四川省乐山市沙湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1111民初671号 原告：乐山市沙湾区鑫和美钢管有限公司，住所地四川省乐山市沙湾区嘉农镇双槐村7组。 法定代表人：钟之伟，总经理。 委托诉讼代理人：张慧林，女，该公司工作人员。 被告：丁林，男，1972年9月24日出生，住四川省乐山市沙湾区。 委托诉讼代理人：许贝，四川壮志律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李梅玲，四川壮志律师事务所实习律师。 原告乐山市沙湾区鑫和美钢管有限公司（以下简称鑫和美公司）与被告丁林劳动争议纠纷一案，原告不服乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称沙湾劳动争议仲裁委）乐沙劳人仲案（2019）82号仲裁裁决，向本院起诉。本院于2019年10月9日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫和美公司的委托诉讼代理人张慧林、被告丁林及其委托诉讼代理人许贝、李梅玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判决确认原告与被告之间从2017年4月起至今不存在劳动关系。事实与理由：被告是公司驻地村民，主要以务农为生，闲时才到我公司做工，工资以日结的形式发放。公司出于维护村企共建和周边村民关系，只是和被告在口头上进行了约定，没有以书面的形式约定。被告一年有一半甚至更长的时间在家务工，最长的一次有9个月未来我公司。春耕、摘茶、秋收、收果、照顾长期生病的妻子等等，被告要把家里的活干完了，才会到我公司来干零工。由此可见，被告与原告的劳动关系不成立，被告和原告是劳务关系。被告2019年8月7日向沙湾劳动争议仲裁委申请仲裁，沙湾劳动争议仲裁委于2019年9月20日作出裁决，认定原、被告自2017年4月起具有劳动关系。原告不服，为维护自身合法权益，请求判决支持原告的诉讼请求。 被告辩称，被告其实从2006年起就在原告公司工作，劳动合同是3年一签，工资发放是按月结算，被告按原告公司管理制度完成工作，原、被告之间形成事实劳动关系，并不是原告所说的劳务关系。沙湾劳动争议仲裁委裁决结果，被告予以认可，请求驳回原告的诉讼请求。被告在原告公司主要从事镀锌、退火、酸洗、挂镀等工作，工作是两班倒，每天工作12个小时，从早上8点到晚上8点，没有周末。以前打考勤是由各班组人工打考勤，从2018年8月起在厂门口用指纹录入打考勤。工资是计件制，每月根据工作量计发，工资是跨月支付。在2008年前是用现金支付工资，从2008年起开始用银行卡发工资，但从2017年起工资的发放，有时通过银行转账，有时直接发放现金，现金发放时会在财务签字。被告在原告处工作是签订了劳动合同的，但每次签了劳动合同原告都收上去了，被告手里没有合同文本。原告没有为被告购买任何社会保险。被告在原告处工作，没有原告所说的“想来就来，想走就走”的情形，被告有一年跟公司领导吵架了不干了，中断过几个月，后来又到原告处工作，而且还重新签订了合同。2017年被告因与同村村民发生矛盾手受伤了，被告休息了四个月未上班，但是在休息期间是向原告请了假的。被告在原告处工作至2019年1月，在1月9日在工作时被铁砸伤了脚，之后被告住院治疗，产生的医疗费由原告全部支付。被告受伤后，原告继续给被告发放工资，按每天70元的标准，每月发放工资，发放到2019年5月。因工伤赔偿未达成协议，被告未再回原告公司上班，原告说被告最长一次9个月不上班，其实就是被告从2019年1月受伤后9个月没上班的事实。沙湾劳动争议仲裁委裁决被告从2017年4月至今与被告存在事实劳动关系，虽然与被告实际工作起点有误，但被告仍然予以认可，被告的目的是希望原告对被告的工伤予以赔偿。 本院经审理认定事实如下：被告在原告处工作，从事镀锌、退火、酸洗、挂镀等工作。从2008年8月开始，原告通过银行卡向被告发放工资至2017年5月。2017年6月起，被告的工资是现金发放。被告在2019年1月9日在原告处工作时受伤。 本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间是劳动关系还是劳务关系。庭审中，原告称与被告之间是劳务关系，也承认被告在原告处受伤，但否认与被告签订过劳动合同，称与被告类似的村民都签订了劳动合同，只有被告一人没有劳动合同。而被告称与原告签订了劳动合同，且每三年一签订，但合同签订后原告就收走了合同，原告手里没有合同文本。由于双方各执一词，均无法提交有力的证据。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定及精神，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。同时，参照原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据以上规定，原告作为用人单位，若要证明其与被告不存在事实劳动关系，应当提供2017年至今其单位的工资发放明细表、考勤记录、职工工资发放花名册等，但原告只提供了2017年9月、2018年1月两个月的工资发放表，原告提供的证据不能充分证明被告未在原告处工作及双方不存在事实劳动关系的事实。而被告提供了2008年至2017年的银行卡工资发放证明，虽然中间有所间断，但能证明被告在原告处工作的基本事实，原告对此也未予否认。庭审中，被告明确表示虽然沙湾劳动争议仲裁委裁决的时间起点是从2017年4月起，但被告还是予以认可，不再要求按原仲裁请求的起点进行确认。被告称从2017年起工资的发放有时通过银行卡，大多时候通过现金发放，所以银行卡里无法显示工资发放的情况，此事实与原告提供的2017年9月、2018年1月的工资发放表能相互印证，证明此间原告是通过现金向员工发放工资。庭审中，原告也承认被告在2019年1月在工作时受伤的事实，并陈述已支付了被告的全部医疗费，且支付了被告从2019年1月受伤后至2019年5月的工资。综合庭审中原、被告的陈述及对原、被告提交证据的分析，本院认为被告在原告处工作时间长达十年之久，且从事的工作是是原告公司的主要业务工作，在工作时间、工作内容等具体环节上均受原告公司的各项规章制度约束，接受原告的管理，被告与原告之间的关系符合劳动关系的特征，原告与被告从2017年4月起至今存在事实劳动关系。原告的诉讼请求，因不符合事实，没有充分证据证明，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款的规定，判决如下： 驳回原告乐山市沙湾区鑫和美钢管有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告乐山市沙湾区鑫和美钢管有限公司负担（已交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 员 梁琼先 二〇一九年十一月十三日 法官助理 周海英 书 记 员 程 静 附本案适用的法律： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号） 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号） 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。