广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初9872号原告廖金平，男，汉族，1972年4月22日生，户籍地址湖北省赤壁市，委托代理人王海燕，广东瀚城律师事务所律师。被告深圳市亚细亚物业管理有限公司（以下简称物业公司），住所地深圳市光明新区公明办事处下村社区第一工业区下工路**，统一社会信用代码914403005867138248。法定代表人陈海涛。委托代理人王建宇，男，汉族，1973年3月23日生，户籍地址湖南省隆回县，系该公司法务。被告肖美好，女，汉族，1973年10月1日生，户籍地址广东省深圳市宝安区，委托代理人潘艳，广东一米律师事务所律师。被告陈海涛，男，汉族，1972年7月14日生，户籍地址广东省深圳市光明新区，原告廖金平与被告深圳市亚细亚物业管理有限公司、肖美好、陈海涛劳动争议一案，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告廖金平及其委托代理人王海燕、被告物业公司委托代理人王建宇及被告肖美好委托代理人潘艳到庭参加了诉讼，被告陈海涛经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告仲裁请求：被告物业公司和被告肖美好支付原告：1、2018年8月1日至2018年9月13日正常工作时间工资5311元；2、2016年9月1日至2018年8月31日休息日加班工资38539元；3、2016年1月1日至2018年8月31日期间年休假工资1958元；4、2016年9月1日至2018年8月31日期间的法定节假日加班工资4869元；5、解除劳动关系经济补偿金21742元。二、仲裁裁决结果：仲裁委以被告肖美好主体不适格为由不予受理。三、原告诉讼请求：1、判令被告物业公司支付原告2016年9月1日至2018年8月31日的休息日上班工资38539元；2、判令被告物业公司支付原告2016年9月1日至2018年8月31日法定节假日上班工资4869元；3、判令被告物业公司支付原告2016年1月1日至2018年8月31日带薪年休假工资1958元；4、判令被告物业公司支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金21742元；5、判令被告肖美好、被告陈海涛对上述义务承担连带责任；6、判令被告承担本案的全部诉讼费用。四、工资构成：基本工资（深圳市最低工资标准）+加班费。五、入职时间和劳动关系终止时间：2012年7月，2018年6月30日。六、关于责任主体的问题。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条的规定，本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。本案中，工商登记资料显示被告物业公司的法定代表人为被告陈海涛，其经济性质为有限责任公司（自然人独资），因此被告陈海涛应对被告物业公司的债务承担无限责任，原告关于被告陈海涛承担连带清偿责任的主张，本院予以支持。原告关于被告肖美好承担连带清偿责任的主张，于法无据，本院不予支持。七、关于周末、法定节假日加班工资：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提交的考勤统计加盖了被告物业公司公章，足以证实原告存在周末、法定节假日加班的事实，考勤统计显示原告2016年1月1日至2018年8月31日期间周末和法定节假日均到岗上班，因此本院采信原告2016年1月1日至2018年6月30日期间存在加班事实的主张。考虑到深圳市最低工资标准从2016年开始到2018年均有上调，本院依法分段核算所得数额大于原告主张，因此被告物业公司本应当支付原告2016年9月1日至2018年6月30日周末和法定节假日工资43408元（38539元+4869元）。考虑到原告从事的行业，再结合原告提交的工资表可以看出，被告物业公司向原告支付的上班补贴在性质上应当属于加班工资，在计算上述加班工资总额时应当扣除上班补贴的金额。又因被告物业公司未就原告完整的工资发放记录提供证据，本院以原告提交的加盖有被告物业公司公章的工资表和加班补贴表核算被告给原告发放的上述加班工资。根据工资表和加班补贴表的记载，被告物业公司向原告发放2017年9月、2018年1月、2月、4月、5月加班工资共计3400元（680元+680元+680元+680元+680元），扣除后，被告物业公司仍应支付原告2016年9月1日至2018年86月30日周末和法定节假日工资40008元（43408元-3400元）。八、关于未休年休假工资：被告物业公司未就已安排原告休假，或者未安排原告休假而发放200%的未休年休假工资提供有效证据，结合原告在被告物业公司处提供劳务的时间段，原告应支付被告物业公司2016年度未休年休假工资933.33元（2030元/月÷21.75天×5天×200%）、2017年度未休年休假工资979.31元（2130元/月÷21.75天×5天×200%）和2018年度未休年休假工资404.6元（2200元/月÷21.75天×2天×200%）。本案中，原告仅主张1958元，符合法律规定，本院予以支持。九、关于解除劳动关系经济补偿金：原告离职前一年月平均工资为4096.55元/月（2200+2200÷21.75×200%×8天+2200÷21.75×300%×11天÷12）。被告物业公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，同时原告也完成了被迫解除劳动关系的告知义务，结合原告的工作年限，被告物业公司应当支付原告解除劳动关系经济补偿金24579.3元（4096.55元/月×6个月）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市亚细亚物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告廖金平2016年9月1日至2018年6月30日周末和法定节假日工资40008元；二、被告深圳市亚细亚物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告廖金平2016年度至2018年度未休年休假工资1958元；三、被告深圳市亚细亚物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告廖金平解除劳动关系经济补偿金24579.3元；四、被告陈海涛对上述债务承担连带清偿责任；五、驳回原告廖金平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 李    颖人民陪审员 叶  碧  云人民陪审员 郭  常  睿二〇一九年十一月二十六日书 记 员 陈恒丽（兼）书 记 员 李  嘉  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。