湖南省古丈县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘3126民初782号 原告：闵元红，女，1969年5月11日出生，土家族，住吉首市。 委托诉讼代理人：田顺生，湖南生元律师事务所律师。 被告：古丈县宏泰锰业有限公司。 法定代表人：周发云，该公司经理。 委托诉讼代理人：张艳峰，湖南茶源律师事务所律师。 原告闵元红与被告古丈县宏泰锰业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及双方诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告闵元红向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告工资98,083.45元；2、请求解除原、被告的劳动关系；3、请求判令被告双倍支付解除劳动合同的经济补偿金133,400.00元。事实及理由：我于2009年5月进入被告公司从事会计工作，双方没有签订书面劳动合同，约定当月工资次月15日前发放。自2017年初，被告将原告工资增加到5,800.00元每月，2018年1月被告停发原告工资；同年9月公司被新股东收购，11月12日我将发票专用章、税控u盘等物移交给被告；2018年11月17日我向被告书面申请补发工资及报销费用14,238.45元，被告不予答复。2019年3月23日被告通知我管好凭证，配合工作，同年5月8日我向被告报告已收到转付工资3.8万元，请求支付余款；因被告不予理会我于同年9月5日向仲裁部门申请仲裁，而后于同月23日我按被告要求移交了全部财务资料，并从财务岗位离开。2019年10月15日仲裁部门向我送达了古劳人仲字（2019）第27号仲裁裁决书，因对该裁决不服特向贵院提起诉讼，请求人民法院判如所请。 被告古丈县宏泰锰业有限公司辩称：本案涉诉仲裁决定认定原被告之间劳动关系成立、向原告支付工资及垫缴的养老保险费均系错误，且原告的仲裁请求已超过仲裁时效，故请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求；基于我公司已将矿区采矿业务承包给田长伟、聂井朝，本案应依法追加他们为被告。 本案当事人围绕诉讼请求提交了以下证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告方向本院提供了以下证据：1、工资表复印件，拟证明闵元红从2009年5月起到被告公司工作，2017年初月工资增加到5800元（宏泰锰业支付3000元，金裕丰公司支付2800元）；2、财务移交清单，拟证明闵元红2018年11月12日给公司移交了相关财务资料，到此日止闵元红还在公司上班；3、《关于补发工资的申请》，拟证明闵元红要求公司补发工资，公司当时的负责人签字认可的事实；4、微信聊天记录，拟证明公司股东刘大丰要求闵元红保管会计资料的事实；5、请求支付工资的报告，拟证明闵元红要求公司支付工资的事实；6、《会计移交表》，拟证明闵元红已将自己保管的全部财务资料移交给公司，并离开会计岗位；7、古劳人仲字（2019）第27号裁决书，拟证明闵元红就给付工资向仲裁部门申请仲裁的事实；8、聂井朝、田长伟等人的情况说明及股东会决议，拟证明金裕丰公司是宏泰锰业的“财务部”及2017年初闵元红月工资增至5800元的事实；9、闵元红的工资账户的银行流水、金裕丰公司历年账簿及2018年1月份工资表，拟证明闵元红月工资标准及金裕丰公司代宏泰锰业支付所有费用的事实。 对于原告方提供的上述证据的真实性被告方均予以认可，但对其证明目的不予认可；本院认为原告方提供的证据客观真实且与本案具有关联性，本院予以采信。 被告古丈县宏泰锰业有限公司提供了以下证据：1、古劳人仲字（2019）第27号裁决书，拟证明仲裁机关定性错误，违法裁决的事实；2、2017年7月至12月金裕丰公司的工资表，拟证明闵元红是金裕丰公司员工而不是宏泰锰业公司的员工，闵元红在我公司只是兼职的事实；3、古丈县宏泰锰业有限公司2017年1月至12月的工资表，拟证明闵元红在我公司的工资待遇；4、借据、对账单、收据，拟证明公司所欠闵元红工资已由陆龙裕全部发放的事实；5、矿区采矿协议及解除协议，拟证明公司的矿山开采已由聂井朝、田长伟承包，相关债权债务应由其二人承担的事实；6、中国银行汇兑来账通知单，拟证明宏泰锰业与金裕丰是两个独立的公司，我公司在2014年时账户未被冻结的事实；7、增值税发票两张，拟证明宏泰公司与金裕丰公司发生交易，拟证明金裕丰公司代宏泰公司销售的事实不成立；8、湘西自治州金裕丰贸易有限公司的营业执照及公司登记申请书，拟证明闵元红是金裕丰公司的法定代表人及我公司与其只是劳务关系的事实；9、（2019）湘31民终1422号民事判决书及宏泰公司股东会决议，拟证明宏泰公司与金裕丰公司是两个独立的公司；10、基本养老保险断档补缴单、个体（灵活就业）人员缴费通知单及社会保险基金收款收据，拟证明闵元红属于灵活就业人员，其与我公司没有形成劳动关系。 原告对被告提供的上述证据的真实性没有异议，但对其证明目的不予认可，且对被告提供的第5、7号证据的关联性也不予认可。本院认为，被告提供的第5、7号证据与本案不具有关联性，其他证据均客观真实且与本案具有关联性，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年5月起原告闵元红开始到被告古丈县宏泰锰业有限公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2014年初，被告古丈县宏泰锰业有限公司的账户被司法冻结，经股东商议后作出决议成立一新公司来完成公司运转。同年3月14日古丈县宏泰锰业有限公司股东设立了湘西自治州金裕丰贸易有限公司，由该公司全面承担被告的矿石销售及财务收支等各项经营管理工作，湘西自治州金裕丰贸易有限公司的日常费用从矿石收入（销售每吨提留5元）中支付；为了让公司有正常的运营及财务等数据，故将闵元红等古丈县宏泰锰业有限公司管理人员的工资分成两部分，一部分以古丈县宏泰锰业有限公司名义发放，一部分以湘西自治州金裕丰贸易有限公司名义发放；2017年初闵元红的月工资增至5800元。从2018年1月起被告再没有给闵元红发放工资，后因被告股东变更，原告于同年11月12日将公司的发票专用章、增值税专用发票、税控u盘等财务资料移交给了被告；同月15日原告向被告申请支付欠付的11个月工资及垫付的费用（11×5800元+14283.45元）78,083.45元，后收到公司老股东转交的工资款3.8万元，同月底原告便向公司口头提出了解除劳动关系，并将公司相关会计资料保管至2019年9月23日止。2019年5月原告再次向被告申请给付工资及垫付的费用，因被告不予理睬，便于同年9月5日向古丈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。闵元红的仲裁请求事项为：1、请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人截止2019年9月1日止的工资92,283.45元及后续履行按月发放工资5,800.00元的义务；3、请求被申请人赔偿申请人垫交的养老保险金并补缴应缴的养老金；同年10月11日仲裁部门作出了古劳人仲字（2019）第27号仲裁裁决：一、申请人闵元红与被告申请人古丈县宏泰锰业有限公司自2009年5月至2019年8月期间的事实劳动关系成立；二、被申请人支付申请人所欠工资尾款36,763.45元，赔偿申请人垫付的养老保险金26,950.80元；……。原告对该裁决不服便诉至本院。 本院认为：原告闵元红从2009年5月到被告公司上班，超过一年后，双方仍未签订书面劳动合同，应视为双方已签订无固定期限劳动合同。2014年初，被告的账户被司法冻结，为了保证公司正常运转，经股东会决定成立了湘西自治州金裕丰贸易有限公司（2014年3月14日成立），由该公司全面承担被告的矿石销售及财务收支等工作，并将相关管理人员的工资由被告及新设立的公司发放，并不影响原告与被告之间存在劳动关系的事实，至2017年原告月工资增至5800元；上述事实有（2019）湘31民终1422号生效民事判决、被告及湘西自治州金裕丰贸易有限公司的工资表、被告原股东的股东会决议、原股东的情况说明等证据证实，足以认定。原告于2019年9月向劳动仲裁部门申请仲裁时要求本案被告支付2019年9月以前的工资及以后按月发放相应的工资、赔偿及补缴相关养老保险金，仲裁裁决时必然涉及到双方劳动关系是否成立、劳动合同期限、工资标准、劳动合同是否解除等事实的认定，且仲裁部门也对双方劳动关系于2019年8月已解除作出裁决，确认双方劳动关系解除后，被告是否应给闵元红支付经济补偿未依法作出裁决；现原告向本院提起诉讼，请求判令被告支付原告工资、解除双方劳动关系、判令被告双倍支付经济补偿金的请求符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，本院应依法对其诉讼请求作出裁判；因原告闵元红向本院作出自认，其于2018年11月底向公司口头提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，双方的劳动关系于2018年11月已解除，故原告申请仲裁时并未超过仲裁时效；劳动关系解除后，被告应依法向原告支付工资、经济补偿金等应付款项，因原告未提供社会保险经办机构不能为其补办缴纳社会保险费的证据，故被告未依法为原告缴纳的社会保险费应由相关职能部门依法征缴；被告提出本案应追加田长伟、聂井朝为本案被告，因被告与其二人是内部承包关系，且明确约定田长伟、聂井朝在承包期内有自主用工、人员管理、劳动报酬分配等权力，也未能举证证实原告与该二人形成劳动关系，故对被告方的该项请求应不予支持；虽被告向本院提供了已将50万元转账给陆龙裕的证据，原告实际只收到3.8万元，并不能证实被告没有拖欠原告工资的事实。 综上，原告闵元红的诉请部分符合法律规定，依法应予支持；被告古丈县宏泰锰业有限公司认为如果其欠缴社会保险费应由相关职能部门依法强制征缴的抗辩事由于法有据，本院予以支持，被告方的其他抗辩事由于法无据，本院不予支持。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十四条第三款，第三十八条第一款第（二）、（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、原告闵元红与被告古丈县宏泰锰业有限公司从2009年5月起形成的劳动关系于2018年11月已解除； 二、被告古丈县宏泰锰业有限公司于本判决生效后三十日内向原告闵元红给付拖欠的工资25,800.00元（11×5800元-38000元）； 三、被告古丈县宏泰锰业有限公司于本判决生效后三十日内向原告闵元红支付经济补偿金58,000.00元（10×5800元）； 四、驳回原告闵元红的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告古丈县宏泰锰业有限公司承担，限于本判决生效后三十日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审判员  张启图 二〇一九年十一月二十九日 书记员  彭 莎 法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十四条 …… 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。