广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初28612号原告：深圳市金牛纺织有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道福中福社区西乡金海路碧海中心区西乡商会大厦2402，统一社会信用代码91440300779897252P。法定代表人：廖展祥。委托代理人：张威，广东鼎方律师事务所律师。被告：刘育华，女，汉族，住址广东省大埔县。委托代理人：张金铭，广东冠豪律师事务所律师。原告深圳市金牛纺织有限公司与被告刘育华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张威及被告的委托代理人张金铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况入职时间：2005年8月1日。工作岗位：仓库配货员。三、签订劳动合同的情况：双方签订的最后一份劳动合同期限从2017年2月28日起至2020年2月27日止。四、离职时间：2019年5月24日，工资已结清。五、离职前12个月的月平均工资：双方确认被告离职前12个月的月平均工资为4036元。六、2017-2018年度应休未休年休假工资：3711元。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定以及当事人陈述，被告2017-2018年度应休未休年休假天数为10天，原告应按被告日工资的300%支付年休假工资报酬，扣除原告已足额发放的一倍工资，原告还须支付的2017-2018年度应休未休年休假工资为3711.26元（4036元/月÷21.75天/月×10天×200%）。因被告仲裁申请仅主张3711元，差额部分视为放弃，故本院认定原告还须支付的2017-2018年度应休未休年休假工资为3711元。七、被迫解除劳动关系经济补偿金：56504元。2019年5月23日，被告通过快递方式以原告存在未及时足额支付被告在职期间工资，克扣、拖欠工资（包括但不限于2019年4月份工资）为由向原告提出被迫解除劳动合同。原告确认于2019年5月24日收到被告的“被迫解除劳动关系通知书”，但认为双方劳动合同明确约定工资发放时间为每月28日，原告实际于每月28日左右发放上月工资，故不存在拖欠工资的情形。经查，原告分别于2019年5月28日、6月27日发放了被告2019年4、5月份的工资。本院认为，双方劳动合同中约定工资发放时间为每月28日以及原告实际按每月28日左右发放上月工资执行，违反了劳动法所有关工资最迟发放时间的规定，应属无效约定；且原告未在双方劳动关系解除之日起3个工作日内一次性付清被告工资，亦属未及时支付被告工资的行为。故被告以上述理由与原告解除劳关系，符合我国《劳动合同法》第三十八条第（二）项之情形，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应当支付被告被迫解除劳动关系经济补偿56504元（4036元／月×14个月）。八、申请仲裁时间：2019年7月17日。九、仲裁请求：申请人刘育华请求被申请人深圳市金牛纺织有限公司支付如下款项：1、被迫解除劳动关系经济补偿金56504元；2、2017年度、2018年度未休年休假工资3711元；3、2019年4月1日至5月24日工资7265元；4、律师费5000元。十、仲裁结果：一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2017年度、2018年度未休年休假工资差额人民币3711元；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金人民币56504元；三、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人律师费人民币4461.69元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1、判令原告无需支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币（以下币种同）56504元；2、判令原告无需支付被告2017-2018年度未休年休假工资3711元；3、判令原告无需支付被告律师费4461.69元；4、本案诉讼费由被告承担。十二、律师费。被告因劳动仲裁及诉讼，花费律师费5000元，原仲裁裁决根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，按被告胜诉比例支持律师费额度4461.69元（60215元/67480元×5000元），本院对此予以认可，即原告应当支付被告律师费4461.69元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，以及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市金牛纺织有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告刘育华如下款项：1、2017-2018年度应休未休年休假工资差额人民币3711元；2、被迫解除劳动关系经济补偿金人民币56504元；3、律师费4461.69元。二、驳回原告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周    旭二〇一九年十一月二十七日书记员 吴荣基(兼)书记员 韦  凤  鸾附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。