江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初5886号原告：张平平，女，1986年6月24日出生，汉族，住安徽省明光市。被告：深圳市找大状法务科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区粤海街道德赛科技大厦2301-2302，（统一社会信用代码：91440300MA5DH1TX87）。法定代表人：尚宏金。被告：深圳市找大状法务科技有限公司无锡分公司，住所地江苏省无锡市梁溪区中山路531-2003A，（统一社会信用代码：91320213MA1PYDTH6P）。负责人：张健，该公司总经理。委托诉讼代理人：李雪慧，江苏梁溪律师事务所律师。原告张平平与被告深圳市找大状法务科技有限公司（以下简称找大状公司）、深圳市找大状法务科技有限公司无锡分公司（以下简称找大状无锡分公司）福利待遇纠纷一案，本院于2019年5月20日立案受理后，依法适用简易程序,经审理发现有不宜使用简易程序的情形，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告张平平、被告找大状无锡分公司的委托诉讼代理人李雪慧到庭参加诉讼。被告找大状公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。张平平向本院提出诉讼请求：1.要求判令找大状公司、找大状无锡分公司支付经济赔偿金5000元；2.要求判令找大状公司、找大状无锡分公司支付年终奖20000元。事实和理由：张平平于2018年10月15日入职找大状无锡分公司，任渠道经理一职，但在没有任何过错的情况下，找大状无锡分公司在试用期以业绩考核不达标为由将其辞退。因不熟悉法律条款，其只向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会主张了半个月工资作为赔偿，其现在要求双倍赔偿。此外，因入职时与公司签订了薪资确认函，其岗位应有2-8万元的年终奖，亦要求公司支付2万元年终奖。找大状无锡分公司辩称，因张平平在试用期内不符合录用条件，因此与其解除劳动合同；从未与张平平约定年终奖；张平平将经济补偿金变更为经济赔偿金应该通过仲裁前置程序，故只同意按照劳动仲裁裁决书支付经济补偿金2500元。本院经审理认定事实如下：2018年10月15日，张平平与找大状无锡分公司签订了为期三年的劳动合同（自2018年10月15日至2021年10月14日），其中试用期自2018年10月15日至2019年1月14日，工作部门为渠道部，担任职务为渠道经理，试用期工资为5000元/月。该公司招聘信息中的福利待遇一项载明：底薪5000-8000+提成+18000季度绩效（季度发放）+2-8万年终奖。在2018年10月15日的薪酬确认函中的基本工资一栏载明试用期5000元/月；岗位绩效奖金一项载明公司依据绩效考核结果发放绩效奖金，按月度或季度发放；其他福利一栏中载明根据公司经营状况，以最优化福利方案分配给员工，但员工不得作为权利凭证。2018年12月6日，找大状公司向张平平发出绩效整改通知书，载明因张平平不胜任工作岗位，于2018年10月1日至2018年11月30日期间给予张平平培训。现培训期已结束，公司给予2018年12月1日至2018年12月31日期间的考核期。若张平平经公司培训后，在上述考核期内仍不能胜任工作（仍无业绩产出），即可视为张平平经培训后仍不胜任工作岗位。公司将根据法律规定以及公司规定予以处理。同日，找大状公司又向张平平发出绩效整改通知书，载明因张平平不胜任工作岗位，于2018年10月15日至2018年12月15日期间给予张平平培训。现培训期已结束，公司给予2018年12月16日至2019年1月15日期间的考核期。若张平平经公司培训后，在上述考核期内仍不能胜任工作（仍无业绩产出），即可视为张平平经培训后仍不胜任工作岗位。公司将根据法律规定以及公司规定予以处理。2018年12月20日，找大状公司向张平平发出试用期解除劳动合同通知书，载明因张平平不能胜任本职工作，与张平平解除劳动合同关系。2019年5月15日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员作出锡梁劳人仲案字（2019）第196号仲裁裁决书，裁决因找大状公司、找大状无锡分公司系违法与张平平解除劳动合同，故应于裁决书生效之日起五日内支付张平平解除劳动合同的补偿金2500元。此外，因张平平处在试用期内，也未能提供创造业绩的证据，在劳动合同中也未有关于奖金的约定，张平平也未能提供有效依据，故对张平平所要求的2019年年终奖2万元的主张不予支持。因不服该仲裁裁决，张平平遂诉讼至本院。再查明，张平平自2018年10月15日工作至12月20日，共计工作了2个月零5天。其中2018年10月领取了工资3095元，11月领取了5000元，12月领取了3809元。审理中，张平平陈述，其入职后担任渠道经理一职，工作内容分为招商和管理代理商两部分，其到离职之前都没有招到一个代理商，但没有招到代理商并不代表其没有完成工作任务。年终奖与招商任务也没有直接联系，即便其一个代理商都没招到也要给其最低2万元的年终奖。但当法庭询问其为何只主张“底薪5000-8000+提成+18000季度绩效（季度发放）+2-8万年终奖”中的2万元年终奖，而不主张提成和18000元季度绩效时，张平平又陈述提成、绩效与业绩指标挂钩，但绩效和奖金之间并无必然联系。在还未离职的情况下其就被移出工作群，导致其后期无法继续开展工作，无法完成招商任务，所以没有产生业绩，故提成和绩效无法主张，公司应对此负主要责任。本院认为，用人单位违法与劳动者解除劳动合同的，应当按照法律规定向劳动者支付经济赔偿金。张平平在劳动仲裁中主张经济补偿金所依据的事实是公司与其违法解除劳动合同，仲裁裁决书也认定了劳动合同系违法解除，故张平平在本案中直接主张经济赔偿金并无不当，本院对张平平要求支付5000元经济赔偿金的诉讼请求予以支持。对于张平平所主张的年终奖2万元。首先，年终奖顾名思义是每年度末发放给员工的具有奖励和激励性质的奖金，是企业对员工工作业绩的肯定。本案中，张平平工作了两个月有余，却连最基本的本职工作都无法胜任，为公司做出工作业绩更是无从谈起，与其解除劳动合同已经体现出公司对张平平工作能力持有否定态度。其次，年终奖的发放额度和形式由企业根据自身情况、员工的成绩、工作时间以及内部规章制度来决定，而本案中双方对年终奖的具体金额及评定方式并未进行明确约定。再次，张平平为达到让本院支持其诉求而作出的诸如年终奖与工作任务和季度绩效均无关联、即便没有完成工作任务也要给其发放年终奖、其未能有业绩产出的主要责任在于公司等陈述逻辑混乱、本末倒置且与事实严重不符，本院不予采信。因此，对张平平主张年终奖2万元的诉讼请求，本院不予支持。找大状公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，由此所产生的不利后果应由其自行承担。综上，对张平平的诉讼请求，本院依法予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》地一百四十二条、地一百四十四条规定，判决如下：一、深圳市找大状法务科技有限公司无锡分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付张平平经济赔偿金5000元；二、深圳市找大状法务科技有限公司对深圳市找大状法务科技有限公司无锡分公司上述付款不足部分承担补充支付责任；三、驳回张平平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由深圳市找大状法务科技有限公司无锡分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。（此页无正文）审 判 员  赵 冬人民陪审员  徐慧玲人民陪审员  许文娴二〇一九年十一月十九日法官 助理  谢张真书 记 员  梁 迦本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。