大连长兴岛经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0292民初632号原告：郭梁臣，男，1973年7月10日出生，汉族，住辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：刘圣信，辽宁匡扶律师事务所律师，执业证号：12102201310754750。被告：恒力石化（大连）炼化有限公司，住所地辽宁省大连长兴岛经济区长松路**，统一社会信用代码：91210244089087324F。法定代表人：倪海华，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐盛昌，男，该公司员工。委托诉讼代理人：姚磊，男，该公司员工。原告郭梁臣与被告恒力石化（大连）炼化有限公司（以下简称恒力石化）劳动争议一案，本院于2019年8月23日立案后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘圣信，被告恒力石化的委托诉讼代理人徐盛昌、姚磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭梁臣向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付原告代通知金4363.30元，违法解除劳动合同赔偿金7442.68元，自2018年8月20日起至违法解除劳动合同2019年4月19日期间的加班工资合计54752元。上述请求款项总额为66557.98元。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年4月19日，被告向原告下达了《违纪解除劳动合同通知》，基于该事实原告于2019年5月7日向大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，5月14日，仲裁庭受理了此案。后来原告因办理保险及外出打工需要，2019年5月20日去被告处办理离职手续，被告让原告签署离职时间为2019年4月19日，并签署离职理由为“劳动者辞职”，这与被告解除原告劳动合同事实不符。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判决。被告恒力石化辩称，不同意原告的诉讼请求。1.关于待通知金和合同赔偿金。本案不存在非法解除劳动关系事实，双方解除劳动关系是基于劳动者的自愿辞职，不存在胁迫，被告虽然给原告下发过违纪解除劳动通知，但该通知完全是基于原告的违纪行为，包括违规停车、不服从安排坚决不挪车、出言威胁、恐吓庄少栋、顶撞领导、用拳头锤砸领导办公桌、干扰办公秩序经劝阻无果等；2.关于加班费，被告根据大连长兴岛劳动人事局批准的大长劳审准字[2018]第（D003）号准予行政审批决定书，该行政决定批准被告可实行不定时工作制，有效期自2018年7月至2019年6月。并且劳动者已经确认同意遵守，其时间范围完全囊括原告所主张的加班时间。原告已经签署确认公司不欠付其工资，加班费是工资的组成部分。因此原告的加班费主张不应被认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供证据如下：1.违纪解除劳动合同通知书，以证明被告解除原告的事实；2.劳动合同书，以证明原、被告之间的劳动关系，其中合同条款第7条第2项，该条中明确保障原告的休息、休假权。合同第13条，该条款系原、被告之间约定的关于加班工资条款，证明被告安排原告加班应支付加班工资；3.班车班次排班表2份，以证明每日发车时间及班车最后收工时间，证明每日加班事实。每月份的排班表，证明原告在休息日及节假日加班的事实；4.中国农业银行银行卡交易明细清单，以证明原告的平均工资标准。被告提供证据如下：1.仲裁裁决书一份10页，以证明案件已经两次庭审审理，该仲裁裁决事实清楚、证据确凿，适用法律正确，已经查明案件事实，并依法仲裁。该裁决结果客观公正，应作为定案材料；2.证人证言5份，以证明原告严重违纪的经过。包括案发时间、地、地点及的人员。包括违规的行为。违规停车，不服从安排坚决不挪车，出言威胁、恐吓庄少栋、顶撞领导、用拳头砸领导办公桌、干扰办公室秩序经劝阻无果、态度蛮横，情绪激动，已扰乱公司正常的工作秩序；3.离职申请单、解除劳动合同证明书二份2页，以证明双方劳动合同的解除系原告主动自愿辞职。且双方工资（工资组成包括加班费）已结清。无异议；4.人事规章67、奖惩管理办法、一线员工违纪行为及处罚标准办法、考勤管理办法、恒力炼化人事规章制度问卷、恒力炼化规章制度培训回执、员工入职承诺书共87页，以证明人事规章已经民主制定，不违反现行的法律法规，该规章已经公示，并且公司在员工入职时，已向其公示了人事规章。本人已签字确认，原告已学习并了解公司的规章制度，对规章的合法性合规性无异议，并承诺遵守，如有违反按签字确认的规章制度执行。同时原告行为已经构成严重违反公司的规章制度，下发解除劳动关系通知于法有据。考勤办法已对加班有明确规定，未申请的加班的属于主动加班可不予支付加班费。同时劳动者知悉加班需要加班申请以及何种情况属于严重违纪，并且上述内容在原告亲自书写问卷之中；5.准予行政审批决定书、关于实施不定时工作制的公示，以证明双方合同中约定的不定时工作制已经人事局批示，依据双方约定劳动者主张加班费用于法无据。原告提供证据1、2、4，被告对真实性无异议，与本案有关联性，予以采信。原告提供证据3，被告对真实性有异议，因无被告盖章或工作人员签字确认，故本院不予采信。被告提供证据1，原告对真实性无异议，与本案有关联性，予以采信。被告提供证据2，原告对真实性有异议，在仲裁时证人已经出庭作证，证人证言没有新的变化，经本院释明后，原告表示没有新的问题询问证人，故本院对被告提供证据2予以采信。被告提供证据3，原告对真实性有异议，因系原告庭审陈述签过手续，只是对日期有争议，故本院对该份证据予以采信。被告提供证据4，原告对真实性有异议，因人事规章经过职工代表讨论，并签字确认，故本院对该份证据予以采信。证据4中其它证据具有“郭梁臣”字样的签名，本院释明原告是否要求司法鉴定，其明确表示不予鉴定，故本院对证据4均予以采信。被告提供证据5，原告对真实性有异议，因该份证据系政府相关部门决定书，且为原件，故本院对该份证据予以采信。根据双方当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月，被告召开人事规章协商讨论会，并经职工代表签字确认同意执行，然后进行公示，并经职工代表签字确认。恒力石化（大连）炼化有限公司一线员工违纪行为处罚标准办法中第4.6.7条规定不服从工作安排及工作调动、消极怠工、影响工作的；第4.6.8条规定岗上打架斗殴情节严重的主要责任者；故意扰乱生产（工作）秩序经劝阻无效者均属于第4.6条严重违纪行为，严重违纪行为应予以开除处分。奖惩管理办法第4.2.2.5条违抗合理命令或公然侮辱上级之行为严重者，第4.2.2.10条公然以暴力威胁主管或撕毁公司公告者，第4.2.2.12条对公司负责人、各级主管或其他从业人员及其家属，实施暴力或重大侮辱行为者，均属于第4.2.2免职的情形。2018年7月10日，大连长兴岛经济区劳动人事局出具大长劳审准字[2018]第（D003）号准予行政审批决定书，批准恒力石化司机等岗位实行不定时工作制，有效期自2018年7月至2019年6月。被告于当天进行了公示。2018年8月21日，原告入职被告公司，职位为班车司机。原告在奖惩管理办法、一线员工违纪行为及处罚标准办法（暂行）、考勤管理办法（暂行）文件上签字确认。被告还对原告进行恒力炼化人事规章制度问卷调查。2018年9月21日，原告郭梁臣在恒力石化（大连）炼化有限公司规章制度培训回执上签字，并承诺遵守公司的各项规章制度…，…若有违反规章制度及修订内容规定的行为，愿意接受相应的处理。2018年9月21日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了劳动合同，第四条约定劳动期限为2018年9月21日至2019年9月20日，第七条约定采用不定时工作制，甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成，第三十条约定乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。2019年4月18日，原告因违规停车问题与班长庄某某发生争执，原因为原告坚持不挪车，不服从安排。庄某某要上报车队队长，申请扣发原告当月考核奖金，原告表示不服。第二天双方继续争吵，并找到车队队长李某某，因原告情绪激动，用拳头敲打队长李某某的桌子，并出言威胁庄某某。李某某为防止事态发展，立即联系被告安保及人事部门协调处理。人事部门在了解情况后于2019年4月19日出具违纪解除劳动合同通知书，理由为违规停车，对部门正常管理的决定公然对抗，拍桌子顶撞领导并恐吓直属领导，其行为已经严重扰乱了公司正常的办公秩序，造成极其不好的影响。通知原告办理离职手续并经工会同意。2019年5月20日，原告以个人原因为由提出离职申请，申请离职时间为2019年4月19日。被告出具了解除劳动合同证明书，解除理由为劳动者辞职。2019年5月7日，原告郭梁臣申请劳动仲裁。大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会作出大长劳人仲字[2019]第122号仲裁裁决书，驳回郭梁臣仲裁请求。本院认为，本案争议焦点为：1.被告解除劳动合同行为是否违法；2.被告是否需要支付原告加班费。关于焦点1，被告已经提供足够证据证明原告违反公司停车规定后，不但不改正，还公然顶撞领导，已经严重违反公司规章制度。故本院认为被告有权解除与原告之间的劳动合同，无需支付原告待通知金和赔偿金。故对原告该部分请求不予支持。关于焦点2，被告已经就包括司机岗位在内的工作岗位向大连长兴岛经济区劳动人事局申请不定时工作制，并按照相关规定进行公示，原告应当知晓被告的不定时工作制度，并依照《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工作制度的劳动者，不执行关于加班费的规定，故对原告请求加班费的不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《工资支付暂行规定》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：驳回原告郭梁臣的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭梁臣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  王叶辉人民陪审员  都本周人民陪审员  孙复玉二〇一九年十一月十八日书 记 员  静 蕊附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。