山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终7582号 上诉人（原审被告）：杨波，男，汉族，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：刘世伟，山东海金州律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：郑守华，女，汉族，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：庄世明，胶州恒德法律服务所法律工作者。 上诉人杨波因与被上诉人郑守华劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2018）鲁0281民初10864号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 杨波上诉请求：1．撤销山东省胶州市人民法院(2018)鲁0281民初10864号民事判决，改判郑守华之子郑修杰自2016年10月6日至2016年11月6日与胶州市鑫万达汽车工具总汇不存在劳动关系或发回重审；2．本案一审、二审案件受理费由郑守华负担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。首先，（2017）鲁0281民初1916号生效判决中已查明郑修杰事故发生前的实际工作情况，杨波无需承担举证责任。(2017)鲁0281民初1916号民事判决中已认定郑修杰自2015年12月至2016年11月在青岛新瑞德服饰有限公司工作，且已向公司经理进行调查确认郑修杰工作的真实性，并据此认定郑修杰以工作收入为生活主要来源一年以上，其赔偿标准可按照城镇居民标准计算。根据民事诉讼法司法解释第93条之规定和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第9条之规定，“已为人民院发生法律效力的裁判所确认的事实和已为仲裁机构生效裁决所确认的事实”，当事人无需举证证明。具体到本案中，郑修杰事故发生前的工作情况经法院及仲裁委均已查明系在青岛新瑞德服饰有限公司工作，故杨波无需进行举证证明胶州市鑫万达汽车工具总汇同郑修杰不存在劳动关系。若法院认定郑修杰同胶州市鑫万达汽车工具总汇存在劳动关系，则(2017)鲁0281民初1916号生效判决中查明的事实及据此认定事故发生前郑修杰以工作收入为生活主要来源一年以上，其赔偿标准可按照城镇居民标准计算则是错误的。因为两次工作情况存在不可解释的矛盾冲突，且工作时间存在空档期，不满足已在城镇工作、居住一年以上可按照城镇居民标准赔偿的法律规定。其次，郑守华所提交的录音材料系孤证，不足以证明郑修杰同胶州市鑫万达汽车工具总汇存在劳动关系。《民事诉讼法》第69条之规定和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第70条之规定，均要求人民法院对视听资料应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。具体到本案中，郑守华仅提交录音材料进行举证，且同(2017)鲁0281民初1916号生效判决中法院已查明认定的事实严重冲突不符，在无其他证据材料相佐证的情况下，一审法院仅依据孤证录音材料认定郑修杰自2016年10月6日至2016年11月6日同胶州市鑫万达汽车工具总汇存在劳动关系，明显依据不足，认定事实不清。 郑守华辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持原判。杨波在上诉状中强调郑修杰在交通事故的判决中已经确认其一直在单位工作，该内容在交通事故的判决中已经界定，郑修杰是在三个单位工作过，青岛新瑞德服饰有限公司工作至2016年9月，由新瑞德公司出庭并书面提交了相关证据予以证明，郑修杰在2016年9月份与新瑞德公司解除劳动关系后到杨波处工作至事故发生。工作期间为2016年10月6日至2016年11月6日，这一事实在一审中杨波提交了录音录像证据予以证明。杨波的上诉理由不成立，应依法驳回其上诉请求。 郑守华向一审法院提出诉讼请求：依法确认郑守华之子郑修杰自2016年10月6日至2016年11月3日与胶州市鑫万达汽车工具总汇存在劳动关系。 一审法院认定事实：2012年9月13日，个体工商户胶州市鑫万达汽车工具总汇在胶州市办理工商登记，经营场所为胶州市扬州路苗家村村委东50米，经营范围为批发零售汽修工具、电瓶、五金机电、标准件、设备维修，经营者为杨波；2017年4月10日，胶州市鑫万达汽车工具总汇办理注销登记。 2016年11月16日，郑守华与杨波、杨波的妻子的谈话中，杨波及其妻子称郑修杰总共来了一个月，没有工资单，就给他一回工资。 郑守华在胶州市人民法院（2017）鲁0281民初1916号民事案件中提交的青岛新瑞德服饰有限公司工资表载明，该公司发放日期分别为2016年2月29日、3月11日、4月17日、5月11日、6月15日、7月14日、8月19日、9月13日、10月17日的工资表注明分别发放的2016年1-9月份工资，其中1、2、3、5、6、7、8月工资均为3510元，2016年10月17日发放的9月份工资表为1615元，且每月工资表中有包括郑修杰在内约20人的领取工资签字。 郑守华在胶州市人民法院（2017）鲁0281民初1916号民事案件中提交的青岛新瑞德服饰有限公司于2017年7月11日出具的证明载明:该公司委托宋兆梅出庭作证,证明郑修杰自2015年12月30日至2016年9月12日在该公司工作。 郑守华在胶州市人民法院（2017）鲁0281民初1916号民事案件第三次开庭笔录中称，郑修杰自2015年1月至事故发生，一直在企业上班，从事机修工作。 另查明，郑守华于2017年3月6日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，请求裁决：确认郑守华之子郑修杰与胶州市鑫万达汽车工具总汇自2016年10月6日至2016年11月6日存在劳动关系。胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2017）第147-1号裁决书，裁决如下：驳回郑守华的仲裁请求。对此，郑守华不服仲裁裁决诉至法院。 一审法院认为，在仲裁审理阶段，双方均申请调取胶州市人民法院（2017）鲁0281民初1916号民事卷宗。 在（2017）鲁0281民初1916号民事卷宗中，郑守华提交的郑修杰与青岛新瑞德服饰有限公司订立的劳动合同中载明：劳动合同期限自2015年12月30日起至2016年12月30日止；提交的青岛新瑞德服饰有限公司工资表载明：郑修杰的2016年1、2、3、5、6、7、8月工资均为3510元，2016年10月17日发放的9月份工资表为1615元，且每月工资表中有包括郑修杰在内约20人的领取工资签字。青岛新瑞德服饰有限公司于2017年7月11日出具的郑修杰自2015年12月30日至2016年9月12日在该公司工作的证明，郑守华在胶州市人民法院（2017）鲁0281民初1916号民事案件第三次开庭笔录中称郑修杰自2015年1月至事故发生，一直在企业上班，从事机修工作，并未称系在青岛新瑞德服饰有限公司工作。综合分析上述证据，并无矛盾，可以认定郑修杰在青岛新瑞德服饰有限公司干机修工作至2016年9月12日。 根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。2016年11月16日，郑守华方与杨波、杨波的妻子的谈话中，杨波及其妻子称郑修杰总共来了一个月，没有工资单，就给他一回工资。可以认定郑修杰与胶州市鑫万达汽车工具总汇存在事实劳动关系。杨波否认双方存在劳动关系，但未提交证据证实其主张，基于公司的管理义务，对职工的入职、离职时间负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。郑守华提交录音欲证明郑修杰自2016年10月6日至2016年11月6日与胶州市鑫万达汽车工具总汇存在劳动关系，一审法院予以采信，确认郑修杰自2016年10月起至2016年11月6日与胶州市鑫万达汽车工具总汇存在事实劳动关系。由于胶州市鑫万达汽车工具总汇已经依法注销，故相关责任依法应由杨波承担。 综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：郑守华之子郑修杰自2016年10月6日至2016年11月6日与胶州市鑫万达汽车工具总汇存在劳动关系。案件受理费10元，由杨波负担。 本院二审期间，双方当事人没有提交其他新证据。二审查明的事实与一审查明一致。 本院认为，本案争议的主要焦点问题是，郑守华之子郑修杰与胶州市鑫万达汽车工具总汇是否存在劳动关系。根据我国劳动合同法的相关规定，认定双方是否存在劳动关系，主要应审查用人单位依法制定的各项劳动报酬制度是否适用于劳动者、劳动者是否接受用人单位的劳动管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等情形。本案中，郑守华提供的其与杨波、杨波的妻子的谈话中，杨波及其妻子认可郑修杰在其单位工作一个月，没有工资单，发了一回工资，且郑守华提供的青岛新德瑞服饰有限公司工资表载明郑修杰的工资发放至2016年9月份。杨波虽抗辩称在山东省胶州市人民法院（2017）鲁0281民初1916号民事判决中认定的事实即郑修杰自2015年12月至2016年12月在青岛新德瑞服饰有限公司工作，但郑守华在胶州市人民法院（2017）鲁0281民初1916号案中的开庭笔录仅称郑修杰在企业上班，从事机修工作，并未称在青岛新德瑞服饰有限公司工作，且该认定不能否认郑修杰于2016年10月16日至11月16日在胶州市鑫万达汽车工具总汇工作的事实，不能否认郑修杰接受胶州市鑫万达汽车工具总汇的管理，郑修杰提供劳动并由胶州市鑫万达汽车工具总汇发放工资的事实，上述情形符合认定劳动关系的法定情形。故，杨波主张胶州市鑫万达汽车工具总汇与郑修杰不存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予采信。 综上，杨波的上诉请求不能成立，一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人杨波负担。 本判决为终审判决。 审判长  谢雄心 审判员  李晓波 审判员  孙秀强 二〇一九年十一月二十五日 书记员  宋 甜 书记员  李珊珊