河北省磁县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0427民初3262号原告：河北天成矿业有限公司，住所地磁县岳城镇界段营村北。法定代表人：聂万印，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱帅，男，该公司员工。委托诉讼代理人：尚海洪，河北正析律师事务所律师。被告：韦兴平，男，1964年6月12日出生，汉族，住邯郸市峰峰矿区。委托诉讼代理人：田芸，河北天汉律师事务所律师。原告河北天成矿业有限公司（以下简称天成公司）与被告韦兴平工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天成公司委托诉讼代理人尚海洪、被告韦兴平及其委托诉讼代理人田芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天成公司向本院提出诉讼请求：1.判决天成公司给付韦兴平一次性伤残医疗补助金36000元。2.判决天成公司不予支付韦兴平鉴定费600元、停工留薪期工资24000元。3.诉讼费用由韦兴平负担。事实和理由：天成公司不服磁县劳动人事争议调解仲裁委员会磁劳人仲案［2019］27号仲裁裁决书，特向贵院起诉。该裁决书所依据的工伤认定书并未经过天成公司的认可，天成公司对韦兴平是否构成工伤伤残十级存有疑问，所以该裁决书以此作为依据显然不公。另外，韦兴平的一次性伤残医疗补助金按六个月计算应为36000元，裁决书裁决数额过高，应依法予以改判。韦兴平辩称，一、天成公司的起诉无事实和法律依据，不应得到人民法院的支持。2016年4月，韦兴平到天成公司上班，工作是往工作面运送材料，天成公司未与韦兴平签订劳动合同。2017年11月19日上午11点左右，韦兴平在运材料过程中，由于皮带开了，致使韦兴平从皮带上摔下受伤。工友将韦兴平送至冀中能源峰峰集团有限公司总医院就诊，经医院诊断为左手第2、3掌骨骨折。2018年7月18日，磁县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决韦兴平与天成公司存在事实劳动关系。2018年11月5日，邯郸市人力资源和社会保障局认定韦兴平所受伤为工伤。2019年6月18日，邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定韦兴平为十级伤残，停工留薪期为4个月。天成公司在收到工伤认定书及鉴定结论书后并未提出异议，故韦兴平在鉴定结论书生效后向仲裁委提出工伤待遇赔偿申请。2019年9月10日磁县劳动人事调解仲裁委员会依据上述证据及本案事实做出仲裁裁决书，裁决天成公司给付韦兴平一次性伤残医疗补助金42024元、鉴定费600元、停工留薪期工资24000元。该裁决依据充分，适用法律适当，应得到人民法院的支持。二、天成公司称“工伤认定书未经其认可，对工伤伤残十级有疑问故认为仲裁裁决书不公”，这纯属无理取闹，不应得到法院支持。天成公司于2018年11月13日收到工伤认定书的，但其既未提出行政复议，又未提起行政诉讼，其理由不能成立。邯郸市劳动能力鉴定委员会于2019年6月9日作出初次鉴定结论书，并于2019年6月20日向天成公司邮寄了该份鉴定结论书，2019年6月21日天成公司签收。天成公司在收到鉴定结论书后，并未向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，说明天成公司是认可鉴定结论的。三、请求法院依法驳回天成公司的诉讼请求。韦兴平自2016年4月进入天成公司工作，双方并为解除劳动合同，天成公司在仲裁时陈述其月工资为6000元，该事实天成公司也认可。韦兴平依法向仲裁委提出解除劳动合同申请，仲裁委依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，裁决天成公司支付韦兴平一次性伤残医疗补助金42024元、鉴定费600元、停工留薪期工资24000元，符合法律规定，天成公司的诉求没有任何法律依据，理应驳回。本院经审理认定事实如下：韦兴平于2016年4月到天成公司工作，双方未签订书面劳动合同。天成公司未为韦兴平缴纳工伤保险。2017年11月19日11时许，韦兴平在往工作面运送材料工程中，从皮带上摔下受伤。韦兴平受伤后被送往冀中能源峰峰集团有限公司总医院治疗，经该院诊断为左手第2、3掌骨骨折，住院治疗23天，住院期间韦兴平自己安排护理，医疗费由天成公司支付。韦兴平受伤前月平均工资为6000元。因受伤赔偿问题，韦兴平与天成公司协商未果，韦兴平于2018年5月25日向磁县劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认其与天成公司存在事实劳动关系，磁县劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年7月18日作出磁劳人仲案［2018］29号仲裁裁决书，裁决：韦兴平与天成公司存在事实劳动关系。经韦兴平申请，邯郸市人力资源和社会保障局于2018年11月5日作出冀伤险认决字［2018］04071957号认定工伤决定书，认定韦兴平所受伤害为工伤。该工伤认定书于2018年11月13日送达天成公司。2019年6月18日，邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室作出邯劳鉴办2019年0771号初次鉴定结论书，鉴定韦兴平的工伤为十级伤残，停工留薪期为4个月。该初次鉴定结论书于2019年6月22日送达天成公司。2019年7月15日，韦兴平向磁县劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，请求：一、依法裁决韦兴平与天成公司解除劳动合同。二、依法裁决天成公司向韦兴平支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性解除劳动合同经济补偿金、停工留薪期工资、申请工伤和评定伤残等级期间交通费、劳动能力鉴定费、住院期间伙食补助费等，以上各项共计153487.96元。磁县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月10日作出磁劳人仲案［2019］27号仲裁裁决书，裁决：一、支付韦兴平一次性伤残补助金42000元，一次性伤残医疗补助金42024元，一次性伤残就业补助金21012元。二、支付韦兴平住院伙食补助460元，住院期间护理费2300元，鉴定费600元，停工留薪期工资24000元。三、停工留薪期满视为劳动合同解除之日。四、驳回韦兴平的其他仲裁请求。天成公司对该仲裁裁决书不服，遂于2019年9月24日向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人的陈述及相关证据在卷证实。本院认为，韦兴平为天成公司的职工，在工作时受伤被认定为工伤，依法应当享受相关的工伤保险待遇。韦兴平要求解除与天成公司的劳动关系，天成公司同意，本院予以支持。因天成公司未依法为韦兴平缴纳工伤保险，故韦兴平的相关费用应由天成公司承担。天成公司诉称其未收到认定工伤决定书和初次鉴定结论书与查明事实不符，本院不予认定。依据鉴定结论，韦兴平的工伤为十级伤残，停工留薪期为4个月。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故韦兴平停工留薪期的工资应为24000元（6000元×4个月）。劳动能力鉴定费600元有票据为证，天成公司应当支付。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月工资。因此，仲裁裁决由天成公司支付韦兴平一次性工伤医疗补助金42024元并无不当。天成公司主张一次性工伤医疗补助金按照韦兴平受伤前的平均工资每月6000元计算6个月无法律依据，本院不予支持。对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费，韦兴平和天成公司均无异议，本院予以确认。综上所述，天成公司的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十八条、第三十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告河北天成矿业有限公司与被告韦兴平的劳动关系。二、原告河北天成矿业有限公司于本判决生效后十五日内支付被告韦兴平一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金42024元、一次性伤残就业补助金21012元、住院伙食补助费460元、护理费2300元、鉴定费600元、停工留薪期工资24000元，以上共计132396元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河北天成矿业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  刘爱霞二〇一九年十一月二十五日书记员  郑丽娜附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险实施办法》第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。第三十四条第一款五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。