辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终13753号上诉人（原审原告）：沈阳市金友家具厂，住所地沈阳市于洪区于洪乡丁香村。法定代表人：南金友，该厂厂长。委托诉讼代理人：甄文隆，男，该厂员工。委托诉讼代理人：杨晓东，辽宁盛京律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭玉峰，男，1968年1月6日出生，汉族，住黑龙江省克山县。委托诉讼代理人：马艳春，辽宁东尧律师事务所律师。上诉人沈阳市金友家具厂因与被上诉人郭玉峰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初11944号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月18日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市金友家具厂上诉请求：上诉人不予支付被上诉人一审判决第六项、第七项、第八项，同意支付被上诉人一审判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第九项。事实和理由：未签订书面劳动合同二倍工资差额和拖欠工资一节，被上诉人申请仲裁时已经超过仲裁时效，上诉人有权在一审时进行抗辩，法院应当支持。失业金一节，现有证据可以证明解除劳动合同关系是由被上诉人自行申请，并非单位强制解除，被上诉人不符合领取失业金的条件。郭玉峰辩称，服从一审判决。沈阳市金友家具厂向一审法院起诉请求：1、原告沈阳市金友家具厂无需向被告郭玉峰支付一次性医疗补助、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪工资、伙食补助、失业金、拖欠工资、未签书面合同二倍工资差额、医疗费等九项，合计金额164528.53元；2、被告负担案件受理费。一审法院认定事实：2016年3月2日，郭玉峰到沈阳市金友家具厂从事木工下料工作，约定月工资3800元，双方未签订书面合同，金友家具厂未给郭玉峰缴纳社会保险费。2017年8月18日，郭玉峰在工作中受伤，住院接受治疗16天，郭玉峰支付医疗费7926.89元，金友家具厂支付医疗费8000元。2017年9月29日，郭玉峰向金友家具厂邮寄辞职申请书，金友家具厂未接收。2017年11月23日，金友家具厂再次邮寄，金友家具厂委托他人签收。申请书的内容为：“郭玉峰在工作期间造成手指开放性损伤，本人刚出院，还未治愈，金友家具厂老板要求我上班，因受伤确实不能工作，只能提出离职申请，请金友家具厂补发拖欠的2017年7、8、9月的工资及因受伤的各项损失并解除劳动关系。”2018年8月15日，郭玉峰申请工伤认定，2018年9月25日，沈阳市于洪区人力资源和社会保障局作出沈于人社工认字（2018）第24号认定工伤决定书，认定郭玉峰为工伤。2018年9月26日，金友家具厂盖章签收工伤认定书。2019年2月19日，郭玉峰的伤情被评定为伤残十级。2019年4月8日，郭玉峰向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求金友家具厂支付医疗费7926.89元、住院伙食补助费1600元、护理费1847.84元、营养费2000元、交通费500元、一次性残疾补助金26600元、一次性工伤医疗补助金43272.25元、一次性伤残就业补助金30400元、停工留薪期工资45600元、未签订书面劳动合同双倍工资41800元、违法解除劳动合同赔偿金11400元、失业金3549元、拖欠工资11400元。2019年5月30日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳仲字[2019]87号仲裁裁决书，裁决：金友家具厂支付一次性医疗补助金38145.10元、一次性就业补助金30400元、一次性伤残补助金26600元、停工留薪期工资5826.67元、伙食补助费400.87元、失业金3549元、拖欠工资9880元、未签合同双倍工资41800元、医疗费7926.89元。原告不服该仲裁裁决，于2019年7月1日来院诉讼。一审法院为，本案的争议焦点：1、拖欠工资及未签订合同2倍工资差额是否超过仲裁时效；2、工伤认定书送达程序是否合法，金友家具厂是否知晓工伤认定书内容；3、失业金发放是否有事实及法律依据。关于第一个争议焦点，金友家具厂未在仲裁申请期间提出仲裁时效的抗辩，现仲裁机构已经做出了实体裁决，其在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，不予支持。金友家具厂应当支付拖欠工资及未签合同的2倍工资差额。关于具体标准，应以仲裁裁决确认的为准。关于工伤认定书送达程序是否合法，经一审法院调查，2018年9月26日，金友家具厂签收了工伤认定书，工伤认定书已经生效，据此作出的仲裁裁决有法律依据。关于被告支付失业保险金是否有依据的问题，《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业失业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业失业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。具体到本案，郭玉峰提交的申请书内容记载并非本人自愿离职，而是用人单位要求其在医疗期内继续工作，此时，金友家具厂应当配合办理失业保险登记手续，但其未提供任何手续办理失业保险，应当向郭玉峰支付失业金损失。关于具体标准，应以仲裁裁决确认的为准。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条、第三十九条，判决：一、原告沈阳市金友家具厂于本判决发生法律效力之日起3日内向被告郭玉峰支付一次性医疗补助金38145.10元；二、原告沈阳市金友家具厂于本判决发生法律效力之日起3日内向被告郭玉峰支付一次性就业补助金30400元；三、原告沈阳市金友家具厂于本判决发生法律效力之日起3日内向被告郭玉峰支付一次性伤残补助金26600元；四、原告沈阳市金友家具厂于本判决发生法律效力之日起3日内向被告郭玉峰支付停工留薪期工资5826.67元；五、原告沈阳市金友家具厂于本判决发生法律效力之日起3日内向被告郭玉峰支付伙食补助费400.87元；六、原告沈阳市金友家具厂于本判决发生法律效力之日起3日内向被告郭玉峰支付失业金3549元；七、原告沈阳市金友家具厂于本判决发生法律效力之日起3日内向被告郭玉峰支付拖欠工资9880元；八、原告沈阳市金友家具厂于本判决发生法律效力之日起3日内向被告郭玉峰支付未签合同双倍工资41800元；九、原告沈阳市金友家具厂于本判决发生法律效力之日起3日内向被告郭玉峰支付医疗费7926.89元。案件受理费10元，由原告沈阳市金友家具厂负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出不予支付被上诉人失业保险金损失的请求。本案中，上诉人主张被上诉人向上诉人提交书面离职申请，应属被上诉人自行离职，但根据被上诉人提交的辞职申请书记载，被上诉人因受伤在医疗期内不能按单位要求返岗工作，向上诉人提出离职，并非因本人原因离职，故对上诉人的主张，本院不予支持。上诉人未为被上诉人缴纳失业保险，应当赔偿被上诉人失业保险金损失，双方当事人对一审认定的数额均未提出异议，本院予以维持。关于上诉人提出不予支付被上诉人拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资差额的请求。本案中，上诉人主张被上诉人关于拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资差额的请求已经超过法定仲裁时效，但上诉人在仲裁阶段未提出时效抗辩，仲裁机构对此已经作出了实体性裁决，应视为上诉人在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利，上诉人在诉讼期间再提出时效抗辩，本院不予支持。上诉人对一审判决的拖欠工资的数额及未签订劳动合同二倍工资的差额均无异议，本院予以维持。综上所述,沈阳市金友家具厂的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市金友家具厂负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇一九年十一月二十五日法官助理李元旬书记员郑晓彤