广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初28607号原告天彩电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道沙二社区安托山高科技工业圆**厂房****及**厂房****，统一社会信用代码91440300668538257L。法定代表人邓荣芳。委托代理人张小伟，广东联睿律师事务所律师。委托代理人邹子良，广东联睿律师事务所实习律师。被告鲁小花，女，汉族，1981年2月20日出生，身份证住址湖北省孝昌县，委托代理人欧小脒，广东鹏浩律师事务所律师。原告天彩电子（深圳）有限公司与被告鲁小花劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2010年2月23日。二、离职时间：2019年6月26日。三、工资发放形式：银行转账。四、被告离职前十二个月月平均工资：5744.3元。五、劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2017年5月1日起至2020年4月30日的固定期限劳动合同。六、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2019年4月1日至5月31日期间工资差额1360元；2.原告支付被告2019年未休年休假工资405元；3.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金57237.5元；4.原告支付被告年律师费5000元；5、原告向被告出具解除劳动合同证明书。七、仲裁结果：1.原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2019年4月1日至5月31日期间工资差额1213.24元、2019年未休年休假工资404.6元、被迫解除劳动关系经济补偿金54570.85元、律师费4761.55元；2.原告向被告出具解除劳动合同证明；3.驳回被告的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年4月1日至5月31日期间工资差额1213.24元；2.原告无需向被告支付2019年未休年休假工资404.6元；3.原告无需向被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金54570.85元；4.原告无需向被告支付律师费4761.55元；5.被告承担本案诉讼费。双方有争议的事项：九、2019年4月1日至5月31日期间工资差额：1213.24元。原告主张被告“绩效奖金”部分由岗位津贴和浮动绩效组成，浮动绩效的计算标准为700元，计算方法为（计算标准×评定系数）/标准出勤×核算薪资天数，因2019年4月份、5月份被告没有被赋予拉长职责，不享有浮动绩效待遇，故只向其发放了岗位津贴，未发放浮动绩效。被告不予认可，主张2019年4月份、5月份其工作岗位、工作量均不变，但绩效奖金与之前存在明显差额，原告客观上存在克扣工资的事实。原告为证明其主张，提交了鲁小花绩效奖金计算公式及说明、人力编制变化汇总表、生产部审批暂停4人带拉申请、关于部分拉组长人员工作调整的通知、鲁小花3-5月绩效考核、员工薪资计算管理办法、非职员激励考核办法等作为证据。本院认为，首先，根据原被告确认的工资表及双方的主张，本院对原告提供的“鲁小花绩效奖金计算公式及详细说明”予以采信，经核对工资表，原告在2019年3月份及之前数月、2019年6月份均向被告发放了包含岗位津贴和浮动绩效的绩效奖金，2019年4月份及5月份未发放浮动绩效；其次，原告提交的上述其他证据为单方制作，被告亦不予认可，且关于考核方法、岗位调整、考核结果等均无证据证明已经公示或经被告的书面确认，缺乏合理性依据，故本院对原告不予足额发放绩效奖金的理由不予支持。综上，本院认定原告还需支付2019年4月1日至5月31日期间工资差额，即绩效奖金的差额部分，根据原告提供的浮动绩效计算方法核算为1368.18元（700元/22天×21天+700元/22天×22天）。因仲裁裁决该项金额为1213.24元，被告未就该裁决提起诉讼，视为认可该裁决项，本院确认原告应支付被告的工资差额为1213.24元。十、2019年未休年休假工资：404.6元。被告主张其2019年未休年休假，原告在仲裁阶段已确认该情况，本案中，双方解除劳动关系时间为2019年6月26日，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，经核算被告2019年度享有的年休假天数为2天，故原告还应支付被告2019年未休年休假工资为1056.43（5744.3元/月÷21.75天×2天×200%）。因仲裁裁决该项金额为404.6元，被告未就该裁决提起诉讼，视为认可该裁决项，本院确认原告应支付被告的2019年未休年休假工资为404.6元。十一、被迫解除劳动关系经济补偿金：54570.85元。被告主张原告未足额为其缴纳社会保险费，且其向原告提出足额缴纳社保申请后一个月，原告仍不予处理，故被告于2019年6月26日向原告邮寄了被迫解除劳动关系通知书，原告需支付被迫解除劳动关系经济补偿金54570.85元。为证明其主张，被告提交了社保清单、足额缴纳社保申请及相应邮寄单、回执单、被迫解除劳动关系通知书及相应邮寄单、回执单等作为证据。原告对被告提供的社保清单予以认可，但认为被告以原告未以工资总额为基数缴纳社会保险费用为由解除劳动关系，并主张经济补偿金无法律依据。庭审中，双方均确认原告一直以深圳市最低工资标准为基数为被告缴纳社会保险费，原告确认已收到被告邮寄的被迫解除劳动关系通知书。关于足额缴纳社保申请，根据相应的邮寄单和回执单，足以证明2019年5月16日已经相关人员签收，原告已收到。被告虽不予认可，但未提供有效反证，本院不予采信。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，既包括没有按法定险种为劳动者建立社会保险关系，也包括没有按法定标准或法定期限为劳动者缴纳社会保险费。本案中，原告未按法定标准足额为被告缴纳社保费，且在被告提出足额缴纳申请后一个月，原告仍未能按规定办理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告有权解除劳动合同并主张经济补偿金。故原告诉请无需支付被迫解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。经核算，原告被迫解除劳动关系经济补偿金数额为54570.85元（5744.3元/月×9.5个月）。十二、律师费：4761.55元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，根据被告仲裁请求获得支持的比例，原告应支付被告律师费为4761.55元。十三、其他需说明事项。仲裁裁决原告需向被告出具解除劳动合同证明，因双方均未对该裁决项提起诉讼，本院视为双方均认可该裁决项，对该项予以确认。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告天彩电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告鲁小花支付解除劳动合同的经济补偿金54570.85元；二、原告天彩电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告鲁小花支付2019年4月1日至2019年5月31日期间工资差额1213.24元；三、、原告天彩电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告鲁小花支付2019年未休年休假工资404.6元；四、原告天彩电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告鲁小花支付律师费4761.55元；五、原告于本判决生效之日起五日内向被告出具解除劳动关系证明。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告天彩电子（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇一九年十一月六日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。