天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5881号上诉人（原审原告）：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**。法定代表人：曹士军，执行董事。委托诉讼代理人：刘川，北京天驰君泰（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔稼辉，男，1993年7月6日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市西安区。委托诉讼代理人：杜海峰，天津嘉权律师事务所律师。原审第三人：黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司，住所，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区长江路**div>法定代表人：姚爱军。上诉人瓜子汽车服务（天津）有限公司因与被上诉人崔稼辉以及原审第三人黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2019）津0114民初5297号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人瓜子汽车服务（天津）有限公司的委托诉讼代理人刘川、被上诉人崔稼辉的委托诉讼代理人杜海峰到庭参加诉讼。原审第三人黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瓜子汽车服务（天津）有限公司上诉请求：1.撤销原审判决第一、二项，改判上诉人无需向被上诉人补发工资3694.3元，无需向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金25178.4元；2.一审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1.双方签署的书面劳动合同有约定被上诉人的工资标准，在劳动合同履行过程中，上诉人始终按照合同约定的标准向被上诉人发放工资。一审法院仅按照11月、12月复检车台数对比得出被上诉人存在工资差额没有依据。2.双方解除劳动合同系被上诉人违反公司规章制度，公司行使法定解除权，无需支付解除劳动关系赔偿金。崔稼辉辩称，驳回上诉，维持原判。黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司未发表意见。瓜子汽车服务（天津）有限公司向一审法院起诉请求：1.请求判令瓜子公司无需向崔稼辉补发工资5349.45元；2.判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金25178.4元；3.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：崔稼辉于2017年3月17日入职金瓜子科技发展（北京）有限公司，签订了2017年3月17日至2020年3月16日固定期限书面劳动合同，约定崔稼辉在哈尔滨市从事评估工作。约定工资根据岗位和工作绩效确认，薪资标准以金瓜子科技发展（北京）有限公司给崔稼辉的录取通知书、确认通知书确定金额为准，并根据工作需要安排崔稼辉延长工作时间、并将其作为崔稼辉工作表现、能力和业绩评定及调整崔稼辉薪资的基础。2017年9月1日金瓜子科技发展（北京）有限公司、崔稼辉及瓜子汽车服务（天津）有限公司三方订立劳动合同变更协议，协议内容为：一、崔稼辉与“金瓜子科技发展（北京）有限公司”签订的劳动合同中用人单位变更为“瓜子汽车服务（天津）有限公司”；二、原劳动合同用人单位变更为瓜子汽车服务（天津）有限公司后，由瓜子汽车服务（天津）有限公司向崔稼辉承担用人单位的相关责任，并由瓜子汽车服务（天津）有限公司负责办理崔稼辉的社会保险缴纳、代发工资相关手续；三、瓜子汽车服务（天津）有限公司认可崔稼辉与金瓜子科技发展（北京）有限公司已经履行的劳动关系期限；四、除上述条款外，原劳动合同约定的其他内容不变，三方同意一并履行。崔稼辉转至瓜子汽车服务（天津）有限公司工作后，其本人的社会保险、住房公积金均由黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司代为缴纳。崔稼辉向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时曾主张其在瓜子汽车服务（天津）有限公司工作到2019年1月4日被无故开除。2018年11月崔稼辉完成工作任务76台，12月完成复检82台，瓜子汽车服务（天津）有限公司为其发放2018年11月工资8092.5元，发放2018年12月工资5501.65元，崔稼辉主张的基本工资6000元加绩效组成，其认为瓜子汽车服务（天津）有限公司为其发放的12月工资5501.65元数额不足。另瓜子汽车服务（天津）有限公司未发放崔稼辉2019年1月工资。2019年1月4日瓜子汽车服务（天津）有限公司以崔稼辉违反公司《规章制度》，并通过微信告知崔稼辉公司与其解除劳动关系。另查明，2019年2月21日因工资差额、解除劳动合同经济赔偿金事宜向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月27日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出了哈劳人仲字（2019）第451号仲裁裁决书：一、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本裁决生效之日起十五日内补发崔稼辉工资5349.45元；二、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付崔稼辉违法解除合同赔偿金25178.4元；三、驳回崔稼辉其他仲裁请求。崔稼辉认可上述仲裁裁决结果，瓜子汽车服务（天津）有限公司不服该裁决结果，向一审法院提起诉讼。再查明，崔稼辉离职前十二个月平均工资6294.6元，瓜子汽车服务（天津）有限公司及崔稼辉均认可。一审法院认为，关于瓜子汽车服务（天津）有限公司主张无需支付崔稼辉工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，对于崔稼辉的考勤表应由瓜子汽车服务（天津）有限公司掌管，且在庭审时未能向法庭提交，故应当承担举证不利的后果。崔稼辉2018年11月完成复查台数76台，瓜子汽车服务（天津）有限公司发放当月工资8092.5元，12月完成复查台数82台，瓜子汽车服务（天津）有限公司只发放崔稼辉当月工资5501.65元，根据崔稼辉上述两个月完成的工作任务，12月工资明显存在差额，而瓜子汽车服务（天津）有限公司也未能合理说明发放标准及工资差额产生的具体原因，因此，瓜子汽车服务（天津）有限公司应当按照崔稼辉的请求补发其2018年12月工资差额，即2590.85元（8092.5元-5501.65元）。关于崔稼辉主张的2019年1月工资，根据双方签订的劳动合同约定内容可知崔稼辉薪资标准以录取通知书、确认通知书确定金额为准，但瓜子汽车服务（天津）有限公司未能提交，故瓜子汽车服务（天津）有限公司应承担不利后果，一审法院对崔稼辉的基本工资按照6000元予以确认。根据崔稼辉在哈尔滨仲裁委述称中显示，其在瓜子汽车服务（天津）有限公司工作到2019年1月4日，瓜子汽车服务（天津）有限公司应当支付崔稼辉2019年月1日至4日基本工资为1103.45元。对瓜子汽车服务（天津）有限公司主张无需向崔稼辉补发工资的请求，一审法院不予支持。关于瓜子汽车服务（天津）有限公司请求无需支付崔稼辉解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，瓜子汽车服务（天津）有限公司并未提交证明崔稼辉违反公司《规章制度》的相关证据予以证明，瓜子汽车服务（天津）有限公司与崔稼辉解除劳动关系，事实不清，证据不足，系违法解除，故应向崔稼辉支付解除劳动关系经济赔偿金。依照《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定予以赔偿。对瓜子汽车服务（天津）有限公司主张只支付经济补偿金，不支付经济赔偿金的请求，一审法院不予支持。根据崔稼辉的工作年限以及其离职前12个月平均工资情况，计算解除劳动合同经济赔偿金25178.4元（6294.6元×2（月）×2（倍）。判决：一、驳回瓜子汽车服务（天津）有限公司的诉讼请求；二、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后七日内给付崔稼辉工资3694.3元；三、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后七日内给付崔稼辉解除劳动合同经济赔偿金25178.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。二审中当事人未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现瓜子汽车服务（天津）有限公司对其主张均未提交充分的证据证实，故应当承担举证不能的后果，一审判决并无不当。综上所述，瓜子汽车服务（天津）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吕洪宁审判员  郭萍会审判员  魏道博二〇一九年十一月十八日书记员  刘文爽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条：第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。