甘肃省榆中县人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0123民初3273号原告：兰州外语职业学院,住所地：兰州市榆中县和平开发区。统一社会信用代码：52620000720200262M法定代表人：马永刚，该院院长。委托诉讼代理人：徐学堂，甘肃合睿律师事务所律师。被告：李红丽，女,汉族,1989年12月24日出生,住陇南市武都区，教师。原告兰州外语职业学院与被告李红丽劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告兰州外语职业学院的委托诉讼代理人徐学堂到庭参加了诉讼。被告李红丽经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。原告兰州外语职业学院向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金1843元；2、判令原告无需向被告发放使试用期2019年4月10日至5月10日未足额发放的工资2194.45元，7月份的工资3297.2元；3、判令原告无需向被告支付周末加班工资1680元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年4月10日入职原告处，其因转续社保向原告提供的基本养老保险参保缴费凭证，于2019年6月底才提供给原告。且被告于2019年7月初就存在工作状态不佳，可能随时离职的情形，被告因自身过错导致原告未为其缴纳社会保险，却仍以未缴纳社会保险为由要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，于理不合。被告作为公益性教育教学单位，为保证教育教学秩序，维护学生合法权益，原告对入职教师安排了培训期。该培训期内入职教师未从事劳动工作，但原告为充分保障入职教师的基本生活，决定按照全额工资的50%计发培训期间工资（该工资性质为生活补贴），且原告已足额发放被告培训期间工资（培训期间自2019年4月10日至5月10日工资）。至于被告7月份工资，因该月为暑假期间，目前原告处教职工的该月工资均未计算发放，并非给原告一人未发放该月工资。我国《劳动法》规定：“劳动者每周工作不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，实际上被告每周的工作时间未超过四十四小时，原告也保证了被告至少休息一日，并且原告从未安排被告加班，无需向原告支付加班工资。综上原告诉至法院，请求判如所请。被告李红丽未提出书面答辩意见。对原告提供证据的认定：1、《新入职人员报到须知》和《新入职人员工资表》证明原告对被告进行了为期一个月的岗前培训，培训期间工资待遇按照全额的50%计发，被告的工资符合原告4350元的标准，原告按月向原告发放了工资。对该组证据的真实性、客观性及证明目的，本院予以确认。2、被告2019年4月至7月的考勤记录，证明被告每周的工作时间未超过44小时，且每周至少休息一天。被告向原告主张加班工资及加班费经济补偿金的理由不能成立。对该组证据的真实性、客观性本院予以确认。该组证据证明被告在原告处工作期间的时间，从考勤时间来看被告每周的工作时间都是六天，可见原告在每周的休息日都安排被告进行工作一天。被告在休息日工作以后，原告又未能安排被告补休，原告应当支付被告不低于工资百分之二百的工资报酬。对原告提供的该组证据的证明目的，本院不予确认。3《劳动合同书》和《基本养老保险参保凭证》，证明由于被告未能按时间向原告提供办理社会保险所需的材料，导致原告无法为其按时缴纳社会保险，相应的不利后果应当由被告承担。证明被告2019年1月至3月缴纳社会保险的情况。原、被告在《劳动合同》中约定了被告负有及时向原告提供办理社会保险所需材料的义务，如果由于被告未及时履行该项义务导致原告无法为其按时交纳社会保险的，不利后果由被告承担。被告是在2019年6月17日才从社保部门取得了基本养老保险参保缴费凭证，原告称被告是在2019年6月底才将该凭证交付给其导致延误是被告存在过错，只有原告自己的陈述但未能提供证据证明被告是何时将凭证交付给其的。对该组证据的证明目的，本院不予确认。4、榆劳人仲裁字【2019】31号仲裁裁决书一份，证明原告的起诉符合法定程序，对该组证据的真实性、客观性及证明目的，本院予以确认。经本院审理认定的事实如下：原告于2019年4月10日到被告处上班，工作岗位为总务处。被告到岗以后，原告先对被告进行了为期一个月的岗前培训时间为2019年4月10日至2019年5月10日，被告在进行培训前原告向其发放了《新入职人员报到须知》，明确告知被告其在培训期间的工资待遇按照全额的50%计发。被告的薪资标准按照每月4350元计发，由于被告在培训期间没有授课所以在向被告发放工资时还要扣除每月320元的课时工资，按照22天计算工资。按照报到须知的规定，培训期间原告向被告发放工资1694.45元。被告培训期满后，以原告为甲方，以被告为乙方的双方当事人于2019年5月13日签订了书面的《劳动合同》，合同约定期限为自2019年5月13日至2023年12月29日止。工作时间约定甲方执行标准工时工作制，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周工作时间为5天。甲方应工作需要加班的，与工会和乙方协商后可以安排乙方加班，乙方应服从学院安排。乙方享受国家规定的法定节假日、休息日、婚丧假，甲方因工作需要在休息日安排乙方加班的，应当适当安排乙方补休。合同约定的被告试用期为6个月。合同签订后，被告按照合同约定在原告处工作，2019年7月26日被告以原告未给其缴纳社会保险为由向原告提出了书面解除劳动合同通知书，原告于次日收到了被告的解除劳动合同通知书，原、被告解除了劳动合同关系。被告在原告单位共计工作4个月时间，2019年4月原告向被告发放工资1694.45元、5月原告向被告发放工资3154元、6月原告向被告发放工资4018.50元，原告没有向被告发放7月份的工资。另查明：被告在2019年7月26日与原告解除劳动关系，共计在原告处上班18天，原告应当向被告支付工资3097.2元，被告在2019年4月至7月解除合同期间，在休息日上班10天，原告也没有安排被告进行补休，原告应当支付被告休息日加班工资1680元。被告在离职前原告向其发放了三个月的工资，被告这三个月的平均工资为3687元。本院认为，原告与被告签订的《劳动合同》，是双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应受法律保护。合同签订后，2019年7月26日被告以原告没有为其缴纳社会保险为由要求解除双方的劳动合同，并向原告提交了书面的解除劳动合同通知书，原告在次日收到了被告提交的解除劳动合同通知书，原、被告之间的劳动合同已经解除。《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。被告解除劳动合同符合法律规定，亦是被告的权利。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照该条规定，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。已经查明被告在离职前三个月的平均工资为3687元，原告应当向被告支付的经济补偿金为1843元。对原告要求不向被告支付解除劳动合同经济补偿金1843元的诉讼请求，本院不予支持。被告在2019年4月10日至5月10日是在原告处进行岗前培训并没有实际到岗工作。在原告向被告出具的《新入职人员报到须知》中明确约定，在被告培训期间的工资待遇按照全额的50%计发，原告依照该规定向被告在此期间发放工资1694.45元是符合约定的，不存在未足额发放工资的情形。故对原告要求不向被告发放试用期间2019年4月10日至5月10日未足额发放工资2194.45元的诉讼请求，本院予以支持。被告在2019年7月26日才向原告发出了解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动关系。但被告在2019年7月份在原告处共计工作18天，理应获得相应的劳动报酬即工资。故对原告要求不向被告发放2019年7月份工资3297.2元的诉讼请求，本院不予支持。原、被告在签订的《劳动合同》中约定被告每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。被告享受国家规定的法定节假日、休息日、婚丧假。并且原告向被告发放工资每月按照22天计算，可见被告在原告处的工作时间为每周五天。但从原告提供的被告在原告处工作的考勤表来看，被告每周的工作时间为六天，也就是说，被告每周都在休息日加班一天。但对被告在休息日加班一天，事后原告也没有安排被告补休，因此原告应当向被告支付休息日加班工资。被告在原告处工作期间共计在休息日加班十天，原告应当支付被告加班工资1680元。故对原告要求不向被告支付加班工资1680元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、对原告兰州外语职业学院不向被告李红丽支付2019年4月10日至5月10日未足额发放工资2194.45元的诉讼请求，本院予以支持；二、驳回原告兰州外语职业学院的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告兰州外语职业学院负担5元，被告李红丽负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  张成功人民陪审员  魏 莹人民陪审员  高 祥二〇一九年十一月二十一日书 记 员  张哲铭