四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0792民初1930号 原告：绵阳高新区三阳塑胶有限责任公司，住所地四川省绵阳高新区普明北路西段**。统一社会信用代码：91510700620961611Q。 法定代表人：牛伟星，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：唐海，绵阳市均衡法律服务所法律工作者。 被告：张新华，男，1972年1月12日出生，汉族,户籍住址为四川省剑阁县，现住四川省绵阳高新区。 委托诉讼代理人：张弈翔，重庆捷讯律师事务所律师。 原告绵阳高新区三阳塑胶有限责任公司（以下简称三阳塑胶公司）与被告张新华劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三阳塑胶公司的委托诉讼代理人唐海、被告张新华及其委托诉讼代理人张弈翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三阳塑胶公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告经济补偿金50377.64元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告给被告提供了工作岗位，双方建立了劳动关系。2008年原告依照劳动合同法的规定为被告缴纳了社会保险，但被告却要求原告不予缴纳养老保险。2012年1月1日，被告向原告出具书面申请，称由于经济收入困难，其无法购买保险，特申请不买养老保险。原告也将应由公司承担的保险费用支付给了被告。2019年因双方签订的劳动合同期满，原告要求被告续签劳动合同，被告却以各种理由拒绝，并于2019年4月11日书面申请离职。后被告向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决解除双方之间的劳动合同，支付解除劳动合同的经济补偿金。原告对裁决不服，故诉至法院，请求支持所提诉讼请求。 被告张新华辩称，被告在原告处工作期间原告未依法为被告缴纳社会保险。被告于2019年4月11日向原告提出辞职，符合劳动合同法第三十八条第三款的规定，同时有权依照劳动合同法第四十六条第一款的规定要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。依照劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，被告在原告处工作期间，双方约定不参加社会保险和缴纳社会保险费的行为违反社会保险法第四条和劳动法第七十二条规定，故案涉申请无效，原告不得以此为由拒绝履行为被告缴纳社会保险费的义务。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2002年12月27日，被告张新华受聘到原告处工作。期间双方签订了劳动合同。2012年1月1日，被告张新华向原告三阳塑胶公司出具《申请》一份，内容为：由于经济收入困难，本人无法购买此保险，特申请不买养老保险(庭审中，张新华称因社保机构需检查三阳塑胶公司为劳动者购买社会保险相关情况，三阳塑胶公司遂强制性要求其出具该书面申请，如不出具该申请则无法继续在该公司工作)。2019年4月11日，被告张新华以原告三阳塑胶公司应为其补清欠缴的社会保险等原因为由，向原告三阳塑胶公司提交《辞职报告》。之后被告张新华未再到原告三阳塑胶公司处工作，原告三阳塑胶公司亦未为其补缴养老保险。2019年4月13日，原告三阳塑胶公司向被告张新华邮寄送达《续签劳动合同书》，但被告张新华未予签收，且未再与原告三阳塑胶公司续签劳动合同。2019年5月24日，被告张新华向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，所提仲裁请求为：解除其与被告三阳塑胶公司之间的劳动合同；被告三阳塑胶公司向其支付解除劳动合同经济补偿金62423元；确认2002年12月27日至2019年4月10日期间的劳动关系。该委经审理后于2019年9月9日作出绵高劳仲案[2019]85号仲裁裁决，裁决内容为：张新华与三阳塑胶公司2002年12月27日至2019年4月11日期间的劳动关系成立；三阳塑胶公司支付张新华经济补偿50377.64元。原告三阳塑胶公司不服该裁决，遂诉至本院，并提出如前诉讼请求。 另查明：1.根据绵阳高新区劳动和社会保障中心出具的张新华《养老保险个人缴费记录单》显示：2008年缴费月数为4个月，2009年至2019年缴费月数均为零。庭审中，原告三阳塑胶公司自认2002年12月27日至2019年4月11日期间其仅在2008年度为被告张新华缴纳过4个月的养老保险费用，其余年度均未为张新华缴纳养老保险费用； 2.庭审中，原告三阳塑胶公司与被告张新华均确认张新华离职前12个月的工资总额为44798.28元(工资表记载包含有养老保险8160元)。诉讼中，被告张新华自愿同意经济补偿金的计算标准调整为：从2008年1月1日起计算至离职之日即2019年4月11日（共11.5个月），所得金额为42931.69元（44798.28元÷12个月×11.5个月）。 本院认为，依法缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，劳动者与用人单位无权自由处分。本案中，被告张新华虽在劳动关系存续期间曾向原告三阳塑胶公司出具《申请》，表明因自身原因不要求原告三阳塑胶公司为其购买养老保险，但在其解除劳动合同关系前其仍表示要求原告三阳塑胶公司为其补缴养老保险，但原告三阳塑胶公司并未履行该项法定义务；故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，因原告三阳塑胶公司作为用人单位未依法为被告张新华缴纳社会保险费，被告张新华有权解除合同并要求原告三阳塑胶公司支付经济补偿金。故原告三阳塑胶公司所提诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于经济补偿金的金额认定问题。庭审中，原告三阳塑胶公司虽诉称其向被告张新华所发放的工资中包含有用人单位应承担的社会保险费，故在计算经济补偿金基数的月工资标准时应当将该部分费用予以扣除，但依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”的规定，其该项诉称无法律依据，本院不予支持，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，确定作为计算经济补偿金基数的月工资标准为44798.28元÷12个月=3733.19元。至于经济补偿金计算年限的问题。庭审中，原告三阳塑胶公司诉称被告张新华在2002年12月27日至2007年12月31日期间的工作年限不应计入经济补偿金的计算年限。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行；在该法实施之前，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有关规定，只有用人单位提出解除合同或双方协商解除劳动合同的，用人单位才应当支付经济补偿金。而劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险主动提出解除劳动合同而要求支付经济补偿金，不符合当时的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》扩大了经济补偿的范围。对此，该法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。据此规定，被告张新华的经济补偿年限应从2008年1月1日起计算至2019年4月11日(即被告张新华离职之日)，共计11.5个月。原告三阳塑胶公司主张为被告缴纳的2008年共计4个月的社会保险费应当予以扣除的主张，无法律依据，本院不予采信。故被告张新华以原告三阳塑胶公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除双方劳动关系，原告三阳塑胶公司据此应向被告张新华支付的经济补偿金金额为3733.19元×11.5个月=42931.69元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告绵阳高新区三阳塑胶有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告张新华支付经济补偿金共计人民币42931.69元； 二、驳回原告绵阳高新区三阳塑胶有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告绵阳高新区三阳塑胶有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  李美俊 二〇一九年十一月二十二日 书记员  李 琳