西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院  西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初9211号 原告：山东阳明中天信息咨询有限公司，住所地：上海市浦东新区。法定代表人：刘凯，该公司市场部助理总监。委托诉讼代理人：杨海清，男，该公司法务主管。委托诉讼代理人：刘昱辉，男，该公司法务。被告：魏跟华，男，1977年6月10日出生，汉族，无业，住西安市雁塔区。原告山东阳明中天信息咨询有限公司(以下简称阳明中天公司)与被告魏跟华劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月27日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘昱辉，被告魏跟华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告解除劳动关系补偿金50000元；2、判决原告无需支付被告未休年休假工资5051.12元。事实和理由，2018年12月13日被告入职原告公司，并已经签订劳动合同。2018年12月原告发现被告在钉钉考勤系统中正常打卡出勤，经核实原告实际并未在该打卡时间段到办公场所正常上班。被告通过伪造考勤记录，提供虚假考勤数据，恶意骗取原告的劳动报酬。原告的相关规章制度已经明确表示对员工的任何欺骗行为零容忍，被告在明知原告规章制度的情况下，选择欺骗原告，违反诚实信用原则。原告根据公司的规章制度于2019年1月4日与被告解除了劳动关系。原告无需支付被告赔偿金。2018年12月13日至2019年1月7日双方存在劳动关系，被告不具备申请年休假的权利，原告无需支付被告未休年休假工资。被告辩称，被告自入职后公司一直采用钉钉打卡，在办公地500米范围内都可以打卡，不一定非要在单位。被告是销售人员，需要外出跑客户，即使没有在单位，也不能证明被告没有上班。2019年1月4日公司实际控制人王波业对公司全部员工的公出和休假全部拒绝，下午五点公司就给被告发了依公司相关制度和法律法规解除与被告劳动关系的通知。被告2017年7月入职上海一磊资产管理有限公司，2018年4月被强制转签至阳明财富资产管理有限公司，2018年12月被强制转签至原告公司。转签合同时，被告的原有的工龄由原告继承。被告在2018年应该有3天至4天未休年休假，仲裁时原告也认可了该事实。原告公司只让被告签署了签收考勤管理制度及考核和激励管理办法的签收单，实际上没有给被告这些文件，原告对这些文件内容不知情。原告应当按照仲裁结果向被告承担义务，不同意原告的诉讼请求。原、被告就其主张事实向本院提供了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对双方对真实性无异议的证据，本院予以确认，并存卷佐证。对于双方存在异议的证据，本院认定如下：1、原告提供了原告公司奖惩制度和考勤管理制度各一份，拟证明原告与被告解除劳动关系是合法解除。被告称其从未见到过该奖惩制度和考勤管理制度，对原告提供的该证据的真实性不能确认。本院认为，原告提供的被告向原告出具的签收考勤管理制度及考核和激励管理办法的签收单表述的文件与原告提供的上述制度缺乏同一性证据，并且规章制度本身不能独立证明原告解除劳动合同的合法性，对于原告提供的该证据本院不予确认；2、被告提供了视频监控及汇总表，拟证明被告的实际打卡时间与监控时间不符，伪造考勤记录。被告认为该证据系原告单方制作，内容不全面，并且被告已经经打卡系统确认签到，对该证据不予认可。本院审查认为，在原告公司的钉钉打卡系统确认被告已经考勤通过的情况下，原告提供的上述证据，不能证明被告伪造考勤记录的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月6日被告魏跟华入职上海一磊资产管理有限责任公司（以下简称一磊公司），双方签订有书面劳动合同。合同约定一磊公司聘用被告从事财富中心金融产品销售岗位工作，工作地点西安。合同期限为2017年7月6日起至2020年7月5日止。2018年4月23日被告与一磊公司、阳明财富管理有限公司（以下简称阳明财富）三方签订了《劳动关系转签协议》，约定自2018年5月1日起被告与一磊公司之间劳动合同的用工主体变更为阳明财富，阳明财富承继被告原合同的工作年限，承继一磊公司需要承担的合同义务，包括但不限于被告的剩余年休假天数，原劳动报酬等。该合同签订后被告仍在原工作地点、原工作岗位工作。2018年12月14日阳明财富通过公司邮件系统通知被告原与阳明财富建立的劳动关系自2018年12月13日起变更为原告阳明中天公司，原在阳明财富的工作年限由阳明中天公司继承，并将其视为在阳明中天公司的工作年限。2018年12月14日原告与被告签订了劳动合同，约定原告聘用被告为被告西安分公司总经理，工作地点为西安，合同期限为2018年12月13日至2021年12月12日。同日原告与被告签订了薪酬确认书，约定被告的薪酬福利包括基本工资、月度绩效工资合计为税前人民币25000元。2019年1月8日原告向被告发送了《解除劳动合同通知书》邮件，称依据公司相关制度及法律法规与被告解除劳动关系。2019年2月20日被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告：1、报销已经批准的市场活动费29000元； 2、支付被告2018年4.45天的未休年休假工资5051.12元，2019年1月8天工资9090.88元；3、支付解除劳动合同2个月的补偿金50000元。仲裁审理期间原告认可被告2018年未休年休假天数为3天。2019年5月15日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出了市劳人仲案字（2019）第173号裁决书，裁决：1、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金50000元；2、原告支付被告未休年休假工资5051.12元；3、驳回被告其余仲裁请求。原告不服裁决，提起本案诉讼。本院认为，被告自入职以后，其劳动关系非因自身原因多次迁转。其中最后一次在2018年12月14日与原告签订了劳动合同后，不满一月时间，被告即向包括原告在内的多名员工发出解除劳动关系通知。原告在解除通知之中以依据公司相关制度及法律法规的概括理由，解除与被告的劳动关系，未向被告声明解除劳动合同的明确事实依据。在仲裁期间，原告对于被告的未休年休假工资表示认可。在本案诉讼期间，原告又以被告存在伪造考勤记录，欺骗原告的理由主张原告解除劳动合同合法，但原告提供的证据不足以证明被告存在伪造考勤记录，欺骗原告的事实。综合上述因素，本院认为原告解除与被告的劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除。原告依法应当向被告支付解除劳动合同经济赔偿金。对于劳动仲裁裁决的原告支付被告经济补偿金一项，被告未提起起诉，本院予以确认。被告自2017年7月6日入职以后，其劳动关系非因自身原因多次签转，原告作为劳动关系的承接主体，应当承担原告在原劳动关系存续期间的未休年休假的工资。综上，原告的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定判决如下：一、本判决书生效后十五日内原告山东阳明中天信息咨询有限公司支付被告魏跟华解除劳动关系经济补偿金5万元；二、本判决书生效后十五日内原告山东阳明中天信息咨询有限公司支付被告魏跟华未休年休假工资5051.12元；如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东阳明中天信息咨询有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。（此页无正文）  审  判  长     付德清审  判  员     刘炜曦人民陪审员     张  彤  二○一九年十一月二十七日  书  记  员      陈  刚1