建昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1422民初1766号 原告：建昌县生猪定点屠宰厂。 住所地：建昌县红旗街四段十四号。 法定代表人：刘万宝，系该厂厂长。 委托诉讼代理人：刘仁郢，男，1990年3月5日出生，汉族，辽宁省建昌县人，职工，住建昌县。 委托诉讼代理人：宋歌，1984年1月4日出生，汉族，辽宁省建昌县人，法律工作者，住建昌县。 被告：李春胜，男，1973年1月18日出生，汉族，辽宁省建昌县人，农民，住建昌县。 委托诉讼代理人：李天新，系辽宁省企业法律顾问协会建昌县法务站法务人员。 委托诉讼代理人：杨立强，系辽宁省企业法律顾问协会建昌县法务站法务人员。 原告建昌县生猪定点屠宰厂与被告李春胜劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告建昌县生猪定点屠宰厂及委托诉讼代理人刘仁郢、宋歌，被告李春胜及其委托诉讼代理人李天新、杨立强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求为：1.请求法院依法判令2017年7月1日至2019年2月1日期间，李春友与原告建昌县生猪定点屠宰厂之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告李春胜与李春友系兄弟关系。李春友与原告根本不存在劳动关系，只是为原告提供临时性劳务，李春友根据提供劳务的时间、干活的多少获得报酬，按小时开工资，而且随时来随时走，从来不受厂内的规章制度约束，所以，原告处根本没有关于李春友的考勤记录和工资凭证等其他证据，而劳动仲裁却以原告未提供为由，认定双方之间存在劳动关系依法不能成立。另外李春友与原告之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。所以，李春友与原告之间不存在劳动关系，原告特依法提起诉讼，请求贵院依法判决，支持原告的诉讼请求。 被告辩称：1.答辩人认为建劳仲字[2019]第33号仲裁裁决书，查证事实清楚，适用法律正确，法律依据充分，李春有与建昌县生猪定点屠宰厂之间的劳动关系依法成立。2.被答辩人（原告）起诉答辩人（被告），意在通过民事诉讼否认李春有（李春胜之兄）与被答辩人之间存在劳动关系，进而否认李春有因工死亡的事实，达到规避法律，拒不按照国家有关劳动法律法规进行工亡赔偿的目的。3.答辩人认为：李春有系五保户（特困人员），李春有与答辩人李春胜兄弟二人于2017年12月签订了《葫芦岛市分散供养特困人员照料服务协议书》，答辩人具有代为李春有主张权利的资格。李春有与被答辩人具备法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。李春有在被答辩人处从事生猪打毛工作，每天工作2—4小时不等，被答辩人为其支付报酬且该工作是被答辩人劳动业务的组成部分。被答辩人未能提供工资支付凭证或记录、考勤记录等应由用人单位保管的证据，应承担举证不利责任，具有法律依据。建劳仲字[2019)第33号仲裁裁决书查明：李春有于2017年1月5日自己不慎摔倒造成胫胖骨干骨折入院治疗，痊愈后李春有于2017年7月1日到2019年2月1日在被答辩处从事生猪打毛工作，这一事实是客观存在的。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者确定劳动关系。这一规定明确表明：用人单位与劳动者是否存在劳动关系，用工才是唯一标准，只要有了用工的事实，劳动关系就已经建立。可见，李春有与被答辩人依法成立劳动关系，并应受法律保护。劳动和社会保障部《关于确立劳动保障关系有关事项的通知》第一条规定了劳动关系依法成立应具备的三个要素：1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，即存在劳动关系的从属性，劳动者从事了用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在关于举证责任分配的方面，也规定了以下三项举证责任应由用人单位承担，若举证不能，应由用人单位依法承担举证不能的不利后果：1项：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳社会各项保险费的记录；2项：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；3项：考勤记录。依据上述法律规定，李春有与其所在的用人单位“建昌县生猪定点屠宰厂”(负责人刘万宝)之间依法存在劳动关系，被答辩人在民事诉状中所说的事实和理由均不能依法成立。综上，答辩人敬请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。判令建劳仲字[2019]第33号仲裁裁决书仲裁决依法成立有效。本案诉讼费由被答辩人承担。 本院经审理查明事实如下：原告建昌县生猪定点屠宰厂系全民所有制分支机构，经营范围为：生猪屠宰、加工、急冻、冷藏，该厂的业务与负责人是承包关系。被告李春胜与李春友系兄弟关系。李春有系五保户（特困人员），李春有与被告李春胜兄弟二人于2017年12月签订了《葫芦岛市分散供养特困人员照料服务协议书》。被告的哥哥李春有身体有残疾，系聋哑人。几年前经被告李春胜介绍在原告处的屠宰车间做生猪宰杀后的打毛程序。每天早晨大约2-3小时不等，根据屠宰生猪的量确定时间，该工序的工人数量不等，随来随走，每天给付30元-50元的工时费也不等，早晨干完该工作后，工作人员各自回家，回家后各自方便，再行找什么工作均不受约束。原告的单位也不考勤，迟到旷工均不予罚款，结算工资时间不确定，可以当天，也可以一个月两个月。原告也没有安排被告李春胜的哥哥李春有其他工作。原告与被告李春胜的哥哥李春有等相关工人没有劳动合同，也没有在社会保障部门参加社会养老保险。2017年1月15日，被告李春胜的哥哥因故在建昌县人民医院住院21天，诊断为：胫腓骨干骨折，在家休息6个月，原告在其休息期间没有支付劳动报酬，也没有给予任何经济补偿。李春有伤愈后，2017年之后又一次来到被告处从事生猪打毛工作。2019年2月1日上午八时许，被告李春胜接到原告建昌县生猪定点屠宰厂的负责人刘万宝打来的电话称“李春有有些迷糊”，让被告李春胜送李春有到医院就医检查，并让刘万宝之子刘仁郅陪同到建昌县人民医院诊治。诊断为：脑出血，实际治疗2天。2019年2月2日20时40分李春有临床死亡。事后，被告李春胜就原告与其哥哥李春有存在劳动关系为由向建昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月22日，建昌县劳动人事争议仲裁委员会以建劳人仲字（2019）第33号作出仲裁裁决书裁决结果为：2017年7月1日至2019年2月1日期间，李春有与被申请人之间的劳动关系依法成立。原告建昌县生猪定点屠宰厂在法定期间向本院提起诉讼。 本院确认以上事实的证据有：原告的营业执照，建昌县劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决书，诉状，答辩状，赵玉国笔录，金玉芳笔录，仲裁委员会中赵玉国笔录、陈长青笔录，李春胜调查笔录，职工考勤表，金玉芳等七人证言，郎怀军询问笔录，孔庆余询问笔录。被告提供的被告与金玉芳、周长学的电话录音及同步文字，郑海珠等三人证言，病志两份，以上证据已经过开庭对质，可以认定。 本院认为：根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但是具备下列情形，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律法规的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章，适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，被告李春胜的哥哥李春有本身为聋哑人，且为当地政府相关部门确定为五保户。李春有在原告处工作，不上班没有工资、旷工迟到也没有处罚、工资支取随意、单位也没为其参与社会养老保险，对其进行教育、培训、考勤等等。原告只是根据每天的工作量工时确定给付相应报酬，说明被告与用人单位没有形成身份隶属关系即行政管理关系，也即原告建昌县生猪定点屠宰厂与被告哥哥李春有的劳动关系不成立。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条及相关法律法规之规定，判决如下： 2017年7月1日至2019年2月1日期间，原告建昌县生猪定点屠宰厂与李春有（友）之间的不存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。 审 判 长  邵长征 人民陪审员  张文杰 人民陪审员  李绍奎 二〇一九年十一月二日 书 记 员  王楚涵