辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11975号上诉人（原审原告）：杨静，女，1977年9月10日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈新聚氨酯制品有限公司，住所地沈阳市东陵区桃仙镇台南屯。法定代表人：黄汉湘，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐殿洲，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人杨静因与被上诉人沈新聚氨酯制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初219号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。杨静上诉请求：撤销一审判决；改判被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金36000元、病假工资15000元、调岗工资4500元；上诉人放弃供暖费3600元的请求。事实与理由：上诉人在工作期间无任何违规违纪行为，被上诉人所述的上诉人于2018年9月12日影响厂办办公秩序和2018年10月11日脱岗旷工在厂办吵闹的情况与事实不符。被上诉人解除劳动合同的行为违法。被上诉人并未实际培训单位制度，上诉人不知晓单位具体规章制度内容。即使如被上诉人所述，上诉人只有两次行为，不应当直接适用辞退处罚。沈新聚氨酯制品有限公司辩称，杨静严重违反公司制度，公司对其解除劳动合同符合法律规定，理由如下：1、违反企业规章制度事实清楚；2、解除法律依据充分；3、送达程序合法。杨静主张其病假工资为15000元没有法律依据。在2018年6月1日至10月16日，公司按时足额支付杨静工资，并不存在拖欠。杨静向一审法院起诉请求：1、请求被告支付2013年12月1日至2018年10月16日期间违法解除劳动合同赔偿金36000元。2、被告支付2018年1月至2018年5月31日期间病假工资15000元。3、被告支付2018年6月1日至2018年10月16日期间调岗工资4500元。4、支付2013年12月至2018年10月16日期间供暖费3600元。一审法院认定事实:原告杨静于2014年4月1日入职被告沈新聚氨酯制品有限公司工作，约定基本工资每月1300元，并根据工作业绩发放岗位补贴，合同期限为2014年4月1日至2016年3月31日。合同到期后，双方又于2016年3月31日续签合同，并将基本工资变更为1530元。2017年12月28日，原告因多发子宫肌瘤到中国人民解放军沈阳军区总医院住院治疗，并于2018年1月17日出院，医嘱休息一个月。2018年1月24日，原告因腹部切口感染、上呼吸道感染、子宫肌瘤剔除术后原因再次入院治疗，并于2018年2月8日出院，医嘱休息一个月。原告以身体原因为由，在2018年6月1日前未到被告处上班，故被告将原告的工作岗位由裁断岗位调整到包装岗位。2018年9月12日，原告因工资待遇问题，多次未按公司流程直接找厂长理论，言语不当并有过激行为，影响厂办办公秩序，被处以训诫警告。2018年10月11日，原告又因工作岗位及工资待遇问题，脱岗旷工，找到厂长吵闹纠缠，严重影响公司生产经营及重大项目推进，被单位开除。2018年10月16日，被告以违纪辞退为由，向原告发出了解除劳动合同证明。原告就本案诉求于2018年12月27日至沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员作出沈浑劳人仲不字[2019]94号不予受理通知书，原告不服，故诉至法院。另查明，《关于进一步强化员工劳动纪律的规定》中规定，员工有影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；多次违纪不服从管理的，视情节严重的可以罚款、降职直至辞退。原告已对该材料进行培训学习。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、原告要求违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因原告在熟知员工劳动纪律的情况下，多次违反规定，扰乱单位办公秩序，被告辞退原告的行为并无不当，原告向被告主张违法解除合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。二、关于病假工资，根据原告提供的病历可知，原告于2017年12月28日因多发子宫肌瘤到中国人民解放军沈阳军区总医院住院治疗，并于2018年1月17日出院，医嘱休息一个月；2018年1月24日，原告因腹部切口感染、上呼吸道感染、子宫肌瘤剔除术后原因再次入院治疗，并于2018年2月8日出院，医嘱休息一个月，故原告合法的病假期间至2018年3月8日，2018年1月1日至2018年3月8日期间的病假工资被告应予支付。辽宁省沈阳市最低工资标准为1620元，故原告病假期间每月工资标准为1620元×80%=1296元，2018年1月1日至2018年3月8日期间的病假工资金额为2949.54元。至于2018年3月9日至2018年5月31日期间的工资，因原告并未上班，且不能提供证据证明该期间有医嘱休息或者其他合法带薪休假理由，故该期间的工资一审法院不予支持。三、关于调岗工资，原告于2018年6月1日由裁断岗位调整到包装岗位，并工作至离职，现原告要求按裁断岗位工资标准主张工资差额，于法无据，一审法院不予支持。四、关于采暖费，因该项诉求性质为企业福利，不属于法院受案范围，故不予审理。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈新聚氨酯制品有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告杨静2018年1月1日至2018年3月8日期间的病假工资2949.54元；二、驳回原告杨静的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈新聚氨酯制品有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，上诉人在被上诉人公司有吵闹行为，影响厂办办公秩序，被上诉人对上诉人进行了训诫警告及严重警告，2018年10月16日被上诉人因上诉人违反了被上诉人公司人力资源政策第三十八条-《关于进一步强化员工劳动纪律的规定》第五条、第七条及第八条规定，与上诉人解除劳动合同。上诉人主张其不知晓被上诉人公司的规章制度，但被上诉人提供的《公司制度培训学习签到表》，上诉人已签名确认对包括人力资源政策第三十八条-《关于进一步强化员工劳动纪律的规定》在内的制度已经学习知晓，故对上诉人的主张，本院不予采纳。被上诉人的解除行为符合上述法律规定，不属于违法解除，故对上诉人的此项请求，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付病假工资15000元的问题。本案中，因上诉人未到被上诉处上班，亦不能提供证据证明2018年3月9日至2018年5月31日期间有医嘱休息或者其他合法带薪休假理由，故上诉人要求被上诉人支付上述期间的病假工资，无事实及法律依据，本院不予支持。关于2018年1月1日至2018年3月8日期间的病假工资，一审判决并无不当，本院予以维持。故对上诉人的此项请求，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付调岗工资4500元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，2018年6月1日，上诉人由裁断岗位调整到包装岗位，并工作至离职。双方当事人变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，现上诉人要求按裁断岗位工资标准支付工资差额，无法律依据，故对上诉人的此项请求，本院不予支持。综上所述，上诉人杨静的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨静负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇一九年十一月二十五日法官助理李元旬书记员郑晓彤