湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初10268号原告：湖南七七和她朋友们饮料有限公司，住所地湖南省长沙市开福区新河街道湘江北路三段**北辰定江洋****房。法定代表人：钟莹瑛，董事长。委托诉讼代理人：曾志宏，湖南瀛湘律师事务所律师。被告：粟英，女，1987年2月12日出生，汉族，住湖南省长沙市望城区。委托诉讼代理人：王佳俊，湖南言顺律师事务所律师。原告湖南七七和她朋友们饮料有限公司与被告粟英劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南七七和她朋友们饮料有限公司的委托诉讼代理人曾志宏，被告粟英的委托诉讼代理人王佳俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。湖南七七和她朋友们饮料有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不应支付被告一次性伤残补助金32975.81元，此款应由工伤保险基金按社保基数支付；2.原告不应支付被告一次性工伤医疗补助金28264.98元，此款应当由工伤保险基金按社保基数支付；3.原告不应支付被告一次性伤残就业补助金28264.98元，此款应当由原告按照社保基数支付给被告；4.原告不应支付被告医疗费用1101.30元，此款需向社保申请报销支付；5.原告不需支付被告经济补偿金14400元；6.被告拒不配合申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，造成的损失由被告自行负担。事实和理由：2017年10月9日，原、被告签订劳动合同，合同期限3年，被告每月基本工资为3360元，社保缴费基数2695元。2019年1月7日，被告因工受伤。同年3月19日，原告为被告申请了工伤认定。被告认定工伤后与原告协商赔偿事宜，未能达成一致意见，被告主动辞职并申请仲裁。原告认为，被告的各项工伤赔偿应按社保基数2695元计算，而不应按照4710.83元计算。被告于2019年6月15日提出离职并于当天办理交接，被告提交的《解除劳动合同证明》是自己利用职务便利伪造的，原告没有主动和被告解除劳动合同，不应支付经济补偿金。工伤认定完成后，原告多次与被告协商申请领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，被告拒不配合，被告应自行承担损失。粟英辩称：1.被告的工资应按实际发放的数额计算。原告为被告缴纳的社保基数为2695元，但被告受伤前十二个月的月平工资为4710.83元，原告没有按此工资标准为被告足额缴纳社保，应当自行承担不利后果；2.原告没有为被告办理社保领取各项补助金；3.被告是被原告辞退的，原告应当支付被告经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告粟英自2017年10月9日起在原告处担任人事行政主管，双方签订了书面劳动合同，原告湖南七七和她朋友们饮料有限公司为被告粟英按照2695元的标准缴纳了社保。2019年1月7日，被告粟英在工作时受伤，并花费医药费1101.30元，该伤情经鉴定为工伤，构成十级伤残。双方协商工伤赔偿事宜未达成一致意见，被告粟英向本院提交了一份加盖了公司公章的《解除劳动合同证明》，载明鉴于工伤原因，公司将不能继续录用被告，现于2019年6月15日解除与被告的劳动合同。双方因工伤补偿、经济补偿金等问题发生争议，被告粟英向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月12日作出开劳人仲字（2019）第405号裁决书，裁决原告湖南七七和她朋友们饮料有限公司支付被告粟英一次性伤残补助金32975.81元、一次性工伤医疗补助金28264.98元、一次性伤残就业补助金28264.98元、医疗费用1101.30元、经济补偿金14400元。原告湖南七七和她朋友们饮料有限公司不服仲裁结果，遂向本院提起诉讼。被告粟英对裁决结果没有异议。另查明，被告粟英受伤前十二个月的月平均工资为4207.50元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下三个方面：一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用的支付主体。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案中，被告经鉴定为工伤十级伤残，因此被告因工伤应当享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及花费的医疗费均应向工伤保险基金申请支付。原告按照每月2695元的标准为被告缴纳社保，故工伤保险基金应当支付被告一次性伤残补助金18865元（2695元/月×7个月）、一次性医疗补助金16170元（2695元/月×6个月）、医疗费用1101.30元，原、被告应当配合办理工伤保险申请手续。《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十七条第二款规定：“用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。”本案中，被告的月平均工资实际为4207.50元，原告仅按照每月2695元的标准为被告购买工伤保险，导致被告工伤保险待遇降低，原告应承担因申报基数不实而造成被告工伤保险待遇降低的责任并补齐差额，故原告应当支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的差额部分19662.50元[（4207.50元-2695元）×13个月]。二、关于一次性伤残就业补助金的数额应如何认定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。本案中，被告的伤情构成工伤十级伤残，月平均工资为4207.50元，故原告应当支付被告一次性伤残就业补助金25245元（4207.50元/月×6个月）。三、原告是否应当支付被告经济补偿金。原告称被告因工伤赔偿事宜与被告发生争执后主动离职，被告则认为是原告违法解除劳动合同。根据原告提交的《解除劳动合同证明》，原告系因被告工伤不继续录用被告而解除了双方的劳动合同，因此，原告应当支付被告经济补偿金。被告于2017年10月8日入职，于2019年6月15日离职，故本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，依法计算被告的经济补偿金为8415元（4207.50元/月×2个月）。原告称《解除劳动合同证明》系被告利用职务便利自行制作，但未提交证据予以证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第三十七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：一、原告湖南七七和她朋友们饮料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告粟英一次性伤残就业补助金25245元；二、原告湖南七七和她朋友们饮料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告粟英一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的差额19662.50元；三、原告湖南七七和她朋友们饮料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告粟英经济补偿金8415元；四、驳回原告湖南七七和她朋友们饮料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南七七和她朋友们饮料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  李 漫二〇一九年十一月二十九日代理书记员  黄俊杰附相关法条：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。