广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终2743号上诉人（原审原告）：清远市江丰饲料有限公司，住所地：广东省清远市清新区。法定代表人：李建宁，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄小燕，该公司员工。委托诉讼代理人：张海峰，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘堂科，男，住广东省英德市。上诉人清远市江丰饲料有限公司因与被上诉人刘堂科经济补偿金纠纷一案，不服广东省清远市清新区人民法院（2019）粤1803民初1185号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。清远市江丰饲料有限公司上诉请求：1、撤销原审判决，改判上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金45000元；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实与理由：2010年3月16日上诉人与被上诉人双方经友好协商，依法签订了书面劳动合同，在劳动合同履行期间，由于被上诉人劳动纪律意识淡薄，经常发生违纪情况，对被上诉人的违纪行为，上诉人的工作人员对其进行了批评教育，并希望其本人能端正工作态度，但让上诉人意想不到的是被上诉人自2018年6月30日起就无故不来公司上班。对于被上诉人的上述做法，上诉人深感无奈，为了进一步挽留被上诉人，上诉人工作人员多次电话通知被上诉人尽快回公司工作。同时为了更好提升被上诉人的相关工作技能，使被上诉人能更好地适应未来的公司工作环境，上诉人向集团申请了宝贵的培训名额，并电话通知了被上诉人请其及时参加集团的相关培训学习。以上足以说明上诉人与被上诉人劳动关系一直是合法持续的。另外，上诉人向被上诉人发送的培训通知书本身就说明上诉人是为被上诉人工作提供了相关劳动条件和机会，故不存在没有为被上诉人提供相关劳动条件的情形。上诉人的上述做法是符合《中华人民共和国劳动法》相关法律规定的，依据法律规定，用人单位有义务为本公司员工能更好的适应工作岗位的要求进行相关岗位技能培训，这是为了维护员工合法利益。被上诉人刘堂科答辩称：上诉人对被上诉人无限期停工，导致被上诉人无法正常上班。另外，上诉人的工作人员也明确告知被上诉人，即使被上诉人上班，上诉人也不会向被上诉人支付工资，在此情况下，被上诉人才通过劳动部门的介入来维护权益。清远市江丰饲料有限公司向一审法院起诉请求：1、判决清远市江丰饲料有限公司无须向刘堂科支付经济补偿金45000元；2、本案诉讼费用由刘堂科承担。一审法院审理查明：清远市江丰饲料有限公司于2005年12月1日成立，类型：有限责任公司（法人独资，私营）。刘堂科于2009年11月1日入职清远市江丰饲料有限公司，从事搬运工作。2018年6月19日，清远市江丰饲料有限公司发出《关于刘堂科停班的通报处罚》，在该文中记录“成品搬运工刘堂科平时不服从管理，纪律散漫、传播小道消息、煽风点火、在车辆没装完的情况下私自下班，其行为对公司正常运营造成负面影响，严重违反了公司制度,经公司研究决定现对责任人刘堂科进行无限期停班处理,停班时间自2018年6月19日起执行,特此通报!”。2018年7月13日刘堂科向清远市人民政府12345热线进行投诉，要求恢复工作。清远市江丰饲料有限公司于2018年7月18日向清远市清新区劳动综合执法大队提交《刘堂科情况说明》，要求刘堂科7月23日前到南昌参加脱岗技能培训。2018年7月18日清远市江丰饲料有限公司员工石成刚电话通知刘堂科于当天下午到公司拿脱岗培训通知书到集团（南昌新建双胞胎学院）报到，但刘堂科没有去拿该通知书。2018年7月19日清远市江丰饲料有限公司向刘堂科邮寄脱岗培训通知书，2018年7月30日清远市江丰饲料有限公司向刘堂科邮寄催促培训通知书，催促培训通知书主要载明“员工：刘堂科，2009年12月10日入职我司，已签订劳动合同并告知公司规章制度。而你于2018年7月23日起未办理请假手续，擅自不来培训，已连续旷训、旷工三天以上。…希望你于2018年8月1日前到岗参加脱岗培训…”，上述两邮件均被退回。2018年8月2日，刘堂科向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（清远市江丰饲料有限公司）支付经济补偿金45000元。2019年3月23日，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出清新劳人仲案非终字〔2018〕577号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人于裁决生效之日起十日内一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金45000元。清远市江丰饲料有限公司不服上述裁决，遂于2019年4月4日向一审法院提起了诉讼。另查明，在庭审中双方确认刘堂科离职前的月平均工资为5000元，刘堂科并表示“由于清远市江丰饲料有限公司对我无限期停工，没有提供劳动条件给我，所以我在2018年8月2日提起要求经济补偿金仲裁的时候实际上要求申请解除劳动关系”。一审法院认为：本案系经济补偿金纠纷。根据清远市江丰饲料有限公司、刘堂科的诉辩意见，结合采信的证据，归纳本案主要的争议焦点为：一是清远市江丰饲料有限公司是否按约定提供劳动条件；二是清远市江丰饲料有限公司应否向刘堂科支付经济补偿金。关于第一个争议焦点，清远市江丰饲料有限公司是否按约定提供劳动条件问题。清远市江丰饲料有限公司从2018年6月19日起已对刘堂科进行了无限期的停班处理，刘堂科向有关部门投诉后，清远市江丰饲料有限公司未能恢复刘堂科原来的工作，而认为刘堂科技术不过关，劳动纪律差，技能方面有欠缺，要求刘堂科到南昌培训。一审法院认为清远市江丰饲料有限公司对刘堂科的停班处理理应有一个合理期限，另刘堂科作为一名搬运工，是一种苦力工，需要清远市江丰饲料有限公司所说的技术、技能难以令人信服，也违常理。且清远市江丰饲料有限公司也没有举证说明搬运工所需要的技术与技能标准，因此清远市江丰饲料有限公司要求刘堂科到南昌学习完全是为了强迫刘堂科自行离开的行为，完全超越了企业的用工自主权的范围，属于强迫刘堂科离职的行为。综合上述分析，一审法院认定清远市江丰饲料有限公司未按约定提供劳动条件。关于第二个争议焦点，经济补偿金问题。刘堂科在庭审中确认“2018年8月2日提起要求经济补偿金仲裁的时候实际上要求申请解除劳动关系”，如前所述，一审法院认定清远市江丰饲料有限公司未依约定提供劳动条件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……”规定，清远市江丰饲料有限公司应向刘堂科支付经济补偿金。刘堂科2009年11月1日入职，到2018年8月2日提出解除，在清远市江丰饲料有限公司处工作年限为8年9个多月，刘堂科离职前月平均工资为5000元，根据《中华人民共和劳动合同法》第四十七条的规定，清远市江丰饲料有限公司应向刘堂科支付9个月工资的经济补偿金45000元（5000元/月×9个月）。清远市江丰饲料有限公司诉请不承担向刘堂科支付经济补偿金的诉讼请求，依据不足，理由不充分，一审法院不予支持。劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，一审法院于2019年6月24日作出如下判决：（一）清远市江丰饲料有限公司应在判决发生法律效力之日起十日内向刘堂科支付经济补偿金45000元；（二）驳回清远市江丰饲料有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由清远市江丰饲料有限公司负担。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。本院经审理查明，原审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案为经济补偿金纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理，当事人没有提出请求的，不予审理。但一审判决违反法律禁止性规定或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案主要针对上诉人清远市江丰饲料有限公司上诉请求的范围进行审理。综合本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是：上诉人是否应当向被上诉人支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，上诉人于2018年6月19日对被上诉人作出无限期停班处理的处罚，但对作出上述处罚的原因，上诉人并未提供相关的证据予以证实。2018年7月13日，被上诉人因上诉人的停工行为向相关部门进行了投诉，从被上诉人被停工至被上诉人向有关部门进行投诉前将近一个月的时间内，上诉人并未对被上诉人进行过任何培训，而在被上诉人投诉后，上诉人在向劳动监察部门的说明中却要求被上诉人参加脱岗培训，而且培训地点远在江西南昌，显然不符合常理。从上诉人2018年7月30日向被上诉人发出的通知书来看，其要求被上诉人参加培训的最后期限为2018年8月1日，在此之前其双方曾就培训问题进行商议，但上诉人并未明确要求被上诉人回工作岗位上班，而被上诉人于2018年8月2日向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，可见，被上诉人在提出劳动争议仲裁前，并不存在无故旷工情形。因上诉人未能提供其停止被上诉人工作的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定，被上诉人请求解除劳动关系的，上诉人应当支付经济补偿金。上诉人上诉认为其不应当支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，实体处理及适用法律正确，本院予以维持。上诉人清远市江丰饲料有限公司的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人清远市江丰饲料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  卢永坚审判员  王 凯审判员  禹 莉二〇一九年十一月八日书记员  李慧玲