湖南省邵阳市双清区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0502民再7号 原告：霍金元（王悦之妻），女，1972年2月15日出生，苗族。 委托诉讼代理人：刘小希，湖南湘华源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李帅亿，湖南湘华源律师事务所律师。 原告：王倩（王悦、霍金元之女），女，苗族，1995年2月11日出生，住城步苗族自治县丹口镇仙鹤村里4组20号。 委托诉讼代理人：霍金元，系王倩之母。 原告：王某（王悦、霍金元之子），男，苗族，2003年1月3日出生。 法定代理人：霍金元，系王某之母。 被告：邵阳市双清华恒包装纸厂，住所地邵阳市双清区工业街邵阳造纸厂内。 诉讼代表人：雷双华，该厂执行事务合伙人。 原告王悦诉被告邵阳市双清华恒包装纸厂（以下简称华恒纸厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年7月2日作出（2018）湘0502民初290号民事裁定，裁定驳回王悦的起诉。王悦对该裁定不服上诉于邵阳市中级人民法院，邵阳市中级人民法院作出（2018）湘05民终1439号民事裁定，裁定维持一审裁定，驳回王悦的上诉。2018年12月4日王悦去世，王悦妻子霍金元、女儿王倩、儿子王某不服二审裁定，向湖南省高级人民法院申请再审，湖南省高级人民法院于2019年4月8日作出（2018）湘民申2914号民事裁定，指令邵阳市中级人民法院再审，2019年7月6日邵阳市中级人民法院作出（2019）湘05民再24号民事裁定，撤销原一审二审裁定，指令我院对本案进行审理。 本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。诉讼中，王悦之妻霍金元、王悦之女王倩、王悦之子王某作为王悦继承人申请加入诉讼程序，将原告王悦变更为霍金元、王倩、王某，本院予以准许。本案现已审理终结。 原告霍金元、王倩、王某请求判令：1、被告支付王悦因工伤产生的停工留薪期工资福利114,158元、工伤停工留薪期的护理费290,362.5元，两项合计404,520.5元，扣除被告已支付的80,000元，还应支付324,520.5元；2、被告承担本案诉讼费用。 被告华恒纸厂答辩要点：原仲裁裁决正确，要求按原仲裁裁决意见处理。 查明的事实 根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实： 各方当事人无争议的事实 一、各方当事人无争议的事实 1、王悦系华恒纸厂的员工，2015年11月2日5时许，王悦在华恒纸厂从事复卷工作时受伤，造成颈髓损伤并高位截瘫、C3骨折、右侧肩胛骨骨折、右肩关节脱位、右侧第一肋骨骨折。王悦受伤后，被送往邵阳市中医医院住院治疗，至2016年1月29日转院至邵阳市中心医院治疗，直至2018年12月4日去世，治疗期间，需要24小时陪护护理。 2、2015年11月23日，邵阳市人力资源和社会保障局认定王悦构成工伤。 3、2016年12月7日，邵阳市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力初步鉴定结论书》（邵劳鉴161748号）决定延长1年停工留薪期，延长至2017年11月2日。2017年11月30日，邵阳市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力初次鉴定结论书》（邵劳鉴171311号），鉴定王悦构成一级伤残，完全护理依赖。 4、2018年12月4日，王悦去世。王悦妻子为霍金元，两人共同生育女儿王倩、儿子王某。 5、2018年3月21日，邵阳市双清区劳动争议仲裁委员会作出邵双人劳裁字（2018）第001号仲裁裁决书，裁决如下：华恒纸厂支付王悦停工留薪期工资：25个月×2,300元/月＝57,500元；华恒纸厂支付王悦住院期间护理工资25个月×5,000元/月＝125,000元。以上费用共计182,500元，除去已经支付的80,000元，被申请人还需支付申请人102,500元。 二、各方当事人有争议的事实 1、王悦的停工留薪期间工资福利标准？原告认为：王悦的工资福利待遇应该按湖南省制造业平均工资标准即54,796元计算，那么工伤停工留薪期工资福利应为114,158元（54,796/年÷12个月×25个月＝114,158元）。被告认为：王悦受伤前的工资标准为每月2,300元，故工伤停工留薪期工资福利应为57,500元（2,300元/月×25个月＝57,500元）。本院认为，被告向本院提交了王悦的工资表，可以认定其事发前的平均工资为每月2,300元。原告要求按湖南省制造业年平均工资标准计算，与事实不符，且没有法律依据，故本院不予支持。 2、工伤停工留薪期的护理费？原告认为要按湖南省护理行业年平均工资标准按3人计算，即290,362.5元（46,458/年÷12个月×25个月×3＝290,362.5元）。而被告认为，护理费只能按1人的标准计算，只能按每月3,000元至4,000元计算。经鉴定王悦构成完全护理依赖，本院认为根据邵阳市护理行业的实际情况，酌情认定护理费按每月5,000元计算。 3、被告已经支付了多少款项？原告认为被告支付了111,000元，而被告认为其已经支付了128,000元。本院认为，根据原告在原一审庭审时自认，其已经收到了85,000元，且在原一审庭审以后，被告又支付了31,000元，双方没有异议，故本院认定被告已经支付了116,000元（85,000元＋31,000元＝116,000元）。被告认为其已经支付了128,000元，但其未向本院提交证据予以证据，本院不予采信。 判决的理由与结果 本院认为，本案属于买卖合同纠纷。本案属工伤保险待遇纠纷，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。王悦因工伤停工留薪期工资57,500元（2,300元/月×25个月）、护理费125,000元（5,000元/月×25个月）,共计182,500元，被告已经支付了116,000元，仍应赔偿66,500元（182,500元-116,000元）。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条之规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告邵阳市双清华恒包装纸厂于本判决生效后10日内赔偿原告霍金元、王倩、王某人民币共计66,500元； 二、驳回原告霍金元、王倩、王某的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告邵阳市双清华恒包装纸厂承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 长  唐 红 审 判 员  陆丕易 审 判 员  张 莉 二〇一九年十一月二十八日 法官助理  方牡东 书 记 员  李燕飞 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。