安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖06民终1124号 上诉人（原审原告）：安徽金鸿盛电气有限公司，住所地安徽省濉溪县经济开发区**、红枫路西侧。 法定代表人：杨吉平,该公司总经理。 委托诉讼代理人：马存亮，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：曹建波，男，1967年11月25日出生，汉族，住安徽省淮北市。 委托诉讼代理人：王发明，淮北市辰光法律服务所法律工作者。 上诉人安徽金鸿盛电气有限公司（以下简称金鸿盛公司）因与被上诉人曹建波劳动争议一案，不服安徽省濉溪县人民法院（2019）皖0621民初3293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金鸿盛公司的委托诉讼代理人马存亮，被上诉人曹建波及其委托诉讼代理人王发明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金鸿盛公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判解除双方的劳动关系，金鸿盛公司不支付曹建波双倍工资及各项工伤待遇；2.诉讼费用由曹建波承担。事实与理由：一、曹建波在工作期间内受伤系因其违章操作、故意用脚踩脚踏板送电所致，依法不应认定为工伤，其不应当享受各项工伤待遇。曹建波治愈后一直未到公司上班，依法不应支付其工伤工资。曹建波已于2018年8月24号向金鸿盛公司申请困难补助金300元，金鸿盛公司已支付该费用，因此曹建波不应重复享受伤残补助费。根据金鸿盛公司的规章制度，因工作期间受伤休息的每月给予1500元补助，曹建波要求每月补助2664元不符合公司规定。二、曹建波主张的双倍工资不应予以支持。曹建波到金鸿盛公司工作后，金鸿盛公司多次要求其签署劳动合同，其不愿意签合同，没有签订劳动合同的原因在于曹建波本人。 曹建波辩称，金鸿盛公司未提供任何证据，其上诉请求无事实和法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回金鸿盛公司的上诉请求。 金鸿盛公司向一审法院起诉请求：1.判决解除双方的劳动关系，金鸿盛公司不支付曹建波主张的双倍工资以及各项工伤待遇；2.诉讼费由曹建波承担。 一审法院认定事实：2018年4月9日，曹建波到金鸿盛公司从事点焊工作，双方均认可工作期间，曹建波的月平均工资为2664元。2018年7月24日，曹建波在工作中受伤，被送往濉溪县中医院住院治疗4天，经诊断左手拇指受伤，于2018年7月29日出院。2018年8月28日，曹建波向濉溪县仲裁委申请，要求确认其与金鸿盛公司存在劳动关系，2018年9月27日，濉溪县仲裁委作出濉劳人仲裁字（2018）第99号裁决书，确认双方存在劳动关系。2018年12月14日，淮北市人力资源和社会保障局作出编号为2684820181802号工伤认定决定书，认定曹建波构成工伤，2019年1月31日，淮北劳动能力鉴定委员会作出淮北鉴定024844201920190号通知书，认定曹建波劳动功能障碍为十级。曹建波受伤后，金鸿盛公司给付曹建波医疗费1100元，给付曹建波休息期间工资1500元，慰问金300元。受伤后，曹建波未再到金鸿盛公司工作。工作期间，金鸿盛公司未为曹建波缴纳社会保险。2014年曹建波在其他公司工作期间曾缴纳社会保险。 2019年，曹建波向濉溪县仲裁委申请仲裁，2019年5月9日，濉溪县仲裁委作出（2019）第39号裁决书，裁决解除双方的劳动关系，金鸿盛公司支付曹建波一次性伤残补助金22130.50元、一次性工伤医疗补助金21716.40元、一次性伤残就业补助金27145.50元、停工留薪期工资5092元、伙食补助费80元、鉴定费280元、双倍工资13320元、补缴2018年4月9日至2018年10月24日期间的社会保险，未支持曹建波的其他请求。金鸿盛公司不服该裁决，遂起诉至一审法院。 一审法院认为，案件的争议焦点为：1、双方劳动合同什么时间解除，金鸿盛公司应否支付曹建波未签订劳动合同的双倍工资差额；2、曹建波是否是故意受伤，是否构成工伤，金鸿盛公司应否支付曹建波一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、鉴定费，如果应当支付，数额为多少。 关于焦点1。2018年4月9日，曹建波到金鸿盛公司从事点焊工作，工作期间，双方未签订劳动合同。濉溪县仲裁委作出的濉劳人仲裁字（2018）第99号裁决书，确认曹建波与金鸿盛公司存在劳动关系，2018年7月24日，曹建波在工作中左手拇指受伤，根据曹建波的伤情及受伤部位，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，曹建波的停工留薪期应为3个月，即至2018年10月24日期满；停工留薪期满后，曹建波未回公司参加工作，金鸿盛公司亦未与曹建波解除劳动关系。2019年曹建波向濉溪县仲裁委申请仲裁时，要求解除双方劳动关系，金鸿盛公司亦同意解除劳动关系，故，双方的劳动关系应在曹建波停工留薪期满即2018年10月24日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”曹建波工作期间，金鸿盛公司未与曹建波签订劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日即2018年5月9日起，至双方解除劳动合同即2018年10月24日期间的双倍工资差额11988元（2664元/月×4.5个月）；金鸿盛公司主张曹建波在试用期，是其本人拒绝签订劳动合同，但未提供证据证明，对于上述主张，不予支持。 关于焦点2。金鸿盛公司认为曹建波在工作中故意让自己受伤，但是未提供证据证明其主张，而且，金鸿盛公司收到淮北市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书时，并未对曹建波构成工伤提出异议，工伤认定书已发生效力，因此，曹建波本次受伤构成工伤，有获得工伤保险待遇的权利。金鸿盛公司作为曹建波的用人单位，应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工或者雇工发生工伤事故，依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，由保险基金及用人单位依照规定分别支付相关费用；而金鸿盛公司未依法为曹建波参加工伤保险，《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。曹建波的劳动功能障碍鉴定为十级，金鸿盛公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》规定，曹建波本次受伤应当享受以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金18648元（2664元/月×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金21716.40元（5429.10元/月×4个月）；3、一次性伤残就业补助金27145.50元（5429.10元/月×5个月）；4停工留薪期工资6192元（2664元/月×3个月-1800元）；5、伙食补助费120元（30元/天×4天）；6、鉴定费280元；以上1-6项合计74101.90元。金鸿盛公司没有与曹建波签订劳动合同，应当支付双倍工资差额，没有依法为曹建波参加工伤保险，应当支付曹建波各项工伤保险待遇。濉溪县仲裁委作出补缴2018年4月9日至2018年10月24日期间的社会保险，双方均未提出异议。判决：一、金鸿盛公司与曹建波之间的劳动关系于2018年10月24日解除；二、金鸿盛公司于判决生效之日起15日内支付曹建波一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、双倍工资差额等合计86089.90元；三、金鸿盛公司于判决生效之日起30日内为曹建波补缴2018年4月9日至2018年10月24日期间的社会保险；四、驳回金鸿盛公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由金鸿盛公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 另查明，淮北市人力资源和社会保障局作出的编号为2684820181802号工伤认定决定书载明，如对本工伤认定结论不服的，可自接到本决定书之日起60日内向本级人民政府或上级社会保险行政部门申请行政复议，或者6个月内向人民法院提起行政诉讼。淮北市劳动能力鉴定委员会作出的编号为淮北鉴定024844201920190号职工因工劳动能力鉴定结论通知书载明，如对本鉴定结论不服，可以在收到本证明书之日起15日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。金鸿盛公司均未在上述规定期限内提出行政复议、行政诉讼，申请再次鉴定。 本院认为，本案二审争议焦点是：金鸿盛公司应否支付曹建波各项工伤待遇及双倍工资。金鸿盛公司上诉主张曹建波在工作期间内受伤系因其故意行为所致，依法不应认定为工伤，其不应当享受各项工伤待遇。但金鸿盛公司未提供证据证明曹建波存在故意行为，且经本院审理查明，金鸿盛公司在收到淮北市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书后并未申请行政复议或行政诉讼，在收到淮北市劳动能力鉴定委员会作出的职工因工劳动能力鉴定结论通知书后亦未向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，应视为金鸿盛公司对曹建波构成工伤、劳动功能障碍为十级的结论均无异议。故曹建波依法应享受工伤保险待遇。因金鸿盛公司未依法为曹建波参加工伤保险，故一审判决由金鸿盛公司按照《工伤保险条例》规定的十级伤残应享受的工伤保险待遇项目和标准支付曹建波，并无不当。金鸿盛公司在一审诉讼中自认曹建波的月平均工资为2664元，故一审判决按照曹建波工资标准，并参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》关于停工留薪期限的规定，计算曹建波停工留薪期工资符合法律规定。金鸿盛公司上诉主张曹建波未到岗上班，不应支付其工资及要求按照每月1500元补助的标准进行计算均无依据，不予支持。一审判决在计算曹建波停工留薪期工资时已将金鸿盛公司前期支付曹建波的休息期间工资1500元及慰问金300元予以扣除，且慰问金并不等同于伤残补助金，故金鸿盛公司以其已支付曹建波300元慰问金为由上诉主张不应再支付伤残补助金，无事实和法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，金鸿盛公司上诉称其多次要求曹建波签订书面劳动合同，但曹建波一直不同意，最终未签订的责任在于曹建波，其不应支付双倍工资。但金鸿盛公司既未提供证据证明其已经尽到了要求与曹建波签订书面劳动合同的义务，亦未因曹建波不愿签订劳动合同而书面通知曹建波终止劳动关系，故其该项上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，金鸿盛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安徽金鸿盛电气有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 刘 静 审判员 化启武 审判员 王冬宁 二〇一九年十一月十九日 法官助理朱莉 书记员杨倩倩 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。