四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0113民初3079号 原告：罗玉军，男，1987年9月4日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人：周烈莲，四川恪诚律师事务所律师。 被告：四川金亿达市政建设工程有限公司成都分公司，住所地：四川省成都市天府新区华阳街道华阳大道一段********。 法定代表人：唐川，副总经理。 被告：四川金亿达市政建设工程有限公司，住，住所地：四川省宜宾市长宁县长宁镇青年路一段**/div> 法定代表人：张芳，总经理。 以上二被告共同委托诉讼代理人：胡邦皞，四川如龙律师事务所律师。 第三人：宜宾优昶建筑工程有限公司，住所，住所地：四川省宜宾市长宁县长宁镇新元巷div> 法定代表人：黄勇。 第三人：中国核工业二四建设有限公司，住所，住所地：四川省绵阳市游仙路**div> 法定代表人：张仕兵，公司董事长。 委托诉讼代理人：李艳，四川春雷律师事务所律师。 原告罗玉军与被告四川金亿达市政建设工程有限公司成都分公司（以下简称“金亿达成都分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案。原告于2019年10月20日申请追加中国核工业二四建设有限公司（以下简称“中核二四公司”）、宜宾优昶建筑工程有限公司（以下简称“宜宾优昶公司”）为本案第三人，经本院审查依法予以准许。原告于2019年11月5日申请追加四川金亿达市政建设工程有限公司（以下简称“金亿达公司”）为本案被告，经本院审查依法予以准许。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗玉军及其委托诉讼代理人周烈莲到庭参加诉讼，被告金亿达公司、被告金亿达成都分公司的共同委托诉讼代理人胡邦皞、第三人中核二四公司的委托诉讼代理人李艳到庭参加诉讼，第三人宜宾优昶公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗玉军向本院提出诉讼请求：请求依法确认原告与被告之间系事实上的劳动用工关系。事实与理由：2019年5月12日，原告到中核二四公司在青白江区大弯红旗小学项目部做木工活，工资300元/天，三天结算一次。后金亿达成都分公司的工地带班人员周焕胜让原告帮忙找工人到工地干活，原告帮忙找了十多个人到工地架模，工资三天一结算。其他工人的工资由原告代领，原告出具收条后工资直接打款到原告的银行卡上。6月1日下午3点半左右，原告在做工时受伤，项目经理古为康和安全员文均明都到了现场，但没有及时安排将原告送医院治疗，原告自行到医院接受治疗。受伤期间原告一直联系工地方面解决问题，直到6月13日原告才被告知要到正规医院治疗才会使问题得到解决。原告于当日到成都市新都区人民医院治疗，于6月19日出院，用去医疗费三千多元。原告多次找工地负责人要求解决此事，金亿达成都分公司让其工地负责人和原告进行协商，提出了三万元了结此事的方案，原告不同意。后金亿达成都分公司法人唐川告知原告，如果不接受方案就按法律程序处理。之后金亿达成都分公司不再理睬原告，并说不认识原告。该项目部挂牌是中核二四公司，现场施工方是金亿达成都分公司，而支付劳务费的是宜宾优昶公司。原告于2019年7月22日向仲裁委申请劳动仲裁要求确认原告与金亿达成都分公司的劳动用工关系，仲裁委裁决驳回了原告的全部请求。综上，原告到金亿达成都分公司承建的工地上从事木工活，在上班期间受伤，虽没有签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动用工关系，应当认定为工伤并享受工伤保险待遇，原告不服仲裁裁决，特起诉至法院。 被告金亿达公司、金亿达成都分公司辩称，原告与金亿达公司、金亿达成都分公司均不存在事实上的劳动关系。公司在青白江大弯红旗小学，即原告受伤的项目上有技术承包，该项目的承包方系中核二四公司，中核二四公司将技术方面的内容分包给金亿达公司，但原告与二被告公司不存在劳动关系。 第三人宜宾优昶公司未发表答辩意见，也未提交证据材料。 第三人中核二四公司发表意见称，首先中核二四公司将技术方面的内容做了专业分包，分包给金亿达公司，同时将涉及劳务方面的内容分包给第三人宜宾优昶公司，在分包时中核二四公司对该两个公司的资质进行了审查，该两个公司具备资质，中核二四公司无与原告建立劳动关系的必要和合意，原告与中核二四公司之间不存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：中核二四公司承建有青白江区大弯红旗小学项目部的工程。2018年12月27日，承包人中核二四公司与分包人金亿达公司签订《新建普通小学项目工程保温涂料、防水防腐、门窗专业分包合同》，约定分包工程承包范围：含施工图纸范围内的保温涂料、防水防腐、门窗、栏杆等所有工作内容。2019年1月10日，承包人中核二四公司与分包人宜宾优昶公司签订《新建普通小学项目地下室及主体劳务分包合同》，约定分包工程范围：新建普通小学项目施工图纸范围内所示的除土方、装修、防水、保温、门窗、外墙装饰做法、水电安装以外的所有土建内容及临建所涉及的土建内容。 原告罗玉军经人介绍于2019年5月12日到青白江区大弯红旗小学项目部做木工活，其未与任何单位订立书面劳动合同。2019年6月1日下午，原告在该工地上做工时受伤。2019年7月22日，罗玉军向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认罗玉军与金亿达成都分公司的劳动关系并享受工伤福利待遇。2019年9月5日，该仲裁委作出青劳人仲委裁字（2019）第179号仲裁裁决，裁决驳回罗玉军的全部仲裁请求。罗玉军不服，向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明，原告的工资由第三人宜宾优昶公司发放，第三人宜宾优昶公司于2019年5月20日至7月2日期间多次向原告的银行账户转账，摘要均注明为“劳务费”。 上述事实，有当事人身份信息、营业执照、中国建设银行个人活期账户交易明细、青劳人仲委裁字（2019）第179号仲裁裁决书、《新建普通小学项目工程保温涂料、防水防腐、门窗专业分包合同》、《新建普通小学项目地下室及主体劳务分包合同》及当事人陈述在案予以证实。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告未与任何单位订立书面劳动合同，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”故成立劳动关系应具备上述三个要件。现原告主张与金亿达成都分公司之间存在劳动关系，应当按照法律法规的规定，举证证明被告金亿达成都分公司的劳动规章制度适用于原告，原告接受金亿达成都分公司的劳动用工管理，从事金亿达成都分公司安排的有报酬的劳动。原告提交的工作安排单、收条等证据材料均系复印件，原告未能举证证明在工作安排单上签字确认的人员系金亿达成都分公司的工作人员，且以上证据材料并没有金亿达成都分公司的相关印章，金亿达成都分公司亦并不认可原告系由其公司安排从事劳动活动，故上述证据材料不足以证明原告参与的相关活动，属于由金亿达成都分公司安排并接受其管理的有报酬的劳动。根据原告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细，原告的收入由第三人宜宾优昶公司支付，而不是由被告金亿达成都分公司向其发放。且原告并未提交证据，证明宜宾优昶公司系金亿达成都分公司的关联公司，或宜宾优昶公司向原告支付费用系其接受金亿达成都分公司的委托，为金亿达成都分公司向原告发放工资。综上，原告并无证据证明被告金亿达成都分公司与原告存在劳动关系。故原告要求确认其与金亿达成都分公司之间存在劳动用工关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下： 原告罗玉军与被告四川金亿达市政建设工程有限公司成都分公司、与四川金亿达市政建设工程有限公司均不存在劳动关系。 本案案件受理费减半收取5元，由原告罗玉军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 肖 敏 二〇一九年十一月二十二日 书记员 庄文静