江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0585民初2733号 原告：张婕妤，女，汉族，1990年4月13日生，住湖南省浏阳市。 委托诉讼代理人：钱辉，太仓市城厢法律服务所法律工作者。 被告：太仓世杰农业科技有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇人民南路162号，统一社会信用代码91320585MA1W5GN3XK。 法定代表人：AHNMINSIK。 原告张婕妤与被告太仓世杰农业科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张婕妤的委托诉讼代理人钱辉到庭参加诉讼，被告太仓世杰农业科技有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张婕妤向本院提起诉讼请求：1.被告支付2018年8月至2019年1月24日的工资35535元；2.被告支付未签劳动合同的双倍工资差额59225元；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金5922.50元。事实和理由：原告于2018年3月1日入职被告处担任翻译职务，入职后未签订劳动合同。2018年11月底，被告的法定代表人离开公司回韩国，至今未回。原告在被告处工作至2019年1月24日。期间，被告从2018年8月起未发工资至今。2019年1月24日，原告以被告未签劳动合同、未及时缴纳社会保险为由向被告发出解除劳动关系通知书。2019年3月7日，原告申请劳动仲裁，但裁决书罔顾基本事实，未支持原告的全部诉请求。故原告不服仲裁裁决，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 太仓世杰农业科技有限公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下： 2018年3月5日，被告依法注册成立。原告于当月入职被告处，为被告的法定代表人担任中韩语言翻译工作，并在被告法定代表人的陪同下办理了被告的社会保险开户手续。后原告填报了其本人的劳动合同备案和社会保险参保申报表，该申报表载明原告的劳动合同期限为自2018年3月起的无固定期限劳动合同。 2018年3月起，被告一直为原告缴纳社会保险费，但2018年9月开始有部分月份为“未到账”状态。被告为原告申报个人所得税至2018年11月。2018年10月30日，原告作为填报人填写了被告处的费用报销单，报销公司旅游费14000元，被告法定代表人在部门主管一栏签字确认。 2019年1月24日，原告在被告住所地张贴通知，以被告未与其签订劳动合同、未及时缴纳社保费且从2018年7月起拖欠工资至今为由，提解除与被告的劳动关系。 2019年3月7日，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告2018年7月1日至2019年1月24日期间的工资41457.50元（后撤回其中2018年7月工资5922.50元）、二倍工资差额59225元、解除劳动合同经济补偿金5922.50元。该委于同年4月30日作出太劳人仲案字[2019]第357号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年8月1日至2018年11月30日期间的工资23690元、解除劳动合同经济补偿金5323.05元，对原告的其他请求未予支持。现原告不服上述裁决，诉至本院。 关于工作情况，原告向本院陈述：被告公司只有法定代表人、原告和兼职会计三人，原告负责翻译工作，业务由法定代表人在做，兼职会计是不在被告处办公的；法定代表人在2018年11月的某天回韩国后，原告仍通过微信等方式与其保持联系，之后原告的主要工作是应付讨债的债权人以及与办公设备出租方交涉是否租用的问题。对上述主张，原告在仲裁庭审时提供过一份由太仓凯禾国际贸易有限公司出具的证明，该公司证明原告为被告提供劳动直至2019年1月下旬。原告明确就工作情况其除了该份证明外，其没有其他证据可以提供。 关于工资发放情况，原告向本院提交了其名下账户交易流水一份，显示：被告于2018年4月11日向其支付2018年3月工资5922.50元；于2018年5月11日向其支付2018年4月工资5850.50元；于2018年8月15日分三笔向其支付2018年5月至7月工资，金额均为5922.50元。 该份交易流水还显示太仓凯禾国际贸易有限公司于2018年12月14日向其支付费用报销款10586.90元，当日原告又将该款汇至“HUYUN”账户。原告解释称两公司租用同一办公室，当时太仓凯禾国际贸易有限公司的法定代表人要报销一笔费用，而办公室没有其他人在场，就让原告签了字，会计就把款项转至原告账户，原告收款后又转给HUYUN。经查询，HUYUN系太仓凯禾国际贸易有限公司的法定代表人，该公司住所地为太仓市。 上述事实，有原告提供账户交易流水、通知及张贴照片、职工缴费明细查询、仲裁裁决书，本院调取的太仓凯禾国际贸易有限公司工商登记信息以及本院制作的开庭笔录等在卷佐证，予以证实。 本院认为：劳动者提供了正常的劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。关于原告的工资标准，被告作为用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额，现被告未到庭提供相关原始材料证明原告的工资发放情况，应对此承担举证不利的后果；而原告提供的账户交易流水显示被告实际支付原告的每月工资金额与其主张的5922.50元相吻合，故本院采纳原告主张的月工资标准。关于原告的工作时间，从原告提供的费用报销清单可知，原告于2018年10月30日向被告申请报销公司旅游费，且被告法定代表人予以签字确认，本院确认截至2018年10月，原告均向被告提供了正常的劳动。原告自述在法定代表人2018年11月某天回韩国之后，其仍通过微信与对方保持联系，但对此主张未能提供相应证据加以证明；原告主张之后的工作主要是应付公司债权人和交涉设备租赁事宜，也未能提供能够证明其具体工作内容的证据加以证明。原告在仲裁审理时提供了同一住所地的太仓凯禾国际贸易有限公司出具的证明，但该证明仅陈述原告为被告提供劳动至2019年1月下旬，未说明具体提供的劳动内容，且该公司负责人或制作该证明的经办人员也未出庭陈述并接受法庭质询；况且，原告曾经为该公司的法定代表人申请过款项报销，双方具有一定的利害关系，在没有其他证据佐证的情况下，该证明不足以印证原告的主张。鉴于原告担任被告法定代表人中韩语言翻译的事实，在法定代表人回国后确实无法继续提供正常的劳动，且该情况不可归责于原告。故本院参照“非因劳动者原因停工、停产、停业”情况下工资支付的规定，结合被告为原告申报个税至2018年11月的事实，确认2018年11月视同原告提供正常劳动支付工资，之后按照不低于本地区最低工资标准（2020元/月）的百分之八十支付其生活费。据此，经本院核算，被告应支付原告2018年8月至11月期间工资23690元（5922.50×4）及2018年12月至2019年1月24日期间的生活费2867元（2020×80%+2020×80%×24/31），合计26557元。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告入职当月在被告法定代表人的陪同下办理了被告的社会保险开户手续，并自行填报了其本人的劳动合同备案和社会保险参保申报表，该表载明原告的劳动合同期限为2018年3月起的无固定期限劳动合同。由此可见，原告明确知悉其劳动合同订立以及合同期限情况，在此情况下，原告主张未签劳动合同二倍工资差额缺乏相应的事实依据，本院对此请求碍难支持。 《劳动合同法》第三十八条第一款规定在用人单位存在过错如“未及时足额支付劳动报酬”等情形下，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。如前文所述，被告确认拖欠原告2018年8月起的的工资、生活费，原告以此为由解除劳动合同，符合享受经济补偿金的条件。按原告的工作年限及其正常提供劳动的工资水平进行核算，原告主张经济补偿金5922.50元，符合法律规定，本院依法予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第十七条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告太仓世杰农业科技有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告张婕妤2018年8月至11月期间工资23690元、2018年12月至2019年1月24日期间的生活费2867元，合计26557元。 二、被告太仓世杰农业科技有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告张婕妤解除劳动合同的经济补偿金5922.50元。 三、驳回原告张婕妤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告太仓世杰农业科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审 判 长  王颖瑛 人民陪审员  张 乔 人民陪审员  赵红鸣 二〇一九年十一月八日                                                           书记员  钱凤蝶