四平市铁东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0303民初2062号 原告：天成玉米开发有限公司。 法定代表人：李刚，董事长。 地址：四平市铁东区平东老城工业区。 委托代理人：刘月友，男，汉族，天成玉米开发有限公司人力资源部经理。 委托代理人：王艳枫，吉林辅民律师事务所律师。 被告：申凤宇，男，汉族，1986年7月7日生，住吉林省四平市铁东区。 原告天成玉米开发有限公司（以下简称天成玉米）与被告申凤宇劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月2日受理，依法适用简易程序，于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告天成玉米开发有限公司委托代理人刘月友、王艳枫，被告申凤宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原被告双方于2011年8月3日签订《劳动合同》，并于2013年1月1日起续签，于2016年1月1日起续签无固定期限劳动合同。被告于2019年8月5日向四平市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求与原告解除劳动关系，并支付加班费及经济补偿金。原告认为双方劳动关系依然存续，解除劳动关系系被告自行提出，无需支付经济补偿金，被告提出支付加班费的主张没有事实及法律依据。2019年9月10日，四平市劳动人事争议仲裁委员会做出四劳人仲（2019）506号《裁决书》，原告对此不服，依法提起诉讼，请求人民法院依法确认原被告双方劳动关系存续；依法确认原告无需支付加班费及经济补偿金；由被告承担本案诉讼费用。 被告申凤宇辩称，我对四劳人仲（2019）506号四平市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书，没有异议，解除我与原告的劳动关系，符合法律规定，原告应当支付我加班费，应当给付我经济补偿金，请法院依法驳回原告的诉请。 本案在审理中，原告、被告为证明自己的主张，分别向法庭提供如下证据材料。 原告天成玉米提供证据如下： 证据一：四劳人仲（2019）506号，证明：原告在法定期限内依法提起诉讼。被告申凤宇质证认为，对该证据没有异议。 证据二：劳动合同，证明：双方于2011年8月3日签订劳动合同。被告到原告公司担任保安一职，双方于2013年1月1日续签，于2016年1月1日起，签订无固定期限劳动合同。被告申凤宇质证认为，对该证据没有异议。 证据三：2019年7月份、8月份的请假申请单，证明：被告在2019年7月休息五天，2019年8月休息六天，请假的原因是休息，证明被告是有休息的。不存在全年无休或者加班的事实。被告申凤宇质证认为，该证据与本案无关，我申请仲裁加班费的时间是6月份之前的。 被告申凤宇提供证据如下： 证据一：银行工资流水记录（2016年1月1日到2019年9月12日），证明：2019年7月份我休息了五天，工资是2367.02元，2019年8月我休息了六天，工资是2338.68元。2019年三、四、五、六月份工资分别为2291.72元、2613.46元、2556.73元、2568.99元，加班前后工资是一样的，所以并没有加班费。原告天成玉米质证认为，一、该证据不是原件，不能证明发放工资的事实；二、我们看到的是2017年10月16日到2019年10月31日的银行卡记录，不是银行工资流水，2019年3月、4月、5月、6月的工资流水并没有体现；三、因为被告平时也是有休息的，所以工资差距不会太大。 证据二：绩效考核表（证据来源于公司办公室核算员，最终作为每月绩效工资发放的依据），证明：我全年都在上班，每月没有休息日，如果休息要扣除绩效的分数，从这个绩效考核表中就能体现出来，我是否休息。原告天成玉米质证认为，一、证据来源不明，刚才被告已经承认此表是其自己做的，并非来源于公司办公室核算员；二、此表一共是四张，没有任何名头，没有人名，没有制作人，没有经手人以及核算人员相关的签字确认，无法看出是被告的绩效考核表，同时根据最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。该份证据不足以作为加班事实的依据；三、被告一直说绩效考核表证明了他加班事实的存在，但是我公司并没有该绩效考核方案，如果被告认为这是公司的绩效考核表，请被告出示绩效方案的方案证据。其次，作为绩效考核公司也不可能仅以出勤作为其考核的唯一依据，这更加证明了被告提供的此份考核表不成立。 证据三：监控室值班记录视频文件（2017年2月16日至2017年5月16日、2017年5月17日至2017年7月7日、2017年7月4日至2017年12月11日），证明：被告全天上班，每月无休息日。原告天成玉米质证认为，一、对证据的真实性有异议，没有办法核实证据的真实性；二、对证据来源有异议；三、从视频当中根本看不出被告到底是在哪一天上班，也看不出哪一天加班，更看不出有被告的签字；四、该份证据名头为监控室值班记录，值班记录明确的为值班，并不是加班记录，我公司对各岗位均有值班要求，因此无法证明全年无休的事实存在，且被告提供的证据为2017年2月16日至2017年12月31日的值班记录，并不能证明被告2016年至2019年8月末全年无休的事实。 证据四：2015年12月保卫人员打卡记录，证明：2015年12月被告的打卡记录，证明无休息日。原告天成玉米质证认为，对证据的真实性及来源均有异议，excel表格是能够进行加工和制作的。同时，被告在仲裁时主张的是2016年以来的加班费，被告举证的是2015年12月的打卡记录，与本案没有关联性。 经审理查明：原被告双方于2011年8月3日签订《劳动合同》，并于2013年1月1日起续签，于2016年1月1日起续签无固定期限劳动合同，岗位保安，双方劳动合同约定工资1100元，标准工时。被告申凤宇于2019年8月5日向四平市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2019年9月10日，四平市劳动人事争议仲裁委员会做出四劳人仲（2019）506号四平市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，裁决：一、限天成玉米开发有限公司自本裁决生效之日起十五日内一次性给付申请人双休日加班费50844.28元。二、限天成玉米开发有限公司自本裁决生效之日起十五日内一次性给付申请人经济补偿金30042.24元。三、天成玉米开发有限公司与申请人自2019年8月30日起解除劳动关系。2019年10月2日原告天成玉米不服四劳人仲（2019）506号四平市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，向人民法院提起诉讼。 认定上述事实的证据有：四劳人仲（2019）第506号仲裁裁决书、劳动合同、原、被告陈述笔录等。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：...（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...”。本案中，原告天成玉米开发有限公司对被告申凤宇提交的银行工资流水记录、绩效考核表、监控室值班记录视频文件、2015年12月保卫人员打卡记录持有异议，但未向本院提供证据对上述证据予以反驳，其提交的7、8月份考勤记录亦不能证明7月份之前被告申凤宇的出勤状态，亦没有证据对其质证意见予以证实，故应当承担不利后果。故本院对原告天成玉米休息日安排被告申凤宇工作又不能安排补休的，应支付被告申凤宇不低于工资的百分之二百的工资报酬，对被告申凤宇主张的双休日加班费予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；...”，故被告申凤宇主张解除劳动关系符合上述规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，被告申凤宇作为劳动者，经济补偿金理应所得，符合法律规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告天成玉米诉讼主张确认原被告双方劳动关系存续，依法确认原告无需支付加班费及经济补偿金，因被告申凤宇在原告天成玉米工作期间。原告天成玉米安排被告申凤宇工作又未能安排补休，有过错在先，并且本案诉讼中原告天成玉米又未能向本院提供有效证据予以证明自己的主张，故其诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告天成玉米开发有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告天成玉米开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四平市中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  于剑英 二〇一九年十一月二十五日 书记员  陈 迪