文书内容广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初1473号原告：杨美华，女，汉族，1982年4月16日出生，户籍地址广东省惠来县，委托诉讼代理人：王文林，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡枝柳，广东商达律师事务所律师。被告：深圳明智超精密科技有限公司，住所地广东省深圳市坪山区坪山街道六合社区飞西第二工业区第****；第2-1栋1、2、3层；第2-2栋；第2-3栋厂房，统一社会信用代码914403007432415933。（被告起诉，该公司作为第三人参加诉讼）（以下简称被告深圳明智公司）法定代表人：张志才。委托诉讼代理人：梁上平，男，瑶族，1980年3月8日出生，户籍地址广西全州县，系公司员工。被告：深圳市金思创科技发展有限公司，住，住所地广东省深圳市坪山区坪山街道六合社区飞西第二工业区**第**一社会信用代码91440300MA5DDE2W17。（以下简称深圳金思创公司）法定代表人：王明姐。委托诉讼代理人：邹伟群，女，汉族，1981年1月17日出生，户籍地址广东省龙川县，系公司员工。委托诉讼代理人:邵泽银，男，汉族，1979年3月10日出生，户籍地址四川省江安县，系公司员工。上列原告杨美华与被告深圳明智超精密科技有限公司、深圳市金思创科技发展有限公司劳动争议纠纷一案（双方起诉），本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人王文林、胡枝柳,被告深圳明智公司委托诉讼代理人梁上平、被告深圳金思创公司委托诉讼代理人邵泽银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：原告主张2013年5月11日入职被告深圳明智公司并签有劳动合同，2017年12月1日原告与被告深圳明智公司再次签订劳动合同，另2016年10月1日原告与被告深圳金思创公司签订劳动合同，原告与被告深圳明智公司没有办理离职手续，自2016年11月起由被告深圳金思创公司缴纳社保，原告的工作地点和工作岗位均未发生变化，两被告为关联公司，提交工作证、劳动合同、历年社保缴费记录、被告官网资料截图、工商登记信息查询单。被告深圳明智公司确认2016年10月之前与原告存在劳动关系，2016年10月之后与原告解除劳动关系，原告入职其他公司；被告深圳金思创公司亦不予认可，主张原告入职时间为2016年11月。根据原告提交的三份劳动合同显示，其中2013年5月11日签订的劳动合同记载，原告为合同乙方，深圳市明智塑胶制品有限公司为合同甲方，双方约定合同期限从2013年5月11日至2017年12月31日止；其中2016年10月1日签订的劳动合同记载，甲方为被告深圳金思创公司，合同乙方为原告，合同期限自2016年10月1日至2020年12月31日止；其中2017年12月1日签订的劳动合同记载，合同甲方为深圳市明智塑胶制品有限公司，合同乙方为原告，合同期限自2017年12月1日至2022年12月31日止。经核实，被告深圳明智公司2018年2月2日变更名称前为深圳市明智超塑胶制品有限公司。被告深圳金思创公司成立时间为2016年5月27日，两公司的登记注册地址并不在同一地址，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交的工商信息查询单不足以证明两被告存在关联性，本院对原告该主张不予支持。另，虽然原告提交的劳动合同，显示其与被告深圳明智公司于2017年12月1日再次签订劳动合同，但原告的工作安排、工资发放、社保缴纳等实际用工管理均由被告深圳金思创公司承担，且被告深圳金思创公司承认其与原告存在劳动关系。综上，本院认为，两被告不存在关联性，原告与被告深圳明智公司2017年12月1日签订的劳动合同未实际履行，双方自2016年10月后并不存在劳动关系，被告深圳明智公司无需承担用工主体责任。原告与被告深圳金思创公司于2016年11月起存在劳动关系。二、工作岗位：喷涂部打磨员。三、工资结构：原告主张其工资结构由基本工资（当年度深圳市最低工资标准）+加班工资-社保、个税组成。被告不予认可，主张原告工资结构为深圳市最低工资标准+加班工资-社保-商业保险10元（人民币，下同）-生活费330元-税，对此提交“工资明细表”。原告对该证据不予认可，称无原告签字确认，且与被告之前提交的证据相互矛盾。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张原告工资结构中应扣除商业保险费和生活费，但未提交相关证据予以证明，且原告不予认可，故本院采信原告主张，确认原告工资结构由基本工资（当年度深圳市最低工资标准）+加班工资-社保、个税组成。四、工资支付情况：原告于2019年1月22日收到2018年12月工资4897.06元，主张2019年1月出勤18天（含元旦），被告未支付其2019年1月工资。被告则主张原告2019年1月只打卡没上班，不应支付工资。被告提交2019年1月考勤表、监控录像、公告予以证明。根据被告提交的考勤表显示：2019年1月原告工时120小时。监控录像显示：原告等几名员工在打卡时间段有进出厂门，有打卡。公告显示：今日检查公司安防监控视频时，发现有个别员工只打考勤卡，不上班且直接离开公司，严重违反公司规章制度；杨美华等5名员工，经过二次培训，你们同意调岗到组装部模切组一加工胶纸的岗位，但杨永香、周大英、肖桂英自2019年1月3日至19日上午一直未报到上班，杨美华、傅伟雄自2019年1月3日至5日、19日上午未报到上班……。原告对上述证据不予认可，主张考勤表为被告单方制作，无原告签字确认，且两份考勤表格式不一致；对被告提交的公告，原告辩称没有收到过也不知道该公告；对监控视频，原告认为监控不完整，无法证明其在该期间的工作情况。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提交的监控视频只有2019年1月份原告等5名员工部分工作天数打卡时间段的视频，没有其他证据予以佐证，另原告对被告提交的2019年1月考勤及工资支付等证据不予认可，被告亦未提交其他证据予以佐证，被告提交的证据不足以形成完整的证据链，应承担举证不能的责任。因此，本院采信原告的主张，但原告未具体说明上班时间，而被告提交的考勤表中显示原告等5名员工周六有打卡，就2019年1月三个周日存在加班的事实应由原告举证，但原告未向本院提交相关证据，故，本院酌定2019年1月1日至20日期间，原告工作日正常上班14天（含元旦带薪休假），周六加班3天，休息3天。经核算，原告2019年1月1日至20日应得工资2022.99元（含加班工资）（2200元÷21.75天×14天+2200元÷21.75天×3天×2倍），被告深圳金思创公司应予以支付。五、解除劳动关系的时间及原因：被告主张原告于2019年1月19日自离，原告在2019年1月只打卡不上班，属于旷工。原告主张劳动关系于2019年1月20日解除，对此提供被迫解除劳动关系通知书、邮寄单及派件记录。被迫解除劳动关系通知书记载：……因公司未足额缴纳本人的社保、住房公积金、未安排本人休年休假，未按时足额支付工资，尤其是公司至今未支付本人2018年12月份的工资，停工留薪期工资，因公司无故拖欠本人的工资，不足额缴纳社保和住房公积金，未发放年假工资以及违法加班，现通知公司，自2019年1月20日起解除与公司的劳动合同……。邮寄单显示原告于2019年1月20日向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书，派件记录显示该邮件于2019年1月21日妥投。本院认为，原告提交的上述证据相互吻合，已形成完整证据链，本院据此确认双方劳动关系于2019年1月20日解除。关于解除劳动关系原因。被告至今未支付原告2019年1月工资，存在拖欠工资的情形，原告以此为由主张被迫解除劳动关系，与法有据。六、在本单位工作年限：2年2个月20天。七、离职前月平均工资：原告提交社保清单、银行交易明细拟证明其离职前月平均工资，被告对上述证据予以确认，本院据此确认原告2018年1月至2018年12月期间实发工资、养老保险个人缴费、医疗保险个人缴费、失业保险个人缴费明细（详见附表）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，原告离职前月平均工资为4967.4元（59608.77元÷12个月）。八、解除劳动关系经济补偿金：被告未及时支付原告2019年1月期间的工资，属于拖欠原告工资的违法行为，原告据此向被告提出解除劳动关系，符合用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。经计算，被告应支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金12418.5元（4967.4元/月×2.5个月）。九、年休假工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，根据原告提交的证据显示，原告在两被告处累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，原告自2014年5月11日起享受带薪年休假，经计算，原告2017年年休假为5天，2018年年休假为5天，2019年年休假为0.27天（20÷365天×5天），因2019年年休假折算后不足1整天，故2019年原告不享受年休假。被告深圳金思创公司未向本院提交证据证明已安排原告休年休假或支付年休假工资，应承担举证不能的后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，经计算，被告应支付原告2017年、2018年未休年休假工资2022.99元[2200元÷21.75天×(5天+5天）×2倍]。十、工伤认定情况：原告提交了2015年12月4日经深圳市人力资源和社会保障局出具的深圳市工伤认定书，该认定书确认其在2015年9月6日在坪山区深汕路139号路段因上下班交通事故受伤属于工伤。十一、劳动能力鉴定结论：原告提交2016年6月2日经深圳市劳动能力鉴定委员会出具的深圳市工伤（职业病）职工延长医疗期确认意见，记载同意延长医疗期的确认意见，医疗期2016年5月27日到2016年8月27日。2016年9月2日经深圳市劳动能力鉴定委员会出具的深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论显示:原告伤残等级评定为九级伤残，医疗终结日期为2016年8月25日。十二、办理社会保险情况：已缴纳工伤保险。十三、工伤待遇：原告主张根据工伤保险条例相关规定，工伤员工与用人单位终止劳动关系应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，应以原告受伤前12个月的月平均工资为基数，被告为原告缴纳工伤保险基数为3632元，低于劳动者与用人单位解除劳动关系前12个月的月平均工资4972.69元，被告应补足差额部分。被告对此不予认可，主张已过诉讼时效。根据原告提交的2016年10月17日经深圳市社会保险基金管理局出具的深圳市工伤保险待遇决定书记载，深圳市明智塑胶制品有限公司已为原告办理工伤保险，工伤计发基数3632元，社保机构核发工伤保险待遇，一次性伤残补助金32688元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年1月22日提出仲裁申请，请求被告深圳明智公司支付停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额，已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。十四、拆钢板期间工资：原告主张被告深圳明智公司未支付其2016年8月1日至2016年8月21日拆钢板期间的工资，但未提交相关证据，承担举证不能的不利后果，因此，申请人的该项请求，本院不予支持。十五、律师费：原告向本院提交委托代理合同及发票，显示原告已支付律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，本院酌定被告深圳金思创公司应支付原告律师费600元。十六、离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未向劳动者出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正。因此，原告该主张，不属于本院处理范围，原告应另循途径解决，本案不予处理。十七、其他：被告在庭审中申请对原告提交的工作证上的印章进行鉴定，本院经审查后，该申请与查清本案事情无直接联系，非必要程序，为节约司法资源，缩短诉讼期限，本院对被告该申请不予处理。十八、申请仲裁时间：2019年1月22日。十九、仲裁请求：1.第一被申请人（被告深圳明智公司）支付2015年9月6日至2015年12月6日停工留薪期工资13038.24元，支付2016年8月1日至2016年8月31日拆钢板期间工资4271.06元，被申请人共同支付2018年12月1日至2018年12月31日工资5093.38元，2019年1月1日至2019年1月20日未发工资3961.93元；2.被申请人共同支付2017年未休年休假工资2201元、2018年未休年休假工资2201元；3.被申请人共同支付被迫解除劳动合同的经济补偿金28729.98元；4.第一被申请人支付一次性伤残就业补助金38298.64元；5.第一被申请人支付一次性伤残补助金差额6327元；6.被申请人共同支付律师费5000元。二十、仲裁结果：1.第二被申请人（被告深圳金思创公司）支付申请人（原告）2019年1月1日至2019年1月20日期间的工资差额（含加班工资）2225.3元；2.第二被申请人支付申请人2017年、2018年未休年休假工资2023元；3.第二被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金12392元；4.第二被申请人支付申请人律师费600元；5.驳回申请人的其他仲裁请求。二十一、原告诉讼请求：1.判令被告深圳明智公司支付原告2015年9月6日至2015年12月6日停工留薪工资13560.21元、支付2016年8月1日至2016年8月21日拆钢板期间工资4271.06元；被告深圳明智公司、被告深圳金思创公司共同支付2019年1月1日至2019年1月20日未发工资4115.33元；2.判令被告支付原告2017年未休年休假工资2286.29元、2018年未休年休假工资2286.29元；3.判令被告共同支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金39836.14元；4.判令被告1支付原告一次性伤残就业补助金39781.52元；5.判令被告1支付原告一次性伤残补助金差额6327元；6.判令被告支付原告维权律师费5000元；7.判令被告给原告开具离职证明。二十二、被告深圳金思创公司诉讼请求：1.判令被告无需支付原告2018年12月1日至2019年1月20日期间的工资差额（含加班工资）2225.3元；2.被告无需支付原告2017年、2018年未休年休假工资2023元；3.被告无需支付解除劳动关系经济补偿金12392元；4.被告无需支付原告律师费600元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回被告深圳市金思创科技发展有限公司的全部诉讼请求；二、被告深圳市金思创科技发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨美华2019年1月1日至2019年1月20日期间的工资差额2022.99元（含加班工资）；三、被告深圳市金思创科技发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨美华2017年、2018年未休年休假工资2022.99元；四、被告深圳市金思创科技发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨美华被迫解除劳动关系经济补偿金12418.5元；五、被告深圳市金思创科技发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨美华律师费600元；六、驳回原告杨美华的其他诉讼请求。如未在本判决指定的时间内履行上述付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告起诉，原告未预交），由被告深圳市金思创科技发展有限公司，案件受理费10元（被告起诉，被告已预交），由被告深圳市金思创科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  李旭春人民陪审员  冯文华人民陪审员  黎杏萍二〇一九年十一月十五日书 记 员  黄美艳附表：            年月              实发工资              养老保险个人缴费              医疗保险个人缴费              失业保险个人缴费                  201801              4983.16              170.4              7.48              10.65                  201802              2656.92              170.4              7.48              10.65                  201803              1023              170.4              7.48              10.65                  201804              4959.73              170.4              7.48              10.65                  201805              3979.86              170.4              7.48              10.65                  201806              4593.79              170.4              7.48              10.65                  201807              4999.87              170.4              8.35              10.65                  201808              4970.74              176              8.35              11                  201809              5047.28              176              8.35              11                  201810              5017.67              176              8.35              11                  201811              5093.38              176              8.35              11                  201812              5093.38              176              8.35              6.6                  合计（元）              52418.78              2072.8              94.98              125.15