辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11978号上诉人（一审原告）：赵红立，男，1979年6月19日出生，汉族，住辽宁省康平县。委托诉讼代理人：郑雅丹，系辽宁省申扬律师事务所律师。上诉人（一审被告）：沈阳晟翊保安服务有限公司。住址：沈阳市于洪区沈辽路**10门。法定代表人：曹福生，系公司总经理。委托诉讼代理人：阎旭，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘庆丰，系辽宁观策律师事务所律师。上诉人赵红立因与被上诉人沈阳晟翊保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院(2019)辽0114民初9331号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年8月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。赵红立上诉请求：1.依法撤销沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初9331号民事判决书，并依法改判沈阳晟翊保安服务有限公司支付我违法解除劳动合同赔偿金5880元、未签劳动合同二倍工资23520元、以现金形式支付社会保险单位统筹部分费用或将本案发回重审。2.由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实及理由：1.沈阳晟翊保安服务有限公司并没有提供证据证明其单方调整岗位具有充分的合理性，双方也未就岗位调动达成一致意见，因此沈阳晟翊保安服务有限公司属于违法解除劳动关系应当支付我方赔偿金，一审法院适用法律错误；2.《劳动合同书》内容和形式都严重违反法律规定，一审判决中对该合同书的认定存在错误。沈阳晟翊保安服务有限公司答辩称：一、我司不存在任何违法解除情形，系赵红立自动离职；二、双方已经签订劳动合同；三、社会保险争议不属于人民法院审理范围。沈阳晟翊保安服务有限公司上诉请求：要求发回重审或改判我方支付赵红立3月份7天工资521元。事实及理由：赵红立2019年3月在我处实际工作时间为7天，且具体工资支付时间也应当在其交接工作用品之后。本院审理期间，沈阳晟翊保安服务有限公司撤回上诉。赵红立答辩称：2019年3月15日我因沈阳晟翊保安服务有限公司将我打卡系统删除导致我上不了班，故我在该月工作了15天。赵红立向一审法院起诉请求：2018年7月23日，赵红立入职沈阳晟翊保安服务有限公司，于当日签署《员工入职材料》，没有签订书面劳动合同，口头约定月工资2940元。入职当日，赵红立被派遣至唐轩公馆物业，工作岗位为保安。2019年3月7日，赵红立收到唐轩公馆物业解聘通知。同年3月15日，赵红立又收到保安公司电话通知办理离职手续。赵红立认为，沈阳晟翊保安服务有限公司作为用人单位，严重侵害了劳动者的合法权益。现请求法院判令：1、确认赵红立、沈阳晟翊保安服务有限公司劳动关系已经解除；2、判令沈阳晟翊保安服务有限公司支付2019年3月、4月工资5880元；3、判令沈阳晟翊保安服务有限公司违法解除劳动合同的经济补偿金5880元；4、未签订劳动合同的赔偿金23520元；5、判令沈阳晟翊保安服务有限公司以现金形式给付原告八个月社会保险费及利息（按照中国人民银行同期贷款利率计算至实际给付之日）；6、诉讼费用由沈阳晟翊保安服务有限公司承担。一审法院查明：2018年7月23日，赵红立入职沈阳晟翊保安服务有限公司，双方签订《劳动合同书》，约定：“原告担任保安工作，月工资1620元”。保安公司给赵红立出具的《聘用通知》中载明赵红立岗位工资薪酬架构为：基本工资1530元/元+加班费+补助。入职当日，赵红立被保安公司派遣至唐轩公馆物业，工作岗位为保安。2019年3月7日，赵红立收到唐轩公馆物业解聘通知。2019年3月15日，沈阳晟翊保安服务有限公司通知赵红立办理离职手续，未再给赵红立安排工作。此后因双方存在争议，未办理解除合同的书面手续。另查明：赵红立在职期间的工资条显示：赵红立工资标准为月工资2940元，其实发工资由基本工资1620元、固定加班费1291元、法定加班费及考核激励构成。庭审过程中，赵红立自认2019年3月实际工作天数为7天。2019年4月16日，赵红立向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请，要求沈阳晟翊保安服务有限公司支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金等。该仲裁委员会作出沈于劳人仲不字[2019]430号不予受理通知书，以其申诉请求不属于受案范围为由，通知赵红立该案不予受理。赵红立不服，诉讼至法院。一审法院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。赵红立被物业解聘后，沈阳晟翊保安服务有限公司亦未能给赵红立安排其他工作岗位，沈阳晟翊保安服务有限公司并已通知赵红立离职，随后赵红立提起劳动仲裁并诉至法院，赵红立、沈阳晟翊保安服务有限公司用行动表明双方劳动关系已解除。赵红立入职沈阳晟翊保安服务有限公司，双方签订了《入职登记表》、《聘用通知》、《劳动合同书》。在随后的用工过程中，赵红立的工资收入等权利义务予以明确，故赵红立主张未签订劳动合同赔偿金，无事实依据，该院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，赵红立收到唐轩公馆物业解聘通知后，沈阳晟翊保安服务有限公司应为赵红立另行安排工作岗位，双方未就新的工作岗位协商一致，沈阳晟翊保安服务有限公司未再安排赵红立工作，赵红立离职。沈阳晟翊保安服务有限公司应按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向赵红立支付经济补偿金，因赵红立工作期限超过六个月，按照一个月计算，数额为：2940元（2940元×1个月）。关于赵红立主张沈阳晟翊保安服务有限公司给付2019年3月、4月工资的问题。沈阳晟翊保安服务有限公司在3月中旬通知赵红立办理离职手续，赵红立没有出满勤，沈阳晟翊保安服务有限公司应给付当月的基本工资，数额为1620元。赵红立3月中旬后未上岗工作，按照权利义务相一致的原则，赵红立主张4月份的工资无事实依据，该院不予支持。关于赵红立要求沈阳晟翊保安服务有限公司以现金的方式支付社会保险费的问题，该诉求不属民事案件管辖范围，故本案中不予审理。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条、第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条一款四项、第一百二十四条一款（三）项、第一百五十四条一款（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、确认赵红立与沈阳晟翊保安服务有限公司的劳动关系已解除；二、沈阳晟翊保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内给付赵红立经济补偿金2940元；三、沈阳晟翊保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内给付赵红立2019年3月份工资1620元；四、驳回赵红立其他诉讼请求。如沈阳晟翊保安服务有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳晟翊保安服务有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交与本案争议焦点相关的新证据，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于应当支付经济赔偿金还是经济补偿金的问题。经查，本案中，赵红立自认从入职沈阳晟翊保安服务有限公司后一直在派遣至唐轩公关从事保安工作，赵红立从2019年3月8日得知用工单位将自己退回的通知后仍然一直在唐轩公馆打卡上班至2019年3月15日，并于2019年3月15日向劳动争议认识仲裁委提出仲裁申请要求支付经济赔偿金等款项。鉴于，本案中沈阳晟翊保安服务有限公司主张在协调安排赵红立区其他物业项目工作的过程中得知赵红立已经提起仲裁申请，而赵红立主张沈阳晟翊保安服务有限公司拒绝为其安排其他工作岗位，但双方当事人均未对双方劳动关系解除原因之主张提出具体充分证据。且二审期间沈阳晟翊保安服务有限公司撤回上诉，明确表示认可一审判决。故本院视为双方当事人协商一致解除劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金之条件。一审对于此处认定并无不当，本院予以维持。关于未签书面劳动合同二倍工资差额问题。经查，赵红立认可《劳动合同书》上签名的真实性，故双方之间存在书面劳动合同，现赵红立要求未签书面劳动合同二倍工资差额并无事实依据，本院不予支持。关于以现金形式支付社会保险单位统筹部分费用的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及第八十四条之规定，社保机构对于用人单位欠缴社会保险费用负有征缴义务，故本案该项诉请引发的纠纷属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院民事案件受案范围。一审法院对此不予审理并无不当，本院予以维持。关于2019年3月份赵红立工资数额问题。经查，沈阳晟翊保安服务有限公司撤回上诉请求是其真实意思表示，且不违反法律法规的规定,本院准予。综上，赵红立的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由沈阳晟翊保安服务有限公司、赵红立各自负担10元。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  谢 宏审判员  刘风霞二〇一九年十一月六日法官助理刘畅书记员唐娜