江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣08民终2407号上诉人（原审原告）：深圳市天益智网科技有限公司，住所地：深圳市南山区南头街道大汪山社区桃园东路**西海明珠大厦**A57，统一社会信用代码：914403007320828650。法定代表人：万文惠，执行董事。委托诉讼代理人：张满怀，该公司法务。被上诉人（原审被告）：尹才志，男，汉族，1985年6月13日生，住四川省南充市嘉陵区。委托诉讼代理人：彭筱燕、刘春艳，江西文冠律师事务所律师。上诉人深圳市天益智网科技有限公司与被上诉人尹才志劳动争议纠纷一案,不服江西省吉安县人民法院（2019）赣0821民初1947号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。深圳市天益智网科技有限公司上诉请求：一、依法撤销江西省吉安县人民法院作出的（2019）赣0821民初1947号民事判决书，并请求二审法院依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。二、本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定未发工资金额有误。本案中，上诉人尚欠被上诉人工资的实际金额为7667.67元。分别为2018年3月份工资1896.75元；2018年11月份工资3217.96元；2018年12月份工资2552.96元。前述每月工资均为上诉人根据被上诉人每月考勤及考核核算的实际应发工资，而一审法院以被上诉人离职前12个月的平均工资来认定被上诉人2018年11月至2019年2月的每月工资，显然认定事实不清。且上诉人与被上诉人之间的劳动合同于2018年12月31日因期限届满而终止，劳动合同期满终止后，被上诉人再没有提供劳动，不应向其发放工资。二、上诉人与被上诉人之间的劳动合同于2018年12月31日因合同期限届满而合法终止，被上诉人主张经济补偿没有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”；本案中，上诉人与被上诉人之间的劳动合同于2018年12月31日因期限届满而终止，为合法终止劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。三、上诉人与被上诉人之间的劳动合同于2018年12月31日因期限届满而合法终止，此后双方之间不存在劳动关系，一审法院认定上诉人向被上诉人支付2018年12月份之后未签订劳动合同的二倍工资及2018年年休假报酬，缺乏事实基础及法律依据。四、被上诉人所在岗位不存在《防暑降温措施管理办法》规定的高温作业情形，一审法院认定上诉人向被上诉人支付高温津贴，没有事实基础及法律依据。综上所述，一审法院认定上诉人向被上诉人支付经济补偿金、年休假报酬、高温津贴等，认定事实不清，适用法律不当，请二审支持其上诉请求。尹才志辩称：一、上诉人2019年2月1日下达公司暂停运营通知，告知2月11日停工，根据《江西省工资支付规定》第21条的规定，用人单位应当按照约定的工资标准支付2019年2月份的工资，仲裁中上诉人无法证明被上诉人工作期间的考勤、工资计算方式及工资金额，按照被上诉人离职前12个月的平均工资计算2018年10月份之后的工资公平、合理，且一审中双方认可按照平均工资计算。二、答辩人与原告的劳动合同在2018年12月31日终止后，双方继续履行劳动合同却未再续签书面劳动合同书，答辩人一直在原告处工作至2019年3月1日，后以上诉人欠发工资及未缴纳社保为由提出离职，双方未再继续签订劳动合同，至此双方正式解除劳动合同，仲裁、一审均已查清该事实，被答辩人的起诉状、上诉状也均认可该事实。按照法律规定，上诉人应向被上诉人就新的劳动关系签订书面劳动合同，如未签订应当支付二倍工资差额。三、答辩人自2007年3月入职天益智网吉安公司处工作，截止到提出离职时工龄为12年，答辩人享有2018年的年假，原告应据实向答辩人支付经济补偿金及2018年的年休假工资报酬。四、根据《江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发[2002]71号）的规定，从2012年起，将高温纳入劳动者工资组成部分，不因工作场所是否高温环境而决定支付与否。因高温津贴属于工资，原告2019年3月份提出仲裁请求，并未超诉讼时效，答辩人主张的高温补贴依法应予支持。综上，请二审驳回上诉人的上诉请求。深圳市天益智网科技有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、请求法院对吉安市劳动人事争议仲裁委员会作出的吉劳人仲案字(2019)第49号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判定原告无需向被告支付经济补偿金、未休年假工资高温补贴、未签劳动合同的二倍工资差额，及确认原告向被告支付的工资金额为7667.67元。2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告深圳市天益智网科技有限公司的分支机构深圳市天益智网科技有限公司吉安分公司（简称天益智网吉安分公司）原名为深圳市天益光纤通信技术有限公司吉安分公司（天益光纤通讯吉安分公司）。被告2007年入职于原告深圳市天益智网科技有限公司工作。被告尹才志于2015年11月26日与原告深圳市天益智网科技有限公司分支机构天益智网吉安分公司签订了期限自2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，合同约定被告的工作岗位为“包装组长”。2018年8月26日，原告与被告协商后，签订了一份期限自2018年8月1日至2018年12月31日的新劳动合同，新劳动合同约定，原告的分支机构天益智网吉安分公司解除与被告的劳动关系，同时，原告认为被告基于原劳动合同产生的工龄，并予以顺延。上述劳动合同到期后，原告未再与被告续签劳动合同。被告在原告处工作期间，原告支付被告的工资截止到2018年10月，但未支付被告2018年3月份工资及在职期间的高温补贴。被告在职期间，原告未为被告缴纳2017年6月之后的职工社会保险。在职期间，原告于2017年及以前的每年春节期间安排被告休上一年度带薪休假，未安排2018年度年休假。2019年2月1日，原告下达关于公司暂停运营的通知，并张贴公告，通知显示“公司因业务转型，拟将金具业务出让给通光公司，在转让手续完成前，公司将停止金具业务在吉安的生产。除部分员工需配合完成公司转让工作继续上班外，其余员工将于2019年2月11日停工停薪……”。2019年3月1日，被告以原告拖欠工资及未为被告缴纳社会保险为由，向原告发出离职通知，且该通知被告通过邮政快递形式送达原告。2019年7月3日吉安市劳动人事争议仲裁委员会根据被告申请，作出吉劳人仲案字[2019]第49号仲裁裁决书,裁决本案原告向被告支付工资14095.76元,经济补偿金47426.51元,未签订劳动合同两倍工资差额4124.04元，带薪年休假工资3181.26元,高温津贴1440元,合计70267.57元。另查明，深圳市天益智网科技有限公司未向被告支付工资有2018年3月1896.75元和11月、12月、2019年1月、2月的工资，按照原被告提交的证据可以认定被告离职前12个月的平均工资为4124.04元，因被告在向吉安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时主张原告支付的工资为14095.76元，其主张的工资金额未超过其应得的金额，本院认定原告未支付总金额为14095.76元；未发放被告2017年、2018年的高温津贴;未安排被告休2018年带薪年休假。原告自2017年6月始代扣社会保险中应由劳动者承担的申请人个人部分，但未依法向社会保险经办部门汇缴。一审法院认为：一、原、被告签订劳动合同，双方已形成劳动关系。2019年3月1日，被告以原告拖欠工资且未缴纳社会保险为由，书面提出辞职，至此，双方劳动关系解除，本院予以确认。二、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原告未向被告发放2018年3月和11月至2019年2月的工资，被告在申请仲裁时主张其工资共计14095.76元予以支持，应予补发。三、用人单位应当于每年的6—9月向劳动者支付高温津贴，并不因工作场所是否属于高温环境而决定是否支付。高温津贴属于工资的范畴，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。故对原告要求不予支付被告高温津贴及已过仲裁时效的诉讼请求，不予支持。根据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发【2012】71号）第一条、第二条，《江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发【2018】17号）第一条之规定，原告应向被告发放2017年、2018年的高温津贴共计1440元。四、带薪年休假是国家赋予劳动者的权利，用人单位理应安排；如若未予安排，应按规定支付工资报酬。被告未休2018年带薪年休假，原告应向被告支付未休年休假工资差额。根据被告在原告处累计工作十年以上，依法应当享有带薪年休假。而原告称已向被告支付了年休假报酬，但未提交任何有效证据，故不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪休假实施办法》第十条规定，原告应当按被告日工资收入的300%支付未休年休假报酬，其中包含正常工资收入。经计算，被告在申请仲裁时主张的未休假工资金额3181.26元未超过其应得金额。五、原告拖欠被告工资，并未缴纳2017年6月后的社会保险，被告以此为由提出辞职，现要求原告支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条规定的应向劳动者支付经济补偿金之情形。《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，被告经济补偿的工作年限应自2008年1月1日起算，即原告应向被告支付经济补偿金47426.51元（4124.04元/月×11.5个月）。依照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案中，原被告经协商，于2018年8月26日签订了一份自2018年8月1日至2018年12月31日的劳动合同，该合同到期后，双方未再续签劳动合同亦未终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应向劳动者每月支付二倍的工资，根据已认定的被告平均工资为4124.04元，原告应根据仲裁裁决书确定向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额为4124.04元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《江西省工资支付规定》第三条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发【2012】71号）第一条、第二条，《江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发【2018】17号）第一条之规定，判决：一、驳回原告深圳市天益智网科技有限公司的诉讼请求；二、原告深圳市天益智网科技有限公司于本判决生效后十日内向被告尹才志支付2018年3月和11月至2019年2月的工资14095.76元，经济补偿金47426.51元，未签订劳动合同二倍工资差额4124.04元，带薪年休假工资3181.26元，高温津贴1440元，共计70267.57元。案件受理费10元，由原告深圳市天益智网科技有限公司负担。二审期间，双方当事人未提交新的证据，对一审查明的事实及证据，本院予以确认。本院认为，上诉人深圳市天益智网科技有限公司对与被上诉人尹才志签订劳动合同，双方形成劳动关系的事实不持异议，且上诉人认可在合同期内存在拖欠被上诉人劳动报酬的行为。因此，本案中上诉人的情形符合《劳动合同法》第三十八条应向劳动者支付经济补偿金的规定。上诉人提出，其与被上诉人之间的劳动合同于2018年12月31日因期限届满而终止，劳动合同期满终止后，被上诉人再没有提供劳动，不应向被上诉人支付2018年12月份之后的工资及未签订劳动合同的二倍工资。从本案查明的事实看，虽然上诉人与被上诉人签订的固定劳动期限时间约定为2018年12月31日止，但上诉人未能证明其在被上诉人劳动合同到期后行使过劳动关系解除权的相关证据。相反，被上诉人提供了2019年3月1日向上诉人提出解除劳动关系的离职通知。因此，仲裁委及一审法院认定被上诉人的离职时间为2019年3月1日，并无不当。故，根据《江西省工资支付规定》及《劳动合同法》的相关规定，上诉人应向被上诉人支付2018年12月份之后的工资及未签订劳动合同的二倍工资。上诉人提出一审对尚欠被上诉人工资的金额认定错误。经审查，双方对欠发2018年3月份工资1896.75元不持异议，但对2018年11月至2019年2月的工资金额存在分歧，因双方均不能证明该四个月的实际工资数额，故应以被上诉人离职前已发放12个月的平均工资来认定2018年11月至2019年2月的每月工资。依据查明的事实，经计算，上诉人2017年11月至2018年10月已向被上诉人发放的月平均工资为4124.04元。因被上诉人尹才志主张的所欠五个月的工资金额14095.76元未超过其应得金额，故根据当事人的意思自治原则，一审支持被上诉人提请的金额符合法律规定。至于上诉人提出被上诉人不应享受2018年的带薪年假及高温津贴的诉请，其主张于相关法律规定不符，本院不予支持。综上，上诉人深圳市天益智网科技有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市天益智网科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 涂 强审判员 赖苏平审判员 王东平二〇一九年十一月二十五日书记员 张淑芳