山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9457号 上诉人（原审原告）：青岛房投公寓餐饮酒店管理有限公司，住所地青岛市市**瞿塘峡路**。 法定代表人：于文彦，总经理。 委托诉讼代理人：蔡浩，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：朱彤，女，系公司员工。 被上诉人（原审被告）：崔秀云，女，1970年2月3日出生，汉族，住青岛市李沧区。 上诉人青岛房投公寓餐饮酒店管理有限公司（以下简称房投公寓管理公司）因与被上诉人崔秀云劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初4738号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 房投公寓管理公司提出上诉请求：驳回支付崔秀云违法解除劳动合同赔偿金15798.87元。事实与理由：崔秀云严重违反公司规章制度，房投公寓管理公司并非违法解除劳动合同，解聘经过职工公示且告知劳动者。崔秀云自2017年7月20日至2018年11月13日在房投公寓管理公司工作，崔秀云因2018年11月9日上午07点01分30秒，无视公司管理规定，在公寓五楼厨房面点间擅自调动监控摄像头，对面点间的监控设备故意形成监控死角，根据《房投公寓绩效考核实施方案》处罚事项第三条。决定对崔秀云于2018年11月14日即时解除劳动合同。 崔秀云辩称，无答辩意见。 房投公寓管理公司向一审法院提出起诉请求：判令房投公寓管理公司无需向崔秀云支付违法解除劳动合同赔偿金15798.87元。 对当事人无争议的事实，一审确认如下： 崔秀云于2017年7月20日入职房投公寓管理公司，从事面点师岗位。双方签订书面劳动合同，合同期限自2017年7月20日起至2019年7月19日止，社会保险自2017年8月开始缴纳。2018年11月13日，房投公寓管理公司与崔秀云解除劳动合同，该公司出具的《青岛房投公寓餐饮酒店管理有限公司关于崔秀云擅自调动监控设备的处理意见》中记载的处理意见为：一、对员工崔秀云于2018年11月14日即时解除劳动合同；二、扣除崔秀云11月份个人绩效考核工资。崔秀云收到该处理意见。 房投公寓管理公司通过银行转账形式支付崔秀云工资，当月发放上月工资。崔秀云解除劳动合同前12个月的平均工资为5266.29元。 后崔秀云向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决房投公寓管理公司支付其违法解除劳动合同赔偿金35000元。2019年5月17日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2018]第1269号裁决书，裁决：房投公寓管理公司支付崔秀云违法解除劳动合同赔偿金15798.87元。房投公寓管理公司不服该裁决，诉至一审法院。 对有争议的证据，一审法院认定如下： 1、崔秀云擅自调动监控摄像头视频资料1份，证明因崔秀云故意擅自调动摄像头致使面点间形成监控死角。崔秀云对证据真实性没有异议，但其系在打扫卫生时，不慎触及摄像头，并非故意调动摄像头。且崔秀云仅误触碰摄像头一次，不存在房投公寓管理公司主张的多次擅自调动摄像头的情况。一审法院对视频资料真实性予以确认。 2、房投公寓管理公司《员工绩效考核细则手册》1份、《房投公寓绩效考核实施方案》1份，证明：《员工绩效考核细则手册》处罚细则中，第十五条，未经许可私自进入单位重要安全岗位（厨房、监控室等），第一次警告。第二次扣基础10%，第三次50%，第四次100%。四次（含4次）以上待岗培训或解除劳动合同。《考核实施方案》第14页第3条，……擅自越权或变通权限处理问题，擅自动用公司天然气设备、监控设备、或其他重要设备设施，造成损坏，对公司造成不良影响或损失；……扣除当月绩效考核工资，并视情节严重程度追究相关经济和法律责任，或解除劳动合同。崔秀云对证据的真实性不予认可，该证据系房投公寓管理公司单方制作，且未经过其民主程序及对崔秀云的公示程序。即使该证据是真实的，房投公寓管理公司解除劳动合同的前提应为“造成损坏、对公司造成不良影响或损失”，且对员工进行警告、扣基数等处罚行为后方可作出。崔秀云在工作期间，不存在擅自动用监控设备对其造成损坏或不良影响，也从未被处以警告或扣除基数等措施，因此房投公寓管理公司的解除行为违法，应向崔秀云支付解除劳动合同赔偿金。房投公寓管理公司未提交上述证据已经民主程序及公示程序，一审法院不予确认。 3、房投公寓管理公司提交《员工绩效考核细则手册》及《员工手册》员工承诺表1份、房投公寓厨房会议签到表1份、房投公寓管理公司关于崔秀云擅自调动监控设备的处理意见1份、会议通知、会议签到、会议记录、通知崔秀云处罚截图、员工处罚申请单，上述证据为证明崔秀云知晓上述管理规定，且对崔秀云的处罚已经告知了崔秀云本人及全体员工。崔秀云对证据真实性无异议，但不认可处罚内容所称其多次调动摄像头。对上述证据真实性，一审法院予以确认。 一审法院认为，房投公寓管理公司与崔秀云签订的期限自2017年7月20日起至2019年7月19日止的劳动合同系双方当事人在自愿、平等、协商一致的基础上订立的，应为合法有效，双方均应严格履行。 本案系劳动合同履行过程中房投公寓管理公司单方解除与崔秀云的劳动合同，双方由此产生争议。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，房投公寓管理公司作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。一审庭审中，房投公寓管理公司称崔秀云擅自调动监控摄像头，根据《员工绩效考核细则手册》第二章工作记录第十五条、《房投公寓绩效考核实施方案》处罚事项第三条，解除与崔秀云的劳动合同合规。崔秀云称其未多次调动监控摄像头，且房投公寓管理公司未提交有效证据证明其解除与崔秀云的劳动合同的规章制度经过民主程序及公示程序，应承担举证不能的法律后果，故房投公寓管理公司与崔秀云解除劳动合同应认定为违法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”的规定，房投公寓管理公司应支付崔秀云违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决房投公寓管理公司应支付崔秀云违法解除劳动合同赔偿金15798.87元，一审法院予以确认，房投公寓管理公司主张无需支付崔秀云违法解除劳动合同赔偿金15798.87元的诉讼请求，不予支持。 综上，一审法院据此判决：一、房投公寓管理公司于判决生效之日起十日内支付崔秀云违法解除劳动合同赔偿金15798.87元；二、驳回房投公寓管理公司的诉讼请求。案件受理费10元，由房投公寓管理公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 本院查明：南劳人仲案字[2018]第1269号裁决书裁决：一、房投公寓管理公司于裁决生效之日起五日内，一次性支付崔秀云20**年10月工资4639.87元、2018年11月工资2421.28元、加班费862.58元；二、房投公寓管理公司于裁决生效之日起五日内，一次性支付崔秀云违法解除劳动合同赔偿金15798.87元；三、房投公寓管理公司于裁决生效之日起五日内，一次性支付崔秀云补偿金10953.76；四、驳回崔秀云的其他仲裁请求。一审对此查明事实错误，本院予以纠正。 二审审理期间，房投公寓管理公司与崔秀云均认可南劳人仲案字[2018]第1269号裁决书的第一、三项在一审审理过程中已经履行完毕，崔秀云表示对该裁决第四项无异议。 本院查明的其他事实与一审一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点问题是：房投公寓管理公司于2018年11月14日解除与崔秀云的劳动合同是否符合法律规定。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，房投公寓管理公司作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。房投公寓管理公司以2018年11月9日上午崔秀云擅自调动监控摄像头，多次对面点间的监控设备故意形成监控死角为由作出解除劳动合同决定，但房投公寓管理公司未提交有效证据证明其主张的崔秀云存在多次擅自调动监控摄像头及解除与崔秀云的劳动合同的规章制度经过民主程序及公示程序，依法应承担举证不能的法律后果，故一审法院认定房投公寓管理公司于2018年11月14日解除与崔秀云解除劳动合同系违法解除，并据此判令房投公寓管理公司应支付崔秀云违法解除劳动合同赔偿金15798.87元，符合法律规定，本院予以维持。 综上，房投公寓管理公司的上诉请求，证据不足，本院不予支持。一审判决虽对涉案裁决查明有误，考虑当事人未对此提起上诉且明确表示无异议、除解除劳动合同赔偿金外其他涉及金额给付义务的房投公寓管理公司在一审中自动履行，本院对一审判决予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛房投公寓餐饮酒店管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 徐 明 审判员 王化宿 审判员 潘红燕 二〇一九年十一月二十六日 法官助理 高仁青 书记员栾才玉 书记员张鑫玲