广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初25438、25442、25445号原告：深圳市世鼎通信科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区洲石路**凯欣达科技园厂房**，统一社会信用代码914403005503320691。法定代表人：杨楚添。原告：深圳市鼎吉通电子科技有限公司，住，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区洲石路**凯欣达科技园厂房**西南面一社会信用代码91440300306050051L。法定代表人：李德宏。两原告共同委托诉讼代理人：张明君、王笔正，广东德纳律师事务所律师。被告：戚茂山，男，汉族，1979年3月27日出生，住址广西桂平市，被告：胡志勇，男，汉族，1982年1月10日出生，住址湖北省天门市，被告：胡贤忠，男，汉族，1972年10月31日出生，住址江西省吉安市泰和县，上列原、被告之间劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。两原告共同委托诉讼代理人王笔正，被告戚茂山、胡志勇、胡贤忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。两原告诉讼请求：1.判令两原告无需支付三被告2019年5月1日至2019年5月23日的工资；2.判令两原告无需支付三被告加班费差额；3、判令两原告无需支付三被告解除劳动关系经济补偿金；4.本案全部诉讼费用由被告承担。本案相关情况一、入职时间：根据双方确认的《工时表》，被告戚茂山于2012年2月10日入职原告深圳市世鼎通信科技有限公司（以下简称世鼎公司）、被告胡志勇于2013年5月6日入职原告世鼎公司、被告胡贤忠于2014年2月25日入职原告世鼎公司。二、工作岗位：拉长、仓库组长。三、劳动合同签订情况：三被告均与原告世鼎公司签订了书面劳动合同。四、离职前十二个月平均工资：被告戚茂山离职前十二个月平均工资为5513.67元、被告胡志勇离职前十二个月平均工资为4060.55元、被告胡贤忠离职前十二个月平均工资为5044.5元。五、最后出勤日期：2019年5月23日。六、两原告之间的关系：三被告的社保缴费清单显示，其2017年6月至2019年5月期间的社保由两原告交替缴纳，且三被告的工作证载明的是原告世鼎公司的名称，但加盖的是原告深圳市鼎吉通电子科技有限公司（以下简称鼎吉通公司）印章，本院据此认定两原告存在混同用工情形。七、劳动关系解除情况：三被告主张，2019年5月23日，包括其在内的43名劳动者共同向两原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。其中一封邮件封面的文件名称载明“《被迫解除劳动合同通知书》《高军等43人》”，收件人为“深圳市鼎吉通科技有限公司王海蓉”，邮寄地址为被告鼎吉通公司的经营地址，该份邮件于2019年5月24日被拒收。另一份邮件的邮单内容无法看清，但该份邮件于2019年5月27日被拒收。本院当庭将该两封邮件拆开，邮件中的文件均为相同的两份《被迫解除劳动合同通知书》，内容为包括三被告在内的43名劳动者以两原告低于最低标准支付加班费、未及时足额支付劳动报酬、未按规定购买社保为由，解除与两被告的劳动关系。两原告主张邮件的收件人为个人，是因为未送达到收件人本人而被退回，且邮件封面未载明具体的解除劳动关系理由，亦无法看出三被告在邮寄上述通知书的43名劳动者之列。本院认为，三被告向原告鼎吉通公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，但与其签订劳动合同的是原告世鼎公司，按照常理来说，另一份邮件应是邮寄给原告世鼎公司的。两原告拒收邮件，且包括三被告在内的43名员工自2019年5月24日起未再出勤，两原告未表示任何异议，说明其对三被告解除劳动合同的意思表示应已知晓。因此，本院认定三被告与原告世鼎公司的劳动关系于2019年5月24日解除，至于两原告对三被告解除劳动合同的原因是否知晓不影响双方劳动关系的解除。八、仲裁情况：2019年5月24日，包括三被告在内的43名劳动者就本案纠纷提起了劳动仲裁，要求两原告支付2019年4月1日至5月23日的工资、解除劳动合同经济补偿金、加班费差额。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决两原告应支付被告戚茂山加班费差额400元、2019年5月份工资2255元，解除劳动合同经济补偿金42583.1元；支付被告胡志勇加班费差额400元、2019年5月份工资2691元，解除劳动合同经济补偿金29910元；支付被告胡贤忠加班费差额400元、2019年5月份工资3180元，解除劳动合同经济补偿金28880.5元。九、2019年5月1日至2019年5月23日的工资：三被告均认可仲裁裁决的2019年5月份工资金额。原告世鼎公司作为用人单位，对三被告的工资支付情况负有举证责任，其未举证证明三被告2019年5月份的应发工资数额，应承担举证不能的不利后果，本院对仲裁裁决的金额予以确认。原告世鼎公司在仲裁庭审后向被告戚茂山支付了2584元，向被告胡志勇支付了2313.08元，向被告胡贤忠支付了3014.4元。因此，原告世鼎公司还应向被告胡志勇支付2019年5月份工资差额377.92元，向被告胡贤忠支付2019年5月份工资165.6元。十、加班费：两原告提交的《工时表》载明三被告存在工作日加班及休息日加班的情况，因此，本院确认三被告存在加班的事实。原告世鼎公司未举证证明三被告加班时间以及加班工资的支付情况，应承担举证不能的不利后果。因此，本院确认原告世鼎公司应支付三被告2018年8月1日至2019年4月30日的加班费各400元。十一、解除劳动合同经济补偿金：根据两原告提交的工资转账记录，其2019年5月24日向三被告发放了2019年4月份工资，三被告在向两原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》时，2019年4月份工资尚未发放。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定，工资最迟发放日不得迟于下月22日，而原告世鼎公司迟于2019年5月22日发放2019年4月份工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。三被告以原告世鼎公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告世鼎公司应支付三被告解除劳动合同经济补偿金。根据三被告的工作年限及工资情况，本院计算原告世鼎公司应支付被告戚茂山的解除劳动合同经济补偿金为41352.53元（5513.67元/月*7.5月），应支付被告胡志勇的解除劳动合同经济补偿金为26393.58元（4060.55元/月*6.5月）,应支付被告胡贤忠的解除劳动合同经济补偿金为27744.75元（5044.5元/月*5.5月）。十二、原告鼎吉通公司是否应承担连带责任：应承担。本院已确认两原告存在混同用工情形，故对于三被告要求原告鼎吉通公司对原告世鼎公司上述付款义务承担连带责任的请求，本院予以支持。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳市世鼎通信科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告戚茂山加班费400元、解除劳动合同经济补偿金41352.53元；二、原告深圳市世鼎通信科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡志勇2019年5月1日至5月23日工资差额377.92元、加班费400元、解除劳动合同经济补偿金26393.58元；三、原告深圳市世鼎通信科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡贤忠2019年5月1日至5月23日工资差额165.6元、加班费400元、解除劳动合同经济补偿金27744.75元；四、原告深圳市鼎吉通电子科技有限公司对原告深圳市世鼎通信科技有限公司上述付款义务承担连带清偿责任；五、驳回原告深圳市世鼎通信科技有限公司、深圳市鼎吉通电子科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费15元，由两原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇一九年十一月二十五日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。