辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终8973号上诉人（原审原告）：郭宏彬，男，1974年10月3日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人（原审被告）：沈阳市市政工程材料有限公司，住所地沈阳市皇姑区明廉路26号。法定代表人：霍晓伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：何勇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：於小微，女，该公司员工。上诉人郭宏彬与上诉人沈阳市市政工程材料有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2019)辽0105民初1618号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。郭宏彬上诉请求：我认为一审法院判决沈阳市市政工程材料有限公司支付我方10天未休年假工资缺乏依据，我方1993年至1997年在部队服役，1997年开始缴纳社保超过20年工龄，依法应当享有15天带薪年休假。一审法院判决沈阳市市政工程材料有限公司支付我方催收回款奖金金额过低，事实上我方在沈阳承哲市政工程有限公司回款中应该得到10,240元奖金，沈阳市市政工程材料有限公司已经支付了5,120元，尚欠5,120元；在沈阳三英市政材料有限公司回款中应当获得1,800元奖金，已经向我支付900元，还应再支付我方900元；在袁本让回款中应当获得1,000元奖金；在王春玲抵顶房屋回款中应当获得13,950元奖金，一审法院没有足额判决缺乏依据。沈阳市市政工程材料有限公司辩称：我们有郭宏彬的档案，工作年限加起来是6年多，所以不存在15天的带薪年假情形。在沈阳成哲市政工程有限公司回款中我方已经向其支付了5,120元，至于郭宏彬提出按照清欠奖励办法给付提成款的问题因为该奖励办法是在回款之后实施的，所以不能适用该奖励办法向其支付奖金。在沈阳三英市政材料有限公司是在郭宏彬离职后，是由宋雯催收的，我方已经将奖金给宋雯了，不是郭宏彬一个人办理的，是三个人办的。袁本让回款不是郭宏彬办理的，没有郭宏彬的办理记录，根据相关调解书显示，该回款是由何勇办理的。王春玲的房产一直在过户，没有清欠完，郭宏彬就离职了，所提不存在提成款的问题。沈阳市市政工程材料有限公司上诉请求：关于拖欠工资的问题，不存在拖欠郭宏彬两个月工资，当时是因为郭宏彬的工作失误，将房证给了被清欠人，导致房屋不能出租，给公司造成了4万多元的损失，当时领导与郭宏彬约定好停薪追讨房证，郭宏彬未提出异议。关于未休年假工资问题我公司有一个企业特殊工时制度审批表，冬天大部分休息，夏天比较忙，所以不应该再给郭宏彬休息年休假。劳动法规定在一个单位工作满12个月才享受带薪年休假，而郭宏彬在单位工作没有满12个月。关于回款奖金的问题，袁本让回款不是郭宏彬办理的，所以不应当给付。郭宏彬辩称：我是2016年10月份入职，2016年12月与沈阳市市政工程材料有限公司签订劳动合同，约定一年，到2017年12月31日合同终止，期间一直在单位工作，主要工作就是清欠和诉讼业务，应该享受带薪年休假。不存在我把房证给债务人，同时也不存在双方约定停薪追讨房证的情形。袁本让拖欠沈阳市市政工程材料有限公司近9万元，当时我追讨时让袁本让偿还2万元现金，该案是我立的案。因为我怕违反相关规定不能为两个单位同时代理，所以我让何勇继续代理。沈阳三英市政材料有限公司分为两笔回款，第一笔是我催收的6万余元，剩余的是宋雯催收的，所以应当支付我方回款奖金。郭宏彬向一审法院起诉请求：1.判决沈阳市市政工程材料有限公司支付郭宏彬2017年11、12月工资4,295.96元，未及时支付工资25%的经济补偿金1,073.89元；2.判决沈阳市市政工程材料有限公司支付郭宏彬2017年法定带薪年假补偿金3,172.50元；3.判决沈阳市市政工程材料有限公司支付郭宏彬未兑现的催收回款奖金总计22,669.75元，拖欠各项费用总额31,212.20元；4.判决沈阳市市政工程材料有限公司支付诉讼费及退还郭宏彬人事档案。一审法院认定事实：郭宏彬于2016年12月20日入职沈阳市市政工程材料有限公司。郭宏彬（乙方）与市政工程公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定郭宏彬在市政工程公司从事管理工作，劳动合同期限为2016年12月20日至2017年12月31日，工资标准为2,300元/月，每月30日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。沈阳市市政工程材料有限公司制定《清欠奖励办法》载明：“依据沈阳市市政工程材料有限公司的章程及企业管理的规定,为促进公司货款(清欠)有效催收及维护企业的合法权益有序开展制订本奖励办法。一、货款清欠奖励标准(包括已诉讼、执行案件)：1、十年以上案件：清回款以现金方式收回,按回款额比例30%奖励，以实物方式收回按企业确定或评估价值20%奖励。2、六年至十年案件:清欠回款以现金方式收回,按回款额比例10%奖励,以实物方式收回按企业确定或评估价值5%奖励。3、三年至五年案件:清欠回款以现金方式收回,按回款额比例5%奖励,以实物方式收回按企业确定或评估价3%奖励。4、二年至三年案件:清欠回款以现金方式收回,按回款额比例3%奖励,以实物方式收回按企业确定或评估价值1.5%奖励。5、清欠回款以现金方式收回利息部分按50%奖励。以实物收回的房产按企业确定价值或评估市场价值确定,车辆部分按每年10%做折旧价值确认。6、债权债务案件欠款时间标准:司法判决的案件以判决时间为准,立案未判决的案件以立案时间为准。二、非诉讼回款奖励标准:通过清欠会议确定移转法务的货款案件,经非诉讼方式处理的收回欠款的按照三年以内的奖励标准执行。三、其他事项标准：1、公司召开清欠工作会议,确定案件处理方案及责任部门等,并报综合部备案(责任部门及综合部各自留存备案表)。2、奖励方式:现金部分按执行回款奖励标准的50%先行发放,待执行款项全部入公司财务账后奖金全部结清。实物部分以办理完移转手续后奖金全部结清。注:1、本奖励办法适用全体公司员工,鼓励全员参与清欠工作。2、本《清欠奖励办法》2017年3月1日实施。”郭宏彬于2017年12月31日合同到期离职，郭宏彬向沈阳市市政工程材料有限公司索要工资、奖金、补偿金未果。2018年11月12日郭宏彬向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈皇劳人仲不字[2018]657号不予受理通知书，郭宏彬对该裁决结果不服，故起诉至一审法院。一审法院认为，劳动者合法的民事权益受法律保护，用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。关于郭宏彬要求沈阳市市政工程材料有限公司支付拖欠的2017年11月至2017年12月的工资4,295.96元的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。沈阳市市政工程材料有限公司在庭审中自认拖欠郭宏彬上述两个月工资，并且对数额无异议，故沈阳市市政工程材料有限公司应向郭宏彬支付拖欠的工资4,295.96元。关于郭宏彬要求沈阳市市政工程材料有限公司支付拖欠工资25%的经济补偿金1,073.89元的诉讼请求，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月被废止，且郭宏彬在提起劳动仲裁前，双方的劳动争议纠纷未经劳动行政部门处理，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形，因此郭宏彬的该项诉讼请求没有法律依据，一审法院不予支持。关于郭宏彬要求沈阳市市政工程材料有限公司支付2017年法定带薪年假补偿金3,172.50元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。沈阳市市政工程材料有限公司未提供证据证明郭宏彬2017年已休年假或已经支付2017年年假的工资，应承担举证不能的法律后果。郭宏彬、沈阳市市政工程材料有限公司认可2017年未休年假的月工资标准为2,177.73元，郭宏彬提供的证据可证明其累计参加工作16年，故沈阳市市政工程材料有限公司应支付郭宏彬2017年未休年假工资2,002.5元（2,177.73元÷21.75天×10天×200%）。关于郭宏彬要求沈阳市市政工程材料有限公司支付催收沈阳成哲市政工程有限公司回款奖金的诉讼请求，2017年1月25日进账单载明，沈阳成哲市政工程有限公司于2017年1月25日汇款1,023,990元至沈阳克莱斯特市政工程材料有限公司，沈阳市市政工程材料有限公司自认该笔款项系沈阳市市政工程材料有限公司回款。该笔回款在沈阳市市政工程材料有限公司实施《清欠奖励办法》之前，故一审法院不予支持。关于郭宏彬要求沈阳市市政工程材料有限公司支付催收沈阳市政机械修造厂回款奖金的诉讼请求，沈阳市市政工程材料有限公司自认沈阳市政机械修造厂回款33,995元，应按照5%计算奖金，但沈阳市市政工程材料有限公司主张该项目是郭宏彬与案外人魏虹二个人完成，郭宏彬应得奖励850元（1,699.75元/2），沈阳市市政工程材料有限公司未能举证证明该笔回款系郭宏彬与魏虹共同完成，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故沈阳市市政工程材料有限公司应支付郭宏彬催收沈阳市政机械修造厂回款奖金1,699.75元。关于郭宏彬要求沈阳市市政工程材料有限公司支付催收自然人袁本让回款奖金的诉讼请求，沈阳市市政工程材料有限公司自认自然人袁本让回款20,000元，应按照5%计算奖金，但沈阳市市政工程材料有限公司主张该项目是郭宏彬与案外人魏虹二人完成，郭宏彬应得奖金500元（1,000元/2），根据沈阳市市政工程材料有限公司出具的魏虹收到袁本让回款20,000元的收条，一审法院认为魏虹与郭宏彬都是市场部工作人员，签收该回款收条可以证明魏虹参与催收自然人袁本让回款项目，故沈阳市市政工程材料有限公司应支付郭宏彬催收自然人袁本让回款奖金500元（1,000元/2）。关于郭宏彬要求沈阳市市政工程材料有限公司支付催收沈阳三英市政材料有限公司回款奖金的诉讼请求，沈阳市市政工程材料有限公司自认沈阳三英市政材料有限公司回款60,000元，但主张该笔回款分二次要回，郭宏彬催收部分回款，郭宏彬离职后由宋雯继续催收，另外奖金900元已经支付给宋雯。一审法院认为，该笔60,000元回款奖金应为1,800元（60,000×3%）。郭宏彬自认沈阳市市政工程材料有限公司已给付奖金900元，同时自认案外人宋雯接替其催收工作。由于该笔回款系郭宏彬离职后回款，且郭宏彬自认已收到900元前期催收奖金，故郭宏彬要求沈阳市市政工程材料有限公司支付剩余催收奖金于法无据，一审法院不予支持。关于郭宏彬要求沈阳市市政工程材料有限公司支付催收王春玲抵顶不动产房屋奖金的诉讼请求，2017年1月23日王春玲（甲方），与沈阳克莱斯特市政工程材料有限公司（乙方）签订以房抵债协议，郭宏彬自述该协议签订后，王春玲将房产抵押给沈阳市市政工程材料有限公司并办理他项权利证，但房产未过户。根据沈阳市市政工程材料有限公司于2017年3月1日实施的《清欠奖励办法》载明：“……奖励方式:现金部分按执行回款奖励标准的50%先行发放,待执行款项全部入公司财务账后奖金全部结清。实物部分以办理完移转手续后奖金全部结清。”郭宏彬催收的房屋未办理过户手续，故郭宏彬要求沈阳市市政工程材料有限公司支付此笔催收奖金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于郭宏彬要求沈阳市市政工程材料有限公司退还郭宏彬人事档案的诉讼请求，劳动合同解除后，根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故郭宏彬要求沈阳市市政工程材料有限公司办理档案转移手续符合法律规定，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定的规定，一审法院判决：一、沈阳市市政工程材料有限公司于本判决生效后十日内支付郭宏彬拖欠的2017年11月至2017年12月工资4,295.96元；二、沈阳市市政工程材料有限公司于本判决生效后十日内支付郭宏彬2017年法定带薪年假补偿金2,002.5元；三、沈阳市市政工程材料有限公司于本判决生效后十日内支付郭宏彬催收回款奖金总计2,199.75元（1,699.75元+500元）；四、沈阳市市政工程材料有限公司于本判决生效后十日内为郭宏彬办理档案转移手续；五、驳回郭宏彬、沈阳市市政工程材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳市市政工程材料有限公司负担，退回原告5元。本案二审期间，郭宏彬提出新证据：1.银行流水往来账，拟证明魏虹没有参与催收，时任出纳，履行出纳职责；2.短信记录、债权债务转让协议书，拟证明沈阳三英市政材料有限公司的6万元是我催收的。沈阳市市政工程材料有限公司质证称，证据一有异议，是和魏虹的转账记录，并不是被清欠人给魏虹的转账记录；证据二债权债务转让协议书并不能证明清欠成功，奖励办法要求从立案到清欠成功全部跟踪，在清欠工作中存在着大量的和解协议、调解协议、清欠协议，所以该协议书并不能证明清欠已经成功。对于上述证据，本院审查意见如下：对银行流水、短信记录真实性予以确认，鉴于债权债务转让协议书不足以证明清欠成功，故对证明事实不予采信。沈阳市市政工程材料有限公司二审提交新证据：1.袁本让的调解书，拟证明该案件是何勇代理的，与郭宏彬无关；2.沈阳市特殊工时审批表，拟证明我公司是经过审批的特殊用工，不支持郭宏彬的年假诉求；3.郭宏彬档案复印件，拟证明郭宏彬实际工作的年限只有6年。郭宏彬质证称，证据一真实性无异议，袁本让的2万元回款的奖金应该给我，因为2万元是在诉讼之前都已经回款；证据二真实性无异议，我与沈阳市市政工程材料有限公司存在劳动关系，应该享受带薪年假；证据三这只是我其中一部分劳动合同，我还有其他劳动合同，还有社保缴费证据。本院对于上述证据真实性予以确认。但上述证据不足以证明待证事实，故本院对于上述证据证明的事实不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于郭宏彬未休年假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，沈阳市市政工程材料有限公司没有提供证据证明已经支付2017年已经安排郭宏彬休年假或已经支付郭宏彬2017年年假的工资，因此一审法院结合本案的具体情况认定郭宏彬工龄为16年，判决沈阳市市政工程材料有限公司向郭宏彬支付10天的未休年假工资并无不当，对于郭宏彬、沈阳市市政工程材料有限公司的上诉请求本院不予支持。关于沈阳市市政工程材料有限公司提出不应当支付郭宏彬工资的主张。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，沈阳市市政工程材料有限公司自认没有向郭宏彬支付2017年11月至2017年12月的工资，虽然沈阳市市政工程材料有限公司主张其同郭宏彬约定好停薪，但并未提交证据证明，故一审法院判决沈阳市市政工程材料有限公司向郭宏彬支付工资并无不当的，对于沈阳市市政工程材料有限公司该项上诉请求本院不予支持。关于郭宏彬提出沈阳市市政工程材料有限公司向其支付沈阳成哲市政工程有限公司回款奖金10,240元提成奖金的主张。沈阳市市政工程材料有限公司《清欠奖励办法》2017年3月1日实施，而沈阳成哲市政工程有限公司于2017年1月25日偿还借款，即《清欠奖励办法》是在沈阳成哲市政工程有限公司还款后实施的，现郭宏彬依据该《清欠奖励办法》向沈阳市市政工程材料有限公司主张提成款缺乏事实依据，一审法院判决并无不当，对于郭宏彬该项上诉请求本院不予支持。关于郭宏彬提出沈阳市市政工程材料有限公司向其支付沈阳三英市政材料有限公司回款中应当获得1,800元提成奖金的主张。沈阳三英市政材料有限公司回款分两次要回，该回款奖金应为1,800元。郭宏彬自认沈阳市市政工程材料有限公司已给付奖金900元，同时自认案外人宋雯接替其催收工作。因郭宏彬离职后由宋雯继续催收，另外奖金900元沈阳市市政工程材料有限公司已经支付给宋雯。结合上述事实，郭宏彬要求沈阳市市政工程材料有限公司支付全部回款奖金1,800元缺乏依据，对于郭宏彬该项上诉请求本院不予支持。关于沈阳市市政工程材料有限公司是否应当支付郭宏彬袁本让回款中应当获得1,000提成款的问题。沈阳市市政工程材料有限公司一审中出具的魏虹收到袁本让回款20,000元的收条（该回款提成奖金应为1,000元），应当认定魏虹与郭宏彬都是市场部工作人员，签收该回款收条可以证明魏虹参与催收自然人袁本让回款项目，结合本案实际情况，一审法院判决沈阳市市政工程材料有限公司支付500元提成款并无不当，对于郭宏彬该项上诉请求本院不予支持。关于郭宏彬提出沈阳市市政工程材料有限公司向其支付王春玲抵顶房屋回款应当获得13,950元提成奖金的主张。虽然2017年1月23日王春玲与沈阳克莱斯特市政工程材料有限公司签订以房抵债协议，王春玲将房产抵押给沈阳市市政工程材料有限公司并办理他项权利证，但房产未过户。《清欠奖励办法》明确载明：“……奖励方式:现金部分按执行回款奖励标准的50%先行发放,待执行款项全部入公司财务账后奖金全部结清。实物部分以办理完移转手续后奖金全部结清。”鉴于该房屋并未办理过户手续，故郭宏彬不符合领取回款奖金的条件，一审法院判决并无不当，对于郭宏彬该项上诉请求本院不予支持。综上所述,郭宏彬、沈阳市市政工程材料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由郭宏彬负担10元，沈阳市市政工程材料有限公司负担10。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李晓颖审判员  李 娜二〇一九年十一月二十七日法官助理刘振书记员康赦