河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫17民终4373号上诉人（原审原告）：河南华豫恒通化工有限公司，住所地：正阳县城南关外167号。法定代表人：石宏霞，该公司总经理委托诉讼代理人：陈咏梅，河南文苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：王黎峰，该公司经理。上诉人（原审原告）：河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司，住所地：上蔡县芦岗办事处上项路南侧。负责人：王黎峰，该公司总经理被上诉人（原审被告）：白彦会，男，汉族，1971年1月19日出生，住上蔡县。委托诉讼代理人：肖舒蕾，河南团结律师事务所律师。上诉人河南华豫恒通化工有限公司、河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司因与被上诉人白彦会劳动合同纠纷一案，不服上蔡县人民法院（2019）豫1722民初4212号民事判决，提起上诉。我院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人河南华豫恒通化工有限公司委托诉讼代理人陈咏梅，河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司负责人王黎峰，被上诉人白彦会委托诉讼代理人肖舒蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南华豫恒通化工有限公司、河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司上诉请求：依法判令河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司与白彦会的劳动关系自2017年5月16日解除；河南华豫恒通化工有限公司不应支付白彦会工资37700元、解除劳动关系经济补偿9576.45元，不应补缴失业保险费及养老保险金。本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误，白彦会自行离职，与河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司已不存在事实劳动关系；河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司2016年12月已全面停产，支付停产工资根本无法兑现，根据相关规定，支付生活费可低于最低工资标准；社会保险费不应支持，不属于劳动仲裁范围；白彦会劳动争议请求超过法定时效。白彦会答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。河南华豫恒通化工有限公司、河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司向一审法院提出诉讼请求：1.依法判令原告二与被告的劳动关系自2017年5月16日解除；2.依法判令原告一不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金9576.45元；3.依法判令原告一不应向被告支付37700元；4.依法判令原告一不应为被告缴纳2013年2月-2019年5月期间的养老保险，以及2013年2月-2015年12月、2017年1月-2019年5月期间的失业险；5.本案诉讼费由被告承担。一审法院审理查明：2019年8月2日，上蔡县劳动人事争议仲裁委员会作出了上老人仲案字〔2019〕0033号仲裁裁决，裁决查明：申请人白颜会于2013年2月24日开始在河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司（以下简称被申请人2）上班，实际工作到2016年12月，2013年2月至2019年5月期间，被申请人2依法为申请人缴纳养老保险费；2013年2月至2015年12月，2017年1月至2019年5月期间被申请人2未依法为申请人缴纳失业保险费。2016年7月20日驻马店市环境保护局向原告二下发《驻马店市环境保护局责令停产通知书》(驻环文【2016】183号），原告二宣布停产。2017年5月16日，原告二通过在驻马店日报刊登公告，对被告白彦会等予以公告解除劳动关系。2013年2月至2019年5月期间，原告二未依法为被告白彦会缴纳养老保险费；2013年2月至2015年12月，2017年1月至2019年5月期间原告二未依法为被告白彦会缴纳失业保险费。2017年1月25日，原告二未再支付被告工资。申请人2016年7月份实发工资为3619.40元；8月份实发工资为3375.30元；9月份实发工资为2270.00元；10月份实发工资2470.00元；11月份实发工资2270.00元；12月份实发工资4136.90元。河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司系由河南华豫恒通化工有限公司依法向上蔡县工商行政管理局申请设立的分公司，工商登记显示为存续，2017年1月1日至今河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司一直处于停产状态。一审法院认为，因原、被告双方均同意解除劳动关系，因此予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第四十四条明确规定，用人单位有依法按时为劳动者缴纳养老保险费、失业保险费的义务。原告二未提交证据证明2013年2月至2015年12月，2017年1月至2019年5月期间依法为被告白彦会缴纳失业保险费，2013年2月至今，未依法为被告白彦会缴纳养老保险费。故原告应当为被告白彦会缴纳2013年2月至2015年12月、2017年1月至判决生效之日期间失业保险费及2013年2月至判决生效之日期间养老保险金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。因被告白彦会2018年6月至2018年9月同期最低工资标准为1420元/月，2018年10月至2019年10月同期最低工资标准为1500元/月，故被告白彦会在解除劳动关系前12个月的平均工资应为1473.3元/月。原告应依法支付被告经济补偿金9576.45元。根据劳部发【1994】489号《工资暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。对于被告要求原告二支付停产期间工资主张，参照豫政【2015】37号、豫政【2017】29号、豫政【2018】26号文件规定，2017年10月1日前上蔡县最低工资标准为1300元/月，2017年10月1日后上蔡县最低工资标准为1420元/月，2018年10月1日后上蔡县最低工资标准为1500元/月。2017年1月至2017年9月期间，原告二应支付被告工资11700元（1300×9）;2017年10月至2018年9月期间，原告二应支付被告工资17040元（1420×12）；2018年10月至2019年5月期间，原告应支付被告工资12000元。仲裁过程中因被告要求原告支付的停产期间工资不超过法律规定原告应支付的数额，故原告应当向被告支付工资37700元。原告二系原告一依法设立的分公司，且领取有营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。故原告应依法对其分公司给被告造成的损失承担责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决：一、原告河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司与被告白彦会之间劳动关系自判决生效之日解除。二、原告河南华豫恒通化工有限公司于判决生效之日起十日内为白彦会补缴2013年2月至2015年12月、2017年1月至判决生效之日期间失业保险费，以及2013年2月至判决生效之日期间欠缴养老保险金，具体标准以社保经办机构核算为准。三、原告河南华豫恒通化工有限公司于判决生效之日起十日内支付被告白彦会工资37700元。四、原告河南华豫恒通化工有限公司于判决生效之日起十日内支付被告白彦会解除劳动关系经济补偿9576.45元。如果河南华豫恒通化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，由河南华豫恒通化工有限公司负担。二审中，当事人均未提交新的证据，本院二审审理查明的事实与一审法院审理查明的一致，予以确认。本院认为，上诉人称河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司与白彦会自20017年5月16日已经解除劳动关系，但上诉人公告送达程序不符合法律规定，不予采信，一审认定河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司与白彦会之间劳动关系自判决生效之日解除，正确，故上诉人称白彦会劳动争议请求超过法定时效，亦不能成立。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第四十四条规定，用人单位有依法按时为劳动者缴纳养老保险费、失业保险费的义务。河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司未依法为白彦会缴纳相应的社会保险费用，一审判决由河南华豫恒通化工有限公司承担，并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，一审判决由河南华豫恒通化工有限公司支付解除劳动关系相应的经济补偿金，正确。一审法院根据已查明事实，参照豫政【2015】37号、豫政【2017】29号、豫政【2018】26号文件规定，判决河南华豫恒通化工有限公司按照最低工资标准支付白彦会相应工资，数额适当。综上，上诉人河南华豫恒通化工有限公司、河南华豫恒通化工有限公司上蔡分公司上诉理由不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人河南华豫恒通化工有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  史凌云审判员  吴宏宇审判员  任蕴力二〇一九年十一月二十八日书记员  王力帆