河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初26974号原告李晓光，男，汉族，1982年3月17日出生，住河南省新野县。委托代理人吕燕辉，河南大周律师事务所律师。被告河南创元财务服务有限公司，住所地郑州市金水区姚砦路133号9号楼1209室，统一社会信用代码91410105092091244P。法定代表人王艳玲，总经理。委托代理人李世昌，河南良承律师事务所律师。委托代理人贾嫚玉，河南良承律师事务所实习律师。被告杨占堂，男，汉族，1971年7月27日出生，住河南省襄城县。被告刘宁虎，男，汉族，1989年11月21日出生，住河南省尉氏县。原告李晓光诉被告河南创元财务服务有限公司（以下简称“创元公司”）、杨占堂、刘宁虎劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告本人及其委托代理人吕燕辉、被告创元公司委托代理人李世昌、贾嫚玉、被告杨占堂到庭参加诉讼，被告刘宁虎经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李晓光向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年1月至3月的工资13000元，未签订劳动合同双倍工资差额18000元；2.判令被告向原告支付经济补偿金3000元；3.判令被告赔偿原告社会保险损失6216元；4.判令被告向原告支付应报差旅费用8434.51元。事实与理由：2018年11月底，李晓光进入河南科堂超讯信息技术有限公司（以下简称“科堂公司”）工作，工作至2019年4月初，每月工资6000元；在职期间，科堂公司仅向李晓光支付了2018年11月、12月的工资，2019年1月份工资支付了5000元，剩余1000没有支付；科堂公司拖欠原告2019年2月至3月工资及应报销的差旅费用；原告在职期间科堂公司未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社保。2019年7月2日，科堂公司注销，杨占堂、创元公司、刘宁虎是科堂公司股东，依据相关法律规定，三股东应当赔偿原告损失。被告创元公司辩称，1.原告诉请无事实及法律依据，原告实际工作至2019年2月份，每月工资为3000元，科堂公司已支付相应的工资；科堂公司因经营不善，于2019年2月份停止营业，同时原告系主动辞职，不应索要经济赔偿金；社会保险不属于劳动争议纠纷解决的范围，系行政法调整的范畴，故不应在此案中要求被告承担赔偿责任；2.创元公司仅占科堂公司20%的股份，即便要创元公司承担责任，也仅在应支付数额的20%内承担责任。被告杨占堂辩称，1.我虽占有科堂公司的50%股份，但不参与实际管理，实际管理者是被告创元公司，且我未从科堂公司得到任何收益，不应该承担任何责任；2.创元公司、刘宁虎和我本人三方曾签订一份协议，因当时我没完成公司规定任务，我的股权由50%变为10%。被告刘宁虎未答辩。经审理查明：原告李晓光于2018年11月入职科堂公司工作，双方未签订劳动合同，科堂公司未为原告缴纳社会保险。原告自2018年11月至2019年1月工资发放记录为：1500元（2019年2月11日发放）、6000元、5000元。2019年3月31日，原告因科堂公司拖欠工资及应报销费用等原因离职。河南科堂超讯信息技术有限公司工商登记信息显示，该公司注册资本100万元，被告杨占堂、刘宁虎、创元公司为该公司股东，出资比例分别为50%、30%、20%；该公司于2019年7月2日注销。2019年8月23日，原告李晓光作为申请人将被告创元公司、杨占堂列为被申请人向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以没有明确的仲裁事实与理由为由决定不予受理其仲裁申请。原告遂诉至本院，引起本案纠纷。本院受理该案后，经调解未果。以上事实由劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书、送达证明、工资发放流水、公司章程、准予注销登记通知书、微信聊天记录及本案庭审笔录等在案佐证。本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告的离职时间，被告创元公司称原告离职日期为2019年2月底，但未提交证据加以证明，根据原告提交的聊天记录显示，2019年3月23日原告仍在科堂公司工作，故本院采信原告主张，认定原告的离职日期为2019年3月31日；关于原告的工资标准，被告创元公司称原告在职期间每月工资为3000元，但与原告的工资发放流水不符，本院结合双方提交的证据，认定原告的工资标准为每月6000元。关于原告要求支付2019年1月至3月的工资13000元（6000元/月×2个月+1000元）、未签订劳动合同双倍工资差额18000元（6000元/月×3个月）的诉请，经审查并无不当，本院予以支持。关于原告要求支付的经济补偿金3000元的诉请，因科堂公司没有为原告缴纳社会保险、不签订劳动合同等问题，原告提出解除劳动关系，原告在职不满6个月，按照6000元/月主张半个月的经济补偿并无不当，本院予以支持。关于原告要求赔偿社会保险金损失6216元的诉请，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，科堂公司未依法给李晓光缴纳社会保险，违反了法律规定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者主张损失的，应当就“社会保险不能补办”及其所主张损失数额的计算标准、依据承担举证责任，原告未能提供该两方面的证据，故本院对该项诉请不予支持。关于原告要求支付应报差旅费用8434.51元的诉请，被告创元公司辩称科堂公司已于2019年1月23日支付给了原告，但微信聊天记录显示，原告分别于2019年3月24日、2019年4月17日仍在向科堂公司讨要2019年2月至3月工资及应报销差旅费，科堂公司管理人员之间相互推诿导致原告讨要未果，故本院采信原告主张，对该项诉请予以支持。本案用人单位河南科堂超讯信息技术有限公司已于2019年7月2日注销，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条、第一百八十五条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十一条，公司清算应成立清算组，清算组应当自成立之日起十日内书面通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。清算组未按照规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人可主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。本案中，被告杨占堂、刘宁虎、创元公司在科堂公司与原告李晓光工资支付情况存在争议的情形下，即向工商行政管理机关申请注销了该公司，应当认定杨占堂、刘宁虎、创元公司未对公司实质清算，故被告杨占堂、刘宁虎、创元公司应当对河南科堂超讯信息技术有限公司的债务承担清偿责任。被告刘宁虎经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国公司法》第一百八十三条、第一百八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》、第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告杨占堂、刘宁虎、河南创元财务服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告李晓光工资13000元，未签订书面劳动合同双倍工资差额18000元，经济补偿金3000元，应报销差旅费8434.51元，共计42434.51元。二、驳回原告李晓光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告杨占堂、刘宁虎、河南创元财务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  李建涛二〇一九年十一月八日书记员  刘冠华