甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）甘01民终3063号上诉人（原审原告）：刘凯，男，1978年11月10日出生，汉族，住甘肃省兰州市西固区。委托诉讼代理人：陈嘉昌，甘肃赛莱律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳正明，甘肃赛莱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国太平洋财产保险股份有限公司甘肃分公司，住所地甘肃省兰州市城关区静宁路**。负责人：雷大鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：王牮，甘肃得舍律师事务所律师。上诉人刘凯因与被上诉人中国太平洋财产保险股份有限公司甘肃分公司（以下简称：太平洋财险甘肃公司）劳动争议一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2019）甘0102民初824号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘凯上诉请求：1.依法撤销甘肃省兰州市城关区人民法院（2019）甘0102民初824号民事判决，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决对太平洋财险甘肃公司拖欠刘凯工资的事实未作认定。根据太平洋财险甘肃公司印发的甘太保产〔2015〕125号《中国太平洋财产保险股份有限公司甘肃分公司劳动考勤管理规定》第十四条第（一）项规定：“员工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工期内，工资待遇不变。”该规定并未将工伤保险行政部门认定工伤作为前项待遇的前提条件，且太平洋财险甘肃公司于2016年6月24日出具的索赔申请书中明确记载刘凯在单位上楼时不慎摔伤，因此刘凯的情形符合上述文件规定的停工期内工资待遇不变的条件。一审法院以刘凯未经工伤保险行政部门认定工伤为由，错误认定刘凯不适用上述规定。一审中，太平洋财险甘肃公司对刘凯病假事实认可。根据《中国太平洋财产保险股份有限公司甘肃分公司劳动考勤管理规定》第十三条，结合刘凯在公司工作的工龄，太平洋财险甘肃公司也应当支付刘凯工资，但刘凯病休期间，公司并未足额支付工作，存在欠付工资的行为。二、一审判决对双方解除劳动关系的原因作出错误的认定，刘凯是因为太平洋财险甘肃公司拖欠工资才解除劳动关系，太平洋财险甘肃公司应当向刘凯支付经济补偿金，一审判决驳回刘凯经济补偿金的请求不当。太平洋财险甘肃公司辩称，一、刘凯称一审判决对拖欠其工资的事实未予认定的上诉理由不成立。公司的管理规定中明确记载“接受工伤医疗的，在停工期内，工资待遇不变”。但工伤只能由劳动行政部门认定，不是刘凯或者公司或者其他第三人可以自行认定的，一审判决的认定正确。刘凯所谓的未足额支付工资指的是在其休病假期间未支付绩效工资。刘凯自2016年7月1日至2017年12月6日一直在休病假，未劳动一天，故不产生任何绩效。刘凯与公司签订的《解除劳动合同协议书》第二条约定薪资结算至2017年12月6日，第四条约定双方再无其他相关事项。刘凯再次要求所谓绩效工资违背了协议书的协定。双方的劳动合同上约定的是固定工资，并无绩效工资约定，如何支付绩效工资是公司的自主权，刘凯强行要求支付无依据。二、刘凯系个人原因离职，公司也不存在拖欠其工资的情形，故刘凯无权要求支付经济补偿。请求驳回上诉，维持原判。刘凯向一审法院起诉请求：1.请求人民法院依法判决被告向原告支付2016年7月至12月工资31547.42元；2.请求人民法院依法判决被告向原告支付2017年1月至12月工资63094.84元；3.请求人民法院依法判决被告向原告支付经济补偿金107444.93元；4.本案全部诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2004年5月，原告进入被告公司工作，2014年12月4日，双方签订了劳动合同。2015年4月7日，被告印发《中国太平洋财产保险股份有限公司甘肃分公司劳动考勤管理规定》（2015年修订版），其中，第十四条规定：“工伤假（一）员工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工期内，工资待遇不变。……”2016年，原告受伤，但未经工伤保险行政部门认定工伤。原告自2016年7月起请病假，再未到被告处工作。2017年12月6日，原告因个人原因向被告辞职。次日，原、被告签订了《解除劳动合同协议书》，约定：双方因协商一致于2017年12月7日解除劳动合同，薪资结算至2017年12月7日并于次月发薪日支付；养老、医疗、工伤、生育、失业缴纳至2017年12月31日。原告于2018年11月15日向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为支付绩效工资、经济补偿金。该委员会于同年12月24日作出甘劳人仲裁字[2018]第227号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人的各项仲裁请求。”原告不服遂诉至法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”之规定，绩效工资是用人单位根据劳动者最终实际完成的劳动成果的多少而向劳动者支付的数额不固定的鼓励性劳动报酬。劳动报酬的标准应当优先以劳动合同中约定的条款为准，如果劳动合同中对此约定不明，才通过其他方式确定。本案中，原告自2016年7月起休病假，直至2017年12月7日解除劳动合同，再未到被告处工作。原告在此期间没有向被告提供劳动，也没有劳动成果，因而被告没有义务支付原告绩效工资。又根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”依据上述法律规定，被告若已支付原告的绩效工资，属于被告作为用人单位依法自主确定工资分配方式和工资水平的体现，法律对其没有禁止；若未支付，既不违反法律规定，也不是违反双方之间的劳动合同的约定。对于原告提供的《中国太平洋财产保险股份有限公司甘肃分公司劳动考勤管理规定》，但原告未经工伤保险行政部门认定工伤，因而不适用该管理规定中关于工伤假期间工资待遇不变的规定。对原告提出被告支付2016年7月至2017年12月绩效工资的主张，一审法院不予采信。对原告主张被告支付经济补偿金的请求，由于原告因个人原因向被告提出解除劳动合同，经被告同意后双方协议解除了劳动合同。虽庭审中，原告陈述离职申请无其本人签字，也不认可离职申请系其提交，但根据原告提交的《解除劳动合同协议书》与被告提交的《解除劳动合同协议书》内容一致，且该协议书中载明“...现由乙方提出解除劳动合同。…”,该协议书原告也签字确认，故原告提出离职申请不是其提交的主张，一审法院不予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告提出辞职与被告协商一致解除劳动合同不符合法律规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金的主张，一审法院不予采纳。综上所述，原告的各项诉请，没有合法依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）款之规定，判决：驳回原告刘凯的诉讼请求。案件受理费10元,由原告刘凯负担。二审中，当事人未提交新证据。本院二审所查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点有二：第一、太平洋财险甘肃公司是否欠付刘凯2016年7月至2017年12月的绩效工资。根据法律规定，用人单位有权根据本单位的特殊情况和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和奖金等项目的发放。刘凯自2016年7月1日至2017年12月7日辞职时一直在休病假，并未上班，也未产生绩效，因此，公司有权决定不向刘凯发放绩效工资。公司不支付刘凯休病假期间的绩效工资并不违反法律规定。公司将刘凯的工资发放至2017年12月7日，社会保险结算至2017年12月31日，并不存在欠付刘凯工资的情形。其与公司达成的《解除劳动合同协议书》第四条约定双方再无其他相关事项。刘凯要求太平洋财险甘肃公司支付绩效工资，无事实及法律依据，本院不予支持。刘凯的伤情未经工伤保险行政部门认定，不能自行认定为工伤，刘凯关于工伤的上诉理由不能成立。第二、太平洋财险甘肃公司是否应当向刘凯支付经济补偿金。双方签订的《解除劳动合同协议书》载明，是刘凯提出解除劳动合同，且第四项约定双方并无其他纠纷。结合上述公司并不欠付刘凯工资的事实，刘凯要求支付经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘凯负担。本判决为终审判决。审判长  王志娟审判员  关 涛审判员  靳文丽二〇一九年十一月五日书记员  潘晓娟