广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终22374-22378号上诉人（原审原告）：深圳市冠君印刷有限公司，住所地广东省深圳市宝安区石岩街道塘头社区塘头工业园恒通发工业区厂房****（二、三、四楼西侧）1楼南面，统一社会信用代码914403007619740021。法定代表人：李志标，总经理。22374号案被上诉人（原审被告）：李振平，女，汉族，1983年9月30日出生，身份证住址湖南省新化县。22375号案被上诉人（原审被告）：周育华，男，汉族，1988年10月30日出生，身份证住址湖南省洞口县。22376号案被上诉人（原审被告）：陈学园，男，汉族，1980年3月24日出生，身份证住址广东省广宁县。22377号案被上诉人（原审被告）：湛来，男，汉族，1981年4月9日出生，身份证住址广东省阳春市。22378号案被上诉人（原审被告）：涂远发，男，汉族，1979年3月18日出生，身份证住址广东省深圳市。上诉人深圳市冠君印刷有限公司（以下称冠君公司）因与被上诉人李振平、周育华、陈学园、湛来、涂远发劳动争议五案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初6464-6468号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本系列案。本系列案现已审理终结。上诉人冠君公司一审诉讼请求：1、判决原告冠君公司仅需支付被告李振平经济补偿金人民币（以下币种均为人民币）5732.5元；2、判决原告冠君公司仅需支付被告周育华经济补偿金5850.5元；3、判决原告冠君公司仅需支付被告陈学园经济补偿金8472元；4、判决原告冠君公司仅需支付被告湛来经济补偿金8222.25元；5、判决原告冠君公司仅需支付被告涂远发经济补偿金6801.25元；6、案件诉讼费由五被告李振平、周育华、陈学园、湛来、涂远发承担。一审判决：一、原告冠君公司于判决生效之日起十日内支付被告李振平工资12762元、解除劳动合同经济补偿金28662.5元；二、原告冠君公司于判决生效之日起十日内支付被告周育华工资12802元、解除劳动合同经济补偿金29252.5元；三、原告冠君公司于判决生效之日起十日内支付被告陈学园工资18949元，解除劳动合同经济补偿金38124元；四、原告冠君公司于判决生效之日起十日内支付被告湛来工资12220元、解除劳动合同经济补偿金90444.75元；五、原告冠君公司于判决生效之日起十日内支付被告涂远发工资29914元、解除劳动合同经济补偿金81432元；六、驳回原告冠君公司全部诉讼请求。五案一审案件受理费共25元，均由原告冠君公司负担。上诉人冠君公司上诉请求：1、上诉人冠君公司无需支付被上诉人李振平工资12762元、解除劳动合同经济补偿金28662.5元；2、上诉人冠君公司无需支付被上诉人周育华工资12802元、解除劳动合同经济补偿金29252.5元；3、上诉人冠君公司无需支付被上诉人陈学园工资18949元，解除劳动合同经济补偿金38124元；4、上诉人冠君公司无需支付被上诉人湛来工资12220元、解除劳动合同经济补偿金90444.75元；5、上诉人冠君公司无需支付被上诉人涂远发工资29914元、解除劳动合同经济补偿金81432元；6、五被上诉人承担诉讼费用。事实与理由详见上诉状和二审调查笔录。被上诉人李振平二审答辩称：认可上诉人冠君公司关于工资已经付清的主张，对一审判决解除劳动合同的经济补偿金没有异议。事实与理由详见二审调查笔录。被上诉人陈学园二审答辩称：认可被上诉人李振平的答辩意见；且被上诉人陈学园提交了2014年4月至2018年7月上诉人冠君公司向被上诉人陈学园发放工资的银行流水明细证明工作年限，上诉人冠君公司应向被上诉人陈学园支付经济补偿金38124元；被上诉人陈学园2018年8月、9月、10月工资已由深圳市宝安区石岩劳动仲裁办垫付。事实与理由详见答辩状和二审调查笔录。被上诉人湛来二审答辩称：认可被上诉人李振平的答辩意见；上诉人冠君公司称其系2004年5月登记成立而否认被上诉人湛来的工作年限从2002年6月开始计算，但被上诉人湛来提供的厂牌和工资条注明的工龄工资内容可证明工作年限应从2002年6月起算，上诉人冠君公司应支付被上诉人湛来经济补偿金90444.75元；上诉人冠君公司拖欠的工资已由深圳市宝安区石岩劳动仲裁办垫付。事实与理由详见答辩状和二审调查笔录。被上诉人周育华、涂远发经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，但提交书面《确认书》称已与上诉人冠君公司结清工资，请求维持原审关于经济补偿金的判决。本院经二审审理查明，各方当事人在二审期间均未提交新的证据。一审判决认定的事实（详见一审判决书）清楚，本院予以确认。本院认为，本系列案系劳动争议。二审中，上诉人冠君公司提交了《陈述单》及银行对账单，称被上诉人李振平、周育华、陈学园、湛来、涂远发2018年8月、9月、10月的工资已经支付完毕，五被上诉人均对上诉人冠君公司的上述陈述予以认可，本院对此予以确认，上诉人冠君公司无须再向五被上诉人支付工资。五案二审争议焦点为：一审计算的上诉人冠君公司应当向五被上诉人支付的解除劳动合同经济补偿金金额是否正确。关于该争议焦点，上诉人冠君公司主张按照最后一份劳动合同确定经济补偿金的年限，各被上诉人主张按照其一审提交的证据确定经济补偿金的年限。结合双方诉辩意见及本案证据，本院认为，劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即从劳动者入职之日开始计算。本案中，上诉人冠君公司一审中仅提交了其分别与五被上诉人签订的一份《劳动合同》，主张劳动合同载明的劳动期限起始日即为五被上诉人的入职时间。被上诉人李振平、周育华、陈学园、湛来、涂远发主张其与上诉人冠君公司签订过多份《劳动合同》，上诉人冠君公司提交的《劳动合同》为其签订的最后一份，上面的劳动期限起始日并非五被上诉人的入职时间。被上诉人李振平、周育华、涂远发提交的社保购买清单显示其分别自2014年6月、2014年3月、2011年2月开始在上诉人冠君公司处购买社保，由于上诉人冠君公司并无证据证明被上诉人李振平、周育华、涂远发的具体入职时间，且其主张与上述社保购买清单相悖，一审法院据此采信被上诉人李振平、周育华、涂远发的主张，认定被上诉人李振平、周育华于2014年2月入职、被上诉人涂远发于2010年12月入职，并根据其离职前12个月平均工资计算出被上诉人李振平、周育华、涂远发应得的解除劳动合同经济补偿金分别为28662.5元、29252.5元、81432元，并无不当，本院予以维持。被上诉人陈学园提交的工资发放记录显示上诉人冠君公司自2014年5月开始向其发放工资，一审法院据此采信被上诉人陈学园的主张认定其于2014年4月入职，并根据其离职前12个月工资计算出其应得的解除劳动合同经济补偿金为38124元，并无不当，本院亦予以维持。被上诉人湛来提交的厂牌及社保购买清单显示其于2002年6月入职上诉人冠君公司处，上诉人冠君公司虽主张其于2004年5月13日才登记成立，被上诉人湛来不可能在其登记成立之前开始计算工作年限，但被上诉人湛来提交的证据能够证明其在上诉人冠君公司登记成立前已为公司提供劳动，上诉人冠君公司并未提供反证，一审法院据此采信被上诉人湛来的主张认定其于2002年6月入职，并无不当，另结合被上诉人湛来离职前12个月的平均工资计算其应得的解除劳动合同经济补偿金为90444.75元，金额无误，本院予以维持。上诉人冠君公司关于按照最后一份劳动合同确定各被上诉人工作年限的主张，理由不成立，本院不予支持。综上，根据二审新查明的事实，上诉人冠君公司的上诉主张部分成立，对成立部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初6464-6468号民事判决第六项；二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初6464-6468号民事判决第一项为：上诉人深圳市冠君印刷有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被上诉人李振平支付解除劳动合同经济补偿金28662.5元；三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初6464-6468号民事判决第二项为：上诉人深圳市冠君印刷有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被上诉人周育华支付解除劳动合同经济补偿金29252.5元；四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初6464-6468号民事判决第三项为：上诉人深圳市冠君印刷有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被上诉人陈学园支付解除劳动合同经济补偿金38124元；五、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初6464-6468号民事判决第四项为：上诉人深圳市冠君印刷有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被上诉人湛来支付解除劳动合同经济补偿金90444.75元；六、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初6464-6468号民事判决第五项为：上诉人深圳市冠君印刷有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被上诉人涂远发支付解除劳动合同经济补偿金81432元；七、驳回上诉人深圳市冠君印刷有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本五案一审案件受理费共人民币25元，二审案件受理费共人民币50元，均由上诉人深圳市冠君印刷有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 何    溯审判员 徐  雪  莹审判员 夏    静二〇一九年十一月一日书记员 李会英（兼）书记员 曾锦冰（兼）