宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）宁01民终1729号上诉人（原审原告）：尚若建，男，汉族，1981年8月26日出生，无业，现住甘肃省靖远县。委托诉讼代理人：胡彦宏，宁夏沙都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏大地丰之源生物药业有限公司，住所地宁夏回族自治区银川德胜工业园区永胜西路。法定代表人：齐宁，系公司总经理。委托诉讼代理人：刘虎龙、刘睿，宁夏搏强律师事务所律师。上诉人尚若建因与被上诉人宁夏大地丰之源生物药业有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2019）宁0122民初1117号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。尚若建上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持我方一审诉请。事实和理由：1.虽然被上诉人于2018年6月停产，但上诉人在发酵车间消毒岗位，2018年6月至2018年9月期间，上诉人仍然正常上班，一审法院认定上诉人在2018年6月至2018年9月期间没有提供正常劳动，认定事实明显错误；2.上诉人自2009年在被上诉人处工作，工作年限已达十年以上，形成无固定期限劳动合同，被上诉人未足额支付工资，且自2008年至2015年8月期间未给上诉人缴纳社保，上诉人因工资和社保单方面提出离职，用人单位应依法支付经济补偿金；3.一审法院适用法律错误。被上诉人辩称：1.一审中已经查明上诉人是为了领取失业保险金才要求被上诉人出具的《解除劳动合同证明书》，上诉人主张经济补偿金没有法律依据；2.被上诉人已于2018年6月停产，在停产期间被上诉人向上诉人按照法律规定足额支付了工资，上诉人要求被上诉人支付工资差额不符合法律规定；3.上诉人要求被上诉人补缴社保不属于劳动争议处理的范围，应由社会保险管理部门解决。原告向宁夏回族自治区贺兰县人民法院提出诉讼请求：1．向原告支付单方解除劳动合同经济补偿金77052.78元；2、2018年4个月的工资差额共5711.47元，上述共计82764.25元。一审法院认定事实：2009年11月5日原告尚若建到被告丰之源药业公司工作，2010年2月19日原告尚若建与被告丰之源公司签订《劳动合同》，合同期限为2010年2月19日至2013年2月19日，合同约定工资标准为1200元/月。2013年2月19日原告尚若建与被告丰之源公司签订了《劳动合同》，该合同期限为2013年2月19日至2018年2月19日，合同约定工资标准为3000元/月。2015年5月1日原告尚若建与被告丰之源公司签订《劳动合同》一份，约定合同期限为2015年5月1日至2018年5月1日，原告的工作岗位为消毒工。2018年6月初因环保问题被告公司停产，并通知全部员工待岗。被告丰之源公司给原告发放了2018年6月的工资3385．76元、7月工资1938．24元、8月工资1701．12元。2018年9月12日原告尚若建为了领取失业保险金要求被告丰之源公司出具了《解除劳动合同证明书》。原告尚若建认为被告丰之源药业公司不能足额发放工资，并单方辞退原告，于2018年11月30日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告向原告支付单方解除劳动合同经济补偿金77052．78元；2、被告给原告支付2018年7月、8月、9月的工资差额共5711.47元。2019年1月16日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲字（2018）第198号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告6月工资差额1572元；二、驳回原告的其他仲裁请求。因原告尚若建不服该裁决，特向法院起诉，请求判如所请。张智强、李海龙、原告尚若建均为被告丰之源药业公司的员工，被告丰之源公司同一天给三人出具了《解除劳动合同证明书》，三人在仲裁时同时要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本案庭审时被告出示了原告尚若建在仲裁时的笔录，其中笔录第四页尚若建陈述：“首先，公司给我们发了6、7、8月份工资，但9月份开晨会，公司通知让我们回家待岗，不给工资和生活费，我们只有先申请辞退，这样也好出去找工作”。一审法院认为，原告尚若建庭审时提交的劳动合同，可以证明原告尚若建与被告丰之源药业公司之间存在劳动关系。原告尚若建出示了由被告丰之源公司出具的《解除劳动合同证明书》，盖有被告公司的公章，原告认为被告单方辞退原告，应当支付经济补偿金。被告庭审时答辩称，该《解除劳动合同证明书》是原告为了领取失业保险金要求公司出具的，被告公司并无辞退原告的意思表示，被告丰之源公司出具了尚若建的仲裁庭审笔录和与尚若建的手机通话录音予以证实自己的主张，其中尚若建在仲裁庭审笔录中已经承认是其与另案原告李海龙、张智强主动申请辞退，并且该证据也能与通话录音相互印证，能够证实原告方为了领取失业保险金主动要求被告出具《解除劳动合同证明书》的事实，因此被告丰之源公司并不存在单方辞退原告的事实，故一审法院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。对于原告要求被告支付2018年6月、7月、8月工资差额5711．47元的诉讼请求，一审法院认为因庭审时原、被告均认可在2018年6月初被告公司停产至今，且根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，经庭审查明，原告在被告公司停产之后再未到公司上班，且被告丰之源公司在停产期间给原告支付了2018年6月的工资3385．76元、7月工资1938．24元、8月工资1701．12元，上述几个月的工资数额均不低于2018年宁夏回族自治区最低工资标准1560元，因此一审法院认为在被告公司停产期间，原告尚若建也未给被告公司提供劳动，被告丰之源公司仍按照不低于宁夏回族自治区最低工资标准向原告方支付了停产期间的工资，故原告要求被告支付工资差额的诉讼请求不符合法律规定，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条之规定，判决：驳回原告尚若建的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告尚若建负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证,其中尚若建提交了交接班记录表一份和被上诉人解除劳动合同花名册一份，证明上诉人在2018年6月至9月提供了正常劳动（24小时为一个班时），上诉人于2018年9月12日正式离职，证明一审判决查明的自公司停产后上诉人再未到公司上班的事实有误。经质证，被上诉人对上述证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，认为无法达到其证明目的，其该组证据上没有公司印章，不是公司交接班的记录，对其真实性不予认可；花名册的三性及证明目的均不认可，且为复印件，没有公司印章。上述证据均不能达到其证明目的。经审查，上诉人提交的证据不能达到其证明目的，不予采信。二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人2009年到被上诉人处工作，双方形成劳动关系。上诉人主张因被上诉人欠付其工资及社保单方提出与被上诉人解除劳动关系，被上诉人应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。但结合一审查明的事实，上诉人是为了领取失业保险金要求公司出具的《解除劳动证明书》，一审结合上述情况，未支持上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的诉讼请求并无不当。上诉人还主张其在2018年6月至9月期间提供了正常的劳动，被上诉人应向其支付工资差额，但上诉人提交的证据不能充分证实其主张，故对上诉人的该意见，本院不予采纳。综上所述，尚若建的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人尚若建负担。本判决为终审判决。审判长  李山山审判员  张旭霞审判员  任朝霞二〇一九年十一月六日书记员  李天文附：相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释