文书内容重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0109民初12553号原告：周先文，男，汉族，1956年8月7日出生，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：高才兵，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被告：重庆市北碚强力机械厂，住所地：重庆市北碚区静观镇金堂村楼房湾组，统一社会信用代码：91500109X22046253A。投资人：雷先强，该公司厂长。委托诉讼代理人：潘洪，重庆孟源律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙海军，男，该公司员工。原告周先文与被告重庆市北碚强力机械厂（以下简称北碚强力机械厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年12月5日立案后，依法适用普通程序进行审理，因本案需以其他相关案件的审理结果为依据，故本院依法中止本案诉讼。中止事由消失后，本院依法恢复审理。于2019年6月25日公开开庭进行了审理。后被告北碚强力机械厂申请对原告的伤病合理性进行鉴定，鉴定结束后，恢复了诉讼，并于2019年9月25日再次公开开庭进行了审理。原告周先文及其委托诉讼代理人高才兵，被告北碚强力机械厂委托诉讼代理人龙海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周先文向本院提出诉讼请求：请求被告支付原告:一次性伤残补助金140438元、一次性伤残津贴527558.4元、一次性医疗补助金97696元、停工留薪期工资109908元、医疗费30000元、护理费20000元。审理过程中，原告变更诉讼请求为：一次性伤残补助金6814元/月×23个月=156722元、一次性伤残津贴6814元/月×80%×12个月×10年=654144元、一次性工伤医疗补助金6814元/月×16个月=109024元、停工留薪期工资6814元/月×12个月=81768元、交通费1000元、鉴定费400元、护理费30000元。事实和理由：原告于2009年3月开始在被告处上班，从事铸造打磨工作，每月工资6106元，直至2017年4月原告生病住院。2018年5月7日，经重庆市疾病预防控制中心诊断为职业性矽肺三期。2018年7月19日，经重庆市渝中区职业病鉴定委员会鉴定为职业病矽肺三期。2018年9月11日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2018年11月16日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会做出初次鉴定结论书，鉴定原告伤残三级，无生活自理障碍。为维护原告的合法权益，故起诉来院。被告北碚强力机械厂辩称：原告本人的平均工资为2483元，原告诉讼请求对第一项诉讼请求可以给予原告23个月的本人工资作为伤残补助金的补偿，医疗费凭票据予以支付，其余的一次性医疗补助金、伤残津贴于法无据，原告不需要护理，护理费不予认可，停工留薪工资参照医疗机构的休假证明，结合重庆市相关规定，最长不超过六个月。庭审中，双方当事人进行了举证、质证，结合当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：周先文从2009年3月开始在北碚强力机械厂上班，从事铸造打磨工作，后于2017年4月上班期间生病住院治疗。北碚强力机械厂为周先文参加工伤保险，参保时间为2009年3月至2016年9月。周先文于2016年8月7日达到法定退休年龄。2016年8月，北碚强力机械厂与周先文签订了为期一年（2016年8月至2017年8月）的劳务合同。2018年5月7日，重庆市疾病预防控制中心做出《职业病诊断证明书》，诊断为职业性矽肺三期。2018年7月19日，重庆市渝中区职业病鉴定委员会做出《职业病鉴定书（首次）》，鉴定为职业病矽肺三期；双上肺结核（活动性）。2018年9月11日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局做出碚人社伤险认字[2018]1086号的《认定工伤决定书》，认为原告诊断为职业病时已超过法定退休年龄，但未办理退休，未享受基本养老保险待遇，认定被告承担工伤主体责任。2018年11月16日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会做出北碚劳初鉴字[2018]805号初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残叁级，无生活自理障碍。2018年11月27日，周先文申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求北碚强力机械厂支付:一次性伤残补助金140438元；一次性伤残津贴527558.4元；一次性医疗补助金97696元；停工留薪待遇109908元；医疗费30000元；护理费20000元。2018年11月28日，该委以周先文于2018年7月19日被鉴定为职业病时已超过法定退休年龄为由，做出碚劳人仲不字[2018]第373号不予受理通知书。周先文不服，于2018年12月5日向本院提起诉讼。2019年1月2日，北碚强力机械厂因不服重庆市北碚区人力资源和社会保障局做出的碚人社伤险认字[2018]1086号的《认定工伤决定书》，诉至本院。2019年1月18日，本院做出(2019)渝0109行初4号行政判决，驳回北碚强力机械厂的诉讼请求。北碚强力机械厂不服该判决上诉于重庆市第一中级人民法院，该院于2019年5月14日做出(2019)渝01行终101号行政判决，驳回上诉，维持原判。另查明，2016年4月份至2017年3月份原告的实发工资分别为2745元、2635元、2557元、2682元、2221元、2642元、2126元、2318元、2612元、2650元、2439元、2168元。原告被诊断为职业病前12个月的平均工资为2483元。还查明，原告周先文的住院天数如下表：            医院              入院时间              出院时间              住院天数                  重庆市第九人民医院              2017.5.15              2017.8.28              105                  北碚区静观医院总院              2018.2.21              2018.2.25              4                  2018.3.20              2018.3.26              6                  2018.4.29              2018.5.5              6                  2018.5.11              2018.5.24              13                  2018.6.2              2018.6.9              7                  2018.7.2              2018.7.10              8                  2018.8.23              2018.8.29              6                  2018.9.10              2018.9.14              4                  2018.9.23              2018.9.26              3                  2018.10.2              2018.10.8              6                  2019.1.5              2019.1.16              11                  2019.4.28              2019.4.30              2                  2019.5.24              2019.5.27              3                  2019.6.3              2019.6.6              3                  2019.6.17              2019.6.21              4                  2019.6.26              2019.6.30              4                  北碚区静观镇中心卫生院              2019.2.22              2019.3.1              7                  2019.5.24              2019.5.27              3                  2019.6.3              2019.6.6              3                  2019.6.26              2019.6.30              4      庭审中，原告举示每日记工单，拟证明原告在退休前十二个月的平均工资为每月5800元以上。被告陈述其真实性无法确认，不清楚记工单上的李秀是谁，不认可原告的证明目的。本院认为，原告达到法定退休年龄后被诊断为职业病，生效文书已经认定被告应承担工伤主体责任，被告应当参照《工伤保险条例》的规定实行一次性赔偿，双方主要的争议在于各项赔偿费用，本院逐一认定如下：一、关于一次性伤残补助金，双方对赔偿23个月本人工资没有争议，争议的为本人工资标准。被告举示了原告2016年4月至2017年3月连续12个月的工资表，证明原告的平均工资为2483元。虽然原告辩称其平均工资为5800元以上，提供了每日记工单予以证明，但本案中无法证明该记工单的真实性，仅凭该记工单尚不足以证明原告的平均工资为5800元以上，故本院采信被告提供的证据。重庆市2017年度职工月平均工资为6106元，60%为3663.6元，原告的本人工资低于重庆市2017年度职工月平均工资的60%，应按照2017年度职工月平均工资的60%即3663.6元计算，一次性伤残就业补助金应为3663.6元/月×23个月=84262.8元。二、一次性工伤医疗补助金，根据《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》第二条的规定，三级伤残的一次性工伤医疗补助金为与用人单位解除劳动关系之日上年度全市职工月平均工资为基数计发16个月。原告属于超龄人员，本院以2018年11月16日做出鉴定结论之日上年度重庆市职工月平均工资基数6106元计算，为97696元。三、一次性伤残津贴，根据《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》第二条的规定，以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴月份，50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。原告已经超过60岁的法定退休年龄，只能计算10年。关于伤残津贴的标准，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，三级伤残为本人工资的80%，根据前面认定的本人工资标准，按照2017年度职工月平均工资的60%即3663.6元计算，一次性伤残津贴为3663.6元/月×80%×12月×10=351705.6元。四、停工留薪期待遇，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，原告系职业性矽肺三期，应享受12个月的停工留薪期，故被告应支付原告停工留薪期工资2483元/月×12个月=29796元。五、护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于原告要求被告承担住院期间的护理费的诉讼请求，本院予以支持。原告共住院212天，按一般常理推断及参照护理市场行情，被告应支付原告住院期间的护理费212天×120元/天=25440元。六、交通费，原告住院几个月，主张1000元交通费合理，本院予以支持。七、鉴定费。原告未举示证据证明产生该项费用，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告重庆市北碚强力机械厂于本判决生效之日起15日内支付原告周先文一次性伤残补助金84262.8元、一次性伤残津贴351705.6元、一次性医疗补助金97696元、停工留薪期工资29796元、护理费25440元、交通费1000元，共计589900.4元；二、驳回原告周先文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆市北碚强力机械厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  甘文杰人民陪审员  李林雄人民陪审员  杨永萍二〇一九年十一月五日法官 助理  孟欣欣书 记 员  石文程