苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0509民初11750号 原告：吴江区七都镇越胜盘具厂，住所地江苏省苏州市吴江区七都镇虹桥东路南侧。 经营者：徐彬，厂长。 委托诉讼代理人：吕芳芳，江苏力信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐娟，江苏力信律师事务所律师。 被告：吴学刚。 委托诉讼代理人：潘瑜，河南振蓼律师事务所律师。 原告吴江区七都镇越胜盘具厂（以下简称“越胜盘具厂”）与被告吴学刚劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年10月9日公开开庭进行了审理。原告越胜盘具厂的委托诉讼代理人唐娟、被告吴学刚的委托诉讼代理人潘瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告越胜盘具厂向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及工资；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告临时雇佣的人员，不应成立劳动关系，被告受伤也不应适用工伤赔偿的规定。故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告吴学刚辩称：请求法院驳回原告的诉讼请求，依照仲裁裁决的内容进行判决，诉讼费由被告承担。 经审理查明如下事实：2019年6月19日，吴学刚向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求解除与越胜盘具厂的劳动关系，要求越胜盘具厂支付其一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金50953元、停工留薪期工资24000元、拖欠工资26422元，共计146375元。2019年7月20日，仲裁委裁决吴学刚与越胜盘具厂的劳动关系于2019年6月19日解除，越胜盘具厂支付吴学刚一次性伤残补助金37835元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、工资26422元，共计109257元，驳回吴学刚的其他仲裁请求。越胜盘具厂在法定期间内向本院起诉。 2017年7月18日，吴学刚在工作中发生的物体砸压事故中受伤，经吴江七都卫生院于2017年7月18日诊断为左足踇指外伤。伤好后吴学刚又回到越胜盘具厂工作。 2019年1月11日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出苏吴江人社工认字[2019]199号认定工伤决定书，认定吴学刚受到的伤害属于工伤，显示单位名称为：徐彬（吴江区七都镇越胜盘具厂的经营者）。2019年5月22日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初[2019]790号劳动能力鉴定结论通知，核准吴学刚的伤残等级符合十级。 仲裁审理中，吴学刚提交了其2017年4月至7月的工资明细，工资金额分别为：497元、7387元、6124元、7610元。仲裁裁决据此认定吴学刚受伤前的平均工资为5405元【（497+7387+6124+7610）÷4】。 庭审中，被告吴学刚主张：吴学刚于2017年4月入职越胜盘具厂，从事操作工，口头约定每月工资8000元，实际上是按照计件工资计算；自己统计工作量，并与越胜盘具厂核对后结算工资；吴学刚受伤后休息了一天又回去工作，在越胜盘具厂工作至2017年12月19日。 仲裁审理中，越胜盘具厂的答辩意见为：吴学刚主张的工资标准过高，不存在停工留薪期工资差额，越胜盘具厂未拖欠吴学刚工资，而是通知吴学刚领取工资，他不肯来领；吴学刚不是一直在越胜盘具厂工作，哪里有活就在哪里做，来工作的话就计件，相当于临时工，越胜盘具厂未保存工资明细。吴学刚主张其在越胜盘具厂工作期间工资总金额为56722元，越胜盘具厂已支付30300元，尚欠26422元未付，并提交了工资条67份，主张系其自己统计的计件工资，越胜盘具厂对此不予认可。 本院要求越胜盘具厂在庭后7日内提交2017年4月至12月的全厂员工工资明细，但越胜盘具厂至今无故未提交。 上述事实，由原告越胜盘具厂提交的仲裁裁决书、快送单及查询记录，被告吴学刚提交的门诊病历、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知，本院调取的仲裁卷宗，以及原、被告的当庭陈述等予以证实。 本院认为：《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。原告越胜盘具厂否认与被告吴学刚存在劳动关系，但被告吴学刚工伤的事实已经生效的《认定工伤决定书》确认，故对原告越胜盘具厂的陈述，本院不予采信。原告越胜盘具厂应当为被告吴学刚缴纳社会保险而未缴纳，致被告无法享受工伤保险待遇，原告越胜盘具厂应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告吴学刚赔偿。被告吴学刚于2019年6月19日申请劳动仲裁，要求解除与原告越胜盘具厂的劳动关系，故本院确认双方的劳动关系于2019年6月19日解除。关于被告吴学刚应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告吴学刚被鉴定为十级伤残，可享受按七个月本人工资计算的一次性伤残补助金。因原告越胜盘具厂作为用人单位，拒不提供被告吴学刚的工资明细，仲裁裁决根据吴学刚提交的工资明细计算其平均工资5405元，吴学刚认可仲裁，故本院予以支持，确认一次性伤残补助金为37835元（5405×7）。2、一次性工伤医疗补助金,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告吴学刚被鉴定为十级伤残，可享受一次性工伤医疗补助金30000元。3、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告吴学刚被鉴定为十级伤残，可享受一次性伤残就业补助金15000元。关于被告吴学刚仲裁时申请的停工留薪期工资，因被告吴学刚未提交医疗机构出具的休假证明，且其自述受伤后仅休息一天即回去上班，仲裁裁决亦未支持吴学刚的停工留薪期工资，被告吴学刚认可仲裁裁决，故对停工留薪期工资本院亦不予支持。 劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。越胜盘具厂在仲裁庭审中的答辩意见认可结欠吴学刚工资未付的事实；关于欠付工资数额，因原告越胜盘具厂拒不提供考勤记录及工资计算标准等材料以供核算，故应承担对其不利的法律后果，故对被告吴学刚主张的拖欠工资26422元，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告吴江区七都镇越胜盘具厂与被告吴学刚之间的劳动关系于2019年6月19日解除。 二、原告吴江区七都镇越胜盘具厂支付被告吴学刚一次性伤残补助金37835元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、拖欠工资26422元，共计109257元，于本判决生效之日起十日内履行（上述款项，如采用转账方式，请支付至吴学刚的指定账户；或支付至户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行苏州吴江分行，账号：62×××66）。 如果原告吴江区七都镇越胜盘具厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告吴江区七都镇越胜盘具厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年十一月二十日 书记员  熊静怡 附录法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。