四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川13民终3166号 上诉人（原审原告）：岳兵，男，汉族，生于1973年2月11日，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：樊新屏，四川助民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨周平，四川助民律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：南充市兴平药品零售连锁有限公司，住所地四川省南充市顺庆区延安路184号2、3、4幢。 法定代表人：廖伟，董事长。 委托诉讼代理人：刘噫，男，汉族，生于1972年11月5日，住四川省南充市顺庆区，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：南充市鹭燕华康药业有限公司，住所地四川省南充市嘉陵区燕京中路69号A区A-1。 法定代表人：陈春华，董事长。 委托诉讼代理人：王斌，男，汉族，生于1986年11月24日，住四川省阆中市，系该公司员工。 委托诉讼代理人：朱宏燕，女，汉族，生于1975年11月11日，住重庆市万州区，系该公司员工。 上诉人岳兵因与被上诉人南充市兴平药品零售连锁有限公司（以下简称兴平公司）、南充市鹭燕华康药业有限公司（以下简称鹭燕华康公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省嘉陵区人民法院（2019）川1304民初1622号民事判决，上诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 岳兵上诉请求：1.撤销原审判决第一项，确认岳兵与兴平公司之间的事实劳动关系已于2019年1月3日解除。2.撤销原审判决第二项，判决兴平公司向岳兵支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资45393.90元。3.依法撤销原审判决第三项，判决兴平公司向岳兵一次性支付经济补偿金51446.42元。4.撤销原审判决第四项，判决兴平公司向岳兵一次性支付赔偿金102892.84元。5.撤销原审判决第五项，并判决鹭燕华康公司向岳兵一次性支付未为岳兵交纳失业保险造成的损失34176元。6、一、二审诉讼费由鹭燕华康公司、兴平公司担连带责任。事实与理由：1.一审法院认定兴平公司于2017年11月与岳兵建立了劳动关系系认定事实错误。兴平公司与岳兵于2017年8月建立劳动关系。仲裁程序及一审中岳兵提供的证据以及被上诉人庭审中认可“2017年8月，鹭燕华康公司执行董事黄学平安排岳兵到兴平公司上班”，证明岳兵与兴平公司于2017年8月建立劳动关系。一审法院依据岳兵领取工资的时间认定建立劳动关系的时间不当，兴平公司与鹭燕华康公司是关联企业，岳兵不能决定哪个公司向其发放工资。2017年8月至2018年10月，用工主体兴平公司、鹭燕华康公司产生混同。2.华康公司（后更名为鹭燕华康公司）自2002年与岳兵形成劳动关系，直到2018年10月变相解除劳动关系。2017年8月鹭燕华康公司将岳兵安排到兴平公司当库管，库管工资和在鹭燕华康公司当电工的工资由鹭燕华康公司发放，2017年11月兴平公司向岳兵发放库管工资，在鹭燕华康公司当电工的工资仍由鹭燕华康公司发放，直到2018年10月鹭燕华康公司以岳兵没有电工资格证为由将岳兵辞退。岳兵在鹭燕华康公司工作十余年，鹭燕华康公司未与岳兵签订无固定期限劳动合同，未与岳兵协商即解除劳动合同，应向岳兵支付一次性的经济补偿金和赔偿金。3.一审法院认定“岳兵与鹭燕华康公司的劳动关系自岳兵与兴平公司构成劳动关系时自行解除”于法无据，法律未规定劳动关系可以自行解除。2017年8月至2018年10月期间，兴平公司、鹭燕华康公司与岳兵之间形成事实上的劳动关系。4.岳兵从鹭燕华康公司调到兴平公司后平均月工资降低1191.70元。2015年12月至2017年7月，鹭燕华康公司给岳兵应发月工资平均为3686元；而2017年至2018年11月期间，兴平公司给岳兵应发月平均工资仅2494.30元。关联公司之间调动员工，不经员工同意且大幅降低员工的工资大大损害了劳动者的合法权益，违反诚实信用原则,这也是岳兵要求解除与兴平公司劳动关系的原因之一。5.岳兵提出解除与兴平公司之间的事实劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定。鹭燕华康公司在未与岳兵协商解除劳动关系的情况下，于2017年8月安排岳兵到兴平公司上班，直到岳兵被迫于2018年12月请求解除劳动关系时止，岳兵已在兴平公司工作一年多，兴平公司未与岳兵签订书面劳动合同和书面无固定期限劳动合同，未支付岳兵经济补偿，违反法律规定，岳兵有权解除与兴平公司之间的劳动关系。6.鹭燕华康公司变相解除劳动关系时，没有向岳兵支付一次性补偿金和赔偿金，因此岳兵有权要求兴平公司、鹭燕华康公司承担法律责任。7.岳兵在鹭燕华康公司任职期间，鹭燕华康公司不为岳兵缴纳失业保险，给岳兵造成了损失，兴平公司交纳的失业保险远远不能弥补岳兵的损失。 被上诉人鹭燕华康公司辩称：1.鹭燕华康公司与岳兵之间自2017年10月起是劳务关系。劳动关系的建立要求劳动者接受用人单位考勤、规章制度管理，接受用人单位的考核。鹭燕华康公司自2017年8月安排岳兵到兴平公司上班，期间由于交接等原因，岳兵实际于2017年10月到兴平公司上班，自此鹭燕华康公司不再对岳兵进行管理。2017年11月起兴平公司为岳兵缴纳社会保险、发放劳动报酬。由于兴平公司租用鹭燕华康公司的厂房，两家公司共用一个发电机装备，因此，岳兵到兴平公司上班后，仍兼职鹭燕华康公司的电工，在厂房偶尔停电或发动机故障时才去进行处理，该劳务是偶发性的，并非经常性。虽然鹭燕华康公司与兴平公司存在股权上的关联关系，但两家公司为独立核算的两个法人，并不存在交叉持股、一套人马两个牌子等问题，仅是股东刘书正相同，且该股东在两家公司的股权并不高，两家公司有各自独立的财务、人事行政、业务等部门。因此，本案无双重劳动关系。2.岳兵要求支付失业保险赔偿无法律及事实依据。岳兵单方面主动解除与兴平公司的劳动关系，不符合领取失业保险金的条件。3.岳兵的工资水平并未大幅下降。（1）岳兵在鹭燕华康公司上班期间的薪酬结构为：库管岗位绩效工资+工龄奖励+加班费+年终奖金+电工补贴。其中：库管岗位绩效工资与该员工工作职责、工作能力及结果挂钩，每个月有多有少；工龄奖励标准为：工龄每满1年，每月奖励10元；加班费：加班才有，不定额；年终奖：根据企业年度经营结果核定，不定额；电工补贴：650元/月。2015年12月份至2017年9月份岳兵在鹭燕华康公司期间的22个月薪酬明细(见附表1)。岳兵在此期间(2015年12月至2017年9月，计22个月)，月平均应发工资(未扣社保前)为3473.05元，非岳兵所称3686元，其中岗位绩效工资平均每月实发为2518.32元。（2）岳兵于2017年10月份在兴平公司的薪酬结构为：库管岗位绩效工资+加班费+年终奖金。2017年10月至2018年11月岳兵在兴平公司期间的14个月薪酬明细如下(见附表2)。岳兵在兴平公司期间(2017年10月至2018年11月，计14个月)，月平均应发工资(未扣社保前)为2521.70元，非岳兵所称的2494.30元，其中库管岗位绩效工资平均每月实发为2521.70元。岳兵在兴平公司作为库管，其库管岗位绩效工资并未减少，但在兴平公司实际领取的工资降低(由在鹭燕华康公司的月均3220.57元降低到在兴平公司的月均2125.32元)的原因为：兴平公司取消工龄奖励，每月少150元；2.兴平公司因实际经营情况未安排加班，无加班费，未给予年终奖励及工会扶贫款；3.电工补贴由鹭燕华康公司账户支付，未从兴平公司账号支付，从兴平公司账面上看每月少650元；社保缴费个人部分提高，由在鹭燕华康公司的月均257.37提高至在兴平公司的月均398.78元，每月少140元左右。（3）岳兵自2017年调至兴平公司上班后，一直在兴平公司上班，其以默示的方式同意鹭燕华康公司工作岗位作出的变更，认同调岗后的工资标准。同时，岳兵调到兴平公司后，工作量减少，岳兵以前在鹭燕华康公司的工作职责为：负责鹭燕华康公司的药品库管及发货工作；负责兴平公司的药品库管及发货工作；负责终端及市场的药品库管及发货工作。调到兴平公司后，岳兵的工作职责只负责兴平公司的药品库管及发货工作。因此，岳兵所称的工资水平因调岗而大幅降低并不符合实际情况。 被上诉人兴平公司同意鹭燕华康公司的答辩意见。 岳兵向一审法院提出诉讼请求：1.请求确认岳兵与兴平公司之间的事实劳动关系已于2019年1月3日解除；2.兴平公司向岳兵支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资45393.90元；3.兴平公司向岳兵一次性支付经济补偿金51446.42元；4.兴平公司向岳兵一次性支付赔偿金102892.84元；5.鹭燕华康公司向岳兵一次性支付未为岳兵交纳失业保险给鹭燕华康公司造成的损失34176.00元；6.鹭燕华康公司向岳兵退还押金1000.00元；7.兴平公司及鹭燕华康公司为岳兵办理人事档案、社保转移等相关手续；8.诉讼费由鹭燕华康公司、兴平公司承担。 一审法院认定事实：南充市华康药品有限公司成立于2000年8月7日，股东为黄学平、刘正书；2017年7月17日，南充市华康药品有限公司在吸收四川鹭燕世博药业有限公司为新股东后，更名为鹭燕华康公司，股东变为：四川鹭燕世博药业有限公司、黄学平、刘正书。黄学平与刘正书系夫妻关系。兴平公司成立于2003年2月26日，股东为刘正书、宋春荣、蒲宇雷。2017年8月10日，兴平公司股东会作出决议：同意黄学平辞去公司执行董事、法定代表人职务，选举刘正书为公司执行董事、法定代表人。2002年5月起，岳兵入职华康公司，工作期间，双方先后签订了四份书面劳动合同，分别为：2003年1月1日签订的劳动合同，期限为2003年1月1日至2003年12月31日；2005年1月1日签订的劳动合同，期限为2005年1月1日至2006年1月1日；2006年1月1日签订的劳动合同，期限为2006年1月1日至2006年12月31日，合同约定岳兵在华康药品公司从事储运工作；2008年1月1日签订的劳动合同，期限为2008年1月1日至2010年12月31日，合同约定岳兵在华康药品公司从事库管工作。2015年10月起，鹭燕华康公司因缺电工，安排岳兵兼任电工一职，每月增加工资600.00元。2017年8月，鹭燕华康公司董事黄学平安排岳兵到兴平公司上班，仍然从事库房管理员工作，并兼职鹭燕华康公司的电工，电工工资增加为每月650.00元，工作地点、工作岗位均未发生改变。从2002年5月至2017年10月（含2017年10月），岳兵的工资由鹭燕华康公司支付，岳兵每月工资不固定，从2016年1月至2017年10月，月平均工资（已扣除个人应缴的社会保险费）为：2620.57元=〔（3526元+500元+1400元+2050元+3494元+3354元+3573元+3664元+3340元+3247元+2966元+2950元+2942元+3458元+1000元+3442元+2524元+3451元+3451元+3459元+4654元+3614.87元+1867.94元+2924.71元）-600元×22个月（电工补助）〕÷22个月，鹭燕华康公司为岳兵购买了养老保险、医疗保险，期间，鹭燕华康公司收取了岳兵1000.00元押金。从2017年11月起，岳兵的工资由兴平公司支付，岳兵每月工资不固定，从2017年11月至2018年12月，月平均工资（已扣除个人应缴的社会保险费）为2125.30元=（2379.10元+2157.94元+2289.94元+2185.54元+1990.96元+2300.75元+2041.56元+2104.29元+2148.07元+2066.82元+2218.74元+2044.06元+1948.18元+1878.54元）÷14个月，兴平公司为岳兵购买了“五险”，鹭燕华康公司每月仅向岳兵支付其兼职电工的工资650.00元,其工资减少原因主要是提高了社会保险费交纳比例。2018年10月，因岳兵无电工资质，鹭燕华康公司没有再让岳兵兼职从事电工工作。2018年12月18日，岳兵以鹭燕华康公司以其无电工资质、要求其将电工工作与他人办理交接手续、并声称其已入职兴平公司、变相解除其与鹭燕华康公司的劳动关系为由，向鹭燕华康公司邮寄《请求支付经济补偿金及办理解除劳动关系相关手续的请求书》，要求鹭燕华康公司向其出具解除劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；2018年12月19日，鹭燕华康公司办公室王兵签收了该邮件。2018年12月27日，岳兵以其与鹭燕华康公司的劳动关系没有解除的情况下，由鹭燕华康公司的总经理黄学平安排到兴平公司上班，变相解除了其与鹭燕华康公司的劳动关系，但却拒绝支付一次性经济补偿金为由，向兴平公司邮寄了《请求解除与兴平药品连锁公司劳动关系的申请书》，要求兴平公司向其支付一次性经济补偿金，并办理档案及社会保险关系转移手续；同日，兴平公司刘噫签收了该邮件。2019年1月25日，岳兵与兴平公司办理了离职工作，并填写了《兴平药品零售连锁有限公司离职工作交接清单》、《兴平药品零售连锁有限公司员工离职交接表》。2019年1月16日，岳兵将鹭燕华康公司《发动机维护保养记录》交予案外人岳鲜。 岳兵因与鹭燕华康公司、兴平公司劳动争议纠纷一案，向南充市仲裁委申请仲裁，请求：1、确认岳兵与兴平公司之间的事实劳动关系已于2019年1月3日解除；2、兴平公司向岳兵支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资45939.90元；3、兴平公司向岳兵支付一次性经济补偿金51446.42元；4、兴平公司向岳兵支付赔偿金102892.84元；5、鹭燕华康公司向岳兵支付未为申请人缴纳失业保险给申请人造成的损失34176.00元；6、鹭燕华康公司向岳兵退还押金1000.00元；7、兴平公司及鹭燕华康公司办理人事档案、社保转移等相关手续。2019年4月22日，南充市仲裁委作出南劳人仲案〔2019〕7号仲裁裁决书，裁决：1、岳兵与兴平公司的劳动关系于2019年1月25日解除；2、兴平公司为申请人办理档案和社会保险转移手续；3、鹭燕华康公司退还申请人押金1000.00元；4、驳回岳兵其他仲裁请求。 庭审中，岳兵认可其没有电工从业资格证，电工工作是发动机有问题就处理，发动机在停电时才使用，不用时每月要检修2次；岳兵亦认可其在被安排到兴平公司上班后，兴平公司要求与其签订书面劳动合同，岳兵以自己与鹭燕华康公司的劳动关系未解除为由，拒绝与兴平公司签订书面劳动合同。兴平公司与鹭燕华康公司认可2家公司是关联关系，部分股东是重合的。 一审法院认为，一、岳兵与鹭燕华康公司、兴平公司之间形成的是劳动关系还是劳务关系的问题。岳兵从2002年5月到鹭燕华康公司上班，双方建立了劳动关系，双方对此均无异议，一审法院予以采信。兴平公司、鹭燕华康公司对岳兵何时到兴平公司上班存在争议，岳兵称其是2017年9月到兴平公司上班，兴平公司、鹭燕华康公司均认可岳兵是2017年11月到兴平公司上班，但从岳兵提交的四川天府银行业务交易账单可以看出，从2017年11月起，兴平公司开始向岳兵发放工资、交缴社会保险费，鹭燕华康公司每月仅向岳兵发放其兼职电工的补助650.00元，故一审法院认定岳兵到兴平公司上班的实际时间是2017年11月。2017年11月至2018年12月期间，岳兵与兴平公司、鹭燕华康公司之间是劳动关系还是劳务关系，是本案争议的焦点。2017年11月至2018年12月，岳兵在接受鹭燕华康公司总经理黄学平安排到兴平药品公司上班时，双方未对劳动关系的归属进行约定，但在实际履行过程中，岳兵主要是在兴平公司从事库管工作，并由兴平公司为其发放劳动报酬、购买社会保险，岳兵与兴平公司之间符合劳动关系的构成要件；在此期间，岳兵仅仅是兼职鹭燕华康公司的电工一职，岳兵只为鹭燕华康公司提供发动机维修保养服务，鹭燕华康公司仅仅是每月定额支付岳兵650.00元的电工劳务费，岳兵与鹭燕华康公司不具备劳动关系的构成要件。故岳兵到兴平公司上班后，其用工主体是兴平公司，岳兵与兴平公司之间构成劳动关系、岳兵与鹭燕华康公司之间系劳务关系，且岳兵与鹭燕华康公司的劳动关系自岳兵与兴平公司构成劳动关系时自行解除，一审法院予以确认。2019年1月25日，岳兵与兴平公司办理了离职工作，并填写了《兴平药品零售连锁有限公司离职工作交接清单》、《兴平药品零售连锁有限公司员工离职交接表》，岳兵与兴平公司对此均无异议，一审法院予以确认，并据此确认岳兵与兴平公司的劳动关系于2019年1月25日解除。二、关于岳兵与兴平公司请求兴平公司向其支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资45393.90元的问题。岳兵诉称2017年底至2018年初，兴平公司要求岳兵与其签订书面劳动合同，岳兵因与鹭燕华康公司的劳动关系未解除，拒绝与兴平公司签订书面劳动合同；庭审中，岳兵亦认可其在被安排到兴平公司上班后，兴平公司要求与其签订书面劳动合同，是岳兵自己以其与鹭燕华康公司的劳动关系未解除为由，拒绝与兴平公司签订书面劳动合同，兴平公司不存在过错。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，岳兵要求兴平公司向其支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。三、关于岳兵请求兴平公司向其一次性支付经济补偿金51446.42元的问题。本案中，岳兵工资降低原因是其电工无资质被停止使用及增加个人交纳社会保险费，不存在工资大幅降低的事实。岳兵向兴平公司以此为由提出解除劳动合同，兴平公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”规定的情形，故岳兵向兴平公司提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定的情形，故对岳兵的该诉求，一审法院不予支持，兴平公司不向岳兵支付经济补偿金。四、关于岳兵请求兴平公司向其一次性支付赔偿金102892.84元的问题。本案中，岳兵向兴平公司提出解除劳动合同，且兴平公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”规定的情况，故对岳兵的该诉求，一审法院不予支持，兴平公司不向岳兵支付赔偿金。 五、关于岳兵请求鹭燕华康公司向其一次性支付未为其交纳失业保险给其造成的损失34176.00元的问题。本案中，虽然鹭燕华康公司未为岳兵购买失业保险，但兴平公司为岳兵购买有失业保险，且岳兵向兴平公司提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”规定的情况，故对岳兵的该诉求，一审法院不予支持，鹭燕华康公司不向岳兵一次性支付未为其交纳失业保险给其造成的损失。六、关于岳兵请求鹭燕华康公司退还其押金1000.00元的问题。鹭燕华康公司予以认可，并同意退还，故对岳兵的该诉求，一审法院予以支持。 七、关于岳兵请求兴平公司与鹭燕华康公司为其办理人事档案、社保转移等相关手续的问题。兴平公司与鹭燕华康公司均无异议，故对岳兵的该诉求，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院》第二条之规定，判决如下：一、岳兵与南充市兴平药品零售连锁有限公司的劳动关系于2019年1月25日解除；二、南充市兴平药品零售连锁有限公司向岳兵无需支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资45393.90元；三、南充市兴平药品零售连锁有限公司向岳兵无需支付解除劳动合同的一次性经济补偿金51446.42元；四、南充市兴平药品零售连锁有限公司向岳兵无需支付解除劳动合同的一次性赔偿金102892.84元；五、南充市鹭燕华康药业有限公司向岳兵无需支付未交纳失业保险的损失34176.00元；六、南充市鹭燕华康药业有限公司于本判决生效后10日向岳兵退还押金1000.00元；七、南充市兴平药品零售连锁有限公司与南充市鹭燕华康药业有限公司分别于本判决生效后10日内为岳兵办理人事档案、社保转移等相关手续。 二审中，岳兵、兴平公司陈述2018年1月3日至2018年1月25日岳兵仍在兴平公司工作，并领取了该期间工资。 二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为，对于岳兵与兴平公司解除劳务关系时间，岳兵虽于2018年12月27日向兴平公司邮寄《请求解除与兴平公司劳动关系的申请书》，但之后仍在兴平公司工作并领取该期间工资，直至2019年1月25日岳兵才与兴平公司办理离职手续，因此，一审法院认定岳兵与兴平公司之间的劳动合同于2019年1月25日解除并无不当。 对于岳兵主张兴平公司支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资的问题，从岳兵及兴平公司的陈述看，兴平公司于2017年底至2018年初期间要求岳兵订立书面劳动合同，岳兵以其与鹭燕华康公司之间的劳动合同关系未解除为由拒绝与兴平公司签订书面劳动合同，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应当支付双倍工资的情形，对岳兵该主张不予支持。 对于岳兵主张兴平公司应当支付经济补偿金的问题，岳兵主张兴平公司未足额支付其工资，其工资大幅度降低，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，兴平公司应支付经济补偿金。经查，岳兵实发工资减少原因为其不具有电工资质而不再担任电工、个人缴纳社会保险费增多，不存在兴平公司大幅度降低其劳动报酬的情况，因此，对岳兵该主张不予支持。 对于岳兵主张兴平公司支付赔偿金的问题，本案是岳兵提出解除劳动合同，并非兴平公司解除或终止劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于用人单位支付赔偿金的规定，故对岳兵该主张不予支持。 对于岳兵主张鹭燕华康公司支付未缴纳失业保险给其造成的损失的问题。鹭燕华康公司虽未给岳兵交纳失业保险金，但鹭燕华康公司将岳兵安排至兴平公司工作，岳兵未中断就业，并不存在领取失业保险金的情况。之后，兴平公司为岳兵交纳失业保险，岳兵主动解除与兴平公司的合同，不具备领取失业保险金的条件。因此，对该主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人岳兵负担。 本判决为终审判决。 审判长  王维登 审判员  韩 莉 审判员  董 行 二〇一九年十一月十三日 书记员  刘奕汐 附表1：                            序号                       薪酬月份             /事由                       岗位绩效工资                       工龄             工资                       加班             工资                       电工             补贴                       年终奖/扶贫款                       应发金额                       社保个人缴纳部分                       实发金额                               1                       2015年12月                       2845.98                       140                       134.00                       650                                               3769.98                       243.98                       3526.00                               2                       2016年1月                       1380.78                       140                       128.00                       650                                               2298.78                       248.78                       2050.00                               3                       年终奖                                                                                                                       500                       500.00                                               500.00                               4                       工会扶贫款                                                                                                                       1400                       1400.00                                               1400.00                               5                       2016年2月                       2880.78                       140                       72.00                       650                                               3742.78                       248.78                       3494.00                               6                       2016年3月                       2740.78                       140                       72.00                       650                                               3602.78                       248.78                       3354.00                               7                       2016年4月                       2999.78                       140                       32.00                       650                                               3821.78                       248.78                       3573.00                               8                       2016年5月                       2930.78                       140                       192.00                       650                                               3912.78                       248.78                       3664.00                               9                       2016年6月                       2750.78                       140                       48.00                       650                                               3588.78                       248.78                       3340.00                               10                       2016年7月                       2689.78                       140                       16.00                       650                                               3495.78                       248.78                       3247.00                               11                       2016年8月                       2400.78                       140                       24.00                       650                                               3214.78                       248.78                       2966.00                               12                       2016年9月                       2400.78                       140                       8.00                       650                                               3198.78                       248.78                       2950.00                               13                       2016年10月                       2400.78                       140                                               650                                               3190.78                       248.78                       2942.00                               14                       2016年11月                       2900.78                       140                       16.00                       650                                               3706.78                       248.78                       3458.00                               15                       工会扶贫款                                                                                                                       1000                       1000.00                                               1000.00                               16                       2016年12月                       2900.78                       140                                               650                                               3690.78                       248.78                       3442.00                               17                       2017年1月                       1962.70                       150                       16.00                       650                                               2778.70                       254.70                       2524.00                               18                       2017年2月                       2897.70                       150                       8.00                       650                                               3705.70                       254.70                       3451.00                               19                       2017年3月                       2897.70                       150                       8.00                       650                                               3705.70                       254.70                       3451.00                               20                       2017年4月                       2897.70                       150                       16.00                       650                                               3713.70                       254.70                       3459.00                               21                       2017年5月、6月                       3515.40                       300                       48.00                       1300                                               5163.40                       509.40                       4654.00                               22                       2017年7月                       2973.57                       150                       96.00                       650                                               3869.57                       254.70                       3614.87                               23                       2017年8月                       1472.64                       0                       0.00                       650                                               2122.64                       254.70                       1867.94                               24                       2017年9月                       2562.24                       0                       0.00                       650                                               3212.24                       287.53                       2924.71                               合计                       55402.99                       2870                       934.00                       14300                       2900                       76406.99                       5554.47                       70852.52                               月度平均薪酬                       2518.32                       130.45                       42.45                       650.00                       131.82                       3473.05                       252.48                       3220.57                附表2：                            序号                       薪酬月份             /事由                       岗位绩效工资                       工龄工资                       加班             工资                       电工补贴                       年终奖/扶贫款                       应发金额                       社保个人缴纳部分                       实发金额                               1                       2017年10月                       2744.18                       0                       0.00                       0                                               2744.18                       365.08                       2379.10                               2                       2017年11月                       2523.02                       0                       0                       0                                               2523.02                       365.08                       2157.94                               3                       2017年12月                       2655.02                       0                       0                       0                                               2655.02                       365.08                       2289.94                               4                       2018年1月                       2594.47                       0                       0                       0                                               2594.47                       408.93                       2185.54                               5                       2018年2月                       2399.89                       0                       0                       0                                               2399.89                       408.93                       1990.96                               6                       2018年3月                       2709.68                       0                       0                       0                                               2709.68                       408.93                       2300.75                               7                       2018年4月                       2450.49                       0                       0                       0                                               2450.49                       408.93                       2041.56                               8                       2018年5月                       2505.85                       0                       0                       0                                               2505.85                       401.56                       2104.29                               9                       2018年6月                       2549.63                       0                       0                       0                                               2549.63                       401.56                       2148.07                               10                       2018年7月                       2468.38                       0                       0                       0                                               2468.38                       401.56                       2066.82                               11                       2018年8月                       2620.30                       0                       0                       0                                               2620.30                       401.56                       2218.74                               12                       2018年9月                       2445.62                       0                       0                       0                                               2445.62                       401.56                       2044.06                               13                       2018年10月                       2357.11                       0                       0                       0                                               2357.11                       408.93                       1948.18                               14                       2018年11月                       2280.10                       0                       0                       0                                               2280.10                       401.56                       1878.54                               合计                       35303.74                       0.00                       0.00                       0.00                       0.00                       35303.74                       5549.25                       29754.49                               月度平均薪酬                       2521.70                       0.00                       0.00                       0.00                       0.00                       2521.70                       396.38                       2125.32