四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1181民初2596号 原告(并案被告)：峨眉山力德房地产开发有限公司，住所地：峨眉山市南陈街**附**********，社会统一信用代码：91511181MA68XBLW0G。 法定代表人：罗汉。 委托诉讼代理人：吴燕梅，公司员工。（一般授权） 委托诉讼代理人：钟洁，公司员工。（一般授权） 被告（并案原告）：袁瑞，女，汉族，1992年8月6日出生，住峨眉山市绥山镇洪椿路**********，身份证号码：5111811992××××××××。 原告峨眉山力德房地产开发有限公司（以下简称“力德公司”）与被告袁瑞劳动争议纠纷一案、原告袁瑞与被告力德公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年9月5日、6日立案后，于同月17日裁定原告袁瑞与被告力德公司劳动争议纠纷一案并入本案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(并案被告)力德公司的委托诉讼代理人吴燕梅、钟洁，被告(并案原告)袁瑞参加了本案两次庭审。本案现已审理终结。 力德公司向本院提出诉讼请求：1.不向袁瑞支付工资（含提成工资）38180.77元、赔偿金20674.36元；2.本案诉讼费由袁瑞承担。事实和理由：力德公司与袁瑞劳动争议纠纷案件，力德公司不服峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书[峨眉劳人仲案（2019）44号]，向人民法院提起起诉。力德公司认为：袁瑞于2018年6月10日进入公司上班，公司规定每15日发放上月工资，但是2019年6月6日后袁瑞不请假不到岗，也未向力德公司说明情况，导致工作交接不及时，已经给力德公司造成了巨大的经济损失，峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会在未查清事实的基础上，裁决力德公司按照袁瑞的仲裁请求金额支付工资（含提成工资），严重侵犯了力德公司的合法权益，力德公司不应向袁瑞支付工资。同时按照力德公司管理制度，袁瑞系自动离职，并非力德公司单方解除，不应向其支付赔偿金。为维护力德公司的合法权益，请求人民法院依法判如所请。 袁瑞辩称：我于2018年6月10日进入公司上班。2019年6月6日被力德公司违法解除劳动合同，且力德公司未支付我2019年5月、6月工资及提成，故力德公司应当支付我未付工资并支付赔偿金。 袁瑞向本院提出诉讼请求：1.力德公司支付袁瑞加班工资61756.7元；2.力德公司支付袁瑞经济赔偿金加班工资2N部分5146.39×2=10292.78元;3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年6月10日，原告被招聘到被告处工作，岗位为置业顾问，当日签订劳动合同，工资实行底薪加提成。袁瑞工作期间兢兢业业、任劳任怨，法定节假日、双休日加班加点工作从未有丝毫怨言。力德公司近期裁员，以种种理由于2019年6月6日逼迫袁瑞主动离职。当日将袁瑞移除各工作群，移除钉钉打卡软件无法打卡上班，保安工作人员对袁瑞进行拦截等方式，让袁瑞无法继续上岗上班。当日袁瑞请求劳动局出面协助调和矛盾，但力德公司无视法律，态度强硬不予配合。劳动协调部门协调过程中力德公司拒绝恢复袁瑞工作岗位，致矛盾无法协调。力德公司以种种行为明确表示，违法解除了双方的劳动关系，但不予袁瑞任何补偿，袁瑞认为：1.《工资确认函》中效益工资2000元部分包含的内容范围过广，从而加班工资具体费用不明确，且与原告总加班时间、工资及劳动价值不成正比，严重违反《劳动法》36、41条。《调解仲裁法》第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，《劳动合同》中工资异议期两日为用人单位自定不符合法律有关规定。2.因力德公司属于违法解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，且根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，“工资”包括延长工作时间的工资报酬，故应补足加班工资部分经济赔偿金。袁瑞遂诉来法院，请求判如所述。 力德公司辩称，一、针对加班工资：1.力德公司提交的与袁瑞签订的劳动合同第4条，第三项载明：甲方于每月15日支付乙方上个月1日至最后一日的工资，如乙方对甲方当月工资的分配存在异议，应于每月15日后的两日内以书面形式向甲方提出，在该期间内如未提出则视为乙方对当月工资支付没有异议，甲方不另行支付。袁瑞在收到力德公司向其发放的工资后并未提出异议，则视为袁瑞同意工资发放的金额；2.根据力德公司提交的袁瑞签字确认的工资确认函，在此处已经说明力德公司向袁瑞支付的效益工资中已包含：基本福利和补助及固定月工作时间超时的加班工资，固定月工作时间超时的加班工资不再另行发放。因此可以证实力德公司在向袁瑞发放月工资中已包含加班工资，不应另行支付。二、针对袁瑞的第二项诉请，此项请求并未经劳动仲裁的前置程序，不符合劳动合同法所规定的劳动争议必须先经劳动争议仲裁的规定，应当依法予以驳回。综上，袁瑞的诉请无事实及法律依据，请求依法予以驳回。 袁瑞围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、工资确认函、微信截图、钉钉打卡软件考勤截图、中国建设银行个人账户工资／收入明细、客户购房-提成未领名单、房屋累计销售清单、视频音频资料、劳动仲裁申请书、仲裁委员会庭审笔录、峨眉劳人仲案[2019]44号仲裁裁决书及送达证明；力德公司提交的考勤管理制度、制度知晓确认书、销售提成考核办法、峨眉.长岛项目销售提成补充管理制度及补充办法、工资明细、峨眉﹒长岛销售任务制定表、袁瑞提成汇总表、2018年7月至2019年6月考勤记录表。本院予以确认并在卷佐证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年6月10日，袁瑞与力德公司签订劳动合同，约定袁瑞从事力德公司峨眉长岛项目置业顾问工作，合同期限自2018年6月10日起至2021年6月9日止。此外双方还约定：袁瑞（乙方）在法定或合同约定工作时间内提供正常劳动，力德公司（甲方）按合同约定的工资标准支付乙方工资，乙方的奖金以及各项津贴、补贴按甲方依法制定劳动报酬、分配制度规定执行；乙方试用期满后的月工资为2388元；甲方于每月15日支付上月工资。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。如乙方对甲方当月工资的分配存在异议，应于每月15日后两日内以书面形式向甲方提出，在该期限内如未提出则视为乙方对当月工资支付没有异议，甲方不另计付。乙方申明在签订本合同的同时同时收到甲方的《员工绩效考核办法》、《考勤管理制度》、《员工行为准则》等规章制度，本人已完全明白制度含义，自愿接受并严格遵守制度的规定……双方合同还约定其他事项。同日，袁瑞在力德公司提供的工资确认函上签字，该函载明的薪酬结构及支付方式明确如下：试用期基本工资960元、效益工资1600元、绩效工资640元，合计3200元，转正工资预计为4000元；该函还对工资结构进行解释说明，其中效益工资是根据公司经营效益，支付给员工的基本福利和补助（含交通费、误餐补贴、全勤奖、驾驶补贴、风险补贴、夜班补贴、民族补贴、保密费等）及固定月工作时间超时的加班工资，每月固定发放，上述福利、补助及固定月超时加班费不再另外计发。同月11日，袁瑞在《制度知晓确认书》手写《员工考核绩效办法》2016年第1.0版、《绩效考核补充管理办法》2017年12月1日版，并承诺将该管理制度中的所有规定要求遵照执行。 力德公司每月向袁瑞实际支付的工资为工资（工资确认函标准）加销售提成。其中袁瑞在2018年6月24日至2019年4月的实领工资共计78291.99。2019年6月6日上午，力德公司峨眉长岛项目行政人员、销售负责人将袁瑞移除公司的考勤系统（钉钉软件）、项目工作群、销售工作群等；当天9点过，项目销售总监易小双找袁瑞沟通，要求袁瑞到行政部办理离职手续，袁瑞不同意自动离职。下午，袁瑞便向峨眉山市劳动保障监察大队投诉反映不能正常上班、被无故开除，该大队协调时，力德公司不同意恢复袁瑞的工作，也不出具解除劳动合同通知书。此后，力德公司不让袁瑞进入公司办公、销售场所，至今未结算2019年5月份以后的工资。 2019年7月1日，袁瑞向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁请求为：“1.力德公司支付拖欠工资与提成38180.77元；2.加班工资61756.7元；3.拖欠工资25%的经济补偿金24984.37元；4.违法解除劳动合同的经济赔偿金30967.14元。”后峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会作出峨眉劳人仲案[2019]44号仲裁裁决书，袁瑞、力德公司分别于2019年8月23日、26日签收上述仲裁裁决书。 另查明：《销售提成考核办法》约定：置业顾问的佣金点数根据任务完成情况及到访情形不同（分销到访/自然到访）设置为2.5‰-5.0‰，佣金提成=佣金提成总点数*100%,佣金提成分成两部分，其中包含：销售佣金提成80%+售楼佣金20%。其中销售佣金进行特殊情况说明客户已经签订合同，付完首付款，但按揭款未到账，经办人员离职（含调离岗位），签订《买卖合同》并已经付清首付款后离职，首付款付清当月，原置业顾问对已付款部分按70%计提提成，余下提成待贷款部分放款或尾款到账后计提，由跟进置业顾问享有。特殊情况收楼佣金按以下分配制度第3条：若原跟办人已离职，收楼工作及办证资料等全部由新人跟办完成，则由新跟办人计收70%的收楼佣金，原离职跟办人不发放收楼佣金，新跟办人负责收楼及收楼后的有关工作。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案双方当事人自2018年6月10日起建立劳动关系，2019年6月6日后未再履行劳动合同，根据双方的诉、辩主张，本案争议焦点归纳如下：一、袁瑞2019年5、6月份工资（含提或工资）金额是多少，力德公司是否应当支付？二、力德公司是否应当支付袁瑞加班工资53536.41元？三、力德公司是否应当支付袁瑞经济赔偿金加班工资2N部分13384.11元？四、力德公司是否应当支付袁瑞违法解除劳动合同的赔偿金。 关于争议焦点一：首先，力德公司提交的袁瑞5.6月工资表中均扣除绩效工资800元，因力德公司对于该部分扣款仅提供自制的《峨眉·长岛销售任务制定表》，亦无其他证据佐证，无法到达其证明目的，故扣除的绩效800元部分无事实和法律依据。其次，力德公司提交的袁瑞5月工资表中还缺勤扣款246.15元，与力德公司提交的考勤打卡记录不符，不应扣款。其三，虽袁瑞辩称其不知晓《销售提成考核办法》，但从其主张的销售提成工资的计算、发放方式、入职以来前10月的平均工资远远超过工资确认函约定的工资及房地产置业顾问的职业特性来看，袁瑞辩称不知晓的事实明显不成立，故袁瑞是知晓并同意《销售提成考核办法》的。根据《销售提成考核办法》约定签订《买卖合同》并已经付清首付款后离职，首付款付清当月，原置业顾问对已付款部分按70%计提提成，余下提成待贷款部分放款或尾款到账后计提，由跟进置业顾问享有及若原跟办人已离职；收楼工作及办证资料等全部由新人跟办完成，则由新跟办人计收70%的收楼佣金，原离职跟办人不发放收楼佣金，新跟办人负责收楼及收楼后的有关工作。离职包含解除劳动合同的情形，袁瑞认可力德公司提供的《提成汇总表》，加之袁瑞也未举证证明其已完成包括收楼工作、办证工作在内的全部工作事项，其主张应支付全部的的提成佣金不符合合同约定。根据力德公司提供的工资表，袁瑞5、6月份工资（含提成工资）应为10772.5元、6052.96元，共计16825.46元。 关于争议焦点二：用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者支付劳动报酬。本案双方当事人在劳动合同、工资确认函等书面材料中对工作时间、加班工资及工资分配异议提出时间等方面进行了约定，其中效益工资中包含加班工资，而袁瑞在每月领取工资后的两日异议期内，并没有向力德公司提出重新计算工资。因此，在力德公司按照双方合同约定按时足额支付了劳动报酬的情况下，袁瑞再次主张加班工资，无事实基础和法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点三：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，该请求属于独立的主张，袁瑞就该诉讼请求未申请劳动仲裁，本院依法不予处理。 关于争议焦点四：劳动合同解除是指劳动合同订立后尚未履行完毕以前，由于合同双方或单方的行为导致劳动关系提前消灭的法律行为。本案双方当事人之间劳动关系存续期间，力德公司的峨眉长岛项目销售负责人易小双于2019年6后6日通知袁瑞到行政部办理离职手续，袁瑞不同意主动离职，强调如果公司开除自己应当出具解除劳动合同通知，双方就此发生争议。力德公司辩称袁瑞违反公司管理制度，但其提交的打卡记录无法证明；该公司辩称袁瑞不请假不到岗，但其销售负责人和行政人员采取了将袁瑞移除项目工作群、销售工作群、考勤系统等工作平台，相关人员阻止袁瑞到工作场所工作，导致袁瑞无法继续履行劳动合同。综上所述，并非袁瑞自动辞职，而是力德公司拒绝继续履行与袁瑞签订的劳动合同，属于以实际行动明示解除劳动合同、提前结束劳动关系的行为。力德公司于当天单方解除劳动合同，本院予以确认。因本案系力德公司提出解除劳动合同，应当对引起劳动合同解除的事实承担举证责任，但该公司没有提供证据证明解除行为符合法律规定，袁瑞认为力德公司属于违法解除劳动合同并要求支付赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，本院予以支持。袁瑞在解除劳动合同前十二个月工资总额为92877.45元，月平均工资为7739.79元；双方劳动关系存续时间接近一年，袁瑞应当得的补偿月数为1个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47、87条规定，力德公司应当按经济补偿标准的二倍向袁瑞支付的违法解除劳动合同的赔偿金，即15479.58元。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、四十八、八十七、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告（并案被告）峨眉山力德房地产开发有限公司在本判决生效后十日内向被告（并案原告）袁瑞支付工资（含提成工资）16825.46元以及赔偿金15479.58元； 二、驳回被告袁瑞（并案原告）的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案诉讼费用各减半收取5元，由峨眉山力德房地产开发有限公司、袁瑞各自承担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  陈小兵 二〇一九年十一月一日 书记员  晏丹琳