辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10982号上诉人（原审被告）：沈阳市铁西区盛京实验幼儿园，住所地沈阳市。法定代表人：张国民，系该幼儿园董事长。委托诉讼代理人：李焕璐，女，该幼儿园员工。被上诉人（原审原告）：夏思劼,女,汉族,1986年7月28日出生,住沈阳市。委托诉讼代理人：罗璇，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人沈阳市铁西区盛京实验幼儿园因与被上诉人夏思劼劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2018）辽0106民初13010号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市铁西区盛京实验幼儿园上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判不支付被上诉人经济补偿金及生育津贴。2.判令被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：被上诉人系主动辞职，且提提出辞职申请后就不在出勤上班，并未交接工作，给上诉人声誉和口碑造成严重影响和损失，上诉人已不再追究其主要责任，故上诉人不应在支付其经济补偿；2.由于被上诉人未能及时提供办理保险的相关手续，而导致未能及时办理社会保险，因此造成的损失应当由被上诉人承担。夏思劼辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。夏思劼向一审法院起诉请求：1.确认双方存在劳动关系；2.判令沈阳市铁西区盛京实验幼儿园支付夏思劼2016年12月15日至2017年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资22126元；3.判令沈阳市铁西区盛京实验幼儿园给付夏思劼经济补偿金7048元；4.判令沈阳市铁西区盛京实验幼儿园补缴所欠保险及因未缴纳保险而未领取的生育津贴31555元；5.判令沈阳市铁西区盛京实验幼儿园支付夏思劼拖欠的2018年11月份工资3524元，未给予年休假待遇的工资4276元；6.诉讼费用由沈阳市铁西区盛京实验幼儿园承担。一审法院认定事实：夏思劼于2016年12月15日入职沈阳市铁西区盛京实验幼儿园处，从事教师工作，月平均工资2787.54元（按夏思劼提供的自2017年2月至2018年1月工资转账详情计算），夏思劼、沈阳市铁西区盛京实验幼儿园间有三份劳动合同，2017年4月26日签订的合同期为2017年3月1日至2018年2月28日，2017年7月1日签订的合同期为2017年7月1日至2018年6月30日，2018年7月1日签订的合同期为2018年7月1日至2019年7月1日。根据盛京幼儿园辞职/辞退审批表，夏思劼离职时间为2018年11月26日。另，沈阳市铁西区盛京实验幼儿园从2017年7月开始为夏思劼缴纳社会保险费，缴至2018年11月份。夏思劼于2018年2月13日生育双胞胎，因生育保险未缴足期限未能领取生育津贴。另查明，夏思劼曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认劳动关系；2、支付未签合同双倍工资；3、支付经济补偿金；4、补缴所欠保险及因为缴纳保险而未领取生育津贴。该仲裁委员会作出沈西劳人仲字[2018]1551号不予受理通知书，对申请人的仲裁请求不予受理。夏思劼不服，即持该通知来一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。夏思劼于2016年12月15日入职沈阳市铁西区盛京实验幼儿园处，于2018年11月26日离职，双方存在劳动关系。关于夏思劼主张未签订劳动合同的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁实效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方于2017年4月26日签订了劳动合同，夏思劼应予2018年4月26日前申请仲裁，故夏思劼的该项诉讼请求因超过诉讼实效一审法院不予支持。关于夏思劼主张经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，沈阳市铁西区盛京实验幼儿园应向夏思劼支付经济补偿金。因夏思劼在沈阳市铁西区盛京实验幼儿园处工作一年十一个月，故沈阳市铁西区盛京实验幼儿园应向夏思劼支付经济补偿金为5575.08（2787.54*2）元。关于夏思劼主张沈阳市铁西区盛京实验幼儿园补缴所欠保险及因未缴纳保险而未领取的生育津贴问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费；第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。本案中，夏思劼于2016年12月15日入职沈阳市铁西区盛京实验幼儿园处，沈阳市铁西区盛京实验幼儿园于2017年7月开始给原告缴纳各项社会保险（包括生育保险），原告2018年2月13日生育双胞胎，按照生育保险报销政策，由于连续缴费未满10个月，夏思劼未能享受到生育津贴，因沈阳市铁西区盛京实验幼儿园没有履行作为用人单位的法定义务，故对夏思劼主张的生育津贴应当承担给付义务，关于生育津贴的数额，夏思劼主张的31555元不违反法律规定，但应当扣除沈阳市铁西区盛京实验幼儿园给夏思劼在产假期间的工资9362.2元，实际应给付金额为22192.8元。关于夏思劼主张的2018年11月份工资3524元，未给予年休假待遇的工资4276元问题，因未经过仲裁前置程序，故一审法院不予处理。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：一、夏思劼、沈阳市铁西区盛京实验幼儿园双方存在劳动关系（2016年12月15-2018年11月26日）；二、沈阳市铁西区盛京实验幼儿园于本判决生效之日起五日内给付夏思劼经济补偿金5575.08元；三、沈阳市铁西区盛京实验幼儿园于本判决生效之日起五日内给付夏思劼生育津贴22192.8元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；四、驳回夏思劼、沈阳市铁西区盛京实验幼儿园其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳市铁西区盛京实验幼儿园承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张不应向被上诉人支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”本案中，被上诉人2016年12月15日入职上诉人处，上诉人于2017年7月开始为被上诉人缴纳社会保险费，虽上诉人主张被上诉人在此期间不要求上诉人为其缴纳社会保险，保险补助是以现金形式发放的，但上诉人并没有提供有效证据证明，且被上诉人对此亦予以否认，故上诉人应承担举证不能的不利后果。一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金并无不当。关于上诉人主张因被上诉人未及时提供办理保险的相关手续，导致社会保险未及时办理，由此造成的生育津贴损失不应由上诉人承担的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十八条规定，用人单位应当履行缴纳社会保险的法定义务。上诉人未依法及时为被上诉人缴纳社会保险，且未能提供证据证明系被上诉人本人原因造成，导致被上诉人因用人单位生育保险连续缴费未满10个月而未能享受生育津贴的损失应由上诉人承担。因此，对上诉人的该项上诉请求本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳市铁西区盛京实验幼儿园的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳市铁西区盛京实验幼儿园负担。本判决为终审判决。审判长 谢 宏审判员 刘风霞审判员 孙晓芳二〇一九年十一月二十七日法官助理王斌书记员谢媛