福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终5778号 上诉人（原审原告）：钱松华，男，1959年1月30日出生，汉族，住湖北省黄梅县。 委托诉讼代理人：沈庆辉，北京君颜（厦门）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：泉州市公交集团有限责任公司，住所地福建省泉州市丰泽街东段公交大厦。 法定代表人：林永连，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：黄诗玮，该公司员工。 上诉人钱松华与被上诉人泉州市公交集团有限责任公司（下称泉州公交公司）劳动争议一案，不服泉州市丰泽区人民法院（2019）闽0503民初6098号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 钱松华上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或者查清事实后改判；2.由泉州公交公司承担本案诉讼费用。事实和理由：一、钱松华正常工作时间的工资低于最低工资标准。二、钱松华加班工资（延长工作时间加班工资、超延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资）的计算基数低于最低工资标准，对于少发的延长工作时间加班工资、超延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资，依法应当补发，并支付经济补偿金。三、钱松华带薪年休假工资的计算基数低于最低工资标准，对于少发的带薪年休假工资，依法应当补发。四、从2018年10月份之后，泉州公交公司依据2019年《泉州市公交集团有限责任公司公交车驾驶员薪酬管理办法（修订）》发放基础工资每月只有500元，低于《劳动合同书》约定的1350元，加班工资计算也是错误，《驾驶员薪酬管理办法》第二条明确规定综合基础小时工资，已经明确包含了绩效工资，而第三条加班（含延时、超延时、法定节日）工资却没有依法将绩效工资等其他项目计算进来，对于少发的基础工资、加班工资，依法应当补发，并支付经济补偿金。五、对钱松华的事故扣款，由于钱松华驾驶的公交车有缴纳机动车交通事故责任强制保险，机动车交通事故责任强制保险的责任限额，全国范围内实行统一标准，死亡伤残赔偿限额为110000元，医疗费用赔偿限额为10000元，财产损失赔偿限额为2000元。经咨询保险公司，该公司的理赔/客户服务中心告知，对事故发生后的机动车交通事故责任强制保险的责任限额内的已经依法赔付，但是泉州公交公司对钱松华的事故扣款却没有依法扣除保险公司在机动车交通事故责任强制保险的责任限额内已经赔付的部分。 泉州公交公司辩称，一审认定事实清楚，所作判决正确。钱松华提起上诉没有事实和法律依据，上诉请求不能成立，依法应予以驳回。 钱松华向一审法院起诉请求：1.解除钱松华、泉州公交公司之间的劳动合同关系；2.泉州公交公司退还钱松华事故扣款2016年3月176元、2016年9月378元、2018年11月500元、2018年12月637元，共计1691元；3.泉州公交公司支付钱松华年休假工资10年*5天*301元/日*3＋2年*10天*301元/日*3＝63210元；4.泉州公交公司支付钱松华从2007年10月1日至2019年1月30日延长工作时间未发的工资2870天*4小时*38元/时*1.5＝654360元；5.泉州公交公司支付钱松华从2007年10月1日至2019年1月30日休息日的工资1148天*301元/天*2＝691096元；6.泉州公交公司支付钱松华从2007年10月1日至2019年1月30日的法定休假日的工资122天*301元/天*3＝110166元；7.泉州公交公司支付钱松华经济补偿金11.5年*6327元/月＝72760.5元；8.因泉州公交公司未为钱松华依法缴纳从2007年9月至2019年1月的社会保险费，泉州公交公司应赔偿钱松华2265元/月*137月＝310305元。 一审法院认定事实：钱松华于2007年9月进入泉州公交公司从事驾驶员工作。2018年3月22日，钱松华等494人与泉州公交公司在泉州市劳动人事争议仲裁委员会达成调解协议，双方一致同意按国家有关规定补缴企业职工基本养老保险费，且钱松华等人不得以同一事实和理由再向泉州公交公司提出涉及养老保险的任何请求。泉州公交公司于2018年4月18日为钱松华补缴了其工作期间的社会保险，2018年6月开始为钱松华缴纳医疗保险。 2018年11月26日，钱松华驾驶的闽Ｃ×××××号公交车在洛江区发生交通事故，泉州市公安局交通警察支队洛江大队出具的《道路交通事故认定书》的认定结论为钱松华对该事故负全部责任，该起事故造成泉州公交公司经济损失5529.13元。 双方当事人签订的最后一份劳动合同约定：合同期限为2016年4月1日起至2019年3月31日，钱松华所从事的岗位实行以年为周期、总工时2000小时的综合计算工时工作制，泉州公交公司因生产需要，可以适当延长工作时间；因行业性质特殊，泉州公交公司采用轮休调休的方式依法安排钱松华休息休假，具体休息休假约定按泉州公交公司《员工考勤与请休假制度》执行等内容；驾驶员如违反劳动纪律，泉州公交公司可根据情节轻重，根据本单位依法指定的规章制度对驾驶员基于处分或规定追偿损失。泉州公交公司的《员工手册》第十二部分安全行车中规定发生交通责任事故，按事故损失和责任划分，全责的事故经济损失1000元－5000元以内核减奖励金100元，5000－10000元以内核减200元；第二条规定了经济处分数额，负全部责任，赔偿事故经济损失总额的20%。钱松华于2018年11月12日至2018年11月15日休2018年休假4日。2019年1月30日，钱松华于达法定退休年龄，并于2019年2月1日退休。钱松华于2019年5月14日向泉州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月17日作出泉劳人仲不〔2018〕14号《不予受理通知书》，不予受理理由为申请人超过法定退休年龄。后钱松华对该仲裁裁决不服于2019年5月27日向一审法院提起诉讼。 另查明，结合泉州市人力资源和社会保障局出具的《泉州市人力资源和社会保障局关于同意泉州公交公司实行综合计算工时工作制的函》及经泉州公交公司六届四次职代会通过的《泉州公交发展有限公司公交车驾驶员薪酬管理制度》的规定，泉州公交公司的驾驶员实行综合计算工时工作制，在休息日上班视为正常工作，综合计算工时工作制以年为周期综合计算工时，总工时2000小时，全年月平均正常工作时间为166.64小时，每月休息四天，超过部分按加班处理，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。泉州公交公司的驾驶员正常工作时间的工资为8.11元/小时、延长加班工资（延长工作时间36小时之内）12.17元/小时、超延长加班工资（延长工作时间超36小时）16.22元/小时、法定节假日加班工资24.33元/小时。 一审法院认为，钱松华于2006年10月入职泉州公交公司任驾驶员，双方成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”钱松华于2019年1月因达到退休年龄，故双方之间的劳动合同已于2019年1月31日终止。关于钱松华要求泉州公交公司退还事故扣款的请求，其中2016年的请求部分已超过法定的仲裁时效，不予支持；2018年的事故扣款1137元，因钱松华对2018年11月26日的交通事故负全责，并造成泉州公交公司经济损失5529.13元，根据公司的规章制度，泉州公交公司有权要求钱松华赔偿事故经济总损失的20%并核减奖励金100元，故对钱松华的该项请求，予以驳回；关于钱松华要求泉州公交公司支付年休假工资63210元的请求，其中因2007年至2017年的带薪休假工资请求已超过法定的仲裁申请时效期间，不予支持。钱松华2018年可休年假为10天，已享受带薪年休假4天，故对其主张2018年年休假工资，一审法院按照1167.84元（6天×8.11元/小时×8小时×300%）予以支持。因钱松华于2019年1月份退休，故2019年钱松华未休年休假应为1天，一审法院按照194.64元予以支持。关于钱松华请求泉州公交公司2007年10月1日至2019年1月30日的延长工作时间的工资654360元、休息日工资691096元、法定节假日的工资110166元的请求，因钱松华系泉州公交公司适用综合计算工时工作制的驾驶员，每月发放的工资中已包括了延时加班工资、法定休假日的加班工资，故该部分诉讼请求不予支持。对于钱松华要求泉州公交公司支付经济补偿金72760.5元的请求，钱松华系因达到法定退休年龄终止劳动合同，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，对此不予支持。关于钱松华要求泉州公交公司因未为其依法缴纳从2007年9月至2019年1月的社会保险费的损失310305元的请求，因泉州公交公司已为其补缴该期间的社保，且钱松华未能举证证明其存在不能享受社保待遇的损失情况，故对钱松华的该主张不予支持。 一审法院判决：一、泉州公交发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付钱松华2018年、2019年未休年休假工资1362.48元；二、驳回钱松华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由钱松华负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一、泉州公交公司与钱松华签订的劳动合同中约定的正常工作时间工资并未低于最低月工资标准，从泉州公交公司发放给钱松华的工资（包含各类绩效津贴奖金）来看，且也未低于最低工资标准，故钱松华主张其月工资低于最低月工资标准，缺乏依事实依据，不予采信。二、《泉州公交发展有限公司公交车驾驶员薪酬管理制度》规定，公司驾驶员实行综合计算工时工作制，在休息日上班视为正常工作，综合计算工时工作制以年为周期综合计算工时。钱松华作为泉州公交公司的驾驶员，每月发放的工资中已包括了延时加班工资、法定休假日的加班工资。钱松华现又要求支付加班工资，同样缺乏依据，不予采信。因双方劳动关系自然终止，并不存在需要用人单位支付经济补偿金的法定理由，钱松华要求泉州公交公司支付经济补偿金于法无据，亦不予采信。三、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。泉州公交公司制定的《员工手册》第十二部分安全行车中规定发生交通责任事故，按事故损失和责任划分，其中交通事故负全责的，驾驶员应赔偿事故经济损失总额的20%。因钱松华在2018年11月的一起交通事故中被交警部门认定应负全责，根据上述规定，泉州公交公司有权要求钱松华赔偿事故经济总损失的20%并核减奖励金100元。钱松华主张其不应负赔偿责任、公司不应进行扣款，缺乏依据，不予采信。 综上所述，钱松华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由钱松华负担。 本判决为终审判决。 审判长  林玮珊 审判员  郭金旺 审判员  郑程辉 二〇一九年十一月十五日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 -8-