重庆市丰都县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0230民初4857号原告：关光辉，男，1983年11月13日出生，汉族，居民，住河南省上蔡县。委托诉讼代理人：王加军，重庆联益律师事务所律师。被告：东方希望重庆水泥有限公司，住所地：重庆市丰都县湛普镇燕子村，统一社会信用代码91500230688919962K。法定代表人：李兴华，总经理。委托诉讼代理人：张彬，该公司员工。委托诉讼代理人：郎娟，重庆天宇三星律师事务所律师。原告关光辉与被告东方希望重庆水泥有限公司（以下简称东方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告关光辉及其委托诉讼代理人王加军、被告东方公司的委托诉讼代理人张彬、郎娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告关光辉向本院提出诉讼请求：判决被告支付节假日加班工资24277元。事实和理由：原告于2015年11月5日到被告处从事水泥窑技术工作，并签订了劳动合同。2018年11月10日续订劳动合同，合同期限至2023年6月30日。原告在2018年11月双休加班四天，2019年1月双休加班3天，法定节假日加班1天。加班事实由被告掌握。被告东方公司辩称：1．公司不存在原告有加班而未支付加班费的情况，即使有加班，公司也是足额支付了加班费；2．根据劳动仲裁法，原告要求公司支付2018年7月11日之前的加班费已超过仲裁时效，且双方签订的劳动合同约定有员工对当月工资标准有异议的，自工资发放之日起30日书面提出，逾期未书面提出的，则视为无异议。原告要求支付加班费无事实依据，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年11月5日，关光辉入职东方公司并签订了劳动合同，约定有：1.1合同期限自签订之日起至2021年6月30日；2.1关光辉从事技术工作；3.1关光辉所在岗位执行综合计算工时支付；3.3在法定工作时间之外，非公司要求而主动自愿工作，不作加班处理，法定工作时间外加班须提前征得公司书面确认同意，否则不视为加班；4.5公司按月支付工资报酬，对工资标准等有异议的，自工资发放之日起30日内书面向公司提出，逾期未书面提出，则视为双方对此金额等已再无任何争议；8.1（9）连续旷工超过3日或年累计旷工超过7日、不服从公司安排出差超过规定时间3天未到被出差地方或单位报到的公司有权解除合同；16.8所有根据本合同做出的或发出的通知、指示或者信函等，除劳动者直接签收外，公司可按照本合同注明的联系地址或劳动者身份住址致函劳动者即为送达，劳动者自联系地址、联系方式发生变更之日起3日内，应书面通知公司，未及时通知时，公司按原地址致函即视为送达，视为送达包括但不限于劳动者或劳动者亲属拒收、退件或乙方下落不明等情形；16.9劳动者同意在其处于联系不便或联系障碍状态时，本合同中的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。该合同紧急联系为关光辉，注明了联系地址和联系电话。2018年11月20日，关光辉与东方公司再次签订劳动合同，约定有：1.1合同期限自签订支付日起至2023年6月30日。除工时制度外合同中的约定与前述约定相同。另关光辉紧急联系人变更为周会霞（夫妻），地址为河南省上蔡县朱里镇后关村关庄村，联系电话为178XXXX****。2019年5月15日，东方公司有发文通知关光辉前往准东电解铝公司出差，限于2019年5月15日前报到，出差期间工资由准东电解铝公司代为发放。2019年5月22日，东方公司向关光辉邮寄《关于限期到岗的通知》，载明：关光辉先生，你未服从公司安排于2019年5月15日到准东铝业公司报道，现已构成年内连续旷工达3天以上的行为，截止本通知发出之日已7天，现通知你于2019年5月28日前到准东铝业公司报道，逾期不到岗，公司将按相关法律法规及公司规章制度进行处理，该等后果包括但不限于公司依法单方解除劳动合同等。该信件收件地址为河南省上蔡县朱里镇后关村关庄村，收件电话为150XX******。经查询，该信件于2019年5月22日收件，后未妥投，2019年6月3日被退回签收。2019年5月29日，东方公司工会决议同意以关光辉连续旷工超过三天为由解除与关光辉的劳动合同。同日，东方公司发文《解除劳动合同通知书》，载明有：关光辉未服从公司安排于2019年5月15日到准东铝业公司出差，现已构成年内连续旷工达3天以上的行为，该行为违反年内连续旷工达3天以上或年内累计额旷工超过7天的规定，属严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，决定自本通知发出之日起解除劳动关系。该通知书由东方公司邮寄至河南省上蔡县朱里镇后关村关庄村，收件人为关光辉。经核查，该邮件于2019年6月1日在河南由关光辉本人签收。2019年9月16日，新疆东方希望有色金属有限公司出具证明，证明该公司（简称准东电解铝公司）申请集团总部人事协调，由集团下属子公司东方公司安排关光辉到该公司出差一月，关光辉应于2019年5月15日到该公司报道，但关光辉未实际报道出差。2019年8月26日，丰都县劳动人事争议仲裁委员会对关光辉请求东方公司支付违法加班工资24277元以证据不足驳回了仲裁请求。另查明，1．东方公司有组织包括关光辉在内的职工学习公司的劳动合同和规章制度，关光辉有签到确认；2、东方公司提供关光辉2018年11月至2019年5月的工作天数、工资数额组成等，其中每月有数额不等的加班工资，2018年12月有1185元的未休年休假工资；3、庭审中双方当事人均陈述关光辉在东方公司工作期间实行标准工时制度，且关光辉陈述其在2017年4月4日、2017年5月1日、2017年10月1日至3日、2018年1月1日、2018年4月5日、2018年5月1日、2018年6月18日、2018年10月1日至3日、2019年1月1日、2019年4月5日均在上班；4、关光辉陈述其2019年5月15日至5月29日在公司上班，但公司未安排具体工作，关光辉提供有2019年5月20日、21日、22日、23日、24日在东方公司的人脸识别记录。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、签到表、出差通知、限期到岗通知、快递详情单、聊天记录、工会决议、解除劳动合同书、证明、仲裁裁决书、银行交易流水明细清单、人脸识别照片、录音等证据在案佐证，并经庭审举证、质证，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案作为劳动者的关光辉未能全面举证证明其诉称的全部加班事实存在，且亦未能举证证明用人单位东方公司实际掌握其加班事实，且东方公司不予认可，应由关光辉承担举证不能的后果。东方公司举示的关光辉在职期间的部分工资明细中显示关光辉有加班工资的发放，但未明确加班的具体时间，不能确认加班工资的具体计算方式。庭审中，本院要求关光辉明确其请求加班工资的诉讼请求，其当庭拿出手机对照陈述在2017年4月4日、2017年5月1日、2017年10月1日至3日、2018年1月1日、2018年4月5日、2018年5月1日、2018年6月18日、2018年10月1日至3日、2019年1月1日、2019年4月5日均在上班，其陈述加班时间无证据证明，本院不予采信。另本案双方在劳动合同中约定有：3.3在法定工作时间之外，非公司要求而主动自愿工作，不作加班处理，法定工作时间外加班须提前征得公司书面确认同意，否则不视为加班；4.5公司按月支付工资报酬，对工资标准等有异议的，自工资发放之日起30日内书面向公司提出，逾期未书面提出，则视为双方对此金额等已再无任何争议。关光辉陈述在前述时间进行了加班，如确系在前述时间进行了工作，但其未举证证明系公司安排加班。另约定对工资有异议时，应书面提出及时维权，逾期视为无异议。在超过相当时间后，依照双方合同约定，应视为对工资金额等无异议，系关光辉对自身权利的处分。现关光辉主张加班费有违约定，本院不予支持。本案双方纠纷产生不系因用人单位未及时足额支付加班费，而系其他缘由导致双方解除劳动关系。关光辉作为技术工人在东方公司工作多年，对东方公司规章制度理解、清楚，之前并未对是否加班和加班费等问题产生纠纷。东方公司作为用人单位为关光辉提供了相应的劳动报酬和技术施展平台，在双方因其他缘由解除劳动关系时，作为劳动者应审慎提出合理诉求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告关光辉要求被告东方希望重庆水泥有限公司支付节假日加班工资的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告关光辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 员 陈国胜二〇一九年十一月六日法官助理 湛 野书 记 员 何海虹