山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1191民初1412号原告：山东雅禾农业有限公司，住所地日照市东港区济南路北莒州路南兴业银河华府写字楼****（02）**，统一社会信用代码91371102688290164C。诉讼代表人：山东雅禾农业有限公司破产管理人。负责人：王友亭。委托诉讼代理人：崔景阳，国浩律师（济南）事务所律师。委托诉讼代理人：张向前，国浩律师（济南）事务所实习律师。被告：徐惠荣，女，1983年10月26日出生，汉族，居民，住日照市东港区。原告山东雅禾农业有限公司与被告徐惠荣生育保险待遇、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东雅禾农业有限公司的委托诉讼代理人崔景阳、张向前，被告徐惠荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东雅禾农业有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告不欠付被告哺乳期工资；2.确认原告欠付被告2018年1月至5月的基本生活费为2742.82元，根据破产程序进度与其他职工债权一并解决。事实与理由：工资是用人单位以货币形式对员工劳动所支付的报酬，除法律规定的特殊情形外，工资支付以员工付出劳动为前提。被告徐惠荣在2017年4月至11月的哺乳期内待岗在家，该期间原告按相关法律规定正常向其发放基本生活费，期间被告并未在原告处付出任何劳动，没有主张工资的依据；原告应支付被告2018年1月至5月共5个月的基本生活费5740元，但2018年5月已向其核算2997.18元（企业为其支付的应由个人承担的社保1881.18元及公积金1116元），实欠基本生活费为2742.82元；原告已于2018年9月26日破产清算，欠付职工债权应一并在破产程序中共同受偿。被告徐惠荣辩称，被告哺乳期时原告公司处于正常营业，要求被告待岗，也没有公司的正式文件通知，根据劳动法规定，哺乳期不应安排员工待岗，应正常支付工资；劳动仲裁裁决书中可以明确看出管理人当时是认可其欠被告社会保险费1716.12元，有与孙芳的电话录音，财务可以查账；原告的起诉书中明确其欠付我生活费2742.82元，认可原告的第二项诉讼请求；其他欠付被告的工资为10706.37元；虽是个人辞职，但当时迫于经济压力，且不签字不能开出解除劳动关系证明，要求原告支付经济补偿金18200元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。山东雅禾农业有限公司为证实其主张，向本院提交以下证据：证据1.徐惠荣填写的山东雅禾农业有限公司破产清算职工债权异议表一份，用以证明徐惠荣于2017年4月底产假结束后一直在家待岗，未到山东雅禾农业有限公司处上班；证据2.山东雅禾农业有限公司职工异议表一份，用以证明徐惠荣由山东雅禾农业有限公司代缴的住房公积金为1116元、个人应当缴纳社保部分为1881.18元，已经向徐惠荣发放2997.18元，所以实际欠付基本生活费为5740-2997.18=2742.82元。徐惠荣对山东雅禾农业有限公司提交的证据质证如下：证据1确认系本人填写，确实于2017年4月底后没有到山东雅禾农业有限公司处上班；对证据2无异议。徐惠荣为证实其主张，向本院提交以下证据：证据1.单位收据一份，用以证明徐惠荣交纳4月、5月社保费2377.14元；证据2.留守人员名单一份，用以证明山东万宝集团有限公司通知待岗时间为2017年6月26日；证据3.日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会《东劳人仲案字﹝2019﹞第393号仲裁裁决书》一份，用以证明裁决书中本委查明的事实部分，认可该查明事实部分内容；证据4.工资银行流水明细一份，用以证明山东雅禾农业有限公司应向徐惠荣支付赔偿金。山东雅禾农业有限公司对郭金秀提交的证据质证如下：证据1的真实性无异议，但与本案无关；对证据2的真实性无异议，但徐惠荣已于2017年4月底接到通知待岗；对证据3、4无异议，对仲裁裁决书的查明事实部分无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：徐惠荣系山东雅禾农业有限公司员工。2016年11月11日，徐惠荣剖腹生育二胎。2017年4月，徐惠荣产假结束后，山东雅禾农业有限公司未安排徐惠荣工作。2017年4月29日，山东雅禾农业有限公司通知徐惠荣待岗。2018年6月2日，经徐惠荣申请，山东雅禾农业有限公司与徐惠荣解除劳动关系，山东雅禾农业有限公司向徐惠荣出具解除/终止劳动合同证明书。山东雅禾农业有限公司已为徐惠荣交纳自2014年9月至2018年5月的社会保险费用。山东雅禾农业有限公司已向徐惠荣支付2017年4月至2017年12月期间的工资分别为：2017年4月及5月工资1322.54元、2017年6月工资640元、2017年7月工资965.34元、2017年8月工资1312.67元、2017年9月工资1312.67元、2017年10月工资1312.67元、2017年12月工资1312.67元。山东雅禾农业有限公司应向徐惠荣支付的2018年1月至5月的基本生活费共计为5740元（1640元／月×70%×5个月），双方均无异议，扣除山东雅禾农业有限公司分别于2017年3月、5月、6月代徐惠荣交纳应由徐惠荣交纳的公积金共计1116元(2017年1月至3月)及山东雅禾农业有限公司于2017年5月、2018年2月和3月代徐惠荣交纳的应由徐惠荣个人承担的社会保险费899.19元（2017年1月至3月）、654.66元（2018年1-2月）、327.33元（2018年3月），共计1881.18元后，山东雅禾农业有限公司尚欠徐惠荣2018年1月至5月的基本生活费为2742.82元。2017年3月2日，徐惠荣从生育保险中支取生育医疗费2500元、生育津贴9376.82元。徐惠荣所支取的生育津贴上年度平均缴费工资为2679.09元。2018年6月12日，山东雅禾农业有限公司自其应向徐惠荣支付的生育津贴5200元中扣除应由徐惠荣个人承担的2018年4月、5月的社会保险费2377.14元后，向徐惠荣付款2822.86元，其中银行转账1600元、微信转账1222.86元。2018年6月27日，日照市企业重组发展基金合伙企业（有限合伙）以山东雅禾农业有限公司不能清偿到期债务为由，向日照市东港区人民法院申请破产清算，该院受理进行审查，并出具（2018）鲁1102破申4号民事裁定书，裁定受理日照市企业重组发展基金合伙企业（有限合伙）对山东雅禾农业有限公司的破产清算申请。后该案由日照市中级人民法院指定本院审理。2018年9月26日，本院出具（2018）鲁1191破申10号民事裁定书，裁定受理日照市企业重组发展基金合伙企业（有限合伙）对山东雅禾农业有限公司的破产清算申请并以（2018）鲁1191民破10号决定书指定国浩律师（济南）事务所为山东雅禾农业有限公司的破产管理人。2018年12月5日，山东雅禾农业有限公司破产管理人对所调查职工债权予以列表公示。徐惠荣于2018年12月6日向山东雅禾农业有限公司破产管理人提出如下异议：2017年4月底产假结束后被通知待岗，2018年1月至6月的待岗工资未支付；应由公司承担的生育津贴5200元未全额支付。山东雅禾农业有限公司破产管理人核查后认为：山东雅禾农业有限公司应付徐惠荣2018年1月至5月生活费共计5740元，扣除已付2997.18元，尚欠2742.82元。2019年1月8日，山东雅禾农业有限公司管理人出具书面通知书通知徐惠荣该核查结果。后徐惠荣向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山东雅禾农业有限公司支付哺乳期工资18876元、待岗工资5740元、个人承担的社保费用2400元、经济补偿金18200元。2019年6月10日，日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会作出《东劳人仲案字﹝2019﹞第513号仲裁裁决书》，裁决如下：一、双方于2018年6月2日解除劳动关系；二、山东雅禾农业有限公司于裁决生效之日起七日内向徐惠荣支付哺乳期工资10164元；三、山东雅禾农业有限公司于裁决生效之日起七日内向徐惠荣支付2018年1月至5月基本生活费5740元；四、驳回徐惠荣其他仲裁请求。”山东雅禾农业有限公司不服该裁决，法定期限内向本院提起诉讼。山东万宝集团有限公司与山东雅禾农业有限公司在组织机构、人员、财务、资产、业务等方面高度混同，实际控制人均为辛为华，辛为华通过山东万宝集团有限公司控制各公司企业管理、人事任免、经营决策、财务决策；山东万宝集团有限公司财务管理处下设会计部、金融办、结算表，统一分工执行各关联公司间财务工作，各关联公司无独立的财务决策权；关联公司主要业务均由辛为华统一管理，无独立的业务决策权。2018年12月17日，本院裁定山东万宝集团有限公司破产清算；2019年6月27日，本院裁定对山东万宝集团有限公司、山东万宝贸易有限公司、山东雅禾农业有限公司等28家关联企业合并重整。本案审理过程中，原、被告双方均未提交日照图腾家居有限公司与山东雅禾农业有限公司及与山东万宝集团有限公司之间具有关联关系的证据。2017年日照市最低工资标准为每月1640元。2018年日照市最低工资标准为每月1730元。本院认为，徐惠荣与山东雅禾农业有限公司存在劳动合同关系，经徐惠荣申请双方于2018年6月2日解除劳动合同关系，双方均无异议，本院予以确认。山东雅禾农业有限公司尚欠徐惠荣2018年1月至5月期间的生活费2742.82元，双方均无异议，本院予以确认。徐惠荣剖腹产生育二胎后，其已从生育保险待遇中支取生育津贴9376.82元、从山东雅禾农业有限公司处取得生育津贴5200元，本院予以确认。本案争议的问题在于山东雅禾农业有限公司是否尚欠徐惠荣哺乳期工资。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”；《山东省企业职工生育保险规定》第十二条规定：“女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：（一）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天”；《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变”。徐惠荣于2016年11月11日剖腹生育二孩，哺乳期间自2016年11月11日至2017年11月11日，其哺乳期工资应为32149.08元（2679.09元／月×12个月）元，徐惠荣已从生育保险中享受生育津贴9376.82元，从山东雅禾农业有限公司处获得生育津贴5200元，从山东雅禾农业有限公司获得工资6865.59元（1322.54元＋640元＋965.34元＋1312.67元＋1312.67元＋1312.67元），山东雅禾农业有限公司尚应支付徐惠荣哺乳期工资10706.37元（32149.08元－9376.82元－5200元－6865.59元）。因仲裁已裁决由山东雅禾农业有限公司支付10164元，徐惠荣未提出上诉，山东雅禾农业有限公司应承担向徐惠荣支付10164元的责任，故对山东雅禾农业有限公司要求确认其不欠付徐惠荣哺乳期工资的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，《山东省人口与计划生育条例》第二十五条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《山东省企业职工生育保险规定》第十二条的规定，判决如下：一、驳回原告山东雅禾农业有限公司要求确认其不欠付徐惠荣哺乳期工资的诉讼请求。二、确认原告山东雅禾农业有限公司尚欠徐惠荣2018年1月至5月基本生活费2742.82元。案件受理费10元，减半收取5元，由山东雅禾农业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  吕咏梅二〇一九年十一月十八日法官助理许阳书记员丁文