沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0112民初10824号 原告：姚野，女，满族，1982年2月26日出生，住沈阳市铁西区。 被告：兴隆大家庭商业集团有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人：李维龙，系执行董事。 原告姚野诉被告兴隆大家庭商业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姚野到庭参加诉讼，被告兴隆大家庭商业集团有限公司经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姚野诉称：1、请求依法判决被告支付原告2018年4月、5月的工资，合计人民币13,201.3元；2、请求依法判决被告支付原告2018年6月至2019年7月的工资，合计人民币21,420元；3、请求依法判决被告支付原告2018年9月至2019年7月公积金，合计人民币14,124元；4、请求依法判决被告因违法解除劳动关系的劳动赔偿金，从2008年12月至2019年7月，前十二个月平均工资税前8,005.57元/月，11年违法解除二倍计算，合计人民币176,122.54元。 事实及理由：原告于2008年12月11日开始在被告处工作，期间两次于被告签订固定期限合同，一次无固定期限合同，2017年9月1日签订变更主题的劳动合同。原告在被告处工作期间接受被告的指派，到其下属公司兴隆商业规划设计院（简称设计公司）担任装饰设计师，从2018年4月开始，因其整体经营不善，资金短缺，截止至2018年5月底一直未支付劳动报酬。2018年6月被告下属设计公司改革公司运行管理制度并报请被告批准，自2018年6月至9月试运行3个月，期间设计公司员工可不坐班不打卡弹性工作，正常缴纳五险一金，正常支付月基本工资。试运行期间仍无故拖欠工资，且试运行期结束后并未明确公司运行管理制度执行办法，亦未要求员工返岗作伴工作。2019年7月3日被告以微信通知方式告知原告，本月开始对原告在兴隆缴纳的社会保险将做停保处理、对住房公积金账户封存处理，若要办理失业保险须于7月5日前上交相关资料给人力资源部马雪。原告到人力资源部咨询相关事宜，得到回复为如果想要办理失业险必须个人主动离职并注明离职原因为“旷工15天”才给办理，若个人不主动离职兴隆即违法停保处理。被告以此逼迫原告主动离职，以逃避支付因用人单位解除劳动关系应给付劳动者经济补偿金的法定义务，并于7月8日违法对原告社保账户停保处理。被告的行为严重影响原告的就业和生活，现请求法院依法判定被告履行《劳动法》相关规定，支付劳动报酬、公积金以及违法解除劳动关系的劳动赔偿金。为维护劳动者的合法权益，请求法院支持原告的全部诉讼请求。 被告兴隆大家庭商业集团有限公司未答辩亦未提供相关证据。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，经审查，因被告未到庭，依据原告提供的证据，结合庭审情况，对原告提供的证据予以确认并在卷佐证：沈浑劳人仲不字（2019）863号不予受理通知书1份、原告与被告2012年6月15日、2016年7月1日、2017年9月1日劳动合同3份、公司证件1份、员工就餐卡1张、沈阳市城镇职工基本医疗保险参保人员参保明细1份、养老保险缴费证明1份、公积金管理中心缴存公积金个人明细清单1份、盛京银行工资卡流水1份、返岗申请及送达回执1份、公司试运行管理规范微信聊天记录1份、通知停保及住房公积金封存的微信聊天记录1份、被迫解除劳动关系通知书送达回证1份、录音1份。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年12月11日，原告入职沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司从事设计工作，2012年6月15日双方签订了劳动合同，合同期间为2012年7月1日至2016年6月30日，2016年7月1日，原告与沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司续签劳动合同，合同期限为无固定期限劳动合同。沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司为原告缴纳了保险。2017年9月1日，应被告公司要求，原告重新与被告兴隆大家庭商业集团有限公司签订了劳动合同，合同期限为无固定期限劳动合同，合同约定工资标准每月1,530元，并由被告为原告缴纳社会保险，原告的工作地点及工作内容均无变化。由于被告公司经营不善，2018年5月30日，被告以会议形式通知原告等员工，公司实行弹性工作制，不要求正常上班，2018年6、7、8三个月只开基本工资正常缴纳五险一金。鉴于被告经营未有好转，2018年8月之后亦未通知原告返岗上班。2019年7月3日，被告微信通知原告将对原告的社会保险作停保处理。鉴于被告拖欠原告2018年4月及以后的工资，原告于2019年7月14日向被告发出了《被迫解除劳动关系通知书》。2019年7月8日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年7月8日作出沈浑劳人仲不字[2019]863号不予受理通知书，原告对该决定不服，故诉至法院。 另查明，原告2017年4月至2018年3月期间月实发平均工资为6,600.65元，月应发平均工资为8,005.57元。 本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。原告依法向被告提供了劳动，被告应当按时足额向原告支付劳动报酬，关于原告要求被告支付拖欠2018年4月、5月工资诉讼请求，原告参照其2017年4月至2018年3月期间月平均工资为6,600.65元，主张2018年4月、5月工资13,201.3元，本院予以支持。 关于原告要求被告支付2018年6月至2019年7月工资的诉讼请求，其中2018年6月至8月，原告虽然未到被告处上班，但系因被告开会时承诺原告开基本工资，故对原告主张被告按合同约定工资1,530元，支付拖欠2018年6-8月份工资4,590元的诉讼请求，本院予以支持；关于2018年9月至2019年7月期间，原告未到被告处工作，未付出劳动，要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，本院不予支持。 因被告拖欠原告工资，原告于2019年7月14日向被告发出了《被迫解除劳动关系通知书》，原、被告劳动关系于2019年7月14日正式解除，被告应支付原告解除劳动合同补偿金，原告2017年4月至2018年3月期间月应发工资8,005.57元，经济补偿金应为88,061.27元(8,005.57元×11)。 关于住房公积金的诉求，因住房公积金征收与缴纳属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告兴隆大家庭商业集团有限公司于本判决生效后十日内向原告姚野支付拖欠2018年4月、5月工资13,201.3元； 二、被告兴隆大家庭商业集团有限公司于本判决生效后十日内向原告姚野支付拖欠2018年6月、7月、8月工资4,590元； 三、被告兴隆大家庭商业集团有限公司于本判决生效后十日内向原告姚野支付解除劳动合同补偿金88,061.27元； 四、驳回原告姚野的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告兴隆大家庭商业集团有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  苏丽娟 审 判 员  陶爱党 人民陪审员  金 丽 二〇一九年十一月十四日 书 记 员  郭校语 本判决依据的法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。