四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1703民初3887号 原告：陈代玉，女，汉族，生于1983年6月27日，住四川省宣汉县。 委托诉讼代理人：周定荣，四川省达州市达川区法通法律服务所法律工作者。 被告：达州市国草麻业有限公司。住所地：达州市达川区达川大道一段32号。 统一社会信用代码：91511703MA67W1B95N。 法定代表人：杨永军。 原告陈代玉与被告达州市国草麻业有限公司(以下简称国草麻业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法由审判员陈昊适用简易程序于2019年10月29日公开开庭进行了审理。陈代玉及其委托诉讼代理人周定荣到庭参加了诉讼。国草麻业公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。 原告陈代玉向本院提出诉讼请求：1.依法判决国草麻业公司支付陈代玉拖欠工资9090.9元、并按应付工资的百分之百加付赔偿金；2.诉讼费由国草麻业公司承担。在法庭辩论终结前，陈代玉对第1项诉讼中按应付工资的百分之百加付赔偿金为9090.9元。事实及理由：2019年6月5日，陈代玉经国草麻业公司招聘为公司员工，任人事部经理职务，没有签订书面《劳动合同》。2019年8月5日，陈代玉与国草麻业公司终止劳动合同关系后离职。陈代玉应当领取2019年7月-8月5日期间的工资合计9090.9元，国草麻业公司一直没有发放。陈代玉多次要求国草麻业公司支付工资无果，为维护合法权益，提起本次诉讼。 国草麻业公司书面答辩，1.公司于2019年7月19日向陈代玉发放了6月份工资4325元；2.陈代玉系公司人事部经理主管人员招用和调动及工资核算，清楚公司制度。陈代玉于2019年6月5日入职，试用期每月工资标准为5000元。陈代玉于7月份向公司总经理李春蓉申请转正未获批准，8月份因夏兴隆和李春蓉不在公司，声称夏兴隆同意其转正，私自将工资标准更改为每月8000元并辞职。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在庭审中组织当事人进行了证据举证和质证。陈代玉为支持其诉讼请求依法提交了证据：1.陈代玉的身份证复印件、国草麻业公司信息复印件；2.关于没打卡的情况说明复印件，拟证明公司劳资关系紧张；3.工资表复印件，拟证明陈代玉2019年7月工资8000元、截止8月5日的8月工资1391.3元，合计9391.3元；4.加盖有国草麻业公司印章及2019年8月1日陈代玉、杨永军分别在制表、审核栏签名的2019年7月国草集团员工考勤工资核算表复印件，拟证明2019年7月国草麻业公司员工计薪日23天，应出勤23天。陈代玉实际出勤20天，调休天数3天；5.不予受理通知书复印件，拟证明达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会对陈代玉等人提交与国草麻业公司劳动争议仲裁申请决定不予受理；6.终止(解除)劳动合同证明书，拟证明陈代玉于2019年6月5日入职国草麻业公司担任人事部经理岗位，双方于2019年8月5日终止(解除)劳动合同。同时双方确认陈代玉从2019年7月1日起月工资标准为8000元，7月应发工资8000元，8月应发工资以考勤及本证明书核算为准。 国草麻业公司未到庭参加诉讼，对陈代玉庭审举示的上述证据的质证权利视其自愿放弃。国草麻业公司在举证期内提交证据：1.6-7月工资表复印件，拟证明6月份工资表有陈代玉、李春蓉分别作在制表、审核栏签名并加盖国草麻业公司印章，陈代玉6月工资标准月薪5000元，实发4325元。7月工资表无制表、审核人签名及加盖印章，陈代玉月薪8000元，备注薪资从7月1日起转正调整。 陈代玉在庭审中对国草麻业公司提交的证据质证意见：工资表系陈代玉负责制作，杨永军负责审核。曾因员工起诉，陈代玉按杨永军的要求向其提供工资表，现国草麻业公司提供的工资表已有部分改动，与陈代玉提供的工资表不一致。公司印章是由杨永军在保管。 针对双方当事人各自提交的证据工资表的分析认定：国草麻业公司和陈代玉均提交了6-7月工资表复印件，虽然双方提供的工资表中对部分员工的工资存在出入，但对陈代玉的6-7月的工资金额是一致的，故本院对双方各自提供的工资表中记载陈代玉的工资部分，予以确认并在卷佐证。对陈代玉提交的其他证据复印件，应综合全案证据予以认定。 针对双方争议关于陈代玉未经批准私自提高工资标准的事实问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”、第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，国草麻业公司对其主张陈代玉试用期每月工资标准为5000元，未经批准转正，私自将工资标准更改为每月8000元的事实负有举证义务，因未能提供证据证实，应当承担举证不能的责任，且双方提供的7月份工资表中均备注了陈代玉薪资从7月1日转正调整。故对其上述主张事实不予采信。 根据陈代玉、国草麻业公司的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下法律事实：2019年6月5日，陈代玉入职国草麻业公司担任人事部经理岗位，负责制作公司员工工资表等工作，双方没有签订书面《劳动合同》。2019年6月5日至2019年8月5日期间，陈代玉在国草麻业公司工作。陈代玉入职后，6月份工资标准为月薪5000元，实发4325元，从7月1日起转正月薪为8000元。2019年8月5日，陈代玉与国草麻业公司双方自愿终止(解除)劳动合同关系，国草麻业公司在落款处加盖公司印章向陈代玉出具了《终止(解除)劳动合同证明书》。同日，陈代玉在《终止(解除)劳动合同证明书》下端书写有“该人员工资从2019年7月1日起月工资标准为8000元整。7月应发放工资为8000元，8月应发工资以考勤及本证明书核算为准。以上工资发放日为2019年8月15日。确认人陈代玉，2019.8.5”字样，该字样上加盖有国草麻业公司印章。陈代玉提供截止8月5日的8月工资表，其中陈代玉实发工资为1391.3元。国草麻业公司于2019年7月19日向陈代玉发放了6月份工资4325元，对7-8月5日的工资未能发放。2019年8月26日，陈代玉等人因与国草麻业公司之间产生的劳动争议申请仲裁，达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月27日作出达川劳人仲不(2019)55-77号不予受理通知书，以“其他”为主要理由，决定不予受理。 另查明，国草麻业公司于2019年6月14日成立，经营范围种植、销售苎麻等。 同时通过类案检索查明，2019年6月16日夏兴隆与杨永军签订了《代持协议》和《股权代持协议书》，约定夏兴隆实际出资拥有国草麻业公司100%股份，委托杨永军代为持有国草麻业公司股份并作为公司名义上的法定代表人，杨永军按照夏兴隆意愿行使国草麻业公司法定代表人的职责。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，本案陈代玉与国草麻业公司虽未签订书面劳动合同，但现有证据足以证明陈代玉自2019年6月5日至2019年8月5日期间在国草麻业公司入职担任人事部经理，为国草麻业公司提供劳动，故本院予以确认陈代玉与国草麻业公司自2019年6月5日建立劳动关系。国草麻业公司负有及时足额支付劳动报酬的义务。陈代玉举示证据工资表及《终止(解除)劳动合同证明书》，足以证明双方当事人均确认了陈代玉7月工资为8000元，8月应发工资以考勤及本证明书核算为准。虽然工资表上载明陈代玉8月工资为1391.3元，按工资表上载明应发工资金额合计7-8月工资应为9391.3元，但陈代玉现要求支付拖欠7-8月工资合计9090.9元的诉求，是其对自己权利的主张，国草麻业公司未能按照约定按时足额支付7-8月工资，故陈代玉上述诉求，符合法律规定，本院予以支持。 本案系用人单位与劳动者建立劳动关系，履行劳动合同中产生的劳动争议法律关系，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》调整。陈代玉起诉主张赔偿金为9090.9元的诉求，于法无据，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由达州市国草麻业有限公司在本判决生效后十日内向陈代玉支付拖欠的工资9090.9元； 二、驳回陈代玉的其他诉讼请求。 如果未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由达州市国草麻业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  陈昊 二〇一九年十一月十日 书记员  赵丹