湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初10594号原告：王霞子，女，1969年3月17日出生，汉族，住湖南省南县。委托诉讼代理人：易安琪，湖南湘旭律师事务所律师。被告：长沙齐缘酒店管理有限公司。住所地在湖南省长沙市雨花区黎托街道栗塘村（白沙湾路）国中星城3栋11022房。法定代表人：刘建荣，执行董事。原告王霞子（以下简称原告）诉被告长沙齐缘酒店管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员朱晓云独任审判，于2019年11月18日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人易安琪、被告的法定代表人刘建荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告拖欠工资10253元；2、被告支付原告经济赔偿金18600元；3、被告支付原告双倍工资35200元；4、被告支付原告失业保险金10112元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2016年9月7日起进入被告处工作，2019年8月被无故辞退。自入职以来，被告拖欠原告2018年2月的5天工资620元、2018年4月的全月工资2800元、2019年6月的全月工资3100元、2019年7月的全月工资3200元、2019年8月的5天工资533元，共计10253元。在职期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社保，导致原告无法领取失业保险金。被告辩称，欠付原告的工资属实。公司的实际控制人向生洲目前因债务原因无力经营酒店，将来有资金时，会一起解决。请求依法裁判，公司尊重法院的判决。另外，法人代表是挂名的，不是实际控制人，也未参与酒店的经营管理，系出于责任出庭应诉。经审理查明，2016年9月7日，原告进入被告公司，从事酒店服务工作，双方未签订书面的劳动合同，被告亦未给原告购买社会保险。2019年8月6日，原告以遭到被告无故辞退为由离开公司。2019年9月，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月11日，该会作出《不予受理案件通知书》，认为原告已过法定退休年龄，决定不予受理。原告遂于2019年9月12日诉至本院，要求判如所请。在本案庭审中，原告陈述其自2018年8月至2019年7月的月工资为：3050元、3100元、3600元、3100元、3100元、3100元、3100元、3100元、3100元、3028元、3100元、3200元，该段期间的月平均工资为3140元。另外，原告离开被告公司后，未办理失业登记。上述事实，有考勤表、招商银行户口历史交易明细表、劳动争议仲裁申请书、不予受理案件通知书以及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案存在如下争议焦点：一、关于原、被告之间的关系问题。劳动关系是指符合劳动法规范的用人单位与劳动者之间，劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发〔2005〕12号]的有关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等来认定双方存在劳动关系。本案中，被告与原告均系符合法律规定的主体资格的用人单位和劳动者。原告接受被告的管理并为被告提供劳动，其从事的酒店服务工作是被告业务的组成部分，被告对原告在被告处从事服务员工作亦无异议。因此，原、被告之间存在劳动关系。二、关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告因经营状况不佳多次拖欠原告的工资，原告主张被告支付所欠工作，有事实和法律依据，本院予以支持。经审查核定，被告应向原告支付的拖欠工资如下：2018年2月为620元、2018年4月为2800元、2019年6月为3100元、2019年7月为3200元、2019年8月为533元，共计10253元。三、关于二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2016年9月7日入职被告单位，被告应于2016年10月7日与其签订书面劳动合同。被告未依法签订，应支付从2016年10月8日起至2017年9月6日的双倍工资未支付部分，但原告至2019年9月才就此项要求申请劳动仲裁。因此，原告的该项请求已超过仲裁时效，本院不予支持。四、关于经济补偿的问题。在原告入职期间，被告多次拖欠工资，此为原告离开酒店的主要原因。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条第一项的规定，被告应向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告公司工作两年零十一个月，故被告应支付原告经济补偿金9420元（3140×3）。五、关于失业保险金的问题。《失业保险条例》第十四条第一款规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，原告在离开被告公司后，未进行失业登记，故不具备领取失业保险金的条件。因此，原告主张被告支付失业保险赔偿金10112元，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告长沙齐缘酒店管理有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告王霞子拖欠的工资10253元；二、被告长沙齐缘酒店管理有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告王霞子经济补偿金9420元；三、驳回原告王霞子的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙齐缘酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  朱晓云二〇一九年十一月二十八日书记员  向依林附：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。