天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6336号上诉人（原审原告）：上海外综科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区浦东大道******。法定代表人：梁永春，公司法人。委托诉讼代理人：刘艳丽，北京市金台律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑欢欢，男，1982年11月20日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：王晓光，北京市京都律师事务所律师。上诉人上海外综科技有限公司与上诉人郑欢欢劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2019）津0101民初3457号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月25日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。上海外综科技有限公司上诉请求：一、请求撤销原审判决第一项：改判上海外综科技有限公司不给付郑欢欢绩效工资56849元；二、请求撤销原审判决第二项，改判上海外综科技有限公司不给付郑欢欢违法解除劳动合同赔偿金33642元；三、请求撤销原审判决第三项，改判一审诉讼费由郑欢欢承担；四、本案二审诉讼费由郑欢欢负担。事实理由：一、我方认为郑欢欢无权要求给付绩效工资。在天津公司严重亏损的情况判决我方给付郑欢欢绩效工资，对我方显失公平。二、我方向郑欢欢出具《解除劳动合同通知书》有合法的理由，不属于违法解除劳动合同，无需给付郑欢欢违法解除劳动合同赔偿金，郑欢欢在工作中暴露出能力不足等问题，并且我方天津公司一直亏损，因为我方解除劳动合同有合法的理由；三、我方之所以向郑欢欢出具《解除劳动合同通知书》，还有另外一个原因，就是发现郑欢欢在工作中缺乏团队合同精神，没有大局意识。郑欢欢辩称，不同意对方上诉请求，理由:双方关于绩效工资的发放数额，合同已经明确规定绩效为每年二十万元，外综公司尚欠金额应当为156666.67元，单位提供的考核表，该考核表没有任何的制度基础，完全是由单位的主观评断，该考核表以及最终确认的数额没有任何制度基础。单位于2019年2月28日发放解除劳动合同通知书没有合法理由，属于劳动合同法中无故解除情况，应当支付双倍赔偿金，对于公司提出的我方没有大局意识，没有任何的依据与理由。郑欢欢上诉请求：一、依法变更原审判决第一项为“上海外综公司给付郑欢欢绩效工资156666.67元”；二、维持原审判决第二项、第三项；三、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实理由：一、原审根据《上海外综2018年度高管考核表》认定年度绩效工资应发数额，属于认定事实错误，郑欢欢年度绩效工资标准在《劳动合同》第5.1.1条中已经约定，发放标准为每年20万元，关于2018.5.20-2019.1.30期间年度绩效工资，外综公司尚欠金额应当为156666.67元。二、一审法院认定年度绩效工资发放标准违反现行法律规定，属于适用法律错误。我方认为，和平区劳动仲人事争议裁委员会适用法律正确，原审法院适用法律错误。上海外综科技有限公司辩称，一、一审法院根据考核表来判定是完全正确的，因为合同明确约定，绩效工资根据公司经营情况以及个人考核结果来确定，虽然公司没有书面的考评规范，但是考核表是公司多位领导对于郑欢欢的正确评价，是合理的。2018.8.27因为郑欢欢在广州未能妥善处理舆情，公司给予其处分，郑欢欢对此也是认可的，即使我方有盈利，绩效也应减半支付；关于天津银行模型研究，郑欢欢自认其只是设计出来了初稿，其只是草拟了模型以及建议，郑欢欢自己对于导流模型都不认可。公司给郑欢欢综合打分是公平合理的；二、关于工作能力，郑欢欢在工作中有众多失误，郑欢欢负责的呈报公文有多处错误情况，总部财务对此提出批评。公司提交的证据均能证明郑欢欢工作不认真负责，工作能力不足。考核表是没有考虑到公司的经营情况的，公司给郑欢欢支付了一万元的绩效工资体现了公司对于郑欢欢的人文关怀，但这不应当被视为发放绩效的依据。民法总则规定了诚实信用原则，合同明确约定了绩效工资的相关条款，郑欢欢对此明知，公司考核是公平公正的，郑欢欢应当拿自己的业绩说话。三、本案绩效属于奖金性质，郑欢欢对此也是认可的，公司在不亏损的情况下，员工才能拿到绩效，但是在郑欢欢的领导下，天津公司的严重亏损的，郑欢欢无权要求我方支付绩效奖金。上海外综科技有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不需向被告支付2018年5月至2019年2月年度绩效工资156666.67元；2.判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金33642元；3.判令本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2018年5月2日入职原告公司，同日双方签订《劳动合同》及《劳动报酬补充条款》，约定劳动合同的类型为有固定期限合同，合同期限自2018年5月2日至2021年5月1日，工作岗位为管理岗，工作地点在天津，被告的薪资每月25000元，其中月度基本工资为17500元，月度绩效工资为7500元。年度绩效工资为每年200000元（绩效工资根据公司经营情况和个人考核结果而定，试用期工资按月薪的80%发放）。原告于2019年2月27日通过邮件方式送达被告《解除劳动合同通知书》，载明：“兹有本单位职工郑欢欢，劳动期限从2018年5月2日至2021年5月1日。因2018年度考核未达到公司要求，自2019年2月28日起双方解除劳动合同。”后被告因与原告的上述纠纷作为申请人向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出津和劳人仲裁字（2019）第91号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年5月至2019年2月年度绩效工资156666.67元；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金33642元；三、驳回申请人的其他仲裁请求事项。”原告不服上述裁决，现起诉来院要求不需向被告支付2018年5月至2019年2月年度绩效工资156666.67元及违法解除劳动合同赔偿金33642元。另查，根据原告提交的《上海外综2018年度高管考核表》显示被告郑欢欢2018年计算绩效66849元，实发（含税）10000元。一审法院认为，依照法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。原、被告双方《劳动合同》及《劳动报酬补充条款》约定，被告年度绩效工资为每年200000元，绩效工资根据公司经营情况和个人考核结果而定。根据原告提交的《上海外综2018年度高管考核表》显示被告郑欢欢2018年5月20日至2019年1月30日期间计算绩效66849元，实发（含税）10000元，原告尚欠被告绩效工资56849元，原告理应给付被告。关于原告主张不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金33642元一节，原告未提交有效证据证明其解除与被告的劳动合同合法依据，原告解除与被告的劳动合同违法，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金33642元（5607元*3*2）。判决：一、本判决生效之日起十日内，原告上海外综科技有限公司给付被告郑欢欢绩效工资56849元；二、本判决生效之日起十日内，原告上海外综科技有限公司给付被告郑欢欢违法解除劳动合同赔偿金33642元；三、原告上海外综科技有限公司的其他诉讼请求予以驳回。本案诉讼受理费5元，由原告上海外综科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上海外综科技有限公司提出不给付郑欢欢违法解除劳动合同赔偿金33642元，依现有证据不足以证实上海外综科技有限公司解除双方劳动合同的合法性，故一审法院判决上海外综科技有限公司支付郑欢欢解除劳动合同赔偿金是正确的。关于上海外综科技有限公司提出不给付郑欢欢绩效工资56849元、郑欢欢提出公司应给付绩效工资156666.67元一节，一审法院采纳公司提交的《上海外综2018年度高管考核表》中郑欢欢2018年计算绩效66849元，并以此为基数计算郑欢欢绩效工资差额并无不当，二上诉人上诉请求本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人上海外综科技有限公司负担10元；上诉人郑欢欢负担10元。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  纪曼丽审判员  李 芳二〇一九年十一月十三日书记员  张 璠附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；