湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘09民终1906号上诉人（原审原告、原审被告）：郭吉华，男，1973年3月19日出生，汉族，住湖南省益阳市资阳区香蒲仑乡九条龙村尾上村民组。委托诉讼代理人：王少华，湖南金剑律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人（原审被告、原审原告）：朝阳国际实验学校，住所地湖南省益阳市朝阳开发区海棠路。法定代表人：曹建安。委托诉讼代理人：颜建平，系该学校员工，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：赵婧媛，系该学校员工，代理权限为一般代理。原告（被告）郭吉华与被告（原告）朝阳国际实验学校劳动争议一案，湖南省益阳市赫山区人民法院于2019年6月28日作出（2018）湘0903民初5807、5827号民事判决，宣判后，郭吉华与朝阳国际实验学校均不服，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。郭吉华的委托诉讼代理人王少华、朝阳国际实验学校的委托诉讼代理人颜建平、赵婧媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭吉华上诉请求：撤销（2018）湘0903民初5807、5827号民事判决第三项，改判朝阳国际实验学校支付郭吉华双休日加班费226427元、法定节假日加班费50317元。事实与理由：根据合同约定，郭吉华每周工作6.5天。郭吉华已履行合同义务，应获得相应加班工资。同理，郭吉华在法定节假日加班，应获得相应加班工资。朝阳国际实验学校应根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向郭吉华支付加班工资。朝阳国际实验学校上诉请求：撤销（2018）湘0903民初5807、5827号民事判决，改判朝阳国际实验学校无需对郭吉华另行补偿。事实与理由：一、郭吉华与朝阳国际实验学校之间的劳动合同无效。郭吉华隐瞒其兼职的事实使用欺诈手段于2008年与朝阳国际实验学校签订的劳动合同无效，朝阳国际实险学校与郭吉华之间不存在劳动合同关系。二、朝阳国际实验学校已向郭吉华支付劳动报酬。郭吉华在朝阳国际实验学校兼职烧锅炉期间，朝阳国际实验学校已支付合理的劳动报酬。2017年7月后，因学校煤改气项目完成，郭吉华没有为学校提供劳务，朝阳国际实验学校无需向郭吉华支付报酬，但出于人文关怀支付了部分报酬。朝阳国际实验学校针对郭吉华的上诉辩称，一、学校工作性质特殊，学校有寒暑假和每月4天月假，故不存在支付双休日和节假日加班费。二、郭吉华的工作性质不存在要求支付加班费。郭吉华针对朝阳国际实验学校的上诉请求辩称，朝阳国际实验学校主张其与郭吉华之间的劳动合同无效没有依据。一审判决对于双方之间的劳动关系已予以认可。在双方存在劳动关系的前提下，朝阳国际实验学校应对郭吉华进行补偿。郭吉华向一审法院起诉请求：1、判令解除郭吉华与朝阳国际实验学校之间的劳动关系，并由朝阳国际实验学校依法支付经济补偿金45600元；2、判令朝阳国际实验学校支付郭吉华未签订劳动合同双倍工资31350元；3、判令朝阳国际实验学校补发郭吉华2017年11月至2018年6月前劳动关系存续期间基本工资19200元；4、判令朝阳国际实验学校支付郭吉华双休日加班费226427元；5、判令朝阳国际实验学校支付郭吉华法定节假日加班费50317元。五项共计372894元。朝阳国际实验学校向一审法院起诉请求：1、撤销益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲字[2018]第192号仲裁裁决；2、朝阳国际实验学校与郭吉华的劳动关系自2018年6月30日起解除；3、认定郭吉华自动离职，朝阳国际实验学校对郭吉华的自动离职行为不予补偿；4、判令郭吉华不再占用学校住房、搬离学校；5、判令郭吉华承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2002年2月，郭吉华入职朝阳国际实验学校，当司炉工。双方签订了四份劳动合同，用工日期的起始情况分别是：1、2008年8月1日至2009年7月10日；2、2009年8月1日至2010年7月10日；3、2015年8月1日至2016年7月31日；4、2016年7月6日至2017年7月5日。在2008年和2009年后的劳动合同中，均约定实行每周6.5天工作制，在2015年度和2016年度的合同中，将工作时间均约定为不定时工作制，在完成工作任务的情况下，由郭吉华自行安排工作和休息。2016年度所签合同到期后，双方再未签订劳动合同。郭吉华入职期间，朝阳国际实验学校未为郭吉华缴纳各项社会保险。郭吉华离职前月工资为2850元。2017年11月至2018年3月，朝阳国际实验学校向郭吉华每月发放了工资。2018年4月9日，因工作环境变化，朝阳国际实验学校与郭吉华协商调整工作岗位，未能达成一致意见，双方口头解除劳动关系，但因朝阳国际实验学校未向郭吉华支付经济补偿金而酿成纠纷。郭吉华向益阳市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、裁决解除其与朝阳国际实验学校的劳动关系，并由朝阳国际实验学校支付经济补偿金45600元；2、裁决朝阳国际实验学校支付未签订劳动合同双倍工资31350元；3、裁决朝阳国际实验学校补发郭吉华2017年11月至2018年6月劳动关系存续期间的基本工资19200元；4、裁决朝阳国际实验学校支付郭吉华双休日加班费226427元；5、裁决朝阳国际实验学校支付郭吉华法定节假日加班费50317元。2018年12月12日，益阳市劳动人事仲裁委员会作出益劳人仲字[2018]第192号仲裁裁决书，裁决：1、郭吉华与朝阳国际实验学校的劳动关系于2018年4月9日解除。2、朝阳国际实验学校支付郭吉华解除劳动关系经济补偿金45600元；支付未签订劳动合同双倍工资25650元。3、对郭吉华的其他请求不予支持。郭吉华与朝阳国际实验学校均不服，先后向法院提起诉讼。郭吉华自2002年入职朝阳国际实验学校担任锅炉工后，于2004年7月离职去到别的单位工作，其与朝阳国际实验学校间断了劳动关系。2008年8月1日，郭吉华与朝阳国际实验学校签订劳动合同书，重新建立劳动关系，合同期限自2008年8月1日至2009年7月10日，2009年8月1日，双方又签订了一年期限的劳动合同，2009年度该劳动合同期满后没有签订劳动合同，但有事实劳动关系，2016年7月5日，双方又签订书面劳动合同，该合同约定的期限自2016年7月6日至2017年7月5日，该合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，但劳动关系一直延续至2018年4月9日解除劳动关系。一审法院认为：郭吉华于2002年2月入职朝阳国际实验学校担任司炉工的事实，郭吉华与朝阳国际实验学校均无异议，予以确认，劳动关系成立。但郭吉华于2004年7月已离职，于2008年8月重新签订劳动合同，重新建立劳动关系，郭吉华自2002年2月至2008年7月期间的相关权利，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效一年的规定，依法不予支持。郭吉华关于向朝阳国际实验学校主张劳动合同的权利应自2008年8月开始。2018年4月9日，因工作环境变化，朝阳国际实验学校与郭吉华协商调整工作岗位，未能达成一致意见，双方口头解除劳动关系，郭吉华即离职，朝阳国际实验学校应向郭吉华支付经济补偿金，自2008年8月1日至解除劳动关系的2018年4月9日，劳动关系存续10年，经计算，经济补偿金为28500元（2850元×10个月）。郭吉华入职后，虽双方多次签订劳动合同，但最后一份劳动合同在2017年7月5日到期后未续签，依法朝阳国际实验学校应向郭吉华支付未签劳动合同期间的双倍工资的未支付部分，经计算为24225元（2850元×8.5个月）。郭吉华要求朝阳国际实验学校补发2017年11月至2018年6月前劳动关系存续期间基本工资的诉讼请求，因朝阳国际实验学校已向郭吉华发放2017年11月至2018年3月的工资，郭吉华于2018年4月9日就已离职，故对于该诉讼请求只支持2018年4月份4天的工资524元（2850元÷21.75×4）。因郭吉华工作性质为锅炉工，其可自由调配作息时间，且郭吉华未提供充分证据证明其加班的事实，故对于郭吉华要求朝阳国际实验学校支付双休日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。朝阳国际实验学校要求郭吉华搬离占用学校住房的诉讼请求，不属于劳动合同法律关系，在本案中不予审理，朝阳国际实验学校可另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：一，郭吉华与朝阳国际实验学校的劳动关系于2018年4月9日解除；二、朝阳国际实验学校向郭吉华支付经济补偿金28500元、2017年9月至2018年3月的双倍工资未支付部分24225元、应发而未发工资524元，三项合计53249元；三、驳回郭吉华的其他诉讼请求。两案案件受理费20元，郭吉华负担10元，朝阳国际实验学校负担10元。本案二审期间，郭吉华未提供新证据。朝阳国际实验学校为证明郭吉华在朝阳国际实验学校工作期间与益阳华天置业有限公司华天大酒店存在劳动关系、益阳华天置业有限公司华天大酒店为郭吉华缴纳了社保的事实，提供了郭吉华自2008年至2018年的社保缴费记录。本院组织双方当事人进行了证据交换与质证。郭吉华对朝阳国际实验学校提供的社保缴费记录的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议。郭吉华在朝阳国际实验学校工作达16年，朝阳国际实验学校未为郭吉华购买社保，郭吉华才在其他单位购买的社保，郭吉华不存在欺诈行为。郭吉华在2012年为完成任务签订承诺书，朝阳国际实险学校对此知晓并默许。本院认证如下：对朝阳国际实验学校提供的社保缴纳记录的真实性予以认定，能够证实郭吉华同时在其他单位就职的事实。二审查明的事实与一审查明的一致。二审另查明，2012年9月1日，郭吉华向朝阳国际实验学校出具承诺书，承诺书第八条规定，本人自愿放弃购买社保，并认同学校已经在工资中体现该部分权益，因该行为产生的相关法律责任及费用由本人承担。服从学校岗位安排和工作调动，不从事兼职。郭吉华自2008年至2018年期间在其他单位就职，并缴纳了社保。本院认为，郭吉华自2008年8月1日与朝阳国际实验学校签订劳动合同书，双方建立劳动关系。郭吉华虽与朝阳国际实险学校未每年签订劳动合同，但与朝阳国际实验学校的劳动关系一直延续至2018年4月9日，朝阳国际实验学校主张与郭吉华之间劳动合同无效，不存在劳动关系的主张不能成立，应予驳回。双方当事人在一庭审中明确劳动关系于2018年4月9日解除，本院予以确认。劳动关系解除后，根据郭吉华的入职年限和工资收入，朝阳国际实验学校应向郭吉华支付经济补偿金28500元及应发未发工资524元。对于朝阳国际实验学校应支付郭吉华双休日、法定节假日加班费的问题。因郭吉华的工作性质为锅炉工，可自由调配作息时间，郭吉华并未提供证据证实加班的事实，故对于郭吉华要求支付加班费的上诉请求，不予支持。对于朝阳国际实险学校是否应支付郭吉华双倍工资24225元的问题。本案中，郭吉华在朝阳国际实验学校从事锅炉工期间的同时与其他单位建立劳动关系，违反了双方劳动合同的约定及郭吉华出具的承诺书的内容，有违反诚信原则。并且，郭吉华与朝阳国际实验学校于2018年建立劳动关系，双方于2008年、2009年、2016年签订了劳动合同，2016年的劳动合同于2017年7月5日到期后未继续签订劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的支付双倍工资的情形。故对郭吉华请求朝阳国际实验学校支付双倍工资的理由不能成立，应予驳回。综上，郭吉华的上诉请求均不能成立，应予驳回；朝阳实险国际学校的上诉请求成立的部分，予以支持。一审认定事实清楚，但判决朝阳国际实验学校支付双倍工资不当，二审应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、维持湖南省益阳市赫山区人民法院（2018）湘0903民初5807.5827号民事判决第一项；二、撤销湖南省益阳市赫山区人民法院（2018）湘0903民初5807、5827号民事判决第二项、第三项；三、朝阳国际实验学校于本判决生效之日起五日内内向郭吉华支付经济补偿金28500元、应发未发工资524元，两项合计29024元；四、驳回郭吉华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务履行。一审案件受理费20元，由郭吉华承担10元，朝阳国际实验学校负担10元，二审案件受理费40元，由郭中华负担20元，朝阳国际实验学校负担20元。本判决为终审判决。审判长  曾艳红审判员  周佑明审判员  彭 青二〇一九年十一月二十九日书记员  余培义