辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽01民终12372号上诉人（原审原告）：王芳，女，1981年1月25日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：朱春军，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于韧韬，男，1980年3月23日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：于浩然（于韧韬之父亲），男，1953年8月19日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：闫薇旭，女，1984年1月25日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：于浩然（闫薇旭之公公），男，1953年8月19日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人王芳因与被上诉人闫薇旭、被上诉人于韧韬劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初12672号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人王芳委托诉讼代理人朱春军、被上诉人闫薇旭和被上诉人于韧韬共同委托诉讼代理人于浩然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王芳上诉请求：撤销原判第五项，改判支付2018年7月工资6000元和未签合同二倍工资差额20400元，于韧韬、闫薇旭承担一、二审案件受理费。事实和理由：辽宁戴蒙德生物科技有限公司成立于2018年2月8日，没有证据证明公司于2018年7月停业，公司经营困难不是王芳的原因，公司拖欠了两个月工资，一审法院认定解除前平均工资4800元错误，入职登记表不是劳动合同书。闫薇旭、于韧韬辩称：考勤表是假的，员工上半天班也没有什么事，6月和7月没有上班。王芳向一审法院起诉请求，判令于韧韬、闫薇旭支付王芳1.拖欠的工资12000元；2.经济补偿金半月工资3000元；3.因未签订劳动合同的双倍工资20400元；4.未缴纳社会保险金额5200元；5.因诉讼发生的所有费用。事实和理由：王芳于2018年3月19日正式到公司上班，担任行政岗位，月工资标准6,000元。在职期间兢兢业业完成了应做的工作。1.至今尚拖欠2018年6月份工资6,000元、2018年7月份工资6,000元，合计拖欠工资人民币12,000元；2.因拖欠工资解除劳动关系也不给交纳社会保险，应支付半月工资的经济补偿金3,000元；3.由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，应该从2018年4月19日起至劳动关系解除之日支付双倍工资，故还应该支付20,400元。王芳于2018年8月2日向沈阳市沈河区劳动仲裁委员会提起仲裁申请，沈河区劳动仲裁委员会不予受理。基于以上事实，诉至一审法院，请求依法解决。一审法院查明：辽宁戴蒙德生物科技有限公司于2018年8月2日成立，出资人为于韧韬、闫薇旭，该公司因决议解散于2018年10月25日注销。王芳于2018年3月19日入职辽宁戴蒙德生物科技有限公司工作，职位为行政人员，工资6000元/月。2018年7月辽宁戴蒙德生物科技有限公司因经营不善停业。自王芳入职后，公司一直未给缴纳养老保险、医疗保险和生育保险。2018年6月开始，辽宁戴蒙德生物科技有限公司未向王芳支付工资。2018年8月2日，王芳以辽宁戴蒙德生物科技有限公司未足额支付工资及未缴纳社会保险为由，向辽宁戴蒙德生物科技有限公司发出解除劳动关系通知书。王芳解除劳动合同前3个月平均工资为4800元。自2018年3月至2018年6月王芳的医疗保险和养老保险由其自己缴纳，缴纳医疗保险1578.3元，缴纳养老保险1094.5元。2018年7月30日王芳向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2018年8月2日作出沈河劳人仲不字［2018］1107号不予受理通知书，王芳对该不予受理通知书不服，起诉至一审法院。一审法院认为：双方劳动关系成立。关于王芳要求于韧韬、闫薇旭支付2018年6月、7月未足额支付的劳动报酬12000元的诉求，根据当事人陈述及提供的证据，辽宁戴蒙德生物科技有限公司于2018年7月开始停止经营，故于韧韬、闫薇旭尚拖欠王芳2018年6月工资6000元。关于王芳要求于韧韬、闫薇旭支付解除劳动合同的经济补偿金3000元的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案于韧韬、闫薇旭主张未解除劳动合同关系，但因公司未足额支付王芳工资，双方解除劳动关系的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项的情形，即未及时足额支付劳动报酬，在此种情况下劳动者可以解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。王芳在公司工作4个月，公司应按半个月的标准支付解除劳动合同经济补偿金，具体金额3000元（6,000元/月×0.5个月）。关于王芳要求支付社会保险损失5200元的诉求，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条的规定，职工应当参加基本养老保险和医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险和医疗保险。自2018年3月至2018年6月，公司未为王芳缴纳医疗保险及养老保险，此期间的医疗保险和养老保险由王芳自己缴纳，王芳缴纳医疗保险1578.3元，缴纳养老保险1094.5元，故公司应赔偿王芳承担的医疗保险1262.64元（1578.3元×80%），养老保险656.7元（1094.5×60%）。关于王芳要求支付未签订劳动合同的双倍工资问题。经查，2018年3月19日，王芳签订《入职登记表》一份，内容包括王芳的工资、工作岗位等内容，其已具备劳动合同的主要内容，故可以认定王芳与辽宁戴蒙德生物科技有限公司签订了劳动合同，对该诉求，一审法院不予支持。一审法院判决：一、于韧韬、闫薇旭于本判决生效之日起十日内给付原告王芳工资6000元；二、于韧韬、闫薇旭于本判决生效之日起十日内给付王芳解除劳动合同经济补偿金3000元；三、于韧韬、闫薇旭于本判决生效之日起十日内给付王芳医疗保险金损失1262.64元；四、于韧韬、闫薇旭于本判决生效之日起十日内赔偿王芳养老保险金损失656.7元；五、驳回王芳的其他诉讼请求及于韧韬、闫薇旭的其他抗辩事由。如于韧韬、闫薇旭未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由于韧韬、闫薇旭负担。本院二审期间，各方当事人围绕上诉请求向本院提交了证据。本院组织各方当事人进行了举证和质证。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证记录、交纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，一审法院对《入职登记表》是否包含了劳动合同书的主要内容，以及2018年7月王芳是否提供劳动的事实未查清，另外，一审法院应对王芳与辽宁戴蒙德生物科技有限公司的法律关系及王芳是否以劳动者身份提供劳动等基本事实一并查清，故本院将此案发回一审法院重新审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初12672号民事判决；二、将本案发回沈阳市沈河区人民法院重新审理。一审案件受理费10元，由于韧韬、闫薇旭负担；二审案件受理费10元，由王芳负担。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 谢 宏二〇一九年十一月二十日法官助理白晓辉书记员王蕊