河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终10943号 上诉人（原审原告）：严仁伍，男，1970年10月22日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。 委托诉讼代理人：郭凯敏，河北厚正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北亿安工程技术股份有限公司，住所地河北省石家庄市鹿泉区符家庄龙泉路**。 法定代表人：吴国政，公司董事长。 委托诉讼代理人：李宁，河北冀石律师事务所律师。 上诉人严仁伍因与被上诉人河北亿安工程技术股份有限公司劳动争议一案，不服河北省石家庄市鹿泉区人民法院（2019）冀0110民初2491号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人严仁伍、被上诉人河北亿安工程技术股份有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 严仁伍上诉请求：1．请求依法撤销河北省石家庄市鹿泉区人民法院（2019）冀0110民初2491号民事判决书第一项判决内容；2．依法改判被上诉人支付上诉人住院期间的伙食补助费2,975元，交通费3,000元，食宿费12,750元，后期医疗检查费891元，一次性伤残补助金3,906.44元。一次性工伤医疗补助金66,486元；3．依法改判被上诉人支付上诉人停工留薪期工资43,401.66元；4．本案诉讼费用由被上诉承担。 河北亿安工程技术股份有限公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人同意配合上诉人到工伤部门为上诉人办理工伤理赔事宜，并同意按照判决第二项向上诉人支付全部赔偿金，请求驳回上诉，维持原判。 严仁伍向一审法院起诉请求：1．请求被告支付原告住院期间的伙食补助费2,975元，交通费3,000元，食宿费12,750元，后期医疗检查费891元，一次性伤残补助金39,061.44元，一次性工伤医疗补助金66,486元或被告依法履行向社保基金申领上述待遇的手续；2．请求被告支付原告停工留薪期工资43,401.66元；3．请求被告支付原告一次性伤残就业补助金28,494元；4．请求被告支付原告经济补偿金9,498元。 一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告与被告为劳动争议一案，原告向石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出石鹿劳人仲案字【2018】第103号仲裁裁决书，查明：原告自2016年11月10日入职被告处，岗位为木工，双方没有签订劳动合同。2016年12月5日9时左右，原告在北京市昌平区工地安装模板时，摔伤右下肢。原告受伤后在北京麦瑞骨科医院住院治疗85天，后期医疗检查费891元。经石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2018年5月18日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，通知被告解除双方劳动关系，邮件于2018年5月21日已妥投。原告的工资为300元／天，月计薪天数为21.75天，月平均工资为6525元。2017年河北省职工月平均工资为5438.83元。石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会以被告经合法通知未到庭缺席裁决被告支付原告住院期间伙食补助费2975元、住院期间食宿费12750元、后期医疗检查费891元、一次性伤残补助金58725元、一次性工伤医疗补助金76143.62元、一次性伤残就业补助金32632.98元、解除劳动合同经济补偿金13050元。后原告向本院申请执行仲裁裁决书，被告向本院提出书面申请，申请不予执行仲裁裁决。本院经审查作出（2019）冀0110执异57号执行裁定书认为，仲裁委员会认定被执行人未为申请人缴纳社会保险，而根据被执行人提交的通过河北省社会保险网上服务系统查询的查询结果显示2016年12月2日被执行人已经为申请人缴纳了工伤保险，仲裁委员会裁决属于适用法律错误，本院裁定不予执行，原告遂向本院提起诉讼。又查明：被告于2016年12月2日为原告缴纳工伤保险，原告受伤后未到被告公司上班。 一审法院认为，根据工伤保险条例的规定，住院伙食补助费、交通费、食宿费、后期医疗检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。原告主张的停工留薪期并没有得到劳动能力鉴定委员会的确认，故本院对原告此项诉讼请求不予支持。被告未举证证明为原告缴纳了养老、医疗等社会保险，故原告依据劳动合同法第38条的规定解除劳动合同，符合法律规定，原告通过邮政特快专递向被告邮寄解除劳动合同书，邮政特快专递网上投递信息显示“邮件妥投”，且庭审中原告陈述：若被告不认可收到解除通知书，则我方现在主张解除劳动合同。因此被告辩称“被告并未收到原告的解除劳动合同通知书，所以对于原告所起诉的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金、经济补偿金，被告不予承担”，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，判决如下：一、被告河北亿安工程技术股份有限公司协助原告严仁伍通过工伤保险基金支付住院伙食补助费、交通费、食宿费、后期医疗检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，具体数额由社保机构核算确定。二、被告河北亿安工程技术股份有限公司支付原告严仁伍一次性伤残就业补助金28,494元、经济补偿金9,498元，合计37,992元。上述判决内容于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北亿安工程技术股份有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院确认一审法院查明的事实。 本院认为，工伤保险待遇需要经社保机构核算后方可予以支付，故原审判决由被上诉人支付，但需经社保机构核算后予以确认并无不妥。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，上诉人严仁伍主张停工留薪期应予支持，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认系需要延长停工留薪期的必要条件，原审判决据此驳回上诉人严仁伍的该主张不妥，本院予以纠正，根据《河北省工伤职工停工停薪分类目录》，本院酌定4个月的停工留薪期，根据2017年河北省职工月平均工资为5,438.83元，被上诉人应当支付上诉人严仁伍21755.32元。 综上所述，严仁伍的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持河北省石家庄市鹿泉区人民法院（2019）冀0110民初2491号民事判决第一项，即河北亿安工程技术股份有限公司协助严仁伍通过工伤保险基金支付住院伙食补助费、交通费、食宿费、后期医疗检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，具体数额由社保机构核算确定； 二、维持河北省石家庄市鹿泉区人民法院（2019）冀0110民初2491号民事判决第二项，即河北亿安工程技术股份有限公司支付严仁伍一次性伤残就业补助金28,494元、经济补偿金9,498元，合计37,992元； 三、河北亿安工程技术股份有限公司支付严仁伍停工留薪期工资21,755.32元。 二审案件受理费10.0元。 本判决为终审判决。 审判长 张 楠 审判员 王淑芳 审判员 卢 亮 二〇一九年十一月十五日 法官助理徐洁莹 书记员马莹