湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0802民初4193号原告：覃双凤，女，1987年5月4日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。被告：张家界鸽子花旅游文化发展有限公司，统一社会信用代码91430800753353257T。住所地：张家界市永定区迎宾路58号。法定代表人：向旺，董事长。委托诉讼代理人：朱胜辉，湖南澧滨律师事务所律师。委托诉讼代理人：王湘粤，湖南澧滨律师事务所律师。原告覃双凤与被告张家界鸽子花旅游文化发展有限公司（以下简称鸽子花公司）劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告覃双凤、被告鸽子花公司的委托诉讼代理人朱胜辉、王湘粤到庭参加了诉讼。原告覃双凤向本院提出诉讼请求：1.依法判决维持张家界市劳动人事争议仲裁委员会张劳人仲字（2019）第108号仲裁裁决第一、第三项，撤销第二、第四项裁决；2.依法判决被告向原告支付拖欠的2019年2月至5月期间四个月的工资7600元；3.依法判决被告向原告支付经济补偿金20900元；4.依法裁决被告向原告支付法定节假日加班工资9702元；5.依法判决被告承担本案的诉讼费用。在庭审过程中，原告覃双凤将诉讼请求1明确为：依法判决原告与被告2008年2月18日至2019年5月31日期间存在劳动关系，依法判决被告向原告退还押金400元。事实与理由：一、张劳人仲字（2019）第108号仲裁裁决认定事实错误。1.张劳人仲字（2019）第108号仲裁裁决认定2019年7月14日，由案外人彭建敏转账给原告支付1892元为2019年2月份工资，认定事实错误。被告在仲裁过程中未答辩，也未提交任何证据证明向原告支付了2019年2月份工资，案外人彭建敏与原告之间的转账属于个人之间的经济往来，被告系按月将工资支付到原告的工资卡内，该笔转账与工资无关。仲裁裁决将该转账认定为被告给原告支付的2019年2月份的工资，该事实明显认定错误。2.张劳人仲字（2019）第108号仲裁裁决认定原告与被告的劳动关系于2019年5月31日已依法解除，认定事实错误。因被告拖欠原告2、3、4、5月份的劳动工资，且未依法缴纳社会保险费，2019年5月1日，原告向被告提出离职申请，仅被告的客房部负责人同意原告辞职，但因被告拒绝向原告支付拖欠的工资和补缴社会保险费，便终止了辞职手续的办理，收回了辞职申请。本案中，原告没有与被告办理完毕辞职手续，双方的劳动关系没有实际解除，张劳人仲字（2019）第108号仲裁裁决对该事实认定错误。3.张劳人仲字（2019）第108号仲裁裁决对原告主张的经济补偿金不予支持认定事实错误。本案中，被告存在未及时支付劳动报酬和未依法缴纳劳动者社会保险费的两个违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原告可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条之规定，原告依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位（被告）应当向劳动者（原告）支付经济补偿金。张劳人仲字（2019）第108号仲裁裁决对申请人的补偿金不予支持认定事实错误。4.张劳人仲字（2019）第108号仲裁裁决认定原告未提交加班事实的证据，认定事实错误。在仲裁庭审中原告提交了考勤表，能够充分证明原告在工作过程中加班的客观事实，被告未提交任何证据进行反驳，张劳人仲字（2019）第108号仲裁裁决对原告提出的加班费不予支持认定事实错误。二、张劳人仲字（2019）第108号仲裁裁决适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，在被告存在违法情形下，原告有权解除劳动合同，并要求经济补偿。张劳人仲字（2019）第108号仲裁裁决不予支持原告提出的经济补偿、加班工资适用法律错误。综上所述，张劳人仲字（2019）第108号仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。原告在劳动关系存续期间，被告存在拖欠劳动工资和未缴纳社会保险费的违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。被告鸽子花公司辩称，张劳人仲字（2019）第108号仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确：1.原告覃双凤从2008年2月起到2019年5月31日止到被告客房部上班，彭建敏系客房部负责人。2.2019年5月1日，原告向被告提出辞职申请，该事实有原告在劳动仲裁时自身提交的《辞职申请》予以证实，彭建敏作为客房部负责人，同意原告的离职申请并注明最后工作日期为5月31日系履行职务行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”之规定，原、被告的劳动合同已于2019年5月31日解除；原告以劳动合同法第37条规定提前解除劳动合同，不属于给付经济补偿金的情形，被告无需向原告支付经济补偿金。3.原告2019年2月的工资已由客房部负责人彭建敏于2019年7月14日转账给原告，该事实有原告在仲裁时提交的“工资转账记录信息截图（2019年2月份工资）”予以证实。现原告提出彭建敏与原告的转款系个人之间的经济往来，没有证据可以证实，且与其在仲裁期间提交的证据相矛盾，明显存在主观恶意。4.关于法定节假日的加班工资，原告没有有效证据能够证明其在法定节假日有加班的情况，其要求加班工资没有事实和法律依据。综上，仲裁裁决认定事实清楚，裁决正确，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：2008年2月18日，被告鸽子花公司收取原告覃双凤押金400元。2008年2月19日，原告覃双凤开始在被告鸽子花公司上班，签订有书面的劳动合同，担任服务员。原告于2019年5月1日向被告鸽子花公司提交书面的辞职申请，客房部负责人彭建敏在辞职申请上签署了“同意辞职，最后工作日2019年5月31日，彭建敏，2019年5月5日”。原告覃双凤在被告鸽子花公司工作至2019年5月31日。在原告覃双凤提交书面辞职申请之前，被告鸽子花公司尚欠原告覃双凤2019年2月份、3月份和4月份的工资。2019年7月14日，被告鸽子花公司客房部负责人彭建敏从公司代领了原告覃双凤2019年2月份的工资后，通过微信向原告覃双凤转账1892元。原告覃双凤离职前12个月的平均工资为1892元，包括基本工资1300元、加班及社保400元（含每月四天公休假期加班工资、法定假上班加班工资）、店龄工资100元、考核工资100元，应发合计为1900元，扣除了8元的失业保险。被告鸽子花公司为原告覃双凤向社保部门缴纳了失业保险，其他社会保险没有缴纳。2019年8月5日，原告覃双凤向张家界市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.依法裁决双方自2008年2月18日至2019年5月31日期间存在劳动关系，并裁决原告与被告解除劳动合同关系；2.依法裁决被告支付拖欠的4个月工资7600元；3.依法裁决被告退还押金400元；4.依法裁决被告支付经济补偿20900元；5.依法裁决被告支付法定节假日加班工资9702元。2019年9月17日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字（2019）第108号仲裁裁决书，裁决：一、原告覃双凤与被告鸽子花公司2008年2月18日至2019年5月31日期间存在劳动关系，该劳动关系于2019年5月31日依法解除；二、自裁决生效之日起十日内，被告鸽子花公司支付原告覃双凤2019年3月份、4月份、5月份三个月的工资5700元；三、自本裁决生效之日起十日内，被告鸽子花公司退还原告覃双凤押金400元；四、驳回原告覃双凤的其他诉讼请求。原告覃双凤不服张劳人仲字（2019）第108号仲裁裁决书，于2019年10月8日向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同、收据、新员工入职报到通知书、员工花名册、职工个人账户查询单、工资表、微信转账记录等证据证实，本院予以确认。判决的理由与结果本院认为，原告覃双凤与被告鸽子花公司签订有劳动合同，原告覃双凤从2008年2月18日至2019年5月31日一直在被告鸽子花公司上班，原告覃双凤与被告鸽子花公司在此期间存在劳动关系。因原告覃双凤向被告鸽子花公司提出书面的辞职申请，并经被告鸽子花公司同意工作至2019年5月31日，且从2019年6月1日开始，原告覃双凤已经不在被告鸽子花公司上班，双方之间的劳动关系从2019年5月31日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故被告鸽子花公司向原告覃双凤收取的400元押金应予以退还。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告覃双凤在庭审中认可彭建敏向其微信转账的1892元系其2019年2月份的工资，故被告鸽子花公司尚欠原告覃双凤3月份、4月份和5月份三个月的工资，这三个月的失业保险被告鸽子花公司已经向社保部门进行了缴纳，因此被告鸽子花公司尚欠原告覃双凤的工资数额为5676元（1892元×3个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同……本案中，原告覃双凤在向被告鸽子花公司申请辞职之前，被告鸽子花公司已经拖欠了原告覃双凤2月份、3月份、4月份的工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，因此，被告鸽子花公司应向原告覃双凤支付经济补偿金21758元（1892元×11.5个月）。原告覃双凤起诉要求被告鸽子花公司支付经济补偿金20900元，属于对自身权利的处分，故本院对原告覃双凤要求被告鸽子花公司支付经济补偿金20900元的诉讼请求，本院予以支持。原告覃双凤与被告鸽子花公司签订的《劳动合同》第十一条明确约定，原告岗位转正工资总额为950元，其中月基础工资为610元，加班工资及社会保险为340元（含每月四天公休假加班工资、法定假上班加班工资），以及国家或酒店规定的补贴和福利待遇。同时，原告覃双凤和被告鸽子花公司提供的工资表均有加班及社保工资部分，原告覃双凤未提供证据证实被告鸽子花公司没有就原告起诉的法定节假日上班的时间部分支付加班工资，本院对原告覃双凤要求被告鸽子花公司支付法定节假日加班工资9702元的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告覃双凤与被告张家界鸽子花旅游文化发展有限公司在2008年2月18日至2019年5月31日期间存在劳动关系，该劳动关系于2019年5月31日解除；二、被告张家界鸽子花旅游文化发展有限公司在本判决生效之日起五日内向原告覃双凤退还押金400元；三、被告张家界鸽子花旅游文化发展有限公司在本判决生效之日起五日内向原告覃双凤支付2019年3月、4月、5月的工资共计5676元；四、被告张家界鸽子花旅游文化发展有限公司在本判决生效之日起五日内向原告覃双凤支付经济补偿金20900元；五、驳回原告覃双凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告张家界鸽子花旅游文化发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审 判 长  刘江蓉人民陪审员  吴廷燕人民陪审员  田淑珍二〇一九年十一月十一日代理书记员  张 沂附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。