山西省长治市中级人民法院民事判决书（2019）晋04民终2515号上诉人（原审原告）：骈建伟，男，汉族，大专文化，工人，住山西省沁县定昌镇沁州。委托诉讼代理人：李水全，河北天汉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山西晋煤集团赵庄煤业有限责任公司，住所地：长治市长子县慈林镇张店村。法定代表人：程永新，董事长。委托诉讼代理人：张斌，男，住晋城市城区北石店镇王台铺煤矿67号楼44号，系该公司员工。委托诉讼代理人：刘慧慧，山西振坤律师事务所律师。上诉人骈建伟因与上诉人山西晋煤集团赵庄煤业有限公司（以下简称赵庄公司）劳动争议纠纷一案，不服山西省长子县人民法院（2019）晋0428民初817号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人骈建伟的委托诉讼代理人李水全、上诉人赵庄公司的委托诉讼代理人张斌、刘慧慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。骈建伟上诉请求：1.撤销山西省长子县人民法院（2019）晋0428民初817号民事判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求。2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.被上诉人应依法支付解除合同经济补偿金。被上诉人未足额缴纳社会保险、未依法足额支付停工留薪期工资，也未垫付医疗费。2.被上诉人不能证明其依法缴纳了工伤保险，医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由用人单位赔付。3.上诉人停工留薪工资应以月缴费工资10767元计算。4.煤矿意外伤害保险和安全事故责任保险应当由用人单位垫付。5.一审认定残疾赔偿金与一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金具有相同性质，属于重复赔偿，没有法律依据。赵庄公司上诉请求：1.撤销山西省长子县人民法院（2019）晋0428民初817号民事判决，发回重审或改判。2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.上诉人与被上诉人的劳动关系已于2019年2月1日解除，无需另行解除。双方劳动合同期限至2019年1月31日，合同期满前上诉人向被上诉人送达了续订劳动合同通知书，被上诉人未回应，视为其不同意续订劳动合同。2.一审以被上诉人2018年1月-12月的本人月平均缴费工资为基数计算一次性伤残就业补助金错误。3.一审判决上诉人支付5000元精神损害抚慰金于法无据，本案不是生产安全事故，不涉及人身损害民事赔偿。骈建伟向一审法院起诉请求：1.依法判令解除原告与被告劳动关系；2.依法判决被告支付原告解除合同经济补偿金87541.5元；3.依法判决被告给付原告医疗费26313.9元、鉴定费400元、住院伙食补助费1700元、交通费2000元、停工留薪期工资82392元、停工留薪期护理费41032元、一次性伤残补助金92691元、一次性工伤医疗补助金185382元、一次性伤残就业补助金92691元，共计524601.9元；4.依法判决被告支付原告煤矿井下意外伤害保险金9000元，安全事故责任保险金60000元，共计69000元；5.依法判决被告赔付原告精神抚慰金10000元、残疾赔偿金124140元、营养费1700元、后续治疗费200000元，共计335840元；6.本案诉讼费由被告承担。一审法院查明事实：原告骈建伟2011年2月1日与赵庄公司签订劳动合同，期限为2011年2月1日至2016年1月31日,2016年2月1日原被告又续签劳动合同，期限为2016年2月1日至2019年1月31日。2018年4月16日20时许，骈建伟在井下移钻过程中，因操作失误，将其挤在钻机与机组转载中间受伤。骈建伟受伤后被送往晋煤集团总医院住院治疗，诊断为:1、肺挫伤，2、肝挫伤。骈建伟住院期间，赵庄公司派职工吕顺平进行陪护。2018年9月20日晋城市人力资源和社会保障局认定骈建伟在工作期间受伤为工伤。2018年9月28日晋城市劳动能力鉴定委员会鉴定骈建伟停工留薪期为8个月（自2018年4月16日至2018年12月16日）。2019年1月30日，晋城市劳动能力鉴定委员会鉴定骈建伟为九级伤残。一审法院认为，本案争议的焦点为：被告赵庄公司应否支付骈建伟主张的经济补偿金等各项费用以及应支付多少。（一）解除劳动合同后赵庄公司应否支付骈建伟经济补偿金87541.5元。本院认为，劳动合同法第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”在原告的劳动合同到期后，赵庄公司向原告发出了续签劳动合同的要约，并附有寄出人员的联系方式，虽然原告抗辩其在家休息治疗工伤，但最起码可以通过电话询问赵庄公司给其邮寄快递的用意为何，但原告却不予理会。同时本院还认为，在赵庄公司寄出续订劳动合同书之前，原告有时间和精力申报工伤认定、停工留薪期鉴定、丧失劳动能力鉴定，却没有时间和精力理会赵庄公司邮寄的续订劳动合同书，骈建伟的抗辩理由未免太过牵强，对原告的该抗辩理由，不予采信。据此，本院认为，这是原告拒绝在维持原劳动合同约定条件下与赵庄公司续签劳动合同，骈建伟请求赵庄公司支付经济补偿金，不予支持。（二）关于原告的第三项诉讼请求。本院认为，赵庄公司提供的缴纳工伤保险费的凭证已经证明其公司已经为职工投保工伤保险，骈建伟请求的医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。诉讼中赵庄公司认为晋煤集团下属的经办工伤保险的机构不受理个人的申请，因此赵庄公司应协助骈建伟办理工伤保险待遇的各项手续。根据《山西省实施办法》第二十六条规定，骈建伟构成九级伤残，骈建伟应得的一次性伤残就业补助金为96903元（10767元×9个月）。骈建伟受伤前12个月的月平均工资为9269元，8个月停工留薪期工资为74152元（9269元×8个月）。在骈建伟8个月停工留薪期内，赵庄公司已支付其工资20062.13元，赵庄公司还应再支付骈建伟停工留薪期工资54089.87元（74152元-20062.13元）。赵庄公司主张在骈建伟住院期间曾垫付2000元医药费，骈建伟不予认可，赵庄公司未提供相应的证据，不予认定。《山西省实施办法》第二十一条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由单位派人陪护。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位可以按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付陪护费。”骈建伟没有证据证明其在停工留薪期内生活不能自理，其要求赵庄公司支付停工留薪期护理费，不予支持。（三）关于骈建伟的第四项诉讼请求。本院认为，骈建伟请求的9000元意外伤害保险系骈建伟与受理该项保险的保险公司之间的关系，对此原告可向受理该项保险的保险公司主张权利，赵庄公司应予协助办理相关申报手续。《中华人民共和国安全生产法》没有规定生产经营单位必须投保安全生产责任保险。《安全生产责任保险实施办法》规定煤矿应当投保安全生产责任保险，但没有规定未投保情况下投保义务单位应承担的民事责任，而且该实施办法第十七条第二款规定：“对未造成人员死亡事故的赔偿保险金额度在保险合同中约定。”原告构成九级伤残，具体应赔偿什么项目、赔偿多少，本院不能确定。因此，骈建伟请求赵庄公司支付60000元安全事故责任保险金，不予支持。（四）关于骈建伟的第五项诉讼请求。本院认为，根据安全生产法第五十三条规定，原告请求的残疾赔偿金与社会保险法规定的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金是具有相同性质的赔偿项目，原告请求赵庄公司赔偿，属于重复赔偿，不予支持。骈建伟的住院病历中并无加强营养的医嘱，其请求赔偿营养费，不予支持。骈建伟构成九级伤残，其请求赵庄公司赔偿精神损害抚慰金，予以支持。鉴于骈建伟所受损害系因其本人操作失误所致，具有过错，应减轻赵庄公司的赔偿责任，因此本院酌情支持5000元。至于后续治疗费，骈建伟在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇，不应由赵庄公司支付。综上所述，骈建伟请求解除劳动合同，赵庄公司也同意解除劳动合同，对骈建伟解除劳动合同的诉讼请求，予以支持。骈建伟拒绝在维持原劳动合同条件下与赵庄公司续签劳动合同，其请求赵庄公司支付经济补偿金，不予支持。骈建伟因工作原因受到事故伤害，且已经工伤认定及丧失劳动能力鉴定，赵庄公司应按社会保险法及工伤保险条例的有关规定支付骈建伟一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。骈建伟应享受的工伤保险待遇和意外伤害保险金，赵庄公司有协助骈建伟办理相关申报手续的义务。骈建伟因此次工伤遭受精神损害，赵庄公司应赔偿其精神损害抚慰金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十九条第一项、第三项，《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条、第二十六条，《中华人民共和国安全生产法》第五十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、解除骈建伟与山西晋煤集团赵庄煤业有限责任公司2016年2月1日签订的劳动合同；二、被告山西晋煤集团赵庄煤业有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告骈建伟一次性伤残就业补助金96903元、停工留薪期工资54089.87元、精神损害抚慰金5000元，共计155992.87元；三、驳回骈建伟的其他诉讼请求。如不按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由骈建伟负担5元，由山西晋煤集团赵庄煤业有限责任公司负担5元。经本院审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于经济补偿金，双方当事人的劳动合同到期后，赵庄公司向骈建伟发出了续签劳动合同的要约，骈建伟未予答复，应认定为其拒绝续签劳动合同，不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的条件，一审不予支持并无不妥。关于医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，赵庄公司已为骈建伟投保工伤保险，上述费用应由工伤保险基金支付。骈建伟主张的煤矿意外伤害保险应由赵庄公司配合办理。骈建伟主张的除原审判决的内容和上述应由赵庄公司配合办理的事项以外的其他上诉请求因无相关证据支持，本院依法不予支持。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一审以骈建伟受伤前12个月的月平均工资为标准计算停工留薪期工资并无不当，骈建伟主张以月缴费工资为标准计算停工留薪期工资没有法律依据，本院不予支持。关于赵庄公司上诉请求不应支付骈建伟精神损害抚慰金的问题，精神损害抚慰金系人身损害赔偿项目，并非工伤赔偿项目，骈建伟主张精神损害抚慰金于法无据，一审予以支持错误，本院依法予以纠正，即对赵庄公司的该项上诉请求本院依法予以支持。综上所述，上诉人骈建伟、上诉人赵庄公司的上诉请求部分成立。本院对其上诉请求理由成立部分依法予以支持，不能成立部分予以驳回。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持山西省长子县人民法院（2019）晋0428民初817号民事判决第一项（即：一、解除骈建伟与山西晋煤集团赵庄煤业有限责任公司2016年2月1日签订的劳动合同）。二、变更山西省长子县人民法院（2019）晋0428民初817号民事判决第二项为：山西晋煤集团赵庄煤业有限责任公司于本判决生效后十五日内支付骈建伟一次性伤残就业补助金96903元、停工留薪期工资54089.87元，共计150992.87元。三、山西晋煤集团赵庄煤业有限责任公司配合骈建伟办理工伤保险及意外伤害保险。四、驳回骈建伟的其他上诉请求。五、驳回山西晋煤集团赵庄煤业有限责任公司的其他上诉请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，共计30元，由上诉人骈建伟负担20元，由上诉人山西晋煤集团赵庄煤业有限责任公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 闫明先审 判 员 张建兵审 判 员 郝志芳 二0一九年十一月二十五日法官助理 郭荣蓉书 记 员 张彦玲