四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终15047号 上诉人（原审原告）：明平本，男，1983年10月11日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。 被上诉人（原审被告）：葛洲坝易普力四川爆破工程有限公司，住所地四川省成都市武侯区长华路******3101－3120。 法定代表人：卢军，系公司董事长。 委托诉讼代理人：冯典，男，1991年2月28日出生，汉族，住湖北省当阳市，系公司员工。 委托诉讼代理人：童治，男，1990年5月8日出生，汉族，住湖北省麻城市，系公司员工。 上诉人明平本因与被上诉人葛洲坝易普力四川爆破工程有限公司（以下简称易普力四川爆破公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2019）川0107民初5022号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人明平本上诉请求：1.被上诉人补发上诉人从2015年11月至2018年7月期间工资差额295431.24元；2.被上诉人支付违法解除劳动合同的补偿金170676.27元；3.上诉人支付被上诉人奖金（预留工资）154158.38元；4.被上诉人支付上诉人原合同期满日至办理离职手续当月期间的双倍工资。事实与理由：1.上诉人在回国前的月平均工资为14223.04元，根据公司相关规定，岗位异动后薪酬不能低于原有工资，故上诉人于2015年11月从葛洲坝普力股份有限公司调到易普力四川爆破公司后工资降到了5320元，有违公司规定，故被上诉人应补发上诉人从2015年11月至离职工资差额；2.上诉人与易普力四川爆破公司连续订立两次劳动合同，应当符合劳动合同法签订无固定期限劳动合同，故上诉人与易普力四川爆破公司应视为已经签订了无固定期限劳动合同，2018年8月，被上诉人不再让上诉人到被上诉人处上班，已单方构成违法解除劳动合同，应向上诉人支付赔偿金；3.被上诉人及其母公司规章制度规定从工资预留20%-25%作为年终奖、节日补助等，但2018年上诉人未收到任何年终奖、节日补助，故被上诉人应退还此部分预留工资。 被上诉人易普力四川爆破公司辩称，1.上诉人请求的14223.04元是上诉人在国外最后四个月的平均工资，上诉人在回国后就不应再适用国外的标准，并且葛洲坝普力股份有限公司工资管理制度关于的岗位异动后薪酬不能低于原有工资的规定，适用的对象为生产企业及项目部在岗职工，而上诉人不在此列，故上诉人主张回国后继续适用境外薪酬标准显失公平；2.经济补偿金标准是上诉人离职前12个月的平均工资，经核算上诉人2017年8月至2018年7月平均工资为6791.85元，确认其经济补偿金总额为61126.25元，被上诉人已在双方劳动合同期满后及时向上诉人支付了全额经济补偿金；3.被上诉人已将绩效工资向上诉人全额发放，上诉人月工资组成为岗位工资3675元、绩效工资1575元、年功工资100元构成，我方在一审庭审中举出的证据已证明易普力四川爆破公司已将全部绩效工资支付给了上诉人，故不存在预留工资的情形；4.劳动合同到期后我方向上诉人出具书面《终止劳动合同告知书》，明确表明不与其续订劳动合同，但上诉人拒绝配合被上诉人办理离职手续，应对其自身拖延办理离职手续承担责任。 原审原告明平本向一审法院提出诉讼请求：1.判令易普力四川爆破公司补发明平本2015年11月～2018年7月期间工资差额295431.24元；2.判令易普力四川爆破公司支付明平本经济补偿金170676.27元；3.判令易普力四川爆破公司支付明平本2018年1月～12月奖金等（预留工资）及补发2015年11月～2017年12月奖金等（预留工资），小计154158.38元；4.判令易普力四川爆破公司支付明平本劳动合同期满日（2018年7月31日）至办理离职手续完成当月工资并缴纳社保。 一审法院认定事实： 一、入职时间：2009年7月31日。 二、离职时间：2018年7月31日。 明平本主张及证据：未离职。未提交相关证据。 易普力四川爆破公司主张及证据：2018年7月31日劳动合同期满离职。提交劳动合同、付款回单。 一审法院认定及理由：2018年7月30日劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，明平本亦未为易普力四川爆破公司继续提供劳动，双方劳动关系已经终止。明平本主张其未办理离职手续继而未离职的诉讼请求，一审法院不予支持。 三、劳动者工作岗位：2013年7月～2015年11月综合管理岗位，2015年11月～2018年7月设备管理岗位。 明平本主张及证据：2013年7月～2015年11月综合管理岗位，2015年11月～2018年7月设备管理岗位。提交职工工资明细表、员工异动登记表、职工考勤工时记录表等证据。 易普力四川爆破公司主张及证据：2015年11月之前在其关联公司工作。2015年11月～2018年7月物资管理岗位。提交职工工资明细表、请示等证据。 法院认定及理由：根据明平本提交的证据，2015年11月24日的《员工异动登记表》中显示明平本作为异动人，其岗位为综合管理。在其调入易普力四川爆破公司后，《职工工资明细表》《四川爆破公司工资台账》载明其部门为机电物资部设备管理岗位。即明平本2013年7月～2015年11月在综合管理岗位，2015年11月～2018年7月在设备管理岗位。 四、合同约定的工时制度、每月工资数及工资构成：不定时工时制，具体薪酬按照易普力四川爆破公司的相关政策执行。 五、劳动者实际实行的工时制度：2015年11月～2018年6月9日实行标准工时制度，2018年6月10日～2018年7月30日实行综合工时制。 六、劳动者领取的每月工资数及工资构成：明平本初到易普力四川爆破公司每月应发工资为5320元，每增加一年工龄增加工资10元。 明平本主张及证据：其应发工资构成为：日常工资 14223.02元＋预留工资（即年终奖、节日补助等,具体计算方式为全部工资的20%-25%）。提交葛洲坝易普力股份有限公司文件（葛易股人〔2011〕1号）、葛洲坝易普力人力资源部文件（人力资源部〔2013〕23号）、葛洲坝易普力四川爆破工程有限公司文件（葛易股人〔2014〕2号）、工资明细、工资台账、银行流水等证据。 易普力四川爆破公司主张及证据：明平本应发工资构成为：岗位工资3675元＋绩效工资1575元＋工龄工资（2015年70元，2016年80元、2017年90元、2018年100元）＋其他（扣发个人应当缴纳的社保和公积金）。奖金的发放系根据员工日常表现与业绩，根据企业经营情况确定。提交职工工资明细表、关于四川爆破公司机关11月份新进员工工资系数及其他工资费用确定的请示、葛洲坝易普力四川爆破工程有限公司文件（葛易股人〔2014〕2号）等证据。 一审法院认定及理由：2009年7月31日，葛洲坝易普力股份有限公司（甲方）与明平本（乙方）首次签订劳动合同，关于劳动报酬的约定为“甲方每月以货币形式支付乙方的劳动报酬；在乙方提供正常劳动的情况下，按甲方相关政策执行”。后葛洲坝易普力股份有限公司多次与明平本签订《续订、变更劳动合同》，上述合同仅对劳动合同的期限进行变更，最后一次续订后的合同到期日为2018年7月30日。2015年11月4日，葛洲坝易普力股份有限公司出具《调令》，要求明平本于2015年11月10日前到易普力四川爆破公司报到，明平本2015年11月份工资由易普力四川爆破公司发放，即明平本2015年11月份后的工资应按照易普力四川爆破公司的相关政策发放。易普力四川爆破公司按照葛易股人〔2014〕2号文件对明平本月岗位工资+绩效工资确定为3500元×系数1.5=5250元。该文件第十五条虽有关于预留工资的规定，但同时载明“如企业整体经营目标未达到年初设立的考核指标，预留工资将视情况扣减直至不予发放”，即该预留工资为企业依据经营状况自主确定是否发放，法院不宜对此进行干预。 七、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：6791.85元/月。 八、解除或终止劳动关系的原因：劳动合同期满终止。 明平本主张及证据：易普力四川爆破公司违法解除劳动合同。提交经济补偿金表。 易普力四川爆破公司主张及证据：劳动合同期满后，劳动关系自然终止。提交不符合劳动合同续订条件名单，微信聊天记录、付款通知书、终止劳动合同经济补偿结算表、终止合同员工经济补偿金结算单。 法院认定及理由：2018年7月30日双方劳动合同到期，双方未再续签，明平本亦未为易普力四川爆破公司继续提供劳动，劳动关系因期满终止。 一审法院认为，关于补发工资差额。民平本所举证据不能证实其月工资标准应为14223.02元，一审法院对其主张不予采纳。根据易普力四川爆破公司提交的民平本2018年7月工资表，明平本工资构成与之前月份有明显改变（月岗位工资1085元+年功工资100元+绩效工资3078元+其他辅助工资600元-保险小计2018.24元=2844.76元）。即月岗位工资明显降低，绩效工资增加，并增加其他辅助工资600元，易普力四川爆破公司未对改变员工工资结构与员工达成一致意见进行举证，其主张民平本该月应发工资为4863元，一审法院不予采纳，但其增加的绩效工资及其他辅助工资600元应视为对自身权利的处分。即民平本2018年7月的应发工资应为5950元（月岗位工资3675元＋年功工资100元＋绩效工资3078元+其他辅助工资600元），扣除社保及住房公积金2018.24元，2018年7月民平本的工资应为5434.76元，但民平本该月实发金额为2844.76元，易普力四川爆破公司应补足剩余2590元。 关于经济补偿金，双方约定的劳动合同期限为2009年7月31日至2018年7月30日。合同期满后，易普力四川爆破公司并未与明平本续订劳动合同，双方劳动关系因合同期满而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、第四十七条之规定，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。双方一致认可劳动合同期满前12个月平均工资为6791.85元，结合明平本的工作年限，易普力四川爆破公司应当支付明平本经济补偿金61126.65元（6791.85元×9个月），而易普力四川爆破公司已经于2018年9月30日支付了上述金额，故对于明平本的该项诉讼请求，一审法院不予支持。 关于奖金。民平本庭审时明确了该奖金即为预留工资，如前述，该预留工资为企业依据经营状况自主确定是否发放，法院不宜对此进行干预。 关于劳动合同期满至办理离职手续完成当月工资。易普力四川爆破公司与明平本因合同期满，而劳动合同终止，此后民平本未再为易普力四川爆破公司提供劳动，故明平本的该项诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。 关于缴纳社保，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。第八十六条之规定：单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。上述法律均表明，社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴，该部分争议并不单纯表现为平等主体之间的民事纠纷，并非本案劳动争议案件的审理范围，故一审法院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、第一百三十四条之规定，一审判决：1.葛洲坝易普力四川爆破工程有限公司于本判决生效之日起十日内向民平本支付2018年7月工资差额2590元；2.驳回明平本的其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免收。 二审审理期间，明平本提交了证据1《劳动合同到期通知书》，拟证明明平本签订的9年固定期限劳动合同不是明平本真实意思表示，存在欺诈情形；证据2四川爆破公司工资台账，拟证明2018年度公司未向其发放预留工资。 经审查认为，证据1《劳动合同到期通知》载明内容为：“你的劳动合同已到期，由于不符合续订条件，现可将劳动合同变更为9年；如自愿变更，请填写申请表……、如果不愿意变更，劳动合同终止。”从以上文字内容看，不能达到明平本是受公司欺诈变更劳动合同期限的证明目的。故对该证据，本院不予采信。证据2，工资台账虽具有真实性但是否应当予以发放需结合其他证据在本院认为部分进行认定。 本院经二审查明的事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，对上诉人明平本所提总公司葛洲坝易普力公司（以下简称易普力公司）涂改劳动合同及无合同原件，期间三次变更劳动合同期限，应当视为已经订立无固定期限劳动合同，因此被上诉人易普力四川爆破公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉理由。经审查认为，2009年7月30日明平本与易普力公司签订了《劳动合同书》，其后在2014年7月、2017年4月两次经协商一致签订《续订、变更劳动合同》，文本内容一致。2017年7月的《续订、变更劳动合同》载明“经甲乙双方协商一致，对2009年7月31日签订的《劳动合同书》作如下处理：（三）变更劳动合同第一条（1）款的内容为：固定期限：自2009年7月31日起到2018年7月30日止。”同时该文本中“（一）续订固定期限劳动合同和（二）续订无固定期限劳动合同”的相关内容被选择排除。以上事实表明，在2014年7月、2017年明平本与总公司易普力公司之间协商一致：选择的是变更原劳动合同期限而非重新签订固定期限劳动合同或者续订无固定期限劳动合同。即便是符合订立无固定期限劳动合同，那么在用人单位与劳动者之间不能协商一致时，也应当通过提出确认双方之间存在无固定期限劳动合同关系的诉讼予以解决。而本案中明平本与总公司协商一致的是两次变更劳动合同期限而非是订立无固定期限劳动合同。同时明平本虽陈述总公司篡改劳动合同期限将第一份劳动合同期限到期日从2012年变动为2014年，而从实际劳动合同期限履行看，明平本对变更劳动合同期限的客观事实是予以认可的。本案是因劳动合同期限到期后，用人单位即本案被上诉人易普力四川爆破公司解除了与明平本的劳动合同关系，该劳动合同到期后终止，并非是违法解除劳动合同，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 对上诉人明平本所提被上诉人易普力四川爆破公司发放的工资数额不足，违反了易普力公司的工资制度管理规定和《关于解决利比里亚邦矿项目部员工现状问题的回复》等，对工作岗位异动的不得低于原工资水平，其工资基数应当按照14223.02元和预留工资两部分组成的上诉理由。经审查认为，2015年11月4日总公司易普力公司发出《调令》将明平本从利比里亚矿业服务公司调回易普力四川爆破公司。同年12月，被上诉人易普力四川爆破公司发出了《关于四川爆破公司机关11月份新进员工工资系数及其他工资费用确定的请示》申请报批，其载明“根据《葛洲坝易普力四川爆破工程有限公司机关薪酬管理暂行制度》，物资管理（一级）岗属于行政序列职等3级，初始系数1.36，套当后系数为1.5.明平本同志月岗位工资＋绩效工资合计为：3500元×1.5=5250元。”按照该工资核定的标准从2015年12月明平本入职易普力四川爆破公司后就按照该公司的工资管理相关规定领取了工资。以上事实表明，岗位调动后入职易普力四川爆破公司后，明平本的工资被重新定职定级。对定职定级的该工资发放标准，明平本是否在确定工资标准当时认为该工资标准不当并向易普力四川爆破公司和易普力公司提出过异议，现无证据予以证明。如明平本认为易普力四川爆破公司恶意降薪损害劳动者权益，也可在定薪当时选择解除劳动合同主张赔偿金。在既未提出异议也未解除劳动合同的情形下，现在本案中明平本要求按照原在国外工作期间的工资标准计算其应领取工资，无事实和法律上的依据。对该项上诉理由，本院不予支持。 对上诉人明平本所提被上诉人易普力四川爆破公司应当向其发放预留工资且该预留工资比例超过25%应支付数额为154158.38元的上诉请求，经审查认为，根据《葛洲坝易普力四川爆破工程有限公司机关薪酬管理暂行制度》第二条规定，“本制度适用于与公司签订了正式劳动合同的机关在岗员工”。第二章总额控制第十条“日常工资与预留工资”“预留工资，指进行收入调节的非固定发放的部分，包括加班加点工资、年终奖、节日补助等项目”第三章工资构成。第十一条第2点“绩效工资”“绩效工资主要体现员工的工作业绩和实际贡献，按照工作质量、成果水平以及实际贡献等因素，结合岗位目标和年度考核情况综合确定。”“年终奖与其他奖励作为员工日常工作表现与业绩的调剂性项目，在工资预算总额的框架内，每年年末根据当年的经营情况，确定发放金额，经批准后执行。”从薪酬暂行制度看，对预留工资的发放范围是限定在“在岗员工”；发放的数额是“根据员工日常工作表现和业绩的调剂性项目”，“和当年度经营情况”密切相关。以上事实表明，对预留工资发放的范围和数额均是属于被上诉人易普力四川爆破公司根据员工贡献和当年度经营情况，自主经营管理决策的范围。而本案中明平本是在2018年7月劳动合同到期后解除劳动关系的，不是全年在岗员工，根据管理制度规定，易普力四川爆破公司根据管理制度规定未对其发放预留工资。故对明平本要求补足2015年11月至2017年12月预留工资数额和发放2018年全年度预留工资的上诉请求，本院不予支持。对明平本所提的证据2因不能达到明平本的证明目的，本院不予采信。 对上诉人明平本要求支付劳动合同到期日到办理离职手续当月期间双倍工资的上诉理由，经审查认为，劳动合同到期后，未续签劳动合同的是自然终止劳动合同关系故对明平本所提该项上诉理由，本院不予支持。 综上所述，明平本的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人明平本负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄小华 审判员  陈丽华 审判员  孙 睿 二〇一九年十一月二十五日 书记员  张兴巧