本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0502民初2073号原告：武娜，女，1990年10月2日出生，满族，吉林省公主岭市人，上海艾格服饰有限公司职工，住本溪市平山区。委托诉讼代理人：许健，辽宁三业律师事务所律师。委托诉讼代理人：席连玉，本溪市平山区恒安法律服务所法律工作者。被告：上海艾格服饰有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区金沪路501号4楼。法定代表人：吕益逊，系该公司经理。原告武娜与被告上海艾格服饰有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告武娜的委托诉讼代理人许健到庭参加诉讼。被告上海艾格服饰有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、解除双方劳动合同并由被告向原告支付经济补偿金1.940642万元；2、被告向原告支付拖欠2019年5月份工资1777元；3、请求法院判令被告向原告支付应当报销的工作费用1938.45元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年4月1日，原、被告签订为期三年劳动合同，原告在本溪新玛特商厦艾格专柜从事服装销售工作职务系店长，双方于2017年4月1日再次续签为期三年的劳动合同，合同期限至2020年4月1日止。现被告拖欠原告2019年5月份工资1777元（基本工资1300元＋岗位津贴100元+职位津贴100元+工龄工资276.64元），依据《劳动合同法》第46、47条之规定，被告应按原告解除劳动合同前12个月平均工资向原告支付经济补偿金，原告工龄为5.5年。原告于2019年6月17日向本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年6月17日向原告送达了不予受理通知书，原告完成了劳动争议案件的前置程序，为维护原告的合法权益，现诉至贵院恳请支持原告诉请。被告上海艾格服饰有限公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告上海艾格服饰有限公司于2001年7月18日登记成立。2014年4月11日，原被告签订劳动合同（店铺员工版），合同期限从2014年4月1日至2017年3月31日止。2017年4月1日，原被告又签订劳动合同（店铺员工版），合同期限从2017年4月1日至2020年3月31日，原告应聘为店长岗位。因被告未能按期向原告支付工资，原告于2019年6月17日向本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动关系，并要求被告向其支付拖欠的工资及经济补偿金。仲裁委于当日作出本平劳人仲不字(2019)21号《不予受理申请通知书》,决定对原告的仲裁申请不予受理。原告对仲裁委作出的该决定不服,诉至法院。另查，根据原告提交的中国建设银行个人账户收入明细显示，从2018年4月至2019年2月止，原告的月平均工资为3435.15元。原告在庭审中陈述工资发放形式为延后一月开资。本院认为，本案的争议焦点如下：原告主张解除合同并要求支付经济补偿金和工资、报销费用有无事实及法律依据，被告应承担何种责任。关于原告主张解除合同一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。关于原告要求被告支付经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的内容,用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动关系,用人单位应向劳动者支付经济补偿金,具体标准为按照劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月的工资。从2014年4月11日起至2019年6月17日止，原告工作时间共5年2个月，结合原告的工资标准，经济补偿金数额为1.889333万元（3435.15元/月×5.5月）。关于原告提出要求被告支付2019年5月份工资1777元和报销费用1938.45元的主张，并无不当，本院予以支持，结合原告提交的工资构成及艾格中国员工费用报告，上述两项费用总计应为3715.09元（1776.64元+1938.45元）。综上所述，被告上海艾格服饰有限公司应当承担相应责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条规定，判决如下：一、解除原告武娜与被告上海艾格服饰有限公司之间的劳动合同；二、被告上海艾格服饰有限公司于本判决生效后10日内给付原告武娜经济补偿金1.889333万元；三、被告上海艾格服饰有限公司于本判决生效后10日内给付原告武娜在2019年5月份的工资及报销费用，共计3715.09元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告武娜已预交），由被告上海艾格服饰有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  孙启斌人民陪审员  郑铁民人民陪审员  魏胜囡二〇一九年十一月十八日法官助理吴丹书记员姜明松附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。