沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初12987号原告：王野。被告：沈阳大悦星美企业管理有限公司。法定代表人：刘吉，职务：经理。原告王野与被告沈阳大悦星美企业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告王野到庭参加诉讼。被告沈阳大悦星美企业管理有限公司经本院合法传唤，未到庭应诉。本案现已审理终结。原告王野向本院提出诉讼请求：1、确认被告单方提出解除劳动合同；2、判令被告向原告支付截至2019年6月25日核算的劳动合同赔偿金：59411元；3、判令被告向原告支付2018年11月工资：15515.81元，2019年3月、4月、6月工资共计：45940.98元，上述金额合计：61456.79元；4、判令被告根据《劳动法》第九十一条之规定，向原告支付因2018年11月和2019年3月、4月、6月无故拖欠工资之经济补偿金：15364.2元；5、判令被告退还原告工资内实扣未缴部分社会保险金合计：42486.64元；6、判令被告退还原告工资内实扣未缴部分住房公积金合计：18000元；7、判令被告支付2018年11月至2019年4月外派房租合计：9000元；8、上述合计金额：205718.63元，要求被告于判决生效之日起10日向原告内一次性支付；9、判令被告于判决生效之日起30日内变更员工名下两家被告公司法定代表人，逾期被告需承担员工因法人失信问题产生一切经济及名誉损失；10、诉讼费由被告承担。审理中，原告变更部分诉讼请求：1、将第5项诉讼请求退还原告工资内实扣未缴部分社会保险金合计42486.64元变更为12338.80元；2、将第6项诉讼请求退还原告工资内实扣未缴部分住房公积金合计18000元变更为16800元；3、将第2项诉讼请求合同赔偿金59411元变更为解除劳动合同补偿金41457元（按离职前12个月平均工资11844.87元×3.5个月）；4、放弃第4项诉讼请求即经济补偿金15364.2元。事实与理由：原告于2016年3月4日进入被告处工作，双方签订劳动合同，入职时为店长，2017年9月4日晋升，担任辽沈片区总监。集团公司职位隶属成都润运文化传播有限公司管理。2018年9月10日，被告住所地因与物业存在租赁纠纷被强行清退，导致原告无办公场所，后经被告和上级集团公司同意，原告采取外勤办公、电子办公系统补录考勤的方式继续履行劳动合同。被告于2019年7月9日以“公司产生经济严重困难，所在影城长期停业，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，现与你终止劳动合同”为由，在未进行明确说明和出具相关证据的情况下，单方面通过电子邮件形式向原告发出了解除劳动合同通知书，该电子版无被告公章、合同章，被告方未履行正规解除合同流程；随后被告单方强行关闭了原告的电子办公系统账号和企业邮箱账号，导致原告无法正常获取部分考勤、工资单等信息，造成后续原告申请劳动仲裁和诉讼时举证存在困难，上述解除劳动合同的情况，所依据事实不清楚，且原告多次与被告人力资源部门相关负责人沟通要求提供解除劳动合同里由的依据，被告方拒不提供。自原、被告劳动合同签订以来，原告按照合同约定和相应岗位工作要求及时、无误的履行了工作职责，但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬，至2019年7月9日止，被告累计拖欠原告2018年11月和2019年3月、4月6月工资，合计61456.79元，并在原告工资中实扣未缴社会保险、住房公积金，造成原告无法享受相应保险和公积金待遇，也无法办理社保、公积金转出和封存，严重影响原告再就业。综上，为了维护原告权益，请求法院支持原告的诉讼请求。被告沈阳大悦星美企业管理有限公司未向本院递交书面答辩。经审理查明，原告于2016年3月4日进入被告处工作，入职时为店长。双方于2016年8月1日签订劳动合同，约定原告月工资8000元，期限至2019年9月30日。2017年9月4日，原告晋升担任辽沈片区总监。2018年10月18日，原告因工作外派需要，向被告申请补助2018年11月至2019年4月6个月房租9000元，被告同意后未能履行。2019年7月9日，被告以“公司产生经济严重困难，所在影城长期停业，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，现与你终止劳动合同”为由，单方面通过电子邮件形式向原告发出了解除劳动合同通知书，后被告单方强行关闭了原告的电子办公系统账号和企业邮箱账号，导致原告无法工作。另查明，原告在工作期间，被告拖欠原告2019年3月工资12930.90元、4月工资12241.24元、6月工资20768.84元，合计45940.98元；被告在原告工资内实扣未缴2017年8月至2018年11月及2019年3至5月部分住房公积金16800元；被告在2018年1月至2019年6月期间扣缴原告个人工资内养老、医疗、失业、大病医疗保险金12338.80元；被告在2018年7月至2019年6月离职前12个月平均工资为11844.87元。又查明：原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，1.申请支付拖欠工资61456.79元；2.支付公积金赔偿18000元；3.支付赔偿金59411元；4.支付养老保险、失业保险36720元；5.赔偿医疗保险5766.64元；6.支付外派房租9000元；7.支付拖欠工资补偿金15364.2元。沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月6日作出沈大劳人仲不字[2019]1011号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。上述事实有原告提供的劳动合同、劳动合同终止通知书、工资发放明细表、付款申请单、流程审批表、处理通报、支付员工工资及社保承诺函、判决书等证据，在卷佐证。本院认为：原、被告所建立的劳动关系依法应予保护。被告因企业经营管理等原因单方解除劳动合同，应对原告予以补偿并应支付、赔偿原告在职期间拖欠的工资等损失。对原告请求被告支付拖欠的工资45940.98元、解除劳动合同经济补偿金41457元（按离职前12个月平均工资11844.87元×3.5个月）及退还原告工资内实扣未缴部分社会保险金12338.80元、住房公积金16800元和2018年11月至2019年4月外派房租补助9000元，有事实、法律依据，应予支持。对于原告诉请的变更员工名下两家被告公司法定代表人的诉讼请求，因涉及案外人两家公司，不属于本案审查范围，故不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳大悦星美企业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内偿付原告王野解除劳动合同经济补偿金41457元；二、被告沈阳大悦星美企业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告王野拖欠的工资45940.98元；三、被告沈阳大悦星美企业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内返还原告王野实扣未缴个人养老、医疗、失业、大病医疗保险金12338.80元；四、被告沈阳大悦星美企业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内返还原告王野实扣未缴个人住房公积金16800元；五、被告沈阳大悦星美企业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告王野外派房租补助9000元；六、驳回原告的其它诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长 芦 军审判员 李炳玲审判员 赵 刚二〇一九年十一月二十二日书记员 关 渺