沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初14147号 原告：白志明，男，汉族，1979年10月2日出生，住沈阳市皇姑区。 被告：北方智能装备有限公司，住所地沈阳市浑南区。 法定代表人：吴沛峰，系该公司执行董事兼经理。 原告白志明与被告北方智能装备有限公司（以下简称：北方智能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白志明到庭参加诉讼。被告北方智能公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告白志明诉称:1、请求被告支付原告2019年3月1日至2019年9月31日拖欠的工资共计32,297.3元（4,613.9元*7个月）；2、请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金461,39元；3、请求被告为原告办理离职手续，出具解除劳动合同证明，办理失业保险和其他社会保险关系转移手续；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2009年9月入职被告北方智能装备有限公司（原名沈阳时尚实业有限公司），职位为“信息主管”。被告与原告当期劳动合同签订日期为2018年8月1日至2021年7月30日，并交纳五险一金。2019年10月6日，原告因被告长期拖欠工资原因被迫被动离职，共计在职10年零4个月，离职前工资为4,613.9元/月。原告认为，依法足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。请求被告依据相关法律规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清原告作为劳动者应得的工资。在被告长期拖欠工资期间，被告无任何官方合理解释和沟通，也未发布任何相关公告，原告多次同被告方相关人员进行协商，均无具体反馈结果。被告长期拖欠工资的行为对原告的家庭和正常生活造成了巨大的影响，原告在正常工作的情况下被迫选择被动离职。根据国家法律相关规定，被告理应向原告支付经济补偿。原告被迫被动离职期间，处于失业状态，按照法律相关规定，被告应及时为原告办理离职手续，出具解除劳动合同证明，办理失业保险和其他社会保险关系转移手续。 原告白志明提供如下证据： 1、沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：浑南仲裁委）于2019年8月21日作出的沈浑劳人仲不字[2019]1108号《不予受理通知书》1份，用以证明原告白志明与被告北方智能公司之间的劳动争议经过仲裁前置程序； 2、《劳动合同书》6份，证明原告与被告存在劳动合同关系，其中2014年7月1日到隆福泽集团有限公司沈阳分公司工作，2014年12月1日应被告要求转回被告公司。 3、岗位调整公告1份，证明2014年7月1日被告以隆福泽集团有限公司沈阳分公司名义与原告签订劳动合同，原告系因被告要求，到隆福泽集团有限公司沈阳分公司工作，工龄应该延期计算。 4、职位申请表1份，证明原告入职时间为2009年7月24日。 5、养老保险参保缴费证明2份，证明原告从2009年-2019年9月在被告公司工作连续缴费，2019年9月之前被告为原告缴纳养老保险，证明原告在被告处工作情况。 6、交通银行个人客户交易清单3份，证明被告拖欠原告2019年3月-2019年9月工资。 被告北方智能公司没有提出答辩，亦未提供证据。 经审理查明，2009年8月1日，原告白志明与沈阳时尚实业有限公司（2016年8月16日更名为北方智能装备有限公司，即被告）签订劳动合同，约定期限自2009年8月1日起至2011年7月31日止，期限届满之后又于2011年8月1日、2012年7月20日续签两次劳动合同，约定合同期限至2014年7月31日，合同履行至2014年7月1日，原告经被告要求于2014年7月1日与隆福泽集团有限公司沈阳分公司签订劳动合同。2014年12月1日，原告又经被告要求重新与被告签订劳动合同，约定合同期限为2014年12月1日至2016年12月31日。与被告签订的最后一次劳动合同时间为2018年8月1日，合同期限为2018年8月1日至2021年7月31日。被告北方智能公司自2019年年初开始拖欠部分员工工资，其中欠付原告白志明2019年3月-9月工资未发放。原告白志明于2019年9月30日以被告北方智能公司拖欠工资为由，白志明从该公司离职，离职前12个月的平均实发工资为4,613.9元。原告白志明于2019年9月30日向浑南仲裁委提出申请，要求就其与被告北方智能公司之间的拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、领取失业金争议进行劳动仲裁，浑南仲裁委以白志明的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。原告白志明不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告北方智能公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。原告白志明与被告北方智能公司于2014年12月1日至2019年9月30日期间存在劳动合同关系，白志明作为劳动者在北方智能公司管理下从事指定工作，北方智能公司作为用人单位应当按时足额支付原告工资。原告白志明提供的证据，可以证实被告北方智能公司没有及时支付白志明2019年3月-9月份工资，白志明要求北方智能公司按照2018年全年月平均工资实发数额4,613.9元标准支付拖欠2019年3-9月份32,297.3元的诉讼请求，未超过合理范围，本院予以支持。 2019年9月30日，因为被告未能及时足额支付劳动报酬离职，北方智能公司应当依法向白志明支付解除劳动合同经济补偿金。原告白志明于2009年8月1日入职被告北方智能公司，至2019年9月30日与被告解除劳动关系期间，虽然2014年7月1日至2014年11月31日与隆福泽集团有限公司沈阳分公司签订劳动合同建立的劳动关系，但原告系应被告要求变更签订劳动关系的主体，原告请求把在隆福泽集团有限公司沈阳分公司的工作年限合并计算为被告的工作年限，符合法律规定，本院予以支持。白志明离职前12个月的平均实发工资为4,613.9元，白志明要求给付解除劳动合同经济补偿金46,139元（4,613.9元×10月），理由充分，本院予以支持。 关于原告要求被告未原告办理离职手续，出具解除劳动合同证明，办理失业保险和其他社会保险关系转系手续的的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。原告于2019年9月30日与被告解除劳动关系，但被告未为原告出具解除劳动关系证明，亦未在解除劳动关系之日起15日内为原告办理社会保险关系转移手续，故原告的此项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十八条一款（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条一、三款、第五十条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第五条之规定，判决如下： 一、被告北方智能装备有限公司于本判决生效后7日内给付原告白志明工资32,297.3元； 二、被告北方智能装备有限公司于本判决生效后7日内给付原告白志明解除劳动合同经济补偿金46,139元； 三、被告北方智能装备有限公司本判决生效后7日内为原告白志明出具解除或终止劳动合同的证明，并未原告办理失业保险及其他社会保险转移手续。 如果被告北方智能装备有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，公告费400元，由被告北方智能装备有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  苏丽娟 二〇一九年十一月二十六日 书记员  郭校语 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条一款（二项）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未及时足额支付劳动报酬的。 第四十六条（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 合同法第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 合同法用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： 合同法（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； 合同法（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； 合同法（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； 合同法（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 合同法（五）其他合理情形。