辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终10895号上诉人（原审原告）：卞冰山，男，1968年3月8日出生，汉族，住沈阳市铁**。被上诉人（原审被告）：沈阳炼焦煤气有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发**路**。法定代表人：邢明亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：张伟，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人卞冰山因与被上诉人沈阳炼焦煤气有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院(2017)辽0191民初5413号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。卞冰山上诉请求：请求二审法院撤销原判，对一审判决予以改判，支持上诉人的请求。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。上诉人与被上诉人职工安置中所涉及（安全稳定奖）延时工资、带薪休假、高温费、加班费与劳动法发生重大违背，有失公平，此协议显失公平。沈阳炼焦煤气有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。双方于2017年10月15日签订协议书对解除劳动合同的权利义务，经济补偿、工资、社会保险、带薪年休假加班费等所有问题一次性解决。上诉人也在职工安置相关款项明细表中签字确认并实际收到相关款项共计67,877.06元。该协议实际履行完毕。而上诉人在签订本协议及实际领取相关款项当时并没有提出任何异议，接受款项。根据最高人民法院审理劳动争议司法解释（三）第十条规定，该协议有效，因此上诉人的上诉请求不具备事实和法律依据。卞冰山向一审法院起诉请求：沈阳炼焦煤气有限公司支付未休年假工资、高温费、加班费。一审法院认定事实：卞冰山于2004年9月15日入职沈阳炼焦煤气有限公司处工作，职务为工人。沈阳炼焦煤气有限公司于2017年9月中旬全面停产，并于2017年9月24日发布《沈阳炼焦煤气有限公司职工安置方案》，其中1.1条规定：“安全稳定奖（即特殊补偿金）在计算经济补偿金时计入职工前十二个月平均工资基数中。安全稳定奖覆盖法律法规之内之外的延时工资、带薪年休假工资、高温费、加班费等费用的全部补偿。”1.2条规定：“安全稳定奖（即特殊补偿金）的发放对象为：在2017年10月15日之前自主选择在集团内部所属企业转岗的职工和选择离职办理终止/解除劳动合同的职工。在2017年10月15日之前，既不选择在集团内部所属企业自主选择转岗的，也不选择离职办理终止/解除劳动合同，继续在沈阳炼焦煤气有限公司工作保持劳动合同关系的职工，不发放安全稳定奖（即特殊补偿金）。”另查明，卞冰山、沈阳炼焦煤气有限公司于2017年10月15日签订《协议书》，约定：“……6、沈阳炼焦煤气有限公司应付乙方（卞冰山）经济补偿金67,877.06元……9、本协议书签订之日起，乙方（卞冰山）与沈阳炼焦煤气有限公司之间因劳动合同履行、终止/解除而可能涉及的包括但不限于工资、社会保险、带薪年休假、加班费、延时工资、补偿金、公积金等所有问题一次性解决完毕。双方对工资及经济补偿金等全部费用核算再无其他任何异议。10、自双方签订本协议书之日起，双方的劳动关系终止/解除，双方再无其他争议。”卞冰山本人在该《协议书》上签字并捺手印。沈阳炼焦煤气有限公司另出具《职工安置相关款项明细表》，载明卞冰山经济补偿金为67,877.06元，安全稳定金（即特殊补偿金）为0元，卞冰山在本人领取处签字并捺手印。嗣后，沈阳炼焦煤气有限公司向卞冰山支付经济补偿金67,877.06元，并向卞冰山出具《解除劳动合同证明书》，载明双方因协商一致自2017年10月15日解除劳动合同。再查明，卞冰山、沈阳炼焦煤气有限公司因安全稳定奖、带薪年假、加班费、延时工资事宜发生争议，卞冰山向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以卞冰山的申诉请求不属于劳动争议受理范围为由，于2017年12月11日作出沈开劳人仲不字〔2017〕375号不予受理通知书。卞冰山对该不予受理通知不服，故诉至一审法院。一审法院认为，关于卞冰山主张沈阳炼焦煤气有限公司支付安全稳定奖（包括带薪年休假工资、高温费、加班费）的问题，本案中沈阳炼焦煤气有限公司因响应国家对改善环境质量的要求而全面停产，其发布的《沈阳炼焦煤气有限公司职工安置方案》列明了领取安全稳定奖的条件。卞冰山、沈阳炼焦煤气有限公司双方于2017年10月15日签订的《协议书》属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定的劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金所达成的协议，该协议的签订符合上述《沈阳炼焦煤气有限公司职工安置方案》，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定为有效。通常情况下，自然人作出意思表示以签字确认，卞冰山在《协议书》上签字捺手印的行为表明其确认协议内容为本人真实意思表示、其自愿接受协议权利义务的约束。沈阳炼焦煤气有限公司出具的《职工安置相关款项明细表》已经卞冰山签字确认，表明卞冰山知悉并认可明细表上所载明的其安全稳定金为0的事实。《协议书》签订后，沈阳炼焦煤气有限公司已按协议约定给付卞冰山经济补偿金67,877.06元，并向卞冰山出具解除劳动合同证明，表明该《协议书》已经实际履行。卞冰山虽主张在协议签订时沈阳炼焦煤气有限公司存在胁迫等行为，但是在接受沈阳炼焦煤气有限公司给付经济补偿金时未予拒绝或者提出异议，且在举证期限内未提供证据证明存在胁迫等可能导致该协议无效的情形或者存在重大误解、显失公平等可能导致该协议被撤销的情形，故对于卞冰山相关主张，一审法院不予采信。综上所述，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，判决：驳回原告卞冰山的诉讼请求；案件受理费10元，由原告卞冰山负担。二审中，各方当事人没有提交新证据，对一审法院查明的事实均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明：二审中，关于一审的诉讼请求，卞冰山陈述：“一审要求的是安全稳定奖，安全稳定奖就是加班费、高温费、延时工资和带薪年休假。”关于二审的诉讼请求的项和一审是否一致，卞冰山陈述：“要的项目和赔偿数额（大概10万元）是一样的，就是换了一种说法。”本院认为，关于卞冰山向沈阳炼焦煤气有限公司主张安全稳定奖（未休年假工资、高温费、加班费、延时工资）的问题。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”卞冰山、沈阳炼焦煤气有限公司于2017年10月15日签订《协议书》，《协议书》约定了经济补偿金为67,877.06元，并约定“9、本协议书签订之日起，乙方（卞冰山）与沈阳炼焦煤气有限公司之间因劳动合同履行、终止/解除而可能涉及的包括但不限于工资、社会保险、带薪年休假、加班费、延时工资、补偿金、公积金等所有问题一次性解决完毕。双方对工资及经济补偿金等全部费用核算再无其他任何异议。10、自双方签订本协议书之日起，双方的劳动关系终止/解除，双方再无其他争议。”沈阳炼焦煤气有限公司出具的《职工安置相关款项明细表》载明卞冰山经济补偿金为67,877.06元，安全稳定金（即特殊补偿金）为0元。嗣后，沈阳炼焦煤气有限公司向卞冰山支付经济补偿金67,877.06元，并向卞冰山出具《解除劳动合同证明书》。由此可见，双方当事人就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成了协议，协议不违反法律、行政法规的强制性规定，卞冰山并无证据证明协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，该协议亦不存在重大误解或显失公平的情形，故该协议应当认定有效。双方已经实际履行了该协议，卞冰山再向沈阳炼焦煤气有限公司主张未休年假工资、高温费、加班费、延时工资无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述,卞冰山的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人卞冰山负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇一九年十一月二十六日法官助理刘振书记员康赦