宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终3215号 上诉人（原审原告、并案被告）：宁夏英才万和电子科技有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区凤凰北街兴庆府大院12-1-601室。 法定代表人：刘铮，该公司董事长。 委托诉讼代理人：嵇玉虎，陕西永嘉信律师事务所律师。 被上诉人(原审被告、并案原告）：金磊，男，1988年5月29日出生，回族，销售经理，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：张丽，宁夏鑫源律师事务所律师。 上诉人宁夏英才万和电子科技有限公司因与被上诉人金磊劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2018）宁0104民初1723号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月14日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 宁夏英才万和电子科技有限公司上诉请求：1.撤销原审判决第三项，改判驳回支付金磊2017年至2018年财年奖金33000元；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人自2018年9月26日请假后一直未到公司上班，一审法院认定事实错误；被上诉人提交的“员工奖金欠款合同”系被上诉人伪造的虚假证据，不能反映上诉人欠付财年奖金33000元的事实；被上诉人在2017年10月至2018年3月期间，并未按照考核标准完成半年任务，上诉人不应当支付财年奖金。 金磊辩称，一审法院适用法律正确，程序合法，判决合法有效，上诉人上诉无事实和法律支撑，请求依法驳回上诉维持原判。 宁夏英才万和电子科技有限公司向一审法院起诉请求：1.原告支付被告2018年4月至9月工资17495.6元；2.原告不支付被告2017年至2018年财年奖金33000元；3.本案诉讼费用由被告承担。 金磊向一审法院起诉请求：1.解除原、被告之间的劳动合同关系；2.宁夏英才万和电子科技有限公司支付金磊2018年5月至2018年10月工资共计64094元；3.宁夏英才万和电子科技有限公司支付金磊2017年-2018年财年奖金33000元；4.宁夏英才万和电子科技有限公司支付金磊经济补偿金15000元；5.本案诉讼费由宁夏英才万和电子科技有限公司承担。 一审法院认定事实：金磊于2017年10月12日入职宁夏英才万和电子科技有限公司任总经理，月基本工资10000元，另加岗位工资、绩效和提成。双方于2018年1月1日签订书面劳动合同，宁夏英才万和电子科技有限公司为金磊缴纳各项社会保险至2018年11月。金磊称其于2018年9月26日请假后一直在家办公，并提交了2018年10月份微信聊天记录，显示金磊尚在协调工作。2018年10月29日，宁夏英才万和电子科技有限公司以金磊不能胜任本职工作，在工作期间未经股东会同意的情况下，将公司30万元擅自出借给宁夏中信信安技术服务有限公司，造成款项至今未能全额收回为由，通知金磊解除劳动关系。金磊于2018年11月23日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与宁夏英才万和电子科技有限公司的劳动关系，并要求宁夏英才万和电子科技有限公司支付2018年4月至2018年10月份工资85000元、2017年至2018年财年奖金33000元、经济补偿金15000元。该仲裁委作出银兴劳人仲裁字【2018】1237-1号裁决书，认定劳动关系于2018年9月26日解除，驳回经济补偿金的请求；同时作出银兴劳人仲裁字【2018】1237-2号裁决书，裁决宁夏英才万和电子科技有限公司支付金磊2018年4月至9月工资27518.3元、2017年至2018年财年奖金33000元。宁夏英才万和电子科技有限公司提供的工资表显示工资数额4月份基本工资11935元、岗位级别工资3000元、绩效工资2133.6元、公司承担五险一金1124.1元、应发工资18192.7元、扣除公司与个人承担的五险一金1599.7元、实发工资16593元；5月份基本工资10000元、岗位级别工资3000元、绩效工资0元、公司承担五险一金1747元、应发工资14747元，扣除公司与个人承担的五险一金、个人所得税2278.5元，实发工资12468.5元；6月份基本工资10000元、岗位级别工资3000元、绩效工资0元、公司承担五险一金1124.1元、应发工资14124.1元，扣除公司与个人承担的五险一金、个人所得税1613.4元，实发工资12510.7元；7月份基本工资10000元、岗位级别工资5000元、绩效工资3296元、公司承担五险一金1124.1元、应发工资19420.1元，扣除公司与个人承担的五险一金、个人所得税1615.7元，实发工资17804.4元；8月份基本工资10000元、岗位级别工资3000元、负激励5000元、绩效工资0元、公司承担五险一金1189.1元、应发工资9189.1元，扣除公司与个人承担的五险一金、个人所得税1704.9元，实发工资7484.2元；9月份基本工资10000元、岗位级别工资1205元、负激励5000元、绩效工资1728元、公司承担五险一金1526.2元、应发工资9459.2元，扣除公司与个人承担的五险一金、个人所得税2208.7元，实发工资7250.5元；10月份基本工资10000元、岗位级别工资0元、负激励0元、绩效工资0元、公司承担五险一金1189.1元、应发工资11189.1元，请假天数18.5，扣除基本工资、公司与个人承担的五险一金、个人所得税11211.8元，实发工资22.7元。上述工资表均由宁夏英才万和电子科技有限公司的出纳姚微通过电子邮件发送至金磊审核，其中金磊对8月份工资表回复同意。金磊对4至7月份工资表无异议，对8、9月份工资表中的负激励部分不认可。金磊提供了4至8月份的工资表，除4月份实发工资除空白、5月份、6月份所得税部分“####”、8月份负激励部分“####”，其余部分与公司提供内容一致。宁夏英才万和电子科技有限公司的法定代表人刘铮于2018年6月14日向金磊转账支付工资16593元、2018年8月17日转账支付工资15000元、2018年9月13日转账支付工资5000元，共计36593元。2017年12月4日刘铮向金磊转账20000元，摘要借款。金磊提交了一份员工奖金欠款合同，载明：“宁夏英才万和电子科技有限公司未能向金磊全额发放2017年-2018年财年奖金58000元，已发放奖金人民币25000元，未发放奖金33000元作为借款”，该合同中加盖了宁夏英才万和电子科技有限公司公章。宁夏英才万和电子科技有限公司对该合同不认可，称是金磊利用职务之便在空白纸上加盖公章伪造的。 一审法院认为，关于金磊与宁夏英才万和电子科技有限公司劳动关系解除时间的认定，宁夏英才万和电子科技有限公司虽对金磊2018年9月26日请假不予认可，但其提交的10月份工资表显示金磊请假18.5天，故一审法院认定金磊10月份请假，2018年10月29日宁夏英才万和电子科技有限公司通知金磊解除劳动关系，金磊再未去到宁夏英才万和电子科技有限公司上班，并于2018年11月23日申请仲裁解除劳动关系，故一审法院认定双方于2018年10月29日解除劳动关系。对双方争议的2018年4月至10月期间的工资，4月份应发工资16593元，宁夏英才万和电子科技有限公司通过法定代表人刘铮账户已发放，10月因金磊请假扣除个人应承担社保费用与请假工资后为22.7元，5月至9月工资为57518.30元（12468.5元+12510.7元+17804.4元+7484.2元+7250.5元），金磊主张8月、9月负激励的5000元不应扣除，但金磊8月份审核工资表后回复的意见为同意，宁夏英才万和电子科技有限公司应支付金磊2018年5月至10月的工资总额为57541元（57518.30元+22.7元），因宁夏英才万和电子科技有限公司已支付20000元，金磊还借款20000元，宁夏英才万和电子科技有限公司还应支付金磊工资17541元。宁夏英才万和电子科技有限公司称其多给金磊缴纳了一个月的社会保险1441.8元，但其提交社会保险费申报明细表系单方制作，是否实际交纳不能确定，一审法院不予采信。对2017年至2018年的财年奖金，宁夏英才万和电子科技有限公司虽不予认可，但金磊提交的员工奖金欠款合同加盖了宁夏英才万和电子科技有限公司的公章，且2017/2018考核标准中明确：“全年毛利润任务140万达成则年终奖按照个人全年实发工资总额除以12的平均值+X（X为经理奖金，由公司根据全年净利情况发放）。全年毛利润没有完成，则根据团队运营状况由公司决定。”根据该考核标准来看，年终奖根据任务完成情况不同而不同，宁夏英才万和电子科技有限公司应支付金磊2017年至2018年的财年奖金33000元。对解除劳动关系的经济补偿金，金磊作为公司的管理人员将公司款项30万元出借给其他公司未能收回，给用人单位造成了重大损害，存在严重失职的情况，金磊称其出借上述款项经过董事长刘铮和公司实际控制人同意，系职务行为，但并未提交证据予以证明，故宁夏英才万和电子科技有限公司以此为由解除劳动关系无需支付金磊经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决：一、确认金磊与宁夏英才万和电子科技有限公司于2018年10月29日解除劳动关系；二、宁夏英才万和电子科技有限公司于判决生效之日起十日内支付金磊2018年5月至10月工资17541元；三、宁夏英才万和电子科技有限公司于判决生效之日起十日内支付金磊2017年至2018年财年奖金33000元；四、驳回金磊其他诉讼请求。如果宁夏英才万和电子科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宁夏英才万和电子科技有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人宁夏英才万和电子科技有限公司抗辩称被上诉人金磊提交的员工奖金欠款合同系伪造，经查，该合同中加盖了上诉人公章，上诉人未提交证据证实该合同系伪造，一审法院依据证据认定财年奖金并无不当。 综上所述，宁夏英才万和电子科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏英才万和电子科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  张旭霞 审判员  任朝霞 二〇一九年十一月十二日 书记员  王小茹 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。