吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4823号上诉人（原审被告）吉林省吉出书刊发行有限责任公司，住所地长春市绿园区泰来街21号吉林省新华书店集团公司3号楼201室。法定代表人曹恒，经理。委托诉讼代理人曹烨，该公司职员。被上诉人（原审原告）李红梅，女，1967年8月6日生，汉族，住长春市朝阳区。上诉人吉林省吉出书刊发行有限责任公司（以下简称吉出公司）因与被上诉人李红梅劳动争议一案，不服长春市绿园区人民法院（2019）吉0106民初1872号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。李红梅向原审法院提出诉讼请求：1.吉出公司依法一次性补发拖欠李红梅工资5200元整;2.吉出公司一次性补发李红梅经济补偿金26000元;3.吉出公司赔偿李红梅劳动者赔偿金62400元，共计93600元。事实和理由：2009年11月21日至2019年5月李红梅身为吉出公司储运部员工一直为吉出公司工作，月薪2600元。2019年5月22日吉出公司突然单方面与李红梅等四人非法解除劳动关系。至今尚拖欠李红梅两个月工资，始终未与李红梅签订劳动合同，亦未给李红梅缴纳社会保险。随后长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动人事争议处理范围为由于2019年5月27日出具了长绿劳人仲不（2019）177号《不予受理通知书》。依据《吉林省劳动保障监察条例》第三十二条第一款规定，李红梅有权要求吉出公司支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可请求其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动赔偿金。以此李红梅要求合情合法，请求人民法院依法审理。吉出公司原审时辩称：一、吉出公司不存在拖欠李红梅工资5200元的事实。因为吉出公司属于吉林出版集团旗下的公司,集团公司正在进行上市审计中，因上市需要本公司业务进行转型，不需要从现有库房发货，另外集团公司上市不允许下属分、子公司聘用临时用工人员。公司就此事已开会研究决定解除与李红梅的劳动关系,由分管领导与李红梅沟通告知了解除劳动关系一事。吉出公司与李红梅解除劳动关系属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第三款:“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的”的情形,李红梅与公司之间是临时用工,不存在劳动合同，故双方解除劳动关系属于合理的经济性裁员，而且，公司已向李红梅履行了解除劳动关系前的告知义务并结清了工资。所以,不存在拖欠工资的事实。二、吉出公司不应给李红梅补发经济补偿金26000元,其理由是:吉出公司公司与李红梅解除劳动关系，是属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第三款的经济性裁员，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位解除劳动关系应当向劳动者支付经济补偿金的情形,故李红梅请求公司支付经济补偿金于法无据。三、吉出公司不应赔偿李红梅劳动赔偿金62400元，其理由是:李红梅的用工性质是临时用工，没有签订书面的劳动合同，现因公司经营转型和公司上市需要,解除双方之间的劳动关系是法律允许的合理性经济性裁员，而且公司主管领导已经履行了告知义务，不存在无故拖欠工资的情形，不属于《吉林省劳动保障监察条例》第三十二条第一款克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的情形，故不应该赔偿劳动者赔偿金。综上所述，请求法院驳回李红梅对吉出公司的诉讼请求。原审法院经审理查明，2009年11月21日，李红梅到吉出公司工作，在储运部从事库管工作，月薪2600元。期间，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2019年5月22日，吉出公司单方面解除与李红梅之间的劳动关系，并拖欠李红梅2018年12月、2019年2月工资未发。李红梅申请劳动仲裁，长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月27日出具了长绿劳人仲不[2019]177号《不予受理通知书》。李红梅不服，提起民事诉讼。原审法院认为，李红梅向吉出公司提供了劳动，吉出公司应当向李红梅支付与此相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故吉出公司应当向李红梅给付2018年12月、2019年2月工资，合计5200元。关于吉出公司解除劳动合同的合法性。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此，解除劳动合同争议，由用人单位即吉出公司负举证责任。现吉出公司没有举出李红梅存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，进而合法解除其劳动合同的事由，例如李红梅“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”等情形，因此应当认定吉出公司违法解除与李红梅之间的劳动合同关系。关于违法解除劳动合同的法律后果，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案李红梅2009年11月21日入职，2019年5月22违法解除劳动合同。根据上述规定，吉出公司应当向李红梅支付违法解除劳动合同赔偿金52000元（2600元/月×10月×2倍）。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。李红梅已经主张赔偿金，故对其要求给付经济补偿金的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，原审判决：一、吉出公司于判决生效立即给付李红梅李红梅工资5200元、违法解除劳动合同赔偿金52000元，合计57200元；二、驳回李红梅的其他诉讼请求。如果吉出公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吉出公司负担。宣判后，吉出公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判其不承担责任，一审、二审诉讼费用由李红梅负担。事实和理由：一、原审判决认定吉出公司拖欠李红梅工资5200元，认定事实错误。李红梅在原审中提供的工资流水，不能充分证明吉出公司拖欠其工资事实存在。吉出公司为员工发放工资是连续的，李红梅主张拖欠的两个月系年底结账和春节放假导致发放工资延后。另外，吉出公司在原审中提供的2018年10月23日会议纪要，已经明确了临时雇佣人员解除一事，而且在2018年春节后已经通知了李红梅解除劳动关系一事。按照法律规定工资应发放到2019年3月，故吉出公司不存在拖欠工资问题。二、吉出公司不应承担违法解除劳动关系赔偿金。吉出公司系吉林出版集团旗下的公司，集团公司正在进行上市审计，因上市需要本公司业务转型，不需要从现有库房发货。集团总公司上市不允许下属分公司和子公司聘用临时用工人员，公司就此事已经开会研究觉得解除与李红梅之间的劳动关系，由分管领导对李红梅告知了解除劳动关系一事。吉出公司与李红梅解除劳动关系属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（三）款规定的“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的”情形，吉出公司与李红梅之间是临时用工，不存在劳动合同，故双方解除劳动合同属于合理的经济性裁员，且吉出公司履行了告知义务并结清了工资，故不属于违法解除。被上诉人李红梅二审答辩称，原审判决正确，本案应驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，关于李红梅的离职时间，二审中吉出公司认可原审判决认定的李红梅离职时间为2019年5月22日，故对李红梅的工资应当发放至其离职时。吉出公司上诉主张并不拖欠李红梅的工资，但根据李红梅提供的工资卡银行流水来看，吉出公司自2018年12月其并未按月向李红梅支付工资，吉出公司虽主张向李红梅按月发放工资，但是吉出公司认可未以现金形式向李红梅发放过工资，亦未提供其他证据证明并不拖欠李红梅工资，故原审法院根据李红梅的工资卡银行流水判决吉出公司支付拖欠李红梅的工资并无不当。关于吉出公司是否应当支付李红梅违法解除劳动合同赔偿金问题，吉出公司一审时主张其与李红梅解除劳动合同系因经济性裁员，其仅提供一份会议纪要，该会议纪要从形式及内容上均不能充分证明吉出公司的主张；二审时吉出公司向本院提供了其上市的申请报告，欲证明吉出公司存在上市事宜，经审查，本院认为，该份证据无法证明吉出公司与李红梅解除劳动关系系合法解除，故原审判决吉出公司向李红梅支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吉林省吉出书刊发行有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  聂 莹审判员  邵明福二〇一九年十一月二十日书记员  高 珊