四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终11728号 上诉人（原审原告）：严上舒，男，1979年12月15日出生，汉族，住四川省剑阁县。 被上诉人（原审被告）：华润置地（成都）物业服务有限公司，住所地四川省成都市锦江区华润路**。 法定代表人：蒲滨。 委托诉讼代理人：吴蓉，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：李璐，女，系公司员工。 上诉人严上舒因与被上诉人华润置地（成都）物业服务有限公司（以下简称华润物业公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市成华区人民法院（2019）川0108民初383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月17日立案受理后，于2019年9月4日、11月13日依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人严上舒、被上诉人华润物业公司的委托诉讼代理人吴蓉、李璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人严上舒上诉请求：1.撤销一审判决，判决支持严上舒在劳动仲裁和一审时提出的全部诉讼请求；2.一二审上诉诉讼费用由华润物业公司承担。事实和理由：1.一审法官利用职权，捏造虚假笔录，使严上舒遭受不公；2.公司应当支付未签订书面劳动合同二倍工资，在严上舒未知情下，公司让严上舒在2018年1月31日倒签下2018年1月25日的劳动合同，此合同应系伪造的无效合同；3.应支付违法解除劳动合同赔偿金。在职期间，公司采取多种威胁恐吓手段使严上舒被迫签下《离职申请书》，后经报警取回，即使签字真实也应为无效；4.应当支付精神损害抚慰金。公司的侵害行为使严上舒生活、身体状况遭受巨大打击；5.工资计算标准不当，一审法官照搬公司拆分工资的做法，压低了工资计算标准，病事假的工资计算方法也照搬了公司私订的标准，存在不公，应予纠正；6.应退回体检费用。公司安排严上舒在上班时间去公司挂钩的单位每年体检体检；7.2018年4月工资计算错误，实际上班时间为六天，少算两天；8.不应抵扣公司餐费，2018年4月12日后，公司不准严上舒在食堂吃饭，当月只吃了六天却被扣173元工资。 被上诉人华润物业公司答辩称，1.严上舒称未签书面劳动合同并非事实，其入职当天已与我司签订书面的固定期限劳动合同；2.严上舒称我司违法解除劳动合同并非事实，2018年4月17日严上舒主动向我司提供《员工离职申请表》并办理交接；3.严上舒主张的精神损害赔偿金缺乏事实和法律依据；4.严上舒在职期间所有的加班工资已支付；5.严上舒的身体状况对工作岗位有着重要影响，我司并未强制指定体检机构，体检费应自行缴纳，严上舒主张我司支付体检费无事实和法律依据；6.3月至6月考勤记录显示严上舒多次请假，严上舒要求返还病事假的扣款无事实和法律依据；7.严上舒离职后，严上舒应退回173元餐补并无不当。 严上舒向一审法院起诉请求：1.华润物业公司向严上舒支付2018年1月25日—2018年4月18日因未签订书面劳动合同的双倍工资差额6305.62元；2.华润物业公司向严上舒支付违法解除劳动关系的赔偿金2535元；3.华润物业公司向严上舒支付精神损害抚慰金20000元；4.华润物业公司向严上舒支付2018年2月4日至2018年4月18日的加班工资550元；5.华润物业公司向严上舒支付2018年1月30日的体检费80元； 6.华润物业公司退还严上舒2018年3月26日至2018年4月18日被扣工资886.35元；7.华润物业公司退还严上舒2018年4月6日至8日被扣工资240元，以及2018年4月18日被扣工资173元，合计413元。 一审法院认定事实：经审理查明，2018年1月25日，严上舒与华润物业公司签订固定期限《劳动合同》一份，约定严上舒入职华润物业公司，合同期限自2018年1月25日至2021年6月30日，岗位工资为1500元/每月，工作时间和休假实行综合工时制，每月休息八天，《劳动合同》还对社会保险福利、合同解除等进行了约定。2018年4月17日，严上舒进行工作交接后未从公司离职。2018年9月13日，严上舒向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华润物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、精神抚慰金、加班工资体检费被扣工资；该委于2018年11月15日作出成华劳人仲委裁字(2018)第00793号仲裁裁决书，裁决华润物业公司向严上舒补发2018年2月和4月的加班工资291.04元、退还2018年3月和4月病假期间多扣的工资261.05元、体检费80元，共计632.09元，驳回严上舒的其他申请请求；该裁决书送达后，严上舒不服，在法定期限内提起本案诉讼。另查明，严上舒在华润物业公司工作期间，其2018年2月基本工资为1500元，值班费1032元，延时加班工资306.82元，法定节假日加班工资204.55元，扣款5元，实发工资3038.37元；2018年3月基本工资1500元，值班费1032元，病假扣款170.45元，事假扣款136.36元，其他扣款5元，实发工资 2220.19元；2018年4月基本工资954.55元，值班费656.73元，廷时加班工资50.63元，法定节假日加班工资137.05元，病假扣敖443.18元，事假扣款136.36元，其他扣款173元，实发工资1046.42元。严上舒2018年3月24日至2018年3月25日请病假2天，2018年3月28日至2018年4月1日请病假5天，2018年4月9日至2018年4月11日请事假2天，2018年4月11日至2018年4月17日请病假7天。严上舒2018年2月顶岗加班2天，法定节假日加班l天，2018年4月顶岗加班0.33天，法定节假日加班0.67天。还查明，严上舒2018年1月30日，在成都市锦江区卫康体检门诊部有限公司体检，花费体检费80元。再查明，成都市人力资源和社会保障局2017年4月17日作出《关于实行特殊工时工作制的批复》，同意华润物业公司实行特殊工时制度。庭审中，严上舒不认可《离职申请表》上签名的真实性，但对笔迹的真实性未申请鉴定。 一审法院认定以上事实，采信以下证据：双方当事人身份信息，劳动合同书、工资表、银行转账凭证、《离职申请表》、《工作交接清单》、考勤统计表、请假单、仲裁裁决书、送达证明，以及双方当庭称述。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于严上舒提出的诉讼主张，一审法院认定如下：一、严上舒要求华润物业公司支付未签订劳动合同双倍工资差额6305.62元；一审法院认为，2018年1月25日，严上舒与华润物业公司已经签订书面《劳动合同》，虽严上舒表示该合同系伪造的，但又认可《劳动合同》上签名系其本人所书，故对于严上舒的该项主张，一审法院不予支持。 二、严上舒主张华润物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金2535元。一审法院认为，华润物业公司在庭审中举出《离职申请表》一份，拟证明严上舒系主动离职并交接工作，严上舒对《离职申请表》上其签名的真实性不予认可，表示自己并未签订该离职表，但又拒绝对该笔迹进行鉴定，且在庭审中对该签名是否是其本人持两可态度，故应由严上舒自行承担举证不利的责任，对于严上舒该项主张，一审法院不予支持。 三、严上舒主张华润物业公司向其支付精神抚慰金20000元，因该部分不属于劳动争议案件处理范围，一审法院不予支持。 四、严上舒主张华润物业公司支付加班费550元。根据庭审查明，严上舒2018年2月延时加班2天，法定节假日加班1天，2018年4月延时加班0.33天，法定节假日加班0.67天，故严上舒2月延时加班工资计算为：(2月实际工资1500元+ 1032元）÷21.75天×2天×150%=349.24元，2月法定节假日加班工资计算为：(2月实际工资1500元+1032元)÷21.75天×1天×300%=349.24元；严上舒4月延时加班工资计算为：(4月实际工资954.55元+656.73元)÷14天×0.33天×150%=56.97元，4月法定节假日加班工资计算为：(4月实际工资954.55元+656.73元)÷14天×0.67天×300%=231.33元。以上合计986.78元。华润物业公司已经向严上舒支付加班工资699.05元，还需向严上舒支付加班工资287.73元。对于严上舒主张的春节期间加班费160元，因严上舒未举证证明其春节期间存在加班的事实，故一审法院对该部分不予支持。 五、严上舒主张华润物业公司支付体检费80元。因严上舒并未举证证明该体检系根据华润物业公司的指定产生，故对严上舒的该项主张，一审法院不予支持。 六、严上舒要求华润物业公司返还2018年3月26日至2018年4月18日期间被扣病假、事假工资886.35元。一审法院认为，参照《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行办法》第三条规定，严上舒病假期间的工资应当按照其工资的70%发放，故严上舒2018年3月共请病假6天，应扣发的工资为：(3月工资1500元+1032元）÷21.75天×6天×30%=209.54元；严上舒2018年4月共请病假8天，应扣发的工资为：(4月工资954.55元+656.73元）÷14天×8天×30%=276.22元，以上合计485.76元；根据庭审证据显示，严上舒2018年3月并未请事假，故不应扣发其事假工资136.36元；严上舒2018年4月请事假2天，华润物业公司根据规定扣发其两天工资符合法律规定，不应退还。综上，华润物业公司共扣发严上舒工资886.35元，实际只应扣除622.12元，华润物业公司应退还严上舒多扣发的工资264.23元。 七、严上舒主张华润物业公司支付2018年4月少发工资240元，根据严上舒2018年4月工资表及请假情况，华润物业公司向其发放的工资足额，并无少付工资情况，严上舒亦未举出证据证明华润物业公司有少发工资情况，故对严上舒该项主张一审法院不予支持。 八、严上舒主张华润物业公司退还2018年4月扣除的工资173元。根据华润物业公司提供的餐卡情况，证明扣除该173元系严上舒2018年4月餐卡消费超额。一审法院认为，华润物业公司向员工发放就餐卡并充值系内部员工福利，该项福利的具体实施应当由华润物业公司决定，严上舒2018年4月实际工作18天，故按照每天15元的标准，能使用的餐费为270元，离职时应退还华润物业公司180元，但严上舒餐卡余额仅余7元，故应当补退173元华润物业公司在严上舒工资中扣除该173元的行为并无不当，一审法院对严上舒的该项诉讼主张不予支持。 综上，对严上舒的诉讼请求，一审法院部分予以支持。据此依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：华润置地（成都）物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向严上舒支付加班工资287.73元，扣发工资264.23元。案件受理费10元，减半收取5元，由华润置地（成都）物业服务有限公司负担。 二审审理期间，上诉人严上舒为证明华润物业公司是违法解除劳动合同逼迫其离职的事实，申请本院调取成都市成华区公安分局万年场派出所的相应报警记录。该派出所提供了：2018年3月29日和4月18日《巡警接处警（移交）登记表》，3月29日的“接警内容”栏载明“2018年3月29日10时许，严上舒与田银在24城4期物管中心办公室因请假条问题发生口角，严上舒称田银指了其鼻子并有身体接触，未造成伤害”；4月19日“简要案情”栏载明“2018年4月28日16时05分，双城五路有人报警求助，我组到达后找到报警人严上舒，对方称其昨天下午在华润24城物业处办理离职手续时与物管方签了一份协议，今要求将协议拿回来，遂报警”。 经审查认为，该两份《巡警接处警（移交）登记表》中登记的内容不能达到严上舒的证明目的，不能证明严上舒是受华润物业公司逼迫离职的事实成立。故因与案件待证事实之间缺乏关联性，本院不予采信。 本院经二审查明的事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，对上诉人严上舒所提劳动合同是伪造的无效合同，华润物业公司未告知签字内容是劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同二倍工资的上诉请求，经审查认为，严上舒对其所主张的该事实，除自身陈述的外并未提供证据或者证据线索予以证明。故对该项上诉请求，本院不予支持。 对上诉人严上舒所提华润物业公司是强迫其离职，应当支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，经审查认为，华润物业公司提供了有严上舒签名的《员工离职申请表》、《工作交接清单》拟证明严上舒同意从公司自动离职，虽严上舒不认可系自动离职并否认签名的真实性，并主张华润物业公司是违法解除其劳动合同关系，但并未提供充分证据证明华润物业公司强迫其离职，违法解除劳动合同关系的事实成立。故对该项上诉请求，本院不予支持。 对上诉人严上舒所提华润物业公司扣除伙食费用173元不当，应当退回体检费用80元以及2018年4月少发工资两天的上诉请求，经审查认为，《体检报告回执单》载明，取报告方式：送达单位。单位：“华润置地（成都）物业服务有限公司”，该体检报告回执单，能够表明体检报告是直接送达华润物业公司，故应当由华润物业公司负担体检费用80元，对严上舒所提该项上诉理由，本院予以支持；对扣除伙食费用问题，一审中华润物业公司提供了餐卡使用情况证明严上舒存在超额消费，故一审裁判应当抵扣超额餐费173元并无不当，故对该项上诉请求，本院不予支持。对2018年4月少发放工资两天的事实，严上舒未提供证据予以证明。故对该项上诉理由，本院不予支持。 对上诉人严上舒所提华润物业公司对其精神造成严重影响应当支付精神抚慰金以及工资计算标准错误的上诉请求，经审查认为，精神抚慰金不是劳动争议案件处理范围，对工资标准的计算方式按照《劳动合同》约定的岗位工资和值班费两部分组成来计算，并无不当。故对两项上诉请求，本院不予支持。 综上所述，严上舒的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下： 一、撤销成都市成华区人民法院（2019）川0108民初383号民事判决； 二、华润置地（成都）物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向严上舒支付加班工资287.73元，扣发工资264.23元；退回垫付体检费用80元。 三、驳回严上舒的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由被上诉人华润置地（成都）物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄小华 审判员  陈丽华 审判员  孙 睿 二〇一九年十一月十八日 书记员  张兴巧