云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终8578号上诉人（原审原告）：韩梅仙，女，1965年2月17日生，汉族，住云南省昆明市宜良县。委托诉讼代理人：金永泉、颜玉松，云南省农民工法律援助维权中心律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：昆明昆厦物业服务有限责任公司。住所：昆明大树营政府小区。法定代表人：范加滇，经理。委托诉讼代理人：肖文兴，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。上诉人韩梅仙因与被上诉人昆明昆厦物业服务有限责任公司劳动争议一案，不服云南省昆明市官渡区人民法院（2019）云0111民初7874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。上诉人韩梅仙上诉请求：撤销原判，依法改判支持上诉人一审全部诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一审认定事实和适用法律错误。在上诉人工作期间，被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，更没有为上诉人购买各项社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，只要用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，就应当向劳动者支付经济补偿，而不论劳动者是否因此而离职，一审擅自对经济补偿之规定附加派生条件，适用法律错误。被上诉人昆明昆厦物业服务有限责任公司答辩认为：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。自上诉人工作以来，双方均签订有劳动合同，其要求支付经济补偿金的请求不能成立。上诉人韩梅仙一审起诉请求：1、判令被告支付原告自2013年1月1日至2013年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额2300×11=25300元。2、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金2300×6.5=14950元。一审法院经审理确认以下法律事实：原告韩梅仙于2012年12月1日到被告昆厦物业工作，双方签订了期限自2012年12月1日起至2015年11月30日止的书面劳动合同，约定试用期自2012年12月1日起至2012年12月31日起止，岗位为综合管理员。2015年12月1日，原告向被告昆厦物业提交辞职申请。2016年4月1日，双方签订昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书，约定于2015年12月1日解除劳动合同，被告昆厦物业向昆明市人力资源和生活保障局办理解除合同备案登记。同日，双方签订了期限自2016年4月1日起至2018年9月30日止的书面劳动合同，岗位为工勤。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告接受被告的考勤等相关劳动管理，被告按月向原告发放工资。原告陈述，因原告不能承受被告增加的工作时间，原告于2019年3月7日离职。现原告诉至本院，请求判如所请。另查明，一、原告于2019年6月10日就本案劳动争议纠纷向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，2019年6月13日原告收到官劳人仲不字﹝2019﹞30号不予受理通知书。二、原告陈述，其为农村户口，现还未享受养老保险待遇。再查明，2015年12月至2016年3月期间，被告仍向原告发放工资。一审法院经审理认为：关于劳动关系的问题。本案中，原、被告签订了期限为2012年12月1日起至2015年11月30日止及2016年4月1日起至2018年9月30日止的书面劳动合同，且双方符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条所规定的认定劳动关系的实质要件：原告与被告均符合法律规定的主体资格，原告从事被告安排的有报酬的劳动，并接受被告的考勤等劳动管理，被告按月向原告发放工资。案涉双方签订的第一次劳动合同期满后，虽双方解除了劳动合同，但从2015年12月至2016年3月期间，被告仍向原告发放工资可知，原告仍在被告处工作。第二次劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，被告对原告于2019年3月7日离职无异议。结合原告自陈还未享受养老保险待遇，因此，一审对被告称原告已超过法定退休年龄，双方为劳务合同关系的抗辩意见，不予采纳。一审认定，双方于2012年12月1日至2019年3月7日期间存在劳动关系。关于双倍工资差额的问题。本案中，原告要求被告支付2013年1月1日至2013年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，经庭审查明，双方在该期间签订有书面劳动合同，一审对原告的该项诉请，不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿的问题。本案中，原告当庭陈述，其并非因被告未为其缴纳社会保险而离职。对于原告离职后又以被告未为其缴纳社会保险，要求被告支付经济补偿的诉请，一审不予支持。综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，判决：“驳回原告韩梅仙的诉讼请求。”二审中，上诉人韩梅仙提交空白劳动合同书、辞职申请、解除（终止）劳动合同证明书复印件各一份，欲证实被上诉人用空白材料让上诉人签字的事实。被上诉人昆明昆厦物业服务有限责任公司质证认为，该证据上没有任何单位及个人签字，对证据的真实性、合法性、关联性不予认可。本院认为，上诉人韩梅仙提交的证据系复印件且除打印字体内容，并无其他内容，故对该证据的真实性、合法性、关联性不予确认。经二审审理确认的事实与一审判决确认的事实相一致，本院予以确认。综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：上诉人韩梅仙主张被上诉人向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金的请求是否成立？本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”首先，本案中，上诉人韩梅仙2012年12月1日到被上诉人昆明昆厦物业服务有限责任公司工作后，双方签订期限自2012年12月1日起至2015年11月30日的《劳动合同》，故在双方已经依法签订劳动合同的情况下，上诉人韩梅仙起诉主张要求被上诉人支付2013年1月1日至2013年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求并无事实依据。其次，就解除劳动合同的经济补偿金问题。上诉人韩梅仙一审中对其在第二次劳动合同期满后的2019年3月7日离职的原因明确陈述为：“因为被告增加工作时间，未与原告协商，原告承受不了12小时的工作时间，原告提出辞职。”即其确非因被上诉人昆明昆厦物业服务有限责任公司未为其缴纳社会保险而解除劳动合同，故现又以被上诉人公司未为其缴纳社会保险要求支付经济补偿金的请求不能成立。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人韩梅仙的上诉请求不能成立，本院依法驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及第一百一十八条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人韩梅仙负担。本判决为终审判决。审判长  宋光玉审判员  罗增龙审判员  方云红二〇一九年十一月二十三日书记员  武 婕