天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初8604号原告：王会敏，女，1956年4月2日出生，汉族，农民，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：孙雪珍，天津航标律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢维新（原告之女婿），男，1980年2月16日出生，汉族，住天津市宝坻区。被告：天津东方新洁环卫服务集团有限公司，住所地天津市宝坻区马家店工业区管委会路（3）号B区。法定代表人：杨然，经理。委托诉讼代理人：乔磊，天津东方新洁环卫服务集团有限公司法律顾问。原告王会敏与被告天津东方新洁环卫服务集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月14日公开开庭进行了审理。原告王会敏的委托诉讼代理人孙雪珍及卢维新，被告天津东方新洁环卫服务集团有限公司的委托诉讼代理人乔磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王会敏向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法准予原告与被告解除劳动关系；2、判令被告支付原告医疗费20003.36元、住院伙食补助费800元、生活护理费1296元、营养费900元、交通费300元、一次性伤残补助金31703.4元、一次性工伤医疗补助金23484元、一次性就业补助金35226元、停工留薪期工资10250元，以上共计123962.76元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2016年6月入职被告处从事保洁工作，双方口头约定工资标准为1000元/月，受伤前平均工资为1000元，双方未订立书面劳动合同，被告也未给原告缴纳工伤保险。2018年6月25日10时许，原告在被告院内驾驶电动三轮车准备前往清理潮阳开发区街道卫生过程中，三轮车不慎翻倒摔伤面部、左肩部、左踝部。事故发生后，原告先后被送往天津市宝坻区马家店卫生院、天津市宝坻区人民医院治疗，经诊断为：左肩胛骨骨折；面部、左踝挫伤。后原告家属提起工伤认定申请，2018年12月19日，宝坻区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，同日，宝坻区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为5个月，2019年7月31日，宝坻区劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为九级伤残。工伤发生后，被告未给付原告任何工伤赔偿，原告向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月14日，宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝老人仲裁字（2019）第175号仲裁裁决书，裁决被告于仲裁裁决书生效之日起十五日内支付原告九级工伤待遇款41953.4元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，望判如所请。被告天津东方新洁环卫服务集团有限公司辩称：原被告之间不存在劳动关系，原告伤情不是工伤，原告诉讼请求无事实和法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告王会敏于2016年6月份入职被告天津东方新洁环卫服务集团有限公司从事环卫工工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为1000元/月，被告未给原告缴纳工伤保险。2018年6月25日10时许，原告王会敏在东方奇运公司院内驾驶电动三轮车准备前去清理潮阳开发区街道卫生过程中，三轮车不慎翻倒致其摔伤。事故发生后，伤者先后被送往天津市宝坻区潮阳卫生院即原宝坻区马家店卫生院、宝坻区人民医院治疗，共住院治疗8天，经诊断：左肩胛骨骨折；面部右踝挫伤。2018年11月6日，原告方提出工伤认定申请，天津市宝坻区人力资源和社会保障局于2018年12月19日作出编号S112011520180629《认定工伤决定书》。经天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会鉴定，王会敏伤残符合职工工伤致残等级九级。天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为5个月，自2018年6月26日至2018年11月25日。2019年9月3日，原告王会敏向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宝坻区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月14日作出津宝劳人仲裁字【2019】第175号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人天津东方新洁环卫服务集团有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王会敏九级工伤待遇款共计41953.4元，其中一次性伤残补助金31703.4元、停工留薪期工资10250元；二、驳回申请人王会敏其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向法院起诉。上述事实，有双方的陈述、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定决论书》、住院收据票据、天津市宝坻区人力资源和社会保障局出具的《情况说明》等证据在案佐证。本院认为，原告发生工伤事故，经劳动行政部门作出认定工伤定决定，认定原告为工伤，被告为承担工伤保险责任单位。被告作为用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，被告未为原告缴纳工伤保险，原告发生工伤，应由作为用人单位的被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案，原告发生工伤，劳动能力鉴定为伤残九级，依据《工伤保险条例》的规定，原告依法享受工伤医疗、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金的工伤保险待遇项目；经核算，原告王会敏应享受的工伤保险待遇数额如下：王会敏的医疗费为20003.36元、住院期间伙食补助费400元（50×8）、住院期间护理费987.2元（123.4×8），一次性伤残补助金31703.4元（5871元/月×60%×9），停工留薪期工资10250元（2050元/月×5）。因原告已经超过法定退休年龄，故其主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。原告主张的交通费，其未提供相关证据证实，本院不予支持。原告主张的营养费的诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。劳动保障行政部门作出认定工伤决定，被告在法定期限内未提出异议，未提起撤销之行政诉讼，编号S112011520180629《认定工伤决定书》已具有法律效力；编号S112011520180629《认定工伤决定书》中对事故发生时间表述错误，劳动保障行政部门已出具更正说明，确认原告所属事故伤害时间为2018年6月25日，与本案的相关证据可相互印证。本案系核定工伤保险待遇之民事诉讼，并无对认定工伤行政决定合法性审查之权限。故被告的抗辩主张，本院不予采信。综上所述，依据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：一、被告天津东方新洁环卫服务集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王会敏医疗费20003.36元、住院期间伙食补助费400元、住院期间护理费987.2元、一次性伤残补助金31703.4元、停工留薪期工资10250元，合计63343.96元；二、驳回原告王会敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张万江二〇一九年十一月二十八日书记员  李 杰附相关法条：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。