福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初12419号 原告：福建繁荣再生资源回收有限公司，住所地福建省晋江市安海镇后蔡工业区，统一社会信用代码9135058206874336Q。 法定代表人：颜长春，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：穆海燕，福建玄章律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐胜贤，福建玄章律师事务所律师。 被告：赵勇，男，汉族，1975年9月28日出生，住四川省资中县。 委托诉讼代理人：曾毅，北京君颜（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨秀坤，北京君颜（厦门）律师事务所律师。 原告福建繁荣再生资源回收有限公司（以下简称繁荣公司）与被告赵勇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 繁荣公司向本院提出诉讼请求：1.判决繁荣公司赔偿赵勇停工留薪期工资9200元、一次性伤残补助金45000元；2.繁荣公司无需赔偿赵勇住院伙食补助费、护理费。事实和理由：赵勇月工资为5000元，一次性伤残补助金应为45000元。赵勇已恢复工作，矫正后的视力并不影响其工作生活，停工留薪期应为3个月。繁荣公司已支付停工留薪期工资5800元，剩余停工留薪期工资为9200元。赵勇住院期间，繁荣公司派人护理并为其买饭，已支付住院期间伙食费、护理费。繁荣公司为赵勇购买平安附加意外伤害团体医疗保险，赵勇不配合保险公司作鉴定，导致无法理赔。 赵勇辩称，仲裁裁决正确，应予维持。赵勇的工资是每天220元，每月休息一天，月工资将近6000元，我方放弃部分权利以5493元主张。停工留薪期4个月，应予支持。繁荣公司主张支付5800元工资及护理费、交通费，未提供证据证明，不予认可。保险理赔不属于赵勇应履行的义务。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：1.工资问题。劳动者的工资报酬由用人单位掌握管理，用人单位必须保存记载支付劳动者工资数额、时间等信息的材料，但繁荣公司未能提供上述材料，应承担举证不能的法律后果。赵勇主张其月工资为5493元，本院予以认定。2.护理问题。繁荣公司主张赵勇住院期间派人护理并为其买饭，但未提供证据证明，赵勇不予认可，本院不予认定。3.双方对仲裁查明的其他事实及劳动关系自2019年8月26日起解除的事实均无异议，本院予以确认。4.双方对繁荣公司另支付赵勇5800元的事实均无异议，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵勇系繁荣公司拆电机工，月工资5493元。2018年7月2日上午7时许，赵勇在繁荣公司南安五里桥工业区厂区车间工作时，左眼不慎被铁皮溅伤，被送至晋江市医院及厦门科宏眼科医院分别住院治疗4天、6天，伤情被诊断为：左眼眼球穿通伤伴异物，左眼角膜穿通伤，左眼虹膜损伤，左眼外伤性白内障。繁荣公司已承担赵勇住院期间医疗费，另支付赵勇5800元。该事故于2019年1月28日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤（晋人社工认[2019]128号）。2019年3月29日赵勇经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级九级、未达到生活自理障碍等级（泉劳鉴委伤字[2019]395号）。双方劳动关系自2019年8月26日起解除。赵繁荣公司未为赵勇办理及缴纳工伤保险。 另查明，2017年度泉州市在岗职工年平均工资为61253元，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.89岁。 当事人争议的主要焦点：赵勇的各项工伤保险待遇如何认定？对此，本院予以查明、分析并认定。 1.住院伙食补助费。赵勇住院10天，参照30元/天的标准，认定住院期间伙食补助费300元（30元/天×10天）。 2.住院护理费。赵勇住院10天，参照80元/天的标准，认定住院期间护理费800元（80元/天×10天）。 3.停工留薪期工资。赵勇月工资5493元，结合赵勇伤情，参考《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，本院酌情认定赵勇的停工留薪期为4个月，繁荣公司应支付赵勇停工留薪期工资21972元（5493元/月×4月）。 4.一次性伤残补助金。赵勇经鉴定为九级伤残，其一次性伤残补助金为9个月本人工资49437元（5493元/月×9月）。 5.一次性工伤医疗补助金：双方劳动关系于2019年8月26日解除，当时赵勇与泉州市最后一次公布的男性人口平均预期寿命相差26.89年（70.89-43.91），不满一年按一年计算为27年，每满一年发0.2个月，应发27564元（61253元÷12×27×0.2）。 6.一次性伤残就业补助金：计算方法同一次性工伤医疗补助金，数额为27564元（61253元÷12×27×0.2）。 上述各项工伤保险待遇总额合计127637元。 综上所述，赵勇作为劳动者因工受伤，繁荣公司作为用工单位应当依法承担工伤保险责任。繁荣公司没有依法为赵勇办理工伤保险及缴纳工伤保险费，应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向赵勇支付各项工伤保险待遇总额合计127637元，扣除已支付5800元，尚应支付121837元。繁荣公司的诉讼请求，理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下： 一、赵勇与福建繁荣再生资源回收有限公司的劳动关系自2019年8月26日起解除； 二、福建繁荣再生资源回收有限公司应于本判决生效之日起十日内支付赵勇住院伙食补助费300元、住院护理费800元、停工留薪期工资21972元、一次性伤残补助金49437元、一次性工伤医疗补助金27564元、一次性伤残就业补助金27564元，扣除已支付5800元，共计121837元； 三、驳回福建繁荣再生资源回收有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由福建繁荣再生资源回收有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  洪肇鑫 二〇一九年十一月二十八日 书记员  曾熔娜 附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工作的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 -10- -9-