陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终3753号上诉人（原审原告）：张拴平，男，1972年11月3日出生，汉族，现住陕西省黄陵县。委托诉讼代理人：蒋宇，陕西英培律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司，住所地陕西省榆林市神府经济开发区。法定代表人：李世杰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：高军，1989年1月11日出生，汉族，系该公司办公室主任。委托诉讼代理人：乔磊，陕西秦北律师事务所律师。上诉人张栓平因与被上诉人陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司（以下简称赵家梁煤矿）劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院(2019)陕0881民初4713号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人张栓平上诉请求：1、依法撤销神木市人民法院(2019)陕0881民初4713号民事判决书，改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金78000元（12000元/月×6.5月）、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资624000元（12000元/月×52月），并补缴2014年6月起至被确认依法解除劳动关系之日止的各项社会保险，上述费用共计702000元。事实和理由：上诉人与被上诉人在确认劳动关系的仲裁裁决书已经确认上诉人于2009年10月进入被上诉人处工作，该裁决书系生效的法律文书，具有法律效力，且在职业病诊断、职业病鉴定书所记载的入矿时间均为2009年10月，故一审判决认定2015年4月13日起双方建立劳动关系的时间认定错误，对一审证据认证错误。上诉人月平均工资为12000元，用人单位以现金发放，该举证责任应由用人单位承担，若不能举证，应承担不利的法律后果。上诉人主张支付经济补偿金，不再请求支付经济赔偿金。被上诉人赵家梁煤矿辩称：1、上诉人于2015年4月13日与被上诉人签订书面劳动合同，合同期限至2016年4月13日止。但2016年2月份上诉人擅自离矿，经被上诉人催告至劳动合同期满仍未归，应视为上诉人单方面解除劳动关系，用人单位并不存在违法解除的事实，无需支付违法解除赔偿金，亦无需支付经济补偿金。被上诉人出于人道精神愿按照一审判决履行相应义务。2、本案上诉人严重违反用人单位规章制度，不符合支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的法定情形。即便按照上诉人自称的2009年10月进入被上诉人处工作，根据相关法律规定，其主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资已超过法定仲裁时效。此外，双方签订固定期限劳动合同是真实意思表示，并不存在显失公平、欺诈等情形，应视为劳动者自愿放弃签订无固定期限劳动合同的机会，故被上诉人不应支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。3、上诉人请求补缴社会保险不属于民事案件的受案范围，应当予以驳回。4、关于入职时间，在确认劳动关系仲裁案件中，被上诉人并未出庭，裁决书的裁决项目仅为双方存在劳动关系，并未明确劳动关系的存续期间，该裁决书在论理部分记载的入职时间2009年10月，仅为劳动者的自述，未经答辩与质证，不能作为证据采信；职业病诊断书、鉴定书的记载也不足以证明入职时间。5、上诉人的工资为4500元/月。张栓平向一审法院起诉请求：1.依法判决被告向原告支付从2009年10月起至被违法解除劳动关系之日2016年2月止的支付经济补偿金78000元（12000元/月×6.5个月）；2.请求确认被告于2016年2月解除与原告之间的劳动关系的行为违法，并支付赔偿金156000元（12000元/月×6.5个月×2倍）；3.依法确认被告应当与签订无固定期限劳动合同而未签订的行为违法，并向原告支付从2011年10月起至违法解除劳动关系之日止的双倍工资624000元（12000元/月×52个月）；4.依法判决被告为原告补缴2014年6月起至被确认依法解除劳动关系之日止的各项社会保险。一审法院查明事实：2015年4月13日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限从2015年4月13日至2016年4月13日，原告在被告处从事炮工工作，2016年2月原告因身体检查疑似煤工尘肺离开被告单位。原告向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年5月16日作出神劳仲案（2019）35号裁决书，裁决：由被告为原告缴纳劳动关系存续期间（2015年4月至2018年9月）的各项社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金5339.75元。原告不服该裁决向一审法院提起诉讼。一审法院判决认为，原告张拴平与被告陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司签订了劳动合同，合同期限为2015年4月13日至2016年4月13日，故应认定原告自2015年4月份进入被告处工作事实，后被告于2016年2月份因体检疑似煤工尘肺而离开被告处，故应认定原、被告二者之间在劳动合同期内劳动关系仍然存在劳动关系，同时被告在合同期满后原告未要求和被告继续签订劳动合同要求，双方劳动关系于劳动合同期满终止，被告陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司依法应当向原告支付经济补偿金责任，因双方均未提交证据证明原告在被告处工作期间月平均工资的证据，故依法参照上年度榆林市平均工资额为5339.75元；原告诉请被告为其缴纳各项社会保险，根据《国务院社会保险征缴暂行条例》的规定，缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件的受案范畴，故对原告该项诉请，一审法院依法亦不予支持；原告诉请的其他各项赔偿、补偿金因没有事实和法律依法，一审法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：1、由被告陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张拴平经济补偿金5339.75元（5339.75元/月×1月）；2、驳回原告张拴平其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延期间的债务利息。一审案件受理费10元，由被告陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人张栓平与被上诉人赵家梁煤矿于2015年4月13日签订书面劳动合同，劳动合同期限至2016年4月13日届满，2016年2月份上诉人张栓平经诊断疑似尘肺离开被上诉人处再未上岗。双方对该部分事实均无异议，故一审认定2015年4月13日起双方建立劳动关系符合法律规定。上诉人张栓平主张其入职时间为2009年10月，但在诉讼中并未提交证据支持其该主张，故本院依法不予支持。上诉人因诊断疑似尘肺离开被上诉人处后再未返岗，并至劳动合同期满后双方再未续签书面劳动合同，2018年9月21日张栓平经陕西省职业病诊断鉴定委员会认定无职业性尘肺病，双方劳动关系自然解除，现张栓平请求支付截至2016年3月份的经济补偿金应予支持；对于双方争议的工资标准，被上诉人赵家梁煤矿认可系现金发放工人工资，本院要求其限期提供工资表，但被上诉人赵家梁没有正当理由拒不提交，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，用人单位拒不提交由其掌握的与争议事实有关的证据，且该证据不利于用人单位，可以推定对方当事人主张的事实成立。据此，对于张栓平的月平均工资标准本院以张栓平主张的12000元/月予以认定，张栓平的经济补偿金按照相关法律规定及张栓平的请求事项确定为1个月即12000元。一审判决按照统筹地区社会平均工资标准计算不当，应予纠正。此外，上诉人张栓平主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资亦没有事实依据，本院依法不予支持；张栓平要求为其缴纳社会保险，不属于人民法院受理民事诉讼范畴，亦不予支持。各方当事人就一审判决的其他内容再未提出上诉，视为服判。综上所述，上诉人张栓平关于其月平均工资标准的上诉请求依法成立，应予支持；其他上诉请求依法不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持陕西省神木市人民法院(2019)陕0881民初4713号民事判决第二项及一审案件受理费的负担；二、变更陕西省神木市人民法院(2019)陕0881民初4713号民事判决第一项为：由陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张拴平经济补偿金12000元（12000元/月×1月）。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延期间的债务利息。二审案件受理费10元，由被上诉人陕西恒源投资集团赵家梁煤矿有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  李永旺审判员  霍 韬审判员  王 娟二〇一九年十一月二十二日书记员  李 炜