湖南省平江县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0626民初3714号原告：余兴旺，男，汉族，1972年1月10日出生，住湖南省平江县。委托代理人：黄兴，平江县弘正法律服务所法律服务工作者。特别授权。被告：平江县广视无线网络有限公司，住所地平江县城关镇北街547号。诉讼代表人：平江县广视无线网络有限公司管理人。负责人：张亮。委托代理人：胡有志，湖南了得律师事务所律师。特别授权。委托代理人：徐罡，湖南了得律师事务所律师。特别授权。原告余兴旺诉被告平江县广视无线网络有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告存在事实劳动关系；2、依法判决被告支付原告2019年7月的工资2000元；3、依法判决被告支付原告失业补助金8192元；4、依法判决被告支付原告经济补偿金7000元；5、依法判决被告为原告补交职工养老保险和职工医疗保险(自2016年5月1日至2019年7月31日止)并由被告承担因补交造成的滞纳金损失。事实和理由：原告于2016年5月1日开始至2019年7月31日止一直就职于被告设立的木金广播电视站从事安装、维护、收费等工作，双方已经形成了事实劳动关系。被告没有与原告签订劳动合同，也未为原告依法缴纳社会保险。现被告已进入破产清算程序，被告的破产管理人于2019年6月26日在全国企业破产重整案件信息网发布的《关于平江县广视无线网络有限公司职工债权情况的公示》中已明确认定原告与被告均无劳动关系也无职工债权。为维护原告的合法权益，特诉请要求判决如前所请。被告辩称：根据《破产法》的规定，在2019年6月管理人作出职工债权认定意见后，通过短信、破产案件信息网、原管理人员代为告知等方式告知各类员工，原告应当依法在指定期限内提出书面异议、向法院提起债权确认之诉，但原告未按照给定期限起诉，已丧失救济权利。其诉讼请求应依法驳回。一、原告与被告系临时劳务用工关系，被告提供服务，我方支付报酬，自始至终双方并无建立劳动关系的合意，不成立劳动关系。二、对原告月平均工资标准予以确认。因2018年9月平江县人民法院裁定受理破产清算申请之后，被告继续维持原状运营至2019年7月底，原告主张的2019年7月份报酬可能属于共益债务性质，管理人尚在审查认定之中。三、失业补助金应以劳动关系成立为前提，且需满足享受失业补助金的相应条件。在劳动关系不成立的情况下，原告无此待遇。四、因不成立劳动关系，无需支付经济补偿金。五、职工养老和医疗保险应属于社保局处理范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告的证据3（工资标准）系由被告公司制作，上面有公司副总经理邹向东签字确认，邹向东在作为原告的证人出庭作证时亦表示认可，本院对原告的证据3予以采信。原告的证据4（关于平江县广视无线网络有限公司职业债权情况的公示）不能达到原告证明劳动关系的目的，本院对原告的证据4不予采信。原告的证据5（劳动仲裁不予受理通知书）与原告的诉讼请求没有关联，属于人民法院受理劳动争议案件立案审查的内容，本院对原告的证据5不予采信。原告的证据6(工资发放明细表、端午节发放表、值班表)系由被告公司制作，上面有公司副总经理邹向东签字确认,本院对原告的证据6予以采信。原告的证据7系被告公司副总经理邹向东、叶谢恩的证人证言，证明原告与被告形成了事实劳动关系，本院对原告的证据7予以采信。本院对被告证据1(短信截图)的真实性予以采信，但破产管理人通知债权人确认债权应以书面通知为准，故本院对被告证据1的证明目的不予采信。被告的证据2（唐俊云的维护合同书）与本案没有关联，被告不能据此类推，本院对被告的证据2不予采信。本院经审理认定事实如下：2016年5月，原告受聘在被告下设单位木金乡广播电视站从事安装、维护、收费等工作，双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告办理和缴纳社会保险。原告的月工资为2000元。2018年8月29日，本院受理债权人长沙同辉电子科技有限公司申请被告破产清算一案，被告已进入破产清算程序，被告的破产管理人于2019年6月26日在全国企业破产重整案件信息网发布的《关于平江县广视无线网络有限公司职工债权情况的公示》中，明确认定原告与被告无劳动关系也无职工债权。2019年9月2日，原告向平江县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院不予受理，原告遂向本院起诉。原告在被告处工作至2019年7月31日，2019年8月1日，原告被被告解聘。原告2019年7月份的工资被告没有发放。2019年11月8日，本院裁定宣告平江县广视无线网络有限公司破产。本院认为，原告受被告聘请，从事被告单位安排的劳动，接受被告单位的管理，双方之间自2017年1月1日至2019年7月31日事实劳动关系成立。原、被告应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整和保护。1、关于工资。《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。被告拖欠原告2019年7月份的工资应予支付；2、关于失业保险金。《失业保险条例》第十四条第一款（二）项规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业保险金。《湖南省失业保险金申领发放办法》第二十一条规定：“经办机构根据用人单位和失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年可增加2个月，但最长不得超过24个月。”第二十二条规定：“失业保险金的发放标准为当地最低工资标准的80%。”第二十三条规定：“失业人员在领取失业保险金期间，由经办机构每月按本人月失业保险金5%的标准发给门诊医疗费；患病报经办机构同意后住院治疗的，由经办机构凭住院医疗费报销单据核发住院补助金，补助金额累计不超过本人应领取的失业保险金的总额。”2019年岳阳市平江县最低工资标准为1380元/月。原告在被告处工作3年2个月。根据以上规定，原告领取失业保险金的期限为8个月，计算为9273.6元（1380元/月×80%×8个月+1380元/月×80%×5%×8个月）。因被告未为原告办理和缴纳社会保险，致使原告造成损失，被告应予赔偿。原告只要求被告支付失业保险金损失8192元，属于自己处分自己的民事权利，本院予以确认，由被告支付原告失业保险金损失8192元；3、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”现被告平江县广视无线网络有限公司已被宣告破产，符合《劳动合同法》第四十四条第四项规定终止劳动合同应予支付经济补偿金的情形。原告在被告处工作3年2个月，依照《劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金3.5个月，计算为7000元（2000元/月×3.5个月）。4、关于补缴社会保险。《社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”可见，用人单位不办理社会保险，属于行政机关管理范围，补办补缴社会保险不属于人民法院劳动争议案件审理范围，对原告的该项诉讼请求，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《失业保险条例》第十四条第一款（二）项之规定，判决如下：一、原告余兴旺与被告平江县广视无线网络有限公司自2016年5月至2019年7月31日存在事实劳动关系；二、由被告支付原告2019年7月份工资2000元；三、由被告支付原告失业保险金损失8192元；四、由被告支付原告经济补偿金7000元；五、驳回原告的其他诉讼请求。上述给付内容人民币17192元，限被告在本判决生效后十日内履行到平江县人民法院履行款帐户（行号：32×××16。开户行：湖南平江汇丰村镇银行有限责任公司。帐号：28×××02。收款人：平江县财政国库集中支付中心）。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  毛英雄二〇一九年十一月二十八日书记员  彭 诚