辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终2237号上诉人（原审原告）：梁欣欣，男，1974年3月17日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：齐永森，辽宁北天律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈阳市万兴宏方彩钢板厂，住所地沈阳市于洪区大兴街道爱国村。投资人：高玲，公司总经理。委托诉讼代理人：石卫军，辽宁百涛律师事务所律师。上诉人梁欣欣因与被上诉人沈阳市万兴宏方彩钢板厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2018）辽0114民初10410号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。梁欣欣上诉请求:请求二审法院撤销一审判决，发回重审或依法改判上诉人与被上诉人之间存在劳动关系、被上诉人向上诉人支付工资3800元、经济补偿金7600元及未签订书面劳动合同二倍工资41,800元。事实和理由：2016年6月份，上诉人通过58同城信息平台得知被上诉人向社会公开招录汽车司机驾驶员,上诉人通过被上诉人单位法人代表“高玲”女士的面试,同月被录用做司机驾驶员,工作至2018年4月18日。双方之间未签订劳动合同，2017年6月19日,上诉人在工作当中手臂负伤,经住医院治疗休养几天后,即正常上班工作。2018年4月18日，被上诉人突然通知上诉人,要求解除与上诉人之间的事实劳动关系，并拒绝给付上诉人任何法定的经济补偿,请求人民法院支持上诉人的上诉请求。沈阳市万兴宏方彩钢板厂辩称，1.双方不存在法律上的任何关系，被上诉人并不认识上诉人，从未聘任过上诉人，也未和上诉人签订过任何合同，更未给上诉人开过工资、上过保险，双方不存在任何的劳动关系；2.本案被上诉人主体不适格，基于第一条事实，上诉人无权向被上诉人主张本案任何的诉请；3.本案应当判决驳回上诉人的诉讼请求，上诉人出示的证据无法证明双方存在劳动关系，依据证据规则，上诉人应承担举证不能的法律后果。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。梁欣欣向一审法院起诉请求：1.请求支持沈阳市万兴宏方彩钢板厂私自解除与梁欣欣之间的事实劳动关系,依法向梁欣欣补发一个月工资计人民币3,800元；2.请求支持沈阳市万兴宏方彩钢板厂私自解除与梁欣欣之间的事实劳动关系,依法向梁欣欣补发二个月工龄工资计人民币7,600元；3.请求支持沈阳市万兴宏方彩钢板厂私自解除与梁欣欣之间的事实劳动关系,依法向梁欣欣补发双倍11月工资41,800元；4.诉讼费由沈阳市万兴宏方彩钢板厂负担。一审法院认定事实:2018年6月1日，梁欣欣向该院提起诉讼，请求沈阳市盛万嘉彩钢板厂给付工资、工龄工资、误工费，在事实与理由称，2016年6月，梁欣欣在58同城信息平台招录的管理员。2018年8月13日，梁欣欣向该院提出撤诉申请。同日，该院作出（2018）辽0114民初5317号民事裁定书，准许梁欣欣撤诉。庭审中，梁欣欣提供与沈阳市万兴宏方彩钢板厂法定代表人高玲及案外人李香菊的通话录音，以证明双方之间存在劳动关系，该录音资料记载：梁欣欣：“高总，我是巨邦司机，我跟你简单唠两句。”“我在你家巨邦干活，怎么不承认我是你家工人了呗。”“领导今天上广州明天上那的，咱家又给我改宏鑫的对不对，你厂子不在这呢吗，不就是盛万嘉扣板厂吗？”“我在巨邦割的对不对？”另查明，2018年8月10日，梁欣欣向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳市万兴宏方彩钢板厂支付其拖欠工资、工龄工资、双倍工资。同日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2018]269号不予受理通知书，以梁欣欣的提供的证据不能证明梁欣欣与沈阳市万兴宏方彩钢板厂存在劳动关系为由，对梁欣欣的仲裁申请不予受理。梁欣欣不服此不予受理通知书，向该院提起诉讼。一审法院认为，庭审中，梁欣欣提供与沈阳市万兴宏方彩钢板厂法定代表人高玲及案外人李香菊的通话录音中，梁欣欣表述其为巨邦司机及沈阳市万兴宏方彩钢板厂更名为盛万嘉扣板厂，并未表述其为沈阳市万兴宏方彩钢板厂员工，且高玲及李香菊也未表述梁欣欣在沈阳市万兴宏方彩钢板厂工作。本案中，梁欣欣虽受高玲管理，但梁欣欣未就其是否为沈阳市万兴宏方彩钢板厂所选任，并在从事劳动时受其控制和监督，即双方是否形成从属关系及梁欣欣为其提供劳动，沈阳市万兴宏方彩钢板厂给付报酬提供证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条的规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。本案中，梁欣欣所提供的证据不足以证明梁欣欣与沈阳市万兴宏方彩钢板厂存在劳动关系的基本事实，故梁欣欣主张其与沈阳市万兴宏方彩钢板厂存在事实劳动关系的意见，该院不予采纳。确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，梁欣欣虽提交录音资料证明其受高玲的雇佣，高玲虽为沈阳市万兴宏方彩钢板厂法定代表人，但不能以此证明沈阳市万兴宏方彩钢板厂系梁欣欣的用人单位。梁欣欣在该院指定的期限内未能提供沈阳市万兴宏方彩钢板厂直接招用梁欣欣或向其发放劳动报酬并进行日常管理的直接证据，故其请求确认与沈阳市万兴宏方彩钢板厂存在劳动关系与事实不符，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告梁欣欣的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梁欣欣负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案上诉人为证明其与被上诉人之间存在劳动关系，向法庭提交了两份录音证据。上诉人提交的与李香菊的录音和高玲的录音均未明确体现上诉人受雇于被上诉人单位，梁欣欣表述其为巨邦司机、在巨邦上班受伤及厂子更名为宏鑫扣板厂，并未表述其为被上诉人沈阳市万兴宏方彩钢板厂员工，高玲及李香菊也未表述梁欣欣在沈阳市万兴宏方彩钢板厂工作。且此前上诉人曾起诉沈阳市盛万嘉乳钢板厂，主张沈阳市盛万嘉乳钢板厂应向其补发一个月工资3600元、私自解除事实劳动关系补发两个月工资7200元、未签订劳动合同支付11个月工资39,600元，其在该案起诉状中陈述：2016年6月，原告在58同城信息平台招录的管理员，2017年6月19日工作中手臂受伤住院，出院休养十余天，2018年4月18日，被告沈阳市盛万嘉乳钢板厂无条件解除与原告的事实劳动关系。但在相同期间内上诉人在本案中主张月工资为3800元，陈述其在58同城信息平台得知被上诉人单位招录汽车司机驾驶员，2018年4月18日被上诉人沈阳市万兴宏方彩钢板厂通知其解除事实劳动关系。上诉人在两次诉讼中陈述关于其月工资及工作岗位等事实不一致，现上诉人并未向法庭提交充分证据证明其受被上诉人雇佣并与被上诉人建立劳动关系，故本院对上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，梁欣欣的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人梁欣欣负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 李晓颖审判员 马晨光二〇一九年十一月二十八日法官助理黄琳书记员康赦