安徽省无为县人民法院 刑 事 判 决 书 （2019）皖0225刑初391号 公诉机关安徽省无为县人民检察院。 被告单位无为县宏伟檀香制造有限公司，统一社会信用代码91340225395087314C，单位地址安徽省芜湖市无为县十里墩镇虹桥社区沈桥小学，法定代表人丁友宏。 诉讼代表人丁传水，男，1947年11月25日出生，无为县宏伟檀香制造有限公司管理人员。 被告人丁友宏，男，1973年10月27日出生，汉族，小学文化，无为县宏伟檀香制造有限公司法定代表人，住安徽省芜湖市无为县。被告人丁友宏曾因犯破坏电力设备罪，于2006年7月31日被芜湖市中级人民法院判处有期徒刑四年。被告人丁友宏因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，于2019年8月26日被无为县公安局刑事拘留，同年9月9日被安徽省无为县人民检察院批准逮捕，当日由无为县公安局执行逮捕。现羁押于无为县看守所。 辩护人武道平，安徽有为律师事务所律师。 安徽省无为县人民检察院以无检二部刑诉〔2019〕520号起诉书指控被告单位无为县宏伟檀香制造有限公司、被告人丁友宏犯拒不支付劳动报酬罪，于2019年10月30日向本院提起公诉。本院依法适用简易程序，实行独任审判，于2019年11月13日公开开庭审理了本案。无为县人民检察院指派检察员程灿出庭支持公诉，被告单位无为县宏伟檀香制造有限公司诉讼代表人丁传水、被告人丁友宏及其辩护人武道平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽省无为县人民检察院指控：被告单位无为县宏伟檀香制造有限公司（以下称宏伟公司）于2014年8月1日注册成立并一直经营，法定代表人系被告人丁友宏。2018年至2019年期间，被告人丁友宏雇佣张某1、吴某、杨某、甘某1、董某等人在该公司务工，至2019年4月，被告人丁友宏拖欠张某1、吴某、杨某、甘某1、董某等19人工资共计人民币19万余元（以下均为人民币）。2019年4月15日，被害人张某1、吴某、杨某、甘某1四人到无为县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉宏伟公司拖欠其工资。2019年6月12日，无为县人力资源和社会保障局经过调查，向宏伟公司公告送达了无人社监令[2019]52号《劳动保障监察限期整改指令书》，责令该公司及时支付张某1、吴某、杨某、甘某1四人工资共计37140元，但被告人丁友宏一直逃匿，被告单位宏伟公司仍不支付。 2019年8月26日，被告人丁友宏被公安机关抓获归案。 2019年9月30日，被告单位宏伟公司诉讼代表人丁传水支付被害人张某1、吴某、杨某、甘某1四人工资37140元，并取得该四被害人的谅解。 另查明：被告单位宏伟公司欠董某等其余十几人工资，董某等人愿意与被告人丁友宏自行协商解决。 上述事实，被告单位宏伟公司、被告人丁友宏在庭审过程中均不持异议，并自愿认罪，且有公诉机关当庭出示的企业信用信息查询单、常住人口基本信息查询、到案经过、刑事判决书、前科查询证明、银行业务凭证、工资记录复印件、承诺书、欠条、劳动保障监察投诉登记表、劳动保障监察调查笔录、劳动保障监察限期整改指令书及其告知书、送达回执、领条、谅解书等书证，证人张某2、甘某2、丁传水的证言，被害人张某1、吴某、杨某、甘某1的陈述，被告人丁友宏的供述和辩解，辨认笔录等证据证实，足以认定。 公诉机关指控被告单位宏伟公司有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，应当以拒不支付劳动报酬罪追究被告单位的刑事责任，属单位犯罪。被告人丁友宏作为被告单位宏伟公司的法定代表人，系公司直接负责的主管人员，亦应以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任，被告人丁友宏具有坦白情节，可依法从轻处罚。 被告人丁友宏的辩护人对罪名不持异议，其提出：被告人丁友宏因公司无法收回货款，而拖欠工人工资，其主观恶性不深。其构成坦白，起诉前付清所拖欠的工人工资，并取得谅解，其认罪认罚，建议法庭对被告人丁友宏从宽处理。 本院认为，被告单位宏伟公司有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，属单位犯罪。被告人丁友宏作为被告单位宏伟公司的法定代表人，系公司直接负责的主管人员，亦构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控被告单位宏伟公司、被告人丁友宏犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，本院予以支持。被告人丁友宏具有犯罪前科，酌情予以从重处罚。其到案后如实供述了自己的罪行，系坦白；其在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，取得被害人的谅解，予以从轻处罚。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，第三十条，第五十二条，第六十七条第三款和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条第（二）项、第六条第一款之规定，判决如下： 一、被告单位无为县宏伟檀香制造有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币一万元。 （罚金于判决生效后十日内缴纳。） 二、被告人丁友宏犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币一万元。 （刑期自判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。即自2019年8月26日起至2020年2月25日止。罚金于判决生效后十日内缴纳。） 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向芜湖市中级人民法院提出上诉，书面上诉的应当提交上诉状正本一份，副本二份。 审判员  田明龙 二〇一九年十一月十三日 书记员  张林云 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国刑法》 1.第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 2.第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 3.第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。 4.第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。 被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。 犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。 二、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 1.第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 2.第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。 对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。 拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。