广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初26192号原告（互为原被告）采桥工艺品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道新桥第三工业区第**第**，统一社会信用代码914403005763582162。法定代表人邹一名。委托代理人谈自成，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人尹慧英，广东鹏浩律师事务所实习律师。被告（互为原被告）周记全，女，汉族，1972年12月20日出生，身份证住址四川省合江县，委托代理人李国光，广东卓尚律师事务所律师。委托代理人李静，广东卓尚律师事务所实习律师。原告采桥工艺品（深圳）有限公司与被告周记全劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2003年2月。二、职务：普工。三、职业病确认情况：2014年5月11日，被告周记全被深圳市宝安区沙井预防保健所诊断为疑似职业性苯中毒；2014年9月4日，被告周记全被深圳市职业病防治院确认为职业性慢性中度苯中毒（中性粒细胞减少症）。2014年9月11日，深圳市人力资源和社会保障局认定被告属于工伤。2015年10月21日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定被告为五级伤残，医疗终结日期为2016年10月20日；2016年1月20日，深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为工伤复发，医疗期为2016年1月8日至2016年4月8日。四、医疗期延长情况：2016年4月5日，深圳市劳动能力鉴定委员会同意延长医疗期，医疗期从2016年3月25日至2016年6月25日；2016年7月5日，深圳市劳动能力鉴定委员会同意延长医疗期，医疗期从2016年6月24日至2016年9月24日；2016年9月30日，深圳市劳动能力鉴定委员会同意延长医疗期，医疗期从2016年9月23日至2016年12月23日；2016年12月30日，深圳市劳动能力鉴定委员会同意延长医疗期，医疗期从2016年12月23日至2017年3月23日；2017年3月30日，深圳市劳动能力鉴定委员会同意延长医疗期，医疗期从2017年3月24日至2017年6月24日；2017年7月3日，深圳市劳动能力鉴定委员会同意延长医疗期，医疗期从2017年6月23日至2017年9月23日；2017年9月30日，深圳市劳动能力鉴定委员会同意延长医疗期，医疗期从2017年9月22日至2017年12月22日；2017年12月29日，深圳市劳动能力鉴定委员会同意延长医疗期，医疗期从2017年12月23日至2018年3月23日；2018年3月22日，深圳市劳动能力鉴定委员会同意延长医疗期，医疗期从2018年3月20日至2018年6月20日；2018年6月26日，深圳市劳动能力鉴定委员会同意延长医疗期，医疗期从2018年6月8日至2018年9月8日；2018年9月6日，深圳市劳动能力鉴定委员会同意延长医疗期，医疗期从2018年8月31日至2018年11月30日；2018年12月11日，深圳市劳动能力鉴定委员会同意延长医疗期，医疗期从2018年11月30日至2019年3月2日；2019年2月28日，深圳市劳动能力鉴定委员会同意延长医疗期，医疗期从2019年2月26日至2019年5月26日。五、住院治疗情况：第一次为2014年6月18日至2014年7月21日，共住院33天；第二次为2014年9月16日至2015年9月2日，共住院351天；第三次为2016年3月31日至2016年4月22日，共住院22天；第四次为2016年6月21日至2016年9月23日，共住院94天；第五次为2017年4月14日至2017年12月22日，共住院94天；第六次为2018年4月13日至2018年11月30日，共住院231天。六、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2014年9月至2019年5月的工资差额21177.78元；2.原告支付被告2014年6月至2014年8月的停工留薪期工资差额11536.62元；3.原告支付被告2003年2月至2014年6月的岗位津贴88000元；4.原告支付被告住院伙食补助费3300元；5.原告支付被告律师费5000元。七、仲裁结果：1.原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告（1）2014年6月至8月疑似职业病停工留薪期工资差额10362元；（2）2003年2月至2014年6月职业危害津贴8220元；（3）2014年6月18日至2014年7月21日期间住院伙食费2310元；（4）律师费842.32元；2.驳回被告的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告（1）2014年6月至8月疑似职业病停工留薪期工资差额10362元；（2）2003年2月至2014年6月职业危害津贴8220元；（3）2014年6月18日至2014年7月21日期间住院伙食费2310元；（4）律师费842.32元；2.被告承担本案诉讼费。九、被告的诉讼请求：1.原告支付被告2014年9月至2019年5月的工资差额21177.78元；2.原告支付被告2014年6月1日至2014年8月的停工留新期工资差额11536.62元；3.原告支付被告2003年2月至2014年6月的岗位津贴68000元；4.原告支付被告住院伙食补助费3300元；5.原告支付被告律师费5000元。双方有争议的事项：十、被告患职业病前平均工资水平：3748元/月。原告主张被告患职业病前平均工资即为3748元/月，被告则主张应为4119.54元/月。本院认为，首先，用人单位制作的工资支付表至少应保存两年，因被告职业病诊断及工伤认定时间为2014年，至今已超过两年，被告主张其患职业病前平均工资为4119.54元/月，应提交初步证据予以证明；其次，被告为证明其患病前工资水平，提交了两张2013年6月至2014年5月工资发放表（照片打印件）为证，因该证据模糊不清，没有原件可供核对，亦未发现原告的盖章确认，且原告也不认可，故本院不予采信；再次，根据双方认可的2014年9月至2019年1月的工资表，本院认定被告2014年9月至2015年2月期间月平均工资为3748元，2015年3月至2019年1月期间月平均工资为3970元；最后，庭审中原、被告双方均确认，被告患职业病前，原告按月平均应发工资3748元的标准向被告发放了工资，被告虽主张其工资为4119.54元/月，但未提供有效证据予以证明。综上，本院认定被告患职业病前月平均工资为3748元。十一、2014年9月至2019年5月的工资差额：不予支持。根据双方认可的2014年9月至2019年1月的工资表，原告按照月平均应发工资3748元的标准向被告支付了2014年9月至2015年2月期间工资，按照月平均应发工资3970元的标准向被告支付了2015年3月至2019年1月期间工资。现被告主张原告应按4119.54元为月平均应发工资支付被告上述期间工资差额，但未提供有效证据，本院不予采信。综上，根据本院认定的被告月平均工资数额，原告已足额支付被告上述期间的工资，故对于被告的该项主张，本院不予支持。十二、2014年6月至2014年8月工资差额：3862元。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。根据深圳市宝安区沙井预防保健所2014年5月11日出具的疑似职业病报告卡，诊断被告为疑似职业病苯中毒，可以确定被告职业病已病发。且深圳市职业病防治院于2014年9月4日确认被告为职业性慢性中度苯中毒（中性粒细胞减少症）。故被告主张2014年6月至8月为停工留薪期，本院予以认定。根据本院认定的3748元/月的工资标准，2014年6月至2014年8月应发工资为11244元（3748元/月×3个月），扣除双方确认并同意扣除的被告该期间预支工资6500元、被告已发放的工资882元，原告仍应支付被告3862元。十三、2003年2月至2014年6月的职业危害岗位津贴：35360元。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。原告主张按照《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见（化劳发1993第150号）》中的津贴标准计算职业危害岗位津贴，但该实施意见明确规定适用范围为化工生产工人，现原告未提供证据证明被告为化工生产工人。被告主张按照500元/月的标准支付，但没有提供法律依据。故本院参照2015年颁布的《人力资源社会和保障部、财政部关于调整林业有毒有害岗位津贴的通知》酌定岗位津贴标准为260元/月。结合深圳市职业病防治院出具的职业病诊断证明书，2003年2月至2014年6月被告在原告处的工作岗位会接触职业病危害因素，故原告应支付被告2003年2月至2014年6月期间的职业危害岗位津贴为35360元（260元/月×136个月）。由于双方劳动关系并未解除，故原告对上述诉请提出仲裁时效抗辩，本院依法不予采纳。十四、2014年6月18日至2014年7月21日期间住院伙食补助费：1250元。《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行；职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付；经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。根据上述法律规定，被告工伤认定（2014年9月11日）之后的住院伙食补助费应当由社保基金支付，原告应当向被告支付疑似职业病诊断、医学观察期间的住院伙食补助费。现被告主张原告支付2014年6月18日至2014年7月21日期间的住院伙食补助费属于疑似职业病诊断、医学观察期间的住院伙食补助费，本院予以支持。经核算，上述期间被告住院33天，参照《深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于调整工伤保险住院伙食补助费市外就医交通费和食宿费支付标准的通知》，被告应当向原告支付上述期间的住院伙食补助费为2310元（33天×70元/天），扣除原被告在庭审中认可的原告已支付被告上述期间住院伙食补助费1060元，原告仍需支付被告疑似职业病期间住院伙食补助费1250元。十四、律师费：1632元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故本院按照比例确定用人单位应支付的金额为1632元。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条、第五十六条，《广东省工伤保险条例》第十二条、第二十四条、第二十五条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告采桥工艺品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周记全支付2014年6月至8月疑似职业病停工留薪期工资差额3862元。二、原告采桥工艺品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周记全支付2003年2月至2014年6月的职业危害岗位津贴35360元；三、原告采桥工艺品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周记全支付2014年6月18日至2014年7月21日期间住院伙食补助费1250元。四、原告采桥工艺品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周记全支付律师费1632元。五、驳回原告采桥工艺品（深圳）有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告周记全的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告采桥工艺品（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇一九年十一月六日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。《广东省工伤保险条例》第十二条用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第四十七条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。