兰州新区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0191民初2109号原告：李定堂。委托诉讼代理人：蒋鑫鹏，北京大成（兰州）律师事务所律师。被告：兰州电机股份有限公司。法定代表人：张希泰，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵鑫，女，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：何彤彤，女，该公司职员。原告李定堂与被告兰州电机股份有限公司（以下简称“电机公司”）劳动争议一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李定堂及其委托诉讼代理人蒋鑫鹏、被告电机公司委托代理人赵鑫、何彤彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李定堂向本院提出诉讼请求：1.请求对兰州新区劳动争议仲裁委员会兰新劳人仲裁字〔2019〕67号第一项、第二项错误裁决进行纠正，依法判令电机公司承担赔偿和支付义务；2.判定李定堂与电机公司自2005年10月1日起至2019年4月期间存在劳动合同关系；3.判定电机公司向其支付未签订劳动合同、应当签订无固定期限劳动合同而未签订合同的二倍工资共计272000元（自2008年1月1日起计算至2019年4月，按2000元/月×136月）；4.判定电机公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金49000元（自2005年10月1日起算至2008年1月1日，按1000元/月×3月；2008年1月1日起算至2019年4月，按2000元/月×11.5月×2月）；5.判定电机公司向其支付法定加班工资的翻倍部分，累计按30000元主张；6.判定电机公司向其赔偿因未办理社保导致无法享受养老保险待遇的损失163000元（1000元/月×1163月）；7.本案诉讼费用由电机公司承担。事实和理由：李定堂自2005年10月起至2019年4月在电机公司（原兰州电机厂、兰州电机有限责任公司）先后从事铸造环节的清沙打磨、装卸半成品、清理废品等重体力工作。期间，李定堂根据电机公司指定的作业时间、作业车间进行排班作业，完全服从电机公司的管理、指挥与监督，并根据考勤结果获取电机公司支付的工资，该工资是李定堂赖以生存的全部生活来源。在上述工作期间，电机公司通过改制等程序数次变更单位名称或者重组，但李定堂的工作均由电机公司统一安排管理，且工作地点、工作内容从未发生变化。李定堂与电机公司未签订任何劳动合同，电机公司也未给李定堂办理过社会保险手续。2019年3月，电机公司与李定堂解除劳动关系，并未支付任何赔偿或补偿，亦未补办社会保险手续。综上，李定堂与电机公司已构成了事实上的劳动关系，电机公司不与李定堂签订无固定期限劳动合同、拒不办理社会保险手续、违法解除与李定堂劳动关系的行为，已违反《劳动法》及《劳动合同法》的规定。为此，李定堂为维护自身合法权益，依法诉至人民法院，望判如所请。电机公司辩称，1.李定堂系案外人王永成负责的皋兰县西岔乡服务队人员，与电机公司之间不具有劳动关系；2.李定堂申请劳动仲裁的时间明显超过一年的仲裁时效，其诉讼请求理应不被支持；3.电机公司响应国家号召搬迁至兰州新区，因环保要求，铸造事业部取消，该公司不存在对外发包的清理铸件等项目，因此终止与王永成负责的皋兰县西岔乡服务队的承揽合同，符合《合同法》的相关规定。综上，电机公司与李定堂不具有劳动关系事实清楚、明确，请驳回李定堂的全部诉讼请求。本院经审查认定事实如下：2003年1月1日，案外人王永成与兰州电机有限责任公司签订了两份有效期均为一年的《兰州电机有限责任公司计划外用工协议书》，合同内容显示：由皋兰县西岔乡服务所承担甲方（兰州电机有限责任公司）单位的部分劳务，需用工56名。协议乙方皋兰县西岔乡服务所签字署名的是王永成。2008年12月12日，兰州市中级人民法院作出（2008）兰法民破字第00004-2号民事裁定书，宣告兰州电机有限责任公司破产还债。2009年12月1日，兰州市中级人民法院作出（2008）兰法民破字第00004号民事裁定书，裁定：兰州电机有限责任公司破产还债程序终结，未得到清偿的债权不再清偿。2010年12月29日，兰州电机股份有限公司依法注册成立。2019年5月，李定堂将兰州电机股份有限公司作为被申请人，向兰州新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付2005年10月至2019年3月每年15000元的经济补偿金。该仲裁委于2019年7月15日作出兰新劳人仲裁字〔2019〕第67号裁决书，裁决由被申请人支付给申请人解除劳动合同的经济补偿金5625元（1250元/月×4.5）。后李定堂对该裁决书不服，于2019年7月29日诉至本院处理。庭审中李定堂称其于2005年进入兰州电机有限责任公司从事铸造车间相应工序工作，并提交了民工出勤工资记录单、兰州电机有限责任公司工资支付明细表等证据佐证，但电机公司对上述证据不予认可，辩称李定堂非该公司员工，系皋兰县西岔服务队人员，由该服务队负责人王永成具体管理，民工出勤工资记录单、兰州电机有限责任公司工资支付明细表均系王永成制作形成，李定堂的工资由皋兰县西岔服务队发放，对此李定堂认可其2005年至2006年的工资由王永成发放。认定以上事实的证据有：李定堂提交的兰新劳人仲裁字〔2019〕第67号裁决书、证明，电机公司提交的《兰州电机有限责任公司计划外用工协议书》（二份）、兰州市中级人民法院（2008）兰法民破字第00004-2号民事裁定书、兰州市中级人民法院作出（2008）兰法民破字第00004号民事裁定书及当事人庭审陈述等，上列证据经庭审举证、质证，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，李定堂与电机公司之间是否存在劳动关系是本案的焦点。首先，从兰州电机股份有限公司的发展演变来看，从兰州综合电机厂到兰州电机厂，再到兰州电机集团有限责任公司，后又演变为兰州电机有限责任公司，但从2009年12月1日，兰州市中级人民法院依法宣告兰州电机责任有限公司破产程序终结后，该公司作为法人的资格即归于消灭，其相应的债务清偿程序也予以终结。2010年12月29日兰州电机股份有限公司依法注册成立，该公司是一家重新注册成立的新公司，虽然在业务职能方面与上述企业有一定的联系，但从法律关系上来说，双方之间并不存在债权债务的隶属关系和承继关系，是两个独立的具有法人资格的企业。故李定堂主张从2005年10月起其与电机公司就存在劳动合同关系的主张无事实依据，其相应的诉请请求亦不能成立。其次，从2010年12月29日开始，李定堂与电机公司之间是否存在劳动关系。劳动关系的存在是基于劳动者与用人单位之间存在行政隶属关系，即管理与被管理的关系，工资关系以及劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等因素综合认定的。庭审查明，李定堂2005至2006年的工资由王永成发放，且在其提供的证明中电机公司载明：“我车间民工李定堂……，需办理居民暂住证……”，因此，该证明系电机公司为了方便李定堂办理暂住证出具，写明李定堂系该公司民工。综上，结合涉案《兰州电机有限责任公司计划外用工协议书》内容，李定堂并非电机公司职工，其与电机公司之间的用工管理未达到一定的人身依附性，双方缺乏建立劳动关系的合意，李定堂以此主张其与电机公司之间具有劳动关系成立的证据不足，不能成立。李定堂要求电机公司基于劳动关系支付未签订劳动合同应付双倍工资，违法解除劳动合同支付赔偿金、法定加班工资和要求赔偿养老保险损失的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，李定堂的诉讼请求不成立，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回李定堂的诉讼请求。案件受理费10元，由李定堂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  刘锋二〇一九年十一月七日法官助理康玉佳书记员杜悦