沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0113民初8152号原告：沈阳市沈北新区成硕海天教育培训中心，住所地沈阳市沈北新区沈北路**。统一社会信用代码：52210113MJ29318952。法定代表人：陶洪伟，系该校校长委托诉讼代理人：崔秀婷，女，1987年7月23日出生，住沈阳市和平区，系该中心员工。被告：邓纯，女，1995年1月28日出生，住辽宁省绥中县。委托诉讼代理人：隋毅，系辽宁安行律师事务所律师。原告沈阳市沈北新区成硕海天教育培训中心与被告邓纯劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈阳市沈北新区成硕海天教育培训中心的委托诉讼代理人崔秀婷，被告邓纯的委托诉讼代理人隋毅到庭参加诉讼，现已审理终结。原告诉称：1、请求依法裁令被告向原告返还竞业限制补偿金19513元；2、请求依法裁令被告向原告支付违反竞业限制约定的违约金15万元;3、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年7月15日进入原告公司工作，担任浑南分校咨询顾问一职，因被告相关职位涉及原告的经营策略、课程体系建设等相关商业秘密，因此，原告与被告在所签订劳动合同中约定，被告离职后未经原告书面同意，两年内不得在与原告企业经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体（包括但不限于，文都考研，志翔考研，领先考研，跨考考研，海文考研等）担任任何职务（包括但不限于，股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等），也不得自营与原告相同或具有竞争性关系的产品或服务。如被告未履行竞业限制义务，应向原告承担违约责任，违约金金额15万元人民币，如违约金不足以弥补甲方全部损失的，则应按甲方实际损失全额进行赔偿。并全额返还三年内原告给予被告的竞业补偿款。现被告于2019年7月19日从原告公司离职，被告离职后，原告按照入职协议约定，向被告按月支付了竞业限制补偿款。但原告于2019年8月底获悉，被告己进入与原告有竞争关系的其他单位工作，并将原告的课程体系建设等商业秘密用于被告现任单位。故，原告认为，根据《劳动合同法》等相关规定，请求依法裁令被告向原告返还竞业限制补偿金19513元，请求依法裁令被告向原告支付违反竞业限制约定的违约金15万元，以及诉讼费由被告承担。被告邓纯辩称，一、被告主体不适格，不应承担竞业限制义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中被告仅为单位的普通职员，并非原告处高级管理人员、高级技术人员及负有保密义务人员的身份，故其不具有承担竞业限制的义务。二、双方签订的《咨询师入职协议书》为格式条款，其中约定竞业限制条款内容为强制性内容，违背被告意愿，该条款无效。三、原告约定的竞业限制补偿金的数额违反法律的强制性规定，不发生法律效力。法律规定，竞业限制合同是双务合同，劳动者有遵守竞业限制约定的义务而单位具有支付竞业限制补偿金的义务。双方签订的《咨询师入职协议书》第六条竞业限制条款中，对于竞业限制的内容约定清楚明确，但对于经济补偿金约定数额没有约定，故其约定不符合法律规定，该条款无效，被告没有遵守竞业限制的义务，不承担违约责任。四、原告约定支付竞业限制补偿金的时间、支付方式、数额不符合法律规定，应认定为无效。双方签订的《咨询师入职协议书》第六条第2款约定：“在乙方（被告）任职期间，每月提成的50%为甲方给予乙方的竞业补偿款。”法律规定，竞业限制补偿金是为了保证劳动者在劳动关系解除或终止后，因遵守竞业限制条款而保证生存由单位支付的款项，其数额应是明确的、稳定的、充足的。而原告在协议书中将被告每月提成的50%作为竞业补偿款，明显违反法律规定，这种与业绩挂沟的竞业限制补偿金没有法律效力，应认定为无效。而且，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，竞业限制补偿金每月支付的数额最低不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。协议中约定支付标准为被告每月提成的50%，假若被告没有提成，则得到不任保补偿金，更别说达到法律规定标准，故该条款无效。第三，根据最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》最高人民法院民一庭负责人答记者问中强调：“用人单位应当支付经济补偿。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。”故《咨询师入职协议书》第六条第二款约定，在职期间每月支付且以提成形式支付的补偿金是无效的，该条款无效，且不能认定原告支付了竞业限制补偿金。五、原告主张违约金过高。根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第六条规定：”用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，当事人请求调整违约金数额的，人民法院可以参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。”故原告主张违约金过高，应不予支持。六、原告没有任何证据证明被告违反了竞业限制义务，故被告不承担责任。原告没有任何证据证明被告侵犯其商业秘密，且原告有任何证据证明被告所掌握的信息是商业秘密，故应驳回原告因保守商业秘密违约金的诉请。本院经审理认定事实如下：被告于2018年7月15日进入原告公司工作，担任沈阳科技学院咨询教师一职，双方于2018年12月1日签订《咨询师入职协议书》一份，该协议第一条工作职责约定为，职责1：负责制订和督导实施月度市场招生方案进而完成招生任务。职责2：负责市场团队的建设，保证团队稳定，高效运行。职责3：负责推进各岗位标准化，保证各岗位按照标准化进行工作。职责4：确保各岗位业务能力得到提升，进而提高招生数量。职责5：保证各业务环节的协调高效运行。职责6：培训学校内部环境进行策划以及监测，保证良好学习，咨询气氛，为招生咨询提供环境。第二条、岗位事件约定，事件1：接听咨询者首次电话事件。2：接听咨询者再次电话。事件3：回复咨询者首次电话。事件4：制定当面咨询预案。事件5：当面咨询单独上门咨询者。事件6：当面咨询陪同上门咨询者。事件7：当面咨询再次上门咨询者。事件8：回访未按承诺上门的咨询者。事件9：回访需补交全款的咨询者。事件10：回访未缴费的当面咨询者。事件11：讲座后当面咨询参听讲座的咨询者。事件12：.办理学员缴费。事件13：处理学员退费。事件14：学习公司咨询规则。事件15：收集，运用咨询工具。事件16：传授经验。事件17：咨询示范。事件18：参加日销售会议。事件19：参加市场部周工作总结，计划会。事件20：参加市场部月度工作总结，计划会。事件21：制定月度市场招生方案。事件22：组织召开部门月度总结，计划会议。事件23：监督月度市场招生方案的执行。协议第六条关于竞业限制条款约定为：1、乙方（被告）在工作过程中，以及通过培训、技术交流、技术指导等方式掌握的甲方（原告）技术及业务方面的机密内容(包括但不限于甲方关于经营策略、提供服务以及相关产品等任何信息)，乙方承诺不得披露、使用或者允许他人使用其所知悉的上述甲方的商业秘密，并且乙方在离职后未经甲方书面同意，两年内不得在与甲方企业经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体(包括但不限于，文都考研，志翔考研，领先考研，跨考考研，海文考研等)担任任何职务(包括但不限于，股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等)，也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。如乙方违反本协议第六条关于竞业限制的义务，应向甲方承担违约责任，违约金金额15万元人民币，如违约金不足以弥补甲方全部损失的，则应按甲方实际损失全额进行赔偿。并全额返还三年内甲方给予乙方的竞业补偿款。2、在乙方任职期间，每月提成的50%为甲方给予乙方的竞业补偿款。根据原告提交的工资条显示，自208年12月开始，原告为被告开具的工资条上显示包含竞业补偿金。2019年7月19日被告在原告处离职。在被告签订的离职申请表中，打印：“本人已完全清楚公司有关离职规定，所有竞业补偿款均已每月按时发放，实际金额以签字工资条为准，本人将严格遵守合同中关于竞业条款的相关规定，19513元。下面由被告邓纯签字。”2019年8月14日原告认为被告已经到其他与原告类似的培训机构任职，与被告协商未果。于2019年9月24日原告向沈北新区劳动人事争议仲裁申请仲裁，仲裁委员会作出沈北劳人仲字（2019）271号不予受理通知书，原告不服诉至本院。本院认为，当事人应当对自己的主张提供证据予以证实，本案原告主张被告己进入与原告有竞争关系的其他单位工作，并将原告的课程体系建设等商业秘密用于被告现任单位，但并未提交充分证据证明该事实。原告首先应当证明被告确已在与原告存在竞争关系的其他培训机构工作的事实；其次还要证明被告在原告工作期间确实已经获取原告的商业秘密。原告虽提交照片一张及与被告的通话录音一份，但上述证据并不能证实被告已经到与原告有竞争关系的其他单位工作。另外，根据被告的工作岗位及职责事项，被告仅为普通职员，从事普通培训咨询工作，难以断定被告在原告工作期间有机会获取其商业秘密并泄露。故原告应承担举证不能的法律后果，本院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:驳回原告沈阳市沈北新区成硕海天教育培训中心的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳市沈北新区成硕海天教育培训中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  周立永二〇一九年十一月八日法官助理李吉阳书记员郝擎本案依据的相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。