抚顺市新抚区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0402民初2639号原告：景诗，女，1996年8月14日出生，汉族，住吉林省磐石市。被告：辽宁省健康产业集团抚矿总医院，地址：抚顺市新抚区中央大街24号。法定代表人：朱瑞武，该院院长。委托代理人：朱琳，辽宁益众律师事务所律师。原告景诗诉被告辽宁省健康产业集团抚矿总医院合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，由审判员李东颖独任审判，公开开庭进行了审理。原告景诗，被告委托代理人朱琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告出具证明，写明由于被告工作失误对原告造成了损失，并非由于原告失信而产生此次纠纷，附印公章并交予原告。2．判令被告向原告出具退档函等手续以用于使原告与被告关系恢复原状，并退还原告在被告处的三方协议及简历等有原告个人信息的文件。3．判令被告向原告支付违约金5,000.00元及原告为履行与被告协议而产生的一个月房租及押金2,000.00元、交通差旅费及其他损失费1,000.00元，以上合计8000.00。4．判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告在2019年3月份参加校招，经过被告的筛查与审核，原告被通知来被告处参加面试并通过，双方约定在2019年4月签署三方协议（毕业生就业协议书）。2019年4月，原告按照约定到被告处签署三方协议，签署协议时被告告知原告，若原告毕业后不来则需向被告赔款人民币5,000.00元整，经双方同意，被告在三方协议中双方约定栏上扣了章。这就意味着，直到原告毕业来被告处签署正式劳动合同期间，原告都不能再签任何其他单位。而这期间正是春季招聘最火热的时候，原告也因已与被告签订了三方协议，失去了很多更好的工作机会。2019年7月3日，原告按照被告通知，带着毕业证等证件来被告处报道，被告却说原告是专升本，不是本科，不符合招聘条件，拒绝接收。原告虽然是专升本，但第一学历确实是国家承认辽宁省统招的本科，学信网上有备案。并且被告在招聘简章中只说明了要求学历本科，并未说明不要三本、专升本。被告的行为不仅违背了三方协议签约须知中第二条中的诚实守信原则，而且同时违背了第四条，并未明确对毕业生要求。退一步讲，原告自知专升本在招聘中处于劣势，对于被告不要专升本表示理解，但是在最初校招投档时，原告的简历上清清楚楚写着原告于2017年至2019年就读于辽宁师范大学，并未对原告专升本两年制本科身份进行任何隐瞒。但被告在简历筛查审核后，却通知原告来面试，并且还与原告签署了三方协议。现在一切手续都办完了，原告为了在抚顺工作，房子也租完了（原告第一次来抚顺），却被告知拒绝接收。被告给原告带来了极大的损失。首先，原告在4月份就与被告签了三方协议，在这长达三个月的招聘黄金时段里，原告因与被告签署协议，失去了很多优秀的工作机会；其次，原告因已签署协议，这期间失去了应届毕业生的身份，而有数个优秀的工作机会报名条件是应届毕业生，这更给原告造成了无法挽回的损失。原告认为被告作为违约方应该按照三方协议中的约定向原告赔偿违约金。原告主动找到被告多次协商，但此事一开始却遭到了被告的果断拒绝，并且被告院长避而不见。终于在原告的坚持不懈下，见到了被告院长，同意赔偿原告，但赔偿金额要求找相关机构判决。综上所述，为维护合法权益，原告根据我国法律的相关规定，向贵院提起诉讼，恳请贵院支持原告的诉讼请求。被告辩称，被告不存在违约行为，原告无权向被告主张违约金及损害赔偿。2019年4月，被告与原告签订全国普通高等学校毕业生就业协议书，协议约定毕业生应当按照国家和省毕业生就业政策就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的用工意图，表明自己的就业意向。用人单位要如实介绍本单位情况，明确对就业生的要求及使用意图，做好接收工作。毕业生需取得毕业证、学位证、报到证，企业方可接收，违约方向守约方支付违约金5,000.00元。协议签订后被告已经按照双方的约定接收了原告的人事档案，但原告到被告处报道时向被告介绍其学历时，被告发现原告的学历起点不符合被告的用工要求，故当即告知原告不符合招聘条件，所以被告不存在原告所述的违约行为，其无权要求被告承担违约责任。双方签订的就业协议系框架协议，原告无权以此协议向被告主张赔偿责任。双方签订的全国普通高等学校毕业生就业协议书是缔约协议，意在表明双方的合作意向，其中并未就原告所应聘的职位、工作时间、劳动报酬等具体事项达成合同条款，则该就业协议对双方不产生合同约束力，故原告无权依照此协议向被告主张违约责任，法院应依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2019年3月30日，原告通过校园招聘会向被告投递简历一份，应聘职位要求本科学历，原告所投递的简历写明原告教育经历为2017年9月-2019年7月原告在辽宁师范大学计算机科学与技术（师范）就读，2017年9月至今二学位为学前教育。2019年4月11日，被告工作人员通知原告于2019年4月15日到被告处面试。原告于2019年4月15日到被告处面试后，被告于2019年4月16日通知原告面试通过，并告知原告应于2019年4月26日到被告处签订全国普通高等学校毕业生就业协议书。原告与被告于2019年4月26日签订该协议书，双方约定毕业生需取得毕业证、学位证、报到证，企业方可接收，违约方须向对方支付违约金人民币5,000.00元整。原告于2019年6月21日到抚顺，并于2019年6月26日与案外人刘丽萍签订租房协议。2019年7月3日，原告到被告处报到时，被告告知原告其为专升本，不符合被告要求的高中起点本科。原告提供教育部学历证书电子注册备案表，证明其为本科学历，学制2年；原告提供学士学位证书，证明其于2019年6月21日取得工学学士学位；原告提供毕业证书，证明其于2019年6月21日取得毕业证书；原告提供全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证，证明辽宁省人力资源和社会保障厅出具该报到证，原告到被告处报到，报到期限为2019年7月15日至2019年8月30日。原告提供调档函一份，证明磐石市人才交流服务中心向被告出具调档函，被告已将原告档案交由磐石市人才交流服务中心管理。原告主张因被告违约，其与案外人刘丽萍解除租房协议，产生违约金2,000.00元。另原告主张发生交通费损失1,000.00元。另查明，被告提供抚矿总医人字［2018］69号关于印发抚顺矿务局总医院新员工招聘和录用管理规定的通知一份，该通知第四项招聘实施中简历筛选写明非高中起点、毕业证和学位证不全、挂科5科以上、在校期间受到学校处分或有其他劣迹者不得入选。再查明，原告提供录音一份，主张该录音证明被告院长认可在招聘过程中存在失误，对此被告予以否认。本院所确认的上述事实，有招聘会参会企业信息、原告个人简历、全国普通高等学校毕业生就业协议书、租房协议、教育部学历证书电子注册备案表、学士学位证书、毕业证书、报到证、调档函、抚矿总医人字［2018］69号文件等证明材料在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为：原告与被告签订全国普通高等学校毕业生就业协议书，证明被告愿意接收原告在被告处工作，该协议符合法律规定，应认定合法有效，立约人均应依约履行协议义务。原告按照就业协议书约定向被告提供了已取得的毕业证、学位证、报到证，但被告拒绝接收，存在违约，作为违约方的被告须向原告支付违约金5,000.00元整。被告虽抗辩原告系专升本不符合被告单位高中起点本科的招聘条件，但造成此纠纷的原因并非原告故意隐瞒专升本的学历信息，而是被告在发布招聘启事及审查原告简历时存在失误，应承担相应责任，原告在应聘及签订就业协议过程中不存在过错，不应承担责任。按照法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以增加，现原告主张的租房损失及交通费合计数额不超过双方约定的违约金5,000.00元，故对于原告主张租房损失及交通费本院无法支持。原告的第一项诉讼请求不属于民事案件受理范围，故本院无法支持。原告的第二项诉讼请求因双方已实际履行，故本院不予审理。对于原告提出的退还其个人信息的文件，原告在应聘过程中提供给被告的相关资料系证明其符合被告的招聘条件，这部分资料被告没有退还义务，但被告应保证所保管的上述资料不得泄露及不正当地使用，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第六条、第七条，《中华人民共和国合同法》第四十四条、第一百零七条、第一百一十四条之规定，判决如下：被告辽宁省健康产业集团抚矿总医院于本判决生效之日起三日内给付原告景诗违约金5,000.00元。如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50.00元，减半收取25.00元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 员 李东颖二〇一九年十一月二十二日代书记员 刘 璐