江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0192民初1452号原告：南昌市奥克斯电气制造有限公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区工业园枫林大街，统一社会信用代码：91360100754215569P。法定代表人：郑坚江，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚宏，该公司员工。被告：喻佳梅，女，1996年12月24日出生，汉族，住江西省南昌市新建县。原告南昌市奥克斯电气制造有限公司（以下至裁判主文前简称为奥克斯公司）与被告喻佳梅劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姚宏到庭参加诉讼，被告喻佳梅经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奥克斯公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不承担支付和赔偿义务；2、被告承担诉讼费用。事实与理由：被告于2017年12月26日入职南昌市奥克斯电气制造有限公司。2019年4月，被告因工资发放计算与领导产生纠纷，被告擅自罢工。原告告知被告，工资计算发生分歧反映给公司后，公司会重新核实时，应及时复工。被告拒不复工，并于2019年4月17日起不来原告处工作，原告于4月21日向其邮寄了《返岗通知书》，但原告收到后置之不理。原告征求工会意见后，按制度与其解除劳动关系，并于2019年4月25日向其邮寄了《解除劳动关系通知书》。公司按照制度规定，合法解除了劳动关系。因此不需要支付经济补偿金。仲裁裁决，原告应支付被告5346.75元，原告对此裁决不服，特提起诉讼，请求法院支持原告诉请。被告喻佳梅未到庭应诉，也未向本院提交书面答辩意见。原告围绕诉讼请求依法提交了原告的营业执照、被告的身份证复印件、南昌市劳动人事争议仲裁委员会出具的《仲裁裁决书》一份、《返岗通知书》及快递派签收记录各一份、南昌市奥克斯电气制造有限公司工会委员会出具的《回复函》一份、《南昌市奥克斯电气制造有限公司解除劳动关系通知书》一份、江西顺丰速运有限公司出具的《返岗、解除通知书签收情况》及《寄递证明》各一份、职工代表大会表决及相关决议资料，本院经过庭审审核，认为上述证据来源合法，客观真实，且能相互印证，予以确认并在卷佐证。对原告提交的被告喻佳梅出具的《承诺书》一份、《劳动合同》一份、《厂纪厂规》一份，因被告喻佳梅未到庭质证，本院综合现有证据，对上述证据的真实性予以确认，对于能否证明原告的主张，将在本院认为部分予以综合阐述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告奥克斯公司（甲方）与被告喻佳梅（乙方）签订了一份落款日期为2017年12月26日的《劳动合同》，约定：合同期限为2017年12月26日至2020年12月25日止；根据甲方工作需要，乙方同意在操作工岗位工作；甲方以法定货币按月支付乙方工资，发薪日为次月15日，遇节假日可以顺延至工作日或提前发放；除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。如乙方连续旷工达三日（含）以上，则视为乙方单方面违法解除劳动合同；乙方承诺在签订本合同之前，乙方确认甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，对甲方所告知的公司相关规章制度、岗位要求等情况已经清晰了解。《劳动合同书》还就其他事宜进行了约定。2017年12月25日，被告喻佳梅向原告奥克斯公司出具《承诺书》一份，该承诺书载明：由于其个人原因，不想参加也不愿意缴纳职工社保费人应承担部分；其愿意承担公司（在职和离司所有期间）由此可能面临法律障碍的责任与损失。2019年4月17日起，被告喻佳梅无故私自离岗。2019年4月21日，原告奥克斯公司通过顺丰快递向被告喻佳梅邮寄了《返岗通知书》，主要内容为：喻佳梅同志，2019年4月17日至2019年4月21日起您未经单位领导批准，私自离岗，连续旷工至今。根据《员工奖惩管理制度》之劳动纪律类第20条规定，请收到返岗通知书的次日起即刻返回公司电子分厂部门报到，并说明旷工理由，逾期不返岗或无法提供连续旷工说明，将依据公司制度按严重违纪解除劳动关系。2019年4月24日，被告签收了该快递，但未返岗。原告征求公司工会意见后，按制度与被告解除劳动关系。2019年4月27日，原告奥克斯公司通过顺丰快递向被告喻佳梅邮寄了《解除劳动关系通知书》，主要内容为：由于你无故旷工3日以上，违反了公司内部管理制度，因此，公司决定解除与你的劳动关系。顺丰快递的回执显示被告于2019年4月28日签收了该快递。嗣后，喻佳梅作为申请人向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、请求依法裁决被申请人为申请人补缴2018年1月至2018年11月共计11个月的养老险、医疗险、工伤险、生育险；2018年1月至2018年6月共计6个月的失业险；2、请求依法裁决被申请人支付申请人4月份工资1782.25元（2019年4月份期间的半个月工资）；3、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金10693.5元（3564.5元/月×1.5个月×2）；4、请求依法裁决被申请人支付申请人2018年年终奖4000元；5、请求依法裁决被申请人支付申请人2019年3月被克扣的工资400元；6、请求依法裁决被申请人支付申请人4月份半个月的餐补96元。该委于2019年7月1日作出仲裁裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金5346.75元（3564.5×元/月×1.5个月）；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求法院判如所请。在法定期间内，被告未向本院提起诉讼。另查明，2016年12月27日，原告南昌奥克斯公司召开工会代表大会暨职工代表大会，通过了《厂纪厂规》、《空调事业部员工奖惩管理制度》等规章制度。其中《厂纪厂规》第4.8考勤管理规定，连续旷工3天及以上、全年累计旷工5天及以上，解除劳动关系。本院认为，双方当事人争议的焦点在于原告是否应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告主张被告严重违反公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。本院在审理过程中查明，被告签收原告向其邮寄的《返岗通知书》后，仍在未经原告相关管理人员批准的情况下连续旷工超过3天。本案中，原、被告签订的《劳动合同》已明确约定如被告连续旷工达三日（含）以上，则视为被告单方面违法解除劳动合同。其次，原告制定的《厂纪厂规》第4.8考勤管理规定，连续旷工3天及以上、全年累计旷工5天及以上，解除劳动关系。另，该《厂纪厂规》系通过民主程序制定，已向劳动者公示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，该《厂纪厂规》可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，原告依据《厂纪厂规》的上述规定，解除与被告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付经济补偿金。综上，原告诉请不予支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持。被告喻佳梅经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，应视为其放弃对原告所提供证据质证、对事实抗辩等诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告南昌市奥克斯电气制造有限公司无须支付被告喻佳梅经济补偿金5346.75元。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告喻佳梅负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  黄颖群二〇一九年十一月十五日书记员  陈文娟