天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初11430号原告:郐艳华，女，1968年8月28日出生，汉族，天津市博华工程建设监理有限公司退休职工，住天津市北辰区。被告：天津市博华工程建设监理有限公司，住所地天津市西青区学府工业园才智道******。法定代表人：王松林，董事长。委托诉讼代理人：张怀瑞，男，该公司职员。委托诉讼代理人：阮建新，天津天关律师事务所律师。原告郐艳华与被告天津市博华工程建设监理有限公司（以下称博华公司）劳动争议一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郐艳华，被告博华公司委托诉讼代理人张怀瑞、阮建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郐艳华向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2010年8月至2014年11月工地工作期间的加班工资139491元；2.本案受理费由被告承担。事实与理由：原告于2010年7月5日到被告单位上班，担任中海石油有限公司天津分公司蓬莱及曹妃旬天然气项目的总监理工程师。2018年11月中旬，南开区劳动监察部门责令被告公司核实带薪年假工资发放计算基数是否存在问题。被告公司人力资源部在调查核实过程中，依据法律法规之规定，带薪年假工资计算基数应按照应发工资为基数计算。原告此时方知被告未依法发放原告2010年8月至2014年11月份任项目总监期间加班费，被告也未给予调休。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告博华公司辩称，原告主张加班费的请求没有事实和法律依据，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原、被告原系劳动合同关系，2018年8月28日原告到达退休年龄，自2018年9月开始享受退休待遇。2010年7月5日，原告入职被告处，先后从事工程监理及行政岗位工作。2010年11月1日，原、被告签订过一份劳动合同，期限自2010年11月1日至2015年10月31日，约定岗位为现场监理，工作时间为标准工时制。后，2015年10月15日，双方续订自2015年11月1日开始的无固定期限劳动合同。另查，原告为证明其加班事实存在向法院提交2010年8月至2014年11月博华监理人员考勤表，原告为证明其工资标准提交了2010年7月至2014年12月期间的工资发放明细。经本院依法核算，原告2010年度平均工资为4206.3元。2011年度平均工资为6385.3元。2012年度平均工资为6826.6元。2013年度平均工资为5887元。2014年度平均工资为5851.4元。2010年8月至12月，原告存在休息日加班20天。被告应向原告支付加班费7735.7元。2011年度，原告存在休息日加班76天。被告应向原告支付加班费44623.7元。2012年度，原告存在休息日加班14天，法定节假日加班2天。被告应向原告支付加班费10671.5元。2013年度，原告存在休息日加班14天，被告应向原告支付加班费7578.7元。2014年度，原告存在休息日加班26天，被告应向原告支付加班费13989.6元。综上，经本院依法核算，原告2010年8月至2014年11月应享受休息日及法定节假日加班费合计84599.2元。再查，对于原告陈述在2018年被告单位有其他职工投诉带薪年休假问题，劳动监察部门要求被告核实后整改。原告及被告代理人张怀瑞时任被告合规委员会成员。原告和其他人员核对了考勤记录等材料，原告的考勤记录就是当时复印而得。被告代理人认可2018年劳动监察部门确实核查过带薪年休假问题，被告也向监察提交了情况说明。对于原告提交考勤记录的签字问题，被告陈述冯素芳、殷婕代理人不认识，吴洁以前担任过被告的人力负责人和办公室负责人，王亚凡担任被告公司副总，主管人力、财务和经营部。又查，2019年8月12日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月16日，该委作出津南开劳人仲裁字【2019】第576号不予受理通知书，理由：申请人主体不适格，故不予受理。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告为证明其加班事实向本院提交了被告单位的考勤复印件，从原告提交的证据和双方庭审陈述上看，原告提交的考勤记录可以证明其存在加班事实。特别是在原告考勤记录复印件的来源和相关领导审批签字的问题上，法院依法向原、被告进行了核实，原、被告对相关情节的陈述基本一致。此时被告应就其反驳原告的主张向法院提交证据予以证明，但被告在本案中未提交证据材料，其应承担举证不能的法律后果。本院依法对原告提交的考勤记录复印件予以认定，被告应依据劳动法的相关规定向原告支付拖欠的加班费。综上，被告应向原告支付2010年8月至2014年11月休息日及法定节假日加班费合计84599.2元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决书生效后十五日内，被告天津市博华工程建设监理有限公司向原告郐艳华支付2010年8月至2014年11月休息日及法定节假日加班费合计84599.2元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市博华工程建设监理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇一九年十一月二十八日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。