贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0111民初7345号原告：赖盛尧，男，1974年7月15日出生，汉族，住四川省成都市郫都区。被告：贵阳花溪碧桂园物业发展有限公司，住所地贵州省贵阳市花溪区孟关乡孟关村。法定代表人：黄士冯，该公司执行董事长兼总经理。委托诉讼代理人：汪明，该公司员工，特别代理。委托诉讼代理人：段鹏程，该公司员工，特别代理。原告赖盛尧与被告贵阳花溪碧桂园物业发展有限公司（以下简称花溪碧桂园物业公司）劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案受理后，依法由审判员高燕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赖盛尧、被告花溪碧桂园物业公司之委托诉讼代理人段鹏程、汪明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赖盛尧向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告向原告出示正式书面加印公章后的离职证明；2.被告向原告支付经济补偿金35000元；3.被告向原告支付拖欠的2018年10月、11月（共14天）的转正工资28636.36元；4.被告向原告支付未发放的2018年7月至11月（共4个月7天）绩效工资32386.36元；5.被告向原告支付（未购买2018年7月、11月的社会保险和福利）的经济补偿金35000元；6.被告承担本案诉讼费。事实及理由：2018年7月9日至2018年11月20日，原告赖盛尧为被告碧桂园物业公司提供劳动，双方成立劳动关系，原、被告签订劳动合同约定：乙方（原告）试用期3个月、工作时间为标准工时制、工资待遇由每月正常工作时间工资和职级工资组成、每月20日发放上月工资。2018年7月9日，被告花溪碧桂园物业公司与原告赖盛尧薪酬方案（薪酬确认单）约定原告薪酬职级由12个月固定工资210000元和年目标奖金（绩效工资）90000元组成，总年薪酬300000元。劳动关系成立后，原告一直认真履行劳动义务，但被告至今未为原告办理转正手续、未支付拖欠的转正工资28636.36元、未发放绩效工资32386.36元以及未为原告购买社会保险和福利。2018年11月20日，被告未与原告协商一致即违法解除了其与原告之间的劳动关系。被告上述行为严重损害了原告的合法权益，现提起诉讼，诉请如前。被告花溪碧桂园物业公司辩称，1.原告需要配合公司办理离职交接手续，以便公司办理离职证明并办理社保公积金的转移手续，我方认为仲裁裁决书是公正的，希望法院依据仲裁裁决进行判决；2.如原告配合办理完成交接手续，我方同意出具离职手续，并为其办理五险一金转移手续（转出账户需原告向我方提供）；3.对于原告主张的经济补偿金不同意支付，原告2018年7月至9月的工资已经发放完毕，不同意支付转正工资和绩效工资；对于未购买社保部分，我方已经购买了8月至10月的社会保险，原告主张我方未为其办理社保转移，是因为原告未配合我方办理离职交接手续，同时也未向我方提供社保转出接收单位及账号，我方无法为其办理转移，失业金的领取需原告向相关部门主动提出申请，但原告一直未提出，也没有实际损失的证据，应当不予支持。本院经审理认定事实如下：2018年7月9日，原告赖盛尧（乙方）与花溪碧桂园物业公司（甲方）签订《劳动合同》，约定合同期限为2018年7月9日至2021年10月9日，其中试用期从2018年7月9日至2018年10月9日止，乙方的工作岗位为设计管理副经理，乙方的工作地点为碧桂园集团及属下项目所在地，乙方每月正常工作时间的工资为按《录用函》的月基本工资，甲方每月20日发放上月工资，甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位或工作地点、乙方申请更改工作岗位或工作地点且甲方予以支持的，按合同变更的相应条款执行。甲方应依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费按照规定的比例，由甲乙双方负责。乙方应遵守甲方的各项规章支付，甲方有权对乙方履行支付的情况进检查、督查、考核和奖惩，乙方须按照甲方关于本工作岗位的职务内容，完成规定数量、质量的工作任务，如乙方连续二个月未完成所在部门或所在工作小组当月公布的个人绩效目标任务时，视为不胜任该工作岗位。该合同第九条约定“（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；……9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的……。（四）乙方因个人原因解除本合同的，应当至少提前三十日以书面形式通知甲方，所涉及的违约金以及其他赔偿的（若有），均按双方签订的相关协议以及《劳动合同法》规定执行。（五）解除本合同后，甲方双方应在三日内办理解除劳动合同有关手续，若超过时间乙方仍未到甲方相关部门办清手续，甲方保留追究乙方因延迟办理手续而造成的各项损失及相关法律责任的权利”。合同还对其他方面进行了约定。《劳动合同》签订后，原告在被告处履行劳动义务，2018年9月18日，原告向被告提交转正申请，被告公司相关负责人对原告工作期间的工作绩效进行评定，评价意见为“工作勤奋能力、踏实肯干、执行能力强”。2018年11月起，被告花溪碧桂园物业公司取消了原告的指纹打卡考勤。2018年11月13日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，同年11月21日，原告赖盛尧签收该邮件。《解除劳动合同通知书》载明：“赖盛尧先生：由于您未通过公司试用期考核，公司与您签订的劳动合同无法继续履行，现根据《劳动法》以及国家相关法规、规章规定，公司决定：1.从2018年10月8日起与您解除劳动合同；2.请您于2018年10月9日前到公司人力资源部办理解除劳动合同手续”。同年11月20日，被告以已与原告解除劳动合同为由要求原告搬离员工宿舍。另查明，1、原告工作期间，被告向原告按每月税前工资14000元为标准发放了2018年7月、8月、9月的工资，被告为原告缴纳了2018年8月、9月、10月的社会保险，原告认为被告未为其交纳两个月的社保，导致其医疗保险断保，不能领取失业金和大病医疗统筹保险。2、庭审中，原告提交了一份《薪资确认单》扫描件，该确认单载明试用期税前工资14000元，转正税前工资175000元，12个月固定工资210000元，年目标奖金（绩效系数1，税前）90000元，年目标总薪酬（绩效系数1，税前）300000元，试用期限三个月，被告认为该证据并未加盖其公司印章故对该证据的真实性不认可。经原、被告双方确认，原告试用期税前工资为14000元，转正后税前工资为17500元。3、原告认为，原被告双方的劳动合同于2018年11月20日已经解除，同日其未再向被告提供劳动。被告认为合同解除时间为2018年10月30日。4、因原告赖盛尧与被告花溪碧桂园物业公司存在劳动争议，原告赖盛尧向贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告出具离职证明；2、被告支付原告经济补偿金35000元；3、因被告未购买社会保险，医疗断保的赔偿金35000元；4、被告支付原告2018年10月、11月的转正工资共计28636.36元；5、被申请人支付申请人2018年7月至11月的工资32386.36。该委经审理后于2019年6月27日作出观劳人仲案字[2019]第236-1、236-2号仲裁裁决书，裁决被告花溪碧桂园物业公司为申请人赖盛尧出具解除劳动关系的书面证明以及支付拖欠工资人民币壹万肆仟捌佰叁拾柒元肆角贰分14837.42元。因原告不服该裁决故诉至本院，请求如前。上述事实，有原、被告身份信息、《告员工书》意见反馈单、打卡记录单、社会保险参保缴费证明、《劳动合同》、仲裁裁决书、《碧桂园员工保密协议》、中国邮政快递单（编号：108678111229）、《碧桂园贵州区域行政管理制度》、设计部相同岗位职级、碧桂园工作牌、设计管理部通讯录、考勤录像及译文、基本养老保险明细、银行流水扫描件、录音及译文2018-11、转正材料、经理人试用期绩效、工作记录截图、员工搬离宿舍通知、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，结合原被告诉辩意见、举证质证意见及庭审阐明的案件事实，本案的焦点问题一是原告与被告解除劳动合同关系的日期；二是原告诉请的各项损失应如何认定。关于焦点一。被告向原告邮寄的解除劳动合同通知书，赖盛尧于2018年11月21日收到，原告认可解除合同的时间为2018年11月20日，且原告提交证据证明其履行劳动合同义务至当日，对于2018年11月20日为解除劳动合同的时间本院依法予以确认。被告辩称2018年10月30日已与原告解除劳动合同，但并未提交证据证明在10月30日向原告送达了解除劳动合同通知书，对于其辩解理由本院不予采信。关于焦点二。首先，对于原告主张被告向其出具正式的离职证明的诉请，根据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，双方的劳动合同关系因已经解除，被告应为原告出具书面的解除劳动合同关系证明。其次，对于原告主张被告支付经济补偿金诉请，因原告在劳动合同试用期内已向被告提交了转正申请，且被告对于原告的绩效评定为表现良好，原告不存在合同约定的不能胜任工作岗位的情形，试用期满后，原告转为正式员工，工资等福利待遇应按照转正后计算。被告向原告出具解除劳动合同通知书，系被告单方解除劳动合同且原告并未提交证据证明原告存在合同约定或者法律规定用人单位可以单方解除劳动合同的情形，用人单位未提前三十日通知劳动者，故根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位应额外支付劳动者一个月工资，税前一个月为17500元，税后一个月为17125元，故被告应向原告支付的赔偿金为17125元。再次，对于被告拖欠的工资部分，因转正后的税前的工资标准为17500元，被告欠付的工资为2018年10月以及2018年11月20日前的工资，共计一个月零二十天的工资，扣除个税后，被告应向原告支付的拖欠工资为28598.75元。关于原告主张的绩效工资部分，因被告对于2018年7月至9月的工资均已按月进行发放，而原告在入职后三个多月均未提出异议，且原告提交的《薪资确认单》扫描件中虽载明了一年的绩效工资为90000元，每月为7500元，但该证据系扫描件，且并未加盖被告的印章，被告对该证据亦不予采信，故对该证据本院不予采信，因此对于原告的该项诉请因其并未举证证明，故本院不予支持。关于未缴纳社保部分的经济补偿金，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构办理社会保险登记……”，根据原告举证以及被告的确认，被告并未为原告交纳2019年7月和11月的社保，原告认为被告的该行为导致其社保断保，无法领取失业保险金和大病医疗统筹保险，对此虽被告未为原告交纳两个月的社保事实存在，但是原告并未对其因被告未交纳该两月的社保造成实际具体损失以及损失的具体金额进行举证，故对该诉请本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告贵阳花溪碧桂园物业发展有限公司于本判决生效后十日内出具解除与原告赖盛尧劳动关系的书面证明。二、被告贵阳花溪碧桂园物业发展有限公司于本判决生效后十日内向原告赖盛尧支付拖欠工资人民币28598.75元。三、被告贵阳花溪碧桂园物业发展有限公司于本判决生效后十日内向原告赖盛尧支付经济补偿金人民币17125元。四、驳回原告赖盛尧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告赖盛尧负担5元，被告贵阳花溪碧桂园物业发展有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员 高 燕二〇一九年十一月四日书记员 张明洋