河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫17民终4314号上诉人（原审被告）：河南省贝之源商贸有限公司。住所地：驻马店市郎陵路（原纬五路）与汝宁大道交叉口西南角驻马店网络产业园项目9号楼01-0404号。统一社会信用代码91411702MA3X7CCR0B。法定代表人:陈平，总经理。委托诉讼代理人：赵虎，驻马店市驿城区园街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：刘玉翠，女，1968年5月18日出生，汉族，住河南省确山县。委托诉讼代理人：王立新，男，1972年4月8日出生，汉族，系刘玉翠丈夫。上诉人河南省贝之源商贸有限公司（以下简称贝之源公司）因与被上诉人刘玉翠劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2019）豫1702民初9222号民事判决，提起上诉。我院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人贝之源公司委托诉讼代理人赵虎，被上诉人刘玉翠及委托诉讼代理人王立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贝之源公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判上诉人不赔偿被上诉人基本养老、医疗、工伤保险费损失或发回重审。事实和理由：被上诉人的工作是临时性的，且员工均没提出工资以外的任何要求，被上诉人受伤与本职工作无关，一切责任应由被上诉人承担，且被上诉人在户籍地缴纳有养老、医疗保险。刘玉翠答辩称：一审法院对刘玉翠社会保险金损失的赔偿，判决是正确的，上诉人应支付相应的损失。刘玉翠向一审法院提出诉讼请求：依法判决被告支付未签订书面劳动合同双倍工资22000元、双倍经济补偿金10000元，以及未为原告缴纳社保的损失（自2016年10月至2018年5月，具体数额以社保经办机构核算为准）。一审法院审理查明：贝之源公司在欢乐爱家超市有限公司中华店租赁柜台销售酱菜，刘玉翠自2016年10月1日起到该酱菜柜台从事销售工作，刘玉翠的工资由贝之源公司发放，贝之源公司没有与刘玉翠签订劳动合同，没有为刘玉翠缴纳社会保险。2018年9月21日下午，刘玉翠接受欢乐爱家超市有限公司中华店散杂课科长张红霞派遣，和李湘怡去给客户送月饼，李湘怡驾驶电动三轮车沿驻马店市骏马路东面“爱家超市”上货口由东往西行驶至骏马路时，因操作不当致车上的乘车人刘玉翠跌落地上受伤。2019年1月23日，贝之源公司通过微信向刘玉翠发送劳动合同辞退通知书。后刘玉翠与贝之源公司因确认劳动关系等问题向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，刘玉翠申请确认与贝之源公司之间的劳动关系。2018年11月21日，该委以申请人主体不适格，超过法定退休年龄为由，决定不予受理。刘玉翠对不予受理决定不服，于法定期间向一审法院提起诉讼。一审法院于2019年4月1日作出的（2019）豫1702民初617号民事判决书认定，并判决刘玉翠自2016年10月1日起与贝之源公司存在劳动关系。后贝之源公司不服该判决，于法定期间向驻马店市中级人民法院提起上诉，后驻马店市中级人民法院作出（2019）豫17民终1786号民事判决书，维持原判。贝之源公司在诉讼中提供有2018年6月、8月份向刘玉翠发放工资的清单，证明刘玉翠每月基本工资为1700元加销售业绩奖励，其中6月份发放奖励70元、8月份发放奖励116元。刘玉翠对发放工资的清单无异议，但认为只提供2个月的工资记录不能正确反映其工作期间的平均工资。还查明，2019年7月8日，刘玉翠再次与贝之源公司因双倍工资及双倍赔偿金等问题发生劳动争议，向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。当日，该委以其超过法定退休年龄、主体不适格为由作出了驿劳人仲案字[2019]0090号不予受理通知书。后刘玉翠不服，于法定期间内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，刘玉翠自2016年10月1日起与贝之源公司存在事实劳动关系，但双方没有签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告请求双倍工资的差额支付期间应为2016年11月1日至2017年9月1日。但未签订劳动合同双倍工资是法律对用人单位未签订劳动合同的惩罚，而非劳动报酬，应当受到仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告刘玉翠系于2019年7月8日申请仲裁，其关于双倍工资的请求已超过一年的仲裁时效，不予支持。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法[2005]12号）第二条规定，工资支付凭证或记录和考勤记录由用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第二款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因工资支付凭证由被告用人单位保存，故被告应当负举证责任，但其未依法提供双方劳动关系存续期间完整的工资支付凭证，应承担举证不利的法律后果，结合原、被告双方的举证及陈述情况认定刘玉翠的月工资标准为1793元[（1770元+1816元）÷2个月]。刘玉翠在贝之源公司工作二年零四个月，贝之源公司应向其支付赔偿金8965元（1793元/月×2.5个月×2倍）。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。被告贝之源公司应当为原告刘玉翠缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险，但根据社会保险法关于法定退休年龄和最低缴费年限的规定，因原告已达退休年龄，客观上已无法补办社会保险手续，故原告请求被告赔偿其2016年10月至2018年5月期间的基本养老、医疗、工伤保险费损失（不含个人缴纳部分，具体数额以社保经办机构核算为准），符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、限原告河南省贝之源商贸有限公司于判决生效后十日内向被告刘玉翠支付赔偿金8965元。二、限被告河南省贝之源商贸有限公司于判决生效后十日内赔偿原告刘玉翠2016年10月至2018年5月期间的基本养老、医疗、工伤保险费损失（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。三、驳回原告刘玉翠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南省贝之源商贸有限公司负担。二审中，贝之源公司提交社会保障信息系统查询信息截图，拟证实刘玉翠已在户口所在地参加养老保险。刘玉翠质证称其在户口所在地确山未参加养老保险，且上贝之源公司提交的证据是在驿城区查询的。本院认为，贝之源公司提交的证据，未注明来源，该证据所显示的内容也不足以证明刘玉翠参加养老保险的相关事实。对于双方二审争议的事实，与一审法院审理查明的一致，本院予以确认。本院认为，刘玉翠自2016年10月1日起在贝之源公司工作，与贝之源公司存在事实劳动关系，贝之源公司应为刘玉翠缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险，但因刘玉翠已达退休年龄，客观上已无法补办社会保险手续，故一审法院支持刘玉翠要求贝之源公司赔偿其2016年10月至2018年5月期间的基本养老、医疗、工伤保险费损失的诉讼请求，有事实和法律依据。综上，上诉人贝之源公司上诉理由不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贝之源公司负担。本判决为终审判决。审判长  史凌云审判员  吴宏宇审判员  任蕴力二〇一九年十一月二十六日书记员  王力帆