重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0116民初3993号原告：孔志明，男，汉族，1963年7月14日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：唐建林，重庆津舟律师事务所律师，特别授权。被告：世纪中保（北京）保安服务有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区两路口重庆村55号新干线大厦29-6，统一社会信用代码91500103089125810J。负责人：陈兴伟，总经理。委托诉讼代理人：秦晋川，重庆依斯特律师事务所律师，特别授权。原告孔志明与被告世纪中保（北京）保安服务有限公司重庆分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告孔志明的委托诉讼代理人唐建林，被告世纪中保（北京）保安服务有限公司重庆分公司的委托诉讼代理人秦晋川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孔志明向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年3月至2018年6月30日期间法定节假日加班工资1197元（133元/天×3天×300%）；2、被告支付2018年3月至2018年6月30日期间每天超时加班工资10851元（16.63元/小时×5小时/天×21.75天/月×4月×150%）；3、被告支付2018年3月至2018年6月30日期间双休日加班工资4256元（133元/天×4天/月×4月×200%）；4、被告支付2018年3月至2018年6月30日期间解除劳动关系经济补偿金2900元（2900元/月×1月）；5、被告赔偿2018年3月至2018年6月30日期间社会保险损失即原告为单位垫付部分2930元（73272元/12月×60%×20%×4月）。事实和理由：原告于2018年3月经被告招聘，被派遣到重庆渝能物业服务有限公司服务的重庆市江津区滨江新城渝能中央大道小区从事保安工作，月薪为2900元。工作期间，原告实行两班倒，每班12小时，扣除吃饭时间每天工作11小时，每月只休息4天。上班期间，被告未依法为原告购买社会保险，亦未发放加班工资。2018年6月30日，被告突然撤场，未向原告提供劳动条件，亦未出具解除劳动关系证明。原告认为，原告提交的来访人员登记表、消防控制室值班记录和值班记录表等证据，可以认定原告存在延时、休息日及法定节假日加班的事实，故被告应支付相应加班工资。被告辩称原告实行综合工时工作制未经劳动行政部门审批，不发生法律效力。2018年6月30日，被告突然撤场、遣散员工、未提供劳动条件而口头违法解除与原告的劳动关系，符合应当支付经济补偿金的情形。即使被告不属于违法解除劳动关系，而被告撤场后既未提供劳动条件，又未支付工资，以不作为的方式作出解除劳动关系的意思表示，也符合被告先提出解除劳动关系，双方协商一致解除的情形，被告也应支付经济补偿金。同时，被告辩称其从未提出解除劳动关系，则截止2019年4月11日原告劳动合同期满终止之日，被告未提出续签劳动合同，也应支付经济补偿金。因被告未依法为原告参加社会保险，为此给原告造成社会保险损失，被告应当依法赔偿。综上，原告的诉讼请求于法有据，请求法院判如所请。被告世纪中保（北京）保安服务有限公司重庆分公司辩称：首先，原、被告签订的劳动合同约定原告实行综合工时制，不存在双休日加班和延时加班的情形。且合同约定原告的基本工资为1500元/月，但被告实际支付给原告的工资为2900元/月，其中包括包干加班费1000元、劳保费200元和交通补贴200元。原告在工作期间从未提出异议，应视为其认可加班费已经足额发放。且原告应对法定节假日加班的事实承担举证责任，原告并无证据证明其在法定节假日有加班的情况，且原告工作期间未经过清明节，被告无需支付法定节假日加班工资。若原告存在加班事实，被告也每月支付了包干加班费，不需再另行向原告支付加班工资。其次，原、被告均未向对方发出解除劳动合同通知，双方的劳动合同并未解除，处于中止状态，被告不应支付经济补偿金。最后，原告要求被告赔偿垫付的社会保险费没有相关依据。综上，原告的诉讼请求缺乏相关事实和法律依据，请求依法驳回。本院经审理认定事实如下：2018年4月11日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同书》，约定：“劳动合同期限为2018年4月11日至2019年4月11日”“甲方派驻乙方到客户单位从事保安员岗位守押等工作。因保安工作的特殊性，工作地点由甲方单位根据保安服务的需要，安排具体工作岗位”“根据国家法律规定，并结合乙方从事的工作岗位及工作性质，乙方实行综合计算工时的工时考核制度”“甲方每月向乙方发入的工资为包薪制（包括基本工资、加班费、补贴等），其中支付乙方基本工资1500元，加班费1000元，交通补贴200元，劳保200元。其它费用按照甲方核定的标准进行发放”“若乙方在一个工时考核周期内，上班时间超过综合计算工时制核定的工作时间，则甲方应安排乙方予以补休，若无法安排补休的，则甲方应向乙方支付延长工时的加班费，加班费以基本工资为基数进行计算”“乙方对加班工资有异议的，需在收到加班工资后2日内向甲方书面提出，若未提出，视为乙方无异议”。原告从2018年4月11日开始被安排至重庆渝能物业服务有限公司服务的重庆市江津区滨江新城渝能中央大道小区从事保安类工作。工作期间，原告等保安人员实际工资为2900元/月，实行两班倒，每班12小时（含用餐时间），每月休息4天，被告未为原告缴纳社会保险费。2018年6月30日，被告因与重庆渝能物业服务有限公司服务的合同期限届满，从重庆市江津区滨江新城渝能中央城大道小区撤离。2018年12月25日，原告向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求除本案诉讼请求外还包括未签订书面劳动合同二倍工资差额8700元。该委于2019年2月18日作出渝津劳人仲案字〔2019〕第149、150、152、153、154号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。庭审过程中，原告自愿撤回要求被告赔偿社会保险损失2930元的诉讼请求。原、被告一致同意被告支付原告法定节假日加班工资620元。原告举示了部分消防控制室值班记录表、值班记录表以证明其加班事实，被告提出消防控制室值班记录表系复印件，对其真实性不予认可；而值班记录表没有被告管理人员的签字，对其真实性也不予认可。以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书及送达证明、仲裁庭审笔录、劳动合同书等证据，经庭审质证，在卷佐证。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点可以实行标准工作时间及休息办法之外的其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）第五条规定，企业对适合实行综合计算工时工作制的职工可实行综合计算工时工作制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原、被告签订的劳动合同约定原告的工作岗位系保安，实行综合计算工时工作制，在一个工时考核周期内综合计算工作时间。原告于2018年4月11日入职，于2018年6月30日被告撤场后未再提供劳动，其劳动合同履行期间综合计算工作时间未超过标准工作时间。且保安人员普遍存在工作时间较长，但劳动强度较低的特殊情况。除日常巡查工作外，更多带有值班性质，在岗时间也并非完全处于劳动状态，其值班时间也不能认定为加班，不应按照标准工作时制主张加班工资。同时，原告举示的《消防控制室值班记录表》和《值班记录表》真实性无法确认，其以此证明存在加班事实证据并不充分。此外，根据合同约定原告工资组成为基本工资1500元、加班费1000元、交通补贴200元及劳保200元。故原告的实发工资中已包含了加班费1000元。原告从入职起在明知其工作时间为每班12小时，每周休息4天的情况下也从未对此提出任何异议，应视为对工资标准和组成的认可。综上，结合原告的工作性质、工作强度、举证情况及被告已支付加班工资的情况，对原告主张的延时加班工资及休息日加班工资，本院不予支持。原、被告一致同意被告支付原告法定节假日加班工资620元系双方真实意思表示，不违反法律规定，本院予以确认。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”本案中，被告于2018年6月30日从重庆市江津区滨江新城渝能中央城大道小区撤离后未与原告就变更劳动合同履行地点达成一致意见，原告未提供劳动系因被告未安排合理的工作岗位所致，不可归责于原告。被告撤场的行为不代表解除劳动关系的意思表示，因双方均无证据证明对方有解除劳动关系的明确意思表示，故双方的劳动合同应于2019年4月11日期满终止。被告未提出续订劳动合同，应支付原告经济补偿。原告于2018年4月11日到被告处工作，原告自愿主张被告支付截止至2018年6月30日的经济补偿金系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。故被告应支付原告经济补偿金1450元（2900元/月×0.5月）。原告多余部分的主张，本院不予支持。原告自愿撤回要求被告赔偿社会保险损失2930元的诉讼请求且在本案中不再主张未签订书面劳动合同二倍工资差额8700元系其真实意思表示，不违反法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告世纪中保（北京）保安服务有限公司重庆分公司于本判决生效后七日内支付原告孔志明法定节假日加班工资620元。被告世纪中保（北京）保安服务有限公司重庆分公司于本判决生效后七日内支付原告孔志明经济补偿金1450元。三、驳回原告孔志明的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告世纪中保（北京）保安服务有限公司重庆分公司负担，限于本判决生效后七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  李希琳人民陪审员  张焕春人民陪审员  黎志碧二〇一九年十一月二十五日书 记 员  张文霰