四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1703民初3896号 原告：肖万容，女，汉族，生于1972年11月8日，住四川省达州市达川区。 委托诉讼代理人：杨波，四川省达州市达川区法通法律服务所法律工作者。 被告：达州市国草麻业有限公司。住所地：达州市达川区达川大道一段32号。 统一社会信用代码：91511703MA67W1B95N。 法定代表人：杨永军。 原告肖万容与被告达州市国草麻业有限公司(以下简称国草麻业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法由审判员陈昊适用简易程序于2019年10月29日公开开庭进行了审理。肖万容及其委托诉讼代理人杨波到庭参加了诉讼。国草麻业公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。 原告肖万容向本院提出诉讼请求：1.依法判决国草麻业公司支付肖万容拖欠工资17925.6元、加班费3636.36元，并承担资金占用利息；2.诉讼费由国草麻业公司承担。在法庭辩论终结前，肖万容对第1项诉讼中资金占用利息的诉求明确为以21561.96元(17925.6元+3636.36元)为基数，从提起诉讼之日起按年利率6%计算至付清之日止。事实及理由：2019年3月，国草麻业公司在巴人家园大酒店租赁楼层开始营业。肖万容于2019年4月15日向国草麻业公司申请入职，并被聘为公司营销部专员，从2019年4月18日正式开始上班，2019年5月20日至6月底期间任营销部经理，2019年7月1日调至公司耕作部，至2019年8月15日因公司无人上班，才离开公司。2019年6月20日，肖万容与国草麻业公司签订《劳动合同》。肖万容月薪2019年4月-5月为3000元、6月因担任经理应当为8000元(工资表上为5000元，少计算了3000元)、7月-8月为5000元，自2019年4月至2019年8月5日期间应当领取工资17925.6元，国草麻业公司一直没有发放工资。肖万容多次要求国草麻业公司支付工资及加班费无果，为维护合法权益，提起本次诉讼。 国草麻业公司书面答辩，1.起诉书上诉称肖万容2019年4月15日入职国草麻业公司并签订《劳动合同》，肖万容应当举示合同原件；2.肖万容与夏兴隆因私交一起共事，且有经济往来及投资。肖万容的具体入职时间、工资标准无法确认，诉讼主张工资17925.6存在异议；3.公司实行月薪制，没有安排加班，肖万容主张加班费3636.36元无事实依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在庭审中组织当事人进行了证据举证和质证。肖万容为支持其诉讼请求依法提交了证据：1.肖万容的身份证复印件、国草麻业公司信息复印件；2.关于没打卡的情况说明复印件，拟证明国草麻业公司劳资关系紧张；3.肖万容2018年8月1日书立的情况说明复印件，拟证明肖万容在7月份未受公司内部问题的影响，每天按时上下班，没有按时打卡。该情况说明上有员工柏小斗作为证明人签名，伍佑华、杨永军签名证明情况属实，并加盖国草麻业公司印章；4.工资表复印件，拟证明肖万容于2019年4月15日入职国草麻业公司。4-5月为销售岗位，月固定工资为3000元，4月实发工资1600元、5月实发工资3000元。6月为一部经理岗位，月固定工资为5000元，因事假扣薪500元，实发4500元。7月固定工资为5000元，因迟到扣薪44元，实发4956元。8月工资截止到8月5日为869.6元。从4月-8月5日期间工资合计14925.6元；5.加盖有国草麻业公司印章及2019年8月1日陈代玉、杨永军分别在制表、审核栏签名的2019年7月国草集团员工考勤工资核算表复印件，拟证明2019年7月国草麻业公司员工计薪日23天，应出勤23天及肖万容的考勤情况；6.不予受理通知书复印件，拟证明达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会对肖万容等人提交与国草麻业公司劳动争议仲裁申请决定不予受理；7.《劳动合同》，拟证明国草麻业公司与肖万容系劳动关系；8.唐玉权书立的证明，拟证明肖万容于2019年4月15日入职国草麻业公司，至5月20日为普通员工，月薪为3000元+提成，5月20日至6月底任营销部经理，月薪为8000元；9.夏明俊书立的证明书，拟证明肖万容2019年6月任农场主事业部(营销部)经理，月薪8000元；10.李茂龙在农村信用社借记卡明细及其在该清单上书立的证明，拟证明李茂龙2019年6-7月担任国草麻业公司一部经理，月薪8000元。国草麻业公司于2019年7月19日向李茂龙发放6-7月工资11669.6元。按照同工同酬，肖万容6月工资应当为8000元，工资表上少计算了3000元为5000元。 国草麻业公司未到庭参加诉讼，对肖万容庭审举示的上述证据的质证权利视其自愿放弃。国草麻业公司在举证期内提交证据：6-7月工资表复印件，拟证明肖万容6月任一部经理，月薪5000元，因事假扣薪500元，实发4500元。7月调入耕作部，月薪3000元，因迟到扣薪44元，实发2956元。 肖万容在庭审中对国草麻业公司提交的证据质证意见：公司举示的6-7月工资表与肖万容举示的工资表不一致，肖万容举示的工资表来源于陈代玉在员工与公司产生争议后打印出工资表让员工签名确认后提交劳动局监察大队，应当以肖万容举示的工资表认定其工资。公司举示的6-7月工资表与事实不符，系虚假的，不应当作为本案定案证据。 针对双方当事人各自提交的证据工资表的分析认定：国草麻业公司提交的6-7月工资表复印件虽加盖有公司印章，但本院在近段时间受理涉及国草麻业公司的系列案件中，已有类案李荣琼与国草麻业公司追索劳动报酬纠纷一案的生效法律文书对国草麻业公司提交的工资表作出分析评判认定，以国草麻业公司提交的工资表没有已领取工资的员工签名，且载明的员工李茂龙的工资与通过银行实际向李茂龙发放的工资不一致，故对此工资表不予采信；以李荣琼提交公司人事部经理发放在单位员工微信群的工资表及李茂龙的证明书和李茂龙的银行账户交易明细相吻合，形成证据锁链，对李荣琼诉求予以了支持。故本院对国草麻业公司在本案中提交的6-7月工资表复印件的真实性不予采信。肖万容在庭审中合理说明了其提交工资表的来源，且载明李茂龙的月薪为8000元与李茂龙的证明及其实发工资的银行明细相互印证，本院予以采信。双方当事人提交的其他证据，应综合全案证据予以认定。 根据肖万容的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下法律事实： 肖万容于2019年4月15日向国草麻业公司申请入职，并被聘为公司销售岗位，2019年4月18日正式上班，2019年6月任一部经理，2019年7月1日调至公司耕作部，至2019年8月15日离开公司。2019年6月20日，肖万容与国草麻业公司签订《劳动合同》，约定本合同为固定期限合同，期限为三年，自2019年4月18日至2022年4月28日；肖万容工作岗位为管理岗位，基本工资为每月不低于达州市最低工资标准。国草麻业公司的员工工资表由人事部经理陈代玉负责制作，肖万容提供由陈代玉制作的工资表显示，肖万容2019年4月-5月固定工资为3000元，其中4月实发工资为1600元；6月固定工资为5000元，因事假扣薪500元，实发4500元；7月固定工资为5000元，因迟到扣薪44元，实发4956元；8月工资截止到8月5日为869.6元，合计14925.6元。国草麻业公司至今未能向肖万容发放工资。2019年8月26日，柏小斗等人因与国草麻业公司之间产生的劳动争议申请仲裁，达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月27日作出达川劳人仲不(2019)55-77号不予受理通知书，以“其他”为主要理由，决定不予受理。 另查明，国草麻业公司于2019年6月14日成立，经营范围种植、销售苎麻等。2019年6月16日夏兴隆与杨永军签订了《代持协议》和《股权代持协议书》，约定夏兴隆实际出资拥有国草麻业公司100%股份，委托杨永军代为持有国草麻业公司股份并作为公司名义上的法定代表人，杨永军按照夏兴隆意愿行使国草麻业公司法定代表人的职责。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，本案肖万容与国草麻业公司于2019年6月20日签订劳动合同，合同约定期限自2019年4月18日至2022年4月28日，且4-5月的工资表上备注载明了系4月15日入职，现有证据足以证明肖万容自2019年4月15日至2019年8月5日期间在国草麻业公司入职，为国草麻业公司提供劳动，故本院予以确认肖万容与国草麻业公司自2019年4月15日建立劳动关系。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”、第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，肖万容举示证据工资表因与检索涉及国草麻业公司系列类案的生效法律文书确认的工资表一致，据此国草麻业公司应支付肖万容2019年4月至2019年8月5日期间工资合计14925.6元。国草麻业公司未能按照约定按时足额支付上述工资，肖万容现要求国草麻业公司支付拖欠工资的诉求，符合法律规定，本院予以支持。肖万容举示证据不能充分证实其6月份工资应为8000元，工资表上少计算3000元的事实，应当承担举证不能的不利法律后果，故其主张拖欠工资为17925.6元，不予支持，本院据实认定拖欠工资金额为14925.6元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”规定，肖万容未能提供证据证明其加班为国草麻业公司提供劳动的事实，应当承担举证不能的不利法律后果，要求国草麻业公司支付加班费3636.36元，无事实依据，本院不予支持。 本案系用人单位与劳动者建立劳动关系，履行劳动合同中产生的劳动争议法律关系，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》调整。肖万容要求参照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》规定按年利率6%计付迟延支付工资的利息的诉求，于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由达州市国草麻业有限公司在本判决生效后十日内向肖万容支付拖欠的工资14925.6元； 二、驳回肖万容的其他诉讼请求。 如果未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由达州市国草麻业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  陈昊 二〇一九年十一月八日 书记员  赵丹