呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终3833号上诉人（原审原告）：内蒙古宏大物业服务有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区新华东街**奈伦国际******。法定代表人:梁艳，该公司经理。委托诉讼代理人：景晓燕，女，该公司法务。委托诉讼代理人：李晓燕，女，该公司部门经理。被上诉人（原审被告）：兰志强，男，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：李丹丹，内蒙古鸿举律师事务所律师。上诉人内蒙古宏大物业服务有限责任公司（以下简称宏大公司）因与被上诉人兰志强劳动争议一案，不服呼和浩特市新城区人民法院（2019）内0102民初930号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人宏大公司的委托诉讼代理人景晓燕、李晓燕、被上诉人兰志强及其委托诉讼代理人李丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宏大公司上诉请求：1、请求撤销呼和浩特市新城区人民法院（2019）内0102民初930号判决。2、请求改判宏大公司无需支付兰志强10月、11月工资。3、请求改判宏大公司无需支付加班费。事实和理由：一审法院认定的事实错误。1、一审法院认定兰志强2017年10月仍在宏大公司处工作认定错误。兰志强在担任公司工程部经理期间，占有公司资金，给公司造成重大损失。宏大公司要求其尽快返还，兰志强拒绝，宏大公司只好停发了其6-9月工资。此后，兰志强擅自离岗，再未到公司上班。兰志强提交的证据，只是说宏大公司更换了打卡机，并不能证明兰志强按照公司规定在2017年10月按时上下班。一审法院只是依据兰志强提供的录音，在无其他证据佐证的情况下，草率地认定这一事实是片面、错误的。2、兰志强的加班费已按时发放，一审法院以宏大公司提供的薪资表未有劳动者本人签字而驳回宏大公司的请求，是错误的。宏大公司的工资一直都是由银行统一代发，即由公司财务做表给银行，由银行统一支付，因此发放工资不需要劳动者本人的签字。依据宏大公司提供的工资表，兰志强的加班费已做到工资表里，加班费在工资表里已列明，辅之以兰志强提供的工资表其金额与宏大公司提供工资表金额一致，可见兰志强的加班费已包括在工资里全部发放。综上所述，一审法院认定事实不清。兰志强辩称，一、兰志强2017年10月、11月按照公司规定上班，宏大公司应向兰志强支付上述工作时间内的工资。根据兰志强提供的通话录音，兰志强自2017年10月份起仍在宏大公司处上班，且在更换指纹机前仍然可以正常打卡，宏大公司更换指纹机后未为兰志强录入指纹信息也未给兰志强安排工作，且未与兰志强解除劳动关系。结合上述理由，宏大公司应向兰志强支付欠付的上述工资。二、宏大公司未向兰志强支付加班费，应按一审法院认定的事实和计算标准向兰志强支付加班费。一审法院审理过程中，宏大公司认可兰志强加班的事实，但其主张加班费已发放。按照法律规定应当由用人单位制定、提供详尽的工资表，且应经劳动者签字确认。宏大公司主张加班费已发放，其所提供的薪资表中并无兰志强本人签字，宏大公司也未提供其他证据予以佐证，其应按照一审法院认定的事实向兰志强支付加班费。综合上述理由，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，对宏大公司应向兰志强支付及补偿的各项金额计算准确，宏大公司的上诉请求于法无据，请求驳回宏大公司的上诉请求。宏大公司向一审法院起诉请求：1、请求不予支付2017年10月、11月工资；2、请求不予支付经济补偿金；3、请求不予支付年休假工资；4、请求不予支付休息日加班工资。一审法院认定事实：宏大公司于2012年1月17日注册成立，成立之初兰志强即在宏大公司处工程部工作，双方未签订书面劳动合同，兰志强月工资为7300元加收物业费提成。兰志强的上班时间为周一至周五早8点至12点，下午14点30分至18点，周六上半天班，自2012年1月17日至2017年9月30日，共计周六上班277天。宏大公司未向兰志强发放2017年6月至2017年9月的工资32585.1元。2017年10月宏大公司处更换指纹打卡机，未再录入兰志强指纹，亦未给兰志强安排工作。2017年11月30日，兰志强因宏大公司不按时发放工资离职。兰志强在宏大公司处工作期间未享受过带薪年休假。宏大公司、兰志强发生劳动争议，兰志强向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求为：1、请求裁决宏大公司向兰志强支付拖欠工资54694元（2017年6月至11月）；2、请求裁决宏大公司向兰志强支付休息日加班费159744元（4小时×4次/月×8年×51.72元/天×200%）；3、请求裁决宏大公司向兰志强支付带薪休假工资33520元【8年×5天×419元/天（9116÷21.75）×200%】；4、请求裁决宏大公司向兰志强支付解除劳动关系经济补偿金77486元（9116元×8.5）；5、请求裁决宏大公司向兰志强支付解除劳动关系经济赔偿金154972元；6、请求裁决宏大公司向兰志强支付工作支出报销114454元。该委员会于2018年12月4日作出新劳仲裁字[2018]372号《仲裁裁决书》，裁决：1、宏大公司于本裁决生效之日后十日内支付兰志强2017年6月至2017年11月的拖欠工资47185.1元（32585.1元+7300元+7300元）；2、宏大公司于本裁决生效之日后十日内支付兰志强2012年1月17日至2017年11月30日期间休息日加班费95655.16元（7300元/月÷21.75天÷8小时×4小时×285天×200%）；3、宏大公司于本裁决生效之日后十日内支付兰志强带薪休假工资20137.93元（7300元/月÷21.75天×6年×5天×200%）；4、宏大公司于本裁决生效之日后十日内支付兰志强解除劳动关系的经济补偿金43800元（7300元/月×6个月）；5、驳回兰志强的其他仲裁请求。宏大公司不服该份裁决，诉至法院，其诉讼请求为：1、请求不予支付2017年10月、11月工资；2、请求不予支付经济补偿金；3、请求不予支付年休假工资；4、请求不予支付休息日加班工资。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。兰志强在宏大公司工程部任职，双方存在劳动关系。宏大公司拖欠兰志强2017年6月至2017年9月的工资32588.1元，并经仲裁裁决予以确认，宏大公司未针对该部分欠付工资起诉，视为对仲裁裁决的认可，该院予以确认。关于宏大公司是否拖欠2017年10月及11月工资，根据兰志强提供的通话录音，兰志强自10月起仍在宏大公司处上班，且在更换指纹机之前仍然可以正常打卡，宏大公司更换指纹机后未为兰志强录入指纹信息亦未给兰志强安排工作，且未与兰志强解除劳动关系，故宏大公司应向兰志强支付工资14600元。宏大公司主张兰志强擅自离职，但未提供证据予以证明，该院不予采信。关于加班费，宏大公司对兰志强存在加班事实不持异议，但其主张加班费已发放所提供的薪资表中并无劳动者本人签字，亦无其他证据予以佐证，对其抗辩意见，该院不予采信，故宏大公司应支付兰志强休息日加班工资92970.11元（7300元/月÷21.75天÷8小时×4小时×277天×200%）。关于带薪年休假工资，带薪年休假工资差额系用人单位应向劳动者支付的惩罚性赔偿，因此应适用劳动争议中一年的仲裁时效。兰志强2012年1月入职，2018年10月申请仲裁，故其最后一年的带薪年休假工资差额的请求受到时效保护，故宏大公司应当支付兰志强未休年休假工资3356.32元。关于经济补偿金，宏大公司拖欠兰志强工资不予发放，兰志强行使单方解除权与宏大公司解除劳动关系，宏大公司应当支付兰志强解除劳动关系的经济补偿金43800元。关于仲裁裁决第五项，双方均未起诉，视为对仲裁裁决的认可，该院予以确认，因该裁决项不具备执行内容，该院在判项中不予表述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、宏大公司于本判决生效之日后十日内支付兰志强拖欠工资47185.1元；二、宏大公司于本判决生效之日后十日内支付兰志强休息日加班工资92970.11元；三、宏大公司于本判决生效之日后十日内支付兰志强带薪年休假工资3356.32元；四、宏大公司于本判决生效之日后十日内支付兰志强解除劳动关系的经济补偿金43800元；五、驳回宏大公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由宏大公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：根据宏大公司一、二审期间提供的兰志强2012年至2017年期间薪资表、批量代发工资结果清单、电子银行业务回单等证据所示内容，兰志强2012年至2014年期间的薪资发放单位为内蒙古奈伦集团宏伟物业服务有限责任公司，2015年至2017年期间则为宏大公司。2015年至2017年期间兰志强的薪资构成虽为基本工资加补助，但补助的具体内容在宏大公司一、二审所提薪资表中并不相同。一审薪资表中补助的具体内容为值班费、提成、楼长补助三项，二审薪资表中补助内容则变更为话费、加班费两项，且二审薪资表中的加班费数额系一审薪资表中的值班费、提成、楼长补助三项数额之和。除个别月份外，宏大公司二审提供的兰志强薪资表所示实发工资具体数额与兰志强提供的工资银行流水进账数额一致，兰志强二审中对宏大公司所提薪资表的证明问题不予认可。二审经审理查明的其他事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：一、宏大公司应否向兰志强支付2017年10月、11月工资，具体数额是多少；二、宏大公司应否向兰志强支付加班费，具体数额是多少。针对第一个争议焦点，宏大公司主张兰志强在2017年10月后存在擅自离岗、未按时上下班的行为，兰志强对此不予认可，并主张其2017年10月起仍在宏大公司处正常上班。鉴于兰志强提供的通话录音及一审法院对宏大公司法定代表人梁艳的询问笔录能够证明宏大公司更换考勤机且未录入兰志强指纹信息是兰志强2017年10月后无法打卡的直接原因，宏大公司提供的证据并不足以证明兰志强存在擅自离岗、未按时上下班的事实，故依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，宏大公司应当承担举证不能的不利法律后果。鉴于宏大公司在2017年10月后既未给兰志强安排工作，也未及时与兰志强解除劳动关系，故宏大公司应当向兰志强支付2017年10月、11月期间的工资。针对第二个争议焦点，宏大公司主张兰志强的加班费已按时发放，并在二审中提供了兰志强2012年至2017年期间的薪资表、电子银行业务回单、批量代发工资结果清单等证据予以证明。上述薪资表中的实发工资具体数额虽与兰志强提供的工资银行流水进账数额一致，但因上述薪资表中并无兰志强本人签字确认，兰志强对其证明问题不认可，且宏大公司一审提供的2015年至2017年薪资表中的工资构成与二审提供的薪资表所示工资构成并不一致，故本院对上述工资表的证明力不予认可。鉴于宏大公司提供的证据不足以证明兰志强加班费已包括在工资里全部发放的事实，故依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，宏大公司应当承担举证不能的不利法律后果。综上所述，宏大公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由内蒙古宏大物业服务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 巴特尔仓审判员 何 建 军审判员 蔡 世 杰 二〇一九年十一月十九日书记员 樱  子