甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）甘01民终3066号上诉人（原审原告）：邓育诚，男，1978年2月1日出生，汉族，现住甘肃省永登县。委托诉讼代理人：甘培斌，甘肃昶泰（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏京东信息技术有限公司，住所地宿豫区洪泽湖东路与清水江路交叉口。法定代表人：张雱，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）：江苏京东信息技术有限公司兰州第一分公司，住所地甘肃省兰州市城关区通渭路107号2幢101室。负责人：王紫珉，该公司负责人。委托诉讼代理人：郭振，河南陆达律师事务所律师。上诉人邓育诚因与被上诉人江苏京东信息技术有限公司（以下简称“江苏京东公司”）、江苏京东信息技术有限公司兰州第一分公司（以下简称“江苏京东公司兰州一分公司”）劳动争议一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2018）甘0102民初11903号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月12日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人邓育诚及其委托诉讼代理人甘培斌，被上诉人江苏京东公司兰州一分公司的委托诉讼代理人郭振到庭参加诉讼。被上诉人江苏京东公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邓育诚上诉请求：依法撤销甘肃省兰州市城关区人民法院（2018）甘0102民初11903号民事判决第一、三、四项，改判支持邓育诚的全部诉讼请求。事实与理由：一、邓育诚与江苏京东公司的劳动合同至今未解除。邓育诚因工负伤后依法向江苏京东公司兰州一分公司书面提出解除劳动合同的申请材料，但时至今日该公司未与邓育诚办理劳动合同解除手续。二、江苏京东公司和江苏京东公司兰州一分公司未能依法为邓育诚足额缴纳各项社会保险，导致邓育诚的合法权益受损，上述两家公司理应承担赔偿责任。三、江苏京东公司与江苏京东公司兰州一分公司应按5325元/月的工资标准向邓育诚支付一次性伤残就业补助金58575元和一次性伤残补助金的差额部分31911元，一次性工伤医疗补助金也应当以5325元/月的工资标准予以发放。四、江苏京东公司、江苏京东公司兰州一分公司应当向邓育诚支付并加付拖欠的工资以及解除劳动合同关系的赔偿金。江苏京东公司未答辩。江苏京东公司兰州一分公司辩称，一、关于离职事宜，双方劳动关系已于2018年4月10日解除，江苏京东公司已支付了邓育诚停工留薪期间的一年工资（4728元/月×12个月），并增加支付两个月的工资（1470元/月×2个月）。二、邓育诚的工资标准为2880元，而非其所称的5325元。三、邓育诚应享受的三项一次性补助标准均为其11个月的工资，但伤残补助金、工伤医疗补助金由当地医保局按规定发放，属于用人单位发放的只有伤残就业补助金，现公司愿意以2977.45元的工资标准向邓育诚支付伤残就业补助金。四、关于邓育诚的第二项诉讼请求公司已在履行当中；第五项诉讼请求已履行完毕，邓育诚的其他诉讼请求均缺乏事实和法律依据，不应支持。邓育诚向一审法院提出诉讼请求：1.请求贵院不确认城劳人仲案字［2018］191号仲裁裁决书的效力；2.请求判令解除江苏京东公司与邓育诚之间的劳动合同关系，并责令江苏京东公司、江苏京东公司兰州一分公司在劳动合同关系解除后15日内办理邓育诚档案和社会保险关系转移手续；3.请求判令江苏京东公司、江苏京东公司兰州一分公司连带向邓育诚支付一次性伤残就业补助金58,575元（5,325元/月×11个月）和58,575元（5,325元/月×11个月）；4.请求判令江苏京东公司、江苏京东公司兰州一分公司连带向邓育诚支付一次性伤残补助金的差额部分31,911元（5,325元/月×11个月-26,664元）；5.请求判令江苏京东公司、江苏京东公司兰州一分公司连带向邓育诚返还押金2,000元；6.请求判令江苏京东公司、江苏京东公司兰州一分公司按5325/月的工资标准，连带向邓育诚补发至邓育诚劳动合同解除之前拖欠的工资58,575元（暂计至2018年6月），具体应补发金额以最终实际计算金额为准；7.请求判令江苏京东公司、江苏京东公司兰州一分公司按5,325元/月的工资标准，连带向邓育诚按100％为计算标准加付所拖欠的工资58,575元（暂计至2018年6月），具体加付金额以最终实际计算的拖欠工资金额为准；8.请求判令江苏京东公司、江苏京东公司兰州一分公司连带向邓育诚支付解除劳动合同关系的赔偿金26,625元（5,325元/月×2.5个月×2倍）；9.请求判令江苏京东公司、江苏京东公司兰州一分公司连带向邓育诚赔偿因其他违法行为造成的经济损失10万元。一审法院认定事实：2016年5月3日，邓育诚与江苏京东公司建立劳动关系，在江苏京东公司兰州一分公司从事传站司机工作，工资通过银行卡转账发放。邓育诚2016年5月、6月、7月的月工资数额分别为2,795.8元、3,901.18元、5,974.31元。2016年7月30日，邓育诚在工作中受伤，在兰州军区兰州总医院住院治疗8天，后被认定为工伤。邓育诚受伤后再未到江苏京东公司兰州一分公司工作。2017年11月28日，兰州市劳动能力鉴定委员会办公室作出邓育诚工伤劳动能力鉴定为八级的结论。2018年3月21日，邓育诚填写员工离职表，以其工伤八级无法适应目前工作为由提出离职，并写明预计离职时间为2018年4月10日。邓育诚以江苏京东公司、江苏京东公司兰州一公司拖欠工资、工伤补助与江苏京东公司、江苏京东公司兰州一公司发生争议为由，于2018年6月22日向兰州市城关区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2018年11月16日，兰州市城关区劳动人事仲裁委员会作出兰城劳人仲案字【2018】191号仲裁裁决书，裁决：一、江苏京东公司自接到此裁决书之日起十五日内向邓育诚支付一次性伤残就业补助金32,751.95元；二、江苏京东公司自接到此裁决书之日起十五日内为邓育诚办理社会保险转移手续；三、江苏京东公司自接到此裁决书之日起十五日内向邓育诚退还押金2,000元；四、驳回邓育诚的其他仲裁请求。审理中，邓育诚陈述对于其第3项诉请中的一次性医疗补助金属于社保发放的项目，向江苏京东公司、江苏京东公司兰州一公司再不主张；诉请第5项请求判令江苏京东公司、江苏京东公司兰州一分公司连带向邓育诚返还押金2,000元的请求，因江苏京东公司、江苏京东公司兰州一分公司在诉讼前已退还邓育诚，对该项请求予以放弃；并放弃第9项请求判令江苏京东公司、江苏京东公司兰州一分公司连带向邓育诚赔偿因其他违法行为造成的经济损失10万元的请求。一审法院认为，邓育诚与江苏京东公司劳动关系明确，双方于2016年5月3日建立劳动关系后，邓育诚于2016年7月30日在工作中受伤，被认定为工伤，后被兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《甘肃省工伤保险实施办法》第三十一条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应当以终止或者解除劳动、聘用合同前本人工资为基础……由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准为……，八级伤残11个月……。”的规定，对于邓育诚主张江苏京东公司支付一次性伤残就业补助金的请求，予以支持。又根据《甘肃省工伤保险实施办法》第二十八条第二款的规定：“本办法所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前、解除或者终止劳动关系前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区工资职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”之规定，江苏京东公司向邓育诚支付一次性伤残就业补助金的标准按照2017年兰州市职工平均工资的60%计算，数额为32,751.95元（2,977.45元/月×11个月），对邓育诚主张超出部分，不予支持。对邓育诚主张请求不确认城劳人仲案字［2018］191号仲裁裁决书的效力的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”根据上述法律规定，本案邓育诚不服仲裁裁决，已在法定期限内向法院提起诉讼，兰州市城关区劳动人事仲裁委员会作出兰城劳人仲案字【2018】191号仲裁裁决书不发生法律效力，故对邓育诚该项请求，不予判决。对邓育诚主张请求判令解除江苏京东公司与邓育诚之间的劳动合同关系，并责令江苏京东公司、江苏京东公司兰州一分公司在劳动合同关系解除后15日内办理邓育诚档案和社会保险关系转移手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，邓育诚已于2018年3月以工伤八级无法适应目前工作为由提出离职，并载明了具体的离职时间，虽邓育诚以江苏京东公司未审批为由认为双方的劳动合同关系存续，但离职申请是否审批并非是劳动者与用人单位之间劳动合同关系解除或终止的法定情形，故邓育诚、江苏京东公司的劳动关系已经于2018年4月10日解除，对邓育诚要求解除其与江苏京东公司劳动合同关系的请求，不予支持；由于江苏京东公司认可社会保险关系尚未转移，对邓育诚要求江苏京东公司办理档案和社会保险关系转移手续的请求，符合法律规定，予以支持。对邓育诚主张判令江苏京东公司、江苏京东公司兰州一分公司连带向邓育诚支付一次性伤残补助金的差额部分31,911元（5,325元/月×11个月-26,664元）和判令江苏京东公司、江苏京东公司兰州一分公司按5325/月的工资标准，连带向邓育诚补发至邓育诚劳动合同解除之前拖欠的工资58,575元（暂计至2018年6月），具体应补发金额以最终实际计算金额为准的请求，由于邓育诚受伤后再未向江苏京东公司提供劳动，且劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书中未载明邓育诚需要延长停工留薪的相关证据以及工资标准为5,325元/月的证据不充分，且江苏京东公司已按照月工资4,728元的标准向邓育诚支付一年工资以及两个月的1,470元，故邓育诚要求江苏京东公司、江苏京东公司兰州一分公司按照5,325元/月的标准补发至劳动合同解除前拖欠工资以及加付100%拖欠工资赔偿金的请求，无事实和法律依据，不予支持。请求判令江苏京东公司、江苏京东公司兰州一分公司连带向邓育诚支付解除劳动合同关系的赔偿金26,625元（5,325元/月×2.5个月×2倍）的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，因本案不属于用人单位违法解除或终止与劳动者合同的情形，故邓育诚该项请求，不符合用人单位应当向劳动者支付赔偿金规定，不予支持。由于江苏京东公司兰州一分公司系江苏京东公司的分支机构，邓育诚与江苏京东公司存在劳动关系，邓育诚与江苏京东公司兰州一分公司不存在劳动关系，故江苏京东公司兰州一分公司不承担民事责任。综上所述，邓育诚的部分诉讼请求，符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、江苏京东信息技术有限公司于本判决生效后7日内支付给邓育诚一次性伤残就业补助金32,751.95元；二、江苏京东信息技术有限公司于本判决生效后7日内为邓育诚办理档案和社会保险转移手续；三、驳回邓育诚对江苏京东信息技术有限公司兰州第一分公司的诉讼请求；四、驳回邓育诚的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由江苏京东信息技术有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审判决查明的案件基本事实清楚，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于邓育诚与江苏京东公司之间的劳动关系是否解除的问题。邓育诚于2016年5月入职江苏京东公司，2016年7月受伤后再未上班。2018年3月21日，邓育诚以工伤八级、身体无法适应工作为由向江苏京东公司提交了员工离职申请表，虽邓育诚主张由于该离职申请江苏京东公司并未审批故双方之间的劳动关系仍然存续，但离职申请审批与否并不是劳动合同关系存续或终止的法定条件，且该离职申请表明确载明了预计离职日期为2018年4月10日，可以证明双方对离职一事的认识是明确的，故邓育诚与江苏京东公司之间的劳动关系已于2018年4与10日解除，邓育诚主张双方之间的劳动合同关系至今存续的理由不能成立，本院不予支持。关于邓育诚主张的江苏京东公司未足额为其缴纳社会保险导致其合法权益受损以及江苏京东公司应以5325元/月的工资标准向其支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额部分的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，邓育诚在江苏京东公司兰州一分公司仅工作了3个月，无法适用上述法律规定的计算标准，因此，依据《工伤保险条例》、《甘肃省工伤保险实施办法》的规定，江苏京东公司按当地社会平均工资的60%来计算工资标准并以此标准为邓育诚缴纳社会保险并无不当，且邓育诚并未提供相关证据证明其工资为每月5325元，故邓育诚的该项主张本院不予支持。关于邓育诚主张江苏京东公司补发直至劳动合同解除前拖欠的工资及加付工资赔偿金的诉求。双方之间的劳动合同关系已于2018年4月10日解除，且在邓育诚因工受伤后，江苏京东公司已为其发放了停工留薪期间的工资，故江苏京东公司不存在拖欠劳动报酬的情形，邓育诚的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于邓育诚要求江苏京东公司向其支付解除劳动合同关系的赔偿金的请求。因本案并不存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付赔偿金的情形，故邓育诚的该项主张本院亦不予支持。综上所述，上诉人邓育诚的上诉请求及理由依法不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邓育诚负担。本判决为终审判决。审判长 陈 新审判员 靳文丽审判员 杨 蕾二〇一九年十一月八日书记员 徐梦君