四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0113民初3540号 原告：张利蓉，女，1972年1月13日出生，汉族，住成都市青白江区弥牟镇长城路8号。 委托诉讼代理人：冯红兵，四川达和律师事务所律师。 被告：中国重汽集团成都王牌商用车有限公司，住所地：成都市青白江区弥牟镇长城路8号。 法定代表人：徐向阳，董事长。 委托诉讼代理人：梁周霆，四川汇韬律师事务所律师。 原告张利蓉与被告中国重汽集团成都王牌商用车有限公司（以下简称王牌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张利蓉及其委托诉讼代理人冯红兵、被告王牌公司的委托诉讼代理人梁周霆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张利蓉向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告间的劳动合同关系；2、判令被告支付原告经济补偿金337,223.9元；3、判令被告向原告支付2012年3月至2019年6月止部分加班工资及年休假工资296,015元；4、请求依法判令被告支付原告2019年1-7月被强制预留的工资14,292元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1991年进入王牌公司，2011年公司重组后续签无固定期限劳动合同，历任销售管理科科长、销售部经理、销售部副经理、销售中心副经理。2019年7月12日被告在原告正常履职、无任何过错且未与原告沟通协商情况下单方面免去原告的职务，并于8月6日擅自变更合同安排原告到销售管理室一般岗位工作。被告存在未及时、足额向原告发放工资的行为，被告延迟发放原告2019年4、5、6月的工资，强制预留原告工资总额的10%年底核算发放，涉嫌技术性克扣职工工资。从2012年到2019年，被告经常要求原告周末加班，并以考核扣发工资为威胁手段，强制原告服从加班安排。在这期间原告周末加班共计92天，2019年春节加班一天。被告强制要求原告法定节假日、双休日加班，却从未支付加班工资，也未支付未休年休假工资。被告未安排原告休2012至2019年度的年休假，也未支付未休年休假工资。综上所述，由于被告没有按照合同约定单方面解除原告职务及进行岗位调整、未及时足额支付工资、强制安排加班不支付加班工资、未按国家规定支付年休工资，原告为维护自身合法权益，特起诉至法院。 被告王牌公司辩称：1、原告岗位调整，系被告根据重汽集团机构调整的决定，按照双方签订的《劳动合同》约定，行使经营自主权的行为。被告同意解除劳动合同，但依法不支付经济补偿金；2、被告按照经原告同意的工资分配制度，已向原告足额支付工资，包括2019年7月12日至8月14日的工资也足额发放，不存在拖欠；3、被告遭遇突然的资金周转困难，已按照法律法规要求完成暂时延付工资的程序，并尽其所能及时支付，延付日期仅为几天，并未无故拖欠原告工资；4、原告在被告处工作，实行的是经劳动保障行政管理部门批准的不定时工作制，原告要求支付加班费的请求没有事实和法律依据；5、原告要求支付2012年至2019年加班费的仲裁请求，请求前一年部分已超过仲裁时效，不应得到支持。同意解除双方的劳动合同，请求驳回原告的其他诉讼请求。 本院经审理查明事实如下： 1991年3月，张利蓉进入王牌公司工作。2012年2月24日至2013年3月7日，张利蓉担任王牌公司工程车销售部调度科科长。2013年3月8日至2014年8月10日，张利蓉担任王牌公司工程车销售部副经理。2014年8月11日至2018年5月31日，张利蓉担任王牌公司工程车销售部经理。2018年6月1日至2019年7月12日，张利蓉担任王牌公司销售部自卸车销售中心副经理职务。 王牌公司按照中国重汽（香港）企信字〔2019〕244号《关于对成都王牌公司组织机构设置方案的批复》文件规定，根据工作需要调整人员岗位。调整后，张利蓉自2019年7月13日起在王牌公司销售管理室上班。 2019年8月14日，张利蓉、赵中坤（已提起诉讼，另案处理）向王牌公司递交《解除劳动合同通知书》。通知书载明：“中国重汽集团成都王牌商用车有限公司职工张利蓉、赵中坤二人一直在王牌公司上班，从事销售管理工作，并与重汽王牌公司签订劳动合同。因公司未及时足额支付劳动报酬、强制加班并拒不支付加班费、拒不支付未休年休假工资及未与本人协商沟通擅自调岗，违反国家《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，现二人依据《劳动合同法》第三十八条规定，正式通知公司解除二人与公司之间的劳动合同，劳动关系自本通知送达之日即时解除。”之后，二人离开王牌公司。庭审中，王牌公司认可双方解除劳动关系的时间为2019年8月14日。 王牌公司（甲方）与张利蓉（乙方）于2011年7月1日签订有无固定期限的劳动合同。其中，合同第一条约定：“本合同期限从2011年7月1日起至/年/月/日止。”第二条约定：“乙方同意根据甲方工作需要，担任营销内勤岗位（工种）工作。工作地点：营销总公司销售管理部。”第三条约定：“甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作地点。”第四条约定：“甲方实行每周五天工作制，实行综合计算工时工作制，每周不超过四十小时。”第七条约定：“甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资。”第十二条约定：“甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。”。 同时查明，根据生产经营特点，王牌公司于2011年至2018年每年对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制，经工会讨论通过后，均向劳动保障行政管理部门请示，劳动保障行政管理部门均已批复，每次批复的有效期均为一年，王牌公司对批复均已公示。其中，王牌公司实行不定时工作制的岗位为：部门经理及以上岗位、销售岗位、驾驶员岗位、售后服务岗位。 自2012年3月3日起至2019年3月23日止，张利蓉多次参加王牌公司于周末召开的营销例会等会议。在法定节假日，张利蓉作为部门领导值班，值班时间为：2019年春节2月9日。 张利蓉未休2012至2019年度的年休假。 张利蓉在离职前12个月的应发平均工资为15,285.37元。 从2019年5月份起，王牌公司按照集团公司《关于规范报送资金预算的通知》，对薪酬预算上报审批，月度工资按照集团批复的资金进行发放，职工工资可能延期发放。经王牌公司工会研究后，工会同意延期支付职工工资。2019年5月13日，该工会以《关于同意延期支付工资的函》特此函告王牌公司。王牌公司已发放张利蓉的工资。其中，2019年4月工资，已于5月22日发放；5月工资，已于6月20日发放；6月工资，已于7月23日发放。 王牌公司《2019年工资方案及考核分配办法》第八条“2019年各类人员工资构成及挂钩发放条件……4、中干：核定年薪的10%作为年度绩效工资，年度考核后兑现……”王牌公司2019年度工作尚未考核，年度绩效工资未发放。 再查明，2019年8月19日，张利蓉向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、裁决解除双方的劳动合同关系；2、裁决被申请人王牌公司支付申请人张利蓉经济补偿金337,223.9元；3、裁决被申请人王牌公司支付申请人张利蓉2012年3月至2019年6月止的部分加班费及年休假工资296,015元；4、裁定被申请人王牌公司支付申请人张利蓉2019年1－7月被强制预留的工资14,292元。2019年9月30日，该仲裁委作出青劳人仲委裁字（2019）第238号仲裁裁决。裁决如下：1、确认申请人张利蓉与被申请人王牌公司于2019年8月14日解除劳动关系；2、被申请人王牌公司支付申请人张利蓉加班工资、年休假工资22,794.23元；3、驳回申请人张利蓉的其他全部仲裁请求。张利蓉不服仲裁裁决向本院起诉。 上述事实，有当事人的身份信息材料、劳动合同、《解除劳动合同通知书》、会议纪要、调整人员岗位相关文件、劳动保障行政管理部门的批复、《2019年工资方案及考核分配办法》、《关于规范报送资金预算的通知》、《关于同意延期支付工资的函》、《2019年春节值班表》、代发工资凭证、银行流水以及当事人的陈述等在案佐证。 本院认为，本案的争议焦点如下：一、王牌公司是否擅自调整张利蓉的岗位？二、王牌公司是否强制张利蓉加班并拒不支付加班费、拒不支付未休年休假工资？三、王牌公司是否未及时足额支付张利蓉劳动报酬？四、张利蓉单方解除劳动合同，王牌公司是否支付经济补偿？本院论述如下： 一、王牌公司是否擅自调整张利蓉的岗位？本院认为，王牌公司按照中国重汽（香港）企信字〔2019〕244号《关于对成都王牌公司组织机构设置方案的批复》文件规定，以及王牌公司与张利蓉于2011年7月1日签订的劳动合同第三条“甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作地点。”的约定，根据工作需要，调整张利蓉的岗位，不属于擅自调岗。 二、王牌公司是否强制张利蓉加班并拒不支付加班费、拒不支付未休年休假工资？本院认为，王牌公司按照劳动保障行政管理部门的批复，每年对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制。按照上述规定，张利蓉分别担任王牌公司工程车销售部调度科科长、工程车销售部副经理、工程车销售部经理、自卸车销售中心副经理职务期间，其岗位实行不定时工作制。2012年3月3日至2019年3月23日期间，张利蓉多次参加王牌公司于周末召开的会议，且会议内容均与工作相关，不属于加班，王牌公司不应另行支付报酬；且张利蓉提交的证据不足以证明王牌公司存在强制其加班的情形。但是，在法定节假日，王牌公司安排张利蓉作为部门领导值班，属于加班，应支付其法定节假日加班工资。王牌公司应当支付张利蓉2019年春节2月9日值班的加班工资，标准为2,108.33元（15,285.37元/月÷21.75天×1天×300%）。对张利蓉主张的2012年3月至2019年6月的未休年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，张利蓉于2019年8月19日申请仲裁，其2018年8月20日之前的未休年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。截止2019年6月30日，张利蓉2019年的未休年休假天数为7天（181÷365×15=7.4）。故王牌公司应当支付张利蓉2018、2019年度的未休年休假工资为30,922.13元（15,285.37元/月÷21.75天×（15天+7天）×200%）。 综上，王牌公司应当支付张利蓉加班工资及未休年休假工资共计33,030.46元（2,108.33元+30,922.13元）。 三、王牌公司是否未及时足额支付张利蓉劳动报酬？本院认为，虽然王牌公司发放张利蓉2019年4月、5月、6月工资比劳动合同约定支付工资的时间迟几天，但是根据《关于规范报送资金预算的通知》、《关于同意延期支付工资的函》规定，王牌公司迟发工资是依据规定进行的且已按月足额发放，不存在未及时足额支付张利蓉劳动报酬的情形。另，张利蓉自2019年7月13日起至8月14日止在王牌公司销售管理室上班，王牌公司按照其调岗后核定的年薪发放工资，并无不当。根据《2019年工资方案及考核分配办法》规定，对张利蓉2019年度的绩效工资，因王牌公司2019年度工作尚未考核，绩效工资尚未确定，故待王牌公司考核后另行发放。 四、张利蓉单方解除劳动合同，王牌公司是否支付经济补偿？本院认为，2019年8月14日，张利蓉以王牌公司未及时足额支付劳动报酬、强制加班并拒不支付加班费、拒不支付未休年休假工资及未与本人协商沟通擅自调岗为由并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向王牌公司递交《解除劳动合同通知书》，正式通知王牌公司解除其与王牌公司之间的劳动合同，劳动关系自本通知送达之日即时解除。庭审中，王牌公司认可解除劳动关系的时间为2019年8月14日。对张利蓉单方解除劳动合同的理由，本院认为，加班工资、未休年休假工资实属休息休假和福利待遇的范畴，劳动报酬的内涵是劳动者劳动付出的对价。从庭审查明的事实看，王牌公司不存在未及时足额支付张利蓉劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，张利蓉单方解除劳动合同的理由不成立，王牌公司无须支付经济补偿。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《劳动部关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告张利蓉与被告中国重汽集团成都王牌商用车有限公司的劳动关系已于2019年8月14日解除； 二、被告中国重汽集团成都王牌商用车有限公司无须支付原告张利蓉经济补偿金337,223.9元； 三、被告中国重汽集团成都王牌商用车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张利蓉加班工资及未休年休假工资共计33,030.46元； 四、驳回原告张利蓉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告中国重汽集团成都王牌商用车有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  刘春晓 二〇一九年十一月二十九日 书记员  庄文静