黑龙江省依兰县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0123民初2287号原告：徐山，男，1960年7月15日出生汉族，工人，现住依兰县。被告：依兰县兴凯纺织实业有限公司，所在地依兰县通纺街1号。法定代表人：邱若凯,男，职务：董事长。委托诉讼代理人：陈军，男，1962年12月25日出生汉族，该公司经理，现住依兰县。代理权限：一般授权。委托诉讼代理人：王默，女，1968年10月8日出生汉族，该公司员工，现住依兰县。代理权限：一般授权。原告徐山诉被告依兰县兴凯纺织实业有限公司（以下简称兴凯公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐山、被告委托诉讼代理人陈军、王默到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告徐山向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告单方解除劳动合同无效，判令被告继续履行劳动合同；2、判令被告给付违法解除劳动合同赔偿金共计30,480元（1,270元×12个月×2倍）；3、由被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原告原是依兰纺织厂职工，2000年依兰纺织厂与被告签订了《资产转让合同书》，约定依兰纺织厂将资产转让给被告，被告同时接收依兰纺织厂原有职工。原告自2000年开始为被告工作，2018年7月被告停产，被告通知原告放假。2019年5月，原告得知被告已解除与原告的劳动合同，原告向依兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以证据不足为由，不予受理。原告认为：一、被告解除劳动合同程序违法。1、根据《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，被告单方面解除与原告的劳动关系，并没有履行法定程序，其解除劳动合同的行为不具有法律效力；2、被告在解除劳动合同前没有通知原告，剥夺了原告陈述、申辩的权利；3、被告在解除劳动合同时没有向原告送达解除劳动合同通知书，剥夺了原告的知情权。二、被告违法解除劳动合同应当予以赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，被告违反法定程序解除劳动合同，应当向原告支付二倍赔偿金。综上，原告提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。被告兴凯公司辩称，原告是兴凯公司员工。2018年7月公司被地税局查封，暂时停产期间，公司临时安排原告去被告公司另一企业绥棱纺纱厂工作，特别是在2018年12月24日,公司又以书面形式再次通知原告去绥棱纺纱厂报道上班，待遇从优。原告以各种理由拒绝公司安排。没有前去报到。2019年4月8日，公司再次以书面形式通知原告回兴凯公司上班，原告依然拒绝公司安排，未回公司上班。基于以上原因，2019年5月4日，被告公司召开了经理办公会（付会议纪要），依照《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度，原告违反了兴凯公司企业规章制度关于《劳动纪律管理规定》第三条的有关规定，超出最后通知期限连续15个工作日，与会人员经讨论达成一致意见：公司决定与原告及张云峰、陈振亮等3名员工正式解除劳动关系。5月5日公司以书面形式派专人正式通知原告与公司解除劳动关系。兴凯公司在处理其三名员工问题上，多次与劳动仲裁部门征询和沟通，以便更准确地按《劳动合同法》正确处理员工和企业的劳动关系，考虑企业停产阶段，在此期间公司也将职工安置和解决情况以书面形式向县总工会进行了沟通和汇报，兴凯公司与原告解除劳动关系是依照《劳动合同法》第三十九条（二）之规定，不属于违法解除劳动合同，所以公司无义务对原告予以补偿。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。第一组证据，企业资产转让合同书（第3页）和职工接收安置方案复印件（原件在工信局），证明如果被告要解除劳动合同，必须给付补偿金，另,证明文件中已规定企业不允许随意开除职工。第二组证据，照片和通知一份，证明虽然在通知中没有写明是去绥棱上班，但实际上是通知原告去绥棱上班的事实。第三组证据，劳动合同书，证明原告与被告签订劳动合同，双方之间有劳动关系。第四组证据，税务局出具的情况说明，证明原告劳动期间，被告没有足额给原告交社保，所以税务局把被告生产产品查封了，用来拍卖补交拖欠员工的社保费，所以被告给原告放假了。第五组证据，解除劳动关系申请，证明被告公司打印好该申请交给公司职工，要求职工签字，以便省下经济补偿金，原告没有同意，没有签字的事实。第六组证据，工信局出具的证明，证明被告公司于2018年8月停产至今的事实。第七组证据，劳动仲裁委员会不予受理通知书以及仲裁申请书，证明原告在起诉之前，先到劳动仲裁申请仲裁的事实。兴凯纺织公司的质证意见为：对原告所举证据真实性无异议。抗辩：证据一，被告是按照文件中相关规定处理的；证据四，税务局查封影响到被告的生产经营。本院认证意见为：被告对原告所举证据真实性均无异议，且与本案有关联性，本院对上述证据予以采信。被告为证明其主张提交以下证据，本院组织当事人进行了质证。第一组证据，2018年12月24日通知，证明被告书面通知原告以公出形式到绥棱临时工作的事实；2019年4月8日通知，证明被告再次以书面形式通知原告到依兰县兴凯纺织公司上班；2019年5月5日通知，证明原告违反劳动纪律，通知原告解除劳动关系；以及三份送达证明和公司劳动纪律管理规定，证明公司已将上述通知实际送达给原告，因原告违反劳动纪律，所以解除劳动关系。第二组证据，2019年8月2日仲裁裁决书，证明原告实际收到以上三份通知的事实。第三组证据，仲裁笔录一份，证明原告当时承认已经收到上述前两份通知书的事实。第四组证据，证人魏某、吴某出庭证言，证明三份通知书已经由两名证人实际送到原告处的事实,且原告接到通知后，找到被告，2名证人都某。第五组证据，2019年5月4日会议纪要，报县总工会的材料（一份是三名员工的材料，一份是被告公司处理决定的材料），证明被告为解除原告等3名员工的劳动关系上会研究，后将处理决定向县总工会汇报过。原告的质证意见为：对被告举示证据均有异议。第一组证据，原告只收到2018年12月24日的通知，没有签字，其余两份通知没有收到。对公司劳动纪律管理规定没有异议；第二组证据，对后两份通知没有收到，是在去社保大厅查询社保时得知被被告公司辞退；第三组证据，没有收到被告公司关于到依兰兴凯公司上班的通知；第四组证据，两名证人证言互相矛盾，只收到第一次通知，之后去公司找过；第五组证据，被告是先与原告解除劳动关系，后来报到工会的，原告在起诉后去工会问过，被告在原告起诉前几日才汇报。本院认证意见为：第一、二、三、四组证据均无法证明被告将三份通知全部送达给原告，本院对该几项证据不予采信；第五组证据能够证实被告向县总工会汇报的时间及经过，与待证事实之间有关联性，本院对该组证据予以采信。本院经审理认定事实如下：原告徐山原是依兰县纺织厂职工，2000年依兰县纺织厂与被告签订了《企业资产转让合同书》，约定依兰纺织厂将资产转让给被告，被告同时接收依兰纺织厂原有职工，原告自2000年开始即为被告兴凯公司员工。2018年8月公司被地税局查封，暂时停产。2018年12月24日,公司以书面形式通知原告去绥棱纺纱厂报道上班，原告拒绝公司安排，没有前去报到，后关于原告工作的安置问题双方产生纠纷，2019年5月4日，被告公司召开会议，以原告违反了公司企业规章制度关于《劳动纪律管理规定》第三条的有关规定，决定与原告及张云峰、陈振亮等3名员工正式解除劳动关系。并于2019年9月10日左右将相关材料及处理结果汇报至县总工会。上述事实，通过双方当事人举证、质证及原、被告当庭陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。被告兴凯公司单方解除与原告之间的劳动合同，虽以原告徐山违反公司企业规章制度，不服从工作安排为由，但未能证明原告已经严重违反用人单位的规章制度，及存在用人单位可以解除劳动合同的其他情形。且根据《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。被告兴凯公司没有按照规定履行程序，是在2019年5月5日决定与原告解除劳动合同之后，将处理结果汇报至工会，故其解除劳动合同无效。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。本案中，原告主张继续履行劳动合同，且双方当事人均未证实劳动合同已经不能继续履行，故对其关于赔偿金的请求，本院不予支持。综上，依照《劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十八条的规定，判决如下：一、被告依兰县兴凯纺织实业有限公司继续履行与原告徐山之间的劳动合同；二、驳回原告徐山的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  吴 妍审 判 员  张风华人民陪审员  李宗国二〇一九年十一月七日书 记 员  吴亚茹