江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初4928号 原告：南京擎天科技有限公司，住所地南京市浦口区经济开发区天浦路26号。 法定代表人：辛颖梅，董事长。 委托诉讼代理人：吴乐强（系公司员工），男，1989年9月6日生，汉族，住浙江省乐清市。 委托诉讼代理人：俞芸（系公司员工），女，1980年3月8日生，汉族，住江苏省南京市玄武区。 被告：张馨文，女，1991年5月1日生，汉族，住江苏省邳州市。 委托诉讼代理人：张芳，南京市法律援助中心职工权益分部指派律师。 委托诉讼代理人：陈菁菁，南京市法律援助中心职工权益分部指派实习律师。 原告南京擎天科技有限公司（以下简称擎天科技公司）与被告张馨文经济补偿金纠纷一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月2日公开开庭进行了审理。原告擎天科技公司的委托诉讼代理人吴乐强、俞芸、被告张馨文的委托诉讼代理人张芳、陈菁菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告擎天科技公司提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金12497.5元和代通知金4999元，共计17496.5元。事实和理由：被告于2016年11月14日与原告签订《劳动合同》，从事呼叫中心客服工作。因业务发展及部门架构安排需要，原告拟将于2018年12月1日将呼叫中心与远程支持中心合并且拆分为四个支撑服务分中心，原公司总部呼叫中心及远程技术支持岗位不再保留。根据新的架构，常州、南通两地的支撑服务分中心拟将于2018年12月率先试点运作。因此，原告分别于2018年11月14日、2018年11月28日分两次与被告面谈，明确告知被告呼叫中心将被撤销，若要继续履行劳动合同需要被告暂时到异地支撑服务分中心从事客服工作。作为补偿，原告承诺在被告现有岗位待遇及考核的基础上，按照实际工作日给予被告每日100元的补贴。但被告在两次面谈时均答复因个人原因不愿到异地工作。因原告异地的支撑服务分中心急需客服入驻提供服务，而被告又不愿到异地工作，故原告与被告之间的劳动合同实际己无继续履行的可能。2018年11月28日，原告在征得公司工会委员会同意后，无奈向被告送达解除劳动合同关系通知书，解除了与被告之间的劳动合同关系。综上所述，因双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经原告与被告协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。根据《劳动合同法》第四十条之规定，原告解除与被告的劳动合同关系并不违法，无需向被告支付经济补偿金。对于代通知金，原告己提前通知被告，无需向被告支付代通知金。为此，原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，特向法院起诉，请求判如所请。 被告张馨文辩称，1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额即24240元的争议，仲裁裁决属于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，而本案仲裁裁决确定的数额为17496.5元，未超过最低工资标准12个月的金额，应为终局裁决，属于裁定驳回起诉的范围；2、根据原告在诉状中所陈述的理由及仲裁委已查明的事实，可以证明双方解除劳动合同的情形符合劳动法第四十条和四十六条的规定，单位应该支付经济补偿金和代通知金。综上请求法院驳回起诉。 经审理查明，被告张馨文于2016年11月14日入职原告处从事客服工作，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。双方签订的末期劳动合同约定的劳动合同期限自2017年12月1日起至2019年11月30日止，工作地点在南京市浦口区。 原告擎天科技公司于2018年11月14日、2018年11月27日分两次与被告张馨文面谈，告知张馨文原告的业务发展及部门架构安排需要，明确根据业务发展的需要，公司原呼叫中心与远程支持中心将合并且分拆为四个支撑服务分中心，原公司总部呼叫中心及远程技术支持岗位不再保留，询问其是否愿意根据公司安排至异地开展相关工作，并承诺在被告现有岗位待遇及考核的基础上，按照实际工作日给予被告每日100元的补贴。被告张馨文在两次面谈时均答复因个人原因不愿到异地工作。 2018年11月28日，原告擎天科技公司向南京擎天科技有限公司工会委员会提交解除劳动合同通知工会函，载明现因原告组织架构变更，张馨文的《劳动合同》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使其劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》第四十条规定，公司决定与其解除劳动合同。同日，南京擎天科技有限公司工会委员会答复同意原告解除与张馨文之间劳动合同的意见。2018年11月29日，原告擎天科技公司向被告张馨文发出解除劳动合同关系通知书，载明原告依据《劳动合同法》第40条规定，2018年11月28日经工会研究同意，原告决定于2018年11月29日起与张馨文解除劳动合同关系。 2018年12月3日，被告张馨文向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿13199.225元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金5279.69元。该委于2019年5月13日作出宁化劳人仲案字（2019）第196号仲裁裁决书，裁决擎天科技公司支付张馨文解除劳动合同经济补偿金12497.5元、代通知金4999元，共计17496.5元。该裁决书还载明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。原告当庭表示对仲裁裁决查明的事实无异议，对仲裁结果有异议。被告当庭表示对仲裁裁决查明的事实和结果均无异议。 另查明，被告张馨文解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5033.03元。 以上事实，有劳动合同、月度工资情况、员工面谈反馈记录、解除劳动合同通知工会函、答复函、解除劳动合同关系通知书、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷证明。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应受法律保护。劳动合同履行中的“客观情况发生重大变化”不仅指发生不可抗力或出现致使劳动合同部分或全部条款无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、经营发生重大困难等，还应包括签订劳动合同时双方约定的岗位已经不存在。本案中，原告擎天科技公司与被告张馨文劳动合同中约定工作地点为南京市浦口区，被告的工作岗位为呼叫中心组。现擎天科技公司因业务发展需要，其总部呼叫中心岗位不再保留，属于劳动合同履行过程中发生的重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。双方在协商过程中，被告张馨文表示不愿意前往异地岗位工作，双方未就新的劳动合同达成合意。故原告擎天科技公司在提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以与被告张馨文解除劳动合同，并应当支付经济补偿金。原告擎天科技公司未提前三十日以书面形式通知被告张馨文解除劳动合同事宜，故应向其支付经济补偿金12582.58（5033.03×2.5）元、代通知金5033.03元，合计17615.61元。 对于被告要求本院驳回原告的起诉的意见，因仲裁裁决书已载明“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力”，即仲裁委认为本案并非一裁终局的案件，据此已告知双方当事人诉权及行使该诉权的期限，原告对该裁决不服，并按仲裁裁决告知的权限向本院提起诉讼，本院应予受理，故被告的该主张本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 原告南京擎天科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张馨文经济补偿金12582.58元、代通知金5033.03元，合计人民币17615.61元。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  吴晓珺 二〇一九年十一月二十五日 书记员  蒋德萍