湖南省湘潭市雨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0302民初3246号 原告:蔡宏亮，男，汉族，1974年8月5日出生，住长沙市雨花区。 被告：湖南意谱电动系统有限公司，住所地：湘潭市九华经开区传奇西路**创新创业服务中心**厂房**第**，统一社会信用代码：91430300MA4LC9EY06。 法定代表人：王庆岱，该公司经理。 被告：桑德集团有限公司，，住所地：西藏自治区灵芝市巴宜区八一镇福清花苑商住楼****统一社会信用代码：915404007214721638。 法定代表人：文一波，该公司董事长。 原告蔡宏亮与被告湖南意谱电动系统有限公司（以下简称意谱公司）、桑德集团有限公司（以下简称桑德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序,对本案公开开庭进行了审理。原告蔡宏亮到庭参加了诉讼。被告意谱公司、桑德公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告蔡宏亮向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年4月份、2019年5月份、2019年6月份、2019年7月份（含7月26-8月2日期间工资，含未休年假8.5天）税后工资44691.11元；2.被告向原告支付离职费用27456元（经济补偿），以上两项合计：72147.11元；3.判令被告向原告支付2019年6月份养老保险、2019年5月、6月、7月份医疗保险、生育保险、失业保险，2019年4月、5月、6月、7月住房公积金合计14015.07元；4.判令从判决之日起7天内第一被告支付全部所欠款项。因第二被告承诺在第一被告无能力承担相关责任时，由第二被告承担相关责任。故如果第一被告不能履行责任则由第二被告承担支付全部所欠款项。上未按照支付期限支付，产生相应的滞纳金（包括银行利息、罚款）按欠款总金额的24％支付；5.请求被告诉讼人承担所有诉讼费用。事实与理由：原告于2018年4月23日进入被告单位工作，2019年3月25日起因公司经营不善、公司高层管理不利，持续拖欠工资及相关社会保险。2019年8月2日，双方协议解除劳动合同，同时签订《员工离职协议书》，协议书中明确规定2019年9月30日之前支付原告一次性离职费。2019年8月31支付2019年4月、2019年5月、2019年6月工资、2019年9月30日支付2019年7月工资，至今为止，原告均未收到以上工资与赔偿，多次与被告交涉无果，为维护原告的合法权益，特诉至人民法院，望判如所请。另，原告已在起诉前向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月19日作出了“湘劳人仲不字[2019]第135号”《不予受理案件通知书》。 被告意普公司未到庭参加诉讼，但在答辩期内向本院提交了书面《答辩状》。其答辩内容如下：一、原告请求事项第一条中“支付2019年4月份、2019年5月份、2019年6月份、2019年7月份（含7月26日-8月2日期间工资，含未休年假8.5天）税后工资44691.11元”与事实不符，原告2019年4月份、2019年5月份、2019年6月份、2019年7月份（含7月26日-8月2日期间工资，含未休年假8.5天）税后工资分别为8891.19元、8874.19元、8985.73元、15707.83元，合计为42458.94元；二、原告请求事项第三条中“支付2019年6月份养老保险、2019年5月、6月、7月份医疗保险、生育保险、失业保险，2019年4月、5月、6月、7月份住房公积金合计14015.07元”没有根据，故答辩人不同意支付；三、原告请求事项第四条中“产生相应的滞纳金（包括银行利息、罚款）按欠款总金额的24％支付”，于法无据，劳动法没有规定，双方签订的劳动合同、离职协议均也未有相关约定，故答辩人不同意支付。 被告桑德公司未到庭参加诉讼，故未作答辩，亦未提供证据，也未对原告提交的证据进行质证。因该被告经本院合法传唤无正当理由未到庭，故视为其放弃答辩及质证权利。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月23日，原告蔡宏亮（乙方）与被告意谱公司（甲方）签订《劳动合同书》约定：“劳动合同期限自2018年4月23日至2021年4月22日（其中，试用期至2018年10月23日），乙方根据甲方工作需要担任甲方任命的岗位（工种）工作，乙方工作地点为北京/湘潭，执行标准工时管理”。该合同还就双方的其他权利、义务进行了约定。合同签订后，原告入职被告意谱公司单位工作。事后，因被告意谱公司生产经营发生严重困难，双方遂于2019年8月2日签订《员工离职协议书》，约定：“一、双方劳动合同关系自2019年8月2日起解除。乙方（指原告蔡宏亮）工资结算至2019年8月2日，社保和住房公积金缴纳至2019年7月；二、自2019年7月11日起，甲方（指被告意谱公司）安排乙方办理工作交接事宜，办理财务结算后，甲方开具离职证明；三、甲方一次性支付乙方离职费用27456元，于2019年9月30日前支付。乙方2019年3月未发放工资税后8849.45元，4月未发放工资税后8891.19元，5月未发放工资税后8874.19元,6月未发放工资税后8985.73元，于2019年8月31日前支付。7月应发工资17940元（含7月26日至8月2日期间工资，含未休年假8.5天工资，以实际核算为准），于2019年9月30日前支付”。该协议还就解除劳动合同后双方的其他权利、义务进行了约定。上述离职协议书签订后，被告桑德公司于2019年7月1日向原告等人出具《承诺函》，其内容如下：“意谱电动全体员工：基于湖南意谱电动系统有限公司近期客观情况，为打消疑虑、稳定人心，桑德集团承诺：若后期意谱电动无力支付薪酬、社保公积金福利、未结算报销款以及公司主动解除劳动合同产生的经济补偿金等，将由桑德集团予以担保”。后因被告意谱公司未按离职协议书约定支付原告相应工资薪酬及解除劳动合同的经济补偿金等，原告蔡宏亮向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月2日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会以意谱公司已停业关闭，负责人无法联系，且双方已签订《员工离职协议书》为由，作出“潭劳人仲不字〔2019〕第129号”《不予受理案件通知书》。为此原告诉至本院，形成本诉。 另查明，原告蔡宏亮2019年7月扣除社保、医保、住房公积金等税后应发工资为15707.83元。 上述事实有当事人的陈述，原告蔡宏亮提交的“原、被告身份信息、《劳动合同书》、潭劳人仲不字[2019]第129号《不予受理案件通知书》、《员工离职协议书》、《承诺函》、蔡宏亮应发工资表”等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，原告蔡宏亮与被告意谱公司自2018年4月23日起建立劳动合同关系的事实客观存在。双方于2019年8月2日就解除劳动合同、支付工资报酬、经济补偿金等所达成的《员工离职协议书》，系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，协议有效，双方应予全面履行。引发本案纠纷的根本原因，系被告意谱公司未按协议约定支付原告工资及解除劳动合同的经济补偿金所致，对此，被告意谱公司应承担全部责任。现根据原告的诉讼请求，被告意谱公司应向原告支付2019年4月份至7月份（含7月26日-8月2日期间工资，含未休年假8.5天）税后工资，合计42458.94元（其中：4月8891.19元，5月8874.19元，6月8985.73元,7月15707.83元），而对原告主张44691.11元的超出部分，本院不予支持。原告提出的“被告支付经济补偿金27456元”的诉请，该诉请双方协议有约定，故本院依法予以支持。另，原告主张“被告向原告支付2019年6月份的养老保险、2019年5月至7月的医疗保险、生育保险、失业保险，以及2019年4月至7月的住房公积金，合计14015.07元”的诉请，此项费用属被告意谱公司应向劳动保障部门缴纳的费用，并非被告向原告支付，且双方签订的《员工离职协议书》第一条中有约定，被告意谱公司应按诚信原则予以处理，故本院对原告的该项诉请，不予支持。此外，原告要求“被告支付滞纳金（按欠款总金额的24%计算）”的诉请，鉴于本案系劳动争议纠纷，并非民间借贷，故原告的该项诉请于法无据，本院不予支持。被告桑德公司向原告等人出具的《承诺函》，应视为桑德公司对被告意谱公司上述工资等债务的担保，现原告要求被告桑德公司承担连带清偿责任的理由成立，本院依法予以支持。被告桑德公司承担保证责任后，有权向债务人追偿。 综上所述，本院依《中华人民共和国合同法》第八条、第二十五条、第四十四条第一款、第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十一条第一款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第十五条，《中华人民共和国担保法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、由被告湖南意谱电动系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡宏亮2019年4月至7月工资合计42458.94元（其中：4月8891.19元，5月8874.19元，6月8985.73元,7月15707.83元）； 二、被告湖南意谱电动系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡宏亮解除劳动合同经济补偿金27456元； 三、对上述一至二项债务，由被告桑德集团有限公司承担连带清偿责任； 四、驳回原告蔡宏亮的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南意谱电动系统有限公司负担。 如不服本判决，可在收到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员 范安伟 二〇一九年十一月二十八日 法官助理 徐慧鹏 书 记 员 张 彤 附法律条文如下： 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。 第二十五条承诺生效时合同成立。 第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 《中华人民共和国担保法》 第三十一条保证人承担保证责任后，有权向债务人追偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。