江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0192民初1535号原告：熊耀中，男，1976年11月14日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区。委托诉讼代理人：马保军，江西锦成律师事务所律师。被告：江西正大农业融资担保有限公司，住所地：江西省南昌市昌北经济技术开发区庐山中大道1667号，统一社会信用代码：91360100329561436J。法定代表人：周永顺，系该公司清算小组组长。委托诉讼代理人：胡尧、姚自峰，系该公司员工。被告：正大投资股份有限公司（原名：正大（中国）投资有限公司），住所地：北京市东城区建国门内大街7号光华长安大厦一座十二层，统一社会信用代码：91110*******35。法定代表人：谢吉人。委托诉讼代理人：张媛、王刚，系该公司员工。原告熊耀中与被告江西正大农业融资担保有限公司（以下简称正大融资公司）、正大投资股份有限公司（以下简称正大投资公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊耀中及其委托诉讼代理人马保军、被告正大融资公司的委托诉讼代理人胡尧、姚自峰、被告正大投资公司的委托诉讼代理人张媛、王刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付2008年1月1日至2019年3月15日期间的11.5个月经济补偿金的差额19582元；2、请求判决被告向原告支付1998年8月10日至2007年12月31日期间的10个月经济补偿金302760元；3、请求判决被告向原告支付上述应付而未付经济补偿金数额百分之五十的额外经济补偿金151380元；4、请求判决被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动合同代通知金24236元（1个月工资）；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1998年8月10日，原告经录用进入南昌正大畜禽有限公司工作，在财务部任职，担任过经营部会计、信控员、信用科长等职务。2004年9月6日因工作需要，调至九江正大饲料有限公司任财务经理，期间劳动合同一直与南昌正大畜禽有限公司签订。2011年8月1日被调至正大集团（即正大（中国）投资有限公司），原告的劳动合同改为与正大（中国）投资有限公司签订，同时被委派至赣州正大实业有限公司担任财务总监；2013年6月1日又被调至福州大福有限公司任财务总监，2015年5月1日再被委派至正大融资公司任总经理。2016年9月1日，正大（中国）投资有限公司、正大融资公司和原告签订了一份三方协议，明确了自2016年9月1日起，改由正大融资公司与原告签订劳动合同，并约定原告原劳动合同存续期间的工龄将合并计入原告在正大融资公司工作的工龄。以上工作经历虽然复杂，但是南昌正大畜禽有限公司、九江正大饲料有限公司、赣州正大实业有限公司、福州大福有限公司和正大融资公司的实际控制人均为正大（中国）投资有限公司，原告也系根据上述公司的要求被调至不同公司上班，原告在上述公司之间工作调动时，也从未领取过一分钱的经济补偿金。2019年1月，被告以公司经营不及预期，独资股东正大（中国）投资有限公司决定提前解散正大融资公司。因原、被告就重新调换工作岗位未能达成一致，被告于2019年3月6日向原告送达了终止劳动合同通知书，自2019年3月15日终止与原告的劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。即原告在被告处的工作年限应自1998年8月10日合并计算至劳动解除期间（2019年3月15日）。因原告在被告处的工作期限跨越了《劳动合同法》实施前后，依据《劳动合同法》第97条的规定，原告因解除劳动合同而应获得的经济补偿金，依法应根据《劳动合同法》实施前后的法律规定分段计算。本案被告在解除与原告之间的劳动合同时，仅不足额向原告支付了2008年1月1日至2019年3月15日之间的经济补偿金，对于1998年8月10日至2007年12月31日的经济补偿金未依法向原告支付。后原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会于2017年7月19日作出洪劳人仲案字（2019）第331号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，故依法向贵院提起诉讼，望贵院在查清事实的基础上，依法支持原告的全部诉讼请求。被告正大融资公司辩称：1、公司已按法律规定补偿标准向原告超额支付了经济补偿金218100元，原告请求补偿19582元的差额，于法无据；2、原告诉请自1998年8月10日起至2007年12月31日止期间的经济补偿金既无事实依据也无法律依据；3、原告诉请应付未付经济补偿金数额50%额外经济补偿151380元，既无事实依据也无法律依据；4、原、被告双方系因股东决定提前解散公司，劳动合同终止，而非劳动合同的解除，不适用《劳动合同法》第40条关于用人单位单方解除无过失劳动者，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的规定。被告正大投资公司辩称：1、原告请求支付2008年1月1日至2019年3月15日期间的经济补偿金差额以及额外50%的经济补偿金缺乏事实及法律依据；2、原告请求支付1998年8月10日至2007年12月31日期间的10个月的经济补偿金以及额外50%的经济补偿金的缺乏法律依据；3、原告请求支付未提前三十日书面通知解除劳动合同代通知金缺乏法律依据；4、正大融资公司已经依法足额向原告支付经济补偿金；5、原告请求被告正大投资公司承担赔偿责任缺乏事实及法律依据。原、被告围绕其诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据及事实，本院认定如下：1、原告提交的原告身份证复印件、被告营业执照复印件、工龄计算办法、正大集团农牧食品企业中国区签呈表、南昌市社保局社保缴费记录，被告对其真实性均无异议，本院予以采纳。2、原告提交的正大畜禽有限公司出具的证明、人事任用函、委派书，上述证据虽为复印件，但能与本案其他证据相互印证，本院予以采纳。原告提交的2018年1月至2018年12月的工资明细与被告正大融资公司提交2018年3月至2019年2月期间工资明细表一致，本院予以采纳。2019年3月工资明细表，不予采纳。正大融资公司的员工陈慧芳出具的情况说明属于证人证言，证人依法应当出庭作证，故对此本院不予采信。3、被告正大融资公司提交的终止合同通知书及送达凭证、自然人税收管理系统扣缴客户端2019年2月工资薪金所得表、中国银行业务付款回单，原告对其真实性、合法性无异议，本院予以采纳。4、被告正大投资公司提交的终止劳动合同通知书、EMS快递单，原告对其真实性无异议，本院予以采纳。被告提交的公司税务系统的打印件，以证明南昌市月平均工资为6058.34元，本院经查询认定2018年南昌市在岗职工月平均工资为5835元/月。本院经审理认定事实如下：1998年8月10日，原告入职南昌正大畜禽有限公司工作，2004年9月6日被调至江西正大饲料有限公司任财务经理，2011年8月1日被调至赣州正大实业有限公司任财务总监，2013年6月1日被调至福州大福有限公司任财务总监，2015年5月1日被委派至正大融资公司任总经理。2019年3月6日，被告正大融资公司向原告出具终止劳动合同通知书，以公司提前解散为由，于2019年3月15日终止与原告的劳动关系。被告正大融资公司于2019年4月16日向原告支付了合同终止经济补偿金218100元。2019年5月13日，原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告正大融资公司：1、支付1998年8月10日至2007年12月31日期间的10个月经济补偿金302760元；2、支付上述应付而未付经济补偿金数额50%的额外经济补偿金151880元；3.支付未提前30日书面通知额外支付一个月工资24236元；4、被告正大融资公司将劳动合同交回原告；5、支付2008年1月1日至2019年3月15日期间的11.5个月经济补偿金的差额19582元。2019年7月19日，仲裁委作出洪劳人仲案字（2019）第331号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁，依法向本院提起诉讼。另查明，2019年1月29日，正大融资公司作出股东决定：同意解散并注销正大融资公司。被告正大融资公司于2019年8月16日经南昌市行政审批局核准办理注销登记。被告正大投资公司为被告正大融资公司的唯一股东。原告2018年2月-2019年2月月平均工资为19522.47元，2018年度南昌市在岗职工平均工资为5835元/月。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。2019年3月6日，被告正大融资公司向原告出具了一份《终止劳动合同通知书》，以公司解散为由，于2019年3月15日终止与原告的劳动关系，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定，有以下情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。故对被告正大融资公司主张的其与原告之间系劳动合同终止，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定执行”。该法第四十七条同时规定“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”而《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起施行，此前计算经济补偿所适用的有关规定是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日实施）。因最终双方劳动关系系因用人单位提前解散而终止，根据以上规定，在《中华人民共和国劳动合同法》施行之前，此种情形不需要支付经济补偿金，故对原告的经济补偿金应从2008年1月1日起计算到2019年3月15日双方之间的劳动关系终止之日止。依据《劳动合同法》第四十六条之规定，被告正大融资公司依据《劳动合同法》第四十四条第（五）项之规定终止劳动合同的需向被告支付经济补偿金，并应当按照11.5个月工资标准支付。对于月工资的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原告前十二个月月均工资应为19522.47元，超过了2018年南昌市在岗职工月平均工资的三倍即17505元，故对原告的经济补偿金应按2018年南昌市在岗职工月平均工资的三倍计算，应为201307.5元。被告正大融资公司合计给原告支付了经济补偿金218100元，被告正大融资公司称其系按照高于南昌市职工月平均工资的三倍给原告计发了经济补偿金，且补偿年限计算了12个月，本院予以采信。综上，原告主张被告补发2008年1月1日至2019年3月15日期间的11.5个月的经济补偿金差额，无事实与法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付1998年8月10日至2007年12月31日期间的经济补偿金亦无相关事实及法律依据，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，经济补偿金的补偿年限最长不超过十二年，被告正大融资公司已经按照最长的十二年年限计付了经济补偿金，无需超额支付，故对原告该诉求，本院不予支持。被告正大融资公司已经支付了经济补偿金，故原告要求被告正大融资公司支付未付经济补偿金数额百分之五十的额外经济补偿金无事实法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条的规定，劳动合同终止的情形与用人单位解除劳动合同的情形并不相同，终止劳动合同法律并未规定用人单位需额外支付一个月的工资，故对原告要求被告正大融资公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资24236元，本院不予支持。对于原告在劳动仲裁中提出的其他仲裁请求，因其未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第（五）项、第四十六条、第四十七条、第九十七第三款的规定，判决如下：驳回原告熊耀中的全部诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取计5元由原告熊耀中承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  李云根二〇一九年十一月二十六日书记员  詹智雯