广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)粤03民特1388-1390号申请人：深圳市惠新锐电子有限公司，住所地深圳市坪山新区坪山街道田心社区同富裕第一工业区**、第二工业区**，统一社会信用代码91440300661001887P。法定代表人：赵崇会，总经理。委托诉讼代理人：唐勇，广东胜业律师事务所律师。被申请人：陈祥萍，女，汉族，1985年11月18日出生，户籍地址广西浦北县，（1388号）被申请人：蔡杨美，女，汉族，1995年5月14日出生，户籍地址重庆市开县，（1389号）被申请人：岑光芬，女，布依族，1985年5月11日出生，户籍地址贵州省册享县，（1390号）共同委托诉讼代理人：陈辉湘，广东普罗米修律师事务所律师。申请人深圳市惠新锐电子有限公司（以下简称惠新锐公司）于2019年9月5日向本院提出申请，请求撤销深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出的深坪劳人仲（石井）案[2019]161、169、171号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人惠新锐公司请求事项：1、请求依法撤销深坪劳人仲（石并）案[2019]161、169、171号仲裁裁决；2、本三案诉讼费用由陈祥萍、蔡杨美、岑光芬承担。事实与理由：深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会所做出的深坪劳人仲（石井）案[2019]161、169、171号仲裁裁决适用法律、法规错误；仲裁阶段，陈祥萍仲裁请求惠新锐公司支付2017年6月1日至2019年4月30日加班工资差额8947元；蔡杨美仲裁请求惠新锐公司支付2017年6月1日至2019年4月30日加班工资差额13347元；岑光芬仲裁请求惠新锐公司支付2017年6月1日至2019年4月30日加班工资差额12848元；其申请的理由均是惠新锐公司未足额计算加班时间和低于法定标准计算加班费；因陈祥萍、蔡杨美、岑光芬入职未满两年，惠新锐公司为了反驳其主张，提交了陈祥萍、蔡杨美、岑光芬自入职以来所签名确认的工资条和上班打卡记录证明已经足额支付了加班费，“工资条”上清楚的记载了陈祥萍、蔡杨美、岑光芬的加班时间和依法计算所得的加班费，并且与打卡记录所记载的陈祥萍、蔡杨美、岑光芬的出勤时间一致，陈祥萍、蔡杨美、岑光芬也确认了惠新锐公司实发的工资数额及其签名的真实性，但辩称工资条记载的加班时间和加班费计算标准不属实；依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”中华人民共和国人力资源和社会保障部《劳动人事争议办案规则》第十七条：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律芯千问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班屯实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”等相关法律、法规的规定，本案案中，在惠新锐公司已经提交了其掌握的陈祥萍、蔡杨美、岑光芬签名确认的工资条，打卡记录，证明已足额支付了加班费，完成了其举证责任的情况下，陈祥萍、蔡杨美、岑光芬要求惠新锐公司支付加班费差额，其需要举证证明其实际加班时间多于工资条记载的加班时间和惠新锐公司低于法定标准计算加班费的事实，否则应当承担举证不能的法律后果。而陈祥萍、蔡杨美、岑光芬在仲裁阶段提交的证据显然不能证明以上事实，虽然深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会对陈祥萍、蔡杨美、岑光芬提交的证据的证明力也不予认可，但深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会却在陈祥萍、蔡杨美、岑光芬举证不能的情况下，以双方已经确认存在加班的事实，惠新锐公司虽然提交了陈祥萍、蔡杨美、岑光芬签名确认的工资条，却不能提供陈祥萍、蔡杨美、岑光芬签名确认的打卡记录为由，裁决酌定计算陈祥萍、蔡杨美、岑光芬的加班时间，而且按裁决酌定的加班时间计算出的加班工资差额还远髙于陈祥萍、蔡杨美、岑光芬的诉求，有的甚至接近陈祥萍、蔡杨美、岑光芬诉求的加班费差额的两倍，严重背离事实，令人咋舌，最终全额支持了陈祥萍、蔡杨美、岑光芬的该项仲裁请求，并因此裁定惠新锐公司还需支付陈祥萍、蔡杨美、岑光芬被迫解除劳动合同的经济补偿金等请求，深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会错误的适用法律、法规所规定的举证规则，属于明显的适用法律、法规错误，该错误裁决也与深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015）第25条第（6）款的所规定的裁判精神相悖，必将导致深圳市范围内劳动者与用工单位的紧张关系，带来不可估量的危害后果。惠新锐公司是一家成立于2007年的中小型出口型制造企业，现有员工近200人，受经济大环境的影响现已经营艰难，本次劳动争议的发生源于该企业为了配合坪山新区地铁建设搬迁厂区所导致的，惠新锐公司为了避免搬迁对员工的工作、生活造成大的影响，选择的搬迁位置仍然在坪山区，仅与原厂区相距不到两公里，但本案陈祥萍、蔡杨美、岑光芬依然不依不饶，相互串联于2019年6月18日集体辞职，已经造成该企业无法正常的生产经营，而坪山区劳动人事争议仲裁委员会的错误裁决更要求惠新锐公司支付近百万的巨额费用，并直接导致该企业与所有仍然在职员工的关系处于极不稳定的状态。因此，为了维护惠新锐公司的合法权益，特依据相关法律规定向法院申请撤销该错误裁决，请法院依法予以撤销。被申请人陈祥萍、蔡杨美、岑光芬答辩称，第一、陈祥萍、蔡杨美、岑光芬提供了由惠新锐公司出具给陈祥萍、蔡杨美、岑光芬的17份工资条，工资条证明惠新锐公司加班工资支付标准低于深圳市同期法定最低工资标准；第二、陈祥萍、蔡杨美、岑光芬提供了由惠新锐公司制作的考勤打卡记录、加班单、工时单均证实陈祥萍、蔡杨美、岑光芬在惠新锐公司处工作时平均每月正常工作时间延长88小时，休息日加班84小时；第三、惠新锐公司提供的工资条虽有陈祥萍、蔡杨美、岑光芬的签名，但这仅为惠新锐公司每月发放第一笔工资的部分即低于3600元的部分。该工资条除发放工资的金额属实外，其余的年假、加班时数、加班工资、应发工资、奖金部分、扣除部分、实发工资等记载均与事实不符。超过3600元的加班工资部分惠新锐公司通过现金或财务主管何桂梅的私人账户发放，陈祥萍、蔡杨美、岑光芬提供了银行流水证实存在发放第二笔加班工资的事实；第四、惠新锐公司提供的考勤记录没有陈祥萍、蔡杨美、岑光芬的签名，从形式上看不是原始记录，明显是为了诉讼而伪造的。该记录仅有第一笔的工资出勤记载，没有陈祥萍、蔡杨美、岑光芬第二笔加班工资的出勤记录，惠新锐公司长期无故给陈祥萍、蔡杨美、岑光芬发放高额奖金、补贴不符合资本逐利的常识，不符合常理。综上所述，惠新锐公司提供给陈祥萍、蔡杨美、岑光芬的工资条中的实发工资额恰恰等于惠新锐公司提供的工资条中实发工资额加对应月份的奖金补贴，但惠新锐公司提供给陈祥萍、蔡杨美、岑光芬工资条中记载的加班时数高于惠新锐公司工资条中的加班时数。这充分证明陈祥萍、蔡杨美、岑光芬提供的工资条的真实性，证明了惠新锐公司主张通过其财务的私人账户发放的所谓奖金、补贴实际为陈祥萍、蔡杨美、岑光芬的加班工资，证明惠新锐公司提供的考勤记录是虚假的。因此惠新锐公司并没有完成加班事实的举证责任，依法应承担举证不能的不利后果。惠新锐公司长期克扣陈祥萍、蔡杨美、岑光芬加班工资的违法行为令人震惊，惠新锐公司因此获得的非法利益巨大，仲裁委依法支持陈祥萍、蔡杨美、岑光芬的主张，其作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。惠新锐公司无理诉讼，请人民法院依法驳回惠新锐公司的全部诉讼请求。本院经审查认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，惠新锐公司已经提交了经员工签名确认的工资条，该工资条中对于加班时间及加班工资均有明确记载，因此用人单位已经履行了举证责任，陈祥萍等三人并无证据证明惠新锐公司还存在掌握有其他关于加班的证据未提交的情形，也未提交充分有效的反证推翻惠新锐公司提交的证据，因此，仲裁裁决在惠新锐公司已经履行了举证责任的情形下，自行酌情认定加班时间，明显属于对举证责任的法律规定适用不当，属于适用法律错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：撤销广东省深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会作出的深坪劳人仲（石井）案[2019]161、169、171号仲裁裁决。本三案申请费人民币各400元，共计1200元，由被申请人陈祥萍、蔡杨美、岑光芬分别负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向深圳市坪山区人民法院提起诉讼。本裁定为终审裁定。审判长 唐    静审判员 张  士  光审判员 邓  亚  玲二〇一九年十一月八日书记员 陈娱芬(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：……（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。