辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初7387号原告：杜红军，男，1980年10月16日出生，满族，住址辽宁省开原市。被告：沈阳市沈河区视界摄影婚纱会馆，住所地辽宁省沈阳市沈河区朝阳街6号（一世界一楼）。经营者：史莹莉，女，1994年8月28日出生，汉族，住址辽宁省开原市北市。委托诉讼代理人：高剑，辽宁冠维律师事务所律师。原告杜红军与被告沈阳市沈河区视界摄影婚纱会馆劳动争议一案，本院于2019年5月15日立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员陈明担任审判长，人民陪审员王岩和人民陪审员马欣参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理，原告杜红军，被告沈阳市沈河区视界摄影婚纱会馆的委托诉讼代理人高剑到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杜红军向本院提出诉讼请求：1、请求追索请求追索劳动报酬5587元（含2019年2月工资3000元、3月工资1587元、押金1000元）；2、请求给付未签订劳动合同双倍工资52500元；3、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告双方没有签订劳动合同，仅口头约定有关工作的相关事宜。每月按时发放工资。被告拖欠、克扣工资，拒不给付，原告没有经济来源，影响原告正常生活。综上，原告为维护自己合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法予以支持。被告沈阳市沈河区视界摄影婚纱会馆辩称，我店注册的时间是在2019年2月26日，停止经营的时间为2019年4月27日，原告确系我单位员工，但是没有签订劳动合同，也没有约定工资的计算方式，所以对于原告的工资标准我方只认可按照沈阳市社会最低工资标准，关于未签劳动合同双倍工资差额，我方同意支付半个月的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，本院认定事实如下：被告沈阳市沈河区视界摄影婚纱会馆于2019年2月26日在沈阳市沈河区市场监督管理局登记成立，企业性质为个体工商户，经营者为史莹莉，经营范围为摄影、婚纱出租、生活美容服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可展开经营活动）。庭审中，原告提供机读档案，沈阳市沈河区视界摄影婚纱会馆曾于2016年12月29日成立，2018年10月22日注销。企业性质、经营者、经营场所、经营范围与2019年2月26日成立的企业均一致。原告于2017年6月7日至2019年3月17日在被告沈阳市沈河区视界摄影婚纱会馆的经营地址工作，从事数码后期工作，被告未与原告签订书面劳动合同，被告于2019年4月27日停止经营。原告2017年7月工资为2571元，2017年8月工资为2807元，2017年9月工资为2844元，2017年10月工资为2935元，2017年11月工资为2885元，2017年12月工资为2972元，2018年1月工资为2961元，2018年2月工资为2635元，2018年3月工资为2953元，2018年4月工资为2762元，2018年5月工资为2740元，2018年6月工资为2726元。2018年8月16日，由史玉兰为原告发放工资。被告拖欠原告2019年2、3月工资未付。原告催要无果，诉至法院。2019年5月10日，原告杜红军向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年5月14日出具沈河劳人仲不字[2019]837号《不予受理通知书》，决定不予受理。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……。本案中，原告自2017年6月起一直在被告注册地址工作，其原工作单位名称、经营者姓名、工作岗位均与被告单位一致，故可以认定其属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，应由被告给支付原告2019年2月、3月工资。庭审中，原告提交工资表一份，被告对该工资表不予认可，但并未提供相关证据证明原告工资标准，结合原告提交银行流水中工资发放情况，本院对该工资表予以认可。故被告应支付原告2019年2月、3月工资共计4587元（3000元+1587元）。关于原告主张被告退还押金1000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告提交的工资表中对明确记载收取押金1000元。故被告应返还原告押金1000元。关于原告要求被告支付未签订劳动合同经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双方劳动关系建立时间为的2017年6月7日，最迟应于2017年7月6日签订劳动合同，故被告应给付原告自2017年7月7日至2018年6月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额31219元（2571元-2571元÷21.75天×4天+2807元+2844元+2935元+2885元+2972元+2961元+2635元+2953元+2762元+2740元+2726元÷21.75天×5天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十四条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、被告沈阳市沈河区视界摄影婚纱会馆于本判决发生法律效力后十日内支付原告杜红军2019年2月、2019年3月工资共计4587元；二、被告沈阳市沈河区视界摄影婚纱会馆于本判决发生法律效力后十日内返还原告杜红军押金1000元；三、被告沈阳市沈河区视界摄影婚纱会馆于本判决发生法律效力后十日内支付原告杜红军未签订劳动合同二倍工资差额31219元；四、驳回原告杜红军的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市沈河区视界摄影婚纱会馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 陈 明人民陪审员 马 欣人民陪审员 王 岩二〇一九年十一月二十五日书 记 员 范婧秋本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。