安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1124民初3717号 原告：全椒欣荣装饰工程有限公司，住所地安徽省全椒县襄河镇港口路水泥厂宿舍，统一社会信用代码91341124661429410U（1-1）。 法人代表人：张新荣，该公司负责人。 被告：张中笔，男，1988年11月25日出生，汉族，户籍地安徽省全椒县，现住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：章倩，安徽衡远律师事务所律师。 原告全椒欣荣装饰工程有限公司（以下简称欣荣公司）诉被告张中笔劳动争议一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告欣荣公司、被告张中笔及其委托诉讼代理人章倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欣荣公司向本院提出诉讼请求：撤销全椒县劳动人事争议仲 裁委员会（以下简称仲裁委）全劳人仲裁字（2019）第138号仲裁裁决书，判决欣荣公司无需承担用工主体责任，无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资36000元。事实和理由：2019年1月，经朋友介绍，颐高网购乐淘城门窗承包商傅祥法将其3号楼部分铝合金地弹门业务交由欣荣公司安装。为加快安装进度,提高工人积极性，欣荣公司将安装工作以20元/平方承包给了张中笔等三人。2019年3月17日，安装工作全部完成。2019年3月18日，因门窗承包商傅祥法的同一工地其他工程尚未完工，张中笔等三人由傅祥法安排到颐高网购乐淘城工作并支付工资。当日，由于颐高网购乐淘城在施工现场疏于安全管理，3号楼西侧门前的三个窨井中有一个没有盖板，也没有任何警示标识，且在窨井与3号楼铝合金门之间有一巨幅广告垂悬在半空，距离地面只有0.6米高，以致张中笔无法看见没盖的窨井而不慎掉入窨井中，造成身体伤害。欣荣公司认为，第一，自2019年3月18日起，张中笔等3人的用工主体应是傅祥法及颐高电子产业园，欣荣公司只能作为监管方负有第三方责任；第二，张中笔在进入欣荣公司期间，虽未签订书面劳动合同，但双方口头约定一个月实习期满后即可长期在欣荣公司工作，何时离职不受限制。并且欣荣公司对张中笔在工作、生活中照顾有加，如培训操作技能、按时发放工资，出现返工、下错料及迟到、早退等状况也从未克扣、处罚过，年终还发放摩托车加油补助、话费补助及红包。故仲裁裁决支付9个月双倍工资计36000元数额过高；第三、颐高网购乐淘城在施工现场安全管理上存在过错导致张中笔的意外伤害，其应对事故的发生承担主要责任，欣荣公司只应承担连带责任。综上，仲裁裁决缺乏事实和法律依据，系错误裁决。 张中笔辩称，一、仲裁委裁决欣荣公司承担张中笔的用工主体责任，有事实和法律依据。1、本案经过仲裁前置程序，仲裁委作出的裁决确认了欣荣公司承担张中笔的用工主体责任。2、欣荣公司在工商部门领取了营业执照，系符合法律规定的用人单位，张中笔系符合法律规定的劳动者。张中笔自2018年4月被招聘至欣荣公司工作，其从事欣荣公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动是欣荣公司业务组成部分，接受欣荣公司的考勤和管理，欣荣公司对张中笔进行工作安排。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案符合上述规定，张中笔在仲裁开庭时提交的其与张新荣的聊天记录、工资转账记录都足以证明欣荣公司应承担张中笔用工主体责任；二、欣荣公司应支付张中笔9个月双倍工资36000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2018年4月，张中笔进入欣荣公司工作，月平均工资4000元，双方未签订书面劳动合同。2019年3月18日，张中笔工作时受伤，故欣荣公司应当支付9个月双倍工资36000元；三、欣荣公司的陈述不属实。1、张中笔不知晓欣荣公司是如何承包颐高网购乐淘城3号楼门窗业务的，其是被欣荣公司安排在颐高网购乐淘城工地工作，工作时由欣荣公司指挥和管理，并非欣荣公司将部分工程承包给张中笔等人。2、张中笔不认识傅祥法。2019年3月18日，张中笔是被欣荣公司而非傅祥法安排到颐高网购乐淘城工地工作，张中笔的工资仍由欣荣公司发放，而非傅祥法发放。3、张中笔是为欣荣公司工作而非为颐高网购乐淘城工作，颐高网购乐淘城是否存在过错并不在本案审理范围。颐高网购乐淘城与欣荣公司之间的关系与本案无关。4、张中笔自试用期满后一直在欣荣公司工作，直至2019年3月18日受伤。欣荣公司对张中笔进行技能培训、按时发放工资是其义务，欣荣公司履行义务并不影响其承担用工主体责任。综上，请求法院判决驳回欣荣公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年4月，张中笔被欣荣公司招聘为员工，从事安装门窗等工作，月平均工资4000元，双方未签订书面劳动合同。2019年3月18日，在欣荣公司安排张中笔等人在颐高网购乐淘城工地工作过程中，张中笔坠入窨井受伤。张中笔在欣荣公司工作期间，欣荣公司每月通过微信转账方式发放工资4000元。现张中笔所有的工资包括其在颐高网购乐淘城工作期间的工资，均已由欣荣公司付清。后张中笔因与欣荣公司就赔偿事宜协商无果，遂向仲裁委申请劳动仲裁，要求欣荣公司承担张中笔用工主体责任、支付未签订书面劳动合同双倍工资46200元。2019年7月22日，仲裁委作出全劳人仲裁字（2019）第138号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人承担申请人用工主体责任；2、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双倍工资36000元。欣荣公司对上述仲裁裁决不服，故诉至本院。张中笔未提起诉讼。 庭审中，欣荣公司述称，其为了提高工人工作积极性，将承接的颐高网购乐淘城的部分安装工作以20元/平方米的价格承包给了张中笔等三人，并承诺如工资高则工人得，如果工资低则按正常标准发放。2019年3月17日，欣荣公司负责的颐高网购乐淘城门窗安装工程完工，但傅祥法因颐高网购乐淘城其他工程未完工，故与欣荣公司协商让其工人继续在该工地上工作。2019年3月18日，欣荣公司通知张中笔等人到颐高网购乐淘城工地工作。欣荣公司认可其与张中笔在2019年3月18日之前存在事实劳动关系，但自2019年3月18日后，张中笔到颐高网购乐淘城是为傅祥法工作，工资由傅祥法发放，故其与张中笔之间已不存在事实劳动关系。 另查明，欣荣公司的经营范围为室内外装饰装潢工程设计、施工；建筑外窗，钢架结构制作、安装；装饰材料及门窗配件销售。 以上事实，有双方当事人陈述、欣荣公司提供的工资单、张中笔提供的微信聊天记录等证据在卷佐证。 本院认为，欣荣公司与张中笔之间未签订书面劳动合同，确认双方是否存在事实劳动关系，应参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定。首先，欣荣公司系依法注册登记领取营业执照的有限责任公司，有固定的营业场所，有一定的物资、人员，具备用人单位的主体资格条件，张中笔符合法律规定的劳动者资格条件；其次，张中笔在欣荣公司从事安装门窗等工作，遵守欣荣公司的规章制度，接受欣荣公司的劳动管理，欣荣公司按月向张中笔支付工资，张中笔与欣荣公司形成了人身从属关系；再次，欣荣公司的业务主要是室内外装饰装潢工程设计、施工，建筑外窗、钢架结构制作、安装等，而张中笔正是为欣荣公司所承接的工程安装门窗等，张中笔从事的业务显属欣荣公司业务的组成部分。由此可以确认，张中笔与欣荣公司之间形成事实劳动关系。欣荣公司辩称，其将颐高网购乐淘城的安装工作以20元/平方承包给了张中笔等三人，且张中笔2019年3月18日在颐高网购乐淘城是为傅祥法工作，工资由傅祥法发放，故自2019年3月18日后张中笔与其之间不存在事实劳动关系。但欣荣公司未举证证明承包事实存在，张中笔对此也不予认可。即使存在该事实，张中笔在颐高网购乐淘城工作并未脱离欣荣公司的劳动管理，张中笔亦未获得按照承包价格计算的承包费，而是欣荣公司结合基本工资及工作量等情况发放的工资，张中笔依然对欣荣公司具有人身从属性；同时，2019年3月18日张中笔到颐高网购乐淘城工作，是受欣荣公司安排，且张中笔的所有工资包括在颐高网购乐淘城工作的工资已经由欣荣公司付清。故张中笔与欣荣公司之间形成事实劳动关系，本院对欣荣公司的上述辩称意见不予采纳，对欣荣公司的诉讼请求不予支持。鉴于张中笔申请仲裁请求欣荣公司承担张中笔用工主体责任，仲裁委已裁决支持该请求，张中笔对此未提出异议，故本院确认欣荣公司承担张中笔的用工主体责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张中笔自2018年4月进入欣荣公司工作至2019年3月18日受伤，双方未签订书面劳动合同，故欣荣公司应支付张中笔未签订书面劳动合同的双倍工资36000元（4000元/月×9个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告全椒欣荣装饰工程有限公司承担被告张中笔用工主体责任； 二、原告全椒欣荣装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告张中笔未签订书面劳动合同双倍工资36000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告全椒欣荣装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  张之勤 二〇一九年十一月二十日 法官助理杨婵娟 书记员汤修 附本案适用的相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法庭程序，全面地、客观地审查核实证据。 三、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。