浙江省衢州市柯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0802民初5577号 原告：衢州市柯城区松彩澜餐馆，统一社会信用代码92330800MA2DGDEX4Y，住所地浙江省衢州市柯城区白云中大道99号新城吾悦广场1幢401-27号。 经营者：杨琪，男，1987年7月16日出生，汉族，住浙江省诸暨市。 委托诉讼代理人：徐琦，浙江达正律师事务所律师。 被告：谢春燕，女，1992年11月9日出生，汉族，住贵州省威宁县。 委托诉讼代理人：杜萌琦，浙江五正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周斌，浙江五正律师事务所律师。 第三人：义乌盛古餐饮管理有限公司，统一社会信用代码：91330782MA2DE23R44，住所地浙江省义乌市江东街道宗塘二区89幢三单元202室。 法定代表人:胡锐，执行董事。 原告衢州市柯城区松彩澜餐馆（以下简称松彩澜餐馆）与被告谢春燕、第三人义乌盛古餐饮管理有限公司（以下简称盛古公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告衢州市柯城区松彩澜餐馆的经营者杨琪及其委托诉讼代理人徐琦、被告谢春燕的委托诉讼代理人周斌到庭参加诉讼，第三人盛古公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 松彩澜餐馆向本院提出诉讼请求：1.要求确认原告松彩澜餐馆与被告谢春燕不存在劳动关系；2.判令原告松彩澜餐馆不支付被告自2019年2月12日至2019年6月19日期间未签订劳动合同的另一倍工资29633元、2019年6月份工资700元、解除劳动关系补偿半个月工资3500元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年11月11日，原告经营者杨琪与第三人签订《一·澜面屋咨询服务协议》1份，约定：1.第三人授权杨琪有偿使用“一·澜面屋”Iogo形象图文、装修设计、菜单产品，有偿帮助杨琪开设“一·澜面屋”连锁一体化的经营模式店铺；2.合作期限自2018年11月11日至2021年11月31日；3.杨琪应支付第三人开设咨询服务费用50000元，同时按月营业额3%提点向第三人交纳管理费；4.第三人为杨琪安排一名厨房负责人（厨师长），双方商定该厨师长月工资8000元，由杨琪于次月将该工资汇入第三人帐户，再由第三人代发给厨师长。5.合作期内经杨琪书面申请（含催、短信），第三人依据具体情况为杨琪提供派遣运营、产品总监到店督导服务的，差旅工资等费用杨琪须实时结算。按照协议约定，原告与第三人之间系品牌加盟法律关系，第三人指派被告到原告店内做品牌指导工作（店长），作为第三人的代表对原告进行业务管理。根据原告经营者杨琪与被告的微信聊天记录，被告在微信中明确其自始至终只听从第三人的安排，并强调其月工资为15000元，其中一半由原告发放，另一半由第三人发放，其到原告店内担任店长系第三人对加盟店的责任，被告配合第三人的工作安排。从上述事实分析被告系第三人的员工，原告与被告之间不存在劳动关系。故原告起诉要求依法解决。 谢春燕辩称，1.被告与原告之间存在劳动关系：被告自2019年1月12日至6月19日期间在原告处从事店长岗位工作，为原告提供劳动，工作期间接受原告的支配和管理（考勤），工资也由原告实际发放；2.原告虽然提供了被告在第三人的劳动合同复印件及同期的工资发放清单，但实际上被告一直在原告处从事店长岗位工作，不可能同时为第三人提供工作，这个情况不符合日常生活常理，不应认定；3.原告尚欠2019年6月剩余3天（6月工作共计19天）的工资700元未支付，应由原告支付；4.因为原告未与被告签订劳动合同，按照劳动法规定原告应支付被告未签订劳动合同期间的另一倍工资29633元（7000元/月×4个月零7日）；5.原告无正当理由辞退被告，依法应支付半个月的经济补偿金3500元。 第三人述称，原告系第三人的品牌加盟店。被告自2014年起成为第三人的员工从事招商工作，双方签订有劳动合同，月工资7000元。原告开业时，被告到原告处担任店长，在担任店长期间第三人与被告不存在劳动关系，第三人亦不向被告支付工资。原告向法院举证的有关“被告与第三人之间的劳动合同、被告系第三人的员工及被告2018年9月至2019年4月期间的工资表”系第三人向浙江省乐清市人民法院提供的，但工资实际上未向被告发放过，仅是在第三人公司做个记录而已。 本院经审理认定事实如下：2018年11月11日，原告经营者杨琪与第三人签订《一·澜面屋咨询服务协议》1份，约定：1.第三人授权杨琪有偿使用“一·澜面屋”Iogo形象图文、装修设计、菜单产品，有偿帮助杨琪开设“一·澜面屋”连锁一体化的经营模式店铺；2.合作期限自2018年11月11日至2021年11月31日；3.杨琪应支付第三人开设咨询服务费用50000元，同时按月营业额3%提点向第三人交纳管理费；4.第三人为杨琪安排一名厨房负责人（厨师长），双方商定该厨师长月工资8000元，由杨琪于次月将该工资汇入第三人帐户，再由第三人代发给厨师长。5.合作期内经杨琪书面申请（含催、短信），第三人依据具体情况为杨琪提供派遣运营、产品总监到店督导服务的，差旅工资等费用杨琪须实时结算。协议签订后，杨琪在衢州吾悦广场开设松彩澜餐馆(“一·澜面屋”)。期间，第三人安排被告至原告处从事店长工作，月工资7000元。2019年6月20日，被告离开松彩澜餐馆。被告在担任店长期间与原告经营者杨琪在微信中沟通内容：“来衢州我也是公司急急忙忙通知……我至始至终只是听从公司安排……我在公司拿一万五工资！上班自由！我来你们店拿个店长工资是我闲得没事吗？那是我们公司对加盟店的责任，我只能配合……看情况吧！如果公司拓展比较快的话，我没有这么多经历（精力）的，我白天处理店铺！晚上还要处理公司的事，机会（几乎）很晚才睡，每天都是十点多才去店里……特别是新店开业，我们要针对季节做策划方案，出季节新品活动……我一半工资你们店发！另一半工资是公司发！这个事情我来承担好了！”杨琪与第三人法定代表人胡锐的微信内容，胡锐：“……谢经理在拓展新店，十二号到达衢州，七号我安排原来义乌那边店长先过去开展一下招聘工作……衢州那边已经落实人员：1.店经理1名、2.厨师长1名、3.主管1名（暂时工资3800元），以上员工都在培训中！开业前直接拉过去。……另外，我这里已经沟通安排好谢经理过去衢州吾悦上班事情。前面说的店经理就是谢经理……”. 另查明，2019年10月第三人因其他案件向浙江省乐清市人民法院提供证据清单及劳动合同书、员工身份证明、工资表，上述证据证明2018年8月8日被告与第三人签订劳动合同书，被告在第三人处从事招商经理的岗位，系第三人的员工，每月工资7000元，2018年9月至2019年4月期间被告每月从第三人处领取工资的事实。 2019年8月1日，被告向衢州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月9日，衢州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙衢劳人仲案（2019）186号裁决，由原告支付被告未签订劳动合同另一倍工资29633元、6月份19天（尚欠3天）的工资700元及解除劳动关系半个月的经济补偿金3500元。原告不服上述仲裁裁决，故向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提供的《一·澜面屋咨询服务协议》、微信聊天记录、仲裁裁决书、证据清单及劳动合同书、员工身份证明、工资表（由第三人向浙江省乐清市人民法院所提供），被告提供的考勤打卡清单，原、被告及第三人的陈述等证据所证实。 本院认为，本案的争议焦点问题：一、原、被告之间是否存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，从查明的事实分析：1.2018年8月8日被告与第三人签订有劳动合同，被告在第三人处从事招商经理的岗位，系第三人的员工；2.2018年9月至2019年4月期间被告在第三人处每月领取工资；3.从原告经营者杨琪与被告及第三人法定代表人胡锐的聊天记录中也可以证明，被告到原告店工作之前由第三人为其提供上岗培训，基于原告与第三人之间的加盟关系，由第三人安排被告到原告处担任店长提供相应的加盟服务，被告亦认可基于第三人对原告（加盟店）的责任，配合第三人到原告处担任店长工作，白天处理店铺工作，晚上处理公司的事务，每月工资一半在公司发，一半在第三人处发，且工作自始至终只听从第三人的安排。这些事实均表明被告系第三人的员工，受第三人的管理和安排，被告的劳动是第三人业务的组成部分（为第三人招商及为加盟商提供服务），并由第三人支付一半工资，同时基于原告与第三人的加盟合作关系及被告为原告提供店长服务的客观事实由原告承担另一半工资（每月7000元），原、被告之间的用工情形不符合劳动关系成立的条件，不存在事实劳动关系。现原告要求确认双方之间不存在劳动关系，具有事实与法律依据，本院予以支持。被告主张双方存在事实劳动关系，与查明的客观事实及相关法律不符，本院不予支持。二、原告应否支付被告未签订劳动合同的另一倍工资、2019年6月份的工资700元及解除劳动关系经济补偿金。如前所述，原、被告之间不存在事实劳动关系，原告无须支付被告未签订劳动合同的另一倍工资及解除劳动关系经济补偿金，具有事实依据，本院予以支持。基于双方之前的特殊用工关系，对于2019年6月份尚欠工资700元原告应该支付被告。被告要求原告支付未签订劳动合同的另一倍工资及解除劳动关系经济补偿金，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条+、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、确认原告衢州市柯城区松彩澜餐馆与被告谢春燕不存在劳动关系； 二、原告衢州市柯城区松彩澜餐馆无须支付被告谢春燕未签订劳动合同的另一倍工资29633元及解除劳动关系经济补偿金3500元； 三、原告衢州市柯城区松彩澜餐馆支付被告谢春燕2019年6月工资700元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告衢州市柯城区松彩澜餐馆负担2.50元，被告谢春燕负担2.50元，限于本判决生效之日起7日内缴纳，逾期强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。 审判员  童建国 二〇一九年十一月二十八日 书记员  徐 蓝 ·· ··