河南省孟州市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0883民初2345号原告：孟州市沪上美墅装饰工程设计有限公司。住所地：孟州市黄河大道西段南侧。统一社会信用代码：91410883MA40X8WY80法定代表人：李永乐，公司执行董事。被告：王志松，男，汉族，1987年5月9日出生，住孟州市。原告孟州市沪上美墅装饰工程设计有限公司（以下简称孟州沪上美墅装饰公司）诉被告王志松劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孟州沪上美墅装饰公司的法定代表人李永乐，被告王志松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孟州沪上美墅装饰公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间系劳务关系并判决自2009面3月3日起双方解除劳务关系；2、判决原告不应当支付给被告2019年2月、3月的劳务费。事实与理由：被告与原告公司李永乐系朋友关系，2017年5月被告与李永乐达成一致意见，让被告到原告处帮忙。因被告与其他公司存在劳动关系，原告明确告知被告双方之间是劳务关系，不签订劳动合同，不缴纳各种劳动关系保险，只有劳务报酬，不享受任何劳动方面的待遇。2019年2月之前的劳务费均给付了被告。被告在工作中经常因其他公司的业务影响到被告工作，给公司造成了不好的影响，原告对被告的劳务报酬进行了调整，引起被告不满，不辞而别，并带走了客户资料及施工进度表等资料，给原告造成了巨大损失。孟州市劳动人事争议仲裁委员会对被告的无理要求没有支持，但仲裁结果及认定案件部分事实原告不能接受，特诉至法院。被告王志松辩称，1、起诉状诉称“原被告双方为劳务关系，不签订劳动合同，不缴纳各种劳动关系保险，只有劳务报酬，不享受任何劳动关系方面的待遇”与事实不符。被告在2017年5月20日前就职于其他公司，收入稳定且享有公司干股。原告开公司后便多次请求被告前往原告处工作，并承诺给予被告股份、缴纳正式的社会保险等作为就职条件。然而自被告2017年5月20日到原告处工作后，原告便不再提及公司股份及社会保险等福利，也没有与被告签订正式的劳动合同。但被告从未答应所谓的“劳务关系”。事实上，被告在原告处工作近两年（2017年5月20日至2019年3月2日）以来，一直担任工程部经理一职，负责工程方面的主要工作。并且和其他员工一样，每天4次打卡考勤，从未间断。除春节外，国家法定节假日都加班工作。所以被告实为常年性岗位上的劳动者，而不是一次性或临时性的非常年工作者。不符合所谓“劳务关系”特征。请人民法院依法驳回原告诉讼请求，判决原、被告双方劳动关系成立，并判决原告依法支付被告经济补偿金。2、原告诉状称“2019年2月份之前的工资均给付了被告与事实不符”。事实为2018年12月被告的提成5031元，2019年2月基本工资2144元、提成1576元，以及2019年3月基本工资200元均被原告拖欠，至今未付。原告公司在2018年底财务陷入困难，故拖欠了所有员工的12月份提成，春节后（2月27日)只发放了数额较少的1月份工资及提成。被告被解雇时间为3月2日，而每月工资发放时间为下个月10日，每个月提成发放时间为下个月15日，故2月份工资、提成及3月工资均未发放。判决原告欠被告工资及提成。3、原告诉状称“被告与其他公司存在劳动关系，工作中经常因其他公司的业务影响被告的工作”等一些列陈述均与事实不符。被告自2009年工作以来考取了一些职业资格证书，而原告公司2017年才成立，没有任何资质，不具备让被告资格证书注册的条件。被告为了使自己的证书不过期作废，只能将证书临时注册在其他公司名下，与所注册公司不存在劳动关系。所注册公司也均在外地，所以也根本不存在业务往来。至于原告降低被告工资，调整被告岗位意在逼迫被告离职，被告不同意调岗降薪，原告就立即解雇被告。孟州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁后，原告无理上诉，企图逃避责任，请求法庭保护普通劳动者的合法权益。庭审后王志松变更诉讼请求：1、原、被告双方劳动关系成立；2、原告给付所欠被告工资3200元；3、原告给付被告经济补偿金11393元。根据双方诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否形成劳动关系。2、被告主张的赔偿项目及数额有无事实和法律依据。围绕争议焦点,原告向本院提交如下证据：变更注册信息一份（5页），证明被告从2016年5月31日至2019年3月2日一直与其他公司存在事实劳动关系。被告王志松质证后称，对变更注册信息真实性无异议，但证明指向与本案无关，被告自2009年工作以来考取一些证书是被告学习所得，原告公司2017年成立，没有资质，根本不具备被告资格证书注册的条件，事实上被告为了使自己证书不过期作废，只能注册在其他公司，原告以此来证明被告与原告不存在劳动关系没有法律依据，被告在原告处工作期间担任工程部经理一职，接受公司考勤制度以及其他管理制度，负责工程方面主要工作，原告也按月支付被告工资及提成，被告为常年性岗位上劳动者，不是一次性或临时性的非常年工作者，符合劳动关系特征。围绕争议焦点,被告向本院提交如下证据：1、被告名片一张，证明被告在原告处工作的职位是项目部经理。2、2017年5月至2019年1月被告工资银行流水共4页，证明被告在原告处工作是按月领取工资及提成，而不是一次性领取报酬。3、照片10张，证明被告为原告公司的正式员工。原告孟州沪上美墅装饰公司质证后称，对证据1真实性有异议，名片不是我公司所印的。对被告讲在原告处任项目经理有异议，原、被告之间不存在劳动关系只是单纯的劳务关系。对证据2真实性有异议，工资不是我公司发放的。庭审后原告再次质证称对发放工资无异议。对证据3照片真实性有异议，认为照片不真实。本院对原、被告提供的证据进行综合性分析后，作如下认定：对原告提供的被告执业建造师注册信息被告无异议，本院对原告提供的证据予以采信；原告对被告提供的名片有异议，本院不予采信；原告对被告提供的工资银行流水真实性无异议，本院予以采信；原告对被告提供的合影照片认可一张，其余不认可，且该照片与本案没有关联性，本院不予采信；对微信转款记录，原告虽有异议，但微信记录客观、真实本院予以采信。根据上述有效证据和当事人的陈述，本院确认以下案件事实：被告王志松于2017年5月20日到原告单位工作，任工程部经理一职，双方未签订劳动合同，原告也未为被告参加社会保险，被告在职期间，其建造师证书先后注册在许昌市市政实业有限公司、深圳市创想城建实业有限公司等单位。被告在原告单位工作，工资由开始为2000元，于2018年3月调整为3000元。被告称每月按合同金额提成，原告称按工程效益发奖金，双方均未提供相关证据。因被告不同意原告对其调岗降薪的决定，双方产生纠纷，被告于2019年3月3日离职。原告给被告发放工资至2019年1月，之后工资未发放。被告王志松向孟州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年6月12日，孟州市劳动人事争议仲裁委员会作出孟劳人仲案字（2019）24号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。此为本案事实。本院认为：原、被告双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，被告王志松于2019年3月3日离职后，双方实际上已不再履行劳动合同，原告要求解除双方劳动关系被告同意，本院予以支持。关于被告主张2019年2月至2019年3月2日的工资共计3200元，原告无证据证明已给付被告，故对被告要求原告给付工资的诉讼请求，本院予以支持。关于被告的经济补偿金问题，被告在原告单位工作期间为2017年5月20日至2019年3月2日，共计一年零七个月二十二天，根据被告提供的工资发放银行流水及工资表，被告离职之前十二个月的平均工资为5696.5元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。被告在原告单位工作的时间为一年零七个月，应按两个月计算被告经济补偿金。故原告应当支付被告经济补偿金为11393元（5696.5元×2个月=11393元）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告孟州市沪上美墅装饰工程设计有限公司与被告王志松于2019年3月3日解除劳动合同关系。二、限原告孟州市沪上美墅装饰工程设计有限公司于本判决生效后三日内给付被告王志松工资3200元。三、限原告孟州市沪上美墅装饰工程设计有限公司于判本决生效后三日内给付被告王志松经济补偿金11393元。四、驳回原告孟州市沪上美墅装饰工程设计有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告孟州市沪上美墅装饰工程设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  李保全二〇一九年十一月二十九日书记员  杨 娟