北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终14786号上诉人（原审原告）：商克华，男，1962年7月9日出生，汉族，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京东方博宝古玩书画市场有限公司，住所地北京市朝阳区大洋路8号。法定代表人：宋月眉，总经理。委托诉讼代理人：王占新，北京谦高律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞泽庭，男，该公司员工。上诉人商克华因与被上诉人北京东方博宝古玩书画市场有限公司（以下简称东方博宝公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初22122号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。商克华上诉请求：同意一审判决第一项，请求撤销一审判决第二项、第三项，依法改判支持我方一审诉讼请求第1、2、3、5项。事实和理由：本人于2013年3月18日入职东方博宝公司，担任内保职务，当年签订劳动合同，双方约定工资2500元，后调整2760元在工作期间领导安排我工作15小时左右，晚五、六点钟到早上九点钟，每天最少超时7小时，累计755天。2016年12月31日东方博宝公司单方违约辞退了我。劳动法规定每周工作不超过四十四小时。第四十四条规定安排劳动者延长工作时间的支付不低于百分之一百五十工资，希望法院给予公平公正的解决。东方博宝公司与我签订最后合同为2015年后公司单方涂改为2015年至2017年，本人不认可，要求公司赔付2016年无合同的双倍工资，本人累计工龄30年以上，故按劳动法年休假应当每年15天，2015年至2016年两年没休年假(这其中公司拿出一份伪造我签名的休假条，在我申请司法鉴定时，对方又说不确定是我的签名，所以公司最后承认我没休过年假，按照劳动法职工带薪年休假第三条和第五条，我要求公司赔付我两年共30天的三倍的工资合计8280元。另无论对方拿出我签名的任何文件，我都要求司法鉴定。东方博宝公司答辩称，同意一审判决。不同意商克华的上诉请求。延时加班费这项请求不认可，商克华没有证据。未签劳动合同双倍工资这项不认可。对于解除劳动关系经济补偿金我方同意。未休年休假工资这部分，因为当时负责休年假的总经理离职了，找了一个休假条，但是无法确认休假的事实情况。商克华向一审法院起诉请求：1.支付2013年3月18日至2016年12月31日延时加班费191619元；2.支付2013年3月18日至2016年12月31日休息日加班费53044元；3.支付2016年未签书面劳动合同双倍工资差额33120元；4.支付违约解除劳动合同的经济补偿金11040元；5.支付2013年至2017年未休年假工资15228元。一审法院经审理查明：2013年3月18日，商克华入职东方博宝公司，商克华担任内保职务。2015年4月27日，商克华与东方博宝公司签订劳动合同书，约定合同期限自2015年4月27日至2017年3月27日。商克华的工资原为2500元，后涨为2760元。2017年1月13日，东方博宝公司以经营不善为由解除与商克华的劳动关系。东方博宝公司主张每年春节期间公司放假十三天，系安排员工休的年假；商克华主张其春节期间没有休假，其值夜班，有时候会有人替班休息。东方博宝公司提交带薪年假休假申请单一份，显示商克华申请2015年7月27日至2015年7月30日休假4天；商克华对此不认可，主张其未写过休假申请；东方博宝公司称其无法确定“商克华”字样是商克华本人书写。商克华主张其存在加班，并提交值班表、巡查记录（均无东方博宝公司确认），东方博宝公司对此不认可。商克华向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方博宝公司支付解除劳动关系经济补偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第07732号裁决书裁决：1.东方博宝公司支付商克华解除劳动关系经济补偿金11040元；2.东方博宝公司支付商克华2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资1522.76元；3.驳回商克华的其他仲裁请求。商克华不服该裁决，故诉至法院。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。加班应由劳动者承担举证责任。商克华称其存在加班，但其提交的值班表、巡查记录均无东方博宝公司确认，一审法院不予采信。商克华要求支付加班费的诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。2015年4月至2017年3月，东方博宝公司与商克华签订了劳动合同，商克华要求支付未签劳动合同双倍工资的请求，没有事实依据，一审法院不予支持。商克华称系东方博宝公司骗签的劳动合同，但就其所述未举证，一审法院不予采信。2015年1月1日之前，已超过用人单位保存相关资料两年待查的期限，商克华要求东方博宝公司支付未休年假工资的请求，一审法院不予支持。另东方博宝公司在春节期间已安排员工休假；故仲裁裁决的未休年休假工资，不低于法律规定的标准，一审法院不持异议。商克华要求未休年假工资高于仲裁裁决金额的部分，没有依据，一审法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，东方博宝公司未提起诉讼，一审法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京东方博宝古玩书画市场有限公司于判决生效之日起七日内支付商克华解除劳动关系经济补偿金11040元。二、北京东方博宝古玩书画市场有限公司于判决生效之日起七日内支付商克华二○一五年一月一日至二○一六年十二月三十一日期间未休年假工资1522.76元。三、驳回商克华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审中，商克华提交如下证据：1.北京市朝阳区人力资源公共服务中心开具的证明，用于证明商克华参加工作时间是1980年4月；2.北京市朝阳区社保局开具社会保险个人权益记录，用于证明其工龄超过20年，按照规定可以享受每年15天的年休假。东方博宝公司对证据1真实性认可，但主张该证据只能证明其1980年参加工作，不能证明其连续工作。对证据2的真实认可，商克华2002年开始缴费，工龄无法核算，对其证明目的不认可。鉴于东方博宝公司对商克华提交的证据真实性认可，本院对两份证据的真实性无异议，其证明目的将于本院认为部分予以评断。商克华提交的北京市朝阳区社保局开具社会保险个人权益记录显示，商克华于2002年3月开始缴纳医疗保险，2002年3月至2002年12月缴纳月数10月，2003年1月至2003年12月缴纳月数12月，2004年1月至2004年12月期间缴纳月数为2月，2008年9月至2011年8月养老保险实际缴费月数36月，2012年2月至2013年8月养老保险实际缴费月数19月，2016年2月至2017年12月养老保险实际缴费月数23月。本院查明事实与一审查明的事实一致。本院认为：关于未签订劳动合同双倍工资，商克华上诉主张东方博宝公司与其签订最后合同为2015年，后东方博宝公司单方涂改为2015年至2017年，要求东方博宝公司支付2016年未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，本院认为根据在案证据情况，商克华虽主张系东方博宝公司单方将终止年份“2015年”涂改为“2017年”，但该涂改符合常理，因此双方签订有2015年4月至2017年3月的劳动合同，商克华现主张东方博宝公司支付2016年期间未签订劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据，本院不予采纳。关于2013年3月18日至2016年12月31日期间延时加班费及休息日加班费，劳动者主张存在加班的应提供证据予以证明，现商克华主张在上述期间存在加班，但其提供的值班表、巡查记录并无东方博宝公司确认情况，其现有证据不足以证明在上述期间存在加班，因此一审法院未予支持商克华关于延时加班费及休息日加班费的请求并无不当，本院对此不持异议。关于未休年假工资，商克华上诉主张2013年至2017年未休年假工资15228元，主张应按每年15天计算其年休假天数。对此本院认为，对于2015年1月1日之前的未休年休假工资，因已超过用人单位保存相关资料两年待查的期限，一审法院对商克华要求东方博宝公司支付2015年1月1日前未休年假工资的请求不予支持并无不当，本院对此无异议。对于2015年1月1日后的未休年休假工资，商克华于仲裁阶段系依据每年5天年休假主张未休年休假工资，其于一审及二审主张按照每年15天年休假计算，《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，商克华虽主张其案涉争议期间享有15天年休假，但其现有证据无法充分证明其于东方博宝公司工作期间累计工作已满10年以上，故其现有证据并不能证明其案涉争议期间每年年休假天数多于5天，本院对其于东方博宝公司工作期间每年享有15天年休假的主张不予采信，根据现有证据情况，本院认为商克华于东方博宝公司工作期间每年应享有的年休假天数为5天。另，虽然东方博宝公司于一审提交带薪年假休假申请单中签字难以认定为商克华所写，但东方博宝公司在春节期间已安排员工休假，因此一审法院对于商克华要求未休年假工资高于仲裁裁决金额的部分不予支持并无不当，本院对此不持异议，商克华要求超出一审判决部分的未休年休假工资缺乏事实依据，本院不予采纳。综上，商克华的上诉请求及理由不能成立，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由商克华负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  龚勇超审 判 员  金妍熙二〇一九年十一月十四日法官助理  郑 浩书 记 员  赵婷婷书 记 员  朱芮萱