湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘09民终1824号上诉人（原审原告、原审被告）：欧阳平，男，1967年9月22日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：何勇，湖南公言律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：沅江市和谐物业有限公司，住所地湖南省沅江市。法定代表人：徐鹏辉，该公司经理。委托诉讼代理人：杨可，湖南金州律师事务所律师。上诉人欧阳平与上诉人沅江市和谐物业有限公司（以下简称“和谐物业公司”）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2018）湘0903民初4332号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，通过阅卷、询问当事人等方式，对本案进行了书面审理。本案现已审理终结。欧阳平上诉请求：1、撤销一审判决，改判和谐物业公司支付欧阳平解除劳动合同经济赔偿金3400元，补交欧阳平于2016年9月至今的社会保险费（五险一金），支付未与欧阳平签订书面劳动合同而应支付的双倍工资18700元，赔偿欧阳平失业保险金损失6144元，支付欧阳平2016年至2017年高温津贴900元，支付欧阳平带薪年休假加班工资2345元、双休日加班工资27512元、节假日加班工资5158元、延时加班工资36110元，支付未及时支付加班工资赔偿金35562元；2.由和谐物业公司承担全部诉讼费用。事实与理由：一、一审认定欧阳平主张未签订劳动合同双倍工资已超过仲裁时效属认定事实错误。1.和谐物业公司并未以已过时效为由抗辩。2.一审以入职时间一月后即2016年10月6日作为未签劳动合同双倍工资时效的起算点错误。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，请求支付双倍工资的时效期间应自双方解除劳动合同关系之日起计算。二、关于加班费。1.欧阳平在仲裁请求中要求支付加班费，一审认为对加班费组成项目的变更要求重新经过仲裁程序处理，属浪费诉讼资源、增加劳动者诉累，不利于保护劳动者合法权益。2.欧阳平提供的证据能证实其每班工作时间及工作24小时休息24小时的事实，和谐物业公司未提供任何证据反驳，应依法采信劳动者的主张，一审认定欧阳平未提供任何证据属认定事实错误。和谐物业公司答辩称，是欧阳平主动提出辞职，和谐物业公司无需支付欧阳平解除劳动合同经济赔偿金；缴纳社保的请求属于行政诉讼；和谐物业公司无需支付欧阳平未签劳动合同双倍工资，该请求已过诉讼时效，且是欧阳平自己不愿与和谐物业公司签合同，不应主张双倍工资；和谐物业公司无需赔偿欧阳平失业保险金损失，欧阳平离职是本人的意愿，且其已经就业，在桥北xxx公司徐某某处打工，不符合领取失业保险金的条件；欧阳平主张的高温津贴无法律依据，主张的加班工资，无证据证实存在加班事实。和谐物业公司上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判和谐物业公司无需支付欧阳平经济补偿金与失业保险金；2.本案诉讼费用由欧阳平承担。事实与理由：1.欧阳平是和公司领导争吵之后主动要求离职并要求和谐物业公司结清所有工资。依据劳动法的相关规定，和谐物业公司不应支付经济补偿金。2.依据《湖南省实施办法》的规定，只有非因本人意愿中断就业的，才享有失业保险待遇，欧阳平主动要求终止劳动关系，且辞职后马上又找到了新工作，不能享受失业保险待遇。欧阳平答辩称，和谐物业公司的上诉请求不成立，和谐物业公司未按要求为欧阳平缴纳社保，导致欧阳平失业后不能享受失业保险待遇，且欧阳平与和谐物业公司解除劳动关系之后并未立即就业。欧阳平向一审法院起诉请求：1.判令和谐物业公司支付解除劳动合同经济赔偿金3400元、未签订书面劳动合同双倍工资18700元、失业保险待遇损失6144元、2016年至2017年高温津贴900元、双休日加班工资27512元、节假日加班工资5158元、延时加班工资36110元、年休假加班工资2345元以及未及时支付加班工资赔偿金35562元；2.和谐物业公司为欧阳平补缴2016年9月开始至今的社会保险费。和谐物业公司向一审法院起诉请求：1.撤销益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲字【2018】173号仲裁裁决书；2.依法判令和谐物业公司不承担任何责任。一审法院认定事实：2016年9月6日，欧阳平至和谐物业公司承揽的益阳电信公司农村分公司物业项目从事保安工作。欧阳平在工作期间，和谐物业公司未与其签订书面劳动合同，未为其交纳社会保险，欧阳平月工资为1700元。2018年7月7日，因欧阳平与和谐物业公司就工作安排发生争议，欧阳平认为和谐物业公司扣发了欧阳平300元工资且未为欧阳平购买社会保险，提出离职。2018年7月20日，欧阳平向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求：1、裁决和谐物业公司向欧阳平支付双倍工资18700元；2、裁决和谐物业公司支付欧阳平经济补偿金3400元；3、裁决和谐物业公司向欧阳平支付失业保险损失5100元；4、裁决和谐物业公司向欧阳平支付国家法定节假日加班工资5616元、8小时以外加班工资55632元。2018年9月3日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：1、欧阳平与和谐物业公司劳动关系于2018年8月2日终止；2、和谐物业公司向欧阳平支付双倍工资18700元、经济补偿金3400元、失业保险待遇损失5100元。上述仲裁裁决作出后，欧阳平、和谐物业公司均不服，诉至法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据欧阳平在益阳市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求与在本院提出的诉讼请求得知，欧阳平提出的要求和谐物业公司补交2016年9月至今的社会保险费、2016年至2017年的高温补贴、未休年休假工资以及未及时支付加班工资的赔偿金的诉讼请求均未先经过仲裁前置程序，故在本案中，对欧阳平提出的上述诉讼请求，不予处理。关于经济补偿金问题。2016年9月6日欧阳平入职和谐物业公司从事保安工作，2018年7月7日，欧阳平与和谐物业公司因工作发生争议，欧阳平认为和谐物业公司未为其购买社会保险提出离职，欧阳平、和谐物业公司劳动关系于2018年7月7日解除。和谐物业公司未为欧阳平购买社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定支付欧阳平经济补偿金的情形，故和谐物业公司应向欧阳平支付解除劳动关系经济补偿金3400元（2个月×1700元/月）。关于和谐物业公司是否应该赔偿欧阳平失业保险待遇损失的问题。欧阳平在和谐物业公司工作期间，和谐物业公司未依法为欧阳平缴纳失业保险，导致欧阳平离职后无法享受失业保险待遇，根据《湖南省实施办法》第九条、第十条规定，和谐物业公司应向欧阳平赔偿失业保险待遇损失6144元（1280元/月×80%×6月）。关于和谐物业公司是否应该支付欧阳平法定节假日加班工资、双休日加班工资和延时加班工资的问题。根据欧阳平提供的2018年3月份的值班表，欧阳平在该月上班17天，休息14天，双休日和节假日的值班均安排了补休，故和谐物业公司不应该支付欧阳平双休日和法定节假日的加班工资。至于延时加班的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，欧阳平未提供任何有关延时加班事实存在的证据，亦未向法院证明和谐物业公司掌握了延时加班事实存在的证据，欧阳平简单地认为和谐物业公司未向本院提交相关证据，应该承担举证不利的后果，系加重和谐物业公司的举证责任，于法无据，故对欧阳平要求和谐物业公司支付延时加班费的主张，不予支持。关于未签劳动合同双倍工资的问题。欧阳平的该项主张应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据此条规定，欧阳平在入职一年后即2017年8月6日就应该知道和谐物业公司要与其签订书面劳动合同，未签订的应该每月支付双倍工资，故欧阳平应在知道后一年内即2018年7月6日前向和谐物业公司主张权利或者向劳动人事争议部门提起仲裁，而欧阳平就该项主张提起仲裁的时间在2018年7月20日，已超过了一年的仲裁时效，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《湖南省实施办法》第九条、第十条规定，判决：一、欧阳平与和谐物业公司劳动关系于2018年7月7日解除；二、和谐物业公司向欧阳平支付解除劳动关系经济补偿金3400元、赔偿失业保险待遇损失6144元。上述款项共计9544元，限和谐物业公司于判决生效之日起十日内付清。本案案件受理费20元，减半收取10元，由欧阳平负担7元，和谐物业公司负担3元。二审中，欧阳平未提交新证据，和谐物业公司为证实欧阳平离开该公司后在外就业，向本院提交了光盘一张，但和谐物业公司未能提交该光盘对应的文字内容，本院认为该光盘无法达到其证明目的，本院不予确认其证据效力。本院二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审争议的焦点为，欧阳平在本案中主张和谐物业公司向其支付解除劳动合同经济赔偿金、未签劳动合同双倍工资、失业保险金损失、高温津贴、带薪年休假加班工资、双休日加班工资、节假日加班工资、延时加班工资、未及时支付加班工资赔偿金，并要求和谐物业公司为其补缴社会保险费的请求应否得到支持的问题。关于欧阳平在本案中主张的未签劳动合同双倍工资。一审根据和谐物业公司一审中的抗辩，认定欧阳平在本案中主张未签劳动合同双倍工资已超过诉讼时效。但根据《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》的相关精神，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁时效进行抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效为由进行抗辩的，人民法院应不予支持。本案中，和谐物业公司在仲裁阶段并未就欧阳平主张未签劳动合同双倍工资已超过仲裁时效进行抗辩，故一审法院根据和谐物业公司在一审中的抗辩认定欧阳平主张权利超过诉讼时效不当，本院予以纠正。根据本案查明的事实，和谐物业公司应支付欧阳平2016年10月至2017年8月期间未签劳动合同的双倍工资18700元（11个月×1700元/月）。欧阳平关于和谐物业公司应支付其未签劳动合同双倍工资18700元的上诉理由于法有据，本院予以支持。关于欧阳平在本案中主张的解除劳动合同经济赔偿金、失业保险金损失，一审法院已予支持，并对支持的理由进行详细地阐述，说理清楚，本院不再赘述。和谐物业公司提出，欧阳平系自行离职，且并未失业，和谐物业公司无需支付欧阳平解除劳动合同经济赔偿金和失业保险金损失的上诉意见缺乏事实依据，本院不予支持。关于欧阳平在本案中主张的双休日加班工资、节假日加班工资、延时加班工资、未及时支付加班工资赔偿金，欧阳平未提供充分证据予以证实，一审法院对此已进行了详细地阐述，本院对其相关上诉请求不予支持。关于欧阳平在本案中主张的高温津贴以及未休年休假加班工资的上诉请求，均未经过仲裁前置程序，故在本案中对欧阳平的相关上诉请求，不予处理。关于欧阳平在本案中要求和谐物业公司为其补缴社会保险费的上诉请求，不属于人民法院审理民事案件的范围，本院不予审理。综上所述，欧阳平的上诉请求部分成立，对成立的部分，本院予以支持。和谐物业公司的上诉请求不成立，予以驳回。一审判决认定基本事实清楚，但适用法律不当，导致部分实体处理欠妥，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销湖南省益阳市赫山区人民法院（2018）湘0903民初4332号民事判决的第二项；二、沅江市和谐物业有限公司向欧阳平支付未签劳动合同双倍工资18700元、解除劳动关系经济补偿金3400元、失业保险待遇损失6144元；上述款项共计28244元，限沅江市和谐物业有限公司于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案一审案件受理费20元，减半收取10元，由沅江市和谐物业有限公司负担。二审案件受理费20元，由欧阳平负担10元，沅江市和谐物业有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  喻 宁审 判 员  刘觅琼审 判 员  雷 宏二〇一九年十一月一日法官助理  薛 军书 记 员  王玉婷