江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初9420号 原告：曹发长。 委托诉讼代理人：褚宏状，江苏凯尔富律师事务所律师。 被告：苏州明特佳电子有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇珠江南路378号天隆大厦4649室。 法定代表人：张廷珍，经理。 委托诉讼代理人：王金，该公司员工。 原告曹发长与被告苏州明特佳电子有限公司（以下简称“明特佳公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月30日公开开庭进行了审理。原告曹发长的委托诉讼代理人褚宏状，被告明特佳公司的委托诉讼代理人王金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹发长向本院提出诉讼请求：被告向原告支付伤残津贴26911.9元（2018年7月24至2019年5月31日期间）、一次性伤残补助金69878.4元、一次性医疗补助金224000元、一次性就业补助金85000元、经济补偿金8647.5元、住院伙食费3300元、2017年7月25日至2017年9月29日期间的护理费7920元、2017年9月30日至2018年7月24日期间护理费23920元、住院期间营养费3300元、交通费1000元，以上共计453877.8元；2.诉讼费全部由被告承担。事实和理由：原告于2016年12月14日入职被告处从事仓库杂工工作。2017年7月25日，原告跟随被告车辆到被告客户仓库工作时中暑，紧急入院治疗，该伤害被诊断为职业病，后经苏州工业园区劳动和社会保障局认定为工伤，该工伤经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为六级。因入职后被告未依法为原告缴纳社保，且拖欠原告工资，故原告以此为由解除与被告之间的劳动关系，但被告未依法支付原告各项工伤待遇，以上行为严重损害原告的合法权益。 被告明特佳公司辩称，公司已支付原告2017年7月25日到2017年10月31日期间停工留薪期工资、双倍工资共计35000元，已支付由苏州中院判决的原告医药费103478.33元、2017年11月至2018年7月24日期间停工留薪期工资28828.6元，累计已支付原告167306.93元。关于伤残津贴，原告在受伤之后就再也没有到公司上班，如果本人过来，公司会结合实际情况安排合适的岗位比如发快递、门岗等，但原告一直也没有来，不属于法规里面难以安排工作的情形，故不存在支付伤残津贴的依据。伙食费、交通费及营养费在法律法规上没有任何依据。关于护理费，原告住院期间医药费公司已支付，医药费中已经包含医院相应的护理等费用，出院后的护理费无以证明护理的必要性，不予认可。关于经济补偿金，因为原告入职时已经50岁，公司已告知根据实际情况没办法给交社保，原告也是认可并接受的情况下才来公司上班，现因没交社保提出离职并以此为由要求支付经济补偿金，违背诚信原则有失道德。 本院经审理认定事实如下：曹发长于2016年12月14日进入明特佳公司处工作，明特佳公司未给曹发长缴纳社会保险（公积金）。曹发长于2017年7月25日在工作（卸货）时晕倒。经苏州市职业病诊断鉴定委员会于2018年1月5日诊断为职业性重症中暑（热射病）。2018年4月11日，经苏州工业园区劳动和社会保障局认定为工伤。2019年2月2日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具《苏州市劳动能力复核鉴定结论通知》，核准曹发长伤残等级为陆级，并撤销原鉴定结论通知。2019年5月23日，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为陆级。2019年6月1日，曹发长向明特佳公司邮寄《离职通知书》，以公司未与曹发长缴纳社保、拖欠工资、未发放工伤各项待遇为由解除劳动关系。明特佳公司于2019年6月2日签收了《离职通知书》。 曹发长于2017年7月25日至2017年9月29日在苏州九龙医院住院治疗，期间明特佳公司安排员工陪护2天，没有支付住院伙食补助费。曹发长受伤后没有再回明特佳公司处工作。曹发长2017年1月至2017年6月期间的月平均工资为3459元。明特佳公司已按生效裁判文书支付曹发长2017年7月25日至2018年7月24日期间停工留薪期工资。 曹发长于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2019年7月29日裁决明特佳公司自裁决生效之日起10日内支付曹发长经济补偿金8647.5元、2017年7月25日至2017年9月29日护理费7680元、2017年7月25日至2017年9月29日住院伙食补助费1320元、一次性伤残补助金69878.4元、一次性工伤医疗补助金224000元、一次性伤残就业补助金85000元，对其他仲裁请求不予支持。曹发长对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 诉讼中，曹发长提交诊断证明书，医院从2018年7月至2019年4月期间开具多份诊断证明书，均建议休一月；曹发长以此证明停工留薪期满直至双方劳动关系解除期间因原告身体条件不能向被告提供服务，根据相关法律法规，公司应向原告支付伤残津贴。 上述事实，有苏园劳仲案字[2019]第1226-1号仲裁裁决书、[2019]第1226-2号仲裁裁决书、诊断证明书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。 本院认为：劳动者发生工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。关于伤残津贴，曹发长因工作晕倒受伤经鉴定伤残等级为陆级，根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤者伤残津贴。根据《江苏省实施办法》第三十条的规定，工伤职工的伤残津贴自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。曹发长伤残等级最终在2019年5月确定，其在2019年6月1日便发函解除劳动合同，故明特佳公司也无需再支付伤残津贴。 关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据曹发长住院治疗期间及其病情，本院酌情给予90天的合理护理期间，明佳特公司仅在住院期间安排员工陪护2天，故还应支付88天护理费，本院参照本地人员从事护理工作获得的报酬水平酌情认定护理费10560元。仲裁裁决住院伙食补助费1320元属于合理范围，本院予以确认。关于住院期间营养费、交通费，缺乏法律依据，本院不予支持。 双方对于仲裁裁决认定的一次性伤残补助金69878.4元、一次性工伤医疗补助金224000元、一次性伤残就业补助金85000元、经济补偿金8647.5元均不持异议，本院予以确认。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十七条、第三十条之规定，判决如下： 一、被告苏州明特佳电子有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告曹发长经济补偿金8647.5元、一次性伤残补助金69878.4元、一次性工伤医疗补助金224000元、一次性伤残就业补助金85000元； 二、被告苏州明特佳电子有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告曹发长护理费10560元、住院伙食补助费1320元； 三、驳回原告曹发长的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州明特佳电子有限公司负担，此款已由原告预交，本院不再退回，被告于履行上述判决付款义务时一并支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  李精华 二〇一九年十一月二十二日 书记员  赵 焱 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。