贵州省息烽县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0122民初1435号原告：息烽阳光医院，统一社会信用代码：91520122556624548U。住所：贵州省贵阳市息烽县永靖镇解放南路44号。投资人：陈萍萍。委托诉讼代理人雷菲，贵州听君律师事务所律师，执业证号：15201201621766685。特别授权代理。委托诉讼代理人李红梅，贵州听君律师事务所实习律师，证号：2301190821510。被告：刘保成，男，1979年7月16日生，现住贵州省贵阳市。委托诉讼代理人陈忠华，贵州省贵阳市云岩区黔东法律服务所法律工作者，执业证号：32401051100007。特别授权代理。原告息烽阳光医院（以下简称阳光医院）与被告刘保成劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阳光医院的委托诉讼代理人雷菲、李红梅，被告刘保成及其委托诉讼代理人陈忠华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阳光医院向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告经济补偿金；2.判令原告不支付被告双倍工资；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告刘保成2018年3月到我院应聘医师助理一职，但因当时其未能提供助理医师资格证书，我院决定先不与之签订劳动合同，待其提供相应证书后双方再签订劳动合同。然而，被告入职后，经我院多次催告，其均未能提供助理医师资格证书。并且，被告刘保成在职期间多次违反我院的管理规章制度，严重扰乱我院秩序，因此我院于2019年6月与之解除劳动关系。根据相关法律规定，由于被告存在过错，原告不应支付被告任何经济补偿金。被告自2018年4月1日入职以来，原告均按月向其发放工资，具体工资在阳光医院工资表上有详细记载，且原告未与被告签订劳动合同是由于被告存在过错所致，故我院不应支付被告双倍工资。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告刘保成辩称，第一、原告与被告形成了事实劳动关系，受法律保护；第二、被告从2018年3月至2019年6月1日在原告处上班，原告予以认可；第三、原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付两倍工资；第四、原告与被告解除劳动关系，应当向被告支付经济补偿金；第五、被告服从原告的管理及考勤并加班；第六、息烽县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书事实清楚，适用法律正确，应当作为本案的定案依据。综上，根据劳动法的相关规定，原告应当向被告支付两倍工资、经济补偿金及加班费，请求法庭驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：被告刘保成于2018年4月1日到原告处工作，应聘岗位是医生助理，实际从事市场部工作，2019年6月1日，原告以被告没有取得执业助理医师资格解除了与被告的劳动关系。被告认为阳光医院应支付其未签订书面劳动合同的二倍工资、加班工资、经济补偿金，故向息烽县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委于2019年8月23日作出息劳人仲案字[2019]第56号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人息烽阳光医院自裁决生效之日起十日内支付被申请人刘保成下列款项：解除劳动合同经济补偿金5212.5元，2018年5月1日至2019年3月31日期间的二倍工资差额37900元，2019年2月1日至4月30日期间延长工作时间工资255.5元，以上款项共计43368元；二、驳回申请人刘保成的其他仲裁请求。同时查明，2018年4月至2019年4月，原告及其工作人员陈剑锋向被告刘保成按月实际支付的工资数额依次分别为4477元（其中陈剑锋支付1477元）、3000元、3000元、3300元、3300元、3300元、3600元、3600元、3600元、3600元、3800元、3800元、3800元，2019年5月工资是现金发放，原告称发放工资为3800元，被告称所得工资为4438元，由于双方证据都不足以证明自己的主张，故平均工资以2018年4月至2019年4月为基数计算，即3475元。另查明，原、被告均认可烽县劳动人事争议仲裁委认定的被告2019年2月-4月加班时间7.8小时。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的期间，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告刘保成于2018年4月1日到原告处工作，根据原告安排从事市场部工作，该劳动关系合法有效，原告应按照法律规定至迟在2018年5月1日前与之签订书面劳动合同，但原告一直未与被告签订书面劳动合同，应当支付2018年5月1日至2019年3月31日期间的二倍工资差额，即：3000元+3000元+3300元+3300元+3300元+3600元+3600元+3600元+3600元+3800元+3800元=37900元。原告称未签订书面劳动合同系因被告未提供助理医师资格证书，但被告根据原告安排从事的是市场部工作，故原告未与被告签订书面劳动合同违反法律规定，对原告意见本院不予支持。关于经济补偿金，原告在聘用被告时没有严格审查被告的资质，双方形成了事实上的劳动关系，被告工作内容亦是听从原告安排，原告现以此解除劳动合同，应当支付被告经济补偿金。原告称被告与其他人在医院发生争吵导致派出所处警，违反医院的管理制度，从原告提交的处警情况说明显示，被告在工作期间确与他人发生了口角纠纷，但不能证明该过错系被告导致，且对原告造成损害，故对原告提出的意见本院不予支持，至2019年6月1日，被告在原告处工作一年零2个月，原告应当支付被告经济补偿金5212.5元（1.5个月×3475元）。关于加班工资，原告提出已支付被告加班工资，但提交的证据仅系单方制作的工资表，不足以证明该主张，本院不予支持，原告应支付被告加班工资255.5元[7.8小时×（3800元/月÷21.75天/月÷8小时）×1.5]。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、《中华人民共和国劳动法》第十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”、第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”规定，判决如下：一、驳回原告息烽阳光医院的诉讼请求；二、由原告息烽阳光医院自判决生效之日起十日内支付被告刘保成下列款项：解除劳动合同经济补偿金5212.5元，2018年5月1日至2019年3月31日期间的二倍工资差额37900元，2019年2月1日至4月30日期间延长工作时间工资255.5元，以上款项共计43368元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告息烽阳光医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  杜娟二〇一九年十一月十八日法官助理简继焦书记员郭永嫚