河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终4619号上诉人（原审原告）：常建军，男，1959年7月15日出生，汉族，住汤阴县。委托诉讼代理人：王闯州，河南衡中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安阳市通用国际贸易有限责任公司，住安阳市文峰区文峰大道海天城市广场C-3写字楼1单元10层1901。法定代表人：贺艳丽，职务：执行董事兼经理。委托诉讼代理人：陈勇，系该公司经理。委托诉讼代理人：王晓龙，大沧海律师事务所律师。上诉人常建军因与被上诉人安阳市通用国际贸易有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服安阳市文峰区人民法院（2019）豫0502民初902号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年9月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。常建军上诉请求：撤销一审判决，并依法改判为被上诉人支付上诉人于2014年受被上诉人委派任河南安森钢材贸易有限责任公司经理期间的提成奖励356万元或将本案发回重审。事实和理由:1、被上诉人与安森公司在法律上虽是两家不同的公司，但事实上系关联公司，被上诉人控制着安森公司的人、财、物、经营权。在被上诉人起诉上诉人另一案件的起诉状中，被上诉人认可与安森公司系关联企业。安森公司与被上诉人之间存在大量资金往来、借贷。2、上诉人受被上诉人委派出任安森公司总经理后，待遇应由被上诉人负责，因被上诉人业绩突出，按照规定，上诉人应获得提成奖励396万元，但仅给付40万元，至今剩余部分未给付。安阳市通用国际贸易有限责任公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当驳回上诉，维持原判。1、通用公司与安森公司是两个独立的法律主体，均具有独立的法人资格。2、上诉人要求支付2014年任安森公司经理期间的提成奖励356万元，该提成与通用公司无关。3、上诉人要求2014年任安森公司经理期间的提成没有任何依据。常建军向一审法院起诉请求：1.依法判决被告支付原告欠发的工资106496元；2.判决被告支付原告于2014年受被告委派任河南安森钢材贸易有限责任公司经理期间的提成奖励356万元；3.被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实，1.2018年10月16日，常建军向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月22日作出安文劳人仲案字﹝2018﹞281号受理通知书，并定于2018年12月4日仲裁开庭。因仲裁委员会未作出裁决，原告常建军于2019年2月14日向本院提起本案诉讼。2.2011年11月起，被告通用公司开始为原告常建军缴纳企业基本养老保险；2013年7月1日，原告常建军与被告通用公司签订劳动合同书，约定原告从事总经理助理工作，基本工资2550元，实行月绩效工资制度；2015年7月24日，原告常建军办理退休。2014年4月3日，安森公司董事会决议，同意推举常建军任河南安森钢材贸易有限责任公司总经理，期限暂定三年。2018年1月25日，安森公司作出股东会文件，决定免除常建军河南安森钢材贸易有限责任公司总经理职务，并停止其总经理职权范围内相关管理职责和权责，另行安排工作。2018年5月31日，安森公司作出“关于终止常建军雇用关系及要求归还安森财务的通知”3.2016年9月、2017年2月、2017年10月被告通用公司工资表显示：常建军标准工资3000元、补社保787元、补公积金298元、全勤55元、车补100元，年功工资分别是50×8=400元、50×9=450元、50×9=450元，餐补分别是20天×10元、19天×10元、17天×10元，合计应发工资分别是4840元、4880元、4960元，扣个税后，实发工资分别是4799.8元、4838.6元、4916.2。原告提交的关于补发常建军2016年7至12月工资7000元×6个月=42000元的付款申请上，仅有2017年1月25日常建军签字。2017年8月2日关于补发常建军2017年1至6月工资补贴42000元的付款通知上，仅有常建军签字。被告对原告主张的7000元工资不予认可。原告提交2015年1月7日关于常建军任安森公司总经理利润目标提成奖励说明一份，内容显示：“2014年4月在通用公司四楼会议室，陈勇总董事长提议，曾爽总经理附议，就常建军任安森公司总经理期间的利润目标提成作出如下承诺：1.完成公司年利润450万元可按3-5%提成奖励；2.超利润部分按15%提成奖励。2014年常建军为公司规避资金风险，使公司获得3000万净利润，请按此提成奖励方法兑现。经研究决定给常建军发放2014年利润提成和特大贡献奖共计40万元整。”该奖励说明下方有陈勇、曾爽签字同意。2015年2月5日，陈勇银行转账支付原告40万元，原告常建军出具收条。被告委托诉讼代理人陈勇称该奖励说明系被迫签字。原告提交其与陈勇的短信记录，显示2018年2月，原告要求陈勇清算欠原告的钱，2018年6月，原告要求陈勇支付提成、奖励、工资。4.原告提交安森公司的会议记录、董事会决议、通知、方案等多份材料，称陈勇、曾爽签字即生效；被告对此不予认可。原告提交安阳日报新闻，显示陈勇以通用公司总经理身份与外商洽谈业务。根据企业信用信息公示报告显示：2015年10月22日前，被告通用公司的股东为贺艳丽、张艳民，2015年10月22日股东变更为贺艳丽、魏超，2016年11月17日，股东变更为魏超、贺艳丽、高明明、曾爽，2017年4月27日，通用公司股东变更为魏超、高明明、贺艳丽。2015年10月8日前，河南安森钢材贸易有限公司的股东为陈勇、刘国丽、高永岗、曾爽，2015年10月8日股东变更为曾爽、高永岗、陈勇，2015年11月2日股东变更为陈勇、曾爽。一审法院认为，自2011年11月起，被告通用公司开始为原告常建军缴纳企业基本养老保险；2013年7月1日，原告常建军与被告通用公司签订劳动合同书，2015年7月24日，原告常建军办理退休；依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案原告主张被告通用公司欠发其2017年7月至2018年5月的工资，因原告已于2015年7月24日办理退休，故2015年7月24日之后原告在被告通用公司工作，双方之间依法属于劳务关系，原告主张不属于本案劳动争议的审理范围，应另行主张权利。原告主张提成奖励，提交的证据为“关于常建军任安森公司总经理利润目标提成奖励说明”，原告经安森公司董事会决议聘任为总经理，经查询通用公司、安森公司的企业信用信息公示报告，通用公司与安森公司在法律上是两家不同的公司，安森公司亦非通用公司的子公司，故原告向被告通用公司主张其在安森公司任职期间的提成奖励，缺乏事实依据，法院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回原告常建军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告常建军负担。本院二审期间，上诉人提交被上诉人股东会决议、章程修正案、安森公司股权转让协议等证据，均证明被上诉人与安森公司系关联公司，上诉人系受被上诉人委派到安森公司工作。经质证，被上诉人认为均不足以证明上诉人主张。二审查明的其他事实与一审认定的事实相同。本院认为，上诉人以安森公司与被上诉人系关联公司为由向被上诉人主张提成奖励，并提交陈勇、曾爽签字的“关于常建军任安森公司总经理利润目标提成奖励说明”一份，经本院审查认为，安森公司与被上诉人是两个独立的法人，上诉人向被上诉人主张在安森公司任职期间的提成奖励，于法无据，该主张本院不予支持。关于被上诉人与安森公司之间是否属于关联公司，因安森公司未参加本案诉讼，上诉人所举证据未经安森公司质证，上诉人主张该事实本院无法查清，该主张本院不予采信。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长 王 冰审判员 赵红艳审判员 赵锐平二〇一九年十一月十二日书记员 赵欢欢