贵州省遵义市汇川区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0303民初6440号原告：贵州世纪柏源酒店有限公司，住所地贵州省遵义市汇川区人民路国投综合大楼，统一社会信用代码：915203033142877456。法定代表人：肖荭，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡翰中，贵州遵兴律师事务所律师。被告：付成林，男，1976年12月14日出生，汉族，住四川省梓潼县。委托诉讼代理人：郭怀军，贵州佳信律师事务所律师。原告贵州世纪柏源酒店有限公司（以下简称世纪柏源酒店）与被告付成林劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡瀚中、被告委托诉讼代理人郭怀军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告世纪柏源酒店向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额255750元；2、判令原告不支付被告经济补偿108846元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告曾与被告订立书面劳动合同，合同期满后，原告多次通知被告续签书面劳动合同，被告均不予续签。因原告系政府工作组监管的维稳企业，要求首要保障酒店的正常运行及员工工资发放，故仍向被告发放工资。2019年遵义市国有资产投融资管理有限责任公司接管酒店经营后，多次联系被告不上。之后被告向遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月1日作出仲裁裁决并于2019年8月9日送达原告，原告对该裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。被告付成林辩称：被告从2013开始与遵义市南枝酒店公司建立了劳动关系，工资标准为2.5万元，奖金5000元/月，被告与原告于2016年6月1日-2018年5月31日建立了劳动关系，工资标准为3.3万元/月，2018年5月31日之后，劳动合同期限届满后，被告仍在原告原岗位处工作，原告至今没有与被告签订书面劳动合同，根据劳动法的规定，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额255750元，被告工作至2019年2月21日，原告通知被告停止上班。因此，被告主张经济补偿108846元，被告的以上要求符合法律规定，请求法庭依法支持。本院经审理认定事实如下：被告于2013年6月1日进入案外人遵义市南枝酒店投资管理有限公司工作，双方签订了期限自2013年6月1日起至2016年5月31日止的书面劳动合同，合同约定被告在“国投·黔城大酒店”后厨工作，职位为行政总厨，工作地点为“国投·黔城大酒店”，月工资约定为综合工资25000元、营运奖金5000元，共计30000元。合同到期后，2016年6月1日，被告与原告签订了期限自2016年6月1日起至2018年5月31日止的书面劳动合同，合同约定被告在原告世纪柏源酒店出品部工作，职位为出品总监，工作地点为遵义，月工资33000元。合同到期后，双方未续签书面劳动合同。被告继续工作至2019年2月21日。2019年5月15日，被告向遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资和经济补偿金，遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月1日作出仲裁裁决书，裁决由世纪柏源酒店支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额255750元，及经济补偿108846元。原告不服，在法定期限内提起了本案诉讼。另查明:遵义市南枝酒店投资管理有限公司于2013年6月9日注册成立，经理为方军，监事为肖荭，执行董事为肖楠。原告于2014年8月14日注册成立，公司股东为方军、肖荭二人，持股比例为60%和40%，执行董事兼总经理为肖荭，监事为方军。庭审中，被告提供了以下证据：1、2月度考勤表，显示被告考勤记录持续至2019年2月21日，之后未再考勤。落款处有“黄贤敏”字样的手写签名；2、《欠付成林2013年7-2016年12月31日工资明细表》，载明从2013年7月至2016年12月期间每月欠付被告的工资明细以及总额（总计为210000元），备注栏均载明“世纪柏源酒店”，落款处有被告签名以及肖楠、方军等人的签名；3、录音光盘，拟证明原告人事总监赵元恺于2019年2月21日两次、2019年3月15日三次与付成林的通话，通知解除劳动合同。原告质证认为，针对证据1，2019年2月期间已不是肖荭在控制公司，原告公司已于2019年1月移交给了国投酒店管理公司；证据2与本案无关，不能达到其证明目的，工资欠付表仅仅能够证明肖楠、方军个人对之前发生的债务的确认，即使是世纪柏源酒店对某一债务的确认或认可，但也这不意味着用工关系的延续；证据3的录音模糊不清，不予认可。原告称赵元恺和黄贤敏均不是原告公司员工，应该是国投酒管公司的员工。庭审中，原告提供了遵义市人民政府专题会议纪要（遵府专议[2016]137号），时间为2016年12月6日，会议要求世纪柏源酒店自身要进一步加强经营管理和财务管理，控制经营成本，由汇川区工作专班负责，对世纪柏源酒店营业收入及账户进行监管，确保水电气、经营食材、员工工资等基本支出保障。原告拟证明从工作组2016年12月接手后，实际上由工作组和国投公司参照原来的标准对员工进行工资发放，2018年6月以后，实际上也不由原告在用工和发放工资，原有世纪柏源酒店的账户由工作组与国投公司的共管账户承接，被告的职务在酒店人员结构上已经是高管身份，对于酒店的现状其是知道的，被告是自愿在工作组和国投公司的共同管理下继续工作。被告认为该证据并不影响原告用工主体责任的认定。本院认为，关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额，被告提供了2019年2月的考勤表，显示被告持续在原告处工作至2019年2月21日，被告已完成初步的举证责任，原告虽不认可该考勤表，但作为用人单位，其应当持有其工作人员的考勤记录，在此情况下，原告并未提供相反证据，本院对被告提供的考勤表的证明力予以确认。需要说明的是，原告提供的会议纪要要求世纪柏源酒店自身要加强经营管理和财务管理，只是明确工作专班对世纪柏源酒店的营业收入和账户进行监管，并不能证明工作组或其他工作直接对世纪柏源酒店进行了全方位的接管，故世纪柏源酒店的用工主体身份并未发生改变。原、被告签订的劳动合同约定的期限于2018年5月31日已经届满，但被告持续工作至2019年2月21日，期间，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告应支付原告2018年7月1日至2019年2月21日期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额，具体计算为：33000元/月×（7+21/28）个月=255750元。关于经济补偿的问题，被告主张双方劳动关系于2019年2月21日终止，提供的证据包含考勤表和录音，虽然不能确认录音中与被告通话的人的身份，原告对此也予以否认，但考勤表已能够显示被告从2019年2月22日起未再到原告处上班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告未能举证证明被告离职原因，应当承担举证不能的不利后果，本院对于原告于2019年2月21日通知与被告解除劳动合同的事实予以确认。在此基础上，被告主张原告支付经济补偿，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限……”以及《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局》（黔人社发[2019]9号）“2018年，遵义市在岗职工年平均工资72564元。”之规定，被告提供了《欠付成林2013年7-2016年12月31日工资明细表》，该工资明细表所对应的时间段横跨被告在遵义市南枝酒店投资管理有限公司工作期间和在原告工作期间，每月的欠付工资均备注为“世纪柏源酒店”，且有原告公司股东和监事方军的签字认可，足以认定被告到原告处工作非因其本人原因，且原告对于被告工作年限的连续计算持肯定态度，故根据被告的工资数额，原告应支付的经济补偿应计算为72564元÷12个月×3倍×6个月=108846元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：原告贵州世纪柏源酒店有限公司于本判决生效后十日内向被告付成林支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额255750元及经济补偿108846元，合计364596元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已依法减半收取），由原告贵州世纪柏源酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可在判决确定的履行期限届满后二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。审判员  周嵩松二〇一九年十一月十八日法官助理何越书记员叶尉义