广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初27785号原告：刘明伟，男，汉族，1968年9月16日出生，住址四川省蓬安县，被告：珠海市明润发建筑劳务有限公司，住所地珠海市吉大九洲大道东1238号第四层西侧4028，统一社会信用代码91440400345417274G。法定代表人：周家明。委托诉讼代理人：李龙威、刘金才，系该公司员工。上列原、被告之间劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用小额程序公开开庭进行了审理。原告刘明伟，被告珠海市明润发建筑劳务有限公司委托诉讼代理人李龙威、刘金才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年1月27日至2019年2月23日期间春节停工放长假达28天的工资6000元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金16343.64元。本案相关情况一、入职时间：2018年3月5日。二、工作岗位：司索工。三、工作场所：室外。四、劳动合同签订情况：原告提供了两份未加盖被告公章的《简易劳动合同书》，证明该《简易劳动合同书》系被告提供并要求原告签名后交还给被告的合同版本。被告在仲裁阶段提交了经原告签名捺印的《珠海市明润发建筑劳务有限公司劳动合同书》的复印件，原告对该劳动合同的真实性不予认可，主张在该合同上签名捺印的并非本人，但未申请对签名和指印进行鉴定。在本案中，被告提交了上述《珠海市明润发建筑劳务有限公司劳动合同书》的复印件，并主张原件已被原告拿走。原告称如果有原件则申请鉴定。该《珠海市明润发建筑劳务有限公司劳动合同书》载明的劳动合同期限为2018年3月5日至塔吊报停（拆除），工资为173.3元/天。原告提交的《简易劳动合同书》未经被告盖章确认，被告提交的《珠海市明润发建筑劳务有限公司劳动合同书》无原件，本院均不予确认。五、工资结构：原告主张其工资为月薪（30天制）6000元，被告主张原告的工资为月薪（30天制）5000元。根据原告提交的工资发放银行流水以及被告提交的工资考勤表载明的工资金额，本院确认原告的工资为月薪（30天制）6000元。六、离职前十二个月平均工资：5447.88元。七、仲裁情况：原告于2019年6月10日就本案纠纷申请了劳动仲裁，仲裁请求为：1.确认原被告2018年3月5日至2019年5月30日期间存在劳动关系，2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金16343.64元；3.被告支付2019年1月27日至2019年2月23日期间的工资6000元；4.被告支付2018年6月至10月高温津贴750元；5.被告开具违法辞退的离职证明；6.补缴2018年5月5日至2019年5月30日期间的社会保险费；7.认定其所签的由被告提供的格式空白条款的劳动合同无效。仲裁裁决：1.确认原被告2018年3月5日至2019年5月30日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2019年1月27日至2019年2月23日期间的工资600元；3.解除劳动关系经济补偿金8171.82元；4.2018年6月至2018年10月的高温津贴750元；5.被告向原告出具解除劳动合同证明；6.《简易劳动合同书》无效；7.驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决的第2、3项不服，遂提起本案诉讼。八、2019年1月27日至2019年2月23日期间的工资：原告主张其2019年1月27日至2019年2月23日期间均放假，被告应向其支付停工期间的工资。被告对上述期间内放假的事实予以确认。本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当支付停工员工在停工期间的工资。但2019年2月4日为春节，春节前后劳动者回家过春节系我国传统的民俗和习惯，被告在该期间放假并非基于停业整顿或停产，而是基于传统风俗让劳动者回家过春节，该假期应属双方协商一致后劳动者享有的无薪假期，不应适用《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定。但2019年2月4日至2月6日系法定节假日，该三日应视为原告正常出勤，被告应支付原告该三日的工资600元（6000元/月÷30天*3天）。九、解除劳动合同经济补偿金：被告在仲裁阶段提交了经原告于2019年5月31日签名确认的《工人退场确认书》原件，内容为原告因塔吊拆除于2019年5月31日退场离开工地，与公司解除（终止）劳动关系。原告对该《工人退场确认书》上其签名的真实性不予认可，但未申请鉴定。被告在本案中仅提交了《工人退场确认书》的复印件，主张原件已遗失。原告称，如有原件，则申请对签名进行鉴定。本院认为，被告在仲裁阶段提交了《工人退场确认书》的原件，说明该文件真实存在，原告当时并未申请鉴定，且该确认书上原告的签名与其在其他文件上的签名经肉眼识别初步判定为同一人书写，因此，本院对该《工人退场确认书》予以采纳。从《工人退场确认书》的内容可知，该文本由被告提供，原告签名确认，应视为被告提出解除劳动合同后原告予以了同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告的解除劳动合同经济补偿金为8171.82元（5447.88元/月*1.5月）。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十一条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告刘明伟与被告珠海市明润发建筑劳务有限公司2018年3月5日至2019年5月30日期间存在劳动关系；二、被告珠海市明润发建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘明伟2019年1月27日至2019年2月23日期间的工资600元；三、被告珠海市明润发建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘明伟解除劳动合同经济补偿金8171.82元；四、被告珠海市明润发建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘明伟2018年6月至2018年10月的高温津贴750元；五、被告珠海市明润发建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘明伟出具解除劳动合同的证明；六、《简易劳动合同书》无效；七、驳回原告刘明伟的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费按规定予以免交。本判决为终审判决。审判员 曾  雨  婷二〇一九年十一月二十五日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第二十一条第一款员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。