山东省莱西市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0285民初4842号 原告：于洋坤，男，1983年9月3日出生，汉族。 委托诉讼代理人：张文庆，山东嘉悦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：牛蕊蕊，1984年1月10日出生，汉族，系于洋坤妻子。 被告：青岛九联养殖有限公司，住所地莱西市沽河街道办事处后庄扶村，统一社会信用代码：913702857372745247。 法定代表人：王寿高，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姜玉波，该公司法务主任。 委托诉讼代理人：姜海燕，山东瀚生律师事务所律师。 原告于洋坤与被告青岛九联养殖有限公司（以下简称九联公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于洋坤委托诉讼代理人张文庆、牛蕊蕊，被告九联公司委托诉讼代理人姜玉波、姜海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 于洋坤向本院提出诉讼请求：九联公司支付于洋坤违法解除劳动合同赔偿金108592元、2018年11月-12月工资10946.75元、2018年奖金27937.24元、2018年防暑降温费107元、返还押金1000元。事实与理由：于洋坤于2008年4月14日开始到九联公司上班，先后担任技术员及场长工作。月平均工资4936元。2019年3月13日九联公司养殖一部人事部通知于洋坤从27场到621场担任场长工作由于于洋坤向公司管理部领导反映情况并提建议引起该部葛经理不满，于3月16日通过公司“改建场工作交流群”和“新养殖技术交流平台”等以养殖事业部名义发布辞退于洋坤的通报。于洋坤无奈于2019年3月18日通过九联公司发布辞退通知的微信平台回复认为辞退违法将通过法律渠道解决。2019年3月19日收到九联公司要求21日到岗的信函，于洋坤认可已于2019年3月16日解除劳动合同，但认为辞退违法将通过法律维权。于洋坤于2019年3月末向莱西市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，针对违法解除劳动合同要求支付经济赔偿金。九联公司辞退时拖欠2018年11月12月、2019年2月份工资，虽在仲裁立案后陆续支付了两笔，但至今仍拖欠2018年11月及12月份工资，职工即使单方解除合同，在此情形下，根据劳动合同法，被告公司在双方解除劳动合同书最起码应按工作年限支付经济补偿金。针对被告公司拖欠的2018年11月、12月工资1094675元及降温费107.00元，奖金27937.24元应一并支付于洋坤。 九联公司辩称，于洋坤系个人申请解除劳动合同，并不是九联公司违法解除，于洋坤于2019年3月16日以在微信群中看到的辞退通告为由向九联公司提出同意解除劳动合同，九联公司于2019年3月17日、2019年3月21日两次发函告知于洋坤微信群处理通报无效，要求其回岗继续工作，于洋坤仍然于2019年3月22日向公司回复同意解除劳动关系，在此期间九联公司一直为于洋坤保留工作岗位，未与其办理解除劳动合同手续，于洋坤于2019年3月25日向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，九联公司收到仲裁庭相关法律文书后才于2019年3月31日为其办理解除劳动合同手续，解除原因系于洋坤个人申请解除，因此不应支付于洋坤赔偿金。于洋坤所要求的工资系于洋坤同意将工资借给九联公司使用，九联公司也为其出具的借据，同意支付相应利息，双方形成民间借贷关系，不应该属于劳动争议案件受理范围，2018年奖金也已应该以九联公司为于洋坤出具的借据为准，且该奖金九联公司也为于洋坤出具了借据，同意支付相应利息，已形成民间借贷关系，不属于劳动争议案件受理范围。防暑降温费已随工资发放，工资构成也已经于洋坤签字认可。押金应该以九联公司为于洋坤出具的单据为准。 九联公司向本院提出诉讼请求：九联公司不予支付于洋坤2018年11月-12月工资7585.35；九联公司不予支付于洋坤2018年奖金27937.24元；九联公司不予支付于洋坤防暑降温费107元；本案的诉讼费用由于洋坤承担。事实与理由：于洋坤在九联公司处工作期间,2018年11月-12月工资及2018年的奖金，于洋坤已同意将其工资及奖金借给九联公司使用，九联公司也为其出具了借据，同意支付相应利息，双方已形成民间借贷关系，不应属于劳动争议的受理范围。并且于洋坤造成的经营亏损，按照规章制度及双方协议，九联公司有权从于洋坤奖金中扣除。防暑降温费已随工资发放。九联公司不应向于洋坤支付上述款项。 于洋坤辩称，1、未支付工资是不正确的，根据劳动合同法工资应该以人民币形式按时足额发放。2、2018年奖金在劳动仲裁已经予以支持，请求法庭依法予以支持。3、防暑降温费于洋坤方放弃。 本院经审理认定事实如下：于洋坤于2008年4月14日到九联公司工作，先后担任技术员、场长从事管理工作，工作期间，九联公司为于洋坤缴纳了社会保险，于洋坤在九联公司工作至2019年3月15日。 2019年3月16日，九联公司葛顺进在新养殖技术交流平合和改建场工作交流群发通报称事业部将于洋坤予以辞退。2019年3月17日，九联公司向于洋坤邮寄两份通知，分别载明：“养殖一部：……你单位于3月16日微信群中关于辞退于洋坤及其他人员的通报不符合行政法规，要求你单位马上纠正”；“于洋坤同志：根据集团公司总工会的通知，养殖一部于2019年3月16日在微信群中发布的处理通告不符合相关法规，无法律效力。现通知你于2019年3月21日前到公司报到，接受公司的工作安排。逾期不回，视为自由离职”。2019年3月19日，于洋坤通过向九联公公司邮寄EMS及在工作群中发布信息方式表示双方已经解除劳动合同，并认为九联公司辞退违法，拒绝回公司上班。2019年3月21日，九联公司向于洋坤邮寄通知载明：“于洋坤场长：你在改建群中发布的信息已收到。针对你提出的问题特做以下说明：一、管理部在群中发布的关于对你的处理意见是管理部葛经理的个人建议……公司有规范的人事任免制度，任何下属部门和个人均无权辞退或开除干部，前事业部总经理和工会组织认为管理部葛经理处理无效，事业部已于3月18日发函给你，通知你月21日前回岗继续工作……” 于洋坤于2019年3月25日向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，九联公司于2019年3月31日为其办理解除劳动合同手续，于洋坤离职前月均工资为4963元。 根据九联公司向于洋坤出具的7张收据凭证，九联公司欠发于洋坤2018年奖金27937.24元。此外，九联公司于2019年1月24日及2019年向于洋坤出具两张收据，分别为2018年10月27日至2018年12月10工资7585.35元、2018年12月11日至2018年12月31日工资3361.40元。九联公司对认可未发放奖金及工资数额，但主张上述款项已经转化为借款。于洋坤于2008年4月及10月期间向九联公司支付违约金1000元。 2019年3月25日后向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年1月25日作出西劳人仲案字[2019]第356号仲裁裁决书，裁决九联公司支付于洋坤2018年11月-12月工资7585.35、2018年奖金27937.24元、防暑降温费107元。该裁决书向双方当事人送达后，于洋坤与九联公司对该裁决不服，均向本院提起诉讼，本院分别以（2019）鲁0285民初4842号、（2019）鲁0285民初4870号立案，因两案系同一法律关系，本院将（2019）鲁0285民初4870号案合并到（2019）鲁0285民初4842号一并审理。 本院认为，于洋坤于2008年4月到九联公司处工作，双方存在劳动关系事实清楚，本院予以确认。 关于违法解除劳动合同赔偿金。九联公司养殖一部经理葛顺进于2019年3月16日在微信群发布辞退于洋坤的通告后，九联公司工会于2019年3月17日及3月21日告知于洋坤，葛顺进发布的辞退通告系个人行为不符合公司规定，要求其返岗工作，于洋坤收到通知后，拒绝返岗，九联公司于2019年3月31日与其解除劳动合同，符合法律规定，不应支付于洋坤违法解除劳动合同赔偿金。 关于欠发工资及奖金，九联公司对2018年11月-12月期间未发放工资数额10946.75元、2018年奖金27937.24元予以确认，但主张上述工资已经转化为欠款，并同意按同期银行贷款利率支付利息，本案中于洋坤放弃相关利息，要求九联公司尽快支付相关劳动报酬，因九联公司未发放过2018年11月-12月工资及2018年奖金，欠发于洋坤劳动报酬属实，故于洋坤要求九联公司支付2018年11月-12月期间工资数额10946.75元、2018年奖金27937.24元，符合法律规定，本院予以支持。 关于押金，于洋坤提交收据中载明系违约金，九联公司对于洋坤该项请求亦不予认可，且于洋坤在仲裁期间未提出该主张，本院对于洋坤的该项请求，本院不予处理。· 关于防暑降温费，于洋坤在庭审期间放弃，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决如下： 一、青岛九联养殖有限公司于判决生效之日起十日内支付于洋坤2018年11月-12月期间工资10946.75元、2018年奖金27937.24元； 二、驳回于洋坤的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由青岛九联养殖有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  张宁 二〇一九年十一月十日 书记员  王露