山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初12037号 原告：吴守领，男，1987年7月23日出生，汉族，住山东省肥城市。 委托诉讼代理人：耿超美，山东成康律师事务所律师。 被告：青岛泰成对外经济技术合作有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区，统一社会信用代码。 法定代表人：朴善花，职务总经理。 委托诉讼代理人：庄国平，女，1992年11月12日出生，汉族，该公司职工，住。 委托诉讼代理人：刘惠勇，山东汇正律师事务所律师。 原告吴守领与被告青岛泰成对外经济技术合作有限公司（以下简称：泰成公司）服务合同纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告吴守领之委托诉讼代理人耿超美，被告泰成公司之委托诉讼代理人庄国平、刘惠勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴守领向本院提出诉讼请求：1、泰成公司赔偿吴守领损失91848元；2、泰成公司支付吴守领违约金30万元；3、泰成公司承担本案诉讼费、律师费。诉讼过程中，对于律师费，吴守领不主张。事实与理由：2015年12月28日，吴守领因办理赴日本国技能实习，在泰成公司要求下签署了《派遣公司报名确认书》，并交纳了39500元出国服务费。2015年12月29日，在交流见面会中吴守领通过了日方监理团体ITE事业协同组合所属建设株式会社的技能考核及面试，并与该会社签订了《技能实习生雇用契约书》，契约书约定了合同期限为2016年4月1日至2019年4月1日、工作场所、劳动时间、工资、工资标准等内容。2016年1月5日，吴守领与泰成公司签订了《赴日技能实习服务合同》，合同约定泰成公司派遣吴守领赴日本ITE事业协同组合所属建设株式会社从事内装饰施工技能实习，并约定了双方权利义务。2016年1月6日，泰成公司要求吴守领及三亲属签署了《担保责任确认书》，要求吴守领的三亲属对吴守领在日本实习期间脱岗等行为支付60万元违约金承担连带保证责任。吴守领签署了上述一系列合同文件并交纳出国服务费、培训费后，泰成公司无正当理由拖延办理赴日派遣，虽经吴守领多次催促，直至2017年6月11日，吴守领才出国完成，按照合同约定已超期十四个月零十天。吴守领出国后噩梦真正开始，合同约定为内装饰技能实习，每周工作40小时无规定时间以外的劳动。真相与泰成公司的承诺完全不符，吴守领工作的会社除一同赴日的两名实习生和社长外其余人员均为黑工，无法交流非常压抑，每天被要求工作十三、四小时，不得上报加班，有时甚至被强迫劳动，因语言不通无法报警。就此，多次与泰成公司驻在人员沟通，吴守领未得到任何帮助。综上所述，泰成公司悖离诚信，不按约定履行自己的义务，给吴守领造成的巨大经济损失应予赔偿。合同双方的权利义务应对等，60万元违约金的约定应同样适用于泰成公司，泰成公司应对自己的违约行为支付违约金。据此，吴守领依法起诉，请求法院判如所请。 泰成公司辩称，一、关于吴守领提出要求泰成公司支付违约金30万元。根据第620号国务院令《对外劳务合作管理条例》第十二条：“对外劳务合作企业应当安排劳务人员接受赴国外工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及用工项目所在国家或者地区相关法律、宗教信仰、风俗习惯等知识的培训；未安排劳务人员接受培训的，不得组织劳务人员赴国外工作。劳务人员应当接受培训，掌握赴国外工作所需的相关技能和知识，提高适应国外工作岗位要求以及安全防范的能力。”依据吴守领与泰成公司签订的《赴日技能实习服务合同》第十二条“为监理团体、实习实施机关面试乙方做好相关准备工作，为乙方推进申请在留资格认定手续、办理签证申请、机票预定等出境手续。”第十三条“在日期间，甲方的驻日管理人员对乙方提供如下支援和协助：1、督促实习实施机关向乙方交付雇用合同；2、××等麻烦及涉及其合法权利的问题，与监理团体和实习实施机关联络、协调、妥善解决；3、在乙方国内家属遇到突发事故需紧急联络乙方时提供便利和帮助。”泰成公司向吴守领提供的订单信息是真实可靠的，吴守领也接受了日方会社的面试，并与日方会社签订了《技能实习生雇用合同》。吴守领在泰成公司委托的培训学校已经进行了专业的日语及其他相关专业培训，在日本政府对吴守领发放在留资格后，吴守领于2017年6月11日顺利出境，且吴守领在会社工作了9个月，根据中国驻日本大使馆公证认证的《证明书》，吴守领本人在工资单上签名确认。综上，泰成公司对吴守领提供了真实信息，履行了法律规定及合同约定的派遣、培训义务，吴守领在日本的合法权益受到了充分保障。根据日本的《入管法》中关于非法滞留罪（技能实习期间擅自脱离实习机关，跳槽、逃跑，或期满不回国人员可构成此罪）的法律责任为：3年以下徒刑，监禁或300万日元以下的罚款，10年内不许再入日本国境的处罚。根据《赴日技能实习服务合同》第三十六条：“乙方（吴守领）不听从甲方（泰成公司）的指导，发生技能实习期间脱离实习实施机关或技能实习终止后不按时归国、隐匿、非法滞留的，乙方须自负其人身财产安全责任，并同意甲方以任何合法形式进行搜寻、协助回国（包括但不仅限于甲方通过广播、电视、网络、报纸等途径进行将乙方信息进行公布、搜寻）。”根据《对外劳务合作管理条例》第十五条：“对外劳务合作企业、劳务人员应当遵守用工项目所在国家或地区的法律，尊重当地的宗教信仰、风俗习惯和文化传统。”2018年4月13日，吴守领以其他目的脱岗，根据所签署的合同及相关法律，吴守领的行为构成违约及触犯法律，应对自己的违约违法行为负责。在双方所签署的合同中，并未约定泰成公司需对吴守领承担违约金30万的条款。因此，吴守领要求泰成公司承担违约金30万元并无法律依据及事实依据，且泰成公司不存在任何违约行为事实。二、关于吴守领在日工作时间及薪资。根据《对外劳务合作管理条例》第十六条：“对外劳务合作企业应当跟踪了解劳务人员在国外的工作、生活情况，协助解决劳务人员工作、生活中的困难和问题，及时向国外雇主反映劳务人员的合理要求。”泰成公司作为派遣公司，与吴守领签订的合同为服务合同而非雇用合同，雇用合同是吴守领与日方会社所签，且泰成公司已经履行了规定的提供真实订单信息、培训、派遣的责任与义务，以及保障吴守领在会社期间的所有合法权益，以吴守领签字确认的工资单为证。根据中国驻日本大使馆公证认证的《证明书》，详细记载了吴守领的上班时间及薪资，接收吴守领的日方会社已经按照法律就吴守领的加班情况给付相应薪资，且有吴守领本人的亲笔签名，证明吴守领对工作时间及薪资等是确认无异议的。根本不存在吴守领所说的被会社强迫加班的情形。三、关于赴日时间。1、吴守领与日方实习实施机关签署《技能实习生雇用合同》，合同中约定的出境日期为“预计入境日”，并不是确定的入日本国日期，泰成公司并未向吴守领约定确定的入境日期。2、在留资格证是赴日的前提和必要许可，此证的颁发需经日本政府进行审批。故吴守领的在留资格证交付时间的早晚属于不可抗力。吴守领与泰成公司应各自承担在此过程中发生的费用或损失，互不追究。3、2017年6月11日，吴守领顺利赴日，即泰成公司与吴守领签署的合同已经实际履行，吴守领从事实上认可出境时间，并且泰成公司不存在任何违约行为事实。综上所述，泰成公司并未存在任何违约及违背诚信的行为，吴守领的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的相关陈述以及经本院审查确认的证据，本院对如下事实予以确认：泰成公司持有青岛市商务局颁发的对外劳务合作经营资格证书，经营范围为向境外派遣各类劳务人员（不含海员）。 2015年12月29日，某株式会社作为实习实施机关、吴守领作为技能实习生，签订《技能实习雇用合同》，约定雇用合同期限为2016年4月1日至2019年4月1日，预定入境日为2016年4月1日，一天规定的劳动时间为8小时，一周规定的劳动时间为40小时，基本工资为计时工资820日元，在工资支付时实际支付的净收入金额（无缺勤等时）约101715日元。 2016年1月5日，泰成公司作为甲方、吴守领作为乙方，经协商一致签订《赴日技能实习服务合同》，约定乙方通过了日方监理团体所属某株式会社（以下简称实习实施机关）的技能考核和面试，赴日本国从事内装饰施工技能实习活动，乙方技能实习所在地为埼玉县，该合同还就讲习津贴﹒工资及待遇，甲方的责任和义务，乙方的责任和义务，出国服务费，违约责任等事项进行了约定。 甲方的责任和义务包括：核实监理团体经营资格的合法性、与监理团体联络，充分协商后缔结合同。向乙方介绍监理团体和实习实施机关的情况、讲习﹒技能实习的期限及津贴﹒工资等有关情况。为监理团体、实习实施机关面试乙方做好相关准备工作，为乙方推进申请在留资格认定手续、办理签证申请、机票预订等出境手续。第十三条约定：在日期间，甲方的驻日管理人员对乙方提供如下支援和协助：1、督促实习实施机关向乙方交付雇用合同；2、××等麻烦及涉及其合法权利的问题，与监理团体和实习实施机关联络、协调、妥善解决；3、在乙方国内家属遇到突发事故需紧急联络乙方时提供便利和帮助。 乙方的责任和义务包括：严格遵守日本国的相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统，严格遵守日本国技能实习制度宗旨及其相关规定，不以同居为目的去日本，保证不发生违反制度宗旨及规定（包括但不仅限于同居、怀孕等情形）的情形，严格遵守我国的外事纪律，不做有损国格、人格的行为。严格履行本合同及与实习实施机关签订的雇用合同，严格遵守监理团体﹒实习实施机关的各项规章制度（如生产、安全卫生、住宿、休息等）。保证不从事除实习实施机关以外其他有报酬或收入的活动。保证不发生从实习实施机关脱岗、不按时归国、非法滞留事件。 违约责任的第三十五条约定：甲方如有下列行为应承担约定责任：（一）乙方在日本实际享有的权益不符合日本相关法律规定或者合同约定的，甲方应当协助乙方维护其合法权益，要求日本监理团体﹒实习实施机关履行约定义务、赔偿损失；（二）甲方未按照国家有关法规规定及甲乙双方约定协助乙方向日本监理团体﹒实习实施机关要求约定赔偿的；（三）因甲方未按照国家有关法规规定及甲乙双方约定提供有关信息或者提供虚假信息等原因，导致乙方在日本实际享有的权益不符合合同约定的，甲方应当承担赔偿责任。 2016年1月6日，闫菲菲、郭玉芝、吴连红作为担保人，吴守领作为实习生，共同向泰成公司出具《担保责任确认书》，确认如实习生在日技能实习期间发生脱岗，或到期不回国，或非法滞留行为，属违反日本法律规定及技能实习制度的行为，实习生本人除须按照中日两国法律规定承担责任外，还须向派遣公司承担违约金60万元；作为实习生的担保人，在实习生发生上述行为，按约应承担违约责任时，自愿作为直接被告人对人民币60万元的违约金承担连带保证责任，保证期间为该笔违约金全部支付完毕之日止。 泰成公司为吴守领办理了护照、电子客票行程单、在留资格认定证明书、健康体检报告。2017年6月11日，吴守领经由泰成公司派往日本国进行技能实习活动。2019年1月22日，吴守领由日本国回到国内。 2019年1月24日，泰成公司基于保证合同纠纷为由，将闫菲菲、郭玉芝、吴连红诉至本院，请求判令支付违约金60万元。诉讼过程中，泰成公司自愿将违约金数额变更为30万元。2019年9月9日，本院经审理作出（2019）鲁0211民初6427号民事判决，判令闫菲菲、郭玉芝、吴连红向泰成公司支付违约金12万元。闫菲菲、郭玉芝、吴连红不服该民事判决，在法定期限内向山东省青岛市中级人民法院提起上诉。该案件尚未审理终结。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、吴守领提交的微信聊天记录截图一份，称聊天双方为吴守领、实习实施机关某株式会社社长夫人杨丽萍，欲证明该会社不景气，接不到活，杨丽萍于2017年12月4日催促吴守领到外面找活，同时证明泰成公司的派出存在虚假陈述，所接收的雇用单位经营不景气，系导致吴守领脱岗的根本原因。 泰成公司质证称，该证据与本案没有关联性，不具有证明效力。 对此本院认为，仅凭微信聊天记录，不足以认定相对方的具体身份，且泰成公司对证明事项不予认可，故本院依法不予认定。 二、泰成公司提交的证明书一份，附有脱岗报告书，日期为2018年6月13日，在【关于脱岗的经过、进展情况、今后的对策】栏中注明“2018年4月11日，没有出勤，通过微信与本人联系，但一直得不到回信，下午向组合报告。2018年4月11日—13日，一直通过微信，告知其脱岗的影响，并转达希望其返回会社，13日，在收到【不回去】的回信之后，被其拉黑。2018年4月16日，向枥木警察局报案。今后的对策：与警察、组合、派遣机关、家庭协力，全力搜查，找到后立即与入国管理局联系。该份证明书还附有吴守领在日本国2017年8月至2018年4月期间的支付明细书，总收入累计1162522日元。泰成公司同时提交了中文翻译件。 泰成公司欲证明：吴守领在日本国私自脱岗的时间为2018年4月11日，某株式会社于2018年4月16日向日本警察局报案；支付明细书详细列明了吴守领在日本国期间的工资，包括普通工资、加班工资、奖金、交通费、驾驶补贴、雇用期间提交的保险、房费、水电费等，证明吴守领自称其在日本国“打黑工”与事实不符。 吴守领质证称，对上述证据的真实性有异议，证明书与认证虽然夹在一块，但不是一体的，故无法确认证明书的内容，该证明不能证明泰成公司履行了合同义务，不能证明其没有违约行为的存在，不能证明其履行了派遣、支援和帮助的义务。 对此本院认为，加盖的印鉴能够反映出上述证明书与公证、认证的内容系一体的，经日本国东京法务局所属公证人予以认证，又经东京法务局长予以证明，并经中华人民共和国驻日本国大使馆领事部予以认证，故本院对真实性予以确认，可以证明吴守领在日本国技能实习期间，未经监理团体、实习实施机关同意，于2018年4月11日私自脱岗。 三、吴守领主张经济损失91848元的计算依据为：泰成公司没有按照雇用合同约定的时间将吴守领派遣出国，而吴守领在此期间又无法与其他单位签订合同，导致产生了误工损失；依据《技能实习雇用合同》约定的101715日元,14个月10天应得工资收入为1457915日元，乘以2019年5月27日的汇率0.063，折合人民币为91848元。 吴守领主张违约金30万元的计算依据为：依据《担保责任确认书》，若吴守领有违约行为，泰成公司要求其承担违约金60万元，该条款同样适用于泰成公司，依据合同的权利对等原则，泰成公司对自己的违约行为，也应在60万元承担相应的违约责任；拖后14个月10天出国，给吴守领造成了较大的经济损失，且泰成公司没有证据证明履行了派出派遣义务，甚至对自己提供的雇用合同文本都予以否认，且也没有证据证明自己在取得39500元服务费、5500元培训费后履行了哪些义务，且在国外吴守领实际的实习环境与事实严重不符，泰成公司没有尽到任何的支援和帮助义务。 泰成公司辩称：泰成公司没有给吴守领造成损失，对于30万元的违约金，合同约定得非常明确，在实习期间脱岗、到期不回国、非法滞留等行为承担60万元的违约金，并不是任何行为都承担60万元违约金，故吴守领不能以此项认为泰成公司也应承担60万元违约金，关于拖后14个月10天，双方签订的合同中并没有约定吴守领确切的出国时间。 对于上述诉辩主张，本院将在判决理由部分予以评判。 本院认为，本案系服务合同纠纷，当事人争议的焦点问题为：吴守领的诉讼请求应否得到支持。泰成公司具有对外劳务合作经营资质，与吴守领签订的《赴日技能实习服务合同》以及《担保责任确认书》，系当事人在平等、自愿的基础上基于劳务输出服务合同关系达成的民事法律关系，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方具有法律约束力。吴守领在日本国技能实习期间，未经监理团体、实习实施机关同意，私自脱岗，该行为违反双方合同之约定，已构成严重违约。此外，该类型的违约行为也违反了国家关于出入境管理规定，不利于出国劳务的规范有序进行，损害了中国公民对外的信誉与形象。吴守领与某株式会社签订的《技能实习雇用合同》预定入境日为2016年4月1日，并非泰成公司承诺的实际出国日期，故吴守领诉求经济损失91848元，于法无据，本院不予支持。《担保责任确认书》明确约定吴守领承担违约金60万元的情形包括实习生在日技能实习期间发生脱岗，或到期不回国，或非法滞留行为，并非吴守领要求泰成公司承担违约金60万元的依据，并且吴守领自2017年8月至2018年4月期间与某株式会社实际履行着《技能实习雇用合同》，并未明确提出异议，故吴守领无权要求泰成公司支付违约金30万元。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 驳回吴守领的诉讼请求。 案件受理费7178元，由吴守领负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  刘坤华 人民陪审员  张业明 人民陪审员  殷培林 二〇一九年十一月十五日 书 记 员  李 萍