湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0802民初4062号原告：吴谦，男，1990年4月25日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。委托诉讼代理人：廉基军，湖南人和人（张家界）律师事务所律师。被告：湖南张家界天门山旅游股份有限公司，统一社会信用代码9143000070737337XB。住所地：张家界市永定区官黎坪天门山索道下站房。法定代表人：翟速，总经理。委托诉讼代理人：唐婷，女，1987年8月27日出生，汉族，住湖南省张家界市永定区。系被告湖南天门山旅游股份有限公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：王芳，张家界市永定区子午法律服务所法律工作者。原告吴谦与被告湖南天门山旅游股份有限公司（以下简称天门山公司）劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴谦及其委托诉讼代理人廉基军，被告天门山公司的委托诉讼代理人唐婷、王芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴谦向本院提出诉讼请求：1.请求依法裁决被告应为原告支付2014年4月17日至2019年7月9日期间加班费16433元；2.请求依法裁决被告因违法解除劳动合同须按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金51398.4元。在庭审过程中，原告自愿放弃了诉讼请求1。事实与理由：2014年4月17日至2019年7月9日以来，原告应聘进入被告所属的天门山公司从事电气维修工作，每月月工资约4500元左右。在原告的工作期间，被告未完全按照原告加班期间的加班工时计算加班费。自2014年4月17日原告入职至2019年7月9日，原告被被告违法解除劳动合同期间，被告共拖欠原告加班费16433元。2019年7月9日，被告以原告违反公司劳动纪律为由，未依据合法证据和法定程序且未与原告协商，就违法与原告解除了劳动合同。2019年7月18日，原告向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告支付加班费和因违法解除劳动合同而应依法支付的二倍经济赔偿金。2019年9月3日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字（2019）第101号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人吴谦的全部仲裁请求。根据被告未能全部支付原告上班期间的加班费和违法解除劳动合同的违法事实和《劳动合同法》等相关法律法规规定，原告不服张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字第101号《仲裁裁决书》的裁决结果。原告为维护自己合法的劳动权益，依法提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告天门山公司辩称，原告严重违反规章制度，被告有权依法依规作出处理，理由如下：一、员工手册明确规定，公司有权辞退违反操作流程、营私舞弊、不诚实或有欺骗性言行的员工。《员工手册》第六章第三条（五）之4、8、10明确规定：“违反工作操作流程”、“营私舞弊”、“员工有不诚实或欺骗性言行的（如涂改、伪造单据等）”、“予以辞退、不予经济补偿”。二、原告当班期间睡觉，被叫醒后对着电脑拍照，然后根据往日的车厢顺序随意填写抱索力数据，属于不诚实、欺骗性的行为，也是营私舞弊、违反操作流程的行为。原告自入职以来多次参加部门组织的安全生产培训，清楚了解索道设备的运行标准和公司的相关规章制度，原告明知故犯，一月之内多次弄虚作假，虚填数据，严重违反了公司的规章制度，符合规章制度的辞退标准。三、原告没有从事接触职业病危害的作业，且属违纪辞退，解除劳动合同前无需进行健康检查。四、对原告的辞退处理建立在认真调查和核实的基础上，事先征求了工会意见。综上所述，被告安排原告加班合法，支付加班费足额，对原告的辞退处理合规，诉讼请求违背事实，于法无据，请求人民法院依法判决，驳回其全部诉讼请求，维护被告的合法权益。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：2017年5月1日，原告吴谦与被告天门山公司签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为固定期限，2017年5月1日开始至2022年4月30日；被告安排原告在索道客运部门电气维修岗位工作，工作区域或工作地点为天门山景区；原告所在的岗位实行综合计算工时制；原告试用期届满（或无试用期）月工资标准为1250元，日和小时工资标准按此标准计算；月累计旷工达3天或3天以上，损坏公司设施设备或景区文物、损失在1000元以上，严重违反公司《员工手册》有关规定和公司其他规章制度的条款的，一般违反公司纪律或公司规章制度经批评教育仍不改正的，属于严重违反被告规章制度；被告的规章制度、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则、集体合同等均属于本合同附件，其效力非经特别约定皆与合同条款等同。2018年7月新修订的《员工手册》第六章第三条第（五）项员工有下列情形之一，予以辞退，不予任何经济补偿，使公司蒙受经济损失的，应承担赔偿责任，情节严重的送交公安部门处理：……4.违反工作操作流程、无故或恶意损毁公司财物或向第三方泄露公司机密，致使公司蒙受重大经济损失（5000元以上），或损毁公司重要文件；……8.严重失职、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、侵占公私财物或以公司名义谋求私利；……10.不诚实或有欺骗性言论（如涂改、伪造单据等）。原告吴谦在被告天门山公司的主要工作内容是开启索道运行主机，填写早检记录、电气维修记录、运行日志（根据电脑上显示的数据填写电压、电流、油压、温度、风速、运行速度等）、抱索力数据，巡视检查电流、电压、油压、温度、风速、运行速度等。2019年6月6日，原告吴谦在7点52分左右进入值班室之前，同班同事已经填写完抱索力数据，其在填写过程中一边观看办公桌背后的仪器一边填写，原告吴谦在同班同事不在值班室时有看手机，有同事进来则关掉手机。2019年6月14日，原告吴谦在7点53分进入值班室，8点09分左右开始对着办公桌前的电脑拍照，然后开始在电脑上操作，遇有同事进入值班室，就慌忙遮住手机，在操作期间没有查看背后仪器的数据。2019年6月26日，原告吴谦6点52分进入值班室，7点31分对着办公桌前的电脑拍照，然后开始在电脑上操作，期间没有查看背后仪器的数据，上班期间有睡觉现象存在。2019年7月5日，被告天门山公司人力资源部人员找原告吴谦谈话，原告吴谦在谈话中承认其2019年6月26日按照前一天的数据填写抱索力数据。2019年7月9日，被告天门山公司工会委员会作出《关于建议对公司索道客运部员工吴谦作出辞退处分处理的决定》，内容为：公司于2019年7月7日向工会提交了关于公司索道客运部员工吴谦在工作中弄虚作假，严重违反工作流程和操作程序的事实材料。2019年6月26日，吴谦在下站值早班，7点20左右坐在下站控制室椅子上睡觉。部门管理人员用对讲机将其叫醒。此时索道已运行半小时，吴谦未按规定填写抱索力记录，直到8点后管理人员再次查看时才有记录。经过视频监控记录，吴谦7点30分用手机对着电脑拍了一张图片，然后根据所拍图片的内容在电脑上填写抱索力记录，吴谦填写记录时一直没有回头看抱索力记录仪。经调查发现他在按照手机拍的往日车厢顺序号填写的车厢号，抱索力值是自己随意填写的。该事件发生后，人力资源部和分管副总和吴谦本人进行了谈话，吴谦承认当天自己是应付完成的记录。随后，部门和人力资源部一起抽查了吴谦6月6日在下站早班的监控记录，发现当天8点左右的抱索力记录是由部门机械技工黄文智代填写，吴谦作为电气技工并未完成属于自己的工作任务；6月14日，吴谦同样在下站上班，8点08分左右吴谦用手机对着电脑屏幕拍照，并根据所拍照片填写抱索力记录，在此期间吴谦也一直没有回头看抱索力记录仪。索道客运部每天正常记录的抱索力值是检查和发现吊厢抱索器是否有重大安全隐患的依据，是核对和分析吊厢脱挂机构、抱索力检测装置是否正常的重要手段。实时登记吊厢号也是正确处理与吊厢顺序相关问题（如收车、应急救援等）的有效方法。安全是企业运营的重要前提，索道作为特种设备，安全则显得更为重要了。吴谦这一行为严重违反了《劳动法》第二十五条第（二）和第（三）款规定，《员工手册》第六章第五条之第（10）款规定，工会委员会于2019年第一次会议讨论通过同意公司对吴谦做辞退处理，劳动合同同时解除。2019年7月9日，被告天门山公司向原告吴谦送达了《辞退通知书》、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，根据《劳动法》第二十五条规定及《员工手册》第六章第三条第（五）款之规定，“不诚实或有欺骗性的言行（如涂改、伪造单据）、营私舞弊、严重违反工作流程者，公司予以辞退处理。”经总经理办公会议研究，并征求工会意见，公司决定从即日起对原告做辞退处理。根据《劳动合同法》第三十六条第（一）款之规定于2019年7月9日解除或终止吴谦与被告天门山公司的劳动合同（关系）。该《解除或终止劳动合同（关系）证明书》已经于2019年7月10日报张家界市永定区人力资源和社会保障局审查备案。2019年7月25日，被告天门山公司出具《解除或终止劳动合同证明书》，内容为：“兹证明吴谦与我单位订立了固定期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）劳动合同，合同期限自2014年4月17日至2022年4月4日，合同期限内从事索道技工工作，在本单位的工作年限为5年，根据《劳动合同法》第39条第（二）项之规定，于2019年7月9日解除或终止劳动关系。（原2019年7月9日出具的解除或终止劳动合同（关系）证明书作废）。”该《解除或终止劳动合同证明书》在2019年8月20日张家界市劳动人事争议仲裁委员会开庭时作为证据提交给原告吴谦质证过。原告吴谦于2019年7月18日向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.依法裁决被告支付原告加班工资106588.35元（其中法定节假日加班工资3135.75元，延时加班工资103431.6元）；2.依法裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金51398.4元，且为原告做职业健康检查。张家界市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月3日作出张劳人仲字（2019）第101号仲裁裁决书，驳回原告吴谦的全部仲裁请求。原告吴谦2018年6月至2019年5月的工资分别为4439.75元、4189.79元、4079.51元、4714.82元、4466.57元、3674.40元、4227.77元、4293.41元、5108.08元、4348.36元、4720.37元、4808.37元，12个月的平均工资为4422.6元。上述事实，有当事人陈述、中国农业银行股份有限公司个人明细对账单、仲裁裁决书、送达回证、《劳动合同书》、员工手册、监控视频、《关于索道客运部吴谦6月26日违反工作流程的谈话》、《关于建议对公司索道客运部员工吴谦作出辞退处分处理的决定》、辞退通知书、解除或终止劳动合同（关系）证明书、庭审笔录等证据证实，本院予以确认。判决的理由与结果本院认为，本案争议的焦点为被告天门山公司解除与原告吴谦的劳动关系是否违法。原告认为，被告依据不充分的证据理由、不准确的法律依据、不合法的辞退程序对原告解除劳动合同系违法解除劳动合同；被告认为，原告严重违反规章制度事实清楚，辞退处理程序合法，不违反法律的禁止性规定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……同时，原告吴谦与被告天门山公司签订的《劳动合同书》第三十四条也约定，原告严重违反公司《员工手册》有关规定和公司其他规章制度的条款的，属于严重违反被告的规章制度。原告吴谦在《关于索道客运部吴谦6月26日违反工作流程的谈话》的每一页均签有“以上记录属实，吴谦，2019.7.6”字样，表明对该谈话记录的认可，原告吴谦提出记录中多处出现涂改、添加，但没有提供证据证实是被告事后进行的涂改和添加，且涂改和添加的内容并不影响对事实的确认，原告吴谦在该谈话记录中明确承认其按照前一天的数据填表，属于《员工手册》第六章奖惩制度第三部分惩罚项下第（五）项辞退部分第8点和第10点的情形，严重失职和不诚实或有欺骗性的言行（如涂改、伪造单据等）。被告天门山公司的《员工手册》第六章专章对奖惩制度进行了规定，其中第三部分为惩罚，惩罚项下又分为五个部分：（一）惩罚包括警告、记过、降级降职或换岗、辞退，（二）警告，（三）记过，（四）降级、降职或换岗，（五）辞退。每个部分对具体的情形进行了列举，原告的行为已经达到了《员工手册》应予以辞退的情形，已经达到了严重违反公司的规章制度的情形。原告吴谦称其违纪行为达不到《劳动合同书》约定的严重程度的观点，没有事实支撑，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，被告天门山公司在作出辞退决定之前，征求了天门山公司工会委员会的意见，天门山公司工会委员会并作出《关于建议对公司索道客运部员工吴谦作出辞退处分处理的决定》，且被告天门山公司于2019年7月9日向原告吴谦送达了《辞退通知书》和《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，故被告天门山公司辞退原告吴谦符合法律规定的程序。原告吴谦称被告天门山公司在仲裁开庭当天才其送达《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，新的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》送达之前被告天门山公司已经向原告吴谦送达了《辞退通知书》，双方的劳动关系业已解除，《解除或终止劳动合同（关系）证明书》并不影响劳动关系解除的事实。综上所述，对原告吴谦要求被告因违法解除劳动合同须按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金51398.4元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告吴谦的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴谦负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审 判 长  刘江蓉人民陪审员  戴宇凡人民陪审员  田淑珍二〇一九年十一月十一日代理书记员  张 沂附相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。