河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初27930号原告武彦平，男，汉族，1985年4月8日出生，住河南省南乐县。被告河南百胜教育科技有限公司，住所地郑州市郑东新区平安大道195号永和龙子湖广场1705室，统一社会信用代码91410100MA46M0YKXD。法定代表人李海林，总经理。委托代理人宋齐光，河南有道律师事务所律师。原告武彦平诉被告河南百胜教育科技有限公司（以下简称“百胜公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武彦平本人，被告委托代理人宋齐光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武彦平向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付工资、加班费、业务提成、双倍工资及解除劳动关系经济赔偿金，共计66383.92元；2.判令被告返还原告垫付的差旅费2163.9元；3.判令被告为原告缴纳自2019年4月至2019年7月的社会保险金。事实与理由：2019年4月15日，原告经被告公司经理推荐，入职到被告公司任直营事业部经理一职。2019年7月2日因被告违反《劳动法》及《劳动合同法》的多项规定，原告与被告解除了劳动关系。原告在职期间曾多次向被告要求签订劳动合同，被告均予拒绝，直至原告离职之日仍未签订书面劳动合同，根据相关法律规定，被告应向原告支付双倍工资40258.46元，原告在职不满6个月，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金4000元（8000元/月÷2）；2019年5月只按照约定工资的80%向原告发放工资，扣发1600元，2019年6月扣发267元，2019年7月原告工作2天，工资735.64元（8000÷21.75×2天）至今未发放，故被告应予以补发；2019年4月15日至7月2日期间的双休日共计17天，2019年劳动节、端午节假期共7天，原告均按照被告的安排进行加班，但被告拒绝支付加班工资，故被告应依法向原告支付加班工资共18390.82元；原告业务提成1132元、应报销差旅费2463.9元，被告均未支付，被告侵害原告合法权益的违法行为已经严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定。被告百胜公司辩称，原告所述与被告公司没有关系，原、被告之间不存在劳动合同关系，且仲裁委员会认为其仲裁没有事实与理由也是正确的，对此恳请依法驳回原告无据的诉讼请求。经审理查明：原告武彦平于2019年4月15日入职被告百胜公司工作，任直营事业部经理一职，双方约定每月工资8000元，未签订劳动合同，被告公司也没有为原告缴纳社会保险。被告百胜公司分别于2019年5月18日、2019年6月15日、2019年7月16日向原告发放了2019年4月、5月、6月的工资，分别为4000元、6400元、7733元。2019年7月2日，原告武彦平因被告公司扣发工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险等原因，从被告百胜公司离职。原告于2019年9月26日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1.被告向原告支付拖欠工资2602.64元；2.被告向原告支付加班费18390.82元；3.被告向原告支付业务提成1132元；4.被告向原告支付双倍工资40258.46元；5.被告向原告支付经济补偿金4000元。仲裁委以没有明确的仲裁事实与理由为由决定不予受理其仲裁申请。原告遂诉至本院，引起本案纠纷。本院受理该案后，经调解未果。以上事实由原告提交的劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书、送达证明、证人证言、微信聊天记录、录音、工资接收记录及本案庭审笔录等在案佐证。本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告所举证据足以证明原、被告之间存在劳动关系，被告应当向原告支付劳动关系存续期间的工资。关于原告要求被告支付克扣工资2602.64元的诉请，根据原告提交的通话录音及工资发放记录显示，被告公司无故克扣原告2019年5月份工资1600元、6月份工资267元、7月份工资735.63元（8000元/月÷21.75天×2天），故对于该项诉请本院予以支持。关于原告要求被告支付2019年4月15日至2019年7月2日休息日加班费12505.75元（8000元÷21.75天×17天×2倍）、2019年劳动节加班费3310.35元（8000元÷21.75天×1天×3倍+8000元÷21.75天×2天×2倍）、2019年端午节加班费2574.72元（8000元÷21.75天×1天×3倍+8000元÷21.75天×2天×2倍）的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”且原告在2019年6月15日向被告公司管理人员徐德峰讨要工资的通话中称，原告入职以来周末和节假日从未休息过，徐德峰对此未予以否认，故本院采信原告的相关主张，被告应支付原告加班费共计18390.81元。关于原告要求被告支付业务提成1132元的诉请，原告虽提交证据证明其在职期间共签约两单，但与“百胜公司精志愿产品价格及分配体系”不符，本院不予支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资40258.46元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告2019年4月15日入职被告公司，于2019年7月2日离职，故被告应当向原告支付2018年5月15日至2019年7月2日的双倍工资差额12413.79元（8000元/月×1个月+8000元/月÷21.75天×12天），原告超出该部分的诉请不予支持。关于原告要求被告支付应报销差旅费2340元的诉请，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法劳动关系经济补偿金4000元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，原告在被告处工作不满6个月，故被告应当向原告支付0.5个月工资4000元作为经济补偿。关于原告要求被告为其补缴社会保险及滞纳金的诉请，补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，本院不予处理，原告可通过合法途径解决。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》、第六十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告河南百胜教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告武彦平工资2602.64元，加班工资18390.81元，未签订书面劳动合同双倍工资差额12413.79元，经济补偿金4000元，共计37407.24元。二、驳回原告武彦平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南百胜教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  李建涛二〇一九年十一月十四日书记员  刘冠华