河南省尉氏县人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0223民初5136号原告：石彤彤，女，1993年3月3日出生，汉族，住郑州市中牟县。委托诉讼代理人：张宝兴（原告丈夫），男，1988年2月16日出生，汉族，住郑州市中牟县。被告：雏鹰农牧集团股份有限公司。住所地：新郑市薛店镇世纪大道**。统一社会信用代码：914101007492377718。法定代表人：侯建芳，任董事长。被告：雏鹰农牧集团股份有限公司尉氏分公司。住所地：尉氏县岗李乡三石村。统一社会信用代码：9141022369599782XM。负责人：侯三群，任总经理。原告石彤彤诉被告雏鹰农牧集团股份有限公司（以下简称雏鹰公司）、雏鹰农牧集团股份有限公司尉氏分公司（以下简称雏鹰尉氏分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代理人张宝兴到庭参加诉讼，二被告经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石彤彤向本院提出诉讼请求：1.判令被告雏鹰公司立即补缴原告2018年7月至2019年4月期间的社会保险金及2018年9月至2019年4月期间的住房公积金，并补偿原告生育费用5000元及生育津贴15952元；2.判令被告雏鹰公司支付原告19年3月、4月停薪留职期间最低社会保障金3440元；3.判令被告雏鹰公司支付原告被迫提出离职期间的1个半月工资3988元作为经济补偿金；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年11月，原告开始在雏鹰公司尉氏分公司工作。2018年3月起，被告雏鹰公司开始拖欠原告工资，2018年7月起未缴原告社会保险金，2018年9月开始未缴原告住房公积金。2019年2月13日，被告雏鹰公司尉氏分公司在公司微信办公群里发布关于行政类人员工作安排的通知，原告被迫接受停薪留职的安排。2019年4月底，原告被迫提出离职。因被告欠缴社会保险，原告离职后社保欠缴不能转移，不能继续缴纳社保且欠缴时间超过两个月，造成原告的生育费用无法报销，生育津贴无法发放，尉氏县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书未支持原告的请求。为支持诉请，原告提交的证据有：劳动合同书、基本养老保险个人权益记录单、关于行政类管理人员工作调整通知、解除合同证明书、仲裁裁决书、出生医学证明、工资条及卡对账查询清单。二被告未作答辩及提供证据。根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：2017年11月3日，原告与被告雏鹰公司尉氏分公司签订劳动合同书，劳动期限从2017年11月13日起至2020年11月12日止，原告担任生产技术类岗位，从事生产技术性工作。2018年7月起，被告未为原告缴纳社会保险金。同年7月28日，原告生育女儿张瑾瑄。2019年2月13日，被告雏鹰公司尉氏分公司在公司微信办公群里发布关于行政类人员工作安排的通知，原告接受停薪留职的安排。因原告个人原因提出离职，2019年4月30日，被告雏鹰公司尉氏分公司与原告解除劳动关系。原告2018年2月至7月工资分别为2900元、2297.9元、2516.08元、2482.52元、2497.9元、651.29元。另查明：因石彤彤与雏鹰公司尉氏分公司存在劳动争议，石彤彤以雏鹰公司尉氏分公司为被申请人向尉氏县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求为：1.要求被申请人向申请人支付因解除劳动合同产生的经济补偿金3927.68元；2.要求被申请人缴纳社会保险金、协助申请人办理生育保险及生育津贴的发放、承担因生育保险欠缴的损失20710元；3.要求被申请人支付停薪留职的工资6840元。2019年8月12日，仲裁委作出尉劳人仲案字[2019]94号仲裁裁决书，裁决：一、申请人提出的被申请人向其支付因解除劳动合同产生的经济补偿金的请求，本委不予支持；二、被申请人为申请人补缴其2018年7月至2019年4月的社会保险金及2018年9月至2019年4月的住房公积金，并协助申请人生育保险报销及生育津贴的办理；三、申请人提出的被申请人向其支付从2019年2月至今的待岗工资6840元的请求，本委不予支持；四、申请人提出的被申请人向其支付因欠缴生育险造成的损失20710元的请求，本委不予支持，石彤彤对仲裁裁决不服，向本院起诉。本院认为，关于原告请求被告支付生育费用及生育津贴的诉请。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条第二款规定：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《河南省职工生育保险办法》第十一条规定：女职工符合人口计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：（一）妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15的天生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。（二）妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。（三）妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴；妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工工资除以30计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。国家机关和其他财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位照发。第二十一条：用人单位未按照本办法参加生育保险的，职工享受生育的保险待遇的有关费用由该用人单位按照本办法规定的标准支付。本案中，由于二被告缺席，被告雏鹰公司尉氏分公司的2017年度职工工资无法查明，为公平起见，本院根据原告提交的2018年2月至7月的工资计算平均工资，原告的平均工资为2224.28元，原告的生育津贴为6672.84元（2224.28元÷30天×90天）。关于生育费用，原告未提交证据予以证明，本院不予支持。关于原告请求停薪留职期间工资的诉请。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业根据当地支付的有关规定支付生活费，生活费可以低于工资标准。根据本案的情况，本院酌定被告按最低工资标准的80%支付原告3月及4月的生活费，即2400元（1500元×80%×2）。关于原告请求经济补偿金的诉请。原告申请离职后，被告于2019年4月30日解除与原告的劳动关系，因被告未依法为劳动者缴纳社会保险费。解除劳动关系后，被告应向原告支付经济补偿金。原告工作期间为从2017年11月3日至2019年4月30日，为1年5个月，补偿金为3336.42元（1.5×2224.28元）。由于雏鹰公司尉氏分公司不具有法人资格，其民事责任由雏鹰公司承担。关于原告请求被告缴纳社会保险金和住房积金的诉请，由于社会保险金及住房公积金的缴纳和征收均经过行政部门的审批，其具有较强的政策性和行政性，被告未缴纳应由被告承担的社会保险金和住房公积金，应由劳动行政部门责令处理，该争议不属于人民法院的受案范围，对原告的该项请求，本院不予审理。综上所述，对原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条第二款，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告雏鹰农牧集团股份有限公司于本判决生效后五日内支付原告石彤彤生育津贴6672.84元、生活费2400元、经济补偿金3336.42元；二、驳回原告石彤彤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告雏鹰农牧集团有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审判员  王根平二〇一九年十一月二十七日书记员  李 杰