山东省邹城市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0883民初5674号 原告：孔国利，男，汉族，1964年1月31日出生，住济宁市兖州区。 委托诉讼代理人：孙艳，山东齐鲁（济宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张诗萌，山东齐鲁（济宁）律师事务所实习律师。 被告：山东鲁南铁合金总厂。住所地:邹城市崇义路419号。 法定代表人:刘永田，厂长。 诉讼代表人：山东文思达律师事务所（山东鲁南铁合金总厂破产管理人）。 委托诉讼代理人：岳增美，山东文思达律师事务所律师。 原告孔国利诉被告山东鲁南铁合金总厂劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孔国利及其委托诉讼代理人孙艳、张诗萌、被告山东鲁南铁合金总厂破产管理人的委托诉讼代理人岳增美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孔国利向本院提出诉讼请求：依法判令被告补缴原告2000年5月至2018年5月应缴的养老保险。诉讼过程中，原告将诉讼请求变更为：1.确认原告与被告之间2000年5月至2018年5月存在劳动关系；2.判令被告为原告补缴2000年5月至2018年5月期间的社会保险金。事实和理由：原告于1983年8月在山东冠远能源科技开发有限公司（原青钢兖州焦化厂）参加工作，2000年4月前任青钢兖州焦化厂党委副书记，与青钢兖州焦化厂签订固定期限劳动合同。2000年4月，时任青钢兖州焦化厂厂长在企业管理中存在较大问题，给企业造成重大损失，原告和厂工会多次向青岛钢铁控股集团有限责任公司反映情况均未得到反馈。同月7日，厂工会组织召开职工代表大会，经过合法程序，罢免了时任厂长的职务。同月9日，青岛钢铁控股集团有限责任公司否定了职工代表大会的决议，免去了原告青钢兖州焦化厂党委副书记职务，将原告调往被告山东鲁南铁合金总厂工作，两厂系青岛钢铁控股集团有限责任公司的下属单位，原告属青钢集团内部调动。2000年4月9日青岛钢铁控股集团有限责任公司组织部负责同志带着原告的人事档案、工作调动通知单、党组织关系介绍信、劳动保险手册和原告一起到被告处报到，并与被告劳动人事处负责同志办理了交接手续，随后青钢兖州焦化厂为原告办理了养老保险转移手续。被告山东鲁南铁合金总厂拟安排原告到原料车间任皮带工，并让原告在家等待上班通知。之后，原告多次到被告处要求上班，被告以各种理由推脱，始终未给原告安排工作，也未通知原告上班，未给原告缴纳社会保险。原告多次到青岛钢铁控股集团有限责任公司要求协调安排工作，也始终未给解决。现被告破产，未把原告列入破产清算人员名单中，严重侵犯了原告的合法权益。2018年5月31日，原告向中纪委中央巡视组反映了情况，后又向济宁市信访局等反映情况。2018年10月31日，济宁市信访局就原告反映问题召开了协调会。山东冠远能源科技开发有限公司、青岛钢铁控股集团有限责任公司及被告山东鲁南铁合金总厂相互推脱，未给原告办理社会养老保险，导致原告无法享受社会保险待遇，给原告造成重大损失。为维护原告的合法权益，请求法院依法裁判。 山东鲁南铁合金总厂辩称，邹城市人民法院于2019年8月28日作出（2019）鲁0883破1-1号民事裁定书，裁定受理山东鲁南铁合金总厂的破产清算申请，并于2019年8月29日作出（2019）鲁0883破1-1号决定书，指定山东文思达律师事务所担任山东鲁南铁合金总厂管理人。2019年10月16日，邹城市人民法院作出（2019）鲁0883破1-2号民事裁定书，裁定宣告山东鲁南铁合金总厂破产。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，故补缴社会保险不属于人民法院劳动争议案件受案范围。根据答辩人的法定代表人等人介绍及提供的材料，2000年4月，青岛钢铁控股集团有限责任公司安排将原告由山东冠远能源科技开发有限公司调动到答辩人处工作，但原告到答辩人处时仅携带了本人的档案，没有办理养老保险转移和行政调动手续，之后，原告既未办理相应的手续，也没有到答辩人处上班。原告没有正式调动到答辩人处，没有与答辩人签订书面劳动合同，双方之间不存在劳动合同关系。原告没有为答辩人提供过劳动，也未接受过答辩人的管理，双方之间不存在事实劳动关系。鉴于答辩人与原告之间不存在劳动关系，答辩人没有法定义务为原告缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告的养老保险手续一直没有转移至答辩人单位，原告应当知道其养老保险没有缴纳，时隔十几年再提起诉讼，已超过仲裁时效。综上所述，原告与答辩人在2000年5月至2018年5月期间不存在劳动关系，答辩人没有法定义务为原告缴纳社会保险，请求法院依法驳回原告对答辩人的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告孔国利原系青岛钢铁集团兖州焦化厂职工，2000年4月7日前担任青岛钢铁集团兖州焦化厂党总支副书记。2000年4月10日，青岛钢铁集团公司总经理王玉科在青岛钢铁集团兖州焦化厂召开了全厂干部大会，在会上宣布解除孔国利职务，将孔国利调往山东鲁南铁合金总厂工作。2000年4月12日，中共青岛钢铁集团公司委员会下发文件《关于免去孔国利同志职务的通知》，免去：孔国利同志的兖州焦化厂党总支部副书记及党总支部委员职务。此后，原告孔国利未再到青岛钢铁集团兖州焦化厂上班。根据2018年5月25日被告对《孔国利信访约谈会》记录记载，原告与被告均认可：2000年4月9日，青岛钢铁集团公司组织处和青岛钢铁集团兖州焦化厂人事科工作人员带领原告一同到被告山东鲁南铁合金总厂，将原告的档案材料交给了被告，被告拟为原告安排到原料车间从事皮带工，但要求原告尽快办理相关调动手续。被告主张，因未收到原告的调动手续，因此，被告未实际接收原告，也未为原告安排工作，原、被告之间未建立劳动关系。原告未提供证据证明其调往被告处存在有效的调动函或调令，原告也未提供证据证明其劳动保险手册交到了被告处。原、被告未签订劳动合同，原告未实际到被告单位上班，被告未向原告支付过劳动报酬。原告因工作调动多次找有关单位协调，均未得到解决。2019年10月12日，原告以被告为被申请人向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、请求确认申请人与被申请人从2000年4月至2019年9月存在劳动关系；2、请求被申请人补缴申请人2000年4月至2019年9月的养老保险。该仲裁委员会于2019年10月12日作出邹劳人仲案字[2019]第283号《不予受理通知书》，以申请人的仲裁材料不齐备，决定不予受理。原告于2019年10月12日向本院提起民事诉讼。 另查明：青岛钢铁集团兖州焦化厂、山东鲁南铁合金总厂原均系青岛钢铁控股集团有限公司的下属单位。青岛钢铁集团兖州焦化厂及山东鲁南铁合金总厂的人员调动均由青岛钢铁控股集团有限公司负责。现在青岛钢铁集团兖州焦化厂已更名为山东冠远能源科技开发有限公司。2019年8月8日，被告山东鲁南铁合金总厂主管部门变更为邹城市工业和信息化局。被告山东鲁南铁合金总厂已于2019年10月16日被本院裁定宣告破产。原告未被列入企业破产职工名册。 本院认为，本案争议的焦点问题为：原告与被告之间是否建立了劳动关系，被告是否有义务为原告缴纳社会保险。虽2000年4月9日青岛钢铁集团公司及青钢兖州焦化厂组织人事部门带领原告到被告处办理了档案材料交接，被告拟为原告安排工作，因原告的人事主管部门未为原告办理调动手续，被告未实际接收原告，也未为原告安排上班。原告未向被告提供劳动，被告也未向原告支付劳动报酬，双方未建立劳动关系，故原告请求确认与被告之间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告主张，其已办理了工作调动手续和社会保险转移手续，因其未提供证据证明，故对原告的该项诉讼主张，本院不予采信。原告与被告未建立劳动关系，因此，被告没有为原告缴纳社会保险的义务，故原告请求被告为其缴纳社会保险的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告孔国利的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审判员  苗家瀛 二〇一九年十一月二十一日 书记员  孙三妮