河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0811民初3793号原告（互为被告）:任小香，女，1966年6月1日出生，汉族，住河南省武陟县。委托诉讼代理人：王鹏，河南飞龙律师事务所律师。被告（互为原告）：焦作市兴邦健康服务有限公司，住所地：河南省焦作市新安路**摩登商业步行街**楼**。法定代表人：贺绍勇，总经理。委托诉讼代理人：李光辉，男，系该公司经理。委托诉讼代理人：马云云，河南正乾坤律师事务所律师。原告（互为被告）任小香与被告（互为原告）焦作市兴邦健康服务有限公司（以下简称：兴邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（互为被告）任小香及其委托诉讼代理人王鹏，被告（互为原告）兴邦公司的委托诉讼代理人李光辉、马云云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）任小香向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除任小香与兴邦公司之间的劳动关系；2.请求判决兴邦公司立即向任小香支付医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费、经济补偿金、不能享受失业保险待遇所造成的损失等费用共计173955.03元；3.诉讼费由兴邦公司承担。诉讼过程中，任小香放弃第1项诉讼请求；将第2项诉讼请求变更为：请求判决被告立即向原告支付医疗费7095.03元、生活护理费1710.61元、住院伙食补助费480元、停工留薪期工资23400元、一次性伤残补助金17550元、一次性工伤医疗补助金42765.28元、一次性伤残就业补助金85530.56元、鉴定费300元、经济补偿金3900元、不能享受失业保险待遇所造成的损失13680元，共计196411.48元。事实和理由：任小香于2016年3月到兴邦公司从事保洁工作，月薪1950元/月（含50元工龄津贴），双方未签订书面劳动合同。2017年10月1日11时50分左右，任小香在下班回家的路上遭遇交通事故后受伤。经公安交通管理部门认定，原告在本次事故中不承担责任。当日，任小香被送往中国人民解放军第九十一医院救治。经诊断，任小香伤情为创伤性颅脑损伤、头皮血肿、多处软组织挫伤、颈椎间盘突出、颈髓损伤。2017年10月4日任小香转至焦作市第二人民医院继续接受治疗，2017年10月24日出院；两次住院共24天。焦作市人力资源和社会保障局于2018年6月15日作出焦（山）工伤认定【2018】5号认定工伤决定书，认定任小香所受到的事故伤害为工伤。2019年3月28日，焦作市劳动能力鉴定委员会作出鉴定意见，认定任小香在上述事故中遭受的伤害构成九级伤残。但兴邦公司未依法为任小香参加工伤保险，导致任小香无法享受工伤保险待遇。另外，双方劳动关系存续期间，兴邦公司没有为任小香参加包括工伤、失业在内的任何社会保险。据此，任小香于2019年4月29日向焦作市山阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求享受相关待遇，但仲裁委仅裁决兴邦公司支付任小香住院伙食补助费、陪护费、鉴定费、停工留薪工资、一次性伤残补助金共计46225.76元。任小香不服该仲裁裁决，特依法提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。被告（互为原告）任小香辩称，1、同意解除与任小香的劳动关系，原因是任小香旷工至今，所以不存在任何赔偿。2、任小香的诉讼请求没有任何事实及法律依据，其中部分诉讼请求如医疗费、误工费、伙食补助费等费用已经在交通事故案件诉讼过程中得到了相应的赔偿，不应当取得双份赔偿；任小香要求的经济补偿金、失业待遇赔偿费用、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金已经超过了相应的法定退休年龄。被告（互为原告）兴邦公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无需向被告支付住院伙食补助费、陪护费、鉴定费、停工留薪工资、一次性伤残补助金46225.76元；2.依法判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：任小香系兴邦公司工作人员。2017年10月1日，任小香发生交通事故。在事故发生后，任小香对车主进行了诉讼，获得了相应的赔偿。而任小香仍以相同的赔偿申请劳动仲裁，以获取重复的赔偿。任小香在2017年10月1日，发生交通事故，认定为工伤，仲裁庭裁决一次性伤残补助金等共计46225.76元。综上，兴邦公司为了维护其合法权益，根据《民事诉讼法》规定，提起诉讼。原告（互为被告）任小香辩称，一、兴邦公司的诉讼请求没有法律依据。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。从上述规定可知，职工因第三人原因遭受工伤的，不仅可以向侵权责任人主张相应的赔偿，同时还可以享受工伤保险待遇，但医疗费用只能赔偿一次。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，兴邦公司未为任小香缴纳工伤保险，根据上述规定，应当由作为用人单位的兴邦公司按照工伤保险待遇项目和标准向任小香支付相应费用，任小香在起诉时将已获赔的医疗费用予以扣除，因此本案不存在重复主张赔偿的情况。综上，兴邦公司的诉讼请求没有法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求和争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院对证据认定如下：对任小香和兴邦公司提交的仲裁裁决书和任小香提交的兴邦公司出具的证明、道路交通事故认定书、中国人民解放军第九十一医院住院病历及出院证、焦作市第二人民医院住院病历及出院证、中国人民解放军第九十一医院和焦作市第二人民医院住院的医疗费票据、焦（山）工伤认定[2018]5号焦作市认定工伤决定书、焦作市工伤职工伤残等级鉴定表、鉴定费票据、（2018）豫0811民初2233号民事判决书和（2018）豫08民终2848号民事判决书及兴邦公司提交的视频光盘的真实性予以认定；对上述证据的证明指向本院结合案情进行综合认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：任小香于2016年4月起在兴邦公司从事保洁工作，月工资1950元。2017年10月1日11时50分，任小香因交通事故受伤。经焦作市公安交通管理支队定和交警大队认定，周艳艳和崔小翠承担事故的同等责任，任小香不承担事故责任。任小香于事故当日到中国人民解放军第九十一医院接受治疗，于2017年10月4日转至焦作市第二人民医院继续治疗，于2017年10月24日出院。2018年6月15日，焦作市人力资源和社会保障局作出焦（山）工伤认定[2018]5号焦作市认定工伤决定书,确定任小香所受到的事故伤害为工伤。焦作市劳动能力鉴定委员会于2019年3月28日作出焦劳鉴字（2019）30号《焦作市工伤职工伤残等级鉴定表》，认定任小香伤残等级为九级。2018年7月2日，本院受理了任小香诉周艳艳、崔小翠及紫金财产保险股份有限公司安阳中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案，任小香要求赔偿医疗费36205.81元、误工费23400元、护理费2422.8元、营养费240元、住院伙食补助费720元、交通费1000元、鉴定费700元、伤残补助金118231.44元、精神抚慰金6000元。本院于2018年8月2日作出（2018）豫0811民初2233号民事判决，认定任小香因交通事故导致的合理损失为医疗费31205.81元、误工费7800元、护理费2422.8元、营养费240元、伙食补助费720元、交通费240元、鉴定费700元、伤残赔偿金118231.44元、精神抚慰金6000元，判决：紫金财产保险股份有限公司安阳中心支公司支付任小香110000元，周艳艳和崔小翠各支付任小香28780.03元。周艳艳不服该判决上诉至焦作市中级人民法院，焦作市中级人民法院于2018年10月16日作出（2018）豫08民终2848号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。2019年4月29日，任小香作为申请人，以兴邦公司为被申请人，向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被省内请那个人立即向申请人支付医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费、经济补偿金、不能享受失业保险待遇所造成的损失等费用共计215160.84元；3.仲裁费由被申请人承担。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月31日作出了山劳人仲案字（2019）第44号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人兴邦公司自本裁决书生效之日与申请人任小香解除劳动合同；2、被申请人兴邦公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人任小香住院伙食补助费、陪护费、鉴定费、停工留薪工资、一次性伤残补助金共计46225.76元；3、驳回申请人任小香的其他申请请求。任小香和兴邦公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明，焦作市2018年城镇非私营单位从业人员年平均工资为58351元。本院认为，兴邦公司未为任小香参加工伤保险，任小香因交通事故所受伤害被认定为工伤，且被鉴定为工伤伤残等级九级，任小香有权请求兴邦公司支付除医疗费之外的其他工伤保险待遇。任小香要求与兴邦公司解除劳动关系，兴邦公司同意解除，本院依法予以确认，但兴邦公司应向任小香支付经济补偿金。任小香要求兴邦公司支付住院伙食补助费480元、护理费1710.61元、停工留薪期工资23400元、一次性伤残补助金17550元、鉴定费300元、经济补偿金3900元，符合相关规定，本院予以支持。任小香要求的一次性工伤医疗补助金，应按焦作市2018年职工月平均工资为基数计算八个月，经核算应为38900.67元（58351÷12×8）。对于任小香主张的一次性伤残就业补助金，《河南省工伤保险条例》规定：工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。因任小香现已超过法定退休年龄，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。任小香要求支付医疗费7095.03元，其中2095.03元未在其诉周艳艳、崔小翠及紫金财产保险股份有限公司安阳中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案中主张，原因系其在该案诉讼中将医疗费数额计算错误；其余5000元系在该案中法院酌定任小香治疗颈椎间盘突出产生的医疗费，并非治疗工伤产生的医疗费；故本院对原告主张的医疗费7095.03元不予支持。对于任小香要求的不能享受失业保险待遇所造成的损失，因其已经达到法定退休年龄，故对该主张本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、确认原告（互为被告）任小香与被告（互为原告）焦作市兴邦健康服务有限公司解除劳动关系；二、被告（互为原告）焦作市兴邦健康服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告（互为被告）任小香住院伙食补助费480元、护理费1710.61元、停工留薪期工资23400元、一次性伤残补助金17550元、一次性工伤医疗补助金38900.67元、鉴定费300元、经济补偿金3900元；三、驳回原告（互为被告）任小香的其他诉讼请求；四、驳回被告（互为原告）焦作市兴邦健康服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由被告（互为原告）焦作市兴邦健康服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王亚华二〇一九年十一月八日书记员  陈 豪