四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终16664号 上诉人（原审原告）：牛晓利，男，1977年6月6日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：潘加敏，四川川豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱亮，四川川豪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司。住所地：内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大街**。 负责人：潘刚，董事长。 委托诉讼代理人：杨亚男，系公司员工。 委托诉讼代理人：韩佳男，系公司员工。 被上诉人（原审被告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司成都第一分公司。营业场所：成都市锦江区锦东路568号摩根中心2号楼25层1-8号。 负责人：李健，经理。 委托诉讼代理人：杨亚男，系公司员工。 委托诉讼代理人：韩佳男，系公司员工。 上诉人牛晓利因与被上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下简称伊利公司）、内蒙古伊利实业集团股份有限公司成都第一分公司（以下简称伊利公司成都第一分公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市锦江区人民法院（2019）川0104民初980号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人牛晓利上诉请求：被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金共计217931.52元；本案案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：上诉人确在成都无缝钢管厂党校学习，学制为三年，经考核合格后取得相应党校学历，上诉人取得的学历依据其学制相当于国民教育大专学历，上诉人不存在故意填报虚假学历信息的行为，也未违反被上诉人的《员工奖惩制度》，上诉人填报学历信息的行为并未对本职工作造成任何不良影响，也未对被上诉人造成经济损失，不应当受到用人单位直接单方解除劳动关系的惩罚，被上诉人应当依法承担违法解除劳动合同的法律责任。 被上诉人伊利公司、伊利公司成都第一分公司辩称，牛晓利2015年至2017年均签收了制度签收单，该《员工奖惩制度》是经过公司职工代表大会通过并下发决议，符合《中华人民共和国劳动合同法》第4条的规定。该制度内容对牛晓利产生了约束性，2017年10月，公司下发关于员工自行维护E-HR系统个人信息的告知书，个人维护信息存在虚假填报。包括学历、入职前工作经历、学习时间以及学习学校等内容都存在虚假填报。后2018年5月、6月经公司要求提供手写说明，在手写说明中，存在未如实说明反复变更的情形。公司依据员工奖惩制度重大行为过失规定对其作出解聘处理，符合法律规定，属于员工严重违纪行为。牛晓利没有举证证明其确实存在在成都无缝钢管厂党校学习的经历，也没有举证证明成都无缝钢管厂党校学习经过两年的经历。请求二审法院驳回牛晓利的上诉请求。 牛晓利向一审法院起诉请求：1、伊利公司、伊利公司成都第一分公司支付违法解除劳动合同赔偿金217931.52元；2、由伊利公司、伊利公司成都第一分公司承担本案全部诉讼费用。 一审法院审理查明：2005年4月1日，牛晓利入职伊利公司。2015年6月15日，牛晓利与伊利公司成都第一分公司签订自2012年10月1日起的无固定期限劳动合同，约定牛晓利任销售代表。 2012年12月28日，伊利公司第十一届职工代表大会第一次会议通过《关于修订〈伊利集团员工奖惩制度〉的决议》。2013年6月7日，伊利公司下发修订后的《员工奖惩制度》。牛晓利分别于2015年5月、2016年11月、2017年4月对上述规章制度进行签收。该《员工奖惩制度》第3.2.1.3条重大行为过失第（20）项规定“在公司表格（包括应聘简历、员工登记表及各项报表）或其它文件上填写不真实信息或提供不真实资料，伪造文件和记录等弄虚作假行为，处罚标准为解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利。” 2011年11月1日、2015年6月15日，牛晓利与伊利公司成都第一分公司续签劳动合同时，均填写其学历为大专。2017年5月，牛晓利通过伊利公司E－HR系统填报《员工信息登记表》，载明：2005年9月至2008年7月，牛晓利在成都无缝钢管厂党校汉语言文学专业学习，学制3年，学习方式在职不脱产，学历大专。2017年10月，伊利公司印发《关于员工自行维护E－HR系统个人信息的告知书》，要求员工自行维护E－HR系统个人信息，并对本人所有信息的完整性及准确性进行确认，牛晓利在该告知书上签字。2018年5月，伊利公司成都第一分公司向牛晓利核实学历情况。2018年5月21日，牛晓利出具《关于学历的说明》，载明：公司HR员工信息已更改为成都攀钢技工学校为最高学历。2018年6月8日，牛晓利再次出具《关于学历的说明》，载明：1995年9月至1998年6月在成都无缝钢管厂党校学习（在伊利员工信息登记表中所填时间为2005年至2008年在此学习错误）。 双方解除劳动合同前12个月，牛晓利月平均工资为9080元。 2018年7月17日，伊利公司成都第一分公司向伊利公司工会发出《解除劳动合同通知工会函》，以牛晓利提供的学历信息不真实为由，决定自2018年8月1日与牛晓利解除合同。伊利公司工会未提出异议。2018年7月27日，伊利公司成都第一分公司出具《解除劳动合同通知书》，载明：因牛晓利严重违纪，违反公司奖惩制度等原因，公司决定从2018年8月1日起，解除与牛晓利的劳动合同。 2018年10月18日，牛晓利向成都市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2018年12月27日，该委作出成劳人仲委裁字（2018）第2657号仲裁裁决，驳回牛晓利的仲裁请求。 一审法院认定上述事实，采信了双方事人的陈述及牛晓利提交的双方主体身份信息、劳动合同、《员工奖惩制度》、《解聘通报》、《解除劳动合同通知书》、银行交易明细、《仲裁裁决书》，伊利公司、伊利公司成都第一分公司提交的《员工信息表》2份、牛晓利书写的《关于学历的说明》2份、劳动合同2份、《关于员工自行维护E－HR系统个人信息的告知书》、微信聊天记录、《员工奖惩制度》、《规章制度签收单》、《解除劳动合同通知工会函》、《解除劳动合同通知书》等证据。 一审法院认为，本案的争议焦点在于伊利公司成都第一分公司解除与牛晓利劳动合同的行为是否违法。伊利公司《员工奖惩制度》经职工代表大会讨论通过，并已由牛晓利签收学习。该《员工奖惩制度》第3.2.1.3条第（20）项规定：在公司表格（包括应聘简历、员工登记表及各项报表）或其它文件上填写不真实信息或提供不真实资料，伪造文件和记录等弄虚作假的行为为重大行为过失，处罚标准为解除劳动关系。牛晓利在其劳动合同及其填报的个人信息中，均填写其具有大专学历，但未能提交证据证明其填报的成都无缝钢管厂党校大专学历的真实性，故应认定其填报的学历信息虚假。伊利公司成都第一分公司据此依据公司规章制度规定，解除与牛晓利的劳动合同，符合法律规定。牛晓利要求伊利公司成都第一分公司、伊利公司支付违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回牛晓利的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由牛晓利承担。 二审中，各方均未提交新证据。 本院经二审查明的事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为伊利公司、伊利成都第一分公司是否违法解除了与牛晓利的劳动关系。从本案一审查明的事实来看，2011年11月1日、2015年6月15日，牛晓利与伊利公司成都第一分公司续签劳动合同时，均填写其最高学历为大专。上诉人牛晓利主张不存在故意填报虚假学历信息的行为，就应当提供证据证明其填报的大专学历的相关学历证件或学历证明，但在一、二审中，牛晓利均未提供相关证据证明上述事实。同时，从牛晓利2018年5月21日与2018年6月8日出具的《关于学历的说明》内容看，前一份说明载明其最高学历为成都攀钢技工学校，后一份说明载明其最高学历为成都无缝钢管厂党校，且指出其员工信息登记表中所填写的2005年-2008年在成都无缝钢管厂党校学习是错误的。从前述两份说明的内容来看，存在前后矛盾，与牛晓利签订劳动合同填写的最高学历信息不符，且牛晓利无法提供任何证据证明其主张的学历信息，本院认为可以认定构成违反《员工奖惩制度》第3.2.1.3条第（20）项的相关规定。结合伊利公司《员工奖惩制度》经职工代表大会讨论通过，并已由牛晓利签收学习的事实，一审法院认定伊利公司成都第一分公司解除与牛晓利的劳动合同符合法律规定并无不当，牛晓利要求伊利公司、伊利公司成都第一分公司支付违法解除劳动合同赔偿金不能成立。 综上所述，牛晓利的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由牛晓利负担。 本判决为终审判决。 审判长  张艳秋 审判员  陈进梅 审判员  罗健文 二〇一九年十一月二十九日 书记员  朱小菊