云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0302民初5433号原告（被告）：曲靖一乘汽车服务有限公司。统一社会信用代码：91530300MA6K74GT4F。法定代表人：包广明。住址：云南省曲靖市麒麟区。委托代理人：张茂丽、何瑞卿，系公司员工。（特别授权）被告（原告）：汤映斌，男，汉族，1972年11月11日生麒麟区人，住曲靖市麒麟区。原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司诉被告（原告）汤映斌劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日受理后，依法组成合议庭，于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司的委托代理人张茂丽、何瑞卿，被告（原告）汤映斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曲靖一乘汽车服务有限公司诉称：一、公司不存在违法解除劳动关系的事实。原告解除与被告之间的劳动合同是因为被告严重违反公司的管理规定，在原告明确通知被告参与培训的情况下，被告对原告的通知不予理会，连续旷工三天，己经严重违反了公司的规定，故原告公司于2019年4月26日通知被告张义解除劳动关系，尽快至公司办理相应离职手续，被告一直未至公司签署解除劳动合同证明书，因此，与公司的劳动合同直至2019年6月30日正式解除。根据劳动合同法第三十九条规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。故，公司并未违规解除劳动合同，依法不应当支付经济赔偿金。二、被告汤映斌于2018年4月与曲靖一乘签订劳动合同，至2019年4月在我司工作满一年，根据公司年休规定，可于2020年5月30日前休完2019年度年休，但至离职当日其直管领导及公司人力资源部均未收到其年休申请，如其继续就职于本单位，公司将于年休过期前给予安排。故，并不适用单位无法安排职工休年休假，应该依照规定给予职工300%未休年休假天数的工资此项规定。由于被告与公司解除劳动关系，未能及时提出年休申请，公司可按照带薪假期，给予其核算五天薪资并支付，金额为904.35元。请求事项；1、判令原告不支付被告赔偿金7867.86元，2、判令原告不支付被告带薪年休假工资报酬1808.70元；3、本案的诉讼费由被告承担。针对被告（原告）汤映斌的诉请，答辩如下：1、我公司不存在违法解除劳动关系的事实，双方解约是因为被告违反公司规定，连续旷工3天，原告公司于2019年4月26日通知被告解除劳动关系，尽快办理离职手续，因此原告与被告劳动合同解除，根据相关规定我方可以解除劳动合同，且不应支付补偿金赔偿金。2、被告在我公司工作满一年，2020年5月30日前休完2019年的公休，但是我公司没有收到被告年休申请，不适用单位无法安排职工年休，应当给与工资的规定。被告未及时提出年休申请。综上原告请求法庭支持我方诉请。被告汤映斌辩称：我们不认为这个是合理的，对方诉请不合理。请求驳回对方诉请。原告于2018年4月2日与被告签订劳动合同，双方约定合同期限为2年，即2018年4月2日至2020年4月1日。被告以原告2019年4月23日至2019年4月25日，未前往会泽校区进行培训，该行为违反公司考勤制度为由单方面解除劳动合同。被告的上述行为侵害了申请人的合法权益。2019年7月8日，原告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，现不服曲市劳人仲案字（2019）第95号裁决书向贵院提起民事诉讼。一、仲裁阶段原告对主张加班工资提供了充分的证据，但曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会认定原告举证不能。平均每周工作时间不超过四十小时，但原告的实际工作时间已远超出该规定，每月工作为27天，超出劳动合同约定的工作时间，共计延长工作时间为60天，因此被告应当以日工作标准150％计算向原告支付延长工时的报酬共计16092元。二、被告以原告业绩不佳为由，诱使原告自行解除合同，在原告不愿解除合同时强行将教练车收回，强令原告前往会泽校区进行培训，并且培训期间只发基本工资，其余费用自行承担，这是变相迫使原告主动辞职。这期间原告仍然坚持每天按时上下班、打考勤，被告却以原告未前往会泽校区进行培训，违反公司考勤为由单方解除劳动合同，该行为属于违法。应当按2倍向原告支付赔偿金。三、根据《劳动法》规定，原告工作满一年，应当安排5日的带薪休假，但被告没有安排，原告平均每日工资为178.8元，按照国家法定节假日工作标准300％计算，被告应当向原告支付年休假补偿共计2682元。四、被告拖欠原告2019年4月工资1965.38元。请求事项1、被告向原告支付2018年5月至2019年4月延长工时报酬共计16092元。2、被告向原告支付赔偿金7867.86元，3、被告向原告支付因未安排带薪年休补偿2682元，4、被告向原告支付2019年4月份工资1965.38元。原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、云南一乘驾驶培训股份有限公司2018年第一期教练员特训的通知、一乘股份2018年第一期教练员培训班《签到表》、《员工应知应会》培训内容。用于证明原告已经对公司规章制度（公司解除劳动关系的情形、考勤、加班管理制度，休息休假申请审批制度）进行集中培训。被告汤映斌已经参会的事实，原告已经对公司的规章制度明确向被告传达。2、交通运输部关于修改《机动车驾驶员培训管理规定》的决定、关于印发《曲靖一乘驾校薪酬体系》的通知、2019年曲靖一乘各校区（一季度）教练员考核排名榜、曲靖一乘汽车服务有限公司关于2019年一季度教练员再教育培训的通知、2019年一季度教练员教育培训《签到表》、曲靖一乘汽车服务有限公司关于麒麟校区教练员张义、汤映斌、杨志违反公司规定的处理决定、关于解除张义、汤映斌两位同志劳动关系的通知、关于《解除与张义、汤映斌两位同志劳动关系的通知》的工会复函、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书。用于证明公司开展季度考核符合国家规定。被告因为季度考核不达标，根据公司规定进行再培训。被告违反公司规定，未参加教育培训，连续旷工3天的事实。曲靖一乘汽车服务有限公司根据规章制度解除与被告劳动关系是不存在违法解除劳动关系的情形。符合相关法律规定。3、《关于调整公司加班管理的通知》、云南一乘驾驶培训股份有限公司0A系统记录。用于证明曲靖一乘汽车服务有限公司具有严格的加班管理审批流程，已向被告发送，被告已经知晓。4、关于2018年度年休假的通知、年休假审批程序。用于证明公司已经对2018年度休假事宜进行通知，明确休假申请审批手续。被告未依照程序向公司申请年休假。5、社会保险缴费记录。用于证明公司与被告解除劳动合同后，因被告未按时办理手续，公司已垫付4-7月的社会保险费。证人陈某证言：我是麒麟区分校长，汤映斌、张义我认识，2019年元旦之前，我在晨会上同所有教练讲过，入职满一年有年休，如果要年休就要提报审批，报批在入职培训前都已经培训过，汤映斌在职期间没有提出申请年休，不存在加班，休息日都正常休息。汤映斌在麒麟区分校的坤茂校区。我们副总在那边专门管理，真正专门管理都是我在管，对于上下班情况有指纹打卡，以此为据，且早上有点名，都有考勤表。汤映斌解除劳动合同是因为不服从公司安排，且解除劳动合同已经书面进行通知了，之前我通知汤映斌、张义参加到会泽校区再教育培训，但是汤映斌、张义没有去。当时文件上写了，如果不去报道，就按照旷工处理，所以汤映斌、张义按照旷工处理，张义与汤映斌情况一致。公司没有安排加班，每周调休一天。证人徐某证言：我是公司员工，具体工作就是教练，认识汤映斌、张义，以前是同事关系，我与汤映斌一起入职，2018年4月2日入职，张义在我前面入职，其入职大概是2018年1月份，入职前组织了培训，大概是3月份培训，培训内容就是专业技能培训，还有公司规章制度，张义在我们之前培训，汤映斌同我一起培训的。加班的情况有，都是自愿加班，公司规定是要申请报备的。自愿加班，带出学员来有补助，申请加班报备有加班费。每带出一个学员都会有提成。汤映斌、张义应该在职期间没有年休。除了底薪1600元，工作时间开大巴车的2000元补助。经质证，被告（原告）汤映斌对原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司提交的证据1有异议，培训时间2018年3月12日-3月23日与我入职时间4月2日，不一致。培训都是入职后带薪培训；对证据2有异议，证明我违反公司规定，我没有旷工，一直上班；对证据3有异议，加班这些我们作为教练，从来没有这些审批，我们也没有报备；对证据4有异议，关于年休，我工作满一年，无法休年休，2019.4.26公司下文件单方面解除劳动合同，无法实现年休目的；对证据5有异议，关于社会保险费用，因为4月份26号单方解除劳动合同，对证人陈某、徐某证言无意见。原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司对证人陈某、徐某证言无意见。本院认为，原告提交的证据1、2、3、4、5及证人陈某、徐某证言与本案具有关联性，能够证实案件事实，本院予以采信。被告（原告）汤映斌针对其答辩理由，向本院提交证据如下：1、身份证，用于证明诉讼主体资格；2、劳动合同，用于证明我与公司存在劳动合同关系；3、彩信，用于证明我上班我与主管关于调休的报备情况；4、工资收入以及调休报备情况，用于证明我的具体工资情况；5、解除劳动合同证明书，用于证明公司单方面解除劳动合同；6、调休表，用于证明我的考勤情况；7、微信截屏，用于证明我们三天没有旷工，都进行了点名；8、公司处理决定，用于证明公司单方面解除劳动合同；9、裁决书以及送达回证，用于证明已经劳动仲裁前置。经质证，原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司对被告（原告）汤映斌提交的证据1、2、3、4、8、9无异议；对证据5有异议，无公司公章只是模板，无效；对证据6有异议，是2019.5，自4.23，汤映斌张义就旷工了，没有签字确认，不是汤映斌、张义所在小区，是宏达校区；对证据7有异议，公司要求出勤地点在会泽宣威，并不是坤茂。本院认为，被告（原告）汤映斌提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9与本案具有关联性，能够证实案件事实，本院予以采信。经过庭审与质证，本院确认如下法律事实：被告（原告）汤映斌于2018年4月2日通过公开招聘入职原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司从事教练工作，双方于2018年4月2日自愿签订了劳动合同。原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司安排被告（原告）汤映斌2019年4月23日至4月30日到会泽校区进行培训，被告（原告）汤映斌均未到培训地点进行培训。2019年4月26日原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司以被告（原告）汤映斌连续旷工三天严重违反用人单位规章制度为由解除与被告（原告）汤映斌的劳动关系，并通过微信向被告（原告）汤映斌送达了《曲靖一乘汽车服务有限公司关于麒麟区教练员张义、汤映斌、杨志违反公司规定的处理决定》。被告（原告）汤映斌在职期间未安排休年休假，也未向被告（原告）汤映斌支付年休假报酬。被告（原告）汤映斌自2018年4月至2019年3月的工资数额分别为2540元、2807元、3132.15元、4465.6元、4749.1元、4697.1元、5110.25元、4415.8元、2623.57元、3773.33元、2426.71元、6466.58元，据此被告（原告）汤映斌离职前12个月的月平均工资为3933.93元。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司2019年4月26日以被告（原告）汤映斌连续旷工三天严重违反用人单位规章制度为由解除与被告（原告）汤映斌的劳动关系，并通过微信向被告（原告）汤映斌送达了《曲靖一乘汽车服务有限公司关于麒麟区教练员张义、汤映斌、杨志违反公司规定的处理决定》，故双方的劳动关系于2019年4月26日解除。原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司不能提供相关证据证明解除劳动关系的合法性，故原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司解除与被告（原告）汤映斌的劳动关系属于违法解除，被告（原告）汤映斌入职已满一年，原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司应当向被告（原告）汤映斌支付赔偿金3933.93元*2个月=7867.86元。被告（原告）汤映斌在职期间未安排休年休假，原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司应当向被告（原告）汤映斌支付带薪年休假工资报酬3933.93元÷21.75天×5天×200％=1808.7元。原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司其他的诉讼请求不能提供相关证据证明，本院不予支持。被告（原告）汤映斌的其他诉讼请求不能提供相关证据证明，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条之规定，判决如下：一、由原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司于判决书生效后十日内向被告（原告）汤映斌支付赔偿金7867.86元。二、由原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司于判决书生效后十日内向被告（原告）汤映斌支付带薪年休假工资报酬1808.7元。三、驳回原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）汤映斌的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告预交），由原告原告（被告）曲靖一乘汽车服务有限公司承担。案件受理费10元（被告预交），由被告（原告）汤映斌承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  周 坤人民陪审员  代联芳人民陪审员  贾丽萍二〇一九年十一月十九日书 记 员  李 曼