广西壮族自治区陆川县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0922民初2545号 原告：陆川县人民医院，住所地：广西陆川县。 法定代表人：陈剑，该院院长。 委托代理人：谭增康，广西泰盛律师事务所律师。 被告：罗兰陵，男，1981年11月6日出生，汉族，住广西陆川县。 原告陆川县人民医院诉被告罗兰陵劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日受理后，依法适用简易程序于2019年11月13日公开开庭进行了审理，原告陆川县人民医院的委托代理人谭增康、被告罗兰陵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆川县人民医院向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付解除劳动合同违约金人民币叁拾柒万贰仟肆佰壹拾伍元贰角捌分(¥372415.28)给原告；2、本案诉讼费用全部由被告负担。事实和理由：2015年3月8日，我院与被告签订了一份《陆川县人民医院医技人员进修协议书》，选派被告到广西区人民医院进修眼科专业。协议约定进修期限为一年，进修后五年内不得改换专业，八年内不得调离医院（包含辞职），否则由个人加倍偿还进修期间一切费用（含进修期间由医院租房的每人每月800元住宿费），并缴纳人才培养费（从应聘入院工作至进修前个人在医院所领取总费用的40%)，同时从申请之日起三年内不予办理执业转移手续。2016年3月进修结束后，被告在我院劳动至2018年9月，8年服务期尚余66个月，此后即不辞而别。因被告违约解除劳动合同，我院被迫向主管部门请求终止其聘用关系，主管部门于2018年11月7日作出批复，同意我院终止与被告的聘用关系。经查，被告进修前已领取基本工资、绩效共430263.2元，按进修协议书应缴纳人才培养费172105.28 元，进修期间己领取基本工资及其他补助56128元、绩效补助34427元、房租补助9600元合计100155元，按进修协议书应加倍偿还我院200310元，以上两项合计372415.28元。我院多次催促被告支付违约赔偿款，但其均以各种借口推诿。2019年5月10日，我院申请劳动仲裁。2019年8月9日，陆川县劳动人事争议仲裁委员会作出陆劳人仲字[2019]第110号仲裁裁决书，认定进修期间所产生的培训费共计34427元，遂裁决被告支付违约金23668.6元(34427元÷96×66)，对我院其他仲裁请求不予支持。为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼。 被告罗兰陵答辩称，对原告要求其赔偿违约金372415.28元数额有异议，是不合理的。依据劳动合同法的相关规定，其认为进修培训期间医院发放给其的工资、绩效和其他补助不应该计算在违约金里面。其认为应该赔偿的违约金就是其进修期间原告为其支付的租房费用，但是其培训回来在医院服务也有两年多，这个费用也应该适当减去。 被告罗兰陵在举证期限内未向本院提交任何证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被告罗兰陵对原告提供的证据：1、法人证书；2、身份证；3、聘用合同书；4、进修协议书；5、解除劳动合同的请示及批复；6、进修前发放基本工资、绩效费用的凭证；7、进修后发放基本工资、其他补助、房租、绩效补助等费用的凭证；8、陆劳人仲字（2019）第110号仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性均无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认法律事实如下： 2005年12月，原告陆川县人民医院聘用被告罗兰陵为该院五官科医生，双方签订聘用合同。2015年3月8日，双方签订《医技人员进修协议书》，原告陆川县人民医院选派被告罗兰陵到广西区人民医院进修眼科专业，时间从2015年3月10日至2016年3月10日。在进修协议第四条，双方约定进修后五年内不得改换专业，八年内不得调离医院（含辞职）。否则由个人加倍偿还进修期间一切费用（含进修期间由医院租房的每人每月800元住宿费），并缴纳人才培养费（从应聘入院工作至进修前个人在医院所领取总费用的40%），同时从申请之日起三年内不予办理执业转移手续。2016年3月，进修结束后，被告罗兰陵回到原告陆川县人民医院处上班至2018年9月，此后不告而辞。2018年10月26日，原告登报要求被告于2018年10月30日前回单位上班，逾期将按有关规定处理，但被告至今未回单位接受处理。2018年11月7日，陆川县卫生和计划生育局作出《关于同意解除罗兰陵同意聘用关系的批复》，同意陆川县人民医院解除罗兰陵同志的聘用合同，终止与其的聘用关系。 另查明，进修期间，被告罗兰陵在原告处领取基本工资及其他补助56128元、绩效补助（包括进修期间的补助32319元、值班补助1400元、交通费用708元）34427元、房租补助9600元。原、被告终止劳动合同后，原告多次要求被告按《医技人员进修协议书》支付违约赔偿款未果。原告向陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付违约金给原告。陆川县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日作出陆劳人仲字[2019]第110号仲裁裁决书，被告罗兰陵一次性支付违约金23668.8元给原告陆川县人民医院，对原告其他仲裁请求不予支持。原告不服陆川县劳动人事争议仲裁委员会作出的陆劳人仲字[2019]第110号仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。 本院认为，原告陆川县人民医院为被告罗兰陵提供的系脱产进修，进修时间为一年，目的在于让被告掌握相关岗位所需操作技能与业务知识，以便能胜任专业工作，被告所参加的进修属于专业技术进修。被告罗兰陵违反双方服务期约定，应当向原告支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款的规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者其他直接费用。”。根据上述法律规定，就涉及到关于原告在被告进修期间支付给被告工资福利是否属于培训费的问题：一方面，被告罗兰陵参加的是全脱产进修，进修期间未向原告提供劳动，所得工资并不是真正的劳动报酬，且双方明确约定如违约要偿还进修期间一切费用；另一方面，被告罗兰陵去进修的行为系原告选派安排，目的在于培养原告所需的劳动力资源，以便为原告创造更多的价值，作为用人单位，原告有义务提供被告在进修期间的基本生活保障，并使劳动者同样享受到其他福利待遇。因此，被告罗兰陵虽在进修期间未向原告提供劳动，且违反双方的服务期约定，但原告仍负有保障被告基本生活的义务，向被告罗兰陵支付基本生活费。综合两方面的原因，鉴于被告罗兰陵进修的地点在南宁，故参照进修期间南宁市的最低工资标准，确定原告应当承担的基本生活费为16800元。原告在进修期间向被告支付的工资、补助扣除上述基本生活费16800元的其他部分即89847元－16800元＝73047元，应当认定为因进修产生的用于该劳动者的其他直接费用，属于被告罗兰陵应承担的违约金部分。原告依据双方签订《医技人员进修协议书》第四条的约定要求被告支付违约金372415.28元,因该条款的约定的违约金数额超过用人单位提供的培训费用，违反了法律的规定，该条款中的约定部分无效，故对原告要求被告支付违约金372415.28元不予全部支持。根据双方签订的进修协议书，协议书约定被告进修回来后在原告处服务期为8年，即96个月，进修期间所产生的培训费为：因进修产生用于该劳动者的其他直接费用73047元＋房租补助9600元＋交通费用708元＝83355元，被告自2016年3月结束进修至2018年9月离职，在原告处共服务30个月，尚余66个月的服务期，根据上述劳动合同法的规定，被告罗兰陵应支付原告的违约金为83355÷96个月×66个月＝57306.5元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，判决如下： 被告罗兰陵向原告陆川县人民医院支付违约金57306.5元。 上述判决限被告罗兰陵于本判决生效之日起十日内履行。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告罗兰陵负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员  吴 萍 二〇一九年十一月十六日 法官助理  万春柳 书 记 员  林欢欢