广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终9582号上诉人（原审原告）：谢文清，男，汉族，1981年5月3日出生，居民身份证住址为湖南省耒阳市，委托代理人：叶沃伦，广东品峰律师事务所律师。委托代理人：梁宇森，广东品峰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司，住所地：广东省东莞市东城街道东城中心**B07-01、02商铺，统一社会信用代码：91441900334840528M。法定代表人：刘冬生。委托代理人：王鹏，男，汉族，1975年9月16日出生，居民身份证住址为江西省吉安市遂川县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：东莞市粤美医疗投资有限公司，，住所地：广东省东莞市东城街道光明路******统一社会信用代码：914419000917810248。法定代表人：刘冬生。上诉人谢文清、东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司（以下简称华美公司）因与被上诉人东莞市粤美医疗投资有限公司（以下简称粤美公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初6481号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审原告谢文清向一审法院起诉请求：1.确认谢文清与华美公司之间的劳动关系解除；2.华美公司向谢文清支付以月薪20000元标准的2018年6月1日起至8月30日的工资计得60000元；3.华美公司向谢文清支付2017年10月1日起至2018年8月30日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，暂计至2018年8月23日计得220000元；4.华美公司向谢文清支付2017年2月份加班费8000元；5.华美公司向谢文清支付违法解除劳动关系的赔偿金40000元及经济补偿金20000元。6.粤美公司对华美公司的上述债务承担连带责任；7.粤美公司、华美公司向谢文清赔礼道歉。原审被告华美公司的诉讼请求为：1.无需向谢文清支付违法解除劳动关系赔偿金26724元；2.无需向谢文清支付2018年6月1日至8月30日的工资59354.8元；3.本案诉讼费由谢文清承担。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第五十七条第二款、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决：一、确认谢文清与华美公司的劳动关系已解除；二、华美限公司于判决发生法律效力之日起三日内向谢文清支付违法解除劳动关系的赔偿金26724元、2018年6月1日至8月24日的工资55483.9元；三、粤美公司对华美公司的上述债务承担连带责任；四、驳回谢文清的其他诉讼请求；五、驳回华美公司的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元、保全费880.78元，由华美公司、粤美公司负担。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院(2019)粤1971民初6481号民事判决。谢文清不服原审判决，向本院上诉称：一、谢文清未找到行政人员无法主张未签订劳动合同的二倍工资差额的规定与限定未签订劳动合同而主张二倍工资差额需要审查过错责任的法律法规，一审法院过多审查，造成误判。谢文清入职后，华美公司未要求签订劳动合同，谢文清曾多次要求签订劳动合同但其并未履行法定义务，故未能签订劳动合同系华美公司的过错。二、因谢文清与华美公司未明确加班费的计算基数，应当由华美公司对谢文清的工资结构进行举证，从中选择正常工作时间工资予以计算，一审法院认定事实错误，适用法律错误。三、华美公司应向谢文清支付违法解除劳动关系的赔偿金40000元及经济补偿金20000元。四、华美公司的股东纠纷引致解雇谢文清及一众人等，并采取不合法手段威胁恐吓，故华美公司、粤美公司应当向谢文清赔礼道歉。综上，请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.华美公司向谢文清支付以月薪20000元标准的2018年6月1日起至2018年8月30日的工资计得60000元；3.华美公司向谢文清支付2017年10月1日起至2018年8月30日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，暂计至2018年8月23日计得220000元；4.华美公司向谢文清支付2017年2月份加班费8000元；5.华美公司向谢文清支付违法解除劳动关系的赔偿金40000元及经济补偿金20000元；6.粤美公司、华美公司向谢文清赔礼道歉；7.本案诉讼费用由粤美公司、华美公司承担。华美公司不服原审判决，向本院上诉称：一、双方是协商一致自动解除劳动关系，华美公司无需向谢文清支付赔偿金26724元。谢文清是华美公司的隐名股东，谢文清撤资后，双方协商同意自动解除劳动关系和股东关系，不存在谢文清主张的违法解除劳动关系的事实。二、双方已结清全部工资，无需向谢文清支付2018年6月1日至8月30日工资。综上，请求：1.撤销原审判决第二项、第三项，改判华美公司无需向谢文清支付解除劳动关系赔偿金26724元、2018年6月1日至8月30日的工资59354.8元；2.一审、二审诉讼费由谢文清承担。谢文清、华美公司、粤美公司在法定期间均未提交答辩意见。本院经审理对原审查明事实予以确认。本院认为：本案为劳动合同纠纷。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方二审争议的焦点有三点，一是2017年2月的加班费及2018年8月的工资，二是华美公司依法应否向谢文清支付未签订劳动合同的二倍工资差额，三是华美公司依法应否向谢文清支付解除劳动关系的经济补偿。焦点一。关于2017年2月的加班费，双方均确认谢文清于2017年9月1日入职华美公司，故谢文清请求2017年2月的加班费缺乏事实依据。而根据华美公司作出的申明公告，双方的劳动关系已于2018年8月24日解除；华美公司主张谢文清在2018年6月1日后没有提供劳动但未提交证据，而谢文清亦未能提交证据证明在2018年8月24日后仍为华美公司提供劳动，故原审法院根据该申明公告认定华美公司需向谢文清支付至2018年8月24日的工资是合理的。焦点二。谢文清于2017年9月1日入职华美公司，双方未签订劳动合同。但谢文清入职即任职董事长助理，1个月后任职公司总裁，全权负责公司经营管理工作，而从另案刘珊珊等人的入职（薪资）确认书来看，其工作内容也包括人事工作；谢文清应清楚签订劳动合同事宜，其没有提交证据证明其拒绝与华美公司签订劳动合同存在合理事由，故谢文清在其未与华美公司签订劳动合同存在过错，原审法院驳回其未签劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求是合理的。焦点三。华美公司主张双方协商一致解除劳动关系但未提供证据予以证实，而根据华美公司于2018年8月24日发出的申明公告，华美公司解除了与谢文清的劳动关系。华美公司未能举证证明其解除与谢文清劳动关系的合法性，故原审法院认定华美公司应向谢文清支付违法解除劳动关系的赔偿金是正确的。谢文清在赔偿金之外主张经济补偿金缺乏法律依据。谢文清月工资20000元高于东莞市上年度职工月平均工资4454元的三倍，故原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判令华美公司以东莞市上年度职工月平均工资4454元的三倍为标准向谢文清支付违法解除劳动关系的赔偿金是正确的。综上，谢文清的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由谢文清、东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司各承担10元。本判决为终审判决。审判长  张善华审判员  叶志超审判员  钟 雯二〇一九年十一月八日书记员  梁艳菲