河北省邯郸市永年区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0408民初2745号 原告：孙彦军，男，1964年3月10日生，汉族，现住天津市。 委托诉讼代理人：杨子柱，郝爱国，河北天汉律师事务所律师。 被告：河北永洋特钢集团有限公司，住所地：邯郸市永年区界河店乡杜刘固村。 法定代表人：杜庆申，该公司董事长。 委托代理人：谢子红，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。 原告孙彦军与被告河北永洋特钢集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙彦军及其委托诉讼代理人杨子柱、郝爱国，被告河北永洋特钢集团有限公司的委托诉讼代理人谢子红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、请求确认被告于2018年8月1日《关于动力厂违规违纪问题的处理通报》第二项对原告作出的辞退决定违法；2、判决被告支付原告2018年6月份的工资7800元、2018年7月份20天的工资7172.4元；3、判决被告支付原告2017年8月12日至2017年10月1日双倍工资12480元；4、判决被告支付原告2017年7月12日至2018年7月20日双休日、节假日加班费69213.79元；5、判决被告支付原告因违法解除劳动合同赔偿金15600元；以上2、3、4、5项合计112266元。事实与理由：2017年7月12日，原告进入被告单位工作，2017年10月1日才签订书面劳动合同，在被告处任动力调度长兼机修车间主任、任动力厂生产科长兼调度长职位。原告在工作中大胆管理、认真负责，始终按照公司的规章制度办事和开展工作，绝对没有损害公司的任何利益。《关于动力厂违规违纪问题的处理通报》所提纯属子虚乌有，错误地对原告人格进行污蔑，违法作出辞退原告的决定。被告作出的《关于动力厂违规违纪问题的处理通报》至今没有送达给原告，只是动力厂办公室主任在微信中告知原告，被告从2018年7月21日停止原告工作，至今没有任何说法。被告违法解除劳动合同，克扣、拖欠原告工资和加班费，严重损害了原告合法权益。原告于2019年1月7日向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年2月25日受理后四个月之久迟迟不予裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，特提起诉讼。 被告河北永洋特钢集团有限公司辩称：原告在2017年10月份与我公司建立劳动关系，经多名工作人员举报和证实，原告在工作期间严重违反规章制度，向职工索要财物并违规干预公司生产，对我公司造成严重损害。2018年7月21日，我公司根据劳动合同法第三十九条规定开除原告并予以辞退，符合法律规定。原告的各项诉讼请求没有事实和法律予以支持，应当驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定如下事实：2017年10月1日，被告作为用人单位，原告作为劳动者，双方签订了一份劳动合同书，约定：劳动合同期限从2017年10月1日起至2020年4月30日止；被告安排原告从事动力厂机修车间主任工作，原告应按照被告安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守被告依法制定的规章制度。原告与被告签订劳动合同后，先后在被告处任动力调度长兼机修车间主任、动力厂生产科长兼调度长职位。2018年7月21日,被告停止了原告的工作，并由其动力厂办公室主任以微信方式通知了原告。2018年8月1日，被告作出《关于动力厂违规违纪问题的处理通报》，给予动力厂设备科长江付平、动力厂生产科长孙彦军免去职务、扣罚个人一个月工资、开除厂籍、立即辞退，动力厂长薛某通报批评、并处以5000元罚款的处理。其中第二条载明：动力厂生产科长孙彦军热衷吃喝，多次向下属、施工方等管理对象暗示索贿，属严重的“行为不廉洁，作风不检点”。在日常工作中，屡次利用职权干预和插手各车间的生产经营，扰乱生产秩序。现决定，免去孙彦军动力厂生产科长职务，扣罚其个人一个月工资，开除厂籍，立即辞退。上述通报作出后，被告扣留了原告2018年6月份的工资7800元和2018年7月1日至20日的工资7172.4元。2019年1月7日，原告作为申请人，以被告为被申请人向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会提出了仲裁申请，申请裁决：1、确认被申请人于2018年8月1日《关于动力厂违规违纪问题的处理通报》第二项对申请人作出的辞退决定违法；2、被申请人支付2018年6月份的工资7800元；3、被申请人支付2018年7月份20天的工资7172.4元；4、被申请人支付2017年8月12日至2017年10月1日双倍工资12480元；5、被申请人支付2017年7月12日至2018年7月20日双休日、节假日加班费69213.79元；6、被申请人支付因违法解除劳动合同赔偿金15600元；以上2、3、4、5、6项合计112266.19元。2019年2月25日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会受理了原告申请仲裁一案。；2019年7月31日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会为原告出具了一份证明：我委于2019年2月25日受理的孙彦军诉河北永洋特钢集团有限公司劳动争议一案，在审理过程中，因案情复杂，办案仲裁员评议意见不统一，经延期十五日后，仍未做出仲裁裁决。本案不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条的除外情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2019年8月30日，本院受理了原告与被告之间的劳动争议纠纷案件。 原告在劳动仲裁庭审过程中提供了证人李某、武某、张某出庭作证。李某证明：我是2017年8月9日到被告处上班的，我上班时原告就已经在被告处上班，我现在因为生病不再在被告处上班了。武某证明：我是2017年8月9日到被告处上班的，是原告领着我领取的劳保物品。张某证明：我是2017年7月10日到被告处上班的，是调度员，我证明原告是2017年7月12日到被告处上班的，原告当时是机修车间主任兼调度长。被告方不认可上述三位证人系被告单位职工，对其证言不予认可。 被告在劳动仲裁庭审过程中提供了证人薛某、刘某、马某、杜某1、何某、杜某2、赵某、王某出庭作证。薛某证明：我是动力厂厂长，原告是2017年10月份上的班，合同没有试用期，是我介绍原告到动力厂上班的，原告进厂就当科长了。我们在公司都学习过员工离职管理制度，公司规定不允许领导干部叫工人请自己吃饭，下级不能请上级，上级可以请下级。原告在工作期间违反公司规章制度，刘某请原告吃过四次饭，原告也向我认可了，后来原告给刘某发红包退了吃饭的钱。如果员工在法定节假日和周末上班，公司随后就安排调休了。刘某证明：我请原告吃了四次饭，有一次吵架后我给厂子说了此事，原告给我退了请客吃饭的钱，但此后原告处处刁难我。公司规定上级可以请下级，下级不能请上级，我们都学过员工离职管理规定等规章制度。马某证明：原告在公司是我的上级，原告在公司工作期间违反过公司规章制度；我是2018年4月到公司上班，我不清楚原告啥时候到公司上班的。杜某1证明：公司西区筹建时我是西区白灰窑车间代理主任，原告是动力厂调度主任，因为工作关系需要协调经常联系，原告不止一次对我说，要懂规矩，意思意思。为了工作顺利和原告平时给我的暗示，我给了原告3000元现金，给原告钱的目的是想让原告照顾我，因为工作上需要车辆、人员、维修都需要原告协调，如果与原告协调不及时就会影响生产。何某证明：我在公司是管维修的，原告是管理生产调度的，管的面较宽，我管理的维修人员奖金和工资，不经过我原告就给发放了，这样的话造成我在管理上的不便。原告在工作期间暗示我请客送礼，我请了原告两次客，2018年春节我给了原告500元的美食林购物卡。杜某2证明：我在公司是主控工，原告是管协调调度，工作上需要听原告的，原告在工作期间多次暗示我给他请客送礼，干涉我的工作。我给原告送了2000元现金和一张500元的美食林购物卡，我的工资系数比较低，为了调工资系数，提高工资，我才给原告送钱的。赵某证明：原告在工作期间多次暗示向我索要财物，我给原告送了2000元现金，目的是为了调整工资系数，原告的官大，有权力发工资，我给原告送钱后第二个月工资就涨起来。王某证明：我为了和原告搞好关系，保住我小班长的位置，给原告送了600元现金，因为当时是原告说了算，具体时间记不清了。原告对薛某、马某的证言没有异议，对刘某的证言有异议；原告对杜某1、何某、杜某2、赵某、王某的证言不予认可，并称五个证人都某在被告公司领取工资和奖金，与被告有利害关系，不能作为定案证据，证人是为了个人利益才采取的不正当、违法手段，这些问题应向纪检部门反映，不属于仲裁范围。 原告为支持自己的诉讼主张，提供了如下证据： 1、原、被告双方签订的劳动合同一份。 2、加盖有被告单位印章的工资折。 3、新区动力厂2017年8月份工资表、动力机修厂2017年9月份考勤表复印件各一份，以及张某、武某、李某的书面证言各一份。 被告为支持自己的诉讼主张，提供了《河北永洋特钢集团有限公司员工离职管理制度》和《河北永洋特钢集团有限公司关于中层领导干部的管理办法》。 本院认为：法律规定当事人对自己的诉讼主张所依据的案件事实，有义务提供充分的证据予以证明。没有提供证据或证据不足以证明其主张的，承担不利的法律后果。原、被告签订的劳动合同明确载明期限自2017年10月1日至2020年4月30日止，且双方对劳动合同不持异议，本院予以认定。关于原告主张2017年7月12日即进入被告单位工作并要求被告支付2017年8月12日至2017年10月1日双倍工资12480元的问题，原告提供的工资折没有显示其2017年7月12日至2017年10月1日期间从被告处领取工资事宜，原告提供的2017年8月份工资表上没有原告的名字，原告也不是2017年9月份考勤表上的被考勤人员，考勤表的审计处虽然有原告的签名，但考勤表系复印件，上述工资折、工资表及考勤表不能证明原告自2017年7月12日起即到被告处上班；被告对原告提供的李某、武某、张某三位证人身份不予认可，原告也未能证明证人系被告职工；此外，原告在被告单位的上级、动力厂厂长薛某也证明了原告系2017年10月1日上班。综上所述，原告主张2017年7月12日即到被告单位工作，属证据不足，本院不予认定，原告要求被告支付2017年8月12日至2017年10月1日未签书面劳动合同双倍工资12480元，本院不予支持。关于原告要求被告支付2017年7月12日至2018年7月20日双休日、节假日加班费69213.79元的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定,劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告提供的张某、武某、李某书面证词仅有在被告工作期间每月只休息两天的表述，不能充分证明被告下欠原告加班费69213.79元未付，对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。被告在有证据证明原告严重违反被告公司规章制度的情况下，依据被告公司的《河北永洋特钢集团有限公司员工离职管理制度》和《河北永洋特钢集团有限公司关于中层领导干部的管理办法》，对原告作出免职及辞退决定，与原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，于法有据，原告要求被告支付因违法解除劳动合同赔偿金15600元，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定不得克扣和拖欠劳动者工资，被告扣欠原告2018年6月份工资7800元、2018年7月份20天工资7172.4元不予支付，因被告《河北永洋特钢集团有限公司员工离职管理制度》和《河北永洋特钢集团有限公司关于中层领导干部的管理办法》既没有可以扣罚原告工资的规定，又与法律规定相悖，故被告应依法将上述工资给付原告。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、被告河北永洋特钢集团有限公司于本判决生效后十日内给付原告孙彦军2018年6月份工资7800元、2018年7月1日至同年7月20日的工资7172.4元，共计14972.4元。 二、驳回原告孙彦军其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  侯书平 二〇一九年十一月二十五日 法官助理赵帅 书记员郭亚鑫 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。