广西壮族自治区河池市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂12民终1780号 上诉人（原审原告）:河池市鸿宇建材交易市场有限公司，住所地：广西河池市金城江区城东路1号，统一社会信用代码：91451200596898746W。 法定代表人：王云龙，系公司总经理。 委托诉讼代理人：韦升壮，广西铁义律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李桂宜，女，1985年4月28日出生，壮族，住广西河池市金城江区。 上诉人河池市鸿宇建材交易市场有限公司（以下简称鸿宇公司）因与被上诉人李桂宜劳动争议纠纷一案,不服河池市金城江区人民法院（2019）桂1202民初1149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月18日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 鸿宇公司上诉请求：1、撤销一审法院的判决，支持上诉人一审的诉讼请求。2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人于2012年7月到上诉人处工作，至2017年1月期间，双方连续签订了五次的劳动合同（一年一签)，2018年1月后，双方没有签订书面劳动合同。2019年3月，被上诉人离职。上诉人不应支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍的工资差额。一、首先，根据《劳动合同法》第14条的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。同时根据《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，根据此规定，虽然原告没有与被告签订劳动合同，但根据该条“视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的规定，上诉人与被上诉人己经订立无固定期限劳动合同，既然是己经订立劳动合同，就不应该存在“未签订书面劳动合同”。那么，上诉人作为用人单位，职责是：应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以，上诉人不应支付被上诉人的二倍工资差额。其次，根据《劳动合同法》第82条第一款规定：人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从上述规定来看，已经明确：自用工之日起满一年的当日己经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不再保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是法律规定用人单位与劳动者己经定立书面劳动合同。劳动者应当通过其与用人单位己经订立无固定期限劳动合同来保护自己的权益，而不是主张双倍工资。毕竟双倍工资不是劳动报酬，是法律对用人单位的惩罚性赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付两倍工资的时间为自用工之日起满一个月不满一年期间，自用工之日起满一年后，就不需要再向劳动者每月支付两倍的工资。因此，上诉人认为一审的判决是错误的，应予以撤销。二、本案已过一年的请求时效。本案中，于2012年7月至2017年1月期间，上诉人与被上诉人之间，双方连续签订了五次的劳动合同（一年一签，2013年1月至2017年1月），这个是本案的特殊之处。根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，双方已形成无固定期限劳动合同关系。因此，自2016年开始计算仲裁时效。其次，2017年12月31日，上诉人与被上诉人的合同期满，2018年1月1日开始，被上诉人依然在上诉人处工作，但双方没有再签订劳动合同，在之前一年一签的情况下，被上诉人应当知道其权利被侵害，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，被上诉人已过申请的时效。综上，特向贵院提上诉，请求撤销一审法院的判决。 李佳宜辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，判决得当，应予维持，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 鸿宇公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不支付被告李桂宜2018年2月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30580元；2、本案的诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告鸿宇公司是具备独立用工主体资格的法人单位。被告于2012年8月开始在原告公司工作，书面劳动合同每年一签。2018年1月其上年度的劳动合同期满后，双方未再行签订书面劳动合同，但被告仍在原告公司继续工作至2019年3月时离职。因劳动争议纠纷，李桂宜作为申请人向河池市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经劳动仲裁部门作出仲裁裁决，由鸿宇公司向李桂宜支付自2018年2月1日起至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30580元及支付给李桂宜2019年3月1日至3月8日的工资813元，并驳回了李桂宜的其他仲裁请求。根据劳动仲裁裁决书所查明的事实，2018年2月至12月期间李桂宜的应发工资为30580元，庭审过程中，原、被告双方对于本案所涉劳动仲裁裁决书所查明的事实均表示无异议。以上法律事实有当事人所提交的劳动仲裁裁决书、劳动合同书等证据，及当事人所作陈述、庭审笔录等在卷为证。 一审法院认为，原告认可2018年2月至12月期间李桂宜的应发工资为30580元的事实，该院对此予以确定。关于对原告的诉请主张是否应予支持的问题，根据《劳动合同法实施条例》第七条的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，因此，被告请求原告支付2018年2月1日起至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30580元有事实及法律依据，该予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：由原告河池市鸿宇建材交易市场有限公司自本判决生效之日起十日内向被告李桂宜支付2018年2月1日起至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30580元。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告河池市鸿宇建材交易市场有限公司承担。 本院二审期间，双方未提交新的证据。 二审经审理查明，一审认定的事实属实，本院予以确认。 综合双方诉辩意见，本案的争议焦点为：一、是否应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额？二、本案是否超过仲裁时效？ 本院认为，一、对于是否应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，鸿宇公司上诉主张双方已经形成固定期限劳动合同法律关系，故无需向李佳宜支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据已查明事实，李佳宜自2012年8月进入鸿宇公司工作，2013年1月至2017年1月期间书面劳动合同每年一签，表明双方自愿达成签订固定期限劳动合同的一致合意，故双方在该期间并未形成无固定期限劳动合同法律关系。2017年12月31日上述劳动合同到期满后，双方原有劳动合同关系已经终止，之后李佳宜继续在鸿宇公司工作至2019年3月，属于新的劳动合同关系确定，用人单位应重新与劳动者签订新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，而鸿宇公司未与李佳宜续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，鸿宇公司最迟应于2018年1月31日与李佳宜签订书面劳动合同但未签订。根据《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，鸿宇公司应支付2018年2月1日起至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30580元，且双方自用工之日起满一年的当日即2019年1月1日形成无固定期限劳动合同法律关系，但形成无固定期限劳动合同不意味着不需要订立书面劳动合同，故应当补订书面劳动合同。二、对于是否超过仲裁时效的问题，本案中，鸿宇公司未与李佳宜签订劳动合同的侵害行为从2018年2月1日起持续至2018年12月31日，因2019年1月1日双方形成无固定期限劳动合同法律关系该侵害行为才停止，故本案的仲裁时效起算点为2019年1月1日。根据《劳动争议调解法》第二十七条的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，李佳宜于2019年3月已向向河池市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，明显未超过仲裁时效。 综上所述，鸿宇公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定,判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由河池市鸿宇建材交易市场有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 潘嘉芳 审 判 员 吴利萍 审 判 员 黄忠任 二〇一九年十一月二十七日 法官助理 谭岚方 书 记 员 韦思帆