湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0902民初3414号原告：代喜峰，男，1978年11月15日出生，汉族，孝感市人，住孝感市孝**。委托诉讼代理人：田亮，湖北熠耀律师事务所律师。代理权限：参加庭审，进行调解，签收法律文书。被告：金红叶纸业（湖北）有限公司，住所地孝感市孝南经济开发区孝武大道**。统一社会信用代码：914209006951301184。法定代表人：翟京丽，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐利华、武红丽，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。原告代喜峰与被告金红叶纸业（湖北）有限公司（以下简称金红叶公司）劳动争议一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告代喜峰的委托诉讼代理人田亮，被告金红叶公司的委托诉讼代理人徐利华、武红丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告代喜峰向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金56700元（6300元/月×4.5个月×2）；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年11月3日，原告到被告抄纸部从事纸机领班工作，双方建立劳动关系。2019年4月3日，被告以原告分别于2018年11月12日、2019年3月14日、2019年4月3日3次违反其纪律处罚条例为由，对原告作出开除的处罚。原告认为，被告称原告3次违纪没有事实依据，其以此为由对原告作出开除处罚属违法解除劳动合同，损害了原告合法权益。被告金红叶公司辩称，被告出于经营管理需要，经民主程序制定的规章制度纪律处罚条例，原告签收并参加了相关培训。原告作为被告的纸机领班，在半年时间内3次严重违反公司规章制度，3次均受到记大过处分，属于纪律处罚条例规定的被告可单方解除劳动合同的情形。原告于2018年11月12日在工作中因操作失误造成重大经济损失、2019年3月14日在上夜班时睡觉、2019年4月3日威胁部门主管，3次违纪的事实清楚、证据确凿，被告解除劳动合同理由充分。被告在单方解除劳动合同前，依法征求了工会意见，且书面通知到原告本人，解除劳动合同的程序合法。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有法律依据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、被告金红叶公司提交的证据一应聘登记表、劳动合同、纪律处罚条例制定程序，原告代喜峰对其中纪律处罚条例制定程序的真实性无异议，但认为其只能证明该条例经过修改程序，不能证明该条例的制定经过了民主程序，本院认为，原告代喜峰对其真实性不持异议，本院依法予以采信；2、被告金红叶公司提交的证据二规章制度培训、纪律处罚条例培训、签收记录，原告代喜峰认为相关签名需要本人核实，且认为培训、考核不能说明制定的程序合法，本院认为，原告代喜峰本人并未在本院指定的期限对相关签名予以核实，视为其对相关签名予以认可，本院依法予以采信；3、被告金红叶公司提交的证据三员工处罚通知书、情况说明、损失评估清单、通某、公某，原告代喜峰对其中的员工处罚通知书、损失评估清单、通某、公某的真实性无异议，对情况说明认为需要本人核实，对处罚本身持有不同意见，且认为相关损失是被告单方作出的估算，损失超过5000元应由第三方进行认定，本院认为，原告代喜峰本人并未在本院指定的期限对情况说明进行核实，视为对其予以认可，其对员工处罚通知书、损失评估清单、通某、公某的真实性不持异议，本院依法予以采信；4、被告金红叶公司提交的证据四员工处罚通知书、照片、证人证言、通某、公某，原告代喜峰对其中的员工处罚通知书、通某、公某的真实性无异议，对处罚本身持有不同意见，对照片、证人证言有异议，认为无法看清照片的内容、证人与被告之间存在利害关系，本院认为，其前后印证，证人亦到庭进行了客观陈述，本院依法予以采信；5、被告金红叶公司提交的证据五员工处罚通知书、接处警工作登记表、情况说明、通某、公某，原告代喜峰对其中的员工处罚通知书、接处警工作登记表、通某、公某的真实性无异议，对处罚本身持有不同意见，且认为接处警工作登记表不是生效法律文书，所记载的内容不能作为证据使用，亦没有执法记录仪记录的内容相印证，对情况说明不予质证，认为其不符合证据的表现形式，本院认为，其前后印证，且接处警工作登记表出自公安机关，情况说明的出具人亦到庭进行了客观陈述，本院依法予以采信；6、被告金红叶公司提交的证据六员工处罚通知书签收件、通某、公某、裁决书、仲裁庭审笔录，原告代喜峰对其中的员工处罚通知书签收件、通某、公某的真实性无异议，对处罚事由不予认可，本院认为，原告代喜峰对其真实性不持异议，且已签收员工处罚通知书，本院依法予以采信。根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：2014年11月3日，原告代喜峰到被告金红叶公司从事纸机领班工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为3年，自2014年11月3日起至2017年11月30日止。同年11月3日至4日，被告金红叶公司对包括原告代喜峰在内的新员工进行了关于员工手册内容（包括考勤须知、薪资福利、津贴补助、奖惩制度、禁忌事项、离职流程、加班调休事项）的培训，原告代喜峰经培训后考试得分90.5分属合格，并领取了员工手册一本。2017年11月1日，被告金红叶公司工会根据总部要求，将对员工手册中的纪律处罚条例进行修订事宜在办公楼一楼公告栏予以公告，征求员工意见，并对纪律处罚条例进行了公某。同年11月14日，被告金红叶公司召开职工代表大会，表决通过了修订后的纪律处罚条例，并将表决结果、会议记录予以公某。修订后的纪律处罚条例第1条规定，员工违纪行为分为A、B、C、D四类，公司采用阶梯式处罚管理模式，处以警告、记小过、记大过及无补偿解除劳动合同四类处罚，其中无补偿解除劳动合同处罚适用于出现1次D类违纪行为、12个月内累计受到2次记小过处罚、12个月内累计受到1次记大过及1次其他任一处罚三种情形。该条例第4条规定，员工有下列行为之一的，为C类违纪，给予记大过，并可处以100%奖金且不低于500元的罚款：（6）在工作时间睡觉或洗澡的；（25）对公司负责人、各级主管或其他员工及其家属实施恐吓、暴力、胁迫、要挟或重大侮辱行为的；（26）员工因过错或过失造成公司财物损失5000元以上不满20000元的。该条例第5条规定，员工有下列行为之一的，为D类违纪，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动合同法第三十九条规定，单方与行为人解除劳动合同，且不支付任何经济补偿：（55）12个月内累计受到1次记大过及任一处罚的。同年11月30日，原告代喜峰与被告金红叶公司续签劳动合同，约定合同期限为3年，自2017年12月1日起至2020年11月30日止。2018年4月13日，被告金红叶公司对包括原告代喜峰在内的员工进行关于纪律处罚条例内容的培训，原告代喜峰参加了培训并领取了条例文本。同年11月19日，被告金红叶公司以原告代喜峰于同年11月12日在工作中因操作失误导致泵体、管道严重损坏造成重大经济损失为由，依照纪律处罚条例第4条第26款规定给予其记大过处分，并向其送达员工处罚通知书，其予以签收并签署意见“同意”。次日，被告金红叶公司工会在该处罚通知书中工会意见一栏签署意见“同意”。同年11月26日，被告金红叶公司对相关处分情况进行了通某。2019年3月15日，被告金红叶公司以原告代喜峰于同年3月14日晚在上大夜班期间睡觉为由，依照纪律处罚条例第4条第6款规定给予其记大过处分。同年3月18日，被告金红叶公司工会在员工处罚通知书中工会意见一栏签署意见“同意”，并向原告代喜峰送达处罚通知书，其拒绝签字。同年4月2日，被告金红叶公司将该次处分情况进行了通某。同年4月3日，原告代喜峰言语威胁公司主管，孝感市公安局孝南分局城南派出所出警对其进行了口头警告，被告金红叶公司依照纪律处罚条例第4条第25款规定给予其记大过处分，工会签署意见“同意”。当日，被告金红叶公司将该次处分情况进行了通某。同日，被告金红叶公司以原告代喜峰3次严重违反公司规章制度为由，依照纪律处罚条例第5条第55款规定，决定自次日起与其解除劳动合同，并向其送达了有公司总经理、工会签字同意的员工处罚通知书，将该次处分情况亦进行了通某。同日，原告代喜峰离职。同年5月7日，原告代喜峰向孝感市孝南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告金红叶公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金56700元。同年7月15日，该仲裁委员会作出孝南劳人仲裁字[2019]第6号裁决，裁决驳回其仲裁请求。还查明，原告代喜峰离职前12个月的平均工资为6300元/月。本院认为，原告代喜峰于2018年11月12日、2019年3月14日、2019年4月3日先后3次违反被告金红叶公司的规章制度，3次均受到记大过处分，被告金红叶公司依据其纪律处罚条例的规定，于2019年4月4日单方与其解除劳动合同的事实清楚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。被告金红叶公司制定的纪律处罚条例经过了民主程序，且进行了公某，原告代喜峰亦参加了相关内容的培训，其在原告代喜峰严重违反公司规章制度的情况下，依据纪律处罚条例的相关规定，单方提出解除劳动合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告代喜峰诉称被告金红叶公司对其作出开除处罚属违法解除劳动合同，没有证据予以证明。因此，原告代喜峰主张被告金红叶公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金56700元，没有事实及法律依据，本院依法不予支持。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告代喜峰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告代喜峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  余月明人民陪审员  沈梦雅人民陪审员  祝道华二〇一九年十一月十三日书 记 员  朱芸芸附当事人的证据目录：原告代喜峰的证据：仲裁裁决书。证明原、被告之间存在劳动关系，本案经过仲裁前置程序。被告金红叶纸业（湖北）有限公司的证据：证据一、应聘登记表、劳动合同、纪律处罚条例制定程序。证明双方劳动合同关系，纪律处罚条例制定程序合法。证据二、规章制度培训、纪律处罚条例培训、签收记录。证明原告熟知被告规章制度和纪律处罚条例。证据三、员工处罚通知书、情况说明、损失评估清单、通告、公示。证明原告2018年11月12日第一次违纪的事实。证据四、员工处罚通知书、照片、证人证言、通告、公示。证明原告2019年3月14日第二次违纪的事实。证据五、员工处罚通知书、接处警工作登记表、情况说明、通告、公示。证明原告2019年4月3日第三次违纪的事实。证据六、员工处罚通知书签收件、通告、公示、裁决书、仲裁庭审笔录。证明被告于2019年4月4日合法解除与原告的劳动关系。