山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1191民初986号原告：唐修峰，男，1979年4月15日出生，汉族，户籍登记住址日照市东港区，住日照市东港区。被告：山东万宝贸易有限公司，住所地日照市东港区济南路兴业财富广场****。诉讼代表人：国浩律师（济南）事务所，山东万宝贸易有限公司破产管理人。负责人：王友亭。委托诉讼代理人：郭彬，国浩律师（济南）事务所律师。委托诉讼代理人：张向前，国浩律师（济南）事务所实习律师。原告唐修峰与被告山东万宝贸易有限公司（以下简称万宝贸易公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐修峰、被告万宝贸易公司的委托诉讼代理人郭彬、张向前到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐修峰向本院提出诉讼请求：1.万宝贸易公司支付原告2016年1月至2017年7月的工作39520元。2.万宝贸易公司承担诉讼费用。事实与理由：原告于2006年2月至2017年7月31日在万宝贸易公司工作，于2017年7月31日被逼办理下岗失业。但万宝贸易公司自2016年1月1日至2017年7月31日未支付原告的任何工资。被告万宝贸易公司辩称，一、原告在所申请的欠发工资期间内未在万宝贸易公司处上班，没有取得劳动报酬的依据。原告系因严重违反公司员工手册相关规定、多日旷工被万宝贸易公司依法辞退，辞退后原告根据双方的解除劳动合同证明书已经到日照市人社局办理了失业登记。解除劳动合同证明书上已经写明多日旷工的事实，且万宝贸易公司自2014年7月因银行融资压缩，经营停滞，没有开展业务。由此可知，原告在其所申请的欠发工资期间内，无论从主观上还是客观上均未在万宝贸易公司付出劳动，没有取得劳动报酬的依据。退一步说，即使原告无主观过错、无多日旷工的事实，系因万宝贸易公司资金困境停止正常经营而未向原告安排工作，依据《山东省企业工资支付规定》，万宝贸易公司也仅需“按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”，与原告诉求存在较大差异（万宝贸易公司已于2018年12月17日被贵院裁定受理破产清算，职工债权应该列入破产程序统筹清偿）。二、原告要求支付拖欠工资的请求已经过仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。自2016年1月，原告已经知道其权利受到侵害，然而一直未通过合法手段主张自己的劳动报酬。退一步说，即使之前双方劳动关系仍然维系，鉴于至迟2017年7月双方劳动关系已经终止，原告也已经办理了失业登记，则原告须于2017年7月31日到2018年7月30日之间通过仲裁和诉讼的途径寻求救济，原告仲裁、诉讼早已超出一年的仲裁时效。综上，请求依法裁定驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2006年入职万宝贸易公司处工作，万宝贸易公司自2006年7月起为万宝贸易公司交纳职工养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险，万宝贸易公司自2008年5月起交纳职工医疗保险。2017年7月31日，原告与万宝贸易公司签订解除（终止）劳动合同证明书，内容为：“本单位与唐修峰个人编号371100225222，身份证号码3711021979********，出生年月19790415，订立了2008年1月1日起至2017年12月31日止20年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位销售人员，本单位工作年限19.5年。因旷工予以辞退，依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，严重违法用人单位的规章制度的；单位于2017年7月31日解除劳动合同。自解除或终止劳动合同60日之内，请持身份证原件、解除劳动合同证明、一张一寸照片，到市人力资源市场办理失业登记。”2017年9月27日，原告办理了失业登记，自2017年10月起领取失业保险金。2017年6月26日，山东万宝集团有限公司确定留守人员名单，确定45人为留守人员，其余人员为待岗人员，原告不在留守人员名单中。原告在中国银行开户的尾号7503银行卡显示，原告2015年12月25日、2016年1月22日、2月1日、3月11日、4月5日各入账工资2080元，原告主张万宝贸易公司后拖三至四月发放工资，工资实际发放至2015年12月。2017年9月份原告找办公室留守人员主张工资，工作人员让原告向辛为华反映，2019年5月4日向万宝集团破产管理人主张工资并提供了材料。2019年5月28日，原告向日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日做出日开劳人仲案字[2019]第289号不予受理通知决书，以申请人的仲裁请求不属于劳动争议受案范围为由，决定不予受理。万宝贸易公司、山东万宝集团有限公司（以下简称万宝集团）的实际控制人均为辛为华，辛为华通过万宝集团控制各公司企业管理、人事任免、经营决策、财务决策；万宝集团财务管理处下设会计部、金融办、结算表，统一分工执行各关联公司间财务工作，各关联公司无独立的财务决策权；关联公司主要业务均由辛为华统一管理，无独立的业务决策权。2018年12月17日，本院裁定万宝集团、万宝贸易公司破产清算，2019年6月27日，本院裁定对万宝集团、万宝贸易公司等28家关联企业合并重整。本院认为，原告在2006年入职万宝贸易公司公司，与万宝贸易公司签订固定期限劳动合同，双方已构成劳动关系。原告主张被迫与万宝贸易公司解除劳动关系，没有提供证据证明，本院不予认定；万宝贸易公司主张原告因旷工而辞退，除在2017年7月31日的解除（终止）劳动合同证明书中记载外，没有其他证据予以佐证，本院亦不予认定；原告在解除（终止）劳动合同证明书中签名，已认可双方之间的劳动关系自该日起解除。万宝贸易公司主张自2014年起未开展业务，原告没有实际工作未付出劳动，没有提供证据证明，本院不予认定。万宝贸易公司作为用人单位处于管理者的优势地位，应当建立职工名册、职工档案，并保管好相关档案材料，其未向本院提供原告考勤等证据，应承担举证不能的法律责任，故对万宝贸易公司关于原告没有付出劳动不能取得劳动报酬的主张，本院不予支持。《山东省企业工资支付规定》企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资，应当按月以货币形式支付劳动者工资。被告应当向原告支付双方劳动关系解除前的工资。原告主张万宝贸易公司后拖三至四月发放工资，其信用卡中2016年4月5日入账的工资实为2015年12月工资，未提供证据证明，应当认定为2016年3月份工资，原告的月平均工资为2080元，其2016年4月至2017年7月的工资为33280元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原、被告双方于2017年7月31日解除劳动合同，万宝贸易公司拖欠原告劳动合同解除前的工资，原告从劳动合同解除之日应当知道其权利受到了侵害，应当在法律规定的一年期间内主张权利。原告在2017年9月向万宝集团人员主张权利构成时效的中断，应重新计算一年的时效期间，但原告证据证明在2017年9月后向万宝贸易公司主张权利，没有提交相关证据证明时效存在中止或中断的其他情形，原告2019年5月向破产管理人主张权利时以及2019年5月28日申请仲裁时，均已超过仲裁时效期间。诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民法总则》第一百九十二条规定，判决如下：驳回原告唐修峰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告唐修峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审 判 长 王 勇人民陪审员 丁 峰人民陪审员 山传江二〇一九年十一月四日法官助理王大鹏书记员安从丽