辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初7476号原告：项新雅，女，1987年1月28日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：孙明海，辽宁邦言律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨涵，辽宁邦言律师事务所律师。被告：上海中智广告有限公司，住所地上海市徐汇衡山路******。法定代表人：顾卫东，该公司总经理。委托诉讼代理人：周瑞，辽宁卓政律师事务所律师。被告：北京孩思乐商业有限公司，住所，住所地北京市朝阳区酒仙桥路****div>法定代表人：仲梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：周寅，女，该公司工作人员。被告：北京孩思乐商业有限公司沈阳第一分公司，住所地，住所地沈阳市和平区青年大街**iv>负责人：仲梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：周寅，女，系北京孩思乐商业有限公司工作人员。原告项新雅与被告上海中智广告有限公司、北京孩思乐商业有限公司、北京孩思乐商业有限公司沈阳第一分公司劳动争议一案，本院于2019年3月19日立案受理后，依法适用简易程序于2019年5月21日公开开庭进行了审理，后转为普通程序，依法组成合议庭，于2019年10月21日公开开庭进行了审理。原告项新雅及其委托诉讼代理人孙明海、被告上海中智广告有限公司的委托诉讼代理人周瑞、被告北京孩思乐商业有限公司、北京孩思乐商业有限公司沈阳第一分公司共同的委托诉讼代理人周寅到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。项新雅向本院提出诉讼请求：1.判令认定被告解除劳动关系违法；2.判令被告共同支付经济赔偿金60000元；3.判决被告共同支付失业保险金13608元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年4月16日，原告因熟人介绍至被告三处参加面试。面试成功后，被安排至沈阳市和平区万象城门店担任销售玩具工作，由被告二与原告签订劳动合同，每年签订劳动合同一份，合同期限为一年，工作地点为沈阳市和平区万象城门店，但是原告从来没有拿到过书面劳动合同，2014年4月16日之后也没有与原告签订无固定期限劳动合同。2017年5月1日，被告二以公司即将上市为由，保留原有福利待遇不变情况下，要求原告与被告一签订劳务派遣合同，以劳务派遣的形式安排原告继续在沈阳市和平区万象城门店从事销售工作。后原告怀孕，被告不停调换原告工作岗位，要求原告提前休产假并拒绝为原告办理产假，并以原告休假为由以旷工名义要求原告辞职。综上所述，被告的行为已经违反相关法律，严重侵害了原告的合法权益。故请求判决解除劳动关系并要求被告向原告支付经济赔偿金。上海中智广告有限公司辩称，我方与被告二于2017年5月1日签订了业务外包合同，外包其店铺的销售岗位，2017年5月1日我方与原告签订了劳动合同，建立劳动关系，并将其安排在被告三处，即沈阳市府恒隆专卖店工作。因原告身体原因从2018年1月2日提前开始休产假，截止2018年6月23日已经休完产假，原告向我方提交了辞职申请书，因此双方劳动关系解除于2018年7月30日。社会保险、公积金缴纳至7月。双方劳动关系解除原因是原告提出辞职。综上，我方与原告解除劳动关系符合法律规定，且在主动辞职的情况下我方无须支付经济赔偿金及失业保险金，其不符合失业保险金领取的条件，请求法院驳回原告诉求。北京孩思乐商业有限公司及北京孩思乐商业有限公司沈阳第一分公司共同辩称，原告于2017年4月30日向被告二提出辞职，劳动关系于2017年4月30日解除，同时原告不是被告三的员工，请求法院驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年4月入职北京孩思乐商业有限公司从事销售工作。2017年5月1日，原告与上海中智广告有限公司订立书面劳动合同一份，约定由上海中智广告有限公司派遣原告至“孩思乐”担任营业员，工作地点为沈阳，合同期限为2017年5月1日至2020年4月30日。2017年6月，原告怀孕，并于2018年1月1日至2018年6月23日期间休产假。原告产假结束后，其原工作岗位已经被撤销，原、被告就变更岗位进行协商，未能达成一致。2018年6月27日，原告书写辞职书一份，载明：“本人项新雅由于个人原因自2018年月日提出辞职（上海中智广告有限公司）。”同日，原告与案外人李超（上海中智广告有限公司工作人员）签订承诺书一份，约定“本人李超，身份证3101051985********，协助公司员工办理失业金业务，员工项新雅，身份证2101051987********，如失业金办理不成功，将协商（协议书）原件提供项新雅。”上海中智广告有限公司为原告缴纳社会保险至2018年7月。原告与李超微信聊天内容显示，2018年7月，原告根据李超的要求多次向上海中智广告有限公司提交请假单。2018年10月30日，原告以三被告及李超为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年2月26日作出沈和劳人仲不字[2019]316号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。另查明，原告主张其离职前十二个月的平均工资按1500元/月计算，并为此当庭提交了银行流水加以证明。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系的解除。本案中，原告自2017年5月1日与上海中智广告有限公司建立劳动合同关系，2018年6月23日，原告产假结束后，其原工作岗位已经被撤销，原、被告未能就岗位问题达成一致，原告于2018年6月27日书写辞职书一份，虽辞职书上载明为个人原因，但结合原告与李超的聊天记录及李超的承诺书，可以证明原告真正的离职原因并非“个人原因”，而系双方协商的结果，故本案应认定为原告与上海中智广告有限公司于2018年6月27日协商一致解除劳动关系。关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，因被告不存在违法解除的事实，双方协商一致解除劳动关系，上海中智广告有限公司应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于离职前十二个月的平均工资，原告主张按1500元/月计算，虽低于同期沈阳市的最低工资标准，但因系原告对自身权益的处分，不违反法律规定，本院予以准允；关于在岗年限，原告于2012年4月入职北京孩思乐商业有限公司，其用人主体非因本人原因于2017年5月1日变更为上海中智广告有限公司，但工作岗位、地点未发生、地点未发生变更乐商业有限公司未支付原告经济补偿金，故本案原告的工作年限应连续计算，故上海中智广告有限公司应支付原告解除劳动关系的经济补偿金9750元（1500元/月×6.5个月）。关于原告主张的失业保险金损失。原告非因本人原因中断就业，符合法律规定的领取失业保险金的情形，但因被告上海中智广告有限公司未为其办理失业保险领取手续，导致原告无法领取失业保险金，被告上海中智广告有限公司应予赔偿。根据原告的工作年限，其应领取的失业保险金为16562元（1183元×14个月），被告应予赔偿，原告主张13608元，系其对自身权益的处分，不违反法律规定，本院予以准允。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海中智广告有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告项新雅解除劳动关系的经济补偿金9750元；二、被告上海中智广告有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告项新雅失业保险金损失13608元；三、驳回原告项新雅的其他诉讼请求。如被告上海中智广告有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海中智广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  鄂 淼人民陪审员  吴冬柳人民陪审员  戴振英二〇一九年十一月十五日法官助理林霖书记员徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。