湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初9301号原告：仇朝辉，男，1977年4月4日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：冯波，湖南芙蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：张路，湖南芙蓉律师事务所实习律师。被告：湖南省德信慈善基金会，住所地湖南省长沙市开福区湘江世纪城富湾国际2栋1002室。主要责任人：周祥，理事长。委托诉讼代理人：唐茜，湖南正方律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢锋，湖南正方律师事务所律师。原告仇朝辉与被告湖南省德信慈善基金会（以下简称德信基金会）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仇朝辉及其委托诉讼代理人冯波、张路，被告德信基金会的主要责任人周祥及其委托诉讼代理人唐茜、谢锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。仇朝辉向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付拖欠工资共计120700元(2017年4月-2019年2月，每月8000元，已扣减被告已支付部分）；2.被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资176000元(2016年12月-2017年11月，共11个月，每月8000元）；3.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金20000元（2016年11月-2019年2月，共2.5年）；4.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2016年11月与被告建立劳动关系，工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未依法办理各项社保。入职前，被告与原告约定月工资为8000元(基本工资4000元+补贴4000元），并约定入职后持续发放补贴，直到原告的月基本工资达到8000元为止。自2017年2月起，被告开始拖欠原告工资及补贴。2019年2月，原告无奈之下与被告协商后离职。截至原告离职之日，被告共计拖欠原告工资120700元。原告认为被告未与原告签订劳动合同，应向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额共计176000元。因被告未为原告缴纳社保，拖欠工资，被告应当向原告支付经济补偿金20000元。原告不服湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出的湘劳仲案字(2019)第098号仲裁裁决书，特起诉至法院。德信基金会辩称，被告不存在拖欠原告工资的行为，也没有解除与原告的劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告仇朝辉于2016年11月入职被告德信基金会担任公益项目部部长，双方未签订劳动合同，被告德信基金会亦未为原告仇朝辉缴纳社保。原告仇朝辉称入职时与被告的理事长周祥口头协商月工资为8000元，其中以被告德信基金会的名义发放基本工资4000元，周祥个人承诺发放补贴4000元。原告仇朝辉工作期间，被告德信基金会正常发放了2016年11月、12月、2017年1月的工资。2017年2月至2019年2月期间，被告德信基金会共计向原告仇朝辉发放了22000元，理事长周祥通过个人微信发放了补贴41300元。2019年2月，原、被告经协商解除了劳动合同。双方因拖欠工资、经济补偿金等问题发生争议，原告仇朝辉向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出湘劳仲案字[2019]第098号仲裁裁决书，裁决被告德信基金会支付原告仇朝辉拖欠的工资78000元、经济补偿金10000元，驳回了原告仇朝辉的其他仲裁请求。原告仇朝辉对裁决结果不服，遂起诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下四个方面：一、关于原告的月工资标准应如何认定。原告称入职前与被告的理事长周祥口头协商月工资为8000元，其中以被告的名义支付4000元，以周祥个人名义支付4000元，现被告对周祥个人承诺的部分不予认可。因原、被告未签订书面劳动合同，原告未提交证据证明双方约定了月工资标准为8000元，被告理事长周祥个人承诺每月发放补贴4000元未经被告认可，不能视为被告的意思表示。故本院认定原告的月工资为4000元。二、关于拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，如前所述，原告的月工资为4000元，被告自2017年2月至2019年2月期间共计支付原告5.5个月的工资22000元，故被告还应当支付原告工资共计78000元（4000元/月×19.5个月）。至于被告的理事长周祥通过微信向原告支付的41300元，系其履行个人承诺的行为，不应当视为被告已支付的工资。三、关于未签订劳动合同的双倍工资。本案中，原告于2016年11月入职被告处，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告应当于2018年12月1日之前申请仲裁要求被告支付双倍工资，现原告于2019年5月才申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效，故本院对于原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额不予支持。四、关于经济补偿金。原告于2016年入职，于2019年2月经协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应当支付原告经济补偿金10000元（4000元/月×2.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告湖南省德信慈善基金会于本判决生效之日起十日内支付原告仇朝辉拖欠工资78000元；二、被告湖南省德信慈善基金会于本判决生效之日起十日内支付原告仇朝辉经济补偿金10000元；三、驳回原告仇朝辉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告仇朝辉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  李 漫二〇一九年十一月二十八日代理书记员  黄俊杰附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。