广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初7389号 原告：石明壮，男，1979年9月26日出生，苗族，住南宁市。 被告：广西高英投资建设有限公司，住所地南宁市青秀区民族大道**新城国际****房，统一社会信用代码914501007188981987。 法定代表人：苏安杰。 诉讼代表人：广西高英投资建设有限公司管理人，住所地南宁市东葛，住所地南宁市东葛路**皓月大厦**div style="margin: 0.5pt 0cm; line-height: 25pt; text-indent: 30pt; font-family: 宋体; font-size: 15pt;"> 负责人：叶健汉。 委托诉讼代理人：丰顺强，广西高英投资建设有限公司管理人工作人员。 原告石明壮与被告广西高英投资建设有限公司（以下简称高英公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年8月30日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月1日公开开庭进行了审理。原告石明壮，被告高英公司的委托诉讼代理人丰顺强，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石明壮向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2016年9月1日至2018年5月5日期间拖欠原告的工资180000元；2.被告向原告加发相当于2016年9月1日至2018年5月5日期间原告所得工资报酬百分之二十五的经济补偿金45000元；3.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金40000元；4.被告向原告支付2016年9月1日至2018年5月5日期间拖欠的交通补贴费13000元；5.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2016年8月18日，原告与被告签订为期一年的《劳动合同书》和《协议》，原告自2016年8月18日起正式受聘于被告为其工作，担任被告董事长助理职务。《劳动合同书》约定原告的试用期为一个月，试用期工资为8000元/月，试用期满后的工资报酬为10000元/月。《协议》约定被告聘用原告的期限暂定三年，自2019年9月1日起至2019年8月30日止，到期后双方视情况再续签，原告在职期间的工资报酬实行年薪制，即被告每月以现金或银行转账方式向原告支付税后工资20000元，五险一金由原告自理。2017年8月18日，原、被告双方再次签订为期一年的《劳动合同书》，约定原告的工资报酬为10000元/月，实际上被告是按照前述《协议》约定的标准向原告发放工资报酬。被告聘用原告后，原告于2016年9月1日正式入职被告处从事董事长助理工作。原告依照双方签订的劳动合同约定和被告的规章制度、劳动纪律尽职尽责地完成被告交办、指派的各项工作任务，切实履行了双方约定的劳动义务。原告在职期间，被告由于经营不善负债累累，每年都不能正常足额地向原告及其他员工按时发放工资报酬。被告已向原告支付2016年9月、10月，2017年1月、2月、7月、8月、9月、10月、11月、12月，2018年1月、2月的税前工资报酬，以及2016年9月至2018年4月期间的额外工资70000元。除此之外，被告尚拖欠原告2017年3月、4月、5月、6月和2018年3月、4月共6个月税前工资60000元，以及2016年9月至2018年4月期间的额外工资120000元。2018年5月2日，原告因迫于巨大的生活压力，不得不向被告提出了辞职申请并提交了《离职申请表》。经与被告财务人员结算和被告法定代表人苏安杰协商达成一致，被告同意与原告协商解除劳动关系，原告同意作出一定让步，放弃领取部分工资报酬。2018年5月5日，被告向原告出具经被告法定代表人苏安杰签字确认的《工资确认单》，双方确认被告已付原告在职期间工资报酬和尚欠原告工资报酬的金额，并于当日与原告办理工作交接手续，原告正式从被告处离职。自从得知被告申请破产后，原告多次找到被告的法定代表人追索尚欠工资报酬和经济补偿金，但被告均以无钱为由拒绝支付。2019年2月27日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2019年7月17日作出《仲裁决定书》，决定撤销已受理的南劳人仲案字［2019］第2248号劳动争议案件。原告于2019年7月23日收到该仲裁决定书，原告不服该仲裁决定书，依法向人民法院提起诉讼，请求判如所请，以维护自身合法利益。 被告高英公司辩称：原告提起诉讼无法律依据，应驳回其诉讼请求。管理人调查并公示的职工债权符合法律规定，应以管理人公示的列表确认职工债权，故原告诉请的工资应为60000元，经济补偿金应为0元，解除劳动关系经济补偿金应为20000元，交通补贴费应为0元。 根据原告的起诉和被告的答辩，经合议庭评议，归纳本案的争议焦点为：原告关于工资等款项的主张能否成立？被告应向原告支付的工资等款项的数额应为多少？ 经审理查明：2016年8月16日，原告石明壮（乙方）与被告高英公司（甲方）签订《协议》约定：甲方聘用乙方为甲方董事长助理，负责公司项目开发、建筑工程、造价、预结算等工作，完成董事长交办的工作任务；甲方聘用乙方暂定3年，自2016年9月1日起至2019年8月30日止，到期后双方视情况再续签；甲方确定乙方月工资为20000元，其中10000元按规定缴纳个人所得税，按月发放，其余为税后工资，按季度发放，五险一金由乙方自理；为便于开展工作，甲方同意乙方可批准3000元以下的业务开支；甲乙双方共同遵守劳动合同基本原则，乙方要遵纪守法，遵守公司规章制度，要克己奉公，不得违反。 2016年8月18日，原告石明壮（乙方）与被告高英公司（甲方）签订《劳动合同书》约定：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在董事长助理生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件；劳动合同期为固定期限1年，自2016年8月18日起至2017年8月17日止；试用期自2016年8月18日起至2016年9月17日止；劳动报酬为基本工资4000元/月，岗位工资6000元/月（视岗位或职务责任、工作业绩、业务能力、完成工作情况而定，按甲方薪酬制度执行）。其中，乙方试用期工资为8000元/月；合同期限届满后，经双方协商可以续订；合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿，补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。《劳动合同书》还对其他事项作出了约定。 2017年8月18日，原告石明壮（乙方）与被告高英公司（甲方）签订《劳动合同书》约定：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在董事长助理生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件；劳动合同期为固定期限1年3个月，自2017年8月18日起至2018年11月30日止；无试用期；劳动报酬为基本工资4000元/月，岗位工资6000元/月（视岗位或职务责任、工作业绩、业务能力、完成工作情况而定，按甲方薪酬制度执行）；甲乙双方协商一致可以解除本合同；合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿，补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。《劳动合同书》还对其他事项作出了约定。 2018年5月2日，原告向被告提交《辞职申请》记载：“因公司资金困难，工资未能正常发放，生活压力大。本人无法继续管理公司业务，特向公司辞职，望予批准。”被告法定代表人苏安杰在该《辞职申请》上签署“同意”。 2018年5月5日，原告向被告提交《工资确认单》记载：原告于2016年9月1日至2018年4月30日期间在被告处工作19个月，任职董事长助理，每月工资为20000元，其中10000元为税前工资，10000元为额外工资。截至2018年4月30日被告尚欠原告2017年3月、4月、5月、6月及2018年3月、4月共6个月税前工资60000元。2016年9月至2018年4月30日的额外工资原告已领取70000元，被告尚欠120000元。两项合计180000元，请被告给予确认。被告法定代表人苏安杰在该《工资确认单》上签名。 2019年2月27日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人向申请人支付：1.2016年9月1日至2018年5月5日期间拖欠的工资180000元；2.相当于2016年9月1日至2018年5月5日期间拖欠的工资25%的经济补偿金45000元；3.解除劳动关系经济补偿金40000元；4.2016年9月1日至2018年5月5日期间拖欠的交通补贴费13000元。2019年3月19日，仲裁委立案受理。2019年7月17日，仲裁委以关于被申请人的民事诉讼只能向受理破产申请的人民法院提起为由，作出南劳人仲案字［2019］第2248号仲裁决定：撤销本委已立案受理的南劳人仲案字［2019］第2248号劳动争议案件。 另查明：2018年8月2日，南宁市中级人民法院作出（2018）桂01破申25号《民事裁定书》，裁定：一、受理申请人南宁万国典当有限责任公司对被申请人广西高英投资建设有限责任公司的重整申请；二、本案由南宁市江南区人民法院审理。 2018年9月14日，本院作出（2018）桂0105破1号之一《决定书》，决定指定广西同望律师事务所担任广西高英投资建设有限责任公司管理人。 被告高英公司的管理人作出的《员工离职工资一览表统计》记载：原告石明壮的工资为60000元，终止合同补偿金为20000元，合计80000元。原告于2019年12月14日在该统计表上签名。 本院认为：当事人的合法权益，受法律保护。 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”本案中，被告高英公司的管理人对原告的工资等债权虽已列明清单，但原告对该数额并不予认可，本院尚需对原告主张的工资等债权的数额依法进行核定。 对于原告主张的2016年9月1日至2018年5月5日期间拖欠的工资，原告主张包括税前工资和额外工资。根据已查明的事实，原告与被告于2016年8月16日签订《协议》后又于2016年8月18日签订《劳动合同书》，两者约定的工资标准并不一致。庭审中，原告自述，之所以在正式的《劳动合同书》之外再签订一份《协议》，其目的是为了逃税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第四条之规定，依照法律、行政法规的规定缴纳税款是纳税人的法定义务。原、被告为了逃避缴纳税款的法定义务，而另行签订《协议》约定更高额的工资标准，原告进而依此主张“额外工资”的，违反了法律的强制性规定，本院不予支持。对于所谓的“税前工资”，被告拖欠原告共计6个月，双方对此均无异议，本院予以确认。对于计算标准，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款规定：“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”本案中，考量原告的工作职责的内容，原告属于《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（一）项规定的高级管理人员的范畴，根据上述企业破产法之规定，原告的工资应按照被告企业职工的平均工资计算。被告的管理人陈述无法获知被告企业职工的平均工资数额，而依照劳动合同约定的10000元/月的标准予以计算，该数额高于广西职工月平均工资标准，被告的管理人主张据此予以核定的，本院予以采纳。故被告应向原告支付2016年9月1日至2018年5月5日期间拖欠的工资60000元（10000元/月×6个月）。 对于原告诉请的未依法支付劳动报酬经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告主张按照25%的标准计算，并不违反法律规定，本院予以支持，则被告应向原告支付未依法支付劳动报酬赔偿金15000元（60000元×25%）。 对于原告诉请的解除劳动关系经济补偿金。原、被告双方对按两个月工资标准计算均无异议，所争者，月工资标准不同。如上所述，本院采纳被告的管理人按10000元/月标准予以计算的意见，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金20000元（10000元/月×2个月）。 对于原告诉请的交通补贴费。原告主张交通补贴费13000元，被告对此不予认可，原告亦未提交相关证据予以佐证的，举证不能的不利后果由原告自行负担，故对其主张的交通补贴费，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告广西高英投资建设有限公司向原告石明壮支付2016年9月1日至2018年5月5日期间拖欠的工资60000元； 二、被告广西高英投资建设有限公司向原告石明壮支付未依法支付劳动报酬赔偿金15000元； 三、被告广西高英投资建设有限公司向原告石明壮支付解除劳动合同经济补偿金20000元。 四、驳回原告石明壮的其他诉讼请求。 案件受理费5470元，由原告石明壮负担3601元，由被告广西高英投资建设有限公司负担1869元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决指定的履行期限最后一日起二年内,向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  路 纳 人民陪审员  麻丽霞 人民陪审员  凌戊恩 二〇一九年十一月六日 书 记 员  陆英骞 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。