山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终8380号 上诉人（原审原告）：青岛泓泰船舶工程有限公司，住所地X。 法定代表人：韩克俊，总经理。 委托诉讼代理人：刘红梅，山东坤拓律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：布占军，男，X。 委托诉讼代理人：赵勇，山东润杰律师事务所律师。 上诉人青岛泓泰船舶工程有限公司（以下简称泓泰公司）因与被上诉人布占军劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2018）鲁0214民初2136号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 泓泰公司上诉请求：1、撤销青岛市城阳区人民法院（2018）鲁0214民初2136号民事判决，并依法改判支持泓泰公司一审诉讼请求或发回重审。2、本案一、二审诉讼费由布占军承担。事实与理由：布占军并非工伤，其并非是在下班时间回家必经路线上发生的交通事故，况且布占军系乘坐人，交通事故案件已经赔偿了布占军的经济损失，一审法院并未查明事实，望二审法院依法支持泓泰公司的上诉请求。 布占军辩称：一、布占军在下班途中发生交通事故，经劳动部门认定，并且经过法院一审、二审判决构成工伤。2014年7月14日，布占军在下班途中发生交通事故，2016年1月18日，青岛市城阳区人力资源和社会保障局青城人社伤认决字(2015)第CY000563号认定工伤决定书认定布占军受伤为工伤。泓泰公司对此决定书提起行政诉讼，2016年9月29日，山东省青岛市城阳区人民法院(2016)鲁0214行初20号行政判决书判决驳回泓泰公司诉讼请求。后泓泰公司又对此行政判决书提起上诉，2017年3月14日山东省青岛市中级人民法院(2017)鲁02行终68号行政判决书判决驳回上诉，维持原判。综上，布占军在下班途中发生交通事故，构成工伤，泓泰公司恶意诉讼，拖延时间，严重侵害了布占军的合法权益。二、布占军要求用人单位以外的第三人承担侵权民事赔偿责任并不排除用人单位依法应承担的赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条等相关规定，布占军要求第三人承担民事赔偿责任并不排除用人单位依法应承担的赔偿责任，泓泰公司应当支付布占军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等费用。三、2016年6月22日，青岛市劳动能力鉴定委员会认定布占军工伤级别为九级伤残，2018年1月17日青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会青城劳人仲案字（2017）第762号裁决书裁决：泓泰公司支付布占军一次性伤残补助金40286.25元，一次性工伤医疗补助金28266元，一次性伤残就业补助金48453元,停工留薪期工资差额19257元。该裁决认定事实清楚，证据充分，应当予以支持。综上，布占军下班途中发生交通事故，构成工伤，泓泰公司作为用人单位应当依法承担赔偿责任，支付布占军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额。 泓泰公司向一审法院起诉请求：1、判令泓泰公司不予支付布占军一次性伤残补助金40286.25元、一次性工伤医疗补助金28266元、一次性伤残就业补助金48435元、停工留薪期工资差额19257元；2、本案诉讼费由布占军承担。 一审法院认定事实：一、布占军于2013年3月1日到泓泰公司处从事操作工工作。同日，泓泰公司（甲方）与布占军（乙方）签订劳动合同，主要约定劳动合同期限自2013年3月1日至2015年2月28日止，甲方根据生产工作需要，安排乙方从事电焊岗位工作，甲方支付乙方的基本工资标准为5500元/月。另查明，泓泰公司未给布占军缴纳社会保险费，布占军发生事故前月平均工资为6185元，2014年青岛市职工平均工资为48453元。 二、2014年7月14日，布占军在下班途中发生交通事故受伤，被送往青岛经济技术开发区第一人民医院治疗，后未到泓泰公司处工作。2015年7月27日，布占军向青岛市城阳区人力资源和社会保障局申请认定工伤。2016年1月18日，青岛市城阳区人力资源和社会保障局作出青城人社伤认决字[2015]第CY000563号《认定工伤决定书》，载明：“布占军是青岛泓泰船舶工程有限公司职工。2014年7月14日18时30分许下班途中发生交通事故受伤，经青岛经济技术开发区第一人民医院诊断为双髋臼骨折，胸部闭合性损伤，多发肋骨骨折（左），胸腔积液（左），创伤性湿肺（左），多处软组织损伤。布占军受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。”2016年6月22日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字〔2016〕第001865号城阳《劳动能力鉴定结论通知书》，认定布占军劳动功能障碍鉴定为伤残玖级；生活自理障碍程度为无生活自理障碍。后，泓泰公司起诉请求法院撤销青城人社伤认决字[2015]第CY000563号《认定工伤决定书》，一审法院于2016年9月29日作出（2016）鲁0214行初20号行政判决书，判决驳回泓泰公司的诉讼请求。该案宣判后，泓泰公司不服该一审判决提起上诉，山东省青岛市中级人民法院于2017年3月14日作出（2017）鲁02行终68号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。 三、2017年7月18日，青岛市劳动能力鉴定委员会出具《关于双髋臼骨折等部位停工留薪期限问题的复函》（青劳鉴函〔2017〕55号）载明：“青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会：你委《关于布占军工伤部位停工留薪期确认的函》收悉。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳发〔2016〕15号）规定，双髋臼骨折等工伤部位的停工留薪期为六个月。” 四、布占军在劳动仲裁时提交的山东省青岛市黄岛区人民法院于2014年12月15日作出（2014）黄民初字第9138号民事判决书确认因该次事故给布占军造成的经济损失包括误工费14853元、交通费500元。2015年8月28日调查笔录布占军称“当天发生交通事故时刘昌爱看到我了，看见我是发生交通事故然后他走了，第二天刘昌爱给我打电话问我情况，我说让车撞了，然后刘昌爱去医院给我送了1000元钱，后来又给了2000元。” 五、布占军为要求泓泰公司支付工伤保险待遇等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、泓泰公司支付布占军一次性伤残补助金40286.25元；2、泓泰公司支付布占军一次性工伤医疗补助金31333.75元；3、泓泰公司支付布占军一次性伤残就业补助金53715元；4、泓泰公司支付布占军停工留薪期工资差额47547元。该委对布占军的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲案字〔2017〕第762号裁决书，裁决：一、泓泰公司支付布占军一次性伤残补助金40286.25元；二、泓泰公司支付布占军一次性工伤医疗补助金28266元；三、泓泰公司支付布占军一次性伤残就业补助金48453元；四、泓泰公司支付布占军停工留薪期工资差额19257元。该裁决下发后，泓泰公司对此不服，依法起诉至一审法院，即为本案；布占军未起诉。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。布占军系泓泰公司处职工，布占军在下班途中发生交通事故，已被劳动行政部门确认为工伤，被劳动能力鉴定部门鉴定为伤残玖级，布占军依法享受法定工伤待遇，因泓泰公司未为布占军缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第六十二条第二款规定，应由泓泰公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十七条、第六十四条第二款及《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条第二款规定，布占军要求泓泰公司支付的一次性伤残补助金40286.25元低于实际应付数额，一审法院予以支持，另外，泓泰公司还应支付布占军一次性工伤医疗补助金28266元及一次性伤残就业补助金48453元。青岛市劳动能力鉴定委员会向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳鉴函[2017]55号《关于双髋臼等部位停工留薪期限问题的复函》确认布占军的停工留薪期限为六个月，根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条规定，泓泰公司应当依法支付布占军六个月的停工留薪期工资，但因山东省青岛市黄岛区人民法院作出的（2014）黄民初字第9138号民事判决书已判决赔偿了布占军误工费14853元，且布占军认可泓泰公司所支付的3000元误工费应自停工留薪期工资中扣除，故泓泰公司还应支付布占军的停工留薪期工资差额为19257元，其计算方式为：6185元/月×6个月－14853元－3000元。 综上，一审法院依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政法〔2011〕258号）第二十五条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、泓泰公司于判决生效后十日内支付布占军一次性伤残补助金40286.25元。二、泓泰公司于判决生效后十日内支付布占军一次性工伤医疗补助金28266元。三、泓泰公司于判决生效后十日内支付布占军一次性伤残就业补助金48453元。四、泓泰公司于判决生效后十日内支付布占军停工留薪期工资差额19257元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由泓泰公司负担。 本院二审期间，各方当事人均没有提交新证据。 二审查明的事实与一审查明一致。 本院认为，本案争议焦点为泓泰公司是否应向布占军支付各项工伤待遇。根据本案查明的事实，布占军在泓泰公司处工作期间，在下班途中发生交通事故，其所受伤害已被青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，其应享受相应的工伤待遇。因泓泰公司未为布占军缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应由泓泰公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另，一审法院在计算鸿泰公司应支付给布占军的停工留薪期工资时，已将山东省青岛市黄岛区人民法院作出的（2014）黄民初字第9138号民事判决书判决的误工费14853元予以扣除。故，泓泰公司上诉称布占军所受伤害并非工伤，且交通事故案已经赔偿布占军经济损失的上诉理由缺乏事实依据，本院不予采信。综上，泓泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛泓泰船舶工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 蕾 审判员 孙秀强 审判员 王昌民 二〇一九年十一月二十日 法官助理 石晗 书记员庞连捷