云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初11952号原告云南途安旅游安全保障救援中心。住所：昆明市东风东路233号。法定代表人杨禄森。委托代理人刘勇、冯玉星，北京市北斗鼎铭（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告聂婧，女，1980年6月17日生，汉族，住云南省昆明市官渡区。委托代理人王坚，云南法安律师事务所律师，特别授权代理。原告云南途安旅游安全保障救援中心（以下简称“途安救援中心”）诉被告聂婧劳动争议一案，本院于2019年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告途安救援中心的委托代理人冯玉星，被告聂婧的委托代理人王坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告途安救援中心诉称：一、原告不存在拖欠被告工资的情形，被告以原告拖欠其工资为由要求解除劳动合同不存在事实及法律依据，所以原告不需要向被告支付经济补偿也不需要向被告支付2019年6月工资差额。原告的《人事管理制度》中十六条规定“中心实行能上能下、能高能低、能进能出的灵活用工政策、易岗易薪”，三十一条规定“员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。”从原告成立之初被告就在原告处工作，对上述《人事管理制度》非常清楚，并且原告是在被告处工作中有多项违规行为、工作不负责，还有部分员工向原告反映了被告工作不负责的情况后找被告谈话，经被告同意才调整了其工作岗位与薪金，原告的行为是合法有据的，所以原告不存在拖欠被告工资的情况。二、被告于2017年9月被聘任为原告的副主任兼秘书科科长的程序违反原告的《章程》以及《人事管理制度》中的相关规定，该聘任行为无效，所以被告并不能享有副主任的工资待遇。原告的《章程》第十一条规定“理事会行使下列事项的决定权：……（六）聘任或者解聘本单位主任和其提名聘任或者解聘的本单位副主任及财务负责人……”，原告的《人事管理制度》第十条规定“主任，由理事长提名，理事会通过并报云南省旅游安全工作协调委员会审批，理事会聘任；副主任及财务负责人，由主任提名，报理事会批准后聘任”，2017年9月27日的《会议纪要》中显示：原告第二届理事会成员杨禄森、段庆元、赵凯、何明昭、杨红波、聂婧、张雷，在该次会议中，经理事长杨禄森提名卢江泉担任中心主任，全体理事一致同意，经主任卢江泉提名聂婧担任中心副主任，全体理事一致同意，上述选举原告的主任与副主任的程序违反了原告的《章程》以及《人事管理制度》中的相关的，原告的理事会应该到云南省民政厅备案后才有效，才能进行聘任中心主任、负责人等相关事宜，但是该次会议中记录的理事会成员并没有在云南省民政厅备过案，所以该次聘任是无效的，故被告不能享有副主任的工资待遇，原告不存在拖欠工资的情形，不需要向被告支付经济补偿以及2019年6月的工资差额，2019年7月1日至2019年7月15日的工资也不能以云劳人仲案字[2019]713号《仲裁裁决书》中确定的平均工资8922.1元作为计算依据。故提起诉讼，请求判决：1.原告不支付被告经济补偿金71376.8元；2.原告不支付被告2019年6月工资差额4497.15元，不支付被告2019年7月1日至2019年7月15日的工资4461.05元；3.本案诉讼费由被告承担。被告聂婧答辩称：请求驳回原告诉请。1.经济补偿金应该支付，理由：被告是由原告聘任，现在又以该聘任不符合原告公司的相关规定为由提出被告不应享有相应的工资待遇且不需要支付其经济补偿金于理无据。2.原告在未告知被告的情况下自动调整了被告的工作岗位和薪金，此后被告申诉过但是被退回，在此情况下被告才解除劳动合同，所以原告应支付拖欠工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1.原告途安救援中心提交的证据《关于同意云南途安旅游安全保障救援中心机构设置方案及相关管理制度的批复》，《云南途安旅游安全保障救援中心章程》（草案），民办非企业单位理事会、监事会名单，2017年9月27日《会议纪要》，云南途安旅游安全保障救援中心关于人员调整的通知。2.被告聂婧提交的证据《云南省民政厅关于同意云南途安旅游安全保障救援中心成立登记的批复》云民民（2010）57号，民办非企业单位登记证书，《劳动合同》2011年至2012年，《续订劳动合同协议》2012年至2015年，《续订劳动合同协议》2015无固定期限，2017年9月理事会《会议纪要》，《云南途安旅游安全保障救援中心关于聘任人员的通知》，2018年11月26日网银U盾移交单，2018年12月5日“云南旅游组合保险网”管理员账号权限移交单，2018年12月7日借出公章、法人章、登记证正副本（原件）、开户许可证（原件）、机构信用代码证（原件）的借条，2019年1月保险柜文件柜钥匙移交单，2018年7月至2019年6月聂婧工资条，《公证书》，开拆邮件记录单，云劳人仲案字（2019）713号仲裁裁决书。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告途安救援中心提交的证据《人事管理制度》，因原告无证据证明该《人事管理制度》系经民主程序产生，被告亦不予认可，故本院不予采信。瑞华云专审[2018]5300012号《审计报告》，云卓尔专审字[2019]第217号《审计报告》，上述证据由会计师事务所出具，被告未提交相关证据予以反驳，本院予以采信。《情况反映》系证人证言，但所涉证人未出庭作证，且与原告存在利害关系，被告亦不认可，本院不予采信。2.被告聂婧提交的证据劳动关系解除通知书、中国邮政投递单，原告法定代表人在本案仲裁庭审时对上述证据的真实性、合法性、关联性均予认可，且原告未提交相关证据予以反驳，本院予以采信。本院查明：2011年9月1日，被告聂婧进入原告途安救援中心处工作，双方订立书面劳动合同，2015年7月1日双方订立无固定期限劳动合同，原告为被告参加了社会保险。被告离职前12个月平均工资为8922.1元。2019年7月15日，被告向原告送达《解除劳动关系通知书》，以未足额发放工资为由解除与原告的劳动关系。被告在原告处工作7年10个月。被告2019年5月应发工资为10000元，实发工资7739.67元；6月应发工资为5500元，实发工资3243.52元。原告未支付被告2019年7月1日至7月15日的工资。经被告申请仲裁，2019年9月9日，云南省劳动人事争议仲裁院作出云劳人仲案字﹝2019﹞713号仲裁裁决书。原告不服仲裁，诉至本院，请求判如所请。另查明，原告途安救援中心自陈：2017年9月27日原告的理事换届选举会选举产生的第二届理事会成员（被告系当选的理事会成员之一），由于原告法定代表人的原因未经备案。本院认为：关于解除劳动关系的问题。案涉仲裁裁决书确定原告与被告于2019年7月15日解除劳动关系，原告未就该项裁决提起诉讼，被告未就本案仲裁提起诉讼，故视为原、被告均服从该项仲裁裁决，本院予以确认并在判决时一并处理。关于2019年6月工资差额的问题。本案中，原告途安救援中心主张其聘任被告聂婧为副主任兼秘书科科长的决定不符合原告《章程》及《人事管理制度》中的规定，2017年9月27日理事换届选举会选举产生的第二届理事会成员未经云南省民政厅备案，因此被告不能享受副主任工资待遇，也不能以8922.1元作为被告的月平均工资。庭审查明，原告的第二届理事会成员未经备案是因原告法定代表人的原因未进行备案，即系原告本身的失误而产生的，且被告作为当选的第二届理事其在职期间本已事实上享受了原告给予的副主任工资待遇，故本院对原告的该主张不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中，原告主张经被告同意后才调整被告的工作岗位与薪金，但原告并未提交相关证据予以证明；并且，原告主张是根据《人事管理制度》对被告进行调岗调薪的，但原告未提供相关证据证明该《人事管理制度》符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定即经过民主程序制定，故对原告的该项主张本院不予支持。庭审查明，被告聂婧2019年5月的应发工资为10000元，实发工资7739.67元；6月应发工资为5500元，实发工资3243.52元。其应发工资明显降低，原告对于降低被告应发工资行为的合理性未提交相关证据予以证明，故本院认定原告应支付被告2019年6月工资的差额。由于原告已为被告缴纳了2019年6月的社会保险费，故原告应按2019年5月的实发工资为标准补足被告工资差额4497.15元。关于被告2019年7月1日至7月15日期间工资的问题。本案中，被告2019年7月1日至7月15日期间正常出勤，原告未支付被告此期间的工资。故原告应支付被告2019年7月1日至7月15日工资4461.05元。关于经济补偿的问题。本案中，被告于2019年7月15日向原告送达《劳动关系解除通知书》，离职原因为未足额发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项及第四十七条之规定，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿71376.8元（8922.1元/月×8个月）。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告云南途安旅游安全保障救援中心与被告聂婧于2019年7月15日解除劳动关系；二、原告云南途安旅游安全保障救援中心于本判决生效之日起十日内支付被告聂婧解除劳动关系的经济补偿71376.8元；三、原告云南途安旅游安全保障救援中心于本判决生效之日起十日内支付被告聂婧2019年6月工资差额4497.15元；四、原告云南途安旅游安全保障救援中心于本判决生效之日起十日内支付被告聂婧2019年7月1日至2019年7月15日的工资4461.05元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告云南途安旅游安全保障救援中心承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院，并向云南省昆明市中级人民法院交纳上诉案件受理费。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  付宗学二〇一九年十一月二十一日书记员  许雅然