辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12367号上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路63号。法宝代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王连英，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘凯，男，1979年8月23日出生，汉族，住沈阳市浑南区。委托诉讼代理人：乔伟光，辽宁泓汇律师事务所律师。上诉人沈阳安邦保安服务有限公司因与被上诉人刘凯劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初6291号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳安邦保安服务有限公司上诉请求：请求撤销一审判决第一项，不同意向刘凯支付经济补偿金。事实和理由：2019年3月21日因辽宁省科学技术馆的保安业务不再与上诉人合作而撤点，上诉人于2019年3月19日-20日召开了辽宁省科学技术馆住勤点全体员工大会明确告诉被上诉人撤销驻勤网点，原网点员工成编制撤回公司，约定了分配撤点员工到K11和盛京银行等，被上诉人只是关心2019年2月-3月的工资是否能按时发放，没有对劳动合同变更书面提出异议。2019年3月26日上诉人用EMS再次对被上诉人发出通知安排其工作，明确告知其履行劳动合同义务，否则终止劳动关系，被上诉人没有明确的书面表示不同意调岗，亦没有履行请假手续长达11天没有报到，且被上诉人入职时已经了解公司的各项规章制度，有确认书和培训记录为证，上诉人有请假制度明确告知被上诉人填写才可请假，如不请假撤旷工处理，同时在辞职辞退管理规定中，凡是离职员工必须到公司进行离职面谈，在离职记录上签字才可生效，否则由员工承担一切后果。故被上诉人旷工事实成立，不应支付其经济补偿金。刘凯辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人在撤点前的确给包括被上诉人在内的员工开过大会，但被上诉人认为是动员大会，包括被上诉人在内的企业员工签订离职手续或者协商变动工作岗位，并没有指出和明确安排具体岗位，当时如果主动离职可以马上办理离职手续，如果想协商变更工作岗位，需要在家等候，被上诉人在等候时上诉人向其发出了通知，该通知也没有对具体工作单位、工作时间、什么时候上岗等予以明确，因此被上诉人不存在旷工不服从安排行为，上诉人应向被上诉人支付补偿金。刘凯向一审法院起诉请求：1.请求判令沈阳安邦保安服务有限公司支付未与刘凯订立劳动合同的双倍工资20,900元(2014年12月至2015年11月)；2.请求判令沈阳安邦保安服务有限公司支付从2014年11月至2019年3月期间的经济补偿金9,450元；3.请求判令沈阳安邦保安服务有限公司支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资4,200元；4.请求判令沈阳安邦保安服务有限公司支付年薪假工资1,050元(2018年)；5.判令沈阳安邦保安服务有限公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2014年11月20日，刘凯与沈阳安邦保安服务有限公司签订劳动合同一份，合同期限自2014年11月20日至2020年11月19日，刘凯从事保安工作，工作地点为辽宁省科技馆。2019年3月21日，沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科技馆合同到期，自辽宁省科技馆撤场，刘凯入职时每月工资1,900元，双方认可刘凯解除劳动合同前月工资2,100元。2019年3月26日，沈阳安邦保安服务有限公司向刘凯发出《通知书》，内容为：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。刘凯于2019年3月27日签收。2019年4月1日，刘凯向沈阳安邦保安服务有限公司邮寄《离职申请书》，沈阳安邦保安服务有限公司以刘凯已不是其员工为由拒收。2019年2月1日至3月21日期间的工资，沈阳安邦保安服务有限公司未支付。2019年4月15日刘凯向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年4月22日出具沈河劳仲不字[2019]601号不予受理通知书。现刘凯对该仲裁结果不服，起诉至一审法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，因沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科学技术馆合作到期，致使刘凯与沈阳安邦保安服务有限公司订立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化，而刘凯与沈阳安邦保安服务有限公司就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同可以解除。鉴于沈阳安邦保安服务有限公司于2019年3月26日向刘凯邮寄《通知书》，刘凯于3月27日签收，故解除劳动合同的时间为2019年3月27日。关于刘凯要求沈阳安邦保安服务有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。因沈阳安邦保安服务有限公司已提供双方签订的劳动合同书，故对刘凯的该项诉讼请求，该院不予支持。关于刘凯要求沈阳安邦保安服务有限公司支付经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定，刘凯与沈阳安邦保安服务有限公司之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除，沈阳安邦保安服务有限公司应向刘凯支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2014年11月20日至2019年3月27日，沈阳安邦保安服务有限公司应支付刘凯4.5个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，具体数额按照刘凯月工资2,100元计算，沈阳安邦保安服务有限公司应支付刘凯解除劳动合同经济补偿金为9,450元（2,100元×4.5个月）。关于刘凯主张沈阳安邦保安服务有限公司支付拖欠工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。沈阳安邦保安服务有限公司理应向刘凯支付拖欠工资。刘凯工作至3月21日，现沈阳安邦保安服务有限公司认可拖欠刘凯工资2月工资2,100元、3月工资1,365元，合计3,465元，与刘凯实际提供劳动的时间相符合，故沈阳安邦保安服务有限公司应给付刘凯2019年2月至3月工资3,465元。关于刘凯主张2018年5天年休假工资的诉讼请求。带薪休年假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，刘凯在沈阳安邦保安服务有限公司处工作未满10年，年休假天数为5天，沈阳安邦保安服务有限公司应向刘凯支付2018年未休年休假工资965.5元（2,100元×21.75天×5天×200%）。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决：一、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告刘凯经济补偿金9,450元；二、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告刘凯2019年2月至3月工资3,465元；三、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告刘凯未休年休假工资965.5元；四、驳回原告刘凯的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳安邦保安服务有限公司承担。二审中，沈阳安邦保安服务有限公司围绕上诉请求提交了证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳安邦保安服务有限公司是否应向被上诉人刘凯支付经济补偿金的问题。本案中，被上诉人所在的辽宁省科学技术馆驻勤点撤销，2019年3月19-20日上诉人召开职工大会并未就撤点后被上诉人新工作地点，工作岗位、薪资待遇等予以安排，2019年3月26日，上诉人向被上诉人邮寄《通知书》，载明：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系……。2019年4月1日，被上诉人向上诉人邮寄《离职申请书》，以上诉人未足额支付2019年2、3月工资及未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，综合上述事实，本案系因辽宁省科学技术馆驻勤点撤销而引发，属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳安邦保安服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳安邦保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  石瑷丹审判员  李 娜二〇一九年十一月二十日法官助理张艳玲书记员席红跃