、被告自2008年12月为原告办理招录手续、签订劳动合同，并根据省、市人社部门允许企业招录农保工的相关规定。（即企业招用的农村户籍的人员可以购买农村养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四个险种，其中：养老保险费可按固定数额缴纳），为原告办理了四项社会保险，且按时足额缴纳了各项社会保险费。2014年3月，因公司生产经营出现严重困难，生产线处于停产状态，导致职工各项社会保险欠交的情况。2014年下半年，接到当地社保部门告知的情况，从2014年1月开始，根据云南省人社部门的要求，企业用工只能按城镇职工参保和缴费。停止招用农保工。原有农保工必须全部转为城镇职工。接到通知后，被告积极与当地社保部门衔接此项工作，但因被告出现职工欠缴社参保费的情况，导致云南曲靖越州钢铁控股集团有限公司含原告在内的700余名农保工，本应从2014年1月转为参加城镇职工养老保险事项，至今未得到落实。但被告仍然在积极与有关部门衔接，争取将原告转为城镇职工养老保险。具体办理的情况为：被告于2018年5月18日向曲靖市社保中心提交了《关于将越钢集团农保公转为城镇职工参保和缴费的请示》，社保中心也做了相应的回复：“允许被告从2018年1月将这些农保工转入城镇职工参保，但以前的参工时间不计算工龄”。被告又多次与曲靖市社保中心汇报此事，并期望得到更加妥善的解决办法。现在还在衔接中。3、原告放假时与被告签订了放假协议，该协议明确约定放假期间不支付任何工资及生活费、社会保险费的集体和个人部分由公司承担。因此不涉及此项费用。若放假期间应支付生活费给原告，应按照曲民（2017）77号《曲靖市民政局关于提高2017年城乡最低生活保障和特困人员救助供养基本生活标准的通知》规定的城市最低生活保障标准为505元／人、月计发，不应按失业保险金的标准计算。4、因原告2019年6月1日假期满后未办理续假手续，也未到岗上班，才导致被告主动与原告解除劳动合同。因此，原告申请支付病休期间的工资无事实及法律依据。5、被告2019年6月10日已向原告寄发《通知书》，履行了告知义务，告知其应于2019年6月15日18点前返回公司说明情况。否则按旷工处理。原告2019年6月11日签收后未回公司作出说明，故被告2019年6月20日召集行政人员及工会委员开会讨论决定：因原告方累计旷工20日，违反双方签订的《劳动合同》，并根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定与原告解除劳动合同关系。被告与原告解除劳动合同并未违反相关法律规定。6、根据答辩状第一项被告为原告续签了10年的劳动合同（2016年12月1日至2026年11月31日），虽原告未到场签字，但原告于2009年1月返回公司要求上班，被告为此安排了相应的工作，说明原告认可与被告续签劳动合同的事实，此合同并未终止，因此原告起诉状诉讼请求缺乏事实依据。综上所述，请求贵院依法驳回原告全部诉讼请求。原告（被告）云南曲靖麒麟煤化工有限公司针对其诉讼请求，向本院提交证据如下:1、《云南曲靖麒麟煤化工有限公司合同书》复印件三份，证明原告与被告存在劳动关系；2、《职工放假期间的相关事项告知书》复印件两份，证明放假期间不计发生活费；3、《农保工参保证明》复印件一份，证明原告为被告交纳社会保险；4、《关于解除张华林同志劳动合同的决定》《邮政快递单》《云南通用机打发票》《关于张华林同志的情况报告》《通知书》《张华林上班情况说明》《会议记录表》复印件各一份，证明原告通过邮政快递的方式通知被告上班，被告未到原告处说明旷工情况，原告有解除与被告劳动关系意向；5、曲民【2017】77号《曲靖市民政局关于提高2017年城乡最低生活保障和特困人员救助供养基本生活标准的通知》复印件一份，证明2017年城乡最低生活保障的标准为505元/月。经质证，被告对原告的证据1中第一、二份劳动合同三性无异议，但第三份劳动合同没有张华林的签字，仅有煤化工的签章，对其三性不予认可；对证据2告知书被告证明放假期间不计发生活费。放假通知书、告知书真实性没异议，但是告知的内容违反了法律规定，所以说不计发生活费及待岗期间的生活费是违反相应的法律规定。针对这份告知书，与本案合法性和关联性我们持有异议；对证据3农保供参保证明，这份证据是证明2009年2月16日至2013年3月15日相关单位为张华林缴纳相关的费用。但是不能证明在2013年3月25日之后，单位是否为张华林交纳了相关的一些费用，没有相关证据证明，对这份整体的真实性、合法性没有异议，但是与本案无关联性；对证据4解除张华林同志劳动合同书的决定书三性予以认可；关于张华林同志的情况报告是属于煤化工公司的情况自述，对其三性我方持有异议；对两份存根只有通知单位，送达人和签收人栏没有签字；对张华林上班情况说明是自述，是否真实，对其三性持有异议；对会议记录表主持单位是公司工会，但是具体参会的对象，仅仅只是公司行政、工会委员。但是具体是哪些人参与？没有一个会议记录参与会议的到会人员，会议程序不符合关于工会解除劳动合同的程序，所以说针对这份会议记录表的三性我们持有异议；对证据5真实性无异议，合法性和关联性持有异议；对裁决书和送达回证三性无异议。本院认为，原告所提交的证据1中2008年12月31日《劳动合同书》，原告与被告续签《劳动合同书》客观真实，本院予以采信，2011年12月1日《劳动合同书》无张华林签名，本院不予采信。《职工放假期间的相关事项告知书》能够证明放假的客观事实，本院予以采信。证据3《农保工参保证明》客观真实，但仅能证明云南曲靖麒麟煤化工有限公司为张华林交纳部分社会保险的事实，《养老保险个人账户表》系云南曲靖麒麟煤化工有限公司单方制作，应以实际交纳社会保险金额为准。证据4《邮政快递单》《通知书》签收，但张华林未按通知要求到公司说明情况；《关于张华林同志的情况报告》系泰达工贸有限公司煤化工二厂项目部于2019年6月17日向公司办出具，《张华林上班情况说明》系张华林所在班组2019年6月5日出具，本院予以采信。《会议记录表》虽无参会人员签字，但作出解除与张华林劳动关系事实存在，其关联性本院予以采信。证据5曲民【2017】77号《曲靖市民政局关于提高2017年城乡最低生活保障和特困人员救助供养基本生活标准的通知》客观真实，本院予以采信，但是否按“最低生活保障和特困人员救助供养基本生活标准”应根据《劳动合同法》相关规定予以处理。被告（原告）张华林针对其答辩意见及诉讼请求，向本院提交如下证据：1、原告身份证复印件一份，证明原告的诉讼主体资格适格；2、《劳动合同书》复印件两份，证明原告与被告于2008年12月1日至2016年11月30日签订了两份《劳动合同书》；3、《养老保险个人账户表》复印件一份，证明原告缴纳社会保险的情况，2014年缴纳了一个月，缴费基数为2209元；4、2019年4月18日《请假条》、2019年6月1日《请假条》复印件各一份，证明2019年4月18日因病请假，请假时间为2019年4月18日至2019年5月31日；2019年6月1日因病继续请假，请假时间为2019年6月1日至2019年6月30日；5、《曲靖市中医院出院证明》《曲靖市中医院病情证明存根》《越州钢铁厂医院病情证明》复印件各一份，证明原告于2019年5月8日至2019年5月17日在曲靖市中医院住院治疗，医嘱出院一个月内避免体力劳动，不适随诊；原告术后由越州钢铁厂医院出具需再休息一个月；6、《云南省农村信用社账户流水明细表》复印件一份，证明被告向原告支付工资的情况；7、曲靖市劳动仲裁委《裁决书》复印件一份，证明原告已经向曲靖市劳动仲裁委仲裁的事实。经质证，原告（被告）云南曲靖麒麟煤化工有限公司对证据1的三性无异议；对证据2的三性无异议；对证据3的三性无异议；对证据4的2019年6月1日《请假条》三性不认可，是单方面的，没有正常的请假程序，没有相关领导的批准；对证据5无异议；对证据6无异议；对证据7无异议。本院认为，被告（原告）张华林提供的2019年4月18日《请假条》经过批准，本院予以采信；2019年6月1日出具的《请假条》虽有医嘱及越州钢铁厂医院出具需再休息一个月，但未经其所在班组、车间和公司领导逐级批准，本院不予采信。其他证据经质证，云南曲靖麒麟煤化工有限公司对证据无异议，本院予以采信。经过庭审与质证，本院确认以下法律事实：原告（被告）张华林于2008年12月1日与被告（原告）云南曲靖麒麟煤化工有限公司签订书面《劳动合同》，期限自2008年12月1日至2011年11月30日，工作岗位为炉门抹缝工，2011年12月1日，被告（原告）云南曲靖麒麟煤化工有限公司与原告（被告）张华林签订书面《劳动合同》，期限自2011年12月1日至2016年11月30日。2016年11月12日的《劳动合同》，仅有被告（原告）云南曲靖麒麟煤化工有限公司印章，而无原告（被告）张华林在《劳动合同书》上签字。2015年3月15日，云南曲靖麒麟煤化工有限公司下发《职工放假期间的相关事项告知书》，计划放假时间：2015年3月16日起至2015年3月31日（具体放假时间以实际放假时间为准）。放假期间待遇：按照集团公司2015年2月28日集团公司字（2015）30号文件执行，从3月1日起放假人员不计发生活费，所涉各项保险费用按文件规定执行，如集团公司调整发放标准的按新调整的规定执行。放假期间有关要求：（一）略；（二）放假期间职工的通讯必须保持通畅，联系方式变化，需及时告知煤化工二厂安全生产科领导记录，因工作原因需回公司时，若联系不上本人，公司将联系本人亲属，并限期一个星期，若仍无法取得联系的，自宽限期后第一天算起按旷工处理；（三）放假期满或公司要求返回公司工作时，必须按时回公司，否则，按违反公司有关规定解除劳动合同。同时对放假期间安全事项进行告知。张华林在被告知人栏签字。2015年6月30日，云南曲靖麒麟煤化工有限公司下发《职工放假期间的相关事项告知书》，计划放假时间：2015年7月1日起至2015年9月30日（具体放假时间以实际放假时间为准），放假期间的待遇、有关要求同上。张华林在被告知人栏签字。而后，云南曲靖麒麟煤化工有限公司长期处于停产状态，员工长期放假。2019年1月，张华林回到云南曲靖麒麟煤化工有限公司上班。2019年4月18日，张华林因病向云南曲靖麒麟煤化工有限公司出具《请假条》，请假时间为2019年4月18日至2019年5月31日，得到云南曲靖麒麟煤化工有限公司批准，张华林到曲靖市中医院住院治疗，中医诊断：脱肛病、肾气不固，西医诊断：直肠粘膜脱垂。2019年6月1日，越州钢铁厂医院出具《病情证明》，内容为：“兹有煤化二厂车间张华林同志因患脱肛术后病，建议休息壹月。特此证明。”但《病情证明》仅有值班医生签名，无越州钢铁厂医院公章。同日，张华林出具《请假条》，要求请假自2019年6月1日至2019年6月30日，但未按审批程序经云南曲靖麒麟煤化工有限公司逐级批准。2019年6月10日，云南曲靖麒麟煤化工有限公司通过快递形式向张华林及家属寄发《通知书》，通知张华林应于2019年6月15日18:00前返回公司说明情况，否则将按旷工处理，但张华林于2019年6月11日签收后未到云南曲靖麒麟煤化工有限公司作出说明，2019年6月20日，云南曲靖麒麟煤化工有限公司由行政人员及工会委员参加召开关于解除张华林同志劳动合同的专题会议，并形成《会议记录表》，“…自2019年6月1日起至6月20日，其累计旷工已达20天。…一致认为：张华林同志无故旷工20日，已经违背其本人2016年12月1日与公司签订的劳动合同相关条款，同时也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，并严重违反了公司的规章制度，通过现场举手表决：全票同意公司解除2016年12月1日与张华林签订的劳动合同。”同日，云南曲靖麒麟煤化工有限公司作出《关于解除张华林同志劳动合同的决定》，张华林于2019年6月21日签收。原告（被告）张华林向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁：1、确认自2019年7月1日起解除双方的事实劳动关系；2、由被申请人补交2018年4月1日至2019年7月1日的社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险），3、支付待岗期间的工资（生活费）78000元（2014年10月1日至2019年2月1日计52个月，金额52个月×1500元／月）；4、支付病休期间的工资4000元（2019年6月1日至2019年7月1日）；5、支付解除劳动合同经济补偿金88000元（2008年1月1日至2019年7月1日，计11年，金额11年×4000元／月×2倍）；6、支付未签订劳动合同的补偿金48000元（4000元／月×12个月）；7、支付因未缴纳生育保险而无法享受失业保险费补贴3000元。仲裁委于2019年9月26日作出曲市劳人仲案字（2019）第128号《裁决书》裁决：一、由被申请人向申请人支付2015年3月16日至2018年12月31日的待岗生活费39626元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告（被告）张华林和被告（原告）云南曲靖麒麟煤化工有限公司均不服该仲裁裁决，故诉至本院，并提出前述诉讼请求。本院认为，劳动者的合法权益依法受到保护。本案中，从原告（被告）张华林提交的劳动合同书等，可以认定原告（被告）张华林与被告（原告）云南曲靖麒麟煤化工有限公司之间存在劳动关系。2011年11月30日劳动合同期届满后，双方未续签订《劳动合同》，也未终止2011年12月1日双方签订的《劳动合同》，原告（被告）张华林2019年1月回到云南曲靖麒麟煤化工有限公司上班，双方均未提出或表示异议，应视为对原劳动合同的继续履行。2019年6月1日，原告（被告）张华林出具的《请假条》，系张华林个人书写，无云南曲靖麒麟煤化工有限公司审批签字，其未按公司规定办理请假审批手续而没有上班，云南曲靖麒麟煤化工有限公司通过快递向张华林寄发《通知书》，告知其应于2019年6月15日18:00前返回公司说明情况，否则按旷工处理，已履行了告知义务，但张华林签收后，未按公司要求作出说明，2019年6月20日，云南曲靖麒麟煤化工有限公司召集行政人员及工会委员讨论决定：因张华林累计旷工20日，违反双方签订的《劳动合同》，并依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，与张华林解除劳动合同。云南曲靖麒麟煤化工有限公司决定解除与张华林的劳动合同，虽行政人员及工会委员讨论决定时，于会人员未签字，但未在会议签名并非法律规定的必经程序，云南曲靖麒麟煤化工有限公司决定解除与张华林的劳动合同，解除程序并无违法解除情形，故张华林要求支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。对张华林依法判决云南曲靖麒麟煤化工有限公司为其缴纳自2008年4月1日至2019年7月1日（135个月）期间的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险），根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故劳动者要求补缴社会保险费的主张不属于人民法院受理民事案件范围，人民法院不予审理。且双方劳动关系2019年6月20日解除，张华林未办理失业登记，不具备领取失业保险金的条件。对其要求由云南曲靖麒麟煤化工有限公司支付领取失业保险金期间的医疗保险补助费8000元的诉请，张华林未提交其是否缴纳医疗保险费及缴费金额，无法确定补助费具体金额，该诉请本院不予支持。对其要求由云南曲靖麒麟煤化工有限公司支付待岗期间的工资（生活费）78000元（2014年10月1日-2019年2月1日，共计52个月，1500元/月×52月=78000元），从张华林提交的证据，其2015年3月15日与云南曲靖麒麟煤化工有限公司签订《职工放假期间的相关事项告知书》，待岗期间应为2015年3月16日至2018年12月31日，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，云南曲靖麒麟煤化工有限公司应当支付张华林待岗期间的生活费，依照云南省人力资源和社会保障厅云人社发（2018）16号《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，曲靖执行二类地区最低工资标准，2018年5月1日起为1500元／月，之前为1400元／月，张华林待岗期间生活费2015年3月16日至2018年4月30日应按1400元／月计算，2018年5月1日至2018年12月31日按1500元／月计算，2015年3月16日至2018年4月30日为51100元（1400元／月×36.5个月＝51100元），2018年5月1日至2018年12月31日为12000元（1500元／月×8个月＝12000元），合计63100元；对要求支付应签而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资48000元（原告与被告于2018年签订了5年劳动合同，到期后未续签，4000元/月×6月×2倍=48000元），该期间云南曲靖麒麟煤化工有限公司已停产放假，且张华林于2019年1月到云南曲靖麒麟煤化工有限公司上班，应视为对原《劳动合同》的继续履行，且张华林本人处于待岗状态，未提供正常劳动，工资为零，其诉请本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下：一、驳回原告（被告）云南曲靖麒麟煤化工有限公司的诉讼请求。二、由被告（原告）云南曲靖麒麟煤化工有限公司于本判决生效后十五日内向原告（被告）张华林支付2015年3月16日至2018年12月31日的待岗生活费63100元。三、驳回原告（被告）张华林的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告（被告）云南曲靖麒麟煤化工有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  钱瑞鑫人民陪审员  保德波人民陪审员  陈 立二〇一九年十一月二十日书 记 员  周长虹