辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终13183号上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市。法宝代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王连英，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：田恩东，男，1971年1月20日出生，汉族，住址沈阳市。委托诉讼代理人：申凯，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳安邦保安服务有限公司因与被上诉人田恩东劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初6297号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳安邦保安服务有限公司上诉请求：请求撤销一审判决第一项，不同意向田恩东支付经济补偿金。事实和理由：2019年3月21日因辽宁省科学技术馆的保安业务不再与上诉人合作而撤点，上诉人于2019年3月19日-20日召开了辽宁省科学技术馆驻勤点全体员工大会明确告诉被上诉人撤销驻勤网点，原网点员工成编制撤回公司，约定了分配撤点员工到K11和盛京银行等，被上诉人只是关心2019年2月-3月的工资是否能按时发放，没有对劳动合同变更书面提出异议。2019年3月26日上诉人用EMS再次对被上诉人发出通知安排其工作，明确告知其履行劳动合同义务，否则终止劳动关系，被上诉人没有明确的书面表示不同意调岗，亦没有履行请假手续长达11天没有报到，且被上诉人入职时已经了解公司的各项规章制度，有确认书和培训记录为证，上诉人有请假制度明确告知被上诉人填写才可请假，如不请假撤旷工处理，同时在辞职辞退管理规定中，凡是离职员工必须到公司进行离职面谈，在离职记录上签字才可生效，否则由员工承担一切后果。故被上诉人旷工事实成立，不应支付其经济补偿金。田恩东辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。田恩东向一审法院起诉请求：1.请求判令沈阳安邦保安服务有限公司支付未与田恩东订立劳动合同双倍工资20900元（2015年9月至2016年8月）；2.请求判令沈阳安邦保安服务有限公司支付从2015年8月至2019年3月期间的经济补偿金8400元；3.请求判令沈阳安邦保安服务有限公司支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资4200元；4.请求判令沈阳安邦保安服务有限公司支付年薪假工资1050元（2018年）；5.判令沈阳安邦保安服务有限公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2015年8月6日，田恩东与沈阳安邦保安服务有限公司签订劳动合同一份，合同期限自2015年8月6日至2020年8月5日，田恩东从事安检工作，合同约定田恩东工资标准为1300元/月。田恩东被派驻至辽宁省科学技术馆，从事保安员工作。庭审中，田恩东表示每月工资2100元。2019年3月21日，沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科学技术馆合同到期，自辽宁省科学技术馆撤场。2019年4月1日，沈阳安邦保安服务有限公司通过邮政EMS快递向田恩东发出《通知书》，邮寄地址为田恩东在员工确认书上预留的地址，《通知书》内容为：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。该快递投递信息显示4月2日他人收柜。2019年4月1日，田恩东向沈阳安邦保安服务有限公司邮寄《离职申请书》，沈阳安邦保安服务有限公司以田恩东已不是其员工为由拒收。沈阳安邦保安服务有限公司未支付田恩东2019年2月至3月工资。2019年4月15日田恩东向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年4月22日出具沈河劳人仲不字[2019]595号不予受理通知书。现田恩东对该仲裁结果不服，起诉至一审法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，因沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科学技术馆合作到期，致使田恩东、沈阳安邦保安服务有限公司订立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化，而田恩东与沈阳安邦保安服务有限公司就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同可以解除。鉴于沈阳安邦保安服务有限公司于2019年4月1日向田恩东预留的地址邮寄《通知书》，田恩东于2019年4月1日亦向沈阳安邦保安服务有限公司邮寄《离职申请书》，故解除劳动合同的时间为2019年4月1日。关于田恩东要求未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。因沈阳安邦保安服务有限公司已提供田恩东、沈阳安邦保安服务有限公司签订的劳动合同书，田恩东对签字真实性没有异议，虽田恩东主张当时合同为空白合同，但未提价充分的证据予以证明，故田恩东此项主张缺乏依据，一审法院不予支持。关于田恩东主张经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定，田恩东、沈阳安邦保安服务有限公司之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除，故沈阳安邦保安服务有限公司应向田恩东支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2015年8月6日至2019年4月1日，被告应支付原告4个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，结合沈阳安邦保安服务有限公司向一审法院提交的工资表，该院认为田恩东主张每月工资2100元符合事实，予以支持。故沈阳安邦保安服务有限公司应支付田恩东解除劳动合同经济补偿金8400元（2100元4）。关于田恩东主张沈阳安邦保安服务有限公司支付拖欠工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故，沈阳安邦保安服务有限公司理应向田恩东支付拖欠工资。田恩东3月份工作至沈阳安邦保安服务有限公司撤场之日，结合沈阳安邦保安服务有限公司出具的工资表，可以看出沈阳安邦保安服务有限公司认可拖欠田恩东工资3570元，与田恩东实际提供的劳动时间相符合，故沈阳安邦保安服务有限公司应给付田恩东2019年2月至3月工资3570元。关于田恩东主张2018年5天年休假工资的诉讼请求。带薪休年假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，田恩东在沈阳安邦保安服务有限公司处工作未满10年，年休假天数为5天，沈阳安邦保安服务有限公司应向田恩东支付2018年未休年休假工资965.52元（2100元21.75天5天200%）一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决：一、沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付田恩东经济补偿金8400元；二、沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付田恩东2019年2月至3月工资3570元；三、沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付田恩东2018年年休假工资965.52元；四、驳回田恩东其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由沈阳安邦保安服务有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。上诉人提交了证据：员工辞职、辞退管理规定，员工手册第26页3.4条，用以证明凡是离职人员必须到公司谈话，并在离职面谈本上签字方可生效，否则出现后果由员工负责。被上诉人认为该证据是上诉人员工手册的内容，一审已经提交过，该证据并不是新证据，对该证据的关联性、合法性和真实性均有异议，不能证明员工对手册内容熟知。本院经审查，上述证据不属于民事诉讼法规定的新证据，本院对上述证据不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳安邦保安服务有限公司是否应向被上诉人田恩东支付经济补偿金的问题。本案中，被上诉人所在的辽宁省科学技术馆驻勤点撤销，2019年3月19-20日上诉人召开职工大会并未就撤点后被上诉人新工作地点，工作岗位、薪资待遇等予以安排。2019年3月26日，上诉人向被上诉人邮寄《通知书》，载明：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系……。2019年4月1日，被上诉人向上诉人邮寄《离职申请书》，以上诉人未足额支付2019年2、3月工资及未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，综合上述事实，本案系因辽宁省科学技术馆驻勤点撤销而引发，属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳安邦保安服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳安邦保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 谢 宏审判员 刘风霞二〇一九年十一月二十五日法官助理王斌书记员谢媛