西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院   西安市碑林区人民法院民事判决书 （2019）陕0103民初9220号 原告：西安市兴庆宫公园兴庆加油站。住所地：陕西省西安市碑林区东角。法定代表人：姚安平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王堂亮，陕西汉廷律师事务所律师。委托诉讼代理人：张党卫，该站站长。被告：张敏利，女，1970年8月21日出生，汉族，住陕西省西安市雁塔区。委托诉讼代理人：闫雨华，陕西鸿辰律师事务所律师。第三人：西安东方石油集团有限公司。住所地：陕西省西安市。法定代表人：姚安平，该公司董事长。委托诉讼代理人：许米雀，女，该公司员工。原告西安市兴庆宫公园兴庆加油站(以下简称兴庆加油站)与被告张敏利劳动争议一案，本院于2019年6月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告兴庆加油站的委托诉讼代理人王堂亮、张党卫，被告张敏利及委托诉讼代理人闫雨华,第三人西安东方石油集团有限公司的委托诉讼代理人许米雀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴庆加油站向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不予给被告支付解除劳动关系经济补偿金26055.7元；2、请求判决原告不予给被告支付2015年11月1日至2018年7月21日期间休息日加班费差额7010.47元、法定节假日加班费4008.4元；3、请求判决原告不予给被告支付2007年8月17日至2018年6月30日期间未休年休假工资7998.9元；4、请求判决原告不予给被告支付2011年6月1日至2018年7月21日期间的高温津贴12545元；5、请求判决原告不予给被告支付2018年4月至2018年6月病假期间未足额支付工资差额2063元。事实与理由：2018年4月24日下午,被告张敏利因受伤向原告兴庆加油站处请假近一个月,上班后又缺勤。2018年7月21日主动提出离职，2018年9月6日办理离职手续正式离职。被告因个人原因提出离职，原告不存在拖欠被告休息日和法定节假日加班费的情形，年休假已经安排休息。2012年6月1日颁布实施高温津贴相关规定，因此不应支付高温津贴。原告已经按照考勤情况足额发放工资，不存在未足额发放工资的事实。为维护相应合法权益，现原告诉至法院。被告张敏利辩称，被告认为原告作为用人单位，应依法承担企业最基本的用工责任，为企业职工提供基本的劳动保障。被告认可仲裁裁决结果。经审理查明：2007年8月17日，被告张敏利在原告兴庆加油站处工作，担任加油员。入职时将其姓名登记为“张敏”，与被告属同一人。2018年7月21日，被告张敏利从被告处离职。之后，原告向陕西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，张敏利要求兴庆加油站及西安东方石油集团有限公司：1、支付2017年8月20日至2018年7月20日期间未签订劳动合同的双倍工资31383元；2、支付解除劳动关系经济补偿金32809.5元；3、支付2015年11月至2018年6月期间的法定节假日加班费4069元、休息日加班费13632元；4、支付2007年8月至2018年6月期间未休年休假工资7998.9元；5、支付2007年8月至2018年6月期间的高温津贴30200元；6、支付2018年4月至2018年6月病假期间未足额支付工资2063元；7、补缴2007年8月17日至2018年7月21日期间的养老、医疗、生育、失业及工伤保险费。2019年6月4日，该委作出陕劳人仲案字（2018）第1364号仲裁裁决，原告对仲裁裁决不服，诉至本院。另查明：被告工资由原告发放，被告离职前12个月的平均工资为2368.7元。原、被告均认可实际加班天数为61天，法定节假日共加班22天。以上事实有当事人提交的证据以及当事人陈述、庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案争议焦点为：1、原告是否应向被告支付经济补偿金；2、原告是否应向被告支付休息日加班费及法定节假日加班费；3、原告是否应向被告支付未休年休假工资；4、原告是否应向被告支付高温津贴；5、原告是否应向被告支付2018年4月-2018年6月未足额支付的工资差额。 关于原告是否应支付被告经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告主张被告属自行离职，被告则主张原告将其口头辞退。原、被告对各自主张的离职原因均没有提供有效证据予以证明，故可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。因此，原告应当向被告支付经济补偿金。其数额依据原告的平均工资2368.7元计算，自《中华人民共和国劳动合同法》生效之日至原告离职之日，应核算为26055.7元（2368.7元×11月）。关于原告是否应支付被告双休日加班工资以及法定节假日加班工资的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原、被告对仲裁中认定的休息日及法定节假日天数均认可,即休息日加班61天,法定节假日加班22天。被告主张已向原告足额支付了加班费，但未提供有效证据予以证明。故本院对仲裁裁决中“原告应向被告张敏利支付2015年11月1日至2018年7月21日期间休息日加班费差额7010.47元,法定节假日减半费4008.4元”的内容予以确认。因此，原告的理由不能成立，本院不予支持。关于原告是否应向被告支付未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。已满1年，不满10年的，年休假5天；年已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告于2007年8月17日入职原告处，2018年7月21日离职。原告未能提供在此期间被告已经享受带薪年休假的有效证据，故原告应向被告支付2007年8月17日至2018年7月20日期间未休年休假工资，被告申请主张7998.9元的数额，本院予以支持。关于原告是否应向被告支付高温津贴的问题。根据陕人社发﹝2011﹞年76号省人社厅、省财政厅《关于发放高温津贴有关问题的通知》，符合高温工作人员每天10元，发放日期为每年6月1日至9月30日;陕人社发﹝2015﹞年55号省人社厅、省财政厅《关于调整夏季防暑降温费和高温补贴标准的通知》，符合高温工作人员每人每天25元，发放日期为每年6月1日至9月30日。本案中，被告2007年8月17日入职，2018年7月21日离职。在上述文件开始实施之日即2011年6月1日至离职期间，符合获得高温津贴的条件。原告所称该补贴于2012年开始实施的理由不能成立。因此，原告应当向被告支付2011年6月1日至2018年7月21日的高温津贴12545元。关于原告是否应向被告支付2018年4月-2018年6月未足额支付的工资差额的问题。用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。劳动者患病或者非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。本案中，2018年4月24日至2018年6月30日期间，被告在上班途中受伤后多次请假，应当享受上述医疗期工资标准。而原告实际向被告支付的工资为2568元、1485元、788元。因此，被告主张原告应向其支付未足额支付的工资差额2063元，本院支持。关于本案涉及的被告在劳动仲裁阶段提出的双倍工资差额的问题以及要求西安东方石油集团有限公司承担相应责任的问题，由于原告在诉讼请求中并未涉及，被告亦认可仲裁裁决结果，故对被告的上述仲裁申请不予支持。关于本案涉及的补缴社会保险问题，不属于法院受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告西安市兴庆宫公园兴庆加油站于本判决生效后十日内向被告张敏利支付解除劳动关系经济补偿金26055.7元。二、原告西安市兴庆宫公园兴庆加油站于本判决生效后十日内向被告张敏利支付2015年11月1日至2018年7月21日期间休息日加班费差额7010.47元，法定节假日加班费4008.4元。三、原告西安市兴庆宫公园兴庆加油站于本判决生效后十日内向被告张敏利支付2007年8月17日至2018年6月30日期间为休年休假工资7998.9元。四、原告西安市兴庆宫公园兴庆加油站于本判决生效后十日内向被告张敏利支付2011年6月1日至2018年7月21日期间的高温津贴12545元。五、原告西安市兴庆宫公园兴庆加油站于本判决生效后十日内向被告张敏利支付2018年4月至2018年6月病假期间未足额支付工资差额2063元。六、驳回被告张敏利的其他仲裁申请。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审    判    员      车 乐人 民 陪 审 员      单军田人 民 陪 审 员      崔来军 二Ｏ一九年十一月二十日 书    记    员      王婉玉1