北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初17296号原告：北京汇源食品饮料有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇，统一社会信用代码91110000102525123P。法定代表人：朱燕彤，总经理。委托诉讼代理人：许小红，女，1988年5月30日出生，汉族，北京汇源食品饮料有限公司销售人事经理，身份号码×××。委托诉讼代理人：刘美，女，1988年11月13日出生，汉族，北京汇源食品饮料有限公司北京销售中心法务，身份号码×××。被告：高杰，男，1984年11月5日出生，汉族，山东省郯城县经济开发区村民，住山东省郯城县经济开发区，身份号码×××。委托诉讼代理人：陈江，男，1976年3月15日出生，汉族，北京诚正德法律咨询有限公司法务主任，住北京市顺义区，身份号码×××。原告北京汇源食品饮料有限公司（以下简称汇源公司）诉被告高杰劳动争议一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汇源公司之委托诉讼代理人许小红、刘美，被告高杰之委托诉讼代理人陈江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汇源公司向本院提出诉讼请求：1.判令双方在2010年3月25日至2011年2月28日之间没有劳动关系；2.判令原告不支付被告解除劳动关系赔偿金160000元；3.判令原告不支付被告2017年度至2019年度未休年假工资29425.28元；4.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、2010年3月25日至2011年2月28日，双方之间没有劳动关系。被告2010年3月25日入职的是汇源集团山东大区，办公地点在莱芜，于2011年3月1日调入我公司与我公司建立劳动关系，2013年4月30日被告第一次离职；被告第二次入职时间为2015年5月22日，2019年3月26日原告通知被告双方的劳动关系解除。我公司认可与被告在2011年3月1日至2013年4月30日、2015年5月22日至2019年3月26日之间存在劳动关系。二、不同意支付被告赔偿金160000元。职业道德是劳动者在工作或劳动过程中所应遵守的与其职业活动紧密联系的道德规范和原则的总和。职业道德是劳动者在履行本职工作时从思想到行动应该遵守的准则，也是劳动者在道德方面对社会应尽的责任和义务。企业对劳动纪律进行管理是需要建立在良好的职业道德之上的，没有良好的职业道德，劳动纪律也就很难保证。职业道德系人们在职业生活中应遵循的基本道德规范，即社会主义值观所强调的“文明、敬业、诚信、友善”的核心价值观和劳动者应有的互相尊重、和睦友好努力形成社会主义新型人际关系在工作中的体现，是劳动者要自觉遵守的。任何一家企业也不可能将职业道德一一罗列在书面上，作为劳动者也不能利用社会及企业在这方面的不规范，其行为就可以为所欲为、随心所欲，之后对自己的行为方式进行解脱。遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的义务，也是法律对劳动者最基本的要求，劳动者亦应遵守基本的劳动纪律和职业道德。劳动纪律是保证生产工作正常进行，提高劳动生产率和工作效率的必要条件，也是保护劳动者安全健康状况的必要条件。公共场合办公环境下如果没有劳动纪律约束他人，就会直接威胁其他劳动者的安全健康。劳动者遵守劳动纪律和职业道德既是为集体利益和国家利益着想，也是对劳动者本人的利益负责。因此劳动纪律及职业道德是劳动者在劳动过程中必须遵守的规则和秩序。为此，2017年4月24日发布的《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第13条对此进行了明确：《劳动法》第三条第二款中规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定是对劳动者的基本要求，即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。2019年3月22日9：00-9：30被告高杰为了泄气，在公司办公共用场所楼道内猛力踹开共用的办公室门、在楼道内大声喧嚷不雅语言、在共用办公室内摔物品，这种不雅行为及不文明举止破坏办公环境、影响他人办公、对他人安全构成威胁，导致在楼道内其他员工围观。被告在公司的岗位是总监，属于公司高级管理人员，上述被告的这些行为及举止都是在工作时间、在其下属及其他共同办公员工面前做出的，这种举止及行为与被告在公司的任职级别及地位极不相称，超出了正常人的做法，性质恶劣，影响坏，也影响了公司的办公秩序，也给其他员工带来了负面影响和错误的导向，与国家倡导的社会主义核心价值观及构建和谐文明法制社会相违背。被告在我公司不是普通的员工，作为我公司高级管理人员的上述行为做法，不仅违反了《员工手册》中员工行为规范、员工职务准则规定及《劳动合同》中约定的第三十条“乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护对方的声誉和利益”，也践踏了社会主义核心价值观，这种行为给其他员工起到了不好的示范作用；同时也违反了《劳动法》第三条第二款“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。《劳动法》第二十五条中规定：劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。双方签订的《劳动合同》第三十九条“甲方可根据法律规定依法单方解除本合同”。我公司在2019年3月26日通知被告解除劳动合同符合法律规定，且通知了工会，我公司解除没有违法，不应支付被告赔偿金。三、不同意支付被告2017年至2019年3月26日年假工资73563.18元。2017年年假已过一年时效，要求支付没有法律依据。因被告不履行遵守劳动纪律和职业道德的基本义务且是故意而为之，性质恶劣，影响坏，在公司起到了负面影响，我公司多次与其沟通协商无果后也是在无奈及被迫情况下于2019年3月26日通知被告解除劳动关系的，2018年度至2019年3月26日未休年假是因被告不履行遵守劳动纪律和职业道德基本义务的原因导致我单位无法安排。因此，因被告本身原因引起的导致我公司没有安排其休年假，被告就要自己承担造成的后果及利益损失。被告高杰辩称，第一项诉讼请求不认可，原告起诉书事实和理由部分原告自认“2011年3月1日调入我公司，与我公司建立劳动关系”既然是由汇源集团山东大区调入，就说明不是高杰个人意愿，而且高杰在这期间是与原告签订了劳动合同，所以不认可这期间双方不存在劳动关系。第二、三、四项诉讼请求我方认可仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：高杰就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认自2010年3月25日至2013年4月30日、2015年5月2日至2019年3月26日与汇源公司存在劳动关系；2.汇源公司支付2015年5月2日至2019年3月26日违法解除劳动关系赔偿金160000元；3.汇源公司支付2019年1月1日至2019年1月31日工资差额2000元；4.汇源公司支付2015年5月2日至2019年3月26日未休年休假工资73563.18元；5.汇源公司支付2015年5月2日至2019年3月26日周六日加班工资93023.25元。该委经审理，就高杰的第3、5项仲裁申请作出了京顺劳人仲字[2019]第2746-1号裁决书，裁决：1.汇源公司支付高杰2019年1月1日至2019年1月31日工资差额2000元；2.驳回高杰其他仲裁请求。该裁决对汇源公司为终局裁决。就高杰第1、2、4项仲裁申请作出了京顺劳人仲字[2019]第2746-2号裁决书，裁决：1.高杰自2010年3月25日至2013年4月30日、2015年5月22日至2019年3月26日与汇源公司存在劳动关系；2.汇源公司支付高杰解除劳动关系赔偿金160000元；3.汇源公司支付高杰2017年、2018年、2019年未休年休假工资29425.28元；4.驳回高杰其他仲裁请求。汇源公司对京顺劳人仲字[2019]第2746-2号裁决结果不服，起诉至本院，形成本案诉争。关于高杰与汇源公司的劳动关系存续期间，双方均认可存在二段，对于2015年5月22日至2019年3月26日存在劳动关系均无异议；关于第一段劳动关系存续期间，双方对于存续至2013年4月30日均无异议，但对于入职时间双方各执一词，高杰称其2010年3月25日入职，汇源公司则称是2011年3月1日入职。为此，汇源公司提交了高杰的复职申请书、员工复职审批表。复职申请书为高杰2015年5月8日手写，记载了其2010年3月入职汇源集团山东大区，在2013年5月因家庭原因辞去汇源集团果汁事业部推广经理职务，现在申请复职及加入果业鸡尾酒项目部。员工复职审批表显示高杰的工作经历为2010年3月至2011年2月在“山东大区”担任推广经理，在2011年2月至2013年5月均在“果汁事业部”任职，2013年8月至2015年5月在“福建盼盼饮料有限公司”任职。高杰对于《复职申请书》、员工复职审批表的真实性认可，但称山东大区就是汇源公司的一个划区，并无独立的法人身份。汇源公司认可其公司按照区域在全国进行区域划分，山东大区是其的销售大区。汇源公司未提交证据证明其公司2011年3月1日将高杰调入的证据。2019年3月26日，汇源公司作出了解除劳动合同通知，因高杰在3月22日上班期间的行为表现，违反了劳动纪律和职业道德，故自2019年3月27日解除双方的劳动合同。为证明高杰违纪的事实，汇源公司提交了录像、录音及文字材料。录像、录音中显示高杰于2019年3月22日有在楼道里大声喧嚷，且猛力踹办公室门的动作，以及在办公室内摔了自己的水杯。高杰认可录像、录音的真实性，但称从录像中可以看出，其在准备踹门的时候，恰好有个人进门把门推开了，其实际没有踹到门，其确实在办公室摔了自己的杯子，但以上均是对汇源公司调整自己工作岗位表达的不满，是一种情绪宣泄，其不冷静的行为并不代表其违反了劳动纪律和职业道德。汇源公司认可事后并未对办公室门进行维修。关于事件起因，高杰称是因为当天其领导跟高杰说他的工作不称职，要么自己辞职，要么调岗降薪，其接受不了，所以才导致情绪激动。汇源公司称是因为公司领导对高杰的日常工作、绩效进行沟通，高杰可能认为公司要对其进行调整。汇源公司提交了员工手册及员工登记表，认为高杰违反了员工手册中第八节员工权利及义务第二部分员工义务中的“遵守国家法律、法规和公司规章制度”“遵守职业道德和社会公德”，违反了第九节员工行为规范第一部分基本准则中的“遵守国家法律、法规、规章”“遵守社会公德和职业道德”“维护公司利益、形象和荣誉”及第三部分言行规范中的“说话文明，不讲粗话、脏话”“交际中使用礼貌语言”“保持工作环境整洁”“爱护公司财产”“禁止其他违法违规违纪行为，反对其他不文明、不道德言行”，违反了第十节员工职务准则中第一部分基本准则“公司倡导爱岗敬业、遵纪守法”。高杰认可员工手册及员工登记表的真实性，但认为员工手册中并没有规定违反上述规定就可以辞退，并且高杰的行为不属于严重违反职业道德和劳动纪律。汇源公司提交了工会告知函，证明其解除与高杰的劳动合同征求了工会意见。高杰对此不予认可，称工会与汇源公司存在关联关系。汇源公司提交了高杰的工资表以证明高杰的工资水平。工资表显示高杰的薪资标准为20000元。高杰认可工资表的真实性，但主张在计算解除前12个月平均工资时应当将2019年1月1日至2019年1月31日工资差额2000元核算在内。关于高杰2017年至2019年的年休假情况，汇源公司没有安排高杰享受2017年至2019年的年休假。汇源公司主张2017年年假已过一年时效，2018年度至2019年3月26日未休年假是因高杰不履行遵守劳动纪律和职业道德基本义务的原因导致单位无法安排。至于高杰2017年至2019年的年休假天数，双方均认可高杰2017年至2019年分别享受5天、10天和1天。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方均认可2015年5月22日至2019年3月26日存在劳动关系，本院予以确认。关于第一段劳动关系存续期间，双方对于存续至2013年4月30日亦无异议，本院予以确认。但对于入职时间，汇源公司虽称高杰2010年3月25日入职的是山东大区，但其在庭审中亦认可该山东大区是其公司的销售大区，且汇源公司也没有提供山东大区具有独立法人资格及高杰2011年3月1日调入其公司的证据，因此本院对汇源公司主张高杰2011年3月1日入职不予采信，对于高杰主张2010年3月25日入职汇源公司予以采信并支持。汇源公司以高杰违反劳动纪律和职业道德为由解除了与高杰的劳动合同，从庭审查明的事实来看，高杰确实存在在楼道大声喧嚷、猛力踹门的动作及在办公室内摔杯子的行为，对于该系列事件的起因，双方虽然各执一词，但从双方的陈述均反映出在此之前汇源公司与高杰就其工作进行过沟通。在此情况下，高杰为了发泄情绪做出了在楼道大声喧嚷、猛力踹门的动作及在办公室内摔杯子的行为，该行为虽然存在不当之处，但汇源公司做出的辞退处罚决定明显过重，因此汇源公司构成违法解除，其应当支付高杰违法解除劳动合同赔偿金，具体数额由本院依法核算。汇源公司没有安排高杰享受2017年至2019年的年休假，故其应当当支付高杰2017年至2019年的未休年休假工资。汇源公司主张2017年的年休假工资超过一年的仲裁申请时效没有依据。双方均认可高杰2017年至2019年分别享受5天、10天和1天年休假，本院对此予以确认并依法核算未休年休假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告北京汇源食品饮料有限公司与被告高杰自2010年3月25日至2013年4月30日、自2015年5月22日至2019年3月26日存在劳动关系；二、原告北京汇源食品饮料有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告高杰违法解除劳动关系赔偿金160000元；三、原告北京汇源食品饮料有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告高杰2017年、2018年、2019年未休年休假工资29425.28元；四、驳回原告北京汇源食品饮料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京汇源食品饮料有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  何庆玲人民陪审员  王建民人民陪审员  高 振二〇一九年十一月十二日书 记 员  陈 洁