广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初29673号原告：深圳海富汇服装有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道龙腾社区松白路2852号添好工业园二栋4层、5层、7层，统一社会信用代码91440300586702025Y。法定代表人：马辉启，总经理。委托诉讼代理人：吴明晖、徐文龙，北京市东元（深圳）律师事务所律师。被告：李盛斌，男，汉族，1979年8月30日出生，住址湖北省赤壁市，委托诉讼代理人：肖学成，广东南龙律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴明晖、被告委托诉讼代理人肖学成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.判令原告无需向被告支付61,888.05元；2.被告承担本案诉讼费。被告辩称，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，原告的起诉没有任何事实和法律依据，因此请求驳回原告的诉讼请求。本案相关情况一、入职时间：2003年3月3日二、工作岗位：裁床，在室内工作。三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年2月12日至2021年2月12日。四、离职时间：被告工作至2019年3月21日，并于次日离职。五、仲裁时间及案号：2019年5月8日，深宝劳人仲（石岩）案[2019]1060号。六、仲裁请求：原告支付被告：1.2019年1月24日至2月21日停工期间拖欠的工资4767.9元；2.2019年2月22日至3月20日期间拖欠的工资14163.5元；3.2018年7月1日至2019年1月31日期间拖欠的平时加班工资和休息日加班工资差额合计38314.9元；4.2017年6月至10月期间、2018年6月至10月期间的高温补贴差额1250元；5.2018年1月1日至2019年3月20日期间拖欠的未休年休假工资7856.7元；6.律师费5000元。裁结果：（一）原告支付被告：1.2019年1月24日至2月21日期间工资805元，2.2019年2月22日至3月20日期间工资13356.23元，3.2018年7月1日至2019年1月31日期间延长工作时间工资和休息日加班工资差额38314.9元，4.2018年8月至10月期间高温补贴差额300元，5.2018年1月1日至2019年3月20日期间未休年休假工资4775.17元，6.律师费4336.75元；（二）驳回被告其他仲裁请求。八、八、关于工时制度，原告主张实行的是综合工时制度，但在仲裁庭审中双方均确认原告实行标准工时制并有考勤制度，故本院认定被告的工作为标准工时制，有考勤制度。九、关于被告的工资结构，原告主张被告的工资制度为：深圳市最低工资标准，并提交了转账凭证予以证明被告的工资支付情况，对此被告不予认可，主张原告提交的只是银行转账的部分，工作期间还通过现金发放工资。被告主张工资结构为：2018年3月至6月基本工资（深圳市最低工资标准）+岗位工资+加班费（延长工作时间和休息日），2018年7月至11月基本工资4600元+餐费300元（工作日满勤为全额）+全勤奖150元+加班费+高温费，2018年12月至2019年3月基本工资5510元+餐费300元（工作日满勤为全额）+全勤奖150元+加班费。被告提交了2017年3月至2018年12月（除2018年2月）工资表和工资条予以证明工资结构和明细。原告称上述证据真实性、合法性、关联性无法当庭确认，因为被告提供的该证据加盖了原告的公章，类似于这种证据应该是由原告加以保管的，因此对该证据的来源需要庭后与原告相关负责人核实。被告主张上述证据是第一次申请仲裁时开庭前原告向仲裁庭提交的，仲裁委向原告送达该证据，当时原告发现主张的金额过低，所以就撤诉了，所以加盖原告公章工资表实际上都是原告在仲裁时提交的，2018年7月-12月的工资条是原告发给员工的，由于员工没有法律意识，所以只保留了一部分的工资条。结合双方的陈述及对比双方提交的证据，被告提交的工资表上有原告盖章和被告签字，工资条显示的银行转账的数额与原告提交的转账凭证的数额一致，因此，本院采信被告主张的工资结构，即2018年3月至6月基本工资（深圳市最低工资标准）+岗位工资+加班费（延长工作时间和休息日），2018年7月至11月基本工资4600元+餐费300元（工作日满勤为全额）+全勤奖150元+加班费+高温费，2018年12月至2019年3月基本工资5510元+餐费300元（工作日满勤为全额）+全勤奖150元+加班费。十、关于2019年1月24日至2月21日期间的工资。原告称该期间的工资有通知被告领取，但被告并未领取。根据原告的放假通知，2019年1月24日至2月21日系春节放假，此期间被告并未提供劳动，并不享有除春节假期外的工资。结合本院认定的被告工资结构，原告应支付被告上述期间的法定节假日工资为：801.38元[（5510元+300元）÷21.75天/月×3天]。十一、关于2019年2月22日至3月20日期间的工资。被告在仲裁庭审中主张2019年2月22日至3月20日期间工作日上班19天（含清明节放假视为出勤）、平时加班57小时、休息日加班88小时；原告主张被告2019年2月工作日上班5天，该月平时和休息日均没有加班。由于被告有考勤，但原告未提交相应的考勤记录，因此，本院采信被告关于加班的主张。对于加班的时长，双方均未提交相应证据，被告主张的加班时长（平时加班57小时、休息日加班88小时）明显高于其提交的2018年1月至6月的工资表中载明的每月平时加班40小时左右、周六日加班40小时左右的时长，对此被告亦未能作出合理说明，故本院参考2018年1月至6月工资表中载明的每月加班时长酌定被告2019年2月22日至3月20日期间的加班时长按每月平日加班40小时、周六日加班40小时计算。据此推算，被告2019年2月22日至2月28日工作日上班5天，周末加班1天，平日加班10小时（5天×2小时），周末加班10小时，3月份工作日上班14天，周末加班3天，平时加班28小时（14天×2小时），周末加班30小时（3天×10小时）。因此，此期间，被告正常上班工资数额为5075.4元[（5510元+300元）÷21.75天/月×（5天+14天）]，加班工资数额为4574.54元[（5510元+300元）÷21.75天/月÷8小时×150%×（10小时+28小时)+（5510元+300元）÷21.75天/月÷8小时×200%×（10小时+30小时)]，以上共计9649.94元（5075.4元+4574.54元）。十二、关于2018年7月1日至2019年1月31日期间平日加班和休息日加班工资差额。庭审中，原告主张该期间的加班工资已经支付。被告在仲裁阶段主张该期间平时加班462小时，休息日加班385小时。根据举证责任的相关规定，用人单位应对劳动者的考勤情况和工资支付情况承担举证责任。本案中，双方确认有考勤制度，但原告未提交相应的考勤记录证明被告的出勤情况和加班工资支付情况，应承当举证不能的不利后果。根据被告提交的工资表显示，原告已支付该期间的加班费合计362元（36元+81元+51元+75元+78元+41元）。对于加班的时长，双方均未提交相应证据，如前所述，本院参考2018年1月至6月工资表中载明的每月加班时长酌定2018年7月1日至2019年1月31日期间每月平时加班40小时、周六日加班40小时。故，原告应支付被告该期间的加班工资差额为：28700.06元[（4600元+300元）÷21.75天/月÷8小时×150%×40小时×5个月+（5510元+300元）÷21.75天/月÷8小时×150%×40小时×2个月+（4600元+300元）÷21.75天/月÷8小时×200%×40小时×5个月+（5510元+300元）÷21.75天/月÷8小时×200%×40小时×2个月-362元]。十三、关于2018年8月至10月期间高温补贴差额，被告提交的2018年8月至10月工资条载明高温费为50元，低于法定标准，相应差额300元（100元×3个月），原告应当支付给被告。十四、关于2018年1月1日至2019年3月20日期间未休年休假工资。原告称被告已休年假，但并未提交相应证据。因此，本院采信被告所称的未休年假的主张。结合被告的入职时间，2018年1月1日至2019年3月20日被告可休年假12天。结合本院认定的被告工资结构，被告未休年假工资的计算基数应以2018年3月至6月基本工资（深圳市最低工资标准）和2018年7月至2019年3月工资的平均数为计算依据，即4304.17元{[（2130元×4个月+（4600元+300元+150元）×5个月+（5510元+300元+150元）×3个月]÷12个月）}。由于原告已支付一倍工资，还须向被告支付余下两倍工资，金额为4749.43元（4304.17元÷21.75天/月×12天×200%）。十五、关于律师费，原告按败诉比例应当承担3331元[（801.38元+9649.94元+28700.06元+300元+4749.43元）÷（4767.9元+14163.5元+38314.9元+1250元+7856.7元）×5000元]。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告深圳海富汇服装有限公司在本判决生效之日起十日内向被告李盛斌支付下列款项：1.2019年1月24日至2月21日期间工资801.38元，2.2019年2月22日至3月20日期间工资9649.94元，3.2018年7月1日至2019年1月31日期间加班工资差额28700.06元，4.2018年8月至10月期间的高温补贴差额300元，5.2018年1月1日至2019年3月20日期间未休年休假工资4749.43元，6.律师费3331元；二、驳回原告深圳海富汇服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 柳  海  涛二〇一九年十一月二十一日书记员 池晓漫（兼）书记员 江  伟  娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。