北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16018号上诉人（原审被告）：北京上汽安福汽车销售服务有限公司，住所地北京市通州区草寺村******。法定代表人：马西俊。委托诉讼代理人：王珊，女，北京上汽安福汽车销售服务有限公司职员。被上诉人（原审原告）：刘蕾，女，1984年2月1日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京上汽安福汽车销售服务有限公司（以下简称上汽公司）因与被上诉人刘蕾劳动合同纠纷一案，不服北京市通州区人民法院（2019）京0112民初26263号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上汽公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，或发回重审；2.案件受理费由刘蕾承担。事实和理由：1.上汽公司从海淀区搬迁至通州区是因政府“疏解整治促提升”的客观原因导致，在北京市区域内变更地点，没有违反劳动合同约定，属公司经营自主权。2.公可并没有降低刘蕾的工资待遇，还采取了合理的弥补措施，未对刘蕾履行劳动合同造成重大影响。3.即使存在劳动合同无法履行的情况，但公司未主动与刘蕾解除劳动合同，而是刘蕾主动向公司提出《解除劳动关系通知书》，因此不应支付经济补偿。刘蕾辩称：同意一审判决，不同意上汽公司的上诉请求和理由。刘蕾向一审法院起诉请求：1.要回三份劳动合同书；2.上汽公司支付我劳动补偿金（6个月的标准）36000元；3.本案诉讼费用由上汽公司承担。一审法院认定事实：2013年7月25日，刘蕾入职上汽公司。双方签订有期限为2017年8月1日至2020年7月31日的《劳动合同书》，约定刘蕾担任网销专员岗位（工种）工作；工作地点为北京市；刘蕾工作应达到上汽公司的工作要求标准，如果达不到上汽公司的工作要求，上汽公司可根据工作需要调整刘蕾的岗位，并按新的岗位进行工资核定；月工资2000元，津贴、绩效工资按公司相应考核办法、出勤等规定执行。2018年6月至2019年5月上汽公司应得工资情况为：2018年6月，5800元；2018年7月，6800元；2018年8月，5800元；2018年9月，5800元；2018年10月，5710元；2018年11月，5800元；2018年12月，7740元；2019年1月，6000元；2019年2月，6000元；2019年3月，6000元；2019年4月，5790元；2019年5月，6050元。上汽公司已向刘蕾发放上述工资。2019年5月23日，因刘蕾没有按时参加早会，刘蕾与其主管领导发生激烈争吵，刘蕾想离职，上汽公司进行劝说挽留。2019年5月27日，刘蕾再次来到公司，经与上汽公司沟通，刘蕾表示留下来不再辞职，但其原岗位已有他人接替。后续调岗事宜，双方陈述不一，刘蕾表示上汽公司给其调岗至销售岗位（卖车），刘蕾不同意，2019年5月29日，公司通知其正常离职；上汽公司表示系找刘蕾谈，中意哪些岗位要协调，是否考虑销售，后来没有谈拢，刘蕾表示要离职，上汽公司表示按正常程序走离职。2019年5月29日，刘蕾向上汽公司邮寄《解除劳动关系通知书》，内容为：“本人刘蕾自2013年7月25日入职贵司工作至今，在本人工作期间，因贵司单方变更工作地址，致使我客观上不能履行劳动合同，现本人提出与贵司解除劳动关系，望贵司收到本通知书后尽快向本人支付解除劳动关系经济补偿金等。”上汽公司收到上述通知书。刘蕾2019年5月与上汽公司发生争议后，向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求确认双方于2013年7月25日至2019年5月29日期间存在劳动关系；上汽公司支付解除劳动关系经济补偿金38280元。上汽公司辩称认可2013年7月25日至2019年5月29日期间双方存在劳动关系。同年7月26日，仲裁委做出京通劳人仲字[2019]第4304号书裁决书，裁决：1.确认双方于2013年7月25日至2019年5月29日期间存在劳动关系；2.驳回刘蕾其他仲裁请求。刘蕾不服该仲裁，向一审法院提起诉讼。庭审中，刘蕾表示其因公司地址变迁、路途遥远未能准时参加2019年5月23日的早会而与部门经理发生言语冲突，上汽公司认可系因“疏解整治促提升”的客观原因，公司，公司地址进行搬迁至通州员工提供了班车、餐补、租房补助等，并提交该公司于2019年3月8日公司内部的《会议纪要》，载明“考虑到公司经营场地在通州区的实际情况，从2019年5月1日起，凡在职员工均可享受公司提供的房补400元/人”，刘蕾对《会议纪要》不予认可，认为没有执行。经核实上汽公司的工商登记档案，上汽公司原住所为北京市海淀区闵庄路**，2019年3月14日，，上汽公司住所变更为北京市通州区草寺村******一审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，上汽公司认可因“疏解整治促提升”政策变化的原因导致了该单位的迁移，应当属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司原地址海淀区与变更后的地址通州区虽均属北京市，但地理位置并不毗邻，相差40余公里，工作地点的变更程度对刘蕾的生活产生了影响，大大增加了刘蕾履行劳动合同的成本。从2019年5月23日双方发生矛盾，到2019年5月29日双方的沟通协商过程来看，双方并未就劳动合同的继续履行及履行方式达成一致意见，最终双方同意正常离职，双方可以解除劳动关系，上汽公司应当向刘蕾支付解除劳动关系经济补偿金。关于上汽公司所述刘蕾主动提出离职的答辩意见，刘蕾向上汽公司发出《解除劳动关系通知书》，发生在双方就劳动合同是否继续履行及履行方式进行协商的过程中，最终双方无法达成一致意见，刘蕾遂作出解除劳动合同的意思表示，上汽公司表示同意，正常走离职手续，整个过程应为双方进行协商的一部分，双方协商一致，解除了劳动合同。关于经济补偿金的数额，一审法院根据刘蕾在上汽公司处的工作年限和劳动关系终止前12个月的月平均工资进行核算，刘蕾主张的月工资标准不超过一审法院核算的数额，该项诉讼请求，一审法院予以支持。关于刘蕾要回三份劳动合同书的诉讼请求，与本案争议并不具有不可分性，应属于独立的劳动争议，因刘蕾在仲裁阶段未提出该项诉请，该项诉请未经过仲裁前置程序，一审法院不予处理。综上所述，一审法院判决：一、确认北京上汽安福汽车销售服务有限公司与刘蕾于2013年7月25日至2019年5月29日期间存在劳动关系；二、北京上汽安福汽车销售服务有限公司于判决生效之日起七日内支付刘蕾解除劳动关系经济补偿金36000元；三、驳回刘蕾的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审庭审中，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为：上汽公司主张因“疏解整治促提升”政策变化的原因导致了该公司办公地点迁移，其为刘蕾采取合理弥补措施，且刘蕾主动提出离职，因此其不应支付经济补偿金。对此本院认为，上汽公司的办公场所由北京市海淀区搬迁至通州区，距离相差较大，客观上造成刘蕾工作生活成本提高。后双方未就劳动合同的继续履行及履行方式达成一致意见，刘蕾向上汽公司发出《解除劳动关系通知书》，上汽公司同意刘蕾正常离职，解除劳动关系，故一审法院认定双方协商一致解除，上汽公司向刘蕾支付解除劳动关系经济补偿金，具有事实及法律依据，且该金额未超出上汽公司应支付的数额，本院依法予以支持。另，双方当事人对上汽公司与刘蕾于2013年7月25日至2019年5月29日期间存在劳动关系均未提出异议，本院依法予以确认。综上，上汽公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京上汽安福汽车销售服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 尚晓茜审 判 员 胡新华审 判 员 郑吉喆二〇一九年十一月二十九日法官助理 乔文鑫书 记 员 陈 萌书 记 员 李 蕊