湖南省张家界市武陵源区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0811民初473号原告：陈军武，男，汉族，1977年5月6日出生，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：舒易求，湖南风云律师事务所律师。被告：张家界度假酒店有限公司，住所地张家界市武陵源区宝峰居委会（湖南省大鲵救护中心内）。法定代表人：黄清，董事长。委托诉讼代理人：杨锡武，湖南澧滨律师事务所律师。原告陈军武与被告张家界度假酒店有限公司（以下简称度假酒店公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。陈军武及其委托诉讼代理人舒易求、度假酒店公司的委托诉讼代理人杨锡武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈军武向本院提出诉讼请求：1.判令度假酒店公司支付陈军武2017年11月、12月工资（15000+400）元×2月=30800元；2.判令度假酒店公司支付其下文规定歇业期间2018年1月至2019年2月陈军武工资（15000+400）元×50%×14月=107800元；3.判令度假酒店公司支付陈军武2019年3月至2019年5月返岗上班工资（15000+400）元×3月=46200元；4.判令度假酒店公司支付陈军武2018年12月30日前拖欠工资赔偿金（15000+400）元×2月+（15000+400）×50%元×14月=138600元；5.依法确认原告陈军武与被告度假酒店公司自2019年1月4日起至今存在事实劳动关系和无固定期限劳动合同关系；6.判令度假酒店公司支付陈军武2019年1月4日至2019年8月未签订书面（无固定期限）劳动合同的双倍工资（15000+400）元×50%元×（2+3）月+（15000+400）元×3月=84700元。事实与理由：2013年1月4日，陈军武入职度假酒店公司。第一次劳动合同期限于2016年1月3日到期，第二次劳动合同期限于2019年1月3日到期，陈军武在度假酒店公司先后担任餐饮总监、业主代表、总经理助理和驻店总经理兼业主代表等职务，现每月基本工资15000元，另加店龄月工资400元。2017年8月1日至2017年12月30日，陈军武因身体原因带薪休假。2017年10月26日，度假酒店公司下文进入旅游淡季歇业，期限为2017年11月1日至2018年3月16日，放假人员的工资按原工资总额50%标准，在员工复岗2个月后发放。2017年12月，原告在假期快结束时，通过短信及电话（因被告公司管理人员全部放假）告知被告办公室负责人刘丽萍、总经理邓昌明、董事长黄清。原告上有四位农村的双亲长辈赡养，下有两位未成年的小孩要抚养，且有一个小孩系一级残疾（人工耳蜗植入者）需要原告妻子陪护康复，原告几个月没发工资，需要在外做临工补贴家用。度假酒店公司没有反对（其他成员历年来都是在外打临工），邓昌明总经理还口头强调等被告公司复业后返岗，不影响歇业休假期原告的工资。2018年3月15日，度假酒店公司印发酒店复业方案，原告未被安排在第一批复业人员名单中，但方案依然明确工资按原工资总额50%标准，在员工复岗2个月后发放。2018年4月12日，被告的相关管理人员在公司会议室，就原告、付印超和李星星三人工作之事召开专题会。因被告公司进行股权转让等原因，第二批复业人员名单迟迟未通知。2018年10月11日，原告向被告提交书面申请报告，总经理罗万琼口头答复，要原告做好返岗的准备。原告因此于2018年11月不再在外打临工，等待随时上岗。2019年2月，原告接到返岗上班的通知，2019年3月4日返岗上班。2019年3月25日，被告向张家界经投集团公司人力资源部书面报告原告返岗上班事宜。但在返岗上班期间，双方关于续签书面劳动合同事宜未能达成新的协议，被告于2019年4月24日给原告下达《告知函》，称原告劳动合同于2019年1月3日到期，原告与被告的劳动合同关系2019年1月4日自动终止，要求原告自告知之日起离开酒店。原告当即回复不接受，并请求依法依规重新考虑。庆幸的是被告一直未停止缴纳原告的社会保险。综上所述，被告长期拖欠原告工资，在原告第二次劳动合同到期后，被告未终止原告的劳动合同关系，仍要求原告随时准备返岗上班，原告亦按要求返岗上班，已经形成事实劳动关系，被告应该依法与原告签订无固定期限劳动合同。故诉至法院，望判如所请。度假酒店公司辩称：1.认可原告的第一项诉讼请求；2.原告与被告法定代表人口头约定向原告支付5个月带薪休假工资后办理离职手续；3.陈军武于2017年8月带薪休病假前已经与被告公司约定解除合同，不能再依据《张家界盛美达酒店歇业方案》（以下简称《歇业方案》）、《工资支付暂行规定》发放工资。综上，从2017年8月至今，原告未为被告提供劳动服务，请法院依法驳回原告第二项至第六项诉讼请求。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据：陈军武的居民身份证、度假酒店公司的工商信息表、《仲裁申请书》、张家界市武陵源区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区劳动仲裁委员会）张武劳人仲字（2019）第28号《仲裁裁决书》及送达回证、2016年1月4日度假酒店公司与陈军武签订的《盛美达（张家界）度假酒店劳动合同》、职工个人账户查询单、陈军武的员工假期申请表、2017年8月至10月度假酒店公司工资表、2017年10月26日《歇业方案》、2018年3月15日《张家界盛美达度假酒店复业方案》、2019年4月24日度假酒店公司《告知函》、2019年4月25日陈军武《回复函》、2019年4月24日度假酒店公司关于陈军武同志相关事宜的会议纪要、张武人社监告字（2019）7-3号劳动保障监察告知书、2019年5月17日劳动保障监察调查（询问）笔录及附件、张武劳人仲字［2019］第28号劳动仲裁庭审笔录，本院均予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，认定如下：陈军武提交的度假酒店公司2019年3月部分签到册及（2019年3月、4月）员工考勤统计表复印件，虽然度假酒店未提交反证，但提出度假酒店公司2019年4月24日正式向陈军武送达《通知函》要求其离开，而陈军武提交的员工考勤统计表中4月25日至30日仍记录其正常出勤上班5天，明显与事实不符，故本院不予确认。陈军武提交的《度假酒店公司关于陈军武同志返岗上班的申请》复印件，度假酒店公司质证后对其三性不认可，亦无批复予以佐证，达不到其证明目的，本院不予确认。陈军武提交的工作清单系复印件，其真实性无法核算，159××××0707通话记录截图不能证实通话的内容，达不到其证明目的，本院不予确认。陈军武提交的微信聊天记录截图及照片截图，不能与其他证据相互印证，无法达到其证明目的，本院不予确认。度假酒店公司提交的《员工手册》，与本案没有关联性，本院不予确认。度假酒店公司提交的黄清出具的关于陈军武同志的情况说明，系证人证言，证人未出庭接受质询，亦无其他证据予以佐证，本院不予确认。陈军武提交的2018年10月11日的《申请报告》、2019年4月9日《关于发放我个人2017年11月至2019年2月工资的申请》，度假酒店公司提交的2018年4月12日不返岗人员约谈会议纪要，经庭审质证，对方均不认可，亦无其他证据予以佐证，不能达到其证明目的，本院均不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈军武于2013年1月4日入职度假酒店公司（又名张家界盛美达度假酒店）工作，并与度假酒店公司签订了为期三年的劳动合同。2016年1月4日，度假酒店公司（甲方）与陈军武（乙方）签订《盛美达（张家界）度假酒店劳动合同》，合同约定：1.合同期限自2016年1月4日至2019年1月3日止；2.甲方因工作需要聘任乙方为驻店总经理兼业主代表；3.乙方的工资为每月1.5万元，包括基础工资、岗位工资、效益工资、每月六天休公休假加班工资及国家或酒店规定的补贴和福利待遇。之后，双方按约定履行合同。2017年7月28日，陈军武向度假酒店公司申请带薪休病假5个月（2017年8月至12月），并办理了休假审批手续。2017年10月，张家界经投集团公司入股度假酒店公司。2017年10月26日，度假酒店公司印发《歇业方案》，决定：1.歇业时间暂定为2017年11月1日至2018年3月16日，全员放假，酒店仅留值班人员。2.留守值班人员的工资全额发放，其福利依照经投集团二级公司标准发放；放假人员的工资按原工资总额50%标准，在员工复岗2个月后发放。2017年11月，度假酒店公司停业，进行全面整顿、停业、清查。2018年3月15日，度假酒店公司出台《张家界盛美达度假酒店复业方案》，计划于2018年4月18日起开始恢复运营，休假人员按需分批返回酒店上班，并公布了第一批返回上班人员名单，陈军武不在返岗上班人员名单中。2018年5月，度假酒店公司返岗上班人员工资开始按国有企业薪酬标准发放。度假酒店公司按月足额为陈军武发放工资至2017年10月，之后，未再向陈军武支付工资。陈军武病假期满后，未回到被告公司上班。2018年4月，度假酒店公司与陈军武等人协商劳动报酬及是否续签劳动合同事宜。度假酒店公司要求：陈军武领取补发的（2017年11月、12月）两个月工资后立即办理离职手续；若不同意离职，则从2017年11月起按照国有企业薪酬标准发放工资。陈军武要求：歇业期间工资按原工资标准的50%发放，按规定补偿到位后离职；如果返岗，能解决国有企业编制则按国有企业薪酬标准发放工资，如果不解决国有企业编制，则要求按原工资标准发放工资，并要求签订无固定期限的劳动合同。之后，双方多次协商未果。2019年3月，陈军武以接到返岗的电话通知为由自行到度假酒店公司上班。2019年4月24日，度假酒店公司向陈军武送达《告知函》，通知陈军武：1.双方签订的合同已经于2019年1月3日到期，2019年1月4日，双方劳动合同关系自动终止；2.合同终止后，因酒店处于停业状态，双方关于工资薪酬无法达成一致意见，合同续签商谈不再进行；3.要求陈军武离开公司，不得影响公司正常办公，个人合理诉求可依法解决。2019年4月25日，陈军武向度假酒店公司递交《回复函》，表示不接受离开公司的要求，要求被告补发工资。2019年5月23日，陈军武以度假酒店公司2017年11月歇业以来没有按歇业方案向其支付工资、对度假酒店公司2019年4月24日《告知函》不服为由，向区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.裁决度假酒店公司发放2017年11月、12月未发放工资30800元；2.裁决度假酒店公司支付陈军武2018年1月至2019年2月歇业期间工资107800元；3.裁决度假酒店公司支付陈军武返岗工资46200元；4.裁决度假酒店公司支付陈军武2018年12月30日前拖欠工资的赔偿金138600元；5.裁决度假酒店公司支付陈军武2019年1月至2019年5月未签订劳动合同的双倍工资61600元；6.确认陈军武与度假酒店公司自2019年1月3日起至今存在事实劳动关系。2019年8月12日，区劳动仲裁委员会作出张武劳人仲字[2019]第28号仲裁裁决，裁定：1.度假酒店公司于裁决生效后十日内支付陈军武2017年11月、12月工资30800元；2.度假酒店公司于裁决生效后十日内支付陈军武停工津贴15808元；3.度假酒店公司于裁决生效后十日内支付陈军武拖欠工资赔偿金7904元；4.驳回陈军武其他仲裁请求。陈军武对劳动仲裁裁决不服，于2019年8月28日诉至本院。另查明，度假酒店公司从2017年11月歇业至今未恢复营业。度假酒店公司为陈军武缴纳社会保险至2019年8月。2018年1月至2018年10月，陈军武在张家界犀牛寨土家文化体验有限公司担任财务经理。本院认为，度假酒店公司与陈军武之间签订有劳动合同，对存在劳动关系不持异议，本案系劳动争议纠纷。一、关于解除劳动关系的时间认定。本案中，陈军武与度假酒店公司的劳动合同到期后，双方多次协商未能达成一致意见，未能签订新的劳动合同，双方的劳动合同关系于合同期满后2019年1月4日自动终止。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。陈军武主张2019年3月份开始返岗上班，但并未能提交相关证据证明，应承担举证不能的法律后果。第一，陈军武主张系被告通知其返岗上班，提交的《度假酒店公司关于陈军武同志返岗上班的申请》系复印件，其真实性无法核实，亦无批复文件予以佐证，且陈军武返岗的工作岗位、工资薪酬标准不明确，工资亦一直未发放，故不能达到证明陈军武系返岗上班人员的证明目的。第二，陈军武提交了度假酒店公司3月份部分签到册及（2019年3月、4月）员工考勤统计表复印件，拟证明陈军武2019年3月至4月返岗上班的事实。度假酒店公司2019年4月24日正式向陈军武下达《通知函》要求其离开，而考勤统计4月25日至30日陈军武仍正常出勤上班5天，明显与事实不符，故达不到其证明目的。第三，度假酒店2019年4月24日《告知函》明确告知陈军武，双方续签合同商谈不再进行，自告知之日起离开公司，不得影响酒店正常办公，说明双方一直在协商中，并未通知陈军武返岗上班。从庭审查明的事实看，原、被告双方就续签劳动合同事宜多次协商，仍未能达成一致意见，陈军武2019年3月开始自行到被告公司上班，并没有得到度假酒店公司的认可，故其不属于返岗上班人员，陈军武与度假酒店公司之间在劳动合同期满自动终止后不再存在事实劳动关系。故陈军武关于要求被告支付2019年3月至2019年5月工资、依法确认陈军武与度假酒店公司自2019年1月4日起至今存在事实劳动关系、度假酒店公司支付陈军武2019年1月4日至2019年8月未签订书面（无固定期限）劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但续订劳动合同也应当遵循平等自愿、协商一致的原则，现度假酒店公司一直处于停业状态，双方协商未能达成一致意见，度假酒店公司有权选择不续订。故陈军武关于请求依法确认原告陈军武与被告度假酒店公司自2019年1月4日起至今存在无固定期限劳动合同关系的诉讼请求，本院亦不予支持。二、关于拖欠工资的金额问题。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。2017年11月，度假酒店公司停业，在停业期间未与陈军武解除劳动合同关系，双方的劳动合同于2019年1月3日到期，度假酒店公司应当按失业保险标准向陈军武支付2018年1月至2019年1月的停工津贴15808元（1216元/月×13月）。因陈军武不属于返岗上班人员，不能按照歇业方案发放工资，故陈军武关于要求按歇业方案即工资总额50%的标准支付2018年1月至2019年2月工资的诉讼请求，本院不予支持。度假酒店公司认可陈军武的第一项诉讼请求“度假酒店公司支付陈军武2017年11月、12月工资30800元”，本院予以确认。三、关于拖欠工资赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。度假酒店公司未按照国家相关规定支付陈军武的停工津贴，符合支付赔偿金的条件，度假酒店公司应支付陈军武拖欠工资赔偿金7904元（15808元×50%）。度假酒店公司认可应当向陈军武支付2017年11月、12月工资30800元，但因双方存在劳动争议而未能及时支付，故陈军武要求度假酒店公司支付拖欠2017年11月、12月工资赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十五条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、张家界度假酒店有限公司支付陈军武2017年11月、12月工资30800元；二、张家界度假酒店有限公司支付陈军武2018年1月至2019年1月停工津贴15808元；三、张家界度假酒店有限公司支付陈军武拖欠工资赔偿金7904元。四、驳回陈军武的其他诉讼请求。上述给付金钱义务限判决生效后五日内履行，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由陈军武负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审判员  左红艳二〇一九年十一月一日书记员  喻 涛附：相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。