湖南省津市市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0781民初771号 原告：王芳，女，1978年11月22日出生,汉族，住津市。 原告：范卓新，男，1978年11月22日出生，汉族，住津市。 两原告的共同委托诉讼代理人：张铁军，湖南秦明律师事务所律师。 被告：游超君，男，1994年10月28日出生，汉族，住津市。 委托诉讼代理人：汪辉，湖南鼎鸣律师事务所律师。 原告王芳、范卓新诉被告游超君劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原告王芳、范卓新向本院提出诉讼请求：1、判令王芳、范卓新无需向游超君支付经济补偿金24750元；2、判令王芳、范卓新无需向游超君支付未办理失业保险金造成的损失13056元；3、诉讼费用由游超君承担。事实与理由：2013年10月，游超君进入王芳、范卓新处作为学徒学习修理技术。在工作期间，王芳、范卓新曾多次提出过与游超君签订劳动合同并且愿意为其购买社会保险；另游超君因欠原告借款，2019年1月游超君突然不辞而别，擅自自行离职。综上，请求人民法院支持二原告的全部诉请。 被告游超君辩称，游超君于2013年2月到王芳、范卓新共同经营的津市市湘北摩配修理店务工，从事摩托车修理工作至2019年2月24日。未签订书面劳动合同，未办理社会保险。游超君多次向王芳、范卓新提出签订书面劳动合同，并办理社会保险，均遭到拒绝。2019年2月，游超君再次提出签订书面劳动合同和办理各项社会保险，王芳、范卓新不同意，王芳、范卓新还违约降低了游超君的工资，双方产生矛盾遂解除劳动关系；由于王芳未给游超君办理失业保险，导致游超君解除劳动关系后，不能领取失业保险金。 当事人围绕诉讼主张依法提交了证据，本院组织进行了质证，根据当事人诉讼主张和举证认证情况确认如下事实： 一、双方无争议的事实 2013年，游超君到王芳、范卓新处从事摩托车维修工作，未签订书面劳动合同，未办理社会保险。游超君在2018年工资为每月4500元。 2019年4月18日，游超君以王芳、范卓新二倍工资及经济补偿纠纷为由，向津市市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称津市仲裁委）提起仲裁申请。2019年8月2日，津市仲裁委作出（2019）津劳人仲字7号仲裁裁决，裁决主要内容为：一、王芳与范卓新连带向游超君支付经济补偿24750元；二、王芳与范卓新连带向游超君支付未办理失业保险造成的损失13056元；三、驳回游超君的其他仲裁请求。该仲裁裁决于2019年8月8日送达范卓新、王芳。2019年8月20日，王芳、范卓新对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 二、双方有争议的事实 双方当事人争议的焦点为游超君是否擅自离职。王芳、范卓新主张游超君于2019年1月擅自离职。游超君认为双方因工资标准、发放方式及购买社保等协商未果，于2019年2月24日提出解除劳动关系。双方对各自主张的事实均未提交充分证据予以证实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案审理中，王芳、范卓新未提交充分证据证明解除劳动合同原因，故依法承担举证不能的法律后果。由此，本院采信（2019）津劳人仲字7号仲裁裁决书确认的法律事实，即“鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系，本会认为一般由负有管理责任的被申请人提出解除劳动关系，并由双方协商一致解除。”关于解除合同的具体时间，本院结合当事人陈述、微信记录等证据综合认定，确认解除劳动合同的时间为2019年2月24日。 关于游超君在王芳、范卓新处工作的起始时间，王芳、范卓新主张系2013年10月，游超君主张系2013年2月。本院认为，津市仲裁委在办理双方劳动争议案件庭审中，证人赵某出庭作证，证明游超君于2013年10月左右进入王芳、范卓新处工作，双方对此均未提出异议。故本院依法认定游超君在王芳、范卓新处工作的起始时间为2013年10月。 以上事实，有（2019）津劳人仲字7号庭审笔录、仲裁裁决书、微信聊天记录、当事人陈述等予以佐证。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。 一、关于王芳、范卓新请求判令不支付游超君经济补偿的诉讼请求部分。本院认为，本案劳动关系中，王芳、范卓新负有管理责任，应就劳动关系解除原因承担举证责任。王芳、范卓新未能举证证实劳动关系解除原因，视为王芳、范卓新提出并协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。因此，王芳、范卓新依法应向游超君支付经济补偿。本院认真审核津市仲裁委裁决的经济补偿数额，认为符合法律规定，依法予以认可。对王芳、范卓新提出无需支付游超君经济补偿金24750元的诉讼请求，本院不予支持； 二、关于王芳、范卓新请求不支付游超君失业保险金的诉讼请求部分。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；”中华人民共和国人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”本院已认定王芳、范卓新作为管理责任一方提出解除劳动关系，游超君属非因本人意愿中断就业人员，具备申请领取失业保险金的资格。双方当事人对王芳、范卓新未依法办理游超君失业保险的事实均无异议，故游超君不能享受失业保险金的损失应由王芳、范卓新承担。本院认真审核津市仲裁委裁决的未办理失业保险造成的损失数额，认为符合法律规定，依法予以认可。对王芳、范卓新提出无需支付游超君未办理失业保险造成损失13056元的诉讼请求，本院不予支持； 三、关于游超君提出要求王芳、范卓新支付拖欠两个月工资9000元及恶意拖欠补偿金的诉讼主张。本院认为，该主张非人民法院受理范围。游超君如需主张，可依照法定途径处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 驳回王芳、范卓新的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由王芳、范卓新负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审判员  周雄 二〇一九年十一月十八日 书记员  周艳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条第（二）项失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （二）非因本人意愿中断就业的； 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。