天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初26849号原告：中盐国本盐业有限公司，住所地天津滨海高新区塘沽海洋科技园丹江北路551号，统一社会信用代码91120116MA06C923XN。法定代表人：李维，总经理。委托诉讼代理人：陈宇梅，天津四方君汇律师事务所律师。被告：天津市国际劳务技术服务公司，住所地天津港保税区海滨十一路166号118室，实际经营地天津市和平区大理道义生里18号，统一社会信用代码911201161031085836。法定代表人：孔军，总经理。委托诉讼代理人：梁翃愷，男，天津市国际劳务技术服务公司员工。委托诉讼代理人：岳继良，男，天津市国际劳务技术服务公司人力资源部长。被告：商曰慧，女，1982年9月23日出生，汉族，无职业，户籍地山东省阳信县。委托诉讼代理人：陈科蕾，天津津信达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张裕逵，天津津信达律师事务所律师。原告中盐国本盐业有限公司（以下简称中盐公司）与被告天津市国际劳务技术服务公司（以下简称劳务公司）、被告商曰慧劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中盐公司委托诉讼代理人陈宇梅、被告劳务公司委托诉讼代理人梁翃愷、岳继良、被告商曰慧委托诉讼代理人张裕逵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。中盐公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令中盐公司无须支付被告商曰慧违法解除劳动合同赔偿金69,153元；2．请求判令中盐公司无须支付被告商曰慧2018年3月至12月未休年休假工资3,458.56元、2019年未休年休假工资432.32元；3．请求判令中盐公司无须支付被告商曰慧防暑降温费672元；4．请求判令中盐公司无须支付被告商曰慧冬季取暖补贴390元；5．请求判令中盐公司无须支付被告商曰慧2018年10月工资差额457.62元；6．请求判令本案诉讼费由二被告承担。事实及理由：2008年4月1日中盐公司与劳务公司签订《劳务派遣合同》，约定由劳务公司向中盐公司提供派遣人员，中盐公司向其支付相应服务费。商曰慧为劳务公司员工，双方签有劳动合同，后被派遣至中盐公司工作。2019年1月30日，中盐公司因自身生产经营发生重大变化依法将商曰慧退回至劳务公司，并已于2019年1月22日提前通知劳务公司。劳务公司与商曰慧未能就重新派遣事宜达成一致，于2019年2月1日解除劳动合同，商曰慧不服，诉至天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会，该委裁决劳务公司应支付商曰慧经济补偿金、代通知金，中盐公司承担连带责任，并由中盐公司支付防暑降温费、冬季取暖补贴、未休年休假工资。中盐公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以将被派遣劳动者退回。中盐公司作为用工单位，并非《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金、赔偿金、代通知金的主体。中盐公司退工的行为符合法律规定，且已足额支付劳务公司派遣人员相关费用，商曰慧不存在应休未休年休假，其要求中盐公司支付年假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴等无事实及法律依据。中盐公司不服天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，遂起诉。劳务公司辩称，劳务公司于2008年4月1日与中盐公司签订了《劳务派遣合同》，劳务公司2019年1月1日根据中盐公司的要求与大部分派遣员工续签了劳动合同，但2019年1月27日中盐公司将派遣员工退回劳务公司。中盐公司既未出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化这一事实，也未依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定与任何一方协商变更劳动合同，而是单方面强制性退工，更没有提前一个月通知职工被退回或额外支付一个月工资，其退工行为不符合法律规定，属于违法退工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第92条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案涉及的劳动者为中盐公司自行招聘，劳务公司应中盐公司的要求与劳动者签订劳动合同，每月每人收取50元服务费，对劳动者的其他费用例如工资、社会保险、经济补偿金等费用均由中盐公司向劳务公司另行支付，中盐公司利用劳务派遣关系恶意侵害劳动者的合法权利，劳动争议仲裁委员会裁决中盐公司对经济补偿金、代通知金与劳务公司承担连带责任，法律适用正确。支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应尽义务，且在此前劳务派遣合同履行过程中也是中盐公司向劳动者直接支付福利待遇，故中盐公司主张不支付相应款项于法无据。不同意中盐公司的全部诉讼请求。商曰慧辩称，劳动仲裁裁决事实认定清楚，适用法律正确，请求依法驳回中盐公司的诉讼请求，劳务公司仅为劳务派遣公司，中盐公司作为用工单位以及工资实际发放单位，应当对商曰慧进行劳动仲裁裁决的相应补偿。本院经审理认定事实如下：2008年4月1日中盐公司与劳务公司签订了《劳务派遣合同》，合同约定劳务公司派遣劳务人员到中盐公司工作；中盐公司受劳务公司委托按月管理和考核派遣人员，确定派遣人员应发工资总额计其他福利待遇；中盐公司向劳务公司支付派遣服务费标准为50元/人/月；合同期限为自2008年4月1日始至劳务公司派遣到中盐公司的人员全部合同期满中盐公司不再使用劳务公司派遣人员时止。2008年4月商曰慧入职劳务公司后连续签订书面劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为2019年1月1日至2019年12月31日。2008年4月商曰慧由劳务公司派遣至中盐公司工作，岗位为操作工。中盐公司对商曰慧进行工作管理，并承担商曰慧的工资、社会保险费、福利待遇费用，劳务公司于2008年4月至2019年1月为商曰慧缴纳各项社会保险。上述费用由中盐公司核算后支付给劳务公司，劳务公司向商曰慧发放工资。2019年1月27日，中盐公司以生产经营发生重大变化，公司停产为由，通知商曰慧及劳务公司退工事宜，商曰慧在中盐公司实际工作至2019年1月30日。2019年1月30日，中盐公司向劳务公司作出《劳务派遣合同解除通知书》，提出解除双方签订的《劳务派遣合同》。退工后商曰慧不同意劳务公司将其改派到其他单位，三方协商未果，故劳务公司于2019年2月27日作出《解除劳动合同通知书》并送达商曰慧，通知书内容为“本单位与你签订的固定期限劳动合同，由于中盐国本盐业有限公司未提前通知你本人及我单位，将你退回我单位，经多次交涉中盐本盐业有限公司无法为退回人员安排和调整新的工作岗位。我单位经与你协商在安排新的就业工作岗位未达成一致的原因，现根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定和企业的规定，决定自2019年2月1日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第二种情况：（二）经济补偿金34,505.35元。（以实际核算为准）”商曰慧离职前十二个月平均工资为3,143.32元。商曰慧向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年5月6日作出津保劳人仲裁字［2019］第50206号仲裁裁决书，裁决：1．被申请人劳务公司给付申请人违法解除劳动合同赔偿金69,153元，被申请人盐业公司承担连带责任；2．被申请人盐业公司给付申请人2018年3月至12月31日未休年休假工资3,458.56元、2019年未休年休假工资432.32元；3．被申请人盐业公司给付申请人防暑降温费672元；4．被申请人盐业公司给付申请人冬季取暖补贴390元；5．被申请人中盐公司给付申请人2018年10月工资差额457.62元；6．驳回申请人的其他仲裁请求事项。中盐公司不服，故起诉。商曰慧、劳务公司均认可仲裁裁决内容，中盐公司亦认可劳动仲裁裁决的冬季取暖补贴的数额。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．中盐公司提交的工资明细表，为其单方制作，无商曰慧签字确认，不予采信；2．中盐公司提交的请假条、考勤记录表，拟证明商曰慧已休带薪年假5天。该证据请假条、考勤记录表均无商曰慧本人签字确认，本院不予采信。另查，1.2018年9月18日商曰慧早孕，人工流产，建休二周；2．天津市第五中心医院于2019年3月1日出具的彩色超声报告单显示：商曰慧宫内早孕（8周-）。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。中盐公司主张无需支付被告商曰慧解除劳动合同赔偿金69,153元，本案中，劳务公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定与商曰慧解除劳动合同，然2019年2月1日商曰慧已处于孕期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳务公司解除与商曰慧的劳动关系的原因在于中盐公司因生产经营状况发生了重大变化在2019年1月30日与劳务公司解除劳务派遣合同关系并将实际用工人员退回劳务公司，劳务公司与商曰慧解除劳动合同构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定支付商曰慧解除劳动合同赔偿金（3,143.32元/月×11个月×2倍）。中盐公司承担连带赔偿责任，中盐公司主张不予支付于法无据，不予支持。中盐公司主张不支付商曰慧2018年3月至2018年12月带薪年假工资3,458.56元、2019年未休年休假工资432.32元，依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。中盐公司实际负责商曰慧的考勤管理及工资核算，其未提供合法有效证据证实已安排商曰慧休2018年带薪年假，故应依法支付其带薪年假工资，经折算商曰慧2018年3月至12月期间应享受年假天数为8天、2019年经折算为1天，故中盐公司应支付年假工资3,134.32元/月÷21.75天×9天×200%=2,594元，中盐公司主张不予支付于法无据，不予支持。中盐公司主张不支付商曰慧防暑降温费672元，《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”中盐公司未提供合法有效证据证实已发放商曰慧2018年防暑降温费672元，依法应予支付。中盐公司主张不支付采暖补贴390元，根据天津市相关规定，采暖补贴为劳动者依法享有的福利待遇，中盐公司主张不予支付于法无据，不予支持。中盐公司主张不支付2018年10月工资差额457.62元，根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因怀孕、产假等情形降低女职工的工资，商曰慧终止妊娠，且未领取生育津贴，中盐公司不应扣除商曰慧该期间工资，中盐公司当月支付商曰慧工资1,306.44元，低于天津市最低工资标准，应予补足，故本院对中盐公司该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告天津市国际劳务技术服务公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告商曰慧违法解除劳动合同赔偿金69,153元，原告中盐国本盐业有限公司承担连带赔偿责任；二、被告中盐国本盐业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告商曰慧2018年10月工资差额457.62元；三、原告中盐国本盐业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告商曰慧2018年防暑降温费672元；四、原告中盐国本盐业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告商曰慧采暖补贴390元；五、原告中盐国本盐业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告商曰慧2018年3月至12月、2019年期间带薪年假工资2,594元；六、驳回原告中盐国本盐业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中盐国本盐业有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。（此页无正文）审判员  霍凤琴二〇一九年十一月一日书记员  马 楠