江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0982民初4591号原告：陈存莲，女，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：邵中连，盐城市大丰区大丰港法律服务所法律工作者。被告：江苏恒源物业管理有限公司，统一社会信用代码913209007635898962，住所地盐城市黄海东路1号8号楼604室。法定代表人：陈连峰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：华建国，盐城市亭湖区大洋法律服务所法律工作者。原告陈存莲与江苏恒源物业管理有限公司（以下至判决主文前简称恒源物业公司）劳动争议一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈存莲及其委托诉讼代理人邵中连,被告恒源物业公司的委托诉讼代理人华建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈存莲向本院提出诉讼请求：请求被告支付原告经济补偿金9000元，2018年6-9月份的高温补助费1440元，未签订劳动合同的双倍工资22000元。事实和理由：2015年3月，原告到被告处从事收费员工作，入职后被告一直未为原告缴纳各项社会保险、住房公积金，每月发放的工资均低于当地最低工资标准，因被告上述行为严重违反了劳动合同法的相关规定，原告于2019年4月份与被告解除了劳动关系。此后，双方就解除劳动关系后的赔偿事宜协商未果，请求依法支持原告的诉讼请求。被告恒源物业公司辩称，原告于2015年3月份进入我公司工作，岗位是收费员，入职后一直接受我公司的考勤考核，每天按规定作息时间正常上下班，遵守我公司的规章制度，与我公司是存在劳动关系的。后因业主每天白天上班，家中无人，原告作为收费员不适宜在白天收费，不需要每天准时准点为公司提供劳动，考虑到上班考勤考核对原告本人产生很大的约束，故经过协商，原告于2018年7月1日自愿选择相对自由不受公司考勤约束的承揽业务，并与公司签订了收费承揽合同，约定承揽费按照每批量800元，每2-3批量结算一次。公司只对此收费承揽范围内的工作进行检验，根据检验结果支付承揽费，原告不再接受公司上班等考勤考核。同时约定原告在承揽期间可以委托他人或者招用他人代为操作，代为收费，并确认在承揽之前与公司所有的合同均履行结算完毕。故原、被告在2018年6月底之前存在劳动关系，从2018年7月后双方属于承揽法律关系。因此原告主张经济补偿金和高温津贴无事实和法律依据。关于原告主张双倍工资问题，原告于2015年3月份进入公司，于2019年6月份申请仲裁，超出了两年时效规定，故不应支付双倍工资。本院经审理认定事实如下：原告陈存莲于2015年3月3日进入被告恒源物业公司，从事收费员工作，接受公司的考勤，上班时间为上午8时30分至11时30分，下午1时30分至6时，工资为1600元/月，扣除2元/月的工会费，每月实发工资为1598元。原告陈存莲按被告恒源物业公司要求遵守公司规章制度，双方未签订书面劳动合同，被告恒源物业公司未依法为原告陈存莲缴纳社会保险。2018年7月1日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《大丰区永泰花园收费承揽合同》，内容为：“…承揽范围和要求1、具体位置为盐城市大丰区人民路11号永泰花园；2、范围内的定作要求和内容按甲方的定作标准执行。二、承揽费金额及支付方式承揽费金额800.00元/批量，大写：捌佰元整。承揽费采取按定作批量支付的方式，2-3批量结算一次，亦可口头协商。甲方对乙方承揽范围内的工作进行检验，根据检验成果确定支付乙方每批量的承揽费。三、承揽期限自2018年7月1日起至甲方与大丰区永泰花园合同结束。四、甲方的权利甲方享有对乙方承揽项目质量的检验和约定要求权。五、乙方的义务1、乙方及乙方的作业人员要严格遵守甲、乙双方承揽合同的各项约定条款的规定，服从甲方的检验。2、作业工具甲方可租借给乙方使用，损坏按实赔偿。六、双方责任和义务乙方责任和义务：1、从甲方的定作宗旨出发，努力提高职业道德水平。2、承揽期的目标：认真按照大丰区永泰花园的每批量标准要求，全面高效保质保量完成甲方的定作批量，不可抗力除外。3、承揽期间对自己的工作环境和行为负责，自行设计、自行操作、自行安排，期间如发生相关人员及财产损失的均由乙方负责，与甲方无任何瓜葛。4、合同期内甲方允许乙方转包或自行委托、招收其他人员以及使用机械化、自动化设备从事本合同内容的作业…由此引发的争议均由乙方负责，与甲方无任何瓜葛。5、为保证定作任务的圆满完成，乙方所有作业人员必须交纳人身意外伤害保险。甲方责任和义务1、做好现场环境的检验、监督工作，发现问题要求乙方及时调整。2、对照本合同及时结算相关费用。3、对相关新的定作要求及时转达给乙方。七、合同的生效及变更1、本合同自甲、乙双方签字或盖章后生效。2、双方可对本合同的条款进行补充，以书面形式签订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。3、未尽事宜，由甲乙双方另行商定。八、其他约定1、乙方转包、委托或使用新技术从事本合同承揽事项，不得影响项目质量，否则解除合同，并追究违约责任。2、由于政策的变化和其它甲、乙双方之外的原因使合同不能继续履行，合同终止。3、在合同履行中，达不到项目批量质量要求的，合同终止。合同终止后，乙方应妥善做好承揽项目的移交工作，按甲方的要求做好善后处理工作。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份”。承揽合同签订后，被告恒源物业公司每月向原告支付两次款项，每次800元，合计1600元。2019年4月1日，原告陈存莲向被告恒源物业公司邮寄《解除劳动关系通知书》，内容为：“江苏恒源物业管理有限公司大丰分公司：本人于2015年3月进入贵司从事收费员工作，由于贵司至今一直未为缴纳各项社会保险，足额支付劳动报酬等义务，其行为已违反《（中华人民共和国）劳动合同法》的相关规定。现本人决定解除与贵司的劳动关系，敬请贵司在收到本《解除劳动关系通知书》后5日内为我办理离职手续，结清我依法应得的工资、福利、保险，逾期拒不办理，我将依法追究贵司的法律责任”。2019年6月13日，原告陈存莲提起仲裁申请，2019年8月6日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。审理中，就承揽合同约定的“承揽费采取按定作批量支付的方式”如何理解，被告恒源物业公司陈述具体如何量化不清楚，根据原告收费的业务情况进行结算，原告不需要上班，完成收费业务就可以了，原告不存在达不到批量要求，拿不到承揽费的情况。原告陈述2018年7月1日之后工作内容、工作报酬与之前并无变化。本院认为，关于《大丰区永泰花园收费承揽合同》的性质。该合同虽然名为承揽合同，但对合同约定的“承揽费采取按定作批量支付的方式”如何理解，被告恒源物业公司未能作出具体明确的说明，仅陈述原告完成收费业务就可以了，即原告需提供收费的劳动，但对收费的劳动成果，被告并未有统一具体的规定，从根本上来说，被告向原告支付报酬的依据仅为原告交付劳动，而非原告必须达到具体明确的工作成果。被告恒源物业公司认可在签订上述承揽合同前双方之间系劳动关系，签订合同后原告陈存莲的工资虽每月分两次发放，但数额基本固定，签订承揽合同前后并未有明显变化，故从合同性质及履行情况看原、被告之间应为劳动合同关系，被告以签订承揽合同的方式规避用人单位的法定义务，并据此抗辩双方系承揽关系，本院不予采信。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告建立劳动关系后，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告陈存莲有权解除劳动合同，被告依法应向原告支付经济补偿金。原告陈存莲主张经济补偿金标准为2000元/月，未能向本院举证证明该标准的合理性，其解除劳动合同前的工资标准低于当地最低工资标准，故被告恒源物业公司应向原告陈存莲支付经济补偿金8235元（1830元/月×4.5个月）。关于原告陈存莲主张的高温津贴，原告陈存莲的工作岗位为收费员，需在室外行至不同住户之间进行收费工作，故对原告陈存莲主张的高温津贴，本院依法予以支持。根据相关规定,2018年6月-9月，被告恒源物业公司应向原告支付高温津贴300元/月，故对原告陈存莲主张的高温津贴，本院依法支持1200元（300元/月×4个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告陈存莲于2015年3月3日入职被告恒源物业公司，被告至2016年3月3日仍未与原告订立书面劳动合同，应视为双方已经订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告陈存莲于2019年6月13日才主张其二倍工资的权利，对照上述规定，其该项请求已超过仲裁时效，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、江苏恒源物业管理有限公司支付原告陈存莲经济补偿金8235元、高温津贴1200元，合计人民币9435元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告陈存莲其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏恒源物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  刘 萍二〇一九年十一月十八日法官助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。