湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0304民初1992号原告：黄永利，男，1966年9月3日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：林华涛，湖北武当律师事务所律师，代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为参与调解、和解，提出上诉，代收法律文书。被告：十堰凯琦铸造有限公司，住所地：十堰市郧阳区经济开发区长岭大道**。统一社会信用代码：91420304732724725R。法定代表人：陈洪安，该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：孟德生，该公司员工，代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：卢化昌，该公司员工，代理权限：一般代理。原告黄永利诉被告十堰凯琦铸造有限公司（以下简称凯琦公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告黄永利及其代理人林华涛、被告凯琦公司的委托诉讼代理人孟德生、卢化昌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。黄永利向本院提出如下诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、判令凯琦公司支付黄永利经济补偿金74249元；3、判令凯琦公司支付黄永利护理费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、鉴定费共计209644.12元。事实和理由：黄永利于2014年到凯琦公司上班，受伤前在凯琦公司处从事打磨工作。2018年9月27日上午7时许，黄永利在车间磨货时被砂轮磨伤右拇指，伤后被送往十××市××区中医医院进行检查治疗，经诊断为右手拇指末节损伤并缺失、右手拇指近节指骨远端粉碎性骨折并缺失。此次事故被十××市××区人力资源和社会保障局认定为工伤，后劳动能力鉴定为八级。双方就赔偿事宜多次协商无果。综上所述，凯琦公司的行为已经严重侵犯了黄永利的合法权益，为了自己的合法权益，特而起诉。凯琦公司辩称：黄永利于2018年9月27日受伤住院属实。但黄永利主动要求解除劳动合同，属于自愿解除劳动关系，属于自动离职，我公司无给予经济补偿金的法定义务。十××市××区仲裁委的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄永利于2004年到凯琦公司工作，双方签订了劳动合同。2018年9月27日下午7时左右，黄永利在车间进行打磨工作时被砂轮机磨伤右手拇指，伤后被送往郧阳中医院检查治疗，经诊断：黄永利右手拇指末节毁损伤并缺失，右手拇指近节骨远端粉碎性骨折并缺失。黄永利2018年9月27日至2018年10月22日在郧阳中医院住院治疗25天后出院，医疗费由凯琦公司支付。黄永利住院治疗期间由其亲属进行护理，凯琦公司未安排人员护理，也未支付护理费。黄永利受伤后，凯琦公司以每月900元标准支付了黄永利6个月的生活费，共计5400元。经黄永利申请，2018年11月2日，十××市××区人力资源和社会保障局作出郧人社工认字〔2018〕193号《工伤认定决定书》，认定黄永利为因工受伤。2018年12月19日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴〔2018〕24号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，认定黄永利的工伤劳动能力伤残等级为捌级。另查明：凯琦公司为黄永利缴纳有工伤保险费，缴纳期限自2007年1月至2018年12月，2019年元月至今没有缴费。2017年十堰市职工月平均工资为4144.50元。黄永利受伤前12个月的平均工资为4640.58元。本院认为：第一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”黄永利要求解除劳动关系的原因是受伤致残，无法继续工作，希望享受工伤保险待遇，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定条件，对黄永利要求凯琦公司支付其经济补偿金的请求，本院不予支持。第二、《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。《》第三十四条规定：“职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金”。黄永利在工作期间受伤，并进行了工伤认定和劳动能力鉴定，其主张享受工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。但凯琦公司为黄永利缴纳了工伤保险费用，依照规定其请求的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当从工伤保险基金中支付，黄永利请求凯琦公司支付上述费用，不符合相关规定，本院不予支持。作为用人单位，凯琦公司应当及时为黄永利向工伤保险经办机构提出申请，尽早落实相关费用。若因凯琦公司的原因导致黄永利不能享受应由保险基金支付的上述待遇，黄永利可以另行主张权利。黄永利诉讼请求中的不应由保险基金支付的部分共六项，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费、营养费、鉴定费。对此，本院评判如下：1、根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同的，应当享受一次性伤残就业补助金，其标准为以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残计算16个月，其一次性伤残就业补助金应为66312元（4144.5元/月×16个月）。黄永利诉请凯琦公司支付一次性伤残就业补助金，符合上述规定，本院予以支持。但其请求以其月工资4640.58元为基数计算，与上述规定不符，本院不予采纳。2、《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长”。黄永利因工受伤，右手拇指末节毁损伤并缺失，右手拇指近节指骨远端粉碎性骨折并缺失，按照《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，其停工留薪期应为3个月，其停工留薪期工资应为13921.74元（4640.58元/月×3个月）。凯琦公司已经支付给黄永利的停工期的工资5400元，应当从中扣除。若黄永利的伤情严重需要延长停工留薪期，应当向十堰市劳动能力鉴定委员会申请确认，但黄永利未经十堰市劳动能力鉴定委员会确认延长，故其诉请其停工留薪期按6个月计算，缺乏依据，本院不予支持。3、黄永利住院25天，其护理费应当参照十堰市职工工伤住院护理费标准每天100元计算，计2500元（100元/天×25天）。黄永利请求按115天、每天106.6元计算其护理费，缺乏依据，本院不予采纳。4、黄永利诉请凯琦公司支付营养费750元，因该项费用不属工伤保险待遇的法定项目，对该项请求，本院不予支持。黄永利诉请凯琦公司支付鉴定费100元、交通费250元，但未提供证据，本院亦不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告十堰凯琦铸造有限公司于本判决生效后10日内支付原告黄永利一次性伤残就业补助金66312元、停工留薪期工资13921.74元、护理费2500元，共计82733.74元，扣除已经支付的5400元，尚应支付77333.74元。二、驳回原告黄永利的其他诉讼请求。上述应付款，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告十堰凯琦铸造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，负有义务的一方当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年（该期间从判决履行期间的最后一日起计算）。审判员  康秀深二〇一九年十一月八日书记员  龚 震附：本案适用的相关法律依据1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。