安徽省宿松县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0826民初3133号原告：宿松县晨起阳服饰有限公司，住所地安徽省宿松县法定代表人：欧其霞，该公司经理。委托诉讼代理人：周建东，安徽皖松律师事务所律师。被告：吴亚峰，男，1978年9月13日出生，汉族，住安徽省宿松县。委托诉讼代理人：石学军，安徽皖松律师事务所律师。原告宿松县晨起阳服饰有限公司（以下简称晨起阳公司）与被告吴亚峰劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月24日公开开庭进行了审理。原告晨起阳公司的委托诉讼代理人周建东，被告吴亚峰及其委托诉讼代理人石学军到庭参加诉讼。本院现已审理终结。晨起阳公司向本院提出诉讼请求：请求确认原被告之间未建立劳动关系。事实与理由：宿松县二郎镇铜铃村南屏街（原铜铃粮站）为泉州雅韵服饰有限公司租赁的服装加工店，2018年2月28日被告受雅韵服饰有限公司的雇请在该加工点负责管理，任加工点厂长的职务，月薪5000元。在生产经营过程中，2018年5月16日，案外人欧其霞登记设立晨起阳公司，晨起阳公司自设立至今未从事任何生产经营活动，未对外签订服装加工合同，亦未以公司名义外聘员工或厂长从事生产经营活动，公司账户从未发生资金流动情况。在被告工作的11个月的期间内，被告不遵守雅韵公司的约定，擅自聘用员工2名，增加公司的支出成本，且不遵守劳动纪律，擅自离岗，从事与本公司无关的经营活动。即便如此，雅韵公司的原法定代表人邓正村仍然按期将其与外聘人员的工资汇给被告，由被告统一分配，被告作为管理人员，违反雅韵公司的财务管理制度，虚报财务支出3000元，遭到雅韵公司财务人员的拒绝，导致其心存积怨，2019年年初拒绝到厂上班。雅韵公司的法定代表人邓正村及妻子欧其霞看在同屋的份上，多次通知被告及时到厂上班，被告均不予应答。综上，裁决书认定原、被告之间存在劳动合同关系不当，属于认定事实错误，裁决原告支付被告双倍工资差额55000元，没有事实依据。非原告及泉州雅韵公司单方解除劳动合同，而是被告违反公司管制制度，通知其上班而遭到拒绝，是其单方解除劳动合同关系，不应给付经济补偿金5000元。为此，为维护自身的合法权益，原告起诉至法院。被告辩称，被告自2018年2月28日即受原告聘用为公司厂长职务，被告自始至终未曾接受所谓雅韵服饰公司聘请。原告诉称被告违背雅韵公司的纪律、离岗等与客观事实不符。被告因原告单方另行聘请厂长，导致被告被原告解除厂长职务，双方协商未果，乃至成讼。请求贵院判决确认原、被告存在劳动合同关系，并判决原告支付未签订劳动合同的双倍工资55000元。本院经审理认定本案如下事实：晨起阳公司系成立于2018年5月16日从事服装生产加工及销售、面料销售的自然人独资公司，该公司位于安徽省宿松县二郎镇铜铃村南屏街（原铜铃粮站院内）。泉州雅韵服饰有限公司系成立于2016年11月28日从事制造服装、服饰、鞋、纺织品等的有限责任公司，该公司位于福建省泉州市晋江市良种场良兴路希尼亚公司旁。两公司的法定代表人欧其霞、邓正村系夫妻关系。2018年年初，晨起阳公司即在二郎镇原铜铃粮站挂牌，并招聘工人。吴亚峰自2018年2月起在该公司工作并担任厂长职务，工资每月5000元。吴亚峰自2018年年初起多次在其微信朋友圈里发布晨起阳公司招工的信息，并组建了“晨起阳服饰生产部”微信群，进行日常生产管理。期间，亦因生产及工人工资等事项与邓正村多有联系。但吴亚峰与晨起阳公司之间未签订书面劳动合同。2019年3月，吴亚峰因晨起阳公司调换其工作岗位及一直未支付其上一年度的提成、报销费用而拒绝到晨起阳公司工作。吴亚峰一直没有参加社会保险，亦没有社会保险的账户2019年5月10日，吴亚峰就其未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、社会保险向宿松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月8日，该仲裁委员会作出（2019）松劳人仲案字62号《仲裁裁决书》，裁决一、确认申请人与被申请人之间解除劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资55000元；三、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿5000元；四、裁决被申请人依法为申请人办理2018年2月28日-2019年3月31日期间的城镇企业职工基本养老保险参保手续，足额缴费。缴费基数由社会保险经办机构核定，用人单位法定缴费部分由被申请人足额缴纳，申请人依法承担个人应缴费用部分。其中第三四项为终局裁决，第一、二项为非终局裁决。晨起阳公司对该裁决不服，认为吴亚峰与其之间不存在劳动关系，裁决书认定事实错误，且系吴亚峰单方解除劳动合同关系，不应给付经济补偿金5000元，故向本院起诉。上述事实，有原、被告的陈述，以及原告提交的泉州雅韵服饰有限公司营业执照复印件、晨起阳公司营业执照复印件、（2019）松劳人仲案字62号《仲裁裁决书》；被告提交的其建立的晨起阳公司生产部微信管理群截图图片、其与邓正村的微信聊天记录及转账记录图片、其发放工人工资的微信截图图片、其同部分管理人员、质检的微信聊天截图图片、朋友圈截图图片、晨起阳公司2018年3月工资表、案外人朱红霞等14人同晨起阳公司签订的劳动合同、二郎镇政府向晨起阳公司下发的整改通知书。上述证据符合真实性、合法性、关联性要求，本院予以采信并作为定案证据采用。原告为证明宿松县二郎镇铜铃村南屏组南屏街铜铃粮站属于宿松县XX服饰有限公司登记地，2018年1月1日宿松县XX服饰有限公司将其经营场所出租给泉州雅韵服饰有限公司，被告是受泉州雅韵服饰有限公司所聘用而提交的租赁合同、宿松县XX服饰有限公司营业执照复印件。被告对该组证据有异议，认为该租赁合同租赁物属二郎铜铃粮站，原属于国有资产，其现在权属及使用情况不明，无法证实该协议甲方有权进行出租。即便该租赁合同属实，亦与本案需查明的事实无任何关联，与晨起阳公司经营所在地无必然冲突。本院认为，租赁合同中的房屋虽然位于宿松县二郎镇铜铃粮站内，但该租赁合同不能对抗吴亚峰2018年年初在微信朋友圈中所发布的晨起阳公司招牌的照片的真实性，故本院认定该证据与本案无关联，本院不予采信。被告提交的2018年4月-2018年12月工资表，原告对该组证据有异议，认为晨起阳公司2018年5月才设立，这之前，晨起阳公司没有发放工资。本院认为，该工资表均系制式表格，上面未有领款人签名亦未加盖公司公章，且无财务打款至领款人的银行卡的相应凭证，故本院对该组证据不予采信。原告对被告提交的微信聊天截图图片、工资表、劳动合同、整改通知书等均有异议，认为不能证明原、被告之间存在劳动关系，被告系与泉州雅韵服饰有限公司存在劳动关系，群内成员的身份难以确认，群名的命名是被告的个人行为，邓正村支付工资款项的行为不能认定为是代表原告的行为，劳动合同是为了取得国家扶贫补贴资金而补的，系假合同。本院认为，原告认为被告与泉州雅韵服饰有限公司存在劳动关系，未提交相应的证据，而邓正村作为原告的法定代表人的丈夫，其系泉州雅韵服饰有限公司的法定代表人，两家公司业务上有关联，甚至有交叉，应属正常，原告未提交证据证明系泉州雅韵服饰有限公司与被告存在劳动关系，故本院对被告提交的上述证据予以采信，认定系原告与被告之间形成事实上的劳动关系。原告称其与部分工人签订的劳动合同系假合同，未提交证据予以证明，本院对其该项抗辩不予采信。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。即用人单位对于案涉裁决书中的终局裁决事项亦享有诉权，可以向基层人民法院起诉，故晨起阳公司向本院起诉符合法律规定，本院可以依法对原、被告之间是否存在劳动关系、二倍工资、经济补偿金、养老保险等问题进行审理。根据以上本院认定的事实以及证据分析，本院认定吴亚峰与晨起阳公司之间形成了事实上的劳动合同关系。首先晨起阳公司符合用人单位的主体资格；其次从吴亚峰提交的二郎镇政府向晨起阳公司的整改通知书可知在2018年4月28日前晨起阳公司已经在实际生产、经营，从吴亚峰提交的2018年3月附有员工签名的工资表中可知吴亚峰是该公司的厂长、入厂时间为2018年2月28日，月工资5000元，虽该工资表中未明确所属公司，但结合吴亚峰提交的其2018年2月27日在朋友圈中发表的附有晨起阳公司广告牌的招工信息，可以认定吴亚峰自2018年2月28日起在晨起阳公司工作并担任厂长职务，受晨起阳公司的管理，月工资5000元。虽然工资形式是由邓正村向吴亚峰发放，但邓正村系晨起阳公司的法定代表人欧其霞丈夫，该工资发放应认定为属于晨起阳公司的行为。吴亚峰与晨起阳公司之间符合劳动关系成立的构成要件，双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。关于双倍工资、补偿金及社会保险的问题。本院认为，如前所述，吴亚峰自2018年2月28日开始与晨起阳公司形成劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故晨起阳公司应向吴亚峰支付二倍工资差额，即55000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……本案中，吴亚峰系因晨起阳公司更换了其工作岗位及未支付上一年度的报销费、提成而拒绝工作并离职，实际同晨起阳公司解除了劳动合同关系。其解除合同的情形不属于法律规定的用人单位应支付经济补偿金的范围，故本院依法认定晨起阳公司无需向吴亚峰支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议……《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。根据上述规定，对于用人单位没有为劳动者办理社保手续的属劳动争议，应属本案的审理范围。晨起阳公司理应按照法律规定为吴亚峰办理社会保险手续并缴纳保险费。因现行政策及社保经办系统目前不支持城镇职工医保、工伤保险、生育保险、失业保险等险种的往前追溯补缴费，故本院认定晨起阳公司应依法为吴亚峰办理2018年2月28日-2019年3月31日期间的城镇企业职工基本养老保险参保手续，足额缴费。缴费基数由社会保险经办机构核定，晨起阳公司法定缴费部分由其足额缴纳，吴亚峰依法承担个人应缴费用部分。综上，晨起阳公司要求确认其与吴亚峰之间不存在劳动合同关系的诉讼请求不符合法律规定，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告宿松县晨起阳服饰有限公司的诉讼请求。二、确认原告宿松县晨起阳服饰有限公司与被告吴亚峰自2019年3月31日起解除劳动合同关系。三、宿松县晨起阳服饰有限公司于本判决生效之日起五日内支付吴亚峰未签订劳动合同的二倍工资差额55000元，并依法为吴亚峰办理2018年2月28日-2019年3月31日期间的城镇企业职工基本养老保险参保手续，足额缴费。缴费基数由社会保险经办机构核定，宿松县晨起阳服饰有限公司法定缴费部分由其足额缴纳，吴亚峰依法承担其个人应缴纳费用部分。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费400元，减半收取200元，由原告宿松县晨起阳服饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  吕芳二〇一九年十一月二十一日法官助理殷琪书记员殷琪附相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动发法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。四、《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。六、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。