安徽省寿县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0422民初4288号原告：贾维英,女，1954年7月18日出生，汉族，住安徽省淮南市寿县。委托诉讼代理人：吕庆平（系贾维英女儿），女，汉族，1981年6月17日出生，住福建省福州市仓山区。委托诉讼代理人：钱成蕊，安徽繁星律师事务所律师。被告：深圳市升阳升清洁服务有限公司寿县分公司，住所地安徽省淮南市寿县寿春镇紫金路与正阳关路交叉口西南侧垃圾中转站内，统一社会信用代码91340422MA2MTKRW7H。负责人：何泽宽，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄勇，该公司法务。原告贾维英与被告深圳市升阳升清洁服务有限公司寿县分公司（以下简称升阳升公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月6日公开开庭进行审理。贾维英及其委托诉讼代理人吕庆平和钱成蕊、升阳升公司的委托诉讼代理人黄勇，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾维英向本院提出诉讼请求：1.升阳升公司赔偿贾维英损失150825.31元，包括：医药费33127.51元、误工费16044元、护理费18525元（123.5元/日×150日）、营养费5400元（30元/日×180日）、住院伙食补助费2100元（30元/日×70日)、伤残赔偿金55028.8元（34393元/年×16年×10%）、精神抚慰金5000元、二次手术费12000元、鉴定费2200元、交通费1400元（20元/天×70天）。2.本案诉讼费用由升阳升公司承担。事实和理由：贾维英系升阳升公司的员工，主要从事升阳升公司承包的街道清扫工作，2018年6月27日凌晨5时30分许，贾维英在寿县寿春镇东大街将爷巷口路段清扫街道时被他人驾驶的二轮电瓶车撞伤。贾维英先后在寿县县医院、淮南新华医院接受治疗,共住院70天,花去医药费33127.51元。经安徽正源司法鉴定所鉴定，贾维英构成十级伤残,误工365天、护理150天、营养180天，需二次手术费12000元。贾维英认为，其受雇升阳升公司，在为升阳升公司工作期间受伤，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”之规定，贾维英可以向升阳升公司索赔。因双方多次协商无果，故提起本案诉讼。升阳升公司辩称，贾维英的人身损害赔偿责任不应由升阳升公司承担。理由如下：1.贾维英与升阳升公司之间是劳务关系，贾维英是升阳升公司的雇员，贾维英在2018年6月27日凌晨5时30分许在寿县寿春镇东大街巷口路段清扫垃圾时被未知名的第三人撞伤系为升阳升公司提供劳务过程中受到伤害，雇主升阳升务公司对于贾维英所受伤害无过错，依法不应承担责任。2.贾维英上岗前，升阳升务公司已对其进行了安全培训，贾维英在交通事故中受伤，其自身应存在过错，自己应承担部分损失。3.贾维英的部分诉讼请求不合理。（1）贾维英主张精神抚慰金5000元，没有事实和法律依据，升阳升公司不予认可。（2）贾维英主张二次手术费12000元，因尚未发生，升阳升公司不予认可。（3）贾维英主张交通费1400元，没有充分证据证明。（4）贾维英向升阳升公司主张伤残赔偿金，系主张对象错误，其应向侵权人主张。贾维英是农村居民，残疾赔偿金应按农村居民标准计算。（5）贾维英主张误工费14400元，应从中扣除升阳升公司已向其支付的2018年7至9月的3个月工资3582元。（6）贾维英主张护理费18525元、营养费5400元、住院伙食补助费2100元、鉴定费2200元，其计算的金额错误，并且也不应由升阳升公司承担。3.贾维英住院治疗期间，向升阳升公司借款20000元用于支付医疗费，升阳升公司已将该20000元支付至寿县县医院账户。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述及举证、质证意见，本院认定事实如下：2018年2月1日，升阳升公司与贾维英签订《临时聘用退休人员协议》，聘用贾维英为该公司的清洁工，从事该公司承包的道路路面保洁工作。贾维英入职升阳升公司的时间为2018年2月1日。升阳升公司向贾维英发放的工资金额如下：2018年3月16日发放1517.86元，2018年4月17日发放1346元，2018年5月21日发放1290元，2018年6月15日发放1250元，2018年7月18日发放1282元，2018年8月17日发放1150元，2018年9月18日发放1150元。2018年6月27日5时30分许，贾维英在寿县寿春镇东大街将爷巷口段从事公司指派的清扫垃圾工作时被他人驾驶的二轮电动车撞伤，肇事人逃逸。寿县公安局交通管理大队二中队以书面证明的方式对贾维英受伤经过、肇事人逃逸后一直未归案、贾维英在交通事故中无责任等事实进行了说明。贾维英于2018年6月27日7时16分被送到寿县县医院治疗，于2018年7月4日9时30分出院，经诊断为：头皮挫伤、全身多处软组织挫伤、左股骨颈骨折。出院医嘱：转院后继续治疗。贾维英支出该次住院医疗费5006.5元。贾维英从寿县县医院办理出院手续后即转入淮南新华医疗集团新华医院住院治疗13天，经该医院诊断为：左股骨颈骨折，于2018年7月17日出院。出院医嘱：1.注意休息，加强营养。2.换药，术后2周拆线。3.四周后复诊，门诊随访。4.绝对卧床休息。5.患肢支具固定，1月后复查X线。6.抗骨质疏松治疗及口服接骨药物。贾维英支出该次住院医疗费16281.01元。贾维英从淮南新华医疗集团新华医院出院后又转回寿县县医院治疗，经诊断为：左股骨颈骨折术后，于2018年9月5日9时40分出院。出院医嘱：1.继续休息，定期复查。2.适当功能锻炼。3.定期复查，每月1次，视愈合情况决定后期治疗方案。4.避免患肢负重、磕碰等，术后仍存在内固定断裂风险。5.术后仍存在骨折端骨愈合不良，不愈合等风险，必要时后期行髋关节置换手术。6.随访。贾维英支出该次住院医疗费7151元。出院后，贾维英又于2018年10月16日、2019年4月23日、2019年8月12日、2019年8月15日四次到淮南新华医疗集团新华医院门诊，共计支出门诊医疗费594元。贾维英还支出救护车费560元，按医嘱外购医疗仪器、中成药合计3535元。以上医疗费合计33127.51元。2019年8月12日，贾维英自行委托安徽正源司法鉴定所对其伤残等级、二次手术取出内固定费用、误工期、护理期、营养期进行鉴定，该鉴定所于2019年8月14日出具鉴定意见如下：被评定人贾维英因交通事故致左股骨颈骨折，导致左髋关节功能丧失达25%以上符合“分级标准”十级伤残。2.二次手术取出左股骨颈螺钉（3根）内固定及相关费用累计需要12000元。3.评定误工365日，护理150日，营养180日。贾维英为此次鉴定支付给鉴定机构鉴定费2200元。对于争议事实，本院认定如下：1.误工费。贾维英主张按其受伤前的月工资1337元计算12个月的误工费为16044元。升阳升公司认为其已向贾维英支付了2018年7至9月份的3个月工资合计3582元，应扣减3582元。经查，贾维英受伤后没有再为升阳升公司提供劳务，贾维英于2018年6月27日受伤，升阳升公司于2018年7月18日发放的工资1282元，应是贾维英受伤时的当月工资。贾维英受伤前的月平均工资为1337元，鉴定机构评定的误工期为12个月，贾维英主张的误工费应扣除升阳升公司在其受伤后已发放的2个月的工资2300元（1150元+1150元），误工费金额应为13744元（1337元/月×12个月-2300元）。2.后续治疗费。贾维英主张二次手术费12000元，升阳升公司因二次手术费尚未发生，不予认可。本院认为，贾维英主张二次手术费12000元，有鉴定意见佐证，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条关于“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”之规定，本院对贾维英主张的二次手术费12000元予以认定，并与已经发生的医疗费一并予以处理。3.残疾赔偿金。贾维英主张55028.8元（34393元/年×16年×10%）。升阳升公司有异议，认为应按农村居民标准计算残疾赔偿金。本院认为，残疾赔偿金的计算标准，应根据案件的实际情况，结合受害人住所地、经常居住地、主要收入来源等因素确定。贾维英是农村居民，其短期受聘升阳升公司，工资收入也低于农林牧渔业从业人员的平均工资，其主张按城镇居民标准计算残疾赔偿金无事实依据，本院对升阳升公司的该项异议予以采纳；贾维英于1954年7月18日出生，于2019年8月14日定残，定残时已满65周岁，其残疾赔偿金应为20994元（13996元/年×15年×10%）。4.鉴定费。贾维英主张2200元，有鉴定费发票佐证，本院予以认定。5.交通费。贾维英主张1400元偏高，本院酌定1000元。6.其他损失。贾维英主张护理费18525元（123.5元/日×150日）、营养费5400元（30元/日×180日）、住院伙食补助费2100元（30元/日×70日)、精神抚慰金5000元、医疗费33127.51元，本院认为其主张的各项金额适当，予以认定。以上损失合计114090.51元。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，贾维英在执行升阳升公司指派的工作中受到交通事故伤害，贾维英在交通肇事人逃逸、无法核实其身份的情形下，向其雇主升阳升公司索赔，符合法律规定，本院予以支持。升阳升公司没有证据证明贾维英对其自身所受伤害存在过错，本院对升阳升公司要求贾维英自行承担部分损失的意见，不予采纳。依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，判决如下：一、深圳市升阳升清洁服务有限公司寿县分公司于本判决生效之日起十日内赔偿贾维英114090.51元，扣除深圳市升阳升清洁服务有限公司寿县分公司为贾维英垫付的医疗费20000元，应再支付94090.51元；二、驳回贾维英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3284元（贾维英已预缴1642元），减半收取计1642元，由深圳市升阳升清洁服务有限公司寿县分公司负担1036元，由贾维英负担606元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审判员  余益辉二〇一九年十一月十八日书记员  陶 红附本案所适用的法律条文：《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。