山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终6754号 上诉人（原审原告）：江腾蛟，女，汉族，住山东省文登市。 上诉人（原审被告）：青岛新思诺软件有限公司，住所地青岛市市**泰山路****。 法定代表人：窦守鹏，总经理。 委托诉讼代理人：刘延玺，山东平军立稳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘庆，山东平军立稳律师事务所律师。 上诉人江腾蛟与上诉人青岛新思诺软件有限公司（以下简称新思诺公司）劳动争议一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2018）鲁0203民初1537号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人江腾蛟，上诉人新思诺公司的委托诉讼代理人刘延玺、刘庆到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 江腾蛟上诉请求：1.维持原审判决第一项；2.撤销原审判决第二、三、四、五项；3.判令新思诺公司赔偿2016年1月1日至2017年7月24日拖欠工资14300.19元；4.判令新思诺公司赔偿双倍工资50600元；5.判令新思诺公司赔偿劳动补偿金25315元；6.判令新思诺公司赔偿带薪年休假工资3982.43元；7.判令新思诺公司赔偿业务提成30858.97元;8.一、二审案件受理费由新思诺公司负担。事实与理由：原审没有组成合议庭，由一名法官单独审理，且超过六个月审限，违反法定程序。原审中，江腾蛟提交调取证据申请，原审未予说明不予同意调取的理由，侵犯了江腾蛟的合法权益。原审法院确认双方自2015年2月9日至2017年7月24日期间存在劳动关系。双方签订的劳动合同，新思诺公司没有向劳动部门存档，也没有送达江腾蛟，应视为双方没有签订劳动合同，应当赔偿江腾蛟双倍工资。新思诺公司长期拖欠工资，逼迫江腾蛟长期加班，构成违法。新思诺公司单方解除劳动合同，应当赔偿劳动补偿金25315元，赔偿年休假5天工资3982.43元。新思诺公司承诺业务提成按照6%计算,合计30858.97元，应当给予赔偿。综上，原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判。 新思诺公司答辩称，江腾蛟的上诉请求，没有事实和法律依据。 新思诺公司上诉请求：撤销原审判决，予以改判。1.2015年2月9日至4月30日期间双方不存在劳动关系；2.不支付江腾蛟2017年7月1日至7月24日工资2988.56元；3.不支付江腾蛟2016年、2017年度的带薪年休假工资2580.74元；4.不支付江腾蛟2015年3月9日至4月30日未签劳动合同的双倍工资差额8805.7元；5.一、二审案件受理费由江腾蛟负担。事实与理由：2015年5月1日至2017年7月24日期间，双方签订书面劳动合同并合法用工，江腾蛟在新思诺公司从事销售工作，新思诺公司依法支付了各项工资待遇且无任何拖欠，就此被上诉人从未提出过任何异议。 2016年12月6日江腾蛟在职期间，私自成立直接同业竞争的龙匠信息科技（上海）有限公司。2017年6月22日江腾蛟和龙匠信息科技（上海）有限公司合谋利用新思诺公司的信息、资源、平台，以及江腾蛟在新思诺公司从事销售工作的优势，采取欺骗等不正当手段，与新思诺公司的备案客户签订《软件销售合同》，该销售合同的版本也是抄袭新思诺公司享有著作权的合同版本。另外，不排除江腾蛟还有其他从新思诺公司挖走客户、盈利和同业竞争的行为。事情败露后，2017年7月24日江腾蛟主动书写辞职信申请辞职，并于当日离职，给新思诺公司造成了重大损失。江腾蛟辞职信明确写明“无任何异议”，即上诉人已经支付了江腾蛟工资等各项劳动待遇，无任何拖欠。双方已签订劳动合同，江腾蛟也是个人辞职解除劳动合同，不存在未签订劳动合同双倍工资差额问题。双方劳动争议已协商解决，协商结果是双方彼此之间无任何异议，互不追究。综上，原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判。 江腾蛟答辩称，2015年2月9日到2017年7月24日期间在新思诺公司工作，工作期间新思诺公司经常拖欠工资，不给江腾蛟提成，江腾蛟曾经反复多次要求给予工资及提成，一直没有与江腾蛟结算工资及提成，7月24日江腾蛟要求新思诺公司给其劳动合同以及补江腾蛟的工资及提成，新思诺公司当时答应给，江腾蛟签字之后新思诺公司反悔，还限制江腾蛟人身自由关在公司不让回家，要扣押江腾蛟个人电脑，后产生争吵并报警，警察来时新思诺公司才答应把钱给江腾蛟。8月18日江腾蛟提起劳动仲裁，新思诺公司在9月提起侵犯商业秘密的起诉，该案件与本案无关，且新思诺公司的上诉请求已被判决驳回。 江腾蛟向一审法院提出诉讼请求，请求判令：1、维持北劳人仲案字[2017]第628号裁决第一项，但劳动关系的起始时间应当变更为2015年2月9日。2、维持北劳人仲案字[2017]第628号裁决第二项。3、维持北劳人仲案字[2017]第628号裁决第三项，但起始时间应当自2015年2月9日起计算，追加应休未休带薪年休假工资845.98元。4、维持北劳人仲案字[2017]第628号裁决第四项，但补偿时间应当自2015年2月9日至2017年7月24日，追加未签订书面劳动合同的二倍工资的补偿金额92923元。5、维持北劳人仲案字[2017]第628号裁决第五项，追加违法解除劳动合同赔偿金28575元。6、撤销北劳人仲案字[2017]第628号裁决第六项。7、支付2017年6月1日至2017年7月24日交通费报销1645.82元。8、支付2017年6月1日至2017年7月24日通讯费243.5元。9、支付招待费100元。10、支付2016年1月1日至2017年7月24日期间提成30858.97元。11、本案诉讼费由新思诺公司承担。 新思诺公司向一审法院提出诉讼请求，请求判令新思诺公司不支付江腾蛟：1、2016年1月1日至2017年7月24日期间工资14300.19元。2、2015年5月1日至2017年7月24日期间的带薪年休假工资3982.43元。3、2015年6月1日至2016年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资50600元。4、解除劳动合同赔偿金25315元。5、本案诉讼费用由江腾蛟承担。 原审查明，双方签订了2015年5月1日至2018年7月28日劳动合同。2017年7月24日，江腾蛟以个人原因提出辞职。新思诺公司工作人员自2015年3月17日至2017年7月20日，每月固定时间向江腾蛟分别支付下列款项：3216元、4604元、5148元、4724元、4650元、3686元、4255元、4095元、4365元、4429元、4513元、3946元、4372元、3422元、3622元、3508元、3981元、4011元、4006元、3687元、4893元、3915元、4494元、3330元、3827元、4409元、4308元、4417元、3454元。 2017年8月18日，江腾蛟以新思诺公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、确认申请人与被申请人2015年2月9日至2017年7月24日存在劳动关系。2、被申请人支付申请人2016年1月1日至2017年7月24日乱扣及未支付工资14300.19元。3、被申请人支付申请人2017年6月1日至2017年7月24日交通费报销1645.82元。4、被申请人支付申请人2015年2月9日至2017年7月24日期间带薪年休假工资6895.17元。5、被申请人支付申请人2017年6月1日至2017年7月24日通讯费243.5元。6、被申请人支付申请人招待费100元。7、被申请人支付申请人2016年1月1日至2017年7月24日期间提成30858.97元。8、被申请人支付申请人2015年2月9日至2017年7月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资143523元。9、被申请人支付申请人赔偿金53890元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2017]第628号裁决书，裁决：一、确认申请人江腾蛟与被申请人新思诺公司于2015年5月1日至2017年7月24日期间存在劳动关系。二、被申请人新思诺公司于裁决生效之日起十日内支付申请人江腾蛟2016年1月1日至2017年7月24日期间工资14300.19元。三、被申请人新思诺公司于裁决生效之日起十日内支付申请人江腾蛟2015年5月1日至2017年7月24日期间应休未休带薪年休假工资3982.43元。四、被申请人新思诺公司于裁决生效之日起十日内支付申请人江腾蛟2015年6月1日至2016年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资50600元。五、被申请人新思诺公司于裁决生效之日起十日内支付申请人江腾蛟违法解除劳动合同赔偿金25315元。六、驳回申请人江腾蛟的其他仲裁请求。申请人与被申请人均不服裁决诉至原审法院。 原审认为，关于江腾蛟与新思诺公司劳动关系的起始时间。江腾蛟与新思诺公司对劳动合同的解除时间无异议，但对起始时间有争议。江腾蛟提供的与新思诺公司法定代表人、销售总监的QQ聊天记录和聊天原始载体、以及新思诺公司工作人员自2015年3月17日起至2017年7月20日每月固定时间向江腾蛟支付一定数目的款项，可证明江腾蛟自2015年2月9日到新思诺公司处工作，本院确认江腾蛟与新思诺公司劳动关系自2015年2月9日至2017年7月24日。新思诺公司主张QQ聊天记录可以选择留存或删除具有不完整性，主张新思诺公司方工作人员2015年3月支付的费用为劳务费，但新思诺公司均未提交反驳证据，本院不予采纳。 关于2015年至2017年应休未休带薪年休假工资差额。江腾蛟在新思诺公司处连续工作一年以上享受带薪年休假。新思诺公司主张江腾蛟已休年休假，但未举证，原审法院不予采信。江腾蛟于2015年到新思诺公司工作，因此江腾蛟自2016年开始每年享有5天的带薪年休假。江腾蛟2016年平均工资为3988.08元，江腾蛟2017年7月24日解除劳动合同前十二月平均工资为4062.58元,新思诺公司依法应向江腾蛟支付2016年5天、2017年2天的未休带薪年休假工资差额2580.74元。 关于2016年1月1日至2017年7月24日期间工资。新思诺公司对此提交了2016年1月至2017年7月工资表，该证据与江腾蛟提交的实收工资数额一致，可证实新思诺公司向江腾蛟支付了2016年1月至2017年6月的工资，未支付江腾蛟2017年7月1日至24日工资。江腾蛟提交发给新思诺公司销售总监的销售任务书邮件，欲证明江腾蛟2015年2月底薪为4600元，2016年2月底薪为4600元，2017年底薪为5389元，新思诺公司未足额支付江腾蛟2016年1月1日至2017年7月24日期间的工资，但江腾蛟提交的证据未有新思诺公司的签字认可，不能证明其主张，本院不予采信。新思诺公司应按照解除劳动合同前十二月平均工资4062.58元向江腾蛟支付2017年7月1日至24日工资2988.56元。 关于2015年2月9日至2017年7月24日期间未签订劳动合同二倍工资。新思诺公司提交了有江腾蛟签字的2015年5月1日至2018年7月28日劳动合同，江腾蛟认可签字，但江腾蛟认为是新思诺公司将其签名进行了拼接变造，因江腾蛟对其该主张未举证，本院不予采信。新思诺公司应向江腾蛟支付2015年3月9日至2015年4月30日未签订劳动合同的二倍工资差额8805.7元。 关于解除劳动合同赔偿金。新思诺公司提交江腾蛟书写的个人原因辞职信，江腾蛟虽认可是其字迹，但称是新思诺公司拼接变造的，因江腾蛟未提交反驳证据，应当承担举证不能的法律后果，原审法院对辞职信的真实性予以采信。江腾蛟因个人原因辞职，要求新思诺公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于提成费。江腾蛟提供的销售合同系复印件，不符合证据的有效形式，江腾蛟应承担举证不能的法律责任，其主张原审法院不予支持。江腾蛟请求新思诺公司报销交通费、通讯费、招待费的诉讼请求，不属于法院受理劳动争议案件范围，原审法院不予审理。关于新思诺公司增加诉讼请求。新思诺公司增加的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，原审法院不予审理。 一审法院据此，判决：一、确认江腾蛟与新思诺公司自2015年2月9日至2017年7月24日存在劳动关系。二、新思诺公司于判决生效之日起10日内支付江腾蛟2017年7月1日至7月24日工资2988.56元。三、新思诺公司于判决生效之日起十日内支付江腾蛟2016年、2017年应休未休带薪年休假工资差额2580.74元。四、新思诺公司于判决生效之日起十日内支付江腾蛟2015年3月9日至2015年4月30日未签订劳动合同的二倍工资差额8805.7元。五、驳回江腾蛟的其他诉讼请求。六、驳回新思诺公司的其他诉讼请求。如果新思诺公司未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，江腾蛟、新思诺公司各负担5元。 二审查明的其他事实同一审。 本院认为，上诉人江腾蛟与上诉人新思诺公司在劳动关系存续期间，各方的合法权益应受法律保护。新思诺公司在与江腾蛟签订劳动合同后，擅自扣留劳动合同文本未向劳动者送达，严重侵害了江腾蛟的合法权益，新思诺公司应支付江腾蛟相应的双倍工资差额。新思诺公司其他上诉理由不能成立，原审法院予以评析，本院不再赘述。江腾蛟在新思诺公司工作期间单方提出辞职，辞职信明确“双方办理交接手续，对新思诺公司无任何异议”，且未提供其他有效证据，现江腾蛟要求新思诺公司赔偿拖欠工资14300.19元、双倍工资50600元、劳动补偿金25315元、带薪年休假工资3982.43元、业务提成30858.97元，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。 综上，原审认定事实及适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人江腾蛟、青岛新思诺软件有限公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  徐镜圆 审判员  李晓波 审判员  孙秀强 二〇一九年十一月二十一日 书记员  宋 甜