湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0181民初8447号原告湖南梦想烟花有限公司，住所地浏阳市集里街道办事处燎原中路48号7楼。法定代表人贺建武，董事长。委托代理人刘敬，男，1963年1月11日出生，汉族，住湖南省平江县，系原告法务部部长。被告钟泫梓，女，1991年7月28日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人曾令排，湖南纬地律师事务所律师。委托代理人郑新辉，女，1969年6月15日出生，汉族，住浏阳市，系被告母亲。原告湖南梦想烟花有限公司与被告钟泫梓劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月30日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南梦想烟花有限公司的法定代表人贺建武及其委托代理人刘敬，被告钟泫梓的委托代理人曾令排、郑新辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南梦想烟花有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付竞业限制补偿金24841.74元；2.判决被告违反《员工保密和竞业限制协议书》第一条、第二条的有关规定，支付给原告违约金5万元；3.判决被告和原告签订的《员工保密和竞业限制协议书》在劳动终止后无效；4.由被告承担本案的全部诉讼费用。被告钟泫梓辩称：原告起诉被告没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决书的裁决。经审理查明，原告湖南梦想烟花有限公司系一家经营烟花爆竹的销售（出口市外批发）（限分支机构经营），互联网信息技术咨询，信息技术咨询服务，计算机技术咨询等业务的有限责任公司。被告钟泫梓于2013年6月1日入职原告处从事外贸销售工作，双方于当天签订《劳动合同书》，约定合同期限为2013年6月1日至2014年6月1日，合同还约定了劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利待遇等事宜。原告作为协议甲方，被告作为乙方，双方签订《湖南梦想烟花有限公司员工保密和竞业限制协议书》，协议书约定被告在原告处任职期间保证遵守原告的保密制度，保密范围包括原告的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密等。协议还约定，劳动者的保密义务包括：“…3.解除或终止劳动合同后，在双方规定的竞业限制期限内乙方不得到生产或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；不得抢夺甲方客户，或引诱甲方其他员工离职。”协议约定保密义务的期限为：1.劳动合同期内；2.竞业限制期限：经理级及以上的员工离职后36个月内、普通员工离职后24个月内不能从事烟花行业。该协议的违约责任约定：“1.乙方如违反如此协议，应承担违约责任，一次性向甲方支付违约金50000元；2.乙方违反此协议，给甲方的正常生产经营带来影响或造成经济损失的，甲方有权追究乙方的一切责任。3.双方履行此协议发生争议时，先应协商解决，协商不成时可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院申请上诉。”2018年5月6日，被告自原告处离职，并于当年5月14日办妥离职交接手续。被告自原告处离职后，原告没有证据证实被告继续从事花炮外贸销售行业。原告提交被告在公司工作时的电子邮箱信件，其中有些与客户之间的邮件往来时间为2014年3月、2014年10月、2016年6月；原告还提交2018年5月4日客户与被告的WhatsApp聊天记录截屏，客户将类似产品价目表的表格发给被告。被告离职后，原、被告因工资、业务提成、经济补偿金等发生纠纷，原、被告分别于2018年6月7日、2018年7月2日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，原告对两次仲裁结果不服，向本院提起诉讼，本院以（2018）湘0181民初3717号、（2018）湘0181民初6750号两案受理。本院作出的（2018）湘0181民初8447号民事判决书及该案的二审（2019）湘01民终1828号民事判决书均确认被告离职前十二个月的平均工资为7527.8元[（35882.7元+54451.40元）÷12]；同时，原告在该案中提出要求被告承担违反《湖南梦想烟花有限公司员工保密和竞业限制协议书》的约定应支付违约金50000元的诉讼请求，该诉求被驳回。2019年4月29日，被告向仲裁委申请仲裁，要求：原告支付被告竞业限制经济补偿金5万元。仲裁委经审理作出浏劳人仲字﹝2019﹞第337号仲裁裁决书，裁决主要内容如下：原告支付被告竞业限制补偿金24841.74元（7527.8元×30%×11个月）。原告对该仲裁裁决不服，于2019年8月30日向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会的浏劳人仲字﹝2019﹞第337号仲裁裁决书及其送达回证等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原告湖南梦想烟花有限公司具有合法的用工主体资质，被告钟泫梓自2013年6月1日入职原告处从事外贸销售工作，被告在原告的安排下从事有报酬的劳动，双方签订了书面劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。原、被告签订的《湖南梦想烟花有限公司员工保密和竞业限制协议书》系双方真实意思表示，其内容不违反法律法规的强制性规定，该协议合法有效，本院予以认可。原告提交电子邮箱信件往来时间为被告在职期间，该证据不能证实被告离职后违反了保密和竞业禁止协议；原告提交的WhatsApp聊天记录截屏系他人将价目表等内容发送给被告，并非被告将涉及业务的事项发送给他人，因而无法达到原告的证明目的。故被告于2018年5月6日自原告处离职后，被告没有泄露原告交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密等，被告也没有生产或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，被告更没有自己生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务，也没有抢夺关于客户，或引诱原告其他员工离职，原告提交的证据不足以证实被告实施了违反前述协议的行为，因此被告依约履行了竞业限制义务，原告应向被告支付经济补偿，故原告称其无须向被告支付竞业限制补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原、被告未约定履行竞业限制义务后经济补偿的事宜，仲裁委按被告离职前十二个月平均工资的30%按月支付11个月竞业限制经济补偿24841.74元（7527.8元×30%×11个月），被告在法定期限内未对该仲裁裁决书提起诉讼，原告自被告处离职时间已超过十一个月，被告仅主张十一个月的补偿系其行使处分权的表现，本院予以认可，故被告要求原告支付履行竞业限制义务的经济补偿24841.74元的主张，本院予以支持。原、被告签订的《湖南梦想烟花有限公司员工保密和竞业限制协议书》履行期限为被告离职后的24个月，故原告要求确认该协议自劳动终止后无效的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付违约金50000元的诉求已在另一发生法律效力的案件中提出并被驳回，原告本次诉讼未提交新的证据，故原告再次以原事实和理由提出此项诉求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第七条之规定,判决如下：一、限湖南梦想烟花有限公司于本判决书发生法律效力之日起10日内支付钟泫梓履行竞业限制义务的经济补偿24841.74元；二、驳回湖南梦想烟花有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南梦想烟花有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  苏逢连二〇一九年十一月六日法官助理雷博书记员邱香林附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。