湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0112民初5896号 原告：储玲玲，女，汉族，1988年10月11日出生，住安徽省安庆市岳西县。 委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陶继清，湖南鸿明律师事务所实习律师。 被告：湖南大旺食品有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市望城区高塘岭镇旺旺中路20号,统一社会信用代码91430100745917286E。 负责人：郑文琦，总经理。 委托诉讼代理人：熊宁，男，汉族，1976年11月27日出生，住址长沙市天心区。系公司员工。 委托诉讼代理人：夏亚兰，女，汉族，1995年5月17日出生，住址安徽省芜湖市南陵县，系公司员工。 原告储玲玲与被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告储玲玲的委托诉讼代理人曹晓明，被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司的委托诉讼代理人熊宁、夏亚兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告储玲玲诉称：一、被告支付原告各项工伤保险待遇费用共计60488.1元，含如下几项:补足一次性伤残补助金2768.1元、一次性工伤医疗补助金20520元、一次性伤残就业补助金20520元、停工留薪期间工资10260元、住院伙食补助费1140元、住院期间护理费2280元、交通费3000元;二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6840元;三、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由:原告于2017年7月份入职被告处从销售工作。2018年6月6日12时左右,(原告在保靖县水田镇大众批发部仓库送货时，因路面不平中间有个小坑被破布遮住，在搬运牛奶时不慎踩在坑中扭伤左足，先后送至保靖县人民医院、湘雅博爱康复医院住院治疗，经诊断为:1、左足扭伤;2、左足第五跖骨基底部骨折;3、左跟骨外侧缘撕脱骨折。出院医嘱:1、注意休息,加强营养，全休8-12周;2、继续治疗,患肢适当制动，适时复查;3、不适随诊。该事故被依法认定为工伤，原告经鉴定为拾级伤残。事后原告找被告协商要求依法支付相关费用，均不能达成协议。原告遂申请劳动仲裁,现因不服裁决结果依法提起诉讼，请求判决被告向原告支付如下费用:一、各项工伤保险待遇费用共计60488.1元，含如下几项:1、补足一次性伤残补助金:3420元/月×7月-21171.9元=2768.1元;2、一次性工伤医疗补助金:3420元/月×6月=20520元;3、一次性伤残就业补助金3420元/月×6月=20520元;4、停工留薪期间工资:3月×3420元/月=10260元;5、住院伙食补助费:60元/天×19天=1140元;6、住院期间护理费:120元/天×19天=2280元;9、交通费:3000元;二、解除劳动合同的经济补偿金:2月×3420元/月-6840元。请贵院依法支持原告的诉请,以维护原告的合法权益和社会公平正义! 被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司辩称：1、原告的诉讼请求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、住院期间护理费、交通费由工伤保险基金支付，原告诉请主体错误，与被告无关，被告只需要支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金是因为原告从解除与我方的劳动关系直到仲裁，一直不与被告联系，造成一次性伤残就业补助金暂时没有支付，是因为原告不配合也不提供相关资料。2、我方认为原告解除劳动关系是单方的，被告不存在任何违法解除劳动合同的情形，被告依法无需支付经济补偿金。3、诉讼费应当由原告承担。 经审理查明，2017年6月26日，原、被告签订了《劳动合同书》。合同约定，原告的工作岗位为销售岗。原告的薪酬按被告的《薪酬管理办法》按月支付。原告的工作时间为不定时工作制。 2018年6月6日，原告在保靖县送货时左足扭伤。2018年6月11日，原告到保靖县人民医院住院治疗，2018年6月19日出院，住院8天。2018年10月24日，原告的受伤经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月5日，原告向被告补办了工伤假手续，原告的工伤假从2018年6月7至2018年8月31日止。2018年11月12日，原告到湘雅博爱康复医院住院治疗，2018年11月22日，出院，住院11天。被告支付了原告休工伤假期间的工资待遇。2019年4月2日，原告的受伤经长沙市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。尔后，被告为原告申报了工伤待遇，被告收到社保部门支付给原告的一次性伤残补助金和医疗费、住院伙食补助费等费后，被告向原告支付了一次性伤残补助费21171.9元，医疗费、住院伙食补助费等费3227.57元。2019年5月20日，原告以被告未依法缴纳社会保险费和支付停工留薪待遇为由，向被告提出解除劳动关系。原告与被告就工伤保险待遇发生纠纷。原告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原、被告不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果，分别向本院提起诉讼。 另查，被告支付给原告的月工资由岗位薪资、津贴薪资、绩效奖等组成，其中岗位薪资（1630元/月）、津贴薪资（570元/月）较固定，其他部分根据原告的工作业绩计发。2018年7月前，被告向社保机构为原告缴纳的社保基数为2695元/月。2018年8月起，被告向社保机构为原告缴纳的社保基数为3420元/月。 湖南省2017年、2018年的在岗职工月平均工资分别为5500元、6108元。 上述事实，原告向本院提交了保靖县人民医院、湘雅博爱康复医院的《入（出）院记录》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《裁决书》，被告提交了《工伤保险待遇支付表》、《工伤住院费用支付结算表》、被告支付原告的《一次性伤残补助金、住院费用银行流水》、《原告工伤假申报表》、《薪酬通知单》、《工资流水》、《原告的解除劳动关系告知函》、《劳动合同书》、《社保缴费表》及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。 本院认为，原告系被告的员工，原告在工作中受伤，原告的受伤被认定为工伤，并构成十级伤残。原告依法享受工伤保险待遇。原告的一次性伤残补助金和住院伙食补助费系社保机构根据原告的社保缴费基数等条件计发给被告，再由被告全额转付给原告。被告并未损害原告的合法利益，故原告要求被告补足一次性伤残补助金2768.1元和住院伙食补助费1140元的诉讼请求，本院不予支持。被告已支付了原告住院治疗期间和休工伤假期间的工资。故原告要求被告支付停工留薪待遇10260元的诉讼请求，本院不予支持。原告受伤前的月工资为2200元左右，被告按社保机构审核的社保缴费基数即按每月2695元和3420元给原告缴纳了社保费用。原告以被告不依法缴纳社保费和支付停工留薪待遇的理由，要求被告支付经济补偿金6840元的诉讼请求，本院不予支持。原告未到统筹地区以外住院治疗，原告要求被告支付交通费3000元的诉讼请求，本院不予支持。原告在住院治疗期间需人护理，被告应当支付护理费或派人护理。原告在保靖县人民医院住院治疗8天，在湘雅博爱康复医院住院治疗11天，共计住院治疗19天。被告未向原告支付住院治疗期间的护理费或已派人护理原告，故原告要求被告支付住院期间护理费的诉讼请求，本院予以支持。现原告与被告已解除劳动关系，被告应按湖南省实施《工伤保险条例》办法的规定向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。原告提出解除劳动关系时的月工资标准低于湖南省2018年的在岗职工月平均工资6108元的60%，故原告要求按月工资标准3420元计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的理由，本院予以支持。按法律规定，原告可享受6个月的一次性工伤医疗补助金和6个月一次性伤残就业补助金。经计算，原告的一次性工伤医疗补助金为20520元（3420元/月×6个月），原告的一次性伤残就业补助金20520元（3420元/月×6个月），原告的护理费1900（19天×100元/天）。 据此，本院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条第（三）项、第（七）项，《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十七条第（二）项，湖南省实施《工伤保险条例》办法第九条第（三）项、第（八）项、第二十六条规定，判决如下： 一、被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司在本判决书生效之日起五日内向原告储玲玲支付一次性工伤医疗补助金20520元、一次性伤残就业补助金20520元，护理费1900元，共计42940元。 被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向原告储玲玲加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告储玲玲其他诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告储玲玲负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  补博霖 二〇一九年十一月十四日 书记员  余 羿 附相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 湖南省实施《工伤保险条例》办法 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金; (七)一级至四级工伤人员伤残津贴; (八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金; (九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金; (十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用; (十一)工伤预防宣传和培训费用。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。