四川省沐川县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1129民初803号 原告：陈国权，男，汉族，生于1968年2月17日，四川省沐川县人，住四川省沐川县。 委托诉讼代理人（特别授权）：胡坤树，男，汉族，生于1956年9月24日，四川省犍为县人，住四川省犍为县。 被告：沐川县宇业煤矿。住所地：四川省沐川县高笋乡龙槽村4组。社会统一信用代码：915111297547127843。 投资人：赵志忠。 委托诉讼代理人（特别授权）：肖斗波，四川升力律师事务所律师。 原告陈国权与被告沐川县宇业煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈国权委托诉讼代理人胡坤树，被告沐川县宇业煤矿委托诉讼代理人肖斗波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈国权向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告解除劳动关系；2、依法判决被告支付原告九级工伤待遇85848元，其中一次性伤残医疗补助金29440.5元、一次性伤残就业补助金49067.5元、停工留薪期工资1.5个月×6000元/月-1660元=7340元；3、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10个月×6000元/月=60000元；4、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确其主张经济补偿金的理由为掘进工种停止后，被告未为原告办理停职手续，未为原告安排新的工作，不能提供劳动条件让原告继续工作。事实和理由：原告于2019年11月1日到被告处从事掘进岗位工作，受伤和停工前每月平均工资均在6000元以上。2017年6月15日，原告在被告处井下作业时受伤，造成右侧多肋骨骨折。经医院治疗15天出院，出院医嘱建议休息一个月。2017年8月29日，原告被认定为工伤；2018年4月9日，原告被鉴定为九级伤残。2019年6月25日，被告已全部停止掘进工作面岗位，双方未办理解除劳动关系手续，未处理工伤待遇，未支付待岗期间生活费。被告截留原告2013年1月至2019年7月共79个月个人部分养老保险，未缴费到社保局。2019年9月3日，沐川县劳动争议仲裁委对原告仲裁申请作出裁决，认定原告停工留薪期工资已过仲裁时效，适用法律错误，未按本人工资计算解除劳动关系经济补偿金。现原告提起诉讼，请求依法判决。 被告沐川县宇业煤矿辩称，解除劳动关系的时间为2019年6月25日，医疗补助金由医保局支付，停工留薪工资已过仲裁时效，如未过时效，由法院裁定，经济补偿金不应支持。经济补偿金不支持的理由为：1、系原告主动未上班，其觉得不适合工作，其未向单位提出对工资不满意的意见，导致单位社保缴费到7月；2、原告坚持认为长期从事掘进工作，单位不能改变其工作是不正确的，其主张经济补偿金不符合法律规定。 原告围绕诉讼请求依法提交了身份证、工商信息、裁决书、送达回证、工伤决定书、劳动能力鉴定书、伤残待遇核对表、出院证明书、参保信息（以上均为复印件）作为证据。被告沐川县宇业煤矿未向本院提交任何证据。 经审理，本院认定本案事实如下：原告陈国权于2009年11月开始在被告处务工，从事掘进工作，至2019年6月25日。2009年11月至2019年7月，被告为原告购买了工伤保险；2011年6月至2019年7月，被告为原告购买了养老保险和医疗保险，但2014年4月至2019年7月，原告养老保险处于欠费状态。2017年6月15日，原告在被告井下作业时受伤，于2017年6月16日在沙湾雷氏骨科医院住院治疗，于2017年7月1日10时出院，出院证明书载明住院15天，出院医嘱休息1月。2017年6月29日，原告被乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年4月9日，原告经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2018年9月26日，原告一次性伤残补助金被核定为26836.47元，其本人工资金额为2981.83元。2019年8月12日，原告向沐川县仲裁委申请仲裁，被告未参加仲裁庭审，原告请求：1、裁决确认申请人与被申请人于2019年6月25日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人九级工伤待遇87508元，其中一次性伤残医疗补助金29440.5元、一次性伤残就业补助金49067.5元、停工留薪期工资1.5个月×6000元/月=9000元；3、解除劳动关系经济补偿金10个月×6000元/月=60000元。2019年9月3日，仲裁缺席裁决：1、2019年6月25日，申请人与被申请人解除了劳动关系；2、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人一次性伤残就业补助金49067.5元、经济补偿金52187.5元，以上2项费用共计101255元；3、申请人要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金的请求，本委不予处理；4、申请人要求被申请人支付停工留薪期工资的请求，本委不予处理。2019年9月11日，仲裁裁决书送达原告陈国权。 另查明，原告受伤后，在被告处领取了两次停工留薪期工资共计1660元；在仲裁庭审中，原告诉称其在被告处工作至2019年6月25日，因被告处没有掘进岗位，被告安排原告从事杂工工作，原告认为自己不合适该工作，故离开被申请人处。经庭审查明，被告掘进岗位于2019年6月23日停工，原告遂即被安排从事杂工工作，工作至25日，原告遂离开被告处未再曾上班。 本院认为，原告于2019年6月25上班后，未再曾在被告处上班，其劳动合同解除的时间应认定为次日即2019年6月26日，原、被告双方对解除时间均予以认可，本院依法予以确认。就原告主张的各项赔偿，本院作以下认定：1、一次性伤残医疗补助金。被告已为原告参加工伤等保险，该费用应依法由工伤保险基金予以支付；2、一次性伤残就业补助金。仲裁裁决金额符合法律规定，且在庭审中，原、被告对金额49067.5元均予以认可，该费用依法应由用人单位予以支付；3、停工留薪期工资。原告住院半月，医嘱休息1月，其本人工资金额被核定为2981.83元，另原告已领取1660元，该费用应为1.5个月×2981.83元/月-1660元=2812.75元，被告未在仲裁时提出任何抗辩，该金额应由被告予以支付；4、经济补偿金。原告主张该费用的理由为被告掘进工种停止后，未为原告办理停职手续，未为原告安排新的工作，不能提供劳动条件让原告继续工作；但经庭审查明，被告掘进工作停工后，已安排原告从事新工作即杂工工作，原告系工作两天后，认为自己不适合该工作，而后于2019年6月26日自行离开不予上班，其已以实际行为主动与用人单位解除劳动关系，该理由不符合被告支付经济补偿金的法律规定，本院不予支持。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七、第六十四条之规定，判决如下： 一、原告陈国权与被告沐川县宇业煤矿解除劳动关系的时间为2019年6月26日； 二、被告沐川县宇业煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告陈国权一次性伤残就业补助金49067.5元、停工留薪期工资2812.75元； 三、驳回原告陈国权的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由被告沐川县宇业煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 毛 盾 二〇一九年十一月二十日 书记员 胡雄伟 附本判决适用的法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。