甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0103民初1849号原告：兰州二建集团有限公司，住所地兰州市七里河区。法定代表人：董军强，该公司总经理。委托诉讼代理人：李海斌，甘肃中天律师事务所律师。被告：周涛，男，1967年出生，汉族，住兰州市城关区。委托诉讼代理人：俞友钧，甘肃律华律师事务所律师。原告兰州二建集团有限公司（以下简称二建集团）与被告周涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告二建集团的委托诉讼代理人李海斌，被告周涛及其委托诉讼代理人俞友钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告二建集团向本院提出诉讼请求：1、判令撤销原告向被告支付2017年3月2日至3月31日、2018年6月21日至11月19日的病假工资7656元；2018年2月1日至2018年6月21日工资108811元；经济损失394356.24元的仲裁裁决。2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告自1990年9月起在二建集团工作，2006年9月15日原告董事会聘任被告为公司总经理。作为公司总经理被告本应一身作则，规范遵守公司规章制度，但被告在代表公司与所有员工签订书面劳务合同时，没有与自己签订书面劳动合同；为推卸领导责任，自2013年起不按工作职责与公司签订经营目标责任书；从2016年下半年开始不作具体工作，也不解决具体问题，无奈集团公司决定将建筑公司的具体工作委托一名副经理实施，让其解决遗留问题，移交手头工作。但截至解除劳动关系被告没有作具体工作，就连免职后的具体工作、多次安排的离任审计也不予实施；兰州华兴设备租赁有限公司是集团公司全额出资设立的子公司，该公司设立之初将被告的妻弟黄涛登记为股东，由黄涛代持股份。公司要求被告负责将黄涛名下股份转回公司名下，被告提出将融达公司（集团公司的另一子公司）的法定代表人更换后予以办理，2018年3月，融达公司法定代表变更完毕，办公室将新营业执照交付给被告，但被告仍未办理黄涛名下股份的变更。在歇业期间，被告擅自通知质量管理部门，对公司多次形成管理纪要严格控制的、管理风险过多的项目部办理质量备案，导致集团公司大额欠款和税收无法收回。在公司多次催办遗留工作无果，并因被告2017年度工作考核未进行的情况下，才于2018年2月停发被告工资。近两年被告不履行请假手续，经常以病假名义旷工，仅2017年3月份就旷工达25天，2018年6月21日起被告以请病假名义旷工，时间长达150多天。在此期间原告多次通知被告来公司上班，被告均置之不理。2018年9月19日原告董事会解聘被告总经理职务，将被告工作岗位调整至办公室，工作内容为办理总经理岗位工作交接、配合离任审计事务，但被告对董事会决定也不予理会，继续旷工，原告迫于无奈在征询工会意见后，于2018年12月29日向其发出通知，解除与被告的劳动关系。2019年2月被告向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委在被告提供的证据不足，事实不清的情形下作出裁决，裁决内容为：原告向被告支付2017年3月2日至3月31日、2018年6月21日至11月19日的病假工资7656元；支付2018年2月1日至2018年6月21日工资108811元；支付经济赔偿金394356.24元；办理档案和社保转移手续，归还被告的一级建造师资格证和高级工程师证。原告为维护自身合法权益，请贵院撤销该部分裁决内容，望判如所请。周涛辩称，一、答辩人和被答辩人形成的劳动关系有《劳动合同书》其他相关证据予以证实。答辩人于1990年在被答辩人处参加工作。2012年10月11日，双方签订了无固定期限的《劳动合同书》，被答辩人法定代表人“谭俊英”在《劳动合同书》上亲笔签名。若双方不存在劳动关系，被答辩人董事会岂会在2006年9月15日聘任答辩人为其总经理。正因为存在劳动合同关系，故在2018年2月之前（不含答辩人2017年3月病假工资），被答辩人一直为答辩人支付工资。且在2018年12月29日，被答辩人以其“兰二建人劳发（2018）17号文件”单方面违法解除了答辩人劳动合同，事实充分说明答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。二、被答辩人制定的年度经营目标责任书与个人工资收入直接挂钩。无证据证明答辩人在岗期间不履行工作职责。答辩人在前面已经陈述过，除答辩人2017年3月病休工资外，答辩人在2018年2月之前的月工资是经被答辩人考核后由财务部门正常发放。若按被答辩人声称的“答辩人工作期间为推卸责任不与其签订年经营目标责任书不作具体工作不解决具体问题”的说辞，这必然导致答辩人完不成被答辩人考核的年经营目标。如此的话，被答辩人岂会按月向答辩人支付工资。因此，能正常支付答辩人在岗期间月工资的事实，就足以证明答辩人尽职尽责完成了被答辩人考核的经营目标，根本不存在被答辩人所谓的“答辩人2016年下半年开始不做具体工作不解决具体问题”的事实。至于被答辩人声称“兰州华兴设备租赁有限公司（简称华兴公司）股东黄涛代持被答辩人股权后你又不履行股东股权变更登记”一事，答辩人需要向法庭说明的是，这涉及公司法中股东权益事项，与本案无关。另，谭俊英系大股东和公司实际控股人及法定代表人，公司大小事务均由谭俊英一个人决定，其多年未向股东及答辩人提供财务报表等资料。答辩人本身就是被答辩人小股东，公司每年的年终股东利润分红均由谭俊英一个人决定。谭俊英置公司法律规定于不顾，对于公司财务报表至今不向股东会公布。在答辩人担任被答辩人总经理期间，答辩人无实际的管理决定权。被答辩人所谓“答辩人拒绝离任审计导致其利润受损”纯属其寻找借口转嫁责任于答辩人的托词。三、答辩人患病由医院病历证实。被答辩人以答辩人“旷工”为由单方面非法解除答辩人劳动关系应依法承担责任。证据证实，答辩人2017年3月在原兰州军区总医院进行了手术治疗。根据法规规定，作为在被答辩人处连续工作了近30年工龄的老员工，被答辩人理应全月支付答辩人工资或至少按兰州市最低标准工资支付。但被答辩人董事长谭俊英却指使公司财务部门克扣了答辩人的全月工资。在疾病未完全痊愈的情况下答辩人带病坚持上班，直到2018年6月20日颈椎病再次复发请假治病。医院病历及病假条均能证明答辩人因治病而休假。此期间，答辩人以“短信”、“电话”等方式向谭俊英请病假，但都得不到谭的准许。谭俊英在公司历来是一言九鼎说一不二，他的命令高于法律。正因为答辩人冒犯了谭俊英的权威，其指使公司财务部门先停发答辩人2018年2月至6月20日期间的在岗工资，后又以答辩人“旷工”为由解除了答辩人劳动关系。答辩人认为，劳动者依法享有休病假的权利。劳动者休病假期间依规定享有一定的福利待遇。答辩人工龄近30年，根据原劳动部规定的职工工龄20年以上享有24个月医疗期之规定，答辩人休病假受法律保护。被答辩人应按规定向答辩人支付病休工资，且在病休期间不得解除答辩人劳动合同。如果用人单位违反上述规定，应按《劳动合同法》相关规定向劳动者支付解除劳动合同的赔偿金。因此，兰州市劳动争议仲裁委员会就本案适用法律法规完全正确，但在计算赔偿金和病休工资时所适用的地方标准有误。综上，被答辩人起诉理由无事实根据和法律依据，建议法庭驳回被答辩人的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，本院予以确认并在卷佐证。关于事实，本院认定如下：被告周涛于1990年入职原告二建集团，2012年10月11日，双方签订了无固定期限的《劳动合同书》，2006年9月15日，原告聘任被告周涛为其总经理。2017年3月2日，周涛因高血压、胃炎、脊椎等疾病就诊于原兰州军区总医院住院治疗，3月10日出院，出院时医嘱全休3周，3周后复诊，3月后复查动态血压检查。2018年6月21日，周涛因颈椎病再次于原兰州军区总医院住院治疗，2018年7月13日出院，出院时医嘱休息3周，6月后再次复查脊椎核磁评估病情，必要时脊柱外科就诊。2018年8月6日、8月20日、9月3日、9月17日、10月8日、10月22日、11月5日，周涛先后七次复诊时医生均建议全休2周，合计150天（约5个月）。周涛在住院治疗和病休期间分别以短信、微信、电话、口头等方式向二建集团董事长、办公室请假，均未获准。2018年11月15日，二建集团向周涛发出《再次催告函》，函件载明：“周涛同志：你好！你分别于2017年3月、2018年6月至10月间，以多次口头或将住院缴费单、出院证、附医院诊断书等连续请假150天……你多次请假未经批准自行休假，也未按公司规定提供详细的住院资料，你擅自休假的行为，公司视为旷工行为。另：对你的离任审计工作于2018年9月20日通知你但你一直未来，集团公司已于11月14日开始实施，请你在收函后即日回公司上班配合离任审计工作，逾期未到公司上班，公司将按自动离职处理”。2018年12月29日，二建集团作出兰二建人劳发（2018）17号关于周涛同志与企业解除劳动关系决定的通知，通知载明：“周涛同志：2018年11月15日公司发函就你未按公司规定履行请假手续擅自休息时间长达150天，公司多次要求你回公司履行职责，同时通知你回公司配合离任审计工作，你置之不理，至今未回公司履行职责。基于你的上述行为，严重违反了公司规章制度，根据劳动法第二十五条第二项的规定，决定解除你与公司的劳动合同”。另查明，被告周涛自2016年1月起月出勤工资为3万元，扣除住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、大病救助、个人所得税后，实际月平均工资为23300元。原告二建集团在被告周涛自2017年3月2日至3月31日、2018年6月21日至11月19日住院治疗和病休期间均未向周涛发放病假工资。因此，周涛于2019年2月22日以病假工资、救济赔偿金、档案转移与二建集团发生劳动争议为由向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2019年4月19日，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲裁字（2019）第143号裁决书：裁决二建集团自收到裁决书十五日内一次性向周涛支付自2017年3月2日至3月31日、2018年6月21日至11月19日病假工资7656元；2018年2月1日至6月21日工资108811元；违法解除劳动合同赔偿金394356.24元；并为周涛办理档案和社保转移手续，归还其一级建造师资格证和高级工程师证。裁决后，双方均不服该裁决决定遂提起诉讼。本院认为，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……二十年以上的为二十四个月”。被告周涛于1990年9月入职二建集团，劳动关系一直存续至2018年12月，在二建集团工作年限已超过20年，应当享受24个月的医疗期。另根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。据此规定，二建集团应当于周涛医疗期间应向其支付病假工资。庭审查明，周涛在住院治疗和病假期间，均向二建集团履行了请假手续，但未获批准。2018年12月29日二建集团依据《兰州二建集团建筑公司人事管理制度》，以周涛旷工严重违反该规章制度为由解除了与周涛的劳动合同。庭审中二建集团称周涛请假需二建集团董事长审批，却又未向法庭提交该主张的有关证据，而二建集团解除与周涛的劳动合同所依据的《兰州二建集团建筑公司人事管理制度》并非二建集团的管理制度，故该管理制度对周涛不具有约束力。因此，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出的兰劳人仲裁字（2019）第143号裁决书理据充分，并无不当。故原告主张的诉讼请求无事实与法律依据，且与审理查明的事实相悖，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法总则》第三条之规定，判决如下：驳回原告兰州二建集团有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告兰州二建集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  刘克斌二〇一九年十一月十一日书记员  申俪洁