辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11564号上诉人（原审被告）：上海翼勋商务信息咨询有限公司，住所地上海市浦东新区泥城镇新城路******。法定代表人：江涛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张力，辽宁汕众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高艳宇，女，1991年7月2日出生，汉族，住沈阳市于洪区。上诉人上海翼勋商务信息咨询有限公司与被上诉人高艳宇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初4393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月7日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上海翼勋商务信息咨询有限公司上诉请求：一、请求依法撤销皇姑区人民法院（2019）辽0105民初4393号民事判决书发回重审，或依法改判驳回原审原告的诉讼请求。二、上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院认定被上诉人不存在违纪情况，而以违法解除劳动合同为由，判决赔偿双倍经济补偿金10220元，系对事实认定不清。原审庭审过程中，上诉人提供了2019年9月、10月、11月的完整的考勤记录，考勤记录明确的记录了被上诉人旷工的事实，而被上诉人在庭审中并没有提供证据证明其没有旷工的事实，另上诉人在庭审过程中以被上诉人手机微信截图证据，充分举证证明了其在外兼职的事实，被上诉人没有当庭提供证据予以反驳，但原审法院对上诉人的主张没有采信。2、对于原审判决赔偿被上诉人失业赔偿金7098元，无事实和法律依据。原审庭审中上诉人提供了《解除劳动合同通知书》而该证据也被双方认可，被原审法院采信，该《解除劳动合同通知书》已经送到了被上诉人，但其拒绝在上面签字的事实也是当庭双方认可的事实，由于没有被辞退员工在该通知书上的签字确认，致使用人单位无法为其即使办理相应的单方解除劳动关系证明手续，从而不能在有效期内为其到保险机构申报备案，过错在被上诉人，另因失业保险金也属于五险一金的范畴，原审法院对于赔偿五险一金的请求，不属于案件受理范围内。高艳宇辩称，同意一审法院判决。因公司原因导致我无法领取失业金，单位强制删除了我的打卡记录，致使我无法打卡。高艳宇向一审法院提出诉讼请求：1、上海翼勋商务信息咨询有限公司向高艳宇支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金15372元；2、上海翼勋商务信息咨询有限公司向高艳宇支付2018年11月至12月的工资2600元；3、上海翼勋商务信息咨询有限公司支付高艳宇失业赔偿金36000元；4、本案诉讼费由上海翼勋商务信息咨询有限公司承担。一审法院认定事实:上海翼勋商务信息咨询有限公司沈阳第二分公司（以下简称翼勋商务公司沈阳二分公司）系上海翼勋商务信息咨询有限公司下属分公司，该分公司于2019年3月注销。2016年9月5日，高艳宇与上海翼勋商务信息咨询有限公司沈阳第二分公司签订固定期限《劳动合同》一份，约定：高艳宇从事客户经理岗位，工作地点为沈阳市，合同期限自2016年9月5日起至2019年9月4日止。月工资1300元。2018年9月30日，上海翼勋商务信息咨询有限公司作出《解除劳动合同通知书》，内容载明，高艳宇：由于您在2018年9月无故累计旷工3日以上，已严重违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，依法于2018年9月30日与您解除劳动合同。工资结算至2019年9月30日。请您在收到本通知后，按照公司规章制度在2018年10月8日内完成工作、财物、邮箱及其他公司要求的有关工作交接，办理完毕所有离职手续。高艳宇对该《通知》拒收。后上海翼勋商务信息咨询有限公司将高艳宇的社会保险费缴纳至2018年12月份。高艳宇离职前十二个月平均收入为2044元。2019年3月15日，高艳宇以本案诉求向沈阳市皇姑区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日作出沈皇劳人仲不字[2019]第255号不予受理通知书。高艳宇不服，遂起诉来院。一审法院认为：因翼勋商务公司沈阳二分公司已办理注销登记，故权利义务应由其总公司即上海翼勋商务信息咨询有限公司单位承继。根据双方当事人的陈述及证据表明，上海翼勋商务信息咨询有限公司作出的《解除劳动合同通知书》已向高艳宇合法送达，高艳宇对此不持异议，故自《解除劳动合同通知书》送达之日起，双方当事人之间的劳动关系已经解除。关于上海翼勋商务信息咨询有限公司解除高艳宇劳动合同的合法性问题。上海翼勋商务信息咨询有限公司系以高艳宇于2018年9月无故累计旷工3日以上，已严重违反公司规章制度为由，解除高艳宇的劳动合同，并提交打卡记录支持其主张成立。对此，高艳宇承认未打卡的事实存在，但主张其原因是上海翼勋商务信息咨询有限公司拒绝其打卡所造成。结合在一审法院同时起诉上海翼勋商务信息咨询有限公司的其他相关案件事实，上海翼勋商务信息咨询有限公司均以相关原告在同一时间旷工为由解除劳动关系，而所有原告均主张上海翼勋商务信息咨询有限公司存有拒绝打卡行为，据此，一审法院认为，高艳宇等人在不存在外在因素的情形下，在相同时间同时发生连续多日旷工的行为，客观分析不具有可能性，一审法院对上海翼勋商务信息咨询有限公司的主张不予采信。上海翼勋商务信息咨询有限公司现有证据不能充分证明其主张成立，故上海翼勋商务信息咨询有限公司应属非法解除劳动合同。现高艳宇请求给付经济赔偿金，一审法院应予支持。具体数额，高艳宇在上海翼勋商务信息咨询有限公司工作满2年零25天，给付期限为2.5个月，按高艳宇月平均工资2044元计算，应为10220元。关于高艳宇提出的支付2018年11月至12月份工资的请求，因劳动合同解除后，双方当事人之间自合同解除之日起已不存在劳动关系，上海翼勋商务信息咨询有限公司不再存在用工的事实，高艳宇请求劳动合同解除后的工资，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于高艳宇提出的失业赔偿金损失36000元的请求，依据相关法律规定，用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。现上海翼勋商务信息咨询有限公司未能举证证明，其在解除高艳宇的劳动合同后，为高艳宇办理了失业保险手续，导致高艳宇至今未享受失业保险待遇，其应支付高艳宇失业保险待遇损失。具体数额，高艳宇工作满2年，应享受6个月失业保险金待遇，依照沈阳市2018年失业保险金标准1183元计算，应为7098元。一审法院判决：一、上海翼勋商务信息咨询有限公司于本判决生效后十日内一次性支付高艳宇违法解除劳动合同赔偿金10220元；二、上海翼勋商务信息咨询有限公司于本判决生效后十日内一次性支付高艳宇失业金损失7098元。三、驳回高艳宇的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人未提供新证据。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于上诉人上海翼勋商务信息咨询有限公司提出的不应支付经济赔偿金的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上海翼勋商务信息咨询有限公司未能就高艳宇存在旷工行为以及依据公司规章制度解除劳动合同合法等事实提供充分证据予以证实，应承担举证不能的责任。对上诉人上海翼勋商务信息咨询有限公司该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人上海翼勋商务信息咨询有限公司提出的不应赔偿失业金损失的主张。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。本案中，上诉人上海翼勋商务信息咨询有限公司未能举证证明，其在解除高艳宇的劳动合同后，为高艳宇办理了失业保险申领手续，故其应赔偿高艳宇失业保险待遇损失。综上所述,上诉人上海翼勋商务信息咨询有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海翼勋商务信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  谢 宏审判员  孙晓芳二〇一九年十一月二十五日法官助理刘强书记员石双