苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初12062号 原告：朱海锋。 委托诉讼代理人：吴胜蓝，江苏恒渊律师事务所律师。 被告：苏州矽利复合材料有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇汾湖大道**。 法定代表人：潘俊铭。 原告朱海锋与被告苏州矽利复合材料有限公司（以下简称“矽利公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月30日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年10月8日公开开庭进行了审理。原告朱海锋及其委托诉讼代理人吴胜蓝到庭参加诉讼，经本院传票传唤，被告矽利公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱海锋向本院提出诉讼请求：1、判决原告支付被告2018年5月至2018年8月的双倍工资31023.76元；2、被告支付原告经济补偿金19713.74元；3、被告支付原告所欠款项的利息3500元、交通费1500元；4、被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告朱海锋将其第一项诉讼请求变更为：1、判决被告支付原告2018年5月至2018年8月的工资15511.88元；2、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额27041.28元；并撤回要求被告支付利息及交通费的诉讼请求。事实和理由：原告于2013年9月1日入职被告，分别于2014年6月18日、2015年5月27日、2016年12月28日签订了劳动合同，合同到期后，被告未与原告续签。2017年10月左右，被告搬迁至南通并成立新公司，原告明确表示不愿意过去，后来被告公司主管跟原告商量去那边帮忙几个月，表示在原告离职后会把工资和劳动补偿金一起给其，等到2月份原告准备离职时，有员工受伤，原告继续工作至8月31日，期间原告的工资、社保均由被告支付，原告离职后，被告总是找借口拒绝付给原告工资和经济补偿金，故原告无奈起诉至法院。 被告矽利公司未作答辩。 经审理认定如下事实：2019年7月15日，朱海锋向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求矽利公司支付其拖欠的2018年5月至2018年8月工资15511.88元、2013年9月1日至2018年8月31日遣散费19713.74元。2019年8月12日，朱海锋以主体错误为由向仲裁委提出撤回仲裁申请。2019年8月12日，仲裁委作出决定书，准许朱海锋撤回仲裁申请。2019年8月23日，朱海锋再次向仲裁委提出仲裁申请，要求矽利公司、林世昌支付其2018年5月至8月工资15511.88元、2013年9月1日至2018年8月31日遣散费19713.74元、利息1500元、交通费1000元。同日，仲裁委以被申请人主体不适格为由，决定不予受理。朱海锋在法定期间内向本院提起诉讼。 朱海锋原系矽利公司仓管，双方分别于2014年6月18日、2015年5月27日、2016年12月28日签订了劳动合同各一份，约定劳动合同期限分别为2014年6月18日至2015年6月17日、2015年6月17日至2016年12月31日、2016年12月31日至2017年12月31日，三份劳动合同约定的履行地均为吴江汾湖。矽利公司自2014年7月至2018年9月为朱海锋交纳社保。朱海锋的银行账户流水显示，矽利公司最后一次为朱海锋发放工资的时间为2018年7月10日。 矽利公司出具《离职员工应付明细》一份，显示欠付朱海锋2018年5月至2018年8月的工资金额分别为4020.44元、3806.23元、3975.98元、3709.23元，共计15511.88元，应付日期为2018年11月15日；欠付朱海锋2013年9月1日至2018年8月31日遣散费19713.74元，应付日期为2018年12月31日。 另查明，在乐云霞与矽利公司劳动争议的仲裁裁决书中，查明了矽利公司搬迁的事实。 以上事实，有原告朱海锋提交的全日制劳动合同书、离职员工应付明细、决定书、不予受理通知书、个人参保证明、银行账户流水，本院调取的仲裁裁决书，以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：被告矽利公司未到庭参加诉讼，视为放弃相关的诉讼权利，对原告朱海锋主张的且有证据证实的事实本院予以确认。根据相关的劳动法律规定，用人单位应当足额支付劳动报酬。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依此提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。根据被告矽利公司向原告朱海锋出具的《离职员工应付明细》，显示了应付朱海锋的工资金额、遣散费即经济补偿金以及支付时间，但被告矽利公司未按期支付，故对原告朱海锋要求被告矽利公司支付2018年5月至2018年8月的工资15511.88元、经济补偿金19713.74元的诉请，本院予以支持，对于原告朱海锋要求被告矽利公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额27041.28元的诉请，因该项请求未经过仲裁前置程序，故本案不予理涉。被告矽利公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，自行承担不利后果。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告苏州矽利复合材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱海锋2018年5月至2018年8月的工资15511.88元、经济补偿金19713.74元，共计35225.62元（上述款项，如采用转账方式，请支付至朱海锋的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××61）。 二、驳回原告朱海锋的其他诉讼请求。 如果被告苏州矽利复合材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元、保全费420元，共计425元，由原告朱海锋负担2元，由被告苏州矽利复合材料有限公司负担423元，并于本判决生效之日起十日内向本院交纳（支付至：户名：苏州市吴江区人民法院诉讼费专户，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江支行营业部，账号：62×××64），原告朱海锋预交的诉讼费中的423元，由本院于本判决生效之日起十日内退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年十一月二十七日 书记员  熊静怡 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。