重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初1370号原告：秦玲，女，1982年8月9日出生，汉族，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：邹慧捷，北京市京师（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐小平，北京市京师（重庆）律师事务所律师。被告：重庆宏帆九九自驾旅游有限公司，住所地重庆市江**电测村**12-5，统一社会信用代码915001055868675594。法定代表人：魏克，总经理。委托诉讼代理人：安夏，重庆君毅律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹勇，重庆君毅律师事务所实习律师。原告秦玲与被告重庆宏帆九九自驾旅游有限公司（以下简称宏帆九九公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告秦玲的委托诉讼代理人邹慧捷、唐小平，被告宏帆九九公司的委托诉讼代理人安夏、曹勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告秦玲向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额85800元（7800元/月×11个月，2016年12月20日至2017年11月19日期间）；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金93600元（7800元/月×12个月）；3.被告支付原告未休年休假工资47379元（2006年4月1日至2018年11月7日，从2006年4月1日至2015年4月1日按5天/年计算，之后按10天/年计算，7800元/年÷21.75天×66天×3倍）。事实和理由：原告于2005年4月入职重庆宏帆旅行社（系被告前身），被告成立后，原告一直在被告处上班，直到2016年11月，双方签订第一份劳动合同时。原告在被告处连续工作已超过十年，依法应当签订无固定期限劳动合同。原告入职被告，直至2016年11月被告首次为原告参加社会保险，并于2018年5月停止为原告购买社会保险，虽经原告反复催促，被告一直拒绝为原告继续购买社会保险，原告依据《劳动合同法》第三十八第三款的规定向被告提出解除劳动合同，并于本民事起诉状副本送达被告处再次向被告提出依法解除劳动合同关系。原告提出解除劳动关系是基于被告的违法行为，被告应当依法支付解除劳动关系的经济补偿金。另，原告入职以来，被告未安排原告休年休假，应当支付原告年休假工资。原告入职时间是2005年4月1日，诉状上写错了。魏克是重庆宏帆旅行社及被告的法定代表人。被告激励股权协议上，载明原告入职时间，此得到被告法定代表人认可，也盖了章，证明被告和重庆宏帆旅行社是关联公司，计算原告工作年限时应连续计算。重庆宏帆旅行社2005年1月5日吊销后，被告公司成立前，被告以重庆宏帆旅行社的牌子进行经营，被告在筹备期间，原告为被告付出劳动，应认定为劳动关系。2018年11月7日，原告通过邮寄形式向被告提出解除劳动关系，从2018年11月1日开始原告没有上班。被告称原告要求停缴纳社保是虚假陈述，原告于2018年10月退出被告股份，但不代表离职。被告给原告支付的均是工资，最后一次付工资的时间是2018年10月。被告称付股东劳务费，不是事实。综上，为维护原告合法权益，望判如所请。被告宏帆九九公司辩称，一、被告与原告间不具有应当订立无固定期限劳动合同的情形。重庆宏帆旅行社系1998年3月23日在江北区渝北三支路6号注册成立的全民所有制企业，投资人为重庆市江北区文化娱乐中心，该旅行社已于2005年9月被吊销营业执照。被告于2011年11月28日在江北区电测村100号12-5成立的有限责任公司。重庆宏帆旅行社与被告是两个独立的法人，从公司性质、设立时间、经、经营地点等均不具有原告诉称的当依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定，认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。重庆宏帆旅行社于2005年9月被吊销营业执照，吊销6年后，被告于2011年11月才依法成立，成立至今不足8年，原、被告双方于2016年11月签订第一份劳动合同，被告不具有《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的任何一种应当与原告订立无固定期限劳动合同的情况。同时，原告在诉状中称其于2015年4月入职重庆宏帆旅行社，后原告又称的入职时间（2005年4月）与其向建行办理房贷时签署的面谈审批表中填写的入职时间（2010年8月）也存在冲突，均不符合实际情况。原告主张的入职时间是依据《公司激励股权协议》中载明的入职时间2005年4月，该部分其实是笔误，时间应当是2015年，这也是客观情况。结合原告本人提交的诉状、仲裁申请书，均载明入职时间是2015年，在原告未能提供证据否认2015年的情况下，不能以手写改动的日期进行改动。这也即为何被告举示的年休假条中会出现2016年的假条。但是，秦玲2015年并未与被告建立稳定的劳动关系，只是偶尔为公司提供劳务，公司向其支付劳务费。这也符合自驾行业的工作内容和方式。自2016年11月20日，双方签订《劳动合同书》后，建立劳动合同关系，被告依法为其购买社会保险。因此，被告始终认为和原告建立劳动关系的时间为2016年11月20日。二、原告系主动要求办理离职及社保关系转移手续，被告没有违法解除与原告的劳动关系。首先，被告的工作人员周雪为办理原告离职及社保关系转移手续的经办人员，其作为证人向法庭说明了当时原告办理离职的真实情况，系原告2018年5月以公司股东的身份主动要求办理离职并催促周雪尽快为其办理社保关系转移手续。其次，被告在与原告解除劳动关系后，根据股权激励协议第6.2条第2款规定，原告因本人原因不在被告工作，由被告按照原告所认购股权的原值进行回购。原告在出资证明书上签署“本人秦玲决定退出公司股份”。系其本人原因不在被告处工作，自愿决定退出被告公司股份。于是，被告于2018年10月向原告支付了股权回购款2万元。被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。三、原告的实际工资收入以被告举示的工资发放记录为准。原告举示的被告于2014年8月12日出具个人经济收入证明，系被告为协助原告办理住房贷款手续而出具的，该收入证明不是被告的真实意思表示。且原告在2014年与被告不存在劳动关系。原告的实际工资收入应当以被告举示的工资发放记录为准，原告在庭审中也认可了该收入的真实性。四、原告诉求要求支付年休假的诉求，在被告提供原告已休年休假相应证据下，明显不能成立。另，给原告工资发到2018年5月底，5月工资都已支付。工资发完后，还支付原告几笔股东劳务费，当时原告已不是被告员工，但原告是股东，给被告付出了劳务，所以付给原告的费用，原告作为股东给被告提供劳务到2018年9月底，最后一笔劳务费支付时间是2018年10月11日。综上，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告秦玲举示的江北区劳动人事争议仲裁委员会的逾期未作出决定证明书、仲裁申请书、劳动合同书、公司激励股权协议、个人经济收入证明、重庆宏帆旅行社工商注册信息、解除劳动关系通知书、EMS快递单2份、快递查询单2份，前述证据能相互印证，本院予以确认并在卷佐证。被告宏帆九九公司举示的被告营业执照、被告设立登记申请书及其变更情况、劳动合同书、重庆市参加社会保险单位人员减少申报表、公司股权激励协议、出资证明书、微信转账记录（2018年10月15日）、收据、领（借）款申请单、微信转账记录（2018年3月15日、2018年5月15日、2018年6月11日、2018年7月12日、2018年9月16日、2018年10月11日）、年休假假条、魏克微信个人信息截图、重庆宏帆旅行社工商档案信息资料、重庆市社会保障局查询信息、抵押贷款合同、个人住房（商业用房）借款合同、中国建设银行个人贷款面谈申请审批表、个人收入证明，本院予以确认并在卷佐证。被告宏帆九九公司证人周雪的出庭证言，证言中关于“在2018年4月秦玲说她不想在公司了，喊我把社保给她停了……。”此称不能得到本案其他证据的佐证，如证人称秦玲是通过电话和微信给她说的，但证人并没有举示微信等予以佐证。故证人前述证言本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：重庆宏帆旅行社成立于1998年3月23日，2005年9月1日因未依法参加年检被吊销，该旅行社经济性质为国有经济。该旅行社原名是重庆新城旅行社，原法定代表人是曹炳南，2002年名称变更为重庆宏帆旅行社，法定代表人变更为魏克。该旅行社经营范围为：国内旅游服务，票务服务，销售旅游制品。被告宏帆九九公司于2011年11月28日登记成立，原名是重庆宏帆九九自驾游策划有限责任公司，2014年1月27日变更为现名。该公司经营范围：自驾游的组织、策划；户外运动产品销售；国内旅游和入境旅游招徕、组织、接待业务，该公司法定代表人魏克，企业类型为有限责任公司。2016年11月20日，宏帆九九公司（甲方）与秦玲（乙方）签订《劳动合同书》约定：固定期限2016年11月20日起至2018年11月19日止；乙方的主要工作地点为本公司经营所在地；乙方同意根据甲方工作需要，担任组团岗位工作，具体工作内容和要求是参与公司管理、组团及其他和兼顾领队工作；甲方安排乙方执行综合计算不定时工作制度；甲方次月/日前以法定货币足额支付乙方劳动报酬。甲乙双方约定，甲方按照乙方技能本平、工作经验、工作岗位和工资年限等因素确定基本工资和岗位工资，结合乙方每月出勤率向乙方计发报酬。其中包括：出勤工资、岗位工资、补贴费（交通、餐费和通讯等补贴）具体办法遵照公司薪酬管理条例执行；公司奖金计提和发放具体办法遵照公司薪酬管理条例执行；乙方年假制度遵照公司薪酬管理条例执行；甲方按照国家的规定为乙方办理社会保险（五险），由甲方根据社保相关政策统一购买。依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣除，乙方不得有异议。2017年12月29日，宏帆九九公司（甲方）与秦玲（乙方）签订《公司激励股权协议》约定：甲方现有公司资产总额为人民币100万元，股本金总额等分为10000般，每股价值100元；乙方系甲方员工，从2005年4月入职公司，曾对公司做出贡献，甲方有意对乙方进行股权激励；……激励股权：公司在未进行实际股份工商注册登记之前，激励股权的拥有者只享有按约定的方式参与公司利润的分配权，包括认购股权和分配股权两部分；行权期：指认购者选择或放弃购买激励般权的期限；乙方签订本协议并支付股权认购金后，即开始进入激励股权行权期；……公司进行工商变更登记后，乙方正式成为公司股东后才享有相应的股东权利；甲方同意乙方认购200股并分配200股（价款为100元/股），占总股权4%的激励股权；甲乙双方签订本协议后，乙方必须在2018年1月20日前完成支付所认购股权的认购款20000元；在本协议约定的行权期届满之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：因辞职、解雇、退休等原因与公司解除劳动协议关系的；……乙方有下列行为的，甲方视情况决定是否给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所认购股权的原值进行回购：（1）乙方自愿要求（需提前三个月申请）；（2）乙方因本人原因不在甲方工作；（3）双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的；（4）乙方因过失等原因被公司辞退的；……甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方是否聘用以及聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同法规定，及双方劳动合同的有关约定执行……。秦玲缴纳了激励股权认购款20000元。2018年5月17日的重庆市参加社会保险单位人员减少申报表载明：姓名秦玲、减少险种五险、减少原因辞职、时间2018年5月17日。2018年10月15日，秦玲在出资证明上手书：“本人秦玲决定退出公司股份。”同日，宏帆九九公司法定代表人魏克亦在出资证明上手书：“同意，该同志退出公司股份。退出后，以前所签有关股份文件作废，于2018年10月15日起”。2018年10月15日，宏帆九九公司退还秦玲激励股权认购款20000元。2018年11月7日，秦玲按地址重庆市江北区电测村100号北辰名都大厦12-5及重庆市江北区龙湖新壹街D馆5号楼16-3，分别邮寄了解除劳动关系通知书。邮递查询显示均是：2018年11月8日，投递并签收，签收人:他人收。解除劳动关系通知书载明：“重庆宏帆九九自驾旅游有限公司：鉴于贵司未依法为本人参加社会保险，现依据《劳动合同法》第三十八条第三款之规定，告知贵司即日起解除与贵司的劳动关系”。另，宏帆九九公司的领（借）款申请单载明：2017年3月工资是2660元（含社保费扣款，不含事假、早退、迟到扣款，下同）、2017年4月是工资5600元、2017年5月工资是4302元、2017年6月工资是4224元、2017年7月工资是7774元、2017年8月工资是6404元、2017年9月工资是3560元、2017年10月工资是560元（出勤7天）、2017年11月工资是2485元（出勤13.5天）、2017年12月工资是3412元（出勤13.5天）、2018年1月工资是3716元、2018年2月工资是2775元、2018年3月工资是2771元（出勤21天）、2018年4月工资是521元（13天又18小时）、2018年5月工资是1012元（49小时+油补、车补+餐补8天）、2018年6月工资是812元（油补+岗位=210元、餐补140元）、2018年8月工资是635元（34小时、餐补5天）、2018年9月工资是2050元。前述工资后十二月的平均为2512.75元/月，不含加班费的平均工资是2472.75元/月。秦玲在宏帆九九公司期间，休年休假时间如下：2016年10月11日、12日、28日、31日、2016年11月1日、2日、2016年12月23日下午、2017年2月28日下午、2017年3月4日半天、2017年3月20日上午、21日下午、2017年5月26日上午、2017年6月6日上午。2016年休年休假合计6.5天半，2017年休年休假合计3天。根据社保资料显示，秦玲养老保险从2016年11月参保，宏帆九九公司给秦玲投缴个人养老保险至2018年5月，2018年8月至2018年12月是重庆常翕房车销售有限公司为秦玲投缴个人养老保险。秦玲购买房屋于2014年9月签订了《重庆市房地产抵押合同》，亦签订了《个人住房（商业用房）借款合同》。因秦玲购房，宏帆九九公司于2014年8月12日为秦玲出具了《个人经济收入证明》。该证明载明：“兹证明秦玲为本单位员工，目前在我单位担任总经理助理，月收入为（7800元／月）（大写：柒仟捌佰元人民币）。该职工在‘就业和收入证明’中提及的基本信息属实”。个人贷款面谈申请审批表载明：“秦玲，现工作单位是重庆宏帆九九自驾旅游有限公司，进入现单位工作时间为2010年8月，面谈时间2014年8月13日”。2019年1月3日，秦玲因与宏帆九九公司劳动争议纠纷，向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委逾期未作出仲裁裁决。2019年1月11日，秦玲诉至本院，本院予以立案受理。本院认为，秦玲入职宏帆九九公司工作，双方形成了劳动关系。关于秦玲入职宏帆九九公司工作时间的问题。秦玲称重庆宏帆旅行社2005年1月5日吊销后，宏帆九九公司登记成立前，宏帆九九公司以重庆宏帆旅行社的牌子进行经营，宏帆九九公司筹备期间，秦玲为宏帆九九公司付出劳动，应认定为劳动关系。此称没有证据证明，即本案没有证据证明重庆宏帆旅行社被吊销后仍在继续经营，也无证据证明宏帆九九公司登记成立前已开始经营及秦玲为登记前的宏帆九九公司付出了劳动。故秦玲称宏帆九九公司登记成立前其已进入该公司工作，双方建立劳动关系的主张，本院不予支持。而《公司激励股权协议》中的“从2005年4月入职公司”，不能证明秦玲是于宏帆九九公司登记成立前就进入该公司工作。理由：其一，宏帆九九公司于2011年登记成立，证据不能证明这之前秦玲已进入该公司工作；其二，说秦玲于2005年4月就进入六年后登记成立的宏帆九九公司工作，这在逻辑上也无法讲通。从本案证据看，秦玲与宏帆九九公司建立劳动关系的开始时间，亦非宏帆九九公司所称的2016年11月20日。如宏帆九九公司于2014年给秦玲出具的《个人经济收入证明》，可证明秦玲进入宏帆九九公司时间是早于2016年11月20日。审理中，因宏帆九九公司没有举示秦玲的入职手续以证明其的入职时间，故本院认定秦玲与宏帆九九公司于2011年11月28日建立劳动关系。宏帆九九公司称秦玲2018年5月以公司股东的身份主动要求办理离职并催促周雪尽快为其办理社保关系转移手续。秦玲予以否认。宏帆九九公司前述所称本院不予认可，不能由此认定当事人双方此时解除了劳动关系。理由：1.证人周雪所称不能得到其他证据的佐证；2.有证据显示2018年5月后秦玲仍在宏帆九九公司工作，宏帆九九公司支付了工资；3.《公司激励股权协议》载明：甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方是否聘用以及聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同法规定，及双方劳动合同的有关约定执行。这表明秦玲是否持有公司激励股权，与当事人双方是否存在劳动关系没有关系。另外，虽2018年8月、9月、10月秦玲的养老保险是重庆常翕房车销售有限公司缴纳，但亦不能因此认为秦玲与宏帆九九公司的劳动关系此时已解除。因为，没有证据显示这期间有一方当事人向对方当事人作出过解除劳动关系的意思表示。再有，该期间秦玲仍向宏帆九九公司提供劳动，而宏帆九九公司则支付工资。2018年11月7日，秦玲按宏帆九九公司地址邮寄了解除劳动关系通知书，邮递查询显示：2018年11月8日，投递并签收，签收人:他人收。解除劳动关系通知书显示，秦玲因宏帆九九公司未依法为其参加社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，通知即日起解除与宏帆九九公司的劳动关系。当事人双方劳动关系始于2011年11月28日，而秦玲的养老保险参保却始于2016年11月。由此可知，宏帆九九公司未依法给秦玲缴纳社会保险。因此，双方的劳动关系因秦玲的解除行为于2018年11月8日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，宏帆九九公司应支付秦玲解除劳动关系的经济补偿金。虽然，根据《公司激励股权协议》可认定，秦玲是于2005年4月入职魏克任法定代表人的重庆宏帆旅行社工作，但该旅行社于2005年9月1日被吊销。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照……。据此认定秦玲与重庆宏帆旅行社的劳动关系于2005年9月1日终止。且本案证据不能证实，重庆宏帆旅行社被吊销营业执照后及宏帆九九公司登记成立前，二单位仍在经营，该期间秦玲在二单位工作。也就是说秦玲是在与重庆宏帆旅行社终止劳动关系六年后，再入职宏帆九九公司工作，与宏帆九九公司建立劳动劳动关系。该情形不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。因此，计算经济补偿金时，不应从2005年4月起算，而是从秦玲入职宏帆九九公司的2011年11月28日起算。宏帆九九公司是为秦玲购买房屋出具的收入证明，且是2014年8月出具。该收入证明不能反映三、四年后秦玲离职前的工资实际情况。秦玲离职前的工资，按领（借）款申请单认定。虽然，申请单显示工资有较低的情况，但证据显示那是因秦玲出勤少造成的。秦玲称除领（借）款申请单发的工资外，其他还发有工资。但秦玲没有证据证明，对此本院不予认可。据前，根据秦玲在宏帆九九公司的工作时间及解除劳动关系前秦玲的平均工资，计算经济补偿补偿金为：2512.75元/月×7个月=17589.25元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。重庆宏帆旅行社与宏帆九九公司是不同的独立的法人单位，且秦玲与重庆宏帆旅行社间劳动关系存续时间不到半年。前述规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。因此，秦玲与重庆宏帆旅行社间劳动关系存续时间，不应计入秦玲在宏帆九九公司的工作时间。秦玲在宏帆九九公司的工作时间不足十年，不满足签订无固定期限劳动合同的条件。况且根据前述规定，秦玲入职宏帆九九公司工作之日起满一年双方没有订立书面劳动合同的，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。就是说2012年12月28日起，已视秦玲与宏帆九九公司双方订立了无固定期限劳动合同。由此，秦玲要求2016年12月20日至2017年11月19日期间，未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉求，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。查，秦玲的入职宏帆九九公司的时间是2011年11月28日。故，秦玲2012年11月28日起可休带薪年假。2011年11月28日前，秦玲未与宏帆九九公司形成劳动关系，期间的年休假不应由宏帆九九公司承担责任。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。据此，秦玲按5天/年休年假。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此规定，从仲裁申请日2019年1月3日起前推两年计算，2017年1月4日前，秦玲对没有休年休假及未支付未休年休假工资负有举证责任。2017年1月4日后，宏帆九九公司对秦玲已休年休假及已支付未休年休假工资负有举证责任。由于秦玲未能举证证明其在2017年1月4日前的工作期间未休年休假也未领取未休年休假工资，且证据已证明2016年秦玲年休假已休完毕。因此，根据谁主张谁举证的原则，秦玲主张的2017年前的未休年休假工资，本院不予支持。根据证据显示，2017年秦玲已休年休假3天，2017年余下2天年休假宏帆九九公司没有证据证实已休，或支付了未休年休假工资，故应支付该2天的未休年休假工资。宏帆九九公司没有证据证实秦玲2018年年休假已休，或支付了未休年休假工资，故应支付2018年未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。因此，2018年1月1日至11月7日期间，秦玲的未休年休假天数折算为（311天÷365天）×5天=4天。宏帆九九公司按4天支付2018年未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。据此，本院按2472.75元/月计算未休年休假工资（不含加班费）。宏帆九九公司支付秦玲的未休年休假工资计算为：2472.75元/月÷21.75天×6天×200%=1364.28元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，被告重庆宏帆九九自驾旅游有限公司支付秦玲解除劳动合同的经济补偿金17589.25元；二、本判决生效之日起三日内，被告重庆宏帆九九自驾旅游有限公司支付秦玲未休年休假工资1364.28元；三、驳回原告秦玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告重庆宏帆九九自驾旅游有限公司承担。本判决生效之日起三日内，被告重庆宏帆九九自驾旅游有限公司向本院缴纳案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  陈学军二〇一九年十一月二十一日书记员  周 砚