广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初15198号原告：赵庆玲，男，1971年10月18日出生，汉族，住河南省邓州市，委托诉讼代理人：景东星，广东雄爵律师事务所律师。被告：东莞百瑞立塑胶五金有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇上角村，统一社会信用代码为914419007673104774。法定代表人：张台英，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈妙珠，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：伦惠敏，广东法制盛邦（东莞）律师事务所辅助人员。原告赵庆玲诉被告东莞百瑞立塑胶五金有限公司（以下简称“百瑞立公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵庆玲的委托诉讼代理人景东星、被告百瑞立公司的委托诉讼代理人陈妙珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、职务及劳动合同签订情况：赵庆玲于2009年12月6日入职百瑞立公司，担任注塑课员工。双方已签订劳动合同，约定正常工作时间工资为每月1510元，后该支付标准实际调整为每月1720元。二、社保缴交情况：百瑞立公司已为赵庆玲参加社会工伤保险。三、劳动者受伤时间、工伤认定及伤残鉴定情况：2018年11月4日，赵庆玲发生工伤；2018年12月10日，赵庆玲所受伤害经东莞市社会保障局认定为工伤；2019年4月28日，赵庆玲的工伤经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。四、受伤前的十二个月的月平均工资：5281元。五、劳动者工伤治疗情况：赵庆玲因右手环指受伤后一直休息至2019年4月21日。2019年4月22日返回公司上班。六、劳动者2019年4月和5月的工资情况：赵庆玲主张其在2019年4月23日至4月30日，2019年5月2日至5月17日，每天上班，工作12小时；百瑞立公司主张赵庆玲在2019年4月出勤8天（2019年4月1日至4月5日，4月8日至4月10日），加班10.5小时；2019年5月出勤12天（2019年5月2日至5月17日，其中5月4日和5日、5月11日和12日是双休）。百瑞立公司对于赵庆玲2019年4月和5月的工资情况提供了出勤明细表和工资表，其中2019年4月的出勤明细表显示该月出勤23天，工伤15天，平时加班时间一栏上打印的字体显示是16.0，手写字体改为10.5，并在涂改处签有“曾丹”的字样，赵庆玲在明细表的最后一栏签名。2019年5月的出勤明细表显示赵庆玲在2019年5月2日至5月17日期间，除了5月13日上午上班和下班均打卡外，其余时间均只有上午上班打卡，赵庆玲未在明细表上签名。百瑞立公司主张赵庆玲自2019年5月起，不按规定打卡。公司只需要赵庆玲每天工作8小时，每周工作5天，但赵庆玲每天都上班打卡。赵庆玲则主张2019年5月正常上下班，每天工作12小时，百瑞立公司将下班记录删除。2019年4月的工资表显示赵庆玲基本工资为1720元，年资150元，全勤90元，环境津贴150元，平时加班10.5小时，标准为每小时14.83元，假日加班0小时，标准为每小时19.77元，扣除代缴保险、个人所得税等费用后，该月实发工资为3903元。2019年5月的工资表显示赵庆玲出勤12天，平时和假日均没有加班，扣除代缴保险等费用281元后，实发工资为821元。本院认为：关于2019年4月的赵庆玲出勤情况，百瑞立公司提供了经赵庆玲签名的出勤明细表，但该出勤明细表在加班时间一栏进行涂改，而且涂改处没有赵庆玲的签名确认，故在无法判断该涂改是在赵庆玲签名前进行，还是在赵庆玲签名后进行，不利后果应由负有举证责任的百瑞立公司承担，认定赵庆玲在2019年4月工伤休息15天，出勤8天，出勤期间平时加班16小时；关于2019年5月的赵庆玲出勤情况，因双方均未对下班时间提供证据，故参照本地区的工作情况和赵庆玲上月的工作时间，推定赵庆玲2019年5月2日至5月17日出勤16天，每天工作10小时。根据百瑞立公司提供的2019年4月至2019年5月的工资表，百瑞立公司应补足2019年4月赵庆玲平时加班5.5小时的加班费81.57元；2019年5月，赵庆玲平时出勤12天，周六周日加班4天，每天工作10小时，将赵庆玲的实际工作时间换算成正常工作时间即为12×8小时+12×2小时×150%+4×10小时×200%＝212小时，故2019年5月的实发工资应为212小时×9.885元/小时+年资150元+环境津贴150元－代缴费用281元＝2114.62元，扣除百瑞立公司已支付的821元，百瑞立公司还需支付赵庆玲1293.62元。。七、年休假工资：赵庆玲确认2017年已休年休假5天，2018年已休年休假3天，休假期间，百瑞立公司已支付赵庆玲休假期间工资。本院认为：百瑞立公司已安排赵庆玲在2017年休年休假5天，在2018年休年休假3天，并支付了赵庆玲休假期间工资。赵庆玲2018年11月4日发生工伤，直至2019年4月22日返回公司上班，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条的规定，对于赵庆玲要求百瑞立公司支付其2017年至2019年年休假工资的请求，本院不予支持。对于赵庆玲关于2009年至2016年期间未休年休假工资的请求，已超过申诉时效，本院亦不支持。八、高温津贴：百瑞立公司主张赵庆玲的工作场所安装了空调，并对此提供了照片。赵庆玲对照片的真实性予以确认。本院认为：赵庆玲的工作环境在室内且装有空调，故不属于高温环境，赵庆玲请求高温津贴缺乏依据，本院不予支持。九、劳动者的工伤待遇情况：东莞市社会保险基金管理中心向赵庆玲支付了一次性伤残补助金20342元、一次性工伤医疗补助金4491.6元。本院认为：根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。故百瑞立公司还需要支付赵庆玲一次性伤残就业补助金21124元（5281元/月×4个月）、一次性伤残补助金差额16625元（5281元/月×7个月-社保支付的20342元）、一次性工伤医疗补助金差额789.4元（5281元/月×1个月-社保支付的4491.6元）。虽然赵庆玲在仲裁阶段未申请百瑞立公司支付一次性工伤医疗补助金差额，但因该请求与其他请求不可分，故本院在诉讼阶段合并审理。十、解除关系时间和原因：赵庆玲主张百瑞立公司在2019年4月26日单方变更其工作岗位及对其降薪，赵庆玲不同意，并回到原来的岗位上班，但百瑞立公司拒绝赵庆玲到原来的岗位上班，故赵庆玲于2019年5月20日向劳动仲裁庭提起申请，请求确认解除双方的劳动关系。百瑞立公司主张自2019年5月22日至5月28日期间多次通知赵庆玲回去上班，但赵庆玲没有去，因此百瑞立公司以赵庆玲旷工为由解除双方的劳动关系。百瑞立公司对此提供了《公告》、《上班通知书》、短信截图、厂规厂纪。其中《公告》于2019年5月15日发出，内容是因赵庆玲个人原因暂不能从事原工作岗位，为保障赵庆玲的休息时间，通知赵庆玲负责车间卫生清洁，如赵庆玲确认可恢复原岗位可向主管部门申请；《上班通知书》分别于2019年5月22日、23日、24日、27日、28日发出，内容是通知赵庆玲要到公司上班，否则按自动离职处理；短信截图反映公司多次通知赵庆玲到公司上班，否则视为自动离职；厂规厂纪第4.4条规定，未经请假或申请未获批准而擅自连续旷工3天以上，视为离职。本院认为：因赵庆玲手指受伤暂时无法继续从事原来的工作，百瑞立公司为赵庆玲安排适当工作，赵庆玲没有提供证据证明百瑞立公司对其进行降职降薪处理，故百瑞立公司调整赵庆玲岗位的行为不违反相关法律规定。赵庆玲通过申请仲裁的方式要求确认双方的劳动关系已解除，不构成被迫解除的情形，故赵庆玲请求百瑞立公司支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。十一、仲裁请求：赵庆玲向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求：确认双方劳动关系已解除；百瑞立公司支付赵庆玲一次性伤残补助金差额18600元、一次性伤残就业补助金22000元、解除劳动关系的经济补偿金55000元、年休假工资37800元、高温津贴9000元、2019年4月1日至2019年5月19日期间的工资9000元。十二、仲裁裁决结果：1.百瑞立公司支付赵庆玲一次性伤残补助金差额16625元、一次性伤残就业补助金5281元；2.驳回赵庆玲提出的其他仲裁请求。十三、赵庆玲的诉讼请求：1.确认双方劳动关系已解除；2.百瑞立公司支付赵庆玲一次性伤残补助金差额18600元、一次性伤残就业补助金22000元、一次性工伤医疗补助金差额5500元；3.解除劳动关系的经济补偿金55000元；4.年休假工资37800元；5.高温津贴9000元；6.2019年4月1日至2019年5月19日期间的工资9000元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》第二条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告赵庆玲与被告东莞百瑞立塑胶五金有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告东莞百瑞立塑胶五金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告赵庆玲一次性伤残就业补助金21124元、一次性伤残补助金差额16625元、一次性工伤医疗补助金差额789.4元、2019年4月的工资差额81.57元、2019年5月的工资差额1293.62元；三、驳回原告赵庆玲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，因原告赵庆玲起诉时申请免交，已获本院准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  江和平二〇一九年十一月六日书记员  陈锦弟强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。