湖南省永州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘11民终3792号 上诉人（原审原告）：安邦财产保险股份有限公司湖南分公司，统一社会信用代码914301007828550022，住所地长沙市芙蓉区芙蓉中路2段**定王大夏**。 负责人：徐宏浩,该公司总经理。 委托诉讼代理人：李飞林，男，1984年5月3日出生，该公司员工，户籍地湖南省东安县。 被上诉人（原审被告）：王娟，女，1981年11月2日出生，汉族，户籍地湖南省祁阳县。 委托诉讼代理人：屈艳君，冷水滩区方圆法律服务所法律工作者。 上诉人安邦财产保险股份有限公司湖南分公司（以下简称安邦公司）因与被上诉人王娟劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2019）湘1103民初3752号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭，采取阅卷和询问的方式不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 安邦公司上诉请求：1、请求二审法院撤销湖南省永州市冷水滩区人民法院（2019）湘1103民初3752号民事判决书；2、依法改判上诉人无需支付被上诉人2018年6、7、10、11月被扣发的工资1339元；3、依法改判上诉人无需支付2018年12月工资3475元；4、依法改判上诉人无需支付违法解除劳动关系赔偿金72,975元；5、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院认定上诉人扣发被上诉人2018年6、7、10、11月的工资共计1339元无有力证据是错误的，应予以改判，应被上诉人未达到规定业绩，扣发部分绩效工资是合理的；2、一审法院认定上诉人扣发被上诉人12月的工资无有力证据是错误的，应当予以改判，上诉人提供的纸质上下班签到表证明被上诉人已经连续旷工13天；3、被上诉人无任何理由连续旷工13日根据员工手册的规定，被上诉人已经严重违法了公司的规章制度，上诉人征询工会同意意见后向被上诉人下发解除（终止）劳动合同通知书程序合法；4、被上诉人严重违纪，上诉人通过合法程序解除与被上诉人的劳动关系符合法律规定，无需支付违法解除劳动关系赔偿金72975元。 王娟辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。1、上诉人上诉状所述与事实不符，上诉人应当支付被上诉人2018年6、7、10、11月被扣发的工资1339元，被上诉人没有业绩考核目标，上诉人是无理扣款，而不是被上诉人业绩不合格；2、上诉人应当支付被上诉人2018年12月份的工资3475元，上诉人假借严重违纪和旷工扣发被上诉人工资，违反了《劳动法》第五十条的规定；3、上诉人应当支付给被上诉人因违法解除劳动关系的经济赔偿金72,975元，被上诉人的行为并没有上诉人所称的严重违纪，不符合《劳动法》第二十五条的规定。“解除（终止）劳动关系通知书”既没有落款日期和签名，也没有明确解除还是终止，是无效的通知书，是上诉人违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，上诉人理应支付给被上诉人因违法解除劳动关系的经济赔偿金72,975元。 安邦公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需支付被告2018年6月、7月、10月、11月被扣发工资1339元；2.判令原告无需支付被告2018年12月工资3475元；3.判令原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金72,975元。 一审法院认定事实：原告与被告分别签订了期限为2008年9月1日至2011年8月31日、2011年9月1日至2016年3月31日、2016年4月1日至2019年6月30日的劳动合同。原告以被告严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由，于2019年1月7日，解除（终止）与申请人的劳动关系通知书，没有落款日期。原告以被告业绩不合格为由，2018年6月、7月、10月、11月，分别扣发申请人工资514元、220元、105元、500元。原告以被告存在严重违纪和多日旷工为由，扣发被告2018年12月工资。被告就扣发工资协商未果而向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年7月2日作出（2019）永劳人仲案字第76号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2018年6月、7月、10月、11月被扣发工资1339元；二、原告支付被告2018年12月工资3475元；三、原告支付被告违法解除劳动合同关系二倍赔偿金72,975元。原告对裁决不服提起诉讼。 另查，2017年12月至2018年11月，被告月平均工资为3175元。 一审法院认为，原告具备用人单位的主体资格，被告具备劳动者的主体资格，被告在原告处从事有报酬的劳动，受原告的工作安排，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，原、被告签订的书面劳动合同，合法有效。原告未提供有力证据证明被告业绩不合格，即原告在2018年的四次扣发被告工资行为应为无理扣发。原告要求无需向被告支付2018年6月、7月、10月、11月扣发工资1339元的要求，不符合劳动法第五十条的规定，法院不予支持。原告未提供有力证据证明被告多日旷工，原告以被告存在严重违纪和多日旷工为由，扣发申请人2018年12月工资，违反劳动法第五十条规定。原告要求无需向被告支付2018年12月工资3475元的请求，不符合劳动法第五十条规定，法院不予支持。原告下发的“解除（终止）劳动关系通知书”，没有原告严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的事实，且该“解除（终止）劳动关系通知书”，没有落款日期，也没有明确是解除还是终止。原告下发的“解除（终止）劳动关系通知书”，不符合劳动合同法第三十九条规定，为无效的通知书。原告要求无需支付被告解除劳动关系赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十七条的规定，法院不予支持。故法院对原告的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告安邦财产保险股份有限公司湖南分公司在本判决生效之日起五日内支付被告王娟2018年6月、7月、10月、11月被扣发工资1339；二、原告安邦财产保险股份有限公司湖南分公司在本判决生效之日起五日内支付被告王娟2018年12月工资3475元；三、原告安邦财产保险股份有限公司湖南分公司在本判决生效之日起五日内支付被告王娟违法解除劳动关系赔偿金72,975元；如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告安邦财产保险股份有限公司湖南分公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告安邦财产保险股份有限公司湖南分公司负担。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。 本院二审查明的事实与一审查明一致，对一审查明的事实本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。被上诉人自2008年9月1日，进入上诉人单位工作，上诉人与被上诉人签订书面劳动合同，双方存在劳动关系。现上诉人主张无需支付被上诉人2018年6、7、10、11月被扣发的工资1339元以及2018年12月工资3475元，根据一审查明的事实，上诉人没有充分的证据证明被上诉人业绩不合格，亦不能证明被上诉人存在严重违纪和多日旷工的情况，被上诉人在上诉人单位工作，为上诉人提供劳动，上诉人理应支付被上诉人应得的报酬，根据《劳动法》第五十条的规定，上诉人应当以货币形式按月支付给被上诉人，不得克扣或无故拖欠上诉人应得的工资。故对于上诉人主张无需支付被上诉人2018年6、7、10、11月被扣发的工资1339元以及2018年12月工资3475元的上诉请求，本院不予支持；对于上诉人是否需支付被上诉人因违法解除劳动关系赔偿金72,975元的问题，上诉人与被上诉人签订的第三份劳动合同到期时间是2019年6月30日，上诉人在没有充分事实和证据的情况下，以被上诉人严重违反公司规章制度为由，向被上诉人下发的“解除（终止）劳动关系通知书”，该通知书不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，既没有具体的落款日期，也没有明确究竟是解除还是终止，应当认定为是无效的通知书。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，上诉人违法解除劳动合同，应当支付被上诉人赔偿金。因此，对于上诉人称无需支付被上诉人因违法解除劳动关系的赔偿金72,975元的上诉请求，本院不予支持。 综上，安邦财产保险股份有限公司湖南分公司的上诉理由均不成立，应予驳回；一审认定的基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安邦财产保险股份有限公司湖南分公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  李振湘 审判员  李秋云 审判员  魏 蓉 二〇一九年十一月二十八日 书记员  伍世兴 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。