新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)新01民终3979号 上诉人（原审原告）：新疆百事天成钢结构工程有限公司。 法定代表人：息培铜，新疆百事天成钢结构工程有限公司经理。 委托诉讼代理人：于雪霞，新疆宋楠律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王东升，男，1990年12月4日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省陇西县。 委托诉讼代理人：李明，新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者。 上诉人新疆百事天成钢结构工程有限公司（以下简称百事天成公司）因与被上诉人王东升工伤保险待遇纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院(2019)新0109民初3918号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月21日立案后，依法组成合议庭，于2019年11月13日公开开庭进行了审理。上诉人百事天成公司委托诉讼代理人于雪霞、被上诉人王东升委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 百事天成公司上诉请求：撤销(2019)新0109民初3918号民事判决，改判：不支付王东升各项工伤待遇费用128625元，其中包括伤残补助金35931元，一次性工伤医疗补助金30798元，一次性伤残就业补助金61596元，鉴定费300元。事实和理由：2018年4月20日王东升到我公司应聘，约定月工资4000元，4月28日王东升受伤，我公司承担了所有费用，我公司配合王东升申请工伤认定，2018年9月，劳动能力鉴定部门对王东升作出伤残鉴定结果系未达到伤残等级，2018年10月，王东升又重新鉴定达到十级，现我公司要求王东升配合重新鉴定，但是王东升不予配合。一审法院判令我公司支付王东升各项工伤待遇，我公司不服，提起上诉。 王东升辩称：我所受工伤已经经过相关部门鉴定为工伤十级，该事实明确，所以百事天成公司应该承担我的相关工伤费用。 一审法院认定事实：2018年4月5日，王东升到百事天成公司从事杂工工作。工作期间双方未签订劳动合同，百事天成公司未给王东升缴纳社会保险费。2018年4月28日，百事天成公司派王东升在高新区的销售中心拆除顶板工作时，王东升从高处坠落，致王东升左足受伤。百事天成公司支付了王东升的医疗费用。2018年7月5日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定王东升受到的事故伤害为工伤。2018年9月19日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会对王东升的伤残情况进行初次鉴定，鉴定结论为：未达伤残等级。王东升对该鉴定结论不服，向新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该鉴定机构于2018年10月26日对王东升的伤残情况做出鉴定结论：1、伤残级别：十级；2、生活自理障碍程度：无生活自理障碍。本鉴定结论为最终结论。伤情有变化的，一年后可以在初次鉴定机构申请复查鉴定。王东升因伤残鉴定支付鉴定费300元。王东升自受伤后再未向百事天成公司提供劳动。2019年1月28日，王东升申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字（2019）94号仲裁裁决：一、双方当事人于2019年1月28日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。二、由百事天成公司支付王东升各项工伤保险待遇费用共计128625元，其中包括一次性伤残补助金35931元、一次性工伤医疗补助金30798元、一次性伤残就业补助金61596元、鉴定费300元。百事天成公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。另查，2017年度乌鲁木齐市职工月平均工资为5133元。一审法院认为：对仲裁裁决的“双方当事人于2019年1月28日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》”，双方均未起诉，且表示认可。故确认百事天成公司、王东升双方于2019年1月28日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。王东升工伤保险待遇问题。王东升提供的认定工伤决定书及工伤职工鉴定结论书能够证实王东升为工伤且已构成伤残十级，王东升应当依法享受相应的工伤赔偿待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。百事天成公司未给王东升缴纳社会保险费，应由工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇由作为用人单位的百事天成公司予以承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，十级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按6个月和12个月计发。依此规定，王东升的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系的上年度即2018年度乌鲁木齐市职工月平均工资标准计算。关于王东升的月工资标准，双方均未提供证据证明，鉴于王东升工作时间不到一个月，按照乌鲁木齐市职工月平均工资标准予以确认。王东升按照2017年度乌鲁木齐市职工月平均工资5133元计算其一次性伤残补助金35931元（5133元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金应为30798元（5133元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金应为61596元（5133元／月×12个月），符合法律规定，予以确认。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定，工伤医疗和康复费用、在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用、生活护理费、劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。根据上述规定，王东升支付的鉴定费300元符合法律规定，予以确认。以上王东升应享受的各项工伤保险待遇费用合计128625元，应由百事天成公司支付给王东升。对百事天成公司主张不支付王东升各项工伤保险待遇费用128625元的诉讼请求，于法无据，不予支持。 一审法院判决：一、新疆百事天成钢结构工程有限公司与王东升于2019年1月28日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、新疆百事天成钢结构工程有限公司支付王东升一次性伤残补助金35,931元（5,133元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金30,798元（5,133元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金61,596元（5,133元/月×12个月）、鉴定费300元，合计128,625元，于本判决生效后十日内一次性付清；三、驳回新疆百事天成钢结构工程有限公司的诉讼请求。 本院二审期间，百事天成公司和王东升均未提交新的证据。本院二审查明事实与一审法院查明事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为：百事天成公司不予支付王东升各项工伤保险待遇是否符合法律规定。中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工伤原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”本案中，王东升受伤系工伤，且已经劳动能力鉴定部门鉴定为伤残十级，其依法应当享受工伤保险待遇。百事天成公司上诉要求王东升配合其公司对王东升伤残等级重新进行鉴定的事由，不属于本案审理范围，其依此主张不予支付王东升各项工伤保险待遇，不符合上述法律规定，本院不予支持。百事天成公司对一审法院认定王东升应当享受的各项工伤待遇数额无异议，本院予以维持。一审法院判决认定基本事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由新疆百事天成钢结构工程有限公司负担（已交）。 本判决为终审判决。 审判长 王      晴 审判员 胡      颖  审判员  瞿    佩   茹 二〇一九年十一月十八日 书记员 海里曼奴尔买买提