河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)冀0402民初3161号 原告：王建平，男，1959年8月1日出生，汉族，现住邯郸市邯山区。 被告：邯郸制药股份有限公司，住所地邯郸工业园区廉颇南大街96号。 法定代表人：陈志慜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李红，男，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：霍增刚，男，该公司职工。 原告王建平与被告邯郸制药股份有限公司（以下简称邯郸制药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月9日公开开庭进行了审理。原告王建平，被告邯郸制药公司委托诉讼代理人李红、霍增刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王建平向本院提出诉讼请求：1.要求单位补办医保；2.30年补偿金9万元；3.12年的每月生活费（每月1200元）；4.确认解除合同不合法；5.要求单位办理退休手续。事实和理由：王建平1977年12月26日通过邯郸市劳动局分配参加工作是合理合法的，是做销售工作，按销售提成的。在2007年12月25日，邯郸制药公司口头通知不让上班了。王建平在接到通知第二天，就去找到邯郸制药公司劳资科负责人张莉，要求调离邯郸制药公司，但是因为对方要求有医保手续，王建平没有医保手续，无法调离。之后王建平多次要求办理医保手续，并要求调离邯郸制药公司，因邯郸制药公司一直无法办理医保手续，致使一直无法调离，一切损失应由邯郸制药公司负责。在2007年至2019年6月多次与邯郸制药公司劳资科协商，至今无法办理退休手续。在2019年6月17日，方知已被解除劳动合同。 邯郸制药公司辩称，之前不认识王建平，后经调查王建平是在2002年至2003年离开邯郸制药公司，到其朋友的一个建材企业工作。因为当时一直找不到王建平，合同已经到期了，就在2007年12月份书面通知王建平终止了劳动关系。从2007年到现在王建平跟邯郸制药公司之间没有劳动合同也不存在劳动关系，王建平的诉求不符合情理，王建平具体在邯郸制药公司工作的起始时间记不清了，邯郸制药公司在1997年跟王建平签订了劳动合同，2004年到期，邯郸制药公司在1998年进行企业改制，实行全员合同制，跟王建平的合同终止之后未跟王建平再签订合同。王建平的诉求不符合法律规定，也超出了诉讼时效，请求法院驳回王建平的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 王建平提交以下证据：1.原告身份证复印件，证明原告主体身份；2.邯郸社保局证明，证明王建平是邯郸制药公司员工；3.邯郸制药公司代理销售协议书，4.邯郸制药公司供货合同，5.江苏办合作协议书，6.淮安市济生医药连锁有限公司证明及原邯郸制药公司销售部经理证明各一份，7.医药代表证一份，8.邯郸市社会保险事业管理局证明一份,证据3-8系庭后提交，证明王建平在邯郸制药公司工作至2009年。 邯郸制药公司对上述证据质证意见为：对证据1无异议；对证据2不予认可，内容不了解；对证据3有异议，不能证明王建平的证明目的，且双方是平等的关系，没有劳动关系，是民事主体间的委托关系；证据4上的公章看的不清楚，且应该庭前提供，真实性有异议，且只是一个销售的合同，不能证明劳动关系，公司之前的销售都是空白合同只盖的章就送到当地了，现在的签字也不能证明有劳动关系；证据5内容显示江苏办和王建平是合作关系，不能证明和邯郸制药公司有劳动关系；证据6淮安医药公司的证明与本案无关，不能证明双方的劳动关系，另一份证明属于证人证言，证人应出庭作证，且内容也不能证明有劳动关系；证据7也不能证明有劳动关系，上面也没有日期；证据8显示的是邯郸制药公司自1993年开始给王建平缴纳企业基本养老保险，具体缴纳年限不显示也不知道，不清楚王建平是否自1977年开始在邯郸制药公司工作。 邯郸制药公司提交以下证据：1.邯郸制药公司与王建平签订的劳动合同书一份，证明邯郸制药公司与王建平的劳动合同在2004年就终止了；2.公证书一份和拒收证明一份，证明邯郸制药公司给王建平送达了终止劳动关系的通知；3.录音光盘一张及文字说明（庭后提交），证明2007年邯郸制药公司向王建平家送达了终止劳动合同通知书，王建平妻子胡菊芳以为是续签劳动合同故作了签收，在看清是终止劳动合同通知后又拒签。后胡菊芳告知王建平，几天后王建平向邯郸制药公司反馈其本身就不想在邯郸制药公司工作。十几年来王建平没有对劳动关系和医保提出任何争议和诉求；2006年至今，王建平在江苏某建材企业干建筑材料工作。 王建平对上述证据质证意见为：对证据1不认可，不是王建平签字；对证据2无异议；对证据3不是王建平说的，不认可，2007年找的是张丽，没见杨春香。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，在判决书以下部分予以综合分析。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王建平称自1977年12月26日起在邯郸制药公司工作。邯郸制药公司称无法核实王建平在邯郸制药公司工作的起始时间。王建平提交证据显示邯郸制药公司自1993年1月至2007年4月为王建平缴纳了企业基本养老保险。2007年12月25日邯郸制药公司与王建平终止了劳动关系，并于2007年12月29日在王建平家门口向王建平妻子公证送达了终止劳动关系通知书。后双方因补办医保、办理退休手续等问题产生纠纷，王建平于2019年8月19日向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请。邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于同日作出邯山劳人仲案字（2019）128号不予受理通知书，告知王建平于2019年8月19日送来的劳动仲裁申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由为主体不适格（申请人）。王建平于2019年8月22日诉至本院，诉请如前。 本院认为，本案为劳动争议纠纷案件。王建平在2007年12月29日接到终止劳动关系通知书时，已经知道其与邯郸制药公司存在劳动争议，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须经过劳动争议仲裁委员会的裁决。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。王建平在长达近十二年的时间，没有证据证明向有关部门主张过权利，也无诉讼时效中断、中止的情形，王建平于2019年8月19日申请仲裁，已过诉讼时效。综上所述，王建平的诉讼请求已超过仲裁时效，不再享有胜诉权，本院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回王建平的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由王建平负担。 如不服本判决，可以在自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  郜凤强 二〇一九年十一月二十二日 书记员  姜明明 附相关法律法条： 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利; (二)向有关部门请求权利救济; (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。