重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0117民初7350号原告：唐永刚，男，汉族，1975年9月9日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：艾臣，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。被告：重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司，住所地重庆市合川区三汇镇刘家堡，统一社会信用代码9150011774285059XX。法定代表人：刘晓林。委托诉讼代理人：朱公东，男，1973年11月19日出生，汉族，住重庆市合川区。原告唐永刚与被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐永刚及其委托诉讼代理人艾臣、被告的委托诉讼代理人朱公东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐永刚向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间的劳动关系从2019年6月9日起解除。2、判决被告立即向原告支付一次性伤残补助金差额19028.31元、一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期工资6000元、住院护理费1800元、交通费200元、未休年休假工资27586元、经济补偿57000元。3、在合川工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金仍由原告享有和领取。4、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2010年4月9日开始在被告公司从事汽车维修工作，月平均工资6000元，被告给原告办理了各项社会保险，但至2019年6月9日原告申请仲裁时仍欠社保费用，2019年6月20日才补缴了拖欠的社保费用。2017年9月8日，原告在工作中受伤，住院治疗15天，出院后于2017年10月8日回到单位上班，2017年11月3日，被认定为工伤，2018年1月25日经鉴定为拾级伤残。原告于2019年6月9日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年7月26日作出合川劳人仲案字（2019）第491号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故起诉，诉请如前。在本案审理过程中，原告申请撤回在合川工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金仍由原告享有和领取的诉讼请求。被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司辩称：仲裁裁决正确。本院经审理认定事实如下，原告于2010年4月9日开始在被告单位从事汽车修理工作，工资为6000元/月。2017年9月8日，原告在工作中受伤，后被送往天府矿务局三汇职工医院住院治疗15天，经该院诊断为：1、右手无名指远节骨折。2、右手无名指软组织挫裂伤。2017年11月3日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定原告的受伤性质为工伤，2018年1月25日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残拾级，无生活自理障碍。被告为原告参加了工伤保险，原告因受伤休息一个月后于2017年10月8日回到被告公司工作。原告于2019年6月9日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月26日作出合川劳人仲案字[2019]第491号仲裁裁决书，裁决：“一、原告与被告之间的劳动关系从2019年6月24日起予以解除。二、被告支付原告一次性伤残就业补助金36636元。三、被告支付原告未休年休假工资2758.62元。四、驳回原告的其他请求。”原告申请仲裁后未再到被告公司上班，被告已支付原告停工留薪期工资980元。本院认为，一、关于劳动关系问题。原、被告双方均认可原告从2010年4月9日开始到被告单位工作，故双方劳动关系于2010年4月9日开始建立。原告经鉴定为伤残拾级，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，本院对原告要求解除双方劳动关系的请求予以支持，因仲裁委于2019年6月24日向被告送达了仲裁申请书等仲裁文书，故双方劳动关系应于2019年6月24日予以解除。二、关于平均工资问题。原、被告均认可原告的平均工资为6000元/月，本院对此予以确认。三、关于一次性伤残就业补助金的问题。原告为伤残拾级，根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金40884元（6814元/月×6个月）。四、关于未休年休假工资的问题。双方劳动关系于2010年4月9日开始建立，于2019年6月24日予以解除。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，原告2011年度应休带薪年休假天数为3天，2012年度至2018年度应休带薪年休假天数均为5天，2019年度应休带薪年休假天数为2天，原告陈述在被告公司工作期间未休带薪年休假，也未支付其未休年休假工资，被告未举示已安排原告休带薪年休假或已支付未休年休假工资的有效证据，被告应承担举证不能的法律后果，应支付原告未休年休假工资22068.97元（6000元/月÷21.75天/月×40×200%）。五、关于一次性工伤医疗补助金问题。被告为原告参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金按规定支付，原告享有，仲裁裁决对原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金的请求不予支持的裁决正确。六、关于一次性伤残补助金的问题。被告为原告参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，一次性伤残补助金应由工伤基金支付，故仲裁对原告要求被告支付一次性伤残补助金的请求不予支持的裁决正确。关于原告主张的一次性伤残补助金差额19028.31元的问题。原告自述因被告未按实际工资标准参保致使其应当领取的一次性伤残补助金受到损失，被告存在过错，应予以补足差额，但在本案审理过程中，原告未举示有效证据证明上述观点，故本院对原告要求被告支付一次性伤残补助金差额的请求不予支持。七、关于停工留薪期工资的问题。2017年9月8日原告在工作中受伤，住院治疗15天后于2017年10月8日回到被告单位上班，期间被告向其发放了停工留薪期工资980元，原告于2017年11月3日经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2018年1月25日经重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍，原告认为停工留薪期工资未足额发放，但原告于2019年6月9日才申请劳动仲裁，要求支付停工留薪期工资，原告未举示时效存在中断或中止情形的有效证据，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告的该项请求已过时效，本院对此不予支持。八、关于住院期间护理费、交通费的问题。原告于2017年9月8日受伤，受伤后住院治疗15天，于2017年11月3日经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2018年1月25日经重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍，原告于2019年6月9日才申请劳动仲裁，其未举示时效存在中断或中止情形的有效证据，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告的该项请求已过时效，本院对此不予支持。九、关于经济补偿的问题。原告以工伤为由要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应向原告支付经济补偿，经济补偿按原告在单位工作的年限计算为57000元（6000元/月×9.5个月）。十、原告在本案审理过程中申请撤回在合川工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金仍由原告享有和领取的诉讼请求，本院对原告的意见予以尊重。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告唐永刚与被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司之间的劳动关系于2019年6月24日予以解除。二、由被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司于本判决生效后五日内支付原告唐永刚一次性伤残就业补助金40884元、未休年休假工资22068.97元、经济补偿57000元。三、驳回原告唐永刚的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 童 欢二〇一九年十一月十四日书记员 陈美嘉