湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初4773号原告：陈宽俊，男，1971年4月22日出生，汉族，武汉市人，户籍住址武汉市东西湖区。被告：武汉巨力鼎兴冷链股份有限公司。。法定代表人：冯传利，董事长。委托诉讼代理人：孙培林，湖北山河律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐燕，公司行政经理。原告陈宽俊与被告武汉巨力鼎兴冷链股份有限公司（以下简称巨力鼎兴公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月5日立案受理，依法适用简易程序，于2019年11月4日公开开庭进行了审理。原告陈宽俊，被告巨力鼎兴公司的委托诉讼代理人孙培林、唐燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈宽俊提出诉讼请求，判令被告巨力鼎兴公司：1、补发2017年5月至2019年6月工资4,086.41元；2、支付经济补偿金5,646.80元（2,258.73元/月×2.5个月）；3、支付未休年休假工资3,115.50元（2,258.73元/月÷21.75×15×200%）；4、支付2017年度和2018年度的高温津贴624元（12元/天×26天×4个月×2年）；5、支付2017年度和2018年度的休息日加班工资20,769.90元（2,258.73元/月÷21.75天×100天×200%）；6、协助办理失业保险申领手续；7、支付已承诺而未兑现的旅游补偿4,000元。事实与理由：2017年4月27日，我入职被告巨力鼎兴公司从事保洁员的工作，双方签订了书面劳动合同。被告巨力鼎兴公司于2017年5月起为我缴纳社会保险，但未按照武汉市东西湖区最低工资标准向我发放工资，也未按照国家规定发放高温津贴。被告巨力鼎兴公司的行为损害了我的权益。现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告巨力鼎兴公司辩称，原告陈宽俊的第一项诉请无事实依据，我公司未拖欠其工资，不存在补发的问题。原告陈宽俊系自动离职，我公司无需支付其经济补偿金。我公司在年终时已将未休年休假工资补发给原告陈宽俊。原告陈宽俊的第四项诉请无依据。第五项诉请已根据劳动合同及实际工资的情况，支付完毕。原告陈宽俊系自动离职，我公司愿意配合其办理失业保险申领手续。旅游系我公司的福利，原告陈宽俊自动放弃，故不存在经济补偿的问题。综上，请求驳回原告陈宽俊的诉请。本院经审理认定如下事实：2017年4月7日，陈宽俊经介绍入职巨力鼎兴公司从事清扫、定托盘等工作。双方于当日签订劳动合同，约定合同期限自2017年4月27日起至2018年12月31日止，工资标准为1,500元/月。2019年1月1日，双方续签劳动合同，约定合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止，工资标准为1,750元/月。巨力鼎兴公司自2017年5月至2019年5月期间为其缴纳社会保险。巨力鼎兴公司通过银行汇款方式支付陈宽俊工资，每月的实发工资为1,400元至1,600元。2019年6月10日至2019年6月18日期间，陈宽俊休病假8天。2019年6月19日，陈宽俊提交辞职报告，载明因个人原因离职。另查明，陈宽俊每周工作六天。2018年5月前，陈宽俊每日工作半天；2018年5月起每日工作八小时。2019年，巨力鼎兴公司安排员工出国旅游，陈宽俊以身体不方便为由，放弃该福利。再查明，2015年9月1日起至2017年10月31日期间，武汉市东西湖区全日制劳动者的最低工资标准为1,320元/月，自2017年11月1日起调整至1,750元/月。后陈宽俊向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决事项与其诉请一致。该委于2019年8月9日作出东劳人仲裁字[2019]第389号仲裁裁决：一、巨力鼎兴公司于本裁决书生效之日起五日内支付陈宽俊2017年4月至2019年6月未休年休假工资3,115.50元、2018年5月至2019年5月期间休息日加班工资差额3,147.97元，以上共计6,263.47元；二、巨力鼎兴公司于本裁决书生效之日起五日内协助陈宽俊向失业保险经办机构办理失业金手续，陈宽俊是否符合领取条件及金额由失业保险经办机构核定；三、驳回陈宽俊的其他仲裁请求。陈宽俊不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、荣誉正式、社会保险查询单、银行交易明细、残疾证、劳动合同、辞职报告、离职申请表、考勤表等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于补发工资的诉请。陈宽俊在庭审时明确该诉请为巨力鼎兴公司未依据最低工资标准核发其在职期间的工资，应予以补发。但《最低工资规定》第六条及《工资支付暂行规定》第十五条均规定了工资中包含用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。根据陈宽俊发放工资的银行交易明细及社会保险查询单可知，陈宽俊的工资（含社会保险个人应缴部分）均高于武汉市东西湖区的最低工资标准，故其该项诉请，无事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金的诉请。2019年6月19日，陈宽俊提交辞职报告，载明因个人原因离职。该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同，用人需要支付经济补偿金的情形。故对该项诉请，本院不予支持。关于未休年休假工资的诉请。第一，陈宽俊于2017年4月27日入职巨力鼎兴公司，其自2018年4月27日起享受年休假。巨力鼎兴公司未举证证明已安排陈宽俊休年休假，应支付其未休年休假工资。第二，根据陈宽俊的社会保险查询单可知，陈宽俊的累计工作年限已满10年，其全年可享受10天年休假。故陈宽俊2018年的年休假天数为6天，2019年的年休假天数为4天。第三，根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，年休假应依据劳动合同约定的工资标准支付。扣除已支付的一倍工资，巨力鼎兴公司应支付陈宽俊2018年未休年休假工资827.59元（1,500元/月÷21.75天×6天×200%）；2019年未休年休假工资643.68元（1,750元/月÷21.75天×4天×200%）；以上共计1,471.27元。鉴于原仲裁裁决的未休年休假工资为3,115.50元，巨力鼎兴公司未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。关于高温津贴的诉请。鉴于陈宽俊未举证证明其本人符合高温津贴的领取条件，故对该项诉请，本院不予支持。关于休息日加班工资的诉请。2018年4月期间，陈宽俊每周工作六天，每日工作半天，并未违反《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定“职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时”。2018年5月起，陈宽俊每周工作六天，每日工作八小时，故其可主张2018年5月起的休息日加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，休息日加班工资依据劳动合同约定的工资标准，按200%的标准支付。故巨力鼎兴公司应支付2018年的休息日加班工资4,827.59元（1,500元/月÷21.75天×35周×200%）；2019年的休息日加班工资2,896.55元（1,750元/月÷21.75天×18周×200%，2019年6月10日至2019年6月18日期间，陈宽俊休病假8天，2个周末均未计算加班时间）；以上共计7,724.14元。关于协助办理失业保险手续的诉请。鉴于原仲裁已作出裁决，巨力鼎兴公司已当庭认可，本院予以确认。关于旅游补偿的诉请。2019年，巨力鼎兴公司安排员工出国旅游，陈宽俊以身体不方便为由，放弃该福利。现其主张巨力鼎兴公司支付旅游补偿4,000元，并无依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《最低工资规定》第六条，《工资支付暂行规定》第十一条、第十三条、第十五条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，判决如下：一、被告武汉巨力鼎兴冷链股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈宽俊未休年休假工资3,115.50元、休息日加班工资7,724.14元，以上共计10,839.64元；二、被告武汉巨力鼎兴冷链股份有限公司于本判决生效之日起十五日内协助原告陈宽俊至失业保险经办机构办理失业保险申领手续，原告陈宽俊是否符合失业保险领取条件及领取的具体金额，由失业保险经办机构核定；三、驳回原告陈宽俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇一九年十一月十二日书记员  吴 迪