江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终5779号上诉人（原审原告）：苏州珀莱劳务派遣有限公司睢宁分公司，统一社会信用代码91320324053531462K，住所地睢宁经济开发区徐宁路北侧。负责人：王国惠，该分公司经理。委托诉讼代理人：姚旭，江苏晋陵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏星星家电科技有限公司，统一社会信用代码9132032467763219X4，住所地睢宁县经济开发区徐宁路北侧。法定代表人：杨文勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨志宏，江苏金合（睢宁）律师事务所律师。上诉人苏州珀莱劳务派遣有限公司睢宁分公司（以下简称珀莱睢宁公司）因与被上诉人江苏星星家电科技有限公司（以下简称星星科技公司）劳务派遣合同纠纷一案，不服睢宁县人民法院（2019）苏0324民初7897号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人珀莱睢宁公司向本院提出上诉，请求：1.依法改判，支持上诉人要求被上诉人返还其垫付的住房公积金257276元的诉求；2.一审、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院认为，应该按照劳务派遣协议约定，继续向上诉人支付劳务费，而不采信被上诉人的关于劳务派遣协议在2018年7月己经终止履行的意见，作出第一项判决是正确的。2.没有支持上诉人要求被上诉人返还其垫付的住房公积金257276元的诉求是错误的，理由如下：上诉人一审中提供的被上诉人于2018年3月3日和6月22日发给上诉人的两份《通知函》，可以证明，上诉人是配合被上诉人上市需要，帮助被上诉人尽快上市，在形式上改变了用工方式和工资发放方式，实质上双方一直在履行《劳务派遣合作协议》，只是履行的方式发生了改变。在2018年3月至8月，被上诉人将3.5元/人/小时发给上诉人，2018年3月至10月将13元/人/小时打卡发给彝族员工，但是扣除了社保公积金等费用，被上诉人扣除的这一部分，上诉人当月补发给彝族员工。3.一审法院认为“应该按照劳务派遣协议约定，继续向上诉人支付劳务费”，是应该按照16.5元/人/小时全额支付劳务费，不应该扣除住房公积金等费用，被上诉人扣除的住房公积金等费用，应该返还给上诉人。4.被上诉人认为，2018年6月30日之前双方按照《代招工协议》履行，被上诉人支付给上诉人28元/人/天代招工费用，没有事实依据，被上诉人实际支付的3.5元/人/小时的劳务费不等于28元/人/天的代招工费。5.以被上诉人提供的2018年3-10月份工资表，按我方提供的工资表数额是257276元。被上诉人应该依据劳务派遣协议的约定，按照16.5元每人每小时的标准支付劳务费。6.彝族员工的出勤情况由被上诉人考核，工资表有被上诉人制定工资表能够显示出住房公积金的扣除情况。一审庭审中，法庭责令被上诉人提供2018年3-10月份的工资表，被上诉人却没有完全提供，其应该承担不利的法律后果。7.2018年10月底，由睢宁县经济开发区派出所协调解决，在彝族工人的配合下，被上诉人取回了190700元的住房公积金，给工人发放了工资。8.被上诉人认可在发放13元每人每小时的劳务费时扣除了住房公积金，具体数额在被上诉人被上诉人工资表中能够显示出来，举证的责任在被上诉人，被上诉人有向上诉人支付其扣除的住房公积金的义务。星星公司答辩认为：第一，工人的公积金由被上诉人缴纳到公积金管理中心，无需上诉人垫付，被上诉人也没有委托上诉人垫付。第二，上诉人没有证据证明其垫付公积金以及垫付的金额。第三，双方的代招协议签订后，双方已按代招协议进行结算，具体为工人工资及社保、公积金。均由被上诉人实际发放给员工，并交纳有关社保费用，而仅向上诉人支付代招的报酬。第四，一审法院判决发放后，上诉人向被上诉人承诺就是不再上诉，因此被上诉人也已经将一审判决第一项的金额给付了上诉人。综上，请求依法驳回上诉人的上诉请求，并维持原判。珀莱睢宁公司的一审诉讼请求：1.判令星星公司给付劳务报酬142688元；2.判令星星公司给付为其垫付的税款7134.40元，3.判令星星公司支付垫付的住房公积金257276元；4.星星公司承担本案诉讼费用。庭审中，珀莱睢宁公司自愿撤回了上述第二项诉讼请求。一审法院经审理查明：2017年10月27日，双方订立劳务派遣合作协议一份，就星星公司向珀莱睢宁公司派遣劳动者为珀莱睢宁公司提供劳务等相关事宜约定如下：一、星星公司与劳务人员订立劳动合同，建立劳动关系，并根据珀莱睢宁公司需要组织相关的劳务人员，以劳务派遣的形式到珀莱睢宁公司单位工作。二、协议期限自2017年11月1日起到2018年4月30日止。双方应该在协议期满前十五日内协商续延或者办理终止手续。三、珀莱睢宁公司应该在2017年12月15日前向星星公司派遣劳务人员150名，到星星公司一线工作，星星公司需要新增员工或补充员工时，以书面形式告知珀莱睢宁公司。四、星星公司应该为珀莱睢宁公司派遣的劳动人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护，安排劳务人员从事合法工作，负责劳务人员的考勤统计和薪资计算，劳务人员如果违反劳动法相关规定，可以将劳务人员退回。五、珀莱睢宁公司与劳务人员建立劳动合同关系，订立劳动合同，负责支付劳务人员的劳动报酬，无论何种原因造成的工资拖欠和纠纷，均与珀莱睢宁公司无关。六、星星公司支付给珀莱睢宁公司费用的计算和支付方法：以计时制工资制来计算劳务人员的报酬，具体计算标准为16.5元每小时（含劳务人员工资、管理费及社保费用），劳动报酬每月结算一次，星星公司在次月25日前将上月劳务人员工资明细表提供给珀莱睢宁公司，珀莱睢宁公司在收到明细表后3日内开具劳务发票给星星公司，星星公司将以上费用在次月30日左右,以转账方式支付给珀莱睢宁公司，珀莱睢宁公司再支付给劳务人员劳务报酬。劳务派遣人员的各类社会保险由珀莱睢宁公司办理和缴纳，各类社会保险责任由珀莱睢宁公司全部承担，星星公司不承担一切社会保险责任。本协议期满前一个月内，双方没有提出异议的，协议期满后自动延期。合同订立后，珀莱睢宁公司向星星公司公司派遣130名左右工人在星星公司公司工作。2018年4月30日派遣期限届满后，双方没有重新订立劳务派遣合同，但珀莱睢宁公司派遣的工人继续在珀莱睢宁公司公司工作。2018年6月22日，星星公司向珀莱睢宁公司发出通知函一份，通知珀莱睢宁公司在2018年6月22日至2018年7月21日一个月内，安排在星星公司公司工作的120名劳务派遣人员到其他公司上班，等到10月份生产旺季时再回到星星公司处上班，但是遭到珀莱睢宁公司拒绝。从星星公司在庭审中提供的2018年7月份到10月份的工资明细表来看，2018年7月、8月、9月、10月珀莱睢宁公司方各有96名、71名、63名、56名工人在星星公司处工作。一审法院认为：第一，之间订立的劳务派遣协议是当事人真实意思表示，该协议合法有效。虽然派遣合作协议约定的期限到2018年4月30日止，但是协议到期后，珀莱睢宁公司工人继续在星星公司处工作，星星公司予以接受，视为双方订立的派遣合作协议自动延期。第二，星星公司虽然提供了2018年6月27日，发给珀莱睢宁公司的终止派遣合作协议的通知函一份，但是由于珀莱睢宁公司对该通知函不予认可，加之该通知载明的内容，同2018年6月22日星星公司向珀莱睢宁公司发出通知函的内容（通知珀莱睢宁公司在2018年6月22日至2018年7月21日一个月内，另行安排在星星公司公司工作的120名劳务派遣人员到其他公司上班，等到10月份生产旺季时再回到星星公司处上班）相矛盾，因为如果劳务派遣协议终止的话，星星公司没有必要再商请珀莱睢宁公司安排工人去其他公司上班，星星公司也没有提供其另行与涉案人员签订的劳动合同，故星星公司关于劳务派遣协议在2018年7月已经终止履行的意见，不予采信。星星公司应该按照劳务派遣协议约定，继续向珀莱睢宁公司支付劳务费。第三，根据星星公司在第二次庭审中的自认：“如果法庭认为8-10月份应该按照每小时3.5元支付报酬给珀莱睢宁公司的话，计算出来的金额和珀莱睢宁公司主张的142688元基本吻合，星星公司认可珀莱睢宁公司计算的数字”，认定星星公司应该给付珀莱睢宁公司2018年8月份、9月份、10月份劳务报酬142688元。第四，珀莱睢宁公司提供的证据不能证明星星公司负有向其支付住房公积金257276元的义务，故对珀莱睢宁公司的该项诉请，不予支持。综上，遂依据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、最高人民法院“关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释”第九十条之规定，判决：（一）星星公司于判决书生效后十日内给付珀莱睢宁公司劳务报酬142688元。（二）驳回珀莱睢宁公司其他诉讼请求。二审期间，双方当事人均无新证据向法庭提供。二审查明，一审判决后，星星公司已经向珀莱睢宁公司支付了一审判决的劳务报酬142688元。本院认为，本案二审期间的争议焦点为：上诉人珀莱睢宁公司关于返还垫付公积金的主张应否予以支持。根据庭审查明事实、双方陈述情况，分析评判如下：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。珀莱睢宁公司主张其为星星公司垫付了公积金，应当就该垫付款的数额计算、垫付方式及付款单据等向法庭提供证据。但是对于该主张其既无相应的证据加以证实亦无法陈述明确的事实依据。二审庭审中，珀莱公司对于自己主张的到底是垫付款还是星星公司的欠款说法不一，亦未提供必要证据。因此珀莱睢宁公司的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5159元，由苏州珀莱劳务派遣有限公司睢宁分公司负担。本判决为终审判决。审判长  潘全民审判员  吴晓志审判员  李 琳二〇一九年十一月二十八日书记员  汤璐菲