湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘11民终3755号上诉人(原审被告)：湖南华庭物业管理有限公司永州分公司，住永州市冷水滩区潇湘豪庭。法定代表人：匡萍，系该公司经理。委托诉讼代理人：蒋浩群，湖南金州（永州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡德斌，男，汉族，农民，住永州市冷水滩区。上诉人湖南华庭物业管理有限公司永州分公司（以下简称华庭公司）因与被上诉人胡德斌劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院(2018)湘1103民初4487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华庭公司上诉请求：1、请求撤销(2018)湘1103民初4487号民事判决书，依法改判上诉人不承担第（一）、（二）、（四）项责任；2本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审认定事实错误，双方调解后的社会保险费包含了失业保险金；2、双方仲裁调解书明确载明双方自愿解除劳动关系，上诉人无需对被上诉人进行经济补偿；3一审判决上诉人支付年终双薪无理无据。被上诉人胡德斌辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。上诉人未给被上诉交纳失业保险，理应支付失业保险金。被上诉人入职以来每年都发放了年底双薪，故年底双薪应当发放。上诉人解除与被上诉人的劳动关系，符合支付经济补偿金的规定。胡德斌向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付拖欠的加班工资、失业保险待遇、解除劳动关系经济补偿金、年休假工资年终双薪等合计81,008元；2、判令本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告胡德斌于2014年8月23日与被告华庭公司签订了《劳动合同书》，应聘到被告华庭公司从事秩序维护员岗位工作，工作固定期限自2014年8月23日至2017年8月22日，期限3年，并约定被告公司按照制定的工资制度每月15日为原告支付岗位工资850元/月的工资，绩效工资按照实际工资情况发放，福利待遇按照制定的规定执行，根据国家有关规定建立健全保险福利制度；原告胡德斌工作时间为8小时，具体按所在部门及岗位规定执行，原告胡德斌必须服从被告公司安排的工作时间和工作班次；被告公司根据工作需要，可以延长工作时间，并按有关规定支付加班工资或安排同等时间的补休。合同签订后，原告胡德斌即于2014年8月23日至2017年8月22日在被告公司从事秩序维护员工作，2017年8月22日，原、被告签订的劳动合同到期，被告公司向原告胡德斌发出了《劳动合同期满通知书》，以合同期满为由解除双方签订的劳动合同。原告胡德斌即向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁定被申请人为申请人补交2017年3月至2017年8月23日的应缴的社会保险；2、裁定被申请人为申请人补交2014年8月23日至2017年8月22日的延时加班加点工资，申请人自入职至被终止劳动合同，每月工作26.5天，每周工作6天，每天工作12小时，每天超出4小时，每小时12元，每天工资72元，每月应支付加班工资26.5×72×150%=1908元，共计36个月，1980×36=68,688元；3、裁定被申请人赔偿申请人2014年8月23日至2017年8月22日3年的失业保险待遇6000元；4、裁定被申请人违法终止与申请人的劳动合同补偿2倍的赔偿金2175（元）×3（月）×2（倍）=13,050元；5、裁定被申请人支付2014年8月23日至2017年8月22日的未休年休假的工资3年×5天×84元×300%=3900元；6、裁定被申请人为申请人因合同终止支付2017年1月至8月22日的年终双薪，因申请人自2014年8月23日入职被申请人公司，每年都发放了1800元年终双薪，因此，裁定支付申请人年终双薪1200元。2017年10月11日，该仲裁委员会组织双方进行了调解，达成协议：“1、双方于2017年6月30日终止劳动关系；2、被诉人于2017年10月13日一次性支付申诉人3年的社会保险费用共计13,000元”。原告胡德斌出具了收条：今收到华庭公司三年的社会保险费用13,000元，此费用缴纳三年的养老社会保险单位部分，个人部分本人承担。2017年11月6日，该仲裁委员会又作出永劳人仲案字〔2017〕第160号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人6000元失业保险待遇；二、被申请人支付申请人2015年8月23日至2017年8月22日未休年休假工资共计1760元；3、驳回申请人其他仲裁请求。胡德斌、华庭公司均不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，原告胡德斌于2014年8月23日至2017年8月22日，在被告华庭公司从事秩序维护员工作，接受被告公司的管理和工作安排。双方于2014年8月23日签订了《劳动合同书》，形成了固定劳动合同关系。因此，原告胡德斌与被告华庭公司之间劳动关系成立。本案争执的焦点为：一、被告华庭公司是否应支付原告胡德斌的加班工资68,688元？虽然原告胡德斌提供了2017年6月1日至6月29日的交接班记录表，证实其每天工作12小时，每周休息一天，存有超时加班情况；但是根据被告向法庭提交的工资表证实被告每月向原告胡德斌发放了延时工资210元，因此，被告公司不用再向原告胡德斌支付加班工资。原告对此提出的诉请，法院不予支持。二、被告华庭公司是否应支付原告胡德斌的失业保险损失金8200元？从原、被告双方提供的证据来看，被告确实未依法给原告胡德斌交纳失业保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第44条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。原告胡德斌在被告公司工作3年，失业后依据《湖南省实施办法》第九条、第十条之规定可领取8个月的失业保险金，每个月领取失业保险金的标准为当地最低工资标准的80%,永州市区2017年最地工资标准为1280元，故本案原告胡德斌的失业保险损失金为1280元×80%×8=8192元。对此损失被告应予赔偿。原告对此提出的诉请，法院予以部分支持。三、被告是否应支付原告胡德斌解除劳动合同的经济补偿金6000元？原、被告双方签订的劳动合同期满，劳动者即原告同意续订劳动合同，而用人单位即被告不同意续签合同，提出终止固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，被告应当向原告支付经济补偿。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。因此，原告胡德斌在被告公司工作3年，被告应支付原告经济补偿为1915元/月×3个月=5745元。原告胡德斌对此提出的诉请，法院予以部分支持。四、被告是否应支付原告胡德斌的年休假工资2640元？原告于2014年8月23日入职被告公司，工作期限为3年，在庭审中，未向法院提供可连续计算工龄的相关证据，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。据此，原告胡德斌在被告公司工作2年，应享受每年5天的年休假，被告提出原告已安排调休年休假，因未提供证据予以证实，故法院不予以采信，被告应支付原告胡德斌未休年休假工资1915元÷21.75天×5天×200%×2=1760.92元，原告胡德斌对此提出的诉请，法院予以部分支持。五、被告是否应支付原告胡德斌的年终双薪1200元？。原告在被告公司工作3年，该公司每年年终双薪为1800元，被告已分别于2015年3月4日、2016年2月6日、2017年1月23日给付原告年终双薪645元、1800元、1800元，尚欠1155元，被告应支付原告年终双薪1155元。原告胡德斌对此提出的诉请，法院亦予以部分支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十三条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，参照《湖南省实施办法》第九条、第十条和《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、被告湖南华庭物业管理有限公司永州分公司在本判决生效十日内支付原告胡德斌的失业保险损失金8192元；二、被告湖南华庭物业管理有限公司永州分公司在本判决生效十日内支付原告胡德斌解除劳动合同的经济补偿5745元；三、被告湖南华庭物业管理有限公司永州分公司在本判决生效十日内支付原告胡德斌的年休假工资1760.92元；四、被告湖南华庭物业管理有限公司永州分公司在本判决生效十日内支付原告胡德斌的年终双薪1155元；五、驳回原告胡德斌的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告湖南华庭物业管理有限公司永州分公司负担。二审期间，当事人未向本院提供新证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，本案争执焦点问题为：一、上诉人华庭公司是否应当支付被上诉人胡德斌失业保险金；二、上诉人华庭公司是否应当支付被上诉人胡德斌经济补偿金；三、上诉人华庭公司是否应当支付被上诉人胡德斌年底双薪。对于上述问题，本院评析如下：一、关于失业保险待遇的问题，根据永劳人仲案字[2017]第160号仲裁调解书，胡德斌与华庭公司已在仲裁阶段达成调解，由华庭公司一次性支付胡德斌三年的社会保险费用13,000元，我国社会保险法规定，社会保险包括失业保险，故对华庭公司提出不应再赔偿失业保险待遇的诉请，本院予以支持。二、关于经济补偿金的问原。根据查明的事实,双方当事人签订的劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，而用人单位不同意续签合同，提出终止固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定,应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。被上诉人胡德斌在上诉人公司工作3年，上诉人应支付被上诉人经济补偿为1915元/月×3个月=5745元，故对华庭公司的此上诉请求，本院不予支持。三、关于年底双薪的的问题。被上诉人在华庭公司工作3年，该公司每年年终双薪为1800元。经查，上诉人已分别于2015年3月4日、2016年2月6日、2017年1月23日给付被上诉人年终双薪645元、1800元、1800元，尚欠1155元，故上诉人应支付被上诉人年终双薪1155元。上诉人的此上诉请求，本院不予支持。综上，上诉人华庭公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。一审判决认定事实清楚，处理不当，本院予以改判。依据《中华人民共和国社会保险法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持(2018)湘1103民初4487号民事判决书第二、三、四、五项；二、撤销湖南省永州市冷水滩区人民法院（2018）湘1103民初4487号民事判决第一项；一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉人湖南华庭物业管理有限公司永州分公司负担10元，被上诉人胡德斌负担10元。本判决为终审判决。审判长  李振湘审判员  李秋云审判员  张海燕二〇一九年十一月二十一日书记员  蒋鹏博附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。