河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终6082号 上诉人（原审原告）：李书全，男，1971年11月19日出生，汉族，住河北省邯郸市峰峰矿区。 被上诉人（原审被告）：河北省磁县申家庄煤矿有限公司。住所地：河北省磁县黄沙镇申家庄村。 法定代表人：李军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：董昱，河北滏潮律师事务所律师。 上诉人李书全因与被上诉人河北省磁县申家庄煤矿有限公司（以下简称申家庄煤矿）劳动争议一案，不服河北省磁县人民法院(2019)冀0427民初1542号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年10月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李书全上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：本案的关键证据是上诉人在被上诉人处工作期间的工资表、考勤表及各项福利发放情况等证据，均由被上诉人掌握，原审中被上诉人仅向法院提交了2016年8月至2017年8月一年的工资表，原审法院据此认定被上诉人已按规定向上诉人支付了前五项诉请的款项是错误的。上诉人已经证明自1989年至2017年8月31日与被上诉人存在劳动关系的事实，被上诉人也予以认可。根据法律规定，被上诉人应当就其是否足额发放上诉人诉请的各款项事实进行举证，否则应承担不利后果。原审中上诉人向法院申请调查取证，但原审法院以上诉人未在举证期限内提出为由予以拒绝。根据法律规定，原审法院应向上诉人送达受理通知、举证通知等法律文书，但并未向上诉人送达上述法律文书，也未按法律规定书面或口头通知上诉人所享有的诉讼权利义务。原审法院又以超过申请期限为由，不予接受上诉人调查取证申请显然程序违法。请求二审法院撤销一审判决，维护公正司法，维护上诉人的合法权益，支持上诉人的上诉请求。 申家庄煤矿辩称，同一审答辩意见，具体如下：上诉人第一至六项诉讼请求，没有提交其在相关时间段内的休息日加班的相关证据予以支持，我矿提交了2016年至与上诉人解除合同签的工资表显示已足额支付其该项工资，该六项诉请不能成立。上诉人第七、九、十、十一项诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，应驳回其该项请求；上诉人第八项诉讼请求，应驳回其该项请求；并且，2017年9月1日，原、被告签订的《河北省磁县申家庄煤矿有限公司解除（终止）劳动合同支付经济补偿金协议书》第五条第二款已明确约定“一次性经济补偿金为甲方向乙方支付的全部及最终结算款项，甲方已完全履行完劳动合同约定的所有义务。乙方不得再向甲方提出与劳动关系有关的任何主张、权利或要求。”该约定系双方当事人的真实意思表示，双方应严格履行，上诉人违反该约定向法院提起和诉请不应得到法律的支持。综上，请求法院依法查明事实，驳回上诉人的诉讼请求。 李书全向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告1989年10月1日至2017年8月31日止周六周日休息日加班工资211635.6元，并支付25%的赔偿金52908.9元；2、判令被告支付原告自1989年10月1日起至2017年8月31日止法定节假日三倍工资75205.7元，并支付25%的赔偿金18801.45元；3、判令被告支付原告自1989年10月1日起至2017年8月31日止法定节假日休班工工资4809.9元，并支付25%的赔偿金1202.475元；4、判令被告支付原告自1989年10月1日起至2017年8月31日止平时加班工资2409.95元；并支付25%的赔偿金601.24元；5、判令被告支付原告2008年1月1日起至2017年8月31日止年休假未足额支付部分工资99904.6元，并支付25%赔偿金24976.15元；6、判令被告支付原告2012年1月起至2017年8月31日止防暑降温费1200元，并支付25%赔偿金300元；7、判令被告支付原告2012年1月至2017年8月31日止年度完成上缴任务县财政奖和年度效益任务工资奖及其他补贴99000元，并支付25%的赔偿金24756元；8、判令被告返还原告投资建设申家庄煤矿矸石电厂用的职工工资结余部分补发工资50000元；并支付25%赔偿金12500元；9、判令被告为原告办理1989年10月至1997年12月期间的养老保险视同缴费年限相关手续；10、判令被告支付原告补缴原告2012年4月至2017年8月31日住房公积金工资23644.634元，并支付25%赔偿金5911.159元；11、判令被告为原告进行特殊工种认定；12、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告李书全系被告申家庄煤矿职工，自1989年10月在被告申家庄煤矿工作，工种为井下电钳工。被告申家庄煤矿因化解过剩产能需关闭矿井，2017年9月1日，原、被告双方签订了《河北省磁县申家庄煤矿有限公司解除（终止）劳动合同支付经济补偿金协议书》，解除了原、被告的劳动关系，协议书第五条约定：“甲方于2017年10月30日前向乙方一次性支付经济补偿金，一次性经济补偿金金额202256.44元（贰拾万贰仟贰佰伍拾陆元肆角肆分）。一次性经济补偿金为甲方向乙方支付的全部及最终结算款项，甲方已完全履行完劳动合同约定的所有义务。乙方不得再向甲方提出与劳动关系有关的任何主张、权利或要求。”被告申家庄煤矿按照合同内容向原告支付了一次性经济补偿金202256.44元。2018年8月，原告李书全向磁县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付1989年10月1日至2017年8月31日止周六周日休息日加班工资暂定52528元，并支付25%的赔偿金13132元；2、支付自1989年10月1日起至2017年8月31日止法定节假日三倍工资未足额支付部分工资暂定10678.8元，并支付25%的赔偿金2670元；3、支付自1989年10月1日起至2017年8月31日止法定节假日休班工工资暂定3283元，并支付25%的赔偿金821元；4、支付自1989年10月1日起至2017年8月31日止平时加班工资暂定4925元；并支付25%的赔偿金1231元；5、支付2008年1月1日起至2017年8月31日止年休假未足额支付部分工资暂定37925元，并支付25%赔偿金9481元；6、支付2012年1月起至2017年8月31日止防暑降温费1200元，并支付25%赔偿金300元；7、支付2012年1月至2017年8月31日止年度完成上缴任务县财政奖和年度效益任务工资奖及其他补贴99000元，并支付25%的赔偿金24750元；8、返还原告投资建设申家庄煤矿矸石电厂用的职工工资结余部分；9、办理1989年10月至1997年12月期间的养老保险视同缴费年限相关手续；10、补缴2014年8月至2017年8月31日住房公积金；11、进行特殊工种认定。磁县劳动人事争议调解仲裁委员会经审查，认为：申请人在庭审中未能就加班事实，未全额支付加班工资提供相关证据，视为举证不能应承担不利后果。被申请人提供的工资表显示申请人诉请（第一、二、三、四、五、六项）工资待遇及防暑降温费（周六日、法定节假日三倍、年休假、法定节假日休班、防暑降温费）已支付。视同缴费年限及特殊工种认定属于行政审批职能；住房公积金、投资矸石电厂建设结余资金以及县财政奖、年度效益任务工资和其他补贴不属于仲裁受案范围。2018年11月16日，磁县劳动人事争议调解仲裁委员会作出磁劳人仲案【2018】49号仲裁裁决书，裁定驳回了李书全的全部仲裁请求。李书全不服该仲裁裁决书，起诉至法院。 一审法院认为，原告第一、二、三、四、五项诉讼请求，未就加班的事实、未全额支付加班工资提交相关证据，且被告提交的工资表显示已按规定向原告支付。原告第六项诉讼请求，被告提交的工资表显示已按规定向原告全额支付。同时，原、被告已于2017年9月1日，签订了《河北省磁县申家庄煤矿有限公司解除（终止）劳动合同支付经济补偿金协议书》，协议书第五条约定：“甲方于2017年10月30日前向乙方一次性支付经济补偿金，一次性经济补偿金金额202256.44元（贰拾万贰仟贰佰伍拾陆元肆角肆分）。一次性经济补偿金为甲方向乙方支付的全部及最终结算款项，甲方已完全履行完劳动合同约定的所有义务。乙方不得再向甲方提出与劳动关系有关的任何主张、权利或要求。”原、被告双方已解除劳动合同，且被告已经按照协议履行完毕。故对原告的第一、二、三、四、五、六项诉讼请求不予支持。原告的第七、八、九、十、十一项诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回原告李书全的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李书全负担。 本院二审期间，李书全提交了申家庄煤矿2017年9月15日对全体职工的《告知书》，该告知书“请未办理手续的职工尽快到安置办办理相关手续，逾期不办者，由此产生的一切后果自行承担”，证明解除劳动合同支付经济补偿金的协议是强制上诉人签字。申家庄煤矿质意见为，对告知书的真实性没有异议，但该告知书是为维护全体职工的合利益。另李书全申请前往磁县人力资源和社会保障局调取其全部工资表及档案，经审查，因与本案的审理不具有关联性，本院不再调取。 经二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，关于李书全请求申家庄煤矿支付其休息日加班工资、法定节假日工资、法定节假日休班工资、平时加班工资等问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”李书全未就加班事实存在提交相关证据，且双方于2017年9月1日签订了《解除（终止）劳动合同支付经济补偿金协议》，申家庄煤矿支付了李书合经济补偿金，并注明申家庄煤矿已完全履行劳动合同的所有义务，故李书全的上述请求，本院不予支持。 关于李书全请求的年休假未足额支付部分工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工年休假以不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的……，属于其他部门的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”因此，单位不支付或足额支付职工带薪年休假工资，应由劳动保障部门处理，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，本院不予处理。 关于李书全请求的防暑降温费、完成上缴任务县财政奖和年度效益任务工资奖及其他补贴、建设电厂用的职工工资结余部分补发工资的问题，因李书全未提交相关证据，该请求本院不予支持。 关于李书全请求的补缴社会保险、住房公积金、为其进行特殊工种认定的问题，因不属于人民法院受理的劳动争议受案范围，原审法院不予处理，并无不当。 综上所述，上诉人李书全上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由李书全承担。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  刘 勇 二〇一九年十一月二十五日 书记员  武东美