湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初10762号原告：长沙市开福区天都物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区车站北路649号。法定代表人：杨中日，总经理。委托诉讼代理人：张轼，湖南湘楚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈舒婷，湖南湘楚律师事务所律师。被告：宋奇伟，男，1966年8月10日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。委托诉讼代理人：周爱龙，广东国晖（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹喻峰，广东国晖（长沙）律师事务所实习律师。原告长沙市开福区天都物业管理有限公司（以下简称天都物业公司）与被告宋奇伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天都物业公司的委托诉讼代理人张轼、陈舒婷，被告宋奇伟的委托诉讼代理人周爱龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天都物业公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告二倍工资及经济补偿金；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年5月9日，被告经人介绍，在原告工程部从事水电工工作。被告入职时签订了《新员工入职临时协议》，约定被告入职时间为2018年5月10日，试用期为1个月。次日，被告开始到原告处工作。2018年6月9日下午4点左右，被告在安装照明灯饰过程中，因操作不当被电流击到，原告立即将被告送往医院治疗并支付全部医疗费用。2018年8月6日，被告要求回到原告处工作，并签订承诺书。2018年9月18日，被告主动从原告处离职。原告认为，双方签订的《新员工入职临时协议》、《员工简历表》已具备劳动合同的一般要件，可视为双方签订了书面劳动合同。且被告在试用期已确定不合格，不具备水电工的用工资格，故未能签订书面合同的责任亦在被告。因此，原告无需支付被告双倍工资差额。2018年9月18日，被告主动离职，原告无需支付经济补偿金。宋奇伟辩称，原、被告工作期间未签订劳动合同。2018年9月20日，原告收到被告的仲裁申请书后，单方面解除了劳动关系，被告系被迫离职。被告对仲裁裁决书认定的事实和裁决结果没有异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对当事人提交的无异议的证据予以确认并在卷佐证。本院对有争议的证据和事实认定如下：2018年5月10日，被告宋奇伟入职原告天都物业公司，入职时签订了一份《天都物业有限公司员工简历表》、《新员工入职临时协议》，约定被告宋奇伟任职工程部水电工，到职时间为2018年5月10日，试用期时间为一个月，试用期工资为3000元，转正后工资为3500元，提供宿舍，同时还对工作纪律、工资福利等情况做了明确约定。2018年6月9日，被告宋奇伟在安装照明灯时受伤，后入院治疗。2018年8月6日，被告宋奇伟返回岗位继续上班。2018年9月18日，被告宋奇伟向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认与原告天都物业公司之间存在事实劳动关系。2018年11月8日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2018）第321号裁决书，确认双方存在事实劳动关系。原告天都物业公司不服裁决结果，向本院提起诉讼，本院于2019年3月12日作出（2019）湘0105民初949号民事判决书，判决确认双方存在劳动关系。原告天都物业公司不服判决上诉至长沙市中级人民法院，长沙市中级人民法院于2019年6月20日作出（2019）湘01民终5184号民事判决书，驳回上诉，维持原判。现双方又因工资、二倍工资、赔偿金等问题发生争议，被告宋奇伟向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月5日作出开劳人仲字（2019）第499号裁决书，裁决原告支付被告2018年9月份工资1900元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额9745元、经济补偿金1476.50元。原告天都物业公司不服裁决结果，遂起诉至本院。被告宋奇伟对裁决结果没有异议。另查明：双方一致认可被告宋奇伟离职前的月平均工资为2953元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下两个方面：一、原告是否应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同的立法目的是为了明确劳资双方尤其是劳动者的权利义务，以便在当事人发生纠纷诉诸法律时明确责任的承担，避免发生劳动争议时劳动者由于无法拿出劳动合同而不能维护自己的合法权益，从而更好地保护劳动者的权益。本案中，原、被告在入职时签订的《天都物业有限公司员工简历表》、《新员工入职临时协议》中载明了被告的基本信息、入职时间、任职部门及岗位、试用期时间、试用期工资及转正后的工资、工作时间和工作纪律等必备要件，且经原告处的人事部负责人、总经理、财务总监签字确认，实质上已经达到了上述立法目的，不会由于未签订劳动合同而丧失对劳动者权益的保护，在此情况下应视为双方签订了书面劳动合同，故原告不需要支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。二、关于经济补偿金。原告称被告系自动离职，被告则认为是原告单方面要求解除劳动合同，但双方均未提交证据予以证明，故本院视为双方协商一致于2018年9月20日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告应当支付被告经济补偿金1476.50元（2953元×0.5个月）。原、被告对仲裁裁决原告应当支付被告2018年9月份工资1900元没有异议，本院予以认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告长沙市开福区天都物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋奇伟经济补偿金1476.50元；二、原告长沙市开福区天都物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋奇伟2018年9月份工资1900元；三、原告长沙市开福区天都物业管理有限公司无需支付被告宋奇伟未签订劳动合同的二倍工资差额。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市开福区天都物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  李漫二〇一九年十一月二十六日代理书记员  梁广附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。