辽宁省抚顺市东洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0403民初1993号原告：曹闯，男，1987年11月15日出生，汉族，现住抚顺市东洲区。委托诉讼代理人：张玉琢，系抚顺市东洲区诚铭法律服务所法律工作者。被告：威尔达（辽宁）环保材料有限公司，住所地抚顺市东洲区平山街**楼**门市。法定代表人：李祥林，系该公司总经理。委托诉讼代理人：任尚富，系该公司员工。原告曹闯与威尔达（辽宁）环保材料有限公司（以下简称“威尔达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张玉琢，被告威尔达公司的委托诉讼代理人任尚富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：诉讼请求：1、请求被告支付解除合同经济补偿金21530.86元；2、请求由被告补缴或赔偿给原告拖欠20个月的养老、医疗、工伤、失业等社会保险费14604元；3、起诉费由被告承担。事实及理由:2015年3月份原告应聘到被告单位工作。工种为岗位机修工。2015年3月至2016年10月31日期间没有签订书面劳动合同，之后双方签订自2016年11月1日至2018年11月1日书面劳动合同及自2018年11月2日至2021年11月1日期间书面劳动合同。该劳动合同工种为岗位石膏板制备工。原告在被告单位工作4年多。但是被告始终没有给原告缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险费。因此原告多次要求被告履行法定义务，为原告缴纳及补缴企业应承担的养老、医疗、工伤、失业等社会保险费，被告置之不理。（被告一直拖延）因而原告到东洲区劳动仲裁委员会申请仲裁。请求被告履行法定义务。期间被告故意找碴，无端开始调动原告的工作，之后又对原告进行旷工处理，并与原告解除劳动合同。被告的行为严重违反劳动法，严重侵害原告的合法权益。对原告的劳动仲裁申请，东洲区劳动仲裁委予以受理并作出裁决；解除了原、被告之间的劳动合同。但是对原告要求因解除劳动合同用人单位按照工作年限进行经济补偿及要求被告承担缴纳社会保险费的请求予以漏判。为此，为维护原告合法权益，特到法院起诉。被告威尔达公司辩称：1、针对原告诉求1要求支付补偿金，没有法律依据，根据劳动合同法第39条第2款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告诉求也不符合劳动合同法第38条规定的要求；2、针对缴纳社会保险，根据法律规定，被告方已经依法为原告缴纳了相应社会保险，只是有部分月份没有缴纳，根据社会保险费征缴的相关规定，及抚顺中院相应判例，还是最高院的对于征缴社会保险费法定职责的答复，因征缴社会保险费属于社会保险部门的责任，不属于人民法院受理范围。另外结合被告的现实情况，被告现为国有大型企业，是由2014年收购私营企业转型而来，2015年原告方才进入被告公司工作时因之前的私营企业设备老旧，2015年-2016年底属于对设备升级改造期间，没有进行生产经营，工资标准仅3000余元，当时原、被告签订了劳动合同，但是原告因为公司需要代为扣缴个人工资500余元的保险金，而拒绝向被告提交相应身份证明进行保险费缴纳，因为当时在升级改造期间，招工比较困难，被告应原告的要求，没有对其保险费进行扣缴。原告在没有请假，也没有提交任何辞职手续的情况下，无故矿工，已经严重违反公司制定的员工管理规定及员工行为规范，公司按照法律及公司管理规定，依法作出对其进行辞退的决定，并在之前多次通过打电话及微信方式催促其上班，但原告置之不理。东洲区劳动仲裁委员会在裁决中明确裁定该请求已超过仲裁时效，原告也没有提交时效中止、中断的事由，应依法予以支持。综上，请求依法维持仲裁委员会的裁决，驳回原告诉求。经审理查明：2015年3月，原告应聘到被告处工作，岗位为机修工。原、被告双方于2016年11月签订书面的劳动合同，合同约定的岗位是操作工，合同期限二年，被告于2016年11月为原告开立社会保险账户并开始为原告缴纳社会保险。2018年11月1月，双方再次签订书面的劳动合同，合同期至2021年11月1日。2019年7月11日，被告计划对原告的工作岗位进行调整，原告对调换岗位有异议，并与被告法定代表人进行交涉，同时提出了欠缴社会保险的问题。2019年7月22日，原告向东洲区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动合同、补交社保保险费、赔偿解除劳动合同的损失。2019年7月31日，被告向原告进行书面通知，通知主要内容为：原告连续旷工超过15天，已严重违反公司劳动纪律等用人管理制度，并决定即日起与原告解除劳动合同，工资按照实际考勤结算到2019年7月31日，并自该日起停缴各项社保，停发员工福利，双方劳动关系终止，原告收到了该通知。劳动合同登记备案名册解除的日期为2019年7月31日。2019年8月27日，东洲区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲裁字【2019】第40号裁决书，裁决原告与被告在2019年7月31日解决劳动合同，原告主张缴纳2015年3月至2016年10月的社会保险费事项，超过仲裁时效，予以驳回。原告从2015年4月开始领取工资。原告2018年8月至2019年7月的银行卡工资进账明细显示，原告主张的上述期间的月平均工资4784.6元，并不高于该期间原告工资明细显示的月平均工资。原告、被告均认可双方于2019年7月31日解除了劳动合同关系。本院确定以上事实有社保账户信息、劳动合同、通知、劳动合同登记备案名册、解除劳动关系证明书、银行交易清单、仲裁申请书、裁决书及当事人陈述等在卷为凭，上述证明材料经开庭质证及本院审查属实，可以采信。本院认为：本案的焦点问题为，一被告应否向原告支付解除劳动合同的经济补偿金？二是原告要求被告缴纳相关保险费用或由被告向其支付由其自行缴纳的诉求是否符合法律规定？因原被告双方均认可于2019年7月31日解除了劳动合同关系，本院不持异议。依据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中，原告在2015年3月起即与被告建立劳动关系，被告并未为原告缴纳2015年3月至2016年10月期间的社保保险，原告以此为由主张解除劳动合同符合法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金。对于被告提出因原告违反单位规章制度而与原告解除劳动合同不应支付经济补偿金的抗辩意见，因原告于2019年7月22日向劳动仲裁部门申请仲裁解除劳动合同并要求支付经济补偿，原告已经在被告发出解除通知之前提出解除合同，故对被告的抗辩意见不予采纳。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。故原告要求被告按照每月4784.64元的标准向其支付4.5个月的工资21530.86元作为补偿金，符合法律规定，依法予以支持。对于原告要求被告补缴或赔偿给原告拖欠20个月的养老、医疗、工伤、失业等社会保险费14604元的诉讼请求，根据劳动争议司法解释的相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社保保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，本案被告已为原告开立社保账户并缴纳社保费用，原告该诉请并不属于人民法院民事案件的受案范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下:一、原告曹闯与被告威尔达（辽宁）环保材料有限公司于2019年7月31日解除劳动合同关系；二、被告威尔达（辽宁）环保材料有限公司于本判发生法律效力之日十五日内支付原告曹闯解除劳动合同的经济补偿金21530.86元；三、驳回原告其他诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 员  孙爱萍二〇一九年十一月二十五日代理书记员  吴 鹏