宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初2379号 原告：李某，男，1982年1月8日出生汉族，住宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：徐昭，浙江素豪（宁波经济技术开发区）律师事务所律师。 被告：浙江奥宇工程机械有限公司（统一社会信用代码为91331004733221679K）。住所地：台州市路桥区路桥联托运物流中心信息大厅8-13号。 法定代表人：龚美玲，该公司执行董事。 被告：浙江奥宇工程机械有限公司宁波分公司（统一社会信用代码为913302116620542195）。住所地：宁波市海曙区石碶街道新桥205号二楼。 代表人：龚美玲，该分公司总经理。 两被告共同委托诉讼代理人：邵涌，浙江鼎鑫律师事务所律师。 原告李某与被告浙江奥宇工程机械有限公司（以下简称奥宇公司）、浙江奥宇工程机械有限公司宁波分公司（以下简称奥宇宁波分公司）劳动争议一案，本院于2019年2月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年5月6日公开开庭进行了审理，原告李某的委托诉讼代理人徐昭，被告奥宇公司、奥宇宁波分公司的共同委托诉讼代理人邵涌到庭参加诉讼。审理中，被告奥宇公司申请对原告提供的2017年5月《通知》中文字与印章形成的先后顺序进行鉴定，本院已予准许。本案现已审理终结。 原告李某向本院提出诉讼请求：1.判令两被告向原告支付2018年3月至2018年10月期间未签订劳动合同的双倍工资140000元（10000×7×2）；2.判令两被告向原告补足拖欠的劳动报酬94530元及2017年业务提成款23600元，共计118130元；3.判令两被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金23400元（11700×2）；4.判决原告与被告解除劳动关系。审理中，原告变更第二项诉讼请求中拖欠的劳动报酬金额为84771元。 两被告共同答辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，裁决结果正确，双方的劳动关系已于2018年3月1日解除，被告方已足额支付劳动报酬，故请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定的事实如下：原告于2016年12月12日进入被告奥宇公司，任被告奥宇宁波分公司经理一职，签订《劳动合同》一份，约定试用期自2016年12月12日起至2017年3月12日止，试用期满后，合同期限自2017年3月13日起至2018年3月13日止；基本工资为10000元/月，试用期工资按80%计算，被告方应于每月15-20日发放上月工资，原告同意按照工资表所示的工资结构计算工资待遇；等等。2017年3月24日，原告与两被告代表人龚美玲签订《宁波分公司经理责任书》一份，约定原告基本工资为10000元/月，不包括车辆使用和油费补贴，并约定了销售任务及相应考核奖惩机制等。庭审中，原、被告一致确认，2016年12月至2017年4月原告的工资已发放。被告提供的浙江奥宇工程机械有限公司宁波营业部2017年5月至2018年2月的工资表中记载原告的应发工资中基本工资变更为5000元，原告在上述2017年5月至7月的工资表下方复审栏处均签字确认，之后的工资表原告未签字。被告按照上述工资表向原告发放了2017年5月至2017年12月工资。原告实际在被告处工作至2018年2月底，并于2018年3月1日经移交人员主管领导审批“同意离职”后，在《浙江奥宇工程机械有限公司物品移交登记表》下方签名，确认移交物品及工资结算手续办理完毕。之后，被告按照工资表分别于2018年3月10日、2018年10月23日向原告发放了2018年1月和2月的工资2531.17元、3829元。2018年11月30日，原告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1.两被告向原告支付2018年3月至2018年10月期间未签订劳动合同的双倍工资140000元（10000×7×2）；2.两被告向原告补足拖欠的劳动报酬95767元及2017年业务提成款23600元，共计119367元；3.两被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金23400元（11700×2）；4.两被告为原告补缴2016年12月至2017年6月及2018年3月至2018年10月的社保（后原告撤回该项仲裁请求）；5.原告与被告方解除劳动关系。该仲裁委员会于2019年1月28日作出浙甬劳人仲案（2018）828号仲裁裁决：一、确认原告与被告奥宇公司的劳动关系于2018年3月1日解除；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。 另查明，原告曾在微信中认可“元旦国庆加班工资到过年才补”。本案审理中，被告奥宇公司申请对原告提供的2017年5月《通知》中文字与印章形成的先后顺序进行鉴定，本院依法审查准许后，委托浙江汉博司法鉴定中心鉴定，该鉴定所出具鉴定意见，认为标称时间为“2017年5月”的《通知》中打印文字与“浙江奥宇工程机械有限公司3310040163095”印文形成的先后顺序系先盖印印文后打印字迹。 以上事实由原告提供的浙甬劳人仲案（2018）828号仲裁裁决书、《劳动合同》、银行账户明细、微信聊天记录，两被告提供的《劳动合同》、《宁波分公司经理责任书》、《浙江奥宇工程机械有限公司物品移交登记表》、2017年5月份至2018年2月份工资表、转账凭证、款项领用确认函、2017年8月份和9月份薪资及7月份扣款补发明细、《浙江汉博司法鉴定中心司法鉴定意见书》（申请法院委托鉴定取得）等证据以及原、被告在庭审中的一致陈述予以证明。 本院认为：关于本案劳动关系的认定，原、被告均认可原告系与被告奥宇公司间存在劳动关系，本院予以确认。本案的争议焦点为：1、被告方是否拖欠原告工资；2、双方劳动关系解除事宜。 关于第一项争议焦点，双方对于2017年4月份及之前的工资无异议。对于自2017年5月份起的工资组成和发放方式，原告主张系按月发放基本工资中的5000元，于年底一次性发放剩余的每月基本工资5000元和提成、奖金，另有每月车辆使用补贴1000元和其他补贴700元，且考勤记录不做扣罚依据，并提供了加盖被告奥宇公司公章的2017年4月15日的《宁波分公司经理考核》、2017年5月的《通知》予以证明；两被告认为原告提供的《宁波分公司经理考核》及《通知》均系原告利用职务便利私自在空白页加盖公章后，另行添加打印内容制作而成，系原告为实现诉讼目的伪造的证据，并主张原告工资组成中并无每月1700元的定额补贴，且自2017年5月份起因原告工作内容调整下调原告基本工资至5000元/月，依据出勤情况核算应发工资后与提成、奖金、补贴等一并按月发放，并提供了2017年5月份至2018年2月份的工资表及工资发放凭证予以证明。 本院认为，对于原告的基本工资标准是否从2017年5月起下降为每月5000元，被告提供了2017年5月至2018年2月的工资表予以证明，其中2017年5月至7月的工资表下方复审处均有原告的签字确认；对原告提供的2017年5月的《通知》，其中记载的“宁波分公司李某的基本工资每月为10000元，从2017年5月份开始每月先发5000，剩余每月的5000元在年底和提成、奖金一次性发放”，与原告签字确认的工资表中工资组成相矛盾，且原告提供的《宁波分公司经理考核》中记载的每月定额补贴1700元、考勤记录不做扣罚依据、加班不计加班费等与原告签字确认的工资表中工资组成以及微信聊天记录中原告自认“元旦国庆加班工资到过年才补。”亦相矛盾，被告实际已按照工资表记载向原告发放了工资，原告在2018年3月1日的《物品移交登记表》中亦签字确认工资结算手续办理完毕，故本院认为，原告提供的《通知》及《宁波分公司经理考核》并未实际履行，原被告双方已实际变更原告的基本工资标准为自2017年5月起每月5000元。对于原告的工资发放情况，在2018年3月1日的《物品移交登记表》中原告已签名确认工资结算手续办理完毕，应视为双方对于原告的工资已结算完毕，之后被告又向原告发放了两笔工资，虽属被告拖延发放原告工资，但原告主张被告拖欠其劳动报酬及提成，并未向本院举证证明其工资具体数额及提成款金额，故本院认定被告已足额向原告发放了工资，对原告主张被告补足拖欠的工资及业务提成的诉讼请求，本院不予支持。 关于第二项争议焦点，原告主张因被告方拖欠工资，双方于劳动仲裁程序中解除劳动关系；两被告主张双方于2018年3月1日解除劳动关系。本院认为，原告已于2018年3月1日经主管领导审批“同意离职”后，签字确认移交物品及工资结算手续办理完毕，且其于庭审中自认实际上班至2018年2月底，可以认定双方系因劳动者提出主张，与用人单位经协商一致解除劳动合同，故本院确认双方劳动关系已于2018年3月1日解除。现原告主张被告支付自2018年3月起未签订劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。双方的劳动关系实际已经协商一致解除，故本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，原告主张支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下： 一、确认原告李某与被告浙江奥宇工程机械有限公司的劳动关系于2018年3月1日解除； 二、驳回原告李某的其他诉讼请求。 本案系劳动争议案件，免收案件受理费；鉴定费3215元，由原告李某负担（已由被告浙江奥宇工程机械有限公司预付给浙江汉博司法鉴定中心）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员  张 丽 二〇一九年十一月二十七日 代书记员  陈旭芳 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。