四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17084号 上诉人（原审原告）：四川汇众置业有限公司，住所地：成都市高新区天府大道北段1199号3栋3303、3304室。 法定代表人：白皓文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭剑，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：孙宇，男，1987年8月11日出生，汉族，住辽宁省铁岭市银州区。 委托诉讼代理人：晏贵清，四川瀛领禾石律师事务所律师。 上诉人四川汇众置业有限公司（以下简称汇众公司）因与被上诉人孙宇劳动合同纠纷一案，不服四川自由贸易试验区人民法院（2019）川0193民初3891号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 汇众公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需承担支付被上诉人销售提成34496.5元、周末休息日加班工资28269.53元、司法鉴定费3207.55元；本案一、二审的全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人的《制度》已明确规定销售提成是按回款计发，没有规定被上诉人可以依据未回款取得销售提成，未回款最终实现是有相应的劳动付出，被上诉人离职后不能依据未回款数额获取报酬。上诉人对被上诉人未打卡没有扣发工资是因为被上诉人已换休符合常理。被上诉人申请司法鉴定与事实没有因果关系，即被上诉人在《补充协议》是否签字不影响本案的换休认定结果。 孙宇辩称，针对销售提成的问题，孙宇非置业顾问，在制度里是单独规定的。针对加班工资，孙宇确实休息日加班13天。针对鉴定费用的问题，涉及鉴定的合同是由汇众公司提供的，费用应由其承担。 汇众公司向一审法院起诉请求：1.判令汇众公司不承担支付孙宇在职未回款部分计算出的销售提成34496.5元；2.判令汇众公司不承担支付孙宇加班工资28269.53元；3.判令孙宇承担司法鉴定费3207.55元；4.由孙宇承担本案全部诉讼费用。 一审法院审理查明：2017年5月15日，汇众公司与孙宇签订劳动合同，约定孙宇从事策划经理工作，合同期限自2017年5月15日起至2021年5月14日止，实行标准工时工作制，税前工资15000元/月（包括基本工资1500元；绩效工资基数12500元，实际发放的绩效工资数额按汇众公司绩效工资考核办法，根据公司经营状况和员工工作表现经考核后发放；综合补贴1000元）。入职当日，孙宇签字确认《规章制度学习确认书》。 2017年10月31日，汇众公司公布《营销管理部提成管理制度》，该制度第一条规定了置业顾问提成及考核管理办法；第二条营销管理部员工绩效及提成管理办法（非置业顾问）规定，薪资构成分为固定工资+绩效工资+销售提成三部分，销售提成分为月度提成和项目保证金两个部分，分别占90%和10%，提成的对应点位只与销售任务完成情况挂钩；第三条规定了2017-2018年项目营销管理部各岗月度提成标准；第四条规定离职、换岗、除名及保证金结算方式参照本制度相关规定执行。2017年11月21日，营销管理部制发《关于修正的通知》，对《营销管理部提成管理制度》第三条营销管理部各岗位月度提成标准进行了修改，载明从2017年11月1日开始执行。双方均认可截至孙宇离职时，汇众公司因尚未回款而未发放孙宇的提成金额为49885.02元，其中34496.5元为月度提成工资部分，15388.52为项目保证金部分。 2018年7月2日，孙宇填写《辞/离职申请审批表》，载明“因公司原因，解除劳动合同”，并于当日填写《工作交接清单》后离开汇众公司。孙宇的实际月平均工资为23648.55元。 2018年11月13日，孙宇向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年4月12日作出成劳人仲案〔2018〕03255号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人销售提成34496.5元；二、被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人2018年3月至2018年6月期间周末休息日加班工资28269.53元；三、被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人垫付的司法鉴定费用3207.55元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。在仲裁阶段，孙宇申请对汇众公司提交的证据《劳动合同补充协议（一）》上的“孙宇”签名字迹进行鉴定，四川求实司法鉴定所作出川求实鉴[2019]文鉴374号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为该补充协议首部及尾部两组“孙宇”签名字迹均不是孙宇书写。司法鉴定费用3207.55元由孙宇垫付。 以上事实，有《劳动合同》《规章制度学习确认书》《营销管理部提成管理制度》《辞/离职申请审批表》、工资单、成劳人仲案〔2018〕03255号仲裁裁决书、《司法鉴定意见书》以及双方当事人当庭陈述等在案佐证。 一审法院认为，关于未回款部分的销售提成，双方对截至孙宇离职时因未回款而未予发放的月度提成金额无异议，争议焦点在于计发月度提成是否应以回款为前提。根据庭审查明的事实，孙宇的工作职位是策划经理，主要负责包装楼盘进行市场推广，并不直接负责项目签约及催收回款等事项。《营销管理部提成管理制度》第二条第3项对于非置业顾问，明确“提成的对应点位只与销售任务完成情况挂钩”，该制度并未规定支付月度提成工资需要以回款为前提。即使对直接参与签约、催收回款的置业顾问，离职前未回款部分也可待合同款到公司账户后计提一定比例的销售提成。因此，汇众公司以未回款为由主张不应支付孙宇销售提成没有依据，一审法院不予支持。 关于加班工资。仲裁裁决认定，根据汇众公司提交的《员工刷卡记录表》及孙宇提交的《考勤统计表》《上班打卡记录》，2018年3月至6月期间孙宇休息日打卡上班共计13天。汇众公司主张根据《员工刷卡记录表》，孙宇在正常上班时间有21天未打卡，孙宇缺勤21天而汇众公司没有扣发相应工资，证明已安排换休。一审法院认为，上班时间是否打卡是公司的考勤管理范畴，孙宇辩称打卡异常系因公外出符合常理，汇众公司对孙宇未打卡的情况并未扣发工资，也佐证了公司认可孙宇并非缺勤。汇众公司未提供已安排孙宇补休的相关证据，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定，应当向孙宇支付休息日加班工资28269.53元（23648.55元/月÷21.75天×13天×200%）。 关于司法鉴定费用的承担。一审法院认为，仲裁机构委托司法鉴定的事项是汇众公司在仲裁阶段提交的证据《劳动合同补充协议（一）》上的“孙宇”签名，经鉴定证明非孙宇本人所签，应由汇众公司负担相应的鉴定费用。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、四川汇众置业有限公司于判决生效之日起十五内向孙宇支付销售提成34496.5元；二、四川汇众置业有限公司于判决生效之日起十五内向孙宇支付2018年3月至2018年6月期间周末休息日加班工资28269.53元；三、四川汇众置业有限公司于判决生效之日起十五内支付孙宇在仲裁阶段垫付的司法鉴定费用3207.55元；四、驳回四川汇众置业有限公司的诉讼请求。一审适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由四川汇众置业有限公司负担。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，本案的争议焦点为汇众公司是否应支付孙宇销售提成、加班工资及垫付的司法鉴定费用。 一、汇众公司是否应支付孙宇销售提成。汇众公司认为案涉的销售提成对应的销售款没有回款，因此不应支付。本院认为孙宇从事的策划经理一职，属于非置业顾问岗位。在汇众公司《营销管理部提成管理制度》第二条第3项对于非置业顾问，明确规定“提成的对应点位只与销售任务完成情况挂钩”，该制度并未规定支付月度提成工资需要以回款为前提。因此一审认定汇众公司应就未回款部分支付孙宇月度销售提成并无不当，另外双方对月度待提成金额34496.5元并无异议，因此本院确认汇众公司应支付孙宇销售提成34496.5元。 二、汇众公司是否应支付孙宇加班工资。汇众公司虽认可孙宇在休息日加班13天，但其认为孙宇同时存在缺勤、换休的情况，应当予以抵扣。本院认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬，汇众公司安排孙宇加班，理应支付加班工资。其主张孙宇存在缺勤、换休的情况，但未能提供有效证据证明，本院对此不予采纳。另外，关于加班费的金额，一审计算正确，本院予以确认。 三、汇众公司是否应支付孙宇垫付的鉴定费用。本案前置仲裁程序中，仲裁机构委托司法鉴定的事项是汇众公司提交的证据《劳动合同补充协议（一）》上的“孙宇”签名，经鉴定，该合同上的签名非孙宇本人所签，因此汇众公司理应承担该鉴定费用。 综上所述，四川汇众置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川汇众置业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  马丽莎 审判员  张艳秋 审判员  罗健文 二〇一九年十一月十一日 书记员  雷 萍