西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初16467号原告：廖千秋，女，1986年11月8日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：郑军新，陕西合恒律师事务所律师。被告:陕西合富辉煌房地产顾问有限公司，住所地西安市高新区房。法定代表人:梁家祥，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张昕，女，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：李建新，广东天杰律师事务所律师。原告廖千秋与被告陕西合富辉煌房地产顾问有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告廖千秋及其委托诉讼代理人郑军新、被告委托诉讼代理人张昕及李建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。廖千秋向本院提出诉讼请求：1．依法判令被告为原告双倍返还2017年4月至2019年6月期间未缴纳的社会保险(基本养老，基本医疗，工伤，生育，失业保险)；2．依法判令被告赔偿原告违法解除劳动合同经济赔偿金5000x2x2=20000元；3.依法判令被告支付原告产假期间生育津贴39770元；4.依法判令被告赔偿原告因医疗保险无法正常使用所产生的剖腹产医疗费用6000元；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年4月3日，原告入聘被告公司任职置业顾问，每月基本工资2500元。2017年11月1日岗位调整至大客户部客户专员，基本工资为5000元每月。2017年12月22日至2018年10月25日每月都有打卡工资证明原告工资为每月5000元。2018年10月5日被告得知原告怀孕4个月，告知原告主动到公司办理离职手续，原告未去办理且每日坚持打卡。2018年10月12日原告发现打卡系统无法打卡，且被告公司人事告知原告已属于离职状态且停薪停缴社保。2018年10月13日原告向大客户部负责人王某某提出要求恢复职务，2018年11月至2019年1月期间因原告怀孕月份较大已不适应外勤工作，原告多次向被告公司高层反映要求公司将工作调整至文职岗位，经双方协商被告同意原告调岗任职，但要降薪并且要求原告必须先签署解除劳动关系协议书后方可再办理入职。因被告的要求已违反陕西省女职工劳动保护规定实施办法第六条，所以原告未同意被告的违法决定。因被告一直坚持让原告办理先离职后入职的违法规定导致原告无法恢复正常工作。2019年3月7日原告向西安市高新区总工会女工委员会提出维权，女工委员会向被告询问后，被告依旧不予解决，女工委员会建议原告申请劳动仲裁委员会仲裁解决。2019年3月12日原告临产住院，2019年3月13日剖腹产生育后因身体一直未恢复及婴儿太小需要照顾没有再采取维权措施。原告根据《劳动合同法》规定提起劳动仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月31日作出市劳人仲案字(高新)[2019]1277号裁决书，原告不服，依法起诉，请求人民法院依法查清事实，判如所请，维护申请人的合法权益。陕西合富辉煌房地产顾问有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，第一原告的诉讼请求过了诉讼时效，本身仲裁就已经超过诉讼时效。根据新修订的劳动法82条的规定，申请劳动仲裁应该在争议发生之日起60天内申请仲裁，按照原告的说法，他是在2018年10月12日给被告辞退，新的劳动法是2018年12月实施，从新的劳动法实施之日到原告提起仲裁2019年6月已经超过60天的期限。第二原告在诉状中提到的事实和理由不能成立，主要是被告从没有告知原告到公司办理离职手续，是原告自己提出离职，然后在行动上也作出了离职的行为，从2018年10月11日起就没有来上班。第三根据原告的表现，被告与其解除劳动合同，没有违反法律和劳动合同的约定。首先，原告存在学历造假的情况，根据其入职申请表和提交的学历证明，被告没有查到其在中国高等级教育学生信息网与之对应的学历信息。其次，根据考勤记录，原告经常矿工迟到，2018年4月就有超过10次没有打卡的记录，没有经过任何的请假手续，跑去巴厘岛拍婚纱照等。上述情况均已触犯了员工手册第三章第二部分第五条的辞退条件。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．关于原告提交的证据2018年10月6日原告与罗某某的微信聊天记录和2018年11月5日至2019年1月16日原告与王硌璘的微信聊天记录，本院予以采信。因被告对原告提交的两份微信聊天记录的真实性认可，且原告与王硌璘的微信聊天记录与王硌璘证言中所附的微信聊天记录内容一致，故本院对原告提交的该两份聊天记录予以采信，认定2018年10月6日原告与被告工作人员通过微信聊天的方式进行沟通，被告工作人员罗某某称“彻底给你放假”，“在一线的，有孕就休息了，不能再上班了”，“不能再剥削你了”，但该微信聊天记录并不完整，没有原告对罗某某上述言论的如何反馈截图，不清楚原告是否同意离职，2018年11月5日至2019年1月16日，原告跟被告工作人员王硌璘通过微信沟通，该工作人员称其收到的反馈是原告已经离职，也同意帮助原告复职。但最终原告复职未果；2．关于原告提交的证据招商银行交易流水，本院予以采信。因该交易流水清单系机打产生，对手信息有被告名称，交易摘要为代发工资，且有招商银行股份有限公司电子回单专用章，故本院对原告提交的该组证据予以采信。认定2017年4月21日，被告向原告发工资工资2007.92元，5月22日被告向原告发工资2500元，6月20日，被告向原告发工资2000元，7月20日被告向原告发工资3500元，8月22日，被告向原告发工资2307.92元,9月20日，被告向原告发工资2732.54元，10月24日，被告向原告发工资3500元，11月21日，被告向原告发工资7166.1元，12月20日，被告向原告发工资2195.16元，2018年1月23日，被告向原告发工资28367.55元，2月14日，被告向原告发工资4487.25元，3月20日被告向原告发工资7541.4元，4月20日，被告向原告发工资4487.25元，5月21日，被告向原告发工资4487.25元，6月21日，被告向原告发工资7572元，7月20日，被告向原告发工资5709.9元，8月20日，被告向原告发工资4024.48元，9月20日，被告向原告发工资4478.14元；3.关于原告提交的证据个人参保证明，该证据系图片打印，并非原件，但该个人参保证明有西安市社会保险参保业务专用章，且有原告身份证号及社保编号，故本院对原告的该证据予以采信，认定被告仅为原告缴纳了2017年11月至2018年10月止共计12个月的社会保险；4.关于原告提交的证据陕西省医疗住院收费票据、出生医学证明，被告对该证据的真实性并无异议，出生医学证明有签发机构医学证明专用章，且该证据与陕西省医疗住院收费票据均系西安交通大学第二附属医院出具，能相互印证，故本院对原告提交的该组证据予以采信，认定2019年3月13日廖千秋产子一名，在西安交通大学第二附属医院住院，该院共收取医疗住院费19603.06元；5.关于原告提交的证据2019年1月29日原告与被告工作人员梁静的谈话录音，被告虽对该录音的真实性认可，但并不清楚谈话对方身份，也不认可对方身份，原告无法证明谈话对方身份，故本院对原告提交的该组证据不予采信；6.关于原、被告均提交的证据市劳人仲案字（高新）【2019】1277号裁决书，该裁决并未生效，原告仲裁阶段的请求为：1.请求裁决被申请人为申请人依法补缴2018年10月至2019年6月的社会保险；2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金20000元；3.请求裁决被申请人支付申请人产假期间的生育津贴39770元；4.请求裁决被申请人赔偿申请人因医疗保险无法正常使用所产生的剖腹产的医疗费用6000元。该裁决书审理查明的部分为：申请人2017年3月13日应聘被申请人处并填写《职位申请表》，申请职位为置业顾问，申请人自2017年3月14日入职，入职岗位是置业顾问，之后岗位是大客户专员。申请人与被申请人于2017年3月14日签订了《劳动合同书》，申请人上班时间是早上9点，下班时间是下午6点，申请人每月休息4天，每月20日发上一个月的工资。申请人与被申请人的劳动合同解除时间是2018年10月12日。申请人于2019年3月12日开始在西安交通大学第二附属医院(西北医院)住院生产，住院6天，申请人出院时间为2019年3月18日。双方均对该裁决书审理查明的部分无异议，本院予以确认；7.关于被告提交证据原告与被告内勤孙某某微信录屏，本院予以采信。因原告对该组证据的真实性认可，且孙某某证言所附微信聊天记录与该微信录屏内容一致，故本院对该证据予以采信，认定2019年10月11日与14日被告内勤孙某某与原告微信聊天时，原告承认没有请婚假，也称本来就离职了，本来都要走了，要求孙某某对其近期工资按整天计算；8.关于被告提交的证据王瑞的证言、梁静的证言、罗某某的证言、王硌璘的证言、孙某某的证言，本院不予采信。王瑞、梁静、孙某某均未到庭作证，罗某某和王硌璘到庭作证，但上述证人均系被告员工，与被告存在利害关系，故本院对被告提交的上述证人证言均不予采信；9.关于被告提交的证据劳动合同书、上岗引导表、职位申请表本院予以采信。因劳动合同书有原告签字、被告公章，上岗引导表有原告签字及被告经办人及相关负责人的签字，职位申请表有原告填写的内容，且有被告公章，该组证据能相互印证，故本院对被告提交的该组证据予以采信，认定2017年3月13日原告填写职位申请表，其中文化程度处原告填写内容为大专，学历证书处原告填写内容为本科，次日原告与被告签订劳动合同书，期限自2017年3月14日至2020年6月30日止，原告在被告销售部门从事置业顾问工作，并于该日原告及被告相关人员在上岗引导表签字确认；10.关于被告提交的证据员工手册、考勤情况、原告的毕业证书及被告在学信网上查询的结果，OA系统人事变动网上截图、公告和通知书，因原告对上述证据除证据被告在学信网上查询的结果不认可外，其他证据的真实性均认可，且原告的考勤记录从考勤系统中导出，该系统无法修改考勤记录，原告对该考勤记录的内容认可，故本院对被告提交的上述证据除被告在学信网上查询的结果外均予以采信，认定被告的员工手册明晰了劳动奖惩及纪律，原告2018年1至10月考勤记录显示原告存在旷工和迟到早退现象。2018年10月30日，被告向其工会委员会发解除劳动合同征求工会意见书，10月31日被告发公告称原告于2018年10月12日擅自离岗，多次联络无缘由未到岗，现已连续旷工超过七天，根据公司《员工手册及相关考勤制度》规定，连续旷工3天或年内累计旷工达3天者，按自动离职处理。对擅自离岗未到岗的员工，自离岗之日起解除劳动关系。原告提供给被告的毕业证书显示原告系西安外国语大学表演专业四年制本科学习，已修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。但原告在填写职位申请表时填写的文化程度和学历部分确有矛盾。本院认为，本案的争议焦点有：1.原告申请仲裁的时间是否超过时效；2.原告未为被告办理部分劳动期限内的社会保险是否属于人民法院受案范围；3.原、被告是协商解除劳动合同还是被告以过失性辞退原告，被告单方面解除劳动合同是否违法；4.原告诉请的要求被告支付原告产假期间生育津贴39770元及要求被告赔偿原告因医疗保险无法正常使用所产生的剖腹产医疗费用6000元能否得到支持。1.关于原告申请仲裁的时间是否超过时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中双方于2018年10月12日解除劳动合同，原告于一年内申请仲裁，未超过仲裁时效；2.关于原告未为被告办理部分劳动期限内的社会保险是否属于人民法院受案范围的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据上述规定体现的立法精神，在用人单位存在违法行为，且通过行政途径无法对劳动者做出有效救济时，司法才有介入的必要。另外，还要审查劳动者主张的损失是否确定。本案中，双方均对仲裁查明的事实不存在异议，均确认劳动合同于2018年10月12日解除，因此无论被告是否合法解除劳动合同，被告均不应为原告缴纳其诉请的2018年11月至2019年6月期间的社会保险。被告已为原告缴纳了2017年11月至2018年10月止的12个月社会保险，但被告确实存在未为原告缴纳2017年4月至2017年10月期间的社会保险。然而双方均未举证证明社会保险经办机构不能补办，因此未为原告办理2017年4月至2017年10月期间的社会保险，应先通过行政途径加以纠正，故该社会保险争议不属于人民法院受案范围，本院不予处理；3.关于原、被告是协商解除劳动合同还是被告以过失性辞退原告，被告单方面解除劳动合同是否违法的问题，本案中原告的直接上级被告工作人员罗某某确有通过微信委婉的表达希望原告离职的想法，不清楚原告当时如何回复，但通过原告与被告工作人员孙某某的微信聊天记录，可以确认原告认可自己已离职，据此，可认定原、被告协商一致解除劳动合同，因此本院对原告要求被告赔偿其违法解除劳动合同经济赔偿金20000元的诉讼请求不予支持；4.关于原告诉请的要求被告支付原告产假期间生育津贴39770元及要求被告赔偿原告因医疗保险无法正常使用所产生的剖腹产医疗费用6000元能否得到支持的问题。双方的劳动合同关系于2018年10月12日解除，原告于2019年3月13日生育，原告生育时双方劳动合同已解除，因此无论被告是否合法解除劳动合同，均不应支付原告的生育津贴及赔偿其剖腹产相关医疗费用。综上所述，本院对原告的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，判决如下：驳回廖千秋诉讼请求。案件受理费10元，由廖千秋负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  雷 君人民陪审员  郝卫红人民陪审员  赵小旻二〇一九年十一月七日书 记 员  党鹏英打印：扈艳红校对：张石磊2019年月日送达1