新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院   民事判决书   （2019）新4202民初382号   原告：新疆乌苏啤酒（乌苏）有限公司，住所地：乌苏市。   法定代表人：杜辉，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：王建军，新疆雅致律师事务所律师。   被告：胡新平，男，1965年8月13日出生，原系新疆乌苏啤酒（乌苏）有限公司职工，住乌苏市。居民身份号码：×××。联系电话：138XXXXXXXX   委托诉讼代理人：王震，新疆百丰恒瑞律师事务所律师。   原告新疆乌苏啤酒（乌苏）有限公司（以下简称“乌苏啤酒公司”）与胡新平劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告乌苏啤酒公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间的劳动关系于2017年10月9日已经解除；2、原告不予给被告补缴1995年1月1日至2015年8月31日期间的社保金差额和滞纳金；3、原告不予补缴2017年9月30日至2018年10月31日期间的社保金和滞纳金；4、原告不予支付解除劳动的经济补偿金；5、原告不予支付被告2017年8月30日至2018年10月30日期间的工资；6、由被告承担诉讼费用。事实和理由：被告自1985年起在原告乌苏啤酒厂工作，1998年乌苏啤酒厂改制，2007年公司名称变更为“新疆乌苏啤酒（乌苏）有限公司”，期间被告由固定合同制员工转为无固定期限合同员工。2015年9月2日起被告非因工伤开始休病假，因被告工作满30年，按照国家规定非因工伤休病假医疗期为二十四个月。2017年8月23日被告病假医疗期即将期满时，原告依法通知被告医疗期满，应于2017年9月2日到单位报到上班，但被告未按照公司的要求报到上班。2017年9月11日单位再次通知被告报到上班，被告至今未到单位上班。由于被告自动离职，未到单位报到上班，违反了公司规章制度，2017年9月25日公司就是否解除被告的劳动合同问题，提交新疆乌苏啤酒有限公司工会征求意见，2017年9月27日工会召开职工代表大会，由于被告违反劳动法和公司管理制度，同意解除被告的劳动合同。2017年10月9日单位作出解除被告劳动合同的通知，并报送乌苏市劳动和社会保障局、社保局、市总工会。被告自2017年9月11日起未按照单位要求报到上班，属于自动离职，根据法律规定自动离职属于劳动者单方解除劳动合同的情形，被告单方自动离职至今已经一年，劳动关系早已自动解除。2018年11月2日被告申请乌苏市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，乌苏市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳仲裁字（2018）153号仲裁裁决书，并于2019年1月28日送达原告。原告认为，一、被告自动离职，公司及公司工会已经按照劳动法和公司规章制度的规定，对被告因旷工而作出解除劳动合同的决定，因此劳动合同早在2017年10月已经解除。对于劳动者自动离职和因违反劳动法和单位规章制度被解除劳动合同的单位不支付补偿金。二、被告自2017年9月11日起自动离职后，属于单方解除劳动合同，按照法律规定单位不应再支付工资。三、关于1995年至2015年社保缴纳问题应当按照当时的法律法规进行办理。   被告胡新平辩称：原告所述不属实，乌苏市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律准确，应当得到本庭支持。被告没有自动离职，是原告违法解除劳动合同，被告于1985年4月25日到原告单位参加工作，2004年5月双方签订无固定期限劳动合同，被告工作岗位是人力资源主管。2014年至2015年月平均工资为5000元，2015年9月2日被告因病休假，2017年8月15日原告通知被告医疗期将满，到岗上班。2017年8月23日，被告向原告提出要求按照法律规定按被告实际工资补缴欠缴的社保金，双方对此产生争议，后被告就遭到原告的打击报复，被原告恶意调岗，且对调整工作岗位未协商一致情况下，违法解除了与被告的劳动合同，请求法庭驳回原告的诉讼请求。   本院经审理认定事实如下：胡新平自1985年4月25日起在乌苏啤酒公司（改制前乌苏啤酒厂）工作。1998年乌苏啤酒厂改制，2007年公司名称变更为“新疆乌苏啤酒（乌苏）有限公司”。2004年5月31日，胡新平与乌苏啤酒公司签订《劳动合同书》，合同约定：“合同期限为无固定期限合同”，工作岗位为“人力资源主管。”2015年8月14日，胡新平因病住院治疗，申请休病假，全薪病假期限自2015年9月2日至2017年9月1日止。2017年8月15日，乌苏啤酒公司通知胡新平于2017年9月2日到单位报到上班，2017年8月23日，胡新平向乌苏啤酒公司递交告知书，要求乌苏啤酒公司补缴胡新平在工作期间（1995年1月至2015年8月）乌苏啤酒公司未依法足额缴纳的社会保险金和住房公积金的差额部分，并承担滞纳金。2017年9月11日，乌苏啤酒公司向胡新平发出《医疗期结束到岗通知书》，内容为：“通知胡新平医疗期结束，并将胡新平工作岗位调岗为：操作工、绿化工；调岗原因：个人学习能力与企业发展速度不匹配，致使不能适应（不胜任），公司不再设置人事主管岗位，原岗位取消，自今日起，每天到公司报道，开始记录考勤。”胡新平在该通知书落款处书写：“工作期间不存在不合格情况，不适应岗位要求不成立，变更后的岗位业务内容无关联性，不同意调岗调薪。”   2017年9月27日，乌苏啤酒公司工会召开职工代表大会，以胡新平在2017年9月12日至26日连续旷工11天，违反《劳动合同法》和公司《考勤制度》，同意解除胡新平的劳动合同。乌苏啤酒公司于2017年10月9日作出《关于解除胡新平劳动合同的通知》，决定解除胡新平劳动合同关系。该通知书未能向胡新平送达。   另查明：1、原告提供2006年11月1日《社会保险稽核情况告知书》，证明乌苏啤酒公司在为职工缴纳社会保险金时，应发工资与缴费基数不相符，以此证明：胡新平在工作期间，乌苏啤酒公司未按胡新平实际工资收入为基数为胡新平缴纳社会保险金。   2、2017年10月1日至2018年10月30日，乌苏啤酒公司未为胡新平缴纳社会保险金和住房公积金。   3、2018年9月21日，胡新平申请乌苏市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，乌苏市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月18日做出乌劳仲裁字（2018）153号仲裁裁决书，裁决：一、自2018年10月31日起胡新平与乌苏啤酒公司的劳动关系解除；二、乌苏啤酒公司补交胡新平自1995年1月1日至2015年8月31日未依法足额缴纳的社会保险金和滞纳金（具体金额以社保部门核算为准）；三、乌苏啤酒公司补缴胡新平2017年9月30日至2018年10月31日未缴纳的社会保险金和滞纳金（具体金额以社保部门核算为准）；四、乌苏啤酒公司支付解除胡新平劳动合同的经济补偿金167500元（自1985年5月1日至2018年10月30日，工龄33.5年，离岗前月平均工资5000元。5000元×33.5个月=167500元）；五、乌苏啤酒公司支付拖欠胡新平工资70000元（自2017年8月30日至2018年10月30日，共计14个月，工资标准5000元/月）；六、驳回胡新平的其他仲裁请求。该裁决于2019年1月28日送达乌苏啤酒公司。   4、乌苏啤酒公司提供《胡新平2014年7月至2015年8月工资表》，胡新平2014年8月应发工资4960.05元，9月应发工资4749.83元，10月应发工资4293.62元，11月应发工资，3983.52元，12月应发工资4880.95元，2015年1月至3月应发工资4228元，4月应发工资4235.48元，5月应发工资4564.18元，6月应发工资4553.59元，7月应发工资4549.98元，8月应发工资3496.51元。   胡新平提供工资卡银行明细其中2015年1月15日实收工资3924元，3月13日期实收工资3314.26元，4月16日实发3295.77元。《胡新平2014年7月至2015年8月工资表》与胡新平工资卡的银行明细中的部分月份的实发工资能够相互印证。   本院认为，本案争议的焦点为，乌苏啤酒公司是否违法解除胡新平劳动合同，是否应承担支付经济补偿金的责任问题。   《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容单纯协议的。”本案中，乌苏啤酒公司未征得胡新平同意的情况下，单方作出变更劳动合同的决定，擅自调整胡新平至绿化工作岗位，按绿化工的工资标准发放工资，降低了工资标准，在胡新平明确表示拒绝到新岗位时，即认定胡新平不到新岗位任职属旷工违反单位纪律，单方解除与胡新平的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，属于违法解除劳动合同的情形，乌苏啤酒公司应向胡新平支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金根据胡新平在乌苏啤酒公司工作年限33.5年，工资按胡新平请病休假前12月的月平均工资计算。   关于胡新平的工资。胡新平在2015年8月11日起开始请病休假。庭审中，胡新平提交的工资卡明细，被告提交胡新平2015年8月之前的工资汇总表，能够相互印证，以此确认胡新平在请病休假前的12个月（2014年7月至2015年7月）平均工资为4455元。乌苏啤酒公司应支付胡新平因违法解除劳动合同的经济补偿金为149242.5元（33.5×4455元/月）。   关于解除劳动关系时间的认定。乌苏啤酒公司主张其与胡新平之间的劳动关系已于2017年10月9日解除,其提交《关于解除胡新平劳动合同的通知》予以佐证。乌苏啤酒公司亦未提交证据证明该解除劳动合同通知书已送达胡新平，该解除劳动合同的决定对胡新平不发生法律效力。故不能以此认定乌苏啤酒公司与胡新平之间的劳动关系于2017年10月9日解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一款第（二）项规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”胡新平于2018年9月21日申请仲裁。据此认定原、被告劳动关系于2018年9月21日解除。   乌苏啤酒公司自2017年10月9日至2018年9月21日期间未向胡新平支付工资，因此原告主张由乌苏啤酒公司支付11.5个月工资的诉求，本院予以支持，其工资按4455元/月计算，乌苏啤酒公司应支付胡新平工资51232.5元（4455元×11.5个月）。   关于胡新平要求乌苏啤酒公司补缴社会保险金。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十一条“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人”、第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”,《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定,作为用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险费用,同时相关法律、法规赋予了社会保险经办机构对用人单位欠缴社保费用等违法行为进行行政管理和进行行政处罚的相应权利,故胡新平与乌苏啤酒公司之间有关社保费用缴纳争议,系社会保险费征收机构依照相关行政法律、法规的授权进行行政管理的职权范围,其不属于民事法律法规调整的范畴。本案中,作为用人单位的乌苏啤酒公司没有为劳动者足额缴纳社保费用,但其不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定的法定情形,胡新平要求乌苏啤酒公司补缴其社会保险金，不属于人民法院的受案范围,乌苏啤酒公司主张不予给胡新平补缴1995年1月1日至2015年8月31日期间的社保金差额和滞纳金，不予补缴2017年9月30日至2018年10月31日期间的社保金和滞纳金的诉求，本院不予支持。胡新平要求乌苏啤酒公司补缴纳欠缴的社保费及滞纳金的抗辩理由，因不属于民事法律法规的调整范畴，本院亦不予采纳。   综上，依照《劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（2）款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：   一、原告新疆乌苏啤酒（乌苏）有限公司与被告胡新平之间的劳动关系于2018年9月21日解除；   二、原告新疆乌苏啤酒（乌苏）有限公司应于本判决生效后十五日内向被告胡新平支付经济补偿金149242.50元；   三、原告新疆乌苏啤酒（乌苏）有限公司应于本判决生效后十五日内向被告胡新平支付工资51232.5元（4455元×11.5个月，自2017年10月9日至2018年9月21日止）；   四、驳回原告新疆乌苏啤酒（乌苏）有限公司的其他诉讼请求。   案件受理费5元，投递费64元，合计69元由原告新疆乌苏啤酒（乌苏）有限公司负担（原告已交费用69元）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本和预交二审案件受理费，交纳投递费100元，上诉于塔城地区中级人民法院（如上诉期限届满后七日内仍不预交二审案件受理费，则按自动撤回上诉处理）。   审判员 古丽娜   二〇一九年十一月十三日   书记员 吐妮克   新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院法律文书附页   《中华人民共和国劳动法》   第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。   变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。   第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》   第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：   （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。   （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。   （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。   《中华人民共和国社会保险法》   第六十三条第一款规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。   《社会保险费征缴暂行条例》   第二十六条规定缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条【证明责任和职权探知】当事人对自己提出的主张有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据或者人民法院认为审理案件需要的证据人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。