湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终9813号上诉人（原审原告）：周耿清，男，1972年3月29日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区。委托诉讼代理人：周洪帆，湖北云开正泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵云耀，湖北云开正泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国东方航空武汉有限责任公司。住所地：湖北省武汉市黄陂区盘龙城巨龙大道**。法定代表人：姜疆，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴利华，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘天兵，国浩律师（武汉）事务所律师。上诉人周耿清因与被上诉人中国东方航空武汉有限责任公司（以下简称东航武汉公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市黄陂区人民法院（2019）鄂0116民初3292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月26日立案后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定，经过阅卷和询问当事人，因各方当事人均未提出新的事实、证据，经合议庭评议不开庭进行了审理。本案现已审理终结。周耿清上诉请求：1.撤销一审判决第二、第三项判决；2.改判东航武汉公司因单方面解除劳动关系向周耿清支付经济补偿金共计318,556.08元；3.改判东航武汉公司因违法解除劳动关系向周耿清支付经济赔偿金共计637,112.16元；4.本案的诉讼费用由东航武汉公司承担。事实与理由：2006年1月1日，东航武汉公司与周耿清签订了无固定期限劳动合同，并且为周耿清缴纳了五险一金，周耿清在东航武汉公司的工资分为基本工资与绩效两部分，通过银行卡分别转账到周耿清的交通银行银行卡与浦发银行银行卡，周耿清的平均税后工资为13,273.17元。2016年7月26日，经周耿清申请、东航武汉公司领导书面签字同意，周耿清自2016年8月1日至2018年7月31日在单位停薪留职。2018年6月14日，东航武汉公司单方面向周耿清发出了《解除劳动合同通知书》。2019年3月13日，周耿清向武汉市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求东航武汉公司支付经济补偿金与经济赔偿金，但是被驳回。周耿清不服仲裁裁决向人民法院起诉，黄陂区人民法院判决经济补偿金的月平均工资标准为2018年武汉市的最低工资标准，这不是周耿清在东航武汉公司工作期间最后一年服务期实际的平均工资水平。东航武汉公司辩称，周耿清2016年提出停薪留职申请，公司同意了。周耿清在深圳九元航空公司找到了工作，建立了劳动关系。纪委巡查发现周耿清停薪留职，要求整改。我方要求周耿清回公司工作，周耿清不愿回来上班，我方提出解除劳动合同。周耿清和其他公司建立劳动关系，就与我方解除了劳动关系。实际上是周耿清解除了劳动关系。周耿清向一审法院起诉请求：1.确认周耿清与东航武汉公司自1994年7月至2018年6月14日期间存在劳动关系。2.判令东航武汉公司因违法解除劳动关系向周耿清支付经济补偿金共计318,556.08元。3、判令东航武汉公司因违法解除劳动关系向周耿清支付经济赔偿金共计637,112.16元。一审法院认定事实：周耿清于1994年7月入职东航武汉公司，2006年1月1日，东航武汉公司与周耿清签订无固定期限劳动合同。2016年7月26日，周耿清向东航武汉公司提出停薪留职书面申请，申请自2016年8月1日至2018年7月31日在东航武汉公司办理停薪留职手续，并同时提交了停薪留职承诺书。周耿清承诺：停薪留职期满时，本人承诺提前30日向公司提出辞职或者终止停薪留职的书面申请，由公司视实际情况确定同意辞职或者解除停薪留职回公司上班；停薪留职期满后一个月内，周耿清未提交申请，公司可以按自动离职予以处理。东航武汉公司同意了周耿清停薪留职申请并按照国家规定代缴周耿清2016年8月至2018年6月的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金等个人缴纳的各项保险费用。2018年6月4日，东航武汉公司向周耿清通过快递方式发出了通知书，要求周耿清收到通知即日回东航武汉公司办理辞职或解除停薪留职手续，否则东航武汉公司将依据《中国东方航空武汉有限责任公司员工奖励及违规处理规定（暂行）》，对周耿清按旷工处理。周耿清于2018年6月6日收到通知书，至2018年6月13日，周耿清一直未到东航武汉公司办理相关手续，东航武汉公司于2018年6月14日与东航武汉公司解除了劳动合同关系。周耿清于2019年3月13日因解除劳动合同等事项向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出武劳人仲裁字（2019）第227号仲裁裁决确认周耿清、东航武汉公司之间于1994年7月至2018年6月14日存在劳动关系，驳回周耿清其他仲裁请求。周耿清不服该仲裁，向人民法院提起诉讼，其诉请如前。东航武汉公司未对该仲裁提起诉讼，认可该裁决结果，故一审法院对双方之间自1994年7月至2018年6月14日存在劳动关系予以确认。一审另查明，周耿清在庭审中自认已与案外公司建立劳动关系，并由案外公司为其缴纳了社会保险。一审法院认为，周耿清向东航武汉公司提出停薪留职申请，东航武汉公司管理人员就其停薪留职事项作出了同意的批复，且在周耿清2016年8月至2018年6月间依照周耿清停薪留职申请代为缴纳了相关保险费用，即双方达成停薪留职的协议，且该协议属于双方协商一致达成的有关劳动权利和义务的协议，未违反法律、行政法规的禁止性规定，应受法律保护。对于东航武汉公司关于办理停薪留职是违规违法的抗辩意见，依法不予采纳。双方在停薪留职期间的权利义务，应当按照停薪留职协议的约定履行，周耿清停薪留职期限尚未届满，即在双方劳动关系存续期间，东航武汉公司向周耿清提出解除劳动关系，周耿清亦已在其他用人单位就业，应视为双方协商解除劳动合同，东航武汉公司应向周耿清支付解除劳动关系经济补偿金。因周耿清离职前12个月处于停薪留职期间未领取工资，故应以2018年度武汉市最低工资标准1,750元计算解除劳动关系经济补偿金21,000元（1,750元×12月）。故对周耿清要求东航武汉公司支付解除劳动关系经济补偿金637,112.16元的诉讼请求，部分予以支持。东航武汉公司书面通知周耿清回公司办理相关手续，但周耿清未办理，东航武汉公司单方解除劳动合同，并将解除事由报请工会，其解除劳动关系程序不违反法律规定，东航武汉公司不符合支付违法解除劳动合同经济赔偿金的情形，故对周耿清要求东航武汉公司支付解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，依法不予支持。综上，对周耿清的诉讼请求，依法部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条之规定，一审法院判决：一、中国东方航空武汉有限责任公司与周耿清自1994年7月至2018年6月14日之间存在劳动关系；二、中国东方航空武汉有限责任公司于判决生效后十日内向周耿清支付解除劳动关系经济补偿金21,000元；三、驳回周耿清其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中国东方航空武汉有限责任公司负担。二审期间，双方当事人均未提供新证据。一审认定的事实有证据证实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，周耿清停薪留职期间，东航武汉公司提出解除劳动合同，因周耿清在一审中承认其已与其他用人单位建立劳动关系，并由其他用人单位为其缴纳了社会保险，可视为东航武汉公司与周耿清协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。东航武汉公司应向周耿清支付解除劳动关系经济补偿金。因周耿清离职前12个月处于停薪留职期间，故本院认为原审酌定以2018年度武汉市最低工资标准1,750元计算东航武汉公司向周耿清支付经济补偿金为21,000元并无不当。综上所述，上诉人周耿清的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周耿清负担，予以免交。本判决为终审判决。审判长  王伟审判员  张静审判员  李娜二〇一九年十一月十三日法官助理廖正国书记员廖正国