江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初9708号原告：时辉，男。被告：无锡市正煌电器有限公司。法定代表人：刘克，该公司执行董事兼总经理。原告时辉与被告无锡市正煌电器有限公司（以下简称正煌电器公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告时辉，被告正煌电器公司的法定代表人刘克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告时辉向本院提出诉讼请求：1、判令正煌电器公司支付2018年10月、11月、2019年1月、3月、6月、7月的工资合计10176.6元（月工资1696.1元×6个月）；2、判令正煌电器公司支付解除劳动合同的经济补偿金24240元（无锡市最低工资标准2020元/月×12个月）；3、本案诉讼费由正煌电器公司承担。事实和理由：时辉于1999年9月入职正煌电器公司，从事销售工作，2017年后从事配件工作。正煌电器公司自2018年10月起长期拖欠工资，且存在欠缴社保和公积金情形，时辉通过多种方式向正煌电器公司催讨工资，正煌电器公司均不予理睬。正煌电器公司的上述情形已严重违反法律规定，时辉遂提出解除劳动合同关系并主张经济补偿金。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。诉讼中，时辉明确其于2019年8月27日离职，并确认正煌电器公司已结清在职期间的工资，第1项诉讼请求所涉的工资已履行完毕，故不再主张。被告正煌电器公司辩称：正煌电器公司所欠时辉的工资已于2019年9月13日前全部结清，此前正煌电器公司确有拖欠情形，但也在想尽办法将时辉的工资结清。时辉于2019年8月16日、8月19日、8月20日无故缺勤，又自2019年8月27日起至今在未履行任何请假手续的情况下连续缺勤离岗累计50余天，经正煌电器公司多次当面口头通知和书面通知，时辉至今仍未返岗上班，也未说明长期缺勤的原因和理由。正煌电器公司未收到时辉所谓的解除劳动合同关系通知书，双方的劳动关系仍然存续，时辉的劳动关系至今仍在正煌电器公司，故不存在解除劳动关系的经济补偿问题。综上，要求驳回时辉的诉讼请求。原告时辉为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、不予受理案件通知书，证明本案争议已经经过劳动仲裁前置程序的事实。2、劳动合同书、个人社会保险历年缴费情况，证明双方存在劳动关系的事实。3、个人客户交易清单，证明正煌电器公司未支付2018年10月、11月、2019年1月、3月、6月、7月工资的情况。4、假期申请表，证明2019年8月16日、8月19日、8月20日时辉请年休假的情况，故不存在正煌电器公司答辩所称上述3天时辉无故缺勤的事实。5、2019年7月29日解除劳动合同关系通知书、2019年8月28日解除劳动合同关系通知书，证明时辉以正煌电器公司拖欠工资为由先后向正煌电器公司出具解除劳动合同关系通知书的事实，时辉在民警在场的情况下将解除劳动合同关系通知书放到正煌电器公司法定代表人刘克的桌子上，民警的执法记录仪全程录音录像。2019年8月28日6、证明、投递邮件清单及公司人事聘用决定，其中的证明系无锡市公安局滨湖分局胡埭派出所出具的，证明2019年8月28日时辉到正煌电器公司就劳动关系解除事宜进行交涉并报警，公安机关对于出警情况出具证明的情况；投递邮件清单及公司人事聘用决定证明2019年8月29日时辉又以挂号信形式向正煌电器公司邮寄解除劳动合同关系通知书，该邮件由正煌电器公司管理人员陈茂忠签收的情况。被告正煌电器公司对证据1、2的真实性无异议。对证据3的真实性无异议，表示正煌电器公司已全部结清拖欠的工资。对证据4的真实性无异议，表示：老员工年休假为15天，截至时辉申请时还剩4天未休年休假，但该假期申请表并未将批准流程全部走完，根据规定请年休假需要经过部门领导批准，之前需由管理部门政务部核实剩余的未休天数，故假期申请表显示政务部的标注内容“还余4天”，在核实未休天数后时辉仍需向部门领导汇报审批，部门领导会根据生产经营的具体安排批准休假的具体时间，时辉提供的假期申请表并无部门领导批准，最终也未得到总经理批准，故该假期申请表无效，在此情形下时辉未到岗上班，构成无故缺勤。对证据5的的真实性无法确认，表示：正煌电器公司未收到解除劳动合同关系通知书，期间确有民警到场的情况，当时时辉对民警讲要求正煌电器公司法定代表人刘克签字，刘克也不知道签什么字，民警当场表示签不签字管不了，并告知时辉可以通过法律途径解决，时辉与民警离开后，时辉又返回刘克的办公室，询问其提供的报告在哪里，刘克表示从未收到时辉的任何报告。对证据6的真实性无异议，表示不清楚时辉所称的解除劳动合同关系通知书，也没有收到过，陈茂忠是正煌电器公司的销售部长。诉讼中，被告正煌电器公司提供了以下证据：1、通知书及邮寄凭证，证明正煌电器公司向时辉邮寄发出通知书，要求时辉到公司管理部报到并说明离岗缺勤理由的情况。时辉收到该通知后是来正煌电器公司的，具体时间记不清了，但时辉来之后转一圈就走了，未说明离岗缺勤的理由。2、网上银行账户管理明细查询，证明正煌电器公司已结清时辉全部工资的情况。正煌电器公司的工资发放方式是当月发放上月工资。3、刷卡记录表，证明时辉于2019年8月16日、8月19日、8月20日无故缺勤，又自2019年8月27日起至今在未履行任何请假手续的情况下连续缺勤离岗的情况。4、解除劳动合同关系通知书，证明时辉于2019年10月17日又向正煌电器公司送达解除劳动合同关系通知书的情况。该解除劳动合同关系通知书没有落款时间，不清楚时辉写了几份解除劳动合同关系通知书。原告时辉对证据1的真实性无异议，表示：时辉于2019年9月28日收到该通知书，后于次日至正煌电器公司，对方让时辉去管理部门说明离岗缺勤的情况，时辉去了后管理部门又让时辉找法定代表人刘克，时辉碰到刘克后，刘克不予理会即开车走人，后时辉通过电话、短信联系刘克，但刘克一直电话不接、短信不回；通知书所载内容与事实不符，且正煌电器公司对于时辉主动上门说明情况采取回避态度。对证据2的真实性无异议。对证据3的真实性无异议，但不认可证明目的，表示：2019年8月16日、8月19日、8月20日时辉是请了年休假，不存在无故缺勤；时辉于2019年8月27日离职并自该日起未再到岗上班属实，原因是正煌电器公司多次拖欠工资，2019年7月初时辉向正煌电器公司催讨工资并说明法律后果，结果2019年7月25日正煌电器公司仍未发放工资，且未支付之前结欠的工资，时辉遂于2019年7月29日向正煌电器公司出具解除劳动合同关系通知书，当时是直接交给法定代表人刘克的，刘克当场未办理书面签收手续，表示等其回复；事后对方一直未予回复，2019年8月27日时辉找刘克询问答复情况，刘克表示其未收到7月29日的解除劳动合同关系通知书，故时辉于当天又向刘克出具解除劳动合同关系通知书，刘克当场未办理书面签收手续，并让时辉于次日中午至正煌电器公司听回复；2019年8月28日时辉到正煌电器公司后，刘克又否认收到8月27日的解除劳动合同关系通知书，时辉遂当场报警，后民警到场，刘克仍未就解除劳动合同事宜作出任何回复，于是时辉在民警在场的情况下向刘克出具解除劳动合同关系通知书，刘克仍未办理书面签收手续，后时辉离开，上述过程由民警在场见证。对证据4的真实性未持异议，表示该解除劳动合同关系通知书就是2019年8月28日在民警见证下当场送达的解除劳动合同关系通知书，不存在2019年10月17日又向正煌电器公司送达解除劳动合同关系通知书的情况。本院经审理认定事实如下：时辉于1999年9月入职正煌电器公司，从事销售工作，2017年后从事配件工作。2019年8月29日，时辉向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求正煌电器公司支付：1、2018年10月、11月、2019年1月、3月、6月、7月、8月的工资合计11872.7元；2、解除劳动合同经济补偿金24240元。当日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以时辉未能提供与正煌电器公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由作出不予受理案件通知书。后时辉诉至本院。诉讼中，时辉明确其于2019年8月27日离职，并确认正煌电器公司在时辉提起本案诉讼后已结清拖欠的工资。双方当事人对于2019年8月前12个月时辉的月平均工资为2020元不持异议。另，时辉提供了解除劳动合同关系通知书（2019年7月29日、2019年8月28日），内容为：正煌电器公司从2018年10月开始长期拖欠员工时辉工资，今员工时辉提出和正煌电器公司解除劳动合同关系。正煌电器公司则否认收到上述解除劳动合同关系通知书。时辉就此提供了无锡市公安局滨湖分局胡埭派出所出具的证明1份，内容为：2019年8月28日13时58分24秒，接110指令称胡埭联合路工业园2栋楼下，称有合同方面纠纷；民警即赴现场处置，报警人时辉…。后本院就上述情况至无锡市公安局滨湖分局胡埭派出所调查核实，并调取了2019年8月28日民警出警处置的执法记录视频，执法记录视频显示：2019年8月28日时辉至正煌电器公司就拖欠工资以及解除劳动合同等事宜进行交涉，后报警；民警到场后随同时辉到正煌电器公司法定代表人刘克的办公室，刘克在场，时辉提出正煌电器公司拖欠工资并要求解除劳动合同，现场向民警出示了解除劳动合同关系通知书，民警询问了相关情况并予登记记录；民警离开时，时辉将上述解除劳动合同关系通知书放置于刘克的办公桌上，刘克表示不会收的…。经质证，时辉对上述执法记录视频无异议，表示：双方的劳动合同关系于2019年8月28日正式解除，解除方式为劳动者以用人单位未依法支付劳动报酬为由解除劳动合同。正煌电器公司对上述执法记录视频无异议，表示：视频最后时辉将相关材料放至正煌电器公司法定代表人刘克的桌子上，但不清楚是什么材料，刘克也没拿到该材料；双方的劳动关系仍处于存续状态，且时辉的社保关系仍在正煌电器公司。上述事实，有劳动合同书、个人社会保险历年缴费情况、个人客户交易清单、网上银行账户管理明细查询、解除劳动合同关系通知书、不予受理案件通知书、证明、执法记录视频、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经查，在双方当事人劳动关系存续期间，正煌电器公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，诉讼中，时辉确认正煌电器公司在其提起本案诉讼后已结清拖欠的工资，本院对此予以确认。根据证明、执法记录视频、解除劳动合同关系通知书等现有证据，可认定时辉于2019年8月28日在民警在场见证的情形下以拖欠员工工资为由提出解除劳动合同的事实。正煌电器公司提出未收到解除劳动合同关系通知书、双方劳动关系仍处于存续状态等意见，与事实不符，本院不予采纳。由此，双方之间的劳动合同已于2019年8月28日解除，正煌电器公司就此应向时辉支付经济补偿。诉讼中，双方当事人对于时辉2019年8月前12个月的月平均工资为2020元不持异议，时辉主张以月平均工资2020元为基数并按工作期限12年计算的经济补偿金24240元，经审查，不违反法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：正煌电器公司于本判决生效后十日内支付时辉经济补偿金24240元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取后为5元（已由时辉预交），由正煌电器公司负担。正煌电器公司于本判决生效后十日内将所负担的诉讼费直接给付时辉。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  杨斌二〇一九年十一月十五日书记员  袁帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。