山西省高级人民法院   民事判决书   （2019）晋民再365号   再审申请人（一审被告、二审上诉人）：贺某，男，1957年12月14日生，汉族，住山西省吕梁市。   委托诉讼代理人：张某，山西晋凯律师事务所律师。   被申请人（一审原告、二审被上诉人）：吕梁市通程运销有限责任公司。   法定代表人：贾某，该公司总经理。   再审申请人贺某因与被申请人吕梁市通程运销有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服山西省吕梁市中级人民法院（2018）晋11民终1154号民事判决，向本院申请再审。本院于2019年8月30日作出（2019）晋民申1466号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人贺某的委托诉讼代理人张某到庭参加诉讼。被申请人吕梁市通程运销有限责任公司经本院合法传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。   贺某再审请求：1.撤销山西省吕梁市中级人民法院（2018）晋11民终1154号民事判决；2.依法改判被申请人支付再审申请人经济补偿金51345.5元。   事实与理由：原判决适用法律确有错误。原一、二审审理查明：申请人贺某于1997年在大土河洗煤厂上班，从事司机工作。期间，大土河洗煤厂发展为山西大土河焦化有限责任公司，后又成立吕梁市通程运销有限责任公司。2000年，申请人到被申请人处工作，2016年3月，申请人需要更换一批车辆，要求申请人在家待命，等新车到位后继续上班。   根据上述查明的事实可知，申请人从1997年至2016年3月份在被申请人处工作，工作时间跨越《劳动法》和《劳动合同法》。那么，根据《劳动合同法》第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法施行前当时有关规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”而根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》劳部发(1994)481号第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金。”由此可知，对于劳动关系跨越新旧法，经济补偿金应分段计算，再合并相加，最后所得总额就是劳动者应得的经济补偿金。基于上述，原判决错误适用《劳动合同法》第九十六条第三款，将条款张冠李戴，且将有利于申请人的条款未列进去、片面判决，严重侵害了申请人的合法权益。   吕梁市通程运销有限责任公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需交付被告贺外栓经济补偿金51343.5元；2.诉讼费由被告承担。原一审法院查明，被告于1997年在大土河洗煤厂上班，从事司机工作，期间，大土河洗煤厂发展为山西大土河焦化有限责任公司，后又成立吕梁市通程运销有限责任公司（即原告），2000年，被告到原告处工作，2016年3月，原告需要更换一批车辆；要求被告在家待命，等新车到位后继续上班，经核实，原告尚欠被告2015年2月至5月的工资为7509元。   原一审法院认为，原、被告签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，属合法有效，原告要求被告等候新车到位后上班，属于用人单位对职工工作的合理安排，被告自行离岗，非原告违法解除劳动合同，故原告不应当支付被告经济补偿金。但原告实际欠发被告的工资为7509元，原告应予补发。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、原告吕梁市通程运销有限责任公司支付被告贺某欠发工资7509元（已履行）；二、原告吕梁市通程运销有限责任公司无需支付被告贺某经济补偿金51345.5元。   贺某不服一审判决，上诉请求：1.请求撤销吕梁市离石区人民法院（2018）晋1102民初字第307号民事判决书；2.请求判决被上诉人向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金51345.5元；3.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。原二审法院查明事实同一审一致。原二审法院认为，双方争议的焦点为：被上诉人应否支付上诉人经济补偿？本案中，被上诉人要求上诉人等候新车到位后上班，之后又以上诉人自行离岗为由与上诉人解除了劳动合同。被上诉人称其已通知上诉人回公司报名上班，上诉人未按时报到而自行离岗，被上诉人无违法解除劳动合同的行为，故也不存在给付经济补偿金一说的辩解，因其缺乏证据证明其主张，故该辩解该院不予支持。被上诉人关于上诉人于一审庭审时自认“自行离岗”的主张，依据一审庭审记录，该院认为根据上诉人庭审表述，其意在表达其工作的起止年限，并没有明确表达“自行离岗”的自认意思，故该主张该院不予支持。上诉人关于被上诉人公司由于经营发生困难故实施经济性裁员而与上诉人解除劳动合同的主张，有吕劳人仲案字（2017）8号吕梁市劳动人事争议仲裁委员会裁决书被申请人辩称予以佐证，该院予以确认。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；”故被上诉人的经济补偿年限应为2008年至2016年，经济补偿金应计算为：2633元×8.5年=22380.5元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项及第四十一条第(二)项的规定，上诉人主张经济补偿金的诉求，该院予以支持。判决：一、维持离石区人民法院(2018)晋1102民初307号判第一项，即：被上诉人吕梁市通程运销有限责任公司支付上人贺某欠发工资7509元（已履行）；二、变更离石区人民法院(2018)晋1102民初307号判决第二项为：被上诉人吕梁市通程运销有限责任公司于本判生效后十五日内支付上诉人贺某经济补偿金22380.5元；三、驳回上诉人其他上诉请求。   本院再审查明的事实与原审法院查明的事实一致。   本院再审认为，根据《劳动合同法》第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法施行前当时有关规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”而根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》劳部发(1994)481号第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金。”对于劳动关系跨越新旧法，经济补偿金应分段计算，再合并相加。本案申请人贺某在被申请人成立（2000年）后就在被申请人处工作，经济补偿金应从2000年开始计算，原二审法院从2008年开始计算不当，本院予以纠正，即申请人贺某经济补偿金应为：2633元×16.5=43444.5元。   综上所述，再审申请人贺某的再审请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定，判决如下：   一、维持山西省吕梁市中级人民法院（2018）晋11民终1154号民事判决第一项、第三项即吕梁市通程运销有限责任公司支付贺某欠发工资7509元（已履行）、驳回贺某的其他上诉请求；   二、变更山西省吕梁市中级人民法院（2018）晋11民终1154号民事判决第二项为吕梁市通程运销有限责任公司于本判决生效后十五内支付贺某经济补偿金43444.5元。   一、二审案件受理费共计15元，由吕梁市通程运销有限责任公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 文 劼   审判员 姬 芳   审判员 刘 涌     二○一九年十一月二十九日   书记员 王宇飞