巴彦淖尔市临河区人民法院民 事 判 决 书（2019）内0802民初5028号原告肖某，现住巴彦淖尔市。公民身份号码×××。委托诉讼代理人刘某，现住巴彦淖尔市。公民身份号码×××。系原告之妻。委托诉讼代理人郭某，内蒙古蒙宁律师事务所律师。被告巴彦淖尔市宝泽饲料加工厂（简称宝泽饲料厂）。执行事务合伙人刘力，系厂长。委托诉讼代理人邬某，内蒙古亚哲律师事务所律师。原告肖某与被告巴彦淖尔市宝泽饲料加工厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1、判令解除原、被告双方劳动合同关系；2、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金16500元（2014年4月至2019年4月共计3000元/年×5年+2019年5月至8月1500元=16500元）；3、判令被告支付拖欠原告工资共计192000元（2014年4月-2019年8月3000元/月×64个月=192000元）4、判令被告支付拖欠原告工资报酬的经济补偿金共计48000元；（192000元×25%=48000元）5、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿33000元；（每月工资3000元×11个月=33000元）；6、判令被告向原告赔偿2014年1月-2018年12月养老保险费33025.05元，并判令被告为原告补缴2019年1月至今的养老保险费用；诉讼费由被告承担。事实与理由：2013年年底，原告成为被告的雇员，负责收购、设备、送货、结款等事务，每月工资3000元。原告在被告处工作到2015年年底。双方未签书面劳动合同。期间，被告仅给原告发放了第一季度的工资。从2014年4月起至今的21个月，被告一直未给原告发放工资，也没有为原告缴纳养老保险。被告曾答应原告索要回的货款抵顶所欠原告夫妇二人的工资，但被告却于2019年5月9日以不当得利为由，将原告肖某诉至法院，其主张得到法院支持。鉴于被告不再同意用货款抵顶原告及妻子的工资，不得已提出诉讼，请求法院支持。原告肖某提供证据：1、临劳人仲字（2019）11号《临河区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》。证明该劳动争议已经劳动仲裁前置程序，现诉至法院程序合法。2、2019年3月13日被告向临河区人民法院递交的《民事起诉状》一份、临河区人民法院（2019）内0802民初2600号民事判决书一份、该案庭审笔录一份。《付肖某账目明细》一份。证明（1）被告宝泽饲料加工厂诉原告肖某不当得利纠纷一案的民事起诉状中被告自认事实、庭审笔录陈述事实及法院判决中认定事实，均可以证明原告肖某系被告巴市宝泽饲料加工厂的员工，与被告存在劳动关系的事实。（2）庭审笔录中原告自认肖某工资为每月3000元，工资从2014年7月份停发的事实。（3）肖某系被告处的员工，结合2600号民事判决书证明肖某作为被告处的员工到外地催讨货款。3、被告处2014年1月至6月的工资表一份。证明（1）原告与被告存在劳动关系；（2）原告从被告处支取工资每月3000元，截止到2014年4月发放后再没有领过工资的事实。4、原告2014年至2018年缴费完税证明发票4张；巴市社保局2014年至2019年度企业职工基本养老保险政策宣传提纲一份。证明：（1）证明原告于2014年1月开始缴纳养老保险至2018年12月中间没有间断及每年缴费具体数额的事实；(2)缴费完税证明发票证明缴费人为原告肖某本人,证明被告存在一直未给原告缴纳社会保险的违法事实。（3）、宣传提纲上明确载明被告应给原告缴纳养老保险的数额比例，依据此数据主张被告应赔偿原告已缴部分及未缴部分的具体数额。被告的质证意见：工资表都是虚假的，上面没有刘力签字，工资表上仅仅加盖了工资财务章，刘某在合伙期间一直是保管账目和财务章，所以这些账目都是虚假。缴纳养老保险凭证和本案没有关系。报税表上没有宝泽饲料厂刘力签字，也没有加盖公章和财务章，宝泽饲料厂办税许可证于2017年已经注销。对销货清单真实性认可，那是人家寄存在被告处卖出去货的销货清单，有些是代加工的票据。其他证据真实性认可，不认可举证意图。被告辩称，请求人民法院依法驳回原告各项诉讼请求。双方之间不存在劳动合同关系，刘某和肖某2013年年底与宝泽饲料厂刘力合伙投资经营宝泽饲料厂，合伙投资经营到2014年年底。原告肖某重新注册内蒙古建力坊农业技术开发有限公司，肖某并且是该公司的法定代表人。后原告及其妻在2015年1月12日强力要求和宝泽饲料厂退伙，要求刘力退还合伙款四十五万元，在此期间要求刘力给其出具借条，双方终止合伙关系，但由于当时宝泽饲料厂无力支付二原告的投资款，原告刘某当时是负责宝泽厂的财务管理，解除合伙关系，刘某不给宝泽饲料厂移交财务账目及财务章。至今不办理交接手续，原告肖某从宝泽饲料厂拉走价值二十多万元的货物，不与宝泽饲料厂进行结算。2016年，刘某以刘力与宝泽饲料厂出具借条提起诉讼，在诉状中刘某自称与宝泽饲料厂口头合伙并陆续投入资金，在刘某将被告起诉后，被告也将肖某起诉法庭索要货款，因此二原告与被告一直是合伙关系，并不存在劳动关系。既然双方是合伙关系，就不存在发放和拖欠工资的情形，因此请求法院驳回原告各项诉讼请求。被告提供证据：1、（2016）内0802民初2435号民事判决书一份。审理查明：“庭审中，原告刘某称其与被告刘力口头约定合伙经营宝泽饲料厂……”。证明原、被告之间是合伙关系，不存在劳动关系；2、注销税务登记审批表一份，税务文书送达回证一份。证明从2017年6月21日已经注销了被告的税务登记。3、2017年6月6日内蒙古晨报遗失声明一份。证明原告刘某在退伙以后不给移交账目及财务章，在办理注销税务登记时候要求提供遗失声明。4、企业查询信息表两份。证实本案原告肖某在2014年11月3日成立内蒙古建力坊农业技术开发有限公司，法定代表人系肖某，另外还可以证明肖某所称2014年一直至2018年12月一直是宝泽饲料加工厂职工事实虚假，因为不能俩个单位同时存在劳动关系。对判决书真实性没有异议，举证意图不认可，原告与被告不存在劳动关系。原告的质证意见：对判决书的真实性认可，不认可举证意图；审批表和送达证只能证明被告向税务机关提出申请注销，但是并未正式进行注销，而且注销原因载明是依法解散，直至今天庭审之日，被告巴彦淖尔市宝泽饲料加工厂依然存续；遗失声明内容载明被告只是将税务登记证正副本丢失声明作废，不能证明税务登记证已经被注销。肖某在2014年11月3日成立内蒙古建力坊农业技术开发有限公司，目的是为了用土地抵顶欠款，并没有实际经营，现已注销。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人的争议，本院认定如下：1、原告与被告是否存在劳动关系。巴彦淖尔市宝泽饲料加工厂为原告，起诉肖某一案的庭审笔录记载：“原告：建立财务账，但没在账面上签过字，被告提供的账不是原告处的账，肖某和刘某的工资是每月3000元，二人工资从2014年7月份就停发了，停发工资后没有协议；肖某向青铜峡市汝鑫乳业公司结算账款时是宝泽饲料厂的员工。”“被代刘某：原告经营到2016年底”。通过上述庭审笔录，可确定原告与被告存在劳动关系，月工资3000元的事实；原告与被告曾存在合伙关系，但刘力称已退伙。在此期间，肖某虽成立了一人公司，但合伙投资人、一人公司投资人与成为被告的劳动者并不冲突，被告据此抗辩不予支持。2、原告的工资计算。被告未依法提供出与原告解除劳动合同的证据，且被告并未依法注销，原告与被告的劳动关系也不存在终止情形，原告自称在被告处工作至2015年年底，庭审中又称工作至2019年8月，以不利于原告的称述认定。肖某在被告处工作至2015年年底为2年。被告对已发放工资承担举证责任，未举证，以原告认可的发放情况予以认定，原告从2014年4月起没有领取工资。该阶段的工资为63000元（3000元/月×21个月）。3、解除劳动关系的经济补偿金。解除劳动关系的经济补偿金。被告不能按期为原告支付工资，也没有为原告缴纳社会保险，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。原告解除劳动关系前一年没有工资证明，适用最低工资标准1560元/月计算，“工作的年限”应为实际付出劳动的工作年限。解除劳动关系经济补偿金为3120元。4、拖欠劳动报酬的经济补偿金。原告根据劳部发（1994）481号文件第三条规定精神，要求被告向原告支付拖欠工资25%的经济补偿金，因该文件现已废止，故不再适用。原告该诉求丧失法律依据，不予支持。5、未签订劳动合同的双倍工资赔偿。被告对此提出仲裁期间的抗辩，原告的该主张最晚也应在2015年12月31日前提出，现在提出，显然超过法定的仲裁期间，原告的该诉求不予支持。6、赔偿2014年1月-2018年12月养老保险费及补缴2019年1月至今的养老保险费用。养老保险费的缴纳涉及征收与缴纳，不属于人民法院受案范围，不予调整。对劳动者自行缴纳的养老保险费要求用人单位赔偿，也没有法律确定由人民法院管辖，亦不予调整。本院认为，原告与被告于2014年1月即建立劳动关系，且一直存续，现原告提出与被告解除劳动关系，符合法律规定，予以准许。劳动关系存续期间产生的工资争议，用人单位不能证明已书面通知劳动者拒付的，主张权利之日为发生争议之日。原告请求被告给付工资的诉求没有超过仲裁期间，应予以保护。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项之规定，判决如下：一、解除原告肖某与被告巴彦淖尔市宝泽饲料加工厂双方之间的劳动关系；二、被告巴彦淖尔市宝泽饲料加工厂支付原告肖某工资63000元；三、被告巴彦淖尔市宝泽饲料加工厂支付原告肖某解除劳动关系经济补偿金3120元；四、驳回原告肖某要求被告巴彦淖尔市宝泽饲料加工厂支付拖欠工资经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求；以上二、三项在本判决生效之日起十天内履行未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。审 判 长 王乐义审判员：徐毓尧人民陪审员 王        丽二〇一九年十一月二十日书 记 员 王        鑫