河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初25619号原告王慧君，女，汉族，1987年10月17日出生，住河南省周口市川汇区。被告郑州鼎之恒装饰工程有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路****1705，统一社会信用代码91410100MA44N5QG3E。法定代表人郑再亮，总经理。委托代理人李伊浩，河南豫尊律师事务所律师。委托代理人李飞宇，河南豫尊律师事务所律师。原告王慧君与被告郑州鼎之恒装饰工程有限公司（以下简称“鼎之恒公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王慧君本人，被告鼎之恒公司委托代理人李伊浩、李飞宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王慧君向本院提出诉讼请求：一、依法确认原、被告之间存在劳动关系；二、判令被告支付原告2019年4月至6月工资28981元；三、判令被告补发未签订书面劳动合同的双倍工资差额45468元；四、判令被告支付原告经济补偿金7578元。事实与理由：原告王慧君自2018年12月1日至2019年7月14日在被告鼎之恒公司工作，从事设计总监职务/工作，接受被告的管理和安排，被告按月向原告支付工资。原被告双方形成了劳动关系，但被告至今未与原告签订劳动合同。被告于2019年7月14日无理由地宣布各职能部门停运，遣散原告，且未给予原告任何遣散安置或经济补偿。被告作为用人单位违反了劳动法的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。另被告未按期足额向原告支付工资，自2019年4月人工资拖欠至今，被告鼎之恒公司向原告开出拖欠工资字据共计28981元。鉴于以上事实，被告违反劳动合同法的规定，且违法解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金。原告于2019年7月25日向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理。为维护原告合法权益，特提起诉讼。被告鼎之恒公司辩称，一、被告并未拖欠原告工资，原告在被告处上班，被告已经将原告的底薪足额发放；二、原告诉请的提成28981元，根据欠条所载是附条件发放，其中龙湖广场工地工程项目尾款尚未到账，发放条件尚未成就，原告应当提交相关证据证明被告已收到相关款项、支付提成的条件已经达成；三、原告底薪为3000元，其所主张的六个月双倍工资应当以3000元为基数来计算，有关双倍工资的计算标准应当将原被告双方约定的固定工资理解为应得工资，以此为基数计算双倍赔偿，因为双倍工资系对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚，性质上不同于劳动者的工资报酬，无需倾斜性保护，故不固定的提成收入或者根据业绩表现发放的奖金不宜计算在基数之内；四、被告并未违法辞退原告，原告系自动离职，且在其工作期间常无故缺勤打卡，并私自与公司客户签单，导致公司损失，故被告不应当赔偿原告经济补偿金，原告也并未就被告违法辞退原告本人提供相应证据，此外经济补偿金的计算标准应该系其底薪3000元。综上请依法驳回原告诉请。经审理查明：原告王慧君于2018年12月1日入职被告鼎之恒公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。原告的工资组成包括底薪＋提成＋设计费＋奖金，其中2018年12月至2019年4月底薪为3000元，2019年5月之后底薪为4000元，在职期间平均底薪为3285.71元；提成为签单金额计算3%-5%；设计费为个人和公司分成；奖金为每月首单奖金1000元。2019月7月14日，原告王慧君以被告公司宣布职能部门停运、公司解散为由从被告公司离职。2019年7月8日，被告公司向原告王慧君出具欠条一份，载明：“兹证明郑州鼎之恒装饰工程有限公司欠王慧君同事工资共计12676元，于龙子湖广场工程项目尾款与土巴兔确认付款到账后支付。此据为证！备注：到账之后，此据做废（银行流水为准）”。欠条尾部有被告公司股东王言超、李新签字及被告公司盖章确认。2019年7月14日，被告公司向原告王慧君出具欠条一份，载明：“因郑州鼎之恒装饰工程有限公司欠王慧君工资款共计16305元，特写此欠条，定于龙子湖广场工地工程项目尾款与土巴兔确认付款到账后支付。此据为证！”欠条尾部有被告公司法定代表人郑再亮、股东王言超、李新签字按手印确认。庭审时，原告王慧君自认除两张欠条所载明的28981元，其余工资底薪及提成等被告公司均已支付，两张欠条所载明28981元包含2019年5月、6月的工资底薪8000元，剩余20981元为提成。2019年7月25日，原告王慧君向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、被告向原告支付工资28981元；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额45468元；3、被告向原告支付经济补偿金7578元。同日，仲裁委以没有明确的仲裁事实与理由决定不予受理。本院受理该案后，经调解未果。以上事实有原告提交的欠条、聊天记录、转账记录、客户签单、录音资料、仲裁申请书、不予受理通知书、被告提交的聊天记录、转账记录及本案庭审笔录等在案佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原被告就双方之间存在劳动关系并无异议，本院予以确认。被告鼎之恒公司作为用人单位，应当对双方劳动关系的存续期间、原告的劳动报酬标准及支付情况负举证责任，如举证不能承担相应的不利后果。关于原告王慧君的工资底薪标准及支付情况，被告鼎之恒公司辩称原告王慧君的工资底薪为每月3000元，且已足额发放，但其仅提交了两笔转账记录，并不足以证明原告的工资构成以及发放情况，且从其提交的聊天记录内容可以看出原被告双方就原告涨工资事宜进行过沟通，与原告主张的工资底薪标准能够相互印证，故本院采信原告的相关主张，认定原告2018年12月至2019年4月的工资底薪为3000元，2019年5月之后的工资底薪为4000元，在职期间平均工资底薪为3285.71元。原告王慧君要求被告公司支付工资28981元，有被告公司出具的欠条相印证，本院予以支持；被告公司虽对欠条所载金额的构成有异议，但未提交足以反驳原告主张的证据，本院不予采纳；被告公司辩称欠条所载明的支付条件并未成就，但从本案查明的事实来看，欠条上虽载明有支付条件，但系原告王慧君在被告公司暂无法支付工资（含提成）情况下的变通措施，主要目的是为了固定拖欠工资（含提成）的具体数额，欠条载明的支付条件的实现取决于被告公司的主动性，被告公司要求原告举证证明达到支付条件，进而限制原告向被告公司要求支付工资（含提成）显失公平，被告公司的该项辩解意见，本院不予采纳。被告公司作为用人单位，应及时、积极地与劳动者签订劳动合同。原被告双方自2018年12月1日建立劳动关系，直到原告离职时（2019年7月14日）一直未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当支付2019年1月至2019年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，对于双倍工资差额的计算基数，由于原告在被告处的劳动收入由底薪和提成构成，其中提成是根据签单情况而计算，原告付出的劳动量及完成的业绩已经在提成中有所体现，且具有不确认性和随机性，原告亦应清楚提成与其自身的工作量、工作强度及工作成果相关联，提成不属于被告固定支付给原告的劳动报酬，为平衡双方的权利，适宜以原告在职期间的平均底薪作为计算基数，即被告应当支付未签劳动合同双倍工资差额19714.26元（3285.71元/月×6个月）作为处于优势地位的管理者，用人单位应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理，劳动者自动离职，用人单位应及时通知劳动者回单位上班，以及依据规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者相应处罚。用人单位未尽到上述义务或者未保留好相应证据，均是其疏于管理的表现，应当承担相应的法律后果。原告王慧君以被告鼎之恒公司无故辞退为由要求支付经济补偿，被告鼎之恒公司虽辩称原告王慧君系自动离职，且在工作期间经常无故缺勤打卡，私自与公司客户签单，导致公司损失，但并未提交相应证据证明原告王慧君系自动离职，也未举证证明原告王慧君在履行劳动合同过程存在可单方解除劳动合同的过失性行为，原告王慧君有权主张经济补偿。原告王慧君在被告鼎之恒公司工作已满半年，被告鼎之恒公司应当按照其在职期间的平均工资底薪3285.71元/月支付其一个月工资作为经济补偿。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告王慧君与被告郑州鼎之恒装饰工程有限公司之间存在劳动关系；二、被告郑州鼎之恒装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告王慧君工资28981元；三、被告郑州鼎之恒装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告王慧君未签订书面劳动合同双倍工资差额19714.26元；四、被告郑州鼎之恒装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告王慧君经济补偿3285.71元；五、驳回原告王慧君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告郑州鼎之恒装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  李建涛二〇一九年十一月七日书记员  王华驰