河北省张家口市下花园区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0706民初453号原告：石家庄金达房地产开发有限公司下花园分公司，住所地张家口市下花园区政府西路天成绿洲售楼处。负责人：苗金日，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王世余，系河北宝庆律师事务所律师。被告：方贵成，男，1964年4月2日出生，汉族，现住张家口市崇礼区。原告石家庄金达房地产开发有限公司下花园分公司（金达房开）与被告方贵成劳动争议一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告金达房开委托代理人王世余、被告方贵成到庭参加诉讼。现本案已审理终结。原告金达房开向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告经济补偿金18000元；2、依法判令原告不支付被告工资18000元。3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2016年10月30日来原告处工作，任财务总监一职，是雇佣关系，而非劳动关系，月薪9000元，被告于2018年8月1日由于自身原因向原告提出辞职申请。2019年8月28日被告向张家口市下花园区劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决由原告支付被告2018年6月、7月工资18000元，经济补偿金18000元。原告认为：下花园区劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项明显不当：一、劳动仲裁机关裁决原告向被告支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。首先，被告与原告并不存在劳动关系，被告与第三人存在劳动关系，并由第三人在张家口市经济开发区给其上社会保险，因此，原被告是雇佣关系，而不是劳动关系，劳动仲裁部门无权管理雇佣关系。另外，被告是自行提出辞职，且不存在任何法律规定的应该给予经济补偿金的条件，因此不存在经济补偿的问题。二、劳动仲裁机关裁决原告向被告支付拖欠工资的裁决缺乏事实依据。被告自2018年4月底即口头请假，且一直未在原告处工作，直到同年8月1日向原告提出书面辞呈，原告当即批准其辞呈。工资表、考勤表可以明显反映这一事实。因此，原告不仅没有拖欠被告工资，还多向被告发放了一个月的工资。由此可知，被告要求原告支付工资的事实不存在。综上所述，仲裁委员会裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告方贵成辩称：1、原告诉称“被告与原告是雇佣关系，而不是劳动关系”无事实依据。被告于2016年10月30日受聘金达房开任财务总监兼财务会计一职，约定工资标准月薪9000元，按月发放，有2016年11月、2017年12月、2018年3月工资表为证，当时因公司经营不规范，一直未与被告签订正式书面劳动合同，已形成法律上事实的劳动关系。2、原告称被告与第三人存在劳动关系，并由第三人在张家口市经济开发区给其上社会保险纯属乌有。被告任职期间根本不存在第三人为其缴纳社会保险，自己也从未缴纳。2018年1月21日正式办理离职后，同年12月由新单位张家口市宏达物资储运有限公司首次缴纳，有新单位2018年11、12月工资表证实。被告在原告处工作时，缴纳社会保险应是原告的义务，而不是否认与被告存在劳动关系的理由。3、原告诉状中称“被告自2018年4月底口头请假，且一直未在原告处工作，直到同年8月1日向原告提出书面辞呈，原告当即批准其辞呈，还多向被告发放了一个月工资”事实根本不存在。被告4月底从未口头请假，一直在原告处工作，根本没有多领一个月的工资，有2018年5月份全勤工资表和2018年7月份装订3本传票、总账和明细账可查证。被告任职期间，财务部的考勤一向由被告负责考核，对原告提供的考勤记录被告不予以认定，被告于2018年8月1日提出书面辞呈，给公司15天—30天时间找财务会计办理手续未被批准，直至拖到2018年10月21日才正式办理移交工作。在正式提出离职申请至证实办理交接手续期间，因财务工作的特殊性，税务报税，东、西区财务清算、对账一直是被告在做，有东区负责人赵志清和西区负责人黄金海为证。4、被告办理移交时，首先向公司提出结清所欠2018年6-10月工资后再办理移交，总公司经理苗合乡答应并签字先付6-10月工资一万元，23日（星期一）给转，多次催讨，分文未付，有苗合乡签字的费用支款单为证。综上所述，被告认为：原告捏造事实，请求法庭依据事实和法律公正判决，驳回原告的诉讼请求，执行劳动仲裁委员会裁决，维护被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：2016年10月30日,原告金达房开聘用被告方贵成任财务总监兼财务会计一职，双方约定周一到周五为工作日，周六日休息。并约定工资标准为月工资9000元，按月发放，但双方未签订劳动合同。被告方贵成于2018年8月1日向原告金达房开提出辞职申请。2018年6月-同年7月两月工资原告未支付给被告。2019年8月28日被告向张家口市下花园区劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决由原告支付被告2018年6月、7月工资18000元，经济补偿金18000元。原告对该裁决书不服,在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2018年6月-同年7月期间，被告方贵成在工作日未按时上班。上述事实，有当事人当庭陈述、仲裁裁决书、辞职申请、工资表、证人证言予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2016年10月30日，方贵成进入金达房开工作之日起双方依法建立了劳动关系，非雇佣关系。因双方未签订劳动合同，在2018年8月1日被告提出辞职之前，双方劳动关系存续，在劳动关系存续期间即2018年6月-同年7月期间，原告金达房开应当支付被告工资。关于经济补偿问题，因被告辞职申请中并未体现辞职原因系用工单位未按时发放工资，且在2018年6、7月被告也未按时上班，该辞职系双方合意达成，不符合应当发放经济补偿的条件，故对原告不支付被告经济补偿金18000元的诉讼请求，本院予以支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十条第二款之规定,判决如下：一、原告石家庄金达房地产开发有限公司下花园分公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告方贵成2018年6月至2018年7月工资18000元。二、原告石家庄金达房地产开发有限公司下花园分公司无需支付被告方贵成经济补偿18000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告石家庄金达房地产开发有限公司下花园分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  马永春二〇一九年十一月二十五日书记员  熊寄鸥附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。