河北省临城县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0522民初1068号原告：邢台中联混凝土有限公司临城分公司，住所地邢台市临城县东镇镇古鲁营东村村东。法定代表人：魏长发，该分公司经理。委托诉讼代理人：张晓燕，河北张舰律师事务所律师，一般代理。被告：蔡纪英，男，1973年11月29日出生，汉族，住临城县。被告：闫运强，男，1971年3月2日出生，汉族，住临城县。被告：刘鑫华，男，1988年11月5日出生，汉族，住临城县。三被告委托诉讼代理人：赵尔增，临城县维民法律服务所法律工作者，一般代理。原告邢台中联混凝土有限公司临城分公司与被告蔡纪英、闫运强、刘鑫华劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢台中联混凝土有限公司临城分公司委托诉讼代理人张晓燕、被告蔡纪英、闫运强、刘鑫华及其委托诉讼代理人赵尔增到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢台中联混凝土有限公司临城分公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付三被告所欠工资（蔡纪英2302.5元，闫运强2440元，刘鑫华2060元）及经济补偿金（蔡纪英928元，闫运强923元，刘鑫华810元）；2、请求法院判决原告无须支付三被告双倍工资差额（蔡纪英7424元，闫运强7384元，刘鑫华6478元）；3、本案诉讼费用由各被告承担。事实与理由：临城县劳动争议仲裁委员会所作的临劳仲案[2019]第16号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告拖欠的工资及经济补偿金是错误的。三被告系原告公司按季节需求临时聘请的司机，并非全日制用工，系劳务关系，原告当庭认可的与三被告存在劳务关系，原告系国有企业，作为分公司不具有招聘全日制用工的资格。且，根据原告公司内部规则制度规定，口头或书面通知员工调岗，若两次调岗不予以上岗，按自动离职处理。原告作为用工单位，由相关主管通知三被告调岗，三被告不予以配合，还多次在公司闹事，不服从公司管理制度，应当于5月底开始，三被告按自动离职处理，三被告因自身原因不办理离职手续，因此不可能产生6月份的工资，原告不应当支付该笔工资。另外，原告作为用工单位按照工作需求临时招聘三被告用工，不签订书面劳动合同并无过错，因此，原告不应当向三被告支付拖欠的工资及经济补偿金。二、裁决要求原告向三被告支付双倍工资差额（蔡纪英7424元，闫运强7384元，刘鑫华6478元）不符合客观事实，亦没有法律依据。按照上面所述，根本不存在签订书面劳动合同的法定情形。原告临时用工，并且合理的给予同岗位高薪资的岗位调整，按其拉货趟数的工作量计工资薪酬，原被告之间属于明显的劳务关系，不受劳动法及劳动合同法的法律规范所调整，不签订书面劳动合同并无不当。因此，原告不应当支付三被告双倍工资差额。综上所述。原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！被告蔡纪英、闫运强、刘鑫华辩称，一、答辩人与原告存在劳动关系而不是劳务关系。原告在诉状中称：原告与答辩人系劳务关系，不是劳动关系。原告不能要求给付二倍工资和经济补偿。答辩人认为原告说法错误。在逃避责任。（一）劳务关系主体平等，一方支付约定劳务报酬。根据《民法通则》《合同法》等相关法律规定，劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动，需要方支付约定劳务报酬的关系。劳务关系的主体要件是：1、双方主体平等；2、需要劳务方给付劳务方约定的报酬。（二）劳动关系系双方符合主体资格，单位制定管理制度，劳动者接受管理，按岗位享受工资待遇；劳动者的劳动系单位组成部分。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发(2005)12号）规定。用人单位与劳动者订立书面劳动合同。主体要件为：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定规章制度，劳动者接受管理，按岗位享受报酬；(3)劳动者提供的劳动系单位组成部分。原告起诉状称：原告分公司没有招工资质。原告又称原告系“国有企业”。原告的工商注册信息证明：原告系独立工商注册、独立组织机构代码、独立统一社会信用代码，系独立法人。依照法律法规规定，独立法人有招聘职工的资格。因此。原告所称分公司不具有招聘职工资格的说法没有事实法律依据。原告起诉状称：“根据原告公司规章制度，公司两次书面通知三被告调岗不予上岗，不服从公司管理，公司按自动离职处理，不可能产生6月份工资。”其中诉状中对答辩人的指责所涉及的“制度、岗位、调动、离职、工资”字里行间，已经充分证明了原告与答辩人存在劳动关系形成了证据链，存在劳动关系，原告辩称劳务关系的说法不攻自破。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。”《劳动合同法》第19条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”原告与三答辩人均使用了试用期，再次证明不是劳务关系。《劳动合同法》第七条规定；“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”答辩人蔡纪英自2019年3月27日、闫运强自2019年3月23日、刘鑫华自2019年4月1日被该公司招聘为职工即与该公司建立了劳动关系。劳务关双方主体平等，签订承揽或承包合同，按约定支付报酬；不存在一方制度管理、岗位调动，岗位工资和试用期。因此原告所称与答辩人系劳务关系的说法是站不住脚的。事实和法律证明：原告与被告存在劳动关系。二、原告依法应当给付三答辩人二倍工资、经济补偿金、欠发的工资。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《劳动合同法实施条例》第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”“劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”综合以上，依照法律规定原告依法应当支付蔡纪英二倍工资7424元，经济补偿金928元、所欠工资2302.5元，合计10654.5元。支付闫运强二倍工资7384元、经济补偿923元、所工资2440元，合计10747元。给付刘鑫华二倍工资6478元、经济补偿810元、所欠工资2060元，合计9348元；请求法院依法支持答辩人的答辩意见。本院经审理认定事实如下：蔡纪英、闫运强、刘鑫华分别于2019年3月27日、2019年3月23日、2019年4月1日被原告邢台中联混凝土有限公司临城分公司招录为罐车司机，三被告自2019年3月-7月在原告处从事为外部企业供应水泥用料工作，原告拖欠三被告2019年6月份的工资分别为蔡纪英2302.5元，闫运强2440元，刘鑫华2060元。原告未与三被告签订劳动合同、未为三被告缴纳社会保险。2019年7月原告因三被告蔡纪英、闫运强、刘鑫华未服从公司调岗安排，将三被告辞退。在原告通知三被告将其辞退后，被告未到原告处上班和办理辞退相关事宜。原、被告均同意解除劳务或劳动关系。蔡纪英平均工资为1856.3元，闫运强平均工资为1846.5元，刘鑫华平均工资为1619.5元。以上事实，有庭审笔录，当事人当庭陈述及相关证据为凭，事实确凿，足以认定。，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告在原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，依法应当承担相应的法律责任。第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，据此，原、被告解除劳动合同应予支持。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，原告应当向被告支付半个月的经济补偿金，分别支付蔡纪英928元，闫运强923元，刘鑫华810元。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，原告应当向被告每月支付二倍的工资，分别支付被告蔡纪英7424元、闫运强7384元、刘鑫华6478元。被告蔡纪英、闫运强、刘鑫华的双倍工资差额以及经济补偿金的工资基数应按照原告认可的实际发放的工资计算。《社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”，说明行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的，应由劳动行政部门解决处理，不属于劳动仲裁的受案范围，本案不予考虑。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三的规定，判决如下：一、原一、原告邢台中联混凝土有限公司临城分公司分别与被告蔡纪英、闫运强、刘鑫华解除劳动关系；二、原告邢台中联混凝土有限公司临城分公司分别支付被告蔡纪英、闫运强、刘鑫华2019年6月份工资2302.5元、2440元、2060元；三、原告邢台中联混凝土有限公司临城分公司分别支付被告蔡纪英、闫运强、刘鑫华未签订劳动合同双倍工资差额7424元、7384元、6478元；四、原告邢台中联混凝土有限公司临城分公司分别支付被告蔡纪英、闫运强、刘鑫华双方解除劳动关系经济补偿金928元、923元、810元；上述第二、三、四项，自判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审判员  米彦秋二〇一九年十一月二十二日书记员  郑俊双