西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                             (2019)陕0118民初5037号   原告：冯亚鹃，女，1990年2月7日生，汉族，居民，住陕西省麟游县，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：杨阳，上海申浩（西安）律师事务所律师。   被告：陕西柯蓝电子有限公司。住所地：西安市高新区房。   法定代表人：韦华中，该公司总经理。   委托诉讼代理人：王红叶，该公司综合办公室主任。   原告冯亚鹃诉被告陕西柯蓝电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯亚鹃及其委托诉讼代理人杨阳与被告的委托诉讼代理人王红叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告冯亚鹃向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金37376.46元；2、请求判决被告向原告支付项目提成20000元；3、请求判决被告向原告支付2019年6月份工资6000元；4、请求判决被告向原告支付2018年未休年休假工资4124.31元；5、请求判决被告向原告支付未休婚假工资7904.9元；（以上五项请求合计为75405.67元）6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年4月11日原告入职被告处工作，担任研发部测试主管一职，双方签订的劳动合同期限为2017年4月11日至2020年4月10日。2019年6月14日，被告单方向原告发出《劳动合同终止（解除）告知书》，通知原告解除劳动合同。原告认为在劳动关系存续期间被告未与原告有任何协商就单方终止劳动合同违反了劳动合同法相关规定，属于违反劳动合同法的规定与原告解除劳动关系，同时，被告也未向原告结清项目提成20000元、6月份工资6000元以及未休年休假和婚假工资，原告遂申请仲裁，2019年8月29日，高新区劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]1411号裁决书，驳回原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金及项目提成、调减被告向原告支付的6月份工资、未休年休假工资及婚假工资数额，原告不服，特向贵院提起诉讼，为维护原告的合法权益，恳请法院支持原告诉讼请求。   被告陕西柯蓝电子有限公司辩称，不同意原告1、2、3项诉讼请求，2019年6月工资已在8月16日发放，支持仲裁结果，根据劳人仲案字（高新）[2019]1411号裁决书，给予原告未休2018年4天年休假工资2206.90元，未休婚假工资3586.21元，共支付5793.11元。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：1、劳动合同书；2、劳动合同书终止（解除）告知书；3、交通银行个人客户交易清单；4、原告与骆某某、王鑫通话录音；5、原告结婚证及婚检证明。被告的质证意见为：证据1属实认可。合同里约定也都属实。对证明目的1、2认可，证明目的3不认可，我们已经支付了5931.99元。证据2真实性认可，对证明目的不认可。证据3真实性及证明目的均不认可，根据我们的核算，原告离岗前12个月工资包括年终奖，平均工资为6687.47元。原告是有提出赔偿金事宜，对证明目的1.2.3不认可，对证明目的4认可。证据4不认可，我们有说明书可以证明，对证明目的不认可。证据5真实性认可，原告只是口头申请休婚假，对证明目的不认可。   被告提交的证据有：1、工资条及组织机构调整文件；2、研发部会议记录以及岗位说明书；3、旷工以及通话记录。原告的质证意见为：证据1真实性不认可，证明目的也不认可。该文件反而证明被告没有和原告进行任何协商。证据2真实性和证明目的均不认可。岗位说明书不认可，没有原告签名。实际单位给研发部其他员工已经发放了2018年项目奖。证据3真实性和证明目的均不认可。单位提出6月14日起解除劳动关系了，原告在单位上班一直到6月底才离职，不属于旷工。   依据原、被告提供的证据及当事人陈述，本院确认如下案件事实：原告与被告2017年4月11日签订书面《劳动合同书》，入职被告处工作，岗位为软件测试，合同期限从2017年4月11日起至2020年4月10日止，原告转正工资为：基础工资4000元+绩效工资1500元+技能工资500元，被告每月支付原告保密费500元。原告2019年5月份工资已发，2019年6月份工资被告未支付，金额为：5931.99元（仲裁过程中已经支付）。2018年度原告休了1天年休假。2019年1月21日原告登记结婚，并进行婚前医学检查。2019年6月14日，被告向原告发出《劳动合同终止(解除)告知书》，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”为由，自2019年6月14日起解除劳动合同，于2019年7月14日前办理离职交接手续，离职后请自觉遵守与公司签订的《保密协议》，履行保密义务。离职补偿金具体核算方法为：前12个月平均工资*2.5=16779.14元，即前12个月平均工资为6711.66元。原告在被告处上班至2019年6月底。2019年7月4日被告以原告旷工为由向原告提出解除劳动合同。   原告冯亚鹃向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同11个月双倍工资差额共计73453.52元；2、请求裁决被申请人向申请人支付2019年5月、6月工资14950.58元及项目提成20000元，共计34950.58元；3、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金37376.46元；4、请求裁决被申请人向申请人支付未休年休假424元及未休婚假工资7904.9元，合计12029.21元。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月29日作出市劳人仲案字（高新）[2019]1411号裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人陕西柯蓝电子有限公司支付申请人冯亚娟2019年6月份工资5931.99元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人陕西柯蓝电子有限公司支付申请人冯亚鹃2018年未休年休假工资2206.90元，婚假工资3586.21元；三、驳回申请人冯亚鹃的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。   本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告2019年6月份工资5931．99元在仲裁过程中被告已支付，现原告主张2019年6月工资按6000元支付，缺乏事实依据，不予支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告入职被告处已经1年以上，依法应当享受带薪年休假，2018年度原告休了1天年休假。被告未依法安排原告剩余年休假，现原告要求被告支付未休年休假工资，被告亦同意支付，本院依法予以支持；但数额计算有误，本院依法予以调整。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。本案中，原告2019年1月21日登记结婚，并进行婚前医学检查，依法应当享受13天的婚假。被告未依法安排原告休相应婚假，现原告请求被告支付未休婚假工资，符合法律规定，本院依法予以支持；但数额计算有误，本院依法予以调整。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付项目提成，但未能提供有效证据证明项目提成金额或者具体核算依据，且被告否认拖欠原告项目提成，故对原告要求支付项目提成，证据不足，本院依法不予支持。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，被告于2019年6月14日向原告发出《劳动合同终止(解除)告知书》，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”为由，自2019年6月14日起解除劳动合同，未提前一个月通知原告解除劳动合同，被告属于违法解除劳动合同的情形，现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，本院依法予以支持；但数额计算有误，本院依法予以调整。   依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条之规定，判决如下：   一、被告陕西柯蓝电子有限公司于判决生效后10日内支付原告冯亚娟违法解除劳动合同赔偿金33558.3元；   二、被告陕西柯蓝电子有限公司支付原告冯亚娟2019年6月份工资5931.99元（已支付）；   三、被告陕西柯蓝电子有限公司于判决生效后10日内支付原告冯亚鹃2018年未休年休假工资2206.90元、婚假工资3586.21元；   四、驳回原告冯亚鹃其余诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告陕西柯蓝电子有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                     审判长张健               人民陪审员丁藏真               人民陪审员苏 茹             二0一九年十一月二十一日               书记员刘晓芮      1