西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                             (2019)陕0118民初5951号   原告：孙天成，男，1986年11月17日生，汉族，居民，住西安市临潼区新市，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：杨领钢，西安市鄠邑区甘亭法律服务所法律工作者。   被告：陕西荣宝机械电子有限公司。住所地：西安市鄠邑区。   法定代表人：周颐，该公司总经理。   委托诉讼代理人：李清，陕西瑞森律师事务所律师。   原告孙天成与被告陕西荣宝机械电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张天成及其委托诉讼代理人杨领钢，被告陕西荣宝机械电子有限公司的委托诉讼代理人李清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告孙天成向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告于2016年3月23日至2019年8月27日存在劳动关系；2、判令被告支付原告（2016年4月23日-2017年2月23日）双倍工资60533元；3、判令被告支付原告经济补偿金19260.5元（2016年3月23日-2019年8月27日）；4、判令被告为原告补缴2016年3月23日-2019年3月份应享有的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2015年5月20日应聘到被告处上班，一直在“后段清理打磨”部门上班，每月工资约4500元左右。原告上班至今，被告也仅和原告签订过三次劳动合同，但2019年3月份前从未给原告缴纳过社保保险。2019年8月28日，原告因待遇问题向被告提出离职。原告曾于2019年8月28日申请仲裁，但遭到驳回，现为保护原告的合法权益，诉至法院，望法院支持原告诉讼请求。   被告陕西荣宝机械电子有限公司辩称，被告于2019年1月1日起与原告建立劳动关系，之前并没有劳动关系。原、被告签订有书面劳动合同，无需向原告支付双倍工资差额。原告因自身原因离职，并填写了终止劳动关系确认书，原告在确认书中确认原、被告之间的问题达成一致，并已一次性结清，双方之间再无任何纠纷。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：1、证人张某某的证言。证明原告从2015年5月20日就在被告公司上班。2、劳动关系终止确认书，证明原、被告之间确实存在劳动关系，但离岗时被告并未支付经济补偿金，该确认书第二款有公司管理人员注明：“本条款不存在”字样。 3、裁决书。证明：原告的诉讼已经过仲裁程序；该裁决书上显示被告公司在裁决书中承认原告在被告公司上过班；陕西荣宝公司对裁决书中发工资的账户均认可。4、原告与被告签订的劳动合同复印件。证明原、被告有劳动关系，证明该劳动合同无效，因没合同构成的主要要件时间和工资，因此主张双倍工资。被告的质证意见为：证据1形式要件不认可，证人应出庭作证，原告未提交该证据原件，内容也看不清楚，对真实性和证明目的均不认可。证据2真实性不认可，对证明目的不认可。以我方提供的劳动关系终止确认书为准。证据3真实性认可，证明目的不认可。我们认可双方建立过劳动关系，但是时间是2019年1月1日-2019年8月28日。对于平均工资数额也不认可。证据4真实性不认可，证明目的也不认可，因没有原件，且和我们手里的原件差异比较大，但证明确实原、被告之间签订过劳动合同。    被告提交的证据有：1、劳动关系终止确认书，准予注销登记通知书；2、劳动合同书、薪资结构确认单。3、劳动关系终止确认书。4、陕西省XX镇职工养老保险参保缴费证明。原告的质证意见为：证据1劳动关系终止确认书真实性不认可，因为签字不是原告的，对合法性、关联性不认可，对通知书认可。证据2关联性予以认可，对真实性、合法性不认可，被告提交了该合同，应该就是认可了我方提供的劳动合同书，除了时间不同，其他都一样。有时间期限的合同是被告加上的时间，证明了我方提供的劳动合同的真实性。证据2中薪资结构确认单不认可，名字是原告填写的，但身份证号码和时间不是原告书写的。对证据3关联性认可，真实性、合法性不认可，因为该合同和上一组证据一样，该证据上有箭头和横线，但我们的复印件上没有箭头和横线，说明我们上一组证据的真实性，该证据为伪造，但这上面的名字是原告签的。证据4认可。   依据原、被告提供的证据及当事人陈述，本院确认如下案件事实：2019年1月1日，孙天成与陕西荣宝机械电子有限公司（原陕西容宝机械电子有限公司）签订劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日。孙天成自2019年1月1日工作至2019年8月28日离职。孙天成与陕西荣宝机械电子有限公司签署劳动关系终止确认书，其中主要内容为：“乙方孙天成原为甲方（陕西荣宝机械电子有限公司）职工，职位员工，于（2019）年7月27日因个人原因申请离职，自愿解除双方签订的劳动合同，经公司慎重考虑准予离职，甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。（本条款不存在）注：七月工资与8月工资公司结算后统一发放至银行卡。 马丽 2019.8.26. 特此证明。甲方（签章）：（陕西荣宝机械电子有限公司盖章）乙方签字：孙天成 日期：2019年7月27日”。陕西荣宝机械电子有限公司已向孙天成发放2019年7月工资3527.5元、8月工资2277.6元。陕西荣宝机械电子有限公司已为孙天成缴纳了2019年1月至2月的养老保险。   原告孙天成于2019年8月28日向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、请求确认我与陕西荣宝机械公司于2015年5月20日至2019年8月27日存在劳动关系；2、裁决给付我2019年7月份工资3572.5元，2019年8月份工资4000元，共计7572.5元，当庭撤回该项仲裁请求；3、裁决陕西荣宝机械公司支付我（2018年7月28日至2019年8月28日）双倍工资49500元，当庭变更双倍工资数额为60533元（月平均工资5503元×11个月）；4、裁决陕西荣宝机械公司支付我（2015年5月20日至2019年8月27日）经济补偿金20250元，当庭变更经补偿金数额为24763.5元（月平均工资5503元×4.5个月）；5、裁决陕西荣宝机械公司为我补缴2015年5月20日至2019年3月份应享有的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月22日作出（2019）鄠劳人仲案字101号裁决书，裁决如下：一、确认孙天成与陕西荣宝机械公司自2019年1月1日至2019年8月28日存在劳动关系。二、驳回孙天成的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。   本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。孙天成提交的证据不能证明其入职时间早于2019年1月1日，应承担举证不能责任，结合双方签订的劳动合同和当事人陈述，本院依法确认双方于2019年1月1日至2019年8月28日存在劳动关系。在双方劳动关系存续期间，双方签订了劳动合同，孙天成要求支付二倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。孙天成与陕西荣宝机械电子有限公司就解除劳动合同已达成《劳动关系终止确认书》协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，该协议依法认定有效，该协议已履行完毕。根据双方签订的《劳动关系终止确认书》，孙天成因个人原因申请离职，并与陕西荣宝机械公司解除劳动关系，现其主张支付经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。原告孙天成主张补缴养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险不属于人民法院受案范围。   依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条之规定，判决如下：   一、确认原告孙天成与被告陕西荣宝机械电子有限公司自2019年1月1日至2019年8月28日存在劳动关系；   二、驳回原告孙天成其余诉讼请求。   案件受理费10元，由原告孙天成负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                     审判长张健               人民陪审员李新翔               人民陪审员苏 茹             二0一九年十一月二十八日               书记员刘晓芮      1