福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初2210号 原告：林长肆，男，1965年3月11日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：余英升，福建岩城律师事务所律师。 被告：大田县丰源煤业有限公司，住所地福建省大田县建设镇建爱村鲤鱼坑，统一社会信用代码：91350000155868007K。 法定代表人：罗慧英，该公司董事长。 委托诉讼代理人：余孟海，男，该公司员工。 被告：大田县东源煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码：913500005875438127。 法定代表人：郑成庚，该公司总经理。 被告：三明富源煤矿有限公司，住所地大田县广平镇苏桥村。统一社会信用代码：91350000591749178M。 法定代表人：罗志钟，该公司执行董事兼总经理。 原告林长肆与被告大田县丰源煤业有限公司（以下简称丰源煤业）、大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）、三明富源煤矿有限公司（以下简称富源煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月27日公开开庭进行了审理。原告林长肆的委托诉讼代理人余英升、被告丰源煤业的委托诉讼代理人余孟海到庭参加诉讼，被告东源煤矿、富源煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林长肆向本院提出诉讼请求：1.确认林长肆与丰源煤业在2011年5月15日至2011年6月19日、2014年7月7日至2014年10月13日期间存在劳动关系；2.确认林长肆与东源煤矿在2014年6月3日至2014年7月6日期间存在劳动关系;3.确认林长肆与富源煤矿在2015年10月6日至2017年3月24日期间存在劳动关系。事实和理由：林长肆于2011年5月15日至2011年6月19日、2014年7月7日至2014年10月13日期间在丰源煤业所属的200号矿井从事井下采掘工作；于2014年6月3日至2014年7月6日期间在东源煤矿所属3号矿井从事井下采掘工作；于2015年10月6日至2017年3月24日期间在富源煤矿所属500水平矿井从事井下采掘工作。林长肆在工作期间，未与用人单位签订书面劳动合同，但用人单位有为林长肆办理工伤保险参保手续，且按月发放工资，林长肆与上述用人单位存在事实劳动关系。2019年9月19日，林长肆向大田县劳动争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）提起仲裁申请，要求确认林长肆与各用人单位之间存着事实劳动关系，该委不予受理，为此诉至法院，请求确认。 丰源煤业辩称，2015年5月15日至2011年5月24日、2011年6月7日至2011年6月19日期间林长肆未实际到丰源煤业上班，与丰源煤业不存在劳动关系。 东源煤矿、富源煤矿均未作答辩。 林长肆围绕诉讼请求依法提交了工伤保险缴费证明、仲裁申请书、不予受理通知书和送达证明等证据各一份。丰源煤业对上述证据的真实性均无异议。丰源煤业向本院提交新员工入职培训通知书一份，林长肆认为该份证据恰能证明林长肆与丰源煤业存在劳动关系的事实。东源煤矿、富源煤矿未到庭，也未向本院提交书面质证意见和举证，视为其放弃质证和举证的权利。本院经审查认为，林长肆及丰源煤业提交的上述证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：林长肆在丰源煤业所属的200号矿井上班，未与丰源煤业签订书面劳动合同，丰源煤业为林长肆办理了2011年5月15日至2011年5月24日、2011年6月7日至2011年6月19日、2014年7月7日至2014年10月13日期间工伤保险参保手续；林长肆在东源煤矿所属的3号矿井上班，未与东源煤矿签订书面劳动合同，东源煤矿为林长肆办理了2014年6月3日至2014年7月26日期间工伤保险参保手续；林长肆在富源煤矿所属的500水平矿井上班，未与富源煤矿签订书面劳动合同，富源煤矿为林长肆办理了2015年10月6日至2015年12月27日、2016年1月4日至2016年1月27日、2016年3月1日至2016年5月24日、2016年6月11日至2017年3月24日期间工伤保险参保手续。2019年9月19日，林长肆向大田仲裁委申请劳动仲裁，该委于2019年9月20日作出田劳人仲案不字〔2019〕126号不予受理通知书，以仲裁申请已超过仲裁时效为由决定不予受理，并于2019年9月23日送达给林长肆。林长肆不服该决定，遂诉至本院。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未提交书面劳动合同，可参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定“认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录”。丰源煤业、东源煤矿、富源煤矿均具备用工主体资格，结合林长肆提供的大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险缴费证明，应认定林长肆与丰源煤业矿、东源煤矿、富源煤矿在工伤保险参保期间形成事实劳动关系。东源煤矿、富源煤矿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定，判决如下： 一、确认林长肆与大田县丰源煤业有限公司在2011年5月15日至2011年6月19日、2014年7月7日至2014年10月13日期间存在劳动关系； 二、确认林长肆与大田县东源煤矿有限公司在2014年6月3日至2014年7月6日期间存在劳动关系； 三、确认林长肆与三明富源煤矿有限公司在2015年10月6日至2016年1月27日、2016年3月1日至2017年3月24日期间存在劳动关系； 四、驳回林长肆的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由林长肆负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈源肖 二〇一九年十一月二十八日 书记员  李凤达 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 5．《最高人民法院关于适用的解释》 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认定待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。 －3－