湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0802民初4087号原告：胡庭源，男，1973年1月3日出生，土家族，居民，住湖南省张家界市永定区。委托诉讼代理人：徐珍，湖南风云律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：张家界中腾商业服务有限公司，统一社会信用代码：91430800090490209X，住所地湖南省张家界市永定区永定办事处解放居委会教场路**A501。法定代表人：马传强，总经理。委托诉讼代理人：刘奎，湖南大好律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告胡庭源与被告张家界中腾商业服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月13日公开开庭进行了审理。原告胡庭源及其委托诉讼代理人徐珍，被告张家界中腾商业服务有限公司的委托诉讼代理人刘奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡庭源向本院提出诉讼请求：1、判决认定被告系违法解除与原告的劳动合同，判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金24929.28元；2、判令被告向原告支付拖欠的工资2149.28元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年10月入职于被告处工作，先后签订了两份书面劳动合同，合同期限从2015年10月21日起至2021年10月20日，先后担任物管员、消防专员一职。原告于2019年7月19日22:52分非营业时间，带朋友进监控中心休息，该公司监控中心日常便有闲杂人员进进出出，公司未加制止才导致原告大意，误以为监控中心可以让人进去休息，事后原告已经认识到自己的行为确有不对，但是被告却以原告违反了《员工手册》的规定为由直接解除与原告的劳动合同，被告从未向原告发放过《员工手册》，也从来没有就《员工手册》的内容向原告进行告知和培训，原告并不清楚《员工手册》的内容，被告以原告严重违反公司规章制度解除与原告的劳动合同系违法解除。被告违法解除劳动合同，已严重侵犯原告的合法权益。现不服张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲字（2019）第105号仲裁裁决书，依法提起诉讼。被告张家界中腾商业服务有限公司辩称：一、被告解除与原告的劳动合同关系，系依法履行用人单位自主经营权利，合法合理，依法应受保护：1、根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，用人单位有权在自行制定的且不违法的规章制度内，行使公司自行管理职能；2、被告根据公司管理及生产需要，依法制定了健全的规章管理制度，包含《员工手册》；3、根据被告公司规章管理制度规定：监控中心属于严格保密部门，非相应部门人员严禁进入；原告作为运行部管理部门负责人，依责应当对公司监控部门履行严格安全管理；4、原告在被告公司管理商场因数次发生盗、失案件后多次以书面方式及大会、公告方式明令禁止情况下，作为监控中心负责人的原告仍然不遵守被告公司规章，私自带领与公司有重大利害关系的人员进入被告公司核心保密部门。二、原告诉讼请求依法无据，与客观事实不符，依法不能成立：1、根据《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动关系赔偿金成立的前提为存在违法解除劳动合同的事实；2、被告解除与原告的劳动合同关系系合法解除；3、原告诉讼请求所依据的事实与客观事实不符，依法不能成立。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方当事人无争议的事实1、2015年10月，原告胡庭源入职被告张家界中腾商业服务有限公司处工作，先后担任物管员、消防专员、物管部领班等职务。双方分别于2015年10月30日、2018年9月27日签订两份书面劳动合同（合同期限分别为：2015年10月21日至2018年10月20日；2018年10月21日至2021年10月20日）。2、2019年2月21日，被告作出《关于中商广场人员进出管理通知》，内容为“自2019年3月1日起正式实施商场人员出入管理，在商场非营业时间段所有进出商场人员必须佩带工号牌（门禁卡放入工号牌内），实行刷门禁进入，无工号牌及门禁卡人员一律禁止入内。”。3、2019年7月19日22时52分，原告胡庭源在非营业时间带与商场无关人员彭佳进入被告公司监控中心。另查明，彭佳原系张家界中腾商业服务有限公司员工，因严重违反员工廉洁性规定，于2019年4月1日被被告张家界中腾商业服务有限公司解除劳动关系。4、2019年7月21日，被告张家界中腾商业服务有限公司作出解除与原告胡庭源劳动关系的决定，并出具《解除劳动关系通知书》。5、原告胡庭源在被告张家界中腾商业服务有限公司劳动合同上所约定的月工资为3575元，扣除保险后实际每月发放3116.46元。6、庭审中，原、被告双方共同确认至双方解除劳动合同关系时止，被告张家界中腾商业服务有限公司欠付原告胡庭源工资2149.28元。二、双方当事人有争议的事实1、原告认为，签订劳动合同时，被告没有给原告《张家界中腾商业服务有限公司运行部岗位职责》和《中商广场员工手册》；被告认为，签订劳动合同时作为合同附件已经送达。本院认为，2018年9月27日原、被告签订的书面劳动合同第四十七条约定，《公司管理制度》、《岗位职责》、《员工手册》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。原告胡庭源与被告已经签订合同，本院确认被告已经向原告送达。2、2019年7月21日，被告张家界中腾商业服务有限公司作出《解除劳动关系通知书》，解除与原告胡庭源的劳动关系。原告认为，原告的行为达不到严重违反规章制度的程度，被告系违法解除；被告认为，原告的行为足以严重危害经营管理对象的财产或人身安全。本院认为，根据被告有关规章管理制度规定，监控中心属于严格保密部门，非相关人员严禁进入，原告作为该管理部门负责人，应当明知被告规章管理制度，应严格履行安全管理职责。彭佳因违反规定被被告解除劳动合同，与被告公司有重大利害关系，原告带其进入监控中心，应当预见有可能产生重大影响或危害，原告的行为严重违反公司规章管理制度。上述事实，有双方当事人的陈述，有劳动合同书、解除劳动关系通知书、交易明细清单、仲裁裁决书、岗位职责、员工手册、关于中商广场人员进出管理通知、处理决定、仲裁庭审笔录等证据在卷证实，本院予以确认。判决的理由与结果本院认为：1、关于经济赔偿金。2015年10月，原告入职被告处开始工作，双方于2018年9月27日签订第二份书面劳动合同。该劳动合同第二十八条第2项约定“原告严重违反劳动纪律或规章制度的，被告可以解除劳动合同”。2019年7月19日22:52分，原告在非营业时间带与商场无关人员彭佳进入被告公司的监控中心，因彭佳曾严重违反员工廉洁性规定被被告解除劳动合同，原告应当预见有可能产生影响或危害，理应知晓由此可能发生的严重后果，原告的行为违反被告《中商广场员工手册》第一条第1项“本公司员工应遵守公司的一切规章制度……”，第八章第4条“监控中心、……，并严禁无关人员入内”以及《关于中商广场人员进出管理通知》的相关规定，被告于2019年7月21日作出解除与原告劳动关系的决定，并出具《解除劳动关系通知书》，不仅符合双方所签订《劳动合同书》的约定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，无需向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金的规定，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。2、关于欠付的工资。庭审中，原、被告双方共同确认至双方解除劳动合同关系时止，被告张家界中腾商业服务有限公司欠付原告胡庭源工资2149.28元。现原告提起诉讼要求支付，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（二）项，《工资支付暂行规定》第九条的规定，判决如下：一、被告张家界中腾商业服务有限公司支付欠付原告胡庭源的工资2149.28元，限本判决生效后五日内一次性履行完毕；二、驳回原告胡庭源的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张家界中腾商业服务有限公司负担。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审 判 员  吴廷杰二〇一九年十一月十五日代理书记员  陈 斐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。