广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初27336号原告深圳市日博电子科技有限公司，住所地深圳市宝安区航城街道利锦社区德安路3深华业工业园厂房2301（3楼）、2楼，统一社会信用代码91440300792559039G。法定代表人许建民。委托代理人温铭传，广东铭传律师事务所律师。被告刘毅，男，汉族，1992年12月24日出生，身份证住址江西省萍乡市莲花县。委托代理人张勃，广东涵德律师事务所律师。委托代理人刘泉，广东涵德律师事务所律师。原告深圳市日博电子科技有限公司诉被告刘毅劳动争议一案，依法适用简易程序公开开庭审理，原告的委托代理人温铭传，被告的委托代理人刘泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七项至第十四项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2014年5月4日。二、劳动合同签订情况：原、被告有签订书面劳动合同，签订的最后一份劳动合同期限为2017年5月3日至2020年5月2日。三、工作岗位：模切师傅。四、工资发放形式及发放周期：以银行转账形式于每月20日发放上月工资，工资发放周期为每月1日至月底。五、缴纳社会保险的情况：已缴纳。六、工作年限：5年1个月27天。七、解除劳动关系的时间：2019年7月2日。被告主张其于2019年7月2日离职，原告则认为被告的离职时间为2019年7月1日。本院认为，原告的该主张并未提交经被告确认的考勤记录予以证明，且原告在仲裁庭审时确认被告的离职时间为2019年7月2日，故本院采信被告的主张。八、工资结构：基本工资2200元+岗位工资5100元+加班补贴600元+全勤奖100元。原告主张被告每月上班26天，每天上班8小时可获得固定月薪8000元，但原告的该主张没有任何证据予以证明，被告亦予以否认，故对原告的该主张，本院不予采信。根据被告提供的2019年2月的工资表（1页）显示，被告的工资结构为基本工资2200元+岗位工资5100元+加班补贴600元+全勤奖100元。原告确认该份工资表的真实性，但是主张系该份工资表是为了应付劳动部门的检查而制作的。本院认为，原告的主张没有任何证据予以证明，也没有提交被告其他月份的工资表予以证实，故对原告的该主张，本院不予采纳。本院采纳被告提供的2019年2月的工资表（1页），认定被告的工资结构与该工资表上载明的一致。九、2019年5月至2019年7月的工资差额：4652.39元。被告主张其2019年5月至2019年7月期间平时加班20小时，休息日加班10小时，从未缺勤；原告则主张被告2019年5月出勤21天，平时加班18小时，休息日加班10小时，2019年6月出勤11天，原告已于2019年7月4日发放2019年5月的部分工资4800元、2019年7月13日发放了2019年5月剩余工资1170元，于2019年7月20日发放了2019年6月工资4591元。被告确认原告所述的工资发放情况。本院认为，原告所提交的2019年5月、6月考勤确认表上并无被告的签名确认，原告作为用人单位有管理员工考勤的职责原告未能提交经被告确认的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信被告的主张，被告2019年5月至7月的工资应为2200元×2个月+5100元×2个月+100元×2个月+12.64元／小时×20小时×1.5倍+12.64元／小时×l0小时×2倍+（7300元÷21.75天×1天）-190.95元／月（社保扣款）×2个月-86.17元／月（个人所得税扣款）×2个月=15213.39元，原告还应向被告支付2019年5月至7月的工资差额15213.39元-4800元-1170元-4591元=4652.39元。十、解除劳动关系的原因：系被告被迫与原告解除双方的劳动关系。被告主张原告存在未及时足额支付2019年5月、6月的劳动报酬的情况，于2019年7月2日诉至深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提出被迫解除劳动关系。本院认为，本院已查明原告存在拖延支付2019年5月工资及未足额发放2019年5月、6月工资的情况，被告以此提出被迫解除劳动关系，合法有据，本院予以支持。十一、解除劳动关系前十二个月平均工资：8109.18元。被告已提交了其2017年12月至2019年4月的实发工资表，原告对该表的真实性及实发工资数额均予以确认。根据该工资表和本院已核算出的被告2019年5月、6月的工资情况，计算出被告离职前十二个月即2018年7月至2019年6月期间的月平均工资为[7402元+7391元+8174元+7946元+7968元+6984元+6694元+5773元+5432元+7786元+7557元+（86.17元+190.95元）×10个月+15432元]÷12个月=8109.18元。十二、解除劳动关系经济补偿金：44000元。根据劳动法律的相关规定，原告需依法支付被告解除劳动关系经济补偿金为44600.49元（8109.18元/月×5.5个月）。仲裁裁决金额为44000元，被告未对仲裁提起起诉，视为服从仲裁结果，本院予以支持，故原告应向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金44000元。十三、被告2015年5月5日至2019年7月2日期间的未休年休假工资：13425.29元。原告主张每年春节期间均会安排被告休5天的年休假，并提交了2017年1月、2018年2月、2019年1月的考勤确认表拟予以证明，且被告所主张的未休年休假工资已超过仲裁时效。被告则主张原告从未安排其休年休假，被告在每年春节期间均会请假而非休年休假，请假是没有工资的。本院认为，原告在仲裁阶段并未就被告的该项仲裁请求提出仲裁时效抗辩，故对原告关于超出仲裁时效的主张，本院不予采纳。关于原告所提交的2017年1月、2018年2月的考勤记录表，虽然被告的实际出勤天数少于应出勤天数，但是并未注明未出勤天数是请假还是休年休假，其2018年2月标示被告请假一次，但是未载明请假的天数，原告亦未提交相应的工资表来证明其已足额向被告发放已休年休假的正常工资，至于2019年1月的考勤确认表，该月份并无春节假期，故该月的考勤确认表与涉案争议无关。综上，原告未能举证证明其已按照被告休2015年5月5日至2019年7月2日期间的年休假，也未能举证证明其已向被告支付未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。因此，原告应向被告支付2015年5月5日至2019年7月2日期间的未休年休假工资7300元÷21.75天×[（241天÷365天×5天）+5天+5天+5天+（183天÷365×5天）]×200%=13969.01元。仲裁裁决金额为13425.29元，被告未对仲裁提起起诉，视为服从仲裁结果，本院予以支持，故原告应向被告支付2015年5月5日至2019年7月2日期间的未休年休假工资13425.29元。十四、关于律师费：3323.57元。劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但超出5000元部分，由劳动者承担。被告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师费4000元，现根据被告的胜诉比例，经核算律师费为3323.57元[（4652.39元+44000元+13425.29元）÷74712元×4000元]，原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。十五、申请仲裁的时间：2019年7月2日。十六、仲裁请求：被告仲裁请求：1、原告支付被告2019年5月1日至2019年7月2日期间工资16000元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金44000元；3、原告支付被告2015年5月5日至2019年7月2日未休年休假工资14712元；4、原告支付被告律师费4000元。十七、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起三日内一次性支付被告：1、2019年5月1日至2019年7月1日期间工资差额4652.39元；2、解除劳动合同经济补偿金44000元；3、2015年度至2019年度未休法定带薪年休假工资13425.29元；4、律师费3323.57元。十八、诉讼请求：原告诉讼请求：请求判令1、原告不用支付被告2019年5月1日至2019年7月1日期间工资差额4652.39元；2、原告不用支付被告解除劳动合同经济补偿金44000元；3、原告不用支付被告2015年度至2019年度未休法定带薪年休假工资13425.29元；4、原告不用支付被告律师费3323.57元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市日博电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘毅支付2019年5月至2019年7月期间的工资差额4652.39元；二、原告深圳市日博电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘毅支付被迫解除劳动关系补偿金44000元；三、原告深圳市日博电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘毅2015年5月5日至2019年7月2日期间未休年休假工资差额13425.29元；四、原告深圳市日博电子科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘毅支付律师费3323.57元；五、驳回原告深圳市日博电子科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨        佳        玫二〇一九年十一月十二日书记员 刘        雨        欣书记员 朱淑贤（兼）附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。4、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。5、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。