福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0205民初2641号 原告：厦门市湖里区卡尔登优教育咨询服务部，住所地福建省厦门市湖里区五缘西一里31号103室，统一社会信用代码92350206MA321TR19K。 经营者：林妙珊，女，1978年3月4日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。 委托诉讼代理人：邹春杰，福建永朋律师事务所专职律师。 被告：吴汶瑾，女，1977年12月1日出生，台湾地区居民，住福建省厦门市湖里区。 委托诉讼代理人：叶少凤，上海段和段（厦门）律师事务所专职律师。 委托诉讼代理人：阿瑟尔，上海段和段（厦门）律师事务所专职律师。 原告厦门市湖里区卡尔登优教育咨询服务部（下称“卡尔登优服务部”）与被告吴汶瑾劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卡尔登优服务部委托诉讼代理人邹春杰，被告吴汶瑾的委托诉讼代理人叶少凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卡尔登优服务部向本院提出诉讼请求：1.判令卡尔登优服务部无须支付吴汶瑾自2018年10月1日至2019年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额80279.36元（人民币，下同）；2.判令卡尔登优服务部只须支付吴汶瑾2019年2月份劳务报酬10000元；3.本案诉讼费由吴汶瑾承担。事实和理由：2018年8月中旬，吴汶瑾以自身拥有英语教学、教育管理经验和掌握生源作为发起人准备设立“英语培训基地”，与卡尔登（厦门）商务咨询有限公司（下称“卡尔登公司”）各股东（林妙双、苏奕苓、上海雷色斯投资管理有限公司代表吕存谊）及徐郡扬、陈晨、杨丽进行多次充分商谈，并确定：投资总金额为600000元，卡尔登公司占66%、吴汶瑾占17%、徐郡扬占10%、陈晨占3%、杨丽占4%。2018年8月29日，以林妙珊的名义注册成立卡尔登优服务部，并以林妙珊民生银行水头支行，账号为62×××76为公账户进行日常收支。吴汶瑾按17%的股份支付102000元成为股东。吴汶瑾在卡尔登优服务部从事管理、授课工作，卡尔登优服务部成立前后的大小事宜，各股东都是从听吴汶瑾安排和指挥。由于吴汶瑾在卡尔登优服务部从事管理、授课工作，经其他股东同意后，决定由卡尔登优服务部每月支付10000元劳务报酬并根据授课时间给予课时费。吴汶瑾在卡尔登优服务部领取的并非工资，仅是劳务补偿，其平时并不接受卡尔登优服务部管理，无需受上班考勤等相关规章制度约束，其作为股东行使领导、决策、审批、管理职权。此外，吴玟瑾作为人事管理人员及股东，具有与自己签劳动合同的义务，其未签订劳动合同存在过错，卡尔登优服务部无须支付未签订劳动合的的二倍工资差额。吴汶瑾劳务报酬是每月10000元，但自2019年3月1日起其即未从事管理工作，故卡尔登优服务部无须支付3月份的劳务报酬。 吴汶瑾辩称：一、吴汶瑾于2018年8月26日进入卡尔登优服务部工作，双方约定吴汶瑾月工资为15000元以上（工资构成：10000元基本工资+课时费+学生抽成），并约定吴汶瑾工作职责：规划英语课程、培训外教、编写教案、面试外教、上英语课。吴汶瑾依约完成工作内容，接受卡尔登优服务部的管理及工资发放。吴汶瑾未负责卡尔登优服务部的人事、财务事务，相关人事及财务（包括合同签订、社保缴纳、工资核算及发放、报销、水电费支付等）均由卡尔登优服务部办公室主任陈晨负责。二、吴汶瑾作为卡尔登优服务部员工，按照约定履行工作职责，并非卡尔登优服务部股东，并未享有股东的经营、分红、领导决策等任何股东享有的权利（卡尔登优服务部为个体工商户，注册资本为0，经营者为林妙姗，不存在股东问题），且关于吴汶瑾是否享有股东身份，并不影响双方之间存在劳动关系的事实。三、吴汶瑾入职后，卡尔登优服务部并未与吴汶瑾签订劳动合同，也未依法为吴汶瑾缴纳社会保险，未按时如约向吴汶瑾支付工资，至今仍拖欠吴汶瑾工资。厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会（下称“湖里区劳仲委”）作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确。双方存在劳动关系，吴汶瑾对仲裁结果的双倍工资差额没有意见。 本院经审理认定事实如下： 一、吴汶瑾系台湾地区居民。2018年8月起，吴汶瑾至卡尔登优服务部工作，从事授课、面试外教、规划课程等工作。 二、2019年4月，吴汶瑾向湖里区劳仲委申请仲裁，请求：1.卡尔登优服务部支付其自2019年2月1日至2019年3月31日期间的工资30000元；2.支付自2018年10月1日至2019年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额84342元；3.支付吴汶瑾解除劳动关系的经济补偿15000元；4.为吴汶瑾补缴2018年9月1日至2019年3月31日期间的社会保险费。湖里区劳仲委经审理后，认定：1.吴汶瑾与卡尔登优服务部之间存在劳动关系；2.吴汶瑾的月工资由底薪10000元、授课时数工资（每小时250元）、招生奖金构成；其2018年9月至2019年1月实际领取的工资分别为10500元、10921.2元、15821.2元、12900元、14700元，月平均工资为12968.48元；3.根据采信的证人证言，卡尔登优服务部的劳动合同由案外人陈晨负责签订；4.吴汶瑾在卡尔登优服务部工作至2019年3月31日。2019年6月10日，湖里区劳仲委作出厦湖仲案【2019】291-1号及厦湖仲案【2019】291-2号裁决书。前者针对经济补偿及缴纳社会保险作出终局裁决：1.卡尔登优服务部支付吴汶瑾经济补偿金12968.48元；2.卡尔登优服务部为吴汶瑾办理社会保险登记并缴纳社会保险费。后者针对未付工资及二倍工资差额作出裁决：1.卡尔登优服务部支付吴汶瑾2019年2月1日至2019年3月31日的工资25936.96元；2.卡尔登优服务部支付吴汶瑾自2018年10月1日至2019年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额80279.36元。 三、卡尔登优服务部未向福建省厦门市中级人民法院申请撤销【2019】291-1号裁决书，该份裁决书已生效。卡尔登优服务部因不服厦湖仲案【2019】291-2号裁决书，诉至本院提出如上诉讼请求。 4、卡尔登优服务部提交林妙双与吴汶瑾的微信聊天记录，该聊天记录显示吴汶瑾在卡尔登优服务部有负责外教招聘、招生、课程规划等工作；拟证明吴汶瑾负责卡尔登优服务部的招生、员工岗位、员工去留等工作。吴汶瑾质证称该证据表明吴汶瑾的工作由林妙双安排，无法证明其有决定卡尔登优服务部员工去留的权力。 吴汶瑾提交其与林妙双的聊天记录，记录体现在卡尔登优服务部设立之初，吴汶瑾在微信中要求“还有工作合同，我也想先跟你们签订，白纸黑字就像写借条这样”以及林妙双向吴汶瑾讨论并发送《劳动合同》时，吴汶瑾回复“好，尽快把制度建立起来”、“我的部分，到时也白纸黑字签订”。 本院认为，吴汶瑾系台湾地区居民，卡尔登优服务部住所地为厦门市，本案属福建省厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，因此本院对本案享有管辖权。本案系劳动争议纠纷，应适用劳动者工作地即中华人民共和国法律。 本案中，吴汶瑾与卡尔登优服务部自2018年8月至2019年3月间存在劳动关系的事实，已由湖里区劳仲委裁决进行认定，卡尔登优服务部未在法定期限内申请撤销湖里区劳仲委据此做出的【2019】291-1号裁决书，该裁决书现已生效，故对劳动仲裁机构认定吴汶瑾与卡尔登优服务部之间成立劳动关系的事实，本院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。吴汶瑾在卡尔登优服务部工作期间，卡尔登优服务部并未应吴汶瑾要求与吴汶瑾签订书面劳动合同，而湖里区劳仲委已查明卡尔登优服务部的劳动合同由案外人陈晨负责签订，故吴汶瑾自身对于未签订劳动合同并无过错。根据法律规定卡尔登优服务部应支付吴汶瑾未订立书面劳动合同的二倍工资差额80279.36元（10921.2元+15821.2元+12900元+14700+25936.96元）。卡尔登优服务部请求无需支付吴汶瑾未签订劳动合同双倍工资差额80279.36元，依据不足，不予支持。关于未付工资问题，湖里区劳仲委已查明吴汶瑾在卡尔登优服务部工作至2019年3月31日，其月平均工资为12968.48元，故卡尔登优服务部依法应支付吴汶瑾2019年2月至2019年3月期间的工资25936.96元。卡尔登优服务部主张仅须支付吴汶瑾2019年2月份劳动报酬10000元，与事实相悖，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、厦门市湖里区卡尔登优教育咨询服务部于本判决生效之日起十日内支付吴汶瑾自2018年10月1日至2019年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额80279.36元； 二、厦门市湖里区卡尔登优教育咨询服务部于本判决生效之日起十日内支付吴汶瑾自2019年2月1日至2019年3月31日的工资25936.96元； 三、驳回厦门市湖里区卡尔登优教育咨询服务部的其他诉讼请求。 若厦门市湖里区卡尔登优教育咨询服务部未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由厦门市湖里区卡尔登优教育咨询服务部负担。 如不服本判决，吴汶瑾可在判决书送达之日起三十日内，厦门市湖里区卡尔登优教育咨询服务部可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 颜思远 二〇一九年十一月十四日 法官助理张玲玲 代书记员 蒋书砚 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…… 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。