贵州省仁怀市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0382民初7205号原告：王小亮，男，汉族，1978年1月4日出生，住贵州省仁怀市。委托诉讼代理人：包德飞，贵州瀛黔（仁怀）律师事务所律师。被告：贵州贵酒集团有限公司，住所地贵州省贵阳市修文县龙场镇（原庆文厂区内），统一社会信用代码91520123214453005L。法定代表人：傅宏兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：程茂，女，该公司员工。委托诉讼代理人：严汉强，男，该公司员工。原告王小亮诉被告贵州贵酒集团有限公司（以下简称：贵酒公司）劳动争议一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王小亮及其委托诉讼代理人包德飞，被告贵酒公司的委托诉讼代理人程茂、严汉强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王小亮向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即恢复原告在被告处任制酒工人的工作（即要求被告立即恢复原告与被告的劳动合同关系）；2.判令被告为原告缴纳五险一金（即医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；3.判令被告支付原告自劳动合同解除之日起至今的生活补助费等其它费用。审理中，原告针对其第3项诉讼请求予以撤回起诉。事实与理由:原告王小亮系土地被征用十年后招聘到被告茅台镇贵州贵酒集团有限责任公司的员工，因下列事宜：1.土地占用生活补助问题未得到解决；2.编制问题未得到解决导致劳动强度增强且生产工作存在重大安全隐患（尤其是未配置专业行车工）；3.五险一金未得到相应解决，而后勤工作人员却得到了解决；4.原告因正常生活未得到保障而无法正常进行体力劳动；原告向被告提出相应的要求，由此，原、被告之间产生矛盾。2018年4月18日，原、被告双方在贵州省××镇人民政府的主持下进行座谈，茅台镇人民政府要求被告在一个月之内落实原告的上述合理要求。2018年11月2日，原、被告签订的合同并未到期，被告以原告不服从公司管理安排、聚众闹事等为由非法解除了原、被告之间的劳动合同关系。根据茅台镇人民政府主持下的会议座谈纪要，原告一直遵守公司规章制度，聚集仅是为了维护自身合法权益，更无闹事一说，且原告并未故意旷工，且按照酱酒生产工艺流程，原告未上班的时间为“窖期”，原告不可能违反操作流程开窖生产。鉴于以上事实，原告依法向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仁怀市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月6日作出仁劳仲字（2019）第94号裁决书，驳回了原告的仲裁请求，但原告认为仁劳仲字（2019）第94号裁决书认定事实、适用法律错误。综上所述，为维护原告的自身利益，特诉至法院。被告贵酒公司辩称，被告生产强度合理合规，人员配置优于同行企业。原、被告劳动合同关系存续期间，被告严格按照规定为劳动者缴纳社会保险，对职工工资及福利均按照合同执行不存在拖欠现象，并妥善解决员工就餐问题。原告在职期间，多次参与罢工、聚众闹事，严重影响被告生产秩序，严重违反被告管理制度。2018年10月14日我公司制定了2018-2019年薪资方案并向全体职工通告、征求职工意见，该方案得到85%以上职工的同意，原告不同意该薪资方案，不服从公司的合理安排，继而故意多次在公司聚众闹事，2018年11月2日公司向原告下达《劳动合同解除通知书》。故被告公司与原告解除劳动合同系合法解除，我公司与原告签订合同时的诚实信用基础已荡然无存，已不存在与原告继续恢复劳动合同关系的基本条件。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年12月18日，被告与原告签订《劳动合同书》，合同期限为固定期限，从2017年12月18日起至2018年12月17日止。2018年10月被告公司放窖期假，2018年10月27日开始应回公司参加培训上班。2018年10月26日，被告发出《公告》载明“我公司2017年至2018年酿酒生产已经结束，现2018年至2019年酿酒生产即将开始，我公司本着适当增加工资及减少工作量为原则指定了《贵酒茅台基地2018-2019年度酿酒薪资方案》……通过公司会议、车间会议、班组会议、微信、电话、公告栏公告等各种方式已告知至每一位酿酒人员，得到了85%以上酿酒人员签字同意。根据《贵酒茅台基地2018-2019年度酿酒薪资方案》第八条第三点规定：本方案经公司法人代表或委托代表人签字后有效，原有酿酒班组员工在2018年10月23日下午12点前未签字的视为自动离职。我公司本着仁义为怀为原则，将有效时间延长至2018年10月25日下午6点前，但仍有部分酿酒人员无故拒绝履行。根据《贵酒茅台基地2018-2019年度酿酒薪资方案》，……以下酿酒人员在规定时间内拒绝履行《贵酒茅台基地2018-2019年度酿酒薪资方案》，从10月26日起视为自动离职。附名单：……王小亮……”假期结束至合同期满前原告未到被告处工作。2018年11月2日，被告作出《劳动合同解除通知书》载明“王小亮……我公司为优化酿酒工艺流程、提高生产效能、优化班组内部结构，特制定《贵酒茅台基地2018-2019年度酿酒薪酬方案》，以达到提高员工待遇和长效激励的目的，且该方案已经公司85%以上酿酒生产员工签字认可。现因你不认同本次公司酿酒优化流程，亦不同意上述薪资改进方案，不服从公司合理安排，继而故意多次在公司聚众闹事。该行为已经严重影响我公司的生产秩序。经公司研究决定，于2018年11月2日解除与你签订的劳动合同。”为此，原、被告双方发生争议，原告依法向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仁怀市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月6日作出仁劳仲字（2019）第94号裁决书，驳回了原告的仲裁请求，但原告认为仁劳仲字（2019）第94号裁决书中认定事实、适用法律错误，故向本院提起诉讼。另查明，被告已为原告缴纳2018年1月至2018年10月期间的社会保险费。上述事实，有原告提交的仁劳人仲字（2019）第94号裁决书及送达回证、解除劳动合同通知书、《公告》，被告提交的《劳动合同书》、就业安置承诺书、社会保险参保证明、茅台镇人民政府通告、仁劳人仲字（2019）第94号裁决书、《贵酒茅台基地2018-2019年度酿酒薪酬方案》、《劳动合同解除通知书》，以及原、被告的当庭陈述等证据在卷佐证，且经庭审质证和本院审查，可以认定。本院认为，原告王小亮与被告贵酒公司签订《劳动合同书》，双方形成劳动合同关系。合同载明，劳动合同期限为固定期限，即从2017年12月18日至2018年12月17日。2018年11月2日，被告以原告不服从公司合理安排、多次在公司聚众闹事为由向原告发出《劳动合同解除通知书》，解除与原告的劳动合同关系，但其提供的证据不足以证明原告存在上述解除劳动关系情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”之规定，被告应当按照合同约定继续履行劳动合同，但双方的劳动合同已于2018年12月17日期满，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定，原、被告双方劳动合同已期满，且没有应当续延的情形，双方的劳动关系已经终止。如果被告继续用工、原告继续工作，双方应当另行订立劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”之规定，双方另行订立劳动合同时，应当协商一致，但双方劳动关系已经终止，且被告明确表示没有继续用工的意愿。因此，原告主张恢复其在被告处任制酒工人的工作（即要求被告恢复原告与被告的劳动合同关系，理由不成立，本院不予支持。关于原告主张由被告缴纳社会保险费和住房公积金，应向相关职能部门提出，由相关部门审核是否应予缴纳以及缴纳的金额，该争议不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围。对于原告当庭撤回其主张的要求被告支付其自劳动合同解除之日起至今的生活补助费等其它费用的诉请，系原告对其诉权的合法处分，故本院遵从其愿。综上所述，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告王小亮的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告王小亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  张曦二〇一九年十一月三十日书记员  黄静