福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0823民初2397号 原告：温锦蒸，男，1974年4月12日出生，汉族，居民，住上杭县。 被告：雷日荣，男，1955年8月23日出生，畲族，居民，住上杭县。 委托诉讼代理人：卢子华，上杭县中心法律服务所法律工作者。 被告：梁福英，女，1963年2月18日出生，汉族，居民,住上杭县。 原告温锦蒸与被告雷日荣劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，依法追加梁福英为被告参加诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告温锦蒸，被告雷日荣及其委托诉讼代理人卢子华、被告梁福英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 温锦蒸向本院提出诉讼请求：1.判决雷日荣向温锦蒸支付解除（辞退）劳动关系的经济补偿金15828元（3957×4）；2.判决雷日荣按社会各项保险的补缴基数进行核定42个月的缴费金额（2016年2月开始至2019年7月，共计42个月），该金额中应当由用人单位承担部分由雷日荣支付给温锦蒸后，由雷日荣向社会保险征缴部门进行补缴。诉讼过程中，温锦蒸变更诉讼请求为：1.雷日荣、梁福英共同向温锦蒸支付解除劳动关系的经济补偿金15828元；2.雷日荣、梁福英共同立即向温锦蒸支付2016年2月开始至2019年7月基本养老保险15624元，由温锦蒸向社会保险征缴部门进行补缴。 事实与理由：2016年2月温锦蒸与雷日荣口头协商同意，温锦蒸于当月开始到荣兴摩托车行上班，从事摩托车销售及维修工作，至2019年7月30日（时间3年6个月）。在上班期间，一直未签订劳动合同。雷日荣于2019年7月26日晚员工下班后，口头告知，因荣兴车行和上杭县五羊-本田车行合作不需要那么多人员为由，于7月30日辞退温锦蒸和郭小辉。2019年8月2日温锦蒸和郭小辉要求雷日荣按照《劳动法》规定支付经济补偿金和应给员工补缴的社保费用，但雷日荣拒绝支付。温锦蒸在雷日荣的摩托车行处上班时间为3年6个月，劳动关系终止前12个月的平均工资为3,957元，按劳动法规定应补偿温锦蒸4个月工资，经济补偿的金额为15,828元（3957×4）。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗养老保险费。用工期间，雷日荣未依法为温锦蒸缴纳各项社会保险，根据福建省财政厅、福建地方税务局的规定，2018年灵活就业或个体工商户月基本养老保险费月缴费基数为3,100元，单位承担12%，个人承担8%。根据上述规定，温锦蒸要求支付劳动关系期间应缴纳42个月，每月按社会养老保险费缴费基数3100元的12%即每月为372元计算的社会保险费15,624元（3100×12%×42个月），由温锦蒸向社会保险征缴部门进行补缴。梁福英与雷日荣系夫妻关系，共同经营摩托车行期间，温锦蒸工作所在车行由梁福英、雷日荣共同经营，现荣兴车行已经注销，梁福英与雷日荣为原车行共同经营者，应当共同支付上述费用。温锦蒸于2019年8月14日向上杭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委以车行已经注销，主体不存在为由不予受理，故特此起诉。 雷日荣辩称，不同意温锦蒸的请求事项，温锦蒸的请求既无事实依据，也无法律依据。请求驳回温锦蒸的诉讼请求。理由如下：1.从程序上讲，雷日荣根本不是本案诉讼主体，即雷日荣既不是雇请做工的人，也从未委托任何人雇请他人做工，雇请温锦蒸做工是雷日荣前妻梁福英。因为，雷日荣与梁福英离婚后，车行都是梁福英管理及经营，也就是说车行实际经营者是梁福英，车行所有行为实际上与雷日荣无关，车行营业执照现已注销，也就是说温锦蒸不具有起诉雷日荣的资格。基于上述事实，应驳回温锦蒸对雷日荣的诉讼请求。2.从法律关系上讲，车行与温锦蒸的关系是劳务关系，并非劳动关系。事实上，梁福英在雇请员工时，既未与被雇请人签订劳动合同，也有与对方口头约定被雇请人随时可以离开车行，只要提前告知即可，工资报酬也按业绩抽成，每月并非固定。温锦蒸正是在这种情形下，在车行打工。实际上，温锦蒸在车行打工的性质，明显属于临时性的，而非固定用工形式。还有应当指出，车行也从未承担温锦蒸的社会保险费责任，也就是说，车行也从未替温锦蒸缴交过社会保险费，这一点也是不争的事实。所以温锦蒸与雷日荣的法律关系仅是劳务关系，而不是劳动关系。3.温锦蒸诉讼请求不成立。如前所述，温锦蒸根本没有证据证明与雷日荣存在劳动关系。温锦蒸增加的诉讼请求，未通过仲裁前置程序，超出仲裁申请范围的诉请，法院不应审理。因此，对雷日荣的诉讼请求没有事实依据，应当驳回。 梁福英辩称，温锦蒸历来是做摩托车推销的,在上杭县摩托车市场经常换店推销摩托车也是家常便饭的事,温锦蒸在其他店铺做推销的报酬都是以销车提成计算，不签任何合同,不需交保险等,推销性质也是流动性,根本不受限制，实际上,做摩托车推销的性质,也决定了温锦蒸与所有摩托车经销商的关系都是劳务关系。温锦蒸2016年2月23日计划来梁福英店做摩托车推销时问推销摩托车的抽成有没有比其他店铺高，有就到梁福英店铺推销，因摩托车市场竞争激烈，所以就按温锦蒸提出的推销抽成要求，推销的报酬按摩托车的出售价格高低和推销的台数计算。没有固定提成和1800元保底金。从温锦蒸提供的银行和微信转的销售报酬金中可以看出，每个月的报酬金有高有低，从2450元到6110元不等，梁福英与温锦蒸用微信转给报酬金的方式，也属于劳务关系。温锦蒸在推销摩托车来去自由，根本不受时间限制，也不存在打卡，梁福英遇事也会推迟开店或提早关店，所以，时间上是从没有限制的，更不用说形成制度。双方是劳务关系，无需承担补偿金和社会保险金。梁福英与雷日荣2014年1月21日在上杭民政部门办理离婚手续。离婚时梁福英没有固定工作和其它经济来源，所以提出不分婚内房产，独立接管摩托车及当时婚内剩余资金50万元现金，雷日荣名下农业银行的卡给梁福英，后只改了密码。摩托车店从2014年至2019年7月31日关闭，一直是梁福英独立管理。离婚后，生怕雷日荣再来干扰，于2015年4月17日用梁福英的证件办理上杭县福兴摩托车行个体户营业执照。之后经营过程中，因店铺改名及知名度等原因，与雷日荣商议，重新使用雷日荣的证件经营此店，并标明此店管理权还属梁福英独立管理。2017年6月2日福兴摩托车经营部证件到期，于2017年6月2日再次使用雷日荣的证件办理了荣兴摩托商行的个体工商营业执照，用至2019年8月5日注销。温锦蒸的推销报酬金在2012年之前都是现金支付，因温锦蒸脾气暴躁，与梁福英时有争吵，故从2012年开始把推销报酬金通过有效凭证的渠道支付，至于用雷日荣的名义，是因离婚时有分得雷日荣名下银行卡一张。至于雷日荣与梁福英的微信转款，也是梁福英计算出报酬金后转给雷日荣，由雷日荣转给温锦蒸。店中也有资金周转不过来，让孩子垫付报酬金。梁福英并没有说辞退温锦蒸，在计划将车行转给五羊本田时，决定于2019年7月31日进行盘点，因温锦蒸不是固定员工，盘点是没有抽成的，所以没有权利请温锦蒸帮忙盘点。温锦蒸也没有来盘点，这也证明无保底金，双方非劳动关系。 温锦蒸围绕诉讼请求向法庭提交出示了以下证据： 1．仲裁申请书、仲裁不予受理案件通知书，证明本案已通过仲裁前置，仲裁委员会不予受理； 2．个体工商户登记基本信息2份，证明梁福英是上杭县福兴摩托车经营部经营者，雷日荣是上杭县城区荣兴摩托车商行经营者，温锦蒸有在这两个车行上班； 3.2003年注册的上杭县城区荣兴摩托车商行登记信息，证明雷日荣为其经营者； 4.中国农业银行业务凭证、微信转账记录，证明2016年2月至2019年8月雷日荣、梁福英支付工资的情况； 5.雷日荣、梁福英朋友圈截图，证明温锦蒸在雷日荣、梁福英的车行不仅是做销售，还有摩托车维修业务； 6.2019年7月30日与雷日荣的微信聊天记录，证明雷日荣叫温锦蒸不要再去上班。 7.录音光盘及文字整理，证明梁福英和雷日荣辞退温锦蒸及郭小辉的事实； 8.张成富的证人证言，证明温锦蒸在涉案车行上班。 雷日荣围绕其抗辩主张向法庭提交出示了以下证据： 1.梁福英的营业执照及税务登记证，证明2015年4月17日-2017年6月2日温锦蒸起诉的荣兴摩托车行是梁福英在经营的； 2.雷日荣的个体工商户登记执照和税务登记证，证明2017年6月2日至2019年7月30日，梁福英用雷日荣的营业执照去经营摩托车行。 3.离婚证，证明雷日荣与梁福英于2014年1月21日离婚； 4.梁福英于9月25日写的事实陈述，证明涉案车行由梁福英经营。 梁福英围绕其抗辩主张向法庭提交出示了以下证据： 微信转账记录，证明温锦蒸的报酬是梁福英算好后，每月转给雷日荣，再由雷日荣转给温锦蒸。 上述证据经庭审质证：一、温锦蒸提供的证据。（一）雷日荣对证据1、2、3、4、6的真实性无异议。但认为证据2、3温锦蒸分别在两个车行从事销售工作。两个车行是不同主体，不同经营者，两个经营者已在2014年离婚。证据4，温锦蒸每个月的报酬都不一样，说明双方是劳务关系，并非用工关系。证据6，只能证明双方是劳务关系。对证据5真实性、关联性有异议，反映的内容不清楚，不能证明温锦蒸的主张。对证据7真实性有异议，录音中讲话的人不是雷日荣，听不出时间地点，该录音是经过剪切的。对证据8有异议，证人做了虚假陈述。（二）梁福英对证据1、2、3、4、6的真实性无异议。但认为，证据1与其无关。证据4，提交给法庭的证据中“雷日荣工资”这几个字是温锦蒸手写的，现金是梁福英存的，是推销摩托车的报酬，不是工资。对证据5不清楚，店铺经常搞活动，拍照是为了提高知名度。对证据6温锦蒸存在剪切聊天记录的情况，还有很多聊天记录未打印出来；对证据7录音不清楚，其没有讲话；证据8，证人陈述的不是事实。二、雷日荣提供的证据。（一）温锦蒸对证据1、2真实性无异议；对证据3认为，真实性不清楚；对证据4不认可，其从2009年开始在荣兴摩托车商行上班，与雷日荣、梁福英存在劳动关系。（二）梁福英对证据1、2、3、4均无异议。三、梁福英提供的证据。温锦蒸、雷日荣对真实性无异议。但温锦蒸认为，雷日荣、梁福英谁发都可行。 本院对上述证据认证如下，经审查，温锦蒸提供的证据1、2、3、4、5、6，雷日荣提供的证据1、2、3，梁福英提供的证据的真实性、合法性予以确认，但证明内容应结合当事人陈述综合认定本案事实。温锦蒸提供的证据7，因雷日荣、梁福英否认，无其他证据相佐证，真实性无法确定。温锦蒸提供的证据8，证人部分陈述与事实相符，应结合其他证据认定事实；雷日荣提供的证据4，梁福英为本案当事人，仅能作梁福英的陈述内容。 经审理查明：雷日荣、梁福英原系夫妻关系，于2014年1月21日登记离婚。1995年间，雷日荣就开始在上杭县城经营摩托车销售点。2003年5月15日，开业成立上杭县城区荣兴摩托车商行，办理了个体工商户登记，经营者为雷日荣，组织形式为个体经营，经营范围为摩托车、摩托车配件零售，2015年4月10日办理注销登记，注销时经营场所为上杭县临城镇北环路汽车站商住楼11-16号店面。2015年4月17日，梁福英设立开业上杭县福兴摩托车经营部（以下简称福兴经营部），并办理个体工商户登记，经营者为梁福英，组织形式为个体经营，经营范围为零售摩托车、电动车及摩托车、电动车配件。经营场所为上杭县临城镇北环路汽车站商住楼19-20号。2018年1月3日注销。2017年6月2日，雷日荣又经核准设立开业上杭县城区荣兴摩托车商行（以下简称荣兴车行），个体工商户登记的经营者为雷日荣，经营场所为上杭县临城镇北环路汽车站商住楼11-16号店，经营范围为摩托车、摩托车配件销售。2019年8月5日注销。上述登记的经营场所上杭县临城镇北环路汽车站商住楼11-16号店与上杭县临城镇北环路汽车站商住楼19-20号，为同一地点。 温锦蒸于2016年2月23日到福兴经营部工作，主要从事摩托车销售工作，在工作期间，未签订书面劳动合同，福兴经营部未为温锦蒸缴纳医社保，工资隔月发放，发放日期基本为15号。2016年3月-2016年11月、2017年1月、2月、9月、11月、12月以及2018年1月-9月均通过雷日荣银行账户转账发放工资，2016年12月、2017年3月-8月、10月以现金方式存入温锦蒸账户发放工资，2018年10月通过雷日荣与梁福英的儿媳廖珊敏账户转账发放工资，2018年11月、2019年1-3月，梁福英微信转账方式发放工资，2018年12月、2019年4-8月，通过雷日荣微信转账方式发放工资。2019年8月前12个月即2018年8月至2019年7月间，温锦蒸的工资分别为：2018年8月3820元、9月2450元、10月5710元、11月3830元、12月3910元，2019年1月4100元、2月3430元、3月4180元、4月3440元、5月4570元、6月4050元、7月3990元，合计47480元，月平均资为3957元。 2019年7月，荣兴车行因与五羊本田合作，将停止经营，7月30日，雷日荣在微信上告知温锦蒸第二日即31日就不用班，温锦蒸在7月31日起未到荣兴车行上班。随后，温锦蒸因与雷日荣、梁福英协商经济补偿金等未果，于2019年8月14日向上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁请求为：1.裁决雷日荣、荣兴摩托车行向温锦蒸支付解除劳动关系的经济补偿金15828元（3957×4）；2.裁决雷日荣、荣兴摩托车行按社会各项保险的补缴基数进行核定42个月的缴费金额（2016年2月开始至2019年7月，共计42个月），该金额中应当由用人单位承担部分由雷日荣、荣兴摩托车行支付给温锦蒸后，由温锦蒸向社会保险征缴部门进行补缴。同日，上杭县劳动人事争议仲裁委员会该委以被申请人已注销，主体不存在为由，作出杭劳人仲不字（２０１９）２３７号不予受理案件通知书，对温锦蒸的申请不予受理。２０１９年８月１９日，温锦蒸诉至本院。 本院认为，福兴经营部工商登记的经营者为梁福英，荣兴车行工商登记的经营者为雷日荣，两单位经营场所、经营范围相同，梁福英虽自认福兴经营部、荣兴车行由其经营，非雷日荣经营，但温锦蒸自2016年2月起至2019年7月间在上述个体工商户的经营场所工作期间，在福兴经营部2018年1月3日注销之前的劳动报酬大部分由雷日荣的银行账户转账支付，少部分由现金支付，在荣兴车行2017年6月2日开业至温锦蒸领取最后一笔劳动报酬的2019年8月2日间的劳动报酬由雷日荣的账户转账或梁福英微信转账或现金存入，雷日荣、梁福英之间存在财务混同，且雷日荣、梁福英均有在经营场所从事经营管理，雷日荣、梁福英所举的证据不足以证明雷日荣未实际参与经营福兴经营部和荣兴车行，故可以认定福兴经营部、荣兴车行事实上由雷日荣、梁福英共同经营为实际经营者。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，福兴经营部与荣兴车行系个体工商户属于个体经济组织，具有用工主体资格。福兴经营部与荣兴车行的经营场所同一，温锦蒸受聘后在福兴经营部、荣兴车行经营场所从事摩托车销售，所从事是福兴经营部、荣兴车行经营范围内的主营业务，温锦蒸每天应到车行上班，雷日荣、梁福英基本固定于次月15号发放劳动报酬，同时也表明此为温锦蒸接受涉案车行管理的一种方式，故应当认定福兴经营部、荣兴车行在存续期间与温锦蒸之间建立了事实劳动关系。2019年7月30日，荣兴车行通知温锦蒸第二天即31日起不用上班，温锦蒸为此未上班，应视为双方对解除劳动合同协商一致，双方的劳动关系于2019年7月31日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，荣兴车行应当向温锦蒸支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（五）其他合理情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，温锦蒸从2016年2月起受聘，先后在同一经营场所的福兴经营部、荣兴车行从事销售工作，2018年1月3日福兴经营部注销后，荣兴车行仍在同一地点经营相同业务，温锦蒸继续在荣兴车行原工作场所、工作岗位工作，其工作年限应当累计计算，至2019年7月共计3年6个月，应按4个月计算经济补偿金。温锦蒸在劳动关系解除前12个月的平均工资为3957元，温锦蒸应得经济补偿金为15828元（3957元×4个月=15828元）。又因温锦蒸提起仲裁时，福兴经营部、荣兴车行已注销，注销前实由雷日荣、梁福英共同经营，故原福兴经营部、荣兴车行的债务应当由雷日荣、梁福英承担。雷日荣、梁福英依法应向温锦蒸支付经济补偿金15828元。 温锦蒸申请仲裁时未将梁福英列为当事人，但因梁福英系案涉原福兴经营部、荣兴车行共同经营者之一，福兴经营部、荣兴车注销后其属于必须共同参加仲裁的当事人，根据《最高人民法院（三）》第六条规定，为便于查明案件事实，本院依法应追加梁福英为当事人，并可依法对其是否承担责任一并作出裁判。雷日荣提出温锦蒸在诉讼中增加的诉求未经仲裁前置，法院不应审理的主张，无法律依据，本院不予采纳。关于温锦蒸提出的第二项诉求即“雷日荣、梁福英共同立即向温锦蒸支付2016年2月开始至2019年7月基本养老保险15624元，由温锦蒸向社会保险征缴部门进行补缴。”实质为要求补缴社保问题，不属民事诉讼受案范围，本院已另行裁定，理由不再赘述。 依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、第一百零八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 雷日荣、梁福英应在本判决生效之日起五日内支付温锦蒸经济补偿金15828元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告雷日荣、梁福英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  张春明 二〇一九年十一月十八日 法官助理王美钦 代理书记员  孔喜圣 附相关法条： 《中华人民共和国民法通则》 第二十九条个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。 第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。 被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 执行提示: 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。