河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民终3756号上诉人（原审原告）：岳学乐，男，汉族，1974年10月5日出生，住新乡市。委托诉讼代理人：刘飞，河南新雅琪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新乡市金鹿车业有限公司，住所地：新乡市牧野区王村镇高湾村，统一社会信用代码：914107117736964766。法定代表人：武明强，经理。委托诉讼代理人：任保国，河南普建律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘浩，河南普建律师事务所实习律师。上诉人岳学乐因与被上诉人新乡市金鹿车业有限公司（以下简称金鹿车业公司）劳动争议一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院作出的（2019）豫0711民初1485号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人岳学乐及其委托诉讼代理人刘飞，被上诉人金鹿车业公司的委托诉讼代理人任保国、刘浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。岳学乐上诉请求：1、依法撤销牧野区人民法院作出的（2019）豫0711民初1485号民事判决书，依法改判；2、解除上诉人与被上诉人之间的事实劳动关系；3、被上诉人支付上诉人经济补偿金37,287元；4、被上诉人赔偿上诉人失业金损失36,480元。事实与理由：一、新乡市牧野区人民法院作出的（2019）豫0711民初1485号民事判决书，认定上诉人是在2017年4月到北京奔茨新能源汽车有限公司获嘉分公司工作，是正确的。但没有认定是金鹿车业公司指派过去的，是不准确的。2005年1月岳学乐到金鹿车业公司工作，2014年4月金鹿车业公司的法定代表人武明强在获嘉新成立了北京奔茨新能源汽车有限公司获嘉分公司（两家公司系同一个负责人），之后，被上诉人有时安排岳学乐到该公司工作，有时安排岳学乐到金鹿车业公司工作。因为两家公司系同一负责人，都是武明强，在获嘉县劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁时，仲裁查明岳学乐是由金鹿车业公司委派到北京奔茨新能源汽车有限公司获嘉分公司工作的，而在岳学乐与金鹿车业公司的劳动仲裁及一审开庭时，金鹿车业公司不承认指派上诉人岳学乐到北京奔茨新能源汽车有限公司获嘉分公司工作。但结合岳学乐的工资发放情况，是可以证明岳学乐是被金鹿车业公司委派到北京奔茨新能源汽车有限公司获嘉分公司。获嘉县劳动人事争议仲裁委员会的获劳人仲案字【2018】51号仲裁裁决书（已生效），庭审查明部分明确认定：2017年金鹿车业公司将岳学乐委派到北京奔茨新能源汽车有限公司获嘉分公司工作，岗位是线长。而新乡市牧野区人民法院作出的（2019）豫0711民初1485号民事判决书，没有认定这一事实，是不准确的。二、原审判决认为岳学乐提出的仲裁请求超过仲裁时效更是错误。首先，由于岳学乐在2017年4月受金鹿车业公司的指派到北京奔茨新能源汽车有限公司获嘉分公司工作，因金鹿车业公司一直没有给岳学乐办理社会保险，在2018年8月岳学乐和金鹿车业公司的法定代表人武明强协商工资和社会保险事宜时，金鹿车业公司还是不同意给岳学乐缴纳社会保险。在此情况之下，岳学乐提出的仲裁，没有超过仲裁时效。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，由同一人负责的金鹿车业公司和北京奔茨新能源汽车有限公司获嘉分公司左右推脱责任，一会说指派，一会又说没有指派，而岳学乐始终认为两家公司系同一公司。因此，本案的仲裁时效应当从岳学乐知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而不应当从2017年4月上诉人受指派离开金鹿车业公司时计算，因为当时岳学乐根本就不知道也不可能知道自己已经与金鹿车业公司不存在劳动关系了，而是在2018年8月双方协商工资和社会保险事宜时，因没有达成一致，之后上诉人进行的劳动仲裁才知道被上诉人已经不承认自己属于他们的员工了，所以，本案的仲裁时效应当从2018年8月开始计算。岳学乐向一审法院起诉请求：1．解除岳学乐与金鹿车业公司之间的事实劳动关系。2．金鹿车业公司支付岳学乐经济补偿金37,287元。3．金鹿车业公司赔偿岳学乐业金损失36,480元。一审法院认定事实：岳学乐原系金鹿车业公司员工，2017年4月岳学乐到北京奔茨新能源汽车有限公司获嘉分公司工作。2018年9月18日岳学乐向获嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京奔茨新能源汽车有限公司及获嘉分公司、武明强支付其双倍工资、经济补偿金并补缴社会保险。获嘉县仲裁委作出获劳人仲案字［2018］51号仲裁裁决书，以双倍工资超出仲裁时效、不存在违法解除或终止劳动关系不支持经济补偿金请求等驳回了岳学乐的全部仲裁申请，法定时限内双方均未向法院提起诉讼。岳学乐以其到北京奔茨新能源汽车有限公司获嘉分公司工作是受被告金鹿车业公司指派为由于2018年12月24日向新乡市牧野区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与金鹿车业公司之间的劳动关系，并要求金鹿车业公司支付经济补偿金、赔偿其失业金损失。新乡市牧野区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月11日作出牧劳人仲案字［2019］9号仲裁裁决书，以岳学乐的申请超出仲裁时效为由驳回了其申请请求。岳学乐不服该裁决向一审法院提起诉讼。一审法院认为，仲裁时效是指权利人在一定的时限内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利，就丧失该请求权的法律制度，权利人向人民法院提起诉讼的，经审查确已超过申请仲裁时效期间的应依法驳回其诉讼请求。本案中，从已生效的获劳人仲案字［2018］51号仲裁裁决书来看，岳学乐于2017年4月离开金鹿车业公司后，其已与北京奔茨新能源汽车有限公司形成劳动关系。若岳学乐认为其与金鹿车业公司之间存在劳动争议，应当自2017年4月起一年法定时效内对金鹿车业公司提出仲裁请求。其于2018年12月24日提起仲裁请求确已超出了法定仲裁时效，且未提供时效中断的证据，故一审法院依法应驳回其对解除劳动关系及相关诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条之规定，原审判决：驳回岳学乐的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由岳学乐承担。本院查明，获嘉县劳动人事争议仲裁委员会作出的获劳人仲案字［2018］51号仲裁裁决书认定，“2017年新乡市金鹿车业有限公司将申请人岳学乐委派到被申请人1北京奔茨获嘉分公司工作，岗位未线长，工资以打卡行使发放，双方未签订劳动合同”，该仲裁裁决书已经生效。本院查明的其他事实与一审法院认定事实一致。本院认为，关于岳学乐提起仲裁是否超过仲裁时效期间的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，获劳人仲案字［2018］51号仲裁裁决书已经认定岳学乐系受金鹿车业公司委派前往北京奔茨获嘉分公司工作。2018年8月份，岳学乐因涨工资和缴纳养老保险事宜，与北京奔茨获嘉分公司协商未达成一致。此前，北京奔茨获嘉分公司未与岳学乐签订劳动合同，且北京奔茨获嘉分公司与金鹿车业公司的法定代表人均为武明强，岳学乐作为劳动者，无从知晓其权利已经受到侵害，故仲裁时效应从2018年8月开始计算。岳学乐于2018年12月24日以金鹿车业公司为被申请人向新乡市牧野区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年诉讼仲裁时效。关于岳学乐提出解除其与金鹿车业公司之间劳动关系的主张，本院认为，生效仲裁裁决书认定岳学乐于2017年4月接受金鹿车业公司委派前往北京奔茨获嘉分公司工作，其时金鹿公司与岳学乐事实上已经解除了劳动关系，故岳学乐提出此项主张，无事实基础，本院不予支持。关于经济补偿金应否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，金鹿车业公司与岳学乐虽然在2017年4月份实际解除了劳动关系，但此前金鹿车业公司没有为岳学乐缴纳社会保险费，故岳学乐关于经济补偿金的主张应予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”岳学乐与金鹿车业公司于2017年4月份解除了劳动关系，故其经济补偿金应以之前十二个月的平均工资为标准，即（2727＋2916＋3706＋4315＋2704＋2537＋2585＋2979＋2095＋2904＋2700＋2533）÷12=2,891.75元。岳学乐主张其于2005年1月份到金鹿车业公司工作，其一审提交的培训费收到条显示时间为2005年3月份，计算至2017年4月，应为12.5个月，经济补偿金共计2,891.75元×12.5月=34,701元。关于失业金损失应否支持的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条之规定，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故对于岳学乐此项主张，本院不予支持。综上所述，岳学乐的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销河南省新乡市牧野区人民法院（2019）豫0711民初1485号民事判决；二、新乡市金鹿车业有限公司于本判决生效后十日内支付岳学乐经济补偿金34,701元；三、驳回岳学乐其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由岳学乐负担。二审案件受理费10元，由新乡市金鹿车业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张妍丽审判员  孙 峰审判员  温双双二〇一九年十一月八日书记员  王 琪