吉林省白城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉08民终1411号 上诉人（原审被告）：白城市经济开发区小丽食品经销处。 经营者：姜海莉，女，汉族，1987年7月12日生，住白城市平安镇平安村三社小丽食品批发。 被上诉人（原审原告）：丁光福，男，汉族，1976年3月2日生，住白城市洮**。 上诉人白城市经济开发区小丽食品经销处因与被上诉人丁光福劳动争议一案，不服吉林省白城市洮北区人民法院（2019）吉0802民初4114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人白城市经济开发区小丽食品经销处的经营者姜海莉，被上诉人丁光福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 白城市经济开发区小丽食品经销处上诉请求：撤销白城市洮北区人民法院（2019）吉0802民初4114号民事判决第二项，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：上诉人与被上诉人因劳动争议纠纷，被上诉人向白城市洮北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人为被上诉人补缴2016年2月24日至2018年12月24日期间的社会保险费；给付拖欠工资报酬80,000.00元，给付解除劳动合同经济补偿金9,000.00元。白城市洮北区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出白洮劳人仲案字【2019】31号裁决书，裁决上诉人支付被上诉人拖欠的工资57,374.51元；支付被告解除经济合同补偿金7,500.00元，为被上诉人缴纳2016年7月20日至2018年12月30日期间的社会保险费。因该裁决书在适用法律上错误，程序违法，白城市中级人民法院作出（2019）吉08民特3号民事裁定，裁定撤销该裁决。后被上诉人向白城市洮北区人民法院起诉，洮北区人民法院作出吉08**民初4114号民事判决，判决上诉人支付被上诉人工资65,000.00元，支付解除劳动合同经济补偿金8,541.51元。上诉人认为白城市洮北区人民法院吉08**民初4114号民事判决部分事实认定错误，适用法律错误，判决上诉人支付被上诉人解除经济合同补偿金8,541.51元，没有事实和法律依据。 丁光福辩称，一审判决正确。 丁光福向一审法院起诉请求：1、判决被告为原告补缴2016年2月14日至2019年2月10日期间的社会保险费；2．判决被告给付拖欠的工资报酬96,000元（2016年2月14日至2019年2月10日）；3．判决被告给付原告解除劳动合同经济补偿金9,000元（每个月3,000元×3个月）。事实与理由：2016年2月14日开始，被告招用原告为送货工人，最初约定月工资为每月2,500元，2018年2月份开始工资涨到每月3,000元，但被告自从用工之日起一直未与原告签订书面劳动合同，也未按月发放工资，直至2019年2月10日用工结束，原告累计在被告处工作3年时间，被告累计拖欠原告工资96,000元，被告在用工期间未给原告缴纳社会保险费，解除劳动合同未支付原告经济补偿金，故原告依法向白城市洮北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出白洮劳人仲案字[2019]31号裁决书，被告不服，向白城市中级人民法院提出撤销仲裁裁决书之诉讼，白城市中级人民法院于2019年9月10日作出（2019）吉民特3号民事裁定书，裁定撤销31号裁决书，故诉至法院。 一审法院认定事实：2016年4月6日姜海莉雇佣丁光福从事搬运工作。2016年7月20日姜海莉办理了“白城市经济开发区小丽食品经销处”的营业执照。2019年1月末丁光福因拖欠工资离开小丽食品经销处，在工作期间双方未签订书面的劳动合同，也未为丁光福缴纳社会保险费。2016年度、2017年度丁光福的年工资为2，5,000元，月工资为2，083.33元，2018年4月后丁光福每月工资为3，000元，终止劳动合同前12个月平均工资为2,847.17元。 一审法院认为，1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项规定“起诉必须符合下列条件：（二）有明确的被告；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”丁光福要求补缴社会保险费用不属于法院民事受案范围。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”双方在2016年4月6日至2019年1月31日存在劳动关系。双方对劳动关系存续的起止时间有争议，丁光福对于此只提供了一份证人的书面证言，而该证言与丁光福自认开始工作时间不一致，在白城市洮北区劳动人事争议仲裁委员会的笔录中，小丽食品经销处认可丁光福在2016年4月6日在其处工作，2019年1月末离职，应予认定。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”虽然在用工时，姜海莉未办理营业执照，但作为实际用工人应承担给付劳动报酬的责任。关于工资双方均认可在2016年度、2017年度每年为2，5,000元，即2016年4月-2018年3月工资为50，000元，2018年工资因小丽食品经销处未向丁光福发放，也未能提供证据证明，故对2018年4月后每月工资为3，000元，至2019年1月31日工资为3，0元，共计为80，000元，一审法院予以支持。因小丽食品经销处提供其向丁光福已支付15，000元的银行交易记录，丁光福虽否认，但未举证，故扣除15，000元后，尚欠65，000元。4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条第一款第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款、第三款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因小丽食品经销处未及时足额向丁光福支付劳动报酬，故应支付丁光福解除劳动合同经济补偿金8，541.51元（2,847.17X3个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，判决如下：一、被告白城市经济开发区小丽食品经销处于本判决生效后十日内支付原告丁光福工资65，000元；二、被告白城市经济开发区小丽食品经销处于本判决生效后十日内支付原告丁光福解除劳动合同经济补偿金8，541.51元；三、驳回原告丁光福关于补缴社会保险费的起诉。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告白城市经济开发区小丽食品经销处负担。 本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求均未提交新的证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2019年1月末，丁光福因拖欠工资离开白城市经济开发区小丽食品经销处，终止劳动合同前12个月平均工资为2,847.17元。 本院认为，丁光福与白城市经济开发区小丽食品经销处解除劳动合同的主要原因为白城市经济开发区小丽食品经销处未及时足额向丁光福支付劳动报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，白城市经济开发区小丽食品经销处应向丁光福支付解除劳动合同经济补偿金。因白城市经济开发区小丽食品经销处没有实际支付丁光福2018年工资，丁光福起诉主张其2018年4月后工资为每月3,000元，且白城市经济开发区小丽食品经销处未提供证据证实2018年应付给丁光福工资数额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，白城市经济开发区小丽食品经销处应负举证不能的责任，故丁光福2016年4月至2018年3月的工资为2,5,000元每年，2018年4月至2019年1月解除劳动合同前工资为3,000元每月。依据《中和人民共和国合同法》第四十七条之规定，白城市经济开发区小丽食品经销处应向丁光福支付解除劳动合同经济补偿金共计8,541.51元。 综上所述，白城市经济开发区小丽食品经销处的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由白城市经济开发区小丽食品经销处负担。 本判决为终审判决。 审判长  倪继迎 审判员  李春晓 审判员  牟 啸 二〇一九年十一月二十七日 书记员  黄 琦