新疆维吾尔自治区塔城市人民法院民事判决书（2019）新4201民初606号原告：段丽丽，女，1981年7月25日出生，汉族，无固定职业，住裕民县。委托诉讼代理人：杨龙，塔城市新城法律服务所法律工作者。被告：新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司，住所地塔城市文化路新农步行街****。法定代表人：米强，该公司总经理。委托诉讼代理人：王小宝，该公司员工。第三人：中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司，住所地塔城，住所地塔城市塔尔巴哈台南路>法定代表人：李寿华，该公司董事长。委托诉讼代理人：张俊，系该公司人力资源部经理。原告段丽丽与被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司、第三人中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司劳动争议一案，本院立案后，依法由审判员周中木适用简易程序公开开庭进行了审理。原告段丽丽及其委托诉讼代理人杨龙，被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司法定代表人米强及委托诉讼代理人王小宝，第三人中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段丽丽向本院提出诉讼请求：1、判令依法解除原告与被告签订的劳动合同书;2、判令被告补偿12个月工资72000元（6000元／月×12月＝72000元）；3、判令被告按劳动合同交社保至2019年2月；4、判令被告支付交通费600元。事实和理由：2011年3月，原告应聘到中国联合网络通信有限公司裕民县公司工作，与新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司签订劳动合同，2017年3月1日续签合同，合同期限2年，合同于2019年2月28日终止。因身体原因原告2018年5月20日和人力资源部经理张俊沟通需要去乌鲁木齐看病，5月23日，张俊经理和裕民县公司董洪枝通知原告到乌鲁木齐出差，并告知出差期间完成工作的同时做身体检查，外出前向张俊经理和董洪枝经理请示并得到批准。2018年5于娥4日至乌鲁木齐，5月27日完成出差的工作，于5月27日晚使用钉钉向张俊经理请示，5月28日做造影检查，张俊经理表示裕民县董洪枝经理知道此事即可，没有提示要求走审批手续请假。5月29日做完手术后需要休息一周，此事原告通过钉钉告诉裕民分公司经理董洪枝。6月7日，原告回公司上班，裕民分公司要求本人自愿提出辞职，否则会按照旷工处理，并提出与原告解除劳动合同。原告认为仲裁裁决书认定事实不清，使用法律错误。原告为维护合法权益，诉至法院，提出上述诉请。被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司辩称，原告段丽丽在上班期间只是通过钉钉给张俊说明要看病，未得到同意，也没有给联通公司和才特好公司出具请假条，我公司和联通公司并没有得到原告的请假条，段丽丽自行不来上班，我公司认为段丽丽旷工事实清楚。第三人中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司、新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司辩称，原告所诉违背事实，不能成立。原告诉称其向经理张俊请示5月28日做造影检查，张俊表示裕民县董洪枝经理知道此事即可的理由违背事实。第一、原告表明是检查完就赶回去，但原告没有回塔城单位。张俊对原告回复的是给董总说好就行，但原告并没有请示得到裕民县分公司经理董洪枝同意。第二、原告诉称请示做造影检查，经理张俊没有提示要求走审批请假手续的理由不能成立。本案原告只是声称28日做造影检查并未说请假一周以上，不可能提示请假审批手续。请假履行手续在任何单位都是最基本的要求和义务，况且原告在第三人处用工期间曾多次请假均通过钉钉进行请假手续的行为，充分表明其明知请假手续制度而不履行，其所谓未提示审批手续请假的理由完全不成立。第三、原告诉称其5月29日做完手术需要休息一周，并已通过钉钉告诉裕民县分公司经理董洪枝的理由，根本不能作为其合乎规范请假成立依据。原告是在5月31日也即事后通过钉钉向裕民县分公司经理董洪枝作出的单方告知，而非事先请示。对其所谓单方告知，经理董洪枝根本未予以任何答复，并未同意原告行为。原告不接不回经理电话直至6月7日才回复情况，不办理请假手续，其行为已严重违反规定和劳动纪律，第三人向被告作出退工完全符合规定。本院经审理对于当事人无异议的劳动合同书、劳务派遣协议书予以确认并在卷佐证。根据上述无异议的证据并结合当事人有异议的钉钉聊天记录、病历、诊断证明书、工资明细单、劳动合同补充协议、退工函、钉钉信息材料、钉钉通话信息资料以及当事人陈述认定如下事实：段丽丽（乙方）与新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司（甲方）于2017年3月1日签订劳动合同书，双方在合同中约定：1、原告段丽丽与被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司签订的劳动合同于2017年3月1日生效，于2019年2月28日终止，合同期限为两年；2、合同履行地点在塔城地区，根据甲方安排乙方同意在联通岗位从事工作，甲方根据工作需要，按照合理原则，可以变动乙方的工作岗位；3、甲方实行每天8小时工作制；4、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1310元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；5、甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴6、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行，甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金，乙方违约解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司在甲方盖章确认，法定代表人米强盖章确认。段丽丽在乙方签字并摁手印确认。中国联通塔城分公司（甲方）与新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司（乙方）签订劳务派遣协议书，双方约定：1、甲方有权确定派遣人员的工作岗位、待遇和应具备的条件，并按岗位要求进行管理；2、在乙方派遣人员严重违反甲方规章制度、操作规程及擅自离岗、连续5天未到工作岗位的情况下，甲方有权将派遣人员退回，要求乙方及时更换，甲方退回乙方派遣人员时应以书面形式通知乙方。双方在合同中还约定了其他事项。中国联通塔城分公司在甲方盖章予以确认，法定代表人签字予以确认。新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司在乙方盖章予以确认，法定代表人签字予以确认。段丽丽（乙方）与新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司（甲方）签订劳动合同补充协议，双方约定：因乙方严重违反用工单位劳动纪律或者规章制度及乙方请假未批准或擅自离岗超过3天以上的，乙方被用工单位退回后，甲方依严重违反规章制度与乙方解除劳动合同。双方在协议中还约定了其他事项。段丽丽在乙方签字确认，新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司在甲方盖章确认。段丽丽提交的其与董洪枝于2018年5月22日的钉钉聊天记录：丽丽！董总，那我明天走乌市看病去了，金霞后天走，我提前一天走，后天可以做检查；洪枝！好，工作交代清楚。段丽丽提交的其与董洪枝于2018年5月23日的钉钉聊天记录：丽丽！董总，工作都交代好了，我走了，和你说一声，去区公司干活需要无纸化设备，我带了一套，怕你在忙，所以发钉钉；洪枝！好。段丽丽提交的其与张俊于2018年5月27日的钉钉聊天记录：丽丽！张总，这次来乌市要做的工作已完成。周四去检查因一项指标高而没有做成造影，打了几天的针，造影约在明天做了，检查完我就赶回去，给你添麻烦了；张俊！给董总说好就行。段丽丽提交其于2018年5月28日乌鲁木齐市妇幼保健院门诊病历，初步诊断：1、继发不孕，2、左通而不畅、右阻塞。段丽丽提交乌鲁木齐市妇幼保健院于2019年6月22日出具的诊断证明书，内容为：1、继发不孕，2、右侧输卵管阻塞，3、左侧输卵管通而不畅，4、子宫内膜息肉。处理意见及注意事项：患者于2018年5月28日来我院就诊，2018年5月29日在我院ST宫腔镜检查＋插管疏通术，2018年5月31日取病检结果，术后建议其休息壹周。特此证明。医师吴芸签字确认。段丽丽2017年5月27日工资收入为4734.02元，2017年7月3日工资收入为4439.27元，2017年7月28日工资收入为11390.43元，2017年8月31日工资收入为5353.83元，2017年9月30日工资收入为7903.02元，2017年10月31日工资收入为4397.96元，2017年12月4日工资6033.70元，2018年1月3日工资收入为7853.53元，2018年1月31日工资收入为20558.68元（3292.86+17265.82＝20558.68元），2018年2月28日工资收入为3606.28元，2018年4月2日工资收入为4733.31元，2018年5月2日工资收入为8899.24元，合计89904元，解除合同前十二个月的平均工资收入为7492元。2018年6月20日，新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司出具的解除劳动关系通知书，内容为：段丽丽同志：经用工单位和用人单位讨论决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，你在2018年5月28日至6月8日旷工，我单位于2018年6月11日解除与你本人签订的劳动合同。新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司盖章确认。中国联通塔城分公司提交的段丽丽与董洪枝于2018年5月31日的钉钉聊天记录：董总，不好意思，一直没有给你打电话，因我的情况特殊，造影没有做成，管子都放不进去，前天下午做的宫腔镜手术，切了大大小小十几个息肉，并做了输卵管疏通，医生要求卧床休息一周，腰直不起来，我休息两天，取了息肉病检结果就赶回去，不好意思，给你添麻烦了。中国联通塔城分公司提交的段丽丽与董洪枝于2018年6月7日的钉钉聊天记录：董总，实在对不起呀，手术后出现腹痛、腰痛和发烧的症状，复诊进行了进一步的治疗，那天你打电话我睡着了，今天舒服些了，今天坐车回去，明天早上按时上班，好吗？实在抱歉。本院认为，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位的规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工作时间、休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理、稳定、协调劳动关系，保证正常劳动生产秩序的一种管理工具，在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。但是，规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至剥夺劳动者享有的基本权利。本案中，原告段丽丽利用到乌鲁木齐市出差的机会到医院看病，并将此事告知了直接领导董洪枝，并经董洪枝同意，其于5月27日将做造影检查的情况向公司张俊经理作了汇报，张俊经理回复“给董总说好就行”，以上事实可以充分说明第三人中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司对原告段丽丽因病8天未回单位上班事实知情，并履行了请假手续，并不是第三人中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司述称原告段丽丽无故不履行请假手续旷工8天属于严重违反用人单位的规章制度的行为，第三人中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司以严重违反用人单位的规章制度为由辞退原告段丽丽的行为违法，其剥夺了职工享有病假休息的基本权利。被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司以第三人中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司的理由解除与原告段丽丽签订的劳动合同违法。庭审中，原告段丽丽同意与被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司解除劳动合同关系，本院依法予以准许。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司违法解除与原告段丽丽的劳动合同关系，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告段丽丽支付赔偿金。被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司于2017年3月1日与原告段丽丽签订劳动合同，于2018年6月11日与原告段丽丽解除劳动合同，其应当向原告段丽丽支付三个月赔偿金，因原告段丽丽的在解除合同前十二个月工资为7492元，故被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司应向原告段丽丽支付赔偿金22476元（7492元／月×3月＝22476元）。被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司于2017年3月1日与原告段丽丽签订劳动合同，合同于2019年2月28日终止，其于2018年6月11日与原告段丽丽解除劳动合同，其应当向裕民县社会保险管理局缴纳其应承担的原告段丽丽2018年7月至2019年2月期间的基本养老保险费及基本医疗保险费。综上所述，原告段丽丽解除与被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司签订的劳动合同的诉讼请求，本院依法予以支持；原告段丽丽要求被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司支付赔偿金72000元的诉讼请求，本院依法予以支持22476元；原告段丽丽要求被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司按劳动合同交社保至2019年2月的诉讼请求，本院依法予以支持；原告段丽丽要求被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司支付交通费600元的诉讼请求，因其未提供证据予以证明，本院依法不予支持。被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司的答辩意见，本院依法不予采纳。第三人中国联合网络通信有限公司塔城地区分公司的陈述意见，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条判决如下：一、解除原告段丽丽与被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司于2017年3月1日签订的劳动合同；二、被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司于本判决生效之日起向原告段丽丽支付赔偿金22476元；三、被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司于本判决生效之日起向裕民县社会保险管理局缴纳其应承担的原告段丽丽2018年7月至2019年2月期间的社会保险费；四、驳回原告段丽丽其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，邮寄费300元，由被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区塔城地区中级人民法院。审判员 周中木二〇一九年十一月二十五日书记员 李 香本法律文书适用的法律条文如下：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。