吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初5333号 原告：任杰，女，1976年10月21日生，无职业，户籍地长春市朝阳区。 被告：北京易才人力资源顾问有限公司长春分公司。 住所地：长春市朝阳区工农大路**长春百脑汇科技大厦**。 法定代表人：苏邈，系总经理。 委托诉讼代理人：刘虎，系该单位法务。 第三人：深圳TCL智能家庭科技有限公司。 住所地： 住所地：深圳市南山区西丽街道中山园路**TCL国际E城****> 法定代表人：王成，系董事长。 委托诉讼代理人：金敬禹，系该单位销售经理。 第三人：广州酷友网络科技有限公司。 住所地：广州市珠 住所地：广州市珠海区广州大道**自编****iv style="margin: 0.5pt 0cm; line-height: 25pt; text-indent: 30pt; font-family: 宋体; font-size: 15pt;"> 法定代表人：张少勇，系总经理。 委托诉讼代理人：常辉，系该单位销售经理。 原告任杰诉被告北京易才人力资源顾问有限公司长春分公司（以下简称北京易才长春分公司）、第三人深圳TCL智能家庭科技有限公司（以下简称深圳TCL智能家庭公司）、第三人广州酷友网络科技有限公司（以下简称广州酷友公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法于2019年11月25日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任杰、被告北京易才长春分公司的委托诉讼代理人刘虎、第三人深圳TCL智能家庭公司的委托诉讼代理人金敬禹、第三人广州酷友公司委托诉讼代理人常辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 任杰向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付拖欠的2019年7月1-5日工资920.00元；2.请求判决被告支付原告工作期间垫付的店面电费1,190.00元和购买窗帘的费用140.00元，合计1,330.00元。3.请求判决被告支付清明、五一、端午法定假日3天加班工资1,665.00元4.请求判决被告支付单方面违法解除劳动合同双倍赔偿金即4,000.00；5.请求判决被告支付未提前1个月通知解除劳动关系的代通知金，即一个月标准工资4,000.00元；6.请求判决被告承担本案诉讼费和因此发生的交通费及打字复印费500.00元。以上请求金额合计12,415.00元。事实和理由：2019年2月26日，我入职长春赛德居然之家TCL智能家居店店长，月工资4,000.00元，实行标准工时，合同期限止于2021年2月25日。2019年7月4日，我被用人单位移出各个工作群和钉钉考勤致使不能继续打卡，后被告以我严重违反用人单位规章制度单方违法解除劳动合同（通知书于2019年7月4日收到）。经多次与被告沟通均未得到回复。被告严重侵害了我的合法权益，依法诉讼法院。 北京易才长春分公司辩称，我单位于2019年7月4日与原告解除了劳动关系，原告2019年7月1日至7月5日未在被告及第三人广州酷友公司工作，被告没有向原告支付7月1日至7月5日劳动报酬的义务。原告主张垫付的电费和窗帘费并非为被告垫付，该请求不应成立。原告的加班费应当向用工单位广州酷友公司主张，与被告无关。原告因违反用工单位广州酷友公司的相关规定被退回被告处，原告的行为违反了派遣合同的规定，故被告解除了与原告的劳动合同，被告解除劳动合同的行为是合法解除，不应当支付赔偿金。原告的第五项和第六项请求应当予以驳回。 深圳TCL智能家庭公司述称，原告于2019年2月26日通过被告的派遣的方式到我单位指定的地点开始工作，直至2019年5月31日止。原告在7月已经不在我单位工作，我单位不存在支付工资的义务，也不具备支付赔偿金和代通知金的义务。我单位没有向原告发出五一、清明节加班的请求，且端午节原告已经不在我单位工作。我单位未在原告工作期间要求其垫付电费，也没有委托其外出购买窗帘，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，不应该得到支持。 广州酷友公司述称，劳动争议案件应当先进行劳动仲裁。原告是被告派遣至我单位担任促销员岗位的临时员工，双方之间不存在劳动关系，也就不需要向原告支付各类费用。原告自述在7月4日收到解除劳动合同通知，但主张7月1日至7月5日的工资，且7月份没有考勤记录，我单位对此不予认可。原告主张垫付的电费和窗帘费，真实性存疑，我单位无需支付。 经审理查明，2019年3月6日，任杰（乙方）与北京易才长春分公司（甲方）签订《派遣员工劳动合同书》，约定“乙方自愿与甲方签署有固定期限的劳动合同，期限自2019年2月26日起至2021年2月25日止，甲方派遣乙方至深圳TCL智能家庭公司工作，乙方在用工单位的派遣期限2年，乙方工资4,000.00元，实行标准工时……乙方须遵守甲方及用工单位的各项规章制度，乙方因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律或严重失职、违法行为等，被用工单位解聘时，不享有任何经济补偿，甲方及用工单位也无需提前30天书面通知乙方解聘……”。2019年6月12日，任杰（乙方）与北京易才长春分公司（甲方）再次签订《派遣员工劳动合同书》，约定“乙方自愿与甲方签署有固定期限的劳动合同，期限自2019年6月1日起至2021年5月31日止，甲方派遣乙方至广州酷友公司工作，乙方在用工单位的派遣期限2年，乙方工资4,000.00元，实行标准工时……乙方须遵守甲方及用工单位的各项规章制度，乙方因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律或严重失职、违法行为等，被用工单位解聘时，不享有任何经济补偿，甲方及用工单位也无需提前30天书面通知乙方解聘……”，此期间任杰均在长春赛德居然之家TCL智能家居店工作。2019年7月4日，广州酷友公司向北京易才长春分公司发出《退工通知书》，载明“贵司派遣员工任杰，在我司工作期间，严重违反我司员工手册的相关规定，我司现决定于2019年7月4日不再接受此派遣员工，请贵司协助办理相关手续。”北京易才长春分公司于同日作出《解除劳动合同通知书》，载明“任杰，因您严重违反用工单位（广州酷友公司）员工手册的相关规定，被其2019年7月4日退回我司。你的前述行为严重违反《派遣员工劳动合同书》的约定，我司作为用人单位正式通知你，于2019年7月4日解除与您签订的《派遣员工劳动合同书》，请于收到本通知后3日内办理离职工作交接手续……”。此《解除劳动合同通知书》以特快专递的方式邮寄给任杰，于2019年7月6日由他人代收。任杰于2019年8月20日向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出不予受理通知书，任杰不服向法院提起诉讼。庭审中，任杰陈述单位每月的二十号左右开上个月的工资，任杰自2019年2月份至6月份开工资合计14,931.26元（600.00元＋3,598.60元＋3,598.60元＋3,598.60元＋3,535.46元）。广州酷友公司陈述是因任杰在赛德店几个月没有销售，员工能力不足，所以将其辞退。 本院认为，任杰与北京易才长春分公司签署的《派遣员工劳动合同书》是双方真实意愿表示，合法有效。任杰被派遣至广州酷友公司工作期间，广州酷友公司以任杰违反该单位《员工手册》的相关规定为由将任杰退回北京易才长春分公司，但广州酷友公司未能证实组织任杰学习过《员工手册》，且在庭审中陈述是因任杰没有销售成绩才将其辞退，该辞退理由不属于《派遣员工劳动合同书》中甲方可以立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿金的条款，故北京易才长春分公司对任杰作出的解除劳动合同属于违法解除，应当向任杰支付违法解除劳动合同赔偿金即2,986.25元（14,931.26元÷5个月×0.5×2倍）。任杰在起诉状中自认是2019年7月4日收到《解除劳动合同通知书》，北京易才长春分公司无证据证实任杰在2019年7月1日至4日未上班工作，故北京易才长春分公司应当支付任杰2019年7月1日至4日的工资为549.20元（14,931.26元÷5个月÷21.75天×4天）。任杰未能提供充分的证据证实其加班的事实，故加班费的请求不予支持。任杰对代通知金和交通费、复印费的请求，于法无据，不予支持。任杰对垫付的电费和窗帘费的请求，因无充分证据证实是为北京易才长春分公司所垫付，且不属于劳动争议案件受案范围，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、被告北京易才人力资源顾问有限公司长春分公司于本判决书生效后十日内给付原告任杰工资549.20元、违法解除劳动合同赔偿金2,986.25元，合计3,535.45元。 二、驳回原告任杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元由被告北京易才人力资源顾问有限公司长春分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  肖欣 二〇一九年十一月二十七日 书记员  王莉