徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0312民初5373号原告：陈克文，男，1975年11月18日出生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：杨方明，徐州市云龙区彭城法律服务所法律工作者。被告：徐州盛森工程机械有限公司，住所地徐州市铜山区第三工业园，高营西路西、黄河路北。法定代表人：于皊皊，该公司经理。委托诉讼代理人：曹爱敏，徐州市泉山区泰山法律服务所法律工作者。原告陈克文与被告徐州盛森工程机械有限公司（以下简称盛森公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈克文的委托诉讼代理人杨方明、被告盛森公司的委托诉讼代理人曹爱敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈克文向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金11000元，原告当庭撤回要求被告支付医疗费76000元的诉讼请求。事实与理由：原告与被告于2018年1月建立了劳动合同关系，3个月试用期满后于2018年4月1日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为一年（从2018年4月1日至2019年4月30日止），原告从事车工工作，每月工资为3000元不等。2019年2月16日，原告因不慎摔伤住院治疗，其父亲代其通过电话向被告单位请假，并告知情况。被告仅过3天即口头告知原告解除双方的劳动合同，并于2019年3月起不再为原告缴纳社会保险，导致原告住院期间无法使用医保卡享受医保待遇，造成多支付医疗费76000余元。原告认为，原告因意外受伤住院治疗，已向被告请假，原告尚在法定的医疗期内。被告不顾原告的安危，擅自解除劳动合同并不再缴纳社保，违反了双方的约定和法律规定，应依法确认其违法解除劳动合同，并应支付经济赔偿金11000元。原告依法向徐州市铜山区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，因证据不足而不予受理。现原告依法诉至贵院，请予公正判决。被告盛森公司辩称，请依法驳回原告的诉讼请求。一、原告于2018年4月1日与被告签订了《劳动合同书》合同第五条：劳动保护、劳动条件和处理第4款约定：乙方（原告）患病或非因工负伤的，其责任和医疗费用由乙方自己全部承担；第十条：合同解除第三款约定：乙方有下列情况之一的，甲方（被告）可以和乙方随时解除合同。第6点乙方因个人原因长期不能按月出勤达26天的，连续旷工3天或者半年累计旷工5天以上的，并且被告有工厂规章制度，该制度是公示挂在厂里，规章制度第二条员工必须遵守的考勤和辞职制度第4点规定：请假必须事先填写《请假条》并附上相关证明（病假必须有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或者委托他人请假，上班后及时补办请假手续；5、未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗者，均以旷工论处；连续旷工3天及半年累计旷工5天的视为自动和公司解除劳动合同，自动离职。而原告在2019年2月16日在自家6楼窗口高处坠落是120送到九七医院，被诊断为颅骨骨折、脑挫裂伤、创伤性蛛网膜下腔出血、多发肋骨骨折、骨盆骨折、左股骨开放性骨折、左胫骨骨折等10处严重的伤情，原告摔伤后并没有任何人通知被告，也没有任何人向单位递交书面请假条。二、原告的父亲要求自己缴纳社保，单位会计带其父亲交了3月份社保，原告说因被告不再为原告缴纳社保费用导致原告就医不再享受医保待遇显然是不成立的。原告摔伤严重，短期内无法康复，又没有按照规定办理请假手续，而且原告不能出勤，原告的工作岗位必须重新安排别的工人，否则影响生产。原告从高处摔伤与被告没有任何关系，被告也没有义务为原告摔伤自动解除劳动合同再为原告缴纳社会保险费。原告通过其父亲及时补缴3月份的社保费用，是自己应尽的义务，至于原告住院治疗期间是否享受医保与被告更无关系，被告无过错。三、我国的基本医疗保险政策规定了一些情况的费用不能报销：（1）未经批准在非定点医院就诊发生的医疗费用；（2）自杀、自残（××除外）；（3）打架、斗殴、酗酒、吸毒及其他犯罪及违反《治安管理处罚法》所致伤病的；（4）因交通事故、医疗事故或者其他责任事故造成伤害的；（5）因美容、整形等进行治疗的；（6）属于工伤保险支付范畴的；（7）应由公共卫生负担的；（8）境外发生的医疗费用；（9）国家和省市医疗保险政策规定的其他不支付费用情形。综上，原告于2019奶奶2月16日在自家6楼窗口坠落，伤情严重，没有请假，连续旷工3天以上，按照劳动合同及规章制度，原告为自动离职，也就是原告自动解除与被告的劳动合同，所以不存在任何经济赔偿。补充答辩意见为：一、原告入职时间是2018年2月1日，2个月的试用期。二、被告没有向原告发出解除通知，是因为原告的父亲提出解除的，而且原告当时在抢救，长时间恢复不了健康。因此被告按原告父亲的意见安排其他工人顶替原告的岗位，且按劳动合同的约定解除与原告的劳动合同。三、原告的代理人说，原告的父亲在原告摔伤时向被告牛厂长打电话请假，得到了口头准许，这显然是虚构的。2019年2月原告上了两天班就春节放假了，假期过了近10天原告没来厂里上班，也没有任何联系，老板就给原告打电话，原告的父亲接的电话，老板问陈克文怎么不来厂里上班，原告父亲说他跳楼了，在医院抢救。过了几天，被告公司老板和两个同事到九七医院ICU看望原告，原告当时昏迷不醒，原告的父亲说看这样情况，不能干了，让被告抓紧找人吧，原告的父亲以后带人找到厂里，想让厂里继续以公司名义给原告缴纳社会保险，被告告知原告的父亲，原告不来上班属于旷工，按合同已经解除劳动关系，如果原告愿意缴费，必须以个人名义缴费，原告父亲同意后被告协助原告办理了社保费用的缴纳。看望原告是基于人道主义，解除双方劳动合同是基于劳动合同和法律的规定。四、被告工厂连同老板不到20人，不具备成立工会的条件。五、原告方提供的录音材料，只是证明原告的父亲带人到工厂要求被告继续为原告缴纳社会保险，被告不同意的相关情况，不能证明原告的相关主张。并且该录音材料中也没有提到原告的父亲请假的事情。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告高凯原系被告盛森公司的员工，双方签订一份劳动合同，合同期间为2018年4月1日至2019年4月30日，工作岗位为车工。合同签订之前原告已经在被告处工作，原告主张系2018年1月参加工作，被告主张其2月1日参加工作。2019年2月16日，原告发生高坠楼致全身疼痛入住中国人民解放军第九七医院，入院被诊断为：颅骨骨折、脑挫裂伤、创伤性蛛网膜下腔出血、多发肋骨骨折、创伤性气胸、骨盆骨折、左股骨开放性骨折、左胫骨骨折等。原告为被告缴纳社保从2018年4月至2019年2月，后原告转为个人续保。原告自受伤后就没有上班，被告以原告超过三天未上班旷工为由，单方解除与原告之间劳动关系，但其没有向原告发出过书面解除通知，被告自述单位未建立工会组织。根据原告提供2018年7月至2019年2月期间银行流水显示，该期间原告每月领取工资金额分别为：3821元、2566元、3658元、3441元、3518元、3840元、3672元、595元，其余月份的工资明细原告并未提交。被告提供的工资明细显示原告在2018年4月-6月工资分别为4120元、4173元、4019元。2018年4月至2019年1月平均工资为3682.8元。2019年4月10日，原告以诉请事由将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，4月24日，该委以原告申请材料不齐备且原告书面表明无法按期补充证据为由作出不予受理案件通知书，原告进而诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：被告单位解除劳动合同是否存在违法情形。被告系单方违法解除劳动关系。第一，从解除的制度依据看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度系涉及劳动者切身利益的事项，本案被告对原告作出处理决定依据的即为该规章制度，但被告并未举证证明该规章制度经过职工代表大会或者全体职工讨论，被告据此作出的处理决定不合法。第二，从解除依据的事实看，被告主张原告旷工，结合原告受伤事实及被告曾到医院看望原告的事实，被告对原告摔伤的事实系知情的，且原告的伤情在短期内根本无法到岗。原告主张系被告跳楼摔伤，但从诊疗记录看仅记载原告系从高处摔落，无法证明原告系自杀或自残，原告理应享有医疗期，而被告在原告受伤后三日即自行与原告解除劳动关系，且也未向原告送达解除通知，且也未征询当地工会组织的意见，其解除的事实不成立，解除程序亦违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告经济赔偿金。关于原告的工作年限，其在被告处工作满1年不满1.5年，故被告应支付原告1.5个月工资的经济赔偿金11048.4元（3682.8元*1.5月*2倍），原告主张11000元本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告徐州盛森工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈克文经济赔偿金11000元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州盛森工程机械有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  陈 琪人民陪审员  滕绍林人民陪审员  时清燕二〇一九年十一月七日书 记 员  朱彤辉