天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6514号上诉人（原审原告）：蒋海芳，女，1993年9月20日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：沙佩滋，天津翠亨律师事务所律师。委托诉讼代理人：关淑柳，天津翠亨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津忠旺铝业有限公司，住所地天津市武清区汽车零部件产业园武宁路北侧。法定代表人：王飞，董事长。委托诉讼代理人：郭晓东，男，该公司职员。委托诉讼代理人：张静，女，该公司职员。上诉人蒋海芳因与被上诉人天津忠旺铝业有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2019）津0114民初9803号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。蒋海芳上诉请求：1．撤销一审判决，改判支持蒋海芳的一审全部诉讼请求或发回重审；2．诉讼费用由天津忠旺铝业有限公司承担。事实和理由：一审法院认定事实有误，蒋海芳的上诉请求应予支持。天津忠旺铝业有限公司辩称，同意一审判决。蒋海芳向一审法院起诉请求：1.请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金31411.92元；2.请求判令被告支付原告2016年12月至2019年5月20日休息日加班费47178.06元；3.请求判令被告支付原告2017年至2018年防暑降温费1345.68元、2016年至2018年冬季取暖费2080元；4.请求判令被告支付原告2018年带薪年休假工资3610.57元；5.请求判令被告支付原告2019年1月1日至2019年5月20日带薪年休假工资2166.34元；6.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告为证明其诉讼主张，提交了如下证据：劳动合同一份。签订双方为原、被告，期限为2016年12月21日至2019年12月20日，原告的岗位为西点师，工作内容为按要求完成西点制作，工时制度为不定时工作制度，工资标准为1950元／月，发薪日期为每月15日，工资为银行转账发放，加班费以基本工资为核算基数。以上证据证明原、被告存在劳动关系。被告质证称，对以上证据真实性、证明目的均认可。工资明细清单。内容为其2017年1月至2019年5月的工资发放情况。其离职前十二个月平均工资为4886.45元。以上证据证明原告工资水平。被告质证称，真实性予以认可，但工资中包含过节福利。钉钉打卡记录，内容为其2018年11月至2019年5月的考勤记录。以上证据证明原告存在加班情况，其于2019年4月28日、2019年5月6日不存在离岗情况。被告质证称，真实性认可，证明目的不认可，被告所说离岗并非指原告离开公司，是指原告未在自己的工作岗位上。聊天记录，内容为原告与“忠旺-刘崇”的微信聊天截屏。以上证据证明打架过程原告为受害方。被告质证称，真实性认可，证明目的不认可，无法证明冲突是刘崇导致的，原告与刘崇的转账记录无法证明双方冲突，也无法证明该转账是赔钱。证人田某出庭作证。田某陈述，与原告以前是同事，以前也在忠旺公司工作，原告与刘崇有工作矛盾，原告拉刘崇找领导，过程中导致原告眼镜损坏，经单位会议研究，过错在刘崇，由刘崇赔付原告眼镜，另外，工作期间，公司规定剩余蛋糕坯子废料、员工可以吃也可以扔。以上证据证明原告与刘崇发生工作矛盾属于刘崇过错，公司规定蛋糕坯子废料可以吃也可以扔，另外，被告规定在自己岗位工作空闲时必须到其他部门帮忙。被告质证称，对证人证言真实性、证明目的均不予认可。被告为证明其主张，提交了如下证据：劳动合同一份。以上证据证明在签订劳动合同时原告知晓工资标准、工作内容。入职承诺书、培训总结、培训签到表、员工手册。入职承诺书内容为：本人蒋海芳，已经知悉该岗位工作职责，认可工作相关要求，接受了新员工入职培训，并了解此岗位属于不定时工作制／综合计算工时制，自愿向公司做出以下承诺...2.本人已经接受培训并阅读理解了公司《员工手册》之各项规定，知晓了公司的各项规定、政策和岗位职责，包括工作时间、工作制度等各项要求，本人承诺认真遵守和履行公司的各项规章制度，并愿意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习各项新办法的规章制度，并受其约束。以上证据证明原告知晓工作时间、工作制度等各项要求，接受培训并阅读理解了《员工手册》之各项规定。《员工手册》可以成为被告解除与原告之间劳动关系的依据。原告对以上一至二项证据质证称，真实性、证明目的均予以认可。录像及录像整理的文字资料、行政绩效考核情况表、通知工会及工会处理意见、处罚通报、处罚通报发放记录表。内容为：原告于2018年11月15日在工作期间与部门领导发生冲突，谩骂殴打同事，被告于2018年11月份对原告进行了记过处理；原告于2019年4月18日工作期间，随意丢弃食材、浪费食材，被告于2019年4月对原告进行了记过处理；原告于2019年5月2日至5月10日因上班时间态度散漫、迟到早退、脱岗串岗、浏览与工作无关网站，被告于2019年5月对原告进行了记过处理。以上三次处罚均下发了通知，并有各部门的签收记录，且工会也出具了处理意见，对处罚通知予以支持。以上证据证明被告在一年内给原告予以三次记过处分的事实依据。原告质证称，真实性、证明目的均不予认可，系被告单方制作，对录像真实性认可，但不能认定原告存在违反公司规章制度的行为。关于解除蒋海芳劳动合同的通知、工会处理意见、解除劳动合同通知书、接收材料记录表。解除劳动合同通知书内容为：蒋海芳女士，您与本公司于2016年12月21日签订劳动合同成为本公司的合法员工，双方建立了劳动关系。在职期间你多次违反公司相关管理规定...根据国家相关法律法规规定，按照《天津忠旺铝业有限公司员工手册》人力资源管理制度规定八项（四）款31条“一年内被警告3次或记过2次者”予以解除劳动关系；经公司研究决定与您解除劳动关系，请配合办理完毕各项工作移交手续。该通知于2019年5月17日由原告签收。被告出具了《关于解除蒋海芳同志劳动合同的通知》，且工会出具了处理意见，对该决定予以支持。原告质证称，对关于解除蒋海芳劳动合同的通知、工会处理意见不予认可，收到解除劳动合同通知书属实，但不认可内容。考勤表及假期安排的通知。内容为2017年6月至2019年5月被告员工的考勤情况及2019年春节期间被告已安排员工休年假。以上证据证明被告的出勤情况。原告质证称，假期安排通知不认可，考勤表与原告钉钉打卡不一致的，以钉钉打卡为准。工资表一份。以上证据证明原告的工资数额及其构成，工资、加班费、防暑降温费、冬季取暖费、带薪年假等均已支付。原告质证称，真实性不予认可。仲裁情况：原告于2019年5月31日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.解除劳动合同赔偿金31411.92元；2.2016年12月至2019年5月休息日加班费47178.06元；3.2017年至2018年防暑降温费1345.68元4.2016年至2018年冬季取暖费2080元；5.2018年带薪年休假工资3610.57元；6.2019年1月1日至2019年5月20日带薪年休假工资2166.34元。仲裁委于2019年7月4日作出裁决书，内容为：一、被申请人（被告）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人带薪年休假工资4398.07元÷21.75天×5天×200%＝2022.10元。二、驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，予以确认；对于原告提交的劳动合同、工资明细清单、钉钉打卡记录、聊天记录，被告对真实性均予以认可，对于被告提交的劳动合同、入职承诺书、培训总结、培训签到表、员工手册、解除劳动合同通知书、接收材料记录表原告对真实性亦予以认可，对于双方没有争议的证据予以采纳。一审法院认为，关于被告是否违法解除劳动合同，根据被告提交的录像及录像整理的文字资料、行政绩效考核情况表、通知工会及工会处理意见、处罚通报、处罚通报发放记录表，可以证明处罚依据的事实、经研究后做出处罚决定、通知工会、工会做出意见、并下发通知，以上证据可以形成完整的证据链，证明原告违反了公司的规章制度，虽然原告对于自身行为主张不违反公司制度，但亦未提供充分的证据证明其主张，且在知晓处罚通知后也未有证据证明其向工会等部门反映过以上问题，故被告解除与原告的劳动关系，合法有据，不应向原告支付解除劳动合同赔偿金；通过原、被告提交的工资表发放记录，每月发放金额一致，但原告对于每月发放的工资构成并未进行说明，而被告提供的工资表可以反映出原告的工资构成，被告提供的工资表显示了原告的基本工资、绩效工资、加班费、防暑降温费、取暖补贴、效益奖、工龄补贴等均已发放，被告提交的工资明细予以采信，故原告要求支付休息日加班费、防暑降温费、冬季取暖费的诉讼请求不予支持；被告主张已安排原告休年假，但并未提供充分证据证明其主张，故被告应向原告支付一年的带薪年休假工资。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条判决：一、被告天津忠旺铝业有限公司于本判决生效后三日内给付原告蒋海芳2246.64元（4886.45元÷21.75天×5天×2倍）；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告担负。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。蒋海芳的上诉请求，事实及法律依据不足，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。综上所述，蒋海芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人蒋海芳负担。本判决为终审判决。审判长  郭萍会审判员  魏道博审判员  尹 来二〇一九年十一月二十八日书记员  张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……