贵州省长顺县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2729民初1249号原告：王汝祥，男，汉族，1966年6月16日生，工人，住贵州省长顺县。被告：贵州梦雷欧包装产业发展有限公司，住所地：贵州省长顺县广顺镇广顺工业园区。统一社会信用代码：91522729MA6E5QGQ3Q。法定代表人：刘海峰，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王孙荣，男，汉族，1959年12月13日生，住贵州省贵阳市小河区。系该公司副总经理。原告王汝祥与被告贵州梦雷欧包装产业发展有限公司（以下简称“梦雷欧公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，于同年9月11日公开开庭进行了审理，原告王汝祥，被告梦雷欧公司的委托诉讼代理人王孙荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王汝祥向本院提出诉讼请求：1、撤销长劳人仲案字（2019）第24-2号裁决书；2、判令被告支付拖欠原告2018年9月、2018年12月、2019年1月、3月、4月、5月工资共22319元；3、判令被告支付原告2018年6月至2019年5月未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额共计60000元；4、判令被告为原告补缴2017年7月至2019年5月社会保险费用；5、判令被告支付原告非法解除劳动关系经济赔偿金10000元；6、判令本案所有费用由被告负责。事实及理由：2016年6月，原告进入黔科锋印刷有限责任公司，工作中原告认真负责，深受职工爱戴，2017年9月，黔科锋印刷有限责任公司总经理没有与原告签订任何协议，将原告调整到被告处上班。原告到被告处上班后被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未与原告签订岗位责任书。原告的工作由被告生产经理部负责管理，工作中原告认真执行被告生产部安排，从未迟到、早退，以公司为家，认真勤恳，被告2018年9月起至2019年5月一直拖欠原告的工资共计22319元。2019年5月，被告以公司产品出现质量问题强迫原告辞职。2019年6月19日原告向长顺县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，长顺县劳动人事争议仲裁委员会将原告的仲裁申请与贾长顺诉被告的仲裁申请合并开庭审理，并将开庭通知等文书送到贾长顺手中，要求贾长顺通知原告按时出庭，因贾长顺记错开庭时间，导致原告无法出庭。万般无奈之中，原告只得委托贾长顺为原告代理，但被告对原告的委托代理事项不予认可。2019年7月15日，长顺县劳动人事争议仲裁委员会作出以原告撤回仲裁申请的裁决。据此，原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，恳请法院支持原告的诉讼请求。被告梦雷欧公司辩称，请求驳回原告的无理诉请，判令原告赔偿给被告造成的经济损失53000元中原告应承担的部分损失。事实和理由：原告于2016年应聘于金鼎盛工贸有限公司，职位模切工人，月薪4000元，并与公司签订劳务用工协议一份，2017年9月，借调到梦蕾欧公司，职位模切工人，月薪4000元，2017年11月升任车间主任，月薪5000元，至2019年3月，月薪6000元，由于原告不服从公司新领导安排，至今未办理任何手续。原告在2016年入职贵阳金鼎盛工贸有限公司时，在签订的用工协议中第三条中言明：各种福利，津贴（含社会保险费用），均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。同时又在协议第六条规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿；原告给公司造成的直接经济损失为：（1）华龙康达外套10000个，9000元；（2）金沙回沙老酱手工盒1200件＊6盒=7200个，每件29.3元，合计35400元；（3）兹玛格尼酒盒125件＊72元/件=9000元。综上所述，原告在公司任职期间，工作态度不端正，不按工艺施工单组织劳动生产，致使工艺流程工序颠倒，造成华龙康达外套报废10000套，金沙回沙老酱手工盒7200个全部报废，给公司造成直接经济损失50000余元，原告为了逃避责任，混淆视听，颠倒黑白，编造和歪曲事实来达到自己不可告人的目的，原告就是想博得他人同情，逃避赔偿的义务，对此，公司一直要求原生产经理罗廷华，车间主任王汝祥，丝印师傅李炎，压纹师傅潘和亮等人自行划分责任，以达到按比例赔偿的目的，潘和亮也与公司协定压坏纹的1000张在工资中扣除，丝印师傅李炎也同意赔偿丝印的损失，原告却称他只负责赔偿5%的损失，那么公司的合法权益谁来保护？员工在工作中，不作为粗心大意，马虎行事，丧失做人的原则，造成损失没有责任，上了班就要工资，不给就告状，由此下去，中国将没有企业存在，任何企业都会因此垮台倒闭，恳求人民法院根据以事实为依据，以法律为准绳的执法方针，为维护企业的合法诉求，分清企业和员工的责权利，作出公正的判决，还企业一个公道。原告围绕其诉讼请求，向本院提交以下证据供法庭质证：1、原告身份证明复印件。拟证明原告诉讼主体资格。2、贵州省长顺县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字第（2019）第24-2号裁决书。拟证明双方的争议已经过劳动仲裁的事实。经质证，被告对原告提交的上述证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告围绕其辩解理由，向本院提交以下证据供法庭质证：1、被告营业执照复印件。拟证实被告参加诉讼主体资格；2、原告王汝祥用工协议书复印件一份。拟证实原告于2016年6月5日与贵阳市金鼎盛工贸有限公司签订用工协议书；3、员工请假单，拟证明被告没有非法解除劳动合同。事实是原告请假走了没有回来，与原告诉请的第4项相矛盾。4、贵州黔科峰印务有限公司员工工资表（2016年7月）后加工车间及8月份员工工资表复印件各一份。拟证实2016年5月份原告入职贵州黔科峰印务有限公司，该公司老总兄弟开的，是两家公司，证明原告的工资是4000元不是5000元。5、梦雷欧公司工资表。拟证实原告月工资为4000元。6、员工请假条。拟证实原告有权批假，是车间主任。7、被告与贵州达忠顺欣贸易有限公司签订的印刷包装合同，贵州达忠顺欣贸易有限公司告知书。拟证实被告订有包装合同，被模切的做砸锅了，没有收到尾款9000元。8、酒盒成品和废品实物各一个。拟证实原告给被告造成损失。经质证，原告对被告提交的证据1、2、3、4、5、6无异议，本院予以确认并在卷佐证。对被告提交的证据7、8的证明目的不予认可，认为2019年1月6日的告知书，应该当时就处理，原告5月份离开，现在要求原告赔偿不予认可。模切后拿给罗经理签字，当时也是处理好的，也和客户沟通过，当时交货没有提出异议，现在才提出异议。根据当事人的陈述，结合本院审查确认的证据，本院认定案件事实如下：2016年6月25日，原告（乙方）与贵阳市金鼎盛工贸有限公司（甲方）签订用工协议书，约定原告为贵阳市金鼎盛工贸有限公司工作，协议对工作任务、劳动报酬、劳动纪律、协议的终止、变更、续签和解除以及解除协议的情形明确约定，但未明确约定用工期限，仅表述为“本协议期限届满时即终止”，甲方根据生产需要，灵活安排乙方从事生产工作，乙方的劳动报酬按照多劳多得的分配原则，协议签订后，原告即进入贵阳市金鼎盛工贸有限公司工作，职位模切工人，月工资4000元。之后，贵阳市金鼎盛工贸有限公司法定代表人刘海峰安排原告借调到黔科峰印务有限公司工作，月工资4000元。2017年9月，梦雷欧公司成立，原告被安排到梦雷欧公司担任车间主任，月工资5000元，至2019年3月月工资为6000元。被告提交的工资发放明细表体现了原告2018年12月、2019年1月、3月、4月、5月实发工资总额应为23824.40元。2019年5月10日，原告以“厂里没事，请假回去照顾病人”为由，请假10天后离开。之后被告以公司产品出现质量问题要求原告对给公司造成的损失予以赔偿，双方未能达成一致意见，由此原告亦未到被告处上班，被告亦未向原告发出解除劳动关系的相关证明。2019年6月19日，原告向长顺县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，长顺县劳动人事争议仲裁委员会将原告的仲裁申请与同公司员工贾长顺诉被告的仲裁申请合并进行开庭审理，并将开庭通知等文书送到贾长顺手中，要求贾长顺通知原告按时出庭，因贾长顺记错开庭时间，导致原告无法出庭，原告只得委托贾长顺为原告代理，但仲裁委对原告的委托代理事项不予认可。2019年7月15日，长顺县劳动人事争议仲裁委员会作出以原告撤回仲裁申请的仲裁裁决。另查明，贵州黔科峰印务有限公司的法定代表人刘雪峰与贵阳市金鼎盛工贸有限公司的法定代表人刘海峰系兄弟关系，两公司在一起办公，一为前期工序从事印刷，一为后期工序从事包装，梦雷欧公司的法定代表人亦是刘海峰。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。原告与贵阳市金鼎盛工贸有限公司签订书面用工协议，用人单位为贵阳市金鼎盛工贸有限公司，贵阳市金鼎盛工贸有限公司的法定代表人刘海峰将其借调到贵州省黔科峰印务有限公司，后又根据工作安排，于2017年9月将原告调整到梦雷欧公司，三个公司的法定代表人虽有亲属关系，但公司法律人格各自独立，原告的原用工单位贵阳市金鼎盛工贸有限公司根据工作需要调整原告到被告单位上班，并接受被告的管理和安排，工资由被告发放，工作场所和工作岗位发生变化，原被告之间形成事实上的劳动关系，劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告于2017年9月进入被告处工作，至2019年5月离开已满一年以上未签订书面劳动合同，即双方已经默认拥有了无固定期限劳动合同，因此不能再视作无合同处理。关于原告诉请第1项，该仲裁裁决书仅对程序作处理，未作实体处理，且原告起诉后，该仲裁裁决书不发生法律效力，无需再判决撤销。关于原告诉请第2项，原告主张被告拖欠的工资为22319元，但从被告提供的工资表来看，应发未发的工资为23824.40元，原告主张22139元，是对其实体权利的处分，本院予以认可；关于原告诉请第3项，原被告之间系无固定期限的劳动合同，故原告主张的双倍赔偿金本院不予支持。被告未为原告缴纳社会养老保险，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，追缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，对原告该项诉请本院不予支持；原告未向被告提交离职申请，被告未向原告发出解除劳动合同的证明，不能证明原被告的劳动关系已解除，故对原告诉请经济赔偿金10000元的主张，本院不予支持。关于被告要求原告赔偿损失的诉请，与本案不属于同一法律关系，本案不作处理，被告可另案起诉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下：一、被告贵州梦雷欧包装产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告王汝祥工资22319元；二、驳回原告王汝祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告贵州梦雷欧包装产业发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  唐敏二〇一九年十一月八日书记员  吴莉