福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初5542号 原告：陈金标，男，1953年6月1日生，汉族，住福建省漳州市龙文区。 委托诉讼代理人：徐敏，漳州市龙文区明独法律服务所法律工作者。 被告：漳州市中扬物业服务有限公司，住所地漳州市芗城区江滨花园沿江1幢B座2402号，统一社会信用代码：913506005616782921。 法定代表人：李明贵，职务：总经理。 委托诉讼代理人：陈小莉，漳州市中扬物业服务有限公司职员。 委托诉讼代理人：蔡周毅君，漳州市中扬物业服务有限公司职员。 原告陈金标与被告漳州市中扬物业服务有限公司（以下简称“中扬公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2019年6月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈金标及其委托诉讼代理人徐敏，被告中扬公司的委托诉讼代理人陈小莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈金标向本院提出诉讼请求：1、判令被告发放2018年12月份克扣的工资300元;2、判令被告补发2018年12月至2019年3月15日工资1400元（3.5个月×400元/月）;3、判令被告支付原告加班工资8785元;4、判令被告支付经济补偿金6500元（2.5个月×2600元/月）。事实与理由：原告于2016年11月15日到中扬公司管理的龙文区蓝湾国际小区工作，从事看管停车场车辆工作，工资2200元/月，于次月15日从小区的物业经理陈小莉个人账户中转账支付。2018年11月30日，被告要求原告转岗任职保安，每天上班12小时，工资2600元/月加满勤奖100元，2018年12月原告任保安后，由于上班打卡不及时（晚打1至2分钟，共7次），第一个月工资被扣工资300元，共领取1886.61元。原告向物业经理陈小莉反映公司有其他人员存在随意调整打卡时间并未受到处罚不能因此处罚原告且原告的工资应以2700元/月计算，物业经理口头答应下个月解决但一直未兑现。2019年3月15日原告又向物业经理反映上述问题，物业经理答应下个月一定补发，原告到办公室告知出纳物业经理的决定，但该出纳说：“看我的表现再决定。”因被告随意克扣原告的工资，原告当时就气愤的跟出纳说不做了。原告离职后，被告直到2019年5月份才发放3月份半个月的工资。原告在被告处平时加班情况：2018年12月份（10天假日＋21天）、2019年1月份（1天节日＋8天假日＋22天）、2月份（3天节日＋8天假日＋17天）、3月份（4天假日＋11天），被告还应当支付原告节日加班工资956元（4天×2600元/月÷21.75天×2倍）、假日加班工资3586元（30天×2600元/月÷21.75天×1倍）、平时加班工资4243元（71天×2600元/月÷21.75天×0.5倍）以上加班费合计8785元。被告随意克扣原告的工资，不支付原告加班工资，迫使原告辞职，应承担相应的法律责任。 中扬公司辩称，1、其公司制度严格规范，有明确的考勤制度，原告在起诉状承认由于自身打卡不及时共7次，依据公司制度不予发放满勤奖100元同时给予扣罚工资213.39元；2、原告有向物业经理陈小莉反映公司考勤管理漏洞，但公司未给予任何承诺。3、根据2017年11月15日，原告与公司签订的《劳务雇佣合同》，原告就职于保安（车管）岗位，也归为保安员的岗位。公司于2018年12月调整其岗位职责，并非调换工种。原告工资实为1380元，并对岗位超过8小时的工作时间和节假日做其它补贴700元/月、满勤奖100元/月、工作绩效120元/月、合计2300元，公司已按规定给予支付。原告的岗位工种未变，不存在调整工作岗位和加薪的情况。3、原、被告之间存在的是劳务雇佣关系，原告已超过法定退休年龄，因此本案不适用劳动合同法，公司根据原告本人提出的离职申请同意其离职。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 1.原告于2016年11月15日到被告管理的漳州市龙文区蓝湾国际小区工作，从事保安员（车管）工作岗位。据双方于2017年11月15日签订的劳务雇佣合同约定（摘要）：合同从2017年11月15日起生效，期限二年，原告从事保安员（车管）岗位，月工资为1380元；原告在违反公司管理制度的情况下，被告有权扣除原告相应额度的劳务报酬；被告可以在合同有效期内，根据需要调整原告的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将作出相应调整。 2.原告上班至2019年3月15日。2019年3月16日，原告向被告提出离职申请，被告于2019年5月5日同意原告的离职。 3.2019年5月20日，原告向漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。漳州市劳动争议仲裁委员会于2019年5月20日作出漳龙文劳人仲案[2019]148号，以原告超过法定退休年龄为由，决定不予受理。 另查明，原告系1953年6月1日出生。 上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：银行账户存款明细账、漳龙文劳人仲案（2019）148号仲裁申请不受理通知书及送达证明书，考勤管理制度、考勤表、劳务雇佣合同、银行电子回单、员工离职审批表等。以上证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。 本院认为，原、被告双方订立《劳务雇佣合同》时，原告已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇，本院依法确认双方当事人系劳务合同关系，原告不能基于劳动合同法的相关规定主张权利，而应以劳务合同主张权利。《劳务雇佣合同》系双方当事人的真实意思表示,且不违反法律行政法规的强制性规定,依法成立并生效,对原、被告均具有约束力,双方均应遵守相关的约定。原告为被告提供劳务至2019年3月15日，后双方劳务关系终止。原告在2018年12月份不及时打卡共计7次，被告依据公司管理制度不予发放满勤奖100元及扣罚工资213.39元，该做法符合双方签订的劳务合同的约定，并无不妥，现原告要求被告发放2018年12月份克扣的300元工资，缺乏依据，本院不予支持。被告因工作需要，在没有改变原告工作岗位和劳动待遇的情况下，调整原告的岗位职责、指派原告从事保安工作，该做法符合双方签订的劳务合同的约定，也没有违反相关的法律法规，并无不妥，现原告主张因转岗任职保安被告应按每月2600元支付其工资并要求被告补发2018年12月至2019年3月15日工资1400元（3.5个月×400元），根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”，原告未提供证据证明因岗位调整工资应调整为2600元/月的证据，应当承担不利后果，原告的该项主张，缺乏依据，本院不予支持。根据《劳务雇佣合同》约定“原告月工资为1380元”，除此之外，被告按照超过8小时的工作时间及节假日补贴700元/月、满勤奖100元/月、工作绩效120元/月、合计2300元，向原告发放劳动报酬，现原告主张要求被告支付其加班工资8785元，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张要求被告支付经济补偿金6500元，因双方系劳务合同关系，原告不能基于劳动合同法的相关规定主张权利，且劳务合同系由原告申请离职而终止，故原告的该项诉求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告陈金标的全部诉讼请求。 案件受理费224.6元，减半收取计112.3元，由原告陈金标负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  林卯聪 二〇一九年十一月十九日 法官助理方艺璇 书记员曾秀秀 附法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释（三）》 第三条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。