陕西省榆林市横山区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0803民初3017号原告：榆林市智慧农牧发展有限公司，住所地：榆林市横山区。法定代表人：张斌，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王斌，系陕西夏洲律师事务所律师。 被告：方应忠，男，1964年2月20日出生，汉族，住横山区，身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：方锦伟，男，1987年8月29日出生，汉族，住横山区，系方应忠之子，身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX。 原告榆林市智慧农牧发展有限公司与被告方应忠劳动争议纠纷一案，原告于2019年8月21日向本院提起诉讼，本院于2019年8月23日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序审理。由本院审判员康凯担任审判长，审判员王丽娥、人民陪审员刘玉平参加评议，于2019年10月15日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王斌、方应忠及其委托代理人方锦伟均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告榆林市智慧农牧发展有限公司诉称，2019年8月13日榆林市横山区劳动人事争议仲裁委员会作出的横劳人仲案字【2019】56号裁定书，裁决原告与被告方应忠于2019年5月15日至今存在事实劳动关系。原告认为，榆林市横山区劳动人事争议仲裁委员会作出的横劳人仲案字【2019】56号裁定书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、首先，原告与被告从未签订过劳动合同，也未与被告形成事实劳动关系。根据劳动和社会保障部劳社部发【2005】12号第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工作支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。然被告提交的证据无法证明原告与被告之间存在事实劳动关系，因此原告与被告既不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系。二、仲裁裁决对原告与被告之间存在劳动关系的存在与否认定不清。首先，原告经营的蛋鸡养殖场聘用的人员都需要具有一定的专业技能，因此原告在与前来应聘的人员都会约定1个月的试用期。本案中的被告是在2019年5月15日下午2时左右到达养殖场，试用期从5月16日开始，被告在受伤时处于试用期，劳动关系还处于非正式状态，因此，原、被告之间不存在劳动关系。其次，被告擅自驾驶原告停放在单位的电动车，因此被告对此次事故的发生负有全部责任，原告无任何责任，鉴于被告受伤不能再完成相应的工作，其已经不适合从事此项工作，双方已再无签订劳动合同的必要。再者，原告安排被告在养殖场进行打扫鸡舍、铲鸡粪、捡鸡蛋，而被告在工作三天后称其不能胜任这个工作，因此，原告已经将被告辞退，5月18日下午，被告已经不是原告单位的员工了，双方的劳动关系自己终止，对此次事故的发生其应当承担。原告诉至法院请求判令：1、请求依法确认原告与被告方应忠从2019年5月15日至今不存在事实劳动关系；2、由被告承担本案的诉讼费。原告向法庭提供以下证据：1、仲裁裁决书一份，证明对象：被告与2019年5月18日擅自驾驶电瓶车受伤，认为与原告存在劳动关系，为此申请了仲裁，榆林市横山区劳动争议仲裁委员会于2019年8月13日仲裁原被告间存在劳动关系，原告不服裁决，为此提起诉讼。证明目的：1、被告受伤期时属于试用期期间，与原告不存在正式的劳动关系；2、被告擅自驾驶电瓶车受伤，不属于工伤范畴。2、调查笔录三份，证明对象：1、被告夫妻在试用期期间，由薛某某带领并安排熟悉打扫卫生，捡鸡蛋工作，并没有安排期驾驶电瓶车拉料。2、被告曾告诉过证人，不想在养鸡场干活，其妻子强迫其尽快学习驾驶三轮车技术，以达到试用期满能被老板验收合格的从而在养鸡场干活的目的。3、被告受伤后，其妻子叫人时说道，方应忠又爬上去，开始把腿弄骨折了。证明目的：原告及其工作人员没有安排被告驾驶电瓶车，被告擅自驾驶电瓶车的目的是为了尽快学会，从而达到试用期满后能胜任养鸡场的各项工作的目的，被告此次受伤，非工作范围之内，不属于工伤。3、视频资料一份，证明对象：被告当天驾驶电瓶车的现场情况，从被告第二次撞墙现象看，已经撞到墙上了还继续加油门说明，被告根本不会驾驶电瓶车。证明目的：证人证实谁都没有安排被告驾驶电瓶车的证言可以采信，即被告受伤非工作范围之内，被告的受伤不属于工伤。被告方应忠辩称：1、被告应聘在原告公司时就没有说有试用期一说，只是在当时让被告和被告妻子一起在现场看工作内容和环境，开电瓶车都是他们带班人员引进去的，这个养鸡场都是封闭式的，根本不让其他人进去。2、5月15日去的公司，5月17日被告主动辞退，而原告没有同意，原告所述不符合事实。3、劳动仲裁委员会裁决的是根据现场走访调查，是专业认定的，而且是上班工作场所内发生的事实，所以我认为劳动关系很明确。被告向法庭提供以下证据：1、榆林市横山区劳动人事争议仲裁委员会横劳人仲案字【2019】56号裁决书一份，用以证明仲裁委员会根据实事求是确认劳动关系是正确的，符合事实依据。发生事故后被告住院治疗时原告给被告支付了25000元的治疗费。2、证明一份，用以证明是武智平介绍被告到原告公司干活的。经庭审质证，原、被告双方对对方提供的证据发表如下质证意见：被告对原告所举的第1组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，因为没有告知试用期这一回事，擅自驾驶电瓶车这不是擅自，是受带班的安排。对第2组证据的真实性、证明目的均有异议，因为没有试用期一说，是原告安排的不是被告擅自驾驶的电瓶车。对第3组证据的真实性无异议，视频刚好能够证明发生的事实是在原告的场所内，而且发生事故也是在上班期间。且是带班的教被告学开电瓶车。原告对被告所举的第1组证据的真实性无异议，证明目的有异议，因为裁决书认定事实劳动关系不能成立，原告垫付25000元的治疗费不能说明是存在劳动关系，原告是出于人道主义暂时垫付的。对第2组证据无异议。本院对原、被告提供的证据作如下认定：对于双方当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对于有异议的证据，认定如下：对原告所举的第1组证据也即被告所举的第1组证据，本院认为该组证据系相关职能部门出具的，真实有效、与本案有关联性，本院予以认可。对原告所举的第2组证据，系原告单方作出的，且没有相关证据予以佐证，故本院不予认定。对原告所举的第3组证据，该证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院对其真实性予以认定。 本院根据原被告的陈述，经庭审举证、质证及法庭认证，查明如下事实：被告于2019年5月15日去原告公司从事养殖场饲养工作，双方当时口头约定工资。2019年5月18日，被告在驾驶电瓶车时，电瓶车碰撞在墙上，导致被告受伤。2019年8月13日，榆林市横山区劳动人事争议仲裁委员会作出的横劳人仲案字【2019】56号裁决书，裁决如下：申请人方应忠与被申请人榆林市智慧农牧发展有限公司于2019年5月15日至今存在事实劳动关系。裁决作出后，原告对该裁决结果不服，提起诉讼，请求依法判决支持其诉求。本院认为，劳动关系是指劳动者成为用人单位的一员，为企业提供有报酬的劳动，从事的是企业日常业务的组成部分的劳动，则从这个事实发生之日起，劳动者与企业之间就建立了劳动关系，明确双方权利和义务的协议。被告方应忠为法律规定的合法劳动者，原告榆林市智慧农牧发展有限公司系工商行政部门依法审批登记的企业法人，原告和被告符合劳动法律法规规定的主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利义务，被告为原告提供了劳动，接受其管理，遵守其劳动纪律。原告诉称被告发生事故是在试用期内，且造成事故的原因系自身原因，根据原告提供的书面证据及视频资料来看，可以证明被告是在原告公司员工的指导下驾驶电瓶车，导致被告受伤，且事故发生在原告公司并系上班期间，故对原告诉称不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”故原、被告之间形成了事实劳动关系。综上，依照《中华人民共和国合同法》第九条、第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条、第二条之规定，判决如下：确认原告榆林市智慧农牧发展有限责任公司从2019年5月15日至今与被告方应忠存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审  判  长  康  凯审  判  员  王丽娥人民陪审员  刘玉平    二0一九年十月二十五日 书  记  员  周  婧 1