辽宁省沈阳市皇姑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0105民初2699号 原告：王殿杰。 委托诉讼代理人：张建明，系辽宁格莱瑞律师事务所律师。 被告：中国铁路沈阳局集团有限公司旅游服务段，住所地沈阳市皇姑区金山路**。 负责人：辛立刚，系该段段长。 委托诉讼代理人：李铁红。 委托诉讼代理人：许晓娜，女，汉族，1973年1月9日出生，现住沈阳市铁**兴工街沈辽路金居花园B2-2-9-1，系该服务段员工。 原告王殿杰与被告中国铁路沈阳局集团有限公司旅游服务段劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王殿杰及其委托诉讼代理人张建明，被告中国铁路沈阳局集团有限公司旅游服务段的委托诉讼代理人李铁红、许晓娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王殿杰向本院提出诉讼请求：1、支付违法解除劳动合同，经济赔偿金172,800元（2,700元/月*64个月）；2、由被告给付失业金408,00元（1,700元/月*24个月）。事实与理由：原告于1981年参军，1984年退伍，由民政局分配到沈阳铁路局苏家屯车站工作，2009年10月份分流到皇姑屯旅行服务段工作至今。2010年底因单位主任向原告勒索财物没有达到目的，对原告无端打击报复，致使原告患上严重精神疾病，无法正常上班工作。2019年1月2日，原告病情好转，去单位上班，被告知解除劳动合同。原告在2019年1月2日前根本不知道解除劳动合同之事，依劳动合同法相关规定，属单位违法解除劳动合同，故原告提起诉讼。请求法官同意诉求，给一个病人一个保障。 被告中国铁路沈阳局集团有限公司旅游服务段辩称，解除劳动合同合法无需支付经济赔偿金。原告自2011年1月起无故旷工，经单位到原告家庭地址所在地社区、派出所走访，均没有见到本人。被告于2013年11月2日在辽沈晚报上登发限期上班通知，原告一直没有来上班，根据劳动合同法第39条第二款，我单位于2013年11月26日与原告解除劳动合同，并通过直接送达邮寄送达无果后，通过公告进行了送达，送达程序合法，原告因严重违反劳动纪律而被解除劳动合同，我单位无需支付经济赔偿金。失业金原告应向社保部门领取，不是劳动争议受案范围。原告没有领取失业金是个人原因造成的，与我方无关。原告的主张已经超过诉讼时效，解除合同的通知书已通过各种送达方式送达给原告，那么从2013年11月26日起原告应当知道自己被解除了劳动合同的事实，但原告直到2019年才向仲裁机构申请仲裁已经超过了法定的仲裁时效，综上请法院驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于1984年到沈阳铁路局系统工作，于2009年被分流至被告单位。自2011年1月起，原告不再来被告单位上班。原告陈述大约自2011年9月起被告停止向其发放工资，被告陈述自2011年1月起停止向原告发放工资。被告为原告交纳保险至2013年11月。 2013年6月，被告派员至原告户籍地（即沈阳市苏家屯区乔松路**1-6-1）寻找原告，并至户户籍地所在社区和派出所了解原告居住情况。被告未找寻到原告，故被告于2013年11月2日在辽沈晚报上刊登《通知》，载明：“……王殿杰（身份证号2101119**********）……，限你们于2013年11月15日前，到单位办理劳动关系有关事宜，逾期不到后果自负。”2013年11月26日，被告单位召开工会委员会会议，到会代表一致同意与原告解除劳动合同关系。同日，被告单位又召开党政联席会议，会议通过了与原告解除劳动合同关系的提议。之后，被告向原告户户籍地邮寄了《解除劳动关系通知书》，逾期未领而被退回。故被告于2013年12月18日在辽沈晚报上刊登《通知》，载明：“……王殿杰（身份证号2101119**********）……，限你于2013年12月31日前，到单位办理解除劳动关系后有关事宜，逾期不到后果自负。 另查，2010年3月29日沈阳铁路局下发沈铁劳卫发［2010］94号文件即关于公布《沈阳铁路局劳动用工管理办法》的通知，载明：“管内各单位：经局十届五次职代会第一次代表团长及专门工作委员会负责人联系会议暨民主议事会议审议通过，现将《沈阳铁路局劳动用工管理办法》予以公布，请各单位认真执行……第十三条职工符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、劳动合同以及变更协议中规定解除劳动合同条件的，单位应履行有关程序，与职工解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，职工有以下情形之一的，视为“严重违反用人单位的规章制度”，单位需履行有关程序解除其劳动合同。（一）无正当理由旷工，要及时进行教育，对连续旷工超过5天或累计旷工超过10天的，要及时发限期上班工作通知书并给予适当处分。对接到通知书后仍不回单位工作，连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的。（二）……第十四条解除劳动合同要严格按《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定，单位经党政联席会议和职工代表团（组）长会议谈论通过后……。” 2012年4月12日沈阳铁路局下发沈铁劳卫发［2012］189号文件即关于印发《沈阳铁路局劳动用工管理办法》的通知，载明：“管内各单位：经局十一届二次职代会第一次代表团长联席会议审议通过，现将《沈阳铁路局劳动用工管理办法》印发给你们，请遵照执行……第十四条职工严重违反企业规章制度，有下列情形之一的，用人单位应按规定程序与其解除劳动合同（一）无正当理由旷工，连续旷工超过5天或累计旷工超过10天的，要及时进行教育，发限期上班工作通知书。连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的。（二）……第十五条解除劳动合同，需经单位党政联席会和工会委员会讨论通过……。” 原告自述：自2009年起，其就不在沈阳市苏家屯区乔松路18号1-6-1房屋处居住，2010年其将该房屋对外出售，但户户口一直未迁出。010年9、10月份，被告单位领导将其打伤，让其回家养病，并告知其何时病好了，何时上班。其回家养病的最初几个月，被告正常向其发放工资，之后就停发工资了。被告停发其工资后，其认为虽停发工资，但被告给其交纳保险也行，所以其未到被告处问询此事。其在不到被告单位上班期间，每月依靠姐姐提供2000元至3000元的生活费生活。2019年1月初，其前妻从网络上查询到其交纳保险情况，其才得知被告给其停交保险，故其诉至法院。 再查，2019年1月24日，原告就本案诉讼请求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日做出沈皇劳人仲不字［2019］99号不予受理通知书。原告不服，故诉至法院。 本院认为，关于被告是否存在违法解除劳动合同的问题。 首先，关于被告解除与原告的劳动合同应适用2010年3月29日公布的《沈阳铁路局劳动用工管理办法》，还是2012年4月12日公布的《沈阳铁路局劳动用工管理办法》。原告主张适用前者，被告主张适用后者。因前者是在原告到被告处上班期间公布的，其内容应视为已向原告公示，故对原告具有约束力，因此应适用前者。 其次，被告解除与原告的劳动合同是否符合2010年3月29日公布的《沈阳铁路局劳动用工管理办法》第十三条的规定。被告于2013年11月2日在辽沈晚报上刊登的《通知》，已明确载明限原告于2013年11月15日前，到被告单位办理劳动关系有关事宜。而到单位上班是每一位劳动者应尽的义务，上班是包含在劳动关系范围之内的，故该登报通知内容包含了要求被告限期上班之意。但被告未按要求上班，且自2011年1月起即未再到被告单位上班，其连续旷工时间已超过15天，一年以内累计旷工时间已超过30天，故被告有权依据该项规定解除与原告的劳动关系。 再次，关于原告主张的2010年9、10月份，被告单位领导将其打伤，让其回家养病，并告知其何时病好了，何时上班。对此被告予以否认，且原告未能提供证据予以证明，故本院不予采信。 最后，关于原告主张的被告没有尽到查找义务的问题。被告到原告户户籍地找寻原告，视为其尽到了找寻原告的义务。原告主张被告还应通过其父母、前妻或其他亲属找寻原告，扩大了被告的义务范围，亦在一定程度上超出了被告的能力范围，故对该项主张本院不予支持。因此，被告不存在违法解除劳动合同的行为，对原告诉讼请求本院均不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告王殿杰的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  历 贺 审 判 员  佟 铃 人民陪审员  王红娜 二〇一九年十一月十一日 书 记 员  刘子萌