广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初28030号原告：永州市高信电子科技有限公司深圳分公司。负责人：李宇辉。原告：永州市高信电子科技有限公司。法定代表人：李湘平。两原告共同委托诉讼代理人：黄钢新，广东普罗米修律师事务所律师。被告：王惠。委托诉讼代理人：胡枝柳，广东商达律师事务所律师。原告永州市高信电子科技有限公司深圳分公司、永州市高信电子科技有限公司与被告王惠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。两原告共同委托诉讼代理人黄钢新、被告委托诉讼代理人胡枝柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、仲裁请求：1、支付解除劳动合同的经济补偿金10000元；2、支付2018年11月1日至2019年4月19日未签劳动合同的二倍工资差额56000元；3、支付2018年12月1日至2019年4月19日正常工作时间工资46000元；4、裁令永州市高信电子科技有限公司深圳分公司、永州市高信电子科技有限公司对上述仲裁请求承担连带责任。二、仲裁结果：1、永州市高信电子科技有限公司深圳分公司、永州市高信电子科技有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付王惠解除劳动合同的经济补偿金10000元；2、永州市高信电子科技有限公司深圳分公司、永州市高信电子科技有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付王惠2018年11月1日至2019年4月19日未签劳动合同的二倍工资差额56000元；3、永州市高信电子科技有限公司深圳分公司、永州市高信电子科技有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付王惠2018年12月1日至2019年4月19日正常工作时间工资46000元；4、永州市高信电子科技有限公司深圳分公司、永州市高信电子科技有限公司承担连带责任。三、诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金10000元；2、判令原告无须向被告支付2018年11月1日至2019年4月19日未签订书面劳动合同的二倍工资差额56000元；3、判令原告无须向被告支付2018年12月1日至2019年4月19日期间的工资46000元；（以上合计112000元）；4、由被告承担本案的全部诉讼费用。四、入职时间：2018年10月1日。五、工作岗位：运营经理。六、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。七、离职时间：2019年4月19日离职。双方对以下事实存在争议：八、工资情况。被告主张其工资结构为固定工资10000元+提成工资。被告提交借记卡账户历史明细清单证明，2018年11月5日李宇辉向被告转账9710元，2019年1月12日永州市高信电子科技有限公司向其支付工资9755元。被告称，上述两笔转账系原告向其支付的2018年10月及11月的工资。原告确认2019年1月12日永州市高信电子科技有限公司向被告支付工资9755元，但称该工资为2018年10月、11月的工资，每个月工资为4877.5元。对于2018年11月5日永州市高信电子科技有限公司深圳分公司的负责人李宇辉向被告转账9710元，原告未能作出合理解释。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，原告应当保存工资支付的相关记录和凭证，原告未能提供相关的证据，应当承担举证不能之不利后果。结合被告提交的银行明细清单，被告主张其工资为每月10000元，本院予以采信。根据《深圳市员工工资支付条例》第五条的规定，原告拖欠被告2018年12月1日至2019年4月19日的工资应当足额支付，故被告主张原告支付上述正常工作时间的工资46000元，本院予以支持。九、2018年11月1日至2019年4月19日未签劳动合同的二倍工资差额。原、被告未签订书面劳动合同。原告主张被告的工作岗位为运营经理，主要负责公司运营及人员管理，劳动合同的签订由其负责。本院认为，被告的工作岗位并不成为双方不签订劳动合同的理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当支付2018年11月1日至2019年4月19日未签劳动合同的二倍工资差额46000+9755=55755元。十、解除劳动合同经济补偿：被告于2019年4月20日向原告邮寄被迫解除劳动关系通知书，理由是原告拖欠工资及未依法缴纳社会保险。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”原告未向被告足额支付2018年12月1日至2019年4月19日的工资，因此，被告有权提出被迫解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应当支付经济补偿。被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金10000元合法有据，本院予以支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第八十二条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、原告永州市高信电子科技有限公司深圳分公司、永州市高信电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王惠支付2018年12月1日至2019年4月19日正常工作时间工资46000元；二、原告永州市高信电子科技有限公司深圳分公司、永州市高信电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王惠支付2018年11月1日至2019年4月19日未签劳动合同的二倍工资差额55755元；三、原告永州市高信电子科技有限公司深圳分公司、永州市高信电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王惠支付解除劳动关系经济补偿金10000元；四、驳回原告永州市高信电子科技有限公司深圳分公司、永州市高信电子科技有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告永州市高信电子科技有限公司深圳分公司、永州市高信电子科技有限公司负担。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  朝  军二〇一九年十一月二十八日书记员 黄文轩（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《人民法院诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。