湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0203民初4294号原告刘从求，男，1963年4月3日出生，汉族，住湖南省涟源市。委托代理人陈文明，湖南天隆律师事务所律师，代理权限：特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，提起上诉，申请执行等）。被告株洲市艺文防伪印章有限公司，住所地株洲市天元区天台路**。法定代表人：曹加富，总经理。委托代理人廖秀，湖南方正圆律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告刘从求与被告株洲市艺文防伪印章有限公司（以下简称“艺文印章公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月7日、2019年11月26日两次公开开庭进行了审理，原告刘从求及其委托代理人陈文明、被告艺文印章公司的法定代表人曹加富及委托代理人廖秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘从求向本院提出诉讼请求：1.确认原告和被告劳动关系解除；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4040元（2020×2）；3.被告赔偿原告失业保险待遇8058元（1580×6×0.85）；4.被告支付原告2017年10月拖欠工资1243元、伤后住院及休息4个月工资8080元、劳动能力鉴定费805元、住院期间伙食费600元，共计10728元；5.被告支付原告工伤仲裁和诉讼发生的复印、交通费2000元。事实和理由：原告于2016年2月28日应聘到被告单位从事送印章和采购、兼做中餐等工作，签订了书面劳动合同，约定月工资2020元，被告没有为原告购买社会保险。2017年10月20日，原告在给客户送公章途中发生交通事故，住院至2017年12月20日出院，后因确认工伤事宜，原、被告之间引发纠纷，2019年5月原告被确认为工伤，被告在原告受伤后就不要原告上班了，也不给予任何经济补偿，2017年10月事故发生当月工资也被扣了1243元，住院期间2个月工资4040元也没有发放。为了维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告艺文印章公司辩称：1.原、被告之间的劳动合同关系因原告离职已事实上解除。2017年10月20日，原告发生交通事故，出院后答辩人询问原告还能否继续上班，原告自己不愿继续上班，并不是答辩人不让其来上班，而是原告自己要求解除劳动合同的；2.原告主张经济补偿金没有事实和法律依据，原告自愿解除劳动合同，依法用人单位无需支付经济补偿金，其次原告的主张已过一年的诉讼时效，双方的劳动关系在2017年年底即已解除，原告在2019年8月才申请劳动仲裁，已超出一年时效；3.原告主张失业保险待遇8058元没有法律依据，原告的举证不能证明其符合享受失业保险待遇的条件，原告是交通事故解除的劳动合同而非单位解除的，原告也未进行职业技能培训等；4.原告主张工资、劳动能力鉴定费、伙食费共计10728元没有依据，该项主张已超过诉讼时效，2017年10月份原告仅工作几天，被告已足额发放了987元。同时原告主张的住院休息期间的工资及鉴定费、住院伙食补助费等，其住院及误工是因为交通事故所致，且肇事者已对误工费进行赔偿，原告再主张是重复请求；5.原告主张复印费、交通费没有法律依据；6.原告在答辩人处工作不满一年零十个月，期间原告存在虚报账目，同时还为其他单位送公章，给答辩人的工作造成影响，对此答辩人将依法保留对原告追责。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：2016年2月28日，原告刘从求入职到被告艺文印章公司上班，双方签订了书面劳动合同书，约定合同期限为2016年2月29日至2019年2月28日。原告在被告公司从事送货员兼为员工做中餐的工作，工资为2020元／月。2017年10月20日17：09，刘从求驾驶电动车赶往河西政务服务中心营业点取印章，途经对面华茨路口时与齐发根驾驶的湘Ｂ×××**号小车车门相撞，造成刘从求受伤、两车受损的交通事故。事故经交警部门认定，原告刘从求不承担事故责任。事故发生后，刘从求被送往株洲市人民医院住院治疗至2017年12月19日出院，住院60天。出院诊断为：左小腿开放性损伤：（1）皮肤软组织重度套脱伤，（2）胫前肌、趾伸肌群部分损伤；（3）小腿腓浅神经损伤。事故发生后至今，原告未再到被告处上班，被告向原告支付2017年10月工资777元后，未再支付工资。2018年3月27日，刘从求向人社局提交工伤认定申请，人社局受理后，并于2018年5月25日作出株人社工伤认字[2018]1011号《认定工伤决定书》，认定刘从求受到的事故伤害为工伤。被告艺文印章公司不服，申请复议，株洲市政府于2018年8月10日作出（2018）株政复字第165号《行政复议决定书》。艺文印章公司不服，便以株洲市人力资源和社会保障局为被告、刘从求为第三人提起行政诉讼，请求撤销人社局的认定工伤决定书并重新作出行政行为，撤销市政府的行政复议决定书。株洲市天元区人民法院经审理后，于2018年12月24日作出（2018）湘0211行初137号行政判决，驳回艺文印章公司的诉讼请求。艺文印章公司不服判决，提起上诉，株洲市中级人民法院于2019年3月13日作出（2019）湘02行终32号判决，驳回上诉，维持原判。后原告申请劳动能力伤残等级进行鉴定，经鉴定，株洲市劳动能力鉴定委员会于2019年5月24日作出鉴定结论，原告的伤情不构成伤残等级。为此原告支付鉴定费805元。2019年8月12日，刘从求向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.确认原告和被告劳动关系解除；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4040元（2020×2）；3.被告赔偿原告失业保险待遇8058元（1580×6×0.85）；4.被告支付原告2017年10月拖欠工资1243元、伤后住院及休息4个月工资8080元、劳动能力鉴定费805元、住院期间伙食费600元，共计10728元；5.被告支付原告工伤仲裁和诉讼发生的复印、交通费2000元。2019年10月10日，株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出逾期未予裁决告知书。为此，原告向本院提起诉讼。本院认为，原告刘从求自事故发生后至今未再到被告公司上班，即双方虽未办理正式的离职手续，但事实上已终止劳动合同，且未主张继续履行劳动合同，故本院确认原告刘从求与被告艺文印章公司的劳动关系已解除。本案的争议焦点为：被告应否向原告支付经济补偿金4040元、失业保险待遇8058元、拖欠工资和伤后住院及休息4个月工资、劳动能力鉴定费、住院伙食费，并支付原告因仲裁、诉讼发生的复印费和交通费2000元。现分析如下：《劳动合同法实施条例》第二十三规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，原告的工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定，不构成劳动能力障碍等级，故被告依法仅需向原告支付经济补偿金，原告自2016年2月到被告处上班，到事故发生之日2017年10月，工作已满一年六个月以上，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金4040元，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称原告的仲裁申请已超一年的诉讼时效，但经查原告于2018年3月27日已进行工伤认定程序，后经工伤认定的行政复议和诉讼程序（一审、二审），并于2019年5月24日作出劳动能力障碍鉴定结论，故原告的劳动仲裁申请时效应从其工伤认定后的劳动能力障碍确定之日起算，则原告的仲裁申请未超法定诉讼时效，因此，对被告的该辩称意见，本院不予采纳。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案原告于2017年10月20日发生工伤事故，计算至该日原告的工资为1347元（2020元÷30天×20天），而被告仅支付了777元，故被告还需支付原告2017年10月工资570元。被告称其后补发了原告2017年10月工资256元，原告对此不予认可，本院认为，被告提交的证据“发放清单”上没有原告的签名，被告也没有提交银行流水予以佐证，故本院对被告该辩称意见不予采信。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中原告因工受伤住院治疗60天，故被告应向原告支付工伤治疗期间工资4040元（2020元/月×2个月），原告该请求中超出部分，本院不予支持。原告因工受伤住院治疗60天，根据工伤保险条例的规定，原告工伤治疗期间的住院伙食费补助费依法可在工伤保险基金中获得赔偿，但因被告未依法为原告购买工伤保险，故应由被告承担原告的工伤治疗期的住院伙食补助费600元。至于失业保险待遇，原告未能充分举证证明其符合享受失业保险待遇的条件，应由其承担举证不能的法律后果，对原告该请求，本院不予支持。至于劳动能力鉴定费，经鉴定原告并未构成劳动能力障碍等级，该项损失理应由原告自行承担，故对原告的该项请求，本院不予支持。至于因仲裁和诉讼产生的复印费和交通费2000元，首先原告未能提交证据予以佐证，其次，该部分费用不属于劳动争议处理的范围，原告的该项请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第十条、第三十条第四款、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告刘从求与被告株洲市艺文防伪印章有限公司的劳动关系解除；二、被告株洲市艺文防伪印章有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘从求支付经济补偿金人民币4040元；三、被告株洲市艺文防伪印章有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘从求支付拖欠的2017年10月工资570元、工伤治疗期间的工资4040元、工伤治疗期住院伙食补助费600元，合计为人民币5210元；四、驳回原告刘从求的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。案件受理费向株洲市财政局非税收入专户直接缴纳，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账户：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  舒家良二〇一九年十一月二十六日法官助理王秋艳书记员易文峰附判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。