山东省济南市莱芜区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0116民初4402号 原告：周长城，男，1963年6月7日出生，汉族，住济南市莱芜区， 委托诉讼代理人：孙燕霞，山东鲁中宏正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李秀，山东鲁中宏正律师事务所实习律师。 被告：山东富伦钢铁有限公司，住所地：莱芜市莱芜区羊里镇政通路2号。 法定代表人：许刚，经理。 委托诉讼代理人：张立君，山东鲁誉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱应熙，该公司职工。 原告周长城与被告山东富伦钢铁有限公司（以下简称富伦钢铁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周长城及其委托诉讼代理人孙燕霞、李秀，被告富伦钢铁公司的委托诉讼代理人张立君、朱应熙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周长城向本院提出诉讼请求：1.请求法院对莱芜区（2019）第92号仲裁裁决书第二、第三项的错误裁决进行纠正，判令富伦钢铁公司支付周长城后续治疗费10000元、住院伙食补助费2850元、交通费1000元、停工留薪期工资34261元、护理费4560元、一次性伤残补助金29367元、一次性工伤医疗补助金40950元、一次性伤残就业补助金70200元、经济补偿金78312元，共计271500元；2.案件受理费由富伦钢铁公司承担。事实与理由：一、2018年2月5日周长城在被告原料厂4区进行模板支护作业时，造成工伤住院57天，鉴定为九级伤残。周长城停工留薪共计10.5个月，2017年月平均工资3263元，故停工留薪工资为34261元，护理费按护工80元标准为4560元。一次性伤残补助金计算9个月本人工资为29367元，一次性工伤医疗补助金计算7个月为40950元，一次性伤残就业补助金计算12个月，共70200元。莱芜区仲裁裁决书第二项认定的数额过低，应依法予以纠正。二、周长城自1995年2月进厂工作24年，按2017年月平均工资3263元计算，经济补偿金应为78312元，仲裁裁决书认定经济补偿金为38582.28元，属于裁决错误，应予纠正。为维护原告的合法权益，请求支持原告诉讼请求。 被告富伦钢铁公司辩称，莱芜区92号裁决书第二项裁定认定事实清楚，但所有项目应有相对保险基金支付，原告不符合支付经济补偿金的情形，无权主张该项费用。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告周长城自1995年2月到富伦钢铁公司工作，双方建立劳动关系，被告富伦钢铁公司为周长城缴纳了工伤、失业、生育保险。2018年2月5日，周长城在工作过程中受伤，住院治疗57天，福伦钢铁公司安排职工进行了护理。2018年4月11日，周长城工作中所受伤害，经莱芜市莱城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月20日，莱芜市劳动能力鉴定委员会认定周长城劳动能力障碍程度为九级伤残，无生活自理障碍。 2019年6月6日，周长城提起仲裁请求：1.依法解除原、被告之间的劳动合同；2.请求裁决富伦钢铁公司支付周长城后续治疗费10000元、住院伙食补助费2850元、交通费1000元、停工留薪期工资34261元、护理费4560元、一次性伤残补助金29367元、一次性工伤医疗补助金40950元、一次性伤残就业补助金70200元；3.富伦钢铁公司支付周长城24个月的经济补偿金78312元、支付周长城2018年1-2月工资3864元。2019年7月17日济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会出具济莱劳人仲案字（2019）第92号仲裁裁决书，裁决如下：1.解除周长城与富伦钢铁公司之间的劳动关系；2.富伦钢铁公司支付周长城停工留薪期工资22506.33元、一次性伤残补助金28936.71元、一次性工伤医疗补助金22506.33元、一次性伤残就业补助金47798.40元、住院伙食补助费684元；3.富伦钢铁公司支付周长城解除劳动关系经济补偿金38582.28元；4.富伦钢铁公司支付周长城2018年1-2月工资3864元；5.驳回周长城的其他仲裁请求。原被告均不服以上裁决，在规定期限内向本院提起诉讼。 案件审理过程中，原、被告双方对周长城2017年2月至2018年1月受伤前12个月平均工资为3215.19元均无异议。 本院认为：原、被告自1995年2月建立劳动关系，被告依法为原告缴纳了工伤保险。2018年2月5日原告在工作过程中受伤，在莱芜市人民医院住院治疗57天，福伦钢铁公司安排职工进行了护理，原告受伤被认定为工伤。原告的伤残情况经莱芜市劳动能力鉴定委员鉴定为劳动功能障碍程度为九级伤残；无生活自理障碍。对于上述事实，原、被告方均无异议，本院予以确认。 原告是被告单位的职工，因工负伤后要求解除与富伦钢铁公司的劳动关系，符合法律规定，予以支持，其依法享受工伤保险待遇的相关权利。根据《工伤保险条例》和山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条相关规定，被告富伦钢铁公司已经参加工伤保险，原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金和解除劳动关系后应当享受的一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，原、被告应按相关规定办理，本院不再审核。原告主张的后续治疗费，没有相应依据，不予支持；主张的交通费，原告没有到统筹地区以外就医的事实，不予支持；原告受伤后单位已派人护理，原告主张护理费证据不足，不予支持。本案中被告富伦钢铁公司已从医疗保险事业处领取周长城伤残补助金24759元，应予支付原告。 关于原告主张的停工留薪期工资。经双方协商确定周长城停工留薪期为六个月，本院予以确认。根据周长城受伤前12个月平均工资3215.19元计算，原告停工留薪期工资为19291.14元。 关于原告主张的一次性伤残就业补助金。本案原告工伤后要求解除劳动合同，是行使单方解除权，该权利是一种形成权，其意思表示到达对方时即行生效。济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月6日受理原告仲裁请求，6月7日送达被告富伦钢铁公司，因此本院确认原、被告于2019年6月7日解除劳动关系。周长城出生于1963年6月7日，距法定退休年龄5年以上，原告主张的一次性伤残就业补助金被告应全额支付。被告辩称原告距法定退休年龄不足5年，应减少20%一次性伤残就业补助金的理由不能成立。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金，具体标准为九级伤残12个月；区划调整后，2018年济南市法人单位在岗职工年平均工资为71124元，故原告主张被告支付一次性伤残就业补助金70200元，符合相关规定，予以支持。 关于原告主张的经济补偿金。原告自1995年2月在富伦钢铁公司工作，被告没有证据证明为原告缴纳养老保险、医疗保险，违反强制性规定，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告主张经济补偿金于法有据，应予支持。诉讼中原告主张自1995年2月至解除劳动关系工作时间为24年，被告没有不同证据提供，原告主张予以采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，被告应支付原告经济补偿金为3215.19元*24年=77164.56元。被告辩称不应支付经济补偿金的理由不能成立。原告在被告工作，付出劳动，工伤前2018年1月份和2月份5天的工资3864元，双方无异议，被告应予支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原、被告双方于2019年6月7日解除劳动关系，本院予以确认； 二、被告山东富伦钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周长城停工留薪期工资19291.14元、一次性伤残就业补助金70200元、经济补偿金77164.56元，以上共计16655.7元； 三、被告山东富伦钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周长城单位领取的伤残补助金24759元； 四、被告山东富伦钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周长城2018年1月份和2月份5天的工资3864元； 五、驳回原告周长城的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取计5元，由被告山东富伦钢铁有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  郝来源 二〇一九年十一月六日 书记员  吕可心