云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0102民初14765号原告：张绍琼，女，汉族，1973年8月17日生，住云南省大理白族自治州巍山彝族回族自治县。委托诉讼代理人：林慧，云南格元律师事务所律师，特别授权代理。被告：昆明五华火王烧烤城，住所地昆明市五华区。投资人：王孝兴。注册号：530102100246989。委托诉讼代理人：田辉、陈志浩（实习），云南汇同律师事务所律师，特别授权代理。原告张绍琼诉被告昆明五华火王烧烤城劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张绍琼及其委托诉讼代理人林慧，被告昆明五华火王烧烤城的委托诉讼代理人田辉、陈志浩到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。原告张绍琼诉称：一、原仲裁裁决认定原告主张双倍工资已过仲裁时效错误。本案，原告要求支付双倍工资及其他仲裁请求并没有超过法律规定的仲裁时效。仲裁裁决认为被告应当自2013年11月1日至2014年10月31日期间向原告支付二倍工资，但适用于《劳动争议调解仲裁法》第27条第二款之规定，原告申请二倍工资请求已过仲裁时效。本案的仲裁时效应从未签订书面劳动合同这一违法行为结束之次日后开始起算，且自申请人知道或应当知道之日起算。本案原告2019年2月3日被迫辞职离开，于2019年6月11日诉至仲裁院，没有超过仲裁时效期间规定。二、仲裁裁决不支持原告解除劳动关系的经济补偿金错误。根据仲裁裁决确认的事实，原告张绍琼系2013年10月到被告昆明五华火王烧烤城（个体工商户）王孝兴处工作，被告未给原告签订书面劳动合同，也未按《社会保险法》规定为其购买社保。被告违反《劳动法》、《劳动合同法》的违法事实明确，但仲裁认为原告系个人原因向被告提出辞职，仲裁查明事实错误。原告小学文化，辞职信系其儿子代写，非本人原因辞职，被告应承担违法解除的经济赔偿金。三、被告未给原告购买社保，致使原告失业后无法获得失业保险金的损失应在本案中一并处理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；二、被告赔偿给原告，因被告未购买社保致使原告失业后无法获得失业保险金的损失21294元；三、被告向原告支付因违法解除劳动关系的经济补偿金16500元；四、继续维持仲裁裁决被告向原告支付拖欠工资17137.93元；五、判令被告承担本案诉讼费。被告昆明五华火王烧烤城答辩称：双倍工资属于惩罚性质的赔偿金，不属于工资报酬，原告主张的双倍工资应该适用一年的诉讼时效，现在已过时效，应予以驳回。原告辞职是其本人原因辞职，不符合领取失业保险金的条件。原告是因为个人的原因向被告提出辞职，并非我方违法解除，原告以不购买社会保险，不签订合同，要求我方支付经济补偿金不符合法律规定。对于拖欠的工资17137.93元我方认可，该项金额同样是仲裁裁决的内容。审理中，原告提交了以下证据：一、原告身份证复印件、被告营业执照，证明原、被告主体信息，具备本案适格的诉讼主体资格。二、被告向五华区劳动保障监察大队提交的情况说明和工资资料，证明原被告于2013年10月已形成事实劳动关系，且原告的工资标准从2017年开始每月3000元，被告未给原告签订书面劳动合同、未购买社会保险，并未足额按时发放2018年工资。三、（2019）五劳人仲字第292号仲裁裁决书，证明被告以上违法事实经昆明市五华区劳动人事争议仲裁院《仲裁裁决书》的事实部分进行了确认。四、辞职信，证明辞职信不是原告本人书写，原因系原告向被告索要拖欠工资，不是原告自愿辞职。五、《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于调整我省失业保险金标准的通知》云人社发（2018）28号，证明因被告从未给原告购买过国家强制社会保险，致使原告失业后无法获得失业保险金的损失21294元，按昆明市失业保险发放的最低标准。经被告昆明五华火王烧烤城质证认为，对原告提交全部证据的三性均无异议，但不认可其证明目的。本院认为，原告提交全部证据均符合有效证据的形式要件，且被告对全部证据的真实性不持异议，故本院对原告提交全部证据的真实性均予确认，至于是否能够证明原告的观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。审理中，被告昆明五华火王烧烤城提交了以下证据：一、五华火王烧烤城营业执照、王孝兴身份证复印件，证明被告主体资格。二、辞职信，证明原告辞职系个人原因，原告在起诉状中所述的辞职理由与事实不符。经原告质证认为，对被告提交全部证据的真实性均无异议，但不认可其证明目的。本院认为，被告昆明五华火王烧烤城提交全部证据均符合有效证据的形式要件，且原告对其真实性均不持异议，本院对原告提交全部证据的真实性均予确认，至于是否能够证明其观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：被告系昆明市五华区市场监督管理局登记注册并依法取得个人独资企业营业执照的单位，原告系在劳动年龄内并具有劳动能力的自然人。2013年10月1日，原告到被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告参加社会保险。原告每月工资3000元。2019年2月3日，原、被告双方解除劳动关系。原、被告双方因欠付工资等问题发生劳动争议，原告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元、拖欠工资23200元、未购买失业保险造成的损失21294元及经济补偿金16500元。昆明市五华区劳动人事争议仲裁院作出（2019）五劳人仲字第292号仲裁裁决书裁决，被告向原告支付2018年1月1日至2019年2月2日期间工资17137.93元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至我院，请求如前。本院认为，原、被告双方对仲裁确认被告应向原告支付2018年1月1日至2019年2月2日期间工资17137.93元的裁决，均无异议，本院予以确认。被告辩称，原告要求其支付2013年11月1日至2014年10月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的主张，已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于二倍工资的规定，系一种惩罚性的民事赔偿责任，不属于劳动报酬。原告对于二倍工资的主张应从2014年10月1日起计算仲裁时效，仲裁时效期间为一年。据此，原告要求被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元的主张已超过仲裁时效，本院不予保护。原告主张其向被告提交的《辞职信》系由其儿子代写，并非其真实意思表示。庭审查明，该《辞职信》系由原告儿子代写后交由原告，又由原告亲自递交被告。原告作为完全民事行为能力人，对具有处分其民事权益的法律文件应具有严格谨慎的注意义务，且代写者为其儿子，不存在妨碍其表示真实意思的客观情况，故本院对原告该主张不予采信。原告系因其个人家庭原因向被告提出辞职，故其要求被告向其支付经济补偿的主张无事实及法律依据，本院不予支持。原告自行申请辞职，不符合《失业保险条例》第十四条可以享受失业保险待遇的规定，故其并未实际产生因未参加失业保险而造成的损失。据此，本院对原告要求被告向其支付失业保险金的主张，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定判决如下：一、被告昆明五华火王烧烤城于本判决生效之日起十日内向原告张绍琼支付2018年1月1日至2019年2月2日期间工资人民币17137.93元；二、驳回原告张绍琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 静二〇一九年十一月二十五日书记员 李秀梅