新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0109民初6000号原告：新疆会兴钢管有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米东区乌奇公路西侧。法定代表人：杨红旭，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨萍，男，系该公司法律顾问。委托诉讼代理人：李占，男，系该公司办公室主任。被告：肖建军，男，1977年4月29日出生，土家族，无固定职业，住重庆市酉阳县。委托诉讼代理人：李明，新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者。原告新疆会兴钢管有限公司（以下简称会兴钢管公司）与被告肖建军劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案受理后，依法适用简易程序，并于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告会兴钢管公司的委托诉讼代理人杨萍、被告肖建军的委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告会兴钢管公司向本院提出诉讼请求：1．原告不予支付被告各项工伤待遇共计132,412.9元；2．由被告承担本案的诉讼费用、邮寄费用。事实和理由：原告不服仲裁裁决书项目，依法提起诉讼。理由如下：一是原告在被告受伤后，支付了部分的费用5,280元，应当予以扣除。而且仲裁委所适用的工资标准过高，应当予以纠正。护理费计算错误，护理期间是16天加6天即22天，而仲裁委计算为3个月零22天。且鉴定费重复计算。仲裁裁决不正确，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，故原告诉至法院，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告肖建军辩称：被告于2018年4月26日在米东区中医医院住院16天，出院记录明确记载，出院后全休3个月，住院期间陪护一人，出院后需要继续护理。被告于2018年8月6日第二次在米东区中医医院住院6天，病案记载住院期间陪护一人。护理期限应为112天，仲裁委计算无误。请求依法驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2011年8月被告肖建军在原告会兴钢管公司从事钢筋工工作，工作期间双方签订了劳动合同，原告给被告缴纳了社会保险费。2018年4月25日被告在原告车间工作时右手被撬棍和控制柜挤伤。2018年4月26日被告在乌鲁木齐市米东区中医医院住院治疗，于2018年5月12日出院，共计住院16天。出院医嘱：建议全休3个月，住院期间陪护1人。出院后需继续护理。2018年8月6日被告第二次在乌鲁木齐市米东区中医医院住院治疗，于2018年8月12日出院，共计住院6天。出院医嘱：住院期间陪护1人，院外全休1周。被告受伤后原告未派人护理，原告只给被告支付了现金4,440元。停工留薪期满后被告回到原告单位上班，不到1个月，后被告因身体不适再未提供劳动。2018年7月5日，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定：被告肖建军为工伤。2018年9月12日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定：被告肖建军为伤残九级，被告支出鉴定费300元。2018年10月15日乌鲁木齐市工伤保险待遇支付科已将被告的劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金27,900元发放到原告单位。但原告未将该笔款支付给被告。2019年1月9日，肖建军申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字（2019）72号仲裁裁决：一、双方当事人于2018年8月30日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。二、由被申请人（会兴钢管公司）支付申请人（肖建军）各项工伤保险待遇费用共计132,412.9元（此费用已冲减被申请人支付的4,440元），其中包括一次性伤残补助金27,900元、一次性伤残就业补助金76,995元、停工留薪期工资20,360.9元、护理费10,812元、住院伙食补助费385元、鉴定费300元、交通费100元。原告会兴钢管公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。另查，2017年度乌鲁木齐地区职工月平均工资为5,133元。上述查明事实有：仲裁裁决书、认定工伤决定书、鉴定结论书、工伤待遇发放明细单、住院病案首页、出院记录、交通费票据、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷佐证。本院认为：对仲裁裁决的“双方当事人于2018年8月30日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》”双方均未起诉，且表示无异议，视为认可，故本院确认原、被告双方于2018年8月30日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。关于被告肖建军工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，九级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。九级伤残职工分别按15个月和7个月计发。本案中被告的一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系上年度即2017年度乌鲁木齐地区职工月平均工资5,133元计算，被告肖建军的一次性伤残就业补助金应为76,995元（15个月×5,133元/月）。关于被告的一次性伤残补助金27,900元，工伤待遇支付科已将该笔款发放给原告单位，原告单位应当将被告的一次性伤残补助金27,900元支付给被告。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告肖建军提供的医院住院病案首页、出院记录证实，肖建军两次住院共计22天，第一次出院后医嘱全休3个月，第二次出院后医嘱全休1周，但第二次住院时间正好在第一次出院后全休的3个月内，故其停工留薪期应为3个月零23天计113天。双方均未提供被告工资标准，本院按照2017年度乌鲁木齐地区职工月平均工资5,133元计算，被告的停工留薪期工资应为26,668元（5,133元/月÷21.75天×113天），被告认可仲裁裁决的停工留薪期工资20,360.9元，符合法律规定，本院予以确认。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。工伤职工在停工留薪期内，除本人自愿提出外，用人单位不得与其解除、终止劳动关系。根据被告提供的两份出院记录载明被告住院期间陪护1人，第一次出院后医嘱建议全休3个月，出院后需继续护理，被告护理期限为3个月零16天计106天，按上述规定住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费，故原告应支付被告4个月的护理费，按2017年度乌鲁木齐地区职工月平均工资5,133元计算，护理费应为20,532元（5,133元/月×4个月），现被告认可仲裁裁决的护理费10,812元，本院予以确认。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定，工伤医疗和康复费用、住院伙食补助费、在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、劳动能力鉴定费用应从工伤保险基金支付。根据该规定，被告的住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金和鉴定费应由工伤保险基金支付，原告不予支付。现鉴定费费300元已由工伤保险待遇支付科发放给原告单位，原告应当将该笔鉴定费300元支付给被告。关于被告支出的交通费，原告当庭认可100元，本院确认原告支付被告交通费100元。以上各项工伤赔偿项目合计136,467.9元，扣减原告已向被告支付的4,440元，剩余款132,027.9元，应由原告支付给被告。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第九条、第二十二条、第二十九条之规定，判决如下：一、原告新疆会兴钢管有限公司与被告肖建军于2018年8月30日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、原告新疆会兴钢管有限公司不支付被告肖建军住院伙食补助费385元；三、原告新疆会兴钢管有限公司支付被告肖建军一次性伤残补助金27,900元、一次性伤残就业补助金76,995元（15个月×5,133元/月）、停工留薪期工资20,360.9元、护理费10,812元、鉴定费300元、交通费100元，合计136,467.9元，扣减原告已支付的4,440元，剩余款132,027.9元，由原告于本判决生效后十日内一次性付清；四、驳回原告新疆会兴钢管有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告会兴钢管公司预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由原告自行承担；另一半受理费5元，由本院于本判决生效后退还原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张英桃二〇一九年十一月二十九日书记员  马珊珊