天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6318号上诉人（原审原告、并案被告）：天津每日新报文化传媒发展有限公司，住所地天津市华苑产业区海泰西路18号中北203-6。法定代表人：王耀强，该公司总经理。委托诉讼代理人：国占开，天津善智律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈杨，天津善智律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：么恩香，女，1963年1月6日出生，汉族，住天津市河西区。上诉人天津每日新报文化传媒发展有限公司（以下简称每日新报公司）因与被上诉人么恩香劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初4640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月25日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人每日新报公司的委托诉讼代理人国占开，被上诉人么恩香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。每日新报公司上诉请求：1.请求依法撤销一审民事判决，将本案发回重审或改判支持上诉人的一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，证据不足。一审法院对上诉人应向被上诉人支付2013年至2017年应休未休带薪年休假工资的认定是错误的，被上诉人存在休假情况，上诉人不应向其支付相应的应休未休带薪年休假工资，一审法院未对上诉人提出的时效抗辩和证据进行审查，损害了上诉人的合法权益。么恩香辩称：不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉人的上诉请求。被上诉人在2002年即入职上诉人处，2012年至2017年均未休带薪年休假，亦未出国旅游，上诉人应支付相应的应休未休带薪年休假工资。每日新报公司向一审法院起诉请求：1.每日新报公司不支付么恩香2012年至2017年应休未休带薪年休假工资52498.48元；2.每日新报公司不支付么恩香2016年10月22日至2017年12月31日休息日及法定节假日加班工资9323.54元；3.每日新报公司不支付么恩香2016年10月22日至2017年12月31日夜班津贴360元；4.每日新报公司不支付么恩香2017-2018年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费520元；5.本案诉讼费由么恩香承担。么恩香向一审法院并案起诉请求：1.每日新报公司支付么恩香2012年8月至2013年6月未签订书面劳动合同二倍工资差额106417元；2.每日新报公司支付么恩香未提前30日书面告知解除劳动关系代通知金7257元；3.每日新报公司支付么恩香解除劳动合同经济补偿金83447元；4.每日新报公司以现金形式支付么恩香2012年7月至2018年1月用人单位应承担社会保险部分96921元；5.每日新报公司支付么恩香2016年3月至2018年3月休息日及法定节假日加班费18646.54元。一审法院经审理查明，么恩香于2012年7月1日入职每日新报公司处，校对岗位。双方于2012年6月29日签订期限自2012年7月1日至2014年12月31日的下岗人员劳动协议书，2014年12月29日签订期限自2015年1月1日至2015年12月31日的劳务协议书，2015年12月28日签订期限自2016年1月1日至2016年12月31日的劳务协议书，2016年12月29日签订期限自2017年1月1日至2018年1月31日的劳务协议书。每日新报公司计薪期间为上月21日至本月20日，下发薪，银行转账形式支付么恩香工资。么恩香于2018年1月退休，2018年2月开始享受养老保险待遇。每日新报公司未为么恩香缴纳社会保险。么恩香2012年7月至2018年1月的社会保险由天津市社会科学界联合会为其缴纳。么恩香称费用由其自行承担，天津市社会科学界联合会为其代缴。么恩香累计工龄已满20年。每日新报公司未能举证证明其在仲裁阶段对2012年至2017年应休未休带薪年休假工资的仲裁请求提出过时效抗辩。每日新报公司提供的考勤记录与其提供的工作量完成情况表不一致，且考勤记录存在涂改，一审法院对考勤记录不予采信。每日新报公司提供的证据不能证明么恩香已休2012年至2017年带薪年休假，不能证明每日新报公司已支付2012年至2017年应休未休带薪年休假工资，亦不能证明么恩香2012年至2017年每年请事假超过20天。么恩香剔除加班工资后的月平均工资为：2013年9780.93元、2014年6192.67元、2015年7604.55元、2016年6130.19元、2017年4826.87元。么恩香认可每日新报公司提供的工作量完成情况表，依据该表显示么恩香2016年3月至2016年12月夜班2天（已支付夜班费20元），2017年夜班13天（已支付夜班费130元），2018年无夜班；2016年4月4日（已支付加班费30元）、2016年10月1日、2017年1月28日、2017年4月4日（已支付加班费30元）、2017年5月1日（已支付加班费30元）、2017年5月30日（已支付加班费30元）、2018年1月1日（已支付加班费30元）法定节假日加班；2016年8月休息日加班1天，2016年9月休息日加班1天，2016年11月休息日加班3天，2017年2月休息日加班1天，2017年11月休息日加班1天。依据么恩香提供的银行流水显示其月工资为：2016年4月5138.60元、2016年8月4834.72元、2016年9月4855.09元、2016年10月4546.63元、2016年11月520元+4925.90元、2017年1月4485.52元、2017年2月4292.49元、2017年4月4963.10元、2017年5月5182.70元、2017年11月4730.93元+520元、2018年1月2000元+4882.25元。依据该证据可以证明每日新报公司已支付么恩香2017-2018年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费。双方均同意第一项仲裁裁决，即确认双方自2012年7月1日至2018年1月31日期间存在劳动关系。天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月3日作出高新区劳仲案字[2018]第1315号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“1.确认申请人与被申请人自2012年7月1日至2018年1月31日期间存在劳动关系。2.被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资52498.48元、休息日及法定节假日加班工资9323.54元、夜班津贴360元、取暖费520元。3.驳回申请人的其他仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、下岗人员劳动协议书、劳务协议书、工作量完成情况表、银行流水、仲裁裁决书等证据证明属实。一审法院认为，么恩香于2012年7月1日入职每日新报公司处，双方2012年6月29日签订期限自2012年7月1日至2014年12月31日的下岗人员劳动协议书，该协议书约定了劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件等，具备劳动合同的必备条件，一审法院认定双方已经签订劳动合同，么恩香的第一项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。么恩香于2018年1月退休，2018年2月开始享受养老保险待遇，双方劳动关系终止。么恩香的第二、三项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应当受理。么恩香的第四项诉讼请求，属于社会保险行政征缴范畴，不属于人民法院审理范围，一审法院不予审理。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，么恩香于2012年7月1日入职每日新报公司处，自2013年7月1日起享受带薪年休假。每日新报公司不能证明其在仲裁阶段对2013年至2017年应休未休带薪年休假工资的仲裁请求提出过时效抗辩，其在本案中以超过仲裁时效期间为由的抗辩，一审法院不予支持。么恩香未休2013年7月1日至2017年12月31日期间带薪年休假，每日新报公司应支付么恩香此期间应休未休带薪年休假工资40439.61元。每日新报公司无需支付么恩香2012年7月1日至2013年6月30日期间应休未休带薪年休假工资。么恩香存在休息日加班、法定节假日加班、夜班情况，每日新报公司提供的工作量完成情况表显示其已支付么恩香部分法定节假日加班工资及部分夜班津贴，经计算，每日新报公司应支付么恩香2016年3月至2018年1月休息日加班工资3079.63元、法定节假日加班工资差额4868.15元，每日新报公司应支付么恩香2016年3月至2017年12月夜班津贴差额210元。么恩香享受基本养老保险待遇的，双方劳动合同终止，么恩香要求每日新报公司支付2018年2月、3月休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。依据么恩香提供的银行流水可以证明每日新报公司已支付么恩香2017-2018年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费，每日新报公司第四项诉讼请求，一审法院予以支持。双方均同意第一项仲裁裁决，即确认双方自2012年7月1日至2018年1月31日期间存在劳动关系，一审法院予以照准。一审法院判决：一、确认双方自2012年7月1日至2018年1月31日期间存在劳动关系。二、每日新报公司于一审判决生效之日起十日内支付么恩香2013年7月1日至2017年12月31日期间应休未休带薪年休假工资40439.61元。三、每日新报公司于一审判决生效之日起十日内支付么恩香2016年3月至2018年1月休息日加班工资3079.63元、法定节假日加班工资差额4868.15元。四、每日新报公司于一审判决生效之日起十日内支付么恩香2016年3月至2017年12月夜班津贴差额210元。五、每日新报公司无需支付么恩香2017-2018年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费520元。六、驳回每日新报公司的其他诉讼请求。七、驳回么恩香的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由每日新报公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人么恩香向本院提交其2002年至2018年的工资流水，拟证明其2002年已在上诉人处工作，应享受2012年的应休未休带薪年休假工资。上诉人每日新报公司对该份证据真实性、合法性认可，但不认可该份证据的证明目的。本院经审查认为，该份证据的证明目的已超出上诉人的上诉请求，本院不予置评。本院查明的案件事实与一审法院查明情况一致，本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查；当事人没有提出请求的，不予审理。故此，本案的争议焦点为每日新报公司是否应向么恩香支付2013年7月1日至2017年12月31日期间应休未休带薪年休假工资以及加班工资和夜班津贴。尽管每日新报公司称么恩香已休带薪年休假，但其无法提交么恩香申请休假以及每日新报公司审批休假的相关材料，其提供的考勤记录与其提供的工作量完成情况表不一致，且考勤记录存在涂改，故本院对其该上诉主张不予支持，且每日新报公司亦未举证证明其在仲裁阶段对么恩香主张其支付应休未休带薪年休假工资的仲裁请求提出过时效抗辩，故每日新报公司应支付么恩香相应期间应休未休带薪年休假工资。么恩香存在休息日加班、法定节假日加班、夜班情况，且每日新报公司对么恩香加班工资的计算标准并无异议，一审法院按标准计算得出么恩香加班工资及夜班津贴的数额并无不当，本院予以确认。综上，上诉人每日新报公司的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津每日新报文化传媒发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 苗 佳审判员 宗 蔷审判员 王存强二〇一九年十一月八日法官助理聂晓昕书记员李佳霖附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……