北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15056号上诉人（原审原告、原审被告）：汇天网络科技有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇徐辛庄大街****。法定代表人：杨磊，总经理。委托诉讼代理人：闫洁，女，汇天网络科技有限公司职工。委托诉讼代理人：梁兴炎，北京市兰台律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：王秀玲，女，1981年1月26日出生，住河北省邢台市邢台县。委托诉讼代理人：于兴宏，辽宁辽正律师事务所律师。上诉人汇天网络科技有限公司（以下简称汇天公司）因与被上诉人王秀玲劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2019）京0112民初13017号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。汇天公司上诉请求：撤销一审判决第一项至第五项，改判汇天公司与王秀玲2015年6月8日至2018年3月15日存在劳动关系；汇天公司无需支付王秀玲2018年3月12日至2018年6月8日期间的工资4100.56元；无需支付王秀玲2016年12月至2018年2月加班工资16000元；无需支付王秀玲违法解除劳动合同赔偿金28865.4元。事实与理由：第一，一审认定事实错误。1.一审法院认定汇天公司考勤管理制度未经民主程序制订并公示，不能作为解除劳动合同的依据，存在错误。2.即使公司无任何明确规定，但员工确实存在连续旷工行为，公司也可解除劳动合同。一审法院认定汇天公司构成违法解除劳动合同，存在错误。3.一审法院认定王秀玲履行了病假请假手续，存在错误。4.一审法院认定王秀玲存在加班情形，存在错误。5.一审法院认定双方在2015年6月8日至2018年6月8日存在劳动关系，存在错误。第二，一审法院适用法律存在错误。综上，请求二审法院判如所请。王秀玲答辩称，同意一审判决，不同意汇天公司的上诉请求。汇天公司向一审法院提出诉讼请求：1.确认汇天公司、王秀玲2015年6月8日至2018年3月15日期间存在劳动关系；2.判令汇天公司无须支付王秀玲2018年3月29日工资；3.判令汇天公司无须支付王秀玲违法解除劳动合同赔偿金28865.4元；4.诉讼费用由王秀玲承担。王秀玲向一审法院提出诉讼请求：1.判令汇天公司支付2018年2月1日至6月8日期间工资16546.37元；2.判令汇天公司支付2015年6月8日至2018年3月11日期间137天周六日加班工资75586.21元；3.判令汇天公司支付生育医疗费22435.12元；4.判令汇天公司支付2018年6月15日至9月23日期间98天生育津贴16202.22元；5.汇天公司承担本案诉讼费用。一审法院经审理认定事实如下：2015年6月8日，王秀玲入职汇天公司处工作，双方签订劳动合同，约定王秀玲担任客服职务，合同终止期限为2016年6月8日；其后，双方续订劳动合同至2018年6月7日，约定王秀玲担任客服主管。2018年5月31日，汇天公司作出解除劳动合同，以王秀玲未提供与病假对应的就诊收据、证明，违反考勤管理制度为由决定于2018年3月15日解除劳动合同。2018年6月8日，王秀玲收到该通知。经核实，王秀玲实际出勤至2018年3月11日，于2018年6月15日生育一女；汇天公司支付王秀玲工资至2018年1月，为王秀玲缴纳社会保险至2018年3月。其后，王秀玲向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。2019年3月14日，仲裁委做出京通劳人仲字【2019】第0520号裁决书，裁决：1.确认汇天公司与王秀玲于2015年6月8日至2018年6月8日期间存在劳动关系；2.汇天公司支付王秀玲2018年2月1日至3月11日、29日期间工资8004.6元；3.汇天公司支付王秀玲违法解除劳动合同赔偿金28865.4元；4.驳回王秀玲的其他仲裁请求。汇天公司、王秀玲均不服该仲裁，分别向一审法院提起诉讼。庭审中，汇天公司、王秀玲认可王秀玲月工资6000元，认可离职前月平均工资为4810.9元，双方同意以此作为计算赔偿金的基数。汇天公司主张王秀玲未按照制度履行请假手续，应属无故旷工，为证明其主张，汇天公司提交考勤制度（2018年1月26日版）、关于完善考勤手续的通知。王秀玲对此不予认可，主张其按照规定请假并提交诊断证明、请假单，为反驳汇天公司的主张，王秀玲提交了请假单、微信聊天记录截屏、医院诊断证明（仅记载建议休息）、收费票据、特快专递单据。汇天公司认可收到请假单，否认收到王秀玲邮寄的诊断证明等材料。同时，王秀玲主张工作期间存在休息日加班情形，为证明上述主张，王秀玲提交了2018年2月、3月考勤、工资发放确认表。汇天公司认可考勤的真实性，同意支付该加班工资，否认工资发放确认表的真实性。一审法院认为，汇天公司于2018年5月31日作出解除劳动合同通知，王秀玲于2018年6月8日收到该通知，双方劳动关系自此解除，对汇天公司要求确认2018年3月15日之后不存在劳动关系的诉请，一审法院不予支持。对于违法解除劳动合同赔偿金一节。王秀玲向汇天公司提交请假单、诊断证明，其未出勤并非无故、恶意旷工；汇天公司以王秀玲违反考勤制度规定为由解除劳动合同，但该份考勤制度系事前重新制定，汇天公司未能举证证实该制度系经民主程度制定并公示，汇天公司解除劳动合同缺乏制度依据；汇天公司解除通知决定自2018年3月15日解除劳动合同，与事实相悖。因此，汇天公司与王秀玲解除劳动合同属于违法解除，应当向王秀玲支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额由一审法院核算。对于拖欠工资一节。用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。汇天公司、王秀玲认可仲裁委关于2018年2月1日至3月11日期间工资的裁决，一审法院对此不持异议；汇天公司提交的诊断证明未记载休息天数，故除2018年3月29日就诊外应按待岗工资计算，具体数额由一审法院核定。对于休息日加班工资一节，王秀玲提交的考勤表、工资发放确认单记载其存在休息日加班情形，汇天公司否认工资发放确认单的真实性，但未能举证反驳，应承担举证不能的后果。一审法院依照王秀玲上述证据内容核算加班工资，对王秀玲的过高请求，一审法院不予支持。对于生育医疗费及生育津贴一节。汇天公司、王秀玲劳动合同于2018年6月8日解除，汇天公司仅为王秀玲缴纳社会保险至2018年3月，王秀玲可先行就生育医疗费、生育津贴事宜向社保经办机构反映解决，本案暂不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认汇天公司与王秀玲2015年6月8日至2018年6月8日期间存在劳动关系；二、汇天公司于判决生效之日起七日内支付王秀玲2018年2月1日至6月8日期间工资12091.6元；三、汇天公司于判决生效之日起七日内支付王秀玲2016年12月至2018年2月期间休息日加班工资16000元；四、汇天公司于判决生效之日起七日内支付王秀玲违法解除劳动合同赔偿金28865.4元；五、驳回汇天公司的诉讼请求；六、驳回王秀玲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于劳动关系期间。汇天公司于2018年5月31日作出解除劳动合同通知，王秀玲于2018年6月8日收到该通知，双方劳动关系自此解除，汇天公司上诉主张2018年3月15日之后与王秀玲不存在劳动关系，于法无据，本院不予采信。对于违法解除劳动合同赔偿金。王秀玲向汇天公司提交请假单、诊断证明，其未出勤并非无故、恶意旷工；汇天公司以王秀玲违反考勤制度规定为由解除劳动合同，但该份考勤制度系事前重新制定，汇天公司未能举证证实该制度系经民主程度制定并公示，汇天公司解除劳动合同缺乏制度依据；汇天公司解除通知决定自2018年3月15日解除劳动合同，与事实相悖。因此，汇天公司与王秀玲解除劳动合同属于违法解除，一审法院判决汇天公司向王秀玲支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以维持。对于拖欠工资。用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。汇天公司、王秀玲认可仲裁委关于2018年2月1日至3月11日期间工资的裁决，本院对此不持异议；汇天公司提交的诊断证明未记载休息天数，故除2018年3月29日就诊外，一审法院按待岗工资计算王秀玲拖欠工资，并无不当，本院予以维持。对于休息日加班工资。王秀玲提交的考勤表、工资发放确认单记载其存在休息日加班情形，汇天公司否认工资发放确认单的真实性，但未能举证反驳，应承担举证不能的后果。一审法院依照王秀玲上述证据内容核算加班工资，并无不当，本院予以维持。综上，汇天公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由汇天网络科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 龚勇超审 判 员 金妍熙审 判 员 蒙 瑞二〇一九年十一月十一日法官助理 程惠炳法官助理 张 弛书 记 员 刘 鸽书 记 员 李星月