福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初2211号 原告：方初江，男，1969年11月28日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：余英升，福建岩城律师事务所律师。 被告：大田县奇韬煤矿，住所地福建省大田县奇韬镇奇韬村，统一社会信用代码：91350425155862676A。 法定代表人：高加龙，该矿矿长。 被告：大田县东源煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码：913500005875438127。 法定代表人：郑成庚，该公司总经理。 被告：大田县溪洋煤矿有限公司，住所地大田县奇韬镇桃舟村，统一社会信用代码：913500000503069137。 法定代表人：罗立映，该公司执行董事。 被告：三明富源煤矿有限公司，住所地大田县广平镇苏桥村。统一社会信用代码：91350000591749178M。 法定代表人：罗志钟，该公司执行董事兼总经理。 被告：福建惠峰矿业有限公司，住所地大田县均溪镇福田大道**福田小区**楼**，统一社会信用代码：91350000662845053F。 法定代表人：吴士茂，该公司董事长。 委托诉讼代理人：余孟海，男，该公司员工。 原告方初江与被告大田县奇韬煤矿（以下简称奇韬煤矿）、大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）、大田县溪洋煤矿有限公司（以下简称溪洋煤矿）、三明富源煤矿有限公司（以下简称富源煤矿）、福建惠峰矿业有限公司（以下简称惠峰矿业）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告方初江的委托诉讼代理人余英升、被告惠峰矿业的委托诉讼代理人余孟海到庭参加诉讼，被告奇韬煤矿、东源煤矿、溪洋煤矿、富源煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 方初江向本院提出诉讼请求：1.确认方初江与奇韬煤矿在2010年6月3日至2011年12月25日期间存在劳动关系；2.确认方初江与东源煤矿在2012年2月13日至2012年8月26日、2014年3月21日至2016年12月23日期间存在劳动关系；3.确认方初江与溪洋煤矿在2012年9月8日至2013年10月25日期间存在劳动关系；4.确认方初江与富源煤矿在2016年12月24日至2017年7月20日期间存在劳动关系；5.确认方初江与惠峰矿业在2017年11月7日至2017年12月29日期间存在劳动关系。诉讼过程中，方初江变更第一项诉讼请求为：确认方初江与奇韬煤矿在2006年7月、2010年6月3日至2011年12月25日期间存在劳动关系。事实和理由：方初江于2006年7月、2010年6月3日至2011年12月25日期间在奇韬煤矿所属的2号矿井从事井下采掘工作；于2012年2月13日至2012年8月26日、2014年3月21日至2016年12月23日期间在东源煤矿所属3号矿井从事井下采掘工作；于2012年9月8日至2013年10月25日期间在溪洋煤矿所属8号煤井从事井下采掘工作；于2016年12月24日至2017年7月20日期间在富源煤矿所属8号矿井从事井下采掘工作；于2017年11月7日至2017年12月29日期间在惠峰矿业所属240水平从事井下采掘工作，方初江在工作期间，未与用人单位签订书面劳动合同，但用人单位有为原告办理工伤保险参保手续，且按月发放工资，方初江与上述用人单位存在事实劳动关系。2019年9月19日，原告向大田县劳动争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）提起仲裁申请，要求确认原告与各被告之间存着事实劳动关系，该委不予受理，为此诉至法院，请求确认。 惠峰矿业辩称，惠峰矿业未录用方初江，与方初江不存在劳动关系，且本案也已超过诉讼时效。 奇韬煤矿、东源煤矿、溪洋煤矿、富源煤矿均未作答辩。 方初江围绕诉讼请求依法提交了工伤保险缴费证明、仲裁申请书、不予受理通知书和送达证明等证据各一份。惠峰矿业对上述证据的真实性均无异议。惠峰矿业向本院提交工伤保险缴费证明一份，方初江对该证据的真实性和证明的内容均无异议。奇韬煤矿、东源煤矿、溪洋煤矿、富源煤矿未到庭，也未向本院提交书面质证意见和举证，视为其放弃质证和举证的权利。本院经审查认为，方初江及惠峰矿业提交的上述证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：方初江在奇韬煤矿所属的桃舟北矿区2号矿井上班，未与奇韬煤矿签订书面劳动合同，奇韬煤矿为方初江办理了2010年6月3日至2010年8月24日、2010年10月1日至2011年1月23日、2011年3月1日至2011年12月25日期间工伤保险参保手续；方初江在东源煤矿所属的3号矿井上班，未与东源煤矿签订书面劳动合同，东源煤矿为方初江办理了2012年2月13日至2012年6月26日、2012年7月15日至2012年8月26日、2014年3月21日至2015年2月10日、2015年3月20日至2016年1月26日、2016年3月13日至2016年5月26日、2016年11月24日至2016年12月26日期间工伤保险参保手续；方初江在溪洋煤矿所属的2号井上班，未与溪洋煤矿签订书面劳动合同，溪洋煤矿为方初江办理了2012年9月8日至2012年10月25日、2012年11月1日至2013年1月28日、2013年4月9日至2013年10月25日期间工伤保险参保手续；方初江在富源煤矿所属的8号矿井上班，未与富源煤矿签订书面劳动合同，富源煤矿为方初江办理了2016年12月24日至2017年1月19日、2017年3月14日至2017年7月20日期间工伤保险参保手续；方初江在惠峰矿业所属的甲魁煤矿425水平上班，未与惠峰矿业签订书面劳动合同，惠峰矿业为方初江办理了2017年11月7日至2017年12月29日期间工伤保险参保手续。2019年9月19日，方初江向大田仲裁委申请劳动仲裁，该委于2019年9月20日作出田劳人仲案不字〔2019〕122号不予受理通知书，以仲裁申请已超过仲裁时效为由决定不予受理，并于2019年9月23日送达给方初江。方初江不服该决定，遂诉至本院。 本院另案查明，2010年7月15日，奇韬煤矿与东源煤矿签订一份《采矿权转让合同》，奇韬煤矿将其所属桃舟北矿区采矿权转让给东源煤矿。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未提交书面劳动合同，可参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定“认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录”，奇韬煤矿、东源煤矿、溪洋煤矿、富源煤矿、惠峰矿业均具备用工主体资格，结合方初江提供的大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险缴费证明，应认定方初江与奇韬煤矿、东源煤矿、溪洋煤矿、富源煤矿、惠峰矿业在工伤保险参保期间形成事实劳动关系。惠峰矿业提起本案已超过诉讼时效，本院认为本案系确认之诉，不适用诉讼时效，对该主张本院不予支持。2010年7月15日，奇韬煤矿将所属桃舟北矿区采矿权转让给东源煤矿，在东源煤矿取得桃舟北矿区经营管理权后，方初江应接受东源煤矿的管理，故东源煤矿为实际用工单位。因此，应认定在东源煤矿取得桃舟北矿区经营管理权后，方初江与东源煤矿建立事实劳动关系。奇韬煤矿、东源煤矿、溪洋煤矿、富源煤矿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四和《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定，判决如下： 一、确认方初江与大田县奇韬煤矿在2006年7月、2010年6月3日至2010年7月15日期间存在劳动关系； 二、确认方初江与大田县东源煤矿有限公司在2010年7月16日至2010年8月24日、2010年10月1日至2011年1月23日、2011年3月1日至2011年12月25日、2012年2月13日至2012年6月26日、2012年7月15日至2012年8月26日、2014年3月21日至2015年2月10日、2015年3月20日至2016年1月26日、2016年3月13日至2016年5月26日、2016年11月24日至2016年12月26日期间存在劳动关系； 三、确认方初江与大田县溪洋煤矿有限公司在2012年9月8日至2012年10月25日、2012年11月1日至2013年1月28日、2013年4月9日至2013年10月25日期间存在劳动关系； 四、确认方初江与三明富源煤矿有限公司在2016年12月24日至2017年1月19日、2017年3月14日至2017年7月20日期间存在劳动关系； 五、确认方初江与福建惠峰矿业有限公司在2017年11月7日至2017年12月29日期间存在劳动关系； 六、驳回方初江的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由方初江负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈源肖 二〇一九年十一月二十一日 书记员  吴碧莲 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 5．《最高人民法院关于适用的解释》 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认定待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。 －5－