山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初7058号 原告：孙承利，男，1973年11月20日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：张帅帅，山东盛强律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张小敏，山东盛强律师事务所律师。 被告：山东恒生物业服务有限公司济南分公司，住所地济南市。 负责人：徐峰，经理。 委托诉讼代理人：陈福亭，上海段和段（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王本存，上海段和段（济南）律师事务所实习律师。 原告孙承利与被告山东恒生物业服务有限公司济南分公司（以下简称：恒生物业济南分公司）劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月10日公开开庭进行了审理。原告孙承利及其委托诉讼代理人张帅帅，被告恒生物业济南分公司的委托诉讼代理人陈福亭、王本存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙承利向本院提出诉讼请求：1.判令恒生物业济南分公司补发拖欠孙承利2018年4月薪资：基本工资、补助、绩效工资等共计32242.52元；5月份拖欠薪资：基本工资、补助、绩效工资等共计22236.22元，两项共计54478.74元；2.判令恒生物业济南分公司支付孙承利拖欠工资赔偿金（按100%计算）54478.74元；3.判令恒生物业济南分公司补发孙承利未休带薪年假报酬91909.71元；4.判令恒生物业济南分公司赔偿孙承利被迫解除劳动关系经济赔偿金53793元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：孙承利于2015年9月2日入职山东恒生物业服务有限公司，劳动关系在恒生物业济南分公司，任公司总经理职务，2018年5月17日离职。按照恒生集团要求签订空白劳动合同，口头约定年薪33万元。2017年年初，集团对孙承利年薪进行了调整，调整至35万元，并下发聘任决定，盖董事会方章。因劳动争议，孙承利向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月19日作出济历城劳人仲案字（2019）第426号仲裁裁决书。孙承利认为仲裁质疑薪资发放形式并对孙承利月薪资60%的部分不予认可，事实认定不清，由此提起诉讼。 恒生物业济南分公司辩称，孙承利的诉讼请求没有相关的事实和法律依据，请求依法驳回孙承利的诉讼请求。 经审理本院认定事实如下： 2015年9月23日，孙承利入职淄博恒生物业管理有限公司济南分公司工作，双方签订劳动合同，合同期限为2015年9月23日至2018年9月22日。2017年9月12日，淄博恒生物业管理有限公司济南分公司变更企业名称为恒生物业济南分公司。2018年4月16日，孙承利因个人原因递交辞职报告，双方于2018年5月17日解除劳动合同关系。恒生物业济南分公司为孙承利出具了解除、终止劳动合同证明书。 2019年5月22日，孙承利因工资、年休假工资、经济补偿金等问题与恒生物业济南分公司发生劳动争议，并向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。济南市历城区劳动争议仲裁委员会于2019年7月19日作出济历城劳人仲案字（2019）第426号仲裁裁决书，裁决如下：一、恒生物业济南分公司支付孙承利2018年4月份、5月1日至5月17日的工资共计24200元；二、恒生物业济南分公司支付孙承利带薪年休假工资6245元；三、对孙承利的经济补偿金、加班费、补助及绩效奖金的仲裁请求，本委不予支持；四、驳回孙承利的其它仲裁请求。仲裁裁决书作出后，孙承利不服，由此，向本院提起劳动争议诉讼。 对原、被告双方争议的事实，本院认定如下： 1.恒生物业济南分公司是否违法解除与孙承利的劳动关系。孙承利主张系因恒生物业济南分公司以不以个人原因提出离职申请就不给办理离职手续等为由强迫其以个人原因提出辞职申请，但对于其主张未提交证据予以证实，本院不予采信。孙承利提交的2018年5月17日恒生物业济南分公司出具的解除、终止劳动合同证明书显示，“我司员工孙承利，性别男，现因劳动者申请辞职，根据《劳动合同法》及本单位制度于2018年5月17日解除（终止）劳动合同关系，公司与其解除基于劳动关系产生的一切社会关系。”该证明书左下方由恒生物业济南分公司盖章，孙承利签名予以确认。由此，恒生物业济南分公司主张系孙承利因个人原因申请辞职，并非其违法解除劳动关系。对此本院认为，孙承利系完全民事行为能力人，其提交的辞职报告载明系因个人原因离职，未举证证实恒生物业济南分公司有胁迫行为，且上述解除、终止劳动合同证明书有孙承利签字予以确认，孙承利应承担相应的法律后果。孙承利主张恒生物业济南分公司是违法解除劳动关系，无证据证实，本院不予采信。 2.孙承利的工资数额。孙承利提交的其名下的中国建设银行银行卡号为6236682340********的交易明细显示，恒生物业济南分公司每月15日前后向孙承利发放工资，月平均工资为13583元。孙承利主张其工资分为两个部分，基本工资40%＋绩效工资60%，并提交组合交易凭证、收入证明等予以证实其主张。经审查本院认为，孙承利提交的组合交易凭证、交易明细可以证明公司出纳姚中荣按月以现金存款的形式向孙承利上述中国建设银行卡中转账9580元至19250元数额不等的款项。从转账数额、孙承利收入证明、同事李某工资发放明细及孙承利当庭陈述可以认定，该款项系孙承利月绩效工资。 3.带薪年休假。孙承利于1998年7月份入职济南玉振（集团）有限责任公司，自2015年9月23日入职恒生物业济南分公司，2018年5月17日与恒生物业济南分公司解除劳动关系。在恒生物业济南分公司工作期间，恒生物业济南分公司应当为孙承利安排30日的带薪年休假。恒生物济南分公司提交钉钉系统截图显示2019年春节期间公司的放假时间为14天，由此主张已经为孙承利安排了相应的带薪年休假。对此本院认为，恒生物业济南分公司在春节期间超出法定节假日的放假时间，可以抵扣孙承利相应的带薪年休假的天数。根据双方的陈述结合证人李某的证言，本院认为合计扣除8天带薪年休假期间为宜。 本院认为，本案系孙承利因工资、年休假工资、经济补偿金等问题与恒生物业济南分公司产生的劳动争议。对于孙承利的诉讼请求，具体分析如下： 1.2018年4月、5月工资。孙承利提交的收入证明、组合交易凭证、银行流水等证据可以相互印证，能证实姚中荣按期向孙承利转款的行为。从转账数额、收入证明，结合庭审中原、被告陈述，证人李某的证人证言及其工资的发放情况，可以证实孙承利的工资由基本工资和绩效工资构成的事实。根据孙承利提交的银行交易明细及组合交易凭证等证据，可以认定孙承利在2017年4月-2018年3月期间月平均工资为29374元。恒生物业济南分公司认可2018年4月份及5月份工资未向孙承利发放，由此，恒生物业济南分公司应当补发孙承利2018年4月及5月1日至5月17日的工资合计45482元。孙承利主张年度奖金计入月工资进行计算，本院对此不予支持。 2.拖欠工资赔偿金。2018年4月16日，孙承利提出辞职。因双方之间存在欠款纠纷，恒生物业济南分公司未及时发放孙承利离职前一个半月工资，孙承利据此主张拖欠工资赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。 3.带薪年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算。第二款规定，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。根据上述规定，恒生物业济南分公司应为孙承利补发22天的带薪年休假工资，经本院核实，数额为59444元（22天×1351元×2）。 4.经济赔偿金。孙承利主张恒生物业济南分公司违法解除劳动关系，依据不足，其据此主张经济赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告山东恒生物业服务有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙承利2018年4月及5月1日至5月17日的工资合计45482元； 二、被告山东恒生物业服务有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙承利应休未休带薪年休假工资59444元； 三、驳回原告孙承利的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告恒生物业济南分公司山东恒生物业服务有限公司济南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 于东亮 二〇一九年十一月五日 法官助理 路倩倩 书 记 员 杨 丽