重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7379号上诉人（原审原告）：重庆鑫斗机械有限公司，住所地重庆市沙坪坝区中梁镇石院村斑竹林社，统一社会信用代码91500106082410264X。法定代表人：王晓燕，任公司总经理。委托诉讼代理人：李旺，重庆智策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王建，男1979年12月18日出生，汉族，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：石小洪，重庆海证律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖东来，重庆海证律师事务所律师。上诉人重庆鑫斗机械有限公司（下称鑫斗公司）与被上诉人王建劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院（2019）渝0104民初2184号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。鑫斗公司上诉请求：一、撤销原判，并发回重审；二、由被上诉人承担本案二审诉讼费用。事实与理由：上诉人与被上诉人建立劳动关系期间，被上诉人不断挑衅公司规章制度。公司的每次人事调整被上诉人都要指手画脚，每次公司聘请过来的高管因不堪被上诉人的挤兑频频离职，该行为给公司造成了损失。且被上诉人仗着自己是技术人员擅自删除技术参数数据并不予恢复，给上诉人造成上百万的经济损失。上诉人本多次打算追究被上诉人刑事责任，念及为公司服务过，但被上诉人不知感恩，既不遵从公司调岗决定，反而被上诉人要求上诉人支付经济补偿金。一审法院事实未查明，被上诉人工资每月工资只有4500余元，且上诉人与被上诉人签订的劳动合同明确约定劳动报酬为4500元每月，一审法院以上诉人未提供被上诉人完整工资表为由，而采纳上诉人主张的8389.92元/月的工资标准，由于上诉人的管理不善，导致工资表建立不健全，其根源系被上诉人多次将公司聘请的人事管理人员挤兑而走，公司管理松散。但双方均未能举证证明工资的实际金额，也应当采用社平均工资为妥，而不是采用一方，如此只会失去法律的公正性。王建答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉,维持原判。重庆鑫斗机械有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判决原告不支付被告经济补偿金；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2013年11月15日被告进入原告公司处工作，双方订立有书面劳动合同，劳动合同截至2018年11月14日止，被告通过签字领现金的方式领取工资。2018年11月21日，原告向被告邮寄了《终止（解除）劳动合同通知书》，被告于2018年11月23日收到了该份通知书并在签收回执上签字。该份通知书上主要载明，根据《劳动合同法》第三十九条第三款以及第四十四条之规定，原告决定自2018年11月20日起终止（解除）与被告于2015年11月15日签订的《劳动合同》，签订的《补充协议书》同时废止。另，签收回执上有被告手写的以下文字“本人不接受对我陈述的《劳动合同法》第三十九条第三款之规定，要求公司依法支付补偿金，并办理好失业保险待遇审核手续”。再查明，后原被告双方发生劳动争议，被告于2018年12月27日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金99000元，后该委在庭审中向被告释明如不符合赔偿金的情形，被告是否愿意将仲裁请求变更为经济补偿金，被告表示愿意变更；另原告在仲裁委庭审中陈述《终止（解除）劳动合同通知书》中勾画的解除原因“依据第三十九条第三款之规定”系笔误，原被告之间劳动关系的终止系基于合同到期终止不再续签。在仲裁庭审中，原告曾举示了被告的部分月份的工资表情况，2019年2月21日，该委作出（2019）第72号仲裁裁决书，裁决书载明以工资发放记录中2017年7月-2018年6月的平均工资8389.92元作为计算被告经济补偿金的工资基数，裁决原告支付被告经济补偿金46144.56元（8389.92元/月×5.5个月）。原告不服该仲裁裁决，遂于法定期限内起诉至法院。原审法院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原被告双方劳动关系的结束时间应由原告提供证据予以证明，但原告未举示证据证明，故其应承担举证不能的法律后果，同时结合被告举示的《终止（解除）劳动合同通知书》以及签收回执上的落款时间，原审法院确认原被告的劳动关系存续时间为2013年11月15日至2018年11月23日。原审法院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当对是否支付劳动者工资承担举证责任。本案中，原告陈述被告存在徇私枉法以及给原告造成巨大经济损失的情况但并未举示任何证据证明，同时结合原告在仲裁委庭审中的陈述，即原被告的劳动关系的终止系基于合同终止不再续签，故原告应当向被告支付经济补偿金，原告的诉讼请求，原审法院不予支持。又因原告在仲裁庭审中仅举了被告部分月份的工资表，在一审庭审时并未举示被告的工资表，因工资表系用人单位所掌握，原告作为用人单位，并未如实向法庭举证证明被告的工资情况，应其应承担举证不能的法律后果，故法院采纳被告的主张，以8389.92元/月作为其离职前12个月平均工资，进而原告应支付被告经济补偿金46144.56元（8389.92元／月×5.5个月）。遂判决：一、重庆鑫斗机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付王建经济补偿46144.56元；二、驳回重庆鑫斗机械有限公司的其它诉讼请求。二审审理中，上诉人鑫斗公司举示劳动合同、2018年11月6日工资表、渡区劳人仲案字（2019）531号仲裁裁决书等证据证明被上诉人王建工资标准为5000元/月。其中工资表上无王建签字，劳动合同书及仲裁裁决书确认内容均为：劳动合同约定王建月薪5000元/月。工资表仅反映王建于2018年11月6日签字领取4800元。王建对此不予认可，认为劳动合同约定的月薪5000元/月并非其实际履行合同中的实发工资，应按照其举示的工资表及工资记录的实发工资作为其工资标准予以确认。二审查明的其它事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是：1、上诉人鑫斗公司是否应当支付王建经济补偿金？2、王建工资标准如何认定？现评述如下：一、关于上诉人鑫斗公司是否应当支付王建经济补偿金的问题。根据劳动合同法规定，劳动合同到期终止双方未续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案，鑫斗公司与王建于2013年11月15日建立劳动关系，并依法签订了劳动合同，该劳动合同系双方当事人真实意思表示，合同内容不违反法律法规禁止性规定，依法有效。双方在合同中约定的劳动合同截止时间为2018年11月14日。王建于2018年11月23日收到上诉人鑫斗公司作出的《终止（解除）劳动合同通知书》签字确认，双方未再续订劳动合同，其性质属劳动合同到期终止，依照法律规定上诉人鑫斗公司应当向王建支付劳动合同到期终止的经济补偿金。二、关于王建工资标准的确认。二审审理中，上诉人鑫斗公司提出王建的工资标准应按照5000元/月予以确认，并举示双方签订的劳动合同、工资表、仲裁裁决书等证据予以证实。根据国务院批准《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。本案，上诉人鑫斗公司举示的劳动合同、仲裁裁决书仅能证明双方在签定劳动合同时双方约定的工资标准为5000元/月，但该证据不能证明其在实际履行劳动合同中按照相关规定向王建实际已发的工资收入。而上诉人鑫斗公司举示的工资表仅反映王建于2018年11月6日签字领取4800元，该事实不足以证明王建在履行劳动合同中的实发工资。故原审法院按照王建举示工资表及工资记录确认其月资工资标准并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求依法不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆鑫斗机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张雪方审判员  江信红审判员  邓方彬二〇一九年十一月十二日书记员  邹 艺