山东省郓城县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1725民再11号再审申请人(原审原告)：明文磊，男，1982年1月7日出生，汉族，住山东省聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：赵金力（特别授权代理），山东荣法律师事务所律师。被申请人（原审被告）：山东旭兴置业发展有限公司，住所地：山东省菏泽市郓城县唐塔街道胜利街北段路西118号。统一社会信用代码：91371725MA3DTJEE8M。法定代表人：魏乘蛟职务：执行董事兼经理委托诉讼代理人：韩军华（特别授权代理），山东鲁韵正道律师事务所律师。再审申请人明文磊因与被申请人山东旭兴置业发展有限公司（以下简称：山东旭兴置业）劳动争议、人事争议纠纷一案，不服本院（2019）鲁1725民初1943号民事裁定，向本院申请再审。本院于2019年7月19日作出（2019）鲁1725民申3号民事裁定，决定由本院另行组成合议庭再审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人明文磊及委托诉讼代理人赵金力、被申请人山东旭兴置业的委托诉讼代理人韩军华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。明文磊申请再审称，请求撤销（2019）鲁1725民初1943号民事裁定，坚持原审诉讼请求，由本院继续审理此案。事实与理由：本案属于可以不预交案件受理费的追索劳动报酬的案件，一审法院不应要求申请人缴纳受理费；即便属于应缴纳受理费的案件，人民法院应以书面形式通知当事人缴纳诉讼费用，申请人未收到书面通知；本案在山东法院电子服务平台立案，正规程序应为立案后生成缴费通知单，但申请人未收到缴费通知单。申请人申请再审符合《民事诉讼法》第二百条的规定，法院在未对事实审核的情况下，径行裁定按撤诉处理显然属于适用法律错误。山东旭兴置业辩称，一、明文磊在网上申请立案并由代理人代理诉讼，知悉诉讼费用缴纳的规定及期限。明文磊可以选择网上缴费亦可到郓城县人民法院现场缴费。明文磊未按照规定期限缴费，应承担未缴诉讼费用裁定按撤诉处理的法律后果。本案启动再审是错误不当的。二、经明文磊提出辞职要求后，山东旭兴置业应其要求出具《解除劳动关系证明》一份，双方在无争议的情况下解除了劳动合同关系，明文磊又申请劳动仲裁并提起本案诉讼明显违背诚实信用原则，依法不应得到支持。三、明文磊在山东旭兴置业处工作时间不满一年，提出辞职时尚未到绩效工资考核年度考核节点，不符合进行绩效考核的基本要求，其要求绩效工资无事实根据及法律依据。四、因明文磊提出辞职要求，与山东旭兴置业协商一致后，双方才解除劳动关系，不属于非法解除劳动合同的情形，用人单位依法不应再承担责任。明文磊再请求经济赔偿金，不符合法律规定。五、明文磊收到山东旭兴置业发送的《岗位聘用协议》没有提出异议，在协议确定的时间2018年3月26日到山东旭兴置业工作。明文磊为了达到逃避个人所得税、不交保险的目的，拒绝与山东旭兴置业签订劳动合同。但《岗位聘用协议》明确载明了用人单位、劳动者的名称、工作内容、工作地点、劳动报酬等事项，具备劳动合同的核心条款，符合劳动合同的要件，具有法律效力。现明文磊提出要求二倍工资的无理要求，明显带有欺诈性质。应予驳回。六、社会保险费的征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责，明文磊提出补交社会保险的请求，不属于鲁高发(2010)84号第6条“社会保险”争议的范围，不应支持。且明文磊月工资25000元已经包含相关税费，并非扣除个人所得税及社会保险费的项目后的金额。综上所述，郓城县劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决，认定事实清楚，证据确凿充分，明文磊的不当诉请，缺乏事实根据及法律依据，应当予以驳回。明文磊向本院提出诉讼请求,1、请求依法裁决确认2018年3月26日至2018年12月6日原告明文磊与被告山东旭兴置业存在劳动关系；2、请求裁决被告向原告支付绩效工资50000元；3、请求裁决被告向原告支付1个月的经济补偿金，共计25000元；4、请求裁决被告向原告支付经济补偿金，共计50000元；5、请求裁决被告支付原告7个月的双倍工资，共计175000元；6、请求裁决被告补交原告于2018年3月至2018年12月的社会保险费用（保险费用包括基本养老保险、基本保险等社会保险）。本院原审认定事实：本院受理原告明文磊与被告山东旭光置业发展有限公司确认劳动关系纠纷一案，于2019年3月29日立案，原告未在法定时间内预交案件受理费，也未提交减、缓、免交案件受理费的申请。本院原审裁定：本案按原告明文磊自动撤诉处理。明文磊围绕再审请求，向本院提交了如下证据：1、被申请人山东旭兴置业的企业登记信息，证明其主体资格。2、2018年12月6日山东旭兴置业出具的解除劳动关系证明，证明2018年3月26日至2018年12月6日双方存在劳动关系；山东旭兴置业非法解除与明文磊的劳动关系。3、岗位聘用协议，证明明文磊的基本工资为25000元；山东旭兴置业应向明文磊支付绩效激励工资。山东旭兴置业对企业登记信息的真实性、关联性、合法性均无异议。对明文磊举证的解除劳动关系证明、岗位聘用协议的真实性无异议，认为解除劳动关系证明第二段内容，足以说明双方是在友好协商一致的情况下解除劳动关系，不属于非法解除劳动合同。认为岗位聘用协议完全具备劳动合同基本条款的各项要件，依照合同法第71条，该协议具备劳动合同的效力。且明文磊完全同意并实际履行了双方形成的岗位聘用协议，明文磊拒签劳动合同，聘用协议应当认定为双方实际履行的劳动合同。山东旭兴置业为证明其答辩理由，向本院提供如下证据，1、入职通知、交接资料电子邮件截图3份，证明2018年3月13日明文磊接受山东旭兴置业发送的岗位聘用协议，同意并实际履行了该协议；2018年12月6日，双方协商解除劳动合同后，明文磊向山东旭兴置业发送了交接资料。2、明文磊向山东旭兴置业提交的候选人报告及工作履历。证明明文磊的工作单位更换频繁，其到山东旭兴置业工作之前，在另一单位的工作时间尚未超过一年，明文磊明显具有以不签订劳动合同进行欺诈的可能。3、劳动合同一份，证明山东旭兴置业设立至今，经常使用的合同。因明文磊拒签，双方未签订劳动合同。4、申请证人赵某、李某出庭作证，证明明文磊为少交所得税和保险费用而明确拒绝山东旭兴置业为其缴纳劳动社会保险、拒绝签订劳动合同。证人赵某证明其在山东旭兴置业办公室工作，负责劳动合同签订工作。在2018年4月中下旬，证人赵某要求明文磊人签订劳动合同，明文磊因纳税未签订劳动合同。证人李某证明其在山东旭兴置业办公室工作，负责办理公司相关手续。山东旭兴置业根据员工的要求确定是否签订劳动合同。在2018年4月中下旬，证人李某见到同一办公室工作人员赵某要求明文磊签订劳动合同，明文磊为了拿全部工资，不缴纳个人所得税，不愿意签订劳动合同。明文磊对山东旭兴置业提交的证据质证认为，1、对电子邮件截图3份、向山东旭兴置业提交的候选人报告及工作履历的真实性无异议，对证明目的有异议。2、对劳动合同的真实性和举证目的均有异议。3、对证人赵某、李某的证言有异议，二证人均系山东旭兴置业的职工，其证言不具有完全证明力，不能作为认定案件事实的依据。根据双方当事人的诉辩及对证据的质证意见，本院认定事实如下：山东旭兴置业于2017年6月8日成立，郓城县市场监管局于2017年11月17日为该公司颁发营业执照。2018年2月9日，明文磊向山东旭兴置业提交推荐岗位经理候选人报告。2018年3月13日山东旭兴置业向明文磊发送了岗位聘用协议，内容为：“邀请明文磊加入成本控制部门成本经理岗位，实行标准工作时工作制，工作地点在山东省菏泽市郓城县，月基本工资为25000元，绩效激励工资根据绩效考核结果年度核发。”。该协议第2条约定：“本协议自双方正式签订劳动合同且劳动合同生效之日起正式生效，并作为劳动合同的附件，本协议未尽事宜，以双方签署的劳动合同为准。在上述期限内，本协议内容需要调整，公司将事先与您进行协商，签订新的协议，同时原协议终止。双方签署生效的劳动合同无论因何种原因解除或中止，本岗位聘用协议即解除或终止”。该协议第5条约定“请您在2018年3月26日到公司办理入职手续，请不要迟到”。明文磊按协议约定的时间，于2018年3月26日如期到山东旭兴置业处工作至2018年12月6日。2018年12月6日，山东旭兴置业为明文磊出具解除劳动关系证明，内容为：“解除劳动关系证明兹有明文磊同志（身份证号码：3725011982××××××××），自2018年3月26日至2018年12月6日在本公司担任成本经理职务。我司已于2018年12月6日与其正式解除劳动关系，在职期间无违纪、失职、营私舞弊等行为。特此证明。山东旭光置业发展有限公司2018年12月6日”。明文磊分别于2018年3月13日、2019年1月5日将交接资料发送于山东旭兴置业收件人王剑锋。另查明，本案所涉劳动争议事项，明文磊向郓城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决事项与本案诉讼请求相同。在仲裁庭审理期间增加了请求山东旭兴置业支付2018年12月份工资5000元。2019年2月27日，郓城县劳动人事仲裁委员会作出郓劳人仲案字[2019]第9号裁决书，裁决本案山东旭兴置业向明文磊支付2018年12月份6天的工资4838.71元及1个月经济补偿金25000元，共计29838.71元；驳回明文磊的其他请求。明文磊不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2019年3月29日，经山东法院电子诉讼服务平台网上立案，受理明文磊与山东旭兴置业确认劳动关系一案，因电子服务平台出现故障，未能将缴费通知书成功发送给明文磊，也未以书面形式通知明文磊预交诉讼费。本院再审认为，一、本案明文磊请求依法确认双方当事人存在劳动关系并请求用工单位支付绩效工资、经济补偿金、经济赔偿金、补交社会保险费用，应属劳动争议之诉，不属劳动报酬争议，不适用诉讼费用缴纳办法第二十一条规定的可以不预交案件受理费的情形，故明文磊应当预交诉讼费用。本院经山东法院电子诉讼服务平台网上立案，因电子服务平台出现故障，未能将缴费通知书成功发送给明文磊，也未以书面形式通知原告预交诉讼费。原审依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百一十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十三条，《诉讼费用缴纳办法》第二十二条之规定，裁定本案按明文磊自动撤诉处理，属适用法律不当。故明文磊请求撤销（2019）鲁1725民初1943号民事裁定，本院予以支持。二、明文磊请求确认2018年3月26日至2018年12月6日双方当事人存在劳动关系。因双方对在2018年3月26日至2018年12月6日期间存在劳动关系的事实无争议，故明文磊的该请求，本院应予支持。三、明文磊以双方当事人履行的《岗位聘用协议》为依据，请求山东旭兴置业支付绩效工资50000元。山东旭兴置业主张双方履行的《岗位聘用协议》，约定绩效激励工资根据绩效考核结果年底核发。因明文磊在山东旭兴置业处工作时间不满一年，且提出辞职时尚未到绩效工资考核年度节点，不符合进行绩效考核的基本要求。故明文磊的该项请求，于法无据，本院不予支持。四、明文磊请求山东旭兴置业支付1个月的经济补偿金共计25000元。本案双方当事人对自2018年3月26日至2018年12月6日期间存在劳动关系、且于2018年12月6日解除劳动关系的事实无争议，故双方劳动关系的存续期间为8个月零6天。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，山东旭兴置业应依法支付给明文磊一个月工资的经济补偿金，即25000元（本人工资）×1月=25000元。五、明文磊以山东旭兴置业违法解除劳动合同为由，请求山东旭兴置业按经济补偿金的二倍支付经济赔偿金共计50000元。因山东旭兴置业辨称双方系协商一致解除劳动合同，不属非法解除劳动合同的情形。且明文磊在诉讼中未举证山东旭兴置业违法解除劳动合同的相关证据，故对明文磊的该请求，本院不予支持。六、明文磊以山东旭兴置业未与其签订劳动合同为由，请求山东旭兴置业支付7个月的双倍工资共计175000元。山东旭兴置业辨称其发送的《岗位聘用协议》具备了劳动合同的核心条款，符合劳动合同的要件且已实际履行，且明文磊在履行协议期间拒签书面劳动合同。经审理，双方对实际履行的“岗位聘用协议”无异议，该协议载明了用人单位、劳动者的名称、工作内容、工作地点、劳动报酬等事项，该份聘用协议具备了劳动合同的核心条款。明文磊未能举证其申请签订书面劳动合同而山东旭兴置业拒签的证据。山东旭兴置业申请证人出庭作证证明明文磊因逃避纳税而拒签书面劳动合同。明文磊对证人证言虽有异议，但未能提供反驳证据予以证明。应认定明文磊在履行《岗位聘用协议》期间，拒绝签订书面劳动合同。故对明文磊的该项请求，本院不予支持。七、明文磊主张在工作期间一直要求被申请人为其缴纳社会保险，但山东旭兴置业拒绝缴纳，并于2018年12月6日解除劳动关系，请求山东旭兴置业补缴2018年3月至12月期间的社会保险费用。山东旭兴置业辨称因明文磊拒签书面劳动合同，且不同意山东旭兴置业依法从其基本工资25000元中代缴其个人所得税和缴纳社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。上述法律法规规定，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者，收缴单位是劳动保障行政部门或者税务机关。在征缴社会保险费中形成的法律关系是国家征缴部门与用人单位以及劳动者之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。故补缴社会保险费发生的争议不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应属于法院受理的劳动争议案件的范围。据此，对明文磊的该项请求，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条、第一百三十四条第一款、第二百零七条规定，判决如下：一、撤销本院（2019）鲁1725民初1943号民事裁定；二、被申请人山东旭兴置业发展有限公司于本判决生效后十日内支付再审申请人明文磊经济补偿金25000元。三、驳回再审申请人明文磊的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被申请人山东旭兴置业发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审 判 长  孙昌民人民陪审员  吴福生人民陪审员  李秀环二〇一九年十一月十八日书 记 员  侯 京注：本判决书生效后，义务人逾期不履行判决书所确定的义务，权利人申请执行的期限为二年。