文书内容陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终10645号上诉人（一审被告）福建省土木建设实业有限公司西安分公司，住所地西安市碑林区长安北路**中信大厦****。负责人林明樟，该公司经理。委托代理人王仲杰，福建力群律师事务所律师。被上诉人（一审原告）冯柯维，男，1991年5月23日出生，住陕西省莲湖区。委托代理人张莹，陕西泽秦律师事务所律师。上诉人福建省土木建设实业有限公司西安分公司（以下简称“福建土木西安分公司”）因与被上诉人冯柯维劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2019）陕0103民初1952号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院经审理查明：2011年2月，福建省土木建设实业有限公司与福建土木西安分公司当期负责人周国金签订《经营承包合同》，约定由周国金承包经营福建省土木建设实业有限公司的分支机构即福建土木西安分公司，承包期为三年。2012年2月9日，冯柯维入职。2014年4月17日，福建省土木建设实业有限公司与张英侠、李开付、白玉冰三人签订《经营承包合同》，约定由张英侠等三人承包经营福建土木西安分公司，承包合同显示：张英侠作为乙方代表，负责福建土木西安分公司的日常管理，除“福建土木西安分公司公章”和“福建土木西安分公司财务专用章”由福建省土木建设实业有限公司派人管理外，公司生产经营的一切费用由张英侠等人自行负责，且张英侠等人可以自行组建生产经营管理班子。2014年5月29日，福建土木西安分公司与冯柯维签订《劳动合同》，合同约定冯柯维任技术员，期限为三年。双方续签的《劳动合同》，未显示签署时间及履行期间，仅约定冯柯维从事测量员工作，月工资为6,000元。2018年2月13日，冯柯维离职。2018年4月29日，冯柯维向福建土木西安分公司邮寄解除劳动关系通知书。2018年5月3日，冯柯维以劳动争议为由，向西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求福建土木西安分公司：1、支付拖欠冯柯维2015年2月至2018年2月工资444,000元；2、支付冯柯维解除劳动关系经济补偿金72,000元；3、支付冯柯维2012年3月至2013年2月未签订劳动合同期间的双倍工资差额132,000元。2018年7月20日，西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会作出灞劳人仲案字（2018）90号仲裁裁决，冯柯维不服诉至西安市灞桥区人民法院。西安市灞桥区人民法院受理后，福建土木西安分公司提出管辖异议，经审查，异议成立，移送至一审法院。一审于庭审中查明2015年4月1日，冯柯维被任命为福建土木西安分公司所承建的东御兰汀秦孟街4#楼城改项目质量负责人。冯柯维自述在日常工作中接受张英侠的管理，张英侠以现金形式向其支付工资。另查明，2018年2月10日，张英侠向冯柯维出具欠条，加盖“福建土木西安分公司西安市秦孟街村4#楼资料专用章”，欠条载明：本公司尚欠冯柯维秦孟街村东御兰汀4#楼项目37个月工资合计444,000元。一审法院认为，本案争议的焦点为冯柯维与福建土木西安分公司之间是否存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，福建土木西安分公司与张英侠、李开付、白玉斌三人签订经营承包合同约定，由张英侠等三人作为承包人承包经营福建土木西安分公司，实行独立核算、自负盈亏。经营承包期间承包人的行为代表福建土木西安分公司，张英侠作为承包经营期间福建土木西安分公司日常管理负责人有权处理相关事宜。承包合同同时约定，福建土木西安分公司的公章和财务专用章由福建土木西安分公司派人管理，承包人组建的分公司应建立起完善的社保体系，与所需人员签订劳动合同并将社保纳入分公司统一管理。说明承包人以分公司名义与所招聘人员签订劳动合同是承包合同的约定义务且福建土木西安分公司是知晓的。据此依法认定冯柯维与福建土木西安分公司签订劳动合同是真实的，双方之间存在劳动关系。张英侠系福建土木西安分公司经营承包人，非工程项目承包人，福建土木西安分公司辩称冯柯维受雇于张英侠个人与福建土木西安分公司之间未形成劳动合同关系的理由，依法不能成立。冯柯维在福建土木西安分公司处工作及福建土木西安分公司欠冯柯维2015年2月至2018年2月工资444,000元属实，冯柯维要求福建土木西安分公司支付工资理由成立，依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可据此向用人单位主张解除劳动关系的经济补偿金。本案中，福建土木西安分公司拖欠工资属实，2018年4月29日，冯柯维向福建土木西安分公司邮寄解除通知，解除双方劳动关系，福建土木西安分公司应向冯柯维支付其主张的经济补偿金72,000元。劳动争议申请仲裁时效期间为1年，冯柯维于2018年5月3日申请仲裁，向福建土木西安分公司主张2012年3月至2013年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资，已超过法定仲裁时效期间，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告福建土木西安分公司于本判决生效后十日内支付原告冯柯维工资444,000元。二、福建土木西安分公司于本判决生效后十日内支付冯柯维经济补偿金72,000元。三、驳回原告冯柯维其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告福建土木西安分公司负担。宣判后，上诉人福建土木西安分公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一审判决认定事实不清，适用法律错误。理由是：1、被上诉人冯柯维在仲裁期间并未提出与上诉人签订劳动合同的情形，亦未提交劳动合同，双方对仲裁庭审笔录真实性均无异议，应认定劳动合同不存在。2、被上诉人与张英侠之间形成的是雇佣关系，与上诉人之间未形成劳动合同关系。上诉人在一审中提交的两份《经营承包合同》《合作协议》《补充协议》可以证实该事实。3、张英侠既是西安分公司经营承包人，同时又承接了东御兰汀4#楼城改项目，搭建团队具体施工管理，配备相应的专业技术管理人员，张英侠等人作为法人的承包经营者应当按照《经营承包合同》的约定履行相应义务，本案中，并无上诉人为被上诉人缴纳的社保凭证佐证，无法形成完整的劳动关系依据。故上诉请求撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求，并由被上诉人承担本案的诉讼费用。被上诉人冯柯维答辩认为，一审法院认定事实清楚，法律适用正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。经审理查明，原审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。上诉人福建土木西安分公司主张其与张英侠之间系承包关系，被上诉人冯柯维由张英侠招聘，与其之间不存在劳动关系。根据双方签订的《合作协议》第一条显示，张英侠受上诉人福建土木西安分公司委托，在陕西地区经营、管理分公司，而非上诉人福建土木西安分公司主张的与张英侠之间是承包关系。2012年2月9日被上诉人入职上诉人福建土木西安分公司，2015年4月1日冯柯维被任命为福建土木西安分公司所承建的东御兰汀秦孟街4#楼城改项目质量负责人，故上诉人称《劳动合同》及公司印章、文件等系张英侠利用空白合同为之，但因上诉人福建土木西安分公司与张英侠之间并非承包关系，基于双方之间委托关系事实的存在，上述合同及任命效力应当及于上诉人福建土木西安分公司。故上诉人福建土木西安分公司上诉请求被上诉人与张英侠之间形成的是雇佣关系，与上诉人之间未形成劳动合同关系的请求，证据不足，依法不予确认。关于一审请求判令福建土木西安分公司支付冯柯维解除劳动关系经济补偿金一节并无不当，本院予以维持。经审查，冯柯维在职期间，上诉人福建土木西安分公司拖欠其工资444,000元属实，一审法院认定事实属实，本院应予维持。综上，上诉人福建土木西安分公司上诉请求撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求的请求，因缺乏事实及法律依据，不能成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人福建省土木建设实业有限公司西安分公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  李 娟审 判 员  姜 华审 判 员  陈洁婷二〇一九年十一月二十日法官助理  姜海燕书 记 员  王利君