河北省邯郸市永年区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0408民初2757号 原告（并案被告）：邯郸市卫林紧固件制造有限公司，住所地：邯郸市永年区工业聚集区建设大街西侧。 法定代表人：韩焕玲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩炜，男，1984年7月21日生，住邯郸市永年区，系该公司员工。 被告（并案原告）：徐志彪，1971年4月21日生，住邯郸市永年区。 委托诉讼代理人：贺晓宇，河北天汉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨冰，河北众意律师事务所律师。 原告（并案被告）邯郸市卫林紧固件制造有限公司与被告（并案原告）徐志彪劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。原告（并案被告）邯郸市卫林紧固件制造有限公司的委托诉讼代理人韩炜，被告（并案原告）徐志彪及其委托代理人贺晓宇、杨冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）邯郸市卫林紧固件制造有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告无须支付被告工伤保险待遇。事实和理由：1、原告没有购买工伤保险是被告的原因造成的，原告不应承担工伤保险责任。被告在原告处工作时，因其在原单位社保关系没有解除，原告无法为其购买工伤等社会保险，因此原告与被告协商确定为被告购买了意外伤害商业保险，约定当被告发生工伤时，由意外伤害保险金代替工伤保险。事故发生后，被告已经领取了意外伤害保险金，根据协商约定，原告无须另行支付被告工伤保险待遇。2、赔付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件是劳动合同期满或解除劳动合同时才享受的待遇，在没有劳动合同期满或解除劳动合同、仲裁委也没有裁决解除劳动合同的情形下，仲裁委直接裁决原告赔付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，缺乏事实和法律依据。 被告（并案原告）徐志彪辩称：原告起诉的事实和理由，没有事实依据和法律依据，依法不能成立。1、根据法律规定，为职工参加并缴纳工伤保险属于用人单位的法定义务，具有强制性，不能自行免除。原告没有依法为被告参加工伤保险，应当向被告支付工伤保险待遇费用。原告诉称被告在原单位的社保关系没有解除，以及与被告协商确定用意外伤害商业保险替代工伤保险，均不是事实。被告是下岗职工，自谋职业，早就与原单位不存在劳动关系，也不存在社保关系。被告作为原告的职工，享受工伤保险待遇是法定的权利，商业性意外伤害保险，性质上是用人单位为职工提供的一种福利待遇，不能免除原告为被告缴纳工伤保险和向被告支付工伤保险待遇费用的法定义务，被告可以同时享受两种赔偿待遇。2、原告诉称双方尚未解除劳动关系，不是事实。在劳动仲裁阶段，被告即提出解除劳动关系；本案中，我方提交的《民事诉状》第一项诉讼请求就是依法判决徐志彪与卫林公司解除劳动关系。综上，原告的起诉，纯属无理滥诉，浪费司法资源，不符合事实与法律，不能成立。 被告（并案原告）徐志彪向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告的事实劳动关系。2、依法判决邯郸市卫林紧固件制造有限公司支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资、停工留薪期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、鉴定费等共计491711.67元。3、本案诉讼费用由邯郸市卫林紧固件制造有限公司负担。事实和理由：2016年3月7日，我经招聘到卫林公司工作，双方建立事实劳动关系。2016年12月4日下午2时许，我在维修冷镦机作业时，冷镦机突然爆炸，致使我受伤昏迷倒地，后被送到医院治疗。我受到的伤害被认定为工伤，我的伤情被评定为七级伤残，停工留薪期为12个月。 原告（并案被告）邯郸市卫林紧固件制造有限公司对被告（并案原告）徐志彪起诉的答辩意见与其起诉意见相同。 本院经审理认定事实如下：徐志彪于2016年3月7日开始到邯郸市卫林紧固件制造有限公司上班，双方未签订书面劳动合同。2016年12月4日，徐志彪上班时发生事故伤害，后被送往邯郸市永年区第一医院治疗，邯郸市卫林紧固件制造有限公司为徐志彪支付了医疗费、安排了人员进行陪护，并支付了陪护期间吃饭、住院等费用。2018年6月27日，徐志彪到中国人民解放军陆军总医院进行住院治疗，共计住院16天，医疗费为24978.39元。邯郸市卫林紧固件制造有限公司未依法为徐志彪参加工伤保险，但是为徐志彪投保了“关爱无忧”意外伤害商业保险，保险期间为2016年4月29日至2017年4月28日，缴费日期为2016年6月26日。徐志彪在工作期间伤害事故发生后，依据邯郸市卫林紧固件制造有限公司为其投保的“关爱无忧”意外伤害商业保险，领取了商业保险赔偿金103270.74元。徐志彪和邯郸市卫林紧固件制造有限公司存在事实劳动关系，徐志彪在邯郸市卫林紧固件制造有限公司工作期间的月工资数额为3794元，均由已经发生法律效力的人民法院民事判决书予以确认。2018年3月15日，邯郸市人力资源和社会保障局作出了冀伤险认决字[2017]04059234号认定工伤决定书，认定徐志彪受到的事故伤害属于工伤，该认定工伤决定书已经发生法律效力。2019年7月9日，河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳鉴2019年128号再次鉴定结论书，认定徐志彪的伤残等级为七级伤残、无护理依赖等级、停工留薪期为12个月、延长停工留薪期6个月，该鉴定结论书也已发生法律效力。后徐志彪向永年县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决与邯郸市卫林紧固件制造有限公司解除劳动关系并要求邯郸市卫林紧固件制造有限公司支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、公告费等各项工伤保险待遇费用共计491711.67元。2019年8月15日，永年县劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案[2019]32号仲裁裁决书，裁决如下：1、邯郸市卫林紧固件制造有限公司一次性伤残补助金49322元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金195798元、停工留薪期工资68292元、医疗费24978.39元、住院伙食补助费560元、到统筹地区以外就医的交通费280元、鉴定费600元，各项费用共计339830.39元。2、对徐志彪的其他请求不予支持。邯郸市卫林紧固件制造有限公司、徐志彪均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，徐志彪与邯郸市卫林紧固件制造有限公司存在事实劳动关系，徐志彪工作期间的月工资数额为3794元，已经有生效的民事判决书予以确认，本院予以认定。徐志彪在邯郸市卫林紧固件制造有限公司工作期间遭受事故伤害，经邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤，河北省劳动能力鉴定委员会鉴定徐志彪为七级伤残，停工留薪期为12个月，延长6个月，《认定工伤决定书》、《再次鉴定结论书》均已发生法律效力，本院予以认定。因徐志彪于2016年12月4日在工作期间发生事故受伤后没有再去上班，且徐志彪的停工留薪期为12月，延长6个月，故应认定双方的劳动关系于2018年6月3日终止，徐志彪应依法享受工伤保险待遇；鉴于邯郸市卫林紧固件制造有限公司未依法为徐志彪缴纳工伤保险，故应由邯郸市卫林紧固件制造有限公司按工伤保险待遇支付给徐志彪。用人单位为劳动者缴纳工伤保险，是其法定义务，不因已为劳动者投保意外伤害商业保险而免除，故郸市卫林紧固件制造有限公司虽然为徐志彪投保了意外伤害商业保险，仍应向徐志彪支付工伤保险待遇，但是徐志彪依据邯郸市卫林紧固件制造有限公司为其投保的意外伤害商业保险而领取的保险赔偿金，应从邯郸市卫林紧固件制造有限公司向徐志彪支付的工伤保险待遇费用中予以扣除。 根据《工伤保险条例》规定，徐志彪应享受的七级工伤待遇为：1.一次性伤残补助金：七级伤残标准为13个月的本人工资。被告的月平均工资按3794元计算，即3794元×13＝49322元。2.一次性工伤医疗补助金：《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性工伤医疗补助金的标准应按被告与原告解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的26个月。鉴于原、被告双方的劳动关系于2018年6月终止，参照河北省2017年度职工年平均工资65266元计算，即（65266元/年÷12）×26个月＝141409.67元。3.一次性伤残就业补助金：《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性伤残就业补助金应按被告与原告解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的10个月。参照河北省2017年度职工年平均工资65266元计算，即（65266元/年÷12）×10个月＝54388.33元。4、停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位发放。徐志彪的停工留薪期共为18个月，徐志彪的月工资为3794元，即3794元×18＝68292元。5、医疗费24978.39元。6、住院伙食补助费：河北人保厅提出落实新《工伤保险条例》十个具体意见第四条第一款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，35元/天/人。徐志彪住院16天，即35元×16天＝560元。7、到统筹地区以外就医的交通费280元。8、、鉴定费：被告因工伤伤残鉴定支付鉴定费600元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（二）项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下： 一、原告（并案被告）邯郸市卫林紧固件制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）徐志彪一次性伤残补助金49322元、一次性伤残就业补助金54388.33元和一次性工伤医疗补助金141409.67元、停工留薪期工资68292元、医疗费24978.39元、住院伙食补助费560元、交通费280元、鉴定费600元，共计339830.39元（徐志彪领取的意外伤害商业保险赔偿金103270.74元应从中扣除）。 二、驳回原告（并案被告）邯郸市卫林紧固件制造有限公司的诉讼请求和被告（并案原告）徐志彪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由原告邯郸市卫林紧固件制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  侯书平 二〇一九年十一月十一日 法官助理赵帅 书记员郭亚鑫 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）因工伤残或者患职业病； …… 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《河北省工伤保险实施办法》 第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。