西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初3565号原告：西安公交万里实业有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：沈海良，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘立宁，陕西正宜律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽红，陕西正宜律师事务所律师。被告：杨桂荣，女，1975年11月6日出生，汉族，住河南省尉氏县。委托诉讼代理人：赵彦松，陕西正义法律咨询服务所法律工作者。 原告西安公交万里实业有限公司与被告杨桂荣劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安公交万里实业有限公司之委托诉讼代理人刘立宁、陈丽红，被告杨桂荣之委托诉讼代理人赵彦松均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告西安公交万里实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金26188.9元；2、请求判决原告无需向被告支付最低工资标准差额工资1786元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与承包人签订承包经营协议书，被告杨桂荣经承包人招聘在承包线路上班，工资及社保均由承包人承担，2018年2月9日，被告严重违纪集体罢工，致使该线路停运，给市民出行造成了极大的不便，原告因此解除与被告的劳动关系，故原告不应向被告支付经济补偿金。另，被告的岗位是乘务员，多劳多得，营收越多工资越多，因此，原告不应向被告支付最低工资差额。综上所诉，恳请法院支持原告的所有诉讼请求。被告杨桂荣辩称，原告的诉请事实与理由均不成立，被告在原告处工资有相关的工资表及路单，不存在与承包人建立关系。被告没有违反公司的相关规定，原告也没有将被告合法解聘，应该依法支付经济补偿金及工资差额。被告认为仲裁裁决应当从2004年开始计算经济补偿金，但是仲裁实际以2007年12月开始计算，少了被告4年的经济补偿金，应当支持带薪年休假工资。原告西安公交万里实业有限公司围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：第一组、仲裁裁决书，证明诉讼前置程序。第二组、承包合同，证明被告之前一直由承包人雇佣，与原告无任何劳动关系。第三组、市民电话热线截图、关于杨桂荣严重违纪的处理决定、公交万里发[2018]6号文件、邮寄记录，证明2018年2月9日被告罢工擅自离岗，直至2018年2月14日原告根据法律规定与被告解除劳动合同。故，原告不存在违法解除的事实，被告要求原告支付经济补偿金，无事实及法律依据，依法应予驳回。第四组、社保缴费查询记录，证明原告已实际为被告缴纳了各项社会保险，不应支付经济补偿金。第五组、工资表，证明被告工资的组成部分。被告杨桂荣依法提交了以下证据：证据一、上岗证，证明原告与被告之间存在劳动关系，并非原告陈述与承包车队建立关系。证据二、西安银行、邮政储蓄银行银行流水，证明原告与被告之间存在劳动关系，被告是在2003年底2004年初入职的，经济补偿金的计算依据，被告离职前月平均工资为2350元，被告最低工资差额的事实。证据三、路单，证明被告存在加班事实，被告在2018年2月9日当天仍存在上岗，不存在原告辩称的集体罢工情形，被告未参与原告陈述的罢工事宜。证据四、劳动合同书，证明原告与被告之间存在劳动关系。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，确认事实如下：在庭审过程中，被告杨桂荣主张其是2003年12月入职原告西安公交万里实业有限公司506路线路，2010年之后调整到502线路，2017年元月被告又将其调整到503线路。被告提交了最早日期为2004年9月原告代发工资凭证及双方从2016年1月11日至2021年止《劳动合同》被告工作岗位为售票员，根据原告提交的工资表显示，被告工资由趟次工资、营收工资、考核奖励、卫生服务、工龄工资、高温补贴、降温费组成。被告工资由原告通过银行转账形式发放，2017年3月20日为3187.86元，2017年4月20日为2271.3元，2017年5月19日为2408.24元，2017年6月20日为2495.84元，2017年7月21日为2440.7元，2017年8月21日为2649.9元，2017年9月21日为2436.08元，2017年10月19日为1801.66元，2017年11月20日为2435.93元，2017年12月20日为1840.04元，2018年1月22日为851.16元，2018年2月11日为723.35元。原告在庭审中提交了西安公交万里实业有限公司与自然人签订的《506路车辆承保经营合同书》（期限自2002年2月28日至2006年2月27日）及2018年2月14日作出《关于对杨桂荣严重违纪的处理决定》（公交万里发（2018）6号），载明：“2018年2月9日，503路乘务员杨桂荣等人严重违纪罢工，致使该线路全线停运，造成该线路沿途乘客无车可坐，公司迫于无奈紧急向西安市公共交通一公司请求派出车辆，以维持该线路的运营。后经与有关部门紧急协调，为保证市民出行乘车需要，被告公司于2018年2月10日，将该线路经营管理权移交西安市公共交通一公司。经公司办公会议研究决定，并报请公司职工代表联席会审议通过，对503路乘务员杨桂荣予以解除（终止）劳动合同处理”。2018年3月19日原告作出《关于杨桂荣严重违纪的处理决定》，2018年3月21日，原告将该决定邮寄被告（地址为河南省尉氏县XX镇XX村XX组）该邮件经查询显示：“他人收杨伟”。后被告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2008年至2018年期间的带薪年假工资50400元；2、被申请人支付申请人2003年12月至2018年2月期间延点加班工资50000元；3、被申请人支付申请人2003年至2018年期间的降温费、取暖费每年1500元，共计21000元；4、被申请人支付申请人解聘经济补偿金33800元；5、被申请人支付2017年12月及2018年1月份最低工资差额1786元并赔偿金1786元。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字【2018】第109号仲裁裁决书，一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人最低工资差额1786元；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金26188.9元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告西安公交万里实业有限公司对该裁决不服诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，结合双方当事人举证情况，被告就与原告解除劳动关系事实方面未能提交充分有效的证据，据此，本院依法确认双方劳动关系于2018年2月9日解除，原告主张不予向被告支付解除劳动关系经济补偿金26188.9元，本院不予支持，唯对其金额进行调整为23413.5元。结合被告提交的银行工资流水单，原告主张不予向被告支付最低工资差额1786元，本院不予支持，唯对其金额进行调整为1785.49元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十五日内，原告西安公交万里实业有限公司向被告杨桂荣支付解除劳动关系经济补偿金23413.5元。二、自本判决生效之日起十五日内，原告西安公交万里实业有限公司向被告杨桂荣支付最低工资差额1785.49元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告西安公交万里实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审    判    长    耿卫星人 民 陪 审 员    姬 伟人 民 陪 审 员    张东玲 二Ο一九年九月三十日 书    记    员    孙  丹 1