广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初29674号原告：深圳海富汇服装有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道龙腾社区松白路2852号添好工业园二栋4层、5层、7层，统一社会信用代码91440300586702025Y。法定代表人：马辉启，总经理。委托诉讼代理人：杨治国，公司员工。委托诉讼代理人：吴明晖，北京市东元（深圳）律师事务所律师。被告：刘兴炎，男，汉族，1968年2月26日出生，住址湖北省荆州市沙市区，委托诉讼代理人：肖学成，广东南龙律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨治国、吴明晖、被告委托诉讼代理人肖学成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.判令原告无需向被告支付205,686.27元；2.判令被告承担本案诉讼费。被告辩称，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，原告的起诉没有任何事实和法律依据，因此请求驳回原告的诉讼请求。本案相关情况一、入职时间：2005年3月1日。二、工作岗位：裁床组长，在室内工作。三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2018年2月13日至2021年2月12日。四、离职时间：2019年4月7日,实际上班至2019年4月6日。五、仲裁时间及案号：2019年5月8日，深宝劳人仲（石岩）案[2019]1061号。六、仲裁请求:原告支付被告：1.2019年1月24日至2月21日放假停工期间拖欠的工资4440元；2.2019年2月22日至4月6日工作期间拖欠的工资19377.1元；3.2018年7月1日至2019年1月31日期间拖欠的平日加班工资和休息日加班工资差额合计40836.4元；4.2017年6月至2017年10月期间、2018年6月至2018年10月期间的高温补贴差额1250元；5.2017年1月1日至2019年4月6日期间拖欠的未休年休假工资9659.9元；6.2018年12月被克扣的工资100元；7.解除劳动关系的经济补偿金137486.1元；8.律师费5000元。七、仲裁结果：原告支付被告：（一）1.2019年1月24日至2月21日期间工资920.86元;2.2019年2月22日至4月6日期间工资18085.34元；3.2018年7月1日至2019年1月31日期间延长工作时间工资和休息日加班工资差额40836.4元；4.2018年8月至10月期间的高温补贴差额300元；5.2017年1月1日至2019年4月6日期间未休年休假工资9533.33元；6.2018年12月工资100元；7.解除劳动关系的经济补偿金131196元；8.律师费4714.34元；（二）驳回被告其他仲裁请求。八、关于工时制度，原告主张实行的是综合工时制度，但在仲裁庭审中双方均确认原告实行标准工时制并有考勤制度，故本院认定被告的工作为标准工时制，有考勤制度。九、关于被告的工资结构，原告主张被告的工资制度为：深圳市最低工资标准+岗位工资+加班费，并提交了转账凭证予以证明被告的工资情况。被告对此不予认可，主张原告提交的只是银行转账的部分，工作期间还通过现金发放工资。被告主张工资结构为：2018年1月至6月基本工资（深圳市最低工资标准）+岗位工资+加班费（延长工作时间和休息日），2018年7月至2019年4月基本工资4900元+组长补贴200元（固定）+餐费300元（工作日满勤为全额）+全勤奖150元+加班费+高温费。被告提交了2018年1月至2019年1月（2018年2月和7月除外）工资表和工资条予以证明工资结构和明细，原告对上述证据予以认可。故本院对被告提交的2018年1月至2019年1月（2018年2月和7月除外）的工资表和工资条予以采信，确认被告2018年1月至6月的工资结构为：基本工资（深圳市最低工资标准）+岗位工资+加班费（延长工作时间和休息日），2018年7月至2019年4月的工资结构调整为：基本工资4900元+组长补贴200元（固定）+餐费300元（工作日满勤为全额）+全勤奖150元+加班费+高温费。十、关于2019年1月24日至2月21日期间的工资。原告确认被告的工资发放至2019年1月23日，称之后的工资有通知被告领取，但被告并未领取。根据原告的放假通知，2019年1月24日至2月21日系春节放假，此期间被告并未提供劳动，并不享有除春节假期外的工资。结合本院认定的被告工资结构，原告应支付被告上述期间的法定节假日工资为744.8元[（4900元+200元+300元）÷21.75天/月×3天]。十一、关于2019年2月22日至4月6日期间的工资。被告在仲裁庭审中主张2019年2月22日至4月6日期间工作日上班31天（含清明节放假视为出勤）、平日加班93小时、休息日加班110小时（其中2019年2月22日至3月31日期间工作日上班26天、平日加班78小时、休息日加班99小时）；原告主张被告2019年2月平日和休息日均没有加班,3月1日起不再在原告处上班。由于被告有考勤，但原告未提交相应的考勤记录，因此，本院采信被告关于加班的主张。对于加班的时长，双方均未提交相应证据，被告主张的加班时长（平日加班93小时、休息日加班110小时）明显高于其提交的2018年1月至6月的工资表中载明的每月平日加班40小时左右、周六日加班40小时左右的时长，对此被告亦未能作出合理说明，故本院参考2018年1月至6月工资表中载明的每月加班时长酌定被告2019年2月22日至4月6日期间的加班时长按每月平日加班40小时、周六日加班40小时计算。据此推算，被告2019年2月22日至2月28日工作日上班5天，周末加班1天，平日加班10小时（5天×2小时），周末加班10小时，3月份全勤，平日加班42小时（21天×2小时），周末加班50小时（5天×10小时），4月工作日上班4天，清明节上班1天，周末加班1天，平日加班8小时（4天×2小时），节假日加班10小时，周末加班10小时。因此，此期间，被告正常上班工资数额为7784.48元[（4900元+200元+300元）÷21.75天/月×5天+（4900元+200元+300元+150元）+（4900元+200元+300元）÷21.75天/月×4天]，加班工资数额为8068.96元[（4900元+200元+300元）÷21.75天/月÷8小时×150%×（10小时+42小时+8小时)+（4900元+200元+300元）÷21.75天/月÷8小时×200%×（10小时+50小时+10小时)+（4900元+200元+300元）÷21.75天/月÷8小时×300%×10小时]，以上共计15853.44元（7784.48元+8068.96元）。十二、关于2018年7月1日至2019年1月31日期间平日加班和休息日加班工资差额。庭审中，原告主张该期间的加班工资已经支付。被告在仲裁阶段主张该期间平日加班462小时，休息日加班385小时。根据举证责任的相关规定，用人单位应对劳动者的考勤情况和工资支付情况承担举证责任。本案中，双方确认有考勤制度，但原告未提交相应的考勤记录证明被告的出勤情况和加班工资支付情况，应承担举证不能的不利后果。根据被告提交的工资表显示，原告已支付该期间的加班费合计363元（81元+51元+75元+78元+78元）。对于加班的时长，双方均未提交相应证据，如前所述，本院参考2018年1月至6月工资表中载明的每月加班时长酌定2018年7月1日至2019年1月31日期间每月平日加班40小时、周六日加班40小时。故，原告应支付被告该期间的加班工资差额为30050.79元[（4900元+200元+300元）÷21.75天/月÷8小时×150%×40小时×7个月+（4900元+200元+300元）÷21.75天/月÷8小时×200%×40小时×7个月-363元]。十三、关于2018年8月至10月期间高温补贴差额，被告提交的2018年8月至10月工资条载明高温费为50元，低于法定标准，相应差额300元（100元×3个月），原告应当支付给被告。十四、关于2017年1月1日至2019年4月6日期间未休年休假工资。原告称被告已休年假，但并未提交相应证据。因此，本院采信被告所称的未休年假的主张。结合被告的入职时间，2017年1月1日至2019年4月6日被告可休年假22天。结合本院认定的被告工资结构，被告未休年假工资的计算基数应以2018年4月至6月基本工资（深圳市最低工资标准）和2018年7月至2019年3月工资（4900元+200元+300元+150元）的平均数计，即4695元{[（2130元×3个月+（4900元+200元+300元+150元）×9个月]÷12个月）}。由于原告已支付一倍工资，还须向被告支付余下两倍工资，金额为9498元（4695元÷21.75天/月×22天×200%）。十五、关于2018年12月被克扣的工资。原告主张被告在工作期间出现重大过错，导致原告受损，原告按照公司规章制度予以扣除其工资100元。因原告未提交证据证明被告存在重大过错的事实，应承担举证不能的不利后果，原告扣除被告2018年12月工资100元缺乏事实依据，已扣除的100元应予以返还。十六、关于离职前十二个月的月平均工资。根据被告提交的2018年4月至6月工资表、2018年8月至2019年1月工资条载明上述每月实发工资分别为5228元、5399元、5417元、5172元、5603元、5336元、5293元、8562元，其主张2018年7月实发工资为5172元。经核算，被告2018年4月至2019年1月实发工资合计51182元（计算方式：5228元+5399元+5417元+5172元+5172元+5603元+5336元+5293元+8562元）。结合本院认定的被告2018年7月1日至2019年1月31日期间平日加班和休息日加班工资差额30050.79元、2019年1月24日至2019年2月21日应发工资744.8元、2019年2月22日至2019年3月31日应发工资12936.21元[（4900元+200元+300元）÷21.75天/月×5天+（4900元+200元+300元+150元）+（4900元+200元+300元）÷21.75天/月÷8小时×150%×（10小时+42小时)+（4900元+200元+300元）÷21.75天/月÷8小时×200%×（10小时+50小时)]，故被告离职前十二个月的月平均工资为7909.48元[（51182元+30050.79元+744.8元+12936.21元）÷12个月]。十七、关于双方劳动关系解除情况。2019年4月7日，原告向被告邮寄辞职书，理由为原告未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同。结合本院查明的事实，原告确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，被告以此为由解除双方之间的劳动关系，符合法律规定。结合被告的入职时间，原告应向被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金114687.46元（7909.48元/月×14.5个月）。十八、关于律师费，原告按败诉比例应当承担4017元[（744.8元+15853.44元+30050.79元+300元+9498元+114687.46元+100元）÷（4440元+19377.1元+40836.4元+1250元+9659.9元+100元+137486.1元）×5000元]。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告深圳海富汇服装有限公司在本判决生效之日起十日内向被告刘兴炎支付下列款项：1.2019年1月24日至2019年2月21日期间工资744.8元，2.2019年2月22日至2019年4月6日期间工资15853.44元，3.2018年7月1日至2019年1月31日期间加班工资差额30050.79元，4.2018年8月至2018年10月期间的高温补贴差额300元，5.2017年1月1日至2019年4月6日期间未休年休假工资9498元，6.2018年12月工资差额100元，7.解除劳动关系经济补偿金114687.46元，8.律师费4017元；二、驳回原告深圳海富汇服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 柳  海  涛二〇一九年十一月二十一日书记员 池晓漫（兼）书记员 江  伟  娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。