新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵9001民初5212号 原告：石河子市北泉镇清泉综合服务有限责任公司。 法定代表人：陈军，该公司经理。 委托诉讼代理人：张长生，新疆七合律师事务所律师。 被告：尹喜艳，女，1981年8月15日出生，汉族，现无固定职业，住石河子市。 委托诉讼代理人：张一兵，新疆新石律师事务所律师。 原告石河子市北泉镇清泉综合服务有限责任公司与被告尹喜艳劳动争议一案，本院于2019年6月18日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告石河子市北泉镇清泉综合服务有限责任公司的委托诉讼代理人张长生，与被告尹喜艳及其委托诉讼代理人张一兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不为被告出具解除劳动关系证明书并办理社会保险关系转移手续；2.判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金11360元；3.判决原告不支付被告2018年10月工资2840元；4.判决原告不支付被告休息日加班工资51856.55元。诉讼过程中，被告放弃了要求原告为其办理社会保险关系转移手续及原告支付其2018年10月工资2840元的仲裁请求，原告也放弃了不为被告办理社会保险关系转移手续及不支付被告2018年10月工资2840元的诉讼请求。事实与理由：被告无固定职业，于2014年7月1日与原告签订三年期书面劳动合同，被安排到绿化二队工作。劳动合同到期后，被告未再与原告续订劳动合同。仲裁书认定原、被告2012年9月26日建立劳动关系，2018年10月30日解除劳动关系与客观事实不符。仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金11360元明显错误。根据劳动合同书及原告管理规则约定，被告实行的是每日六小时工作制度，遇到下雨，下雪天按补休处理，故不存在休息日加班事实，仲裁裁决支持被告休息日加班工资51856.55元与客观事实不符。为了维护原告的合法权益，诉至法院，请求依法判决。 被告辩称，被告认为石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字[2018]97号《仲裁裁决书》认定事实清楚，裁决正确，请求法院予以维持。 经审理查明，石河子市北泉镇清泉综合服务有限责任公司于2012年9月26日在石河子工商行政管理局登记成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。 被告因补缴社会保险费、支付解除劳动关系经济补偿金等问题向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书并办理社会保险关系转移手续；2.被申请人支付申请人2014年7月至2018年11月解除劳动关系经济补偿金11360元（2840元／月×4个月）；3.被申请人支付申请人2018年1月至2018年11月期间的企业应缴部分社会保险费6600元（600元／月×11个月）；4.被申请人补发申请人2018年10月工资2840元；5.被申请人补发申请人2016年至2018年欠发的高温补贴、寒冷补贴6750元：（高温补贴15元／天×30天×3个月×3年+寒冷补贴15元／天×30天×3个月×2年）；6.被申请人支付申请人2014年7月工作以来双休日加班工资85690元（2840元／月÷30天×451天×2倍）。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月20日作出石劳人仲裁字[2018]97号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人于2018年10月30日解除劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险转移手续；二、被申请人支付申请人2014年7月至2018年11月解除劳动关系经济补偿金11360元；三、对申请人的第三项仲裁请求不予支持；四、被申请人支付申请人2018年10月工资2840元；五、对申请人的第五项仲裁请求不予支持；六、被申请人支付申请人2016年12月至2018年11月期间休息日加班工资51856.55元。原告不服，诉至法院。 原告就其主张，向法院提交以下证据： 1.《劳动合同书》，证明劳动合同起始时间是2014年7月1日，被告的工作岗位是环卫工，每天工作6小时； 2.原告通过石河子总场财政局代发的被告2018年10月工资打卡凭证； 3.2017年1月至2018年10月绿化队出勤人员考勤表，证明被告雨雪天休息，2017年雨休雪休共计59天，2018年共休48.5天。 被告对原告提交的证据1、2的真实性无异议；对原告提交的证据3的真实性不认可。 庭审中，被告自述，其于2011年4月6日进入原告处从事环卫工作，夏季工作时间为上午九点半至十二点半，下午四点至七点，冬季工作时间为上午十点至一点，下午三点半至六点，双休日及法定节假日均不休息。2014年7月，原、被告双方签订了书面劳动合同，原告为其缴纳了2014年7月至2017年12月期间的社会保险费。工作期间，由原告班长记录考勤。因原告长期拖欠被告工资和欠缴被告社会保险费，被告于2018年10月30日口头告知原告班长后离开原告处。 被告就其陈述，向本庭提交如下证据： 1.中国农业银行卡交易明细清单，起始时间是2011年1月1日至2014年12月31日，证明被告在原告单位工作起始时间为2011年4月； 2.李兰芳、周胜芳等十人的书面证言，证明被告雨雪天都在上班。 原告对被告提交的证据1真实性无异议，关联性有异议，称被告提交的银行卡交易明细并未显示打卡人，原告单位工商登记成立时间是2012年9月26日；对证据2的真实性、合法性不认可，称证人应当出庭作证。 另查：被告在原告处工作期间，被告以个体形式缴纳了社会保险费。 上述事实，有原、被告的陈述、劳动合同书、考勤表、银行卡交易明细、石劳人仲裁字[2018]97号《仲裁裁决书》等相关证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，关于原告支付被告2018年1月至11月期间的企业应缴部分社会保险费、补发被告2016年至2018年高温补贴和寒冷补贴的问题。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月20日作出的石劳人仲裁字[2018]97号《仲裁裁决书》，对被告的上述请求不予支持。庭审中，原、被告对上述裁决内容均无异议，视为原、被告接受该项仲裁裁决内容，本院对此予以确认。 本案争议的焦点是：一、原告主张不为被告出具《解除劳动关系证明书》是否成立；二、原告主张不支付被告解除劳动关系经济补偿金理由是否成立；三、原告主张不支付被告休息日加班工资的理由是否成立。 关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，原、被告于2014年7月1日签订书面《劳动合同书》，载明被告在原告处工作起始时间为2014年7月1日。因此，双方自2014年7月1日起建立劳动关系。被告陈述其于2011年4月6日进入原告处从事环卫工作，但未能提供相应的证据予以证明，且原告公司于2012年9月26日才登记成立，因此，本院对原告的上述陈述意见不予采纳。2017年6月30日，原、被告双方劳动合同到期后未续签订劳动合同，但被告仍然在原岗位工作，2018年10月30日被告离开原告处，双方劳动关系于2018年10月30日解除。根据上述法律规定，原告应当为被告出具《解除劳动关系证明书》。 关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，被告于2018年10月30日口头告知原告班长后离开原告处，不符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件。对被告的该项请求，本院不予支持。 关于焦点三。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”参照上述规定，虽然法律并未明确规定用人单位考勤表应当保存的时间，但本院认为用人单位承担加班工资举证责任应以两年为限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据上述规定，被告应就2014年7月至2016年11月期间存在休息日加班的事实承担举证责任，而原告应就被告2016年12月至2018年11月期间考勤记录承担举证责任。庭审中，被告仅提供李兰芳、周胜芳等十人的书面证言，证明其雨雪天都在上班，被告对该组证据的真实性、合法性均不予认可，被告提供的证据不足以证明其加班的事实。因此，对原告要求被告支付其2014年7月至2016年11月期间休息日加班工资的请求，本院不予支持。庭审中，原告提供了2017年1月至2018年10月期间的考勤册，虽然被告不认可原告提交的上述考勤表的真实性，但未能提相反的证据予以证明。本院对原告提交的上述考勤表真实性予以采信。通过原告提交的考勤册显示，被告在此期间虽存在部分休息日上班的情况，但也存在下雨、下雪天调休的情况。经统计，2017年被告雨休、雪休天数合计59天，2018年被告雨休、雪休天数合计48.5天，且被告每天仅工作6小时，其工资与出勤直接挂钩。因此，被告主张原告按照200%支付其休息日加班工资，理由不符合法律规定，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条,参照《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十三条之规定，判决如下： 一、原告石河子市北泉镇清泉综合服务有限责任公司与被告尹喜艳自2014年7月1日至2018年10月30日期间存在劳动关系； 二、原告石河子市北泉镇清泉综合服务有限责任公司为被告尹喜艳出具《解除劳动关系证明书》； 三、对被告尹喜艳的其他仲裁请求不予支持。 案件受理费，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  陈 锐 人民陪审员  李满红 人民陪审员  沈国庆 二〇一九年十一月二十九日 书 记 员  郭轩仪