湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0304民初3812号 原告:向定高，男，1975年9月1日出生。 被告：湘潭屹丰汽车部件有限公司，住所湖南省湘潭市高新区双马街道双马**路**。 法定代表人：张文瑾，董事长。 委托诉讼代理人：郭超，男，1986年8月29日出生。 委托诉讼代理人：邵苗，湖南湘晋律师事务所律师。 原告向定高诉被告湘潭屹丰汽车部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告向定高，被告湘潭屹丰汽车部件有限公司委托诉讼代理人郭超、邵苗均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向定高向本院提出诉讼请求：1、判决被告退回原告2019年2月份无故罚款500元；2、判决被告支付原告解除合同经济补偿金28451.45元；3、判决被告支付原告赔偿金56902.9元；4、判决被告补足3个月试用期保险费2400元；5、判决被告补足2019年7月份工资差额275.02元；6、判决被告为原告办理失业保险手续；7、判决被告承担本案诉讼费。 被告湘潭屹丰汽车部件有限公司辩称：1、原告2019年7月出勤4.5天，按照合同约定，被告发放原告2019年7月的工资为516.52元。被告依据仲裁裁决内容，在2019年9月12日补发了原告7月份工资差额27.98元；2、原告作为代班长，在休假期间没有安排人员巡检加热炉，造成加热锟断裂，造成公司经济损失数万元，依据《公司奖惩制度》第五条第5.5.20项规定，被告对原告进行了500元罚款的处罚。被告依据仲裁裁决内容，被告已返还原告罚款500元；3、根据《员工考勤和休假管理制度》第九条、第十条规定，新员工入职时第二月起，每月加班时间预留8小时，当预留80小时后不在预留，预留的加班时间可作为调休或在离职时按照加班基数的1.5倍一次性结算。原告在入职时已经知晓了预留加班时间的规定，被告在原告已办理离职后一次性结算给原告；4、原告以被告“未足额支付劳动报酬，违反法律规定，强迫加班，无故乱罚款，不提供劳动条件，强迫原告解除劳动合同为由”于2019年7月2日以书面的通知被告解除劳动关系，原告自行解除劳动关系，依照《劳动合同法》第三十八的规定，原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持；5、补缴社保及办理失业保险手续问题不属于劳动争议受理范围。 原告为了支持其诉讼请求，向本院提交如下证据： 1、潭劳人仲案字（2019）第240号仲裁裁决书，拟证明原告不服潭劳人仲案字（2019）第240号仲裁裁决书； 2、劳动合同，拟证明原、被告之间存在劳动关系； 3、2019年1月至4月的考勤表，拟证明被告在2019年1月至4月安排原告加班超过劳动法规定的时间； 4、扣除原告工时表，拟证明被告扣除原告80小时的工时，原告辞职时，被告没有发放； 5、养老保险个人缴费明细，拟证明原告试用期期间，被告未按法律规定给原告缴纳社会保险； 6、设备科框架组织结构图，拟证明被告公司逼迫原告辞职，把原告排除在设备科以外； 7、劳动者解除与用人单位关系通知书、EMS邮寄单，拟证明因被告存在问题，原告为了维护权益要求解除劳动关系； 8、兴业银行股份有限公司湘潭分行银行流水，拟证明被告迟延发放工资的情况； 9、证明，拟证明被告强行原告交还工作工具，逼迫原告辞职； 10、证明，拟证明高温加热辊不是原告搞断的。 被告为支持其答辩意见，向本院提交如下证据： 11、劳动合同，拟证明劳动合同第八条约定工资由基本工资和综合工资结构组成，发放时间为每月30日发放上月工资；第二十三条约定员工离职必须办理离职手续，否则公司缓发工资并冻结其相关财务费用；第二十七条规定公司的考勤、奖惩等各项规章制度为合同附件，与劳动合同具有同等法律效力； 12、员工登记表、员工入职承诺书、体检承诺书、制度培训试卷，拟证明原告知晓公司制度，对制度认可并签字确认； 13、考勤和休假制度、公司奖惩制度、员工晋级管理规定、员工晋级申请考评表、员工违纪处罚单、员工违纪处罚公示照片，拟证明原告作为代班负责人，放假期间应履行好工作交接职责。原告存在违纪行为，被告处以罚款500元合法有据； 14、原告2019年7月考勤表及工资发放明细，拟证明被告已足额发放工资； 15、支付凭证，拟证明被告依据仲裁裁决书已支付原告2019年7月工资差额27.98元，支付2019年2月罚款500元，共计527.98元。 以上证据经原、被告双方当事人当庭质证，被告对原告提交对证据1真实性、合法性无异议，被告认为裁决书认定事实清楚、适用法律正确；对证据2真实性、合法性、关联性无异议；对证据3真实性、合法性、关联性有异议，不知道证据的来源，无法证明被告强迫原告加班；对证据4，2016年预留的80小时的工时可以调休，在离职时按照加班基数的1.5倍一次性结算，原告入职时已完全知晓并签字确认；对证据5，社保问题不是本案审理范围，对该组证据不予质证；对证据6真实性无异议，设备科框架组织结构图仅能体现技能评价；对证据7真实性无异议，对证明目的有异议，被告不存在离职申请的理由中相关问题；对证据8真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，根据合同约定每月30日前发放前一个月的工资，根据银行流水不能反映迟延发放的问题；对证据9真实性、合法性、关联性有异议，没有提供证明人的相关身份信息，证人未出庭作证，龚友良已经离职，且该份证明系证人主观猜测；对证据10真实性、合法性、关联性有异议，该证据仅能证明锟子断裂和更换的事实，也证明原告向公司反应了该事实，恰恰证明原告是该事的经办人。原告对被告提交的证据11真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，原告与公司签订了两份合同，合同内容违反了劳动法；对证据12，属于格式内容，原告认可格式内容上的签字；对证据13，原告不是代办，原告也不是管理者，不应当扣原告的钱；对证据14，7月份的工资被告是拖延发放的；对证据15无异议。 本院对原、被告无异议的证据予以认可，对有异议的证据认证如下：被告对证据1真实性、合法性无异议，本院对证据1真实性、合法性予以认可，对于仲裁裁决书认定的事实本院直接作为认定案件事实的依据；对证据3，系拍照件，无法核实其真实性，该证据显示原告在2019年1月至4月每月上班的时长，无法证明被告要求原告加班的事实，本院对该证据的真实性、证明目的不予认可；对证据4，系拍照件，无法核实其真实性，本院对该证据的真实性不予认可；对证据5，原告的社会保险自2016年6月份开始缴纳，结合提交的证据2来看，被告在试用期未给原告缴纳社会保险，本院对证据5真实性、合法性予以认可；被告对证据6真实性无异议，本院对证据6真实性予以认可；被告对证据7真实性无异议，本院对证据7真实性予以认可，原告于2019年7月2日以被告未足额支付劳动报酬，强迫加班、乱罚款、不提供劳动条件为理由解除劳动关系，原告在庭审时均未提供被告未足额支付劳动报酬，强迫加班、乱罚款、不提供劳动条件的证据予以证实，本院对证明目的不予认可；被告对证据8真实性、合法性予以认可，本院对证据8的真实性、合法性予以认可；对证据9、10均系证人证言，原告未提供证人的身份信息，无法核实证人的真实身份信息，且未申请证人出庭作证，两位证人所陈述的不是亲身看到的事实，也没有其他证据证明两位证人所陈述的事实，本院对证据9、10不予认可；原告对证据11的真实性、合法性、关联性无异议，因该证据原告也提供，本院对证据11的真实性、合法性、关联性予以认可；证据12均有原告签字，本院对证据12真实性、合法性予以认可；证据13没有原告签字确认，没有提供已告知原告相关公司制度的证据，本院对证据13真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可；证据14，被告提供了2019年7月份和工资发放明细即网上银行电子回单形成了证据链，本院对真实性、合法性、关联性予以认可。 查明的事实 根据本院认定的上述有效证据及有关当事人陈述，本院认定案件事实如下： 原告于2016年3月1日进入被告公司工作，双方同日签订了劳动合同，该份劳动合同约定：合同期限自2016年3月1日起至2019年2月28日止，原告岗位为设备部门机修工。合同到期后双方于2019年3月1日续签劳动合同，合同约定期限自2019年3月1日起至2024年2月28日止。原告岗位为设备部门机修工，原告工资每月4400元，其中2640元为基本工资，1760元作为综合工资（包含绩效、全勤奖、加班费等补贴）。2019年2月4日-5日原告休年假期间，被告车间4#加热炉保温不到位，造成加热辊断裂，被告认为原告系热压车间维修负责人，因其没有安排人员值班造成该次事故，于2019年2月21日作出《员工违纪处罚单》，以“鉴于您的失职造成了公司重大损失，经公司研究决定，给予您如下处罚，罚款500元/人”。被告从原告2019年2月的工资中扣除了罚款500元。原告对被告处罚决定不服，于2019年7月2日向被告邮寄了《劳动者解除与用人单位关系通知书》以被告“未足额支付劳动报酬，违反法律规定，强迫加班，无故乱罚款，不提供劳动条件，逼迫我解除劳动关系，违反《劳动合同法》第三十八条”为由解除了与被告之间的劳动合同。 原告工作至2019年7月5日中午离开被告单位。原告2019年7月在被告公司工作4.5天。被告计算原告2019年7月工资635.32元，扣除原告个人社保部分318.09元后，实际发放原告工资317.23元。原告的社会保险自2016年6月份开始缴纳。 原告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、裁决支付克扣拖欠申请人即本案原告的工资910.34元；2、裁决被申请人即本案被告2019年2月份无故克扣申请人500元工资；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金28451.45元；4、裁决被申请人支付申请人赔偿金56902.9元。该仲裁委作出潭劳人仲案字（2019）第240号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人湘潭屹丰汽车部件有限公司自本裁决书生效之日起三十日内一次性支付申请人向定高2019年7月工资差额27.98元；二、由被申请人湘潭屹丰汽车部件有限公司自本裁决书生效之日起三十日内一次性支付申请人向定高2019年2月罚款500元；三、驳回申请人向定高的其他仲裁请求。 被告按照仲裁裁决的内容于2019年9月12日支付原告2019年7月份的工资差额27.98元和2019年2月份的罚款500元。 判决的理由与结果 本院认为，原告与被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，未违反法律的强制性规定，应认定合法有效，双方当事人应按约定履行。2019年7月原告共计出勤4.5天，被告按照基本公司60%、加班工资20%、全勤15%、绩效5%的比例计算被告的工资，原告工资每月4400元，其中2640元为基本工资，1760元作为综合工资（包含绩效、全勤奖、加班费等补贴），原告7月没有满勤及加班，对于该综合工资不能计算原告日工资的标准，应按原告的基本工资2640元/月标准计算原告的工资，原告日工资标准应当为2640元÷21.75天=121元/天，原告出勤4.5天工资为：121元/天×4.5天=544.5元。原告7月份工资为：出勤工资544.5元+绩效工资118.8元=663.3元，扣除原告社保个人应缴部分318.09元，应发原告工资345.21元，被告已向原告发放7月工资317.23元，还应补发2019年7月工资27.98元，原告要求被告支付7月份工资差额275.02元的诉讼请求，按照规定计算还应补发27.98给原告，但被告在2019年9年12日已支付给原告。2019年7月2日原告以被告“未足额支付劳动报酬，违反法律规定，强迫加班，无故乱罚款，未提供劳动条件，逼迫我解除劳动合同，违反《劳动合同法》第三十八条”为由，解除双方劳动合同。对于“未足额支付劳动报酬”，原告提供银行流水不能证实被告未足额发放工资，原告提出的2019年7月工资差额，系原告与被告计算方式有差异，并非被告恶意拖欠，且被告已发放了绝大部分工资，不符合《劳动合同法》第三十八条未足额支付劳动报酬的情形。对于“无故乱罚款”，被告扣除原告2019年2月工资500元属于罚款，虽然被告该项处理错误，但并不属于克扣劳动报酬，该罚款不属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。被告在2019年9月12日已支付500元给原告。对于“违反法律规定，强迫加班，不提供劳动条件，逼迫我解除劳动合同”原告并未提供证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，原告对自己提出的主张负有举证责任，如不能提供证据其要承担不利后果。原告要求被告支付解除合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，系原告主动向被告提出解除劳动合同，不符合第八十七条由用人单位解除劳动合同支付赔偿金的情形，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。补缴社会保险不是人民法院民事诉讼受理的范畴，原告要求被告补足3个月试用期保险费不是本案审理范围，本案不予处理。原告自行与被告解除劳动关系系自身中断就业的情形，不是被告的原因，原告要求被告办理失业保险手续的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、判决被告湘潭屹丰汽车部件有限公司支付原告向定高2019年7月工资差额27.98元（已支付）； 二、判决被告湘潭屹丰汽车部件有限公司支付原告向定高2019年2月罚款500元（已支付）； 三、驳回原告向定高其他诉讼请求。 案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员  张保红 二〇一九年十一月二十六日 代理书记员  李 纯