广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0705民初6464号原告：新会区会城吉达美容美发店，住所地广东省江门市新会区会城启超大道****美吉特广场****，统一社会信用代码92440705MA4WUWEL5B。经营者：区健南，该店总经理。委托诉讼代理人：谭小仪，广东华南律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭文秀，广东华南律师事务所律师。被告：张铃敏，女，汉族，1978年1月15日出生，住广东省揭西县。原告新会区会城吉达美容美发店（下称吉达店）诉被告张铃敏劳动争议一案，本院于2019年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。吉达店的委托诉讼代理人谭文秀及张铃敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吉达店向本院提出诉讼请求：一、吉达店无须向张铃敏支付未签劳动合同另一倍工资62700元、返还押金1000元、PK金800元；二、诉讼费由张铃敏负担。事实和理由：张铃敏于2017年9月15日入职吉达店，担任美容师，双方签订了书面劳动合同，《劳动合同（备案）》及《解除劳动合同通知书》均可证实，故江门市新会区劳动人事争议仲裁委会员裁决吉达店应支付未签劳动合同另一倍工资62700元没有事实及法律依据。即使双方没有签订书面劳动合同，但仲裁时效为一年，从劳动者主张权利之日起往前倒退一年计算，张铃敏于2019年6月10日申请仲裁，倒退一年即2018年6月10日，此前的二倍工资已超仲裁时效，理应不予支持。吉达店已返还了押金1000元及PK金800元。张铃敏辩称：我知道权利受侵害时未满一年，我于2019年5月20日邮寄了快递给吉达店，当时我才知道我的权利受到侵害；吉达店没有将押金和PK金返还给我。吉达店、张铃敏均围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依职权向江门市新会区劳动人事争议仲裁委会员调取了庭审笔录。本院组织了当事人进行证据交换和质证，吉达店提交的证据2《劳动合同（备案）》只能证明吉达店履行了劳动关系备案手续，并不能证明双方有签订书面劳动合同；证据5工资条并无张铃敏签名确认；证据6转账凭证仅能转账的款项数额，并不能证明款项包含了押金；证据8照片只能证明张铃敏在季度员工表彰大会领取款项，不能证明张铃敏领取的为PK金；张铃敏提交的证据4克扣工资微信截图、证据5夜间PK微信截图、证据6考勤记录、证据9《2019年1月工资计算提成方式》、证据10《2019年4月工资记录》、证据11针对考勤微信聊天记录、证据12《2019年2月工资记录》、证据13薪资调整方案、证据14视频均与本案待证事实无关，双方提交的上述证据本院均不予采纳。双方提交的其他证据及本院调取的证据来源合法，具有证明力，本院予以采纳。经审理查明，张铃敏于2017年9月15日入职吉达店，担任美容师。吉达店收取了张铃敏押金1000元。吉达店在2018年5月至2019年5月期间为张铃敏参加社会保险。张铃敏2017年10月至2018年9月期间各月领取的工资依次为2230元、3440元、3251元、6346元、2732元、5563元、6534元、10484元、8200元、7926元、6491元、4784元。张铃敏在吉达店处上班至2019年5月23日，当天工作结束后离职。2019年5月25日，张铃敏在吉达店出具的《解除劳动合同通知书》上签名，该通知书主要内容为“张铃敏于2019年4月30日向公司提出辞职申请，公司在2019年5月4号已收到张铃敏离职申请书，经公司决定同意批准张铃敏提出的辞职申请，即日起与张铃敏解除所签劳动合同，终止双方的劳动关系。公司已结清全部工资给张铃敏……”江门市新会区劳动人事争议仲裁委会员于2019年6月10日受理了张铃敏诉吉达店劳动合同争议一案，并于2019年8月28日作出新劳人仲案字【2019】第485号仲裁裁决书，认定张铃敏2017年10月至2018年9月期间平均工资为5798.83元，并裁决吉达店应支付未签订劳动合同另一倍工资62700元，返还押金1000元，反还PK金800元。本院认为：本案为劳动争议。（2）关于双方是否已签订书面劳动合同的问题。吉达店主张双方已签订书面劳动合同，但未向本院提供，张铃敏亦予以否认，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，本院认定双方未签订书面劳动合同。吉达店提交的《解除劳动合同通知书》上有虽有“即日起与张铃敏解除所签劳动合同”的表述，从文义理解，该表述的重点为解除双方的劳动关系而非确认双方曾签订书面劳动合同，且该通知书的格式为吉达店提供，故仅凭该通知书不足以认定双方有签书面劳动合同。退一步说，即使双方有签书面劳动合同，但该表述中没有明确表述“所签劳动合同”的时间，故无法证明“所签劳动合同”是否发生在双方建立劳动关系一年内。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”的规定，吉达店应支付2017年10月15日至2018年9月14日的另一倍工资，双方对江门市新会区劳动人事争议仲裁委会员认定的该时期的月均工资5798.83元无异议，故未签劳动合同另一倍工资为63787.13元（5798.83元/月11个月），张铃敏在仲裁中仅主张62700元，本院予以支持。二、关于吉达店抗辩张铃敏的部分请求超过仲裁申请期间的问题。由仲裁裁决书及本院调取的仲裁庭审笔录可知，吉达店在仲裁阶段并未提出仲裁申请期间的抗辩，现却在诉讼阶段提出该抗辩，参照《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第27条“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩，又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。”及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第40条“……当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构对此进行了实体性裁决，应视为当事人在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利。当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。”的规定，本院不予采纳该抗辩。（2）关于吉达店应否返还押金及PK金的问题。吉达店确认已收取张铃敏押金1000元及PK金800元，但辩称押金已在2019年5月的工资中予已返还，PK金已在季度表彰会上返还，但其提供的2019年5月的工资单并未经张铃敏确认，而季度表彰会亦未显示张铃敏收取的为PK金，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，吉达店应承担举证不能的不利后果，吉达店抗辩已返还押金及PK金，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，吉达店应返还押金1000元及PK金800元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告新会区会城吉达美容美发店应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告张铃敏支付未签劳动合同另一倍工资62700元；二、原告新会区会城吉达美容美发店应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告张铃敏返还押金1000元及PK金800元；三、驳回原告新会区会城吉达美容美发店的全部诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因本案适用简易程序审理减半收取为5元（已由原告新会区会城吉达美容美发店预交），由原告新会区会城吉达美容美发店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  冯豪德二〇一九年十一月十二日书记员  何嘉文