江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终11009号上诉人（原审原告）：江苏贵族七匹马服饰有限公司，住所地江苏省常熟市海虞镇福山新建路，统一社会信用代码91320581558063326J。法定代表人：金岩透，公司董事长。委托诉讼代理人：杨鹏，江苏天哲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡海兵，男，1969年4月7日出生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。委托诉讼代理人：程江黎，江苏言子律师事务所律师。上诉人江苏贵族七匹马服饰有限公司（以下简称七匹马公司）因与被上诉人胡海兵劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2019）苏0581民初7942号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。七匹马公司上诉请求：撤销原判，改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。事实和理由：部分员工闹事严重扰乱公司运营秩序，给公司造成了巨大损失。因事发时被上诉人也在人群中凑热闹，误把被上诉人作为闹事人员，将他社保停缴一个月，公司准备次月进行补缴，但被上诉人提起劳动仲裁，后公司将应缴社保款项补发给了被上诉人。被上诉人劳动合同到期日是2019年2月25日，误将社保停缴的时间是2月21日，一审认定上诉人无意续签劳动合同是无客观事实依据的。被上诉人在合同尚未到期的情况下申请仲裁的行为说明被上诉人无意续签合同。一审适用法律也错误。胡海兵辩称，上诉人的员工闹事，其并不在现场。上诉人在劳动合同未到期且未与其协商的情况下停缴社保，属于违法行为。劳动合同到期后，上诉人未以维持或者提高劳动合同约定条件通知其续订劳动合同，且在其主动找到上诉人要求继续工作的时候，上诉人告知其招工已满，让其到别处找活干。七匹马公司向一审提出诉讼请求：判决其无需向胡海兵支付加班工资1978.47元及经济补偿金33551.83元。一审认定事实：胡海兵是七匹马公司员工，岗位为大烫工。2018年2月27日，双方签订了一份合同期限为2018年2月27日至2019年1月25日的书面劳动合同，劳动合同中就劳动报酬进行如下约定：“甲方(七匹马公司)按月以货币形式支付乙方(胡海兵)工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。乙方加班须征得甲方书面同意，否则不视为加班，加班费计算基数双方无特别约定的，以当地最低工资标准作为加班费计算基数。乙方休息日加班，甲方依法可安排调休，当月的休息日加班可转后续月份调休，甲方可暂不发放加班费，但最终甲方无法安排调休的，仍需向乙方支付未调休部分的休息日加班工资。”2013年10月至2018年12月，七匹马公司为胡海兵办理了社会保险参保手续，2019年1月22日，七匹马公司以胡海兵自动离职为由为胡海兵办理了社保减员手续。胡海兵正常上班至2019年1月16日。一审另查明：七匹马公司以手工考勤方式记录胡海兵出勤情况，胡海兵一般每日正常出勤13小时，有时不加班则出勤7到9.5小时不等，如有不同于13小时的出勤小时数，则会在考勤表内特别注明。七匹马公司提交的考勤表中，考勤记录缺失2017年1月、2017年7月、2018年1月、2018年2月，根据该考勤表统计，2017年2月13日至2017年6月30日期间，胡海兵共出勤1612.5小时，其中工作日正常出勤800小时，延时加班473小时，休息日加班339.5小时；2017年7月1日至2018年7月31日期间(除2017年7月、2018年1月、2月外)，胡海兵共出勤3438小时，其中工作日正常出勤1605小时，延时加班945小时，休息日加班862小时，法定节假日加班26小时；2018年8月1日至2018年12月31日期间，胡海兵共出勤1701小时，其中工作日正常出勤774.5小时，延时加班446.5小时，休息日加班480小时，法定节假日加班26小时。一审又查明：七匹马公司平时发放胡海兵生活费，年底再一次性结清胡海兵当年工资。胡海兵的银行流水明细显示，2017年3月15日至2018年2月6日期间，七匹马公司发放生活费22000元，年底一次性发放胡海兵工资35254元，共计57254元；2018年4月14日至2019年1月17日期间，七匹马公司发放生活费25000元(其中包括报名费2000元)，年底一次性发放胡海兵工资36629元(其中包括报名费1000元)，共计61629元。一审再查明：2016年1月1日至2017年6月30日，我市适用的最低工资标准为1820元/月。2017年7月1日至2018年7月31日，我市适用的最低工资标准为1940元/月。2018年8月1日起，最低工资标准为2020元/月。2019年2月21日胡海兵向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求七匹马公司支付经济补偿金55000元、加班费10000元。后在仲裁庭审前，胡海兵变更仲裁请求为：要求七匹马公司支付经济补偿金34200.6元、加班费95039.28元。在仲裁庭审笔录中记载：“仲裁员：申请人对于请求事项有无补充或变更？申请人：经济补偿金变更为29314.8，加班工资期间为2017.1-2018.12月”。2019年5月14日常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2019]第611号仲裁裁决书，裁决：一、七匹马公司支付胡海兵2017年2月至2018年12月期间的加班工资1978.47元；二、七匹马公司支付胡海兵解除劳动合同经济补偿33551.83元；三、对于胡海兵的其他仲裁请求，不予支持。七匹马公司不服该仲裁裁决书，诉至一审。胡海兵对仲裁裁决无异议。在一审审理中，双方当事人确认，对仲裁裁决书中认定的2017年2月至2018年12月的胡海兵的出勤时间、该期间七匹马公司应支付胡海兵工资共计117021.47元无异议，对每月伙食费90元、2017年2月至2018年12月期间胡海兵一共产生1749元伙食费无异议，对2017年2月至6月社保个人负担部分为每月218元、2017年7月256元、2017年8月至2018年6月社保个人负担部分为260元、2018年7月至2018年12月社保个人负担部分及公积金个人负担部分为451元无异议。对七匹马公司在发放胡海兵工资已经将社保个人负担部分及伙食费予以扣除的事实，双方无异议。本案的争议焦点为：一、七匹马公司是否欠付胡海兵工资？七匹马公司认为，应扣除伙食费1749元及社保个人负担部分7363元，共计9112元，故七匹马公司向胡海兵发放工资金额应为107909.47元，七匹马公司已向胡海兵发放工资115043元，故七匹马公司不存在欠胡海兵加班费的情形。胡海兵认为，七匹马公司所述的伙食费及社保个人负担部分均在胡海兵每个月的工资中抵扣掉，不同意七匹马公司的主张。一审认为，胡海兵在七匹马公司工作期间，其依法获得劳动报酬的权利应当予以保护。本案双方对仲裁裁决书中对2017年2月至2018年12月按照最低工资标准测算的该期间七匹马公司应付胡海兵工资117021.47元无异议，一审予以确认。按照法律规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费用，职工应当缴纳的社会保险费和住房公积金由用人单位代扣代缴。对2017年2月至2018年12月期间社会保险个人负担部分的金额双方无异议，经计算，该期间胡海兵社保个人负担部分共计为6912元，双方对该期间社保个人负担部分已由七匹马公司代扣代缴亦无异议，故在计算七匹马公司是否还需支付胡海兵工资时应将该金额予以扣减。关于伙食费，双方约定七匹马公司为胡海兵有偿提供食宿、每月餐费90元，双方确认该期间伙食费为1749元，故七匹马公司要求在计算是否还需支付胡海兵工资时将伙食费予以扣减，一审予以支持。综上，2017年2月至2018年12月七匹马公司已支付胡海兵工资115043元，故无需再支付胡海兵加班工资。二、七匹马公司应否支付经济补偿金？七匹马公司认为，七匹马公司对胡海兵的2019年1月份的社保停缴属于过失行为，不可归责于七匹马公司，不能作为胡海兵向七匹马公司主张经济补偿金的法定理由；仲裁委认定七匹马公司属于无意续订劳动合同的情形，认定事实及适用法律错误；即使七匹马公司需要支付经济补偿金，仲裁委的计算方式也是错误的，且存在超额裁决的情形。胡海兵认为，七匹马公司厂子是2019年1月16日春节放假，但七匹马公司处有些活胡海兵就留下来干活，一直做到2019年1月22日或23日才回家过春节；2019年2月20日胡海兵去七匹马公司处生产车间大厅里报名，找的后道主任姓陆，当时大厅里很多人都在报名，姓王的大烫报上名了，陆主任就对胡海兵说人已经招满了，后七匹马公司的总管汪柏林告诉胡海兵说人已经招满了，后老板金岩透走下来让胡海兵去其他地方找活干；劳动合同没有到期，七匹马公司在未与胡海兵协商情况下直接断掉了胡海兵的保险，劳动合同期满后，七匹马公司未以维持或提高劳动合同约定的条件通知胡海兵续订劳动合同，且在胡海兵主动找上七匹马公司处寻找继续工作的同时，却胡海兵知招工已满，让其到别处寻找活干，七匹马公司应当支付经济补偿金；胡海兵在仲裁时主张的经济补偿金金额为34200.6元，根据胡海兵前12个月平均工资金额4885.8元*7个月得出。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。双方签订的劳动合同于2019年1月25日期满终止，七匹马公司在2019年1月22日为胡海兵办理社保减员手续，春节过后七匹马公司实际未以维持或者提高劳动合同约定条件通知胡海兵续订劳动合同，亦未提供七匹马公司作为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、而胡海兵不同意续订的相应证据，故七匹马公司应当向胡海兵支付经济补偿金。关于胡海兵的入职时间，七匹马公司主张胡海兵于2013年10月入职，但未能提供职工名册以证明入职时间。胡海兵主张其于2013年3月入职，并提供银行交易明细，证明自2013年4月1日起七匹马公司已经向其发放工资。故一审采信胡海兵的陈述，认定胡海兵于2013年3月入职，双方于2019年1月终止劳动关系，七匹马公司应当支付胡海兵6个月工资的经济补偿。双方均认可劳动关系终止前12个月平均工资为4885.8元/月，胡海兵在仲裁请求中亦按照4885.8元/月计算经济补偿金，在仲裁庭审笔录中胡海兵明确其仲裁请求中的经济补偿金金额变更为29314.8元，该金额亦是按照4885.8元*6个月计算得出，故一审在计算经济补偿金时按照其主张的工资标准、经济补偿金额予以支持，七匹马公司应支付经济补偿金29314.8元（4885.8元*6）。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《江苏省工资支付条例》第三十五条规定判决：一、江苏贵族七匹马服饰有限公司于判决生效后十日内支付胡海兵经济补偿金29314.8元；二、驳回江苏贵族七匹马服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由胡海兵负担。当事人在二审中没有提供新证据。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。本院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案七匹马公司与胡海兵签订的劳动合同于2019年1月25日期满，胡海兵以七匹马公司不再招用其并停缴其社保为由提起仲裁要求七匹马公司支付经济补偿金。因七匹马公司在2019年1月22日为胡海兵办理社保减员手续，且七匹马公司未以维持或者提高劳动合同约定条件通知胡海兵续订劳动合同，亦未提供证据证明其作为用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而胡海兵不同意续订，故一审依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定认定七匹马公司应当向胡海兵支付经济补偿金并无不当。一审依照胡海兵提供的银行交易明细采信胡海兵陈述的入职时间，进而确定胡海兵在七匹马公司工作年限，核定经济补偿金额，亦无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏贵族七匹马服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇一九年十一月十三日书记员 徐立晨