广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)粤03民终28234-28236号 上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市维骏文化旅游科技有限公司，住所地深圳市南山区桃源街道留仙大道4093号南山云谷创新产业园山水楼1楼中，统一社会信用代码91440300311699605G。 法定代表人：陈柏全，总经理。 委托诉讼代理人：樊琼，广东国晖律师事务所律师。 28234号案件被上诉人（原审原告、互诉被告）：白晓明，男，1986年10月3日出生，汉族，身份证住址四川省剑阁县。 28235号案件被上诉人（原审原告、互诉被告）：黄永文，男，1983年4月4日出生，汉族，身份证住址湖南省湘潭县。 28236号案件被上诉人（原审原告、互诉被告）：马维汉，男，1970年7月5日出生，汉族，身份证住址陕西省旬邑县。 三被上诉人共同委托诉讼代理人：肖晓灵，广东广和律师事务所律师。 上诉人深圳市维骏文化旅游科技有限公司（以下简称“维骏公司”）因与被上诉人白晓明、黄永文、马维汉劳动合同纠纷三案，不服深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初14012-14014号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本三案进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人维骏公司在28234号案的上诉请求：1.上诉人无需向白晓明支付违法解除劳动合同赔偿金30905.6元；2.上诉人无需向白晓明支付未休年休假工资2842元。事实和理由详见上诉状。 上诉人维骏公司在28235号案的上诉请求：1.上诉人无需向黄永文支付违法解除劳动合同赔偿金31848.8元；2.上诉人无需向黄永文支付未休年休假工资2196元。事实和理由详见上诉状。 上诉人维骏公司在28236号案的上诉请求：1.上诉人无需向马维汉支付违法解除劳动合同赔偿金32200元；2.上诉人无需向马维汉支付未休年休假工资2961元。事实和理由详见上诉状。 被上诉人白晓明、黄永文、马维汉共同辩称，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。具体答辩意见详见调查询问笔录。 白晓明在一审14012号案的诉讼请求：1.维骏公司向白晓明支付2018年12月1日至2019年1月9日期间的工资差额1385.71元；2.维骏公司支付白晓明2017年3月7日至2018年12月31日期间的平时加班工资51206元；3.维骏公司支付白晓明2017年3月7日至2018年12月31日期间的周末加班工资90987元；4.维骏公司向白晓明支付违法解除劳动合同赔偿金31364元;5.维骏公司向白晓明支付2018年度未休年假工资2884元。 维骏公司在一审14012号案的诉讼请求：1.维骏公司无需向白晓明支付违法解除劳动合同赔偿金30905.6元；2.维骏公司无需向白晓明支付未休年休假工资2842元。 一审14012号案判决主文：一、维骏公司应于判决生效之日起十日内支付白晓明违法解除劳动合同经济赔偿金30905.6元；二、维骏公司应于判决生效之日起十日内支付白晓明2018年度未休年休假工资差额2842元；三、驳回白晓明的其他诉讼请求；四、驳回维骏公司的全部诉讼请求。白晓明起诉的案件受理费10元，减半收取5元，由白晓明负担；维骏公司起诉的案件受理费10元，减半收取5元，由维骏公司负担。 黄永文在一审14013号案的诉讼请求：1.维骏公司向黄永文支付2018年12月1日至2019年1月8日期间的工资差额1124.51元；2.维骏公司支付黄永文2017年4月5日至2018年12月31日期间的平时加班工资45759元；3.维骏公司支付黄永文2017年4月5日至2018年12月31日期间的周末加班工资71052元；4.维骏公司向黄永文支付违法解除劳动合同赔偿金32200元;5.维骏公司向黄永文支付2018年度未休年假工资2961元。 维骏公司在一审14013号案的诉讼请求：1.维骏公司无需向黄永文支付违法解除劳动合同赔偿金31848.8元；2.维骏公司无需向黄永文支付未休年休假工资2196元。 一审14013号案判决主文：一、维骏公司应于判决生效之日起十日内支付黄永文违法解除劳动合同经济赔偿金31848.8元；二、维骏公司应于判决生效之日起十日内支付黄永文2018年度未休年休假工资差额2196元；三、驳回黄永文的其他诉讼请求；四、驳回维骏公司的全部诉讼请求。黄永文起诉的案件受理费10元，减半收取5元，由黄永文负担；维骏公司起诉的案件受理费10元，减半收取5元，由维骏公司负担。 马维汉在一审14014号案的诉讼请求：1.维骏公司向马维汉支付2018年12月1日至2019年1月9日期间的工资差额1385.71元；2.维骏公司支付马维汉2017年2月13日至2018年12月31日期间的平时加班工资59597元；3.维骏公司支付马维汉2017年2月13日至2018年12月31日期间的周末加班工资89919元；4.维骏公司向马维汉支付违法解除劳动合同赔偿金32200元;5.维骏公司向马维汉支付2018年度未休年假工资2961元。 维骏公司在一审14014号案的诉讼请求：1.维骏公司无需向马维汉支付违法解除劳动合同赔偿金31848.8元；2.维骏公司无需向马维汉支付未休年休假工资2196元。 一审14014号案判决主文：一、维骏公司应于判决生效之日起十日内支付马维汉违法解除劳动合同经济赔偿金32200元；二、维骏公司应于判决生效之日起十日内支付马维汉2018年度未休年休假工资差额2961元；三、驳回马维汉的其他诉讼请求；四、驳回维骏公司的全部诉讼请求。马维汉起诉的案件受理费10元，减半收取5元，由马维汉负担；维骏公司起诉的案件受理费10元，减半收取5元，由维骏公司负担。 本院对一审查明的事实（详见一审判决书）予以确认。 本院认为，本系列案为劳动合同纠纷。二审争议焦点为：一、上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金；二、上诉人应否向被上诉人支付2018年度未休年休假工资差额。 关于争议焦点一，上诉人主张被上诉人多次不服从用人单位管理，多次重大违纪，上诉人根据公司制度辞退于法有据；如需支付赔偿金，对赔偿金的计算标准应先扣除加班工资。本院认为，根据一审查明的事实，上诉人解除与被上诉人白晓明、黄永文、马维汉劳动合同的理由如下：一、白晓明、黄永文、马维汉未经批准请假；二、白晓明、黄永文在“2018年12月25日未按《关于加强安全生产的管理通知要求》规定执行，扣罚100元。”三、黄永文“2018年12月28日不服从日常工作、争吵并报警，记大过处罚一次”；四、白晓明、马维汉“某项目电气部分未完工，影响巨大，记大过一次”。针对理由一，上诉人已对被上诉人白晓明、黄永文、马维汉作出相应处理，并每次都进行了罚款。上诉人未能提供相关员工手册、员工奖惩制度等证据予以佐证，且已对被上诉人的违纪行为作出处理，再给予其解除劳动合同的处罚，缺乏相应的法律依据。针对理由二、三、四，上诉人解除与被上诉人的劳动关系，应承担证明被上诉人存在解除劳动合同事由的举证责任。上诉人均未能提供证据证明被上诉人均存在上述违规违纪行为以及解除劳动合同的制度依据，应承担举证不能的不利后果。综上，上诉人解除与被上诉人白晓明、黄永文、马维汉的劳动合同，缺乏充分事实与法律依据，系违法解除，依法应承担相应的经济赔偿金。关于赔偿金的计算标准，用人单位应当对劳动者申请仲裁之日前两年内的工资结构、出勤情况、工资支付情况等承担举证责任。根据一审查明的事实，双方的《劳动合同》均约定月工资包含36小时的加班费。上诉人主张赔偿金的计算标准应将加班工资扣除，但未能提交相应的证据证明被上诉人的工资结构，应承担举证不能的不利后果。一审根据双方均确认的离职前十二个月的月平均工资，认定上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金核算正确，本院予以维持。 关于争议焦点二，上诉人主张公司统一放假中包含了年休假，因此上诉人支付未休年休假工资差额没有事实依据。本院认为，上诉人未提交相应的证据证明被上诉人白晓明、黄永文、马维汉已休年休假，应承担举证不能的不利后果。如前所述，上诉人未能提交相应的证据证明被上诉人的工资结构，一审根据双方均确认的离职前十二个月的月平均工资，认定上诉人应向被上诉人支付2018年度未休年休假工资差额核算正确，本院予以维持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费共计30元，由上诉人深圳市维骏文化旅游科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  卢艳贝 审判员  许海锚 审判员  刘 燕 二〇一九年十一月二十七日 书记员  周超凡 书记员  刘绍君