江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0891民初4940号 原告：潘何丽，女，1980年3月10日生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：李华，江苏岸庆律师事务所律师。 被告：淮安华顶鞋业有限公司，住所地淮安经济技术开发区广州南路6号。 法定代表人：畑中章男，该公司董事长。 委托诉讼代理人：成燕，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：武超平，江苏穿石律师事务所律师。 原告潘何丽与被告淮安华顶鞋业有限公司（以下简称华顶公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开进行了审理。原告潘何丽及其委托诉讼代理人李华，被告华顶公司的委托诉讼代理人成燕、武超平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘何丽向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2018年10月11日-11月5日期间的工资2331.34元；2、判令被告支付被无故克扣的工资差额4006.83元；3、判令被告支付2015年12月份至2018年8月休息日的加班工资28369.3元；4、判令被告支付2007年1月至2018年3月的工龄工资8280元；5、判令被告支付经济补偿金70646元；6、判令被告办理失业金手续。事实与理由：原告从2005年5月份到被告处工作至今，一直勤勤恳恳，从无违规违纪行为。2018年5月份，原告因4月份基本工资调整，质问被告原因，原告虽答复是公司统一规定，但对原告询问原因耿耿于怀，之后被告便采取调岗、外派等手段变相对原告进行打击报复。2018年7月份，被告欲将原告调岗至仓库，8月又将原告安排到实际是综合部门的商品部，原告无可奈何，只能忍耐。 2018年10月，被告将原告外派到厂外站店，工作期间，因原告询问交接班事宜，被告就以原告不听从主管安排为由，给予记过处分，原告不服，找厂领导说明事实并要求撤销处理通知，被告不仅未正面回复，反而借此机会再次给予原告记过处分，并将处理通知在厂区各角落张贴，之后安排原告在图书馆学习，不让原告正常工作。原告认为被告的行为侵犯了自己的权利，遂于2018年11月5日送达解除劳动合同关系的通知书。现诉至法院。 被告华顶公司辩称：1、原告主张的2018年10月11日至11月5日期间的工资已经发放；2、被告并未克扣原告的工资；3、2015年12月至2018年8月休息日加班工资28369.3元的请求，从原告提供的工资单来看，加班工资已经发放，并且该请求已经超过时效；4、原告主张的工龄工资，因法律并无工龄工资的规定，双方签订的劳动合同也没有关于工龄工资的约定，被告为鼓励职工工作积极性，决定从2018年4月份开始实行工龄工资，故原告主张的2018年3月份之前的工龄工资没有合同依据，也无法律依据；5、关于经济补偿金，被告从未逼迫原告辞职，因原告不服从管理，被告多次对其进行教育，希望能遵守公司纪律，但原告仍我行我素。原告辞职是其本人意愿，被告如仍愿意到公司上班，本公司仍然接受。原告主张经济补偿金无事实依据；6、关于失业金手续，失业金是对失业人员的生活补助，与原告单位解除劳动合同并不必然失业，故原告的请求不应予以支持。 本院经审理认定事实如下：2005年6月1日，原、被告签订《全日制劳动合同书》，合同第二条第（一）项约定，乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。合同签订后，原告到被告处上班，关于上班内容、时间和地点，被告陈述，原告原先是做电商客服的，为了照顾员工，可以在家里上班，工作时间虽然有变化，但是总的上班时间是没有变化的，仍然为八小时。 2018年4月11日，被告召开职工大会，会上对《电商考核办法》进行了表决，表决后在公司进行了公示。原告因此向被告公司工作人员宋立铨发信息，表示考核办法变更后，其基本工资从2420元/月降低到2000元/月，作为公司的老员工，不能接受此变动。宋立铨回信息表示，无论新老员工，均应按照考核办法执行。之后原告的工作岗位进行了调整。 2018年10月9日，被告对原告作出处理决定，处理决定载明：“本公司商品部员工潘何丽（工号487），因不服从部门主管工作安排，根据公司《奖惩管理制度》惩罚细则第7条对该员工予以记过处分一次。”同日，被告向原告发出不安排加班通知。2018年10月12日，被告再次对原告作出处理决定，处理决定载明：“针对商品部员工潘何丽（工号487）在2018/10/11下午扰乱海关关员来厂执行公务和私自报警两点行为，经公司决定，根据公司《奖惩管理制度》惩罚细则第十三条对潘何丽予以记过处分壹次。”2018年10月15日，被告对原告工作作出安排，要求原告从2018年10月15日起到公司图书室学习公司《奖惩管理制度》，每天必须签到。2018年11月5日，原告以：1、被告无故克扣工资；2、未经协商任意调动工作岗位和地点；3、未经查证无故进行处罚并张贴处罚决定，进行人格侮辱，三项事由，向被告邮寄解除劳动关系通知书。 关于2018年10月11日-11月5日期间的工资，原告陈述，其计算方式为离职前十二个月平均工资5273.71元/30*25=4394.75元，已发2063.41元，欠发2331.34元。被告则主张，未欠发工资，已发的2063.41元中，基本工资为2550元，工龄工资120元，扣缺勤8小时23.46元，扣养老金250元、失业金15.63元、医保62.5元、公积金250元、互助金5元。原告主张被告只计算了基本工资，未计算表现奖及工资表中的补贴2、3。被告陈述，表现奖和补贴2、3是加班费、绩效、餐补，之所以未发放是因为在此期间，原告在厂里上班，有食堂，故不应发放餐补，未发放绩效是因为原告一直在单位闹事，没有任何业绩，故没有发放。原告则陈述，补贴2是餐补，补贴3是绩效，加班费是单独一项，餐补在厂里上班是没有的，绩效和表现奖是有的，同岗同酬。原告陈述，2018年10月11日至11月5日期间，其在单位学习规章制度。 关于被无故克扣的工资差额4006.83元，原告2018年1月-4月基本工资为2420元。原告陈述其计算方式为2018年5月-8月基本工资被克扣1680元，10月份只发了2946.88元，未发表现奖和补贴3。关于基本工资的调整，被告认为其工资调整的方案是通过职代会通过的，属于企业自主权范围，原告则认为，《劳动合同法》第三十五条规定，工资调整应当与劳动者协商。2018年9月开始，原告岗位从线上调整到线下，基本工资上调到2550元/月，10月份未发表现奖是因为其不服从公司安排，从2018年10月8日就安排其学习。 关于2015年12月份至2018年8月休息日的加班工资28369.3元，被告认可原告确实存在加班行为，但是已经在工资中全部予以发放，不同意支付。被告提供考勤表及工资表，原告每天上班约9.5小时，工资表中，有的月份发放了加班费，有的月份未发放加班费，所发加班费大多为国庆、清明、端午、劳动节、妇女节等法定节假日加班费。 关于工龄工资，从2018年4月份开始，原告工资中增加“工龄工资”一项，按照工作年限，10元/年，为120元/月。被告陈述从2018年4月份开始，企业自主决定给工人发放工龄工资，2018年3月份之前没有发放的依据。 关于经济补偿金，被告主张原告离职前12个月工资分别为5375.11元、7682.82元、5723.7元、5293.94元、5062.36元、6431.81元、3005.06元、4885.3元、5588.32元、4240.44元、4234.05元、2946.88元，月平均工资为4763.17元。原告认可工资数额，但认为2018年10月份工资应为5200元。 本院认为：关于2018年10月11日-11月5日期间的工资，被告发放的数额为2063.41元，原告主张被告未计算补贴2、3和表现奖，原告陈述补贴2为餐补，补贴3为绩效，在工厂上班的人员不应发放餐补，故被告不应发放餐补，因原告在2018年10月11日报警，被告对其作出处分，2018年10月15日即被安排到公司学习《奖惩管理制度》，未正常工作，故绩效、表现奖不应发放。原告的第一项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张被无故克扣的工资差额，因被告未与原告协商即调整原告的基本工资，导致其2018年5-8月的基本工资按照2000元/月的标准发放，累计少发1680元，该部分本院予以支持。因10月份应从8日开始上班，双方11日产生矛盾，原告报警，15日即被安排到公司学习《奖惩管理制度》，未正常工作，故表现奖及绩效不应发放，该部分不予支持。 关于2015年12月份至2018年8月休息日的加班工资。被告承认原告存在周六加班的情况，根据被告所提供的考勤表及工资表，原告每天上班约9.5小时，工资表中，有的月份发放了加班费，有的月份未发放加班费，所发加班费大多为国庆、清明、端午、劳动节、妇女节等法定节假日加班费，故本院认为被告应当向原告支付周六加班费，原告同意加班费由本院酌定，本院酌定为300元/月，被告合计应付9900元。 关于工龄工资，发放工龄工资系被告自主行为，原告要求被告发放2018年3月份之前的工资无事实及法律依据，本院不予支持。 关于经济补偿金，因被告未与原告协商降低原告的基本工资，原告与被告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，原告向被告主张经济补偿金，本院予以支持。按被告陈述的离职前12个月工资，计算月平均工资为5039.15元，原告工龄为13.5年，被告合计应付68028.53元。原告主张2018年10月份工资为5200元无事实依据。 关于失业金手续，因原告非因自身原因导致失业，其请求符合《失业保险条例》的规定，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告淮安华顶鞋业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告潘何丽给付2018年5月-8月少发的工资1680元； 二、被告淮安华顶鞋业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告潘何丽给付加班费9900元； 三、被告淮安华顶鞋业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告潘何丽给付经济补偿金68028.53元； 四、被告淮安华顶鞋业有限公司于本判决生效之日起五日内为原告潘何丽办理领取失业金手续。 五、驳回原告孙洪林其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。（账户名称：江苏省淮安市中级人民法院，收款银行开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，收款银行账号：62×××52） 审 判 长  张大鹏 人民陪审员  颜海荣 人民陪审员  蔡佩清 二〇一九年十一月二十五日 书 记 员  王晓萌