辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10143号上诉人（原审被告）：辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司，所在地沈阳市东陵区桃仙大街6B1-3号(1门)。法定代表人：吴英，该公司经理。委托诉讼代理人：刘谦峰，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩雪娇，女，1991年5月13日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人:吴宏波，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洋，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司（以下简称“蓝卡医疗投资公司”）因与被上诉人韩雪娇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初1507号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。蓝卡医疗投资公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第一、二、三、四项并依法改判；2.由韩雪娇承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、一审法院判决中认定蓝卡医疗投资公司应支付韩雪娇经济补偿金18,393.97元，而一审判决第一项却要求支付经济补偿金18,878.55元错误，应当依法撤销改判；二、蓝卡医疗投资公司向韩雪娇发放工资中包括韩雪娇平时延时工资、未休年假等补贴，韩雪娇在领取工资后要求支付未休年假补偿与事实不符，一审判决我公司支付韩雪娇未休年假工资没有事实依据；三、韩雪娇可以凭单位出具的手续到社区进行登记，办理失业金领取手续，而韩雪娇在接到蓝卡医疗投资公司关于办理离职手续通知后，拒绝办理离职手续，致使其不能领取失业金责任在韩雪娇本人，不应向其支付失业金损失；四、2018年11月19日，蓝卡医疗投资公司向包括韩雪娇在内的全体职工发出书面通知，通知韩雪娇办理离职手续其拒绝办理本身存在过错，无需向其出具离职证明。韩雪娇辩称，同意一审法院判决。第一,韩雪娇离职前12个月平均工资是根据蓝卡医疗投资公司提交的工资明细计算的,双方对经济补偿金计算的工资基数及计算年限均已达成一致,一审判决第一项金额仅为笔误瑕疵；第二，韩雪娇常年外派到天津工作，除基本工资外，存在一定的外派补助，该补助并不是延时工作或未休年假补贴；第三，蓝卡医疗投资公司在一审中自认未给韩雪娇办理失业保险应承担给付失业保险金损失的责任；第四，蓝卡医疗投资公司2018年11月要求韩雪娇办理离职手续时，其拒绝为韩雪娇补缴社保是最终未办理离职手续的根本原因，韩雪娇没有过错，目前双方解除劳动关系，蓝卡医疗投资公司应出具离职证明。韩雪娇向一审法院起诉请求：1.判令蓝卡医疗投资公司支付韩雪娇2018年6月、7月份工资5,311.19元，2018年10月、11月工资3,240元；2.判令蓝卡医疗投资公司支付韩雪娇经济补偿金19,172元、待通知金4,793元；3.判令蓝卡医疗投资公司支付韩雪娇失业金14,196元；4.判令蓝卡医疗投资公司支付韩雪娇未休年假补偿金4,407.3元；5.判令蓝卡医疗投资公司向韩雪娇出具离职证明及停保单；6.判令蓝卡医疗投资公司配合韩雪娇将护士证及个人档案转回沈阳；7.判令蓝卡医疗投资公司支付未缴纳社会保险损失10,000元；8.诉讼费由蓝卡医疗投资公司承担。庭审过程中，韩雪娇变更第二项诉讼请求经济补偿金金额变更为27,942元、待通知金金额变更为6,985.5元；第四项诉讼请求未休年假补偿金金额变更为6,423元。一审法院认定事实：2015年6月1日，韩雪娇入职到蓝卡医疗投资公司处工作，从事护士工作，并于2015年6月1日及2017年1月1日签订劳动合同2次，劳动合同期限自2015年6月1日起至2021年12月31日止。2018年11月19日，蓝卡医疗投资公司向全体员工发出通知一份，载明因蓝卡医疗投资公司生产经营严重困难，经公司和公司公会研究决定，自即日起与全体员工终止劳动合同，并解除劳动关系，请全体员工在本公告发布之日起一周内到公司人力资源部办理离职手续。逾期不能办理离职手续，由本人承担相应的法律责任。韩雪娇自2018年9月25日起，再未到蓝卡医疗投资公司工作，蓝卡医疗投资公司未向韩雪娇支付2018年10月、11月工资。韩雪娇2017年10月至2018年9月应发工资共计63,064.99元，2018年1月发放2017年度奖金税后5,820元。韩雪娇与蓝卡医疗投资公司双方就补偿事宜未能达成一致意见，韩雪娇于2019年1月2日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年1月2日作出沈浑劳人仲不字[2019]118号不予受理通知书。韩雪娇不服该决定，故诉至一审法院。一审法院认为，韩雪娇与蓝卡医疗投资公司双方签订劳动合同，韩雪娇入职蓝卡医疗投资公司工作，提供劳动，蓝卡医疗投资公司向韩雪娇韩雪娇支付劳动报酬，双方存在劳动关系，应按照合同及法律规定履行各自义务。关于韩雪娇与蓝卡医疗投资公司劳动关系存续的时间，根据双方签订的劳动的合同，韩雪娇自2015年6月1日起到蓝卡医疗投资公司工作，韩雪娇未提交书面证据证明于该日起之前已入职工作，故该院确认合同约定的时间为韩雪娇入职时间。韩雪娇自2018年9月25日起开始再未到蓝卡医疗投资公司工作，2018年11月19日，蓝卡医疗投资公司向全体职工发送书面通知，通知韩雪娇解除劳动合同，蓝卡医疗投资公司没有提供证据证明在此之前曾通知过韩雪娇解除合同，故该院确认该日为劳动合同解除的时间。韩雪娇主张的2018年6月、7月未付工资系绩效工资，其未提供证据予以证明绩效工资发放金额，该院不予支持。韩雪娇10月、11月并未到蓝卡医疗投资公司工作，其要求按照最低工资标准发放工资没有法律依据，该院不予支持。关于劳动合同解除前12个月工资的数额，韩雪娇对蓝卡医疗投资公司提交的工资明细予以认可，韩雪娇离职前十二个月平均工资以2017年10月至2018年9月应发工资为标准进行计算，蓝卡医疗投资公司发放的2017年度奖金不应计算至2018年工资收入中，故韩雪娇离职前12个月平均工资为5,255.42元。关于经济补偿金，韩雪娇在蓝卡医疗投资公司工作三年5个月，蓝卡医疗投资公司应向韩雪娇支付经济补偿金18393.97元（5,255.42元/月×3.5月）。韩雪娇离职并不符合《中华人民工合同劳动合同法》第四十条规定的情形，故韩雪娇主张蓝卡医疗投资公司支付待通知金的诉讼请求该院不予支持。关于韩雪娇要求蓝卡医疗投资公司支付未休年假补偿金的诉讼请求，韩雪娇于2019年1月2日申请劳动仲裁，且双方已于2018年11月19日解除劳动关系，韩雪娇应休年休假天数4天（5天×323/365）韩雪娇有权主张2018年度年未休假工资1,933.03元（5,255.42元÷21.75天×4天×200%）。关于韩雪娇要求蓝卡医疗投资公司支付失业金的诉讼请求，蓝卡医疗投资公司因欠缴失业保险，导致双方解除劳动合同后，韩雪娇无法办理失业保险，蓝卡医疗投资公司应向韩雪娇支付失业金损失，韩雪娇在蓝卡医疗投资公司工作三年零五个月，韩雪娇主张失业金损失应为10,647元（1,183元×9个月）。关于韩雪娇主张蓝卡医疗投资公司支付保险损失，因韩雪娇并未自行补缴，该项请求该院不予支持。关于韩雪娇要求蓝卡医疗投资公司出具离职证明及停保单的诉讼请求，韩雪娇与蓝卡医疗投资公司劳动关系已解除，蓝卡医疗投资公司应向韩雪娇出具解除劳动关系证明，故韩雪娇提出蓝卡医疗投资公司出具离职证明的诉讼请求，该院予以支持。停保单系劳动行政部门出具，不属于人民法院受理民事诉讼案件范围，该院不予支持。关于韩雪娇要求蓝卡医疗投资公司配合将护士证及个人档案转回沈阳的诉讼请求，护士证的调转涉及新的用人单位接受及卫生行政部门审批，韩雪娇目前状况无法办理，如韩雪娇符合档案调转沈阳的条件，蓝卡医疗投资公司拒绝配合，韩雪娇可另行诉讼解决。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条、《失业保险条例》第十七条、《企业职工带薪年薪假实施办法》规定，判决：一、被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩雪娇支付解除劳动关系经济补偿金18,878.55元；二、被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩雪娇支付未休年假补偿金1,933.03元；三、被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩雪娇支付失业保险损失10,647元；四、被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩雪娇出具解除劳动关系证明；五、驳回原告韩雪娇的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于蓝卡医疗投资公司提出一审判决判项中经济补偿金数额有误的问题。本案中，蓝卡医疗投资公司与韩雪娇均认为经济补偿金数额为18,393.97元（5,255.42元/月×3.5月），一审判决蓝卡医疗投资公司支付韩雪娇经济补偿金18,878.55元不当，本院予以纠正。故对蓝卡医疗投资公司的该项上诉请求，本院予以支持。关于蓝卡医疗投资公司提出不应支付韩雪娇未休年假工资问题。本案中，2018年度韩雪娇并未休年休假，现蓝卡医疗投资公司并未提供充分证据证明已向韩雪娇支付未休年休假工资，一审法院判决蓝卡医疗投资公司支付韩雪娇未休年休假工资并无不当，故对蓝卡医疗投资公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于蓝卡医疗投资公司提出不应向韩雪娇支付失业保险金损失的问题。本案中，蓝卡医疗投资公司因欠缴保险，导致韩雪娇无法领取失业保险金，一审判决蓝卡医疗投资公司支付韩雪娇失业保险金损失并无不当，故对蓝卡医疗投资公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于蓝卡医疗投资公司提出不应向韩雪娇出具解除劳动关系证明的问题。蓝卡医疗投资公司与韩雪娇解除劳动关系后，蓝卡医疗投资公司作为用人单位向劳动者出具解除劳动关系证明是其应尽的义务，一审判决蓝卡医疗投资公司向韩雪娇出具解除劳动关系证明并无不当，故对蓝卡医疗投资公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初1507号民事判决第二、三、四项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初1507号民事判决第五项；三、变更沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初1507号民事判决第一项为：辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向韩雪娇支付解除劳动关系经济补偿金18,393.97元四、驳回双方当事人其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计20元，均由辽宁蓝卡医疗投资管理有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  石瑷丹审判员  李 娜二〇一九年十一月二十五日法官助理张艳玲书记员席红跃