河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22630号上诉人（原审原告）：程琳，女，1993年10月8日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：焦紫霞，系上诉人母亲。上诉人（原审被告）：河南飞天投资有限公司，住所地郑州市管城回族区东大街****楼****。法定代表人：王大伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：毛志会，河南睿策律师事务所律师。委托诉讼代理人：符哲瑜，河南睿策律师事务所律师。上诉人程琳与上诉人河南飞天投资有限公司（以下简称河南飞天公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2019）豫0104民初13484号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。程琳上诉请求：撤销一审判决，并于二审中明确改判河南飞天公司支付程琳2019年4月1日至2019年4月28日之间的工资5000元。事实和理由：上诉人于2019年3月29日收到继续履行劳动合同通知书后去上班，但河南飞天公司未给上诉人安排岗位，后单方作出解除劳动合同的决定，属于违法解除，上诉人不存在旷工及拒不到岗的行为，河南飞天公司应继续履行劳动合同，并支付程琳在2019年4月1日至2019年4月28日期间的工资。综上，请求支持上诉请求。针对程琳的上诉，河南飞天公司辩称，河南飞天公司解除与程琳的劳动关系之前对程琳进行了多次通知，是程琳找各种理由不愿意到岗工作，河南飞天公司才作出解除劳动合同通知，解除合法。双方已经没有信任的基础再履行劳动合同，程琳没有为河南飞天公司提供劳动，不应当获得相应报酬。河南飞天公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回程琳一审诉讼请求；本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：河南飞天公司和程琳均有履行生效判决的义务，一审法院认定河南飞天公司未履行已生效法律文书确定的义务系认定事实错误。本案劳动合同已无法继续履行，一审法院判决双方继续履行劳动合同错误。综上，请求支持上诉请求。针对河南飞天公司的上诉，程琳辩称，河南飞天公司有继续履行劳动合同的条件存在，员工要求继续履行劳动合同是受法律保护的，员工和单位之间存在管理与被管理的关系，不存在个人恩怨，更谈不上有不可调和的矛盾，只是在工作中缺乏沟通与理解。河南飞天公司辩称多次通知程琳返岗，应提交证据予以证明。程琳向一审法院起诉请求：1.依法判处被告支付从中院的判决生效之后，原告到被告公司上班，到被告再次违法解除劳动合同期间的工资16763元（自2019年1月19日至2019年4月28日期间的工资，按5000元每月）；2.请求补缴欠交的社保费（从欠交之日起至恢复劳动关系后开始工作止）；3.继续履行劳动合同，恢复劳动关系。一审法院认定事实：2017年8月24日，程琳入职河南飞天公司工作，岗位为行政助理。程琳的《新员工入职登记表》上显示试用期为3个月，试用期工资3000元，转正工资5000元。2017年12月8日，河南飞天公司与程琳签订劳动合同一份，约定合同期限为2017年12月1日至2020年11月30日，无试用期，工作内容为行政，工资标准为基本工资2500元、岗位工资2500元，试用期工资3000元。程琳的实际工资发放情况为2017年8月774.19元、2017年9月3500元、2017年10月3387.1元、2017年11月4211.06元、2017年12月7794.83元、2018年1月7999.55元。2018年1月29日，河南飞天公司口头将程琳辞退，该公司称辞退程琳的理由是其不服从公司管理。河南好玩网络技术有限公司为程琳缴纳了2017年12月至2018年2月的基本养老保险，河南飞天公司称河南好玩网络技术有限公司与河南飞天公司是关联公司，故由河南好玩网络技术有限公司为程琳缴纳基本养老保险。程琳还提交一份河南飞天公司于2017年11月13日出具的证明，显示程琳底薪为3500元，岗位津贴租房补助为1500元，程琳称河南飞天公司之所以出具该份证明，是由于其因交通事故需要索赔，但证明中其工资情况属实。2018年3月，程琳以河南飞天公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、支付试用期工资6300元；2、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额35057.3元；3、支付未签订劳动合同的双倍加班费42323.4元；4、支付克扣工资（双倍）2522.24元；5、支付劳动关系存续期间的双倍工资（2018年2月1日至2018年3月31日）28000元；6、支付岗位津贴及房补10913.8元；7、恢复劳动关系，继续履行劳动合同。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月31日作出郑劳人仲案字（2018）第179号仲裁裁决，裁决：1、河南飞天公司支付程琳未签订劳动合同双倍工资差额8299元；2、驳回程琳的其他仲裁请求。程琳不服该裁决，于2018年8月6日向该院提起诉讼，2018年9月13日，该院作出（2018）豫0104民初7636号民事判决，河南飞天公司继续履行与程琳的劳动合同书，河南飞天公司支付程琳2018年2月1日至2018年3月31日的最低生活费2064元、试用期工资差额1047.31元，未签劳动合同的二倍工资10068.97元，驳回程琳的其它诉讼请求。程琳不服该判决，上诉至郑州市中级人民法院，2019年1月14日，郑州市中级人民法院作出（2018）豫01民终16676号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2019年3月27日，河南飞天公司向程琳发出《继续履行劳动合同通知书》，通知程琳继续履行双方之间的《劳动合同书》。2019年4月9日，双方见面协商解除劳动关系赔偿时，河南飞天公司未为程琳安排工作岗位。2019年4月11日，河南飞天公司向程琳发出《解除劳动合同通知书》，通知程琳解除与其之间的劳动合同。2019年4月29日，程琳以河南飞天公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.按5000元/月的标准支付2019年4月1日至恢复劳动关系之日的工资；2.为申请人补缴2019年4月1日至恢复劳动关系之日的社保费；3.要求单位继续履行劳动合同。同时，河南飞天公司提起反申请，请求确认双方之间的劳动关系已解除。2019年6月18日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2019）0277号仲裁裁决，裁决：1.被申请人继续履行与申请人之间的劳动合同；2.自本裁决生效之日起15日内，被申请人向申请人支付2019年4月1日至28日期间基本生活费1064元；3.驳回申请人的其它仲裁请求；4.驳回反申请人的仲裁请求。程琳不服该裁决，于2019年7月9日向该院提起诉讼。一审法院认为，2019年4月9日，原、被告双方见面协商时，被告未给原告安排工作岗位，未履行已生效法律文书确定的义务。故被告于2019年4月12日以原告无故旷工42天为由解除与原告之间的劳动合同关系的行为无效，双方之间的劳动关系存续，仍需继续履行。现原告要求被告支付自2019年1月19日至2019年4月28日按5000元每月的标准计算的工资16763元，其中，2019年1月19日至同年3月31日的工资未经仲裁程序处理，不予处理；2019年4月1日至同年4月28日的工资，根据法律规定，被告应支付原告基本生活费1064元，原告要求过高部分，不予支持。原告要求被告为其补缴从欠交之日起至恢复劳动关系后开始工作止欠交的社保费，应向人力资源和社会保障行政部门请求解决，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《郑州市劳动用工条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告河南飞天投资有限公司继续履行与原告程琳于2017年12月8日签订的《劳动合同书》；二、被告河南飞天投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程琳2019年4月1日至同年4月28日的基本生活费1064元；三、驳回原告程琳的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南飞天投资有限公司负担。本院二审期间，上诉人程琳提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，前诉已生效判决判令河南飞天公司继续履行与程琳的劳动合同，而河南飞天公司未履行生效法律文书确定的义务，未给程琳安排工作岗位，并以程琳无故旷工42天为由通知解除与程琳的劳动关系，故一审法院认定该解除行为无效，判令河南飞天公司继续履行与程琳的劳动合同，合法有据。因程琳并未实际提供劳务，故一审法院不支持程琳要求河南飞天公司支付工资的诉讼请求，并无不当。河南飞天公司、程琳的上诉理由缺乏依据，本院均不予以采纳。综上，河南飞天公司、程琳的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由河南飞天投资有限公司、程琳各负担10元。本判决为终审判决。审判长  王明振审判员  王东黎审判员  徐勤焱二〇一九年十一月二十八日书记员  杨 光