天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5740号上诉人（原审原告）：王祖春，男，1963年1月1日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：徐成，宝坻区鼎诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：天津市宝坻区人民医院，住所地天津市宝坻区广川路8号。法定代表人：王广舜，院长。委托诉讼代理人：齐秀会，女，该医院人事处处长。委托诉讼代理人：王连红，天津宝信律师事务所律师。上诉人王祖春因与被上诉人天津市宝坻区人民医院劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法院(2019)津0115民初4570号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月22日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。王祖春上诉请求：1.撤销一审判决第二、三、四、五项。2.判令被上诉人给付上诉人自2009年1月到2018年11月加班费192326元。3.判令被上诉人给付上诉人自2009年1月至2018年11月带薪年休假工资13304元。4.判令被上诉人给付上诉人自2009年1月至2018年11月应发未发奖金357000元。5.判令被上诉人给付上诉人自2009年1月至2018年11月工资差额38955元。6.判令被上诉人给付上诉人自2009年1月至2018年11月有毒有害补助费35700元。7.一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实及理由：一审法院认为上诉人主张二年前的带薪年休假工资，超过仲裁时效，但上诉人认为其在工作期间不知自身应享受年假待遇，直到被上诉人违法解除劳动合同，上诉人才由劳动部门咨询得知其应享受的各项待遇，故应由被上诉人给付未发的全部带薪年假工资。一审法院认为劳动者个人承担的社会保险费及公积金，不在最低工资标准中剔除之列，系法律适用有误。一审法院认为上诉人的工作单位为医院，不采用周六日双休工作制度，采取轮岗值班工作制，符合情理，系认定事实错误，同样是轮岗值班，正式员工每周必休一天半，每月最少能休六天，而上诉人只能每月休二天，所以上诉人存在周六日加班事实。一审法院认为被上诉人有义务保留劳动者两年的工作记录，被上诉人未举证证明上诉人两年的工作未加班情况，故只支持两年节假日加班费，系适用法律错误。被上诉人认可上诉人工作时间每月休假2天，每天工作7小时。上诉人无需再为加班事实和时间举证。一审法院对上诉人要求应发未发奖金一事未依上诉人请求进行调查取证，并以此认定上诉人未提供有效证据，认定事实不清。上诉人从事木工、漆工，应支付有毒有害补助费。天津市宝坻区人民医院辩称，关于加班费的请求，超出了一年的仲裁时效期间，天津市宝坻区人民医院并未违反劳动法的规定，根据工作性质天津市宝坻区人民医院不实行双休日工作制度，采取的是轮换值班的制度，上诉人从事维修工作每天工作7小时，工作强度也不大，有请休假，实际工作时间并未达到44小时工作时间。劳动者主张加班费的应当就加班事实提供证据，上诉人对加班未提交充分证据。关于带薪年休假工资，在诉讼时效期间未主张权利。关于应发未发奖金，上诉人与被上诉人曾订立过书面劳动合同，上诉人清楚其收入情况，多年来也是按照实际履行的，上诉人与被上诉人的合同内容包含工资和福利待遇。关于工资差额，上诉人个人应当补缴的保险费，是其个人应尽的义务，是其个人应承担的，被上诉人在应补缴的范围内并未拖欠缴纳保险，最低工资标准已经考虑了职工自己缴纳的社会保险费，不应剔除职工个人应缴纳的社会保险费用。个别月份低于最低工资标准，一审法院也已经予以考虑。关于王祖春请求支付有毒有害补助费，王祖春是维修木工，工作岗位不是有毒有害工种和岗位，其也并非长期从事有毒有害工作。这几年偶尔的喷漆活动，也是在室外等良好的工作条件下进行。王祖春向一审法院起诉请求：1.请求判决被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金45400元；2.判决被告支付原告自2009年1月至2018年11月加班费204376元；3.判决被告支付原告自2009年1月至2018年11月带薪年假工资13304元；4.判决被告支付原告自2009年1月至2018年11月应发未发奖金357000元；5.判决被告支付原告自2009年1月至2018年11月有毒有害补助费35700元；6.判决被告支付原告自2009年1月至2018年11月工资差额38955元；一审法院认定事实：原告王祖春于2009年1月1日入职被告天津市宝坻区人民医院，从事木工维修工作。2014年12月1日，原被告订立书面劳动合同，合同期限为2014年12月1日至2015年11月30日止。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，于2019年1月为原告补缴。被告规定原告每月休假2天，每天工作7小时。被告于2018年11月30日与原告解除劳动合同。原告离职前月平均工资为2270元。原告于2019年3月7日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日作出津宝劳人仲裁字[2019]第70-1号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人天津市宝坻区人民医院于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王祖春解除劳动合同经济补偿22700元；二、被申请人天津市宝坻区人民医院于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王祖春2017年12月1日至2018年11月30日期间带薪年休假工资1878.6元；三、被申请人天津市宝坻区人民医院于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王祖春2009年1月至2010年1月期间工资差额260元及2010年4月至2010年9月期间工资差额120元，共计380元；四、驳回申请人王祖春的加班费、有毒有害补助费及奖金的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案，原告自2009年1月1日入职被告处工作，仅于2014年12月1日签订一份期限为一年的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应当视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。被告所述，原被告之间劳动合同期满，经双方协商一致不再续订，于2018年11月30日被告与原告终止劳动合同关系。原告对此不予认可，且被告未提供有效证据予以证实。故一审法院对被告的主张不予采信，确认被告与原告解除劳动合同关系属违法解除，应当依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经核算，原告在被告处工作年限为9年零11个月，原告月工资2270元，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金45400元（2270×10×2）。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第五条规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告主张离职二年以前年度的带薪年休假工资的请求，已超过仲裁时效，被告时效抗辩的主张成立，一审法院予以支持。故被告应当支付原告2017年度及2018年度带薪年休假工资。原告每年享受5天带薪年休假，原告日工资为104.37元（2270÷21.75），经核算，被告应支付原告2017年度及2018年度带薪年休假工资2087元（104.37×5×2+104.37×5×2）。依据《最低工资规定》第十二条的规定，劳动者个人承担的社会保险费及公积金，不在最低工资标准中剔除之列。原告主张原告工资应当在缴纳社会保险费及公积金后不低于国家最低工资标准的陈述，于法无据，一审法院不予支持。根据原告的工资发放情况及相关年度最低工资标准，被告应当支付原告2009年1月至2010年1月期间工资差额260元（20×13）；支付原告2010年4月至2010年9月期间工资差额120元（20×6），共计380元。本案，原告的工作单位为医院，不采用周六日双休工作制度，采取轮岗值班工作制，符合情理。原告从事后勤木工维修工作，每天上班时间为7小时，可按规定每月休假2天，并可具备合理理由情况下请假休假，单位不扣发工资。原告每月工作的时间与相关规定的法定工作时间基本一致，原告要求支付周六日加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。依据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民全年共放假11天，原告承认单位每年春节安排放假3天。被告具有保存记录支付劳动者劳动报酬的两年书面证据材料备查的义务，被告未能提供，承担举证不能的法律后果,被告应支付原告离职前两年未安排原告休法定假日的劳动报酬。经核算，被告应当支付原告全国法定假日加班费3339.84元（104.37×8×2×2）。原告要求被告支付自2009年1月至2018年11月应发未发奖金357000元及自2009年1月至2018年11月有毒有害补助费35700元的诉讼请求，原告未能提供有效证据，缺乏事实根据，于法无据，一审法院不予支持。一审法院判决：“一、被告天津市宝坻区人民医院于本判决生效之日起十日内支付原告王祖春违法解除劳动合同赔偿金45400元；二、被告天津市宝坻区人民医院于本判决生效之日起十日内支付原告王祖春2017年度及2018年度带薪年休假工资2087元；三、被告天津市宝坻区人民医院于本判决生效之日起十日内支付原告王祖春法定假日加班费3339.84元；四、被告天津市宝坻区人民医院于本判决生效之日起十日内支付原告王祖春工资差额380元；五、驳回原告王祖春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担”。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审期间的争议焦点是上诉人二审期间主张的加班费、未休年休假工资、奖金、工资差额、有毒有害补助费是否应得到支持。关于加班费，一审法院综合考虑本案实际情况，对上诉人周六日加班费不予支持，并无不当。关于未休年休假工资，一审法院对已超过仲裁时效未休年休假工资不予支持，并无不当。关于奖金，上诉人并未提供有效证据证明被上诉人应支付奖金，一审法院不予支持，并无不当。关于工资差额，一审法院的计算正确，本院予以维持。关于有毒有害补助费，上诉人的主张依据不足，一审法院不予支持，并无不当。综上所述，王祖春的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王祖春负担。本判决为终审判决。审判长 罗 翔审判员 刘宝莉审判员 李志锋二〇一九年十一月十二日书记员 张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……