黑龙江省鸡西市鸡冠区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0302民初3119号原告：裴飞艳，女，1987年5月19日出生，汉族，户籍地黑龙江省鸡西市麻山区，现住黑龙江省鸡西市鸡冠区。被告：哈尔滨万达国际电影城有限公司鸡西万达广场店，住所地黑龙江省鸡西市鸡冠区中心大街8号万达广场4层。负责人：曾茂军，总经理。委托诉讼代理人：杨睿，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘立群，黑龙江圆缘律师事务所律师。原告裴飞艳与被告哈尔滨万达国际电影城有限公司鸡西万达广场店（以下简称万达影城鸡西店）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告裴飞艳与被告哈尔滨万达国际电影城有限公司鸡西万达广场店的委托诉讼代理人杨睿、刘立群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。裴飞艳向本院提出诉讼请求：判决万达影城鸡西店支付违法解除合同赔偿金27000元。事实和理由：2016年6月15日裴飞艳与万达影城鸡西店签订劳动合同，裴飞艳从事营运主管职务，企业负责缴纳社会保险，固定薪资，月工资为4500元（不含提成及补贴）。2019年裴飞艳负责进货与销售工作，进货与销售工作及策略均由店长审批，春节期间万达影城鸡西店与云闪付开展1元观影活动，店长为提升卖品数据，在顾客不知情的情况下，收取顾客11元观影费，多收取顾客10元钱，用作购买可乐或其他食品，且相关食品不给顾客，由于可乐糖浆保质期较短，未给顾客而多出来的糖浆过期约7-8箱，万达影城鸡西店以此对裴飞艳进行降职降薪处罚，并要求裴飞艳三日内赔付公司损失金额10769.23元，裴飞艳根本不知道这赔偿金是怎么来的，没有相关依据，裴飞艳不同意直接与万达影城鸡西店解除劳动合同，可乐糖浆成本价才280元一箱，故依据《劳动法》，裴飞艳申请万达影城鸡西店赔偿三个月薪资的双倍补偿。万达影城鸡西店辩称，万达影城鸡西店与裴飞艳解除劳动合同，是因为裴飞艳违反单位的规章制度，依据规定对裴飞艳进行处罚，重新安排工作岗位，裴飞艳拒绝到新的岗位工作，万达影城鸡西店依法与裴飞艳解除劳动合同，万达影城鸡西店对裴飞艳没有进行经济补偿的法定义务。2016年6月，裴飞艳到万达影城鸡西店处工作，职务为营运主管，在正式工作之前，万达影城鸡西店书面告知裴飞艳单位“员工手册”中的各项规章制度及工作职责，裴飞艳知晓上述规定后签署了“确认书”。2019年4月，万达影城鸡西店发现2019年2-3月期间，裴飞艳订货时多订糖浆，在接近保质期时多订糖浆没有售出，为了达到账面平衡，裴飞艳在系统上多报实际上没有售出的糖浆的消耗量，最后将没有售出的糖浆倒掉，仅3月份因糖浆过期扔掉的数量大约为7-8箱，按每箱20000毫升糖浆、每杯156毫升，每杯零售价12元计算即为10769.23元（20000毫升÷156×12×7），这期间不包括2-3月多抵扣的糖浆约为16箱的价格。裴飞艳任职期间，存在工作失职，据电脑系统显示，裴飞艳在工作中还存在盘点失误、操作错误导致货架货品数量全部为零，所有货架数量均为盘亏状态，造成库存货品数量与系统显示数量不相符。所以万达影城鸡西店按规章制度对裴飞艳作出降职降薪的处罚，裴飞艳没有到新的工作岗位报到，拒绝万达影城鸡西店的安排，万达影城鸡西店与裴飞艳解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，万达影城鸡西店无需向裴飞艳支付解除合同的经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2016年6月份原告裴飞艳到被告万达影城鸡西店工作，裴飞艳从事营运主管工作，负责影城的营运值班、卖品管理、排班管理、营运体验管理、员工发展、成本控制等工作内容，每月基本工资为3000元，不含相关的补助和提成。裴飞艳与万达影城鸡西店签订劳动合同，劳动合同中约定：已告知裴飞艳应遵守员工手册工作内容，裴飞艳在员工守则、职位说明书、确认书签字。2019年3月末，裴飞艳私自处理倒掉万达影城鸡西店可乐糖浆7箱，可乐糖浆每箱共计20000毫升，每杯可乐糖浆容积量为156毫升，每杯零售价12元，给万达影城鸡西店造成经济损失约为10769.23元（20000毫升÷156毫升×12元×7箱）。因裴飞艳关于工作失职，给万达影城鸡西店造成经济损失，万达影城鸡西店工作人员与裴飞艳进行考核记录面谈，裴飞艳承认自己扔掉7-8箱可乐糖浆。2019年4月15日，万达影城鸡西店向裴飞艳送达了人事处罚通知函;内容为因工作失职，管理失职、技术错误等过失、造成公司利益受损，给予裴飞艳降职降薪处理，并赔付公司损失10769.23元。请裴飞艳在收到本函3日内到训练员岗位报到并交清赔款，如不服从公司管理，公司将与裴飞艳解除劳动关系。裴飞艳当日在人事处罚通知函签字。因裴飞艳不接受单位人事处罚，逾期未到新岗位报到，也未赔付公司损失10769.23元。2019年4月19日，万达影城鸡西店向裴飞艳送达了解除劳动关系通知函，解除与裴飞艳在2016年6月15日签订的劳动合同，请裴飞艳在收到本函3日内到万达影城鸡西店办理离职相关手续，否则一切不利后果由裴飞艳个人承担。裴飞艳于2019年8月1日向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求万达影城鸡西店支付裴飞艳违法解除劳动合同赔偿金27000元，2019年9月19日，鸡西市劳动人事争议仲裁委员会作出鸡劳人仲字（2016）第628号仲裁裁决书，裁决驳回裴飞艳的仲裁请求。裴飞艳不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。另查，裴飞艳离职时月工资收入为4500元。本院认为，经济补偿金纠纷是指劳动者与用人单位之间解除合同时，就依法应当给予劳动者经济补偿而引发的纠纷。本案中2016年6月份原告裴飞艳到被告万达影城鸡西店工作，裴飞艳从事营运主管工作，并与万达影城鸡西店签订劳动合同。万达影城鸡西店并告知裴飞艳应准守《员工手册》等规章制度，裴飞艳应当积极履行劳动合同及《员工手册》规定的各项工作职责。2019年3月末，裴飞艳在未经请示万达影城鸡西店主管领导的情况下，私自倒掉了7箱可乐糖浆，裴飞艳认可给万达影城鸡西店造成经济损失为10769.23元。裴飞艳的行为违反了《员工手册》中“院线系统员工行为处罚细则”第70条因工作失职、管理失职、技术错误造成公司利益受损的规定，万达影城鸡西店向裴飞艳送达人事处罚通知函后，裴飞艳在收到本函3日内到训练员岗位报到并交清赔款10769.23元。裴飞艳拒绝履行通知函内容，因裴飞艳违反了《员工手册》中“禁令类”第二十条不服从上级管理，拒不执行合理工作安排，裴飞艳的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同的情形。裴飞艳主张万达影城鸡西店支付违法解除合同赔偿金27000元，裴飞艳未能提供证据予以证明万达影城鸡西店与其解除劳动合同存在过错而应向其支付经济补偿金的请求。故裴飞艳主张万达影城鸡西店支付违法解除合同赔偿金27000元的主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告裴飞艳的诉讼请求。案件受理费5元，由裴飞艳承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鸡西市中级人民法院。审判员 崔 宝二〇一九年十一月二十八日书记员 刘玉新附：本案判决所依据的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。