四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终18600号 上诉人（原审原告）：补燕，女，1968年9月23日出生，汉族，住四川省简阳市。 上诉人（原审被告）：成都市凉山宾馆，住所地：四川省成都市人民南路三段11号。 法定代表人：刘康，董事长。 委托诉讼代理人：熊伟，男，系成都市凉山宾馆工作人员。 委托诉讼代理人：周燕，女，系成都市凉山宾馆工作人员。 上诉人补燕因与上诉人成都市凉山宾馆（以下简称凉山宾馆）劳动争议一案，不服成都市武侯区人民法院（2019）川0107民初757号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月28日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 补燕上诉请求：撤销成都市武侯区人民法院（2019）川0107民初757号民事判决，请求依法改判凉山宾馆向补燕支付法定节假日加班工资3227.59元（2600元÷21.75×9天×300%）；凉山宾馆向补燕支付工龄工资13000元（2600元×2.5×2）；凉山宾馆向补燕支付身体和精神造成伤害的费用20000元。事实和理由：一审法院计算补燕法定节假日加班工资按照200%计算错误，应当按照300%计算。凉山宾馆应当向补燕支付因解除劳动合同的工龄工资13000元。由于补燕在工作期间长期加班，身体没有休息好，又连续上班对补燕的精神和身体造成伤害，凉山宾馆应当向补燕支付身体和精神造成伤害的费用，综上，请求二审法院依法改判支持补燕的上诉请求。 凉山宾馆辩称，补燕的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回补燕的上诉请求。 凉山宾馆上诉请求：撤销撤销成都市武侯区人民法院（2019）川0107民初757号民事判决，依法改判。事实和理由：公司制制定的员工手册系劳动合同的附件，并已经发放给员工并组织员工学习。补燕因违反公司用工手册的规定，不服从上级安排，与之发生冲突并动手打人致其受伤住院，其行为严重违反了公司的规章制度，在公司造成恶劣的影响，公司解除与补燕的劳动合同系合法解除，不应当向补燕支付赔偿金。综上，请求二审法院依法支持凉山宾馆的上诉请求。 补燕辩称，凉山宾馆的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回凉山宾馆的上诉请求。 补燕向一审法院起诉请求：请求判令凉山宾馆支付：1.无正当理由开除补燕的经济赔偿金18200元；2.2016年5月5日至2018年6月11日期间的各项加班费用16410元；3.2016年5月5日至2018年6月11日期间过度使用劳动对补燕身体造成的精神伤害20000元。 一审法院认定事实：补燕于2016年5月5日入职凉山宾馆，从事客房服务工作，双方签订书面劳动合同，约定工资标准为2600元/月。2018年6月9日，补燕上班期间与其领班张莲芝发生打架事件。2018年6月11日，凉山宾馆向补燕送达《解除劳动合同通知书》，载明“我公司与你2016年8月6日所签订的劳动合同，现因你与上级冲突导致客房领班张莲芝入院，鉴于你性质恶劣且严重违反宾馆管理规定，根据(劳动合同法)第二十五条第二款规定，决定进行对你除名，同时与你解除劳动合同，解除时间为2018年6月11日，劳动关系同时解除”。 一审庭审中，补燕申请对凉山宾馆培训档案中2017年1月11日培训内容为“酒店员工手册”，培训人签字一栏中“补燕”的签名进行笔迹鉴定。2019年4月26日，四川求实司法鉴定所出具鉴定意见书，鉴定意见为2017年1月11日《成都凉山宾馆培训档案》酒店员工手册栏的“补燕”签名字迹与补燕的样本字迹，不是同一人书写。 一审法院另查明，补燕于2018年7月26日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求凉山宾馆支付：1.无正当理由开除补燕的经济补偿金18200元（2600元/月×2倍＋2600元/月×2.5个月×2倍）及工龄工资1300元；2.工作期间各项加班费用16410元；3.工作期间过度使用劳动力造成的精神损失费20000元。2018年10月30日，该委出具成劳人仲委裁字（2018）第2419号裁决书，裁决凉山宾馆一次性支付补燕2017年7月25日至2018年6月11日的加班工资7016.08元并驳回了补燕的其他仲裁请求。 一审法院认为，补燕于2016年5月5日入职凉山宾馆，双方建立劳动关系。关于赔偿金。补燕在仲裁申请书中表述为“公司无正当理由开除我的经济补偿金”，其主张18200元的计算方式为“2600元/月×2倍＋2600元/月×2.5个月×2倍”，因此一审法院认为，综合补燕的表述及计算方式，补燕仲裁申请中实际主张的是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，补燕不服仲裁裁决向一审法院提起要求凉山宾馆支付赔偿金的诉请，已经过了仲裁前置程序。关于凉山宾馆是否违法解除与补燕的劳动合同，一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条之规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案凉山宾馆于2018年6月11日以补燕严重违反《员工手册》的规定为由解除与补燕劳动合同，但凉山宾馆未提交证据证明《员工手册》系通过民主程序制定，且其提交的凉山宾馆培训档案中关于“员工手册”培训内容一栏中“补燕”的签名经鉴定与补燕的样本字迹不是同一人书写。凉山宾馆不能证明《员工手册》已向补燕公示，凉山宾馆依据《员工手册》的规定解除与补燕劳动合同的行为不符合法律规定，应属违法解除，结合补燕的工资标准及工资年限，凉山宾馆应向补燕支付赔偿金10400元（2600元×2个月×2倍）。 关于2016年5月5日至2018年6月11日期间的各项加班费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议诉请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”补燕于2018年7月26日申请仲裁，且未举证证明其存在时效中断或中止的情形，故其要求凉山宾馆支付2016年5月5日至2017年7月26日加班工资的诉讼请求已超过仲裁时效期间，一审法院不予支持。补燕与凉山宾馆在一审庭审中均认可仲裁查明的2017年7月26日至2018年6月11日期间补燕的加班时间为法定节假日加班9天，休息日加班49天、延时加班12天（当日连续工作16个小时以上），并认可以2600元作为加班工资的计算基数，一审法院予以确认。凉山宾馆应支付补燕法定节假日的加班工资2151.72元（2600元/月÷21.75天×9天×200%）、休息日加班工资11714.94元（2600元/月÷21.75天×49天×200%）、延时加班工资2151.72元（2600元/月÷21.75天÷8小时×12天×8小时×150%），以上法定节假日、休息日、延时加班工资共计16018.38元。 关于2016年5月5日至2018年6月11日期间过度使用劳动对补燕身体造成的精神伤害20000元不属于劳动争议受理范围，一审法院不予处理。 关于工龄工资1300元，已经过仲裁处理，补燕与凉山宾馆均未向一审法院提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，一审法院予以确认。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条规定，判决如下：一、凉山宾馆于判决生效之日起十日内支付补燕赔偿金10400元；二、凉山宾馆于判决生效之日起十日内支付补燕加班工资共计16018.38元；三、凉山宾馆不支付补燕工龄工资1300元；四、驳回补燕的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收，鉴定费2200元，由凉山宾馆负担。 本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人补燕、凉山宾馆的的上诉理由以及答辩意见，本案的争议焦点为：补燕主张的法定节假日加班工资的计算标准；凉山宾馆是否应当支付补燕赔偿金；凉山宾馆是否应当支付补燕因解除劳动合同的工龄工资；凉山宾馆是否应当支付补燕身体精神损害费。针对焦点问题，本院评判如下： 关于补燕主张的法定节假日加班工资的计算标准的问题。补燕主张应当按照300%计算其法定节假日加班工资。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”，参照原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条“法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资300%的工资报酬。一般不安排补休。”之规定，一审法院按照补燕日工资200%计算法定节假日加班工资适用法律不当，本院应予纠正。双方当事人均对补燕月平均工资2600元以及法定节假日加班天数为9天均无异议，凉山宾馆向补燕支付法定节假日加班工资应当为3227.59元（2600元/月÷21.75天×9天×300%）。补燕的上诉理由成立，本院予以支持。一审法院查明的案件事实，补燕确存在延时加班、休息日加班的情形，本院对一审法院认定的补燕延时加班工资2151.72元、休息日加班工资11714.94元，予以确认。综上所述，凉山宾馆应当支付补燕延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计17094.25元（2151.72元＋11714.94元＋3227.59元）。 关于凉山宾馆是否应当支付补燕赔偿金的问题。对此，本院认为，法律赋予用人单位在法律规定的范围内享有单方解除合同等权利，以保障用人单位的用工自主权。但是，为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动合同，以保护劳动者的劳动权，禁止用人单位随意或者武断地与劳动者解除劳动合同。从本案查明的案件事实来看，凉山宾馆以补燕严重违反《员工手册》的规定为由解除与补燕劳动合同，但凉山宾馆未提交证据证明《员工手册》系通过民主程序制定，且“员工手册”培训内容一栏中“补燕”的签名经鉴定并非补燕本人书写，《员工手册》也非《劳动合同》的附件，凉山宾馆不能证明补燕参加了《员工手册》的培训并已向补燕进行公示，因此，凉山宾馆依据《员工手册》的规定解除与补燕劳动合同的行为不符合法律规定，应属违法解除，凉山宾馆应当向补燕支付违法解除劳动合同的赔偿金。故凉山宾馆主张解除与补燕劳动合同系合法解除并不支付补燕赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于凉山宾馆是否应当支付补燕因解除劳动合同的工龄工资的问题。补燕主张凉山宾馆因解除劳动合同应当向其支付解除劳动合同的工龄工资。对此，本院认为，我国现行劳动法律、法规并没有因用人单位解除与劳动者劳动合同后，用人单位需要向劳动者支付解除劳动合同的工龄工资的规定，且双方签订的《劳动合同》也没有关于凉山宾馆解除与补燕劳动合同后需要向其支付解除劳动合同的工龄工资的约定。因此，补燕主张凉山宾馆向其支付解除劳动合同的工龄工资，既无法律规定，也无合同约定，本院对其上诉理由，不予支持。 关于凉山宾馆是否应当支付补燕身体精神损害费的问题。补燕主张因长期工作从而导致其身体和精神受到伤害，凉山宾馆应当支付其因身体和精神造成伤害的费用20000元。对此，本院认为，补燕主张的身体和精神造成伤害的费用20000元不属于劳动争议案件受理范围，本院不予处理。 综上所述，成都市凉山宾馆的上诉请求不能成立，应予驳回；补燕的上诉理由部分成立，本院部分予以支持；一审判决认定事实清楚，适用法律不当，本院应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 维持成都市武侯区人民法院（2019）川0107民初757号民事判决第一项、第三项即：“一、成都市凉山宾馆于本判决生效之日起十日内支付补燕赔偿金10400元”、“三、成都市凉山宾馆不支付补燕工龄工资1300元”； 撤销成都市武侯区人民法院（2019）川0107民初757号民事判决第二项、第四项即“成都市凉山宾馆于判决生效之日起十日内支付补燕加班工资共计16018.38元”、“驳回补燕的其他诉讼请求”； 成都市凉山宾馆于判决生效之日起十日内支付补燕加班工资共计17094.25元； 驳回补燕的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费、鉴定费按照一审判决方式执行；二审案件受理费10元，由成都市凉山宾馆负担10元，补燕预缴纳案件受理费10元，本院予以退还。 本判决为终审判决。 审判长 滕 洁 审判员 周 文 审判员 崔俊安 二〇一九年十一月二十五日 书记员 周 涵