黄石市下陆区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0204民初877号原告：黄石市宏大精密无缝钢管有限公司，住所地:湖北省黄石市新下陆街62号。法定代表人：周宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶宇昆、叶伟，湖北鸣伸律师事务所律师，系特别授权。委托诉讼代理人：龚进臣，该公司经理，系特别授权。被告：罗军元，男，1972年4月20日出生，汉族，住湖北省大冶市，原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司（以下简称黄石宏大公司）诉被告罗军元劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法由审判员陈志刚适用普通程序于2019年9月24日公开开庭进行审理。原告黄石宏大公司的委托诉讼代理人叶宇昆、龚进臣、被告罗军元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄石宏大公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告黄石宏大公司不向被告罗军元支付解除劳动关系的经济补偿金12471元；2、判令原告黄石宏大公司不为被告罗军元补缴2016年2月至2018年2月养老保险费用；3、判令由被告罗军元承担本案受理费用。事实与理由：2016年3月8日，原、被告签订涉案《劳动合同》，合同期限从2016年2月28日至2017年2月17日，被告罗军元自愿不参加社会基本保险。原、被告依法签订了书面劳动合同，事实清楚，证据充分。无论是用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。劳动者作为完全民事行为能力人，在已选择自愿不参加社会基本保险的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除涉案《劳动合同》并主张经济补偿金，显然违背诚实信用原则，于理不符，应不予支持。劳动者自行缴纳社保后向用人单位进行追偿的仲裁时效应从劳动者在社保征缴机构自行缴纳社保费用之日起计算。本案被告罗军元要求原告黄石宏大公司支付其垫缴的社保费用应当从其垫缴之日起计算。被告罗军元申请仲裁的时间为2019年2月15日，故其要求原告黄石宏大公司为被告罗军元补缴2016年2月至2018年2月养老保险费用已超过一年的仲裁时效，应不予支持。综上所述，黄石市下陆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下陆区劳动仲裁委），没有查明本案事实，裁决显失公正。原告黄石宏大公司为维护其合法权益，故而成讼。原告黄石宏大公司依法向本院提交了如下证据：证据一，黄劳人仲裁字[2019]第25号《黄石市下陆区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（以下简称涉案《劳动仲裁书》）、下陆区劳动仲裁委送达回证。拟证明本案经过劳动仲裁后向法院起诉。证据二，《劳动合同》。拟证明被告罗军元签订涉案《劳动合同》，被告罗军元自愿要求不缴纳社会保险。证据三，考勤卡。拟证明被告于2019年1月起未上班，且未请假，属于旷工。证据四，原告黄石宏大公司的规章制度。拟证明根据公司规章制度，连续旷工视为自动离职。被告罗军元辩称，一、依照《劳动法》第四十六条、第四十七条的规定，及黄劳人仲裁字[2019]第25号《劳动仲裁书》，原、被告解除劳动关系后，原告须向被告支付经济补偿金12471元×2=24942元。二、依照《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险，该规定属于法律的强制性规定，是不允许通过合同的约定来改变的，否则系无效，故涉案合同中关于被告自愿不参加社会保险的约定系无效条款。所以原告应当为被告补缴2016年2月至2018年2月的养老保险。三、原告既违反《劳动法》的相关规定，又不尊重下陆区劳动仲裁委的仲裁裁决，故原告应当承担本案的诉讼费。被告罗军元依法向本院提交了如下证据：证据一，银行工资流水。拟证明被告在原告处上班期间的工资情况。经庭审证据交换和质证，被告罗军元发表质证意见如下：对原告黄石宏大公司提交的证据一无异议；证据二的合同是被告本人所签；证据三，2018年12月厂长通知被告休息，之后就没有通知被告上班，但是2019年2月通知被告去公司拿了200元的购物卡；证据四，是原告通知被告在家休息的，并不是被告旷工。原告黄石宏大公司发表质证意见如下：工资流水中无法看出是谁的工资卡，只有被告手写的名字，如果能显示出是被告的工资卡，那原告就认可该工资流水。对于双方当事人无异议的证据，本院依法予以采信并在卷佐证。对于双方当事人有异议的证据，本院认定如下：被告罗军元提交的工资流水，原告虽提出异议，但其未能提交其它相关证据予以反驳，故对原告提交的银行工资流水本院依法予以采信。本院经审理认定事实如下：2016年2月，罗军元到黄石宏大公司工作。2016年3月8日，甲方黄石宏大公司与乙方罗军元签订了书面《劳动合同》，约定：一、固定合同期限：从2016年2月18日至2017年2月17日止；二、工作内容及要求、工作地点：1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在打头岗位（工种）工作。乙方应根据甲方要求完成该岗位（工种）内容，具体内容以本公司制定的《岗位职责》为准。乙方同意甲方在工作或生产需要时，服从甲方对乙方岗位（工种）的调整或变动。2、工作地点在甲方住所地；三、劳动报酬：1、基本工资计算方式以计件。基本工资发放时间为隔月15日发放，甲方应按约或按甲方规章制度支付给乙方应得的报酬。2、工时制度按下列综合计算工时工作制；四、社会保险和福利：1、员工自愿不参加社会基本保险（包括养老和医疗保险）。2、甲方根据企业经济效益积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的劳动福利待遇；五、劳动纪律：甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方制定的各项规章制度、员工手册的规定，甲方的规章制度或员工手册在签订本合同的同时，已交付乙方阅读，乙方表示已理解其内容并愿意受其约束;六、合同的变更、解除、终止和续订：1、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天通知乙方：甲方生产经营状况发生严重困难或企业已停业，歇业的。2、劳动合同期满前三十日内，如需续订劳动合同，双方应以书面形式通知对方，协商同意后续订手续。否则劳动合同终止。七、有关事宜：（1）本合同条款与法律、法规和规章的强制性规范相抵触的，按现行法律、法规和规章的规定执行。本合同未约定的，而甲方规章制度有规定的，则从其规定。（2）本合同履行中发生的争议，甲、乙双方可以协商解决。协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可直接向甲方所在地人民法院起诉。2019年1月，黄石宏大公司通知罗军元停工在家休息，后再未通知其到该公司工作。2019年2月15日，罗军元向下陆区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求：1、裁决黄石宏大公司赔偿经济补偿金12471元；2、裁决黄石宏大公司为罗军元补交养老保险金；3、裁决黄石宏大公司赔偿罗军元应得的法律规定的失业保险金。2019年4月15日，下陆区劳动仲裁委作出涉案《劳动仲裁书》，裁决：一、由黄石宏大公司向罗军元支付解除劳动关系经济补偿金12471元（计算方法：4157×3=12471元）。二、由黄石宏大公司依法为罗军元补交2016年2月至2018年2月的养老保险费用。三、驳回罗军元的其他仲裁请求。2019年6月4日，涉案《劳动仲裁书》送达给黄石宏大公司。2019年6月17日，黄石宏大公司不服涉案《劳动仲裁书》的裁决，故而成讼。另查明，1、罗军元在黄石宏大公司工作期间，该公司为其交纳2018年3月至2019年1月的养老保险费用。2、2018年1月至2018年12月，黄石宏大公司为罗军元发放了平均每月4157元的工资。本院认为，本案系劳动争议。1、关于被告罗军元的入职时间及原、被告劳动关系存续时间的认定。被告罗军元于2016年2月到原告黄石宏大公司处上班，并于2016年3月与原告签订书面劳动合同约定劳动合同期限自2016年2月18日起，原告黄石宏大公司亦已从2016年3月开始为被告罗军元发放工资报酬，且原告黄石宏大公司向其员工发放工资的形式为隔月发放的形式，故自2016年2月起，原告黄石宏大公司与被告罗军元之间已形成劳动关系。另2019年1月，原告黄石宏大公司通知被告罗军元停工在家休息后再未通知其到该公司工作，后被告罗军元亦未前往原告黄石宏大公司处继续工作，并于2019年2月向下陆区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求原告黄石宏大公司支付解除劳动关系经济补偿金，至此，原、被告劳动关系解除，故原、被告劳动关系存续时间为2016年2月至2018年12月。2、关于原告黄石宏大公司是否应向被告罗军元支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，本案原告黄石宏大公司与被告罗军元自2016年2月建立劳动关系时起，必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。涉案《劳动合同》中载明“员工自愿不参加社会基本保险（包括养老和医疗保险）”的条款，显然违反了上述强制性法律规定，故本院依法认定涉案《劳动合同》中载明的上述条款无效。结合原告黄石宏大公司未依法为被告罗军元缴纳社会保险费用的事实，及原告黄石宏大公司通知被告罗军元停工后就再未通知其到该公司工作的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，被告罗军元有权解除与原告黄石宏大公司之间的劳动关系，且原告黄石宏大公司依法应向被告罗军元支付经济补偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告罗军元在原告黄石宏大公司处工作2年11个月（2016年2月至2018年12月）的情况，经核算，原告黄石宏大公司依法应向被告罗军元支付经济补偿金12471元（4157元/月×3个月），故对原告黄石宏大公司提出的不向被告罗军元支付解除劳动关系经济补偿金12471元的请求，本院依法不予支持。3、关于原告黄石宏大公司是否应为被告罗军元补缴养老保险费用的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定可知，因用人单位、劳动者和社保管理部门就欠缴社会保险费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。本案中，原告黄石宏大公司为被告罗军元缴纳了2018年3月至2019年1月的养老保险费，但未为被告罗军元缴纳2016年2月至2018年2月的养老保险费，故关于原告黄石宏大公司是否应为被告罗军元补缴上述期间的养老保险费用的问题不属于人民法院的受理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认解除原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司与被告罗军元之间的劳动关系。二、原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告罗军元支付经济补偿金12471元。三、驳回原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告黄石市宏大精密无缝钢管有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向湖北省黄石市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审 判 长  陈志刚人民陪审员  罗莲英人民陪审员  刘秋香二〇一九年十一月六日书 记 员  胡依云