西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0112民初14850号 原告谢勇，男。委托诉讼代理人贠梦辰，陕西仁和万国律师事务所律师。委托诉讼代理人张水芸，陕西仁和万国律师事务所律师。被告西安长征混凝土有限公司。法定代表人张绪长。委托诉讼代理人朱宗祥，陕西博纳新律师事务所律师。委托诉讼代理人辛原原，陕西博纳新律师事务所实习律师。原告谢勇与被告西安长征混凝土有限公司（以下简称长征公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢勇及其委托诉讼代理人贠梦辰，被告长征公司的委托诉讼代理人朱宗祥、辛原原到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢勇诉称，其于2009年4月23日入职被告长征公司，从事运输工作，月工资3448元。2017年9月10日18时许，其下XX环XX路立交桥下时，发生交通事故受伤，该事故经交管部门认定，其对此事故负同等责任。后经西安凤城医院诊断为：1、开放性颅脑损伤（中型）、右颞叶脑挫裂伤、右额颞叶硬膜下血肿、颅底骨折、头皮血肿，2、右眼眶骨折，3、双眼屈光不正，4、腰椎骨质增生，5、多处软组织损伤，6、肺部感染等。2018年3月15日，西安市未央区XX社工决【2018】24号《工伤认定决定书》，对其所受伤害认定为工伤。2018年5月25日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴【2018】年05250809号《鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残等级为九级。2018年6月6日，西安市劳动能力鉴定委员会作出编号：0606T466号《停工留薪期鉴定确认表》，确认停工留薪期为9个月（自2017年9月10日至2018年6月9日）。2018年7月11日其向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、请求确认其与被告之间的劳动合同关系于2018年7月11日解除；2、请求被告支付其解除劳动合同经济补偿金32756元，3、请求被告支付其2017年年终奖1200元；4、请求被告支付其2009年4月23日至2017年9月10日期间未休年休假工资14268元；5、请求被告支付其2009年4月23日至2017年9月10日期间法定节假日加班工资79582元；6、退还其安全保证金3000元；7、请求被告支付其劳动能力鉴定检查费622.5元；8、请求被告支付其停工留薪期工资34998元；9、请求被告支付其一次性伤残补助金34998元；10、请求被告支付其一次性伤残就业补助金58331元；11、请求被告支付其一次性工伤医疗补助金58331元；12、由被告为其补缴2009年4月至2013年6月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险；13、为其办理社会保险关系的转出手续。2019年7月26日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2019）366-1号裁决书，裁决确认其与被告西安长征混凝土有限公司之间的劳动合同关系于2018年7月11日解除；被告西安长征混凝土有限公司应于裁决书生效之日起10日内一次性支付其解除劳动合同经济补偿金30055.06元、停工留薪期工资差额23207.87元（应支付28473.21-已支付5265.34元=23207.87元）、一次性伤残就业补助金58331元、退还安全保证金3000元，以上合计114593.93元；被告西安长征混凝土有限公司应于裁决书生效之日起15日内为其办理社会保险关系转移手续；驳回其所提第4、5、7、9、11、12项仲裁请求。现其对该仲裁裁决不服诉至法院，请求依法确认其与被告之间的劳动关系于2018年7月11日解除；判决被告向其支付解除劳动关系经济补偿金32756元；支付其2009年4月23日至2017年9月10日期间的未休年休假工资14268元；支付其2009年4月23日至2017年9月10日期间加班工资79582元；退还其保证金3000元；支付其工伤鉴定复查费622.5元；支付其停工留薪期工资差额34998元；支付其一次性伤残补助金34998元；支付其一次性伤残就业补助金58331元；支付其一次性工伤医疗补助金58331元；本案的诉讼费由被告承担。被告长征公司辩称，原告谢勇停工留薪期截止2018年6月9日，之后原告未到其公司处报到，也未参加任何工作，未办理交接手续，因此视为原告谢勇于2018年6月9日单方提出并解除了劳动关系；原告谢勇不属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形，其公司不承担经济补偿金；原告要求支付2009年4月23日至2017年9月10日的未休年休假工资、加班工资无事实依据，且已超过诉讼时效；安全保证金应当由原告提供证据证明，否则应当由其承担不利后果；其公司已向原告支付工资福利，原告要求支付停工留薪期间工资差额无法律依据；原告要求其公司支付工伤鉴定费用（复查费）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金无事实与法律依据；一次性伤残就业补助金计算有误。其公司同意与原告解除劳动合同关系，并请求法院依法驳回原告提出的2-8项、第10项诉讼请求。经审理查明，原告谢勇于2009年4月23日进入被告长征公司从事运输工作，入职时交纳了3000元安全保证金。2017年9月10日下午原告在下班途中发生交通事故，在西安凤城医院住院治疗18天，因受伤未继续工作。2018年3月15日，经西安市未央区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2018年5月25日，经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为9级。2018年6月6日确认原告停工留薪期为9个月（自2017年9月10日至2018年6月9日）。原告共垫付劳动能力鉴定检查费622.5元。另查明，被告已经向原告支付停工留薪期工资5625.34元，并为原告缴纳了2013年9月到2018年12月的各项社保。2018年7月11日，原告向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年7月26日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2019）366-1号裁决书，原告对该仲裁裁决不服诉至本院。审理中，原告谢勇坚持其于2018年7月11日申请劳动仲裁并要求解除劳动关系，解除原因是被告未按照法律规定支付工伤保险待遇，且不承认原告的工伤认定，因此请求法院确认双方劳动关系的解除时间为2018年7月11日；其于2009年入职，受伤前实发的月平均工资为3163.69元，被告在其发生事故后，不认可其工伤认定，未向其支付工伤待遇，违反劳动合同法的有关规定，故请求法院判令被告支付解除劳动合同经济补偿金32756元；其在职期间除过年集中休假之外一直未休假，请求判令被告支付其于2009年4月23日至2017年9月10日期间的年休假工资与加班工资；判令被告退还其安全保证金3000元；判令被告支付其工伤鉴定复查费622.5元；要求被告支付其停工留薪期间工资差额34998元；判令被告支付其一次性伤残补助金34998元、支付其一次性伤残就业补助金58331元、支付其一次性工伤医疗补助金58331元；本案的诉讼费用由被告承担。被告长征公司坚持原告的停工留薪期截止2018年6月9日，之后便未到其公司报到，也未参加任何工作，并且没有办理任何的请假和交接手续，因此应视为原告于2018年6月9日自动离职，且单方提出并解除了劳动关系；原告与其公司终止劳动关系的情况不属于支付劳动经济补偿金的情形，其公司不承担原告要求的经济补偿金；其公司由于行业的特殊性，冬季无法施工，每年春节其公司会安排原告休假一个月，年休假已经包括在内，原告主张加班工资无事实依据，其公司对于原告提供的相关证据不予认可，且原告请求支付年休假工资、加班工资的请求已经超出诉讼时效，法院应不予支持；其公司同意退还原告安全保证金3000元；其公司认同原告受伤前的月平均工资为3163.69元，对于原告要求支付停工留薪期间工资，其公司认为已经向原告支付相应的工资福利，且原告的该请求无法律依据，法院应不予支持；其公司认为原告要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金无法律依据，上述费用应当从工伤保险基金中支付；其公司不认同原告一次性伤残就业补助金的计算依据。因原、被告各持己见，该案无法调解。以上事实有当事人陈述、工伤认定决定书、鉴定结论书、西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表、误工证明、西安市凤城医院诊断证明及病案首页、西安市劳动能力鉴定中心介绍信及医疗费票据、单位值班表、个人活期账户明细、民事调解书、司法鉴定意见、公司人才信息表、劳动合同、单位假期工作安排工资、裁决书、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，被告长征公司作为用人单位，应当保障工伤职工依法享受工伤保险待遇。原告谢勇停工留薪期为2017年9月10日起至2018年6月9日止，该期间原、被告双方之间的劳动合同关系依然存在，原告享受停工留薪期待遇。故被告长征公司的主张不成立，原、被告之间劳动合同关系解除日期应以原告提出劳动仲裁申请之日即2018年7月11日为准。原告要求被告支付未休年休假工资和加班工资的诉讼请求，因原告从事行业具有特殊性，冬季无法施工，而被告公司会在每年春节期间安排原告集中休假，原告对其诉讼请求亦未提供有效证据予以证明，且部分请求已超过诉讼时效，本院不予支持。原告要求被告支付工伤鉴定复查费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，因被告为原告办理了2013年9月至2018年12月期间的各项社会保险，其中包含工伤保险，依据《工伤保险条例》的相关规定，上述三项费用应从社会保险基金中支付，原告要求被告支付，无法律依据，本院不予支持。原告谢勇已离职，要求被告退还安全保证金3000元合理合法，被告当庭亦表示同意退还，本院应予支持。原告在职期间平均工资为3163.69元，其解除劳动合同经济补偿金为30055.06元，停工留薪期工资差额为23207.87元。根据《西安市工伤保险实施办法》相关规定，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数计算，九级为9个月，西安市2017年度在岗职工平均工资为77774元，原告一次性伤残就业补助金为77774元÷12月×9月=58331元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《西安市工伤保险实施办法》第二十八条，《西安市人力资源和社会保障局关于贯彻执行新修订工伤保险条例有关问题的通知》第七条之规定，判决如下：一、确认原告谢勇与被告西安长征混凝土有限公司之间的劳动合同关系于2018年7月11日解除；二、被告西安长征混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告谢勇安全保证金3000元；三、被告西安长征混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢勇解除劳动合同经济补偿金30055.06元，停工留薪期工资差额23207.87元，一次性伤残就业补助金58331元。四、驳回原告谢勇的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告承担，并于本判决生效之日起十日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 （此页无正文）   审  判  长      张  锐人民陪审员      白  瑛人民陪审员      刘春莲   二〇一九年十月二十三日 书  记   员     徐晶晶