广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0310民初1659号原告：纳瑞盛（上海）实业有限公司，住所地上海市嘉定区兴文路1399号3幢，统一社会信用代码91310114MA1GT0Y91W。法定代表人：王辉，担任该公司执行董事。委托诉讼代理人：汪波涛，上海达贤律师事务所律师。被告：段光胜，男，1981年5月5日出生，汉族，住广东省深圳市坪山区。被告：赵俊杰，男，1985年10月28日出生，汉族，住湖北省江陵县。被告：沈华阳，男，1993年2月15日出生，汉族，住湖北省黄梅县。原告纳瑞盛（上海）实业有限公司诉被告段光胜、赵俊杰、沈华阳损害公司利益责任纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人汪波涛到庭参加诉讼。被告段光胜、赵俊杰、沈华阳经本院依法传唤，无正当理由未到庭参与诉讼，法庭依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令三被告共同向原告返还非法获利所得款项96万元；2.判令三被告共同向原告赔偿经济损失200万元；3.判令三被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告设立于2015年11月4日，注册资本为5000万元，原告是在其股东深圳市纳瑞科技有限公司在上海设立的新能源上海事业部的基础上组建设立起来的，公司经营范围包括自动化立体仓库、汽车零部件装配线、工业机器人系统，非标自动化成套设备的生产，从事机械设备领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务等。被告段光胜于2013年10月9日入职深圳市纳瑞科技有限公司，在营销中心担任规划工程师；2016年7月12日，被告段光胜被任命为原告的副总经理，全权负责原告的管理、市场及技术等整条产业链，成为原告的高级管理人员。2016年10月1日，原告与段光胜签订了《竞业禁止协议》，约定竞业禁止相关责任和义务。2017年6月28日，段光胜以身体和家庭原因为由，从原告处离职，办理了离职手续。被告赵俊杰于2014年10月入职深圳市纳瑞科技有限公司，2016年被派往原告处入职，在技术部任机械工程师。2016年9月12日，原告与赵俊杰签订《竞业禁止协议》，约定竞业禁止相关责任和义务。2017年7月5日，赵俊杰以个人家庭原因为由，从原告处离职，办理了离职手续。被告沈华阳于2016年1月1日入职原告处，在技术部担任机械工程师。2016年9月12日，原告与沈华阳签订《竞业禁止协议》，约定竞业禁止相关责任和义务。2017年7月17日，沈华阳以工作地点离家太远，想在离家近的地方发展为由，从原告处离职。根据原告的调查，被告段光胜在职期间，背着原告从无锡金阳电机有限公司（以下简称“金阳公司”）处获得新能源电机装配生产线订单，并建立以段光胜为总牵头人，赵俊杰、沈华阳等为主要技术骨干的团队，为金阳公司的上述业务提供设计、安装、调试等服务，赚取利润。作为原告的高级管理人员，特别是负责原告从管理到市场再到技术的全产业链工作的高级管理人员，被告段光胜本应严格履行职责，将该业务带到公司平台上，由公司统一安排人员完成该项目。段光胜却将本属于原告的商业机会占为己有，谋取私利，给公司造成利润损失人民币200万元。综上，三被告在职期间，背着原告为金阳公司提供电机装配生产线的设计、安装和调试等服务，即通常所说的“接私活”。依据《中华人民共和国公司法》第一百八十四条第一款、第一百四十九条、第一百五十条之规定，被告段光胜的行为违反了公司高级管理人员应尽的忠实义务和勤勉义务，段光胜不但应当将其非法获利返还给原告，还应就其违法行为给原告造成的损失，向原告承担共同的赔偿责任。被告赵俊杰、沈华阳作为原告的在职员工，与段光胜一起实施共同侵害原告利益的非法行为，应与其共同承担返还非法所得及赔偿损失的法律责任。被告段光胜在原告任职期间，深受原告处法定代表人王辉先生的器重与栽培，短短三年时间便从一名普通职工升职为区域副总经理，负责区域全业务链的各项工作。但是，被告段光胜不仅仅私吞本属于原告的业务，还在其离职后，直接入职与原告有直接竞争关系的企业中去，甚至无视原告的警告，不断将原告的技术核心人员挖走，给原告造成了重大损失。段光胜不但不感恩于原告的细心栽培，反而实施一系列违背诚信、道义及法律的背信弃义的行为，因此，段光胜应当为其背信弃义的行为承担法律责任和道德谴责。为维护自身合法权利，请求法院依法查明事实，并对三被告依法惩处，判如所请，以维护诚信守法的市场秩序和社会秩序。被告段光胜、赵俊杰、沈华阳均未到庭参与诉讼，被告段光胜、赵俊杰亦未提交书面答辩状及证据。被告沈华阳提交了书面答辩状及证明，答辩称：1.被告在原告处工作期间并无非法获利；2.其没有损害公司利益，（1）沈华阳工作期间在纳瑞盛（上海）实业有限公司是一名普通技术部职员，工作均由公司领导和部门主管安排，有离职证明和部分工资单证明；（2）公司文件都是加密的，被告本人没有解密权限；3.被告本人没有违反《竞业禁止协议》。其一，被告没有与原告竞争相关业务；其二，原告没有在竞业限制期限内按月给予被告经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；4.民事诉讼一般是向被告所在地法院起诉的，被告不在深圳居住，且原告亦不在深圳，这对被告本人的生活造成了困扰。综上，请贵院在准确认定事实的基础上依法判决，切实维护被告的合法权益。经审理查明，原告纳瑞盛（上海）实业有限公司成立于2015年11月4日，主营业务为自动化立体仓库、汽车零部件装配线、工业机器人系统、非标自动化成套设备的生产（仅组装、调试），从事机械设备领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务等。被告段光胜自2013年10月8日起在深圳市纳瑞科技有限公司新能源（上海）事业部工作，该事业部2015年11月4日更名为纳瑞盛（上海）实业有限公司，即原告，深圳市纳瑞科技有限公司是原告的唯一股东。被告段光胜于2013年10月9日入职深圳市纳瑞科技有限公司，担任规划工程师；2016年7月12日，被告段光胜被任命为原告纳瑞盛（上海）实业有限公司的副总经理。被告赵俊杰于2014年10月入职原告处，所处部门为技术部，担任机械工程师职位。被告沈华阳2016年1月4日入职，同样在技术部担任机械工程师。2016年10月1日，被告段光胜与原告签订《员工保密协议》和《竞业禁止协议》。被告赵俊杰、沈华阳于2016年9月12日，和原告签订了与段光胜内容一致的《员工保密协议》和《竞业禁止协议》。其中，《员工保密协议》约定，保密范围：甲方（原告）尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号；经营方法、状况和经营实力；未公布的人事调动、人事任免；机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；各级员工的个人薪资收入情况；具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件；客户的资料及财产；专有产品技术、新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等）和售后服务技术；销售合同、销售网络、渠道。违约责任：乙方（被告）违反此协议，甲方（原告）有权无条件解除双方劳动合同；造成原告处损失的，被告应赔偿原告全部损失；造成原告所受损失难以确定的，根据违约行为的情节，被告应支付10万以上100万以下的违约金。协议期限：聘用合同期内；解除聘用合同后被告仍需持续履行本协议项下的保密义务。《竞业禁止协议》约定如下：第一条，本协议所称竞业禁止，是指乙方（被告）在甲方（原告）和乙方签订的《劳动合同》规定的期限内，不得从事与甲方相竞争的业务，包括以下列任何一种方式参与竞争的行为：（一）以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何一种方式参与有关业务；（二）直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务；（三）直接或间接地从与甲方相竞争的企业获取经济利益。第二条，竞业禁止的期限包括合同履行期间。合同终止时间按照以下规定予以确认：（一）双方协商终止合同的，以协商确定的时间为准；（二）因乙方违约终止合同的，以仲裁裁决的时间为准，但同时裁决履行债务及其他义务的，从履行完毕之日起计算；（三）因乙方违约终止合同，但未经仲裁裁决的，自乙方按照合同规定向甲方清偿违约金并履行其他全部义务之日起计算，否则应自合同终止之日起满两年。第三条，本协议所指的与甲方相竞争的业务，应理解为与甲方相同和相似的经营领域，包括与甲方相关的行业，包括工业自动控制系统装置及制造；物流信息管理系统及软件开发；物联网终端设备、物流自动化分拣系统、AGV、RGV机器人系统、工业生产自动化系统及其专用设备；从事货物及技术的进出口业务；仪器仪表的研发、生产、销售及相关产品的技术咨询等产业。第五条，违约责任：乙方违反本协议规定的竞业禁止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。前款所称在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的，根据违约行为的情节，乙方应给予10万元以上100万元以下的违约金。另查明，段光胜于2017年5月10日以“身体及家庭原因”为由申请离职，并于同年6月28日签署《员工离职移交结算单》和《协议书》后，正式离职。赵俊杰于2017年6月5日以“薪资福利和员工个人家庭原因”为由申请辞职，同样在签署《员工离职移交结算单》和《协议书》后，于7月5日正式离职；沈华阳则于2017年6月28日以“工作地点离家太远，后面想在离家近的城市发展”为由申请辞职，并于7月17日在完成上述离职手续后，正式离职。原告向本院提交了段光胜与所谓的案外人上海利展机械厂投资人张某微信聊天记录，内容如下：“段光胜：我准备单干了，现在已经在搞一个项目；张:好呀；2月9日：搞了一半了；张：可以合作，将来有资源也介绍给你；段：这个项目，我公司报价的话，大概680万，现在私人帮他做，所有的东西是他们直接采购，我们负责出图和后续的安装调试，总共费用成本预计是480万元，可以节省200万；张：好事情；段：你们那边的项目，到时候也是一样的，比整体发给别人公司做，可以节省30%左右；。”6月6月10日张：你交接的事办怎么样；段：自己在注册了，暂时来不及的准备先借用朋友公司名义做；。”6月6月16日天给你发微信你也没回，中科江在大肆招兵买马，估计他们很可能要上流水线了，他总经理好像去纳瑞看过，这个单我们能做吗；段：已经谈了很久了，中科深圳那边，纳瑞接触的时间非常久，我再去谈不好的；。张：武汉那边有联系一下吗；段：暂时没有，那边最近要投标，估计没空；张：你也竞标了吗；段：没有，我现在如果和纳瑞对着干，对我没有好处，先藏藏再说，我能做的是纳瑞暂时还没有接触到的项目。”另外，原告还出示了名称为“金阳产线事项”的微信聊天群相片，以此证明段光胜牵头成立了无锡金阳电机有限公司项目团队，为金阳公司提供项目服务。该相片系由群内成员冒志全收集获取，冒至全是上海志帛自动化设备有限公司负责人，系原告的供应商。从聊天群成员显示，被告赵俊杰和被告沈华阳均在其中，群里的聊天内容记载了具体的与金阳产线有关的工作事项。从记载的聊天记录显示，最早形成该群的时间为202017年6月27日。此外，原告还提交了段光胜与冒志全之间的微信聊天记录相片，相片显示了“段光胜：老张，你把你手头上的图纸，全部处理掉（碎掉），不要留把柄，或者把设计工程师的名字全部涂掉”的内容。最后，原告提交了段光胜金阳产线项目团队施工现场图片，以证明段光胜带领的金阳产线项目团队在金阳公司现场作业。原告当庭向本院提交了段光胜与所谓的案外人上海利展机械厂投资人张某微信及QQ聊天记录，其中，微信聊天记录的相片显示，段光胜于5月25日向张某发送了一份《金阳现场问题反馈》的表格，但原告指因时间过长，无法打开，故无法向法庭提交表格的内容；另，QQ聊天记录显示，2017年8月14日，段光胜说：“你这次报过来的价格为什么这么高呢？不是都说好了，比纳瑞的价格差不多就可以了，这个项目的款可以不用月结直接给就可以的。”上述两项证据，原告主张被告段光胜利用职务便利，将原告的供应商上海利展机械厂直接拉入无锡金阳电机有限公司的项目，为该项目供货。庭审中，本院询问原告可否让上述聊天记录所涉及的案外人张某、冒志全出庭作证或出具证人证言，原告表示张某、冒志全是被告段光胜在金阳项目的供应商，也是原告的供应商，其不愿意出庭作证。再查，原告当庭表示，其与三名被告签订的《竞业禁止协议》和《保密协议》，均未在约定期限内支付相应的经济补偿，理由是在职期限内，不需支付竞业经济补偿。对于离职时有无向三名被告支付经济补偿，则表示不清楚。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告提交的用以证明三名被告违反竞业禁止义务及保密协议而实施共同侵害原告利益行为的主要证据，均属于未做电子证据固化的微信或QQ聊天记录的翻拍照片，且，所涉的有关证人张某、冒志全又不到庭作证及接受法庭的调查，导致对话主体张某、冒志全的真实身份无法查明。其次，关于微信或QQ聊天记录中被告段光胜与张某、冒志全的对话所指代的内容亦无法直接证明被告段光胜在任职期限内实施了具体侵害原告公司利益的行为，更无法证明三被告侵害公司利益的违法所得或原告的具体损失。原告所提供的证据不足以证明三被告损害公司利益，应承担举证不能的法律后果。对其诉讼请求，本院不予支持。被告段光胜、赵俊杰、沈华阳经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利，法庭依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告纳瑞盛（上海）实业有限公司的全部诉讼请求。案件受理费30800元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  阳云其人民陪审员  郭 毅人民陪审员  叶曼华二〇一九年十一月一日书 记 员  刘容峥