江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终3575号上诉人（原审原告）：王某，女，1964年11月12日生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：陈川，江苏海郡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:连云港盛凯商业投资管理有限公司，住所地在连云港市连云区连云新城金海大道1-6。法定代表人：肖望，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）：连云港金海岸开发建设有限公司，住所地在连云港市连云区海棠北路188号国际商务大厦A区810-2室。法定代表人：刘磊，该公司总经理。两被上诉人共同委托诉讼代理人：顾杨斌，江苏明亮律师事务所律师。上诉人王某因与被上诉人连云港盛凯商业投资管理有限公司（以下简称盛凯公司）、被上诉人连云港金海岸开发建设有限公司（以下简称金海岸公司）离退休人员返聘合同纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院(2019)苏0703民初1059号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭进行了书面审理，并召集双方当事人听证听取了意见。本案现已审理终结。王某上诉请求：撤销一审判决，依法判令被上诉人支付上诉人自2014年5月至2016年4月违法扣除工资4270元及2016年5月至2018年10月拖欠工资84000元，共计88270元；诉讼费用由两被上诉人承担。事实和理由：《解除劳动合同协议书》第四条仅表明上诉人是放弃签订协议之后的权利，上诉人对协议签订之前的权利仍可主张。通过2019年1月盛凯公司发放工资的事实可以看出，盛凯公司同意承担协议签订前的上诉人工资，但没有完全履行，其有义务继续承担2016年5月至2018年10月的工资。盛凯公司主张上诉人放弃2016年5月以后的工资，但并没有提供证据证明，应当承担不利后果。盛凯公司辩称，一审法院作出的判决合法有据，应依法维持，请求驳回上诉人上诉请求。金海岸公司辩称，一审法院作出的判决合法有据，应依法维持，请求驳回上诉人上诉请求。王某向一审法院起诉请求：1.依法判令被上诉人支付自2015年1月至2016年4月共计16个月的违法扣除工资4270元（工资每月2800元，因一次性发放导致扣缴个人所得税4270元）及2016年5月至2018年10月拖欠工资84000元，共计88270元；2.被上诉人承担全部诉讼费用。一审法院认定事实：王某原系盛凯公司员工，于2014年11月办理了退休手续。之后仍在该公司从事财务工作，月工资2800元。2017年3月23日，王某办理交接手续，将盛凯公司财务用服务器1套（主机+显示器）、银行存款对账单2012年11月份至2015年2月份、合同电子台账、印花税电子台账等与公司进行了交接。2018年10月31日，盛凯公司（甲方/单位）与王某（乙方/劳动者）签订《解除劳动合同协议书》一份，约定：一、同意自2018年10月31日解除签订的劳动合同（合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日），双方之前的劳动关系终止。二、劳动合同书终止后，乙方应于2018年10月31日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图标、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方指定人员移交清楚，完成移交后，乙方不得拷贝、保留公司的一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录。同时，报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议约定外，甲乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后，乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。2019年1月，盛凯公司向王某支付2015年1月至2016年4月工资40530元，工资明细显示应付工资为44800元，扣缴个人所得税4270元，实发40530元。一审法院另查明，盛凯公司于2012年10月成立，成立时两股东上海凯羿输配电设备有限公司（以下简称凯羿公司）及金海岸公司持股比例为70%、30%。2017年1月27日，金海岸公司与凯羿公司及盛凯公司签订《股权收购协议书》，约定凯羿公司将其持有的盛凯公司70%股权转让给金海岸公司，金海岸公司对盛凯公司资产及当地政府的有关政策有充分的了解并愿意在收购之后享受其权利、承担其义务。依据双方共同委托的江苏苏亚金城会计师事务所出具的苏亚金专审[2016]052号财务审计报告和双方共同委托的江苏华信资产评估有限公司出具的苏华评报字（2016）第L9号评估报告，以人民币2015万元的价格收购乙方持有的70%股权。对苏亚金专审[2016]052号财务审计报告结论中丙方拖欠员工薪资、股东和员工对盛凯公司出借款于在建项目选取施工企业完成项目分项验收后15工作日内由金海岸公司借/注入资金由盛凯公司一次性支付。苏亚金专审[2016]052号审计报告资产负债各项目明细第6项应付职工薪酬载明，应付王某工资44800元。一审法院再查明，连云区人民法院受理了案外人丁辉、刘鸣鸣、邢峰、唐春浩等四人分别诉盛凯公司、金海岸公司追索劳动报酬纠纷四案，上述四人中，丁辉、刘鸣鸣为盛凯公司的高级管理人员，邢峰为总经理助理、唐春浩为驾驶员，均与盛凯公司签订了全日制劳动合同书，合同期限至2020年。上述四人也于2018年10月31日与盛凯公司签订了《解除劳动合同协议书》，之后收到补发的2014年6月至2016年4月工资。上述四人分别向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盛凯公司支付多扣缴个人所得税款、工资及经济赔偿金等，裁决结果对四人的请求未予支持。四人提起诉讼，连云区人民法院于2019年6月24日作出判决，驳回了四人的诉讼请求。一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。王某在盛凯公司工作至法定退休年龄，办理退休手续后仍在该公司工作，双方之间形成劳务合同关系。1.王某主张违法扣除的劳务报酬4270元，系依法代扣代缴的个人所得税，并非盛凯公司违法扣除。从王某被扣缴个人所得税金额来看，盛凯公司为其扣缴税款是按工资薪金所得项目纳税，我国目前实际按纳税年度合并计算个人所得税，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款，于次年办理汇算清缴。王某可根据本年度实际收入情况按税收政策在下一年度规定的时间办理汇算清缴退税，是否退税及退税金额，目前不能确定，故对王某的该项诉求，不予支持。2.当事人对自己的主张应提供证据加以证明。提供劳务一方应就实际提供劳务的事实及应得的劳务报酬金额承担举证责任，王某主张其在2018年10月31日前一直正常上班，但未提供相关证据证明。根据王某提供的交接表显示，其交接的银行对账单截止时间为2015年2月，并无之后的相关材料，且2017年3月23日王某已将相关材料进行了移交，不能据此认定其在2016年4月之后其仍正常上班并提供劳务。王某提供的审计外应发工资表不能作为实际发放工资的依据。根据王某与盛凯公司签订的《解除劳动合同协议书》，该协议书签订后王某无权以任何理由向盛凯公司主张任何权利或提出任何要求。签订该协议时，原告对于其应获得的劳务费用金额应是明知的，在此情况下，自愿签订了该协议书，表明在签订上述协议书时双方已就劳务报酬的支付达成一致意见，且在协议书签订后，盛凯公司也实际向王某支付了欠付的2016年4月之前的劳务报酬。王某现又起诉要求支付2016年4月之后的劳务报酬，不应予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决驳回王某的全部诉讼请求。案件受理费2007元，由王某承担（已交纳）。经审理查明，二审期间，当事人没有提交新证据。一审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对一审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审判决认定的事实相同。本院认为，上诉人与盛凯公司于2018年10月31日签订了《解除劳动合同协议书》，结合本案查明事实，该协议自签订至今，上诉人未通过诉讼等方式主张确认协议无效或者应予以撤销，且未有违反法律强制性规定的内容，故该协议为有效协议，能够作为认定相关事实的依据。根据该协议第四条约定，双方所涉用工争议均已处理完毕，上诉人不能向被上诉人再主张基于用工关系的任何权利，故上诉人提起本案诉讼请求不具有事实和法律依据，不应当支持。上诉人称《解除劳动合同协议书》的第四条仅表明其放弃对协议签订之后的相关权利，但仍有权主张协议签订之前的相关权利。本案《解除劳动合同协议书》反映的是双方对签订协议之前的用工争议进行解决的方案，协议签订后上诉人不能再次主张权利，协议第四条的文义内容是之后再无诉争的意思表示，上诉人的主张系对协议第四条“签订本合同后”的约定仅作时间概念理解，显然与客观事实不符。另外，上诉人称盛凯公司在签订协议之后应当支付其拖欠工资。鉴于《解除劳动合同协议书》已经签订，上诉人对该主张应负有举证责任。现上诉人没有提供证据证明盛凯公司拖欠其工资事实，也没有证据推翻双方签订的协议内容，应承担相应不利后果。综上，一审法院判决驳回其诉讼请求，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉请求及理由均不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2007元，由上诉人王某负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 进审 判 员  宋建霞审 判 员  李翠玲二〇一九年十一月十八日法官助理  袁 萍书 记 员  徐晓慧法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。