四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0192民初3835号 原告：荣领德，男，1966年4月25日出生，汉族，住河南省商丘市。 委托诉讼代理人：王霞，四川杰中律师事务所律师。 被告：绵阳市永辉建筑劳务有限责任公司，住所地四川省绵阳市高新区永兴镇龙家蹍居委会**。 法定代表人：蒋勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许寅良，四川临龙律师事务所律师。 原告荣领德与被告绵阳市永辉建筑劳务有限责任公司（以下简称永辉建筑公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告荣领德的委托诉讼代理人王霞、被告永辉建筑公司的委托诉讼代理人许寅良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 荣领德向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告劳动关系解除；2.依法判决被告支付原告一次性伤残补助金48825元（社平工资5425/月*9个月）、一次性伤残就业补助金54250元（社平工资5425元/月*10个月）、一次性医疗补助金32550元（社平工资5425元*6个月）、停工留薪期间待遇22800元（社平工资5425元/月*6个月），小计168175元，另受伤时配偶来照顾及出院时与原告一同返回河南的交通费、住宿费分别为2769元和300元，以及原告来成都做工伤鉴定的往返交通和住宿费为1205元和147元，工伤鉴定费679元，住院期间护理费3480元（29天*120元/天），出院全休期3个月的护理费10800元，（90天*120元/天），以上合计187555元。事实与理由：荣领德于2018年5月1日进入永辉建筑公司处从事建筑支模工作，工作地点在天府新区天府机场高速公路项目部。2018年5月18日在该项目工地支模时，被航吊挂钩打到受伤，造成左手桡骨远端骨折、左坐骨骨折、左髋臼骨折等，后经四川省石油管理局总医院治疗于2018年6月11日出院休养，2018年9月10日经成都市人力资源和社会保障局出具（2017）21-0139号决定书认定为工伤。2018年11月26日经劳动部分鉴定：工伤致残登记为九级，现导致荣领德部分功能障碍，按照《成都市工伤职工停工留薪分类目录4、5（暂行）》之S39盆骨、S52.1桡骨远端骨折，故原告的停工留薪期为6个月，因此要求永辉建筑公司给予工伤赔偿各项补偿，合计金额187555元。为维护原告合法权益，诉至法院。 永辉建筑公司辩称，1.我方未收到工伤认定书和劳动能力鉴定书，也从未收到荣领德申请工伤认定以及劳动能力鉴定书，因此不存在因工受伤的事实，从原告起诉状陈述的事实证明，以及所提供的工伤认定书、病历资料、工伤事实的原因可以看出，两者并不一致，不排除是原告故意受伤。2.劳动仲裁必须是仲裁前置，贵院受理错误。3.按照原告提供的劳动合同，原告的工资是3500元，一次性就业补助金计算标准错误。4.停工留薪期，应按照医嘱为准，书面医嘱写明，全休期为3个月，住院期为29天，所以停工留薪应该是4个月，合计费用14000元。5.住院期间，原告在我单位实际受伤后，出院后无任何证据证明需要护理费，所以不应当支持。 本院经审理查明的事实如下：2018年5月13日上午9时左右，荣领德在永辉建筑公司承建的“天府机场高速公路”项目上，因工地上的航吊故障，荣领德去航吊挂钩下面两米处更换航吊上的钓钩，当荣领德把原来的挂钩取掉，另一个钓钩将荣领德从模板上面打下来，致荣领德从高处摔下受伤。荣领德受伤后随即被送至四川省石油管理局人民医院住院治疗，并于2018年6月11日出院。出院医嘱：1.注意休息，继续治疗。2.建议全休三个月。3.口服盘龙七片4片。4.继续卧床休息后一月后复查决定能否下床活动。5.加强左上肢、左下肢功能锻炼，继续左上肢外固定一月后复查决定是否拆除外固定。6.出院后1、2、3月来院复查，门诊随诊。 另查明，永辉建筑公司未为荣领德办理工伤保险。2018年9月10日，成都市人力资源和社会保障局根据荣领德申请，作出（2017）21-0139《认定工伤决定书》，认定荣领德所受伤害为工伤。2018年11月26日，成都市劳动能力鉴定委员会出具成劳鉴字【2018】9545号鉴定结论是：鉴定荣领德工伤伤残等级为九级，荣领德支付鉴定费379元。 再查明，2019年4月，荣领德向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年7月21日，该仲裁委员会出具《超期未审结案证明》，荣领诉至本院，判如所请。 以上事实有仲裁申请书、《超期未审结案证明》《认定工伤决定书》《鉴定结论书》、出院病情证明书、鉴定费票据以及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，荣领德在工作时受伤，并被确认为工伤，应当享受工伤待遇。永辉建筑公司未为荣领德办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”规定，永辉建筑公司应按《工伤保险条例》规定的项目及标准向荣领德支付工伤待遇。 关于解除劳动关系的问题，荣领德因工受伤并致残，其作为劳动者，有权依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，要求与用人单位解除劳动关系，本院对荣领德的该项请求予以支持。 关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，荣领德九级伤残为本人9个月工资。在双方未举出荣领德月工资情况下，参照2017年度四川省建筑行业工资45789元/年计算一次性伤残补助金为34341.75元（45789元/年÷12月/年×9月）。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知（川府发[2011]28号）》第二条第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”之规定，荣领德应享受一次性工伤医疗补助金为21699.33元（统筹地区上年度职工月平均工资65098元/年÷12月/年×4个月）、一次性伤残就业补助金为32548元（统筹地区上年度职工月平均工资65098元/年÷12月/年×6个月）。 关于停工留薪期工资。结合荣领德伤情以及医嘱，本院酌定停工留薪期间为四个月。企业职工在工作中遭受工伤事故，应当由企业承担责任。永辉建筑公司未为荣领德缴纳保险，应当由永辉建筑公司按照解除劳动关系时的标准支付荣领德工伤保险待遇。停工留薪期工资计算为21699.33元（65098元/年÷12月/年×4月）。 关于荣领德住院治疗期间的费用，护理费2900元（100元/天×29天）。院外护理无医嘱，本院难以支持。鉴定费379元，因提供了相关发票，对此予以支持。 关于交通费、住宿费的问题，荣领德为处理本次纠纷，从河南往返于成都，应实际产生了交通住宿费用，永辉建筑应予支付，本院酌定2000元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下： 一、解除原告荣领德与被告绵阳市永辉建筑劳务有限责任公司的劳动关系； 二、被告绵阳市永辉建筑劳务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告荣领德一次性伤残补助金34341.75元、一次性工伤医疗补助金21699.33元、一次性伤残就业补助金32548元、停工留薪期工资21699.33元、住院期间护理费2900元、鉴定费379元、交通住宿费2000元，共计115567.41元； 三、驳回荣领德的其他诉讼请求； 案件受理费10元，减半收取计5元，由绵阳市永辉建筑劳务有限责任公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇一九年十一月二十九日 书记员  裴丽佳