湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1081民初1499号原告：周作松，男，1967年6月13日出生，汉族，住湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：邓亚生，广东四时律师事务所律师。被告：湖南兴阁环保门窗科技有限公司，住所地湖南省郴州市资兴经济开发区江北工业园（湖南鑫阁铝业有限公司**）。法定代表人：黄湘勇，该公司经理。委托诉讼代理人：李新田，男，该公司综合人事部部长。原告周作松与被告湖南兴阁环保门窗科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周作松及其委托诉讼代理人邓亚生，被告湖南兴阁环保门窗科技有限公司的委托诉讼代理人李新田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周作松向本院提出诉讼请求：1.请求判令解除双方劳动关系，并判令被告支付原告经济补偿25000元；2.判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资55000元；3.判令被告支付原告停工留薪期工资60000元；4.判令被告支付原告医疗费270元、住院伙食补助费4100元、护理费6150元、交通费1000元；5.判令被告支付原告一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金40000元。事实和理由：原告周作松于2015年4月初进入被告佛山办事处仓库工作，任装卸工一职，工作地点为广东省佛山市南海区旗峰大道33号一号档口，每月工资约为5000元。工作期间被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告参加社会保险。2017年9月9日上午10时许，原告在卸货时不慎从货车上摔下，后被同事紧急送往佛山市南海区经济开发区人民医院治疗，经诊断为急性重型颅脑损伤等伤，住院20天后出院。之后，原告因该次受伤于2018年1月8日在郴州骨科医院住院治疗，2018年1月29日出院。原告受伤一事于2018年4月3日被郴州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2018年8月10日原告的伤情经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，后申请湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定仍被评定为伤残玖级。之后，双方就赔偿事宜一直未达成一致，原告依法向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该会以原告材料不齐备为由不予受理。原告为维护自己的合法权益，特起诉至法院。被告湖南兴阁环保门窗科技有限公司辩称：1.关于原告请求解除劳动关系，并判令支付经济补偿。原告的伤残经鉴定为玖级，具备劳动能力，不应解除双方劳动关系，原告身体恢复正常后，被告合理安排适当岗位，原告不理睬，鉴于原告具备劳动能力而自动放弃工作岗位，被告不予补偿。2.原、被告双方于2015年4月20日签订了书面劳动合同，不应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。3.关于停工留薪期工资。原告共住院治疗41天，出院后被告已通知原告上班，但原告不予理睬，被告不认为是停工，不予支付任何停工费。4.关于原告请求的工伤待遇。相应补偿的费用，劳动人社局已将一次性伤残补助金29700元、劳动能力鉴定费380元、住院伙食补助410元补偿到位，其他费用不予补偿。本院经审理，认定事实如下：2015年4月20日，原告与被告签订书面劳动合同，原告在被告的佛山办事处任装卸工岗位，合同期限从2015年4月20日起至2018年4月19日止。期间，被告为原告购买了工伤保险，月缴费基数为3300元。2017年9月9日上午十时许，原告在卸货时不慎从货车上摔下，被送入佛山市南海经济开发区人民医院住院治疗20天，出院诊断为：1.急性重型颅脑损伤；2.脑疝；3.双侧额顶区硬膜外血肿；4.顶骨线形骨折；5.右侧额顶区头皮血肿。出院医嘱为：1.休息3月，带药出院，加强营养；2.定期复诊复查颅脑CT，3月后考虑行颅骨修补术；3.不适随诊。2018年1月8日，被告派车接原告入住郴州骨科医院进行右额颞顶部颅骨缺损钛网修补术等治疗，共住院治疗21天。原告该两次住院的医疗费均已由被告支付。2018年4月3日，原告受伤被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告的伤情经郴州市劳动能力鉴定委员会于2018年8月10日鉴定为伤残玖级，经湖南省劳动能力鉴定委员会于2018年11月7日再次鉴定仍为伤残玖级。2018年5月11日，原告在郴州骨科医院复查，花费医疗费270元。另查明，原告受伤前的月工资为3200元。工伤保险经办机构已将原告的一次性伤残补助金29700元、劳动能力鉴定费380元、住院伙食补助费410元发放至被告的账户。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷，本案的争议焦点为原告的诉讼请求是否应当支持。一是关于原告请求的解除劳动关系并支付经济补偿、支付未签订劳动合同的双倍工资。原告于2015年到被告处工作并签订了书面的劳动合同，因此，对于原告请求的支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求依法不予支持。原、被告双方建立了合法的劳动关系，并且被告为原告购买了工伤保险，现原告在工作过程中受伤，已经被确认为工伤，并构成玖级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故本院对原告请求解除双方劳动关系的诉讼请求予以支持，对于原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求依法不予支持。二是关于原告的各项工伤保险待遇。原告在治疗终结后向被告提出了解除劳动关系的要求，应当依法享受各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，用人单位应当为职工办理工伤保险待遇申报手续。本案被告仅向工伤保险经办机构申报了一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费，根据法律规定，被告还应当为原告申报其他的工伤保险待遇，故原告的各项工伤保险待遇应由被告申报并支付，原告应当配合办理相关手续。1.关于原告请求的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，因原告于2019年9月9日受伤，于2018年8月10日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，原告受伤前的月平均工资为3200元，故本院计算原告的停工留薪期工资为11月×3200元／月＝35200元。2.关于原告请求的医疗费270元，有医院的正式发票予以证明，被告对此亦表示没有异议，本院依法予以支持。3.关于原告请求的住院伙食补助费,原告住院治疗共41天，工伤保险经办机构核发原告的住院伙食补助费为410元，本院依法予以确认。4.关于原告请求的护理费，因原告住院治疗共41天，本院计算护理费为41天×80元／天＝3280元。5.关于原告请求的交通费，虽然原告从佛山转入郴州住院是被告安排车子接送的，但原告住院产生一定的交通费是必然的，故本院酌情考虑交通费为200元。6.关于原告请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告有权享受该三项工伤保险待遇，因原告的损失构成为玖级伤残，月缴费基数为3300元，工伤保险经办机构核发原告的一次性伤残补助金为29700元，本院依法予以确认；根据《湖南省实施办法》第二十六条之规定，本院计算原告的一次性工伤医疗补助金为3300元／月×8个月＝26400元，计算原告的一次性伤残就业补助金为3300元／月×8个月＝26400元。综上所述，依据《工伤保险条例》第十七条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告周作松与被告湖南兴阁环保门窗科技有限公司之间的劳动关系；二、被告湖南兴阁环保门窗科技有限公司于本判决生效后三十日内一次性支付原告周作松各项工伤保险待遇金121860元（其中停工留薪期工资35200元、医疗费270元、住院伙食补助费410元、护理费3280元、交通费200元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金26400元、一次性伤残就业补助金26400元）；三、驳回原告周作松的其他诉讼请求。案件受理费10元予以免收。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可自收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本,上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王飞燕二〇一九年十一月二十七日书记员  任彩霞相关法律条文：《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。