江苏省无锡市梁溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0213民初9059号 原告：孟青云，女，1964年7月31日生，汉族，住江苏省滨海县。 委托诉讼代理人：王为红（系孟青云的丈夫），男，1961年12月14日生，汉族，住江苏省滨海县。 被告：无锡住友家园物业管理有限公司，住所地江苏省无锡市梁溪区惠东里26号。 法定代表人：王能，该公司总经理。 委托诉讼代理人：顾亮平，该公司员工。 原告孟青云与被告无锡住友家园物业管理有限公司（以下简称住友物业公司）劳务关系纠纷一案，本院于2019年8月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月10日公开开庭进行了审理。原告孟青云及其委托代理人王为红，被告住友物业公司的委托代理人顾亮平到庭参加诉讼。现已审理终结。 孟青云向本院提出诉讼请求：一、判令被告补发其最低工资差额，其中2008年补差5400元（最低月工资850元，实际工资400元），2009年至2010年补差13440元（最低月工资960元，实际工资400元），2011年补差6480元（最低月工资1140元，实际工资600元），2012年补差8640元（最低月工资1320元，实际工资600元），2013年补差10560元（最低月工资1480元，工资600元），2014年至2016年补差37080元（最低月工资1630元，实际工资600元），2017年补差15480元（最低月工资1890元，实际工资600元），2018年补差17040元（最低月工资2020元，实际工资600元）；二、判令被告支付经济补偿金14550元（2008年至2018年每年支付一个月最低工资，合计14550元）。三、判令被告补发其2008年至2018年节假日加班费共计19470元。以上各项不含交养老金，共计148140元。事实和理由：孟青云于2000年9月17日入职被告住友物业公司，从事保洁、车库管理员工作至今，具体工作包括看管车辆、保持车库卫生，并为被告代收停车费、充电费。孟青云每月领取的工资2008年至2010年发放工资为每月400元，2011年至2018年发放工资为每月600元，孟青云等住在车库的人员每月工资是800元，扣除200元水电费后实发600元。被告未与孟青云签订劳动合同，未为孟青云交纳养老保险，也未支付法定节假日加班工资。被告以各种理由驱赶其，并称愿意做就做，不愿意做就走人。2019年8月7日，被告下达紧急通知，要求8月12日前搬走，否则后果自负。其认为，从2008年开始，最低月工资标准是850元、2009年最低月工资标准是960元，此后逐渐上升，直到2018年最低工资标准是2020年，被告应当支付其最低工资差额（详见第一项诉请）。同时，自2008年至2018年按照《劳动法》规定做满一年补发一个月工资，被告应当支付其2008年至2018年按照每月最低工资累计14550元。关于加班工资，从2008年起，按照每年国家法定节假日11天，加班工资应按照月最低工资标准乘以三倍工资标准计算，即19470元。 住友物业公司辩称，其对原告孟青云主张的计算标准没有异议，但是原告身份证出生年月显示为1964年7月31日，已超过法定退休年龄，不属于劳动法调整范围。原告现住在住友苑小区，因原告在无锡无房居住，其同意原告居住在小区车库内，不收取租金，居住期间发生的生活用水、用电等费用均由原告承担。原告是住在车库里，同时负责看管车库，也需要保持车库卫生，没有给原告规定具体工作内容，只要业主没有投诉即可。在此基础上，原告看管该车库的车辆，其与原告协商一致并支付一定费用给原告，2008年至2010年每月发放400元，2011年至2018年每月发放600元，并由原告签字确认领取。在此期间，原告确曾代其收取停车费、充电费，但其未规定原告的具体工作时间、工作内容标准、未限制原告在外工作并取得劳动报酬，原告并未按照劳动关系接受其监督管理指挥。为此，其认为，其与原告之间不存在劳动关系，在此基础上原告提出补发最低工资要求不成立。假设有劳动关系，追索的申诉时效已经过了。对于原告提出的劳动补偿，其认为即使其与原告存在劳动关系，但其并未辞退原告，因此也不存在劳动补偿一说。因为对原告没有工作时间限定，也不存在加班费的情况。目前，根据消防管理要求，地下车库不能住人，其与相关管理部门多次要求原告搬出地下车库，但原告一直未搬出，成为消防隐患，致使其面临物业、安检、消防等部门的行政及经济处罚，使得其无法生存，面临倒闭。为此，其将保留追究相关责任人的法律及经济责任的权利，这同时也证明了原告并未接受其监督、管理的事实。综上，其认为原告与其不存在劳动关系，原告的主张缺乏法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方没有异议的事实及证据，本院予以确认。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院确认事实如下： 2000年9月17日，孟青云至住友物业公司处工作，居住在无锡市住友苑小区某车库内，从事保洁、车库管理员工作。2008年至2010年孟青云每月自住友物业公司处领取400元，2011年至2018年孟青云每月自住友物业公司处领取600元。住友物业公司未与孟青云签订劳动合同，未为孟青云交纳社保。2019年8月6日，孟青云向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日出具《不予受理案件通知书》。2019年8月7日，住友物业公司向地库人员发出《紧急通知》，要求地库所有人员于8月12日前搬离撤出。2019年8月13日，孟青云诉至本院成讼。 诉讼中，孟青云申请证人江某、朱某出庭作证。证人江某作如下陈述：1.我与孟青云是同事关系，都在住友物业公司处工作，我在2000年进入住友物业公司的时候，孟青云已经在了，她是负责保洁、她丈夫是保安。我们都是夫妻两个一起过来的。2.我是小区维修工，主要负责房屋漏水、管道维修等工作，在2000年4月15日进入住友物业公司工作。我住在住友苑小区三号自行车车库，我妻子是看管自行车的，所以我们一起住在那边。我住在车库的里面的时候，我妻子的工资中水电费一开始是400元里扣20元，后来2009年来了一个经理，工资调成了每月600元，如果不住在车库里面是每月800元。3.我的工作时间是早上八点上班中午十一点休息，下午一点半开始到四点半。每周休息一天，周日休息。我从2000年开始一直在被告公司工作，现在还在职。2000年时是每月工资600元，我现在一个月工资2400元，每月10日发放。4.我的工作由物业公司经理负责考勤、管理，物业公司经理现在叫黄国发，2000年去来的时候，物业公司经理叫王国平。工资是现金发的，有一张工资表格，十几个人的名字都在上面，领了钱就签字。十几个人我都认识，孟青云的名字也在里面。 证人朱某作如下陈述：1.我是2008年3月8日来住友物业公司的，一开始是做保洁的，在5月份的时候把我调到看管车库。我住在车库里，在一号汽车库。2.我的工作时间是从早上六点到晚上十二点，早上有人要车，我们就开门。我看管的汽车库是不需要开门，自行车库是需要的，但是我还是需要起来看一下的，不然车辆被偷了都不知道。晚上十二点车辆都回来了，我还要检查一遍，防止有的人车辆没有回来，却说回来了，或者有的车辆在外面坏掉了，却说是在车库里坏掉的。3.我除了看管车库，还需要负责车库的卫生，还有收取停车费。停车费，汽车的话，每月200元，一年2400元，由我收取后，交给住友物业公司。非机动车收费多少我不清楚，不是我管的，但费用都是住友物业公司统一规定。4.我平时没有正常休息日，车库需要24小时都在的。我们进来的时候，物业经理说一年十天的法定节假日会给我们三倍加班工资，所以一年会多发一个月工资，我们就第一年拿到了，后来就没有拿到过。保安是一直有的，而且现在工资也涨到了一千七百多，我们还是600元。5.我们的工资应该是800元，如果住在车库里，需要扣除200元房租、水电。不住在车库里就发放800元。物业公司也给我发过工作证、工作服，平时不考勤，只有人负责管理我们的工作。 经质证，孟青云、住友物业公司对证人证言均无异议。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。双方对于孟青云看管车库并与其丈夫一起居住在车库、孟青云代为收取停车费并每月从住友物业公司领取400元或600元均无异议，主要争议为：孟青云主张的各项诉请应否支持，即双方之间是否存在劳动关系。 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，我国女性的法定退休年龄为年满五十周岁，孟青云于1964年7月31日出生，其在2014年7月31日即年满50周岁，因此，自2014年8月1日起，其已经不具备与住友物业公司建立劳动关系的主体资格，本案不属于劳动争议案件。其次，假定2014年7月31日前孟青云与住友物业公司存在劳动关系，但其在2014年8月1日后，双方劳动关系终止。孟青云也未在2014年8月1日后一年内就此前的劳动关系确认及加班工资、年休假工资等提出劳动仲裁，至今已近五年。因此，住友物业公司主张的劳动争议仲裁事项已超过仲裁时效的意见，符合法律规定，本院予以支持。因此，对于2014年7月31日前孟青云向住友物业公司主张存在劳动关系及有关加班费、经济补偿金、年休假工资的诉请，本院均不予支持。 再次，2014年8月1日后，孟青云与住友物业公司之间可以建立劳动关系以外，如劳务关系、雇佣关系、承包关系等其他法律关系。此时，双方就有关待遇的约定在不违反双方真实意思表示的情况下，应属有效。现孟青云并无证据证明其与住友物业公司之间在2014年8月1日后订立了有关加班工资、年休假工资的协议，也不能证明住友物业公司除了每月发放600元以外另有其他费用需要支付，所以，关于孟青云的诉请中2014年8月1日后的加班费、经济补偿金、年休假工资等无事实与法律依据，本院均不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定，判决如下： 驳回孟青云的诉讼请求。 案件受理费3263元，减半收取计1631.5元，由孟青云负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审 判 员 方玉宝 二〇一九年十一月七日 法官助理 江 来 书 记 员 丁 薇 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》： 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》： 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》： 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。