山东省沂南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1321民初5399号 原告（另案被告）：沂南中联水泥有限公司，住所地：沂南县马牧池乡，统一社会信用代码：913713216980763058。 法定代表人：杨振军，执行董事。 委托诉讼代理人：李长英，山东力维律师事务所执业律师。 被告（另案原告）：时均龙，男，1967年2月27日出生，汉族，住山东省青州市。 委托诉讼代理人：孟庆忠，山东界湖律师事务所执业律师。 原告（另案被告）沂南中联水泥有限公司（以下简称中联公司）与被告（另案原告）时均龙劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，将两案并案审理，即将后起诉的（2019）鲁1321民初5402号案件合并至先起诉的（2019）鲁1321民初5399号案件，双方当事人互为原、被告，于2019年11月7日公开开庭进行了审理。原告（另案被告）中联公司的委托诉讼代理人李长英，被告（另案原告）时均龙及其委托诉讼代理人孟庆忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告中联公司在（2019）鲁1321民初5399号案件中向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告中联水泥不存在违法解除与被告时均龙之间的劳动合同关系的情形，原、被告之间劳动合同到期自然终止。2、被告时均龙擅自离职，旷工多月，依法不应享受经济补偿金、年终奖和带薪休假。3、自2018年12月至2019年9月，中联公司替时均龙多支付的保险金15,767元，时均龙应予以退还给中联公司。4、本案的诉讼费等相关费用由时均龙承担。事实和理由：2013年1月23日，时均龙经中联公司招聘成为其员工，双方签订有劳动合同，合同期限为六年，自2013年1月23日起至2019年1月22日止。不存在时均龙主张调入中联公司工作，连续计算30年工龄的情形。2018年11月起，时均龙就因为私事离职，中联公司多次打电话催促时均龙回来工作，时均龙均以各种理由不去上班。时均龙旷工多月，中联公司认为被告违反单位和法律规定，中联公司有权解除与时均龙的劳动合同，但中联公司一直没有解除，不存在违法解除的情形。双方签订的劳动合同已到期自然终止，因时均龙不去上班，也无法续签劳动合同。时均龙自己的行为导致其不应享有经济补偿金。另外，年终奖和带薪休假均是员工圆满完成当年的工作任务，没有旷工的情形下才享有的，时均龙显然不符合。为维护中联公司合法权益，特诉至贵院，望判如所诉。 被告时均龙辨称:1、被答辩人关于“原、被告之间劳动合同到期自然终止”的诉称与事实不符；双方签订的劳动合同时间为2013年1月23日至2019年1月22日，而2018年11月30日中联公司就强行将原告辞退，工资发放表也证明被答辩人将答辩人辞退的时间，被答辩人的第一项诉讼请求与事实不符。2、答辩人无擅自离职旷工的事实，被答辩人违法将答辩人辞退，依法应当支付赔偿金，发放年终奖，支付带薪年假费用。3、被答辩人的第三项诉讼请求未经过仲裁程序，应依法不予受理。请法庭根据查明事实，驳回被答辩人的诉讼请求。 被告时均龙在（2019）鲁1321民初5402号案件中向本院提出诉讼请求：1、判令中联公司支付给时均龙30个月×2倍=60个月的经济赔偿金（每月4100元），计款246,000元；2、判令中联公司支付给时均龙一个月的解除合同代通知金4100元；3、判令中联公司支付给时均龙年终奖金4400元；4、判令中联公司返还给时均龙年终安全风险押金130元；5、判令中联公司支付给时均龙带薪年休假加班补助2733元（182.2元/天×15天）；6、判令中联公司支付给时均龙冬季取暖补贴2400元；7、案件诉讼费由中联公司承担。庭审中，时均龙撤回了第4项和第6项诉讼请求。事实和理由：1988年12月31日，时均龙被山东省鲁南水泥厂招工，1998年水泥厂改制城鲁南中联水泥有限公司时，其仍在公司上班。2006年9月，被鲁南水泥公司派往青州中联水泥工作。2009年11月，被派往四川北川中联水泥公司工作，期间档案由山东中联运行管理区委托青州中联水泥代为管理。2013年1月，经领导批准调沂南中联水泥公司。2018年春，因改制被调往仓库工作。2018年11月，因父亲有病需要陪护，找同事栾峰替班到2018年11月30日。2018年12月初回公司上班时，无法安排职位，后经多方协调未果。时均龙认为，中联公司无故违法辞退，应当给予各项法定补偿。根据劳动合同法实施条例第十条及劳动法第八十七条规定，应当支付经济补偿金、代通知金、年终奖金等项目。请法庭根据查明事实，依法支持请求。 原告中联公司在（2019）鲁1321民初5402号案件中辩称：1、时均龙不是调入我公司，而是我公司招聘的员工。时均龙所述之前工作的公司均与中联公司是各自独立的公司，独自经营核算，不存在调入的情形，不能连续计算工龄，双方自2013年1月23日至2019年1月22日签订劳动合同。2、我公司没有违法解除劳动合同的情形，是时均龙不来上班，劳动合同到2019年1月22日自然终止。因时均龙不与我公司续签劳动合同，并且旷工多日，我公司认为时均龙不应享有经济补偿金等各项待遇，请求法院驳回时均龙的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告中联公司为证明其主张向本院提交了以下证据：1、裁决书一份。证明：本案已经经过劳动仲裁程序。2、劳动合同一份。证明：原、被告合同期限为2013年1月23日至2019年1月22日，现已到期终止。3、员工考核表一份。证明：被告时均龙系原告中联公司招聘而不是调入。4、考勤表一份。证明：被告考勤到2018年11月，之后没有考勤记录旷工。5、工资表一份。证明：被告时均龙工作期间前12个月平均工资3000余元。6、保险金交费明细一份。证明：被告时均龙旷工后，原告中联公司继续缴纳保险费至今应予以返还。7、电话录音记录一份。证明：原告中联公司多次催被告时均龙来上班，时均龙推脱不去，双方无法续签劳动合同，时均龙依法不应享受经济补偿金等各项待遇。 被告时均龙对原告中联公司提交的上述证据发表质证意见如下：对证据1、2均无异议，劳动合同能证明合同到期期限是2019年1月22日，证明合同未到期，是公司强行解除。对证据3真实性无异议，时均龙认为无论是调入还是招聘不影响时均龙工龄的连续性。对证据4能证明公司违法辞退的事实，在合同未到期之前不让时均龙上班。对证据5工资表应发栏能证明时均龙的平均工资为4100元。对证据6交纳保险金事实的存在证明公司诉称的旷工不去上班等行为都是虚假的，时均龙不去上班了公司怎么还给交纳保险金。对证据7没有录音提供，该录音是双方产生争议后时均龙多次到上级机关反映情况，要求上班，曾多次拨打12345要求处理，均未得到公司答复，后时均龙告诉公司说：如果不予安排上班将提起仲裁，公司为了应付时均龙提起仲裁而故意设计的电话录音。录音与客观事实不符，不能作为本案认定事实的依据。 被告时均龙为支持自己的辩解向本院提交了以下证据：1、工资发放表一份。证明：时均龙是公司单位职工，月工资为4100元、年终奖金为4,930.34元，被告违法将原告辞退后，最后一次发放工资的时间。2、养老保险缴纳明细表一份。证明：时均龙是在职职工，从未间断缴纳养老保险等社会保险，工龄一直连续从未中断，连续工龄为30年。3、时均龙的工会卡一张、浴卡一张、上岗证一张、劳保医疗证一份两张。证明：时均龙在鲁南水泥厂上班的时间，为鲁南水泥厂职工。4、中联鲁宏水泥有限公司颁发给时均龙的工作证一份。证明：时均龙在中联鲁宏水泥有限公司上班的事实。5、青州中联水泥有限公司颁发给时均龙的浴卡一张。证明：时均龙在青州中联水泥有限公司工作的事实。6、身份证复印件一份。证明：时均龙的身份。7、劳动人事仲裁裁决书一份。证明：案件经过劳动仲裁。8、送达回执两份。证明：时均龙在法定时间内提起诉讼。 原告中联公司对被告时均龙提交的上述证据发表质证意见如下：对证据1真实性无异议，但对其证明内容有异议，从工资表可以看出年终奖是2017年的4,930.34元，这是在全勤的情况下发放的年终奖，而本案时均龙至2018年11月以后就旷工，没有全勤，不应获得年终奖。另外从2018年11月上推12个月的平均工资应为3000余元，而不是时均龙所述的4100元。对证据2真实性无异议，对其证明内容有异议。时均龙只在我公司工作不足六年，其在其他单位工作的年限不应计算到我公司的经济补偿金中。对证据3、4、5真实性无异议，但对关联性有异议，无法证实其之前的工作与我公司有关联性。对证据6、7、8无异议。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告时均龙于2013年1月23日到原告处工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2013年1月23日至2019年1月22日止，月平均工资3364元，发放至2018年11月份。原告中联公司为被告时均龙缴纳社会保险费。2019年6月28日，被告时均龙以原告中联公司未再为其安排工作岗位、违法解除劳动合同为由向沂南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年8月23日，沂南县劳动人事争议仲裁委员会以沂劳人仲案字[2019]第274号作出裁决，该裁决书送达后，原、被告双方均不服，分别于2019年10月9日诉至本院。 上述事实，主要依据本院庭审调查的事实，原告、被告双方的陈述、仲裁裁决书、劳动合同、员工考核表、工资发放表、养老保险缴纳明细等证据证实，其有关证据材料均已收录在卷。 本院认为：（一）本案争议焦点为原告中联公司与被告时均龙解除劳动关系的行为是否符合法律规定？本案中，原告以被告擅自离职、旷工多月为由，自2018年11月起就停发被告工资，不给被告安排工作，应视为其单方解除劳动关系。且原告在庭审中亦未提供解除劳动关系所依据的单位规章制度和解除劳动关系的正式通知等相关证据，其应承担举证不能的法律后果。即便被告存在旷工的情况，原告亦应通过法定必要程序解除其与被告的劳动关系，其单方解除劳动关系的行为实属违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故对于原告要求不支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。（二）对于被告要求以30年工龄为标准计算经济赔偿金的问题。因被告在庭审中未举证证明其非因本人原因被安排到新用人单位工作，亦未提供先前工作单位与现工作单位之间存在何种关联关系的证据，对此，本院不予采纳。结合原、被告签订的劳动合同，被告主张的经济赔偿金的数额应以其在原告处实际工作时起算，计算标准为3364元×6个月×2倍＝40,368元。（三）关于被告要求原告支付解除劳动合同代通知金问题。因原、被告双方劳动关系的解除不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应支付代通知金的情形。对此，本院不予支持。（四）对于原告主张不支付给被告4400元年终奖的问题。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，用人单位不得无故拖欠或克扣。在庭审中，原告未提供充分证据证明被告不具备领取年终奖的条件，对此请求，本院不予支持。（五）关于原告要求不支付被告未休带薪年休假工资的请求。带薪年休假是法律赋予劳动者的休息休假权利，安排职工带薪年休假是用人单位的法定义务。庭审中，原告未提供证据证明其已安排被告年休假，亦未发放带薪年休假工资，应当承担举证不能的法律后果。对此请求，本院不予支持。（六）对于原告要求被告退还保险金15,767元的请求，因其系缴纳社会保险产生的争议，不属于本案审理范围，对此请求，不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、参照国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，判决如下： 一、驳回原告（另案被告）沂南中联水泥有限公司的诉讼请求。 二、原告（另案被告）沂南中联水泥有限公司支付被告（另案原告）时均龙违法解除劳动合同赔偿金40,368元。 三、原告（另案被告）沂南中联水泥有限公司支付被告（另案原告）时均龙2018年年终奖4400元。 四、原告（另案被告）沂南中联水泥有限公司支付被告（另案原告）时均龙带薪年休假工资2733元。 五、驳回被告（另案原告）时均龙其他诉讼请求。 上述款额共计47,501元，限于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）鲁1321民初5399号案件受理费10元，（2019）鲁1321民初5402号案件受理费10元，共计20元，减半收取计10元，由原告（另案被告）沂南中联水泥有限公司负担。 如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。仅提出上诉而未能在上诉期满后七日内预交上诉费用的，视为自动撤回上诉。 审判员  黄俊峰 二〇一九年十一月十四日 书记员  黎 瑛