湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0112民初6194号 原告：刘连花，女，汉族，1969年9月3日出生，住址湖南省桃江县。 委托诉讼代理人：谢攀,湖南金凯华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：聂燕妮，湖南金凯华律师事务所实习律师。 被告：上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司，住所长沙市望城区桥驿镇芙蓉北路与农湘路交叉口西北角，统一社会信用代码91430112MA4PCB1X9F。 负责人：付强，经理。 被告：上海佳吉快运有限公司，住所青浦区徐泾镇北青公路2999号，统一社会信用代码913101186074971991。 法定代表人：付长明，董事长。 两被告共同委托诉讼代理人：沙伟，男，汉族，1984年4月3日出生，住址黑龙江省鸡西市鸡冠区，系被告上海佳吉快运有限公司员工。 原告刘连花与被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司、上海佳吉快运有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告刘连花及其委托诉讼代理人谢攀、聂燕妮，被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司和被告上海佳吉快运有限公司的共同委托诉讼代理人沙伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘连花诉称：请求依法判决被告向原告支付赔偿金60502.4元。事实与理由：原告刘连花于2003年9月入职被告上海佳吉快运有限公司（以下简称佳吉快运公司），主要负责后勤保洁工作。期间续签了多份劳动合同工，最后一份合同签订于2014年7月1日，合同期自2014年7月1日起至2019年6月30日，合同到期之前，佳吉快运公司要求原告与上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司（以下简称佳吉物流公司）签订合同，原告便于2018年8月1日与佳吉物流公司签订劳动合同，合同期自2018年8月1日起至2021年7月31日。2019年9月26日，佳吉物流公司突然向原告发出了一份《员工达到法定退休年龄终止劳动合同通知书》，提前解除了与原告的劳动合同。原告认为，被告违法解除劳动合同，损害了原告的合法权益，应当依照法律规定向原告支付赔偿金。基于以上事实，根据相关规定，提起民事诉讼，望依法支持原告的诉讼请求。 被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司和被告上海佳吉快运有限公司共同辩称：1、原告要求支付补偿金我方不认可，根据与原告签订的劳动合同，其已于2019.9.3达到法定退休年龄，依据劳动合同法实施条例第21条，劳动者达到法定退休年龄的，终止劳动合同，其未与公司办理退休手续，我方在2019.9.26以书面形式下发员工达到法定退休年龄的，终止劳动合同，为了保障员工合法权益，我方人事专员在下发通知前，联系了长沙市12333热线进行了咨询，并将原告现有情况进行阐述（年龄、身份证号、社会保险缴纳状态），咨询的目的是想知道是否可以合法终止劳动合同，另外是否有补偿。得到的答案是，已经达到法定退休年龄的，可以终止劳动合同，并且无需补偿经济补偿金。我方自身学习了相关法律法规，且查询了相关案例，我方向长沙市12333劳动保障热线也进行了咨询，我方终止其劳动合同，合情合理。2、原告并非是2003.9入职，据我方统计，原告2011.3入职上海佳吉快运有限公司，并于同月签订为期3年4个月的劳动合同，并非原告所述2003.9入职，入职之后，为原告缴纳了社会保险。 经审理查明，2004年12月起，原告刘连花曾在被告上海佳吉快运有限公司设立的长沙红星等分公司和被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司工作。2014年7月1日，原告刘连花与被告上海佳吉快运有限公司长沙雨花分公司签订了《劳动合同书》。2018年8月1日，原告刘连花与被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司再次签订了《劳动合同书》，合同约定，劳动合同期限自2018年8月1日至2021年7月31日止。原告刘连花的月工资标准1900元。在合同第三十三条约定了合同终止的条件，其中“F”项约定：“法律规定的其他情形”可以终止合同。2019年9月26日，被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司以原告刘连花达到法定退休年龄，终止了劳动合同。2019年9月29日，原告刘连花收到被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司送达的《员工达到法定退休年龄终止劳动劳动合同通知书》后，向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会以原告刘连花超过法定退休年龄，主体不适格，做出不予受理的决定。原告刘连花不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的决定，向本院提起诉讼。 在庭审中，原告刘连花陈述被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司终止其劳动关系前12个月的月平均工资为1890.7元。被告上海佳吉快运有限公司和被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司陈述，被告上海佳吉快运有限公司和被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司是关联公司。 上述事实有原告刘连花向本院提交的上海佳吉快运有限公司《员工档案登记表》、《员工引荐担保书》、《劳动合同书》、上海佳吉快运有限公司《员工三级安全教育卡》、《劳动合同书》、《招商银行历史交易明细表》、《个人应缴情况表（参保证明）》及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。 本院认为，被告上海佳吉快运有限公司和被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司是关联公司，原告刘连花自2004年12月后，在不同时期分别与被告上海佳吉快运有限公司和被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司形成劳动关系，这是被告上海佳吉快运有限公司和被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司采用轮流方式与原告刘连花签订劳动合同的行为。故被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司依法应当对原告刘连花在上海佳吉快运有限公司形成的劳动合同关系承担法律责任。原告刘连花分别与被告上海佳吉快运有限公司、被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司签订的《劳动合同书》符合法律规定，对双方当事人具有法律约束力。2018年8月1日，被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司与原告刘连花签订劳动合同时，被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司在劳动合同书上注明了原告刘连花的身份证号码，可以认定被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司已审查了原告刘连花的年龄，也就明知原告刘连花到2019年9月3日时，原告刘连花年满60岁，达到法定退休年龄。被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司仍与原告刘连花约定劳动合同期限至2021年7月31日止。虽被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司终止与原告刘连花的劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定即“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”和《劳动合同书》约定的终止条件，但上述法律并未规定用人单位在该情形下终止劳动者的劳动关系时，不给予经济补偿金。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位不予支付经济补偿金。2019年9月26日，被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司以原告刘连花达到法定退休年龄，终止与原告刘连花的劳动合同。被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司违反了双方合同履行期限的约定。被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司终止原告刘连花劳动关系时，原告刘连花未开始依法享受基本养老保险待遇，故被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司应当向原告刘连花支付经济补偿金。原告刘连花要求被告上海佳吉快运有限公司和被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。经计算，原告刘连花的工作年限为14年9个月，经济补偿金为28360.5元（15个月×1890.7元/月）。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第四十六条第（七）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（四）项之规定，判决如下： 一、被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司向原告刘连花支付经济补偿金28360.5元。 二、驳回原告刘连花其他诉讼请求。 如果被告上海佳吉物流股份有限公司长沙分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向原告刘连花加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告刘连花负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  补博霖 二〇一九年十一月二十五日 书记员  余 羿 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。