新乡市卫滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0703民初1593号原告：朱兴国，男，汉族，1965年3月5日出生，住新乡市。被告：新乡市针纺织品批发有限公司，住所地新乡市解放大道南115号,统一社会信用代码：91410700172963399E。法定代表人：张继保。诉讼代表人：新乡市针纺织品批发有限公司负责人，住所地新乡市人民路1号行政服务大楼1509室。负责人：耿凌松，被告公司管理人负责人。委托代理人：苏亚坤，河南众盈律师事务所律师。原告朱兴国诉被告新乡市针纺织品批发有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱兴国，被告新乡市针纺织品批发有限公司诉讼代表人新乡市针纺织品批发有限公司管理人的委托代理人苏亚坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我1981年11月入伍参军，1983年底退伍安置至新乡市化纤纺织厂，1990年调入新乡市蛋禽水产公司，1995年下岗，1997年市蛋禽水产公司在我不知情的情况下单方面与我解除劳动合同并上交社保失业中心，1997年-2006年9年时间我不知情，2006年我调往新乡市针纺织品批发有限公司时，才发现我已在失业中心9年，未享受过任何失业待遇，目前我所在单位被列入国有僵尸企业处置对象，已进入破产清算阶段。按破产管理人意见，进入失业中心以前工龄不予补偿，我本人只认可我在失业中心的9年不予补偿。我要求分阶段从入伍1981年11月至1997年7月16日，2006年6月至2019年2月13日，共计29年应予以补偿，按每年1900元的经济补偿计算。诉讼请求为判决原告从参军入伍到企业破产期间的工龄补偿金。经法院释法，明确诉讼请求为：要求按1981年参军到被告破产连续计算工作年限并按该工作年限计算经济补偿金，扣除失业中心9年。被告辩称：1、原告诉请经济补偿金的基础是双方存在劳动关系，原告应提供双方存在劳动关系及在被告单位工作年限的初步证据。根据民诉法相关举证原则，应当由原告提出证明劳动关系建立的相关初步证据，根据原告在被告单位工作年限予以依法认定经济补偿金，不在被告单位工作的时间应依法不予计算。2、若原被告之间存在劳动关系，该劳动关系依法在被告宣告破产之日终止。根据《劳动合同法》第四十四条第（四）项之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。”2019年2月28日，新乡市中级人民法院作出（2018）豫07破55号之一民事裁定，宣告新乡市针织纺织品批发有限公司破产。故本案中即使原被告双方存在劳动关系，该劳动关系于2019年2月28日依法终止。希望法院在查明事实的基础上，公平公正依法裁判，以维护被告的合法权益。原告向本院提交的证据材料有：第一组：（2018）豫07破55号之一民事裁定书一份，公告一份，(2018)豫07破55号之四民事裁定书一份，以上证据证明被告公司宣告破产以及破产终结。第二组：1.入伍政审表、军人登记表、退伍军人登记表，以上证据证明原告服役期间为1981年到1984年1月1日。2.退伍安置表一份，证明原告退伍被安排到新乡市化纤纺织厂工作。3.新乡市化纤纺织厂工资表两份，证明原告1983年12月12日到1990年8月21日在新乡市化纤纺织厂工作7年。4.新乡市蛋禽水产公司工资变动表六张，证明原告从1995年到1997年在新乡市蛋禽水产公司工作。5.新乡市副食品水产总公司1997年文件一份，我认为该文件是该公司在我不知情的情况下作出的解除劳动关系决定。6.2019年5月9日新乡市失业保险管理中心证明一份，证明原告是在被告单位破产以后才知道失业的情况，随后原告前往失业中心开具的证明。7.2006年5月26日新乡市失业人员就业介绍信一份，证明原告拿着该介绍信到被告单位报到工作。8.2006年6月1日被告单位的任命文件以及工资变动登记表十八张，证明原告在被告单位工作时间为2006年6月1日至2019年2月28日共计十三年。第三组：被告职工安置方案一份，证明被告单位破产的职工安置方案。被告向本院提交证据材料有：（2018）豫07破55号民事裁定书和决定书各一份。经庭审质证：被告对原告提交的第一组证据无异议，本院予以确认。被告对原告提交的第二组证据真实性无异议，但被告单位只认可原告在被告单位工作的工作年限。本院对原告提交的第二组证据的真实性予以确认。被告对原告提交的第三组证据认为只是安置预案，并不是最终的安置方案。本院对该证据真实性予以确认。原告对被告提交的证据无异议，本院予以确认。依据上述有效证据及庭审，可以确认以下事实：原告朱兴国1981年11月5日参军入伍，1984年1月1日退伍。1983年12月12日新乡市（退伍军人、军队退休干部）安置领导小组办公室和新乡市劳动局将原告安置在新乡市化纤纺织厂工作。1990年8月原告被调入新乡市蛋禽水产公司工作。1997年7月21日新乡市副食品水产总公司作出新副食字（97）第13号文，该文显示原告和该公司签订了三年期劳动合同已届满，经双方协商不再续签劳动合同，同时终止了劳动关系。同时该文件显示抄报：市劳动局仲裁委、待业办、社会劳动保险公司。2006年5月26日新乡市失业保险管理中心为原告出具就业介绍信，介绍原告到被告新乡市针纺织品有限公司工作。2006年6月1日被告单位作出新针批字（2006）第4号文件，聘任原告为被告公司经理助理等。之后原告一直在被告单位工作至2019年2月28日。另：1.原告于2019年7月11日向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出新劳人仲案字（2019）0171号不予受理通知书。2.2018年8月16日新乡市中级人民法院作出（2018）豫07破55号民事裁定书，裁定受理新乡市针纺织品批发有限公司的破产申请，并指定新乡市针纺织品有限公司清算组为管理人。2019年2月28日新乡市中级人民法院作出（2018）豫07破55号之一民事裁定书，裁定宣告新乡市针纺织品有限公司破产。2019年5月17日新乡市中级人民法院作出（2018）豫07破55号之四民事裁定书，裁定终结新乡市针纺织品有限公司破产程序，并继续由管理人处理部分遗留问题。3.2019年5月9日新乡市失业保险管理中心出具证明一份，原告于1997年7月由新乡市副食品水产总公司终止劳动关系后进入失业。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。”本案中，原告朱兴国从2006年6月1日到被告新乡市针纺织品有限公司，工作至被告单位2019年2月28日被宣告破产之日。原被告双方劳动关系于2019年2月28日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原被告就原告应当按多少年的工作年限计算经济补偿金产生分歧。原告认为应当从其1981年参军到被告破产连续计算工作年限并按该工作年限计算经济补偿金，扣除失业中心9年。被告只认可原告在其单位工作年限计算经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中，1997年7月21日原告原工作单位以已经和原告签订为三年期劳动合同届满，双方协商不再续签劳动合同为由终止了双方的劳动关系。庭审中原告也认可其和原工作单位签订了三年的劳动合同。2006年6月1日原告才到被告单位工作。结合2019年5月9日新乡市失业保险管理中心出具证明内容。原告的上述客观情况不属于上述应当合并计算工作年限的情形。原告要求分段计算因被告破产所得的该单位的经济补偿金的意见，于法无据，本院不予采纳。综上，本院确定因被告公司破产，原告应按其在被告公司的工作年限（2016年6月1日至2019年2月28日）计算经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、因被告新乡市针纺织品批发有限公司破产，原告朱兴国的经济补偿金按其在被告公司的工作年限（2006年6月1日至2019年2月28日）计算。二、驳回原告朱兴国要求其1981年11月至1997年7月16日期间，按在被告新乡市针纺织品批发有限公司工作年限计算经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元，由被告新乡市针纺织品批发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新乡市中级人民法院。审 判 员 范梅红二〇一九年十一月十八日书记员员 荣 莉