湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘10民终3963号上诉人（原审原告）：邝小红，男，1961年7月23日出生，汉族，住湖南省郴州市。被上诉人（原审被告）：郴州市公共汽车公司，住所地湖南省郴州市北湖区燕泉北路10号。法定代表人：黄小山，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘麟熙，该公司职工。上诉人邝小红因与被上诉人郴州市公共汽车公司（以下简称郴汽公司）劳动争议一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2019）湘1002民初4331号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。邝小红上诉请求：判决郴汽公司补发病假工资、医疗补助费24576元。事实和理由：1、邝小红于2010年11月入职到郴汽公司，2015年11月30日签订五年的固定期限劳动合同。因长期疲劳驾驶，造成邝小红患有主动脉溃并壁间血肿、高血压三级的重大疾病，出院后不能胜任工作，一直在家养病。2018年4月郴汽公司没有发放病假工资，2018年12月21日单方解除劳动合同，依照相关规定，对患有特殊疾病的职工，在24个月尚不能痊愈的，经企业和劳动部门批准，可以适当延长医疗期。邝小红提交了湘雅二医院复查证明，每年复查一次，继续休息，郴汽公司不批假、不延长医疗期、不发放病假工资，是否延长医疗期，均须经劳动主管部门同意，其单方强行解除劳动合同实属违法。郴汽公司两次通知要求邝小红工作或者换岗位，因身体原因邝小红不可能带病上岗，一审法院认为邝小红拒不到岗，未提供劳动是错误的，郴汽公司应按当地最低工资标准支付9216元病假工资给邝小红。2、依照劳动法的规定，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加。邝小红对解除合同及发放的经济补偿金没有异议，患绝症增加部分不低于医疗补助的百分之百，共12个月应支付24576元。郴汽公司辩称，1、关于病假工资的问题，郴汽公司已按照相关规定，给予了2016年3月至2018年3月的法定24个月病假，并足额发放了工资。2017年12月郴汽公司已书面通知邝小红病假即将到期，不将延长，要求其到岗上班，如果不到岗上班，将按旷工处理。2018年11月6日向公司工会发出了关于拟解除邝小红劳动合同的通知函，工会回复同意。2018年12月21日作出关于解除邝小红劳动合同的决定，并向邝小红额外支付了一个月工资及8.5个月的经济补偿金，合计12160元，所以郴汽公司是依法解除劳动合同，邝小红医疗期已满，无故旷工，郴汽公司没有发放旷工期间的工资，符合公司管理制度，也符合劳动法按劳分配的原则。2、关于医疗补助的问题，邝小红依据的481号违反和解除劳动合同经济补偿办法，已于2017年11月24日经人力资源社会保障部正式发文废止，因此，邝小红的医疗补助的要求无法律依据。综上，郴汽公司解除劳动合同程序合法，已足额补偿，无须再向邝小红承担任何法律上的义务。邝小红向一审法院起诉请求:判决郴汽公司补发病假工资9216元（从2018年4月至12月，按当地最低工资标准1280云/月的80%计算9个月）、医疗补助费15360元（1280元/月计算12个月），共计24576元。一审法院认定事实:一、2010年11月，邝小红因郴州市公共汽车公司招聘驾驶员而进入郴汽公司工作。2015年11月30日，邝小红与郴汽公司重新签订了合约期限为2015年11月30日至2020年11月29日止的《招聘驾驶员劳动合同》。二、2016年2月2日，邝小红因自身突发疾病住院治疗，经诊断：主动脉溃疡并壁间血肿，高血压病。至2016年3月1日出院，出院医嘱：注意休息、加强营养、避免重体力活、高强度、紧张性工作、3个月后复诊…。之后，邝小红未上班。郴汽公司于2016年2月5日为其向郴州市人社局申报工伤事故保险。2016年7月28日，郴州市人社局作出《不予认定工伤决定》。邝小红不服，先后向郴州市人民政府申请行政复议、向法院起诉，均被不予认定工伤。三、2017年11月30日，郴汽公司向邝小红发出《通知》，主要内容为：你于2016年2月2日至2017年11月30日因病一直休病假，病假期间，我公司按规定发放了病假工资，按照法律规定，你的病疗期已满，公司不再批准你继续休假，公司现通知你从2017年12月1日起回公司上班，安排你回原岗位，如你本人因身体原因申请调整工作岗位，公司同意安排你从事非公交驾驶员的后勤岗位。如你不能按期回公司上班，公司将按照合同和法律规定办理。同日，邝小后收到上述《通知》，并注明因身体原因不能上班。2018年4月11日，郴汽公司又向邝小红发出《通知》，主要内容为：限你于2018年4月13日前到北湖分公司销假上班，如你要求调整到后勤岗位上班，限你于2018年4月13日到公司劳资科办理转岗手续，公司将安排你到新的工作岗位上班。如你不接受上述安排，公司将对你按旷工处理。同日，邝小红收到该《通知》。因邝小红未按规定的期限到岗上班，郴汽公司从2018年4月13日起按旷工处理，未发放工资给邝小红。2018年12月21日，郴汽公司以邝小红旷工，严重违反公司规章制度和合同约定为依据，解除与邝小红的劳动合同。合同解除后，郴汽公司向邝小红支付了1个月工资及8.5个月经济补偿金，合计12160元。四、2019年，邝小红向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、郴汽公司补发病假工资13118.4元；2、支付解除劳动合同经济补偿差额32600.1元；3、郴汽公司支付医疗补助费42404.31元。郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出郴劳人仲案（2019）第13号仲裁裁决书，裁决驳回邝小红的仲裁请求。邝小红不服，遂向一审法院起诉，请求判决郴汽公司补发病假工资9216元、医疗补助费15360元，共计24576元。五、郴汽公司从2016年3月至2018年3月支付了病假工资给邝小红。一审法院认为，1、关于补发病假工资9216元的诉讼请求。本案中，郴汽公司先后两次向邝小红发送《通知》要求其在规定的期限回原岗位工作或申请调整工作岗位，否则按旷工处理。邝小红收到《通知》后，无正当理由拒不到岗，邝小红未提供劳动，故对其要求郴汽公司发放该期间段的工资，无事实及法律依据，不予支持。2、关于补发医疗补助费的诉讼请求。邝小红自身患病，并非因工负伤，医疗期满后，郴汽公司先后向其发出通知要求到岗上班或申请调整工作岗位，但邝小红仍拒不到岗，郴汽公司按规定解除劳动合同并支付了一个月工资及经济补偿金。邝小红要求支付医疗补助费，没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“驳回原告邝小红的诉讼请求。本案受理费10元，予以免交”。二审期间，邝小红提交了两份证据，证据一：特殊病种、家庭病床范围，拟证明高血压3期是特殊病种（有心、脑、肾并发症之一的是特殊病种）；证据二、劳动仲裁答辩状，证拟明郴汽公司未发放医疗补助费。郴汽公司质证认为，对两份证据的真实性、合法性没有异议，关联性和证明方向有异议，证据一只是针对特殊医疗补助的依据，和要求医疗期限延长，与医疗补助没有直接关系。证据二答辩状提出481号文件已经废止，即不再适用该办法，所以郴汽公司不再支付医疗补助费。本院认证认为：邝小红提交的两份证据与本案缺乏关联性，且不能证明其拟证明的方向，本院不予采信。双方当事人均对一审法院查明的事实无异议，本院予以确认。本院认为，二审争议的焦点为：郴汽公司是否应向邝小红支付延长医疗期的病假工资和医疗补助费。邝小红患病后，郴汽公司给予了24个月医疗期，并发放了病假工资。邝小红在医疗期满后，经公司两次书面通知均未回到公司上班，均未书面向郴汽公司和劳动主管部门申请延长医疗期和提交需要延长医疗期的相关依据,更未得到批准。邝小红无正当理由拒不到岗，也不接受调整岗位，其要求郴汽公司支付延长医疗期的病假工资和医疗补助费无事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，邝小红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，按规定予以免交。本判决为终审判决。审判长 刘 军审判员 罗燕青审判员 林海波二〇一九年十一月二十一日法官助理王璐书记员刘娜附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。