广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终5818号上诉人（原审原告、互诉被告）：王章富。委托诉讼代理人：陈国军，广东竹石律师事务所律师上诉人（原审被告）：深圳明新包装有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：胡世敏。上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市明利塑胶制品有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：胡杏。委托诉讼代理人：刘波，广东生龙律师事务所律师。上诉人王章富、深圳明新包装有限公司（以下简称明新公司）、深圳市明利塑胶制品有限公司（以下简称明利公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初5970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。王章富一审起诉请求：1、明新公司、明利公司共同支付王章富2017年11月1-30日未及时足额支付的工资4500元，未支付2017年12月1-22日的工资4345元，2016年2月春节假期被扣工资2000元，2017年1-2月春节假期被扣工资2000元；2、明新公司、明利公司共同支付王章富2016年1月1日和2017年12月22日平时和周六日的加班工资51864元；3、明新公司、明利公司共同支付王章富2016年12月1日和2017年12月22日未签订固定或无固定期限劳动合同二倍工资差额58500元；4、明新公司、明利公司共同支付王章富解除劳动关系经济补偿60750元；5、明新公司、明利公司共同支付王章富2015年1月至2017年12月年休假的工资报酬12413元及2016年和2017年高温补贴1500元；6、明新公司、明利公司共同补缴王章富2008年7月至2017年12月工作期间社会保险；7、明新公司、明利公司承担本案的诉讼费。明利公司一审起诉请求：1、明利公司无需支付王章富2015年至2017年期间未休年休假工资4038.46元；2、明利公司无需支付王章富解除劳动关系经济补偿26250元；3、明利公司无需支付王章富2016年1月至2017年9月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额44019.23元；4、本案诉讼费由王章富承担。原审判决：一、明利公司于本判决生效之日起三日内支付王章富2015年至2017年期间未休年休假工资8076.93元；二、明利公司于本判决生效之日起三日内支付王章富2017年11月1日至12月21日期间的工资5519.23元；三、明利公司于本判决生效之日起三日内支付王章富解除劳动合同经济补偿35000元；四、明利公司于本判决生效之日起三日内支付王章富2016年至2017年高温津贴1500元；五、明新公司应对明利公司应承担的上述第二、三、四项债务及第一项债务中的5384.62元承担连带清偿责任；六、驳回王章富的其他诉讼请求；七、驳回明利公司的全部诉讼请求。王章富上诉请求：一、维持原审第四项、第五项、第七项判决。二、改判原审第一项、第二项、第三项、第六项判决如下：1、明新公司、明利公司共同支付王章富2017年11月1-30日未及时足额支付的工资4500元，未支付2017年12月1-22日的工资4345元。2、明新公司、明利公司共同支付王章富2016年1月1日和2017年12月22日平时和周六日的加班工资51864元；3、明新公司、明利公司共同支付王章富2016年12月1日和2017年12月22日未签订固定或无固定期限劳动合同二倍工资差额58500元；4、明新公司、明利公司共同支付王章富解除劳动关系经济补偿60750元；5、明新公司、明利公司共同支付王章富2015年1月至2017年12月年休假的工资报酬12413元。6、明新公司、明利公司共同补缴王章富2008年7月至2017年12月工作期间社会保险。三、一审、二审诉讼费由明新公司、明利公司承担。明新公司上诉请求：1、请求撤销第五项判决，改判明新公司无须承担任何责任。明利公司上诉请求：1、请求撤销第一、三项判决，改判明利公司无须承担任何责任。王章富、明新公司、明利公司的答辩意见均与各自的上诉状一致。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，王章富与明利公司均确认双方存在劳动关系，双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。王章富提交的工作证、人事档案表、人事花名册以及明利公司提交的劳动合同构成完整的证据链，证明深圳市龙岗区坪地×胶带厂、深圳新×环保塑胶制品有限公司与明利公司三者存在关联性，故王章富的工作年限应从2004年10月1日起算。因明利公司的成立时间为2005年4月15日，故本院认定王章富入职明利公司的时间为2005年4月15日。王章富在2017年12月22日当天未出勤，故其关于该日工资的诉请，本院不予支持。明利公司确认未发放2017年11月1日至12月21日期间的工资，应支付王章富该期间工资5519.23元。王章富主张其每月工资为4500元，未提交证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，故本院不予采信。明利公司、明新公司提交了有王章富签名确认的2016年1月至2月工资表、2017年1月至2月工资表。经核算，王章富的工资标准不低于法定最低工资标准，明利公司主张王章富为月薪3500元，并未违反相关法律法规，本院予以采信。明利公司提交的工资表有王章富签名确认。该工资表显示王章富工资包含加班工资，为包月工资，由此可认定明利公司已经足额支付了王章富加班工资。王章富主张超过包月工资的加班工资，应当就超过包月工资之外的加班事实的存在负举证责任。王章富没有进行举证，应承担举证不能的不利后果，故其诉请平时及休息日加班工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。明利公司主张已足额支付2015年至2017年期间未休年休假工资，但并未提交有效证据证明，依法应承担举证不能的不利后果。一审经核算，明利公司应支付王章富2015年至2017年期间未休年休假工资8076.93元并无不当，本院予以确认。王章富以明新公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等为由提出被迫解除劳动合同。明利公司主张，虽然收到该通知书，但其之前已通过手机短信告知王章富已连续旷工七天，故其已按王章富于2017年12月15日自动离职处理。王章富确认的手机短信截图显示：明利公司告知王章富连续旷工七天，并要求2017年12月22日必须到岗。王章富主张短信中仅告知回公司上班，并没有解除劳动关系的意思。本院认为，虽然明利公司主张王章富连续旷工七天，但未提交有效证据证明，故本院对该主张不予采信。明利公司未支付王章富2017年11月份的工资，王章富以此为由提出被迫解除双方劳动关系，符合相关法律规定。因王章富的工作年限应从其2004年10月1日入职明利公司的关联公司时起算，故明利公司应依法支付王章富解除劳动关系的经济补偿47250元(3500元×13.5个月)。王章富主张过高部分，没有事实依据，本院不予支持。原审对此认定有误，本院予以更正。虽然明利公司提交有王章富签名的劳动合同的起算时间有从“2004”涂改为“2014”，但对王章富主张的“2016年12月1日和2017年12月22日未签订固定或无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额并无影响，且王章富未能提交证据证明其在签订该劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，故王章富主张2016年12月1日和2017年12月22日期间未签订固定或无固定期限劳动合同二倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。补缴社会保险不属于劳动争议处理范畴，本院不予处理。明新公司虽不确认与王章富存在劳动关系，但结合明新公司向王章富发放工资并制作工资表，明利公司、明新公司的住所地在同**厂房且工人存在高度重合的情况，应认定为混同用工。虽明新公司提交了《合作协议》以证明其系替明利公司发放工资，但并未提交证据证明其已将该协议告知员工，因此，即使该协议真实，亦仅能在两公司间生效，不得对抗善意第三人。故对明新公司提出其仅为代发工资的主张，本院不予支持。明新公司应对明利公司在本案的全部债务承担连带清偿责任。但王章富对一审认定的连带责任范围未提出异议，应视为其对自身权利的处分，本院予以准许。综上，上诉人明利公司、明新公司的上诉主张不成立，本院不予支持。上诉人王章富的上诉主张部分成立，本院予以部分支持。原审认定事实部清楚，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《深圳市员工工资支付条例》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院(2018)粤0307民初5970号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院(2018)粤0307民初5970号民事判决第六项、第七项；三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2018)粤0307民初5970号民事判决第三项为，上诉人深圳市明利塑胶制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人王章富解除劳动合同经济补偿47250元；四、驳回上诉人王章富的其他诉讼请求；五、驳回上诉人深圳市明利塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费15元，由上诉人深圳市明利塑胶制品有限公司、深圳明新包装有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇一九年十一月二十九日书记员 杨玉兰(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。