黑龙江省海林市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黑1083民初1740号 原告：杨明成，男，1978年9月2日出生，住黑龙江省海林市。 委托诉讼代理人：于志岩，海林市海林镇法律服务所法律工作者。 被告：尚志市红森林山特产品商贸有限公司，统一社会信用代码：912301830636507724（1-1），住所地黑龙江省尚志市苇河镇铁西委铁西街。 法定代表人：杜艳红，该公司经理。 原告杨明成与被告尚志市红森林山特产品商贸有限公司（以下简称红森林商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月20日立案后，依法适用简易程序。2018年12月4日，红森林公司向本院提出管辖异议申请，本院于2018年12月10日作出（2018）黑1083民初1740号民事裁定书：驳回尚志市红森林山特产品商贸有限公司对本案管辖权提出的异议。红森林商贸公司不服该裁定提出上诉，牡丹江市中级人民法院作出（2019）黑10民辖终2号民事裁定书：驳回上诉，维持原裁定。期间本案于2018年12月4日至2019年10月8日为扣除管辖异议时间。本案于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告杨明成及其委托诉讼代理人于志岩到庭参加诉讼。尚志市红森林山特产品商贸有限公司经本院传票合法传唤未到庭。本案现已审理终结。 杨明成向本院提出诉讼请求：1.解除原被告双方的事实劳动关系；2.被告向原告支付一次性伤残补助金26400元，一次性医疗补助金36000元，一次性就业补助金24000元，医疗费13811.41元，住院伙食补助费270元，停工留薪期工资9600元，经济补偿金1200元，合计111281.41元；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2016年5月15日到被告处工作，工种是打磨工，双方未签订劳动合同，工资按月支付，每日80元。2016年5月20日下午3时40分左右原告在工作中发生事故。2017年6月15日经海林市人力资源和社会保障局认定工伤，2018年4月24日经鉴定为八级伤残。原告于2018年8月9日向海林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理作出海劳人仲字[2018]第153号仲裁裁决书。被告对此不服，向牡丹江市中级人民法院申请撤裁，经审理牡丹江市中级人民法院作出[2018]黑10民特25号民事裁定书，撤销了上述仲裁裁决书。故原告就上述争议事项诉至法院。 尚志市红森林山特产品商贸有限公司未到庭亦未提交书面答辩意见。 杨明成为证明其主张，庭审中提供如下证据： 1.海劳人仲字[2016]第88号仲裁裁决书、（2016）黑1083民初1247号民事判决书、（2017）黑10民终490号民事裁定书各一份。证明原被告之间存在事实劳动关系。2.海林市人力资源和社会保障局作出的海人社伤险认决字[2017]10号工伤认定决定书、牡丹江市劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴字[2018]第124号劳动能力鉴定结论通知书、海林市人力资源和社会保障局作出的海劳人仲字[2018]第153号仲裁裁决书、龙江银行工资卡复件、龙江银行流水账两份、住院病案、住院通知书、出院证费用汇总表两份、医疗费票据5张。证明原告被认定为工伤，经鉴定伤残八级，经仲裁裁决被告应赔偿原告各项损失111281.41元。原告在被告处工作5天开了400元工资就发生了工伤事件，原告住院18天，原告所花费的医疗费的金额是13811.41元。3.（2018）黑10民特25号民事裁定书。证明海林市人力资源和社会保障局作出的海劳人仲字[2018]第153号仲裁裁决书被牡丹江市中级人民法院裁定撤销，同时告知原告在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人法院起诉，原告随后向海林法院提起了本案。4.（2017）黑1083行初24号行政判决书、（2019）黑10行终26号行政判决书。证明上述两份判决驳回了本案被告要求撤销海人社伤险认决字[2017]10号工伤认定决定书的请求，该判决书发生法律效力，该工伤认定书发生法律效力。5.（2018）黑1083民初1740号民事裁定书、（2019）黑10民辖2号民事裁定书。证明上述两份裁定书对被告的管辖权异议予以驳回，本案海林法院具有管辖权。被告未出庭质证。本院对该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。 被告红森林商贸公司未到庭质证亦未提交证据。 对原告举示的证据，本院认为，证据1.对原被告之间形成了事实劳动关系，予以确认。证据2中的仲裁裁决书和证据3中的裁决书是同一证据，已被撤销，对此不予采信；对工伤认定决定书和证据4，对其形式要件及证明问题予以采信；对证据2中的银行卡及流水和病案及医疗费票据，能够证实原告受伤住院的事实，对此予以采信。证据5.本院该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年5月17日，红森林商贸公司借用海林市北味公司厂房、车间及办公室用于生产经营。2016年5月16日，杨明成通过招工方式到红森林商贸公司工作，双方未签订劳动合同，工资每日80元，按月支付即2400元。原告未给被告缴纳社会保险。同年5月20日，杨明成在从事公司安排工作时，被劳动工具上的铁丝迸溅到右眼，造成右眼受伤。先后就诊于哈尔滨医科大附属第四医院、海林市中医院，花医疗费565.30元；于2016年5月22日入住牡丹江医学院附属红旗医院，诊断为外伤性白内障、继发性虹膜炎、角膜穿通伤，住院治疗18天，花医疗费13246.11元。2016年6月6日红森林商贸公司通过银行转账，支付给杨明成工资400元。 2016年10月21日海林市劳动争议仲裁委员会作出海劳人仲字[2016]第88号仲裁裁决书，认定原被告双方存在事实劳动关系。红森林商贸公司不服该裁决，提起诉讼。海林市人民法院于2017年1月22日作出（2016）黑1083民初1247号民事判决：驳回了红森林商贸公司的诉讼请求。红森林商贸公司提起上诉，牡丹江市中级人民法院于2017年5月15日作出（2017）黑10民终490民事裁定书，按红森林商贸公司撤回上诉处理。2017年6月15日海林市人力资源和社会保障局作出的海人社伤险认决字[2017]10号《工伤认定决定书》，认定杨明成为工伤。红森林商贸公司不服该决定书，向本院提起诉讼。本院于2018年12月11日作出（2017）黑1083行初24号行政判决书，驳回红森林商贸公司诉讼请求。红森林商贸公司不服，提起上诉。牡丹江市中级人民法院于2019年4月10日作出（2019）黑10行终26号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2018年4月24日牡丹江市劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴字[2018]第124号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定杨明成为捌级伤残。原告于2018年8月9日向海林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，海林市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月15日作出海劳人仲字[2018]第153号仲裁裁决书（终局裁决）：一、杨明成与尚志市红森林山特产品商贸有限公司双方劳动关系解除；二、尚志市红森林山特产品商贸有限公司支付杨明成一次性伤残补助金26400元，一次性医疗补助金36000元，一次性就业补助金24000元；三、尚志市红森林山特产品商贸有限公司支付杨明成医疗费13811.41元；四、尚志市红森林山特产品商贸有限公司支付杨明成住院期间伙食费270元；五、尚志市红森林山特产品商贸有限公司支付杨明成停工留薪期工资9600元；六、尚志市红森林山特产品商贸有限公司支付杨明成经济补偿金1200元；七、驳回申请人其他诉讼请求。红森林商贸公司对此不服该裁决，向牡丹江市中级人民法院申请撤裁，牡丹江市中级人民法院于2018年11月12日作出[2018]黑10民特25号民事裁定书，撤销海林市劳动争议仲裁委员会海劳人仲字[2018]第153号裁决。杨明成因此向本院提起诉讼。 本院认为，杨明成到红森林商贸公司工作，双方虽未签订劳动合同，但从本院查明的事实，双方存在事实劳动关系，本院对此予以确认。杨明成在工作中受伤，海林市人力资源和社会保障局于2017年6月15日作出的海人社伤险认决字[2017]10号《工伤认定决定书》，认定杨明成为工伤，本院对此予以确认。2018年4月24日牡丹江市劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴字[2018]第124号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定杨明成为捌级伤残，本院对此予以确认。 杨明成作为红森林商贸公司的员工，依法享有劳动法规定的各项权利。杨明成于2016年5月20日受伤后，未再向红森林商贸公司提供实际劳动，对杨明成关于解除与红森林商贸公司的事实劳动关系的主张，本院予以支持。劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故时，用人单位没有按规定为工伤职工参加保险的，应由用人单位承担工伤保险责任。杨明成在工作时间受伤，红森林商贸公司未给杨明成缴纳社会保险，应承担给付工伤保险的责任，故本院对杨明成关于各项工伤保险待遇应由红森林商贸公司支付的主张，予以支持。 根据庭审中原告举证及本院审理查明的事实，杨明成月工资为2400元。《工伤保险条例》第三十七条规定；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《黑龙江省贯彻,工伤保险条例.若干规定》第十一条规定；五至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七至十级伤残职工劳动合同期满终止或者合同期内，本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(一)一次性工伤医疗补助金。五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；(二)一次性伤残就业补助金。五至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。本案中，杨明成被鉴定为捌级伤残，一次性伤残补助金为其11个月本人工资即2400元*11个月=26400元；一次性医疗补助金为2400元*15个月=36000元；一次性就业补助金为2400元*10个月=24000元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，杨明成的停工留薪期限，虽未经劳动能力鉴定委员会确认，但根据《黑龙江省停工留薪期管理办法》第四条的规定，结合杨明成的出院通知及诊断证明，本院对杨明成要求停工留薪期限为四个月的请求予以支持。杨明成停工留薪期工资为2400元*4个月=9600元。杨明成主张因工伤事故花去医疗费13811.41元，本院予以支持。杨明成主张住院伙食补助每天15元，住院18天共计270元，符合规定，予以支持。关于杨明成主张的经济补偿金1200元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，红森林商贸公司应向杨明成支付经济补偿2400元*0.5个月=1200元，对此本院予以支持。红森林商贸公司经本院传票合法传唤，未到庭应诉，视为放弃抗辩权。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《黑龙江省贯彻,工伤保险条例.若干规定》第十一条规定；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下: 一、解除原告杨明成与被告尚志市红森林山特产品商贸有限公司的事实劳动关系； 二、被告尚志市红森林山特产品商贸有限公司于本判决发生法律效力后十日内向原告杨明成支付一次性伤残补助金26400元，一次性医疗补助金36000元，一次性就业补助金24000元，医疗费13811.41元，住院伙食补助费270元，停工留薪期工资9600元，经济补偿金1200元，合计111281.41元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告尚志市红森林山特产品商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。 审判员  陈景山 二〇一九年十一月八日 书记员  顾 婧