江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣08民终1915号上诉人（原审原告）：江西龙艺企业管理服务有限公司，地址江西省永丰县恩江镇龙冈路，统一社会信用代码91360825576146969F。法定代表人：杨善标，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢美兰，女，1988年10月6日生，汉族，住江西省永丰县，系该公司员工。上诉人（原审被告）：刘磊，男，1985年3月13日生，汉族，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：吴添勇，江西吉宏律师事务所律师。上诉人江西龙艺企业管理服务有限公司（以下除判决主文之外均简称龙艺管理服务公司）、刘磊因劳动争议纠纷一案，不服江西省永丰县人民法院（2019）赣0825民初1535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。龙艺管理服务公司上诉请求：1、改判龙艺管理服务公司支付刘磊一次性伤残补助金54678.78元（4206.06元×13个月）；2、改判龙艺管理服务公司支付刘磊停薪留职工资12618.18元（4206.06元×3个月）；3、诉讼费由刘磊负担。事实和理由：刘磊工伤前12个月平均工资为4206元，一审核算其平均工资为4444元错误。刘磊辩称，以实发工资来计算工伤前12月的平均工资也不是4206元，应为4444元。刘磊上诉请求：1、撤销江西省永丰县人民法院（2019）赣0825民初1535号民事判决，改判龙艺管理服务公司支付刘磊经济补偿9028元（4514元×2个月）、一次性伤残就业补助金58682元（4514元×13个月）、停工留薪期工资15799元（4514元×3.5个月）、交通费368元、司机风险金6000元及利息700元，共计90577元；2、一、二审诉讼费由龙艺管理服务公司负担。事实和理由：1、在永丰县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理本案时，刘磊已提出变更月工资为4514元的仲裁请求，并提交2017年9月至2018年8月期间的工资明细清单予以佐证，一审庭审时，刘磊亦主张工资标准应按应发工资来计算其月平均工资，即4514元，而非按实发工资来计算其月平均工资4444元；2、交通费368元系刘磊因工伤申请伤残鉴定从家乡往返吉安所产生的必然必要费用，应予支持；3、刘磊在治疗过程中病情加重，医生考虑实际情况开具3.5个月的病休证明，而一审以永丰县劳动人事争议仲裁委员认定的3个月计算停工留薪期未保护刘磊的权益；4、刘磊在龙艺管理服务公司上班期间，该公司未履行法定义务为刘磊办理工伤保险以外的其他社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第三款、第四十六条及四十七条的规定，龙艺管理服务公司应支付刘磊经济补偿9028元。龙艺管理服务公司辩称：1、刘磊在永丰县劳动人事争议仲裁委员开庭时称其解除劳动关系的理由是要领取工伤保险基金；2、一次性伤残补助金为13个月工资，且应按照月平均工资4206元计算；3、依据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，结合刘磊的受伤部位，停工留薪期应为3个月；4、交通费不是刘磊在工伤治疗期间发生的费用；5、司机风险金的利息计算没有凭证。龙艺管理服务公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决原告支付被告一次性伤残就业补助金金额为54678.78元（4206.06元×13个月）；2、判决原告支付被告停薪留职期间工资金额为12618.18元（4206.06元×3个月）；3、诉讼费用由被告承担。一审法院认定的事实：被告刘磊自2017年9月起被原告龙艺管理服务公司劳务派遣至远成物流上海分拨中心从事司机岗工作。2018年9月9日，被告在上班时受伤。2018年10月18日，经永丰县人社局认定被告受伤一事为工伤。2019年1月21日，经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告工伤伤残等级为十级。2019年3月份，被告向原告提出解除劳动合同关系。工作期间，原告收取了被告6000元司机风险金。被告向永丰县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，自己主张按月工资4444元标准要求被申请人支付：经济补偿8888元（2个月×4444元）、一次性伤残就业补助金57772元（4444元×13个月）、停工留薪期工资15554元（4444元×3.5个月）、交通费368元、司机风险金6000元。2019年6月25日，永丰县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字[2019]第60号仲裁裁决书，认定刘磊停工留薪期为3个月，并裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金57772元（4444元×13个月）；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资13332元（4444元×3个月）；三、申请人退还申请人被扣押的司机风险金总计6000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告因不服仲裁裁决，向一审法院提起本次诉讼，请求撤销仲裁裁决，支持其诉讼请求。一审法院认为：原、被告双方对被告工伤的事实无异议。本案争议焦点之一为被告的月工资标准如何认定？被告申请仲裁时主张月工资为4444元，并提交2017年9月至2018年8月期间的工资明细清单予以佐证，永丰县劳动人事争议仲裁委员会据此推算被告月平均工资为4444元，此数额并未超过原告在本案中所提交工资表所反映的数额，且均不违反相关法律、法规的规定，故一审法院对被告刘磊的月平均工资确认为4444元。对原告主张月平均工资为4206.06元的请求，不予支持；对被告刘磊抗辩称月平均工资为4514元的意见，亦不予采纳。关于被告刘磊工伤停工留薪期问题，永丰县劳动人事争议仲裁委员会已认定为3个月，不违反有关法律、法规的规定，予以确认，即刘磊工伤停工留薪期为3个月。因被告未提供证据证明原告存在应支付经济补偿的情形，故对被告抗辩称原告应支付9028元经济补偿的意见，不予采纳。因被告亦未提供证据证明368元交通费与本案存在关联，故也不予采纳。因被告在仲裁阶段未对风险金利息提出仲裁请求，故在本案中不予判定。因此，原告应支付被告一次性伤残就业补助金57772元（4444元×13个月）、停工留薪期间工资13332元（4444元×3个月）、风险金6000元，合计77104元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告江西龙艺企业管理服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘磊一次性伤残就业补助金57772元（4444元×13个月）、停工留薪期间工资13332元（4444元×3个月）、风险金6000元，合计77104元；二、驳回原告江西龙艺企业管理服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告江西龙艺企业管理服务有限公司负担。二审中，当事人均未提交新证据。二审经审理查明：龙艺管理服务公司在一审诉讼中提交的永丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字[2019]第60号仲裁裁决书载明,“6、申请人当庭陈词：申请人2017年9月入职被申请人处，工作岗位为配送司机岗，为领取工伤保险基金支付的部分，一次性全部领取其工伤保险待遇，故于2019年3月份向被申请人处提出解除双方劳动关系”。二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：结合龙艺管理服务公司和刘磊的上诉理由和答辩意见，本案的二审争议焦点为：一是一审认定刘磊工伤前12个月的月平均工资为4444元，并据此确定相应的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资是否正确？二是龙艺管理服务公司应否向刘磊支付解除劳动合同经济补偿？三是一审认定刘磊的停工留薪期为3个月是否正确？四是龙艺管理服务公司应否向刘磊支付交通费368元？五是龙艺管理服务公司应否向刘磊支付司机风险金利息？关于争议焦点一。本院认为，一审根据刘磊向永丰县劳动人事争议仲裁委员提出的申请，结合其与龙艺管理服务公司提交的刘磊工资明细表确定刘磊工伤前12个月的月平均工资为4444元，并计算相应的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资并无不当。龙艺管理服务公司上诉主张应按实发工资计算月平均工资，并确定一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资缺乏法律依据，对该意见不予采纳。刘磊上诉主张其在永丰县劳动人事争议仲裁委员审理本案时已变更月平均工资为4514元，但未提供证据予以证实，对该意见亦不予采纳。关于争议焦点二。本院认为，永丰县劳动人事争议仲裁委员会审理本案时，刘磊当庭陈述其系为领取工伤保险基金支付的工伤保险待遇向龙艺管理服务公司提出解除劳动关系，而非因龙艺管理服务公司未为其缴纳除工伤保险以外的其他社会保险要求解除劳动关系，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故龙艺管理服务公司无需向刘磊支付解除劳动合同经济补偿。刘磊上诉请求龙艺管理服务公司支付解除劳动合同经济补偿于法无据，对该上诉请求不予支持。关于争议焦点三。本院认为，依据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，结合刘磊的伤害部位，一审对永丰县劳动人事争议仲裁委员会认定的停工留薪期3个月予以确定并无不当。刘磊上诉主张停工留薪期为3.5个月，但其未在规定的停工留薪期满后依法向龙艺管理服务公司提出延长停工留薪期的书面申请，故对该上诉意见不予采纳。关于争议焦点四。刘磊上诉主张龙艺管理服务公司应支付其因工伤申请伤残鉴定从家乡往返吉安产生的368元交通费，但该笔费用不属于工伤保险赔偿范围，故对刘磊该上述意见本院不予采纳。根据关于争议焦点五。刘磊在仲裁阶段未对司机风险金利息提出仲裁请求，故对刘磊在本案中上诉提出龙艺管理服务公司应支付司机风险金利息，本院依法不予处理。综上，龙艺管理服务公司和刘磊的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人江西龙艺企业管理服务有限公司和刘磊各负担10元。本判决为终审判决。审判长  王文忠审判员  陈治美审判员  杨思铭二〇一九年十一月二十一日法官助理刘娟书记员王婷