辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初14129号原告：孙莉瑛，女，1969年3月2日出生，汉族，住址沈阳市和平区。委托代理人：齐丽军，辽宁卓政律师事务所律师。被告：中国人民解放军北部战区总医院，住所地沈阳市沈河区文化路83号。法定代表人：陆辉，系该单位院长。委托代理人：尚菁菁，系该单位员工。委托代理人：姜东，系该单位员工。原告孙莉瑛与被告中国人民解放军北部战区总医院劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员王云娇担任审判长，人民陪审员唐占刚和人民陪审员史秋卓参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙莉瑛及其委托代理人齐丽君，被告中国人民解放军北部战区总医院的委托代理人尚菁菁、姜东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙莉瑛向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告赔偿原告医疗费34577.92元、住院伙食补助费1100元、护理费1270.50元、停工留薪工资4344元、一次性伤残补助金25164.3元、一次性工伤医疗补助金41940.5元、一次性伤残就业补助金28759.2元、经济赔偿金3060元、失业救济金3549元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年8月24日受雇于被告中国人民解放军沈阳军区总医院的孙莉瑛在工作中，由于地面湿滑不慎摔倒造成其头部肩部受伤，经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤伤残等级为十级。现已经过辽宁省劳动人事争议仲裁委员会仲裁，但原告不服仲裁结果，根据相关法律规定，原告向法院提起诉讼，请求支持原告全部诉求。被告中国人民解放军北部战区总医院辩称，一、答辩人没有任何过错，被答辩人对《认定工伤决定书》及《伤情与病情关联性技术意见》已明确界定了伤与病的关系，其向答辩人请求赔偿没有事实依据和法律依据。本案被答辩人是应聘而来，答辩人在规定时间内与其签订了《劳动合同书》，并按规定缴纳社保，其中包含工伤保险和失业保险。被答辩人受伤后一直没有上班，答辩人从2016年9月至2017年8月共为其发放了13个月工资。沈阳市人力资源和社会保障局作出沈人社工认字（2018）第32号《认定工伤决定书》，认定“右肩锁关节脱位，右肩袖损伤”为工伤。被答辩人于2016年8月24日在工作中不慎摔倒，右额角眼眶部位受伤。当时即由三名同事陪同伤者去医院急诊科就诊。在急诊科行清创探查修复术，拍头部CT未见异常，四肢活动自如。答辩人已支付了此次受伤的医疗费、检查费、诊疗费等，尽到了应尽的义务。事实证明，答辩人没有违反法律法规的任何问题，依法无需承担任何责任。二、本案应适用《劳动法》和《工伤保险条例》，其工伤待遇依法应由工伤保险基金支付。条例第十七条规定了单位应自伤害发生之日三十日内提出工伤认定申请，用人单位未在三十日之内提出工伤认定申请的，工伤职工可在伤害发生之日一年内直接向单位所在地沈阳市社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案被答辩人眼眶受伤时并没有肩部受伤需要住院问题。其肩部手术是在眼眶受伤后四个多月在二〇二医院做的。根据二〇二医院病历记载：“患者自述4月前在家日常活动时摔倒，当时右肩关节先着地并遭暴力撞击。”由此证明其2017年1月12日肩部手术与2016年8月24日受伤没有因果关系。按照《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条规定“用人单位依法参加工伤保险并按规定缴费的，由工伤保险基金支付工伤待遇”。本案应按相关法律法规规定，对其工伤待遇中依法应由工伤保险基金支付的部分（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金），判由工伤保险基金支付。三、被答辩人受伤后一直没有上班，医疗终结后没有按规定请假，答辩人于2017年7月6日为其送达了《终止劳动合同通知书》并于2017年8月31日依法解除了劳动关系。按照肩部损伤医疗终结时间计算，其最长医疗期应为6个月，答辩人已为其发放了一年的工资，其中多发工资7650元依法应从赔偿额中扣除。答辩人认为，辽劳人仲字（2018）第255号《仲裁裁决书》认定的事实和裁决结果已经最大限度维护了伤者的合法权益，请求法庭依法驳回被答辩人的诉讼请求。经审理查明，原告于2016年8月3日入职被告医院，在该医院营养科从事送餐员工作。原、被告于2016年9月1日签订劳动合同书，合同期限为2016年9月1日至2017年8月31日，约定工资标准为1530元。被告于2016年9月开始为原告缴纳社会保险，其中包含工伤保险和失业保险，社会保险缴纳至2017年9月。2016年8月24日，原告在工作洗地时滑倒摔伤。原告摔伤后在被告医院急诊科就诊，被诊断为右眼部摔伤，行右眼部清创探查修复术、并进行头部CT检查（检查结果未见异常），费用由被告负担。2017年1月9日，原告因右肩锁关节陈旧性脱位、右肩袖损伤、右肩关节创伤性关节炎入中国人民解放军第二0二医院骨科病区一组病房住院治疗。入院记录中，主诉为外伤后右肩关节疼痛活动受限4月余。现病史记载：患者自述4月前在家日常活动时摔倒，当时右肩关节先着地并遭暴力撞击，伤后即感右肩关节疼痛、活动受限，当时于外院行双肩关节DR检查诊断为“右肩关节半脱位”，予患肢制动，近4个月来症状缓解有限，为进一步诊治来我院就诊……原告向二0二医院提供其于2016年8月31日在被告医院的双侧肩关节正位X线影像诊断报告单，该报告单影像表现记载为：右侧肩锁关节间隙增宽，余双侧肩关节间隙匀称，关节面相互对应，骨质密度均匀，骨结构规则，皮质光整。印象诊断为：右侧间锁关节间隙增宽，不除外脱位，请结合临床。原告于2017年1月12日行右肩锁关节陈旧性脱位切开复位内固定术，原告在该院实际住院7天后于2017年1月16日出院，原告此次住院期间医嘱普食，一级护理1天、二级护理3天、三级护理3天。2018年6月11日至2018年6月15日，原告因右肩关节脱位术后、右肩创伤性关节炎再次入中国人民解放军第二0二医院骨科病区一组病房住院治疗，实际住院4天。入院记录中，主诉为右肩锁关节脱位术后1年半。现病史记载：患者……现为取出内固定物来院……原告此次住院期间医嘱二级护理、普食。2018年1月4日，沈阳市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，对原告所受到的事故伤害，经沈阳军区总医院、解放军第二0二医院诊断为：右肩锁关节脱位，右肩袖损伤，认定为工伤，原告右肩关节创伤性关节炎，不予认定工伤。2018年4月26日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，认定原告的伤残等级为十级，无生活自理障碍。2017年7月6日，被告向原告送达终止劳动合同通知书，该通知书记载：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）款及有关法律、法规的规定，我单位与你于2016年9月1日订立固定期限劳动合同，至2017年8月31日合同期满。届时，我单位与你的劳动合同终止。请你于2017年8月31日前到我单位劳动人事科办理档案和社会保险关系转移手续。如果你认为自己属于工伤且未治愈或不能工作，请你根据《工伤保险条例》向沈阳市社保部门申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，并据此申领一次性伤残补助金等相关待遇。2017年8月31日，原告签收该终止劳动合同通知书回执。2016年8月至2017年8月31日，被告正常为原告发放工资。2016年沈阳市社平工资为每月5449.3元。原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：要求被告支付医疗费34577.92元、住院伙食补助费1100元、护理费1183.16元、停工留薪工资6680元、误工费1734元、一次性伤残补助金10710元、一次性工伤医疗补助金39342.31元、一次性伤残就业补助金12240元、赔偿金3060元、失业保险金3549元。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月22日作出辽劳人仲字（2018）第255号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付医疗费34577.92元、伙食补助费573元、护理费902元、一次性伤残补助金19617.48元、一次性工伤医疗补助金22887.06元、一次性伤残就业补助金3060元、经济补偿金1530元并裁决被告于60日内为原告办理失业保险金领取手续。原告不服该裁决，向我院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、急诊病历、住院病历、《沈阳市人カ资源和社会保障局认定工伤决定书》、《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》、工资支付明细、职工个人工伤保险缴费证明、失业保险缴费证明、终止劳动合同通知书、辽劳人仲字［2018］第255号仲裁裁决书等证据，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于原、被告劳动合同是否终止的问题。原告虽因工负伤，但根据劳动合同法，用人单位虽不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，但其因与用人单位的劳动合同期满而终止劳动合同符合法律规定，故原告与被告单位的劳动合同关系已经于2017年8月31日劳动合同期满而终止。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。原告于2016年8月24日发生工伤事故，被告于2016年9月开始为原告缴纳工伤保险，工伤保险不予赔付的原因是在原告受伤时，被告没有为原告缴纳社保，故原告应享有的工伤待遇应由被告承担。关于各项工伤保险待遇的数额问题本院确认如下。关于医疗费问题。原告伤情已经过沈阳市人力资源和社会保障局的工伤认定，其右肩锁关节脱位，右肩袖损伤，认定为工伤。原告虽然在2017年1月和2018年6月在二0二医院的入院记录中陈述为在家日常活动时摔倒，但其向该医院提供在被告医院的双侧肩关节正位X线影像诊断报告单对应的检查时间为2016年8月31日，即原告在被告处摔伤后，所针对治疗的伤情亦与该报告单中的伤情吻合，故本院确认原告于2017年1月9日至2017年1月16日、2018年6月11日至2018年6月15日两次入二0二医院住院为治疗工伤导致病情所必要，故对原告主张被告支付医疗费本院予以支持，经本院核对医疗费收据，原告实际支出医疗费34407.42元。关于住院伙食补助费问题。结合《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条规定，工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗、工伤康复和安装配置辅助器具期间的日伙食补助费，以及按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。原告2017年实际住院7天，参照沈阳地区2017年度最低工资标准每月1530元，原告此段住院期间的伙食补助费为357元（1530÷30×7）。原告2018年实际住院天数4天，参照沈阳地区2018年度最低工资标准每月1620元，原告此段住院期间的伙食补助费为216元（1620÷30×7）。故原告的住院伙食补助费应为573元。关于原告主张的护理费问题，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。原告已经沈阳市劳动能力鉴定委员会确认，无生活自理障碍，故对原告主张护理费的请求，本院不予支持。原告为治疗伤情住院期间的长期医嘱单上记载的护理情况为医疗机构对原告治疗及护理措施的密集度情况的记载，并非工伤保险意义上的护理情况记载。关于停工留薪期间的工资福利待遇问题，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。被告已为原告发放其受伤后12个月的工资，即原告已经享受停工留薪期间的工资福利待遇，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。关于一次性伤残补助金问题。原告被鉴定为工伤十级伤残，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇，十级伤残的一次性伤残补助金标准为为7个月的本人工资。根据该条例第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故原告的一次性伤残补助金为22887元（5449.3元×60%×7）。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。该实施办法第四十条规定，五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满1年的，按照1年计算。原、被告终止劳动关系时，原告年龄为48周岁，属于提前2年的范围。故原告的一次性工伤医疗补助金为38145元（5449.3元×7），一次性伤残就业补助金为3060元［1530×（8-6）］。关于原告主张被告支付经济赔偿金3060元的问题，原、被告之间的劳动合同于2018年8月31日因合同期满而解除，不存在需要支付经济赔偿金的情况，但根据《劳动合同法》第四十七条规定，被告应向原告支付经济补偿金1530元。关于原告主张失业救济金的问题。被告已为原告缴纳失业保险，但被告没有为申请人办理领取失业金的相关手续，导致申请人无法领取失业金，根据《关于完善失业保险有关政策问题的通知（辽劳社发（2008）92号）》第六条的相关规定，被告应于本判决生效之日起60日内为申请人办理失业金领取手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《关于完善失业保险有关政策问题的通知（辽劳社发（2008）92号）》第六条、《辽宁省工伤保险实施办法》（省政府令第316号）第三十七条、第三十九条、第四十条之规定，判决如下：一、被告中国人民解放军北部战区总医院于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告孙莉瑛医疗费34407.42元；二、被告中国人民解放军北部战区总医院于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告孙莉瑛住院伙食补助费573元；三、被告中国人民解放军北部战区总医院于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告孙莉瑛一次性伤残补助金22887元；四、被告中国人民解放军北部战区总医院于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告孙莉瑛一次性工伤医疗补助金38145元；五、被告中国人民解放军北部战区总医院于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告孙莉瑛一次性伤残就业补助金3060元；六、被告中国人民解放军北部战区总医院于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告孙莉瑛解除劳动合同经济补偿金1530元；七、被告中国人民解放军北部战区总医院于本判决发生法律效力之日起60日内为原告孙莉瑛办理失业保险金领取手续；八、驳回原告孙莉瑛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国人民解放军北部战区总医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王云娇人民陪审员  唐占刚人民陪审员  史秋卓二〇一九年十一月六日法官 助理  姚佳林书 记 员  訾 旭