广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终19591号上诉人（原审被告）：广东康贝思特医疗科技有限公司，住所地广州市番禺区东环街番禺大道北555号天安总部中心2号楼502房。法定代表人：吴自成。委托诉讼代理人：李呈军，该公司副总经理。委托诉讼代理人：田宝元，广东容林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄正华，男，汉族，1994年10月2日出生，住福建省宁化县。委托诉讼代理人：邓萍萍，广东中粤云天律师事务所律师。委托诉讼代理人：温文，广东中粤云天律师事务所律师。上诉人广东康贝思特医疗科技有限公司（以下简称“康贝思特公司”）因与被上诉人黄正华劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初2903号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。黄正华在原审的诉讼请求：1.康贝思特公司向黄正华支付一次性伤残补助金78892.8元；2.康贝思特公司向黄正华支付一次性工伤医疗补助金39446.4元；3.康贝思特公司向黄正华支付一次性伤残就业补助金197232元；4.康贝思特公司向黄正华支付2017年8月30日至2018年1月18日住院期间的治疗费57757.9元、护理费21300元、营养费3000元、住院伙食补助费9940元、交通费2030元、住宿费300元、劳动能力鉴定费937.68元；5康贝思特公司向黄正华支付停工留薪期以及医嘱全休期间的工资（2017年10月1日至2018年4月18日）29700元；6.康贝思特公司向黄正华支付伤残津贴15750元（以本人工资的60%为基数，自2018年4月19日至2018年9月14日）；7.康贝思特公司向黄正华支付经济补偿9000元。原审法院判决：一、广东康贝思特医疗科技有限公司于本判决生效之日起七日内向黄正华支付一次性伤残补助金71280元、一次性工伤医疗补助金39446.4元、一次性伤残就业补助金197232元；二、广东康贝思特医疗科技有限公司于本判决生效之日起七日内向黄正华支付工资28750元；三、广东康贝思特医疗科技有限公司于本判决生效之日起七日内向黄正华支付2018年4月19日至2018年9月14日期间的伤残津贴13097.7元；四、广东康贝思特医疗科技有限公司于本判决生效之日起七日内向黄正华支付解除劳动关系经济补偿金8750元；五、广东康贝思特医疗科技有限公司于本判决生效之日起七日内向黄正华支付护理费14100元；六、广东康贝思特医疗科技有限公司于本判决生效之日起七日内向黄正华支付住院期间的伙食补助费9870元；七、广东康贝思特医疗科技有限公司于本判决生效之日起七日内向黄正华支付鉴定费937.68元；八、广东康贝思特医疗科技有限公司于本判决生效之日起七日内向黄正华支付治疗费57757.9元、营养费3000元、住宿费300元、交通费2030元；九、驳回黄正华的其它诉讼请求。本案受理费10元，由广东康贝思特医疗科技有限公司负担。判后，康贝思特公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销或改判一审判决第一、第二、第三、第四、第五、第八项内容。主要理由：1.工伤事件发生于2017年8月30日，保险待遇中的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的补偿标准应适用2016年标准。2黄正华主张解除劳动关系经济补偿金无事实与法律依据。3.黄正华主张的医疗费明显违反了保险条例的相关规定，住宿费、营养费、交通费没有依据。4.康贝思特公司在仲裁阶段的表示不等于一审的表达，一审法院照搬于法无据。黄正华答辩称服从原审判决，不同意康贝思特公司的上诉请求。本院经审理查明的事实和原审判决查明的事实基本一致。本院认为，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。康贝思特公司主张黄正华的工伤发生于2017年8月30日，保险待遇中的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的补偿标准应适用2016年标准。根据2019年5月修正的《广东省工伤保险条例》第三十三条的规定，计发本条例第三十一条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。本人平均月缴费工资低于全省上年度职工平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。本案中，黄正华于2017年8月30日因工受伤，原审法院以2016年标准计算其一次性伤残补助金符合法律规定，本院予以确认。黄正华与康贝思特公司的劳动关系于2018年9月14日终止，原审法院认定黄正华的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金适用2017年标准并无不当，本院予以确认。关于停工留薪期间以及医嘱全休期间工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，黄正华于2017年8月30日至2018年1月29日期间被认定为工伤停工留薪期，且黄正华于2018年1月18日出院后医嘱全休三个月，因此2017年8月30日至2018年4月17日属于确因工伤需要暂停工作期间。原审法院认定康贝思特公司应向黄正华支付2017年8月30日至2018年4月17日停工留薪期以及病假期间工资28750元并无不当，本院予以确认。关于2018年4月19日至2018年9月14日期间伤残津贴问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，用人单位应为其安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残标准为本人工资的百分之六十。康贝思特公司并未提供相应证据证明其于2018年4月19日至2018年9月14日期间为黄正华安排了适当工作，原审法院认定康贝思特公司应向黄正华支付2018年4月19日至2018年9月14日期间的伤残津贴13097.7元合法合理，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金问题。由于康贝思特公司未为黄正华安排适当工作，亦未按照规定向黄正华发放停工留薪期间工资，导致黄正华于2018年9月14日申请劳动仲裁时被迫提出解除劳动关系，原审法院认定康贝思特公司应向黄正华支付解除劳动关系经济补偿金8750元并无不当，本院予以确认。关于住院期间护理费问题。黄正华因工伤于2017年8月30日至2018年1月18日住院治疗，康贝思特公司作为用人单位应当负责安排护理。现康贝思特公司未能安排相应护理人员，原审法院认定康贝思特公司应向黄正华支付未安排护理人员护理费14100元合理合法，本院予以确认。关于治疗费、营养费、住宿费、交通费问题。康贝思特公司二审主张其在仲裁明确指出不同意治疗费自费部分。根据广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月4日上午的庭审笔录显示，康贝思特公司对于黄正华主张的医疗费并无异议。此外，康贝思特公司于2018年10月30日出具的劳动争议答辩书显示其对治疗费用中黄正华垫付的57757.9元、对于营养费3000元、对于住宿费300元、对于交通费的2030元均予以认可。原审法院认定康贝思特公司应向黄正华支付治疗费57757.9元、营养费3000元、住宿费300元、交通费2030元并无不当，故本院对于康贝思特公司的该上诉主张不予支持。综上所述，经审查康贝思特公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广东康贝思特医疗科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  叶嘉璘审判员  何慧斯审判员  何润楹二〇一九年十一月十九日书记员  胡 华书记员  梁安安