辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终9374号上诉人（原审被告）：辽宁普天绿能科技有限公司，住所沈阳市沈北新区正义三路34-1号。法定代表人：董建超，该公司副总经理。委托诉讼代理人：陈宪涛，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁勇，男，1965年8月15日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：钟卉芳，辽宁同宇律师事务所律师。上诉人辽宁普天绿能科技有限公司因与被上诉人丁勇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2019）辽0113民初2002号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁普天绿能科技有限公司上诉请求：请求撤销一审判决第一、二、三、四、五项，依法改判：辽宁普天绿能科技有限公司无需支付丁勇解除劳动合同经济补偿金、2017年及2018年未休年休假工资差额、加班费、公休日加班费、法定节假日加班费，或将本案发回重审。诉讼费用由丁勇承担。二审庭审中，辽宁普天绿能科技有限公司表示对经济补偿金、未休年假工资、法定节假日无异议，不同意支付夜班加班费、公休日加班费。丁勇辩称，同意一审法院判决。丁勇向一审法院起诉请求：1.请求法院判令辽宁普天绿能科技有限公司支付解除劳动合同经济补偿金37,575元;2.请求法院判令辽宁普天绿能科技有限公司支付2015年6月6日至2018年11月26日期间未休年休假工资59,889.66元（共计52天）；3.请求法院判令辽宁普天绿能科技有限公司支付从2015年6月6日至2018年4月21日期间夜班加班费29,153.01元、休息日加班费68,335.63元、法定节假日加班费8,062.07元；4.请求法院判令辽宁普天绿能科技有限公司支付采暖费10,662.6元。一审法院认定事实：丁勇于2015年6月到辽宁普天绿能科技有限公司工作，任生产技术部经理，并兼任电气工程师职务，月约定工资7,600元。双方签订了劳动合同。2018年11月26日丁勇以辽宁普天绿能科技有限公司违反《劳动合同法》第三十八条（二）、（三）规定为由，向辽宁普天绿能科技有限公司提出离职。丁勇离职前十二个月平均工资为6,983.57元。丁勇参保时间为1992年。丁勇夜班值班次数共计30次。2016年12月1日至2018年1月期间，辽宁普天绿能科技有限公司已向丁勇支付夜班加班费合计1,800元。另查，丁勇于2018年12月10日，向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2019年2月20日，做出沈北劳人仲字（2018）212号仲裁裁决书，原告对此不服，于2019年3月8日起诉到一审法院。一审法院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于丁勇要求辽宁普天绿能科技有限公司支付2015年6月6日至2018年11月26日期间未休年休假工资59,889.66元的请求，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”又依据《职工带薪年休假条例》第十条“本条例自2008年1月1日起施行”的规定，带薪年休假的起始时间应为2008年1月1日。本案中，原告要求的是2015年6月6日至2018年11月26日期间未休年假工资，其于2018年12月10日申请仲裁，支持申请仲裁当年即2018年和前一年即2017年的未休假工资报酬，丁勇工龄符合年休假15天的法律规定，辽宁普天绿能科技有限公司未给丁勇安排年休假，应当支付丁勇2017、2018年年休假工资。2018年丁勇应休年休假为13.5天，年假工资差额应为8642.38元（6961.92元/21.75天×13.5×200%）；2017年丁勇应休年休假为15天，年假工资差额应为9,683.74元（7,020.71元/21.75天×15×200%）。关于丁勇要求辽宁普天绿能科技有限公司支付27个夜班加班费29,153.01元的请求，辽宁普天绿能科技有限公司提供的考勤记录显示丁勇夜班值班次数共计30次，丁勇陈述从下午17时开始值班到次日上次时8点钟，辽宁普天绿能科技有限公司提供照片予以证明丁勇值班时，值班室内有休息床，扣除休息时间及用餐时间，每次夜班该院认定为8小时。2016年至2018年期间，夜班加班费为13,258.45元[216小时×7,120.28元/（21.75天×8小时）×150%］，扣除辽宁普天绿能科技有限公司已支付的1800元，辽宁普天绿能科技有限公司还应当支付1,1458.45元。关于丁勇主张的89个公休日加班费68,335.63元及法定节假日加班费8,062.07元的请求，丁勇主张从2015年6月6日至2018年4月21日期间，公休日共计加班89天，丁勇提供了考勤记录、费用报销单、视频录相等证据，予以证明丁勇在上述期间存在加班的事实，到此丁勇已对其存在加班的事实已完成初步的举证责任，结合辽宁普天绿能科技有限公司提供的考勤记录，可以丁勇加班的事实。丁勇公休日加班费计为47,808.44元（76天×6,841.01元/21.75天×200%）；法定节假日加班费计为6,605.11元（7天×6,841.01/21.75天×300%）。关于丁勇要求辽宁普天绿能科技有限公司支付解除劳动合同经济补偿金37,575元的请求，丁勇主张因辽宁普天绿能科技有限公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三款规定，故提出撤职，辽宁普天绿能科技有限公司应当向其支付经济补偿金，加班费亦属于劳动报酬，辽宁普天绿能科技有限公司未依法足额支付劳动报酬，故应向丁勇支付解除劳动合同经济补偿金。劳动合同解除前十二个月的平均工资为6,983.57元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同经济补偿金计为24,442.50元（3.5个月×6,983.57元）。关于丁勇要求被告支付采暖费10,662.6元的请求，不属于民事案件受案范围，该院不予审理。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、条三条、《企业职工带薪年休假条例实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、被告辽宁普天绿能科技有限公司支付原告丁勇解除劳动合同经济补偿金24,442.50元；二、被告辽宁普天绿能科技有限公司支付原告丁勇2017年及2018年未休年休假工资差额18,326.12元；三、被告辽宁普天绿能科技有限公司支付原告丁勇夜班加班费11,458.45元；四、被告辽宁普天绿能科技有限公司支付原告丁勇公休日加班费47,808.44元；五、被告辽宁普天绿能科技有限公司支付原告丁勇法定节假日加班费6,605.11元；上述款项，义务人自本判决发生法律效力后二十日内付清;如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原告丁勇其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁普天绿能科技有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于辽宁普天绿能科技有限公司提出不应支付夜班加班费的问题，本案中，丁勇一审庭审中主张其要求“27个夜加班是2016年、2017年、2018年供暖期的值班，单位每个夜班是60元。”辽宁普天绿能科技有限公司一审提供的考勤记录亦显示丁勇夜班值班共计30次，曾给付其1,800元值班费。根据上述事实，丁勇主张夜班加班实际是值班，值班从性质看并不等同于加班，辽宁普天绿能科技有限公司在供暖期出于安全、消防需要布置非生产性值班任务，为此提供休息室并已支付值班费，一审判决辽宁普天绿能科技有限公司支付丁勇夜班加班费不当，应当予以纠正。故对辽宁普天绿能科技有限公司的该项上诉请求，本院予以支持。关于辽宁普天绿能科技有限公司提出不应支付公休日加班费的问题。本案中，辽宁普天绿能科技有限公司在二审庭审中主张其对公休日加班天数无异议，认为2017年12月10日之前的公休日加班费超过仲裁时效期间，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条之规定，加班费属于劳动报酬，仲裁时效期间应从双方解除劳动关系之日起开始计算，辽宁普天绿能科技有限公司与丁勇于2018年11月26日解除劳动关系，丁勇于2018年12月10日申请劳动仲裁并未超过一年仲裁时效期间。对辽宁普天绿能科技有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市沈北新区人民法院（2019）辽0113民初2002号民事判决第一、二、四、五项；二、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2019）辽0113民初2002号民事判决第三、六项；三、驳回双方当事人其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计20元，均由辽宁普天绿能科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  石瑷丹审判员  李 娜二〇一九年十一月二十五日法官助理张艳玲书记员席红跃