陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0881民初7275号 原告（并案被告）:王继林,男，1961年出生,汉族，陕西省西安市人，住陕西省西安市长安区。 委托诉讼代理人：薛雅，陕西英培律师事务所律师。 被告（并案原告）:安康宏坤工程建设有限公司,住所地：陕西省安康市汉滨区大桥路国贸大厦A幢913室。组织机构代码：91610900677926091T。 法定代表人：封仁兵，系公司总经理。 委托诉讼代理人：贾庆菊，陕西秦北律师事务所律师。 委托诉讼代理人：薛翔，陕西秦北律师事务所律师。 原告王继林与被告安康宏坤工程建设有限公司（以下简称宏坤公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，随即宏坤公司亦就同一仲裁裁决向本院提起诉讼，依法由审判员郄小平适用简易程序公开开庭进行合并审理。原告（并案被告）王继林及其委托代理人薛雅，被告（并案原告）宏坤公司委托代理人贾庆菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王继林向本院提出诉讼请求：一、依法解除原、被告之间的劳动关系；二、依法裁决被告向原告支付下列工伤待遇：1、停工留薪工资：12个月×27556元=330672元，2、伤残补助金：13个月×27556=358228元，3、一次性医疗补助金15个月×5619元=84285元，4、一次性伤残就业补助金：15个月×5619元=84285元，5、交通费1000元，6、住宿费1000元。三、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金4个月×27556元=110224元，共计969694元，四、依法裁决由被告为原告补缴社会保险。 原告(并案被告）王继林向本院提交了以下证据： 1、原告身份证复印件一份，工伤决定认定书、劳动能力鉴定结论书各一份，证明原告系被告处员工，原告于2018年1月15日被诊断为职业性煤工尘肺一期，被认定为工伤，经鉴定为七级伤残，护理等级为无。被告应当按照法律规定根据伤残鉴定结论支付伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 2、原告在陕西省农村商业银行工资流水一份，证明原告被诊断为患有职业病前12个月工资共计192892元，月平均工资为27556元。 被告（并案原告）安康宏坤工程建设有限公司辩称：一、原告王继林系主动离职，无需再解除劳动关系，二、原告是属于特殊工种爆破工，特殊的工种即爆破证在公安局需要注册销毁记录等，原告挂靠在被告名下的爆破证在2014年12月27日进行过注销，从2014年注销至2018年查出尘肺，中间已隔四年时间，原告是否与其他单位建立劳动关系，需要查询爆破证有无重新注册再予以确认。三、因双方已解除劳动关系，原告的尘肺是否与被告有关联不能确认，所以原告的各项赔偿均不应当予以支持。 被告（并案原告）宏坤公司向本院提交了神木市劳动仲裁委109号裁决书一份，证明本案劳动争议经过劳动仲裁程序，起诉符合法律程序。1、王继林已经离职，故原、被告之间的劳动关系无需法院再行解除；2、原告申请法庭调取的证据对于两案起决定性作用，爆破工是属于特殊的工种，不可能与两个公司建立劳动关系，就尘肺病不可能得到两家单位的赔偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告宏坤公司对原告王继林提交的的第一组证据的身份证无异议，对工伤认定书、劳动能力鉴定结论书不予认可，认为原告属于特殊工种，原告所从事的工作需要在公安机关进行登记注册，原告挂靠被告公司名下的爆破证在2014年12月27日已经注销，与被告的劳动的关系已经解除，不应当认定为工伤，对第二组证据工资流水不予认可，并不能体现发放的工资数额为27556元以及由谁发放。被告当庭提起调查申请，请求法院对王继林的爆破证的全部注册登记情况进行查明，证明如果在2014年12月27日之后在其他单位进行过注册，则被告与原告再无任何劳动关系。原告王继林对仲裁裁决及诉讼程序无异议，认为根据仲裁裁决也可以看出实际工作时间为2011-2015年。从2012年注册爆破证之后就一直由原告使用，2015年被查出尘肺病后就一直在治疗，并未和其他单位建立劳动关系。 本院对原、被告提交的证据作如下认证：对原告提交的身份证复印件、工伤决定认定书、劳动能力鉴定结论书及被告提交的仲裁裁决书，经审查，其来源合法，内容真实，与本案有关联，双方对其真实性均无异议，故依法予以认定。对原告王继林提交的工资流水明细表一份，与原告王继林在被告处工作时间相吻合，但不能证明其离职前12个月的平均工资情况，故依法不予认定，其工资水平应按2014年榆林市社会职工平均工资标准计算。 经审理查明：2014年1月份，原告王继林进入被告宏坤公司承包的王才伙盘煤矿项目部工作，双方签订了劳动合同，参加了工伤保险。2014年10月离职，2015年4月查出疑似尘肺。2018年11月23日，榆林市人力资源和社会保障局出具榆人社伤险认决字〔2018〕3858号工伤认定决定书，认定原告属于工伤。2019年4月26日，榆林市劳动能力鉴定委员会出具榆劳鉴字〔2019〕565号初次鉴定结论书，鉴定结论为：原告伤残等级为柒级，护理等级无。2019年7月，原告向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月2日，该仲裁委员会作出神劳仲案字（2018）第109号仲裁裁决书，裁决由被告宏坤公司向原告王继林支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计201816.20元。原、被告均不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，2014年陕西省榆林市社会职工平均工资为每月4693.40元。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告在被告处工作时患有职业病，经榆林市人力资源和社会保障局认定属工伤，经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为柒级。被告虽然为原告参加了工伤保险，但在原告王继林被查出职业病并在工伤认定之后未及时向工伤保险经办中心报告，导致无法在工伤保险基金中赔付，故应由被告作为用人单位按照相关规定向原告支付原告因工伤产生的合理费用。原告已于2014年10月离职，故不存在给付停工留薪期工资和经济补偿金，上述两项请求依法不予支持。原告请求交通费、住宿费，未提交相应证据，不予支持；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月，原告的伤残等级经鉴定为柒级，应当按照15个月工资计算。故原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为70401元（4693.4元∕月×15个月）。原告诉请被告给原告缴纳各项社会保险，因缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件的受案范畴，故在本案中不做处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《国务院社会保险征缴暂行条例》第二十六条规定，判决如下： 一、由被告安康宏坤工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王继林支付下列工伤待遇：一次性伤残补助金61014.2元（4693.4元∕月×13个月）；一次性工伤医疗补助金70401元（15个月×4693.4元∕月），一次性伤残就业补助金：70401元（15个月×4693.4元∕月），共计201816.20元。 二、驳回原告王继林的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安康宏坤工程建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  郄小平 二〇一九年十一月十二日 书记员  刘芳芳