河北省邯郸市丛台区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0403民初4467号 原告：李栋为，男，1991年6月9日出生，汉族，住邯郸市广平县。 被告:邯郸科技信息工程学校，住所地：邯郸市丛台区中华北大街与北环路交汇处东北角。 法定代表人：李海良，男，该学校董事长。 委托诉讼代理人：温晶，女，该学校员工。 原告李栋为与被告邯郸科技信息工程学校为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告李栋为、被告邯郸科技信息工程学校委托诉讼代理人温晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李栋为向本院提出诉讼请求：1、追究学校恶意拖欠工资和欺诈行为的法律责任；2、发放5月1日至5月26日共计18个工作日工资5485.68元；共计加班时长32.86按照日8小时工作时长转换后为4.1天，工资为1874.27元；一个周末加班，工资为609.52元；共计7969.47元；由于学校逾期未支付相应工资需要额外补偿百分之一的补偿金共计15938.94元；3、无故辞退员工赔偿半个月工资3200元；4、补缴社会保险；5、发放仲裁期间5月27日至8月21日的工资18618.18元；6、本次诉讼一切费用由邯郸科技信息工程学校承担。事实和理由：李栋为2019年4月17日入职被告邯郸科技信息工程学校，担任PHP开发工程师一职，工资8000元，试用期6400元。在2019年5月26日的时候被上级主管程鹏口头告知被辞退，原告多次找被告协商未果。已经向劳动局申请仲裁。至今为止原告的工资及赔偿还没有发放，学校已经构成了恶意拖欠员工工资。 邯郸科技信息工程学校辩称，我方没有主动辞退原告，是原告主动离职。仲裁时联系原告办理社保及工资，需要原告到学校办理，我方会积极配合。原告在工作期间无故不来上班是旷工行为，我方不应支付原告旷工时工资。学校规定有加班申请，没有加班申请即没有加班，且学校住宿老师比较多，无法用打卡确认是否加班。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月17日，被告邯郸科技信息工程学校作为甲方和原告李栋为作为乙方签订一份《劳动合同书》。约定乙方在甲方工作，甲方安排乙方从事技术开发工作。工作期限为：固定期限，2019年4月17日至2024年4月17日止。试用期2019年4月17日至2019年7月17日。工作时间为：标准工时工作制，乙方每日工作日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方因工作任务急需，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。工作标准为6400元/月。甲方于每月20日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。被告邯郸信息工程学校2018版《员工手册》关于加班规定，员工认为确实需要加班才能完成工作任务的，应按照审批流程规定办理相关手续，否则不计为加班。 上述签订合同后，原、被告双方开始依约履行。被告邯郸科技信息工程已经支付给原告李栋为2019年4月份的工资。 2019年5月下旬，在劳动合同的试用期内，原、被告产生争议，终止合同履行。原告李栋为向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会身前仲裁，该仲裁委于2019年8月8日作出邯劳人仲案【2019】109号仲裁裁决书，原告李栋为不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，原告李栋为和被告双方签订的《劳动合同书》不违背法律规定，合法有效，双方应严格遵守履行。关于原告李栋为的第一项诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件审理范围，不予处理。关于原告李栋为的第四项诉讼请求，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当为其缴纳社会保险费。但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”社会保险的征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予处理。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”原告李栋为在劳动合同试用期内，有权随时解除劳动合同。但是被告邯郸科技信息工程学校应按照合同约定支付劳动者相关工资，原告李栋为主张的2019年5月份工资5485.68元，符合法律规定和合同约定，本院予以支持。鉴于被告邯郸科技信息工程学校未在2019年5月20日前足额支付原告李栋为当月工资，这不符合劳动合同约定，进而导致原告李栋为解除合同。被告邯郸科技信息工程学校应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定支付原告李栋为半个月工资标准经济补偿金3200元。 关于原告李栋为的其余诉讼请求，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告李栋为未能提交充分的证据证实其加班等事实，其应负举证不能的责任。 综上所述，为维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条之规定，判决如下： 一、被告邯郸科技信息工程学校应于本判决生效之日起五日内，支付原告李栋为2019年5月份工资5485.68元和经济补偿金3200元； 二、驳回原告李栋为的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告邯郸科技信息工程学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  张建周 二〇一九年十一月二十九日 书记员  孙晓轩 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。