江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0585民初2902号 原告：庞照权，男，汉族，1976年6月6日生，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：杨建明，太仓市娄江法律服务所法律工作者。 被告：太仓陆丰国际物流有限公司，住所地江苏省太仓港港口开发区滨江大道东侧、北环路北侧联检大楼1004室，统一社会信用代码91320585560288292T。 法定代表人：王昭稳，总经理。 委托诉讼代理人：吴雪瑞，江苏周瑞昌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶伟，江苏周瑞昌律师事务所律师。 原告庞照权与被告太仓陆丰国际物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序再次公开开庭进行了审理。原告庞照权及其委托诉讼代理人杨建明，被告太仓陆丰国际物流有限公司的委托诉讼代理人叶伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告庞照权向本院提出诉讼请求：1.判令确认被告解除被告劳动合同系违法；2.判令被告支付赔偿金63915元；3.判令被告支付2017年、2018年高温津贴费1600元；4.判令被告支付2019年1月27日至2月14日工资6000元。事实和理由：原告于2016年11月入职，具体工种为集装箱驾驶员，入职后双方订立了劳动合同，并缴纳了社保。原告的工资收入为月平均12783元，入职期间被告在原告工资中扣押金6000元，解除劳动合同时被告未给付原告2018年12月至2019年2月工资，经原告申请仲裁后，被告才支付上述押金和工资。因原告系货运驾驶员，其货运驾驶资质为每年1月8日后20天内必须回老家年审，故原告随附证件复印件向被告书面请假，并于2019年1月27日回家年审，但被告以年前不批假为由，于2019年2月27日以原告自动离职为原告办理退工，解除了双方之间的劳动关系。原告认为，原告是驾驶集装箱大型运输客车的从业驾驶人员，根据《道路运输从业资格证》的相关规定，该证为一年验审一次。交通部2017年第52号令《道路运输从业人员管理规定》第34条规定，从业资格诚信考核和计分考核，从领证之日起周期为12个月，届满前20日到身份证所在地辖区运管所办理诚信考核。因此，原告因从业资格验审请假，是正当、合理的假期。况且，被告也有明文规定，每年审驾驶证和资质证公司给予8天以内的带薪休假期。另外，公司驾驶员系不定时工作制，如果公司没有活，驾驶员是在家等待公司通知派工，而原告于2019年1月27日之后从未接到公司派工通知，原告自然在家休息，不存在旷工自动离职之事实。而被告不顾客观情况，以不准假为由，将原告作旷工自动离职辞退处理，显然是单方违法解除了原告的劳动合同，应当依法给付赔偿金，请求法院依法公断。 被告太仓陆丰国际物流有限公司辩称：1.原告未经批准擅自旷工3天，属于严重违纪，被告根据规章制度规定在征询工会意见后与其解除劳动关系，被告解除劳动关系行为合法，不应当支付赔偿金；2.原告系被告单位驾驶员，其工作环境均有空调，不具备支付高温费的前提条件，被告无需支付高温费；3.双方于2019年2月2日解除劳动关系，不存在2019年2月工资差额。综上，请依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 原告于2016年12月11日进入被告处从事集装箱驾驶员工作。入职时，双方签订了劳动合同并参加了社会保险，最后一份劳动合同的期限为2017年12月10日至2020年12月9日。被告所驾驶的车辆均配备有制冷系统。 2018年3月11日，被告召开第一次全体员工大会，讨论并通过了《陆丰公司驾驶员规章制度》。后被告将该规章制度的内容发布于QQ工作群。其中第八条“柴油管理”规定，公司内部购买柴油供本公司车辆使用，必须保证油品质量和数量，加油车常备计量桶供驾驶员随时测量，如出现数量不足，按实缺比例补贴上月加油数量。驾驶员所节省柴油升数每月3号之前上报，公司按照通港路加油站当月底价格于10号前将上月节油款打到个人油卡上；第十三条“请假”规定，请假需先填写请假单，写明请假期限，请假事由，找主管签字批准，经理签字批准，最后交财务处；因审证请假的，填写请假单时请提供一份证件复印件随附请假单后面；每年审驾驶证和资格证公司共计给予8天以内的带薪休假期；第十四条“旷工”规定，没有请假或请假没有得到批准，不正常出勤上班的，视为旷工；第十六条“自动离职”规定，驾驶员发生3天及以上旷工为严重违规违纪情形。 2019年1月11日，被告在QQ工作群中上传了《2019年春节放假安排》，内容为“放假时间：2月2号（农历28）下午干完活放假，至2月10号（初六）结束，2月11号（年初七，公司正式上班干活！）……由于行业的特殊性，每年年底客户出货为高峰期。原则上公司一律不准提前请假回家。如一旦出现未经请假批准，擅自提前回家的，视旷工处理……”。 在职期间，原告向被告提交了一份请假申请书，请假期限为2019年1月27日起至同年2月5日止，但请假类型、请假事由及填写时间均为空白，该申请书未有被告处任何人员签字审批。2019年1月27日起，原告未再向被告提供劳动。 2019年2月1日，被告拟决定对原告作出解除劳动合同的处理，理由是原告“于2019年1月27日至2月1日未按公司规定履行请假手续也未出勤”，并向被告处工会征询意见，工会盖章确认同意解除。次日，被告作出《处罚通知》，以原告“发生3天及以上旷工”为由，对原告给予罚款300元/天的处罚，并视其“自动离职”。 2019年2月14日，原告与被告处李洋电话沟通，对话内容如下： 庞：那我们这，公司里直接把我开除了。 李：不是开除，是自动离职。 庞：那我们怎么算自动离职？ 李：年前没批假都算自动离职，昨天你们不是去劳动局问了。 庞：我这是公司允许的，有这假期，为什么算离职、旷工呢……公司有这假期，为什么别人可以我不批呢？ 李：为什么你8号、9号、10号，一直到20号不请假，你到最后请假。 庞：公司没有没规定哪一天可以请假。 李：哪你有没有请假过？…… 庞：当时你也在呀，不是你要我先放这里。 李：当时不是说签不了，那你非要放着，你为什么18号之前不来请假…… 庞：我请了，经理让我走的。 李：谁让你走的，有没有人签字，以签字为准。 2019年2月14日，被告为原告办理了退工备案登记，退工时间为2019年1月27日，退工原因为“自动离职”，审核时间为2019年2月14日。被告解释是在2月14日办理的退工手续，因工作人员对操作不熟悉，将原告的最后一个工作日写成了退工日。 2019年3月5日，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认被告解除劳动关系的行为违法，并要求原告支付赔偿金63915元、2017年至2018年的高温津贴费1600元、2018年12月至2019年2月期间工资35400元，并要求原告归还押金6000元。审理中，原告撤回了要求被告支付2018年12月至2019年2月期间工资35400元并归还押金6000元的仲裁请求。同年4月30日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2019]第344号仲裁裁决书，对原告的上述请求均未予支持。现原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 关于工资发放情况，双方均向本院提供了工资发放汇总表。原告提供的2018年1月至12月期间汇总统计表显示其每月工资由基本工资、提成、奖金组成，上述期间原告应发工资合计99910元。该汇总表还记录了被告上述期间每月的节油金额，合计53481元。被告提供的2018年2月至2019年1月期间工资明细表显示被告每月的应发工资数额，其中2018年12月、2019年1月的应发工资分别为8300元、6552元，实发工资分别为7938.64元、5943.07元，2018年2月至12月期间每月应发金额与原告提供的汇总统计表一致，被告据此主张被告离职前12个月的月平均工资为8115.60元。关于节油金额，被告称该金额实际是驾驶员车辆省油的升数，滚动计入被告使用的原告名下的油卡，防止出现超额定油耗而为被告配备，并非工资的组成部分。被告称油卡内的金额可自己使用也可自行出售，并提供了微信聊天记录，显示部分月份由李洋向被告支付款项，但金额与其提供的汇总统计表所记录的节油金额不一致，原告对此解释为如果驾驶员的油处理不了，公司领导个人愿意回收并提取10%的佣金。 关于请假事由，原告当庭主张系为货运驾驶资质年审请假，并提交了道路运输从业人员从业资格证，该证载明初次发证时间为2014年1月8日，有效期至2020年1月8日，诚信考核记录中加盖了5枚诚信考核专用章，内容分别为“下次考核2016年1月8日后20日内”“2016年1月8日”“2017年1月8日”“2018年1月8日”“请于2020年1月8日后20日内参加诚信考核”。原告确认最后一枚印章系2019年1月28日年审时加盖；被告则认为从资格证所载内容可见年审并不限制在某一天，即使原告确需2019年年审，也应按规章制度规定提前请假，而不是强制休霸王假。 另查明：1.被告法定代表人于2016年12月13日向原告支付1000元、于2019年3月4日向原告支付5000元，合计6000元，被告主张押金6000元已经返还原告。 2.被告于2018年2月28日向原告支付7938.64元、于2019年3月25日向原告支付5943.07元，被告主张原告的工资已经结清。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、退工备案登记表、从业资格证、电话录音、汇总统计表、QQ及微信聊天记录，被告提供的工资明细表、银行转账记录、规章制度讨论会议通知QQ截图、会议签到表、会议纪要、QQ公示截图、陆丰驾驶员规章制度、2019年春节放假安排、公告栏公示照片、请假单、征询意见函、处罚通知，双方均提供的劳动合同书以及双方当庭陈述等在卷佐证，予以证实。 本院认为：劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议案件受理的前置条件应进行劳动仲裁。本案中，原告在仲裁审理时撤回了要求被告支付2018年12月至2019年2月期间工资35400元并归还押金6000元的仲裁请求，故该项争议未经仲裁前置程序处理，现原告直接在本案中一并主张2019年1月27日至2月14日工资，不符合受理条件，本院对此不予理涉。 劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”等情形下解除劳动合同的权利，但用人单位对此应负举证责任。本案中，被告为原被告办理退工手续的理由虽是“自动离职”，但结合其规章制度的规定，实则以原告累计旷工达3天及以上属严重违规违纪情形而对其作出解除劳动合同的处理。 对于解除依据，从被告提供的QQ群会议通知、会议签到表以及会议纪要看，被告处的驾驶员规章制度经过了民主程序制定，其将旷工三天及以上认定为严重违纪情形并无不妥，之后被告又将制度内容发布于QQ群，依法告知了原告在内的劳动者，故该规章制度对原告具有约束力。对于解除事实，原告在2019年1月27日至2月1日确实没有至被告处工作。原告主张已向被告履行了请假手续，但请假申请书仅填写了请假期限，请假类型、请假事由均为空白，且未经被告处任何人员审批同意，被告按规章制度规定认定原告旷工并无不妥。至于原告提到的从业资格年审的问题，从资格证盖章内容可知原告的年审时间为1月8日后的20天内，即2019年1月9日至28日期间均可进行年审；被告在1月11日即向包括原告在内的员工发布春节放假安排，并告知年底为高峰期，原则上不准提前请假；而原告明知上述事实却未妥善安排工作，直至年审期限即将届满时才申请休假，被告制定的驾驶员规章制度对于资格证年审给予休假，但仍需完成审批手续。即便年审当天不作旷工处理，原告在完成年审后却依然未及时复岗工作。故被告以原告旷工满3天认定其严重违反规章制度有相应的事实依据。对于解除程序，被告在决定解除被告劳动合同前征询了公司工会的意见，程序符合法律规定。 综上，原告严重违反被告规章制度，被告与其解除劳动合同依法有据，故对原告要求确认违法解除并主张赔偿金的请求，依法不予支持。对于原告主张的高温津贴费的请求，因其驾驶的车辆配备有制冷系统，不符合享受高温费的情形，故对原告的该项请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 驳回原告庞照权的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告庞照权负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审 判 长  王颖瑛 人民陪审员  王玉兰 人民陪审员  李 瑛  二〇一九年十一月十四日 书 记 员  钱凤蝶