沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初1533号原告：刘儒江，男，汉族，1977年2月5日出生，住址：四川省万源市。委托代理人：付菁，辽宁圣瀛律师事务所律师。被告：大连诚信佳建设劳务有限公司，住所地：辽宁省大连市金州区。法定代表人：冉龙明。原告刘儒江与被告大连诚信佳建设劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘儒江的委托代理人付菁到庭参加了诉讼，被告大连诚信佳建设劳务有限公司经合法传唤，未到庭应诉，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告诉称：原告系被告的员工，从事木工工作，原告于2016年7月11日在华润二十四城施工工地干木工活期间，塔吊起勾，致原告所站的模板和人一起挂到，原告直接从高空处坠落，造成严重损伤。原告就医于沈阳中大骨科医院，诊断为L1锥体爆裂骨折、C6、T1、T2锥体骨挫伤。2016年8月29日，大连金普新区人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告为工伤，2017年9月28日，鉴定原告工伤伤残等级为8级。原告就工伤赔偿多次与被告协商无果，为此原告申请劳动仲裁，仲裁作出不予受理，原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求法院判令被告给付原告：医疗费5380.85元、伙食补助费4000元、交通住宿费3872.5元、护理费44200元、停工留薪期工资101500元、一次性伤残补助金7.7万元、一次性工伤医疗补助金66407元、一次性伤残就业补助金11.2万元、复印费77.6元。被告未予答辩。经审理查明，原告于2016年5月入职被告从事木工工作。2016年7月11日，原告在被告承接的华润沈阳二十四城项目部从事木工工作时受到事故伤害。2016年8月29日，大连金普新区人力资源和社会保障局对原告受到的事故伤害认定为工伤。2017年9月28日，大连市劳动能力鉴定委员会对原告的事故伤害出具工伤初次鉴定结论书，鉴定结论为停工留薪期满；伤残八级。另查明，原告受到事故伤害后被送至沈阳中大骨科医院进行住院治疗23天，住院期间一级护理1天，二级护理22天。原告于2016年8月3日出院，该医院为原告连续出具诊断书休息至2016年10月16日止。此后，原告为治疗工伤先后在成都市秦都区核工业二一五医院、四川省达州市中心医院、四川省达州市中西医结合（第二人民）医院、中国人民解放军第二八一医院及沈阳中大骨科医院进行诊治，各医院均为原告出具连续诊断书休息至2017年6月19日止。2017年8月4日，原告为治疗工伤，取出骨折内固定装置，在沈阳中大骨科医院住院治疗17天，于2017年8月21日出院，住院期间均系二级护理，出院医嘱要求原告一个月内禁止腰部剧烈运动。另查明，被告于原告入职当月开始为其缴纳医疗保险和工伤保险，缴纳至2017年10月止。原告住院期间，被告未安排专人护理，亦未支付相应护理费。原告自述其受伤前月工资标准为7000元，其为治疗工伤而支出交通住宿费3872.5元及各项医疗检查费5380.85元。又查明，2018年4月12日，原告因与被告就医疗费、康复费、伙食费、交通住宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活费、复印费争议事宜向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出沈开劳人仲不字﹝2018﹞91号不予受理通知书，送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、诊断书、陪护证明、社会保险缴费证明、住院病历、及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据及法院核实的情况对原告所述的案件事实予以认定。关于原告要求被告支付停工留薪期工资101500元的问题，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。第一，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。……”本案原告因工负伤，被告应当按照原告受伤前的工资标准支付其停工留薪期工资。第二，对于原告停工留薪期的问题，原告于2016年7月11日因工负伤，经两次住院治疗，根据原告住院病历及医院出具的诊断书记载，结合大连市劳动能力鉴定委员会于2017年9月28日作出的“停工留薪期满、伤残八级”的鉴定结论，本院确定原告的停工留薪期间为2016年7月11日至2017年9月21日止。第三，对于原告受伤前的平均工资问题，原告虽自述其月工资为7000元，但无证据加以佐证，故本院参照辽宁省2016年道路交通事故损害赔偿标准中建筑业在岗职工平均工资的标准确定原告受伤前平均工资为3598.58元（43183元÷12个月）。故被告应当支付原告停工留薪期工资51703.74元（3598.58元×14个月+3598.58元÷21.75天×8天）。关于原告要求被告支付住院期间的护理费的问题，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条的规定，“因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；……在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇佣护工的日平均劳动报酬商定。……”本案中，原告因治疗工伤，第一次住院23天（一级护理1天，二级护理22天），第二次住院17天（均系二级护理），期间系由原告妻子进行护理，本院参照辽宁省道路交通事故损害赔偿标准中居民服务、修理和其他服务业的标准确定护理费标准，故被告应当支付其住院期间的护理费4269.81元（37127元÷365天×24天+39261元÷365天×17天）。关于原告要求被告支付非住院期间的护理费问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告未提供合法有效证据证明其病休期间需要护理或经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理的事实，其应当承担不利后果，对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金11.2万元的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，原告系被告单位工伤八级伤残职工，在原告在2017年9月21日停工留薪期满之后，被告未重新安排原告工作，原告亦不再出勤工作，可以视为双方协商一致解除劳动关系，现原告要求被告支付一次性伤残补助金，其主张于法有据，故被告应当支付原告一次性伤残就业补助金57577.28元（3598.58元×16个月）。关于原告要求被告支付医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的问题，根据《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》的相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的获得与否系由社会保险行政部门核定支付，因不属于人民法院民事案件受案范围，故本院不予审理。关于原告要求被告支付复印费的问题，因不符合法律规定，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、被告大连诚信佳建设劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘儒江停工留薪期工资51703.74元；二、被告大连诚信佳建设劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘儒江住院期间的护理费4269.81元；三、被告大连诚信佳建设劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘儒江一次性伤残就业补助金57577.28元；四、驳回原告刘儒江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费以实际发生数额为准，均由被告大连诚信佳建设劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  钱德锋人民陪审员  孙婷婷二〇一九年十一月十八日书 记 员  闵 璐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费；（二）住院伙食补助费；（三）经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）辅助器具安装配置费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）法律、法规和国家规定用于工伤保险的其他费用。经办机构应当推行社会化支付方式，逐步达到由工伤职工或者其供养亲属直接从工伤保险基金领取待遇。第三十三条因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；（二）五级、六级伤残职工按月里领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇佣护工的日平均劳动报酬商定。经办机构通过用人单位账户支付由工伤保险基金承担的待遇的，用人单位不得截留。第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至实际伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。