云南省陆良县人民法院民 事 裁 定 书(2019)云0322民初4226号原告：伏竹莲，女，1965年12月30日生，汉族，住曲靖市陆良县。原告：陈柏如，男，1990年5月19日出生，汉族，住址：曲靖市陆良县。原告：皇鸭子，女，生于1943年3月12日，汉族，云南省陆良县人，住陆良县。被告：陆良县广播电视局，地址：陆良县委宣传部内。法定代表人：马锦玲。被告：陆良县融媒体中心，地址：陆良县开发区原陆良县广播电视局大楼。法定代表人：王虹。被告：陆良县文化和旅游局，地址：陆良县文化小学旁学河公园内。法定代表人：张安良。委托诉讼代理人：伏月会，云南东新律师事务所律师。（特别授权代理）原告伏竹莲、陈柏如、皇鸭子与被告陆良县广播电视局、陆良县融媒体中心、陆良县文化和旅游局劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法进行审查。原告伏竹莲、陈柏如、皇鸭子向本院提出诉讼请求：一、判决被告单位向原告给付劳动者非因工死亡丧葬补助费、一次性抚恤费、困难补助费、死者生前供养人的供养费共计67,400元。二、判决被告单位补足死者陈正刚2006-2017年的电梯维护费、水电维修费、搞绿化工资的差额部分共计385,050元。三、判决被告单位支付2016年4月到2017年4月聘用陈正刚进行全日制保安工作期间未签劳动合同的赔偿费用48,290元。四、由被原告向原告支付因非法用工的赔偿费用包括（死亡赔偿金、丧葬费、抚恤金、精神损害赔偿费）及其他合理费用共计759,552元。事实与理由：三原告的亲属陈正刚受被告原陆良县文化体育广播电视局的聘用，自2006年到2017年期间在该单位上班，并且依法签订劳动合同。陈正刚生前主要负责单位的安全保卫。由于其兢兢业业，单位出于信任，又将电梯维护、水电维修、绿化养护、院子清扫等工作全部交由其负责。公司领导当时承诺增加给付上述三个岗位的工资，每个岗位增加200元。但是却没有落实给予陈正刚相应的报酬。陈正刚生前多次去找领导，要求补足同工同酬标准工资差额部分。2017年4月4日清明节，陈正刚在回家探望母亲的途中突发疾病死亡。据此事实，原告方提出如下给付及赔偿请求：一、2017年4月4日清明节，陈正刚在劳动关系存续期间死亡。根据2007年云南省劳动厅复函：企业在职人员非因公死亡后，其遗属可享受以下待遇：⑴丧葬补助费，其标准为：因病或非因工死亡的为死者本人生前一年月平均工资的3个月，为2500×3=7,500元。⑵一次性抚恤费，其计发标准为：因病或非因工死亡的为死者本人生前一年月平均工资的11个月，为2500×11=27,500元。供养直系亲属生活困难补助费，死者的母亲在陈正刚死亡时己届满75岁，此前依靠死者陈正刚扶养，居住生活在农村，暂按每月180元标准计算，计算到90岁为180×12×15=32,400元。上述费用共计67,400元。二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。被告单位让陈正刚一人同时承担两个人的工作量，并且承诺给付两个岗位的酬劳。根据《劳动合同法》第85条，《劳动法》第91条之规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，利用劳动者休息时间加班加点不支付相应报酬的，除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，或者低于当地的最低工资标准差额同时，另外应支付25%的补偿金，逾期不支付的用人单位按应支付的50%以上，百分之百以下标准向劳动者加付赔偿金。所以，电梯维护期间计算费用为：每年3000×11=33,000元。水电维护期间计算费用为：每年3000×11=33,000元。绿化维护费：3000×11年=33,000元，还应支付25%补偿金为71,610元。以上费用共计385,050元。第三，2016年3月到2017年4月，陆良县文化体育广播电视局聘用陈正刚进行全日制劳动保安工作，期间没有与陈正刚签订劳动合同。根据劳动合同法八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。规定应赔付受害人月工资（2,195元）×11×2=48,290元。第四，根据《关于实行劳动合同制度的通知》第17条规定“用人单位招用职工时应查验终止、是否解除劳动合同的证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可招用全日制劳动”。广播电视局明知道陈正刚和其他单位签订了劳动合同，为什么还要聘用陈正刚做全日制保安工作？而且以补足绿化费，水电维修等费用的借口牵制并聘用陈正刚进行全日制工作，并且以领导的名誉要求陈正刚负责单位其它大大小小的杂事，而没有给予陈正刚相应的报酬。由于公司领导无视劳动法的基本立法原则，歧视下岗人员，使陈正刚的正常生活规律和工作规律遭到破坏，经常使陈正刚在陆良县文化体育广播电视局进行高强度的全日制工作后，又必须去陆良县政务中心进行8小时的全日制工作。长时间的身体超负荷摧残下，让陈正刚的身体体内疲劳蓄积，并向过劳状态转移，最终导致了悲剧的发生。因为公司的错误行为，严重侵犯了陈正刚的健康权、生命权和付出劳动同工同酬的尊严。根据劳动合同法。被告应做如下赔偿：死亡赔偿金：590,780元。计算方法：上一年度城镇居民人均可支配收入（暂按2016曲靖29,530元）×20=590,780元；丧葬费：14,772元。计算方法：上一年度职工月平均工资标准(暂按2016曲靖月平均工资2,462元）×6=14,772元；被扶养人生活费:52,450元。计算方法：上一年度（暂按2016年度曲靖）“农村居民人均年生活消费支出×5=10490×5”,死者的母亲在陈正刚死亡时己届满75岁，此前依靠死者陈正刚扶养，居住生活在农村。原告等处理受害人丧葬事宜支出的停尸费1,550元。此费用系原告合理支出，请合议庭酌定。2017年4月4日陈正刚死亡后，单位不承认与其劳动关系，拒绝给付相关劳动待遇。为此，就劳动关系进行仲裁及诉讼。2018年陆良县人民法院依法做出（2018）云0322民初1214号民事判决书，认定双方劳动关系成立。据此，原告依法提出诉讼，盼准予原告诉讼请求。本院经审查认为，原告伏竹莲于2017年9月21日向陆良县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求由被申请人陆良县文化体育广播电视局补足陈正刚2006年-2007年的电梯维护费、水电维修费、搞绿化工资的差额部分，共计385,050元；支付丧葬补助费、一次性抚恤金、困难补助费、死者生前供养人的供养费67,400元；支付2016年3月至2017年4月未签劳动合同的赔偿费用48,290元；因错误用工的侵权责任赔偿费用共计759,552元。2017年10月31日，陆良县劳动人事争议仲裁院做出陆劳人仲案字〔2017〕18号仲裁裁决书，裁决陈正刚与陆良县文化体育广播电视局无劳动关系。后经云南省陆良县人民法院（2018）云0322民初1214号民事判决书、云南省曲靖市中级人民法院（2018）云03民终1777号民事判决书确认陈正刚与被申请人陆良县文化体育广播电视局存在劳动关系和事实劳动关系。本案中，因陆良县劳动人事争议仲裁院做出的陆劳人仲案字〔2017〕18号仲裁裁决书并未确认陈正刚与陆良县文化体育广播电视局存在劳动关系，在劳动关系都不成立的前提下，就无法处理与劳动关系有关的费用补偿或支付问题，而陆良县劳动人事争议调解仲裁委员会在2019年10月17日陆劳人仲案不字〔2019〕第10号不予受理通知书中以原告方就相同的仲裁请求及事实理由已申请过劳动仲裁为由不予受理不符合法律规定，应对与劳动关系相关的费用做出仲裁后，若当事人不服仲裁裁决，当事人才能向法院起诉，故依法应驳回原告方的起诉。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条第三项、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：驳回原告伏竹莲、陈柏如、皇鸭子的起诉。原告方申请缓交的案件受理费6,151元，不再收取。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于曲靖市中级人民法院。审 判 长  沈小东人民陪审员  邵志红人民陪审员  杨琼坤二〇一九年十一月二十六日书 记 员  王雪峰