河北省张家口市宣化区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0705民初2407号原告：张海宝，男，1978年7月15日出生，汉族，现住张家口市宣化区。委托诉讼代理人：张志峻，河北天权律师事务所律师。被告：张家口宣化超市发有限责任公司，住所地河北省张家口市宣化区钟楼大街**院**楼，统一社会信用代码91130705750285252T。法定代表人：张为民，该公司经理。委托诉讼代理人：王勇，河北洋阳律师事务所律师。原告张海宝与被告张家口宣化超市发有限责任公司（以下简称超市发公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张海宝及委托诉讼代理人张志峻、被告张家口宣化超市发有限责任公司委托诉讼代理人王勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张海宝向本院提出诉讼请求：请人民法院依法判决1、被告支付原告2018年5月份出车补助1200元，效益工资200元；2018年6月份出车补助2400元，效益工资200元；2、支付原告因未签订劳动合同的2倍工资44770元；3、返还申请人押金1000元；4、支付原告因解除劳动关系的经济补偿金8042元。事实理由：2017年8月16日，申请人通过招工渠道被被申请人招用为物流配送中心司机，收取押金1000元，基本工资2500元/月，外地出车补助80元/次，效益工资200至300元。2018年6月基本工资调整为3000元/月，被申请人未与申请人签订劳动合同。申请人的工作为驾驶货车到北京拉运水产生鲜。2018年7月1日，申请人被指派到北京拉鱼，行至发生交通事故，被申请人扣发了申请人5、6月份基本工资、出车补助、效益工资。2019年7月1日，申请人通知被申请人，劳动关系解除。直到仲裁庭开庭当天（2019年7月23日），被告才将扣发的2018年6月份基本工资的80%发到原告的工资卡上。被申请人违反法律规定，不与申请人签订劳动合同，收取押金，扣发工资，侵犯了申请人合法权益。经张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会裁决（宣劳仲案字2019第122号），原告不服该裁决，根据有关法律法规规定，原告起诉至人民法院，请依法判决支持原告的诉讼请求。张家口宣化超市发有限责任公司辩称：第一、原告诉称双方未签订劳动合同与事实不符，双方签订并履行了《超市发非全日制用工合同书》，所以原告请求的因未签订劳动合同的2倍工资44770元没有法律依据；第二、原告要求的因解除劳动关系的经济补偿金8042元没有法律依据，由于双方签订的是非全日制用工合同，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用工单位不向劳动者支付经济补偿；第三、原告请求支付的6月份工资，我方已发放，按照80%的比例发放1752.4元，扣发了20%工资，扣发理由是原告在履行职务过程中，发生交通事故，给被告方造成100多万元的损失，经交警队认定，张海宝对事故负有主要责任，因此根据法律规定，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，扣发20%工资是符合法律规定的；第四、原告要求支付其2018年5、6月份的效益工资计400元，返还押金1000元，我方未发放，依据双方签订的《驾驶员行车安全协议书》，协议明确约定，驾驶员给公司造成损失可以给予处罚（包括绩效），要求驾驶员承担赔偿责任，并扣除风险抵押金。因此，答辩人据此协议不予发放效益工资，并不予退还风险押金；第五、原告至今未能领取出车补助，主要原因是出车补助的发放是按照派车单结算领取，申请人没有前往公司结算，经我方工资统计，张海宝的效益工资金额为2018年5月1040元、6月份1200元本院经审理认定事实如下：张海宝于2017年8月16日到超市发公司从事物流配送中心司机工作，双方签订非全日制用工合同，约定每日总计工资64元，工资包括基本工资、绩效工资。张海宝自愿同意按月支付非全日制工资报酬。2017年8月16日，双方又签订了驾驶员行车安全协议书，约定因驾驶员违法违规等发生交通事故，因此造成的损失按相应责任由当事人自行承担，并约定了造成不同损失对应的处罚金额，处罚金额包括绩效。合同签订后，超市发公司收取张海宝预收款1000元，2018年7月1日，张海宝驾驶车辆在发生交通事故，造成一名员工死亡，车辆全损，怀来县交警队认定张海宝对交通事故负主要责任。超市发公司已发放2018年6月份工资2190元的80%计1752.4元，剩余20%未予发放，2018年5月效益工资200元、6月份效益工资200元未予发放，2018年5月份出车补助1040元、6月份出车补助1200元未予发放。2019年7月1日，张海宝向超市发公司发出解除劳动关系通知，要求双方劳动关系于2019年7月1日解除。本院认为，张海宝与超市发公司已签订书面非全日制用工合同。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，张海宝要求超市发公司支付未签订劳动合同的二倍工资44770元及因解除劳动关系的经济补偿金8042元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。张海宝要求超市发公司返还押金1000元，超市发公司出具的收据只写明预收款，不能证实其是风险抵押金，故应当予以返还。张海宝要求超市发公司支付未予发放的2018年6月份工资的20%及5、6月份效益工资，因双方在《驾驶员行车安全协议书》中约定了因驾驶员违法违规等发生交通事故的责任承担方式，故超市发扣除张海宝6月份工资20%及5、6月份效益工资符合双方约定，张海宝的该项诉讼请求，本院不予支持。张海宝要求超市发公司支付2018年5月出车补助1200元、6月份出车补助2400元，不能提交充分有效的证据，超市发公司认可2018年5月份1040元、6月份1200元未予发放，系自认行为，本院予以认定。综上所述，张海宝要求超市发公司支付未签订劳动合同的二倍工资44770元及因解除劳动关系的经济补偿金8042元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持；要求超市发公司返还押金1000元的诉讼请求，本院予以支持；要求超市发公司支付未予发放的2018年6月份工资的20%及5、6月份效益工资，本院不予支持；要求超市发公司支付2018年5、6月份出车补助的诉讼请求，因证据不充分，本院按照超市发公司自认的金额2240元予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第六十八条、第七十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、张家口宣化超市发有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付张海宝2018年5月、6月出车补助共计2240元；二、张家口宣化超市发有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还张海宝预收款1000元；三、驳回张海宝的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由张家口宣化超市发有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  申晓璐二〇一九年十一月十五日书记员  史艳敏附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。