安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8369号上诉人（原审被告）：宣自转，女，1981年9月27日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：沈郑培，合肥市庐阳区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审原告）：合肥睛美丽眼镜有限公司，住所地合肥市庐阳区淮河路步行街新时代广场**负**，统一社会信用代码91340100MA2N0TXA2N。法定代表人：童龙生，该公司总经理。上诉人宣自转因与被上诉人合肥睛美丽眼镜有限公司睛美丽公司（以下简称睛美丽公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2019）皖0103民初3008号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宣自转上诉请求：1.撤销一审判决并改判；2.二审诉讼费用由睛美丽公司承担。事实和理由：1.宣自转已经提供初步证据证明其于2018年3月4日入职睛美丽公司工作，双方之间存在劳动关系。睛美丽公司现在否认双方之间存在劳动关系，同时认为宣自转于2018年8月31日后被调离至案外人处上班，劳动关系已经解除。睛美丽公司提出新的抗辩理由，依据举证责任分配，其应当承担举证责任，证明双方之间的劳动关系已经于2018年8月31日解除。一审法院认为举证责任在宣自转没有法律依据。一审法院查明宣自转自2018年9月1日起在睛美丽公司的安排下被调往案外人处上班，并非宣自转主动离职前往案外人处上班。而案外人的法定代表人为睛美丽公司的监事，双方之间存在关联，且宣自转系受睛美丽公司安排到案外人处上班，在没有证据证明双方劳动关系已经解除的情况下，仅仅以工作地点的变更便认定宣自转与案外人建立劳动关系，显然缺乏事实和法律依据。2.因一审法院工作年限计算错误，导致未签订书面劳动合同双倍工资差额部分、加班工资及经济补偿金计算错误，请求二审法院予以纠正。综上，请求二审法院判如所请。睛美丽公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。睛美丽公司向一审法院起诉请求：1.睛美丽公司无须向宣自转支付双倍工资差额33900元；2.睛美丽公司无须向宣自转支付加班工资32627元；3.睛美丽公司无须向宣自转支付经济补偿金4520元；4.睛美丽公司无须为宣自转补缴2018年3月至2018年11月的社会保险费；5.本案全部诉讼费用由宣自转承担。一审法院认定事实：宣自转于2018年3月4日入职睛美丽公司从事眼镜销售工作，至2018年8月31日，双方未签定书面的劳动合同，2018年9月1日之后，宣自转被调离至合肥市镜文斋眼镜有限公司工作。宣自转在睛美丽公司工作期间，因销售提成不同，故每月工资不等，其从2018年3月至2018年8月的工资收入分别为3500元、4752元、4006元、4436元、4541元、4726元，月平均工资为4326元，均是由睛美丽公司法定代表人通过支付宝或微信发放。宣自转工作时间每天9小时，早班是从早上9点30分到晚上6点30分，每月休息2天。该加班事实由宣自转提供的仲裁庭审笔录中的睛美丽公司自认证明，睛美丽公司虽在法庭调查时否定了加班事实，但并没有举证证明无加班事实的存在。依据禁止反言原则和诚信原则，睛美丽公司在无胁迫和无其他证据足以推翻的情况下，一审法院认定宣自转工作时间每天9小时，早班是从早上9点30分到晚上6点30分，每月休息2天。宣自转在合肥市镜文斋眼镜有限公司工作至2018年11月份，双方就收入待遇产生矛盾，协商未果后，宣自转遂向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年2月18日分别作出了裁决：庐劳仲裁字722—1号和庐劳仲裁字722—2号，裁决睛美丽公司向宣自转支付双倍工资差额33900元，加班工资32627元经济补偿金4520元及为宣自转缴纳社会保险费，睛美丽公司不服仲裁裁决，遂诉讼至一审法院。一审法院另查明，宣自转入职睛美丽公司时提交了本人身份证件，在睛美丽公司发放工资时也是打入宣自转支付宝或微信账户。工资发放明细表中的“宣萱”系宣自转因嫌名字不好听而要求称其为“宣萱”。一审法院认为，宣自转于2018年3月4日入职睛美丽公司从事眼镜销售工作，非因本人原因于2018年1月9日被调至合肥市镜文斋眼镜有限公司，双方已于2018年8月31日解除宣自转与睛美丽公司之间的劳动关系。双方劳动关系存续期间，睛美丽公司未与宣自转签订劳动合同，解除劳动关系时未支付经济补偿金，应承担相应责任。但睛美丽公司与合肥市镜文斋眼镜有限公司有各自独立的经营场所、员工及独立财产，宣自转没有提交证据证明这两个公司存在人员、财产的高度混同，不能仅凭睛美丽公司与合肥市镜文斋眼镜有限公司的监事为夫妻关系即认定具有关联关系。故宣自转自2018年8月31日后的劳动争议纠纷其可另行主张，本案不予处理。关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”宣自转于2018年3月4日入职睛美丽公司从事眼镜销售工作，至2018年8月31日，双方未签定书面的劳动合同，符合八十二条的规定，且没有超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于一年时效期间的规定。故一审法院认定睛美丽公司应付宣自转双倍工资21197元（4326元×4＋4326÷30天×27天）。关于加班工资。宣自转自2018年3月4日至2018年8月31日，工作时间每天9小时，早班是从早上9点30分到晚上6点30分，延时了一个小时;每月休息2天，并无固定休息时间，因此认定其休息时间是在休息日休息。故宣自转延长工作时间的日期共计128天，休息日上班的天数为56天，法定节假日上班天数为3天（具体是2018年4月5日、5月1日、6月18日），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中睛美丽公司应支付宣自转延长加班工资为4774元（4326元÷21.75天÷8小时×1小时×128天×150%）；休息日加班工资为22276元（4326元÷21.75天×56天×200%）；法定节假日加班工资为1790元（4326元÷21.75天×3天×300%），共计28840元。关于经济补偿金。宣自转非因本人原因被睛美丽公司调至合肥市镜文斋眼镜有限公司工作，双方解除劳动关系时，睛美丽公司应支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定：每满一年支付一个月工资的标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。宣自转在睛美丽公司处工作不满六个月，故睛美丽公司应当支付宣自转2163元（4326元÷2）。关于补缴社保。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理。因此一审法院对该项诉请不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决：一、合肥睛美丽眼镜有限公司于判决生效后十日内支付宣自转双倍工资21197元；二、合肥睛美丽眼镜有限公司于判决生效后十日内支付宣自转加班工资28840元；三、合肥睛美丽眼镜有限公司于判决生效后十日内支付宣自转经济补偿金2163元；四、驳回合肥睛美丽眼镜有限公司其他诉讼请求。本案受理费减半收取为5元，由合肥睛美丽眼镜有限公司负担。二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。本院认为，根据本案查明事实，宣自转在2018年8月31日之后非因本人原因被调至合肥市镜文斋眼镜有限公司工作，自2018年9月1日起工作地点、工资发放主体均发生变化。在宣自转到合肥市镜文斋眼镜有限公司工作时，其已经与睛美丽公司解除了劳动关系。现宣自转仅凭合肥市镜文斋眼镜有限公司法定代表人是睛美丽公司监事的主张，认为两个公司存在用工混同的情况，从而要求要求睛美丽公司支付2018年8月31日之后的各项补偿缺乏法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院亦不予支持。综上，宣自转的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宣自转负担。本判决为终审判决。审判长 张 怡审判员 董江宁审判员 余海兰二〇一九年十一月十三日法官助理胡梦云书记员曹丽梅附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。