四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3401民初4518号 原告：陈太平，男，1971年10月20日出生，汉族，住四川省西昌市。 被告：三一重机有限公司，住所地江苏省昆山开发区。 法定代表人：俞宏福，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张治权，男，该公司工作人员（特别授权）。 原告陈太平与被告三一重机有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈太平，被告三一重机有限公司的委托诉讼代理人张治权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈太平向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告立即给付原告销售提成费用83000元（ＳＹ135一台80**元，ＳＹ235两台共24000元，ＳＹ215两台共24000元，ＳＹ245一台12×××××元，ＳＹ385一台15×××××元）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年7月被转到被告的西昌分公司入职上班，西昌分公司未依法登记办理营业执照。被告于2015年10月——2015年11月期间制定《西昌分公司运营管理方案》、《西昌分公司三定方案》、《西昌分公司内部激励方案》，其中《西昌分公司三定方案》定岗原告为销售经理，主要负责安排销售工作和绩效考核，完成公司布置的销售任务，自2016年1月1日起执行。2016年3月——2016年5月，原告共销售7台挖掘机，根据《西昌分公司内部激励方案》，原告应享有提成费。2016年5月31日，西昌分公司被强制解散。2016年6月6日，原、被告针对解除劳动关系事宜签订《协议书》。《协议书》中约定被告向原告支付的费用中并不包括原告主张的提成费和信息费。2016年6月12日，被告的西昌分公司的殷会计向原告邮箱发送提成及信息费明细，原告才知道该费用的具体金额。《协议书》的生效时间先于应付信息费及提成明细，被告称《协议书》包含提成费和信息费不符常理，且提成费和信息费远超《协议书》列明金额。《协议书》系格式条款合同，应对其中的格式条款作出对劳动者有利的解释。原告分别于2016年10月20日、2016年10月26日、2017年8月26日、2017年10月11日、2018年6月12日、2018年12月7日向被告追讨过提成及信息费，本案未过仲裁时效和诉讼时效。据此，原告为了维护自身合法权益依法起诉，请求法院判如所请。 被告三一重机有限公司辩称，原、被告的劳动关系已于2016年6月6日解除，双方签订了《协议书》，约定被告一次性支付原告款项后，双方再无任何法律纠纷。被告于当日向原告支付了款项，原告收到并签字确认。《协议书》及收款收条公平合理且有效，原告在质证意见中也予以认可，原告主张《协议书》系格式条款合同无法律依据。原告主张的所谓西昌分公司根本没有成立，也没有在工商部门注册，提供的方案没有经过被告审批和盖章确认。原告在明知双方并无纠纷的情况下依然提起仲裁和诉讼，违背契约精神，出尔反尔。劳动仲裁的过程程序合法，事实认定清楚，适用法律正确，裁决结果公正。原告于2019年才申请劳动仲裁，在此期间并未直接向被告发送书面函或向被告的法定代表人主张权利，明显超过了1年的仲裁时效。原告诉称其分别于2016年10月20日、2016年10月26日、2017年8月26日、2017年10月11日、2018年6月12日、2018年12月7日向被告主张权利均没有相关证据证明，原告提供的通话录音身份无法确认，不能达到其主张权利的效果，属于超过仲裁时效。原告在职期间曾严重违反公司规章制度，其主张的提成及信息费用无法律依据，西昌市人民法院另案判决书中已认定。综上所述，原告的诉讼请求没有事实依据，双方也不存在任何纠纷，请法院依法判决驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院经审查认定如下：1.原告提交的身份证复印件、被告企业信用信息，被告对其均无异议，本院均予以采信；2.原告提交的《西昌分公司运营管理方案》、《西昌分公司三定方案》、邮箱收发记录、《西昌分公司内部激励方案》、三一重机西昌分公司提成明细、三一重机西昌分公司应付信息费明细、三一重机西昌分公司应付信息费及提成明细、邮箱收发记录，上述证据未经被告盖章予以确认，且来源不明，真实性、合法性存疑，不能达到原告的证明目的，本院对上述证据均不予采信；3.原告提交的《协议书》和收款收条，被告亦作为己方证据予以提交，本院对其真实性、合法性、关联性均予以确认；4.原告提交的通话录音、通话录音证据说明、短信截屏打印件、通话记录打印件、谈话录音，谈话录音证据说明，在被告对通话录音、谈话录音、手机短信的对象身份提出异议的情况下，原告未能提交其他合法、有效的证据予以佐证，上述证据的真实性、合法性、关联性均存疑，本院对其均不予采信；5.原告提交的收条，真实性存疑，本院对其不予采信；6.原告提交的《仲裁裁决书》，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认；7.被告提交的（2018）川3401民初3500号《民事判决书》，与本案无关，本院对其不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 陈太平原系三一重机有限公司员工。2016年6月6日，陈太平和三一重机有限公司签订了《协议书》，其中约定：1.双方劳动关系自2016年6月6日解除；2.三一重机有限公司支付陈太平23252元，该款项包括但不限于补偿金、回家交通费、休假期间工资、工资、加班工资、五险一金等一切费用；3.三一重机有限公司在支付上述款项后，双方再无包括但不限于补偿金、工资、休假期间工资、五险一金、加班工资等任何后续法律纠纷；4.该协议自双方签订之日起即产生法律约束力，双方须严格遵守，依约履行。双方在该《协议书》落款处签章或签字捺印予以确认。三一重机有限公司于同日向陈太平支付23252元，陈太平出具了收款收条。2019年5月，陈太平以三一重机有限公司为被申请人向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，陈太平请求裁决三一重机有限公司支付销售提成83000元。2019年8月26日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出西市劳人仲案〔2019〕165号《仲裁裁决书》，以陈太平主张的权利已超过仲裁时效且无事实依据为由裁决驳回其仲裁请求。陈太平不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告拖欠其销售提成费用83000元，但未能提交合法、有效的证据予以证明，原告依法承担举证不能的不利后果。退一步讲，即使存在被告拖欠原告销售提成费用的情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，原告主张销售挖掘机的时间在《协议书》签订时间之前，原、被告于2016年6月6日签订了《协议书》，双方的劳动关系于当日终止，原告应自2016年6月6日起一年内主张权利。原告于2019年5月才提出仲裁申请，且原告未能提交合法、有效的证据证明本案存在时效中断或中止的情形，故原告要求被告给付销售提成费用83000元的请求已超过仲裁时效。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告陈太平的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈太平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员 但 颖 二〇一九年十一月十三日 书记员 马青青 附1：本案证据目录 一、原告陈太平提交证据和证明目的如下： 1.原告身份证复印件、被告企业信用信息各一份，证明原、被告身份情况及主体资格。 2.《西昌分公司运营管理方案》、《西昌分公司三定方案》、邮箱收发记录各一份，证明：一是被告公司员工于2016年1月22日通过邮箱向原告发送《西昌分公司运营管理方案》（包含《西昌分公司三定方案》、《西昌分公司内部激励方案》），《西昌分公司三定方案》定岗原告为销售经理，主要负责安排销售工作和绩效考核，完成公司布置的销售任务，自2016年1月1日起执行；二是原、被告形成事实劳动关系的事实。 3.《西昌分公司内部激励方案》一份，证明：一是被告为拓展市场，实行销售分吨位提成制，其中20吨级以下机型按8000元/台提成，20吨级—30吨级机型按12000元/台提成，30吨级—40吨级机型按15000元/台提成，40吨级以上机型按20000元/台提成，具体型号机械提成金额详见激励方案第15点；二是该方案自2016年1月1日起执行。 4.《协议书》一份，收款收条一张，证明被告因经营不善于2016年6月6日解除与原告的劳动关系，双方签订《协议书》，协议第三条约定由被告支付原告截至2016年6月6日的工资（特指基本工资）、加班工资、休假期间工资、医保、养老保险共计23252元，原告仅就收到第三条限定的费用23252元向被告出具收款收条，但就销售提成工资未予支付的事实。 5.三一重机西昌分公司提成明细一份、三一重机西昌分公司应付信息费明细两份、三一重机西昌分公司应付信息费及提成明细一份、邮箱收发记录一份，证明被告公司会计在原、被告签订《协议书》后一周（2016年6月12日）才向原告发送截至2016年5月31日西昌分公司的总销售提成及信息费明细，结合被告制定的内部激励方案，被告应支付原告提成费用共计83000元，且被告根据行业习惯等还应向提供销售信息的吉候曲一等人支付信息费。 6.原告与三一重机分管西昌分公司的副总梅云峰的通话录音三段（2016年10月20日一段、2016年10月26日两段）、通话录音证据说明一份、2016年5月11日——2016年12月9日短信截屏打印件三份，证明：一是原告系被告分公司员工，原告的基本工资发放到5月底；二是被告尚欠原告提成和信息费；三是梅云峰以客户会东县汇金矿业有限公司办理银行手续为前提作为付款给原告的条件，原告不同意，梅云峰让原告与沈静联系。 7.原告与任洪平通话录音一段、通话记录打印件一份、通话录音证据说明一份，证明原告于2017年8月26日向被告追索提成和信息费用的事实。 8.原告与陕声洋通话录音一段、通话记录打印件一份、通话录音证据说明一份、短信截屏打印件一份，证明原告于2017年10月11日向被告追索提成和信息费用的事实。 9.原告与黄永强等人的谈话录音一段、谈话录音证据说明一份，证明原告于2018年6月12日向被告追索提成和信息费用的事实。 10.原告与沈静的通话录音一段，通话录音证据说明一份，证明原告于2018年12月7日向被告追索提成和信息费用的事实。 11.收条三张，证明原告代被告向吉候曲一、陈开龙、吴朝贵、李亚峰支付相应信息费用的事实。 12.西市劳人仲案〔2019〕165号《仲裁裁决书》一份，证明原告于2019年5月13日以相同事由向西昌市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，因证据未及时提供被驳回诉讼请求的事实。 三、被告三一重机有限公司提交证据和证明目的如下： 1.《协议书》一份，证明双方劳动关系于2016年6月6日解除，且约定被告一次性支付原告款项后，双方再无任何法律纠纷。 2.收款收条一张，证明被告按《协议书》约定向原告支付了款项，原告收款后签字确认，原告在明知双方并无纠纷的情况下依然提起仲裁和诉讼，违背契约精神，出尔反尔。 3.（2018）川3401民初3500号《民事判决书》一份，证明原告在职期间曾严重违反公司规章制度，其主张的提成及信息费用无法律依据，西昌市人民法院另案判决书中已认定。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。