江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9565号上诉人（原审原告）：陈东芳，女，1985年10月20日出生，汉族，住河南省温县。委托诉讼代理人：侯承宾，男，1975年11月16日出生，汉族，住江苏省宝应县。系陈东芳配偶。被上诉人（原审被告）：昆山海纳川光学科技有限公司，住所地江苏省昆山综合保税区A区新竹路166号，统一社会信用代码91320583692148638D。法定代表人：江丕林。委托诉讼代理人：李海兵，公司员工。上诉人陈东芳因与被上诉人昆山海纳川光学科技有限公司（以下简称海纳川公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月9日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。陈东芳上诉请求：撤销一审判决，改判支持其诉请请求。事实和理由：一、上诉人与被上诉人虽曾就2016年11月19日至2019年11月18日版本的劳动合同达成续签的意向，但在该合同盖章生效前，上诉人已撤回签订意向，因此不能以此作为裁决依据。二、被上诉人2017年8月15日在陈东芳签名的劳动合同的照片复印件上加盖公章及没有提供给上诉人副本的行为，可证明被上诉人清楚上诉人终止续签2016年11月19日版本劳动合同的决定，加盖公章的日期在双方上一期劳动合同的顺延期内，劳动合同续签或到期终止的通知义务及签订的权利在被上诉人。三、被上诉人在2016年11月19日版本劳动合同中加盖公司人事专用章的事实，可证明上诉人明确拒绝2016年11月19日版本劳动合同的签订，在劳动合同照片复印件上加盖公章的行为系被上诉人后期制作，不符合日常生活常识，上诉人拒签劳动合同，被上诉人到期终止即可，无须被上诉人单方面加盖公章。四、被上诉人对加盖海纳川公司人事专用章的真实性有不认可的说法，但并没有提供证据证明该说法，且一审并没有对真实性进行核实。五、上诉人在仲裁时与一审的陈述部分内容不符，系因时间隔过长，记忆错误所致。六、被上诉人2017年7月27日为上诉人办理的劳动合同备案、缴纳社会保险及公积金的行为是依据2017年7月13日苏州中院作出的终审判决而履行的义务与2017年7月份被上诉人劳动合同争议没有关系，且海纳川公司提供的备案合同复印件与《昆山市企业职工录用备案花名册》登记的合同起始时间不符，经办日期与所该公章时间不符，经办人、经办日期也没有，前后矛盾显然不能作为裁判依据。海纳川公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。陈东芳向一审起诉请求：1.请求支持流产假工资差额共计749.24元；2.请求确认双方自2017年9月13日至2018年9月12日期间存在劳动关系；3.判令海纳川公司按原有条件签订自2018年9月13日起算的无固定期限的劳动合同；4.判令海纳川公司支付2017年10月13日至2018年9月12日期间没有订立书面劳动合同的双倍工资差额18864.03元。一审认定事实：陈东芳于2015年10月19日进入海纳川公司工作，双方签订有固定期限劳动合同，合同期限为2015年10月19日至2016年11月18日，海纳川公司为陈东芳缴纳了社会保险。2016年2月21日陈东芳因怀孕向海纳川公司请病假三天，假期为2016年2月21日至2016年2月23日，假期期满后陈东芳未将2016年2月24日的医事证明书交付海纳川公司且未到公司上班，海纳川公司以旷工为由解除与陈东芳的劳动关系。后陈东芳向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，裁决后海纳川公司不服，向昆山市人民法院法院起诉，昆山市人民法院于2017年3月9日作出判决：海纳川公司与陈东芳自2016年2月24日起恢复劳动关系；海纳川公司向陈东芳支付2月工资差额2538.7元。海纳川公司不服，上诉至苏州市中级人民法院，苏州市中级人民法院于2017年7月13日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。2017年7月26日，陈东芳回海纳川公司处上班。该日，海纳川公司向陈东芳发出劳动合同续签意见表，内容为续签劳动合同期限自2016年11月19日起至2019年11月18日止，陈东芳书面表示同意并在员工续约意向调查表中签字。海纳川公司称：在提供给陈东芳劳动合同一式两份时，陈东芳均签好名字后要求海纳川公司立即盖章，但海纳川公司公章使用需提前申请并且需要集中盖章，无法当时立即盖章，陈东芳则表示等公司盖章时再提供一式两份的劳动合同，事后经公司多次索要，但陈东芳均拒绝提供，海纳川公司只能用陈东芳签名的劳动合同的照片上盖章并办理续用。陈东芳对海纳川公司的上述陈述不予认可，称自己确实续签了一式两份的劳动合同书，但已将其中一份交予海纳川公司以便其盖章，待盖章后换取陈东芳手中一份，然而海纳川公司此后均没有提供盖好章的劳动合同给陈东芳，但陈东芳在一审审理提供了两份签有其名字的劳动合同，合同期限均为2016年11月19日起至2019年11月18日，其中一份无公司盖章，另一份盖有“昆山海纳川光学科技有限公司人事专用章”，海纳川公司对该公章真实性不予认可。双方当事人均确认陈东芳目前仍在职。另外，陈东芳分别自2018年1月28日起及2018年6月10日起休共计42天流产假。海纳川公司依据陈东芳的病假申请发放陈东芳病假工资。海纳川公司表示对仲裁关于流产假工资的裁决并无异议。另外，海纳川公司已于2017年7月27日为陈东芳办理劳动合同备案登记并为其缴纳此后社会保险费。陈东芳此后再向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认双方自2017年9月13日至2018年9月12日期间存在劳动关系；2、要求按原有条件签订自2018年9月13日起的无固定期限劳动合同；3、支付2017年10月13日至2018年9月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额18864.03元；4、支付2018年1月28日起21天2018年6月10日起21天流产假工资差额760.2元。该委此后作出裁决：一、海纳川公司支付陈东芳2018年1月28日起21天、2018年6月10日起21天流产假工资差额，共计749.24元；二、确认双方自2017年9月13日至2018年9月12日期间存在劳动关系；三、驳回陈东芳的其它申请。该裁决非终局裁决，陈东芳不服，诉至一审法院。以上事实由仲裁裁决书、当事人在一审中的陈述等证据为证。一审法院认为，关于劳动关系，因双方当事人均确认自2017年9月13日至2018年9月12日期间陈东芳在职，故一审确认陈东芳与海纳川公司自2017年9月13日至2018年9月12日期间存在劳动关系。关于陈东芳主张的签订无固定期限劳动合同请求以及未签合同二倍工资差额请求，海纳川公司在陈东芳返还公司上班后已提出续签劳动合同意向，且陈东芳亦书面确认表示同意，现陈东芳持有两份合同文本，一可说明其在仲裁时所作陈述不实，二可证明海纳川公司已在陈东芳同意续签合同后向陈东芳交付合同文本以便完成后续订约，而海纳川公司为陈东芳办理劳动合同备案、缴纳社会保险费以及公积金的行为，亦能证明其订立书面劳动合同之意，因此，一审采信海纳川公司陈述，并对陈东芳的上述两项请求不予支持。关于2018年1月28日起21天、2018年6月10日起21天流产假工资差额，海纳川公司与陈东芳对该项裁决均无异议，一审予以确认，海纳川公司应支付陈东芳2018年1月28日起21天、2018年6月10日起21天流产假工资差额共计749.24元。一审遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：一、确认原告陈东芳与被告昆山海纳川光学科技有限公司自2017年9月13日至2018年9月12日期间存在劳动关系；二、被告昆山海纳川光学科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告陈东芳2018年1月28日起21天、2018年6月10日起21天流产假工资差额共计749.24元；三、驳回原告陈东芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈东芳负担。当事人对一审查明事实没有异议。经审查，一审查明事实无误，本院予以确认。上诉人陈东芳在二审中提供：1、其在昆山市劳动局工作窗口拍照件一份，说明劳动合同备案必须材料；2、海纳川公司向昆山法院提交的证据清单目录，下方有海纳川公司的人事专用章，该公章与其在一审中提供的两份合同中公章是一致的，其在一审提交的另一份合同海纳川公司用的是另外一枚公章，说明海纳川公司既有行政章也有人事专用章，其在一审提供的两份合同都是真实的。海纳川公司意见是，对于有人事专用章合同，印章确实是我公司的人事章，但并非公司人事所敲，对有行政章的合同的真实性没有异议。本院认为，人民法院判令海纳川公司与陈东芳自2016年2月24日起恢复劳动关系的民事判决生效后，海纳川公司在陈东芳于2017年7月26日返回公司上班时向陈东芳提出续签期限为2016年11月19日至2019年11月18日的劳动合同意向，陈东芳书面表示同意。陈东芳在本案一审中提供两份分别加盖海纳川公司人事专用章与海纳川公司公章的劳动合同文本的事实，能够证明海纳川公司在陈东芳同意续签劳动合同后向陈东芳交付合同文本以完成后续订约的事实。海纳川公司为陈东芳办理劳动合同备案、缴纳社会保险费以及公积金的行为，进一步证明其有与陈东芳订立书面劳动合同的意思表示。因此，陈东芳要求海纳川公司签订无固定期限劳动合同以及未签书面劳动合同二倍工资差额事实和法律依据不足。一审采信海纳川公司相关陈述，对陈东芳该二项请求不予支持，并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈东芳负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇一九年十一月十九日书记员 徐立晨