河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终6180号上诉人（原审原告）：马老伍，男，汉族，1963年5月1日出生，住河北省保定市满城区。委托诉讼代理人:赵志成，保定市满城区神星法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:保定市汇宇隆泰货物运输有限公司，住所地保定市莲池区利民街599号。法定代表人:史红新，公司经理。委托诉讼代理人:郭英民，河北辅仁律师事务所律师。委托诉讼代理人:杨莉，河北辅仁律师事务所律师。上诉人马老伍因与被上诉人保定市汇宇隆泰货物运输有限公司（以下汇宇龙泰公司）确认劳动关系纠纷一案，不服河北省保定市莲池区人民法院（2019）冀0606民初3770号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人马老伍委托诉讼代理人赵志成、被上诉人汇宇龙泰公司委托诉讼代理人杨莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马老伍上诉请求：上诉请求:一、撤销河北省保定市莲池区人民法院(2019)冀0606民初3770号民事判决书，改判上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系或者将本案发回重审。二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:一审法院判决认定事实错误。原审法院认为“原告主张与被告存在劳动关系，其提供的证据中证人刘某证实原告为被告的司机，但证人自己无证据证明自己系被告的工作人员身份，且证人及原告均不能提供被告发放工资或缴纳社保的证明，故原告主张存在劳动关系证据不充分。”上诉人认为原审法院的这种认为是错误的。理由如下:一、劳社部发【2005】12号《关于确定劳动关系有关事项的通失知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位向招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)、考勤记录;(五)、其他劳动者的证言等;其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。该条第五项“其他劳动者的证言等”明确规定其他劳动者的证言可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。本案中证人刘某在庭审中对工作时间、工作场所、对工作单位的门牌字号、门牌颜色以及自己在被上诉人单位负责的哪项工作，怎样的工作流程等都说的一清二楚，明明白白，这些足以证明刘某是被上诉人单位职工，其证言具有真实性、关联性、合法性。二、原审法院要求证明人刘某提供缴纳社保证明等材料显然是强人所难，不符合法律规定。依据劳社部发【2005】12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条第一项规定:缴纳社保证明应由被上诉人提供，原审法院让证明人刘某提供该证据没有任何道理,属于违背法律规定。三、依据劳社部发【2005】12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条第四项规定:被上诉人理应提供其单位工作人员的考勤记录表，被上诉人不敢提供工作人员的考勤记录表，反而证明上诉人在被上诉人单位上班的真实性，同时也证明上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。四、庭审中，被上诉人承认负担了上诉人受伤后所有的医疗费，从而可以推断上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，否则被上诉人不可能为上诉人支付医疗费。五、庭审中，被上诉人没有否认上诉人和证人刘某为其工作，只是说上诉人和证人刘某没有与被上诉人签订劳动合同，没有提供上诉人和证人刘某与被上诉人不存在劳动关系的证据。六、上诉人的儿子多次找到被上诉人的妻子和儿子商谈上诉人受伤事宜。在谈话录音中:被上诉人的妻子说上诉人索要条件太高,无法满足;被上诉人的儿子说“其实这事才是简单的，回去让我娘、我大大就说多少钱，这样还不如直接了当说呢，我爸也是说承受范围之内就OK。”，从这些话语当中可以看出被上诉人的妻子和儿子均可上诉人的伤是在为被上诉人工作中受伤，也同意赔偿。只是上诉人索要钱多，双方未达成协议而已。进一步证明了上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。综上所述，一审判决认定事实错误，请求二审法院依法查明事实，为上诉人主持公道，依法纠正一审不公正的判决，以维护法律的尊严，维护上诉人的合法权益，还法律以公正、公平，还上诉人以公道。汇宇龙泰公司辩称，一、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四项的有关凭证由用人单位负举证责任。“在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看:用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出劳动是否属用人单位业务的组成部分或者劳动者实际接受用人单位的管理约束、用人单位是否向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，上诉人与答辩人间没有签订劳动合同，上诉人也未提供证据证明其受答辩人直接聘用。二、《劳动争议调解仲裁法》第6条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，举证责任在确认劳动关系诉讼中的分配，应当由劳动者对自己的主张完成初步举证责任，而不能将举证责任全部分配给用人单位。本案中上诉人应提交证据初步反映其与答辩人之间存在事实劳动关系，其仅提供证据证人刘某,但证人无法证实自己与答辩人存在劳动关系，故其未完成初步举证责任，故而不能认定双方之间存在劳动关系。综上所述，本案中上诉人提交证据不能证实其与答辩人间存在劳动关系，上诉人需提交证据初步完成证明其与答辩人之间存在事实劳动关系，而不能仅凭个人为其垫付医疗费来倒推上诉人与答辩人之间存在劳动关系。马老伍向一审法院起诉请求：请求法院确认双方存在事实劳动关系。一审法院认定事实：2018年3月20日下午，原告在成都市工工地装卸货物时压伤左足，后送往中国人民解放军成都军区骨科医院住院治疗，2018年3月29日出院，住院的医疗费由被告垫付。此后，原告之子找到被告方法定代表人史红新及家人协商解决未果，原告遂申请劳动仲裁确认双方存在劳动关系被驳回，原告诉至本院，请求法院确认双方存在事实劳动关系。被告否认存在劳动关系。一审法院认为，当事人对自己的主张，应当提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证实自己主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张与被告存在劳动关系，其提供的证据中证人刘某证实原告为被告的司机，但证人自己无证据证明自己系被告的工作人员身份，且证人及原告均不能提供被告发放工资或缴纳社保的证明，故原告主张存在劳动关系证据不充分。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决:驳回原告马老伍的诉讼请求。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由原告负担。二审诉讼中，上诉人提交了手机微信转账记录复印件一份，被上诉人委托其儿子史大建通过微信向上诉人支付的工7000元，因为上诉人不懂微信，直接向上诉人的儿子转的，2018年5月8日，证明被上诉人向上诉人支付了工资。被上诉人质证称，上诉人所提交的微信转账凭证上显示存入零钱7000元，该款项不能证明系被上诉人公司所支付的工资。如果该转款系大建与上诉人个人之间的业务往来，不能证实上诉人与公司之间的关系。且大建也非公司人员。对于微信转账凭证，被上诉人不予认可，上诉人不能提交其他予以佐证是被上诉人给付其工资，对该证据本院不予认定。二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于上诉人马老伍与被上诉人汇宇龙泰公司之间是否存在劳动关系的问题。在一审诉讼中上诉人仅提交的证人刘某证言证实上诉人是被上诉人的司机，上诉人未能提交被上诉人给其发放工资或缴纳社保的证据及“工作证”或“服务证”等身份证件，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决上诉人马老伍与被上诉人汇宇龙泰公司不存在劳动关系并无不妥。综上所述，上诉人马老伍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人马老伍负担。本判决为终审判决。审判长  赵鹏壮审判员  张 力审判员  付术勇二〇一九年十一月二十五日法官助理马巧灵书记员甄红云