江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0982民初4706号原告：丁金才，男，汉族。委托诉讼代理人：李和飞（特别授权），盐城市大丰区三龙法律服务所法律工作者。被告：盐城市联鑫钢铁有限公司，统一社会信用代码913209827222947258，住所地盐城市大丰区大丰港经济区临港工业区。法定代表人：林东，该公司总经理。委托诉讼代理人：周景（特别授权），该公司人事主管。原告丁金才与被告盐城市联鑫钢铁有限公司（以下简称联鑫钢铁公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁金才的委托诉讼代理人李和飞，被告联鑫钢铁公司的委托诉讼代理人周景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁金才向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告赔偿原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费等计人民币162778元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年11月28日至被告处工作，双方签订了书面的劳动合同，被告安排原告从事铲车司机工作。2017年8月10日，原告在车间工作的时候被烫伤，经盐城市第一人民医院诊断为：头面部、躯干、臀部及四肢铁水烧伤36%，Ⅱ-Ⅲ吸入性损伤，住院治疗116天。2018年1月15日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定原告所受伤害属于工伤。2018年3月9日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级。原告受伤后至2018年7月，被告每月仅支付原告生活费1396元，2018年8月，原告终止与被告的劳动关系。现原告为维护自己的合法权益，依据相关规定提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求。被告联鑫钢铁公司辩称，对原告被认定为工伤、伤残等级为九级没有异议。对一次性伤残补助金的工资计算标准有异议，事故发生前12个月的平均工资应为3973元；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应该下浮10%；交通费我公司不认可；停工留薪期我公司认可4个月，如果原告主张其他休息期间，需要有医院出具的诊断证明书，停工留薪期标准有异议；护理费用按照70元/天*116天来计算；综上，请求法院依法处理。本院经审理认定事实如下：原告丁金才在被告联鑫钢铁公司从事铲车司机工作。2017年8月10日，原告在车间工作的时候被烫伤，当日，原告被送至盐城市第一人民医院治疗，被诊断为：头面部、躯干、臀部及四肢铁水烧伤36%Ⅱ-Ⅲ、吸入性损伤，于2017年10月13日行右足扩创术+植皮术。原告住院116天后，于2017年12月3日出院，出院诊断同入院诊断，建议休息一个月后复查。2018年3月9日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经联鑫钢铁公司申请作出大人社工伤案字（2018）第033号《认定工伤决定书》，认定原告丁金才所受伤害属于工伤。2018年7月31日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2018]1462号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书（个人）》，载明丁金才的致残程度鉴定为九级。2018年8月原告曾到被告公司工作1个月，后自行离职。2019年4月10日，原告丁金才向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月22日，因该委收到申请已超过5日，征询原告丁金才是否同意继续由该委审理，原告丁金才表示不同意。后原告丁金才向本院提起诉讼，本院审查后于2019年8月27日立案。另查，被告联鑫钢铁公司为原告丁金才办理了包括工伤保险在内的社会保险缴费手续。事故发生后，原、被告一致确认，被告联鑫钢铁公司已支付原告停工留薪期工资13609.7元。一次性伤残补助金26684.1元已由工伤保险基金汇入被告单位银行账户，被告同意本案中一并处理。事故发生前12个月原告的工资分别为：4330.74元（3340.74+990）、4432.74元（3442.74+990）、4470.74元（3480.74+990）、4480.74（3490.74+990）、4572.24元（3582.24+990）、5527.74元(3577.74+910+50+990)、4877.24元（3587.24+990+300）、4545.79元、4539.87元、4544.79元、4849.52元、4694.96元，合计55867.11元，平均工资为4655.59元。本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应依法享受相应的工伤保险待遇。原告丁金才在被告联鑫钢铁公司工作期间，被告联鑫钢铁公司依法为原告丁金才缴纳了工伤保险，则原告丁金才因事故遭受伤害所应享受的工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付，原告丁金才主张由被告联鑫钢铁公司支付的依据不足，故本院不予支持。上述费用工伤保险基金如向被告联鑫钢铁公司支付，被告联鑫钢铁公司应将相应款项给付原告丁金才。一次性伤残补助金26684.1元已由工伤保险基金实际向被告公司支付，故被告应向原告支付。经审核，本院对原告的工伤待遇损失认定如下：1.关于一次性伤残就业补助金，结合原告的伤残等级依法认定为22500元（25000元*90%）；2、关于交通费，原告未向本院提交相关证据，但考虑到原告治疗、工伤认定等会产生必要的交通费用，本院酌定交通费为600元。3.关于护理费，结合原告的住院期间认定为9280元（116天×80元/天）。4．关于停工留薪期工资，原告以4625元作为月工资标准，系对自身权利的处分，本院予以确认。综合考虑原告的伤情及住院情况，酌情认定为23125元（4625元/月*5个月），被告已支付的13609.7元，依法予以扣减，故被告仍应支付原告停工留薪期工资9515.3元。综上，丁金才的工伤保险待遇损失为：一次性伤残补助金26684.1元、一次性伤残就业补助金22500元、交通费600元、护理费9280元、停工留薪期工资9515.3元，合计68579.4元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下：一、被告盐城市联鑫钢铁有限公司向原告丁金才支付68579.4元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告丁金才的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城市联鑫钢铁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  刘 萍二〇一九年十一月十二日法官助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1．《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。2.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定