湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘05民终2496号 上诉人（原审原告）：呙海晴。 委托诉讼代理人：张映常，湖南振威律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：上海粉合化妆品有限公司。 法定代表人：周小刚，执行董事。 被上诉人（原审被告）：邵阳市大祥区唐三彩美妆邵阳店。 经营者：戴艳华。 委托诉讼代理人：杨梅坤，湖南森力（邵阳）律师事务所律师。 上诉人呙海晴因与被上诉人上海粉合化妆品有限公司、邵阳市大祥区唐三彩美妆邵阳店劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市大祥区人民法院（2019）湘0503民初459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 呙海晴上诉请求：撤销湖南省邵阳市大祥区人民法院（2019）湘0503民初459号民事判决，改判支持呙海晴的全部诉讼请求;本案诉讼费由上海粉合化妆品有限公司、邵阳市大祥区唐三彩美妆邵阳店承担。事实与理由：1、一审判决认定本案超过诉讼时效系适用法律错误。《中华人民共和国劳动法》对劳动仲裁部门作出的不予受理通知没有规定起诉期限，应该适用三年的普通诉讼时效；2、呙海晴的起诉没有超过法定期限，且一审法院受理了呙海晴的起诉，因此一审判决以超过15天的起诉期限为由驳回诉讼请求是自相矛盾，是错误的。 上海粉合化妆品有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 邵阳市大祥区唐三彩美妆邵阳店辩称，呙海晴以一审法院受理其起诉为由认为本案未过诉讼时效与法律规定不符，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。 呙海晴向一审法院起诉请求：请求依法裁决邵阳市大祥区唐三彩美妆邵阳店向呙海晴支付其违法解除劳动合同的赔偿金2867.09元（以月工资2867.09元为基数）。2、依法裁定邵阳市大祥区唐三彩美妆邵阳店支付呙海晴2018年5月11日至2018年9月29日的加班工资7301.67元（以底薪月收入2500元为基数，休息日24天即2500元/月÷21.75天÷8小时×24天×7小时×2倍=4827.58元，法定节假日1日即2500元/月÷21.75天÷8小时×1天×7小时×3倍=301.72元；以底薪月收入2000元为基数，休息日12天即2000元/月÷21.75天÷8小时×12天×7小时×2倍=1931元，法定节假日1日即2000元/月÷21.75天÷8小时×1天×7小时×3倍=241.37元，以上合计7301.67元）；3、依法裁定邵阳市大祥区唐三彩美妆邵阳店支付呙海晴2018年6月11日至2018年9月29日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币15940.38元。（2018年6月11日至2018年9月29日实发工资为2820.89元+2775.06元+2397.16元+2254.83元=10247.9元，加班费即以底薪月收入2500元为基数，休息日16天即2500元/月÷21.75天÷8小时×16天×7小时×2倍=3218.39元，法定节假日1日即2500元/月÷521.75天÷8小时×1天×7小时×3倍=301.72元；以底薪月收入2000元为基准，休息日12天即2000元/月÷21.75天÷8小时×12天×7小时×2倍=1931元，法定节假日1日即2000元/月÷21.75天÷8小时×1天×7小时×3倍=241.37元，以上加班费合计5692.48元，故2018年6月11日至2018年9月29日应发工资为15940.38元）。4、依法裁定上海粉合化妆品有限公司对上述款项承担连带责任。事实和理由：呙海晴于2018年5月11日进入邵阳市大祥区唐三彩美妆邵阳店处工作，职位为美容顾问，当时邵阳市大祥区唐三彩美妆邵阳店，口头约定：呙海晴的试用期为1个月，工资为底薪2500元+个人提成6%+个人特提，工作时间为每天工作七小时，每月休四日，每月15日发放上月工资。但是在五月底，邵阳市大祥区唐三彩美妆邵阳店说上海粉合化妆品有限公司把底薪降为2000元，店长保证前3个月底薪为2500元，工作三个月后将呙海晴底薪工资降为2000元，自工作以来上海粉合化妆品有限公司、邵阳市大祥区唐三彩美妆邵阳店从未与呙海晴签订劳动合同，且未给呙海晴缴纳社会保险。2018年9月29日，邵阳市大祥区唐三彩美妆邵阳店无理将呙海晴辞退。 一审法院认定事实：呙海晴与上海粉合化妆品有限公司、邵阳市大祥区唐三彩美妆邵阳店劳动争议纠纷一案，邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月9日作出邵大劳人仲［2019］第3号《不予受理案件通知书》，并于当日送达给呙海晴。呙海晴于2019年3月6日书写民事诉状。一审法院于2019年3月29日受理本案。 一审法院认为，本案是一起劳动争议纠纷。《不予受理案件通知书》是劳动争议仲裁委员会劳动争议裁决的一种。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”及第四十八条“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”的规定，呙海晴在2019年1月9日收到邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会作出的邵大劳人仲［2019］第3号《不予受理案件通知书》后，应当在2019年1月25日前向人民法院提起诉讼，而在本案当中，呙海晴书写起诉状的时间为2019年3月6日，法院受理的时间为2019年3月29日，明显超过了法律规定的诉讼时效。现邵阳市大祥区唐三彩美妆邵阳店提出诉讼时效抗辩，依法成立，予以支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条之规定，判决：驳回呙海晴的诉讼请求。案件受理费5元，由呙海晴负担。 本案二审审理期间，当事人均未提交新证据。本院审理查明的案件事实与一审查明的一致，对一审判决认定的事实予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案二审的争议焦点是呙海晴的起诉是否超过了诉讼时效？《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》（法［1999］231号）规定，人民法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议仲裁作为前置程序。对于未经实质的仲裁程序审理，人民法院是否应予受理的问题，尚无明确规定。为了使劳动争议能够及时有效得到解决，对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的，可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理，当事人对该不予受理的通知不服，向人民法院起诉的，人民法院应予受理。根据该规定，仲裁委员会作出的不予受理通知，可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理。本案中呙海晴与邵阳市大祥区唐三彩美妆邵阳店之间争议的事项系劳动争议，不同于一般的民事案件，除了适用《中华人民共和国民事诉讼法》有关诉讼时效的规定外，还应遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动者起诉的时效规定，该时效规定不因法院已经立案而当然失效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八的规定，呙海晴对该不予受理通知不服的，应在收到通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，本案中呙海晴未在法定期限内起诉，因此邵阳市大祥区唐三彩美妆邵阳店关于本案已过诉讼时效的抗辩主张成立。 综上所述，呙海晴的上诉请求不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由呙海晴负担。 本判决为终审判决。 （本页无正文） 审 判 长  李 鹏 审 判 员  申 杰 审 判 员  罗 松 二〇一九年十一月二十二日 法官 助理  蒋秋韵 代理书记员  呙妮玲 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……