辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终1644号上诉人（原审原告）：梁才，男，1958年6月27日出生，汉族，鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司退休工人，住辽阳市弓长岭区。委托诉讼代理人：陈永山，男，1953年6月16日出生，汉族，住辽阳市弓长区，系社区推荐人员。被上诉人（原审被告）：鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司，住所地辽阳市弓长岭区安平乡安平街。负责人：郑永旭，该厂厂长委托诉讼代理人：陈祥，该分公司员工。委托诉讼代理人：陈阿雪，该分公司员工。上诉人梁才因与被上诉人鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司劳动争议纠纷一案，不服辽阳市弓长岭区人民法院（2019）辽1005民初389号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人梁才及其委托诉讼代理人陈永山、被上诉人鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司的委托诉讼代理人陈祥、陈阿雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁才上诉请求：一、依法撤销辽阳市弓长岭区人民法院（2019）辽1005民初389号民事判决。二、请求依法判令被上诉人支付克扣上诉人2018年7月份在岗最后一个月工资（应领工资）5344.5元。按矿山公司每月开工资历史遗留至今：当月工资应下月开，即是7月工资8月开，不是当月工资当月开。三、请求依法判令被上诉人支付克扣上诉人2015年1月-2018年7月在岗期间工资总计437.99元，按国家克扣工资政策规定，应于双倍赔偿损失875.98元。四、判令被上诉人支付剩余年金3万余元。被上诉人提供所谓年金支付证据上的数据笼统不清，对不上支付总数，证据不足，账目混乱，不能证明不存在克扣事实。五、一、二审诉讼费由被上诉人支付。事实与理由：一、关于被上诉人克扣上诉人在岗最后一个月工资问题。梁才7月份退休，7月31日领的工资是6月份工资，不是7月份工资，上诉人认为是上月工资，被上诉人认为是退休当月工资。1、弓矿公司开资历史遗留至今，当月开上月工资，可以到厂查财会档案证实。2、上诉人7月份退休，在2018年8月13日，被上诉人让上诉人到单位签字，办理退休手续及上报7月份工资养老保险缴费工资基数1572元，应从2月份到8月13日和报表数据核对，这证明7月份工资8月份开。而不是被上诉人在答辩中所说办退休手续提前一个季度办提高工作效率，有梁才退休核定表上日期为证。3、有我厂工友陈永山同学寇荣华是弓矿机关一名科级干部，和陈永山同年月，2014年6月退休，7月份开一份在岗最后一个月工资，有他在安南工行开资银行打的清单为证。4、我弓矿公司退管处书记处长刘海军在2017年4月13日与我厂工友陈永山同学张庆忠谈话录音，他说“工人开当月，干部开上月工资等等”。现有手机录音为证。5、在2018年10月22日，我矿露采分公司退休职工陈宝铎也因工资这问题与单位产生纠纷诉到市仲裁：他是2018年2月份退休，要2月份工资。单位劳资科向市仲裁出具一份情况说明：“因单位工资计算以按上月考勤为依据，对此，所欠发工资仅为2月发生的夜班费、所欠工资已有作业区后期安排补发，加班工资（元旦）:103.31元。这就说明2月份工资是以1月份考勤为基数，2月份开的是1月份工资，3月份开的是2月份工资。”有弓矿露采公司情况说明复印件一份为证。凡是弓矿公司正科级以上干部退休都多开一个月工资，附企职工也是开上月工资。二、关于被上诉人克扣2015年1月-2018年7月期间437.99元工资事实问题。上诉人于2019年3月21日根据被上诉人劳资部门出具一份上诉人2015-2018年工资表，到弓长岭区医保局、税务局，查对单位上缴医保费和工资税情况。区这两家机关，打印缴费清单，按现行国家政策规定核算《2015年-2018年克扣原告工资统计表》计4页：437.99元。其中克扣医保费175.98元，工资税款262.01元，被上诉人在答辩中只提医保事，多收的医保超限额，并且自己给自己打印医保缴费清单来证明自己清白的这是哄小孩，没有医保局打印清单和原始票据能证明自己向医保局缴纳呢？对克扣262.01元工资税款问题，被上诉人有意回避法律责任，只说“不存在克扣工资”是没有说服力的。三、关于克扣上诉人企业年金的事实问题。原审法院认定上诉人于2011年1月正式参加年金计划，比其他人晚一年参加，对此说法在庭审时被上诉人至今也没有提供晚一年参加计划的书面证明材料，而上诉人申请法院调档案，法院至今没调。只是由法院转来被上诉人提供所谓平安保险和工行企业年金个人账户清单，而该清单，数据不清，无年月缴纳期间，公章无受理日期，数字笼统，没有个人账户明细单，无纳税凭证和扣税明细单，无法进行核算，所以不能证明不克扣的事实。另外上诉人申请法院调取鞍钢企业年金总公司，个人账户缴费明细表和扣税原始凭证和扣税明细单及年金审批表，至今未办理，而原审判决将举证责任推到上诉人身上，完全违背民事证据规定：“劳动争议案件必由单位承担举证责任”。现有被上诉人提供的并不是工资财会档案原始账单，所以要求厂方出具2010年1月-2018年8月财会档案梁才在职每月工资清单，以反映梁才每月年金缴费的真实情况。现据单位提供不管真假，《梁才年金缴费明细表》进行核算统计一下：1、梁才从2010年1月-2018年7月应个人缴费103个月，个人实际缴费74个月，还差12个月没缴费，单位说梁才未按时参加年金计划，于2011年1月参加，但在2019年8月6日庭审至今被上诉人也未出示2011年1月参加年金计划的证据所欠交12个月。2、从2010年1月-2018年7月梁才个人应缴103个月，实际缴费74个月即12×××02元。个人缴费合计：12×××02元，企业缴费实际86个月12×××02元+2010年度157元每月*12月=1884元=企业补助14286元。按被上诉人说法年金有4个组成部分：1、个人缴费2、企业缴费3、个人补偿却是（中人补助）年金运营收益，所以：个人+企业缴费进入个人账户共计：12×××02+14286元=26688元。加上个人中人补偿，厂方估计数：2700无=53688元，能合上总数60500元吗？对年金运营收益，被上诉人说不清楚具体数据，推脱是托管机构算的，那么你作为委托人对年金账户，能没有财会报表信息往来资料吗？另外，企业年金上税问题：据国家财政局税务总局2013年《关于企业年金个人所得税有关问题的通知》财税【2013】103号规定，凡是2014年1月以前退休职工一次性已经上税的、不上税的。从2014年1月以后一次性领取的上税分段计算税率。下面我们算一下根据单位提供的证据核算一下税款：从2014年1月-2018年7月止个人缴费37个月6731元+6731元=13462元。中人补偿：单位估计27000元除以2=13500元+个人账户：13462元+26962元+年金利息3000元=30000元上税基数-免税5000元=25000元上税基数。现在单位税率不清，暂按20%算应税款：5000元。若按一次性领取按12个月分摊是2500元/月不够上税。希望中院查清税款事实。综上所述，原审判决认定事实不清，证据不足，在没有对所有账单进行审核运算，没有对我矿开工资历史遗留问题事实审理就认定：“不存在克扣工资，企业年金”不合情理。希望二审法院支持我的上诉请求。鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。梁才向一审法院起诉请求：一、请求法院依法判令被告支付克扣原告2018年7月在岗最后一个月应领工资5344.5元（7月份工资应在8月份开）；二、请求法院依法判令被告支付克扣原告2015年1月-2018年7月期间工资总计437.99元，按国家克扣贪污拖欠工资政策规定要求给二倍赔偿损失计875.98元；三、请求法院判令被告支付原告剩余企业年金3万余元；四、案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：梁才于1977年1月到鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司工作，2018年7月退休。2018年8月梁才开始享受退休金待遇。梁才的最后一个月工资3926.32元于2018年7月31日发放到其个人账户。从2015年1月至2018年7月，鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司按月为梁才代扣代缴医疗保险，关于梁才主张的“克扣部分”系超限额代扣代缴部分，因此鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司不存在克扣梁才工资的行为。2011年1月梁才正式参加企业年金计划。2018年10月，由鞍山钢铁集团公司企业年金计划托管机构及账户管理经办机构代扣代缴个人所得税9762.51元后，梁才已实际领取年金50,738.19元。上述事实有，辽市劳人仲字[2019]第10号仲裁裁决书、送达回证、梁才2018年1月至2018年7月工资表、工商银行账户明细、建设银行账户明细、平安养老保险股份有限公司年金明细及支付通知、辽阳市人社局和财政局文件及收款收据、医疗保险缴费明细各一份及当事人在庭审笔录中的陈述在卷佐证。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。梁才主张鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司未支付梁才退休当月工资，但经鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司申请一审法院调取梁才工资卡明细账，2018年7月31日鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司已将梁才的7月份工资支付到梁才工资账户，故对梁才要求鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司支付退休当月（2018年7月）工资的请求，不予支持。梁才主张鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司从2015年1月至2018年7月克扣工资。梁才认为其到医保部门查证医疗保险缴费与工资明细不符，后经鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司调取文件并提供单位缴费凭证，证明多缴部分系鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司代扣超限额部分，即是为梁才提高了医疗保障，鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司已实际缴纳了该笔费用，不存在克扣现象，故一审法院对梁才的该项请求，不予支持。对于梁才要求鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司给付少发放年金的诉讼请求，鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司已对梁才何时开始缴纳年金及缴费明细加以证明，不存在克扣行为，故对该项请求一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回梁才的诉讼请求。案件受理费10.00元，由梁才负担。二审中，当事人没有提交新证据，二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人梁才主张被上诉人应支付其退休当月即2018年7月工资的上诉请求，根据梁才的工资卡明细显示，上诉人7月份工资帐户内已注入工资，同时上诉人自述2018年度被上诉人共支付其7个月的工资，且上诉人自2018年7月1日后就没再上班，2018年8月开始享受退休金。因此，上诉人的该项主张，证据不足，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人从2015年1月至2018年7月多扣其医保和工资税钱，总计437.79元的请求，因其提供的证据不足以证明其主张事实的成立，故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人为其少缴纳了企业年金，要求被上诉人给付其少发放年金的上诉请求，依据《企业年金试行办法》第二条规定,本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，上诉人的该项上诉请求，本院不予审理。综上所述，梁才的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人梁才负担。本判决为终审判决。审判长 都 伟审判员 徐莲凤审判员 胡 玲二〇一九年十一月二十八日法官助理高石书记员李玉