辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初13747号原告：杨长林，男，1969年6月29日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。委托代理人：侯桂香，黑龙江玉诺律师事务所律师。被告：沈阳市沈和卫保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区泉园一路**。法定代表人：田昌，该公司总经理。委托代理人：杨焜迪，该公司员工。委托代理人：邹伟，该公司员工。原告杨长林与被告沈阳市沈和卫保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员王云娇担任审判长，人民陪审员唐占刚和人民陪审员史秋卓参加评议的合议庭，于2019年11月19日公开开庭进行了审理。原告杨长林及其委托代理人侯桂香，被告沈阳市沈和卫保安服务有限公司的委托代理人杨焜迪、邹伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨长林向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告给付带薪休假20628元；2、请求判令被告给付未签合同赔偿款27423元；3、请求判令被告给付失业金27200元。事实与理由：原告于2015年9月应聘到被告公司工作，签订劳动合同，用工期限为一年，并被派遣到中信银行从事保安工作。合同到期满后，被告未与原告签订新的劳动合同，未给原告缴纳社会保险。工作4年中，被告未按照劳动法规定，安排原告带薪休假。原告为维护自身合法权益不受侵害，诉讼来院，要求被告按照劳动法的规定给予赔偿，请支持为盼。被告沈阳市沈和卫保安服务有限公司辩称，一、原告诉讼劳动合同签订及期限的答辩：1、原告于2015年9月6日应聘到我公司，双方依法签订了《劳动合同书》，在合同书第二章“劳动合同期限”约定中，是按照“第三条第三款：以完成一定工作任务为期限：自2015年9月6日起至任务结束为止。”的约定执行的，此约定条款是双方签订合同时自愿达成，其时间的填写是由原告本人亲自填写的，并非是原告所讲的合同期限签订为一年，也不存在再续签合同问题，更不涉及未签合同补偿问题。2、我方所提供的证据有：双方签订的《劳动合同书》原件及复印件。二、原告诉讼带薪休假的答辩：原告自被我公司聘用后，被安排在中心银行担任安保一职，依照我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休一日”和“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。我单位依法规定，在周休日只要保证原告每周休息1-2日即可，并在带薪休假上，原告自工作日起至2016年9月5日为满一年，自2016年9月5日始依法每年可享受5天带薪休假。但实际上，我单位在原告带薪休假问题上，远远超过法定天数。依照我国《劳动法》规定的标准工时，员工每周工作为5日，周休2天，月休8天，但在实际上，我单位安排原告上两天休一天，每月上班20天，休息10天（不含法定假日的休息，原告的法定节假日安排是依据服务单位中信银行沈阳分行规定给予调休或法定节假日加班费），因此，原告每月休息日要比法定标准工时休息日多休2天，全年12个月至少多休出24天，我单位都是按照原告满勤开工资的，均为带薪休假。所以，我单位在原告带薪休假的问题上是符合相关法律规定的，只是考虑到保安行业“一人一岗和无法集中休假”的特殊性，将其休假安排和分解在每月休息日上，不存在原告提出我单位未安排其带薪休假的问题。三、原告诉讼失业金的答辩：1、原告在入职与我单位签订《劳动合同书》时，其本人向我单位提交了一份《自愿放弃社会保险申请》，申请中载明：“原告杨长林将保安工作作为临时过渡性工作，不需要公司为其缴纳各种社会保险，如强行缴纳，则另择其他保安工作，以上是个人自愿行为，与公司无关”。2、我方鉴于原告自愿放弃社会保险的强硬态度，便在签订《劳动合同书》时，双方又自愿达成并签订了劳动合同补充协议，协议中第十一条约定“由于原告自身原因申请不办社会保险，公司将每月给予原告保险补贴，其工资待遇为基础工资＋保险补贴”。所以，按照双方合同约定，原告当时基础工资为1300元，我单位每月给予原告500元保险补贴，并随着我市最低工资标准变化，核发保险补贴金额，直至发放到原告离职。3、原告在诉求中提到的27200元失业金非业务部门窗口核定金额，据我单位了解，像原告这种情况，失业金额领取期限仅为6个月，每月失业金领取标准不到1000元。4、原告入职到被告单位后，被安排在中信银行沈阳分行沈河支行任保安一职，后因原告不遵守中信银行和公司相关规定，工作不到位，工作积极性差，以及经常性私自串班和未经请假擅自休息长达一周时间，并隐瞒不报等原因，造成甲方中信银行沈阳分行沈河支行不满意，要求我单位将原告调离岗位；我单位接到甲方通知后，于2018年2月3日将原告调离原岗位，经批评教育后，重新安排到中信银行沈阳分行浑南支行担任保安工作，但原告在新的工作岗位上，不但没有汲取被调整的经验教训，无视有关规章制度，仍然我行我素，至2019年8月1日再次被甲方调回公司。按照双方签订的劳动合同补充协议第六条规定，原告年龄达50周岁，并被客户单位辞退调整，故于2019年8月1日，原告与我单位达成《解除劳动合同关系协议书》，并就解除劳动关系的相关事宜达成了相应约定，由双方盖章签字生效。综上，我方与原告之间从建立劳动关系至解除劳动关系，都是依法办理，不存在任何纠纷，请求法院驳回原告诉求。经审理查明，2015年9月6日，原告杨长林作为乙方与被告沈阳市沈和卫保安服务有限公司作为甲方签订劳动合同，入职被告公司从事保安工作，合同期限约定为以完成一定工作任务为期限，自2015年9月6日起至任务结束时止，工作地点为中信银行，工资标准为1300元/月。同日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《劳动合同补充协议》，该补充协议第六条约定，如乙方年龄达50周岁或超客户单位要求的年龄标准或客户单位向甲方提出调整乙方的要求，甲方与乙方自动解除劳动合同关系。第九条约定，甲方对乙方安排的工作岗位系属综合工时制，如因个人原因（即家事、有第二职业等），私下与他人调整岗位，视为个人行为，公司仍视为综合工时制，不承担延时费用。第十一条约定，乙方因自身原因自愿申请不办理社会保险，或因在其他单位已缴纳社会保险的，公司将每月给予保安员一定的保险补贴、保安员工资待遇为“基础工资＋保险工资补贴”。同日，原告另外手写自愿放弃社会保险申请，内容为：“……我现做保安工作，为临时过渡性工作，不需要公司为我缴纳各种社会保险，如强行缴纳，我会另择其他保安行业工作。以上是我本人自愿个人行为与公司无关”。原告在落款申请人处署名按手印并书写日期。原告入职被告公司后，被派至中信银行沈河支行工作，2018年初被调整至中信银行浑南支行工作，2019年8月1日，中信银行将原告退回被告保安公司。2019年8月1日，原告杨长林作为乙方与被告沈阳市沈和卫保安服务有限公司作为甲方签订《解除劳动关系协议书》，约定：一、甲、乙双方同意于2019年8月1日起解除双方的劳动关系。乙方确认在签订本协议前，甲方已依法支付乙方工资，保险补贴等一切待遇补偿金，甲方不再拖欠乙方任何款项，乙方收到该款项后自愿放弃追究甲方一切法律责任的权利……。原告的工资构成包括基础工资、保险补贴、季度奖励、餐费补助、节日加班等。2018年8月至2019年7月，原告的基础工资为1620元、保险补贴为180元。2019年8月12日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2019）1519号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该仲裁结果，向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同、劳动合同补充协议、原告书写的放弃社会保险申请、银行交易明细、录音、情况说明、解除劳动关系协议书等证据予以证实，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原告诉请被告给付带薪休假20628元的问题，原告于2015年9月6日开始在被告处工作，原告未举证证明其工龄时长，故本院确定原告2016年9月至2018年8月期间应享有每年5天的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。故被告应支付原告未休年假工资1655元（1800元÷21.75天×5天×200%×2年）。关于原告诉请被告给付未签合同赔偿款27423元的问题，原、被告已经于2015年9月6日签订书面劳动合同，对劳动合同期限约定为以完成一定工作任务为期限，此约定不违反法律、行政法规的强制性规定，故为有效约定，原告以此约定无效为由要求被告给付未签劳动合同赔偿款，本院不予支持。关于原告诉请被告给付失业金27200元的问题。被告虽然未给原告缴纳社会保险，但原告在入职时即书面承诺：“不需要公司为我缴纳各种社会保险”，且原告的工资构成中包含保险补贴，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、被告沈阳市沈和卫保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告杨长林2016年-2018年未休年休假工资报酬1655元；二、驳回原告杨长林的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨长林负担5元，由被告沈阳市沈和卫保安服务有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王云娇人民陪审员  唐占刚人民陪审员  史秋卓二〇一九年十一月二十五日法官 助理  姚佳林书 记 员  訾 旭