北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15739号上诉人（原审原告）：李彦辉，男，1974年8月20日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区。被上诉人（原审被告）:中国新时代认证中心，住所地北京市朝阳区京顺路**。法定代表人：刘建军，主任、书记。委托诉讼代理人：曹岚，女，中国新时代认证中心资源部部长。委托诉讼代理人：金娜，女，中国新时代认证中心资源部主管。上诉人李彦辉因与被上诉人中国新时代认证中心劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初58287号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李彦辉上诉请求：撤销一审法院判决，改判支持其全部一审诉讼请求。事实和理由：一审法院判决事实认定错误、法律使用不当。1.《关于〈新时代认证中心实行综合计算工时工作制和不定时工作制〉的证明》、原总装备部后勤部对《新时代认证中心实行综合计算工时工作制和不定时工作制》进行备案的证据是无效的；2.李彦辉的收入明显低于中国新时代认证中心的平均工资水平，应按企业月平均工资的标准支付，并按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。中国新时代认证中心辩称，同意一审法院判决，不同意李彦辉的上诉请求和事实理由。李彦辉向一审法院起诉请求：1.判令中国新时代认证中心支付2008年1月1日至2016年12月31日期间休息日加班费67775元，法定节假日加班费14500元；2.判令中国新时代认证中心支付经济补偿金84766元并额外支付50%的经济补偿金42383元；3.判令本案诉讼费用由中国新时代认证中心承担。一审法院认定事实：李彦辉在中国新时代认证中心担任审核员职务，双方签订的最后一份劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。李彦辉月工资构成为基本工资1600元+审核费之和，审核费根据实际工作时间和工作量确定，每月金额不固定。就工时制度，李彦辉主张其实行的是标准工时制，表示双方劳动合同中约定的每周工作时间不超过40小时，说明实行的是标准工时制。中国新时代认证中心则主张李彦辉实行的是不定时工作制，双方劳动合同中第九条约定每周工作时间不超过40小时是指全年平均到每周的工作时间，双方劳动合同第十条恰明确说明双方是不定时工作制。针对其主张，中国新时代认证中心提交了《专职审核员劳动合同》予以证明。《专职审核员劳动合同》第十条记载，“甲方安排审核之外的时间为休息时间”。李彦辉对《专职审核员劳动合同》的真实性认可，但不认可证明目的。中国新时代认证中心提交了中央军委装备发展部合同监管局出具的《关于〈中国新时代认证中心实行综合计算工时工作制和不定时工作制〉的证明》，其上显示中国新时代认证中心的审核员实行不定时工时制，且中国新时代认证中心2005年制定了《新时代认证中心实行综合计算工时工作制和不定时工作制》，并在原主管部门中国人民解放军总装备部后勤部进行了备案，落款处加盖有“中央军委装备发展部合同监管局”字样的印章印记。李彦辉不认可上述证据的真实性。就加班情况，李彦辉主张其在2008年1月1日至2016年12月31日期间存在休息日加班和法定节假日加班的情况，其中法定节假日加班共计24天。针对其主张，李彦辉提交了应补发加班工资统计汇总表（打印件）、四川达川石化机械有限公司审核委托书及劳务费记录表（打印件）、西安亚龙航空机电有限责任公司审核委托书及劳务费记录表（打印件）予以证明。中国新时代认证中心不认可上述证据的真实性，该中心主张李彦辉实行的是不定时工作制，不存在休息日加班和法定节假日加班的情形。就工资情况，中国新时代认证中心提交的李彦辉2016年度收入明细表显示李彦辉2016年1月至12月期间工资分别为3167.5元、2850元、1600元、3200元、6700元、9100元、6400元、5550元、5450元、8750元、1600元、1600元。李彦辉认可上述2016年度收入明细的真实性。就解除情况，双方签订的劳动合同到期日期为2016年12月31日，中国新时代认证中心向李彦辉表示劳动合同到期不再续签，终止双方劳动合同。李彦辉主张其符合签订无固定期限劳动合同的条件，中国新时代认证中心系违法终止劳动合同。一审法院认为,中国新时代认证中心提交的《关于〈中国新时代认证中心实行综合计算工时工作制和不定时工作制〉的证明》的落款处加盖有“中央军委装备发展部合同监管局”字样的印章印记，根据以上内容，李彦辉作为审核员实行不定时工时制；李彦辉虽不认可上述证据的真实性，但未提交反证；李彦辉主张其实行标准工时制度，就其主张未向一审法院举证。综上，一审法院采信中国新时代认证中心有关李彦辉实行不定时工作制的主张。故，李彦辉要求中国新时代认证中心支付其休息日加班费、法定节假日加班费，无法律依据，一审法院不予支持。双方劳动合同于2016年12月31日到期后中国新时代认证中心不再续签，中国新时代认证中心及其关联公司已多次与李彦辉签订固定期限劳动合同，且李彦辉工作年限长达10年，中国新时代认证中心到期不续签劳动合同的行为系违法终止劳动合同。李彦辉要求中国新时代认证中心支付终止劳动合同经济补偿于法有据，但其要求中国新时代认证中心按照企业月平均工资支付其经济补偿，于法无据。根据双方均认可的李彦辉2016年度收入明细，同时考虑到北京市最低工资标准等问题，经一审法院核算，李彦辉离职前12个月月平均工资为4722.29元。中国新时代认证中心应向李彦辉支付终止劳动合同经济补偿51945.19元（4722.29×11）。李彦辉要求中国新时代认证中心额外支付50%的经济补偿，无法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、中国新时代认证中心于判决生效之日起五日内支付李彦辉终止劳动合同经济补偿51945.19元；二、驳回李彦辉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，李彦辉上诉主张其存在休息日和法定节假日加班情形，中国新时代认证中心应支付其相应加班费。中国新时代认证中心主张双方合同中约定的“甲方安排乙方的工作时间平均每周不超过40小时”“甲方安排审核之外的时间为休息时间”为不定时工作制，并提交中央军委装备发展部合同监管局出具的《关于〈新时代认证中心实行综合计算工时工作制和不定时工作制〉的证明》予以证明，其中显示中国新时代认证中心制订了《新时代认证中心实行综合计算工时工作制和不定时工作制》并在原主管部门中国人民解放军总装备部后勤部进行过备案。李彦辉主张该证据没有法律效力，但理由并不充分，亦未提交相反证据予以佐证。综合李彦辉审核员的岗位特点和工作性质，一审法院认定李彦辉实行不定时工作制并判决驳回李彦辉要求休息日加班费和法定节假日加班费的诉讼请求，并无不当，本院予以维持。李彦辉主张其终止劳动合同经济补偿金应按照中国新时代认证中心2016年人均工资标准予以计算并加付其50%额外经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，李彦辉的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李彦辉负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  高 贵审 判 员  邓青菁审 判 员  张清波二〇一九年十一月二十五日法官助理  胡 婧法官助理  刘佳钰书 记 员  左培懿书 记 员  刘 慧