四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0113民初3543号 原告：成都纵远机械设备有限公司，住所地：成都市青白江区工业集中发展区同济大道**。 法定代表人：刘琼，总经理。 委托诉讼代理人：刘献婷，四川红盾律师事务所律师。 被告：高柏松，男，1985年3月2日出生，汉族，住河北省唐山市乐亭县。 原告成都纵远机械设备有限公司（以下简称“纵远公司”）与被告高柏松劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告纵远公司的委托诉讼代理人刘献婷，被告高柏松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告纵远公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决原告不支付被告2018年9月15日至2019年6月30日期间二倍工资差额75,868.68元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告纵远公司与被告高柏松并无劳动合同关系，仅为合作关系，双方法律关系不受劳动合同法调整。故被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据与法律依据。仲裁委作出的裁决书，裁决原告支付被告2018年9月15日至2019年6月30日期间二倍工资差额75,868.68元不正确，现原告特起诉至法院。 被告高柏松辩称，原告陈述的事实与理由不属实，被告与原告之间存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：被告高柏松于2018年7月1日到原告纵远公司处工作，从事手套箱项目，于2019年8月14日离开纵远公司。双方未签订书面劳动合同，纵远公司未为高柏松购买社会保险。 纵远公司的经营范围为：机械设备及零部件、锻件制造、销售及有关技术咨询，非标设备设计、制造、销售；销售：金属材料（不含稀贵金属）、化工产品（不含危险化学品）、建筑材料；其他无须审批或许可的合法项目（以上依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 2019年8月15日，高柏松向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同2018年8月1日至2019年8月30日双倍工资110,000元；2、被申请人赔偿申请人2018年10月至2019年7月社保费共计15,300元；3、被申请人承担仲裁费用（含保全、鉴定费）。2019年10月8日，该仲裁委作出青劳人仲委仲裁字（2019）第234号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人2018年9月15日至2019年6月30日期间二倍工资差额75,868.68元，自本裁决书生效之日起7日内一次性支付完毕；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告纵远公司不服，向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明，纵远公司于2018年8月至2019年8月期间向高柏松的银行账户转账共计13次，摘要均注明为“工资”：2018年8月1日6,395元、2018年9月4日5,585元、2018年9月30日5,585元、2018年11月1日6,552元、2018年12月3日6,746元、2019年1月4日6,746元、2019年2月1日6,775元、2019年3月5日9,710元、2019年4月1日10,610元、2019年4月29日10,160元、2019年6月6日10,160元、2019年8月2日10,160元、2019年8月2日10,160元。被告提交《关于网站备案及管理的授权书》一份及《网站备案信息真实性核验单》一份。《关于网站备案及管理的授权书》载明：“兹（法定代表人证件号：510113196511150428）授权我公司（单位）事业部部门（处室）负责人高柏松到贵单位配合网站备案信息核验工作，并签订《信息安全管理协议》。其所提供的网站备案信息均真实有效，如果发生变更，将在5个工作日内告知贵公司。若出现信息不准或网站内容问题，我公司（单位）愿意按照相关法律法规承担停止网站接入服务、注销备案等相应处理措施。法定代表人签字：刘琼。单位名称：成都纵远机械设备有限公司。公章：成都纵远机械设备有限公司。2018年7月31日。”。《网站备案信息真实性核验单》载明：“网站主办者名称：成都纵远机械设备有限公司。网站类型：单位。……网站负责人签字：高柏松。日期：2018年7月31日。单位盖章（网站主办单位）：成都纵远机械设备有限公司。”。 上述事实，有当事人身份信息、营业执照、《关于网站备案及管理的授权书》、《网站备案信息真实性核验单》、工资明细清单及当事人陈述在案予以证实。 本院认为，本案争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告系适格的劳动关系当事人，被告在原告公司从事手套箱相关项目，该项目内容属于原告公司业务范畴。虽原告认为原、被告系合作关系，但原告自2018年8月至2019年8月期间基本在每月相对固定的时间向被告的银行账户转账，以上款项发放记录符合工资或劳动报酬按月发放（支付）的特点，而在以上款项支付过程中，交易记录亦摘要注明为“工资”。被告提交的《关于网站备案及管理的授权书》、《网站备案信息真实性核验单》中有关于被告职务、所属部门的记载，虽然原告对以上证据不予认可，但两份材料内容上可以相互印证，且加盖有原告方的公章，本院对以上证据予以采信。原告主张其与被告系合作关系，其向被告发放的是合作经费而非工资，但因其未提供证据予以证明，故本院对原告的该主张不予支持，原、被告双方存在劳动关系。 关于未签订劳动合同二倍工资差额。被告于2018年7月1日到原告处工作，双方建立劳动关系，工作期间，原告未依法与被告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，结合被告于2019年8月10日离职，原告应当支付被告2018年8月1日至2019年6月30日期间的二倍工资差额，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而被告于2019年8月15日才申请仲裁，其主张的2018年8月15日及以前的二倍工资请求已超过仲裁时效。因此，原告应支付被告未超过仲裁时效部分即2018年8月16日至2019年6月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，被告主张原告每月向其支付工资10,000元，除银行转账金额外还有部分以现金形式发放，但未提交证据予以证明，本院对此不予采纳。被告2018年8月16日至2019年6月30日期间的工资金额为87,635.38元（5,585元÷21.75天×12天+5,585元+6,552元+6,746元/月×2月+6,775元+9,710元+10,610元/月×4月）。仲裁裁决原告支付被告的二倍工资差额75,868.68元，被告未提起诉讼即为对仲裁裁决结果予以认可，本院对仲裁裁决确认的金额予以确认，原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额75,868.68元。 高柏松要求纵远公司赔偿2018年10月至2019年7月社保费共计15,300元的仲裁请求，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回后，高柏松和纵远公司均未对此提起诉讼，系双方对该项仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都纵远机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高柏松未签订劳动合同二倍工资差额75,868.68元； 二、驳回原告成都纵远机械设备有限公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告成都纵远机械设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  刘春晓 二〇一九年十一月十八日 书记员  庄文静