宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院民事判决书（2019）宁0202民初3434号原告：韩有厚，男，1967年6月16日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区石嘴山市大武口区。委托诉讼代理人：张婷，石嘴山市法律援助中心指派律师。被告：宁夏大荣化工冶金有限公司，住所地宁夏石嘴山市高新技术产业开发区金龙街以北、西环路以西。法定代表人：朱振林，系宁夏大荣化工冶金有限公司董事长。委托诉讼代理人：韩国延，男，系宁夏大荣化工冶金有限公司职工。原告韩有厚与被告宁夏大荣化工冶金有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩有厚及其委托诉讼代理人张婷，被告宁夏大荣化工冶金有限公司的委托诉讼代理人韩国延到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告韩有厚向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告立即向原告支付拖欠工资90845.7元（78845.7元+12000元）；2.依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金34622.4元；3.依法判令被告向原告返还股金6000元；4.依法判令被告向原告支付因工伤导致的医疗费1014.82元；5.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：1993年6月1日，被告招用原告为公司职工，被告与原告先后数次签订《劳动合同》。原告先后从事炉前工等工种，月平均工资4000元。原告严格按照被告要求和安排进行工作，被告却严重违反劳动法的规定，从2015年开始不按月足额向原告支付工资。截止到2019年9月，被告共拖欠原告工资90845.7元。被告长期拖欠原告工资，未依法足额给原告缴纳社会保险费、住房公积金等。为此，原告多次要求被告立即支付工资等事宜，但被告总以各种理由推脱。被告的违法行为，严重侵害了原告的合法权益，原告向石嘴山市劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁。2019年9月18日，该委员会作出劳动仲裁裁决书，现原告不服该裁决书，依法向人民法院提起诉讼。被告宁夏大荣化工冶金有限公司答辩称，1.截止到2019年6月，我公司共欠付原告工资为65325.23元；2.合同到期时原告不同意与我公司续签劳动合同，因此不同意支付解除劳动合同经济补偿金；3.股金是原告入股宁夏大荣建材公司的，该公司于2019年9月18日宣告破产，该股金已经向破产管理人申请，破产管理人正在审核，该公司正在清算；4.由于我公司是社保欠缴状态，所以医疗费待公司清缴保费之后一并处理。通过庭审中原、被告的当庭陈述、答辩、举证、质证及本院对证据的认证，本院经审理认定事实如下：原告于1993年6月到被告公司工作，2013年7月1日，原、被告双方签订固定期限的全日制从业人员《劳动合同》，约定原告在被告处工作期限为2013年7月1日至2017年6月30日止，从事的工种为炉前工。该合同到期后，经原、被告双方协商，于2017年7月1日签订《劳动合同》，续签《劳动合同》至2019年6月30日止。合同到期后，因原告不同意与被告续签劳动合同双方终止劳动关系，解除劳动合同。2019年9月16日，原告以被告拖欠工资、未支付经济补偿金、股金、医疗费为由向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2019年9月16日作出石劳人仲字[2019]087号仲裁裁决书，裁决被告支付原告拖欠的人工工资65325.23元、受伤医疗费1014.82元，驳回原告的其他仲裁请求。现原告对该裁决不服，遂诉至本院。另查明，原告认可被告出示的工资表所载明的拖欠工资数额为65325.23元。本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。原告主张被告支付拖欠的工资90845.7元，但未向法庭提交直接证据予以佐证，原告在申请仲裁裁决时，当庭认可被告出示的工资表，故可以认定被告欠付原告的工资数额为65325.23元。被告拖欠原告工资事实存在，其应向原告支付拖欠的工资65325.23元。原告自1993年6月进入被告公司工作，期间被告存在拖欠韩有厚劳动报酬和并未按时为职工缴纳相应社会保险的违法事实，因此原告有权依据法律规定向被告主张解除劳动合同经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，依法核算原告自2008年1月1日以后至2019年7月1日原、被告解除劳动合同时，共计11年零6个月，原告离职前12个月平均工资为3515元，被告应支付原告经济补偿金42180元（3515元×12个月），现原告主张的经济补偿金数额为34622.4元，本院予以支持。原告在工作中受伤产生的医疗费经过被告的安环部确认，但被告并未在规定时间内给原告申报工伤认定，造成原告未享受工伤待遇，原告受伤产生的医疗费1014.82元属于工伤医疗待遇的范围，应当由被告承担。原告主张的返还股金6000元的请求，因股金认缴的对象为宁夏大荣建材有限公司，现原告向本案被告主张权益，对此本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，判决如下：一、被告宁夏大荣化工冶金有限公司于本判决生效后五日内向原告韩有厚支付拖欠的工资65325.23元、解除劳动合同经济补偿金34622.4元、因工伤导致的医疗费1014.82元，以上合计100962.45元；二、驳回原告韩有厚其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏大荣化工冶金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。审判员 王文亮 二〇一九年十一月二十九日书记员 仇娟宁附：本判决适用的有关法律条款如下：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。