河北省衡水市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀11民终1839号上诉人（原审原告）：武建国，男，1966年6月19日出生，汉族，现住河北省张家口市张北县。委托诉讼代理人：薛秀梅（系武建国之妻），1960年2月13日出生，汉族，现住址同上。委托诉讼代理人：杨飞，河北人民长城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：衡水华都食品有限公司，住所地：武强县工业区。法定代表人：佘锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：王建，公司员工。委托诉讼代理人：郭长青，公司员工。上诉人武建国因与被上诉人衡水华都食品有限公司（以下简称华都公司）劳动争议一案，不服河北省武强县人民法院（2019）冀1123民初416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人武建国及其委托诉讼代理人薛秀梅、杨飞、被上诉人华都公司的委托诉讼代理人王建、郭长青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武建国上诉请求：撤销一审判决，改判支持武建国的全部诉讼请求。一、二审诉讼费由华都公司负担。事实与理由：1、武建国入职后长期担任门卫工作，并按照单位要求兼职负责厂区打草和装车等其他勤杂工作。华都公司提供的员工培训记录、人力资源管理制度、员工手册、种鸡场看场等规定并未组织武建国学习，且大部分规定系总公司的规章制度不应适用于武建国。华都公司无证据证明双方建立的劳动关系属于综合工时制或不定时工时制，故应按双方所签订的劳动合同按标准工时制度执行，华都公司应支付法定节假日、休息日的加班费用。2、带薪年休假是职工应享有的权利，在华都公司无法证明已安排武建国在2017年9月23日至2019年2月20日带薪休假的情况下，应由华都公司给付武建国上述期间内未休年假工资差额。3、一审法院认定武建国要求华都公司支付失业保险和住房公积金，不属于人民法院受案范围是错误的。一审法院认定上述事项应由武建国向有关行政部门申请解决虽无错误，但应确认双方存在劳动关系。华都公司答辩称，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。武建国向一审法院起诉请求：1.请求确认2016年9月23日至2019年2月20日期间双方存在劳动关系；2.判令支付2016年9月23日至2019年2月20日期间法定节假日加班工资7200.12元；3.判令支付拖欠2016年9月23日至2019年2月20日期间的休息日加班费用34427.58元；4.判令支付2017年9月23日至2019年2月20日期间的未休带薪年假工资差额1241.4元；5.判令支付2016年9月23日至2019年2月20日期间的工作日值班补助31300元；6.判令给付解除劳动关系经济补偿金4500元；7.判令支付失业保险和住房公积金。一审法院认定事实：2016年9月23日，原告与被告双方签订书面劳动合同，劳动合同的起始期限为2016年9月23日至2017年2月22日止。劳动合同履行期间双方分别于2017年9月23日及2018年9月23日续订了书面劳动合同书，修订后的劳动合同终止时间为2019年9月22日。原告武建国入职后，在被告公司的工作是负责种鸡场看守，并吃住在种鸡场内。被告提出与原告解除劳动关系，审理中原告同意解除劳动关系，并给予原告经济补偿金4500元。一审法院认为，原被告签订了劳动合同，并入职工作，原被告存在劳动关系，原被告双方同意解除劳动关系，予以允许。双方解除劳动关系被告应当给付原告经济补偿，原被告均同意经济补偿4500元，予以确认。原告主张加班工资、休息日加班费用、未休带薪年假工资差额、工作日值班补助等，原告不能证明其存在加班的事实，其主张不予采纳。失业保险、住房公积金，是国家社会保障制度，是由个人和企业单位向社会保险机构或住房公积金中心缴纳，原告主张被告支付失业保险和住房公积金，不属于人民法院受理案件范围，原告应当向有关行政部门申请解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、原告武建国与被告衡水华都食品有限公司解除劳动关系，被告衡水华都食品有限公司给付原告武建国经济补偿金4500元，于本判决生效后三日内履行。二、驳回原告武建国的一至五项的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告衡水华都食品有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经二审审理，除与一审认定的事实一致外，本院另查明：双方当事人对以下事实均无异议：双方于2016年9月23日至2019年2月20日形成劳动关系，期间武建国月工资1800元，应享有法定节假日29天、休息日208天、年休假7.5天。2019年2月20日双方解除了劳动关系。本院认为，一、关于武建国应否享受工作日值班补助的问题。值班补助应为劳动合同中约定的工资构成的一部分，武建国未提供证据证明双方在签订劳动合同时约定了该事项，也未举证证明双方以其他形式约定了该事项，故武建国要求华都公司支付工作日值班补助的理由不能成立，一审法院未予支持是正确的，本院予以维持。二、关于华都公司应否支付休息日、法定节假日加班费，未休带薪年假的工资差额的问题。二审中，华都公司称：“关于休息日、法定节假日，或许当时没有休息，但之后都调休了。”从而证明华都公司确实在休息日或法定节假日安排过武建国工作，故依法应由华都公司对共安排了多少个休息日工作并补休、多少个法定节假日工作负举证责任，但华都公司未举证证明上述事项。华都公司提供的人力资源管理制度关于休假请假流程中规定，员工应填写“休假申请表”，由主管经理和部门负责人批准等程序，并应报人力资源部门备案。因此，武建国是否休年假，华都公司应有书面备案材料，但其亦未提交相应证据证实已安排武建国休带薪年假。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，应依法认定华都公司安排武建国在休息日工作并未补休和在法定节假日工作，且未安排武建国休带薪年假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”和《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，因华都公司未举证证明除月工资外，另外支付给武建国休息日、法定节假日工资，故其应支付安排武建国在休息日、法定节假日工作的工资报酬和未休带薪年假工资差额。综上，华都公司应支付安排武建国在休息日工作的工资34427.59元（1800元/月÷21.75天/月×208天×2倍），在法定节假日工作工资7200元（1800元/月÷21.75天/月×29天×3倍），未休带薪年假工资差额1241.38元（1800元/月÷21.75天/月×7.5天×2倍）。三、关于武建国要求华都公司支付失业保险金和住房公积金应否支持的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，且武建国也认可上述事项不属人民法院民事案件受理范围，故应由武建国向社会保险费征收机构申请解决。一审的处理是正确的，本院予以维持。综上所述，武建国的部分上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销河北省武强县人民法院（2019）冀1123民初416号民事判决；二、上诉人武建国与被上诉人衡水华都食品有限公司于2016年9月23日至2019年2月20日存在劳动关系，并于2019年2月20日解除劳动关系；三、于接到本判决之日起10日内，被上诉人衡水华都食品有限公司支付上诉人武建国经济补偿4500元，休息日加班工资34427.59元，法定节假日加班工资7200元，未休年假工资差额1241.38元，共计47368.97元；四、驳回上诉人武建国的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉人武建国负担5元，由被上诉人衡水华都食品有限公司负担15元。本判决为终审判决。审判长  高树峰审判员  崔清海审判员  刘万斌二〇一九年十一月八日书记员  杨文杉