天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初13190号原告：倪茂霞，女，1965年11月16日出生，汉族，住天津市河北区。被告：天津市腾达浩天商贸有限公司，住所地天津市南开区鼓楼东街9-102。法定代表人：侯旭东，男，1968年11月20日出生，汉族，该公司经理，住天津市西青区。原告倪茂霞与被告天津市腾达浩天商贸有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪茂霞、被告天津市腾达浩天商贸有限公司的法定代表人侯旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认2018年12月5日至2019年8月4日原、被告系劳务关系；2.被告支付原告2019年7月1日至同年8月4日劳务费557.23元；3.被告支付原告2018年12月5日至2019年5月30日公休日加班费7636.44元；4.被告支付原告2019年6月1日至同年8月4日公休日加班费3681.9元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自述于2015年12月起享受退休待遇，2018年12月5日原告与被告建立劳务关系，任会计，双方未签订书面劳务协议。入职时双方口头约定劳务费每月4000元，2019年6月1日起涨到每月4500元，每月被告将劳务费打到被告出纳闫淑英账户，再由闫淑英将劳务费以其个人银行账户银行转账形式发放给原告，每月10日发放上月一整月劳务费，劳务费发放至2019年8月4日。2019年8月2日被告法定代表人侯旭东口头通知2019年8月5日与原告解除劳务关系。现原告认为被告侵犯其合法权益，诉至本院，认为：关于第一项诉请，该期间双方存在劳务关系；关于第二项诉请，入职时双方口头约定劳务费每月4000元，2019年6月1日起劳务费涨到每月4500元，诉请期间原告正常为被告提供劳务，被告已发劳务费4462元，但未足额以每月4500元为基数发放，故差额部分应予以补发；关于第三、四项诉请，诉请期间原告存在公休日加班情况，被告未发放加班费。综上故成讼。被告辩称，双方口头约定劳务费始终每月4000元，从未约定4500元，2019年8月2日被告法定代表人侯旭东打电话询问原告销售数字和账目，原告表示无法提供，侯旭东便说原告无法胜任工作就别来上班，同年8月5日起原告不再提供劳务，其他认可原告所述事实。关于原告各项诉请，被告表示：关于第一项诉请，认可；关于第二项诉请，劳务费始终口头约定每月4000元，从未约定4500元，认可诉请期间被告已发劳务费4462元，不存在差额；关于第三、四项诉请，原告不存在公休日加班故不认可。当事人围绕争议焦点向本院提交证据，对于双方无争议证据，本院记录在卷，对于双方有争议的证据，本院认定如下：1、原告为证明劳务费数额及诉请期间被告未足额发放劳务费，向本院提交银行流水复印件。原告表示该流水中每月以闫淑英名义给原告转账的就是劳务费，2019年9月10日被告发放了诉请期间劳务费4462元，此前始终按每月4000元发放，但2019年6月份是4500元。被告对该证据真实性认可，表示被告确实通过闫淑英给原告发放劳务费，但原告劳务费从未涨至4500元，2019年6月之所以给原告发放4500元，系因公司决定给包含原告在内所有员工都额外发500元奖励，故证明目的不认可。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；2、原告为证明年6月起涨至4500元，向本院提交报销凭单3张复印件。原告表示该证据的内容是闫淑英填写的，原告根据其手写的内容做电子账，故复印该证据，而该证据中7月10日的单据实为6月劳务费4500元。被告对该证据真实性无异议，但证明目的不认可，表示7月的凭单是针对6月劳务费，但当月公司给所有员工（除刁君）均奖励了500元，并非如原告所述给她劳务费涨到4500元。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请确认2018年12月5日至2019年8月4日原、被告系劳务关系一节：因被告当庭认可，故本院予以照准。关于原告第二项诉请支付2019年7月1日至同年8月4日劳务费差额557.23元一节：庭审中，原告表示其入职时口头约定每月劳务费4000元，但2019年6月起劳务费涨至每月4500元，并提交其银行流水、报销凭单载明的原告2019年6月实发劳务费4500元予以佐证。被告对上述证据真实性无异议，但表示2019年6月系公司给包括原告在内的公司大部分员工均额外发放奖励金500元，并表示该事实有原告的报销凭单亦可佐证。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告表示双方未就劳务费进行书面约定，而就原告证据载明的2019年6月实发劳务费4500元事宜，被告表示该月多发的500元并非常规性劳务费上涨，而是公司偶发性地向包括原告在内的大部分公司员工发放的奖励金，在原告提供的报销凭单上亦可证明。本院认为，被告所述系合理解释，单独月份向不特定多数人额外发放的奖励金系用人单位的自主管理权的体现，不宜单凭此作为对员工劳务费或工资普遍性常规性上涨的依据。故原告主张劳务费自此涨至4500元一节，并无充分证据予以佐证，故其以每月劳务费4500元计算诉请期间劳务费差额，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告第三、四项诉请加班费一节：因原、被告系劳务关系已经双方确认，而原告主张的加班费系劳动关系项下待遇，且原告未能提交书面劳务协议等相应证据佐证双方就加班费进行约定，应承担举证不能的不利后果，故该项主张本院不予支持。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告倪茂霞与被告天津市腾达浩天商贸有限公司于2018年12月5日至2019年8月4日存在劳务关系；二、驳回原告倪茂霞其他诉讼请求。案件受理费，减半收取计48.5元，由被告天津市腾达浩天商贸有限公司负担，于本判决生效后三十日内直接交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇一九年十一月十九日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。