四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1521民初2680号 原告（被告）：唐光团，男，1965年10月16日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：刘霞，女，1975年12月6日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区，系四川省宜宾市翠屏区白花镇一曼村村民委员会推荐代理人。 被告（原告）：四川省广安佳霖建工集团有限公司，统一社会信用代码91511681686118336K，住所地四川省华蓥市溪口镇仪北路老邮局**。 法定代表人：钟兴贵，董事长。 委托诉讼代理人：杨钟，公司职工。 委托诉讼代理人：刘唐根，公司职工。 原告唐光团与被告四川省广安佳霖建工集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月6日立案受理后，依法适用简易程序审理。在审理过程中，因四川省广安佳霖建工集团有限公司亦不服同一劳动争议仲裁裁决以原告身份提起相关工伤保险待遇诉讼，本院依法裁定并入本案进行审理，双方当事人互为原、被告。本院依法转换本案审理程序为普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）唐光团及其诉讼代理人刘霞、被告（原告）四川省广安佳霖建工集团有限公司的诉讼代理人杨钟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐光团向本院提出诉讼请求：1.判决被告四川省广安佳霖建工集团有限公司给付原告因工受伤的相关费用共计229046元，包括一次性伤残补助金74565元（8285元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金72260元（4516.25元/月×16个月）、停工留薪期间工资74565元(8285元/月×9个月)、住院伙食费720元(12元/天×60天)、护理费6000元（100元/天×60天）、鉴定费300元、医疗费136元、垫付住院医疗费500元；2.确认2019年4月23日起双方解除劳动关系，给付原告二个半月经济补偿金20712元(8285元/月×2.5个月);3.给付原告2017年2月至今应交未交社会保险的保险损失计76238元(其中养老保险27个月×8285元×20%＝44739元、医疗保险27个月×8285元×7%＝15659元、失业保险1320元×12＝15840元)，以上金额计325996元；4.由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2018年4月23日在被告承建的叙州区金沙明珠项目上班时受伤住院。原告受伤这一事实被宜宾市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》（宜人社工认字[2018]1756号）认定为工伤，被宜宾市劳动能力鉴定委员会《宜宾市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书》（宜劳鉴[2019]4139号）鉴定为玖级伤残。原告为维护合法权益，申请劳动争议仲裁，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月23日作出叙劳人仲案（2019）42号《仲裁裁决书》，裁决被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、医疗费等计127216元，并驳回原告请求被告解除劳动关系、给付原告二个半月经济补偿金以及给付原告2017年2月至今应交未交社会保险的保险损失的仲裁请求。同时，该裁决确认原告的月工资标准错误。原告不服，诉至法院。仲裁裁决以3500元/月确定原告的月工资标准错误，从而导致计算一次性伤残补助金、停工留薪期间工资计算错误。原告提供了工资卡的银行流水，上面有对方的户名及其备注为人工费，原告均为被告公司的木工，其流水为计件制工资的真实反映，应当认定为真实的工资流水。其工资标准是与宜宾当地高空作业木工班组的劳动者工资水平相当，是其真实劳动报酬的体现。而被告提供的工资表是复印件，不存在于对方的原始凭证中，且工资表上没有单位名称，其上面的原告签字均不是原告所签及按印。原告的工资是通过用工单位的银行卡支付，并未有过现金交易。被告并不能提供每月支付3500元工资的银行流水或会计凭证，被告提供的工资表是伪造的，应该依法予以排除。通过原告提供的银行工资流水明细能够得出原告的月平均工资为8200元。原告受伤后，被告既未及时足额支付劳动报酬，劳动合同期间也未为原告缴纳社会保险，原告作为劳动者有权解除劳动合同，并按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，给予原告经济补偿，并给付原告的社会保险损失。特依法诉请法院支持原告的诉讼请求。 被告四川省广安佳霖建工集团有限公司辩称，针对仲裁裁决处理项目本公司认可，工资标准不认可，超出劳动仲裁的项目本公司不认可。对唐光团在本公司金沙明珠项目上班、受伤认可，对伤残等级九级本公司曾要求重新评级。解除劳动合同要有手续，公司不同意解除劳动合同。 原告四川省广安佳霖建工集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.不应支付一次性医疗、伤残补助金；2.判令按停工留薪期间工资的60%发放给被告；3.本案的诉讼费由本公司负担。事实与理由：一、本公司与唐光团继续履行合同关系，不应支付医疗补助金和就业补助金72260元。2019年4月23日宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会作出“叙劳人仲（2019）42号”仲裁裁决书，裁决本公司给付唐光团工伤九级：一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金16个月×4516.25元＝72260元。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者提出解除合同，聘用单位同意解除合同的。本案中唐光团仲裁申请时未书面请求解除合同，本公司不同意解除合同。况且三节教育、工程期限未完工，仲裁庭擅自超越仲裁请求违法程序法。二、判令原告按停工留薪期间工资的60%的发放给被告才是合法的。2019年4月23日宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会作出“叙劳人仲（2019）42号”仲裁裁决书，裁决本公司给付唐光团停工留薪期间工资5个月×3500元/月＝17500元。根据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原固定工资不变由所在单位按月支付。本案中：虽然唐光团受伤前3个月的工作标准为3500元/月，但是唐光团出院休息5个月，没有正常上班，只能按照固定工资的60%（2100元/月）发放合理合法的。综上所述，为保护本公司的合法权益，依法诉请法院支持原告的诉讼请求。 被告唐光团辩称，关于劳动合同解除，劳动法38条有规定，唐光团从受工伤开始，佳霖公司一直未支付工资、医疗费，劳动仲裁时唐光团当庭提出解除劳动合同，佳霖公司提出停工留薪期间按照60%计算工资于法无据，根据工伤保险条例33条规定停工留薪期间原工资待遇不变，所以佳霖公司的诉求不应得到支持。 原告（被告）唐光团围绕诉讼请求依法提交了唐光团身份证复印件、四川省广安佳霖建工集团有限公司营业执照复印件、宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会叙劳人仲案（2019）42号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录复印件、送达回证复印件、四川省建筑企业聘用劳动合同书、客户名称为唐光团的中国建设银行个人活期账户交易明细、宜宾县安全生产监督管理局证明、宜宾县人民医院出院病情证明书，住院收费票据、劳动鉴定收费票据、门诊票据、宜宾市劳动能力鉴定委员会初鉴定结论书、认定工伤决定书、四川省广安佳霖建工集团有限公司公司出具的关于唐光团受伤情况的说明；被告（原告）四川省广安佳霖建工集团有限公司提交了营业执照、建筑资质证书复印件、宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会叙劳人仲案（2019）42号仲裁裁决书、送达回证复印件。对前述证据，本院予以确认并在卷佐证。原告（被告）唐光团提交的2019年4月21日珙县芝保林大药房出具的四川增值税电子普通发票，无相关证据佐证所购药品与治疗本案所涉伤情有关，对该证据本院依法不予确认。被告（原告）四川省广安佳霖建工集团有限公司提交的工资表与原告唐光团提交的四川省广安佳霖建工集团有限公司提供的工资表复印件，为内容相同的资料，所显示唐光团的每月工资均为3500元，明显与四川省建筑企业聘用劳动合同书约定的计件工资及客户名称为唐光团的中国建设银行个人活期账户交易明细上反映出的支付给唐光团的工资不相符，显然属四川省广安佳霖建工集团有限公司另有用途的资料，并不是客观反映唐光团真实工资的证据，对该证据本院依法不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：四川省广安佳霖建工集团有限公司系2009年3月19日依法成立的从事建筑工程等工作的企业法人单位。2017年2月13日，四川省广安佳霖建工集团有限公司作为甲方与作为乙方的唐光团签订四川省建筑企业聘用劳动合同书，双方约定：“劳动合同期限自2017年2月13日至金沙明珠项目工程完工；工作内容为乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量和安全标准；工资保险待遇为乙方在岗工资实行计件工资制度，具体工资随工作性质、工作强度和时间而定；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同盖章签字之日起生效，离开所在单位自行废止。”双方各自在该合同上签名、盖章后，唐光团开始在金沙明珠项目工程工地从事木工工作。四川省广安佳霖建工集团有限公司未向社会保险局为唐光团办理参加工伤保险手续及缴纳保险费。四川省广安佳霖建工集团有限公司分别于2017年7月21日、2017年10月12日、2017年12月14日、2018年1月11日、2018年2月12日、2018年5月18日，向唐光团在中国建设银行开设的账号为62170036600********个人活期账户转入劳务费20400元、劳务费14000元、人工费10500元、木工班组人工费9300元、木工班组人工费11150元、木工班组人工费17500元。2018年4月23日9时许，四川省广安佳霖建工集团有限公司金沙明珠项目部在3号楼第26层吊装模板时，模板滑落下来将协助起吊的唐光团压伤。当日，唐光团被送到宜宾县人民医院治疗，诊断为L3椎体爆裂性骨折、胸腰背部软组织挫擦伤。唐光团住院治疗60天于2018年6月22日出院，产生医疗费7523.40元由四川省广安佳霖建工集团有限公司支付。出院医嘱：1.院外继续观察治疗，定期复查腰椎CT（3、6月）；2.3月内穿胸腰椎外支具可起床短时间活动，避免剧烈运动及重体力劳动6月；3.逐渐加强腰背部功能锻炼；4.不适门诊随访。2018年7月23日，唐光团到宜宾县人民医院复查，支付检查费136元。唐光团所受损伤，经宜宾市人力资源和社会保障局审查后，于2018年12月12日认定为工伤。2019年1月22日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，确定唐光团所受损伤为玖级伤残，唐光团支付初次伤残鉴定费300元。唐光团向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求四川省广安佳霖建工集团有限公司支付工伤待遇（医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期间工资、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费）225361元，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月7日受理。2019年4月23日，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1.四川省广安佳霖建工集团有限公司给付唐光团工伤玖级一次性伤残补助金9个月×3500元/月＝31500元；2.四川省广安佳霖建工集团有限公司给付唐光团工伤玖级一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金16个月×4516.25＝72260元；3.四川省广安佳霖建工集团有限公司给付唐光团停工留薪期间工资5个月×3500元/月＝17500元；4.四川省广安佳霖建工集团有限公司给付唐光团住院伙食费60天×12元/天＝720元；5.四川省广安佳霖建工集团有限公司给付唐光团护理费60天×80元/天＝4800元；6.四川省广安佳霖建工集团有限公司给付唐光团鉴定费300元；7.四川省广安佳霖建工集团有限公司给付唐光团医疗费136元；8.依法驳回唐光团的其他仲裁请求。唐光团、四川省广安佳霖建工集团有限公司对该裁决均不服，均在法定期限内向本院提起诉讼。在本案审理过程中，双方当事人各持己见，未能调解达成协议。 本院认为，唐光团为四川省广安佳霖建工集团有限公司职工，在工作中受伤，经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，唐光团应当享受相应工伤保险待遇。在提起劳动争议仲裁之前，唐光团与四川省广安佳霖建工集团有限公司虽未解除劳动关系，但依据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，可以获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件是“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”，表明职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工有权提出并解除劳动、聘用合同，无需用人单位同意，从而获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，唐光团在向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会提交包含一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金请求的劳动争议仲裁申请书时，即以自己的行为明确表示与四川省广安佳霖建工集团有限公司解除了劳动合同，唐光团未提供证据证明何时提交的劳动争议仲裁申请书，故认定双方解除劳动合同的时间为宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日即2019年3月7日。唐光团要求确认2019年4月23日起双方解除劳动关系，已无必要，对其该项请求本院依法不予支持。四川省广安佳霖建工集团有限公司应当为唐光团办理参加工伤保险手续而未办理，应当按照《工伤保险条例》相关规定向唐光团支付工伤保险待遇费用。四川省广安佳霖建工集团有限公司举出的工资表明显不能客观反映唐光团在其单位工作期间的工资额，唐光团的月平均工资应以四川省广安佳霖建工集团有限公司支付的2017年2月13日至2018年4月23日劳动报酬计算，唐光团的月平均工资为5766.82元/月[（20400元＋14000元＋10500元＋9300元＋11150元＋17500元）÷（14月＋11天÷30天/月）]，唐光团的一次性伤残补助金、停工留薪期间工资应据此计算。根据唐光团住院60天及出院时医嘱避免剧烈运动及重体力劳动6月，对唐光团的停工留薪时间应确定为8个月。原告未到统筹地区以外就医，其请求交通费，于法无据，本院依法不予支持。唐光团要求四川省广安佳霖建工集团有限公司支付其垫付的住院医疗费500元，未提供相应证据证明确已垫付，对该项请求本院依法不予支持。唐光团主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费适当本院依法予以支持。四川省广安佳霖建工集团有限公司提出的不应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及按60%发放停工留薪期间工资的的主张，本院依法不予支持。应由四川省广安佳霖建工集团有限公司支付给唐光团的工伤保险待遇费用为：一次性伤残补助金51901.38元（5766.82元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27097.50元（4516.25元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金45162.50元（4516.25元/月×10个月）、停工留薪期间工资46134.56元(5766.82元/月×8个月)、住院伙食补助费720元(12元/天×60天)、护理费6000元（100元/天×60天）、鉴定费300元、医疗费136元，合计177451.94元。唐光团要求四川省广安佳霖建工集团有限公司给付经济补偿金及应交未交社会保险所造成损失的请求，未提供证据证明已经过劳动争议仲裁程序，违背劳动争议须经仲裁程序方可向人民法院提起诉讼的程序性规定，对其该项请求本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三项规定，判决如下： 一、被告四川省广安佳霖建工集团有限公司支付原告唐光团工伤保险待遇费用177451.94元，限于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告唐光团其余诉讼请求； 三、驳回原告四川省广安佳霖建工集团有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由被告四川省广安佳霖建工集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  尹 洪 审 判 员  严善刚 人民陪审员  彭堂荣 二〇一九年十一月二十六日 书 记 员  张晓玲