江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初9641号 原告：苏州老街壹号餐饮管理有限公司，住所地江苏省苏州工业园区松涛街1088号B2-a、B2-b。 法定代表人：聂颖，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王贺评，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：安海，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。 被告：陈根书。 委托诉讼代理人：徐望，江苏万拓律师事务所律师。 原告苏州老街壹号餐饮管理有限公司（以下简称“老街壹号公司”）与被告陈根书经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告老街壹号公司的委托诉讼代理人王贺评，被告陈根书及其委托诉讼代理人徐望到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告老街壹号公司提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付解除劳动关系补偿金24514.35元；2.判决原告无需向被告支付2019年2月休息日加班工资455元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年5月24日向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁裁决原告支付解除劳动关系经济补偿金24514.35元及2019年2月加班工资455元，原告认为仲裁裁决缺乏事实及法律依据，请求法院支持原告诉请。 被告陈根书辩称，被告于2011年12月31日入职原告关联公司苏州市湘恋餐饮服务有限公司月光码头分公司（以下简称“湘恋月光码头分公司”）工作，从事切配菜工作。2016年2月，被告被调至原告处工作，岗位未发生变化。2011年12月至2016年12月31日期间，原告及其关联公司未给被告缴纳社保。2019年3月16日，原告告知被告自3月17日开始公司不再营业，要求被告自谋生路。自该日起，原告便不再安排被告工作，未发放被告2019年3月份工资，也未足额支付被告2018年年假加班工资以及2019年2月加班工资。2019年4月23日，被告向原告寄出劳动合同解除通知书。此外，原告与湘恋月光码头分公司的负责人和股东均为聂颖，两公司应为关联公司，故经济补偿金工作年限应当自被告在湘恋月光码头分公司处工作开始计算。 本院经审理认定事实如下：陈根书于2011年12月31日入职湘恋月光码头分公司，从事切配菜工作。后在2016年2月入职老街壹号公司处，岗位和劳动报酬均未发生变化。双方签订了劳动合同，老街壹号公司于2017年1月份开始给陈根书缴纳社会保险费。陈根书每周工作六天休一天，基本工资每月2200元，老街壹号公司在每月15日通过现金形式发放上月整月工资。 2019年3月16日，老街壹号公司处管理人员告知陈根书公司不再营业。嗣后，陈根书未再至老街壹号公司处上班。2019年3月底，老街壹号公司通知陈根书领取3月工资并要求其签署离职申请，陈根书不同意签署故未领取3月工资。2019年4月23日，陈根书向老街壹号公司寄出劳动合同解除通知书,主要内容为：陈根书于2011年12月31日入职，因公司未按时足额支付2019年3月、4月工资、2016年2月至12月未缴纳社会保险费，公司严重违反《劳动合同法》相关规定，现依据《劳动合同法》第38条规定通知于2019年4月23日解除劳动合同。EMS快递信息显示老街壹号公司拒收了陈根书寄出的劳动合同解除通知书。 根据双方当事人确认的老街壹号公司提供的工资明细显示，陈根书离职前十二个月的平均工资为3268.58元。另，陈根书2019年3月实发工资为1650元，至今未领取。 另查明，湘恋月光码头分公司的负责人为聂颖，仲裁庭审中，老街壹号公司确认在2016年2月因筹备新店，故将陈根书从湘恋月光码头分公司调至老街壹号公司处工作。 陈根书于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年7月25日裁决老街壹号公司一次性支付陈根书2019年3月1日至2019年3月16日期间工资1650元、解除劳动关系经济补偿金24514.35元及2019年2月加班工资455元。老街壹号公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实，有苏园劳仲案字[2019]第1138号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为，当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于陈根书的工作年限问题，2011年12月31日，陈根书与湘恋月光码头分公司的劳动关系依法建立，后于2016年2月被调至老街壹号公司处工作。根据企业注册信息可以确认老街壹号公司与湘恋月光码头分公司同属餐饮管理公司，两家公司的负责人也为同一人，根据老街壹号公司所述，调动陈根书的行为系两公司内部岗位调动，故陈根书系非本人原因导致用人单位变更，工龄应予延续计算，陈根书主张将湘恋月光码头分公司的工作年限一并计算，本院予以采信。 关于经济补偿金，老街壹号公司于2019年3月16日停止营业，但并未向陈根书发出解除通知亦未向陈根书作出解除劳动合同的意思表示，直至2019年3月底双方仍就离职事宜进行沟通。陈根书在2019年4月23日向老街壹号公司发出解除劳动合同通知书，虽老街壹号公司认为未收到该份通知书，但EMS快递信息显示系老街壹号公司拒收，故可以认定陈根书已经履行了告知义务。陈根书在解除通知书中阐明了解除劳动合同的原因系老街壹号公司未及时支付劳动报酬且未缴纳社会保险费所致，与查明事实相符，老街壹号公司虽主张已通知领取3月份工资而陈根书未领取，但其通知时设置了签署离职申请的不利条件，不应归责于陈根书。仲裁裁决老街壹号公司应支付陈根书解除劳动合同的经济补偿金24514.35元，经核算金额符合法律规定，本院予以确认。 关于2019年2月休息日加班工资问题，陈根书提供考勤表照片，主张2019年2月休息日加班1.5天，老街壹号公司虽不予认可，但未提供陈根书的考勤表予以佐证，应承担举证不利的后果，本院对陈根书主张予以采信。仲裁裁决的老街壹号公司支付陈根书休息日加班工资455元，在法律规定范围内，本院予以确认。 双方对仲裁确认的陈根书3月工资1650元均无异议，本院予以确认。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、苏州老街壹号餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈根书2019年3月1日至2019年3月16日期间工资1650元； 二、苏州老街壹号餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈根书解除劳动关系经济补偿金24514.35元； 三、苏州老街壹号餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈根书2019年2月休息日加班工资455元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告苏州老街壹号餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  李精华 二〇一九年十一月十二日 书记员  李靖伟 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。