福建省连城县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0825民初2164号 原告：黄发珍，女，1958年9月9日出生，汉族，住福建省连城县。 委托诉讼代理人：卢水平，福建尔友律师事务所律师。 被告：福建省龙岩市连发铝业有限公司，住所地福建省连城县庙前镇坪头开发区，统一社会信用代码913508257279022401。 法定代表人：傅家强，职务：总经理。 委托诉讼代理人：陈永吉、曹开菊，福建致平律师事务所律师。 原告黄发珍与被告福建省龙岩市连发铝业有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄发珍及其委托诉讼代理人卢水平、被告福建省龙岩市连发铝业有限公司委托诉讼代理人陈永吉、曹开菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄发珍向本院提出诉讼请求：1.判令福建省龙岩市连发铝业有限公司因违法解除劳动合同支付黄发珍赔偿金2000元／月×2×18=72,000元；2.判令福建省龙岩市连发铝业有限公司赔偿因未为黄发珍办理养老保险的损失，即按月支付以当地最低生活保障工资为标准的养老金（其中2019年的养老金为每月1280元）。事实和理由：福建省龙岩市连发铝业有限公司于2001年12月份招收黄发珍为其职工，从事装车、打扫卫生、炊事工作，开始没有签订劳动合同，在2011年签订劳动合同，但没有将劳动合同给予黄发珍，工资每月2000多元。福建省龙岩市连发铝业有限公司自2013年8月起为黄发珍办理职工基本养老保险，后因达退休年龄不能继续缴纳。未料，福建省龙岩市连发铝业有限公司于2019年6月给予黄发珍一份通知，解除劳务合同。福建省龙岩市连发铝业有限公司的行为已经违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等规定，据此诉至法院，要求判如所请。 福建省龙岩市连发铝业有限公司辩称，一、答辩人与黄发珍的劳动关系已依法终止，黄发珍为答辩人提供劳务的行为不属于劳动法调整范畴。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。劳社部发(1999)8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，黄发珍至双方解除劳务合同时已满61周岁，双方劳动合同已依法终止，黄发珍与答辩人已不存在劳动关系，黄发珍为答辩人提供劳务的行为适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国民法总则》进行规范和调整。二、即便适用劳动法律法规，黄发珍的各项诉请也不应被支持。1.关于赔偿金问题。根据《劳动合同法实施条例》二十一条规定，黄发珍与答辩人劳动合同已终止，答辩人于2019年6月解除与黄发珍的劳务关系的行为并非《劳动合同法》中违法解除劳动合同的行为。2.答辩人已合法合规地为黄发珍缴纳养老保险，黄发珍要求赔偿其养老保险的损失（按月支付当地最低生活保障工资为标准的养老金）的诉讼请求没有任何事实和依据。(1)黄发珍陈述的“2001年12月份招收原告为其职工”与事实不符，事实是黄发珍自2013年才与答辩人形成劳动合同关系，劳动关系存续期间，答辩人已依法为黄发珍缴纳了社会保险至2018年2月。(2)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而本案黄发珍的养老保险仍可继续缴纳至满足退休条件，黄发珍要求答辩人赔偿养老金没有依据。 本院经审理认定事实如下：黄发珍系福建省龙岩市连发铝业有限公司职工。福建省龙岩市连发铝业有限公司自2013年8月起为黄发珍缴纳基本养老保险至2018年2月。2019年6月1日，福建省龙岩市连发铝业有限公司通知黄发珍从2019年7月1日起解除劳务关系。黄发珍于2019年8月5日申请劳动仲裁。2019年8月9日，连城县劳动人事争议仲裁委员会以黄发珍超过退休年龄，不属劳动争议受理范围为由不予受理，黄发珍故诉至法院。 上述事实有黄发珍提供的存折明细、个人历年缴费明细表、通知、《不予受理通知书》及当事人、代理人在法庭上的陈述为证，本院予以认定。 本院认为，在渐进式延迟退休年龄的相关法规或政策规定出台并实施之前，目前企业职工的法定退休年龄仍适用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，即男年满60周岁，女工人年满50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据该条规定，劳动者达到法定退休年龄时，不论是否依法享受基本养老保险待遇的，用人单位和劳动者均可以终止劳动合同。本案福建省龙岩市连发铝业有限公司于2019年6月1日作出通知时，黄发珍已年满60周岁，双方之间的劳动合同关系已经依法终止，福建省龙岩市连发铝业有限公司作出的通知不属于违法解除或终止劳动合同，故黄发珍诉请支付二倍的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于黄发珍诉请的第2项诉讼请求，本院认为，对于是否存在劳动关系仍应适用“谁主张谁举证”的诉讼原则，黄发珍主张自2001年起就与福建省龙岩市连发铝业有限公司成立劳动关系，福建省龙岩市连发铝业有限公司予以否认，黄发珍未能提供任何证据证实其主张，本院无法认定。但其庭后提交一份中国农业银行活期存折明细清单，该证据为本院责令提交，福建省龙岩市连发铝业有限公司对其真实性未提出异议，没有证据予以反驳，可作为认定案件事实的依据。据存折明细清单显示，福建省龙岩市连发铝业有限公司在2008年1月14日-2019年7月15日期间向黄发珍支付报酬，福建省龙岩市连发铝业有限公司质证认为双方自2013年8月始建立劳动关系，之前支付的款项系劳务报酬。本院认为，虽然黄发珍未提供2008年1月-2013年8月期间的劳动合同，但2008年1月14日-2019年7月15日期间每月支付报酬的时间、金额及黄发珍的工作性质内容相对固定，依该份证据应认定黄发珍自2008年1月起与福建省龙岩市连发铝业有限公司建立劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”的规定，享受基本养老保险待遇的前提是达到法定退休年龄时累计缴费满十五年。本案黄发珍自2008年1月入职，离法定退休年龄50周岁尚不足一年，而福建省龙岩市连发铝业有限公司为黄发珍实际缴费至2018年2月，黄发珍在入职福建省龙岩市连发铝业有限公司前没有缴费记录导致缴费年限不足十五年，其不能享受基本养老保险待遇并非福建省龙岩市连发铝业有限公司造成，因此其要求赔偿损失亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回黄发珍的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元,由黄发珍负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审判员  刘启冬 二〇一九年十一月二十一日 法官助理张贵峰 书记员张育顺 附：相关法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 -2-