四川省资阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川20民终809号 上诉人（原审被告）：四川省资阳市天台化工有限责任公司，住所地资阳市雁江镇莲花路652号。 法定代表人：戴晓飞，总经理。 委托诉讼代理人：刘春，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：郭素君，女，该公司工作人员。 被上诉人（原审原告）：董晓燕，女，1966年6月13日出生，汉族，住四川省内江市市中区。 委托诉讼代理人：邓仕双，四川达平律师事务所律师。 上诉人四川省资阳市天台化工有限责任公司（以下简称天台化工公司）与被上诉人董晓燕劳动争议纠纷一案，四川省资阳市雁江区人民法院于2018年9月10日作出（2018）川2002民初3160号民事判决，天台化工公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月11日作出（2019）川20民终6号民事裁定，发回重审。四川省资阳市雁江区人民法院于2019年8月22日作出（2019）川2002民初1049号民事判决，天台化工公司不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 天台化工公司上诉请求：撤销一审第一项判决，维持第二项“驳回其他诉讼请求”的判决。事实和理由：董晓燕已在内江调解领取了经济补偿金，上诉人不应给付。被上诉人的诉讼请求已过法定期限，不应得到支持。上诉人在本系列案中无过错，不应支付任何补偿。 董晓燕辩称，请求驳回上诉、维持原判。当时有文件证明我的劳动关系是在天台公司。内江调解确认了我2000年11月就在那工作，只给了天台回去两年的补偿金，不包括其他地方的。 董晓燕向一审法院起诉请求：1.解除原、被告劳动合同关系；2.请求依法判令被告向原告支付工资24,381元、加班工资3600元、停工停产期间生活费72,864元（2013年至2018年6月期间生活费）、养老保险费24,097.98元、医疗保险费27,230.7元、清凉饮料烤火费779.94元、住房公积金2531元、赔付可领取而不能领取的失业保险金14,490元、解除合同经济补偿金43,567元、车补1200元，合计217,639.62元；3.诉讼费由被告承担。审理中，原告撤回请求支付医疗保险、养老保险的诉讼请求。 一审法院认定事实：天台化工公司于1994年成立，2004年4月完成改制，2011年11月全面停产，2013年12月20日，被资阳市工商行政管理局吊销营业执照。 董晓燕与天台化工公司于2009年1月建立劳动关系。 2011年11月，天台化工公司全面停产后，按300元/月向董晓燕发放生活费至2012年3月止。 2011年1月至12月，董晓燕工资分别为：2,628.7元、2,420.8元、2,748.84元、3,011.6元、3,009.76元、2,856.32元、2,937.03元、2,777.74元、3,107.4元、3,172.44元、3,425.87元、2,886.7元。 天台化工公司停产后，资阳市雁江区经济科技信息化局组织职工成立了“维稳小组”，在2012年、2013年、2015年、2016年多次到信访部门信访，要求解决职工待遇及社保费缴纳等问题。2016年12月15日，资阳市雁江区经济科技信息化局发出受理告知书，受理陈均德等职工的信访事项，告知其信访事项将在2017年2月7日前办结并答复。2018年5月4日，原告向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2018年5月18日，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会出具《超时未办理案件证明书》。 另查明，2011年资阳市最低工资标准为650元/月。2011年、2012年、2013年，资阳市执行的城镇最低生活保障标准分别为260元/月、260元/月、280元/月。资阳市2013年7月到2014年6月期间执行的失业金标准为749元/月、2014年7月到2015年6月期间执行的失业金标准为875元/月。 再查明，2009年1月31日四川山山药业集团有限公司《关于董晓燕等同志职务任免的通知》载明，因工作需要，经集团公司研究，并报经董事长同意，决定聘董晓燕同志任资阳市天台化工有限公司总经理职务，同时免去董晓燕同志内江山山酒业有限公司副总经理职务。2012年4月16日，四川山山药业集团有限公司向天台化工公司出具《通知》，载明“因工作需要，董晓燕安排在集团公司上班。根据公司惯例，董晓燕的工资关系仍保留在你公司，待遇按原标准执行。”。2014年1月24日，内江市市中区人民法院立案受理了董晓燕与内江山山制药有限公司劳动合同纠纷案，董晓燕诉请解除其与内江山山制药有限公司的劳动关系，并要求内江山山制药有限公司支付解除劳动关系经济补偿金、拖欠的工资、待岗生活费并退还保证金等费用。内江市市中区人民法院于2014年10月29日作出的（2014）内中民初字第734号民事调解书载明：“现查明，2000年11月原告到被告处工作，并缴纳保证金200元，双方建立劳动关系。原告一直上班至2012年8月，自2012年9月起原告待岗至2013年12月31日。审理中，原被告均认可双方在2013年12月31日解除劳动关系。原告董晓燕解除劳动关系前12个月的平均工资为3880元。……本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人达成如下协议：一、被告内江山山制药有限公司于2014年11月10日前支付原告董晓燕解除劳动关系的经济补偿金7760元、拖欠的工资19,400元、待岗生活费3600元、保证金200元，合计30,960元；二、原告董晓燕自愿放弃其他诉讼请求。……” 一审法院认为，一、本案争议焦点为原被告之间的劳动合同关系存续期间；二、原告提出仲裁请求是否超过仲裁申请时效期间；三、原告的诉讼请求应否支持。 一、关于劳动合同关系的存续期间。2012年4月，四川山山药业集团有限公司向天台化工公司出具通知将董晓燕安排至四川山山药业集团有限公司工作，虽然工资关系仍在天台化工公司，但在董晓燕与内江山山制药有限公司劳动争议纠纷诉讼中，双方确认劳动关系自2013年12月31日解除，已经涵盖了2012年4月至天台化工公司吊销营业执照的期间，同时，在该案审理中，董晓燕与内江山山制药有限公司对该期间的经济补偿金、待岗生活费和拖欠的工资已调解处理。故应认定该期间董晓燕与内江山山制药有限公司成立劳动关系，与天台化工公司劳动关系已于2012年4月解除，原、被告之间劳动关系存续期间为2009年1月至2012年4月。原告在劳动关系已解除后，提出解除劳动关系的诉讼请求，不予支持。 二、关于原告提出仲裁请求是否超过仲裁申请时效期间的问题。被告天台化工公司全面停产后，职工在主管部门的组织下成立维权小组维护职工权益，自2012年起向信访及主管部门提出解决职工权益的请求，申请仲裁时效期间中断，在相关部门未对职工提出事项作出明确处理意见之前，申请仲裁时效应处于中断状态，至原告提起仲裁申请时，相关部门并未对职工提出的事项作出明确的处理意见，原告提起本案的仲裁申请，未超过仲裁申请时效期间。 三、对于原告的诉讼请求，分析认定如下： （一）关于经济补偿金问题。 2012年4月，原告非因本人原因安排到新单位工作，在与新单位调解支付的经济补偿金中未包含原告在被告处工作年限，故应由被告向原告支付该期间经济补偿金，被告与原告的劳动关系于2012年4月16日终止，原告与被告于2009年1月建立劳动关系，原告在被告处的工作年限为3年4个月，被告应向原告支付经济补偿金为3.5个月的月平均工资。对于月平均工资，按停产前即2011年1至12月工资计算，原告2011年月平均工资为2,915.27元，故被告应支付原告经济补偿金2,915.27元/月×3.5个月=10,203.45元。 二、关于清凉饮料烤火费、工资、加班工资、车补的问题。 原告所提供证据不能证明存在被告应向原告支付清凉饮料烤火费及原告存在加班的情况，也不能证明被告欠付清凉饮料烤火费和工资、加班工资、车补的事实，对原告该诉讼请求，不予支持。 三、关于住房公积金问题。 劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议，对原告的该项诉讼请求，不予支持。 四、关于停工停产期间的生活费问题。 被告在停产检修期间以及2011年11月全面停产至2012年3月期间，被告按300元/月向职工发放生活费。原告于2012年4月安排到新单位工作，并且在与新单位劳动争议纠纷案件中，对2012年4月至2013年12月期间的工资待遇已调解处理，故对原告该项诉讼请求，不予支持。 五、关于失业保险赔付问题。 原告与天台化工公司解除劳动关系同时与新单位建立了劳动关系，故对原告该项诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第五项、第四十六条第一款第六项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条、第五十条、《失业保险条例》第十四条、《四川省失业保险条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定，判决如下：一、被告四川省资阳市天台化工有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告董晓燕经济补偿金10,203.45元；二、驳回原告董晓燕的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，天台化工公司全面停产后，公司职工在主管部门的组织下成立维权小组，自2012年起向信访及主管部门提出了解决职工权益的请求，主管部门对职工提出事项亦一直未作出明确的处理意见，申请仲裁时效期间中断，故董晓燕提起本案的仲裁申请，未超过仲裁申请时效期间。天台化工公司认为董晓燕的诉讼请求已过法定期限的上诉理由不能成立。天台化工公司于2013年被吊销营业执照，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件。该规定并未以用人单位有过错为给付经济补偿金的前提，故天台化工公司认为其无过错不应给付补偿的上诉理由不能成立。董晓燕与天台化工公司之间劳动关系存续期间为2009年1月至2012年4月。在2012年4月后，董晓燕受公司安排到新单位工作，至2013年12月31日与新单位解除劳动关系，其在解除劳动关系前12个月的平均工资为3,880元，其与新单位调解获得的经济补偿金仅为7,760元。由此可见，董晓燕与新单位解除劳动关系时调解的经济补偿金并未包括其在天台化工公司的补偿，故一审判决天台化工公司支付董晓燕在该单位工作期间的经济补偿金10,203.45元是正确的。 综上所述，天台化工公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川省资阳市天台化工有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 罗文利 审 判 员 林用政 审 判 员 王 力 二〇一九年十一月五日 法官助理 孙祖亮 书 记 员 孙毓灵