甘肃省兰州市安宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0105民初2047号 原告：赵金德，男，汉族，1965年7月27日出生，住江苏省兴化市。 委托诉讼代理人：吴君，甘肃君谙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张发宗，甘肃君谙律师事务所律师。 被告：兰州鑫兰石化技术服务有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区北滨河西路1218之32号（兰州国际家居建材博览城15幢110号2层），统一社会信用代码916201053322777439。 法定代表人：范俊杰，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：任淑梅，甘肃培信律师事务所律师。 原告赵金德与被告兰州鑫兰石化技术服务有限公司（以下简称兰州鑫兰石化）劳务合同纠纷一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵金德及其委托诉讼代理人张发宗、被告的委托诉讼代理人任淑梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 赵金德向本院提出诉讼请求：1.请求法院对兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲裁字[2019]第127号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正；2.请求法院依法确认2007年9月至2019年6月双方系劳动关系；3.请求法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金94846.3元。（赔偿金计算方式：2007年9月15日至2019年6月11日计为13年×劳动合同解除前十二月的平均工资5294.075元×2倍＝137645.95元－已支付42799.65元）；4.判令被告向原告支付2008年9月至2019年6月年休假工资共计31764元（每年未修年休假5天，2008年-2017年，十年工龄共计年休假45天；2018年-2019年，十三年工龄共计年休假15天，共计60天年休假。60天*176.5元/日*300%=31764元）；5.判令被告向原告支付因被告原因导致原告无法神灵的实业保险金损失27216元。（计算方式：2007年9月至2019年5月记为13年，24个月×《甘肃省最低工资标准暂行规定》规定的最低工资1620元×70%=27216元）；6.判令被告为原告补缴2007年9月至2017年1月社会保险费；7.判令被告支付原告为期13天因工受伤出院休养期间的直接经济损失（误工费、护理费、营养费等）共计4600元；8.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2007年9月15日原告正式在兰州鑫兰石化技术服务有限公司（原名称：兰州鑫兰石油化工有限公司）工作，原告和被告建立劳动关系并签订《劳动合同》，合同中并未明确约定劳动合同期限，次年劳动合同自动续期，此后原告依约进入被告处工作。2007年9月15日，起初担任污水处理职务，后持续担任操作工职务（造粒工种）至2019年6月，月平均工资5294.1元，原告依旧如往从事岗位不变，但被告一直拒绝依法向原告提供续签的书面劳动合同，自2007年9月起至2019年6月原告与被告多次签订劳动合同，2012年原告等人在强烈要求之下，原告自己持有了一份《劳动合同》，其他的书面劳动合同均不让原告自行持有。原告在签订合同时，被告拒绝原告翻阅劳动合同，原告对合同所约定内容一概不知。2007年9月至2017年1月之前，原告每年强烈要求被告为其购买社会保险，但是被告拒绝为原告购买社会保险；更过分的是原告在正常上班期间，据法定退休年龄不足十年，被告在2019年5月1日无预兆地向原告单方强制违法解除与原告的合法劳动关系，被告此举行为严重侵犯了原告的合法权利。截止2019年4月，原告与被告形成无固定期限劳动合同关系，现申请人54周岁，据法定退休年龄不足十年。在我国《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同解除的规定：无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同，只要劳动者没有达到法定退休年龄，双方也没有出现《劳动合同法》中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形，劳动者就有权在用人单位一直工作下去，这是劳动者获得的职业稳定与保障的权利，为此，被告理应依照法律规定向原告支付违法解除劳动合同赔偿金94846.3元。原告于2007年9月入职工作，截止2019年6月份，原告工龄已超过十年。原告在被告工作期间，被告从未安排原告年休假，在这十多年里原告持续正常上下班。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。如果用人单位不安排年休假，职工本人也同意的，用人单位必须向职工支付年休假工资报酬，标准是职工日工资的300%，该300%工资报酬不包括职工正常工资。被告违反《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，但本案中申请人在被申请人（用人单位）工作13年之久，2017年1月才给原告办理社保；失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内到有关机构办理申领失业保险金。因此，被告应当根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，承担其违法行为造成原告无法申领失业保险金损失，根据《甘肃省实施办法》第十一条失业人员失业前所在单位和本人按照规定连续缴费时间满1年不满2年的，发4个月失业保险金；连续缴费时间每增加1年，增发2个月失业保险金，最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。第十二条失业保险金按全省最低工资一类区标准的60-80%计发，具体标准由省劳动保障行政部门定期公布。此外，原告在被告单位从事特种行业，可能存在隐形的身体病况，依照法律规定为原告应当组织做定期身体体检，然而2019年5月被告单方违法解除劳动关系之前或者之后并未及时组织原告做全面身体体检检查。综上，原告认为兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定，遂诉至法院。 兰州鑫兰石化辩称，1、双方劳务关系为2016年1月-2019年4月，我公司成立时间为2015年6月3日；2、对方称我方系违法解除劳动合同，显然是错误的，2019年4月1日，双方根据劳动合同法规定，经协商一致合法解除劳动合同，并将各种经济赔偿进行一次性买断性的支付，对方同意且认可，并收到上述款项；3、原告依法享受了法定年休假；4、失业保险按法定规定，在劳动合同解除后才可以办理，现被告正在给原告方办理当中；5、社保不属于人民法院管辖范畴，故我方对此不予答辩；6、原告称其受工伤住院，根据前次仲裁中得知，原告受伤并非因工受伤。7、被告与亚华的合同终止，原、被告双方劳动关系终止，补充协议中写的很清楚，作为被告来说，仅系劳务公司，用工单位权利义务终止，其无法安排这些员工，故与员工协商一致的情况下签订解除劳动合同协议书，一次性买断性补偿，包括各种补偿，双方不再有任何法律关系及纠纷，对方也是认可并签字的。8、原告拿到补偿后再次将被告诉至法院是不合理不合法的，请人民法庭查清案件情况后，驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。依据当事人出示的证据及陈述，本院认定事实如下：2007年9原告入职被告公司工作，2012年10月15日，原告与兰州鑫兰石油化工有限公司签订劳动合同，合同约定期限为2012年10月15日至2015年10月14日，工作地点为兰州市安宁区沙井驿南坡坪村，工作岗位为树脂车间操作工。合同到期后，原告继续在原工作地点、原岗位工作，2019年1月1日，原、被告签订劳动合同，合同约定期限为2019年1月1日至2019年12月31日，工作地点为兰州市安宁区沙井驿南坡坪村，工作岗位为树脂车间操作工。2019年4月1日，被告提出与原告协商一致解除劳动关系，后双方签署了《解除劳动合同协议书》。原告于2019年6月起再未到被告处工作，被告为原告缴纳2017年1月至2019年6月期间的社会保险金。原告离职前12个月的月平均工资为5287元。原告以被告违法解除劳动合同等为由，向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金等。兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月18日作出安劳人仲裁字[2019]第127号《裁决书》，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，2015年6月3日，兰州鑫兰石油化工有限公司变更为兰州鑫兰石化技术服务有限公司，法定代表人于2019年6月由陈国兴并更为范俊杰。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告所出示的2012年10月15日其与兰州鑫兰石油化工有限公司签订的劳动合同及内资企业基本信息，以及证人当庭发表的证言，拟证明原告的入职时间为2017年9月，被告当庭对其单位名及法定代表人的变更信息予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，被告辩称其与原告2016年2月建立劳动关系的辩解意见不予采信。故本院对2007年9月至2019年6月期间原、被告之间存在劳动关系的诉请予以支持。 2019年4月1日，原、被告协商一致解除劳动关系，双方并签署了《解除劳动合同协议书》，协议载明：“兰州鑫兰石化技术服务有限公司经与赵金德协商一致，双方于2019年4月1日解除了劳动合同，并给赵金德支付了一次性经济补偿金42799.65元。双方不再有任何法律关系和纠纷。”且原告当庭表示已拿到被告向其支付的42799.65元。故原告所举的证据无法证明被告系违法解除劳动合同关系，应承担举证不能之责。本院对其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。 原告诉请被告向其支付2008年9月至2019年6月年休假工资共计31764元之诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告诉请的该项请求，应当现在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。由于原告的该项诉讼请求未经劳动仲裁程序，故本院不予审查。 被告于2017年1月至2019年6月期间为原告缴纳了社会保险金，根据《甘肃省实施办法》（甘肃省人民政府令第35号）第十二条：“城镇企业事业单位与职工终止、解除劳动关系或者工作关系后，应及时向失业人员出具终止、解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单、档案等资料自终止、解除劳动关系之日起30日内报失业保险经办机构备案”的规定，被告应当自解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构为原告办理失业登记手续，且被告当庭表示其正在为原告办理失业保险。故原告的该项诉请，本院不予支持。 关于原告主张的要求被告为其补缴2007年9月至2017年1月社会保险费不属于《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条以及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定。依据上述法律、法规规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院应当受理的范畴，故不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，本院在本案中不予处理。 原告主张的要求被告支付其为期13天因工受伤出院休养期间的直接经济损失，因出庭的证人均未亲眼所见原告因工受伤，且原告提交的证据无法证明其系工作期间被火焰灼伤，故本院对其主张不予支持。 综上所述，依照中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第三十三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《甘肃省实施办法》（甘肃省人民政府令第35号）第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认2009年7月至2019年6月期间原告赵金德与被告兰州鑫兰石化技术服务有限公司之间存在劳动关系。 二、驳回原告赵金德的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告赵金德负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。 审判员  刘光临 二〇一九年十一月二十七日 书记员  吴 楠