辽宁省营口市老边区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0811民初938号原告：王某华，男，1964年4月3日出生，汉族，现住营口市站前区。委托诉讼代理人：杨天卉，系辽宁元久律师事务所律师。被告：五矿营口中板有限责任公司，住所地营口市老边区。法定代表人：邓楚平，系公司董事长。委托诉讼代理人：林海涛，系辽宁泰海律师事务所律师。原告王某华诉被告五矿营口中板有限责任公司（下称五矿营口公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月23日作出（2018）辽0811民初1496号民事判决，原告王某华不服上诉于营口市中级人民法院。营口市中级人民法院于2019年4月2日作出（2019）辽08民终203号民事裁定书，裁定撤销原判决并将该案发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某华及其委托诉讼代理人杨天卉，被告五矿营口中板有限责任公司的委托诉讼代理人林海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某华向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠的工资、取暖费、差旅费等271855元；2.被告承担本案诉讼等费用。事实和理由：我和被告签订了无固定期限的劳动合同，我是国有央企职工，我在自己的工作岗位上工作了近30年。2013年被告在没有召开职工代表大会的情况下，让我和被告解除劳动合同，改签到营口京华钢铁有限公司工作，该企业是民营企业，我不同意改签，被告将我强行调离原工作岗位,成立学习班和党员学习班，并对我们恐吓威胁，说不改签就送我们去湖南铁合金和贵州铁合金工作，让我们在厂内的亲属下岗，后削减我们的工资，把我们集中到场外废弃的办公楼进行集中管理，派40名保安监视，每天考勤四次。虽然被告方对我们施加种种压力，但我们根本不同意改签到营口京华钢铁公司，于是被告从2014年至今不让我参加企业工作，不给我开工资长达四年之久。四年多我们十三次进京上访，找集团公司领导，要求恢复工作，补发工资等。但集团公司领导却置之不理。我要求被告补发拖欠47个月工资4800元×47个月=225600元，补齐少开2个月的工资（4800-1050）元×2个月=7500元，补齐47个月的取暖费165元×47个月=7755元，支付我上北京上访的13次费用31000元，总计：271855元。被告五矿营口中板有限责任公司辩称，原、被告双方的劳动关系已经解除，对于原告诉请的工资，双方在解除劳动合同时已经做出了书面约定，对其工资不再支付，原告也完全知晓协议内容及意见，签署时也完全了解协议内容及工资争议事项。且被告在职工安置过程中多次给予原告选择的机会和时间，相关材料也都已经发放，对于不选择和不上班的后果，原告非常了解，因此，在原告不上班期间工资不应该发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告提交的不予受理案件通知书、解除（终止）劳动合同登记表、劳动关系转移协议书等证据材料，被告提交的告知书、自主选择工作意向安置书、关于落实告知书有关事项的通知等证据材料本院予以确认并在卷佐证。根据经审查确认的证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：原告王某华原系被告五矿营口公司工人。2014年2月19日，被告向原告发放了自主选择工作意向安置书，提供了职工可选择的四种方案：“方案一：职工自愿从五矿营口中板有限公司辞职，去营口京华钢铁有限责任公司工作；方案二：五矿营口中板有限公司与职工协商解除劳动合同，公司按劳动合同法的规定支付经济补偿金，职工自谋职业；方案三：职工自愿与五矿营口中板有限公司解除劳动合同，工作由五矿安排，并服从五矿的安排；方案四：继续留在五矿营口中板有限公司，回到销售二、三部之前的原岗位工作”。同日，向职工公示《告知书》，该告知书主要载有：“一、给予职工2个月的时间（2014年2月19日至4月18日）考虑并选择五矿提出的‘四个’工作安置渠道。二、在此2个月内：（一）回到销售二、三部之前的原岗位边工作边选择的职工，按原岗位待遇发放工资；（二）既不回原岗位工作又不进行选择的职工，依规每月发放1050元的最低生活费。三、在上述2个月期限内，由五矿发展、日照钢铁、五矿营口中板有限责任公司会同营口市工作组与职工逐人见面商谈工作安排事宜，并由职工做出自主选择。四、在上述2个月期限届满后，职工仍不选择任一安置渠道的，由五矿营口中板有限责任公司与职工协商解除劳动关系，按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。五、在上述2个月期限届满后，职工既不同意解除劳动关系也不上岗参加工作的，五矿营口中板有限责任公司将依据《劳动法》、《劳动合同法》及企业有关劳动纪律规章制度处理”等内容。2014年4月21日，被告向职工公示（后分别告知）《关于落实〈告知书〉有关事项的通知》，该通知主要载有：“一、自4月19日起，不再受理职工选择工作安置渠道事宜，并停发最低生活费。二、2014年4月19日至30日，为五矿营口中板有限责任公司与你们解除劳动合同的协商期，协商一致解除劳动合同的，在签署相关协议后，企业依法向你们支付经济补偿金。三、自4月19日起，五矿营口中板有限责任公司将严格考勤纪律，对于拒不回原岗位（销售二、三部之前的岗位）上班劳动的，将按相关规章制度严肃处理”等内容。原告未在规定期限内选择任一安置方案，亦未与被告解除劳动关系。从2013年10月8日起，原告未再为被告提供劳动。2013年10月至2014年2月的工资被告已按时向原告支付，2014年3月和2014年4月的工资被告系按1050元的最低生活费标准向原告予以支付。2014年4月30日，被告欲与原告协商解除劳动关系，但原告未同意。2014年5月起，被告未再向原告支付工资，但一直正常给其缴纳五险一金。另查明，鉴于被告五矿营口公司部分国有股权划转至营口资产经营有限公司，因职工安置需要，2018年2月2日，原、被告与营口资产经营有限公司签订劳动关系转移协议书。该协议书载有：“丙方（营口资产经营有限公司）沿袭甲方（被告）的历史方式处理，乙方（原告）继续保持不在岗状态，不向丙方提供劳动，丙方亦不向乙方支付劳动报酬。丙方为乙方缴纳“五险一金”，包括企业缴费部分及个人缴费部分。甲乙丙三方对于本协议所约定的事宜均不存在争议，各方均清晰知晓本协议约定的己方权利和责任以及签署本协议相应法律后果，自愿遵守本协议全部内容，三方就劳动关系有关全部事项均不再向其他两方或者其中一方主张权利”等主要内容。再查明，原告于2018年7月24日以被告拒绝支付拖欠其的工资为由向营口市老边区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2018年7月30日，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出不予受理案件通知书。本院认为，原告王某华自2013年10月8日起未再向被告五矿营口中板有限责任公司提供劳动，而被告向原告支付工资至2014年4月（后2个月为1050元的最低生活费）。2014年2月19日，被告给予原告2个月按照四种安置方案自主选择工作的选择期，原告在此期间内仍未选择含回原岗位工作的任一工作安置渠道。直至2018年2月2日，原、被告双方与第三方营口资产经营有限公司共同签订劳动关系转移协议书，在该协议书中，对于各方权利义务作了明确约定，其中包含原告不在岗期间被告不向其支付劳动报酬及就劳动关系事项不再向其中一方主张权利等内容。综上，原告在劳动关系存续期间未向被告提供劳动的时间段，要求被告给付劳动报酬的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告王某华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于营口市中级人民法院。审 判 长  李 萍人民陪审员  陈宏尧人民陪审员  于 雁二〇一九年十一月二十五日书 记 员  王 彤