安徽省铜陵市义安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0706民初2768号 原告：陈夏国，男，1984年4月24日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。 委托诉讼代理人：洪亮，安徽铜鼎律师事务所律师。 被告：铜陵市旋力特殊钢有限公司，住所地安徽省铜陵市义安区东联镇。 法定代表人：孙春保，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：查鉴轩，安徽景旺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王振哲，安徽景旺律师事务所实习律师。 原告陈夏国与被告铜陵市旋力特殊钢有限公司（以下简称旋力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈夏国向本院提出诉讼请求：1.请求依法解除陈夏国与旋力公司之间的劳动关系；2.旋力公司补偿陈夏国2011年10月份-2017年9月份的社会保险，旋力公司应承担的部分总计60000元（暂计）；3.旋力公司支付陈夏国经济补偿金34850元（4100×8.50）；4.旋力公司支付陈夏国2019年8月-2019年10月份工资12555元（暂计）。陈夏国当庭变更第二项诉讼请求为：旋力公司补偿陈夏国2011年10月份-2017年9月份的社会保险，旋力公司应承担的部分总计54442元；变更第四项诉讼请求为：旋力公司支付陈夏国2019年8月-2019年10月份工资8200元。事实和理由：陈夏国于2011年10月2日开始在旋力公司上班，从事维修工作，截至到2019年9月份一直在该公司工作，每个月平均工资为4100元左右，旋力公司一直到2017年10月份才开始为陈夏国缴纳社会保险，故旋力公司应该补缴2011年10月份-2017年9月份的社会保险。根据《劳动合同法》第38条规定，旋力公司未给陈夏国缴纳社保费用，陈夏国有权解除劳动关系，并要求旋力公司支付解除劳动关系经济补偿金、补缴社会保险。综上，请求依法支持上述诉讼请求。 旋力公司辩称，一、陈夏国要求解除与旋力公司之间的劳动关系，并要求旋力公司支付经济补偿金的事实与法律依据不足。1.经查，旋力公司从2014年9月至2017年9月期间为陈夏国缴纳了两险（工伤和生育），从2017年10月开始为其缴纳了全部社会保险，旋力公司虽存在未足额缴纳社会保险的事实，但是该违法行为于2017年10月终了。而劳动合同法第38条规定的相关内容应当做限缩解释，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同，是指用人单位未缴纳社会保险的违法行为持续至劳动者主张权益之时，劳动者才有权解除劳动合同。2.即使劳动者可以主张解除劳动合同，根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道侵害之日起计算。本案中，旋力公司于2017年10月为陈夏国缴纳全部社会保险，并在其工资中扣除其个人应缴纳的部分，陈夏国对此应当知情，故仲裁时效于2018年10月结束，所以陈夏国的诉讼请求已超过仲裁时效。综上，陈夏国以旋力公司未足额缴纳社会保险为由，依据劳动合同法第38条要求解除劳动合同，并主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不能成立。二、陈夏国要求旋力公司向其补偿未缴纳的社保险费54442元无法律依据。社保费用的征缴是社会保险行政部门的职责，针对旋力公司未足额缴纳保险的情况，应当由社保行政部门对公司进行征缴，属于行政管理范畴，不属于法院审理劳动争议纠纷的范围。最高人民法院分别在2010年12月21日、2011年10月23日、2011年12月20日三次在关于社保补缴争议的官方回复中明确前述问题不属于法院受理范围。而且，社保费用的征缴主体是社会保险行政部门，陈夏国无权要求旋力公司直接向其补偿社保费用。三、陈夏国要求旋力公司支付2019年9月-10月工资的诉讼请求不能成立。截至本案开庭时，陈夏国仍然在旋力公司上班，依据双方劳动合同约定和公司支付工资的惯例，均是押后两个月支付工资，所以上述工资尚未支付。综上，请求法院驳回陈夏国的诉请。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。陈夏国提供了本人身份证，工资卡账户交易明细，劳动合同三份，企业基本养老保险缴费记录，劳动仲裁申请书和不予受理通知书；旋力公司提交了义安区征缴稽核信息中心出具的陈夏国的社会保险费缴费明细。双方当事人对以上证据的真实性均无异议，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年10月，陈夏国与旋力公司签订劳动合同，开始在旋力公司上班，从事维修工作，月平均工资为4100元。陈夏国在旋力公司上班后，该公司从2014年9月份开始仅为陈夏国缴纳部分社会保险费用，即工伤保险费和生育保险费。从2017年10月开始至今，旋力公司为陈夏国缴纳养老、失业、基本医疗、大病救助、工伤、生育保险费。2019年9月26日，陈夏国向铜陵市义安区劳动人事争议会仲裁委员会申请劳动仲裁，以旋力公司从2017年10月才开始为其缴纳社会保险为由，要求解除与旋力公司之间的劳动关系，并要求旋力公司支付经济补偿金、补缴2011年10月至2017年9月的社会保险，该委员会于当日作出[2019]义劳仲不字第25号通知书，以证据不足为由不予受理，陈夏国遂诉至本院。 本院认为，陈夏国与旋力公司之间从2011年10月起至今存在合法的劳动合同关系。本案中，陈夏国以旋力公司未依法为其缴纳社会保险费为由行使劳动合同的单方解除权，进而要求旋力公司支付经济补偿金，该两项诉讼请求均属于行使请求权的范畴，应受诉讼和仲裁时效制度的调整。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效的起点是从权利人知道或者应当知道其权利被侵害之时开始计算。社会保险费存在其特殊性，用人单位欠缴或者少缴社会保险费是一种连续或者继续状态的不作为违法行为，时效应从行为终了之日起计算。根据本案已查明的事实，旋力公司自2017年10月开始为陈夏国缴纳全部社会保险费，也就是说旋力公司未依法缴纳社会保险费的不作为违法行为于2017年10月终了，此时陈夏国也应当知道旋力公司在之前未依法为其缴纳社会保险费的事实，故时效应于2017年10月开始计算，陈夏国于2019年9月26日以旋力公司存在该违法行为为由通过劳动仲裁的方式主张相关权利已超过一年的仲裁时效，故其要求解除劳动合同、支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。 对于陈夏国要求旋力公司向其个人支付社会保险费用的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第61条规定，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。因此，社保费用的征缴是社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，且陈夏国主张旋力公司向其个人支付社保费用不符合法律规定，故本院对陈夏国的此项诉讼请求不予支持。陈夏国要求旋力公司支付2019年8月-2019年10月份工资的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，该项诉请本院依法予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条第一项，第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条规定，判决如下： 驳回原告陈夏国的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由陈夏国负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员 陈 丰 二〇一九年十一月二十六日 书记员 汪彩云 附:本案所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。