河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终12203号 上诉人（原审原告）：武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司，住所地石家庄市裕华区翟营南大街方兴路东段京北村。 负责人：李瑞光，该公司副总裁。 委托诉讼代理人：何海立，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：谢光辉，河北世纪行律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：刘海荣，男，1980年9月18日出生，汉族，住石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：武佳溶，河北正才律师事务所律师。 上诉人武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司因与上诉人刘海荣劳动争议一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2019）冀0108民初5号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月16日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司上诉请求：一、撤销河北省石家庄市裕华区人民法院（2019）冀0108民初5号民事判决书判决第一项，并改判上诉人无需支付被上诉人2018年4月份、5月1、2日工资；二、由被上诉人负担本案诉讼费用。事实和理由：一、原判决关于被上诉人离职时间方面认定错误。2018年4月12日前，被上诉人已经向上诉人主管副总裁辞职，经相关领导积极挽留无果后，4月12日人事部高级总监与被上诉人电话沟通中确定被上诉人当日离职，尽快安排工作交接。此后，4月13日起被上诉离开公司及工作岗位。故，被上诉人的离职时间应为2018年4月12日，此后双方劳动关系解除，被上诉人亦没有再为上诉人提供任何劳务。因此，上诉人没有义务支付被上诉人4月12日之后的工资。需指出的是，被上诉人至今没有配合办理工作交接。二、原判决判定上诉人支付被上诉人工资22931元，超过了上诉人诉讼请求范围，即20816.69元金额。退一步讲，假设上诉人应当支付被上人2018年4月份及5月1、2日工资，那么也应相应扣减上诉人已经支付的4月1日至12日的工资5674.81元、扣减被上诉人应承担的各项社会保险、公积金及代扣的个人所得税。鉴于上述上诉理由，愿请人民法院依法支持上诉人上诉请求。 刘海荣答辩称：1.2018年5月15日被上诉人曾向上诉人提及病假申请，并提交请假条，请假条显示请假两周病假，即请假至2018年5月29日，仲裁阶段一审被上诉人已经提交，故应认定2018年5月份被上诉人是在职状态。2.关于录音。录音题目是被上诉人自认的离职原因，歧视为被上诉人简单沟通自己的想法未实际提出离职，且该录音没有日期。另，上诉人邮寄的通知函催告函等，邮寄地址为上诉人的分公司，被上诉人确实未接收到，因此不能作为解除合同的时间。 刘海荣上诉请求：依法撤销原判，将本案发回重审或依法改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金208779.12元。事实与理由：一、原审法院认定事实不清。（一）离职属于要式行为，仅凭不能明确双方主体身份的录音无法认定上诉人离职主张。（二）原审法院认定上诉人的离职日期错误。原审认定的离职时间，与2018年5月15日至2018年5月29日，上诉人向被上诉人申请病假并获批准矛盾。二、原审法院适用法律错误。被上诉人拖欠上诉人工资的事实已由原审法院认定，这也是上诉人向被上诉人正式提出辞职的原因。三、存有疑点的视听资料不能作为定案依据。 武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司答辩称：一、劳动合同法第三十七条规定的是没有法定解除事由情况下，法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。与劳动者提出辞职，用人单位同意或批准后解除劳动合同不是一个概念，任何法律没有规定用人单位不得同意劳动者的口头或电话通知辞职。被答辩人辞职经过了公司的副总裁及人事总监的再三挽留，但被答辩人强调需要更多的照顾家庭和孩子，离职态度坚决。二、答辩人在仲裁和一审中均提交了答辩人人事高级总监与被答辩人的电话录音，答辩人多次通过微信、手机短信、EMS等方式多渠道通知被答辩人，明确了同意其辞职双方解除劳动合同时间为2018年4月12日，并要求其按通知时间及时到公司办理工作交接。被答辩人质疑电话录音，但仲裁、一审中均为提出司法鉴定。三、答辩人没有拖欠被答辩人任何工资，劳动合同约定，工资的方式时间为当月的工资次月月底以前发放。双方合同于2018年4月12日因被答辩人辞职而解除，虽其4月份工作12天，但答辩人拟待被答辩人正常办理工作交接后，结合其2018年的剩余未休年假，按4月份满勤支付工资。但其一直不予办理工作交接，按满勤支付工资的方法没能实现。嗣后，答辩人追发了其4月份12天的工资5674.81元。 武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司向一审法院起诉请求：一、判令原告不负有支付被告经济补偿金208779.12元的义务。二、判令原告不负有支付被告2018年4月份、5月份前三天工资20816.69元的义务。三、由被告负担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2007年10月1日原被告建立劳动关系，并签订劳动合同，2016年9月4日双方签订最后一份无固定期限劳动合同，被告任大区经理，月工资2.1万元。对于解除劳动合同的时间双方说法不一，原告陈述被告于2018年4月12日提出辞职，并经原告同意，双方解除劳动合同的时间为2018年4月12日。被告对此不认可，认为2018年7月5日其以书面方式向原告提出辞职，应认定被告辞职的时间为2018年7月5日，庭审中，原告2018年5月10日及19日向被告邮寄的通知函显示，被告4月23日提交年假申请，休息截止日为2018年4月28日，2018年4月29日至5月1日为法定年休息。通知被告于2018年5月25日办理离职交接手续及档案手续。2018年7月5日被告向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告经济补偿金（116268元）、2018年4月、5月、6月份工资、车补合计193688元；支付应休未休法定节假日工资18.9万元；支付应休未休年休假工资52499元；支付赔偿金232536元；补办1999年至2007年的社保手续。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月6日作出裕劳人裁字【2018】第216号裁决书，裁决为：一、原被告之间解除劳动关系；二、原告支付被告2018年4月份、5月份前三天工资20816.69元；三、原告支付被告经济补偿金208779.12元；四、驳回被告其他仲裁请求。石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会做出石劳人裁字（2018）第216号裁决书后，原告不服提起诉讼，要求1、判决原告不负有支付被告经济补偿金208779.12元的义务；2、判决原告不负有支付被告2018年4月份、5月份前三天工资20816.69元的义务；3、由被告负担本案诉讼费用。庭审中，原告于2019年1月3日支付被告2018年4月份1-12日工资5674.81元。被告庭审中陈述现主张4、5月份工资。以上事实由原被告提交的证据及庭审笔录证实。 一审法院认为，劳动者提供劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案双方争议的焦点是双方解除劳动关系的时间问题，原告陈述被告于2018年4月12日提出辞职，并经原告同意，双方解除劳动合同的时间为2018年4月12日。被告认为2018年7月5日以书面方式向原告提出辞职，应认定被告辞职的时间为2018年7月5日。庭审中，原告2018年5月10日及19日向被告两次邮寄的通知函显示，被告4月23日提交年假申请，休息截止日为2018年4月28日，2018年4月29日至5月1日为法定年休假，通知被告于2018年5月25日办理离职交接手续及档案手续。虽然2018年4月12日原告人力部与被告谈话录音显示了被告辞职事宜，但是该录音并未确定具体的离职时间。因此原告向被告发函内容，确定被告离职日期为2018年5月2日。原告应支付被告的四月份工资及五月份2日工资共计32天，被告的月工资2.1万元，原告已经支付被告4月份工资5674.81元，则原告应支付被告工资为21000元+21000元÷21.75天×2天＝22931元，本院予以认可。关于被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金问题，根据2018年4月12日原告人力部与被告谈话录音显示，被告离职时因为孩子和身体原因离职，属于自己主动离职。被告抗辩是由于原告未支付4、5月工资所以离职，与事实不符，本院不予支持。被告离职是被告个人原因离职，被告要求原告支付经济补偿金及赔偿金，本院不予支持。关于被告主张支付应休未休法定节假日工资18.9万元；支付应休未休年休假工资52499元；因为被告在庭审中，未提交其未休节假日及未休年休假的证据，本院不予支持。社会保险费是社会保险费征收机构与用人单位之间形成的征收关系，用人单位未足额缴纳社会保险费，应由社会保险费征收机构依法征收，不属于法院劳动争议案件受案范围，对被告主张补缴社会保险费，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司于本判决生效后十日内支付被告刘海荣2018年4月及5月1、2日工资22931元。二、驳回原告武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司的其他诉讼请求。三、驳回被告刘海荣的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由原告武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实本院予以确认。 本院认为，关于武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司是否应当支付经济补偿金的问题。依据原审期间武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司提供的2018年4月12日其公司人力部与刘海荣的谈话录音显示，刘海荣离职是因为孩子和身体原因离职，属于自己主动离职，刘海荣主张是由于武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司未支付其4、5月工资所以离职与事实不符，故对刘海荣要求武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司支付经济补偿金的请求原审法院不予支持并无不妥。关于刘海荣工资应当支付的截止日期。虽然2018年4月12日武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司人力部与刘海荣谈话录音显示了刘海荣辞职事宜，但是该录音并未确定具体的离职时间。即便存在武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司向刘海荣发函的事实，但邮寄地址均未明确为刘海荣个人家庭住址，同时本案证据中亦存有武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司负责人李瑞光确认的同意刘海荣请假至2018年5月29日的考勤表在卷。故综合以上事实，本院认定武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司向刘海荣支付工资的截止日期为2018年5月29日较为妥当，刘海荣的月工资为2.1万元，故武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司应支付刘海荣工资为21000元+21000元÷31天×29天-5674.81元＝34970.35元。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销河北省石家庄市裕华区人民法院（2019）冀0108民初5号民事判决； 二、上诉人武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司于本判决生效后十日内支付上诉人刘海荣工资34970.35元； 三、驳回上诉人武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司的其他诉讼请求； 四、驳回上诉人刘海荣的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元（已减半），由上诉人武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司负担。二审案件受理费20元，由上诉人武汉三江华宇物流有限公司石家庄分公司、刘海荣各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 卢 亮 审判员 王淑芳 审判员 张 楠 二〇一九年十一月六日 书记员 张佳丽 ——