新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0103民初9735号原告：吴玮，男，1960年09月12日出生，汉族，无固定职业，住四川省攀枝花市东区。委托诉讼代理人：牛毅红，新疆星愿律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨金灿，新疆星愿律师事务所律师。被告：新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区友好南路417号天章大厦1903室。法定代表人：亓剑波，新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司董事长。委托诉讼代理人：陈东，新疆天阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐鲁阳，1974年6月20日出生，汉族，新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司主任，住乌鲁木齐市沙依巴克区。原告吴玮与被告新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴玮的委托诉讼代理人牛毅红、被告新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司的委托诉讼代理人陈东、徐鲁阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴玮向本院提出诉讼请求：１、判令被告支付原告2016年至2018年拖欠的工资3206733.6元；２、判令被告支付原告拖欠工资的赔偿金801683.4元；3、判令被告支付原告经济补偿金51480元；4、判令被告支付原告2017年、2018年交通补贴32000元；5、判令被告支付原告补偿金2000000元。事实和理由：2016年1月，被告召开股东会后决定由原告在被告处担任董事长职务，形成股东会决议。随后双方签订了《聘用合同》，约定原告工资为年薪150万元（税后），期限为5年，自2016年1月12日至2021年1月11日。2018年8月底，被告召开临时股东会，突然免去原告的职务，并停发工资。原告要求被告支付拖欠工资，被原告拒绝支付，故向法院起诉，请求依法判决。被告新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司辩称，原、被告之间从未签订聘用合同，原告提供的合同是假合同，原告担任董事长期间的公章是由原告本人掌握的，原告利用公司的公章伪造合同。被告单位股东会选举原告为董事长的时间为2016年1月29日，与原告提供的聘用合同时间不一致，因此该合同系假合同。在原告工作期间及离职后我公司已足额给原告发放了工资，不存在欠发事宜，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年1月29日原告吴玮经被告新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司董事会决议被任命为被告单位董事长兼公司法定代表人。同日被告单位股东会一致通过公司高管薪酬方案决议决定：1、董事长：年薪24万元整、年绩效奖金22万（绩效奖金与莎车县长胜煤矿有限责任公司，新疆一成投资有限责任公司及新汶矿业集团（伊犁）新型建材有限公司三单位安全、经营考核挂钩）。之后原告开始履行董事长职责，至2018年8月27日被告做出股东会决议，决定原告不再担任董事长、法定代表人。2018年10月24日原告给被告交接了工作，后再未给被告提供劳动。原告提交的加盖乌鲁木齐市沙依巴克区市场监督管理局档案查询专用章的股东会决议及总经理任免书显示2018年10月17日被被告免去总经理职务。2019年4月15日原告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、解除与被告之间的劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；2、被告支付2016年至2018年拖欠工资3206733.6元；3、被告支付拖欠工资赔偿金801683.4元；4、被告支付经济补偿金51480元；5、被告支付2017年至2018年借条补助费32000元；6、被告按照聘用合同约定支付补偿金200万元；7、被告补缴2016年1月至2019年3月期间的社会保险费。2019年9月9日该仲裁委以沙劳人仲字（2019）第323-1好仲裁裁决书裁决：被告按照社会保险经办机构核定的的缴费基数和比例补缴原告2016年2月至2018年10月的养老、失业保险费，期间利息由被告承担。该裁决为终局裁决，已生效。同日该仲裁委以沙劳人仲字（2019）第323-1好仲裁裁决书裁决：1、2018年10月17日原告与被告之间劳动关系解除，自裁决书生效之日起十五日内，被告给原告出具解除或终止劳动关系证明书；2、驳回原告的全部申请请求。该裁决书送达后，原告不服诉至本院。另查明，2016年3月至2016年12月原告应发工资为30238元，2017年1月至2018年2月原告应发工资为31345元，2018年3月、4月原告应发工资为37445元，2018年5月至8月原告应发工资为33445元，上述工作期间的工资均已按上述标准支付，且2017年和2018年工资支发单上领导签字处均有原告签名。再查明，被告提供的2016年度董事长、总经理绩效考核载明：2017年12月31日经被告考核核定董事长绩效奖励为22.18万元，该绩效考核有原告签名并签署了“同意”的意见。2018年12月16日经被告考核董事长的绩效奖励为17.03万元。上述款项合计392100元已于2018年12月27日由被告转账给原告。还查明，诉讼中原告提交签订日期为2016年1月12日的聘用合同一份，该合同约定被告聘用原告为高级管理，负责总公司的全面运作管理及融资上市或股权转让等工作，税后年薪为150万元整，同时约定了其他事宜。该合同由原告在乙方出签名，甲方处仅加盖了被告单位公章。上述事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有公司章程、股东会决议、工资表等证实本院认为，一、关于拖欠工资。2016年3月至2018年8月原告的工资已按工资支发单由被告支付，2017年至2018年工资支发单均有原告作为领导签字确认，表明原告对被告单位支付其工资标准是知情的。且在2016年度董事长、总经理绩效上有原告签名并签署了“同意”的意见，可证实被告主张的原告作为董事长其薪酬为年薪24万元加绩效奖金22万元的事实存在。之后被告将2016、2017年度绩效考核奖励392100元在2018年12月27日也转账给了原告，因此可确认被告单位履行了支付原告工资及绩效奖金的义务。原告提交的聘用合同仅加盖了被告单位公章，无股东或股东代表签章、签字确认，结合原告工作期间掌握公章使用事宜，本院对该聘用合同的真实性不予确认。综上，对原告主张按聘用合同约定的税后年薪150万元标准，要求被告支付拖欠工资3206733.6元及支付工资赔偿金801683.4元、支付补偿金2000000元的诉讼请求，本院均不予支持。二、关于解除劳动关系经济补偿金。2018年8月27日被告做出股东会决议，决定原告不再担任董事长、法定代表人，2018年10月24日原告给被告交接了工作，可视为由用人单位提出，双方协商一致解除了劳动关系，因此被告应当按法律规定支付原告解除劳动关系经济补偿金。因原告工作期间的工资标准超过2018年乌鲁木齐统筹地区职工平均工资5533元/月标准的三倍，因此本院确认由被告按5533元/月工资标准的三倍支付原告解除劳动关系经济补偿金，数额为49797元（5533元/月×3个月×3倍，2016年1月至2018年10月）。三、原告提供的证据不足以证实双方之间存在有被告应当支付原告交通补助的约定，故对原告主张要求被告支付2017年、2018年交通补助32000元的诉讼请求，本院也不予支持。四、双方当事人对2018年10月17日解除劳动关系，被告给原告出具解除劳动关系证明书无异议，本院予以确认。综上所述，对原告合理部分诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告吴玮与被告新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司之间劳动关系于2018年10月17日解除，被告给原告出具解除劳动关系证明书；二、被告新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司支付原告吴玮解除劳动关系经济补偿金49797元（5533元/月×3个月×3倍，2016年1月至2018年10月）；三、驳回原告吴玮要求被告新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司支付2016年至2018年拖欠工资3206733.6元的诉讼请求；四、驳回原告吴玮要求被告新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司支付拖欠工资赔偿金801683.4元的诉讼请求；五、驳回原告吴玮要求被告新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司支付2017年、2018年交通补助32000元的诉讼请求；六、驳回原告吴玮要求被告新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司支付补偿金2000000元的诉讼请求。上述被告新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司应履行义务，由被告于本判决书生效后十日内一次性向原告吴玮履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告吴玮负担。余款5元，退还原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张东二〇一九年十一月十一日书记员  吴瑞