湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘09民终2141号上诉人（原审被告）：王月华，女，1963年5月8日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区朝阳办事处七里桥村。委托诉讼代理人：夏骞，湖南万维律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：益阳丰源物业管理服务有限公司，住所地益阳市高新区龙洲南路。委托诉讼代理人：冯树健，湖南求剑律师事务所律师，代理权限为一般代理。上诉人王月华因与被上诉人益阳丰源物业管理服务有限公司（以下简称丰源公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省益阳市赫山区人民法院作出的（2019）湘0903民初2471号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王月华的委托诉讼代理人夏骞、被上诉人丰源公司的委托诉讼代理人冯树健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王月华上诉请求：撤销（2019）湘0903民初2471号民事判决，改判丰源公司支付王月华工资2250元，经济补偿金2550元，未签订书面劳动合同的双倍工资18700元，失业保险待遇4096元。事实与理由：一、一审认定王月华达到50周岁的法定退休年龄系适用法律不当。依据《湖南省城镇私营企业、个体工商户从业人员基本养老保险实施办法》第二十条规定，王月华的退休年龄为55周岁。二、最高人民法院民一庭作出（2015）民一他字第6号答复及最高人民法院民一庭编著《劳动争议司法解释三的理解与适用》第115页-117页认为，已经达到退休年龄，未开始享受基本养老保险待遇的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》调整范围。王月华入职丰源公司处时未享受基本养老保险待遇，与丰源公司存在劳动关系。丰源公司答辩称：王月华的上诉请求与事实理由不符合相关法律规定，王月华向丰源公司提供劳务时已满53周岁，根据相关法律规定女工人法定退休年龄为50周岁。本案系退休返聘，双方之间系劳务关系。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。丰源公司向一审法院起诉请求：撤销益劳人仲字[2017]第255号仲裁裁决书，改判丰源公司无需向王月华支付各项补偿共计27596元，案件受理费由王月华承担。一审法院认定事实：2016年6月1日，王月华入职丰源公司处从事保洁工作。2017年8月3日，丰源公司以王月华与其他人员不能融洽相处为由，将王月华调至紫龙郡小区任保洁员。2017年8月5日，王月华以丰源公司未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费为由，向丰源公司提出辞职。王月华在丰源公司处工作期间，月薪1700元。王月华因与丰源公司的劳动争议向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决丰源公司支付经济补偿金2700元；2.裁决丰源公司赔偿失业保险待遇损失3616元；3.裁决丰源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资19800元；4.裁决丰源公司支付拖欠的工资2250元。2019年5月23日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字[2017]第255号仲裁裁决：1.丰源公司支付王月华解除劳动合同的经济补偿金2550元；2.丰源公司支付王月华未订立书面劳动合同的双倍工资差额18700元；3.丰源公司赔偿王月华失业保险待遇损失4096元；4.丰源公司支付王月华拖欠的工资2250元。一审法院认为：根据劳社厅函(2001)125号《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，王月华于2016年6月1日至丰源公司工作时已年满53周岁，已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”规定，达到法定退休年龄是劳动关系终止的自然条件，王月华在入职时即已丧失劳动关系主体资格。因双方之间不存在劳动关系，故丰源公司无需向王月华支付解除劳动合同经济补偿2550元、未订立书面劳动合同的双倍工资差额18700元、失业保险待遇损失4096元，但丰源公司应当支付拖欠王月华的劳动报酬2250元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，判决：一、益阳丰源物业管理服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王月华劳动报酬2250元；二、驳回王月华其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由益阳丰源物业管理服务有限公司承担1元，由王月华承担4元。二审中，王月华为了支持其主张，向本院提交了如下证据：王月华职工退休证，拟证明王月华是在达到55周岁之后于益阳市人力资源和社会保障局获取的职工退休证。本院组织双方当事人进行了证据交换与质证。丰源公司对王月华提供的退休证无异议。本院认证如下：王月华提供的退休证能够证实王月华于2018年12月且满55周岁退休的事实。二审查明，王月华于2018年12月办理退休手续。二审审理查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为：本案系劳动争议纠纷，二审争议的焦点：王月华与丰源公司之间是劳动关系还是劳务关系；王月华主张的各项补偿共计27596元是否应当支持。一、王月华与丰源公司是劳动关系还是劳务关系。经查，王月华于2016年6月1日入职于丰源公司时虽已满53周岁达到了法定退休年龄，但其实际于2018年12月且满55周岁才退休，我国劳动法、劳动合同法等相关法律也并未将劳动者已达到法定退休年龄规定为劳动关系成立的禁止性条件。王月华在丰源公司工作期间虽未与丰源公司签订书面劳动合同，但其接受丰源公司管理，遵守丰源公司制定的各项规章制度，领取丰源公司对其发放的工资报酬，双方之间完全符合劳动关系的法律特征，故王月华与丰源公司之间劳动关系成立。丰源公司辩称王月华入职公司时已达到法定退休年龄，其与王月华之间是劳务关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。王月华在丰源公司工作期间并未同时享受养老保险待遇或领取退休金，双方之间不应认定为劳务关系，故对丰源公司的辩称意见，本院不予采纳。二、王月华主张的各项补偿共计27596元是否应当支持。1、关于王月华要求丰源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18700元及拖欠的工资2250元的问题。双方既为劳动关系，王月华在丰源公司工作期间，双方未签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故丰源公司应向王月华支付2016年6月1日至2017年8月5日未订立书面劳动合同的双倍工资差额18700元（1700元/月×11月）。同时，因丰源公司拖欠王月华工资2250元，丰源公司对此也未提出异议，故丰源公司应向王月华支付拖欠的工资2250元。2、关于王月华要求丰源公司支付解除劳动合同的经济补偿金2550元的问题。王月华在丰源公司工作期间，丰源公司未为其缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款规定，丰源公司应向王月华支付一个半月工资的经济补偿金2550元（1700元/月×1.5月）。3、关于王月华要求丰源公司支付失业保险待遇损失4096元的问题。王月华在丰源公司工作期间，因丰源公司未为其缴纳社会保险导致其离职后不能享受失业保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，王月华要求丰源公司赔偿失业保险待遇损失的上诉请求，应予支持。至于具体赔偿数额，参照湖南省实施的《失业保险条例》办法第九条、第十条规定，丰源公司应以当地最低工资标准的80%向王月华支付4个月的失业保险金，而根据益人社发[2017]42号文件，益阳市市区月最低工资标准为1280元/月，故丰源公司应向王月华支付失业保险待遇损失4096元（1280元/月×80%×4月）。综上，王月华上诉请求成立，本院予以支持。一审认定事实清楚，但适用法律错误，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条、《湖南省实施办法》第九条第一款、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，判决如下：一、维持湖南省益阳市赫山区人民法院（2019）湘0903民初2471号民事判决第一项。二、撤销湖南省益阳市赫山区人民法院（2019）湘0903民初2471号民事判决第二项。三、益阳丰源物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内向王月华支付经济补偿金2550元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额18700元，失业保险待遇损失4096元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由益阳丰源物业管理服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  曾艳红审判员  周佑明审判员  彭 青二〇一九年十一月二十六日书记员  余培义