四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川15民终2326号 上诉人（原审原告）：查隆洋，男，1973年4月出生，汉族，居民，住四川省宜宾县。 委托诉讼代理人：涂万龙，宜宾市翠屏区李端法律服务所法律工作者，执业证号：32312021101003。 被上诉人（原审被告）：四川芙蓉集团实业有限责任公司。住所地：四川省珙县巡场镇芙蓉路**，统一社会信用代码：91511500723228551Q。 法定代表人：徐家雷，董事长。 委托诉讼代理人：黄晓兵，公司职工。 委托诉讼代理人：李冰戎，公司职工。 上诉人查隆洋因与被上诉人四川芙蓉集团实业有限责任公司（以下简称芙蓉公司）劳动争议一案，不服四川省珙县人民法院(2019)川1526民初640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月14日受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 上诉人查隆洋上诉请求：1、维持(2019)川1526民初640号民事判决第一、二、三项，撤销第四项，改判支持延长工作时间的劳动报酬295804元；赔偿经济损失91502.16元。事实和理由：上诉人查隆洋每天8小时之外还延长工作时间2小时，包括井下机车用时1小时和往返行走2小时，上诉人查隆洋工作15年，每年按300天计算，其请求应该得到支持。本案适用举证责任倒置，一审法院却不予支持错误。上诉人查隆洋在井下工作时已经对瓦斯所有项目进行了检查，向矿上调度室进行了汇报，填写了一块牌板，只是为了躲避绞车后忘记了填写牌板，根本不属于漏检、假检。只能属于“一般三违”，对上诉人查隆洋解除劳动关系的处理过重，程序违法。请求二审法院维护上诉人查隆洋的合法权益，支持上诉人查隆洋的上诉请求。 被上诉人芙蓉公司答辩称：一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，应当予以维持原判。请求二审法院驳回上诉人查隆洋的上诉请求。 上诉人查隆洋向一审法院起诉请求：1.依法判决芙蓉公司支付查隆洋延长工作时间（2003-2018）的劳动报酬325862元（暂以每月4200元计算）；2.依法判决芙蓉公司支付查隆洋15年未休年休假100天的工资57931元；3.依法判决芙蓉公司承担违法解除劳动合同的赔偿金130200元（4200元/月*2*15.5个月）；4.依法判决芙蓉公司退还2018年11月处罚款2000元以及处罚1200元工资补贴；5.判决芙蓉公司给付2018年12月的工资4000元；6.依法判决芙蓉公司支付没有签订劳动合同（指没有签订2017年至终止劳动关系的劳动合同）的另一倍工资50400元；7.诉讼费由芙蓉公司负担。 一审法院认定事实，查隆洋于2003年10月通过招聘到芙蓉公司上班，开始从事掘进工，后面从事瓦检工作，双方签订了劳动合同，2017年3月27日，双方签订了《劳动合同续签书》，合同内容为：“合同期限为无固定期限，续签劳动合同内容与原合同相同”。查隆洋的工资实行计件承包制，由矿上将工作面承包到队上，根据员工评分计算工资结算，由矿财务将工资打到查隆洋工资卡上，芙蓉公司依法为查隆洋缴纳了社会保险。2018年11月23日，查隆洋上早班，当天一人检查三块工作面，因工作面和回风牌板是挨着的，查隆洋填完一块工作面牌板，未填写回风牌板(查隆洋理由为躲避绞车造成），当天下午被芙蓉公司安全副矿长下井巡查安全，发现查隆洋未填写牌板，并由瓦斯队告知查隆洋于2018年11月24日组织追查。11月26日，芙蓉公司组织由查隆洋与工会张学岗等6人参加的追查会，追查意见为：“未填写牌板，属于特别严重‘三违’提出依照规定罚款2000元，建议解聘小班安全员、解除劳动合同、并对瓦斯队队长、书记各罚款200元”查隆洋未在追查记录上签字，2018年12月6日，芙蓉公司杉木树煤矿出具《关于瓦斯检查员查隆洋特别严重“三违”的处理通报》决定如下：“……查隆洋违章行为属特别严重‘三违’，……（一）对直接责任者瓦斯队瓦斯检查员查隆洋减发当月工资2000元，并给以解除劳动关系的处理……”2018年12月7日，芙蓉杉木树煤矿出具《关于解除查隆洋劳动关系的请示》：“……查隆洋的行为违反了《芙蓉集团公司“三违”分级认定标准的通知》（芙蓉安〔2018〕9号）第一条第九项规定，属特别严重‘三违’。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，征得工会同意，从2018年12月8日起解除查隆洋与单位的劳动关系。妥否，请批示”。2018年12月24日，芙蓉公司出具《关于解除查隆洋劳动关系的通知》：“查隆洋的行为违反了芙蓉集团公司关于印发《“三违”分级认定标准》的通知（芙蓉安〔2018〕9号）第一条第九项规定，属特别严重‘三违’。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，征得工会同意，从2018年12月8日起解除查隆洋与单位的劳动关系。特此通知”。并由芙蓉公司杉木树煤矿送达查隆洋。查隆洋在2018年11月24日至2018年12月24日，一直就“未填写牌板，属于特别严重‘三违’提出依照规定罚款2000，建议解聘小班安全员、解除劳动合同”此事，与芙蓉公司理论协商，未果。2019年1月7日，查隆洋向珙县劳动争议调解和仲裁委员会申请仲裁，2019年3月19日珙县劳动争议调解和仲裁委员会作出珙劳人仲案（2019）1号裁决书，裁决内容为：“一、裁决被申请人四川芙蓉集团实业有限责任公司在裁决书生效之日起10日内支付申请人如下待遇：1.2018年未休年休假待遇5258.74元（（3812.59元/月÷21.75天）×10天×300%）；2.退还罚款2000元3.补偿2018年12月的工资3812.59元。二、驳回其他仲裁请求事项。”该裁决于2019年4月8日直接送达了查隆洋。查隆洋于2019年4月20日向法院提起诉讼。 另查明，查隆洋在芙蓉公司工作15年零2个月。《四川芙蓉集团实业有限责任公司关于印发的通知》（芙蓉安〔2018〕9号）:“……一、有下列情况之一的，认定为特别严重“三违”……（九）瓦斯检查员脱岗、漏检、假检的……”《四川芙蓉集团实业有限责任公司杉木树煤矿关于印发的通知》（芙杉矿〔2017〕49号）第三章处罚规定第一条：“……特别严重‘三违’者给予2000元的处罚，解除劳动合同”。芙蓉公司提供的《煤矿安全规程》、《煤矿安全规程》的解读显示：“(4)做到‘三对口’。所谓"三对口"是指瓦检工随身携带的瓦斯检查手册、设在检查地点的记录牌板和瓦斯检查班报(或地面调度台账)三者所填写的检查内容、数值必须齐全、一致。“三对口"的主要内容包括：检查地点、瓦斯浓度、空气温度、二氧化碳浓度、检查时间和检查人等。必须做到检查一次立即填写一次，并及时向通风部门(或矿井)调度室汇报一次，不准三次检查的结果一起填写、一起汇报，否则，视为假检、漏检”。芙蓉公司通过周一素质会、周五安全会集中组织查隆洋对单位的规章制度进行学习，并将学习内容发放到各个班的微信群，查隆洋自己也有学习记录本，记录学习内容。芙蓉公司提供的《四川芙蓉集团实业有限责任公司杉木树煤矿出具关于解除查隆洋劳动关系的请示》的签批公文稿上有杉木树煤矿工会主席王银彬的签名。芙蓉公司出示查隆洋2017年至2018工资构成情况显示：“芙蓉公司按查隆洋的考勤记录上的出勤记录，发放了查隆洋多工作日与法定节假日加班工资，芙蓉公司与查隆洋解除劳动合同前12个月的平均工资为3812.59元/月”查隆洋在举证期间未出示要求支付加班工资的任何举证材料，亦未出示证据证明其在领取工资时提出过异议。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，双方的争议焦点是查隆洋是否严重违反用人单位的规章制度、解除劳动关系的程序是否合法。关于查隆洋是否严重违反用人单位的规章制度，芙蓉公司因查隆洋2018年11月23日上早班未填写回风牌板，根据《煤矿安全规程》与《煤矿安全规程》的解读“(4)做到‘三对口’。所谓"三对口"是指瓦检工随身携带的瓦斯检查手册、设在检查地点的记录牌板和瓦斯检查班报(或地面调度台账)三者所填写的检查内容、数值必须齐全、一致。‘三对口"的主要内容包括：检查地点、瓦斯浓度、空气温度、二氧化碳浓度、检查时间和检查人等。必须做到检查一次立即填写一次，并及时向通风部门(或矿井)调度室汇报一次，不准三次检查的结果一起填写、一起汇报，否则，视为假检、漏检”的规定认定查隆洋未填写回风牌板属“假检、漏检”，根据《四川芙蓉集团实业有限责任公司关于印发的通知》（芙蓉安〔2018〕9号）“……一、有下列情况之一的，认定为特别严重“三违”……（九）瓦斯检查员脱岗、漏检、假检的……”瓦斯检检漏检、假检的的规定，认定查隆洋的行为属特别严重“三违”，又根据《芙蓉公司杉木树煤矿关于印发的通知》（芙杉矿〔2017〕49号）《四川芙蓉集团实业有限责任公司杉木树煤矿关于印发的通知》（芙杉矿〔2017〕49号）第三章处罚规定第一条：“……特别严重‘三违’者给予2000元的处罚，解除劳动合同”的规定，解除与查隆洋的劳动关系。查隆洋在庭审中自认2018年11月23日上早班未填写回风牌板属实，且芙蓉公司通过周一素质会、周五安全会集中组织查隆洋对单位的规章制度进行学习，并将学习内容发放到各个班的微信群，查隆洋自己也有学习记录本，记录学习内容，说明芙蓉公司组织过查隆洋对其规章制度进行学习。因此，查隆洋于2018年11月23日上早班未填写回风牌板属严重违反用人单位的规章制度事实清楚。关于解除劳动关系的程序是否合法，2018年11月24日组织追查查隆洋11月23日上早班未填写回风牌板的情况。11月26日，芙蓉公司组织由查隆洋与工会张学岗等6人参加的追查会，追查意见为：“未填写牌板，属于特别严重‘三违’提出依照规定罚款2000，建议解聘小班安全员、解除劳动合同、并对瓦斯队队长、书记各罚款200元”查隆洋未在追查记录上签字，2018年12月6日，芙蓉公司杉木树煤矿出具《关于瓦斯检查员查隆洋特别严重“三违”的处理通报》决定如下：“……查隆洋违章行为属特别严重‘三违’，……（一）对直接责任者瓦斯队瓦斯检查员查隆洋减发当月工资2000元，并给以解除劳动关系的处理……”2018年12月7日，芙蓉公司杉木树煤矿出具《关于解除查隆洋劳动关系的请示》：“……查隆洋的行为违反了《芙蓉集团公司“三违”分级认定标准的通知》（芙蓉安〔2018〕9号）第一条第九项规定，属特别严重‘三违’。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，征得工会同意，从2018年12月8日起解除查隆洋与单位的劳动关系。妥否，请批示”。2018年12月24日，芙蓉公司出具《关于解除查隆洋劳动关系的通知》：“查隆洋的行为违反了芙蓉集团公司关于印发《“三违”分级认定标准》的通知（芙蓉安〔2018〕9号）第一条第九项规定，属特别严重‘三违’。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，征得工会同意，从2018年12月8日起解除查隆洋与单位的劳动关系。特此通知”，并由芙蓉公司杉木树煤矿送达查隆洋，加之芙蓉公司提供的《四川芙蓉集团实业有限责任公司杉木树煤矿出具关于解除查隆洋劳动关系的请示》的签批公文稿上有杉木树煤矿工会主席王银彬的签名，且工会张学岗也参与申组织追查查隆洋11月23日上早班未填写回风牌板的情况，说明芙蓉公司已按《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会……”之规定，事先通知将解除与查隆洋劳动关系的理由通知了工会，且按规定进行追查和通报，并出具了解除查隆洋于芙蓉公司劳动关系的通知，且送达查隆洋，所以，芙蓉公司解除劳动关系的程序合法。综上所述，芙蓉公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定解除与查隆洋的劳动关系事实清楚，程序合法。 一、关于查隆洋请求依法判决芙蓉公司支付延长工作时间的劳动报酬325862元（暂以每月4200元计算），查隆洋陈述的理由为，查隆洋每周延长工作时间4天，每天延长工作时间2小时，井下机车和行走用时２小时应计算工作时间。所谓加班，应是工作的延续，井下机车和行走用时２小时不属于工作的范畴，应属于工作的准备阶段，一审法院认为不应计算为工作时间，不属于加班。查隆洋未提交相关证据证实其具体加班时间，应承担举证不利后果，因此，对查隆洋请求依法判决芙蓉公司支付延长工作时间的劳动报酬325862元（暂以每月4200元计算）的请求不予支持。 二、关于查隆洋请求依法判决15年未休年休假100天的工资57931元，依据《中华人民共和国劳动法》第十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”以及《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假”，查隆洋在芙蓉公司工作15年零2个月，应当享受14年年休假，但查隆洋尚未就年休假情况提供相应的证据，芙蓉公司仅认可查隆洋2018年未休年休假10天未支付三倍劳动报酬，一审法院依法确认芙蓉公司按查隆洋与芙蓉公司解除劳动合同前12个月的日平均工资（3812.59元/月÷21.75天）×300%的计算标准，支付查隆洋2018年10天的未休年休假工资5258.74元。 三、关于查隆洋请求的劳动补偿金103200元，芙蓉公司按照规定解除与查隆洋的劳动关系事实清楚，程序合法，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的情形，对该请求不予支持。 四、关于查隆洋请求依法芙蓉公司退还罚款2000元以及扣罚1200元工资，依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%……”芙蓉公司并未举证证明查隆洋给其造成经济损失情况，且芙蓉公司的罚款金额超过查隆洋当月工资的20%，一审法院认为芙蓉公司对查隆洋处罚2000元，于法无据，应予返还。另外，芙蓉公司扣罚查隆洋1200元工资补贴，查隆洋陈述芙蓉公司扣罚的是申请人五星级员工和优秀技能员工补贴1200元，属于查隆洋与芙蓉公司约定的奖励性工资，芙蓉公司以查隆洋严重违反其规章制度扣罚与查隆洋约定的五星级员工和优秀技能员工补贴奖励性工资1200元，一审法院认为其属双方工资约定内容，双方应按照约定执行，法院不予受理。 五、查隆洋请求依法判决芙蓉公司给付2018年12月的工资4000元，2018年12月24日，芙蓉公司出具《关于解除查隆洋劳动关系的通知》载明：“从2018年12月8日起解除查隆洋与单位的劳动关系”，但是12月24日才由芙蓉公司杉木树煤矿送达查隆洋，查隆洋与芙蓉公司解除劳动关系的时间应为芙蓉公司送达《关于解除查隆洋劳动关系的通知》给查隆洋的时间，且在2018年11月24日至2018年12月24日，查隆洋一直就“未填写牌板，属于特别严重‘三违’提出依照规定罚款2000，建议解聘小班安全员、解除劳动合同”此事，与芙蓉公司理论协商。因此，一审法院认为芙蓉公司应支付查隆洋2018年12月的工资，以双方解除劳动关系前12个月的月平均工资计算，芙蓉公司应支付查隆洋3812.59元。 六、关于查隆洋请求依法芙蓉公司支付没有签订合同的另一倍工资50400元，查隆洋在进入芙蓉公司时就签订了劳动合同，并于2017年3月27日签订《劳动合同续签书》，合同内容为：“合同期限为无固定期限，续签劳动合同内容与原合同相同”，一审法院认为查隆洋与芙蓉公司多次签订合同，对签订《劳动合同续签书》前签订的劳动合同内容应当知晓，且查隆洋并未举证证明在签订《劳动合同续签书》时提出过异议，因此，查隆洋与芙蓉公司签订的《劳动合同续签书》合法有效，并不存在“假签”劳动合同，查隆洋的该请求于法无据，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五下条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、四川芙蓉集团实业有限责任公司在判决书生效之日起五日内支付查隆洋2018年未休年休假待遇5258.74元[（3812.59元/月÷21.75天）×10天×300%；二、四川芙蓉集团实业有限责任公司在判决书生效之日起五日内返还查隆洋罚款2000元；三、四川芙蓉集团实业有限责任公司在判决书生效之日起五日内支付查隆洋2018年12月的工资3812.59元；四、驳回查隆洋其他诉讼请求。案件受理费10元（查隆洋已全额预交），由四川芙蓉集团实业有限责任公司负担。 二审期间，上诉人查隆洋的委托诉讼代理人提交网上下载的资料一份，拟证明：上诉人查隆洋忘记填写牌板不属于煤矿安全严重“三违”的情形，不足以解除双方的劳动关系。被上诉人芙蓉公司质证意见：上诉人查隆洋网上下载的资料不能作为证据使用，不同意上诉人查隆洋的证明目的。本院认为，上诉人查隆洋提交的资料与本案无关联性，本院不予采信。 二审查明的其余事实与一审审理查明的一致。本院对一审查明的事实予以确认。 另查明，上诉人查隆洋对工作时间的安排认同每天安排三名工人分段上班，实行“三班倒”。 本院认为，本案争议的焦点：被上诉人芙蓉公司是否属于违法解除与上诉人查隆洋的劳动关系；上诉人查隆洋请求的加班时间是否应该得到支持。 上诉人查隆洋作为被上诉人芙蓉公司的煤矿瓦斯检查员，在上班期间没有按照操作规程填写回风牌板的事实清楚。被上诉人芙蓉公司根据《煤矿安全规程》制定的《四川芙蓉集团实业有限责任公司关于《四川芙蓉集团实业有限责任公司关于印发的通知》、《芙蓉公司杉木树煤矿关于印发的通知》的内容，上诉人查隆洋的行为严重的违反了用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，用人单位可以解除劳动合同。上诉人查隆洋认为被上诉人芙蓉公司违法解除劳动合同的的上诉理由不能成立，本院不予支持。庭审查明，上诉人查隆洋的工作时间实行“三班倒”，即一天24小时，每一班工人工作时间为8小时，不存在加班。上诉人查隆洋认为每天工作时间还应该加上往返、下井准备的时间的理由缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人查隆洋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人查隆洋负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 唐福均 审 判 员 李红彬 审 判 员 张雪萍 二〇一九年十一月二十七日 法官助理 张唯围 书 记 员 陶 涛