广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终1268号 上诉人（一审原告）：钟小珍，女，1964年4月15日出生，汉族，住钦州市。 委托诉讼代理人：谢章兰，合浦县148法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：钟冀，合浦县148法律服务所法律工作者。 被上诉人（一审被告）：钦州市钦州港经济技术开发区第一小学，住所地:钦州市钦州港经济技术开发区兴港路38号。 法定代表人：陈瑞德，该小学校长。 委托诉讼代理人：梁以基，广西海岸律师事务所律师。 上诉人钟小珍与被上诉人钦州港经济技术开发区第一小学劳动争议一案，钦南区人民法院作出（2019）桂0702民初1845号民事判决。宣判后，一审原告钟小珍不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人钟小珍及其委托诉讼代理人谢章兰、钟冀；被上诉人钦州市钦州港经济技术开发区第一小学的委托诉讼代理人梁以基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟小珍一审诉称：2007年9月1日，对方招聘我方为其员工，从事保洁工作，每年双方均签有劳动合同，期间，对方只为我方缴纳2012年4月至2019年4月的医保费，2018年10月至2019年4月的养老保险费。2019年5月对方以我方已达退休年龄为由解雇我方。由于对方没有为我方全部缴纳社会保险，导致我方达到退休年龄后无法正常享受退休待遇。我方曾请求钦州市劳动人事仲裁委裁决确认我方与对方存在劳动关系，但仲裁委“不予受理”。请求：确认钦州市钦州港经济技术开发区第一小学与钟小珍2007年9月1日至2019年4月30日存在劳动关系。 钦州市钦州港经济技术开发区第一小学一审辩称，钟小珍诉称其2007年9月1日至2019年4月30日与我方存在劳动关系证据不足，钟小珍已超过法定退休年龄，而且提起仲裁时已超法定仲裁时效，请求法院驳回钟小珍诉讼请求。 钦南区人民法院审理查明,钦州港经济技术开发区水井坑社区居委会于2019年5月27日出具证明：钟小珍从2007年9月1日起在钦州港经济技术开发区第一小学当保洁员至2019年4月30日。据钟小珍提供的中国银行交易流水明细清单以及建行交易流水明细清单显示，2011年12月31日至2019年4月24日，钦州港经济技术开发区第一小学向钟小珍发放了工资。据钟小珍提供的个人月缴纳社会保险费明细表显示，2012年4月至2019年3月，钦州港经济技术开发区第一小学为钟小珍缴纳了医疗保险；2018年10月至2019年3月，钦州港经济技术开发区第一小学为钟小珍缴纳了养老保险。钟小珍于2019年5月21日向钦州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求确认其和钦州市钦州港经济技术开发区第一小学2007年9月1日至2019年4月30日存在劳动关系，钦州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月22日作出不予受理案件通知书，理由是钟小珍已超过法定退休年龄。2019年5月23日，钟小珍签收不予受理案件通知书，并于2019年5月28日提起诉讼。 钦南区人民法院认为，据钟小珍提供的中国银行交易流水明细清单以及建行交易流水明细清单显示，2011年12月31日至2019年4月24日，钦州港经济技术开发区第一小学向钟小珍发放了工资。据钟小珍提供的个人月缴纳社会保险费明细表显示，2012年4月至2019年3月，钦州港经济技术开发区第一小学为钟小珍缴纳了医疗保险；2018年10月至2019年3月，钦州港经济技术开发区第一小学为钟小珍缴纳了养老保险。虽然钦州港经济技术开发区第一小学否认钟小珍与其存在劳动关系，虽然双方均未能对双方是否签订有书面劳动合同进行举证，但是根据钟小珍提供的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，可以确认2011年12月至2019年4月期间，双方存在劳动关系。钦州港经济技术开发区第一小学否认钟小珍与其存在劳动关系的主张，不予采信。 钦州港经济技术开发区水井坑社区居委会于2019年5月27日出具证明：钟小珍从2007年9月1日起在钦州港经济技术开发区第一小学当保洁员至2019年4月30日。钦州港经济技术开发区水井坑社区居委会不是双方是否存在劳动关系以及劳动关系存续期间的证明主体。因此，钦州港经济技术开发区水井坑社区居委会出具的证明内容，不予采纳。 双方劳动关系解除时间为2019年4月30日，钟小珍于2019年5月21日向钦州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2019年5月23日钟小珍签收不予受理案件通知书，并于2019年5月28日提起诉讼。故本案不存在诉讼时效超期问题。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第七十七条、第七十八条、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认原告钟小珍与被告钦州市钦州港经济技术开发区第一小学2011年12月至2019年4月期间存在劳动关系;二、驳回原告钟小珍的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告钦州市钦州港经济技术开发区第一小学负担。 钦南区人民法院作出上述一审判决后，一审原告钟小珍不服，向本院提起上诉，上诉称理由：上诉人自2007年9月1日至2019年4月30日与被上诉人钦州市钦州港经济技术开发区第一小学存在劳动关系，一审判决认定事实不清，判决错误。请求：撤销一审判决，改判上诉人自2007年9月1日至2019年4月30日与被上诉人钦州市钦州港经济技术开发区第一小学存在劳动关系。 被上诉人钦州市钦州港经济技术开发区第一小学答辩：一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，判决正确，上诉人钟小珍上诉无事实与法律依据。同意一审判决。 该案在本院庭审期间，上诉人钟小珍当庭举出：1、房屋产权证明，居住证明，户口迁入申请审批表，证明：上诉人一直在被上诉人附近居住，与被上诉人钦州市钦州港经济技术开发区第一小学在2007年9月1日至2018年期间存在劳动关系。2、钦州市钦州港经济技术开发区第一小学教师电话号码表一份。证明：上诉人在2007年9月1日至2019年4月30日一直存在劳动关系。 被上诉人钦州市钦州港经济技术开发区第一小学当庭没有新的证据提供，庭后提供该学校2009年10月至2011年10月30日食堂自请人员工资发放表八份。证明：2009年10月至2011年10月30日的工资发放表上并没有钟小珍的名字，2011年11月之前双方并没有存在劳动关系。 针对上述证据，经当庭质证和庭后补充质证，上诉人钟小珍质证认为，我方提供的证据内容真实、客观，证明我方与钦州港经济技术开发区第一小学自2007年9月1日至2019年4月30日存在劳动关系的事实，依法应予采信。对庭后由钦州港经济技术开发区第一小学提供的工资表，认为：是事后制作的，且没有原件核对，不应采信。 钦州市钦州港经济技术开发区第一小学质证认为，房屋产权证明，居住证明，户口迁入申请审批表及钦州港经济技术开发区第一小学教师电话号码表不属于新证据，同时与案件事实没有关联，并不能证明上诉人与我方自2007年9月1日至2019年4月30日存在劳动关系的事实，依法不应采信；对由我方庭后提供的2009年10月至2011年10月30日食堂自请人员工资发放表为单位存在的原始档案材料，内容真实，上诉人称与刘月娟、甘彩凤一起在学校饭堂工作，但工资表上仅有刘月娟、甘彩凤的名字，没有上诉人的名字，依法应采信。 本院认为，上诉人钟小珍提供的房屋产权证明，居住证明，户口迁入申请审批表只证明钟小珍现在的居住和户口情况，提供的钦州港经济技术开发区第一小学教师电话号码表没有钦州港经济技术开发区第一小学盖章认可及制作时间，来源不明，同样不能证明钟小珍自2007年9月1日至2019年4月30日与钦州港经济技术开发区第一小学存在劳动关系的事实，依法不予采信；钦州港经济技术开发区第一小学提供的2009年10月至2011年10月30日食堂自请人员工资发放表为学校保存的原始档案材料，内容真实，并经与原件核对，依法予以采信。 一审判决认定事实清楚，证据充分，二审依法确认。 本院查明事实与一审判决认定事实相一致。 本院认为，本案属于确认劳动关系纠纷，因钟小珍认为，其自2007年9月1日至2019年4月30日与钦州市钦州港经济技术开发区第一小学存在劳动关系，要求确认而引起。该案在本院审理期间，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点：钟小珍自2007年9月1日至2019年4月30日与钦州市钦州港经济技术开发区第一小学是否存在劳动关系。 该案在本院庭审期间，上诉人钟小珍辩论认为，我方提交村委会证明，银行卡缴纳社会养老保险明细表等相关证据都充分证明上诉人从2007年9月1日至2019年4月30日存在劳动关系，一审时，证人证明上诉人在被上诉人单位工作的事实，被上诉人否认自2007年9月1日至2019年4月30日双方存在劳动关系，应该提交证据证明。其它持与上诉状相同的意见。 被上诉人钦州市钦州港经济技术开发区第一小学辩论认为，上诉人提供的证据不足以证实2007年9月1日至2011年11月与我方存在劳动关系的事实。一审判决认定事实是正确的，判决正确，适用法律正确。请求二审驳回上诉人的上诉请求，维持原判。其它持与答辩状相同的意见。 本院评判如下：根据钟小珍提供的中国银行交易流水明细清单以及建行交易流水明细清单，钦州港经济技术开发区第一小学从2011年12月31日至2019年4月24日向钟小珍发放了工资。根据钟小珍提供的个人月缴纳社会保险费明细表，钦州港经济技术开发区第一小学从2012年4月至2019年3月为钟小珍缴纳了医疗保险；从2018年10月至2019年3月并为钟小珍缴纳了养老保险。故一审判决认定2011年12月至2019年4月期间，双方存在劳动关系正确。二审依法采纳。上诉人钟小珍上诉主张双方从2007年9月1日至2019年4月30日存在劳动关系，举不出充足证据证明，该上诉要求依法不能支持，一审判决认定事实清楚，判决正确，上诉人钟小珍上诉无理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币十元，由上诉人钟小珍负担。 本判决为终审判决。 审判长  李碧珊 审判员  陈明华 审判员  黄载文 二〇一九年十一月六日 书记员  刘 蔚