云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云28民终715号上诉人（原审原告）：黄勇，男，1964年10月7日出生，汉族，身份证住址四川省泸州市江阳区。被上诉人（原审被告）：西双版纳州重庆商会。住所地云南省西双版纳傣族自治州景洪市三叶路1号。法定代表人：秦阳，会长。委托诉讼代理人:戴东，男，1982年8月22日出生，汉族，身份证住址重庆市璧山区，系西双版纳州重庆商会常务副会长。特别授权代理。委托诉讼代理人:罗加，云南律政律师事务所律师。特别授权代理。上诉人黄勇与被上诉人西双版纳州重庆商会劳动争议纠纷一案，不服景洪市人民法院（2019）云2801民初619号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月2日立案后，依法组成合议庭，于2019年10月9日公开开庭进行了审理。上诉人黄勇、被上诉人西双版纳州重庆商会的委托诉讼代理人戴东、罗加到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄勇上诉请求：1.撤销云南省景洪市人民法院（2019）云2801民初619号民事判决书第二项；2.判令被上诉人支付上诉人经济补偿金28000元；3.判令被上诉人支付上诉人2010年11月11日至2011年10月11日止的双倍工资13200元；4.判令被上诉人赔偿上诉人因被上诉人2010年11月11日至2017年7月5日未给上诉人办理社保及缴纳社会保险造成的经济损失72821.31元。5.判令被上诉人向上诉人支付2017年7月1日至2017年7月5日扣发5天工资加付50%以上1倍以下的经济赔偿金500元，及判令被上诉人向上诉人支付2010年10月11日至2017年7月5日逾期拖欠经济补偿金加付50%以上1倍以下的赔偿金28000元；6.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院认定上诉人以个人经济原因向重庆商会提出辞职，同时以上诉人未提交证据证明其系受被上诉人胁迫辞职为由，认为上诉人请求被上诉人支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，故而驳回上诉人的该项请求系认定事实错误、适用法律错误及误判。1.上诉人自2017年6月5日首次提交辞职微信截图很明确，以上诉人在被上诉人单位工作6年零9个月平均工资收入2510元(左右）与云南省统计局公布2011年至2017年云南省在岗职工社会平均月工资收入4269元比对。被上诉人未依法为上诉人缴纳社保，导致上诉人自行缴纳社保，进而直接导致上诉人经济困难，最终导致上诉人辞职。上诉人辞职最终原因确定系被上诉人未依法为其缴纳社保，故原审法院仅单纯认定上诉人辞职系个人经济原因属于认定事实错误。2.因被上诉人存在未依法为上诉人缴纳社会保险情形，上诉人单方提出的辞职，虽然被上诉人程序上下达了解除上诉人职务通知，但是该形式并不影响本案系上诉人因被上诉人违法而单方辞职的事实判定。3.上诉人因被上诉人未依法购买社保而单方辞职的，有权向被上诉人请求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，上诉人虽然形式上以向被上诉人提出辞职，由被上诉人发出解除通知后再离职的方式与被上诉人解除劳动关系，但实质系因被上诉人违反社会保险法，上诉人才单方提出的辞职，符合支付经济补偿的法律规定。4.本案计算经济补偿的月平均工资应为4000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定，上诉人解除劳动合同前十二个月的平均工资为3500元，被上诉人每月加付社保补贴500元，该500元的性质属于工资，故上诉人解除合同前12个月的月平均工资为4000元。被上诉人应支付上诉人7个月（从2010年10月计算至2017年7月，上诉人在被上诉人处工作的年限为6年零9个月）的经济补偿金共计为28000元。二、原审法院认定双倍工资差额不属于劳动报酬，上诉人要求未签订合同赔偿已超过仲裁时效，故而不予支持上诉人双倍工资的请求系认定事实错误、适用法律错误及误判。1.根据法律解释的位阶，文义解释优先于目的解释，只有当文义解释无法确认立法原意的情形下，才可以结合目的解释来确定立法原意。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，“二倍工资”的文义解释即工资，属于劳动报酬,二倍是对工资数额的限定，因此二倍工资属于劳动报酬。同时根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定:“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”二倍工资属于特殊情况下支付的工资，属于劳动报酬。另《劳动合同法》中关于工资与赔偿金的表述是有明确区分的，《劳动合同法》第八十二条明确规定是工资，而非赔偿金或罚金。故双倍工资属于劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，其仲裁时效应适用特别仲裁时效的规定，上诉人主张二倍工资的请求未超过时效。2.从立法目的来看，虽然二倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的行为进行惩罚，但这种惩罚的目的是为了使劳动者得到更为全面的保护。一旦用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资以降低劳动者因劳动关系存续期间不确定而面临的随时失业的风险。而倘若要求劳动者在劳动关系存续期间就必须对用人单位不签订书面劳动合同的行为提起仲裁，那劳动者就有可能被解雇，不利于立法目的的实现。故应认定二倍工资属于“劳动报酬”就二倍工资发生争议的，应自劳动关系解除之日起开始计算仲裁时效。故原审法院认定二倍工资不属于劳动报酬，上诉人主张的时效已过系认定事实错误、适用法律错误和误判。三、原审法院以上诉人未向相应部门主张权利为由，不支持上诉人要求被上诉人赔偿其因被上诉人未缴纳社会保险而造成的经济损失，系适用法律错误及误判。1.根据上诉人向原审法院提交证据（一审证据三、证据四）证明上诉人从未放弃诉求权利。2.拫据法律规定及查询的相关案例，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后，请求用人单位赔偿其损失的，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿，被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿。本案中，上诉人的直接损失为：被上诉人未为上诉人缴纳职工社会养老保险。从2010年11月至2017年7月期间上诉人自行缴纳了养老保险费39402.15元，现在上诉人只能享受其自行缴纳的部分，若被上诉人依法为上诉人缴纳职工社会养老保险费应为72821.31元。上诉人现除能享受其个人缴纳的养老保险金外，还应享受被上诉人依法应为其缴纳其他四险部分，但是因被上诉人未依法缴纳导致上诉人无法领取应当由被上诉人缴纳的其他部分，故而上诉人未能享有属于上诉人养老金等损失，该损失：72821.31元（自2010年10月至2017年7月期间被上诉人应缴纳部分，以上诉人月平均工资为基数按用人单位应当承担的养老保险比例20%计算）。同时根据社会保险缴费政策，以及上诉人属规定范围内退役士兵的政策规定可补缴追缴用人单位应当缴纳的原则，故该部分也属于上诉人的直接损失，被上诉人应当予以赔偿。3.被上诉人应按照其因此获得的利益赔偿上诉人为宜。本案中，由于上诉人为其缴纳了养老保险部分，按规定上诉人只可领取养老金，不能享有社会医疗保险和失业金等损失。以及上诉人承担本该被上诉人应该承担的费用减益，而被上诉人因未缴纳养老保险增益，为保护劳动者合法权益，平衡劳动者与用人单位之间的利益，被上诉人应按照其因此获得的利益赔偿上诉人。4.根据中共中央办公厅国务院办公厅2019年4月28日印发《关于解决部分退役士兵社会保险问题的意见》，上诉人于1982年10月至1986年10月27日服兵役为国家贡献。按《意见》规定上诉人服兵役时属国家优抚保护范围，被上诉人应当承担上诉人在被上诉人单位工作期间“职工社会养老保险”缴纳责任及补缴责任。故原审法院驳回上诉人诉请判决属于引用法律错误及误判。呈请二审法院依据《关于解决部分退役士兵社会保险问题的意见》精神要旨，判令被上诉人补偿己给上诉人造成的直接经济损失和间接经济损失。或按《意见》规定可补缴社保原则，判令被上诉人补偿上诉人已缴部分的直接经济损失，合并判令被上诉人补缴职工社会养老保险其他四项未缴的保障险项。四、原审法院以上诉人未向相应部门主张权利为由驳回上诉人要求被上诉人赔偿系误判错误。1.上诉人已向原审法院提交证据（一审证据3、证据4)证明上诉人从未放弃诉求权利，上诉人可向劳动部门申请执法，也可向劳动仲裁部门申请。2.根据民事诉讼状第一项请求，仲裁裁决书裁决和一审判决书判决被上诉人拖欠上诉人5天工资的事实。依据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十五条第(一)项，被上诉人应向上诉人支付拖欠工资加付50%以上1倍以下的经济赔偿金。3.《仲裁裁决书》引用《劳动合同法》第八十五条忽略了此条第（一）、（四）项及第八十六条、第八十七条的法律依据。据此，请求撤销原审法院的误判，判令被上诉人向上诉人支付扣发5天工资加付50%以上1倍以下经济赔偿金，和请求判令被上诉人向上诉人支付逾期拖欠经济补偿金加付50%以上1倍以下经济赔偿金。西双版纳州重庆商会答辩称，双倍工资请求已过时效不予支持。关于社保经济补偿问题，没有法律依据、没有法律事实予以支持。关于惩罚性的补偿金，首先要以行政部门责令限期支付为前提，但本案当中上诉人并未要求行政部门向被上诉人责令限期支付，因此经济赔偿金的要求不符合法律程序，不予支持。综上一审认定事实正确，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判，驳回上诉人的诉讼请求。黄勇一审诉讼请求：1.西双版纳州重庆商会支付黄勇2017年7月1日至2017年7月5日扣发的工资551.70元；2.西双版纳州重庆商会支付黄勇2010年10月11日至2017年7月5日的经济补偿金3万元；3.西双版纳州重庆商会赔偿黄勇2010年11月11日至2017年7月5日未给黄勇办理社保及缴纳社会保险造成的经济损失103356元；4.西双版纳州重庆商会赔偿黄勇工作期间的双倍工资；5.西双版纳州重庆商会支付黄勇2017年7月1日至2017年7月5日扣发工资加倍50%以上1倍以下经济赔偿金500元，并支付2010年10月11日至2017年7月5日逾期拖欠经济补偿金加付50%以上1倍以下的赔偿金2.8万元；6.诉讼费由西双版纳州重庆商会承担。诉讼过程中，黄勇表示第四项诉请为西双版纳州重庆商会赔偿黄勇2011年10月11日至2017年7月5日的双倍工资542620.40元。一审法院认定事实：2010年10月11日，黄勇入职重庆商会从事秘书工作，双方未签订劳动合同，重庆商会没有为其缴纳社会保险。2014年6月至2017年6月，重庆商会每月额外支付黄勇500元社会保险补贴费。2017年期间，黄勇每月工资3500元。2017年6月29日，黄勇以个人经济原因向重庆商会提出书面辞职申请。重庆商会于2017年7月5日下发解聘黄勇的书面通知，黄勇在当天完成交接工作后正式离职。重庆商会未支付黄勇2017年7月1日至7月5日的工资。黄勇认为重庆商会未签订劳动合同、没有缴纳社会保险，遂向景洪市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求重庆商会支付2017年7月1日至7月5日期间的工资836.52元、逾期支付工资赔偿金836.52元、2010年10月11日至2017年7月5日的经济补偿金26250元、2010年10月至2017年7月社会保险91266元、2016年7月至2017年6月期间的二倍工资84000元、扣减从2014年6月起至2017年7月已发养老保险补贴每月500元、拖欠经济补偿金加付赔偿金26250元。2018年10月10日，景洪市劳动人事争议仲裁院作出景劳人仲案决字[2018]041号仲裁裁决书，裁决重庆商会支付黄勇2017年7月1日至2017年7月5日工资551.72元、2010年10月至2017年7月养老保险金16991.86元，驳回黄勇的其他仲裁请求。一审法院认为，关于是否支付2017年7月1日至当月5日期间工资的问题。黄勇、西双版纳州重庆商会自2010年10月开始至2017年7月便存在用工关系，黄勇主张西双版纳州重庆商会应支付未付工资551.70元，西双版纳州重庆商会答辩予以认可，双方对支付该工资无争议，予以支持。关于是否支付解除劳动合同经济补偿的问题。一方面，黄勇以个人经济原因向西双版纳州重庆商会提出辞职申请，所主张解除劳动合同经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形。另一方面，黄勇主张受西双版纳州重庆商会胁迫辞职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，黄勇提交的证据并未显示胁迫或类似情形的记载，且西双版纳州重庆商会没有认可黄勇主张。黄勇基于解除劳动合同要求西双版纳州重庆商会支付经济补偿缺乏事实基础和法律依据，不予支持。关于未签订劳动合同赔偿的问题。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，黄勇提交的证据可以证实黄勇、西双版纳州重庆商会自2010年10月开始至2017年7月便存在用工关系，而黄勇、西双版纳州重庆商会均没有提交双方签订书面劳动合同的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，西双版纳州重庆商会自2011年10月中旬开始便可视为已与黄勇签订无固定期限劳动合同。另一方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，对未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因双倍工资差额不属于劳动报酬，其性质属惩罚性赔偿金，故诉讼时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一般时效，即从用人单位不签订书面合同的违法行为结束之次日起计算1年。基于西双版纳州重庆商会已提出诉讼时效抗辩，黄勇要求未签订合同赔偿已超过仲裁时效，不予支持。关于是否赔偿未缴社会保险经济损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，根据该司法解释规定可知，法院受理的赔偿社会保险费损失纠纷，以用人单位未为劳动者办理社会保险手续、且不能补办为前提。因黄勇没有就要求西双版纳州重庆商会为其补缴社保事宜向社会保险行政部门主张权利，且未能提供社会保险经办机构关于无法为黄勇补办社会保险手续的相关证明，亦未提交证据证明其已经造成的具体损失，故对黄勇主张的未缴社会保险经济损失不予支持。关于是否支付加倍赔偿金的问题。加倍赔偿金支付前提是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的。黄勇未提交证据证明劳动行政部门对用人单位作出限期支付劳动报酬的行政决定或用人单位存在劳动行政部门责令支付劳动报酬而不支付的情形，黄勇要求支付加倍赔偿金于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：一、西双版纳州重庆商会于判决生效之日起十日内向黄勇支付2017年7月1日至2017年7月5日工资551.70元。二、驳回黄勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由黄勇负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认为，上诉人黄勇提交的《四川泸州基本养老保险个人手册》、《四川泸州基本养老保险参保缴费凭证》、《四川泸州基本养老保险个人账户对账单》、《居民户口簿》的真实性均得到被上诉人的认可，本院予以采信，可证明事实以证据所载内容为准；上诉人黄勇提交的《关于退役士兵社会保险补缴工作有关事项的通告》没有原件，真实性无法核实，且与本案争议焦点并无直接联系，本院不予采纳。经核实，原审确认“2014年6月至2017年6月，重庆商会每月额外支付黄勇500元社会保险补贴费。”与事实不符，本院不予确认，双方当事人对一审法院其他法律事实无异议，本院予以确认，并补充认定以下事实：黄勇系退伍军人，其于2006年1月至2017年12月期间在四川省泸州市江阳区社会保险事业局以个体身份缴纳了基本养老保险,其中2017年度个人缴费金额为2630.40元；黄勇于2010年10月11日入职西双版纳州重庆商会，当月工资为800元，2010年11月至2011年1月，每月工资均为1200元；2011年2月至2011年4月，每月工资为1500元；2011年5月至2011年9月，每月工资为1800元；2011年10月至2013年5月，每月工资2000元，其中2012年9月增加过节费200元；2013年6月至2013年10月，每月工资2500元，其中2013年10月增加了奖金200元；2013年11月至2014年5月，每月除工资2500元外，还增加社保补贴500元；2014年6月至2016年2月，每月除工资3000元外，增加社保补贴500元；2016年3月工资3500元，无社保补贴；2016年4月工资4000元，加社保补贴500元；2016年5月至2017年6月，每月工资3500元，并增加社保补贴500元。双方认可一审判决宣判后，西双版纳州重庆商会向黄勇支付了2017年7月1日至2017年7月5日的工资。二审审理过程中，上诉人黄勇明确第四项上诉请求中的保险包含养老、医疗、工伤、失业、生育保险，黄勇认可在西双版纳州重庆商会工作期间没有生育过子女、没有工伤、没有支出过大额医疗费用，自认从西双版纳州重庆商会辞职半年后出去工作。本院认为，上诉人黄勇于2017年6月29日向被上诉人西双版纳州重庆商会提出书面辞职申请，西双版纳州重庆商会于2017年7月5日发出书面解聘通知，系劳动者提出后用人单位同意解除劳动合同，在黄勇向西双版纳州重庆商会提交的书面辞职申请并未说明辞职原因系西双版纳州重庆商会未依法为其缴纳社会保险费，且黄勇已在四川省泸州市参保基本养老保险，西双版纳州重庆商会因未能为其办理社会保险而在月工资基础上每月支付500元的保险补贴，因此，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定中未依法为劳动者缴纳社会保险费、劳动者单方解除劳动合同的情形；本案系劳动者提出后用人单位同意解除劳动合同的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，综上所述，上诉人黄勇关于要求被上诉人西双版纳州重庆商会支付经济补偿金28000元的主张不成立。关于上诉人主张被上诉人支付其2010年11月11日至2011年10月11日期间双倍工资的主张，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”上诉人黄勇于2011年10月即知道自己的权益被侵害，其应在2012年10月11日前申请仲裁，其至2018年方才针对西双版纳州重庆商会未与其签订劳动合同主张2010年11月11日至2011年10月11日期间双倍工资，其诉请早已过仲裁时效，一审法院未予支持并无不当。关于上诉人黄勇要求西双版纳州重庆商会因被上诉人2010年11月11日至2017年7月5日未给上诉人办理社保及缴纳社会保险造成的经济损失72821.312元的问题，本院认为，西双版纳州重庆商会未为黄勇缴纳社会保险，黄勇自行在四川省泸州市江阳区社会保险事业局以个体身份缴纳了基本养老保险，上诉人黄勇与西双版纳州重庆商会劳动关系存续期间用人单位应缴基本养老保险部分系黄勇缴纳的社会保险损失，西双版纳州重庆商会应予承担。上诉人黄勇在职期间工作地点在西双版纳傣族自治州内，其养老保险的缴费标准应按实际工作地的基本养老保险基数计算。黄勇主张西双版纳州重庆商会应补偿未为黄勇缴纳社会保险损失的期间为2010年11月至2017年6月，经审查，2010年11月至2017年6月期间，西双版纳州重庆商会应在本地为黄勇缴纳的基本养老保险费为37047.14元，扣除2013年11月至2017年6月期间西双版纳州重庆商会支付给黄勇共43个月、每月500元的社保补贴共21500元，西双版纳州重庆商会还应向黄勇支付社会保险损失15547.14元（37047.14元-21500元）。关于上诉人黄勇主张西双版纳州重庆商会未为其缴纳医疗、工伤、失业、生育保险费的损失，本院认为，上诉人黄勇未自行缴纳上述保险，其自认西双版纳州重庆商会工作期间没有生育过子女、没有工伤、没有支出过大额医疗费用，其无证据证实西双版纳州重庆商会未为其缴纳上述四种保险给其造成了损失，本院对该主张不予支持。关于上诉人黄勇要求被上诉人支付2017年7月1日至2017年7月5日扣发工资经济赔偿金500元的主张，本院认为，2017年7月的工资未支付不属于劳动行政部门责令限期支付而西双版纳州重庆商会逾期不支付的情形，且西双版纳州重庆商会在一审宣判后已向其支付了2017年7月的工资，上诉人黄勇的主张没有法律依据，本院不予支持；上诉人黄勇关于要求西双版纳州重庆商会支付2010年10月11日至2017年7月5日逾期拖欠经济补偿金加付50%以上1倍以下的赔偿金28000元的上诉主张，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人黄勇的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持景洪市人民法院（2019）云2801民初619号民事判决第一项即“西双版纳州重庆商会于判决生效之日起十日内向黄勇支付2017年7月1日至2017年7月5日工资551.70元”（已付）。二、撤销景洪市人民法院（2019）云2801民初619号民事判决第二项；三、被上诉人西双版纳州重庆商会于本判决生效之日起十日内向上诉人黄勇支付其未为黄勇缴纳社会保险的损失15547.14元；四、驳回上诉人黄勇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人黄勇负担；一审案件受理费按二审收取。本判决为终审判决。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决确定的履行期限届满之日起法律规定的二年内向本院申请强制执行。审判长 臧   翠   玲审判员 蒋荣春审判员陈瑜二〇一九年十一月十五日书记员 李   岩   俊