湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0304民初2028号原告（被告）：十堰市郧阳区兴郧饭店有限责任公司。住所地：十堰市郧阳区城关镇金沙路**。统一社会信用代码：91420304760651236A。法定代表人：王金花，该公司董事长。委托诉讼代理人：何增宏，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：何子懿，湖北郧华律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。被告（原告）：宋长勇，男，1964年1月6日出生，汉族，住十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：黄军，十堰市郧阳区汉江法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。原告十堰市郧阳区兴郧饭店有限责任公司（以下简称兴郧饭店公司）与被告宋长勇劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案受理后，因宋长勇不服十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，于2019年8月26日向本院另案提起诉讼。本院于2019年9月19日作出（2019）鄂0304民初2323号民事裁定，将该案并入本案并案审理。本院依法适用简易程序，于2019年10月11日公开开庭进行了审理。兴郧饭店公司委托诉讼代理人何增宏、何子懿，宋长勇及其委托诉讼代理人黄军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。兴郧饭店公司向本院提出诉讼请求：1、判令我公司不支付宋长勇44190.16元赔偿款（包括双倍工资31943元、加班工资3084.06元、养老保险损失5968.8元、经济补偿金3194.3元）；2、诉讼费用由宋长勇承担。事实和理由:宋长勇于2018年7月13日到我公司上班，担任财务科长职务。其任职时与我公司口头约定月工资3000元，双方不签订劳动合同，社保由其自行缴纳。宋长勇任职期间，我公司按照公司管理规定每月按时足额支付了其工资，保证了其休假时间，有加班情形会给其加班费或者补休，加班费每月和工资一起发放给宋长勇。宋长勇于2019年6月20日以拖欠工资申请仲裁，真实情况为发放工资时间未到，不存在拖欠工资。本案经郧阳区劳动人事争议仲裁委员会审理终结。我公司认为宋长勇要求我公司支付双倍工资31943元、法定节假日加班工资3084.06元、养老保险损失5968.8元、经济补偿金3194.3元没有事实和法律依据，且社保不属于劳动争议的范围。宋长勇辩称，兴郧饭店公司所诉与事实不符，请求依法驳回。双方约定的工资是底薪3000元加效益提成，安排加班没有支付加班费，没有签订劳动合同，没有为我缴纳社保。兴郧饭店公司所诉不支付我的各项费用缺乏事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。宋长勇向本院提出诉讼请求:1、判令解除我与兴郧饭店公司之间的劳动关系；2、判令兴郧饭店公司支付双倍工资31943元；3、判令兴郧饭店公司支付加班工资34476.27元；4、判令兴郧饭店公司支付我拖欠工资3000元；5、判令兴郧饭店公司支付经济补偿金3194.30元；6、判令兴郧饭店公司赔偿社会保险费损失5968.80元。以上合计78582.37元。事实和理由：2018年7月13日，我到兴郧饭店公司上班，担任财务科长职务，月工资3000元，底薪加效益提成。2019年6月21日，兴郧饭店公司因我向郧阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请而被作出停职反省处理，紧接着将财务室及会计档案室的门锁全部更换，让我回家，重新任命新的财务科长到岗，并要求我办理会计交接手续。工作期间，我们双方未签订劳动合同，兴郧饭店公司未为我缴纳社会保险费，且工资拖两个月发一次。法定节假日仅春节休息3天，休息日和正常工作日累计加班22.5天，工资拖欠3000元至今未付。兴郧饭店公司辩称，1、宋长勇仲裁时没有提出解除劳动合同，是否同意解除劳动合同仲裁委员会裁决也没有提及，在没有解除劳动关系情况下，宋长勇主张的各项损失不应支持；2、关于双倍工资，我们认为是双方自愿默认不签订劳动合同，我不存在违反法律规定的情形，不应当支付双倍工资；3、关于加班工资，工资表中已详细反映了每月加班费在工资中支付给了宋长勇，不存在另行支付加班费的情形；4、对尚欠宋长勇3000元工资我们无异议，但是我们认为不存在拖欠工资的情形，因为宋长勇在主张最后一个月的工资时，尚未到我们公司发放工资的时间；5、关于经济补偿金，因为在宋长勇初次到我单位上班时已经约定，我公司不给宋长勇缴纳社保，由宋长勇自行缴纳，而且宋长勇也已上班了很长时间，一直未提出异议，我们认为不存在支付经济补偿金的情况；6、关于社保费用，不属于仲裁委员会和人民法院处理的情形，应当驳回宋长勇的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：宋长勇于2018年7月13日到兴郧饭店公司上班，从事财务科长工作，双方未签订劳动合同，兴郧饭店公司也未给宋长勇缴纳社会保险。宋长勇在兴郧饭店公司工作时间是上午8点至11点半，下午2点至6点，每天工作时间7.5个小时，每月休息4天或5天。宋长勇法定休假日加班7天，其中：2018年9月24日中秋节加班1天，2018年10月1日、2日、3日国庆节加班3天，2019年1月1日元旦加班1天，2019年4月5日清明节加班1天，5月1日劳动节加班1天。2019年6月20日，宋长勇向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求兴郧饭店公司支付未签订劳动合同双倍工资31943元、加班工资11712.09元、所欠工资5491元。2019年6月21日，兴郧饭店作出《关于宋长勇停职反省的处理意见》指出：“宋长勇由于无视公司，个人采取不妥当的行为，将郧阳区兴郧饭店有限责任公司告到郧阳区劳动人事争议仲裁委员会，我公司经研究决定对其行为采取停职反省的处理意见。”2019年6月25日，兴郧饭店公司通知宋长勇于2019年6月27日上班。但宋长勇自2019年6月21日离开公司后就没有再去上班，只是抽时间去办理工作交接手续。另查明，宋长勇工资构成为底薪3000元，另加效益提成和加班工资。因双方发生争议，兴郧饭店公司尚未支付宋长勇2019年6月份的工资3000元。2018年7月至2019年6月，宋长勇工资总额为36243元，月平均工资为3020.25元。2019年6月25日，宋长勇以灵活就业人员的身份自行向社会保险部门缴纳了2018年7月份至2019年6月份的养老保险费5968.80元。2019年8月5日，十堰市郧阳区劳动仲裁委员会作出郧劳人仲裁字〔2019〕第072号裁决书，裁决：一、兴郧饭店公司支付宋长勇未订立书面劳动合同二倍工资31943元；二、兴郧饭店公司支付宋长勇2018年7月至2019年6月法定休假日的加班工资3084.06元；三、兴郧饭店公司支付宋长勇2019年6月工资3000元；四、兴郧饭店公司支付宋长勇养老保险损失5968.80元；五、兴郧饭店公司支付宋长勇经济补偿金3194.30元；六、驳回宋长勇其他仲裁请求本院认为，宋长勇自2018年7月13日到兴郧饭店上班，与兴郧饭店公司形成了事实劳动关系。一、关于宋长勇请求解除与兴郧饭店公司之间的劳动关系问题，该请求属独立的争议，宋长勇仲裁时没有提出该项请求，其在诉讼中提出该项请求，本院不予审理。二、关于宋长勇请求二倍工资差额31943元问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，兴郧饭店公司未与宋长勇签订书面劳动合同，故应当自2018年8月14日起支付宋长勇二倍工资差额部分33243元。宋长勇请求31943元系对自己权利的处分，符合法律规定，本院予以支持。三、关于宋长勇请求的加班费问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”本案中，宋长勇每天上班7.5个小时，每月休息4天或5天，对宋长勇休息日加班兴郧饭店公司安排了补休，宋长勇的工作时间符合法律规定；另外，宋长勇系财务科长职务，其每月根据考勤情况制作工资表，若存在加班情形，其在制作工资表时也应一并计算发放。故宋长勇现在请求休息日加班费，依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”法定休假日的工资报酬，不得以安排补休而替代。宋长勇法定休假日加班7天，兴郧饭店公司应当支付宋长勇加班工资2916元（3020.25元÷21.75天×7天×300％）。四、关于宋长勇请求的经济补偿金问题，用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者可以依据法律规定主张经济补偿金。因为兴郧饭店公司没有提出与宋长勇解除劳动关系，宋长勇仲裁时也未提出解除劳动合同，其主张经济补偿金不符合法律规定，对该项请求，本案不予审理。五、关于宋长勇请求2019年6月工资3000元，兴郧饭店公司承认，本院予以支持。六、关于宋长勇请求的社会保险费损失问题，宋长勇以灵活就业人员身份自行缴纳了2018年7月至2019年6月的养老保险费5968.8元，该缴费系依据2017年度十堰市在岗职工平均工资49740元的60%的20%计算缴纳的，其中8%的费用划入个人缴费账户，故兴郧饭店公司应承担划入统筹账户的12%，即3581.28元（49740元×60%×12%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、十堰市郧阳区兴郧饭店有限责任公司支付宋长勇未签订劳动合同二倍工资差额31943元。二、十堰市郧阳区兴郧饭店有限责任公司支付宋长勇法定休假日工资2916元。三、十堰市郧阳区兴郧饭店有限责任公司支付宋长勇2019年6月份工资3000元。四、十堰市郧阳区兴郧饭店有限责任公司支付宋长勇缴纳的社会保险费3581.28元。五、驳回十堰市郧阳区兴郧饭店有限责任公司和宋长勇的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计10元，由十堰市郧阳区兴郧饭店有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  王瑜二〇一九年十一月十八日书记员  龚震附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。