辽宁省丹东市振兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0603民初3720号 原告：于洪澍，男，汉族，住辽宁省东港市新兴管理区。 委托代理人：曹长胜，丹东市元宝区宏辉法律服务所法律工作者。 被告：丹东中黎纺织有限公司，住所地丹东临港产业园区。 法定代表人：王利波，系该公司经理。 委托代理人：张冬冬，女，汉族，住辽宁省大连市甘井子区。 原告于洪澍诉被告丹东中黎纺织有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案受理，依法由审判员梁爽适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曹长胜、被告的委托代理人张冬冬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告于洪澍向本院提出诉讼请求：1、请求解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同经济补偿47036.97元（2010年至2018年，共计9年，每月平均工资5226.33元）；2、请求被告支付欠付2019年3月至6月工资20905元（5226.33元/月×4个月）；3、支付2017年、2018年带薪年休假工资为7208.73元（5226.33元/月÷21.75天×5天/年×2年×3倍）；4、支付失业金25560元（1420元/月×18个月）；5、解除劳动关系后，为原告办理社会保险迁出手续。事实与理由：原告自2010年10月起与被告建立劳动关系，原告在被告处从事库管工作岗位，截止争议发生日平均工资为每月平均5226.33元。原告在被告单位工作期间，被告只为原告办理了养老保险并缴费至2019年6月末；医疗保险、工伤保险等其他社会保险，被告未给原告参保及缴费。被告于2019年3月末其未安排原告正常工作，并拖欠原告工资至6月。由于被告未按法律规定为原告办理并缴纳社会保险、且未及时足额支付劳动报酬，因此根据劳动合同法第38条的规定，向被告提出解除劳动合同关系，因双方已形成无固定期限劳动合同，应按照劳动合同关于经济补偿金的规定，支付原告经济补偿。 被告辩称：依据丹东市劳动仲裁结果，其他不同意，因为没有与所有员工解除劳动合同。我们到今年9月还在给原告缴纳养老保险，不涉及到解除劳动合同。原告的诉讼请求与仲裁请求是完全一致的。 本院经审理认定的事实如下：2010年10月，原、被告签订书面劳动合同，2010年11月15日原告到被告处从事库管工作。2018年12月，被告单位停产。2019年3月起，被告未为原告安排工作，也未向原告支付工资。被告为原告缴纳养老保险至2019年9月，但未为原告缴纳其他社会保险。2017年、2018年被告没有安排原告休带薪年休假期。 2019年7月，原告向丹东市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动关系并支付拖欠工资、带薪年休假工资、赔偿相关损失。2019年7月4日，丹东市劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字[2019]100号仲裁裁决书，裁决被告一次性向原告支付2017年、2018年未休带薪年假工资4805.82元；对原告其他仲裁请求不予支持。 本案原告对上述仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 同时查明原告2019年3月前12个月平均工资为5226.33元。 本院所确认的上述事实，有丹东市劳动人事争议仲裁委员会丹劳人仲字[2019]100号仲裁裁决书、工资卡交易流水、社会保险缴纳清单及原、被告的陈述笔录等证据在案为凭，这些证明材料已经开庭对质和本院的审查，可以采信。 本院认为：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系并应及时足额向劳动者支付工资。本案中，原告自2019年3月后未向被告提供劳动，依据《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此即便原告没有为被告提供劳动，但因被告造成的停产停业期间，被告仍应按照丹东市城镇居民最低生活保障标准向原告支付生活费（2018年5月31日至2019年5月29日，标准为每月600元；2019年5月30日至今，标准为每月630元），数额为2430元（600元/月×3个月+630元/月），故对于原告要求被告支付欠付工资的请求，本院予以支持，但原告请求数额过高，以本院确认的为准。关于被告辩称，2019年3月后，原告未提供劳动，被告有权拒付工资，该理由没有法律依据，本院不予采纳。关于原告要求解除劳动合同一节，被告自2019年3月起未向原告支付工资或生活费，原告有权要求解除劳动合同，解除劳动合同时间，以原告提出请求的时间为准。劳动合同解除后，被告应协助其办理社会保险转出手续。同时根据《最高人民法院劳动争议司法解释（四）》第五条“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的”，被告应当支付原告因解除劳动合同而产生的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告请求经济补偿金的数额有误，应为5226.33元/月×8.5=44423.8元。关于原告要求被告支付带薪年休假工资一节，本院认为，劳动者在用人单位工作满一年的，劳动者有权享受带薪年休假，天数以职工累计工作年限计算，工作已满1年不满10年的，年休假5天；对非因职工本人原因应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因被告已经给付原告一倍带薪年休假工资，故剩余工资数额应将已经支付的予以扣除，数额为4805.82元（5226.33元/月÷21.75天×5天/年×2年×2倍）。关于原告主张失业保险待遇损失一节，本院认为，根据《失业保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳失业保险。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定（2019年丹东市标准为：累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为782元；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为809元；累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为836元）。因被告未为原告交纳失业保险，造成原告无法领取失业保险金，该项损失应当由被告予以赔偿。本案中，原告为被告工作已满5年不足10年，故其数额为14562元（809元/月×18个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院劳动争议司法解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告于洪澍与被告丹东中黎纺织有限公司于2019年6月30日解除劳动关系； 二、被告丹东中黎纺织有限公司于本判决生效后三日内给付原告于洪澍2019年3月-6月欠付工资2430元； 三、被告丹东中黎纺织有限公司于本判决生效后三日内给付原告于洪澍经济补偿金44423.8元（5226.33元/月×8.5年）； 四、被告丹东中黎纺织有限公司于本判决生效后三日内给付原告于洪澍2017年、2018年未休带薪年休假工资4805.82元（5226.33元/月÷21.75天×5天/年×2年×2倍）； 五、被告丹东中黎纺织有限公司于本判决生效后三日内给付原告于洪澍失业保险待遇14562元（809元/月×18个月）； 六、被告丹东中黎纺织有限公司于本判决生效后三日内协助原告于洪澍办理社会保险转移登记手续； 七、驳回原告于洪澍其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告丹东中黎纺织有限公司负担（原告已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。若在上诉期满后七日内不交上诉费，则视为自动放弃上诉权。 审判员 梁 爽 二〇一九年十一月十九日 书记员 曲彦霖