山东省枣庄市台儿庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0405民初1743号 原告（反诉被告）：山东华亿比科新能源股份有限公司，住所地为枣庄市台儿庄区经济开发区广进路西侧。 法定代表人：李德亮，经理。 委托诉讼代理人：杜晓涵，山东五蕴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林琳，山东五蕴律师事务所实习律师。 被告（反诉原告）：丁书银，男，1970年7月11日出生，汉族，住河南省泌阳县。 委托诉讼代理人：董多仓，男，1959年10月29日出生，汉族，住河南省泌阳县。 原告（反诉被告）山东华亿比科新能源股份有限公司（以下简称华亿比科公司）与被告（反诉原告）丁书银劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）华亿比科公司的委托诉讼代理人杜晓涵、林琳，被告（反诉原告）丁书银及其委托诉讼代理人董多仓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）华亿比科公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告（反诉被告）无须向被告（反诉原告）支付双休日二倍工资22027.19元；2.依法判令原告（反诉被告）无须向被告（反诉原告）支付2018年3月12日至2019年4月27日期间的双倍工资41019.18元；3.诉讼费用由被告（反诉原告）承担。事实和理由：2018年3月12日至2019年4月27期间，被告（反诉原告）在原告（反诉被告）处担任厨房厨师长，因岗位特殊，被告（反诉原告）工作时间无法按照每日8小时、每周工作四十小时标准工作制，后原告（反诉被告）按照相关法律规定调整了被告（反诉原告）的工作时间，综合计算被告（反诉原告）平均一周工作时间不超过40小时，每周休息一天。并且对于工作时间问题，入职时原告（反诉被告）已经告知了被告（反诉原告），被告（反诉原告）表示同意并接受，因此原告（反诉被告）不应该支付被告（反诉原告）加班工资。2018年3月12日，原告（反诉被告）在被告（反诉原告）入职时便与被告（反诉原告）共同签订了《员工履历表》和承诺书，明确约定了员工身份信息、入职时间、试用期及转正后薪资的内容，同时双方签字认可，并且该内容已经实际履行，所以该份履历表符合劳动合同的实质性要件，应当视为已经签订了劳动合同，因此原告（反诉被告）不应当支付未签订劳动合同双倍工资。为维护原告（反诉被告）的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。 被告（反诉原告）丁书银辩称，原告（反诉被告）诉请无依据，不应支持；原告（反诉被告）与被告（反诉原告）未签订劳动合同，原告（反诉被告）应承担相应的经济补偿。 被告（反诉原告）丁书银反诉称，反诉人与被反诉人之间的劳动争议纠纷，台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了台劳人仲案字（2019）第109号仲裁裁决。反诉人认为，被反诉人安排反诉人延长工作时间，被反诉人应支付1.5倍加班费30678.06元、双休日2倍工资30972.75元、节假日3倍工资1219.49元；因未签订劳动合同，被反诉人应支付反诉人双倍工资52339.97元；被反诉人未交纳社会保险，解除劳动合同后反诉人请求经济补偿于法有据；被反诉人因未为反诉人办理社会保险，应赔偿反诉人经济损失20000元。请求：1.对台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会台劳人仲案字（2019）第109号仲裁裁决书第一、三项予以维持，第二、四项错误裁决予以纠正；2.请求判令被反诉人支付反诉人2018年3月12日至2019年4月27日期间1.5倍工资的加班费30678.06元；3.请求判令被反诉人支付反诉人2018年3月12日至2019年4月27日期间的双休日2倍工资30972.75元；4.请求判令被反诉人支付反诉人2018年3月12日至2019年4月27日期间的法定节假日3倍工资1219.49元；5.请求判令被反诉人支付反诉人2018年3月12日至2019年4月27日期间未签订劳动合同而应支付的双倍工资共计52338.97元；6.请求判令被反诉人因未签订劳动合同、未缴纳社会保险而解除劳动合同时向反诉人支付一个半月工资的经济补偿金6542.37元；7.判令被反诉人因未为反诉人办理社会保险，导致反诉人无法享受社会保险待遇，应由被反诉人赔偿反诉人经济损失20000元；8.判令被反诉人承担本案的诉讼费、实际支出费用。 原告（反诉被告）比科公司辩称，其答辩意见同其诉称相一致。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：丁书银自2018年3月12日进入华亿比科公司处工作，双方签订了员工履历表及承诺书，但华亿比科公司未与丁书银订立书面劳动合同，华亿比科公司也没有给丁书银缴纳各项社会保险。丁书银以此为由，向枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2019年8月19日以台劳人仲案字【2019】第109号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人自2018年3月12日至2019年4月27日存在事实劳动关系；二、被申请人支付申请人双休日二倍工资22027.19元；三、被申请人支付申请人法定节假日三倍工资1219.49元；四、被申请人支付申请人2018年3月12日至2019年4月27日期间的未签订劳动合同双倍工资41019.18元；五、驳回申请人其他仲裁请求。 另查明，庭审中华亿比科公司提交了2018年11月至2019年5月的员工刷卡记录，证明丁书银上班及加班天数，未提交部分应承担不利法律后果。又查明，2019年4月27日丁书银向比科公司提出辞职，辞职原因为个人原因。 以上事实有营业执照、劳动合同书、工资流水单、员工刷卡记录、员工履历表、员工上岗承诺书、离职申请单以及庭审笔录为证。 本院认为，丁书银系华亿比科公司的员工，双方存在事实劳动关系。根据丁书银提交的《离职申请书》中记载，丁书银辞职原因系个人原因，不存在用人单位违反解除或者终止劳动合同的情形，故对丁书银要求华亿比科公司支付其经济补偿金的请求不予支持。根据工资表及员工刷卡记录不足以证明丁书银存在每日加班事实，故对丁书银要求华亿比科公司支付其每日加班费的请求本院不予支持。华亿比科公司作为用人单位负责对丁书银的工作情况进行管理，并根据其每月的工作实绩向其发放工资，因此其对于丁书银每月的刷卡记录情况应该完全掌握。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条亦规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但华亿比科公司提交了2018年11月至2019年5月的员工刷卡记录，对其未提交部分应承担举证不能的不利后果，故可按照丁书银提交的员工刷卡记录作为依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因丁书银在华亿比科公司工作时间为2018年3月12日至2019年4月27日，双倍工资应从2018年4月13日计算至2019年2月13日计算十一个月的工资。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、丁书银与山东华亿比科新能源股份有限公司自2018年3月12日至2019年4月27日存在事实劳动关系； 二、山东华亿比科新能源股份有限公司支付丁书银双休日二倍工资22027.19元； 三、山东华亿比科新能源股份有限公司支付丁书银法定节假日三倍工资1219.49元； 四、山东华亿比科新能源股份有限公司支付丁书银2018年3月12日至2019年4月27日期间的未签订劳动合同双倍工资54017.84元； 五、驳回山东华亿比科新能源股份有限公司及反诉原告丁书银其他仲裁请求。 案件受理费10元，由山东华亿比科新能源股份有限公司负担。反诉案件受理费10元，由丁书银负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判员 高 建 二〇一九年十一月二十八日 书记员 王潇涵