山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终8391号 上诉人（原审原告）：青岛富强电子有限公司 法定代表人：李加选，总经理 委托诉讼代理人：刘春鹏，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵昱茜，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王永静，女 委托诉讼代理人：孙文学，北京市正平（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李慧，北京市正平（青岛）律师事务所律师。 上诉人青岛富强电子有限公司（以下简称富强电子公司）因与被上诉人王永静劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2018）鲁0212民初3165号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 富强电子公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判富强电子公司不支付王永静2017年11月至2018年2月24日期间的工资1887.47元、解除劳动合同经济补偿金39000元、2018年度未休年休假工资差额275.86元；2.一审、二审诉讼费用由王永静承担。事实和理由：一、一审判决书认定王永静的月应发工资标准错误，认定富强电子公司拖欠王永静工资错误。富强电子公司与王永静之间的劳动争议纠纷经三次劳动仲裁诉至本案，前两次劳动仲裁案件的案号分别为青崂劳人仲案字[2017]第398号与青崂劳人仲案字[2017]第513号，王永静在此三次劳动仲裁庭审笔录中以及仲裁裁决结果均确认其月应发工资标准为3000元，并且双方未对崂劳人仲案字[2017]第398号与青崂劳人仲案字[2017]第513号提起诉讼，两份裁决书认定“王永静月应发工资为3000元”的事实，属于已经仲裁机构生效裁决所确认的事实。故富强电子公司在王永静3000元应发工资的基础上代扣代缴应由王永静个人缴纳的社会保险费后，支付的工资符合法律规定，并不存在未足额支付王永静工资的情形，一审判决富强电子公司支付经济补偿，缺乏事实和法律依据。二、王永静2018年已休年休假。王永静在本案仲裁庭审中认可其于2018年2月12日至14日没有上班，系富强电子公司安排员工统一放假，足以证明富强电子公司已为王永静安排带薪年休假，且王永静已实际休假，一审判决富强电子公司支付未休年休假工资，缺乏事实和法律依据。三、王永静存在违反诚实信用原则的行为。根据富强电子公司提供的视频资料足以说明王永静在其最后工作日到公司人事的办公桌上拿走与其相关的公司人事档案，现王永静对此闪烁其词，不能自圆其说，王永静的行为属于违背诚实信用的行为，应依法承担不利后果。 王永静答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。 富强电子公司向一审法院起诉请求：1.判决富强电子公司不支付王永静解除劳动合同经济补偿金39000元；2.判决富强电子公司不支付王永静2018年度年休假工资差额275.86元；3.判决富强电子公司不支付王永静2017年11月至2018年2月24日剩余工资1887.47元；4、诉讼费王永静承担。 一审法院认定事实：王永静于2005年2月13日入职富强电子公司并签订劳动合同，正常工作至2018年2月24日。王永静于2018年2月24日以富强电子公司拖欠工资为由提出解除劳动合同。另，富强电子公司、王永静均认可王永静自2017年至解除劳动合同期间工资标准为3000元/月。 本案诉讼前，王永静向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1.解除王永静与富强电子公司之间的劳动合同关系；2.富强电子公司支付解除劳动合同经济补偿42146元（13年×3242元）；3.富强电子公司支付2018年度年休假工资差额2758.62元（3000元÷21.75元×10天×200％）；4.富强电子公司支付拖欠的2017年11月、12月、2018年1月、2月工资共计12000元；5.富强电子公司支付额外经济补偿金21073元（13年×3242元×50％）；6.富强电子公司支付2017年2月24日至2018年2月24日期间的休息日加班费22358.62元（3242元÷21.75天×6.25天×12个月×200％）。仲裁阶段已查明王永静2017年养老和医疗的个人缴费分别为257.6元和64.4元，合计322元，2018年1月、2月养老和医疗的个人缴费分别为235.68元和58.92元，合计294.6元，且王永静认可富强电子公司已于2018年3月支付其2018年1月部分工资1433.3元。2018年4月24日，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会作出青崂劳人仲案字〔2018〕第91号裁决书：一、富强电子公司自裁决生效之日起十日内支付王永静解除劳动合同经济补偿39000元；二、富强电子公司自裁决生效之日起十日内支付王永静2018年度年休假工资差额275.86元；三、富强电子公司自裁决生效之日起十日内支付王永静2017年11月至2018年2月24日的剩余工资1887.47元；四、驳回王永静的其他仲裁请求。富强电子公司不服，提起诉讼。 一审庭审中，富强电子公司提交2017年11月份迟到汇总表1份，欲证明根据富强电子公司的考勤制度规定，迟到或早退5分钟内罚款3元，每超过1分钟加罚1元，2017年11月王永静因迟到罚款111元，王永静知晓该规定并在签字处签字。富强电子公司另提交2017年10月、2017年12月至2018年1月份迟到汇总表以及视频资料一份，欲证明王永静2017年10月迟到96分钟罚款83元，2017年12月份迟到152分钟罚款129元，2018年1月份迟到228分钟罚款203元；2018年2月24日，王永静在书面提出辞职的当天下午16时05分至16时10分未经允许私自到富强电子公司人事专员郝婷婷工位上，将其签署的迟到汇总表、制度公示签约表等涉及其本人的人事资料窃取，故本案的相关证据现由王永静保存，王永静若不如实提供，应承担相应的法律后果。王永静质证称，各迟到汇总表真实性无异议，证明了富强电子公司无故克扣工资，富强电子公司没有提交公司规章制度等证据；视频真实性不认可，富强电子公司在仲裁阶段以王永静窃取富强电子公司涉及商业秘密材料为由到公安机关报过案，经公安调查富强电子公司系诬告。 富强电子公司提交社会保险缴费（补差额）明细表1份、2017年8月至2018年1月工资发放表1份，欲证明王永静2017年8月至2018年1月的工资发放情况。富强电子公司主张其当月发放上个月的工资，王永静最后一笔工资是富强电子公司在2018年3月份支付的2018年1月份的工资，富强电子公司不欠发王永静任何工资。关于社会保险费差额，富强电子公司替王永静垫付了个人交纳部分的6128.6元，王永静一直未支付给富强电子公司，富强电子公司已从2017年11月、12月、2018年1月工资中抵扣，故2017年11、12月的工资是零。王永静质证称，社会保险缴费（补差额）明细表真实性无异议，该证据证明王永静的社保存在补缴情形，所以富强电子公司最初交纳的部分是不合法的，是经王永静多次投诉后劳动监察部门责令富强电子公司补缴的，恰好证明富强电子公司未依法缴纳社保，富强电子公司应当支付王永静经济补偿金；个人部分已经交纳了，具体数额代理人不清楚。工资表看出富强电子公司发放工资时存在无故克扣工资的情形，且因为王永静提出仲裁，富强电子公司将王永静的工资在2018年1、2月份清零，存在低于最低工资数额发放的事实。 一审法院认为，关于富强电子公司是否应向王永静支付解除劳动合同经济补偿，根据富强电子公司提交的工资表，2017年8月至2018年1月存在数额不等的考勤扣款，虽然富强电子公司称上述扣款系因王永静迟到扣除，但因富强电子公司未提交其扣款所依据的规章制度以及就规章制度进行公示、告知的相关证据材料，其提交的迟到汇总表、视频资料等证据亦不足以证明王永静存在迟到、私自拿走迟到汇总表等情形，故富强电子公司上述扣除王永静部分工资的行为缺少依据。根据相关法律规定，王永静以富强电子公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，富强电子公司应当支付王永静解除劳动合同经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王永静自2005年2月13日至2018年2月24日期间在富强电子公司工作，且双方均认可王永静工资标准为3000元/月，故富强电子公司应支付解除劳动合同经济补偿金39000元（3000元×13个月）。 关于富强电子公司是否应向王永静支付2017年11月至2018年2月24日期间的工资，《青岛市企业工资支付规定》第二十四条规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当依法从劳动者工资中代扣代缴以下税费：（一）应当由劳动者个人缴纳的个人所得税；（二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；（三）法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等费用；（四）法律、法规、规章规定可以从劳动者工资中代扣的的其他费用。根据富强电子公司提交的社会保险缴费（补差额）明细表，富强电子公司需为王永静补缴的社会保险费用个人承担部分为6128.6元，富强电子公司为王永静垫付该费用后以王永静2017年11月、12月、2018年1月部分工资抵扣，并未违反相关规定。另，王永静认可富强电子公司已于2018年3月支付其2018年1月部分工资1433.3元，结合富强电子公司、王永静主张，富强电子公司还应支付王永静2017年11月至2018年2月24日期间的工资1887.47元（3000元×3个月+3000元÷21.75天×12天-294.6元-322元-294.6元-294.6元-6128.6元-1433.3元）。 关于富强电子公司是否应向王永静支付2018年度未休年休假工资差额，根据《职工带薪年休假条例》第三条关于职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天之规定，王永静可享受的年休假标准为每年10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数之规定，王永静2018年度应享受的带薪年休假天数为1天（55天÷365天×10天）。富强电子公司称其已安排王永静2018年2月12日至14日期间休年假，但并未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的责任，依照相关法律规定富强电子公司应支付王永静2018年度未休年休假工资差额275.86元（3000元÷21.75天×1天×200%）。 综上，一审法院判决：一、驳回富强电子公司的诉讼请求；二、富强电子公司于判决生效之日起十日内支付王永静2017年11月至2018年2月24日期间的工资1887.47元；三、富强电子公司于判决生效之日起十日内支付王永静解除劳动合同经济补偿金39000元；四、富强电子公司于判决生效之日起十日内支付王永静2018年度未休年休假工资差额275.86元；五、驳回王永静的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由富强电子公司承担。 本院二审期间，富强电子公司提交王永静的2017年8月至2018年1月的工资情况说明，证明在不考虑考勤扣款的情况下,富强电子公司支付给王永静的应得工资标准未低于法律规定，不存在任何拖欠。王永静质证称不属于新证据，从表格可以看出富强电子公司的已发工资远远超出了富强电子公司称的已实发工资，显然为了凑月工资3000元。王永静3月份申请仲裁时，11月份的工资还没有发放。经审查，本院认为，富强电子公司提交的该证据不能证明其主张，本院不予采纳。 二审查明的其他事实与一审查明事实一致。 本案经调解，双方当事人未能达成协议。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。富强电子公司称王永静将其签署的迟到汇总表、制度公示签约表等涉及其本人的人事资料窃取，但在本案审理期间其提交的证据不能证明王永静取走资料的事实，其应承担举证不能的责任，故，一审认定富强电子公司扣除王永静部分工资的行为缺少依据，并判决富强电子公司支付王永静解除劳动合同经济补偿金，并无不当，本院予以确认。关于王永静2017年11月至2018年2月24日期间的工资问题，一审在扣除应由王永静缴纳的社会保险费用后判决富强电子公司支付王永静2017年11月至2018年2月24日期间的工资1887.47元，认定并无不当，本院予以确认。另，富强电子公司称其已安排王永静2018年2月12日至14日期间休年假，但并未提交有效证据予以证明，一审判决富强电子公司支付王永静2018年度未休年休假工资差额，亦并无不当，本院予以确认。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛富强电子有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  谢雄心 审判员  徐镜圆 审判员  孙秀强 二〇一九年十一月六日 书记员  庞连捷 书记员  韩明玉