广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0202民初2117号 原告某某某。 委托代理人潘思宏，广西众维律师事务所律师。 委托代理人张佳希，广西众维律师事务所律师助理。 被告某某公司。 委托代理人唐晓辉，广西汇力律师事务所律师。 委托代理人唐华鑫，广西汇力律师事务所律师。 原告某某诉被告某某公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日受理后，依法组成合议庭并于2019年11月19日公开开庭进行了审理。原告某某某及其委托代理人潘思宏，被告某某公司的委托代理人唐晓辉、唐华鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告某某某诉称，原、被告劳动争议纠纷一案由柳州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，并于2019年6月17日作出的柳劳人仲字（2019）第632号仲裁裁决书，裁决书裁决如下：一、确认原告与被告于2004年6月1日至2019年2月28日存在劳动关系。二、驳回原告其他仲裁请求。原告收到裁决书后，认为仲裁委作出仲裁结果缺乏事实及法律依据，现依法起诉。原告于2001年3月6日起在被告处担任客房服务员工作，月平均（2018年）工资为人民币4783元。2019年2月28日，原告劳动合同约定的劳动期限届满，被告要求原告如果续订劳动合同则要签订职业风险承诺书，即如果企业效益不好则不能正常发放工资，原告不愿意与被告签订承诺书。双方劳动合同到期后终止，原告不再与被告续签劳动合同。后原告在被告处办理离职手续，并且依照《劳动合同法》四十六条第五款的规定要求被告支付2008年至今的解除劳动合同经济补偿金，被告拒绝支付。原告为保护自身权益，故诉至并请求法院依法判令：1、撤销柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月17日作出的柳劳人仲字[2019]第632号仲裁裁决书；2、确认原告与被告于2001年3月6日至2019年2月28日期间存在劳动关系；3、被告支付原告2008年2月28日至2019年2月28日期间终止劳动关系经济补偿金52613元。4、本案诉讼费用由被告承担。 被告某某公司辩称，1、被告认为柳州市仲裁委作出的裁决适用法律正确，事实清楚，请求法院予以维持。2、本案原、被告之间的劳动关系存续期间是2004年6月1日至2019年2月28日。3、原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据，因为原告在双方劳动合同到期前一个月已经主动打报告表示因其个人原因不再续签劳动合同，因此被告认为原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 原告为证明自己的主张向本院提交如下证据：1、柳劳人仲字2019第632号裁决书；2、送达回证；证据1-2共同证实原告在法定期限内向法院提起诉讼；3、离职证明；证实2004年6月1日至2008年2月1日期间原、被告存在劳动关系；4、照片（3份），第一张“2001年客房服务案例演示会”证实双方2001年存在劳动关系，第二张“自我推介”可以看出2003年10月15日原告身着被告单位制服在被告经营处柳州宾馆会议厅进行演讲，第三张“红旗飘飘，歌咏比赛”队列第三行左手边第一位为原告身着被告单位服装参加比赛，证实2001年6月26日双方存在劳动关系；5、员工2018年月平均工资签名确认表，证实原告对其2018年月平均工资4783元的认可；当庭提交证据6、柳州市社会保险参保证明（2018年），证实原告的社会保险缴费基数为5178.2元，缴费单位为被告，也证实原告的月平均工资至少为5178.2元。 被告对原告提交的上述证据质证意见如下：对证据1-2的真实性没有异议，证明目的由法院核实；对证据3的真实性没有异议，但该证明证实了原、被告之间劳动关系存续时间是2004年6月1日至2019年2月28日；对证据4的三性均不予认可，仅从照片无法证实原、被告在2001年建立劳动关系；对证据5、因原告没有提供原件，被告不予质证亦不予认可。对证据6、当庭收到缴费证明是之前没有收到的，我们需要向单位进行核实后才能发表质证意见，真实性暂时无法核实。 被告在举证期限内提交如下证据：1、终止劳动合同报告，证实原告在2019年1月25日向被告提交其本人书写的报告，在报告中原告称其因个人原因在劳动合同到期后不再续签合同，证实不续签劳动合同的原因是原告主动提出而不是被告主动提出。2、劳动合同期满考核表；3、员工离职移交单存根联；证据2-3共同证实原告明确表示其不同意续签劳动合同并且在该证据中有明确注明原告入职的时间2004年6月，在该表格第三行，原告在该表格也签字确认，同时也证实原告办理离职移交的手续。4、劳动合同书；证实了合同约定终止时间是2019年2月28日；5、养老保险金增减情况报告单；证实2004年6月是双方劳动关系开始时间。 原告对被告提交的上述证据质证意见如下：对证据1-5的真实性均认可，但是证明目的不予认可。双方劳动关系不仅能以双方书面材料为准，应当按照实际建立劳动关系的时间计算，其次，劳动者书面终止劳动合同报告，但是不免除用人单位依据劳动法第46条第5款的规定与劳动者针对是否续签劳动合同进行协商的义务。 本院对双方无争议的证据予以确认，对有争议的证据本院将综合本案案情进行认定。 经审理查明，被告某某公司，成立于1996年11月20日。原告某某某与被告订立有期限为2017年3月1日至2019年2月28日的书面劳动合同。2019年3月4日，被告出具离职证明载明：原告某某某自2004年6月1日至2009年2月28日在该公司工作，于2019年2月28日与该公司正式（终止）解除劳动关系，并已办理完毕离职手续。原告某某某主张其与被告于2001年3月6日存在劳动关系，并向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告与被告于2001年3月6日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2008年2月28日至2019年2月28日期间终止劳动关系经济补偿金52613元。该仲裁委员会于2019年6月17日作出柳劳人仲字（2019）第632号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告于2004年6月1日至2019年2月28日存在劳动关系。2、驳回原告其他仲裁请求。2019年7月15日，原告收到上述仲裁裁决书，因对该裁决结果不服，遂于2019年7月16日诉至本院并提出上述诉讼请求。 本院认为，首先，关于原、被告双方的劳动关系存续期间。因原、被告双方均认可双方劳动关系终止时间为2019年2月28日，本院予以确认。原、被告对于双方劳动关系建立的时间存在分歧，原告主张双方劳动关系自2001年3月6日建立，被告则认为双方于2004年6月1日起建立劳动关系。本院认为，关于劳动关系建立的时间，应由主张的一方负有初步举证的责任。本案中，原告为证实其主张向本院提交了照片，但被告对此不予认可，在没有其他证据相佐证的情况下，该证据无法单独证实双方于2001年3月6日就建立了劳动关系。相反，根据被告提供的劳动合同期满考核表、养老保险金增减情况报告单等证据可以相互佐证双方于2004年6月1日建立劳动关系。综上，本院确认原、被告自2004年6月1日至2019年2月28日存在劳动关系。其次，关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金。本案中，原告在双方劳动合同期限届满前已以书面报告的形式向被告表示因其个人原因在劳动合同到期后不再续签劳动合同。后原告在其劳动合同期满考核表上亦签字确认其不愿续签新一轮劳动合同。故本院确认原告系因个人原因不愿意续签劳动合同，原告主张经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。最后，关于原告主张撤销柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月17日作出的柳劳人仲字[2019]第632号仲裁裁决书，因该仲裁裁决书为非终局裁决，原告对该仲裁裁决结果有异议，已经在法定期限内起诉，该仲裁裁决书未生效，原告主张撤销缺乏依据，且本院已经就原告不服仲裁裁决的诉请进行审理，故对原告的该项主张不予支持，在此亦不予重复处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第五项之规定，判决如下： 确认原告某某某与被告某某公司于2004年6月1日至2019年2月28日存在劳动关系。 驳回原告某某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告某某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  黎柳明 人民陪审员  谢云秀 人民陪审员  杨萍彦 二〇一九年十一月二十六日 代书 记员  梁骞予