天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0101民初6953号原告：李春傑，男，1960年10月31日出生，住天津市河北区。委托诉讼代理人：韩铁林，和平区博大法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：刘雅君，和平区博大法律服务所法律工作者。被告：天津市大和劳务服务有限责任公司，住所地天津市和平区福安大街新文化花园新丽居2-D-401室。法定代表人：马国臣，经理。委托诉讼代理人:贾宝祥，男，该公司职员。被告：天津市和平区环境卫生管理保洁一队，住所地天津市和平区滨江道126号。法定代表人：高磊，队长。委托诉讼代理人：张志讷，天津融耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：王春使，男，该公司职员。原告李春傑与被告天津市大和劳务服务有限责任公司（以下简称大和公司）、被告天津市和平区环境卫生管理保洁一队（以下简称保洁一队）劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李春傑及其委托诉讼代理人韩铁林、刘雅君，被告大和公司的委托诉讼代理人贾宝祥，被告保洁一队的委托诉讼代理人张志讷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李春傑向本院提出诉讼请求：1.判令二被告支付违法解除劳动合同赔偿金24879.3元；2.依法判令二被告支付原告2017年12月至2018年12月法定节假日加班费差额4191元；3.依法判令二被告支付原告2018年至2019年采暖补贴520元；4.诉讼费用由二被告承担。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为：判令二被告支付解除劳动合同经济补偿金12439.6元。事实和理由：原告自2014年11月由被告天津市大和劳务服务有限公司派遣到天津市和平区环境卫生管理保洁一队工作，任职操作工，2018年2月24日二被告处工作人员口头告知辞退原告，当日告诉原告办理解除劳动合同手续。原告工作期间被告拒不支付加班费和采暖补贴，另外解除劳动合同未经提前告知，没有合法理由，也未支付原告经济补偿金，原告认为被告上述行为侵犯原告合法权益。原告向和平区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2019年8月19日仲裁委做出津和劳人裁字[2019]第224号裁决书。原告对此裁决不服，特诉至法院，望判如所请。大和公司辩称，我公司认为仲裁裁决书认定事实清楚，请求维持该裁定。原告于2014年11月1日以我公司劳务派遣方式在天津市和平区环境卫生管理保洁一队工作的，并与我公司签订天津市劳务派遣单位劳动合同书，最后一次劳动合同期限为2018年11月1日至2020年10月31日。原告于2018年12月24日在我公司办理了解除劳动合同手续，且已签收解除劳动合同通知书和解除劳动合同协议书，同时我公司开具解除劳动合同证明书，解除劳动合同通知书中也注明经济补偿金为下列第一种情况，即无经济补偿金。根据劳动政策和相关规定，我公司于2019年1月3日为原告办理了退工退档手续，目前原告正在享受领取失业保险金待遇。以上事实证明我公司与原告解除劳动合同不存在违法解除的情形，所以原告诉讼请求第一项与事实不符，无法律依据，请法院予以驳回。我公司是按照保洁一队的指令进行原告的工资发放，但工资构成我公司并不知晓，因此原告提出的法定节假日差额及采暖费的支付，不属于我公司管理范围。需要说明一下，我公司与保洁一队签订的劳务派遣协议中约定，保洁一队按照劳动合同法规定负责支付劳动派遣人员非个人原因终止解除劳动关系时需支付的经济补偿金。此外，我方认为原告变更诉讼请求应当经过仲裁前置程序。综上，恳请法院驳回原告的全部诉讼请求。保洁一队辩称，我方认可2019年8月19日仲裁委做出津和劳人仲裁字[2019]第224号裁决书，裁决书查明的事实和裁决的结果我方认可。针对第一项诉请，根据大和公司与原告签署的解除劳动合同通知书、证明书，可以证明原告与第一被告解除劳动合同系合法解除，原告主张违法解除劳动合同经济补偿金无事实依据。针对第二、三项诉请，我方已足额支付了法定节假日加班费及采暖费，故请求驳回原告诉请。二被告签订的劳务派遣协议书约定的经济补偿金由第二被告支付的条款在本案中应不适用，因本案系劳动争议案件，而劳动派遣协议属于民事合同纠纷，所以该协议不应作为劳动争议案件的依据。原告变更诉讼请求应当经过仲裁前置程序。综上，请法院驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告大和公司分别于2014年11月1日、2016年11月1日、2018年11月1日签订了三份《天津市劳务派遣单位劳动合同书》，合同期限分别为2014年11月1日至2016年10月31日，2016年11月1日至2018年10月31日，2018年11月1日至2020年10月31日。原告与被告大和公司存在劳动关系，与被告保洁一队存在用工关系。上述三份《天津市劳务派遣单位劳动合同书》附件中均约定：“执行用工单位的薪金制度。用工单位根据乙方所在工作岗位的特点实行不定时工作制度。”被告保洁一队提交2018年1月至12月工资发放表，拟证明原告工资构成及加班费、供暖补贴已发放。但该证据为被告打印表格，无原告签字确认，且实发工资一栏与原告工资银行流水明细数额有明显出入，故本院对该份证据不予采信。被告保洁一队认可原告上班时间为上一歇一，具体上下班时间原被告陈述不一，但均未提交证据，结合双方陈述，本院认定双方实际执行综合工时制度。2018年12月24日，大和公司向原告出具《解除劳动合同通知书》《解除劳动合同证明书》。《解除劳动合同通知书》内容为：“本单位与你签订的六年期限劳动合同，由于协商一致原因，现根据《劳动合同法》第三十六条的规定和企业的规定，决定自2018年12月24日起，解除与你的劳动关系，经济补偿金为无经济补偿金。特此通知”。同日，原告与大和公司签订《解除劳动合同协议书》约定：“李春傑同志与大和公司于2014年11月1日签订的六年期限劳动合同，现由甲方（大和公司）提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。特达成本协议。”双方均确认原告解除劳动合同前十二个月平均工资为2726.36元。原告提交2019年8月19日和平区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书，证明履行了劳动争议仲裁前置程序。本院认为，本案系涉劳务派遣用工劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者可以依据劳动合同法第三十六条的规定与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，大和公司作为用人单位虽与原告就解除劳动合同协商一致，但根据法律规定仍应向原告支付经济补偿金。大和公司虽抗辩原告变更主张补偿金未经劳动仲裁前置程序，但经济赔偿金与经济补偿金的认定具有关联性，且津和劳人仲裁字[2019]第224号劳动仲裁裁决书中已写明“劳动者有权获得离职经济补偿，但无权获得违法解除劳动合同赔偿金”足见劳动仲裁阶段已就经济补偿进行了审查。故对大和公司的抗辩理由，本院不予采纳。此外，大和公司抗辩根据其与保洁一队签订的《劳务派遣协议》第三条第五项约定，经济补偿金应由保洁一队支付。根据合同相对性原则，二被告之间签订的劳务派遣协议不能对抗劳动者，且本案为劳动争议案件，大和公司作为用人单位应按照劳动合同法规定承担责任。对于大和公司与保洁一队之间因《劳务派遣协议》产生的纠纷，大和公司可以另案处理。关于二被告均抗辩《解除劳动合同通知书》已写明不支付经济补偿金的主张，本院认为，原告在《解除劳动合同通知书》上签字仅能证明原告收到了该通知，不能当然认定原告认可该通知书中的内容。综上，被告大和公司应向原告给付解除劳动合同经济补偿金12268.62元（2726.36元*4.5个月）。关于给付法定节假日加班费一节，保洁一队与原告之间实际执行综合工时制度，根据法律规定用工单位应向被派遣劳动者支付法定节假日加班费。被告保洁一队提交的证据不能证明其向原告支付了法定节假日加班费。原、被告方均认可原告工作时间为上一歇一，因此，本院酌定原告2017年12月至2018年12月法定节假日加班天数为6天，保洁一队作为用工单位应向原告给付法定节假日加班费2256元（2726.36元/21.75天*6天*3倍）。关于给付冬季取暖补贴一节，原告实际工作至2019年12月24日，2018年10、11、12月被告保洁一队每月应向原告支付130元冬季取暖费，被告保洁一队提交的证据不足证明已向原告支付2018年至2019年度冬季取暖补贴，故被告保洁一队应向原告支付冬季取暖补贴390元（130元*3个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第五十八条、第六十二条、第六十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市大和劳务服务有限责任公司向原告李春傑支付经济补偿金12268.62元；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市和平区环境卫生管理保洁一队向原告李春傑支付2017年12月至2018年12月法定节假日加班费2256元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市和平区环境卫生管理保洁一队向原告李春傑支付2018年至2019年度冬季取暖补贴390元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市大和劳务服务有限责任公司负担（被告天津市大和劳务服务有限责任公司于本判决生效之日起十五日内直接给付原告李春傑）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王雪垚二〇一九年十一月二十二日书记员  王 萍附：本裁判文书所依据的具体法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。