陕西省西安市中级人民法院     民事判决书     （2019）陕01民终11925号     上诉人（原审被告）：南家海，男，汉族，1967年4月11日出生，住陕西省旬阳县城区。   被上诉人（原审原告）：陕西惠丰制药有限公司，住所地：西安市高新区。   法定代表人：王经安，该公司董事长兼总经理。   委托诉讼代理人：杨勇军，男，该公司员工。   委托诉讼代理人：伊芳，女，该公司财务经理。   上诉人南家海因与被上诉人陕西惠丰制药有限公司劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2018）陕0113民初18538号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。   原审法院经审理查明，2017 年 6 月 12 日，南家海入职陕西惠丰制药有限公司。当日，南家海填写了《惠丰集团员工应聘登记表》，载明：应聘部门为财务部；应聘岗位财务总监；总经理意见处写明试用期 8,000元，转正10,000元；录用职务处写明财务总监。南家海称其2018 年 6 月1 日离职。 陕西惠丰制药有限公司不予认可称其 2017 年 12 月底离职。庭审中，南家海为证明陕西惠丰制药有限公司拖欠其工资及加班费，提供了两张落款时间为 2018 年 5 月 31 日 的《欠条》，内容分别为：截止 2018 年 5 月底公司积欠南家海（财务总监）工资共计人民币柒万肆仟伍佰壹拾叁元整，公司及法人代表王经安承诺在 2018 年 6 月 5 日前以现金形式付清，上述拖欠的薪资，若逾期未结清，每天将按欠款总额的 1‰支付利息，至清偿债务之日止；南家海加班费肆万捌仟陆佰零伍元，公司及法人代表王经安承诺在 2018 年 6 月 5 日前以现金形式付清，若逾期未结清，每天将按欠款总额的 1‰支付利息，至清偿债务之日止。两张欠条落款处均是打印的“陕西惠丰制药有限公司”并加盖了公司印章以及陕西惠丰制药有限公司法定代表人王经安的印章。其中第一张欠条开头“2018 年 5 月底”系通过“2017 年 5 月底”改写。陕西惠丰制药有限公司当庭对欠条以及南家海出示的同样加盖了陕西惠丰制药有限公司印章的落款时间为 2018 年 4 月 12 日的《工作证明》提出了鉴定申请，要求对上述两张欠条以及工作证明落款处陕西惠丰制药有限公司的印章进行鉴定。后经西安市中级人民法院委托西北政法大学司法鉴定中心进行鉴定，于 2019 年 5 月 16 日作出西法大司鉴中心[2019]文鉴字第 71 号《司法鉴定意见书》，结论为：检材一、二、 三、四印文与样本印文不是同一印章盖印。南家海庭审中表示坚持仲裁请求，其仲裁请求为：1、支付拖欠工资 74513 元；2、支付加班工资 48605 元； 3、支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额 110000 元；4、补办 2017 年 6 月至 2018 年 5 月期间的基本养 老保险、基本医疗、生育、工伤、失业等社会保险手续，并承担用人单位应当缴纳的款项；5、陕西惠丰制药有限公司拒不支付劳动报酬、加班费及经济补偿金的百分之一加付赔偿金 133118 元。南家海称其仲裁请求第一项及第二项的依据为两张欠条，同时主张经济补偿金的理由为陕西惠丰制药有限公司拖欠工资。    原审上述事实，有惠丰集团员工应聘登记表、鉴定报告、市劳人仲案字（高新）[2018]663 号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。    原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，南家海提供了两张欠条，证明陕西惠丰制药有限公司拖欠其工资及加班费，陕西惠丰制药有限公司对欠条落款公司印章真实性不予认可并提出鉴定，经西安市中级人民法院委托西北政法大学司法鉴定中心进行鉴定，于 2019 年 5 月 16日作出西法大司鉴中心[2019]文鉴字第 71 号《司法鉴定意见书》，结论为：检材一、二、三、四印文与样本印文不是同一印章盖印。据此，南家海依据两张欠条主张陕西惠丰制药有限公司拖欠工资及加班费，证据不足，原审法院依法不予支持。关于南家海主张陕西惠丰制药有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，2017 年 6 月 12 日，南家海填写的《惠丰集团员工应聘登记表》，载明：应聘部门为财务部；应聘岗位财务总监;总经理意见处写明试用期 8000 元，转正 10000 元；录用职务处写明财务总监。因该应聘登记表中约定的事项已经具备劳动合同的基本条款，可以视为劳动合同，故对南家海要求陕西惠丰制药有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，无事实依据，原审法院依法不予支持。关于南家海主张陕西惠丰制药有限公司支付经济补偿金一节，因南家海称因陕西惠丰制药有限公司拖欠工资故离职，据此陕西惠丰制药有限公司应当支付经济补偿金，但现南家海并未证据证明陕西惠丰制药有限公司拖欠其工资，故南家海该项主张，亦无事实及法律依据，原审法院亦不予支持。关于南家海主张陕西惠丰制药有限公司拒不支付劳动报酬、加班费及经济补偿金的百分之一加付赔偿金，于法无据，原审法院不予支持。关于南家海主张陕西惠丰制药有限公司补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项补缴社保的诉请，原审法院依法不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、陕西惠丰制药有限公司无须支付南家海工资 74513 元、加班费 48605 元及未签订书面劳动合同二倍工资差额 106436 元。二、驳回南家海要求陕西惠丰制药有限公司支付工资 74513 元、加班工资 48605 元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额 110000 元、拒不支付劳动报酬、加班费及经济补偿金的百分之一加付赔偿金 133118 元的请求。案件受理费 10 元，由南家海承担。因陕西惠丰制药有限公司已预交，故南家海于本判决书生效后十日内向陕西惠丰制药有限公司直接支付。   宣判后，南家海不服原审判决提起上诉称，一、西北政法大学鉴定中心鉴定结论明显依据不足，当事人对鉴定意见有异议，鉴定人未出庭接受当事人质询，该鉴定意见不能作为认定案件事实的依据。二、单位申请鉴定，未在举证期限内提出。三、单位申请鉴定是审判人员的授意。四、司法鉴定程序违法，鉴定结论经不起推敲。五、单位拖欠我工资是无可辩驳的事实。六、未签订劳动合同是无法否认的客观事实。七、判决书认为由用人单位补缴社会保险费之诉求不属于法院受理劳动争议案件的范围与法相悖。八、无需举证证明的事实，人民法院应当予以确认。九、我向法庭提交的材料，但判决书只字未提。十、人民法院应当在裁判文书中阐明证据是否采纳的理由，而不是不采纳就不予理会。十一、法定代表人王经安打《欠条》及在《欠条》、《工作证明》等印文上加盖印章的说明。十二、原审违反法定程序。十三、判决不符合《人民法院民事裁判文书制作规范》的要求。综上，上诉请求：一、撤销原审判决，依法改判：1、支付拖欠工资74513元；2、支付加班工资48605元；3、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额110000元；4、补办2017年6月至2018年5月期间的基本养老保险、基本医疗、生育、工伤、失业等社会保险手续，并承担用人单位应缴纳的款项；5、支付经济补偿金10000元；6、陕西惠丰制药有限公司拒不支付劳动报酬、加班费及经济补偿金的百分之一加付赔偿金133118元。二、诉讼费用由被上诉人承担。   陕西惠丰制药有限公司辩称，南家海入职时说是可以给公司贷款，所以公司才让他担任财务总监的职务，但是入职后又说贷不成款；公司规定试用期满后转正时要求写总结，南家海不写，之后公司法定代表人亲自给他发短信，他明确表示不写，所以就在2017年12月底双方解除了劳动关系，南家海再未正常上班。之后公司与南家海清理账务，在此期间，南家海说可以负责公司的相关诉讼，虽然已经解除了劳动关系，但是确实代理公司进行了几个诉讼。之后南家海伪造单据说公司欠他工资，公司并不欠他钱，这些有公司的单据可以证明，但是仲裁却判令其胜诉，所以我们提起了本案一审诉讼。南家海的合同没有签原因是其自己没有相关资质，原审判决不予支付未签订书面劳动合同双倍工资的理由正确，解除劳动关系的原因是其不愿意写总结，综上，我们认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。   二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。   本院认为，本案总结双方的诉辩意见，总结本案的争议焦点如下：   一、是否应支持南家海未签订书面劳动合同双倍工资差额上诉请求的问题。   南家海入职陕西惠丰制药有限公司填写了《惠丰集团入职登记表》，该表已经明确南家海工作的部门、岗位、试用期工资及转正后的工资数额，并有总经理的签字认可，足以代表公司的行为，即双方意思表示一致。实际中，南家海所在的部门、从事的岗位以及薪资待遇亦按照该表执行，故该入职登记表具备劳动合同的主要条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务，具备劳动合同的性质，原审法院视为双方已签订了书面劳动合同并无不当，不应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。   二、是否支持南家海拖欠工资、加班费、经济补偿金及加付赔偿金上诉请求的问题。   首先，当事人在进行民事诉讼活动中，应遵守诚实信用原则，作为证明案件事实情况的证据，必须具备真实性、关联性和合法性。南家海在提起本案劳动仲裁及原审中一直明确其主张要求支付拖欠工资及加班费的证据仅为两张欠条，但经对该两张欠条落款公司的印章真实性进行鉴定，被认定为与样本印文不是同一印章盖印，故南家海提起本案诉请所依据的证据被鉴定否认其真实性，南家海对其提供的该两份欠条证据的印章问题不能作出合理性解释，其诉请失去了所依据的事实基础，不存在拖欠工资及因拖欠工资应支付经济补偿金的情形，其应承担败诉的法律后果，故原审法院驳回南家海的诉讼请求并无不当。   其次，南家海在二审中提出了新的上诉理由，但其上诉理由与其在本案原审及二审中的陈述和与其提供的证据存在自相矛盾的情况。南家海在原审中认为单位拖欠其从入职到离职的工资，但在原审法院的要求下拒不提供单位给其已转账的工资流水。对于陕西惠丰制药有限公司提供的在2017年12月之前给南家海发放工资的银行转账回执，南家海称单位给其转的不一定是工资，还有给工人发放的工资和交的水费、电费，其称陕西惠丰制药有限公司给其银行转账的钱没有给其个人发放的工资，钱最后的用途都在其提交的《南家海财务总监报销厂务厂费用明细》中，没有一分钱落到自己口袋里。但南家海并未向法院提供相应银行流水或现金签字记录证明该明细中所有支出系用自己的工资进行了支付，无法印证上述所有账目支出的钱都如南家海所说全部都是用单位给自己转的工资支付的。而事实上，对于该明细表中的加班认证费及员工3-8月份工资，陕西惠丰制药有限公司已经提供银行回执，恰好可以证明该两笔支出是单位公户直接转账支付的，足以推翻南家海所称其工资全部用于《南家海财务总监报销厂务厂费用明细》的上诉主张。   关于考勤及离职时间问题，陕西惠丰制药有限公司称南家海2017年12月离职，南家海予以否认并称其工作至2018年5月31日，于2018年6月1日离职。原审中南家海向法院提供了2017年6月至2018年5月的考勤表，用以证明其根据该考勤表计算加班费，该单位否认其提供的考勤表的真实性。但在二审询问中法官问南家海：“2017年12月之后你有没有每天考勤上班”，南家海回答：“其职务和法定代表人王经安一样不需要打卡”。由此可见，既然南家海二审中自称2017年12月之后不需要打卡，那南家海在原审中提交的2017年12月之后至2018年5月的考勤表真实性亦存疑，故南家海关于考勤在原审和二审中的陈述与自己提供的证据不一致，而且事实上南家海并未提供充分证据证明其在2017年12月之后继续在该公司从事本职工作的事实。鉴于南家海在本案中陈述存在多处不实，导致其自己的主张与自己提供的证据存在前后矛盾，导致法院无法采信其上诉理由，其应承担对其不利的法律后果。应采信陕西惠丰制药有限公司关于南家海在2017年12月已经离职，之后仅只是南家海代理诉讼，并非实际工作至2018年5月31日离职的陈述。   综上，南家海本案诉请加班工资、加班费所依据欠条上的公司印章被鉴定为不真实，南家海就其所主张的拖欠工资及加班费的数额亦无法就该数额的具体构成及具体依据作出合理解释，南家海的上诉理由不能成立，各项主张缺乏充分依据，均无法获得法院的支持。关于补办社保问题，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉， 维持原判。   案件受理费10元，由上诉人南家海承担。   本判决为终审判决。                       审判长  刘志愿            审判员 姜  华   审判员  陈洁婷     二○一九年十一月一日     书记 员  李博文            1