南京市高淳区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0118民初3497号原告：荀菊兰，女，1974年4月28日生，汉族，江苏省南京市人，住江苏省南京市高淳区。委托诉讼代理人：王灵燕，江苏秋林律师事务所律师。被告：广东鹏锦实业有限公司，住所地广东省揭阳市揭东经济开发区206国道西侧（光大码头隔壁）。法定代表人：黄锦光，该公司执行董事。原告荀菊兰与被告广东鹏锦实业有限公司（以下简称鹏锦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告荀菊兰及其委托诉讼代理人王灵燕到庭参加诉讼，被告鹏锦公司经本院合法传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告荀菊兰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告2018年8月至2018年10月的工资10249.53元，并额外支付原告一个月工资3416.51元；2、判令被告支付原告经济补偿23187.52元（2898.44元/月×8个月）；3、判令被告一次性支付原告2018年8月至2018年10月的社会基本养老保险等补偿费1749.59元。事实与理由：2010年11月，经被告安排，原告与南京鹏锦日化有限公司签订劳动合同，到被告设于南京市高淳区天河路苏果超市的柜台从事导购工作。2012年9月，被告又安排原告与深圳穗智劳务派遣有限公司（后变更名称为深圳穗智企业管理服务有限公司）签订劳动合同，由深圳穗智劳务派遣有限公司（以下简称穗智劳务公司）派遣至被告公司设于南京市高淳区苏果超市的柜台从事销售工作。2015年12月28日，被告通知原告自2016年1月1日起将与深圳穗智企业管理服务有限公司（以下简称穗智管理公司）的劳动关系转入被告公司，与被告正式建立劳动关系，签订劳动合同。后原告一直在被告处工作。2018年9月，被告公司资金困难，导致2018年8月至10月的工资没有按时发放，社会保险没有缴纳，相关款项也未予以报销。2018年11月6日，被告正式通知原告等人停止工作。综上所述，原告持续为被告公司从事销售工作八年多，现被告拖欠工资不予发放，也未依法为原告缴纳社会保险，且单方面解除劳动合同，被告的行为违反相关法律法规，为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，恳请查明事实，依法判处。被告鹏锦公司未作答辩。本院经审理认定如下事实：2010年11月29日，荀菊兰与南京鹏锦日化有限公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2010年12月1日起至2011年2月28日止；荀菊兰工作岗位为导购员，工作地点为高淳天河。2012年9月25日，荀菊兰与穗智劳务公司签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，自2012年10月1日起至2014年9月30日止；荀菊兰由穗智劳务公司临时派驻鹏锦公司，工作岗位为促销员，工作地点为高淳。2013年10月1日，菊兰与穗智劳务公司再次签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，自2013年10月1日起至2015年9月30日止；荀菊兰由穗智劳务公司临时派驻鹏锦公司，工作岗位为促销员，工作地点为高淳。荀菊兰与穗智劳务公司签订劳动合同后，一直在鹏锦公司设于南京市高淳区的苏果超市（高淳）有限公司天河路店的柜台从事销售工作，期间穗智劳务公司变更公司名称为穗智管理公司。2015年12月28日，鹏锦公司向包括荀菊兰在内的销售人员发出《劳动关系转入通知》，载明对于目前与穗智管理公司签订劳动合同之员工，自2016年1月1日转入公司，与鹏锦公司正式建立劳动关系，签订劳动合同。2016年1月1日，荀菊兰与鹏锦公司签订劳动合同，约定：劳动合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止；荀菊兰的工作部门为销售部，职务为促销员，工作地点在南京市；荀菊兰初始工资为1770元/月，绩效薪酬或奖金的计发办法为：根据鹏锦公司有关薪酬奖励办法执行，按荀菊兰的工作绩效、报表提交情况及日常工作表现等方面评价后予以奖励；每月10日发放上月工资等。此后，荀菊兰仍在鹏锦公司设于南京市高淳区的苏果超市（高淳）有限公司天河路店的柜台从事销售工作。穗智管理公司支付荀菊兰的工资至2015年11月，鹏锦公司自2015年12月起支付荀菊兰工资。鹏锦公司支付荀菊兰的工资至2018年7月，2018年8月及之后工资未支付。2017年8月至2018年7月期间，鹏锦公司支付荀菊兰工资如下：2017年8月3124.13元、9月2536.06元、10月2396.06元、11月2782.87元、12月2606.06元，2018年1月2601.18元、2月3151.45元、3月2461.18元、4月2485.32元、5月2563.51元、6月2656.44元、7月2639.29元，合计32003.55元。鹏锦公司为荀菊兰缴纳社会保险费至2018年7月，荀菊兰在2017年8月至2018年7月期间个人缴纳社会保险费合计2777.68元。2018年11月6日，鹏锦公司向包括荀菊兰在内的销售人员发出《致全体销售人员的信》，其中载明：公司于2018年初以来，因为内部经营问题，出现资金困难，但黄老板还是多方筹措，保证各销售人员每月的工资、奖金、差旅费用能准时发放；但因9月份公司资金出现极度紧张，导致2018年8月、9月、10月份销售团队工资迟延发放。现由于新的厂商联合复产方案正在协调中，为不耽误各位的前程，即日起，停止全国销售团队的所有工作。前期所欠的薪资、差旅费，将在公司复产后分批发放，如有最新消息，公司将以发函告知。荀菊兰陈述其自2018年11月6日起未为鹏锦公司提供劳动。2019年8月，荀菊兰向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后以超过法定受理时限为由，提出不在该仲裁委审理。2019年8月26日，该仲裁委作出仲裁决定书，决定准许荀菊兰的要求，不再受理此案，荀菊兰遂诉至本院。荀菊兰陈述，要求鹏锦公司额外支付一个月工资，是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定；其自2010年11月至2018年10月在鹏锦公司设于南京市高淳区的苏果超市（高淳）有限公司天河路店的柜台从事销售工作，期间工作地点、工作内容均未改变，工作年限应当连续计算，故要求鹏锦公司支付8个月工资的经济补偿。审理中，荀菊兰表示要求鹏锦公司支付经济补偿的工作年限自2012年10月1日计算至2018年10月31日，2012年10月之前工作年限对应的经济补偿自愿放弃。以上事实，有劳动合同、工作证明、银行账户交易明细清单、《劳动关系转入通知》、《致全体销售人员的信》、社保费缴纳情况查询单、社会保险基金税收完税证明、仲裁申请书、仲裁决定书，以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。鹏锦公司未能按照劳动合同约定支付荀菊兰的工资，现荀菊兰要求鹏锦公司支付其2018年8月至2018年10月的工资，符合法律规定，本院予以支持。从鹏锦公司支付荀菊兰工资情况看，每月工资数额均不固定，结合双方签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定，荀菊兰每月工资应包括绩效工资。鹏锦公司经本院合法传唤未到庭，亦未提供拖欠荀菊兰每月工资明细的证据，故鹏锦公司应支付荀菊兰工资的数额，以2017年8月至2018年7月荀菊兰正常提供劳动期间的平均工资计算为宜。2017年8月至2018年7月期间，鹏锦公司实发荀菊兰工资合计32003.55元，荀菊兰个人缴纳社会保险费合计2777.68元，其个人缴纳的社会保险费应计入工资总额，荀菊兰每月平均工资为2898.44元[(32003.55元+2777.68元)÷12月]，鹏锦公司应支付荀菊兰2018年8月至2018年10月工资8695.32元（2898.44元/月×3个月）。2018年11月6日，鹏锦公司发出《致全体销售人员的信》，其中载有“为不耽误各位的前程，即日起，停止全国销售团队的所有工作”的内容，从该内容的字面涵义理解，鹏锦公司自即日起不再向全体销售人员提供相应的劳动条件，具有提出解除劳动合同的意思表示，荀菊兰在鹏锦公司发出《致全体销售人员的信》后未提供劳动，双方至今两不找，应视为从荀菊兰不提供劳动之日起，双方已达成一致意见解除劳动合同。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案中，荀菊兰与穗智管理公司于2012年10月1日建立劳动关系后，由穗智管理公司派驻至鹏锦公司工作，此后荀菊兰与鹏锦公司于2016年1月1日签订劳动合同工作至劳动合同解除。荀菊兰工作期间，一直在鹏锦公司设于南京市高淳区的苏果超市（高淳）有限公司天河路店的柜台从事销售工作，非因本人原因劳动合同主体由穗智管理公司变更为鹏锦公司，但工作场所、工作岗位均未改变，荀菊兰请求把在穗智管理公司的工作年限合并计算为鹏锦公司工作年限，本院予以支持。荀菊兰自2012年10月1日至2018年10月31日的工作年限已超过六年，劳动合同解除前十二月的平均工资为2898.44元，鹏锦公司应支付荀菊兰经济补偿金18839.86元（2898.44元/月×6.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如前所述，鹏锦公司与荀菊兰应属于达成一致意见解除劳动合同，本案情形不符合该法条规定的情形，故对荀菊兰要求鹏锦公司额外支付一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。荀菊兰要求鹏锦公司支付2018年8月至2018年10月的社会基本养老保险等补偿费的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百四十四条规定，判决如下：一、广东鹏锦实业有限公司支付荀菊兰2018年8月至10月的工资8695.32元、经济补偿金18839.86元，合计27535.18元，限于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回荀菊兰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  张小帆二〇一九年十一月二十七日书记员  吴燕云