山东省东营市河口区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0503民初2249号原告：张新亭，男，1972年9月3日出生，汉族，现住东营市河口区。委托诉讼代理人：张连合，山东盾威律师事务所律师。支持起诉机关：东营市河口区人民检察院。被告：山东沃驰化工有限公司，住所地：东营市河口蓝色经济开发区（黄河口高新技术企业创业园）。统一社会信用代码：913705035766009146。法定代表人：任景芳，总经理。委托诉讼代理人：高合勇，山东沃驰化工有限公司综合办公室主任。原告张新亭诉被告山东沃驰化工有限公司（以下简称沃驰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张新亭及其委托诉讼代理人张连合，被告沃驰公司的委托诉讼代理人高合勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张新亭向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金39893元、一次性就业补助金68388元、停工留薪期工资60000元、住院伙食补助费2200元、护理费19503元、交通费1000元；3.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15000元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年3月30日到被告处工作。2017年11月3日18时左右，原告在被告处的反应釜平台上进行烘干操作时不慎跌落，摔伤肋骨，于当日送往河口区中医院治疗。2018年11月26日，经东营市河口区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年9月12日经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告曾多次与被告协商工伤待遇赔偿事宜，但被告予以拒绝。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。沃驰公司辩称，1.同意解除劳动合同；2.张新亭诉请的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金应由法院依法认定；3.对张新亭诉请的住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资有异议。张新亭住院期间由公司派人护理，医疗费、伙食费均是由公司支付。交通费应由法院根据原告提供的发票进行认定；4.不同意支付解除劳动合同经济补偿金。公司同意张新亭病好以后继续上班，是张新亭自己要求解除合同。张新亭围绕其诉讼请求向法庭提供如下证据：仲裁申请书1份、东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会《关于逾期未作出决定的通知书》1份、东河人社认工字（2018）第097号认定工伤决定书1份、东劳鉴（2019）757号初次鉴定结论书1份，河口区中医院诊断证明书复印件、影像诊断报告单复印件、出院记录复印件各1份，沃驰公司经质证对上述证据均无异议。沃驰公司围绕其抗辩主张向法庭提供2016年4月至2017年11月的工资发放明细表1份、2017年2月份考勤表1份及《关于张新亭2017年2月无工资发放记录的说明》1份，张新亭经质证无异议。本院对上述双方证据的证明效力均予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张新亭自2016年3月入职沃驰公司，沃驰公司一直未为张新亭缴纳工伤保险费。2017年11月3日18时左右，张新亭在沃驰公司反应釜平台进行烘干操作时不慎跌落，摔伤肋骨。当日，张新亭被送往河口区中医院住院治疗，后于2017年11月25日出院，住院天数为22天，出院诊断为：“中医诊断：损伤疼痛病、气滞血瘀证；西医诊断：创伤性血气胸（左侧）；左侧七、八、九、十后肋骨折；皮肤挫伤”，出院医嘱为：“注意休息，至少2周，合理膳食，加强营养”。张新亭住院期间由沃驰公司派人护理，医疗费由该公司支付。2018年9月23日，张新亭向东营市河口区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2018年11月26日作出东河人社认工字【2018】第097号认定工伤决定书，认定张新亭受到的事故伤害为工伤。2019年9月20日东营市劳动能力鉴定委员会出具东劳鉴[2019]757号初次鉴定结论书，结论为：张新亭的伤残程度为九级，无生活自理障碍。2019年10月9日，张新亭向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.解除其与被申请人沃驰公司之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金38304元、一次性就业补助金65664元、住院伙食补助费2200元、交通费1000元、护理费39546.75元、停工留薪期工资60000元；3.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金15000元。东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会收到该申请后五日内未作出是否受理的决定。另，沃驰公司对职工的工资计算周期为上月26日至本月25日。张新亭受伤前12个月的工资数额为：2016年11月3717元、12月3521.47元，2017年1月2134.62元、2月因未出勤为0元、3月3446.75元、4月4170.51元、5月3029元、6月4100元、7月3302.08元、8月2978.11元、9月3221元、10月3863.99元。2017年11月沃驰公司向张新亭发放工资3357.95元，其中包括张新亭当月实际工作8天的工资1119.32元及停工留薪期工资2238.63元。本院认为，张新亭要求解除劳动合同，沃驰公司表示同意解除，故本院对张新亭的该项诉请予以认定。张新亭作为沃驰公司的职工，其因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。由于沃驰公司未为张新亭缴纳工伤保险费，故该公司应当按照工伤保险条例的规定负担张新亭的全部工伤待遇。下面对张新亭主张的各项费用逐项分析如下：1.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第(一)项规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。根据该条例第六十四第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，张新亭2016年11月至2017年10月期间的工资总额为37484.53元，月平均工资3123.71元，故一次性伤残补助金为28113.39元（3123.71元×9个月）。2.一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省、自治区、直辖市人民政府规定。按照《山东省贯彻执行实施办法》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金的具体标准为7个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为12个月，故本院对张新亭诉请的一次性工伤医疗补助金39893元（5699元×7个月）、一次性伤残就业补助金68388元（5699元×12个月），予以支持。3.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，张新亭“创伤性血气胸（左侧）；左侧七、八、九、十后肋骨折；皮肤挫伤”的伤情停工留薪期应为4个月。张新亭虽以河口区中医院《入院诊断证明书》记载的初步诊断意见主张其伤情还包括“第一腰椎左侧横突骨折”，据此主张停工留薪期为12个月，但病案显示其入院当日的螺旋CT胸部扫描影像诊断报告单有该项记载，次日及以后的CT胸部扫描影像诊断报告单的检查结论均无此伤情，且2017年11月12日的螺旋CT腰椎间盘平扫影像报告单检查结论显示：“L3/4、L4/5腰椎间盘膨出并L5/S1椎间盘突出”，并无上述腰椎横突骨折的结论，出院诊断结论亦无该伤情，其提交的认定工伤决定书及初次鉴定结论书中据以作出认定的伤情亦无此项，故本院对张新亭的该项主张不予采信，对其主张停工留薪期12个月不予认定。按照张新亭月平均工资3123.71元计算，其停工留薪期工资为12494.84元（3123.71元×4个月），减去沃驰公司于2017年11月已支付的2238.63元，沃驰公司还应支付张新亭10256.21元。4.住院伙食补助费。张新亭因治疗工伤在河口区中医院住院22天，按照统筹地区的规定，住院伙食补助费按15元/天计算，为330元。庭审中，沃驰公司主张张新亭住院期间的伙食费是其支付，但未能举证证实，本院不予采信。5.护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，张新亭称其出院后由其妻子护理180天，但结合张新亭的伤情，按照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》的规定，本院依法认定张新亭受伤后的护理天数为50日，对张新亭主张的超出部分不予支持。除去住院期间公司派人护理的22天，张新亭出院后的院外护理天数为28天。张新亭的妻子丁希花系农村居民，本院认定其护理费按照上年度山东省农村居民人均可支配收入44.65元/天计算，为1250.2元。6.交通费。根据《工伤保险条例》的规定，“经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”本案中，张新亭受伤后就医地点在统筹地区内，其虽主张出院后曾到滨州附属医院就诊，但未能提供任何证据证实，故本院对其主张的交通费不予支持。7.解除劳动合同经济补偿金。沃驰公司没有为张新亭缴纳社会保险，导致张新亭无法通过保险基金享受相关待遇，且该公司未及时向张新亭足额支付停工留薪期工资，张新亭为此主张解除劳动合同，故沃驰公司应向张新亭支付经济补偿金。张新亭自2016年3月入职至解除劳动合同，工作年限超过3年，现张新亭要求按其本人工资支付3个月的经济补偿金，本院予以支持。按照张新亭的月平均工资3123.71元计算，该补偿金数额为9371.13元。综上，沃驰公司应支付给张新亭的各项工伤待遇包括一次性伤残补助金28113.39元、一次性医疗补助金39893元、一次性伤残就业补助金68388元、停工留薪期工资10256.21元、住院伙食补助费330元、护理费1250.2元、解除劳动合同经济补偿金9371.13元，共计157601.93元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款规定，判决如下：一、被告山东沃驰化工有限公司于本判决生效后十日内支付原告张新亭一次性伤残补助金28113.39元、一次性医疗补助金39893元、一次性伤残就业补助金68388元、停工留薪期工资10256.21元、住院伙食补助费330元、护理费1250.2元、解除劳动合同经济补偿金9371.13元，共计157601.93元；二、驳回原告张新亭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东沃驰化工有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  徐秀红二〇一九年十一月二十一日法官助理任飞飞书记员孟丽