山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁03民终2889号 上诉人（原审被告、原告）：济南亿利丰恒信汽车用品有限公司。住所地：山东省济南市槐荫区明星小区南区15-16号楼西侧车库。 法定代表人：陈利君，总经理。 委托诉讼代理人：孟川，山东新润律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：杨子友，男，1992年9月30日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。 委托诉讼代理人：韩艳红，山东泉兴律师事务所律师。 上诉人济南亿利丰恒信汽车用品有限公司（以下简称亿利丰公司）因与被上诉人杨子友劳动争议一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2018）鲁0303民初9140、9150号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人亿利丰公司的委托诉讼代理人孟川、被上诉人杨子友及其委托诉讼代理人韩艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 亿利丰公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系，一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，导致判决错误，应当依法纠正。1.一审认定上诉人与杨子友存在劳动关系是事实认定错误，上诉人与杨子友不存在劳动关系，被上诉人不受上诉人单位的劳动管理，上诉人制定的各项劳动规章制度也不适用于被上诉人，不从事上诉人安排的有偿劳动；2.一审法院以《国务院无证无照经营查处办法》第二条规定，认定设立于淄博的售后服务部为上诉人业务组成部分，系法律适用错误。 杨子友辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，杨子友与上诉人自2012年6月23日至2018年8月2日存在劳动关系，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。 杨子友向一审法院起诉请求：1.请求依法确认原告与被告自2012年6月23日至2018年8月21日存在劳动关系；2.要求被告支付2012年6月-2018年8月解除劳动关系经济补偿金36049元；3.要求被告支付2012年6月-2018年8月期间的公休日加班费294252.87元；4.要求被告支付2012年6月-2018年8月期间的法定节假日加班费28965.52元；5.要求被告支付2012年6月-2018年8月的带薪年休假工资12873.56元，共计372140.95元。 亿利丰向一审法院起诉请求：1.依法判决原被告双方之间不存在劳动关系；2.依法判决原告不支付被告经济补偿金36049元；3.依法判决原告不支付2012年度至2018年未休年休假工资12873.56元；4.本案的诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：杨子友与亿利丰公司因劳动争议纠纷，向市劳仲委申请劳动仲裁，请求事项第1-4项与诉讼请求一致，第5项请求的项目与诉讼请求一致，数额为17241.38元。市劳仲委经审查查明，杨子友在亿利丰公司设于淄博的售后服务部从事汽车座椅安装工作，工作期间亿利丰公司未与杨子友签订劳动合同，未缴纳社会保险费。2018年8月21日杨子友因亿利丰公司未缴纳社会保险费提出辞职申请后离开亿利丰公司。该售后服务部主要从事亿利丰公司产品的售后安装工作，未进行工商注册登记，主要负责人为自然人张勇。杨子友的劳动报酬由张勇以个人名义通过银行转账支付。杨子友解除劳动关系前12个月的平均工资为5546元。另查明，2011年2月15日，亿利丰公司（甲方）与张勇（乙方）签订《合作协议》，约定，“乙方以个人名义承包淄博售后安装服务，乙方聘请的相关人员与甲方无关，一切费用有乙方自理。”市劳仲委于2018年11月30日作出494号裁决书，裁决确认亿利丰公司与杨子友自2012年6月23日至2018年8月21日存在劳动关系、亿利丰公司支付杨子友解除劳动关系经济补偿金36049元及2012年度至2018年度未休年休假工资12873.56元、驳回杨子友的其他仲裁请求。杨子友与亿利丰公司均对该裁决不服，分别向一审法院提起诉讼，请求实现各自的诉讼请求。一审法院查明的杨子友与亿利丰公司的法律关系、工资发放途径、工作起止时间及离职原因、亿利丰公司与案外人张勇签订《合作协议》的情况均与市劳仲委认定的事实一致。 一审法院认为，杨子友与亿利丰公司争议的焦点为双方之间是否存在劳动关系。《国务院无证无照经营查处办法》第二条规定：“任何单位或者个人不得违反法律、法规、国务院决定的规定，从事无证无照经营。”张勇以个人名义承包经营亿利丰公司的售后安装业务，违反了上述规定。亿利丰公司设于淄博的售后服务部未进行工商注册登记，其负责的售后安装服务系亿利丰公司经营业务的组成部分，杨子友从事的工作即为亿利丰公司业务的组成部分，因此，可以认定亿利丰公司为杨子友的实际工作单位。杨子友的第1项诉讼请求，符合法律规定，予以支持。杨子友自2018年8月21日不再到亿利丰公司工作，可以视为其行使了解除权，与亿利丰公司解除了劳动关系，对其要求亿利丰公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。经本院核算，杨子友离职前12个月的平均工资数额为5607元，杨子友要求被告按月平均工资5546元支付解除劳动关系经济补偿金36049元，系对其自身权利的处分，予以认可。亿利丰公司未安排杨子友休带薪年休假，杨子友要求其支付2012年度至2018年度带薪年休假工资的请求，符合法律规定，予以支持。杨子友自2013年至2017年可享受带薪年休假待遇各5天，2018年为3天，共计28天，经一审法院核算，其应享受的带薪年休假工资数额为11553.56元。杨子友要求亿利丰公司支付公休日加班费和法定节假日加班费的诉讼请求证据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认杨子友与济南亿利丰恒信汽车用品有限公司自2012年6月23日至2018年8月21日存在劳动关系；二、济南亿利丰恒信汽车用品有限公司支付杨子友2012年6月-2018年8月解除劳动关系经济补偿金36049元，于本判决生效之日起十日内付清；三、济南亿利丰恒信汽车用品有限公司支付杨子友2012年度至2018年未休带薪年休假工资11553.56元，于本判决生效之日起十日内付清；四、驳回杨子友的其他诉讼请求；五、驳回济南亿利丰恒信汽车用品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（杨子友、济南亿利丰恒信汽车用品有限公司分别预交10元），由杨子友负担5元、济南亿利丰恒信汽车用品有限公司负担15元。 二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点问题为上诉人亿利丰公司与被上诉人杨子友之间是否存在劳动关系。杨子友主张其与亿利丰公司之间存在劳动关系，并提交由亿利丰公司出具的工作证明、收款收据、送货单等证据用以证实其主张；亿利丰公司对此不予认可，并主张其与淄博售后服务部负责人张勇之间自2012年2月14日之后为买卖合同关系。对此，本院认为，杨子友提交的证据可以证实其在淄博的售后服务部从事汽车座椅安装工作的事实，该售后服务部并未办理工商登记，而是以亿利丰公司淄博售后服务部的名义对外经营，从事的售后安装服务业务亦是亿利丰公司经营业务的组成部分，亿利丰公司主张其与淄博售后服务部负责人张勇之间系买卖合同关系，但未能举证予以证实。故一审判决认据此定杨子友从事的工作是亿利丰公司业务的组成部分，并认定杨子友与亿利丰公司之间存在劳动关系，并无不当。 综上所述，上诉人亿利丰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20.00元，由上诉人济南亿利丰恒信汽车用品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  陈燕萍 审 判 员  马清华 审 判 员  史华振 二〇一九年十一月八日 代理书记员  黄圣楠