宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初12007号 原告：陈国军，男，汉族，1977年9月4日出生，住宁波市海曙区。 委托诉讼代理人：严华，浙江欧硕律师事务所律师。 被告：宁波金鸡强磁股份有限公司。统一社会信用代码91330200711190090P。住所地宁波市海曙区集士港镇湖山村。 法定代表人：胡元虎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：钱卿，浙江海宝律师事务所律师。 原告陈国军为与被告宁波金鸡强磁股份有限公司劳动争议纠纷一案，于2019年9月26日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月5日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原告陈国军向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金224000元；2.判令被告向原告支付2019年5月1日至6月12日的工资8030.70元。事实和理由：2003年8月25日，原告进入宁波金鸡钕铁硼强磁材料有限公司工作，公司住所地为宁波鄞州区（原江**）江南路**，实际厂区在鄞州区。原告从入职至今，月工资约为7000元/月，劳动关系到期后继续延续，公司人事让原告在空白的劳动合同上签字且没有给原告一份劳动合同。2019年5月7日，原告要求被告给劳动合同，原告才知道劳动合同主体由宁波金鸡钕铁硼强磁材料有限公司变更为被告，合同内容由被告单方面填写，但内容与实际完全不符包括签订日期等，且原告的工作场所和工作地点未发生变化，一直在工作，未去海曙区集士港镇湖山村工作过。2019年5月6日，被告张贴《通告》因厂区拆迁要求员工于2019年5月1日起至新厂区上班，原告认为该事实未被提前告知，公司未保障员工知情权，表示异议。此后原告与被告多次协商，但被告于2019年6月13日向原告出具《劳动关系解除证明》，载明：原告旷工超过15天，根据相关规定，从2019年6月12日起解除双方劳动合同关系。原告认为被告违法解除劳动合同，现不服仲裁裁决，特此具状起诉，请求依法支持原告之诉讼请求。 被告宁波金鸡强磁股份有限公司当庭答辩称：被告认可仲裁裁决，愿意按照仲裁裁决支付原告2019年5月1日的工资203.70元。原告于2003年8月25日至被告处工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定工作地点为宁波大市区。2019年4月由于政府拆迁的原因，被告由鄞州区撤迁至海曙区集士港镇湖山村，专门提供班车接送，被告在老厂区张贴通知，对此被告不可能不知情。原告从2019年5月1日起一直未到新厂区正常上班，被告还向原告发送通知。2019年6月12日，被告才以原告旷工超过15天，严重违反劳动纪律，解除了双方劳动关系。被告解除劳动关系系合法解除。综上，请求法院依法判决。 本院经审理，认定事实如下： 陈国军于2003年8月25日入职宁波金鸡钕铁硼强磁材料有限公司，从事机修岗位，双方签订劳动合同。2013年10月12日，宁波金鸡铁强磁材料有限公司更名为宁波金鸡强磁股份有限公司。在职期间，原告实际工作地点为宁波市鄞州区(原江东)市。2014年8月1日，双方签订《劳动合同》一份，约定本合同为无固定期限劳动合同，工作地点为宁波大市区，实行标准工时制，陈国军每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，固定工资5500元/月。2019年5月1日起，被告厂区搬迁至宁波市海曙区集士港镇湖山村，员工工作地随之发生了变更。2019年6月13日，被告向原告送达《劳动合同解除证明》一份，被告以原告旷工超过15天为由从2019年6月12日解除双方劳动关系。2019年7月1日，原告就本案向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年9月2日作出浙甬海曙劳人仲案字(2019)第513号仲裁裁决，裁决：一、被告支付原告2019年5月1日工资203.70元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决遂成讼。 以上事实，由原告提供的劳动合同、劳动合同解除证明、通知，被告提供的仲裁庭审笔录以及双方的庭审陈述予以证明。 对双方有争议的证据，本院认定如下： 原告提供如下证据： 1.微信聊天记录、通话清单，拟证明原告与被告一直处于协商解决的状态，协商过程中原告多次去过公司，并未旷工的事实。 2.照片两张，拟证明被告有考勤制度，2019年5月份原告还在上班，但考勤记录由被告保存，原告无法获取的事实。 经质证，被告对原告提供的上述证据真实性均有异议且认为无法证明待证内容，上述证据中均无被告同意原告不上班或请假，原告自2019年5月4日起未到单位上班，故无考勤记录。 本院经审核原告提供的证据后认为，证据1为原件，对真实性予以认定，结合该证据内容，仅能证明原告与被告人员协商，不能证明其未旷工的事实。证据2照片仅能证明该照片记载的内容，不能证明原告5月上班的事实。 本院认为，本案的争议焦点：一、被告解除与原告之间的劳动合同是否是违法解除？二、被告是否需向原告支付2019年5月1日至6月12日的工资报酬？ 关于争议焦点一：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告以原告连续旷工15日以上，严重违反劳动纪律为由，决定解除与原告的劳动合同。原告则认为被告的这一行为属于违法解除劳动合同，原告未正常提供劳动不等于旷工，其有正当的理由，被告调整工作地点未提前告知原告，自2019年5月起其多次至被告处协商工资待遇、工作岗位、交通安排等事宜，被告单方解除的法律依据不足。本院认为，根据已查明的事实，双方于2014年签订的劳动合同约定原告的工作地点为宁波大市内，被告因厂区拆迁，工作地点由鄞州区变更为海曙区，在不改变原告原工资待遇同时，对员工上下班接送班车、住宿等作出了合理安排。现原告未举证证明被告调整其工作地点存在不合理、违反双方劳动合同约定及法律规定。原告虽称不知情且一直与被告相关工作人员沟通，但现有证据均无法佐证。原告旷工超过十五天已严重违反劳动合同约定的工作时间，属于严重违反劳动纪律，故被告以原告旷工超过十五天解除与原告的劳动合同关系，并不违反劳动法律法规的规定，对于原告提出违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，不予支持。 关于争议焦点二：用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现原告主张2019年5月1日至2019年6月12日之间的工资，但未能提供充分有效的证据证明，故对原告的主张不予支持。但因2019年5月1日为法定节假日，被告应支付原告2019年5月1日的工资203.70元（5500元/月÷27天×1天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宁波金鸡强磁股份有限公司支付原告陈国军2019年5月1日的工资203.70元，限于本判决生效之日起三日内支付完毕； 二、驳回原告陈国军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费，因系劳动争议，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 尹晓艳 二〇一九年十一月十八日 代书记员 林惠雅 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。