西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初7331号 原告：XX道艺术文化传播有限公司，住所地：陕西省西安市沣东新城沣东大道44号沣东自贸新天地西里办公区房。 法定代表人：丁允皓，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李霞，该公司员工。 委托诉讼代理人：郭嘉成，宁夏矜群律师事务所律师。 被告：杜霖，男，1992年12月6日出生，汉族，住陕西省西安市新城区。 原告XX道艺术文化传播有限公司（以下简称：古纤道公司）诉被告杜霖劳动争议纠纷一案，杜霖向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字（2019）132号裁决书，古纤道公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告古纤道公司的委托诉讼代理人李霞、郭嘉成、被告杜霖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告古纤道公司诉称，2018年4月，被告杜霖在原告处应聘工作并与原告签署了书面劳动合同。2018年11月，杜霖因无法胜任原告所分配的工作职责给原告造成业务损失，经原告通过微信与其解除劳动合同，被告也表示认可。但随后被告向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年3月19日出具雁劳人仲案字(2019)132号裁决书。该裁决书认定原、被告之间并未签订书面的劳动合同。而仲裁庭开庭时，原告代理人虽未携带书面劳动合同，但携带了合同的电子扫描版，仲裁庭并未对该电子扫描合同组织质证。同时，原告也应仲裁庭要求将书面劳动合同于开庭当日下午补交给仲裁庭。但直到裁决书送达后，仲裁员称其没有看到原告提交的劳动合同，并催促原告尽快向人民法院起诉。此外，关于裁决书中征缴社保的问题，并不属于劳动争议，也不属于劳动仲裁委员会以及人民法院受案范围。因此，原告诉至法院，请求判令：1、原告不予承担两倍工资差额21591.95元；2、原告不予承担支付工资9945.7元；3、原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金3500元中的1500元；4、劳动仲裁书中缴纳社保不属于劳动争议仲裁范围；5、本案诉讼费及仲裁费由被告承担。 被告杜霖辩称，其进入公司未签订劳务合同，而原告提交的扫描件真伪有待考证。原告公司领导解雇被告的微信记录中称，公司没有业务需要辞退被告，并非是被告不能胜任工作，故欠付被告的工资应该支付。被告见习期工资为2000元，定岗后月薪为3500元，在裁决书中有记录，故原告应该支付经济补偿金3500元。被告要求交纳社保合法。同时，原告拖欠被告工资，被告才申请仲裁，故被告不应承担诉讼及仲裁费。综上所述，原告的诉请不应得到支持。被告认可仲裁结果，对仲裁裁决未予支持的仲裁申请事项不再主张，请求法院判令：1、原告应依照有关规定为被告杜霖补缴2018年4月1日至2018年11月19日期间的社会养老保险和基本医疗保险，具体的缴纳办法及各自应承担的数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准；2、原告应向被告杜霖支付工资9945.7元；3、原告向被告杜霖支付2018年5月1日至2018年11月19日期间二倍工资差额21591.95元；4、原告向被告杜霖支付解除劳动合同的经济补偿3500元。 经审理查明：2018年4月1日，被告与原告签订《劳动合同书》，被告入职原告公司，劳动合同期限为2018年4月1日起至法定的终止条件出现止，工作岗位为文案，工资为底薪2000+提成元/月。2018年11月19日，原告设计总监廖泽兴通过微信向被告通知，因无法安排工作要求其另寻工作，被告表示认可并离职。2018年11月1日至11月19日期间的工作日共有13天。在职期间，原告未给申请人缴纳各项社会保险，工资也未足额发放。原告于2018年5月向被告发放工资3500元，于2018年8月发放工资3000元，于2018年9月发放工资3500元，于2019年2月2日发放工资6646元，共计16646元。 庭审中，原告称双方并未约定见习期，被告的应发工资自4月至11月应为2000元、2000元、3500元、3450元、3400元、3400元、2500元、1000元，其中7月请假半天扣50元，8月、9月、11月均请假1天，各扣100元，并提交被告与原告公司的设计总监廖泽兴的微信记录。而被告承认其见习期为两个月，见习期工资为2000元，但其中第一个月是在其他公司见习，之后工资为3500元，并认可原告统计的请假天数。 以上事实，有雁劳人仲案字(2019)132号裁决书、劳动合同、工资结算单、证人证言、微信记录等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认本案事实的依据。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求补缴2018年4月1日至2018年11月19日期间各项社会保险费的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而本案中，原告提交双方于2018年4月1日签订的劳动合同，被告亦予以认可，因此，双方已经签订了书面劳动合同。而被告以双方并未签订劳动合同为由，要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资之诉请，与事实不符，故原告无需向被告支付二倍工资差额21591.95元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二)用人单位依照本法第二十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，原告通过微信与被告解除劳动关系，原告未提出异议表示认可，应视为双方经协商一致由用人单位解除劳动关系。故原告理应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。根据原、被告陈述的事实及原告工资发放情况来看，被告所述两个月见习期工资为2000元、转正后工资为3500元与原告提交的工资结算表上的被告应发工资基本一致，该数额也符合劳动合同底薪2000元加提成的约定。因此，可以认定原告转正后月工资为3500元。据此，被告已在原告处工作8个月，原告应当支付被告经济补偿3500元。 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告未向被告足额发放在职期间工资，与法相悖，理应予以补发。本案中，被告亦认可其7月请假半天，8月、9月、11月均请假1天，原告已发放工资16646元。据此，原告应向被告支付其欠付被告2018年4月份至11月份工资（2000*2+3500*5+3500÷21.75*13-350-16646）6595.95元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下： 一、原告XX道艺术文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告杜霖支付工资6595.95元。 二、原告XX道艺术文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告杜霖支付经济补偿3500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回被告杜霖要求原告XX道艺术文化传播有限公司支付二倍工资差额21591.95元、欠付工资3349.75元的请求。 本案案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  叱红梅 人民陪审员  吴 萍 人民陪审员  杨 瑛 二〇一九年十一月二十三日 书 记 员  孙源源 打印：相丽华校对：孙源源2019年月日送达 1