大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0204民初9102号 原告：赵顺，男，1961年10月28日出生，汉族，住大连市沙河口区。 被告：大连解放广场汽车客运服务有限公司，住所地大连市沙河口区。 法定代表人：邵明龙，总经理。 委托诉讼代理人：赵作喜，男，大连市沙河口区法律服务所法律工作者。 原告赵顺与被告大连解放广场汽车客运服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵顺、被告大连解放广场汽车客运服务有限公司的委托诉讼代理人赵作喜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵顺向本院提出诉讼请求：1.被告支付两个月工资6500元；2.被告支付无正当理由克扣工资4600元；3.因被告终止劳动合同，故应支付原告解除劳动合同经济补偿金3000元；4.被告支付原告带薪年休假工资2737.93元（含1030元）；5.被告因不签订劳动合同应赔偿的两倍工资款25500元。事实和理由：2017年6月1日至2019年1月30日期间，原告在被告处从事驾驶员工作，实发工资2600元/月，以银行转账及现金形式发放。原告在被告处工作期间，被告未付原告2017年6月及2019年1月工资，且无正当理由可口原告工资4600元，2019年1月30日，被告无故叫停原告工作，没有事先一个月书面通知原告，应补偿原告两个月的经济补偿金3000元，被告未与原告签订书面劳动合同，应支付双倍工资。原告未享受带薪年休假，被告应当向原告支付未休年休假工资。故原告诉至法院。 被告大连解放广场汽车客运服务有限公司辩称，1.被告与原告之间不存在法律上劳动关系，被告与原告2017年6月1日签订的劳动协议书，并非劳动合同书，该协议书是用人单位与退休、离休、离岗人员的临时聘用协议，本案中，依据被告调取的原告的社会保险缴纳信息显示，原告与案外人大连公交客运集团有限公司存在劳动合同关系，劳动合同结束的时间是2021年10月31日，劳动关系的状态是在岗，劳动合同的状态为正常，五险一金一直是由公交客运集团缴纳至今，因此被告与原告之间并不存在法律上的劳动合同关系，双方之间是因临时聘用而产生的劳务用工关系。2.被告没有违法解除合同的行为，首先原告自2019年1月31日开始至今，没有到被告公司出勤，期间被告从未向原告发出任何解除、终止劳动协议书的通知和函件，故被告与原告之间的劳动协议书并没有解除和终止，相反，是原告2019年1月31日没有出勤导致当日给大连六院的早班车没有按时发车，其次鉴于原告与案外人大连公交客运集团公司存在劳动合同关系，且已签订劳动合同书，被告没有与原告签订劳动合同书并不违背法律的规定，因此被告无须支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资25500元。3.被告未对原告的工资克扣及拖欠，首先从原告与被告之间的工资支付明细表中看出，原告每月都收到被告支付的工资，并且在工资表上签字加以确认，应发工资与实际领取的额度是一致的，所以被告对原告的工资进行克扣和拖欠的主张没有事实依据。但就2019年1月份工资，被告已给付原告1500元基本工资，之外的1100元是因原告于2019年1月31日至今没有出勤，原告也没有到公司签字领取，被告对该事实予以认可。4.原告请求支付带薪年假工资2737.93元依法无据，根据职工带薪年假的实施办法的规定，与企业建立劳动合同关系的职工，享受带薪年休假，本案原告，是与大连公交客运集团建立合法的劳动合同关系，而且该劳动合同仍在履行当中，其次原告的带薪年假应向公交客运集团公司申请，被告没有义务支付其带薪年假工资，综上，被告请求法庭驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月1日，原告赵顺与被告大连解放广场汽车客运服务有限公司签订《聘用退（离）休、离岗人员劳动协议书》，约定：自2017年6月1日至2018年12月31日止，被告聘用原告做驾驶员工作，月聘用报酬1530元。该协议到期后，原告继续在被告处工作，2019年1月30日，原告最后一日到被告处工作。 原告在被告工作期间，被告采取每月银行转账1500元，其余现金形式支付的方式向原告支付工资。原告当庭认可每月支付至其工资卡的1500元已支付完毕，被告拖欠的是2017年6月及2019年1月的每月1100元，合计2200元。被告提交工资支付表记载，2017年6月原告实领2750元，银行卡1500元，现金1250元，原告在对应签字栏签字。被告认可尚欠原告2019年1月工资1100元未付。 2019年6月18日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原、被告自2017年6月至2019年1月期间存在劳动关系；2.被告支付无正当理由克扣工资4600元；3.被告支付拖欠工资6500元；4.被告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；5.被告支付不订立书面劳动合同工资25500元；6.被告支付带薪年休假工资1032元。该仲裁委员会作出沙劳人仲案字（2019）第241号仲裁裁决书，裁决：1.确认原、被告自2017年6月1日至2019年1月30日期间存在劳动关系；2.被告返还原告2017年6月1日至2019年1月30日期间扣款400元；3.被告支付原告2017年6月1日至2019年1月30日期间未休带薪年休假工资1032元。原告不服，向本院起诉。 本院认为，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告主张被告拖欠2017年6月及2019年1月工资，现原告认可每月应支付至其工资卡的1500元已支付完毕，而被告提交的工资支付表中，原告已签字确认领取2017年6月工资，不能认定被告拖欠原告2017年6月工资。对于2019年1月工资，因被告认可尚欠1100元工资未付，本院予以确认，故被告应支付原告2019年1月工资1100元。 对于原告要求被告支付克扣工资4600元的诉讼请求，因原告当庭无法明确被告何时克扣其多少工资，无法明确其诉讼请求4600元的来源，且被告对此不予认可，原告应对此承担举证不能的法律后果。仲裁裁决被告支付原告2017年6月1日至2019年1月30日期间扣款400元，被告未对此提起诉讼，视为认可该仲裁裁决，对该项仲裁裁决，本院予以确认。 对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元的诉讼请求，因被告辩称其未向被告发出解除、终止《劳动协议书》的通知，双方《劳动协议书》没有解除和终止，而原告未能提供证据证明双方劳动关系已解除，故原告该项诉讼请求，缺乏事实依据，且原告仲裁请求为要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，与本次诉讼的诉讼请求不一致，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 对于原告要求被告支付带薪年休假工资2737.93元的诉讼请求，因原告在仲裁阶段的仲裁请求为要求被告支付未休带薪年休假工资1032元，应视为其已经对自身权利进行了自由处分，且该仲裁请求已被仲裁裁决支持，故原告超出仲裁请求部分的诉讼请求，本院不予支持。被告对该项仲裁裁决未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决，本院予以确认。 对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，因双方在原告入职时已签订《劳动协议书》，对双方的权利义务进行了约定，不应认定为未签订书面劳动合同。即使原告主张《劳动协议书》不等同于劳动合同，其亦应当于2018年6月1日起一年内主张权利，现原告于2019年6月18日申请仲裁，超过一年的仲裁时效。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 对于仲裁裁决原、被告自2017年6月1日至2019年1月30日期间存在劳动关系，因双方均未对此提起诉讼，应视为认可该项仲裁裁决，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告赵顺与被告大连解放广场汽车客运服务有限公司自2017年6月1日至2019年1月30日期间存在劳动关系； 二、被告大连解放广场汽车客运服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵顺2019年1月工资1100元； 三、被告大连解放广场汽车客运服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵顺2017年6月1日至2019年1月30日期间扣款400元； 四、被告大连解放广场汽车客运服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵顺2017年6月1日至2019年1月30日期间未休带薪年休假工资1032元； 五、驳回原告赵顺的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担，给付时间同上。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  郭伟 二〇一九年十一月十三日 书记员  张倩 附： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。