辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15565号上诉人（原审被告并案原告）：辽宁泰朗精密不锈钢管业有限公司，住所地沈阳市于洪区微山湖街67号7门。法定代表人：陈文楷，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨雪莹、张思嘉，辽宁沃丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告并案被告）：张勇，男，1967年5月18日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：张雪梅，女，1995年5月8日出生，汉族，住沈阳市于洪区，系张勇女儿。上诉人辽宁泰朗精密不锈钢管业有限公司（以下简称辽宁泰朗公司）因与被上诉人张勇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院(2019)辽0114民初11794、11836号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭，于2019年11月15日进行了公开开庭审理，上诉人辽宁泰朗公司委托诉讼代理人杨雪莹、张思嘉，被上诉人张勇及其委托诉讼代理人张雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人辽宁泰朗公司提出上诉请求：1、撤销（2019）辽0114号民初11794、11836号民事判决，依法改判确认上诉人辽宁泰朗公司与被上诉人张勇不存在劳动关系；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人于2018年5月10日到上诉人处找临时工作，自称是沈阳新兴铜业有限工作工人，与沈阳新兴铜业有限公司存在劳动关系，并由其缴纳社会保险。沈阳新兴铜业有限公司歇业，被上诉人想找份临时工作，随时等待回原单位工作。上诉人库房当时刚好需一名库工，便同意被上诉人暂时上班，并签订了临时用工合同。所以上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，请求法院依法确认。被上诉人张勇辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。被上诉人张勇向一审法院提出诉讼请求：1.判令张勇与辽宁泰朗公司自2018年5月10日起至今存在劳动关系；2.判令辽宁泰朗公司承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年5月10日，张勇到辽宁泰朗公司处工作，月工资2600元，工作时间是周一到周六，早8时30时到晚5时30分，2018年10月16日，张勇在工作中发生工伤，为维护合法权益，故申请确认张勇与辽宁泰朗公司自2018年5月10日起至今存在劳动关系。上诉人辽宁泰朗公司辩称，张勇与辽宁泰朗公司之间不存在劳动关系，张勇在新兴铜业有限公司处工作，由该公司为其缴纳社会保险，根据法律规定，一个员工在同一时间内只能与一家建立劳动关系，并不认可双重劳动关系的存在，因此，本案张勇与辽宁泰朗公司之间成立的应为劳务关系，而非劳动关系。另外，张勇在起诉状所陈述的事实存在错误，辽宁泰朗公司的工作时间为周一至周五，并且，对于是否是工伤应当由社保和行政部门作出，当事人的自述不能认定存在工伤。上诉人辽宁泰朗公司向一审法院提出诉讼请求：依法确认张勇与辽宁泰朗公司不存在劳动关系。事实与理由：张勇于2018年5月10日到辽宁泰朗公司找临时工作，自称与沈阳新兴铜业有限公司存在劳动关系，在沈阳新兴铜业有限公司处缴纳社会保险。因该公司暂时停业，张勇想临时找一份工作，随时等待回原单位工作，又因辽宁泰朗公司急需库工（装卸工），就同意其暂时来上班，张勇与辽宁泰朗公司之间系临时性用工，双方根本不存在劳动关系。被上诉人张勇辩称，一、辽宁泰朗公司主体适格，张勇受辽宁泰朗公司管理，具有人身依附性，从事的也是辽宁泰朗公司主营的业务，每月由其发放工资，双方符合劳动关系成立条件。二、张勇与新兴铜业有限公司之间劳动关系属于中止状态，新兴铜业有限公司已经进入清算程序，张勇属于放长假人员，重新就业，应该受劳动法的保护。2017年6月，新兴铜业有限公司就没有为张勇缴纳社会，处于停保状态。2017年5月，新兴铜业有限公司也没有再为张勇发放过工资。根据我国劳动法解释规定，企业放长假人员与新的单位发生用工争议的，按照劳动关系处理。我国任何法律也没有禁止在同一时间内劳动者不能存在双重的劳动关系。三、我国法律没有临时性用工的法律概念，不存在临时性用工的法律事实，基于以上事实，双方存在劳动关系合法合理。一审法院经审理查明：2018年5月10日，张勇入职辽宁泰朗公司，从事库房管理工作，辽宁泰朗公司以银行转账方式按月向张勇支付工资。2018年10月16日至2019年1月14日，张勇因腹部损伤入院，共计住院90天。主要诊断为：肺部损伤。其他诊断为：贲门胃低血肿、胃壁浆肌层破裂、结肠脾曲浆肌层破裂，胰尾挫裂伤，肠系膜破，腔腹积液，脾破裂，腹膜后血肿，肠粘连，低血容量性休克、连枷胸、胸骨骨折、腰椎骨折，L3椎体爆裂骨折，创伤性椎管狭窄、肋骨骨折。一审法院又查明，2019年3月25日，张勇向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请劳动仲裁，要求确认张勇与辽宁泰朗公司存在劳动关系。2019年5月24日，仲裁委员会作出沈于劳人仲字（2019）80号《仲裁裁决书》，裁决：张勇与辽宁泰朗公司存在事实劳动关系。事后，张勇与辽宁泰朗公司均不服该裁决，向一审法院提起诉讼。又查明，案外人沈阳新兴铜业有限公司（以下简称“新兴铜业公司”）为张勇缴纳社会保险至2017年，当年缴费月数为6个月，该企业2018年度报告载明企业经营状态为清算。一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。关于张勇与辽宁泰朗公司之间是否存在劳动合同关系问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，张勇虽未提供与辽宁泰朗公司签订书面劳动合同，但事实上，根据张勇提供工作服照片、工资流水明细，及泰朗公司自认张勇提供劳动的事实，张勇一直从事辽宁泰朗公司安排的库房管理工作，并且接受辽宁泰朗公司的管理，按月收取劳动报酬，现张勇主张其与辽宁泰朗公司之间存在劳动关系的主张，该院予以支持。关于辽宁泰朗公司提出张勇应与案外人新兴铜业公司之间存在劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，案外人新兴铜业公司为张勇缴纳社会保险至2017年，当年缴费月数为6个月，该企业2018年度报告载明企业经营状态为清算，在张勇于2018年5月入职泰朗公司时，上述企业已处于停产清算状态，亦停止为张勇缴纳保险，则张勇与辽宁泰朗公司之间符合按劳动关系处理条件，故辽宁泰朗公司以张勇与案外人未解除劳动关系为由，提出其与张勇不存在劳动关系的反驳意见，该院不予采纳。关于张勇主张劳动关系的持续期间。本案中，张勇及辽宁泰朗公司对张勇入职时间均无异议，故该院确认张勇入职时间为2018年5月10日，同时，因张勇受伤后住院治疗，至今双方未解除劳动关系，故张勇主张至今存在劳动关系的诉讼请求，该院予以支持。综上所述，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：“原告（合并被告）张勇与被告（合并原告）辽宁泰朗精密不锈钢管业有限公司至今存在劳动关系。（2019）辽0114民初11794号案件受理费10元，由辽宁泰朗精密不锈钢管业有限公司负担。（2019）辽0114民初11836号案件受理费10元，由辽宁泰朗精密不锈钢管业有限公司负担。”本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，新兴铜业公司为张勇缴纳社会保险至2017年，在被上诉人于2018年5月入职上诉人处时，该企业已处于停产清算状态，停止为被上诉人缴纳保险，被上诉人亦不向该企业提供劳动，则上诉人与被上诉人之间符合按劳动关系处理条件。上诉人与被上诉人均符合劳动关系主体资格，被上诉人所从事的工作是上诉人业务组成的一部分。被上诉人接受上诉人的管理，上诉人按月向被上诉人发放劳动报酬，故一审法院认定双方之间存在劳动关系并无不当，本院对上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，上诉人辽宁泰朗公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁泰朗精密不锈钢管业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  丛凤钢二〇一九年十一月二十五日书记员  唐 娜