吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5595号上诉人（原审原告）张维国，男，1971年12月9日生，汉族，住长春市朝阳区。委托诉讼代理人韩丽访，女，1969年9月2日，汉族，住长春市朝阳区，系张维国配偶。被上诉人（原审被告）吉林大学第一医院，住所地长春市新民大街。法定代表人华树成，系院长。委托诉讼代理人赵倩倩，北京大成（长春）律师事务所律师。委托诉讼代理人徐慧，北京大成（长春）律师事务所律师。上诉人张维国因与被上诉人吉林大学第一医院（以下简称吉大一院）劳动争议一案，不服长春市朝阳区人民法院（2019）吉0104民初4731号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张维国向法院提出诉讼请求：1.请求法院判令吉大一院补齐张维国的公积金、社保、医保、工伤保险等都没有按照国家规定足额缴纳，公积金少缴15年、医保少缴9年。2.请求法院判令吉大一院补齐12年少开所有薪资，每月相差10000多元。(包括工资8年未涨级和未算8年工龄工资。)奖金、目标管理奖等、都没有按照同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。3.请求法院撤销单位违反法律法规与我签订的三项协议:第一项，2005年做腰部手术，必须签字保险自己交。第二项，2014年回单位上班,克扣奖金三个月，必须签字同意认可。第三项，患脑梗不能上24小时班，必须签字同意认可少开工资报酬。如果不签，就去院办待岗。4.请求法院判令吉大一院拒不支付我1248天双休日加班、146天法定假日加班、70天年假加班工资报酬、经济补偿、及赔偿金。（具体数额根据工资补完详细再算。）5.请求法院判令吉大一院继续克扣我2019年1月至8月开庭日，全勤奖、目标管理奖、奖金、补贴等各项工资报酬、经济补偿及赔偿金。数额有待详算。事实与理由：张维国于1999年至2005年在单位车班开车，因为加班造成身体职业病。2005年做腰尖盘突出手术，病好后要求上班，单位理由是没有岗位，张维国多次找过，均被拒绝。直到2013年单位换新领导，核实我的情况属实才被安排上班。2014年3月至2018年末在保安科，工作性质是坐亭子收费。每天加班16个小时，每月工作15天。在这12年里，没有双休日、没有法定假日、年假一共休10天，婚假、产假、探亲假、病假、事假等都没有。由于单位超强度加班，使我得上了脑梗、高血压、冠心病等一系列并发症。最近两个月感觉头部特别晕、心慌难受、冒虚汗、腰部扎着腰带坐亭子收费。找到科长调岗两次不给调，说没有岗位。找院长也不给调，理由是给你换科，你自己找科室，有人接收你，我就签字。我要求不值夜班，院领导给我两条方案，一是上白班8小时，夜班16小时只能另外雇人，雇人费用从我的全勤奖、目标管理奖、奖金中扣除；二是让我回家吃空饷，开基本工资，单位给交五险一金，直到退休。科里为我单独做了一个白班的工资表，胁迫我签字，否则，科里有权把我交到院里待岗。我犹豫了很长时间，找到科长协商，如果起诉，单位会受到严重处罚、领导追责。答复是你不用为单位着想，你自己随便去哪告都行，保卫科工作一直是这个制度。我想到习主席说的一句话，当自己的合法权益受到侵害时，拿起法律武器同违法行为做斗争，不要怕得罪上司、领导，敢于维护自己的合法权益。希望法院查清事实，还我一个公平合理加班工资报酬。吉大一院原审辩称，1.张维国、吉大一院双方劳动争议已由法院受理，本次属于重复起诉，应驳回其起诉；2.本案不属于人民法院受理劳动人事争议的受案范围，应依法驳回其起诉；3.张维国关于吉大一院未足额缴纳公积金、社保、医保、工伤保险，没有事实及法律依据；4.张维国主张的欠薪，没有事实及法律依据；5.张维国请求撤销各项协议没有事实及法律依据；6.张维国主张双休日、法定节假日、年休假工资报酬、经济补偿，没有事实依据；7.张维国主张的各项工资报酬、经济补偿及赔偿金无事实依据。综上，张维国的诉讼请求属重复起诉，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，无事实和法律依据，请求驳回张维国的起诉或诉讼请求。原审法院经审理查明：张维国系吉大一院二部后勤集体所有制编制工人。张维国于1999年到吉大一院工作，2000年8月从长春市服装四厂正式调入。1999年至2005年12月从事司机工作，2005年12月至2014年2月因病未上班，2014年3月1日恢复工作，在吉大一院二部保卫部工作，先后在岗亭收费、门诊、停车场从事保安工作。另查明：张维国于2019年7月26日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月26日该劳动人事争议仲裁委员会向张维国送达吉劳人仲（2019）第291号不予受理通知书，张维国于2019年7月29日向法院提起民事诉讼。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张维国主张由吉大一院补齐公积金、社保、医保、工伤保险等都没有按照国家规定足额缴纳，其中公积金少缴15年、医保少缴9年，证据不足，不予支持；张维国主张吉大一院给付12年少开所有薪资，证据不足，不予支持；张维国主张法院撤销吉大一院违反法律法规与其签订的三项协议，于法无据，不予支持；张维国主张吉大一院1248天双休日加班、146天法定假日加班、70天年假加班工资报酬、经济补偿及赔偿金，证据不足，不予支持；张维国主张吉大一院给付继续克扣2019年1月至8月开庭之日的全勤奖、目标管理奖、奖金、补贴等各项工资报酬、经济补偿及赔偿金，证据不足，不予支持。吉大一院提出张维国重复起诉、其提起的诉讼不属法院受案范围，于法无据，不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，原审判决：驳回张维国的诉讼请求。案件受理费10元，由张维国负担。宣判后，吉大一院不服，向本院提起上诉。请求撤销原审民事判决并依法予以改判支持原审各项诉讼请求。主要事实和理由是原审判决认定事实不清，适用法律错误。吉大一院对张维国的双休日、法定假、年假、加班时间和天数没有异议，只是口头说明以奖金的形式支付了加班费，而吉大一院没有提交已将支付加班费的原始凭证，原审法院将将加班费的举证责任分配给劳动者是错误的。本案中，原审法院只认为张维国证据不足，而不去主动查清事实，原审判决未采纳张维国的证据属于适用法律错误。被上诉人吉大一院二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，因社会保险费用的征缴属于行政机关行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，张维国提出吉大一院补缴社会保险、公积金的请求，本院不予审理。张维国提出吉大一院补齐6年少开的工资、8年工资级别未涨、8年工龄未算、奖金等，因其未提供充分证据加以证明，其该项请求，本院不予支持。张维国提出撤销其与吉大一院签订的三项协议，因三项协议是双方的真实意思表示，且三份协议已经实际履行，张维国未提供证据证实三份协议存在内容违反法律、法规强制性规定，欺诈，胁迫，重大误解和显失公平等情形，其主张撤销该三份协议书的请求本院不予支持。张维国提出吉大一院支付1248天的加班费、132天的法定假日加班费、70天的年假工资、经济补偿及赔偿金，因吉大一院每月工资中包括工资、奖金1、奖金2和奖金3，奖金1、奖金2和奖金3的总数远远高于其工资数额，在此情况下，张维国未提出证据证实吉大一院拖欠其加班费、未休年假工资的具体数额，原审判决未保护其该项诉请并无不当。张维国提出吉大医院克扣其2019年1月至8月的全勤奖、奖金、补贴等，因其未提供相应的证据予以证明，本案对该项诉请不予支持。张维国的各项上诉理由均不成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张维国负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇一九年十一月二十七日书记员  冯泽慧