陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民  事  判  决  书（2019）陕01民终12747号 上诉人（原审被告)：陕西立兆物业管理有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：姚安琪，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑军，该公司员工。委托诉讼代理人：李军，该公司员工。被上诉人（原审原告)：王平侠，女，汉族，住陕西省咸阳市秦都区。委托诉讼代理人：文自进，西安市雁塔区曲江法律服务所法律工作者。上诉人陕西立兆物业管理有限公司（以下简称“立兆公司”）与被上诉人王平侠劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初6143号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，2015年7月20日，王平侠入职立兆公司。2017年7月22日，王平侠与立兆公司签订《劳动合同书》，约定合同期限系无固定期限，自2017年7月22日起至法定的终止条件出现时止；王平侠在保洁部门，从事保洁主管工作，具体工作内容是负责西咸发展集团的保洁管理工作；月工资为2300元。同日，王平侠向立兆公司出具《承诺书》，载明：“由于本人（本案王平侠）不愿意参加公司（本案立兆公司）统一办理的社会保险，本人要求公司将我个人所应缴纳的社保费用，以现金的形式每月发放到本人薪酬中，由本人自行办理，由此所涉及到的一切法律及经济责任均由本人承担，与公司无关。本人愿意放弃以此为由向公司追讨的权利。”同年11月1日，王平侠、立兆公司签订《变更劳动合同协议书》约定“2017年11月，由保洁主管调整为项目经理，工资由2300元/月调整为3000元/月。”再查，2018年12月28日，立兆公司作出《关于李军、王旭、张华峰、王平侠人事调整的决定》撤销王平侠西咸发展集团项目部经理的职务，后王平侠在2019年1月至2月11日期间在保洁部门任职，并于2019年2月12日提出离职申请，立兆公司的项目经理李军及人事部负责人魏娇签字确认。王平侠称其当日将离职申请表提交总经理签字，但总经理拒绝签字，后其再未到岗。对此立兆公司辩称总经理拒绝签字的理由为王平侠未完成项目经理的工作交接工作。经原审法院向立兆公司的项目经理李军核实工作交接情况，其称项目经理的工作交接主要就是甲方的库房，王平侠已经将库房进行了交接。又查，立兆公司至今未向王平侠发放2019年1月至2月11日期间的工资以及2018年12月年休假9天的工资1000元。2018年1月至12月，王平侠月平均工资为3060元。王平侠在职期间，立兆公司未向为其缴纳各项社会保险费。以上事实有劳动合同书、银行流水明细清单、考勤表、员工离职申请表、裁决书、通知及庭审笔录等证据在卷佐证，并经质证，可以作为认定案件事实的依据。原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王平侠、立兆公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。立兆公司作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向王平侠及时足额支付劳动报酬。因王平侠在2019年1月至2月11日期间实际在保洁岗位工作，故其工资应按照原劳动合同中约定的保洁岗位工资进行发放，月工资应为2300元基本工资及50元工龄工资合计2350元，上述期间的欠付工资应为3106.32元，立兆公司依法应予以补发。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。故对王平侠要求立兆公司支付2018年12月休假期间工资1000元的诉讼请求，原审法院依法予以支持。因立兆公司未及时足额支付劳动报酬，亦未给王平侠缴纳社保费用，王平侠提出解除劳动合同的申请。立兆公司虽辩称其总经理并未在离职申请表中签字确认，双方劳动合同仍然存续，其拒绝签字的理由为王平侠未办理完毕工作交接手续。但依据已经查明的事实可知王平侠已将其原负责工作的主要部分做了交接，故立兆公司方仅以总经理未签字为由主张劳动合同关系尚未解除的辩称，原审法院依法不予采信。双方的劳动合同关系应于2019年2月12日解除。因立兆公司未向王平侠足额发放2018年12月至2019年2月期间的工资，故其理应向王平侠支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。结合王平侠工作时间自2015年7月20日至2019年2月11日，已满3年6个月，考虑王平侠在劳动合同解除前十二个月的平均工资是3060元，原审法院依法确定经济补偿金是12240元(3060元×4个月）。王平侠主张立兆公司支付2015年7月20日至2019年2月11日期间周日及法定节假日加班费10000元及降温费、取暖费2000元，但未提供证据支持，原审法院依法不予支持。本次诉讼中，王平侠、立兆公司双方均未对王平侠在仲裁中申请的补交社保费用一节提出主张，原审法院对此不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告陕西立兆物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王平侠解除劳动合同的经济补偿金12240元。二、被告陕西立兆物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王平侠2019年1月至2月11日期间工资3106.32元及2018年12月的工资1000元。三、驳回原告王平侠的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西立兆物业管理有限公司承担。因原告已预缴，故被告应在履行付款义务时将10元一并给付原告。宣判后，立兆公司不服原审判决向本院提起上诉称，一、原审法院以上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费解除劳动合同判决上诉人支付被上诉人经济补偿金与事实严重不符。被上诉人属于农村户口，已经参加农村养老保险，要求上诉人将社会保险费用直接以工资补贴形式发给其，并向上诉人出具了书面承诺书，承诺本人不愿意参加公司统一办理的社会保险，自行办理社保并由其本人承担涉及到的一切法律及经济责任。上诉人尊重被上诉人的个人意愿。2015年7月20日至2019年2月10日期间上诉人一直按时随薪向被上诉人足额发放上述社保补贴。上诉人已经承诺因个人原因不愿缴纳社保，对其自身权利进行处分，现又以公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，上诉人无需支付经济补偿金。二、原审法院以上诉人未及时足额支付被上诉人劳动报酬提出解除劳动劳动合同判决上诉人支付被上诉人经济补偿金与事实严重不符。上诉人为每月15-20日发放上月工资，被上诉人在2018年12月考勤中因9天缺勤，按公司管理制度扣除缺勤工资900元，上诉人同意在2019年1月工资中补发。被上诉人于2019年2月11日书面提出辞职申请，总经理要求被上诉人按公司规定签署离职申请单、进行工作交接，双方对上述补发及当月工资确认后一并发放，但被上诉人不辞而别。上诉人于2019年2月15日向被上诉人送达了《限期回公司通知书》，被上诉人不予理睬，致使上诉人无法向被上诉人发放离职工资。上诉人无恶意行为故意拖欠和克扣被上诉人工资，被上诉人以此为由行使单方解除权主张经济补偿金有违诚信。三、被上诉人未将其负责的与甲方来往文书、员工考勤记录、日常工作排班表、项目月结算单等工作文件交接，原审法院认定被上诉人将库房进行了交接判决上诉人支付被上诉人经济补偿金与事实不符，认定错误，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金12240元。王平侠答辩称，上诉人所主张的事实不能成立，没有充分证据证明该事实。因上诉人拒不为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人有权利提出损失，上诉人有义务向被上诉人支付经济补偿金12240元。请求驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，上诉人立兆公司未向被上诉人王平侠足额发放2018年12月至2019年2月期间的工资，被上诉人在2019年2月12日离职并以此为由要求上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定。上诉人主张不予支付被上诉人经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。上诉人与被上诉人对原审判决第二项、第三项均无异议，本院予以确认。原审判决应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西立兆物业管理有限公司承担。本判决为终审判决。    审 判 长  崔 志 刚审 判 员  韩   娟审 判 员  许   超 二○一九年十一月六日 书 记 员  李 芊 慧 1