河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫13民终5938号上诉人(原审原告）：杨飞，男，汉族，1977年11月4生，户籍地：南阳市宛城区，现住南阳市。被上诉人(原审被告）：中国铁路郑州局集团有限公司南阳车务段，住所地：南阳市车站北路54号，统一社会信用代码：91411300X15300049G。负责人：杨光，任段长。委托诉讼代理人：赵展，男，汉族，1989年2月16日生，住南阳市卧龙区。系车务段工作人员，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李瑞献，北京达略（南阳）律师事务所律师，代理权限为一般代理。上诉人杨飞因与被上诉人中国铁路郑州局集团有限公司南阳车务段劳动争议一案，不服河南省南阳市卧龙区人民法院（2019）豫1303民初4589号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人杨飞，被上诉人中国铁路郑州局集团有限公司南阳车务段的法定代表人杨光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨飞上诉请求：依法撤销卧龙区人民法院（2019)豫1303民初4589号民事判决书；2、依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金328150元。事实及理由：一审法院认定事实不清。上诉人从部队退伍安置到被上诉人处工作已超过25年工龄，被上诉人在解除上诉人劳动合同当中有明显过错，一审法庭未能予以查明。在2016年年初被上诉人对上诉人进行调岗降工资，违反规章制度，未经培训直接上岗，致使上诉人未能适应岗位，出现待岗情况，在待岗期间没任何工作人员向上诉人提示或通知有旷工行为，一审法庭片面强调上诉人的举证责任，忽略上诉人在劳动案件中属于弱势的一方，对被上诉人的过错视而不见，在清理非在岗人员期间，套用政策对上诉人进行旷工处理，违法解除与上诉人的劳动合同，恳请贵院维护上诉人作为弱势劳动者的合法权益！中国铁路郑州局集团有限公司南阳辩称，一、原审法院认定事实淸楚。1、答辩人解除杨飞的劳动合同不存在任何过错。上诉人杨飞于2016年10月19口在桐柏中心站不辞而别，既未履行请假手续，也没有履行其言称的待岗手续。根据考勤记录、桐柏站关于杨飞旷工的情况说明以及杨飞书写的复岗申请书均能证实杨飞在2016年9月至2018年8月期间系旷工。根据《郑州铁路局劳动合同管理办法》（第四十条和第七十一条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位应依法解除劳动合同：严重违反铁路局规章制度成或严重违法违纪的：1、违反劳动（工作）纪律，连续旷工超过十五个工作日或一年之内累计旷工超过三十个工作日的”）及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定，答辩人解除与上诉人杨飞的劳动合同完全合法合规。2、答辩人在上诉人杨飞上岗前对其迸行了岗前培训。原审中答辩人提交了南阳师徒培训合同书、南阳客运人员定职考试试卷均有上诉人签字，且上诉人定职考试成绩为88分，符合上岗条件。这些证据足以证实答辩人在杨飞上岗前对其进行了岗前培训。二、原审法院适用法律正确。原审法院根据上诉人杨飞长期矿工等事实依据《劳动合同法》的规定判决确认答辩人与杨飞解除劳动关系合法完全符合法律规定。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。杨飞向一审法院起诉请求：1、判决原、被告解除劳动关系；2、判决被告南阳向杨飞支付经济补偿金164075；3、判决被告南阳向杨飞支付解除劳动合同经济赔偿金164075。一审法院认定事实：杨飞因与南阳发生劳动争议，向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，杨飞为申请人，南阳为被申请人。杨飞的仲裁请求为：1、确认申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人向申请人支付经济补偿金164075元；3、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金164075元。2018年11月23日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳人仲案字（2018）286号仲裁裁决书。事实与理由：申请人诉称：申请人于1993年服兵役，1998年6月根据国家政策被安置于被申请人处。2015年12月29日，因同事违章，自己受牵连，一直处于待岗状态，期间开会仍通知申请人参加，申请人多次要求在南阳车站工作均被拒绝，申请人只能在家待岗，等电话通知上班。2018年8月30日，被申请人突然宣布与申请人解除劳动合同。南阳辩称，1、关于杨飞入职及争议的基本情况。杨飞系复员退伍军人安置对象，1998年6月10日经原郑州铁路局洛阳分局以洛铁分劳（1998）32号通知书安排在南阳工作，先后在西峡、桐柏等站工作，至解除劳动关系前为无固定期限员工，其工资发放至2016年11月份，社保缴纳至2018年9月，自2016年10月19日在桐柏站工作期间无故旷工到2018年8月。2018年8月份答辩人按上级公司要求在清理旷工违纪人员时，于2018年8月23日会审通过解除劳动合同，于2018年8月30日向杨飞本人送达签收了《关于与杨飞同志解除劳动关系的决定》、《解除劳动合同通知书》文本。2、关于杨飞申请书中所提的有关问题。申请书所称：“2015年12月29日因同事违章受牵连一直处于待岗状态，期间开会仍通知申请人参加，申请人多次要求在南阳车站工作均被拒绝，申请人只能在家待岗，等电话通知上班”与实际情况严重不符。实际情况是：2015年12月29日屈原岗站X25103次列车进入无电区安全事故中，答辩人在2016年元月4日以南车聘［2016］1号文对杨飞的处理决定为“免去杨飞的西峡中心站业务室运输组织员职务，由段另行分配工作。并给予杨飞行政记大过处分”。2016年1月4日，答辩人以南车劳（2016）字第020号通知，调杨飞到桐柏中心站学习客运员，学习期三个月，后于2016年4月1日定岗定职，杨飞在该岗工作到2016年10月19日后不辞而别，旷工至解除劳动关系前。2018年4月23日，杨飞曾向答辩人提出书面复岗申请未被批准，在申请中明确没上班原因为“因两个孩子，当时小孩小，妻子一人照顾不过来，大孩每天接送上下学”，足以印证旷工的事实，也印证了申请书所称不属实。综上所述，答辩人认为：南阳解除与杨飞劳动关系的事实清楚，证据确实充分，请仲裁庭查明事实后依法驳回其仲裁请求，以维护答辩人的合法权益。南阳市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实为：申请人杨飞系复员退伍军人安置对象。1998年6月10日，经原郑州铁路局洛阳分局以洛铁分劳（1998）32号通知书，安排在南阳工作，先后在西峡、桐柏等站工作，至解除劳动关系前为无固定期限员工，其工资发放至2016年11月份，养老保险缴纳至2018年9月。2015年6月4日，被申请人转发《郑州铁路局劳动合同管理办法》至管内各站、机关各科室（公司）。该管理办法第四十条和第七十一条明确，“劳动者有下列情形之一的，用人单位应依法解除劳动合同：（二）严重违反铁路局规章制度或严重违法违纪的：1．违反劳动（工作）纪律，连续旷工超过十五个工作日或一年之内累计旷工超过三十个工作日的”，“本办法自2015年7月1日起实施”。2015年12月29日，屈原岗站X25103次列车进入无电区安全事故中，被申请人在2016年1月4日作出处理决定，“免去杨飞的西峡中心站业务室运输组织员职务，由段另行分配工作。并给予杨飞行政记大过处分。”2016年1月4日，被申请人下发南车劳（2016）字第020号通知，调杨飞到桐柏中心站学习客运员相关业务，学习期三个月，后于2016年4月1日定岗定职。2016年10月19日至2018年8月23日期间，申请人未到被申请人处工作。2018年8月23日被申请人以申请人长期旷工为由作出自2018年9月1日解除与申请人之间劳动关系的决定。2018年8月30日，被申请人向申请人杨飞送达了《关于与杨飞同志解除劳动关系的决定》和《解除劳动合同通知书》。南阳市劳动人事争议仲裁委员会认为，2015年6月4日，被申请人转发《郑州铁路局劳动合同管理办法》至管内各站、机关各科室（公司）。该管理办法第四十条和第七十一条明确，“劳动者有下列情形之一的，用人单位应依法解除劳动合同：（二）严重违反铁路局规章制度或严重违法违纪的：1．违反劳动（工作）纪律，连续旷工超过十五个工作日或一年之内累计旷工超过三十个工作日的”，“本办法自2015年7月1日起实施”。庭审中，双方均对该文件内容予以认可。2016年10月19日至2018年8月23日期间，申请人未到被申请人处工作。2018年8月23日，被申请人以申请人长期旷工为由作出自2018年9月1日解除与申请人之间劳动关系的决定。被申请人解除与申请人之间劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中关于劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定。此外，2018年8月30日，被申请人向杨飞送达《关于与杨飞同志解除劳动关系的决定》和《解除劳动合同通知书》的行为履行了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条关于用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的义务。因此，对于申请人要求确认其与被申请人之间劳动关系解除的请求，本委依法予以支持。关于申请人要求被申请人向其支付解除劳动合同的经济补偿金及经济赔偿金的请求，本案中，根据前述，被申请人解除与申请人之间劳动关系的原因为申请人旷工严重违反单位规章制度。该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金和经济赔偿金的规定。因此，对于申请人的此两项请求，本委依法不予支持。据此，南阳市劳动人事争议仲裁委员会依法作出了仲裁裁决，裁决内容为：一、确认申请人杨飞和被申请人中国铁路郑州局集团有限公司南阳于2018年9月1日解除劳动关系。二、驳回申请人杨飞的其他仲裁申请请求。仲裁裁决送达后，杨飞不服仲裁裁决，向一审法院提起民事诉讼；南阳未向人民法院提起诉讼。一审法院查明的事实与南阳市劳动人事争议仲裁委员查明的事实一致。一审法院认为，本案争议的焦点为：一、南阳解除与杨飞的劳动关系是否合法；二、杨飞的诉讼请求能否得到支持。根据上述争议焦点，一审法院评述如下：一、关于南阳解除与杨飞的劳动关系是否合法的问题。一审法院认为，按时在单位上下班是每个职工应当遵守的劳动纪律和应尽职责，杨飞在此期间不上班但又未履行待岗手续，无法证明是待岗。从南阳提供的复岗申请书、桐柏站关于杨飞矿工的情况说明来看，2016年9月至2018年8月考勤等证据显示杨飞在此期间的行为是旷工。南阳提供的南阳师徒培训合同书、南阳客运人员定职考试试卷显示均有原告签字，考试成绩为88分，杨飞对这些证据的真实性无异议，可以认定杨飞在南阳转岗前对其进行了培训且考核合格。2015年6月4日，南阳转发《郑州铁路局劳动合同管理办法》至管内各站、机关各科室（公司）。该管理办法第四十条和第七十一条明确规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位应依法解除劳动合同：（二）严重违反铁路局规章制度或严重违法违纪的：1．违反劳动（工作）纪律，连续旷工超过十五个工作日或一年之内累计旷工超过三十个工作日的”，“本办法自2015年7月1日起实施”。双方均对该文件内容予以认可。2016年10月19日至2018年8月23日期间，杨飞未到南阳处工作。2018年8月23日，南阳以杨飞长期旷工为由作出自2018年9月1日解除与杨飞之间劳动关系的决定。南阳解除与杨飞之间劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中关于劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定。因此，南阳解除与杨飞之间的劳动合同的行为合法。二、关于杨飞的诉讼请求能否得到支持的问题。一审法院认为，南阳以杨飞长期旷工严重违反单位规章制度为由解除与杨飞之间的劳动合同，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金的情形。因此，对于杨飞诉请南阳支付经济赔偿金的请求，一审法院依法不予支持。判决如下：一、确认被告中国铁路郑州局集团有限公司南阳于2018年9月1日解除与原告杨飞的劳动关系合法。二、驳回原告杨飞的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告杨飞负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审一致。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者按时上班是劳动者履行劳动合同的基本义务。2016年10月19日至2018年8月23日期间，杨飞未到南阳处工作。2018年8月23日，南阳以杨飞长期旷工为由作出自2018年9月1日解除与杨飞之间劳动关系的决定。该决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中关于劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定。因此，南阳解除与杨飞之间的劳动合同的行为合法。杨飞认为本人不上班是单位让其待岗没有相应证据支持，本院不予认定。综上所述，杨飞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨飞负担。本判决为终审判决。审判长 王玉斌审判员陈德林审判员李郧钦二〇一九年十一月十一日书记员 牛      志      烨