山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0113民初2236号 原告：范圣琴，女，1965年10月8日出生，汉族，住济南市长清区。 委托诉讼代理人：王传贵，济南长清峰山法律服务所法律工作者。 被告：济南绿园物业有限责任公司，住所地济南市槐荫区经十路464号。 法定代表人：刘伟，总经理。 委托诉讼代理人：苗成民，山东舜达律师事务所律师。 原告范圣琴与被告济南绿园物业有限责任公司（以下简称绿园物业）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告范圣琴及其委托诉讼代理人王传贵、被告绿园物业的委托诉讼代理人苗成民均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 范圣琴向本院提出诉讼请求：1.判令范圣琴与绿园物业自2011年4月至2019年5月存在劳动关系；2.判令绿园物业因解除劳动关系支付范圣琴经济补偿金14705元；3.判令绿园物业支付范圣琴带薪年休假工资3181.6元；4.判令绿园物业支付范圣琴差额工资12530元；5.本案诉讼费由绿园物业负担。事实与理由：2011年4月范圣琴被绿园物业招工录用，派遣至济南铸造锻压研究所有限公司处，从事保洁工作。在上班过程中范圣琴积极履行劳动义务，但绿园物业没有足额为范圣琴发放工资及依法缴纳社会保险费。2019年5月13日范圣琴书面通知与绿园物业解除劳动合同，并于2019年5月20日提起劳动仲裁，后仲裁委裁决不予受理。范圣琴为维护自身合法权益，依法提起诉讼，请求法院支持我方诉讼请求。 绿园物业辩称，双方之间2015年10月8日之前是劳动关系，之后是劳务关系，范圣琴在50岁达到退休年龄之前经济补偿金因本人没有提起仲裁向绿园物业主张权利，已过仲裁和诉讼时效，范圣琴50岁之后双方是劳务关系，不属于劳动法律法规的调整范围，不应支付经济补偿金和差额工资以及带薪年休假工资。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人无争议的事实，本院认定如下：2011年4月，范圣琴到绿园物业工作，绿园物业未为范圣琴缴纳社会保险。当事人均认可2011年4月至2015年10月8日双方之间存在劳动关系。2015年10月之后，范圣琴继续在绿园物业工作至2019年3月22日，之后范圣琴未再到绿园物业工作，2019年5月13日，范圣琴以绿园物业未为其缴纳社会保险费为由，向绿园物业邮寄解除劳动合同通知一份，2019年5月14日该邮件被签收。2019年5月20日，范圣琴向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出济长劳人仲案字（2019）第364号不予受理通知书，理由为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。范圣琴不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 对双方当事人有争议的证据及事实，本院认定如下：绿园物业提交终止劳动合同证明一份，证实绿园物业与范圣琴的劳动关系于2015年10月20日终止，自此时间之后，双方之间系劳务关系。范圣琴对上述证据不予认可，其否认该文件落款处的签字为其本人所为，并就该签名是否为其本人所为及形成时间申请司法鉴定，但本院司法技术中心以“无比对样本，致使无法鉴定”作出退鉴通知。对该证据的举证责任应由范圣琴承担，范圣琴未再提交其他证据证实其主张，因此对绿园物业提交的该证据，本院予以采信。该证据载明“终止劳动合同证明敬告：范圣琴同志在我单位工作，经协商于2015年10月20日终止劳动合同，现双方不再存在任何劳动争议。特此证明。济南绿园物业有限公司2015年10月20日注：本劳动合同证明书壹式两份，一份单位留存，一份交付劳动者。已收到劳动合同证明书，特签此回执!签收人：范圣琴”。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方当事人均认可2011年4月至2015年10月8日双方之间存在劳动关系。双方当事人的争议焦点为2015年10月8日之后双方之间是否为劳动关系。绿园物业提交《终止劳动合同证明》一份主张双方之间劳动关系基于该证明已经终止，因此自2015年10月20日起双方之间系劳务关系。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定关于退休年龄的规定，2015年10月8日起范圣琴即达到法定退休年龄，但绿园物业并未依据法律规定为范圣琴办理退休手续，范圣琴并未享受退休待遇。另外，虽绿园物业与范圣琴签订《终止劳动合同证明》，但范圣琴的工作并未发生任何变化，其在绿园物业为持续工作状态，因此绿园物业提交的《终止劳动合同证明》并无法改变双方之间劳动关系的性质，因此范圣琴虽2019年3月22日之后未再到绿园物业工作，但绿园物业并未为范圣琴办理任何劳动合同的解除手续，双方劳动关系系因范圣琴邮寄的解除劳动合同通知而解除，因此本院认定双方之间劳动关系的存续期间为2011年4月至2019年5月。 因双方劳动关系存续至2019年5月，因此本案的仲裁时效亦应自2019年5月开始计算一年。关于范圣琴主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中绿园物业未为范圣琴缴纳社会保险，因此范圣琴以此主张与绿园物业解除劳动合同，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，在上述劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。范圣琴在绿园物业工作时间为2011年4月至2019年5月，绿园物业未提交证据证实范圣琴的工资情况，范圣琴主张按长清区最低工资标准1730元计算8.5个月的经济补偿金，本院予以支持，因此本院认定范圣琴的经济补偿金为14705元。 关于范圣琴主张的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定及范圣琴的工作年限，其每年应享有5天的带薪年休假，绿园物业亦未提交证据证实其已经安排范圣琴享受带薪年休假，因此其应依据法律规定，按职工日工资收入的300%支付未休带薪年休假工资报酬。范圣琴主张劳动关系存续期间年休假共计40天，但范圣琴2019年工作时间未满一年，根据法律规定，经过折算，其2019年应享有带薪年休假1天，因此其带薪年休假天数共计36天，按照月工资1730元计算，范圣琴主张3181.6元符合法律规定，本院予以认定。 关于范圣琴主张的差额工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。绿园物业并未提交证据证实范圣琴的工资发放情况，因此对范圣其主张的其实际工资发放数额，本院予以认定，2016年4月至2016年6月1日，长清区最低工资标准为1450元，因此范圣琴的工资差额为600元；2016年6月1日至2017年6月1日，长清区最低工资标准为1550元，范圣琴的工资差额为4800元；2017年6月1日至2018年6月1日长清区最低工资标注为1640元，因此此期间不存在工资差额；2018年6月1日起长清区最低工资标准为1730元，因此2018年6月至2019年3月范圣琴的工资差额为900元。综上，绿园物业应向范圣琴支付工资差额共计6300元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、济南绿园物业有限责任公司与范圣琴自2011年4月至2019年5月存在劳动关系； 二、济南绿园物业有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付范圣琴经济补偿金14705元； 三、济南绿园物业有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付范圣琴带薪年休假工资3181.6元； 四、济南绿园物业有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付范圣琴差额工资6300元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由济南绿园物业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  杜 杰 人民陪审员  刘红丽 人民陪审员  张其新 二〇一九年十一月四日 书 记 员  郭 铭