天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6335号上诉人（原审被告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区九经路25号天津市人力资源发展促进中心1号楼3层。法定代表人：刘卫明，总经理。委托诉讼代理人：王久宁，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李慧苗，天津共融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘广芝，女，1962年3月21日出生，汉族，无职业，住天津市塘沽区。委托诉讼代理人：李建明（刘广芝之夫），住天津市塘沽区。上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简称北方人力）因与被上诉人刘广芝劳动争议纠纷一案，天津市河东区人民法院于2018年6月25日作出（2018）津0102民初1923号民事判决，北方人力不服，向本院提出上诉。本院经审理于2018年11月28日作出（2018）津02民终6021号民事裁定，撤销一审判决，发回天津市河东区人民法院重审。2019年7月22日天津市河东区人民法院作出(2019)津0102民初1916号民事判决，北方人力不服，向本院提起上诉。本院于2019年8月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依照法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。北方人力上诉请求：1.撤销天津市河东区人民法院作出(2019)津0102民初1916号民事判决，改判上诉人无需支付被上诉人退休工资损失74800元；2.一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人于2011年5月入职上诉人处，合同期限为2011年5月1日至2013年4月30日，工作岗位为管理岗。在该派遣合同到期时，上诉人已分别通过邮寄以及电话方式告知被上诉人在30日内办理相关手续，但被上诉人在离职之后，因一直未办理相关手续，故上诉人已经依法履行了告知义务。原审法院认定系上诉人过错原因，导致被上诉人未办理退休手续，属认定事实错误。退休员工基础养老金计算标准按照参保人员退休时上一年度当地职工月工资的为参照依据进行计算，被上诉人若在2013年退休与2017年退休时领取养老金金额存在差额，原审法院按照2017年3月被上诉人领取养老金3427.55元/月标准，作为计算被上诉人损失依据，属于认定事实不清，故请求二审法院予以改判。刘广芝辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。刘广芝向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿原告2013年5月至2017年1月退休工资1496000元；2.诉讼费用由二被告承担。一审法院认定事实：2011年5月1日原告与被告签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2年，自2011年5月1日起至2013年4月30日止。该合同岗位栏有涂改痕迹，书写为操作岗，工作地点为天津海员技术服务有限公司。工资为不低于天津市最低工资标准。2012年3月1日变更劳动合同中，手写部分为自2012年3月1日至2013年4月30日工作岗位变更为管理岗。庭审中双方均认可原告的工作岗位为管理岗。2013年4月30日劳动合同到期后，原告未再至被告处及用工单位处进行工作。同日被告以快递形式向原告邮寄解除劳动关系通知书，被速递公司载明“拒收退回”。原告的社会保险自此未再缴纳。2017年2月17日被告为原告出具《终止劳动合同证明书》，部分内容为：“本单位与刘广芝女士签订的2年期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第一款规定，本单位决定不在与其续订劳动合同，其档案及社会保险关系转移至--。…自xx年xx月xx日起双方再无任何劳动争议和经济纠纷。”刘广芝在该证明书中签字，被告盖章。同时原告提交一份未注明日期的《终止劳动合同证明》，其基本内容与2月17日的证明基本一致，该证明中未注明“自2013年4月30日起双方再无任何劳动争议和经济纠纷”。刘广芝在该证明书中签字，被告盖章。2017年3月，北方人力给刘广芝办理退工手续，并将刘广芝的档案和社会保险关系转移至滨海新区人力资源和社会保障局。现原告已于2017年2月将退休手续办理完毕，并于2017年3月开始领取退休金，每月xxx元。2018年2月5日原告至天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津东劳人仲不字[2018]第34号不予受理通知书，认为该请求不属于劳动（人事）争议处理范围。一审法院到天津市滨海新区行政服务大厅退休养老窗口、天津市滨海新区大沽街办事处询问刘广芝退休一事，并电话咨询天津市滨海新区人力资源和社会保障局工作人员该情况，工作人员称劳动者如果在职，是区分工人岗位和管理岗位，如果劳动关系终止属于失业人员，无需区分岗位，女职工50岁可退休。办理退休流程需要档案。一审法院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据相关规定，刘广芝与北方人力劳动关系在2013年4月30日终止后即可办理退休手续，享受养老保险待遇。没有用人单位的人员需自行到其档案接收地提出退休申请，正式启动办理退休手续流程。本案中，刘广芝在其劳动关系终止后没有及时办理退休手续，造成养老保险待遇损失的结果，一方面是其没有自行到其档案所在地提出退休申请存在过错，另一方面北方人力未在规定时间内办理刘广芝档案和社会保险关系转移手续亦存在过错，故造成此结果刘广芝与北方人力应各自承担50%的责任。根据相关部门的反馈意见，刘广芝在劳动关系终止后未在缴纳社会保险，故其在55周岁享受养老保险待遇与其在劳动关系终止后办理退休手续所享受的养老保险待遇一致，刘广芝主张的退休工资应以每月xxx元为准。刘广芝起诉的期间是自2013年5月至2017年1月，根据办理退休手续流程，如果北方人力按照规定办理档案和社会保险关系转移手续，刘广芝到档案所在地提出退休申请，启动办理退休手续流程，给出合理的办理期限，刘广芝至迟在2013年6月可享受养老保险待遇，其主张的数额未超过规定，按照双方的责任比例，北方人力应给付刘广芝退休工资损失74800元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，判决：一、判决生效之日起十五日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司一次性给付原告刘广芝退休工资损失74800元；二、驳回原告刘广芝的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人2011年5月1日签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2年，2013年4月30日劳动合同到期后，双方未再续订劳动合同。在2013年4月30日终止后被上诉人即可办理退休手续，享受养老保险待遇。但被上诉人没有及时办理退休手续，造成一直未享受养老保险待遇，其损失的结果，被上诉人有一定的过错。但上诉人未在规定时间内为被上诉人办理档案和社会保险关系转移手续，亦存在过错，一审法院按照各自承担50%的责任进行分配，符合法律规定。同时一审法院根据调查情况确认被上诉人退休工资每月xxx元，由上诉人给付被上诉人退休工资损失74800元，并无不当，本院予以维持。上诉人主张不予支付的依据不足，本院不予支持。综上所述，北方人力的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  姚增途审判员  李 静审判员  岳文君二〇一九年十一月十四日法官助理王兴哲书记员苏彦文