天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2019）津0105民初5492号原告：中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司，住所地（注册地址）天津市河北区进步道37-39号及民生路48-50号一层至三层，实际经营地址：天津市和平区曲阜道38号中国人寿金融中心29层。负责人：巩建，副总经理。委托诉讼代理人：连晓娜，天津泽连律师事务所律师。被告：李洋，男，1981年12月17日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司与被告李洋劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告人寿财产天津市分公司的委托诉讼代理人连晓娜、被告李洋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告人寿财产天津市分公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金77144.91元；2．案件诉讼费用由被告承担。事实和理由：天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字[2019]第172-2号裁决认定事实错误、适用法律错误：被告李洋于2018年6月22日因危险驾驶罪被判处拘役的刑罚，原告基于此，于2019年1月31日向被告送达了《解除劳动合同通知书》，原告的解除并无违法的情形，但天津市劳动人事争议仲裁委员会却裁决原告承担相应责任，该裁决缺乏事实和法律依据。原告为维护法律正确实施，维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼。被告李洋辩称：1.天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字[2019]第172-2号裁决认定事实清楚，法律关系定性准确，使用证据恰当，责任确定合理，审理程序合法，请法院驳回原告的全部诉讼请求；2.被告自2018年8月21日后继续在原告处上班，原告每月按时发放工资及缴纳社保和公积金直至2019年1月31日，双方在此期间存在事实劳动关系。原告于2019年1月31日因被告在2018年6月22日拘役两个月的原因单方面提出解除劳动关系，违反了《市人力社保局关于印发天津市贯彻落实若干问题实施细则的通知》第十二条之规定“劳动者有《劳动合同法》第三十九条第二项、第三项、第四项、第五项、第六项情形之一，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应自知道或应当知道劳动者存在上述情形之日起六个月内做出解除劳动合同的决定。”自2018年6月22日至2019年1月31日已超过六个月，该解除行为系违法解除；3.原告在起诉状中编造于2019年1月31日向被告送达了《解除劳动合同通知书》，无任何事实依据。被告在2019年2月中旬查询本人社保和公积金缴费中断才发现原告在没有和被告进行任何沟通及协商的情况下已于2019年1月31日擅自为被告办理了退工保险及公积金手续，退工原因“协商一致、单位提出”。被告自2019年3月起多次向原告要求出具解除劳动合同证明书、就失业证、劳动合同等离职资料，直至2019年4月8日在民警的协调下原告才将离职资料交至被告。综上所述，被告在不知情的情况下“被离职”，原告解除行为系违法解除，天津市劳动人事争议仲裁委员会的裁决公正合法。原告的诉讼请求，没有任何法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，维持天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字[2019]第172-2号裁决，支付被告违法解除劳动合同的赔偿金77144.91元；原告承担本案的诉讼费用。经审理查明，原、被告双方签订了劳动合同，期限自2011年8月8日至2013年8月7日止，原告从事专业技术岗位工作。后双方续订劳动合同，期限自2013年8月8日至2018年8月7日。被告李洋于2018年6月22日因犯危险驾驶罪被天津市南开区人民法院判处拘役二个月（刑期自2018年6月22日至2018年8月21日止），并处罚金人民币3000元。该判决于2018年7月3日生效，天津市南开区人民法院于2018年7月2日向原告送达了李洋的刑事判决书。被告刑满释放后继续在原告处工作，原告每月给被告发放工资及缴纳社保和公积金。因李洋被判刑一事，原告于2018年10月16日决定给予李洋开除处分、开除党籍处分。原告在2019年1月31日出具了《解除劳动合同通知书》，但未向被告送达，被告提交的《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》记载经双方协商一致，单位提出，于2019年1月31日解除劳动合同。原告主张于2018年10月16日与被告解除劳动合同，但未提交有效证据加以证明。被告2018年2月至2019年1月份工资分别为6884.41元、7920.28元、7920.28元、8240.29元、7920.29元、1186.69元、4975.24元、2049.99元、2117.18元、2670元、1744.03元、2050元，被告离职前十二个月的平均工资为4639.89元。被告李洋于2019年3月19日向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日作出津劳人仲裁字［2019］第217-2号《裁决书》，裁决原告自裁决生效之日起十五日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金77144.91元。裁决书于2019年7月5日分别向原被告送达。原告不服上述裁决，于2019年7月19日以诉称理由向本院提起诉讼。上述事实有双方当事人的陈述和经庭审质证并且查证属实的证据予以证明。本院认为，依据《天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市贯彻落实若干问题实施细则的通知》第十二条规定，劳动者有《劳动合同法》第三十九条第二项、第三项、第四项、第五项、第六项情形之一，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应自知道或应当知道劳动者存在上述情形之日起六个月内做出解除劳动合同的决定。本案中，被告李洋于2018年6月22日因犯危险驾驶罪被依法追究刑事责任，判决于2018年7月3日生效。原告于2018年7月2日已知道被告已被依法追究刑事责任，但却在2019年1月31日才出具了《解除劳动合同通知书》，且未向被告送达，违反了《天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市贯彻落实若干问题实施细则的通知》第十二条规定，应认定原告解除与李洋的劳动合同系违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告离职前十二个月的平均工资为4639.89元，根据被告在原告处的工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金69598.35元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市贯彻落实若干问题实施细则的通知》（津人社规字〔2018〕14号）第十二条之规定，判决如下：本判决生效后十日内，原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司支付被告李洋赔偿金69598.35元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  王光乃审 判 员  刘 静人民陪审员  孙 欣二〇一九年十一月一日书 记 员  章雅婵附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市贯彻落实若干问题实施细则的通知》第十二条劳动者有《劳动合同法》第三十九条第二项、第三项、第四项、第五项、第六项情形之一，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应自知道或应当知道劳动者存在上述情形之日起六个月内做出解除劳动合同的决定。