福建省连江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0122民初4559号 原告：林燕容，男，1962年08月20日出生，汉族，住福建省福州市。 被告：福建华展置业有限公司，住所地：福建省连江县江南乡复兴路16号临街店面101。 法定代表人：郑奇章，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人肖贻吉，系公司员工。 原告林燕容与被告福建华展置业有限公司（下称简称华展公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告林燕容及被告华展公司委托诉讼代理人肖贻吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林燕容向本院提出诉讼请求：1.请求解除劳动合同；2.判令华展公司立即支付拖欠林燕容工资180000元、交通、通信费补贴2880元、医保费3402元、社保费5553元、离职补偿金60000元，合计251835元。诉讼中，变更第2项诉讼请求为：判令华展公司立即支付工资款180000元、经济补偿金60000元，合计240000元。事实与理由：林燕容于2011年05月入职华展公司,2012年06月18日双方补签劳动合同，2014年08月01日双方续签劳动合同，约定劳动期限为无固定期限，每月基本工资20000元等，截止2018年12月份，华展公司结欠林燕容薪资等共计1679901.12元未付（2018年12月13日华展公司向林燕容出具了欠薪情况列表），已经一、二审法院判决在案，但双方至今仍未解除劳动合同，华展公司钢贸城项目仍然由林燕容留守负责处理日常工作，包括2019年9月份华展公司钢贸城项目拍卖后续政府交接事宜也是由林燕容负责对接，但华展公司至今未支付林燕容2019年01月至09月份的工资180000元，己构成违约。由于华展公司没有按时支付工资，违反劳动合同法有关规定，为此，林燕容请求解除劳动合同并要求华展公司支付经济补偿金60000元。为了维护自己的合法权益，特诉至贵院，恳请判如所求。 华展公司辩称，林燕容所述的情况均属实。答辩人至今未与林燕容解除劳动合同，所欠林燕容2019年01月至09月的工资180000元也未支付，现答辩人同意解除劳动合同。答辩人已资不抵债，公司项下钢贸城已经被法院拍卖了，拍卖款尚在法院，本案判决后可以参与分配。 本院经审理认定事实如下：2011年05月23日，林燕容（乙方）受聘华展公司（甲方）工作，双方从此建立劳动关系，并于2012年06月18日补签劳动合同书，约定：合同期限2011年05月23日至2013年05月22日，年薪13万元，月发工资9286元，预留14.3%在年终考核确定后一次性补发等内容。合同期满后，林燕容继续在华展公司工作，双方于2014年08月01日续签劳动合同书，约定：一、劳动合同期限。第一条本合同期限类型为以下第2种期限合同……2、劳动期限：无固定期限，自2014年08月01日起至本合同约定的终止条件出现时止；二、工作内容和工作地点。第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的连江工作地点，总经理岗位，从事总经理工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）……三、劳动报酬。第四条甲方以下列第1种计算方式支付乙方工资：1、实行标准计时工资。每月基本工资为20000元。（每月发放10000元，预留10000元）……第六条甲方于每月15日以法定货币支付乙方工资。如恰逢休息日的应提前在最近的工作日支付……五、社会保险和福利待遇。第十五条甲方应按国家、省、市有关规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等保险手续，并按规定缴纳社会保险费等内容。合同履行中，华展公司未按时足额向林燕容支付工资，其中2018年12月之前拖欠工资款已经本院及福州市中级人民法院两级法院判决在案，现仍拖欠2019年01月至09月工资180000元未支付，解除劳动关系前12个月平均工资为20000元。2019年10月23日，林燕容向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，10月25日，仲裁委作出连劳仲案[2019]1137号《不予受理通知书》，对本案作不予受理处理，林燕容不服诉至本院。以上事实有林燕容提供公民身份证、劳动合同书、连江县人民法院（2019）闽0122民初1110号民事判决书、福州市中级人民法院（2019）闽01民终7145号民事判决书、连江县江南乡人民政府出具证明、连劳仲案[2019]1137号《不予受理通知书》、送达回证为据，经本院审查予以确认，并在卷佐证。 本院认为，林燕容与华展公司之间成立的劳动关系，有双方签订的《劳动合同书》为据，是合法有效的，双方当事人均应按合同约定享受权利和履行义务。在合同履行中，林燕容作为劳动者已按约向华展公司提供劳务，而华展公司却未按时足额支付劳动报酬，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，因此，林燕容请求华展公司支付工资180000元，于法有据，予以支持；同时，林燕容以华展公司拖欠工资为由请求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”规定，予以支持；由于华展公司拖欠工资，林燕容因此提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”规定，林燕容请求支付经济补偿金，可予支持。其在华展公司工作年限为8年5个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，华展公司应向林燕容支付经济补偿金170000元（8.5×解除劳动关系前12个月平均工资20000元），现林燕容仅请求华展公司支付经济补偿金60000元，此为林燕容对自己权利的处分，予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项规定，判决如下： 一、解除林燕容与福建华展置业有限公司于2014年08月01日签订的《劳动合同书》； 二、福建华展置业有限公司应在本判决生效之日起5日内支付林燕容工资款180000元、经济补偿金60000元，合计240000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建华展置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  吴淑光 二〇一九年十一月二十二日 书记员  林业宋 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。