江西省南昌市东湖区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)赣0102民初5391号 原告：华润雪花啤酒（中国）有限公司江西销售分公司，住所地：江西省南昌市东湖区阳明东路66号央央春天投资大厦26层，统一社会信用代码：913601006834967881。 法定代表人：赵春武，公司总经理。 委托诉讼代理人：余东辉，男，1990年10月26日生，汉族，该公司员工，住江西省南昌市东湖区。 委托诉讼代理人：冯静，安徽安维律师事务所律师，执业证号：13401199611769078。 被告：周清，女，1980年1月11日生，汉族，住江西省南昌市东湖区。 委托诉讼代理人：严浩，江西华赣律师事务所律师，执业证号：13601201810038807。 原告华润雪花啤酒（中国）有限公司江西销售分公司(以下简称雪花啤酒江西分公司)诉被告周清劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月17日公开开庭审理了本案。原告雪花啤酒江西分公司委托诉讼代理人余东辉、冯静、被告周清委托诉讼代理人严浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雪花啤酒江西分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2019年1月至2019年3月工资67102.59元（税前、含社保个人缴纳）；2、本案诉讼费由被告承担。被告于2018年10月9日通过微信向原告人力资源部总监提出辞职，并向原告提交了用于办理出国留学需要的工作证明材料，后原告多次与被告沟通，但被告均表示系个人原因于年底离职，原告为了不影响业务的开展，于2018年12月17日免去了被告赣南大区总经理一职，留下了合理时间给被告办理工作交接手续。在新的赣南大区总经理到任后，被告又迟迟不办理离职交接手续，故原告只能给被告安排新的岗位，薪资也随之调整。被告通过微信提出离职，也属于书面形式的一种，系被告真实意思表示，具有法律效力，原告免去被告赣南大区总经理一职也是被告单方提出离职造成的，故原告对于被告的职务薪资调整不违反法律法规，请求法院依法支持原告诉请。 被告周清辩称：首先，被告虽然通过微信与原告的人力资源总监商量过离职的相关事宜，但被告也明确表示会提交书面离职申请，并不以微信聊天记录为准，故在被告未向原告提交过任何的离职申请的情况下，被告实际是未主动提出过辞职；其次，原告仅有权根据被告的能力、工作表现和业务需要降低或免除被告的高层职务,而被告在原告处工作期间，原告对被告业绩的评价并不符合原告处可以对被告降职降薪的规定，因此原告对被告降职降薪系违反法律规定的；最后，被告2018年的月平均工资应以年工资604435.2元（税后）计算，被告2018年的工资总额不仅是基本工资，还应包括年终奖。综上所述，原告对被告的任免违法，其应当恢复被告的高层职务及相应的薪资酬劳，并按照年工资604435.2元（税后）补发被告自2019年1月起至恢复高层待遇之日止的薪资待遇。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告提交的人事任免通知，原告提交的营业执照、南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲字（2019）第44号仲裁裁决书、送达回执、微信聊天记录、印章使用申请审批表、关于周清职务任免的通知、南昌住房公积金管理中心职工明细、社会保险参保缴费证明，被告提交的高层管理人员聘用（劳动）合同书、华润雪花啤酒安徽区域公司标准全员绩效管理制度、2018年1-7月销售大区组织绩效得分、华润雪花高层管理人员考核评价反馈及能力提升改进计划表、报到通知书、劳动合同签订通知书、申请书、EMS快递单、关于不同意降职降薪调岗及重新签订劳动合同的通知、招商银行历史交易明细表、中国农业银行交易明细清单、中国工商银行历史明细清单等证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下:被告于2009年3月23日入职原告处担任人力资源主管及人力资源副经理，后于2015年10月至2018年12月17日担任赣南销售大区总经理。被告在原告处工作期间，原告作为甲方与被告作为乙方签订了一份高层管理人员聘用（劳动）合同书，内容为：本合同为有固定期限合同，合同有效期为2015年10月21日起至2020年10月20日止；乙方在甲方的本企业工龄自2009年3月起算；乙方的高管任职年限自2015年11月起算；华润雪花啤酒董事会、华润雪花啤酒总经理决定/拟聘用乙方为甲方高管人员，担任销售大区总经理职务工作，高管任职试用期依华润雪花啤酒及甲方的规定、决定执行；乙方的职责、工作内容、目标或业务指标，由甲方通过内部规章制度、上级安排或其他合理的形式确定；乙方的工作地点为江西省，乙方同意作为甲方高管人员统一受华润雪花啤酒及所属公司业务所涉区域内调动乙方的工作，变动乙方的职务和工作内容，乙方的工作调动、职务和工作内容变动等，依华润雪花啤酒及所属公司的行政任命文件或通知等为准；甲方有权根据乙方的能力、工作表现和甲方的业务需要降低或免除乙方的职务，在此情况下甲方将就是否继续留用乙方以及对乙方的新职务、岗位、工资待遇、工作地点等的安排提出意见，乙方须对是否同意留用及接受甲方的安排予以明确答复；乙方年工资标准为税后12万元，由甲方按月支付乙方，薪资标准确定和调整及发放等依甲方的规定或决定执行；年终奖金依甲方业绩完成情况和乙方的工作表现，根据华润雪花啤酒及甲方统一制定的奖金核定政策确定发放标准；乙方就免除高管职位的，本合同自甲方的免职决定日终止，乙方接受甲方留用安排，并就职务、工作地点、待遇等达成一致的，双方另行签订劳动合同，对双方的权利义务进行约定，乙方高管职务从较高层级降为较低层级的，乙方同意本合同的相关内容做相应的变更，乙方对降低职务不能接受的，本合同自甲方的降职决定之日终止；除《劳动合同法》规定本合同可以立即解除，不需事先通知甲方的情形之外，乙方解除本合同需至少提前90日以书面形式正式通知甲方，甲方有权确定乙方的具体离职时间，但具体离职时间不得超过乙方提出解除合同之日起90天。 2018年12月17日，原告向区域生产中心及所属各公司、安徽省营销中心、江西营销中心、区域公司各部作出人事任免通知，其中内容为：“……免去周清华润雪花啤酒安徽区域公司江西营销中心赣南销售大区总经理职务。”2019年1月7日，原告向江西营销中心作出关于周清职务任免的通知，内容为：“经区域公司批准，同意任命周清为赣西北销售大区樟树业务部经理。”2019年1月18日，被告向原告发出一份申请，内容为：“……对于公司下发的高层免职文件，将我降职为中层岗位，薪资标准及年终奖标准降为中层薪资及年终奖金标准，我现向公司正式提出无法接受。”2019年1月25日，原告向被告发出报到通知书，内容为：“公司已于2019年1月21日收到你的申请，经研究，公司不同意你所提申请。根据中层任免文件，你已被任命为赣西北销售大区樟树业务部经理，任免文件已从OA发给你本人。根据公司经营需要，请你于2019年1月30日前到樟树业务部报到。”2019年1月30日，原告向被告发出劳动合同签订通知书，内容为：“您已于2019年1月8日被任命为赣西北销售大区樟树业务部经理，工资标准调整为7500元/月，享受中层薪资福利待遇。现公司需与您重新签订劳动合同，请您于2019年2月2日前至公司人力资源部办理劳动合同签订事宜。”2019年2月12日，被告通过EMS快递向原告送达了关于不同意降职降薪调岗及重新签订劳动合同的通知，通知内容为：“……本人不同意公司对我的降薪降职调岗的安排，不同意按照公司对我降薪降职后的岗位与公司重新签订劳动合同。”被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳社会保险。后双方因赔偿问题未协商一致，被告向南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1、原告按劳动合同支付被告2019年1月份工资50369.6元（税后）；2、原告为被告补缴2019年1月份社会保险费用；3、原告为被告补缴2019年1月份住房公积金费用；4、仲裁裁决生效之日起终止原、被告之间劳动合同关系；5、原告支付终止劳动合同经济赔偿金350100元（17505元/月×10个月×2倍）；6、原告支付被告2018年度高层年终奖金471258.9元；7、原告按被告月平均工资50369.6元（税后）标准支付至双方劳动关系终止之日止；8、原告缴纳社会保险、住房公积金至双方劳动合同关系终止之日。南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员于2019年4月18日作出东劳人仲字（2019）第44号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付2019年1月至2019年3月工资67102.59元（税前、含社保个人缴纳）；二、驳回被告其他仲裁请求。后原告对该裁决第一项内容不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。2019年5月8日，原告诉至本院。审理中，原、被告均认可被告仍在原告处上班，亦未到赣西北销售大区樟树业务部报到，双方之间的劳动关系未解除。 另查明，被告的工资发放情况具体明细如下：2018年1月份发放12087元、2月份发放16633元、3月份发放16633元、4月份发放16633元、5月份发放16633元、6月份发放16846元、7月份发放16067元、8月份发放16265元、9月份发放19260.97元及348665.57元、10月份发放20368.1元、11月份发放19812.9元、12月份发放18456.2元、2019年1月份发放22320.64元、2019年2月份发放3780.55元、2019年3月份发放234.86元、2019年4月份发放2251.41元、2019年5月份至7月份均为1344元，其中2018年9月份发放的款项348665.57元系被告2017年度年终奖。该工资发放方式系本月发放上月工资。 庭审中，被告称按照华润雪花啤酒安徽区域公司标准全员绩效管理制度，连续两年绩效等级评价为D，亦即连续两年未达到组织期望，视为不胜任岗位，应予以降职、降级、降薪或劝退，而被告绩效等级评价为C，原告对被告的降职降薪系无理由的。对此，原告认为其不是因为被告的能力、工作表现对被告降职，而是由于被告多次明确表示离职，且新的高层人员已任命到位，故任命被告担任赣西北销售大区樟树业务部经理，并对其降薪。 本院认为，南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员于2019年4月18日作出东劳人仲字（2019）第44号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决第一项提起诉讼，未对仲裁裁决其他内容提起诉讼，而被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以确认，现仅围绕原告的诉讼请求阐述。本案中，被告于2009年3月23日入职原告处，于2015年10月担任赣南销售大区总经理（公司高管），2018年12月17日原告以被告多次表示离职为由作出免去被告销售大区总经理职务，并于2019年1月7日任命被告为赣西北销售大区樟树业务部经理，薪资调至7500元/月，期间被告并未向原告提交书面离职申请，另根据双方签订的劳动合同及绩效管理制度等相关证据，被告连续两年绩效等级评价符合原告处的规定，故原告对被告的降职、降薪系违法，原告应当按照原待遇发放被告的工资。在本案法庭辩论终结前，因原、被告均认可双方劳动关系并未解除，本院予以确认。结合被告工资发放明细，其在免去销售大区总经理职务前12个月的月平均工资为17994.07元，扣除原告已支付的工资，经核算，原告向被告支付2019年1月至2019年3月工资差额为47715.39元（17994.07元×3个月-3780.55元-234.86元-2251.41元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、原告华润雪花啤酒（中国）有限公司江西销售分公司于本判决生效之日起十日内向被告周清支付2019年1月至2019年3月工资47715.39元； 二、原告华润雪花啤酒（中国）有限公司江西销售分公司无需支付被告周清终止劳动合同经济赔偿金350100元； 三、原告华润雪花啤酒（中国）有限公司江西销售分公司无需支付被告周清2018年度高层年终奖金471258.9元； 四、驳回原告华润雪花啤酒（中国）有限公司江西销售分公司的其他诉讼请求。 本案由原告华润雪花啤酒（中国）有限公司江西销售分公司预交的案件受理费10元，由原告自行承担。 如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。 审 判 长  杨军梅 人民陪审员  赵国平 人民陪审员  徐白茹 二〇一九年十一月十一日 书 记 员  李秀丽 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。