甘肃省白银市白银区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0402民初3888号原告：苏世泼，男，1973年2月10日出生，汉族，住甘肃省白银市白银区。委托诉讼代理人：魏清斌，系甘肃赤辉律师事务所律师。被告：白银含锦房地产开发有限公司，住所地甘肃省白银市白银区公园路398号。法定代表人：王进芳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨海，系甘肃勇平律师事务所律师。原告苏世泼与被告白银含锦房地产开发有限公司（以下简称含锦公司）劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏世泼委托诉讼代理人魏清斌，被告含锦公司委托诉讼代理人杨海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苏世泼向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销白区劳人仲裁字（2019）132号仲裁裁决书；2.请求法院依法判令含锦公司支付苏世泼加班工资21767元、未签订劳动合同的双倍工资差额13193元、经济补偿金2500元，共计37460元；3.本案诉讼费由含锦公司承担。事实和理由：苏世泼不服白银区人事劳动争议仲裁委员会作出的白区劳人仲裁字（2019）132号仲裁裁决书，特向本院提起诉讼，理由为：一是仲裁庭认为“苏世泼提供的证据无法形成完整证据链，其主张加班费的请求缺乏直接有效的证明，故对苏世泼的该项请求不予支持”严重错误。本案中苏世泼向仲裁庭提交的《加班统计表》、《证明》以及证人完全可以证明苏世泼在含锦公司加班的事实及具体加班的时间，上述证据已经形成证据链条，可以完全支持苏世泼要求含锦公司支付加班费工资的主张。二是本案中苏世泼与含锦公司签订的《劳动合同》，是在欺诈的情况下签订的，当时含锦公司以“应付上级检查，办理相关手续为名”，拿了一沓空白合同，让员工在空白合同上签了字就收走了。该《劳动合同》是在违背苏世泼真实意思的情况下签订，含锦公司的目的不是保护苏世泼的合法权益，而是不正当的损害苏世泼的合法权益，故仲裁庭不应当认定该《劳动合同》为含锦公司不支付双倍工资差额的依据，含锦公司应当向苏世泼支付未签订劳动合同的双倍工资差额13193元。三是因含锦公司未向苏世泼缴纳各项社会保险，并要求苏世泼经常在休息日加班，没有支付加班工资，也不安排调休，在这种情况下，苏世泼才单方解除了与含锦公司之间的劳动关系，含锦公司应当支付经济补偿金。综上所述，苏世泼认为仲裁裁决驳回其请求无事实依据，其不服仲裁裁决，故而向法院提起诉讼，请求判如所请。含锦公司辩称，1.含锦公司与苏世泼订立了劳动关系时，双方已经签订了书面劳动合同，因而苏世泼以未签订书面劳动合同为由要求支付双倍工资的请求没有任何事实依据，应当予以驳回；2.含锦公司也从未安排苏世泼进行加班，且苏世泼根本没有任何证据能够证实其存在加班的情况，也没有任何证据能够证明其加班的日期及天数。即使存在加班情况，根据含锦公司提供的证据能够证实苏世泼的工资中已经包含了加班费，苏世泼是知晓并同意的，故苏世泼要求支付加班工资没有任何事实和法律依据；3.苏世泼系主动离职，其起诉的时间恰好是含锦公司原职工邵军虎劳动争议纠纷调解后，含锦公司有足够的理由认为苏世泼与他人相互串通，在主动离职后，以同样的名义一同向仲裁委及法院提出劳动争议诉求，显然动机不纯，由恶意诉讼之嫌。综上，苏世泼的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请依法驳回苏世泼的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，苏世泼提交的证据有：1.甘肃银行交易明细表一份；2.证明六份；3.加班统计表一份；4.仲裁裁决书一份。含锦公司提交的证据有：1.入职表一份；2.辞职信一份；3.劳动合同书一份；4.含锦公司管理制度一份；5.培训签到表三份。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：1.证明六份，该证据系含锦公司工作过的员工出具书面证明，证明人均未到庭作证，又没有其他证据佐证，该证据真实性无法进一步核实，对该证据不予认定；2.加班统计表，该证据系苏世泼单方面制作，没有含锦公司盖章确认，亦没有其他证据佐证，对该证据的证明力不予认定；3辞职信，该证据系苏世泼本人出具，对该证据证明力予以认定；4.劳动合同书，该证据系苏世泼与含锦公司签订，苏世泼无其他证据证实签订合同时存在欺诈行为，即使签订合同时系空白合同，但作为完全民事行为能力的人，其有权选择不签，对该证据予以认定；5.含锦公司管理制度，该证据系含锦公司自己制作内部管理性文件，对该证据真实性予以认定；6.培训签到表，该签到表上没有苏世泼签名，不能证明苏世泼学习公司的管理制度，对其证明力不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月27日，苏世泼应聘进入含锦公司所在的白银市区“含锦凤凰湾住宅项目”从事土建工程师工作，双方签订了书面劳动合同。劳动合同的期限为3年，自2018年11月27日起至2021年11月26日止，试用期3个月，自2018年11月27日至2019年2月27日，试用期工资每月4000元，转正后每月工资为5000元。含锦公司的员工工资包括基本工资、各种补贴、绩效考核和加班工资（员工加班较多时以安排换休为主要补偿方式，以年终奖为补充补偿方式）。苏世泼在工作期间含锦公司按合同约定按时支付了工资，但未给苏世泼缴纳各种社会保险。2019年5月6日，苏世泼向含锦公司提交书面辞职信，辞职信中载明由于个人原因，无法为公司继续服务，正式向公司提出辞职。苏世泼离职后于2019年6月24日因加班工资、经济补偿等事项向白银区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.含锦公司支付苏世泼2018年11月至2019年5月休息日、法定节假日加班工资21767元；2.含锦公司支付苏世泼未签订劳动合同的二倍工资13193元；3.含锦公司支付苏世泼经济补偿金2500元。2019年8月9日，白银区劳动人事争议仲裁委员会作出白区劳人仲裁字（2019）132号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系于2019年5月6日解除；2、驳回苏世泼的其他仲裁请求。仲裁裁决后，苏世泼不服仲裁裁决，故而向法院提起诉讼。本院认为，一、关于苏世泼请求撤销白区劳人仲裁字（2019）132号仲裁裁决书的问题。《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定“当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的；（四）仲裁所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。”根据上述规定，申请撤销仲裁裁决须有法定事由且必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出，本院系基层人民法院，无权撤销仲裁委员会所作的仲裁裁决，不属于本院管辖范围，故对苏世泼该项请求不予支持。二、关于支付加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”对于加班费请求，苏世泼首先负有举证证明存在加班事实的情形。庭审中，苏世泼提交了六份证人的证明，证明存在加班事实，但六位证人均未出庭作证，又没有其他证据佐证，证言的真实性无法证实，加班的事实有待进一步调查核实，其提交的加班统计表系单方制作，没有含锦公司签字确认，加班天数亦无法证实，其提交的现有证据无法证实存在加班的事实，由其承担举证不能的法律后果，故本院对其该项请求不予支持。三、关于支付未签订劳动合同的双倍差额工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，含锦公司提交了双方签订的书面劳动合同，苏世泼认为签订合同时存在欺诈行为且系空白合同，但其未提交证据证明存在该事实，况且苏世泼作为完全民事行为能力人，若是空白合同，其完全可以选择不签，在签订劳动合同工作一段时间辞职后，仲裁时又提出当时签订了空白合同，其陈述的理由明显不能成立；再者，支付未签订劳动合同的双倍工资，属于对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚金，认定该事实的依据为用人单位与劳动者是否签订了书面劳动合同，若签订了劳动合同，则该项请求得不到支持，本案中双方已签订了书面劳动合同，本院对该项请求不予支持。四、关于支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中系劳动者苏世泼提出解除劳动合同，适用该条款第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中苏世泼提出辞职的理由为个人原因，不属于应当支付经济补偿金的情形，故本院对该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国仲裁法》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回苏世泼的诉讼请求。案件受理费10元，由苏世泼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。审 判 员 陈双贤二〇一九年十一月十八日法官助理 苏维强书 记 员 罗 晓