天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6161号上诉人（原审被告）：王林，男，1982年6月18日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：韩冬，天津冠浩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津市通洁高压泵制造有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达工业园10号B座。法定代表人：齐茂林，董事长。委托诉讼代理人：陈勇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：郭富广，男，该公司员工。上诉人王林因与被上诉人天津市通洁高压泵制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初5821号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王林及委托诉讼代理人韩冬、被上诉人天津市通洁高压泵制造有限公司委托诉讼代理人陈勇、郭富广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王林上诉请求：1.请求撤销（2019）津0111民初5821号判决书第四项判决，并依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。2.依法判令本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，二审法院应当予以改判。（一）一审法院认定上诉人存在严重违反用人单位规章制度的行为，属于认定事实错误，应当依法改判。1.被上诉人与上诉人解除劳动关系的依据为员工手册中员工奖惩制度第6.3.9、6.3.20、6.3.31、6.3.32和6.3.44条规定。但上诉人每日到岗工作，是被上诉人拒绝为上诉人安排工作任务，上诉人没有任何违反员工手册内容的情形。（二）一审法院认定被上诉人系合法解除与上诉人之间的劳动关系属于认定事实错误，二审应当依法改判。1.一审法院认定上诉人与被上诉人就新执行的计件工资制度达成一致属于认定事实错误，应当依法改判。被上诉人提交的《计件工资制度》是被上诉人单方制定，从未征求员工意见，也未征得员工同意。2.一审法院认定被上诉人提交的员工手册经过民主程序制定，上诉人知晓及认定被上诉人与上诉人解除劳动合同已经告知工会属于认定事实错误。3.一审法院依据被上诉人提交的《员工奖惩制度》认定被上诉人合法解除劳动关系，属于认定事实错误，应当依法改判。4.被上诉人提供的证据无法证明上诉人存在严重违反用人规章制度的情形，被上诉人系违法解除与上诉人之间的劳动关系。根据被上诉人提交的证据无法证明上诉人连续旷工3日，亦无法证明上诉人存在违反员工奖惩制度的其他情形，也不能证明计件工资制度与员工达成一致意见，其解除劳动合同所依据的员工手册、员工奖惩制度及工会决议均不符合法律程序，因此一审认定被上诉人系合法解除与上诉人之间的劳动关系属于认定事实错误，二审应当依法改判。二、一审法院适用法律错误，应当依法改判。上诉人并未有严重违反用人单位规章制度的情形，被上诉人提供的证据无法证明其系合法解除劳动合同。三、一审法院在审理过程违反司法中立、公平公正原则，上级法院应当依法纠正。一审法院对于上诉人提交的视频证据等关键证据均未进行采纳且并未按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十九条第一款阐明证据未采信的理由。一审法院对被上诉人提供的证据全部予以认可，无视上诉人的证据及发表的质证意见的做法，明显偏袒被上诉人。天津市通洁高压泵制造有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审查明事实清楚，法律适用正确，请求驳回上诉，维持一审法院判决结果。事实和理由：2018年12月上诉人与被上诉人就变更工时制度已经达成一致意见，新的工时制度已经经过民主程序制定，且经过包括上诉人在内的全部同工种员工同意，制度内容不违反双方劳动合同约定也不违反法律强制性规定及公序良俗。上诉人应予服从。天津市通洁高压泵制造有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金221103.62元、带薪年休假工资7977.83元、冬季取暖补贴335元；2.诉讼费被告承担。一审法院认定事实：被告于2006年11月10日入职原告处，普车车工岗位。原、被告签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年4月13日至2020年4月12日的劳动合同，劳动合同中约定月工资不低于天津市最低工资标准，按计件工资执行。原告发放被告工资至2019年1月25日。原告主张被告在原告处实际提供劳动至2019年1月17日。被告则主张其在原告处实际提供劳动至2019年1月25日，2019年1月22日开始其没有实际提供劳动，系因原告未安排被告劳动。依据被告提供的视频显示2019年1月22日原、被告因争议报警，期间原告表示按原待遇支付被告，要求被告回岗工作，但被告拒绝。依据原告提供的职工会议纪要显示原、被告就执行新的计件工资制度达成一致，被告签字确认。且按该计件工资制度核算被告工资不低于劳动合同约定。解除劳动合同通知书载明：“王林先生/女士：本单位与你签订的三年期限劳动合同，由于自2019年1月17日至2019年1月25日中午脱岗、旷工、不服从公司安排、扰乱公司生产秩序等原因，现根据《劳动合同法》第三十九条的规定和企业员工手册的规定，决定自2019年1月26日起，解除与你的劳动合同关系，无经济补偿金。”原告主张其于2019年1月25日被告下班时将解除通知书送达被告。被告主张其于2019年1月25日收到解除劳动合同通知书。原告主张其与被告解除劳动关系的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和员工手册第6.3.9、6.3.20、6.3.31、6.3.32和6.3.44条。原告员工手册中员工奖惩制度内容为：第6.3条重度过失：员工在职期间内有3次（含）以上中度过失视为一次重度过失。凡有下列情况之一者，为重度过失，每次处罚600元。除给予经济处罚外，公司可解除劳动关系且不支付经济补偿金。第6.3.9条向内部或外部散布对同事、部门、公司不良言论，煽动同事做出有损公司利益行为者；管理人员利用职务之便对下属员工进行孤立，对下属员工进行明显不合理的工作安排或为满足个人利益，不服从公司领导命令、指导和工作安排者；第6.3.20条连续旷工3日，12个月内旷工累计5日者；第6.3.31条拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不服从者；第6.3.32条不服从领导指导或工作安排或顶撞领导者；第6.3.44条因与上级领导闹意见而拒不执行正确的指示。原告员工手册经民主程序制定，被告知晓。原告与被告解除劳动关系已告知工会。被告按照每年10天主张带薪年休假。原告同意支付被告2018年带薪年休假工资。原、被告共认以8675.89元作为计算2018年带薪年休假工资的基数。原告同意支付被告2018-2019年度冬季取暖补贴335元，同意为被告办理失业保险申领手续。被告于2019年3月6日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2019年5月23日作出津西青劳人仲裁字[2019]第147-5号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金221103.79元。二、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付带薪年休假工资7977.83元。三、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付冬季取暖补贴335元。四、被申请人应于本裁决生效之日起五日内为申请人办理失业保险申领手续。五、驳回申请人其他仲裁请求”。一审法院认为，原、被告就执行新的计件工资制度达成一致，被告签字确认，按该计件工资制度核算被告工资不低于劳动合同约定。且在被告提供的2019年1月22日报警视频中可以体现，原告表示按原待遇支付被告工资，被告拒绝回岗工作。原告依据其员工手册中员工奖惩制度规定与被告解除劳动关系，系合法解除，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，原告第一项诉讼请求，法院予以支持。原告同意支付被告2018年10天带薪年休假工资，双方共认以8675.89元作为计算2018年带薪年休假工资的基数，经计算，原告应支付被告2018年带薪年休假工资7977.83元。原告同意支付被告2018-2019年度冬季取暖补贴335元，同意为被告办理失业保险申领手续，法院予以照准。判决：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年应休未休带薪年休假工资7977.83元。二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018-2019年度冬季取暖补贴335元。三、原告于本判决生效之日起十五日内为被告办理失业保险申领手续。四、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金221103.79元。五、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，双方当事人之间是劳动合同法律关系，双方签订的书面劳动合同约定，对不服从工作安排、顶撞领导，营私舞弊，影响公司工作的员工，严重违反公司规章制度的员工，公司有权立即解除劳动合同。双方就新的计件工资制度达成一致，上诉人签字确认。且在报警视频中被上诉人表示按原待遇支付工资，上诉人拒绝回岗属于违反单位相关规章制度的行为。被上诉人依据员工手册中员工奖惩制度规定与上诉人解除劳动关系，一审法院认定合法解除是正确的。综上所述，上诉人上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王林负担。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  纪曼丽审判员  李 芳二〇一九年十一月六日书记员  张 璠附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；