文书内容江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣11民终1728号上诉人（一审被告）：上饶海潮纺织有限公司，住所地：江西省上饶经济开发区三江工业园区，统一社会信用代码：91361100756776036A。法定代表人：王海潮，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹凯杰，浙江法君律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：郑辉炳，男，1959年9月5日出生，汉族，上饶市信州区人，驾驶员，住址：江西省上饶市信州区。委托诉讼代理人：江华，江西赣东北律师事务律师。上诉人上饶海潮纺织有限公司（以下简称“海潮公司”）因与被上诉人郑辉炳劳动争议纠纷一案，不服江西省上饶市信州区人民法院（2019）赣1102民初3256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年09月18日立案后，依法组成合议庭，因双方当事人未主张新的事实和理由，本院不开庭进行了审理。本案现已审理终结。海潮公司上诉请求：依法撤销江西省上饶市信州区人民法院作出的（2019）赣1102民初3256号民事判决书，依法改判驳回被上诉人在一审中的全部诉讼请求；一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决认定上诉人于2018年12月30日单方终止与被上诉人的劳动关系，属于认定事实不清、证据不足，本案实际上是被上诉人于2019年2月单方终止与上诉人的劳动关系，上诉人向被上诉人出具的《通知》仅表示要对被上诉人进行调岗，并未表示要与被上诉人终止劳动关系，被上诉人在收到通知后，2019年1月仍从事大货车驾驶员工作至春节前，2019年2月被上诉人主动从单位离职；2、一审判决判令上诉人支付被上诉人2008年4月-2011年8月基本养老金和利息共计11,184元属于认定事实不清，适用法律错误。上诉人因为被上诉人入职公司之前有一段期间的养老保险未缴纳，所以才无法为其缴纳养老保险的，且该情形不属于人民法院的受案范围；3、上诉人无需向被上诉人支付其不签订无固定期限劳动合同的二倍工资以及支付2018年工资4,000元，海潮公司已经按时发放了被上诉人工资的；4、一审判决程序上存在瑕疵，庭审中海潮公司共提交了五组证据，但判决文书中只对其中三组证据进行了分析认定。郑辉炳辩称，1、一审认定上诉人与被上诉人解除劳动关系的事实清楚，证据充分，劳动合同解除的时间也很明确系2018年12月30日；上诉人公司称发给被上诉人的通知目的系给被上诉人换岗，但客观事实是通知书中并未明确表明系换岗，在劳动仲裁阶段上诉人也并未提出该通知系给被上诉人换岗，并不存在被上诉人单方与上诉人终止合同的事实，也不存在被上诉人离职行为的事实；2、一审判决上诉人承担被上诉人缴纳的社保费符合法律规定。上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。郑辉炳向一审法院起诉请求：1、请求判令海潮公司向郑辉炳支付其不与郑辉炳签订无固定期限劳动合同的二倍工资55,000元（每月工资5,000元，计11个月）；2、判令海潮公司支付其拖欠的郑辉炳2018年工资4,000元、2019年1月工资5,000元；3、判令海潮公司支付其违法解除劳动合同而应承担的赔偿金110,000元（每月工资5,000元的二倍，计11个月）；4、判令海潮公司偿付郑辉炳基本养老保险费11,184元；5、诉讼费用由海潮公司承担。一审法院认定事实：郑辉炳系驾驶员，2008年3月1日至2019年1月在海潮公司处从事大货车驾驶，双方未签订书面劳动合同。2017年郑辉炳违章3次，每次罚款30元（未交）。2018年郑辉炳违章12次，每次罚款200元（未交），扣分24分（未处理）。2018年5月郑辉炳发生交通事故1次，后海潮公司获理赔。海潮公司在2018年12月月底扣发了郑辉炳2018年安全绩效奖4,000元并向郑辉炳出具了一份《通知》，内容为“通知今有我单位驾驶员郑辉炳，到2019年已达到退休年龄，根据有关法律规定及驾驶安全角度出发，已不适合驾驶大货车，从2019年开始停止驾驶我厂大货车。2019年驾驶员工资按公里数计算。特此通知上饶海潮纺织有限公司2018-12-30”。2019年1月，郑辉炳正常上班，海潮公司未支付郑辉炳当月工资。2019年2月起，海潮公司未安排郑辉炳工作，郑辉炳也未上班。2019年3月6日，郑辉炳向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海潮公司支付不与其签订无固定期限劳动合同的二倍工资55,000元，支付郑辉炳2018年工资4,000元、2019年1月工资5,000元，支付违法解除劳动合同而应承担的赔偿金110,000元，支付郑辉炳2008年至2011年垫付的基本养老保险费11,184元。上饶市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月16日作出饶市劳人仲字〔2019〕第102号仲裁裁决书，裁决海潮公司支付郑辉炳2019年1月工资4,193元；驳回郑辉炳的其他申请请求。另，根据郑辉炳持有的《职工养老保险个人账户手册》记载，郑辉炳2008年4月至2011年8月基本养老保险费缴纳共计币15,064元，其中单位承担10,760元，个人承担4,304元，详见列表如下：            时   间              基数（元）              缴费金额（单位20%/个人8%）元                  2008年4月              1100              220              88                  2008年5月              1100              220              88                  2008年6月              1100              220              88                  2008年7月              1200              240              96                  2008年8月              1200              240              96                  2008年9月              1200              240              96                  2008年10月              1200              240              96                  2008年11月              1200              240              96                  2008年12月              1200              240              96                  2009年1月              1200              240              96                  2009年2月              1200              240              96                  2009年3月              1200              240              96                  2009年4月              1200              240              96                  2009年5月              1200              240              96                  2009年6月              1200              240              96                  2009年7月              1200              240              96                  2009年8月              1200              240              96                  2009年9月              1200              240              96                  2009年10月              1200              240              96                  2009年11月              1200              240              96                  2009年12月              1200              240              96                  2010年1月              1375              275              110                  2010年2月              1375              275              110                  2010年3月              1375              275              110                  2010年4月              1375              275              110                  2010年5月              1375              275              110                  2010年6月              1375              275              110                  2010年7月              1375              275              110                  2010年8月              1375              275              110                  2010年9月              1375              275              110                  2010年10月              1375              275              110                  2010年11月              1375              275              110                  2010年12月              1375              275              110                  2011年1月              1550              310              124                  2011年2月              1550              310              124                  2011年3月              1550              310              124                  2011年4月              1550              310              124                  2011年5月              1550              310              124                  2011年6月              1550              310              124                  2011年7月              1550              310              124                  2011年8月              1550              310              124                  合计              10760              4304      郑辉炳垫交了海潮公司应付费用10,760元及利息424元，2011年9月起海潮公司按月缴纳了郑辉炳的养老保险费。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。郑辉炳自2008年3月起至2019年1月在海潮公司处工作，海潮公司支付郑辉炳工资（2019年1月未付），双方构成劳动合同关系。2018年12月，海潮公司单方面解除合同，属违法行为，对本纠纷应承担全部责任。郑辉炳要求海潮公司支付2019年1月的工资，理由正当，该院予以采信。郑辉炳要求海潮公司支付经济补偿金，正当，采信，但补偿金给付的标准，应以仲裁委裁决的工资4,193元/月为准。郑辉炳要求按月薪5,000元补偿，没有证据，不予采信。郑辉炳未做到安全驾驶，有违章被扣分、罚款和车损，海潮公司依规扣发郑辉炳2018年绩效工资4,000元，不违反法律规定，该院予以采信。郑辉炳代缴纳的海潮公司应承担的2008年4月-2011年8月基本养老保险金(含利息)11,184元，理应海潮公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、上饶海潮纺织有限公司应给付郑辉炳2019年1月工资4,193元；二、上饶海潮纺织有限公司应给付郑辉炳违约经济补偿金4,193×11×2=92,246元；三、上饶海潮纺织有限公司应给付原告郑辉炳2008年4月-2011年8月基本养老金和利息共计11,184元。上述款项合计，上饶海潮纺织有限公司应给付郑辉炳107,623元，该款在判决生效后15日内履行完毕。四、驳回郑辉炳其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上饶海潮纺织有限公司负担。本院二审期间，上诉人向本院申请证人张某出庭作证，证实上诉人没有拖欠被上诉人工资，本案是被上诉人主动离职，被上诉人质证后认为该证据不属于新证据，且存在虚假陈述，不能达到上诉人的证明目的，本院认为该证人证言并不能证明上诉人是否向被上诉人发放过2019年1月份的工资，也不能证明被上诉人系主动离职，故对该证人证言的证明目的不予采信。二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案二审的争议焦点为：1、被上诉人郑辉炳是否主动离职？2、上诉人是否应当支付被上诉人基本养老金及其利息？根据双方当事人陈述的意见，结合证据材料，依据相关法律规定，本院对此综合分析评判如下：1、关于被上诉人郑辉炳是否主动离职的问题。被上诉人郑辉炳系上诉人员工，在上诉人单位从事驾驶员工作多年，且即将退休，因被上诉人在工作过程中出现事故，上诉人停止其驾驶员工作，并向被上诉人发出通知，上诉人认为该通知系对被上诉人工作岗位的调整，那么上诉人应当提供证据证实对被上诉人具体的岗位调整内容，且是否与被上诉人协商或者征求被上诉人意见，但上诉人均未举证证明该事实的存在，案涉《通知》中明确了停止被上诉人驾驶员的工作，但是对于是否安排新的工作岗位不得而知，上诉人提出其已安排被上诉人从事叉车驾驶工作，但是其亦未提供证据予以证实，且被上诉人未到岗后上诉人也没有通知上诉人上班，故上诉人提出被上诉人系主动离职的意见与案件事实不符，本院不予采纳。2、关于上诉人是否应当支付被上诉人2008年4月至2011年8月的基本养老金及其利息的问题。社会保险费用的征缴系社会保险经办机构的法定职责，用人单位及劳动者应当根据相关规定承担各自的缴纳义务，用人单位无故不为劳动者缴纳社会保险费用的，应当由社会保险经办机构强制征缴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，除该情形以外，人民法院不应受理，而本案中被上诉人所请求的事项不属于上述解释规定的情形，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付社会保险费不当，上诉人的该上诉请求依法有据，本院予以支持。综上所述,上饶海潮纺织有限公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；一审判决认定事实清楚，适用法律不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持江西省上饶市信州区人民法院（2019）赣1102民初3256号民事判决的第一项、第二项、第四项，即“被告上饶海潮纺织有限公司应给付原告郑辉炳2019年1月工资4,193元；被告上饶海潮纺织有限公司应给付原告郑辉炳经济赔偿金4,193×11×2＝92,246元；驳回原告郑辉炳的其他诉讼请求”。上述款项限上饶海潮纺织有限公司在本判决生效后十五日内履行完毕。二、撤销江西省上饶市信州区人民法院（2019）赣1102民初3256号民事判决的第三项。三、驳回上饶海潮纺织有限公司的其他上诉请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，合计15元由上饶海潮纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  范全敏审判员  付 强审判员  聂晓红二〇一九年十一月十四日书记员  程 梦