天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初7767号原告：刘明歌，女，1990年2月23日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：张自强，天津翠亨律师事务所律师。被告：天津伊利乳品有限责任公司，住所地天津新技术产业园区武清区开发区泉达路16号。法定代表人：徐亚明，该公司总经理。委托诉讼代理人：张亮亮，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘勇星，该公司工作人员。原告刘明歌与被告天津伊利乳品有限责任公司（以下简称伊利公司）劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘明歌及委托诉讼代理人张自强，被告伊利公司的委托诉讼代理人张亮亮、刘勇星参加了诉讼，本案现已审理终结。刘明歌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2014年1月至2019年4月16日延时加班工资28696元；2.判令被告支付原告2014年1月至2019年4月16日休息日加班工资35614.91元；3.判令被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金104815.92元；4.判令被告支付原告探亲假路费1157元；5.判令被告退还原告2015年8月至2019年3月的罚款7670元；6.判令被告支付原告2018年3月至2018年5月哺乳期工资7650元；7.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2012年7月30日入职被告公司担任行政主管职务。上班时间周一至周五早8:30至晚17:00，每周六加班，签订了书面劳动合同，但是2015年7月1日至2016年6月30日未签订劳动合同。2019年4月17日原告被违法辞退。延时加班工资根据原告自己掌握的考勤记录及工资标准计算，2014年1月到2016年10月间共计加班560小时，2017年1月至2019年4月共计加班632小时，用每月工资除以21.75天再除以8小时乘以加班时间得出加班费金额，并累计得出2014年1月到2016年10月、2017年1月至2019年4月工作日延时加班费28696元、休息日加班费35614.91元；解除劳动合同经济赔偿金，原告认为不存在泄露公司秘密的情况，对解除理由不认可，根据原告2018年3月至2019年2月的应发工资计算前12个月平均工资为7486.85元，乘以工作年限7年折算的7个月乘以2倍为104815.92元；探亲假路费，按照实际支出计算；被告不具备对劳动者罚款的权利，对已经罚款的金额要求返还，根据公司《通知》统计，2015年8月至2019年3月累计对原告罚款7670元；哺乳期工资，原告在2018年3月至2018年5月哺乳期间，没有享受每天两小时的休息时间，工资7000元÷21.75天÷8小时×21.75天×3个月×2小时×1.5倍=7874元。伊利公司辩称，1.被告与原告解除劳动合同事实清楚，亦不违反法律规定，原告存在严重违反公司规章制度的事实。原告工作岗位是行政主管，全面负责公司的保洁服务工作，2018年3月16日，被告组织保洁招标比价，原告作为招标人员，私自向参标供应商天津市宏信达劳务服务有限公司泄露定价信息，其行为已构成严重违反《员工奖惩制度》《物资和服务采购管理办法》，上述规章制度已经过民主议定程序，因此被告有权与其解除劳动关系；2.被告不同意支付工作日延时加班费、休息日加班费。根据“谁主张谁举证”的原则，原告应当提供相关加班证据，否则承担举证不能的不利后果。其次，根据《休息、休假及考勤管理制度》规定，执行标准计算工时工作制的员工加班需提前申请，经上级领导（含直接间接上级）及部门负责人审批，人力资源部门备案后方可加班，没有履行前述审批程序的，不视为加班。原告即未提加班申请，也没有履行加班审批手续，因此原告不存在加班的情况；3.被告不同意退回所谓的罚款，根据原告的工作记录可知，原告日常考核，既有正向激励，也有负向激励，且最终正激励大于负激励，实际上被告未扣除原告的劳动报酬。其次，基于自主经营权限，被告有权对其员工进行日常考核管理，无论是被告对原告作出的正向激励还是负向激励，原告均已签字认可，且从未提出过异议；4.被告不同意支付2018年3月至2018年5月期间哺乳期工资、探亲假路费。被告根据原告实际工作情况，已足额支付了哺乳期期间的基本工资，并没有降低工资标准，其该项主张于法无据。根据《关于职工探亲待遇的规定》第二条，原告不属于享受探亲假范畴的人员，其主张探亲假路费无事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：1.原、被告于2013年7月1日签订书面劳动合同，约定期限2013年7月1日至2015年6月30日，后续签至2021年12月30日，任职行政主管；2.被告于2019年4月18日以原告严重违反公司规章制度为由，向原告发出解除劳动合同书，被告提供“刘明歌”自述书面材料，其中显示原告于招标会中泄露招标信息。原告认为，对该材料中原告签名上方内容认可，本人签名下方的内容不是真实意思表示，是被迫写的，且下方内容无原告签字确认，但未提供相应证据证实；3.被告提交《员工奖惩制度》3.2.1.4规定，未经许可向任何人透露与公司、公司业务或经营有关的技术或其他材料、数据、绘图、指示等、人员名单、培训材料、考试试题及其他商业秘密等，公司可以与员工解除劳动关系，原告认可“基础管理制度手册清单”中签名的真实性，其中包括“员工奖惩制度”“休息休假考勤制度”。“休息休假考勤制度”中规定，“执行标准计算工时工作制的员工加班需提前申请，经上级领导（含直接间接上级）及部门负责人审批，人力资源部门备案后方可加班，没有履行前述审批程序的，不视为加班”，原告未提交加班审批手续；4.被告提交“日常考核汇总表”用以证明原告负激励，其中存在原告签名确认；5.被告提交“工资明细”用以证明被告已足额支付原告工资。本院认为，本案的争议焦点为：被告与原告解除劳动合同是否合法；原告的相关诉讼请求应否支持。1.用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原告在工作中泄露招标信息，被告以其严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持；2.根据被告规章制度，员工加班需履行相应的审批手续，原告未提交加班审批的手续，应当承担举证不能的法律后果，本院对其要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持；3.国务院《关于职工探亲待遇的规定》第二条规定，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇......”，原告要求被告支付探亲路费的诉讼请求，不符合上述规定，本院不予支持；4.被告提交的“工资明细”显示已经足额支付了原告的工资，本院对原告要求被告支付哺乳期工资的诉讼请求不予支持；5.被告提交的“日常考核汇总表”显示的正、负激励，其中有原告的签名确认，被告扣除原告负激励的行为不违反法律规定，本院对原告要求被告返还罚款的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  吕顺奇二〇一九年十一月六日书记员  张 昱附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。