新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初4990号原告：新疆现代特油科技股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市。法定代表人：刘锦升，该公司总经理。委托诉讼代理人：李璐，男，1991年9月10日出生，汉族，该公司员工，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：刘冬玲，女，1983年12月16日出生，汉族，该公司员工，住乌鲁木齐市。被告：王利,男,1979年6月29日出生,汉族,无固定职业，住乌鲁木齐市。原告新疆现代特油科技股份有限公司（以下简称现代特油公司）与被告王利劳动争议一案，本院于2019年5月8日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告现代特油公司的委托诉讼代理人李璐、刘冬玲到庭参加了诉讼，被告王利经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告现代特油公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告不向被告支付2018年7月1日至9月30日工资10200元；2、由被告承担本案诉讼费、邮寄送达费等相关费用。事实及理由：被告于2017年5月2日入职原告单位，从事行政司机工作，专职驾驶新Ａ×××××号车辆，约定月工资为3400元，依据公司管理规定，司机每月向行政部门报备工作与车辆行驶里程作为其考勤记录。2018年4月16日被告以车辆登记证需要办理名称变更为由从公司行政办借出车辆登记证，后经公司多次催要一直未归还。2016年6月后，被告便再未按规定上报里程。后经原告调查，由被告驾驶的新Ａ×××××号车辆已于2018年6月21日过户给他人，原告立即向公安机关报案，同时向被告送达了解除通知书，与其解除劳动关系。被告借出车辆行驶证协助他人将原告所有的新Ａ×××××号车辆过户给案外人，已给公司造成重大损失，车辆过户后，2018年6月至8月车辆不在原告名下，作为新Ａ×××××号车辆的司机被告无法给原告提供劳动，原告不应当为被告缴纳社会保险费及公积金，原告为被告垫付的2018年6月至8月社会保险费及公积金应当从未支付给被告的工资中扣除。仲裁裁决存在重大错误，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。原告现代特油公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、2017年5月2日原、被告签订的劳动合同，意在证明双方存在劳动关系；2、2018年4月至8月考勤记录打印件，意在证明2018年6月22日之后被告再未来过公司；3、机动车转移登记业务当事人现场确认书、机动车检验记录表、机动车档案目录、发票、陈伟身份证复印件、车辆转入申请表、登记处理凭证，意在证实新Ａ×××××号车辆在2018年6月找不到了，原告在公安部门报案，通过侦查发现车辆被原告公司的副总经理陈伟私自转移到自己名下，公安机关以职务侵占立案侦查，现在案件移送审查起诉，这些资料是公安机关在车管所调取，我们从公安处复印得来，证明2018年6月21日车辆被案外人非法转移原告公司的副总经理陈伟名下，被告作为车辆司机帮助隐瞒事实；4、文件借阅登记册，意在证明被告将车辆的大本子借走并未归还，当时因为原告公司的名称由新疆现代石油化工股份有限公司更名为新疆现代特油科技股份有限公司，需要对车辆登记信息进行变更，但被告将大本借走后再未归还；5、辞退通知书、通报二份、关于对王利违规违纪事项处置函、复函、2018年10月31日EMS快递单、关于调整陈伟薪资发放的申请，意在证实邮政特快官网查询该份材料由王利本人签收，现在查询已过期，被告自2018年6月21日起再未向公司提供劳动；6、记账凭证、招商银行付款凭单、工资表，意在证明原告于2019年8月2日给被告支付5月份工资855.17元。被告王利经本院传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。本院认定事实如下：2017年5月2日原、被告签订一份劳动合同，约定王利在驾驶员岗位从事驾驶员工作，试用期内工资为3400元／月，对王利的工资报酬，被告基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，王利的基本工资确定为2380元／月，以后根据内部工资分配办法调整工资；绩效工资根据王利的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。王利在岗期间驾驶新Ａ×××××车辆为原告公司副总经理王伟服务。原告为被告缴纳社会保险费至2018年8月。2018年5月原告单位的工资表显示王利当月应发工资为4282.79元，2018年8月2日原告向被告支付工资855.17元。原告于2018年8月30日出具一份辞退通知书，认为王利严重违反公司制度及工作纪律，倒卖公司资产，根据相关管理制度条款及相关规定决定与王利解除劳动关系。因多次与王利电话及面谈未得办理，现再次书面通知，请王利于2018年11月3日前到公司人力资源部办理离岗手续，交接公司财物。庭审中原告提交一份于2018年10月31日邮寄的邮政特快专递单，用以证实向被告送达了上述辞退通知书。被告王利与原告现代特油公司因支付工资、报销费用发生争议，被告王利作为申请人，将原告现代特油公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，王利申请称：本人于2017年5月1日入职，从事驾驶员工作，驾驶新Ａ×××××车辆，为副总经理陈伟服务。……2018年9月30日因被申请人拖欠工资离开单位并再未提供劳动，车辆钥匙直接交给副总经理陈伟，社保缴纳至2018年8月，单位驾驶员不做正常考虑，以上报里程数确认提供劳动。王利的仲裁请求：1、被申请人给申请人支付2018年5月1日至2018年9月30日期间拖欠工资22500元；2、被申请人支付申请人前期垫付新Ａ×××××车辆更换两条轮胎款4160元。该委于2019年3月11日作出乌高（新）劳人仲字［2018］第1413号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人给申请人支付2018年5月至9月30日期间拖欠的工资17882.79元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告现代特油公司对该劳动仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告提供了单位于2018年8月30日作出的辞退通知书，原告于2018年10月31日向被告邮寄该辞退通知，即原告不能证实其于2018年9月30日前与被告解除了劳动关系。原告在诉状中陈述公司对驾驶员的考勤以其向行政部门报备工作与车辆行驶里程为准，因此原告提供的考勤表不能作为被告是否提供劳动的依据。故对原告关于不支付王利2018年7月1日至9月30日期间的工资的意见本院不予支持。对于原告应当支付的工资数额，本院对2018年5月工资按照单位工资表中载明的4282.79元计算，2018年6月至9月按照3400元/月，减去原告已支付的855.17元予以计算。被告王利经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃诉讼抗辩。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：原告新疆现代特油科技股份有限公司支付被告王利2018年5月至9月30日期间拖欠工资17027.62元。以上应付款项，原告新疆现代特油科技股份有限公司应于判决生效后十五日内给付。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  窦常娟审 判 员  肖 园人民陪审员  陈 萍二〇一九年十一月二十九日书 记 员  杨若涵