广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终18777号上诉人（原审原告）：汪文龙，男，1981年7月29日出生，汉族，住广东省广州市南沙区。委托诉讼代理人：黎桂花，广东港宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:广船国际有限公司,住所地广东省广东省广州市南沙区珠江管理区西路**首层。法定代表人：陈忠前，公司董事长。委托诉讼代理人：李嘉轩，广东经国律师事务所律师。委托诉讼代理人：江凯欣，广东经国律师事务所实习人员。上诉人汪文龙因与被上诉人广船国际有限公司劳动争议一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2019）粤0115民初3857号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。汪文龙上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判：1.广船国际有限公司向汪文龙支付2015年3月1日至2019年1月31日因降薪产生的工资差额55531.69元；2.广船国际有限公司向汪文龙支付一次性伤残补助金差额23454元。二、本案诉讼费用由广船国际有限公司负担。事实和理由：广船国际有限公司虽然将汪文龙调岗了，但并未做到妥善安置，调岗后的工资低于原岗位，使汪文龙的家庭生活得不到保障，根据相关法律规定，广船国际有限公司应向汪文龙支付因降薪产生的工资差额。二、广船国际有限公司为汪文龙缴纳工伤保险费，造成汪文龙工伤保险待遇降低，一次性伤残补助金差额应由广船国际有限公司向汪文龙补足。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用于的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。”第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”之规定，汪文龙于2015年6月1日被确诊为职业病，确诊前2014年6月至2015年5月的平均工资为9544.33元，计算一次性伤残补助金应为9544.33元*9个月=85898.97元，但汪文龙仅获得一次性伤残补助金62444.97元，存在差额，差额为85898.97元-62444.97=23454元，差额应由广船国际有限公司向汪文龙补足。三、根据《民法总则》第一百八十八条，汪文龙与广船国际有限公司的劳动关系系存续期间，汪文龙的伤情一直在持续治疗，因此，汪文龙的诉请未超过诉讼时效。广船国际有限公司辩称，一、其无需向汪文龙支付因降薪产生的工资差额。首先，汪文龙的工资构成包含计时工资、绩效工资、奖金、津贴及加班工资，每月工资总额均有浮动，并非固定不变。现行法律仅规定计时工资必须按固定数额发放，未规定绩效工资、补贴等报酬也需按照固定数额发放，公司可根据自身经营情况自主确定工资分配方式。汪文龙以2014年3月至2015年2月的月平均工资作为降薪的依据与事实不符。其次，庭审中汪文龙确认其2015年3月至2019年1月每月应发工资减去加班工资后，余额高于双方劳动合同约定的9C级工资，也高于广州市最低工资标准，即公司已经足额发放正常工作期间的工资。再次，汪文龙已于2013年3月1日在岗位核定表签名确认其工作岗位及正常工作时间工资，汪文龙对此是知情的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，汪文龙至调岗后从未就工资问题向公司提出过异议，应视为已经同意调岗调薪。二、公司无需支付汪文龙一次性伤残补助金差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，一次性伤残补助金发放数额而引起的劳动争议，应适用一年时效的规定，即应从权利被侵害之日起一年内申请仲裁并提出请求。汪文龙于2016年10月27日签收工伤待遇核定表，并于2016年11月5日领取一次性伤残补助金，即汪文龙于2016年11月已经知道或应当知道其权利受侵害，直到2009年4月才提起仲裁已过一年时效。汪文龙向一审法院起诉请求：1.判令广船国际有限公司支付我2015年3月1日至2019年1月31日因降薪产生的工资差额55531.69元（计算方法：于2015年3月调岗，以调岗前12个月即2014年3月-2015年2月共12个月的总工资收入118967.59元即月平均工资9913.97元作为参照标准，以该参照标准得出诉讼请求的工资差额为55531.69元）；2.判令广船国际有限公司支付我未足额缴纳工伤保险的一次性伤残补助金差额23454元。一审法院认定事实：汪文龙于2010年9月29日入职广船国际有限公司处，入职时为船舶管铜工，双方签有2份劳动合同。双方于2010年9月29日签订的第1份《劳动合同》（下称2010年劳动合同）约定：汪文龙劳动期限自2010年9月29日起至2015年10月25日止；汪文龙的工作部门为生产部门，岗位为作业类，广船国际有限公司可根据经营生产状况安排或调整汪文龙的工作岗位（包括岗位名称和类别等）；汪文龙的工作时间为标准工时制，汪文龙正常工作时间的工资按广船国际有限公司薪酬管理规定执行且不得低于当地最低工资标准，初始月工资标准为9C级，试用期内仅发职级工资，无试用期或试用期满考核合格的按广船国际有限公司浮动工资制执行并增加绩效工资；汪文龙的绩效薪酬或奖金的计发办法按广船国际有限公司薪酬管理规定、绩效管理以及考勤管理制度执行；汪文龙的津贴、补贴的发放标准和办法按广船国际有限公司薪酬管理规定执行；广船国际有限公司依法安排汪文龙加班的，按规定支付加班工资或安排调休；广船国际有限公司在合同约定岗位的相关范围内对广船国际有限公司的具体工作岗位进行调整的，以《岗位调动审批表》或《岗位变动审批表》的书面形式通知汪文龙，并经汪文龙签名确认即可，不需办理劳动合同变更手续等。双方于2015年10月25日签订的第2份《劳动合同》（下称2015年劳动合同）约定：汪文龙劳动期限自2015年10月26日起至2020年10月25日止；汪文龙工作内容（岗位）为工人类，广船国际有限公司可根据经营生产状况安排或调整汪文龙的工作岗位（包括岗位名称和类别等）；汪文龙的工作时间为标准工时制，汪文龙正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为计时工资1895元，若在劳动合同执行期间，汪文龙正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）低于当地最低工资标准的，则随之调整为当地最低工资标准数额；广船国际有限公司依法安排汪文龙加班的，按规定支付加班工资或安排调休等。2015年6月1日，汪文龙被诊断为职业性轻度噪声聋。2015年8月28日，汪文龙因前述职业病被认定为工伤。2016年2月23日，汪文龙因前述工伤被鉴定为九级伤残。2016年10月27日，汪文龙签收了社保局的《工伤保险待遇核定表》，该核定表载明汪文龙因前述工伤享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金62444.97元，并载明若汪文龙收到该核定表后如有异议可在规定期限内提起复议或行政诉讼。汪文龙于2016年11月5日领取了前述一次性伤残补助金62444.97元。2019年3月8日，汪文龙提起劳动仲裁申请，仲裁请求为：要求被申请人广船国际有限公司向其支付2015年3月1日至2019年1月31日期间因降薪产生的工资差额55531.69元。同年4月12日，汪文龙增加仲裁请求为：要求被申请人广船国际有限公司支付因未足额缴纳工伤保险的一次性伤残补助金差额9896.67元。2019年5月8日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]2425-2427号仲裁裁决书，裁决驳回汪文龙的全部仲裁请求。汪文龙不服上述劳动仲裁裁决并诉来一审法院。根据汪文龙、广船国际有限公司双方确认的工资单显示，汪文龙2014年3月-2015年2月的工资构成主要为岗位工资+工龄工资+技术津贴+加班补贴+绩效工资(含加班费)+交通补贴+目标奖+公司嘉奖,其中岗位工资、技术津贴、工龄工资每月固定发放，其余项目每月不固定，每月应发工资从7657元至10563元不等。2015年3月起的工资构成与前述期间的工资构成基本一致，其中2015年3月的应发工资为8436.50元。根据汪文龙自行制作的工资统计表显示，汪文龙2015年3月-2016年2月的月平均工资为9090.50元、2016年3月-2017年2月的月平均工资为9064.9元、2017年3月-2018年2月的月平均工资为8984.7元、2018年3月-2019年2月的月平均工资为8692.36元。汪文龙确认其2015年10月起至2019年1月期间每月的应发工资减去加班工资后,其应发数额均高于2015年劳动合同约定的计时工资1895元。庭审中，广船国际有限公司表示根据公司龙穴造船[2008]206号《薪职等级分档设置规定》的规定，《劳动合同》约定的汪文龙正常工作时间工资9C级的数额为每月4040元，自2013年3月31日调整工作岗位后，汪文龙正常工作时间工资是岗位工资+工龄工资为1819.50元/月。汪文龙表示其不知道9C级工资数额是多少,主张9C级工资数额应为其应发工资减去加班工资后的余额。关于双方《劳动合同》约定的汪文龙正常工作时间的工资数额及汪文龙实际薪酬构成问题，广船国际有限公司提交了以下证据：1、《岗位核定表》1份，内容载明汪文龙确认现岗位核定为船舶管铜工，正常工作时间工资为岗位工资+工龄工资为1819.50元，落款日期为2013年3月31日，并有汪文龙本人签名确认；2、广船国际有限公司于2008年10月31日印发的《关于印发〈薪职等级分档设置规定（暂行）〉的通知》（龙穴造船[2008]206号）、《薪职等级分档设置规定（暂行）》、广船国际有限公司工会委员会于2008年10月7日发出的《公司第一届四次职代会关于对公司三个制度审议表决情况的通知》。上述证据显示，广船国际有限公司全体职工代表对广船国际有限公司制定的《员工绩效考核制度（试行）》、《薪职等级分档设置规定（暂行）》等制度予以审议表决通过。《薪职等级分档设置规定（暂行）》规定员工入职定级定薪和同级加薪的，分20级58档的薪酬体系，其中作业/辅助职位的9级工资分为A、B、C三档，C档工资为4040元。3、广船国际有限公司于2010年4月26日印发的《关于印发〈浮动绩效工资制度（试行）〉的通知》（龙穴造船[2010]77号）、《浮动绩效工资制度（试行）》及广船国际有限公司于2011年8月24日印发的《关于印发〈浮动绩效工资制度（修订）〉的通知》（龙穴造船[2011]177号）、《浮动绩效工资制度（修订）》。上述证据显示，广船国际有限公司为进一步深化企业内部分配制度改革，充分调动员工积极性，促进公司生产经营计划的实现，公司全面实行浮动绩效工资制度。浮动绩效工资结构为：在公司原职级工资加绩效工资的薪酬制度基础上，从现职级工资中划出40%的比例设为浮动工资，与绩效工资一并作为浮动绩效工资。浮动绩效工资与部门月度生产计划完成、作业效率和/或公司生产计划完成情况挂钩。4、广船国际有限公司于2013年3月5日印发的《关于颁布〈公司岗位绩效工资管理规定〉的通知》（龙穴造船[2013]78号）、《公司岗位绩效工资管理规定》、广船国际有限公司工会委员会出具的《关于〈公司岗位绩效工资管理规定〉通过公司职代会审议表决的证明》。上述证据显示，广船国际有限公司职工代表大会审议表决通过广船国际有限公司制定的《公司岗位绩效工资管理规定》，原龙穴造船[2008]206号《薪职等级分档设置规定》、龙穴造船[2011]177号《浮动绩效工资制度（修订）》同时停止执行。《公司岗位绩效工资管理规定》规定广船国际有限公司公司员工的岗位绩效工资的构成为：岗位工资+绩效工资+工龄津贴+其他（加班补贴、各类津贴、补贴、一次性奖励）。一审法院认为，汪文龙、广船国际有限公司签订的劳动合同是双方的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方应按合同约定来履行各自的权利义务。一、关于汪文龙主张的2015年3月1日至2019年1月31日因调岗降薪产生的工资差额问题。汪文龙主张以2015年3月调岗前12个月即2014年3月-2015年2月共12个月的总工资收入118967.59元（月平均工资9913.97元）作为参照标准，认为2015年3月-2019年1月的工资数额低于该标准，由此主张相应的工资差额。一审法院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十条、第三十条、第三十一条、第八十五条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据该法律规定，广船国际有限公司是否降低汪文龙薪酬，应审查广船国际有限公司是否有按劳动合同的约定和国家的规定足额向汪文龙支付正常工作时间工资和加班费。汪文龙、广船国际有限公司双方签订的2010年劳动合同已明确约定汪文龙正常工作时间的工资数额，同时还约定广船国际有限公司可对广船国际有限公司的具体工作岗位进行调整，调整时以《岗位调动审批表》或《岗位变动审批表》的书面形式通知汪文龙，并经汪文龙签名确认即可，不需办理劳动合同变更手续。上述约定具体明确有效，汪文龙于2013年3月31日在《岗位核定表》上签名确认其本人现工作岗位及正常工作时间工资为岗位工资+工龄工资1819.50元，正是汪文龙、广船国际有限公司履行上述合同约定的体现，故，自该时起，汪文龙的正常工作时间工资变更为1819.50元。审查汪文龙2015年3月-10月的月应发工资可知，其每月应发工资扣除加班工资后，均远远高于1819.50元，亦高于同期广州市最低工资标准，显然，广船国际有限公司已足额发放汪文龙该期间内的正常工作时间工资。其次，根据《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第五条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成；计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2010年劳动合同既明确约定汪文龙正常工作时间的劳动报酬，也约定汪文龙的绩效薪酬、奖金、津贴、补贴的计发办法按广船国际有限公司规章制度执行，并约定加班工资依法支付，故双方已明确约定汪文龙的工资总额包括计时工资、奖金、津贴、补贴和加班加点工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。广船国际有限公司提供的其在2008年、2010年、2013年分别印发的《薪职等级分档设置规定（暂行）》、《浮动绩效工资制度（修订）》、《公司岗位绩效工资管理规定》均系广船国际有限公司根据其自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定的本单位员工的工资分配方式和工资水平的规章制度，且均经过公司职工代表大会通过，合法有效。根据上述劳动法律法规，绩效、奖金、津贴、补贴系广船国际有限公司依法自主确定的本单位工资分配方式，该分配项目和数额与广船国际有限公司的生产经营相关，并非广船国际有限公司每月必须按固定项目、固定数额足额发放的法定劳动报酬。审查汪文龙2014年3月-2015年2月的工资构成项目和数额，反映汪文龙每个月的绩效、奖金、津贴、补贴并非固定项目固定数额发放，足以印证该部分工资的浮动与广船国际有限公司的生产经营和经济效益挂钩相关。故，汪文龙以该期间内的工资总额收入来作为降薪的参照标准，主张2015年3月-10月的降薪工资差额，亦不符合上述法律规定和双方劳动合同约定，依法无据，一审法院不予采纳。同理，如前所述，2015年劳动合同已明确约定汪文龙2015年10月26日起正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为计时工资1895元，审查汪文龙2015年11月至2019年1月的工资单及汪文龙确认可知，广船国际有限公司在该期间内支付给汪文龙的工资，在扣除加班费后，每月余额均远远高于2015年劳动合同约定的计时工资和同期广州市最低工资标准，广船国际有限公司显然已足额发放了汪文龙正常工作时间的工资。故，汪文龙要求补发该期间内的工资差额的诉求，同样于法无据，一审法院不予支持。二、关于汪文龙主张的一次性伤残补助金差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。汪文龙主张的一次性伤残补助金，系因汪文龙患职业性轻度噪声聋的职业病而依法应享受的工伤保险待遇，该一次性伤残补助金不属于劳动报酬，汪文龙因该一次性伤残补助金的发放数额而起的劳动争议，应适用上条法律第一款的规定，即应从知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁并提出诉求。汪文龙于2016年10月27日签收《工伤保险待遇核定表》，于2016年11月5日领取一次性伤残补助金，却直至2019年4月12日才主张权利，提出要求广船国际有限公司支付一次性伤残补助金差额的仲裁请求，显然已超出了上述法律规定的一年仲裁时效，故对汪文龙的该项诉讼请求，一审法院依法不予支持。一审法院判决：驳回汪文龙的全部诉讼请求。本案受理费10元，由汪文龙负担。本院二审期间,双方当事人均未提出新的证据。本院经审理查明，一审法院查明事实属实。本院认为，根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为广船国际有限公司是否需支付汪文龙工资差额以及汪文龙主张的一次性伤残补助金差额是否已过仲裁时效。关于广船国际有限公司是否需支付工资差额的问题，首先，广船国际有限公司对汪文龙2015年3月至2019年1月的工资有进行过约定，广船国际有限公司发放的数额并不低于约定数额。其次，关于汪文龙主张的差额部分，属于调岗之前的薪酬、提成等部分差额，而这部分差额与企业的经营状况相关，在双方已经明确约定汪文龙具体提成、奖金的构成情况下，广船国际有限公司向汪文龙发放的上述款项并不低于双方的约定，也不低于单位的规章制度规定的范畴。且汪文龙也在岗位核定表上签名确认其工作岗位的调整和正常工作时间的工资标准。因此，广船国际有限公司已经足额支付工资报酬，无需再行支付。关于汪文龙主张一次性伤残补助金差额的请求是否已经超出仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议案件的仲裁时效是一年。汪文龙领取一次性伤残补助金是在2016年11月5日。其在2019年4月12日向仲裁机构主张一次性伤残补助金的差额，已经超出了一年的时效，因此一审驳回汪文龙该项上诉请求并未违反法律规定。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。综上所述，汪文龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人汪文龙负担。本判决为终审判决。审判长 印 强审判员 苏韵怡审判员 杨玉芬二〇一九年十一月四日书记员 陈培铮唐亚玲