广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初3026号原告：李乡山，男，1987年8月1日出生，住所地：广西灵川县。委托诉讼代理人：孙逊，广东鹤明律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈连强，广东鹤明律师事务所律师。被告：广东狮特龙实业有限公司，住所地：广东省鹤山市沙坪港口路308号，统一社会信用代码：91440784791194787U。法定代表人：张伟光，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：郝书青，广东律顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：何锦梅，广东律顺律师事务所律师。原告李乡山与被告广东狮特龙实业有限公司（以下简称狮特龙公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告李乡山的委托诉讼代理人孙逊、被告狮特龙公司的委托诉讼代理人郝书青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李乡山向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付拖欠的2018年9月、10月、11月、12月、2019年1月、2月、3月、4月工资14276元；2.被告向原告支付经济补偿金41554.15元；3.被告承担本案的全部诉讼费用。庭审中，原告变更诉讼请求1为“判令被告向原告支付拖欠的2018年9月、10月、11月、12月、2019年1月、2月工资3716元”。事实和理由：一、裁决书认定事实不清，导致裁决错误。首先，原告在仲裁中提交了《绩效工资方案》以及微信聊天记录，均能够证实原告是有绩效工资的，且被告所提交的工资条的明细中也更加佐证了原告的绩效工资，而仲裁委认为结合原告的工资卡流水，原告收取的工资并未明显减少，其又未能提供其他有效证据证实被告拖欠原告工资是事实认定不清。二、仲裁委驳回原告请求的经济补偿金没有事实和法律依据。本案中原告提起经济补偿金的依据是被告未足额支付劳动报酬、没有为原告购买社保。在查明事实部分被告提交的工资发放记录、工资条等证据都充分证实了被告未按劳动合同法第三十八条第二款规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，仲裁委也查明原告提起劳动仲裁的时间是在2019年4月26日，原告已经通过仲裁形式通知用人单位解除劳动合同，并非仲裁委所认定的视为原告于2019年4月22日以其他理由提出辞职。另，仲裁委也没有对被告是否为原告购买过社保做出过任何事实查明，直接认定原告旷工不予支付经济补偿金，属于事实查明不清。狮特龙公司辩称，1.鹤山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，裁决正确，应当驳回原告的诉讼请求；2.原告在仲裁阶段已经确认仲裁时候诉讼请求的变更，具体事实在仲裁阶段已经调查清楚，原告该项诉讼请求没有事实依据，被告已经按照与原告的合同及公司的工资发放周期予以及时足额发放，不存在拖欠原告工资的情况，根据原告的工资表及银行流水等完全可以证实该事实，同时，在本案的仲裁阶段及本案的一审法庭调查前，原告均有向仲裁委及法庭做了虚假陈述，故意隐瞒足额收取工资的事实，并且存在多次反言陈述，所以原告的陈述是不足以认定事实；3.关于原告所主张的其他的所为绩效工资也没有事实和法律依据，该部分事实在仲裁委庭审调查期间予以核实和查明，原告不仅没有提供任何有关该部分所谓工资的取得依据，其所主张的该部分工资与劳动合同招聘信息登记表及原告所提供的工资款银行流水等等，完全不相符，并没有明显的减少，相反比约定的工资收入高；4.关于原告所主张的经济补偿金，也是没有事实和法律依据，原告以旷工的形式离职，被告没有任何违法解除劳动合同的情形和事实，相反，在被告在收到仲裁通知之前，多次敦促原告回公司上班，被告不存在任何过错，根据广东省高级人民法院、广东省劳动仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十八条规定，原告所主张的经济补偿不应得到支持。被告作为用人单位，善待每一位劳动者，不存在任何拖欠工资的事实，更不存在非法用工和非法解除劳动合同的事实，本案原告因个人原因自动离职，本身已给被告公司生产经营造成了极大的影响及较大的经济损失，原告不存在任何可要求被告支付经济补偿金的法定事由，更不存在拖欠工资的事实，恳请法庭予以驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告李乡山于2013年12月20日入职被告狮特龙公司处工作，被安排在压延车间担任副主管，双方签订了劳动合同，最后一份合同期限为2017年1月1日起至2019年12月31日止，约定每月正常工作时间工资为1350元。被告没有为原告办理社会保险参保手续，每月通过银行转账方式向原告发放上月工资。2019年4月22日，原告在没有办理请假或离职手续的情况下自行离开被告公司后没有再回去上班。2019年5月6日，被告向原告邮寄发出《再次催促限期回公司上班或办理离职手续通知书》，内容为：“李乡山先生：你于2019年4月22日在未请假情况下没有回公司上班，且公司己电话多次催促你回来上班，但你至今仍未回来上班。由于你长时间未回公司上班的行为，己给公司的生产工作造成严重影响。鉴于此，本公司再次也是最后一次发此公函通知你，请你在2019年5月9日前回公司上班，如果不同意上班的就办理离职手续，且你未上班的时间均属旷工，并已严重违反了公司的规章制度。若你在上述时间内仍未回公司上班或办理离职手续的，即视为你主动辞职，同时公司将以你严重违反公司的规章制度为由，对你予以辞退，因此造成的损失由你自行承担，希望你给予重视”。原告拒收该通知书。2019年4月26日，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求1.解除与用人单位的劳动关系（解除时间为2019年4月22日）；2.被告向原告支付拖欠的2018年9月、10月、11月、12月、2019年1月、2月、3月、4月工资14276元；3.被告向原告支付经济补偿金41554.15元。仲裁庭审中，原告称其已收到2019年3月、4月的工资，故将第二项仲裁请求变更为“用人单位支付2018年9月至2019年2月份拖欠的工资合计3716元”。2019年7月20日，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字〔2019〕第786号仲裁裁决，裁决：原、被告双方的劳动关系于2019年4月22日解除，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明，庭审中原、被告均确认双方的劳动关系已于2019年4月22日解除。本院认为，本案立案案由为劳动争议，经审查，应为劳动合同纠纷。关于原告请求判令被告向原告支付拖欠的2018年9月、10月、11月、12月、2019年1月、2月工资3716元的问题。原告在庭审中主张该工资为绩效工资，是根据其提供的被告制定的绩效工资方案计算得出，但具体如何计算只有被告的相关工作人员才明白，结合原告提供的与被告的经理张庆丰、厂长聊天记录可证明。经审查，本院认为，首先，原告主张的被告制定的绩效工资方案即原告提交的证据《绩效表》，该证据没有显示原告的绩效工资，原告提交的聊天记录也无法证明聊天对象和身份，无法证明被告拖欠其工资；其次，原告提供的证据《绩效表》和聊天记录只有复印件，没有原件；再次，被告对《绩效表》和聊天记录予以否认。综上，原告以《绩效表》和聊天记录证明被告拖欠其绩效工资3716元，理据不充分，其请求被告支付拖欠的2018年9月、10月、11月、12月、2019年1月、2月工资3716元，应予以驳回。关于原告请求被告支付经济补偿金41554.15元的问题。如前述，被告并不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告在2019年4月26日提出仲裁申请时在仲裁申请书中载明离职原因为“被申请人未足额发放工资、被申请人没有为申请人缴纳社保”，原告在2019年4月22日离开被告公司之时并没有书面或其他方式以上述理由通知被告要求解除劳动关系，而据原告提供的微信聊天记录也显示其一直主张被告未及时足额支付劳动报酬，从未提及过用人单位未购买社保的理由。劳动关系的建立主体是劳动者与用人单位，故提出解除劳动关系的主体亦应是劳动者与用人单位，原告作为劳动者，其不管基于何种原因提出解除劳动关系应直接向用人单位提出，但原告直至申请仲裁之前均未告知用人单位，而是以不出勤的方式离开用人单位，该行为可视为劳动者于2019年4月22日以其他理由提出辞职。而且被告在收到原告的仲裁申请书副本前已发出书面通知，通知原告回单位报到上班，被告已尽用人单位的管理义务，故参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条的规定，对原告的该项请求应予以驳回。原、被告均确认双方的劳动关系已于2019年4月22日解除，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、确认原告李乡山与被告广东狮特龙实业有限公司的劳动关系于2019年4月22日解除；二、驳回原告李乡山的其他诉讼请求。本案受理费5元（已减半收取），由原告李乡山负担（原告已预交受理费5元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  李子平二〇一九年十一月十九日书记员  吕艳颖