内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2019）内02民终2338号   上诉人（原审原告）：张某，女，1969年4月21日出生，现住包头市。   委托诉讼代理人：武某，内蒙古铁恒律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：包头汇众铝合金锻造有限公司。   法定代表人：应某，该公司董事长   委托诉讼代理人：孙某。   委托诉讼代理人：刘某，内蒙古丹树辰洋律师事务所律师。   上诉人张某因与被上诉人包头汇众铝合金锻造有限公司（以下简称汇众公司）劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2019）内0202民初1727号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年9月5日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。   上诉人张某上诉请求：1.请求依法撤销内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2019）内0202民初1727号民事判决书，或改判。2.上诉费由被上诉人汇众公司承担。事实与理由：2010年4月5日上诉人张某为被上诉人汇众公司职工，入职后上诉人张某勤勤恳恳的工作，被上诉人汇众公司每月按时发放工资，但没有和上诉人张某签订雇佣合同，没有给上诉人张某缴纳各项保险，违反劳动法有关规定。造成上诉人张某退休后无法得到生活保障的严重后果，一审法院在审理该案中，未查清事实下判，上诉人张某从2010年4月5日入职被上诉人汇众公司处工作至今，应从2010年4月5日补缴至2019年8月。一审法院在审理该案中适用法律错误，依法应予撤销。   被上诉人汇众公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。上诉人张某的诉讼请求明显超过一年的仲裁时效，依法应予以驳回。上诉人张某要求补缴社会保险费的请求不属于劳动争议案件，不属于人民法院的受案范围，依法应予以驳回。根据上诉人张某提供的《公证书》，上诉人张某的基本养老保险及医疗保险已由市政府承担，上诉人张某无权再要求任何其他单位承担上述责任。上诉人张某与被上诉人汇众公司签订《劳务合同》时，约定自愿放弃社会保险的缴纳，后又以未缴纳社会保险为由将答辩人诉至贵院，明显违反了诚实信用原则。上诉人张某达到法定退休年龄，劳动合同到期后终止。   张某向一审法院起诉请求：1.依法确认原告与被告已签订无固定期限劳动合同。2.依法判令被告给原告缴纳五险一金、养老金、医疗保险、住房公积金、失业保险等（从2010年4月至2019年4月）。3.诉讼费由被告承担。   一审法院认定事实：原告张某从2010年4月1日至今一直在被告包头汇众铝合金锻造有限公司工作，2010年-2018年原告与被告一直签订的是劳务合同，双方都认为其系劳务关系，且被告在此期间没有为原告缴纳社会保险。从2018年3月30以后原告与被告签订了劳动合同并依据劳动合同及相关规定开始为原告缴纳社会保险。2019年4月原告达到法定退休年龄，并依法办理退休手续。   一审法院认为：根据原告与被告提供的证据及原、被告的陈述，一审法院认定原告与被告在2010年4月1日至2018年3月29日之间为劳务合同关系，在2018年3月30日-2019年4月20日之间为劳动合同关系。可知原告与被告的劳动合同关系为1年零1个月，不满足无固定期限劳动合同的认定标准，又根据法律规定：劳动合同期满的，劳动合同依法终止，且原告已经达到法定退休年龄且原告自认其在2019年4月20日退休，故其要求确认原告与被告已签订无固定期限劳动合同的诉讼请求一审法院不予支持。   关于被告是否应该为原告缴纳五险一金即养老金、医疗保险、住房公积金，失业保险等的问题。一审法院认为，公司为员工缴纳“五险一金”（即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金的简称）的根本性法理在于公司与职工之间基于劳动合同而形成的隶属关系即劳动合同关系，其中“五险”的缴纳为国家强制性规定。而根据法律规定及社会实践，劳务合同关系是一种平等的民事法律关系，合同双方是平等的，没有劳动合同的隶属关系，因此法律没有强制性规定要求劳务关系中缴纳“五险一金”。本案中，原告与被告均认可在2010年4月1日-2018年3月29日之间双方系劳务关系，因此被告无义务在此期间为原告缴纳“五险一金”。而在2018年3月30日-2019年4月20日之间，被告与原告签订了劳动合同，正式确认双方的劳动关系，被告应当从2018年4月开始为原告缴纳相关社会保险。因此针对原告诉请的关于被告应该为原告缴纳“五险一金”的问题应该以“五险”与“一金”分别讨论，其中关于“五险”一审法院认定：在2010年4月1日-2018年3月29日之间因为双方系劳务关系而被告无义务为原告缴纳，在2018年4月-2018年9之间应该为原告缴纳社会保险，在2018年10月-2019年4月被告已经为原告缴纳了相关费用，故被告应该为原告补缴2018年4月-2018年9月之间养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的费用并承担因补缴而产生的相关额外费用。关于住房公积金的诉讼请求，根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。第三十八条规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。由此可见，劳动者与用人单位之间因住房公积金发生的争议，应当由住房公积金管理中心负责处理，不属人民法院审理的受案范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第四款之规定，判决：一、被告包头汇众铝合金锻造有限公司在判决生效后三十内为原告张某补缴2018年4月-2018年9月之间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险费用并承担因补缴而产生的相关额外费用。二、驳回原告张某其他诉讼请求。   本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。二审认定的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。   另查明，上诉人张某于2018年开立社保账户，并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等费用，缴费单位为包头汇众铝合金锻造有限公司。2018年之前并无任何缴费信息。   本院认为，2010年4月上诉人张某到被上诉人汇众公司处从事保洁工作，接受被上诉人汇众公司的管理，被上诉人汇众公司按照其工资标准按月给上诉人张某发放工资，双方自2010年4月起就已经形成事实上的劳动关系。一审法院认定双方存在劳务关系属于认定事实错误。2018年3月21日，被上诉人汇众公司与上诉人张某协商一致，又订立了固定期限劳动合同，并已实际履行完毕。《劳动合同法》尊重当事人意思自治原则，并无强制性规定要求双方必须续订无固定期限劳动合同，如果用人单位提出续订固定期限劳动合同而劳动者不反对的，应当遵循双方的意思表示，对双方续订固定期限劳动合同的行为予以确认。现上诉人张某签订固定期限劳动合同后又反悔要求变更为无固定期限劳动合同没有法律依据。故，上诉人张某请求确认与被上诉人之间已订立无固定期限劳动合同不符合法律规定，本院不予支持。关于上诉人张某要求被上诉人汇众公司为其补缴2010年4月至2019年4月期间的五险一金、养老金、医疗保险、住房公积金、失业保险等诉讼请求，因该项请求不属于人民法院受案范围，一审法院对该部分做出实体判决，属于适用法律错误，本院依法应予纠正。   综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实不清，适用法律不当，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：   一、撤销内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2019）内0202民初1727号民事判决；   二、驳回上诉人张某的全部诉讼请求。   二审案件受理费10元，由上诉人张某负担。   本判决为终审判决。   审判长 王雪冰   审判员 张 宽   审判员 高阿韬     二Ｏ一九年十一月二十六日   书记员 胡 涛   附：本裁判文书所适用法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。