河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0811民初3786号原告（互为被告）:陈纪伟，男，1983年5月18日出生，汉族，住河南省淮阳县。委托诉讼代理人：杨帆，河南尚领律师事务所律师。被告（互为原告）：焦作金邦杰贸易有限公司，住所地：河南省焦作市山阳区龙源国际**楼****。法定代表人：张连忠，执行董事。委托诉讼代理人：王莎莎，河南星歌律师事务所律师。原告（互为被告）陈纪伟与被告（互为原告）焦作金邦杰贸易有限公司（以下简称：金邦杰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（互为被告）陈纪伟的委托诉讼代理人杨帆和被告（互为原告）金邦杰公司的委托诉讼代理人王莎莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）陈纪伟向本院提出诉讼请求：1.依法解除陈纪伟与金邦杰公司之间劳动关系；2.判决金邦杰公司向陈纪伟支付经济补偿金8000元（4000元×2个月）；3.判决金邦杰公司向陈纪伟支付失业赔偿金18240元（1900元×80%×12个月）；4.判决金邦杰公司向陈纪伟支付2018年未报销费用14660.6元；5.判决金邦杰公司向陈纪伟支付未签订劳动合同双倍工资44000元；以上5项共计84900.6元；6.本案诉讼费用由金邦杰公司承担。事实和理由：陈纪伟于2017年10月份到金邦杰公司处工作。工作期间金邦杰公司未给陈纪伟缴纳各项社会保险费，也未与陈纪伟签订劳动合同。并且，金邦杰公司还一直不给陈纪伟报销2018年度应报销费用。为此，陈纪伟决定与金邦杰公司解除劳动关系。陈纪伟于2019年5月28日向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。裁决后，陈纪伟不服裁决，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决，以维护陈纪伟的合法权益。被告（互为原告）金邦杰公司辩称，1、双方劳动关系须陈纪伟办理工作交接后才能解除。2017年10月，陈纪伟到金邦杰公司任职总经理，全面负责公司的管理事务。为员工缴纳社保、签订劳动合同本来就是陈纪伟一项重要的工作职责，陈纪伟非但工作懈怠，不履行工作职责，反而以此为借口，要求解除劳动合同。陈纪伟为公司总经理，在未通知公司也未进行工作交接的情况下擅自离职，长期旷工十多个月，其行为给公司造成了巨大的经济损失，因此陈纪伟必须在办理工作交接完以后方能解除劳动合同。2、金邦杰公司与陈纪伟之间劳动关系一直存续至今，陈纪伟于2018年12月底擅自离职，无故旷工至今，陈纪伟在此期间未为金邦杰公司提供劳动，金邦杰公司也未支付其旷工期间的工资，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算所依据的月工资标准，系指劳动者在劳动合同解除或中止前12个月的平均工资，因此月工资的计算应是2018年10月至今一年的平均工资，这期间陈纪伟的月工资数额为每月1000元，因此经济补偿金的计算应按照每月1000元的标准支付。3、关于失业赔偿金，根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员非本人意愿中断就业，从失业保险基金中领取失业保险金。陈纪伟于2018年12月底在未通知公司，未交接工作的情况下，擅自离职一直不回金邦杰公司工作，也未履行任何的请假手续，属于陈纪伟本人意愿中断就业的情形，不符合支付失业赔偿金的条件，因此原告的第3项诉求不能成立。4、关于双倍工资，双倍工资性质特殊，在约定之外的劳动报酬应属于法定责任，因此双倍工资的时效应适用劳动争议仲裁法第二十七条第一款至第三款的规定，即从未签订劳动合同的第二个月起，按月分别计算仲裁时效，陈纪伟于2019年5月28日向山阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因此双倍工资从2018年6月计算至2018年10月。5、关于陈纪伟的第四项诉讼请求，不属于劳动争议的受案范围，应当予以驳回。6、诉讼费用应当由败诉方承担。被告（互为原告）金邦杰公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令金邦杰公司和陈纪伟办理工作交接后才能解除劳动合同；2.依法判令金邦杰公司无需支付陈纪伟经济补偿金和二倍工资；3.案件受理费由陈纪伟承担。事实与理由：2017年10月份，陈纪伟到金邦杰公司处工作后全面负责公司事宜，2018年3月10日被公司正式任命为总经理。2018年12月底，因工作中陈纪伟一贯懈怠、不履行岗位职责，给公司造成了诸多不必要的损失，在未进行任何工作交接的情况下，和其助理张凤雷一起离开公司，既未提前30天通知公司，也未向公司提交辞职材料。公司不得不另外聘请陈旭东为总经理，陈旭东代表公司多次和陈纪伟联系工作交接事宜，陈纪伟称不认识陈旭东也拒不交接，致使公司考勤系统瘫痪至今，公司财务电子数据无法查看，其负责对接的业务中部分款项无法结算。给公司造成巨大损失。对此金邦杰公司将另行通过司法途径解决。陈纪伟作为公司总经理、职业经理人，对公司的各项规章制度应该是明知的。其无故脱离岗位长达五个多月应视为旷工，未提供劳动也不能获得劳动报酬。依据劳动合同法的相关规定，陈纪伟在办理工作交接的前提下才能解除劳动合同。养老保险的缴纳和签订劳动合同系被告陈纪伟作为公司总经理的职责范围，其以此为由要求解除合同并要求赔偿，妄图掩盖其违法职业操守的事实，有悖合同诚实守信的原则，依法应不予支持。望法院查明事实，依法公判，切实维护纳税企业的合法权益。原告（互为被告）陈纪伟辩称，陈纪伟并非金邦杰公司的总经理，并不负责公司的全面工作，仅仅是公司的销售人员。陈纪伟到公司工作后认真负责，并不存在懈怠、不履行工作岗位的情形，并且离开金邦杰公司后也不存在需要和公司有什么交接的情形。陈纪伟起诉解除劳动合同并支付相关费用，有事实和法律依据，金邦杰公司存在违反劳动合同法的情形，其诉讼请求不应予以支持。陈纪伟和金邦杰公司围绕诉讼请求和争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院对证据认定如下：对陈纪伟和金邦杰公司提交的仲裁裁决书及送达证明、陈纪伟提交的《金邦杰商贸有限公司收款账户通知函》、金邦杰公司提交的《关于部门人事任职的通知》的真实性予以认定，对上述证据的证明指向本院结合案件进行综合认定；陈纪伟提交《2018陈纪伟报销费用明细表》中会计、财务、领导审批均系空白，仅有“高艳梅”签字不足以证明金邦杰公司拖欠陈纪伟未报销费用14660.6元。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈纪伟于2017年10月起到金邦杰公司工作，双方未签订书面劳动合同，金邦杰公司未为陈纪伟缴纳各项社会保险。2018年3月10日，金邦杰公司任命陈纪伟为公司总经理，全面负责公司事宜。陈纪伟每月工资为4000元，金邦杰公司将陈纪伟的工资发放至2018年12月。2019年5月28日，陈纪伟作为申请人，以金邦杰公司为被申请人，向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法解除申请人与被申请人之间劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金8000元；3.裁决被申请人向申请人支付失业赔偿金18240元；4.裁决被申请人向申请人支付2018年未报销费用14660.6元；5.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资44000元。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月26日作出了山劳人仲案字（2019）第50号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人金邦杰公司自本裁决书生效之日与申请人陈纪伟解除劳动合同；2、被申请人金邦杰公司自本裁决书生效之日起一次性支付申请人陈纪伟经济补偿金8000元；3、被申请人金邦杰公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人陈纪伟二倍工资44000元；4、驳回申请人陈纪伟的其他申请请求。陈纪伟和金邦杰公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，陈纪伟于2017年10月起到金邦杰公司工作，双方形成劳动关系。金邦杰公司超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，应向陈纪伟支付2017年11月至2018年9月期间二倍工资差额，即4000元×11个月=44000元。陈纪伟于2019年5月28日申请劳动仲裁，该项请求并未超过仲裁时效。金邦杰公司未为陈纪伟缴纳社会保险，故本院对陈纪伟要求与金邦杰公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金的主张予以支持。解除劳动合同的时间应为陈纪伟提出仲裁请求之日即2019年5月28日。因金邦杰公司2019年1月以后未向陈纪伟发放工资，故应以陈纪伟2018年1月至2018年12月的平均工资计算经济补偿金。因此，金邦杰公司应向陈纪伟支付经济补偿金8000元（4000元×2）。关于陈纪伟主张失业赔偿金的问题，因金邦杰公司未按规定为陈纪伟缴纳失业保险费，致使陈纪伟不能享受失业保险待遇，金邦杰公司应当赔偿由此给陈纪伟造成的经济损失。按照《失业保险条例》和《河南省失业保险条例》的规定，陈纪伟可以领取失业保险金的期限最长为十二个月，应自2019年6月起按照焦作市最低工资标准的80%逐月支付，直到支付完毕或出现《中华人民共和国社会保险法》规定的停止支付的情形止。陈纪伟要求支付2018年未报销费用14660.6元，因其提供的证据不足以证明其主张，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《失业保险条例》第十七条、第十八条，《河南省失业保险条例》第二十三条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认原告（互为被告）陈纪伟和被告（互为原告）焦作金邦杰贸易有限公司于2019年5月28日解除劳动关系；二、被告（互为原告）焦作金邦杰贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告（互为被告）陈纪伟经济补偿金8000元、未签劳动合同的双倍工资44000元；三、被告（互为原告）焦作金邦杰贸易有限公司支付原告（互为被告）陈纪伟失业保险金十二个月，自2019年6月起按照焦作市最低工资标准的80%逐月支付，直到支付完毕或出现《中华人民共和国社会保险法》规定的停止支付的情形止；四、驳回原告（互为被告）陈纪伟的其他诉讼请求；五、驳回被告（互为原告）焦作金邦杰贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由被告（互为原告）焦作金邦杰贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王亚华二〇一九年十一月五日书记员  陈 豪河南省焦作市山阳区人民法院民事判决书（附页）（2019）豫0811民初3786号（2019）豫0811民初3786号判决书引用的相关法律条款具体内容表述如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。3、《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。4、《河南省失业保险条例》第二十三条失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。第四十六条用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。