西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西安市碑林区人民法院民事判决书 (2019)陕0103民初8957号 原告：程敏敏，女，1977年8月1日出生，汉族，无业，住西安市。被告：西安蒙娜丽莎婚纱摄影设计有限公司，住所地：西安市。法定代表人：夏仲阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：毕鹏，陕西永嘉信律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵杰，陕西永嘉信律师事务所律师。原告程敏敏与被告西安蒙娜丽莎婚纱摄影设计有限公司(以下简称蒙娜丽莎公司)劳动争议一案，本院于2019年6月18日受理后，被告就同一劳动争议向本院起诉，本院依法适用普通程序，公开开庭并案进行了审理。原告程敏敏、被告蒙娜丽莎公司委托诉讼代理人毕鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程敏敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告给原告补缴2006年3月至2015年12月的养老、失业、生育、医疗保险，2016年1月至2016年12月的失业、工伤、生育、医疗保险费、2017年1月至2018年6月的养老、失业、工伤、生育保险费折现支付；2、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金69550元(5350元×13个月)；3、判令被告向原告退还押金600元;4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年3月到被告处工作，被告一直未与原告签订劳动合同，期间未给原告缴纳社会保险，原告在被告处每月平均工资为5350元。2018年12月被告利用变相手段被迫原告离职，并与西安博途企业管理有限公司（以下简称博途管理公司）签订劳务派遣合同，让原告继续在被告处工作。被告的行为严重侵害了原告的合法权益。原告不服西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会出具的碑劳仲案字（2018）1487号仲裁裁决，起诉至法院。被告蒙娜丽莎公司辩称，原告诉请1不属于法院受案范围，社保折现无法律依据，应予以驳回；被告将后期制作承包给个人杨某某，杨某某招聘人员工作，原告工资是杨某某负责发放的。杨某某后来决定成立几个个体工商户，将组织形式进行变更，规范化管理。在此期间，员工要求个体工商户缴纳社保。因为个体工商户不具备缴纳的资格，个体工商户给被告出具授权委托书，由被告给这些员工缴纳社保，其公司根据授权给原告缴纳了2018年7月至2018年12月的养老保险。被告不管理原告，也不给原告发工资，双方不存在事实劳动关系，故不存在支付经济补偿金的情况。被告未收取过原告押金，不存在返还的情况。不同意原告的诉请，并起诉请求：1、依法对碑劳仲案字(2018)1487号仲裁裁决书的错误进行纠正，判决驳回原告的所有仲裁请求；2、判决原告承担本案诉讼费用。经审理查明，从2006年3月起，原告一直在XX路XX村工作，工作内容系被告公司业务范围内后期制作部的调度、美工、礼品组，工资由杨某某现金发放。原告称被告利用变相手段于2018年12月逼迫其离职，并与博途管理公司签订劳务派遣合同，让原告继续在被告处工作。被告未提交证据证明其公司将后期制作承包给杨某某。原、被告均未提交证据证明原告工资发放情况。2018年4月28日，西安市雁塔区聚庆福相框制作厂(以下简称聚庆福相框制作厂)注册成立，经营者姓名为许静，注册地为陕西省西安市雁塔区XX路XX村XX号院XX楼。根据被告提交的《合作协议》、《劳务外包协议》、银行业务回单、增值税专用发票等证据显示，被告与聚庆福相框制作厂于2018年6月3日签订《合作协议》，约定由聚庆福相框制作厂为被告提供后期的相册、相框制作服务，被告向聚庆福相框制作厂支付相应的相框加工费用，聚庆福相框制作厂向被告提供等额的增值税发票。2018年8月1日聚庆福相框制作厂与博途管理公司签订《劳务外包合同》，合同期限为2018年8月1日至2019年7月31日，合同约定由博途管理公司向聚庆福相框制作厂提供劳务外包服务，聚庆福相框制作厂按月向博途管理公司结算相应的费用。2018年6月20日，聚庆福相框制作厂向被告出具《声明》和《授权委托书》，聚庆福相框制作厂认可原告为其厂员工，委托被告为原告缴纳社会保险费。2018年7月至2018年12月期间被告为原告缴纳了养老保险费。2018年12月25日，原告与博途管理公司签订《劳务派遣员工劳动合同书》。2018年12月26日，原告申请劳动仲裁。2019年4月22日，西安市碑林区劳动争议仲裁委员会出具碑劳仲案字（2018）1487号仲裁裁决书，裁决：1、确认蒙娜丽莎公司与程敏敏之间的劳动关系于2018年12月31日解除；2、蒙娜丽莎公司自裁决生效后十日内向程敏敏支付经济补偿金21840元；3、蒙娜丽莎公司自裁决生效后十日内为程敏敏补缴2006年3月8日至2015年12月31日、2017年1月1日至2018年6月30日期间的养老保险费，2006年3月8日至2018年12月31日期间的失业保险费，以及2006年3月8日至2018年6月30日期间的而医疗、工伤和生育保险费(企业应缴部分、个人应缴部分均由各自承担)；4、驳回程敏敏其他申诉请求。原、被告均不服该裁决，分别向本院起诉。另查明，2018年2月至2018年4月，聚庆福相框制作厂等五家个体工商户先后注册成立，住所地均为西安市雁塔区XX路XX村XX号院，2018年4月至2018年6月，上述五家单位先后与被告签订《合作协议》，协议内容基本一致，均为格式条款，业务内容均是向被告提供后期的相册、相框制作服务。2018年6月20日，上述五家单位又同时向被告出具《声明》和《授权委托书》，均委托被告为其相应员工代缴社会保险费。上述五家单位于2018年8月1日同时与博途管理公司签订制式《劳务外包合同》，均约定由博途管理公司向其提供劳务外包服务。上述事实，有原告提交的(2018)1487号裁决书、参保缴费证明、工作单照片、录音资料、证人付宇的当庭证言，被告提交的《劳务外包合同》、《劳动合同》、《证明》、《合作协议》、银行业务回单、增值税专用发票、《委托授权书》、《声明》、个体工商户营业执照等证据及庭审笔录附卷佐证。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。本案中，2018年被告后期制作部分立为五个实体化的个体工商户，后聚庆福相框制作厂又与博途管理公司建立劳务外包关系，原告因此与博途管理公司建立劳动关系。上述五家个体工商户虽然均系各自独立的单位，但其成立时间、住所地、业务范围、运营模式基本一致，且均向被告提供同类服务，显然与被告存在一定的关联关系。后期制作部分立为五个实体化的个体工商户之前，原告的工作内容系为被告公司业务提供劳动，被告未提交证据证明其公司将后期制作承包给杨某某，杨某某向原告现金发放工资的行为应视为代表被告的管理行为。综合上述情况，本院依法认定原告与被告之间在2018年12月25日之前存在劳动关系。关于原告的入职时间，由于双方未签订劳动合同且原告的工资系被告现金发放，被告未提交证据证明原告的入职时间，本院依据证据规则采信原告的主张，依法认定原告的入职时间为2006年3月。关于原告离职前12个月的平均工资数额，双方均未就此提交证据证明，故双方应各自承担不利的法律后果。本院参照2018年陕西省私营单位就业人员平均工资40783元计算，认定原告月平均工资为3399元。关于经济补偿金事项，由于原告无证据证明被告于2018年12月逼迫原告离职，依法认定系被告向原告提出并经双方协商一致解除劳动合同，原告要求支付经济补偿金理由成立，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金44187元(3399×13)。原告未提交证据证明被告曾收取押金600元的事实，故原告该项请求依法不予支持。社会保险的缴纳不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原告请求被告为其缴纳2006年3月至2015年12月的社会保险及对2016年1月至2016年12月、2017年1月至2018年6月的社会保险费折现的主张，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告西安蒙娜丽莎婚纱摄影设计有限公司于本判决生效后十日内支付原告程敏敏解除劳动关系的经济补偿金44187元。二、驳回原告程敏敏其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告西安蒙娜丽莎婚纱摄影设计有限公司负担(原告预交10元，被告预交10元，被告在支付上述款项时直付原告10元)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长   李红玉人 民 陪 审 员     单军田人 民 陪 审 员     陈丽萍   二Ｏ一九年十一月二十一日 书  记  员   卢 晶1