湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11278号上诉人（原审原告）：陈子阳，男，汉族，1967年2月19日出生，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：陈子毛，男，汉族，1964年1月24日出生，住湖南省沅江市，系陈子阳之兄。被上诉人（原审被告）：长沙欣怡物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路283号。法定代表人：李洞明，总经理。委托诉讼代理人：龚禹名，男，汉族，1971年5月10日出生，住长沙市天心区，系公司员工。上诉人陈子阳因与被上诉人长沙欣怡物业管理有限公司（以下简称欣怡物业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0111民初5607号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈子阳上诉请求：一、撤销一审判决第一项，改判欣怡物业公司赔偿陈子阳经济补偿的2倍即33,188.4元；二、撤销一审判决第二项，改判欣怡物业公司支付陈子阳失业保险损失10,744元；三、撤销一审判决第三项，改判欣怡物业公司支付陈子阳病假工资51,204.96元；四、改判欣怡物业公司支付陈子阳医疗补助费和重病医疗补助费21,335.04元；五、由欣怡物业公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、关于上诉请求第一项：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，欣怡物业公司没有支付陈子阳经济补偿，且本条第一项、第二项劳部发［1995］309号第35条，劳部发［1994］479号第6条、第7条等明确对医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的应当由劳动鉴定委员会参照工伤致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定作为解除劳动关系的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项、第四十八条、第八十七条等规定，一审法院不予支持欣怡物业公司赔偿陈子阳经济补偿的2倍是错误的。二、关于上诉请求第二项，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、国务院《失业保险条例》1999第258号第十七条规定，累计缴费时间5年不足10年的领取失业保险金的期限最长为18个月。这里应理解为少于或等于18个月，只有在失业人员在享受失业保险待遇期间重新就业的可以少于18个月，且应遵照国家的法律法规大于地方行政法规的原则。本案陈子阳提交了长沙市失业保险金申领登记表（152797）每月享受数额为1,343元（1,343元/月×8个月）共计10,744元。三、关于上诉请求第三项。依据劳部发［1995］309号第76条陈子阳应享有24个月的医疗期，即病假工资应为51,104.96元（2,370.6×90%×24个月）。四、关于上诉请求主张的医疗补助费和重病补助费。依据劳部发［1995］309号第35条，且在陈子阳事发时劳部发［1994］481号并未废止，理应享受本规定的待遇21,335.04元（2,370.6×6+2,370.6×6×50%）欣怡物业公司辩称，对一审判决没有异议，请求维持原判。陈子阳向一审法院起诉请求：1．判令欣怡物业公司按照经济补偿的2倍赔偿陈子阳30,817.28元；2．判令欣怡物业公司赔偿陈子阳8个月的失业保险损失待遇共计10,744元；3．判令欣怡物业公司支付陈子阳24个月的医疗期及病假工资共计51,204.96元；4．判令欣怡物业公司支付陈子阳医疗补助费14,223.36元，重病补助费7,111.68元；5．判令欣怡物业公司支付陈子阳拖欠的工资1,580.4元；6．由欣怡物业公司承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：2011年2月，陈子阳入职欣怡物业公司处从事楼管员工作。2017年6月20日陈子阳上晚班，次日早上6点左右被人发现睡在地上，陈子阳随即被送至医院医治，住院治疗至2017年8月13日出院，出院诊断为：1．脑梗死；2．高血压3级极高危组；3．冠心病；4.2型糖尿病；5．高脂血症；6．颈动脉动脉硬化；7．脂肪肝。陈子阳出院之后仍处于偏瘫状态，生活不能自理，一直未能回欣怡物业公司处上班。欣怡物业公司自2017年6月15日之后也未再向陈子阳支付工资。2017年10月30日，长沙市人力资源和社会保障局作出《不予认定工伤决定书》（长人社工伤不予认字［2017］044号），认定：陈子阳突发疾病，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。2017年11月14日，欣怡物业公司向陈子阳发出《解除劳动关系通知书》，通知将于2017年12月30日终止双方之间的劳动关系，欣怡物业公司不再继续缴纳社保等相关费用。之后，陈子阳向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求欣怡物业公司支付：1．违法解除劳动关系的赔偿金32,708.8元；2．失业保险金损失10,744元及领取失业金期间的医疗保险、丧葬补助金和抚恤金待遇；3．医疗期及病假工资和六个月医疗补助费和重病医疗补助费56,798.7元；4．未为陈子阳进行工伤认定应承担的工伤待遇费用31,731元；5.2017年6月份工资及病假前5天共计2,384元。2019年4月16日，该仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2019）第26号仲裁裁决书，裁决欣怡物业公司向陈子阳支付经济补偿15,408.64元、失业保险金待遇损失5,372元、病假工资12,801.02元、拖欠的工资1,580.4元。陈子阳对仲裁裁决不服，遂诉至一审法院，请求判如所请。一审法院另查明，欣怡物业公司自2014年1月起至2017年12月为陈子阳缴纳了社会保险费，2011年至2013年期间的社会保险费未缴纳。双方解除劳动关系后，陈子阳办理了失业保险登记，从2018年3月至2018年12月领取失业保险金。一审审理过程中，双方对欣怡物业公司欠付陈子阳2017年6月份工资1,580.4元的事实均无异议。欣怡物业公司述称在陈子阳治疗期间，欣怡物业公司为陈子阳垫付了医疗费、陪护费等各项费用合计25,662.9元。陈子阳仅对其中的120急救费100元、门诊医疗费1,034.6元、住院医疗费9,219.2元、陪护费1,275元、现金4,000元共计15,628.8元予以认可。另根据陈子阳提交的其银行账户交易明细显示，陈子阳月平均工资2,370.6元。一审法院认为，自陈子阳入职欣怡物业公司之日起，双方即建立劳动关系，双方应当依照法律法规履行权利义务。关于经济补偿。陈子阳因患病需停止工作医疗，根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发［1994］479号）第三条第（一）项规定，欣怡物业公司应给予陈子阳六个月的医疗期。在医疗期满后，陈子阳的病情致其无法从事原工作，也无法从事欣怡物业公司另行安排的工作，故欣怡物业公司提前以书面形式通知陈子阳解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项的规定。劳动关系解除后，欣怡物业公司应当依法向陈子阳支付经济补偿，根据陈子阳的工资及其在欣怡物业公司处工作的年限，欣怡物业公司应当支付陈子阳经济补偿16,594.2元（2,370.6元×7个月）。欣怡物业公司述称其已给陈子阳垫（支）付的费用共计25,662.9元应予抵扣，但陈子阳仅认可其中的15,628.8元，对陈子阳不予认可的部分欣怡物业公司未能提交有效证据予以证明，故对陈子阳不予认可的部分一审法院不予抵扣。据此，扣除欣怡物业公司已垫（支）付的15,628.8元，欣怡物业公司还应支付陈子阳经济补偿965.4元。关于失业保险金损失。根据《失业保险条例》第十七条及《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条第一款的规定，欣怡物业公司在2011年至2013年期间未给陈子阳缴纳社会保险费，导致陈子阳少领取4个月的失业保险金，故欣怡物业公司应当支付陈子阳失业保险金损失5,056元（1,580元×4个月×80％），对陈子阳主张的超过部分，一审法院不予支持。关于拖欠的工资及病假工资。欣怡物业公司对欠付陈子阳2017年6月份工资及病假期间工资的事实予以认可。欣怡物业公司应支付陈子阳2017年6月份的工资为1,580.4元（2,370.6元÷30天×20天）。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。该条规定仅明确了病假工资的最低发放标准，而仲裁裁决按照欣怡物业公司工资90％的标准计算欣怡物业公司的病假工资并未违反法律法规的规定，故一审法院认定欣怡物业公司应支付陈子阳病假工资12,801元（2,370.6元×90％×6个月）予以认定。如前所述，陈子阳应享受的医疗期为六个月，陈子阳要求欣怡物业公司支付24个月的病假工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于陈子阳主张的医疗补助费和重病医疗补助费，因其主张依据的《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》（劳部发［1994］481号）已被废止，陈子阳该项诉请没有法律依据，一审法院不予支持。陈子阳在仲裁程序中主张的工伤待遇，因陈子阳并未被认定为工伤，故陈子阳该项诉请亦缺乏事实和法律依据，仲裁裁决不予支持并无不当。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《失业保险条例》第十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,一审判决：一、欣怡物业公司于判决生效之日起7日内支付陈子阳经济补偿965.4元；二、欣怡物业公司于判决生效之日起7日内支付陈子阳失业保险金损失5,056元；三、欣怡物业公司于判决生效之日起7日内支付陈子阳病假工资12,801元；四、欣怡物业公司于判决生效之日起7日内支付陈子阳工资1,580.4元；五、驳回陈子阳的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，保全费372元，合计377元，由欣怡物业公司负担。本院二审期间，双方当事人未提交新的证据。本院二审审理查明：陈子阳的《失业保险金申领登记表》记载参加工作时间2010年5月，失业时间2017年12月30日，实际缴纳失业保险费48个月，核定失业保险金享受期限10个月，失业保险金享受数额1,343元/月。对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点为：一、欣怡物业公司应当支付陈子阳医疗期及其病假工资的数额；二、欣怡物业公司是否应当支付陈子阳经济赔偿金；三、欣怡物业公司应当支付陈子阳失业保险金的数额；四、欣怡物业公司是否应当支付陈子阳医疗补助费和重病医疗补助费及其数额。本院分析如下：关于焦点一。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。经审查，陈子阳于2010年5月参加工作，2011年2月入职欣怡物业公司，2017年6月20日患病。一审法院认定陈子阳应享受的医疗期为六个月并以此认定欣怡物业公司应支付陈子阳的病假工资为12801元（2370.6元×90％×6个月）并无不当，本院予以维持。陈子阳并未提供证据证明其所患疾病程度等同于癌症、××、瘫痪等特殊疾病，对陈子阳主张医疗期为24个月的上诉理由本院不予采信。关于焦点二。劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作而解除劳动合同的,应按规定支付经济补偿。经审查，陈子阳2017年6月20日上晚班，次日早上6点左右被发现患病送往医院医治，其医疗期的起算日自2017年6月21日起算，如上所述，陈子阳的医疗期应为六个月。欣怡物业公司提前一个月通知将于2017年12月30日与陈子阳解除劳动关系在陈子阳医疗期满后解除劳动关系，一审法院按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项的规定认定应向陈子阳支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。陈子阳要求支付赔偿金没有事实和法律依据，对陈子阳的相关上诉请求，本院不予支持。关于焦点三。经审查，陈子阳2011年2月入职欣怡物业公司，欣怡物业公司于2014年1月至2017年12月为陈子阳缴纳失业保险。欣怡物业公司在2011年2月至2013年12月期间未给陈子阳缴纳社会保险费35个月，陈子阳办理了失业保险登记，导致陈子阳少领取4个月的失业保险金，欣怡物业公司应承担赔偿陈子阳4个月失业保险损失。一审法院认定欣怡物业公司应当支付陈子阳失业保险金损失5,056元（1,580元×4个月×80％）并无不当，本院予以维持。陈子阳主张应赔偿8个月失业保险损失没有法律依据，本院不予支持。关于焦点四。陈子阳要求欣怡物业公司支付医疗补助费和重病医疗补助费，其主张所依据的《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》（劳部发［1994］481号）已被废止，且未经劳动鉴定委员会鉴定，不符合获得一次性医疗补助费和重病医疗补助费之法定条件，一审法院不予支持其主张并无不当，本院予以维持。对陈子阳的相关上诉理由本院不予采信。综上所述，陈子阳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈子阳负担。本判决为终审判决。审判长 李 晴审判员 肖 玲审判员 王红兰二〇一九年十一月十八日书记员 罗幸娇附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。