安徽省和县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0523民初3890号 原告:杨再明，男，1973年10月15日出生，土家族，住重庆市秀山县，现住安徽省马鞍山市和县经济开发区。 委托诉讼代理人：卜晶晶，安徽和州律师事务所律师。 被告:安徽卡尔森新材料科技有限公司，住所地：安徽省马鞍山市和县经济开发区高新技术产业园3号楼3楼，社会统一信用代码：91340523MA2MYC7625. 法定代表人：周小波，董事长。 委托诉讼代理人：尹小悦，公司员工。 原告杨再明诉被告安徽卡尔森新材料科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨再明委托诉讼代理人卜晶晶、被告安徽卡尔森新材料科技有限公司委托诉讼代理人尹小悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨再明向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付拖欠原告7月份的工资3482元；2.请求判令被告支付原告经济补偿金合计38500（三个半月的平均工资）；3.请求判令被告支付原告未续签劳动合同的双倍工资差额37046元（4、5、6月份和7月份的前10天）；4.请求判令被告支付原告加班费用80000元；5.请求判令被告赔偿原告失业保险金损失12420元（1242元/月×10个月）。事实和理由：原告于2016年4月1日开始在被告处工作，从事设备制造、生产管理并签订了劳动合同，期限3年，至2019年3月31日合同终止。入职期间，被告未为原告购买任何保险，也未支付加班费，合同到期后也未续签劳动合同。2018年5月1日后，原告工资调至10500元/月，（包含500元补贴），2019年4月始，原告工资调至11000元/月。但从2019年2月起，被告开始拖欠原告工资，2019年7月4日原告以上述理由解除与被告之间的劳动关系，在劳动监察大队的责令下，被告支付了原告4-6月的工资，7月份工资仅支付564元，下欠3482元未付。经申请仲裁，仲裁裁决：被告向原告支付未签劳动合同双倍工资差额22744元，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服仲裁委的裁决，提起民事诉讼。 安徽卡尔森新材料科技有限公司辩称，1.公司没有拖欠工资，2019年7月19日已经把原告的工资结清了，有相关证据证明；2.不存在经济补偿一说，因为人事变动，原告的合同确实没有续签，原告是2016年4月28日签订的，劳动关系是2019年7月4日解除的；3.关于加班费，根据公司员工手册规定，加班需要申请手续，原告没有相关加班手续；4、原告不具备领取失业保险金的条件，请求驳回原告的诉讼请求。 杨再明围绕其诉讼请求向本院举证：1.原告身份证复印件，证明原告主体资格以及自然项目；2.工商信息查询单，证明被告主体资格；3.劳动仲裁书，证明本案经过仲裁程序；4.全日制劳动合同书原件一份，证明原告与被告之间存在劳动关系，原告于2016年4月1日入职，合同期限自2016年4月1日至2019年3月31日，合同到期以后，被告未与原告续签劳动合同；5.KES调薪通知单、人事任免令，2019年的2、3、4、5、6月份线上考勤手机截屏、2018年4、6、7月份、2019年2到6月份考勤记录表、银行流水、2019年4、5月份工资表，证明原告自2018年5月1日起，薪资调整至每月10000元，证明2019年4、5、6月份原告的工资标准，证明原告2018年4、6、7月份以及2019年2到6月份加班费情况；6.解除劳动合同通知书、EMS快递单，快递单查询情况，证明原告于2019年7月5日与被告解除劳动关系。 安徽卡尔森新材料科技有限公司质证意见：对证据1、2、3、4无异议，对证据5中的考勤加班时间不认可，对证据6，合同解除时间是2019年7月4日。 安徽卡尔森新材料科技有限公司举证：1.人员调整通知单，证明原告7月份工资核算标准；2.工资发放电子回单，工资条，组织架构合并通知，解除劳动关系通知书，证明工资以及发放给原告了，无拖欠现象；3.员工手册，证明员工所提出的加班费不符合公司的管理规定。 杨再明质证意见：对证据1三性不予认可；对证据2中的电子回单不是很清楚，需要核实，对组织架构合并通知和工资条三性不予认可，认可解除劳动关系通知书；对证据3员工手册不认可，该手册是否经过法定民主程序，未向申请人告知，申请人并未学习过该份员工手册，对员工手册规定的内容，原告并未了解。 本院认证如下：对原告举证的证据1、2、3、4，被告无异议，予以认定；对原告举证的加班时间，被告有异议，结合本案案情，不予认定；对原告举证的证据6，解除劳动关系的时间应是2019年7月4日；对被告举证的证据1、2、3，原告虽不予认可，但结合该组证据的性质及原告的签名，应予认定。 本案事实查明如下：杨再明与安徽卡尔森新材料科技有限公司于2016年4月28日签订了一份劳动合同，期限为2016年4月1日至2019年3月31日。合同到期后，双方未再续签，继续按原合同履行。2019年7月4日，杨再明以安徽卡尔森新材料科技有限公司拖欠工资、未缴纳社会保险、未续签劳动合同为由，向其发出解除劳动关系通知书，提出解除双方劳动关系。后杨再明向和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安徽卡尔森新材料科技有限公司支付2019年7月拖欠工资3482元，支付经济补偿金38500元，未签劳动合同双倍工资差额37046元，加班费80000元，赔偿失业保险金损失12420元。仲裁审理中，安徽卡尔森新材料科技有限公司于2019年7月19日通过微信、银行转账向原告支付了2019年4月工资10889.7元、5月工资7892.4元、6月工资10815.28元、7月工资3774元合计33371.38元。2019年10月14日，和县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决安徽卡尔森新材料科技有限公司支付杨再明未签劳动合同双倍工资差额22744元，并驳回杨再明的其他仲裁请求。杨再明不服，在法定期限内向本院起诉。 本院认为，一、是否拖欠2019年7月工资。结合被告提供的工资表、转账凭证、电子回单及与原告打印的工资银行流水一致，可证明被告已支付了原告的该月工资，原告主张的诉讼请求无事实法律依据，不予支持；二、经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告并未依法为原告购买社会保险，原告以被告未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；原告在被告处工作三年零三个月余，经济补偿金按照劳动合同法第四十七条规定计算，故原告的经济补偿金为37862.9元（月平均工资10817.97元×3.5个月）；三、是否支付双倍工资。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告据此主张未签订劳动合同被告应支付双倍工资差额依据不足，不予支持；四、加班工资。原告虽然举证考勤记录表和部分月份线上考勤手机截屏，但该证据既无经办人、负责人签字，也无单位公章，用人单位又未认可，故对原告主张加班工资不予认定；五、失业保险金损失问题。原告要求被告赔偿其失业保险金损失，未向本院举证证明，本院也无法查明原告现就业状况，故其诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条规定，判决如下： 一、被告安徽卡尔森新材料科技有限公司于本判决生效后十五日内支付原告杨再明经济补偿金37862.9元； 二、驳回原告杨再明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨再明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员 孙 雨 二〇一九年十一月二十七日 书记员 杨雨婷 附：法律文书援引的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳者会保险费的； （四）用人单位的规章支付违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法现职人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令吗，冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以理解解除劳动合同，不需要事先告知劳动单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者半个月工资作为经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。