宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）宁01民终1728号上诉人（原审原告）：张智强，男，汉族，1985年8月16日出生，三合百顺商贸公司员工，现住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人：胡彦宏，宁夏沙都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏大地丰之源生物药业有限公司，住所地宁夏回族自治区银川德胜工业园区永胜西路。法定代表人：齐宁，系公司总经理。委托诉讼代理人：刘虎龙、刘睿，宁夏搏强律师事务所律师,特别授权。上诉人张智强因与被上诉人宁夏大地丰之源生物药业有限公司（以下简称丰之源公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2019）宁0122民初1115号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结张智强上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持我方一审诉请。事实和理由：1.上诉人在2018年3月被单位发酵车间调配到厂环保中心做污水净化工作，截止2018年9月，上诉人仍然正常上下班，一审认定上诉人在2018年6月至9月没有提供正常劳动，认定事实明显有误；2.上诉人没有社保账户，无法领取失业保险金，单位却开具辞退证明，与法院认定上诉人是主动离职是为了领取失业金事实相矛盾；3.被上诉人没有为上诉人申请社保账户，导致无法参加保险，应属于劳动争议纠纷；4.用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者可以单方解除合同，要求支付经济补偿金。被上诉人辩称，1.不存在被上诉人单方辞退上诉人的事实，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金没有事实依据和法律依据；2.根据法庭查明的事实，被上诉人已于2018年6月初停产，在停产期间被上诉人向上诉人足额支付了工资，上诉人要求被上诉人支付工资差额不符合法律规定；3.劳动者起诉请求用人单位补交社会保险金不属于劳动争议处理的范围，应当由社会保险管理部门解决。原告向一审法院诉讼请求：1．向原告支付单方解除劳动合同经济补偿金11114元；2．补足2018年3个月的工资差额共4765元、补缴2017年7月至2018年9月社会保险费（单位缴纳）共5621．7元，上述共计：21500.7元。一审法院认定事实：2017年7月原告张智强到被告丰之源药业公司工作，2017年9月1日原告张智强与被告丰之源公司签订《劳动合同》，合同期限为2017年9月1日至2020年9月1日。2018年6月初因环保问题被告公司停产，并通知全部员工待岗。被告丰之源公司给原告发放了2018年6月的工资3255元、7月工资1990元、8月工资1104元。2018年9月12日原告张智强为了领取失业保险金要求被告丰之源公司出具了《解除劳动合同证明书》。原告张智强认为被告丰之源药业公司不能足额发放工资，并单方辞退原告，于2018年11月30日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告向原告支付单方解除劳动合同经济补偿金11114元；2、被告给原告支付2018年7月、8月、9月的工资差额共4765元；3、被告为原告补缴2017年7月至2018年9月社会保险费共5621.7元。2019年1月16日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲字（2018）第196号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告工资差额1435元；二、被告为原告缴纳2017年7月至2018年8月的社会保险，补缴费用根据社会保险政策由双方按各自比例承担；三、驳回原告的其他仲裁请求。因原告张智强不服该裁决，特向法院起诉，请求判如所请。尚若建、李海龙、原告张智强均为被告丰之源药业公司的员工，被告丰之源公司同一天给三人出具了《解除劳动合同证明书》，三人在仲裁时同时要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本案庭审时被告出示了尚若建在仲裁时的笔录，其中笔录第四页尚若建陈述：“首先，公司给我们发了6、7、8月份工资，但9月份开晨会，公司通知让我们回家待岗，不给工资和生活费，我们只有先申请辞退，这样也好出去找工作”。一审法院认为，原告张智强庭审时提交的劳动合同，可以证明原告张智强与被告丰之源药业公司之间存在劳动关系。原告张智强出示了由被告丰之源公司出具的《解除劳动合同证明书》，盖有被告公司的公章，原告认为被告单方辞退原告，应当支付经济补偿金。被告庭审时答辩称，该《解除劳动合同证明书》是原告为了领取失业保险金要求公司出具的，被告公司并无辞退原告的意思表示，被告丰之源公司出具了另案原告尚若建的仲裁庭审笔录和与尚若建的手机通话录音予以证实自己的主张，其中尚若建在仲裁庭审笔录中已经承认是他们三人主动申请辞退，并且该证据也能与通话录音相互印证，能够证实原告方为了领取失业保险金主动要求被告出具《解除劳动合同证明书》的事实，因此被告丰之源公司并不存在单方辞退原告的事实，故一审法院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。对于原告要求被告支付2018年6月、7月、8月工资差额4765元的诉讼请求，一审法院认为因庭审时原、被告均认可在2018年6月初被告公司停产至今，且根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。且经庭审查明，原告在被告公司停产之后再未到公司上班，且被告丰之源公司在停产期间给原告支付了6月的工资3255元、7月工资1990元、8月工资1104元，因2018年宁夏回族自治区最低工资标准1560元，因此被告给原告支付的6月、7月的工资不低于2018年宁夏回族自治区最低工资标准，因此原告要求支付6月、7月工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。但8月的工资数额明显低于2018年宁夏回族自治区最低工资标准，因此被告应给原告支付2018年8月的工资差额456元。因此一审法院对原告要求被告支付工资差额4765元的诉讼请求，一审法院予以支持456元。原告要求被告补缴2017年7月至2018年9月社会保险费5621.7元的诉讼请求，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条的规定，该项请求不属于劳动争议处理的范围，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条之规定，判决：一、被告宁夏大地丰之源生物药业有限公司于判决书生效之日起十五日内向原告张智强支付工资差额456元；二、驳回原告张智强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏大地丰之源生物药业有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，其中上诉人提交了证据一、解除终止劳动合同备案表一份；证人证言一份。证明上诉人在2018年6月至9月提供正常劳动，上诉人于2018年9月12日正式离职，一审查明事实有误。经质证，被上诉人对解除终止劳动合同备案表的真实性认可，对证明目的不认可，认为该证据只能证明离职的备案登记，一审法院已认定上诉人主动申请解除劳动关系。对证人证言不予认可，不符合证据要求。被上诉人未提交新证据。经审查，上诉人提交的证据不属于二审新证据,亦不能达到其证明目的，本院不予采信。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人2017年到被上诉人处工作，双方形成劳动关系。上诉人主张因被上诉人欠付其工资及社保单方提出与被上诉人解除劳动关系，被上诉人应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。但结合一审查明的事实，上诉人是主动申请辞职，一审结合上述情况，未支持上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的诉讼请求并无不当。上诉人还主张其在2018年6月至9月期间提供了正常的劳动，但上诉人提交的证据不能充分证实其主张，故对上诉人的该意见，本院不予采纳。另外，上诉人还要求被上诉人为其补缴社会保险费，但该项诉请不属于人民法院审理范围，一审法院未予支持，并无不妥。综上所述，张智强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张智强负担。本判决为终审判决。审判长  李山山审判员  张旭霞审判员  任朝霞二〇一九年十一月六日书记员  李天文附：相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释