江西省莲花县人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0321民初751号原告：莲花县公共交通汽车运输有限公司，住所地；江西省莲花县金城大道273号，统一社会信用代码：913603217670490533。法定代表人：吴前团，公司董事长。委托诉讼代理人：童安萍，江西尚颂律师事务所律师。被告:谭福平，男，1987年1月9日出生，汉族，住江西省莲花县。委托诉讼代理人：王迪，江西和园律师事务所律师。原告莲花县公共交通汽车运输有限公司（下称莲花公交公司）与被告谭福平劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莲花公交公司委托诉讼代理人童安萍、被告谭福平委托诉讼代理人王迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。莲花公交公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付任何经济补偿；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告谭福平于2018年10月26日被聘用为原告公司驾驶从莲花县开往萍乡高铁站的商务车辆。聘用后，原告即向被告提出要求建立正式劳动关系，签订劳动合同，并由公司购买社会养老保险，由于被告认为购买养老保险必须由其自行承担一部分费用，逐不接受原告公司的规定，也借此不与原告公司签订劳动合同，且被告还实施罢工等不当行为，要求公司满足其提出的要求才答应复工，原告公司并未同意被告要求。被告在实施罢工行为未果的情况下，采取离职的方式，不再为原告方驾驶商务车。且在离职后，即以原告不与其签订劳动合同为由向劳动仲裁机关提出经济补偿请求。在本案的仲裁开庭过程中，仲裁员当庭明示支持被告请求，并对原告向法庭提出的证据当庭代被告向原告作出抗辩，并在事后作出了完全与被告请求一致的裁决。原告认为，该裁决书认定事实错误，适用法律不当，且程序违法，缺乏公正性，现特向人民法院提起诉讼，请求依法审理并依法作出公正判决。谭福平辩称，我要求解除与原告的劳动关系，要求原告支付双倍工资计4000元/月×6=24000元；我与原告之间的用工关系构成我国法律上规定的劳动关系。原告认为双方不构成劳动关系的理由与事实和法律不相符且自相矛盾，这些理由，原告在仲裁开庭时已提到，不签订劳动合同的责任在于原告，原告诉称不签订书面劳动合同的责任在于我方与实施和法律不相符。原告认为当初仲裁开庭时仲裁员偏袒被告简直是一派胡言，仲裁员在开庭过程中是对《劳动合同法实施条例》第五条进行了展开释明，但这并没有代理被告进行抗辩。我委托了代理人，我方代理人对原告提出的证据发表了充分的质证意见，反而是仲裁开完庭后，原告利用其在本县的影响力借助我县企业联合协会的一些退休老领导出面找到仲裁委员会要求我作出让步，本案因此一拖再拖，最终结果在没有达到原告满意的情况下，仲裁委员会才依法作出裁决。综上，请求法院依法支持我要求解除与原告的劳动关系并支付双倍工资24000元及经济补偿金的请求。本院经审理认定事实如下：被告谭福平于2018年10月26日入职原告公司，从事驾驶从莲花开往萍乡高铁站的商务车辆，驾驶的商务车辆牌号为赣Ｊ×××××。双方未签订书面劳动合同。被告出车的时间和顺序由原告公司调度室调度员负责排班，并于先一天将排班表发至微信群，被告谭福平根据排班时间、顺序出车。月平均工资4000元，由底薪1800元（出勤工资60元/天），白班单边工资20元/单，夜班单边工资30元/单，卫生服务奖、餐补、捡客带货补助等构成。被告谭福平在原告公司工作期间，原告未为被告缴纳社会养老保险和工伤、医疗、失业等保险。2019年5月，原、被告双方因工资待遇问题发生纠纷，被告谭福平与其他5位同事一起罢工，并自2019年6月1日起就集体离职，不再去原告公司上班。之后，以原告未与其签订书面劳动合同，未为其办理基本社会养老保险为由，向莲花县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求由原告支付未签订劳动合同双倍工资24000元，解除劳动关系支付经济补偿金4000元。莲花县劳动争议仲裁委员会在开庭审理后，于2019年10月9日作出莲劳仲裁字【2019】第35号仲裁裁决书，由原告公司支付被告谭福平未签订劳动合同双倍工资24000元，支付解除劳动关系经济补偿金2333元。原告莲花公交公司对仲裁裁决不服，于2019年10月22日向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点在于原、被告之间是否构成劳动关系，及原告是否应向被告支付双倍工资和经济补偿金。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告虽无须按时上班打卡，但其驾驶原告公司车辆接送乘客往来于莲花至萍乡高铁站须接受原告公司的调度和安排，属于接受原告公司的管理，具有人身依附属性。且其提供的劳动是被告作为客运公司所从事业务的组成部分，故原、被告双方构成劳动关系，双方对被告劳动报酬的组成及计算约定并不影响双方劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日其起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”由此可知，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的义务，但被告在原告处工作七个多月，双方却未签订书面劳动合同，庭审中，原告未提供证据证明是被告谭福平不愿签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告主张由原告支付二倍工资4000元/月×6个月=24000元的请求本院依法予以支持，即除去已支付的工资，原告还应向被告支付工资24000元。关于经济补偿金，莲劳仲裁字[2019]第35号仲裁裁决书虽明确该裁决书中对经济补偿金的裁决为终局裁决，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包括终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定，经济补偿金亦属于本案审理范围。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，被告有权请求解除劳动合同并要求原告支付一个月工资的经济补偿。庭审中，被告对莲劳仲裁字[2019]第35号仲裁裁决书中关于经济补偿金的裁决明确予以认可，应视为其变更了对经济补偿金的诉求，且该诉求符合法律规定，本院予以认定。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，判决如下：一、原告莲花县公共交通汽车运输有限公司与被告谭福平之间的劳动关系自2019年6月1日起予以解除。二、由原告莲花县公共交通汽车运输有限公司支付被告谭福平未签订书面劳动合同双倍工资24000元；解除劳动合同经济补偿金2333元，合计26333元，限判决生效后三日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告莲花县公共交通汽车运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决履行期间届满之日起，权利人可以向本院申请执行，申请的期限为判决履行期间届满之日起二年。审判员  肖立夫二〇一九年十一月十三日书记员  郑符荣