重庆市大渡口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0104民初2669号 原告：黄新，男，1976年8月12日出生，汉族，住重庆市大渡口区。 委托诉讼代理人：罗丹，国浩律师（重庆）事务所律师，一般代理。 委托诉讼代理人：袁云宇，国浩律师（重庆）事务所律师，一般代理。 被告：重庆长征重工有限责任公司，住所地重庆市大渡口区。 法定代表人：温剑波，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张述光，该公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：杨璐绮，该公司员工，特别授权。 原告黄新诉被告重庆长征重工有限责任公司（以下简称“长征公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月30日立案后，依法适用简易程序，并于同年6月11日、8月19日公开开庭进行了审理。原告黄新及其委托诉讼代理人袁云宇，被告长征公司的委托诉讼代理人张述光、杨璐绮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄新向本院提出诉讼请求：1.判令长征公司支付黄新20**年7月至2018年10月期间的加班工资，共计127794元；2.判令长征公司支付黄新20**年至2019年未休年休假工资报酬，共计37737元；3.确认黄新与长征公司之间的劳动合同已经合法解除，并判令长征公司支付黄新经济补偿金196669元；4.本案诉讼费由长征公司承担。事实和理由：1996年6月，黄新加入长征公司（原国营重庆重型铸锻厂），2009年1月1日，长征公司与黄新续订劳动合同时，双方签订了无固定期限劳动合同。黄新在长征公司工作期间，多次加班未获得加班工资。2017年7月至2018年9月期间，黄新的职位为保卫部副部长，本职工作是处理突发事件、紧急公务，在职期间，长征公司除在正常工作日超出工作时间安排黄新加班外，在周末、国家法定节假日也经常以值班的形式安排黄新加班，事后既未安排黄新补休，也未按照法律、法规的规定支付黄新相应的加班工资。黄新自1996年进入长征公司已有23年，工作期间兢兢业业坚守工作岗位，本应按照法律享受带薪年休假待遇，但是近几年来，因长征公司的工作安排，黄新从未享受过带薪年薪假。基于此，黄新依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定于2019年3月4日依法向长征公司发送了《解除劳动合同通知书》。因长征公司未支付黄新加班工资严重损害了黄新的合法权益，黄新的行为属于被迫辞职，有权利请求长征公司支付经济补偿金。为维护黄新的合法权益，黄新于2019年4月3日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委员会逾期未予立案。综上，特向本院提起诉讼，望依法裁决。 被告长征公司辩称，1.认可黄新的月平均工资为8487元；2.对经济补偿金无异议，但对休息日加班及105天加班有异议,其加班是在工作职责内容上的，黄新加班只有17天的法定节假日加班；3.未休年休假补偿金按32天计算无异议。 本院经审理认定事实如下：黄新于1996年开始在长征公司工作，连续工作至2019年3月4日。2019年3月4日，黄新向长征公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，解除理由是：黄新从1996年进入长征公司工作至今，未依法享受带薪年休假和加班工资，依据《劳动合同法》第三十八条第二项，即日起向长征公司提出解除劳动合同。 另查明，长征公司前身是国营重庆重型铸锻厂。该厂的工作证记载黄新入职时间为1996年。2009年1月1日，长征公司（甲方）与黄新（乙方）续订了无固定期限的《劳动合同协议书》。还查明，黄新在2017年度的7月21日至7月28日、8月25日至9月1日、9月29日至10月6日、11月3日至11月10日、12月8日至12月15日，2018年度的1月12日至1月19日、2月16日至2月21日、3月23日至3月30日、4月27日至5月4日、6月1日至6月8日、6月29日至7月6日、8月3日至8月10日、9月14日至9月21日、10月6日至10月7日均在公司加班或正常上班。黄新在长征公司工作期间，长征公司存在未足额支付带薪年休假待遇及加班工资等情形。 再查明，因双方发生劳动争议，黄新于2019年4月3日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁事项包括请求长征公司支付加班费、年休假补偿和解除劳动关系经济补偿金。该委于2019年4月12日作出（2019）第46-48号《逾期未作出立案决定证明书》，黄新不服遂于法定期限内起诉来院。 庭审中，黄新与长征公司一致确认2017年1月3日至2019年3月31日期间黄新的月平均工资为8487元，双方一致同意经济补偿金、加班工资及带薪年休假待遇均按此标准计算。 上述事实，有原、被告的陈述、《劳动合同协议书》、（2019）第46-48号《逾期未作出立案决定证明书》、《解除劳动关系通知书》及邮寄凭证等证据材料在卷为凭，经当庭质证，查证属实，足以认定。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方确认黄新的劳动关系存续期间为1996年至2019年3月4日。 关于经济补偿金。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，长征公司存在未足额支付带薪年休假待遇等情形，黄新基于此解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，黄新在长征公司工作年限为23年6个月，其请求按照23个月支付经济补偿金，本院依法予以支持，本院依法确认长征公司应给付黄新的经济补偿金为195201元（8487元/月×23个月），超出部分不予支持。 关于带薪年休假问题。劳动者依法享受带薪年休假待遇，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满20年的，年休假为15天。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但300%中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。庭审中，因长征公司已认可黄新20**年-2019年的带薪年休假按32天计算，故2017年-2019年黄新应享受的带薪年休假待遇为24973.24元（8487元/月÷21.75×32天×200%），超出部分本院不予支持。 关于加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。庭审中，长征公司当庭举示了《值班安排本》，黄新与用人单位在庭审中均认可2017年、2018年法定节假日加班共计17天。黄新主张2017年、2018年在休息日加班共计20天，根据《值班安排本》上的交接班记录，能证明黄新在休息日加班的事实，共计20天，本院予以确认。黄新主张正常工作日延长工作时间加班共计68天，因值班安排本上的交接班记录并不能证明黄新存在延长工作时间的事实，本院不予认可。结合已查明的黄新加班天数、加班当月工资，本院依法确认本案中长征公司应支付黄新法定节假日加班工资19900.55元（8487元/月÷21.75×17天×300%），休息日加班工资15608.28元（8487元/月÷21.75×20天×200%），合计为35508.83元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、重庆长征重工有限责任公司于本判决生效后十日内支付黄新20**年7月至2018年10月期间的加班工资35508.83元； 二、重庆长征重工有限责任公司于本判决生效后十日内支付黄新20**年至2019年带薪年休假待遇24973.25元； 三、重庆长征重工有限责任公司与黄新之间的劳动合同关系已合法解除，重庆长征重工有限责任公司于本判决生效后十日内支付黄新经济补偿金195201元； 四、驳回黄新的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由重庆长征重工有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审 判 员 李成杨 二〇一九年十一月五日 法官助理 陶知春 书 记 员 李国茜