安徽省芜湖县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0221民初2964号原告（被告）：芜湖万辰电光源科技股份有限公司，住所地安徽新芜经济开发区俞林路1268号，统一社会信用代码：913402216973880833（1-1）。法定代表人：汪元平，总经理。委托诉讼代理人：叶纯信，该公司员工。被告（原告）：王荣飞，男，汉族，1996年9月30日出生，住安徽省当涂县。委托诉讼代理人：汤志娟，当涂县太白法律服务所法律服务工作者。原告（被告）芜湖万辰电光源科技股份有限公司（以下简称万辰电光源公司）与被告（原告）王荣飞劳动争议纠纷一案，因均不服劳动仲裁委员会仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万辰电光源公司委托诉讼代理人叶纯信，被告王荣飞及委托诉讼代理人汤志娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）万辰电光源公司向本院提出诉讼请求：1.被告各项仲裁请求金额过高，部分没有事实和法律依据，请求法院驳回；2.认定被告工伤不合法，有违事实，请求驳回并重新认定；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告王荣飞于2017年9月1日入职原告万辰电光源公司，从事玻璃产品检验岗位。被告在试用期不遵守岗位操作规程，不理会主管对其错误操作流程指正，已给原告造成多起经济损失，原告考虑到其为新员工故未处罚。2017年10月27日，被告虽打卡上班人却不在公司，班组长和车间主管都不知被告去向，故原告认为被告在打卡上班后离厂做私活，即被告不在公司上班时受伤，受伤地点不也不在原告公司发生。芜湖县劳动人事争议仲裁委员会没进一步调查取证，草率裁决，故原告请求法院驳回芜湖县人力资源和客社会保障局认定的工伤决定，重新判决。被告（原告）王荣飞辩称，1.原告的诉请没有事实和法律依据，仲裁裁决的数额大都符合法律规定，部分被告的请求未予支持；2.原告的诉称的工伤认定不合理，其未在法定期限内提出异议，且工伤认定已发生法律效力，原告在本案中提起工伤认定不合理，不符合法律规定。关于原告诉称的事实理由部分，大部分尤其是称被告王荣飞上班后干私活不属实，被告系在原告工作期间因工作原因受伤，系工伤，法院应支持被告在仲裁阶段的全部仲裁请求。被告（原告）王荣飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告万辰电光源公司支付解除劳动合同经济补偿金1296元（2592元/月×0.5月）；2.支付王荣飞未签订劳动合同双倍工资2592元（2592元/月×1月）；3.被告万辰电光源公司赔偿原告王荣飞工伤保险待遇及因工伤产生的各项支出合计143301元（见清单）。事实与理由：2017年9月1日，原告王荣飞入职被告万辰电光源公司从事玻璃检验工作。2017年10月27日，王荣飞在工作时不慎被升降机压伤右足第一趾，随即由万辰电光源公司工作人员将其送往芜湖手足医院治疗，经诊断为右足第一趾末节不全离断。2018年11月22日，王荣飞经芜湖县人力资源和客社会保障局认定为工伤，2019年4月2日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍程度为九级。工伤发生后，万辰电光源公司支付了医疗费，其他费用均未支付。根据法律规定，要求依法判原告之诉请。原告（被告）万辰电光源公司辩称，被告提出的相关事项，我们认为当时向仲裁提出调查，一直在等回复，所以过了时效，现在我们本着公司的利益，也考虑到被告的利益，我们可以把一些相关赔偿金额的项目可以讨论一下，仲裁裁决的结果我们还是尊重的，就是我们还要再一步商量一下。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院将综合全案予以认定。本院经审理认定事实如下：2017年9月1日，被告（原告）王荣飞进入原告（被告）万辰电光源公司从事玻璃检验工作。万辰电光源公司未与王荣飞签订劳动合同，双方口头约定王荣飞工资为计件制，万辰电光源公司未为王荣飞办理社会保险。2017年10月27日，王荣飞在工作中不慎被升降机压伤右足第一趾，随后由万辰电光源公司的工作人员将其送往芜湖手足医院住院治疗，该院诊断为：右足第一趾末节不全离断。2017年11月16日，王荣飞出院，其住院期间的医疗费用由万辰电光源公司支付。王荣飞在门诊为劳动能力鉴定花费医疗费75元。2018年11月22日，王荣飞经芜湖县人力资源和客社会保障局认定为工伤，2019年4月2日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍程度为九级。王荣飞受伤前工资2592元。2019年6月3日，王荣飞申请辞职，要求与万辰电光源公司解除劳动关系。2019年6月4日，王荣飞向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人万辰电光源公司向申请人王荣飞支付解除劳动合同经济补偿金0.5月×/月=1296元；支付未签订劳动合同双倍工资1月×/月=2592元；支付医疗费75元、停工留薪期工资15552元（2592元/月×6月）、一次性伤残补助金30564元（5660元/月×9月×60%）、一次性工伤医疗补助金33960元（5660元/月×6月）、一次性伤残就业补助金56600元（5660元/月×10月）、住院伙食补助费2100元（21天×100元/天）、护理费3170元（5660元×80%×21/30月）、交通费1000元、鉴定费280元，共计143301元，裁决被申请人为申请人补缴社会保险。芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）劳人仲裁第142号仲裁裁决书裁决：被申请人芜湖万辰电光源科技股份有限公司支付申请人王荣飞医疗费75元、停工留薪期工资7776元、一次性伤残补助金30564元、伙食费补助金630元、鉴定费280元，合计39325元；申请人与被申请人于2019年6月3日起解除劳动关系和终止工伤保险关系，被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金33960元、一次性伤残就业补助金56600元，合计90560元。原、被告双方均不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，王荣飞于2016年10月28日入职万辰电光源公司工作，原、被告之间虽然未签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。万辰电光源公司诉称王荣飞不在工作地点离岗时受伤，不应确定为工伤，为证明其诉称事实，仅提交本公司副经理电话回访整理资料（实为情况说明），本院对该证据不予采信。王荣飞受伤后，经芜湖县人力资源和社会保障局认定被告（原告）受伤为工伤，原告（被告）在法律规定时间内亦未对《认定工伤决定书》提出异议，故对被告（原告）受伤认定为工伤，本院予以确认。王荣飞工伤经鉴定其劳动能功能障碍为九级，因万辰电光源公司未为王荣飞办理工伤保险，万辰电光源公司应承担王荣飞全部工伤保险待遇的支付责任。王荣飞要求的停工留薪期工资依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S92.4的规定，停工留薪期应为3个月，即停工留薪期工资7776元（2592元/月×3月）、住院伙食补助费630元、一次性伤残补助金标准是以本人受伤前12个月平均工资计算，王荣飞于2017年受伤，因其本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即应按5115元为基数计算，一次性伤残补助金27621元（5115元/月×60%×9月）、鉴定费用280元，本院予以支持。2019年6月3日，王荣飞向万辰电光源公司提出解除劳动关系，本院依法确认双方劳动关系于2019年6月3日起解除、工伤保险关系终止。王荣飞要求万辰电光源公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，本院予以支持。王荣飞在申请辞职要求解除劳动关系的事由，是因为在工作期间，用人单位未为其缴纳社会保险，因此，王荣飞要求经济补偿金的请求，本院支持。王荣飞要求万辰电光源公司支付未签订劳动合同导致的二倍工资的请求，因已超过仲裁时效，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。王荣飞受伤后经鉴定劳动功能障碍程度为九级，王荣飞受伤后住院治疗20天事实客观存在，对其主张的护理费本院支持，本院酌定护理费为2400元。王荣飞受伤后在本地医院治疗，未到统筹以外地区就医，故交通费无法支持。王荣飞要求补缴社会保险费，该项属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条、第二十八条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）芜湖万辰电光源科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）王荣飞医疗费75元、停工留薪期工资7776元、一次性伤残补助金27621元、伙食补助费630元、护理费2400元、鉴定费280元，合计38782元；二、原告（被告）芜湖万辰电光源科技股份有限公司与被告（原告）王荣飞于2019年6月3日起解除劳动关系和工伤保险关系终止，原告（被告）芜湖万辰电光源科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）王荣飞一次性工伤医疗补助金33960元、一次性伤残就业补助金56600元，合计90560元；三、原告（被告）芜湖万辰电光源科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）王荣飞经济补偿金1296元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告（被告）芜湖万辰电光源科技股份有限公司其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）王荣飞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告（被告）芜湖万辰电光源科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  李渝林二〇一九年十一月十八日书记员  董园园证据目录：原告（被告）芜湖万辰电光源科技股份有限公司提交的证据如下：1、《工伤认定举证通知书》，证明没有证据证明王荣飞是在工作时间、地点受伤的事实，所以不应该认定工伤；2、王荣飞电子考勤记录，证明王荣飞受伤时间不在工作岗位，不在工作时间；3、原告公司副经理魏声涛电话回访记录，证明王荣飞不是在工作时间、地点受伤的。给他看病，是魏声涛处于对同事的同情和人道主义，所以费用是魏声涛私人垫付的。被告（原告）王荣飞提交的证据如下：：1、原告的身份证、被告企业信息查询，证明原、被告的诉讼资格适格;2、医疗费票据和鉴定费票据，证明除原告为其垫付的医疗费外，王荣飞自行治疗医疗费及鉴定费花费；3、工资流水，证明原、被告之间的劳动关系以及停工留薪期工资标准:4、出院记录及入院记录，证明被告发生工伤事故之后治疗情况以及所需要的营养费和护理费的计算凭证;5、工伤认定书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，证明王荣飞受伤事故，以及因为工伤认定的伤残等级;6、裁决书，证明仲裁前置；7、辞职申请书及邮寄凭证，证明被告于2019年6月3日向原告提出辞职申请，是因为未缴纳社保发生工伤提出的。附：判决所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费；（四）统等地区外就医交通、食宿费；（五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分；（六）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（八）法律、法规、规章规定的其他费用。五、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。六、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。七、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。