广东省韶关市曲江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0205民初1619号原告：向英，女，1971年7月2日出生，汉族，户籍地云南省楚雄彝族自治州姚安县，住广东省韶关市武江区。委托诉讼代理人：谭强，广东海能律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑芳芳，广东海能律师事务所律师助理。被告：广东商勤建设工程有限公司，住所地：广东省中山市东区博爱六路28号远洋广场1幢办公楼1302号。法定代表人：桑成松，董事长。委托诉讼代理人：何红娥，广东凡是律师事务所律师。原告向英诉被告广东商勤建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告向英委托诉讼代理人谭强、郑芳芳，被告广东商勤建设工程有限公司委托诉讼代理人何红娥均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付一次性伤残补助金104400元（原告9级伤残，并于2019年7月1日离职，事故发生前原告工资11600元/月，11600元/月×9个月=104400元）；2、请求判决被告向原告支付一次性医疗补助金23200元（原告9级伤残，并于2019年7月1日离职，事故发生前原告月均工资11600元，11600元/月×2个月=23200元）；3、请求判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金92800元（原告9级伤残，并于2019年7月1日离职，事故发生前原告工资11600元/月，11600元/月×8个月=92800元）；4、请求判决被告向原告支付停工留薪期间工资69600元（原告9级伤残，并于2019年7月1日离职，事故发生前原告工资11600元/月，参照原告提供的银行流水清单中，工资收入三个月共计34800元，月工资平均应为11600元，原告2018年12月31日受伤并入院治疗，广东省韶关市劳动能力鉴定委员会于2019年4月25日出具编号韶劳鉴初字2019年283号《劳动能力鉴定结论书》，认定向英伤残等级为9级，则停工留薪期间工资计算为11600元/月×6个月=69600元）；5、请求判决被告向原告支付护理费16800元（原告住院期间陪护一人，出院后需休息3个月，原告配偶在原告受伤期间一直待在医院照顾，其配偶从事工地抹灰工一职，日均工资300元/天，2018年12月31日至2019年2月25日共56天，酌定原告的护理费为300元/天，56天×300元/天=16800元）；6、请求判决被告向原告支付住院伙食补助费5600元（曲江区人民医院住院56天，56天×100元/天=5600元）；7、请求判决被告向原告支付交通费4000元（原告因此次事故产生来往韶关的交通费用4000元）；8、请求判决被告向原告支付营养费2000元（《出院记录》及《疾病诊断书》医嘱上明确指出需加强营养）；9、请求判决被告向原告支付后续医疗费6000元（《出院记录》以及《疾病诊断书》上明确指出返院取内固定物约需治疗费用6000元）；10、请求判决被告向原告支付医疗费7.12元。以上1-10项共计人民币324407.12元；11、本案的诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告自愿放弃了第10项诉讼请求。事实与理由：原告因与被告劳动工伤纠纷于2019年6月10日向韶关市××区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，并已于2019年7月25日收到仲裁委作出的韶曲劳人仲案字[2019]103号仲裁裁决书。原告因对裁决不服，遂向贵院提起诉讼。原告向英自2018年10月起在广东商勤建设工程有限公司从事抹灰工一职，月均工资11600元/月。2018年12月31日5时50分许，原告向英在韶关玥陇山小区四期92号3层内墙抹灰，在木梯上下来时，不慎木梯侧翻，从三层楼梯间跌落一层，导致受伤。随后被送往韶关市曲江区人民医院住院治疗56天，疾病诊断书医嘱写明“加强营养，休息3个月，住院期间陪护1人”，原告于2019年2月25日出院返回家中休养。2019年1月24日，韶关市××区人力资源和社会保障局作出韶曲人社工伤认字[2019]016号《认定工伤决定书》，认定原告向英属于工伤。2019年4月25日，韶关市劳动能力鉴定委员会作出韶劳鉴初字2019年283号《劳动能力鉴定结论书》，评定原告为9级伤残，停工留薪期为2018年12月31日至2019年6月30日。被告应根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》对原告的工伤待遇及其他费用进行赔偿，但被告至今仍未将该笔赔偿款支付给原告。原告对仲裁裁决有异议。具体理由如下：一、关于工伤补偿待遇基数。仲裁委根据广东省人力资源和社会保障厅、广东省地方税务局《关于规范我省建筑行业工伤保险参保缴费经办管理工作的通知》（以下简称“《通知》”）附件4，建筑施工行业企业以建设项目参保的，相关工伤保险待遇中难以按“本人工资”作为计发基数的，采用工伤发生时所在的统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资作为计发基数的规定，原告2018年12月31日是在受伤统筹地区平均工资为5478元/月，故认为原告工伤的待遇基数应为5478元/月来确定，属于对事实认定错误以及法律适用错误。事实上2018年12月31日原告受伤之前工资为11600元/月，原告在仲裁程序中提交的银行流水清单，明确显示原告的工资收入为2018年11月23日3000元、2018年12月29日5000元、2019年1月30日26800元，三个月共计金额34800元，则月平均工资应为11600元。虽然被告在仲裁中主张“2018年1月30日支付的26800元属于代班组长吴才金预付原告工伤保险待遇应当予以扣除”，但被告未能提供任何有力证据来证明其主张，而相反原告提交的银行流水中明确显示该26800元为工资，原告已提交充分证据证明原告本人工资为11600元/月，并不属于上述《通知》附件4规定的“难以按本人工资作为计发基数”的情形，故本案中原告的工伤保险待遇根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的相关规定，按本人工资为基数计算。二、关于护理费。仲裁委认为护理费为6720元亦与事实不符。事实上原告受伤期间一直由原告配偶吴才强护理，其配偶从事工地抹灰工一职，日均工资300元/天，有银行流水为证。原告的护理费应按实际护理人员（即其配偶）的工资标准计算，故被告应依法向原告支付护理费16800元。三、关于后续治疗费6000元和营养费2000元。韶关市曲江区人民医院出具的《出院记录》与《疾病诊断书》明确指出原告返院取内固定物需治疗费6000元，原告拆除内固定费用是此次工伤引起，属于必然发生的费用。另《出院记录》与《疾病诊断书》已有明确医嘱指出需加强营养，营养费根据原告治疗情况酌定为2000元。此两项费用均为工伤引起，属于遭受工伤给原告带来的损失，应由被告赔偿给原告。综上所述，为维护原告的合法权益，原告根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，向贵院提起诉讼，恳请贵院支持原告的诉讼请求。被告辩称，一、被答辩人第一项至第十项诉讼请求于法无据。答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，无需向被答辩人支付其发生工伤而主张的各项费用。答辩人承建了案涉建设工程项目，并于2018年8月2日与内外墙班组长吴才金签订了《内装饰工程施工劳务分包合同》，将该工程中内墙装饰及屋面工程分包给吴才金。吴才金自行负责雇佣工人到工地工作，向答辩人报备由其雇佣的在工地上工作的劳务人员名单，并负责对其雇佣人员进行考勤、管理。答辩人根据吴才金提供的报备名单以及双方签订的《内装饰工程施工劳务分包合同》约定每月代发其应由吴才金发放的劳保费给劳务人员，劳保费在内墙装饰工程结算时从应付给吴才金的工程款中扣除。吴才金内外墙班组的劳保费发放记录（答辩人提交的证据3）显示，被答辩人实际上是班组长吴才金自行雇佣的施工人员。吴才金招用被答辩人做工，应对其工伤负责。答辩人与被答辩人不存在劳动关系或劳务关系，故无需支付申请人所主张的一次性伤残补助金等工伤保险待遇，其工伤保险待遇应由雇主吴才金承担。二、答辩人无需支付被答辩人诉求中的第一项、第二项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十项费用。答辩人已按相关规定购买了建筑业工伤保险，被答辩人可依法享受各项工伤保险待遇，故而答辩人无需重复支付诉求中的第一项、第二项、第六项、第七项、第九项、第十项费用。1、答辩人已为案涉“玥珑山商住小区四期”项目购买建筑业工伤保险。被答辩人已经具备申请工伤保险待遇的条件，可依法享受各项工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》相关规定，被答辩人第一项、第二项、第六项、第七项、第九项、第十项诉讼请求中主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、必要交通费、后续医疗费、医疗费均应由韶关市社会保险服务管理局曲江分局支付，答辩人无需再承担以上各项费用。2、被答辩人提出的第七项交通费于法无据。事实上被答辩人在韶关当地医院完成治疗，并不需要办理任何转院手续。根据《广东省工伤保险条例》相关规定，此项费用不应支持。3、被答辩人提出的第九项后续治疗费请求无事实依据，该费用尚未发生，且被答辩人不能证明后续治疗费用的计算依据和标准，不能仅以医嘱所称的“后续治疗费用约6000元”而认定后续治疗费用的数额。退一步说，即便最终发生了后续治疗费用，按照规定，此项费用属于工伤保险待遇范畴，被答辩人可凭相应支出证据径向韶关市社会保险服务管理局曲江分局申领该笔费用，故答辩人无需承担该项费用。4、被答辩人提出的第八项营养费诉求无依据，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》中规定，均未规定工伤保险待遇中有营养费这一项，故该项请求应驳回。三、即便认为答辩人应承担部分工伤保险待遇赔偿责任，被答辩人计算各项工伤保险待遇错误。1、被答辩人的月平均工资主张无任何依据，故其主张的第三项、第四项计算错误。首先，答辩人支付给被答辩人的款项部分为代发生活费，部分为代付预支的工伤保险待遇款。其中2018年11月23日与2018年12月29日支付的款项共8000元，属于答辩人代吴才金发放给被答辩人的生活费；2018年1月30日支付的26800元为答辩人吴才金预付给被答辩人工伤保险待遇，此笔款项应在计算被答辩人的工伤保险待遇时予以扣除。上述款项并非全部为被答辩人的工资，故而不能以上述款项来作为认定被答辩人月平均工资的依据。其次，根据韶关市人力资源和社会保障局公布的《韶关市2018年人力资源市场工资指导价位》，被答辩人所属的装饰装修工岗位工资指导价中位数为4796元。根据被答辩人工伤保险待遇核定工资为5478元。被答辩人主张的11600元月平均工资远远超过上述指导价，显然是不合理的。2、被答辩人主张的第四项护理费明显过高。被答辩人住院56天，医学证明住院期间需陪护一人，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款规定，其护理费应当参照当地护工同等级别的劳务报酬标准。故被答辩人主张以其配偶的误工费作为护理费支付标准没有事实依据及法律依据。综上，请求贵院在查清本案事实的基础上，采纳答辩人的意见，并依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在案，对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告广东商勤建设工程有限公司，位于中山市东区博爱××路，原告在被告位于韶关市××区××山××小区××期从事抹灰工作。2018年12月31日，原告向英在韶关玥珑山商住小区四期92号楼3层内墙抹灰，从木梯上下来时，不慎木梯侧翻，从三层楼梯间跌落到一层，导致受伤。原告向英于当日进入韶关市曲江区人民医院接受住院治疗，经诊断为：1、累及上肢伴有下肢多个部位的骨折1）右手第1掌股基底部粉碎性骨折2）左侧髋臼骨折、左侧髋骨骨折3）左侧耻骨下肢骨折4）右腓骨骨折；2、左侧颞骨、颧骨骨折；3、左侧2-7肋骨骨折、右侧第4肋骨骨折；4、蛛网膜下腔出血；5、全身多处软组织挫檫伤。被告支付了原告此次住院期间的全部医疗费用。2019年2月25日出院，住院56天，出院医嘱注明术后约1年拆除内固定，拆除内固定费用约6000元，加强营养，住院期间陪护一人。原告受伤时，被告以建设项目缴交了建筑业工伤保险，2019年1月24日，韶关市××区人力资源和社会保障局作出韶曲人社工伤认字[2019]016号《工伤认定决定书》，认定原告向英受到的事故伤害，符合《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。该《工伤认定决定书》载明的用人单位为被告广东商勤建设工程有限公司。2019年4月25日，韶关市劳动能力鉴定委员会作出韶劳鉴初字2019年283号《初次鉴定（确认）结论书》评定原告向英劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期间为6个月（2018年12月31日至2019年6月30日）。2019年5月16日，被告向韶关市社会保险服务管理局曲江分局填报了《工伤保险待遇申领表》，该局审批通过，同意办理。2019年5月21日，韶关市社会保险服务管理局曲江分局出具了《工伤保险待遇核定表》，核定原告的一次性待遇总额为95518.65元（一次性伤残补助金49302元、医疗费44256.65元、住院伙食补贴1960元），该表同时载明原告计发伤残补助金的工资标准为5478元/月；2、原告因与被告就工伤待遇事宜产生纠纷，遂向韶关市××区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，提出了如下仲裁请求：“1、请求裁决被申请人（广东商勤建设工程有限公司）向申请人（向英）支付一次性伤残补助金104400元。（申请人玖级伤残，并于2019年7月1日离职，事故发生前申请人月均工资11600元/月，应得一次性伤残补助金为：11600元/月×9个月=104400元）；2、请求裁决被申请人向申请人支付一次性医疗补助金23200元（申请人玖级伤残，并于2019年7月1日离职，申请人月均工资11600元/月。应得一次性医疗补助金为：11600元/月×2个月=23200元）；3、请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金92800元（申请人玖级伤残，并于2019年7月1日离职，申请人月均工资11600元/月，应得一次性伤残就业补助金为：11600元/月×8个月=92800元）；4、请求裁决被申请人向申请人支付2018年12月31日至2019年6月30日停工留薪期间工资69600元（申请人玖级伤残，并于2019年7月1日离职，申请人月均工资11600元，参照申请人提供的银行流水清单中，工资收入三个月共计金额34800元，月平均工资应为11600元，申请人2018年12月31日受伤并入院治疗，广东省韶关市劳动能力鉴定委员会于2019年4月25日出具编号为韶劳鉴初字2019年283号《劳动能力鉴定结论书》，认定向英伤残等级为玖级，则停工留薪期间工资计算为：11600元/月×6个月=69600元）；5、请求裁决被申请人向申请人支付2018年12月31日至2019年2月25日共计56天护理费16800元（申请人住院期间陪护一人，出院后需休息3个月，申请人配偶在申请人受伤期间一直待在医院照顾，其配偶从事工地抹灰工一职，日均工资300元，酌定原告的护理费为300元/天，则护理费应为：56天×300元/天=16800元）；6、请求裁决被申请人向申请人支付2018年12月31日至2019年2月25日共计56天住院伙食补助费5600元（56天×100元/天=5600元）；7、请求裁决被申请人向申请人支付来往韶关的交通费4000元；8、请求裁决被申请人向申请人支付营养费2000元（韶关市曲江区人民医院出示的《出院记录》与《疾病诊断书》医嘱上明确指出需加强营养）；9、后续医疗费6000元（韶关市曲江区人民医院出示的《出院记录》与《疾病诊断书》上明确指出返院取内固定物约需治疗费用6000元）；10、请求裁决被申请人向申请人支付医疗费7.12元”。韶关市××区劳动人事争议仲裁院于2019年7月12日作出韶曲劳人仲案字[2019]103号仲裁裁决书，内容：“被申请人（广东商勤建设工程有限公司）在收到本裁决书之日起十五日内，一次支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金：合计人民币捌万叁仟肆佰壹拾贰元（￥83412.00元）给申请人（向英），双方终结此次工伤保险部分，申请人可向社会保险部门申领由社会保险机构核发的工伤待遇部分。二、驳回申请人其它仲裁请求”；3、原告称从2018年10月起在被告处从事抹灰工工作，并主张月平均工资为11600元，向本院提交了本人银行账户明细清单，该清单显示被告分别于2018年11月23日、2018年12月29日、2019年1月30日转款给原告3000元、5000元及26800元，摘要栏备注为“工资”。另原告称住院期间由其丈夫吴才强进行护理，并主张其丈夫吴才强日工资为300元，向本院提交了部分银行流水清单；4、被告辩称已将涉案建设工程项目的内墙装饰及屋面工程分包给吴才金，其与原告不存在劳动关系，不应支付原告发生工伤而主张的各项费用，向本院提交了其与案外人吴才金签署的《内装饰工程施工劳务分包合同》一份，内容：“甲方：广东商勤建设工程有限公司，乙方：吴才金……依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就有关事项协商一致，签订本合同。一、工程概况工程名称：玥珑山商住小区，工程地点：广东.韶关，分包规模：四期、五期内墙装饰及屋面工程暂定造价……二、承包的范围、工作内容及方式按甲方提供的施工图纸，对内墙装饰及屋面工程分项工程进行承包，主要包括以下工程范围，以下描述的工程范围及介绍仅是概括性的，并不仅限以下内容（包含喷毛）；（一）承包范围楼顶屋面包括细石硂保护层、分隔层、四合一保温砖湿砖及勾缝；分隔缝填沥青；四边水沟R角及外墙上返抹灰；楼梯踏步（包括清理、放线、抹灰、防滑条等）……三、合同工期：工程合同工期总日历天数天，拟从2018年8月1日开始施工，至2020年6月30日完工。具体工期按照甲方的工期签证、工期计划及工期管理为准……五、价款支付及结算方式1、生活费支付：本项工程正式开工之日起60日后开始发放生活费（第一个月出勤低于15个工作日不予发放生活费），生活费必须以银行转账的方式支付到工人实名制办理的银行卡中，每人每月3000元标准，班组长及带班各5000元/月（扣除每人每月20元保险费），生活费总价款控制在完成合格工程量的60%之内……5、领用工程款制度：每月由班组长上报实名制登记考勤工资表，工资表必须由本人签字并按手印经班组长签字确认，按考勤记录发放，经甲方有关人员（施工员、质量员、安全员、项目经理）审核签字，经公司人事部-工程部-预算部-副总经理-总经理审批，按财务制度要求发放工程款……”。本院认为，本案劳动争议因原告工伤待遇纠纷引起，本案争议焦点为：一、被告应否承担原告的工伤保险赔偿责任；二、核发原告工伤待遇基数数额为多少。关于焦点一，被告已缴交建筑业工伤保险，原告在被告建设项目处工作期间因涉案意外事故受伤住院治疗，且已被社会保险行政部门认定为工伤，原、被告双方对此均无异议且未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。依照人力资源和社会保障部《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》第三条“建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费”及人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”的规定，故被告辩称已将涉案建设工程项目的内墙装饰及屋面工程分包给吴才金，与原告不存在劳动合同关系抗辩不应承担原告因工伤而产生的赔偿责任，本院不予采纳。关于焦点二，原告主张月均工资为11600元，向本院提交了被告于2018年11月23日、2018年12月29日及2019年1月30日转账3000元、5000元及26800元（备注为‘工资’）的银行清单明细。被告辩称前两笔款项共8000元系代发的生活费，后一笔款项26800元系代为预付的工伤保险待遇款。本案中，原、被告均未向本院举证证明双方曾口头或书面约定工资的具体数额，单从原告提供的被告三笔转账汇款证据来看，原告第三笔收入与前两笔收入差距极大，且被告亦不认可该三笔转账为原告的工资收入，只是代发的生活费用及保险待遇款，双方对工伤待遇核发基数数额认定存在争议，故以此三笔款项为基数来计算原告的月平均工资数额显属不妥。现被告已缴交了建筑业工伤保险，参照广东省人力资源和社会保障厅、广东省地方税务局《关于我省建筑业工伤保险参保缴费经办管理工作的通知》（粤人社发[2015]167号）附件4《广东省建筑业按项目参加工伤保险信息系统指标建设规范》第三项第二款待遇支付规则：“……3.建筑施工企业以建设项目参保的，相关工伤保险待遇中难以按“本人工资”作为计发基数的，采用工伤发生时所在统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资作为计发基数……”的规定，原告2018年12月31日受伤时统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资为5478元/月，故原告的工伤补偿待遇基数应以5478元/月来确定。参照广东省人力资源和社会保障厅、广东省地方税务局《关于我省建筑业工伤保险参保缴费经办管理工作的通知》（粤人社发[2015]167号）附件4《广东省建筑业按项目参加工伤保险信息系统指标建设规范》第三项第二款待遇支付规则：“根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》、国家和省有关建筑业工伤保险工作文件有关规定，社会保险经办机构应按规定审核支付有关工伤保险待遇费用：1.建筑施工企业中已按单位逐月参加工伤保险的工伤人员，应按《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》有关规定支付待遇。对工伤职工因同一工伤事故的，社会保险经办机构不能按项目和按单位两种参保形式重复支付其工伤保险待遇费用。2.建筑施工企业以建设项目参保且已按规定缴纳工伤保险费的，工伤保险关系期限内发生工伤的人员，按《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》和国家、省有关文件规定支付待遇……4.工伤人员终结个人工伤保险关系的，一次性医疗补助金按《工伤保险条例》第三十六至三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十三至三十五条等有关规定支付”的规定，因被告已缴交了工伤保险，原告主张的医疗费、交通费、伙食费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的相关待遇，依照《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定……工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付”、第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”、第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”的规定，该部分待遇应由社会保险机构核发，故此部分待遇，本院不再作出处理，原告可另寻合法途径解决。关于原告要求被告支付后续治疗费6000元方面，原告提交的出院医嘱注明出院1年需拆除内固定费用6000元，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行”的规定，虽然原告拆除内固定费用是由此次工伤引起，属于治疗尚未终结及延续，属必然发生的费用，应继续按工伤待遇处理，但被告已缴纳了建筑业工伤保险，原告此费用可向工伤保险基金主张。本案因后续治疗费尚未实际发生，且此费用又不属于应由用人单位支付的待遇。因此，原告要求被告支付该费用，本院不予支持。综上，被告应对原告计发的工伤补偿待遇项目及标准如下：1、护理费，原告共住院56天，住院期间一人陪护，原告主张护理费标准为每天300元，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，结合原告的伤情以及本地护工同等级别护理的劳务报酬标准，本院酌定原告的护理费按120元／天计算。因此，原告的住院护理费应为6720元（120元／天×56天），对原告主张超出部分，本院不予支持。2、停工留薪期工资。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月……”的规定，经韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的停工留薪期为6个月，结合焦点二的结论，原告可获得的停工留薪期工资为32868元（5478元／月×6个月），由用人单位即被告支付，原告主张超出部分，本院不予支持。3、一次性伤残就业补偿金。被告为九级工伤，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条：“……七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：……（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”的规定，原告提出已于2019年7月1日离职，并要求支付此项待遇，按照5478元／月的工资标准，原告一次性伤残就业补偿金应为43824元（5478元／月×8个月），由用人单位即被告支付。原告主张超出部分，本院不予支持。另原告主张的营养费未有相关法律依据，本院不予支持。综上，被告共应支付工伤待遇合计83412元（6720元+32868元+43824元）给原告。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条，人力资源和社会保障部《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》第三条，人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告广东商勤建设工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付83412元给原告向英，双方终结此次工伤保险部分，原告向英可向社会保险部门申领由社会保险机构核发的工伤待遇部分。二、驳回原告向英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交）,由被告广东商勤建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 长  肖绍雄人民陪审员  张志超人民陪审员  胡勤玲二〇一九年十一月十三日法官助理王云军书记员杨斌