四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0121民初4495号 原告：成都聚能国际酒店有限责任公司，住所地四川省金堂县赵镇迎宾大道一段**。 法定代表人：张云河，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邱鹏，上海市锦天城（成都）律师事务所律师。 被告：钟兵，男，1970年1月7日出生，汉族，住四川省成都市青白江区。 原告成都聚能国际酒店有限责任公司(以下简称聚能酒店)与被告钟兵劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚能公司的委托诉讼代理人邱鹏，被告钟兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 聚能公司向本院提出诉讼请求：1.判令钟兵赔偿培训费、考试报名费、差旅费共计1114元；2.判令钟兵赔偿专项培训期间聚能公司给付的工资5120元；3.判令钟兵赔偿专项培训期间使用聚能公司的费用共计13398元；4.判令钟兵赔偿未归还聚能公司的物品的费用300元；5.判令钟兵赔偿竞业禁止的违约金共计107040元。事实和理由：钟兵于2016年4月10日入职（续签合同后，最新合同期间为2018年5月26日至2020年5月26日），在公司从事安保工作，公司经征得钟兵、刘海生、吴涛三人的同意对其进行了救生员资格证考试前的脱岗专项培训（培训时间为下午16时至18时）。2019年5月6日至5月10日，经公司内部测试合格，聚能公司选派钟兵、刘海生、吴涛三人到成都市游泳运动项目管理中心进行培训和考试，2019年6月5日，该中心向聚能公司开具上述三人经考试合格、已完全具备救生员资格的证明。2019年6月5日，钟兵向聚能公司提交离职申请表。由于该公司正在办理游泳池高危体育项目许可证的相关手续，并且已向金堂县文体局提交了钟兵的相关材料，因此该公司要求钟兵把救生员证书继续保留在公司，并待游泳池高危项目许可证办理后再按公司相关规定办理离职手续。在公司未批准钟兵离职的情况下，自2019年6月7日起，钟兵未履行任何请假手续，擅自不来公司上班，其行为属于违反公司规定的旷工违纪行为。在钟兵旷工期间，公司行政从事部通知钟兵，要求其尽快回到工作岗位及时开展工作。钟兵在接到公司通知后，置若罔闻，且通过非正常手段，在未经公司允许和批准的情况下，将属于公司提供人力、财力和物力取得的救生员资格证注册到了金堂县恒大酒店名下。综上，钟兵的行为不仅严重违反聚能公司的《管理制作汇编》、《员工手册》等相关管理规定，也严重违反劳动法、劳动合同法的规定，侵害了该公司的合法权益。 钟兵辩称，其于2016年4月10日入职聚能公司，至离开前一直从事保安工作。聚能公司所述事实大部分均属虚构，实际情况是：钟兵爱好跑步和游泳。2019年4月，钟兵在恒大游泳时被同事看到，该同事向部门经理反映，部门经理随即要求钟兵参加救生员资格考试。聚能公司的游泳池不符合训练之用，钟兵均在其他地方的游泳池进行游泳训练，且训练并无人指导，很多时间是钟兵向救生员请教。聚能公司并没有制订培训计划，也没有请过教练对钟兵等人进行过培训。2019年6月5日，钟兵向聚能公司提交离职申请，部门经理、公司副总、人事部经理、董事长均签字批准，之后钟兵办理交接手续，从2019年6月7日起便未到聚能公司上班。对于聚能公司提出的损失，钟兵意见如下：聚能公司主张考试培训费670元、以及差旅费等费用不符合法律规定，但在辞职时向管理游泳池的经理已经表明，可以从其工资里扣除，故现在同意退还1000元；而该公司主张的其他损失均缺乏事实依据，且违反法律规定，不予认可。 本院经审理认定事实如下：钟兵从2016年4月10日起至2019年6月6日在聚能公司从事保安工作，底薪2500元/月，当事人双方签订了书面的劳动合同。2017年6月至2019年5月，聚能公司为钟兵缴纳社会保险费；对钟兵的工资发放截止于2019年5月8日，即仅发放至2019年4月的工资，此后予以停发。2019年5月6日至5月10日，聚能公司选派钟兵等三人前往成都市游泳运动项目管理中心进行培训，并经救生员资格考试合格。2019年6月5日，钟兵向聚能公司提交《员工离职申请表》。钟兵持有的该申请表复印件载明：离职原因栏：因个人家庭原因；所在部门负责人意见和副总经理意见栏：同意离职，落款日期分别为2019年6月5日、2019年6月6日；行政人事部核实备案栏：请部门做好工作对接，并呈领导指示！落款时间为2019年6月6日；董事长意见栏：请人事部办理。救生员证书按公司管理规定执行，落款时间2019年6月6日。该申请表还记明：收回物品，两套冬装，两套夏装，两条领带。聚能公司提交的《员工离职申请表》除上述内容之外，在相关部门主管栏记明：该员工不符合酒店人事管理制度，不同意办理离职；在财务负责人栏记明：未到公司办理财务个人结算，不同意离职。上述两栏的落款时间均为2019年6月22日。2019年6月10日，钟兵自行缴纳社会保险费949.23元。 另查明，2018年5月26日，聚能公司（甲方）与钟兵（乙方）签订《劳动合同》，主要内容如下：合同期限从2018年5月26日至2020年5月26日；甲方为乙方提供保安工作；乙方可以提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同，但必须按照甲方的规定完成正在作业的项目并办理相关手续后方能离开；根据工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等方面培训，本合同届满前，因乙方原因提前解除或终止合同的，乙方应承担向甲方支付培训费用的违约责任；如乙方系本公司高级管理人员、高级技术人员及负有保密义务的人员，在与本公司解除或终止劳动合同之日起两年内，不允许在跟本单位之间存在竞争关系的其他公司进行工作，不允许自己筹办与本单位之间存在竞争关系的其他公司，不允许持有跟本公司之间存在竞争关系的公司的股份，违反约定给甲方造成损失的，除根据公司制度规定给予处分直至解除本合同并承担因此给公司造成的经济损失外，乙方还须赔偿相当于甲方支付给乙方工资双倍的违约金。 金堂县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月2日开庭审理聚能公司与钟兵劳动争议一案，该委员会于2019年9月6日作出仲裁裁决驳回了聚能公司的全部仲裁请求。 上述事实有《员工离职申请表》、《劳动合同》、员工外出培训申请表、银行卡交易明细清单、成都市城镇职工医疗保险缴费信息、当事人的一致陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，本案所涉及的劳动合同已由当事人双方的行为达成了解除的合意，双方的劳动关系于2019年6月6日解除。原因如下：首先，钟兵填写了《离职申请表》，相关负责人也批示了同意钟兵离职的意见，董事长意见为“请人事部办理”。经以上批示，钟兵的离职申请实际上已经被批准，相关部门主管及财务负责人在相应栏标注“不同意办理离职”，但他们的该意见并非最终的审批程序和决定性意见。其次，钟兵递交离职申请并经审批后，聚能公司即停发应发工资、停缴社保费用，与该公司有关部门在离职申请表上标注“不同意办理离职”的意思表示相冲突。而本案争议焦点是：钟兵与聚能公司合意解除劳动合同，聚能公司由此提出培训费、考试报名费、竞业禁止违约金等损失应否予以支持。对此，本院分析如下： 关于培训费、考试报名费及差旅费的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”聚能公司确为钟兵的救生员资格考试提供了培训及考试的相关费用，但双方当事人并未签订相应协议约定救生员的服务期及违约金，而钟兵的岗位也一直在该公司从事保安工作，故聚能公司提出上述费用缺乏事实依据。审理中，钟兵表示愿意支付1000元，本院照准，考虑聚能公司现在仍未发放给钟兵应得工资，该笔费用可由聚能公司在钟兵的应得工资中予以扣除。 二、关于专项脱岗培训的相关费用问题。聚能公司提交的考勤表仅有钟兵一人的记录，不符合常理，该公司以此主张向钟兵提供了专项脱岗培训，本院不予采信。同样，聚能公司也未能就钟兵使用游泳池举示必要的证据材料。因此，聚能公司要求钟兵赔偿专项脱岗培训期间支付的工资和游泳池使用费，没有事实及法律依据，本院不予支持。 三、关于应归还物品的赔偿问题。在钟兵工作期间，聚能公司确向其发放了迷彩服一套，但钟兵表示该服装已在2018年的“7.11”洪水抢险工作中损毁。考虑在“7.11”洪水抢险救灾中，当地企事业单位均投入了大量的人力和物力，聚能公司所在楼宇也是受灾较重的地段之一，故钟兵的陈述本院予以采信。聚能公司要求钟兵折价赔偿因在抢险救灾工作损毁的迷彩服，本院不予支持。 四、《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，钟兵系聚能公司的保安，并不属于法律规定的竞业限制的人员，聚能公司根据双方签订的劳动合同的相关条款主张竞业禁止违约金，不符合法律规定，本院不予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告成都聚能国际酒店有限责任公司的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由成都聚能国际酒店有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王泽波 二〇一九年十一月十二日 书记员  庄 丽