辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0283民初5164号原告：李淑梅，女，1973年2月16日出生，满族，住辽宁省凤城市。委托诉讼代理人：马丹彤，男，1942年7月8日出生，汉族，系大连彤图实业有限公司职工，住庄河市。委托诉讼代理人：姜学诵，男，1973年3月9日出生，汉族，系大连彤图实业有限公司职工，住庄河市。被告：大连仁特肯服装有限公司。住所地：庄河市永兴街344号。统一社会信用代码：91210283751596749C。法定代表人：朴奉熙，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李明恩，男，1959年10月11日出生，汉族，系该公司法律顾问，住庄河市。原告李淑梅与被告大连仁特肯服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李淑梅的委托诉讼代理人马丹彤、姜学诵，被告大连仁特肯服装有限公司的委托诉讼代理人李明恩到庭参加了第一次庭审，原告李淑梅的委托诉讼代理人姜学诵到庭参加了第二次庭审，被告大连仁特肯服装有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：依法支付终止劳动合同经济补偿金52500及补缴15年劳动保险费。事实和理由：2004年4月1日，原告与被告产生劳动关系。2018年7月31号，原告被开除，终止劳动合同时工龄15年，工作期间被告没依法为原告缴纳任何保险。2018年原告月均工资3500元。被告非法终止劳动合同时，没依法给原告经济补偿金52500元和缴纳15年工龄的劳动保险费用。原告申请仲裁后，被庄劳人仲裁字[2019]第229号仲裁决定书以被告强迫原告签订的虚假协议驳回请求。原告故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的请求没有事实和法律依据。原告在2018年7月30日与被告就解除合同，达成了协议，明确约定原告方不得向被告主张任何经济补偿和劳动报酬，且是原告自愿终止劳动合同。所以根据法律规定，双方签订的合同是真实意思表示，不违反法律强制性规定。原告的诉讼请求于法无据，被告恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告系经庄河市市场监督管理局注册的有限责任公司（外国法人独资），经营范围为：服装加工。2018年3月5日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2018年3月5日起至2018年12月31日止。被告未为原告缴纳过社会保险。2018年7月30日，原、被告解除劳动关系。2019年4月26日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人支付终止合同的经济补偿52500元；2、被申请人为申请人补缴劳动保险。2019年6月27日，该仲裁委作出了庄劳人仲裁字[2019]第229号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告对此不服，遂诉至本院。另查，庭审中，原告提交了中国工商银行股份有限公司庄河红崖支行2013年1月13日至2017年12月21日“借记卡账户历史明细清单”，用以证明原告在被告处工作的工资情况。被告向本院提交《协议书》，用以证明2018年7月30日原、被告达成协议，原告自愿终止劳动合同，双方无任何纠纷。原告对该协议不予认可，并申请对协议书中原告的签名进行字迹鉴定，本院根据原告的申请，经大连市中级人民法院委托辽宁学苑司法鉴定中心进行字迹鉴定。该中心于2019年9月26日作出辽学鉴[2019]文鉴字第132号司法鉴定意见书，鉴定意见为：送检的落款日期为2018年7月30日《劳动合同书》尾页空白处协议书中乙方“李淑梅”签名字迹与委托人提供的同名签字样本字迹不是同一人书写。为此，原告花费鉴定费1850元。被告向本院提交2018年3月至2018年7月工资发放明细表，该明细表中原告李淑梅2018年3月至2018年7月应发工资分别为：3429元、3429元、3800元、3429元、3820元。结合工资发放明细表，原告的当月工资次月结算并发放。本院认为，原告在被告处为被告工作，被告为原告支付工资，双方形成劳动关系属实，其各自的权利义务均应受相关的劳动法律法规予以调整。本案的争议焦点为：一、被告是否应当给付原告解除劳动合同经济补偿金；二、被告是否应当为原告补缴社会保险。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定支付经济补偿金的情形。虽然被告向本院提交协议书证明原告放弃经济补偿，但该协议书经鉴定非原告本人签字，故被告应按照该法第四十七条的规定向原告支付经济补偿金。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定：“劳动者的工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告主张其于2004年4月1日到被告处工作，并向本院提交2013年1月至2017年12月的中国工商银行股份有限公司庄河红崖支行“借记卡账户历史明细清单”，用以证明被告向原告支付工资的事实。虽然被告对原告工作起始时间不予认可，但并未向本院提交招聘登记表及2013年1月之前工资表、考勤表等证据，故应承担不利的法律后果。原、被告均认可双方于2018年7月30日解除劳动关系，故本院依法确认原、被告自2004年4月1日至2018年7月30日存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”参照被告向本院提交的工资发放明细表，2018年3月至7月月平均工资为3581.40元[（3429元+3429+元+3800元+3429元+3820元）÷5]。原告在被告处工作14年零4个月，故被告应支付原告的经济补偿为51930.30元（3581.40元/月×14.5月）关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”根据上述法律规定，原告要求被告缴纳劳动保险费用的诉求，非民事法律关系调整范围，本案不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告大连仁特肯服装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李淑梅解除劳动合同经济补偿金51930.30元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费1855元（其中案件受理费5元，鉴定费1850元），由被告大连仁特肯服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  管秀乾二〇一九年十一月十三日书记员  栾君君本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。