宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2019）宁0205民初2391号原告:石嘴山市华岳化工有限公司。法定代表人：石某。委托诉讼代理人：马某1，宁夏众和众律师事务所律师，特别授权代理。被告：李某，住宁夏石嘴山市。委托诉讼代理人：马某2，宁夏金林律师事务所律师，特别授权代理。原告石嘴山市华岳化工有限公司（以下简称：华岳化工公司）与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法由审判员杨斌适用简易程序，于2019年10月23日公开开庭进行了审理，原告华岳化工公司的委托诉讼代理人马某1、被告李某的委托诉讼代理人马某2到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告华岳化工公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原、被告双方劳动关系于2019年4月30日解除；2、请求判决原告以3639元为基数，向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,共计83697元。事实和理由：被告在原告公司从事维修工作，2018年8月23日，原告在维修工作中受伤，经石嘴山市第一人民医院诊断左侧髋臼粉碎性骨折等多处受伤，住院治疗29天。经石嘴山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月31日，经石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期为8个月，2019年8月22日，被告向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在要求工伤待遇的同时，并主张解除劳动合同经济补偿金，石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会均予以支持，为了维护原告的合法权益，为此诉至法院，请求依法公正裁决。被告李某辩称，对原告所诉事实没有异议,但对诉讼请求有异议,理由是：1、依据《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除与工伤职工的劳动关系，双方解除劳动关系的时间，应以2019年8月22日被告提起劳动仲裁的时间确定；2、关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,如果原告为被告缴纳了工伤保险,这两项待遇是工伤保险基金支付,而事实上原告并未缴纳工伤保险,则应由被告支付,依据《社会保险法》第三十五条和《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位按本单位职工工资总额乘以单位费率之积为职工交纳工伤保险是其法定义务，社保部门是按照用人单位申报来确定缴费基数,不足社平工资60%的,最低要按照社平工资60%来核定缴费基数,超过社平工资300%的,则按社平工资300%封顶核定缴费基数，本案中原告并未履行该法定义务，原告主张按2018年社平工资的60%（即3639元）为基数计算一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金无事实和法律依据，应当按照被告受伤前12月的平均工资4445.56元为基数计算各项待遇,恳请法庭查明事实，依法公正判决。原告华岳化工公司为支持其主张，向本院提供了石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠劳人仲字(2019)第93-1号、惠劳人仲字(2019)第93-2号各一份、送达回证二份、仲裁申请书一份，证实本案已经过劳动争议仲裁前置程序，程序合法，被告在仲裁申请书中以未为其交纳社会保险金为由，主张了经济补偿金，石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会终局仲裁裁决支持了经济补偿金。被告李某进行了质证。被告李某对该组证据三性没有异议，但认为被告主张经济补偿金的理由有两点，一是原告未为被告交纳社会保险，二是依《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，工伤职工有权提出解除劳动合同并主张经济补偿金，且石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠劳人仲字(2019)第93-2号仲裁裁决书已生效。被告李某为支持其抗辩，提供了如下证据予以证实。原告华岳化工公司进行了质证。1、认定工伤决定书一份，证明原、被告双方存在劳动关系，被告于2018年8月23日发生工伤的事实。2、职工劳动能力鉴定表、停工留薪期证明各一份，证明被告的伤残等级为八级，停工留薪期为8个月的事实。3、住院病案一份，证明被告的伤情、住院治疗29天及医嘱陪护一人的事实。4、中国邮政储蓄银行客户账户交易明细一份，证明原告通过邮政银行给被告代发工资，被告受伤前12个月的平均工资为4445.56元的事实。原告华岳化工公司对以上证据均无异议。对原、被告提供的证据，本院认证如下：对原告华岳化工公司提供的证据，本院对其真实性予以采信。对被告李某提供的证据，原告华岳化工公司予以认可，本院予以采信。经审理查明，李某于2015年12月在华岳化工公司工作，2018年8月23日，李某在工作中受伤，在石嘴山市第一人民医院住院治疗29天，后经石嘴山市人力资源和社会保障局认定为工伤，石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期为八个月，2019年8月22日，李某向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会裁决自2019年8月22日起解除双方的劳动关系；华岳化工公司在裁决书生效后十日内支付李某停工留薪期工资13967元,一次性伤残就业补助金53346.72元,一次性伤残补助金48901.16元、一次性工伤医疗补助金53346.72、住院补助费435元、护理费3785元，合计173781.60元，后华岳化工公司对裁决支付李某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金有异议，为此诉至法院。同时查明，李某在发生工伤事故前12个月平均工资为4445.56元，华岳化工公司未给李某参加工伤保险。本院认为，劳动者在因工伤残的情况下应享受工伤保险待遇，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇和标准支付费用，本案华岳化工公司未按规定为李某按时缴纳工伤保险费，应由华岳化工公司承担各项工伤保险费用。现华岳化工公司要求于2019年4月30日解除与李某之间的劳动关系，但未向本院提供双方于2019年4月30日解除劳动关系的证据，李某同意予以解除双方的劳动关系，但辩称应以2019年8月22日其提起劳动仲裁的时间确定，其辩称符合法律规定，故本院确定双方于2019年8月22日解除劳动关系，华岳化工公司主张以3639元为基数，向李某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,共计83697元，但华岳化工公司主张以3639元为基数计算不符合法律规定，应以李某在发生工伤事故前12个月平均工资4445.56元为基数，李某伤残等级为八级伤残，故其一次性伤残补助金为48901.16元（4445.56元×11个月）、一次性工伤医疗补助金为53346.72（4445.56元×12个月），对于李某的停工留薪期工资13967元、一次性伤残就业补助金53346.72元、住院补助费435元、护理费3785元，华岳化工公司予以认可，故华岳化工公司对此应予以支付，综上，李某的各项费用为173781.60元，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十条、第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十七条，第六十二条、第六十四条，宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十七条第三款、第三十一条之规定，判决如下：一、原告石嘴山市华岳化工有限公司与被告李某于2019年8月22日解除劳动关系；二、原告石嘴山市华岳化工有限公司于本判决生效后十日内支付被告李某停工留薪期工资13967元、一次性伤残就业补助金53346.72元、一次性伤残补助金48901.16元、一次性工伤医疗补助金53346.72、住院补助费435元、护理费3785元，合计173781.60元。如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告石嘴山市华岳化工有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在上诉期限届满后七日内凭判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。本判决生效后，如一方当事人拒不履行判决内容的，另一方当事人应在履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员 杨 斌 二○一九年十一月十三日书记员 高秀鹏附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十七条第三款停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。第三十一条第二款第（二）项职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。