江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8819号上诉人（原审被告）：苏州环球集团有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇石中路****。法定代表人：黄伟达，执行董事。委托诉讼代理人:徐涵彧，江苏五洲信友律师事务所律师。委托诉讼代理人:芦涛，江苏五洲信友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹化照，男，1965年9月25日出生，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：陈永，江苏锐华律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔健，江苏锐华律师事务所实习律师。上诉人苏州环球集团有限公司（以下简称环球公司）因与被上诉人曹化照工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2019）苏0506民初1652号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月2日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。环球公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或者发回重审。事实和理由：一审法院事实认定不清，归责错误。—、上诉人对苏州市吴中区人力资源和社会保障局作出的被上诉人于2016年6月17日在苏州环球集团电梯配件有限公司（以下简称环球电梯公司）工作期间发生工伤的认定决定不服，该案二审在审理期间违反审判程序规定，现上诉人已申请再审。苏州市吴中区人力资源和社会保障局对曹化照认定工伤所依据的证人证言与上诉人提供的考勤记录存在严重不符。被上诉人未于2016年6月17日发生工伤事故，上诉人无需承担任何工伤赔偿责任。二、环球电梯公司与曹化照间的劳动合同于2016年12月31日到期终止，双方于2016年12月签署《合同到期解除劳动关系协议书》，协议约定环球电梯公司一次性支付曹化照10798元，双方确认无任何纠纷，自愿放弃全部程序请求权和实体请求权，双方自愿放弃差额追偿权利。曹化照在签署《合同到期解除劳动关系协议书》前已经提出了工伤认定，对于是否存在工伤及相应赔付在签署协议时是明确知晓的，这意味着曹化照在签署协议后自愿放弃向上诉人主张除协议约定金额外的其他任何款项的权利，应当视为曹化照自愿放弃工伤保险待遇。三、本案诉争的医疗费及劳动能力鉴定费在环球电梯公司已经依法为曹化照缴纳了社会保险的情况下，该部分的费用应当由社保中心支付，即使曹化照存在工伤，对于工伤未申报上诉人也不存在故意或者过失，曹化照因怠于行使自身权利导致的无法向社会保险基金管理中心申领，因此产生的法律后果应当由其自行承担。曹化照辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。曹化照向一审起诉请求：请求环球公司支付其一次性伤残补助金35942.4元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、劳动能力鉴定费200元、医疗费2007.99元，合计113150.39元。在一审中其变更诉讼请求为：判令环球公司支付一次性伤残就业补助金25000元、劳动能力鉴定费200元、医疗费2007.99元，合计27207.99元。一审认定事实：曹化照原系环球电梯公司员工，从事操作工工作。环球电梯公司为曹化照缴纳了自2013年12月至2016年12月的社会保险费。2016年11月20日，环球电梯公司向曹化照发送通知一份，内容为：本公司与你签订的劳动合同将于2016年12月31日期限届满，公司将不再与你续签劳动合同，合同到期后终止，请你于2016年12月20日前按时来公司办理相关手续，逾期责任自负。2016年12月19日，曹化照（职工）与环球电梯公司（用人单位）签订解除/终止劳动合同证明书一份，载明：劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日，解除/终止劳动合同原因为合同期满。当月，曹化照（乙方）与环球电梯公司（甲方）签订合同到期解除劳动关系协议书一份，主要内容有：甲、乙双方同意合同到期解除劳动关系，本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止；依照劳动法规定甲方一次性支付乙方人民币10798元作为补偿（现金支付），上述补偿款包括但不限于补偿金、工资、高温费、补助、待通知金等所有费用；甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用；本协议签订后双方无任何纠葛，解除劳动关系，双方自愿放弃全部程序请求权和实体请求权，双方自愿放弃差额追偿权利。后环球电梯公司向曹化照支付了现金10798元，曹化照在相关表格的领款人处签名，该表格中载明补偿类别为合同期满不续签一次性补偿等所有费用，工龄为3年6月。2017年4月5日，苏州市吴中区人力资源和社会保障局作出苏（吴）工伤认字[2017]第00533号工伤认定决定书，单位名称为环球电梯公司，职工姓名为曹化照，载明：“2016年6月17日，曹化照在工作中所发生的挤压事故中受伤害，经木渎人民医院于2016年7月31日诊断为胸腰背部外伤。（曹化照于2016年12月20日申请工伤认定。）上述情形经调查核实，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，作出如下决定：认定曹化照的胸腰背部外伤属于工伤。”2017年6月15日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2017）工（吴）第00696号苏州市劳动能力鉴定结论通知，认定曹化照的上述伤情构成玖级伤残。曹化照为此支出劳动能力鉴定费200元。2017年8月11日，曹化照以环球电梯公司未支付工伤保险待遇为由向环球电梯公司寄送了解除劳动合同通知书。次日环球电梯公司签收。后曹化照因工伤九级待遇等事宜向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会在处理过程中查明，环球电梯公司已于2017年11月29日核准注销，遂于2018年10月9日作出吴劳人仲定字[2017]第1111号仲裁决定书，决定驳回曹化照的仲裁申请。2018年12月，曹化照以环球公司为被申请人向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会认为被申请人与工伤认定决定书中认定的主体（环球电梯公司）不符，遂于2018年12月14日作出吴劳人仲不字[2019]第6号不予受理案件通知书，决定不予受理。曹化照遂向一审提起诉讼。一审另查明，环球电梯公司于2009年8月10日成立，股东仅有环球公司，核准注销日期为2017年11月29日。2017年11月20日，环球公司作出环球电梯公司股东决定，内容为：环球电梯公司于2017年11月20日由股东根据《公司法》和公司章程的有关规定，现就有关事项作出如下决定，一、同意清算组提出的清算报告；二、保证清算报告不含虚假成分；三、承诺承担公司注销后涉及公司债务的一切民事法律责任。一审再查明，环球电梯公司因不服苏州市吴中区人力资源和社会保障局对曹化照作出的上述工伤认定，向苏州市姑苏区人民法院提起行政诉讼，苏州市姑苏区人民法院于2017年12月13日作出（2017）苏0508行初250号行政判决书，判决驳回环球电梯公司的诉讼请求。环球电梯公司不服提起上诉，苏州市中级人民法院于2018年9月25日作出（2018）苏05行终145号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。另，曹化照因本案工伤就医支出医疗费2007.99元。一审审理中，曹化照向苏州市吴中区社会保险基金管理中心申领了一次性伤残补助金24273元、一次性工伤医疗补助金50000元。曹化照称，因在发生工伤后超过一个月申报工伤，故社保基金中心表示不予理赔医疗费，鉴定费不属于理赔范围，其变更第1项诉讼请求为：判令环球公司支付一次性伤残就业补助金25000元、劳动能力鉴定费200元、医疗费2007.99元，合计27207.99元。另，曹化照称，双方签订的解除劳动关系协议系就合同到期的经济补偿金约定，不影响其主张工伤保险待遇。环球公司称，即使存在超期申报不能理赔的情况，也是因为曹化照自身怠于向社保基金行使权利所致，与其无关，不应由其承担曹化照的损失。以上事实，由仲裁不予受案通知书、仲裁裁决书、企业信用信息、股东决定、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、行政判决书、检验报告单、病历、医疗费票据、社保缴纳记录、参保情况证明、解除劳动关系通知书、苏州市区工伤（职业病）政策性待遇审核结算单、苏州市区一次性工伤医疗补助金审核结算单、解除劳动证明书、合同到期解除劳动关系协议书、发放补偿款凭证，以及一审庭审笔录等予以证实。一审法院认为，劳动者在工作中受伤，应当享受一定的工伤保险待遇。本案中，相关行政部门已经对曹化照工伤的事实以及伤残情况予以认定，且对环球电梯公司就工伤认定提起的行政诉讼，法院生效判决亦予以驳回。故环球电梯公司应向曹化照支付相应的工伤保险待遇。根据环球公司伤残等级，曹化照已向社会保险基金申领了一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。因环球公司作为环球电梯公司的唯一股东，在该公司注销时承诺承担公司注销后涉及公司债务的一切民事法律责任，且环球电梯公司未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，故现曹化照要求环球公司支付一次性伤残就业补助金25000元、劳动能力鉴定费200元及医疗费2007.99元的诉讼请求，合法有据，应予支持。因解除劳动关系协议书未明确反映曹化照放弃工伤保险待遇主张的情况，故一审对环球公司的相关抗辩不予采纳。一审遂依照《工伤保险条例》第十七条、第三十七条，参照《江苏省实施办法》第二十七条之规定，判决：被告苏州环球集团有限公司于判决生效之日起十日内支付曹化照一次性伤残就业补助金25000元、劳动能力鉴定费200元、医疗费2007.99元，合计人民币27207.99元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告苏州环球集团有限公司负担。当事人在二审中没有提供新证据。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。本院认为，本案环球公司对曹化照所受伤害是否为工伤有异议，但环球电梯公司已经就此提起行政诉讼要求撤销工伤认定，生效行政判决驳回了环球电梯公司要求撤销工伤认定的诉请。一审对环球公司该抗辩事由不予采信并无不当。环球公司上诉提出其已就工伤认定行政确认一案申请再审，因工伤认定并非本案审理范围，故本案对此不予理涉。本案曹化照与环球电梯公司在曹化照发生工伤后签订的合同到期解除劳动关系协议书约定，环球电梯公司支付曹化照10798元作为补偿（补偿款包括但不限于补偿金、工资、高温费、补助、待通知金等所有费用），协议签订后双方无任何纠葛，解除劳动关系，双方自愿放弃全部程序请求权和实体请求权，双方自愿放弃差额追偿权利，因该协议并未就工伤保险待遇补偿作出明确约定，且该协议约定补偿远远低于法定工伤保险待遇标准，故曹化照提出的双方签订的该解除劳动关系协议不影响其主张工伤保险待遇有事实与法律依据。用人单位应当在职工发生事故伤害之日起30日内向有关社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者受工伤，依法享受法律规定的工伤保险待遇。本案曹化照发生事故伤害后，环球电梯公司未在法定时间内向有关社会保险行政部门提出工伤认定申请，后曹化照自行提出申请工伤认定。现曹化照提出因其系在发生工伤后超过一个月申报工伤，社保基金中心不予理赔医疗费，要求该笔2007.99元医疗费由环球电梯公司承担，一审予以支持并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州环球集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇一九年十一月十九日书记员 徐立晨