淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初4908号原告：王万林，男，1962年5月6日生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：厉天浩，江苏拓力律师事务所律师。被告：淮安市和平中心幼儿园，住所地淮安市清江浦区和平镇金康花园小区。法定代表人：张桂华，职务园长。委托诉讼代理人：房登峰，淮安市清江浦区和平法律服务所法律工作者。原告王万林与淮安市和平中心幼儿园（以下简称和平幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月17日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人金红宇、被告委托诉讼代理人房登峰到庭参加诉讼。因案情需要，本案依法转为普通程序审理，并于2019年10月17日再次公开开庭进行了审理，原告当日撤回对金红宇的委托，并委托厉天浩作为诉讼代理人，原告及其委托诉讼代理人厉天浩到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。原告王万林向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告经济补偿金12810元（1830*7）、失业金损失18400元（1830*12）、低于最低工资标准差额18400元、2015年12月至2018年12月期间延时加班费75555元。事实与理由：原告于2012年4月到被告处从事保安工作。工作期间每天工作12小时，全年没有休息日，并且被告一致没有和原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费，从未支付原告加班费，且支付给原告的工资低于淮安市最低工资标准。2018年12月，原告口头告知被告解除劳动关系。综上，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告和平幼儿园辩称，1、原告在被告处做保安是事实，但原告于2015年3月1日入职，于2018年11月30日自动离职。2、原告系自动离职，故被告无需支付其经济补偿金。3、原告系自动离职，不同意支付失业金损失。4、原告不存在加班，被告单位不止原告一个保安，保安之间可以互相调班，故不同意支付加班费用。5、关于低于最低工资标准差额，原告主张过高，原告入职时的工资为1460元/月，后来逐步调整，到2018年调整到基本工资1600元/月+伙食费300元/月。综上，请求依法判决。本院经审理认定事实如下：被告和平幼儿园于2014年12月11日取得事业单位法人证书。2015年3月1日，被告与原告王万林签订聘用合同一份，约定被告聘请原告为保安人员，合同期限自2015年3月1日起至2015年8月31日止，原告工资为1460元/月，被告另外支付原告养老保险400元由原告自行缴纳（学期结束一起支付），不再支付其它社会保险费用。上述合同到期后，双方未再续订，原告继续在被告处从事保安工作至2018年12月6日，此后未在向被告提供劳动，被告按月支付原告2018年11月份工资后，亦未再向原告支付工资，双方劳动关系解除。双方一致认可，被告开始以现金方式支付原告工资，后改为打卡支付，原告离职前双方约定的相关养老保险费用被告已经付清。原告提供的银行卡交易明细载明，被告每月支付原告的工资2015年3月至2016年5月期间为1460元/月，2016年6月至2017年12月期间为1500元/月，2018年1月至2018年10月期间为1600元/月，2018年12月为800元。本案经过劳动争议仲裁前置程序。另查，2014年9月至2014年10月期间，淮安市区最低工资标准为1280元/月，2014年11月起调至1460元/月，2016年1月起调至1600元/月，2017年7月起调至1720元/月，2018年8月起调至1830元/月。庭审中，原告主张其入职时间为2011年4月16日，被告主张原告入职时间为2015年3月，但被告提供的2015年2月工资表即载明原告当月工资为1460元，被告未提供其掌握职工花名册等佐证其主张，应承担对其不利的后果，结合被告成立时间，本院认定原告入职时间为2014年12月11日。双方一致认可被告单位门口放置有考勤表，包括原告在内的员工都是自行签到，被告也不核实，被告单位没有专人管理和回收。原告主张其离职时间为2018年12月6日，另陈述因2018年12月1日被告通知其签合同，其认为合同内容对其不利，遂没签，事后又工作了五、六天，于2018年12月6日跟园长讲不同意签合同，也不打算在那里干了，就走了，12月份工资没领，也不打算要了，另陈述其离职后先跟着亲戚做了个把月装潢工作，于2019年3月到案外人江苏省浦发建筑科技有限公司做保安。被告主张为2018年11月底，但未举证证明，且未提供核实情况，故本院采信原告主张，认定其于2018年12月6日自行离职。原告另陈述被告于2018年12月28日支付其的800元系11月份工资，当月其被扣了800元罚款。原告陈述其一周每天工作时间为12小时，下一周每天工作24小时，主张被告按每天延时加班4小时支付加班费，并提供2018年4月17日至11月1的后勤人员出勤签到表（载明上述期间原告共有59天无出勤记录，原告与案外人范同余轮流值班，幼儿园正常开学时一人值班，另一人便可上午6时至7时左右入园，下午16是左右下班离园；幼儿园放假时后勤人员中只有原告与案外人范同余二人轮流值班），被告对上述签到表真实性不表异议，但不认可原告陈述的工作时间，认为原告的工作主要是在上学和放学时在校门口留意学生注意安全，其他时间很随意，所谓的值班，原告一家人都住在金康花园小区，不存在24小时之说，且原告值班可以和其他保安互相调剂。关于值班时间及具体工作内容，原告陈述没有具体时间要求，其晚上吃完晚饭就到幼儿园去，也没有规定值班下班的时间，其回家吃个早饭又去正常上班，值班有宿舍、有床，夜里起来巡逻三四次，每次大概十来分钟就能转一圈。白天如果其值班就负责电动门的开关，在门卫负责接待，另一个人从早上七点多到，在值班室坐着，下午四点钟就走了，如果另一人值班就反过来。被告主张原告2018年工资调整为基本工资1600元+伙食补贴200元，并提供了相应的工资表，原告不予认可，且陈述其没有拿到过伙食补助，原告从入职起被告一直免费提供一顿工作餐，结合原告提供的银行流水，故本院对被告的主张不予采信。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。非劳动者原因导致劳动关系解除或终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告主张被告仅在一个学期与其签订一份合同即2015年3月1日合同，2018年12月1日才又要求其签订合同，原告不同意签，遂离职，被告主张其每年与原告签订合同，但未举证证明，故本院认定自2016年9月1日起即视为原、被告签订了无固定期限劳动合同，原告于2018年12月6日自行离职，现主张被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，劳动者非本人原因失业的，用人单位应赔偿劳动者无法领取失业金的损失。本案中，原告系自行离职，且自认其已就业，现主张被告支付失业金损失，于法无据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告一致认可双方存在劳动关系，被告在原告正常提供劳动的情况下，每月支付给原告的工资不应低于淮安市区最低工资标准，结合双方劳动关系存续时间、上述期间本地最低工资标准、原告收到的工资数额及双方当庭陈述，现原告主张被告支付2016年6月至2018年11月期间低于最低工资标准差额，符合法律规定，应予支持，经计算为4380元（100*13+220*6+120*7+230*4）。原告主张超出部分，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张其天天上班，平均每天工作12小时，被告支付其相应加班费，仅举证2018年4月17日至11月1的后勤人员出勤签到表，原告主张与其提供的签到表载明的情况不尽一致，该表亦未载明值班时的起止时间，结合原告陈述的值班时间及工作内容，被告主张值班不存在24小时，且原告可与其它保安调剂，但未举证证明。结合双方陈述及双方举证情况，本院认定原告存在延时加班的情况，但现有证据无法证实原告确切的加班时间，综合原告的工作内容、劳动强度、月收入水平，本院酌定被告应支付原告加班费5000元。原告主张超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十一条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安市和平中心幼儿园于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告王万林低于最低工资标准差额4380元、加班工资5000元，合计9380元；二、驳回原告王万林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 长  宋丹丹人民陪审员  马 悦人民陪审员  胡笑斯二〇一九年十一月十八日书 记 员  魏 娜