重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终8993号上诉人（原审被告）：重庆永世建筑劳务有限公司，住所地重庆市江**红土地****7-1，统一社会信用代码：915001057907096626。法定代表人：刘世刚，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：伍俊，重庆立元律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗光萍，重庆立元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘宇，男，汉族，1996年11月18日出生，住重庆市北碚区。被上诉人（原审原告）：张吉英，女，汉族，1973年3月3日出生，住重庆市北碚区。被上诉人（原审原告）：江国玉，女，汉族，1947年4月24日出生，住重庆市北碚区。原审被告：郑善华，男，汉族，1983年3月10日出生，住重庆市北碚区。上诉人重庆永世建筑劳务有限公司（以下简称永世劳务公司）因与被上诉人刘宇、张吉英、江国玉，原审被告郑善华提供劳务者受害责任纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2019）渝0109民初6811号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月15日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷，依法询问各方当事人，现已审理终结。上诉人永世劳务公司向本院提出上诉请求：撤销一审判决，驳回刘宇、张吉英、江国玉的诉讼请求；本案一、二审诉讼费由被上诉人、承担。事实与理由：1.一审法院认定事实不清、适用法律不当且诉讼程序违法，永世劳务公司与刘开远之间形成劳动关系，而非一审认定的劳务关系。因本案系劳动争议；应当适用仲裁前置程序。2.责任比例划分不当，即使上诉人与刘开远之间形成雇佣关系，一审判决上诉人承担的责任比例过高，应更正为百分之十。被上诉人刘宇、张吉英、江国玉辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。刘开远与永世劳务公司之间未签订合同，其是通过郑善华的介绍去提供劳务，因连续加班、工作量大，造成其压力过大而发病。原审原告刘宇、张吉英、江国玉向一审法院提出诉讼请求：判决永世劳务公司、重庆市高百装饰设计有限公司、郑善华赔偿医疗费73886.18元、住院期间护理费15360元、住院伙食补助费3840元、死亡赔偿金697780元、丧葬费39468元、误工费17066元、被抚养人生活费61051元、就医交通费2000元、办丧事交通费1000元、办丧事误工费2250元、精神抚慰金30000元。一审法院审理查明，中冶建工集团有限公司将其承建的位于贵州省贵阳国家高新区沙文生态科技产业园望达标准厂房二期装饰工程发包给永世劳务公司。2018年底，郑善华介绍刘开远至该工地上班，刘开远在该司从事施工管理工作。2019年3月22日上午刘开远在上班，中午在工棚吃饭后约12点40分突发高血压脑出血，被送往贵阳市第二人民医院住院治疗，并于2019年4月27日转院至重庆市北碚区中医院住院治疗，后因治疗无效于2019年5月29日去世。刘开远实际花费医疗费用73886.18元。刘开远突发疾病前，长期加班，工作量及强度大。刘开远住院后，永世劳务公司向其家属支付了20000元。刘开远发病前月平均收入约为5000元。另查明，刘开远系农村居民户籍，其与张吉英系夫妻关系，二人共同生育了刘某，刘开远自与张吉英结婚后一直居住在张吉英处，张吉英系城市居民，其住所于2011年被征地拆迁。夫妻二人长期在外务工，以非农收入为主要的经济来源。刘开远有被抚养人其母亲江国玉，江国玉1947年4月27日出生，每月有105元养老金，江国玉有刘开远等三名子女。刘开远除刘宇、张吉英、江国玉外，无其他第一顺位继承人在世。一审法院开庭审理过程中，原审原告刘宇、张吉英、江国玉申请撤回对重庆市高百装饰设计有限公司的起诉，一审法院当庭口头裁定准予刘宇、张吉英、江国玉撤回起诉。一审法院认为，公民的身体健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据本案查明的事实，郑善华介绍刘开远在永世劳务公司的工地做工，由永世劳务公司支付报酬，故刘开远与永世劳务公司之间形成雇佣关系。本案中，刘开远在工地上班，午饭后休息期间突发疾病，可见刘开远并非是在从事具体的劳务过程中受到伤害，故本案不应由雇主承担侵权赔偿责任。但刘开远突发疾病前，确实存在工作时间长，工作强度大的问题，作为雇主永世劳务公司虽对刘开远的死亡不承担侵权赔偿责任，但基于公平责任原则，永世劳务公司应进行适当补偿，根据本案情况，一审法院酌情确定由永世劳务公司就刘开远突发疾病死亡产生的各种费用承担30%的补偿责任。郑善华仅介绍刘开远在永世劳务公司工地做工，故不承担责任。原审原告在诉讼中，举示刘开远结婚以来居住的证明，其在城区居住一年以上且有稳定的收入，死亡赔偿金应按2018年城镇居民标准计算20年；刘开远的月收入为5000余元，误工费的计算按5000元/月计算；护理费住院期间按120元/天计；刘开远实际住院68天，原审原告主张按64天计，一审法院予以确认；精神抚慰金，因本案适用公平责任，对精神损害抚慰金不予支持；就医交通费、奔丧交通费、误工费酌情确定，其余费用双方均无异议，一审法院予以确认。综上所述，对于损失金额确认为：1.护理费7680元（住院期间护理费120元/天×64天=7680元），2.死亡赔偿金34889元/年×20年×100%=697780元，3.误工费5000元/月×64天=10666元，4.就医交通费2000元，5.奔丧交通费1000元，6.奔丧误工费2250元，7.丧葬费39468元，8.医疗费73886.18元，9.住院伙食补助费60元/天×64天=3840元，10.被抚养人生活费（24154-1260）元/年×8年÷3人=61051元。上述费用共计899621.18元，由永世劳务公司补偿30%计269886.35元，扣除永世劳务公司已支付20000元，还应支付249886元(取整)。据此，一审法院判决：一、重庆永世建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘某、张吉英、江国玉因刘开远死亡产生的死亡赔偿金等损失共计249886元；二、驳回刘开远的其他诉讼请求。如果重庆永世建筑劳务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费8444元，减半收取4222元，由刘宇、张吉英、江国玉负担1697元，重庆永世建筑劳务有限公司负担2525元(刘宇、张吉英、江国玉已垫付，重庆永世建筑劳务有限公司径直支付刘宇、张吉英、江国玉)。二审审理期间，各方当事人均未举示新证据。二审审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款、第三款的规定，“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”上诉人虽主张其与死者刘开远之间形成劳动关系，但其在庭审中自认与刘开远系临时用工，未签订合同；上诉人未对刘开远购买工伤保险，且上诉人未举示证据证明刘开远死亡经行政机关认定为工伤，双方之间未形成工伤保险关系，故其该项上诉理由没有事实依据，本院不予采纳。根据《侵权责任法》第二十四条的规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。永世劳务公司与刘开远之间形成雇佣关系，刘开远在午饭后休息期间身故，虽永世劳务公司不存在过错，但刘开远死亡前为该公司提供劳务，该公司实际获得利益，根据公平原则及公平责任负担规则，一审法院酌定永世劳务公司就刘开远30%的死亡后果予以补偿，符合法律规定及本案实际情形，判决结果并无不当。综上，上诉人永世劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决结果正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1233元，由上诉人重庆永世建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张 力审 判 员  李立新审 判 员  吴长渝二〇一九年十一月十八日法官助理  黄 琦书 记 员  张颖粒