新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0109民初5992号原告：新疆会兴钢管有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米东区乌奇公路西侧。法定代表人：杨红旭，该公司董事长。委托诉讼代理人：李占，男，系该公司职员。委托诉讼代理人：杨萍，男，系该公司法律顾问。被告：马兰，女，1970年1月1日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。委托诉讼代理人：李明，新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者。原告新疆会兴钢管有限公司（以下简称会兴钢管公司）与被告马兰劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案受理后，依法适用简易程序，并于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告会兴钢管公司的委托诉讼代理人杨萍、被告马兰及其委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告会兴钢管公司向本院提出诉讼请求：1．双方于2017年10月24日解除劳动关系；2．原告不予支付被告各项工伤待遇共计92,694元；3．由被告承担本案的诉讼费用邮寄送达费。事实和理由：原告不服仲裁裁决书项目，依法提出诉讼。理由如下：一是原告在被告受伤之后，支付了部分费用43,262.7元，应当予以扣除。而且仲裁委所适用的工资标准过高，被告受伤后，2017年10月24日再未回公司上班。仲裁委做出的裁决书，原告认为是不正确的，是缺乏事实和法律依据的，为维护原告的合法权益，故原告诉至法院，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告马兰辩称：认可仲裁裁决书，被告在原告处工作时受伤，经社保部门认定为工伤，并经鉴定为伤残十级，事实清楚，原告应承担被告各项工伤保险待遇费用。被告已将原告单位支付的43,262.7元在一次性伤残就业补助金中予以扣除，仲裁委计算无误。故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年8月13日被告马兰到原告会兴钢管有限公司从事厨师工作，月工资为4,000元。被告工作期间原告未给被告缴纳社会保险费。2017年5月10日被告在原告公司食堂工作时不慎滑倒，致被告左足受伤。被告在米东区人民医院进行治疗，被告支付医疗费3,262.71元。该医院于2017年5月10日、2017年6月10日、2017年7月10日分别向被告出具三份疾病证明书，均载明全休1个月。后被告回原告单位继续工作。2017年9月24日原、被告之间签订了固定期限劳动合同，合同期限至2020年12月31日终止。2017年9月25日原告单位向被告支付工伤补助费43,262.71元。被告上班后于2017年10月20日离开原告单位。2018年1月8日，马兰向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认申请人与被申请人会兴钢管公司之间存在劳动关系。该委于2018年1月25日做出米劳人仲字［2018］24号仲裁裁决：申请人（马兰）与被申请人（会兴钢管公司）之间存在劳动关系。原告会兴钢管公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。2018年5月21日本院做出（2018）新0109民初2377号民事判决判令原告会兴钢管公司与被告马兰之间存在劳动关系。宣判后会兴钢管公司不服提起上诉，2018年8月14日乌鲁木齐市中级人民法院做出（2018）新01民终2510号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2018年11月1日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定被告马兰受到的事故伤害为工伤。2019年2月22日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会对马兰的伤残情况进行初次鉴定，鉴定结论为：伤残十级。被告马兰因伤残鉴定支付鉴定费300元。2019年3月22日，马兰再次申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字（2019）162号仲裁裁决：一、双方当事人于2019年3月22日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。二、由被申请人（会兴钢管公司）支付申请人（马兰）各项工伤保险待遇费用共计92,694元，其中包括一次性伤残补助金28,000元、一次性工伤医疗补助金30,798元、一次性伤残就业补助金18,333.29元、停工留薪期工资12，000元、医疗费3,262.71元、鉴定费300元。原告会兴钢管公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。另查，2017年度乌鲁木齐市职工月平均工资为5,133元。上述查明事实有仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、疾病证明书、鉴定费发票、工资银行卡交易明细单、门诊收费票据、网上银行电子回单、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷佐证。本院认为：对仲裁裁决的“双方当事人于2019年3月22日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》”，双方均未起诉，视为认可。故本院确认原、被告双方于2019年3月22日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。关于被告马兰工伤保险待遇问题。被告马兰为工伤且已构成伤残十级，被告应当依法享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告未给被告缴纳社会保险费，应由工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇由作为用人单位的原告公司予以承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，十级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按6个月和12个月计发。依此规定，本案被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系的上年度即2018年度乌鲁木齐市职工月平均工资标准计算。被告马兰按照2017年度乌鲁木齐市职工月平均工资5,133元计算其一次性工伤医疗补助金30,798元（5,133元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金61,596元（5,133元/月×12个月），符合法律规定，本院予以确认。被告月工资为4,000元，故被告的一次性伤残补助金应为28,000元（4,000元/月×7个月）。被告对原告单位已支付的工伤补助费43,262.71元在一次性伤残就业补助金61,596元中予以扣减后主张一次性伤残补助金18,333.29元（61,596元-43,262.71元），不违反法律规定，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告马兰提供的医院疾病证明书证实，马兰全休合计为3个月，其停工留薪期应为3个月，马兰月工资为4,000元，故马兰主张停工留薪期工资12,000元（4,000元/月×3个月），符合法律规定，本院予以确认。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定，工伤医疗和康复费用、在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用、生活护理费、劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。根据上述规定，被告主张其支付的医疗费3,262.71元和鉴定费300元符合法律规定，本院予以确认。以上被告应享受的各项工伤保险待遇费用合计92,694元，应由原告支付给被告。对原告主张不支付被告马兰各项工伤保险待遇费用92,694元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第九条、第二十九条之规定，判决如下：一、原告新疆会兴钢管有限公司与被告马兰于2019年3月22日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、原告新疆会兴钢管有限公司支付被告马兰一次性伤残补助金28,000元、一次性工伤医疗补助金30,798元、一次性伤残就业补助金18,333.29元、停工留薪期工资12，000元、医疗费3,262.71元、鉴定费300元，合计92,694元，于本判决生效后十日内一次性付清；三、驳回原告新疆会兴钢管有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告新疆会兴钢管有限公司预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由原告自行承担；另一半受理费5元，由本院于本判决生效后退还原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张英桃二〇一九年十一月二十九日书记员  马珊珊