安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0207民初5875号原告：张致宝，男，1965年12月21日出生，汉族，住芜湖市镜湖区。被告：芜湖市天雄新材料科技有限公司，住所地芜湖市鸠江经济技术开发区富源路**，统一社会信用代码9134020768687143R。法定代表人：黄雄关,董事长。委托诉讼代理人：樊娟，女，该公司行政人事专员。原告张致宝与被告芜湖市天雄新材料科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月25日公开开庭进行了审理。原告张致宝，被告芜湖市天雄新材料科技有限公司委托诉讼代理人樊娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年4月份工资3200元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年4月18日到被告处上班，双方签订了劳动合同，合同约定原告每月基本工资为1380元，另加支付绩效工资。原告于2019年4月17日至2019年4月19日期间对2018年5月22日右手受伤事故向劳动行政部门申请工伤认定，后被告无故扣除了原告2019年4月的工资。为维护原告合法权益，原告于2019年7月10日向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会作出不予支持原告要求被告支付3200元的仲裁请求。原告认为仲裁裁决违背客观事实，故诉至法院。庭审过程中，原告将诉讼请求第一项变更为“判令被告支付少付的原告2019年4月份工资1918.24元”，其中“原告四月份考核工资与三月份相比少了150元，仅为250元；业绩工资2209元，与三月份相比少了1394.24元，另原告四月工作量104吨，三月份101吨，应该加上3吨工作量对应的工资为27元（3吨货290元除以11个人），故业绩工资共少了1421.24元；月度考核系数0.864，少了272元；满勤奖少了75元。故四月份工资共少1918.24元。”该诉讼请求的变更不违反法律规定，本院予以准许。被告辩称，首先，被告未克扣原告4月份工资3200元，被告已于2019年5月29日支付给原告4月份3617.3元工资，有财务流水明细账单为证。4月份，原告有两天外出向行政部门申请工伤认定，但因原告未按公司规章流程办理请假手续，被告按旷工对原告进行了处理，罚款347.85元。但后来，该罚款347.85元于5月份工资发放时补还给原告，故原告向我司提出的诉讼请求不成立。其次，2019年3月份，原告所在车间参与生产人数总共是11人，4月份因有新入职的员工，所以整个车间生产人数是13人，故原告应得的当月业绩工资、装卸货提成工作量均应相应减少。再次，原告2019年3月份实际工作天数是26天，4月份原告实际工作24天，故必然影响到原告的业绩工资、月度考核系数、满勤。最后，关于将原告生产岗位等级中级A调为初级，不同等级有不同的月度考核系数，加班工资加考核工资然后乘以相应等级的月度考核系数。月度考核系数影响加班工资、考核工资，不影响业绩工资。月度考核系数是根据员工当月的出勤、表现能力，由生产部部长给每个人考核打分。虽然被告作出处罚通报，将原告本季度生产岗位等级中级A调为初级，但考虑到实际情况，原告2019年4月份工资实际是按照中级工B的考核系数计算的。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系被告单位的职工，于2018年4月至被告处工作。2019年4月17日至同月19日期间，原告就其此前工作中右手受伤事故向芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局申请工伤认定。后被告于2019年4月19日作出《关于张致宝旷工处罚通报》，主要载有“兹有员工张致宝于4月18日至19日上午，在未办理请假手续，亦未及时告知班长和生产主管，无故不到公司上班。该员工行为已严重违反公司规章制度，影响公司的正常工作……对张致宝同志做出以下处罚：1、扣除当月全勤奖75元；2、扣除旷工时长3倍当日工资；鉴于此次事件性质极其恶劣，本季度对该员工生产岗位等级中级A调为初级，下季度是否调整视本季度工作表现。”2019年5月29日，被告向原告实际发放2019年4月份工资3617.30元。另查明，1.原告2019年4月工资表显示，原告当月应发工资为4561.77元，其中包括考核工资250元、业绩工资2209元、装卸货或领料提成52.45元，月度考核系数0.864；扣款额为944.47元，其中请假扣款347.85元。原告2019年3月工资表显示，原告该月应发工资为6330.78元，其中考核工资400元、业绩工资3603.24元，装卸货或领料提成115.63元，月度考核系数0.997。2.被告陈述在发放原告2019年4月工资时所扣款中的请假扣款347.85元，系针对《关于张致宝旷工处罚通报》中“扣除旷工时长3倍当日工资”所作的扣款，并不包括扣除当月全勤奖75元。3.被告在向原告发放2019年5月工资时，返还了原告2019年4月请假扣款347.85元。4.原告所在车间生产员工人数，2019年3月为10人，2019年4月为13人。又查明，原告就工资发放向芜湖市鸠江区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出“请求被申请人支付扣除的2019年4月份工资3200元”的仲裁请求。2019年8月27日，该委作出【2019】鸠劳人仲裁字第288号仲裁裁决书，裁决驳回张致宝的的仲裁请求。原告因不服该裁决，向本院提出民事诉讼。以上事实，有当事人提交的身份证复印件、企业信息查询单、《仲裁裁决书》、《认定工伤决定书》、《关于张致宝旷工处罚通报》、工资单、银行流水、《芜湖天雄每日生产人员情况统计》及到庭当事人的部分陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告作为劳动者因工作中受伤至劳动行政部门申请认定工伤系其应有的合法权利，但原告在工作日期间至有关部门申请工伤认定，亦应按照用人单位的规章制度履行请销假的义务。被告以原告2019年4月18日至19日上午未办理请假手续属于无故旷工为由，对原告作出扣除全勤奖75元、扣除旷工时长3倍当日工资及下调生产岗位等级等处罚决定，但原告该时间段未上班确因向芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局申请认定工伤所致，具有正当理由，被告理应给予原告办理工伤认定的时间。鉴于此因，被告在其后发放原告2019年5月工资时，亦实际返还了原告2019年4月工资中请假扣款347.85元，可视为被告撤销对原告的旷工处罚，故被告还应支付原告2019年4月的全勤奖75元和因调整原告生产岗位等级导致的当月工资损失272元。现原告诉请被告支付该两项费用，具有事实和法律依据，本院予以支持。而原告诉请被告支付少发的2019年4月业绩工资、装卸货或领料提成1421.24元以及考核工资150元，因涉案证据业已证明原告当月该部分收入的减少，是因当月原告所在车间生产员工人数的增多所引起的正常变化所致。故原告该部分诉请，与事实不符，本院不予支持。被告对此相关辩称意见，具有事实依据和合理性，本院予以采纳。综上，被告应向原告支付全勤奖75元、降低月度考核系数导致的工资损失272元，两项合计347元；原告的其他诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告芜湖市天雄新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张致宝工资损失347元；二、驳回原告张致宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取的案件受理费5元，由原告负担4元，由被告负担1元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  张朝阳二〇一九年十一月二十八日法官助理齐世民书记员操文静附：本案适用法律条款《中华人民共和国劳动合同法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。