西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初3561号原告：西安市莲湖区北关社区卫生服务中心，住所地西安市莲湖区。法定代表人：杨宏，系该中心主任。委托诉讼代理人：杨萌，陕西仁和万国律师事务所律师。被告：李春桃，女，1985年2月8日出生，汉族，住西安市新城区。 委托诉讼代理人：刘阳，陕西瀚沃威律师事务所律师。委托诉讼代理人：王毅，陕西瀚沃威律师事务所律师。原告西安市莲湖区北关社区卫生服务中心与被告李春桃劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告西安市莲湖区北关社区卫生服务中心之委托诉讼代理人杨萌，被告李春桃之委托诉讼代理人刘阳、王毅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告西安市莲湖区北关社区卫生服务中心向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不予支付被告经济补偿金48785.88元；2、请求判决原告不予为被告办理缴纳2012年1月至2018年11月期间的失业保险、生育保险、工伤保险。事实与理由：被告李春桃2006年7月入职西安市莲湖区北关社区卫生服务中心，2006年至2018年期间一直未取得执业助理医师资格证书，不具备从业资格。被告入职后未严格遵守中心考勤及请销假制度。2017年迟到128次，早退35次，旷工35天。2018年迟到81次，早退11次，旷工43天，严重违反单位规章制度，给单位工作造成了严重影响。2012年6月，被告李春桃擅自离岗三个月（6-8月），未向原告请假，对原告的工作造成了严重的停滞，原告不得不另行安排工作人员完成其岗位工作，并且在被告李春桃擅自离岗期间，原告向其发放了2个月工资，应当扣除其三个月社保。2018年10月，被告李春桃主动提出离职申请，并在离职前将其之前工作使用的计算机中的大部分工作资料恶意删除，严重影响原告传染病、地方病等管理工作正常开展。导致后来工作人员无法正常开展工作。综上所述，被告李春桃工作期间严重违反原告规章制度，在离职时恶意删除原告大量工作资料，对原告单位造成严重影响，不应当向其支付经济补偿金和社保，为维护原告的合法权益，诉至贵院。被告李春桃辩称，一、原告应当为被告补缴2006年7月至2011年12月期间的五险，2012年1月至2018年11月12日期间的失业、生育、工伤保险，赔偿被告2012年至2018年养老及医疗保险垫付的应当由原告承担的费用。被告在职期间原告从未给被告缴纳过社会保险，被告以灵活就业人员身份缴纳了2012年至2018年期间的养老及医疗保险；二、原告应当支付被告经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额；三、被告在职期间严格遵守原告的规章制度无违法违纪行为，2018年11月1日，被告向原告递交的辞职申请载明：自2006年6月被告进入莲湖区北关社区卫生服务中心工作至今（12年零4个月），在职期间，严格遵守各项规章制度，无违法违纪行为，原告从未给被告缴纳社保，被告提出离职，原告主任马某某及各部门领导签字同意。2012年7月15日至2012年9月底，被告因外出学习向原告请假并按照原告的请假流程办理了请假手续，不存在擅自离岗的情况，对于原告提出的以被告的工资抵扣三个月社保不予认可，原告主张的已经给被告发放两个月工资应当举证证明，被告7月份已经上班15天原告应当支付工资，社保费用属于专款专用，即便是补缴2012年至2018年11月期间的失业、生育、工伤保险，属于原告应当承担的部分应当由原告向社保机构缴纳而非由原告扣除。原告西安市莲湖区北关社区卫生服务中心围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：证据一、莲湖区北关社区卫生服务中心聘用人员离职管理办法，证明被告李春桃2018年11月1日提出离职，在提出辞职的当天就离职了，违反了《聘用人员离职管理办法》的事实。证据二、北关中心临聘人员《劳动合同》解读签到表、北关中心临聘人员签订《劳动合同》名册，证明被告李春桃在《劳动合同》解读签到表上签字，在签订《劳动合同》名册上拒绝签字，并且在11月1日离职的事实。证据三、莲湖区北关社区卫生服务中心关于李春桃在职期间工作情况的说明，证明被告李春桃入职时不具备从业资格，工作期间严重违反原告单位的规章制度，2017年迟到128次，早退35次，旷工35天。2018年迟到81次，早退11次，旷工43天，严重失职，给原告单位造成重大损害的事实。证据四、考勤管理制度、考勤绩效奖惩管理制度、2017年、2018年李春桃考勤表，证明被告李春桃在职期间迟到早退、经常旷工的事实，严重违反了原告单位的规章制度，不应该承担其经济补偿金。被告李春桃依法提交了以下证据：证据一、被告李春桃在原告处连续工作12年的工作证明，证明1.被告李春桃2006年7月入职原告西安市莲湖区北关社区卫生服务中心，在该单位连续工作12年；2.被告李春桃主张的社会保险待遇及经济补偿金应以此工龄作为计算依据。证据二、银行流水、地方病监测工作经费分配表，证明工资总额包括津贴补贴，被告李春桃的离职前12个月平均工资计算包括实发工资及领取的补贴费用，故其离职前12个月平均工资为4705元。证据三、保险基金代管缴款凭证、辞职申请，证明1、被告李春桃自2006年7月入职后，原告西安市莲湖区XX社区XX中心XX社保，应当为其补缴2006年7月至2011年12月期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险；补缴2012年1月至2018年11月期间的失业、生育、工伤保险；2、被告李春桃以灵活就业人员身份自行缴纳了2012年至2018年个人养老保险，2012年至2017年个人医疗保险共计缴费70090.44元，故原告西安市莲湖区北关社区卫生服务中心应当返还被告李春桃垫付的其作为用人单位应当承担的缴费部分；3、被告李春桃以原告西安市莲湖区北关社区卫生服务中心未向其缴纳在职期间的各项社保申请离职，故其应当支付李春桃经济补偿金。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，本院确认事实如下：2006年7月被告李春桃应聘进入原告西安市莲湖区北关社区卫生服务中心，在公卫科任职，工资由原告每月通过银行转账形式发放，双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，原告也未给被告办理缴纳社会保险，被告自行缴纳了2012年1月至2018年11月12日期间的养老保险及医疗保险，被告李春桃因原告未向其缴纳社会保险，于2018年11月1日提出辞职申请，并经原告领导签字同意，双方解除劳动关系，后被告李春桃向莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求裁决被申请人为申请人补缴2006年7月至2011年12月期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险；2.请求裁决被申请人为申请人补缴2012年1月至2018年11月12日期间的失业、生育、工伤保险；3.请求裁决被申请人支付申请人2006年8月至2007年7月期间的双倍工资差额6600元；4.请求被申请人返还申请人垫付的2012年至2018年被申请人应当承担的养老保险费部分，2012年至2017年被申请人应当承担的医疗保险费部分，两项共计44083.836元；5.请求被申请人支付申请人经济补偿金51755元。2019年3月14日西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字【2018】第817号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金48785.88元；二、被申请人自本裁决生效后三十日内为申请人办理缴纳2012年1月至2018年11月1日期间的失业保险、生育保险、工伤保险（具体补缴的办法及数额以社会保险经办机构核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；三、驳回申请人其他申请请求。原告西安市莲湖区北关社区卫生服务中心对该裁决不服，诉至本院。 另查，2017年11月至2018年11月原告通过银行转账支付被告工资共计47136元，原告在北关社区卫生服务中心2017年下半年艾滋病防治项目经费及莲湖区北关社区卫生服务中心2017年地方病防治监测工作经费中分别向被告发放补助5140元、945元，被告离职前月平均工资标准为3928元。本院认为：劳动者合法权益受法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系必须依法与劳动者签订书面劳动合同，办理缴纳各项社会保险，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告办理缴纳社会保险的行为违反了法律规定，符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，原告请求判决不予支付经济补偿金48785.88元，于法有悖，本院依法不予支持，唯对其金额进行调整为43208元。关于社会保险部分不属于人民法院劳动争议受案范围，本院依法不予处理。被告未依法对仲裁裁决结果提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款，第四十六条第（一）款，第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起十五日内，原告西安市莲湖区北关社区卫生服务中心向被告李春桃支付解除劳动关系经济补偿金43208元。二、驳回原告西安市莲湖区北关社区服务中心其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告西安市莲湖区北关社区卫生服务中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审    判    长    耿卫星人 民 陪 审 员    姬  伟人 民 陪 审 员    张东玲 二Ο一九年十月十日 书    记    员    郭婷婷 1