文书内容广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初1472号原告：肖桂英，女，汉族，1973年7月2日出生，户籍地址四川省渠县，委托诉讼代理人：王文林，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡枝柳，广东商达律师事务所律师。被告：深圳明智超精密科技有限公司，住所地广东省深圳市坪山区坪山街道六合社区飞西第二工业区第1栋1、2层；第2-1栋1、2、3层；第2-2栋；第2-3栋厂房，统一社会信用代码914403007432415933。（被告起诉，该公司作为第三人参加诉讼）（以下简称被告深圳明智公司）法定代表人：张志才。委托诉讼代理人：梁上平，男，瑶族，1980年3月8日出生，户籍地址广西全州县，系公司员工。被告：深圳市金思创科技发展有限公司，住所地广东省深圳市坪山区坪山街道六合社区飞西第二工业区2-1栋第4层，统一社会信用代码91440300MA5DDE2W17。（以下简称深圳金思创公司）法定代表人：王明姐。委托诉讼代理人：邹伟群，女，汉族，1981年1月17日出生，户籍地址广东省龙川县，系公司员工。委托诉讼代理人:邵泽银，男，汉族，1979年3月10日出生，户籍地址四川省江安县，系公司员工。上列原告肖桂英与被告深圳明智超精密科技有限公司、深圳市金思创科技发展有限公司劳动争议纠纷一案（双方起诉），本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人王文林、胡枝柳,被告深圳明智公司委托诉讼代理人梁上平、被告深圳金思创公司委托诉讼代理人邵泽银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：原告主张2013年4月23日入职被告深圳明智公司，2017年12月1日再次续签劳动合同，合同期限至2022年12月31日，原告与被告深圳明智公司没有办理离职手续，自2016年8月起由被告深圳金思创公司缴纳社保，原告的工作地点和工作岗位均未发生变化，两被告为关联公司，提交工作证、劳动合同、历年社保缴费记录、被告官网资料截图、工商登记信息查询单。被告深圳明智公司确认2016年8月之前与原告存在劳动关系，2016年8月之后与原告解除劳动关系，原告入职其他公司；被告深圳金思创公司亦不予认可，主张原告入职时间为2016年8月。根据原告提交的劳动合同记载，合同落款时间为2017年12月1日，原告为合同乙方，深圳市明智塑胶制品有限公司为合同甲方，双方约定合同期限从2017年12月1日至2022年12月31日止。经核实，被告深圳明智公司2018年2月2日变更名称前为深圳市明智超塑胶制品有限公司。被告深圳金思创公司成立时间为2016年5月27日，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交的工商信息查询单不足以证明两被告存在关联性，本院对原告该主张不予支持。另，虽然原告提交的劳动合同，显示其与被告深圳明智公司签订劳动合同，但原告的工作安排、工资发放、社保缴纳等实际用工管理均由被告深圳金思创公司承担，且被告金思创公司承认其与原告存在劳动关系。综上，本院认为，两被告不存在关联性，原告与被告深圳明智公司2017年12月1日签订的劳动合同未实际履行，双方自2016年8月后并不存在劳动关系，被告深圳明智公司无需承担用工主体责任。原告与被告深圳金思创公司于2016年8月起存在劳动关系。二、工作岗位：喷涂部全检员。三、工资结构：原告主张其工资结构由基本工资（当年度深圳市最低工资标准）+加班工资-社保、个税组成。被告不予认可，主张原告工资结构为深圳市最低工资标准+加班工资-社保-商业保险10元（人民币，下同）-生活费330元-税，对此提交“工资明细表”。原告对该证据不予认可，称无原告签字确认，且与被告之前提交的证据相互矛盾。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张原告工资结构中应扣除商业保险费和生活费，但未提交相关证据予以证明，且原告不予认可，故本院采信原告主张，确认原告工资结构由基本工资（当年度深圳市最低工资标准）+加班工资-社保、个税组成。四、工资支付情况：原告于2019年1月22日收到2018年12月工资2009.5元，主张2018年12月出勤26天，2019年1月出勤18天，2018年12月工资差额3104.96元及2019年1月工资未支付。被告则主张原告2018年12月工资已足额支付，2019年1月只打卡没上班，不应支付工资。被告提交2019年1月考勤表、监控录像、公告予以证明。根据被告提交的考勤表显示：2019年1月原告工时88小时。监控录像显示：原告等几名员工在打卡时间段有进出厂门，有打卡。公告显示：今日检查公司安防监控视频时，发现有个别员工只打考勤卡，不上班且直接离开公司，严重违反公司规章制度；肖桂英等5名员工，经过二次培训，你们同意调岗到组装部模切组一加工胶纸的岗位，但杨永香、周大英、肖桂英自2019年1月3日至19日上午一直未报到上班，杨美华、傅伟雄自2019年1月3日至5日、19日上午未报到上班……。原告对上述证据不予认可，主张考勤表为被告单方制作，无原告签字确认，且两份考勤表格式不一致；对被告提交的公告，原告辩称没有收到过也不知道该公告；对监控视频，原告认为监控不完整，无法证明其在该期间的工作情况。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提交的监控视频只有2019年1月份原告等5名员工部分工作天数打卡时间段的视频，没有其他证据予以佐证，另原告对被告提交的2018年12月及2019年1月考勤及工资支付等证据不予认可，被告亦未提交其他证据予以佐证，被告提交的证据不足以形成完整的证据链，应承担举证不能的责任。因此，本院采信原告的主张，但原告未具体说明上班时间，故，本院酌定原告2018年12月工作日正常上班，每个周六加班；另，经核实2019年1月1日至2019年1月20日期间有三个周日，被告提交的考勤表中显示原告等5名员工周六有打卡，就2019年1月三个周日存在加班的事实应由原告举证，但原告未向本院提交相关证据，故，本院酌定2019年1月1日至20日期间，原告工作日正常上班14天（含元旦带薪休假），周六加班3天，休息3天。经核算，原告2018年12月应得工资3135.63元（含加班工资）（2200元÷21.75天×21天+2200元÷21.75天×5天×2倍），2019年1月1日至20日应得工资2022.99元（含加班工资）（2200元÷21.75天×14天+2200元÷21.75天×3天×2倍）。综上，被告应支付原告2018年12月1日至2019年1月20日期间的工资差额3149.12元（含加班工资）（3135.63元-2009.5元+2022.99元）。五、解除劳动关系的时间及原因：被告主张原告于2019年1月19日自离，原告在2019年1月只打卡不上班，属于旷工。原告主张劳动关系于2019年1月20日解除，对此提供被迫解除劳动关系通知书、邮寄单及派件记录。被迫解除劳动关系通知书记载：……因公司无故拖欠本人的工资、不发放年假和法定节假日工资、不足额缴纳社保和住房公积金、违法加班、单方面调岗等原因，现通知公司，劳动关系于2019年1月20日解除……。邮寄单显示原告于2019年1月20日向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书，派件记录显示该邮件于2019年1月21日妥投。本院认为，原告提交的上述证据相互吻合，已形成完整证据链，本院据此确认双方劳动关系于2019年1月20日解除。关于解除劳动关系原因。原告向仲裁委申请仲裁时，已过2018年12月工资发放时间，被告未足额支付，存在拖欠工资的情形，原告以此为由被迫解除劳动关系，与法有据。六、在本单位工作年限：2年5个月20天。七、离职前月平均工资：原告提交社保清单、银行交易明细拟证明其离职前月平均工资，被告对上述证据予以确认，关于原告2018年1月至3月工资，原告未提交银行流水，称因现金发放，无收款收据，被告亦未提交证据证明原告上述期间工资发放情况，应承担举证不能的后果。故，本院采信原告主张。本院据此确认原告2018年1月至2018年12月期间实发工资、养老保险个人缴费、医疗保险个人缴费、失业保险个人缴费明细（详见附表）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，原告离职前月平均工资为4965.5元（59586.02元÷12个月）。八、解除劳动关系经济补偿金：被告未及时支付原告2018年12月期间的工资，属于拖欠原告工资的违法行为，原告据此向被告提出解除劳动关系，符合用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。经计算，被告应支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金12413.75元（4965.5元/月×2.5个月）。九、年休假工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，根据原告提交的证据显示，原告累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，原告自2014年5月1日起享受带薪年休假，原告未向本院提交其实际工作年限的证据，本院依据原告在被告处工作年限确认其2017年年休假为1天（92天÷365天×5天），2018年年休假为5天，2019年年休假为0.27天（20÷365天×5天），因2019年年休假折算后不足1整天，故2019年原告不享受年休假。被告未向本院提交证据证明已安排原告休年休假或支付年休假工资，应承担举证不能的后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，经计算，被告应支付原告2017年、2018年未休年休假工资1213.79元[2200元÷21.75天×(1天+5天）×2倍]。十、律师费：原告向本院提交委托代理合同及发票，显示原告已支付律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，本院酌定被告应支付原告律师费600元。十一、其他：被告在庭审中申请对原告提交的工作证上的印章进行鉴定，本院经审查后，该申请与查清本案事情无直接联系，非必要程序，为节约司法资源，缩短诉讼期限，本院对被告该申请不予处理。十二、申请仲裁时间：2019年1月22日。十三、仲裁请求：1.被申请人（被告）共同支付2018年12月1日至2018年12月31日工资差额3104.96元，2019年1月1日至2019年1月20日未发工资4376.09元；2.被申请人共同支付2017年未休年休假工资2351.48元、2018年未休年休假工资2351.48元；3.被申请人共同支付被迫解除劳动合同的经济补偿金25572.3元；4.被申请人共同支付律师费5000元。十四、仲裁结果：1.第二被申请人（被告深圳金思创公司）支付申请人（原告）2018年12月1日至2019年1月20日期间的工资差额（含加班工资）3351.4元；2.第二被申请人支付申请人2017年、2018年未休年休假工资2023元；3.第二被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金12414元；4.第二被申请人支付申请人律师费600元；5.驳回申请人的其他仲裁请求。十五、原告诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年12月1日至2018年12月31日工资差额3104.96元、2019年1月1日至2019年1月20日未发工资4232.66元；2.判令两被告共同支付原告2017年未休年休假工资2351.48元、2018年未休年休假工资2351.48元；3.判令两被告共同支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金25572.3元；4.判令被告支付原告维权律师费5000元。十六、被告诉讼请求：1.判令被告无需支付原告2018年12月1日至2019年1月20日期间的工资差额（含加班工资）3351.4元；2.被告无需支付原告2017年、2018年未休年休假工资2030元；3.被告无需支付解除劳动关系经济补偿金12414元；4.被告无需支付原告律师费600元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回被告深圳市金思创科技发展有限公司的全部诉讼请求；二、被告深圳市金思创科技发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告肖桂英2018年12月1日至2019年1月20日期间的工资差额3149.12元（含加班工资）；三、被告深圳市金思创科技发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告肖桂英2017年、2018年未休年休假工资1213.79元；四、被告深圳市金思创科技发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告肖桂英被迫解除劳动关系经济补偿金12413.75元；五、被告深圳市金思创科技发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告肖桂英律师费600元；六、驳回原告肖桂英的其他诉讼请求。如未在本判决指定的时间内履行上述付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告起诉，原告未预交），由被告深圳市金思创科技发展有限公司负担，案件受理费10元（被告起诉，被告已预交），由被告深圳市金思创科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  李旭春人民陪审员  冯文华人民陪审员  黎杏萍二〇一九年十一月十五日书 记 员  黄美艳附表：            年月              实发工资              养老保险个人缴费              医疗保险个人缴费              失业保险个人缴费                  201801              5956.55              170.4              7.48              10.65                  201802              5956.55              170.4              7.48              10.65                  201803              5956.55              170.4              7.48              10.65                  201804              4455.58              170.4              7.48              10.65                  201805              4959.7              170.4              7.48              10.65                  201806              4246.48              170.4              7.48              10.65                  201807              5813.76              170.4              8.35              10.65                  201808              5956.55              176              8.35              11                  201809              5523.01              176              8.35              11                  201810              1700.26              176              8.35              11                  201811              3632.47              176              8.35              11                  201812              3135.63              176              8.35              6.6                  合计（元）              57293.09              2072.8              94.98              125.15