江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初9487号 原告：王志强。 被告：苏州中金江海建设有限公司，住所地江苏省苏州工业园区海悦花园******。 法定代表人：吴东海，总经理。 委托诉讼代理人：吴维贤，江苏五洲信友律师事务所律师。 委托诉讼代理人：应琼婷，江苏五洲信友律师事务所律师。 原告王志强与被告苏州中金江海建设有限公司（以下简称“中金公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告王志强、被告中金公司的委托诉讼代理人吴维贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王志强向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除合同二倍赔偿金96800元；2.判令被告向原告支付休息日及法定节假日上班拖欠工资2016年2月至2017年1月期间77241.38元、2017年2月至2018年1月期间65241.38元、2018年2月至2019年1月期间69540.23元；3.判令被告向原告支付年底班组结算加班工资(平均每晚5小时)2017年1月6至1月20日6465.51元、2018年1月25至2月8日7112.06元、2019年1月14至1月28日7823.27元；4.判令被告向原告支付春节法定休假日工资2017年1月27至2月2日1379.31元、2018年2月15至2月21日1517.24元。事实和理由：2016年2月26日原告到被告处正式上班，2016年3月2日，双方签订了正式五年期劳动合同，原告岗位为预算员。从入职至2019年1月28日辞退期间，原告严格履行合同义务。2019年1月14日至1月28日，年底班组结算每晚18点开始加班，甚至加班到凌晨后才下班。2019年1月28日18点，中金公司项目总负责人单连成通知原告到其办公室，先是口头通知原告于1月29日调南京项目继续上班，随后临时打印一份调令要求签字，原告同意调南京项目继续上班；但单连成告知原告，公司无法安排车辆和办公电脑等，让原告自行安排，正值春运高峰期间购票十分困难；随后单连成以原告不购买电脑、没有电脑就不能开展工作、不能完成公司交代的任务为由要求原告辞职。正当原告填写离职原因时，单连成强行拖拉原告到二楼办公室，威胁原告让原告删除录音等。原告在人身安全受到严重威胁的情况下，被迫重新填写了离职原因并办理了交接手续。由于被告提供的《解除劳动合同协议书》内容对原告极其不利，原告拒绝签字。中金公司日常考勤由行政周小燕和人事戴陈中负责，每天在纸质考勤表上记录员工出勤，当天考勤拍照发在总部人员微信群供员工核对，月末员工核对考勤表中当月出勤总天数，确认无误后员工本人签字，当月考勤表在员工签字完成后由周小燕递交公司财务程东芹。由被告财务出具的工资结算单反映出2016年度实际考勤天数309.5天，2017年实际考勤天数311.5天，2018年实际考勤天数276.5天；被告仅支付了法定工作日工资，其余工资一直未支付，给原告生活造成了极大的困难。请法院查明事实支持原告诉讼请求。 被告中金公司辩称：第一，原告向法院提起的四项诉讼请求合计金额33万余元，但在前置的仲裁程序中请求总金额是20万元，对于超出部分没有经过前置程序审理，请求法院不予支持。原告第2项诉讼请求中的法定节假日上班拖欠工资部分在前置程序中没有提出，因此请求法院不予理涉。第二，原告是因个人原因辞职属于劳动者单方解除劳动合同的行为，原告陈述是在人身安全受到严重胁迫下填写的离职申请，缺乏事实，被告不予认可，赔偿金的请求应当予以驳回。第三，关于加班工资问题，根据司法解释的规定，劳动者主张加班费应当承担举证责任，原告主张存在加班事实，举证责任在其本身，没有有效证据证明存在加班事实，被告对原告在加班部分的陈述不予认可。原告在劳动合同存续期间是负责管理性的工作，日常基本没有加班。公司文件有关加班实行严格的制度化管理，需要审批，出现加班情形的要填写相应的加班申请单作为依据，原告从没有填写过相应的加班申请单。关于春节法定节假日的带薪工资问题，被告都已经计发。第四，关于本案的时效问题，原告在2019年3月22日向仲裁委员会提起仲裁，现在没有证据证明原告曾经主张过权利，而且发生过时效中断的情形，因此原告第2项请求中2016年2月到2018年3月21日期间的加班工资，第3项请求中2017年1月6日到1月20日、2018年1月25日到2月8日的加班工资，第4项请求的春节带薪工资均已超过诉讼时效，依法丧失胜诉权。第五，关于合理性问题，原告2016年入职，劳动报酬每年都清结，在其任职期间没有提过异议，2019年1月28日也没有提过异议，2019年2月28日，被告已经将其剩余工资全部发放完毕，从合理性的角度来讲，如果原告真的存在强制加班的情形，不可能在公司持续工作多年直至辞职，我们认为这个是原告虚构的事实。 本院经审理认定事实如下：王志强于2016年2月26日入职中金公司处，担任预算员一职，具体负责项目投标、施工图预算等工作。双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险费。王志强正常每天工作8小时，中金公司处既有专人手工考勤亦有指纹考勤，但双方当事人确认以手工考勤为准。劳动合同载明，合同期限自2016年3月1日起至2021年2月28日，工作岗位预算员，工作地点为根据公司项目情况安排。工作时间和休息休假约定，实行工时种类为不定时工时工作制，鉴于工程现场的实际情况，工作时间应以完成其工作任务及保证工程正常运行需要所确定，劳动报酬里已充分考虑上述因素。公司因工作需要安排延长工作时间或节假日加班加点的，乙方（王志强）应服从统一安排。因乙方自身原因致使其不能按时、按质、按量完成本职工作而需要延长工作时间或加班，乙方不得就此要求任何补偿。月工资标准2017年3月1日至2018年2月28日为11000元；2018年3月1日至2019年2月28日为12100元；2019年3月1日至2020年2月29日为13310元等。中金公司每月支付王志强生活费5000元(预留保证金2个月工资)，其余农历年底前支付，预留款在次年五月份发放。仲裁庭审中，王志强确认除去双方有争议的加班工资没有支付以外，其余工资已全部结清。 中金公司提供有王志强签字的辞职报告和员工交接单，辞职报告载明，本人王志强，于2016年2月入职……2019年1月28日，公司领导紧急约谈，要求于2019年1月29日到南京旭辉项目入职，因家中有事，且工地任务重……能力有限不能胜任工作，特申请辞职等。员工交接单显示，王志强离职原因为家中有事、工地任务重、能力有限不能胜任，离职日期为2019年1月28日。 中金公司提供了《关于再次重申公司规章制度的通知》，其中载明，各员工应严格遵守入职时的公司规定的规章制度，节假日及周末加班，必须填写加班申请单，提前向主管领导报批，审批好的加班申请单一式两份，一份由员工本人保管，一份交由行政部保管，作为当月工资结算的依据；工作日下班后进行的加班也按上述要求执行。因个人能力原因延长工作时间或在节假日、周末工作的，公司不予认可；如加班未报批加班申请表的，公司不予认可。该《关于再次重申公司规章制度的通知》最后一页有王志强签字确认。诉讼中，王志强表示从未见过该通知中的内容，认为中金公司对该通知进行了换页并提出司法鉴定申请。中金公司后做出情况说明，《关于再次重申公司规章制度的通知》存在一份初稿即《关于规范总部管理工作的通知》，因《关于规范总部管理工作的通知》最后一页没有发生修改，中金公司从节约纸张的角度，将原打印好的《关于规范总部管理工作的通知》的最后一页放到修改后的《关于再次重申公司规章制度的通知》装订。为此，中金公司提供了《关于规范总部管理工作的通知》，其中载明，因工作需要确需加班人员，提前向主管领导报批，到行政部备案等。王志强表示确实在公司微信群里看到过《关于规范总部管理工作的通知》但并没有签字确认。 中金公司提供了王志强的工资结算单和手工考勤表，其中工资结算单和考勤表中的考勤天数相对应，但王志强以没有其签字为由对此不予认可。王志强亦提供了工资结算单照片和2018年9月至11月及2019年1月的手工考勤表照片、工作日记，日记中记载日期部分包括周末，中金公司认为王志强提供的工资单照片和考勤表照片中的考勤天数无法对应，对其真实性不予认可。王志强另提供录音一组，其中中金公司人事人员戴陈中与另一离职案外人谈话中提到王志强及工资是否结清事宜，涉及内容为“你觉得会给他结清吗”；中金公司认为录音真实性无法确认，即使存在，也是传来证据。 中金公司提供了2015年4月至2019年4月期间的员工加班申请表，每份员工加班申请表均为一式两份，载明了加班日期、加班内容、预计加班时长以及王志强和负责人签名。王志强认为由于中金公司从未要求王志强填写加班申请，故其在职期间从未填写过加班申请表。 庭审中，中金公司述称合同约定的不定时工时制未经备案批准。 王志强于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，仲裁请求1、违法解除劳动合同赔偿金96800元；2、2016年2月至2019年1月期间休息日加班工资73456.15元；3、2017年1月至2019年1月期间工作日延时加班工资18886.04元；4、2017年1月至2019年2月期间法定休假日加班工资11917.49元。该仲裁委员会于2019年7月30日裁决不予支持王志强的仲裁请求。王志强对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实，有苏园劳仲案字[2019]第810号仲裁裁决书、录音材料等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。 本院认为：关于诉讼时效问题，中金公司在仲裁审理时并未提出过时效抗辩，其在本次诉讼阶段再提出该抗辩意见本院不予采信。关于诉讼请求范围是否经过仲裁前置问题，对照王志强仲裁申请请求与本次诉讼请求，请求项目虽均为一致，但本次诉讼请求第2项中2016年2月至2016年12月期间法定节假日工资并不包括在仲裁申请中，该部分请求未经仲裁前置程序，本院不予理涉，关于其他部分请求，王志强相对进行了重新分类组合计算，其解释为计算方式变更导致结果有所变化也为合理，故本院对中金公司认为其他请求未经仲裁前置的意见不予采信。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题，根据辞职报告及交接单而言，王志强于2019年1月28日自行申请离职，王志强虽主张该辞职报告及交接单系在受胁迫的情况下所签，但其并未充分举证证实，本院对其受胁迫签订的主张不予采信，故王志强在自行申请辞职的情况下主张违法解除劳动合同赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。 关于加班工资问题，根据法律规定，用人单位有权制定包括加班审批制度在内的各项管理制度，作为对员工进行内部管理的有效依据。关于中金公司提供的《关于再次重申公司规章制度的通知》和《关于规范总部管理工作的通知》，由于中金公司确认将前份通知进行过换页，王志强对此通知的内容又不予认可，故《关于再次重申公司规章制度的通知》缺乏证明效力。王志强表示未在《关于规范总部管理工作的通知》上签字确认，但其明确在微信群中看到过该通知，故表明其已知晓通知中相关规定内容，因此，后一通知可以作为本案处理加班工资的依据。如劳动者并非根据用人单位的安排在法定标准工作时间外继续工作，而仅仅系未经用人单位审批的情况下自愿加班，则用人单位无需支付加班费。《关于规范总部管理工作的通知》中对加班审批制度有明确规定，王志强对此也已知悉，故王志强在无其他证据表明其加班已通过单位审批的情况下，其主张加班费并不能成立。另一方面，根据王志强的岗位分析，其在中金公司任职预算员，双方合同约定的不定时工时制虽未相关部门经备案批准，但根据该行业的工作特点，双方约定的劳动报酬已充分考虑工作时间与工作任务等情形，即便王志强确实存在加班事实，其劳动报酬中也已包含对应的加班费待遇，根据双方约定的工资标准，王志强实得劳动报酬也已超出按法定最低工资标准为基础计算的收入水平，双方约定的总收入水平也未有违反法律规定的情形，中金公司也无须再支付加班费。综上，王志强诉讼请求加班费无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条之规定，判决如下： 驳回原告王志强的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王志强负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  李精华 二〇一九年十一月七日 书记员  李靖伟