重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初20349号原告：刘伟，男，1969年11月10日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：周湘，北京市京师（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓晓，北京市京师（重庆）律师事务所实习律师。被告：重庆贵峰汽车驾驶培训有限公司，住所地重庆市渝中区李子坝坡露天培训场。法定代表人:刘佳，总经理。委托诉讼代理人：吴小东，重庆智韵律师事务所律师。原告刘伟与被告重庆贵峰汽车驾驶培训有限公司（以下简称贵峰公司）失业保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告刘伟的委托诉讼代理人周湘，被告贵峰公司的委托诉讼代理人吴小东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘伟向本院提出诉讼请求：判决被告赔偿原告失业保险待遇损失15552元。事实和理由：2016年5月中旬，原告经人介绍进入了被告公司，在教练员岗位上工作，工资实行计件，解除劳动关系前月平均应发工资报酬为3425元。在被告单位工作期间，被告没有依法为原告缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等各项社会保险费用，没有依法与原告签订劳动合同书，也没有安排原告进行带薪年休假。另外，被告还存在克扣工资等违法情况。鉴于以上事实，原告依据《劳动合同法》相关规定，提前书面通知被告要求解除劳动关系，同时要求被告支付相应的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等赔偿费用。后原告为维护自身合法权益，特向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，由于该委逾期未予立案，故诉至法院。被告贵峰公司答辩称，对于失业保险待遇，因原告系主动提出辞职，故其不符合领取失业保险待遇的要求，故被告不应向原告支付该部分费用。本院经审理认定事实如下：2016年6月5日，贵峰公司与刘伟签订《录用协议》，约定了劳动合同期限为2016年6月5日至2018年12月31日，试用期为2016年6月5日至2016年9月4日。工作内容教练员，工作地点龙湖校区，工作时间综合工时制度，休息休假按法律法规规定及公司制度执行，劳动报酬为岗位绩效工资制度，试用期报酬1500元等。刘伟工作期间，贵峰公司均于每月15日左右通过银行转账方式向其支付工资。2018年12月30日，贵峰公司（合同甲方）与刘伟（合同乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日，甲方根据驾驶培训需要，安排乙方在教学部门从事教练工作。甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=岗位工资+奖金+津贴。乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩，津贴按国家和公司的相关规定执行。试用期月工资为1800元。甲方发薪期为次月15日。双方还对其他权利义务进行了约定。2019年6月17日，刘伟通过EMS特快专递向贵峰公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明因贵峰公司没有依法为其缴纳养老保险、失业保险等各项社会保险，没有依法与其签订书面劳动合同，没有依法安排带薪年休假，且存在克扣工资等违法情况，侵犯了其合法权益，故提前书面通知贵峰公司，要求于2019年6月18日解除双方劳动关系，并要求支付经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资及依法缴纳社会保险等。该邮件于2019年6月18日投递并签收，签收人系他人收，陈婷利。2019年6月26日，刘伟与贵峰公司因失业保险发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2019年7月10日出具编号2019-909号《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。刘伟乃以本案请求诉至本院。另查明，刘伟于贵峰公司离职后，未领取失业保险金。2019年重庆市失业保险金的发放标准为1440元/月。对于上述无争议的事实，本院予以确认。刘伟举示了重庆市社会保险参保证明（个人），载明2017年6月至2018年12月，贵峰公司未为刘伟缴纳社会保险。2019年1月至6月，贵峰公司为刘伟缴纳了部分社保。刘伟拟证明双方劳动关系存续期间，贵峰公司没有依法足额为其缴纳社会保险。贵峰公司质证对证据的真实性无异议，但认为不能达到刘伟的证明目的。未缴纳的社保，贵峰公司以现金形式发放给了刘伟，不缴纳社保也是刘伟的真实意思。因该证据系原件，故本院对其真实性予以采信。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于双方劳动关系存续期间。本案中，原、被告于2016年6月5日签订《录用协议》,被告亦认可原告于当日入职，原告虽主张于2016年5月入职，但并未举证予以证明，故本院认定双方劳动关系于2016年6月5日依法建立。另原告主张因被告未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险等，于2019年6月17日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》。根据邮寄记录，该邮件于次日签收。被告虽否认收到该解除通知，但邮件邮寄地址系被告工商注册地址且由双方劳动合同所确认，被告未举示反证，应当承担相应不利后果。故本院依法确认被告于2019年6月18日收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系于当日解除。因此，原、被告双方劳动关系存续期间为2016年6月5日至2019年6月18日。关于原告要求被告赔偿失业保险待遇损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《实施若干规定》第十三条规定“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……”《中华人民共和国失业保险条例》第二条规定：“城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇……”《重庆市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：……（三）累计缴费时间满三年不足四年的为九个月……”第三十一条规定：“单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员各处一千元以上五千元以下罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员各处五千元以上一万元以下罚款；造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。”《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条：“单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”本案中，原、被告之间的劳动关系从2016年6月5日存续至2019年6月18日，已满三年不足四年。依照上述规定，被告应于2016年6月为原告办理失业保险，原告应享受9个月的失业保险金。根据原告举示的证据，被告没有依法为原告缴纳包括失业保险在内的社会保险，造成了原告不能享受9个月的失业保险金，因此被告应向原告赔偿失业保险待遇损失15552元（1440元/月×9个月×120%）。综上，原告刘伟的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条,《中华人民共和国失业保险条例》第二条,《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十一条,参照《实施若干规定》第十三条,《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条等规定，判决如下：被告重庆贵峰汽车驾驶培训有限公司在本判决生效后立即向原告刘伟赔偿失业保险待遇损失15552元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆贵峰汽车驾驶培训有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  赵 辉二〇一九年十一月二十日法官助理  徐浩然书 记 员  余顺辉