四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终8007号 上诉人（一审原告、被告）：程俊，男，1982年10月23日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：戴伍闻，北京大成（成都）律师事务所律师。 上诉人（一审被告、原告）：成都高逸金沙酒店有限公司，住所地：四川省成都市青羊区清江中路49号1栋1单元201号。 法定代表人：余仙，董事长。 委托诉讼代理人：苏星，北京市中银（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：熊雪宇，北京市中银（成都）律师事务所律师。 上诉人程俊、上诉人成都高逸金沙酒店有限公司（以下简称高逸公司）因劳动合同纠纷一案，均不服成都市青羊区人民法院（2018）川0105民初13232号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人程俊上诉请求：撤销一审判决，改判高逸公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，2018年2月8日至4月19日3500元/月×2个月+3500元/月÷21.75天×12天=8931元，2018年4月20日至8月12日三个月二十四天两倍工资3500元/月×3个月+3500元/月÷21.75天×24天=14362元，合计23293元、违法解除劳动合同的经济赔偿金3500元/月×0.5个月×2=3500元；改判高逸公司出具解除劳动合同证明书，支付未出具解除劳动合同证明书导致的工资损失4390元/月×12个月=52680元；改判高逸公司支付程俊2018年1月8日至9月25日共八个月应当由高逸公司缴纳的社会保险金5551元。事实和理由：一审判决未支持未签订劳动合同的二倍工资错误；一审判决未支持违法解除劳动合同的经济赔偿金错误；解除劳动合同证明书应当加盖高逸公司公章，一审判决未判决高逸公司出具解除劳动合同证明书，未支持未出具解除劳动合同证明书导致的工资损失错误；一审判决未支持2018年1月8日至9月25日共八个月应当由高逸公司缴纳的社会保险金错误。 针对程俊的上诉理由和请求，高逸公司答辩称，高逸公司在2018年1月11日签订的劳动合同上加盖了公章，程俊提交的来源、形式不合法的录音不能证明劳动合同是后期签订；高逸公司解除与程俊的劳动合同是因为程俊偷吃客人的菜品，被客人发现后与客人发生争执，并且擅自离开工作岗位旷工多日，严重违反公司的规章制度，一审支持违法解除劳动合同的经济赔偿金错误；程俊被辞退后，高逸公司多次通知程俊办理离职手续，但是程俊没有到高逸公司办理，高逸公司在劳动仲裁阶段向程俊出具了离职证明，但是程俊拒收。 上诉人高逸公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四、六项，依法改判高逸公司不支付未签订劳动合同二倍工资3821.8元、2018年4月1日至4月19日工资197.79元、2018年3月20日至2018年4月19日加班费1287.4元、不支付未出具离职证明的损失1609.2元。事实和理由：程俊入职时签署的相关文件能够证明劳动合同在入职时已经签订，一审判决支持未签订劳动合同二倍工资没有依据；程俊在劳动争议仲裁阶段已经确认高逸公司结清了程俊全部工资，一审判决支持未付工资错误；程俊从事保安工作，劳动合同约定程俊实行不定时工作制，一审判决支持加班工资与行业管理不符；高逸公司已经送达程俊“关于辞退程俊的通报”，其效力等同于离职证明，程俊没有证据证明其再就业困难以及相应损失系高逸公司造成，一审判决支持未出具离职证明的损失错误。 针对高逸公司的上诉理由和请求，程俊答辩称，劳动合同签订的时间是3月11日，高逸公司没有在书面劳动合同上签章，应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资；程俊在劳动仲裁委拒收解除劳动合同证明的原因是证明上盖有高逸公司办公室公章，未加盖高逸公司公章。 程俊向一审法院起诉请求：除加班工资以外，对仲裁裁决的内容均不服，请求法院1.判令高逸公司支付未订立书面劳动合同每月两倍工资，支付程俊2018年2月8日至4月19日两个月十二天3500元/月+3500元/月+3500元/月÷21.75天×12天=8931.03元，两倍加班工资3500元/月÷21.75天×14天×150%+3500元/月÷21.75天×4天×200%=4666.66元，2018年4月20日至8月12日三个月二十四天两倍工资3500元/月×3个月+3500元/月÷21.75天×24天=14362.06元，共计27959.75元；2.判令高逸公司支付2018年1月8日至9月25日共八个月依法应由高逸公司缴纳的社会保险金5551.44元；3.判令高逸公司支付程俊2018年4月1日至2018年4月19日剩余工资3500元/月÷21.75天/月×（19天-4天）-2216元=197.79元；4.判令高逸公司继续履行劳动合同，恢复程俊的工作；5.判令高逸公司支付单方面解除劳动合同、单方面停止工作之日到劳动仲裁和法院诉讼期间的工资损失，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 高逸公司一审法院起诉请求：1.判令高逸公司无须支付程俊违法解除劳动关系赔偿金3500元；2.判令高逸公司无须支付程俊2018年2月8日至2018年3月10日期间的二倍工资差额3821.8元；3.判令高逸公司无须支付程俊2018年3月20日至2018年4月19日在餐饮部工作期间周末休息日加班工资1287.4元；4.判令高逸公司无须支付程俊未出具离职证明给程俊带来的损失1609.2元；5.请求判决程俊承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：程俊于2018年1月8日入职高逸公司，月工资3500元。2018年1月8日至2018年3月19日，程俊在高逸公司从事保安工作，保安部工作时间为：上2天休1天，白班9:00至21：00，夜班21:00至次日9:00，两个白班后休息24小时，再上两个夜班，休息24小时后继续开始上白班。 2018年3月20日，高逸公司与程俊协商一致后将程俊从保安岗位安排到餐饮管事部领班岗位工作，程俊从2018年3月20日至2018年4月16日在餐饮部工作，餐饮部的具体工作时间为：每周工作6天，每天上班8小时。 2018年4月12日，高逸公司餐饮部在工作微信群发出了《餐饮部对程俊等人的批评处理通告》，其中对程俊的处理内容如下：餐饮部见习领班程俊，自总经办从安保部借调至餐饮管事部以来，对菜品知识不了解、工作怠慢、不思进取、态度消极、衣着不整。对待同事态度恶劣、瞎指挥、乱指挥，扰乱餐饮部日常工作，两次发现其收台时吃客人菜品，对酒店声誉、形象造成严重损害。经餐饮部讨论决定：撤销其领班职务，餐饮部对此人不予接收。 2018年4月17日，程俊调至客房部上班至19日。2018年4月20日起，程俊未再上班。 2018年4月25日，广州来菲广告有限公司出具《不予录用通知书》，载明：“程俊：因你无原单位解除劳动合同证明书，致使我公司无法确定你与原单位解除劳动合同，为避免劳动合同争议，我公司决定不予录用你。” 2018年5月8日，高逸公司向程俊发送短信，内容为：程俊：我是高逸公司行政办公室，通知你于今日内至酒店办理离职手续。 2018年6月19日，程俊因与高逸公司产生劳动争议，向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决高逸公司：1.支付2018年4月1日至2018年4月19日工资2216.66元；2.支付半个月工资的经济补偿1750元；3.支付2018年1月8日至4月19日共计22天加班工资5133.33元；4.支付一个月经济补偿金3500元；5.支付每月二倍工资的经济补偿金7000元；6.支付2018年4月1日至2018年4月19日的加付赔偿金2216.66元，2018年1月8日至2018年4月19日共计22天加班工资的加付赔偿金5133.33元，未按照规定向劳动者支付经济补偿的加付赔偿金3500元；7.支付经济补偿金3500元；8.支付2018年4月1日至2018年4月19日无故拖欠工资以及拒不支付工资加发的经济补偿金554.16元，2018年1月8日至4月19日加班工资加发的经济补偿金1283.33元；10.支付2018年1月8日至2018年4月19日共计三个月社保补偿金2050.5元；11.支付2018年4月20日至6月13日用人单位未安排工作的补偿金6300元；12.支付用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同，五个月二倍工资补偿金17500元；I3.支付用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明补偿金7000元；14.支付4个月社会保险金2775.72元。仲裁过程中，经仲裁员协调，高逸公司已于2018年9月6日向程俊支付了2018年4月1日至2018年4月19日工资共计2216元，并向程俊出具了离职证明，程俊拒收。2018年9月11日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2018）第00290号仲裁裁决书，裁决高逸公司向程俊支付违法解除劳动关系的赔偿金3500元、2018年2月8日至2018年3月10日期间未签劳动合同的二倍工资差额3821.8元、2018年3月20日至2018年4月19日在餐饮部工作期间周末休息日加班工资1287.4元、未出具离职证明的损失1609.2元。 一审另查明，高逸公司提交的与程俊签订的劳动合同中程俊签字处的落款时间为2018年1月11日，该时间存在改动痕迹。程俊主张签订劳动合同的时间为2018年3月11日，其提交的与张敏的手机通话录音内容中张敏陈述签订劳动合同的时间为2018年3月11日。 一审审理中，程俊对于其在餐饮部工作期间，打扫卫生时，吃客人剩下的菜品的事实予以确认。程俊陈述2018年4月19日高逸金沙酒店口头告知其不用上班。 一审判决认定上述事实，采信了双方当事人身份证明、手机通话录音、交接工作服的单据和照片、《劳动合同书》等证据，以及双方当事人的一致陈述。 一审法院认为，程俊于2018年1月8日入职高逸公司，双方建立了劳动关系。高逸公司提交的《劳动合同》中签订时间处存在明显改动痕迹，程俊主张签订时间为2018年3月11日，并提交了证据予以证明，就劳动合同订立期间发生争议，应由用人单位承担举证责任，高逸公司并未提交证据证明该修改是双方协商一致作出的变更，故其应当承担举证不能的责任，即双方签订劳动合同的时间应认定为2018年3月11日。 2018年1月8日至2018年3月10日期间，高逸公司未与程俊签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，高逸公司应当向程俊支付自2018年2月8日至2018年3月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计3821.8元（3500元＋3500元÷21.75天×2天）。因2018年3月11日双方已签订书面劳动合同，未交付劳动合同文本不属于未签订书面劳动合同的情形，故程俊主张2018年3月11日之后的二倍工资的诉讼请求无法律依据，一审法院不予支持。 关于违法解除劳动关系的赔偿金。2018年3月20日，程俊从保安部调至餐饮部，但此调岗不能认定系程俊不能胜任工作的调岗。程俊自认其在担任餐饮部领班期间吃客人剩下的菜品，餐饮部于2018年4月12日在工作微信群发出了《餐饮部对程俊等人的批评处理通告》，撤销了程俊的领班职务，对其不予接收。程俊后于2018年4月17日到客房部工作，4月20日未再上班。虽然高逸公司提交了《员工调岗通知书》《关于辞退程俊的通报》，但其不能证明上述通知已向程俊送达，也不能证明其作出的调岗行为合法。程俊陈述的高逸公司口头通知其不用上班，其于2018年4月20日也未再上班，故双方解除劳动关系的时间为程俊陈述的口头通知之日。高逸公司主张其以旷工为由解除劳动关系，应就上述事实和依据承担举证责任，但其不能举证证明，故应认定高逸公司系违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，高逸公司应向程俊支付违法解除劳动关系赔偿金3500元/月×0.5个月×2=3500元。故一审法院对高逸公司要求确认不应支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。 关于2018年4月1日至4月19日的剩余工资。程俊2018年4月1日至4月19日的工资应为2413.79元（3500元/月÷21.75天×15天），高逸公司在仲裁过程中已向程俊支付2216元，还应支付197.79元，一审法院对程俊的该诉讼请求予以支持。 关于加班工资。程俊在2018年1月8日至2018年3月19日从事保安工作时，上2天休1天，白班9:00至21：00，夜班21:00至次日9:00，两个白班后休息24小时，再上两个夜班，休息24小时后继续开始上白班。即3天为一工作周期，程俊每周有2天休息时间，高逸公司根据工作特点安排程俊在周末上班，其余时间进行调休，保证了程俊每周休息2天。故程俊在从事保安工作时不存在周末加班，其要求支付该期间休息日的二倍加班工资的诉讼请求不成立，一审法院不予支持。程俊于2018年3月20日至4月19日期间在餐饮部及客房部上班，其中4月17日至19日均为工作日，在餐饮部上班期间的工作时间为每周工作6天，每天上班8小时，即每周存在1天加班时间，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，高逸公司应向程俊支付周末休息日加班工资1287.4元（3500元/月÷21.75天×4天×200%）。故一审法院对程俊要求支付双倍加班工资的诉讼请求予以部分支持，对高逸公司要求确认不予支付加班工资的诉讼请求不予支持。 关于未出具离职证明造成的损失。程俊与高逸公司于2018年4月20日正式解除劳动关系，广州来菲广告有限公司于2018年4月25日以无单位解除劳动合同证明书为由出具不予录用通知书，高逸公司于2018年5月8日通过短信通知程俊办理交接手续，2018年4月25日至2018年5月8日期间程俊因高逸公司未出具解除劳动合同证明书被其他单位不予录用，高逸公司应承担在上述期间内的损失，即1609.2元（3500元/月+21.75元/天×10天）。程俊主张至法院诉讼期间的工资损失，因高逸公司已于2018年9月6日出具了解除劳动合同证明书，程俊主张其后的损失无事实依据，而程俊也没有提供证据证明高逸公司在2018年5月9日至9月6日期间没有及时出具离职证明造成了其再就业困难和相应损失，故一审法院对程俊要求赔偿未出具离职证明造成的损失的诉讼请求予以部分支持，对高逸公司要求不予支付损失的诉讼请求不予支持。程俊要求加付应得工资收入25%的赔偿费用，无事实和法律依据，一审法院不予支持。 关于程俊要求支付社会保险金的诉讼请求。该诉讼请求不属于劳动争议受案范围，故本案不作处理，程俊可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。 关于程俊要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位的诉讼请求。因程俊已在仲裁中请求支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金及在本案中要求赔偿其损失，上述请求系基于其主张高逸公司违法解除劳动关系的事实，其再要求继续履行劳动合同恢复工作岗位与该请求矛盾，且该请求也未在仲裁中提出，未经仲裁前置裁决程序，故一审法院对其该诉讼请求不予支持。 综上，对程俊的诉讼请求，一审法院予以部分支持；对高逸公司的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决高逸公司于判决书生效之日起十日内向程俊支付2018年2月8至2018年3月10期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3821.8元；高逸公司于判决书生效之日起十日内向程俊支付2018年4月1日至4月19日期间的剩余工资197.79元；高逸公司于判决书生效之日起十日内向程俊支付2018年3月20日至4月19日期间的加班工资1287.4元；高逸公司于判决书生效之日起十日内向程俊支付未出具离职证明的损失1609.2元；驳回程俊的其他诉讼请求；驳回成都高逸金沙酒店有限公司的全部诉讼请求。如未按照判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。程俊起诉的案件受理费5元，高逸公司起诉的案件受理费5元，均由高逸公司承担。 二审审理中，程俊向本院提交了后述证据：1.广州来菲广告有限公司每月工资数据单，拟证明程俊每月工资的损失；2.广州翁氏皮具有限公司出具的不予录取通知书，拟证明高逸公司未出具解除劳动合同关系证明书给程俊造成了工资损失；3.照片，拟证明程俊2018年5月8日到高逸公司办理了交接手续，要求高逸公司出具解除劳动关系证明书，但是高逸公司拒绝出具。针对程俊提交的前述证据，高逸公司质证认为，对证据1的真实性不认可；不予录取通知书的公章没有备案号，对证据2的真实性不认可；证据3不能证明程俊到高逸公司办理了离职手续。本院经审查认为，程俊在一审诉讼中已经提交了广州来菲广告有限公司每月工资数据单和照片，本院不作为二审证据进行认定；根据程俊在二审中的陈述，在网络上发现位于广州市白云区的广州翁氏皮具有限公司招聘保安，于是通过手机号码添加了广州翁氏皮具有限公司工作人员的微信，联系应聘事宜，后广州翁氏皮具有限公司向程俊邮寄了不予录取通知书，但是经法庭询问，程俊不能提供微信聊天记录和邮件信封等证据佐证，故对程俊提交的广州翁氏皮具有限公司出具的不予录取通知书，本院不予采信。 高逸公司在二审限令的举证期内未向本院提交证据。 二审经审理查明的事实与一审一致，对一审法院认定的事实，本院予以确认。 本院认为，归纳双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1.一审判决支持未签订书面劳动合同的二倍工资，并确定的二倍工资金额是否正确？2.高逸公司应否支付程俊违法解除劳动合同的经济赔偿金？3.高逸公司应否向程俊出具解除劳动合同证明书，应否赔偿未出具解除劳动合同证明书导致的损失？4.高逸公司应否向程俊支付2018年1月8日至2018年9月25日共八个月应当由其缴纳的社会保险金？5.高逸公司应否支付程俊2018年4月1日至2018年4月19日的未付工资197.79元？6.高逸公司应否支付程俊2018年3月20日至2018年4月19日的加班工资1287.4元？针对前述争议焦点，本院评述如下： 一、关于一审判决支持未签订书面劳动合同的二倍工资，并确定的二倍工资金额是否正确的问题 为证明与程俊签订了书面劳动的事实，高逸公司在一审中提交了高逸公司盖章确认和程俊签字确认的劳动合同。程俊对劳动合同上的本人签名并无异议，但是认为其签名确认时高逸公司并未盖章确认，且程俊签署的日期有涂改痕迹。一审判决依据程俊签署的被涂改的“2018年3月11日”认定合同签订的时间，并据此计算高逸公司应当支付的二倍工资差额部分，事实依据充分。对高逸公司关于不应支付未签订书面劳动的二倍工资和程俊关于应当计算2018年2月8日至2018年4月19日未签订书面劳动的二倍工资的上诉请求，本院均不予支持。高逸公司与程俊的劳动合同关系已经于2018年4月20日解除，程俊关于2018年4月20日至2018年8月12日未签订书面劳动的二倍工资的上诉请求，没有事实依据，本院亦不予支持。 二、关于高逸公司应否支付程俊违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”高逸公司在仲裁阶段陈述2018年4月19日通知程俊回保安部工作，并送达了《员工调岗通知书》，但是程俊拒绝签收，也未按要求到保安部报到，遂于2018年4月25日作出《关于辞退程俊的通报》，但是高逸公司不能提供向程俊送达《员工调岗通知书》告知其到保安部报到的相关证据，应当承担举证不能的法律后果。高逸公司应当向程俊支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。一审判决在“本院认为”部分认定高逸公司违法解除与程俊的劳动合同，应当向程俊支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3500元（3500元/月*1.5个月*2），适用法律正确。但是在判决主文部分未判决关于经济赔偿金的内容，本院予以纠正。 三、关于高逸公司应否向程俊出具解除劳动合同证明书，应否赔偿未出具解除劳动合同证明书导致的损失的问题 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”因高逸公司已经解除与程俊的劳动合同关系，程俊关于高逸公司出具解除或者终止劳动合同证明的诉讼请求，于法有据。高逸公司不能提供证据证明在劳动争议仲裁阶段向程俊出具了形式合法的解除或者终止劳动合同证明，一审判决未支持程俊的该项诉讼请求错误，本院予以纠正。 程俊在一审诉讼中提交了广州来菲广告有限公司出具的《不予录用通知书》、广州来菲广告有限公司招聘网页打印件，在二审诉讼中提交了广州翁氏皮具有限公司出具的《不予录取通知书》，但是均不能提供微信聊天记录、邮件收件人联等证据证明其关于通过微信联系应聘事宜和通过邮件收到《不予录取通知书》的相关事实主张。故对程俊提交的前述证据，本院均不予采信。一审判决认定程俊因高逸公司未出具解除劳动合同证明书导致的损失依据不足，应予纠正。 四、关于高逸公司应否向程俊支付2018年1月8日至2018年9月25日共八个月应当由其缴纳的社会保险金的问题 程俊如认为高逸公司应当为其缴纳在职期间的社会保险，可以依法向社会保险行政部门举报、投诉。程俊关于高逸公司将应缴纳的社会保险金向其支付的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。 五、关于高逸公司应否支付程俊2018年4月1日至2018年4月19日的未付工资197.79元的问题 高逸公司、程俊在2018年8月13日劳动争议仲裁庭审中，一致确认程俊2018年4月1日至2018年4月19日的未付工资金额为2216.66元。2018年9月6日，高逸公司按照双方确认的金额将程俊2018年4月1日至2018年4月19日的工资支付程俊，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会在成青劳人仲委裁字（2018）第00290号仲裁裁决书亦予以确认。程俊在仲裁裁决后，又起诉主张高逸公司支付2018年4月1日至2018年4月19日的未付工资197.79元，没有事实依据，本院不予支持。 六、关于高逸公司应否支付程俊2018年3月20日至2018年4月19日的加班工资1287.4元的问题 高逸公司、程俊于2018年3月11日签订劳动合同，约定程俊的工作岗位为保安，工作时间执行不定时工作制。2018年3月20日以后，高逸公司调整了程俊的工作岗位，但是并未书面约定变更工作岗位后的工作时间。程俊在一审庭审中主张2018年3月20日工作岗位调整后每天工作8小时，每周休息1天，高逸公司予以确认。因高逸公司不能提供证据证明程俊的工作岗位调整后，工作时间执行不定时工作制；一审判决按照程俊陈述的前述工作时间计算2018年3月20日至2018年4月19日的加班工资为1287.4元，事实依据充分。对高逸公司关于程俊的工作时间执行不定时工作制，故不应支持其加班公司的上诉请求，本院不予支持。 综上，程俊、高逸公司的上诉理由部分成立，本院对其相应的上诉请求予以支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律部分错误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百九十六条、第二百零八条、第三百二十三条的规定，判决如下： 一、维持成都市青羊区人民法院（2018）川0105民初13232号民事判决第一项、第三项，即“成都高逸金沙酒店有限公司于本判决书生效之日起十日内向程俊支付2018年2月8至2018年3月10期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3821.8元”、“成都高逸金沙酒店有限公司于本判决书生效之日起十日内向程俊支付2018年3月20日至2018年4月19日期间的加班工资1287.4元”； 二、撤销成都市青羊区人民法院（2018）川0105民初13232号民事判决第二项、第四项、第五项、第六项，即“成都高逸金沙酒店有限公司于本判决书生效之日起十日内向程俊支付2018年4月1日至2018年4月19日期间的剩余工资197.79元”、“成都高逸金沙酒店有限公司于本判决书生效之日起十日内向程俊支付未出具离职证明的损失1609.2元”、“驳回程俊的其他诉讼请求”、“驳回成都高逸金沙酒店有限公司的全部诉讼请求”； 三、成都高逸金沙酒店有限公司于本判决书生效之日起十日内向程俊支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3500元； 四、成都高逸金沙酒店有限公司于本判决书生效之日起十日内向程俊出具解除或者终止劳动合同的证明； 五、成都高逸金沙酒店有限公司不支付程俊未出具离职证明给程俊导致的损失1609.2元； 六、驳回程俊的其它诉讼请求； 七、驳回成都高逸金沙酒店有限公司的其它诉讼请求。 如未按照判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由程俊负担5元、成都高逸金沙酒店有限公司负担5元；二审案件受理费20元，由程俊负担10元、成都高逸金沙酒店有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 臧 永 审判员 唐 健 审判员 徐苑效 二〇一九年十一月七日 书记员 杨 琴