安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖08民终2506号上诉人（原审原告）：太湖九月商贸有限公司，住所地安徽省太湖县晋熙镇建设路**。法定代表人：陈绍军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张咏兰，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：高银兵，男，1967年2月28日出生，汉族，住安徽省安庆市太湖县。委托诉讼代理人：查学云，安徽律信律师事务所律师。上诉人太湖九月商贸有限公司因与被上诉人高银兵劳动争议一案，不服安徽省太湖县人民法院（2019）皖0825民初2473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月21日立案后，依法组成合议庭，于2019年11月11日公开开庭对本案进行了审理。上诉人太湖九月商贸有限公司的委托诉讼代理人张咏兰，被上诉人高银兵及其委托诉讼代理人查学云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。太湖九月商贸有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判太湖九月商贸有限公司不支付高银兵经济赔偿金18950.40元。事实和理由：高银兵在入职时提供虚假工作经历，且还有严重违反公司规章制度的行为，太湖九月商贸有限公司可以无条件辞退，不应支付经济补偿18950.40元。高银兵辩称，本案一审判决支持的是未签订劳动合同的双倍工资差额部分，并非经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。太湖九月商贸有限公司向一审法院起诉请求：判令太湖九月商贸有限公司不支付高银兵二倍工资差额补偿18950.40元(2368.80元×8个月)。一审法院认定事实：高银兵于2018年5月20日入职太湖九月商贸有限公司从事业务员工作，主要在徐桥、大石片区开小货车向各酒店、超市售酒，双方仅有一份由高银兵签字确认的销售责任书，工资、奖金的发放标准和发放办法按销售责任书确定。太湖九月商贸有限公司于2019年2月27日与高银兵面谈，决定不再聘用高银兵，但未向其下达解除劳动关系通知书。太湖九月商贸有限公司未支付高银兵2019年2月份工资。高银兵因劳动关系补偿问题多次找太湖九月商贸有限公司协商无果，高银兵向太湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求太湖九月商贸有限公司支付：1、2019年2月工资2000元；2、2018年度奖金65000元；3、因未签订劳动合同的双倍工资21896元、无故辞退额外工资2576元、经济补偿金2576元。太湖县劳动人事争议仲裁委员会分别作出（2019）太劳仲014号仲裁裁决书-1（终局裁决）裁决：一、申请人高银兵与太湖九月商贸有限公司于2019年3月1日起解除劳动关系。二、太湖九月商贸有限公司一次性支付高银兵2019年2月工资2000元整。三、太湖九月商贸有限公司一次性支付高银兵解除劳动关系经济补偿金2368.80元整。（2019）太劳仲014号仲裁裁决书-2裁决：太湖九月商贸有限公司一次性支付高银兵未签订劳动合同的双倍工资差额18950.40元整（2368.80元×8个月）。驳回申请人高银兵其他诉讼请求。太湖九月商贸有限公司对太湖县劳动人事争议仲裁委员会（2019）太劳仲014号仲裁裁决书-2裁决不服，诉至一审法院。一审庭审中，双方均认可高银兵入职太湖九月商贸有限公司期间的月均工资为2368.80元。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。太湖九月商贸有限公司未与高银兵签订劳动合同，依法应当支付高银兵二倍工资差额。太湖九月商贸有限公司对太湖县劳动人事争议仲裁委员会（2019）太劳仲014号仲裁裁决书-2的裁决不服，向一审法院起诉，该仲裁是对高银兵要求太湖九月商贸有限公司支付2018年度奖金65000元及因未签订劳动合同的双倍工资21896元的仲裁裁决处理。当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，故一审法院应当对太湖县劳动人事争议仲裁委员会（2019）太劳仲014号仲裁裁决书-2的裁决进行全面审查。高银兵的其他仲裁诉求，太湖县劳动人事争议仲裁委员会（2019）太劳仲014号仲裁裁决书-1已经做出终局裁决处理，不在本案审查范围。本案的争议焦点为太湖九月商贸有限公司是否应支付高银兵因未签订劳动合同的双倍工资。高银兵入职太湖九月商贸有限公司工作，双方只签有一份2018经营年度乡镇市场销售责任书，该责任书只是单位内部管理的一种方法，带有一定的单方面强制性约束力，太湖九月商贸有限公司、高银兵并未签订劳动合同，太湖九月商贸有限公司诉称销售责任书、员工登记表具备劳动合同的实质要件，只是形式不规范的抗辩意见，不予采信。故对于高银兵要求太湖九月商贸有限公司支付因未签订劳动合同的双倍工资的诉求，予以支持。对高银兵要求太湖九月商贸有限公司支付2018年度奖金的仲裁诉求，太湖县劳动人事争议仲裁委员会以申请人提交证据不足予以裁决驳回，双方均未对此不服起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条之规定，判决如下：原告太湖九月商贸有限公司于判决生效后十日内支付被告高银兵因未签订劳动合同的双倍工资差额18950.40元（2368.80元×8个月）。案件受理费10元，减半收取5元，由原告太湖九月商贸有限公司负担。二审审理期间，双方均无新证据提交。二审查明的事实与一审一致。本院认为，本案双方争议的焦点为一审判决太湖九月商贸有限公司支付高银兵因未签订劳动合同的双倍工资差额18950.40元是否有事实和法律依据。太湖九月商贸有限公司上诉提出高银兵在入职时提供虚假工作经历，且还有严重违反公司规章制度的行为，太湖九月商贸有限公司可以无条件辞退，其不应支付经济赔偿金18950.40元的问题，该主张明显不能成立。理由如下：首先，本案一审认定的应支付的18950.40元并非解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金，而是未签订劳动合同的双倍工资差额部分，两者适用的前提条件不同，计算方法也完全不同。其次，两者适用的法律条文不同。对于未签订劳动合同的双倍工资适用的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，而经济补偿金或赔偿金适用的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条等规定。第三，对高银兵主张的解除劳动合同的经济补偿金，太湖县劳动人事争议仲裁委员会（2019）太劳仲014号仲裁裁决书-1中已经做出终局裁决处理，本案系太湖九月商贸有限公司是对太湖县劳动人事争议仲裁委员会（2019）太劳仲014号仲裁裁决书-2的裁决事项不服，提起诉讼。太湖九月商贸有限公司在高银兵入职后一直未依法与其签订书面劳动合同，高银兵主张未签订劳动合同的双倍工资的差额部分符合法律规定，一审据此认定太湖九月商贸有限公司应支付高银兵因未签订劳动合同的双倍工资差额18950.40元并无不当。太湖九月商贸有限公司将未签订劳动合同双倍工资差额18950.40元与经济补偿金混淆，导致其上诉主张明显不能成立。综上所述，太湖九月商贸有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人太湖九月商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张秀珍审判员  刘梦灵审判员  程 顺二〇一九年十一月十二日法官助理潘朝玉书记员朱彤附：本案所适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。