广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初11114号原告：中海智能装备制造（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道，统一社会信用代码91440300MA5EDAWN93。法定代表人：李明，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋丹，xx律师事务所律师。被告：胡县民，男，汉族，1989年8月9日出生，身份证住址江西省高安市，委托诉讼代理人：黄孟怡，xx律师事务所律师。上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人蒋丹、被告胡县民及委托诉讼代理人黄孟怡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2018年5月22日。二、工作岗位：机械设计工程师。三、双方已经签订书面劳动合同，劳动合同期限自2018年5月22日起至2019年5月21日止。四、离职时间：2018年11月13日。五、离职原因：原告以被告拒绝公司调动，未到新工作岗位工作为由，对被告作出辞退处理。六、被告的仲裁请求：1.原告支付2018年11月1日至同年11月13日工资4991.29元；2.原告支付违法解除劳动合同的赔偿金12062.28元；3.原告支付被告2018年10月1日至2018年10月31日期间加班费7161.38元；4.原告支付被告2018年7月22日至2018年8月21日工资差额1000元；5.原告支付律师费5000元。七、仲裁结果：1.原告支付被告2018年7月22日至2018年8月21日工资差额1000元；2.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金12062.28元；3.原告支付被告律师费2590.19元；4.驳回被告的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金12062.28元；2.原告无需支付被告律师费2590.19元；3.本案诉讼费由被告承担。九、其他需要说明的事项：关于被告2018年7月22日至2018年8月21日工资差额，原、被告均未对仲裁相关裁决提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，本院亦予以确认，原告应当支付被告2018年7月22日至2018年8月21日工资差额1000元。双方有争议的事项为：十、被告的月平均工资：12062.28元。被告主张其工资结构为试用期26天制月薪12000元，试用期后为26天制月薪13000元。原告主张被告的工资为底薪2130元，其余均为加班工资、补贴，被告实际应发工资约为12000元。因原告未能提交工资表等证据证明其所主张的事实，故依法应承担举证不能的不利后果。结合被告的工作职位及提交的银行交易明细，本院采信被告的主张，并经核算，认定被告月平均工资为12062.28元。十一、原告解除劳动关系是否构成违法解除：构成；违法解除劳动合同赔偿金：12062.28元。原告主张因被告担任机械设计工程师期间，工作能力不足，设计多次出错不改，导致客户投诉和项目损失。原告对被告工作岗位进行不降低薪资的调整时，被告拒不配合公司安排，拒绝到新岗位履职，在三次警告无效后，原告遂依据《员工手册》及《劳动合同》的规定解除与被告之间的劳动合同关系。被告不认可原告的说法，主张被告不存在能力不足问题，原告无故调整被告的岗位，并且调整的岗位与原告的专业技能完全不符，且对调岗后的薪资问题也未通知到被告，原告与被告解除劳动合同系非法解除。对此，本院认为，用人单位作为用工主体，虽然通过行使用工自主权对劳动者进行调岗，但对劳动者行使单方调岗权必须限定在合法合理的范围之内。在符合调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致、调岗前后的工资待遇应当持平、调岗不能增大劳动者的劳动成本、调岗不得具有侮辱性和惩罚性的前提下，用人单位对劳动者进行的调岗才是合理合法的。本案中，首先，原告在仲裁及一审阶段均未能提交被告存在工作能力不足，无法胜任工作，导致公司项目损失等情形的证据，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对其主张的调岗理由不予采信；其次，原告于2018年11月8日突然发送邮件通知被告从2018年11月9日开始调离到加工部配合生产，但无具体工作职位，职责不明、任务不明，而且无证据证明调整前后工作岗位具有相近性，能够保证被告的专业能力得到正常发挥。在被告拒绝接受该调动的情况下，亦未与被告协商一致。综上，原告对被告进行调岗不属于使用自主权、进行合理调岗的范畴，原告以此对被告作出书面警告并解除劳动合同，无事实和法律依据，应属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，根据被告离职前的平均工资，赔偿金数额为12062.28元（12062.28元/月×0.5个月×2倍）。十二、律师费：2590.19元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按被告请求的胜诉比例，原告应当承担被告的律师费数额为2590.19元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告中海智能装备制造（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告胡县民违法解除劳动合同赔偿金12062.28元；二、原告中海智能装备制造（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告胡县民2018年7月22日至2018年8月21日工资差额1000元；三、原告中海智能装备制造（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告胡县民律师费2590.19元；四、驳回原告中海智能装备制造（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告中海智能装备制造（深圳）有限公司承担。本判决为终审判决审判员 奚  少  君二〇一九年十一月六日书记员 李  桃  艳书记员 张里奕（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。