江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终3109号 上诉人（原审原告）：龚晓玲，女，1976年3月生，汉族，住江西省南昌市高新技术开发区。 被上诉人（原审被告）：南昌泰诚信数字化技术有限公司，住所地：江西省南昌市高新开发区。 法定代表人：陶发荀，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈樱，女，1964年8月生，汉族，住江西省南昌市青山湖区，该公司人事主管。 上诉人龚晓玲因与被上诉人南昌泰诚信数字化技术有限公司（以下简称泰诚信公司）劳动争议一案，不服江西省南昌高新技术产业开发区人民法院（2019）赣0191民初1340号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 龚晓玲上诉请求：1、撤销一审判决，判决泰诚信公司向龚晓玲支付一个月的离职代通知金4500元；2、判决泰诚信公司向龚晓玲支付4月份工资4500元；3、判决泰诚信公司向龚晓玲支付违法裁员的工作年限补偿金16749元；4、判决泰诚信公司向龚晓玲支付2018年5月至2019年3月的周六加班费16336元。事实及理由：1、被上诉人提供的不续签通知书是不真实的，故被上诉人应支付上诉人一个月的离职代通知金4500元。2、上诉人的合同到期日为2019年4月30日，但是2019年4月30日，被上诉人报警让上诉人离开公司，被上诉人违反了相关法律。3、被上诉人要求上诉人离开公司时言语粗暴且有向警察行贿的嫌疑。4、被上诉人非法解除与上诉人的劳动关系，应支付双倍经济补偿。5、上诉人周六要上班，被上诉人应支付加班工资。6、被上诉人用非法手段施压上诉人丈夫，迫使上诉人撤诉。 泰诚信公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。 龚晓玲向一审法院起诉请求：1、撤销南昌市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南昌劳动仲裁委）违法作出的洪劳人仲案字2019第261号仲裁裁决；2、判决泰诚信公司向龚晓玲支付一个月的离职代通知金4500元；3、判决泰诚信公司向龚晓玲支付4月份工资4500元；4、判决泰诚信公司向龚晓玲支付违法裁员的工作年限补偿金16749元；5、判决泰诚信公司向龚晓玲支付2018年5月至2019年3月的周六加班费16336元。 一审法院认定事实：2018年4月26日，龚晓玲入职泰诚信公司处工作，双方签订了劳动合同一份及补充合同一份。劳动合同及补充合同约定，龚晓玲在泰诚信公司处任物料员兼文员，劳动合同期限为自2018年4月26日起至2019年4月30日止，共12个月；其试用期自2018年4月26日起至2018年6月25日止，共2个月；试用期工资4200元/月，转正后工资4500元/月；工作时间和休息休假，每周周一至周六工作六天，每天工作8小时，节假日按国家法定节假日安排休息，劳动合同中合同工资为员工按上述劳动时间标准所得薪酬，为员工基本工资、岗位工资和星级工资之和，员工加班工资按基本工资根据国家标准计算。同日，龚晓玲向泰诚信公司出具免责声明一份。声明内容：龚晓玲于2018年2月28日已经与原单位解除劳动关系，不存在任何劳动纠纷及相关责任，如有谎瞒虚报，愿意承担由此引起的全部责任，公司有权无条件辞退。龚晓玲在泰诚信公司入职期间，2019年3月22日，泰诚信公司向龚晓玲送达劳动合同到期不续签通知书。该通知书内容：龚晓玲的劳动合同将于2019年4月25日到期，将不再续签劳动合同，请在劳动合同到期当日办理离职手续。龚晓玲在签收该通知时注明：本通知书与合同不符。2019年4月22日，龚晓玲及泰诚信公司达成解除劳动合同协议书。协议内容：双方一致同意于2019年4月2日解除劳动合同，泰诚信公司同意支付龚晓玲经济补偿金9000元（含4月1-2日工资、税前）。龚晓玲在该协议的落款处签名并注明：本人不认可此赔偿金额。同日，泰诚信公司向龚晓玲出具离职证明一份。离职证明内容：龚晓玲及泰诚信公司的劳动关系已于2019年4月2日协议解除。龚晓玲与泰诚信公司办理了工作交接，泰诚信公司发放了龚晓玲计至2019年4月2日的工资。2019年4月，龚晓玲向南昌劳动仲裁委提出仲裁请求：1.裁决泰诚信公司向龚晓玲支付一个月的离职代通知金4500元；2.裁决泰诚信公司向龚晓玲支付4月份工资4500元；3.裁决泰诚信公司向龚晓玲支付违法解除劳动关系的经济补偿金16749元；4.裁决泰诚信公司向龚晓玲支付2018年5月至2019年3月的周六加班费16336元。2019年5月29日，南昌劳动仲裁委裁决：泰诚信公司支付龚晓玲经济补偿4388.55元；驳回龚晓玲其他仲裁请求。龚晓玲不服该裁决，起诉来院。龚晓玲解除劳动合同前11个月，在代扣龚晓玲个人社保331.82元（246.40元+15.40元+70.02元）后，实发平均工资为4388.55元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位、劳动者在签订书面劳动合同时，应当明确工作时间、劳动报酬、劳动期限等事项。龚晓玲及泰诚信公司双方签订劳动合同约定劳动期限是自2018年4月26日起至2019年4月30日止，与合同又约定的劳动期限共12个月之间存在矛盾。在劳动合同履行过程中，龚晓玲及泰诚信公司为此发生劳动争议，双方均有过错。2019年3月22日，泰诚信公司向龚晓玲发出了劳动合同于2019年4月25日到期不续签通知书。2019年4月2日，龚晓玲及泰诚信公司签订解除劳动合同协议约定，双方一致同意于2019年4月2日解除劳动合同。龚晓玲虽在该协议落款处签署“本人不认可此赔偿金额”，该日，龚晓玲签收了泰诚信公司向其出具的离职证明，双方也办理了工作交接，应当认定龚晓玲及泰诚信公司属协商解除劳动合同，但就劳动合同解除的经济补偿未达成一致。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。龚晓玲起诉要求泰诚信公司支付一个月的离职代通知金4500元，理由不足，一审法院不予支持。劳动合同解除后，龚晓玲未向泰诚信公司提供劳动，其起诉要求泰诚信公司支付2019年4月份工资4500元，证据不足，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法法规标题中华人民共和国劳动合同法 制定机关全国人大常委会效力等级法律 公布日期2007.06.29时效性已被修改 第四十七第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。龚晓玲在泰诚信公司的工作年限为六个月以上不满一年，泰诚信公司应按龚晓玲一个月应得工资标准向其支付经济补偿。解除劳动合同前，龚晓玲一个月应得工资为4720.37元（4388.55元+331.82元）。泰诚信公司虽对龚晓玲举证的社保信息提出异议，但未提供相反证据。龚晓玲起诉要求泰诚信公司支付违法裁员的工作年限补偿金16749元，证据不足，一审法院依查明的案件事实，确认泰诚信公司应支付龚晓玲经济补偿4650.35元。龚晓玲及泰诚信公司签订劳动合同及补充合同约定龚晓玲月工资4500元，每周工作六天，每天工作8小时。龚晓玲周六的上班工资是包含在其月工资4500元之内，龚晓玲起诉要求泰诚信公司按月工资标准4500元支付其2018年5月至2019年3月的周六加班费计16336元，证据不足，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项、第四十七条的规定，判决：一、南昌泰诚信数字化技术有限公司于一审判决生效后十五日内支付龚晓玲经济补偿4720.37元；二、驳回龚晓玲其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由南昌泰诚信数字化技术有限公司负担。 本院二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，龚晓玲与泰诚信公司签订的劳动合同约定劳动期限自2018年4月26日起至2019年4月30日止。在涉案劳动合同届满前即2019年3月22日，泰诚信公司向龚晓玲送达了双方劳动合同到期不再续签通知书，龚晓玲亦在该通知书上签署“本通知书与合同不符”的意见。继而，双方当事人又签订《解除劳动合同协议书》，一致同意于2019年4月2日解除劳动合同；龚晓玲并于同日签收了泰诚信公司向其出具的离职证明，双方办理了工作交接，故一审法院据此认定龚晓玲与泰诚信公司之间属协商解除劳动合同正确，本院予以确认。另外，龚晓玲上诉要求泰诚信公司承担支付代通知金、2019年4月份工资以及加班工资的依据不足，理由不充分，本院不予支持。 综上所述，龚晓玲上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人龚晓玲负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈大奎 审 判 员 沈 莉 审 判 员 龚 江 二〇一九年十一月十八日 法官助理 杨 光 书 记 员 王 娉