新疆生产建设兵团第十师中级人民法院   民 事 判 决 书                                (2019)兵10民终132号   上诉人（原审原告）：北屯市新世纪房地产开发有限公司，统一社会信用代码91659005068843493Q，住所地新疆北屯市涌泉路三运司住区。   法定代表人：郭金先，董事长。   委托诉讼代理人：王中，新疆兰河律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：谢友壁，男1962年8月26日出生，住新疆阿勒泰市北屯镇。   上诉人北屯市新世纪房地产开发有限公司（简称新世纪房地产公司）因与被上诉人谢友壁劳动合同纠纷一案，不服新疆生产建设兵团北屯垦区人民法院 (2019)兵1001民初77号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月21日立案后，依法组成合议庭，因符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，不开庭进行了审理。上诉人新世纪房地产公司的委托诉讼代理人王中、被上诉人谢友壁到庭参加诉讼。本案已审理终结。   新世纪房地产公司上诉请求：撤销北屯垦区人民法院(2019)兵1001民初77号民事判决，依法改判上诉人不支付未结清工资、双倍工资、经济补偿金。事实理由：一、一审法院认定终止劳动合同的时间为2017年12月25日错误。2017年10月20日，上诉人向被上诉人发出人事调动通知，上诉人未在规定时间内到新部门报到，2017年11月30日，上诉人声明与被上诉人解除劳动关系。上诉人应支付的工资期间为自2017年5月5日至2017年11月止，应付工资50 130元，实际支付61 775元，因此，上诉人不需要向被上诉人支付未结清工资及解除合同补偿款；二   、被上诉人在上诉人单位暂定以工程部负责人身份任职，经上诉人单位通知，被上诉人仍不与上诉人单位签订劳动合同，根据规定，上诉人不应支付双倍工资，而是支付补偿金，被上诉人工作不满一年，补偿金为一个月的工资。2018年10月，双方协商解除劳动合同事宜，上诉人向被上诉人补发工资及补偿款15 000元，上诉人不应再支付经济补偿金。   谢友壁辩称，上诉人所述不属实，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。   新世纪房地产公司向一审法院起诉请求：新世纪房地产公司不向谢友壁支付2017年5月至2017年12月未结清工资5065元、不支付2017年6月至2017年12月间双倍工资补偿金58 485元；不补缴2017年5月至2017年12月的社会保险费；不支付解除劳动合同经济补偿金8355元。   一审法院认定事实：2017年5月5日，谢友壁到新世纪房地产公司入职工作，职务：工程部负责人（得仁花园小区项目甲方代表），职权范围：负责监工管理、质量、进度、安全、代表公司签署文件；工资标准：年薪10万元（税后）。谢友壁2017年5月工资按照年薪10万元标准发放（当月实发8355元），2017年6月至2017年11月工资均由新世纪房地产公司按约定标准的80%发放（当月均实发6684元），新世纪房地产公司于2018年10月26日一次性补发谢友壁工资15 000元，按照约定工资标准（年薪10万元税后）补清申请人2017年6月至2018年11月工资后结余3290元。劳动关系存续期间，新世纪房地产公司未依法为申请人缴纳各项社会保险。谢友壁因新世纪房地产公司拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为终止与公司的劳动关系。   2018年11月13日，谢友壁向劳动仲裁委申请劳动仲裁，2018年12月5日，劳动仲裁委作出师劳仲字（2018）11号仲裁裁决书，裁决新世纪房地产公司支付谢友壁2017年5月至2017年12月未结清工资5065元、因未签订劳动合同的双倍工资补偿金58 485元、解除劳动合同的经济补偿金8355元，新世纪房地产公司依法到所在地社保经办机构补缴谢友壁2017年5月至2017年12月社会保险费用，对谢友壁其他请求不予支持。新世纪房地产公司认为仲裁裁决错误，在法定期限内向北屯垦区人民法院提起诉讼。   一审法院认为，新世纪房地产公司对谢友壁自2017年5月入职工作，双方之间存在劳动关系均无异议。关于双方终止劳动关系时间，新世纪房地产公司主张谢友壁实际工作至2017年11月初，而根据谢友壁所提供的书面证据显示，谢友壁提供劳动的最终时间为2017年12月25日。综合双方提供的证据，一审法院确认双方终止劳动关系的时间为2017年12月25日。故谢友壁自2017年5月至2017年12月工作期间，应发工资8355元×8个月=66 840元，扣减实发工资61 775元，新世纪房地产公司应支付谢友壁工资5065元。   新世纪房地产公司在谢友壁入职期间，未签订书面劳动合同   ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”新世纪房地产公司应向谢友壁支付未签订劳动合同的双倍工资补偿金8355元×7个月=58 485元。   谢友壁因新世纪房地产公司拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为终止与谢友壁的劳动关系，谢友壁有权主张合同解除经济补偿金。终止劳动关系时，谢友壁工作已满六个月不满一年，新世纪房地产公司依法应当支付一个月的经济补偿金8355元。   关于补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人”。第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。上述规定表明，社会保险费的征收和缴纳，属于行政机关职权范畴，不属于人民法院民事案件受案范围。故本案补缴社会保险费争议，不属于人民法院民事案件审理范围。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北屯市新世纪房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付谢友壁2017年5月至2017年12月未结清工资5065元；二、北屯市新世纪房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付谢友壁2017年6月至2017年12月未签订书面劳动合同的双倍工资补偿金58 485元；三、北屯市新世纪房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付谢友壁解除合同经济补偿金8355元；四、驳回北屯市新世纪房地产开发有限公司和被告谢友壁的其他诉讼请求。   在二审期间，双方当事人均未出示新证据，经二审审理查明事实与一审认定事实一致。   本院认为：上诉人新世纪房地产公司与被上诉人谢友壁对双方之间存在劳动关系的事实均无异议，本案的争议焦点为：   一、关于双方终止劳动关系时间。新疆生产建设兵团特种设备检验研究中心于2017年12月对上诉人使用的电梯进行检验时   ，被上诉人谢友壁作为上诉人新世纪房地产公司的主管负责人在该《特种设备检验意见书》上签字，时间为2017年12月25日，上诉人关于2017年11月30日解除与被上诉人之间的劳动关系、工作时间计算至2017年11月的上诉请求，不能成立，本院不予采纳。被上诉人在上诉人单位工作8个月，上诉人应付工资66 840元，扣减实发工资61 775元，上诉人还应支付工资5065元。   二、关于双倍工资差额。被上诉人在上诉人单位工作期间，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上诉人应支付双倍工资差额，其辩称因被上诉人不与单位签订劳动合同，未提供证据证实，本院不予采纳。   三、关于经济补偿金。因上诉人未及时足额支付劳动报酬，被上诉人有权解除劳动合同并要求上诉人支付经济补偿金，因被上诉人在上诉人单位工作六个月以上不满一年，补偿金按一个月工资计算。上诉人关于其补发的工资中包含经济补偿金的上诉理由，与本案事实不符，本院不予采纳。   综上，新世纪房地产公司的上诉请求，均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。    二审案件受理费10元，由上诉人北屯市新世纪房地产开发有限公司负担。   本判决为终审判决。                  审  判  长    李  瑛   审  判  员    徐  雷   审  判  员    刘 文 胜                    二〇一九年十一月八日            法官助理    郑 丰 华   书  记  员    张  裴