河南省巩义市人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0181民初9194号原告：巩义市健生新技术开发有限公司，住所地巩义市芝田镇芝田村。统一社会信用代码：914101817708628706。诉讼文书送达地址：巩义市芝田镇芝田村。法定代表人：吕文昌，系该公司经理。委托诉讼代理人：岳世和，河南豫龙律师事务所律师。被告：孙花丽，女，1972年11月15日出生，汉族，住河南省巩义市。诉讼文书送达地址：巩义市芝田镇芝田村小南门20号。委托诉讼代理人：刘宏斌，巩义市明达法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：荆浩，巩义市明达法律服务所法律工作者。原告巩义市健生新技术开发有限公司（以下简称“健生公司”）与被告孙花丽工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告健生公司的委托诉讼代理人岳世和，被告孙花丽的委托诉讼代理人荆浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。健生公司向本院提出诉讼请求：判决健生公司不支付孙花丽解除劳动合同经济补偿金、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费，共计127062.9元。事实与理由：健生公司与孙花丽系劳务关系，孙花丽仅给健生公司做一顿午餐，其余时间均由孙花丽自己支配。2017年12月21日晚，孙花丽受到交通事故伤害，孙花丽为了获取不当利益，欺骗健生公司员工给其早已拟好的合同、工资表等材料上加盖健生公司公章，并持该材料申请工伤认定及劳动能力鉴定，健生公司收到劳动能力鉴定结论书后提出重新鉴定，但孙花丽拒不提供有关材料，致使重新鉴定程序无法进行，在此情况下孙花丽向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁委在尚未查明事实的情况下就冒然作出裁决，对健生公司是不公平的。故诉至法院，请求判令如诉。孙花丽辩称，1.孙花丽与健生公司之间存在劳动关系已经认定，孙花丽的伤情也已经豫(巩)工伤认字[2018]3027号工伤认定决定书、(2019)豫0185行初29号行政判决书、(2019)豫01行终546号行政裁定书依法认定为工伤，经郑劳鉴[2019]年17007号劳动能力鉴定书鉴定孙花丽为九级伤残，停工留薪期为六个月，该工伤认定书和劳动能力鉴定书已发生法律效力。健生公司未依法为孙花丽办理社保，故健生公司赔偿孙花丽经济补偿金、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇有事实和法律依据。2.孙花丽虽未就巩劳人仲案字[2019]0049号仲裁裁决书向本院提起诉讼，但该裁决书裁决不予支持孙花丽的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费，孙花丽有异议。孙花丽系上班途中发生交通事故，承担事故次要责任，在本院(2018)豫0181民初1662号民事案件中，孙花丽的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费仅70％得到赔偿，因孙花丽伤情已被依法认定为工伤，孙花丽自己承担的30％医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费应通过工伤保险待遇得到赔偿。健生公司应赔偿孙花丽医疗费2266元、住院伙食补助费2600元、营养费1040元、护理费5630.5元、停工留薪期工资10800元、鉴定费600元、一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金37331.3元、一次性伤残就业补助金74662.7元、交通费500元、经济补偿金10800元，共计162430.5元。本院经审理认定事实如下：孙花丽于2013年1月到健生公司从事厨师工作，工作内容为做午餐，健生公司未给孙花丽缴纳各项社会保险费用，孙花丽工作期间月工资为1800元。2017年12月21日，孙花丽骑自行车到健生公司发过冬至的包子面途经政德街交叉路口时被轿车撞伤，后被送往巩义市人民医院住院治疗52天。2019年1月17日，孙花丽被巩义市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月8日，孙花丽被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期自受伤之日起六个月整。2019年4月8日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理了孙花丽的仲裁申请，孙花丽请求与健生公司解除劳动关系，健生公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、解除劳动合同经济补偿金。该委作出巩劳人仲案字[2019]0049号仲裁裁决：1、确认孙花丽与健生公司之间解除劳动关系；2、由健生公司自本裁决生效之日起十日内向孙花丽支付停工留薪期待遇10800元、一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金37331.3元、一次性伤残就业补助金51321.6元、鉴定费600元、解除芳动合同经济补偿金10800元，合计127052.9元；3、驳回孙花丽其他仲裁请求。健生公司不服该裁决，形成诉讼。另查明，2018年3月，孙花丽将周帅超、中国平安财产保险股份有限公司郑州中心支公司诉至本院，要求赔偿其医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、鉴定费、被扶养人生活费、交通费、精神损害抚慰金，共计37933元。在该案审理过程中，经本院主持调解，当事人自愿达成如下调解协议：一、中国平安财产保险股份有限公司郑州中心支公司赔偿孙花丽医疗费、营养费、住院伙食补助费，护理费、误工费、交通费等损失共计36042元，于2018年4月15日前赔偿孙花丽损失28860元，退付周帅超垫付款7182元;二、孙花丽伤残赔偿金等其他损失待鉴定后，另行起诉，自愿放弃其他诉讼请求。本院认为，孙花丽遭受工伤致九级伤残，其于2019年4月申请仲裁时要求解除劳动合同，双方之间的劳动合同即解除，健生公司应支付孙花丽解除劳动合同经济补偿金1800×6.5=11700元，孙花丽主张10800元，按此数额计算。孙花丽因工伤致九级伤残，可以按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，因健生公司没有依法为孙花丽缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因孙花丽提出解除劳动合同时距法定退休年龄不足五年，依照《河南省工伤保险条例》第二十七条的相关规定，工伤职工距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减20％。故孙花丽应享受全额一次性伤残就业补助金的60％。按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，结合孙花丽请求的数额，孙花丽应享受的工伤保险待遇具体项目和数额认定如下：一次性伤残补助金16200元；一次性工伤医疗补助金37331.3元；一次性伤残就业补助金44797.6元；停工留薪期待遇10800元；鉴定费600元，以上各项工伤保险待遇共计109728.9元。孙花丽主张的医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费等，仲裁裁决未予支持，但孙花丽并未在法定期限内提起诉讼，故其在本案中主张，不予支持。健生公司称孙花丽拒不配合进行劳动能力重新鉴定，但其提供的证据不足以证明其主张，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、驳回巩义市健生新技术开发有限公司的诉讼请求；二、确认孙花丽与巩义市健生新技术开发有限公司之间自2019年4月起解除劳动关系；三、巩义市健生新技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙花丽各项工伤保险待遇109,728.9元及解除劳动合同经济补偿10,800元，共计120,528.9元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告巩义市健生新技术开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。交费账户：郑州市财政局收款专户；账号：92×××82，开户行：郑州银行营业部。审判员  杜占元二〇一九年十一月二十一日书记员  冯 晓