沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初2491号原告：苏友平，男，汉族，1959年11月29日出生，住址：沈阳市铁西区。被告：沈阳铸锻工业有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：宁兴华，系该公司清算组组长。委托代理人：郭冰，男，汉族，1976年5月13日出生，住址：沈阳市皇姑区，该公司员工。委托代理人：栾泳霖，男，汉族，1993年7月10日出生，住址：沈阳市和平区，该公司员工。被告：沈阳德信人力资源有限公司，住所地：沈阳市于洪区造化乡大方士村，统一社会信用代码：91210114671973647B。法定代表人：于学广。被告：沈阳德广人力资源有限公司，住所地：沈阳市沈北新区正良一路21号，统一社会信用代码：912101135941401656。法定代表人：胡常春。被告：沈阳汇思人力资源服务有限公司，住所地：沈阳市大东区天后宫119号303室，统一社会信用代码：91210104583850639C。法定代表人：王岩山，系该公司经理。原告苏友平与被告沈阳铸锻工业有限公司（以下简称“第一被告”）、沈阳德信人力资源有限公司（以下简称“第二被告”）、沈阳德广人力资源有限公司（以下简称“第三被告”）、沈阳汇思人力资源服务有限公司（以下简称“第四被告”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告苏友平、第一被告委托代理人郭冰、栾泳霖、第四被告法定代表人王岩山到庭参加了诉讼，第二被告和第三被告经合法传唤，未到庭应诉，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告诉称：原告于2006年9月入职第一被告，担任维修工，试用期三个月，试用期满后，第一被告要求原告通过与其签约的劳务派遣公司（其他三被告）以劳务派遣方式提供劳务。原告于2006年12月按照第一被告指示，与沈阳广源人力资源有限公司（现该公司已经不存在）签订劳务派遣合同，合同期限两年，2008年11月，原告按照第一被告指示，与第二被告签订劳务派遣合同，期限四年。2012年11月，原告按照第一被告指示，与第三被告签订劳务派遣合同，期限四年。2016年12月，原告按照第一被告指示，与第四被告签订劳务派遣合同，期限两年。虽然11年间，原告先后与四家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，但原告一直在第一被告处担任维修钳工。2017年10月31日，在劳务派遣合同尚未到期情况下，第四被告与原告协商解除劳务派遣关系，但未支付原告任何经济补偿金。另外，原告自2006年9月入职第一被告，第一被告多次指示原告更换劳务派遣单位，但更换后，对上一派遣单位的派遣期间，被告未按原告服务年限给付经济补偿金。故原告要求第二被告支付经济补偿金9600元，第三被告支付经济补偿金9600元，第四被告支付经济补偿金2400元，第一被告支付经济补偿金6000元并对其他三被告应给付经济补偿金的责任承担连带给付责任。原告在第一被告期间，第一被告无故克扣原告绩效工资3500元，要求第一被告返还该工资。因原告工作环境发生粉尘，矽肺风险较高，根据法律规定，第一被告应当每年为原告提供一次体检，但2013年和2014年，被告没有为原告提供体检，现原告要求第一被告支付该两次体检费2000元。综上，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求法院判令：1、第一被告支付克扣的工资3500元；2、第二被告支付经济补偿金9600元；3、第三被告支付经济补偿金9600元；4、第四被告支付经济补偿金2400元；5、第一被告支付经济补偿金6000元，并对其他三被告应支付的经济补偿承担连带给付责任；6、第一被告支付2013年和2014年的体检费2000元；7、被告承担本案诉讼费用。第一被告辩称，1、原告分别在2008年11月、2012年11月、2016年12月更换劳务派遣公司，并签订新劳务派遣合同的行为，均属于劳务派遣合同到期自动终止合同的情形，不属于法定应当支付经济补偿金的情形。经济补偿金所保护的为劳动者劳动的权利，被告未侵害原告劳动的权利，并且劳务派遣合同签订合法，未终止原告期间的劳动，故被告不应支付其经济补偿金，也不应承担相关连带责任，且已超过诉讼时效，并且在2017年11月16日原告与第四被告签订劳动合同解除经济补偿协议书，第四被告并支付经济补偿金1600元。2、原告主张在工作期间克扣其绩效工资3500元应出具相关证据，出示具体月份及数额明细，否则应承担举证不能的责任。3、原告所从事工作岗位为钳工，根据法律规定钳工属于机械类，并不属于特殊工种，请求贵院依法驳回其诉讼请求。第二被告未予答辩。第三被告未予答辩。第四被告辩称，在原告离职时我方与原告签订了劳动合同解除经济补偿协议书，并支付了相应的经济补偿金。经审理查明，2008年11月，原告与第二被告建立劳动关系，第二被告自2009年起将原告派遣至第一被告处从事钳工工作。2012年11月，原告与第三被告建立劳动关系，第三被告将原告派遣至第一被告处从事钳工工作。2016年12月1日，原告与第四被告签订劳动合同，合同期限至2018年11月30日止，约定第四被告派遣原告工作的用工单位为第一被告，仍从事钳工工作，月工资为1600元。劳动合同履行期间，2017年10月25日，原告、第四被告、第一被告三方协商一致签订《劳动合同解除经济补偿协议书》，该协议书约定，原告与第四被告自2017年9月30日起解除劳动合同，第四被告依法支付原告一个月工资1600元的一次性经济补偿。2017年11月16日，原告领取了经济补偿金1600元。另查明，根据沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明记载，原告的医疗保险，2008年11月至2012年10月期间系由第二被告为其缴纳；2012年11月至2016年11月期间系由第三被告为其缴纳；2016年12月至2017年10月期间系由第四被告为其缴纳。又查明，2018年6月29日，沈阳市铁西区人民法院作出（2018）辽0106破申1-1号民事裁定书，受理深圳华锐通隧道机械有限公司对沈阳铸锻工业有限公司的重整申请。又查明，2018年5月8日，原告因与第一被告就工伤经济补偿金、医药费、精神损失费、营养费、经济赔偿、克扣工资、人身检查费经济补偿、经济补偿金争议事宜向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年5月28日作出沈开劳人仲不字﹝2018﹞147号不予受理通知书，送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、劳动合同、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明、劳动合同解除经济补偿协议书、收条及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案第二被告和第三被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据当事人提供的证据及法院核实的情况对当事人所述的案件事实予以认定。关于原告要求第一被告承担连带给付责任的问题，因本案四被告均系独立法人，均应各自独立承担民事责任，故原告该项主张没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求第二被告及第三被告支付经济补偿金的问题，本案被告提出原告该项诉请已超过时效之抗辩，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告与第二被告于2012年10月终止劳动关系，与第三被告于2016年11月终止劳动关系，但原告于2018年6月5日诉至本院向第二被告和第三被告主张经济补偿金，且原告亦未提供证据证明存在时效中止或中断的法定事由，故原告该项诉请确已超过仲裁时效，对于被告该项抗辩，因符合法律规定，故本院予以支持。对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。关于原告要求第一被告及第四被告支付经济补偿金问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，2017年10月25日，原告、第四被告、第一被告三方协商一致签订的《劳动合同解除经济补偿协议书》约定原告与第四被告解除劳动合同，并由第四被告支付原告解除劳动合同经济补偿1600元，该协议书系当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且无证据证明存在重大误解或者显失公平情形，故该协议书合法有效。此后，原告亦根据协议书约定领取了经济补偿1600元并出具了收条。现原告主张未收到该经济补偿，并要求被告支付经济补偿金，其诉请因无事实及法律依据，故本院不予支持。关于原告要求第一被告支付克扣工资3500元和2013年及2014年的体检费2000元的问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告未提供合法有效证据证明其事实主张，故原告应当承担不利后果，对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告苏友平的全部诉讼请求。案件受理费10元，公告费以实际发生数额为准，均由原告苏友平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  于 洋人民陪审员  马晓霞二〇一九年十一月十八日书 记 员  闵 璐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。