广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初10108号原告：景继同，男，汉族，1997年3月11日出生，身份证住址甘肃省镇原县，被告：深圳市龙华区蛋仔小茶茶饮品店，住所地深圳市龙华区龙华街道富康社区东环二路8号301龙华ico三楼L3-J02，统一社会信用代码92440300MA5FELDF96。经营者:曾滢。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告景继同到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、劳动关系情况：原、被告双方存在劳动关系。原告主张于2018年11月19日入职于被告处，任职员工，没有签订劳动合同，提交支付表转账记录、微信聊天记录证明。支付宝转账记录显示被告经营者曾滢于2019年2月18日向原告转账3504元；微信聊天记录显示有转账，提及工资支付情况。本院认为，原告已提交初步证据证明其主张，被告没有到庭应诉，也未提交书面答辩意见，应承担举证不能的不利法律后果，本院采信原告主张，认定原、被告间存在劳动关系。二、入职时间：2018年11月19日。三、工作岗位：员工。四、劳动合同签订情况：未签订。五、工资结构：底薪2500元＋每月固定餐补300元＋每月固定房补400元＋提成（按业绩计算）。六、离职前十二个月应发平均工资：3400元。七、2019年2月1日至2019年2月28日的工资：3540元。以上二至七项均是原告主张。因本院认定原、被告间存在劳动关系，故本院根据原告在诉讼中主张的事实予以确认。八、解除劳动合同情况：原告主张被告于2019年3月1日以经营业绩不佳为由辞退原告，没有提交证据证明。本院认为，因原、被告均不能提交有效证据证明解除劳动关系的原因，依法视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金1200元（3400元×0.5个月）。九、关于未签劳动合同二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告2018年11月19日入职，被告应当在2018年12月19日前与原告签订书面劳动合同，被告逾期未签，应当支付原告2018年12月19日至2019年3月1日未签劳动合同双倍工资差额。庭审中原告主张已收到2018年12月工资3492元，2019年1月工资3504元，据此核算原告2018年12月19日至2019年2月28日双倍工资差额。经核算，原告诉求的双倍工资差额5000元低于本院核算金额，原告该项请求是对其自身权利的自由处分，没有违反法律规定，本院予以支持。十、申请仲裁时间：2019年3月4日。十一、仲裁请求：1、确认劳动关系；2、被告支付2019年2月1日至2019年2月28日的工资3540元；3、被告支付2018年11月19日至2019年2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额5000元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金1250元。十二、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。十三、诉讼请求：1、确认劳动关系；2、被告支付2019年2月1日至2019年2月28日的工资3540元；3、被告支付2018年11月19日至2019年2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额5000元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金1250元。十四、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、原告景继同与被告深圳市龙华区蛋仔小茶茶饮品店自2018年11月19日起至2019年2月28日期间存在劳动关系；二、被告深圳市龙华区蛋仔小茶茶饮品店应于本判决生效之日起十日内支付原告景继同2019年2月1日至2019年2月28日的工资3540元；三、被告深圳市龙华区蛋仔小茶茶饮品店应于本判决生效之日起十日内支付原告景继同2018年12月19日至2019年2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额5000元；四、被告深圳市龙华区蛋仔小茶茶饮品店应于本判决生效之日起十日内支付原告景继同解除劳动关系经济补偿金1200元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇一九年十一月二十五日书记员 蔡晓晴（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。