湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂28民终2354号上诉人（原审被告）：恩施晨龙精密制造有限责任公司。住所地建始县清江工业园区。统一社会信用代码91422822676451557U。法定代表人：刘丙成，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚苏，建始县业州法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：张佑珍，女，生于1987年1月1日，汉族，湖北省建始县人，住建始县。委托诉讼代理人：周乃庆，建始县业州法律服务所法律工作者。上诉人恩施晨龙精密制造有限责任公司因与被上诉人张佑珍劳动争议一案，不服湖北省建始县人民法院（2019）鄂2822民初1891号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。恩施晨龙精密制造有限责任公司上诉请求：撤销原判，判决上诉人不予支付被上诉人经济补偿。事实及理由：被上诉人张佑珍于2011年7月到被上诉人处工作至2019年3月双方解除劳动关系，在劳动关系存续期间，上诉人为其办理了社保手续、建立了社会保险账户，并按社会保险征收管理部门核定，足额缴纳了相关社会保险费，并未对劳动者享受社会保险待遇造成实质性损失。被上诉人以公司欠缴2011年至2014年12月社会保险为由要求解除劳动关系，并不符合支付经济补偿金的条件，无需向被上诉人支付经济补偿金。张佑珍辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。张佑珍向一审法院起诉请求：1.判决恩施晨龙精密制造有限责任公司支付张佑珍2011年至2019年3月经济赔偿19264元（8个月×2408元）；2.判决由恩施晨龙精密制造有限责任公司为张佑珍办理解除劳动合同证明及相关社会保险档案转移手续。一审法院认定事实：恩施晨龙精密制造有限责任公司系经工商行政管理部门注册登记的合法的用工主体。张佑珍于2011年7月2日到恩施晨龙精密制造有限责任公司工作。建始县人力资源和社会保障局经调查发现恩施晨龙精密制造有限责任公司存在未按时足额缴纳社会保险费的问题，于2014年12月22日向恩施晨龙精密制造有限责任公司下发了《劳动保障监察限期改正指令书》，限其15日内补缴所欠社会保险费。恩施晨龙精密制造有限责任公司为张佑珍缴纳了2014年10月至2019年1月的基本养老保险费、工伤保险费、生育保险费，2018年1月至2019年1月的医疗保险费，2015年1月至2019年1月的失业保险费。2019年3月17日张佑珍从恩施晨龙精密制造有限责任公司离岗，张佑珍离岗前的12个月平均工资为2408元。2019年4月15日，张佑珍向建始县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下请求：1、解除原、被告之间的事实劳动关系；2、支付2017年11月7日至2019年3月经济补偿19264元；3、由被告办理解除劳动合同证明及相关社保档案转移手续。2019年6月4日，建始县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字〔2019〕第67号仲裁裁决书，裁决：1、同意张佑珍的自愿请求，解除双方的劳动关系，由恩施晨龙精密制造有限责任公司向张佑珍出具解除劳动关系证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；2、驳回张佑珍的其他仲裁请求。张佑珍不服该仲裁裁决，提起诉讼。庭审中，原、被告均认可双方签订过劳动合同，且双方认可其间的劳动关系自张佑珍离岗时即2019年3月17日解除。另，恩施晨龙精密制造有限责任公司于2019年4月22日为张佑珍缴纳了2011年7月1日至2013年9月30日的基本养老保险费和失业保险费。一审法院认为，原、被告于2011年7月2日至2019年3月17日期间存在劳动关系的事实，双方均无异议，予以确认，原、被告均认可解除劳动关系的时间系2019年3月17日，对该事实予以确认。本案争议焦点是，恩施晨龙精密制造有限责任公司是否应当支付张佑珍经济补偿。就此争议焦点，评判如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，张佑珍从2011年7月2日起在恩施晨龙精密制造有限责任公司工作，建始县人力资源和社会保障局经调查发现恩施晨龙精密制造有限责任公司存在未按时足额缴纳社会保险费的问题，于2014年12月22日向其下发了《劳动保障监察限期改正指令书》后，到2019年3月17日张佑珍离职而解除劳动关系，恩施晨龙精密制造有限责任公司未为张佑珍缴纳2011年7月至2014年9月的基本养老保险、失业保险等，随后，张佑珍以此理由提出仲裁请求，无论此后恩施晨龙精密制造有限责任公司是否补缴，均不能否认原、被告间解除劳动关系时（2019年3月17日），应为张佑珍缴纳社会保险费尚有部分未缴纳的客观事实。故，张佑珍有权解除劳动合同，且恩施晨龙精密制造有限责任公司应向张佑珍支付经济补偿，故对张佑珍主张支付经济补偿的请求，予以支持。关于经济补偿的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中张佑珍在恩施晨龙精密制造有限责任公司工作时间为2011年7月2日至2019年3月17日，共计工作7年8个多月，原、被告均认可张佑珍离岗前十二个月的平均工资为2408元，故张佑珍的经济补偿以2408元为基数，计算8个月，共计19264元，故对张佑珍主张要求支付经济补偿19264元的请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故张佑珍要求恩施晨龙精密制造有限责任公司出具解除劳动关系证明和社会保险关系转移手续的请求，予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、恩施晨龙精密制造有限责任公司于判决生效后10日内支付张佑珍经济补偿19264元；二、恩施晨龙精密制造有限责任公司向张佑珍出具解除劳动关系证明，为张佑珍办理档案和社会保险转移手续。本案受理费10元，减半收取5元，由恩施晨龙精密制造有限责任公司负担。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。二审查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被上诉人张佑珍从2011年7月2日起在上诉人恩施晨龙精密制造有限责任公司工作，因该公司存在未按时足额缴纳社会保险费的问题，2019年3月17日张佑珍从恩施晨龙精密制造有限责任公司处离职。依照前述法律规定，劳动者解除劳动合同符合法律规定，同时用人单位应当对劳动者进行经济补偿。故原判对张佑珍主张恩施晨龙精密制造有限责任公司支付经济补偿的请求予以支持是正确的。综上，上诉人恩施晨龙精密制造有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人恩施晨龙精密制造有限责任公司负担。本判决为终审判决。审  判  长  刘开平审  判  员  陈 敏审  判  员  张成军二〇一九年十一月二十二日法官助理李洁书记员（兼）  李 洁