湖南省古丈县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘3126民初776号 原告：古丈县宏泰锰业有限公司（以下简称宏泰锰业）。 法定代表人：周发云，该公司经理。 委托诉讼代理人：张艳峰，湖南茶源律师事务所律师。 被告：丁平，男，1980年2月1日出生，苗族，职工，住吉首市。 原告宏泰锰业与被告丁平劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告诉讼代理人及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宏泰锰业向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告从2012年5月至2018年9月期间的事实劳动关系不成立；2、请求判决原告无需向被告支付所欠工资36,000.00元（4000×9）；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：本案涉诉仲裁裁决认定原被告之间劳动关系成立、应向被告支付工资系认定事实错误，且被告的仲裁申请已超过仲裁时效，故仲裁机构受理申请人的申请违法，我公司也不应向被告支付工资；再者我公司已将矿区采矿业务承包给了田长伟、聂井朝，本案应依法追加他们为被告。综上，我公司因对古劳人仲字（2019）第28号仲裁裁决不服特向我院提起诉讼，望判如所请。 被告丁平辩称：古劳人仲字（2019）第28号仲裁裁决程序合法、认定事实清楚、处理得当，被告应支付所欠我的工资。 本案当事人围绕诉讼请求提交了以下证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告方向本院提供了以下证据：1、古劳人仲字（2019）第28号仲裁裁决书，拟证明仲裁部门违法受理、认定事实错误、违法裁决的事实；2、湘西自治州金裕丰贸易有限公司及原告2017年工资表，拟证明被告与湘西自治州金裕丰贸易有限公司形成劳动关系，其在我公司兼职的事实；3、企业信用信息公示报告、原告与湘西自治州金裕丰贸易有限公司矿石交易增值税发票、（2019）湘3126民终1422号判决书、原告的汇兑来账通知单，拟证明原告与湘西自治州金裕丰贸易有限公司是两个独立的公司；4、宏泰锰业资金往来对账单及相关收据，拟证明原告所欠相关人员2018年9月前的工资，已给公司原股东陆龙裕转账50万元，并由其统一发放；5、宏泰锰业矿区采矿目标管理协议书，拟证明被告是与聂井朝、田长伟形成劳动关系；6、古丈县人民法院接收清单，拟证明原告起诉没有超过法定期限。 对原告方提供的上述证据的真实性被告没有异议，但认为第5号证据与本案不具有关联性，且对原告方的证明目的不予认可。本院认为，原告提供的第5组证据与本案不具有关联性，其他证据均客观真实且与本案具有关联性，本院予以采信。 被告丁平向本院提供了以下证据：1、古劳人仲字（2019）第28号裁决书，拟证明原、被告劳动关系成立，原告应给付被告工资36,000.00元；2、宏泰锰业员工工资表，拟证明原、被告双方劳动关系从2012年4月起成立至2018年9月解除，且被告的工资一直由原告发放；3、丁平个人账户的银行流水，拟证明从2017年7月起，原告按每月4000元的标准发放工资；4、情况说明书、宏泰锰业股东会决议、公司登记（备案）申请书，拟证明湘西自治州金裕丰贸易有限公司是原告“财务部”的事实。 原告对被告提供的第2号证据及情况说明书的真实性不予认可，对其他证据的证明目的不予认可。本院认为，被告提供的证据客观真实且与本案具有关联性，依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年4月起被告丁平开始到原告处工作，双方没有签订书面劳动合同。2014年初，原告的账户被司法冻结，经股东商议后作出决议成立一新公司来完成公司运转；同年3月14日宏泰锰业股东设立了湘西自治州金裕丰贸易有限公司，由该公司全面承担原告的矿石销售及财务收支等各项经营管理工作，其日常费用从矿石收入（销售每吨提留5元）中支付；为了让公司有正常的运营及财务等数据，故将丁平等宏泰锰业管理人员的工资分成两部分，一部分以原告的名义发放，一部分以湘西自治州金裕丰贸易有限公司名义发放；至2017年4月原告将丁平的月工资增至4000元。从2018年1月起原告再没有给丁平发放工资，同年9月因原告股东变更，便没有给丁平安排工作；同月16日丁平便自动离职。后双方因补发工资及补缴养老保险费协商未果，丁平于2019年9月5日向古丈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原被告之间劳动关系成立、原告应给被告支付所欠工资及补缴相应的养老保险费。同年10月11日仲裁部门作出古劳人仲字（2019）第28号仲裁裁决；一、申请人丁平与被申请人古丈宏泰锰业有限公司自2012年5月至2018年9月期间的事实劳动关系成立；二、被申请人支付申请人所欠工资4000×9=3,6000.00元；……。原告因对该裁决不服便向本院提起诉讼。 本院认为：被告丁平从2012年4月到原告公司上班，超过一年后，双方仍未签订书面劳动合同，应视为双方已签订无固定期限劳动合同。2014年初，原告宏泰锰业的账户被司法冻结，为保证公司正常运转，经股东会决定成立了湘西自治州金裕丰贸易有限公司（2014年3月14日成立），由该公司全面承担原告的矿石销售及财务收支等工作，并将相关管理人员的工资由原告及新设立的公司发放，并不改变原被、告之间存在的劳动关系，至2017年4月丁平的月工资增至4000元；上述事实有（2019）湘31民终1422号生效民事判决、原告及湘西自治州金裕丰贸易有限公司的工资表、原告原股东的股东会议决议、原股东的情况说明书等证据证实，足以认定。因原告股东变更，也未再给丁平安排工作，2018年9月16日丁平便从原告处离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定丁平有权解除双方的劳动合同，故原、被告之间劳动关系应认定于2018年9月16日解除。从双方解除劳动关系至2019年9月5日丁平向劳动仲裁部门申请仲裁并未超过仲裁时效一年的规定；虽原告向本院提供了公司原股东陆龙裕收到原告给付的50万元的证据，但并不能证明原告欠付被告的工资已给付，原告应及时给付拖欠丁平的工资；原告向本院提供了其将公司矿区矿石开采业务承包给了聂井朝、田长伟的协议，并不能证明被告丁平与该二承包人形成了劳动关系；社会保险费应由相关职能部门依法征缴，如果原告没有依法为丁平缴纳社会保险费，丁平应向相关职能部门投诉维权。综上，原告宏泰锰业的诉讼请求没事实和法律上的依据，丁平的抗辩事由于法有据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十四条第三款，第三十八条第一款第（二）、（三）项；《中华人民共和国劳动法》第五十条，第七十九条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下： 一、原告古丈县宏泰锰业有限公司与被告丁平之间2012年4月形成的劳动关系于2018年9月16日已解除； 二、原告古丈县宏泰锰业有限公司于本判决生效后三十日内向被告丁平给付拖欠的工资36,000.00元（4000元/月×9）。 本案案件受理费10元，由原告古丈县宏泰锰业有限公司承担，限于本判决生效后三十日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审判员  张启图 二〇一九年十一月二十九日 书记员  刘久林 法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十四条 …… 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……