湖南省宁远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1126民初3065号 原告：彭霞，女，1990年11月13日出生，汉族，湖南省宁远县人，农民。 委托诉讼代理人：欧阳宏辉（系原告彭霞之夫），住宁远县禾亭镇老龙岗村7组（一般代理）。 被告：崔志敏，女，1984年11月11日出生，汉族，河南省正阳县人，居民。 委托诉讼代理人：何明辉，湖南铭慧律师事务所律师（一般代理）。 原告彭霞诉被告崔志敏劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭霞及其委托诉讼代理人欧阳宏辉，被告崔志敏及其委托诉讼代理人何明辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭霞向本院提出诉讼请求：1.请求依法裁决被告支付原告未签约劳动合同双倍的工资及加班费，合计82800元整（工作时间为2018年11月7日至2019年8月24日约10个月整，月平均工资为3200元）；2.被告支付原告延长劳动时间加班工资、法定节假日加班工资等，从上班起到被辞退止共计6000元；3.案件受理所产生的费用由被告全部承担。事实及理由：1.原告在2019年8月26日向宁远县劳动局申请宁远县星涛服装店二店经营者崔志敏后，崔志敏为躲避法律制裁，崔志敏将位于宁远县文庙街道文庙路水利局门面39号爱依服服装店（营业执照上是星涛服装店二店）于2019年8月29日注销了此店。法人代表崔志敏在注销该店后又在此街道距离原来的铺面附近继续开了一家名为爱依服服装店现在已在营业状态，但去工商查确无此店信息；2.原告于2018年11月7日左右进入被告公司上班至2019年8月24日晚被辞退，双方未签订劳动合同。事由起因是原告因交通拥挤迟到五至六分钟，当天晚上被告微信转账1994元后告之原告被辞退。在原告工作期间，无论每天八个小时制度还是双休，几乎全部超出约定工作时间一小时以上，加班工资却为零，而且节假日不能休假，以上事情全部有微信或银行卡转账记录图片为证，现依据相关法律规定起诉至法院，请求法院依法判决维护原告合法权益。 被告崔志敏辩称，被答辩人的诉请依法不能成立，理由如下：1.答辩人不存在支付被答辩人双倍工资，因被答辩人已经超过了仲裁时效；2.被答辩人不存在加班的事实；3.答辩人在节假日安排了轮休，即使不能轮休，答辩人也给付了被答辩人相应的补助；4.答辩人的店铺不再经营的原因是政府进行了清场腾房。 原告彭霞围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：1.5月工资表，拟证明原告出勤情况；2.微信转账记录，拟证明原告每月工资记录；3.银行交易明细，拟证明原告工资记录。 被告崔志敏为支持其主张向本院提交了如下证据：1.证人何霞林证词，拟证明原告多次迟到并辞职的事实；2.微信截屏，拟证明店铺员工工作时间及发放补助情况；3.关于限期清场腾房的通知，拟证明被告注销店铺的原因；4.2019年8月24日店铺视频，拟证明原告迟到并主动辞职的事实。 本院组织当事人对提交的证据进行了质证。 被告崔志敏对原告彭霞提交的1-3号证据质证意见如下：1号证据不是5月的工资表，是2019年8月份的工资表，且不能达到原告的证明目的，月平均工资必须是12个月的平均工资来计算；2号证据无异议，月工资包含基本工资、提成、奖金、补助等，每个月不一样；3号证据无异议。 原告彭霞对被告崔志敏提交的1-4号证据质证意见如下：1号证据有异议，原告没有多次迟到的现象，原告的工作时间是两班倒的，且原告迟到是因为公交堵车，当时被告态度不好，称原告不想做可以走，原告才辞职的；2号证据中关于端午节发放补助是事实，但是端午节三天原告不能休假。过年的福利是大年初一的开工红包，原告过年8天都没有休假。600元的活动基金不是很清楚，每次都是几个店一起的，具体怎么用不清楚；喜讯通知与普通员工没有关系。K2302改成4256，店铺名字都不一样，微信截图是真实的，但原告在的时候店名不一样，原告没有用过这个头像。李海英已经不再群里了，怎么还有她的截图，头像是P上去的；3号证据不清楚；4号证据是真实的。 本院对原告彭霞提交的1-3号证据认证如下：1号证据符合证据的真实性、合法性、关联性，但不能达到原告的证明目的；2号、3号证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 本院对崔志敏提交的1-4号证据认证如下：1号证据因证人未出庭作证，且无其他证据佐证，证言真实性存疑，本院不予采信；2-4号证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 根据采信的证据和当事人的陈述，本院认定事实如下：星涛服装店二店于2017年5月登记，登记类型为个体工商户，经营者为被告崔志敏。原告彭霞于2018年11月7日应聘到星涛服装店二店上班，双方未签订劳动合同。2019年8月24日，原告彭霞因上班迟到与被告崔志敏产生纠纷，后原告彭霞不再到星涛服装店二店上班，双方为此解除了劳动关系。2019年8月29日，因星涛服装店二店所在位置属于宁远县人民政府棚户区改造范围，需要限期清场腾房，被告崔志敏遂将星涛服装店二店进行了注销。2019年8月27日，原告就该劳动争议向宁远县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被申请人为崔志敏，2019年9月2日，宁远县劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由不予受理。原告彭霞遂于2019年9月5日向本院提起诉讼。 另查明，原告彭霞已领取2018年11月7日至2019年8月24日工资共计32741元。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，原告彭霞于2018年11月7日与星涛服装店二店建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，但直至2019年8月24日原告与星涛服装店二店解除劳动关系时双方仍未订立书面劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，并结合原告彭霞诉请中认可的月平均工资为3200元及被告已支付原告2018年11月7日至2019年8月24日工资共计32741元的事实，星涛服装店二店应当自2018年12月7日起至2019年8月24日止，每月支付原告彭霞二倍工资，共计为27569元（3200元∕月×8个月+3200元∕月÷26天×2019年8月6日至2019年8月24日计薪日：16天）。又因星涛服装店二店已于2019年8月29日注销，根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担”的规定，该债务应由该店的经营者崔志敏负担。故本院对原告彭霞要求被告崔志敏支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求部分予以支持。同时，原告要求被告支付加班费及延长劳动时间加班费、法定节假日加班工资等的诉请，因原告彭霞未向本院提交证据佐证其具体加班时间，且被告崔志敏先前经营的星涛服装店二店经营的服装销售，原告彭霞的工作是导购，其工作时间本身存在特殊性，节假日上班是基于工作需要，另被告崔志敏也安排原告每周轮休一天，每月休假四天，故对该诉请，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、限被告崔志敏于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告彭霞未签订劳动合同的二倍工资27569元； 二、驳回原告彭霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告崔志敏负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人应当书面向本院申请执行。申请执行的期限为两年，该期限自法律文书指定的履行期间届满的最后一日起计算。逾期不申请执行的，视为放弃权利。 审 判 员  张 艳 二〇一九年十一月四日 法官 助理  李玉龙 代理书记员  李沂非 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。 农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。