河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫09民终2581号上诉人（原审原告）：郭素霞，女，1969年1月15日出生，汉族，住河南省濮阳县。委托诉讼代理人：李雪雪，濮阳市华龙区黄河法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：濮阳县梁庄乡培英小学，住所地河南省濮阳县梁庄乡辛寨村。法定代表人：王培刚，该校校长。委托诉讼代理人：牛朝霞，河南长庚律师事务所律师。上诉人郭素霞因与被上诉人濮阳县梁庄乡培英小学（以下简称培英小学）劳动争议一案，不服河南省濮阳县人民法院（2019）豫0928民初2860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郭素霞上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.改判培英小学支付拖欠的工资5700元（自2018年8月1日计算至2018年10月31日）；3.改判培英小学支付其解除合同赔偿金45600元；4.改判培英小学支付其因未签订劳动合同双倍工资差额部分20900元；5.改判培英小学支付其在寒暑假期间未发的工资39600元；6.改判培英小学依法补缴其应当为郭素霞缴纳的各项社会保险。事实和理由：1.2018年7月，培英小学要求郭素霞在家休息，并未提起要解除劳动关系，培英小学应支付郭素霞在家等待上岗期间共计三个月工资。2.培英小学违法解除与郭素霞的劳动合同，应向郭素霞支付赔偿金。且郭素霞自2006年3月至2018年11月一直在培英小学任教，一审判决补偿金时间计算错误。3.郭素霞与培英小学劳动关系一直存续，一审法院以超过仲裁时效为由不支持郭素霞双倍工资的请求不当。4.郭素霞寒暑假期间的工资应当按照在编老师的薪资标准予以发放，一审未予支持该项诉求不当。5.培英小学应按法律规定为郭素霞缴纳社会保险费用。培英小学辩称，1.2013年7月郭素霞自培英小学处离职，直至2014年1月再次入职，期间双方劳动关系终止。2.郭素霞认可双方劳动关系解除，仲裁及一审法院亦确认双方系协商解除劳动关系，郭素霞主张2018年7月至11月的工资及赔偿金缺乏法律依据。3.对于郭素霞未签订劳动合同双倍工资的主张应适用一年仲裁时效。4.一审法院对于寒暑假工资及社会保险费用缴纳问题的认定符合事实及法律规定。请求驳回上诉，维持原判。郭素霞向一审法院起诉请求：1.判令培英小学支付拖欠郭素霞的工资5700元（自2018年8月1日计算至2018年10月31日）；2.判令培英小学支付其解除合同经济补偿金22800元，经济赔偿金45600元；3.判令培英小学支付其因未签订劳动合同双倍工资差额部分20900元；4.判令培英小学支付其在寒暑假期间未发的工资39600元；5.判令培英小学依法补缴应当为其缴纳的各项社会保险。一审法院认定事实：2006年3月份郭素霞应聘至培英小学从事教学工作，月工资为300元，双方未签订书面劳动合同。2013年7月份郭素霞离开学校，未履行请假及停工留薪手续。同年12月郭素霞回到培英小学处继续任教。2016年9月2日双方签订《教师聘用合同书》一份，合同期限为2016年9月1日至2019年8月31日。培英小学未为郭素霞缴纳各项社会保险单位承担部分。2018年7月底郭素霞离开培英小学，双方劳动关系解除。2017年郭素霞月工资为1850元，2018年1月至离职月工资为1900元。2018年12月郭素霞申请濮阳县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，濮阳县劳动人事争议仲裁委员会出具濮县劳人仲案字第[2018]89号仲裁裁决书，裁决培英小学支付郭素霞解除劳动合同经济补偿金11400元，驳回郭素霞其他仲裁请求。郭素霞对此仲裁裁决书不服，诉至一审法院。一审法院认为，郭素霞自2006年3月在培英小学从事教学工作，虽双方未签订劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系。2013年7月放假后郭素霞离开学校，至开学时在未履行正常请假手续的情况下未按时到校上班，郭素霞也未提供证据证明其于2013年7月至12月在培英小学上班的事实，故双方之间的劳动关系自行终止。2013年12月底郭素霞再次到培英小学工作，双方再次建立事实劳动关系，故郭素霞主张的2013年12月份前的事项因超过仲裁时效，不予支持。2018年7月份双方解除劳动关系，因培英小学未为郭素霞缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，标准为工作一年补偿一个月本人工资，六个月以上不足一年的，按一年算，不足半年的按照半个月工资发放。郭素霞自2013年12月底重新与培英小学建立劳动关系，至其2018年7月离职，培英小学应支付郭素霞5个月的经济补偿金，郭素霞离职前12个月的平均工资为1879元，故培英小学应支付的经济补偿金为9395元，郭素霞诉求超出部分不予支持。本案中郭素霞提供的证据不能证明培英小学违反劳动合同法的规定解除合同，故对其主张的经济赔偿金不予支持。郭素霞于2018年7月与培英小学解除劳动关系，故郭素霞主张的2018年8月1日至2018年10月31日的拖欠工资没有依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。郭素霞自2013年12月份起与培英小学建立事实劳动关系，培英小学未与其签订书面劳动合同，按照法律规定，郭素霞应自其知道培英小学未签订之日起一年内提起仲裁，现郭素霞主张双倍工资已超过仲裁时效，不予支持。关于郭素霞主张的寒暑假工资，因寒暑假期间郭素霞未付出实际劳动，故其主张相应的劳动报酬，不予支持。关于社会保险费缴纳问题，社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，由此引发的争议属于行政争议而非劳动争议，不属于法院受理范围，不予审理。案经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决：一、培英小学于本判决生效之日起十日内支付郭素霞经济补偿金9395元。二、驳回郭素霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由培英小学负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于劳动合同解除时间及方式问题，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，培英小学为证明其与郭素霞于2018年7月协商解除劳动合同的主张，提某、靳某等人的证言，且杨九花于一审时出庭接受法庭询问，郭素霞虽对此予以否认，但其提供的证据不足以证明其主张，故郭素霞关于培英小学应支付其2018年8月至2018年10月期间工资及赔偿金的上诉请求，缺乏事实依据，不予支持。关于双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，郭素霞与培英小学已于2016年9月2日签订了期限为2016年9月1日至2019年8月31日的教师聘用合同书。至2018年12月郭素霞申请仲裁，郭素霞关于培英小学支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求已超过一年的仲裁时效，故一审法院对郭素霞该项诉讼请求未予支持并无不当。关于寒暑假工资问题，一审法院基于寒暑假郭素霞未付出实际劳动的实际情况，未予支持其该项诉讼请求并无不当。关于社会保险费用问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，郭素霞与培英小学因补缴社会保险费用而引发的争议不属于人民法院民事受案范围。综上所述，郭素霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭素霞负担。本判决为终审判决。审判长  王利霞审判员  李瑞玲审判员  崔树峰二〇一九年十一月二十八日书记员  邱翠瑕