贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0201民初3764号原告：善益生（北京）健康管理有限公司。法定代表人：马宁。委托诉讼代理人：张杨芳，系北京权朗律师事务所律师。被告：任璐。委托诉讼代理人：彭雨庭，系六盘水市钟山区荷城法律服务所法律工作者。原告善益生（北京）健康管理有限公司与被告任璐劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告善益生（北京）健康管理有限公司的委托诉讼代理人张杨芳，被告任璐及其委托诉讼代理人彭雨庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告善益生（北京）健康管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付经济赔偿金27921.72元；2、判决原告无需向被告支付医疗补助费27921.72元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与被告于2016年1月6日建立劳动关系，劳动合同有效期至2019年1月5日，被告担任导乐师岗位，工作地点为六盘水市。被告于2019年9月生病住院，至劳动合同有效期限届满无法到公司工作，于是向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2019年7月25日作出黔六钟劳动人仲案字【2019】136号仲裁裁决书，原告于2019年8月1日收到此裁决书。一、原告与被告终止劳动合同无需支付经济赔偿金。根据原告与被告签订的劳动合同，有效期至2019年1月5日，被告生病假期结束后，原告便与被告沟通具体工作事宜，被告称无法继续在原岗位工作，而原告在六盘水市只有导乐师岗位，被告可以去北京总部工作，原告就此问题与被告沟通，被告既不愿意在原岗位继续工作，也不同意调岗，一直拖延不给答复。原告一直是本着调岗续约的原意与被告协商，本无单方不续约的意思，系被告不合作、不作为拖延时间，原告为避免损失进一步扩大，不得已在合同期满时发出终止合同的通知，相关法律后果理应由被告承担。而仲裁裁决书未尊重事实，片面认为原告未履行提前一个月通知的程序，就全面否定原告的合法有效行为，并将之定义为违法解除劳动合同无事实依据，原告已经履行了应尽的义务，被告自身存在故意和重大过错，因此原告无需支付任何经济赔偿金；二、原告无需向被告支付医疗补助费：1、《劳动部关于印发的通知》（劳社部发【1994】481号）第六条规定对医疗补助费相关问题进行了规定。而2017年11月24日人力资源和社会保障部发布《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》废除了劳社部发【1994】481号文件，因此被告在仲裁委提出的医疗补助费没有法律、法规和规章作为依据。2、仲裁委员会裁决原告支付被告补助费用依据《劳动部办公厅关于因病或三思而后行因工负伤医疗期管理等若干问题的请求的复函》（劳办函【1996】4号）实属欠妥。其一，该文件只是对广州市劳动局相关请示的回函，并非法律、法规或部门规章；其二，该复函是针对广州市劳动局的问题，并依据当时有效的法律、法规或规则作出的解释和说明，而并非发布新规，该复函中提到的“劳部发【1995】309号文件”，该文件的全称是《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》，显然劳动法至今已经作出多次修订，该文已经不能再作为裁决依据，复函的依据性文件已经废除，如何能在废除后发生的案件中将复函作为裁决依据。其三，现行的劳动法、劳动合同法均没有对医疗补助费用进行规定。综上，仲裁委员会裁决原告支付被告医疗补助费没有法律依据，故诉至人民法院，请求依法判如所请。请假单是被告生病后向公司提交的，提到了具体的请假日期是2018年9月22日，原告同意并签字。被告任璐辩称，一、请求人民法院依法判决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金28308元，病假期间的工资33026元，包括2018年绩效工资1800元，医疗补助费42000元；二、原告在诉状中的第一条所陈述的事由与事实不符；三、原告诉称无需向被告支付医疗补助费没有法律依据，其诉请不成立，根据劳动部《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十五条明文规定，单位违法解除因患病职工须按规定补付经济赔偿金和医疗补助金，该规定没有与任何法律相抵触，截止目前仍然有效的法律意见。本案双方当事人围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对各方无异议的证据予以确认，对各方有异议的证据的分析及认定，对原告提交的：请假单，能证明被告请假的起始时间是2018年9月22日，予以确认；工资明细表，能证明被告2018年1月至9月的工资收入情况，但不能证明被告2018年10月至12月的工资情况。对被告提交：微信截图，能证明被告2017年9月至11月、2018年1月至8月的工资收入情况，但不能证明其月平均工资。2019年1月6日终止劳动合同协议书，能证明原告拟于2019年1月6日与被告协商解决解除劳动关系相关事宜，双方未达成协议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告于2016年1月6日签订《劳动合同法书》，约定固定期限为2016年1月6日起至2019年1月5日止，被告工作岗位为导乐师，工作地点为贵州省六盘水市妇幼保健院。合同还约定了其他相关权利义务。任璐于2016年1月6日开始到原告处工作后，2019年因生病，于2018年9月22日开始向原告请假，直至收到原告发出的《终止劳动合同通知书》，未再到原告处工作。2019年1月8日，原告发出的《终止劳动合同通知书》中明确通知被告，与被告终止劳动合同，并办理相关手续，公司将向被告支付12270.66元（包括经济补偿金10470.66元、2018年绩效奖金1800元等）。被告从2018年1月至2018年9月，在原告处领取的工资分别为：7478.09元、4404.46元、4861.33元、3697.33元、4958.09元、4570.33元、4106.73元、4660.17元、3146.05元。后双方发生纠纷，任璐向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2019年7月25日作出黔六钟劳人仲案字（2019）136号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。本院认为，对被告请求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金28308元的诉请，在2019年1月8日原告发出《终止劳动合同通知书》时，原、被告双方签订的《劳动合同》期限已经届满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第第四十四条第一项的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的，故原告的行为属于不续签劳动合同的行为。”被告认为原告系在其医疗期内解除劳动合同，系违法行为，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，被告的医疗期为三个月，按六个月内累计病休的时间计算，因被告从2018年9月22日起开始休病假就再未回到原告处工作，故其医疗期至2018年12月22日时已届满，原告并非在被告医疗期内解除合同，原告的行为并非违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。现原告主张经济赔偿金高于经济本补偿金，本院予以支持经济补偿金，被告工作年限三年，计算3个月经济赔偿金。因双方提供的仅为2018年1月至9月的工资情况，故按照该九个月的工资情况计算工资标准为4653.62元/月，予以支持经济补偿金13960.86元（4653.62元/月×3个月），超出部分不予支持。对被告主张的病假期间的工资33026元，包括2018年绩效工资1800元，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第59条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”，故原告认可按2443.15元的标准向被告发放2018年10月至2018年12月的工资，符合法律规定，计算为7329.45元，加上1800元的2018年绩效金，予以支持9129.45元，超出部分不予支持。对被告主张的医疗补助费42000元，被告主张根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十五，原告应当支付医疗补助费，该条的规定为：“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费”，被告的情形与该条规定不相符，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条，劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第59条的规定，判决如下：一、原告善益生（北京）健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告任璐支付2018年10月至12月的工资7329.45元、2018年绩效金1800元、经济补偿金13960.86；如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回被告任璐的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告善益生（北京）健康管理有限公司负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，可在本判决确定的履行期限届满之日起二年以内，向六盘水市钟山区人民法院申请强制执行。审判员  曹思思二〇一九年十一月十二日法官助理孙海云书记员黄珊