山东省招远市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0685民初3770号 原告：修志江，男，汉族，居民，住莱州市城港路。 委托诉讼代理人：原聚柏，山东文景律师事务所律师。 被告：莱州市劳服人力资源开发有限公司，住所地莱州市文昌路街道光州东街**。 法定代表人：韩梅，经理。 委托诉讼代理人：姜春平，山东文济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：栾京霖，山东文济律师事务所律师。 第三人：莱州市京剧团有限公司，住，住所地莱州市鼓城街**/div> 法定代表人：张国连，团长。 委托诉讼代理人：孙丽丽，山东平鼎律师事务所律师。 原告修志江与被告莱州市劳服人力资源开发有限公司、第三人莱州市京剧团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告修志江及其委托诉讼代理人原聚柏、被告莱州市劳服人力资源开发有限公司委托诉讼代理人栾京霖、第三人莱州市京剧团有限公司委托诉讼代理人孙丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告修志江向本院提出诉讼请求：判决被告给付原告工资20772元、违法解除劳动合同赔偿金150400元；同时判决被告为原告出具解除劳动合同证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由:原告自1995年11月开始在莱州市京剧团工作。2013年6月，莱州市京剧团改制为莱州市京剧团有限公司。2018年3月，因原告申请仲裁要求确认自1995年至2018年3月与莱州市京剧团有限公司存在劳动关系，京剧团有限公司不再让原告工作。2018年4月28日，仲裁委裁决确认2013年7月1日至2017年4月30日，原告与京剧团有限公司存在劳动关系。2017年5月至2018年3月，莱州市华信人力资源开发有限公司为原告缴纳社保。2018年4月至2018年12月，莱州市劳服人力资源开发有限公司为原告缴纳社保。经到社保部门查询，被告于2019年1月以与原告解除劳动合同为由停缴社保。原告到被告处了解，被告称京剧团有限公司因经营组织调整，缩减人员解除合同。原告认为该解除合同理由违法，故要求解除劳动合同赔偿金。另外，因京剧团有限公司不再让原告工作，被告未能安排其他工作，故根据《劳动合同法》第五十八条规定，被告应按工资标准支付报酬。诉讼过程中，原告变更诉讼请求，要求给付工资20722元变更为13777元，仲裁委未支持的2018年2、3月份工资不再主张。 被告莱州市劳服人力资源开发有限公司辩称，原告于2018年4月与我方签订劳务派遣协议之后，一直未到京剧团上班，未提供劳动，因此不应当支付其工资；原告在2018年3月30日与之前的劳务派遣单位莱州市华信人力资源服务有限公司，已经解除劳动关系，之后原告未上班，违反了法律规定和相关制度，后京剧团将其退回我公司，我方因此与其解除劳动关系，该解除并不违法，不应当支付其解除劳动合同赔偿金或补偿金。被告同意为原告解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续。 第三人莱州市京剧团有限公司述称，1、原告在第三人处工作期间截止到2018年4月15日工资已经付清，自2018年4月15日之后，原告未在单位上班，因此对其工资的主张第三人也认为不应该支持。2、对其解除劳动合同赔偿金的主张不应支持。第三人因经营组织调整，需裁减人员同时经营发生严重困难，现公司所有在岗的职工，都已经拖欠数月工资，工人已经多次到莱州市政府、信访局上访，要求支付拖欠工资，在这种情况下，完全符合劳动法关于解除合同的规定。第三人依法申请将原告退回被告公司，申请解除劳动合同，无任何过错，不应支付赔偿金；另外对于无论是赔偿金或者补偿金计算方式有问题，其计算年限应从2018年4月1日与被告公司建立劳动关系之日起算。 本院经审理查明认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。第三人莱州市京剧团有限公司自2012年8月17日成立，系由莱州市京剧团改制而来。1997年1月2日，原告与莱州市京剧团签订了临时工合同，期限为1年；2008年1月15日，原告与莱州市京剧团签订劳动合同，期限为1年；2011年1月1日和2014年1月1日原告均与莱州市京剧团签订劳动合同。因莱州市京剧团改制的原因，2017年5月至2018年3月莱州市华信人力资源服务有限公司派遣原告到第三人处工作。原告在第三人处工作至2018年3月16日，双方因确认劳动关系发生争议，原告于2018年4月诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求确认原告与第三人自1995年11月份至2018年3月份存在劳动关系。2018年4月28日，莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出了莱劳人仲案字(2018)第115号裁决书，裁决:确认2013年7月1日至2017年4月30日原告与第三人莱州市京剧团有限公司之间存在劳动关系;驳回原告要求确认1995年11月至2013年6月30日及2017年5月至2018年3月与第三人莱州市京剧团有限公司之间存在劳动关系的仲裁请求。2018年3月30日，原告与莱州市华信人力资源服务有限公司解除劳动关系，同年4月，原告与被告签订了劳务派遣协议期限为2018年4月1日至2020年3月31日，其中劳务派遣人员花名册中有原告的名字载明其“劳动合同起止时间为2018年4月-2020年3月1日”。2018年11月18日，第三人向莱州市京剧团工会委员会发了通知函，之后于2018年11月20日第三人向被告出具了退回证明，第三人在退回证明中载明“修志江，2017年5月由你单位派遣至我单位从事京剧演奏工作，2018年12月因经营组织调整，需缩减人员原因，不能在我单位继续工作，退回你公司。”此后被告与原告以该理由解除劳动合同，原告称解除合同理由不应当是缩减人员，应当为单位辞退，并拒绝签字。被告为原告缴纳社会保险费至2018年12月。自原告被退回后，被告未再安排原告工作，也未支付其工资。2019年1月7日被告为原告办理了减员，原因为“在职人员解除劳动合同”。后，原告向莱州市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付：1、2018年2月-12月工资20772元；2、违法解除合同经济赔偿金150400元；3、被告出具解除劳动合同证明；4、办理档案和社会保险关系转移手续。2018年8月1日，莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出了莱劳人仲案字(2019)第76号裁决书，裁决：1、驳回原告要求支付2018年2月、3月工资的仲裁请求；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金8463.2元(2115.8元×2个月×2)；3、被告为原告出具解除劳动合同证明并依法办理档案及社会保险关系转移手续；4、被告支付原告2018年4月至2018年12月工资13777元[(1810-357)×2个月+(1910-357)元×7个月]。原告不服，诉至法院。被告及第三人在仲裁委裁决后未在规定期限内向法院提起诉讼。 庭审中，原告及第三人认可原告2017年月工资2600元，2018年1月-3月应发工资为2800元。2018年原告个人负担社保是每月357元。但第三人称原告2017年月工资2600元为应发工资数额，原告称该工资为扣除个人负担部分社保后的实发工资。 另查明，原告的职工社会保险参保缴费证明个人履历栏显示自2009年2月至2013年10月的缴费单位名称为莱州市机关事业单位社会保险处，2013年11月至2014年12月为机保代理中心；2017年5月至2018年3月为莱州市华信人力资源服务有限公司；2018年4月至2018年12月为莱州市劳服人力资源服务有限公司。庭审中，被告认可莱州市华信人力资源服务有限公司与被告是关联企业。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遭劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同，本案中第三人因经营组织调整，将原告退回被告处，原告并没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，被告应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向原告按月支付报酬，或者为其另行安排工作，而被告直接与原告解除劳动合同的做法不符合上述规定，属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条规定“劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。”因此对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，依法应予支持。被告认可莱州市华信人力资源服务有限公司与被告是关联企业，2017年5月至2018年3月莱州市华信人力资源服务有限公司派遣原告到第三人处工作，原告又于2018年4月与被告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”之规定，经济赔偿金的计算应当自2017年5月计算，被告应支付原告违法解除合同经济赔偿金10600元[（2600元/月×9个月+2800元/月×3个月）÷12个月×2个月×2倍]，原告请求过高部分于法无据，依法不予支持。 庭审中，原告主张被告按照仲裁裁决数额支付2018年4月至2018年12月工资13777元，不违背法律规定，且因被告在仲裁裁决后规定期限内未向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决事项的认可，因此，对原告的该项主张，依法予以支持。 对原告主张的被告为其出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续，被告同意，本院依法予以准允。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条、第五十条、第五十八条;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第三十二条及相关法律之规定，判决如下: 一、被告莱州市劳服人力资源开发有限公司支付原告修志江2018年4月至2018年12月工资13777元； 二、被告莱州市劳服人力资源开发有限公司支付原告修志江违法解除劳动合同经济赔偿金10600元； 三、被告莱州市劳服人力资源开发有限公司为原告修志江出具解除劳动合同证明并依法办理档案及社会保险关系转移手续； 四、驳回原告修志江的其它诉讼请求。 以上一至三项，于判决生效后15日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告莱州市劳服人力资源开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  张春丽 二〇一九年十一月三十日 书记员  潘 伟