广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终18776号上诉人（原审原告）：伍伟坤，男，1982年12月11日出生，汉族，住广东省广州市黄埔区。委托诉讼代理人：黎桂花，广东港宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:广船国际有限公司,住所地广东省广东省广州市南沙区珠江管理区西路**首层。法定代表人：陈忠前，公司董事长。委托诉讼代理人：李嘉轩，广东经国律师事务所律师。委托诉讼代理人：江凯欣，广东经国律师事务所实习人员。上诉人伍伟坤与被上诉人广船国际有限公司劳动争议一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2019）粤0115民初3856号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。伍伟坤上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判：1.广船国际有限公司向伍伟坤支付2011年1月1日至2019年1月31日因降薪产生的工资差额180858.8元；2.广船国际有限公司向伍伟坤支付一次性伤残补助金差额37507.03元。二、本案诉讼费用由广船国际有限公司负担。事实和理由：广船国际有限公司虽然将伍伟坤调岗了，但并未做到妥善安置，调岗后的工资低于原岗位，使伍伟坤的家庭生活得不到保障，根据相关法律规定，广船国际有限公司应向伍伟坤支付因降薪产生的工资差额。二、广船国际有限公司为伍伟坤缴纳工伤保险费，造成伍伟坤工伤保险待遇降低，一次性伤残补助金差额应由广船国际有限公司向伍伟坤补足。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用于的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。”第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”之规定，伍伟坤于2010年11月在做体检时发现疑似职业病，2015年12月7日被确诊为职业病，发现疑似职业病前2009年11月至2010年10月的平均工资为8089.9元，计算一次性伤残补助金应为8089.9元*11个月=88988.9元，但伍伟坤仅获得一次性伤残补助金51481.87元，存在差额，差额为88988.9元-51481.87元=37507.03元，差额应由广船国际有限公司向伍伟坤补足。三、根据《民法总则》第一百八十八条，伍伟坤与广船国际有限公司的劳动关系系存续期间，伍伟坤的伤情一直在持续治疗，因此，伍伟坤的诉请未超过诉讼时效。广船国际有限公司辩称，一、其无需向伍伟坤支付因降薪产生的工资差额。首先，伍伟坤的工资构成包含计时工资、绩效工资、奖金、津贴及加班工资，每月工资总额均有浮动，并非固定不变。现行法律仅规定计时工资必须按固定数额发放，未规定绩效工资、补贴等报酬也需按照固定数额发放，公司可根据自身经营情况自主确定工资分配方式。伍伟坤以调岗前的工资总额作为降薪的依据与事实不符。其次，庭审中伍伟坤确认其2011年1月至2013年10月每月应发工资减去加班工资后，余额高于双方劳动合同约定的8级工资，即公司已经足额发放正常工作期间的工资。再次，伍伟坤已于2013年10月岗位核定表签名确认其工作岗位工资及正常工作时间的工资，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，伍伟坤至调岗后从未就工资问题向公司提出过异议，应视为已经同意调岗调薪。二、公司无需支付伍伟坤一次性伤残补助金差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，一次性伤残补助金发放数额而引起的劳动争议，应适用一年时效的规定，即应从权利被侵害之日起一年内申请仲裁并提出请求。伍伟坤于2018年2月8日签收工伤待遇核定表，同年4月4日领取一次性伤残补助金，即伍伟坤于2018年4月4日已经知道或应当知道其权利受侵害，直到2009年4月12日才向仲裁委提出请求，已过一年时效。伍伟坤向一审法院起诉请求：1.判令广船国际有限公司支付我2011年1月1日至2019年1月31日因降薪产生的工资差额180858.80元[计算方法：2010年调岗，2010年全年工资为98666元，月平均工资为8089.90元。2011年至2018年的每年工资总额分别为82493元、74813元、66501元、57165元、74214元、83112元、84006元、84639元。以2010年工资98666元作为参照标准，该98666元与2011年-2018年的工资差额总和加上2019年1月与2010年的月平均工资差额，即得出诉求的180858.80元]。2.判令广船国际有限公司支付我未足额缴纳工伤保险的一次性伤残补助金差额37507.03元。一审法院认定事实：伍伟坤于2008年2月19日入职广船国际有限公司处，双方于同日签订《劳动合同》，约定：伍伟坤劳动期限自2008年2月19日起至2011年2月25日止；伍伟坤的工作岗位为作业类岗位，广船国际有限公司根据经营生产状况安排或调整伍伟坤的工作岗位；双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定伍伟坤正常工作时间工资为8级元/月；广船国际有限公司根据伍伟坤的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度；广船国际有限公司依法制定的各项规章制度，在事前通过企业报刊、内部网络、有关会议及公告栏等形式向伍伟坤公示，伍伟坤应自觉履行并严格遵守等。2010年3月11日，伍伟坤、广船国际有限公司签订《变更劳动合同协议书》，约定对前述2008年2月19日签订的《劳动合同》的合同期限进行变更为从2009年8月12日起至2024年8月11日止，同时约定劳动合同的其他条款仍然有效，双方应一并履行。伍伟坤入职时为船舶装配工，2015年12月7日，伍伟坤被诊断为职业性轻度噪声聋。2016年3月10日，伍伟坤因前述职业病被认定为工伤。2017年7月24日，伍伟坤因前述工伤被鉴定为八级伤残。2018年2月8日，伍伟坤签收了社保局的《工伤保险待遇核定表》，该核定表载明伍伟坤因前述工伤享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金51481.87元，并载明若伍伟坤收到该核定表后如有异议可在规定期限内提起复议或行政诉讼。伍伟坤于2018年4月4日领取了前述一次性伤残补助金51481.87元。2019年3月8日，伍伟坤提起劳动仲裁申请，仲裁请求为：要求被申请人广船国际有限公司向其支付2011年1月1日至2019年1月31日期间因降薪产生的工资差额180858.8元。同年4月12日，伍伟坤增加仲裁请求为：要求被申请人广船国际有限公司支付因未足额缴纳工伤保险的一次性伤残补助金差额11969.98元。2019年5月8日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]2425-2427号仲裁裁决书，裁决驳回伍伟坤的全部仲裁请求。伍伟坤不服上述劳动仲裁裁决并诉来一审法院。根据伍伟坤、广船国际有限公司双方确认的工资单显示，伍伟坤2010年全年的工资构成主要为职级工资+绩效工资+浮动绩效+交通补贴+工龄补贴+加班费,其中1月-5月的职级工资固定为4040元、绩效工资固定为606元；6月-12月的职级工资固定为2424元，绩效工资为0元，浮动绩效从2216元至2688元不等；每月的加班费数额均不相同；交通补贴和工龄补贴每月数额固定不变；扣除一次性发放的年终金、奖金后，每月应发工资数额从6631元至8512元不等；每月扣除加班费后，应发工资数额均在4500元以上。2011年1月-2013年3月的工资构成与2010年基本一致，自2013年4月起工资构成主要变更为岗位工资+工龄工资+绩效工资+部门奖金+公司嘉奖+加班补贴+交通补贴；每月的加班费（加班补贴）数额均不相同；每月扣除加班费后，应发工资数额均在4500元以上。2014年1月起至2019年1月，伍伟坤的工资构成与2013年4月起的工资构成基本一致，主要包括岗位工资+绩效工资+交通补贴（交通费）+工龄补贴+加班费+部门奖金+公司嘉奖，每月应发工资扣除加班费后数额均高于3000元以上。广船国际有限公司提交3份岗位核定表，伍伟坤对其中2份的真实性予以确认，该2份岗位核定表内容如下：第1份岗位核定表落款日期为2013年10月18日，载明伍伟坤现岗位核定为造船事业部资材配套工，正常工作时间工资为岗位工资+工龄工资，岗位工资+工龄工资为1804.50元/月，并有伍伟坤签名确认；第2份岗位核定表中，伍伟坤于2014年8月22日签名确认其现岗位为物资部资材配套工。关于双方《劳动合同》约定的伍伟坤正常工作时间的工资数额及伍伟坤实际薪酬构成问题，广船国际有限公司提交了以下证据：1、广船国际有限公司于2008年10月31日印发的《关于印发〈薪职等级分档设置规定（暂行）〉的通知》（龙穴造船[2008]206号）、《薪职等级分档设置规定（暂行）》、广船国际有限公司工会委员会于2008年10月7日发出的《公司第一届四次职代会关于对公司三个制度审议表决情况的通知》。上述证据显示，广船国际有限公司全体职工代表对广船国际有限公司制定的《员工绩效考核制度（试行）》、《薪职等级分档设置规定（暂行）》等制度予以审议表决通过。《薪职等级分档设置规定（暂行）》规定员工入职定级定薪和同级加薪的，分20级58档的薪酬体系，其中作业/辅助职位的8级工资分为A、B、C三档，工资分别为3851元、3658元、3468元。2、广船国际有限公司于2010年4月26日印发的《关于印发〈浮动绩效工资制度（试行）〉的通知》（龙穴造船[2010]77号）、《浮动绩效工资制度（试行）》及广船国际有限公司于2011年8月24日印发的《关于印发〈浮动绩效工资制度（修订）〉的通知》（龙穴造船[2011]177号）、《浮动绩效工资制度（修订）》。上述证据显示，广船国际有限公司为进一步深化企业内部分配制度改革，充分调动员工积极性，促进公司生产经营计划的实现，公司全面实行浮动绩效工资制度。浮动绩效工资结构为：在公司原职级工资加绩效工资的薪酬制度基础上，从现职级工资中划出40%的比例设为浮动工资，与绩效工资一并作为浮动绩效工资。浮动绩效工资与部门月度生产计划完成、作业效率和/或公司生产计划完成情况挂钩。3、广船国际有限公司于2013年3月5日印发的《关于颁布〈公司岗位绩效工资管理规定〉的通知》（龙穴造船[2013]78号）、《公司岗位绩效工资管理规定》、广船国际有限公司工会委员会出具的《关于〈公司岗位绩效工资管理规定〉通过公司职代会审议表决的证明》。上述证据显示，广船国际有限公司职工代表大会审议表决通过广船国际有限公司制定的《公司岗位绩效工资管理规定》，原龙穴造船[2008]206号《薪职等级分档设置规定》、龙穴造船[2011]177号《浮动绩效工资制度（修订）》同时停止执行。《公司岗位绩效工资管理规定》规定广船国际有限公司公司员工的岗位绩效工资的构成为：岗位工资+绩效工资+工龄津贴+其他（加班补贴、各类津贴、补贴、一次性奖励）。庭审中，广船国际有限公司表示根据公司龙穴造船[2008]206号《薪职等级分档设置规定》的规定，《劳动合同》约定的伍伟坤正常工作时间工资8级/元的数额为每月3468元，自2013年10月18日调整工作岗位后，伍伟坤正常工作时间工资是岗位工资+工龄工资为1804.50元/月。伍伟坤表示其不知道8级工资数额是多少,主张8级工资数额应为其应发工资减去加班工资后的余额。一审法院认为，伍伟坤、广船国际有限公司签订的劳动合同是双方的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方应按合同约定来履行各自的权利义务。一、关于伍伟坤主张的2011年1月1日至2019年1月31日因降薪产生的工资差额问题。伍伟坤主张以2010年工资98666元作为参照标准，认为2011年-2019年1月的工资数额低于该标准，由此主张相应的工资差额。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十条、第三十条、第三十一条、第八十五条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据该法律规定，广船国际有限公司是否降低伍伟坤薪酬，应审查广船国际有限公司是否有按劳动合同的约定和国家的规定足额向伍伟坤支付正常工作时间工资和加班费。《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第五条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成；计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。伍伟坤、广船国际有限公司双方劳动合同只明确约定伍伟坤正常工作时间的劳动报酬为8级元/月，该8级工资系计时工资，双方并未明确约定伍伟坤每月的工资总额数。而审查伍伟坤2010年全年工资单，伍伟坤的工资构成包括职级工资、绩效工资、补贴、加班费和年终奖，且绩效工资、加班费每月均有浮动，年终奖并非每月固定发放，显然，伍伟坤的工资包含了计时工资、奖金、补贴和加班加点工资，其每月应发工资数系工资总额，伍伟坤现以其工资总额来作为降薪的参照标准，不符合上述法律规定和双方劳动合同约定，依法无据，一审法院不予采纳。故，根据上述法律规定，关于伍伟坤2011年-2019年1月是否存在降薪，应审查广船国际有限公司在该段期间内是否有按双方劳动合同的约定足额支付伍伟坤正常工作时间工资和按国家规定足额支付伍伟坤加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。广船国际有限公司提供的其在2008年、2010年、2013年分别印发的《薪职等级分档设置规定（暂行）》、《浮动绩效工资制度（修订）》、《公司岗位绩效工资管理规定》均系广船国际有限公司根据其自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定的本单位员工的工资分配方式和工资水平的规章制度，且均经过公司职工代表大会通过，合法有效。广船国际有限公司制定的上述工资分配制度内的员工薪酬构成与伍伟坤工资单上的工资构成项目能够相互对应，且根据伍伟坤按工资单统计的2010年-2018年的年收入总额，也可印证广船国际有限公司上述规章制度在公司内的贯彻落实情况，故对广船国际有限公司关于伍伟坤正常工作时间工资8级应按《薪职等级分档设置规定（暂行）》规定的8级来确定工资数额的主张，一审法院予以采纳。根据《薪职等级分档设置规定（暂行）》规定，作业/辅助职位的8级工资分为A、B、C三档，工资分别为3851元、3658元、3468元，即伍伟坤的正常工作时间工资最高为3851元。伍伟坤每月的工资总额包括计时工资、绩效工资、奖金、补贴及加班工资，根据现行劳动法律法规，除计时工资（即正常工作时间工资）和加班工资广船国际有限公司必须足额发放给伍伟坤外，其余绩效工资、奖金、补贴均系广船国际有限公司依法自主确定的工资分配方式，该部分工资的浮动与广船国际有限公司的生产经营和经济效益挂钩相关，并非广船国际有限公司必须按固定数额足额发放的法定劳动报酬。审查伍伟坤2011年1月至2013年10月的工资单，其每月应发工资扣除加班费后，余额均高于上述《薪职等级分档设置规定（暂行）》规定的8级工资最高一档3851元，广船国际有限公司显然已足额发放了伍伟坤正常工作时间的计时工资。因伍伟坤对广船国际有限公司发放的加班工资并无异议，故，在广船国际有限公司已按劳动合同约定足额支付正常工作时间工资和按国家规定支付加班工资的前提下，现伍伟坤主张以2010年的工资总额作为参照标准，认为广船国际有限公司降薪并要求补发2011年1月至2013年10月期间内的工资差额的诉求，于法无据，一审法院不予支持。同理，双方劳动合同已明确约定广船国际有限公司可以根据经营生产状况安排或调整伍伟坤的工作岗位，而伍伟坤在2013年10月18日在岗位核定表上签名确认其工作岗位调整为资材配套工且正常工作时间工资为岗位工资+工龄工资为1804.50元/月后，可视为伍伟坤、广船国际有限公司双方已对劳动合同进行变更，该变更并未违反法律法规的强制性规定，合法有效，伍伟坤自2013年11月起的正常工作时间工资应为1804.50元。审查伍伟坤2013年11月至2019年1月的工资单，其每月应发工资扣除加班费后，余额均高于1804.50元并高于同期广州市的最低工资标准，广船国际有限公司显然已足额发放了伍伟坤正常工作时间的计时工资。因伍伟坤对广船国际有限公司发放的加班工资并无异议，故，在广船国际有限公司已按劳动合同约定足额支付正常工作时间工资和按国家规定支付加班工资的前提下，伍伟坤要求补发该期间内的工资差额的诉求，同样于法无据，一审法院不予支持。二、关于伍伟坤主张的一次性伤残补助金差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。伍伟坤主张的一次性伤残补助金，系因伍伟坤患职业性轻度噪声聋的职业病而依法应享受的工伤保险待遇，该一次性伤残补助金不属于劳动报酬，伍伟坤因该一次性伤残补助金的发放数额而起的劳动争议，应适用上条法律第一款的规定，即应从知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁并提出诉求。伍伟坤于2018年2月8日签收《工伤保险待遇核定表》，于2018年4月4日领取一次性伤残补助金，却直至2019年4月12日才主张权利，提出要求广船国际有限公司支付一次性伤残补助金差额的仲裁请求，显然已超出了上述法律规定的一年仲裁时效，故对伍伟坤的该项诉讼请求，一审法院依法不予支持。一审法院判决：驳回伍伟坤的全部诉讼请求。本案受理费10元，由伍伟坤负担。双方当事人在二审均未提出新的证据。本院经审理查明，一审判决查明事实属实。本院认为，根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为广船国际有限公司是否需支付伍伟坤工资差额以及伍伟坤主张的一次性伤残补助金差额是否已过仲裁时效。关于广船国际有限公司是否需支付工资差额的问题，首先，广船国际有限公司对伍伟坤2011年至2019年的工资有进行过约定，广船国际有限公司发放的数额并不低于约定数额。其次，关于伍伟坤主张的差额部分，属于与调岗之前的薪酬、提成等部分差额，而这部分差额与企业的经营状况相关，在双方已经明确约定伍伟坤具体提成、奖金的构成情况下，广船国际有限公司向伍伟坤发放的上述款项并不低于双方的约定，也不低于单位的规章制度规定的范畴。且伍伟坤也在岗位核定表上签名确认其工作岗位的调整和正常工作时间的工资标准。因此，广船国际有限公司已经足额支付工资报酬，无需再行支付。关于伍伟坤主张一次性伤残补助金差额的请求是否已经超出仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议案件的仲裁时效是一年。伍伟坤领取一次性伤残补助金是在2018年4月4日。其在2019年4月12日向仲裁机构主张一次性伤残补助金的差额，已经超出了一年的时效，因此一审驳回伍伟坤该项上诉请求并未违反法律规定。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。综上所述，伍伟坤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人伍伟坤负担。本判决为终审判决。审判长 印 强审判员 苏韵怡审判员 杨玉芬二〇一九年十一月四日书记员 陈培铮唐亚玲