黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终8299号上诉人(原审被告)：哈尔滨渤丰物业管理有限公司，住所地哈尔滨市香坊区农田街59号4栋1层1S09号。法定代理人：王某，该公司经理。委托诉讼代理人：王鑫，女，1985年8月26日出生，汉族，该公司职工，住哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：董雪双，黑龙江屹昂律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：徐凯，男，汉族，1966年12月30日出生，无固定职业，住哈尔滨市香坊区。上诉人哈尔滨渤丰物业管理有限公司（以下简称渤丰物业公司）因与被上诉人徐凯劳动争议一案，不服黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院（2019）黑0110民初5405号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人渤丰物业公司的委托诉讼代理人王鑫、董雪双，被上诉人徐凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。哈尔滨渤丰物业管理有限公司上诉请求：撤销黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院（2019）黑0110民初5405号民事判决，驳回徐凯的诉讼请求。事实和理由：一、一审判决认定事实及适用法律错误。有关部门认定徐凯工伤的时间是2017年2月3日，而徐凯于2019年3月28日才向渤丰物业公司主张权利，显然已超过一年仲裁时效。二、一审判决认定徐凯主张的2013年1月至2015年1月医疗保险费6767.41元及养老保险费5460.84元未超过仲裁时效错误。2016年1月26日，徐凯到哈尔滨市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而双方之间的劳动关系早已于2015年1月9日终止，因此徐凯的该项主张也早已超过仲裁时效。徐凯辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回渤丰物业公司上诉请求，维持原判。徐凯××业公司表人王某XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX向一审法院起诉请求：1．恢双方劳动关系，签订无固定期限劳动合同；2．渤丰物业公司支付一次性工伤医疗补助金32250元；3．渤丰物业公司补偿徐凯2013年1月至2019年3月的医疗保险费28500元；4．渤丰物业公司补偿徐凯2013年1月至2019年3月期间的养老保险费35475元；5．渤丰物业公司支付徐凯自2015年1月至2019年3月生活补助费68544元（按照哈尔滨市最低工资的80％计算）。一审法院认定事实：徐凯、渤丰物业公司曾签订劳动合同，合同期为2013年1月10日至2015年1月9日，工资为2150元／月。2014年12月30日，徐凯在工作中受伤，哈尔滨市人力资源和社会保障局于2017年2月3日作出编号为1412302201认定工伤决定书，对徐凯受伤认定为工伤。黑龙江省劳动能力鉴定委员会鉴定于2017年12月1日确认徐凯伤情为伤残八级。渤丰物业公司对该工伤认定提出异议，向哈尔滨市道里区人民法院提起行政诉讼，请求法院依法撤销工伤认定决定书。该院于2017年10月25日作出（2017）黑0102行初96号行政判决书，驳回了渤丰物业公司的诉讼请求。渤丰物业公司不服向哈尔滨市中级人民法院提起上诉，哈尔滨市中级人民法院于2018年6月5日作出（2018）黑01行终272号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2017年5月10日徐凯向哈尔滨市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1．请求渤丰物业公司给付徐凯八级工伤伤残补助金11个月的工资23650元；二、支付医院治疗工伤期间的医疗费41501.30元、伤情鉴定费1170元、误工费17412元、住院伙食补助费2700元、营养费12000元、护理费3648元、交通费431元、二次手术治疗费4660.85元、交通费306元；三、支付停工留薪期间的工资12个月25800元；四、支付一次性伤残就业补助金135654元（2014年城镇居民可支配收入为22609元×20年×30％）；五、支付解除劳动合同的经济补偿金6450元；六、请求渤丰物业公司支付徐凯2014年1月1日至2014年12月30日的公休日加班工资4800元。该委于2018年7月26日作出哈香劳人仲字［2017］第151号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十日内渤丰物业公司支付徐凯一次性伤残补助金23650元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内渤丰物业公司支付徐凯住院伙食补助费740元、护理费3648元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十日内渤丰物业公司支付徐凯停工留薪期工资12900元；四、驳回徐凯的其他仲裁请求。”仲裁裁决作出后，徐凯不服，向法院提起诉讼，法院于2018年11月10日作出（2018）黑0110民初6486号民事判决书，该判决中确认徐凯、渤丰物业公司间劳动合同期限在2015年1月9日自行终止。该判决裁判结果为：“一、渤丰物业公司于本判决生效后立即给付徐凯一次性伤残补助金23650元；二、渤丰物业公司于本判决生效六级给付徐凯停工留薪期工资12900元；三、渤丰物业公司于本判决生效后立即给付徐凯伙食补助费740元；四、渤丰物业公司于本判决生效后立即给付徐凯一次性伤残就业补助金21500元；五、驳回徐凯的其他诉讼请求。”徐凯不服，上诉至哈尔滨市中级人民法院，该院于2019年3月12日作出（2018）黑01民终9480号民事判决书，驳回上诉、维持原判。该判决对一审认定的事实均予以确认，徐凯在二审期间增加一项诉讼请求要求渤丰物业公司支付一次性工伤医疗补助金。该院认为徐凯在仲裁及一审诉讼时均未提出该诉请，未经过劳动争议仲裁前置程序，应当另行解决。徐凯曾就与本案渤丰物业公司劳动争议纠纷申请再审，黑龙江省高级人民法院于2018年3月28日作出（2018）黑民申300号民事裁定书，驳回徐凯再审申请。该裁定书中确认：“徐凯与渤丰公司之间签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合同中约定了合同期限自2013年1月10日至2015年1月9日。因徐凯伤后未上班，且双方所签订的劳动合同期限已到，故原判决认定徐凯自2013年1月10日至2015年1月9日与渤丰物业公司存在劳动关系并无不当。合同到期后，徐凯未到渤丰物业公司处工作，合同已自行终止。”徐凯于2019年3月28日向哈尔滨市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同；2、要求渤丰物业公司支付一次性工伤医疗补助金32250元；3、要求渤丰物业公司补偿徐凯2013年1月至2019年3月的医疗保险费28500元；4、要求渤丰物业公司补偿徐凯2013年1月至2019年3月期间的养老保险费35475元；5、要求渤丰物业公司支付徐凯2015年1月至2019年3月生活补助费68544元（按照哈尔滨市最低工资的80％计算）。该委于2019年4月18日作出哈香劳人仲字［2019］第256号仲裁裁决书：“一、渤丰物业公司自裁决书生效之日起十日内支付徐凯一次性工伤医疗补助金32250元。二、驳回徐凯其他仲裁请求。”该仲裁裁决作出后，徐凯、渤丰物业公司对该仲裁裁决均不服，向一审法院提起诉讼，即为本案。另查，徐凯、渤丰物业公司劳动合同期限内，渤丰物业公司未为徐凯交纳养老保险、医疗保险及工伤保险费用。徐凯自行缴纳了2013年1月至2015年1月期间基本医疗保险费，其中单位应缴金额为6767.41元（227.91元×5个月＋33.18元×2个月＋261.09元×13个月＋33.97元×3个月＋295.06元×7个月）；徐凯自行缴纳了2013年1月至2015年1月期间养老保险费，其中单位应缴金额为5460.84元（204.72元×12个月＋229元×12个月＋256.2元）。一审法院认为，一、对徐凯主张要求恢复劳动关系及签订无固定期限劳动合同的诉请问题。徐凯、渤丰物业公司签订的劳动合同已于2015年1月9日届满，合同到期后，徐凯未再到渤丰物业公司处工作，双方劳动关系已因合同期限届满而终止，该事实已经由（2018）黑0110民初6486号、（2018）黑01民终9480号、（2018）黑民申300号生效法律文书予以确认，根据《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残就业补助金的支付前提为劳动、普通合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，徐凯已于2018年8月14日诉请至法院要求渤丰物业公司支付一次性伤残就业补助金并得到了法院的支持，即徐凯对劳动合同期满终止情况处于明知状态。现徐凯诉请要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同的主张已无法律依据，且该诉请与生效法律文书及徐凯其他诉请相矛盾，法院不予支持。二、徐凯主张给渤丰物业公司支付一次性工伤医疗补助金32250元的诉请问题。《工伤保险条例》第三十七条第（二）款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”黑龙江省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十四条第（一）款规定：“五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。”结合本案实际情况，徐凯、渤丰物业公司间合同期已届满，双方未建立新的劳动关系，徐凯现主张一次性工伤医疗补助金符合法律规定，徐凯离岗前工资为2150元／月，徐凯现主张一次性工伤医疗补助金32250元（2150元／月×15个月），符合法律规定，法院予以支持。对渤丰物业公司主张徐凯该项诉请超出仲裁时效的抗辩主张问题，因工伤认定作出后，渤丰物业公司对该工伤认定不服，提起行政诉讼，哈尔滨市中级人民法院于2018年6月5日作出二审判决，确认维持了徐凯的工伤认定结论，故徐凯主张一次性工伤医疗补助金的仲裁时效应从二审判决作出后开始计算为宜，徐凯此诉请求未超出仲裁时效，对渤丰物业公司的抗辩主张法院不予认可。三、对徐凯主张渤丰物业公司支付2013年1月至2019年3月医疗保险费28500元、养老保险费35475元的诉讼请求问题，徐凯、渤丰物业公司于2013年1月10日至2015年1月9日间存在劳动关系，渤丰物业公司应为徐凯交纳此期间的医疗保险、养老保险，徐凯对该两项权利一直持续主张，徐凯曾提起劳动仲裁及诉讼要求渤丰物业公司为徐凯交纳医疗保险、养老保险费用，后因补缴社保费用不属于法院受理劳动争议案件受案范围而未能得到解决，现徐凯自行补缴了该两项费用，诉至法院要求渤丰物业公司承担该费用，符合法律规定，渤丰物业公司应给付徐凯2013年1月至2015年1月期间，应由渤丰物业公司缴纳的医疗保险费6767.41元、养老保险费5460.84元。徐凯2015年2月至2019年3月间已于渤丰物业公司无劳动关系，徐凯诉请渤丰物业公司支付该期间社保费用于法无据，法院不予支持。四、徐凯主张渤丰物业公司支付2015年1月至2019年3月生活补助费的诉讼请求问题。因徐凯、渤丰物业公司间劳动关系已于2015年1月9日终止，故徐凯要求渤丰物业公司在劳动合同届满后支付生活补助费，于法无据，法院不予支持。据此判决：一、渤丰物业公司自判决生效之日起立即给付徐凯一次性工伤医疗补助金32250元；二、渤丰物业公司自判决生效之日起立即给付徐凯2013年1月至2015年1月医疗保险费6767.41元；三、渤丰物业公司自判决生效之日起立即给付徐凯2013年1月至2015年1月养老保险费5460.84元；四、驳回徐凯的其他诉讼请求。案件受理费10元（徐凯已预交），由渤丰物业公司负担。在二审审理期间，双方当事人均未提供新证据。经二审审理认定事实与一审判决认定事实一致。本院认为，本案是否超过仲裁时效问题。徐凯在工作期间受伤后，黑龙江省劳动能力鉴定委员会于2017年12月1日作出伤残八级鉴定意见书，渤丰物业公司不服诉讼至法院。法院经过审理，于2018年6月5日作出（2018）黑01行终272号行政判决书，驳回了渤丰物业公司的上诉请求，故仲裁时效应以（2018）黑01行终272号行政判决书生效时起计算，徐凯于2019年3月28日向哈尔滨市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本案并未超过仲裁时效。针对时效问题渤丰物业公司提出的上诉请求不成立。关于徐凯主张的2013年1月至2015年1月医疗保险费6767.41元及养老保险费5460.84元问题。本院认为，用人单位在劳动关系存续期间应按照劳动法及社会保障法的相关规定为劳动者缴纳社会保险但劳动者本人在劳动关系存续期间自行缴纳或通过其他用用人单位缴纳社会保险，会导致社会保险的缴纳关系与劳动关系的真实状态不符，违反了社会保险法的相关规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响。故根据相关规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费后，要求用人单位据此支付该费用，不属于人民法院受理劳动争议的范围。一审法院违反上述法律规定，支持徐凯主张的2013年1月至2015年1月医疗保险费6767.41元及养老保险费5460.84元错误，据此本院对一审判决依法予以改判。综上所述，渤丰物业公司的上诉主张成立部分，本院予以支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院（2019）黑0110民初5405号民事判决第一、四项。二、撤销黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院（2019）黑0110民初5405号民事判决第二、三项。一、二审案件受理费20元，由渤丰物业公司负担负担10元，徐凯负担10元。本判决为终审判决。审判长 辛吉雁审判员杨凤云审判员马立娜（）二〇一九年十一月二十七日法官助理仇长科书记员李迪