湖南省株洲市石峰区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)湘0204民初1754号 原告：陈治华，男，1989年4月26日出生，汉族，住湖南省株洲县。 被告：株洲电力机车电机修造有限公司，住所地湖南省株洲市石峰区田心北门。 法定代表人：肖勇民。 委托诉讼代理人：柳成柱，湖南崇民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李波，湖南崇民律师事务所律师。 原告陈治华诉被告株洲电力机车电机修造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日受理后，依法适用简易程序进行审理。原告陈治华、被告株洲电力机车电机修造有限公司委托诉讼代理人李波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈治华向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发原告2018年4月至9月工资3230.16元；2、判令被告补发原告2018年年终奖10000元；3、判令被告支付原告经济补偿金11211.125元；4、判令被告赔偿原告失业保险金损失16116元；5、判令被告返还原告缴纳的2014年2月至2018年10月期间的企业年金。事实与理由：原告于2014年2月20日起就职于被告单位，从事电器装配工作。工作期间，被告为原告缴纳了社会保险、企业年金。2018年4月至9月期间，被告未按株洲市月最低工资1580元的标准支付工资，为此原告于2018年10月11日解除劳动合同。原告认为，被告未按《湖南省最低工资规定》足额支付工资，原告有权依据《劳动合同法》第三十八条第二项之规定解除劳动合同，被告应当补足工资差额及支付经济补偿金。原告在被告单位工作4年7个月，并缴纳了失业保险，依据《失业保险条例》第十四条规定，原告符合领取失业保险金的条件。但被告没有按《失业保险条例》第十六条规定的程序，向社会保险机构备案，致使原告不能办理失业登记，无法领取失业保险金，被告依法应当赔偿原告失业保险金损失。现诉至法院，请判如所请。 被告株洲电力机车电机修造有限公司辩称，1、原告主张补发工资没有事实和法律依据，原告在被告处是从事电器装配工工作，属于计件工，即按照底薪加绩效的方式支付劳动报酬。2、被告已经足额支付了原告的工资，在原告没有提供劳动的情况下，还支付了工资。因原告未提供劳动，所以发放的工资优先缴纳社保等保险。3、原告没有按照公司指示工作，被告按公司规定未发放年终奖，是合法合理的。4、被告没有违法行为，不需要支付经济补偿金，原告的离职是因为收入过低，才主动申请离职，并非系因被告未足额支付工资。因此被告也无权主张失业保险金。5、原告要求返还企业年金的要求于法无据，我公司的企业年金经过株洲市劳动和社会保障局进行备案回复。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院将在裁判理由予以阐述。 根据本院采信的证据以及当事人陈述，本院确认如下事实： 原告于2014年2月20日起就职于被告单位，从事电器装配工作，被告单位为原告购买了社会保险、缴纳了企业年金。2017年2月19月原、被告双方签订《劳动合同书》，合同约定原告的基本工资为每月底薪加绩效，合同期为五年，至2022年2月18日止。原告2018年1月—10月工资发放明细表上载明“2018年4月原告应支工资1047.14元，社保个人缴纳扣款1047.14元，实领工资0元；2018年5月原告应支工资1047.14元，社保个人缴纳扣款1047.14元，实领工资0元；2018年6月原告应支工资1347.14元，节日费300元，社保个人缴纳扣款1047.14元，实领工资311元；2018年7月原告应支工资1036.14元，社保个人缴纳扣款1036.14元，实领工资0元；2018年8月原告应支工资1036.14元，社保个人缴纳扣款1036.14元，实领工资0元；2018年9月原告应支工资1336.14元，高温费40元，节日费300元，社保个人缴纳扣款1036.14元，实领工资300元。”2018年10月9日，原告向被告提交《辞职报告》一份，载明因其家庭生活经济困难且公司待遇薪金不能维持其生活开销遂提出辞职，被告单位领导予以同意。2018年10月11日被告出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，载明“因劳动者自愿提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第37条规定，合同于2018年10月11日解除（终止）。”2019年8月9日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，株劳人仲案字（2019）第281号通知书载明“因仲裁期限已超过45日，本会停止处理，并不再进行仲裁裁决。”2019年11月1日，原告向本院提起诉讼。 本院认为：本案系追索劳动报酬纠纷。用工单位应当按期足额向劳动者支付工资。关于原告所主张的企业年金，被告认为根据《企业年金办法》第二十四条、第二十五条的规定，原告不符合领取企业年金的条件，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。庭审中原告对此表示认可，故不再作为本案争议焦点，本案争议的焦点如下：1、被告是否应当按2018年4月至9月的最低工资标准补足原告应得工资；2、原告是否享有经济补偿金；3、被告是否应向原告支付2018年度的年终奖；4、原告是否享有失业保险金。对于本案的第一个争议焦点，虽然被告主张2018年4月至9月原告的平均工资已经超过了株洲市月最低工资标准，认为被告已经足额支付了原告工资。但根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第五条的规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，即工资每月或者每小时的最低标准，而非被告主张的月平均最低工资标准。且原告属于全日制就业劳动者，应适用月最低工资标准，故被告该主张本院不予支持。另被告主张根据双方签订的劳动合同，原告属于计件工，应按照底薪加绩效的方式支付劳动报酬。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时《最低工资规定》第十二条规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。故被告该主张本院不予支持。被告住所地位于株洲市石峰区，2018年株洲市石峰区最低工资标准为1580元/月，因此依据《湖南省最低工资规定》第六条的规定，被告应当补足原告：2018年4月工资532.86元；2018年5月工资532.86元；2018年6月工资532.86元；2018年7月工资543.86元；2018年8月工资543.86元；2018年9月工资543.86元，共计3230.16元。故对于原告陈治华该项诉讼请求本院予以支持。对于本案的第二个争议焦点，虽原告主张其是因为被告未给付足额工资解除劳动合同，但依据原、被告双方确认的《辞职报告》上载明的内容，原告系因家庭经济生活困难，需更加努力拼搏且公司待遇薪金无法维持其生活开销，遂提出辞职。庭审过程中原告也确认其辞职时并未向被告明确提出系因公司未按最低工资标准发放工资而辞职。故原告虽系主动解除劳动合同，但其辞职理由并非系被告未足额发放工资而系个人原因所致。原告解除劳动合同时并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，故原告主张经济补偿金，本院不予支持。对于本案的第三个争议焦点，被告主张根据原告2018年度的工作情况，依照公司相关规定未向原告发放年终奖。年终奖是公司、单位鼓励和奖励员工的形式之一，原、被告签订的劳动合同中并未约定年终奖，被告发放年终奖的行为系其自愿、主观行为，不具有强制性，故被告该主张本院予以支持。对于本案的第四个争议焦点，虽然被告为原告购买了失业保险金，但原告系因本人意愿主动中断就业，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条关于领取失业保险金的情形，故原告该主张本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最低工资规定》第十二条，《湖南省最低工资规定》第六条，《企业年金办法》第二十四条、第二十五条之规定，判决如下： 一、被告株洲电力机车电机修造有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告陈治华工资3230.16元； 二、驳回原告陈治华其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院决定免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院，提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，账号：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。 审 判 员  尹 强 二〇一九年十一月二十九日 法官助理  万佳炜 书 记 员  李 秀