江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初8917号 原告：克瑞流体系统（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区润胜路1号。 法定代表人：MICHELLEYAN。 委托诉讼代理人：周易来，该公司员工。 委托诉讼代理人：王冰，上海市宇天律师事务所律师。 被告：徐永妹。 委托诉讼代理人：张林露，江苏丁晓农律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈艳玲，江苏丁晓农律师事务所律师。 原告克瑞流体系统（苏州）有限公司（以下简称“克瑞公司”）与被告徐永妹经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告克瑞公司的委托诉讼代理人王冰，被告徐永妹及其委托诉讼代理人陈艳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告克瑞公司向本院提出诉讼请求：1.判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金43650.63元；2.不予支付停工留薪期工资差额3902.38元。事实和理由：原告与被告2015年签订劳动合同，工作内容是组装工，最近一次劳动合同期限从2018年1月20日至2021年1月19日。2018年6月28日被告在工作时被叉车撞到造成左踝外伤（工伤），被告在脚踝外伤恢复良好情况下隐瞒恢复状况擅自到日本旅游，导致伤情加重，原告给予警告处分，后被告以治疗眼睛疾病为由请假，并要求主管报销医疗费，在主管拒绝情况下，教唆其老公多次到公司寻衅滋事，在公开场所辱骂主管，原告给予第二次警告处分，2019年3月21日被告因未有医生开具休息建议书，不得不上班，但被告拒绝工作安排，原告给予第三次警告处分，2019年4月12日原告在征求工会意见情况下，给予被告解除劳动合同的处分。被告以脚踝外伤治疗为由，远远超过合理的治疗期限，在原医院认为其恢复良好情况下不再为其开具休息建议书的情况下，多次更换治疗医院，被告申请的假期性质为病假，在此情况下原告按照病假支付病假工资。原被告因此产生劳动争议，并已经苏州工业园区劳动争议仲裁委员会裁决，现原告对该裁决不服起诉至法院。 被告徐永妹辩称：1.对于第一次警告信，被告在2018年6月28日受工伤为突发事件，受工伤之前的6月10日已与旅游公司签订了境外旅游合同，被告已经口头报备过此事，在6月29日公司相关人员至家中看望被告时，当时说取消行程或是由公司来承担违约金或是按期旅游，公司方同意按期旅游。退一步说，被告在7月初旅游原告知情却未提出任何异议直至12月底才作出警告，很明显是在双方有纠纷情况下开具此警告信，是为了以后解除合同做铺垫。2.对于第一次警告信，被告丈夫是在和公司沟通不顺，且眼睛犯疾病须支付医药费有困难时才至公司沟通报销医药费的事情，被告丈夫去公司沟通此事时被告不知此事，原告在诉状中所述教唆老公多次到公司寻衅滋事，在公开场合辱骂主管，很明显与事实不符。3.对于第三次警告信，2018年12月被告上班后所犯眼疾未被认定为工伤，但被告左眼近于失明状态，产线所贴的标签规格为5×7.5CM，一天按产量预计需贴2000个左右，此工作对于被告眼睛的康复是雪上加霜的，被告之前和公司主管和人事沟通过此事，并不是无故不服从公司的安排。4.对于泡病假问题，被告所开具的病假均由正规医院出具，医生也明确说过被告所受工伤仍需慢慢休养，所以泡病假问题实属无稽之谈。5.对于扣薪工伤假的问题，被告在系统中请假需注明相关的请假类型和事由。被告在请假时也多次和公司主管和人事沟通，是适应公司方的要求填写请假单，因工伤而在系统中请病假是公司的要求，并不能因此剥夺被告享受工伤假的权利。 本院经审理认定事实如下：徐永妹于2015年1月20日入职克瑞公司处工作，双方最近一期劳动合同期限自2018年1月20日至2021年1月19日，约定从事组装工工作。2018年6月28日，徐永妹在厂里被叉车撞倒受伤，经苏州九龙医院诊断为左踝外伤。2018年11月23日，经苏州工业园区劳动和社会保障局认定为工伤。2018年12月3日，徐永妹回克瑞公司处上班，其接受了克瑞公司安排的贴标签工作。2018年12月25日，克瑞公司以徐永妹利用工伤假去日本游玩，违背了克瑞公司给予徐永妹伤假的初衷是好好休息的原则，违背了《员工手册》第11.5条s款的规定为由，根据第11.6条b款给徐永妹记书面警告一次。2019年2月20日，克瑞公司以徐永妹在发生工伤后，指使家人以电话的方式多次辱骂公司部门经理并声称要其对徐永妹的眼疾负责医药费，该行为已经严重干扰公司正常管理秩序为由，给徐永妹记书面警告一次。2019年3月21日，克瑞公司以徐永妹拒绝部门经理安排的贴标签的工作，构成严重违纪为由，根据《员工手册》第十一章给予书面警告一次。2019年4月12日，克瑞公司根据《员工手册》11.5条决定自2019年4月12日解除与徐永妹的劳动合同。双方当事人确认徐永妹在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4850.07元。 克瑞公司明确表示第一次书面警告依据的条款为《员工手册》11.5（s）、第二次书面警告依据的条款为《员工手册》11.4（b）、第三次书面警告依据的条款为《员工手册》11.4（c），解除劳动合同依据的条款为《员工手册》11.5（t）。《员工手册》11.4严重违纪规定：员工如有以下严重违纪行为(包括但不限于)之一的，公司有权根据实际情况，给予相应的纪律处分等，b)制造谣言、散布谣言或恶意中伤、辱骂或诽谤公司其他员工的；c)无正当理由而不服从公司的工作分配、调动、指示或拒绝履行其正常职务的等。11.5特别重大违纪规定：员工如有以下特别重大违纪行为(包括但不限于)之一的，公司有权立即解除劳动合同，造成公司经济损失的，公司还有权根据中国法律的规定要求员工赔偿，s)任何欺诈行为，包括以欺骗手段获取休息、病假(包括伪造医疗证明)通过入职体检等行为；t)合同期内两次严重违纪的。11.6纪律处分规定：对员工的纪律处分可分为：口头警告、书面警告、降职或调离原岗位和违纪解除劳动合同。b)一次严重违纪者，给予书面警告或降职或调离原岗位或停职接受调查等。5.2第13个月工资规定：12月31日在职的正式员工享有十三薪。在结算期内，每累计扣薪病假和事假超过十个工作日的，扣第十三薪的10%。以此类推。徐永妹于2015年1月20日签收了《员工手册》。双方当事人确认徐永妹2018年度十三薪计算基数为底薪3215.3元，克瑞公司实际支付了1901.52元。 另查明，苏州大学附属第一医院于2018年9月25日、10月5日、11月2日、11月16日、12月12日分别出具了与左踝外伤关联的病假证明单，处理意见分别为“休息壹月”、“休息壹月”、“休半月”、“休半月”、“休半月”，其中2018年10月17日至11月2日、11月5日至11月16日、11月19日至11月30日、12月12日至12月26日期间徐永妹申请的为扣薪病假，克瑞公司按照扣薪病假支付徐永妹工资。12月5日，徐永妹至苏州市立医院看病，苏州市立医院初步诊断为“头痛”、“高血压病”，该天为带薪病假。12月27日，苏州大学附属第一医院出具病假证明单，诊断为“左眼BRVO”，处理意见为“休贰周”。双方当事人确认徐永妹受伤前十二个月的平均工资为4850.07元，计算该金额时包含了2017年度十三薪2973元。2018年10月至12月的工资分别为3272.43元、2715.33元、3119.05元。 克瑞公司提供录音，意图证明徐永妹软组织挫伤到医院纠缠医生开假条、徐永妹老公滋事、徐永妹拒绝工作的违纪事实。徐永妹提供团队出境旅游合同，其中出发时间2018年7月3日，结束时间2018年7月8日，签约时间2018年6月10日，克瑞公司对旅游合同的真实性认可。徐永妹提供微信聊天记录，意图证明徐永妹工伤期间外出旅游向克瑞公司报备及休假，且经过部门经理及人事部门同意的事实，同时证明调动岗位前后的差异。 徐永妹于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年7月5日裁决克瑞公司一次性支付徐永妹违法解除劳动合同赔偿金43650.63元、2018年10月1日至2018年12月26日期间的停工留薪期工资差额3902.38元。克瑞公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实有员工手册、员工大会会议纪要、微信截图、公告、苏园劳仲案字[2019]第1032-2号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为，当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，克瑞公司以徐永妹在合同期内两次严重违纪为由解除劳动合同。关于第一次书面警告，徐永妹在发生工伤前就已与旅游公司签订了境外家庭旅游合同，其将外出旅游的情况通过微信告知了部门经理，并在旅游期间也保持着联系，部门经理并未提出过任何异议，且克瑞公司主张的处罚徐永妹的原因均是克瑞公司推断，并无证据证实。故克瑞公司认定徐永妹存在欺诈行为，依据不足，本院对于该次违纪处罚不予认可。关于第二次书面警告，从录音内容而言，并不能证明系徐永妹指使其丈夫至公司滋事，且徐永妹亦予否认，故克瑞公司的主张缺乏事实依据，本院对于该次违纪处罚也不予认可。关于第三次书面警告，克瑞公司主张徐永妹拒绝部门经理安排的贴标签工作，徐永妹在做完眼部手术休假结束后至克瑞公司处上班，克瑞公司因经营管理需要，徐永妹原岗位已有他人代替，结合徐永妹的工作内容和手术情况，以及此前徐永妹亦接受克瑞公司安排的工作事实，克瑞公司临时安排徐永妹从事易于操作、重复性强、技术性弱的贴标签工作，并未构成调动工作岗位，该临时安排并未损害徐永妹的利益，故徐永妹拒绝后克瑞公司给予其书面警告，并无不当，本院予以认可。综上，克瑞公司根据《员工手册》的规定，徐永妹需在合同期内两次严重违纪方可解除劳动合同，故克瑞公司本次解除未达法定条件，已经构成违法解除，应依法支付徐永妹违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决克瑞公司支付违法解除劳动合同赔偿金43650.63元，金额符合法律规定，本院予以确认。 关于停工留薪期，2018年10月17日至11月2日、11月5日至11月16日、11月19日至11月30日、12月12日至12月26日期间徐永妹虽申请的是扣薪病假，但徐永妹受伤已经认定为工伤，且有治疗工伤的医疗机构出具的休假证明确定，故该期间也应当为停工留薪期，克瑞公司仅以徐永妹停工留薪期申请的是扣薪病假而不支付停工留薪期工资，本院不予支持，克瑞公司应补足2018年10月1日至2018年12月26日期间的停工留薪期工资差额。仲裁裁决克瑞公司支付徐永妹2018年10月1日至2018年12月26日期间停工留薪期工资差额3902.38元，经核算金额符合法律规定，本院予以确认。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、克瑞流体系统（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐永妹违法解除劳动合同赔偿金43650.63元； 二、克瑞流体系统（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐永妹2018年10月1日至2018年12月26日期间停工留薪期工资差额3902.38元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告克瑞流体系统（苏州）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  李精华 二〇一九年十一月二十二日 书记员  李靖伟 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。