河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终13051号 上诉人（原审原告）：石家庄科迪药业有限公司，住所地石家庄市新石北路**。 法定代表人：董晓斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张磊，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：阎晓佳，河北同骥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：徐峰，男，1978年9月30日出生，汉族，住济南市天桥区。 委托诉讼代理人：张佩佩，山东圣义律师事务所律师。 上诉人石家庄科迪药业有限公司因与被上诉人徐峰劳动争议一案，不服河北省石家庄市桥西区人民法院（2019）冀0104民初4859号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 石家庄科迪药业有限公司上诉请求：依法撤销原审判决，改判不予支持被上诉人赔偿金、扣发签发工资等。事实与理由：一、原审判令支付劳动赔偿金与事实不符。被上诉人擅自在合同约定之外向商户支付回扣款，造成单位巨额损失，违反企业劳动纪律和规章制度，企业规章制度应予尊重，企业有权依法解除合同并不予支付任何补偿或赔偿。2、上诉人已支付2017年8月份工资的情况，被上诉人由于工作失误造成山东市场管理混乱，给公司造成了损失，对此企业要求其承担1万元损失并无不当，被上诉人也无异议。被上诉人以工资折抵企业要求承担的1万损失属于相互抵销。3、原审判决对被上诉人工资数额认定无事实依据。被上诉人每月工资最高不超过9000元，有关纳税凭证和工资表均可证实其以不实的工资数额计算所谓赔偿，必然得出错误结果。 徐峰答辩称，石家庄科迪药业有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 石家庄科迪药业有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令不予支付被告徐峰解除劳动关系赔偿金152730.09元；2、依法不予支付被告徐峰2018年1月至3月的工资20482.76元；3、依法不予支付被告徐峰2017年8月份工资；4、诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2013年10月被告到原告处工作，岗位为山东省办事处经理。工资由岗位工资、交通通信补贴、行为考核工资以及回款考核工资四部分构成，原告向被告支付工资至2017年12月，2018年1月至2018年3月原告未向被告支付。2017年8月23日山东省区经理徐峰因纯销数据存在异常，对考核因造假部分获取的奖金全额退回，并处以10000元罚金。该10000元罚金原告已在被告工资中扣除。被告称，月工资为9000元。为此提交了2017年公司团队区营销计划的通知、被告交通银行个人客户交易清单、轻易贷账户交易明细予以证实。原告对通知真实性不认可，对交通银行个人客户交易清单、轻易贷账户交易明细，不能证明是工资，而交易清单里有明确体现工资为5000元，我方认可被告的月工资为5000元。2017年公司团队区营销计划的通知，该通知显示办事处经理工资由岗位工资4000元、交通通信补贴1000元、行为考核1000元、回款考核3000元四部分构成。交通通信补贴为用于补贴因工作产生的交通、通信费用。行为考核工资为由销售部、市场部共同对办事处经理的执行能力、团队管理能力、市场活动参与情况等进行定量评分，以百分制得分结果计算对应考核工资，考核工资以月度为单位进行考核、发放。回款考核工资是回款考核工资＝3000元×月度回款完成率（实际回款盒数÷任务回款盒数），该考核以月度回款完成率计算发放，不设上下限，年末不再汇总平衡。交通银行个人客户交易清单显示原告于2014年2月8日的转账记录体现工资为5000元，其余的原告转账均未报销。原告称，2018年3月7日口头通知被告解除劳动关系，理由为被告在工作期间存在违规、违法的行为。为此提交了如下证据：1、山东省济南市市中区人民法院民事判决书一份，证明被告违规向原告的客户进行销售返利，涉嫌行贿嫌疑，造成单位经济损失；2、关于对山东办徐峰予以除名的通知、用工管理规程，证明原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形。被告对民事判决书真实性认可，对证明目的不认可，此判决书不能体现法院认定被告严重失职且给原告造成重大损害，原告也没有其他证据证明被告管理失职损害公司利益，且案件是在被告离职后发生的，与本案无关；对关于对山东办徐峰予以除名的通知不予认可，被告从来没有收到过此通知，原告也没有被告收到此通知的签名凭证，原告也没有提供过被告严重损害公司利益，管理失职的证据，因此不予认可；对用工管理规程不予认可，被告从未收到过此文件，原告也没有被告收到此文件的任何签名凭证，且该文件制定时间为2012年，当事人还未入职，此文件制定程序不合法，不应作为判案依据。被告称，认可原告通知解除劳动关系的时间为2018年3月7日，但被告一直工作至2018年3月31日。对此被告未提交相关证据予以证实。综上，原告与被告解除劳动关系的时间为2018年3月8日，根据原告提交的山东省济南市市中区人民法院民事判决书一份、关于对山东办徐峰予以除名的通知一份及用工管理规程难以证明被告在工作期间存在管理失职、损害公司利益、违规、违法行为，因此，原告以被告管理失职、损害公司利益为由作出对被告的除名处理，解除劳动关系，没有事实依据，应属于违法解除劳动关系的情形。被告离职前十二个月平均工资为24399元，但被告的月平均工资高于石家庄地区在岗职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金应按三倍计算即5656.67×3＝16970.01元。原告属于违法解除劳动关系，故应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金即16970.01元×4.5个月×2＝152730.09元。被告称，原告自2018年1月至3月8日未向被告发放工资，原告应按每月9000元向被告发放该期间内的工资。为此提交了被告与原告处销售总监张磊微信聊天截图一份，证明原告未向被告支付2018年1月至3月的工资。原告对该证据的真实性不认可，认可自2018年1月至3月8日期间的工资未发放，应按每月5000元向被告发放。关于被告的月工资的问题，被告的工资构成由岗位工资4000元、交通通信补贴1000元、行为考核1000元、回款考核3000元四部分构成。原告称，2018年1月至3月8日被告的月工资应按5000元发放，未提交相关的证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。被告称，原告扣发了被告2017年8月的工资10000元，该10000元原告应予以返还。为此提交了原告于2017年8月23日出具的《关于山东销售管理若干问题的处理通知》（销售字【2017】020）文件一份，证明原告以市场管理问题对被告处以1万元罚金，结合银行流水，2017年8月份原告未给被告发放工资，原告应对1万元罚金予以返还。原告对通知的真实性无异议，该通知证明被告在任职工作范围内存在严重失职，处以1万元罚金，在被告2017年8月份工资抵扣了。原告称，被告在工作期间存在严重失职，对此原告未提交相关证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。原、被告双方发生争议后，被告向石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金219590元；2、原告向被告支付欠付的2018年1月至2018年3月工资27000元；3、原告向被告支付欠发的创赢基金34646.38元；4、原告向被告支付欠发的2018年1月份销售办公费用15967元；5、原告向被告支付代原告缴纳的2018年1月至2018年6月济南市天桥区办公地点房租15600元；6、原告向被告支付扣发的被告2017年8月份工资10000元。该委于2019年5月20日作出石高劳人仲案字[2019]第092号裁决书，裁决：原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金152730.09元；2、原告支付被告2018年1月1日至3月8日工资20482.76元；3、原告支付被告扣发的2017年8月份工资10000元；4、驳回被告的其他诉讼请求。原告不服，诉至法院。关于被告请求创赢基金、销售办公费用及房租均不属于劳动争议审理范围，对此不予处理。 一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告在原告处工作期间，原告与被告于2018年3月8日违法解除劳动关系，故应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金152730.09元。原告自2018年1月至3月8日未向被告发放工资，原告应向被告支付工资19167元。被告要求返还扣发工资10000元，且原告亦认可扣发了被告2017年8月份的工资，因此，原告应向被告返还扣发的工资。关于被告请求创赢基金、销售办公费用及房租均不属于劳动争议审理范围，对此不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告石家庄科迪药业有限公司向被告徐峰支付违法解除劳动合同赔偿金152730.09元；二、原告石家庄科迪药业有限公司向被告徐峰支付2018年1月1日至3月8日工资19167元；三、原告石家庄科迪药业有限公司向被告徐峰支付扣发的2017年8月份工资10000元；四、驳回被告徐峰其他的仲裁请求。上述第一、二、三项限本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告石家庄科迪药业有限公司负担。 本院二审期间，围绕上诉请求石家庄科迪药业有限公司提供其公司OA办公系统截图及《关于此次山东市场问题的深刻检讨及反思》，以证明其公司对徐峰解除劳动合同符合法律规定、徐峰认可公司对其罚款一万元并用工资抵顶以及徐峰基本工资达不到九千元。徐峰质证称，对以上证据均不认可，石家庄科迪药业有限公司早已将徐峰OA系统关闭，上述证据系石家庄科迪药业有限公司单方制作，徐峰从未在上面签字，也从未认可公司扣除工资一万元；同时以上证据能够证明石家庄科迪药业有限公司认可徐峰月工资一万元也说明了徐峰的工资不仅仅为固定工资5000元。本院认定如下：石家庄科迪药业有限公司二审期间所提供的证据不属于新证据范畴，且其上并无徐峰本人签字，证明其自身并非违法解除劳动合同以及徐峰同意扣减一万元工资的内容不明确，所提供徐峰月工资数额的证据不连续、不完整。故本院对石家庄科迪药业有限公司二审期间所提供证据不予采信。 对一审法院认定的事实本院予以确认。 本院认为，关于石家庄科迪药业有限公司应否支付经济赔偿金问题。本案审理期间石家庄科迪药业有限公司所提供证据不能明确证明被上诉人严重失职、营私舞弊、给上诉人造成重大损害，故原审认定石家庄科迪药业有限公司违法解除劳动合同并判令其支付经济赔偿金并无不妥。关于石家庄科迪药业有限公司应否支付被上诉人2017年8月份工资问题。石家庄科迪药业有限公司主张徐峰由于工作事务造成山东市场混乱给公司造成损失且徐峰本人同意扣发，但并未提供充分证据予以支持，故在其公司认可扣发了徐峰2017年8月份的工资的前提下，原审判令石家庄科迪药业有限公司返还扣发的工资亦无不妥。关于徐峰月工资数额。作为徐峰工作单位，石家庄科迪药业有限公司对徐峰月工资应清楚了解，但其仅主张徐峰工资最高不超过9000元，且提供的证据不能证明徐峰合同解除前十二个月连续的月工资数额，故对其该项主张本院不予采纳。综上所述，石家庄科迪药业有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人石家庄科迪药业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 卢 亮 审判员 王淑芳 审判员 张 楠 二〇一九年十一月二十五日 书记员 郄张雨 ——