福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终5395号 上诉人（原审原告）：蔡耀平，男，汉族，1963年9月9日出生，住福建省泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：林志军，泉港区南港法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：泉州市泉港源盛工贸有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰路前黄工业小区。 法定代表人：刘少文，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄辉玲，福建润柏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭惠龙，福建润柏律师事务所律师。 上诉人蔡耀平因与被上诉人泉州市泉港源盛工贸有限公司（以下简称源盛公司）劳动争议一案，不服福建省泉州市泉港区人民法院（2018）闽0505民初2994号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人蔡耀平及其委托诉讼代理人林志军、被上诉人源盛公司委托诉讼代理人黄辉玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蔡耀平上诉请求：撤销一审判决，支持蔡耀平一审的诉讼请求。事实和理由：源盛公司雇佣蔡耀平，每月工资4500元(其中：基本工资2700元，福利补贴及加班奖金1800元)。一审法院只认定基本工资，而忽略福利补贴及加班费，该认定是错误的，导致作出不合理判决。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。蔡耀平申请一审法院调取源盛公司所持有的工资表(因蔡耀平每次领工资均要签名)，法院也要求源盛公司提供，但源盛公司以人员调动和财务档案缺失为由未提供。源盛公司应承担举证不能的责任，每月工资应按蔡耀平的主张认定为4500元。一审对伤残津贴的起算时间认定错误，蔡耀平的伤残津贴应从2017年3月份计算，理由如下：仲裁委的裁决是从2017年5月份起算(其认为2017年5月份被认定为工伤)，一审法院认为应从2017年8月份起计算(2017年8月份被认定为二级伤残)，蔡耀平认为一审认定停工留薪为12个月(自2016年2月1日至2017年1月31日)，伤残津贴应从2017年2月份起计算，但蔡耀平一审的诉求是从2017年3月份计算，只能视为蔡耀平自行减少，从2017年3月份开始计算伤残津贴。若按一审的认定，蔡耀平从2017年2月份起到2017年7月份无任何收入，明显不公。根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国职业病防治法》第56条规定，源盛公司应支付蔡耀平康复费用(后续治疗费)，蔡耀平已被认为职业病，也存在康复治疗，且经蔡耀平申请法院委托福建康泰司法鉴定所作出鉴定结论，蔡耀平是职业病矽肺三期，一年的药物后续治疗费用5万元(不包括严重并发症时的医疗费用)。一审法院以于法无据为由未支持是错误。蔡耀平以后看病治疗费用无着落，明显与事实不相符，应予以纠正。蔡耀平所花费的医疗费用都是治疗该职业病所产生的，一审法院认为鉴定机构的鉴定结论能采信是76637.77元，而认定为76637.77元。对于吸氧的费用3201元及泉州市防疫中心的票据100元(检查费用)，两项合计3301元认为不属于医疗费用范围，无法审核费用5978元未采信。蔡耀平认为3301元是购买吸氧机的费用，医院疾病证明书及门诊记录均注明蔡耀平需长期吸氧，蔡耀平若未购买吸氧机，则蔡耀平到医院吸氧的费用也属于医疗费用的范围；另5978元是无法审核，并非不存在，且该费用有相应药店的票据，该药品也是治疗该职业病，因此该费用应支持。 源盛公司答辩称：蔡耀平请求保留蔡耀平与源盛公司之间的劳动关系，退出劳动工作岗位，依法不应得到支持。从源盛公司提供的《劳动合同》可以看出，双方的劳动合同期限至2015年12月31日，虽然蔡耀平在合同期限届满后又有在源盛公司处工作，但仅工作到2016年2月1日，之后都没来上班，其已自行解除与源盛公司的事实劳动关系，公司也同意解除与蔡耀平的事实劳动关系。双方事实劳动关系在2016年2月1日解除。蔡耀平患有矽肺叁期疾病并非在源盛公司处工作造成，源盛公司无需赔偿蔡耀平因矽肺疾病造成的经济损失。从蔡耀平提供的《职业病诊断证明书》可以证明蔡耀平在1985年至1988年在惠安从事打石头工作(学徒)，之后在1989年至2011年蔡耀平也从事相关工作，因蔡耀平在入职源盛公司时未进行相关肺部功能的入职检查，故无法排除蔡耀平在入职源盛公司时就患有相关肺部疾病。从源盛公司提供的《职业健康检查结果报告》、《职业病危害现状评价报告》，可以证明其他与蔡耀平同一岗位且比蔡耀平早入职或入职时间接近的员工并没有矽肺病，并且源盛公司的工作环境符合相关安全用工的法律规定，源盛公司配备了相关职业病防护设施和员工防护用品，故蔡耀平的矽肺病与源盛公司无关。退一步讲，若法院认定蔡耀平的矽肺叁期疾病确系在源盛公司工作处造成，源盛公司确需赔偿蔡耀平，具体意见如下：1.医疗费76637.77元属于治疗矽肺病三期的费用，其他费用与该病的治疗无关。2.伙食补助费100元(住院5天，1天20元)。3.交通、食宿费用不应支持。根据我国《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用的报销应经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，并有相应的票据才能支持。4.护理费8400元不应支持。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”，本案若需要护理的应经劳动能力鉴定委员会确认，而蔡耀平未向该委提起，故不应支持。5.停工留薪期待遇不应支持。(1)蔡耀平已于2016年2月1日自行离开源盛公司处，与源盛公司已解除事实劳动关系，不存在停工之说。并且停工留薪期也应由劳动能力鉴定委员会确认。（2）双方在《劳动合同书》中明确约定蔡耀平的工资(包括伙食补贴)为2700元，并不存在蔡耀平陈述的红利、福利待遇、伙食每月1800元的情况，应以劳动合同书为准。6.伤残补助金，应为67500元。二级伤残为25个月的本人工资，工资为2700元/月，应为67500元。蔡耀平在劳动仲裁阶段是按2700元主张，本案的诉讼请求依法不能超过原来的仲裁请求。本案的诉讼请求应受蔡耀平在仲裁阶段提起的仲裁请求的限制，不能超过，现蔡耀平主张增加福利等待遇1800元×25个月，已超过仲裁请求。7.一审未支持蔡耀平的后续治疗费是正确的。本案是工伤案件，那么应适用工伤保险条例相关规定，条例并没有该项赔偿项目，故不应赔偿。即使需要赔偿，也应逐年赔偿，每年按5万元支付，且应在每年的12月31日支付当年医疗费用，并仍需要有实际治疗的医疗票据为证。蔡耀平主张按20年计算，不符合客观实际。蔡耀平现在已快56岁，如果按男性70.89岁，也仅能计算15年。因矽肺三期疾病病情属于二级伤残，病情较重，蔡耀平无法预期可以再活20年，而后续治疗费是对于将来必然发生的医疗费用的评估，最终需要赔偿多少费用，应按实际发生为准。8.一审未支持蔡耀平的辅助器(吸氧机)12804元是正确的。根据《工伤保险条例》第三十二条的规定“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”，故本案辅助器应经劳动能力鉴定委员会确认是否需要，但蔡耀平未能提供。即使需要，根据福建康泰司法鉴定所的意见，吸氧方面的治疗费用难以评估，应以实际发生为准。并且目前蔡耀平也已经购置了一台。9.一审未支持蔡耀平的鉴定费是正确的。鉴定费是蔡耀平委托鉴定后续治疗费的成本支出，源盛公司不应承担。后续治疗费并不属于工伤赔偿项目，蔡耀平完全可以等实际治疗后再主张，现要求源盛公司提前支付后续治疗费，并要求源盛公司支付鉴定费不合法也不合理。伤残津贴从2017年8月2日起按月支付2295元。1.二级伤残为本人工资的85%，即2700元的85%为2295元，并没有其他福利待遇。并且蔡耀平主张的按月支付伤残津贴3825元，已超过仲裁请求的按月支付2295元，其诉讼请求依法应受仲裁请求的限制，否则违反法定程序。2.支付的起算点应是2017年8月2日起，从2017年8月2日被泉州市劳动能力鉴定委员会评定为伤残二级开始支付，此时才能确定伤残等级，才能依法享受伤残津贴。3.退休后享受基本养老保险待遇，是未发生的事项，蔡耀平尚未达到退休年龄，故不属于法院的受理范围。一审未支持为蔡耀平缴纳基本医疗保险费是正确的。这属于劳动行政部门的监察范围，不属于法院的受理范围。蔡耀平主张支付未依法缴纳的社会保险补偿金在仲裁阶段并没有该项仲裁请求，该项请求应先行向仲裁委申请仲裁；并且法律未规定在未缴纳社会保险费的情况下，可以直接向劳动者支付社会保险补偿金的情况，故不应支持。一审认定源盛公司应向蔡耀平支付2016年1月份的工资是错误的。源盛公司有支付2016年1月份工资给蔡耀平，蔡耀平在一审诉求中从未主张支付该月份的工资即劳动报酬，其系主张2016年1月份及2月份未签订劳动合同的另一倍工资，故一审判决已超过蔡耀平的诉求，存在程序错误。并且未签订劳动合同的双倍工资在蔡耀平向仲裁委提起仲裁时，已超过一年的仲裁时效。同时根据《劳动合同法》规定，第一个月未签订劳动合同，并不需要支付双倍工资。另外蔡耀平只工作到2016年2月1日，之后都没来上班，公司也同意解除与蔡耀平的事实劳动关系，其在2016年2月份并未上班，不能主张双倍工资。 蔡耀平向一审法院起诉请求：1.保留蔡耀平与源盛公司之间的劳动关系，蔡耀平退出劳动工作岗位；2.源盛公司向蔡耀平支付以下工作保险待遇总计1107204.6元（1180204.6元—已付73000元）{包括医疗费84300.6元、伙食补助金1800元（60日×30元）、交通费及食宿费6000元、护理费8400元（60日×140元）、停工留薪期待遇（工资）50400元[12个月×工资2700元/月）+（伙食补贴200元+加班费及奖金1600元）×12个月]、伤残补助金67500元（2700元×25个月）、后续治疗费（康复费）949000元（47450元/年×20年）、辅助器（吸氧机）12804元（3201元×4台）}；3.源盛公司逐月支付蔡耀平伤残津贴2295元（2700元×85%），自2017年3月份起至蔡耀平退休之日止，蔡耀平退休后，享受基本养老保险待遇；4.源盛公司以伤残津贴为基数为蔡耀平缴纳基本医疗保险费（自2012年1月至蔡耀平退休之日止）；5.源盛公司支付蔡耀平2016年1月起至2月止未签订劳动合同的双倍工资5400元（2700元×2个月）。审理过程中，蔡耀平变更诉讼请求为：1.保留蔡耀平与源盛公司之间的劳动关系，蔡耀平退出劳动工作岗位；2.源盛公司向蔡耀平支付以下工伤保险待遇总计1143204.6元（1276204.6元—已付133000元）{包括医疗费84300.6元、伙食补助金1800元（60日×30元）、交通费及食宿费6000元、护理费8400元（60日×140元）、停工留薪期待遇（工资）50400元[（12个月×工资2700元/月）+（伙食补贴200元+加班费及奖金1600元）×12个月]、伤残补助金112500元[2700元×25个月+（伙食补贴200元+加班费及奖金1600元）×25个月]、后续治疗费（康复费）100万元（50000元/年×20年）、辅助器（吸氧机）12804元（3201元×4台，因每台吸氧机最多用五年）}；3.源盛公司自2017年3月份起至蔡耀平退休之日止逐月支付蔡耀平伤残津贴3825元[2700元×85%+（伙食补贴200元+加班费及奖金1600元）×85%]，蔡耀平退休后，享受基本养老保险待遇；4.源盛公司以伤残津贴为基数为蔡耀平缴纳基本医疗保险费并向蔡耀平支付未依法缴纳的社会保险补偿金2700元×5个月=13500元（自2012年1月至蔡耀平退休之日止）；5.源盛公司支付蔡耀平2016年1月起至2月未签订劳动合同的双倍工资5400元（2700元×2个月）；6、源盛公司支付蔡耀平鉴定费800元。庭审中，蔡耀平将上述第四项诉求变更为:源盛公司以伤残津贴为基数即3825元/月为蔡耀平缴纳基本医疗保险费（自2012年1月起至蔡耀平退休之日止）。 一审认定事实：2012年2月24日起至2016年2月1日期间，蔡耀平在源盛公司上班，双方每年签订一次书面劳动合同，合同期限均为一年，双方签订的最后一份《劳动合同书》主要约定：合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日止，蔡耀平在试用期间的工资为2700元/月。2015年蔡耀平的工资为2700元/月。2016年，双方并未签订书面劳动合同。源盛公司未为蔡耀平办理社会保险。2016年2月1日，蔡耀平在源盛公司处上班期间晕倒送至治疗，之后再未实际上班。蔡耀平曾多次到福建省福能集团总医院、福建医科大学附属第一医院闽南分院、泉州泉港仁爱医院检查治疗，其中2018年1月8日至2018年1月13日在泉州泉港仁爱医院住院治疗5天。2017年2月13日，泉州市疾病预防控制中心作出泉职尘诊字2017第[6]《职业病诊断证明书》，载明“姓名蔡耀平，用人单位即源盛公司，诊断结论为职业性矽肺叁期。”2017年5月5日，泉港人社局作出泉港人社工认[2017]35号《认定工伤决定书》，认定蔡耀平受伤的事故伤害为工伤。2017年8月2日，泉州劳鉴委作出泉劳鉴委伤字[2017]904号《劳动能力鉴定结论书》，认定蔡耀平为劳动功能障碍等级(伤残)二级。源盛公司对上述认定工伤决定不服，2017年11月1日，向泉州市丰泽区人民法院提起行政诉讼，请求撤销泉港人社局作出的泉港人社认[2017]35号《认定工伤决定书》。2018年2月22日，泉州市丰泽区人民法院作出（2017）闽0503行初141号行政判决，判决驳回源盛公司的诉讼请求。源盛公司不服，提起上诉，2018年5月7日，泉州市中级人民法院作出（2018）闽05行终161号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。该行政判决书于2018年5月12日发生法律效力。2018年5月31日，蔡耀平向泉港仲裁委申请仲裁，请求：1.保留劳动关系，蔡耀平退出劳动工作岗位；2.源盛公司向蔡耀平支付以下工作保险待遇总计1107204.6元（1180204.6元—已付73000元）{包括医疗费84300.6元、伙食补助金1800元（60日×30元）、交通费6000元、护理费8400元（60日×140元）、停工留薪期待遇（工资）50400元（12个月×工资2700元/月+（红利、福利待遇、伙食1800元×12个月）、伤残补助金67500元（2700元×25个月）、后续治疗费（康复费）949000元（47450元/年×20年）、辅助器（吸氧机）12804元（3201元×4台）}；3.源盛公司逐月支付蔡耀平伤残津贴2295元（2700元×85%），自2017年3月份起至蔡耀平退休之日止，蔡耀平退休后，享受基本养老保险待遇；4.源盛公司以伤残津贴为基数为蔡耀平缴纳基本医疗保险费；5.源盛公司支付蔡耀平2016年1月起至2月止未签订劳动合同的双倍工资5400元（2700元×2个月）。2018年7月31日，泉港仲裁委作出泉港劳仲案[2018]57号裁决书，裁决：一、源盛公司应当自本裁决书生效之日起15日内支付蔡耀平工伤待遇医疗费84300.6元、住院伙食补助费150元、停工留薪期工资福利待遇32400元、一次性伤残补助金67500元、2017年5月至2018年8月的伤残津贴36720元，以上五项合计221070.6元，扣除已支付蔡耀平的款项73000元，余额为148070.6元；二、源盛公司自2018年9月起应当按月支付蔡耀平伤残津贴2295元；三、双方的劳动关系保留至法定终止的情形出现为止；四、驳回蔡耀平的其他仲裁请求。2018年8月29日，蔡耀平诉诸法院。本案审理过程中，蔡耀平申请对后续治疗费用、源盛公司申请对蔡耀平的医疗费用为治疗职业性矽肺叁期病的关联性及参与度进行鉴定。法院依法委托福建康泰司法鉴定所进行鉴定。2019年3月5日，该鉴定所出具《鉴定意见书》，鉴定意见：1.预估蔡耀平职业性矽肺叁期病一年的药物后续治疗费用约为50000元左右（不包括发生严重并发症时的医疗费用），也可按实际发生为准；吸氧方面（可去医院、可自购制氧机）后续费用存在，其具体费用难以评估，建议以实际发生为准；2.蔡耀平的相关票据总费用85916.86元，不属于医疗费用范畴费用3301元，无法审核的费用5978.09元，剩余76637.77元均是用于职业性矽肺叁期病及其并发症治疗及检查所产生的费用，与职业性矽肺叁期病治疗有明确的关联性，其参与度为100%。蔡耀平为此支出鉴定费用800元（后续治疗费鉴定），源盛公司支出鉴定费用2000元（医疗费用的关联性及参与度鉴定）。源盛公司已支付蔡耀平133000元。另查明，源盛公司成立于2001年7月11日，公司类型为有限责任公司，经营范围为建筑材料、五金交电、水暖配件销售，化工产品（不含危险化学品、易制毒化学品、监控化学品）销售；水泥空心砖加工、生产。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，蔡耀平的诉讼请求与本案均具有不可分性，应合并审理，并不违反仲裁前置的法定程序。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。本案中，蔡耀平被诊断为职业性矽肺叁期，后认定为工伤，经鉴定为二级伤残，蔡耀平、源盛公司应保留劳动关系，蔡耀平退出工作岗位。源盛公司辩解蔡耀平、源盛公司双方劳动关系于2016年2月1日解除，于法无据，法院不予采纳。源盛公司作为用工单位，有义务为蔡耀平办理和缴纳工伤保险，由于源盛公司未为蔡耀平缴纳工伤保险，故应由源盛公司按照上述规定支付蔡耀平各项工伤保险待遇。1.关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条规定“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。本案中，蔡耀平于2017年2月13日被诊断为职业性矽肺叁期，故应参照蔡耀平患职业病前12个月平均工资即2700元确定蔡耀平的本人工资，2017年8月2日蔡耀平经鉴定为二级伤残，一次性伤残补助金应按照25个月的本人工资标准计算为67500元(2700元/月×25个月)。2.伤残津贴。伤残津贴应按月支付，标准为蔡耀平本人工资的85%，故源盛公司自蔡耀平伤残等级确定之日即2017年8月2日起按月支付蔡耀平伤残津贴2295元(2700元×85%)至蔡耀平达到退休年龄。3.停工留薪工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条中《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，矽肺病的停工留薪期为10个月至12个月，结合蔡耀平的伤情，法院认定其停工留薪期为12个月，即2016年2月1日至2017年1月31日，故源盛公司应当支付蔡耀平停工留薪期工资32400元(2700元×12个月)。4.关于医疗费。因双方对福建康泰司法鉴定所作出的《鉴定意见书》均无异议，根据鉴定意见及蔡耀平提供的票据，法院认定蔡耀平所提供的票据中76637.77元系用于蔡耀平治疗职业性矽肺叁期病的费用，本案蔡耀平支出的医疗费用确定为76637.77元。5.伙食补助费、交通费及食宿费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款第四项的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”因蔡耀平住院治疗工伤5天，参照泉州地区机关一般工作人员的出差伙食补助，故伙食补助费为100元（20元/天×5天）。考虑到蔡耀平住院治疗及进行工伤认定和伤残鉴定必然会发生交通费用，法院酌情认定交通费为1000元。蔡耀平主张的食宿费用，未能提供证据证明，法院不予支持。6.护理费。虽然《劳动能力鉴定结论书》对蔡耀平伤情未明确是否需要生活护理，但蔡耀平工伤构成伤残，住院5天，需要一定护理依赖，蔡耀平主张按140元/天计算，结合当地护理行情及其本人伤情，法院予以确认，故法院确定护理费为700元（140元/天×5天）。7.后续治疗费和鉴定费。蔡耀平主张后续治疗费，于法无据，法院不予支持。蔡耀平为鉴定后续治疗费支出的鉴定费用，应由蔡耀平自行负担。8.辅助器费用。根据《工伤保险条例》第三十二条的规定“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”因蔡耀平未能提供劳动能力鉴定委员会确认意见，故法院对蔡耀平的该项主张不予支持。9.双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，蔡耀平、源盛公司之间签订的书面劳动合同于2015年12月31日到期后，蔡耀平继续在源盛公司处工作，源盛公司与蔡耀平未签订书面劳动合同，蔡耀平主张源盛公司支付2016年1月即未签订书面合同的第一个月的双倍工资，于法无据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动报酬不受一年仲裁时效的限制，源盛公司未支付蔡耀平2016年1月的工资，故源盛公司仍应支付蔡耀平该月的工资2700元。而蔡耀平于2016年2月1日生病后未再上班，其主张双倍工资，亦于法无据。10.关于享受养老保险和缴纳医疗保险费的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征收与缴纳社会保险费用是社会保险管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，因此，社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳范畴，故对蔡耀平主张源盛公司为其缴纳医疗保险费和养老保险问题，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，因此，该项请求法院不予支持。综上所述，蔡耀平的诉讼请求，法院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十五条、第五十五条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、蔡耀平与源盛公司保留劳动关系，蔡耀平退出工作岗位;二、源盛公司应于本判决生效之日起十日内支付蔡耀平48037.77元（其中一次性伤残补助金67500元、停工留薪期工资32400元、医疗费76637.77元、伙食补助费100元、交通费1000元、护理费700元、工资2700元，合计181037.77元，扣除源盛公司已经支付133000元）；三、源盛公司按月支付蔡耀平伤残津贴2295元（自2017年8月2日起至蔡耀平达到退休年龄止）；四、驳回蔡耀平的其他诉讼请求。如果源盛公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由源盛公司负担，限于本判决生效后五日内向法院交纳。 二审期间，除蔡耀平对月工资2700元有异议，源盛公司对蔡耀平工伤有异议外，蔡耀平与源盛公司对一审判决查明的其他事实不持异议，本院予以确认。 二审争议：蔡耀平月工资是2700元还是4500元；蔡耀平伤残津贴的起算时间；蔡耀平主张后续治疗费用是否支持。 本院认为，对蔡耀平受到的伤害，泉港区人力资源和社会保障局认定为工伤，源盛公司对此提起行政诉讼，但经福建省泉州市丰泽区人民法院一审及本院二审审理，生效的行政判决已经认定蔡耀平受到的伤害为工伤。源盛公司再对工伤事实有异议，明显无理，不予支持。关于蔡耀平月工资，蔡耀平与源盛公司签订的最后一份《劳动合同书》虽约定劳动合同期限“从2015年1月1日起至2015年12月31日止”和“试用期间的工资为2700元/月”，但双方确认蔡耀平从2012年2月24日起就在源盛公司工作，现蔡耀平主张每月工资包括基本工资2700元和福利补贴及加班奖金1800元，合计4500元，并主张源盛公司持有工资表，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”源盛公司应当提供工资表，但源盛公司以财务人员离职和工资表丢失为由拒不提供蔡耀平领取工资的证据，依法应当承担不利后果，即对蔡耀平主张月工资4500元，本院予以支持。一审法院对此认定错误，本院予以纠正。关于伤残津贴的起算时间，因停工留薪期计算至2017年1月31日，从2017年2月1日起至2017年8月2日（蔡耀平被泉州市劳动能力鉴定委员会认定伤残二级）的这段时间，蔡耀平已经退出工作岗位，符合职工享受伤残津贴的条件，由于蔡耀平自愿从2017年3月份起算伤残津贴系对自己诉讼权利的处分，本院予以准许，即蔡耀平的伤残津贴起算时间自2017年3月份起算。关于后续治疗费问题，一审法院依法委托的福建康泰司法鉴定所作出的鉴定意见，认为“预估被鉴定人蔡耀平职业性矽肺叁期病一年的药物后续治疗费用约为50000.00元左右（不包括发生严重并发症时的医疗费用），也可按实际发生为准”，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“…工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”蔡耀平主张后续治疗费，本院按蔡耀平主张的50000元/年予以支持，源盛公司于每年支付一次。对医疗费，福建康泰司法鉴定所认为“提供被鉴定人蔡耀平的相关票据总费用计人民币85916.86元，不属于医疗费用范畴费用计人民币3301.00元，无法审核的费用为5978.09元，剩余费用76637.77元均是用于职业性矽肺叁期病及其并发症治疗及检查所产生的费用…”在无相反证据证明情况下，蔡耀平主张前述3301元和5978.09元应予认定，本院不予支持。综上，一审法院认定蔡耀平月工资数额、伤残津贴起算时间、后续治疗费等存在不当，本院予以纠正；蔡耀平的上诉请求部分成立，本院予以相应支持。因蔡耀平与源盛公司对一审法院认定的其他各项工伤保险待遇均未提出上诉，本院对一审法院的认定予以确认。据此，蔡耀平各项工伤保险待遇如下：1.医疗费76637.77元；2.伙食补助费100元；3.交通费1000元；4.护理费700元；5.停工留薪期工资4500元/月×12月=54000元；6.一次性伤残补助金4500元/月×25个月=112500元；前述款项合计244937.77元，扣除源盛公司已支付133000元，源盛公司尚应支付111937.77元。7.后续治疗费50000元/年，直至蔡耀平无需后续治疗为止；8.伤残津贴4500元/月×85%=3825元，自2017年3月份起至蔡耀平达到退休年龄止。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持福建省泉州市泉港区人民法院（2018）闽0505民初2994号民事判决第一项； 二、撤销福建省泉州市泉港区人民法院（2018）闽0505民初2994号民事判决第二、三、四项； 三、泉州市泉港源盛工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付蔡耀平111937.77元； 四、泉州市泉港源盛工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付蔡耀平2019年的后续治疗费50000元，之后的每年1月10日前支付该年度的后续治疗费50000元，直至蔡耀平无需后续治疗为止； 五、泉州市泉港源盛工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付蔡耀平2017年3月至2019年11月的伤残津贴，2019年12月份起的每月10日前支付该月的伤残津贴，直至蔡耀平达到退休年龄止，伤残津贴为每月3825元； 六、驳回蔡耀平的一审其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费各10元，均由泉州市泉港源盛工贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄海清 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇一九年十一月十四日 书记员  赖少花