广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10561号上诉人（原审原告）：东莞市东升网吧。住所地：广东省东莞市大岭山镇元岭村，统一社会信用代码：914419006649758984。投资人：陈捷，该网吧经理。委托诉讼代理人：郭陆聪，广东尚宽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张云，女，2000年6月25日出生，汉族，住云南省曲靖市师宗县，委托诉讼代理人：胡正东，广东泰旭律师事务所律师。上诉人东莞市东升网吧（以下简称东升网吧）因与张云劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初8996号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。东升网吧向一审法院起诉请求：东升网吧无需支付张云20**年11月工资3800元、2019年1月工资2280元、经济补偿金3618.2元、2018年4月24日至2019年1月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额32257.22元及医疗费8626.55元。一审法院判决结果：一、确认东升网吧与张云的劳动关系于2019年1月19日解除；二、限东升网吧于判决发生法律效力之日起五日内向张云支付工资9806元；三、限东升网吧于判决发生法律效力之日起五日内向张云支付经济补偿金3618.2元；四、限东升网吧于判决发生法律效力之日起五日内向张云支付未签订劳动合同二倍工资差额30815元；五、限东升网吧于判决发生法律效力之日起五日内向张云支付医疗费8626.55元；六、驳回东升网吧的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由东升网吧负担（已预交）。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初8996号民事判决书。东升网吧上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判东升网吧无需支付张云工资9806元、经济补偿金3618.2元、未签订劳动合同二倍工资差额30815元、医疗费8626.55元。事实与理由：第一，张云在入职时使用名字为“张芸”，其有意隐瞒真实身份，在入职后以身份证未办理为由拒绝向东升网吧出示，张云的上述行为已违反了诚实信用原则，因此，即使双方签订劳动合同，该劳动合同亦应无效，故东升网吧无需向张云支付未签订劳动合同二倍工资差额。第二，东升网吧已向张云足额支付2018年11月的工资；2019年1月张云仅上班7天便自行离职，应只计算7天的工资；因张云自行离职，东升网吧无需向其支付经济补偿金。第三，张云怀孕流产是其自身原因导致，与东升网吧无关，张云以东升网吧未为其购买社会保险为由，要求东升网吧全额承担相应医疗费，没有事实及法律依据，即使有购买社保，社保报销的亦只是一定比例，并非全额，故不应要求东升网吧承担全额医疗费。张云辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。二审期间，当事人没有提交新的证据。本院经审理对原审认定的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，东升网吧对一审判决确认双方的劳动关系于2019年1月19日解除未提出异议，本院予以确认。归纳本案的争议焦点在于：东升网吧的上诉请求是否成立。对此，本院分析如下：关于工资。东升网吧主张已支付2018年11月工资，但未提供证据证明，根据举证责任分配原则，东升网吧作为用人单位，未能提供有关工资支付凭证等证据，应承担举证不能的不利后果，一审法院采信张云的主张，确认东升网吧应支付张云20**年11月工资3800元、12月工资3800元并无不当，本院予以维持。双方确认张云工作至2019年1月7日。张云于2019年1月8日因怀孕流产到医院治疗，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，张云应享受15天产假，产假工资应按正常工资支付，因双方劳动关系于2019年1月19日解除，故一审判决东升网吧应支付张云20**年1月7日至18日的工资2206元，并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金。张云主张其于2019年1月18日向东升网吧邮寄《解除劳动关系通知书》，以东升网吧未为其参加社保、未足额发放工资为由提出解除劳动关系，并有快递单佐证。而东升网吧确实存在未为张云参加社会保险、未足额发放工资的情况，张云主张被迫解除劳动关系，符合法律规定，一审法院结合解除劳动关系前张云的月平均工资，按仲裁金额确认东升网吧应支付张云1个月的经济补偿金3618.2元，并无不当，本院予以维持。关于二倍工资差额。张云于2018年3月24日入职东升网吧，东升网吧未与张云签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，东升网吧应向张云支付2018年4月24日至2019年1月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额，一审判决计算为30815元，符合法律规定，本院予以维持。关于医疗费。因东升网吧未为张云参加社保保险，导致张云无法报销怀孕流产所产生的医疗费，而社保报销医疗费金额需要根据参保缴费情况确定，故社保部门亦无法核算张云案涉医疗费可报销数额，一审法院根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付”的规定，判决东升网吧应支付张云医疗费8626.55元，并无不当，本院予以维持。综上所述，东升网吧的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，以及前述援引法律之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞市东升网吧负担。本判决为终审判决。审判长  姚渠旺审判员  谢佳阳审判员  邓晓畅二〇一九年十一月十日法官助理赵志芳书记员袁云清附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。