文书内容广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终19549号上诉人（原审被告）：广东益诚拍卖行有限公司。法定代表人：湛俊波，总经理。委托代理人：黄绍华，广东华盈律师事务所律师。委托代理人：陈彩运，广东华盈律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：李双艳。委托代理人：何妍，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人广东益诚拍卖行有限公司（下称益诚公司）因与被上诉人李双艳劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2018）粤0104民初38614号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。被上诉人李双艳一审起诉请求：一、益诚公司支付李双艳被迫解除劳动合同的经济补偿金77000元（7000元×11个月）；二、益诚公司承担本案的诉讼费用。原审法院判决：一、确认李双艳与广东益诚拍卖行有限公司于2018年8月1日解除劳动关系。二、广东益诚拍卖行有限公司应在判决发生法律效力之日起三日内向李双艳支付解除劳动关系的经济补偿金77000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由广东益诚拍卖行有限公司负担。判后，上诉人益诚公司不服，向本院提起上诉。上诉人益诚公司上诉请求：1、撤销原审判决第二项，改判益诚公司无需向李双艳支付解除劳动关系的经济补偿金。2、维持原审判决第一项。3、本案一审、二审的受理费由李双艳承担。事实与理由：益诚公司认为原审判决认定益诚公司多次迟延履行支付工资的义务，因此应向李双艳支付解除劳动关系的经济补偿金属于认定事实错误，适用法律错误，具体理由如下：一、益诚公司并非恶意迟延支付李双艳的工资，且益诚公司迟延支付工资是经李双艳同意，故本案不适用《劳动合同法》第三十八条第二项“未及时足额支付劳动报酬”的情形。首先，益诚公司一直经营困难，负债累累，益诚公司的账户更被其他债权人冻结，此前一直由益诚公司的法定代表人及股东湛俊波垫付公司员工的工资。在向李双艳支付工资时，虽偶尔因周转困难导致延付工资，但实际支付工资的时间与约定的周期差距不大，后来益诚公司也付清了李双艳的全部工资。益诚公司实际上已尽力保障李双艳作为劳动者的权益，益诚公司因经营困难导致无足够资金及时支付劳动者的工资，实属客观不能的情形，益诚公司主观上不存在拖延李双艳的工资的故意。其次，在公司经营困难期间，益诚公司一直有就迟延支付工资的问题与李双艳进行沟通，李双艳也表示理解益诚公司的实际困难，并同意益诚公司迟延支付工资，因此，并不存在益诚公司恶意拖欠李双艳工资的情形，原判决认定事实不清，直接依据《劳动合同法》第三十八条第二项的规定判决益诚公司支付经济补偿金属适用法律错误。二、李双艳未经益诚公司同意擅自离职，现要求益诚公司支付经济补偿金没有依据。如前所述，益诚公司因经营困难，资金不足导致迟延支付工资已获得李双艳的理解，延付工资并非益诚公司的故意，故李双艳无权单方解除劳动关系，李双艳在未经益诚公司同意下于2018年8月1日擅自离职，不属于法律规定用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形。为此，李双艳原审要求益诚公司支付经济补偿金没有依据，原判决依据《劳动合同法》第四十六条的规定，判决益诚公司向李双艳支付经济补偿金属适用法律错误。综上所述，益诚公司认为原判决认定事实不清，适用法律错误，恳请二审法院审理查明后判如所请。被上诉人李双艳答辩称，同意原审判决结果，不同意上诉人的上诉请求与理由。原审判决认定事实正确，适用法律正确，所作一审判决正确，请法院依法予以维持。一、益诚公司存在针对其个人的长期拖欠工资情况，存在长期拖欠工资支付的行为，一审法院已审理查明，作出公正的判决。从李双艳提交的证据《协议书》2016年10月10日的协议书可知，该协议书是因益诚公司2015年9月份开始拖欠李双艳工资至2016年6月份的工资未支付，而在李双艳的一再要求支付，并到劳监部门反映情况后，才签订的协议，约定自2016年6月1日起每月的工资薪酬须在下月的10日支付。2017年6月份以来，益诚公司一直存在延迟支付李双艳工资的事实，在劳动仲裁、一审诉讼时已查明，详见下表。            李双艳2017年6月至2018年7月工资付款金额及时间明细表                  工资所属月份              支付时间              付款金额（元）              付款方式                  2017年6月-8月              2017年11月2日              15000              微信转账                  2017年9月-11月              2017年12月26日              23126.83              工行网银转账                  2017年12月-2018年1月              2018年4月24日              13349.26元（到接到投诉、反映情况后才发放2017年12月至2018年1月份的工资，仍拖欠2月份、微信转账3月份的工资）              微信转账                  2018年2月              2018年5月3日              6674.63              微信转账                  2018年3月              2018年5月17日              6674.63              微信转账                  2018年4月              2018年6月13日              6653.31              工行网银转账                  2018年5月              2018年7月13日              6653.31              工行网银转账                  2018年6月              2018年8月2日              6653.31元（2018年8月1日提出离职后才支付六月份工资）              工行网银转账                  2018年7月              2018年8月17日              6653.31元（2018年8月16日仲裁委告知其已经提起仲裁后才支付7月份工资）              工行网银转账      根据李双艳提交的证据《微信聊天记录》可以看出：（1）2018年4月24日下午9:38李双艳陈述“湛生，我想了又想，下午见面没告诉你昨天去了街道的事儿，确实是我不对！街道昨天说让我们见到你再跟你协商，今天你已经解决了部分工资，我非常感激，我觉得也就没必要再找街道调解，当这个事情没发生，没想到街道下午会给你电话”，此表述证明2017年12月份、2018年1月份的工资系在李双艳去街道劳动部门投诉后，街道联系了益诚公司后，益诚公司才于2018年4月24日支付拖欠的部分工资；（2）2018年6月11日下午2:03李双艳陈述“请问以后的工资会否直接由财务那边统一负责发放？财务那边也问过我这个问题，还有个问题想请问下湛生，大家同一个公司，工资是不是都是同一个时间发放呢？为什么我的工资就会迟这么久呢？”益诚公司法定代表人湛俊波回复：“历史遗留问题需要慢慢消化”以及2018年8月1日上午10:39李双艳陈述“公司这种常年累月的老拖欠老员工工资的事情，我本人实在接受不了，我也准备请相关部门帮我维权，特告知！”下午3:28李双艳又陈述“……最近几个月新人都是按时出工资，唯独我成了历史问题继续拖欠……我也不再接受你这样的做法，我要为自己维权，争取权益，而不是像你所说的辞职，至于我手头的事情，该做的我已做了……要怎么交接，你安排人交接。”并于2018年8月1日下午4:27明确表述“具体一点就是，既然这样了那就解除合同，按规定赔偿”可以证明，益诚公司对于其他员工均是按时支付工资，唯独对李双艳没有及时支付工资；且李双艳系由于益诚公司长期恶意拖欠工资的原因被迫解除劳动合同，并已表达了要求益诚公司按照法律规定支付经济补偿金的诉求。而益诚公司支付2018年7月的工资，也是最后一个月的工资是2018年8月17日，早已超过《协议书》约定的10日，且该支付时间是益诚公司申请劳动仲裁之后。综上，李双艳由于益诚公司长期拖欠工资的原因，被迫解除劳动合同，李双艳按照法律规定要求益诚公司支付经济补偿金的诉求合理合法，原判决事实认定正确。二、一审判决认定李双艳与益诚公司于2018年8月1日解除劳动关系事实清楚，法律适用正确。根据上述拖欠情况及李双艳提交的证据《微信聊天记录》证实，在2018年8月1日上午10:39、下午3:28、下午4:27李双艳因为接受不了益诚公司拖欠工资的情况，提出了解除劳动合同并要求赔偿的维权主张。李双艳根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定提出解除劳动合同，是因益诚公司长期多次拖欠劳动报酬造成的，符合法律规定，李双艳根据《劳动合同法》的规定，要求益诚公司支付经济补偿金符合法律规定。综上，请求法院驳回益诚公司的全部上诉请求。对于原审判决查明的事实本院予以确认。另查：根据李双艳一审提交的双方于2012年12月30日签订的《劳动合同》第九条约定甲方（益诚公司）给乙方（李双艳）发放工资的时间为每月10日发放上月工资。本院认为：本案主要争议焦点在于益诚公司是否应向李双艳支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”；第四十六条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，根据李双艳一审提交的双方2012年12月30日签订的劳动合同和2016年10月10日签订的协议书中，关于每月工资需在次月10日支付的约定，以及双方微信聊天记录显示李双艳多次向益诚公司的法定代表人追讨工资和2018年2月至7月期间均存在迟延支付工资的情况，足以证实益诚公司长期迟延向李双艳支付劳动报酬。益诚公司主张李双艳体谅其经营困难同意迟延支付工资，但益诚公司提交的证据不足以证实自己的主张。李双艳以益诚公司及时足额支付工资为由，请求解除双方劳动合同，并要求益诚公司支付解除劳动合同的经济补偿，合法有据，原审判决支持并无不当。益诚公司上诉请求确认其无需支付解除劳动合同经济补偿金的理由不充分，本院不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广东益诚拍卖行有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  苏韵怡审判员  印 强审判员  杨玉芬二〇一九年十一月十八日书记员  薛淑婷赵智荣