陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终1706号 上诉人（原审原告）：胡景涛，男，1979年8月19日出生，汉族，住宝鸡市渭滨区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人：张欢，陕西炎城律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：宝鸡市三秦旧机动车鉴定评估有限公司,住所地宝鸡市金台区。 法定代表人：张晓磊，任公司总经理。 委托诉讼代理人：秦书翔，陕西渭塬律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：王妍丽，陕西渭塬律师事务所律师。 上诉人宝鸡市三秦旧机动车鉴定评估有限公司、上诉人胡景涛因劳动争议纠纷一案，均不服陕西省宝鸡市金台区人民法院(2019)陕0303民初1629号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年9月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。上诉人胡景涛的委托诉讼代理人张欢，上诉人宝鸡市三秦旧机动车鉴定评估有限公司的委托诉讼代理人秦书翔、王妍丽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 上诉人胡景涛上诉请求：一审未判令宝鸡市三秦旧机动车鉴定评估有限公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额44000元不当，应支持上诉人一审主张的多年的带薪年休假工资38620元，以上主张均没有超过法定仲裁时效。 上诉人宝鸡市三秦旧机动车鉴定评估有限公司上诉请求：撤销原判第一项，依法改判驳回胡景涛一审全部诉讼请求。主要理由：一审认定事实不清，双方之间没有劳动关系，胡景涛在宝鸡市旧机动车交易中心工作、领取工资，其劳动活动与上诉人宝鸡市三秦旧机动车鉴定评估有限公司无关，确定双方劳动合同关系错误，一审适用法律不当，认定工资标准错误，判决支付解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资不当。一审程序错误，本案未经劳动仲裁前置程序，遗漏当事人。 上诉人胡景涛、上诉人宝鸡市三秦旧机动车鉴定评估有限公司均辩称对方上诉人上诉理由没有事实和法律依据，请求驳回对方的上诉。 胡景涛向一审法院起诉请求：1.请求判令被告支付原告未签书面劳动合同二倍工资差额44000元；2.请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金48000元；3.判令被告支付原告带薪年休假工资38620元；4.被告支付拖欠原告的工资12000元；5.判令被告为原告补缴养老保险、医疗保险。 一审法院查明事实：被告宝鸡市三秦旧机动车鉴定评估有限公司成立于2006年2月28日，类型为有限责任公司（自然人投资或控股），住所地宝鸡市金台区XX路XX号，法定代表人武鹏飞，经营范围为旧机动车鉴定、估价服务。宝鸡市旧机动车交易中心成立于1999年11月18日，类型为内资企业法人，住所地宝鸡市金台区XX路XX号，法定代表人李义武，经营范围：旧机动车；机动车拓号服务；新车销售、新旧置换、配件销售、停车、房屋租赁、复印。原告2007年4月开始到宝鸡市金台区XX路XX号工作。在宝鸡市旧机动车交易中心的工资表上签名领取工资，被告公司工资表上载明有江燕等员工，无原告姓名。但被告提交的宝鸡市旧机动车交易中心工资表和被告的工资表中签发人一致，并于2018年9月起两单位工资表均由武鹏飞签字同意支付。原告的工作内容之一为：在二手机动车买卖双方当事人现场签名确认书中经办单位承诺一栏经办人处签字，经办单位由宝鸡市旧机动车交易中心加盖公章。2018年11月16日，被告向宝鸡市金台区税务局开具工作证明一份，内容为“兹有我单位胡景涛同志，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自2007年4月于业务部门从事业务经理工作，现于贵局办理个人所得税业务，清给与接洽。”，并加盖被告公司公章。2018年12月24日，被告向中国工商银行股份有限公司宝鸡分行出具一份个人职业和薪金收入证明，内容为“兹证明胡景涛身份证：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系本单位员工，已连续在本单位工作11年，担任业务经理职务……近一年内该职工的税后平均月收入为肆仟元人民币。……联系人江燕。”有江燕签字并加盖被告公司公章。2019年3月工作6天后原告离开用人单位。2019年4月16日，被告公司员工江燕通过微信向原告支付2019年1至3月工资8998元。4月17日，原告向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年4月23日作出不予受理通知书，决定不予受理。原告遂依法起诉。 根据被告提交的工资表，原告2018年4月至11月，每月工资分别为3280元、3075元、4340元、4340元、4340元、4310元、4100元、4100元，原告2019年1至3月工资分别为4100元、4100元、798元。 另查，原告原系宝鸡市化工轻工总公司员工，2005年5月从该公司办理停薪留职手续后从该公司离岗。原告的养老保险及医疗保险用人单位均为该公司，但自2006年起原告养老保险单位划转部分金额一直为0。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告在被告处工作，2019年第一季度工资由被告处工作人员代发，被告向税务机关及其他单位出具证明，认可原告系被告公司员工，并清楚载明原告上班起始日期、职务、身份证号码等信息，可充分证明原告与被告之间建立了劳动关系。虽原告签收工资的工资表上注明用人单位为宝鸡市旧机动车交易中心，部分工作内容亦与该交易中心相关联，但宝鸡市旧机动车交易中心与被告住所地相同、内部高级管理人员相同，经营范围相关联，二单位之间的关系与关联企业相类似。二单位混同用工造成劳动者无法准确判断实际用人单位的，该不利后果不应由劳动者承担。除非全日制劳动合同之外，一个劳动者只能与一个用人单位之间建立劳动关系，而被告向案外相关单位出具文书确认原告系该单位员工，故原告选择确认与被告之间存在劳动关系，予以认定。虽原告系宝鸡市化工轻工总公司停薪留职员工，部分社会保险关系显示用人单位系该公司，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）的规定，原告与新的用人单位发生争议，人民法院仍应当按照劳动关系处理。被告辩称，原告应先就确认劳动关系案件申请劳动仲裁，在劳动争议案件审理过程中，首先即要确认双方之间有无劳动关系，对此不必经过单独的确认程序；且原告的诉讼请求中并无此项请求，亦不存在未经劳动仲裁前置程序直接起诉的情形，故被告的该意见法院不予采信。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案被告未与原告签订书面劳动合同，应支付上述二倍工资。但劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。原告2007年4月到被告处工作，未签书面劳动合同，应自2007年5月至2008年3月支付原告二倍工资，即最晚至2008年3月，原告应已知晓自己的权利受到侵害，其应于1年内申请仲裁。原告于2019年4月申请仲裁要求未签书面劳动合同二倍工资差额，已超过法定仲裁时效。故原告要求被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，法院不予支持。 对原告要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金48000元的请求，因被告未向原告及时支付劳动报酬，原告离开被告公司，被告并未对原告自动离开的行为提出异议，并且将原告离职前的工资按照原告实际工作天数进行发放，视为被告认可了原告单方解除劳动合同的行为。因被告存在未及时支付劳动报酬的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处工作11年11个月零六天，原告主张解除劳动合同经济补偿金48000元不违反法律规定，法院予以支持。 对原告要求被告支付拖欠2019年1至3月工资12000元的请求，从原告与被告工作人员的微信记录可见，被告已将2019年1至3月工资实际支付原告，原告对该工资数额也未提出异议，故对原告的该请求法院不予支持。 对原告主张被告支付原告带薪年休假工资38620元的请求，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。按照上述规定，原告要求支付2017年4月之前带薪年休假工资的请求，已超过法定仲裁时效，故不予支持。原告2017年4月起在被告处工作已满10年，2017年应休年休假7天、2018年应休带薪年休假10天。因被告未举证证明已为原告安排了年休假或支付了年休假工资，故被告应支付原告该两年带薪年休假工资差额。原告要求按照月收入4000元计算，不违反法律规定，予以支持。被告应支付原告未休年休假工资差额6252.87元（4000÷21.75×17×（300%-100%））。 对原告要求被告为原告补缴养老保险、医疗保险的请求，因缴纳社会保险依法不属于人民法院受理民事案件的范围，法院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、被告宝鸡市三秦旧机动车鉴定评估有限公司于判决生效之日起15日内支付原告胡景涛解除劳动合同经济补偿金48000元。二、被告宝鸡市三秦旧机动车鉴定评估有限公司于判决生效之日起15日内支付原告胡景涛带薪年休假工资6252.87元。三、驳回原告胡景涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告宝鸡市三秦旧机动车鉴定评估有限公司承担。 二审审理中，双方当事人均无新证据提交。 二审查明的事实与原审法院查明事实一致，本院对一审查明的法律事实予以确认。 本院认为，一审宣判后，双方当事人均上诉，其上诉请求、理由明确，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审只围绕上诉人的上诉请求及理由进行审理，并对上诉人所依据的事实和适用法律进行审查。 关于本案法律关系，一审法院依据双方证据，从人员身份、用工形式、管理模式、报酬支付等多方面分析认定，最终确定双方存在劳动合同关系，证据采信正确，论理充分，详尽，本院予以认同。继而在确认双方解除劳动合同的基础上依法对胡景涛的经济补偿金等费用进行了依法裁判，法律适用正确，本院认同。 关于上诉人胡景涛上诉二倍工资差额44000元不当，及多年的带薪年休假工资38620元一节，一审论理详尽，解释法律、适用法律明确，没有歧义，本院并无新解。 关于上诉人宝鸡市三秦旧机动车鉴定评估有限公司上诉请求：双方劳动合同关系确定错误，判决支付解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资不当等一节，经查，二审中上诉人宝鸡市三秦旧机动车鉴定评估有限公司对自己的主张没有提供充分的证据予以证实，故上诉人应承担举证不能的法律后果，一审处理结论并无不当。 综上，上诉人的上诉理由均没有事实和法律依据，上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，结论正确，应予维持。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由胡景涛承担5元，由宝鸡市三秦旧机动车鉴定评估有限公司承担5元，其余10元分别退还胡景涛5元，退还宝鸡市三秦旧机动车鉴定评估有限公司5元。 本判决为终审判决。 审 判 长 韩权雁 审 判 员 任小剑 审 判 员 陈 蔚 二〇一九年十一月五日 法官助理 王云飞 书 记 员 赵宝锋 1