辽宁省抚顺市东洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0403民初2129号原告：马利军，男，1960年7月26日出生，现住抚顺市顺城区。委托诉讼代理人：王泽礼，系抚顺市望花区浩正法律服务所法律工作者。被告：辽宁压克力塑胶有限公司，住所地抚顺市东洲区新屯街双棉路北。法定代表人：姬振英，系该公司总经理。委托诉讼代理人：高旭梅，系该公司员工。原告马利军与辽宁压克力塑胶有限公司（压克力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王泽礼，被告压克力公司的委托诉讼代理人高旭梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告解除劳动关系；2、请求判决被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资26064元；3、请求判决被告支付原告拖欠的工资3718元；4、判决被告支付原告解除劳动关系补偿金2896元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年6月25日，原告经朋友介绍到被告单位工作，工种钳工，每月工资3000元，原告工作后多次要求被告签订劳动合同，被告一直推诿至今，不予办理。在2018年6月25日至今期间，被告未为原告缴纳社会养老保险、拖欠原告工资3718元。原告于2019年3月18日向东洲区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于2019年4月22日作出（2019）第13号《仲裁裁决书》，原告对裁决不服提起诉讼，东洲区人民法院作出（2019）辽0403民初1098号民事判决书，原告对判决不服提起上诉，抚顺中级人民法院于2019年9月26日作出（2019）辽04民终1774号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判，并告知因在二审中提交了新证据导致案件事实发生变化，可另行告诉解决。综上所述，根据上述事实和法律规定，原告为维护其合法权益，故向贵院提起诉讼，请求判决支持原告的各项诉讼请求，维护原告的合法权益。被告压克力公司辩称：被告同意与原告解除劳动关系，不同意支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资26064元及解除劳动关系补偿金2896元。2018年6月25日，原告经介绍到被告处工作，担任维修钳工，入职时谈的工资为3000元每月，不需要公司为其缴纳社保，并有入职登记表为证。此表在劳动仲裁过程中，已被证实，原告从未提出改变当初入职意愿，需要企业签订劳动合同事宜。由于原告说过其与其他公司还存在劳动关系，不能将保险转入答辩人公司，经了解原告与抚顺华联塑胶厂存在劳动关系，且社保一直由该公司为其缴纳，有顺城区社会保险事业管理局提供的缴纳资料为证，解除劳动关系证明书只有抚顺华联塑胶厂的公章，并没有到备案机关备案，原告没有与抚顺华联塑胶厂解除劳动关系，原告提起仲裁的月份，抚顺华联塑胶厂仍然在为原告缴纳医疗保险。被告同意支付原告拖欠工资3718元，被告确有工资未与原告结清，造成被告未与原告结清工资的原因是，根据公司实际情况，公司每月20日定为开支日，开支日结算的工资为上月的1-31日。由于被告在2019年3月18日接到仲裁委员会开庭通知时，原告还在本公司工作，原告表示不了解情况，需要回家了解，之后就再没有来过公司，后打电话沟通也是搪塞之言。之前公司开支都是统一打到抚顺银行卡里，后期以现金形式发放，2019年4月20日发放3月份公司，至今原告未到公司领取工资，被告多次与原告联系领取工资事宜，原告一直未领取，拖欠工资是原告个人故意造成的，希望原告及时到公司领取工资并做好相应交接工作。经审理查明：原告2018年6月25日，经介绍到被告处工作，岗位为维修钳工，双方未签订书面劳动合同，月工资3000元。2019年3月18日，原告向抚顺市东洲区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁裁决申请，申请事项为：1、请求解除双方间劳动关系；2、未签订劳动合同双倍工资26064元；3、拖欠工资5000元；4、解除劳动关系补偿金2896元。2019年4月22日，东洲区仲裁委作为东劳人仲裁字（2019）第13号仲裁裁决书，裁决：双方在2019年3月18日解除劳动关系。后原告马利军不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼，我院作出（2019）辽0403民初1098号民事判决，以其与抚顺市华联橡胶厂间劳动争议纠纷未作出最终生效的裁决前，围绕着本案讼争本院无法予以处理，原告方可待与抚顺市华联橡胶厂间劳动争议纠纷作出最终生效裁决后，再行告诉解决，并判决驳回原告的诉讼请求。原告不服上诉，抚顺市中级人民法院作出（2019）辽04民终1774号民事判决书，判决驳回其上诉，维持原判。原告马利军就与抚顺市华联橡胶厂间劳动争议纠纷，向抚顺市顺城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁裁决申请，申请事项为：请求解除双方间劳动关系，支付放假至今的最低生活保障费及解除劳动合同的经济补偿金。2019年5月16日，顺城区仲裁委作为顺劳人仲字（2019）第9号仲裁裁决书，裁决：1、双方于2018年6月15日解除劳动关系。2、驳回马利军其它诉求。后马利军不服该仲裁裁决书，向顺城区人民法院提起诉讼，其诉求为：1、请求解除双方间劳动关系。2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3800元。3、被告支付原告拖欠工资9200元。4、被告承担本案诉讼费。2019年8月26日，原告与抚顺市华联塑胶厂自愿达成协议，协议内容为：1、原告马利军与被告抚顺市华联橡胶厂于2018年6月15日解除劳动关系；2、原告马利军放弃其他诉讼请求。抚顺市顺城区人民法院已根据双方协议制作（2019）辽0411民初2331号民事调解书向双方送达。原告于2019年10月10日再次向东洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委同日作出东劳人仲字（2019）第60号不予受理通知书，不予受理理由为东劳人仲裁（2019）第13号已裁决。原告收到不予受理通知书后，2019年10月14日向我院提起劳动争议诉讼。原告在被告处领取了2018年7月至2019年1月的工资，其未领取2019年2月及3月的工资共计3718元，原告2018年7月至2019年2月期间的月平均工资为2662.5元。原告2019年3月18日离开被告单位，再未回被告处工作。本院确定以上事实有证明、工资明细、东洲区仲裁委作为东劳人仲裁字（2019）第13号仲裁裁决书、（2019）辽04民终1774号民事判决书、（2019）辽04民终1774号民事判决书、顺劳人仲字（2019）第9号仲裁裁决书、（2019）辽0411民初2331号民事调解书、东劳人仲字（2019）第60号裁决书、（2019）辽0411民初2331号民事调解书及当事人陈述等在卷为凭，上述证明材料经开庭质证及本院审查属实，可以采信。本院认为：依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告已于2018年6月15日离开原告工作单位抚顺市华联橡胶厂，并于2018年6月25日到被告处工作，虽当时社会保险仍在抚顺市华联橡胶厂没有进行转出，但并不影响被告与原告签订书面的劳动合同，但被告在原告入职一个月内并未与原告签订书面劳动合同，应当从原告入职的第二个月起每月向原告支付二倍的工资，被告已按月向原告发放工资，还需支付原告一倍工资即2662.5元*7个月零23天=20678.75元。对于原告要求与被告解除劳动合同的请求，被告表示同意解除，本院不持异议，双方于2019年3月18日解除劳动关系。对于原告要求被告支付未领取工资3718元一节，被告同意支付，本院不持异议。对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金2896元一节，因原告2019年3月18日提出仲裁申请后即离开被告处，法律规定用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的、未及时足额支付劳动报酬的、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等情形，劳动者可以解除合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，本案中被告未给原告缴纳保险主要原因系因原告与上一工作单位的劳动争议未解决，医疗保险仍在上一工作单位未转出，客观上造成被告无法及时缴纳保险，而工资因是现金发放，原告并未到被告处领取，不存在未及时足额支付的问题，原告也未举证证明被告未提供相应的劳动保护或者劳动条件，原告系提起解除劳动合同仲裁后自行离开被告处，故原告要求被告支付解除劳动合同的补偿金，无事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下:一、原告马利军与被告辽宁压克力塑胶有限公司于2019年3月18日解除劳动合同关系；二、被告辽宁压克力塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告马利军未付工资3718元；三、被告辽宁压克力塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日十五日内向原告马利军支付未签订劳动合同的工资20678.75元；四、驳回原告马利军其他诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 员  孙爱萍二〇一九年十一月二十六日代理书记员  吴 鹏