四川省乐至县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川2022民初2243号 原告:姚宛吟,女,汉族,1990年11月1日出生,住四川省乐至县天池镇。 法定代理人:姚舜（姚宛吟之夫）,男,汉族,1990年6月20日出生,住四川省乐至县石湍镇。 委托代理人:陆澜,四川中部律师事务所律师。 委托代理人:姚云德（姚宛吟之父），男,汉族,1961年2月7日出生,住四川省乐至县天池镇。 被告:乐至县人民医院，住所地四川省资阳市乐至县天池镇。 法定代表人:谢中全，院长。 委托代理人:杨世杰,四川蜀缘律师事务所律师。 委托代理人:杨杰（该院职工）,男,汉族,1990年12月30日出生,住四川省乐至县天池镇。 原告姚宛吟与被告乐至县人民医院劳动争议一案,本院于2019年8月29日受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姚宛吟的委托代理人姚云德、陆澜,被告的委托代理人杨世杰、杨杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姚宛吟向本院提出诉讼请求:1、判决被告向原告给付赔偿金81988.05元；2、判决被告向原告给付医疗补助金131180.88元；3、判决被告向原告给付精神抚慰金30000元；4、判决被告向原告给付违约金50000元；5、要求被告解决原告住院费用，待出院后凭发票报销。事实和理由：2012年2月21日,原告到被告急诊科上班,同日签订书面劳动合同,劳动合同期限自2012年2月21日起至2020年3月20日止。因原告长期加班,工作压力大,经常上夜班,导致其长期睡眠不足,经常出现头昏头痛。2018年5月28日,原告因病请假治疗经华西医院诊断为精神分裂,需长期治疗，至今仍在石佛精神病医院住院治疗。而被告不考虑职工身体状况，于2019年3月1日,以原告患精神病不能胜任现职工作为由向原告发出解除劳动合同的通知,要求解除与原告之间的劳动合同,属于违法解除,原告于2019年7月向乐至县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，8月19日，仲裁委裁决驳回原告的仲裁请求，原告特提起诉讼。 被告乐至县人民医院辩称:原告因两次产后抑郁得不到有效疏通，加之家庭矛盾导致原告表现出精神类疾病的特征，原告的工作是医疗护理,属于常规工作,不是原告所述是因工作原因导致其精神失常。原告表现出精神类疾病的特征后，工作不在状态，如多次与患者、患者家属及同事发生口角、冲突，迟到、早退、旷工等不遵守医院规章制度情况经常发生，被告为减轻原告工作和精神压力，数次将其调换至轻松岗位，但仍未见改观。被告按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》批准2018年6月13日至12月12日共6个月作为原告医疗期，医疗期结束后，原告未返院。被告于2018年12月18日向原告监护人送达了《关于我院职工姚珍（曾用名：姚宛吟）医疗期满返院的通知》，书面通知其于2018年12月20日前向院提交医疗期内的诊疗资料并督促姚珍返院，否则将依法解除劳动关系。而原告一直不返岗，既未向被告提交疾病诊疗资料证明疾病治疗情况，也未向被告提交延长医疗期申请，更不曾向乐至县人社部门申请批准延长医疗期。姚珍医疗期满至2019年2月26日旷工已达74天。2019年2月26日被告召开院办公会，经讨论后一致同意解除被告与原告间的劳动关系，随即将会议意见通知工会，工会审查后认为本次解除与姚珍劳动关系属依法解除，表示同意。综上，被告解除与原告的劳动关系为依法解除，不应承担任何赔偿，原告的诉讼请求既不合理也不合法，请法院依法予以驳回。 经审理查明:原告姚宛吟又名为姚珍。2012年2月21日,原告到被告处上班,工作岗位为急诊科护士。2015年3月21日,原告与被告签订为期5年的劳动合同,劳动合同期限自2015年3月21日起至2020年3月20日止。2018年5月23日被告以原告近期工作不在状态，患者、同事投诉较多，严重影响了医院的医疗秩序和服务质量,作出关于姚珍待岗学习的通知,通知原告于2018年5月24日起到护理部待岗学习1月。2018年5月28日,原告请病假1个月。2018年5月30日,被告作出关于姚珍休病假的通知。原告于2018年6月2日回护理部上班,被告于2018年6月4日作出关于姚珍销病假的通知。同日,四川大学华西医院出具门诊部病情证明书,诊断原告为精神分裂症,门诊治疗。2018年6月20日,被告作出关于姚珍休假的通知,内容为“护士姚珍(曾用名:姚宛吟)因身心不健康、行为异常,不能胜任本职工作,建议修养3个月,于2018年6月13日起执行,休养期间发放基本工资”。2018年7月20日原告才将四川大学华西医院出具的门诊病历交给被告。2018年9月14日,被告作出关于姚珍休假的通知,内容为“护士姚珍(曾用名:姚宛吟)因3个月医疗期满,仍在接收治疗,不能胜任本职工作,建议继续修养3个月(2018年9月13日至2018年12月12日),休养期间由医院发放基本工资”。2018年12月6日,被告印发《乐至县人民医院行风建设及行政管理实施办法》(乐人医〔2018〕X号),其中对旷工作了以下规定:“旷工,除按旷工时间扣罚档案工资外,旷工每半天扣罚5天绩效工资。连续旷工超过7天,或一年内累计旷工超过10天实行待岗。待岗时间1-3个月连续旷工15天或1年内累计超过30天予以解除劳动关系。如有以下情况视为旷工:不经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的;请假期限已满,不续假或续假未获批准逾期不归的。”原告病假期满后,未回被告处上班。2018年12月18日,被告作出“关于我院职工姚珍(曾用名:姚宛吟)医疗期满返院的通知”,该通知载明：要求原告提交医疗期内的诊疗资料，以此作为评价姚珍疾病是否治愈，评估其能否胜任工作的基本标准。要求收到通知后于2018年12月20日前将能够证明疾病治愈的相关资料交人事科;如拒绝提供相关材料,被告将依法解除与姚珍之间的劳动关系。同月19日,被告将通知交由原告之夫姚舜签收。但原告未向被告提交病例资料及办理请假等手续。2019年2月26日,被告院办公会讨论解除与原告劳动关系及经济补偿相关事项。2019年2月27日,被告以原告姚珍自2018年12月13日至2019年2月26日均为返岗，旷工达74天；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等为由作出解除劳动合同通知书,通知原告于2019年3月1日解除劳动合同,并在办理离职时领取薪资，结算至2019年3月31日计1973元，经济补偿金7.5个月计40994元。2019年3月15日,被告将解除劳动合同通知书邮寄给原告,原告之夫姚舜于2019年3月17日签收。2019年3月12日,乐至县石佛中心卫生院出具诊断证明书,初步诊断原告为精神分裂症,现在乐至县石佛中心卫生院住院治疗。2019年4月28日,原告取得残疾人证,残疾类别为精神,等级为贰级。 2019年7月2日，原告向乐至县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金81988.05元、给付医疗补助金131180.88元、精神抚慰金30000元、违约金50000元，住院医疗费60000元。仲裁委员会于8月19日作出仲裁裁决：驳回原告的全部仲裁请求。 另查明，原告工作期间,被告未给原告缴纳职工基本医疗保险。在解除劳动关系前,原告2018年月平均工资为5465.86元。2015年2月15日,原告与姚舜登记结婚。 上述事实,有当事人陈述、结婚证、四川大学华西医院门诊部病情证明书、乐至县石佛中心卫生院诊断证明书及入院证、残疾人证、解除劳动合同通知书(单位留存)、乐至县社会保险事业管理局社会保险个人参保缴费证明、关于姚珍待岗学习的通知、请假条、关于姚珍休病假的通知、关于姚珍销病假的通知、关于姚珍休假的通知、关于医疗期满返院的通知、乐至县人民医院关于印发《行风建设及行政管理实施办法》的通知、会议记录、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等予以证实。 本院认为:关于赔偿金问题。被告以原告姚珍自2018年12月13日至2019年2月26日均为返岗，旷工达74天；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等为由解除原被告间的劳动关系。本院认为，被告在2018年5月发现原告工作不在状态，行为异常,不能胜任本职工作,建议修养3个月,于2018年6月13日起执行，2018年9月14日,原告因3个月医疗期满,仍在接收治疗,不能胜任本职工作,建议继续修养3个月(2018年9月13日至2018年12月12日)。《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知(劳部发〔1994〕X号)第三条第(一)项“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发［1995］X号规定：关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。原告系精神类疾病，其医疗期应为２4个月。被告以原告旷工达74天，严重违反用人单位的规章制度的理由解除原、被告间的劳动关系不能成立；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。被告仅作出要求原告姚珍医疗期满返院的通知，告知提交能够证明疾病治愈的相关资料，如拒绝提供的后果。该通知不能作为解除劳动合同通知，被告解除与原告的劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定可以解除劳动合同的情形之一，被告应当提前三十日通知原告解除劳动合同。被告未提前三十日以书面形式通知原告，直接以邮件方式向原告发出《解除劳动合同通知单》，被告以此方式解除与原告的劳动合同违反了法律规定，属违法解除劳动合同，其应当支付原告因违法解除劳动合同产生的赔偿金。故原告要求被告支付赔偿金的请求符合法律规定,本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告2018年月平均工资为5465.86元，故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金81987.90元(5465.86元／月×7.5个月×2)。 关于医疗补助金问题。因原劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕X号)已于2017年11月24日被人力资源社会保障部《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》(人社部发〔2017〕X号)废止,其中有关解除劳动合同的医疗补助费规定也不再适用,《中华人民共和国劳动合同法》亦无解除劳动合同给付医疗补助费规定，故原告的医疗补助金请求缺乏法律及政策依据,对该项请求,本院不予支持。 关于精神抚慰金和违约金问题不属于本案审理范围,其请求,本院不予支持。 关于要求被告解决原告住院费用，待出院后凭发票报销问题。本案中,虽然被告未给原告缴纳职工基本医疗保险费违反了《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定,但原告未提交住院治疗票据等证据,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。原告应当承担举证不利的后果,对原告的住院治疗医疗费请求,本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项、第四十条第一款（一）、（二）项、第八十七条之规定,判决如下: 一、由被告乐至县人民医院在本判决生效后10日内给付原告姚宛吟因违法解除劳动合同的赔偿金81987.90元 二、驳回原告姚宛吟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元,由原告姚宛吟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员  薛建明 二〇一九年十一月二十七日 书记员  龙雨霞