广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初26704号原告新至升塑胶模具（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道万丰98工业城A2、A5、A12、A13、A14栋厂房，统一社会信用代码914403007152777836。法定代表人陈标福。委托代理人周国平，广东雄爵律师事务所律师。被告李高明，男，汉族，1979年1月3日出生，身份证住址湖南省新化县，委托代理人赵海辉，广东君孺律师事务所律师。原告新至升塑胶模具（深圳）有限公司与被告李高明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2008年3月4日。二、离职时间：2019年5月29日。三、离职原因：被告以原告迟延支付及克扣工资、未依法购买社保为由，向原告送达了被迫解除劳动关系通知书。四、工作岗位：模具设计副理。五、劳动合同签订情况：双方签订了自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同。六、原告自2008年4月份起为被告办理并缴纳社会保险费，其中养老保险以深圳市同期员工最低工资标准为缴费基数。七、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2019年5月1日至2019年5月29日期间工资11540元；2.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金144325元；3.原告支付被告2017年、2019年未休年休假工资10386元；4.原告支付被告律师费5000元。八、仲裁结果：原告于仲裁裁决书生效之日起五日内支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金144325元、2019年未休年休假工资4616.09元、律师费4813.52元。九、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金144325元；2.原告无需向被告支付年休假工资4616.09元；3.原告无需向被告支付律师费4813.52元。双方有争议的事项：十、被告离职前十二个月平均工资：12550元。仲裁裁决书认定被告平均工资为12550元/月，被告对该数额予以认可，原告则主张被告平均工资为11071元/月。因原告未提供有效证据证明其主张，结合双方认可并经被告本人签字确认的工资表，本院认定被告工资标准为12550元/月。十一、被迫解除劳动关系经济补偿金：144325元。被告主张原告未足额为其缴纳社会保险费，于2019年4月24日向原告送达《要求依法购买社保的函》。原告确认收到该函，主张已向社保部门了解，经答复只能补缴两年内的社会保险费，不能补缴2008年3月入职以来所有社保费。2019年5月29日，被告向原告送达了被迫解除劳动关系通知书。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，既包括没有按法定险种为劳动者建立社会保险关系，也包括没有按法定标准或法定期限为劳动者缴纳社会保险费。本案中，原告未按法定标准足额为被告缴纳社保费，且在被告提出足额缴纳申请后一个月，原告仍未能按规定办理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告有权解除劳动合同并主张经济补偿金。故原告诉请无需支付被迫解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。经核算，原告被迫解除劳动关系经济补偿金数额为144325元（12550元/月×11.5个月）。十二、2019年未休年休假工资：4616.09元。被告离职时间为2019年5月29日，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，经核算，截止至离职前被告享有的2019年带薪年休假天数为4天。仲裁裁决书认定2019年原告未安排被告休年假，原告未提出异议，但主张应按合同约定的工资标准2200元/月计算未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，因被告的实际工资为12550元/月，原告应当支付被告的2019年未休年休假工资应为4616.09元（12550元/月÷21.75天×4天×200%）。十三、律师费：4813.52元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，根据被告仲裁请求获得支持的比例，原告应支付被告律师费为4813.52元。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告新至升塑胶模具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李高明支付解除劳动合同的经济补偿金144325元；二、原告新至升塑胶模具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李高明支付2019年未休年休假工资4616.09元；三、原告新至升塑胶模具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李高明支付律师费4813.52元；四、驳回原告新至升塑胶模具（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告新至升塑胶模具（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇一九年十一月六日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。