河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终2562号上诉人（原审原告）：任继昌，男，1962年7月11日出生，汉族，住康保县。委托诉讼代理人：孙华，天津天子渡律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冀中能源张矿集团康保矿业有限公司，住所地康保县土城子镇。法定代表人：李万全，总经理。委托诉讼代理人：杨岚，公司员工。委托诉讼代理人：赵凤翔，康保县长安法律服务所法律工作者。上诉人冀中能源张矿集团康保矿业有限公司（以下简称康保矿业）因与任继昌劳动争议一案，不服河北省康保县人民法院（2019）冀0723民初390号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人任继昌委托诉讼代理人孙华，康保矿业委托诉讼代理人杨岚、赵凤翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人任继昌的上诉请求:1、撤销康保县人民法院（2019）冀0723民初390号民事判决；2、依法改判被上诉人支付上诉人2013年1月至2017年7月的双休日和法定节假日加班工资113,807.92元，2013年1月至2017年12月的年休假加班工资20,709.90元，合计134,517.82元。3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2019年5月24日，康保县人民法院作出（2019）冀0723民初390号民事判决，判令被上诉人支付上诉人加班费17,472.70元。为此，上诉人认为，一审法院日工资计算公式、加班工资数额、年休假工资的仲裁时效等方面均存在事实认定不清、法律适用错误。具体理由如下：一、日工资计算公式应为（月应发工资-已发加班工资-餐补）÷21.75天。一审法院认定日工资的计算标准为（月应发工资-餐补）÷出勤天数。上诉人认为，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资”和人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定，确定月工资收入时应当首先剔除非属于工资构成的项目，如本案中的餐补，然后还需减去已发超过制度工作时间的加班工资，最后除以月计薪天数21.75天即得出日工资。因此，一审法院以上诉人的月出勤天数作为月计薪天数，且在确定月工资收入时也未减去已发的加班工资，以此计算日工资违反了上述法律规定。二、被上诉人应支付上诉人加班工资113,807.92元。一审法院认定被上诉人支付了上诉人2013年至2017年部分月份的加班费，对于未足额支付部分月份的加班工资，在已发工资中包括了1倍的加班工资，故双休日加班工资计算标准为（月应发工资-餐补）÷出勤天数×加班天数×100%，法定节假日应补发200%。但是，一审法院对于加班工资的计算不仅违反了上诉人与被上诉人之间关于工资构成的约定，而且在计算加班工资基数即日工资方面适用法律错误。根据工资卡记载的工资项目，上诉人的工资由基本工资、年功工资、加班费、绩效工资、奖金和津补贴构成，那么被上诉人向上诉人支付的加班工资应计入在加班费项目下，其它工资项目不再包括加班工资。若加班费项目下没有数额，则表明上诉人没有加班或被上诉人没有支付加班工资；反之，则表明上诉人已加班且被上诉人支付了加班工资。如上所述，日工资应为（月应发工资-已发加班工资-餐补）÷21.75天，而非（月应发工资-餐补）÷出勤天数。因此，根据《劳动法》第44条、人社部《工资支付暂行规定》第13条和《河北省工资支付规定》第13条的规定：在双休日工作未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的200%支付；在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的300%支付。上诉人的双休日加班工资为日工资×加班天数×200%，法定节假日加班工资为日工资×加班天数×300%。上诉人2013年日工资182.06元，双休日加班97天，法定节假日加班6天；2014年日工资148.74元，双休日加班94天，法定节假日加班11天；2015年日工资116.13元，双休日加班94天，法定节假日加班11天；2016年日工资128.38元，双休日加班87天，法定节假日加班11天；2017年日工资115.02元，双休日加班50天，法定节假日加班7天；2013年至2017年被上诉人应支付加班工资140,355.97元，仅支付了26,548.05元，尚欠113,807.92元。所以，被上诉人应向上诉人支付加班工资113,807.92元。四、2013年至2016年的年休假工资未超过仲裁时效。一审法院认定上诉人主张的2013年至2016年的年休假工资已超过仲裁时效。但是，上诉人认为一审法院的认定违反了法律规定。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第10条“特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资”和人社部《工资支付暂行规定》第11条“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”的规定，年休假加班工资是工资总额的组成部分，属于劳动者的劳动报酬。因此，根据《劳动争议调解仲裁法》第1条的规定，上诉人2013年至2016年的年休假加班工资因在劳动关系存续期间，不受1年仲裁时效的限制，上诉人与被上诉人自2017年12月终止劳动合同起，上诉人应在2018年12月前申请劳动仲裁，否则超过仲裁时效。所以，上诉人于2018年8月申请劳动仲裁时，其2013年至2016年的年休假加班工资请求没有超过仲裁时效。五、被上诉人应支付上诉人2017年的年休假加班工资。一审法院认定职工连续工作满1年以上的，才能享受年休假。上诉人2017年未工作满1年，故不能享受年休假。上诉人认为，一审法院完全错用了《职工带薪年休假条例》。因为，《职工带薪年休假条例》规定的连续工作满1年以上，是从职工入职之日起至解除劳动合同前连续满1年即能享受年休假。工作连续未满1年，是从职工入职之日起至解除劳动合同前，而非职工已连续工作1年以上，但解除劳动合同当年不满1年的。因此，上诉人自2004年11月入职后连续在被上诉人处工作了13年，虽于2017年12月终止劳动合同，但仍应当享受2017年的年休假，一审法院作出的认定与其法律依据自相矛盾。并且，根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第12条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，上诉人享受2017年折算后的休假天数，被上诉人应当按照折算后的休假天数×日工资×200%支付年休假加班工资。康保矿业的上诉请求：1、请求依法撤销康保县人民法院民事判决书（2019）冀0723民初390号中第一项确定的内容；2、上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，经康保县人民法院（2019）冀0723民初390号民事判决书做出一审判决，但该判决书认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院在查明案件事实后依法撤销其第一项确定的内容，并予以改判。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁申请时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中被上诉人2017年7月达到退休（特殊工种提前退休）年龄，并办理了退休手续，与上诉人的劳动关系已经终止。被上诉人在2018年8月22日提起仲裁申请，已经超过了法律规定的一年仲裁时效，应当予以驳回被上诉人的诉讼请求。一审法院判决支持被上诉人2013年—2017年法定节假日、双休日加班费认定事实错误，适用法律不正确，请求二审法院依法查明事实，纠正一审错误判决。任继昌向一审法院起诉请求：1.请求被告支付原告自2013年1月起至2017年7月止的双休日和法定节假日的加班工资121974.67元；2.被告支付原告自2013年1月起至2017年12月止的年休假加班工资20709.9元；3.被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2004年11月原告开始在康保矿业工作。2017年7月11日被告达到退休年龄。被告于2017年7月16日因国家去产能政策永久性关闭矿井，通过《安置方案》并予以公示。任继昌于2018年8月22日就双方劳动争议在康保县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项如下：1.要求康保矿业支付2013年1月-2017年7月期间的双休日和法定节假日加班工资121974.67元；2.要求康保矿业支付2013年1月-2017年11月年休假工资21879.6元。康保县劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年12月5日作出康劳人仲案（2018）190号（非终）仲裁裁决书，以超过仲裁时效为由裁决驳回任继昌的申请。任继昌对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中双方有争议的事实如下：关于劳动合同的终止时间：原告主张双方的劳动关系自被告给原告出具《解除劳动合同证明书》之日终止，并提供《解除劳动合同证明书》证实其主张。被告对解除劳动关系证明书的真实性及合法性无异议，对其关联性及证明目的有异议，提出双方的劳动关系应当自2017年7月16日其召开职工代表大会，通过安置方案并予以公示为双方劳动关系终止之日。并提供《安置方案》、《河北省人力资源和社会保障厅关于进一步做好化解钢铁煤炭行业过剩产能职工安置工作有关问题的通知》（以下简称《通知》）、《安置方案》决议及职工代表大会签到表、安置方案决议公示照片及《公司职工解除劳动合同申请书》证实其主张。原告对被告的上述证据中除《公司职工解除劳动合同申请书》外的真实性没有异议，但认为被告关闭矿井及通过安置方案是双方解除劳动合同的原因，双方劳动合同的终止时间应当以被告发出书面解除通知或者双方签订的解除合同的协议时间为准。对被告提供的《公司职工解除劳动合同申请书》的质证意见为：被告在庭审辩论终结后提交不能成为本案的证据；其次即使能够作为本案证据，对其真实性及证明目的有异议，申请书中被告的盖章日期是伪造的，其次在申请书中公司意见是空白的，并且也未送达给原告。关于加班费：原告主张被告未支付其2013年1月至2017年7月双休日及法定节假日加班工资，日工资的计算方式为：日工资=（月工资-已发放的加班费-餐补）÷21.75天，并提供2013年-2017年度的职工工资卡证明其出勤天数及工资发放情况。被告提出康保矿业作为煤炭企业实行计件工资和岗位工资。根据工资分配方案及工资卡证实已经足额支付加班费，故原告主张2013年1月-2014年1月期间的双休日加班工资没有依据；且被告已经向原告发放了2013年1月-2014年1月期间的法定节假日加班费。2014年1月至2015年4月期间，矿领导实行年薪制，实行岗位工资的已经将法定节假日加班工资测入职工个人工资单价当中；2015年4月-2017年7月的加班费均在职工个人工资卡中有体现，综上被告已经足额支付了原告加班费。原告在入职时是清楚上述工资发放方案的，且一直按月领取工资并未提出过异议。为证实其主张向法庭提供了以下证据：1.闫伟航等141人2013-2017年工资卡；2.康保矿业有限公司各区队工资二次分配表及二次分配方案；3.综采区、机运区、通防区2016年7月至2017年6月份工资结算表及工资单价测定表；4.张矿集团有限公司张矿字（2008）74号文件关于印发《基本工资制度调整方案》的通知；5.张矿集团康保矿业二〇一二年至二〇一六年工资分配方案；6.（2016）民申2598号民事裁定书；7.张家口市中级人民法院关于史君等37人（2017）冀07民终459号民事判决书。8.康保县人民法院关于刘会等41人的民事判决书；原告质证意见如下：对证据1工资卡的真实性、合法性、关联性均认可，该证据恰恰证实了原告的加班天数、加班工资基数以及被告未安排年休假及未支付年休假工资。对证据2的真实性无异议，但该工资分配方案中关于个人工资的计算方式违反了法律规定，应按照日工资×21.75天×考核基数计算个人工资。工资分配方案中关于双休日和节假日加班工资计算基数及计算方式违法。加班费的计算基数应为：（工资卡应发工资-加班费-餐补）÷21.75×双休日加班天数×2倍；法定节假日加班费计算方式为：（工资卡应发工资-加班费-餐补）÷21.75×法定节假日加班天数×3倍。对证据3的真实性无异议，但以每月的全部天数计算固定岗位工资违法，应当以21.75天为计算基数。二次分配表中关于双休日和法定节假日加班工资计算错误。对证据4、5的真实性没有异议。证据6、7、8与本案没有关联性。关于年休假工资：原告主张其2013年1月至2017年7月在被告处工作期间应当享受年休假，但被告未安排原告休年休假，故被告应当再支付原告2倍的年休假工资。被告提出年休假工资不属于劳动报酬。被告已经发放了2016年的年休假工资，原告2017年工资卡中的“单项奖”即为当年的年休假工资。具体计算方式为：（年度工资总额-年度加班费-年度餐补）÷12个月÷21.75天×应休年休假天数。2017年7月16日被告已经因去产能政策永久性关闭矿井，原告未能连续工作满一年，故不应当享受年休假。一审法院认为，本案的争议焦点为双方劳动关系的终止时间，该时间点的确定涉及到原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效，也是原告其他诉讼请求的先决条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告作为劳动者于2017年7月11日达到特殊工种退休年龄，又于2017年9月13日向被告申请内退，被告在公司意见处加盖公章，该行为应当视为被告作出同意解除劳动合同的意思表示，2017年10月1日双方签订《公司职工内部退养协议书》，同年年底办理退休手续。本院对原告主张的被告出具劳动合同解除证明书时间为双方劳动关系解除时间的主张不予支持，该时间是被告证明双方劳动关系已经解除并据此协助原告办理相关手续，与双方劳动关系解除时间并不相同。被告提出的通过《安置方案》的时间为双方劳动关系解除时间，《安置方案》只是被告提出矿井关闭后对全矿职工的安置方法，尚需每个员工选择具体安置办法，不能视为煤矿与职工双方达成解除劳动合同的合意。被告提供的《公司职工内部退养协议书》，原告提出该证据逾期提供且对其真实性及关联性有异议，本院认为该证据与案件基本事实有关，且双方当事人的签章均为真实，本院予以采信并对被告予以训诫。据此原被告之间的劳动合同终止时间为2017年10月1日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告于2018年8月22日申请劳动仲裁未超过一年的仲裁时效期间。关于加班费：原告主张被告未支付其2013年1月至2017年7月双休日及法定节假日加班工资，日工资的计算方式为：日工资=（月工资-已发放的加班费-餐补）÷21.75天。根据原告提供的任继昌工资卡显示，被告已支付了原告2013-2017年部分月份的加班费，本院予以确认。对未支付的2013—2017部分月份的加班费，在原告的已发工资中已经发放了100%，故其计算标准应当为（应发工资-餐补）÷出勤天数×加班天数×100%；法定节假日工资应当补发200%。对原告出勤天数不满计薪天数的月份不支持加班费。据此被告应当支付任继昌2013年—2017年加班费合计17472.7元。关于年休假工资：依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2017年因原告退休双方劳动关系终止，原告未连续工作满一年，不享受年休假。原告的工资卡证明其2017年7月有单项奖，该单项奖与100%未休年休假工资数额计算及2016年张纪井带薪年休假发放明细表中的数额相符，单项奖应当认定为年休假工资，本院对被告已经发放了原告2016年年休假工资予以认定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张的2013年-2016年的年休假工资，被告提出仲裁时效抗辩。在庭审中双方一致认可年休假不进行跨年安排，原告应当知道被告未为其安排年休假，也未支付年休假工资，且未举证证明存在时效中止或者中断的事由，原告于2018年8月22日申请劳动仲裁，现被告提出时效抗辩，本院予以支持，故被告无需再支付原告年休假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零一条规定，判决：一、被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任继昌加班费17472.7元；二、驳回原告的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告作为劳动者于2017年7月11日达到特殊工种退休年龄，达到提前退休年龄仅仅是可以办理退休手续，并不意味着劳动合同自然终止。任继昌2017年9月13日申请内退，康保矿业在公司意见处加盖公章，该行为应当视为被告作出同意解除劳动合同的意思表示，2017年10月1日双方签订《公司职工内部退养协议书》，劳动合同解除，任继昌于2018年8月22日提起仲裁申请并未超过一年的仲裁时效。故，上诉人康保矿业的上诉理由不成立。对于劳动者所主张的2013年1月至2017年7月双休日及法定节假日的加班工资，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，不受一年仲裁时效的限制，结合前述双方解除劳动关系的时间，劳动者主张工资的诉求未超过仲裁时效。原审法院按照劳动者加班的事实及用人单位已付工资的事实，确定未支付加班费的相应月份并按照相应标准判令用人单位向劳动者支付加班工资认定事实正确，适用法律正确。康保矿业不能证明其在为劳动者补发工资时已包括加班工资，属于遗漏了相应的支付项目，劳动者有权就此主张权利。双方就加班工资的上诉理由均不能成立。对于上诉人任继昌所主张的年休假工资问题，因年休假属于劳动者的福利待遇，未休年休假所应享受的工资属于对未休年休假的补偿，而不属于劳动者的工资组成部分，应适用上述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动者应当在一年仲裁时效内申请仲裁，对劳动者所主张的2017年之前的年休假工资确已过仲裁时效，康保矿业就该主张部分的抗辩理由成立。对于2017年的年休假工资，因劳动者在2017年工作未满12个月，尚不具备享受年休假的条件，故其主张不能成立。综上所述，上诉人任继昌、冀中能源张矿集团康保矿业有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人任继昌、冀中能源张矿集团康保矿业有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  赵景献审判员  赵 亮审判员  姜 兵二〇一九年十一月三十日书记员  李 琦