江苏省东台市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0981民初4456号 原告：孙爱林，女，1970年6月9日出生，汉族，居民，户籍所在地江苏省盐城市亭湖区，现住江苏。 被告：江苏省农垦农业发展股份有限公司新曹分公司，住所地东台市。 主要负责人：赵玉生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：窦保平，江苏苏东律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴莉，江苏苏东律师事务所实习律师。 原告孙爱林与被告江苏省农垦农业发展股份有限公司新曹分公司（以下简称农垦新曹公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月10日公开开庭进行了审理。原告孙爱林,被告农垦新曹公司的委托诉讼代理人窦保平、吴莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙爱林向本院提出诉讼请求：判决被告给付加班工资30710.31元。事实与理由：原告系被告的员工，2016年11月起，被告未按劳动法规定支付加班加点的劳动报酬，休息日、法定休假日加班报酬仅每天100元，延长工作日仅每小时10元，严重侵害了原告的利益。原告在2016年休息日加班17天，延长工作时间183小时，被告未支付加班报酬，2017年、2018年休息日加班69天，法定休假日加班5天，延长工作时间603.5小时，原告基本工资2940元，被告从2016年11月起加班工资应支付45395.31元，但实际支付14685元，故诉讼要求维护原告的合法权益。 农垦新曹公司辩称,第一部分原告诉称的2016年11月起到2016年12月底，这个时段的所谓加班工资没有经过劳动争议仲裁前置，原告直接提起诉讼，程序不合法，本案不应当处理；第二部分2017年至2018年两年中的加班工资原告称休息日加班和法定休假日加班这两个部分的加班均已安排补休，不应再计算加班工资，对于延时加班工资的时间原告诉称为603.5小时，与客观事实不符，根据被告2017年至2018年两年中的考勤表加班明细表等相关资料的详细记载，2017年度累计加班时间为472.5小时，2018年度累计加班时间为91小时，两年度合计加班时间为563.5小时；第三部分被告对于原告2017年和2018年度两年度的延时加班依据江苏省工资支付条例第二十条规定给予了不低于本人工资150％支付加班工资的标准，支付了所有加班工资并且两年累计超额支付了加班工资4566.15元，综上所述原告诉称的事实和理由没有依据，请求法院驳回诉讼请求。 经审理查明：原告称1988年起一直在农垦新曹农场物资仓库上班，2001年起在粮食科担任质检员，从事质检兼副保管工作。2011年12月9日，农垦新曹公司成立，其隶属于江苏省农垦农业发展有限公司，2012年1月1日，原告进入农垦新曹公司，双方签订了劳动合同，原告岗位为操作工。审理中，原告称与农垦新曹公司签了两份劳动合同，但农垦新曹公司不认可，认为原告原在江苏省新曹农场工作，江苏省新曹农场隶属农垦集团，后因单位改制，之间可能出现人员调整，解除或签订劳动合同。 对于原告主张的2016年之前的加班，原告没有提起仲裁，根据被告提供的有刘冬根签字的考勤表和工资表以及原告自行记载的工作日志，原告认为其主张的事实存在。 被告提供了2017年至2018年向原告发放工资数额的工资表，证明2017年1月至2018年5月原告的月工资标准为2940元，2018年6月至12月原告的月工资标准为3000元；2017年1月至2018年12月的考勤表，证明原告的出勤情况；2017年1月至2018年12月原告加班加时暨加班工资发放表以及2017年、2018年的下找工资表及银行流水，证明加班工资已发放，原告亦签收；被告制作了2017年、2018年出勤加班暨加班费发放情况统计表，证明原告累计出勤的天数加班的小时数发放加班费的具体金额；苏人社函2017年（126号）、苏人社函2018年（240号）证明被告单位实行特殊工时工作制。 根据被告提供的工资表、考勤表、加班加时工资发放表，原告2017年、2018年有加班、有调休，但其中法定假日国庆10月3日加班，2017年端午6月18日加班，2018端午5月30日加班。双方均认可随每月工资发放的加班每天100元，加时每小时10元。考勤表中孙爱林2017年加班35天，调休18.5天，2018年加班39天，调休26天。加班加时暨加班工资发放表中孙爱林2017年加时340.5小时，2018年加时169小时。 被告提供的《供应贸易部2017年在职职工下找工资表》中职工下找工资：孙爱林7200元；《2018年供贸部职工下找工资（加班）考核汇总表》中下找工资：孙爱林9303.50元。被告认为该下找工资主要是补发加班与出勤工资，孙爱林认为是绩效工资，且银行流水注明绩效工资。另原告陈述2016年前加班是以补助的形式发放，2016年加班开始考勤发放。 本院认为，当事人的合法权益受法律保护。孙爱林系被告公司职工，在日常工作中存在加班的事实，予以认定。本案争议的是孙爱林的加班，被告是否按规定发放了相应的工资。苏人社函2017年（126号）、苏人社函2018年（240号）发文，可认定被告单位实行的是特殊工时工作制。根据被告提供的考勤表，2017年孙爱林实际出勤含加班加点工作天数共266.5天，2018年实际出勤含加班加点工作天数共245天，全年除去法定假日和双休日，正常工作时间是为250天，被告单位实行的是特殊工时工作制，根据考勤表中记载，孙爱林有公休、有调休，另2018年有事假两天。因此，2017年孙爱林超过正常工作日加班16.5天，加时340.5小时，因被告根据特殊工时工作制的特点在加班后进行了调休，2017年孙爱林加班35天，调休18.5天，根据被告单位实行的特殊工时工作制，单位已调休的，可以不再计算为加班，但被告单位给予加班每天100元补助，本院予以认定。法定假日加班2天，工资应为846.84元（141.14*2*3）；加时340.5小时，按照不低于本人工资1.5倍计算，每小时为26.46元（250*8=2000小时，2940*12/2000=17.64*1.5），计9009.63元，根据计算2017年孙爱林应享有加班加点工资应为13156.47元（3500元+646.84元〈846.84-200〉+9009.63元）。2018年，孙爱林含加班实际出勤天数245天，未超过正常工作日，加班39天，其中法定假日加班2天，工资应为846.84元；加时169小时（2018年1-5月为7小时，6-12月为162小时），工资为5670.54元（7*17.64*1.5+162*18*1.5〈3000*12/2000=18元〉）。根据计算2018年孙爱林应享有加班加点工资应为10217.38元（3900元+646.84元〈846.84-200〉+5670.54元）。 关于被告2018年、2019年发放的7200元与9303.50元工资性质问题。被告提供的工资表注明：2017年在职职工下找工资表，孙爱林提供的手机短信为：绩效工资。本院认为，原、被告在合同中未约定有绩效工资和考核工资，2016年之前加班均以补助的形式发放，不进行加班考勤，2016年开始考勤加班的时间，对于次年发放部分款项是多年来一直沿袭的模式。根据被告单位特殊工时工作制，单位职工已领取了月工资，加班工作日已安排调休，可以不再发放工作日加班费，但被告单位多年来沿袭了对加班进行补助的模式，且对次年补发部分工资，单位在工资表中注明为下找工资，故原告称次年给付的工资为上一年的绩效工资没有足够的证据予以证实，不予采信。 综上，2017年被告单位除发放孙爱林每月工资2940元外，另发放了14295元，该数额大于13156.47元；2018年被告单位除发放孙爱林每月工资2940元或3000元外，另发放了14513.5元，该数额大于10217.38元。故孙爱林要求被告给付加班加点工资，证据不足，不予支持。 关于孙爱林主张的2016年加班加点费用，未经仲裁前置程序，本案不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款，《江苏省工资支付条例》第二十条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告孙爱林的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙爱林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员 刘美萍 二〇一九年十一月五日 法官助理 金 磊 书 记 员 周媛媛