云南省香格里拉市人民法院民 事 判 决 书（2019）云3401民初892号原告：松金扎史，男，1997年6月10日出生，藏族，住云南省德钦县。委托诉讼代理人：培布扎史（系松金扎史的哥哥），男，1992年3月17日出生，藏族，住云南省德钦县。特别授权代理。委托诉讼代理人：和仕花，云南润泽律师事务所律师。特别授权代理。被告：香格里拉市民生医院有限责任公司，住所：云南省香格里拉市格咱路延长线。法定代表人：扎识培初，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：和耀兰（系该公司医务科科长），女，1967年5月3日出生，纳西族，住云南省香格里拉市。一般授权代理。委托诉讼代理人：陶春霖，云南润泽律师事务所律师。特别授权代理。原告松金扎史与被告香格里拉市民生医院有限责任公司（以下简称民生医院）合同纠纷一案，本院于2019年9月4日立案，依法适用普通程序于2019年9月23日公开开庭进行了审理。原告松金扎史及其委托诉讼代理人培布扎史、和仕花，被告民生医院的法定代表人扎识培初及其委托诉讼代理人和耀兰、陶春霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告松金扎史向本院提出诉讼请求：1．要求民生医院继续履行合同，按合同约定不低于事业单位相应工资标准发放工资并根据事业单位工资涨幅每年进行递增；2．要求民生医院支付违约金人民币300,000.00元；3．本案的诉讼费由民生医院承担。事实和理由：2016年8月26日，松金扎史与民生医院签订了《香格里拉民生医院委培协议》，合同第二条约定：“甲方（民生医院）要积极帮助乙方（松金扎史）就读专业的协调工作并顺利完成学业。甲方每年补助乙方1万元学费，家中确有困难影响个人生活，根据实际可以向甲方申请借款。”第三条约定：“乙方就读期间要遵守学校的规章制度，积极完成学业，各科成绩必须合格。乙方毕业后甲方应安排乙方长期在民生医院工作，乙方如违反甲方规章制度或不服从甲方安排，甲方有权解除劳动用工合同。”第四条约定：“双方应共同履行职责，否则，应承担相应的违约责任：乙方毕业后甲方除特殊情况（指乙方学业达不到要求）外应安排乙方在相应专业的岗位就职，同时，给予工资待遇，即：不低于事业单位相应工资以及劳动法规定的五险交付等。否则，给乙方造成的经济和精神损失由甲方承担赔偿”。该协议于2016年8月26日经云南省香格里拉市公证处公证并出具（2016）云香证字第679号公证书。后双方因违约责任约定不明确，于2017年8月9日签订了《民生医院有限责任公司委培补充协议》，协议第二条约定：“甲方委培乙方，各方面条件要满足乙方要求，不满足要求也可以视为违约。”第三条约定：“任何一方违反都属于违约，违约金300,000.00元，缴纳违约金可以解除合同”。松金扎史毕业后按照合同约定到民生医院上班，但民生医院提出工资待遇不能按照《香格里拉民生医院委培协议》第四条的内容履行，并要求松金扎史签署《委培生工资待遇方案》，该方案与原合同相背离，已违反合同约定，民生医院构成违约，为维护松金扎史的合法权益，特提起诉讼。被告民生医院辩称：民生医院并没有违约。民生医院按照双方所签的《香格里拉民生医院委培协议》的约定每年支付10,000.00元资助松金扎史读书，共计资助三年支付了30,000.00元。毕业实习也安排在民生医院，并安排其跟资深专家牛医生实习，实习期间给予补助6000.00元。现松金扎史毕业回来，民生医院正与其协商工资方案，在协商过程中基本方案均未定的情况下松金扎史将民生医院诉至法院。与松金扎史一批毕业的还有三名委培生，其中一名因考取了事业单位，在与民生医院协商一致支付了违约金后与民生医院解除了合同。另外两名委培生经过三轮委培生工资待遇方案的协商，现已与民生医院达成一致，双方签订了劳动合同。民生医院现在也同意松金扎史在与另外两名委培生在工资待遇方案一致的情况下与其签订劳动合同，为其提供就业机会。原告松金扎史为支持自己的诉讼主张，向本院提交了如下证据：1．身份证复印件一份，证明松金扎史的身份情况；2．工商登记资料，证明民生医院的基本情况；3．《香格里拉民生医院委培协议》、《公证书》，证明松金扎史与民生医院签订了经过公正的委培协议，协议对双方的权利义务、松金扎史毕业后的工资待遇及违约责任进行了具体约定；4．《民生医院有限责任公司委培补充协议》，证明松金扎史与民生医院在《香格里拉民生医院委培协议》的基础上对违约行为及违约责任进行了补充约定；5．毕业证，证明松金扎史已按照合同约定完成了学业，履行完合同义务；6．委培生工资待遇方案，证明民生医院提出的关于工资待遇的方案已违反了双方的合同约定，构成违约；7．2019年8月30日维人社流（2019）23号文件、2019年事业单位新招聘工作人员确定工资审批表，证明事业单位工资构成，其中除了绩效工资需要考评，其余工资都是固定的。被告民生医院为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：1．委培生工资待遇方案三份，证明民生医院与其他委培生就工资待遇方案进行协商，形成了三套工资待遇方案；2．永宗及培布卓玛工资方案，证明同松金扎史一批的另外两名委培生已与民生医院就工资方案达成一致。本院组织当事人对上述证据进行了证据交换和质证，民生医院对松金扎史提交的第1至第6组证据的真实性、合法性及关联性无异议，但对其中的第3至第6组证据的证明内容提出异议，认为民生医院并未违约，松金扎史提交的工资方案也是民生医院提供的，根据员工的工作表现、拿到相关等级的资格证而有所不同。民生医院对松金扎史提交的第7组证据的真实性、合法性没有异议，但对关联性提出异议，认为该方案系维西事业单位工资标准，其中也未体现医疗单位的工资标准，并且事业单位的工资也并非死工资，也存在绩效考核。松金扎史对民生医院提交的两组证据的真实性、合法性及关联性无异议，但提出并不能证明民生医院没有违约。对当事人无异议的原告松金扎史提交的第1、2、3、4、5、6组证据，被告民生医院提交的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告松金扎史提交的第7组证据缺乏与本案的关联性，证据内容中也未体现医疗系统的工资情况，不具有参考性，本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月26日，松金扎史与民生医院签订了《香格里拉民生医院委培协议》，协议具体约定为：“一、甲（民生医院）乙（松金扎史）双方在平等自愿的情况下相互协商，甲方同意委培松金扎史。二、甲方要积极帮助乙方就读专业的协调工作并顺利完成学业。甲方每年补助乙方1万元学费，家中确有困难影响个人生活，根据实际可以向甲方申请借款。三、乙方就读期间要遵守学校的规章制度，积极完成学业，各科成绩必须合格。乙方毕业后甲方安排乙方长期在民生医院工作，乙方如违反甲方规章制度或不服从甲方安排，甲方有权解除劳动用工合同。四、双方应共同履行职责，否则，应承担相应的违约责任，乙方毕业后甲方除特殊情况（指乙方学业达不到要求）外应安排乙方在相应专业的岗位就职，同时，给予工资待遇，即不低于事业单位相应工资以及劳动法规定的五险交付等。否则，给乙方造成的经济和精神损失由甲方承担赔偿。乙方毕业后应服从甲方的工作安排和协调，按要求取得毕业证、各种资格证，否则，应承担培养学费的三倍赔偿。”香格里拉市公证处于当日对该份委培协议作出了（2016）云香证字第679号《公证书》。2017年8月9日，松金扎史与民生医院就违约行为和违约责任签订了《民生医院有限责任公司委培补充协议》，协议约定：松金扎史在校期间要努力学习成绩合格，未经民生医院同意不得自行报考本科深造，实习要求在民生医院完成，毕业后及时到医院报道接受安排工作或培训，否则视为违约；民生医院委培松金扎史，各方面条件需满足松金扎史的需求，不满足需求视为违约；任何一方违约，需支付违约金300,000.00元方可解除合同。在松金扎史学习期间，民生医院每年支付了其学费10,000.00元，共计支付了学费30,000.00元。松金扎史的毕业实习在民生医院完成，期间民生医院支付了其生活补助费6000.00元。2019年6月21日，松金扎史从德宏职业学校临床医学专业毕业。毕业后，松金扎史与民生医院取得联系，双方在协商工资待遇时，松金扎史不满意民生医院提出的工资待遇方案，认为其违反《香格里拉民生医院委培协议》的约定向本院提起诉讼。另查明，民生医院现已做出了三套委培生工资待遇方案，另外两名委培生永宗及培布卓玛在参照第三套委培生工资待遇方案的基础上与民生医院达成一致，并与民生医院签订了书面劳动合同。本案争议的焦点：民生医院是否违约。本院认为，松金扎史与民生医院自愿签订《香格里拉民生医院委培协议》和《民生医院有限责任公司委培补充协议》，合法有效，两份协议对双方具有法律约束力，双方均应诚实信用的履行合同。松金扎史以民生医院违反了《香格里拉民生医院委培协议》第四条关于工资待遇的约定主张民生医院违约。根据查明的事实，民生医院按合同的约定承担松金扎史的学费，松金扎史顺利毕业，双方在协商工资待遇时发生了分歧。松金扎史提交的委培生工资待遇方案不能证明民生医院存在违约行为。工资待遇方案不等同于劳动合同，其不具有法律约束力，其体现的是双方沟通协商的情况。根据民生医院提交的三套委培生工资待遇方案及另外两名委培生最终确定的工资待遇方案，民生医院与另外两名委培生经过多轮协商后最终达成一致。《香格里拉民生医院委培协议》第四条约定工资待遇“不低于事业单位相应工资以及劳动法规定的五险交付等”，该约定系统的确定了工资标准，具体的工资待遇仍需双方具体商定，且该约定并未限制用工单位采用绩效和业绩考核的浮动工资制度。民生医院愿意在与另外两名已签订劳动合同的委培生待遇一致的基础上与松金扎史签订劳动合同，据此，民生医院亦无违约的意思表示。综上，民生医院既无违约行为，亦无违约的意思表示，松金扎史要求其承担违约责任，无事实和法律依据，本院不予支持。在未违反劳动法及双方合同约定的情况下，工资待遇系用工单位与劳动者自主协商的事宜，法院不宜强制判决，松金扎史应积极与民生医院协商，在享受民生医院提供学费供其读书权利的同时积极履行自己义务。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条之规定，判决如下：驳回原告松金扎史的全部诉讼请求。案件受理费为人民币5800.00元，由原告松金扎史负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于迪庆藏族自治州中级人民法院。审 判 长  张晓燕人民陪审员  周韵琴人民陪审员  孙永华二〇一九年十一月八日书 记 员  和晓光