湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0112民初5972号 原告：姚新伍，男，汉族，1963年5月19日出生，住长沙市望城区。 委托诉讼代理人：姚思宇（系原告女儿），女，汉族，1988年11月19日出生，住长沙市望城区。 委托诉讼代理人：易茂松，湖南业达律师事务所律师。 被告：长沙湖航冶金设备有限公司，住所地长沙市望城区东城镇联城路168号，统一社会信用代码：914301221841609647。 法定代表人：姚舸，执行董事。 委托诉讼代理人：黄伟，湖南言顺律师事务所律师。 原告姚新伍与被告长沙湖航冶金设备有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚新伍及委托诉讼代理人姚思宇，被告长沙湖航冶金设备有限公司的委托诉讼代理人黄伟到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告姚新伍诉称：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告：交通费2000元，康复费2000元，误工费34482.76元，护理费5574.72元，营养费3000元，一次性伤残补助金80000元，一次性医疗补助金90000元，一次性伤残就业补助金150000元，伙食补助费3300元，经济补偿金20000元，失业保险金11815元，年休假工资13793.1元，以上共计415965.58元；3、被告为原告补交2013年4月原告进入单位之后至2018年11月20日的社会保险；4、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并作出望劳人仲案字（2019）295号裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、护理费、年休假工资，共计166270元，驳回其他仲裁请求。原告认为仲裁裁决与事实和法律不符，原告于2013年4月到被告单位从事铸造工作，双方约定原告的月工资为3800元，因工作需要实际发放工资为每月5000元，2016年11月13日原告在工作时由于机器绞伤左手，受伤后被送往解放军第一六三中心医院救治。经司法鉴定，认定原告为六级伤残。原告在被告单位工作期间，被告未按法律规定为原告缴纳社会保险，违法律相关规定。据此，原告依据劳动合同法相关法律规定，原告请求劳动关系解除，被告应当支付原告经济补偿金。原告依据实际发放5000元/月的工资计算工伤保险待遇符合法律规定，原告经相关机构认定为六级伤残与事实相符，被告应当支付原告工伤待遇的相关费用。现原告依法提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求，作出客观公正的判决。 被告长沙湖航冶金设备有限公司辩称：姚新伍于2013年4月入职，从事铸造工作，2016年11月13日在工作时被机器绞伤，在解放军一六三医院住院34天。2018年1月11日，经长沙市望城区人力资源和社会保险保障局认定为工伤。2018年12月10日，经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。姚新伍应按工伤七级标准计算工伤保险待遇，姚新伍主张按工伤六级标准计算工伤保险待遇没有法律依据。根据公司统计的工资明细表及长沙银行客户明细账单，姚新伍因工受伤前12个月的月平均工资为3100元（2015年11月至2016年10月期间，共计发放姚新伍工资37200元，平均月工资为3100元）。姚新伍的主张无事实与法律依据：1、交通费2000元标准过高，交通费应当以正式的票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合；2、康复费2000元无依据，应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；3、误工费34482.76元无法律依据，根据工伤保险条例规定，职工因工受伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，被告已按相关规定按时支付了姚新伍停工留薪期工资，停工留薪期、医疗康复期工资按规定只需支付15680元（2×3100=6200元,6×1580=9480元），被告支付已超过15680元；4、护理费5574.72元无事实依据，被告于2016年12月支付姚新伍陪护费3840元；5、营养费无事实依据，应根据伤残情况参照医疗机构的意见确定；6、伙食补助费3300元标准过高，被告于2016年12月支付姚新伍伙食补助费1000元；7、姚新伍受伤后再没有正常去公司上班，没有为公司付出劳动，系主动离职，公司无须支付经济补偿金、失业保险金；8、年休假工资13793.1元无事实依据，工作期间，姚新伍已按相关规定享受了法定节假日，无须再支付年休假工资；9、补缴保险不属于本案审理范畴。综上，姚新伍的诉请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告姚新伍的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据的三性均未提出实质性异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：原告于2013年4月入职被告公司，从事铸造工作，工资一年发放三次，端午节、中秋节当月各发放1个月工资，其余工资春节前发放，平时姚新伍可从被告财务借资，对于借资，在春节前发放工资时一并扣除。每年春节放假约10天左右，职工的年休假一般放在春节一起休，未休完的年休假一般未补休。2016年11月13日原告在上班期间受伤，随后送往解放军第一六三医院救治，经诊断为：1、左手重度挤压伤；2、左食中环小指皮肤软组织缺损；3、左食中环小指中远节缺如；4、左拇指末结开放性外伤并被神经血管肌脚损伤，住院治疗34天。2017年6月6日住院进行康复治疗，住院15天。被告已支付原告住院治疗期间的全部医疗费用，原告两次住院期间由其亲属护理，被告未支付护理费用。2017年7月18日姚新伍向湘雅二医院司法鉴定中心申请司法鉴定，鉴定结论为姚新伍损伤评定为六级伤残，2017年11月9日姚新伍向长沙市望城区人力资源和社会保障局申报工伤，2018年1月11日经长沙市望城区人力资源和社会保障局依法认定姚新伍为工伤，2018年9月10日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，姚新伍申请重新鉴定，2018年12月10日经湖南省劳动能力鉴定委员会重新鉴定为伤残柒级。原告受伤后，一直未到被告公司上班，被告发放原告的工资至2018年12月，共计发放23040元，在此期间原告要求就工伤保险待遇进行协商，直到2019年5月被告才派人与姚新伍协商，因双方就工伤保险待遇达不成一致，2019年7月9日原告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出解除劳动关系，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。另查，2015年度湖南省在职职工月平均工资为4491元。 本院认为，2016年11月13日姚新伍在上班期间受伤，经诊断为：1、左手重度挤压伤；2、左食中环小指皮肤软组织缺损；3、左食中环小指中远节缺如；4、左拇指末结开放性外伤并被神经血管肌脚损伤。2018年1月11日经长沙市望城区人力资源和社会保障局依法认定姚新伍为工伤，2018年12月10日经湖南省劳动能力鉴定委员会重新鉴定为伤残柒级，姚新伍依法应享受工伤待遇。由于被告公司未按照《工伤保险条例》第十条的规定缴纳工伤保险费，被告应当及时支付医疗费（已支付）、伙食补助费490元[10元/天×（34天＋15天)]。双方在工伤保险待遇计算标准上发生争议，原、被告双方均不能完整地提供工资发放情况，主要是姚新伍在被告财务上的借资情况及对借资的扣除情况，本院认为在该情况下按湖南省2015年度在职职工月平均工资4491元计算工伤保险待遇较为妥当。姚新伍与被告在协商工伤保险待遇过程中，虽未直接提出解除劳动关系，但在协商过程中姚新伍要求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，已表明劳动关系系姚新伍在协商过程中已自愿提出解除，姚新伍康复后也一直未到被告公司上班，双方劳动关系在申请劳动仲裁前已实际解除，姚新伍在申请仲裁时又自愿主动提出解除劳动关系，该劳动关系的解除不符合支付经济补偿金的条件，故对姚新伍要求经济补偿金的请求，本院不予支持。劳动合同解除后，按照《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十七条第二款的规定，姚新伍可享受一次性伤残补助金58383元（4491元/月×13月）、一次性工伤医疗补助金67365元（4491元/月×15月）、一次性伤残就业补助金67365元（4491元/月×15月）。姚新伍在停工留薪期内应享受原工资待遇，姚新伍受伤后实际住院49天，根据姚新伍的受伤情况及《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》可知，停工留薪期可综合考虑为3个月，医疗康复期为8-12个月，被告应当按原待遇支付姚新伍3个月工资13473元(4491元/月×3月)及康复期内的基本生活费，被告已实际支付受伤后的工资23040元。姚新伍受伤后两次住院49天，被告未安排专人护理，应当支付护理费4900元（100元/天×49天）。姚新伍受伤后，产生交通费符合实际情况，姚新伍未提供交通费的证据，本院酌情支持交通费600元。关于被告未休年休假待遇，从职工带薪年休假条例可知，该待遇其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对未休年休假的劳动者的一种补偿，姚新伍的工作年限未满十年，但已满一年，每年应休年休假为5天，姚新伍主张未休年休假工资，因姚新伍认可被告陈述的春节期间已休部分年休假，2014年5月一2016年11月年休假共计为13天，本院酌情认定姚新伍未休年休假为6天，故被告应按原工资的300%（含已发的一倍）补偿姚新伍未休年休假6天的工资2478元（4491÷21.75×6×200%）。关于康复费，被告已支付，本院不予支持；关于误工费、营养费不属工伤保险待遇的支付项目；关于失业保险损失，劳动合同的解除系姚新伍主动提出，不符合领取失业保险的条件，该请求本院不予支持；关于社会保险费的补缴，不属本案审理范围，姚新伍可通过行政途径解决。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条、第三十七条第二项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告长沙湖航冶金设备有限公司支付原告姚新伍一次性伤残补助金58383元。 二、被告长沙湖航冶金设备有限公司支付原告姚新伍一次性工伤医疗补助金67365元、一次性伤残就业补助金67365元。 三、被告长沙湖航冶金设备有限公司支付原告姚新伍伙食补助费490元、护理费4900元。 四、被告长沙湖航冶金设备有限公司支付原告姚新伍交通费600元。 五、被告长沙湖航冶金设备有限公司补偿原告姚新伍未休年休假工资2478元。 以上五项共计201581元，限被告长沙湖航冶金设备有限公司在本判决生效后十日内支付给原告姚新伍。如果被告长沙湖航冶金设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 六、驳回原告姚新伍的其他诉讼请求。 本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告姚新伍负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  彭小斌 二〇一九年十一月十八日 书记员  陈 田 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金; (七)一级至四级工伤人员伤残津贴; (八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金; (九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金; (十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用; (十一)工伤预防宣传和培训费用。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。 用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。