吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4953号上诉人（原审原告）唐可心，男，1986年6月22日出生，汉族，住吉林省长春市南关区。委托诉讼代理人唐美晶，北京尚公（长春）律师事务所律师。委托诉讼代理人付颖，北京尚公（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地吉林省长春经济技术开发区。法定代理人张弘驰，该公司董事长。委托诉讼代理人邬春旭，吉林永耀律师事务所律师。上诉人唐可心因与被上诉人吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称押运公司）劳动争议一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2019）吉0191民初782号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。唐可心向法院提出诉讼请求：1.请求依法裁判押运公司向唐可心支付经济赔偿金68120.64元、加班费72035.62元、年休假工资报酬66554.65元，共计人民币206710.91元；2.诉讼费由押运公司承担。事实和理由：唐可心于2006年3月就职于押运公司，任押运员工作后任车长职务，并签有劳动合同，合同约定每天工作八小时，每周休息两天。唐可心工作期间，押运公司违反合同规定，要求唐可心超时加班工作11年零6个月，且不支付唐可心加班费，也未曾安排过年休假，也不支付唐可心未休年休假工资。2017年9月，押运公司与唐可心解除的劳动关系。故唐可心为维护自己的合法利益，诉至法院。押运公司原审辩称，双方劳动关系是由于唐可心拒绝签订劳动合同终止的，依照劳动合同法相关规定，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意签订的用人单位终止劳动合同的不需要向劳动者支付补偿金或赔偿金，劳动者应对其主张的加班承担举证责任，年休假不属于劳动报酬应受到一年时效限制，我公司没有安排年假休息但是支付了当日工资故只需要支付200%的日工资。原审法院经审理查明：唐可心于2007年1月1日入职押运公司，担任押运员；唐可心、押运公司双方于2007年、2010年6月25日、2013年1月1日分别签订了三份《劳动合同书》，约定工作内容为押运员，实行标准工时制度；劳动合同期限自2007年1月1日持续至2016年12月31日。上述劳动合同到期后，唐可心继续在押运公司工作，双方未订立书面劳动合同。至2017年9月28日，押运公司为唐可心缴纳了2007年1月至2017年8月期间的社会保险。2017年9月27日，押运公司向唐可心及其他劳动者当面发出《续签劳动合同通知书》一份，内容为“你与公司之间签订的劳动合同已到期。现结合你在公司工作期间的表现，公司决定与你续签劳动合同，工作岗位与工资待遇保持不变。请你在接到本通知后三十日内到公司人力资源部办理续签劳动合同手续，逾期不办理，视为你拒绝与公司签订劳动合同，依照劳动合同法第四十四条的规定，双方劳动关系依法终止，所产生的不利后果，公司不承担责任。特此通知”，因部分劳动者当时以不存在“劳动合同已到期”的情况等事由，拒绝订立新的劳动合同，双方协商未果，押运公司将书面的《续签劳动合同通知书》收回。同日下午，押运公司通知唐可心停勤停薪，唐可心要求押运公司就新劳动合同条款作出解释，押运公司认为新劳动合同不侵犯唐可心合法权益。2017年11月14日，押运公司作出《终止劳动关系通知书》，以“双方劳动合同到期，劳动者拒绝签订新合同”为由，终止双方劳动关系，终止日期为2017年10月28日。唐可心向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决押运公司支付经济赔偿金68120.64元、支付加班费共计72035.62元、支付年休假工资报酬66554.65元，共计206710.91元；长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月30日作出长经技劳人仲裁字[2018]第73号仲裁裁决书，裁决押运公司支付唐可心双休日加班费11186.88元、支付年假工资2547.46元，驳回唐可心其他诉求。唐可心对此仲裁裁决不服，诉至法院。原审法院认为，唐可心与押运公司签订的《劳动合同书》期满后，唐可心仍在押运公司工作，押运公司未提出异议，双方成立事实劳动关系，但是双方未签订劳动合同的时间尚不满一年，唐可心主张双方之间已经形成无固定期限劳动合同缺乏事实及法律依据；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，由于双方就续签新劳动合同未达成一致意见，押运公司通知唐可心终止劳动合同并无不当，故对唐可心主张押运公司支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于唐可心主张的加班费，其应对加班时间承担举证责任，由于其未提供相关证据证实加班情况，应承担举证不能的不利后果；但是押运公司在庭审过程中明确表示对仲裁裁决中确定的给付加班费没有异议，故可以免除唐可心此部分的举证责任，押运公司应给付唐可心双休日加班费11186.88元。关于唐可心主张的未休年假工资，唐可心入职10年，每年应享有带薪年休假10天，现押运公司未能提供相关证据证实已经安排唐可心休年假，应向唐可心支付未休年假的工资，由于押运公司已经支付了未休年假的单倍工资，其差额200%部分仅一年内的未超过仲裁时效，故仅需支付近一年共计10日年休假的差额部分2547.46元，视为其对该数额认可，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决：一、押运公司于判决生效后立即给付唐可心双休日加班费11186.88元；二、押运公司于判决生效后立即给付唐可心未休年假工资2547.46元；三、驳回唐可心的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由唐可心负担。宣判后，唐可心不服，向本院提起上诉。请求撤销原审民事判决，依法改判押运公司支付唐可心解除劳动合同的经济赔偿金68120.64元、加班费72035.62元、年休假工资66554.65元，押运公司承担本案一、二审的诉讼费。主要理由是原审判决认定事实不清，适用法律错误。2006年3月，唐可心到押运公司工作，工作期间按照押运公司规定每月休息6天，事实上唐可心每月没有休息，押运公司一直没有及时给唐可心办理社会保险，工作期间的延时加班、双休日加班、法定假日加班都没有支付加班费。唐可心工作期间一直没有休年假，押运公司依法应足额支付加班费和未休年休假工资。2017年9月押运公司任意更改原劳动合同的条款，包括唐可心在内的大批劳动者提出异议，押运公司无视唐可心提出的异议，直接作出了停薪停岗的决定，变相解除了劳动合同。唐可心到押运公司工作已经十多年了，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件。在双方无固定劳动合同存续期间，押运公司无故解除劳动合同，其应支付唐可心经济赔偿金。被上诉人押运公司二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保留劳动者两年的工资支付情况，因押运公司未提供证据证实其已经足额向唐可心支付了加班费，原审判令押运公司支付两年的加班费正确。因唐可心未提供证据证实押运公司拖欠其两年之外加班费的具体数额，其应承担举证不能的后果责任。根据唐可心申请仲裁及仲裁裁决的情况，原审判决只保护其一年的未休年休假工资并无不当。唐可心主张其他年份的未休年休假工资已经超过仲裁时效，依法不应予以保护。唐可心与押运公司签订了三次固定期限劳动合同，但唐可心未向押运公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，且未签订书面劳动合同的时间也不满一年，原审判决认定双方不存在无固定期限劳动合同关系并无不当。劳动合同到期后，在唐可心未提供充分证据证实押运公司降低原劳动合同条件的情况下，唐可心拒绝继续签订劳动合同，押运公司以此为由终止劳动合同合法。唐可心的上诉理由均不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐可心负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇一九年十一月十八日书记员  冯泽慧