辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终13969号上诉人（一审被告）：沈阳大航海咨询顾问有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：肖宝华，该公司经理。委托诉讼代理人：何成涛，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：赵爽，女，1987年7月15日出生，汉族，住辽宁省营口市。上诉人沈阳大航海咨询顾问有限公司因与被上诉人赵爽劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2019)辽0102民初6629号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳大航海咨询顾问有限公司上诉请求：1.撤销一审民事判决改判无需支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资差额；2.一审判决要求上诉人支付被上诉人工资数额不对，应为1461.52元。事实和理由：1.被上诉人2017年9月5日入职上诉人处，2019年2月23日离职，其要求上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，对超过12个月的主张应不再支持；2.上诉人2019年1月、2月合计应发工资为3207元，扣除上诉人代缴2019年3月社会保险615.76元及上诉人销户必须补缴的2019年3月养老保险1129.72元，共计1745.48元，实际上诉人欠付工资为1461.52元。被上诉人赵爽辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。赵爽向一审法院起诉请求：1.判令沈阳大航海咨询顾问有限公司支付2019年1月、2月工资共计6000元；2.入职未签订劳动合同补偿金18000元；3.以公司拖欠工资和10个月的养老保险被迫解除劳动合同，并请求赔偿金3000元；4.判令诉讼费由沈阳大航海咨询顾问有限公司承担。赵爽明确诉讼请求为2019年1月份工资为3000元、2月份工资为3000元，2017年9月至2018年3月未签劳动合同双倍工资差额18000元。一审法院认定事实：2017年9月5日，赵爽入职沈阳大航海咨询顾问有限公司处，2018年4月1日，双方签订劳动合同。赵爽月基本工资3000元。沈阳大航海咨询顾问有限公司欠赵爽2019年1月工资为2463元，2019年2月工资1500元。赵爽主张其仍在职。沈阳大航海咨询顾问有限公司则主张2019年2月23日赵爽离职。赵爽向沈阳大航海咨询顾问有限公司出具《情况说明》，载明，兹有员工赵爽，自愿申请停薪留职，自2019年2月23日起不再来沈阳大航海咨询顾问有限公司工作。待公司为其补全社保后，解除劳动合同。2019年3月13日，沈阳大航海咨询顾问有限公司向赵爽发送了关于保险的通知，载明根据您于2019年2月22日提出的停薪留职申请，自2019年2月23日不再为沈阳大航海咨询顾问有限公司工作，待公司补全社保后，解除劳动合同。现正式通知您，公司已经为您补全2019年2月（含）之前的所有保险。鉴于您自2019年2月23日起一直没来公司工作，请您于2019年3月15日之前来公司签署劳动合同解除书，办理离职手续，领取工资，公司将不再承担后续的任何保险费用。2017年9月工资2715元，2017年10月工资3000元，2017年11月工资3000元，2017年12月工资2800元，2018年1月工资3000元，2018年2月工资2900元，2018年3月工资2900元，2018年4月工资2446元，2018年5月工资2546元，2018年6月工资2446元，2018年7月工资2413元，2018年8月工资2513元，2018年9月工资2463元，2018年10月工资2663，2018年11月和12月工资5276元。沈阳大航海咨询顾问有限公司为赵爽缴纳社保至2019年2月。赵爽个人应承担社保部分为387元。2019年2月15日，赵爽以沈阳大航海咨询顾问有限公司为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年2月19日作出不予受理通知书。赵爽不服，起诉至一审法院。一审法院认为，关于工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。沈阳大航海咨询顾问有限公司主张赵爽2019年1月工资2463元、2月工资744元，其中原告2月12日请假一天、13日请假半天、14日请假一天、15日请假半天、18日请假半天、19日至21日请假三天。赵爽认可2019年1月工资2463元，但2月工资为1500元，其中2月19至21日三天已上班，其它请假天数属实。沈阳大航海咨询顾问有限公司就其主张的赵爽2月19至21日三天请假，未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律责任。故，2月19至21日三天应认定赵爽到岗工作。赵爽月基本工资3000元，扣除请假工资、社保代扣，经计算，赵爽主张的2月工资数额未超过应得工资数额，故对赵爽主张的2月工资1500元，予以支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，2017年9月5日，赵爽入职沈阳大航海咨询顾问有限公司处，2018年4月1日，双方签订劳动合同。沈阳大航海咨询顾问有限公司应向赵爽支付2017年10月5日至2018年3月31日期间双倍工资差额为17220.68元[（3000元÷21.75天×19天）+3000元+2800元+3000元+2900元+2900元]。关于解除劳动合同赔偿金问题。因该项诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，故一审法院不予审理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、沈阳大航海咨询顾问有限公司于本判决生效后10日内一次性支付赵爽工资3963元；二、沈阳大航海咨询顾问有限公司于本判决生效后10日内一次性支付赵爽未签订劳动合同双倍工资差额17220.68元；三、驳回赵爽的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由沈阳大航海咨询顾问有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳大航海咨询顾问有限公司应向赵爽支付工资数额争议问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此，在劳动关系存续期间，用人单位应当及时、足额向劳动者支付劳动报酬。赵爽主张的拖欠工资月份为2019年1-2月，而沈阳大航海咨询顾问有限公司主张应扣除的2019年3月代缴的社会保险及销户须补缴的该月份养老保险，二者并无关联，故沈阳大航海咨询顾问有限公司主张支付拖欠工资应扣除1745.48元缺乏法律依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额是否已过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，赵爽于2017年9月5日入职沈阳大航海咨询顾问有限公司，2018年4月1日，双方签订劳动合同。2019年2月15日，赵爽以沈阳大航海咨询顾问有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求并没有超过仲裁时效。故对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述,沈阳大航海咨询顾问有限公司上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳大航海咨询顾问有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 谢 宏审判员 刘风霞审判员 孙晓芳二〇一九年十一月二十日法官助理王斌书记员谢媛