河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终6505号上诉人（原审原告）：河北璃匠玻璃制品有限公司，住所地河北省河间瀛洲经济开发区。法定代表人：刘权刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚静，河北京南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙伟霞，女，1980年3月2日出生，汉族，住河北省河间市束城镇大超市村132号，现住河间市。上诉人河北璃匠玻璃制品有限公司（以下简称璃匠公司）因与被上诉人孙伟霞劳动争议一案，不服河北省河间市人民法院（2019）冀0984民初657号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月9日立案后，依法组成合议庭审理了此案。本案现已审理终结。璃匠公司上诉请求：1、请求撤销河间市人民法院（2019）冀0984民初657号判决。2、请求判决上诉人不支付孙伟霞赔偿金47,832元，不支付孙伟霞生育津贴20,992元，不为孙伟霞补缴2018年3月-7月的社会保险。事实与理由：1、璃匠公司与孙伟霞于2018年5月23日双方协商一致解除劳动合同，并不存在违法解除，该解除劳动合同证明书由劳动合同管理机关河间市人力资源和社会保障局备案盖章，从而进一步确认双方解除劳动合同的行为是合法有效的。根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，劳动者依据《劳动法》第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、璃匠公司与河北明尚德玻璃科技股份有限公司属于独立的两个法律主体，双方有不同的法定代表人，二者财务分开，独立核算，均以本公司的财产独立承担责任。璃匠公司没有接受明尚德公司的人事指派。被上诉人不属于法律规定的非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。3、孙伟霞自始至终未向上诉人出具医院的怀孕证明，未提供医保部门需要的怀孕备案材料；也并未向原告提交生产手续。4、被申请人孙伟霞未在钉钉办公软件（系我公司办公软件）上办理请假手续，擅自离岗，给公司经营带来了极大损失。5、被上诉人要求上诉人璃匠公司补缴社会保险费不属于人民法院受理范围，因此被上诉人的此项请求应予驳回。6、上诉人璃匠公司一直为被告孙伟霞缴纳了各项社会保险，其中包括生育险，璃匠公司已经履行了自己的缴纳社保的义务，不应该再承担其生育津贴。综上所述，一审法院判决是错误的，缺乏事实和法律依据。请求依法判决。孙伟霞答辩称，一、原审法院认定解除（终止）劳动合同证明书违反法律规定，裁定无效是正确的；而非被答辩人说的合法有效。1．解除（终止）劳动合同证明书清楚记载“用人单位解除”而非我主动提出；2．根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《河北省女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，被答辩人在哺乳期解除（终止）劳动合同，违反了法律规定。3．根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条：被答辩人应支付赔偿金，请维持原判。二、关于责任承担主体，原审法院适用法律正确，请维持原判。被答辩人与河北明尚德玻璃科技股份有限公司是同一个老板，明尚德是被答辩人的控股股东，被答辩人是明尚德的子公司，我在劳动关系转换时，用人单位均未支付经济补偿金，被答辩人应作为承担责任主体，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定。三、我在原审庭中提交了北京京顺医院的诊断证明以及用药明细，足以证明我已生产的事实；现上诉人对已形成的事实只字不提，不符合情理，也违反法律规定。按照民事诉讼案件举证责任的一般规则，作为原告，上诉人应遵照民事诉讼法“谁主张，谁举证”的举证基本法则向法庭提供能证明“我没有提供相关材料”的证据，以支持自己的诉求。四、如果我给公司带来了极大损失，被答辩人应另行起诉，请求二审法院不予审查。五、社会保险关系到我的切身利益，是劳动者享受的基本权利，属于劳动争议管辖范围，产假期内，被答辩人应为我缴纳社会保险，请维持原判。六、被答辩人自2018年3月停止为我缴纳各项社会保险，而是由我自己全部承担，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，《河北省女职工劳动保护特别规定》第十条，我在产假期应享受生育津贴，上诉人应该承担，请维持原判。璃匠公司向一审法院起诉请求：请求判决我公司不支付孙伟霞赔偿金49,008元、不支付孙伟霞产假工资21,509元。对孙伟霞的养老保险补缴事宜不予审理。一审法院认定事实：孙伟霞在仲裁申请中称，其自2013年开始在河北明亮玻璃制品有限公司工作，到2015年底进入河北明尚德玻璃科技股份有限公司工作，2018年转入到璃匠公司工作。璃匠公司在仲裁中辩称，孙伟霞原在明尚德工作，2017年12月14日与该公司解除劳动合同，2017年12月18日与璃匠玻璃公司签订劳动合同，2018年5月23日与璃匠公司解除劳动合同。孙伟霞劳动关系转换及解除时，用人单位均未支付经济补偿金。河北明尚德玻璃制品有限公司是河北明亮玻璃制品有限公司和璃匠公司的控股股东，璃匠公司为河北明尚德玻璃制品有限公司的子公司。2006年11月23日，孙伟霞与杨钰泽办理了结婚登记手续。2018年2月16日，孙伟霞因怀孕在北京京顺医院住院待产，并生育一婴儿，于2018年2月20日出院。2018年5月23日，孙伟霞在解除（终止）劳动合同证明书上签字，2018年6月4日河间市人力资源和社会保障局加盖了合同管理专用章，双方解除了劳动合同。另查，孙伟霞产假前自2017年1月至2017年12月份，月平均工资为3,986元，自2013年至双方解除劳动合同计算经济补偿金年限应计算6年。自2018年3月份，璃匠公司停止为孙伟霞缴纳社会保险。河劳人仲裁案（2018）第039号仲裁裁决书于2019年1月23日送达给璃匠公司，璃匠公司不服，于2019年1月31日向河间市人民法院递交了立案材料，河间市人民法院立案庭给璃匠公司出具了起诉材料接收清单，于2019年2月12日登记立案。一审法院认为，双方均为符合劳动法律法规规定的适格主体。其一，关于孙伟霞主张的河劳人仲裁案（2018）第039号仲裁裁决书已发生法律效力的问题，璃匠公司在法定期限内向人民法院递交了起诉材料，应视为在法定期限内提起了诉讼，故对孙伟霞此主张，不予支持。其二，关于责任承担主体的问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”，本案中，孙伟霞接受用人单位的安排在河北璃匠玻璃制品有限公司关联公司工作，工作转换或解除劳动合同时，用人单位未支付经济补偿金，故河北璃匠玻璃制品有限公司作为新用人单位为承担责任主体。其三，关于2018年5月23日孙伟霞在解除（终止）劳动合同证明书签字与河北璃匠玻璃制品有限公司解除劳动合同问题，双方解除劳动合同时，孙伟霞正处于产假期间，在解除（终止）劳动合同证明书中未载明孙伟霞产假期间尚自愿解除劳动合同，故该劳动合同解除证明违反法律规定，应认定为无效。第四，关于孙伟霞主张的赔偿金、产假工资及社会保险待遇问题，河北璃匠玻璃制品有限公司在孙伟霞产假期间依法享受生育津贴，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，故河北璃匠玻璃制品有限公司应向孙伟霞支付赔偿金。另产假期间河北璃匠玻璃制品有限公司应为孙伟霞缴纳社会保险。一审判决：一、河北璃匠玻璃制品有限公司向孙伟霞支付赔偿金47,832元；二、河北璃匠玻璃制品有限公司向孙伟霞支付生育津贴20,992元；三、河北璃匠玻璃制品有限公司为孙伟霞补缴2018年3月份至2018年7月份的社会保险，数额以社会保险经办机构核定为准；以上一、二、三项判决，于本判决生效后十日内履行完毕。如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费5元，由河北璃匠玻璃制品有限公司负担。本院二审期间，上诉人璃匠公司提交河北璃匠玻璃制品有限公司与河北明尚德公司的营业执照，欲证明两个公司是独立的法人，财务分开独立核算。对上诉人提交的证据孙伟霞经质证认为，对上述证据的真实性、合法性、关联性没有异议。但认为从明尚德公司到上诉人处并非个人调动，而是部分人员，工作地点和岗位没有发生改变。与明尚德没有解除劳动关系，明尚德没有支付经济补偿金。被上诉人孙伟霞提交女儿孙诗雯的出生证明一份，内容显示母亲孙伟霞，父亲处空白。上诉人璃匠公司经质证认为对出生证明的真实性没有异议，但未显示父亲名字，系非婚生育，不符合享受生育保险的条件。经综合审查双方提交的证据，对上诉人提交的璃匠公司、明尚德公司的营业执照真实性予以认定，璃匠公司的大股东为明尚德公司。对被上诉人孙伟霞提交的出生证明真实性予以认定。本院二审查明其他事实与一审查明事实一致，本院依法予以确认。本院认为，孙伟霞自2013年开始进入河北明亮玻璃制品有限公司工作，2015年年底转入河北明尚德玻璃科技股份有限公司工作，2018年转入璃匠公司工作，明尚德公司是明亮公司和璃匠公司的控股股东，璃匠公司为明尚德公司的子公司，一审法院认定三个公司为关联公司并无不当。孙伟霞于2018年2月16日生育一女，璃匠公司于2018年5月23日与孙伟霞解除劳动关系，系在产假期间解除，一审法院认定系违法解除并无不当。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。一审法院认定自2013年开始计算璃匠公司违法解除劳动合同的赔偿金符合法律规定，对上诉人关于不应支付孙伟霞经济赔偿金的主张，本院依法不予采纳。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十四条第一款规定，国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条第二款规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条规定，女职工生育享受产假，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育保险的设立是保障我国计划生育政策的顺利贯彻，要享受生育保险待遇是以符合计划生育政策为前提的，本案中被上诉人孙伟霞提供一份未显示父亲名字的出生证明，其提交的材料不能证实其生育符合申报生育保险的规定，一审法院认定璃匠公司向其支付生育津贴于法无据，本院依法予以纠正，对上诉人不支付孙伟霞生育津贴的主张，本院依法予以采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。关于璃匠公司是否应为孙伟霞补缴2018年3月份至7月份的社会保险的问题，本院认为，补缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，孙伟霞可向社会保险费征缴部门主张，一审法院判决由璃匠公司为孙伟霞补缴2018年3月份至7月份的社会保险不符合法律规定，本院依法予以纠正。综上所述，河北璃匠玻璃制品有限公司的上诉请求部分成立，应予以支持。一审法院判决部分不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持河北省河间市人民法院（2019）冀0984民初657号民事判决第一项；二、撤销河北省河间市人民法院（2019）冀0984民初657号民事判决第二、三项。以上给付款项于本判决生效后十日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人河北璃匠玻璃制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑灿志审判员  冷树青审判员  程晓明二〇一九年十一月二十五日法官助理孙雅静书记员王晗