河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终6174号上诉人（原审原告）：郑玉兰，女，1968年2月14日出生，汉族，住涞水县。委托诉讼代理人：许海涛，河北平一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北国建高速公路投资管理有限公司野三坡服务区，住所地涞水县三坡镇紫石口村。法定代表人：张晓博，该公司经理。委托诉讼代理人：尚鹏，该公司员工。上诉人郑玉兰因与被上诉人河北国建高速公路投资管理有限公司野三坡服务区劳动争议一案，不服河北省涞水县人民法院（2019）冀0623民初780号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郑玉兰上诉请求：1.撤销河北省涞水县人民法院（2019）冀0623民初780号民事判决，发回重审或依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金19800元、一次性工伤医疗补助金24480元、一次性伤残就业补助金12240元；2.一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定“被上诉人以上诉人达到退休年龄为由终止劳动合同的情形不是违法解除劳动合同”属于事实认定不清，法律适用错误。首先，上诉人与被上诉人5年固定劳动合同期自2014年1月14日起至2019年1月13日止，被上诉人提出终止劳动合同是时间为2018年3月21日，上诉人虽满50周岁，但尚未依法享受基本养老保险待遇。其次，《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，根据上位法优于下位法适用的原则，应当适用《劳动合同法》，而不应适用《劳动合同法实施条例》。因此，双方劳动合同尚未终止，被上诉人以上诉人达到退休年龄为由单方终止劳动合同，属于违法解除的情形。二、根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金”，故被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金19800元（4.5*2200元/月*2）。三、根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条相关规定，上诉人为工伤十级，故被上诉人应当向上诉人支付一次性工伤医疗补助金24480元（8*3060元）和一次性伤残就业补助金12240元（4*3060元）。河北国建高速公路投资管理有限公司野三坡服务区答辩称，一、被上诉人与上诉人之间解除劳动合同符合法律规定。首先，上诉人于2018年2月14日年满50周岁，达到法定退休年龄，国家社保机构不再为其继续办理各项社会保险并停止办理各项社保的缴纳。在没有各项保险的情况下，被上诉人根本不能再继续聘用上诉人工作，否则一旦出现工伤事故，被上诉人无法承担相应风险，且国家法律不允许聘用职工而不缴纳各项社会保险的情况存在；其次，《劳动合同法实施细则》是国家授权国务院对《劳动合同法》的进一步解释，是当前合法有效的法律法规。对于上诉人是否能享有养老保险待遇问题，应当依据国家社会保险的相关规定执行。被上诉人自2014年聘用上诉人起，就为其缴纳了全部的各项社会保险，履行了劳动法的全部义务，没有任何违反法律规定的行为。上诉人到被上诉人处工作之前的社会保险情况，上诉人应向之前工作的单位主张相应权利；第三，《劳动合同法》第46条没有规定对于职工达到退休年龄依法解除合同给予补偿金，故上诉人的该项请求于法无据；第四，被上诉人依据法律规定解除与上诉人的劳动合同完全合法，其依据《劳动合同法》第86条规定要求被上诉人给付二倍赔偿金的请求不适用于本案。二、上诉人已依法享有了国家规定应享有的工伤社保待遇。被上诉人为上诉人缴纳了工伤保险，上诉人受伤后及时向社会保险机构申报了工伤保险待遇，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定，上诉人为被上诉人缴纳了全部的社会保险，对于上诉人能否享有社会保险待遇，被上诉人没有任何过错。另外，上诉人如对一次性工伤医疗补助金支付是否有异议，也应向社会保险机构提出复核或申诉，而不应向被上诉人主张。郑玉兰向一审法院起诉请求：1.请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金19800元(4.5X2200元/月X2);2.请求依法判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金24480元(8X3060元/月）;3.请求依法判令被告向支付原告一次性伤残就业补助金12240元(4X3060元/月）。一审法院认定事实：原告郑玉兰与被告河北国建高速公路投资管理有限公司野三坡服务区于2014年1月14日签订劳动合同，原告在被告处从事厨师工作，期限自2014年1月14日至2019年1月13日止。期间被告为原告缴纳了医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险。2017年8月31日，原告在工作中受伤，2017年11月13日经保定市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年3月21日被告以原告达到退休年龄为由与原告解除了劳动关系。2018年5月17日经保定市能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，2018年9月17日涞水县保险事业管理局向原告发放了一次性伤残补助金及劳动能力鉴定费共计20545.45元，2018年12月19日向原告发放了工伤保险1168.86元。原告认为被告应当向其支付违法解除合同的赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，向涞水县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，涞水县劳动人事争议调解仲裁委员会2019年3月6日驳回了原告郑玉兰的仲裁请求，故原告诉至法院。一审法院认为，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，根据我国现行退休办法的规定，女职工的退休年龄为50周岁。原告出生于1968年2月14日，原、被告终止劳动合同时间为2018年3月21日，在终止合同时原告已年满50周岁，已达到退休年龄，被告不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定“工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”，原告已达法定退休年龄，在为被告服务工作期间，被告也为其缴纳了医疗、养老、工伤、失业保险，其未能办理退休手续，被告无过错，故对原告要求被告给付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求不予以支持。综上所述，经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款的规定，判决：驳回原告郑玉兰的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，上诉人郑玉兰在与被上诉人解除劳动合同时，已年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，不存在用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，一审法院据此对上诉人张玉兰主张被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持，并无不妥。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定，工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，上诉人张玉兰已达到法定退休年龄，且其认可在被上诉人工作期间，被上诉人依法履行了为其缴纳医疗、养老、工伤、失业保险的义务，对于上诉人是否办理退休手续，被上诉人并无过错。一审法院据此对上诉人郑玉兰主张被上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求不予支持，亦无不当。综上所述，郑玉兰的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑玉兰负担。本判决为终审判决。审判长  王志强审判员  张晓清审判员  杨玉龙二〇一九年十一月十四日法官助理肖雅书记员卢创