德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0603民初4182号 原告：德阳乾元科技有限公司，住所地四川省德阳市沱江东路7号，统一社会信用代码91510600791822341B。 法定代表人：陈永刚，董事长。 委托代理人：李汝杰，德阳市重升机械有限责任公司总经理,德阳乾元科技有限公司业务负责人。 被告：邓江，男，1981年6月3日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 原告德阳乾元科技有限公司（以下简称乾元公司）与被告邓江劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告乾元公司的委托诉讼代理人李汝杰，被告邓江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告乾元公司诉称：被告于2019年1月16日正式入职原告所经营的乾元·富食汇农贸超市担任防损员，双方商定试用期为3个月，被告在试用期内结束与原告的劳动关系并要求其承担经济补偿，属无理诉求。被告在入职时，原告以入职登记表的形式对简历、试用期工资待遇等加以确定并完成签批，交由财务部门作为入职计算工资的依据，该登记表具有合同属性，被告不应获得未签订书面劳动合同二倍工资的赔偿。另，原告并未正式解除与被告的劳动关系，在原裁决中被告所出示证据显示原告对超市店长黄凤英的任命书，黄凤英虽具有人事任免权，但没有在任何场合表明要解除与被告的劳动关系，然被告在2019年4月28日就已入职长虹电器并被派驻国美电器经开区点担任促销员。关于加班工资和春节双倍工资的问题，原告已与被告结算清楚。被告于2017年7月21日前往德阳市重升机械有限责任公司办公室与原告代理人协商和解，但被告在原告不知情的情况下对现场进行录音，并断章取义，用来证明被告离职系原告辞退，原仲裁裁决置原告的书面证据不顾，而支持该录音，且以原告工资打款为凭认定其系工资收入，有失偏颇，原告认为该工资单恰能证明被告认可知晓签认单，以此证明双方具备法律认可的准合同存在这一事实，为维护原告的合法权益，诉至法院请求：一、判令原告原告不予支付被告“未签订劳动合同”二倍工资差额3600元；二、判令原告不予承担为被告的经济补偿900元；三、判令原告不予承担为被告的加班工资；四、判令本案诉讼费由被告承担。 被告邓江辩称：原告所述与事实不符,仲裁裁决正确,请求以仲裁裁决金额支持被告未签订书面劳动合同二倍工资未签订书面劳动合同二倍工资、经济补偿金、加班工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认定如下事实： 被告邓江于2019年1月16日入职原告处，未签订书面劳动合同,2018年12月17日的入职面试登记表载明:被告姓名、身份证号码、工作经历、通讯号码,此表有被告签名;2019年1月15日入职面试登记表附表载明:试用期3个月,工资每月1800元,岗位为防损员,工作部门为防损部，转正后薪酬待遇、劳保、福利及奖惩办法依据公司管理制度执行,此附表无被告签名。原被告对被告工资每月1800元,岗位为防损员无异议,对原告单位店长通知被告于2019年4月16日起不上班无异议。 2019年5月20日，被告邓江作为申请人以支付加班工资、支付经济补偿、支付代通知金、支付二倍工资争议为由向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被申请人支付拖欠申请人加班工资104元、法定节假日工资621元；裁决被申请人支付申请人代通知金1800元；裁决被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资7200元；裁决被申请人支付申请人经济补偿900元。2019年8月21日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2019）246号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人延时加班工资69.23元、法定假日加班工资346.15元；被申请人支付申请人未签劳动合同二倍工资3600元；被申请人支付申请人经济补偿900元；驳回申请人其他诉讼请求。原告乾元公司不服该裁决，于2019年9月6日向本院提起先行调解诉讼。 另查明，2019年1月至2019年3月期间，原告安排被告延时加班2天，已支付加班工资138.46元；2019年2月4日至2019年2月5日期间，原告安排被告法定假日加班，已支付加班工资69.23元;原告所举考勤表、工资表不能证明另外支付了被告加班工资,不能证明在劳动关系存续期间已经对加班事项进行了结。 再查明，原告向被告发放2019年4月1日至15日工资的组成为基本工资830.77元、加班工资138.46元。 上述事实，有《德阳乾元科技有限公司入职面试登记表》、《德阳乾元科技有限公司新员工入职登记表（附表1）》、仲裁裁决书、考勤表、银行流水明细、证人证言、当事人陈述等证据予以证实。 本案经开庭审理，原、被告进行了当庭陈述、举证、质证及辩论，综合双方的辩论意见及理由，本院对本案争议焦点分析评判如下： 关于是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题，原告主张被告入职时，其签订的入职登记表具有劳动合同的属性，不应再支付二倍工资，对本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,其他等必备条款。原告提供的被告签名认可的入职登记表仅载有劳动者的姓名、住址和居民身份证号码，未包含劳动合同主要必备条款，故本院认为,原被告未签订书面劳动合同,原告乾元公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同之规定，2019年1月16日至2019年4月16日，原告未与被告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应当向被告支付两个月未签订书面劳动合同二倍工资计3600元（1800元/月×2月）。 关于原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题，本院认为，原告乾元公司于2019年3月11日任命的具有人员管理和工作安排权限的乾元·富食汇农贸超市代理店长黄凤英于2019年4月17日安排被告邓江待岗，但并未告知待岗原因、待岗时间、未发放待岗工资，按照劳动部《关于印发的通知》[劳部发（1994）489号]第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人应按照劳动合同规定的标准支付工资。原告乾元公司于2019年5月15日向被告邓江发放的4月工资中仅有4月上半月的工资及加班工资，未发放待岗工资，并且被告不符合应当待岗的情形,故原告主张的待岗实系解除与被告劳动关系，本案定性为用人单位提出解除劳动关系,被告工作时间不满六个月,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七规定，原告应当向被告支付半个月的经济补偿金900元。 关于原告是否应当向被告支付加班工资的问题，原告在庭审中称对被告2月4日、2月5日节假日加班时间无异议，但春节加班应从正月初一，即2月5日起计算，本院认为，国务院办公厅《关于2019年部分节假日安排的通知》[国办发明电（2018）15号]第二条明确表明2019年2月4日至10日放假调休，本院对原告的该主张不予支持。被告在庭审中认同按日工资69.23元（1800元/月÷26天/月）计算在法律规定的范围内，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、第三款规定被告在职期间，原告应向被告支付延时加班工资207.56元（69.23元/天×2天×150%），扣除已支付的138.46元，还应支付69.23元；应向被告支付法定假日加班工资415.38元（69.23元/天×2天×300%），扣除已支付的69.23元，还应支付346.15元，以上共计415.38元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十六条、四十七条、八十二条，参照劳动部《关于印发的通知》[劳部发（1994）489号]第十二条规定，判决如下： 一、原告德阳乾元科技有限公司在本判决生效之日起十日内向被告邓江支付未签订书面劳动合同二倍工资3600元； 二、原告德阳乾元科技有限公司在本判决生效之日起十日内向被告邓江支付解除劳动关系经济补偿金900元； 三、原告德阳乾元科技有限公司在本判决生效之日起十日内向被告邓江支付加班工资415.38元。 四、驳回原告德阳乾元科技有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告德阳乾元科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  李晓春 二〇一九年十一月十九日 书记员  卫庆蓉