四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初6914号 原告：黄小山，男，1990年9月17日出生，汉族，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：刘娜，四川迪扬律师事务所律师。 被告：成都华美佳业商务信息咨询有限公司。住所地：成都市锦江区东大街芷泉段**********。 法定代表人：周长红，财务总监。 原告黄小山与被告成都华美佳业商务信息咨询有限公司（以下简称华美佳业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月20日立案受理，依法适用普通程序于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告黄小山及其委托诉讼代理人刘娜到庭参加诉讼，被告华美佳业公司经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告黄小山向本院提出诉讼请求，1、判令华美佳业公司支付黄小山2018年11月、12月，2019年1月、2月工资及提成共计人民币40833.75元；2、判令华美佳业公司支付黄小山经济补偿金人民币19684.98元；3、本案诉讼费用由华美佳业公司承担。事实与理由：黄小山系2018年3月1日入职华美佳业公司，在华美佳业公司所接项目青城半岛售楼部工作。后升为销售经理，底薪为每月8000元。自2018年11月至2019年2月，华美佳业公司未支付黄小山工资及提成。华美佳业公司未为黄小山缴纳社会保险费。2019年2月28日，黄小山依据劳动合同法第三十八条之规定与华美佳业公司解除劳动合同。因仲裁委对黄小山的仲裁申请超期未作出受理或不予受理决定，黄小山遂提起本案诉讼。 被告华美佳业公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。 经审理查明，黄小山于2018年3月入职华美佳业公司，在华美佳业公司所承接项目青城半岛售楼部工作。华美佳业公司未给黄小山缴纳社会保险。2019年2月22日，华美佳业公司向黄小山出具《确认书》，确认：黄小山底薪+1个月押金18533.39元，提成43008.36元，已发11000元，未结50541.75元，以上工资由华美佳业公司于2019年3月8日之前付清。黄小山陈述上述款项，系黄小山2018年11月份至2019年2月份工资。 2019年2月28日，黄小山离职。2019年3月，华美佳业公司支付黄小山欠付工资9708元，尚欠40833.75元未付。 2019年4月8日，黄小山向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年4月15日，该委作出“逾期未作出受理或者不予受理的决定”的《收件证明》。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述，及黄小山提交的双方主体身份信息、《确认书》、银行交易明细、仲裁申请书、《收件证明》等证据在案为证。 关于黄小山工资标准。黄小山提出其月平均工资为19684.98元，但并不能与其提交的银行交易明细印证。华美佳业公司向黄小山出具的《确认书》载明：黄小山底薪+1个月押金18533.39元，提成43008.36元。黄小山陈述上述款项，系其2018年11月份至2019年2月份工资。本院以该《确认书》确认黄小山月平均工资为底薪18533.39元÷5个月(包括1个月押金)+提成43008.36元÷4个月=14458.77元。 关于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。华美佳业公司欠黄小山2018年11月份至2019年2月份工资40833.75元未付，应予支付。故对黄小山该项诉请，本院予以支持。 关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。黄小山在华美佳业公司工作期限为2018年3月至2019年2月，黄小山月平均工资14458.77元，故华美佳业公司应支付黄小山经济补偿金14458.77元。 综上，为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告成都华美佳业商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄小山2018年11月份至2019年2月份工资40833.75元； 二、被告成都华美佳业商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄小山经济补偿金14458.77元； 三、驳回原告黄小山的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告成都华美佳业商务信息咨询有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  王多军 人民陪审员  刘淑蓉 人民陪审员  蹇孟媛 二〇一九年十一月四日 书 记 员  张玥玭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。