吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉05民终1327号上诉人（原审原告）：孙宇，住吉林省通化市东昌区。上诉人（原审被告）：通化中天通信有限责任公司，住所地：吉林省通化市东昌区新华大街******。法定代表人：王延平，总经理。委托诉讼代理人：王绮，该公司法务人员。上诉人孙宇因与上诉人通化中天通信有限责任公司（以下简称通化中天公司）劳动争议一案，不服吉林省通化市东昌区人民法院（2019）吉0502民初1260号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。双方当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。孙宇上诉请求：1.应支持孙宇11个月双倍工资34,760元的主张。2.在通化中天公司未缴清至法院判决之日所欠孙宇社会保险和医疗保险情况下，孙宇不同意解除劳动关系。事实与理由：1.诉讼时效应该按中华人民共和国《民法总则》第一百八十八条之规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。孙宇所就职的单位原为国有企业，自1999年参加工作以来单位名称几经更换，从最初的“邮电发展总公司”到“电信实业公司”“通信工程公司”“中天通信有限责任公司”，并在2001年进行了所谓的“改制”，在此期间孙宇工作岗位未发生变化，主管领导除正常退休外也没有任何变动。直至2018年初单位停止发放工资和各项福利的时候，由劳动主管部门调解仲裁时才知道通化中天公司未与孙宇签订任何形式的劳动合同，故应按2018年5月计算诉讼时效，孙宇在2019年1月提起诉讼未超出诉讼时效。通化中天公司应支付孙宇未签订劳动合同的二倍工资34,760元。孙宇要求解除劳动关系的前提是缴纳所欠缴的所有社会和医疗保险，解除劳动关系的前提未达到，所以不同意解除劳动关系。通化中天公司辩称：孙宇主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，已超过仲裁时效期间，一审对此判决正确。同意孙宇不解除劳动关系的上诉请求。通化中天公司上诉请求：撤销原审判决第三项。事实与理由：原审判决通化中天公司承担孙宇放假期间的生活费没有法律依据，放假期间在孙宇没有为通化中天公司提供劳动的情况下，通化中天公司仍然为孙宇交纳社会保险至2018年3月（医疗保险交纳至2019年1月），后因公司无力支付才停止交纳。孙宇在放假期间仍有其它生活来源，通化中天公司为其支付社保已尽到了义务，再要求通化中天公司承担孙宇放假期间的生活费有失公平。故请求二审法院依法撤销一审判决第三项。孙宇辩称：直至二审审理期间孙宇仍为通化中天公司提供劳动，故通化中天公司应支付正常的劳动报酬，不要求通化中天公司支付生活费。孙宇向一审法院起诉请求：要求通化中天公司1.缴清至法院判决之日前所欠缴的社会保险；医疗保险的单位及个人所有费用。2.支付孙宇解除劳动合同经济补偿金3.318万元；3.支付孙宇生活补偿金2.76万元；4.支付11个月的双倍工资3.476万元。一审法院审理查明：通化中天公司成立于2001年5月8日。孙宇于该公司成立时到该公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司于2005年为孙宇办理社会保险。2017年5月该公司将孙宇放假，2018年4月，通化中天公司停止为孙宇缴纳社会保险费用。孙宇主张因未为其缴纳社会保险，于2019年1月25日解除劳动关系，通化中天公司对此无异议。孙宇向通化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.解除与该公司的劳动关系；2.该公司支付经济补偿金3.318万元；3.该公司支付基本生活费2.76万元；4.该公司支付11个月的双倍工资3.476万元；5.该公司返还出借款及利息2.98万元；6.认定特殊工种身份。一审法院认为，孙宇原为集体企业职工，通化中天公司成立于2001年5月8日，为自然人投资或控股。孙宇自该公司成立后即在该公司工作，双方虽未签劳动合同，但依据劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：双方形成事实劳动关系，现双方均同意解除劳动关系。孙宇主张的社会保险、医疗保险权益，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”故孙宇的该项请求不属于人民法院民事案件受理范围。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第二款规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”通化中天公司应支付孙宇经济补偿金1.896万元。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因孙宇未提供劳动，该公司按通化市最低工资标准的70%给予孙宇生活费补偿，2017年5月到2019年1月解除劳动关系时，为2.2,526万元。孙宇请求未签订书面劳动合同的双倍工资应以建立劳动关系时计算诉讼时效，故，孙宇该请求已经超过诉讼时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动法》第九十八条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，遂判决：1.孙宇与通化中天公司于2019年1月25日解除劳动关系；2.通化中天公司于判决生效后支付孙宇解除劳动合同经济补偿金1.896万元；3.通化中天公司于判决生效后支付孙宇放假期间生活费2.2,526万元。4.孙宇其他请求不予支持。二审查明事实如下：孙宇于2005年7月1日到通化中天公司工作，双方未签订书面劳动合同。2017年5月，通化中天公司放假。2019年1月，孙宇将中国联合网络通信有限公司通化市分公司及通化中天公司作为被申请人，向通化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.解除与该两个公司的劳动关系；2.由该两公司支付经济补偿金3.318万元（21个月，每月1,580元）3.由该两个公司支付放假期间基本生活费2.76万元；4.由该两个公司支付未签订合同的双倍工资3.476万元（1,580元×2×11）；5.由该两个公司返还借款本息2.98万元；6.认定特殊工种身份。该仲裁委于2019年4月22日作出通劳人仲[2019]第22号仲裁裁决书，认为刘孙宇系通化中天公司职工，主张于2019年1月25日解除劳动关系，要求该公司支付经济补偿金，通化中天公司同意支付经济补偿金2.844万元，应予支持；孙宇要求支付2017年6月至2019年1月间放假工资，无法律依据不予支持；孙宇要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资，通化中天公司主张超过仲裁时效，因已超过仲裁时效，故对孙宇该主张不予支持；关于借款本息及认定特殊工程种身份不属于仲裁收案范围，遂裁决：1.确认孙宇与通化中天公司于2019年1月25日解除劳动关系；2.通化中天公司应支付孙宇经济补偿金2.844万元；3.通化中天公司支付孙宇基本生活费2,200元；4.孙宇其他仲裁请求不予支持。孙宇不服，诉至一审法院。二审庭审时，孙宇明确表示不同意解除劳动关系，通化中天公司同意。另，孙宇表示其自2017年6月至今仍为通化中天公司提供劳动，要求通化中天公司支付自2017年6月至2019年11月28日的劳动报酬4.424万元。本院认为，孙宇不同意与通化中天公司解除劳动关系，通化中天公司认可。因解除劳动合同的经济补偿金是以双方解除劳动合同为前提，现双方未解除劳动合同，故对孙宇主张的解除劳动合同的经济补偿金不予支持。孙宇主张的补交社会保险等问题，不属于人民法院民事案件受案范围，故本院不予审理。从现有的证据能够证明，孙宇与通化中天公司建立劳动关系时间为2005年，2008年劳动法实施，孙宇应自此时在一年内申请仲裁，孙宇于2019年1月才主张未签订书面劳动合同的二倍工资，已超过仲裁时效期间，仲裁机构、一审法院未予支持正确，故对孙宇该上诉请求，本院不予支持。通化中天公司不同意支付孙宇放假期间生活费2.2,526万元。而孙宇二审时亦明确其不主张该费用，认为自2017年6月至今一直为通化中天公司提供劳动，要求支付正常工作的劳动报酬4.424万元。故对通化中天公司的上诉请求予以支持。因孙宇主张的2017年至今的劳动报酬问题，未经过劳动仲裁前置程序，且该请求为独立的一个主张，故对此部分不予审理。综上所述，孙宇的上诉理由不能成立，本院不予支持，通化中天公司的上诉理由成立，本院予以支持。一审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误，加之孙宇变更自己的请求，故本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销吉林省通化市东昌区人民法院（2019）吉0502民初1260号民事判决二、驳回孙宇的诉讼请求。一二审案件受理费25元，由孙宇负担15元，通化中天通信有限责任公司负担10元，本判决为终审判决。审判长 刘 凤审判员 崔红霞审判员 黄智慧二〇一九年十一月二十八日书记员 单铄然