北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15742号上诉人（原审被告）：北京泰和瑞物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区常惠路**楼****1302。法定代表人:高毅，执行董事。委托诉讼代理人：常永利，女，该公司员工。委托诉讼代理人：马青辉，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王丹丹，女，1983年6月2日出生，汉族，住南京市建邺区。上诉人北京泰和瑞物业管理有限公司（以下简称泰和瑞公司）因与被上诉人王丹丹劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初54784号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。泰和瑞公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回王丹丹全部诉讼请求；2.诉讼费由王丹丹承担。事实和理由：1.双方解除劳动合同并非泰和瑞公司的过错，系根据双方签署的劳动合同及相关法律法规依法解除双方的劳动合同，双方签署的《劳动合同》第二十一条、第二十二条明确约定王丹丹已熟知并同意在劳动关系存续期间自愿遵照执行泰和瑞公司各项规章制度。2.王丹丹入职之后常常无法完成基础性工作内容，办事粗心大意；曾遗失公司法定代表人身份证原件，对于新入职的员工不进行社保增员、对于已离职的员工不进行社保减员导致公司声誉严重受损，王丹丹进行考勤统计及工资核算过程多次出错，利用职务上的便利不无缺勤、无故旷工，且对无故旷工行为存在欺瞒行为。严重违反泰和瑞公司的规章制度，因此双方的劳动关系已无法履行。认可双方于2018年5月22日至2018年8月10日期间存在劳动关系。一审判决认定事实错误，请二审法院查明事实，依法改判。王丹丹发表书面答辩意见称，同意一审判决，不同意泰和瑞公司的上诉请求及理由。王丹丹向一审法院起诉请求：1.确认双方之间自2018年5月22日至2018年8月10日期间存在劳动关系；2.泰和瑞公司支付2018年8月11日至2018年11月20日期间的工资15000元；3.泰和瑞公司撤销2018年8月10日开除决定并继续履行双方之间的劳动合同。一审法院经审理查明：一、劳动仲裁情况王丹丹就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年2月25日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第06498号裁决书，裁决：一、确认双方2018年5月22日至2018年7月31日存在劳动关系；二、驳回王丹丹的其他仲裁请求。二、劳动关系情况1、入职时间：2018年5月22日。2、劳动合同期限：2018年5月22日至2021年5月21日，其中试用期2018年5月22日至2018年8月21日。3、月工资标准：5000元。4、劳动者实际出勤至：2018年8月10日。三、劳动关系解除泰和瑞公司主张王丹丹入职之后不能胜任工作岗位要求，工作态度有问题、办事粗心大意，工资核算过程当中多次出错，向财务提交的报表经常需要重新核算，利用职务便利不遵守公司管理规定，经常无故缺勤、无故旷工，直属上级多次沟通，但是王丹丹的反应比较恶劣、不配合，因此公司于2018年7月24日作出辞退通知书，并于2018年8月22日通过邮件以及快递的形式向王丹丹送达辞退通知书。泰和瑞公司就其主张提交：证据一考勤表、社保查询结果，证明王丹丹未及时给公司新入职员刘二龙工做社保增员以及给离职员工林海鹏做社保减员，造成公司损失，考勤表显示刘二龙入职时间为2018年4月16日，林海鹏离职时间为2018年4月底；证据二员工调休和请假单；证据三微信聊天记录，证明王丹丹不符合工作岗位要求；证据四辞退通知书以及送达材料，其中辞退通知书显示：“王丹丹女士：…试用期，公司发现你不能胜任行政人事岗位工作的要求：1、外出办事丢失法人身份证；2、发放员工过节用品出现丢失且拒不认错；3、安排采购工作以没有淘宝账号为由拒不执行；4、员工考勤统计表以及工资核算5次出错；5、在7月份员工考勤报表当中你旷工2.5天仍以正常上班计算；6、自接手公司行政人力岗位给公司员工社保办理过程当中发生增减错误给公司造成经济损失且造成公司员工社保中断，给其本人生活和工作造成很大的影响；7、与公司相关部门配合度及工作效率都极低。…因此，试用期末考核你未通过考核，不符合你所在职位的本公司录用条件。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，对你予以辞退。…”。王丹丹对上述证据一、二、三的真实性均不认可，对辞退通知书真实性认可，证明目的不认可。王丹丹不认可存在泰和瑞公司所述旷工以及不能胜任工作岗位要求的行为，系违法解除劳动关系，要求撤销辞退通知书，继续履行双方之间的劳动关系。王丹丹就其主张提交证据劳动合同、辞退通知书、民航总医院病休证明书以及2018年7月6日超声检查报告单，显示王丹丹已经怀孕。泰和瑞公司对上述证据的真实性均认可。一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。泰和瑞公司虽然主张王丹丹入职之后不能胜任工作岗位要求、不符合录用条件，但是其提交的考勤表、社保查询结果、员工调休和请假单、微信聊天记录等证据未形成完整有效的证据链，王丹丹对上述证据的真实性均不认可，泰和瑞公司公司未提交其他证据佐证的情况下，一审法院对泰和瑞公司关于公司系合法解除的主张不予采信。泰和瑞公司未提供证据证明王丹丹的岗位对公司正常业务开展具有较强唯一性、不可替代性，亦未举证王丹丹已在其他公司工作，故一审法院撤销泰和瑞公司作出的《辞退通知书》，对王丹丹要求继续履行双方劳动合同的以及支付其2018年8月11日至2018年11月20日期间工资的主张予以支持，王丹丹认可2018年9月11日收到2018年8月份的工资2898.59元。经核算，王丹丹要求泰和瑞公司支付其2018年8月11日至2018年11月20日的工资金额不高于法律规定，一审法院予以支持。以上事实，有双方当事人提交的劳动合同、辞退通知书、民航总医院病休证明书以及2018年7月6日超声检查报告单、考勤表、社保查询结果、员工调休和请假单、微信聊天记录等证据在案佐证。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、确认王丹丹与北京泰和瑞物业管理有限公司于二〇一八年五月二十二日至二〇一八年八月十日期间存在劳动关系；二、撤销北京泰和瑞物业管理有限公司作出的《辞退通知书》，继续履行二〇一八年五月二十二日王丹丹与北京泰和瑞物业管理有限公司签订的劳动合同；三、北京泰和瑞物业管理有限公司于判决生效后七日内向王丹丹支付二〇一八年八月十一日至二〇一八年十一月二十日期间工资15000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，泰和瑞公司提交如下证据：1.朝阳仲裁委出庭通知书、举证通知书及决定书，用于证明王丹丹故意拖延起诉时间。2.银行电子回单，用于证明泰和瑞公司已经支付王丹丹8月1日至8月21日的工资。本院查明事实与一审查明的事实一致。本院认为，泰和瑞公司认可双方于2018年5月22日至2018年8月10日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。关于劳动关系解除，泰和瑞公司虽主张王丹丹不能胜任工作岗位要求、不符合录用条件，但其一审提交的证据并不能形成完整有效的证据链证明王丹丹不能胜任工作岗位、不符合录用条件，在王丹丹对相关证据的真实性不认可的情况下，泰和瑞公司亦未进一步提交其他证据予以佐证，一审法院对泰和瑞公司主张合法解除劳动关系不予采信并无不当，本院对此不持异议。因泰和瑞公司未举证王丹丹已入职其他公司，一审法院判决撤销泰和瑞公司作出的《辞退通知书》，并支持王丹丹要求继续履行双方劳动合同的请求亦无不当。关于工资情况，根据查明事实，泰和瑞公司并非合法解除双方劳动关系，泰和瑞公司应支付王丹丹2018年8月11日至2018年11月20日期间工资，王丹丹认可收到2018年8月份的工资2898.59元，一审法院经核算认为王丹丹要求泰和瑞公司支付其2018年8月11日至2018年11月20日的工资金额不高于法律规定，本院亦予确认。综上，泰和瑞公司的上诉请求及理由不能成立，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京泰和瑞物业管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  龚勇超审 判 员  金妍熙二〇一九年十一月二十二日法官助理  郑 浩书 记 员  赵婷婷书 记 员  朱芮萱