天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初14337号原告：新智慧（天津）供应链管理有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园京滨大道****库****。法定代表人：李福星，该公司董事长。委托诉讼代理人：张超南，该公司人事专员。委托诉讼代理人：张国贵，河北庄铭律师事务所律师。被告：安瑞芹，男，1969年9月8日生，汉族，住河北省石家庄市灵寿县。委托诉讼代理人：吕树茂，河北尚玺律师事务所律师。原告新智慧（天津）供应链管理有限公司（以下称新智慧公司）与被告安瑞芹劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月4日公开开庭进行了审理。原告新智慧公司的委托诉讼代理人张国贵，被告安瑞芹及其委托诉讼代理人吕树茂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。新智慧公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费共计284743.8元；2.判令原告无需支付被告停工留薪期间工资40656元；3.诉讼费由被告承担。事实及理由：石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下称石家庄）“石劳人裁字（2019）第524号”仲裁裁决书（以下称第524号裁决书）错误，主要理由如下：一、石家庄依据的冀伤险任决字（2018）01011323号认定工伤决定书，属于认定事实错误。依据工伤保险条例规定，石家庄市人力资源和社会保障局给原告邮寄的快递单号是8800010458639，快递单的地址根本不存在，退回原因没有标注，但是可证明该快递退回的事实。原告没有收到工伤认定书，石家庄依据不生效的认定工伤决定书做出的裁决肯定是错误的，应该依法予以撤销。二、石家庄仲裁支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费共计284743.8元的依据是石劳鉴2019年010101144号初次鉴定结论书，该文书也是需要书面通知该职工和该职工所在单位，任何一方没有收到，该程序就没有走完，该文书不生效。该委依据一份不生效的初次鉴定结论书做出的裁决肯定是错误的，应该依法予以撤销。三、石家庄裁决支付被告停工留薪期间的工资40656元依据是石劳鉴2019年01010591号初次鉴定结论书，该文书也是需要书面通知该职工和该职工所在单位，任何一方没有收到，该程序就没有走完，该文书不生效。该委依据一份不生效的初次鉴定结论书做出的裁决肯定是错误的，应该依法予以撤销。四、被告主张的工伤事实也与实际不符。发生事故的时间应该是2018年3月14日，并非本人声称的2018年3月11日，被告在事故发生后并没有及时去医院就医，而是在家休息两天之后，在2018年3月15日才入院治疗，不符合常理，无法排除被告在家里二次或者多次受伤，因此不能认定2018年3月15日住院的伤就是在单位所受的伤。工伤认定书以及两次初次鉴定结论书，均没有合法给原告送达，剥夺了原告重新申请认定的权利，因此该认定书不能作为定案依据。原告有充分的证据证明该工伤认定书与事实不符，况且没有送达无法重新鉴定，这样的情况下做出的裁决应该全部不予认定。综上所述，请求依法判决。安瑞芹辩称：裁决书客观公正，所裁决的事项依法有据，原告主张的请求没有道理应当予以驳回。第一，工伤认定在送达之时是按照原告当时的注册地址送达的，原告诉称与地址不符是指与现在变更后的地址不符，因此该条理由不成立。第二，被告受伤之后依法提请认定为工伤，行政机关已依法作出工伤认定决定书，未经法定程序被撤销之前具有法律效力。第三，原告已经为被告在社保机构按照工伤报销了医疗费，说明原告已经知晓被告的工伤，并且知道工伤的认定。本院经审理认定如下事实：1、原告工伤情况。“石劳人裁字（2018）第310号”生效裁决书确认：安瑞芹2017年11月3日经人介绍到新智慧公司工作，岗位为分拣员，双方签订了书面劳动合同。2018年3月11日，安瑞芹在工作中受伤，当月15日住院治疗25天，诊断为右臂尺骨骨折，出院后在家休养，未到新智慧公司工作。2、双方两次劳动仲裁情况。第一次仲裁：被告于2018年5月30日至石家庄申请仲裁，要求确认双方劳动关系，该委于2018年7月13日做出“石劳人裁字（2018）第310号”裁决书，确认双方存在劳动关系，裁决已发生法律效力。另，该裁决书中原告的法定代表人为“王贵有”。第二次仲裁：被告于2019年6月27日至石家庄申请仲裁，该委于2019年8月9日做出“石劳人裁字（2018）第524号”裁决书，裁决：一、双方于2019年6月18日解除劳动合同。二、新智慧公司支付安瑞芹一次性伤残就业补助金95511元，为安瑞芹办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费领取手续；如因新智慧公司原因致使工伤保险基金未能支付，则由新智慧公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费，共计284743.8元。三、新智慧公司支付安瑞芹停工留薪期工资40656元。四、驳回安瑞芹其他仲裁请求。新智慧公司不服第二次仲裁裁决，提起本案诉讼。安瑞芹未提起诉讼。3、原告新智慧公司主张：确认被告的工伤认定书未送达原告，故未生效，“石劳人裁字（2018）第524号”仲裁裁决依据未生效的工伤认定书做出是错误的，应予撤销；程序合法是裁决的前提，如果上述送达程序没有问题，则对裁决结果没有异议。4、工伤认定书送达的相关事实。原告新智慧公司认可工商登记的“天津市武清区京滨工业园京滨睿城4号楼604室-77（集中办公区）”地址，于2019年4月29日变更登记为“天津市武清区京滨工业园京滨大道88号1号库四楼402室”。2018年9月，向新智慧公司邮寄的工伤认定书回执上显示：收件人为“王贵有”，收件人地址为“天津市武清区京滨工业园京滨睿城4号楼604室-77”，改退批条上标注“拒收”。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书等证据在案佐证。本院认为，双方的争议焦点为：被告工伤认定决定书是否送达原告，是否已生效。关于工伤认定书送达效力问题。工伤认定书邮寄的收件人及地址，均是原告当时工商注册登记的法定代表人及地址，邮政单位标注的“拒收”，证明送达到了原告，没有收到是原告自身“拒收”原因，应当视为送达。原告自知道工伤认定结果后，也始终未提起行政诉讼。故本院确认行政机关作出的工伤认定书已经送达原告，并已发生法律效力。原告主张仲裁裁决依据的工伤认定书的送达程序违法，如果不违法，对裁决结果无异议。该裁决结果经本院审核，裁决的事项符合《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇等相关规定，故本院对裁决书的结果予以确认。关于原告主张两个“鉴定书”未收到的情况，属于工伤认定行政程序中的事项，工伤认定决定书已经生效，故本院对原告该项主张不予支持；关于原告主张被告无法排除自己在家受伤可能的情况，应当举证证明，未举证证明，本院不予采信。综上所述，本院对原告的全部诉讼请求予以驳回，对本案仲裁裁决主文中的内容予以列明。本案经调解未果，故本院依照《工伤保险条例》第五章等相关规定，判决如下：一、驳回原告新智慧（天津）供应链管理有限公司的全部诉讼请求；二、原告新智慧（天津）供应链管理有限公司、被告安瑞芹于2019年6月18日解除劳动合同；三、原告新智慧（天津）供应链管理有限公司于本判决生效后3日内给付被告安瑞芹一次性伤残就业补助金95511元，为安瑞芹办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费领取手续；如因新智慧（天津）供应链管理有限公司原因致使工伤保险基金未能支付，则由新智慧（天津）供应链管理有限公司给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费，共计284743.8元；四、原告新智慧（天津）供应链管理有限公司于本判决生效后3日内给付被告安瑞芹停工留薪期工资40656元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告新智慧（天津）供应链管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及缴纳上诉费，并按对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  陈亚华二〇一九年十一月十二日书记员  赵 盟附法律条文：《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。