审判长 （主审人）审判员 ：    审判员 ：    吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉24民终1752号上诉人（原审被告）：延边国生物业管理有限公司，住所地吉林省延吉市延南路**园林小区**楼。法定代表人：柳光铉，该公司经理。被上诉人（原审原告）：姜东国，男，1964年7月26日出生，朝鲜族，住吉林省延吉市建工街。委托诉讼代理人：金云鹤，延吉市法律援助中心律师。上诉人延边国生物业管理有限公司（以下简称国生物业公司）因与被上诉人姜东国劳动争议一案，不服延吉市人民法院（2019）吉2401民初4188号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月23日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人国生物业公司的法定代表人柳光铉、被上诉人姜东国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。国生物业公司上诉请求：1.二审法院查明案情，改判或发回重审；2.姜东国负担一审、二审诉讼费用。事实与理由：1.原审判决认定事实不清。原审判决没有证据证明姜东国与国生物业公司之间存在劳动关系，更没有证据证明姜东国的工资状况；2.园林小区还没有验收合格，国生物业公司没有进行营业；3.原审法院在没有证据证明双方存在劳动关系的前提下，认定了双方存在劳动关系，支持了姜东国的诉讼请求，适用法律不当。姜东国答辩称，国生物业公司已开始营业，收不收取物业费与姜东国无关。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原审判决。姜东国一审中请求：国生物业公司向姜东国支付拖欠工资7.2万元、未签订合同双倍工资差额3.3万元、经济补偿费6000元，共计11.1万元。一审法院认定事实：姜东国从2016年4月开始在国生物业公司从事电工工作，约定每月工资3000元。因期间国生物业公司未向姜东国支付工资，姜东国于2018年4月提出辞职。2019年，姜东国向延边州劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求国生物业公司支付拖欠工资和经济补偿金141000元。延边州劳动人事争议仲裁院于2019年6月26日作出延州劳人仲字[2019]第6号仲裁裁决书，驳回姜东国的全部仲裁请求。另查明，2016年9月1日，国生物业公司向国网吉林省电力有限公司延边供电公司出具授权委托书，授权姜东国为该公司办理新装用电手续代理人，负责办理用电手续及相关协议。2019年7月3日，延吉市建工街道长新社区居民委员会出具证明，内容为“姜东国，男，朝鲜族，身份证号2224011964********，在2016年4月至2018年4月期间，曾以园林小区物业方管理人员的身份，多次与长新社区居民委员会洽谈、协商小区相关业务。特此证明”。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，姜东国与国生物业公司虽未签订劳动合同，但期间国生物业公司委托姜东国办理用电手续且姜东国多次以园林小区物业管理人员的身份与延吉市建工街道长新社区居民委员会洽谈、协商小区相关业务，以此足以认定双方之间存在劳动关系。姜东国主张月工资3000元，对此姜东国虽未能提供证据证明月工资为3000元的事实，但该过错在于国生物业公司期间未支付工资，未形成工资明细或支付凭证，且国生物业公司无正当理由未参加本案诉讼，应承担相应的不利后果，故对月工资3000元的主张予以支持。国生物业公司应及时向姜东国支付工资，对于姜东国要求国生物业公司支付拖欠工资7.2万元（3000元/月×24个月）的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因国生物业公司未与姜东国签订劳动合同，故姜东国要求国生物业公司支付未签订劳动合同双倍工资差额3.3万元（3000元/月×11个月）的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因国生物业公司未及时支付姜东国工资，双方已解除劳动关系，对此国生物业公司应向姜东国支付经济补偿，对于姜东国要求国生物业公司支付经济补偿金6000元（3000元/月×2个月）的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条规定，判决：国生物业公司于本判决发生法律效力后立即支付姜东国工资7.2万元、未签订劳动合同的双倍工资差额3.3万元、经济补偿金6000元，共11.1万元。案件受理费10元，减半收取5元，由国生物业公司负担。二审中，姜东国提供证人金政出庭作证，主要内容为：“姜东国是园林小区的电工，证人家里电路有问题就去找国生物业公司，国生物业公司说姜东国是他们的电工。证人看见过姜东国修理变压器、打扫卫生。”姜东国对证人证言没有异议。国生物业公司对证人证言无异议，但称姜东国所干的活不是物业公司的活，是开发商的活，延边春林房地产开发有限公司开发的园林小区至今为止没有进行验收。经本院审理查明，姜东国主张其从2016年4月20日至2018年4月20日在国生物业公司工作，工资3000元/月，国生物业公司未支付该期间的工资。2016年9月1日，国生物业公司出具《授权委托书》，内容为：“兹授权姜东国为本公司办理新装用电手续代理人。负责办理该用电手续及相关协议。”姜东国称这是国生物业公司委托其去办理园林小区地下车库的新装用电手续。姜东国还称其承包了园林小区7号楼和地下车库的电气安装工程，其于2018年7月份施工结束，其与发包方还没有进行结算。2019年，姜东国向延边州劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求国生物业公司支付拖欠工资和经济补偿金141000元。延边州劳动人事争议仲裁院于2019年6月26日作出延州劳人仲字[2019]第6号仲裁裁决书，驳回姜东国的全部仲裁请求。本院认为，姜东国主张与国生物业公司之间存在劳动关系，应承担举证责任。姜东国主张是延边春林房地产开发有限公司法定代表人李逢春介绍其到国生物业公司工作，李逢春告知其工资为3000元/月，这说明姜东国并没有与国生物业公司就建立劳动关系及工资进行过协商。对于姜东国提供的延吉市建工街道长新社区居民委员会的证明，该居民委员会的负责人拒绝本院调查核实，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条：“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。”的规定，对该证明不予采信；对于姜东国提供的国生物业公司的《授权委托书》，在姜东国认可是去办理园林小区地下车库的新装用电手续，及其又主张承包了该地下车库电气工程的情形下，无法据此认定双方之间存在劳动关系；姜东国提供的《电气材料试验委托书》中的委托单位是延边晟安建筑有限公司，并不是国生物业公司，该证据无法认定与国生物业公司有关联；姜东国提供的其本人、梁成民与全弘范的谈话录音，因全弘范并不是国生物业公司的负责人，且全弘范在谈话中亦表示该事不要跟他说，他处理不了，该证据不足以认定姜东国与国生物业公司之间存在劳动关系。本案中，虽然有证人证实姜东国在国生物业公司工作，但综合分析姜东国所提供的全部证据及双方在本案中的陈述，应认定姜东国所提供的证据尚不足以证明姜东国与国生物业公司之间存在劳动关系，姜东国应承担举证不能的不利后果，对其请求无法予以支持。原审判决认定双方之间存在劳动关系依据不充分，本院予纠正。综上所述，国生物业公司的上诉请求成立，予以支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、撤销吉林省延吉市人民法院（2019）吉2401民初4188号民事判决；二、驳回姜东国的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由姜东国负担；二审案件受理费10元，由姜东国负担。本判决为终审判决。审判长李照令审判员宋丹审判员张丽二○一九年十一月二十日书记员孙健