贵州省安顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）黔04民特6号申请人：贵州硕时鞋业有限责任公司，住所地：贵州省安顺市经济技术开发区中小微企业园（福寿酒楼面条加工厂内），统一社会信用代码：91520490MA6GWX3Y4M。法定代表人：吴洪秀，系该公司厂务兼财务总监。委托诉讼代理人：李兴祥，男，汉族，1968年5月25日生，住贵州省黄平县，系该公司股东，代理权限为：一般代理。被申请人：张礼明，男，穿青人，1979年7月7日生，住贵州省织金县。委托诉讼代理人：石兴敏，贵州新瑞林阳律师事务所律师，代理权限为：特别授权。委托诉讼代理人：秦雪峰，贵州新瑞林阳律师事务所实习律师，代理权限为：特别授权。申请人贵州硕时鞋业有限责任公司（以下简称硕时公司）与被申请人张礼明申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，硕时公司于2019年9月18日向本院提出申请，本院于同日立案后，于2019年11月8日公开开庭进行了审查。现已审查终结。硕时公司称，一、安顺市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决违反法定程序。张礼明自称硕时公司员工，与硕时公司存在劳动关系，并以此提起劳动争议仲裁申请。但张礼明未提供劳动合同、招聘记录、社保记录、考勤记录、工资发放记录等任何可证明双方存在劳动关系的证据，安顺市劳动人事争议仲裁委员会在此情况下给予了立案受理，违反法定程序。此外，仲裁庭审过程中，申请人提出了双方不存在劳动关系的抗辩，安顺市劳动人事争议仲裁委员会未就该抗辩事由进行调查，也未要求张礼明就劳动关系存在进行举证，未对双方是否存在劳动关系进行论证，就裁决硕时公司向张礼明支付解除劳动关系的经济补偿、工资、未签订书面劳动合同的双倍工资。安顺市劳动人事争议仲裁委员会在未对劳动关系是否存在进行调查的情况下，径直对张礼明的仲裁请求进行处理，违反法定程序。二、被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的事实和证据。申请人与张礼明根本不存在劳动关系，甚至对张礼明在申请人处兼职的情况也不了解。张礼明自称是硕时公司在职全职员工，在其经人介绍做硕时公司业务员期间未到公司报到和给公司带来任何业绩，但被申请人在仲裁庭上并未提供证据证明其所述事实。硕时公司未聘请张礼明为正式员工，只是口头协议做兼职，并每月补助其自备车辆的油费、过路费、货物运费、招待费等共计5000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条之规定，非全日制员工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。据知，当时张礼明同时在做服装批发，假味精生产及销售。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付任何经济补偿。本案的实际情况是张礼明从2018年9月1日至2018年12月31日在申请人处兼职，申请人于2018年12月31日就与其口头终止了兼职关系，而裁决书中还产生2019年1月份的补助5000元，综上所述，被申请人向仲裁庭虚报补贴金额，刻意隐瞒事实的行为明显，张礼明欺瞒行为严重影响裁决的公正。综上，安顺市劳动人事争议仲裁委员会作出的安市劳人仲裁字（2019）第64号仲裁裁决书认定事实错误，违反法定程序，依法应予撤销，特请求：一、依法撤销安市劳人仲裁字（2019）第64号仲裁裁决；二、本案诉讼费用由被申请人承担。张礼明称，双方在仲裁庭审中提供的证据，足以证明硕时公司与张礼明存在劳动关系，且未签订劳动合同。安市劳人仲裁字（2019）第64号仲裁裁决程序合法，适用法律正确，硕时公司的申请不符合法律规定，不应得到支持。申请人未提交证据。被申请人当庭提交了收据和银行流水，拟证明被申请人在硕时公司担任业务员职务。经庭审质证，申请人对被申请人提交的收据真实性、合法性、证明目的均不予认可，认为公司现在的收据都是加盖财务专用章而非公章，收据可能是当时公章管理不严格张礼明私自加盖，且该收据是先盖章后填写，属于无效收据；申请人对银行流水的证明目的不予认可，认为该笔转账是公司原来的员工私人借款给张礼明，不能达到被申请人证明目的。经审查，被申请人提交的收据真实性无法核实，本院依法不予采信；被申请人提交的银行流水客观真实，来源合法，与本案待证事实相关联，本院依法予以采信，申请人认可吴洪泽原是公司负责发放工资的财务人员，该笔转账摘要注明为工资，并且金额与申请人向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提交的工资表相符，因此申请人的质证意见不予采纳。经审查查明：张礼明于2018年9月1日至2019年1月在硕时公司担任业务员工作，月工资为5000元。工作期间，硕时公司未与张礼明签订劳动合同，未支付张礼明2019年1月工资。2019年2月起，硕时公司取消业务员岗位，张礼明离开硕时公司。2019年7月10日，张礼明以硕时公司为被申请人向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。安顺市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月26日作出安市劳人仲裁字（2019）第64号仲裁裁决：一、被申请人为申请人出具解除劳动关系证明；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿人民币贰仟伍佰元整（￥2500元）；三、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人2019年1月工资人民币伍仟元（￥5000元）；四、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资人民币贰万元（￥20000元）；五、驳回申请人的其他仲裁请求。安顺市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月3日向硕时公司送达上述仲裁裁决书。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。一、本案中，安顺市劳动人事争议仲裁委员会结合双方的陈述及硕时公司2018年9月至2018年12月工资表、贵阳建筑支行借记卡账户历史明细清单，硕时公司取消业务员岗位时间，查明张礼明在硕时公司担任业务员的期间及每月工资，即安顺市劳动人事争议仲裁委员会已根据该事实认定双方存在劳动关系及劳动关系存续期间，硕时公司称未审查劳动关系即作出裁决的理由不能成立。二、张礼明已提供硕时公司向其支付工资的证据，双方未签订劳动合同，社保记录、考勤记录、工资发放记录等属于用人单位持有而应当提供的证据，不是劳动者应当提交的证据。硕时公司向张礼明支付工资的证据足以认定张礼明与硕时公司存在事实劳动关系，硕时公司主张张礼明属公司非全日制用工同时兼有他职，应由其承担举证责任。硕时公司未提供证据证明张礼明为公司非全日制用工同时兼有他职，应由其承担不利后果，硕时公司该主张不予采纳，安顺市劳动人事争议仲裁委员会认定双方存在劳动关系适用法律正确。三、硕时公司主张被申请人存在欺瞒行为影响公正裁决，同样未提供证据加以证明，应由其承担不利后果，硕时公司该主张不予采纳。硕时公司与张礼明解除劳动关系，安顺市劳动人事争议仲裁委员会裁决硕时公司向张礼明出具解除劳动关系证明符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。硕时公司在与张礼明存在劳动关系的情况下，取消业务员岗位，致使双方劳动合同不能履行，张礼明在公司工作不满六个月，安顺市劳动人事争议仲裁委员会裁决硕时公司按半个月平均工资的标准向张礼明支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款、第四十七条第一款的规定。硕时公司未足额支付劳动关系存续期间工资，安顺市劳动人事争议仲裁委员会裁决其向张礼明支付工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定。张礼明在硕时公司工作四个月期间，硕时公司未与其签订书面劳动合同，安顺市劳动人事争议仲裁委员会裁决裁决硕时公司向张礼明支付期间的双倍工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。综上，安顺市劳动人事争议仲裁委员会作出的安市劳人仲裁字（2019）第64号仲裁裁决适用法律正确，申请人硕时公司也未举证证明该仲裁裁决具有其它应当撤销的情形，因此，申请人硕时公司向本院申请撤销该仲裁裁决，无事实和法律依据，依法应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：驳回贵州硕时鞋业有限责任公司的申请。申请费400元，由申请人贵州硕时鞋业有限责任公司负担。审 判 长  杨 鲁审 判 员  陈雯贞人民陪审员  何智勇二〇一九年十一月八日书 记 员  熊心怡