吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5531号上诉人（原审原告）孟庆财，男，1967年3月14日生，汉族，现住长春市南关区。被上诉人（原审被告）沈阳捷安泊城市停车管理有限公司长春分公司，住所地长春市绿园区。负责人周文龙，总经理。委托诉讼代理人于彩侠，吉林吉大律师事务所律师。委托诉讼代理人李良夫，该公司人力资源部长。被上诉人（原审被告）曹县山海源人力资源发展有限公司，住所地山东师菏泽市。法定代表人赵新宇，总经理。委托诉讼代理人姚金龙，该公司人事经理。上诉人孟庆财因与被上诉人沈阳捷安泊城市停车管理有限公司长春分公司（以下简称捷安泊公司）、曹县山海源人力资源发展有限公司(以下简称山海源公司）劳动争议一案，不服长春市绿园区人民法院（2019）吉0106民初1407号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求要求捷安泊公司、山海源公司：1.出具《终止解除劳动合同证明书》；2.给付经济补偿金134750元（从2012年6月12日至2018年7月15日）；3.给付加班费56320.76元；4.给付未提前通知一个月工资2750元；5.给付夜餐补助费18000元；6.给付未休带薪年假工资5689.66元；7.给付法定节日工资4500元；8.给付采暖费2000元，福利费3000元。庭审中，原告变更诉讼请求，变更后的诉讼请求为：1.捷安泊公司、山海源公司出具《终止解除劳动合同证明书》；2.捷安泊公司、山海源公司给付经济赔偿金134750元（从2012年6月12日至2018年7月15日）；3.捷安泊公司、山海源公司给付加班费56327.60元；4.捷安泊公司、山海源公司给付未提前通知一个月工资2750元；5.捷安泊公司、山海源公司给付夜餐补助费18000元；6.捷安泊公司、山海源公司给付未休带薪年假工资5689.66元；7.捷安泊公司、山海源公司给付法定节日工资4500元。事实和理由：孟庆财从2012年6月到捷安泊公司工作，当泊车员，具体工作是疏导车辆，工作时间是第一天白班，从早上7：30干到晚上5：00，第二天夜班，从晚上5：00到第三天早上7：30，回家休息一天，第四天又开始上白班，这样周而复始，所以一个月干10个白班，10个夜班，每个月实际工作240小时，没有节假日，也从未休过带薪休假。另外，夜班给夜餐补助，前半夜是20元，后半夜是30元，所以每个月的夜餐费应是500元。孟庆财在2018年7月15日和经理发生口角，捷安泊公司就此为由将孟庆财辞退，未给任何补偿，是不符合劳动法规定的，孟庆财要起诉捷安泊公司，但捷安泊公司与孟庆财说，你们是山海源公司派遣来的劳务人员，但孟庆财从未和山海源公司签订过劳动合同，孟庆财一直在原单位从事原来的工作，挣原来的工资，根本不知道和山海源有什么关系。虽然捷安泊公司和山海源公司有合同，但孟庆财不知道，故请法院确认孟庆财和哪个被告有劳动关系，并判决其承担相应的责任。捷安泊公司原审辩称，1.孟庆财请求捷安泊公司向其出示终止解除劳动合同证明书没有事实和法律依据。捷安泊公司与山海源公司签订的是劳务派遣合同，捷安泊公司为用工单位，所以捷安泊公司没有提供该证明的义务；2.孟庆财请求支付经济赔偿金及给付未提前一个月通知的工资也没有任何依据。本案孟庆财于2014年6月13日进入捷安泊公司工作，担任吉大一院停车场泊车员，月薪为2750元。孟庆财属于自动离职，擅自自己就走了。捷安泊公司在没有提前30日告知的情况下擅自离开了工作岗位，依据《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位”的规定，孟庆财属违法解除劳动合同，孟庆财违法解除劳动合同不符合支付经济赔偿金的条件，捷安泊公司没有义务给付经济赔偿金，因此孟庆财提出的请求第二项、第四项与法无据；3.孟庆财请求的加班工资也没有事实和法律依据，首先孟庆财同意按照三班倒的作息时间上班，用人单位才为其办理入职手续。其次三天一个倒班，白班是上午7点半到17点，共计9个半小时，夜班是17点到23点30分，之后休息，然后早上5点到7点半再上班，共计9个小时，7点半下班之后休息一天，三天共出勤18个小时，平均每天工作6个小时，没有超出劳动法“每天不得超出8小时”的规定，因此孟庆财请求事项中的第三项请求支付加班费也没有事实及法律依据；4.关于给付夜餐补助费，合同中没有约定，法律上也没有规定，所以捷安泊公司没有支付的义务，孟庆财的请求没有依据；5.关于带薪年假、法定节假日的请求，孟庆财也没有提供相应的证据证明捷安泊公司在法定节假日或年假期间安排其工作，依法也不应予以支持。山海源公司同捷安泊公司原审答辩意见一致。补充：孟庆财与我公司签订的劳务派遣合同，我公司与捷安泊公司之间有劳务派遣协议，孟庆财是我们派遣的劳动者。原审法院经审理查明：孟庆财从2014年6月到捷安泊公司工作，当泊车员一职。2017年5月5日，孟庆财与山海源公司签订劳动合同一份，双方建立劳动关系，合同约定由山海源公司将孟庆财派遣到捷安泊公司工作，从事的职位仍然是泊车员。合同期限为2017年4月24日至2019年4月23日。同时山海源公司与捷安泊公司也签定了劳动派遣合同。2018年8月孟庆财离开捷安泊公司。2019年4月22日，孟庆财以捷安泊公司违法解除劳动合同为由向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被不予受理后向法院提起诉讼。原审法院认为，根据孟庆财与山海源公司签订的《劳动合同》以及山海源公司与捷安泊公司签订的《劳动派遣协议》，能够认定孟庆财与山海源公司成立劳动关系，孟庆财工资也现由山海源公司发放。山海源公司与捷安泊公司成立劳务派遣关系，山海源公司系劳务派遣单位，捷安泊公司系用工单位，孟庆财系由山海源公司派遣到捷安泊公司的被派遣劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”，由此可知，即便孟庆财在工作期间违反劳动纪律，用工单位并没有劳动合同解除权，应由山海源公司做出是否解除劳动关系的处理。现有证据表明，孟庆财现与山海源公司并未提前解除劳动合同。既然双方劳动关系存在，故孟庆财主张由捷安泊公司、山海源公司出具《终止解除劳动合同证明书》和给付经济补偿金的请求不能得到支持。关于孟庆财请求给付加班费、夜餐补助费、未休带薪年假工资、法定节日工资等主张，因举证不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第一款、第二款、第三十九条、第四十条第一项、第二项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原审判决：驳回孟庆财的诉讼请求。案件受理费10元，由孟庆财承担。宣判后，孟庆财不服，向本院提起上诉。请求撤销原审民事判决，依法改判：1.捷安泊公司、山海源公司出具终止解除劳动合同证明书；2.捷安泊公司、山海源公司给付经济赔偿金134750元；3.捷安泊公司、山海源公司给付加班费56327.6元；4.捷安泊公司、山海源公司给付未提前通知的一个月工资2750元；5.捷安泊公司、山海源公司给付夜餐补助费18000元；6.捷安泊公司、山海源公司给付未休年休假工资5689.66元；7.捷安泊公司、山海源公司给付法定节假日加班费5689.66元。主要理由是原审判决认定事实不清，适用法律错误。捷安泊公司、山海源公司依法应当为孟庆财出具终止解除劳动合同证明书，山海源公司从未给孟庆财缴纳社会保险，2019年4月23日孟庆财与山海源公司签订的劳动合同已到期，山海源公司应向孟庆财出具终止解除劳动合同证明书。孟庆财在捷安泊公司工作期间存在双休日和法定假日加班的事实，加班费的具体证据由捷安泊公司持有和掌握，捷安泊公司、山海源公司应承担举证责任。孟庆财在捷安泊公司工作期间一直没有休过年休假，山海源公司和捷安泊公司应向孟庆财支付未休年休假工资。被上诉人捷安泊公司二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。被上诉人山海源公司二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，孟庆财离职前12个月的平均工资是2762元。本院认为，孟庆财与山海源公司签订了劳动合同，山海源公司又与捷安泊公司签订了劳务派遣协议，山海源公司每月向孟庆财支付工资，原审判决认定山海源公司与孟庆财存在劳动关系正确。捷安泊公司作为用工单位其将孟庆财辞退只能是其退工的意思表示，而不能认定山海源公司解除了孟庆财的劳动关系。此次诉讼，孟庆财是以捷安泊公司、山海源公司违法解除劳动合同为由提起，但山海源公司并未主动提出解除孟庆财的劳动合同，孟庆财提出经济赔偿金、待通知金、出具终止解除劳动合同证明书的请求没有事实依据。孟庆财提出捷安泊公司、山海源公司支付双休日、法定假日加班费，但捷安泊公司、山海源公司对孟庆财加班的事实不予认可，且孟庆财亦未提供充分证据证实其存在基础的加班事实，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，孟庆财应承担举证不能的后果责任。且孟庆财与山海源公司的劳动合同已履行多年，其从未对山海源公司支付工资数额和计算方式提出任何异议，原审判决未保护其加班费并无不当。孟庆财提出捷安泊公司、山海源公司支付其夜餐费，但是其并未提供证据证实单位承诺给付其夜餐费或者拖欠其夜餐费，原审判决未保护其夜餐费正确。年休假是员工的权利，山海源公司未提供证据证实孟庆财已经休了年休假，其应该支付孟庆财未休年休假工资。因孟庆财主张每月工资是2750元，未休年休假工资数额是3792元（2750元÷21.75天×5天×3年×200%）。原审判决未保护孟庆财未休年休假工资属于适用法律错误，应予纠正。综上，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销长春市绿园区人民法院（2019）吉0106民初1407号民事判决；二、被上诉人曹县山海源人力资源发展有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人孟庆财未休年休假工资3792元；三、驳回上诉人孟庆财其他诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由被上诉人曹县山海源人力资源发展有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 邵明福审 判 员 聂 莹审 判 员 高婧明二〇一九年十一月十八日法官助理 竭海涛书 记 员 冯泽慧