广西壮族自治区陆川县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0922民初2486号 原告：广西正地建设发展有限公司，住所地：玉林市桂安街50号（原一环东路98号）。 法定代表人：李继孟，该公司董事长。 委托代理人：顾倍任，男，1976年5月19日出生，汉族，住广西北流市。系广西正地建设发展有限公司员工。 委托代理人：刘恩明，广西三益律师事务所律师。 被告：宋志海，男，1962年10月4日出生，汉族，住广西陆川县。 委托代理人：林志灿，系玉林市陆川县法律援助中心法援律师。 原告广西正地建设发展有限公司诉被告宋志海劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日受理后，依法适用普通程序于2019年11月12日公开开庭进行了审理，原告广西正地建设发展有限公司的委托代理人刘恩明、被告宋志海及其委托代理人林志灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西正地建设发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告广西正地建设发展有限公司无需支付一次性伤残就业补助金46195.47元、住院治疗工作的伙食补助费420元和劳动能力鉴定费450元给被告宋志海；2、本案一切诉讼费用均由被告承担。事实和理由：一、陆川县劳动人事争议仲裁委员会作出的陆劳人仲字[2019]第109号仲裁裁决书计算宋志海的各项损失有误，仲裁裁决书作出的各项损失裁决无事实依据，且计算均超过了国家的有关法律法规；二、本案事故发生后原告广西正地建设发展有限公司已经向宋志海补偿了102656.6元，宋志海在本案事故中的各项损失己经得到该得的补偿，广西正地建设发展有限公司不存在其它还应补偿的事由。另外，被告从事的属于特别繁重体力劳动的工人，按照国家规定，从事这种体力劳动的工人规定是55岁就要退休，被告已满55岁是不能够享受一次性伤残补助金；如果认定是60岁退休，退休年龄不足四年，按照国家规定，享受一次性伤残补助金的比例是80%；伙食补助费和劳动能力鉴定费依规，应是工伤保险期间来补助的，不应由原告公司来承担。为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼。 被告宋志海答辩称，一、陆川县劳动人事争议仲裁委员会陆劳人仲字[2019]第109号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确；二、被告提交的证据五《工伤待遇核定表和业务回单》证明工伤保险基金已支付一次性伤残补助金及一次性医疗补助金102656.6元，并非原告支付的。依照《工伤保险条例》的规定，一次性伤残就业补助金应当由原告支付给被告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被告宋志海对原告提供的证据：1、原告营业执照；2、原告法定代表人身份证明及居民身份证；3、陆川县劳动人事争议仲裁委员会作出的陆劳人仲字（2019）第109号仲裁裁决书；原告广西正地建设发展有限公司对被告提供的证据：1、身份证；2、认定工伤决定书；3、劳动能力鉴定结论；4、证明；5、工伤待遇核定表和业务回单；6、住院记录；7、鉴定费票据。双方对上述证据的真实性、合法性、关联性均无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认法律事实如下： 2018年1月25日，被告宋志海进入原告广西正地建设发展有限公司工作，双方签订了劳动合同书，被告从事木工岗位，负责模板安装工作。2018年4月17日9时左右，被告在原告承建的聚能华苑6号楼14层安装模板时，不慎被电锯锯伤右手。2018年7月23日，玉林市人力资源和社会保障局作出玉市人社工伤认发[2018]641号认定工伤决定书，认定被告宋志海被电锯锯伤右手，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年11月26日，玉林市劳动能力鉴定委员会作出广西壮族自治区玉林市劳鉴[2018]201号初次鉴定结论书，鉴定被告的伤残等级为九级。同年12月25日，被告宋志海向原告广西正地建设发展有限公司提出解除劳动合同。后被告向陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付一次性伤残就业补助金、伙食费、陪护费、营养费、鉴定费给被告。陆川县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日作出陆劳人仲字[2019]第109号仲裁裁决书，原告广西正地建设发展有限公司一次性支付被告宋志海一次性伤残就业补助金46195.47元、住院伙食补助费420元、劳动能力鉴定费450元。原告不服陆川县劳动人事争议仲裁委员会作出的陆劳人仲字[2019]第109号仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。 另查明，原告广西正地建设发展有限公司已为被告宋志海办理社会保险登记，按月工资5132.83元缴交工伤保险费,工伤保险基金已向被告宋志海支付了一次性伤残补助金和一次性医疗补助金共计102656.6元。 再查明，被告宋志海治疗工伤住院14天（2018年4月17日起至2018年5月1日）；垫支劳动能力鉴定费450元。 本院认为，被告宋志海入职原告广西正地建设发展有限公司处，双方形成合法的劳动关系。被告在原告处工作时被电锯锯伤右手，经玉林市人力资源和社会保障局认定为工伤，经玉林市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。被告于2018年12月25日向原告提出解除劳动合同关系，工伤保险基金已向被告支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条用人单位负担的工伤保险待遇：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”；《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次伤残就业补助金。一次工伤医疗补助金和一次伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”；《广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法》第二十四条：“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：（二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。《广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法》第二十五条：“依照第二十四条规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付”的规定，被告宋志海的月工资为5132.83元,距法定退休年龄六十周岁不足四年，原告广西正地建设发展有限公司应向被告宋志海支付一次性伤残就业补助金5132.83元（月工资）×9个月×80%＝36956.38元。原告主张被告从事的属于特别繁重体力劳动的工人，按照国家规定，从事这种体力劳动的工人规定是五十五岁就要退休，被告已满五十五岁是不能够享受一次性伤残补助金，经查明被告从事是的模板安装，并不属于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满五十五周岁应退休的情形，原告的主张没有法律依据，本院不予支持。关于原告是否应向被告支付伙食补助费和劳动能力鉴定费的问题：根据《广西贯彻执行若干规定》第三条工伤保险待遇第（三）项：“住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元”的规定，被告受伤住院14天，被告住院治疗工伤的伙食补助费25元×14天＝350元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条工伤保险基金负担的工伤保险待遇：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。(二)住院伙食补助费。(九)劳动能力鉴定费。”及《广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法》第二十一条：“工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：（一）参加工伤保险的，由经办机构从工伤保险基金中支付，拖欠工伤保险费的由用人单位承担；”的规定，原告已经为被告办理了工伤保险，根据上述的法律、地方规章制度的相关规定，被告住院治疗工伤的伙食补助费350元及劳动能力鉴定费450元，应由经办机构从工伤保险基金中支付，而不是由用人单位支付，对原告主张这两项无需由其来支付，合法有理，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（三）项、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、参照《广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法》第二十四条、第二十五条的规定，判决如下： 原告广西正地建设发展有限公司向被告宋志海支付一次伤残就业补助金36956.38元。 上述判决限原告广西正地建设发展有限公司于本判决生效之日起十日内履行。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 收取案件受理费10元（原告已预交），由原告广西正地建设发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 长  吴 萍 人民陪审员  李俊霖 人民陪审员  黄耀春 二〇一九年十一月二十五日 法官 助理  万春柳 书 记 员  林欢欢