沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初9456号 原告何英立，女，1977年7月4日出生，汉族，住沈阳市铁**。 被告沈阳市浑南区浑河站东街道办事处，所在地沈阳市浑南新区。 负责人李培元，系主任。 委托诉讼代理人邸湛蛟，系辽宁同方律师事务所律师。 原告何英立与被告沈阳市浑南区浑河站东街道办事处关于劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月13日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何英立、被告沈阳市浑南区浑河站东街道办事处委托代理人邸湛蛟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何英立诉称，请求确认原、被告之间存在劳动关系、要求被告支付各项赔偿金额共计277192.23元，包括2013年5月1日—2018年3月31日五险一金85361.43元、2019年4月、5月工资共6000元、2013年5月—2018年3月及2019年4、5月未签订劳动合同双倍工资159500元、2013年5月—2017年5月失业金14196元、2013年5月—2019年5月体检费6000元、采暖费7800元。事实与理由：2002年浑南区成立村财乡监管，村帐乡管财务人员按照《中华人民共和国会计法》、《沈阳市村集体经济组织财务管理条例》相关规定进行管理，日常管理工作由各乡镇村帐乡监管办公室和农经站共同实施。2012年浑河站东街道、五三街道及浑南现代商贸区合数办公，统称浑南现代商贸区管委会。原告于2013年5月正式在现代商贸区管委会工作，工作性质按照招聘文件日常坐班，没交保险，没有合同，没有聘书。这种情况一直持续到2018年3月份，工作性质没有任何变化。原告于2018年4月8日于浑南站东街道签订劳动合同，期限为2018年4月8日至2019年4月7日，交五险一金，月工资3000元，养老金296.73元，失业金18.55元，医疗险71.88元。公积金445.44元，实发工资2167.40元。2019年4至今没有续签合同和支付工资。原告现要求被告补偿2013年5月1日至2018年3月31日期间五险一金85361.43元。续签劳动合同并同工同酬。2019年4月、5月工资4334.8元。2013年5月至2018年3月及2019年4月、5月未签劳动合同双被告工资159500元。2013年5月至2017年5月失业保险的失业金、2013年5月至2019年5月的体检费、采暖费。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告沈阳市浑南区浑河站东街道办事处辩称，一、：答辩人与被答辩人在2018年4月前不存在劳动关系。本案原告诉状称，其于2013年5月起正式到沈阳浑南现代商贸区工作，而答辩人与浑南现代商贸区为相互独立的法人主体，答辩人于2017年12月29日成立，故答辩人在2018年4月与原告签订劳动合同之前不存在劳动关系，故原告要求答辩人承担各项赔偿共计277192.23元的诉讼请求无事实依据。二、原告要求答辩人支付2013年5月至2018年3月未签劳动合同双倍工资的诉讼请求没有事实及法律依据。答辩人在2018年4月8日与原告签订劳动合同之前与原告之间不存在劳动关系，且根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告该项诉请应当最迟在2015年6月提出，现原告于2019年6月13提起诉讼，其该项诉请已经超过法定时效，应当予以驳回。三、关于原告主张的失业金损失的答辩意见原告在2018年4月8日之前与答辩人之间并无劳动关系。且根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。而原告并未失业人员，不符合失业金领取法定条件。故其该项诉讼请求应当予以驳回。四、关于体检费及取暖费的答辩意见 根据原告与答辩人签订的《劳动合同书》，双方并无支付体检费及取暖费的任何约定，故该项诉请没有事实及法律依据，应当予以驳回。五、关于原告要求答辩人支付2013年5月至2018年3月五险一金的答辩意见基于前文所述，答辩人与原告之间在2013年5月至2018年3月期间不存在劳动关系，故答辩人没有缴纳上述保险的义务。且根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。根据《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告的该项诉请没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的案件事实如下： 2002年浑南区街道乡镇管理局对外招聘村账乡监管办公室财会工作人员，招聘通知上载：“村账乡监管财会人员在聘用期内原身份不变，职称为村会计，工资待遇由各乡镇参照原村会计工资标准酌定。村账乡监管财会人员按照《中华人民共和国会计法》、《沈阳市村集体经济组织财务管理条例》相关规定进行管理，日常管理工作由各乡镇村帐乡监管办公室和农经站共同实施。”2011年东陵区合作经济经营管理沈东农经法[2011]2号文件对加强村会计委托代理办管理工作提出意见，文件上载“对于新增聘任财会人员需经区农经站统一组织考试后择优录用，财会人员已经录用要有街道统一履行聘任手续，人员工资参照村干部报酬标准执行……”2013年至2014年期间东陵区（浑南新区）人民政府街道办事处改制，被告浑河站东街道办事处与浑南区五三街道办事处合并成为浑南现代商贸区管委会（以下称现代商贸管委会），由管委会行使原街道各项职能。2013年3月，现代商贸管委会发布关于建立“三资”委托代理办的通知，按照沈东陵（浑南）政办发[2013]6号文件要求，对原五三12个经委会实行“三资”委托代理制，拟招聘4名会计，2名出纳，代理办人员实行聘任制，聘期为2年，聘用人员月工资2500元，全年工资30000元。 本案原告于2013年5月通过招聘方式，正式在现代商贸区管委会工作，工作岗位为三资代办会计，工作性质按照招聘文件日常坐班，单位未给缴纳保险，未签订劳动合同，亦未下发聘书。2017年12月29日，浑南区机构编制委员会沈浑南编发[2017]50号文件根据《关于恢复街道办事处独立设置的事实方案》对浑南站东街道办事处的职能及机构设置进行布置，原告工作内容即“三资”管理工作归到被告所属事业单位农业综合服务中心。2018年4月8日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2018年4月8日至2019年4月7日，月工资为3000元每月。含养老金296.73元，失业金18.55元，医疗险71.88元，公积金445.44元，实发工资2167.40元。2019年4月以后，原告仍在被告处工作，被告未给付原告4月以后的工资，亦未与原告续签合同。2019年6月4日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付2013年5月1日—2018年3月31日五险一金85361.43元、2019年4月、5月工资共6000元、2013年5月—2018年3月及2019年4、5月未签订劳动合同双倍工资159500元、2013年5月—2017年5月失业金14196元、2013年5月—2019年5月体检费6000元、采暖费7800元，该委员会于2019年6月4日作出沈浑劳人仲不字[2019]717号不予受理通知书，故原告来院起诉。 另查明，原告自2013年5通过浑南现代商贸委员会招聘到该处工作，至2018年4月其与恢复街道职能、编制及机构设置的被告签订劳动合同并工作至今，期间原告的工作地点、岗位、内容等均无变化。2013年5月至2018年3月期间，原告以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险及医疗保险，根据原告提供的证据可以确定的数额为，养老保险共计缴纳了33478.51元，医疗保险共计缴纳了19960.58元。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，另用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中原告自2013年5月入职现代商贸区管委会，至该管委会职能被分立给包括被告在内的各街道办，原告的工作内容、工作地点、工作性质等并未发生改变，原告始终按照三资代办工作流程进行工作，接受劳动管理，从事有报酬的劳动，因此被告浑南区浑河站东街道办事处依法承继原现代商贸区委员会与原告之间的劳动合同关系，行使原合同权利、承担原合同义务。因原告2013年5月入职后至2018年3月，现代商贸区委员会及被告并未给原告缴纳相关保险，原告以灵活就业人员身份自行缴纳了养老保险及医疗保险，其中用人单位部分应由被告承担，2013年5月至2018年3月期间，养老保险用人单位应补缴金额为23913.22元，医疗保险用人单位应补缴金额为15968.46元，故本院对原告要求被告给付五险一金85361.43元中养老保险23913.22元、医疗保险15968.46元部分依法予以支持。 另依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告认可原告现仍在其处工作，且自2019年4月未向原告支付工资，亦未续签合同，故被告应向原告支付工资，及未签劳动合同双倍工资。原告诉请被告给付2019年4月、5月工资4334.8元及未签劳动合同双倍工资中4334.8元部分的诉讼请求于法有据，本院予以支持。 关于原告所诉2013年5月至2018年3月期间未签劳动合同双倍工资部分，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，故原告该项诉讼请求已超过法定时效，本院不予支持。关于原告所诉失业金、体检费、采暖费的诉讼请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告所诉公积金部分，因不属于人民法院受理民事案件范围，故本院不予处理。关于原告所诉要求被告与其续签劳动合同并同工同酬的诉讼请求，因劳动合同系劳动者与用人单位之间基于自愿签订，法律不能强制干预，且在用人单位不与劳动者签订合同的情况下，劳动者的合法权益可通过其他途径予以救济，故原告该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告沈阳市浑南区浑河站东街道办事处于本判决生效之日起七日内，向原告何英立支付2019年4月、5月工资4334.8元； 二、被告沈阳市浑南区浑河站东街道办事处于本判决生效之日起七日内，向原告何英立支付2019年4月、5月未签劳动合同二倍工资4334.8元； 三、被告沈阳市浑南区浑河站东街道办事处于本判决生效之日起七日内，向原告何英立支付2013年5月至2018年3月期间养老保险费23913.22元、医疗保险费15968.46元。 四、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告沈阳市浑南区浑河站东街道办事处承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 审 判 长  庞舒亓 审 判 员  赵 岩 人民陪审员  谭琳琳 二〇一九年十一月十八日 书 记 员  刘 伟