贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔23民终2091号 上诉人（原审原告）：贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿，住所地：贵州省兴义市雄武乡沙地村。 法定代表人：藏赛谦，负责人。 委托代理人：罗江琳，何笔秀。贵州年成律师事务所律师，特别授权代理。 被上诉人（原审被告）：朱朝，男，1974年10月15日生，汉族，河南省登封市人，住河南省登封市。 委托代理人：陆万荣，贵州贝顺律师事务所律师，特别授权代理。 贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿（以下简称兴发煤矿）与被告朱朝伤保险待遇一案，不服贵州省兴义市人民法院（2019）黔2301民初4495号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 兴发煤矿上诉请求：1、判决将本案发回重审或者改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、一审判决中对于被上诉人的停工留薪期时间计算过长。被上诉人于2018年8月22日受伤，2018年9月27日被认定为工伤，2019年1月25日被鉴定为十级伤残，在这期间相差157天，其存在故意拖延相关鉴定以得更多赔偿之嫌疑，对上诉人的合法权益造成损害，上诉人无需对于该损害承担举证责任。一审法院根据《工伤保险条例》第三十三条规定，即工伤职工原复利不变计算时间一般不超过12个月，以此来认定被上诉人停工留薪期为157天在法律规定的范围内对法律理解错误，因为工伤中，伤残等级分为多个等级，法律规定系一个框架内的可合理调整和运用的范围，被上诉人是伤残等级中的最低等级，一审法院应当综合鉴定等情况来综合评定。二、一次性伤残就业补助金过高。根据《贵州省关于贯彻执行新修改有关问题的意见》第七条规定而裁决一次性伤残就业补助金为3个月计算标准过高，该条明文规定十级伤残，最高计算三个月，最低计算一个月，被上诉人的伤情并非属于十级伤残中最严重等级，故应该按照一个月计算，为5243.67元。 朱朝二审未答辩。 兴发煤矿向一审法院提出诉讼请求：1、请求判决原告仅需向被告支付工伤保险待遇62924.04元；2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院经审理查明，2018年8月22日，被告朱朝在原告兴发煤矿井下作业时，被砸伤右手中指，治疗后经黔西南州人力资源和社会保障局于2018年9月27日认定被告所受之伤为工伤，2019年1月25日，被告所受工伤经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，被告自行预付了320元劳动能力等级鉴定费。之后，双方因被告工伤保险待遇问题，被告申请至兴义市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、由原告支付被告各项工伤保险待遇共计97929.58元。2019年3月27日，兴义市劳动人事争议仲裁委员会，作出仲裁裁决，以原告未为被告购买工伤保险为由，裁决原告支付被告各项工伤保险待遇共计97929.58元。原告不服该裁决，在法定期限内提出本案诉讼。 一审法院认为，本案被告所受之伤经劳动行政主管部门认定为工伤，其工伤经劳动能力鉴定部门作出伤残等级鉴定，为伤残十级，故本案争议焦点在于被告相应工伤保险待遇的承担问题。根据《社会保险法》第三十八条，明确规定了工伤保险待遇所包含的各项具体项目，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，因被告所受之伤经鉴定为伤残十级，结合本案双方所争议项目，包含停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费。同时，双方对于解除劳动关系均未提出异议，予以确认；因双方在庭审中均对以2017年全省城镇单位从业人员平均工资5243.67元/月为标准无异议，故据此计算相关具体项目。具体计算为：1、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定的此项标准要求一是工伤职工原工资福利待遇不变；二是计算时间一般不超过12个月。本案案涉仲裁裁决按照被告受伤至定残前一日，即2018年8月22日至2019年1月25日，按照157天计算，包含在此范围内，原告主张被告可以“完全自主的决定什么时候去做、怎样去做”，损害了其合法权益，缺乏事实和法律依据，且对被告的此项选择对其造成的损失未提供证据证实，故不予采信。被告应享受的停工留薪期待遇为27441.87元[5243.67元/月×（157天÷30天）]。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，为36705.69元（5243.67元/月×7个月）；3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条规定，分别按照3个月计算，为15731.01元（5243.67元/月×3个月）和15731.01元（5243.67元/月×3个月）；4、伤残等级鉴定费320元（凭票计算）。 综上，被告在此次工伤保险事故中应享受的工伤保险待遇共计95929.58元（上述各项相加）。原告主张缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿与被告朱朝的劳动关系解除； 二、由原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告朱朝的各项工伤保险待遇共计95929.58元（包含停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和伤残鉴定费）； 三、驳回原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿承担。 双方当事人二审中均未提交证据，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：一、朱朝的停工留薪期157天是否过长；二、朱朝的一次性伤残就业补助金按3个月计算是否过高。 关于争议焦点一，朱朝经职能部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”的规定，朱朝2018年8月22日发生工伤事故，2019年1月25日经鉴定为伤残十级，即2019年1月25日后才停发原待遇，享受工伤保险待遇，故2018年8月22日至2019年1月25日共计157天属于停工留薪期，并未超过12个月。因此，一审对停工留薪期按照157天计算并无不当。 关于争议焦点二，朱朝经鉴定为十级伤残，双方对解除劳动合同无异议，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，朱朝的一次性伤残就业补助金标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，在1个月至3个月之间，一审法院支持3个月并未超过该幅度，属于法官的自由裁量权，本院予以尊重，一审据此判决并无不当。 综上，上诉人贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿承担。 本判决为终审判决。 审判长 谢 娟 审判员 王克敏 审判员 查必林 二〇一九年十一月二十五日 书记员 李佳曦