宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初11391号原告：李明，男，1960年6月12日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区永宁县。被告：宁夏荣恒物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新华东街526号塞上凝聚力37号楼23层法定代表人：王建，该公司总经理。委托诉讼代理人：盖杨，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王丽蓉，宁夏合天律师事务所律师。原告李明与被告宁夏荣恒物业服务有限公司（以下简称荣恒物业公司）劳动争议一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李明，被告宁夏荣恒物业服务有限公司的委托诉讼代理人盖杨、王丽蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李明向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告社会保险费损失19360元；2、被告支付原告2019年2月期间工资633元；3、被告支付原告2018年5月至2019年2月法定节假日加班工资2620.7元；4、被告支付原告经济补偿金5700元。事实和理由：2016年3月，原告入职被告处担任秩序维护员，约定月工资1900元。工作期间，原告多次找到被告公司领导，要求为原告缴纳社会保险费，但被告公司始终未予缴纳。原告在被告处从2016年3月工作至2019年3月，期间，被告从未安排过原告休息，亦未给原告支付过加班工资。2019年3月1日，被告突然通知原告等十几个年龄偏大的员工到公司开会，宣布与原告等人解除劳动关系，并要求原告等人书写自动离职报告。由于原告不同意书写自动离职报告，被告便一直扣押原告2019年2月份工资及服装押金不予支付，原告被逼无奈只能通过法律途径维护自身合法权益。故诉至法院，请求判如所请。宁夏荣恒物业服务有限公司辩称，第一、原告要求被告赔偿社会保险费损失的请求不属于劳动仲裁受案范围，原告不存在社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的事实，不符合主张社会保险损失的法律规定，故请求驳回原告诉请的社会保险损失。第二、被告同意支付原告2019年2月份工资633元。第三、原告要求被告支付2018年5月至2019年2月底法定节假日的加班工资2620.70元没有事实依据，且该请求属于人民法院受理劳动争议案件后，当事人新增加的诉请。第四、原、被告自始至终没有解除劳动关系，是开发商将停车场业务外包，原告工作了几天后，至今没有到被告处工作。原告称被告将其辞退不属实，请求法院驳回原告主张的经济补偿金。第五、原告在民事起诉状中的陈述与客观事实不符。原告此前在深圳市鼎盛达房地产经纪有限公司工作，2016年5月到被告处工作，月工资1480元，2018年5月原告的基本工资调整为1660元。原告工作至2019年3月初自动离职。根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：李明主张其自2016年3月到荣恒物业公司工作至2019年2月28日，工作岗位为秩序维护员，双方未签订劳动合同，荣恒物业公司未缴纳社保。荣恒物业公司主张李明自2016年3月至2018年4月在深圳市鼎盛达房地产经纪有限公司工作，2018年5月后到荣恒物业公司工作至2019年2月28日，双方未签订劳动合同，荣恒物业公司未缴纳社保。庭审中李明向法庭提交石嘴山银行账户交易历时查询单，显示自2016年8月31日起至2019年2月28日，荣恒物业公司给李明发放工资，每月工资1900元。荣恒物业公司对该石嘴山银行账户交易历时查询单真实性予以认可，称李明与荣恒物业公司自2016年5月起至2019年2月28日存在劳动关系，当月基本工资为1480元，2018年5月调整为1660元，其余为加班工资，总额为1900元。李明还提交中国农业银行现金缴款单（复印件），显示李明于2018年8月3日给永宁县社会保险事业管理局缴纳52400.88元，李明称缴纳的该52400.88元系失地农民土地被占用后缴纳的养老金。荣恒物业公司对该中国农业银行现金缴款单不予认可，称该笔现金缴款是因土地被占用后，以失地农民的名义一次性缴纳的失地农民养老保险，与社保无关。荣恒物业公司向法庭提2018年5月至2019年2月的《考勤表》（复印件），显示：2018年5月1日（劳动节）、2018年9月23日（中秋节）、2018年10月1日、2日（国庆节）、2019年2月5日、7日（春节）李明正常上班；提交《工资表》复印件，显示李明每月基本工资为1660元，加班费为240元，合计实发1900元，李明对该《考勤表》、《工资表》均不予认可，称《考勤表》、《工资表》系复印件且被涂改，不予认可。庭审中，就离职原因，李明称荣恒物业公司公司主任张军伟说要裁减人员，2019年2月28日荣恒物业公司让李明等人去停车场给私人老板干，李明等人在私人老板处干了一个月，私人老板也说不要人了。荣恒物业公司称停车场的产权归开发商宁夏荣恒房地产集团有限责任公司，宁夏荣恒房地产集团有限责任公司于2019年3月1日将停车场外包，荣恒物业公司没有了经营权，便将部分保安岗位调动至外包公司，担任停车场收费员，李明在停车场工作一个月，因不会使用电脑和微信收费，无法胜任工作，被停车场的外包公司淘汰。另查明，2019年4月26日，李明向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决荣恒物业公司赔偿2016年3月至2019年3月期间社会保险费19360元，支付扣押8天的工资633元，2016年3月至2019年3月期间法定节假日加班费6270元，经济补偿金5700元。银川市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出银劳人仲裁字〔2019〕278-2号及银劳人仲（终）裁字〔2019〕278-1号仲裁裁决书各一份。其中，银劳人仲裁字〔2019〕278-1号仲裁裁决书裁决驳回李明要求支付解除劳动合同经济补偿金、社会保险费的仲裁请求。银劳人仲（终）裁字〔2019〕278-2号仲裁裁决书裁决荣恒物业公司支付李明2019年2月期间工资633元，2018年5月至2019年2月期间法定节假日加班工资1572.4元。银川市劳动人事争议仲裁委员会审理案件过程中，荣恒物业公司向银川市劳动人事争议仲裁委员会提交2016年5月至2019年3月期间的法定节假日考勤表、工资表。现李明不服上述仲裁裁决，诉至本院。本院认为，李明在荣恒物业公司处从事秩序维护员工作，双方之间形成事实劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。关于李明的工作期间，李明主张其于2016年3月起到荣恒物业公司工作，荣恒物业公司对此不予认可。李明提交的银行流水显示荣恒物业公司于2016年8月起给李明发放工资，荣恒物业公司提交的考勤表显示李明于2016年5月起开始在荣恒物业公司工作，故本院认定李明与荣恒物业公司自2016年5月起至2019年2月28日期间存在劳动关系。《中华人民共和国国劳动法》第七十二条规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现李明以荣恒物业公司未缴纳社会保险为由，要求荣恒物业公司赔偿损失。因李明提交的农业银行现金缴款单为复印件，无法与原件核实，且根据缴款单内容来看，李明于2018年8月3日缴款52400.88元，无法识别此款缴纳的是何时、何种社保，及李明与荣恒物业公司存在劳动关系期间李明缴纳的社会保险金额，故李明主张的社会保险费损失19360元不能成立，本院不予支持。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，李明要求荣恒物业公司支付2019年2月工资633元，荣恒物业公司无异议，本院对此予以确认。对于李明主张的法定节假日加班工资，荣恒物业公司提交的《工资表》系荣恒物业公司单方制作，系复印件，且没有李明签名确认，故对荣恒物业公司关于李明工资构成的抗辩意见本院不予采纳。根据李明陈述及石嘴山银行流水，本院确认李明月工资1900元。现李明未举证证明其日常工作期间存在加班事实，荣恒物业公司提交的该公司2018年5月至2019年2月的《考勤表》显示2018年5月至2019年2月期间李明法定节假日累计加班5天，荣恒物业公司应支付原告法定节假日加班工资1310.34元（1900元／月÷21.75天×5天×300%）。对于李明主张的经济补偿金，荣恒物业公司主张至今未与李明解除劳动关系，李明系主动离职。荣恒物业公司将李明调动至停车场外包公司工作，并非原工作单位，应视为李明与荣恒物业公司协商一致解除劳动关系，故荣恒物业公司应支付李明解除劳动合同经济补偿金5700元（1900元／月×3个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条规定，判决如下：一、被告宁夏荣恒物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李明2019年2月份工资633元、法定节假日加班工资1310.34元、经济补偿金5700元，以上合计7643.34元；二、驳回原告李明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏荣恒物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 蒋维国二〇一九年十月二十一日法官助理 唐 伟书 记 员 赵婷婷附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。