陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0881民初8716号 原告：安康宏坤工程建设有限公司，住所地，陕西省安康市。 法定代表人：封仁兵。 委托诉讼代理人：张生琪。 被告：陈敦喜。 被告：白小伟。 共同委托诉讼代理人：赵春苗。 原告安康宏坤工程建设有限公司诉被告陈敦喜、白小伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安康宏坤工程建设有限公司的委托诉讼代理人张生琪，被告陈敦喜、白小伟的诉讼代理人赵春苗均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安康宏坤工程建设有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告不向二被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、一次性伤残补助金等各项费用;二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年7月26日，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳仲（2019）107号《裁决书》，裁令原告安康宏坤工程建设有限公司向被告陈敦喜支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿金合计126015元。支付被告白小伟一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿金合计368442元。 原告认为，陈敦喜2013年12月至原告单位工作，2014年至2017年任创威煤业爆破员，主要从事井下炮工工作。白小伟2013年12月至原告单位，岗位为车工。二被告因2016年神木煤矿停工而主动申请离职，双方已经解除了劳动关系。解除劳动关系后二被告并未在原告处工作，二被告的后续工作情况原告也并不掌握。二被告属于主动申请离职，并在离职二年后发现患有职业病，故原告认为二被告无权请求原告向其支付一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、解除劳动合同经济补偿金等费用。 为维护原告的合法权益，故原告诉至人民法院，希望支持诉请。 被告陈敦喜及被告白一伟辩称，神木劳动仲裁委出具的裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，且程序并无不当。原告的诉请并不涉及撤销本裁决，若无新的证据，本案应驳回诉请，作出与裁决相同的判决。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 2013年12月，被告白小伟进入原告安康宏坤工程建设有限公司承包的创威煤业项目部从事车工工作，并与原告签订了劳动合同，没有参加社会保险。2016年12月19日，被告白小伟与原告签订《协议书》，约定解除双方的劳动关系。后白小伟申请仲裁确认其与原告之间存在劳动关系，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月1日作出神劳仲案（2017）125号裁决书，认定双方的劳动关系未解除，并认定原告与白小伟存在劳动关系，该裁决书于2017年12月7日送达至原告，双方均未提起诉讼。2018年11月23日，榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤残认决字[2018]3861号工伤认定决定书，因白小伟诊断为职业性煤工尘肺壹期，认定白小伟属于工伤。原告对该决定书未提出异议。2019年4月28日，榆林市劳动能力鉴定委员作出榆劳鉴字[2019]675号初次鉴定结论书，对白小伟的劳动能力作出鉴定：“伤残等级为陆级，护理等级为无。”。后被告白小伟又向神木市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求原告向其支付工伤待遇及劳动待遇。神木市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月26日作出神劳仲案（2019）107号裁决书作出如下裁决：解除申请人白小伟与被申请人安康宏坤工程建设有限公司之间的劳动关系；由被申请人安康宏坤工程建设有限公司向与申请人白小伟一次性支付368442元。原告安康宏坤工程建设有限公司并未为被告白小伟参加工伤保险。 2013年，被告陈敦喜进入原告安康宏坤工程建设有限公司承包的创威煤业项目部从事井下炮工工作，并与原告签订了劳动合同，没有参加社会保险。后陈敦喜申请仲裁确认其与原告之间存在劳动关系，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月22日作出神劳仲案（2017）158号裁决书，认定原告与陈敦喜存在劳动关系，该裁决书于2018年1月23日送达至原告，双方均未提起诉讼。2018年11月23日，榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤残认决字[2018]3860号工商认定决定书，因陈敦喜诊断为职业性煤工尘肺壹期，认定陈敦喜属于工伤。原告对该决定书未提出异议。2019年4月28日，榆林市劳动能力鉴定委员作出榆劳鉴字[2019]674号初次鉴定结论书，对陈敦喜的劳动能力作出鉴定：“伤残等级为柒级，护理等级为无。”。后被告陈敦喜又向神木市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求原告向其支付工伤待遇及劳动待遇。神木市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月26日作出神劳仲案（2019）107号裁决书作出如下裁决：解除申请人陈敦喜与被申请人安康宏坤工程建设有限公司之间的劳动关系；由被申请人安康宏坤工程建设有限公司向与申请人陈敦喜一次性支付126015元。 根据陕西省统计局公布数据，2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为62412元。 上述事实有当事人的当庭陈述，原告提交的神劳仲案（2017）125号裁决及送达回证，职业病诊断证明书、榆人社伤残认决字[2018]3861号工伤认定决定书及送达回证，榆劳鉴字[2019]675号初次鉴定结论书及送达回证；神劳仲案（2017）158号裁决书及送达回证，职业病诊断证明书、榆人社伤残认决字[2018]3860号工伤认定决定书及送达回证，榆劳鉴字[2019]674号初次鉴定结论书及送达回证，被告提交的《协议书》等在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权益应当保护，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳仲案（2017）125号裁决书确认原告与白小伟存在劳动关系，神劳仲案（2017）158号裁决书确认原告与陈敦喜存在劳动关系，两份裁决书业已生效。被告白小伟、陈敦喜在与原告存在劳动关系期间发生工伤，依法应当享受各项工伤保险待遇,因双方对被告的工资待遇按照6000元/月计算均无异议，故被告白小伟享受的待遇认定如下：一、一次性伤残补助金为96000元（6000元/月×16）。二、一次性工伤医疗补助金为109221元（5201元/月×21）。三、一次性伤残就业补助金为109221元（5201元/月×21）。四、停工留薪工资为36000元（6000元/月×6）。五、解除劳动合同经济补偿金,因被告白小伟于2016年年底离开原告公司，故认定为18000元（6000元/月×3）。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故上述费用应由原告支付。 被告陈敦喜应享受的待遇如下：一、一次性伤残就业补助金78015元（5201元/月×15）。二、停工留薪期工资30000元（6000元/月×5）。三、解除劳动合同经济补偿金，因被告白小伟于2016年年底离开原告公司，故认定为18000元（6000元/月×3）。上述费用亦应由原告支付。 综上，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月26日作出神劳仲案（2019）107号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，对二被告的相关待遇确定正确，原告的诉讼请求不能成立。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、三十六条、三十七条，《陕西省实施办法》第二十三条、二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、驳回原告安康宏坤工程建设有限公司的诉讼请求。 二、案件受理费10元，由原告安康宏坤工程建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于榆林市中级人民法院。 审判员  冯耀武 二〇一九年十一月二十五日 书记员  王 园