天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初6834号原告：崔旭，男，1983年8月14日出生，汉族，住内蒙古自治区赤峰市。被告：天津市宝坻志民液化气站，住所地天津市宝坻区方家庄镇大角甸村。负责人：刘金云。委托诉讼代理人：邱莎莎，天津航标律师事务所律师。原告崔旭与被告天津市宝坻志民液化气站劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔旭、被告天津市宝坻志民液化气站的委托诉讼代理人邱莎莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔旭向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年3月押金6000元、4月份工资13166.7元、5月份工资4324.04元；2.要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资4月份13166.7元、5月份4324.04元；3.要求被告支付2019年3月份加班费13671.50元、4月份加班费21455.10元、5月份加班费2326.10元；4.要求被告支付本案误工费1000元、交通费1000元。事实和理由：原告于2019年3月9日入职被告处，从事驾驶危险品车辆道路运输工作，双方约定基本工资为每月8500元，并按照液化气盈亏量的40%为浮动工资，每周正常休息。原告入职后，被告从原告3月份工资中扣押金6000元，4、5月份工资一直不予支付，且不签订书面劳动合同，因多次协商未果，原告于2019年5月13日不再上班。原告提供了如下证据：1.手机微信截图4页，证明被告发放了招聘广告的情况；2.被告的考勤表打印件3页，证明原告在被告处工作及加班情况；3.工资表微信截图1页，证明被告扣除其6000元作为押金；4.被告车队工作群微信截图，证明原告在被告处上班；5.银行卡记录1页，证明刘金云支付原告3月份工资2390元；6.加气站装车拍照打印件1页，证明原告在被告处工作至2019年5月13日；7.微信工作群记录截图，证明其在3月至5月工作期间加班和浮动工资的情况；8.微信记录截屏1页，证明郭成谊向刘金云索要工资的情况，从而进一步证明其和郭成谊均在被告处工作；9.微信截屏14页，证明郭成谊带车期间其浮动工资的数据；10.出车记录复印件2页，证明其在4月份出车的情况；11.交通费票据，证明其在仲裁和诉讼期间的交通费用。被告天津市宝坻志民液化气站请求驳回原告的全部诉讼请求，理由如下：1.原被告之间不存在劳动关系。被告驾驶的车辆是被告从天津渤海鸿达运输有限公承包的，后被告又将津Ｃ×××××号车辆交由郭成谊管理，原告是郭成谊招聘的人员，与被告无关。2019年4月29日津Ｃ×××××号车辆发生重大交通事故，车辆自2019年4月29日就无法运行，原告不可能继续工作，原告主张其工作至2019年5月13日与事实不符。2.上述车辆的驾驶人郭成谊已经因事故去世，郭成谊的亲属向滨海新区法院大港审判区提起诉讼，主张与天津渤海鸿达运输有限公司存在劳动关系，而本案原告主张与被告存在劳动关系，二者存在矛盾。3.2019年4月22日，被告负责人刘金云向原告转账2190元，但该转账不是被告的行为，而是刘金云个人的行为，不能因此确认原告与被告存在劳动关系。4.原告主张的加班费，因为原告与被告不存在劳动关系，也没有证据证明原告加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应当负举证责任，否则应当承担举证不能的后果。5.原告主张的第四项请求没有事实和法律根据，该请求在仲裁阶段未主张，没有履行仲裁前置的程序，法庭不应当支持。6.假设仲裁认定劳动关系存在正确，原告陈述每月工资8500元，且认定2190元为原告3月份工资，按照3月9日以后有15个工作日计算，每日工资为390.8元，原告三月份工资应当为5862元，扣除已经发放的2190元，未发工资仅为3672元，原告称从其3月份工资中扣除了6000元显然不可能，因此原告要求支付2019年3月份押金6000元显然没有依据，不应当支持。被告提供了如下证据：1.责任认定书复印件证明：2019年4月29日津Ｃ×××××号车辆发生重大交通事故，车辆自2019年4月29日就无法运行，原告不可能继续工作，原告主张其在2019年5月13日才不上班与事实不符；2.民事诉状和滨海新区人民法院传票复印件证明：2019年4月29日津Ｃ×××××号车辆发生事故时的驾驶人已经因事故去世，郭成谊的亲属向滨海新区人民法院大港审判区提起诉讼，主张郭成谊与天津渤海鸿达运输有限公司存在劳动关系，而本案的原告主张与被告存在劳动关系，二者存在矛盾，从而证明原告与被告之间不存在劳动关系；3.津宝劳人仲裁字［2019］第132号仲裁裁决书。本院经审理认定事实如下：原告崔旭于2019年3月9日到被告天津市宝坻志民液化气站工作，约定每月保底工资8500元，亏涨气的40%归原告所有。期间被告负责人刘金云于2019年4月22日向原告转款2190元，后原告工作至2019年5月13日，因被告不与原告签订书面劳动合同，且拖欠原告工资，双方协商未果后原告离职。原告于2019年7月4日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付2019年3月份所扣6000元、2019年4月份工资13166.7元、2019年5月份工资4324.04元，合计23490.74元；2.被告未签订书面劳动合同二倍工资差额51232.2元；3.被告支付2019年3月至5月份延时加班费及休息日加班费37352.7元。同年8月26日天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2019]第132号仲裁裁决：天津市宝坻志民液化气站于仲裁裁决生效之日起十五日内支付崔旭2019年3月工资差额6000元、2019年4月工资8500元、2019年5月1日至5月13日工资2735.63元，共计17235.63元；支付崔旭2019年4月8日至2019年5月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9770.11元；驳回其他仲裁请求。原告崔旭不服仲裁裁决，遂来院起诉。另查，被告天津市宝坻志民液化气站于2019年3月4日成立，企业类型为个人独资企业，经营业务范围是：城镇液化石油气批发、零售、充装、储配；货物或者技术进出口（国家禁止或涉及行政审批的货物何技术进出口除外）；普通货物运输。上述事实，有当事人的陈述和仲裁裁决书、银行转账记录、微信记录等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原告崔旭到被告天津市宝坻志民液化气站工作，双方虽未签订书面劳动合同，但是原告从事的工作内容属于被告的经营范围，且被告负责人给原告打过款，依法应当认定双方建立了劳动关系。被告虽然抗辩原告系郭成谊聘任，但未提供相应证据证实，本院不予采信。根据举证分配原则，被告作为用人单位，应当就原告的入职日期、离职日期及原因、工资标准等证据负举证责任，但被告未提交相关证据，应当承担不利后果，本院依法采信原告入职日期、离职日期及原因、工资标准的主张。关于浮动工资，原告提供的证据系复印件，其真实性、客观性无法确认，本院不予采信，因此本院确认被告应当支付原告2019年3月工资差额6000元、2019年4月工资8500元、2019年5月1日至13日工资2735.63元（8500元÷21.75天×7个工作日）。关于原告主张未签书面劳动合同二倍工资差额一项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当支付2019年4月8日至5月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9770.11元（8500元÷21.75天×18个工作日＋2735.63元）。关于原告崔旭主张加班费诉讼请求，因为原告未能就加班的事实提供足够证据，本院对原告的该项主张不予支持。关于原告要求被告支付本案误工费、油费及过桥费的诉讼请求，因没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告天津市宝坻志民液化气站于判决生效后十日内支付原告崔旭2019年3月工资差额6000元、4月份工资8500元、5月份工资2735.63元；二、被告天津市宝坻志民液化气站于判决生效后十日内支付原告崔旭2019年4月8日至2019年5月13日期间未签书面劳动合同二倍工资差额9770.11元；三、驳回原告崔旭的其他诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052301010010000727636）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人名共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  赵洪英二〇一九年十一月十二日书记员  李 杰附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。