江西省全南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0729民初852号 原告：李长永，女，1974年11月9日出生，汉族，住全南县。 委托诉讼代理人：黄晨东，江西全丰律师事务所律师。代理权限为特别授权。 被告：全南盛美电子有限公司。住所地全南县第二工业园区。 法定代表人：施声扬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁木兴，该公司总经理。代理权限为特别授权。 原告李长永与被告全南盛美电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，于同年10月11日公开开庭进行了审理。原告李长永及其委托诉讼代理人黄晨东、被告全南盛美电子有限公司委托诉讼代理人梁木兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李长永向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付自2013年2月至2019年1月未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资216000元（36000元/年×6年）；2、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金24000元（3000元/月×8个月）；3、要求被告支付年薪假工资4000元（3000元/30天×5天/年×8年）。事实和理由：2011年2月原告入职被告处任员工，被告每年与原告签订一年期固定期限劳动合同。2018年12月31日固定期限劳动合同到期后，被告未继续与原告签订劳动合同，但却要原告继续工作。2019年1月26日，被告的投资人梁木兴要求原告在辞职书上签名，说所有人都在辞职书上签了名，工厂已没有人了，签了名的才有工资发和经济补偿，不签名的按自离处理。原告考虑到合同到期后被告未依法与原告再签订劳动合同，且没有缴纳工伤保险和生育险，年薪期工资也没有支付，于是按被告要求在辞职书上签了名，但至今被告未支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，原告向全南县劳动仲裁委员会提起仲裁请求，该仲裁委作出了裁决。因该仲裁委没有依据事实进行裁决，为此特提起诉讼，请求法院依法判决。 被告全南盛美电子有限公司辩称，一、关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。《劳动合同法》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。该条款规定了劳动者与用人单位协商一致的情形下，劳动者与用人单位可以订立固定期限的劳动合同。事实上，原告每年都与公司签订一年期劳动合同，且签订的劳动合同已履行完毕。在连续订立两次固定期限劳动合同后，双方符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，但原告没有订立无固定期限劳动合同的意思表示，且在双方协商一致的基础上，继续与答辩人逐年订立固定期限劳动合同，原告作为劳动者也在这些劳动合同上签了字，这无疑是原告的真实意思表示，这些劳动合同均为合法有效的合同。因此，原告要求答辩人支付其2011年1月至2019年1月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求是没有事实和法律依据的。二、答辩人自2014年至2019年1月，因市场环境等因素的影响，导致订单不足，已连续多年严重亏损，全公司从近200名员工锐减到仅剩30名员工。纵使在仅剩30名员工的情况下，订单还是不饱和，长期几乎没有加班，以致员工工资都很低，所以员工抱怨极大。2019年春节快放假期间，大部分员工强烈要求辞职，但因手上还有部分客户订单急需年前交付，人手又不足，所以没有立即准允他们的辞职请求，希望到年底交完货后再批准他们辞职，这样就可以在春节后比较好招工的时候补充人手，弥补解决人手不足的问题。为此，不少员工甚至越过组长、经理直接到总经理办公室要求辞职。基于以上情况，2019年1月26日的早上，也就是年前上班的最后一天，答辩人通过行政部门和生产组长对员工进行摸底调查，以期弄清楚春节后究竟还能有多少员工回来上班，并安排签订2019年劳动合同及规划年后招工事宜。结果半数以上的员工均强烈提出辞职，并由此引发多米诺骨牌效应，其余员工见此情形，也都跟风提出辞职，抢着拿辞职单，生怕晚了就辞不了职，于是很快并自愿、主动的提交了辞职申请单，与答辩人终止了劳动关系。其中“辞职事由”显示：嫌工厂“没事做、工资太低”的有7人、“另有发展”的有7人、“家中有事”等原因的有16人，导致答辩人年后至今无法正常开工生产，无奈之下，只能申请清算注销。事后，原告经人撺掇，出尔反尔，并在仲裁庭审过程中多次反诬答辩人“强迫”他们辞职（可以调阅仲裁庭审记录）。试问，答辩人具体何人、何地、以何种方式强迫了谁？如果有，为什么不能提供音频或者视频资料以证其实？在大家都使用智能手机且维权意识较强的今天，如果这么多人真的受到了公司的“威胁、强迫”，怎么可能没有哪怕一个人拿起手机录音或者录像维权？这合符常理吗？都是几十岁的成年人了，难道他们不清楚自己签了字的辞职单意味着什么吗？因此，原告要求支付其解除劳动合同赔偿金，显然是没有事实基础和法律依据的。三、关于年假薪资问题。全南县劳动仲裁委经过仔细核定，裁定答辩人支付原告未休年假工资651.80元。答辩人对此裁定表示接受，同时恳请法院驳回原告超出该金额以外部分的不合理请求。综上所述，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的相关诉求。 原告李长永向法庭提交了下列证据：1、仲裁裁决书及送达回执，拟证明原告已经过了劳动仲裁委的裁决；2、工资银行流水清单，拟证明原告被辞退前的工资收入一直正常，不存在因为公司订单少而工资低的问题，2019年1月份的工资是在2019年1月28日支付的；3、辞职申请单，拟证明原告等人是被公司于2019年1月26日强行辞退的，其中员工陈细会明确在辞职申请书上注明是被辞退的。被告全南盛美电子有限公司向法庭提交了辞职申请单，拟证明并非公司强迫原告提交辞职申请单，而是她们自愿提交的，并且都是她们本人的亲笔签名。对双方提交的以上证据，本院结合庭审笔录予以综合认定并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2011年2月21日，原告李长永入职于被告全南盛美电子有限公司成品部任员工，双方每年签订一份一年期的固定期限劳动合同。期间，原告未向被告要求签订无固定期限劳动合同。2019年1月26日，原告向被告提出申请辞职，辞职理由为“有事”。当日，被告同意原告的辞职，双方解除了劳动合同关系。2019年5月6日，原告向全南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资、经济补偿金和年薪假工资。2019年7月30日，该仲裁委员会作出全劳人仲字〔2019〕第20-8号仲裁裁决：被告支付原告未休年休假工资651.80元、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2019年年8月28日诉至本院。 另查明，原告李长永在被告全南盛美电子有限公司工作期间，被告未安排原告休年休假，亦未向原告支付未休年休假的工资。原告2018年1月至12月应发工资分别为3495元、1541元、2451元、2568元、1686元、2448元、1173元、1520元、1284元、1973元、1633元、2401元，其中加班费分别为2115元、161元、932元、1048元、344元、928元、38元、0元、34元、568元、113元、881元。 本院认为,原告李长永自2011年2月进入被告全南盛美电子有限公司工作后，双方即建立了劳动关系，至2019年1月26日双方解除劳动关系后，原告离开被告全南盛美电子有限公司。针对原告的三项诉讼请求分述如下： 一、关于原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的另一半问题。《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”且根据《劳动合同法实施条例》第十一条：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。……”之规定，用人单位和劳动者可以协商劳动合同的期限，在双方协商一致时，可以订立固定期限劳动合同，故在满足《劳动合同法》第十四条第二款可以订立无固定期限劳动合同条件成就之时，是否订立无固定期限劳动合同，决定权在劳动者。本案原、被告多年来签订多份固定期限劳动合同的事实表明，原、被告已协商一致订立固定期限劳动合同，原告亦未明确要求过被告签订无固定期限劳动合同。故原告主张支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的另一半证据不足，本院不予支持。 二、关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金问题。原告称辞职不是其本人的真实意思表示，系被告以不辞工就没有工资发为由胁迫辞工的，但原告对该项主张未向法庭提交证据予以证实。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求，本院不予支持。 三、关于原告要求被告支付未休带薪年休假的工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。本案原告于2011年2月入职，2019年1月26日解除劳动关系，其累计工作不满10年，每年可享受5天的带薪年休假。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年5月申请劳动仲裁，故其主张2017年之前的未休年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。原告2019年已工作时间折算2019年应休年休假不足1天，故2019年无需支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，计算原告未休年休假工资报酬的日工资为65.18元/天[(3495元-2115元+1541元-161元+2451元-932元+2568元-1048元+1686元-344元+2448元-928元+1173元-38元+1520元-0元+1284元-34元+1973元-568元+1633元-113元+2401元-881元）÷12个月÷21.75天]，故被告应支付原告2018年未休年休假工资为651.80元[65.18元/天×5天×（300％-100％）]。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第十六条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、第十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下： 一、被告全南盛美电子有限公司于本判决生效后五日内支付给原告李长永未休带薪年休假工资651.80元； 二、驳回原告李长永的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告全南盛美电子有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审判员  陈良泉 二〇一九年十一月十八日 书记员  汤旭萍 书记员  朱婷燕 附本案相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （1）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。