陕西省绥德县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0826民初1903号 原告（反诉被告）：崔某某，男，汉族，陕西省绥德县崔家湾镇人，住该村，个体司机。 委托诉讼代理人：周某某，陕西某律师事务所律师。 被告（反诉原告）：绥德县某文化传承有限公司，住所地：陕西省榆林市绥德县。 法定代表人：吴某某，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈某某，内蒙某律师事务所律师。 原告（反诉被告）崔某某与被告（反诉原告）绥德县某文化传承有限公司劳务合同纠纷一案，本院2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）及其委托诉讼代理人、被告（反诉原告）委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告（反诉被告）向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告2019年度顾问费55000元及生活费14000元；2、依法判令被告为原告提供办公室一间，标准同经理办公室；3、本案受理费由被告负担。事实与理由：2018年5月27日,被告因公司业务需要,经双方协商一致,聘用原告为其顾问,签订了《聘用顾问合同》,约定:原告顾问费每年60000元,以每月5000元的方式进行支付,自被告正式点炉之日起开始发放;原告的生活待遇不得低于被告公司经理日常待遇。2018年11月30日,被告正式点炉,然顾问费一直推脱不支付,每月生活费2000元及办公室配备等待遇也迟迟不能兑现。截止2019年4月,原告共领取一个月顾问费5000元及五个月生活费10000元,其余费用至今未付,也未按经理标准解决原告生活待遇。据上,原告认为,原、被告签订顾问合同,系双方真实意思表示,具有法律效力,双方应当履行合同义务。而被告拒不按照合同约定支付原告相关费用,解决原告生活待遇,故原告提起诉讼,请依法支持原告诉请。 原告（反诉被告）向本院提供了以下证据： 第一组：聘用合同复印件一份，证明：双方间的聘用合同合法有效，被告应当履行给付费用的义务。 第二组：照片两张，证明：原告履行自己的协调义务，带领被告法人寻找合适的原料。 第三组：证明一份及证人身份证复印件，证明：因被告拖欠工资原告曾向被告索要，但未给被告造成任何经济损失。 被告（反诉原告）向本院提出反诉请求：1、依法判令解除反诉原告与反诉被告签订的“聘用顾问合同”;2、判令反诉被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:因反诉原告的创办人系外地人,2018年初经反诉被告介绍在本地置办工厂,因需要疏通相关部门之间的有关事宜,于2018年5月27日,与反诉被告签订了“聘用顾问合同”。该合同约定:反诉原告聘用反诉被告为公司的协调顾问;同时约定顾问费每年为60000元,支付方式为每月支付5000元。合同签订后,反诉原告按合同约定向反诉被告支付了顾问费用;但自2018年11月份反诉原告点炉开业之后，反诉被告多次推脱拒绝履行合同约定的协调服务,反倒是需要反诉原告自己出面解决相关事宜,甚至隔三差五来到工作场地闹事,影响工厂正常运营，反诉原告曾多次与反诉被告协商要求解除上述聘用顾问合同无果。反诉原告认为反诉被告未按双方约定履行合同义务，其行为已构成根本违约,为维护反诉原告的合法权益,提起反诉,请求支持反诉请求。 被告（反诉原告）向本院提供了以下证据： 第一组：聘用合同复印件一份，证明：2018年5月27日，双方签订了《聘用顾问合同》，反诉被告提供协调服务，反诉原告支付顾问费，顾问费自反诉原告正式点炉生产之日起开始发放，每月5000元，于每月30日前发放。 第二组：收条复印件一支，证明：反诉原告支付反诉被告顾问费至2019年5月30日，之后顾问费因反诉被告未提供服务而未发放。 第三组：视频资料（光盘两张），证明：反诉被告不仅不提供顾问服务，还多次到反诉原告的工作场地闹事，影响工厂正常经营，双方签订的《聘用顾问合同》已无继续履行的可能和必要。 被告（反诉原告）辩称，一、原告要求被告支付2019年度顾问费55000元及生活费14000元的诉请，没有事实根据和法律依据。本案案涉《聘用顾问合同》系双务合同,根据合同性质及合同约定应当先由原告提供合同约定的协调服务后再由被告支付相应的顾问费及待遇。而自2018年5月27日双方签订合同被告正式点炉开业以来,被告一直按合同约定支付顾问费并给予相应待遇,然合同签订之后原告便开始推托拒绝履行合同约定的协调义务,每次需要原告出面协调时,原告不仅不予协调还不断以协调需要为由向被告索要巨额金钱。无奈,被告只能停发顾问费,自行处理相关事宜,并告知其解除双方签订的《聘用顾问合同》。根据《中华人民共和国合同法》第六十七条“当事人互负债务,有先后履行顺序,先履行一方未履行的,后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的,后履行一方有权拒绝其相应的履行要求”的规定,原告无故推托拒绝履行合同义务,已经丧失了按合同约定要求被告支付顾问费及生活待遇的请求权,在原告未按约定履行合同义务的情况下,被告有权停发原告未履行期间的顾问费及相关生活待遇。并且其主张被告支付2019年度顾问费55000元及生活费14000元,应当提供相应提供劳务的证据加以证明,否则根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定原告应当承担举证不能的不利后果。故原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据,依法应当驳回。二、原告多次拒绝履行合同约定义务,已构成根本违约,双方签订的《聘用顾问合同》已无继续履行的必要与可能,应当依法解除。被告之所以与原告签订《聘用顾问合同》,是因被告公司创办人系外地人,在本地创办公司难免需要有当地人协调办理相关审批手续,原告也正是利用被告这一点才与被告签订权利义务并不对等的《聘用顾问合同》。然而合同签订后原告却未能按照合同约定积极履行义务,被告曾多次告知原告解除合同,但是原告不仅不理会甚至隔三差五到工厂闹事(谩骂、锁门)，已经严重影响工厂正常生产经营,无奈被告只能报警处理。由此原告多次拒绝履行合同义务,已构成根本违约,双方签订的《聘用顾问合同》已具备法定解除的条件,且合同是以原告提供劳务为主同时提供协调服务的综合性质合同,人身属性较强,在被告通知原告解除合同后,双方合同已处于实际上不能继续履行的状态。根据《中华人民共和国合同法》第九十四条“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的”的规定,双方签订的《聘用顾问合同》应当依法解除。 原告（反诉被告）辩称，一、本案事实清楚,双方签订的合同有效,反诉原告应继续按照合同约定履行支付义务。2018年初双方开始合作,2018年5月27日正式签订《聘用顾问合同》,反诉被告积极履行合同义务,反诉原告也能一直按合同约定履行义务支付反诉被告顾问费。据此,双方基于真实意思表示签订顾问合同,真实有效,反诉原告应当继续履行合同义务。二、本案不存在合同解除的法定条件。双方在签订合同后至点炉生产,均能自觉履行合同义务,至今虽然反诉原告拖欠反诉被告顾问费,但反诉被告正常履行义务,故反诉原告一直正常生产,经营活动从未停止。反诉被告从未拒绝履行义务,亦未出现不可抗力因素致使合同不能履行,更未出现致使合同目的不能实现之根本违约行为,故应继续履行。三、反诉原告所述与事实不符。反诉原告称反诉被告拒绝履行合同约定、闹事影响正常经营、多次要求解除合同遭拒等事,纯属子虚乌有。事实上,反诉被告一直积极履行合同义务,确保反诉原告正常生产,反诉原告能够正常经营即是最好证明。反诉被告不仅积极履行合同义务,还协助反诉原告办理其他事务,2019年5月29日帮助并带领反诉原告的法定代表人吴某某等人前往子州县寻找到适合的土壤原料,解决了反诉原告生产难题。所谓“隔三差五闹事”更是无稽之谈,完全是反诉原告拒不履行支付顾问费义务,双方为此发生的争执。至于所谓多次要求解除合同,更是不知所云,反诉原告自拒不支付顾问费开始根本不再主动联系反诉被告,反诉被告从未收到任何解除合同的请求，据上,反诉被告认为,双方签订的合同,具有法律效力,双方均应当积极履行合同义务,反诉原告所诉于法无据,于理不合,应当驳回。 本院经审理认定事实如下：2018年5月27日，原告（反诉被告、乙方）与被告（反诉原告、甲方）签订了《聘用顾问合同》。该合同约定：甲方聘乙方为公司的协调顾问，合同期限为20年，即自2018年5月27日起至2038年5月26日止；乙方的顾问费用为每年60000元，支付方式为每月5000元，不迟于每月30日，顾问费自甲方正式点炉生产之日起开始发放；乙方生活待遇不得低于本公司经理日常生活待遇，乙方负责协调办理项目相关审批手续直至一切办完为止、协调相关事宜，一切协调费用及办理审批手续的费用均由甲方负责，但不受甲方日常生活、公司管理制度约束；乙方不参与、不干涉甲方的正常生产、销售等过程；乙方在合同期内，如乙方因身体原因不能继续履行本合同或者去世，由其儿子崔鹏飞代乙方行驶该合同权利和履行合同义务；甲方需按照法律、法规及地方政策合法、合规生产经营，不得从事不法活动；甲方在生产经营过程中出现的刑事、行政、民事等法律纠纷在乙方协调无果的情况下，由甲方通过相关渠道解决；本合同系双方自愿、真实的意思表示；无正当理由或未经乙方同意，甲方不得在合同期内解除合同；本顾问合同不因甲方法定代表人、公司管理等人员变更而解除。合同签订后，被告（反诉原告）于2018年11月30日点炉开业。被告（反诉原告）先后给原告（反诉被告）15000元，之后再未支付原告（反诉被告）顾问费用，双方为此发生纠纷矛盾。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提供的证据本院认定如下：原告（反诉被告）、被告（反诉原告）提供的《聘用顾问合同》复印件，双方对其真实性没有异议，合同内容是双方的真实意思表示，足以证明双方之间存在劳务关系，原告（反诉被告）为被告（反诉原告）提供协调服务，被告（反诉原告）给原告（反诉被告）支付顾问费，且内容不违反法律强制性规定，属于合法有效的合同，本院予以采信。原告（反诉被告）提供的照片两张，不能证明原告（反诉被告）是在为被告（反诉原告）提供协调服务，本院不予采信。原告（反诉被告）提供的刘新喜证人证言，与被告（反诉原告）提供的视听资料能相互印证，证明原告（反诉被告）曾因被告（反诉原告）拖欠工资向被告（反诉原告）索要过，双方发生争执，与事实相符，本院予以采信。被告（反诉原告）提供收条复印件，原告（反诉被告）对真实性无异议，但只能证明被告（反诉原告）给原告（反诉被告）支付了一个月的顾问费，不能证明被告（反诉原告）将顾问费支付到了5月30日之前，该证据来源合法、与本案有关联性，本院予以采信，被告（反诉原告）提供的视听资料，原告（反诉被告）对真实性没有异议，只能证明双方之间因支付顾问费用发生纠纷，该证据来源合法、与本案有关联性，本院予以采信。 本院认为，原告（反诉被告）、被告（反诉原告）之间签订的《聘用顾问合同》，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，属于合法有效的合同。对当事人具有法律约束力，双方当事人应当按照合同约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除合同。而被告（反诉原告）在合同履行期间，未按照合同约定，按时向原告（反诉被告）支付工资报酬，已构成违约，故被告（反诉原告）应当按照合同约定，按月支付原告（反诉被告）工资报酬。自2018年11月30起至2019年10月31日已经产生的工资报酬55000元，已经支付15000元，再支付40000元。被告（反诉原告）关于原告（反诉被告）请求被告（反诉原告）支付顾问费的诉请没有事实和法律依据的抗辩理由不能成立，本院不予支持。原告（反诉被告）请求被告支付生活费，因合同中未约定，原告（反诉被告）亦未提供证据证明被告（反诉原告）应当向原告（反诉被告）支付生活费，本院不予支持。原告（反诉被告）请求被告（反诉原告）为其提供一间标准同经理一样的办公室，因合同中未约定，原告（反诉被告）亦未提供证据证明被告（反诉原告）应当向原告（反诉被告）提供该标准的办公室，且该内容属于公司内部的管理事务，本院不予支持。 被告（反诉原告）反诉称，原告（反诉被告）多次拒绝履行合同约定义务,已构成根本违约,双方签订的《聘用顾问合同》已无继续履行的必要与可能,并告知原告（反诉被告）解除双方签订的《聘用顾问合同》，但未能提供相应证据证明其主张，双方之间亦无其他法定或约定解除合同的情形。故被告（反诉原告）请求解除双方之间签订的《聘用顾问合同》，本院不予支持。 综上所述，对原告（反诉被告）合理合法的诉讼请求，本院予以支持。被告（反诉原告）请求解除双方之间签订的《聘用顾问合同》，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第九十三条、第九十四条、第九十六条、第一百零七条《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第一百四十条、第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、由被告（反诉原告）绥德县某文化传承有限公司于本判决生效后十日内支付原告（反诉被告）崔某某顾问费40000元。 二、驳回原告（反诉被告）崔某某的其他诉讼请求。 三、驳回被告（反诉原告）绥德县某文化传承有限公司的反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费760元，反诉费100元，由被告（反诉原告）绥德县某文化传承有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  王小东 二〇一九年十一月六日 书记员  马 涛