重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9755号上诉人（原审原告）：重庆尔本室内设计有限公司，住所地重庆市江**北城二路**北滨太阳城****，统一社会信用代码91500112305222448E。法定代表人：李育龙，执行董事。委托诉讼代理人：段勤，重庆洛书律师事务所律师。委托诉讼代理人：许奥林，重庆洛书律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张志武，男，1980年12月7日出生，汉族，住湖北省蕲春县。上诉人重庆尔本室内设计有限公司（以下简称尔本公司）因与被上诉人张志武劳动争议一案，不服重庆市江北区人民法院（2019）渝0105民初6438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人尔本公司的委托诉讼代理人段勤，被上诉人张志武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尔本公司上诉请求：1．撤销一审判决；2．改判支持尔本公司的一审诉讼请求；3．本案一、二审诉讼费用由张志武承担。事实和理由：1．张志武在签订劳动合同时，隐瞒学历，其小学学历无法胜任工作，因张志武存在欺诈，双方签订的劳动合同应属无效。2．尔本公司调整张志武工资水平经过其本人同意方才执行，期间，张志武未提出异议。后因张志武无法胜任工作自愿离职，尔本公司不存在拖欠工资的情况。张志武辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。尔本公司向一审法院起诉请求：尔本公司不支付张志武2017年9月至2018年3月23日期间的工资39000元。一审法院认定事实：2017年5月2日，张志武入职尔本公司，双方于当日签订《劳动合同书》，约定，尔本公司根据工作需要聘用张志武在技术总监岗位工作，张志武同意尔本公司有权根据业务需要调整张志武工作岗位，张志武同意工作岗位调整后，按薪酬待遇调整后的工作岗位相关薪酬标准确定。张志武不能胜任工作的，尔本公司有权对张志武工作岗位进行调整，调整后张志武不能胜任的，尔本公司有权解除聘用合同。合同期限为固定期限，自2017年5月2日起至2018年5月1日止。张志武的每月基本工资为12000元。张志武每月工资于次月10日发放。张志武在尔本公司工作期间，尔本公司以自然月为周期发放张志武工资。2017年9月开始，尔本公司将张志武的月工资标准从12000元调整为9000元。2017年12月开始，尔本公司将张志武的月工资标准从9000元调整为6000元。2018年3月22日后，张志武不再在尔本公司上班。至今，尔本公司尚未发放张志武2018年3月的工资。2018年12月28日，张志武向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：尔本公司支付张志武2017年9月至2018年3月23日期间的工资39000元。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月19日作出渝江劳人仲案字（2019）第149号仲裁裁决书，裁决：尔本公司支付张志武2017年9月至2018年3月23日期间工资39000元。尔本公司不服仲裁裁决，在法定起诉期限内诉至一审法院。庭审中，尔本公司举示了《施工图设计周工作报表》、《管理手册》，拟证明张志武在入职时没有向尔本公司提供学历证书，且在尔本公司工作期间的工作成果表明张志武不具备设计的工作水平。《施工图设计周工作报表》载明为2017年8月14日至2017年8月19日期间相关项目名称、完成的主要工作、存在问题及解决方法、明日工作重点及要点。《管理手册》序言处施行时间为空白，并载明，要求员工在入职第一天向行政人事部提交最高学历毕业证、学位证。关于《施工图设计周工作报表》，张志武表示该证据仅为其部分的工作成果。关于《管理手册》，张志武表示确曾传阅，但无法确认该份证据是否为此前所看到的《手册》。庭审中，尔本公司举示了《工资条》（2017年9月至2018年2月），拟证明双方合意将张志武工资标准在2017年9月从每月12000元调整为每月9000元，在2017年12月从每月9000元调整为6000元。《工资条》载明了2017年9月至2018年2月期间张志武工资的发放情况，且存在张志武签字。张志武认可上述证据的真实性，但表示《工资条》仅载明了尔本公司所发放的部分工资，即，尔本公司仅按其调整后的工资标准向张志武发放了工资，且，张志武并未与尔本公司就调整工资达成合意，故，张志武表示尔本公司应按照月薪12000元的标准补足张志武2017年9月至2018年2月期间的工资。庭审中，尔本公司举示了《员工离职及工作移交确认表》，拟证明双方仅就张志武2018年3月的工资存在争议。《员工离职及工作移交确认表》载明张志武离职原因为“因经常加班，身体明显不如之前，精神状态也不好，想换一个环境”，且离职原因处有“张志武”字样签字。同时，上述《确认表》尾部存在以下内容：“离职员工确认：本人自愿提出离职申请，与公司劳动关系存续期间及之后任何工资、奖金、福利待遇等事宜均结算完毕”，但上述内容无张志武签字确认。张志武认可上述《确认表》中其签字的真实性，但表示该证据仅能证明张志武向尔本公司移交了材料。一审法院认为，本案的争议焦点在于双方是否就调整张志武的工资标准达成合意。现尔本公司举示了《工资条》，拟证明双方已就张志武工资标准的调整达成合意，但，根据《工资条》载明的内容，仅能证明张志武从尔本公司签字领取了工资，不能证明张志武已就尔本公司调整其工资标准达成合意。关于尔本公司举示的《施工图设计周工作报表》、《管理手册》，其所载明的内容与本案并无关联性。即使上述证据均属实，上述证据本身所载明的内容亦不能证明尔本公司有依据调整张志武的工资标准。关于尔本公司举示的《员工离职及工作移交确认表》，其所载明的内容亦无法证明张志武曾向尔本公司表示工资已结清，仅能证明张志武的离职原因。综上，一审法院确认尔本公司属于无故调整张志武工资标准，应按照月薪12000元的标准发放张志武2017年9月至2018年3月22日期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此规定及查明情况，一审法院确认尔本公司应支付张志武2017年9月1日至2018年3月22日期间的工资35827.59元（3000元×3个月+6000元×3个月+12000元÷21.75天×2018年3月正常工作日16天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、尔本公司于本判决生效之日起五日内支付张志武2017年9月1日至2018年3月22日期间的工资35827.59元。二、驳回尔本公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由尔本公司负担。二审中，双方均未举示新证据。本院二审审理查明：《劳动合同书》第十一条第1款规定：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。庭审中，尔本公司陈述，公司要求员工应当具有大学本科以上学历和学位，而张志武没有提供学历证明，因为张志武是经熟人介绍而来，只是进行了简单交流便入职了。本院二审审理查明的其他案件事实与一审相同。本院认为，根据双方诉辩意见，本案主要争议焦点为：1．张志武有无隐瞒学历，欺诈尔本公司，并因此导致劳动合同无效。2．双方是否就调整张志武工资标准达成合意。关于劳动合同效力问题。首先，尔本公司未举证证明张志武有隐瞒学历，欺诈公司的行为。其次，用人单位应告知招聘职位所需条件。尔本公司与张志武在入职交流时，尔本公司并未提出学历要求，双方发生纠纷后，尔本公司又以张志武隐瞒学历、欺诈公司为由主张劳动合同无效，缺乏事实依据，本院不予支持。关于调整工资标准问题。根据《劳动合同书》约定，张志武月基本工资为12000元，而变更劳动合同，应当采用书面形式方才成立。尔本公司主张双方曾就工资标准调整达成口头协议，但无证据证实，且口头协议也不符合《劳动合同书》第十一条第1款的约定。故，本院对尔本公司的上诉理由不予采纳。综上所述，尔本公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆尔本室内设计有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈孟琼审 判 员 刘润荔审 判 员 赖生友二〇一九年十一月二十五日法官助理 汪 骞书 记 员 陈嬿西