淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初8344号原告：左桂香，女，1970年10月28日生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：骆勇，江苏律轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：王煜赜，江苏律轩律师事务所实习律师。被告：北京紫名都装饰连锁有限公司，住所地北京市大兴区旧桥路1号院3号楼4层501。法定代表人：吴国芹，职务不详。被告：北京紫名都装饰连锁有限公司淮安分公司，住所地淮安市淮海北路96号1幢1-1号。负责人：孙丽，职务总经理。被告：清河区紫名都装饰材料经营部，住所地淮安市清河区郦城国际社区4号楼B-11室。经营者：孙丽，女，1978年5月24日生，汉族，住淮安市清江浦区。原告左桂香与被告北京紫名都装饰连锁有限公司（以下简称紫名都公司）、北京紫名都装饰连锁有限公司淮安分公司（以下简称紫名都分公司）、清河区紫名都装饰材料经营部（以下简称紫名都经营部）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2019年9月25日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人骆勇、被告紫名都分公司负责人即被告紫名都经营部经营者孙丽到庭参加诉讼，被告紫名都公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告左桂香向本院提出诉讼请求：判令被告紫名都经营部支付原告拖欠工资3733元（其中1月份欠发933元（2800-1867）、2月份应发2800元）、未签订劳动合同的二倍工资差额6325元。事实与理由：2018年11月23日，原告到清河区郦城国际社区4号楼B-11室紫名都经营部的注册地址从事会计工作，该处门头有“紫名都装饰”及“北京紫名都装饰”字样，原告工作中接触到被告紫名都分公司及紫名都经营部两家单位相关业务，原告在被告处工作至2019年2月28日。工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，口头约定原告试用期一个月，试用期月工资为2000元，第二月开始工资为2800元/月。此外，原告认为被告未依法支付原告工资，故诉至法院，请求判如所请。被告紫名都公司未到庭，亦未提交答辩状。被告紫名都分公司辩称，分公司并未实际开展经营，注册地在，没有实际经营场所。且分公司之前与被告紫名都公司因存在欠款，紫名都公司已经收回授权。原告的诉请与紫名都分公司没有关系，分公司并未聘请原告，双方之间不存在劳动关系，请求驳回原告的诉请。被告紫名都经营部辩称，经营部原本有会计，但因会计请假，故临时雇佣原告。原告于2018年11月23日入职，经营者孙丽与原告直接面谈，当时说只做几个月，也没有签书面协议，原告的具体工作事项系孙丽安排，双方是短期雇佣，且双方口头约定报酬按天结算，每周休息一天，每月2000元，如果没有上班就不发相应工资，双方系劳务关系，不存在劳动关系。原告为经营部提供劳务期间多次出错，导致经营部耗费大量精力处理因原告做错账导致的善后事宜，原告的过错行为给经营部造成的损失远高于原告本次诉请。原告为经营部提供劳务期间曾同时从事会计及行政，当时按2000+800元标准支付原告报酬，后来因为原告无法胜任会计工作，从2019年2月15日起仅从事行政工作，仍按2000元/月的标准计发报酬。经营部同意支付尚欠原告的2月15月至28日期间的13天劳务报酬（已扣除未上班的1天），即928元（2000/28*13）。综上，请求法院驳回原告关于二倍工资的诉请，并确认经营部欠付原告劳务报酬数额为928元。本院经审理认定事实如下：被告紫名都分公司系被告紫名都公司分支机构，成立于2009年3月24日，营业场所位于淮安市淮海北路96号1幢1-1号，经营范围为家居装饰及设计、咨询、服务等。被告紫名都经营部成立于2014年9月28日，经营场所位于清河区郦城国际社区4号楼B-11室，经营范围为装饰装潢材料、建筑材料批发、零售；装饰设计、咨询服务等。紫名都分公司负责人孙丽与紫名都经营者孙丽系同一人。2018年11月23日，原告左桂香经人介绍到被告紫名都经营部从事会计工作。原告在被告处正常工作至2019年2月28日，此后未再为紫名都经营部提供劳动。工作期间，紫名都经营部对原告进行考勤管理，并根据考勤情况，按月向原告支付工资，其中：2018年11月和12月工资合计2653元、2019年1月工资为1867元，但尚欠原告2019年2月份工资未付。紫名都经营部一直未与原告签订书面合同，亦未为原告缴纳社会保险费，口头约定原告每周休息一天，试用期一个月工资为2000元，试用期满后月基本工资调至2800元。另查明，2018年11月至2019年2月期间，淮安市区最低工资标准为1830元/月。本案经过劳动争议仲裁前置程序。庭审中，原告陈述其2018年11月23日至2018年12月22日期间为试用期，工资2000元，12月23日至31期间工资是按2800元/月标准计发的，扣除12月30日请假半天47元，上述期间实发工资2653元；2019年1月份基本工资2800元，实发1867元（2800/30*20），单位2019年1月21日至31日期间统一放假；2019年2月1日至10日期间单位统一放假，2月11日至28日期间原告正常出勤，并提供2018年12月份、2019年1月份工资表复印件（其中2019年1月份工资表载明孙丽审批时间为2019年2月19日）及2018年12月至2019年2月期间的考勤表复印件（上述考勤表无考勤人员及被考勤人员签字，其中：2018年12月考勤显示原告出勤26.5天，2019年1月考勤表显示原告出勤17天，2019年2月份考勤表中有手写字样2月11日上班无考勤仪，2月14日包括原告在内的被考勤人员均在下班时打卡一次，2月15日至17日、2月19日至25日期间原告每天均正常打卡4次，2月27日包括原告在内共有3名员工都是上午上班时打卡一次），被告紫名都经营部对上述工资表中载明的发放工资数额没有异议，主张放假期间只有安排值班的人才发钱，放假期间其未安排原告值班，对于考勤表真实性有异议。原告亦认可因为经营部放假期间不发钱，也不为其交社保、签合同，其才辞职的。庭后，紫名都经营部按期补交2018年12月至2019年2月期间的考勤表打印件（上述考勤表亦无考勤人员及被考勤人员签字，载明的打印字体与原告提供的考勤表中载明的打印字体内容一致，但无手写字样）。结合双方所举证据及当庭陈述，本院认定2019年2月1日至10日期间紫名都经营部安排全体员工放假，2月11日起正式上班，原告2月份共出勤18天（含法定节假日3天）。关于原告工作内容及工资标准，孙丽陈述其先安排原告从事会计工作，月工资为2000元，2018年12月23日至31日期间原告按2800元/月计发工资，孙丽也未提出异议，予以签字确认。后来安排原告兼职从事行政工作，故将原告月工资数额调至2800元，后来因原告无法胜任会计工作，2019年2月15日起遂让原告只从事行政工作，工资标准又变为2000元/月，但未举证证明，原告不认可孙丽陈述的对其降低工资标准的陈述，陈述其一直在做会计，2月15日起又兼职从事行政工作。综合双方举证、陈述，本院采信原告意见认定其第一个月试用期工资为2000元，从2018年12月23日起基本工资调至2800元/月。关于原告工作地点以哪个单位名义经营。孙丽主张原告工作地点是以紫名都经营部名义进行经营的，并提供原告工作期间该店POS签购单复印件（载明商户名称为紫名都经营部）及孙丽个人账户银行卡交易明细、紫名都分公司银行卡交易明细（载明该账户收到淮安市财政局财政支付的多笔款项，相关款项又汇入万广卫个人账户）、及万广卫出具的证明（载明其借用紫名都分公司的账户承接了淮安市政务中心维修工程（2018年10月至2019年3月）结款使用）一份及万广卫身份证复印件，原告对上述证据真实性没有异议，仅对万广卫出具证明的关联性持异议，认为万广卫与紫名都分公司的账务并不能反映出紫名都分公司是借用给万广卫承揽业务。后原告将诉讼请求变更为要求紫名都经营部承担用人单位责任，另陈述之所以庭审时认为其与紫名都分公司之间存在劳动关系是因为经营场所的门头未见经营部字样，紫名都淮安分公司与紫名都经营部存在混同经营的情况，导致原告误解。综上，本院采信紫名都分公司及紫名都经营部意见，认定原告工作地点是以紫名都经营部名义进行经营的。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告紫名都经营部系具有合法用工主体资格的个体工商户，2018年11月23日至2019年2月28日期间，该经营部负责人孙丽安排原告从事会计及行政工作，该经营部为原告提供相应的工作条件，对原告进行考勤管理，并根据原告出勤情况计发原告工资，说明原告接受该经营部的管理，故本院认定2018年11月23日至2018年2月28日期间原告与被告紫名都经营部之间存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方一致认可被告紫名都经营部统一安排放假期间不发放工资。原告在该经营部制作了2019年1月份工资表，并领取了本人的工资1867元，结合本地最低工资标准及当月原告出勤天数，现原告主张该经营部欠发其1月份工资，证据不足，本院不予支持。关于2019年2月份工资，结合双方约定的工资标准及原告当月出勤情况，本院酌定被告紫名都经营部应支付原告2019年2月份工资1800元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方劳动关系存续期间，被告紫名都经营部一直未与原告签订书面劳动合同，故依法应当支付原告2018年12月23日至2019年2月28日期间的二倍工资。结合原告上述期间原告应领取的工资数额，本院认定被告紫名都经营部应支付原告二倍工资差额为4320元（653+1867+1800）。原告主张超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二的规定，判决如下：一、被告清河区紫名都装饰材料经营部于本判决生效之日起十日内一次性支付原告左桂香工资1800元、未签订劳动合同二倍工资差额4320元，合计6120元；二、驳回原告左桂香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半5元，免予收取。本判决为终审判决。审判长  宋丹丹二〇一九年十一月二十九日书记员  魏 娜