河北省深州市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1182民初1869号原告：深州市翰林伟业木业有限公司。住所地：深州市北溪村乡张邱村。法定代表人：童晶晶，董事长。委托诉讼代理人：董忠良，河北天青律师事务所律师。被告：李进桃，男，1965年3月15日出生，汉族，现住。委托诉讼代理人：郝国辰，河北冀和律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹月妙（系被告李进桃之妻），女，1965年9月18日出生，汉族，现住深州市。原告深州市翰林伟业木业有限公司与被告李进桃工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告深州市翰林伟业木业有限公司委托诉讼代理人董忠良，被告李进桃及其委托诉讼代理人郝国辰、曹月妙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深州市翰林伟业木业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不承担被告工伤保险待遇；2、本案诉讼费用由被告方承担。事实与理由：被告因工伤保险待遇诉原告劳动仲裁一案，原告于7月3日收到深劳人仲案[2019]第10号仲裁裁决书，原告不服该裁决，理由如下：1、被告不是原告处正式职工，是原告因临时任务雇佣的人员，原、被告之间属于劳务关系，不受《中华人民共和国工伤保险条例》的调整。2、原告至今未收到李进桃的认定工伤认定决定书，因此认定工伤决定书至今未生效。3、在操作过程中，被告具有重大过失，应当适当减轻原告的赔偿责任。综上所述，原告不应当按工伤保险待遇标准赔偿被告损失，应当按一般人身损害赔偿计算其损失，并且按照过错由原、被告分担其损失。特依法起诉。被告李进桃辩称：深州市劳动局作出的深劳人仲案[2019]第10号仲裁裁决书认定的事实清楚，应当予以维持。要求享受工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金2813.38元/月（本人工资）×11个月=30947.18元；2、一次性工伤医疗补助金5438.83元/月（上年度职工平均工资65266元）×20个月=108776.6元；3、一次性伤残就业补助金5438.83元/月（上年度职工平均工资65266元）×8个月=43510.64元；4、停工留薪期的工资2813.38元/月×8个月=22507.04元；5、劳动能力鉴定费600元；6、护理费100元/天×26天=2600元；7、住院伙食补助费20元/天×26天=520元；8、交通费100元，以上损失合计209561.46元。原告围绕诉讼请求提供证据如下:1、深劳人仲案[2019]第10号仲裁裁决书；2、三、四、五月份工资表。被告提供证据如下:深劳人仲案[2019]第10号仲裁裁决书、工伤认定申请表、工伤事故报告表、证人证言、诊断证明、病历首页、工资表、认定工伤决定书、初次鉴定结论书，工资表和考勤表、账户交易流水一份、劳动能力鉴定费票据。法院调取证据：深州市人力资源和社会保障局送达工伤认定决定书收条一份。原告对被告提交证据及法院调取证据的质证意见：对于工伤认定申请表、工伤事故报告表都是复制件，对其真实性有异议；对于王浩、王雪松的两份证明，除了是复制件以外，该证明人应该到庭接受询问，否则该二人的证明不能作为定案依据；病历是复制件，不能作为定案依据；对于认定工伤决定书的真实性无异议，但是与本案无关联性，因为原告方始终没有收到过该认定工伤决定书，所以不能作为支持李进桃主张权利的依据；对初次鉴定结论书真实性无异议，因为初次鉴定结论依据的是认定工伤决定书作出以后才能做初次鉴定结论，所以该鉴定结论不具有真实性，与本案无关联性；对于仲裁裁决书的真实性无异议，与本案无关联性；对于法院调取的深州市人力资源和社会保障局工伤档案的资料送达收条，该司不知情，不能证明是公司收到的，不予认可。对于鉴定费票据，因为是复印件，不能作为定案依据。该鉴定费属于逾期证据，也不能作为定案依据；对于考勤表和工资表、账户交易流水，都是复印件，是逾期证据，不能作为定案依据。被告对原告提交证据及法院调取证据无异议。本院对上述证据认定如下：对认定工伤决定书、初次鉴定结论书是相关部门依法定程序做出，确认为有效证据。对于三、四、五月份工资表，原、被告无异议，确认为有效证据。对于考勤表和工资表、账户交易流水与原告提交证据相互印证，能够证明被告工作及工资发放情况，确认为有效证据。对于工伤认定申请表、工伤事故报告表、诊断证明、病历，能够证明被告受伤治疗及申请工伤认定过程，确认为有效证据。对于鉴定费票据，虽为复印件，但是被告为确定劳动能力支出的必要费用，确认为有效证据。对于法院调取深州市人力资源和社会保障局证据，该证据显示经办人孙华勇收到了李进桃认定工伤决定书，结合原告提交的工资表，孙华勇在原告公司职务为厂长，证据能够证明认定工伤决定书的送达情况，确认为有效证据。对于证人证言二份，因证人未出庭接受质证，故不予采信。根据上述有效证据，本院审理查明本案法律事实如下：被告李进桃于2018年3月开始在原告处从事木工工作，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳各种社会保险。李进桃于2018年5月12日在原告处工作，在用电锯加工木板时，被反弹的木板击中腹部受伤，当日原告处工作人员把李进桃送至深州市医院治疗。2018年11月22日，经衡水市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月29日，经衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期8个月。2019年6月15日，深州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出深劳人仲案[2019]第10号仲裁裁决书。本院认为，企业职工均有按照条例的规定享受工伤保险待遇的权利，同时也有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同。依照《中华人民共和国工伤保险条例》规定，企业应当按照条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤等情形，依法享受社会保险待遇。本案被告李进桃在原告公司工作时受伤，经衡水市人力资源和社会保障局认定为工伤，经衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期8个月。理应按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。关于被告李进桃主张每天100元的标准计算26天的护理费，因原告未提供本单位上一年度职工月平均工资数额，应承担不利后果，故按照李进桃主张的日护理费标准100元计算住院期间的护理费为2600元。李进桃要求被告深州市翰林伟业木业有限公司支付1、一次性伤残补助金2813.38元/月（本人工资）×11个月=30947.18元；2、一次性工伤医疗补助金5438.83元/月（上年度职工平均工资65266元）×20个月=108776.6元；3、一次性伤残就业补助金5438.83元/月（上年度职工平均工资65266元）×8个月=43510.64元；4、停工留薪期的工资2813.38元/月×8个月=22507.04元；5、劳动能力鉴定费600元；6、护理费100元/天×26天=2600元；7、住院伙食补助费20元/天×26天=520元；8、交通费100元，以上损失合计209561.46元。标准符合法律规定，本院予以支持。综上所述，原告认为不承担被告工伤保险待遇的主张，不符合法律规定，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第十四条、第六十二条之规定，判决如下：一、确认原告深州市翰林伟业木业有限公司与被告李进桃双方劳动关系解除；二、原告深州市翰林伟业木业有限公司于判决生效之日起十五日内一次性支付被告李进桃一次性伤残补助金30947.18元、一次性工伤医疗补助金108776.6元、一次性伤残就业补助金43510.64元、停工留薪期的工资22507.04元、劳动能力鉴定费600元、护理费2600元、住院伙食补助费520元、交通费100元，以上合计209561.46元；三、驳回原告深州市翰林伟业木业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告深州市翰林伟业木业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。审 判 长  郭 超审 判 员  冯伟艳人民陪审员  李忠良二〇一九年十一月二十五日书 记 员  郗聪聪