陕西省咸阳市秦都区人民法院   民事判决书                       （2019）陕0402民初4117号   原告陕西君寿堂制药有限公司，住所地：咸阳市秦都区。   法定代表人许君寿，系董事长。   委托代理人史广义，男，系咸阳市渭阳法律服务所法律工作者。   被告岳某，女，汉族，住陕西省咸阳市秦都区，被告陕西凯伟胜检测技术服务有限公司，住所地：陕西省西咸新区。   法定代表人孙婧，系董事长。   原告陕西君寿堂制药有限公司诉被告岳某、陕西凯伟胜检测技术服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西君寿堂制药有限公司委托诉讼代理人史广义，被告岳某到庭参加了诉讼，被告陕西凯伟胜检测技术服务有限公司经传票传唤无故未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告陕西君寿堂制药有限公司的诉讼请求：1、请求人民法院认定被告岳某未按照与原告签订的劳动用工合同的约定擅自离职的行为违约，判令由被告岳某承担因其违约给原告企业造成的直接经济损失2520000元；2、被告陕西凯伟胜检测技术服务有限公司与被告岳某承担连带赔偿责任。事实及理由：2018年1月2日被告与原告签订了《劳动用工合同》和《保密协议》，约定由原告将被告安排在陕西君寿堂制药有限公司从事质量主管工作，合同期限为3年，自2018年1月2日起至2021年1月1日止。2018年5月29日，被告擅自离职，使原告企业检验岗位形成断崖式的缺岗，企业整个质量检验系统不能开展工作，直接造成原告企业正常的生产秩序瘫痪，无法进行生产。被告岳某擅自离职的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者辞职应提前30天以书面形式通知用人单位的规定，也违反了《劳动用工合同》第七条第(二)款第(4)项 “乙方提出解除劳动用工合同，须提前30天向甲方呈交书面报告，获准后按甲方有关规定办理离职手续，离职手续办理完毕后方可离岗，未按规定办理离职手续的，甲方不予发放当期全额工资”的约定,属于严重的违约行为，造成劳动力市场秩序的混乱，造成原告经济严重下滑，致使原告无法给其他的员工正常的安排工作，给原告企业造成直接的经济损失630万元，同时影响到原告企业生产一线其他员工的收入。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，应由被告岳某承担相应的违约责任。由于《劳动用工合同》没有依法解除，被告岳某所占有的工作岗位未依法腾出，按照岗位定员管理规定,致使原告企业长时间不能招用其他人员进入该工作岗位工作。造成原告上述巨大经济损失的直接责任人除了被告岳某之外，还有另外2名质量部员工郭艳、陆巧利违约擅自离岗的因素，请求人民法院裁决由被告岳某承担给原告造成的上述经济损失的40%,即2520000元。被告陕西凯伟胜检测技术服务有限公司招用与原告尚未解除劳动关系的被告岳某，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”的规定，对被告岳某已经给原告企业造成的经济损失,应承担连带赔偿责任。人民法院对被告这样的违法行为给劳动力市场造成的乱象应当予以惩戒，倘任由乱象继续发展，将造成实体民营企业的严重后果。综上,原告符向人民法院提起诉讼，请人民法院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。   被告岳某辩称：被告岳某与陕西君寿堂天然饮品有限司签订了的劳动合同，从事饮品检验工作，与原告陕西君寿堂制药有限公司在工作上无关。原告所述未提前三十天提出书面请求，与事实不符。原告以不递交辞职报告不发工资作为规则，而未拖欠被告岳某工资的事实，说明手续已经结清，不存在擅自离职问题。原告所谓的经济损失6300000元，归属于原告？还是陕西君寿堂天然饮品有限公司？有不明确之处，而被告岳某曾是陕西君寿堂天然饮品有限公司的员工。被告岳某离职时，原告一直未生产，所有工作人员一直在反复的打扫整理车间，谈何造成经济损失2520000元。在被告岳某离职近6个月，原告才提起劳动仲裁、诉讼,理由有待查证。原告所述工作岗位未依法腾出,不能招聘其他人员，属于原告内部工作安排，与被告岳某无关。由于原告从未给被告岳某缴纳社会保险,用人单位无法调查招聘人员是否离职，所以，原告起诉陕西凯伟胜检测技术服务有限公司，无任何理由。   被告陕西凯伟胜检测技术服务有限公司未到庭，未作答辩，亦未提举证据。   本案当事人围绕诉讼请求，提举了证据，本院组织当事人交换证据，并进行了质证。原告陕西君寿堂制药有限公司提举其与被告岳某签订的“劳动用工合同”、“保密协议书”和被告岳某的出勤表、被告陕西凯伟胜检测技术服务有限公司营业执照复印件及被告岳某工作的图片3幅，来源合法，内容真实，能够证明案件事实，本院予以认定。原告陕西君寿堂制药有限公司提举“退货申请”和退款的银行凭证、以货抵账的销售凭证、运输凭证，未能提供证据证明不能供货的原由的证据，不足以判断未供货是由于采购、制作、包装、检验、运输，还是其他原因造成，本院不作认定。原告陕西君寿堂制药有限公司财务部出具的“关于质量部岳某同志擅自离岗给陕西君寿堂制药有限公司造成的直接经济损失计算明细复”，系其单方作出，单方归责于被告岳某的书面材料，缺乏有力证据证明，且结论与其诉讼请求不一致，本院不作认定。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：   2018年元月2日，陕西君寿堂制药有限公司与被告岳某签订“劳动用工合同”，约定劳动用工合同期限为3年，从2018年元月2日至2021年元月1日；根据原告陕西君寿堂制药有限公司的工作需要，安排被告岳某在天然饮品部门从事质量主管工作；被告岳某无故不得解除劳动用工合同，提出解除劳动合同，须提前30日呈交书面报告，获准后按有关规定办理离职手续，离职手续办理完毕后方可离岗，未按规定办理离职手续的，甲方不予发放当期全额工资。同日，原告陕西君寿堂制药有限公司与被告岳某签订“保密协议书”。被告岳某在原告陕西君寿堂制药有限公司工作至2018年6月2日，离职后就职于被告陕西凯伟胜检测技术服务有限公司。   原告陕西君寿堂制药有限公司提起劳动争议仲裁申请，要求咸阳市秦都区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月7日作出咸秦劳人仲案字[2018]第129号裁决，驳回陕西君寿堂制药有限公司的仲裁请求。原告陕西君寿堂制药有限公司遂提起诉讼。   本院认为，被告岳某在原告陕西君寿堂制药有限公司工作期间应遵守已签订的劳动合同和相关劳动法规的规定，但被告岳某未能提举证据，当庭陈述也不足以说明其在离职时提前30日递交书面离职报告，已违反了合同约定和法律规定。被告岳某离职，导致岗位短时空缺，必然影响到原告陕西君寿堂制药有限公司生产经营。原告陕西君寿堂制药有限公司认为被告岳某给其造成巨大经济损失，而提举的证据均用以说明药品供货不足而退款，不能说明被告岳某任职的天然饮品部门从事质量主管工作岗位的短暂缺位与药品经营损失之间的因果关系，所提出由被告岳某赔偿经济损失的诉讼请求，无事实依据和法律根据，本院予以驳回；要求被告陕西凯伟胜检测技术服务有限公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，本院亦予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：   一、被告岳某未提前三十日以书面形式通知原告陕西君寿堂制药有限公司解除劳动合同而离职的行为违反劳动合同约定。   二、驳回原告陕西君寿堂制药有限公司要求被告岳某承担经济损失2520000元的诉讼请求。   三、驳回原告陕西君寿堂制药有限公司要求被告陕西凯伟胜检测技术服务有限公司承担连带赔偿责任的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告陕西君寿堂制药有限公司承担7元，被告岳某承担3元。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。如未按法律规定交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。     审判长  刘谦   人民陪审员  王军明   人民陪审员  董小群     二O一九年十一月十三日     书记员  张维敏   主要法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》   第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。        - 1 -