河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1002民初6292号原告：陈广杰，男，汉族，1982年11月7日出生，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：孔令臣，河南烟城律师事务所律师。被告：许昌市华丰纺织科技发展有限公司，住所地：魏都区民营经济园区北区。法定代表人：陈建立，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘玉洁，女，汉族，1988年3月15日出生，住许昌市建安区。系该公司员工。委托诉讼代理人：李娜，河南汉风律师事务所律师。原告陈广杰诉被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，于2019年8月15日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈广杰及其委托诉讼代理人孔令臣，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司的委托诉讼代理人刘玉洁、李娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈广杰向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2008年到2019年7月具有劳动关系；2、解除双方之间的劳动关系；3、由被告支付2019年5月至7月的工资10200元；4、由被告支付经济补偿11个月工资38400元；5、由被告支付经济补偿含双倍的赔偿金76800元；6、由被告支付失业保险金22个月计33440元；7、由被告支付加班工资（11个月）每年52个星期，每星期休息2天=104天×11年，共1144天，每天工资163.23元×1144=186735.12×200%=373470.24元；8、由被告支付节假日加班工资（每年只休春节3天，其余节假日全上班），每年8天，11年计88天，163.23×88×3=43092.73元；9、由被告支付带薪年休假3倍工资（其中前9年每年5天，后2年每年10天，合计65天）163.23×65=10609.95×3=31829.85元；10、由被告补交2008年7月至2019年7月的“三金”；11、由被告参照破产企业给申请人交纳今后10年的“三金”。事实与理由：2004年7月，原告应聘到被告单位工作，原任普工，从2006年改做机修工，后中间休假4年，到2017年7月又到被告单位上班，仍担任机修工，并升级为班长，2019年4月底，原告因血液病请病假休息至今，2019年7月底因单位拆迁，原告和其他员工一起失业。另外，原告在被告单位工作期间，被告从未让休息过星期天，节假日除春节休假3天外，其余节假日上班不让休息，另外，被告也没有给原告等员工休过年休假，亦无交纳“三金”。被告违反了劳动合同法有关规定，侵犯了原告的合法权益，故此，依法提起诉讼，请人民法院依法公断。被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司辩称：原告诉请无事实及法律依据，请求依法驳回原告不合理的诉讼请求。具体如下：1、原告的工作时间自2017年6月15日至2019年4月。2、2019年4月原告已经辞职，双方的劳动关系已于2019年4月解除。3、原告四月就已经自行辞职，不劳动被告没有理由发放工资。4、原告2019年4月已经辞职，主张时间过长。5、原告系自行辞职，非被告原因，不应支持。6、原告诉请不属于法院受理范围内，请求驳回。7、原告的劳动合同关于加班有明确约定，不存在加班的事实。8、原告的劳动合同关于加班有明确约定，节假日正常放假或调休。9、原告系不定时工时制，带薪休假需要向单位提出申请，但原告没有提出过申请，因此被告才无法安排。10、原告的工资构成中含有社保补贴，被告愿意为原告缴纳三金，但已经随工资发放的那部分应返还给被告。11、被告不是破产企业，原告诉请没有法律依据。经审理查明：2008年至2012年原告陈广杰在被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司处工作。2013年至2017年期间，原告陈广杰到他处工作。2017年6月15日，原告陈广杰重新到被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司工作，并由其本人填写《招工登记表》。2017年9月9日，原告陈广杰（乙方）与被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，双方约定：“一、劳动合同期限固定期限，自2017年9月9日起至2019年12月31日止。……三、工作时间甲方安排乙方执行8工时制度：采用综合计算工时制。执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。假日甲方安排乙方加班者，按相关规定支付乙方报酬。乙方自愿加班者，向甲方提出加班申请，甲方同意后，按相关规定支付乙方报酬。乙方同意国家规定节日统一放在春节休假。……五、劳动报酬甲方每月26日前以货币形式支付乙方上月工资。经甲乙双方协商确定，由基本工资、绩效（计件）工资（根据公司绩效考核办法核算）、以及加班补贴工资等其他工资组成；其中乙方月工资1500元＋全勤100元总计1600元。每天50元，周六、周日100元，为了方便核算，每天平均工资含加班64元，计件工资折合吨纱平均计算，多劳多得。……”。原告陈广杰2018年7月实发工资2049元，2018年8月实发工资3259元，2018年9月实发工资3359元，2018年10月实发工资3256元，2018年12月实发工资3519元，2019年1月实发工资2328元，2019年2月实发工资2600元，2019年3月实发工资3392元。2019年4月9日原告生病住院，2019年4月27日原告出院。出院后原告一直没有上班。2019年7月因被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司涉及拆迁，被告暂停经营。原告在他处工作期间，由第三人为其缴纳社会保险。原告陈广杰离开后，其社会保险由其个人缴纳。原告陈广杰在被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司工作期间，其社会保险仍由原告陈广杰个人缴纳。原告陈广杰就本案争议于2019年8月14日向魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年8月15日作出不予受理通知书。原告陈广杰因不服该通知书，于2019年8月15日诉至本院，形成本案诉讼。上述事实有仲裁申请书、《魏都区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》（许区劳人仲案字［2019］66号）、中国邮政储蓄银行账户对账单、中原银行客户存款明细表、许昌市中心医院住院病历、招工登记表、劳动合同书及庭审笔录等在卷为凭。本院认为：原告陈广杰自2017年6月15日至2019年7月一直在被告处工作，故双方自2017年6月15日至2019年7月存在劳动关系。但是2013年至2017年6月14日，原告未在被告处工作，且这期间原告在他处工作，故2013年至2017年6月14日，原告与被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司不存在劳动关系。因此，原告陈广杰请求确认双方自2008年至2019年7月连续存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司已于2019年7月因拆迁停止经营，且被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司至今未通知原告待其恢复经营可继续到被告处工作，故双方的劳动关系已于2019年7月解除。被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司解除劳动关系的行为不符合相关法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原被告双方自2008年至2012年存在劳动关系，但已过仲裁时效，故据此产生的赔偿金本院不予支持。且双方自2013年至2017年6月14日，不存在劳动关系，故原告主张此期间的赔偿金无法律依据，本院亦不予支持。故被告应支付原告的赔偿金为（2049元＋3259元＋3359元＋3256元＋3519元＋2328元＋2600元＋3392元）÷8个月×2个月×2=11881元。原告陈广杰要求被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司支付经济补偿金38400元无法律依据，本院不予支持。原被告双方在劳动合同中约定，双方协商确定实行不定时工时制，原告工资由基本工资、绩效（计件）工资、以及加班补贴工资组成，多劳多得，故原告要求被告支付2019年5月至7月的工资、节假日加班工资、带薪年休假工资均无事实及法律依据，本院不予支持。原告陈广杰要求被告补交“三金”的诉讼请求，因补缴社会保险系用人单位、劳动者、社会保险机构三方就欠费发生的争议，属行政管理的范畴，本院不予处理。被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司仅是因拆迁暂停经营，并非破产，故原告要求被告参照破产企业给原告交纳今后10年的“三金”于法无据，本院不予支持。关于失业保险损失，因双方于劳动关系解除后发生争议，为此，根据失业保险相关法律规定，原告陈广杰应于本判决书生效后，依据相关失业保险法律规定到失业保险经办机构办理申领失业保险待遇相关手续，故原告陈广杰要求被告支付失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条，《河南省失业保险条例》第二十九条、第三十条、第三十二条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈广杰赔偿金11881元；二、驳回原告陈广杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  张荣胜二〇一九年十一月十一日书记员  李丹丹