沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初2968号原告：李娜，女，汉族，1984年1月17日出生，住址：沈阳市于洪区。委托代理人：张俊杰，辽宁溪远律师事务所律师。被告：辽宁省建科房产开发有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：张佐。原告李娜与被告辽宁省建科房产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人张俊杰到庭参加了诉讼，被告辽宁省建科房产开发有限公司经合法传唤，未到庭应诉，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告诉称：2016年7月11日，原告与被告签订劳动合同，原告入职被告从事人力资源工作，月工资2500元，加五险一金。然而，被告从2016年11月开始就欠原告工资，一直拖欠到2017年7月份，共拖欠27500元。同时，被告也未给原告缴纳保险，在此期间，原告无奈只能自己拿钱缴纳了保险费共计14653元。原告多次与被告协商无果，为此原告申请劳动仲裁，但原告对仲裁结果不满意，故诉至法院，请求法院判令被告给付原告：原告垫付的保险金14653元、拖欠工资27500元、解除劳动合同经济补偿金3750元；诉讼费由被告承担。被告未予答辩。经审理查明，2016年8月25日，原告与被告签订劳动合同，合同期限至2019年8月24日止。劳动合同履行期间，被告自2016年10月起拖欠原告工资，其中，被告于2016年12月、2017年1月、7月、8月期间安排原告停工放假。原告于2017年2月及4月累计请休病假3天。被告已支付原告2017年5月份工资。2017年9月18日，被告电话通知原告返岗工作，原告对此表示要求放假，但未获批准，原告遂向被告申请辞职。另查明，被告自2016年11月开始为原告缴纳医疗保险至2016年12月止。原告于2018年3月9日自行垫付了2017年1月起至2018年2月止期间欠缴的医疗保险费7451.88元。又查明，原告自述其月工资标准为2500元，被告以现金形式发放工资。另查明，2018年1月22日，原告因与被告就工资、社会保险损失、解除劳动合同经济补偿金争议事宜向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年4月27日作出沈开劳人仲字﹝2018﹞55号仲裁裁决书，送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益证明、个人清欠核定单、保险费发票、仲裁庭审笔录、微信聊天记录及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据及法院核实的情况对原告所述的案件事实予以认定。关于原告要求被告支付拖欠工资27500元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”第一，被告自2016年10月起开始陆续拖欠原告工资，故被告应当足额补发原告工资。第二，对于原告工资标准的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因被告未提供证据证明原告的工资标准，故被告应承担不利后果，本院对于原告月工资为2500元的主张予以采信。第三，对于2016年10月起至2017年8月止期间原告的工资，因被告已支付原告2017年5月的工资，故被告无需支付原告2017年5月的工资；又因被告于2016年12月、2017年1月、7月、8月期间安排原告停工放假，原告未出勤工作，未向被告提供劳动，故被告无需支付原告该期间的工资。第四，原告在2016年10月、11月、2017年2月至4月、2017年6月期间正常出勤工作，被告应支付原告该6个月的工资，但亦应扣除原告3天的病假工资。故被告应当支付原告拖欠的工资14788.97元（2500元×6个月-1530元÷21.75天×3天）。关于原告要求被告支付保险金14653元的问题，其中，对于原告自行垫付的2017年1月至2018年2月期间的医疗保险费7451.88元的问题，本案中，被告自2017年1月开始欠缴原告的医疗保险费，双方于2017年9月18日解除劳动关系，故对于原告垫付的2017年1月至9月期间的医疗保险费，被告应当承担给付责任，故被告应当支付原告医疗保险损失4790.49元（7451.88元÷14个月×9个月）。对于原告要求被告支付其他保险金的问题，因原告未提供合法有效证据证明其事实主张，其应当承担不利后果，对于原告该项主张，因不符合法律规定，故本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，本案中，原告于2017年9月18日收到被告返岗通知时，因请假未获批准而提出辞职，其解除劳动合同的行为不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形，对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告辽宁省建科房产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李娜拖欠工资14788.97元；二、被告辽宁省建科房产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李娜医疗保险损失4790.49元；三、驳回原告李娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费以实际发生数额为准，均由被告辽宁省建科房产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  钱德锋人民陪审员  孙婷婷二〇一九年十一月二十一日书 记 员  闵 璐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《辽宁省工资支付规定》第二十八条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。