湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0211民初1798、3659号 原告(并案被告）：卢圣，男，汉族，1978年9月27日出生，住湖南省株洲市。 委托诉讼代理人：周翔，湖南一星（株洲）律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反请求，代签法律文书等。 被告(并案原告）：杭州智诺科技股份有限公司，住所地浙江省杭州市。 法定代表人：王增锹，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴立平，浙江三道律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代为签收法律文书等。 委托诉讼代理人：邹蓉，浙江三道律师事务所专职律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼/仲裁请求，进行和解，提起反诉/反请求或上诉，代签、代收、代发法律文书等特别授权。 卢圣与杭州智诺科技股份有限公司（以下简称杭州智诺公司）劳动争议纠纷，双方均不服株洲市劳动人事争议仲裁委员会2019年5月25日作出的株劳人仲案字（2019）第118号裁决书，分别向株洲市天元区人民法院、杭州市余杭区人民法院起诉。本院于2019年6月5日收到原告卢圣提交的诉讼材料，被告杭州智诺公司于2019年6月24日向本院提出管辖权异议，认为该案应当移送杭州市余杭区人民法院管辖。经审查，本院认为原告卢圣于2019年6月5日已向本院提交起诉材料，早于被告杭州智诺公司于2019年6月6日向杭州市余杭区人民法院提交起诉材料的时间，于2019年7月11日作出（2019）湘0211民初1798号民事裁定书，裁定驳回杭州智诺公司提出的管辖权异议申请，被告杭州智诺公司不服，于2019年8月12日向株洲市中级人民法院提起上诉，株洲市中级人民法院于2019年9月18日作出（2019）湘02民辖终119号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。杭州市余杭区人民法院于2019年6月6日立案受理原告杭州智诺公司与被告卢圣劳动争议一案，案号为：（2019）浙0110民初11005号。被告卢圣于2019年6月11日向杭州市余杭区人民法院提出管辖权异议，杭州市余杭区人民法院于2019年6月18日作出（2019）浙0110民初11005号民事裁定书，裁定将（2019）浙0110民初11005号案件移送至本院审理，原告杭州智诺公司不服，向杭州市中级人民法院提起上诉，杭州市中级人民法院经审查，于2019年8月27日作出（2019）浙01民辖终996号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。本院于2019年10月18日收到杭州市余杭区人民法院移送的（2019）浙0110民初11005号案件，于2019年10月21日受理并依法适用简易程序，案号为：（2019）湘0211民初3659号，因两案当事人互为原被告，且基于同一事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，本院于2019年10月21日作出（2019）湘0211民初3659号民事裁定书，将（2019）湘0211民初3659号案件并入（2019）湘0211民初1798号案件审理，并于2019年11月11日公开开庭进行了审理。原告(并案被告）卢圣及其委托诉讼代理人周翔，被告(并案原告）杭州智诺公司的委托诉讼代理人吴立平到庭参加了诉讼。案件现已审理终结。 原告(并案被告）卢圣向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年的高温补贴共计500元；2、判令被告支付原告卢圣未报销费用和补助：2017年12月车公用补助1000元；2018年7月私车公用补助1000元；2018年1月至7月每月200元通讯补助；2018年8月至12月每月200元通讯补助及200元交通补助；2019年1月至3月每月200元通讯补助及200元交通补助；合计金额6600元；3、判令被告支付原告卢圣2018年年底双薪6730元、项目奖金10000元；4、判令被告违法解除劳动关系，支付原告卢圣经济补偿金五个月工资，合计33650元；5、判令被告因未与原告签订劳动合同，支付原告卢圣11个月工资，合计74030元。事实与理由：原告(并案被告）卢圣于2017年7月14日入职被告(并案原告）杭州智诺公司株洲电子眼项目部，负责株洲市“智慧株洲”电子眼项目芦淞区的外场施工管理工作。原告(并案被告）卢圣入职之前，与面试负责人明确了薪资结构，承诺转正后每月有交通和通讯补助400元、年底双薪、项目奖。目前株洲电子眼项目已通过终验。公司于2019年3月1日派遣湖南办事处张总与原告(并案被告）卢圣等人就遣散株洲电子眼项目部人员召开了专项会议，因双方对赔偿问题未达成一致，公司于2019年3月5日发邮件说阿拉善智慧交通项目需要大量人员，要求原告(并案被告）卢圣前往阿拉善智慧交通项目报到，因移交工作未完成，并且未同公司就前往阿拉善项目工作的待遇问题达成一致，原告(并案被告）卢圣没有到阿拉善项目报到，被告(并案原告）杭州智诺公司于2019年3月29日发邮件给原告(并案被告）卢圣，解除了与原告(并案被告）卢圣的劳动关系。原告(并案被告）卢圣认为被告公司明显存在违法解除劳动关系的行为，且被告(并案原告）杭州智诺公司一直未与原告(并案被告）卢圣签订劳动合同，经原告(并案被告）卢圣多次催促，公司人事部于2019年3月25日将合同快递至株洲项目部同事胡骞处，原告(并案被告）卢圣翻阅合同后发现有多处与事实不符，当即表示拒绝在合同上签字。原告(并案被告）卢圣为维护自身合法权益，诉至法院，请求判如所请。 被告（并案原告）杭州智诺公司提出答辩意见称：1、关于高温补贴按实际情况发放；2、关于原告未报销费用和补助、私车公用补助、每月200元通讯补助和交通补助无事实与法律依据，且每月200元通讯补助和交通补助的诉请属于公司内部规章制度，不属于法庭审理范围；3、原告的项目奖金无事实与法律依据，双方并未约定；4、被告未违反法律规定解除劳动关系，是在原告拒不服从公司分配、在同意工作调动后违约，被告无需支付补偿金；5、双方未签订劳动合同责任在原告，被告在原告入职后通过电子邮件发送劳动合同，要求原告签字后邮寄回公司，但原告一直拖延；在原告工作期间，被告按时支付约定的劳动报酬及购买保险；因此未签订书面劳动合同责任不在被告，被告无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 并案原告杭州智诺公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令杭州智诺公司无需向并案被告卢圣支付防暑津贴450元；2、请求判令杭州智诺公司无需向并案被告卢圣支付二倍工资的差额63108元；3、请求判令杭州智诺公司无需向并案被告卢圣支付违法解除劳动合同赔偿金23698.8元；4、诉讼费用由并案被告卢圣承担。 并案被告卢圣辩称其答辩理由与其诉杭州智诺公司的理由一致。 本院经审理查明：2017年7月14日，原告(并案被告）卢圣入职被告(并案原告）杭州智诺公司株洲电子眼项目部从事户外施工管理工作，双方未签订书面劳动合同。2019年3月5日，被告(并案原告）杭州智诺公司人事行政部门向株洲项目部发出《关于株洲项目部人员调动的抄告单》，称“因公司承接的株洲项目已完成阶段性任务，项目工作量大幅度减少，目前公司在阿拉善承接的智慧交通项目急需补充大量人员。经公司研究，决定将你部肖曦、卢圣、吴花、彭华、彭红波五位同志派驻阿拉善项目部工作。请你部安排上述人员的工作交接，并安排上述人员在2019年3月11日前到内蒙古阿拉善项目部报到。逾期未到岗的视为自动离职。”2019年3月6日，原告(并案被告）卢圣向被告(并案原告）杭州智诺公司发出《关于株洲项目部人员（卢圣）调动抄告单的回复及需解决的问题》的电子邮件，表示愿意服从公司安排，并请公司明确其职位、薪酬待遇、基本福利等，但未收到公司的回复。2019年3月29日，被告(并案原告）杭州智诺公司向原告(并案被告）卢圣发出《关于解除卢圣劳动关系的通知》，称“截止目前你仍未按照公司安排于2019年3月11日前往阿拉善报到，且逾期较长时间，现视为你自动离职，薪资发放至2019年3月31日”，解除了与原告(并案被告）卢圣的劳动关系。原告(并案被告）卢圣为维护自身合法权益遂向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月25日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2019）第118号裁决书，卢圣与杭州智诺公司均不服该仲裁裁决，遂诉至本院，请求判如所请。 另查明，卢圣解除劳动合同前12个月平均工资为每月5698.46元；2017年8月14日至2018年7月13日期间，杭州智诺公司向卢圣支付工资61963.22元。 上述事实，有卢圣的身份证复印件、杭州智诺公司营业执照、《关于株洲项目部人员调动的抄告单》、卢圣的工资银行流水单、工资表、劳动合同、《关于公司要求工作调动的回复函》邮件、《关于解除卢圣劳动关系的通知》、株劳人仲案字（2019）第118号裁决书及卢圣与杭州智诺公司的陈述等证据予以证实，足以证明。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。案件的争议焦点为：原告（并案被告）卢圣的各项诉请是否有事实及法律依据？现分析如下： 1、关于原告主张的未签劳动合同二倍工资问题。被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付自2017年8月14日至2018年7月13日期间二倍工资，根据原告提交的工资发放明细，该期间被告已向原告发放的工资为61963.22元，故被告还应向原告支付二倍工资差额61963.22元。 2、关于原告(并案被告）卢圣要求被告(并案原告）杭州智 诺公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求。本院认为卢圣于2017年7月14日入职杭州智诺公司从事项目施工管理工作，双方建立的劳动关系受法律保护。在劳动合同履行期间，被告(并案原告）杭州智诺公司单位人事行政部门于2019年3月5日向原告(并案被告）卢圣所在株洲项目部发出《关于株洲项目部人员调动的抄告单》，表明双方建立劳动合同关系时所依据的客观情况发生重大变化，令原劳动合同无法继续履行。被告(并案原告）杭州智诺公司拟将原告(并案被告）卢圣在内的五人调派至其他项目，原告(并案被告）卢圣3月6日以邮件形式表示服从安排但请求被告(并案原告）杭州智诺公司确定工资待遇等问题，但被告(并案原告）杭州智诺公司不予回应，说明经协商双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，虽然杭州智诺公司有权解除其与卢圣的劳动合同，但应当依法执行相关规定。而被告(并案原告）杭州智诺公司于2019年3月29日向原告(并案被告）卢圣发出《关于解除卢圣劳动关系的通知》，直接解除与原告(并案被告）卢圣的劳动合同，工资发放至2019年3月31日，明显违反“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”解除劳动合同的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，被告(并案原告）杭州智诺公司应向原告(并案被告）卢圣支付的违法解除劳动合同的赔偿金为22793.84元（5698.46元/月×2个月×2倍）。故本院对原告(并案被告）卢圣要求被告(并案原告）杭州智诺公司支付违法解除劳动合同的赔偿金33650元的诉请予以部分支持。 3、关于原告(并案被告）卢圣要求被告(并案原告）杭州智诺公司支付2018年高温补贴500元的诉讼请求。因原告(并案被告）卢圣的工作为技术支持工程师，从事施工管理，工作地点在户外。参照《湖南省劳动和社会保障厅关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》第一条“夏季高温期间（7月1日至9月30日）……防暑津贴标准原则上应不低于150元/人、月”的规定，被告(并案原告）杭州智诺公司应当向原告(并案被告）卢圣支付2018年7、8、9月未支付的防暑津贴450元（150元/月×3个月），故本院对原告(并案被告）卢圣要求被告(并案原告）杭州智诺公司支付高温防暑津贴500元的诉讼请求予以部分支持。 4、关于原告（并案被告）卢圣主张由被告（并案原告）杭州智诺公司报销用车补助、交通补助、通讯补助的诉讼请求。本院认为，卢圣主张的该费用属于杭州智诺公司内部对工作费用报销的管理范围，卢圣提交的证据不能证明其主张的费用经过了杭州智诺公司规定的报销流程，也没有经过杭州智诺公司财务或分管领导审批。因此，关于原告（并案被告）卢圣的该项诉讼请求，不宜在本案中进行处理，原告（并案被告）卢圣可依据杭州智诺公司规定的报销流程予以报销。 5、关于原告（并案被告）卢圣要求被告（并案原告）杭州智诺公司支付年底双薪、项目奖金的诉讼请求，因双方对年底双薪、项目奖金未有明确约定，原告（并案被告）卢圣亦未提交充分证据予以证实，故对原告（并案被告）卢圣要求被告（并案原告）杭州智诺公司支付2018年年底双薪6730元、项目奖金10000元的诉讼请求本院不予支持。 综上所述，经本院组织双方调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告(并案原告）杭州智诺科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告(并案被告）卢圣支付违法解除劳动合同的赔偿金22793.84元、防暑津贴450元、未签书面劳动合同二倍工资差额61963.22元，共计85207.06元； 二、驳回原告卢圣的其他诉讼请求； 三、驳回并案原告杭州智诺科技股份有限公司的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币20元,由原告(并案被告)卢圣和被告(并案原告)杭州智诺科技股份有限公司各承担10元，减半收取各5元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：810103210********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 徐 怀 艳 二〇一九年十一月二十五日 法官助理 实习黄晋莉 书 记 员 马 晶 晶 附本案引用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《湖南省劳动和社会保障厅关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》 一、夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，要合理调整工作时间，避免高温时段现场作业。对气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。对气温和工作场所温度在35℃-37℃之间的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑津贴标准原则上应不低于150元/人、月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。