重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终9048号上诉人（原审原告）：周纪萍，女，汉族。被上诉人（原审被告）：重庆一能燃具有限公司。法定代表人：刘伟，该公司总裁。委托诉讼代理人：徐鸿儒，男，该公司员工。上诉人周纪萍因与被上诉人重庆一能燃具有限公司（以下简称一能公司）劳动争议一案，不服重庆市北碚区人民法院(2019)渝0109民初5999号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月15日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。周纪萍，一能公司的委托诉讼代理人徐鸿儒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。周纪萍上诉请求:1.请求撤销一审判决；2.本案诉讼费由一能公司承担。事实和理由：一、一审判决未支持周纪萍经济补偿金40250元，系适用法律错误。周纪萍于2005年与一能公司的关联公司重庆适时燃具公司（以下简称适时公司）建立了劳动关系，签订了劳动合同。2010年1月，周纪萍的劳动关系就由适时公司转到一能公司处，双方多次签订了固定期限劳动合同(其中2015年1月至2016年12月期间的合同在一能公司处)，周纪萍工作岗位、场地未变。至争议发生时，双方建立劳动关系14年多了。按《劳动合同法》第十四条规定，一能公司应在2012年1月1日起与周纪萍签订无固定期限劳动合同，一能公司违反此强制性规定未与周纪萍签订无固定期限的劳动合同。周纪萍依法提出解除劳动合同，并向一能公司邮寄了解除劳动合同通知书，符合《劳动合同法》第三十八条第六项规定，一能公司应当支付经济补偿金40250元。二、一审判决未支持周纪萍要求的双倍工资差额126000元，系适用法律错误。《劳动合同法》第十四条第三款规定的是在事实上未订立书面合同情况下，出于对劳动者权益保护角度、防止用人单位随意无故解除劳动合同而推定为双方订立了无固定期限劳动合同。而本案是双方已订立了书面劳动合同(其中2015年1月至2016年12月期间的合同在一能公司处，庭审中一能公司未举示)。一能公司应当向周纪萍每月支付二倍工资。一能公司辩称：周纪萍因旷工无故解除双方劳动关系，一能公司不应支付经济补偿金及二倍工资差额。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回周纪萍的诉请。周纪萍向一审法院起诉请求：1.判决解除周纪萍与一能公司之间的劳动关系；2.判决一能公司支付周纪萍解除劳动关系经济补偿金40250元（3500元/月×11.5个月）；3.判决一能公司支付周纪萍未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额126000元[3500元/月×12个月/年×3年（从2016年3月19日至2019年3月18日）]。一审法院认定事实：一能公司于2009年4月8日成立。2010年1月1日，周纪萍与一能公司签订合同期限从2010年1月1日至2010年12月31日的书面劳动合同书，约定周纪萍在一能公司处从事营业员工作。之后，周纪萍、一能公司分别在2011年1月1日、2012年1月1日、2014年1月1日签订了合同期限均为一年的书面劳动合同，在2017年1月1日、2019年1月1日签订了合同期限均为两年的书面劳动合同。2019年3月13日，一能公司向周纪萍发出《员工公示函》，主要内容为周纪萍于2019年3月7日起已连续旷工7天，未提交任何请假手续也无其他正当理由告知一能公司，周纪萍的行为已严重违反公司规章制度以及双方签订的书面劳动合同第九条第二款第二项的约定。现通知周纪萍于2019年3月18日中午12点前回岗位上班，自愿接受公司的相关处理。否则视为周纪萍自动离职。2019年3月18日，周纪萍向一能公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明：我从2005年与一能公司建立劳动关系，期间均签订的固定期限劳动合同，未按规定签订无固定期限劳动合同，故你单位违反了劳动合同法的相关规定，现通知一能公司从2019年3月18日起解除双方的劳动关系。后一能公司收到该通知书。周纪萍于2019年3月18日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求解除与一能公司之间的劳动关系，并由一能公司支付周纪萍经济补偿金和未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。该委于碚劳人仲案字[2019]第477号仲裁裁决，裁决：驳回周纪萍的申请请求。周纪萍对此不服，遂起诉至法院。一审另查明，2005年12月27日，周纪萍与适时公司签订了从2005年12月27日起至2006年12月31日的书面劳动合同书。双方分别于2007年1月1日、2009年1月1日签订了期限从2007年1月1日至2007年12月31日、从2009年1月1日起至2009年12月31日的书面劳动合同。周纪萍陈述适时公司与一能公司公司系关联公司，该公司的股东也是一能公司公司的法定代表人；周纪萍在两个公司从事的工作都是一致的。一能公司陈述适时公司与一能公司公司均是独立的公司，该公司去年就注销了，与一能公司可能有相应的合作关系。一审庭审中，周纪萍、一能公司均陈述双方的劳动关系于2019年3月18日解除。周纪萍陈述因一能公司将周纪萍的工作地点从重百调整至国美，周纪萍不同意该调整，一能公司也让周纪萍自动离职，因此，周纪萍向一能公司提出解除劳动关系。一审法院认为，周纪萍、一能公司均陈述双方的劳动关系于2019年3月18日解除，一审法院予以确认。根据周纪萍、一能公司的诉辩称，本案周纪萍、一能公司之间的主要争议焦点为：第一，周纪萍主张经济补偿金的理由是否成立；第二，周纪萍主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额是否成立。关于周纪萍主张经济补偿金的理由是否成立的问题。周纪萍以一能公司未与周纪萍签订无固定期限劳动合同为由主张一能公司支付解除劳动关系经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。因此，本案周纪萍主张经济补偿金理由不成立。故周纪萍要求一能公司支付解除劳动关系经济补偿金40250元的请求，一审法院不予支持。关于周纪萍主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额是否成立问题。本案中，从周纪萍、一能公司签订书面劳动合同情况来看，2010年1月1日至2014年12月31日期间双方均签订了固定期限书面劳动合同，而2015年1月1日至2016年12月31日期间双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，从上述查明事实来看，双方签订的固定期限劳动合同到期后，周纪萍继续在一能公司处上班，一能公司对周纪萍用工满一年仍未周纪萍签订书面劳动合同，则根据上述法律规定从2016年1月1日起视为双方已建立了无固定期限劳动合同。故周纪萍主张从2016年3月19日至2019年3月18日期间未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额126000元的请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、周纪萍与重庆一能燃具有限公司之间的劳动关系于2019年3月18日解除；二、驳回周纪萍周纪萍的其他诉讼请求。”二审中，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院依法予以确认。二审查明：周纪萍称，2015年1月1日至2016年12月31日，周纪萍提出签订劳动合同，但一能公司拒绝签订。二审查明的其余事实与一审查明的事实一致。本院认为，周纪萍提出的上诉理由均不能成立，其上诉请求应予驳回，理由详述如下：周纪萍分别于2017年1月1日、2019年1月1日与一能公司签订了合同期限均为两年的书面劳动合同。周纪萍未举证证明其签订上述固定期限劳动合同非其真实意思表示，周纪萍以一能公司未与其签订无固定期限劳动合同为由，主张一能公司支付解除劳动关系经济补偿金40250元，无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”2015年1月1日至2016年12月31日期间，一能公司虽未与周纪萍签订书面劳动合同，但根据上述规定，自2016年1月1日起视为双方已订立了无固定期限劳动合同。后双方又分别于2017年1月1日、2019年1月1日选择签订固定期限劳动合同。周纪萍主张一能公司支付自2016年3月19日至2019年3月18日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，无法律依据，不应支持。综上所述，周纪萍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由周纪萍负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 瑜审 判 员  刘 毅审 判 员  乔 艳二〇一九年十一月六日法官助理  吴学文书 记 员  董昫顗