广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终17442号上诉人（原审原告）：黄南准，男，1982年12月2日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：张建兵，广东承鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：何晖，广东承鹏律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳市邦毅化工有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区中心城紫薇写字楼**604。上诉人黄南准因与被上诉人深圳市邦毅化工有限公司（以下简称邦毅公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院作出的（2018)粤0307民初20371号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。黄南准上诉请求：一、撤销一审判决；二、判决邦毅公司支付黄南准2017年10月至2018年4月期间的提成工资21272.7元；三、判决邦毅公司支付黄南准2017年3月至2018年4月期间多扣的社保个人缴费部分3267元；四、判决邦毅公司支付黄南准因本案支付的律师费5000元；五、判令邦毅公司承担本案所有诉讼费用。事实及理由：一、一审法院对本案事实认定不清。黄南准在一审判决书中所做的"原告提交的证据为复印件，且邦毅公司予以否认，因此本院对上述证据不予采信"的认定没有依据事实与法律。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定："因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。"本案是邦毅公司拖欠黄南准劳动报酬引起的劳动争议，举证责任在邦毅公司。黄南准是弱势一方的劳动者，根本无法提供由用人单位保管的证据材料。黄南准在一审期间提交的2017年第4季度、2018年第1季度业务提成工资核算表、2017年第1季度至第3季度业务提成工资核算表及付款申请书是黄南准手机拍照打印件，黄南准在每次结算业务提成工资、基本工资时要求邦毅公司财务提供核算表格查询时用手机拍照记录。二、黄南准的工资构成及发放方式。黄南准于2008年6月2日入职邦毅公司，从事业务员工作岗位，是黄南准与邦毅公司都确认的事实。黄南准的工资构成是由基本工资与提成工资构成。基本工资是每月通过邦毅公司法定代表人罗力仁及其配偶毛晖（负责管理公司事务）通过银行、微信、支付宝转账及现金支付。三、黄南准在一审阶段提交的证据足以证明邦毅公司拖欠黄南准业务提成工资共计21272.7元。黄南准在一审阶段提交的证据3包括1、2018年2月7日的《付款申请书》显示：黄南准2017年第一季度提成为15837.6元，实际发放提成工资为14000元，欠1837元。2、2018年2月7日的《付款申请书》显示：黄南准2017年第二季度提成为10127.9元，拖欠1837元。3、2018年2月7日的《付款申请书》显示：黄南准2017年第三季度提成为14349.8元，仍拖欠2017年前三季度提成工资6314.7元（1837+10127.9元+14349.8元-20000元=6314.7元）。邦毅公司在申请时间为2018年2月7日《付款申请书》：黄南准2017年第三季度提成"付款原因"栏中标注"欠6313元"。与实际拖欠的2017年前三季度提成工资仅相差1.7元，两个数字几乎一致。每一季度的提成都是由邦毅公司财务制作业务提成工资核算表，根据提成工资核算表汇总的"金额"栏汇总金额，制作付款申请书，由邦毅公司法人"罗力仁"或其配偶"毛晖"签字确认后再发放其业务提成工资。每张付款申请书后都附有邦毅公司财务制作的提成工资核算表。黄南准在一审阶段提交的证据2包括；1、《黄南准2017年第四季度业务提成工资核算表》共计4页，最后一栏"金额"栏中的金额累计相加得出该表最后一页末尾合计金额为：1108日元；2、《黄南准2018年第一季度业务提成工资核算表》共计3页，最后一栏"金额"栏中的金额累计相加得出该表最后一页末尾合计金额为：13873元。2018年8月份，邦毅公司现金方式黄南准支付提成工资10000元，至黄南准提起诉讼之日，邦毅公司还拖欠黄南准工资21272.7元（6314.7元+11085元+13873元-10000元=21272.7元）。3、关于邦毅公司多扣社保的个人缴纳部分。黄南准提交的个人社保缴费记录的打印件显示其社保个人缴费部分每月只需承担270.81元，但邦毅公司每月扣除其社保费用504.22元。黄南准就其主张提交了在领取工资时用手机从邦毅公司财务电脑上拍摄的工资表打印件。而邦毅公司在一审开庭法庭调查阶段公司方回应法官有关工资表问题时答复："公司没有保存工资表，工资表在银行"，法官责令邦毅公司庭审结五日后提交。邦毅公司庭后提交的2017年4月至2018年4月的工资表不能显示工资构成，没有任何员工签字确认；没有邦毅公司公章或负责人签字确认。邦毅公司未作答辩。黄南准向一审法院起诉请求：一、判决邦毅公司支付黄南准2017年10月份至2018年4月份期间的提成工资21472元；二、判决邦毅公司支付黄南准2017年3月份至2018年4月份期间多扣的社保个人缴纳部分3267元；三、判决邦毅公司承担因本案件支付的律师费5000元；四、判令邦毅公司承担本案所有诉讼费用。一审法院认定事实：一、黄南准的仲裁请求：邦毅公司支付黄南准：1、2017年10月份至2018年4月份期间的提成工资21472元；2、2017年3月份至2018年4月份期间多扣的社保个人缴纳部分3267元。二、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案〔2018〕791号仲裁裁决书，裁决：驳回黄南准的全部仲裁请求。三、入职时间：2008年6月2日。四、工作岗位：业务员。五、解除劳动关系的时间及原因：2018年4月30日，黄南准因个人原因离职。一审法院认为，关于黄南准2017年10月至2018年4月期间的提成工资。黄南准称，黄南准与邦毅公司签订了劳动合同，合同约定了业务提成，邦毅公司未支付其上述期间的提成工资。黄南准就其主张提交了2017年第4季度、2018年第1季度业务提成工资核算表、2017年第1季度至第3季度业务提成工资核算表及付款申请书、历年业务提成付款申请书、产品订购单、开票申请单、2018年2、3、4月份工资表等证据予以证明。邦毅公司对黄南准提交的上述证据均不予认可，并辩称，邦毅公司与黄南准从未签订劳动合同，其从未向黄南准支付过提成工资。该院认为，黄南准提交的证据为复印件，且邦毅公司予以否认，因此该院对上述证据不予采信。黄南准提交的证据不能证明其与邦毅公司约定了业务提成，退一步讲，即便邦毅公司与黄南准约定了业务提成，黄南准提交的证据也不足以证明邦毅公司应当向其支付的业务提成金额。因此，该院对黄南准关于提成工资的诉求不予支持。关于社保的个人缴费部分。黄南准主张，其社保个人缴费部分每月只需要承担270.81元，但邦毅公司每月扣除其社保费用504.22元。邦毅公司辩称其每个月仅扣黄南准个人应缴纳部分的费用，并无黄南准所述事实。黄南准就其主张提交了其所拍摄的照片予以佐证。该院认为，黄南准提交的证据并非原件，且该照片未显示公司名称、员工姓名、工资发生月份等内容，因此该院对该证据无法采信，黄南准未能提交证据证明其上述主张，因此该院对其相应的诉求不予支持。关于律师费。黄南准的请求在仲裁及本案中未得到支持，其所支出的律师费应由其自行承担，该院对其相应的诉求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定判决：驳回黄南准的全部诉讼请求。本案受理费5元，由黄南准负担。一审法院认定的事实正确，本院予以确认。本院认为，双方当事人争议的焦点问题是邦毅公司是否应向黄南准支付提成工资、邦毅公司是否从黄南准的工资中多扣除了社保费用。对此，本院评判如下：首先，提成工资作为用人单位的一种管理和激励手段，属于用人单位内部自主权利的范畴，用人单位有权决定奖金发放的具体标准、发放范围和方式。劳动者主张用人单位支付提成工资，应就双方存在提成工资的约定或用人单位的相关制度以及提成的计算方式等事实举证。本案中，黄南准提交的证据不足以证明双方之间存在提成工资的约定以及其主张的应付提成工资的金额，也不足以证明黄南准的工资构成以及确有多扣工资。其次，黄南准于2008年入职邦毅公司、2018年因个人原因离职，在邦毅公司工作近十年时间。但是，没有证据证明邦毅公司持续向黄南准发放提成工资，也没有证据证明黄南准对于工资构成以及邦毅公司多扣费用提出异议。黄南准在本案中主张邦毅公司支付提成工资、多扣社保费用，理据不足。综上所述，黄南准上诉请求不能成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（已由黄南准预交），由黄南准负担。本判决为终审判决。审判长 王    伟审判员 李  小  丽审判员 黄  国  辉二〇一九年十一月十八日书记员 冯建辉（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。