河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终7251号上诉人（原审原告）：王苓芝，女，1974年5月18日出生，汉族，住河北省沧州市运河区。被上诉人（原审被告）：沧州大化股份有限公司，住所地：河北省沧州市运河区永济东路**。法定代表人：谢华生，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱凤森、张震，河北东方伟业律师事务所律师。上诉人王苓芝因与被上诉人沧州大化股份有限公司劳动争议一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（2019）冀0903民初1644号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王苓芝上诉请求：1、依法裁决被上诉人沧州大化股份有限公司给付上诉人工资（按照沧州大化股份有限公司的平均工资计算），自2016年1月起，至上诉人上岗工作并享受工资待遇之月止；2、依法裁决被上诉人沧州大化股份有限公司补缴上诉人的养老保险、医疗保险等全部社会保险，或者给付上诉人已经垫付（缴纳）的用人单位应当承担的部分社会保险费用，自2016年1月起，至上诉人享受社会保险待遇之月止；3、依法裁决被上诉人沧州大化股份有限公司补缴上诉人的住房公积金和企业年金，或者给付上诉人用人单位应当承担部分的住房公积金和企业年金，自2016年1月起至上诉人享受住房公积金和企业年金待遇之月止。事实与理由：上诉人于1995年与被上诉人签订无固定期限劳动合同，1995年至2014年在被上诉人硝酸车间工作，2014年至2015年在被上诉人保卫科工作，2015年至2016年在水汽车间工作。被上诉人于2016年1月25日，以上诉人考试不合格为由将上诉人辞退。2016年3月，上诉人向沧州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，后撤回申请。2017年1月，上诉人再次提出劳动争议仲裁申请，沧州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出沧劳人仲案［2017］22号仲裁决定书。上诉人不服仲裁决定提起诉讼，沧州市运河区人民法院作出（2017）冀0903民初3888号民事判决书，上诉人不服提出上诉，河北省沧州市中级人民法院作出（2018）冀09民终5430号民事判决书，判决沧州大化股份有限公司解除其与王苓芝的劳动合同无效。上述（2018）冀09民终5430号民事判决书同时认为：“对于王苓芝主张的违法解除劳动合同赔偿金，因王苓芝未明确放弃大化公司继续履行合同义务，故对该主张本院不予审理，如王苓芝明确其不再与大化公司履行双方之间的劳动合同，其对该部分主张可另行起诉。”上诉人认为，被上诉人应当继续履行劳动合同，保障上诉人劳动权利。河北省沧州市运河区人民法院（2019）冀0903民初1644号判决书“判决如下：一、原告王苓芝与被告沧州大化股份有限公司继续履行双方之间的劳动合同，被告沧州大化股份有限公司根据生产经营状况为原告王苓芝安排适当的工作岗位。限判决生效后三十日内履行。二、被告沧州大化股份有限公司支付原告王苓芝2016年1月起至被告为原告安排工作岗位享受工资待遇之日止的生活费（按沧州市市区每年公布的最低工资标准的80%计算，逐年调整）。三、被告沧州大化股份有限公司为原告王苓芝补缴自2016年1月起至原告王苓芝享受保险待遇期间的各项社会保险，具体险种的缴纳基数和缴费系数由社会保险费经办机构确认为准，原告自行承担其中的个人应承担部分。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依法加倍支付延迟履行的债务利息。四、驳回原告王苓芝其他诉讼请求。”其认定事实不清，适用法律不当，为维护自己的合法权益，特提出上诉，请依法部分变更原判，支持上诉人的诉讼事项。沧州大化股份有限公司答辩称，被上诉人同意与上诉人继续履行劳动合同，其上诉请求第一、二项原审予以判决，请求维持原判。关于上诉请求第三项，住房公积金不属于法院审理范围，企业年金属于劳动报酬范畴，我方不应支持。请求法院依法驳回上诉，维持原判。王苓芝向一审法院起诉请求：一、依法裁决被告沧州大化股份有限公司继续履行双方之间的劳动合同，安排原告工作岗位；二、依法裁决被告沧州大化股份有限公司给付原告工资（按照沧州大化股份有限公司的平均工资计算），自2016年1月起，至原告上岗工作并享受工资待遇之月止；三、依法裁决被告沧州大化股份有限公司补缴原告的养老保险、医疗保险等全部社会保险，或者给付原告用人单位应当承担部分的社会保险费用，自2016年1月起至原告享受社会保险待遇之月止；四、依法裁决被告沧州大化股份有限公司补缴原告的住房公积金和企业年金，或者给付原告用人单位应当承担部分的住房公积金和企业年金，自2016年1月起至原告享受住房公积金和企业年金待遇之月止。一审法院认定事实：原告王苓芝于1995年与被告沧州大化股份有限公司签订无固定期限劳动合同。原告于1995年至2014年在被告硝酸车间工作，于2014年至2015年在被告保卫科工作，于2015年至2016年在水汽车间工作。被告于2016年1月25日以原告考试不合格为由将原告辞退。2016年3月，原告向沧州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，后撤回申请。2017年1月，原告再次提出劳动争议仲裁申请，沧州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出沧州人仲案［2017］22号仲裁决定书。原告不服仲裁决定提起诉讼，沧州市运河区人民法院经审理作出（2017）冀0903民初3888号民事判决书。原告不服一审民事判决提出上诉，河北省沧州市中级人民法院作出（2018）冀09民终5430号民事判决书，判决沧州大化股份有限公司解除其与王苓芝之间的劳动合同无效。后原告就继续履行双方劳动合同向沧州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出不予受理通知书，原告不服，诉至本院。一审法院认为，本案中原被告基于劳动合同履行产生的争议，已经由沧州市中级人民法院作出（2018）冀09民终5430号民事判决书，该判决书为终审判决已发生法律效力，判决确认被告沧州大化股份有限公司解除其与原告王苓芝之间的劳动合同无效。因此被告作为用人单位应继续履行双方之间的劳动合同，为原告安排上岗工作。被告庭审中对原告此诉求无异议，本院予以认定。关于原告诉求的自2016年1月起至今的工资补偿和待遇，本院认为，根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。因此，被告应依法按沧州地区最低工资标准的80%向原告支付自2016年1月起至被告给原告安排工作岗位为止的生活费。同理，基于前述规定，原告诉求的在此期间的企业年金不应予以支持。而住房公积金依照法律规定不属于劳动争议，亦不应予以支持。但被告作为用人单位应为原告依法补缴自2016年1月起至原告享受社会保险待遇的各项社会保险。一审法院判决：一、原告王苓芝与被告沧州大化股份有限公司继续履行双方之间的劳动合同，被告沧州大化股份有限公司根据生产经营状况为原告王苓芝安排适当的工作岗位。限判决生效后三十日内履行。二、被告沧州大化股份有限公司支付原告王苓芝2016年1月起至被告为原告安排工作岗位享受工资待遇之日止的生活费（按沧州市市区每年公布的最低工资标准的80%计算，逐年调整）。三、被告沧州大化股份有限公司为原告王苓芝补缴自2016年1月起至原告王苓芝享受社会保险待遇期间的各项社会保险，具体险种的缴纳基数和缴费系数由社会保险费经办机构确认为准，原告自行承担其中的个人应承担部分。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依法加倍支付迟延履行的债务利息。四、驳回原告王苓芝其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沧州大化股份有限公司承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审查明相一致。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”，第一百零五条规定：“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力的大小进行判断，并公开判断的理由和结果”。本案中，一审法院按照法定程序，对上诉人王苓芝提供的证据全面、客观地进行了审核，针对王苓芝上诉请求中争议的事实，一审法院已依照法律规定公开了判断的理由和结果，一审法院的判断符合法律规定，本院予以支持。综上所述，王苓芝的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王苓芝负担。本判决为终审判决。审判长  刘俊蓉审判员  郭景岭审判员  张 梅二〇一九年十一月十一日书记员  姚胜男