福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0205民初3244号 原告：蒲杰，男，1993年3月19日出生，汉族，住贵州省毕节市。 委托诉讼代理人：岳文发，福建邦司律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙思航，福建邦司律师事务所实习律师。 被告：厦门厦顺铝箔有限公司，住所地福建省厦门市海沧区阳光路**。统一社会信用代码9135020061200343XJ。 法定代表人：陈思暐，董事长。 委托诉讼代理人：郑志宁，福建金海湾律师事务所律师。 原告蒲杰与被告厦门厦顺铝箔有限公司（以下简称厦顺公司）劳动争议一案，本院于2019年8月30日受理后，依法适用简易程序于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告蒲杰及其委托诉讼代理人岳文发、被告厦顺公司的委托诉讼代理人郑志宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒲杰向本院提出诉讼请求：1.判令厦顺公司向蒲杰支付2019年5月份工资4613元；2.判令厦顺公司向蒲杰支付违法解除劳动合同的赔偿金42440元；3.本案的诉讼费由厦顺公司承担。事实与理由：蒲杰于2015年7月2日进入厦顺公司工作，职位为轧机质保，底薪2825元，离职前十二个月平均工资为5305元。2019年5月23日，厦顺公司人事部门通知蒲杰，称蒲杰考勤异常，还询问蒲杰是否有拿不该拿的东西，蒲杰予以否认。后在没有出示任何证据情况下，厦顺公司于2019年5月23日下午以蒲杰早退、偷盗为由让蒲杰签署处分通知书，蒲杰拒绝签署通知书。2019年5月25日，蒲杰要去上班，门卫拒绝蒲杰入厂。后蒲杰于2019年6月6日收到厦顺公司邮寄的违纪辞退通知书。2016年6月13日，蒲杰向海沧区劳动仲裁委申请仲裁，海沧区劳动仲裁委于2019年8月9日作出厦海劳仲案（2019）337号裁决书。蒲杰不服该裁决结果，故向法院起诉。 厦顺公司辩称，蒲杰未遵守厦顺公司考勤管理制度，于2018年7月期间累计迟到早退达11次，近一年内累计迟到早退达31次。同时，蒲杰在厦顺公司厂区内偷窃厦顺公司铝板。蒲杰的上述行为已经严重违反了公司规章制度的规定，也严重违反了双方之间劳动合同约定，厦顺公司在征得公司工会部门同意后依法解除了与蒲杰之间劳动合同。厦顺公司解除与蒲杰之间的劳动合同，事实清楚、依据充分、程序合法，蒲杰要求厦顺公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，应予驳回。蒲杰于2019年5月工资为2072.47元，厦顺公司同意予以支付。请求驳回蒲杰除2019年5月份工资外的其他诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。蒲杰提交劳动合同、银行账户工资收入明细、生产甲班员工考勤记录表、工资单、系统文件拍照及邮件通知截图、裁决书及送达回证；厦顺公司提交劳动合同、岗位说明书、厦顺员工行为规范、签收表、申请表、考勤记录、审查通知、情况说明、资格证书、处分通告、工资表、薪资福利管理规定及情况说明、考勤管理制度及情况说明。对上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、蒲杰于2015年7月2日入职厦顺公司，岗位为轧机质保员，最后工作至2019年5月22日。2015年7月2日，蒲杰与厦顺公司签订劳动合同，约定：蒲杰在厦顺公司从事生产技工岗位，工作地点为厦门，工时制为综合工时制，合同期限从2015年7月2日至2020年6月30日，试用期满后月工资1736元。厦顺公司实行员工上下班打卡考勤制度。蒲杰工资以银行转账形式支付，没有工资签收手续。2019年5月23日，厦顺公司向蒲杰发出《处分通知》，处分事由：1、2018年7月1日、2日、7日、8日、9日、10日、16日、17日、18日、20日、21日累计迟到/早退十一次；2、偷盗、侵占公司财物；处分结果：根据公司《员工行为规范》相关条款规定违纪辞退。蒲杰拒绝签收《处分通知》。蒲杰于2019年5月份工作17天，厦顺公司尚未支付蒲杰了2019年5月份工资。蒲杰于2019年5月前十二个月的月平均工资为5305元。2019年6月13日，蒲杰向海沧区劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：一、厦顺公司支付蒲杰2019年5月1日至2019年5月23日的工资4382元；二、厦顺公司支付赔偿金42440元。2019年8月9日，海沧区劳动仲裁委作出厦海劳仲案（2019）337号《裁决书》，裁决：一、厦顺公司一次性支付蒲杰2019年5月份工资2072.47元；二、驳回蒲杰的其他仲裁请求。蒲杰不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 二、厦顺公司的厦顺员工行为规范“员工纪律规范”条款其中规定：警告，员工有下列情形或类似情形之一，记为警告，处理结果在全公司通告，处于警告的同时扣款200元或不超过月奖金金额的50%：…（5）一个月迟到或早退累计4次（含）以上5次以下…。违纪辞退，员工有下列情形或类似情形之一，可不经预告作违纪解除劳动合同处理，必要时移交公安或司法机关处理，处理结果在全公司通告：…（10）一个月迟到或早退累计8次（含）以上；（11）偷盗、侵占公司财物。厦顺公司考勤管理规定的倒班工作时间：早班时间8：00-16：00，中班时间16:00-24:00，夜班时间00:00-8:00，每个班次8个小时（含用餐时间）。 三、蒲杰日常于厦顺公司工厂西门打卡考勤。厦顺公司提交的蒲杰上班打卡考勤记录载明：2018年7月1日中班，16:01分上班刷卡，迟到1分钟；2018年7月2日中班，16:02分上班刷卡，迟到2分钟；2018年7月7日早班，15:57下班刷卡，早退3分钟；2018年7月8日早加中班，8:04分上班刷卡，迟到4分钟；2018年7月9日中班，16:04分上班刷卡，迟到4分钟；2018年7月10日中班，16：01分上班刷卡，迟到1分钟；2018年7月16日早班，8:06分上班刷卡，迟到6分钟；2018年7月17日中班，16:01分上班刷卡，迟到1分钟；2018年7月18日中班，16:03分上班刷卡，迟到3分钟；2018年7月20日夜班，7:58下班刷卡，早退2分钟；2018年7月21日夜班，0:05分上班刷卡，迟到5分钟。2019年1月至2019年5月期间迟到、早退十余次。 四、2019年6月28日，厦顺公司工会委员会出具情况说明，厦顺公司工会委员会陈述：工会委员会核实蒲杰于2018年7月累计迟到、早退11次，近一年累计迟到早退31次；多位员工向厦顺公司多部门组成的调查组指认蒲杰等人存在多次偷取该公司铝板等货物并带离厂区的事实。厦顺公司工会委员会同意厦顺公司解除与蒲杰之间的合同。 本院认为，本案系劳动争议。厦顺公司与蒲杰之间的劳动合同为有效合同，双方均应依据合同约定及相应劳动法律规定履行各自义务。厦顺公司规章制度经过民主程序制定，并已告知蒲杰，能够作为处理双方之间劳动争议的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，厦顺公司对解除与蒲杰劳动合同应承担举证责任。厦顺公司抗辩主张蒲杰偷盗、侵占厦顺公司财物，但提交的在案证据并不足以证明蒲杰偷盗、侵占厦顺公司财物，厦顺公司应承担举证不能的法律后果。对厦顺公司的该项抗辩主张，本院不予采信。厦顺公司对公司员工实行考勤打卡，厦顺公司提交的考勤表载明蒲杰在2018年7月存在十一次迟到、早退考勤情况，蒲杰也认可该事实。蒲杰在明知相应考勤规定的情形下，仍然迟到、早退(?http:?/??/?140.3.6.11?/?ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id=5&Gid=121750172&ShowLink=false&PreSelectId=151318752&Page=0&PageSize=20&orderby=0&SubSelectID=undefined"l"m_font_4?)，且已达到可被辞退的严重程度。蒲杰未能证明其违纪行为是在得到厦顺公司允许下才作出的，应承担举证不能的不利后果。厦顺公司以此为由，经过相应程序决定解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》有关用人单位单方行使解除权的实体性和程序性规定，故对蒲杰要求厦顺公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。 劳动者依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。蒲杰于2019年5月工作17天，厦顺公司应当支付蒲杰2019年5月份工资4146.44元（5305元÷21.75天×17天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第二项、第四十三条，《厦门市企业工资支付条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告厦门厦顺铝箔有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告蒲杰2019年5月份工资4146.44元； 二、驳回原告蒲杰的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元减半收取计5元，由被告厦门厦顺铝箔有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  李庆东 二〇一九年十一月二十二日 法官助理陈思 书记员杨雅鑫 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《厦门市企业工资支付条例》 第四条劳动者依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。