辽宁省朝阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽13民终2893号 上诉人（原审原告）：张悦，女，1991年12月12日出生，汉族，无职业，住辽宁省朝阳县。 委托代理人：刘国九，辽宁怡盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：朝阳市双塔区茉莉卡鞋店，住所地朝阳市双塔区朝阳大街三段******。统一社会信用代码92211302MA0UGQ264T。 经营者：孙静，女，1983年4月17日出生，汉族，住辽宁省朝阳县。 委托代理人：苏楷文，辽宁实远律师事务所律师。 上诉人张悦因与被上诉人朝阳市双塔区茉莉卡鞋店劳动争议纠纷一案，不服双塔区人民法院（2019）辽1302民初3315号民事判决向本院提出上诉。本院于2019年10月29日受理后，依法组成合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。 张悦上诉请求：1、撤销双塔区人民法院（2019）辽1302民初3315号民事判决，依法改判。2、判令被上诉人给付上诉人双休日加班工资46488元。3、判令被上诉人给付上诉人法定节假日工资13104元。4、判令被上诉人给付上诉人工作期间延时加班工作两小时工资52640.76元。5、判令被上诉人支付上诉人带薪年休假工资4680元。6、判令被上诉人给付上诉人解除劳动合同经济补偿金10200元。7、本案的一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，认定上诉人工资为每月1200元错误，实际为每月工资3400元。在一审被上诉人承认有法定节假日、双休日及延长工作时间加班的事实存在。即使在每月工资中已经将上诉人的双休日加班工资、法定节假日工资、延时工资算入上诉人的工资内，但按照每月的实际休息天数，法定节假日的天数都是不一样的。被上诉人以3400元工资内已包含上述费用为由，而得到一审法院的支持是不符合逻辑的。上诉人每月的实际工资是3400元，这3400元并不包括双休日加班工资、法定节假日工资、延时工资、带薪年休假工资等。被上诉人提供的工资表，无论是从形式上还是内容上都不是真正意义上的工资表，对此被上诉人应承担举证不能的责任，由此产生的不利法律后果应由被上诉人承担 朝阳市双塔区茉莉卡鞋店答辩称：同意一审法院判决。 张悦向一审法院起诉请求：原告自2016年2月18日到被告处从事收银员工作，月工资3,400元，2017年2月28日与被告签订书面劳动合同，合同期限至2019年2月28日。工作期间原告每天平均加班2小时，每周串休1天，法定节假日除春节放假1天外全部加班。2019年1月4日，因被告调整原告工作岗位，与原告协商变更《劳动合同》，原告没有同意，被告于2019年1月8日以原告违反单位规章制度为由，单方与原告解除了劳动合同。原告认为，被告的行为不仅严重侵害了原告的合法权益，而且违反《劳动法》及《劳动合同法》等法律、法规规定。2019年3月15日，原告向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月30日，该委做出朝双劳人仲字[2019]第18号仲裁裁决书，原告不服该裁决，故诉至法院，请求：1、判令被告给付原告解除劳动合同经济补偿金人民币10,200元；2、判令被告给付原告双休日加班工资（2016年2月18日至2019年1月8日）人民币46,488元；3、判令被告给付原告法定节假日工资（2016年2月18日至2019年1月8日）人民币13,104元；4、判令被告给付原告工作期间延时加班工资人民币52,640.76元（每天加班工作2小时）；5、判令被告支付原告带薪年休假工资人民币4,680元；6、判令被告为原告补缴2016年2月18日至2017年2月28日期间的社会保险费；7、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2016年2月18日，原告张悦到被告朝阳市双塔区茉莉卡鞋店从事收银员工作。2017年3月1日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2017年3月1日至2019年2月28日，合同约定原告的工作岗位为收银员，工作地点为工作范围内，实行标准工时工作制，工资标准为每月1,200元。自签订劳动合同之月起，被告开始为原告缴纳各项社会保险费。2019年1月4日，被告欲对原告张悦的工作岗位进行调整，将原告调整为营业员，在与原告协商过程中，原告不同意调岗，并提出去劳动仲裁部门咨询被告调整其工作岗位的行为是否合法，当日16时17分许，原告张悦便带领其原同事戴欣、朋友李春蕾二人到被告单位理论调岗的事宜，双方遂发生争吵，后被告工作人员拨打110报警，接到报警的朝阳市公安局南塔分局警察赶到现场后，经调查，该分局对原告张悦作出警告的行政处罚决定。2019年1月8日，被告朝阳市双塔区茉莉卡鞋店以原告严重违反单位的规章制度为由，作出书面处理决定（朝茉字[2019]1号文件），决定给予原告开除处分。当日，为原告出具了解除劳动合同登记表，并经朝阳市双塔区劳动保障部门登记备案，自2019年1月5日起，原告再未到岗工作。2019年3月22日，原告向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被告给付原告经济补偿金10,200元及赔偿金10,200元；2、裁决被告给付原告双休日加班工资（2016年2月18日至2019年1月8日）人民币46,488元；3、裁决被告给付原告法定节假日加班工资（2016年2月18日至2019年1月8日）人民币46,488元；4、裁决被告给付原告工作期间每天延长工作2小时工资人民币52,640.76元；5、裁决被告支付原告年休假工资人民币4,680元；6、裁决被告返还原告培训费、服装押金合计1,200元；7、裁决被告为原告补缴2016年2月18日至2017年2月28日期间的社会保险费。2019年5月5日，朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出朝双劳人仲字[2019]第18号裁决书，裁决：一、被告给付原告职工年休假工资1,563.20元；二、驳回原告张悦的其他仲裁请求。原告张悦不服该裁决，向本院提起民事诉讼。一审法院认为，关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，原、被告双方签订的书面劳动合同虽然约定了原告的工作岗位为收银员，但被告朝阳市双塔区茉莉卡鞋店作为用人单位，可根据其生产、经营的实际需要，有权对员工的工作岗位进行调整。2019年1月4日，被告在与原告协商对其工作岗位进行调整过程中，原告带领她人到被告单位争吵，妨害了被告单位的正常工作秩序，并受到公安机关给予警告的行政处罚，原告的行为应视为违反用人单位的规章制度，被告朝阳市双塔区茉莉卡鞋店将原告开除，并无不当。故对原告张悦要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10,200元的诉讼请求，本院不予支持。关于法定节假日、双休日及延长工作时间加班工资问题。根据证人证言和原、被告提供相关证据，原告确有法定节假日、双休日及延长工作时间加班的事实存在，但原告的工资表中已经将原告加班工资计入其中，故对原告张悦要求被告朝阳市双塔区茉莉卡鞋店支付法定假日、双休日及延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。年休假属于福利待遇范畴，受仲裁时效限制。因此，被告朝阳市双塔区茉莉卡鞋店应向原告支付一年的带薪年休假工资1,563.22元（3,400元÷21.75天×200%×5天）。关于补缴2016年2月18日至2017年2月28日期间社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”根据上述法律、法规规定，社会保险费的征缴应属于行政机关的行政职责，不属于人民法院劳动争议受案范围,故对原告张悦的该项诉讼请求，本院不予受理审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告朝阳市双塔区茉莉卡鞋店于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告张悦带薪年休假工资人民币1,563.22元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告张悦的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告预交，已减半收取），由被告朝阳市双塔区茉莉卡鞋店负担。 本院二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据材料，本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，本案争议焦点为1、上诉人张悦每月工资标准是多少元。2、被上诉人是否应支付上诉人解除劳动合同经济补偿金。首先，上诉人张悦作为乙方与被上诉人朝阳市双塔区茉莉卡鞋店作为甲方于2017年3月1日签订劳动合同。该劳动合同双方是在平等自愿的基础上签订的，应认定合法有效。合同第四部分第八条规定，“甲方按下列第（一）种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为1200元／月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。……”因此可以认定上诉人张悦工资标准为1200元／月。上诉人张悦称每月固定工资3400元，但是不能合理解释比劳动合同多的原因，而被上诉人朝阳市双塔区茉莉卡鞋店提供的工资表中上诉人张悦每月约定工资标准1200元，实际领取工资从3000元至3500元不等，工资表中已经将休息日、节假日、延时工资计入实际支付工资。综合劳动合同及上诉人张悦与被上诉人朝阳市双塔区茉莉卡鞋店提供的工资表，应认定上诉人张悦实际工资中含休息日、节假日、延时工资。因此上诉人要求给付休息日、节假日、延时工资的上诉请求不成立。其次，朝阳市公安局南塔分局对上诉人张悦的行政处罚决定书朝公南（治）行罚决字[2019]9号已经发生法律效力，该处罚决定查明的事实可以证明上诉人张悦影响单位办公秩序。被上诉人朝阳市双塔区茉莉卡鞋店依照《劳动合同法》第三十九条与上诉人张悦解除劳动合同有法律依据。上诉人张悦请求按照《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的主张无法律依据。因此上诉人张悦要求支付经济补偿金的上诉请求本院不予支持。 综上所述，上诉人张悦的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长  王文沅 审判员  李耀举 审判员  倪敬海 二〇一九年十一月二十二日 书记员  李尚霖