贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终8242号上诉人（原审被告）：四川省送变电建设有限责任公司贵州分公司，住所地贵州省贵阳市云岩区大营坡**中大国际广场******。负责人：李媛媛，该公司经理。委托诉讼代理人：陈燚昌，贵州宏贯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贺勇，男，1971年7月7日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。上诉人四川省送变电建设有限责任公司贵州分公司（以下简称四川送变电建设公司贵州公司）因与被上诉人贺勇劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2019）黔0103民初9034号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。四川送变电建设公司贵州公司上诉请求：1、撤销原判，并依法改判驳回被上诉人一审全部诉请；2、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，被上诉人在庭审中承认其于2018年11月30日向上诉人提出离职，并做好了交接手续，上诉人也对工资进行了结算，显然说明了被上诉人已经离职，不可能也根本不具备向上诉人提供工作的条件。被上诉人于2018年9月11日到上诉人处工作，从2018年9月到11月，支付的是三个月整的工资，分别是9月11日至10月11日、10月11日至11月11日、11月11日至12月11日，而被上诉人实际离开的时间为12月7日，一审法院判决再次支付12月1日到7日的工资显然重复。被上诉人称项目上未安排驾驶员，其是用自己的车辆给公司使用，但其是在2018年11月30日正式提出离职并办理好全部的手续，车辆也是由其保管，如何能将车辆提供给公司项目使用。被上诉人陈述12月1日到7日均在工地上提供劳动，车辆也提供给项目使用，但是并未提交证据证明，应当承担举证不能的后果，同时上诉人预支大于被上诉人报销的部分费用，也应由被上诉人返还或冲抵。贺勇辩称，云岩区劳动人事争议仲裁委员会认定被上诉人的工作时间到12月8日，即应当发放半个月的工资。被上诉人签订的劳动合同写明是项目经理，并无要求开车，但是被上诉人开车两个月，当时与上诉人公司经理沟通要求按照驾驶员的工资支付，经理说将驾驶员工资转换到项目奖励上，被上诉人对此不认可。贺勇向一审法院起诉请求：1、判令四川送变电建设公司贵州公司支付2018年12月1日至8日工资1655.2元；2、判令四川送变电建设公司贵州公司支付2018年12月1日至8日租车费1600元；3、判令四川送变电建设公司贵州公司支付2018年9月19日至12月8日兼职驾驶员补贴工资81天审150元合计12150元；4、判令四川送变电建设公司贵州公司支付项目绩效工资50000元；5、判令四川送变电建设公司贵州公司支付贺勇垫付的2018年11月1日至11月15日生活费2726元。一审法院认定事实：2018年9月11日贺勇与四川送变电建设公司贵州公司签订期限为2018年9月11日至2020的9月10日《劳动合同书》一份，约定贺勇在四川送变电建设公司贵州公司处从事管理工作，职务为项目经理，工作地点为工作地点不坐班班变电建设公司贵州公司处从8小时，每周工作时间不超过40小时的工作制度，工资标准为7000元/月（不含社保五险一金）。之后，贺勇至四川送变电建设公司贵州公司位于云南省的项目工地上班，因四川送变电建设公司贵州公司一直拖欠工资未及时发放，贺勇于2018年11月30日向四川送变电建设公司贵州公司提出辞职，并要求四川送变电建设公司贵州公司结算工资，2018年12月2日、12月6日，四川送变电建设公司贵州公司扣除代扣税额，将所欠贺勇2018年9月工资6360元（含通讯费、差旅费）、2018年10月工资12545元（含通讯、差旅费、加班费）、2018年11月工资9640元（含通讯费、差旅费、加班费）及2018年9月租车费3250元、10月租车费6500元、11月租车费6500元共计25890元支付给贺勇，2018年12月7日，贺勇离开四川送变电建设公司贵州公司项目工地。2019年5月21日，贺勇向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求，要求1日，2545元（含通讯2018年9月至12月工资合计78717.59元（其中报账费用43469.59元、租车费用11800元，开车补贴工资12150元，项目绩效工资30000元，贺勇12月份工资共计3980元合计113930.6元，冲掉公司及邓福州借款35213元，四川送变电建设公司贵州公司还欠贺勇工资及垫款共计78717.6元）”。2019年7月18日该委作出云劳人仲裁终字[2019]第190号裁决书，驳回贺勇全部申请，贺勇遂诉至法院请求如前。审理中，贺勇为证明与四川送变电建设公司贵州公司有兼职驾驶员补贴工资约定和绩效工资约定，提供微信聊天截图一张及《会泽县田坝乡光伏扶贫电站35KV送出工程（含对侧间隔）设计、施工专业分包报价汇总表》一张进行佐证，四川送变电建设公司贵州公司对《会泽县田坝乡光伏扶贫电站35KV送出工程（含对侧间隔）设计、施工专业分包报价汇总表》真实性、合法性、关联性均不认可，表示微信聊天截图下部分不知是与谁的聊天记录，上半部分确实是贺勇与公司负责人李媛媛的聊天记录，但是聊天内容仅能反映贺勇与四川送变电建设公司贵州公司曾经协商项目绩效奖励，不能证明双方有绩效工资约定。审理中，四川送变电建设公司贵州公司为证明贺勇在四川送变电建设公司贵州公司处预支31500元，仅报销27963.29元，未报销部分没有返还四川送变电建设公司贵州公司，提供《个人往来明细帐》、云南省农村信用社转帐电子回单、建设银行活期存款明细帐进行佐证，贺勇对该组证据真实性无异议，表示确实在四川送变电建设公司贵州公司处预支了31500元，但提供报销的票据和白条有4万余元，四川送变电建设公司贵州公司未将贺勇垫付生活费进行报销。一审法院认为，贺勇为四川送变电建设公司贵州公司项目经理，负责管理工作，工作地点就位于项目所在地，贺勇、四川送变电建设公司贵州公司确认贺勇离开项目工地时间是2018年12月7日，四川送变电建设公司贵州公司辩称2018年12月1日至7日贺勇并未工作仅是因讨要工资而滞留工地，期间并未使用贺勇车辆，应该提供证据加以证明，但四川送变电建设公司贵州公司未予举证，不利后果应由四川送变电建设公司贵州公司承担，四川送变电建设公司贵州公司提供的工资表和支付凭证显示双方有租车费约定，对贺勇要求四川送变电建设公司贵州公司支付2018年1日至7日期间工资和租车费的主张予以采信，2018年12月1日、2日是周末，贺勇并未提供周末上班的证据，贺勇工资按7000元÷21.75天×5天支持1609元，租车费因贺勇自述车辆是自己驾驶，故租车费按6500元÷21.75天×5天支持1494元。劳动合同通常用人单位和劳动者均应持有，四川送变电建设公司贵州公司提供的劳动合同有双方签字盖章，内容连贯、意思表示完整，贺勇主张四川送变电建设公司贵州公司提供的劳动合同内容被篡改，缺乏依据。贺勇提供的《会泽县田坝乡光伏扶贫电站35KV送出工程（含对侧间隔）设计、施工专业分包报价汇总表》为自制表格，没有任何盖章或签字，没有证明效力；贺勇提供微信聊天截图仅能证明贺勇与四川送变电建设公司贵州公司负责人曾经就项目绩效进行协商，并且聊天记录中四川送变电建设公司贵州公司负责人明确责人明确贺勇离开工资里体现，按照项目奖励进行发放，而对于项目奖励如何发放，聊天记录中并未体现，因贺勇提供的证据不能证明双方对绩效工资及驾驶员工资已达成一致，故对贺勇要求四川送变电建设公司贵州公司支付绩效工资5万元及驾驶员补贴工资12150元的诉讼请求均不予支持。贺勇、四川送变电建设公司贵州公司的费用报销争议应按四川送变电建设公司贵州公司公司财务报销制度处理，贺勇未提供四川送变电建设公司贵州公司应支付贺勇“垫付生活费”证据，对贺勇要求四川送变电建设公司贵州公司支付生活费2726元的诉讼请求亦不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、四川省送变电建设有限责任公司贵州分公司在本判决生效之日起7日内支付贺勇工资人民币1609元；二、四川省送变电建设有限责任公司贵州分公司在本判决生效之日起7日内支付贺勇租车费人民币1494元；三、驳回贺勇的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由四川省送变电建设有限责任公司贵州分公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：根据四川送变电建设公司贵州公司提交的贺勇认可的工资表，贺勇2018年9月的实发工资6360元的组成为：基本工资3500元+职务工资1500元+技能工资2000元+通讯费200元+差旅1260元-扣款2100元。贺勇2018年10月的实发工资12545元的组成为：基本工资3500元+职务工资1500元+技能工资2000元+通讯费200元+差旅1440元+加班费3965元-应纳税额60元。贺勇2018年11月的实发工资9640元的组成为：基本工资3500元+职务工资1500元+技能工资2000元+通讯费200元+差旅1800元+加班费700元-应纳税额60元。四川送变电建设公司贵州公司结算贺勇2018年9月租车费为3250元、10月租车费为6500元、11月租车费为6500元。四川送变电建设公司贵州公司在二审中认可贺勇工作至2018年12月7日，但认为贺勇2018年9月的工资计发的是2018年9月11日至10月10日期间的工资，2018年10月的工资计发的是2018年10月11日至11月10日期间的工资，2018年11月的工资计发的是2018年11月11日至12月10日期间的工资，故四川送变电建设公司贵州公司已经足额支付了贺勇工作期间的全部工资。四川送变电建设公司贵州公司又称，公司与贺勇签订的劳动合同约定的月工资7000元，具体组成包含工资表中的基本工资3500元、职务工资1500元，技能工资2000元，支付给贺勇的租车费是按6500元/月计发。对于2018年9月的工资表中的扣款2100元，四川送变电建设公司贵州公司称是按7000元的月工资标准计算扣除贺勇没来公司之前（即2018年9月1日至9月10日期间）工作日对应的工资。贺勇认可四川送变电建设公司贵州公司关于其劳动合同约定工资的工资组成的陈述，但不认可四川送变电建设公司贵州公司关于其工资计发时间的陈述，认为其2018年9月的工资计发的是2018年9月11日至9月30日期间的工资，2018年10月、11月的工资也是当月的工资。贺勇又称其是2018年9月16日开车到项目上工作的。经查，2018年9月工作日共计20天，2018年9月11日至9月30日期间工作日共计14天。除此之外，二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为,关于四川送变电建设公司贵州公司是否应向贺勇支付2018年21月1日至12月7日期间的工资的问题。四川送变电建设公司贵州公司在二审中认可贺勇工作至2018年12月7日，但主张四川送变电建设公司贵州公司已经足额支付了贺勇工作期间的全部工资。经查，贺勇与四川送变电建设公司贵州公司签订的劳动合同约定的工资为7000元/月，贺勇于2018年9月11日进入四川送变电建设公司贵州公司工作，2018年9月的工作日共计为20日，贺勇该月实际工作天数为14天，故其当月工资计发应为7000元÷20天×14天=4900元，该数额与贺勇当月的工资表记载的合同约定工资7000元（基本工资3500元+职务工资1500元+技能工资2000元）-扣款2100元的金额相符，四川送变电建设公司贵州公司亦认可贺勇2018年9月的工资已扣除了贺勇没来公司之前（即2018年9月1日至9月10日期间）的工作日对应的工资，故本院对贺勇主张其2018年9月的工资计发的是2018年9月11日至9月30日期间的工资的陈述予以采信。四川送变电建设公司贵州公司主张贺勇2018年9月的工资计发的是2018年9月11日至10月10日期间的工资无事实依据，本院不予采信。相应地，贺勇2018年10月、11月的工资系当月工资，本院对四川送变电建设公司贵州公司主张贺勇2018年10月的工资计发的是2018年10月11日至11月10日期间的工资，2018年11月的工资计发的是2018年11月11日至12月10日期间的工资，不予采信。贺勇自2018年9月11日在四川送变电建设公司贵州公司工作至2018年12月7日，四川送变电建设公司贵州公司已支付贺勇2018年9月11日至11月30日期间的工资，一审判决认定四川送变电建设公司贵州公司还应向贺勇支付2018年12月1日至7日期间共计5天工作日的工资1609元并无不当，本院予以维持。关于四川送变电建设公司贵州公司是否应向贺勇2018年21月1日至12月7日期间的租车费的问题。四川送变电建设公司贵州公司称每月向贺勇支付租车费6500元，四川送变电建设公司贵州公司向贺勇支付的2018年9月的租车费为3250元，与贺勇称其是2018年9月16日开车到项目上工作的主张相符，本院予以采信。四川送变电建设公司贵州公司向贺勇支付的2018年10月、11月的租车费均为6500元，故四川送变电建设公司贵州公司向贺勇已支付的是2018年9月16日至2018年11月30期间的租车费，一审判决认定四川送变电建设公司贵州公司还应向贺勇支付2018年12月1日至7日期间共计5天工作日的工资1494元并无不当，本院予以维持。综上所述，四川送变电建设公司贵州公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川省送变电建设有限责任公司贵州分公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱小龙审判员  邓 艳审判员  李婷婷二〇一九年十一月二十五日书记员  吕伊玲