连云港市赣榆区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0707民初2880号 原告：李广花，女，1967年3月9日出生，汉族，居民，住连云港市赣榆区。 委托诉讼代理人：吕丽，江苏传扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈硕，江苏传扬律师事务所实习律师。 被告：连云港赣榆医药连锁有限公司，住所地连云港市赣榆区经济开发区珠海路11号。 法定代表人：秦华丽，经理。 委托诉讼代理人：姚佳佳，江苏榆和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹宇，江苏榆和律师事务所实习律师。 原告李广花与被告连云港赣榆医药连锁有限公司（以下简称赣榆医药连锁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李广花及其委托诉讼代理人吕丽、陈硕，被告赣榆医药连锁公司委托诉讼代理人姚佳佳、曹宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李广花向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付所欠工资10312.6元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告职工，2015年被告只发了4月、5月、8月工资，其他月份没有发工资。2016年6月工资未发，原告于2017年4月达到法定退休年龄，但仍在被告处工作至2019年5月底。对此拖欠的工资，原告多次向被告主张，被告总是应允支付，但一直没有兑现，原告故诉至法院。 被告赣榆医药连锁公司辩称，原告要求支付工资已经超过时效，理由是原告于2017年3月9日已经达到法定退休年龄，并享受基本养老保险待遇，至此原被告之间劳动关系终止，其主张工资应在2018年3月8日之前提出，所以我公司认为，原告诉求不能成立。 本院经审查认定事实如下：原告李广花原系被告连云港赣榆医药有限公司的职工，连云港赣榆医药有限公司为原告李广花缴养老保险至2015年4月。被告赣榆医药连锁公司于2015年4月13日成立，法定代表人为吕某，2016年12月29日法定代表人变更为秦华丽。2015年5月18日，被告赣榆医药连锁公司下设连云港赣榆医药连锁有限公司徐福药店，负责人为吕某。原告2015年5月至2017年3月养老个人月账户信息单显示其单位为赣榆县个体单位。原告于2017年3月9日达到法定退休年龄，但仍在被告处工作至2019年5月底才离职。2019年6月25日，原告向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告赣榆医药连锁公司向其支付2015年4月至2019年5月拖欠工资19932.6元；未签订书面劳动合同双倍工资差额13090元；加班费79250.7元。连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16日作出赣劳人仲案字[2019]第159号仲裁裁决书，裁决对原告李广花的仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，于法定时间内向本院提起诉讼。 庭审中，被告对拖欠原告工资数额没有异议，但认为原告要求被告支付拖欠工资的请求超过仲裁时效。原告主张被告拖欠其自2015年4月至2016年6月工资共计10312.6元，其中2015年4月为低于最低工资标准差额部分88.7元。原告称其一直在向被告主张拖欠工资，并提交与被告原法定代表人、现连云港赣榆医药连锁有限公司徐福药店负责人吕某的微信聊天记录并申请调取（2019）苏0707民初7558号案件证人庞某,4当庭陈述证言。原告提交的与吕某的微信聊天记录显示对于原告催要工资一事，作为被告原法定代表人、现连云港赣榆医药连锁有限公司徐福药店负责人吕某，于2018年6月2日、2018年7月26日、2018年11月24日、2019年9月21日等时间均作出答复，应允会尽快给付拖欠原告工资。证人庞某,4与原告系同事，其在（2019）苏0707民初7558号案件中出庭作证陈述连云港赣榆医药有限公司自2014年开始拖欠员工工资，她们每年大约过年时间都去找吕某催要拖欠工资，吕某也答应给付，但一直未付清。 本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告原系连云港赣榆医药有限公司员工，2015年4月13日，被告赣榆医药连锁公司成立后，原告变更用人单位为连云港赣榆医药连锁有限公司，但原告一直未更换工作地点和岗位，虽其2015年5月至2017年3月养老个人月账户信息单显示原告单位为赣榆县个体单位，但综合原告的任职情况可以认定2015年5月之前原告系连云港赣榆医药有限公司员工，于2015年5月之后系被告赣榆医药连锁公司员工。被告辩称原告于2016年9月之后才到被告处工作，但未提交证据予以证明，本院不予采信。原告在被告赣榆医药连锁公司任职期间，被告拖欠原告2015年5月至2016年6月工资共计10223.9元（10312.6元-88.7元），被告应予以支付。对于被告辩称的原告请求已经超过仲裁时效，通过原告提交的微信聊天记录及证人出庭作证情况，均能证明原告一直在向被告索要拖欠工资，且被告亦每次应允予以给付，故原告的请求存在仲裁时效中断的法定事由，故对被告辩称原告请求已超过仲裁时效，本院不予支持。 综上，对原告李广花的诉讼请求中合理、合法部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项、第二十七条第一款、第二款之规定，判决如下： 被告连云港赣榆医药连锁有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告李广花2015年5月至2016年6月工资共计10223.9元。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告连云港赣榆医药连锁有限公司承担（以上费用原告已预交，被告应于本判决生效之日起十日内给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省连云港市中级人民法院开户行：江苏省连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。） 审判员  程德春 二〇一九年十一月二十一日 书记员  韩 佳 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 （一）《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。