河南省临颍县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1122民初2959号原告临颍县康辉门业有限公司。法定代表人李庆华，任公司经理。委托诉讼代理人魏玉瑾，河南汇恒律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人田苗强，河南汇恒律师事务所实习律师，代理权限为特别授权。被告刘永亮，男，汉族。委托诉讼代理人马德波、胡永航，漯河市源汇区沙澧法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。原告临颍县康辉门业有限公司（以下简称康辉公司）与被告刘永亮劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告康辉公司的委托诉讼代理人魏玉瑾、田苗强，被告刘永亮及其委托诉讼代理人胡永航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康辉公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告不应支付住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共计：52130.2元；2、请求法院依法判决原告不应支付一次性伤残就业补助金32076元；3、请求法院依法判决原告不应支付经济补偿金：8127元；4、本案诉讼费由被吿承担。事实与理由:原告临颍县康辉门业有限公司（以下简称康辉公司）和被告刘永亮劳动争议纠纷一案，临颍县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16日作出临劳人仲字（2019）0097号裁决书（一下简称该裁决书），原告认为该裁决书认定事实部分错误，部分赔偿金额缺乏法律依据，依法应予以撤销。一、事发时原告为被告缴纳有职工工伤保险，依法不应承担应有工伤保险基金部门支付的住院伙食补助费、护理贵、一次桂伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。自2016年12月起原告康辉公司一直给被告刘永亮缴纳有工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条规定，住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应当由工伤保险保险部门支付，仲裁委裁决由原告支付违反法律规定。二、原裁决书裁决一次性伤残就业补助金计算标准错误。该裁决书本委认为部分第五项中一次性伤残就业补助金和一次性工伤半疗补助金计算标准过髙，漯河市上年度职工平均工资4223元/月,应适用漯河市上年度职工平均工资4223元/月计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。三、被告刘永亮系自动离职，原告依法不应支付经济补偿金。被告自2019年1月就进入新入新公司河南依拓人力资源服务有限公司工作，其系自动离职，根据《劳动合同法》相关规定，因此原告不应支付经济补偿金。综上所述，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决，支持原告诉请。被告刘永亮辩称，原告未给被告缴纳工伤保险到合同期满，原告只缴纳到2018年9月，且在被告受伤后10月份就停缴，因原告未继续缴纳工伤保险，故被告到人社局办理相关工伤事务时，被告知因断交所以不能办理工伤保险事项，被告未能办理工伤保险是因为原告的过失造成的，故原告应当承担被告的损失。根据相关文件规定，一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金按照每月5340元是完全正确的，应当依法维持。被告发生工伤事故后，原告不仅停缴工伤保险费，且停发了被告的工资，说明原告违反了双方签订的劳动合同，因原告不发工资，被告生活无着落，无奈重新找工作打工，故根据相关法律规定，仲裁委支持被告的赔偿金完全正确，故请求法院驳回原告的诉讼请求，依法维持临颍县仲裁委作出的仲裁书。被告刘永亮离职是因为原告停发了工资，造成生活困难，且多次要求原告发放停工留薪期间的工资，原告不予理睬，同时被告也告知原告若不发放工资便到别处找工作，故经济补偿金应当发放。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应当按照豫社保30号文件执行，法律面前人人平等，不分私有企业和国营企业。原告康辉公司，被告刘永亮围绕诉讼请求依法提交了证据，原、被告在庭审中对证据进行了质证，对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：被告刘永亮系原告康辉公司车间操作工，2018年9月18日上午11时30分许，在公司二车间装卸门时，不慎被掉落的挂钩砸伤鼻部，事故发生后，被告被送往漯河医学高等专科学校第二附属医院救治，诊断结论为：鼻骨骨折。2018年11月19日申请工伤认定，2018年11月30日漯河市人力资源和社会保障局认定其为工伤（漯（临）工伤认字（2018）131号）。2019年4月15日经漯河市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书鉴定结论：伤残等级为拾级（漯劳鉴（2019）77号），原告没有为其缴纳社会保险，双方劳动关系2019年5月31日合同期满劳动合向终止。2019年6月24日，刘永亮以康辉公司为被申请人向临颍县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年8月16日作出临劳人仲案字（2019）0097号仲裁裁决书，康辉公司不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。仲裁裁决认定：由于被告签订的劳动合同中未载明月工资，且本人表述单位为计件工资，工资发放形式为现金领取，本人不能提供工资明细，依据原告提供的工资明细计算被告2017年10月至2018年9月工资总额为21675元，月平均工资为2709元。被告主张原告拖欠其2018年9月1日一2018年9月18日的工资2160元，未提供证据予以证实，原告提供的工资明细中显示被告9月份工资已发放。本院认为，一、关于被告刘永亮主张原告康辉公司拖欠其2018年9月1日一2018年9月18日的工资2160元的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人知自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人亲担不利后果。”，被告主张原告拖欠其2018年9月1日一2018年9月18日的工资2160元，未提供证据予以证实，原告提供的工资明细中显示申请人9月份工资已发放，对被告主张不予支持；二、关于被告刘永亮主张原告康辉公司支付经济补偿金的问题。第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，被告与原告于2019年5月31日合同期满，劳动合同终止，被申请人对此事实认可，双方合同签订日期为2016年6月1日，原告应支付被告3个月的经济补偿金8127元（2709元/月×3个月）；三、关于被告刘永亮主张原告康辉公司支付停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭××病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”及《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条：“停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件）确认的规定，被告应享受停工留薪期3个月，因此，原告应支付被告停工留薪期工资8127元（2709元/月×3个月）；四、关于被告刘永亮主张原告康辉公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。被告刘永亮因工致残被鉴定为拾级伤残，原告没有为其缴纳社会保险，双方劳动合同2019年5月31日期满终止劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职玉因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（十）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》第二十七条：“五级至十级职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，十级六个月；一次性伤残就业补助金，十级六个月。”《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工］发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《河南省工伤保险条例》第二十七条和豫社保【2019】30号文之规定，原告支付被告一次性伤残补助金2709元/月×7个月=18963元、一次性伤残就业补助金为5346元/月×6个月=32076元、一次性工伤医疗补助金为5346元/月×6个月=32076元；五、关于被告刘永亮主张原告康辉公司支付鉴定费、住院伙食补助费、营养费的问题。根据《中如人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；……；（九）劳动能力鉴定费。”，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，原告未为被告刘永亮缴纳工伤保险，原告应支付被告住院伙食补助费250元（25元/天/人×10天）、鉴定费704.10元、护理费841.20元（漯河市2018年度职工月平均工资4575元/月÷21.75天×10天×40%）；六、关于被告刘永亮主张原告康辉公司支付交通费××病期间护理费、出院后康复治疗医疗费、营养费、押金的问题。根据《工伤保险条例》第三十条之规定，被告提供的交通费票据不属于到统筹地区以外就医所需的交通费，对其主张交通费82.5元的请求不予支持。被告鼻骨骨折，不能提供其经劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理××病养期间的护理费不予支持。被告未提供医疗费票据，对其主张的出院后康复治疗的医疗费3700元不予支持。营养费的诉求不属于工伤保险待遇支付的范围，不予支持。被告主张押金的证据为模具的收据，不能证明其诉求，不予支持；七、关于被告刘永亮要求原告康辉公司补缴2015年10月5日至2019年5月31日期间的社会保险的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”，社会保险征收过程中的法律关系是征收机构与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动关系，原告要求被告补缴上述费用不属于劳动争议案件的受理范围，其诉请并非人民法院受理民事诉讼范围，对其诉请不予审理；综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告临颍县康辉门业有限公司于判决生效之日起十日内支付被告刘永亮经济补偿金8127元、停工留薪期工资8127元、一次性伤残补助金18963元、一次性伤残就业补助金32076元、一次性伤残医疗补助金32076元、鉴定费704.10元、住院伙食补助费250元、住院期间护理费841.20元；二、驳回被告刘永亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告临颍县康辉门业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审 判 长  董占伟人民陪审员  张纪中人民陪审员  王鸿涛二〇一九年十一月二十六日书 记 员  刘京京