广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初31973号原告：深圳市特维电子元器件有限公司，住所地深圳市光明新区玉塘街道田寮社区第六工业区A栋2楼A区，统一社会信用代码914403005700226156。法定代表人：李古强。委托代理人：何阳，北京市京师（深圳）律师事务所律师。委托代理人：王慢龙，男，汉族，1987年4月17日出生，户籍地址陕西省咸阳市永寿县，系公司员工。被告：莫友必，男，布依族，1969年4月8日出生，户籍地址贵州省荔波县，被告：白想利，女，布依族，1971年10月9日出生，户籍地址贵州省荔波县，两被告共同委托代理人：张海，广东格明律师事务所律师。两被告共同委托代理人：张庭豪，广东格明律师事务所实习律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：原告支付被告非因工死亡丧葬补助金25044元、供养亲属抚恤金50088元、2017年10月27日至2018年10月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额66000元、2019年4月1日至2019年5月17日工资9400元、2019年3月1日至2019年5月17日未签订劳动合同二倍工资差额15000元和律师费5000元。二、裁决结果：原告支付被告2019年4月1日至2019年5月17日期间工资5203.2元、丧葬补助金25044元、2018年6月25日至2018年9月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额13698.51元、2019年3月19日至2019年5月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额6831.89元和律师费1533.77元。三、诉讼请求：原告无需支付被告2019年4月1日至2019年5月17日期间工资5203.2元、丧葬补助金25044元、2018年6月25日至2018年9月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额13698.51元、2019年3月19日至2019年5月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额6831.89元和律师费1533.77元。四、关于丧葬补助金的问题。根据《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则第二十二条的规定，参加本市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者离退休人员死亡的，其遗属领取丧葬补助金。丧葬补助金为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍。参加本市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者退休人员死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属领取抚恤金。抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数，供养亲属为一人的，支付基数的六倍；供养亲属为两人的，支付基数的九倍；供养亲属为三人及以上的，支付基数的十二倍。本细则实施后，国家对丧葬补助金、抚恤金的标准和享受条件出台新规定的，从其规定。本案中，死者莫春姣与两被告的关系为父女母女关系，莫春姣于2019年2月19日因农药中毒经抢救无效死亡，其在原告处工作近一年半的时间里，原告未依法给莫春姣缴纳基本养老保险，导致被告不能享受非因工死亡待遇，结合莫春姣死亡时深圳市上一年度在岗职工平均工资8348元/元的标准，因此原告应当按照上述法律规定支付被告丧葬补助金25044元（8348元/月×3倍）。五、关于工资的问题。原告未就莫春姣2019年4、5月工资的发放记录提供有效的证据，其应承担举证不能的法律后果，根据原、被告双方确认的莫春姣2019年4、5月工时统计表的出勤情况，经本院依法核算，原告应当支付莫春姣2019年4月1日至2019年5月17日工资5203.2元。六、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本院认为，用人单位未订立劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位未签订书面劳动合同的违法行为，法律性质属于惩罚性赔偿金，只是其数额按照工资标准支付而已。因此，未签订书面劳动合同二倍工资差不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，而适用第一款的规定。由于法律规定未签订劳动合同二倍工资应每月支付，因此劳动者在领取每月工资时就应当知道用人单位有无因未与其签订书面劳动合同而依法发放二倍工资。如用人单位未依法发放，劳动者在领取工资时就应当知道其权利受到侵害，就应积极主张权利。综上所述，未签订书面劳动合同的二倍工资的申请劳动仲裁时效期间应从劳动者领取当月工资之日按月计算。在本案中，被告主张的部分未签订书面劳动合同二倍工资差额的期限为2017年10月27日至2018年10月26日，被告于2019年6月24日才提出劳动仲裁申请，其部分主张已经超过了申请劳动仲裁时效期间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。综上所述，再结合莫春姣的工资发放记录，原告只需支付莫春姣2018年6月25日至2018年9月27日未签订书面劳动合同二倍工资差额13698.51元。至于被告主张的另外一部分2019年3月19日至2019年5月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额，原告确认上述期间未与莫春姣签订书面劳动合同，因此原告也应当支付莫春姣2019年3月19日至2019年5月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额6831.89元。至于被告诉讼主体地位的问题，被告作为莫春姣的直系亲属，在其离世之后，当然可以作为诉讼主体主张自身以及莫春姣生前享有的合法权利，因此原告应当将上述工资和未签订劳动合同的款项支付给被告。七、关于律师费的问题。按照胜诉比例，原告应当支付被告律师费1533.77元（50777.6÷165532×5000）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告深圳市特维电子元器件有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市特维电子元器件有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告莫友必、白想利律师费1533.77元；三、原告深圳市特维电子元器件有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告莫友必、白想利2018年6月25日至2018年9月27日未签订书面劳动合同二倍工资差额13698.51元、2019年3月19日至2019年5月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额6831.89元；四、原告深圳市特维电子元器件有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告莫友必、白想利2019年4月1日至2019年5月17日工资5203.2元；五、原告深圳市特维电子元器件有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告莫友必、白想利丧葬补助金25044元。案件受理费5元，由原告深圳市特维电子元器件有限公司承担。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌    平二〇一九年十一月二十五日书记员 王东东（兼）书记员 赵    畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。