辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11291号上诉人（原审被告）：沈阳华安劳务服务有限公司，住所地法库县五台子镇五台子村。法定代表人：杜国亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘凯，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许贵斌，男，1960年7月24日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳华盾保安服务有限责任公司，住所地沈阳市大东区黎明四街15号。法定代表人：马捷，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙彩梅，女，该公司员工。原审被告：沈阳晨星人力资源服务有限公司，住所地沈阳市和平区南京北街28号233。法定代表人：衣翠艳，该公司董事长。委托诉讼代理人：王赵娜，女，该公司员工。上诉人沈阳华安劳务服务有限公司（以下简称华安劳服公司）与被上诉人许贵斌、被上诉人沈阳华盾保安服务有限责任公司（以下简称华盾保安公司）、原审被告沈阳晨星人力资源服务有限公司（以下简称晨星人资公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初6485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。华安劳服公司上诉请求：撤销原判，一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：华安劳服公司一审中提出了诉讼时效抗辩；华安劳服公司与许贵斌之间不存在劳动关系；华安劳服公司不应承担养老保险费和医疗保险费统筹部分。许贵斌辩称：同意一审法院判决。华盾保安公司辩称：同意一审法院判决。晨星人资公司述称：同意一审法院判决。许贵斌向一审法院起诉请求：许贵斌在2012年1月在华盾保安公司工作，从事保安，签订空白劳动合同，未缴纳社会保险，工作到2018年10月，截止到目前没有办理解除。2012年1月至2018年12月期间的保险按照灵活就业已经缴纳，要求返还。现诉至法院，诉讼请求：支付2012年1月至2018年12月工作期间养老保险48000元、医疗保险23000元，变更为从2016年8月至2018年12月期间的养老保险48000元、医疗保险23000元。一审法院认定事实：2016年8月至2018年2月期间，华盾保安公司与华安劳服公司签订《劳务派遣合同》，华安劳服公司根据华盾保安公司用人需要招聘合适人员，再将其派遣到华盾保安公司工作，华安劳服公司负责所招聘人员办理发放薪酬、办理统筹社会保险、托管档案、负责劳动仲裁协调、劳动纠纷等事宜、劳动关系管理等人事事务。2016年8月1日许贵斌与华安劳服公司签订《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》，合同期限从2016年8月1日至2018年7月31日止，许贵斌被派遣从事保安工作，工资标准为1530元/月。2018年3月至2019年2月期间，华盾保安公司与晨星人资公司签订《劳务派遣合同》，晨星人资公司根据华盾保安公司用人需要招聘合适人员，再将其派遣到华盾保安公司工作，华安劳服公司负责所招聘人员办理发放薪酬、办理统筹社会保险、托管档案、负责劳动仲裁协调、劳动纠纷等事宜、劳动关系管理等人事事务。2018年3月1日许贵斌与晨星人资公司签订《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》，合同期限从2018年3月1日至2019年2月28日止，许贵斌被派遣从事保安工作，工资标准为1620元/月。2018年10月许贵斌与晨星人资公司解除劳动关系。许贵斌按照个体参保人员方式自行缴纳了在职期间的养老保险，《沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明》中记载：2016年度缴费基数35525.25元；2017年度缴费基数38781.75元；2018年度缴费基数42487.5元。许贵斌按照灵活就业人员方式自行缴纳了在职期间的医疗保险，《沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明》中记载：2016年8月至2017年6月每月缴费基数4253元、每月个人缴费金额289.2元（缴费比例为6.8%）；2017年7月至2018年1月每月缴费基数4563元、每月个人缴费金额310.28元（缴费比例为6.8%）；2018年7月至10月每月缴费基数4060元、每月个人缴费金额276.08元（缴费比例为6.8%）。另查明，许贵斌于2019年4月8日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：养老保险48000元、医疗保险30000元。当日该委出具不予受理通知书，许贵斌不服，诉至一审法院。一审法院认为，关于许贵斌与三被告之间的是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。依据上述法律规定，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。本案中，2016年8月至2018年2月期间，华盾保安公司与华安劳服公司签订《劳务派遣合同》建立劳务派遣关系，许贵斌与华安劳服公司签订《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》，许贵斌被派遣从事保安工作；2018年3月至2019年2月期间，华盾保安公司与晨星人资公司签订《劳务派遣合同》建立劳务派遣关系，许贵斌与晨星人资公司签订《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》，许贵斌被派遣从事保安工作。可见，华盾保安公司为用工单位，华安劳服公司、晨星人资公司为用人单位，应由用人单位在劳务派遣合同期限内向许贵斌履行相应的义务。关于许贵斌主张2016年8月至2018年12月期间的养老保险费48000元、医疗保险费23000元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因用人单位未给缴纳在职期间的社会保险，许贵斌自行垫付社会统筹部分，有权要求返还。关于养老保险，因许贵斌按照个体参保人员方式自行缴纳的费用，参照其缴费基数和实际缴费金额，经核实，许贵斌替华安劳服公司垫付2016年8月至2018年2月期间养老保险费统筹部分7279.82元（35525.25元÷12个月×12%×5个月+38781.75元×12%+42487.5元÷12个月×12%×2个月）；许贵斌替晨星人资公司垫付2018年3月至10月期间养老保险费统筹部分3399元（42487.5元÷12个月×12%×8个月）。关于医疗保险费，从《沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明》可以看出，许贵斌按照灵活就业人员方式自行缴纳，缴费比例为6.8%，经核算，许贵斌替华安劳服公司垫付2016年8月至2018年2月期间医疗保险费单位应承担部分5927.44元；许贵斌替晨星人资公司垫付2018年3月至10月期间医疗保险费单位应承担部分2589.96元。一审法院判决：一、沈阳华安劳务服务有限公司于本判决发生法律效力起十日内返还许贵斌垫付的养老保险统筹部分7279.82元；二、沈阳华安劳务服务有限公司于本判决发生法律效力起十日内返还许贵斌垫付的应由单位承担的医疗保险5927.44元；三、沈阳晨星人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力起十日内返还许贵斌垫付的养老保险统筹部分3399元；四、沈阳晨星人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力起十日内返还许贵斌垫付的应由单位承担的医疗保险2589.96元；五、驳回各方当事人其它诉讼请求。如沈阳华安劳务服务有限公司、沈阳晨星人力资源服务有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳华安劳务服务有限公司、沈阳晨星人力资源服务有限公司负担。二审中，当事人未提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人华安劳服公司提出的该案超过仲裁时效期间的主张。经查，华安劳服公司在一审庭审中并未提出时效抗辩，而华安劳服公司在二审庭审中亦未能提供证据证明该主张，因此对该上诉主张，本院不予支持。关于上诉人华安劳服公司提出的其与许贵斌之间不存在劳动合同关系的主张。许贵斌曾以工资问题以华安劳服公司、华盾保安公司、晨星人资公司为被告向法院提起诉讼，沈阳市大东区人民法院作出（2019）辽0104民初1837号民事判决书，华安劳服公司不服提起上诉后，本院作出（2019）辽01民终7283号民事判决书，维持一审判决。（2019）辽01民终7283号民事判决书认定，华盾保安公司与华安劳服公司于2016年8月1日成立劳务派遣关系，后于2018年2月解除，许贵斌是华安劳服公司的工作人员，由华安劳服公司派遣至华盾保安公司工作。因此，许贵斌与华安劳服公司之间存在劳动合同关系，对华安劳服公司否认劳动关系存在的主张，本院不予支持。关于上诉人华安劳服公司提出的不应承担养老保险费和医疗保险费统筹部分的责任的主张。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，第二十三条第一款：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”。因此缴纳养老保险费和医疗保险费是用人单位和职工的法定义务，华安劳服公司该项上诉主张与法律规定不符，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳华安劳务服务有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳华安劳务服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 谢 宏二〇一九年十一月七日法官助理白晓辉书记员王蕊