广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初28133号原告（互为被告）瓮建清，男，汉族，1987年6月16日出生，住址广东省深圳市福田区，委托代理人王建福，江西泰康律师事务所律师。被告（互为原告）深圳市宝晖商务酒店有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道45区自由路2号宝晖大厦，统一社会信用代码91440300783910202H。法定代表人陈少荣。委托代理人吕红飞，广东鹏鼎律师事务所律师。委托代理人王佳祥，广东鹏鼎律师事务所实习律师。上列原告瓮建清诉被告深圳市宝晖商务酒店有限公司劳动争议纠纷一案，因本案双方起诉，根据法律规定，本院将先起诉一方即瓮建清作为原告，后起诉一方即深圳市宝晖商务酒店有限公司作为被告，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告瓮建清及其委托代理人王建福、被告深圳市宝晖商务酒店有限公司的委托代理人吕红飞、王佳祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2013年2月27日。二、离职时间：2019年4月18日。三、关于业绩奖励争议：原告主张双方约定工资结构分两部分，一为基本工资3000元+加班工资1300元+工龄工资300元+本科学历工资200元+电话补贴100元+其他350元（房补300元，全勤50元），合计每月5250元；二为业绩奖励，根据个人销售业绩按比例提成。被告主张双方对业绩奖励没有约定，其它则与原告的主张一致。为证明双方就业绩奖励有约定，原告向本院提交了业绩统计表、奖励联络函、销售部提成表、微信聊天记录、工资统计表、工资条及录音等证据，被告对上述证据均不认可。本院认为，原告主张其工资结构中包含业绩奖励，应当提交充分证据加以证明，现无证据显示双方就业绩奖励及计算标准有过约定，原告提交的系列相关证据材料未显示有经过被告的确认，且被告均不予认可，原告提交的工资条显示其工资结构亦无关于“业绩奖励”的分项，故原告应当承担举证不能的法律后果，本院依法确认原告的工资结构为基本工资3000元+加班工资1300元+工龄工资300元+本科学历工资200元+电话补贴100元+其他350元（房补300元，全勤50元），合计每月5250元，原告要求被告支付业绩奖励的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。三、关于2018年9月至2019年3月工资差额争议：经查，被告于2019年4月22日向原告支付2018年9月至2019年3月工资30847.92元，被告于2018年11月12日支付工资806.4元。对于该806.4元工资，庭审中原告主张系2018年8月工资，被告主张系2018年9月工资，本院认为，被告作为用人单位，应当对劳动者的工资发放数额承担举证责任，现被告主张上述806.4元工资系发放的2018年9月工资，但未提交证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，本院依法采信原告的相关陈述，确认上述806.4元工资系2018年8月工资。综上，2018年9月至2019年3月原告的实发工资为30847.92元，经核算，上述期间原告的应发工资为36750元（5250元×7个月），另双方就应扣减的个人所得税39.41元、社保2160.66元及公积金875元均无异议，故被告还应支付原告2018年9月至2019年3月工资差额2827.01元（36750元-30847.92元-39.41元-2160.66元-875元)。四、关于解除劳动合同争议：原告提交了《解除劳动关系通知书》、EMS快递单主张因被告拖欠其劳动报酬，故于2019年4月18日通过EMS向被告提出解除劳动关系。被告否认收到该通知。经查，《解除劳动关系通知书》主要内容为因被告存在未及时足额支付劳动报酬，故原告提出被迫解除劳动关系，解除时间为2019年4月18日；EMS快递单显示收件地址为被告的注册地址，收件人为被告的法定代表人，内容品名为“被迫解除劳动关系通知书”，该邮件于2019年4月19日由丰巢签收。本院认为，根据以上查明的事实，原告已向被告送达了《解除劳动关系通知书》，被告主张未收到，与事实不符，本院不予采信；且该通知已表明解除原因系被告未及时足额支付原告劳动报酬，而被告确实存在上述情形，故原告据此提出解除劳动合同，于法有据，被告应按照法律规定支付经济补偿金。关于被告应支付的经济补偿金的具体数额，被告主张其已向原告支付的2016年度补偿金1650元、2017年度补偿金4300元合计5950元应当予以抵扣。为证明自己的主张，被告向本院提交了双方于2013年2月27日签订的《补充协议》及2016年度、2017年度补偿金发放表。原告对上述证据的真实性均予以认可，但辩称不能证明被告已提前向原告支付了经济补偿金，且上述5950元实际为被告支付的年终奖金。经查，《补充协议》第一条约定，原告在被告处工作满一年，被告支付一个月工资作为预先支付的经济补偿金，在双方劳动合同解除或者终止时，被告按照法律规定支付给原告经济补偿金的，须先从原告预先领取的经济补偿金中扣除，原告对此清楚并同意；第二条约定，若协议第一条被认定为无效或原告仍要求全部经济补偿金的，原告同意返还所有已预先领取的经济补偿金；2016年度、2017年度补偿金发放表显示原告已领取被告发放的2016年度补偿金1650元、2017年度补偿金4300元，合计5950元。本院认为，上述《补充协议》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系合法有效，双方均应遵守，该协议已明确表明被告按照法律规定支付给原告经济补偿金的，须先从原告预先领取的经济补偿金中扣除，故被告主张应扣除原告已实际领取的5950元，本院予以支持。原告虽主张该5950元系年终奖金，但原告未提交证据证明双方就“年终奖金”有过约定或有发放年终奖的惯例，本院不予采信。综上，被告还应支付原告解除劳动合同经济补偿金28175元（5250元×6.5个月-5950元）五、关于律师费争议：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。现原告已举证证明为本案已支出律师费5000元，根据其胜诉比例，被告应当向原告支付律师费1609元（31002.01元÷96326.81元×5000元）。六、原告申请仲裁的时间：2019年6月26日。七、原告仲裁请求：请求被告支付如下款项：1、2018年8月至2019年3月业绩奖励34407元；2、2018年9月至2019年3月工资差额3803.31元；3、解除劳动关系经济补偿金58116.5元；4、律师代理费5000元。八、仲裁结果：1、被告应自仲裁裁决生效之日起五日内支付原告如下款项：2018年9月至2019年3月工资差额2827.01元、解除劳动合同经济补偿金32552.78元、律师代理费1836.45元；3、驳回原告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年8月至2019年3月业绩奖励34407元；2、判令被告支付原告2018年9月至2019年3月工资差额3803.31元；3、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金58116.5元；4、判令被告支付原告律师代理费5000元；以上合计为人民币101326.81元。十、被告的诉讼请求：1、依法判令原告无须支付被告2018年9月至2019年3月工资差额2827.01元。2、依法判决原告无须支付解除劳动合同经济补偿金32552.78元；3、依法判决原告无须支付律师代理费1836.45元；4、诉讼费用由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市宝晖商务酒店有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告瓮建清2018年9月至2019年3月工资差额2827.01元；二、被告深圳市宝晖商务酒店有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告瓮建清解除劳动合同经济补偿金28175元；三、被告深圳市宝晖商务酒店有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告瓮建清律师费1609元；四、驳回原告瓮建清的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市宝晖商务酒店有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告深圳市宝晖商务酒店有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘   琼二〇一九年十一月十五日书记员 梁倩（兼）书记员 张 美 乔附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。