新乡市卫滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0703民初1594号原告：张继保，男，汉族，1964年1月16日出生，住新乡市。被告：新乡市针纺织品批发有限公司，住所地新乡市解放大道南115号,统一社会信用代码：91410700172963399E。法定代表人：张继保。诉讼代表人：新乡市针纺织品批发有限公司管理人，住所地新乡市人民路1号行政服务大楼1509室。负责人：耿凌松，被告公司管理人负责人。委托代理人：苏亚坤，河南众盈律师事务所律师。原告张继保诉被告新乡市针纺织品批发有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张继保，被告新乡市针纺织品批发有限公司诉讼代表人新乡市针纺织品批发有限公司管理人的委托代理人苏亚坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我1981年参军，1983年底从部队退伍，1984年分配到新乡市蔬菜公司参加工作，2001年3月经组织任命到新乡市××中心××纪委书记，2006年5月组织调动到新乡市针纺织品批发有限公司任董事长、总经理。2004年工贸中心将我的社保关系转入新乡市百方人力资源开发服务中心，此事纯属工贸中心企业行为，我毫不知情，也从未领取任何经济补偿。按照破产清偿组意见，凡进过百方人力资源服务中心的人员，在百方期间及之前的工龄一律不予经济补偿。我从1981年参军至今已有38年工龄，目前我所在企业被列入国有僵尸企业处置对象，已进入破产清算程序，按破产管理人意见，本人将有27年工龄得不到经济补偿，按每年1900元经济补偿计算，我将少得经济补偿金51300元，致使申请人的合法权益受到侵犯，无法充分保障。故诉至法院，要求判决原告享受从参军入伍到企业破产期间的工龄补偿金。经法院释法，我明确诉讼请求为：我要求按从参军到被告破产连续计算工作年限并按该工作年限计算经济补偿金。被告辩称：1、原告诉请经济补偿金的基础是双方存在劳动关系，原告应提供双方存在劳动关系及在被告单位工作年限的初步证据。根据民诉法相关举证原则，应当由原告提出证明劳动关系建立的相关初步证据，根据原告在被告单位工作年限予以依法认定经济补偿金，不在被告单位工作的时间应依法不予计算。2、若原被告之间存在劳动关系，该劳动关系依法在被告宣告破产之日终止。根据《劳动合同法》第四十四条第（四）项之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。”2019年2月28日，新乡市中级人民法院作出（2018）豫07破55号之一民事裁定，宣告新乡市针纺织品批发有限公司破产。故本案中即使原被告双方存在劳动关系，该劳动关系于2019年2月28日依法终止。希望法院在查明事实的基础上，公平公正依法裁判，以维护被告的合法权益。原告向本院提交的证据材料有：第一组：（2018）豫07破55号之一民事裁定书一份、公告一份、（2018）豫07破55号之四民事裁定书一份，以上证据证明被告公司宣告破产以及破产终结。第二组：1.入伍政审表、军人登记表、退伍军人登记表，以上证据证明原告服役期间为1981年到1984年1月1日。2.退伍安置表一份，证明原告退伍被安排到新乡市蔬菜公司。3.2001年6月22日中共新乡市商业贸易委员会文件一份，证明组织任命原告为中共新乡工贸中心有限责任公司领导。4.2006年4月30日中共新乡市商务局委员会文件一份，证明新乡市商务局任命原告为被告单位的领导，不再担任新乡工贸中心有限责任公司领导。5.2003年到2006年5月新乡工贸中心有限责任公司领导在职职工工资表32张，证明2004年工贸中心将原告的社保关系转入新乡市百方人力资源中心，而实际上原告仍还在新乡工贸中心有限责任公司工作，并由该公司发放工资的情况。第三组：被告职工安置方案一份，证明被告单位破产的职工安置方案。被告向本院提交证据材料有：（2018）豫07破55号民事裁定书和决定书各一份。经庭审质证：被告对原告提交的第一组证据无异议，本院予以确认。被告对原告提交的第二组证据真实性无异议，但被告单位只认可原告在被告工作的工作年限。本院对原告提交的第二组证据的真实性予以确认。被告对原告提交的第三组证据认为只是安置预案，并不是最终的安置方案。本院对该证据的真实性予以确认。原告对被告提交的证据无异议，本院予以确认。依据上述有效证据及庭审，可以确认以下事实：原告张继保1981年11月5日参军入伍，1984年1月1日退伍。1984年12月12日新乡市（退伍军人、军队退休干部）安置领导小组办公室和新乡市劳动局将原告安置在新乡市蔬菜公司。原告在新乡市蔬菜公司工作至2001年3月。2001年6月22日中共被新乡市商业贸易局委员会作出新商贸党字（2001）第21号文件任命原告为新乡工贸中心有限责任公司党委委员、纪委书记。原告在该单位工作至2006年4月。2006年4月30日中共新乡市商务局委员会任命原告为被告单位党总支委员、副书记、董事长、总经理。原告在该单位工作至2019年2月28日。另：原告于2019年7月11日向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出新老人仲案字（2019）0172号不予受理通知书。2.2018年8月16日新乡市中级人民法院作出（2018）豫07破55号民事裁定书，裁定受理新乡市针纺织品批发有限公司的破产申请，并指定新乡市针纺织品有限公司清算组为管理人。2019年2月28日新乡市中级人民法院作出（2018）豫07破55号之一民事裁定书，裁定宣告新乡市针纺织品有限公司破产。2019年5月17日新乡市中级人民法院作出（2018）豫07破55号之四民事裁定书，裁定终结新乡市针纺织品有限公司破产程序，并继续由管理人处理部分遗留问题。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。”本案中，原告张继保从2006年4月到被告新乡市针纺织品有限公司，工作至被告2019年2月28日被宣告破产，原被告双方劳动关系于2019年2月28日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原被告就原告应当按多少年的工作年限计算经济补偿金产生分歧。原告认为应当从其1981年参军到被告破产连续计算工作年限并按该工作年限计算经济补偿金。被告只认可原告在其单位工作年限计算经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中，原告在1981年11月5日参军，1984年退伍后，被分配至新乡市蔬菜公司，后被中共新乡市商业贸易局委员会任命为新乡工贸中心有限责任公司党委委员、纪委书记。再后又被中共新乡市商务局委员会任命为被告单位的领导。对于军龄应计算为首次接收安置单位的本企业工作年限；原告1984年退伍参加工作至被告企业破产，虽历经了单位的变更，但均非个人原因；根据原告提交的工资表显示，原告一直在正常工作状态。根据上述法律规定和客观事实，原告要求从其参军到被告破产，连续计算工作年限并按该工作年限计算经济补偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。庭审中，被告提出新的意见，认为根据原告的情况，应当按照劳动部【1994】（481）号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，对于在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效之前的经济补偿金，按最高不超过12个月予以处理。本院认为本案中原被告是因为被告破产，才导致了原告和被告之间劳动关系的终止，并非是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的情形，本案原告的客观情况不应当适用该办法条款，本院对于被告新的抗辩意见，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：因被告新乡市针纺织品批发有限公司破产，原告张继保的经济补偿金按其参军至被告被宣告破产（1981年11月5日至2019年2月28日）期间的工作年限计算。案件受理费10元，由被告新乡市针纺织品批发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新乡市中级人民法院。审 判 员 范梅红二〇一九年十一月十八日书记员员 荣 莉