辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11502号上诉人（原审原告）：段晓洁，女，1970年11月26日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：王长余，辽宁欣合律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐鸿，男，1960年5月24日出生，满族，住沈阳市和平区，系上诉人段晓洁丈夫。上诉人（原审被告）：沈阳市雨田实验中学，住所地沈阳市铁西区兴工北街17号。法定代表人：张楠，该单位校长。委托诉讼代理人：程涛，辽宁百涛律师事务所律师。上诉人段晓洁因与上诉人沈阳市雨田实验中学劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2018)辽0106民初9810号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。段晓洁上诉请求:一、维持一审判决第一项；二、撤销一审判决第二项，改判为：返还上诉人2008年9月1日至2010年12月期间垫付的养老保险费14740.8元、医疗保险费6399.4元；三、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由:2008年9月至2010年12月上诉人在被上诉人处工作期间，上诉人在该期间的养老保险及医疗保险中，被上诉人应缴纳部分是上诉人自行缴纳的，上诉人只需证明替被上诉人缴纳多少费用即完成举证责任，被上诉人依法应给与返还。沈阳市雨田实验中学辩称，段晓洁与我单位之间从2010年12月才开始建立劳动关系并缴纳社会保险，因此对于段晓洁主张的2008年9月至2010年12月期间不存在扣除工资缴纳社保的问题。沈阳市雨田实验中学上诉请求：1、依法撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求;2、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：双方劳动关系存续期间，上诉人依法为被上诉人缴纳了各项社会保险，不存在欠缴保险的事实。上诉人提交的保险缴费明细亦能证明单位已经承担缴纳的金额和代扣个人应承担的金额。被上诉人主张的上诉人用其工资缴纳了单位应承担的保险费的事实并不存在。上诉人认为本案被上诉人所诉争议的根源是其认为工资过低或被克扣的问题。被上诉人的工作是负责夜间管寝，月工资是按照其管理的住宿学生人数计取，白天可以从事其他工作，只有每天晚上8点至次日早上6点期间在岗。因此其工资报酬相对较低。段晓洁辩称，请求维持一审判决第一项。具体理由如下：1、段晓洁在一审提交的答辩状、视频均可以证明雨田中学用段晓洁工资缴纳其应承担的社会保险的事实，且双方在一审庭审前进行过调解。2、段晓洁每月工资根据看管住宿学生人数每人10元计算，段晓洁提交了历年看管学生的数量，可以计算出每月工资数额，同时提交了银行明细，工资数额减去银行明细的数额得出的数额，与雨田中学扣除保险数额相同。3、一审法院曾要求雨田中学提交财务账目进行对账，雨田中学并未提供。段晓洁向一审法院起诉请求：判令被告返还垫付的社会保险费102329元。一审法院认定事实:2008年7月，原告段晓洁入职到被告沈阳市雨田实验中学从事校医及寝室老师工作，双方约定每月工资按实际管理学生人数每人每月10元计算。另查，原告曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求返还垫付的社会保险费，该委于2018年9月3日作出沈西劳人仲不(2018)865号不予受理通知书。不予受理通知书送达后，原告段晓洁对不予受理通知书不服于同年9月7日诉至法院。又查，根据庭审中被告向一审法院提供的为原告缴纳社会保险缴费情况，2011年1月至2018年8月期间原告应缴纳的社会保险单位应承担的金额为87467元。一审法院认为，劳动者的合法权利受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告作为被告职工，应享受基本社会保险待遇。而作为用工单位，在与职工劳动关系存续期间，应按照法律规定及时足额为职工缴纳养老等社会保险。这是用工单位必须履行的强制性法律义务，其关系到劳动者的基本劳动权利和基本生活保障问题。本案中，原、被告均认可原告的工资是按原告管理住宿生的人数每人每月10元予以计算，从原告提供的银行交易明细可以看出，原告每月工资金额不同，同时被告单位未能提供相关证据证明原告每月工资的具体计算依据，也未提供由原告管理每月住宿生的具体人数，一审法院结合原告提供的银行交易明细及2011年至2018年寝室人员名单并结合被告提供的原告社会保险缴费情况，可以推断出被告在2011年1月至2018年8月从原告工资中扣除了原告社会保险单位应当承担的部分，故被告单位应当予以返还。关于原告主张的2008年7月至2010年12月期间的原告自行缴纳的社会保险费，因原告未能提供该期间其看管住宿生的具体人数，现有证据无法推算其垫付保险费情况，故一审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条之规定，判决：一、被告沈阳市雨田实验中学于本判决生效之日起十五日内返还原告段晓洁垫缴的社会保险企业承担部分87467元；如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告段晓洁其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市雨田实验中学承担。二审中，当事人未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳市雨田实验中学是否应返还段晓洁2008年9月1日至2010年12月期间自行垫付的养老保险费、医疗保险费的问题。本案中，段晓洁主张其于2008年7月入职沈阳市雨田实验中学，并提交了相应的证据予以证明。沈阳市雨田实验中学虽主张段晓洁于2010年12月1日入职，但沈阳市雨田实验中学未提供段晓洁入职手续加以证明，故本院认定段晓洁于2008年7月入职沈阳市雨田实验中学。段晓洁要求沈阳市雨田实验中学返还2008年9月1日至2010年12月期间垫付的养老保险费、医疗保险费，本院予以支持。因双方当事人均未提供段晓洁2008年9月1日至2010年12月期间的工资情况，本院参照该期间的最低统筹缴费金额确定应返还的养老保险费、医疗保险费数额，故沈阳市雨田实验中学应返还段晓洁养老保险费、医疗保险费共计12287.7元[3284.4元×60%×（6.8%+12%）×10个月+4026元×60%×（6.8%+12%）×12个月+4629.6元×60%×（6.8%+12%）×6个月]。关于沈阳市雨田实验中学是否应返还段晓洁2011年1月至2018年8月期间垫付的社会保险费用的问题。本案中，双方当事人均认可段晓洁的月工资为实际管理学生人数每人10元。沈阳市雨田实验中学主张已为段晓洁缴纳了社会保险，不存在段晓洁以其工资缴纳单位应承担社会保险费的事实，但沈阳市雨田实验中学未能提供证据证明其主张的事实。而根据段晓洁提供的银行交易明细及寝室学生名单，可以证明其实际发放工资的数额明显少于应发工资数额，沈阳市雨田实验中学对此并未作出合理解释或提供有效证据予以反驳，故一审判决并无不当，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、撤销沈阳市铁西区人民法院(2018)辽0106民初9810号民事判决第二项；二、变更沈阳市铁西区人民法院(2018)辽0106民初9810号民事判决第一项为：沈阳市雨田实验中学于本判决生效之日起十五日内返还段晓洁垫缴的2011年1月至2018年8月社会保险费87467元；三、沈阳市雨田实验中学于本判决生效之日起十五日内返还段晓洁垫缴的2008年9月1日至2010年12月养老保险费、医疗保险费共计12287.7元；四、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费20元，均由沈阳市雨田实验中学负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李晓颖审判员  李 娜二〇一九年十一月十九日法官助理李元旬书记员郑晓彤