江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终5194号上诉人（原审被告）：江苏新海岸国际物流有限公司，住所地江苏省新沂市新安街道王陈村。法定代表人：刘建设，该公司总经理。委托诉讼代理人：张成柱，江苏云台山律师事务所律师。委托诉讼代理人：李秋艳，江苏云台山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石春蕾，女，1973年10月7日出生，汉族，住江苏省新沂市。上诉人江苏新海岸国际物流有限公司（以下简称新海岸公司）因与被上诉人石春蕾劳动争议纠纷一案，不服新沂市人民法院（2019）苏0381民初2310号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现本案已审理终结。上诉人新海岸公司向本院提出上诉，请求：撤销新沂市人民法院（2019)苏0381民初2310号民事判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1.在2018年1月5日之后，上诉人从未向被上诉人提出过解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，一审法院认定事实错误。上诉人以被上诉人拒绝签订降低工资标准的合同书为由，于2018年1月5日发出的解除劳动合同通知，已经被生效的徐州市中级人民法院（2018)苏03民终5726号民事判决认定无法律依据，不产生解除劳动合同的法律效力。因此，上诉人与被上诉人之间的无固定期限劳动合同关系一直存续。2.一审中，被上诉人将诉求变更为：“从2019年5月起解除原无固定期限劳动合同”，说明在本案中，是被上诉人提出自2019年5月起解除劳动合同，而不是上诉人违法解除劳动合同。一审法院判决上诉人向被上诉人支付赔偿金，没有法律依据。3.2018年5月至2019年4月期间，上诉人仅需按最低工资标准的80%向被上诉人支付生活费。2018年5月至2019年4月期间，上诉人没有岗位可以提供给被上诉人，因此被上诉人处于待岗状态。根据《江苏省工资支付条例》的规定，上诉人仅负有向被上诉人支付生活费的义务，而不应按原工资标准支付劳动报酬。综上，一审判决认定事实和适用法律均错误，请求二审法院依法改判或发回重审。被上诉人石春蕾答辩认为：1.2018年1月5日，上诉人以被上诉人拒绝签订降低工资标准的合同为由通知上诉人双方劳动关系解除，后被生效的判决书认定解除合同无效，因此双方无固定期限劳动合同一直存续。此后上诉人不按原岗位安排被上诉人工作，也没有按原工资待遇赔偿被上诉人损失，停止缴纳被上诉人的五险一金，因此被上诉人再次申请仲裁。2.一审审理中，上诉人多次表示不愿意继续履行合同，愿意按照法律规定向被上诉人支付相应赔偿。经法庭调解后被上诉人同意在被上诉人支付原欠发2018年5月至2019年5月工资及上诉人非法解除劳动合同赔偿金、补缴欠缴的五险一金后，从2019年5月起解除双方劳动合同。3.被上诉人得知自己的权益被侵害起，通过多种渠道维权，从未主动、单方提出解除劳动合同。上诉人主张其未违法解除劳动合同，与一审时其同意支付经济赔偿金不愿意继续履行合同自相矛盾。4.被上诉人自权利被侵害后，身心遭受极大伤害，多次要求继续上班均被拒绝，上诉人应当按原工资待遇赔偿被上诉人的劳动报酬损失、精神损失及案件二审期间的差旅费损失。综上上诉人的上诉没有事实和法律依据，应驳回上诉。石春蕾的一审诉讼请求：1.判令新海岸公司支付2018年5月至2019年2月工资31419.43元及2017年7月至2018年4月少发工资3179.43元，合计34598.86元；2.判令新海岸公司继续履行双方无固定期限劳动合同，安排石春蕾工作岗位并支付劳动报酬，补缴五险一金。诉讼过程中，石春蕾变更诉讼请求为：1、新海岸公司支付2018年5月至2019年5月工资等劳动报酬40845.22元；2、新海岸公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金47129.10元。一审法院经审理查明：石春蕾自2011年12月起到新海岸公司担任财务经理。2015年5月30日，双方签订劳动合同书，合同期限自2015年6月1日起至2016年5月31日止。2016年5月31日，双方签订劳动合同书，合同期限自2016年6月1日起至2017年5月31日止。2017年6月，新海岸公司要求与石春蕾签订主要条款为以下内容的无固定期限劳动合同书：石春蕾在新海岸公司从事总账会计工作，新海岸公司安排石春蕾的会计工作岗位属于不定时工作制，工资为1400元/月。但石春蕾拒绝签订该合同书。2018年1月5日，新海岸公司以石春蕾拒绝签订降低工资标准的合同书为由通知石春蕾，双方的劳动关系于2018年2月10日解除。2018年1月底，石春蕾办理了交账手续；之后，未再回到新海岸公司工作。2018年2月2日，石春蕾向新沂仲裁委申请仲裁，请求：1.裁决新海岸公司向石春蕾支付工资福利80543.33元；2.裁决新海岸公司与石春蕾签订无固定期限劳动合同。该委于2018年2月28日作出不予受理决定。石春蕾于法定期限内提起诉讼。一审法院经审理后作出（2018）苏0381民初2115号民事判决，认定双方建立无固定期限劳动合同关系，新海岸公司以石春蕾拒不签订劳动条件降低的劳动合同书为由，通知石春蕾解除劳动合同，没有法律依据；该行为不产生解除劳动合同的法律效力。新海岸公司不按原工作岗位安排石春蕾工作，致使石春蕾不能在该公司继续工作，应当按原工资待遇标准赔偿石春蕾的劳动报酬损失。遂判令新海岸公司支付石春蕾2017年7月至2018年4月期间被克扣的工资等劳动报酬16440元。石春蕾不服提起上诉，本院经审理后作出（2018）苏03民终5726号民事判决，驳回上诉，维持原判。新海岸公司履行了判决义务，并补缴社会保险费2233元。此后双方仍未订立书面无固定期限劳动合同，新海岸公司未通知石春蕾解除劳动合同，未按原工作岗位安排石春蕾工作，亦未支付石春蕾劳动报酬。2019年1月16日，石春蕾向新沂仲裁委申请仲裁，请求：1.裁决新海岸公司向石春蕾支付2018年5月至2019年1月的工资28277.46元及2017年7月至2018年4月少发工资3179.43元；2.裁决新海岸公司安排石春蕾工作岗位并支付工资等劳动报酬；3.裁决新海岸公司补缴石春蕾停缴的五险一金。该委于2019年2月25日作出不予受理决定。石春蕾于法定期限内提起诉讼。诉讼过程中，新海岸公司明确拒绝继续履行劳动合同，石春蕾同意变更诉讼请求要求新海岸公司支付欠发的工资及违法解除的赔偿金。经双方核对确认，2016年5月至2017年6月，石春蕾的月平均工资为3141.94元。一审法院认为，关于双方之间的劳动关系是否已经解除问题，已经生效判决认定，双方的无固定期限劳动合同关系未有解除，对新海岸公司抗辩的双方劳动合同关系于2018年4月解除的意见，法院不予采纳。新海岸公司在判决生效后仍不按原工作岗位安排石春蕾工作，致使石春蕾不能在该公司继续工作，石春蕾对此无过错，新海岸公司应当按原工资待遇标准赔偿石春蕾自2018年5月的劳动报酬损失。关于工资待遇标准，新海岸公司在前诉中遗漏提交了两张工资凭证，故应按本次诉讼中双方确认的3141.94元/月计算。因新海岸公司明确表示不同意恢复劳动合同继续履行，石春蕾的原工作岗位亦由他人担任，结合主客观情况，法院认定双方劳动合同事实上无法继续履行，于2019年4月解除。据此，新海岸公司共应向石春蕾支付2018年5月至2019年4月合计12个月的工资待遇37703.28元（3141.94元/月×12月），另应支付违法解除劳动合同的赔偿金47129.1元（3141.94元/月×7.5月×2）。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十三条的规定，判决：（一）新海岸公司于判决生效之日起十日内向石春蕾支付欠发的工资待遇37703.28元及经济赔偿金47129.1元，合计84832.38元；（二）驳回石春蕾的其他诉讼请求。二审期间，双方当事人均无新证据向法庭提供，二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案二审期间的争议焦点为：1.上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金；2.上诉人应否向被上诉人支付欠付的工资待遇。根据庭审查明事实、双方陈述情况，分析评判如下：一、上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，首先，上诉人在（2018）苏03民终5726号民事判决认定其解除行为无效后，应当按原工作岗位标准安排被上诉人工作。但上诉人在该判决后并未履行上述义务，导致被上诉人待岗在家，已经违反了法律规定。其次，上诉人在本案一审过程中明确表示：不同意继续履行合同，愿意依法支付解除劳动合同赔偿金。因此，一审认定上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。二、关于上诉人应否向被上诉人支付欠发的工资待遇问题，上诉人在生效判决认定其应当继续履行劳动合同的情形下，无理由而未履行劳动合同，且上诉人公司客观上也不存在停产、停业的情况。因此，上诉人无正当理由导致被上诉人无法继续工作，上诉人应就此承担责任。一审法院认定上诉人以正常工作标准支付被上诉人欠付工资报酬亦无不当。综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  潘全民审判员  吴晓志审判员  李 琳二〇一九年十一月十三日书记员  汤璐菲