广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0803民初1394号 原告:伍春梅，女，1981年11月14日出生，汉族，住贵港市港**。 委托诉讼代理人：冯昌兰，贵港市民安法律服务所法律工作者。 被告:老百姓大药房连锁（广西）有限公司贵港江南市场店。住所地：贵港市中山南路金港商贸城御星都**13.**。 负责人：陆雪慧。 委托诉讼代理人：邓慧琴(系被告老百姓大药房连锁（广西）有限公司员工），女，1980年12月13日出生，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：钟宗玲(系被告老百姓大药房连锁（广西）有限公司员工），女，1984年7月3日出生，住贵港市港**。 原告伍春梅诉被告老百姓大药房连锁（广西）有限公司贵港江南市场店劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月15日公开开庭进行了审理。原告伍春梅及委托诉讼代理人冯昌兰，被告老百姓大药房的委托诉讼代理人邓慧琴、钟宗玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2019年6月工资差额1583.21元；2、判决被告支付原告加班工资40560.30元（其中延时加班费22720.50元，双休日加班17839.80元）；3、判决被告支付原告解除劳动合同的一个月工资3660.61元；4、判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3660.61元；5、判决被告支付原告新店开张奖1950元。事实和理由：2018年6月16日，原告进入老百姓大药房连锁（广西）有限公司贵港登龙桥店工作，于8月中旬签订了内容为自2018年6月16日至2020年6月16日为期三年的劳动合同。2019年3月15日因江南市场店新开业，原告从贵港登龙桥店调到江南市场店担任店长，对该店进行全面管理，但被告没有对原告进行店长职务培训。原、被告约定正常工作时间为每日7小时30分，每周不超40小时。但事实上，被告要求原告每周除正常工作外，还要延时加班整理药品，加班时间均有打卡记录，并保管在被告处，请求法院要求被告提供原告的2018年6月至2019年6月20日间的考勤记录。原告星期六、星期日不能正常休息，只能轮休，平均每日延长工作3小时以上，具体时间以打卡记录为准。原告因对药店的电脑管理不是很熟练，在出现电脑无法正常收取药费的情况时，原告在同事的见证下进行了手工收取药费，之后并打印了票据，因忙于工作，没有及时向公司报告，2019年6月19日被告以此为由对原告进行开除。原告认为被告解除劳动合同没有事实和法律依据，且没有公告或提前一个月向原告告知，该行为严重损害了原告的利益，故诉至法院。 被告辩称，被告已支付原告6月份全部应发工资，不存在欠原告1582.21元的工资差额；原告在任职期间不存在加班行为，因为员工加班需提前在公司OA系统填写《加班申请表》，且加班考勤需要指纹打卡，但公司OA系统和考勤打卡记录均不存在原告的加班记录；原告与被告签订的《劳动合同》载明原告无双休日，不存在被告拖欠原告双休日加班费的事实；原告存在两次违规手工收银，严重违反了公司规章制度，被告根据《员工奖惩制度》及《劳动合同》的规定解除与原告的劳动合同，该解除合法有据，故被告无须支付原告解除劳动合同的一个月工资3660.61元以及解除劳动合同的经济补偿金3660.61元；关于原告诉请被告支付原告新店开张奖1950元，该新店开张奖属于新店全体员工，并非店长一人所有，原告应获得的新店开张奖240.50元已在2019年5月份工资中发放。原告入职后公司已经对其进行了培训，但原告并没有按照相关流程执行。 本院经审理认定事实如下： 老百姓大药房连锁（广西）有限公司的总部设在南宁市，该公司在贵港市设立多个门店，被告药房系该公司其中一门店。被告江南市场店成立的时间为2019年3月7日，负责人：陆雪慧。被告江南市场店受老百姓大药房连锁(广西)有限公司的管理，执行老百姓大药房连锁(广西)有限公司制定的规章制度，员工工资由老百姓大药房连锁（广西）有限公司核发，通过银行转账支付。原告于2018年6月16日进入老百姓大药房在贵港的连锁店工作，并签订为期3年的劳动合同，曾在南山店、登龙桥店工作。2019年3月15日被任命为江南市场店店长。原告的月工资构成为：基础工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+其他奖励工资等。工资统一由老百姓大约房连锁(广西)有限公司核算。通过银行转账方式支付，老百姓大药房连锁(广西)有限公司对各门店制订有统一的门店薪酬考核制度及员工实际考勤进行工资核算。原告在被告处工作时，按老百姓大药房连锁（广西）有限公司制订的《勤态制度》，店长和员工每月可安排6天时间轮流休息。同时员工上下班需打指纹卡记录。《勤态制度》中还要求，加班需填写《加班申请书》加班考勤。在完成上下班打卡考勤的基础上，再加打加班上班卡和加班下班卡，如无打卡记录，则视为无效加班。2019年5月至6月间，被告查实原告存在两次手工违规收银，第一次以会员价出单套取差价34.50元，第二次套取差价5.03元。被告江南市场店根据奖惩制度，认定原告的行为严重违反了公司的有关规定。老百姓大药房连锁(广西)有限公司2019年6月16日免去原告的江南市场店店长职务。6月18日，老百姓大药房连锁(广西)有限公司对原告手工收银问题向各门店通报处罚意见。6月19日老百姓大药房连锁(广西)有限公司对原告下发惩罚通知书:内容为劝退并解除劳动关系。 原告因不服被告作出的解除劳动关系的决定向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.请求裁决被告支付原告2019年6月1日至20日工资3366.07元；2、请求裁决被告支付原告加班工资4375.89元；3、被告未提前30日以书面形式通知原告终止劳动合同额外连带支付一个月工资3660.50元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10981.80元；5、支付原告新店开张奖1985元。2019年8月20日，劳动仲裁委作出港南劳人仲字[2019]181号仲裁裁决如下：对原告伍春梅的仲裁请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院，提出上述诉请。 本院认为，关于原告要求被告支付原告2019年6月工资差额1583.21元的问题。本案中，原告今年5月、6月份，两次手工收银，并套取差价共39.53元，被告已查清原告的行为属实，并认为原告严重违反了老百姓大药房连锁（广西）有限公司制定的规章制度。老百姓大药房连锁（广西）有限公司于6月16日免去原告的店长职务，6月19日对原告作出解除劳动关系的决定。6月19日起，原告不再到被告处工作。故原告6月份的工资应为18天。从被告提供的2019年6月贵港市江南店工资表显示：原告6月份工作18天的工资应发2510元，扣除“五险一金”个人承担部分431.60元，实发2078.40元，并于7月2日支付给原告。故原告要求被告支付2019年6月工资差额1583.21元的请求，理由不充分，无事实依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付加班工资40560.30元的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告对加班事实应承担举证责任。因原告未提供任何证据证明存在加班的事实，根据被告提供的老百姓大药房连锁(广西)有限公司制订的《勤态制度》显示：各门店的店长及员工，每月可自行安排6天轮流休息，并规定员工加班的，须填写加班申请表。《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、第三十九条“企业因生产特殊不能实行本法第三、十六条、第三十条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”,现被告根据上级的规定门店可自行安排每月休息六天，是符合法律规定及有关政策规定，故对原告要求被告支付加班费的事实，本院不予支持。 关于原告要求被告支付解除劳动合同一个月工资3660.61元的问题。根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，原告是由于违反被告的规章制度而被解除劳动合同。原告的请求，不符合《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同额外支付劳动者一个月工资的情形。原告的该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金3660.61元的问题。本案中，今年5月、6月间，被告发现并核实原告两次违规手工收银，并以会员卡出单共套现差价39.53元。原告的行为严重破坏了被告公司的管理制度，违反了单位的规章制度，依照《员工奖惩制度》及双方签订的《劳动合同》第二十三条第二项的规定，6月19日对原告作出解除劳动合同的决定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违法劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”，被告解除原告劳动合同符合《劳动法》第二十五条规定的情形，不属违法解除原告的劳动合同。原告的请求，理由不充分，没有法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付新店开张奖1985元的问题。被告提供的“广西公司贵港江南市场店获得开业门店的奖励”证据显示：该店开张获的总奖励1923.70元。（其中包括:1、门店奖励+商圈经理奖励961.80元；2、区域新店部、营运部奖励961.80元。）因此被告的门店开张应获得开业门店奖961.8元。店中员工奖励分配：原告(店长)240.50元，店中的四位营业员每人120.20元，商圈经理40.50元。从被告提供的贵港江南市场店2019年5月工资发放表中显示：原告获得开张店奖240.50元已随5月份工资发放到原告的银行账户上。现原告又要求被告支付新店开张奖1985元，理由不充分，无事实依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，判决如下： 驳回原告伍春梅的诉讼请求。 本案受理费5元（原告伍春梅已预交），由原告伍春梅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 刘愉平 二〇一九年十一月七日 法官助理 廖子标 书 记 员 陆燕玲