云南省会泽县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0326民初2359号原告：蒋后全，男，1969年8月2日生，汉族，云南省会泽县人，住曲靖市麒麟区。委托诉讼代理人：肖明尧，云南明尧律师事务所律师，特别授权代理。被告：会泽县驰星矿业有限责任公司，住所地曲靖市会泽县城市天骄****。统一社会信用代码：91530326797231710G。法定代表人：郑建峰，系该公司董事长。委托诉讼代理人：郑剑萍，男，1984年8月15日生，汉族，福建省莆田市人，系会泽县驰星矿业有限责任公司员工，现住曲靖市会泽县，特别授权代理。被告：云南盛南矿业有限公司，住，住所地昆明市盘龙区北京路花园****/div>统一社会信用代码：91530103552718758T。法定代表人：陈秀风，系该公司董事长。委托诉讼代理人：耿建贵，男，1983年3月25日生，汉族，云南省禄劝彝族苗族自治县人，系云南盛南矿业有限公司员工，住昆明市禄劝彝族苗族自治县，特别授权代理。原告蒋后全与被告会泽县驰星矿业有限责任公司（以下简称驰星公司）、云南盛南矿业有限公司（以下简称盛南公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒋后全及其委托诉讼代理人肖明尧、被告驰星公司的委托诉讼代理人郑剑萍、被告盛南公司的委托诉讼代理人耿建贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒋后全向本院提出诉讼请求：1、判决由二被告支付解除劳动合同12个月的经济补偿金42000元；2、判决由二被告支付自2017年5月至2019年1月应为原告缴纳的养老保险费用54339.92元；3、判决由二被告支付医疗费4926.37元、被扣除的工资2600元；4、判决由二被告自2008年5月5日至2019年1月20日支付二倍工资448000元；5、判令二被告支付额外加班（监督放炮）费5000元；6、判令本案诉讼费用由二被告承担。在诉讼过程中，蒋后全要求增加诉讼请求：要求二被告共同支付原告失业保险金22210元。事实和理由：原告于2007年5月5日进入驰星公司工作，主要从事炸药库管理及炸药发放工作。2012年2月至2019年1月20日，原告被安排到驰星公司的关联公司即盛南公司（驰星公司法定代表人郑建峰持股50%）工作，在原告工作期间，被告单位长期不与原告签订劳动合同，不为原告缴纳相关的社会保险。2019年1月31日，原告通过微信告知驰星公司法定代表人郑建峰，明确表明因公司长期未依法为原告缴纳社会保险，且在工作中要求原告不按规范发放炸药，还要求原告冒险作业，收假后原告即解除与公司的劳动合同关系，但郑建峰一直未回复。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，因二被告长期未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除合同。因盛南公司属于驰星公司的关联公司，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，二被告向原告支付解除劳动合同的补偿金的计算期限应当合并计算。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，二被告应当向原告支付解除合同经济补偿金为十二个月的工资42000元。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条的规定，基本养老保险、医疗保险、工伤保险都属于用人单位应当为劳动者购买的保险，但二被告一直未为原告购买，故应当赔偿原告因未购买基本养老保险、医疗保险、工伤保险产生的相关损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原告与二被告自2008年5月5日起至2019年1月20日止应视为订立无固定期限劳动合同，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，二被告应自2008年5月5日起至2019年1月20日止向原告每月支付二倍的工资共计448000元。原告曾于2019年4月29日向会泽县劳动人事争议仲裁委员会提起过劳动争议仲裁申请，会泽县劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理后作出了会劳人仲案字[2019]第16号裁决书，裁决并未完全支持原告的相关请求，原告不服该裁决，特提起诉讼，恳请支持原告的诉讼请求。驰星公司辩称，原告诉称2007年进入驰星公司、2012年进入盛南公司工作，没有依据，且过了诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求，原告当庭增加的诉讼主张也过了诉讼时效。盛南公司辩称，原告2013年10月到我公司参加后勤工作，约定试用期1个月，直到2013年11月公司提出与原告签订劳动合同，原告称自己自身经济困难、自己也要负担一些保险，无力负担自身的保险，就没有签合同；原告2013年11月带打火机、香烟进入仓库，按照规定给予开除处理；2018年11月由于国家对爆破行业管控严，要求持证上岗，鉴于原告经济困难，就让他来上班，是短期零时性用工，后2019年1月原告自动离职。赔偿双倍工资诉讼请求的时效已过，请求法院驳回。原告上班时间不定时，且属于临时用工，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证。蒋后全向本院提交了以下证据：1、身份证复印件1份，欲证实原告自然人身份信息；2、《就业失业登记证》复印件1份，欲证实原告的就业登记显示2013年在盛南公司工作；3、《爆破作业人员许可证》、会泽县公安局治安管理大队保存的原告《爆破作业人员许可证》存档记录复印件各1份，欲证实原告的《爆破作业人员许可证》的工作单位一栏记载为盛南公司，原告在公安机关存档记录中的爆破工作经历显示其不同时段分别在二被告处工作；4、小江铅锌矿员工工资表复印件1份、云南盛南矿业有限公司小江铅锌矿领用爆破材料月报表复印件2份（2018年11月、2019年1月）、民用爆破器材出入库登记台账复印件2份（2015年、2017年），欲证实原告在盛南公司小江铅锌矿担任库管员一职；5、曲靖市医保普通住院病员医疗费用结算单复印件3份，欲证实原告于2018年4月1日、5月28日、7月31日在会泽县康宁医院住院接受治疗，花费医疗费4926.37元；6、原告与驰星公司法定代表人郑建峰微信聊天记录2页，欲证实2019年1月3日，原告通过微信告知郑建峰，因公司长期不为自己缴纳社会保险费用，且要求原告不按规定发放炸药，收假后原告即解除与被告的劳动合同关系；7、会泽县劳动人事争议仲裁委员会会劳人仲案字[2019]第16号裁决书、送达回证各1份，欲证实原告曾于2019年4月29日向会泽县劳动人事争议仲裁委员会提起过劳动争议仲裁申请，会泽县劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理后作出了裁决书，原告于2019年7月1日收到裁决书。经过质证，驰星公司认为，2018年11月23日才加郑建峰的微信，郑建峰也没有理会他，原告2016年才领的爆破证，2007年到公司根本没有爆破技术；对其他的证据材料没有意见。经过质证，盛南公司对证据1没有异议，证据2中对2013年登记单位是盛南公司也没有异议，原告2013年10月到盛南公司工作；证据3最早是2016年，原告诉称是2007年到的有异议；证据4对工资表不予认可，没有签章，月报表真实性不认可，没有任何人的签字，出入库登记表，公司采矿证是2017年5月到期的，2018到6月才续期成功，领炸药是2018年7月、8月，期间停工不可能领到炸药；证据5住院治疗病情不是职业病，医疗结算我公司不认可；证据6聊天记录是2018年11月23日加的微信，2019年1月份聊天，一直都是原告在讲；对其他材料没有意见。驰星公司未向本院提交证据。盛南公司向本院提交了以下证据：1、营业执照复印件1份，欲证实被告主体信息；2、公司职员管理制度1份，欲证实公司职员管理规范；3、处罚通报2份，欲证实原告违规被处罚及被开除事项证明文件；4、停工文件1份，欲证实公司营业中断事项、蒋后全等属于临时聘用，不属于公司固定职员；5、职员工资表3份，欲证实原告不属于公司固定职员；6、微信聊天截屏2页，欲证实原告有酗酒的习惯及2018年8月之前原告在其他单位上班。经过质证，蒋后全对盛南公司提交的证据1无异议；对证据2三性均不认可，管理制度是否是依法制定的、管理制度的真实性无法确认，管理制度是否告知每位员工缺乏依据，关联性无法确认；对证据3三性均不认可，没有在各部门的传阅依据以及向原告送达的依据；对证据4真实性没有意见，但是不能证实原告的岗位不存在；证据5工资表2017年9月、10月每月都没有原告的名字，不能说明原告是否必须登记在这页，证明目的不能成立，2018年12月工资证明原告是他们的正式员工，工资是因为出勤被扣了一部分，截止到2018年12月都作为正式员工发放工资；证据6证明不了原告在其他单位上班的事实，也证明不了原告上班期间饮酒的事实。经过质证，驰星公司对盛南公司提交的证据没有意见。本院认为，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院作如下认定：蒋后全提交的证据中，证据3来源形式合法，与本案有关联，本院予以采信；证据4、5能证实蒋后全的待证事实，被告亦无驳证据，本院予以采信；被告对证据6的真实性未提出异议，本院予以确认。盛南公司提交的证据中，证据2、3、4、5、6不能反映盛南公司的待证事实，本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：蒋后全于2007年5月5日至2012年1月期间在驰星公司工作，双方解除劳动关系前十二个月蒋后全的平均工资为2000元；2012年2月16日至2019年1月20日期间蒋后全在盛南公司工作，双方解除劳动关系前十二个月蒋后全的平均工资为3000元。驰星公司、盛南公司均未与蒋后全签订书面劳动合同，亦未为蒋后全缴纳社会保险，解除劳动关系时，驰星公司、盛南公司未向蒋后全支付过解除劳动合同的经济补偿金。因上述纠纷，蒋后全作为申请人，以驰星公司、盛南公司作为被申请人向会泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并提出以下仲裁请求：1、确认申请人与二被申请人自2008年5月5日起至2019年1月20日期间存在无固定期限劳动合同；2、裁决由二被申请人支付解除劳动合同12个月的经济补偿金42000元；3、裁决由二被申请人支付自2007年5月至2019年1月应为申请人缴纳的养老保险费用54339.92元；4、裁决由二被申请人支付21个月的失业保险金17682元；5、裁决由二被申请人支付医疗费4926.37元、被扣除的工资2600元；6、裁决由二被申请人自2008年5月5日至2019年1月20日支付二倍工资448000元；7、请求支付额外加班（监督放炮）费5000元。经过开庭审理，会泽县劳动人事争议仲裁委员会作出会劳人仲案字[2019]第16号裁决书，裁决内容为：1、申请人与被申请人会泽县驰星矿业有限责任公司自2009年1月1日起至2012年1月存在无固定期限劳动合同；申请人与被申请人云南盛南矿业有限公司自2013年2月16日起至2019年1月20日存在无固定期限劳动合同。2、申请人与被申请人会泽县驰星矿业有限责任公司劳动关系自2012年1月终止；申请人与被申请人云南盛南矿业有限公司劳动关系自2019年1月20日终止。3、由被申请人会泽县驰星矿业有限责任公司支付给申请人解除劳动合同经济补偿金10000元、失业保险金5200元，两项金额合计15200元；4、由被申请人云南盛南矿业有限公司支付给申请人解除劳动合同经济补偿金21000元、失业保险金17010元，两项金额合计38010元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决书送达后，蒋后全不服，于2019年7月4日向本院提起诉讼。本院认为，当事人对仲裁裁决第1项内容“申请人与被申请人会泽县驰星矿业有限责任公司自2009年1月1日起至2012年1月存在无固定期限劳动合同；申请人与被申请人云南盛南矿业有限公司自2013年2月16日起至2019年1月20日存在无固定期限劳动合同”、第2项内容“申请人与被申请人会泽县驰星矿业有限责任公司劳动关系自2012年1月终止；申请人与被申请人云南盛南矿业有限公司劳动关系自2019年1月20日终止”均未提起诉讼，视为服从，本院予以确认。针对蒋后全要求支付解除劳动合同经济补偿金、失业保险金的仲裁申请，仲裁裁决在“本委认为”中已明确：“被申请人会泽县驰星矿业有限责任公司并未就申请人主张权益提出超时限抗辩”，视为驰星公司对蒋后全的该两项诉讼主张未提出诉讼时效的抗辩。盛南公司称对蒋后全系临时用工，但未提供有效证据，本院对该意见不予采纳。蒋后全不能证实驰星公司与盛南公司系关联公司，故驰星公司、盛南公司作为两个独立的用人单位，应分别对蒋后全承担相应的用工责任。对于蒋后全的诉讼主张，本院作如下认定：1、关于经济补偿，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动者在劳动关系解除前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。蒋后全在驰星公司工作期间为2007年5月至2012年1月共4年零9个月，驰星公司应支付的经济补偿为2000元／月×5月＝10000元，在盛南公司工作的期间为2012年2月至2019年1月共7年，盛南公司应支付的经济补偿为3000元／月×7月＝21000元。2、关于缴纳社会保险：社会保险属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的审理范围，本院对蒋后全要求驰星公司、盛南公司支付应为其缴纳的养老保险费用的诉讼请求不予支持。3、关于支付医疗费及被扣除的工资：蒋后全在盛南公司工作期间先后于2018年4月1日至2018年4月19日、2018年5月28日至2018年6月6日、2018年7月31日至2018年8月6日因病住院，但因此产生的医疗费统筹部分医疗机构已按其参加的城乡居民医疗保险从基金里予以报销，对其要求驰星公司、盛南公司支付应由其自付部分的医疗费用本院不予支持，蒋后全无证据证实在其住院期间盛南公司违反相关规定扣除其工资2600元，本院对其要求支付2600元工资的诉讼请求亦不予支持。4、关于支付二倍工资：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，驰星公司应向蒋后全支付二倍工资的期间为2008年2月1日起至2008年12月31日，盛南公司应向蒋后全支付二倍工资的期间为2012年3月16日起至2013年2月16日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。蒋后全于2019年4月29日才申请仲裁，时效已过；又因为自2009年1月1日起至2012年1月期间、2013年2月16日起至2019年1月20日期间，视为蒋后全分别与驰星公司、盛南公司已订立了无固定期限劳动合同。故本院对蒋后全主张驰星公司、盛南公司支付因未订立书面劳动合同、未订立无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。5、关于额外加班费用：蒋后全要求驰星公司、盛南公司支付监督放炮的额外加班费5000元，驰星公司、盛南公司不予认可，蒋后全对此未提供相应依据，本院不予支持。6、关于失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条、《云南省职工劳动权益保障条例》第十六条、《云南省失业保险条例》第二十条的规定及“云人社发[2018]38号”《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅转发人力资源社会保障部财政部关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》文件，驰星公司应按2012年1月与蒋后全解除劳动关系时520元每月的标准支付蒋后全10个月的失业保险金，支付金额为5200元；盛南公司应按2019年1月与蒋后全解除劳动关系时1215元每月的标准支付蒋后全14个月的失业保险金，支付金额为17010元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十六条、第四十七条、第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由会泽县驰星矿业有限责任公司于本判决生效后15日内支付蒋后全解除劳动合同经济补偿10000元、失业保险金5200元，以上费用合计15200元；二、由云南盛南矿业有限公司于本判决生效后15日内支付蒋后全解除劳动合同经济补偿21000元、失业保险金17010元，以上费用合计38010元；三、驳回蒋后全的其他诉讼请求。案件受理费10元（已由蒋后全预交10元），由会泽县驰星矿业有限责任公司负担5元，由云南盛南矿业有限公司负担5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审 判 长  王绍英人民陪审员  谢德荣人民陪审员  杨天发二〇一九年十一月六日书 记 员  王文超