山东省莱西市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0285民初7184号 原告：刘金伟，男，1988年1月4日出生，汉族，现住莱西市。 委托诉讼代理人：曲仕峰，山东昌阳律师事务所律师。 被告：青岛鑫盛物业管理有限公司，住所地莱西市重庆路6号枫林绿洲小区物业办公室，统一社会信用代码：91370285780370207Q。 法定代表人：李玉梅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：庄秀江，该公司员工。 被告：国家税务总局莱西市税务局，住所地莱西市烟台路97号，统一社会信用代码：11370285MB28439095。 法定代表人：杨明，该局局长。 委托诉讼代理人：邵福利、孙晓平，山东劳谦律师事务所律师。 原告刘金伟与被告青岛鑫盛物业管理有限公司（以下简称鑫盛物业）、国家税务总局莱西市税务局（以下简称税务局）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘金伟委托诉讼代理人曲仕峰、被告鑫盛物业委托诉讼代理人庄秀江及被告税务局委托诉讼代理人邵福利、孙晓平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 刘金伟向本院提出诉讼请求：判令鑫盛物业、税务局支付刘金伟未休带薪年休假工资3126.44元、防暑降温费1120元、赔偿金35700元、经济补偿金17850元、2018年12月工资1700元、加班费112551.72元。事实和理由：刘金伟自2008年7月由鑫盛公司派遣到税务局从事司机工作，双方签订劳动合同，工资通过银行打卡形式发放。工作期间未支付未休带薪年休假工资、防暑降温费，鑫盛公司于2018年12月30日以劳动合同到期为由违法解除劳动合同。 税务局辩称，1、鑫盛物业公司与刘金伟签订劳动合同，由鑫盛物业公司派遣至莱西市税务局工作，刘金伟与鑫盛物业公司之间存在劳动，与税务局系用工关系。2、刘金伟主张的2018年6月27日之前的带薪年休假工资、防暑降温费均已超仲裁时效，2018年6月28日及此后的被告已经支付完毕。3、刘金伟主张解除劳动关系后未支付经济补偿的赔偿金、解除劳动合同经济补偿无任何法律依据，依法不应支持。4、刘金伟2018年12月份工资被告已经支付完毕。5、刘金伟主张加班费无事实法律依据，应予驳回。6、刘金伟在劳动仲裁时主张税务局承担责任，鑫盛物业承担连带责任，现刘金伟一审当庭主张二被告共同承担责任，该请求没有经过劳动仲裁的前置程序，超出法院审理范围，依法应予驳回。7、刘金伟在仲裁阶段所主张的赔偿金系未及时支付经济补偿的赔偿金，而并非违法解除劳动合同赔偿金，刘金伟在一审阶段变更该项仲裁请求，法院应不予受理，或依法驳回。 鑫盛物业辩称：我公司与刘金伟之间系劳动关系，刘金伟是我公司派遣到税务局工作的，其他同税务局意见 本院经审理认定事实如下：刘金伟于2010年3月24日到鑫盛物业处工作，2010年4月8日至2018年12月29日期间被派遣至莱西市地方税务局，工作岗位为司机。刘金伟于2010年3月24日与鑫盛物业签订书面劳动合同一份，但未约定劳动合同截止期限。鑫盛物业与莱西市地方税务局在2009年1月至2016年1月期间连续签订物业服务合同、服务合同共五份，最后一份合同到期时间为2018年12月29日。双方约定由鑫盛物业向莱西市税务局派遣厨师、司机、门卫工作人员。每月由莱西市地方税务局支付给鑫盛物业服务费，包括用工人员所有待遇，包括工资及其他福利待遇。2018年11月，税务局向鑫盛物业出具退工函，因双方服务合同于2018年12月29日到期后不再续约，故将刘金伟等员工退回鑫盛物业。2018年12月30日，鑫盛物业以劳动合同到期为由，与刘金伟办理解除劳动合同手续。 刘金伟在职期间月均工资为1692.67元。鑫盛物业及税务局未支付刘金伟未休带薪年休假工资、防暑降温费。 刘金伟与鑫盛物业解除合同后向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理作出西劳人仲案字[2019]第657号裁决书，认为鑫盛物业系用人单位、税务局系用工单位，刘金伟要求税务局支付经济补偿、工资、防暑降温费、未休带薪年休假工资，不予支持；裁决：一、关于同工同酬工资，不作处理。二、驳回刘金伟其他仲裁请求。该裁决书向双方当事人送达后，刘金伟不服，向本院提起诉讼。 本院认为，鑫盛物业、税务局与刘金伟之间系劳务派遣关系，其中鑫盛物业系用人单位，税务局系用工单位。 关于2018年12月工资。税务局及鑫盛物业主张工资发放系当月发放工资，刘金伟主张系次月发放工资，2018年12月月工资未发放。根据鑫盛物业提交的工资表，刘金伟2010年3月与鑫盛物业建立劳动关系，但工资发放记录系从2010年5月开始发放，鑫盛物业主张2010年8月发放了4月与9月两个月的工资，但未提供原始工资台账予以证实，且刘金伟不予认可，故鑫盛物业提交的证据不足以证实其主张，本院认定刘金伟的工资系次月发放上一月工资，现鑫盛物业欠发刘金伟2018年12月工资，刘金伟要求鑫盛物业支付2018年12月工资1692.67元，理由正当，税务局对此应承担连带责任。 关于防暑降温费及未休带薪年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查，本案鑫盛物业于2018年12月30日与刘金伟解除劳动关系，因此关于刘金伟的工资清单应保存至2016年12月30日。鑫盛物业本案中未提交上两年度工资清单，因此不能证实其已按规定为刘金伟发放2017年、2018年防暑降温费，刘金伟要求鑫盛物业支付防暑降温费1120元，符合法律规定，本院予以支持。刘金伟在鑫盛物业及税务局处工作期间，鑫盛物业未安排刘金伟休带薪年休假，亦未提交证据证实支付刘金伟未休带薪年休假工资，鑫盛物业应依法为刘金伟支付带薪年休假工资。刘金伟累计工作时间不满十年，每年享有五天带薪年休假，鑫盛物业应支付刘金伟未休带薪年休假工资1556.48元。因税务局与鑫盛物业在物业服务合同中约定的服务费中包括用工人员工资及其他福利待遇等全部待遇，故税务局应对防暑降温费及未休带薪年休假工资承担连带责任。 关于违法解除劳动合同赔偿金，刘金伟已经在仲裁期间提出该项请求，且主张以劳动合同到期为由解除合同系违法解除，且刘金伟的该项请求与本案审理事实具有不可分性，故该项诉讼请求本院应一并审理。鑫盛物业在与刘金伟订立的劳动合同中未约定履行期间，鑫盛物业以劳动合同到期为由与其解除劳动合同，理由不当，应支付刘金伟违法解除劳动合同赔偿金30468.06元（1692.67元/月×9个月×2）。税务局以服务合同到期为由将刘金伟退工，符合法律规定，刘金伟要求税务局支付违法解除劳动合同赔偿金，理由不当，本院不予支持。 关于经济补偿金及加班费，刘金伟的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，参照《职工带薪年休假条例》第二条，山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下： 一、青岛鑫盛物业管理有限公司于判决生效后十日内支付刘金伟2018年12月工资1692.67元，国家税务总局莱西市税务局对上述款项承担连带责任； 二、青岛鑫盛物业管理有限公司于判决生效后十日内支付刘金伟防暑降温费1120元、未休带薪年休假工资1556.48元； 三、青岛鑫盛物业管理有限公司于判决生效后十日内支付刘金伟违法解除劳动合同赔偿金30468.06元。 四、国家税务总局莱西市税务局对上述一、二款承担连带责任。 五、驳回刘金伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛鑫盛物业管理有限公司、国家税务总局莱西市税务局负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  张宁 二〇一九年十一月二十九日 书记员  王露