陕西省榆林市榆阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0802民初7434号原告：李某某，男，1981年8月28日出生，汉族，陕西省县人，现住榆林市榆阳区，厨师，公民身份号码：61273XXXX108281114。原告：陈某某，（又名陈某），女，1978年9月6日出生，汉族，湖南省邵阳市人，现住榆林市榆阳区，无固定职业，公民身份号码：43052XXXX809068465。二原告委托诉讼代理人：张换霞，陕西纳智律师事务所律师。被告：榆林市某人力资源管理有限公司，住所地：榆林市榆阳区。法定代表人：李某，系该公司总经理。被告：榆林市高新区某劳务有限公司，住所地：榆林市。法定代表人：曹某某，系该公司总经理。被告：某盐化有限公司，住所地：陕西省榆林市榆阳区,统一社会信用代码:91610802719760510D。法定代表人：徐某某，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张雷，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：王彦，陕西富能律师事务所律师。原告李某某、陈某某与被告榆林市某人力资源管理有限公司（以下简称力天公司）、榆林市高新区某劳务有限公司（以下简称信达公司）、某盐化有限公司（以下简称中盐公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某某及二原告委托诉讼代理人张换霞、被告中盐公司的委托诉讼代理人张雷和王彦到庭参加了诉讼。被告力天公司、信达公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某某、陈某某向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告李某某经济赔偿金72000元；2.依法判决被告支付原告李某某经济补偿金36000元；3.依法判决被告补缴原告李某某（2011年至2018年）社会保险；4.依法判决被告支付原告陈某某经济赔偿金48000元；5.依法判决被告支付原告陈某某经济补偿金24000元；6.依法判决被告补缴原告陈某某（2011年至2018年）社会保险；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：二原告系夫妻关系，2011年8月18日，二原告受聘在中盐公司的镇川工厂工作，李某某担任厨师，每月工资4500元，奖金每年不定。陈某某担任面点师，每月工资3000元，奖金每年不定。2018年12月20日，中盐公司因单位改制单方解聘了二原告，期间原告就经济补偿金事宜与中盐公司多次调解，均无果。二原告入职期间，中盐公司未与原告签订书面劳动合同书，且一直未给原告缴纳社会保险。原告提起劳动仲裁后，榆阳区劳动仲裁委员会作出榆区人仲案字[2019]第8号裁决书，认定2013年起至2015年原告与被告信达公司存在劳动关系；2016年至2018年原告与力天公司存在劳动关系，并驳回原告的仲裁请求。原告认为，原告在中盐公司厨房任职8年多，期间原告的工作地点、工作岗位均未发生变化。不管任职期间用工单位是谁，都应缴纳社会保险，违法解除劳动合同就应支付经济赔偿金。被告中盐公司辩称，原告自2013年以劳务派遣身份进入被告处后，在厨房工作。其中2013年至2015年为信达公司的派遣职工。2016年至2018年为力天公司的派遣职工。上述二公司自2013年起为原告缴纳工伤保险。2018年末，被告镇川厂区工作人员全部调往鱼河新厂区工作，故镇川厨房暂停运营。当时被告开会决定将二原告调往鱼河厂区餐厅继续工作。但二原告自行离职，并进入别的公司上班。仲裁裁决认定二原告是信达公司和力天公司的派遣职工，认定正确。二原告应当向所属公司主张权利，向被告提出的所有诉讼请求依法应予驳回。二原告系自行离职，并非被告辞退，其主张的经济赔偿金无事实依据，且被告并非用人单位，不应当向原告支付经济赔偿金。原告的工伤保险已由用人单位缴纳。社会保险应由用人单位缴纳，被告对此无义务。被告信达公司、力天公司未作答辩。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有争议的证据，本院作如下认定：1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本院由此确定被告中盐公司对于劳动者的工作年限、解除劳动合同、工资数额等事实负有举证证明责任，且其有能力举证，但其在本院指定的补强证据的期限届满后仍未提交相应的证据，其应承担举证不能的不利后果。在本院审理的原告为白某某的另一起劳动争议纠纷案件中，被告中盐公司提交的制作于2012年的清退临时用工人员名单上，二原告的名字也列入其中，显然中盐公司对二原告的入职时间未作如实陈述。本院因此对二原告的入职时间、离职时间、工资数额等事实以其本人的陈述、其所提交的工资表，以及证人当庭作证的证言为准。根据上述证据，本院确定二原告于2011年9月入职，开始在被告镇川厂区内的厨房工作，其二人工资总额约7000元。2017年11月至2018年10月的12个月间，陈某某实际领取的月工资一直是2944元，李某某有11个月每月实际领取4416元，另有一个月领取了4907元。2. 中盐公司提交的《劳务外包合作协议书》、授权委托书、榆林市榆阳区XX中心出具的《参加工伤保险人员情况表》、增值税发票联、入账通知单等证据能相互印证，足以证明从2013年开始，中盐公司分阶段与经营劳务派遣业务的被告信达公司和力天公司签订了劳务派遣合同，约定之前临时聘用的原告等人以劳务派遣的形式继续在中盐公司处工作，中盐公司将工伤保险费用汇给被告力天公司、信达公司后，由该二公司为原告等人缴纳了工伤保险金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：二原告系夫妻关系，从2011年9月起，二原告开始在被告中盐公司镇川厂区的厨房工作，当时两人的工资总额约为7000元。2013年，被告中盐公司决定改变原有用工形式，与经营劳务派遣业务的力天公司、信达公司签订《劳务外包合作协议》，对之前临时聘用的原告等人采用劳务派遣的形式继续用工，中盐公司将工伤保险费用汇给劳务派遣企业后，由该企业为原告等人缴纳了工伤保险金，但原告仅与被告信达公司签订过一次劳动合同。2018年12月，中盐公司镇川厂区停产，二原告随后离开厂区。二原告以中盐公司为被申请人向榆林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请后。该仲裁委于2019年5月24日作出榆劳人仲字[2019]第8号裁决书，裁决驳回二原告的仲裁请求。二原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。二原告离职之前十二个月的月平均工资分别为：李某某4456.92元、陈某某2944元。本院认为：认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，首先需从双方是否有缔结劳动关系的合意进行判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”其中的平等自愿就是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不将自己的意志强加于对方；诚实信用就是指合同的双方要做到诚实守信，不滥用权利，不见利忘义。二原告于2011年9月开始为中盐公司镇川厂区提供劳动后，双方建立了事实劳动关系。直至2018年12月镇川厂区关停，二原告的工作地点、工作内容、劳动报酬等劳动关系的核心内容均未发生改变。仅是从2013年起，中盐公司与经营劳务派遣业务的信达公司和力天公司陆续签订了《劳务外包合作协议》，对于原告等临时聘用人员采用了劳务派遣的形式继续用工，并在中盐公司将工伤保险费用转给信达公司和力天公司后，由后者代为缴纳原告等人的工伤保险费用。而且，从履行情况看，该用工形式也不符合劳务派遣用工所具有的临时性的特征。本院据此认定，中盐公司未与劳动者进行平等协商，未遵守诚信原则，其与劳务派遣企业签订的协议对原告等人不具有约束力；同时，原告也没有与劳务派遣企业建立劳动关系的合意。因此，二原告与中盐公司存在劳动关系，持续时间为2011年9月至2018年12月（镇川厂区关停后，二原告再未提供劳动之时）。中盐公司的镇川厂区关停后，二原告才离职，显然二原告没有主动解除劳动合同的意愿。此后双方再未互相履行劳动合同义务，双方也均未举证证明系对方主张解除劳动合同的 ，本院据此推定用人单位以默示的方式主张解除劳动合同，之后劳动者以默示的方式应允，双方由此已协议解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 该法第四十六条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”二原告在被告处工作时间为7年又3个月，因此中盐公司应当向原告李某某支付经济补偿33426.9元（4456.92元/月×7.5个月），向原告陈某某支付经济补偿22080元（2944元/月×7.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”由此可知，解除劳动合同的经济补偿与赔偿金不能同时请求。本院已支持了二原告的前一项诉请，故对其有关赔偿金的诉请依法不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，征缴社会保险费用是社会保险费征收机构的职责，社会保险费征收机构与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。因此，二原告请求被告补缴其社会保险的诉请，本院依法不予支持。被告信达公司和力天公司既不是二原告的用人单位，也不是二原告的用工单位，故该二被告在本案中无需承担劳动合同责任。综上，为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第六十六条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、原告李某某、陈某某与被告中盐榆林盐化有限责任公司在2011年9月至2018年12月间存在劳动关系；二、本判决书生效后十日内，由被告某盐化有限公司支付原告李某某经济补偿33426.9元，支付原告陈某某经济补偿22080元；三、被告榆林市某人力资源管理有限公司和榆林市高新区某劳务有限公司在本案中无需承担责任；四、驳回原告李某某、陈某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告某盐化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审  判  员    郭  少  伟   二O一九年十一月二十二日                    法官助理    贾  彩  英 书 记 员    贾彩英（兼）1