杭州市上城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0102民初4299号 原告：霍理学，男，1973年4月25日出生，汉族，住安徽省临泉县。 委托诉讼代理人：刘佳，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 被告：杭州红星文化大厦有限公司，住所地：浙江省杭州市上城区建国南路280号。 法定代表人：王建华，董事长。 委托诉讼代理人：周琳，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：孔瑛，女，系公司员工。 原告霍理学与被告杭州红星文化大厦有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月11日公开开庭进行审理。原告霍理学及其委托诉讼代理人刘佳、被告的委托诉讼代理人周琳、孔瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告的诉讼请求为：1.被告支付原告2018年春节3天、2018年清明节1天和2019年春节3天的工资合计646.86元；2.被告补发原告2016年8月至2019年3月的岗位津贴11200元；3.被告支付2016年至2018年无故扣除的年终奖8000元；4.被告补发原告因公负伤期间（2019年2月）工资待遇330.97元；5.被告支付原告2018年、2019年未休年休假工资共计422元（庭审中原告撤回对2019年未休年休假工资的主张）；6.被告支付原告违法终止劳动合同的赔偿金42400元；7.被告支付原告单位特殊贡献奖金1000元；8.被告为原告补缴2015年4月至6月的社会保险及住房公积金；9.被告支付原告2019年3月的工资3900元。事实与理由：原告于2015年3月24日进入被告处从事宾馆服务工作，入职后双方连续签订了两次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限自2017年3月24日至2019年3月23日。工作收入除月基本工资外，被告另行给予原告津贴、补贴，还承诺每年给予一定数额的年终奖，分两次支付。2015年7月开始，被告才为原告缴纳社会保险及住房公积金。2016年9月以前，原告每月基本工资仅为1350元，2016年9月开始，被告未再支付原告岗位津贴。另外，原告2018年春节期间、清明节期间及2019年2月工资也未足额支付。自2016年起每年的年终奖亦未兑现。2019年3月18日，被告书面告知原告原劳动合同期限届满后，不再续签，但拒绝补足此前克扣的工资及奖金。原告向杭州市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，但该委仅支持了原告的部分请求。 被告答辩称：1.2018年春节和清明节原告没有排班，不存在加班，被告已经根据全勤发放了工资，2019年春节原告未在仲裁时主张，要求驳回；2.被告自2016年9月对工资科目进行调整，部分工资科目进行了合并，但不影响原告的工资总额，实际到手的工资总额不变，原告主张的岗位津贴科目已经取消，合并入工资科目中，已经实际发放；3.原告年终奖2016年为3131.09元，2017年为4180.76元，上述均已发放，2018年为5000元，已发3750元，尚欠1250元；4.同意支付原告因公负伤期间的工资；5.2018年未休年休假工资同意支付仲裁裁决的70元；6.经济赔偿金因超出仲裁请求，不予认可，同意支付仲裁裁决的经济补偿金20216.84元；7.原告对单位未作出特殊贡献，要求驳回；8.关于补缴社保，超过仲裁时效，应予驳回；9.关于2019年3月份的工资，认可3310.71元未发，已经通知原告领取，但原告一直未来。 本院经审理查明，原告于2015年3月24日入职被告处从事宾馆服务工作，双方签订了二次固定期限劳动合同，固定期限分别为2015年3月24日至2017年3月23日、2017年3月24日至2019年3月23日。劳动合同中约定并经杭州市上城区人力资源和社会保障局审批，原告的工作时间实行综合计算工时工作制，以季为结算周期。2019年2月18日，被告向原告发出《劳动合同到期不续签通知书》，载明双方劳动合同将于2019年3月23日到期，公司决定不续签，工资结算到2019年3月23日等内容。 另查明，双方第一份劳动合同约定的月劳动报酬为1650元，第二份劳动合同约定的月劳动报酬为1860元。2016年9月起，被告对公司工资结构进行调整，原工资栏中的岗位奖和加班补贴统一合并到工资科目中，原告工资科目中的“工资”1350元、“岗位津贴”350元、“加班补贴”160元三项合并为“工资”1860元，调整前后的工资级别和工资总额未变。2016年至2018年，公司通过《内部通函》的形式向各部门传达了年终奖发放标准和细则，根据标准和细则，原告2016年的年终奖为3130.9元、2017年为4180.76元、2018年为5000元，其中2018年年终奖尚有1250元未实际发放。2018年春节3天和清明节当天，原告均未排班，对上述节假日当月的工资，被告已按照满勤标准发放。2019年2月16日至22日，原告因公负伤请病假7天，被告扣除工资330.97元。庭审中，原、被告双方认可2018年原告尚有一天年休假未休，计算基数为月工资2305元，亦认可原告离职前12个月的平均月工资为5054.21元，被告同意支付原告因公负伤期间的工资。 再查明，原告因与被告的劳动争议纠纷向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.被告支付2018年春节3天、2018年清明节1天工资369.66元；2.被告补发2016年8月至2019年3月的岗位津贴11200元；3.被告支付2016年至2018年无故扣除的年终奖8000元；4.被告补发因公负伤工资待遇330.97元；5.被告支付2018年至2019年未休年休假140余元；6.查阅2016年至2019年班次表、考勤表、核对带薪休假问题；7.被告支付不续签劳动合同经济补偿金21200元；8.被告支付原告对单位做出的特殊贡献奖金1000元；9.被告补缴2015年3个月社保2500元、公积金615元；10.结算2019年3月工资3900元。该委于2019年6月12日作出浙杭劳人仲案（2019）197号仲裁裁决书，仲裁如下：一、被告向原告支付年终奖1250元；二、被告向原告支付2019年2月工资330.97元；三、被告向原告支付2018年未休年休假工资报酬70元；四、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金20216.84元；五、被告向原告支付2019年3月工资3310.71元；六、驳回原告的其他的仲裁请求。现原告对仲裁裁决不服，为之成诉。 本院认为，本案的争议焦点在于被告解除与原告的劳动合同是否系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形下，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。本案中，原告享有续订无固定期限劳动合同的权利，被告无证据证明曾经征询过原告是否有续签无固定期限劳动合同的意愿，亦无证据证明原告属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，现以劳动合同到期为由单方终止双方之间劳动合同的行为，已经构成违法解除，原告主张被告按经济补偿金双倍标准支付赔偿金42400元，合法有据，应予支持。关于被告辩称原告经济赔偿金的诉请超出仲裁请求，本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当结合告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，原告在本案中诉请赔偿金的理由与仲裁时提出经济补偿金的理由相同，都是以被告违法解除劳动合同而提出，两者间具有不可分性，原告请求经济补偿金系基于法律选择错误，故本院依法予以一并审理。 关于原告要求被告支付2019年2月因公负伤期间的工资330.97元、2018年未休年休假工资211元，被告当庭予以认可，本院予以支持。关于2018春节和清明节的法定节假日带薪工资，本院认为，实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，按不低于300%的标准支付工资报酬。法定标准工作时间为年工作日250天【365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）】，被告根据月工作日20.83天/月（250天/12月）作为考勤标准，符合法律规定。根据2018年春节和清明节被告单位的考勤表，原告的总实际工作时间未超过法定标准工作时间，被告已根据满勤发放工资，原告主张未排班的节假日计算在总实际工作时间中，缺乏依据，本院不予支持。关于2019年法定节假日工资，因原告在仲裁中未主张，本院不予处理。关于岗位津贴，本院认为，被告对公司工资结构进行调整，属于用人单位经营自主权范围内的合理调整，且调整后原告待遇未变，本院对原告该项诉请不予支持。关于年终奖，被告有明确的发放依据且已通过内部通函的形式告知各部门，原告参照其他同事的年终奖金额来主张，无事实和法律依据，被告认可尚有1250元未发放，本院予以确认，对原告诉请中的超出部分不予支持。关于特殊贡献奖，原告未提交证据证明，本院不予支持。关于补缴社保，因原告主张的时间为2015年，已过仲裁时效，本院不予支持。关于补缴公积金，不属于人民法院民事审判受案范围，故对该项请求本案中不予处理。关于2019年3月工资，原告对该月工资单无异议，本院对被告认可的3310.71元予以支持，对原告超出部分的主张不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告杭州红星文化大厦有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告霍理学年终奖1250元； 二、被告杭州红星文化大厦有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告霍理学因公负伤期间的工资330.97元； 三、被告杭州红星文化大厦有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告霍理学2018年未休年休假工资211元； 四、被告杭州红星文化大厦有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告霍理学违法解除劳动合同赔偿金42400元； 五、被告杭州红星文化大厦有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告霍理学2019年3月工资3310.71元； 六、驳回原告霍理学其余诉讼请求。 若被告杭州红星文化大厦有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 预收案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州红星文化大厦有限公司负担。 原告霍理学于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。被告杭州红星文化大厦有限公司于本判决生效之日起七日内向本院应负担的诉讼费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。 审判员  余淑男 二〇一九年十一月二十二日 书记员  王 燕