辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10688号上诉人（原审被告）：东北航空有限公司，住所地沈阳市浑南区全运路109-4号（109-4）168室。法定代表人：崔杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：李欣，辽宁盛典律师事务所律师。委托诉讼代理人：阎辉，辽宁盛典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于邯，女，1993年8月3日出生，汉族，住邯郸市邯山区。上诉人东北航空有限公司因与被上诉人于邯劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初4811号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。东北航空有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审或改判。事实与理由：我方不应支付飞行小时费、带飞费，此两项费用应由首都航空支付，而且被上诉人2018年9月16日开始至2019年4月期间未提供劳动，我方亦不应支付上述时间段工资。于邯辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。于邯向一审法院起诉请求：1.东北航空有限公司给付于邯工资88,896元；2.东北航空有限公司向于邯返还带飞费30,000元3.东北航空有限公司给付于邯社会保险费及公积金共计20,000元。一审法院认定事实：2017年8月，于邯入职到东北航空有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，于邯担任空中乘务员，每月基本工资2,987元，另有飞行小时费及绩效工资等。入职后，于邯向东北航空有限公司缴纳了29,730元带飞费，东北航空有限公司承诺于于邯入职满5年后为于邯返还。2017年9月5日至2018年9月15日期间，东北航空有限公司共计向于邯支付工资24,038.24元，其中2018年3月东北航空有限公司为于邯发放工资6,115.64元。于邯正常上班至2018年9月15日，之后东北航空有限公司通知于邯待岗至今，也未再支付工资。2019年3月18日，于邯就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2019]423号不予受理通知书。一审法院认为，于邯与东北航空有限公司建立劳动关系后，作为用人单位，东北航空有限公司有义务及时足额向于邯支付工资。关于于邯的工资标准问题，双方均认可于邯的工资由基本工资加飞行小时费组成，于邯每月基本工资2,987元，2018年3月，东北航空有限公司给付于邯工资6,115.64元，该公司数额包括飞行小时费，而在其余东北航空有限公司支付工资的月份，东北航空有限公司支付工资的数额均为2,987.10元，说明这些月份的工资只是于邯的基本工资，东北航空有限公司并未支付飞行小时费，而东北航空有限公司又承认在于邯主张的期间内，于邯正常工资，执行飞行任务，则东北航空有限公司应向于邯支付飞行小时费。由于东北航空有限公司并未提供相应月份的于邯应发工资标准，一审法院参照2018年3月份于邯的工资标准计算于邯的工资数额，即2017年9月5日至2018年9月15日期间，东北航空有限公司共计应向于邯支付工资75,426元（6,115.64元/月×12个月+6,115.64元/月÷30天×10天），除去东北航空有限公司已经支付的24,038.24元，东北航空有限公司还应支付上述期间工资51,388元。从2018年9月16日开始至2019年4月，于邯未再上班，但原因不在于于邯，而是东北航空有限公司通知于邯待岗，又没有与于邯解除劳动关系，因此，2018年9月16日至2019年4月30日，东北航空有限公司应当按照沈阳市最低工资标准向于邯支付工资，共应支付12,150元（1,620元/月×7.5个月），故东北航空有限公司共计应向于邯支付工资63,538元（51,388元+12,150元）。于邯入职时缴纳带飞费29,730元，东北航空有限公司未持异议，虽然双方约定此费用于于邯入职满5年后返还，但依东北航空有限公司现实情况，于邯处于待岗状态，东北航空有限公司完全停发工资，不缴纳社会保险，且东北航空有限公司何时正常营业处于不确定的状态，没有具体时间，在此情况下要求于邯等待5年才返还此费用对于邯显然极不公平，于邯要求东北航空有限公司现在返还此费用属合理主张，予以支持。缴纳社会保险及住房公积金的请求不属于人民法院民事案件的审理范围，对于邯的相关主张，不予处理。一审法院判决：一、东北航空有限公司于本判决生效之日起十日内向于邯支付工资63,538元；二、东北航空有限公司于本判决生效之日起十日内返还于邯带飞费29,730元；三、驳回于邯的其他诉讼请求。如果东北航空有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东北航空有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。关于被上诉人提供的上诉人发布的《关于国庆节后调整通知》的微信截图证明被上诉人未工作系上诉人导致而非被上诉人自身原因，上诉人对证据真实性无异议，本院予以采纳。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人是否应向被上诉人支付2017年9月5日至2018年9月15日期间飞行小时费的争议。上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，且双方一审阶段均认可被上诉人的工资由基本工资加飞行小时费组成。被上诉人于上述期间段内，正常执行飞行任务，上诉人应向其支付包括飞行小时费在内的工资。因被上诉人按照上诉人指示、安排执行飞行任务，故被上诉人实际在哪家航空公司飞行并不改变上诉人与被上诉人之间的劳动权利义务关系。上诉人提出其不应支付飞行小时费缺乏事实依据，本院不予支持。除去东北航空有限公司已经支付的24,038.24元，东北航空有限公司还应支付工资51,388元。关于上诉人是否应向被上诉人支付从2018年9月16日开始至2019年4月工资的争议。关于2018年9月16日至30日的工资，因该放假时间段没有超过一个工资支付周期，根据《辽宁省工资支付规定》第三十五条规定，上诉人应当按全月发放工资，鉴于一审法院认定的51388元工资中已包含被上诉人2018年9月1日至15日工资，故上诉人应当向被上诉人支付9月16日至30日工资3057.82元（6,115.64元/月÷30天×15天）。关于2018年10月至2019年4月的工资，根据上诉人单位发布的《关于国庆节后调整通知》可知，上诉人于2018年10月8日后放假1-2月，放假期间上诉人负责承担被上诉人的每月基本工资1750元及社会保险和公积金。故上诉人应向被上诉人支付10月至11月的2个月放假工资3500元（1750元/月×2个月）。至于12月之后的放假时间段的工资，因劳动者没有提供劳动，用人单位没有义务支付工资。一审判决有误，本院予以纠正。关于上诉人是否应向被上诉人返还带飞费29,730元的争议。虽然上诉人二审提出该笔费用应由案外人首都航空返还，但上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，且被上诉人是将该笔费用直接支付给上诉人单位工作人员陈春胜，故应视为被上诉人向上诉人缴纳了带飞费，上诉人是本案返还带飞费的主体。虽然双方约定此费由被上诉人入职满五年后返还，但上诉人经营状况不佳，何时正常营业处于不确定的状态，没有具体时间，在此情况下要求劳动者等待五年有失公平，故上诉人应向被上诉人返还带飞费29,730元。综上所述，东北航空有限公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初4811号民事判决第二项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初4811号民事判决第三项；三、变更沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初4811号民事判决第一项为：东北航空有限公司于本判决生效之日起十日内向于邯支付工资57945.82元；四、驳回于邯其他诉讼请求；五、驳回东北航空有限公司其他上诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由东北航空有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  谢 宏审判员  孙晓芳二〇一九年十一月七日法官助理刘强书记员石双