河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终7615号上诉人（原审原告）：河北龙马钢管制造股份有限公司，住所地：孟村县希望新区。法定代表人：李忠连，经理。委托诉讼代理人：姜勇，沧州市运河区蓝天法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：李浩，男，1987年9月5日出生，汉族，住孟村回族自治县。委托诉讼代理人：刘素荣，河北言公律师事务所律师。上诉人河北龙马钢管制造股份有限公司（以下简称龙马公司）因与被上诉人李浩劳动合同纠纷一案，不服河北省孟村回族自治县人民法院（2019）冀0930民初637号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人姜勇、被上诉人委托诉讼代理人刘素荣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。河北龙马钢管制造股份有限公司上诉请求：请求二审法院依法改判驳回被上诉人要求给付一次性伤残就业补助金的请求，同时被上诉人的工资为每月3500元，停工留薪工资应按每月3500元计算。事实与理由：双方劳动关系已于2018年12月底因劳动合同到期而自动解除，被上诉人再次提出解除劳动关系没有事实依据。因此，上诉人不应再支付被上诉人一次性伤残就业补助金。同时，停工留薪期间的工资应按被上诉人每月3500元的标准支付。综上所述，请求二审法院查明案件事实，依法改判，驳回其要求支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，停工留薪按每月3500元计算。被上诉人李浩答辩称：一审法院判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应依法维持原判。理由如下：1、根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定，劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动聘用合同的由用人单位支付一次性就业补助金。根据《河北省工伤保险条例实施办法》第三十四条规定：九级伤残职工，终止或解除劳动关系的按上年度河北省职工平均工资标准由用人单位支付六个月的一次性伤残就业补助金。在本案中，李浩提出解除劳动关系后，上诉人应按照以上规定支付一次性就业补助金。根据沧州市劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认李浩的停工留薪期为5个月。因此，上诉人应按照规定支付李浩就业补助金32632.98元。根据以上事实和法律规定，请求中院维持原判，驳回上诉人的上诉请求。上诉人主张李浩的工资为7300元是根据被上诉人的工资流水计算的，而仲裁委员会和一审法院都是按上年度河北省职工平均工资标准计算的，我方对工资的认定认可。河北龙马钢管制造股份有限公司向一审法院起诉请求：请求人民法院依法驳回被告李浩要求赔偿一次性伤残就业补助金的请求，按被告每月3500元的工资标准支付被告停工留薪工资。一审法院认定事实：被告李浩于2017年1月2日到原告处工作，下料工。原告为被告参加了工伤保险。2017年9月19日晚上9点15分左右，被告李浩在车间吊钢板时，不慎摔倒摔伤右胳膊，后被送至沧州市医结合医院治疗，被告两次住院治疗，合计住院天数18天。住院期间由被告家属护理，原告垫付了全部的医疗费，原告于2017年10月11日由沧州市人力资源和社会保障局【工冀伤险认决字(2017)09055978号】认定为工伤,沧州市劳动能力鉴定委员会于2017年10月11日以【沧劳鉴2017年8556号】确认其停工留薪期为5个月，2018年9月11日沧州市劳动能力鉴定委员会以【沧劳鉴2018年3032号】鉴定原告伤情为九级伤残,鉴定费由原告垫付。2019年4月9日，孟村回族自治县劳动人事争议仲裁委员会做出孟劳人仲案（2019）第3号仲裁裁决书，裁决解除双方劳动关系；由龙马公司支付给李浩一次性伤残就业补助金32632.98元、停工留薪工资23744.58元、住院期间护理费1800元、交通费131.2元。以上合计：58308.76元；三、驳回李浩的其他诉求。原告不服，向本院提起诉讼。以上事实由原被告陈述、孟劳人仲案（2019）第3号仲裁裁决书等证据证实。一审法院认为：劳动者的人身等合法权利受法律保护。被告在原告处工作期间受伤，被告之伤经沧州市人力资源和社会保障局、沧州市人民政府认定为工伤；被告之伤又经沧州市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残、并确认停工留薪期5个月。原告已按规定为被告缴纳了工伤保险费，原告无证据证明被告所作出的伤残鉴定结论无效，根据《工伤保险条例》《河北省工伤保险条例实施办法》相关规定，被告发生工伤事故所应享受的一次性伤残补助金、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、伤残鉴定费等相关工伤保险待遇，应由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二)项规定，“劳动、聘用合同期满终止。或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，《河北省工伤保险条例实施办法》第三十四条规定，九级伤残职工终止或解除劳动关系的，按上年度河北省职工平均工资标准，由用人单位支付6个月的一次性伤残就业补助金，本案中，双方并未履行解除或终止劳动关系的手续。被告现提出解除劳动关系。原告应按以上规定支付被告一次性伤残就业补助金32632.98元。关于停工留薪期工资问题，鉴于被告在庭审中提交的银行工资发放流水证据是原告支付给被告所在班组人员工资，而被告仅依此来证明其事故前的平均工资为7300元，证据明显不足，而原告主张被告事故前的平均工资为每月3500元，因未能提交相关工资账目等相关证据，也不应采信。鉴此，一审法院按照被告的工作环境、工种、用工方式以及当地制造业相同行业的工资状况等相关因素，认定被告事故前的月平均工资按其发生工伤事故上年度河北省在岗职工社平工资作为计算被告停工留薪工资的依据。被告停工留薪期为5个月，由此认定原告应支付被告停工留薪期工资为56987/12*5=23744.58元。另被告住院18天，原告应支付护理费1800元，交通费131.2元，双方均无实质性异议，一审法院予以支持。孟村县劳动人事仲裁委员会以孟劳仲案字（2019）第3号仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性伤残补助金等各项损失共计58308.76元，同时解除劳动关系。对孟村县劳动人事争议调解仲裁委员会及沧州市劳动能力鉴定委员会的以上认定，原告虽有异议，但未提供充分确实的理由证据予以反驳，一审法院对孟村县劳动人事争议调解仲裁委员会及沧州市劳动能力鉴定委员会的以上认定予以采信；依照《中华人民共和国民法通则》第九十八条、第一百零六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，一审法院判决如下：一、解除原告河北龙马钢管制造股份有限公司与被告李浩劳动关系；二、原告河北龙马钢管制造股份有限公司支付给被告一次性伤残就业补助金32632.98元、停工留薪工资23744.58元、住院期间护理费1800元、交通费131.2元，共计58308.76元；以上给付内容于本判决生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明，上诉人龙马公司与被上诉人李浩之间的劳动合同于2018年12月底到期，其余内容与一审法院查明一致。本院认为：2017年1月2日，被上诉人李浩到上诉人龙马公司工作，上诉人为被上诉人参加了工伤保险。2017年9月19日，被上诉人在工作期间受伤。双方的劳动合同于2018年12月底到期。一审法院依据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险条例实施办法》第三十四条的规定，判决上诉人给付被上诉人一次性伤残就业补助金32632.98元并无不当，本院亦无异议。上诉人主张被上诉人工资为3500元，停工留薪期工资也应按3500元计算，但未提交相关的证据予以证明，对其辩称本院不予采信。综上所述，上诉人河北龙马钢管制造股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河北龙马钢管制造股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 梅审判员 余志刚审判员 李悦萍二〇一九年十一月二十九日书记员 于雪纯