吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终2530号上诉人(原审原告)姚毅敏，男，汉族，1960年12月21日出生，现住吉林省农安县。被上诉人(原审被告)中国人民财产保险股份有限公司农安支公司，住所地吉林省农安县农安大路**。负责人周振平，经理。委托诉讼代理人周鹤，吉林创融律师事务所律师。上诉人姚毅敏因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司农安支公司（以下简称中国人保农安支公司）劳动争议一案，不服吉林省农安县人民法院（2019）吉0122民初156号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。姚毅敏向一审法院起诉请求：1．更正姚毅敏的司龄由2年改为14年，涨工资的幅度和姚毅敏同年入司的职工相同，并应补部分补发给姚毅敏；2．补偿我被扣的事假工资；3．每月要一份本人所开工资的明细。事实与理由:姚毅敏属于二次入司工作，但劳动关系一直存在。2004年3月姚毅敏首次入司，2009年待岗，2014年与公司发生劳动关系纠纷，经农安县人民法院和长春市中级人民法院判决，即:（2015）农民初字第964号和（2015）长民五终字第306号判决，判决姚毅敏和中国人保农安支公司劳动关系自首次入司存在，并签订了无固定期的《劳动合同》。在签订合同时，姚毅敏要求从2004年入司时签订,但市公司人力资源部说“时间不能往前写，只能写现在的时间”,无奈于2016年5月19日签订了劳动合同。2018年，公司进行工资普调，姚毅敏的司龄应该是14年，但中国人保农安支公司计算司龄为2年，因此姚毅敏的工资与姚毅敏同时入司的其他同事相比少了四百多元。这不但涉及到姚毅敏的工资少的问题，还涉及到计算姚毅敏退休工资的基数问题。从当年我维权二次上班，到安排我的具体工作，这期间还到北京的总公司上访，这显然是赤裸裸的报复。2016年11月25日，姚毅敏请了年休假去北京给老伴看病，请年休假的时候我和公司相关领导说明了可能年休假的十五天不够用，延长的天数属于请事假。领导们也同意了。在北京护理老伴期间，就公司不给姚毅敏接续社保费的问题，姚毅敏去了总公司上访，对此市公司人力资源部也十分不满，在下月开工资的时候将超出年休假的十一天，按照旷工扣了姚毅敏十一天的全额工资1000元。公司发放工资的时候，从来不给工资条，根本不知道工资内容，到办公室想要个工资情况也不给打印。基于以上情况。为维护我的合法权益，特诉讼。中国人保农安支公司一审时辩称:1.本案中第一项和第三项不属于法院受案范围，根据1987年10月31日最高人民法院研究室关于工龄计算问题电话答复江苏省高级人民法院对（1987）117号请示报告回复如下:工龄问题不属于法院审判工作的管辖范围，因此请你们向主管部门提出建议，妥善解决。根据该回复，工龄问题不属于本案的法院管辖范围，应当予以驳回;2.被扣的事假工资是否属于法院的受案范围和如何扣工资问题法律虽然没有明确规定，但工资的组成应该依据本公司的规章制度、劳动合同进行约定，姚毅敏没有履行正常的请销假制度，公司未有任何申请记录，未打卡，按照公司规定，按旷工处理，不支付工资是合法有效的;3.出具工资明细根据工资支付暂行性条例第6条规定:公司有书面记录并保存工资明细备查的义务，但是没有法定义务需要向申请人提供明细，如申请人有异议可以到单位的财务部门进行核查，我单位有向其如实告知的义务。对于姚毅敏运营支持类岗位综合岗在我公司工资组成中没有工龄工资部分，因此不存在计算并补发的情况。一审法院经审理认定事实：姚毅敏系中国人保农安支公司职工。2015年，经吉林省农安县人民法院（2015）农民初字第964号民事判决书确认姚毅敏与中国人保农安支公司劳动合同为无固定期限的劳动合同，该合同继续履行。现姚毅敏因中国人保农安支公司对其工龄计算有异议，要求确认其工龄应为14年，涨工资的幅度和姚毅敏同年入司的职工相同，并应补发工资;要求补偿其被扣的事假工资;每月要一份姚毅敏所开工资的明细。一审法院认为，1．关于姚毅敏要求一审法院确认其工龄问题，一审法院（2015）农民初字第964号民事判决书中队姚毅敏入职中国人保农安支公司时间已由明确阐述，不需另行判决；工资的涨幅存在诸多因素，非人民法院调整范围，故对姚毅敏要求一审法院确认其工龄为14年，涨工资的幅度和姚毅敏同年入司的职工相同，并应补发工资之请求不予支持；2．关于姚毅敏要求判令中国人保农安支公司补偿被扣的事假工资问题，姚毅敏仅持假条复印件主张其2016年事假经过中国人保农安支公司领导批准，此证据在时间方面相互矛盾，因此中国人保农安支公司的异议主张成立，故对姚毅敏要求补偿其被扣的事假工资的请求不予支持；3．关于姚毅敏要求判令中国人保农安支公司每月为其出具一份其本人所开工资的明细的请求，该请求事项非人民法院调整范围，故对其请求一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决：驳回姚毅敏的全部诉讼请求。案件受理费10.00元，由姚毅敏负担。宣判后，上诉人姚毅敏不服，向本院提起上诉。请求撤销一审判决，发回重审或依法改判，本案费用由被上诉人中国人保农安支公司承担。主要事实及理由：一、在一审请求中,我的第一项诉求是14年的“司龄”,而不是“工龄”。司龄是我到本公司工作的年度叫司龄。我是2004年5月入司到2018年已经是14年了。一审判决中用含糊词语说:“本院认为:1、关于姚毅敏要求本院认为其工龄问题，本院(2015)农民初字第964号民事判决书中对姚毅敏入职被告单位已明确阐述,不需另行判决;”，此段话我认为就是说我的司龄级应该自2004年算起，那么是不是应该在判决中说我的司龄就是14年呢?二、关于事假扣我全部工资的诉求,一审不予支持、不采纳我的证据,理由就是证据上的周振平总经理的签字中国人保农安支公司不承认，而采纳了中国人保农安支公司的可以造假制作的签到卡记录。我们的签到卡是每个月末处理,我们由于工作的特殊性，有时签到不及时或无法签到,月末是根据记录老总批签确认的。一审中还说我的请假时间矛盾。我请假是事实，扣掉我的全部工资也是事实，理应由中国人保农安支公司出具扣我工资证据，中国人保农安支公司有意不出,其不利后果应该中国人保农安支公司承担,一审却草草判决。一审判决后我找过市公司人力资源部经理李菲，要求给我出具一份2017年1月和2月的工资明细，她说:“没保存,全部删掉了。”,此类存档属于“长期案”存档，她不给我是因为对公司不利。出勤打卡记录应该是短期存档,一审时作为证据可以庭上提供,很显然不提供工资明细这是掩盖侵权之举。三、关于我要工资条之事,劳动法明确规定:“员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为”,一审判决说不是法院调整范围。针对公司和职工诸多法律纠纷，市公司相关副总带队找过法院院长及个别厅长，其宗旨是:“我们是国有企业,历史遗留很多不利于企业的事实，如果按照法律严办,我们公司将受极大损失”,这一点我可以理解,但不代表所有的侵权行为全受法律“优惠”。被上诉人中国人保农安支公司二审辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，在已生效的（2015）长民五终字第306号民事判决书中的法院认为部分明确认定了姚毅敏工作的开始时间，因此原审判决未再次确认并无不当。工资涨幅与工作岗位、绩效完成情况等多方面因素相关，在姚毅敏的工资不低于当地最低工资并且姚毅敏未提供证据证实中国人保农安支公司故意拖欠其工资的情况下，姚毅敏提出与同年入司员工相同、补发工资的请求，本院不予支持。2016年12月中国人保农安支公司因姚毅敏旷工扣发其工资997.78元，姚毅敏称已向单位领导请假，但其提交的请假单复印件不足以证实姚毅敏已履行了请假手续，中国人保农安支公司扣发其工资符合法律规定。原审判决认为姚毅敏主张中国人保农安支公司每月为其出具一份本人所开工资明细的请求不是人民法院的调整范围并无不当。因此上诉人姚毅敏的上诉理由均不能成立。综上，姚毅敏的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人姚毅敏负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高维杰二〇一九年十一月三日书记员  徐世超