四川省资阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川20民终786号 上诉人（原审原告）:贵州赤水恒信置业有限公司，住所地贵州省遵义市赤水市葫市镇科教中心办公楼。 法定代表人：陈彬。 委托诉讼代理人：舒彦文，四川致高律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：曲蓉蓉，女，1976年5月14日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：陈建华，四川四成律师事务所律师。 上诉人贵州赤水恒信置业有限公司（以下简称赤水恒信公司）、上诉人曲蓉蓉因劳动争议纠纷一案，不服四川省资阳市雁江区人民法院（2019）川2002民初3518号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2019年11月6日公开开庭审理了本案。上诉人曲蓉蓉及其委托诉讼代理人陈建华，被上诉人赤水恒信公司的委托诉讼代理人舒彦文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 赤水恒信公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判公司向曲蓉蓉支付销售佣金29543.68元，维持其他项判决，诉讼费用由曲蓉蓉负担。事实和理由：一审认定上诉人欠付36643.18元属于事实认定错误。曲蓉蓉在劳动仲裁申请书中自认赤水恒信公司应支付所有的佣金为109994.68元，且仲裁对上述金额应支付所有的销售佣金109994.68元予以确认。根据曲蓉蓉银行流水、佣金明细表等表明赤水恒信公司已向曲蓉蓉发放80451元，一审中，曲蓉蓉认可公司已支付80451元，故公司欠付的销售佣金为29543.68元。 曲蓉蓉辩称，一审判决正确。我们起诉的时候没有拿到18年6月后的汇款凭证。仲裁受理后拿到了，也没有变更。18年6月8日我们提供一证据证明3万多是怎么来的。仲裁时候计算有误，不属于自认，应以核对为准。 曲蓉蓉上诉请求：维持一审判决第一、二、六项，变更第三项金额为3612.88元，撤销第四项，改判赤水恒信公司向曲蓉蓉支付因未签订书面合同的11个月的双倍工资75013.51元。事实和理由：一、赤水恒信公司应支付曲蓉蓉2018年4月1日至5月9日的基本工资3612.88元，曲蓉蓉4月份领取的是3月份的基本工资，而4月的基本工资未支付。二、赤水恒信公司应向曲蓉蓉支付因未签订书面合同的11个月的双倍工资75013.51元。根据《最高人民法院第八次全国民事商事审判工作会议纪要》规定，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。赤水恒信公司在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，诉讼阶段才提出，人民法院应不予支持。 赤水恒信公司辩称，一、一审判决我方支付的工资是正确的。二、双方签订了劳动合同，公司无需支付未签订合同的双倍工资差额。曲蓉蓉提交的转正申请书明确了工作时间、职务、地点等，能够证明对方签订了书面的劳动合同，对方要求支付双倍工资的请求应不予支持。即便没有签订合同，仲裁时效已经过了，一审适用法律正确。曲蓉蓉试用期工资为2000元，转正后为2800元，即使需要给差额也应按这个标准计算。 赤水恒信公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不应向被告支付未签订书面合同的双倍工资差额75013.51元；2.判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金27277.64元；3.判决原告不应向被告支付销售佣金49247.48元；4.判决原告不应向被告支付奖励1600元；5.判决原告不应向被告支付2018年4月1日至2018年5月9日期间工资3612.88元。 一审法院认定事实：2016年9月1日，被告入职赤水恒信公司，工作内容为房屋销售。2017年9月14日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2017年9月1日至2018年8月31日，工资试用期2000元/月，试用期满后工资为2500元/月，每月15日-19日前以现金方式支付工资。截止2018年5月3日，赤水恒信公司按照《恒信置业营销部2017年度薪酬及指标责任制度》和《恒信置业营销部2018年度薪酬及指标责任制度》向被告支付销售佣金80451元。2018年5月9日，赤水恒信公司作出《关于营销部员工曲蓉蓉、罗婧违纪处罚通告》，以被告涉嫌利用公司客户资源参与买卖二手房，严重违反公司相关管理规定，给公司造成重大经济损失为由，给予被告除名处理，与被告解除劳动关系。被告在原告处工作时间为一年零八个月。被告自认劳动关系终止前12个月平均工资为6819.41元/月。赤水恒信公司向被告发放工资至2018年4月。至今原告尚欠被告销售佣金36643.18元。2019年，被告向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月30日作出资雁劳人仲案〔2019〕28号仲裁裁决书，原告不服该裁决，遂起诉至法院。 一审法院认为，关于被告的工资认定。原告主张其工资为2800元/月，其认可按月向被告支付销售佣金。根据原、被告签订的劳动合同和原告制定的薪酬及指标责任制度约定，销售佣金也是被告应得的劳动报酬，是被告工资的组成部分。根据原告提交的支付被告销售佣金和工资的证据计算，被告劳动关系终止前12个月的平均工资高于6819.41元，被告自认劳动关系终止前12个月平均工资为6819.41元/月，予以确认。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告称被告2016年9月1日入职时签订了劳动合同，但未提交证据证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当支付被告未签订劳动合同双倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告在2016年10月起即知道原告未与其签订劳动合同的事实，被告在2019年才向原告主张2016年10月15日至2017年9月14日未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，故其请求不应得到支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金。原告称被告违反公司规定，给原告造成重大经济损失，但未提交证据证明，也未提交其与被告解除劳动关系所依据的规章制度，故对原告的主张不予支持。原告应当依法向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金27277.64元（6819.41元/月×2个月×2倍）。 关于应支付的销售佣金。庭审中原告自认尚欠被告销售佣金10608.36元，但原告未计算被告销售房屋2018年6月8日以后回款的提成金额。庭审中，一审法院要求原告在2019年7月29日17时前向法庭提交被告销售房屋2018年6月8日以后回款情况及提成金额，原告逾期未提交。被告提交的销售房屋回款及提成金额中2018年6月8日前与原告所提交的销售佣金表一致，故对被告提交的销售佣金计算表予以采信，确认原告应支付被告销售佣金为36643.18元。 关于赤水恒信公司的奖励1600元。被告提交的奖励通知系复印件，赤水恒信公司未认可该通知内容，且被告未提交证据证明被告符合领取该奖励的条件，也无证据证明原告实际按照该通知执行，故一审法院认为原告不应支付奖励1600元。 关于被告2018年4月1日至2018年5月9日的基本工资。原、被告签订的劳动合同约定，原告在每月15日-19日前发放工资，原告已经在2018年4月16日向被告支付工资2800元。劳动合同中约定每月支付工资，应理解为支付当月工资。被告辩称4月16日发放的是上一月的工资，未提交证据证明，不予采信。故原告应支付被告2018年5月1日至2018年5月9日工资812.88元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、原告贵州赤水恒信置业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告曲蓉蓉支付违法解除劳动关系赔偿金27277.64元；二、原告贵州赤水恒信置业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告曲蓉蓉支付销售佣金36643.18元；三、原告贵州赤水恒信置业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告曲蓉蓉支付2018年5月1日至2018年5月9日基本工资812.88元；四、原告贵州赤水恒信置业有限公司无需支付被告曲蓉蓉未签订劳动合同的双倍工资差额75013.51元；五、原告贵州赤水恒信置业有限公司无需支付被告曲蓉蓉支付奖励1600元；六、驳回原告贵州赤水恒信置业有限公司的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。 一审中，赤水恒信公司提交了2017年4月29日曲蓉蓉填写的《员工转正申请表》，该表的真实性双方均无异议，本院予以采信。二审查明，2017年4月29日，曲蓉蓉填写《员工转正申请表》，该表上载明了曲蓉蓉的职务、入职时间、劳动报酬等，赤水恒信公司部门负责人、人事部门等均在表上签字同意转正。另，赤水恒信公司尚未发放曲蓉蓉2018年4月工资。 二审查明的其余事实与一审一致。 本案争议焦点：一、原判认定赤水恒信公司应给付曲蓉蓉的销售佣金是否正确？二、赤水恒信公司未付给曲蓉蓉的工资应为多少？三、赤水恒信公司是否应支付曲蓉蓉双倍工资差额？ 一、关于销售佣金数额是否正确的问题。 赤水恒信公司认为曲蓉蓉在申请劳动仲裁时自认及仲裁确认销售佣金共计109994.68元、现已发放80451元，故现欠销售佣金应为29543.68元。经审查，曲蓉蓉的该项仲裁请求为要求赤水恒信公司支付49247.48元，劳动仲裁书上确认为赤水恒信公司应向曲蓉蓉支付销售佣金109994.68元、已支付60747.20元，应支付49247.48元。而本案一审查明事实中确认赤水恒信公司已支付销售佣金80451元、至今尚欠36643.18元。虽然曲蓉蓉最初认可的销售佣金总金额与最终查明的销售佣金总金额存在一定差距，但其该项仲裁请求是要求赤水恒信公司支付49247.48元，一审判决赤水恒信公司支付曲蓉蓉销售佣金36643.18元未超出曲蓉蓉的该项仲裁请求，故对赤水恒信公司的该项上诉请求本院不予支持。 二、关于未付工资数额问题。 双方在二审庭审中均认可公司系每月发放上月工资，故2018年4月发放的工资应系2018年3月工资，2018年4月工资未付。一审对此认定错误，本院依法予以纠正。赤水恒信公司未付曲蓉蓉4-5月工资共计3612.88元（2800元+812.88元）。 三、关于赤水恒信公司是否应支付曲蓉蓉双倍工资差额。 如前所述，2017年4月29日曲蓉蓉填写了《职工转正申请表》，该表上载明了曲蓉蓉的职务、入职时间、劳动报酬等内容，赤水恒信公司部门负责人、人事部门等均在表上签字同意转正，双方按该内容实际履行且均无异议，应视为双方签订了书面劳动合同，不符合《劳动合同法》第八十二条第一款规定的用人单位应当向劳动者支付二倍工资的情形。另，该条法律规定的立法意图系对用人单位在法定时限内未与劳动者订立劳动合同的情况下给予用人单位的惩罚性赔偿，从而促使用人单位与劳动者订立劳动合同。而本案中，双方已订立劳动合同，故不适用该条规定。 综上，曲蓉蓉的部分上诉请求成立，赤水恒信公司的上诉请求不成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持原判第一、二、四、五、六项，即：“一、上诉人贵州赤水恒信置业有限公司于本判决生效之日起十五日内向上诉人曲蓉蓉支付违法解除劳动关系赔偿金27277.64元；二、上诉人贵州赤水恒信置业有限公司于本判决生效之日起十五日内向上诉人曲蓉蓉支付销售佣金36643.18元；四、上诉人贵州赤水恒信置业有限公司无需支付上诉人曲蓉蓉未签订劳动合同的双倍工资差额75013.51元；五、上诉人贵州赤水恒信置业有限公司无需支付上诉人曲蓉蓉支付奖励1600元；六、驳回上诉人贵州赤水恒信置业有限公司的其他诉讼请求。” 二、变更原判第三项：“原告贵州赤水恒信置业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告曲蓉蓉支付2018年5月1日至2018年5月9日基本工资812.88元”为“上诉人贵州赤水恒信置业有限公司于本判决生效之日起十五日内向上诉人曲蓉蓉支付2018年5月1日至2018年5月9日基本工资3612.88元”。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人贵州恒信置业有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人贵州恒信置业有限公司负担10元，由上诉人曲蓉蓉负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长 罗文利 审 判 员 王 力 审 判 员 陈光彬 二〇一九年十一月二十一日 法官助理 孙祖亮 书 记 员 孙毓灵