江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0982民初4645号原告：李大强，男，汉族，住重庆市綦江县。委托诉讼代理人：唐亮，盐城市大丰区盐丰法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：成建国，盐城市大丰区盐丰法律服务所法律工作者。被告：江苏正驰不锈钢有限公司，统一社会信用代码9132098267011922XC，住所地盐城市大丰区经济开发区永强路**。法定代表人：王兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁干明，江苏刘爱君律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖霞，江苏刘爱君律师事务所实习律师。原告李大强与被告江苏正驰不锈钢有限公司（以下至判决主文前简称正驰不锈钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李大强及其委托诉讼代理人成建国、唐亮，被告正驰不锈钢公司的委托诉讼代理人丁干明、肖霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李大强向本院提出诉讼请求：1.请求贵院判令被告赔偿原告各项费用147734元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告因工伤争议，经盐城市大丰区人力资源和社会保障局作出的大人社工伤案字（2018)第213号认定书、盐城市劳动能力鉴定委员会作出的盐劳工鉴通（复）（2019)0739号鉴定书，认定原告构成工伤九级伤残，被告应赔偿原告各项损失费用计147734元。请求支持原告的诉讼请求。被告正驰不锈钢公司辩称，对原告因工受伤事实没有异议。对于原告受伤后，经鉴定为九级伤残，公司实际上是有异议的，但因为超过了申请再次鉴定的期限，现在予以认可。因为原告尚处于试用期，工作仅5天时间，原告受伤后将考勤打卡记录带走，未向公司提交，所以公司对原告实际工作期间的工资没有发放。对于原告试用期的工资，按照2500元计发。对于原告一次性伤残补助金公司同意按照盐城市大丰区2018年度的缴费工资3125元计算，请求法院依法处理。本院经审理认定事实如下：原告李大强系被告正驰不锈钢公司职工，被告正驰不锈钢公司未为原告李大强缴纳工伤保险。2018年3月12日20时30分左右，原告李大强在被告正驰不锈钢公司车间工作中胸部受伤。当天，原告被送至盐城市大丰同仁医院住院治疗，入院诊断为双侧多发肋骨骨折，住院13天后，于3月25日出院，原告住院期间，被告安排人员护理。出院当天，盐城市大丰同仁医院出具诊断证明书，建议原告休息三个月。2018年7月5日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经李大强申请作出大人社工伤案字（2018）第213号《认定工伤决定书》，认定原告李大强所受伤害属于工伤。2018年11月28日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2018]2441号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明李大强的致残程度鉴定为九级。2019年4月30日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通（复）[2019]0739号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明李大强的致残程度鉴定为九级。2019年7月22日，原告李大强向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月8日，因该委收到申请已超过5日，征询原告李大强是否同意继续由该委审理，原告李大强表示不同意。后原告李大强向本院提起诉讼，本院审查后立案。审理中，原、被均陈述双方已解除劳动关系。原告认为其工资标准为6200元/月，向本院提交接替其工作岗位的蓝丽洪的银行流水予以证明，该银行流水显示的工资记录为：2018年10月31日转入4500元、12月31日转入5561.87元、2019年4月30日转入6200元、5月31日转入6400元、6月30日转入7000元、8月31日转入6000元。被告对该银行流水的真实性无异议，但陈述蓝丽洪的工资为两个月发放一次，该明细记录了蓝丽洪一年的工资收入，且蓝丽洪之前曾在公司工作了五六年，属于老职工，原告尚处于试用期，且原告的工作时间与蓝丽洪银行流水记载的时间、双方的技术等级均不具有可比性。被告陈述原告的工资为基本工资2500元/月，每个月超过22天班另计算加班工资。为此，被告向本院提交2017年7月至12月所有工人工资发放表，其认可蓝丽洪与原告系同岗位，证明其公司职工的工资水平及原告同岗位人员的工资水平。原告对该工资表的三性均有异议，认为是被告单方制作的。上述工资表载明，2017年7月-12月，蓝丽洪的应发工资分别为3489元、3415元、3369.50元、3777元、4135元、4469.50元，平均为3775.83元。另查，2018年3月，原告李大强的出勤情况为3月8日-12日出勤，其中11日、12日存在加班情况，当天下班时间分别为21时58分、22时。对该加班情况，被告认为应扣除一个小时的吃饭休息时间，原告则陈述五点半下班吃饭后，6点到10点加班。审理中，被告提交原告2018年3月份的工资表，载明基本工资为2500元，出勤工资金额为570元，当月工资额为570元。原告对被告提交的工资表不予认可，认为系原告离开后被告单方制作，违反了双方关于工资标准的约定。又查，事故发生后，被告正驰不锈钢公司已向原告李大强支付5000元。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中，原告李大强主张被告正驰不锈钢公司欠付2018年3月的工资1200元，被告认可欠付570元。原、被告双方未签订书面劳动合同，亦未以其他书面方式对原告的工资标准进行约定，但双方一致认可蓝丽洪与原告系同一岗位，工资标准具有可比性，故本院依法参照蓝丽洪的工资数额确定原告的工资标准。原告虽向本院提交蓝丽洪的银行流水，但该银行流水显示，被告并非每月均向蓝丽洪发放工资，而被告陈述的“蓝丽洪的工资为两个月发放一次，该明细记录了蓝丽洪一年的工资收入”，与该银行流水载明的发放情况较吻合，原告亦未提出相反证据，故根据该银行流水计算，蓝丽洪的平均工资应为2971.82元/月。被告正驰不锈钢公司向本院提交2017年7月至12月的工资表，该工资表载明蓝丽洪上述期间的平均工资则为3775.83元/月。综上，原告李大强主张其工资标准为6200元/月，但所举证据并不足以达到其证明目的，被告提交的工资表虽系单方制作，但均有职工签字，且该工资表载明的平均工资数额高于原告所举证据计算的工资数额，故本院根据被告提交的工资表数额确定原告李大强的工资标准为3775.83元/月。2018年3月，原告李大强共计出勤5天，延时加班8小时，故对原告李大强主张被告支付6天工资的诉讼请求，本院依法予以支持，故李大强的该月的工资数额应为730.81元（3775.83元/月÷31天×6天）。职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。被告未依法为原告缴纳工伤保险费，应由被告支付工伤保险待遇。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告的各项损失作出以下认定：1.住院伙食补助费。原告主张住院伙食补助费为234元，被告无异议，本院依法予以确认。2.营养费。原告该项主张无法律依据，本院依法不予支持。3.护理费。原告主张出院后的护理费，未能举证证明，本院依法不予支持。4.停工留薪期工资。原告主张停工留薪期为3个月，根据其伤情、住院治疗情况，结合医院建议休息时间，本院依法予以支持，故原告的停工留薪期工资应为11327.49元（3个月×3775.83元/月）。5.一次性伤残补助金。根据法律规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金33982.47元（9个月×3775.83元/月）。6.一次性工伤医疗补助金。原告主张一次性工伤医疗补助金45000元，符合相关规定，本院依法予以确认。7.一次性伤残就业补助金。原告主张一次性伤残就业补助金20000元，系其对自身权利的处分，本院依法予以确认。8.交通费。原告主张交通费2000元。考虑原告发生工伤后，为就医产生交通费用是必然的，根据原告提交的交通费票据，结合原告的伤情和治疗情况，本院酌情支持800元。以上合计111343.96元.综上，被告正驰不锈钢公司应向原告李大强支付2018年3月份工资730.81元，工伤保险待遇111343.96元，合计112074.77元，扣减被告已支付的5000元后，被告尚应向原告支付107074.77元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条规定，判决如下：一、被告江苏正驰不锈钢有限公司向原告李大强支付107074.77元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告李大强的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏正驰不锈钢有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  刘 萍二〇一九年十一月二十一日法官助理  宋晶晶书 记 员  张荔荔陈燕附录法律条文1．《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第三十六条的规定追偿。3.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。