江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0211民初6644号原告：宋群新，男，1960年4月17日生，汉族，住无锡市。委托诉讼代理人：周天宇，无锡市滨湖区华庄法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：顾亚君（系宋群新之妻），女，1963年1月16日生，汉族，住无锡市。被告：无锡市通盛铆焊有限公司，住所地无锡市滨湖区太湖镇许舍村。法定代表人：薛叙元，该公司总经理。委托诉讼代理人：阎冬青，江苏润远律师事务所律师。原告宋群新与被告无锡市通盛铆焊有限公司（以下简称通盛公司）雇员受害责任纠纷一案，本院于2019年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋群新及其委托诉讼代理人周天宇和顾亚君、被告通盛公司的委托诉讼代理人阎冬青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋群新向本院提出诉讼请求：1、判令通盛公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费共285257.11元；2、诉讼费、鉴定费由通盛公司负担。事实和理由：2012年9月开始其在通盛公司工作，担任焊接、切割、打孔、维修电气等工作。2016年9月2日，其受通盛公司雇佣拆卸提升机工作平台时，行车吊带突然滑落导致平台倒塌，将其压伤。其于当日至无锡市第二人民医院接受治疗，于2016年9月19日出院，后于2018年6月26日再次入院接受取出内固定手术治疗，于2018年7月7日出院，现已治疗终结。两次治疗共住院30天，产生医疗费96513.53元、住院伙食补助费1400元（按50元/天计算28天）、营养费2400元（按20元/天计算120天）、护理费12000元（按100元/天计算120天）、误工费58986元（按79741元/年计算270天）、残疾赔偿金188800元（按2018年江苏省城镇居民人均可支配收入计算20年）、精神损害抚慰金50000元、交通费150元、鉴定费3060元。事发后，通盛公司向其支付了第一次住院医疗费80652.42元、住院伙食费700元、营养费和护理费6000元、工资47968元、2017年11月14日收到工资12000元，于2018年6月22日收到通盛公司支付的二次手术费用30000元，尚需支付209703.53元。被告通盛公司辩称：宋群新与通盛公司的老板薛叙元系亲戚关系，故照顾宋群新在通盛公司做临时工，双方系雇佣关系，非劳动关系。2016年9月2日，由于宋群新在只扣了一条行车吊带，未扣第二条的情况，自行敲掉支撑平台用的小柱子，导致槽钢框架没有支撑点，倾斜滑落，压伤宋群新。宋群新存在严重工作操作失误，导致事故发生，责任在宋群新，通盛公司原意承担50%的赔偿责任。通盛公司在事发后及时将宋群新送医治疗，向医院支付了60000元，向宋群新支付20652.42元现金，即第一次住院医疗费80652.42元由通盛公司支付。通盛公司垫付了宋群新在住院期间的伙食费700元、交通费123元，另支付了营养护理费6000元、2016年9月2日至2016年12月底，即停工后的工资共22293元。后于2017年11月14日，向宋群新支付2017年度的停工工资12000元，于2018年春节向宋群新给付现金10000元，于2018年6月22日支付用于第二次住院治疗的现金30000元。对宋群新主张的住院伙食补助费1400元、营养费2400元、残疾赔偿金188800元、交通费123元，无异议。对护理费同意按80元/天计算120天，对误工费应按照事发前一年的工资42000元为误工费计算标准（2016年年度，即2016年2月1日计算至2017年1月31日，实际发工资47968元），精神损害抚慰金依法应按5000元计算。宋群新围绕诉请提供如下证据：1、劳动争议仲裁申请表和无锡市滨湖区劳动仲裁委员会作出的不予受理通知书，证明双方不属于劳动关系。2、工作服照片、2016年10月28日宋群新与薛叙元的通话录音光盘及文字摘录、薛叙元的儿子向其发送的1条短信打印件，证明双方系劳务雇佣关系，宋群新在工作期间受伤的事实，以及通盛公司的法定代表人承诺愿意承担一切费用。3、提供无锡市第二人民医院出具的入院记录2份、出院记录2份、影像科检查报告单、手术记录、医疗费发票3张金额15861.11元、无锡市急救中心出具的150元收款票据1张，证明宋群新因受伤治疗，住院28天，第二次住院治疗花费15645.11元、急救费150元，为鉴定进行指定医疗检查花费216元。通盛公司对上述证据真实性均无异议。通盛公司围绕辩称意见提供如下证据：1、宋群新于2016年10月1日出具的1张收条，载“预支工资款4000元”，证明事发后通盛公司向宋群新支付工资款4000元。2、宋群新的妻子顾亚君于2017年1月26日出具的1张收条，载“今收到2016年度工资43968元，收到营养费及护理费6000元，收到治疗费60500元”，证明通盛公司支付2016年度（2016年2月1日起至2017年1月31日止）的工资43968元，另支付了营养护理费6000元，向医院垫付了第一次医院治疗费60000元。3、宋群新于2018年6月22日出具的1张收条，载“2016年9月2日通盛铆焊厂员工宋群新在厂作业时发生意外事故，造成工伤，手术后现需拆钢板费用，故由薛叙元付费人民币30000元”，证明通盛公司为第二次手术支付现金30000元。4、宋群新于2017年11月14日出具的1张收条，载“今收到2017年工资12000元”5、无锡市第二人民医院出具的医疗费发票1张，证明宋群新第一次住院治疗花费80652.42元，通盛公司在向宋群新赔付该款后，宋群新将医疗费票据交付通盛公司。6、无锡市第二人民医院出具的住院病人膳食预充值凭证2张，金额700元，证明通盛公司为宋群新垫付住院期间伙食费700元。7、出租车发票3张，金额123元，证明通盛公司赔付宋群新交通费123元，双方结算时宋群新将票据交付通盛公司。8、通盛公司自行制作的出勤表1张，证明2016年9月2日之后的工作天数为151天，全年报酬按140元计算为47968元。9、通盛公司于事发后自行拍摄的事发地工作平台的照片1张，证明如果事发时加吊一根皮带扣，在敲掉下面的支撑柱后，设备不至于因失去平衡而滑落。宋群新对通盛公司提供的证据1、2、3、4、5、6、7真实性均无异议，但认为通盛公司向其支付的两次2016年工资合计47968元仅为2016年9月2日其受伤前的应付工资，不包含受伤后的误工损失。宋群新对证据8、9的真实性不予认可，且认为厂里始终只提供了一根用于吊设备的皮带。通盛公司为证明其向宋群新发放2016年度工资47968元为2016年2月1日起至2016年9月2日，该厂工人工资计算方式为每年2月至次年2月，申请证人顾某（男，1967年12月14日生，居民身份证号码）到庭作证。本院传唤证人顾某到庭作证，证人称：其到通盛公司工作有5年以上，与宋群新系工友。宋群新在受伤前至通盛公司工作1到2年。宋群新受伤时其在现场看到了受伤过程。通盛公司工人的工资发放没有一定，平时有钱就发一点，一般到大年夜前全部发清当年工资，工资的计算周期是自当年春节到次年春节。其2015年和2016年全年工资为50000多元，且该数额不算高。本院组织当事人进行了证据交换和庭审，对双方无争议的证据和事实，本院予以确认，并在卷佐证。本院根据当事人提供的证据及庭审陈述对本案事实认定如下：2016年9月2日，宋群新在通盛公司工厂内从事拆卸设备工作平台过程中，先用行车以一根皮带吊住平台上的设备，后敲击拆除下面的支撑金属柱，在拆卸过程中，平台倒塌，压伤宋群新左大腿。事发后，宋群新至无锡市第二人民医院接受住院及门诊治疗，共住院28天，产生医疗费96663.53元。本案审理过程中，经宋群新申请，本院委托无锡中西医结合医院司法鉴定所对宋群新的伤残等级、误工期、护理期、营养期进行鉴定，产生鉴定费3060元，该所于2019年4月8日作出[2019]临鉴字第578号《司法鉴定意见书》，认定宋群新的伤残等级为九级、误工期为270日、护理期为120日、营养期为120日。宋群新、通盛公司对该鉴定结论均无异议，本院对该鉴定结论予以采信。庭审中，宋群新与通盛公司一致同意就事发后发放的2016年度工资47968元中，认可19293元为赔偿款，宋群新的工资标准按130元/天计算。双方另一致确认事发后，通盛公司向医院垫付了宋群新的医疗费60000元、伙食费700元，另向宋群新支付医疗费现金20652.42元、营养护理费6000元、2017年度工资12000元、用于第二次治疗的款项30000元、交通费123元。上述赔偿款合计148768.42元（计算方式：60000+20652.42+700+6000+12000+30000+123+19293）本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。宋群新与通盛公司一致确认双方系劳务雇佣关系，宋群新于2016年9月2日在通盛公司工作过程中受伤，依法应由通盛公司对宋群新因此造成的各项损失承担全部赔偿责任。通盛公司提出宋群新在敲掉支撑柱时未吊装两根皮带，存在严重过失，应由宋群新承担相应过错责任，但通盛公司明知工人在拆卸该工作平台时存在较大安全隐患，未提供证据证明进行了相关操作规程的告知、培训，亦未提供证据证明已就宋群新从事的拆卸、焊接工作提供了必要的安全警示和防护措施以排除上述风险、隐患，故本院对该辩称意见不予采信。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。关于宋群新因本次受伤造成的损失，原被告双方对医疗费96663.53元、住院伙食补助费1400元、营养费2400元、残疾赔偿金188800元、交通费123元，均无异议，本院予以确认。对其他损失，本院根据医疗机构的病案材料、司法鉴定机构的鉴定意见，结合宋群新的治疗和恢复情况认定如下：1、护理费：根据无锡地区护工行业平均工资收入水平及宋群新的伤情、恢复情况，本院酌定护理费按80元/天计算，根据其护理期120日，核定为9600元。2、误工费：根据宋群新事发前工资发放情况，结合江苏省相近行业在岗职工平均工资水平，核定按130元/天计算，根据其误工期270日，核定为35100元。3、精神损害抚慰金：根据宋群新的伤残等级、伤情及恢复情况，酌定为10000元。综上，宋群新因本次受伤造成医疗费损失96663.53元、住院伙食补助费1400元、营养费2400元、护理费9600元、误工费35100元、残疾赔偿金188800元、精神损害抚慰金10000元、交通费123元，合计344086.53元。事发后，通盛公司已向宋群新支付医疗费、补发工资、赔偿款并垫付医疗费、交通费、伙食费等款项共148768.42元，故尚需赔付195318.11元。对通盛公司辩称曾于2018年春节向宋群新给付现金10000元的主张，未提供相应凭证，宋群新也未予认可，故本院不予采信。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条第一款、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条第一款、第二十四条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款之规定，判决如下：一、无锡市通盛铆焊有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内赔付宋群新各项损失共195318.11元。二、驳回宋群新的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费1449元、司法鉴定费3060元，两项合计4509元，由原告宋群新负担309元，由被告无锡市通盛铆焊有限公司负担4200元（该款原告宋群新已预交，本院不退，被告无锡市通盛铆焊有限公司负担部分直接给付原告宋群新）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长 朱加嘉二〇一九年十一月十八日法官助理 毛瀚飞书 记 员 陈慧明本案援引法律条款《中华人民共和国侵权责任法》：第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》：第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。