辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终1796号上诉人（原审被告、并案原告）：辽宁隆森达实业有限公司，住所地辽宁省辽阳县刘二堡镇山东村。法定代表人：王丙齐，该公司经理。委托诉讼代理人：张绣程，辽宁石忠余律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：宋鹏飞，男，1984年4月26日生，汉族，现住辽宁省辽阳县黄泥洼镇黄泥洼村**。上诉人辽宁隆森达实业有限公司（以下简称隆森达公司）因与被上诉人宋鹏飞劳动争议纠纷一案，不服辽阳县人民法院（2019）辽1021民初2138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人隆森达公司的委托诉讼代理人张绣程、被上诉人宋鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。隆森达公司上诉请求：一、依法撤销辽阳县人民法院（2019）辽1021民初2138号民事判决。二、请求依法判决被上诉人不享受九级工伤保险待遇。三、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人以上诉人为被申请人向辽阳县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求支付九级残工伤待遇。辽阳县劳动争议仲裁委员会于2019年6月17日做出辽县劳人仲字【2019】79号《仲裁裁决书》，裁决：上诉人支付被上诉人工伤赔偿款157451元。上诉人认为辽阳县劳动争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》是不公正的裁决，上诉人提起了诉讼。在一审诉讼时，上诉人提出了请求对被申请人的伤残等级进行再次鉴定的申请，一审没有支持，一审作出的判决是不公正的判决。其理由是：被上诉人在事故发生前在相同的受伤部位早已存在过旧伤，因此上诉人认为被上诉人被鉴定为九级伤残的鉴定结果不符合事实，不应由上诉人承担被上诉人旧伤的责任。为维护上诉人的合法权益，特提起上诉，请求依法裁判。宋鹏飞辩称，上诉人上诉请求不成立，依法应驳回上诉。事实与理由：上诉人诉称答辩人在事故发生前在相同的部位已存在旧伤，此一节不属实，而且上诉人对此未提供任何证据证明。而且本案是劳动争议案件，答辩人的伤残等级依法系由辽阳市劳动鉴定委员会作出的，并依法向上诉人送达，上诉人如对此不服，依据《工伤保险条例》第26条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”但上诉人依法未在规定的期限申请再次鉴定，其已丧失再次鉴定的权利，所以上诉人鉴定申请原审法院未予支持符合法律规定，上诉人上诉请求不成立，应驳回上诉，维持原判。宋鹏飞向一审法院起诉请求：宋鹏飞因工伤待遇纠纷向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求隆森达公司支付各项工伤待遇199,468.22元，但辽阳县劳动人事争议仲裁委员会以辽县劳人仲字[2019]第79号裁决认定隆森达公司支付各项待遇157,451.00元，认定数额错误，宋鹏飞对此不服，故诉至法院。请求法院判决隆森达公司向宋鹏飞支付各项工伤待遇款人民币199,468.22元并承担诉讼费用。隆森达公司一审辩称：对辽阳县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，答辩人也认为不公平，所以也向法院提起了诉讼，主要是因为在宋鹏飞本次受伤前，宋鹏飞本次受伤的部位存在旧伤，所以答辩人请求对宋鹏飞的工伤待重新确定后，再给予相应的赔偿。隆达森公司向一审法院起诉请求：宋鹏飞被鉴定为九级的伤残鉴定结果，隆森达公司认为，该结果不符合事实，因为宋鹏飞受伤的部位存在旧伤，隆森达公司不应承担宋鹏飞旧伤的责任，所以辽阳县劳动人事争议仲裁委员会所作出的辽县劳人仲字[2019]第79号裁决所认定的按九级残所确定的由隆森达公司支付宋鹏飞各项待遇157,451.00元的结论是错误的，故诉至法院，请求判令隆森达公司不承担宋鹏飞九级工伤的保险待遇。宋鹏飞一审辩称：对宋鹏飞的起诉，隆森达公司认为宋鹏飞不应该承担九级残待遇无事实依据，因为宋鹏飞的伤残等级是经辽阳市劳动争议鉴定委员会鉴定的，在隆森达公司收到上述鉴定后，隆森达公司没有在法定期限内申请重新鉴定，现该鉴定已经发生法律效力，故宋鹏飞依法应该享受九级残待遇。一审法院认定事实：2017年6月10日，宋鹏飞开始到隆森达公司处工作，工种为代班，每月工资为4500元，双方未签订劳动合同。2017年8月16日，宋鹏飞在从事抬铁板的工作中左手受伤。宋鹏飞受伤后，先后到鞍钢总医院、辽阳县中医整骨医院住院治疗45天），宋鹏飞治疗费用约1.7万元已由隆森达公司支付，此外隆森达公司另行支付宋鹏飞伙食费3000元。2018年9月20日，宋鹏飞被辽阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月28日，宋鹏飞被辽阳市劳动鉴定委员会经劳动能力鉴定评定为九级伤残，对此评定结论辽阳市劳动鉴定委员会于2019年1月11日向隆森达公司进行邮寄送达，在隆森达公司收到上述评定结论后，隆森达公司没有在收到该评定结论之日起15日内向辽宁省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。为工伤待遇，宋鹏飞申请仲裁，2019年6月17日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳人仲字[2019]第79号仲裁裁决书，裁决隆森达公司支付宋鹏飞一次性伤残补助金40,500.00元、一次性工伤医疗补助金43,986.00元、一次性伤残就业补助金54,000.00元、停工留薪期工资13,500.00元、护理费5,265.00元、交通费200元，合计157,451.00元。对此裁决，双方均不服，均向一审法院提起诉讼；隆森达公司在向一审法院提起诉讼的同时向一审法院提供《鉴定申请书》，以“宋鹏飞受伤的部位存在旧伤，故原鉴定结论不符合事实”为由请求对宋鹏飞的伤残等级进行再次鉴定。起诉诉求：宋鹏飞要求隆森达公司支付各项工伤待遇合计199,468.22元，隆森达公司要求宋鹏飞不享受九级工伤保险待遇。上述事实，有当事人的陈述、辽阳县中医整骨医院关于宋鹏飞的住院病历、辽阳市劳动鉴定委员会关于宋鹏飞伤残等级鉴定书及交邮回单、辽县劳人仲字[2019]第79号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据材料在卷为凭。一审法院认为，宋鹏飞于2017年6月10日到隆森达公司处工作，于2017年8月16日在从事抬铁板的工作中左手受伤，于2018年9月20日被辽阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，隆森达公司对上述事实并无异议故应予认定。对辽阳市劳动鉴定委员会给宋鹏飞于2018年12月28日所做的被评定为九级伤残的劳动能力鉴定，该鉴定结论由辽阳市劳动鉴定委员会已于2019年1月11日向隆森达公司进行了邮寄送达，但隆森达公司在收到上述评定结论后没有依照《工伤保险条例》第二十六条的规定于收到该鉴定结论之日起15日内向辽宁省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，因此，辽阳市劳动鉴定委员会给宋鹏飞于2018年12月28日所做的被评定为九级伤残的劳动能力鉴定已经发生法律效力，在起诉后，隆森达公司向本院所提出的再次鉴定申请，由于该申请不符合《工伤保险条例》第二十六条的规定，故一审法院不能予以支持。据此，宋鹏飞为工伤九级伤残具有法律依据，依照《工伤保险条例》应享受工伤待遇。即应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活护理费、交通费。因此，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出了隆森达公司支付宋鹏飞一次性伤残补助金40500元[法律规定《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受9个月的本人工资，即4500元（本人工资）×9个月]、一次性工伤医疗补助金43986元[法律规定《工伤保险条例》第三十七条、《关于贯彻实施新有关问题的通知（辽人社[2010]483号）》：职工因工致残被鉴定为九级伤残的在终止或解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，如果单位未为职工交纳工伤保险，单位应当按照《工伤保险条例》承担赔偿责任，因此隆森达公司应按辽阳市职工上年度月平均工资4887.33元向宋鹏飞支付9个月的一次性工伤医疗补助金，即4887.33元×9个月]、一次性伤残就业补助金54000元[法律规定《工伤保险条例》第三十七条、《关于贯彻实施新有关问题的通知（辽人社[2010]483号）》：职工因工致残被鉴定为九级伤残的在终止或解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，如果单位未为职工交纳工伤保险，单位应当按照《工伤保险条例》承担赔偿责任，因此隆森达公司可按宋鹏飞4500元的月平均工资向宋鹏飞支付12个月的一次性伤残就业补助金，即4500元×12个月]、停工留薪期工资13500元[法律规定《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；停工留薪期是指工伤职工暂时停止工作进行治疗并享受有关工伤保险待遇的期限，关于此期限国家没有具体规定，但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；本案中，宋鹏飞在工作中左手受伤事实存在，经医疗后出院，根据辽阳市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及宋鹏飞的伤情，应适当确定宋鹏飞的停工留薪期限，现仲裁部门酌情确定宋鹏飞停工留薪期为3个月并无不当之处，即4500元×3个月]、护理费5265元（法律规定《工伤保险条例》第三十四条，根据该条规定，给付宋鹏飞生活护理费需要以辽阳市劳动能力鉴定委员会确认需要为凭，本案中对向宋鹏飞支付的生活护理费虽没有辽阳市劳动能力鉴定委员会确认，但隆森达公司对此并没有提出异议）、交通费200元（支出为必须，属于酌情确定范围）的裁决。现隆森达公司与宋鹏飞虽对辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决均不服，但隆森达公司只是对辽阳市劳动鉴定委员会给宋鹏飞所做的九级伤残的鉴定不服，对仲裁中所涉的赔偿项目、数额均没有提出异议，说明如果宋鹏飞九级伤残的鉴定结论成立，其就认可仲裁裁决中的赔偿项目及数额；而宋鹏飞主要是对裁决中关于职工停工留薪工资数额不服，认为其应得12个月的停工留薪期工资，如前所述，对辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中，关于此项的裁决数额并未发现有不当之处，故对宋鹏飞的诉求本院不能予以支持。综上，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《关于贯彻实施新有关问题的通知（辽人社[2010]483号）》第六条，《关于公布2017年全省职工平均工资的通知(辽人社[2018]81号)》第三四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决：一、辽宁隆森达实业有限公司于本判决生效后三十日内赔偿宋鹏飞一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金43986元、一次性伤残就业补助金54000元、停工留薪期工资13500元、护理费5265元、交通费200元，合计157451元。二、驳回宋鹏飞的其他诉讼请求。三、驳回辽宁隆森达实业有限公司的诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，由宋鹏飞、辽宁隆森达实业有限公司各负担10元。二审中，当事人没有提交新证据，二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人上诉称被上诉人宋鹏飞在事故发生前在相同的受伤部位早已存在过旧伤，因此上诉人认为被上诉人被鉴定为九级伤残的鉴定结果不符合事实，其不应承担被上诉人旧伤责任的上诉理由，因上诉人没有提供证据证明被上诉人在事实发生前在相同的受伤部位存在旧伤的事实，同时上诉人在2019年1月11通过邮寄方式收到宋鹏飞的伤残等级鉴定书后，没有依照《工伤保险条例》第二十六条的规定于收到该鉴定结论之日起15日内向辽宁省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，因此，辽阳市劳动鉴定委员会给宋鹏飞于2018年12月28日所做的被评定为九级伤残的劳动能力鉴定已经发生法律效力，故对上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，隆森达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁隆森达实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 都 伟审判员 徐莲凤审判员 胡 玲二〇一九年十一月十五日法官助理郝丽鑫书记员秦海楠