北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初29741号原告：北京晨曦阳光服装服饰有限责任公司，住所地北京市丰台区南苑路9号天雅大红门服装市场8038。法定代表人：陈重有，总经理。委托诉讼代理人：雷玲，北京闻道律师事务所律师。被告：余静，女，1988年11月18日出生，汉族，无业，住河南省固始县。委托诉讼代理人：田宇，北京市民博律师事务所律师（北京市丰台区法律援助中心指派律师）。原告北京晨曦阳光服装服饰有限责任公司（以下简称晨曦服装公司）与被告余静劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晨曦服装公司的委托诉讼代理人雷玲，被告余静的委托诉讼代理人田宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晨曦服装公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年2月1日至2019年3月19的工资差额5182.86元；2.判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金6346.53元；3.判令原告无需向被告支付2018年8月25日至2019年3月25日未休年假工资1167.18元；4.判令原告无需向被告支付2018年9月24日、2018年10月1日至2018年10月3日、2019年1月1日法定节假日加班工资4250元；5.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告与原告劳动争议一案业经北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）审理。丰台仲裁委作出了京丰劳人仲字[2019]第2759号裁决。该裁决严重违背事实，原告不认可该裁决的内容。原告为了维护自己的合法权益，依据民事诉讼法相关规定，向贵院提起诉讼。被告余静辩称，不同意原告全部诉讼请求。丰台劳动仲裁裁决书事实清晰、法律依据充分，被告基本认可裁决内容，仅对个别计算错误希望法院纠正。如劳动合同解除时间，仲裁认定2019年3月19日，实际是2019年3月25日。所以工资差额应支付自2019年3月25日。其他事项均认可劳动仲裁裁决书的裁决。本院经审理认定事实如下：余静于2018年8月25日入职晨曦阳光公司，担任直营督导；双方签订劳动合同，合同期限为2018年8月25日至2019年8月24日；每月15日前晨曦阳光公司支付其上一个自然月工资，通过银行卡转账形式支付，晨曦阳光公司为其缴纳社会保险；2019年3月28日，余静收到来自晨曦阳光公司的最后一笔工资4957元，系其2019年2月工资；余静的工作截止时间为2019年3月19日。余静参加工作已满一年。余静主张因晨曦阳光公司拖欠克扣工资、未为其足额缴纳社会保险及公司单方面无正当理由调岗等理由而向其公司提出解除劳动关系，2019年3月25日向晨曦阳光公司邮寄了解除劳动合同通知书，并出具劳动合同、调岗通知、银行流水、钉钉打卡记录、微信聊天记录、北京市参保人员缴费信息加以佐证。余静于2018年10月7日、2018年11月10日、2018年12月6日、2018年12月10日、2019年1月7日、2019年1月9日、2019年1月29日、2019年3月28日分别收到晨曦阳光公司转账6000元、7136元、3790元、2517.67元、3937.33元、2517.67元、5834.15元、4957元。余静于2018年9月24日、2018年10月1日至2018年10月3日、2019年1月1日均出勤。2019年3月25日，余静以晨曦服装公司为被申请人向丰台仲裁委申请仲裁，请求晨曦服装公司：1.支付2019年2月1日至2019年3月25日工资差额14014元：2.支付解除劳动合同经济补偿金8500元：3.支付未提前一个月通知解除劳动合同一个月工资8500元：4.支付2018年8月25日至2019年3月25日未休年休假工资4689元；5.支付2018年9月24日，2018年10月1日至2018年10月3日，2019年1月1日法定节假日加班工资4250元。2019年5月28日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第2759号裁决书，裁决：1.北京晨曦阳光服装服饰有限责任公司于本裁决生效之日起五日内，支付余静2019年2月1日至2019年3月19的工资差额5182.86元；2.北京晨曦阳光服装服饰有限责任公司于本裁决生效之日起五日内，支付余静解除劳动合同经济补偿金6346.53元；3.北京晨曦阳光服装服饰有限责任公司于本裁决生效之日起五日内，支付余静2018年8月25日至2019年3月25日未休年假工资1167.18元；4.北京晨曦阳光服装服饰有限责任公司于本裁决生效之日起五日内，支付余静2018年9月24日、2018年10月1日至2018年10月3日、2019年1月1日法定节假日加班工资4250元；5.驳回余静的其他仲裁请求。晨曦服装公司不服前述仲裁裁决，诉至本院；余静未提起诉讼。于静当庭提交2019年3月20日北京市门头沟区中医医院诊断书（因受伤需休一周），欲证明其并非因个人原因于2019年3月19日离职，双方劳动关系因劳动者于2019年3月25日依法解除终止，原告应向其支付至2019年3月25日的工资差额。本院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资差额问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经计算，余静月平均工资为6346.53元。因晨曦阳光公司支付余静2019年2月工资4957元，低于余静月工资标准，且晨曦服装公司认可未支付余静2019年3月工资，故晨曦阳光公司应支付余静工资差额。仲裁委裁决原告向被告支付自2019年2月1日至2019年3月19的工资差额，本案中余静当庭提交医院诊断书，主张原告应向其支付至2019年3月25日的工资差额。因余静未在法定期间内就此提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故原告应向被告支付自2019年2月1日起至2019年3月19日的工资差额5182.86元。关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。晨曦服装公司未足额支付余静工资，余静以此提出解除劳动关系，晨曦服装公司应支付余静解除劳动关系的经济补偿金。关于未休年假工资问题，结合余静的仲裁请求，晨曦服装公司应对2018年8月25日至2019年3月25日期间余静已休年休假或已支付余静未休年休假工资负有举证责任。晨曦服装公司未提供证据证明上述期间余静已休年休假或已支付余静未休年休假工资，应承担相应举证不利后果，故其应支付余静上述期间的未休年休假工资1167.18元。关于法定节假日加班工资问题。结合晨曦服装公司提交的考勤表与双方在仲裁、庭审过程中的陈述，可以认定余静存在2018年9月24日、2018年10月1日至2018年10月3日、2019年1月1日法定节假日加班的情况，故晨曦服装公司应支付余静上述期间节假日加班工资4250元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京晨曦阳光服装服饰有限责任公司于本判决生效后7日内支付余静2019年2月1日至2019年3月19的工资差额5182.86元；二、北京晨曦阳光服装服饰有限责任公司于本判决生效后7日内支付余静解除劳动合同经济补偿金6346.53元；三、北京晨曦阳光服装服饰有限责任公司于本判决生效后7日内支付余静2018年8月25日至2019年3月25日未休年假工资1167.18元；四、北京晨曦阳光服装服饰有限责任公司于本判决生效后7日内支付余静2018年9月24日、2018年10月1日至2018年10月3日、2019年1月1日法定节假日加班工资4250元。五、驳回北京晨曦阳光服装服饰有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京晨曦阳光服装服饰有限责任公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  袁艳玲二〇一九年十一月五日书记员  戴雅竞