沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初12789号 原告：袁滨成，男，汉族，1979年2月25日出生，住北京市海淀区。 被告：北方智能装备有限公司，住所地沈阳市浑南区。 法定代表人：吴沛峰，系该公司执行董事兼经理。 原告袁滨成与被告北方智能装备有限公司（以下简称：北方智能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁滨成到庭参加诉讼。被告北方智能公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁滨成诉称，其于2012年9月入职被告北方智能公司（原名沈阳时尚实业有限公司），担任“总工办主任兼研究院院长助理”，双方签订的劳动合同约定期限为2018年8月1日至2021年7月31日，公司已经为袁滨成缴纳社会保险。2019年8月20日，原告袁滨成因为被告北方智能公司长期拖欠工资而被动离职，离职前每月工资6,600.00元。提请法院判令被告支付2019年3月1日至2019年8月20日期间的工资27,300元、2012年9月1日至2019年8月20日期间的解除劳动合同经济补偿金46,200.00元；由被告承担案件受理费用。 原告袁滨成提供如下证据： 1、沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：浑南仲裁委）于2019年8月21日作出的沈浑劳人仲不字[2019]1002号《不予受理通知书》1份，用以证明原告袁滨成与被告北方智能公司之间的劳动争议经过仲裁前置程序； 2、《劳动合同书》5份，用以证明袁滨成于2012年11月30日至2016年11月31日期间与被告沈阳时尚实业有限公司存在劳动关系，2017年1月1日至2017年11月30日与被告存在劳动关系、2017年12月1日至2018年7月31日与北方节能股份有限公司存在劳动关系，2018年8月1日又与被告签订劳动合同，合同期限为2018年8月1日至2021年7月31日。 3、交通银行、建设银行个人客户交易清单1份，证明被告拖欠我2019年3、4、6、7、8月工资未发放。 4、2017年12月-2018年7月期间报销单据12张、2017年12月-2018年7月期间签署订单7单，相关信息为被告公司信息、劳动关系调转期间OA办公平台情况、2017年12月-2018年7月期间代表公司签署合作协议和采购合同信息、2017年12月-2018年7月期间代表公司签署技术文档信息，证明，北方智能装备有限公司和北方节能股份有限公司为关联公司，两公司共用1个OA办公平台。 5、工资表1张、考勤表8张，证明被告拖欠我工资数额：2019年3月5,874.47元，4月6,176.42元，6月5,869.40元，7月5,869.40元，8月4,409.09元，以上数额总计28,178.04元 被告北方智能公司没有提出答辩，亦未提供证据。 经审理查明，2012年11月30日，原告袁滨成与沈阳时尚实业有限公司（2016年8月16日更名为北方智能装备有限公司，即被告）签订劳动合同，约定期限自2012年11月30日起至2014年11月29日止，期限届满之后又于2014年11月30日、2017年1月1日续签两次劳动合同，约定合同期限至2019年12月31日，合同履行至2017年11月30日，原告经被告要求于2017年12月1日与北方节能股份有限公司签订劳动合同，约定合同期限为2017年12月1日至2020年11月30日。2018年8月1日，原告又经被告要求重新与被告签订劳动合同，约定合同期限为2018年8月1日至2021年7月31日。北方智能公司已经按照规定为袁滨成缴纳社会保险。被告北方智能公司自2019年年初开始拖欠部分员工工资，其中欠付原告袁滨成2019年3月工资5,874.47元，4月工资6,176.42元，6月工资5,869.40元，7月工资5,869.40元，工资8月4,409.09元，共计28,178.04元。原告袁滨成于2019年8月16日以被告北方智能公司拖欠工资为由，通过邮寄方式发送《被动辞职通知单》，北方智能公司于2019年8月17日签收邮件，袁滨成从该公司离职，离职前12个月的平均应发工资为6,600元。原告袁滨成于2019年8月21日向浑南仲裁委提出申请，要求就其与被告北方智能公司之间的拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、领取失业金争议进行劳动仲裁，浑南仲裁委以袁滨成的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。原告袁滨成不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告北方智能公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。原告袁滨成与被告北方智能公司于2018年8月1日至2019年8月17日期间存在劳动合同关系，袁滨成作为劳动者在北方智能公司管理下从事指定工作，北方智能公司作为用人单位应当按时足额支付原告工资。原告袁滨成提供的个人客户交易清单和工资明细表、考勤汇总表，可以证实被告北方智能公司没有及时支付袁滨成2019年3月工资5,874.47元，4月工资6,176.42元，6月工资5,869.40元，7月工资5,869.40元，工资8月4,409.09元，共计28,178.04元，袁滨成要求北方智能公司支付拖欠的工资27,300元，未超过合理范围，本院予以支持。 2019年8月17日，因为被告未能及时足额支付劳动报酬离职，北方智能公司应当依法向袁滨成支付解除劳动合同经济补偿金。原告袁滨成于2012年11月30日入职被告北方智能公司，至2019年8月17日与被告解除劳动关系期间，虽然2017年12月1日与2018年7月31日系与北方节能股份有限公司建立的劳动关系，但原告系应被告要求变更签订劳动关系的主体，工作地点、工作内容均无变化，且根据原告提供的证据亦能证明北方节能股份有限公司与被告系关联企业，原告请求把北方节能股份有限公司的工作年限合并计算为被告的工作年限，符合法律规定，本院予以支持。袁滨成离职前12个月的平均应发工资为6,600元，袁滨成要求给付解除劳动合同经济补偿金46,200.00元，理由充分，本院予以支持。 关于原告要求被告未原告办理离职手续，出具解除劳动合同证明，办理失业保险和其他社会保险关系转系手续的的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。原告于2019年8月17日与被告解除劳动关系，但被告未为原告出具解除劳动关系证明，亦未在解除劳动关系之日起15日内为原告办理社会保险关系转移手续，故原告的此项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十八条一款（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条一、三款、第五十条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第五条之规定，判决如下： 一、被告北方智能装备有限公司于本判决生效后7日内给付原告袁滨成工资27,300元； 二、被告北方智能装备有限公司于本判决生效后7日内给付原告袁滨成解除劳动合同经济补偿金46,200元； 三、被告北方智能装备有限公司本判决生效后7日内为原告出具解除或终止劳动合同的证明，并未原告办理失业保险及其他社会保险转移手续。 如果被告北方智能装备有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，公告费400元，由被告北方智能装备有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  苏丽娟 审 判 员  陶爱党 人民陪审员  金 丽 二〇一九年十一月十五日 书 记 员  郭校语 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条一款（二项）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未及时足额支付劳动报酬的。 第四十六条（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 合同法第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 合同法用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： 合同法（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； 合同法（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； 合同法（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； 合同法（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 合同法（五）其他合理情形。