山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1002民初4829号 原告：威海人生医药有限公司，统一社会信用代码913710002656471336，住所地威海市环翠区张村镇雍江街20号。 法定代表人：苗其壮，总经理。 委托诉讼代理人：李佳，北京市京师（威海）律师事务所律师。 被告：张××，女，汉族，住河南省驻马店。 原告威海人生医药有限公司与被告张××劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告威海人生医药有限公司之委托诉讼代理人李佳、被告张××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 威海人生医药有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无需向被告支付2018年12月至2019年5月期间的工资18000元。事实和理由：环翠区劳动仲裁委员会在被告未提供证据证实其在履行工作职责的情况下，直接判令原告支付2018年12月至2019年5月期间的工资，缺乏事实依据，证据不足，原告认为依据劳动合同法规定，自用工之日，用人单位与劳动者建立劳动关系，被告未向原告提供劳动，则双方互不履行权利义务，故原告起诉，请求处理。 张××辩称，请求驳回原告诉讼请求，理由如下：原告提出因被告劳动合同终止劳动关系不存在，不符合实际情况。劳动合同到期是原告编造的虚假事实，是人为的，原告公司每月16号发放工资，按照发放工资的时间最后一个月即12月的工资应为2019年1月份发放，在2019年1月17日时被告没有收到工资，就找公司领导，公司领导告知被告，公司年底对账，工资暂时先不发。2019年3月原告公司负责销售的领导、人事有变动，与被告对接的领导叫何××，告知被告工资很快就发，后来原告一直推诿，直至4月份被告收到原告邮寄给被告的单方面解除劳动合同的通知书。2018年12月至2019年5月期间，被告一直没有停止工作。故原告提供的合同所载明6个月到期是虚假的，退一步说，假如劳动合同截止日期是2018年12月1日，实际邮寄给被告的时间为2019年4月11日，充分说明原告公司属于编造虚假事实，故意拖欠工资，任何一家公司不可能解除劳动合同拖几个月告知当事人。 本院经审理认定事实如下：2018年6月至11月期间，原告每月向被告支付工资3000元。原告称因其公司下设××事业部原负责人刘××管理混乱导致有许多并未正式入职的、并未提供劳动服务的人员也发放了工资，后刘××涉嫌经济犯罪，原告已向公安部门进行了报案，而针对发现的其他并未正式入职的人员，原告在发现问题时即向其发出了解除劳动关系的通知函，并要求其将原告误发的工资退还，而被告就属于原告误发的工资的人员之一。被告称其与原告××事业部原总经理刘××口头约定被告每月底薪3000元，工作地点在河南省范围内，工作内容是有关××产品学术的讲解，入职3个月以后原告给被告缴纳五险一金，还承诺一年以后有提成。 庭审中，原告提供如下证据：证据一、劳动合同书，证实原、被告于2018年6月1日签订劳动合同一份，合同第一条约定劳动期限为2018年6月1日至2018年11月30日；证据二、考勤表一份，证实被告自2018年6月至今未到原告处上班，未提供过劳动服务；证据三、工资表一份，证实原告自2018年6月至11月期间每月支付3000元给被告，2018年12月因发现××事业部存在管理混乱的问题，发现被告并非是实际在职职工，因此自2018年12月至今再未向其支付过任何款项；证据四、会议签到表一份，证实原告曾于2019年2月至4月组织关于××事业部的部署会议和季度会议，上面没有被告的签名，证实被告并非原告职工，并没有参加上述会议。被告对证据一真实性不认可，因劳动合同是在非正常情况下所签订，签订地点是在河南省驻马店市驿城区雅美国际酒店三楼会议室，签订时间是在全国会议结束后晚上临下班时间签订的，出席人员有公司事业部原总经理刘子欣，人事部经理、市场部经理、大区总监、全国各省区经理还有部分地区经理、学术老师等接近40人，公司领导说由于时间关系不能耽误大家时间，让大家简单看一下劳动合同，在签名处自己签名就可，剩余部分由公司原人事部经理带回公司盖章，然后回寄给被告，被告签名之后，公司一直没有邮寄，至今被告手中没有劳动合同原件。劳动合同空白处添加文字的部分是公司后来自行添加的，工作时间和工作地点都是公司自己添加，没有被告的签字、手印等，所以内容并不是被告的真实意思表示。劳动合同签订的用工时间和地点，违背应聘时双方达成的口头协议，同时也不符合用工常理，被告之前为其他企业的在职学术老师，原告公司领导找到被告，让被告负责河南省产品学术讲课，工作地点是河南省范围内，被告才从原单位辞职来到原告处，在应聘之前，被告自费800元接受了原告公司3天的内部考核才上岗，被告当时培训的有全国20多名学术老师，只有3名合格，包括被告、××及××。另外，被告是有主治医师、执业药师双证的，如果按合同约定工作地点在威海市，每月3000元，期限6个月，这样是不符合常理的。对证据二真实性不认可，被告在2018年7月到济南开过公司组织的季度会议，来回路费公司报销。被告的工作地点并非威海，不需要到威海上班，上班形式为在河南省召开的会议上讲课。河南省区销售人员组织会议后，被告与主治医师开会，告知其原告医药产品的优势，在河南省内动销。对证据三真实性有异议，被告工资底薪为3000元，发放的3000元不包括社保费用，公司并未给被告缴纳社保。对证据四真实性不认可，被告没有收到该会议的通知。 被告提供了如下证据：证据一、证明信一宗，系多名医生向被告出具，证实被告从2018年12月份至2019年5月份一直在为原告工作。证据二、银行流水一宗，证实在没有至原告工作之前，其他单位给被告发放的工资，原告给被告发放3000元工资被告不可能来威海工作，原告劳动合同上的工作地点和工作时间是与事实不符的，工资表中载明基本工资2000元、社保补贴1000元不符合事实。证据三、邮政快递的快递单、原告公司通知函各一份，上面载明公司通知函发送日期，邮寄日期为2019年4月10日，证明原告和被告解除劳动合同于几个月以后才通知被告。证据四、医师证件、药师证件各一份，证实原告的劳动合同上的工作地点和工作时间是与事实不符的。原告质证称对证据一的真实性不予认可，证人未出庭接受质证，证据没有法律效力；对证据二不予质证，与本案无关；对证据三快递单的真实性无法认定，但原告确实向被告邮寄了解除劳动关系的通知函，至于被告提交的快递单上的通知函是否为解除劳动关系的通知函无法确定；对通知函的真实性认可，在原告发现××管理混乱之后，原告向被告发出了解除劳动关系的通知函。即使是2019年4月10日寄出的该通知函，但双方的劳动合同约定的劳动关系期限是自2018年6月至2018年11月，在2018年11月30日双方的劳动关系也已经终止。 诉讼中，原告认可贺××原系公司员工，在原告××事业部原负责人刘××辞职后，其负责处理××事业部后续问题。被告提供的与贺××微信聊天记录载明，2019年1月至2019年3月，被告与贺××联系索要工资，2019年4月，被告与贺××通过微信联系，交流内容系在河南省销售原告公司药品。本院当庭拨打贺××电话向其询问，贺××明确表示其与被告之间的聊天记录属实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中被告对原告提交的劳动合同内容不予认可，并详细说明了劳动合同的签订过程，原告未向本院明确说明劳动合同的签订过程，对于被告对劳动合同签订过程的陈述，本院予以采信。关于劳动合同中对固定期限的约定，原、被告存有争议，根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。被告提供的与贺××微信聊天记录能够证实2019年1月至2019年3月被告与贺××联系索要工资及2019年4月被告与贺××联系在河南省内销售原告公司药品的事实，故能够认定被告2019年1月至4月仍在为原告提供劳动，被告主张其为原告工作至2019年5月，但未提供其5月份工作的证据，本院不予采信。原告称双方之间的劳动合同于2018年11月30日终止，但却于2019年4月10日向被告邮寄通知函，要求被告退回误发工资18000元，并自2018年12月1日解除劳动合同。原告之上述行为明显不符合常理，对于原告主张双方劳动合同于2018年11月31日终止，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告威海人生医药有限公司于判决生效后十日内支付被告张××2018年12月至2019年4月工资共计15000元。 如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员 于 琳 二〇一九年十一月十五日 书记员 侯雨昕