贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0524民初4493号 原告：陈宗虎，男，1977年5月10日出生，汉族，住贵州省仁怀市， 特别授权委托诉讼代理人：姜岳，贵州俊辉律师事务所律师。 被告：贵州送变电有限责任公司，住所地：贵州省贵阳市南明区箭道街**，统一社会信用代码：9152000021440270X9。 法定代表人：李绍煌，该公司董事长。 特别授权委托诉讼代理人：何蕾，贵州润澜律师事务所律师。 原告陈宗虎与被告贵州送变电有限责任公司（以下简称送变电公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈宗虎及其特别授权委托诉讼代理人姜岳、被告送变电公司的特别授权委托诉讼代理人何蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈宗虎向本院提出诉讼请求：请求法院确认原告与被告之间自2018年8月至2019年8月13日存在劳动关系。事实和理由：2018年8月，原告经陈宗达介绍到被告公司从事农网改造工作。2019年3月19日原告到被告织金县项目部工程处上班，工作时间为早上6点至下午7点半。2019年3月30日下午4点左右，原告在织金县××街政府征收地工作时，被电杆滚落砸伤右脚。后被送到六盘水市第二人民医院住院治疗。2019年8月13日原告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出织劳人（不）仲案字[2019]第37号不予受理通知书。为维护原告的合法权益，根据法律规定，特向人民法院提出诉请。 被告送变电公司辩称：请求依法驳回原告的诉讼请求。被告已将毕节市供电局2018年第一批新建配网及第一批营销项目施工计量装置轮换安装及集抄改造工程分包给了贵州仁怀市凯源建筑劳务服务有限公司，该劳务公司与原告方已于2018年8月16日签订劳动合同，建立劳动关系，且明确原告的工作地点为毕节供电局黔西县2018中低压配网三标工程施工工地，所完成工作内容为基建配网，原告从事的工作是在被告劳务分包的工作内容中，且原告与劳务公司存在劳动关系，原告再次确认在同一时期与被告存在劳动关系，没有事实及法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据质证。原、被告双方当事人无异议的证据，即原告提交的原告的身份证、被告企业信息查询结果，被告送变电公司提交的营业执照、单位负责人身份证明书及身份证，本院依职权调取的织金县社会保险事业局出具的查询回执等材料与本案具有关联性且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 对原告提交的被告有异议的证据质证意见及认证如下： 1、书证：原告的自述书、中国建设银行交易明细清单3页，证明原告于2018年8月到被告处承建工地，从事农网改造工作，2019年3月30日原告受伤的事发经过，被告通过银行转账方式向原告发放5个月工资共计32375元。经质证，被告的质证意见为：对自述书不能作为证据使用，在自述书中原告自述是一个叫陈忠达的施工队叫原告到工地工作，且认可曾经签订劳动合同，但原告自述的受伤过程与本案无关。对银行流水三性无异议，对证明目的有异议，因劳动分包合同约定被告代劳动公司向民工支付工资，被告向原告支付工资的行为是根据合同约定，不能证明双方存在劳动关系。本院认为，原告的自述书，该自述书系原告陈述，自述的内容原告未提交证据加以证实，据此，该自述书本院不予采信。中国建设银行交易明细清单，被告对该清单的真实性予以认可，且该明细清单系相关单位出具，系原告领取工资的记录，与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 2、书证：疾病证明书、织劳人（不）仲案字[2019]第37号不予受理通知书及送达回证，证明原告因2019年3月30日的事故受伤住院治疗及诊断情况，原告与被告的劳动争议经仲裁前置，原告在法定期限提起诉讼。经质证，被告的质证意见为：对证据的真实性、合法性无异议，对疾病证明书与本案无关联性，对不予受理通知书及送达回证，三性无异议，但达不到证明目的，且不予受理原因是原告证据不足。本院认为，该病历虽系相关单位出具，但本案是确认劳动关系纠纷，该病历与本案无关联性，据此，该证据本院不予认定。该仲裁裁决系相关单位出具，与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 被告提交的原告有异议的证据质证意见及认证如下： 1、书证：被告与贵州省仁怀市凯源建筑劳务服务有限公司签订的毕节市供电局2018年第一批新建配网及第一批营销项目施工计量装置轮换安装及集抄改造工程劳动合同，证明就黔西供电局三标包工程被告已将劳务分包给贵州省仁怀市凯源建筑劳务服务有限公司，黔西供电局三标包工程两份劳务分包合同中第8页4.2条及第25页4.2条已经明确被告代凯源劳务公司支付农民工工资。经质证，原告的质证意见为：对两份劳务分包合同的真实性无异议，对合法性、关联性、证明目的不予认可，原告未参与该两份劳务分包合同的签订及见证情况，两份劳务分包合同第8页4.2条及第25页4.2条也均未记载被告代凯源劳务公司向原告支付工资。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，对合法性和关联性不予认可，但未提交证据予以证实。结合本院依职权调取的贵州凯源建设工程有限公司的企业信用查询结果，贵州省仁怀市凯源建筑劳务服务有限公司于2018年7月20日更名为贵州凯源建设工程有限公司，该组证据与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 2、书证：贵州省仁怀市凯源建筑劳务服务有限公司与原告签订的劳务合同，证明2018年8月16日原告与该公司成立劳动关系，劳动合同第2页中班组长为陈忠达与原告的陈述一致，该合同即为原告自述书中原告签订的合同，第3条第2款中已经明确原告的工作地点为毕节供电局黔西县2018中低压配网三标工程施工工地，即被告已经分包出去的劳务分包工程地。凯源劳务公司具有劳务用工资质，该劳动合同合法有效，原告与被告之间不存在劳动关系。经质证，原告的质证意见为：对该证据的三性及证明目的均不予认可；1.证据系复印件，无原件加以证明；2.原告虽在自述书中陈述与单位签订劳动合同，但该单位并未指向凯源劳务公司；3.该合同中载明的施工工地与原告受伤的事发工地不一致，且合同中甲方盖章处公司盖章模糊不清。本院认为，结合本院依职权向案外人贵州省仁怀市凯源建筑劳务服务有限公司调取的原告与该公司签订的劳动合同核对，该合同系原告与该公司签订，据此，该合同与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 综合原、被告的诉辩主张，双方争议的焦点为：原告与被告之间是否存在劳动关系。 依据上列有效证据，本院确认本案事实如下： 2018年5月被告送变电公司作为承包人与案外人贵州省仁怀市凯源建筑劳务有限公司作为劳务分包人签订贵州电网有限责任公司毕节供电局2018年第一批营销项目施工计量装置轮换安装及集抄改造（黔西供电局3标包）工程劳务分包合同，约定：“一、总包工程概况：1.贵州电网有限责任公司毕节供电局2018年第一批营销项目施工计量装置轮换安装及集抄改造金沙供电局及黔西供电局（1包）工程。2.总包工程地点：贵州省毕节市黔西县。二、劳务分包作业范围：劳务分包作业范围及内容：以施工图、设计要求及现行规范要求为准，基础、砼杆、钢管杆（如有）、放紧线及附件安装、其他附属工程、电缆工程等工作劳务。……。第二部分通用合同条款，第4.2条支付劳务作业人员工资：劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。否则，承包人有权暂停支付最近一期及以后各期劳务分包合同价款。劳务分包人未如期支付劳务作业人员工资及法定社会保险费用，导致劳务作业人员投诉或引发纠纷的，承包人有权书面通知劳务分包人从未支付的劳务分包合同价款中代劳务分包人支付上述费用，并扣除因此而产生的经济损失及扣除劳务分包人的履约保证金。……。第三部分专用合同条款：第4条：劳务作业人员：第4.2条：支付劳务作业人员工资：第4.2.1条承包人义务：工程开工后，由承包人按政府相关规定缴纳农民工工资保障金。承包人负责选定农民工工资专用账户的监管协议银行，在选定的银行中开设农民工工资专用账户。在工程建设项目开工前，承包人和劳务分包人签订工资委托代发协议。承包人负责农民工工资卡的办理和发放。劳务分包人根据动态实名制管理系统按月编制工资册，经承包人审核后，由承包人从农民工工资专用账户向农民工工资卡支付工资。……”。被告送变电公司作为承包人与案外人贵州省仁怀市凯源建筑劳务有限公司作为劳务分包人又签订毕节供电局2018年第一批基建配网（黔西供电局3标包）工程劳务分包合同。约定：“总包工程概况：1.总包工程名称：毕节供电局2018年第一批基建配网金沙供电局及黔西供电局（1包）工程。2.总包工程地点：贵州省毕节市黔西县。……。第二部分通用合同条款，第4.2条支付劳务作业人员工资：劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。否则，承包人有权暂停支付最近一期及以后各期劳务分包合同价款。劳务分包人未如期支付劳务作业人员工资及法定社会保险费用，导致劳务作业人员投诉或引发纠纷的，承包人有权书面通知劳务分包人从未支付的劳务分包合同价款中代劳务分包人支付上述费用，并扣除因此而产生的经济损失及扣除劳务分包人的履约保证金。……。第三部分专用合同条款：第4条：劳务作业人员：第4.2条：支付劳务作业人员工资：第4.2.1条承包人义务：工程开工后，由承包人按政府相关规定缴纳农民工工资保障金。承包人负责选定农民工工资专用账户的监管协议银行，在选定的银行中开设农民工工资专用账户。在工程建设项目开工前，承包人和劳务分包人签订工资委托代发协议。承包人负责农民工工资卡的办理和发放。劳务分包人根据动态实名制管理系统按月编制工资册，经承包人审核后，由承包人从农民工工资专用账户向农民工工资卡支付工资。……”。2018年8月16日原告作为乙方与案外人贵州省仁怀市凯源建筑劳务有限公司作为甲方签订劳动合同，约定：“第二条：劳动合同形式、期限。（一）本合同系以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（二）本合同于2018年8月16日生产（即乙方开始上班时间），当工程竣工（或乙方的工作任务完成）后，合同终止。第三条：工作内容与工作地点：（一）甲方根据工作需要及乙方的岗位意向并经乙方同意，聘用乙方在技工岗位（或工种）工作，乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作务：基建配网；完成的工作应达到规定的质量标准（甲乙双方有约定的从其约定，没有约定的，按照国家、行业的相关质量标准执行）。（二）根据甲方的项目施工所在地及乙方岗位（工种）的情况，乙方的工作地点为毕节供电局黔西县2018中低压配网3标工程施工工地。……”，落款处有甲方加盖印章，乙方签字按印，同时班组长处有陈宗达签名按印。2019年8月13日原告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委当日作出织劳（不）仲案字[2019]第37号不予受理通知书，决定不予受理。原告对仲裁裁决不服，法定期限内，原告陈宗虎诉至本院要求确认原告与被告之间自2018年8月至2019年8月13日存在事实劳动关系。经查明，被告送变电公司没有为原告办理工伤参保手续，案外人贵州省仁怀市凯源建筑劳务服务有限公司于2018年7月20日将其单位名称变更为贵州凯源建设工程有限公司。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”和劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。……”的规定。本案中，原告主张与被告在2018年8月至2019年8月13日存在事实劳动关系，提交了其工资银行流水，证实被告向其发放工资；被告辩称与原告不存在劳动关系，提交了与案外人贵州省仁怀市凯源建筑劳务服务有限公司签订的贵州电网有限责任公司毕节供电局2018年第一批营销项目施工计量装置轮换安装及集抄改造（黔西供电局3标包）工程劳务分包合同、毕节供电局2018年第一批基建配网（黔西供电局3标包）工程劳务分包合同和原告中与案外人贵州省仁怀市凯源建筑劳务服务有限公司签订的劳动合同书。由此，被告向原告发放工资系受案外人贵州省仁怀市凯源建筑劳务服务有限公司委托。原告主张与被告存在事实劳动关系，但未提交证据予以证实。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定。原告未提交与被告签订劳动合同的证据，也未举证证实其与被告之间在2018年8月至2019年8月13日存在事实劳动关系，被告也未为原告交纳社会保险。据此，原告的该主张本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及参照劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号文件之规定，判决如下： 驳回原告陈宗虎的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告陈宗虎负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  徐立涛 二〇一九年十一月五日 书记员  党 樱