贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0111民初1924号原告：谢德燕，女，1963年11月4日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：林蓓，泰和泰（贵阳）律师事务所律师，执业证号：15201201311616407，特别代理。委托诉讼代理人：罗艳，泰和泰（贵阳）律师事务所律师，执业证号：15201201711515026，特别代理。被告：贵州唐华旅游投资开发有限责任公司，住所：贵州省贵阳市花溪区黔陶乡(乡政府内)。法定代表人：陈洪刚。委托诉讼代理人：田景华，男，系公司员工，特别代理。原告谢德燕与被告贵州唐华旅游投资开发有限责任公司（以下简称：唐华旅游公司）劳务纠纷一案，本院于2019年2月14日立案后，依法适用简易程序，因需要向被告公告送达，本案于2019年3月27日转为普通程序，于2019年7月1日公开开庭进行了审理。原告谢德燕及其委托诉讼代理人罗艳，被告唐华旅游公司之委托诉讼代理人田景华均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告谢德燕向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间2014年7月至2018年11月存在事实劳动关系。2.被告向原告支付2015年11月1日至2018年10月31日期间的工资共计人民币180000元。3.被告向原告支付2014年8月至2015年6月未签订劳动合同的双倍工资人民币55000元。4.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金共计人民币25000元。(以上共计人民币260000元整)。事实与理由：2014年7月1日，原告应聘到被告担任公司会计职务。被告承诺向原告支付的工资标准为5000元/月，工资于每月30日核发。原告同意后，双方正式建立劳动关系，但一直未能订立劳动合同。从原告入职至2015年9月，被告一直以现金形式按月支付原告工资。但因项目推动较为困难等客观因素影响，被告从2015年10月起，便以企业经营困难为由开始拖欠工资，直至2017年4月才补发了2015年10月的工资。在此期间，原告考虑到被告的实际困难，一直任劳任怨为被告处理各项工作。2018年6月，因公司拖欠工资已2年有余，原告请求被告尽快支付拖欠的工资，而被告却以种种理由推诿。2018年11月，经原告向南明区劳动监察大队投诉后，被告于2018年12月17日作出《情况说明》，否认双方劳动关系。南明区劳动监察大队因此建议原告提起劳动仲裁。原告认为，原告虽然未与被告签订劳动合同，但原告一直为被告工作，双方已建立无固定期限劳动合同。审理中，原告明确表示与被告系劳务关系，以劳务关系主张权利，自愿放弃诉讼请求第一、第三、第四项，对第二项诉请变更为被告向原告支付2015年11月1日至2018年10月31日期间的劳务报酬180,000元。被告唐华旅游公司辩称，被告于2015年成立，当时被告需要一些财务人员，经人介绍，原告到被告兼职，原告已于其他单位退休，领取社保养老金，且双方并未签订任何合同，仅约定在其提供劳务的前提下，被告向其支付固定报酬，原告在领取报酬后亦未向被告开具个人劳务发票；其后，由于公司项目后续资金未能到位，被告便没有开展与经营相关的工作，但仍负担着日常人员和场地的开销等，压力巨大，2016年底开始无法周转，自2017年开始便没有正常经营，亦没有经营收入，亦无法雇佣原告从事任何工作，应依照《中华人民共和国合同法》的规定处理双方之间的权利义务。由于双方并未签订任何合同，亦未对劳务关系的存续时间，解除方式进行约定，故双方均有权随时解除合同，被告由于经营不善，已于2017年全面停止经营，原告未向被告提供劳务，被告亦未向原告支付任何报酬，双方已用实际行动解除了劳务关系，如今时隔两年，原告要求被告支付其未提供劳务期间的报酬，于法无据，请求驳回原告全部诉讼请求。本院审理认定事实如下：唐华旅游公司于2014年1月17日经工商行政管理部门登记注册成立。营业期限自2014年1月17日至2043年1月16日，登记状态为存续。2014年7月1日，原告应聘到被告担任公司会计职务，双方未签订书面合同。原告认可至2015年9月被告按月支付自己劳务报酬每月4200元。2017年4月被告补发原告2015年10月的劳务费4200元。2017年6月因经营管理不善，被告未正常营业，但原告继续为被告提供会计劳务至2018年10月。因被告长期未支付劳动报酬，2018年11月，原告等人向南明区劳动监察大队投诉被告拖欠工资，2019年1月8日，南明区劳动监察大队作出（南）人社监告字[2019]12H-001号《告知通知书》，建议原告等人提起劳动仲裁。后原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年2月21日贵阳市劳动人事争议仲裁委会员作出筑劳人仲不字【2019】第10号《不予受理通知书》，以申请人已超过法定退休年龄决定不予受理。故原告诉至本院，请求如前。另查：1.原告提交2017年1月17日上午唐华旅游公司的《会议纪要》，记载谢德燕参加了公司组织的会议，2017年2月6日下午唐华旅游公司的《会议纪要》，记载：“春节假期结束，公司正式恢复上班……”。2017年4月24日上午唐华旅游公司的《会议纪要》记载：“一、公司人员必须遵守正常作息时间：上午9时上班，下午5时30分下班，特殊情况服从公司安排。目前情况下，会计谢德燕上午在唐华公司上班，特殊情况服从公司安排……七、坚持每周五上午公司例会制度”。2.截止到2019年2月，被告的对公账户预留的对接人员电话是原告个人手机电话号码。3.2015年8月至2018年10月，被告扣缴个人所得税报告表上均有原告信息，2015年8月显示收入额为3200元，原告陈述是为了避税，所以填写金额低于实际收入，之后收入额栏均为零。4.原告自述在公司的职责会计，包含做账、编制会计报表、申报税务、报销凭证、为融资提供财务数据等，至2018年5月份每天去公司上班，6月份因公司未交房租，故未再坐班，有事情才去处理。被告认可2017年前与原告存在劳务关系，之后不予认可，经本院责令其提交2017年之前发放劳务费的记录，其未能提交。上述事实，有被告企业信用公示信息、2018年度报告、会议纪要、贵阳银行回单信息、中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表、QQ邮箱记录、公司费用明细表、账簿启用及接交表、《告知通知书》、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认，作为认定本案事实的依据。本院认为，本案立案案由为劳动争议纠纷，审理中原告以劳务纠纷为由主张权利，被告亦认可双方系劳务关系，故遵循当事人意愿，本案案由变更为劳务纠纷。原告为被告提供了劳务，从事会计工作，故被告应当支付劳务费。结合双方陈述及举证，归纳本案争议焦点为：被告应予支付原告劳务费的时间、金额如何认定。原告主张支付劳务报酬期间起始时间为2015年11月至2018年10月，被告仅认可至2016年12月。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”之规定，结合原告提供的证据及经本院责令后被告仍未能提交2017年前发放原告劳务费记录的事实，本院予以认定原告提供劳务时间至2018年10月。原告自述每月劳务费为4200元，但未提供其他证据佐证，依据公司企业所得税年度纳税申报表上显示原告工资为3200元/月，故本院认定原告劳务费为3200元/月。考虑到被告2017年6月起未正常营业，原告工作量相应减少，因此，原告从2015年11月1日至2017年6月30日的劳务费予以支持为3200元×20个月=64000元，2017年7月1日至2018年10月31日的劳务费结合实际酌情支持50%即为1600元×16个月=25600元，共计89600元。被告辩解2017年之前的劳务费已支付完毕及2017年至2018年双方未产生劳务关系的意见，未提供证据证实，不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告贵州唐华旅游投资开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢德燕劳务费89600元；二、驳回原告谢德燕的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3900元，由原告谢德燕负担1958元，被告贵州唐华旅游投资开发有限责任公司负担1942元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向本院申请强制执行。审 判 长  康志刚人民陪审员  叶义荣人民陪审员  杨大权二〇一九年十一月六日书 记 员  季 晨