湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初10595号原告：黄玉连，女，1964年2月24日出生，汉族，住湖南省双峰县。委托诉讼代理人：易安琪，湖南湘旭律师事务所律师。被告：长沙齐缘酒店管理有限公司。住所地在湖南省长沙市雨花区黎托街道栗塘村（白沙湾路）国中星城3栋11022房。法定代表人：刘建荣，执行董事。原告黄玉连（以下简称原告）诉被告长沙齐缘酒店管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员朱晓云独任审判，于2019年11月18日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人易安琪、被告的法定代表人刘建荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告拖欠工资3609元；2、被告支付原告经济补偿金3609元；3、被告支付原告双倍工资28872元；4、被告支付原告失业保险金5088元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2018年11月15日起进入被告处工作，2019年6月30日因被告长期拖欠工资而辞职，现原告的2019年6月工资至今未付。在职期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社保，导致原告无法领取失业保险金。被告辩称，欠付原告的工资属实。公司的实际控制人向生洲目前因债务原因无力经营酒店，将来有资金时，会一起解决。请求依法裁判，公司尊重法院的判决。另外，法人代表是挂名的，不是实际控制人，也未参与酒店的经营管理，系出于责任出庭应诉。经审理查明，2018年11月15日，原告进入被告公司，从事酒店服务工作，双方未签订书面的劳动合同，被告亦未给原告购买社会保险。2019年6月30日，原告以被告拖欠工资为由辞职。2019年9月，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月11日，该会作出《不予受理案件通知书》，认为原告已过法定退休年龄，决定不予受理。原告遂于2019年9月12日诉至本院，要求判如所请。在本案庭审中，原告陈述其入职期间7个半月的工资分别为1164元、4185元、3717元、3468元、3084元、3591元、2971元、3609元，其中2019年6月的工资3609元未发。另外，原告离开被告公司后，未办理失业登记，现在另一家酒店上班。上述事实，有考勤表、中国建设银行个人活期账户交易明细、劳动争议仲裁申请书、不予受理案件通知书、询问笔录以及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案存在如下争议焦点：一、关于原、被告之间的关系问题。劳动关系是指符合劳动法规范的用人单位与劳动者之间，劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发〔2005〕12号]的有关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等来认定双方存在劳动关系。本案中，被告与原告均系符合法律规定的主体资格的用人单位和劳动者。原告接受被告的管理并为被告提供劳动，其从事的酒店服务工作是被告业务的组成部分，被告对原告在被告处从事服务员工作亦无异议。因此，原、被告之间存在劳动关系。二、关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告因经营状况不佳拖欠原告2019年6月的工资3609元，原告主张被告支付，有事实和法律依据，本院予以支持三、关于二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告离职前7个月的平均工资为3518元[（4185+3717+3468+3084+3591+2971+3609）÷7]。被告在原告入职期间，一直未与其签订书面劳动合同。原告在双方劳动关系存续期间年满55周岁，应视为双方协商一致于2019年2月解除劳动关系，此后继续存在劳务关系。因此，被告应支付原告从2018年12月16日起至2019年2月的双倍工资未支付部分，即7036元（3518×2）。对于原告诉讼请求的超出部分，本院不予支持。四、关于经济补偿的问题。被告拖欠工资系原告离职的主要原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条第一项的规定，被告应向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，双方的劳动关系存续期间从2018年11月至2019年2月，故被告应支付原告经济补偿金1759元（3518×0.5）。对于原告诉讼请求的超出部分，本院不予支持。五、关于失业保险金的问题。《失业保险条例》第十四条第一款规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，原告离开被告公司后，未进行失业登记，且已另行再就业，故不具备领取失业保险金的条件。因此，原告主张被告支付失业保险赔偿金5088元，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、被告长沙齐缘酒店管理有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告黄玉连拖欠的工资3609元；二、被告长沙齐缘酒店管理有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告黄玉连双倍工资未支付部分7036元；三、被告长沙齐缘酒店管理有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告黄玉连经济补偿金1759元；四、驳回原告黄玉连的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙齐缘酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  朱晓云二〇一九年十一月二十八日书记员  向依林附：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。