湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘11民终3772号上诉人（原审原告）：邓小勇，男，1979年8月28日出生，汉族，居民，住永州市零陵区。委托诉讼代理人：卿敬楷，湖南金钰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：永州腾飞湘福汽车销售服务有限公司，住所地永州市零陵区潇湘汽车城。法定代表人：郭晓红，系该公司董事长。委托诉讼代理人：龚静静，女，1989年11月5日出生，汉族，居民，住永州市零陵区，系该公司员工。上诉人邓小勇因与被上诉人永州腾飞湘福汽车销售服务有限公司（以下简称腾飞汽车销售公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民法院（2019）湘1102民初1671号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邓小勇上诉请求：1、请求二审法院撤销一审判决，并依法改判被上诉人支付上诉人2015年4月14日至2019年4月14日每月工资差额300元，共计13,800元，解除劳动合同的经济补偿金29,660元、额外经济补偿金14,830元；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决认定事实错误，未对被上诉人每月工资少发300元的事实予以认定。且被上诉人没有为上诉人建立养老保险和医疗保险档案，直至劳动仲裁委员会开庭时，才为上诉人交纳基本养老保险；2、一审判决适用法律错误，被上诉人与上诉人协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，被上诉人应按工作年限支付上诉人相应的经济补偿金。腾飞汽车销售公司答辩称，1、上诉人将合同约定的基本工资与岗位工资概念混淆，双方劳动合同并没有约定基本工资为1500元，不存在克扣工资的情况。且上诉人每月领取工资后，并未对工资数额提出异议，亦无证据证明被上诉人克扣了其300元/月的基本工资；2、上诉人系自行离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，不应支付经济补偿金；3、上诉人自愿出具承诺书，放弃购买除工伤、意外保险之外的其他保险，且在上诉人提出补缴要求后，被上诉人已为上诉人补缴了相关保险费用及滞纳金，被上诉人更不应再支付上诉人额外经济补偿金。邓小勇向一审法院起诉请求：1、判令被告补足原告从2015年4月14日至2019年的工资差额300元/月，共计13,800元；2、判令被告支付原告经济补偿金29,660元（因解除劳动合同）并支付额外经济补偿金14,830元。一审法院认定事实：原告邓小勇与被告腾飞汽车销售公司于2015年3月13日双方签订正式用工劳动合同，双方合同约定：合同为固定期限，自2015年3月13日起至2018年3月13日止,其中试用期自2015年3月13日起至2015年4月13日止。乙方的工作地点为湖南省永州市，工作部门为售后部岗位为油漆工，职务为油漆技师。劳动合同第六条约定：乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。第七条约定：甲方根据客观情况变化、工作和生产经营需要及乙方的身体状况、工作能力和考核表现,调整乙方的工作岗位和职务；乙方愿意服从甲方安排。双方约定若乙方对工作岗位和职务的调整不能接受，可依据本约定提出解除劳动合同，甲方也可以提出与乙方解除本合同。第十条劳动报酬项目约定：（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、实行正常的工资调整机制增加的工资、加班费、奖金、津贴等形式。（二）甲方根据国家和省有关工资支付规定、本单位工资支付制度、岗位工资标准等，确定乙方所在岗位相对应的工资支付内容。第十一条约定：乙方正常工作期间的工资，按岗位工资1500元+提成（元）/月；试用期工资标准为2000元/月；乙方在正常履行本合同期间，由甲方根据实际经营情况、岗位工资标准和对乙方的绩效考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，对乙方实行正常的工资调整机制，加班费、奖金和工作岗位相关的福利待遇，由甲方依照有关法律、法规、内部劳动规章制度等规定确定支付的数额和提供的项目。合同第十三条约定：甲乙双方应按照国家、省、地区社会保险有关规定，参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，缴纳各项社会保险费。第十四条约定：依法应当由乙方个人承担的社会保险费，由甲方代乙方在其工资中扣缴，乙方不得妨碍。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。协议第三十三条约定：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，如果乙方在试用期，应提前5日通知甲方。第三十四条约定：乙方违反规定或者本合同约定解除劳动合同的，对甲方造成损失，乙方应当赔偿甲方损失等。协议签订同时邓小勇向腾飞汽车销售公司出具承诺书，内容为“因个人原因，自愿申请在公司工作期间除工伤、意外保险外不购买其他保险，并放弃就此事向劳动部门提出仲裁、诉讼请求的权利。其本人清楚放弃购买相关保险的风险及后果。如本人在工作期间因为个人疾病和非因工意外伤害所导致的后果全部由个人承担，与公司无关”。该公司遂未为邓小勇缴纳养老保险及基本医疗保险单位缴纳部分。2018年3月13日劳动合同到期后，邓小勇与腾飞汽车销售公司按原劳动合同条件续订了劳动合同，期限至2024年3月11日止。2018年8月，腾飞汽车销售公司开始为邓小勇建立基本养老保险及医疗保险并连续缴费至2019年4月30日。2018年2月20日腾飞汽车销售公司因售后油漆业务调整，决定将邓小勇的工作岗位进行调整，由油漆技师调为售后部仓库，任仓库管理员，并向原告送达书面通知；原告遂于2019年2月23日向被告提出书面辞职申请，同时要求被告给予其经济补偿及补缴2015年3月至2018年7月间的养老保险及医疗保险，补发少发的10,100元工资（每月300元）。邓小勇并于2019年3月25日申请劳动仲裁，请求永州市劳动仲裁委员会裁决腾飞汽车销售公司足额发放邓小勇从2015年4月4日至2019年2月23日的岗位工资差额13,800元（300元/月）；支付养老金待遇损失59,320元、失业金待遇损失13,056元；支付经济补偿金29,660元、额外经济补偿金14,830元。原告邓小勇于2019年4月10日正式离开腾飞汽车销售公司，2019年4月12日，邓小勇、腾飞汽车销售公司共同至社会保险征缴部门，社会保险征缴部门向原、被告开具了职工基本养老保险断档补缴（含滞纳金）通知单，被告腾飞汽车销售公司遂补缴邓小勇基本养老保险48,692.6元、缴纳滞纳金28,540.7元，邓小勇亦补缴基本养老保险个人缴纳部分20,164.3元。2019年5月14日永州市零陵区劳动争议仲裁委员会驳回申请人邓小勇的仲裁请求。原告遂向法院提出民事诉讼，引发本案。另查明，在邓小勇申请仲裁期间，邓小勇离职前十二个月的工资总额为81,324元，月平均工资为6777元。一审法院认为，原告邓小勇提出诉请为：1、请求判令被告支付其2015年4月14日至2019年2月23日的岗位工资差额300元/月，共计13,800元；2、请求判令被告支付因解除劳动合同的经济补偿金29,660元（4年×7415元/月）、额外经济补偿金14,830元，对此法院分别评判如下：对原告提出的诉讼请求1，法院评判如下：经审查被告提供了其人员工资表，该工资表为该单位审核发放的工资的依据，法院对该工资表已予以采信，该工资表显示邓小勇的工资是按基本工资1200元加班工资550元及提成工资发放，根据双方的劳动合同，并没有约定其基本工资为1500元，双方合同第十一条劳动报酬标准为岗位工资1500元＋提成，而原告所提交的工资条均有基本工资1200元、加班费550元、提成工资7720元（不等），可见除提成工资外，被告实际发放的工资数额已超过1500元，故邓小勇所诉称的被告腾飞汽车销售公司每月克扣其工资300元的诉讼请求没有事实依据，故对邓小勇的该项诉请法院不予支持。对原告提出的诉讼请求2，法院评判如下：对该诉请被告提出原告在入职前向其提出书面承诺，自愿放弃除工伤、意外保险外不购买其他保险，并放弃向劳动、司法部门提出仲裁、诉讼请求的权利，2018年8月，公司为邓小勇建立基本养老保险及医疗保险档案，并缴纳费用，并在邓小勇提出补缴要求后，为其补缴了相关保险费用及滞纳金，故原告诉讼请求应予驳回的抗辩意见，经审查，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费，本案原、被告双方签订劳动合同书的第十三条、第十四条均明确约定了缴纳社会保险费的义务，虽然被告向法院出具了邓小勇出具的承诺书，表明签订劳动合同时，邓小勇本人申请不缴纳基本养老保险及基本医疗保险等，但因该承诺的内容违反了法律的强制性规定，且签订合同的双方亦明知应按国家、省、地区的规定需要缴纳养老保险，故该承诺的内容无效；被告仍应当为原告邓小勇缴纳基本养老保险等；但本案中在原告提出辞职申请之前，被告于2018年8月，为邓小勇建立了基本养老保险并连续缴费至2019年4月30日，在2019年2月23日邓小勇向公司提出要求补缴2015年3月至2018年7月的保险费后，仲裁作出前，被告亦于2019年4月12日补缴了基本养老保险费48,692.6元及滞纳金28,540元，被告因其未按时缴纳保险费多缴纳滞纳金，承担了相应的责任。同时，原告邓小勇没有证实承诺书是在受胁迫的情况下出具的，其自身亦有过错，也确实违背了诚实信用原则，故双方属混合过错，且被告已为原告补缴了相关保险费用和滞纳金，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，且原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前一个月向被告提出辞职申请，亦不属于应当支付经济补偿金的情形，故法院对邓小勇提出的该项诉请，亦不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：驳回原告邓小勇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告邓小勇承担。二审期间，双方当事人均未提供新证据。本案二审查明的事实与一审认定的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。本案二审另查明，腾飞汽车销售公司与邓小勇均认可劳动合同中约定的岗位工资1500元是保底工资。还查明，邓小勇离职是因为工作岗位调整。本院认为：1、关于工资差额问题。劳动者提供正常劳动的，用人单位每月应按合同约定支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资。双方劳动合同约定上诉人邓小勇的工资为岗位工资1500元加提成，并不是基本工资1500元加提成，现腾飞汽车销售公司每月向邓小勇支付基本工资1200元、加班费550元、提成7720元（不等）的工资，除提成工资外，实际发放的工资已超过合同约定的岗位工资，而且双方在二审中认可合同约定的岗位工资系保底工资，并不是基本工资。故邓小勇上诉提出腾飞汽车销售公司未足额发放工资的上诉理由不能成立。2、关于经济补偿金及额外补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第三十八条规定规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。依据本案查明的事实，虽然腾飞汽车销售公司未为邓小勇缴纳社会保险，但邓小勇主动申请解除劳动合同并不是因为腾飞汽车销售公司未为其缴纳社会保险，而是因为工作岗位被调整。同时，腾飞汽车销售公司亦不存在未及时足额发放劳动报酬的情形，另邓小勇入职腾飞汽车销售公司时，已书面承诺自愿放弃除工伤、意外保险外不购买其他保险，并放弃向劳动、司法部门提出仲裁、诉讼请求的权利，该承诺虽然违反了法律规定，但事后腾飞汽车销售公司已为邓小勇补缴了相关保险费并承担了相应滞纳金，因此邓小勇要求腾飞汽车销售公司支付经济补偿金及额外补偿金的上诉理由，本院不予支持。综上，上诉人邓小勇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邓小勇负担。本判决为终审判决。审判长  李振湘审判员  张海燕审判员  李秋云二〇一九年十一月二十七日书记员  吕 琴附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。