内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院民 事 判 决 书（2019）内0502民初6451号原告：翟宝强，男，1980年12月7日出生，汉族，现住呼和浩特市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：包双双（系翟宝强之妻），女，1983年7月11日出生，蒙古族，现住呼和浩特市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：刘志文，内蒙古辩证律师事务所律师。被告：通辽中联虹祥水泥有限公司，住所地通辽市科尔沁区木里图工业园区。法定代表人：孙荣泽，董事长。委托诉讼代理人：关俊义，内蒙古擎正律师事务所律师。第三人：乌兰察布中联水泥有限公司，住所地内蒙古察右后旗红格尔图乡。法定代表人：贾书伟，总经理。委托代理人：张秀英，女，1978年11月19日出生，汉族，系乌兰察布中联水泥有限公司法务专员，现住内蒙古乌兰察布市，公民身份号码：×××。原告翟宝强与被告通辽中联虹祥水泥有限公司、第三人乌兰察布中联水泥有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告翟宝强的委托诉讼代理人刘志文、被告通辽中联虹祥水泥有限公司的委托诉讼代理人关俊义、第三人乌兰察布中联水泥有限公司的委托诉讼代理人张秀英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翟宝强向本院提出诉讼请求：请求人民法院判令被告通辽中联虹祥水泥有限公司向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资11500.00元×12月=138000.00元。事实与理由：原告于2002年7月进入内蒙古电力集团下属乌兰水泥厂工作，乌兰水泥厂于2009年更名为乌兰察布中联水泥有限公司，再于2013年7月从乌兰察布中联水泥有限公司调入被告通辽中联虹祥水泥有限公司工作，原告就职乌兰察布中联水泥有限公司期间于2008年至2009年整两年期间，乌兰察布中联水泥有限公司负责人以业务繁忙为由，要求原告无条件加班，至2010年才转缓加班，但是在2008年至2009年加班期间的加班费却始终不给结算，且在就职期间的社会保险也未足额缴纳，该种情况原告在2019年5月份查看社会保险缴纳情况时才发现，而查询社保时与工作人员沟通过程中得知节假日和普通休息日加班时原告单位应当给加班费用，但原告自乌兰察布中联水泥有限公司处工作以来未收到过负责人向原告发放加班费，而当原告知道自身合法权益被侵害后找到乌兰察布中联水泥有限公司主张权利时，其负责人以劳动关系已转移应当向通辽中联虹祥水泥有限公司主张为借口推脱责任，但是通辽中联虹祥水泥有限公司又以当时不在我处工作为由不予理会，现原告的劳动关系档案及相关材料在被告处保管，不在原告处。综上所述，原告得知乌兰察布中联水泥有限公司未足额缴纳在职期间的社会保险、加班费未给予结算的情况下，与负责人沟通无果，也未能给出合理答复，现原告已经得知自身作为劳动者的合法权益被侵害，为维护原告的合法权益，请求法院依法判决。被告通辽中联虹祥水泥有限公司辩称，1、原告与被告之间不存在法律意义上的劳动合同关系。2、原告要求被告支付解除劳动合同补充金、支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资缺乏事实和法律依据，原告的劳动合同单位是乌兰察布中联水泥有限公司，2013年8月原告被乌兰察布中联水泥有限公司派往被告单位工作，因为原告与原单位没有解除劳动合同，原告的各项保险一共五项均在乌兰察布中联水泥有限公司一直缴纳，所以原告的劳动关系一直没有发生变化，2016年初原告又被乌兰察布中联水泥有限公司派往蒙欣巴音嘎拉有限责任公司工作，蒙欣巴音嘎拉有限责任公司是中国联合水泥集团公司在蒙古国设立的子公司，所以从2016年1月份开始到2018年年末原告从未在被告处工作过一天，而且他的各项保险由中联虹祥水泥有限公司和蒙欣巴音嘎拉有限公司分别汇往乌兰察布中联水泥有限公司，并由乌兰察布中联水泥有限公司继续给缴纳各项保险，因此原告与本案被告之间不存在劳动合同关系，只是双方之间存在劳务派遣，由原公司派遣到被告公司工作。基于以上事实被告认为由于原被告双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，原告与乌兰察布中联水泥有限公司一直没有解除劳动合同，乌兰察布中联水泥有限公司一直给原告缴纳各项社会保险，所以原告要求被告解除劳动合同并由被告给付原告经济补偿金及未签订无固定期限劳动合同二倍工资没有事实和法律依据，原告诉请不成立，恳请法院依法驳回原告的诉请。3、原告提起劳动争议仲裁已经超出法定的时效，恳请法院依法驳回原告的起诉。第三人乌兰察布中联水泥有限公司述称，因为原告和第三人的合同是2011年1月1日到2013年12月31日，但是从2013年8月以后原告就不在第三人公司工作了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提供的证据，本院认定如下：原告出示的2015年5月20日与被告通辽中联虹祥水泥有限公司签订的劳动合同虽为复印件但庭后经通辽中联虹祥水泥有限公司核实，认可自2014年1月起每年与原告均签订了固定期限的劳动合同，劳动合同的终止日期为2019年4月30日，这与原告提供的劳动合同复印件中的记载基本吻合，因此对于该证据的真实性、合法性、关联性本院予以确认。原告出示的银行个人活期流水查询记录，经被告及第三人质证未提出异议，上述证据能够证明原告的工资收入情况，对其真实性、合法性、关联性本院予以确认。原告出示的乌兰察布中联水泥有限公司出具的工作证明、乌兰察布中联水泥有限公司岗位异动审批表、请假审批单、通辽市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书经被告及第三人质证，对其真实性未提出异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。原告出示的称其从通辽市人事局调取的原告与被告的劳动关系信息表因无出具单位的印章证实其真实性，本院对其真实性不予确认。被告出示的乌兰察布中联水泥有限公司出具的2013年8月至2015年12月给原告缴纳养老保险等各项保险明细表、包商银行电子业务回单（打印件）、2016年原告应缴社会保险明细表、原被告与第三人之间保险费汇款回单（打印件）、2017年原告应缴社会保险明细表、转账汇款回单（打印件）、2019年7月10日由蒙欣巴音嘎拉有限公司出具的说明、原告2014年至2015年期间在被告处的工资表经原告及第三人质证，对其真实性未提出异议，本院对其真实性予以确认。被告出示的2016至2018年原告的保运费核算表，除部分有原告签名的原告予以认可外，其他均不予认可，因此对于原告不予认可的部分，因无原告签名，本院不予确认。第三人出示的原告与第三人的劳动合同经原告及被告质证，对其真实性未提出异议，本院对其真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告翟宝强于2002年7月至2013年7月在第三人处工作。2013年7月调入被告公司，被告公司于2014年1月与原告订立固定期限劳动合同，此后双方于2015年、2016年、2017年、2018年均续签订了固定期限的劳动合同，合同签至2019年4月30日。2016年至2018年，原告被派往蒙欣巴音嘎拉有限公司参加保运工作，此期间原告的工资由蒙欣巴音嘎拉有限公司负责发放。2019年5月27日，原告向通辽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同，由被告支付解除劳动合同的补偿金，通辽市劳动人事争议仲裁委员会出具通劳人仲不予立字【2019】11号《不予受理通知书》不予受理。2019年6月27日，原告再次向通辽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订固定劳动合同的二倍工资，通辽市劳动人事争议仲裁委员会出具通劳人仲不予立字【2019】14号《不予受理通知书》不予受理。本院认为，原、被告自2014年1月起订立固定期限的劳动合同，并在其后连续续订劳动合同，合同期直至2019年4月30日，双方形成合法有效的劳动合同关系。被告辩称与原告不存在劳动合同关系，原告并非调入被告单位而是属于劳务派遣，但庭审中双方当事人对于自2014年1月起已连续五年签订了固定期限的劳动合同这一事实无异议，双方签订劳动合同表明双方已建立劳动合同关系，因此对于被告的该项辩解主张无事实及法律依据，本院不予采信。双方签订的劳动合同到期后，原告在合同期满后向被告履行了请假程序，被告予以批准，表明双方同意继续履行劳动合同，又因双方已连续五次签订了固定期限的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此在连续五次签订固定期限的劳动合同，双方同意继续劳动合同，除原告提出订立固定期限的劳动合同外，被告应与原告签订无固定期限的劳动合同，如被告未与原告续签劳动合同，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应依法向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此我国《劳动合同法》在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，给予了用人单位一个月的宽限期，在一个月未能签订书面劳动合同的情况下，应自次月起支付二倍工资。所以被告最迟应于2019年5月31日前与原告订立无固定期限的劳动合同，否则应自2019年6月1日起向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。但由于原告已于2019年5月27日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除双方的劳动合同关系，表明其已不再同意续订劳动合同，因此原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资不符合法律规定，本院不予支持。被告辩称原告起诉已超过仲裁时效，对此本院认为，因双方的劳动合同终止日期为2019年4月30日，原告在合同终止后主张未签订劳动合同的赔偿未超过一年的时效期间，因此被告的该辩解主张本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：驳回原告翟宝强的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告翟宝强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区通辽市中级人民法院。审 判 长  董 伟人民陪审员  吕海云人民陪审员  张 磊二〇一九年十一月二十九日书 记 员  张 婷