四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初9384号 原告：曾佐娟，女，出生于1989年3月24日，汉族，住四川省叙永县。 委托诉讼代理人：刘品德，四川高鼎律师事务所律师。 被告：成都花开幸福婚姻服务有限公司。住所地：成都市锦江区东大街芷泉段**********。 法定代表人：刘东，经理。 委托诉讼代理人：陈俊，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 原告曾佐娟与被告成都花开幸福婚姻服务有限公司（以下简称花开公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案受理，依法由审判员谢菲适用简易程序于2019年10月9日、2019年11月6日公开开庭进行了审理，原告曾佐娟的委托诉讼代理人刘品德，被告花开公司的委托诉讼代理人陈俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告曾佐娟向本院提出诉讼请求：1、花开公司向曾佐娟支付2019年4月工资1608.82元，2019年4月提成1644元；2、花开公司向曾佐娟支付2018年7月25日至2019年4月28日未签订书面劳动合同的二倍工资34391.12元；3、本案诉讼费用由花开公司承担。事实与理由：曾佐娟于2018年7月25日入职花开公司，担任销售顾问，双方约定曾佐娟工资为底薪2700元＋全勤300元＋提成（业绩的10%）。2019年4月18日，曾佐娟提出离职，并于同年4月29日正式离职。劳动关系存续期间，花开公司未与曾佐娟签订书面劳动合同。除此之外，花开公司拖欠曾佐娟2019年4月工资1608.82元及2019年4月提成1644元。故曾佐娟起诉至法院。庭审中，曾佐娟明确其第一项诉讼请求的计算方式为2019年4月基本工资是2700元，发放了1091.18元，未支付1608.82元，提成是业绩的10%即1644元；第二项诉讼请求是以当月的实际工资计算，2018年8月计算了6天，2019年4月计算了28天，日工资的计算方式为当月工资÷当月的天数（没有扣除节假日）。 被告花开公司辩称，第一，对2019年4月未发放的工资金额不予认可。2019年4月曾佐娟缺席了11天，该11天有8天是双休日，有3天未出勤，3天的工资应予以扣除。第二，对于提成金额不予认可。根据当时签订的入职申请表及公司的销售任务考核制度相关规定，总共有861元是不应当支付的，花开公司已经支付了514.5元，实际未支付的只有718.5元。第三，曾佐娟和花开公司已经订立了符合劳动法规定的相关权利义务的合同载体，不应当支付双倍工资。 经审理查明，2018年7月22日，曾佐娟填写花开公司的《应聘登记表》，应聘岗位为顾问销售。 2018年7月25日，曾佐娟填写了花开公司《入职申请表》。其中，申请表的下部为公司填写，上部为曾佐娟填写。曾佐娟填写了应当由其填写的部分，并在“入职培训”一栏中签名确认“已接受公司岗前培训及员工规章制度的培训”。在公司填写部分，花开公司填写了以下内容：入职时间：2018年7.25-2019.7.24，所属部门：销售部，职务：销售顾问，试用时间：1个月，试用期工资：2700底薪＋300全勤＋8%业绩提成，转正后工资：2700底薪＋300全勤＋10%业绩提成，总经理意见：同意入职建立劳动关系。在公司填写部分加盖了花开公司公章，但没有曾佐娟的签名。 2018年9月6日，曾佐娟填写了《员工转正申请单》申请转正，花开公司予以同意。 2019年4月18日，曾佐娟申请离职，并填写了《员工离职申请单》，离职原因为个人原因。曾佐娟工作至2019年4月28日。 2019年5月30日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会受理了曾佐娟提起的劳动仲裁，其仲裁请求为：花开公司向曾佐娟支付底薪1151元、提成2094元-450元（退费提成）=1644元、未签订劳动合同的双倍工资72470.2元。2019年7月29日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出《超期未审结案证明》，仲裁程序终结。曾佐娟遂起诉至法院。 另查明，第一，曾佐娟工作期间工资发放情况为：花开公司2018年9月17日发放了6320元，于2018年10月15日发放了100元和2461.68元，于2018年11月16日发放了3246.7元，于2018年12月17日发放了165元和2730.84元，于2019年1月16日发放了2474元和2730.84元，于2019年2月20日发放了4160元和2681.18元，于2019年3月15日发放了3270.84元，于2019年4月15日发放了2730.84元和2252元，于2019年5月15日发放了911.18元，2019年6月15日发放了514.5元。其中2018年9月17日发放的6320元系2018年7月25日至2019年8月31日的工资，2019年5月15日发放的911.18元是2019年4月的底薪，2019年6月15日发放的是2019年4月的提成。 第二，根据曾佐娟的打卡记录显示，2019年4月曾佐娟到岗工作的时间为：4月3日至7日，4月11日至14日，4月17日至21日，4月24日至28日，其余时间未到岗。另外，4月1日、8日、15日、22日和29日为当月每个星期的周一，4月2日、9日、16日、23日和30日为当月每个星期的周二。 第三，花开公司的《考勤管理制度》规定公司实行每周五天工作制，销售部和服务部的工作时间为周三至周日，周一、周二双休。 《销售任务考核制度》规定底薪构成为：基本工资：2700元/月，基本工资按实际出勤天数发放；全勤奖：300元/月，除病假外，有迟到（两次以上，不含两次）、早退、旷工、忘打卡（三次以上，不含三次）、请假等缺勤行为的，取消当月全勤奖。还规定成单后服务未启动，会员退费的，已结算的销售提成在退费当月的工资中扣除。 第四，花开公司为曾佐娟缴纳了2019年4月的社会保险，其中曾佐娟个人应缴纳的部分共计269.16元。 庭审中，双方当事人均陈述曾佐娟的提成是按销售额10%来执行。 曾佐娟认可2019年4月销售退费861元在当月提成中予以扣除，也认可2019年4月的全勤奖300元不再发放；花开公司陈述若未扣除上述退费提成861元，曾佐娟应得的提成为2094元。 上述事实，有曾佐娟身份信息、花开公司工商信息、《应聘登记表》、《入职申请表》、《员工转正申请单》、《员工离职申请单》、银行明细、打卡记录、《考勤管理制度》、《销售任务考核制度》、仲裁申请书、《超期未审结案证明》、聊天记录等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于基本工资和提成。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。曾佐娟为花开公司提供劳动，花开公司应当按照双方约定及时足额向曾佐娟支付劳动报酬。曾佐娟的工资构成为底薪2700元＋全勤奖300元＋提成。其中，1、底薪2700元按实际出勤天数发放。根据花开公司的《考勤管理制度》的规定，曾佐娟的工作日为每周三至每周日即2019年4月曾佐娟的工作日应为4月3日至7日、4月10日至14日、4月17日至21日、4月24日至28日，共计20日。曾佐娟4月10日未到岗，故曾佐娟的底薪为2565元（2700元÷20天×19天），扣除曾佐娟个人应缴纳的社保269.16元和花开公司已经支付的911.18元，花开公司还应支付1384.66元。2、全勤奖300元，曾佐娟未主张，本院不再处理。3、提成。双方均认可曾佐娟2019年4月原应取得的提成为2094元，但应扣除退费提成861元，再扣除花开公司已经支付的提成514.5元，花开公司还应支付718.5元。对曾佐娟多主张的基本工资和提成，本院不予支持。 关于未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。曾佐娟于2018年7月25日入职，花开公司应当于2018年8月24日前与曾佐娟签订书面劳动合同。但曾佐娟入职后，花开公司并未与曾佐娟签订书面劳动合同。花开公司辩称曾佐娟填写的《入职申请表》中公司填写的内容包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同。对此，本院认为，《入职申请表》中公司填写的内容位于该表的最下部，该内容上仅有花开公司的印章，并没有曾佐娟的签字认可，其上的内容无法确定填写的时间，不能确认在曾佐娟入职时双方已对此达成了一致。因此，不能据此视为双方签订了书面劳动合同。本院对花开公司的辩称意见不予采纳。故花开公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定向曾佐娟支付2018年8月25日至2019年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。根据曾佐娟的工资情况，2018年8月25日至8月31日工资为1164.2元（6320元÷38天×7天），2018年9月工资为2561.68元，2018年10月工资为3246.7元，2018年11月工资为2895.84元，2018年12月工资为5204.84元，2019年1月工资为6841.18元，2019年2月工资为3270.84元，2019年3月工资为4982.84元，2019年4月工资3528.84元（911.18元＋1384.66元＋514.5元＋718.5元）。故花开公司应支付的双倍工资差额部分为33696.96元，曾佐娟多主张部分，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都花开幸福婚姻服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曾佐娟支付2019年4月基本工资1384.66元、提成718.5元； 二、被告成都花开幸福婚姻服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曾佐娟支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分33696.96元； 三、驳回原告曾佐娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都花开幸福婚姻服务有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 谢 菲 二〇一九年十一月六日 书记员 罗灵犀 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。