陕西省榆林市榆阳区人民法院   民 事 判 决 书（2019）陕0802民初8594号原告：朱某某，男，1991年2月7日出生，汉族，榆林市人，住榆林市榆阳区盛景家园，公民身份号码：61270XXXX102071813。委托诉讼代理人：朱某，（朱某某之父），男，1967年6月5日出生，汉族，榆林市人，住榆林市榆阳区盛景家园，公民身份号码：61272XXXX706051815。被告：某公司榆林市分公司，住所地：陕西省榆林市高新区。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX2706。法人代表人：韦某，该公司经理。委托诉讼代理人：何彩萍，陕西富能律师事务所律师。原告朱某某与被告某公司榆林市分公司（以下简称榆林烟草公司）劳动争议一案,本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱某某及其委托诉讼代理人朱某、被告榆林烟草公司的委托诉讼代理人何彩萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱某某向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付从2012年3月至2019年2月的工资152280元；2.依法判令被告向原告支付经济补偿金18480元；3.依法判令被告为原告缴纳从202年3月起至2019年2月期间各项社会保险。事实与理由：2008年12月，原告进入被告处工作，任分拣员一职。2012年2月2日，原告在上班途中发生事故，送至榆林市第二医院后，被诊断为：左股骨干中段骨折，需住院手术治疗。于是，原告向被告请假，被告准假后，原告住院进行了手术治疗。2012年8月份左右，原告准备上班，因身体恢复状况欠佳，无法从事分拣员工作。被告的人劳科科长柳东说：“原告继续口头请假，等腿上的固定钢板取出恢复后，再过来上班”，因此，2018年7月2日，原告再次住院治疗取出固定钢板，2018年10月份，原告去被告处要求再次上班时，被告告知分拣员岗位已满，且拒绝为原告安排其他岗位。2019年3月21日，原告向榆林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付2012年3月至2019年2月未发放工资、经济补偿金及补缴各项社会保险费用。2019年6月17日，榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲案字（2019）第211号《榆林市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求。2019年7月5日，原告收到该裁决后认为该裁决认定事实不清适用法律错误，故提起诉讼。理由为：根据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，被告应当向原告支付2012年3月至2019年2月的工资。2008年2月，原告进入被告处工作后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，2009年12月起，视为原被告之间已经订立无固定期限劳动合同。2012年2月，原告上班途中受伤后，向被告请假，经同意后，在家休养，一直属于医疗期内，且被告也一直未对原告的工作岗位进行调整。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，原告不能单方解除合同。另外，因原告是请假获批后，在家中休养病情，不属于自动离职的情形。故双方之间的劳动关系继续存续，被告应当向原告支付2012年3月至2019年2月的工资。2008年12月至2019年2月期间，原告与被告之间存在劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。因为2012年3月至2019年2月间，原告与被告之间存在劳动关系，根据《社会保险法》的规定，被告应当为原告交纳各项社会保险。为维护自身合法权益，原告现提起诉讼，望能判如所请。被告榆林烟草公司辩称，原告于2012年5月底已经自动离职，双方劳动关系已经解除，且无法自行恢复，其诉讼无事实依据。2012年5月，原告未履行任何请假手续不告而别，被告认为其行为已经严重违反了公司规章制度，且持续旷工超过十五天，符合予以辞退的条件。且原告并未给被告留下有效联系方式，被告认为其属于自动离职，并于2012年6月份停止向其发放劳动报酬和社会保险的缴纳。在2012年5月至2019年4月将近七年的时间里，原告未与被告联系，更没有为被告提供劳动。且原告的请求已经超过一年的仲裁时效，依法应驳回原告的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有争议的证据，本院作如下认定：1.原告提交的人员缴费信息数据、榆林市烟草公司在岗聘用人员工资表均来源合法，证据的真实性可以确认，证据的内容可以证明被告为原告缴纳了截止2012年5月的社会保险费用，并支付了同一时期的劳动报酬。2. 被告提交的《榆林市烟草专卖局（公司）系统假期管理规定》来源合法，证据的真实性可以确认，该文件中规定有：员工请假需严格按程序办理请假手续，否则视为旷工。请假需由本人填写统一印制的请假单，经批准后方可。特殊情况下可先电话请假，而后两日内办理书面请假手续。如需续假，应在假满后按规定办理续假手续等内容。3.原告在庭审中表示将申请证人出庭作证，但在本院指定的举证期限内原告并未提出证人出庭作证的申请，其需承担举证不能的不利后果。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告从2008年12月开始在被告处工作，担任分拣员。2012年2月，原告因交通事故受伤，其被送到医院住院治疗，之后再未去被告处工作，但被告给原告发放了截至2012年5月的工资，并缴纳了同期的社会保险。2018年10月份，原告向被告提出上班的要求，被告答复：双方劳动关系已经解除，原告便向榆林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出的榆劳人仲案字[2019]第211号裁决书，以原告于2012年6月自动离职，双方劳动关系解除为由，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。本院认为，从2012年2月起，原告因伤再未给被告提供劳动，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条之规定，原告依法享有三个月的医疗期。201252012年6月，被告停发原告的工资并停止缴纳其社会保险费用20126。同月，原告的医疗期届满，其应当返回工作岗位或按照制度履行续假手续，但是其未返岗亦未履行请假手续。原告虽然主张其在2012年出院时，先后找过被告公司分拣线上的苗占林、人劳科的柳科长等人，且在2012年7月份，柳科长口头答复让其伤养好后再来。但原告并未提交能够证明其该项主张的证据，且原告对其在约七年的时间内不履行任何手续还能安然等待未做出合理的解释，因此其应承担举证不能的不利后果。在约七年的时间内，原告未提供劳动，被告未支付对方工资并缴纳社保费用，双方之间基本的劳动关系基础早已不复存在，如果认定原被告之间仍存在劳动关系，不利于维护正常和谐稳定的劳动关系，不利于企业正常的生产经营，对于遵章守纪的其他劳动者也是不公平的，故本院认定原被告之间的劳动关系已于2012年6月解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2012年6月不再向原告发放工资，同时停止缴纳社会保险费用。因此在此时，原告应当已经知道其权利受到侵害。在2019年其方才提起仲裁，明显已经超过仲裁时效。因此原告的各项诉请本院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告朱某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告朱某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审  判  员    郭  少  伟   二O一九年十一月十三日 法官助理    贾  彩  英 书 记 员    贾彩英（兼）      1