广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初36679号原告：深圳市世鼎通信科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区洲石路**凯欣达科技园厂房**，统一社会信用代码914403005503320691。法定代表人：杨楚添。原告：深圳市鼎吉通电子科技有限公司，住，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区洲石路**凯欣达科技园厂房**西南面一社会信用代码91440300306050051L。法定代表人：李德宏。两原告共同委托诉讼代理人：罗永梅、王笔正，广东德纳律师事务所律师。被告：钟学全，男，汉族，1988年9月2日出生，住址海南省临高县，委托诉讼代理人：游珊珊，广东商达（龙岗）律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。两原告委托诉讼代理人王笔正、被告委托诉讼代理人游珊珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令两原告无需支付被告2019年5月1日至2019年6月23日的工资1099.91元；2.判令两原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金44682.3元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。本案相关情况一、入职时间：被告于2010年6月23日入职原告深圳市世鼎通信科技有限公司（以下简称世鼎公司）。二、工作岗位：PE技术员。三、工资结构：基本工资2200元/月+岗位津贴800元+工龄奖150元+生活补助150元+加班费。四、劳动关系解除情况：被告于2019年6月23日以两原告拖欠工资为由向两原告分别邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，但该两份邮件于次日被拒收。两原告主张未收到被告上述邮件，且被告寄出邮件的时间还未到合同约定的工资发放时间，双方劳动关系是被告以申请劳动仲裁的方式解除的。本院认为，该两份邮件封面上载明的文件名称均为《被迫解除劳动合同通知书》，邮寄地址均为两原告的经营地址，两原告拒收邮件，说明其知道或应当知道该邮件内的文件内容以及被告解除劳动合同的意思表示，因此，本院确认双方劳动合同已于2019年6月24日解除。五、离职前十二个月平均工资：4703.4元。六、劳动仲裁情况：被告于2019年7月29日就本案纠纷申请了劳动仲裁，请求裁决原告世鼎公司向其支付：1.解除劳动合同经济补偿金46441.8元；2.2019年5月1日至2019年6月23日的工资6456.1元，并要求原告深圳市鼎吉通电子科技有限公司（以下简称鼎吉通公司）对原告世鼎公司的上述债务承担连带责任。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告世鼎公司支付被告解除劳动合同经济补偿金44682.3元及2019年5月1日至2019年6月23日的工资1099.91元；原告鼎吉通公司对原告世鼎公司的上述债务承担连带责任。六、2019年5月1日至2019年6月23日的工资：不予支持。被告当庭确认两原告已付清2019年5月1日至2019年6月23日的工资。七、违法解除劳动合同经济补偿金：44682.3元。本院已确认被告与原告世鼎公司的劳动关系因被告以原告世鼎公司未及时足额支付劳动报酬为由而解除。被告主张原告未及时足额发放其2019年5月份工资，原告世鼎公司主张双方劳动合同约定每月25号发放上月工资，在被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》时尚未到2019年5月份工资的发放日，其不存在未及时足额发放劳动报酬的情形。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定，工资最迟发放日不得迟于下月22日，原告世鼎公司在2019年6月23日前还未发放2019年5月份工资，属未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告的解除劳动合同经济补偿金为4703.4元/月*9.5月=44682.3元。八、原告鼎吉通公司是否应承担连带责任：应承担。被告的社保缴费清单显示，其2017年6月至2019年5月期间的社保由两原告交替缴纳，且被告的工作证显示原告世鼎公司的名称，但加盖的是原告鼎吉通公司印章，足以认定两原告存在混同用工情形，本院确认原告鼎吉通公司对原告世鼎公司上述债务承担连带清偿责任。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳市世鼎通信科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钟学全解除劳动合同经济补偿金44682.3元；二、原告深圳市鼎吉通电子科技有限公司对原告深圳市世鼎通信科技有限公司上述债务承担连带清偿责任；三、驳回原告深圳市世鼎通信科技有限公司、深圳市鼎吉通电子科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由两原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇一九年十一月二十五日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。