四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川04民终1229号 上诉人（原审原告）：攀枝花市万佳达投资有限责任公司，住所地四川省攀枝花市**苏铁中路**，统一社会信用代码：9151040007888212XG。 法定代表人：谢晓林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邱琼，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104201511325898。 委托诉讼代理人：蒲礼秀，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104201011253851。 被上诉人（原审被告）:王莉，女，1968年8月9日出生，汉族，住四川省攀枝花市**。 上诉人攀枝花市万佳达投资有限责任公司（以下简称万佳达公司）与被上诉人王莉劳动争议一案，不服四川省攀枝花市西区人民法院（2019）川0403民初869号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 万佳达公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判万佳达公司与王莉之间不存在劳动关系，万佳达公司不应当向王莉支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额；3.本案一审、二审案件受理费由王莉承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、万佳达公司与王莉之间未建立劳动关系或劳务关系。万佳达公司因未能按时向集资者返本付息，导致发生集体事件。万佳达公司与王莉达成协议：“如果王莉能够让‘东盟国际’集资人不闹事、理性解决集资问题的事，便愿意让王莉在‘东盟国际’维稳，支付一定的报酬，如果不能达到维稳，则不支付任何费用”。2017年9月，王莉到断后部门尝试工作，若达成维稳目的就与王莉签订劳务合同。但王莉未进行过任何维稳工作，反而多次伙同其他集资者一起闹事。故王莉未为万佳达公司提供工作，双方之间未建立劳动合同关系或劳务合同关系。二、万佳达公司不应当向王莉支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额。1.王莉主张支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资的诉求已过诉讼时效；2.王莉与万佳达公司之间未建立劳动关系，王莉要求万佳达公司支付工资无事实依据和法律依据。王莉提供的工资结算单，不是与万佳达公司之间的工资结算，且均为复印件，不能证明万佳达公司欠王莉工资的事实。王莉出具的工资结算单，是与其丈夫潘某之间的结算；3.2018年8月8日王莉已满50周岁，已经达到退休年龄，万佳达公司与王莉之间无劳动关系，未建立劳动关系便不可能签订书面劳动合同，其主张未签订书面劳动合同二倍工资无事实和法律依据。 王莉辩称：不认可万佳达公司的上诉请求及理由，王莉无工作，故没有退休之说，潘某是万佳达公司聘请的副经理，作为潘某的工作职责，其结算王莉的工资是正常的，万佳达公司的上诉请求需举证证明。 原审原告万佳达公司向一审法院起诉请求：1.判令万佳达公司与王莉之间不存在劳动关系，万佳达公司不应当向王莉支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额；2.案件受理费由王莉承担。 一审法院认定事实：东盟服务中心系万佳达公司所设立。2017年8月1日王莉到万佳达公司上班，双方未签订书面劳动合同，王莉的工资为3000元／月。2019年3月21日东盟服务中心出具《辞退通知》一份，内容为“经攀枝花东盟国际商贸城服务中心研究决定，于2019年3月21日辞退以下人员，工资清算至2019年3月31日：周某、王莉、邹某、夏某、熊某、刘某，特此通知，攀枝花东盟国际商贸城服务中心，服务中心经理（签字）：潘某。”该《辞退通知》上加盖有东盟服务中心印章。2019年3月31日东盟服务中心向王莉出具《攀枝花市万佳达投资有限责任公司东盟国际商贸城服务中心职工工资结算单》一份，内容为“王莉员工从2017年8月1日至2019年3月（无内容）日在万佳达投资有限责任公司东盟国际商贸城服务中心工作，工资结算情况如下：应发41000元，大写：肆万壹仟元整，未发41000元，大写：肆万壹仟元整，经协商于（无内容）年（无内容）月（无内容）日前发清。此结算单一式两份，公司一份，员工一份，两份具有同等法律效力。”2019年3月28日王莉向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西区仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1.确认王莉与万佳达公司2017年8月至2019年3月期间存在劳动关系；2.万佳达公司支付王莉违法解除劳动合同赔偿金12000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额21000元、工资41000元。2019年6月11日西区仲裁委作出攀西劳人仲案[2019]20号仲裁裁决书，裁决：一、王莉与万佳达公司2017年8月至2018年8月8日期间存在劳动关系；二、万佳达公司支付王莉未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元、工资41000元，合计为56000元，万佳达公司在仲裁裁决生效之日起十日内一次性支付；三、驳回王莉的其他仲裁请求。后万佳达公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 一审法院另查明，另案中任某于2018年8月9日以东盟服务中心为其出具的结算单为证据，向一审法院申请支付令，申请万佳达公司支付其工资6386元，该结算单上加盖有东盟服务中心的印章。一审法院于2018年8月15日作出（2018）川0403民督42号支付令，该支付令已生效。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王莉向一审法院提交的证据能够形成证据锁链证明其与万佳达公司在2017年8月1日建立劳动关系。2018年8月9日，王莉已达到法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，王莉与万佳达公司之间的劳动关系于2018年8月8日终止，故一审法院确认王莉与万佳达公司在2017年8月1日至2018年8月8日期间存在劳动关系。万佳达公司对王莉的工资有异议，但未向法院提交工资凭证证明其主张，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，万佳达公司应当承担举证不能的后果。万佳达公司与王莉未签订书面劳动合同，王莉于2019年3月28日向西区仲裁委提出劳动仲裁申请，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，万佳达公司应当支付王莉2018年3月至2018年7月未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元（3000元/月×5个月）。万佳达公司所称东盟服务中心印章系伪造的意见，与法院查明的事实不符，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，万佳达公司应支付王莉工资41000元。 综上所述，万佳达公司的诉讼请求无事实依据和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、万佳达公司与王莉在2017年8月1日至2018年8月8日期间存在劳动关系；二、万佳达公司于判决生效之日起十日内支付王莉未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元、工资41000元，合计为56000元；三、驳回万佳达公司的诉讼请求。 二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。 经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院依法予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：一、王莉与万佳达公司是否建立劳动关系；二、万佳达公司应否支付王莉工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额；三、本案是否已过诉讼时效。 关于争议焦点一，本案中，王莉向法院提交的证据能够形成完整证据锁链证明其与万佳达公司于2017年8月1日建立劳动关系。2018年8月9日，王莉达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，故一审确认王莉与万佳达公司在2017年8月1日至2018年8月9日期间建立劳动关系并无不当，本院予以维持，万佳达公司的该项上诉理由不成立，本院不予支持。 关于争议焦点二，王莉与万佳达公司于2017年8月1日至2018年8月9日期间建立劳动关系，万佳达公司应依法支付王莉劳动报酬。在案证据显示东盟服务中心于2019年3月31日出具《攀枝花市万佳达投资有限责任公司东盟国际商贸城服务中心职工工资结算单》载明王莉2017年8月1日至2019年3月工资结算未发41000元，万佳达公司虽认为工资结算单系不真实的，但未提交证据予以证明。万佳达公司与王莉建立事实劳动关系，未签订书面劳动合同，应依法支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额。故一审依照法律规定，综合在案证据及查明事实，判决万佳达公司支付王莉欠付工资及未签订书面劳动合同二倍工资的差额并无不当，本院予以维持。 关于争议焦点三，本案中，东盟服务中心于2019年3月21日出具《辞退通知》，辞退王莉等人，并于2019年3月31日出具《攀枝花市万佳达投资有限责任公司东盟国际商贸城服务中心职工工资结算单》载明王莉2017年8月1日至2019年3月工资结算未发41000元，王莉于2019年3月28日向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，本案未过诉讼时效，故万佳达公司的该项上诉理由不成立，本院不予支持。 综上所述，上诉人万佳达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人攀枝花市万佳达投资有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 顾      玉 审 判 员 雷晓芳审判员黄雷 二〇一九年十一月二十九日 法官助理 许      那 书 记 员 夜      瑾