贵州省正安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0324民初4410号 原告：贵州天圆山殡仪服务有限公司，住贵州省遵义市正安县凤仪街道楼台村八岔组15号，统一社会信用代码91520324MA6DX00692。 法定代表人：孙浩，该公司区域总经理。 委托诉讼代理人：张燕，该公司办公室行政职员。 被告：吴艳山，男，汉族，生于1964年12月18日，初中文化，厨师，住贵州省正安县（户籍地：贵州省正安县）。 原告贵州天圆山殡仪服务有限公司（简称“天圆山公司”）与被告吴艳山不当得利纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天圆山公司委托诉讼代理人张燕、被告吴艳山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告天圆山公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告返还原告10,500元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由，被告受正安威盾物业服务有限公司（简称“威盾公司”）劳务派遣，到原告的餐饮部从事厨师工作，工作期间，因违反规定被原告退回威盾公司，原告于2019年7月10日将被告2019年6月份的工资6,000元及1至6月份的绩效奖励4,500元共计10,500元打入被告账户。威盾公司也于2019年7月9日打给被告账户2019年6月份工资及1至6月份绩效奖励共计10,044元，导致被告多领取原告支付的10,500元。原告多次催促被告返还该款，但被告均未返还，现诉请法院支持原告诉讼请求。 被告吴艳山辩称，首先，被告受威盾公司派遣，到原告餐饮部从事厨师工作，工作期间被原告无故辞退，原告应支付被告一年的补偿费用。其次，原告是打得有10,500元给被告,其中工资6,000元，劳务费4,500元，被告同意向原告返还工资6,000元，但劳务费4,500元应当作为原告给被告的补偿，被告不同意返还。 当事人围绕诉讼请求，依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告提交的《批量入账成功清单》1份，被告提交的《贵州天圆山工资条》、《中国建设银行个人活期账户交易明细》、《贵阳银行交易明细》各1份等证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院作如下认证：①原告提交的《中国建设银行单位客户专用回单》1份，用以证明原告向被告误打了2019年6月份工资6,000元及1-6月份绩效奖励4,500元(4,500元是1-6月份的绩效奖励，但原告财务人员在打款时注明的是劳务费)的事实。被告对该证据真实性无异议，但认为4,500元应该是原告给被告的劳务费，不应由被告返还。本院对该证据关于原告于2019年7月10日通过中国建设银行股份有限公司正安支行支付给被告10,500元的事实予以确认。②原告提交的《解除劳务合同协议》、《正安威盾物业服务有限公司劳务合同》，用以证明原告与威盾公司签订协议，解除了双方签订的关于被告工作劳务事宜承包的劳务合同，被告已没有在原告处上班的事实。被告表示不清楚该证据情况。本院对该组证据关于原告与威盾公司签订了《正安威盾物业服务有限公司劳务合同》，后签订《解除劳务合同协议》解除了该劳务合同的事实予以确认。③原告提交的《关于吴艳山同志停职决定》1份，用以证明对被告的停职是威盾公司决定的，与原告无关的事实。被告表示威盾公司没有将该停职决定给被告，自己不清楚该证据情况，也不认可该证据。本院对该证据关于威盾公司制作了《关于吴艳山同志停职决定》的事实予以确认。④被告提交的《劳动合同书》（已撕为碎片）1份，用以证明2019年1月3日被告和原告签订了该《劳动合同书》，合同期限为1年的事实。原告代理人表示自己不清楚该证据情况。本院认为该证据与被告的陈述及被告提交的《贵州天圆山工资条》、《中国建设银行个人活期账户交易明细》相互印证，符合证据合法性、客观性、关联性，予以采信。⑤被告提交的《劳动合同书》1份、短信记录1份，用以证明威盾公司逼被告和该公司签订《劳动合同书》，合同上记载的签订时间虽然是2019年3月1日，但实际上被告是2019年8月8日才在该合同书上签名的事实。原告表示不清楚该证据情况。本院对该证据关于被告用以待证的事实予以确认。 本院经审理认定事实如下： 被告于2019年1月3日与原告签订《劳动合同书》后，到原告的餐饮部从事厨师工作，并由原告发放工资。被告2019年1月、2月在原告处上班期间，工资由原告发放。2019年3月18日，原告与威盾公司签订《正安威盾物业服务有限公司劳务合同》，约定由原告将被告的工作劳务事宜承包给威盾公司，原告每月支付威盾公司6,000元（包括人工工资、管理费、个人所得税、个人保险费及其他不可预见的所有费用），威盾公司扣除相关费用后再发放给被告。威盾公司派遣的人员必须与威盾公司签订劳动合同。从2019年3月起，被告的工资报酬便由原告支付给威盾公司，再由威盾公司向被告发放。2019年7月9日，威盾公司向被告发放了工资报酬10,044元。2019年7月10日，原告的财务人员也通过中国建设银行股份有限公司正安支行支付给被告10,500元（其中2019年6月份工资6,000元、劳务费4,500元）。2019年8月8日，在威盾公司再三催促下，被告与威盾公司签订了《劳动合同书》，威盾公司将该《劳动合同书》的签订时间写为2019年3月1日。2019年8月26日，威盾公司以被告违反原告相关制度为由，制作了“对吴艳山同志做出停职处理，停职期间公司不给予任何经济补偿”的决定，原告于当天告知被告不用到原告处上班了，被告于当天离开原告公司。2019年8月30日，原告与威盾公司签订《解除劳务合同协议》，解除了《正安威盾物业服务有限公司劳务合同》。因原、被告为2019年7月10日所支付款项发生争议，原告诉来本院。 审理中，本院对被告关于原告将被告辞退，原告应向被告支付经济补偿的主张向被告进行了释明，要被告先行申请仲裁机构仲裁，不服仲裁裁决再另案主张权利。 本院认为，被告在原告餐饮部从事厨师工作期间，从2019年3月份起，其工资报酬由原告支付给派遣被告劳务的威盾公司，再由威盾公司向被告发放。在威盾公司已于2019年7月9日支付被告工资报酬10,044元的情况下，原告也于2019年7月10日直接向被告支付了劳务费4,500元、2019年6月份的工资6,000元，合计10,500元。审理中，被告同意向原告返还6月份工资6,000元，但不同意返还劳务费4,500元，双方为此发生争议，其争执焦点是原告支付给被告的4,500元款项应否由被告返还原告？首先，被告在原告处从事厨师工作是属于威盾公司劳务派遣，被告与威盾公司签订了《劳动合同书》，《劳动合同书》约定的劳动合同期限为固定期限即：2019年3月1日起至2020年2月28日止，实际签订《劳动合同书》的时间虽然是2019年8月8日，但被告在该合同书上签名时，已知道该合同书签订日期记载的是2019年3月1日，说明被告默认了该合同记载的签订时间。其次，按照《劳动合同书》约定，在履行合同期间，威盾公司应在每月10日前以货币的形式向被告支付基础工资、养老保险、医疗保险、加班工资，根据该约定，被告的工资及相关报酬应由原告支付给威盾公司，再由威盾公司发放，且威盾公司已向被告发放了2019年6月的工资及相关报酬共计10,044元。故被告领取原告误发的2019年6月份工资及劳务费共计10,500元没有法律依据，导致原告受损，属于不当得利，应将领取的10,500元款项返还原告。因本院对被告关于原告将被告辞退，原告应向被告支付经济补偿的主张向被告进行了释明，要被告先行申请仲裁机构仲裁，不服仲裁裁决再另案主张权利。故本院对被告关于原告支付给被告的劳务费4,500元用作抵扣补偿费的抗辩意见不予支持。 综上，为了保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条，《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定，判决如下： 由被告吴艳山于本判决书生效后10日内返还原告贵州天圆山殡仪服务有限公司人民币10,500元。 如义务人在判决确定的期间未履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费60元，减半收取30元，由被告吴艳山负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 审 判 员 吴承华 二〇一九年十一月二十五日 法官助理 罗 丽 书 记 员 龚天坤