辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽0103民初10142号原告：陈乃佳，男，1982年7月8日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。被告：沈阳地铁物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区大西路338号。法定代表人：张青辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘岩，辽宁弘立律师事务所律师。被告：沈阳一鸣咨询服务有限公司，住所地沈阳市沈河区奉天街346号（1-25-18）。法定代表人：李向忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜娟，该公司法务专员。原告陈乃佳与被告沈阳地铁物业管理有限公司、沈阳一鸣咨询服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈乃佳，被告沈阳地铁物业管理有限公司委托诉讼代理人刘岩，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司委托诉讼代理人杜娟均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告陈乃佳向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告未缴纳社会保险造成的损失赔偿20074.77元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告2011年11月15日入职于沈阳地铁物业管理有限公司,当时被告称三个月上保险，可是直到2014年4月1日被告沈阳一鸣咨询服务有限公司和原告签订劳务合同并且缴纳社会保险，2011年11月至2014年4月被告拖欠原告27个月保险未缴纳。综上,原告为保护自己合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特向贵院起诉，请求法院依法给予支持。被告沈阳地铁物业管理有限公司辩称，被告主体不适格。接照《社会保险法》第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”的规定，用人单位是缴纳社会保险的主体。原告自2011年11月15日到答辩人处工作以来，一直为劳务派遣员工，答辩人仅为用工单位，双方之间不存在劳动关系。原告要求答辩人承担未缴纳社会保险造成的损失于法无据，请求贵院判决予以驳回。原告诉求非人民法院案件受理案件范围。按照《劳动法》第100条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的、可以加收滞纳金”和《社会保险费征缴暂行条例》第26条“缴费単位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征媺部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上所述，答辩人并非原告的用人单位，没有为原告缴纳社会保险的义务；原告诉求不属于人民法院受理范围。原告的诉讼请求无事实与法律依据，请求贵院依法驳回。被告沈阳一鸣咨询服务有限公司辩称，本案原告的诉讼请求属于重复诉讼，并不属于人民法院的受理范围。原告曾于2019年4月向沈阳市沈河区人民法院起诉，要求支付拖欠社会保险等诉讼请求，案号为（2019）辽0103民初5991号，在该案庭审中办案人已经向原告明确社会保险不属于人民法院受理范围，原告已经当庭撤销该项诉讼请求。因此本案诉求属于重复诉讼，根据相关法律规定劳动者以用人单位未为其办理社保手续且社保经办机构不能补办导致其无法社保待遇为由，要求单位赔偿损失发生的争议人民法院应予受理，本案中原告并未涉及无法享有社保待遇事由，且没有证据证明其因无法享有社保待遇而造成损失，因此原告诉求不属于人民法院受理范围，应当予以驳回。原告所述与事实不符，不应该得到法律支持。经社保网站查询原告2011年至2013年社保均由沈阳东洋制钢有限公司为其缴纳，并为原告所述的欠缴状态，原告的社保由原单位缴纳，按照社保相关政策我公司及被告沈阳地铁物业管理有限公司无法为其办理社保，因此，原告的社保未缴纳不应向我公司主张。综上所述，本案原告隐事实真相，无理诉讼，且在明知人民法院受理范围情况下仍提起重复诉讼，是浪费法倖资源滥用诉讼权利，恳请人民法院予以驳回，维护我公司的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年11月15日到被告沈阳地铁物业管理有限公司任职。2014年3月1日，原告陈乃佳与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2014年3月1日至2016年2月29日，合同约定甲方（即被告沈阳一鸣咨询服务有限公司）安排乙方（即原告陈乃佳）到被告沈阳地铁物业管理有限公司从事保安工作，每月工资1300元。2016年3月1日，原告与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司又签订《劳动合同书》，合同期限自2016年3月1日至2018年2月28日，每月工资1530元。2018年3月1日，原告与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司又签订《劳动合同书》，合同期限自2018年3月1日至2020年2月29日，每月工资1620元。被告沈阳一鸣咨询服务有限公司自2014年3月起为原告陈乃佳缴纳社会保险，原告陈乃佳原工作单位沈阳东洋制钢有限公司为原告缴纳社会保险至2013年1月。2019年4月22日，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司收到被告沈阳地铁物业服务管理有限公司的《退工函》，载明：“原告陈乃佳于2011年11月15日派遣至地铁物业管理有限公司，现任青年大街站特勤班长岗位一职，该员工于2019年4月13日起，在未与车站及公司沟通的情况下旷工至今，此举严重违反公司的规章制度，同时对公司造成极其不良的影响。根据《考勤与假期管理规定》中4.3.3的相关规定将原告陈乃佳退回被告沈阳一鸣咨询服务有限公司”。2019年4月30日，原告陈乃佳向被告沈阳一鸣咨询服务有限公司提交《离职申请》一份，内容载明：“本人陈乃佳，于2019年4月30日，因本人原因，自愿申请从沈阳一鸣咨询服务有限公司离职。即日起，本人确认与沈阳一鸣咨询服务有限公司无任何经济纠纷及劳动争议等未决权益”。原告陈乃佳在离职申请上签字按手印。2019年4月12日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告沈阳一鸣咨询服务有限公司、沈阳地铁物业管理有限公司支付申请人即原告陈乃佳2011年11月至2014年3月拖欠保险18900元；被申请人支付申请人2011年11月之间拖欠年休假12343.5元；被申请人支付申请人2018年4月至2019年4月拖欠加班费24696元；被申请人支付申请人2011年至2019年拖欠法定加班费30000元；被申请人支付申请人2011年至2019年拖欠经济补偿金19910.6元；被申请人支付申请人2011年至2019年拖欠防暑降温金4500元。2019年4月18日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出沈河劳人仲不字[2019]589号不予受理通知书，对原告的请求不予受理。原告对此不服，于2019年4月18日向本院提起诉讼，诉讼过程中，撤销对“2011年11月至2014年3月拖欠保险18900元”的诉讼请求。2019年7月15日，本院作出(2019)辽0103民初5991号民事判决书，判决“一、被告沈阳一鸣咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告陈乃佳2018年度和2019年度应休未休年休假工资2757.88元；二、驳回原告陈乃佳的其他诉讼请求”。2019年6月26日，原告再次向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告沈阳地铁物业管理有限公司、沈阳一鸣咨询服务有限公司给付原告因未缴纳社会保险造成的损失赔偿20074.77元。2019年7月3日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出沈河劳人仲不字[2019]1181号不予受理通知书，对原告的请求不予受理。原告对此不服，又于2019年7月18日向本院提起诉讼。本院认为，关于未缴纳社会保险的损失，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，缴纳社会保险是劳动者和用人单位共同的义务，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。原告要求将社会保险部分以现金形式补偿给原告，违反上述法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，裁定如下：驳回原告陈乃佳的起诉。案件受理费10元，退还原告陈乃佳。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  周 鹏人民陪审员  王耀忠人民陪审员  吴忠喜二〇一九年十一月二十八日书 记 员  孙 皓本案裁决所依据的相关法律《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。