湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终9170号上诉人（原审原告）：长沙泊富名致酒店管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区道芙蓉中路一段416号泊富商业广场1072号房。法定代表人:喻明，董事长。委托诉讼代理人:孙玉文，北京盈科(长沙)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任珊，女，1978年5月17日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：李靥茜紫，湖南崇民律师事务所律师。上诉人长沙泊富名致酒店管理有限公司（以下简称泊富名致公司）因与被上诉人任珊劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0105民初3955号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。泊富名致公司上诉请求：对（2019）湘0105民初3955号民事判决依法改判或发回重审。事实与理由：一审法院认定事实和适用法律存在错误，应予以改判。一、关于经济赔偿金问题。对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，法院对其合法性应当综合考虑，而不是单单以劳动者是否给用人单位或他人造成重大损失来简单决断。1.任珊作为公司高管，在公司《员工手册》的实施和执行过程中不仅没有做好监督和监管工作，更无视《员工手册》规定屡次违纪，对泊富名致公司的经营和管理造成了及其负面的影响。虽该负面影响不像直接经济损失能计算具体赔偿数额，但一审并不能否认该负面影响切实存在。2.泊富名致公司的《员工手册》即本单位规章制度系通过合法程序指定并且任珊在入职时进行了深度学习并予以领取。3.任珊所犯一般过失、严重过失等违纪行为和纪律处分措施在《员工手册》中均有明确规定。泊富名致公司因任珊在职期间屡劝不改、屡次违反《员工手册》规定纪律，存在工作统计失误、私自调查、越级上报、不诚信等违纪行为，故解除与任珊的劳动关系合情合理。二、关于年休假工资问题。泊富名致公司根据任珊的申请依法为其安排了相应的年休假，不存在剥夺任珊未休年休假权利的行为。任珊因其自身严重违反公司规章制度的行为，不属于泊富名致公司一方的过错，泊富名致公司无须向任珊支付未休年休假工资。三、关于拖欠工资的问题。任珊离职后至今未履行交接手续，携带的公司2000元备用金及苹果手机至今未返还，泊富名致公司已足额向任珊发放了2019年1月工资，，不存在克扣、拖欠任珊工资的行为。任珊辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。泊富名致公司违法解除与任珊的劳动关系，应当按照法律规定支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金。由于任珊在任职期间存在7天的未休年休假，泊富名致公司应当支付相应未休年休假工资。泊富名致公司仍存在拖欠工资的行为，至于任珊未办理交接并非其过错，任珊愿意协助公司办理相应的手续。泊富名致公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判决泊富名致公司不向任珊支付经济赔偿金52891.08元；2.请求依法判决泊富名致公司不向任珊支付未休年休假工资6687.38元；3.请求依法判决泊富名致公司不向任珊支付2019年1月工资差额4573.39元；4.请求依法判决任珊承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：任珊于2017年2月13日开始在泊富名致公司处工作，双方签订了《劳动合同》，劳动期限至2021年2月13日，岗位为人力资源经理。泊富名致公司为任珊缴纳了2017年3月至2019年1月的社会保险。2019年1月初，泊富名致公司公司发生涉及公寓人工成本、工资福利、社保等公司机密信息泄露事件，在该事件处理过程中，泊富名致公司认为任珊在此次泄密事件中严重违反公司制度，故于2019年1月16日通知任珊解除与其签订的劳动合同，并要求任珊办理各项工作移交手续及离职手续。根据任珊在泊富名致公司单位的年休假安排及休假审批单，一审法院确认任珊2018年剩余未休年休假天数为7天。2019年1月18日，任珊向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决泊富名致公司公司向任珊支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金59200元；2、裁决泊富名致公司赔偿因未给任珊足额缴纳养老保险损失37205元，未足额缴纳医疗保险损失18720元；3、裁决泊富名致公司向任珊支付未休年休假工资16331元；4、裁决泊富名致公司向任珊办理失业保险；5、裁决泊富名致公司向任珊支付2018年年终奖18825元、1月份工资6325元；6、裁决泊富名致公司向任珊支付加班费65324元。2019年4月9日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会出具了开劳人仲字（2019）第043号裁决书，裁决泊富名致公司向任珊支付经济赔偿金52891.08元、未休年休假工资6687.38元、2019年1月工资差额4573.39元、并协助任珊办理失业保险金申领手续。泊富名致公司不服该仲裁遂向一审法院起诉。一审法院认为：一、关于经济赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，泊富名致公司主张因任珊严重违反规章制度，对泊富名致公司经营和管理造成了极其负面影响而解除与任珊的劳动关系。但泊富名致公司未提交充分有效证据证明泊富名致公司存在经济损失及名誉损失的事实，亦未提交有效证据证明前述事实系任珊的过错且达到严重违反用人单位规章制度的程度，故一审法院确认泊富名致公司以任珊严重违反规章制度为由要求解除双方劳动关系缺乏依据，应当视为泊富名致公司违法解除双方劳动关系，泊富名致公司应依法向任珊支付经济赔偿金。二、关于未休年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，故泊富名致公司应当支付任珊未休年休假工资。三、关于拖欠工资的问题。根据任珊提交的工资单，其2019年1月工资总额为9931.03元，其中银行转账实发5357.64元，即泊富名致公司实际拖欠任珊1月份工资4573.39元。泊富名致公司未举证证明任珊1月份工资数额及实际支付情况，应承担不利后果，故泊富名致公司应当支付任珊2019年1月份工资差额4573.59元。一审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回长沙泊富名致酒店管理有限公司的诉讼请求；二、长沙泊富名致酒店管理有限公司在判决生效之日起十日内支付任珊2019年1月工资差额4573.39元。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由长沙泊富名致酒店管理有限公司承担。二审中，双方均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、泊富名致公司应否向任珊支付违法解除劳动关系的经济赔偿金；二、泊富名致公司应否向任珊支付未休年休假工资；三、泊富名致公司是否存在拖欠任珊工资的情形。对此，分析如下：关于焦点一。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”泊富名致公司上诉主张因任珊严重违反规章制度并对公司造成重大负面影响而解除双方的劳动关系，但并未提交充分有效的证据予以证明，依法应承担举证不能的不利后果，本院对其上述主张不予支持。关于焦点二。根据任珊在泊富名致公司的年休假安排及休假审批单，任珊2018年剩余未休年休假天数为7天。一审依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，认定泊富名致公司应向任珊支付未休年休假工资有事实和法律依据，应予支持。关于焦点三。泊富名致公司上诉主张其已足额向任珊支付了2019年1月的工资，不存在克扣、拖欠任珊工资的行为，但并未提交有效证据予以证实。而根据任珊提交的工资单，其2019年1月工资总额为9931.03元，银行转账实发5357.64元，一审据此认定泊富名致公司拖欠任珊4573.39元工资并无不当。泊富名致公司的该点上诉理由亦不能成立。综上所述，泊富名致公司的上诉请求和理由均不成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙泊富名致酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  王 勇审判员  龙付送二〇一九年十一月六日法官助理徐琳琳书记员何冰洁附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。