安徽省芜湖县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0221民初2947号原告：许丽蓉，女，汉族，1993年3月20日出生，户籍地安徽省芜湖市芜湖县，现住安徽省芜湖县。被告：安徽奇峰机械装备有限公司，住所地安徽新芜经济开发区迎宾大道89号，统一社会信用代码：91340221795094337D。法定代表人：郑元双，总经理。委托诉讼代理人：汪贤文，安徽汪贤文律师事务所律师.委托诉讼代理人：许子文，安徽汪贤文律师事务所律师.原告许丽蓉与被告安徽奇峰机械装备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许丽蓉，被告安徽奇峰机械装备有限公司委托诉讼代理人汪贤文、许子文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许丽蓉向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付生育津贴及生育医疗费用30367.6元；2.请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金40362元(月工资5766元*7=40362元)。事实与理由：原告于2016年2月22日进入被告安徽奇峰机械装备有限公司担任会计工作，2017年9月被告才给原告购买社保。2018年11月，原告因孕育需要请产假，遭到被告拒绝。后在原告多次要求下，被告才同意原告请产假，并要求原告将产假报告放在公司办公室。请产假期间为:2018年12月4日-2019年5月10日(共158天)。由于之前被告不准原告产假，并要求原告孕期辞职和解除劳动关系的情况存在，因此原告要求被告在产假报告上签字批准，以完善请假手续。被告却声称不需签字，写了请假条即可，公司一贯不在请假条上签字。仲裁时被告出具考勤记录，证明原告2018年11月份上班状态非正常，原告认为被告考勤记录不真实。原告自2018年11月1-19日仍正常上班，同月20日请病假半个月，2018年12月4日病假到期后，又去公司请产假。同时，原告认为被告有两个考勤机，原告有时并非两个考勤机上都考勤，其中一个考勤机处于试用。2019年5月5日原告在合法享受生育产假期间、却得知被被告于2019年4月份违法解除了劳动关系，并停缴了社保，由此剥夺了原告孕期休假的权利。芜湖县劳动人事争议仲裁委员会的裁决严重与事实不符。在被告自述原告系自动离职、并停缴社保的情况下，仲裁庭却认定双方劳动关系并未解除。被告在女职工履行合法请假手续、依法享受生育产假期间，却漠视员工利益，违法解除劳动关系、停缴社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上，依据相关法律规定，被告应向原告支付生育津贴、生育医疗费用及违法解除劳动关系赔偿金。为维护原告合法权益，向贵院提起诉讼。被告安徽奇峰机械装备有限公司辩称：1.关于原告主张生育津贴及定额医疗补贴。因被告已为原告办理社保并缴纳社保费，原告可以向社保经办机构申请报销，且原告已向芜湖县医疗保险管理中心申报，具体金额应当以经办机构核算为准，原告现申请被告支付该两项费用，没有事实和法律依据，请依法驳回；2.关于经济赔偿金。被告不存在违法解除劳动合同的情形，双方至今也未解除劳动关系，请依法驳回该项诉请；3.在原告自2018年12月-2019年4月份，被告为原告代缴社保费用，并垫付个人应当缴纳的部分，每月390.62云，共计5个月，合计1953.1元，该款应当由原告返还给被告；4.原告在诉状中事实与理由部分陈述与事实不符，在其后辩论中详细陈述。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2016年2月22日，原告许丽蓉进入被告安徽奇峰机械装备有限公司从事会计工作，约定试用期月工资为2500元，转正后月工资3000元。2017年9月，原、被告签订了劳动合同，原告月工资调整为3500元，同时，被告为原告办理了社会保险。原告因怀孕，自2018年11月1日起经常缺勤，2018年11月16日，原告因生育需休产假，将工作进行了移交。2018年11月19日，原告要求提前休假，未获被告规定的请假程序批准，但原告休息了15天。2018年12月4日，原告又因临近预产申请休产假158天，被告仍未批准。2019年1月5日，原告生育一女。被告以原告怀孕后期及产假期间未按考勤制度的程序履行请假手续，于2019年5月起暂停为原告缴纳社会保险费。另，被告在为原告缴纳的社会保险费中，含原告个人应缴费用390.62元。2019年6月11日，原告向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人安徽奇峰机械装备有限公司向申请人许丽蓉支付生育津贴及生育医疗费用19933元（3500元/月÷30天*产假天数158天+顺产定额补贴1500元）；请求裁决被申请人向申请人支付4个月经济补偿金14000元（3500元/月*4月）。2019年7月10日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）劳人仲裁第145号仲裁裁决书裁决：申请人许丽蓉在配合被申请人安徽奇峰机械装备有限公司至社会保险经办机构办理生育保险待遇手续后，被申请人应及时将社保经办机构支付的生育津贴和定额医疗补贴一次性支付申请人；驳回申请人许丽蓉的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：原、被告之间存在劳动关系，原告依法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。根据原、被告提交的芜湖市职工个人社会保险参保缴费证明及芜湖市生育保险报销结算单，依据原告在用人单位上年度月平均工资，原告的生育津贴应为19933元。因被告没有依法足额为原告交纳生育保险，造成原告不能享受生育津贴及生育医疗费，对此被告应承担生育保险待遇的支付责任。原告在提交证据和庭审中陈述，在得知被告从2019年5月份停交社保，就认为被告违法解除了劳动关系。本院认为，在没有充分证据证明的情况下，双方没有明确解除劳动关系的前提下，原告认为被告为其停交社会保险即为被告违法解除劳动关系的主张，本院不予采信。对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请不求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第（五）项，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告安徽奇峰机械装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许丽蓉生育津贴19933元及生育医疗费用3846.58元，合计23779.58元（应从中扣除原告许丽蓉个人承担的社会保险缴费金额）；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告许丽蓉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告安徽奇峰机械装备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  李渝林二〇一九年十一月十一日书记员  董园园证据目录：原告许丽蓉提交的证据如下：1、原告的身份证复印件，证明原告的主体资格；2、被告企业基本信息，证明被告的主体资格适格；3、原告新生儿出生医学证明，证明原告正常生育；4、分娩期间的医疗费凭证，证明原告生育医疗费用；5、员工请假条，证明原告产假起止日期；6、出院记录，证明原告出院证明；7、芜湖市职工个人社会保险参保缴费证明，证明原告停保证明；8、医院建议休息证明书，证明原告休病假；9、仲裁裁决书，证明该案业经过仲裁；10、被公司修改的产假申请报告，证明被告逼迫原告辞职和解除劳动关系；11、谈话录音一、二、三，证明原告11月仍正常工作和被告逼迫原告辞职和解除劳动关系等；12、会计移交表，证明11月原告仍正常工作、正常交接。被告安徽奇峰机械装备有限公司提交的证据如下：1、《每日统计表》6张、《考勤管理暂行规定》4张，证明原告未按照公司《考勤管理暂行规定》履行请假手续的情形下，自2018年11月1日开始处于非正常上班状态，自2018年11月20日起一直未到被告处上班；证明休产假未按照公司规定履行请假手续及提交的员工请假条未经所在科室部门主管综合办公室及总经理签字批准。2、《芜湖市生育保险报销结算单》一份，证明原告已向芜湖县医疗保险管理中心申报生育补贴和生育津贴共计17727.9元，被告愿意协助原告办理该费用的领取手续，证明在原告长期不到岗且未依规定履行请假手续的情况下，被告仍为其缴纳了社保费用，在原告产假期限结束后，被告暂停其社保并保留工作岗位，系对自身合法权益的保护，不违反法律规定，未影响原告相关权利的行使。附：判决所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（五）生育。二、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。