陕西省三原县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0422民初2516号 原告：昝永军 委托诉讼代理人：党心君，陕西聿久律师事务所律师。 被告：陕西宏鑫源彩钢钢构工程有限公司 法定代表人：马红雷，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王煊，该公司工作人员。 原告昝永军与被告陕西宏鑫源彩钢钢构工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告昝永军及其委托诉讼代理人党心君，被告陕西宏鑫源彩钢钢构工程有限公司法定代理人马红雷的委托诉讼代理人王煊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告昝永军向本院提出诉讼请求：依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系。事实及理由：2018年10月底经被告车间主任王旭东、班长胡伟默许同意，原告经其堂弟昝永社推荐进入被告在三原县设立的分厂9号车间干活。2018年10月30日早原告第一次进厂干活做台钻打孔，2018年11月2日早原告开始干活，九时许班长胡伟开的行车脱钩导致原告意外受伤，昝永社、胡伟、王旭东把原告送至三原县骨科医院救治。后原告与被告多次协商赔偿事宜未果，故申请劳动仲裁，三原县仲裁委认定原被告之间不存在劳动关系，原告不服诉至法院，要求确认原被告之间存在事实劳动关系。 被告陕西宏鑫源彩钢钢构工程有限公司（以下简称宏鑫源公司）辩称，其与原告之间不存在事实劳动关系，原告并非通过被告正常的招工程序进入厂子干活，是王旭东、胡伟在车间一名工人临时请假后私自让其顶班帮忙的帮工，原告只是义务帮工，与被告无关，与被告之间不存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提供证据：证据1、昝永社书面证言一份、昝永社身份证复印件一份； 欲证明原告经昝永社、胡伟招聘入厂工作，在干活过程中被班长胡伟行车脱钩导致原告受伤的事实。被告质证对真实性和书写的内容不予认可，认为无法确认是昝永社书写。被告对该书面证言的真实性不予认可，原告亦未申请该证人出庭作证，故对其该组证据的真实性不予认定。 证据2、微信截屏六张； 欲证明班长胡伟为昝永军支付医疗费用1000元的事实，证明班长胡伟作为被告的管理人员协商昝永军受伤一事的赔偿事宜。被告质证对真实性不予认可，无法核实微信的真实情况。被告对该微信截屏的真实性不予认可，原告亦未提供其他证据予以佐证，故对其该组证据的真实性不予认定。 证据3、视频光盘一张。 欲证明原、被告之间协商原告的赔偿事宜的过程，被告是承认原告为员工应予赔偿的。被告质证认为黄总是公司的负责人，视频中黄总明确是胡伟和原告协商，不是被告和原告协商，对证明目的不予认可。被告认可视频内容，对该视频的真实性本院予以认定。 证据4、证人时和平、时淑珍出庭作证；欲证明时和平参与原被告之间协商的过程及昝永军在被告处工作的事实。被告质证对证人证言不予认可。被告对该证人证言虽不予认可，但结合原告提供的视频证据，对该证人证言的真实性予以认定。 被告提供以下证据： 证据1、员工信息统计表复印件两份（一份手写，一份电子版）；欲证明在职员工的信息。原告质证对其真实性、证明目的均不认可，认为是被告自己出具，不能证明事实客观情况也不能证明全部员工信息造册。 证据2、劳动合同复印件一份；欲证明公司和员工签订有劳动合同。原告质证对其真实性、证明目的均不认可，认为未与原告签订劳动合同正是被告违法之处。 证据3、新员工入职申请书复印件、离职申请表复印件、车间生产责任目标书复印件、质量问题处罚制度、劳动纪律、辞职程序、身份证复印件各一份。欲证明从员工入厂到离职我公司都有严格的管理制度。原告质证对其真实性、证明目的均不认可，认为原告入职三天受伤，被告未与原告签订合同，正是被告的违法之处，也是被告逃避责任的原因，规章制度等并不能证明与原告之间无劳动关系。 证据4、仲裁裁决书一份；欲证明原被告之间不存在劳动关系。原告质证真实性认可，证明目的不予认可，认为裁决书因原告起诉至法院而失效，原告要求法院审理裁决。 证据5、黄经理和原车间主任王旭东微信聊天记录复印件一份。欲证明黄经理了解原告受伤情况。原告质证真实性认可，证明目的不予认可，认为该证据上没有载明被谈话人是谁，只是载明管理混乱，对其厂子对员工的管理，黄经理不知情。 对被告提供的证据1、证据2、证据3、证据5，未提供证据原件予以核对，原告对其真实性亦不认可，对被告该证据的真实性本院不予认定。对于证据4，因原告在法定期限内提起诉讼，该裁决书未发生法律效力，故对被告该组证据的证明目的本院不予认定。 经审理查明：2018年10月底原告堂兄昝永社（被告公司在册登记员工）向其介绍被告在三原县设立的分厂活多让其去干活，计件工资，每天工资150元-200元，多劳多得，但未告知原告工资由谁发放。2018年10月30日早原告第一次进厂干活，其堂兄昝永社向其介绍相关的安全操作并安排原告工作任务，未填写相关登记表，发放相关证件和工作服。2018年11月2日早原告在干活期间受伤，经三原县骨科医院治疗后就赔偿问题与被告多次协商未果，原告向三原县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求裁决与被告之间自2018年10月30日起存在事实劳动关系。2019年8月9日经三原县劳动人事仲裁委员会三劳人仲案字（2019）第19号裁决书裁决，驳回申请人昝永军的仲裁请求。原告不服，诉讼来院。 本院认为，本案争议的焦点为：原被告之间是否存在劳动关系；原告的诉请应否予以支持。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，双方之间形成 符合劳动法律法规规定的权利与义务关系。原、被告之间是否存在劳动关系，应从双方之间是否存在劳动法上的隶属关系和管理与被管理的关系；劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，劳动者的工作时间和休息时间、工资待遇、社会保险和福利是否符合劳动法律法规的规定。本案中，原告与被告虽然符合法律法规规定的劳动关系主体资格，但原告当庭提供的证据仅能证明原告在被告厂内干活期间受伤并与被告协商赔偿事宜的事实，且原告自认其经堂兄介绍进入被告车间干活，未填写相关登记表，被告未向其发放相关证件和工作服，双方亦未约定劳动报酬的发放，故原告提供的证据不足以证明其与被告之间自2018年10月30日起存在事实劳动关系。 综上，对原告昝永军要求确认其与被告宏鑫源公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求本院不予支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 原告昝永军与被告陕西宏鑫源彩钢钢构工程有限公司无劳动关系。 案件受理费10元减半收取5元，由原告昝永军负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审判员  王蕾 二〇一九年十一月二十八日 书记员  赵楠 附：法律适用条文 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。