包头市昆都仑区人民法院民事判决书                   （2019）内0203民初5892号 原告（被告）：菅蕊，女，1990年9月24日出生，汉族，住内蒙古呼和浩特市。被告（原告）：包头市昆区星东方外国语培训学校，住所地包头市昆都仑区。负责人：刘东，男，1985年4月28日出生，汉族，该学校校长，住包头市昆都仑区。委托诉讼代理人：程金平，北京市大瀚（包头）律师事务所律师。原告菅蕊诉被告包头市昆区星东方外国语培训学校劳动争议一案，与原告包头市昆区星东方外国语培训学校诉被告菅蕊劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭并案进行了审理。菅蕊，包头市昆区星东方外国语培训学校（以下简称星东方学校）的法定代理人刘东及其委托诉讼代理人程金平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告菅蕊向本院提出诉讼请求：1、请求贵院判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资27000元（4500元/月×6个月）；2、请求贵院判令被告向原告支付未依法缴纳社保费经济补偿金4500元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:菅蕊在2019年8月14日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院作出了（2019）包昆劳人仲案432号裁决书。菅蕊对裁决不服，认为双方未签订劳动合同，应当支付菅蕊双倍工资；且星东方学校未依法缴纳社保费，菅蕊可以要求其支付经济补偿金。被告星东方学校辩称：1、双方不存在劳动关系，虽然刘东是校长，但是菅蕊与刘东个人口头达成的协议，并不是以星东方学校的名义，且菅蕊的代课费用均是刘东以个人名义向其支付；2、星东方学校是民办非企业单位，业务范围仅是在昆区，是昆区教育局颁发的资质，菅蕊代课是东河和九原区；3、因为不存在劳动关系，因此不支付缴纳社保费补偿金。原告星东方学校向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认原告与被告不存在劳动法律关系；2、请求法院依法判令原告不支付被告双倍工资；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告不存在劳动关系，刘东是以个人名义与菅蕊口头协议由菅蕊在包头市九原区、东河区为中小学生上课，按参加上课人数（7元/人）向菅蕊支付报酬，并且上课场所为私人住宅，并非在包头市昆区星东方外国语培训学校指定的上课地点进行授课。刘东虽然是星东方学校的负责人，但刘东是以个人名义与菅蕊口头达成的协议，与星东方学校无关。并且菅蕊的报酬由刘东个人与菅蕊结算，星东方学校从未向菅蕊支付过任何费用。星东方学校系属于民办非企业单位，其业务范围为英语培训，其经营场所为昆区，在包头其他区域无经营权限。九原区东河区上课学生系刘东与上课家长自发组织起来的小群体，上课家长自愿组织为其学生补习英语，为此，刘东以个人名义与菅蕊协商由菅蕊为东河九原一部分学生补课。此事与星东方学校无关，是刘东与菅蕊形成的劳务关系，而非与星东方学校存在关系。支付双倍工资及经济补偿金的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，本案双方不存在劳动合同，故不应支付双倍工资。被告菅蕊辩称：1、菅蕊代课是和星东方之间达成的协议，并非与刘东个人达成；2、星东方学校是在承认劳动关系的基础上，在薪资证明和离职证明上加盖的公章，刘东作为星东方学校的负责人应当知道公章的法律效力；3、星东方学校为菅蕊发放工作服，并邀请其加入星东方学校的钉钉办公群，受星东方学校考勤管理，以上均表明菅蕊与星东方学校存在劳动关系。原告菅蕊为证明自己的主张，向本院提交如下证据：证据1、包昆劳人仲案432号仲裁裁决书及送达回证，欲证明该案已经劳动仲裁；星东方学校认为该裁决未生效。证据2、工资收入证明、离职证明、工装、网络求职平台58同城的简历投递记录、移动办公平台钉钉在群记录，欲证明其系星东方学校全日制员工，存在明确的事实劳动关系；星东方学校认为工资收入证明、离职证明公章是在菅蕊称其需要办理贷款及找一份工作的情况下才出具的，其他证据均不能证明存在劳动关系。证据3、菅蕊与星东方负责人刘东的微信聊天记录、微信转账记录、学生上课记录表，欲证明其系星东方全日制员工，除周六日上课外周内需要坐班，如不能出勤需要向星东方负责人刘东请假，每月薪资由底薪+课酬构成，李静负责核对每月上课人数，以便刘东确定课酬，报酬由星东方负责人刘东通过微信转账方式发放，每月20日发放上月薪资；星东方学校对微信聊天记录及转账记录的真实性认可，但认为报酬系刘东个人支付，对上课记录的真实性不认可。证据4、收据、收据打印件，欲证明学生的缴费收据是由星东方开具；星东方学校对证据的真实性认可，但认为收据显示系北京育龙学苑星东方外国语培训学校出具，与本案的星东方学校不是一个主体。原告星东方学校为证明自己的主张，向本院提交如下证据：微信聊天记录4张，欲证明刘东以个人名义向菅蕊支付课酬，金额不等，并没有固定工资是底薪+课酬；菅蕊对证据的真实性认可，证明目的不认可，认为工资就是底薪+课酬，金额不等是客观事实，刘东作为星东方学校的负责人发放工资属于履行职务的行为。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人就本案纠纷已经劳动争议仲裁的事实均无异议，对有争议的事实和证据本院认定如下：菅蕊于2018年10月9日入职于星东方学校，担任教师一职。工作期间，菅蕊的工资由星东方学校负责人刘东通过微信向其发放，月平均收入为4500元。菅蕊在星东方学校工作至2019年4月30日，后菅蕊申请离职，双方解除劳动关系。工作期间双方未签订书面劳动合同。 本院认为,本案的争议焦点在于双方是否存在劳动关系。本案中，菅蕊提供的工资收入证明以及离职证明、工作服等可以证明其与星东方学校存在劳动关系。在劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，星东方学校作为用人单位应当按照法律规定从用工满一个月之日起向菅蕊支付二倍的工资，即2018年11月9日至2019年4月30日期间(5个月22天)按照每月工资4500元计算，共计25800元。关于星东方学校称菅蕊系与星东方学校负责人刘东个人形成的协议的意见，星东方学校就该抗辩未向法庭提供充分证据予以证明，且与其所出具的工资收入证明、离职证明内容相悖，故本院对该意见不予采信。关于菅蕊主张的未依法缴纳社保费经济补偿金，根据相关法律的规定，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，才有权要求用人单位支付经济补偿金，本案中菅蕊未向法庭提供证据证明双方的劳动关系是因为星东方学校未缴纳社保而解除，故对于菅蕊的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、包头市昆区星东方外国语培训学校于本判决生效后十五日内向菅蕊支付工资25800元；二、驳回菅蕊的其他诉讼请求；三、驳回包头市昆区星东方外国语培训学校的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由包头市昆区星东方外国语培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。                           审判长  钱亚莹                          人民陪审员   张乃钰                          人民陪审员   胡冬梅                       二〇一九年十一月二十五日                          书记员  刘钰  附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。