陕西省米脂县人民法院 陕西省米脂县人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0827民初1027号  原告：榆林数源通讯服务有限责任公司，商铺。法定代表人：郭军琪，系公司总经理。委托诉讼代理人：刘小平，男，汉族，出生于1960年9月4日，住榆林羊毛衫厂，系公司职员身份证号：612XXXXXXXXXXXXXXX。被告：任宏斌，男，汉族，出生于1984年7月3日，住陕西省米脂县，身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：任小珍，女，汉族，出生于1978年8月10日，住陕西省米脂县，身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX，系任宏斌姐姐。第三人：中国电信股份有限公司米脂分公司，住所地榆林市米脂县。负责人：孔令侗，系公司副总经理。委托诉讼代理人：曹锐强，男，汉族，出生于1976年4月22日，住榆林市，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX，系单位内部法律顾问。委托诉讼代理人：刘雷，陕西王东律师事务所律师。原告榆林数源通讯服务有限责任公司与被告任宏斌、中国电信股份有限公司米脂分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告榆林数源通讯服务有限责任公司委托诉讼代理人刘小平到庭参加诉讼，被告任宏斌及其委托诉讼代理人任小珍到庭参加诉讼，第三人中国电信股份有限公司米脂分公司委托诉讼代理人曹锐强、刘雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告榆林数源通讯服务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决我公司不应当支付被告任宏斌的所有工资差额。2.根据被告终止劳动合同前12个月平均工资计算原告应当支付被告的经济补偿金。事实和理由：被告于2013年10月22日与我公司签订了劳动合同后，被安排到米脂县从事电信客户经理工作，合同期限从2013年10月22日起至2018年12月31日止，期间原告委托第三人对其进行工作考核。因2018年度被告被考评为“不称职”人员，在劳动合同终止后原告再未与其续订，后被告申请劳动仲裁，榆林市劳动争议仲裁委员会依据被告银行流水裁决我公司支付被告任宏斌工资差额贰万零叁佰肆拾玖圆伍角（20349.50）及经济补偿金，我公司认为有误，理由如下：一、被告所提补发2018年3月之前工资差额的诉求，已经超出法律规定的合理时效，依法不应当受理。故仲裁委裁决我单位补足被告2014年2月、3月、4月、7月、8月、10月、11月；2015年1月、2月、4月、5月、6月；2016年6月；2017年2月、3月、4月、5月、8月、10月、2018年3月的工资差额不符合法律规定，请求改判。二、原裁决按照被告扣完社保的实领工资来计算我单位应当补足给被告2018年6月至2019年2月的工资差额，我单位认为有误。1、社评最低工资标准应当指的是劳动者的应发工资，而非实领工资（被告实领工资=应发工资-社保费用-个人所得税），被告提供于仲裁委的银行流水系其实领工资，并且劳动者当月的工资与其银行流水的时间不符，仲裁委不应当以此为依据来计算我单位应当补足给被告的工资。2、被告从2018年6月开始至与我单位终止劳动合同为止，并未正常出勤工作，2018年8月、9月、10月、11月、12月甚至没有出勤记录，故其被考评为“不称职”，按劳某某就是多劳多得，少劳少得，不劳不得。法律设定的初衷并不是为了助长劳动者不劳而获的“懒汉思想”，故不应当补足被告此期间的工资差额，请求依法改判。三、被告不认真工作，连最基本的出勤都做不到，导致其终止合同前12个月的平均工资为1047.8元，故为其支付的经济补偿金为1047.8×9=9430.2元，请求依法改判。被告任宏斌辩称，我请求榆林数源通讯服务有限责任公司、中国电信股份有限公司米脂分公司支付我从2014年2月至2019年2月的工资差额未超过诉讼时效，我与原告的劳动关系于2019年2月终止，我于2019年4月向榆林市劳动争议仲裁委员会提起仲裁；最低工资标准不包含社会保险费用，社会保险、住房公积金、年休假、带薪病假、婚假等都属于劳动者福利待遇，最低工资标准不包含社会保险费用，我实际领取的工资低于当地最低工资标准，榆林数源通讯服务有限责任公司、中国电信股份有限公司米脂分公司应依法补足拖欠我的工资差额；我与榆林数源通讯服务有限责任公司、中国电信股份有限公司米脂分公司解除劳动关系前12个月的部分工资低于当地最低工资标准，故原告支付我的经济补偿金应当在补齐不足最低工资标准的月份后按照解除劳动关系前12个月的平均工资来计算，榆林市劳动仲裁委员会的仲裁并无不当。第三人中国电信股份有限公司米脂分公司辩称，与原告的观点一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的XX组XX社保汇总表、年度工资差额汇总表、经济补偿金明细表，均系原告单方出具，被告质证对其真实性不予认可，且原告并未提交相关证据予以佐证，真实性难以确认，证明力较弱，法庭依法对该组证据不予认定；原告提交的第四组证据米脂县电信分公司签到表、员工出勤统计表、考勤记录表、米脂分公司《关于印发中国电信米脂分公司2018年考勤管理办法实施细则的通知》、榆林数源公司请销假管理办法及第五组证据电信公司相关文件、通知，被告质证有异议，且该两组证据均与本案无关联性，法庭依法不予认定；被告向法庭提交的第一组证据银行打印的工资明细，被告及第三人质证对其真实性均无异议，且能够证明被告在与原告劳动关系存续期间每月的实发工资数额，法庭依法予以认定；被告向法庭提交的第二组证据《劳动合同》6份，来源合法，内容真实，能够证明被告从2010年3月16日起开始在第三人单位从事劳动工作，工作岗位在劳动关系存续期间未发生变化，法庭依法对该组证据予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：任宏斌于2010年3月16日与陕西通盛通信工程有限责任公司榆林分公司签订了劳动合同，合同签订后在第三人中国电信股份有限公司米脂分公司从事劳动工作，后于2013年10月22日至2018年12月31日期间与榆林数源通讯服务有限责任公司签订了固定期限的劳动合同，期间工作岗位和工作场所均未发生过改变，合同到期后，双方再未续订书面劳动合同。2019年3月1日，原告以第三人在年度考核时将被告考评为不称职为由口头通知其离职，并开始停发被告的工资，双方劳动关系解除。被告任宏斌2013年10月22日至2019年2月期间，月工资分别为：2013年10月124. 84元、11月1867.76元、12月5544.06元；2014年1月2900元、2月348元、3月432.37元、4月1266.13元、5月1440.2 4元、6月1575.57元、7月1110.12元、8月901.89元、9月1569.31元、10月358.48元、11月1004.91元、12月3952.21元；2015年1月1257.90元、2月1215.46元、3月1552.84元、 4月0元、5月0元、6月0元、7月3184.08元、8月1554.56元、9月3111.11元、10月4332.71元、11月3068.88元、12月4077.63元；2016年1月3050元、2月1882.58元、3月2524.52元、4月2097.56元、5月6469.49元、6月1403.32元、7月3472.62元、8月3397.40元、9月3725.51元、10月2944.53元、11月2297.85元、12月8439.02元；2017年1月2100元、2月1145.85元、3月1376.13元、4月1311.13元、5月1311.13元、6月4848.78元、7月3107.40元、8月1584.34元、9月2194.34元、10月1584.34元、11月5412.58元、12月2741元；2018年1月5634.55元、2月1817.53元、3月1047.85元、4月1817.53元、5月5752.80元、6月0元、7月0元、8月307.53元、9月937.53元、10月1172.53元、11月1217.53元、12月317.53元，2019年1月266.49元、2月292.01元。另查明，陕西省最低工资标准自2013年1月1日起，为1150元／月；2014年2月1日起，为1280元／月；自2015年5月1日起，为1480元／月；自2017年5月1日起，为1680元／月。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。经本院审查，被告任宏斌在2013年10月22日至2019年2月期间实领工资中，低于社会最低工资标准的差额为：2014年2月932元(1280-348)、3月847.63元(1280-432.37)、4月13.87元(1280-1266.13)、7月169.88元(1280-1110.12)、8月378.11元(1280-901.89)、10月921.52元(1280-358.48)、11月275.09元(1280-1004.91)，2015年1月22.1元(1280-1257.90)、2月64.54元(1280-1215.46)、4月1280元；2015年5月1480元、6月1480元，2016年6月76.68元(1480-1403.32)、2017年2月334.15元(1480-1145.85)、3月103.87元(1480-1376.13)、4月168.87元(1480-1311.13)；2017年5月368.87元(1680-1311.13)、8月95.66元(1680-1584.34)、10月95.66元(1680-1584.34)，2018年3月632.15元(1680-1047.85)、6月1680元、7月1680元、8月1372.47元(1680-307.53)、9月742.47元(1680-937.53)、10月507.47元(1680-1172.53)、11月462.47元(1680-1217.53)、12月1362.47元(1680-317.53)，2019年1月为1413.51元(1680-266.49)、2月为1387.99元(1680-292.01)，以上共计20349.5元，故原告认为不应当支付被告工资差额的诉请依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。”，本案中，被告于2010年3月16日起至2019年2月止的工作岗位和工作场所均未发生改变，一直在第三人中国电信股份有限公司米脂分公司工作，被告非因本人的原因，用人单位由陕西通盛通信工程有限责任公司榆林分公司变更为原告，符合工作期限连续计算的规定，被告的工作年限应当连续计算。原告支付给被告解除劳动合同前12个月的工资，应当依照法律规定不得低于当地最低工资标准，故计算经济补偿金时，应当按照补齐工资差额后的应发工资计算。经审理查明，被告的工作期限为2010年3月16日至2019年3月1日，共计8年11个月12天。故其经济补偿应当以9个月的工资标准向被告支付。被告在双方解除劳动关系前12个月的平均工资为2030.86元[(1680元+1817.53元+5752.80元+1680元×9个月)÷12]。因此，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为18277.74元(2030.86元×9个月)。原告诉称社评最低工资标准应当按照被告的应发工资计算，但其并未提交相关证据证明其主张，依法应当承担举证不利的后果，故对原告的该主张依法不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三 十六条，第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定判决如下：一、榆林数源通信服务有限责任公司于本判决书生效后十五日内支付任宏斌工资差额20349.5元；二、榆林数源通信服务有限责任公司于本判决书生效后十五日内支付任宏斌解除劳动关系的经济补偿金18277.74元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告榆林数源通信服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审  判  员  李文洁      二○一九年十一月六日  书  记  员  贺  超 1