山西省永济市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)晋0881民初1935号 原告：杨再红，女，汉族。 委托诉讼代理人：李守仁，运城经济技术开发区法律服务所法律工作者。 被告：山西乐达生化有限公司。 法定代表人：王安世。 委托诉讼代理人：张芳绸，系王安世妻子。 原告杨再红与被告山西乐达生化有限公司（以下简称乐达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨再红及其委托诉讼代理人李守仁、被告乐达公司及其委托诉讼代理人张芳绸均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨再红向本院提出诉讼请求：1.请求芮城县人民法院撤销芮城县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月18日作出的芮劳人仲字[2019]8号仲裁裁决书；2.要求被告给付原告病假工资16000元；3.要求被告给付原告丧葬费抚恤金5000元；4.要求被告给付原告医疗费报销比例差额35326.87元。事实与理由：原告爱人张志追于1997年进入被告乐达公司工作，其间从事车间操作工，担任提取、精制车间主任一职。一直工作到2018年9月份感觉身体不适，去运城市中心医院检查确诊为肝癌。张志追在工作期间，爱岗敬业，勤勤恳恳，兢兢业业，加班加点，奉献青春，对工作认真负责，为企业的发展立下了汗马功劳，呕心沥血，殚精竭虑，积劳成疾，鞠躬尽瘁。但被告未按照劳动法规定的8小时工作制，强制要求每天工作12小时，法定节假日照常上班，近期为躲避环保检查，被告经常让张志追上夜班（尤其是2018年5月份连续上了一个月的夜班），由于工作强度大，工作时间长，严重伤害张志追的身体健康，致使患病。患病4个月，依照《中华人民共和国劳动保险条例》第十六条规定和《劳动保险条例实施细则》等法律法规之规定，被告应支付给张志追病假工资16000元及丧葬费5000元，医疗费共花180317.06元，运城医院直报3809元，新农合中心报销58751.83元，差额117756.23元，因被告未给张志追缴纳社会保险，造成报销比例只有36.7%，差额部分应由被告承担，但是被告未予给付，2019年3月13日原告申请劳动仲裁，2019年4月18日芮城县劳动人事争议仲裁委员会作裁决，原告对裁决不服，提起起诉。 被告乐达公司辩称，1.对于原告要求支付张志追病假工资16000元。根据劳部发[1995]309号劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资的80%。根据《山西省最低工资规定》（省政府令第218号）和《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）精神，芮城县属于3类区，月工资是1500元。那么应付张志追病假工资是1500元×80%=1200元，1200元×4=4800元。2.对于原告要求支付丧葬抚恤金5000元。中华人民共和国社会保险法（2018修正）第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。针对这个问题，法律没有明确规定未缴纳社会保险的单位需要为职工支付丧葬抚恤金。3.对于原告要求支付医疗费报销比例差35326.87元。针对这个问题，法律没有明确规定未缴纳社会保险的单位需要为职工支付医疗费用。实际情况是：张志追来我公司上班期间一共自动离职三次，最后一次是停了7个月，重新来公司是2014年6月才来公司上班。2018年5月张志追只上了5天夜班，对于企业来说上夜班很正常，难道因上5天夜班就致使患肝癌，这在医疗依据上我们没有看到。原告说我公司强制要求每天工作12小时，情况并不是这样，公司是早上8点上班，11点半到12点半是吃饭时间，到1点半上班，下午5点半是洗漱吃饭时间，并不是像原告所说的上班工作12小时。我公司在张志追患病期间，曾在运城住院时给了2000元，在埋葬时给了1000元。 庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告给付经济补偿金48000元。 原告围绕其诉讼请求依法提交了下列证据：1.张志追死亡证明一份，拟证明张志追于2018年12月31日去世。2.工友张执锋的证明一份，拟证明张志追在被告公司上班每天工作长达12小时，而且节假日照常上班，而且也没有加班工资及节假日的三倍工资。3.运城市中心医院检查报告单一份18页、住院费用清单一份4页，拟证明张志追患癌症及肿瘤病，花费7955.12元的事实。4.北京振国中西医结合肿瘤医院住院病历、住院病案、诊断证明书、结账单、出院证明书各一份，拟证明张志追患肿瘤疾病，住院花费160181.94元。5.芮城县劳动争议仲裁委员会裁决书一份，拟证明裁决事实不清，适用法律不准确。 被告的质证意见为：1.对张志追死亡证明无异议。2.对张执锋的证明不认可，因为张执锋是张志追的叔叔，况且张执锋很早就不再公司上班了，张志追最后一次来公司上班时间是2014年6月，此时张执锋已经不在公司上班。3.运城市中心医院和北京振国中西医结合肿瘤医院住院的相关证据，只能证明张志追患肝癌，不能证明和公司有关系，亦不能证明是工伤。4.对芮城县劳动争议仲裁委员会裁决书无异议，当时我们也是抱着同情的态度，仲裁委说丧葬抚恤金由我公司出，我们当时也同意了，现在也没有明确法律规定需要公司出丧葬抚恤金。5.张志追在运城中心医院住院期间，公司法人王安世给了张志追2000元，在埋葬时给了1000元，当时这1000元给了张志追的叔叔张执锋。 被告向法庭提交以下证据：1.给张志追2000元和1000元的证人证明，拟证明被告在张志追治疗及埋葬时共给过3000元。2.张志追2014年6月前六、七个月不在我公司上班的证明，拟证明张志追在2014年1月离职，重新来公司上班是2014年6月份。 原告的质证意见为：对收到3000元没有异议。1.张志追在被告单位上班的时间每天在12小时以上，被告陈述的8小时不是事实。2.张志追曾帮朋友经营过汽车运输，主要的工作还是在被告公司上班。3.张志追自从1997年在被告单位上班到患病去世，从来没有调换过任何企业，也没有办理过离职手续，被告所述2014年6月重新上班不是事实，况且张志追与被告之间没有签订过书面的劳动合同，因此，被告应当按照劳动合同法的规定，支付所欠张志追的工资，每月4000元，四个月16000元，应双倍计算是32000元。4.依照劳动法的规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限给予工资，20年以上的为24个月工资，15年以上为18个月工资，依照劳动保险条例实施细则第16条规定，工作已满八年及八年以上者为本人工资100%。第14条规定，工人因病死亡时，丧葬补助费为平均工资两个月，因此原告要求被告支付丧葬费和抚恤金是合情合法的。5.依照劳动保险条例之规定，张志追的病情是应当认定为工伤的，因此被告应当承担原告丧葬费损失和医疗费用，以及张志追在医疗期间的生活费、营养费、交通费、护理费，原告放弃其他的请求，只要求被告支付张志追的合作医疗报销后的一部分费用，其请求是合情合法的。6.张志追在被告单位上班已21年之久，依照劳动合同法规定，应计算12个月，每个月工资是4000元，共计48000元。 根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告就此事向芮城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年4月18日作出了芮劳人仲字（2019）8号仲裁裁决书，裁决意见为1.自本裁决书生效之日起10内由被申请人（被告）向申请人（原告）支付人民币玖仟捌佰元整（9800元）。（其中病假工资4800元，丧葬费2000元，抚恤金3000元）；2.申请人（原告）的其他请求本委不予以支持。原告于2019年5月6日起诉至芮城县人民法院，后于2019年5月15日向芮城人民法院提出回避申请，芮城人民法院报请运城中级法院指定管辖，中院以（2019）晋08民辖34号民事裁定书裁定由永济市人民法院审理。 本院认为，从原、被告的各自陈述及举证可以看出张志追与被告之间存在劳动关系。本案是因张志追死亡后，原告要求被告支付相关赔偿的案件。我国对职工死亡采取的是排除法，即属于工伤的情形外，其他就属于非因工或因病死亡的情形。本案中原告对其亲属张志追的死亡原因未申请工伤鉴定，在本院释明后原告仍不申请工伤鉴定，故本院确认张志追属因病即非因工死亡。对于原告亲属张志追非因工死亡，被告是否应承担赔偿责任，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付”规定，因被告未给职工张志追购买社保，原告的丧葬补助金和抚恤金应由被告负责支付。依据《山西省关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇标准的通知》规定，被告应向原告支付上述费用5000元。同时依据劳动部颁发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”规定，结合原、被告对张志追住院治疗情况的质证意见，张志追治疗期间确定为4个月，目前芮城县最低工资标准为1500元，被告应向原告支付病假工资4800元。关于原告的一次性救助金是否应由被告支付，参照劳动和社会保障部2003年9月23日发布的《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条（二）“工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的”可申请供养亲属抚恤金，原告系1977年6月6日出生，到起诉时原告是42周岁，不符合上述条件，其所要求的一次性给付救助金的诉求不予支持。至于被告在张志追治疗期间给付的2000元和张志追死亡后给付的1000元，虽原告表示认可，但被告未提出反诉，本院不作处理。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条、劳动部颁发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条和《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条（二）、《山西省关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇标准的通知》规定，判决如下： 一、被告山西乐达生化有限公司在判决生效后五日内给付原告9800元（其中病假工资4800元，丧葬费2000元，抚恤金3000元）； 二、驳回原告杨再红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山西乐达生化有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省运城市中级人民法院。 审 判 长  孙永杰 人民陪审员  黄永红 人民陪审员  吴 萍 二〇一九年十一月二十九日 书 记 员  孟 欢