沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初14102号 原告：李欣，男，1985年10月28日出生，汉族，住沈阳市东陵区。 被告：北方智能装备有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人：吴沛峰。 原告李欣与被告北方智能装备有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告李欣到庭参加诉讼，被告经送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告2019年3月1日至2019年6月30日、2019年8月1日至2019年9月30日拖欠的6个月工资共计25，158元；2、因被告长期拖欠工资，原告被迫已正式通知被告于2019年10月8日被动离职，请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金38，400元（原告合同期内工作时间2011年11月至2019年9月，共计7年零10个月，离职前12个月平均工资为4，800元/月，根据《劳动合同法》相关条款，补偿金额应为4800元x8个月，共计38，400元）；3、因被告长期拖欠工资，未依法支付劳动报酬，请求被告支付拖欠6个月工资的赔偿金共计25，158元；4、请求被告为原告办理离职手续、出具解除劳动合同证明、办理失业保险和其他社会保险关系转移手续；5、本案诉讼费由被告承担。同时，变更诉讼请求，放弃请求被告支付拖欠6个月工资的赔偿金共计25，158元和请求被告为原告办理离职手续、出具解除劳动合同证明、办理失业保险和其他社会保险关系转移手续等主张；事实与理由：原告于2009年6月入职被告北方智能装备有限公司（原名沈阳时尚实业有限公司职位为“过程检验主管。”被告与原告先后5次签订《劳动合同书》，签订日期为2011年11月1日至2020年12月31日，并缴纳五险一金。2019年10月8日，原告因被告长期拖欠工资原因被迫被动离职，共计合同期工作时间为7年零10个月，离职前工资为4，800元/月。原告认为，依法足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，请求被告依据相关法律规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清原告作为劳动者应得的工资。在被告长期拖欠工资期间，被告无任何官方合理解释和沟通，也未发布任何相关公告，原告多次同被告方相关人员进行协商，均无具体反馈结果。被告长期拖欠工资的行为对原告的家庭和正常生活造成了巨大的影响，原告在正常工作的情况下被迫选择被动离职。根据国家法律相关规定，被告理应向原告支付经济补偿以及赔偿金。原告被迫被动离职期间，处于失业状态，按照法律相关规定，被告应及时为原告办理离职手续，出具解除劳动合同证明，办理失业保险和其他社会保险关系转移手续。基于以上事实和理由，原告作为劳务双方的弱势群体，为维护自身合法权益，特向贵院起诉，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告北方智能装备有限公司未提交书面答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在卷佐证。本院认定如下： 原告向本院提举了：一、不予受理通知书1份，证明原告于2019年10月8日，针对诉请的前两项内容申请仲裁，沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月10日向原告送达了沈浑劳人仲不字（2019）1109号不予受理通知书。二、劳动合同5份，证明原告于2011年11月1日起至2018年1月1日止，共与被告签订了5份劳动合同，劳动期限为自2011年11月1日至2020年12月31日，约定：原告在被告单位担任工程师职务，被告每月8日前以货币或转账的形式向原告支付工资，并享受社会保险待遇。三、辞职通知书、EMS回执单、解除劳动合同证明书各1份，证明原告于2019年9月30日以邮寄的形式向被告提出辞职申请，被告收到辞职申请后，双方于2019年10月8日双方签订了解除劳动关系证明书。四、工资表及考勤汇总表7张、代发工资明细7张、银行交易清单5张，证明被告已做工资发放明细，原告2019年3月应发工资4，300元、4月应发工资4，198元、5月应发工资4，166元、6月应发工资4，165元、8月应发工资4，165元、9月应发工资4，165元，合计25，162元，原告已出满勤，但被告未发放此期间的工资，从2018年3月1日至2019年2月28日期间12个月，每个月的平均工资为4，166元。 被告未向本院提举相关证据。 经审查，本院对上述证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原、被告于2011年11月1日至2018年1月1日期间共签订5份劳动合同，约定：劳动期限自2011年11月1日至2020年12月31日止，原告担任工程师职务，劳动报酬是不低于当地最低工资标准，支付方式是被告每月8日、15日以货币或转账形式支付。 在合同履行过程中，由于被告拖欠原告2019年3月应发工资4，300元、4月应发工资4，198元、5月应发工资4，166元、6月应发工资4，165元、8月应发工资4，165元、9月应发工资4，165元，累计拖欠合计25，159元，双方于2019年10月8日解除了劳动关系。原告就本案诉请，于2019年10月8日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会下达沈浑劳人仲不字（2019）1109号不予受理通知书，现原告诉至本院。 本院认为，原、被告签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，是合法有效的，均应按约定履行各自义务。 原告认为，被告拖欠2019年3月1日至2019年6月30日、2019年8月1日至2019年9月30日期间的6个月工资共计25，158元未能按约定期限支付，原告被迫被动离职，被告应向原告支付经济补偿金38，400元。并提举了沈浑劳人仲不字（2019）1109号不予受理通知书、劳动合同、辞职通知书、解除劳动合同证明书、工资表、考勤汇总表、银行交易清单等。 经审查，在本案中，原告曾经作为被告企业的员工，在被告单位工作，被告按原告的工作情况每月发放工资，现由于被告未能按约定向原告发放工资，致使原告离职，双方终止劳动关系。被告应当支付拖欠原告工作期间的工资25，159元，现被告未能按约定期限支付拖欠原告工作期间的工资，对此，应承担相应的民事责任，在给付拖欠原告工资的同时，亦应承担经济补偿金，经济补偿金的标准按原告实际工作时间2011年11月至2019年9月共计7年零10个月，离职前12个月平均工资为4，166元/月，即经济补偿金额应为4，166元/月x8个月=33，328元，原告此项主张标准有误，应依法予以调整。 综上，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。对原告要求被告给付拖欠2019年3月1日至2019年6月30日、2019年8月1日至2019年9月30日期间的6个月工资共计25，159元和支付经济补偿金33，328元等的诉讼请求，符合法律规定的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告北方智能装备有限公司于本判决生效后七日内给付拖欠原告李欣2019年3月1日至2019年6月30日、2019年8月1日至2019年9月30日期间的6个月工资共计25，159元； 二、被告北方智能装备有限公司于本判决生效后七日内支付原告李欣经济补偿金33，328元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  郑天冰 审 判 员  丁 威 人民陪审员  林赫海 二〇一九年十一月二十五日 书 记 员  王美鸥