湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘10民终3742号上诉人（原审原告）：东莞市家宝园林绿化有限公司郴州分公司，住所地湖南省郴州市桂阳县龙潭街道龙潭路锦绣华庭******。负责人：刘云辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷美珍，女，该公司人事行政主管。被上诉人（原审被告）：邓水生，男，1989年10月3日出生，汉族，住湖南省桂阳县。委托诉讼代理人：欧阳满保，桂阳县东升法律服务所法律工作者。上诉人东莞市家宝园林绿化有限公司郴州分公司（以下简称家宝公司郴州分公司）因与被上诉人邓水生劳动争议一案，不服湖南省桂阳县人民法院（2019）湘1021民初1833号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月15日立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。改判家宝公司郴州分公司无需向邓水生支付解除劳动合同经济补偿金10500元；2.本案的全部诉讼费用由邓水生负担。事实和理由：家宝公司郴州分公司与邓水生于2015年5月签订劳动合同，邓水生在职期间，家宝公司郴州分公司为其缴纳了养老保险费和工伤保险费。对于失业保险费和医疗保险费，家宝公司郴州分公司已通过补贴形式发放给邓水生，邓水生亦已确认收取补贴，不存在未足额缴纳社会保险费的情形。退一步讲，在双方劳动关系存续的三年内，邓水生明知自己是以现金形式领取了失业保险费、医疗保险费的补贴，但其未就社会保险费的缴纳问题提起任何异议，说明邓水生已同意按照此情况履行。现邓水生在双方劳动关系期限届满后又以家宝公司郴州分公司未为其缴纳社会保险费为由，要求家宝公司郴州分公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，显然违反了诚实信用原则，一审法院判决家宝公司郴州分公司向邓水生支付解除劳动合同经济补偿金亦有违公平。即使认定家宝公司郴州分公司需要支付解除劳动合同经济补偿金，但因家宝公司郴州分公司前期已通过补贴形式发放给邓水生，故邓水生对家宝公司郴州分公司未缴纳社会保险费亦具有一定的过错，亦应将此费用退回给家宝公司郴州分公司（其中有医疗保险费补贴2笔合计442元，失业保险费补贴2笔合计1152.82元，总计1594.82元）。家宝公司郴州分公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判家宝公司郴州分公司无需向邓水生支付解除劳动合同经济补偿金10500元；2.本案的全部诉讼费用由邓水生负担。事实和理由：家宝公司郴州分公司与邓水生于2015年5月签订劳动合同，邓水生在职期间，家宝公司郴州分公司为其缴纳了养老保险费和工伤保险费。对于失业保险费和医疗保险费，家宝公司郴州分公司已通过补贴形式发放给邓水生，邓水生亦已确认收取补贴，不存在未足额缴纳社会保险费的情形。退一步讲，在双方劳动关系存续的三年内，邓水生明知自己是以现金形式领取了失业保险费、医疗保险费的补贴，但其未就社会保险费的缴纳问题提起任何异议，说明邓水生已同意按照此情况履行。现邓水生在双方劳动关系期限届满后又以家宝公司郴州分公司未为其缴纳社会保险费为由，要求家宝公司郴州分公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，显然违反了诚实信用原则，一审法院判决家宝公司郴州分公司向邓水生支付解除劳动合同经济补偿金亦有违公平。即使认定家宝公司郴州分公司需要支付解除劳动合同经济补偿金，但因家宝公司郴州分公司前期已通过补贴形式发放给邓水生，故邓水生对家宝公司郴州分公司未缴纳社会保险费亦具有一定的过错，亦应将此费用退回给家宝公司郴州分公司（其中有医疗保险费补贴2笔合计442元，失业保险费补贴2笔合计1152.82元，总计1594.82元）。邓水生辩称：1.尽管邓水生对桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决和一审判决未支持双倍工资和加班工资不服，但邓水生对仲裁裁决和一审判决表示尊重。2.家宝公司郴州分公司未对失业保险费、医疗保险费和生育保险费通过补贴形式发放给邓水生，家宝公司郴州分公司违反了双方签订的《劳动合同书》第二十条的约定。邓水生多次要求家宝公司郴州分公司足额缴纳社会保险费，但家宝公司郴州分公司不愿改正。即使家宝公司郴州分公司通过补贴方式向邓水生发放社会保险费，亦因违反法律规定而无效。综上，家宝公司郴州分公司未为邓水生依法足额缴纳社会保险费，违反合同约定和法律规定，一审法院判决家宝公司郴州分公司向邓水生支付解除劳动合同经济补偿金正确，请求二审法院驳回家宝公司郴州分公司的上诉，维持原判。邓水生辩称：1.尽管邓水生对桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决和一审判决未支持双倍工资和加班工资不服，但邓水生对仲裁裁决和一审判决表示尊重。2.家宝公司郴州分公司未对失业保险费、医疗保险费和生育保险费通过补贴形式发放给邓水生，家宝公司郴州分公司违反了双方签订的《劳动合同书》第二十条的约定。邓水生多次要求家宝公司郴州分公司足额缴纳社会保险费，但家宝公司郴州分公司不愿改正。即使家宝公司郴州分公司通过补贴方式向邓水生发放社会保险费，亦因违反法律规定而无效。综上，家宝公司郴州分公司未为邓水生依法足额缴纳社会保险费，违反合同约定和法律规定，一审法院判决家宝公司郴州分公司向邓水生支付解除劳动合同经济补偿金正确，请求二审法院驳回家宝公司郴州分公司的上诉，维持原判。家宝公司郴州分公司向一审法院起诉请求：1.依法判令家宝公司郴州分公司无需向邓水生支付解除劳动合同经济补偿金10500元；2.本案的全部诉讼费用由邓水生负担。一审法院认定事实：2015年5月16日，家宝公司郴州分公司（甲方）与邓水生（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限为固定期限，从2015年5月16日至2018年5月15日…甲方安排乙方每日工作8小时，每周40小时…乙方试用期的工资标准为1030元/月…甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。邓水生在家宝公司郴州分公司工作期间从事司机工作，月工资3000元。邓水生工作期间，家宝公司郴州分公司为其缴纳养老保险费与工伤保险费，但失业保险费与医疗保险费均未按规缴纳。家宝公司郴州分公司与桂阳县环卫所的承包合同于2018年5月15日到期后，县环卫所启动新的招投标工作。2018年9月15日，招投标工作结束，新的绿化公司中标，环卫工人包括邓水生均与新的公司签订劳动合同。后邓水生因不服家宝公司郴州分公司的经济补偿金，向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年7月11日桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出桂劳人仲案字〔2019〕第25号裁决书，裁决：家宝公司郴州分公司支付邓水生解除劳动合同经济补偿金壹万零伍佰元整。2019年7月26日，家宝公司郴州分公司不服裁决决定向一审法院提起诉讼。一审法院认为，社会保险是国家实施的一种强制性保险，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，侵害了国家的社会保障体制以及劳动者的合法权益，家宝公司郴州分公司诉称以补贴形式发放社会保险费的行为违反了法律强制性规定，不可视为已缴纳社会保险费。本案中，家宝公司郴州分公司、邓水生签订《劳动合同书》第二十条，亦明确约定了家宝公司郴州分公司应按时按规缴纳社会保险费的义务。故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，家宝公司郴州分公司于法于理均应支付经济补偿金。对于经济补偿的金额，因邓水生在家宝公司郴州分公司工作3年4个月（2015年5月16日至2018年9月15日），则家宝公司郴州分公司应支付邓水生的经济补偿金额为10500元（3000元/月×3.5个月）。因此，对于桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的桂劳人仲案字〔2019〕第25号裁决书裁决家宝公司郴州分公司支付邓水生经济补偿金10500元，予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决：“一、原告东莞市家宝园林绿化有限公司郴州分公司于本判决生效后的十日内支付被告邓水生经济补偿金10500元；二、驳回原告东莞市家宝园林绿化有限公司郴州分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告东莞市家宝园林绿化有限公司郴州分公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为家宝公司郴州分公司是否应支付邓水生解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条第二款规定：“本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。”第十条规定：“用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：（一）到其开户银行或者其他金融机构缴纳；（二）与社会保险经办机构约定的其他方式。社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议，委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。”根据上述规定，用人单位应当按法定方式为劳动者缴纳社会保险费（基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费），该义务属法定义务，劳动者与用人单位均无权单独决定或协商决定是否缴纳社会保险费和如何缴纳社会保险费。本案中，家宝公司郴州分公司并未给邓水生缴纳医疗保险费和失业保险费，即使如其上诉所称其系以发放补贴的方式替代缴纳医疗保险费和失业保险费，亦不符合社会保险费的法定缴纳方式，不能视为其已依法缴纳医疗保险费和失业保险费。同时，家宝公司郴州分公司未为邓水生缴纳医疗保险费和失业保险费，亦违反了双方签订的《劳动合同书》第二十条关于家宝公司郴州分公司应依法依规为邓水生缴纳社会保险费的约定。据此，一审法院以家宝公司郴州分公司未依法为邓水生缴纳社会保险费为由，适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决家宝公司郴州分公司向邓水生支付解除劳动合同经济补偿金10500元并无不当，本院予以确认。家宝公司以其已通过补贴方式向邓水生发放医疗保险费和失业保险费，邓水生对此未提出异议等为由，上诉主张其无需向邓水生支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。另，关于邓水生是否应退还家宝公司郴州分公司医疗保险费补贴和失业保险费补贴的问题，属于另一法律关系，不属于本案的审理范围，本院不予评判。综上所述，上诉人家宝公司郴州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院已免于收取。本判决为终审判决。审判长  吴兰馨审判员  廖 军审判员  雷金梅二〇一九年十一月八日法官助理孙宝乐书记员唐旭超附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。