大连高新技术产业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0293民初826号 原告：王玉，男，1983年11月20日出生，现住辽宁省大连市甘井子区。 被告：大连水源建筑装饰工程有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区黄浦路******，统一社会信用代码：912102045820419283。 法定代表人：肖志刚，总经理。 原告王玉与被告大连水源建筑装饰工程有限公司（以下简称水源公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王玉、被告水源公司的法定代表人肖志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王玉向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付自2017年11月8日至2018年6月30日的工资59721元（已扣除支付的5000元）；2.判令被告向原告支付8333元作为补偿；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年11月8日到被告处工作，任办公室主任一职，属于副经理级别，从事企业管理工作，年薪100000元，主要负责行政管理、外联、人员招聘、质量管理及服务支持等工作。法定代表人肖志刚口头承诺原告年薪100000元，可原告至今只收到工资5000元。因被告未签定劳动合同、未缴纳保险，并迟迟不支付给原告工资，故原告离职。综上，为了维护原告的合法权益，故诉至法院。 被告水源公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告陈述与事实不符，原告只是去了工地几次，并没有在被告处工作。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告主张自2017年11月8日到被告处工作至2018年6月30日，任办公室主任一职，年薪100000元。 被告法定代表人肖志刚曾制作公司人员架构表并张贴：（副经理）肖志刚、（主任）王玉、（设计师）李首山……。 根据原告与被告法定代表人肖志刚的微信聊天记录显示，双方自2018年2月22日起至2018年6月30日就工作事宜进行相关沟通。 根据原告与被告法定代表人肖志刚2018年5月29日的谈话录音内容显示，原告：我寻思是这么回事，现在公司这样，其实不需要我在这，第一我不懂装修，那个劳务员我可以帮你考，你说你现在这个情况，我过来以后，你公司还得付我工资，我现在过来你多一份负担，我说的意思是你暂时用不上我，我过来以后还给你们压力，帮不上忙，跟老舅唠唠嗑，哄他开心，这个可以，其他的用不上我，用不上我我还不会干，还干不了什么大活，然后你还得付工钱，你不划算啊……。肖志刚：就动动嘴就行啊，你还想干啥，办公室主任要是再干活，这个公司不就完蛋了吗。原告：现在关键是，我个人感觉，你暂时用不着我。肖志刚：不是，你该正常上班正常上班，早上咱是8点半上班，你8点半过来就行，他们上班都早，他们是7点钟以前就可以干活了，你不上班哪能行，咱这个团队永远组装不起来。原告：我没别的意思，我上班给你们增加压力。肖志刚：别别，你呆着是不行，昨天老二跟我说，这王玉来了咋开工资啊，我说王玉说了，暂时他工资不要了，年底给他拿点钱……。 2019年2月3日，被告法定代表人肖志刚向原告转款5000元，被告称给付该款是因原告偶尔来工地几次，也帮忙跑过腿，处于朋友间的友情而给付。被告法定代表人的弟弟肖广东（被告公司经理）于2017年11月7日向原告借款200000元，原告就该借款向大连市甘井子区人民法院提起诉讼。2019年7月23日，该院作出（2019）辽0211民初547号民事判决，判决：肖广东偿还王玉借款160000元及逾期利息。 2019年2月26日，原告作为申请人，以被告为被申请人向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.水源公司支付自2017年11月8日至2018年6月30日的工资61400元（已扣除支付的5000元）；2.水源公司支付8300元补偿金。该仲裁委出具不予受理通知书。原告不服，诉至法院。 《关于发布2018年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》公布的行政业务办理人员年工资中位数为67952元。 本院认为，本案的争议焦点是原、被告2017年11月8日至2018年6月30日间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工作支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告主张其2017年11月8日至2018年6月30日在被告处工作，为此，原告提交了工作服、谈话录音、微信聊天记录、公司机构人员架构表等证据予以证明，从上述证据中可以看出原告确实存在为被告工作的事实。至于工作期限，根据原告提交的其与肖志刚的微信聊天记录，肖志刚自2018年2月22日开始要求原告去工地并在此后进行相关工作沟通至2018年6月30日，原告按照肖志刚的要求从事相关工作。据此，本院认定2018年2月22日至2018年6月30日间原、被告存在劳动关系，原告主张超出部分，本院不予支持。至于被告辩称原告并未到被告公司上班，并提交公司监控录像和证人予以证明，本院认为，被告提交的证据不足以证明其主张。首先，证人均系被告公司员工，与被告存在利害关系，该证人证言不足以证明被告的主张。其次，被告从事装修业务需要经常到工地或外出，故监控录像亦不能证明原告并未在被告公司上班。综上，被告的该抗辩意见无据认定，本院不予采信。 关于原告的工资数额问题，本院认为，原告主张其年薪100000元，其提交的录音证据中关于年薪数额均是原告单方陈述，双方并未明确该年薪数额，原告提交的证据不足以证明其年薪数额情况。如前所述，原告确实存在被告工作的事实，考虑原告从事工作的性质等实际情况，本院确定以原告职业对应的大连市工资指导价位的中位数（67952元/年）作为其工资基数。据此，原告自2018年2月22日至2018年6月30日的工资为24212.78元，扣除被告已支付的5000元，被告应支付原告工资19212.78元，原告主张超出部分不予支持。至于原告主张的8333元补偿无据认定，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告大连水源建筑装饰工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告王玉工资19212.78元； 二、驳回原告王玉的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担7元，由被告大连水源建筑装饰工程有限公司负担3元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判长 崔洪梅 人民陪审员曹雪 人民陪审员白燕 二〇一九年十一月二十日 书记员 宋        晓        娜 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。