河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终8350号上诉人（原审原告）：玉田县超强建材有限公司，住所地玉田县大安镇姚辛庄村。法定代表人：赵显超，经理。委托诉讼代理人：吴存芳，玉田县方圆法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：周鹏，男，1991年1月6日出生，汉族，农民，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：刘宏伯，蓟州区和谐法律服务所法律工作者。上诉人玉田县超强建材有限公司因与被上诉人周鹏劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2019）冀0229民初3211号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：被告为原告处职工，2017年3月23日23时许，被告在原告车间工作时受伤，伤后被告到北京朝阳区中西医结合急诊抢救中心、北京朝阳急诊抢救中心治疗、康复，共计136天。原告未为被告缴纳工伤保险。被告住院期间，原告支付了部分医疗费。2018年8月10日被告之伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤；同年11月22日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残、停工留薪期柒个月、延长停工留薪期叁个月，为此开支鉴定费600元。2019年1月10日被告向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与原告的劳动关系，并赔偿被告因工伤应享有的待遇共计205315元。2019年6月20日该委经审理作出玉劳人裁字[2019]048号裁决书，裁决：一、申请人周鹏和被申请人玉田县超强建材有限公司自周鹏停工留薪期满解除劳动关系。二、被申请人玉田县超强建材有限公司在本裁决生效后十日内给付申请人周鹏一次性伤残补助金33242.3元、一次性工伤医疗补助金43510.6元、一次性伤残就业补助金21755.3元、停工留薪期工资47489元、治疗费16852.38元、住院期间护理费10322.4元、伙食补助费4760元、鉴定费600元、交通费240元，合计178771.98元。2019年6月26日原告收到上述裁决后不服，于2019年7月5日向本院起诉。以上事实，本院应予认定。关于被告应赔偿原告各项损失的数额：被告在北京朝阳区中西医结合急诊抢救中心、北京朝阳急诊抢救中心治疗、康复期间，原告为被告支付了部分医疗费用，双方对此无异议，应予确认。双方对被告在北京朝阳中西医结合急诊抢救中心开支的医疗费16852.38元是否为原告垫付的，存在争议，庭审中原告主张被告开支的医疗费全部由其垫付，被告只给付了部分医疗费票据，上述争议的医疗费票据被告没有给付原告；被告主张原告垫付的医疗费的票据全部给付原告了，上述争议的医疗费是被告自己垫付的。结合上述陈述及提供的证据，现原告持有医疗费票据原件，原告主张该笔费用是由其垫付的，其应就其主张提供相关证据，在原告未提供确切证据证实该笔费用由其垫付的情况下，对原告的上述主张，原审法院不予采信。综上，可认定该医疗费16852.38元系由被告支付的。诉讼中被告主张医疗费16852元，系对其自身权利的处分，应予准许。仲裁裁决书中认定的被告护理费10322.4元、住院伙食补助费4760元，不违反法律规定，予以确认，据此认定被告护理费为10322.4元、住院伙食补助费为4760元。原告主张上述护理费、住院伙食补助费已经由其负担了，被告否认，原告未向原审法院提供确切证据予以证实，故对原告主张，原审法院不予采信。关于被告工资情况：原告主张被告工资为全勤时最高3000元（仲裁庭审时原告陈述被告月工资为4000元左右），被告主张每月平均工资7、8千元，最高9300元，双方对此形成争议，对此原告提供了由被告签名支领工资的工资表，但该工资表不能全面客观反映被告的工资情况，故对被告工资情况，原审法院酌定参照2016年度河北省职工平均月工资4748.9元计算。被告之伤经鉴定为十级伤残、停工留薪期为7个月、延长停工留薪期3个月，原告虽对该鉴定结论不认可，但未提供足以反驳被告鉴定结论的证据，故对原告的主张，不予采信。故原告一次性伤残补助金为33242.3元（4748.9元/月*7个月）、一次性工伤医疗补助金为43510.6元（5438.83元/月*8个月）、一次性伤残就业补助金21755.3元（5438.83元/月*4个月）、停工留薪期工资为47489元（4748.9元/月*10个月）。原告主张交通费2000元，结合原告提供的证据，本院酌定为240元。原告开支的鉴定600元，应予支持。综上，被告所受损失为：医疗费16852元、住院伙食补助费4760元、一次性伤残补助金33242.3元、一次性工伤医疗补助金43510.6元、一次性伤残就业补助金21755.3元、停工留薪期工资47489元、护理费10322.4元、交通费240元、鉴定费600元，合计178771.6元。原审法院认为：被告在原告处工作期间受伤，该伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残、停工留薪期柒个月、延长停工留薪期叁个月。被告要求解除劳动关系且其自停工留薪期满后未到原告处工作，双方劳动关系已无法继续履行，故对原告要求解除与被告的劳动关系的主张，原审法院予以支持，双方解除劳动关系的时间应从被告停工留薪期满之日起解除。被告因工伤所受合理经济损失178771.6元，原告应予赔偿。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十八条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、原告玉田县超强建材有限公司与被告周鹏自2018年1月23日起解除劳动关系；二、原告玉田县超强建材有限公司赔偿被告周鹏医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费、鉴定费，共计178771.6元，于本判决生效之日起三日内付清；三、驳回原告玉田县超强建材有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告玉田县超强建材有限公司负担（已预交）。判后，玉田县超强建材有限公司不服上述判决，向本院提起上诉主要称：1、自玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会做出玉劳人裁字(2019)048号仲裁裁决书后，上诉人及时向法院提起了诉讼，要求依法撤销玉劳人裁字(2019)048号仲裁裁决书第二项全部内容。因为上诉人通过被上诉人病历及诊断证明记载，发现被上诉人根本不构成伤残程度，伤残鉴定结果严重错误，一审庭审中上诉人当庭提出了重新鉴定申请，但法庭并未驳回上诉人的申请，只是以上诉人未提供足以反驳被上诉人鉴定结论的证据为由，即下判驳回了上诉人的诉讼请求。现上诉人仍然要求对被上诉人的伤残等级重新鉴定。2、被上诉人住院期间的医疗费用、伙食补助费及陪护费用，上诉人己全部支付。被上诉人住院期间，上诉人以转账及现金的形式共地付给被上诉人医疗费等各项费用146000元。根据被上诉人住院期间的医疗费用票据计算，被上诉人共支付医疗费用146000元，包括此次被上诉人主张的16825元，余下的13914.58元，支付了被上诉人伙食补助费及护理费用。故被上诉人再行要求支付医疗费、护理费、伙食补助费等费用与法无据。综上，上诉人认为：被上诉人的伤情不构成伤残十级的标准，不能要求伤残赔偿。上诉人要求对被上诉人的伤残等级申请重新鉴定，其要求的医疗费、护理费、伙食补助等费用，上诉人己全部支付，故请二审法院查明事实，依法支持上诉人的上诉请求。请求：1、依法撤销玉田县人民法院于2019年9月23日做出的（2019）冀0229民初3211号民事判决书中第二项全部内容。请二审法院依法改判上诉人不再承担被上诉人工伤保险待遇等各项赔偿；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人周鹏庭审口头辨称：一审法院认定事实清楚适用法律正确，上诉人主张我方当事人进行伤残鉴定没有事实依据，被上诉人实际花费远超一审相关费用，上诉人在一审中主张理由与二审基本一致但没有证据佐证，应承担举证不能的责任。维持原判。经审理查明，案件事实与原审一致。本院认为：原审法院认定被上诉人周鹏因工伤所受合理经济损失178771.6元并无不妥，应由上诉人玉田县超强建材有限公司负担。其他事实同原审法院分析与认定。上诉人其上诉理据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人玉田县超强建材有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 毕作宝审 判 员 赵阳利审 判 员 吴 凡 二〇一九年十一月二十日法官助理 徐福志书 记 员 张艺馨