重庆市永川区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0118民初8319号 原告：李发亮，男，1985年3月7日出生，汉族，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：杨清军，重庆市永川区昌州法律服务所法律工作者。 被告：重庆大学城市科技学院，住所地重庆市永川区光彩大道368号，统一社会信用代码52500000784242154Q。 法定代表人：刘学民，董事长。 委托诉讼代理人：陈蔚，重庆百锐得律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘昱瑶，女，学校职工。 原告李发亮与被告重庆大学城市科技学院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李发亮及其委托诉讼代理人杨清军，被告的委托诉讼代理人陈蔚、刘昱瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李发亮向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金75927.72元（6902.52元/月×5.5个月×2倍）；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告从2014年2月24日至2019年5月16日期间一直存在劳动关系，工资每月发放。被告于2019年5月16日单方违法解除了劳动合同，原告认为被告单方面解除劳动合同没有事实及法律依据属于违法解除，故要求被告向原告支付上述费用。原告不服于2019年7月25日收到的仲裁裁决书，故起诉来院。 被告重庆大学城市科技学院辩称：原告违反合同约定，在管理资产期间存在资产缺失情况，造成被告部分财务损失，被告系根据双方的劳动合同约定合法解除，无需支付原告经济赔偿金，且原告主张的工资中包含奖金，该奖金不应计入工资计算，要求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年2月24日，原告应聘到被告单位工作，双方签订书面劳动合同，合同期限从2014年2月24日至2017年1月15日，工作岗位系在被告的艺术设计学院担任实验管理员一职。2017年1月8日，原、被告续订劳动合同，合同期限自2017年1月16日至2022年1月16日，工作岗位系教辅岗。劳动合同约定工资为：基础工资1760元+岗位工资1760元+绩效工资440元+郊区补贴440元+津贴。被告依法为原告缴纳了社会保险费。2019年5月15日，被告作出“关于终止劳动合同的通知”,内容为：“经学校和二级部门对你的综合评定,决定于2019年5月15日终止与你劳动合同关系，请你于2019年5月16日前到人事处办理离职相关手续。”原告于次日收到上述通知。 2019年5月28日，原告作为申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案被告）支付违法解除劳动合同关系的赔偿金88000元（8000元/月×5.5个月×2倍）；要求被申请人支付申请人解除劳动合同没有提前30天通知的代通知金8000元。2019年7月16日，重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（渝永劳人仲案字2019第605号），裁决：一、由被申请人重庆大学城市科技学院支付申请人李发亮违法解除劳动合同经济补偿二倍赔偿金59455元（5404元/月×5.5个月×2倍）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，2018年5月至2019年4月期间，原告应发工资分别为4800元、5190元、4947元、5900元、5699元、5696元、5696元、6126元、5947元、4964元、4800元、5100元，其中2019年2月奖金4074元，2019年4月奖金2000元，扣减2018年8月过节费1000元，2018年9月过节费300元，2018年12月过节费300元，2019年1月过节费1500元，2019年4月过节费300元，其12个月的平均工资为5628.25元。 庭审中，被告举示了一份“李发亮资产缺失统计表，时间截止2019年6月13日”，拟证明原告在负责资产保管期间存在部分资产缺失情况，原告质证后对该证据不予认可，认为该证据未有原告签字确认，不能证明原告存在资产缺失情况。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的......。依据上述法律规定，被告以“经学校和二级部门对你的综合评定”为理由，单方面解除原告劳动合同，应当举证证明原告在日常工作中存在严重违反被告单位规章制度，或者存在“严重失职，营私舞弊”，给被告造成重大损害的事实。根据被告在庭审中举示的证据分析，其中一份关于“李发亮资产缺失统计表”的证据来看，首先，该表系被告单方制作，无原告签字确认；其次，该表上亦无在场统计人员的签字确认，无法客观的反映出当时统计的真实性；再次，被告作出“关于终止劳动合同的通知”的时间为2019年5月15日，而该表截止时间为2019年6月13日，时间上存在先解除后统计的嫌疑，故依据上述相关证据，不能达到证明原告具有严重违反被告单位规章制度或者严重失职，营私舞弊，给被告单位造成重大损害的证明目的。同时，被告在庭审调查中，也未向本院提供相关规章制度。综上所述，被告以“经学校和二级部门对你的综合评定”为理由，单方面解除原告劳动合同，缺乏事实依据及相应的规章制度，应属违法解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿标准二倍赔偿金的诉讼请求，符合《劳动合同法》第八十七条的规定，本院予以支持，但金额应以本院确认的金额为计算标准。 庭审中原告举示了2018年5月至2019年4月的工资明细表，被告质证后认为该证据无被告盖章，对其真实性不予认可。本院综合全案证据分析，上述工资明细表显示原告每月各项保费的代扣金额，与被告当庭陈述金额一致；同时，该工资明细表上的每月实发金额与被告每月银行转账给原告的工资流水明细一致，故本院对上述工资明细表的真实性予以采信。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”之规定，2019年2月奖金4074元，2019年4月奖金2000元，该费用是原告实际工作后获得的劳动报酬，应当计入工资总额。被告辩称该奖金不应计入工资的辩称意见，本院不予采纳。同时，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条“下列各项不列入工资总额范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用……”之规定，原告在2018年8月、9月12月以及2019年1月、4月发放的过节费不能纳入工资总额计算。因此，根据上述工资明细表，在增加奖金、扣减过节费后，原告在2018年5月至2019年4月期间的12个月的平均工资为5628.25元。同时，原告2014年2月24日在被告单位工作，2019年5月15日解除劳动合同，原告在被告单位的工作年限为5年2个月零21天，其经济补偿应计算5.5个月。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下： 一、由被告重庆大学城市科技学院于本判决生效后十日内支付原告李发亮违法解除劳动合同经济补偿二倍赔偿金61910.75元（5628.25元/月×5.5个月×2倍）； 二、驳回原告李发亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告重庆大学城市科技学院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判员  熊怀丽 二〇一九年十一月四日 书记员  李筱香