山西省永济市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)晋0881民初3009号 原告：山西蒲洲博奇环保科技有限公司。 法定代表人:刘青波,该公司董事长。 委托诉讼代理人：包鑫,该公司员工。 委托诉讼代理人：李莹辉,该公司员工。 被告：陈龙,男,1988年1月4日出生,汉族。 委托诉讼代理人：陈五虎(系被告父亲),男,1965年2月6日出生,汉族。 原告山西蒲洲博奇环保科技有限公司（以下简称“博奇公司”）与被告陈龙劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西蒲洲博奇环保科技有限公司的委托诉讼代理人包鑫、李莹辉，被告陈龙的委托诉讼代理人陈五虎均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告博奇公司向本院提出诉讼请求：1.判决撤销永济市劳动仲裁委作出的永劳人仲裁字（2019）第8号裁决；2.判决确认被告应享有的医疗期为6个月；3.判决确认原、被告之间的劳动关系已于2019年5月16日解除；4.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、被告医疗期已结束，原告系依法解除劳动合同。被告自2015年6月18日起在原告处工作，于2018年10月22日因病开始休假，被告共计在原告处工作三年六个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第3、4条规定，其享有的累计医疗期应为6个月。截止2019年4月21日，被告的医疗期已经届满，原告根据《劳动合同法》第40条之规定，依法解除劳动合同。二、被告未进行劳动能力鉴定，不利后果应由被告自行承担。原告多次通知被告要求其根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发【1995】309号）第35条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第7条等的规定进行劳动能力鉴定，但被告不予配合，故无法办理病退等的不利后果应由其自行承担。综上，被告医疗期届满，原告多次履行通知义务无果后单方解除劳动合同，现提起诉讼。 被告陈龙辩称。一、被告身患慢性髓性白血病，劳动仲裁委认定被告医疗期为24个月事实清楚，适用法律正确。2015年被告入职到原告处工作，2018年10月12日被告在公司安排的体检中发现病情，2018年10月22日，被告经医院诊断病情为慢性髓性白血病，根据《关于贯彻的通知》（劳部发【1995】236）第二条的规定，被告的病情属于特殊病，医疗期应为24个月。另本案在仲裁庭审中，原告对于被告所患病情的真实性并未提出异议，只是对医疗期提出异议。因此劳动仲裁委对医疗期的认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持；二、原告在被告医疗期内，两次通知被告解除劳动合同，并停发工资待遇违反法律规定，劳动仲裁委裁决双方继续履行劳动合同并恢复待遇适用法律正确，依法应予维持。《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同：（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。”，根据该规定，原告在被告医疗期内，先后于2019年5月16日、6月21日两次向被告下发解除合同的通知违反法律规定，且缺乏人文关怀精神，同时根据《劳动合同法》第48条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动关系或劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”的规定，原告依法应继续履行与被告的劳动合同，并恢复被告的劳动待遇，劳动仲裁并无不当。三、被告医疗期未届满，原告要求被告进行劳动能力鉴定缺乏法律依据。《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第35条及《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第7条均规定了职工应作劳动能力鉴定的情形，但同时规定了作劳动能力鉴定的前提必须是医疗期届满之后，据此，本案原告在被告医疗期存在巨大争议的情况下，就直接下发通知解除合同，并以未作劳动能力鉴定为由要求被告承担不利后果，明显于法无据。综上，永济市劳动仲裁委认定的事实清楚，证据确实充分，使用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。 原告博奇公司围绕其诉讼请求依法提交了下列证据： 1.《医疗期协议书》、假期申请单各三份，拟证明被告自2018年10月22日起至劳动合同解除之日止，均处于休假状态，被告的医疗期应自2018年10月22日起至2019年4月21日止。 2.《关于依法为白血病患者落实二十四个月医疗期的请求报告》一份，拟证明被告自认已于2019年5月16日及6月21日通知其劳动合同解除一事，并要求其进行劳动能力鉴定，双方劳动关系自2019年5月16日解除，被告未进行劳动能力鉴定所导致的不利后果应由其承担。 3.被告陈龙2018.10-2018.12工资及社保明细一份、2019.1-2019.4工资及社保明细一份，拟证明原告在被告的医疗期内，均依法向其支付工资及缴纳社保，被告所主张的补发工资、补缴社保无事实依据。 4．永劳人仲裁字（2019）第8号仲裁裁决书一份，拟证明永济市劳动仲裁委员会于2019年9月6日作出仲裁裁决，该案件已经履行了仲裁前置程序。 5.判例一份，拟证明原告主张有类似判例。 被告陈龙对原告提供的证据的质证意见为：对原告提供的上述证据均无异议。 被告陈龙向法庭提交以下证据： 1.脱硫运行维护综合管理手册一份，拟证明原告公司的手册中显示特殊疾病应当享受24个月的医疗期。 2.2019年5月16日、2019年6月21日解除劳动通知书两份，拟证明原告公司分别于2019年5月16日、2019年6月21日向被告下发解除劳动合同的通知。 3.永劳人仲裁字（2019）第8号仲裁裁决书一份,拟证明该案件已经履行仲裁前置程序且永济市仲裁委支持了被告诉请。 4.运城市第三医院住院病历一份，拟证明被告患慢性髓性白血病的事实。 5.原、被告于2015年6月18日签订的劳动合同书一份、原、被告于2018年6月17日签订的劳动合同续订书一份。 原告博奇公司对被告提供的证据的质证意见为：1.对原告提供的脱硫运行维护综合管理手册的真实性存疑，且没有经过我公司的同意，也未报劳动主管部门认可；2.对2019年5月16日解除劳动通知认可，该通知表明了原告要求被告办理离职手续，原告认为2019年4月20日双方已经经过口头沟通，原告要求被告进行劳动能力鉴定，被告不予配合，因被告不配合原告进行劳动能力鉴定，原告主张单方面解除了合同，但没有书面通知，因此原告于2019年5月16日向被告发出了该份通知，该份通知实质是对2019年4月20日口头通知的补正，2019年6月21日的解除劳合同通知书是基于被告不认可5月16日的通知，原告正式的、明确的、具体的将相关情况汇总，发出了该份通知，我方在诉讼请求中明确了双方劳动合同应于2019年5月16日解除；3.对被告提供的证据3、4、5的真实性均无异议。 根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下： 被告陈龙于2015年6月18日起在原告博奇公司从事电热检修工作,双方于2015年6月18日签订固定期限的劳动合同，约定固定期限自2015年6月18日至2018年6月17日止。合同到期后双方于2018年6月17日续签劳动合同，约定固定期限自2018年6月18日至2021年6月17日止。2018年10月，被告陈龙在公司安排的体检中发现疑似白血病病情，经诊断被确诊为慢性髓性白血病，确诊后被告于2018年10月22日因病开始休假，休假6个月期满后，原告博奇公司以被告医疗期已过6个月，无法从事原工作且无法从事公司另行安排的相关工作，且存在对公司进行威胁及拒不配合办理劳动能力鉴定为由向原告发出解除劳动合同的通知，并停发了被告自2019年5月起的工资，亦未为被告陈龙缴纳社会保险，原告在通知被告解除劳动合同后没有为被告陈龙另行安排工作。被告陈龙被原告博奇公司自行辞退后向永济市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，永济市劳动仲裁委员会于2019年9月6作出永劳人仲裁字（2019）第8号仲裁裁决书，仲裁裁决书裁决：被告陈龙的医疗期为24个月；原告继续履行与被告的劳动合同；原告补发被告的未发工资；驳回原告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，于2019年9月18日向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点是被告陈龙应当享受的医疗期限。根据《劳动部关于贯彻的通知》第二条：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。根据该规定，患有癌症的劳动者享有24个月的医疗期，期满后仍需延长的，则需要企业和劳动主管部门批准，此时才可能涉及是否需要进行劳动能力鉴定的问题，而在24个月的医疗期内并无此要求。本案被告陈龙患有慢性髓性白血病，属癌症的一种，系特殊疾病，被告陈龙应享受24个月医疗期，原告博奇公司在被告陈龙享受24个月医疗期内向其发出解除劳动合同的通知，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，故对于原告的诉讼请求本院不予支持 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告山西蒲洲博奇环保科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告山西蒲洲博奇环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省运城市中级人民法院。 审判员  尉继民 二〇一九年十一月二十二日 书记员  范海鹏