广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终19569、19570号上诉人[（2018）粤0105民初19634号案原告、（2019）粤0105民初658号案被告]：广州纤源贸易有限公司，住所地广东省广州市海珠区新港西路82号自编C-1区F2003展厅。法定代表人：刘洋，职务：总经理。委托诉讼代理人：卓水锦、蔡开有，均系广东天穗律师事务所律师。上诉人[（2018）粤0105民初19634号案被告、（2019）粤0105民初658号案原告]：高建，男，1972年6月26日出生，汉族，住四川省南部县。上诉人广州纤源贸易有限公司（以下简称“纤源公司”）、上诉人高建劳动争议纠纷二案，均不服广东省广州市海珠区人民法院（2018）粤0105民初19634号、（2019）粤0105民初658号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月16日立案后，依法组成合议庭并经双方当事人同意不开庭进行了审理。上诉人纤源公司的委托诉讼代理人卓水锦，上诉人高建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。纤源公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判确认纤源公司与高建于2018年6月25日至2018年10月4日不存在劳动关系；2.撤销一审判决第二项，改判纤源公司无需向高建支付2018年7月25日至2018年10月4日因未签订书面劳动合同的双倍工资差额16040.8元；3.撤销一审判决第三项，改判纤源公司无需向高建支付赔偿金6553.8元。事实和理由：高建主张双方存在劳动关系但未能举证证明，应承担举证不能的不利后果。双方实际建立劳务关系，纤源公司将车板工作外包给高建处理，双方口头约定按月结算劳务报酬，双方劳务报酬支付时间不固定、报酬标准上下浮动大，印证双方属于劳务关系。后高建违反约定，无法按时按质量完成车板工作，构成严重违约，经多次协商双方未能达成一致意见，后经高建提出，双方解除劳务关系。退一步说，即使双方存在劳动关系，高建的诉求也不应得到支持，据了解，高建与多达5家公司存在劳动关系，其入职时要求不签订合同，不购买社保，刚入职时一边积极配合公司工作，一边制造形式合法的证据，在入职若干月后恶意不配合公司安排，迫使公司解除，进而索取赔偿。此外，高建以律师自称，多次怂恿公司员工罗某向公司索赔，已严重违反诚实信用原则。高建答辩称，不同意纤源公司的上诉请求，答辩意见同其上诉意见。高建上诉请求：1.撤销一审判决第二、三、五项；2.确认纤源公司与高建于2018年6月25日至2018年10月4日期间存在劳动关系；3.纤源公司支付高建2018年6月25日至2018年9月28日期间的工作日延长加班工资4829元、2018年6月30日至2018年9月30日期间的休息日加班工资9842元；4.纤源公司支付高建2018年7月25日至2018年10月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资28031元；5.纤源公司支付高建终止劳动关系赔偿金10770元；6.纤源公司支付高建失业后未能领取失业保险金待遇的赔偿金3个月共5040元；7.纤源公司承担本案诉讼费用。事实和理由：一、双方确认高建填写面试人员登记表及确认每周工作5天，每天上班8小时，标准工时制的固定工时制度且劳动报酬固定的用工模式，薪酬标准为底薪5000元+计件绩效，如未安排加班，则无需支付上述工作时间外的加班工资，标准工时制度下计件绩效薪酬与底薪5000元同属于基本工资的组成部分，不可视为加班工资的一种补充。二、双方确认上班需要考勤，高建已经提供部分指纹考勤记录的图片证明其存在工作日延时加班及休息日加班的事实，纤源公司不认可应当提交考勤记录证明。纤源公司实行底薪加计件绩效的多劳多得薪酬方式，工资结构为“底薪5000元+计件绩效”，底薪与计件绩效均属于基本工资的组成部分，不应视为加班工资的一种补充。三、高建失业后未能依法享有失业保险金待遇，在本案仲裁开庭审理前亦未找到新的工作，无法确定具体时间及赔偿金额，因此只能依法在一审中提出3个月5040元。四、高建主张其工作日延时加班88小时，工资4829元，休息日加班132小时，工资9842元，该加班工资的具体加班时间是从纤源公司每月确认的《考勤统计表》《工资支付明细单》的原件统计得出，仲裁及一审对其加班工资认定有悖事实。纤源公司答辩称，不同意高建的上诉请求，答辩意见同其上诉意见。2018年12月29日，纤源公司向一审法院起诉请求：1.判令确认纤源公司与高建自2018年6月25日起至2018年10月4日止不存在劳动关系；2.判令高建承担全部的诉讼费。2019年1月4日，高建向一审法院起诉请求：1.判令撤销[2018]1596-1号仲裁裁决书，查清本案事实依法改判；2.确认纤源公司与高建自2018年6月25日至2018年10月4日期间存在劳动关系；3.判令纤源公司支付高建2018年6月25日至2018年9月28日期间的工作日延时加班工资共4829元；4.判令纤源公司支付高建2018年6月30日至2018年9月30日期间的休息日加班工资共9842元；5.判令纤源公司支付高建2018年7月25日至2018年10月4日期间未签订劳动合同的2倍工资共28031元；6.判令纤源公司支付高建2018年10月4日终止劳动关系赔偿金共10770元；7.判令纤源公司支付高建3个月的失业保险赔偿金共5040元；8.判令纤源公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：高建于2018年6月25日到纤源公司处从事车版的工作，双方没有签订书面协议或合同。高建每月报酬为“底薪5000元+计件绩效”。纤源公司每月中旬通过银行转账向高建发放报酬如下：2018年6月1200元、7月5920元、8月6302元、9月及10月合计8402元。对于劳动关系和报酬问题，高建主张双方之间为劳动关系。纤源公司则主张其单位将车版工作以劳务形式发包给高建，因双方之间为劳务关系，故无需签订劳动合同。纤源公司与高建确认上班需要考勤，且纤源公司确认高建有填写面试人员登记表以及双方没有签订劳务合同。对于上班时间与加班时间问题，高建主张双方约定其每周上班5天，每天上班时间为9点至12点、13点至18点，但实际履行中，其每个周六均被临时安排加班，每天固定加班1小时至19点下班，有时加班3小时至21点才下班，对于19点下班的，其按1小时计算延长工作时间，对于21点下班的，其按3小时计算延长工作时间，但具体的日期其已不记得。纤源公司则主张高建每天的上班时间为9点至12点、14点至19点且基本准时下班，每周工作5天，平均每月约有1天休息日需要回来工作，劳务人员不存在加班的说法。2018年10月4日，高建离职纤源公司。纤源公司对此称因高建提出其需要开具离职单前往其他公司入职，出于好意，其为高建开具了该离职单，故主张该离职单是其受高建误导而开具的，高建离开其公司的实际原因是发包给高建的劳务工作已经完成便通知高建离开。高建于2018年10月10日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认高建与纤源公司自2018年6月25日至2018年10月4日存在劳动关系；2.要求纤源公司支付高建2018年6月25日至2018年9月28日期间的工作日延时加班工资共4829元；3.要求纤源公司支付高建2018年6月30日至2018年9月30日期间的休息日加班工资共9842元；4.要求纤源公司支付高建2018年7月25日至2018年10月4日期间未签订劳动合同的2倍工资共28031元；5.要求纤源公司终止劳动关系赔偿金共10770元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月16日立案受理。经审理，广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会认为：根据高建与纤源公司双方之陈述，高建在纤源公司处工作期间，需接受考勤以及绩效考核，按月领取报酬，提供的劳动亦是纤源公司业务的组成部分，综合纤源公司对高建的用工模式，系符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定劳动关系成立之情形，故纤源公司主张与高建建立劳务关系，本委不采纳。本委认为高建与纤源公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。现双方对高建在纤源公司处工作的起止时间不持异议，因此，本委确认高建与纤源公司自2018年6月25日起至2018年10月4日止存在劳动关系。关于加班工资，纤源公司对高建实行的是不同于标准工时制的固定工时制度且劳动报酬固定的用工模式，此外，高建享有的计件绩效按件计提，属于多劳多得的分配方式，可合理视为加班工资的一种补充。因此，高建要求纤源公司另行计发其工作日延时加班以及休息日加班的加班工资的请求，均不予支持。关于双倍工资，纤源公司自2018年6月25日起对高建进行用工，双方建立劳动关系。现纤源公司没有与高建签订劳动合同，故纤源公司应加倍支付高建2018年7月25日至10月4日因未订立书面劳动合同的工资16040.80元（5920元÷31天x7天+6302+8402元）。关于赔偿金，纤源公司以工作完成为由通知高建离开，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同的情形之一，故高建请求赔偿金，本委予以支持而金额应以核定为准，故纤源公司应支付高建赔偿金6553.8元[（1200元十5920元+6302元+8402元）÷3.33个月×0.5个月×2倍]。基于上述理由，广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月27日作出穗海劳人仲案终字[2018]1596-1号和穗海劳人仲案非终字[2018]1596-2号《仲裁裁决书》，裁决：确认高建与纤源公司自2018年6月25日至2018年10月4日存在劳动关系；纤源公司在裁决生效之日起三日内一次性加倍支付高建2018年7月25日至10月4日因未订立书面劳动合同的工资16040.80元；纤源公司在裁决生效之日起三日内一次性支付高建赔偿金6553.80元；驳回高建关于要求纤源公司支付工作日延时加班以及休息日加班的加班工资的申请请求。裁决后，纤源公司不服穗海劳人仲案非终字[2018]1596-2号《仲裁裁决书》向一审法院提起诉讼，一审法院于2018年12月29日立案受理，案号为（2018）粤0105民初19634号。高建不服上述仲裁裁决也向一审法院提起诉讼，一审法院于2019年1月4日立案受理，案号为（2019）粤0105民初658号。一审法院另查，诉讼中，高建表示其提交的证据已在仲裁过程提交过，而其在诉讼中主张的失业保险赔偿金在仲裁中未主张过。一审法院认为：对于高建主张撤销仲裁裁决的诉请，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。据此，广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗海劳人仲案终字[2018]1596-1号《仲裁裁决书》未生效，不属于终局裁决无需撤销，故高建要求撤销该裁决书于法无据，一审法院对此不予支持。关于纤源公司与高建劳动关系的问题，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。据此，纤源公司主张其与高建自2018年6月22日至2018年10月4日不存在劳动关系，则须举证予以证实且需提供切实有效的证据予以反驳，而其除了提供仲裁书之外没有其他证据佐证其主张，应承担举证不能的责任。就庭审证据可反映出高建在纤源公司处工作期间需接受考勤以及绩效考核并按月领取报酬，其所提供的劳动亦是纤源公司业务的组成部分。因此，综合纤源公司对高建的用工模式符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的内容。此外，现亦无其他证据能证实双方不存在劳动关系。鉴于此，一审法院可以认定纤源公司与高建自2018年6月25日至2018年10月4日存在劳动关系，故双方合法权益均应受到法律保护。关于高建主张的工作日延时加班工资与休息日加班工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。据此，高建作为劳动者在要求加班费的主张中首要承担举证责任。首先，高建提供的考勤图片只是反映出2018年8月4日（星期六8点59分、19点04分）、9月15日（星期六8点54分、21点）、9月30日（周日8点55分、19点03分）以及10月4日（星期四8点55分、18点08分）的上班签到（打卡）记录，单从证据的时间性来讲，该证据只是展现出没有连贯性的单个时间节点，这既没有反映出正常工作上班（比如8月6日星期一的上下班时间或者从2018年7月25日至8月7日期间的上下班时间）与加班工作时间的不同，在没有劳动合同约定或其他有效证据的辅证下，就更无法反映出正常上班时间与加班时间的区别（比如周六日是正常上班还是加班，上班时间时长是多少）；此外，高建提供的微信聊天截图所显示的内容“9月30日正常上班，10月1-3日放假”也没有指明正常上班时间与加班时间的区别，当时国家已指定9月29日（星期六）与9月30日（星期日）为正常上班日，国庆假期是从10月1日（星期一）至10月7日（星期日）。其次，高建提供的离职单、会议录音光盘和板房车版绩效制度（打印件）等证据，其证明力上也只是反映出高建的底薪、计件绩效等获得劳动报酬的方式，却无法证实高建在纤源公司的正常工作与加班工作之间区别。再次，高建未能举证证实纤源公司掌握加班事实的证据，在双方陈述不一致的情况下现亦无其他证据证实到这一事实。鉴于此，高建主张两项加班工资的诉请，因其举证未能形成有效证据链，无法证实该事实，故其主张依据不足，一审法院对此不予支持。关于高建主张的未签订劳动合同的二倍工资28031元问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。据此，如前所述，纤源公司自2018年6月25日起至2018年10月4日对高建进行用工，双方建立劳动关系。现纤源公司没有与高建签订劳动合同，理应向高建支付二倍工资。另，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。据此，纤源公司支付加倍工资的时间期限应为2018年7月25日至10月4日。因此，该因未订立书面劳动合同的工资应为16040.80元，即5920元÷31天×7天（7月份的工资）加上6302元（8月份的工资）再加上8402元（9月及10月的工资），故一审法院对高建所主张的二倍工资28031元的诉请不予支持。关于高建主张的10770元赔偿金的问题，结合一审庭审内容，可知纤源公司要求高建离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同的情形之一规定，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，高建可要求纤源公司支付赔偿金。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”以及第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”基于高建在纤源公司工作未满六个月（即三个月零10天）的情况，纤源公司应付给高建的赔偿金为6553.80元，即总工资额21824元（1200元+5920元+6302元+8402元）÷3.33个月（即2018年6月25日至10月4日）×0.5个月×2，故一审法院对高建主张的10770元赔偿金不予支持。关于高建主张失业保险金的问题，该项主张未经仲裁前置程序，一审法院对此不予处理。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条；参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、确认高建与广州纤源贸易有限公司自2018年6月25日至2018年10月4日存在劳动关系。二、广州纤源贸易有限公司自判决生效之日起七日内向高建支付2018年7月25日至10月4日因未订立书面劳动合同的双倍工资差额16040.80元；三、广州纤源贸易有限公司自判决生效之日起七日内向高建一次性支付赔偿金6553.80元；四、驳回广州纤源贸易有限公司的诉讼请求；五、驳回高建的其他诉讼请求。两案一审受理费20元，由广州纤源贸易有限公司、高建各承担10元。一审法院审理查明的案件事实与二审查明的一致，本院予以确认。二审期间，纤源公司提交如下证据：1.广州市星屋服饰有限公司出具的说明书，拟证明高建离开纤源公司两周内即入职广州市星屋服饰有限公司，不存在失业；2.穗海劳人仲案字【2019】1089号案件开庭传票，拟证明高建采取类似方式向案外人广州市星屋服饰有限公司索赔，违反诚实信用原则；3.广州市中级人民法院判决书（部分），拟证明高建采取类似的方式向案外人广州希梵服饰有限公司索赔，违反诚实信用原则；4.高建与案外人罗某的微信记录，拟证明高建从2019年3月到2019年6月期间，多次企图怂恿纤源公司员工罗某委托其向纤源公司索赔，企图再次谋取不当利益。高建以律师自称，多次违法代理他人案件，并以此牟利，其熟悉劳动方面的法律法规，并据此制造未签订书面劳动合同、不买社保、违法解除的证据，以合法形式掩盖非法目的。高建对此质证认为上述证据已经过举证期限，并非新的证据。二审另查，二审庭审中，纤源公司确认高建的职务属于其司经营范围。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点一是高建与纤源公司在2018年6月25日至2018年10月4日之间是否存在劳动关系；二是纤源公司是否应向高建支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28031元、解除劳动关系的赔偿金10770元；三是纤源公司是否应支付高建2018年6月25日至2018年9月28日期间工作日延时加班及休息日加班工资；四是纤源公司是否应支付高建失业后未能依法享有失业保险待遇的赔偿金。一、关于高建与纤源公司在2018年6月25日至2018年10月4日之间是否存在劳动关系的问题，《劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，高建主张其与纤源公司存在劳动关系，提交了中国农业银行个人明细对账单、MASZ.YOUNG离职单等证据，纤源公司予以否认，但结合双方所确认的事实来看：高建有填写面试人员登记表、有固定的工作时间，需要接受纤源公司的考勤管理、有纤源公司按月发放的固定劳动报酬、从事的是纤源公司安排的工作、提供的劳动是纤源公司业务的组成部分，上述事实均符合建立劳动关系的特征。因此，高建的主张双方存在劳动关系有法可依，本院予以支持。纤源公司否认双方之间存在劳动关系未能提供相反的证据予以反驳。因此，一审法院认定双方之间于2018年6月25日至2018年10月4日期间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。二、关于纤源公司是否应支付高建2018年6月25日至2018年9月28日期间工作日延时加班及休息日加班工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。根据上述法律规定，高建主张加班费，而纤源公司予以否认时，高建应就其在纤源公司工作期间存在加班事实或纤源公司掌握加班事实的证据不提交承担举证责任，但因高建并未提供充分有效的证据证明其主张，故其应承担举证不能的不利后果。一审法院对高建关于加班工资的请求未予支持并无不当，本院予以维持。三、关于纤源公司是否应向高建支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28031元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。根据上述法律规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位应尽的法定义务。本案中，双方均确认未签订书面劳动合同，依本院前述认定双方之间为劳动关系，故纤源公司主张双方是劳务关系而拒绝支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额于法无据，本院不予采纳。但高建主张应将加班费列入工资总额，以作为计算二倍工资差额的基数，缺乏事实依据，本院亦不予采纳。四、关于纤源公司是否应向高建支付解除劳动关系的赔偿金10770元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。本案中，高建一审期间提交的MASZ.YOUNG离职单载明其离职原因为因裁员被辞退，虽纤源公司对此辩称其司出于好意，为便于高建到其他公司入职才开具的该离职单，但对此未能提供任何证据予以佐证，故本院对其该项抗辩主张不予采纳。退一步讲，即使诚如纤源公司所称高建离开公司的原因是因为高建的工作已经完成，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”之规定，纤源公司辞退高建的行为亦不合法。故一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，结合高建的具体工作时间和工资标准，判令纤源公司向高建支付解除劳动关系的经济赔偿金6553.80元并无不当，本院予以维持。至于纤源公司是否应支付高建失业后未能依法享有失业保险待遇的赔偿金的问题，因高建的该请求未经仲裁前置程序，且与本案主张的劳动争议诉请不具有不可分性，故一审法院未予处理并无不当，本院予以维持。关于纤源公司主张高建利用对法律知识的了解恶意向不同公司索赔，严重违反诚实信用原则，缺乏充分的证据，本院不予采信。综上所述，纤源公司所持上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费共20元，由上诉人广州纤源贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈冬梅审判员  年 亚审判员  崔利平二〇一九年十一月二十五日书记员  赵洋洋谢兵