成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0124民初5922号 原告：张晓龙，男，汉族，1983年10月10日出生，住四川省南充市嘉陵区。 委托诉讼代理人杨雪锋，四川泰仁律师事务所律师。 被告：四川工商学院，住所：成都市郫都区团结街道学院街65号。 法定代表人：王六章。 委托诉讼代理人邱玲，四川索正律师事务所律师。 委托诉讼代理人刘宇，男，汉族，1984年1月14日出生，住四川省郫县，系该学院员工。 原告张晓龙与被告四川工商学院劳动争议一案，本院于2019年10月11日立案受理后，于2019年11月7日由审判员曹洪智依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告张晓龙的委托诉讼代理人杨雪峰、被告四川工商学院的委托诉讼代理人邱玲、刘宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张晓龙向本院提起诉讼请求：1、判令被告向原告支付从2008年8月16日至2019年2月22日的值班加班费117742.55元；2、判令被告向原告支付从2008年8月16日至2019年2月22日每年9月迎新生的加班费35047.79元；3、判令被告向原告支付从2008年8月16日至2019年2月22日学生早晚自习值守加班费用102321.84元；4、判令被告向原告返还工资扣减的房租9600元；5、判令被告向原告支付住校补贴24000元；6、判令被告向原告支付2008年8月至12月未缴社会保险费3640元；7、判令被告向原告支付从2008年8月至2009年8月未缴公积金费用3828元；8、判令被告向原告支付经济补偿金86515元；9、判令被告向原告支付未签无固定期限劳动合同双倍工资613470元；10、判令被告为原告补缴未足额缴纳的社保及公积金（社保从2009年1月至2019年2月，公积金从2009年9月至2019年2月）。事实和理由：原告于2008年8月16日应聘至被告处任政治辅导员，并与被告签订《聘用协议书》，合同期限从2008年8月16日至2009年8月5日。后于2010年3月11日与被告签订三年的固定期限劳动合同，合同期限从2009年8月16日至2012年8月15日。合同期满后，被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同，在被告的强行要求下原告于2012年10月11日续签了一年的固定期限劳动合同，合同期限从2012年8月16日至2013年8月15日。以上三次固定期限劳动合同届满后，被告还是拒绝与原告签订无固定期限劳动合同，原告被迫又与被告签订固定期限劳动合同，合同期限从2013年8月16日至2021年8月15日。工作期间，原告尽职尽责，但被告长期违法未及时支付劳动报酬，部分时间未缴纳社会保险，部分时间未足额缴纳社会保险，不支付加班工资，多次签订固定期限劳动合同后仍不与原告签订无固定期限劳动合同，被告的行为严重侵害原告权益。原告遂于2019年2月21日发函被告并于2019年2月22日与被告解除劳动关系。后原告向郫都区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁经审理作出的裁决事实不清、适用法律错误。故提起诉讼。 被告四川工商学院辩称，首先，原告所谓的值班表系其单方制作的文件，不能代表其实际履行了值班工作，且原告主张全年均在加班不符合常理；被告每月向其发放的300元补贴即已考虑到原告作为辅导员的工作实际情况，加之寒暑假均向原告正常发放了工资已足以全额覆盖其所主张的加班；原告主张加班费已超过诉讼时效，故被告不应向其支付所谓加班费。其次，原告所主张的房租系双方此前一致认可后被告方收取的，且该主张已超过诉讼时效，不应得到支持。其三，被告按约向原告发放了每月300元的辅导员补贴，不应再向其支付所谓住校补贴。其四，原告在可以和被告签订无固定期限劳动合同情况下，自愿与被告签订固定期限劳动合同，是双方真实意思表示，后原告自愿离职，故被告不应支付经济补偿金及双倍工资。其五，原告主张的社保及公积金不属于人民法院受案范围。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，2008年8月26日，张晓龙与四川师范大学成都学院签订《四川师范大学成都学院政治辅导员聘用协议书》，约定张晓龙受聘为学生工作处政治辅导员，期限自2008年8月16日起至2009年8月15日，基础工资700元/月，浮动工资160—360元/月;该学院为张晓龙提供必要的工作设施和集体住宿。2010年3月11日，张晓龙与四川师范大学成都学院签订《四川师范大学成都学院政治辅导员聘用协议书》，约定张晓龙受聘为艺术系政治辅导员，期限自2009年8月16日期至2012年8月15日，基础工资1000元/月，浮动工资600—800元/月，该学院为张晓龙提供必要的工作设施和集体住宿。同日，双方还签订《劳动合同书》，约定张晓龙受聘从事行政人员工作，期限自2009年8月16日至2012年8月15日，执行标准工时制，工资标准为1000元/月。2012年10月11日，张晓龙与四川师范大学成都学院签订《劳动合同续订书》，期限自2012年8月16日至2013年8月15日。2016年张晓龙与四川工商学院签订《劳动合同续订书》，期限自2013年8月16日至2021年8月15日。 2017年4月10日，四川工商学院经讨论后下发《四川工商学院教职工薪酬管理办法（试行）》，该办法规定辅导员补贴为300元/月，系辅导员按规定随生住楼、随时做好学生突发事件应急处置和参加节假日、周末值班（值班期间可以正常休息）的，发放辅导员补贴，并按第一学期9、10、11、12月份、次年1月份和第二学期3、4、5、6、7月份共计10个月分别随基本工资一起发放。 2019年2月22日，四川工商学院出具《四川工商学院教职工离职证明》，载明张晓龙自2008年8月入职艺术学院政治辅导员岗位，至2019年2月20日在岗；于2019年2月20日个人主动提出离职，经研究决定同意其离职并已办理完离职手续。同日，张晓龙向四川工商学院邮寄《解除劳动合同（关系）通知函》，告知该学院因未与其签订无固定期限劳动合同、未支付加班工资、未足额缴纳社保及公积金等事由，其根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定解除与该学院的劳动关系，并要求该学院支付若干款项等。四川工商学院于2019年2月23日收到该函。 2019年3月13日，张晓龙向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被告向其支付从2008年8月16日至2019年2月22日的值班加班费117742.55元；2、裁决被告向其支付从2008年8月16日至2019年2月22日每年9月迎新生的加班费35047.79元（实际指每年9月前后迎接新生和学生军训的加班）；3、裁决被告向原告支付从2008年8月16日至2019年2月22日学生早晚自习值守加班费用102321.84元（实际指工作日上班每天延长工作时间2小时）；4、裁决被告向其返还工资扣减的房租9600元；5、裁决被告向其支付住校补贴24000元（庭审中，张晓龙自愿放弃该仲裁请求）；6、裁决被告向其支付2008年8月至12月未缴社会保险费3640元；7、裁决被告向其支付从2008年8月至2009年8月未缴公积金费用3828元；8、裁决被告向其支付经济补偿金86515元；9、裁决被告向其支付未签无固定期限劳动合同双倍工资86515元（后变更该金额为613470元）；10、裁决被告为原告补缴未足额缴纳的社保及公积金（社保从2009年1月至2019年2月，公积金从2009年9月至2019年2月）。郫都区劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2019年8月7日作出仲裁裁决：1、四川工商学院自裁决生效之日起十日内支付张晓龙2018年8月31日（延长工作时间）加班费和2018年8月25日、8月26日、9月1日、9月2日（休息日）加班费共计1571.8元；2、四川工商学院自裁决生效之日起十日内支付张晓龙2018年3月5日至7月1日、2018年9月3日至2019年1月6日早自习值守加班费用（即延长工作时间）共计2262.5元；3、驳回张晓龙其他仲裁请求。张晓龙不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，四川师范大学成都学院于2015年变更名称为四川工商学院。 2009年1月至2019年2月期间，四川工商学院为张晓龙缴纳了社会保险。张晓龙2018年3月至8月的基本工资为3080元/月，院龄津贴为500元/月，基础绩效为1320元/月，应发工资为4900元/月（不含300元/月的辅导员补贴）；2018年9月至2019年1月的基本工资为3220元/月，院龄津贴为600元/月，基础绩效为1380元/月，应发工资为5200元/月（不含300元/月的辅导员补贴）。四川工商学院另已支付了张晓龙2017年3月至2017年7月、2017年9月至2018年1月、2018年3月至2018年7月、2018年9月至2019年1月的辅导员补贴300元/月。 四川工商学院2018年暑假时间为7月23日至8月19日，2019年寒假时间为1月21日至2月21日。四川工商学院行政人员的上班时间为夏季（劳动节后）为上午8：10-12:00，下午14:30-18:00；秋季（国庆节后）为上午8：10-12:00，下午14:10-17:50。仲裁过程中，张晓龙称其上午上班打卡时间为7:20；下午上班打卡时间为14:10（夏季）及13:50（秋季），下班时间为18:10（夏季）及17:50（秋季），夏季是劳动节后，秋季是国庆节后，另每周五下午和法定节假日放假前1天均为17:00下班。 张晓龙于2018年8月25日、8月26日和9月2日在上班，2018年8月31日和9月1日参加迎新工作（从早上7点开始，晚上结束时间由工作组通知）。仲裁过程中，张晓龙称迎新从早上7:00-晚上10:30，期间应扣除吃饭时间1小时。 2017-2018学年第二学期自2018年3月5日至7月1日，张晓龙行政值班2次和公寓值班2次，除去周五、法定节假日放假前1日外，还余工作日64天。2018-2019学年第一学期自2018年9月3日至2019年1月6日，张晓龙行政值班2次和公寓值班2次，除去周五、法定节假日放假前1日外，还余工作日63天。仲裁过程中，张晓龙称其行政值班内容系在校园内巡视，检查辅导员是否到岗，并处理突发事件；公寓值班内容是查询值班老师是否到岗、与值班老师巡查校园，并处理突发事件。 2009年5月26日，张晓龙向四川师范大学成都学院缴纳教师公寓押金300元；2019年2月22日，四川工商学院退还张晓龙教师公寓押金300元。 以上事实，有原、被告双方身份信息、聘用协议、劳动合同及续订书、四川工商学院教职工薪酬管理办法（试行）、离职证明、押金单据、工资表、银行流水、作息时间表、值班表、社保记录、解除劳动合同通知函、快递单、仲裁裁决书及庭审笔录等证据及各方当事人当庭陈述予以证实，本院予以确认。以上证据来源合法，内容客观真实，能够相互印证本案审理查明的事实，本院予以采信。 本院认为，张晓龙受四川工商学院聘用后双方签订劳动合同，双方劳动关系明确、本案的主要争议焦点为：1、张晓龙主张四川工商学院支付值班加班费、迎新等加班费、早晚自习加班费是否具有事实及法律依据；2、四川工商学院是否应向张晓龙返还房租；3、张晓龙主张四川工商学院支付经济补偿金是否有事实依据；4、张晓龙主张四川工商学院支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资是否具有事实及法律依据。 关于张晓龙主张相关加班费的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据本案审理查明的事实，对张晓龙主张2008年8月16日至2018年2月期间值班加班费、迎新等加班费、早晚自习加班费的主张，因均已超过仲裁时效，本院依法不予支持。对张晓龙提出时效应从离职之日起一年内计算的意见，因加班费不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款所规定劳动报酬范畴，不适用劳动关系终止之日起一年内时效的规定，本院不予采纳。 其次，根据本案审理查明的事实，张晓龙所主张的值班内容工作强度远比其正常工作内容小，值班期间可以休息并自由安排手中事务，值班人员由多组人轮流担任，且四川工商学院已结合工作岗位及值班性质按照规章制度向张晓龙发放辅导员补贴；值班相关内容与通常意义上所指的在8小时之外、休息日、法定节假日继续完成其本职工作的加班不同，不能认定为劳动法意义上的加班。故对张晓龙提出的相关值班加班费的主张，本院不予支持。 其三，对张晓龙所主张的2018年8月25日、8月26日、9月2日上班以及2018年8月31日、9月1日参加迎新等工作加班的意见，符合高校传统运作模式常理，因四川工商学院对此并未提供证据予以反驳，应当认定为张晓龙的加班。本院根据本案审理查明事实确定的张晓龙应发工资标准，依法确认该部分日期加班工资为2598.14元（4900元/月÷21.75天/月÷8小时/天×6.5小时×150%+4900元/月÷21.75天/月×2天×200%+5500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×14.5小时×200%+5500元/月÷21.75天/月×1天×200%）。 其四，对张晓龙所主张的早晚自习延长工作时间加班费。根据本案审理查明的事实，因四川工商学院不能提供张晓龙的具体打卡记录，本院依法按照张晓龙所主张的打卡时间及下班时间确定张晓龙每日工作时间并品迭张晓龙因值班轮休日后，即2018年3月5日至7月1日延长工作时间为62天×40分÷60分=41.3小时；2018年9月3日至2019年1月6日延长工作时间63天×40分÷60分=42小时.并据此确定自习加班费用为3842.78元（5200元/月÷21.75天/月÷8小时/天×41.3小时×150%+5500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×42小时×150%）。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因张晓龙未提交充分证据证明其在2018年3月至2019年2月22日期间有晚自习加班，及2018年3月1日至3月4日、2018年7月2日至9月2日、2019年1月7日至2月22日早自习加班费用的主张，本院不予支持。 关于四川工商学院是否应向张晓龙返还房租的问题。虽双方在最早的聘用协议中明确了四川工商学院应为张晓龙提供集体宿舍，该约定应当认定为四川工商学院对张晓龙提供的劳动福利的一部分；但结合该房租的金额为80元/月的具体金额与市场房租价格远远不能对应，且张晓龙并未举证其在长达10年的时间内曾提出异议，应认定张晓龙对四川工商学院从其工资中扣除房租是明知且同意的。故本院对张晓龙该意见不予支持。 关于张晓龙主张四川工商学院支付经济补偿金的问题。因张晓龙系主动申请离职，但其并未举证证明其在申请离职时，四川工商学院具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，故本院对张晓龙该项主张不予支持。 关于张晓龙主张四川工商学院支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题。张晓龙在与四川工商学院两次签订固定期限劳动合同后，继续与四川工商学院签订固定期限劳动合同，且其提出离职时仍处于劳动合同约定期限内；鉴于张晓龙并未举证证明其与四川工商学院后续签订的劳动合同存在欺诈、胁迫等导致劳动合同无效的情形，也未举证证明其在此期间曾向四川工商学院要求订立无固定期限劳动合同但四川工商学院不予同意。故张晓龙该项主张没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于张晓龙要求四川工商学院支付住校补贴的主张。因在仲裁中张晓龙已自愿放弃该项请求，本案不予处理。 关于张晓龙提出的社保及住房公积金相关的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。《实施若干规定》第二十七条第二款规定，职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。故张晓龙关于补缴的主张，因不属于人民法院受案范围，本案不予处理。因张晓龙未举证证明2008年8月至12月期间社保社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的损失，本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国民法通则》第五十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《住房公积金管理条例》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第（四）项、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告四川工商学院在本判决生效之日起十日内向原告张晓龙支付2018年8月25日、8月26日、8月31日、9月1日、9月2日加班费人民币2598.14元及2018年3月5日至7月1日、2018年9月3日至2019年1月6日加班费人民币3842.78元； 二、驳回原告张晓龙其他诉讼请求。 本案案件受理费人民币5元，由被告四川工商学院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  曹洪智 二〇一九年十一月七日 书记员  刘 婷