广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初33132号原告姚雪，女，汉族，1992年10月22日出生，身份证住址广西陆川县，委托代理人王东，广东广锐律师事务所律师。委托代理人王海涛，广东广锐律师事务所律师。被告深圳伟嘉家电有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道黄埔第二工业区**，统一社会信用代码914403006803650969。法定代表人PhilippHansBaechtold。委托代理人朱银辉，男，汉族，1981年9月10日出生，身份证住址河南省扶沟县，系该公司员工。原告姚雪与被告深圳伟嘉家电有限公司一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王东、王海涛，被告的委托代理人朱银辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2015年8月27日。工作岗位：生产部员工。三、劳动合同签订情况：双方签订了一份期限从2015年8月27日至2019年6月30日的固定期限劳动合同，约定月工资标准为深圳市同期员工最低工资标准2030元。四、是否办理社会保险：是。五、产假及生育情况：产假178天，从2019年1月14日至2019年7月10日；2019年1月22日原告生育一孩，符合计划生育政策。六、生育津贴：未领取。七、产假期间工资支付情况：被告以深圳市最低工资标准2200/月发放原告休产假期间的工资。八、解除劳动合同时间和原因：2019年7月11日原告通过邮寄解除劳动合同通知书的形式向被告提出解除劳动关系，2019年7月12日被告收到上述邮件和解除劳动合同通知书。九、原告休产假前月平均工资：3773.4元。十、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2019年1月14日至2019年7月11日产假工资8320.9元；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金15093.6元；3、被告支付原告律师费5000元。十一、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1、被告支付原告与拖欠的2019年1月14日至2019年7月11日产假工资8320.9元；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金15093.6元；双方对以下事项有争议；3、被告支付原告律师费5000元。双方有争议的事项：十三、2019年1月14日至2019年7月10日产假工资差额：8320.9元。原告主张，原告休产假前的平均工资为3773.4元/月，休产假期间被告仅以2200元/月的标准向其发放工资，存在8320.9元的工资差额未支付原告。被告主张，被告为原告办理了生育保险，原告可以根据相关规定向社保部门申请生育津贴，但原告至今未办理生育津贴手续或委托被告协助办理，被告已按照2200元/月支付原告工资，应视为预先垫付的生育津贴不足部分，原告所谓产假工资的请求不应得到支持。本院认为，生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险后，职工享受生育保险待遇的重要内容。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成，包括计时工资、计件工资和特殊情况下支付的工资等；该规定第十条进一步明确特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。因此，生育津贴是女职工依照法律规定享有的因生育而离开工作岗位期间的生活费用，具有产假工资的性质。该款项的发放主体，虽因所在单位是否缴纳生育保险金而有所不同，但享受生育津贴是女职工在生育期间享有的法定权利。根据《深圳市经济特区企业工资管理暂行规定》第四十八条规定，产假期间工资按原工资待遇照发，职工按规定享受年休假、生育假及施行节育手术假时，工资照发。本案中，双方确认被告在原告休产假期间仅按2200元/月的标准发放生育津贴，被告已构成未及时足额支付劳动报酬的情形，依法应当发放相应差额。经核算，原告休产假期间的生育津贴差额为9335.51元[（3773.4元/月-2200元/月）÷30天×178天]，原告请求支付的差额为8320.9元，未超过本院核算金额，故本院予以支持。十四、解除劳动合同的经济补偿金：15093.6元。如前所述，被告未足额向原告发放生育津贴，已构成未及时足额支付劳动报酬的情形，原告以此为由解除双方劳动关系，被告依法应支付经济补偿金。因原告的正常工资标准为3773.4元/月，工作年限为3.5年以上不足4年，故经济补偿金金额为15093.6元（3773.4元/月×4个月）。十五、律师费：5000元。原告提供的委托代理合同及发票证明，被告仲裁聘请律师、支付律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。因原告的诉讼请求获得本院全部支持，被告应支付原告律师费5000元。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《深圳市经济特区企业工资管理暂行规定》第四十八条规定，判决如下：一、被告深圳伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告姚雪2019年1月14日至2019年7月10日产假工资差额8320.9元；二、被告深圳伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告姚雪解除劳动合同的经济补偿金15093.6元；三、被告深圳伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告姚雪律师费5000元。被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳伟嘉家电有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇一九年十一月二十六日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《深圳市经济特区企业工资管理暂行规定》第四十八条职工按规定享受年休假、生育假及施行节育手术假时，工资照发。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。