河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初25990号原告卢韵宇，男，汉族，1996年1月8日出生，住河南省临颍县。原告徐渊源，女，汉族，1994年1月30日出生，住河南省叶县。原告杨浩，男，汉族，1985年1月5日出生，住郑州市金水区。原告闫晓艳，女，汉族，1994年6月17日出生，住河南省漯河市郾城区。原告李小星，男，汉族，1991年10月15日出生，住河南省新密市。原告雷诗雨，女，汉族，1994年10月18日出生，住河南省汝南县。原告李超伦，男，汉族，1993年9月3日出生，住河南省新郑市。原告李俊涛，男，汉族，1989年6月22日出生，住河南省邓州市。原告殷名杨，女，汉族，1991年7月5日出生，住河南省正阳县。原告张新会，男，汉族，1993年4月12日出生，住河南省辉县。原告宋艺赫，女，汉族，1996年12月18日出生，住所地河南省漯河市召陵区。原告白星星，女，汉族，1999年6月17日出生，住河南省夏邑县。十二原告共同委托代理人朱俊婷，河南法中圆律师事务所律师，特别授权。十二原告共同委托代理人张相军，河南法中圆律师事务所律师，特别授权。被告：河南省广度科技有限公司，住所地河南省郑州市自贸实验区郑州片区（郑东）CBD千玺广场2009号。法定代表人：曹青杰原告卢韵宇、徐渊源等十二人诉被告河南省广度科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。十二原告委托其代理人朱俊婷、张相军到庭参加诉讼，被告河南省广度科技有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令被告向原告一卢韵宇支付2019年5月份-7月份工资，合计16500元；向原告二徐渊源支付2019年5月份-7月份工资合计10000元；向原告三杨浩支付2019年5月份-7月份工资合计36000元；向原告四闫晓艳支付5月份-7月份工资合计16500元；向原告五李小星支付5月份-7月份工资合计27000元；向原告六雷诗雨支付5月份-7月份工资合计18000元；向原告七李超伦支付5月份-7月份工资合计25500元；向原告八李俊涛支付2019年5月份-7月份工资合计22500元；向原告九殷名杨支付5月份-7月份工资合计15000元；向原告十张新会支付2019年5月份-7月份工资合计36000元；向原告十一宋艺赫支付2019年5月份工资4000元、6月份工资5000元，合计9000元；向原告十二白星星支付2019年5月份工资3000元、6月份工资3500元、7月份工资3500元，合计10000元；以上合计242000元。2、请求人民法院判令被告向原告一卢韵宇支付未签订书面劳动合同双倍工资60500元；向原告二徐渊源支付未签订书面劳动合同双倍工资36300元；向原告三杨浩支付未签订书面劳动合同双倍工资132000元；向原告四闫晓艳支付未签订书面劳动合同双倍工资60500元；向原告五李小星支付未签订书面劳动合同双倍工资99000元；向原告六雷诗雨支付未签订书面劳动合同双倍工资60000元；向原告七李超伦支付未签订书面劳动合同双倍工资34000元；向原告八李俊涛支付未签订书面劳动合同双倍工资30000元；向原告九殷名杨支付未签订书面劳动合同双倍工资20000元；向原告十张新会支付未签订书面劳动合同双倍工资36000元；向原告十一宋艺赫支付未签订书面劳动合同双倍工资9000元；向原告十二白星星支付未签订书面劳动合同双倍工资10000元；以上合计587300元。3、请求人民法院判令被告向原告一卢韵宇支付经济补偿金8250元；向原告二徐渊源支付经济补偿金4950元；向原告三杨浩支付经济补偿金18000元；向原告四闫晓艳支付经济补偿金8250元；向原告五李小星支付经济补偿金13500元；向原告六雷诗雨支付经济补偿金6000元；向原告七李超伦支付经济补偿金4250元；向原告八李俊涛支付经济补偿金3750元；向原告九殷名杨支付经济补偿金2500元；向原告十张新会支付经济补偿金6000元；向原告十一宋艺赫支付经济补偿金2500元；向原告十二白星星支付经济补偿金1750元；以上合计79700元。4、请求人民法院判令被告为原告一卢韵宇补缴2018年3月-2019年7月（共计17个月）的社会保险费；为原告二徐渊源补缴2018年3月-2019年7月（共计17个月）的社会保险费；为原告三杨浩补缴2018年3月-2019年7月（共计17个月）的社会保险费；为原告四闫晓艳补缴2018年4月-2019年7月（共计16个月）的社会保险费；为原告五李小星补缴2019年5月-7月（共计3个月）的社会保险费；为原告六雷诗雨补缴2018年9月-2019年7月（共计11个月）的社会保险费；为原告七李超伦补缴2019年3月-7月（共计5个月）的社会保险费；为原告八李俊涛补缴2019年3月-7月（共计5个月）的社会保险费；为原告九殷名杨补缴2019年4月-7月（共计4个月）的社会保险费；为原告十张新会补缴2019年4月-7月（共计4个月）的社会保险费；为原告十一宋艺赫补交2019年4月-2019年6月的社会保险费；为原告十二白星星补缴2019年4月-7月（共计4个月）的社会保险费。5、请求人民法院判令被告为原告一卢韵宇、原告二徐渊源、原告三杨浩、原告四闫晓艳、原告五李小星、原告六雷诗雨、原告七李超伦、原告八李俊涛、原告九殷名杨、原告十张新会、原告十一白星星出具离职证明等离职手续。以上共计909000元。事实和理由：2018年3月初，原告一卢韵宇入职被告处工作，岗位为前端工程师，双方约定月薪为5500元。2018年3月，原告二徐渊源入职被告处工作，岗位为测试工程师，双方约定月薪为3300元。2018年3月22日，原告三杨浩入职被告处工作，岗位为技术经理，双方约定月薪为12000元。2018年4月2日，原告四闫晓艳入职被告处工作，岗位为PHP工程师，双方约定月薪为5500元。2018年5月9日，原告五李小星入职被告处工作，岗位为安卓开发工程师，双方约定月薪为9000元。2018年9月26日，原告六雷诗雨入职被告处工作，岗位为UI设计，双方约定月薪为6000元。2019年3月4日，原告七李超伦入职被告处工作，岗位为ios工程开发师，双方约定月薪为8500元。2019年3月5日，原告八李俊涛入职被告处工作，岗位为PHP开发工程师，双方约定月薪为7500元。2019年3月，原告九殷名杨入职被告处工作，岗位为文案编辑，双方约定月薪为5000元。2019年4月1日，原告十张新会入职被告处工作，岗位为高级PHP开发工程师，双方约定月薪为12000元。2019年4月8日，原告十一宋艺赫入职被告处工作，岗位为招商专员，双方约定月薪为5000元。2019年4月9日，原告入职被告处工作，岗位为美工，双方约定月薪为3500元。入职后，被告未按法律规定与十二位原告签订书面劳动合同，未按时足额向十二位原告支付劳动报酬，未依法为十二位原告缴纳社会保险费，被告的上述违法行为严重侵害了十二位原告的合法权益。2019年7月1日，基于被告上述违法行为，原告十一宋艺赫与被告解除劳动关系。2019年8月1日，基于被告上述违法行为，另外十一位原告与被告解除劳动关系。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告河南省广度科技有限公司未答辩。本院经审理查明，原告卢韵宇于2018年3月入职被告处工作，月工资为5500元；原告徐渊源于2018年3月入职被告处工作，月工资为2750元，自2019年5月起月工资调整为3300元；原告杨浩于2018年3月入职被告处工作，月工资为12000元；原告闫晓艳于2018年4月入职被告处工作，月工资为4500元；原告李小星于2019年5月入职被告处工作，试用期2个月月工资为7000元,转正后为8000元，2019年4月工资调整为9000元；原告雷诗雨于2018年9月入职被告处工作，月工资为6000元；原告李超伦于2019年3月入职被告处工作，月工资为8500元；原告李俊涛于2019年3月入职被告处工作，月工资为7500元；原告殷名杨于2019年3月入职被告处工作，月工资为5000元；原告张新会于2019年4月入职被告处工作，月工资为12000元；原告宋艺赫于2019年4月入职被告处工作，月工资为5000元；原告白星星于2019年4月入职被告处工作，月工资为3000元，2019年6月份涨至3500元。被告公司未与各原告签订书面劳动合同。原告宋艺赫于2019年7月1日从被告公司处离职，其他十一原告于2019年8月1日从被告公司处离职。截至庭审时，被告公司尚拖欠原告宋艺赫2019年5月-6月工资未发放，拖欠其他十一原告2019年5月-7月工资未发放。2019年8月2日，十二原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资、要求被告补交社会保险费、办理离职证明等离职手续，仲裁委于2019年8月6日以没有未提交有效劳动关系证据为由决定不予受理。2019年8月23日十二原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付经济补偿金，仲裁委于2019年8月27日以没有未提交有效劳动关系证据为由决定不予受理。十二原告遂诉至本院，引起本案纠纷。以上事实由十二原告提交的劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书、送达证明、钉钉考勤记录、工资发放流水、承诺书及本案庭审笔录等在案佐证。本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告所举证据足以证明原、被告之间存在劳动关系，被告应当向原告支付劳动关系存续期间的工资。作为用人单位，被告应当对双方劳动关系的存续期间、原告的劳动报酬标准及支付情况负举证责任。本案中，被告未到庭提交证据，应当承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。截止十二原告离职时，被告尚欠原告宋艺赫2019年5月-6月工资未支付，尚欠其他十一原告2019年5月-7月工资未支付。原告宋艺赫于2019年4月入职被告处工作，2019年5月为试用期，工资为4000元，2019年6月工资5000元。结合原告宋艺赫提交的考勤记录显示，其2019年5月份缺卡1次。故被告应支付原告宋艺赫2019年5月份工资3826元、6月份工资5000元，共计8826元。被告未与原告宋艺赫签订书面劳动合同，原告宋艺赫主张因未签订书面劳动合同二倍工资差额9000元，该金额符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告支付经济补偿金2500元的诉讼请求，原告自2019年4月至2019年7月在被告处工作，该期间不满六个月，故被告应支付半月经济补偿金。原告在双方劳动关系解除前月工资为5000元，故被告应支付半月工资的经济补偿金2500元。被告尚欠原告卢韵宇2019年5月-7月份工资未支付，原告卢韵宇于2018年3月入职被告处工作，月工资为5500元。结合原告卢韵宇提交的考勤记录显示，其2019年5月份缺卡5次、旷工1天，6月份缺卡2次、旷工3天，7月份缺卡4次、旷工2天。故被告应支付原告卢韵宇2019年5月份工资4065元、6月份工资4125元、7月份工资4065元，共计12255元。被告未与原告卢韵宇签订书面劳动合同，原告卢韵宇主张因未签订书面劳动合同二倍工资差额60500元，该金额符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告支付经济补偿金8250元的诉讼请求，原告自2018年3月至2019年8月在被告处工作，该期间已满一年六个月，故被告应支付一个半月经济补偿金。原告在双方劳动关系解除前月工资为5500元，故被告应支付一个半月工资的经济补偿金8250元。被告尚欠原告徐渊源2019年5月-7月份工资未支付，原告徐渊源于2018年3月入职被告处工作，月工资为2750元，2019年5月起月工资调整为3300元。结合原告徐渊源提交的考勤记录显示，其2019年5月份缺卡1次，6月份缺卡2次、旷工3天，7月份缺卡8次、旷工2天。故被告应支付原告徐渊源2019年5月份工资3146元、6月份工资2475元、7月份工资1865元，共计7486元。被告未与原告徐渊源签订书面劳动合同，原告徐渊源主张因未签订书面劳动合同二倍工资差额36300元，原告徐渊源2018年3月至2019年4月份工资为2750元，故因未签订书面劳动合同二倍工资差额应为30250元。关于原告徐渊源要求被告支付经济补偿金4950元的诉讼请求，原告自2018年3月至2019年8月在被告处工作，该期间已满一年六个月，故被告应支付一个半月经济补偿金。原告在双方劳动关系解除前月工资为3300元，故被告应支付一个半月工资的经济补偿金4950元。被告尚欠原告杨浩2019年5月-7月份工资未支付，原告杨浩于2018年3月入职被告处工作，月工资为12000元。结合原告杨浩提交的考勤记录显示，其2019年5月份缺卡1次，6月份缺卡1次、旷工3天，7月份缺卡2次、旷工2天。故被告应支付原告杨浩2019年5月份工资11478元、6月份工资9600元、7月份工资9913元，共计30991元。被告未与原告杨浩签订书面劳动合同，原告杨浩主张因未签订书面劳动合同二倍工资差额132000元，原告杨浩2018年3月入职被告处工作，月工资为12000元，故因未签订书面劳动合同二倍工资差额应为132000元。关于原告杨浩要求被告支付经济补偿金18000元的诉讼请求，原告自2018年3月22日至2019年8月1日在被告处工作，该期间已满一年五个月，故被告应支付一个半月经济补偿金。原告在双方劳动关系解除前月工资为12000元，故被告应支付一个半月工资的经济补偿金18000元。被告尚欠原告闫晓艳2019年5月-7月份工资未支付，原告闫晓艳于2018年4月入职被告处工作，月工资为4500元,2019年4月工资调整为5500元。结合原告闫晓艳提交的考勤记录显示，其2019年5月份缺卡1次，6月份缺卡1次、旷工3天，7月份缺卡3次。故被告应支付原告闫晓艳2019年5月份工资5261元、6月份工资4400元、7月份工资4783元，共计14444元。被告未与原告闫晓艳签订书面劳动合同，原告闫晓艳主张因未签订书面劳动合同二倍工资差额60500元，原告闫晓艳2018年4月2日至8月1日于被告处工作，工资为4500元,2019年4月工资调整为5500元，故因未签订书面劳动合同二倍工资差额应为49500元。关于原告闫晓艳要求被告支付经济补偿金8250元的诉讼请求，原告自2018年4月2日至2019年8月1日在被告处工作，该期间已满一年四个月，故被告应支付一个半月经济补偿金。原告在双方劳动关系解除前月工资为5500元，故被告应支付一个半月工资的经济补偿金8250元。被告尚欠原告李小星2019年5月-7月份工资未支付，原告李小星于2018年5月入职被告处工作，试用期2个月月工资为7000元,转正后为8000元，2019年4月工资调整为9000元。结合原告李小星提交的考勤记录显示，其2019年5月份缺卡2次，6月份缺卡5次、旷工3天，7月份缺卡7次、旷工4天。故被告应支付原告李小星2019年5月份工资8217元、6月份工资5400元、7月份工资4696元，共计18313元。被告未与原告李小星签订书面劳动合同，原告李小星主张因未签订书面劳动合同二倍工资差额27000元，原告李小星于2018年5月入职被告处工作，试用期2个月月工资为7000元,转正后为8000元，2019年4月工资调整为9000元，故因未签订书面劳动合同二倍工资差额应为87000元。关于原告李小星要求被告支付经济补偿金13500元的诉讼请求，原告自2018年5月9日至2019年8月1日在被告处工作，该期间已满一年五个月，故被告应支付一个半月经济补偿金。原告在双方劳动关系解除前月工资为9000元，故被告应支付一个半月工资的经济补偿金13500元。被告尚欠原告雷诗雨2019年5月-7月份工资未支付，原告雷诗雨于2018年9月入职被告处工作，月工资为6000元。结合原告雷诗雨提交的考勤记录显示，其2019年5月份缺卡5次，6月份缺卡6次、旷工5天，7月份缺卡8次、旷工3天。故被告应支付原告雷诗雨2019年5月份工资4696元、6月份工资2700元、7月份工资3130元，共计10526元。被告未与原告雷诗雨签订书面劳动合同，原告雷诗雨主张因未签订书面劳动合同二倍工资差额60000元，原告雷诗雨于2018年9月入职被告处工作，月工资为6000元，故因未签订书面劳动合同二倍工资差额应为60000元。关于原告雷诗雨要求被告支付经济补偿金6000元的诉讼请求，原告自2018年9月26日至2019年8月1日在被告处工作，该期间已满六个月不满一年，故被告应支付一个月经济补偿金。原告在双方劳动关系解除前月工资为6000元，故被告应支付一个半月工资的经济补偿金6000元。被告尚欠原告李超伦2019年5月-7月份工资未支付，原告李超伦于2018年3月入职被告处工作，月工资为8500元。结合原告李超伦提交的考勤记录显示，其2019年5月份缺卡8次、旷工1天，6月份缺卡5次、旷工4天，7月份缺卡7次、旷工3天。故被告应支付原告李超伦2019年5月份工资5174元、6月份工资4675元、7月份工资4804元，共计14653元。被告未与原告李超伦签订书面劳动合同，原告李超伦主张因未签订书面劳动合同二倍工资差额34000元，原告李超伦于2019年3月4日至2019年8月1日在被告处工作，月工资为8500元，故因未签订书面劳动合同二倍工资差额应为34000元。关于原告李超伦要求被告支付经济补偿金4250元的诉讼请求，原告自2019年3月4日至2019年8月1日在被告处工作，该期间不满六个月，故被告应支付半个月经济补偿金。原告在双方劳动关系解除前月工资为8500元，故被告应支付一个半月工资的经济补偿金4250元。被告尚欠原告李俊涛2019年5月-7月份工资未支付，原告李俊涛于2019年3月入职被告处工作，月工资为7500元。结合原告李俊涛提交的考勤记录显示，其2019年，7月份缺卡4次、旷工2天。故被告应支付原告李俊涛2019年5月份工资7500元、6月份工资7500元、7月份工资5543元，共计20543元。被告未与原告李俊涛签订书面劳动合同，原告李俊涛主张因未签订书面劳动合同二倍工资差额30000元，原告李俊涛2018年3月入职被告处工作，月工资为7500元，故因未签订书面劳动合同二倍工资差额应为30000元。关于原告李俊涛要求被告支付经济补偿金3750元的诉讼请求，原告自2019年3月5日至2019年8月1日在被告处工作，该期间不满六个月，故被告应支付半个月经济补偿金。原告在双方劳动关系解除前月工资为7500元，故被告应支付半月工资的经济补偿金3750元。被告尚欠原告殷名杨2019年5月-7月份工资未支付，原告殷名杨于2019年3月入职被告处工作，月工资为5000元。结合原告殷名杨提交的考勤记录显示，其2019年5月份旷工11天，6月份旷工2天，7月份缺卡2次、旷工5天。故被告应支付原告殷名杨2019年5月份工资2609元、6月份工资4500元、7月份工资1522元，共计8631元。被告未与原告殷名杨签订书面劳动合同，原告殷名杨主张因未签订书面劳动合同二倍工资差额20000元，原告殷名杨2019年3月初至2019年8月1日在被告处工作，月工资为5000元，故因未签订书面劳动合同二倍工资差额应为20000元。关于原告殷名杨要求被告支付经济补偿金2500元的诉讼请求，原告自2019年3月初至2019年8月1日在被告处工作，该期间不满六个月，故被告应支付半个月经济补偿金。原告在双方劳动关系解除前月工资为5000元，故被告应支付半个月工资的经济补偿金2500元。被告尚欠原告张新会2019年5月-7月份工资未支付，原告张新会于2019年4月1日入职被告处工作，月工资为12000元。结合原告张新会提交的考勤记录显示，其2019年5月份缺卡1次、旷工6天，6月份旷工7天，7月份缺卡3次、旷工9天。故被告应支付原告张新会2019年5月份工资8348元、6月份工资7800元、7月份工资5739元，共计21887元。被告未与原告张新会签订书面劳动合同，原告张新会主张因未签订书面劳动合同二倍工资差额36000元，原告张新会2019年4月1日至2019年8月1日在被告处工作，月工资为12000元，故因未签订书面劳动合同二倍工资差额应为36000元。关于原告张新会要求被告支付经济补偿金6000元的诉讼请求，原告2019年4月1日至2019年8月1日在被告处工作，该期间不满六个月，故被告应支付半个月经济补偿金。原告在双方劳动关系解除前月工资为12000元，故被告应支付半个月工资的经济补偿金6000元。被告尚欠原告白星星2019年5月-7月份工资未支付，原告白星星于2019年4月9日入职被告处工作，月工资为3000元，2019年6月份涨至3500元。结合原告白星星提交的考勤记录显示，其2019年5月份缺卡1次、旷工3天，6月份旷工2天，7月份缺卡1次，旷工4天。故被告应支付原告白星星5月份工资2470元、6月份工资3150元、7月份工资2736元，共计8356元。被告未与原告白星星签订书面劳动合同，原告白星星主张因未签订书面劳动合同二倍工资差额10000元，原告白星星2019年4月1日至2019年8月1日在被告处工资，月工资为3000元，2019年6月份涨至3500元，故因未签订书面劳动合同二倍工资差额应为10000元。关于原告白星星要求被告支付经济补偿金1750元的诉讼请求，原告2019年4月1日至2019年8月1日在被告处工作，该期间不满六个月，故被告应支付半个月经济补偿金。原告白星星在双方劳动关系解除前月工资为3500元，故被告应支付半个月工资的经济补偿金1750元。关于十二原告要求被告补交社会保险费，因补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴。原告可另行通过合法途径予以解决，本院在此予以释明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故关于十一原告要求被告为十一人出具离职证明等离职手续的诉讼请求，本院予以支持。被告河南省广度科技有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下:一、被告河南省广度科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告宋艺赫2019年5月-6月份工资8826元、双倍工资差额9000元、经济补偿金2500元；二、被告河南省广度科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告卢韵宇2019年5月-7月份工资12255元、双倍工资差额60500元、经济补偿金8250元；三、被告河南省广度科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐渊源2019年5月-7月份工资7486元、双倍工资差额30250元、经济补偿金4950元；四、被告河南省广度科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨浩2019年5月-7月份工资30991元、双倍工资差额132000元、经济补偿金18000元；五、被告河南省广度科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告闫晓艳2019年5月-7月份工资14444元、双倍工资差额49500元、经济补偿金8250元；六、被告河南省广度科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李小星2019年5月-7月份工资18313元、双倍工资差额87000元、经济补偿金13500元；七、被告河南省广度科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告雷诗雨2019年5月-7月份工资10526元、双倍工资差额60000元、经济补偿金6000元；八、被告河南省广度科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李超伦2019年5月-7月份工资14653元、双倍工资差额34000元、经济补偿金4250元；九、被告河南省广度科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李俊涛2019年5月-7月份工资20543元、双倍工资差额30000元、经济补偿金3750元；十、被告河南省广度科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告殷名杨2019年5月-7月份工资8631元、双倍工资差额20000元、经济补偿金2500元；十一、被告河南省广度科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告张新会2019年5月-7月份工资21887元、双倍工资差额36000元、经济补偿金6000元；十二、被告河南省广度科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告白星星2019年5月-7月份工资8356元、双倍工资差额10000元、经济补偿金1750元；十三、被告河南省广度科技有限公司于本判决生效后十日内为十一原告卢韵宇、徐渊源、杨浩、闫晓艳、李小星、雷诗雨、李超伦、李俊涛、殷名杨、张新会、白星星出具离职证明等离职手续；十四、驳回十二原告卢韵宇、徐渊源、杨浩、闫晓艳、李小星、雷诗雨、李超伦、李俊涛、殷名杨、张新会、白星星、宋艺赫其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南省广度科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李建涛二〇一九年十一月二十八日书记员  秦 亚