辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终13017号上诉人（原审原告）：孙英楠，女，1992年3月22日出生，汉族，住吉林省长岭县。上诉人（原审被告）：沈阳大航海咨询顾问有限公司，住所地沈阳市和平区三好街****。法定代表人：肖宝华，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐晶，女，该公司员工。委托诉讼代理人：何成涛、许曦文，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。上诉人孙英楠因与上诉人沈阳大航海咨询顾问有限公司劳动争议一案，均不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初6630号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。孙英楠上诉请求：改判原审判决第二项为向上诉人支付提成款19531元。同意原审判决第一项、第三项。事实和理由：根据《国际组绩效考核方案》第5条规定，我的提成比例就是10%，提成金额是佣金*10%。沈阳大航海咨询顾问有限公司一审提交表格里的岗位分析、市场分析、锁定目标公司、候选人面试都是我完成的。对于提成分配比例单位应承担举证责任。沈阳大航海咨询顾问有限公司辩称，一审对孙英楠提成款金额的判决正确。沈阳大航海咨询顾问有限公司上诉请求：请求撤销一审判决第一项、第三项，改判我方无须支付孙英楠未签订劳动合同双倍工资差额14843.31元，改判我方支付孙英楠工资1461.52元。事实与理由：孙英楠2017年9月1日入职，2018年3月5日签订劳动合同，劳动合同期限至2020年3月4日，2019年2月23日离职。对双倍工资差额应向前倒退12个月，对超过12个月的主张应不再支持。孙英楠2019年2月23日起未到单位工作，我方通知其3月13日办理离职手续，同时告知孙英楠我方不承担2019年3月份社保，故我方向其支付的工资应扣除1745.48元代缴社保部分。孙英楠辩称，同意一审判决第一项、第三项。孙英楠向一审法院起诉请求：1、判令被告支付2019年1月、2月工资共计5763元，提成欠款2笔共计19784元；2、判令被告赔偿6个月补偿金18000元；3、请求以公司违反劳动合同为由被迫解除合同，并依法请求赔偿金3300元；4、判令诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确并变更诉讼请求为：1、判令被告支付2019年1月2463元、2月工资744元，共计3207元；支付2笔提成款11384元和8400元，共计19784元；2、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资差额19800元；3、判令支付解除劳动合同赔偿金9900元。一审法院认定事实：2017年9月1日，原告入职被告处，2018年3月5日，双方签订劳动合同。被告欠原告2019年1月工资为2463元，2019年2月工资744元。原告2017年10月工资3000元、11月工资3000元、12月工资2700元、2018年1月工资3000元、2月工资2900元、3月工资2646元。原告主张被告共欠其两笔提成款，数额分别为11384元和8400元，共计19784元，原告提供的证据是截图和通话录音。被告对两份证据均不予认可，经查，截图和录音中并未载明被告欠原告所主张数额的提成款。但被告承认欠原告两笔提成款共计10888.95元，称提成款系根据承担情况，结合回款金额及员工的工作参与情况计算而来，并提供了原告签字确认的《绩效考核方案》及提成明细表。2019年2月15日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其请求为要求被告支付2018年11月、12月、2019年1月工资；支付提成款；补缴社会保险；未签订劳动合同，赔偿6个月补偿金。该委于2019年2月19日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。一审法院认为，关于工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张2019年1月工资2463元、2月工资744元，共计3207元，并提供了银行交易明细，被告对该数额予以认可，故被告应向原告支付2019年1月和2月工资共计3207元。关于提成款问题。原告主张两笔提成款共计19784元，其提供的证据是截图和录音，被告对该数额不予认可。经查，截图和录音中并未载明被告欠原告所主张数额的提成款，故原告应承担举证不能的法律后果。同时，被告抗辩原告的提成款系根据承担情况，结合回款金额及员工的工作参与情况计算而来，提供了原告签字确认的《绩效考核方案》及提成明细表，其上载明数额10888.95元。故被告应向原告支付提成款10888.95元。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告应向原告支付双倍工资差额为14843.31元[3000元+3000元+2700元+3000元+2900元+（2646元÷21.75天×2天）]。关于解除劳动合同赔偿金问题。因该项诉讼请求，未经仲裁前置程序，故一审法院不予审理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告沈阳大航海咨询顾问有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告孙英楠工资3207元；二、被告沈阳大航海咨询顾问有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告孙英楠提成款10888.95元；三、被告沈阳大航海咨询顾问有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告孙英楠未签订劳动合同双倍工资差额14843.31元；四、驳回原告孙英楠其他诉讼请求；五、驳回原告孙英楠其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳大航海咨询顾问有限公司应向孙英楠支付工资数额的争议。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此，在劳动关系存续期间，用人单位应当及时、足额向劳动者支付劳动报酬。孙英楠主张的拖欠工资月份为2019年1-2月，而沈阳大航海咨询顾问有限公司主张应扣除的代缴社保为2019年3月，二者并无关联，故沈阳大航海咨询顾问有限公司主张支付拖欠工资应扣除1745.48元缺乏法律依据，本院不予支持。关于沈阳大航海咨询顾问有限公司应向孙英楠支付提成款数额的争议。本案中，双方当事人对于提成款分配依据均无异议，同意按照2018年8月20日实施的《国际组绩效考核方案》第5条提成发放来计算。该条款明确了在简历评估通过率超过40%的情况下，提成金额为佣金的10%。按照上述规定，沈阳大航海咨询顾问有限公司支付的提成款应为19531元。虽然沈阳大航海咨询顾问有限公司主张该笔提成款还应根据该条第三款规定，根据不同员工参与情况再进一步分配，但沈阳大航海咨询顾问有限公司没有提供其他员工参与工作的证据，而且沈阳大航海咨询顾问有限公司提供的再次分配比例亦与上述条款载明的比例不符。故沈阳大航海咨询顾问有限公司没有提供充分证据证明其扣发孙英楠部分提成的正当性，沈阳大航海咨询顾问有限公司应向孙英楠支付提成款19531元，一审判决有误，本院予以纠正。关于沈阳大航海咨询顾问有限公司是否应向孙英楠支付未签劳动合同二倍工资差额的争议。本案中，孙英楠于2017年9月1日入职沈阳大航海咨询顾问有限公司。2018年3月5日双方签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，沈阳大航海咨询顾问有限公司应支付孙英楠2017年10月1日至2018年3月4日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，孙英楠于2019年2月19日申请仲裁，并未超过法定一年的仲裁时效，故沈阳大航海咨询顾问有限公司的主张，本院不予支持。综上所述，孙英楠的上诉请求成立，沈阳大航海咨询顾问有限公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初6630号民事判决第一项、第三项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初6630号民事判决第四项、第五项；三、变更沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初6630号民事判决第二项为：沈阳大航海咨询顾问有限公司于本判决生效后10日内一次性向孙英楠支付提成款19531元；四、驳回双方当事人的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费20元，均由沈阳大航海咨询顾问有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇一九年十一月十八日法官助理李元旬书记员郑晓彤