广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初23568号原告：朱慎富，男，汉族，1964年12月20日出生，身份证住址江苏省通州市，委托诉讼代理人：温东林，广东鼎方律师事务所律师。被告：飞马鞋业（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福海街道和平社区福园二路福明盛工业园维信厂厂房**301，统一社会信用代码914403007827761872。法定代表人：徐少文。委托诉讼代理人：毛平平，广东商达律师事务所律师。原告朱慎富与被告飞马鞋业（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人温东林、被告委托诉讼代理人毛平平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、仲裁请求：请求裁令飞马鞋业（深圳）有限公司支付朱慎富支付以下款项：1、2009年5月1日至2009年9月30日被强制下调的工资差额1840元；2、2018年2月3日至2018年12月31日加班工资总额1975.01元；3、2017年1月19日至2017年1月23日加班工资差额2327.75元；4、2016年1月29日至2016年2月4日加班工资差额2472.75元；5、2015年2月1日至2015年2月11日加班工资差额2554.8元；6、2014年1月18日至2014年1月27日加班工资差额3311.56元；7、2013年2月1日至2013年2月18日加班工资差额2028.58元；8、2012年1月16日至2012年1月18日加班工资差额1029.68元；9、2010年2月8日至2010年2月23日加班工资差额1188.03元；10、2019年5月1日至2019年5月31日实发工资11535.72元；11、2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资17715.86元；12、解除劳动关系经济补偿金120604.9元。二、仲裁结果：1、飞马鞋业（深圳）有限公司在裁决书生效之日起五日内一次性支付朱慎富以下款项：①2019年5月1日至2019年5月31日实发工资9081.83元；②2017年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资8777.83元；2、驳回朱慎富的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1、判令被告向原告支付2009年5月1日至2009年9月30日被克扣的工资差额1840元；2、判令被告向原告支付2018年2月3日至2018年12月31日加班工资总额1975.01元；3、判令被告向原告支付2017年1月19日至2017年2月28日加班工资总额2327.75元；4、判令被告向原告支付2016年1月29日至2016年2月4日加班工资总额2472.75元；5、判令被告向原告支付2015年2月1日至2015年2月11日加班工资总额2554.8元；6、判令被告向原告支付2014年1月18日至2014年1月27日加班工资总额3311.56元；7、判令被告向原告支付2013年2月1日至2013年2月18日加班工资总额2028.58元；8、判令被告向原告支付2012年1月16日至2012年1月18日加班工资总额1029.68元；9、判令被告向原告支付2010年2月8日至2010年2月23日加班工资总额1188.03元；10、判令被告向原告支付2019年5月1日至2019年5月31日实发工资总额11535.72元；11、判令被告向原告支付2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资17715.86元；12、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金120604.9元；13、判令被告向原告支付律师费6000元；14、本案诉讼费用由被告承担。四、入职时间：2006年8月15日。五、工作岗位及地点：会计，2010年开始兼任行政主任、统计员。六、劳动合同签订情况：被告提交的劳动合同期限为2009年7月8日起至2011年7月8日止，该劳动合同约定原告实行标准工时制，劳动报酬为岗位工资，每月10日为工资发放日。原告提交的劳动合同为自2016年7月9日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告实行标准工时制，每月工资7342元或按岗位工资，每月10日为工资发放日。七、是否有考勤：有考勤管理。八、离职时间：2019年6月3日。双方对以下事实存在争议：九、关于2009年5月1日至2009年9月30日的工资差额。原告称被告于2009年5月12日发出一份通知，以“受金融危机影响，经营困难”为由，在2009年5月至2009年9月期间对全体员工的工资进行调整，原告个人的月薪从3500元下调至3132元。为此，原告要求被告补发2009年5月至2009年9月期间的工资差额1840元。庭审过程中，被告承认当时有调薪的情况，但其主张原告系被告的会计，工作内容包括制作工资明细表，其知悉工资的调整情况，当时并未提出任何异议，之后也没提出异议，应当视为原告同意调薪。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本院认为，被告调薪的对象系全体员工，并以公开通知的方式告知，原告作为会计人员，应当详细知悉调薪的内容，其未提出任何异议应视同意调薪方案。原告调薪后的工资水平也未低于最低工资标准，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，双方变更劳动合同的薪资条款有效，原告要求被告补发2009年5月1日至2009年9月30日的工资差额缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十、关于加班工资差额。首先，原告主张2018年2月3日至2018年12月31日加班工资。根据其签字确认的《工资明细》，“加班工时”一栏均统计为0。另外，原告2018年7月16日、2018年9月27日各申请半天与2018年2月3日的出勤对调，2018年6月20日、2018年10月4日各申请半天与2018年2月4日的出勤对调，原告主张的2018年8月、12月延时加班时间亦在《工资明细》中归为“正常工时”项目。原告同时也是《工资明细》的制表人，可见其每月的正常工时、加班工时以及工资核算均系经过自己的审核，不应出现错漏。其次，原告主张2010年2月至2017年2月的加班工资差额。原告未能提交充分证据证明其有加班的事实，而根据《工资明细》显示，原告属于月薪制员工。因此该主张缺乏事实及法律依据。第三、本案庭审过程中，被告对原告每月多次在上班时间前往税务局办事提出质疑，原告否认私下替其他公司进行报税工作，但根据从税务局调取的税务登记表显示，原告在职期间也作为深圳市华瑞兴连接系统有限公司等四家的财务负责人进行纳税申报，因此，不排除原告在上班时间从事了本职工作以外的工作。综上，本院认为，原告主张的加班费均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十一、2019年5月1日至2019年5月31日的工资。原告对于被告提交的2019年5月的《工资明细》予以认可，但主张被告未计算加班费。本院认为，上述《工资明细》依据清楚列明各项薪资的类目，同时备注了出勤时间，原告未提出其他证据证明存在加班的事实，故对其主张本院不予采信。2019年5月1日至2019年5月31日的工资，本院按《工资明细》的金额9081.83元予以认定。十二、2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”按照被告提交的《工资明细》显示，2018年2月原告实际享受的假期为14.5天（其中包括春节法定假期3天），被告未提供证据证明原告同意跨年度安排休假，故应认定上述假期为原告享受的2018年的年休假。因此，原告主张的2018年1月1日至2018年12月31日的未休年休假工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告主张的2017年1月1日至2017年12月31日的未休年休假工资，被告未提交证据证明原告已享受带薪年休假待遇，应当承担举证不能之不利后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，原告离职前12个月平均工资为（9321.21+9338+9933+9625.7+9244.83+9293.66+9633+9633+9629.35+9633+9633+9633）÷12=9545.9元。故原告2017年1月1日至2017年12月31日的未休年休假工资为9545.9÷21.75×10×200%=8777.83元。十三、关于解除劳动关系赔偿金:原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动关系并要求支付经济补偿金。本院认为，首先，根据以上认定，被告不存在拒付加班费的情况；其次，根据劳动合同约定，原告2019年5月份的工资发放日期为2019年6月10日前，双方解除劳动关系的时间为2019年6月3日，尚未超过工资发放日期。因此被告不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告主张被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十四、关于律师费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案原告提交代理协议、律师费发票，证明其支付律师费6000元，按本院支持的诉讼请求占其全部诉讼请求的比例，被告应当承担的律师费为529.69元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、飞马鞋业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向朱慎富支付2019年5月份工资9081.83元；二、飞马鞋业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向朱慎富支付2017年1月1日至2017年12月31日的未休年休假工资8777.83元；三、飞马鞋业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向朱慎富支付律师费529.69元；四、驳回朱慎富的其他诉讼请求。本案受理费5元，由朱慎富负担。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  朝  军二〇一九年十一月十一日书记员 黄文轩（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《人民法院诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。