湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初3037号原告（被告）：十堰市祥越混凝土工程有限公司。住所地：湖北省十堰市东城开发区陈罗村。法定代表人：黄刚，该公司执行董事。委托代理人：易海，湖北瑞通天元（十堰）律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解，提起上诉，代为签收法律文书等特别授权。被告（原告）：时勤波，男，汉族，1973年6月出生，住湖北省十堰市郧阳区。委托代理人：杨道成，十堰市茅箭区援民法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。原告（被告）十堰市祥越混凝土工程有限公司（下称祥越混凝土工程公司）与被告（原告）时勤波劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）祥越混凝土工程公司的委托代理人易海，被告（原告）时勤波及其委托代理人杨道成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）祥越混凝土工程公司提出以下诉讼请求：1.判令祥越混凝土工程公司支付时勤波工资4300元；2.判令祥越混凝土工程公司退还时勤波5000元。事实与理由：时勤波于2015年3月13日到祥越混凝土工程公司从事司机工作。2019年3月26日，因时勤波不服从工作安排，被通知停班学习。次日，时勤波自行离开公司。时勤波到祥越混凝土工程公司时，缴纳了5000元培训费，约定离职时退还。祥越混凝土工程公司认为，时勤波是自行离职，要求加班工资和经济补偿金没有事实依据，双倍工资因超过时效，不应支持。被告（原告）时勤波辩称：时勤波对祥越混凝土工程公司的诉讼请求没有异议。祥越混凝土工程公司未主张不支付经济补偿金，意味着认可了支付经济补偿金的裁决。被告（原告）时勤波提出以下诉讼请求：1.判令祥越混凝土工程公司支付时勤波2019年3月份的工资4300元；2.解除时勤波与祥越混凝土工程公司的劳动合同，祥越混凝土工程公司支付时勤波经济补偿金15200元；3.祥越混凝土工程公司退还时勤波押金5000元；4.祥越混凝土工程公司支付时勤波双倍工资41800元；5.祥越混凝土工程公司支付时勤波2018年5月至2019年4月期间的加班费3万元；6.祥越混凝土工程公司为时勤波办理社会保险关系转移手续。事实与理由：时勤波于2015年3月13日被祥越混凝土工程公司聘为员工，从事驾驶工作。入职后，祥越混凝土工程公司分两次收取时勤波押金5000元。双方未签订劳动合同，时勤波的工资是通过银行代发，近12个月的平均工资为3852元。祥越混凝土工程公司长期安排时勤波在法定节假日及双休日加班，也不支付加班费，且存在拖欠工资的情形。原告（被告）祥越混凝土工程公司辩称：双方签订有劳动合同，否则不能为时勤波办理社会保险；时勤波在下班时间上班都安排有调休，不存在加班的情况；其他情况同起诉意见。对以下双方没有争议的事实，本院予以确认：时勤波于2015年3月13日入职祥越混凝土工程公司，从事驾驶员工作，工资采用底薪加工作量的方式，时勤波月平均工资为3800元，祥越混凝土工程公司为时勤波缴纳了各项社会保险。时勤波入职后，祥越混凝土工程公司分两次收取时勤波培训费5000元。祥越混凝土工程公司分别于2019年4月4日、28日发放时勤波2019年1月、2月工资，2019年工资4300元尚未发放。2019年3月27日，时勤波离职，并于次日向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.祥越混凝土工程公司支付时勤波2019年1月、2月、3月工资12100元；2.时勤波与祥越混凝土工程公司解除劳动合同，祥越混凝土工程公司支付时勤波解除劳动合同经济补偿金15408元；3.祥越混凝土工程公司退还时勤波押金5000元；4.祥越混凝土工程公司为时勤波办理社会保险转移手续；5.祥越混凝土工程公司支付时勤波2018年5月至2019年4月期间的加班工资3万元；6.祥越混凝土工程公司支付时勤波双倍工资41800元。茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月13日作出茅劳人仲裁字【2019】63号裁决，裁决：1.祥越混凝土工程公司与时勤波终止劳动关系；2.祥越混凝土工程公司支付时勤波工资4300元；3.祥越混凝土工程公司返还时勤波培训费5000元；4.祥越混凝土工程公司支付时勤波经济补偿金15200元；6.驳回时勤波的其他仲裁请求。祥越混凝土工程公司和时勤波不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。双方有争议的事实包括：1.双方是否签订有书面劳动合同；2.祥越混凝土工程公司是否安排时勤波在休息日、法定节假日加班，是否延长工作时间；3.时勤波离职原因。对上述争议事实1，本院认为：祥越混凝土工程公司主张与时勤波签订有书面劳动合同，但未提供证据证明，该主张不应采信。对争议事实2，本院认为：时勤波主张祥越混凝土工程公司安排其在休息日、法定节假日加班，以及延长工作时间，没有充分证据证明，该主张不应采信。对争议事实3，本院认为：祥越混凝土工程公司主张时勤波不服从工作安排，因对被停班学习不满而离职没有证据证明，不应采信；时勤波主张祥越混凝土工程公司“让我第二天不要来了”没有证据证明，该主张不应采信。根据双方的诉讼请求和答辩理由，本院归纳本案的争议焦点为：1.时勤波是否有权主张解除合同，并要求祥越混凝土工程公司支付经济补偿金；2.祥越混凝土工程公司是否应支付时勤波双倍工资差额；3.祥越混凝土工程公司是否应支付时勤波加班费；4.办理社会保险转移手续是否属人民法院民事案件审理范围。本院认为：1.工资应当按月支付给劳动者，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。祥越混凝土工程公司在2019年3月27日还未发放时勤波2019年1月、2月的工资，该行为违反法律规定，时勤波有权以此为由要求解除劳动合同，并向祥越混凝土工程公司主张经济补偿金。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。时勤波自2015年3月13日到祥越混凝土工程公司工作，祥越混凝土工程公司在2015年4月12日前未与时勤波签订书面劳动合同，应自2015年4月13日起向时勤波支付双倍工资至2016年3月12日。时勤波主张该权利的时效应自2016年3月13日起算，时勤波在2017年3月13日以后主张该权利，已超过法律规定的仲裁时效，不应支持。3.时勤波未能证明祥越混凝土工程公司安排其加班的主张，要求祥越混凝土工程公司支付加班费不应支持。4.法律规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的的社会保险管理工作。由此可知，社会保险手续转移手续的办理属社会保险手续登记内容，应属社会保险行政部门的职能范围，不属于人民法院民事案件审理范围。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、原告（被告）十堰市祥越混凝土工程有限公司与被告（原告）时勤波解除劳动关系，原告（被告）十堰市祥越混凝土工程有限公司支付被告（原告）时勤波经济补偿金15200元；二、原告（被告）十堰市祥越混凝土工程有限公司支付被告（原告）时勤波工资4300元；三、原告（被告）十堰市祥越混凝土工程有限公司退还被告（原告）时勤波培训费5000元；四、驳回原告（被告）十堰市祥越混凝土工程有限公司和被告（原告）时勤波的其他诉讼请求。以上款项于本判决生效后十日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，原告（被告）十堰市祥越混凝土工程有限公司和被告（原告）时勤波各负担5元，退还原告（被告）十堰市祥越混凝土工程有限公司和被告（原告）时勤波各5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员  张京郧二〇一九年十一月四日书记员  彭 苗