呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终4239号上诉人（原审原告）:内蒙古电力（集团）有限责任公司内蒙古超高压供电局，住所地内蒙古自治区呼和浩特市。负责人：兰志军，该局局长。委托诉讼代理人：赵军，内蒙古英南律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹沃瀚娜，内蒙古英南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程宝和，男，内蒙古电力集团有限责任公司内蒙古超高压供电局职员，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：沈萍，内蒙古融兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭丽娟，内蒙古融兴律师事务所律师。原审被告：内蒙古蒙高电力发展有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金川开发区汇金道电力城北。法定代表人：高利军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张震，男，该公司职员。上诉人内蒙古电力（集团）有限责任公司内蒙古超高压供电局（以下简称内蒙古超高压供电局）因与被上诉人程宝和、原审被告内蒙古蒙高电力发展有限公司（以下简称蒙高电力公司）劳动争议一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2019）内0105民初1004号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人内蒙古超高压供电局的委托诉讼代理人赵军、曹沃瀚娜、被上诉人程宝和及其委托诉讼代理人郭丽娟、沈萍、原审被告蒙高电力公司的委托诉讼代理人张震到庭参加诉讼，本案现已审理终结。内蒙古超高压供电局上诉请求：1、撤销一审判决,支持内蒙古超高压供电局的全部诉讼请求,即判决内蒙古超高压供电局与程宝和不存在事实劳动关系,不与其签订无固定期限劳动合同;判决内蒙古超高压供电局不向程宝和支付2018年1月至恢复工作期间止的停岗工资。2、本案一、二审诉讼费由程宝和承担。事实与理由:一、一审法院认定内蒙古超高压供电局与程宝和存在劳动关系认定事实有误。依据认定劳动关系的相关规定,第一,给程宝和发放工资的一直是蒙高电力公司。第二,程宝和的工作性质不属于内蒙古超高压供电局的业务组成部分。因此不能认定内蒙古超高压供电局与程宝和存在劳动关系。关于程宝和在一审中提交的《证明》和《签订劳动合同通知书》。首先，对于《证明》的真实性不能认可,不符合《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条规定的形式要件,即“单位向人民法院提出的证明材料应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章,并加盖单位印章。”其次,《签订劳动合同通知书》的真实性不能认可,内容上载明“内蒙古蒙高电力发展有限公司将委托内蒙古天成服务外包有限公司”与员工签订合同,不能证明蒙高电力公司系按照内蒙古超高压供电局意志安排劳动者的工作事宜,而是间接证明在此之前是由蒙高电力公司直接对餐厅员工进行管理,后才委托给天成外包公司。公章上的“内蒙古超高压供电局机关事务管理中心”仅作为通知方，不是劳动合同的一方主体,因此并不能认定内蒙古超高压供电局与程宝和存在劳动关系。二、判决内蒙古超高压供电局支付程宝和停岗期间的工资有误。内蒙古超高压供电局与程宝和不存在劳动关系,不应向其支付停岗期间的工资。且依据相关证据显示,蒙高电力公司已将2018年1月的工资全额支付给了程宝和,程宝和也已经签字确认，因此判决支付停岗工资从2018年1月起算有误。综上所述,请求法院查清事实,依法支持内蒙古超高压供电局的全部上诉请求。程宝和辩称，一、呼和浩特市劳动人事仲裁委员会的呼劳人仲字[2018]第71号仲裁裁决书和呼和浩特市赛罕区人民法院（2019）内0105民初1004号民事判决认定的内容事实清楚，适用法律正确。1、程宝和与内蒙古超高压供电局之间存在事实劳动合同。2007年6月5日程宝和入职于内蒙古超高压供电局，是其餐厅的工作人员。内蒙古超高压供电局给程宝和发放了出入证、门禁卡，内蒙古超高压供电局人力资源处出具了程宝和在其职工餐饮中心从2007年6月至2018年2月从事厨师工作的书面证明。程宝和的工资虽然由蒙高电力公司发放，但其工作内容、工作地点及接受管理对象一直没变，且程宝和在出示的历年工资发放表上的主管签字处有王建、宋琦、程志强、李琛、于立新等人的名字，均为内蒙古超高压供电局的负责人。内蒙古超高压供电局一直未与程宝和签订劳动合同，故从2009年1月1日起内蒙古超高压供电局与程宝和已形成无固定期限劳动合同。2、内蒙古超高压供电局于2017年9月1日向程宝和下发与内蒙古天成服务外包有限公司签订劳动合同的通知，并载明逾期未签，视为程宝和自愿解除劳动关系，不符合法律规定。此后内蒙古超高压供电局并未安排程宝和工作，系内蒙古超高压供电局存在过错，因此内蒙古超高压供电局应允许程宝和到岗上班，并支付临时停岗期间的岗位基本工资。综上所述，应依法驳回内蒙古超高压供电局的上诉请求。蒙高电力公司述称，蒙高电力公司与程宝和不存在劳动关系和派遣关系。蒙高电力公司只是在2017年间替内蒙古超高压供电局代发了一年工资，且在此之前的十余年都是由内蒙古超高压供电局向程宝和发放工资，工作地点及职务工作也是在内蒙古超高压供电局。2017年9月1日内蒙古超高压供电局向程宝和发出了签订劳动合同的通知，在通知内容中也未提及蒙高电力公司与程宝和形成劳动关系的情况。另外内蒙古超高压供电局人力资源处曾出具过一份“证明”，用来证明程宝和在内蒙古超高压供电局工作的事实。内蒙古超高压供电局向一审法院起诉请求：一、判决内蒙古超高压供电局与程宝和不存在事实劳动关系，不与其签订无固定期限劳动合同；二、判决内蒙古超高压供电局不向程宝和支付2018年1月至恢复工作期间止的停岗工资;三、本案诉讼费由程宝和承担。一审法院认定事实：程宝和于2007年6月5日入职，工作岗位为餐厅厨师，基本工资为1709元/月，在程宝和工作期间，用人单位未与其订立书面劳动合同，用人单位亦未为程宝和交纳社会保险费。2017年3月至2018年1月期间由蒙高电力公司每月向程宝和转账支付工资。内蒙古超高压供电局于2017年9月1日向程宝和下发了《签订劳动合同通知书》，内容如下：“根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》相关规定，结合内蒙古电力（集团）有限责任公司有关劳务派遣用工管理办法，内蒙古蒙高电力发展有限公司将委托内蒙古天成服务外包有限公司，与局职工餐饮中心厨师团队各位员工签订劳务用工合同。现请程宝和于2017年9月5日携带以下材料与内蒙古天成服务外包有限公司签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，内蒙古超高压供电局将依据劳动合同法相关规定视程宝和为自愿解除劳动关系。（附件：职工餐饮中心厨师团队人员岗位及工资薪酬表）......”落款通知方有内蒙古超高压供电局机关事务管理中心盖章。此后，程宝和未与内蒙古天成服务外包有限公司签订劳动合同，内蒙古超高压供电局工资发放至2018年1月26日。2018年3月7日内蒙古超高压供电局开具证明1份，载明“程宝和，男，1961年9月14日出生，身份证号码：×××，从2007年6月至2018年2月，为内蒙古超高压供电局职工餐饮中心雇佣临时工，从事厨师工作。”落款有内蒙古超高压供电局人力资源处盖章。程宝和与内蒙古超高压供电局、蒙高电力公司，就是否形成劳动关系问题未能达成一致意见，后程宝和作为申请人，以内蒙古超高压供电局、蒙高电力公司为被申请人，向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：“1、请求裁决申请人与被申请人订立书面无固定期限劳动合同；2、请求裁决被申请人向申请人支付未订立书面劳动合同双倍工资差额（2007年7月5日至2008年6月4日）；3、请求裁决被申请人向申请人支付未订立书面无固定期限劳动合同双倍工资差额（2008年6月5日至订立书面无固定期限劳动合同之日止）；4、请求裁决被申请人为申请人补交2007年6月5日至今的各项社会保险费；5、请求裁决被申请人向申请人支付临时停岗的岗位基本工资（从2018年1月至上岗时止），并允许申请人到岗上班。”呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月14日作出呼劳人仲字[2018]第71号仲裁裁决书，裁决“一、内蒙古超高压供电局在仲裁裁决生效后15日内支付程宝和2018年1月至恢复工作期间止的停岗工资。二、驳回程宝和的其他仲裁请求。以上裁决事项内蒙古蒙高电力发展有限公司承担连带责任。”以上事实双方无争议，该院予以确认。双方均对程宝和银行卡工资流水明细及工资发放表的真实性无异议。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案内蒙古超高压供电局向程宝和出具的证明中载明“程宝和自2007年6月至2018年2月期间在内蒙古超高压供电局职工餐饮中心从事菜案工作”，能够证明2007年6月至2018年2月期间程宝和在内蒙古超高压供电局工作。内蒙古超高压供电局于2017年9月1日向程宝和下发的《签订劳动合同通知书》，亦载明“因其单位管理规定，由蒙高电力公司委托内蒙古天成服务外包有限公司与程宝和签订劳动合同”，能够证明蒙高电力公司系按照内蒙古超高压供电局意志安排程宝和与内蒙古天成服务外包有限公司签订劳动合同，表明程宝和实际受内蒙古超高压供电局管理，蒙高电力公司在安排程宝和工作事宜上亦服从内蒙古超高压供电局安排，故该院对程宝和、蒙高电力公司所述由该公司代替内蒙古超高压供电局向程宝和发放工资予以采纳，程宝和自2007年6月起与内蒙古超高压供电局建立劳动关系。内蒙古超高压供电局于2017年9月5日向程宝和下发与内蒙古天成服务外包有限公司签订劳动合同的通知，并载明逾期未签，视为程宝和自愿解除劳动关系，不符合法律规定，此后内蒙古超高压供电局未安排程宝和工作，系内蒙古超高压供电局存在过错，应向程宝和支付停岗期间的工资。因程宝和在此期间并未付出劳动，故酌定内蒙古超高压供电局按照本市最低工资标准（1760元/月）向程宝和支付停岗期间工资，共计28160元（1760元/月×16月），程宝和继续到岗上班。双方对仲裁裁决第二项“驳回程宝和的其他仲裁请求”未提起诉讼，该院予以确认。蒙高电力公司与程宝和不存在劳动关系，蒙高电力公司无需承担连带责任。综上所述，内蒙古超高压供电局于2018年1月起按照1760元/月向程宝和支付停岗期间工资，共计28160元。程宝和继续到岗上班。依照《中华人民共和国劳动法》第四十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条规定，判决：一、原告内蒙古电力（集团）有限责任公司内蒙古超高压供电局于本判决生效后15日内向被告程宝和支付停岗期间工资共计28160元，被告程宝和继续到岗上班；二、驳回原告内蒙古电力（集团）有限责任公司内蒙古超高压供电局的其他诉讼请求；三、驳回被告程宝和的其他请求。案件受理费10元（内蒙古超高压供电局已预交），由内蒙古电力（集团）有限责任公司内蒙古超高压供电局负担。二审中，各方均未提交新证据。经二审审理，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：一、内蒙古超高压供电局与程宝和是否存在劳动关系；二、内蒙古超高压供电局是否应向程宝和支付停岗期间的工资28160元。针对第一个争议焦点，2018年3月7日内蒙古超高压供电局出具《证明》一份，上有内蒙古超高压供电局人力资源处的公章，证明了程宝和从2007年6月至2018年2月为内蒙古超高压供电局职工餐饮中心雇佣临时工。且内蒙古超高压供电局机关事务管理中心于2017年9月1日出具的《签订劳动合同通知书》中安排程宝和与内蒙古天成服务外包有限公司签订劳务用工合同，也可证明程宝和受其管理。内蒙古超高压供电局对以上几份证据不认可，但未提出相反证据证明以上证据不成立。故本院认定内蒙古超高压供电局与程宝和存在劳动关系。针对第二个争议焦点，程宝和自2007年6月起与内蒙古超高压供电局建立劳动关系。内蒙古超高压供电局于2017年9月1日向程宝和下发的《签订劳动合同通知书》不能认定为该单位与程宝和已经解除了劳动合同。此后内蒙古超高压供电局未安排程宝和工作，其应向程宝和支付停岗期间的工资。因程宝和在此期间并未付出劳动，故一审法院判决内蒙古超高压供电局按照本市最低工资标准（1760元/月）向程宝和支付停岗期间工资28160元，且令程宝和继续到岗上班并无不当。综上所述，内蒙古超高压供电局上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（由内蒙古超高压供电局预交），由内蒙古超高压供电局负担。本判决为终审判决。审判长 常 明审判员 蔡世杰审判员 徐晓帆 二〇一九年十一月六日书记员 韩 晶