北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初24079号原告：邹淑芳，女，1973年11月15日出生，汉族，黑龙江省伊春市伊春区居民，住北京市朝阳区，身份号码×××。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。被告：北京博爱清洁服务有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺畅大道1号B-0310室，统一社会信用代码911101136717415048。法定代表人：刘海，总经理。委托诉讼代理人：何江，北京市律港律师事务所律师。原告邹淑芳与被告北京博爱清洁服务有限公司（以下简称博爱清洁公司）劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邹淑芳及其委托诉讼代理人李晓丹、被告博爱清洁公司之委托诉讼代理人何江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹淑芳向本院提出诉讼请求：1.支付2019年5月1日至2019年5月18日工资1810元；2.支付2008年7月19日至2019年5月31日解除劳动关系经济补偿金35200元；3.支付2008年7月19日至2019年5月31日节假日加班费差额4305元；4.支付2008年7月19日至2019年5月31日延时加班费差额50000元；5.付2008年7月19日至2018年12月31日周六日加班费差额50000元；6.支付2019年1月1日至2019年5月31日未休带薪年假工资877元；7.支付2008年7月19日至2010年1月31日期间未交社保补偿金12000元；8.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告2008年7月19日至2019年5月31日在被告单位工作，任北京地铁7号线保洁主管，基本工资为北京市最低工资标准，另有岗位工资、加班费和绩效，每月26日支付上自然月工资，银行转账支付。期间未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、加班严重超时。2019年5月31日解除劳动关系。现因不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会2019第4372-1号裁决书，故诉至贵院，请求依法支持原告诉讼请求。被告博爱清洁公司辩称，原告的第一项、第六项诉讼请求我方无异议，我方同意按照仲裁裁决结果执行。不同意支付解除劳动关系经济补偿金，经过仲裁审理，我方为原告缴纳了保险、工资足额发放，原告的解除理由不成立。法定节假日加班费我方已经正常支付了。延时加班不同意支付，仲裁原告已自认岗位是主管，按照公司规定，主管是一天八小时工作制，不存在延时加班。按照公司的规章制度，原告每周可以休一天，具体情况以实际出勤为准，原告的周六日加班费已经足额支付了。不同意支付未缴社保补偿金，原告是非农业户口，如果存在欠缴，也是补缴的问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：邹淑芳就本案劳动争议于2019年6月4日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认自2008年7月19日至2019年5月31日与博爱清洁公司存在劳动关系；2.博爱清洁公司支付2019年5月1日至2019年5月18日工资1810元；3.博爱清洁公司支付2008年7月19日至2019年5月31日解除劳动关系经济补偿金35200元；4.博爱清洁公司支付2008年7月l9日至2019年5月31日节假日加班费差额4305元；5.博爱清洁公司支付2008年7月19日至2019年5月31日延时加班费差额50000元；6.博爱清洁公司支付2008年7月19日至2019年5月31日周六日加班费差额50000元；7.博爱清洁公司支付2019年1月1日至2019年5月31日未休带薪年假工资877元；8.博爱清洁公司支付2008年7月19日至2010年1月31日未交社保补偿金12000元。该委经审理，就邹淑芳第2、3、4、5、6、7、8项仲裁申请作出了京顺劳人仲字[2019]第4372-1号裁决书，裁决：1.博爱清洁公司支付邹淑芳2019年5月1日至2019年5月18日工资1810元；2.博爱清洁公司支付邹淑芳2019年1月1日至2019年5月31日未休带薪年假工资877元；3.驳回邹淑芳其他仲裁请求。该裁决对博爱清洁公司是终局裁决。邹淑芳不服仲裁裁决，起诉至本院，形成本案诉争。邹淑芳为非农业户籍，自2008年7月19日至2019年5月31日与博爱清洁公司存在劳动关系，双方签有劳动合同，博爱清洁公司每月26日通过银行转账发放上一个自然月的工资，2010年3月至2019年4月博爱清洁公司为邹淑芳缴纳养老保险、失业保险和工伤保险。2019年5月30日邹淑芳以未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、加班严重超时为由向博爱清洁公司邮寄了解除劳动关系通知书，博爱清洁公司于2019年6月3日签收。博爱清洁公司同意支付2019年5月1日至2019年5月18日工资1810元以及2019年1月1日至2019年5月31日未休带薪年假工资877元。邹淑芳主张在职期间博爱清洁公司发放的延时加班费、周六日加班费和节假日加班费存在差额，并提交2008年至2019年的工资条（个别年月份的工资表有缺失），2010年11月至2019年4月考勤表（缺2016年4、7月、2015年2、9、11、12月考勤表）。工资条显示其出勤天数、岗位工资、本月满勤天数、基本工资、实发基本工资、假日、假日工资、加班时间、加班工资。考勤表显示其白班为6:30至18:30，夜班为晚18:30至早6:30，每周公休4天，填表人处有签字，主管核对处有邹淑芳签字。关于考勤表的来源，邹淑芳称其在博爱清洁公司担任领班，2015年1月担任主管，因为员工要核对工资所以考勤表需要备份，其手中持有一份原件。博爱清洁公司对工资条的真实性不予认可，称工资条中没有其公司的确认信息，对于2017年2月至2019年3月的考勤表真实性认可，2019年4月份的考勤表没有邹淑芳签字且加班栏有涂改，不认可真实性，对于其余考勤表仅有邹淑芳签字，没有单位其他主管、领导签字，且超过二年无法核对，不认可真实性。邹淑芳主张考勤表上记载了白班和夜班情况，工作时间均是12小时，因此其存在延时加班。博爱清洁公司对此不予认可，主张邹淑芳是主管，其工作就是8小时制，考勤表中并没有邹淑芳延时加班的记载。博爱清洁公司提交了放弃社会保险缴纳同意书以证明是邹淑芳放弃了缴纳养老保险。邹淑芳对此不予认可，主张同意书上的签字并非其本人签名，且放弃缴纳社会保险也应属无效。邹淑芳主张其担任主管，主要负责地铁七号线的卫生、人员管理、招聘、与甲方沟通、月考勤、员工离职入职，考勤由领班制作、其审核；其应该上8小时班，但是几乎没上过8小时，是按照运营方的时间上班，早7:00-晚7:00，主要上白班，有时候也上夜班；早中晚饭外面买着吃，早晚饭路上就吃了，午饭从家里带，休息时就吃了，中午休息一个小时，但是有事还得去干；原来有办公室，2019年2月就没有办公室了。博爱清洁公司认可邹淑芳担任主管的时间以及工作职责，但称主管下面有领班，领班带着现场人员一起干活，主管是不用负责保洁工作的，主管负责现场管理、协调，是管理岗位，单位给他们定的就是一天8小时工作时间。邹淑芳提交了2017年2月至2019年4月每月的延时、周六日、法定节假日加班时长，已支付各项加班工资数额及差额的情况汇总。经计算，博爱清洁公司尚欠邹淑芳2017年2月至2019年4月期间延时、周六日和法定节假日加班工资6143.39元。博爱清洁公司对此予以认可。博爱清洁公司提交了2017年6月至2019年5月的工资表，工资表显示邹淑芳的工资由出勤天数、岗位工资、本月满勤天数、基本工资、实发基本工资、假日、假日工资、加班时间、加班工资、节日天数、节日费组成。工资表中还有2017年绩效4343元、2018年9至12月调资656.55元，2018年绩效3333元。博爱清洁公司称工资表中的加班时间就是延时加班，是按照11.3元/小时按照1.5倍计算延时加班工资；假日就是周六日，假日工资的计算就是基本工资除以21.75天乘以假日天数乘以2倍得出；节日就是法定节假日，是基本工资除以21.75天乘以节日天数乘以2倍得出，2018年9至12月调资是补最低工资差额及加班费差额。邹淑芳认可工资表的真实性，认可博爱清洁公司陈述的计算方式，但称该计算方式存在未按照北京市最低工资调整的情况，4343元、656.55元、3333元均收到了，但博爱清洁公司称的绩效实际是年终奖，认可2018年9至12月调资是补最低工资差额及加班费差额，但博爱清洁公司仍存在未足额支付加班费的情况。本院认为，博爱清洁公司同意支付邹淑芳2019年5月1日至2019年5月18日工资1810元以及2019年1月1日至2019年5月31日未休带薪年假工资877元，本院对此予以确认。对于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。博爱清洁公司认可邹淑芳提交的2017年2月至2019年3月的考勤表以及邹淑芳汇总的2017年2月至2019年4月每月的延时、周六日、法定节假日加班时长、已支付各项加班工资数额及差额，因此，本院对邹淑芳核算的2017年2月至2019年4月期间延时、周六日和法定节假日加班工资差额6143.39元予以支持。对于2017年2月之前的延时、周六日和法定节假日加班工资差额，因已经超过博爱清洁公司保管二年工资支付记录的举证责任，且邹淑芳提交的工资条既无用人单位和年份的显示，博爱清洁公司也不予认可，本院对其难以采信。在此情况下，本院对邹淑芳主张的2017年2月之前的延时、周六日和法定节假日加班费差额不予支持。邹淑芳2019年5月30日以未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、加班严重超时为由向博爱清洁公司邮寄了解除劳动关系通知书，根据庭审查明的事实，博爱清洁公司确实存在延时加班计算基数低于北京市最低工资标准，且法定节假日加班不足额的问题，因此邹淑芳以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金，于法有据，本院予以支持。具体数额由本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告北京博爱清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告邹淑芳2019年5月1日至2019年5月18日工资1810元；二、被告北京博爱清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告邹淑芳2019年1月1日至2019年5月31日未休带薪年假工资877元；三、被告北京博爱清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告邹淑芳2017年2月至2019年4月期间延时、周六日和法定节假日加班工资差额6143.39元；四、被告北京博爱清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告邹淑芳解除劳动关系经济补偿金35200元；五、驳回原告邹淑芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告邹淑芳负担5元（已交纳），由被告北京博爱清洁服务有限公司负担5元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  何庆玲人民陪审员  王建民人民陪审员  杨玉林二〇一九年十一月二十五日书 记 员  陈 洁