湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初13116号原告：长沙莎罗体育健身有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府中路18号德思勤城市广场四季汇购物中心L4-15a号。法定代表人：李望秋，执行董事。委托诉讼代理人：方舒，系公司员工，女，1991年8月14日出生，汉族，住湖北省天门市。被告：李倩，女，1997年2月2日出生，汉族，住湖南省新邵县。委托诉讼代理人：王清，湖南清源律师事务所律师。原告长沙莎罗体育健身有限公司(以下简称原告)与被告李倩（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人方舒和被告及其委托诉讼代理人王清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告向被告支付工资3050元；2.判决原告无需向被告支付经济补偿金1306.4元;3.判决原告无需向被告支付二倍工资13064.05元；4.判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：1.被告主张的2019年8月工资金额应为3050元。根据双方劳动合同约定，被告的工资包含底薪2000元、课时费、提成工资。被告于2019年8月30日向原告提出主动辞职，根据原告的记录，截至被告离职之日，被告的8月份应发工资金额为3050元，而非被告主张的4163元，故原告不应按照仲裁裁决的金额向被告支付2019年8月的工资;2.原告未主动拖欠被告工资，被告系主动辞职，主张经济补偿金于法无据。原告由于自身生产经营原因，的确存在部分工资延迟发放的情形，但延迟时间从未超过1个月，不存在拖欠被告工资的主观恶意，不属于《劳动合同法》规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。被告系因主动辞职，经原告审批同意后，才解除了和原告的劳动关系，不属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，故原告无须向被告支付经济补偿金;3.未签订书面劳动合同并非原告原因导致，故原告不应向被告支付二倍工资。原告与所有雇佣的员工均签订了书面劳动合同，从未试图通过不签订书面劳动合同以规避用人单位的责任义务。在本案中，原告也曾按程序向被告提供过书面劳动合同，但被告未及时签订，被告主管也未及时跟进合同签订事宜，才导致被告直至离职之日，仍未订立书面劳动合同。故原告并非故意不与被告订立书面劳动合同，原告也随时同意补充签订该劳动合同，作为在劳资关系中不存在错误和主观恶意的一方，原告不应支付带有惩罚性质的二倍工资赔偿。鉴于此，原告认为长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字(2019)第710号的裁决实难令人信服。被告辩称，1.原告应支付被告8月份工资4163元，其中基本工资3000元，课时费50元，定金返点200元，提成工资913元；2.因原告拖欠工资，导致被告提出辞职，解除双方的劳动关系，应支付经济补偿金；3.被告自入职原告处一直未签订书面劳动合同，应支付被告双倍工资差额17100元，被告认可仲裁裁决书的裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议且与原件核对无异的招商银行代发代扣业务详细信息、招商银行交易明细、入职登记表、仲裁裁决书及送达回证，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：被告于2019年3月7日入职原告处，工作岗位为驻店老师，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险费。2019年8月30日，被告以原告拖欠工资为由从原告处离职。其后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1.支付被告2019年6、7、8月份工资10600元；2.支付被告经济补偿2000元；3.支付被告加班费3000元；4.支付被告二倍工资34264元。2019年10月15日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2019]第710号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告工资4163元、经济补偿1306.4元、二倍工资13064.05元。原告不服该裁决，于2019年11月12日诉至本院，请求判如所请。被告未在法定期限内向法院起诉。本案在审理过程中，原告主张被告8月份的工资为3050元，提交员工工资表拟予以证明，被告对该证据的关联性有异议，称工资表的工资与原、被告协商的不一致，被告提交微信聊天记录证明其8月份工资为4163元。另查明，原告支付被告2019年3–7月份工资（含底薪、课时费、提成）具体时间和金额为：2019年4月22日1652.41元、2019年5月5日2437元、2019年5月21日1990.31元、2019年6月17日3323元、2019年7月1日1333.33元、2019年7月26日200元、2019年7月26日128元、2019年8月16日2000元、2019年9月9日489元、2019年9月12日2400元、2019年9月23日950元、2019年10月8日1692元。原告未支付被告2019年8月的工资。2019年3–7月被告的月平均工资为3719元。本院认为，原告与被告之间的劳动关系明确，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。1.关于2019年8月份工资。原、被告对原告未发被告2019年8月份的工资均无异议，但双方对被告2018年8月份应发工资的数额各执一词，原告认为被告8月份工资为3050元，被告认为其8月份工资为4163元，双方均未提交充分的证据予以证明。本院按照被告2019年3至7月的月平均工资确认被告8月份的工资为3719元。故原告应向被告支付2019年8月的工资为3719元。2.关于二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资。被告于2019年3月7日入职，原告依法应当于2019年4月7日前与被告签订书面劳动合同，但原告未履行该法定义务。故原告应支付被告2019年4月7日至2019年8月30日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分17739.6元（3719元/月×4.77个月）。因被告对仲裁裁决认定二倍工资未支付部分13064.05元无异议，故本院确认原告应向被告支付二倍工资13064.05元。原告主张未签订书面劳动合同并非原告原因导致，证据不足，本院不予采纳。3、关于经济补偿。被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，原告确实存在拖欠被告工资的问题，故原告应当支付被告经济补偿。被告于2019年3月7日入职，2019年8月30日双方解除劳动关系。故原告应支付被告经济补偿1859.5元（3719元/月×0.5个月）。因被告对仲裁裁决认定经济补偿1306.4元无异议，故本院确认原告应向被告支付经济补偿1306.4元。原告主张被告系主动辞职不应支付经济补偿的意见，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告长沙莎罗体育健身有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告李倩工资3719元；二、原告长沙莎罗体育健身有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告李倩二倍工资13064.05元；三、原告长沙莎罗体育健身有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告李倩经济补偿1306.4元；四、驳回原告长沙莎罗体育健身有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告长沙莎罗体育健身有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇一九年十一月二十九日书记员  和 阳附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。