辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终14029号上诉人（原审被告）：家乐福（中国）管理咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市于洪区黄海路**。负责人：邹国发。委托诉讼代理人：顾雪微，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：马灿，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁雪，女，1986年8月28日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：罗明，辽宁群诚律师事务所律师。上诉人家乐福（中国）管理咨询服务有限公司沈阳分公司因与被上诉人丁雪劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初11344号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。家乐福（中国）管理咨询服务有限公司沈阳分公司上诉请求：撤销一审判决，上诉人不同意支付被上诉人经济补偿金。事实与理由：上诉人基于公司的可持续发展作出的适当的战略调整是正常的经营行为，并非企业转产、经营方式的调整。上诉人未对被上诉人的岗位做实质性变更，劳动合同仍可以继续履行。上诉人对被上诉人岗位的调整具有合法性、合理性，被上诉人拒不到新岗位报道，严重违反公司的规章制度，上诉人与被上诉人解除劳动合同是合法的。丁雪辩称，同意一审判决。丁雪向一审法院起诉请求：1、依法判决被告向原告支付赔偿金93,600元及2019年6月工资4,120元；2、被告给付原告2018年至2019年的未休年假工资（未休年假6天）824元；3、请求判令被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实:2009年10月8日，原告丁雪入职被告家乐福（中国）管理咨询服务有限公司沈阳分公司。原告入职后在非食品纺织商品采购处从事采购职务。2019年5月23日，被告与原告解除了劳动合同，原告在非食品纺织商品采购处办公室工作至正常下班时间后离店。原告离职前十二个月平均工资为3,614.6元。2019年4月19日，被告召开《关于非食品商品分类整合人员架构调整》会议，内容为：基于公司战略调整，食品转型为导向。继中国区商品部会议后，同时基于非食品业务业绩萎缩，为了配合整体调整与发展，决定合并部分非食品分类。纺织部门的床品分类划至非季节服饰分类管理。鞋课分类划分至服装分类管理。涉及变动分类的谈判员工丁雪，丁雪将调整至杂货部门，职级，薪资福利均保持不变。2019年4月29日，被告向原告送达《公司调整工作岗位通知书》，内容为：鉴于东北区纺织商品采购处业务调整人员编制缩减，现公司决定调整您的工作岗位，调整后的部门为东北区杂货商品采购处，工作性质仍为营运管理工作，薪资、职级及上下班时间均不变。请您在收到此通知书后2日内办理完成原部门岗位工作及物品交接手续，并于2019年5月5日到新的工作岗位报到，新岗位负责人处长刘勤英。2019年5月8日，被告向原告下达《违章违纪单》，处罚依据为《员工手册》第六版第十四章第三条3.1.1.3“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者”，处罚结果为一级警告。原告未在该《违章违纪单》上签字。同日，被告向原告送达《通知书》，部分内容为：公司要求您至2019年5月5日到新岗位，即东北区杂货商品采购处报到。您于2019年5月5日休企业假1天，故新岗位报到时间顺延至2019年5月6日，但您至2019年5月6日仍未到新岗位报到，且未提出任何合理理由。您的上述行为已构成违纪，现公司根据《员工手册》第六版第十四章第三条3.1.1.3“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者”，对您处以一级违纪处罚（违章违纪单随本《通知函》一并送达）。公司再次通知您于2019年5月9日到东北区杂货商品采购处报到上岗。岗位调整，您的工作性质、工资、职级及上下班时间均不变。如您至下班时间（2019年5月9日）仍未到新岗位报到，公司根据《员工手册》第六版第十四章第三条3.1.1.3“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者”，再次对您处以一级违纪处罚，特此通知。如您有合理理由，请及时与公司沟通，避免因误解造成不必要的损失。2019年5月13日，被告向原告下达《违章违纪单》，处罚依据为《员工手册》第六版第十四章第三条3.1.1.3“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者”，处罚结果为一级警告。原告未在该《违章违纪单》上签字。同日，被告向原告送达《通知书》，部分内容为：公司要求您至2019年5月9日到新岗位，即东北区杂货商品采购处报到。但您至2019年5月9日下班时间仍未到新岗位报到，且未提出任何合理理由。您的上述行为已构成违纪，现公司根据《员工手册》第六版第十四章第三条3.1.1.3“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者”，对您处以一级违纪处罚（违章违纪单随本《通知函》一并送达）。公司再次通知您于2019年5月14日到东北区杂货商品采购处报到上岗。岗位调整，您的工作性质、工资、职级及上下班时间均不变。如您至下班时间（2019年5月14日）仍未到新岗位报到，公司根据《员工手册》第六版第十四章第三条3.1.1.3“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者”，再次对您处以一级违纪处罚，特此通知。如您有合理理由，请及时与公司沟通，避免因误解造成不必要的损失。2019年5月15日，被告向原告下达《违章违纪单》，处罚依据为《员工手册》第六版第十四章第三条3.1.1.3“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者”，处罚结果为一级警告。原告未在该《违章违纪单》上签字。同日，被告向原告下达《违章违纪单》，处罚依据为《员工手册》第六版第十四章第四条4.1.5.2“员工一年内，如犯有一级违纪行为达三次者”，处罚结果为二级警告。原告未在该《违章违纪单》上签字。同日，被告向原告送达《通知书》，部分内容为：公司要求您至2019年5月14日到新岗位，即东北区杂货商品采购处报到。但您至2019年5月14日下班时间仍未到新岗位报到，且未提出任何合理理由。您的上述行为已构成违纪，现公司根据《员工手册》第六版第十四章第三条3.1.1.3“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者”，对您处以一级违纪处罚（违章违纪单随本《通知函》一并送达）。公司再次通知您于2019年5月16日到东北区杂货商品采购处报到上岗。岗位调整，您的工作性质、工资、职级及上下班时间均不变。如您至下班时间（2019年5月16日）仍未到新岗位报到，公司根据《员工手册》第六版第十四章第三条3.1.1.3“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者”，再次对您处以一级违纪处罚，特此通知。如您有合理理由，请及时与公司沟通，避免因误解造成不必要的损失。2019年5月17日，被告向原告下达《违章违纪单》，处罚依据为《员工手册》第六版第十四章第三条3.1.1.3“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者”，处罚结果为一级警告。原告未在该《违章违纪单》上签字。同日，被告向原告送达《通知书》，部分内容为：公司要求您至2019年5月16日到新岗位，即东北区杂货商品采购处报到。但您至2019年5月16日下班时间仍未到新岗位报到，且未提出任何合理理由。您的上述行为已构成违纪，现公司根据《员工手册》第六版第十四章第三条3.1.1.3“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者”，对您处以一级违纪处罚（违章违纪单随本《通知函》一并送达）。公司再次通知您于2019年5月20日到东北区杂货商品采购处报到上岗。岗位调整，您的工作性质、工资、职级及上下班时间均不变。如您至下班时间（2019年5月20日）仍未到新岗位报到，公司根据《员工手册》第六版第十四章第三条3.1.1.3“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者”，再次对您处以一级违纪处罚，特此通知。如您有合理理由，请及时与公司沟通，避免因误解造成不必要的损失。2019年5月21日，被告向原告下达《违章违纪单》，处罚依据为《员工手册》第六版第十四章第三条3.1.1.3“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者”，处罚结果为一级警告。原告未在该《违章违纪单》上签字。同日，被告向原告送达《通知书》，部分内容为：公司要求您至2019年5月20日到新岗位，即东北区杂货商品采购处报到。但您至2019年5月20日下班时间仍未到新岗位报到，且未提出任何合理理由。您的上述行为已构成违纪，现公司根据《员工手册》第六版第十四章第三条3.1.1.3“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者”，对您处以一级违纪处罚（违章违纪单随本《通知函》一并送达）。公司再次通知您于2019年5月22日到东北区杂货商品采购处报到上岗。岗位调整，您的工作性质、工资、职级及上下班时间均不变。如您至下班时间（2019年5月22日）仍未到新岗位报到，公司根据《员工手册》第六版第十四章第三条3.1.1.3“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者”，再次对您处以一级违纪处罚，特此通知。如您有合理理由，请及时与公司沟通，避免因误解造成不必要的损失。2019年5月23日，被告向原告下达《违章违纪单》，处罚依据为《员工手册》第六版第十四章第三条3.1.1.3“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者”，处罚结果为一级警告。原告未在该《违章违纪单》上签字。同日，被告向原告下达《违章违纪单》，处罚依据为《员工手册》第六版第十四章第四条4.1.5.2“员工一年内，如犯有一级违纪行为达三次者”，处罚结果为二级警告。原告未在该《违章违纪单》上签字。同日，被告向原告下达《违章违纪单》，处罚依据为《员工手册》第六版第十四章第五条5.1.6.7“一年内，犯有二次二级违纪行为者”，处罚结果为立即辞退。原告未在该《违章违纪单》上签字。同日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反公司规章制度为由，解除了双方签订的劳动合同。原告未在该《解除劳动合同通知书》上签字。另查明，2015年9月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，双方约定，该合同为无固定期限合同，自2015年9月1日起。在该合同签署时，乙方的工作性质为营运管理工作。乙方的工作岗位甲方根据生产经营状况及乙方的工作能力确定。如存在乙方不能胜任工作（包括但不限于不能完成《职位说明书》中设定的主要指标（考核指标）等）或乙方患病或非因工负伤后不能从事原工作等情形的，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的劳动报酬按新的岗位予以调整。双方约定的工资总额为3,620元。2016年2月5日，原告签署了《员工手册》第六版确认书，内容为：本人已经收到并仔细阅读了《员工手册》第六版，并了解该手册将成为本人《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。本人承诺遵守家乐福的各项规章制度，并同意依照《员工手册》第六版享有规定的所有权利，以及履行该手册所规定的所有义务。《员工手册》第六版规定，第十章调动，第三条平行调动，3.1平行调动是指在职位级别，薪酬不变情况下的职位变动。3.2员工的调动取决于以下情况：3.2.1部门工作量的增减。第十四章违纪及失职，第二条惩处程序，2.3员工在受到第一次违纪或失职处分后，12个月内如再有处分，则受到累计升级的处分如下：2.3.1，3×一级警告=二级警告；2.3.2，3×一级警告+二级警告=三级警告；可立即辞退员工，并不支付任何经济补偿；2.3.3，2×二级警告=三级警告；可立即辞退员工，并不支付任何经济补偿。再查明，2019年5月29日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资、经济赔偿金，同日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2019]642号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，对原告的仲裁请求不予受理。原告不服此不予受理通知书，向一审法院提起诉讼。一审法院认为,劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。结合本案庭审过程及一审法院确认的事实，归纳本案争议焦点为：原告的行为是否严重违反被告公司规章制度。关于本案争议的焦点问题：原、被告签订的劳动合同中约定原告的工作性质为营运管理工作，但未对原告具体工作岗位进行约定。从2009年10月8日即原告入职之日起至2019年5月23日被告与原告解除劳动合同之日止，原告一直在被告公司非食品纺织商品采购处从事采购职务，故双方实际履行劳动合同中的原告工作岗位为非食品纺织商品采购处采购。2019年5月5日，被告以东北区纺织商品采购处业务调整人员编制缩减，现公司决定调整原告的工作岗位，调整后的部门为东北区杂货商品采购处。非食品纺织商品处采购与非食品杂货商品处采购系不同门类采购，现被告对原告工作岗位及工作内容进行实质变更，应与原告协商一致。现原、被告未协商一致，被告仍在其原岗位工作，不符合被告《员工手册》“在工作时间内擅离工作岗位，但未造成任何后果者”情形。因被告战略调整，食品转型为导向。基于非食品业务业绩萎缩，为了配合整体调整与发展，决定合并部分非食品分类系因企业转产、经营方式调整，致使劳动合同无法履行。原、被告未就变更工作岗位及工作内容达成协议，被告应支付原告经济补偿金。关于原告的入职及离职时间问题。本案中，原、被告均认可原告于2009年10月8日入职。2019年5月23日，被告与原告解除了劳动合同，故被告的离职时间为2019年5月23日。综上，一审法院认定原、被告之间于2009年10月8日至2019年5月23日期间存在劳动关系。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金数额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告于2009年10月8日入职，至2019年5月23日被告与原告解除了劳动合同，原告的工作年限为9年7个月，被告应支付原告10个月工资的经济补偿金。原告离职前十二个月平均工资为3,614.6元，故一审法院支持原告解除劳动关系经济补偿金为36,146元（3,614.6元/月×10个月）。关于原告主张2019年6月工资问题，2019年5月23日，被告与原告解除劳动合同后，原告再未向被告提供劳动。且被告与原告解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，故原告的主张，一审法院不予支持。关于未休年休假工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的必经程序，仲裁前置是法院审理劳动争议案件的基本原则。本案为劳动争议案件，原告的主张未经劳动争议仲裁委员会仲裁，故一审法院不予审理。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决：一、被告家乐福（中国）管理咨询服务有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告丁雪经济补偿金36,146元；二、驳回原告丁雪的其他诉讼请求。如果被告家乐福（中国）管理咨询服务有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告家乐福（中国）管理咨询服务有限公司沈阳分公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出不予支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，上诉人于2019年4月29日开始多次向被上诉人发放通知书，通知被上诉人调整岗位，工作性质仍为运营管理工作，薪资、职级及上下班时间均不变。被上诉人收到通知书后均未按照上诉人通知的时间到新岗位报到，上诉人对被上诉人多次处以违纪处罚。2019年5月23日，上诉人因被上诉人严重违反公司规章制度，与被上诉人解除劳动合同。被上诉人虽辩称调整后的岗位工作内容会发生实质性变化，在没有提供任何培训的前提下，无法立即报到上岗，但上诉人将被上诉人岗位由纺织品采购调整至日化清洁用品采购，工作内容并未发生实质性变化，上诉人的调岗行为属于行使用工自主权的范围，且上诉人已承诺薪资、职级及上下班时间均不变，故上诉人对被上诉人调整岗位并未违反法律规定。被上诉人未按照上诉人要求到新岗位报到，严重违反公司的规章制度，上诉人与被上诉人解除劳动合同符合上述法律规定，上诉人不应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。一审判决不当，本院予以纠正。综上所述，家乐福（中国）管理咨询服务有限公司沈阳分公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初11344号民事判决；二、驳回丁雪的全部诉讼请求。一审、二审案件受理费共计15元，由丁雪负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇一九年十一月二十八日法官助理李元旬书记员郑晓彤