湖北省通城县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1222民初1793号原告：湖北古苇清生物科技股份有限公司（以下简称湖北古苇清生物公司）。公司住所地：通城县通城大道276号。统一社会信用代码：9142122239972201W。法定代表人：胡伟斌，公司总经理。委托诉讼代理人：徐胜甫，通城县石南法律服务所法律工作者。被告：王海军，男，1986年6月14日生，汉族，辽宁省东港市人，居民，住辽宁省东港市。原告湖北古苇清生物公司与被告王海军劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北古苇清生物公司的委托诉讼代理人徐胜甫、被告王海军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告湖北古苇清生物公司向本院提出诉讼请求：1、判决原被告之间不存在劳动关系；2、判决驳回被告王海军的全部劳动仲裁请求。事实与理由：2017年12月，案外人刘洪法与原告建立起委托销售法律关系，并与案外人何驰新建立合作关系。何驰新又聘请被告为自己的合作伙伴。刘洪法、何驰新将被告作为业务户申报给原告，要求原告为其支付相关费用。2018年7月，原告终止与刘洪法的委托销售合作关系，被告因此与刘洪法、何驰新失去合作基础。被告在不能完成销量的情况下，企图要原告继续支付相关费用，在原告不同意的情况下，便以与原告存在劳动关系为由申请劳动仲裁。原告认为，原告既未与被告签订劳动合同，被告也未为原告提供劳务，双方之间不存在劳动关系，通城县劳动仲裁委员会认为原被告之间存在劳动关系，并裁定原告向其支付相关费用不当。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告王海军辩称，2018年3月9日，被告王海军进入原告湖北古苇清生物公司。工作期间，双方未签订劳动合同。在向通城县劳动仲裁委员会申请仲裁时，被告王海军提出了仲裁请求：1、由湖北古苇清生物公司支付拖欠2018年7月21日至8月21日的工资8486元；2、由湖北古苇清生物公司一次性支付从2018年3月9日至8月21日期间未签订劳动合同的工资双倍赔偿合计23580元；3、由湖北古苇清生物公司一次性支付2018年7月1日至8月21日拖欠的工资赔偿金8486元；4、由湖北古苇清生物公司支付2018年3月9日至8月21日未缴纳的保险费用6000元；5、由湖北古苇清生物公司支付2018年8月的差旅费用3032元。以上合计49584元。经本院审理查明，2017年12月18日，原告湖北古苇清生物公司与刘洪法签订《湖北古苇清生物科技股份有限公司北区总监聘用协议》（以下简称《北区总监聘用协议》）。原告古苇清公司北区销售总监刘洪法、助理何驰新为了完成原告湖北古苇清公司的年度销售责任目标，2018年3月9日，录用被告王海军为辽宁省区域销售经理，具体负责区域内招纳代理商和进行古苇清系列产品销售，月底薪3000元，双方没有签订书面劳动合同。王海军的中国建设银行个人账户收入交易明细显示：2018年4月24日，原告湖北生物古苇清公司通过银行代发工资2111元；2018年5月15日代发工资4080元；2018年6月15日代发工资3500元。2018年5月15日，原告湖北古苇清公司职工廖淑芳通过银行电子汇入1040元；2018年5月22廖淑芳通过银行转账存入1280元，6月15日原告湖北古苇清生物公司通过银行转账存入1500元,7月18日廖淑芳通过银行转账存入5361.6元。4月24日、5月7日、6月11日、7月18日廖淑芳通过银行发放被告王海军3月、4月、5月、6月的差旅费共计9832元。2018年6月9日，原告湖北古苇清生物公司与北区销售总监刘洪法、助理何驰新签订了《北区市场委托销售协议责任书》后，双方之间为委托销售代理关系。同年8月21日，原告湖北古苇清生物公司单位职工卢碧云用微信通知被告王海军被辞退。本院认为，被告王海军虽未与原告湖北古苇清生物公司签订正式的劳动合同，但事实上被告王海军是原告湖北古苇清生物公司辽宁区域经理，从事招纳代理商和产品销售工作，且原告湖北古苇清生物公司对被告王海军发放了前期工作的工资以及相关销售差旅费用。根据劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但双方均符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分，原被告双方之间的劳动关系成立。认定双方存在劳动关系还可参考工资支付凭证。本案中，原告湖北古苇清生物公司向被告王海军支付工资，应当认定双方具有劳动关系。2018年6月9日后，因原告湖北古苇清公司与刘洪法签订《北区市场委托销售协议责任书》，改变了销售模式，双方之间的劳动关系变成了委托销售关系，原告湖北古苇清生物公司与被告王海军之间的劳动用工关系也随之解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十七条【经济补偿的计算】“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告湖北古苇清生物公司应该支付被告王海军解除劳动关系半个月工资的经济补偿金。原告湖北古苇清生物公司应为被告王海军缴纳2018年3月至5月劳动关系存续期间的社会保险。因原告湖北古苇请生物公司与被告王海军未签订书面的劳动合同，原告湖北古苇清生物公司应向被告王海军从第二个月支付未签订劳动合同二倍工资的差额部分。被告王海军要求支付2018年7月1日至8月21日拖欠工资及拖欠工资赔偿金的诉求，本院不予支持。被告王海军要求原告湖北古苇清生物公司支付用工期间的旅差费，因不属本案劳动争议范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第三十二条、第四十六条第二款、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条之规定，判决如下：一、原告湖北古苇清生物科技股份有限公司与被告王海军在2018年3月9日至6月9日存在劳动关系；二、由原告湖北古苇清生物科技股份有限公司向被告王海军支付解除劳动关系半个月工资的经济补偿金1500元；三、由原告湖北古苇清生物科技股份有限公司向被告王海军支付未签订劳动合同（从2018年4月9日至5月31日）二倍工资差额部分5000元；四、由原告湖北古苇清生物科技股份有限公司为被告王海军办理补缴2018年3月至5月劳动关系存续期间社会保险，具体缴费金额以社保经办机构核定为准，所核定保险金额中涉及单位部分由原告湖北古苇清生物科技股份有限公司负责支付，涉及个人部分由被告王海军支付。本案收取案件受理费10元，由原告湖北古苇清生物科技股份有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院，并向咸宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：农行咸宁市金穗支行，账号：17×××50，户名：湖北省咸宁市中级人民法院，用途：诉讼费）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。本判决生效后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可在规定履行期间的最后1日起计算，2年内向本院书面申请执行，否则，按自动放弃执行申请权处理。审判员  王仲明二〇一九年十一月十七日书记员  卢 群附：相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。