辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽07民终2292号上诉人（原审原告)：张宏杨，男，1968年6月16日出生，汉族，工人，现在辽宁省锦州市古塔区。被上诉人（原审被告）：中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司，住所地辽宁省锦州市古塔区松坡路二段36号。法定代表人:汪力，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹思佳，该公司职员。委托诉讼代理人：张君，辽宁古塔律师事务所律师。上诉人张宏杨因与被上诉人中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服辽宁省锦州市古塔区人民法院（2019）辽0702民初763号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张宏杨上诉请求：一审判决证据不足，违反劳动合同法第四十条规定，请求二审法院撤销一审判决，全部改判，要求按照起诉状所写的款项补发工资。事实与理由：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作或调整工作岗位，用人单位应提前三十天以书面形式通知本人。原告从2016年年底到现在从未接到单位人力资源部的待岗、转岗、下岗、以及到下岗再就业中心的书面通知，在庭审中被告也说明没有过书面通知，被告没有拿出单位人力资源部的通知证据。2、行政管理部部长李兴安无权把我的人事关系挂到行政管理部等任何部门，只有单位人力资源部部长才具备分配、通知员工调动的权利。行政管理部部长李兴安在2017年1月在卖掉单位职工医院的X光仪、B超仪等医疗器械中获取3000元，被我实名举报到纪委。在竞争上岗中安排王瑞、牛松山二人作评分人员，二人不是领导干部，不具备单位竞争上岗评分资格，而且没有公布评分标准。此次竞争上岗具有虚假性、打击报复性，所以不合理。单位竞争上岗应有主要领导、经理或副经理、党委领导工会主席参加评审才有效合理。被告没有拿出原告被单位人力资源部正式分配到行政管理部的证据。3、后期制作的工资调整即降薪证明与单位给降薪的时间不符。单位从2017年2月开始给原告无故降薪，单位领导于永新出的证明是2018年中。于永新因超待遇增加月收入共计18.2万元，被我实名举报到纪委，此证明具有打击报复性。4、有单位员工的工资表证明原告的2017年3月份的计件奖金、履职绩效奖为空白足可证明单位以克扣。工资收入表是唯一可以证明员工收入的书面证据。5、被告提出的2018年8月的竞争上岗，没有单位的主要领导经理或副经理、党委领导、工会主席参加审评、没有公布评分标准，而且安排两个工人评分，所以不合理、无效。6、被告没有拿出原告被单位人力资源部书面通知待岗、转岗、下岗到再就业中心的证据。7、原告有锦州市古塔区人民法院（2018)辽0702民初8号判决书为证据，判决被告中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司补发原告2017年2月工资及奖金1000元、3月工资及奖金883元，足可证明被告从2017年2月就开始克扣原告的工资及奖金。中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司辩称，一审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。张宏杨向一审法院起诉请求：1、要求企业补发2017年4月-2018年7月企业无故克扣工资、奖金每月483元，共16个月，合计金额7728元；2、要求企业补发2018年8月-2019年2月企业无故克扣工资、奖金1195.87元，共7个月，合计8371元；3、要求企业补发2017年3月无故克扣计件奖金1440元、履职绩效1200元。上述共计18739元。一审法院认定事实：原告于1984年入职到被告单位工作至今，期间双方曾签订劳动合同。2016年12月23日被告下发公司机构调整文件，并于2017年1月开始进行机关总部机构调整。原告在机构调整之前在被告后勤管理部离退休岗位工作，被告机关总部机构调整后，后勤部被撤销，撤销后进行合并调整。调整后，在原告未提出上岗要求的情况下，被告将原告按照待岗状态人员对待，期间人事关系挂在行政管理部，由该部进行考核。2017年3月24日，原告提出上岗要求，3月27日被告将原告安排到行政管理部综合维修班工作,被告劳资调令库的信息载明，原告调动时间为2017年3月27日，起薪时间为2017年4月1日。至2018年8月27日，原告参与了被告竞争行政管理部辅助生产岗上岗，没有竞聘成功，原告被被告调至被告再就业中心至今，被告劳资调令库的信息载明，该次原告调动时间为2017年9月5日，起薪时间为2017年9月1日。另查，锦州市古塔区人民法院做出的（2018）辽0702民初8号民事判决书对原告要求被告补发2017年2、3月工资、奖金问题调整完毕。再查，2019年3月6日，原告向锦州市劳动争议仲裁院提交劳动争议仲裁申请书，要求被告补发2017年4月-2018年7月被告无故克扣工资、奖金每月483元，共16个月，合计金额7728元；2、要求被告补发2018年8月-2019年2月企业无故克扣工资、奖金1195.87元，共7个月，合计8371元；3、要求被告补发2017年3月无故克扣计件奖金1440元、履职绩效1200元。上述共计18739元。该院于2019年4月22日做出（2019）锦劳人仲案字第305号仲裁裁决书，其裁决内容为：申请人请求事项，不予支持。一审法院认为，第一，对于原告要求被告补发2017年4月-2018年7月无故克扣工资、奖金每月483元，共16个月，合计金额7728元以及要求被告补发2018年8月-2019年2月无故克扣工资、奖金1195.87元，共7个月，合计8371元的主张，原告工资标准的变化源于因原告在被告处工作岗位发生了变化，原告要求被告补发工资系对被告工作岗位调整有异议，本院已向原告释明，对被告调整其工作岗位有异议，可另行主张权利。对于原告提出并未接到被告对其下发调岗、转岗通知，自己并不知晓被调整岗位的主张，根据（2017）锦劳仲案字第632号仲裁裁决书中原告诉称“2017年3月21日接到部门领导电话通知到电器维护综合班工作，已服从分配工作3个月……”、（2018）辽0702民初8号民事判决中已认定“2017年3月24日，原告提出上岗要求，3月27日被告将原告安排到行政管理部综合维修班工作”的事实以及原告本人参与了被告竞争行政管理部辅助生产岗上岗，原告也认可其没有竞聘成功的事实，均可以证明原告已经知道其工作岗位被调整，故被告并未无故克扣原告的工资及奖金，故对原告的该项主张，本院不予支持。第二，对于原告要求被告补发2017年3月无故克扣计件奖金1440元、履职绩效1200元的主张，对上述主张原告认为系2016年年终奖，因年终奖的发放依据的是单位经营状况及个人工作表现，原告现有证据无法证明自己2016年年终奖金为上述金额，故缺乏事实依据，本院对原告的该项主张不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告张宏杨的诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由原告张宏杨负担。二审中，各方当事人未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，2017年1月被上诉人进行机构调整，上诉人被调整至行政管理部工作，由行政管理部主管人员告知上诉人岗位调整事宜。2018年8月，上诉人竞聘行政管理部辅助生产岗位，但未竞聘成功。2017年1月起至上诉人提起本案诉讼，上诉人一直未到被上诉人处上班。对此事实，上诉人主张其本人并未收到单位人事部门关于岗位调整的通知，单位其他人员的通知上诉人并不认可。被上诉人作为独立法人，对公司的内部机构进行调整属于公司内部管理范畴，公司有相应的自主权。被上诉人进行内部机构调整后，告知了上诉人岗位调整事宜，至于告知人员的身份是否为人事部门工作人员，对岗位调整并不产生影响。在工作岗位调整后，上诉人一直未上班。2018年竞聘行政管理部辅助生产岗未成功后，上诉人被调至再就业中心，期间一直未上班。上诉人的工资出现差额是因为被上诉人机构调整及上诉人岗位竞聘所致，而被上诉人进行机构调整和岗位竞聘并不违反相关法律、法规，且上诉人在岗位调整后一直未上班，故无权要求被上诉人按照原岗位支付工资。上诉人主张的2017年3月计件奖金和履职绩效已经在（2018）辽0702民初8号案件中得到支持，本案属于重复告诉，故一审法院驳回上诉人的诉讼请求并无不当。综上所述，张宏杨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张宏杨负担。本判决为终审判决。审判长  赵济伟审判员  王 翔审判员  赵洪全二〇一九年十一月二十九日书记员  暴思洋