吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5400号上诉人（原审被告）吉林省人参娃娃生物科技有限公司，住所地吉林省长春市南关区建民街与汇文路交汇西行100米。法定代表人：郑力坤，该公司经理。委托诉讼代理人：申显富，吉林惠胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王煜龙，男，1978年6月24日出生，汉族，住吉林省长春市绿园区。委托诉讼代理人：李家董，吉林申和律师事务所律师。上诉人吉林省人参娃娃生物科技有限公司（以下简称人参娃娃公司）因与被上诉人王煜龙劳动争议一案，不服长春市南关区人民法院（2019）吉0102民初1426号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王煜龙向原审法院起诉请求：1.判决人参娃娃公司支付自2018年7月2日至2019年2月18日期间未签订劳动合同的双倍工资69600元；2.判决人参娃娃公司支付违法解除劳动合同赔偿金17400元；3.判决人参娃娃公司支付周末期间加班费28800元；4.判决人参娃娃公司支付2019年2月工资2000元及垫付款651元；5.判决人参娃娃公司为王煜龙出具书面解除劳动合同证明。事实及理由：王煜龙于2018年6月2日应聘到人参娃娃公司处工作，任销售职位，每天工作时间为8:30到17:30，每周休息一天，工资组成为底薪加提成。王煜龙到人参娃娃公司处工作后，人参娃娃公司未与其签订劳动合同，只是口头表示工作半年后公司会给缴纳保险，每年公司均会组织出国旅游。王煜龙在工作期间一直兢兢业业，工作半年后，要求人参娃娃公司为其缴纳社会保险，并签订劳动合同，人参娃娃公司以各种理由推脱。2019年2月，因了解国家政策社保断缴后会有诸多不利影响，王煜龙再三要求人参娃娃公司为其缴纳社会保险，但人参娃娃公司仍然推脱，2019年2月19日，被告知不用再来上班已经被开除了。王煜龙多次要求人参娃娃公司支付加班费及经济赔偿金等，但人参娃娃公司拒不支付。人参娃娃公司原审时辩称，半年未给王煜龙缴纳社保和解除劳动关系属实，其他事实均不认可，王煜龙在吉林省舒元商贸有限公司（以下简称舒元公司）工作，郑力坤是该公司的大股东，也是该公司的经理。原审法院经审理查明，2018年6月2日王煜龙与舒元公司签订员工入职登记表，记载王煜龙入职部门为业务部，入职职位为业务员，入职时间为2018年6月2日，录用条件为“负责通化、四平地区业务工作，单休、法定节假日休息或调休，遵守公司规章制度，在不违反公司规章制度的前提下先期录用，试用期满以后可以缴纳保险，如本人不缴，公司给予300元保险补助，本表复印件由本人、财务、业务部门各执壹份”，试用期限6个月，试用期工资2000＋提成，正式期工资2000＋提成，郑力坤于同日在登记表下方书写“同意王煜龙负责通化、四平地区业务，并按录用条件处理相关事务”并签字。王煜龙分别于2019年2月15日、2019年2月17日、2019年2月18日填写差旅费报销单，费用分别为202元、498元、143元。2019年2月15日，王煜龙在白山市江源区孙家堡子金源商务宾馆住宿，开具吉林增值税普通发票，记载白山市江源区孙家堡子金源商务宾馆为人参娃娃公司提供住宿服务，税价合计120元。王煜龙2018年6月至2019年2月工资分别为4679.75元、7236.36元、7800.34元、7080.67元、4319.41元、5858.79元、5984.64元、5970.01元、1798.54元。2019年2月18日，郑力坤向王煜龙告知解除劳动关系，其解除劳动关系前的月平均工资为6116.25元。舒元公司于2014年10月23日在公司会议室召开临时股东会，决议事项：监事由宋晶杰变更为郑力坤，聘任郑力坤为公司副总经理执行公司事务，同时修改公司章程，本公司其它事情不变；2014年10月24日舒元公司经长春市工商行政管理局南关分局核准变更登记，变更前股东为宋晶杰、戴志刚，变更后股东为郑力坤、戴志刚；2018年3月18日，舒元公司与广东妥善商贸有限公司签订HiPP喜宝经销商2018年度合同，约定甲方（广东妥善商贸有限公司）作为HiPP喜宝授权中国地区的经销商，同意乙方（舒元公司）作为HiPP喜宝系列产品特约经销商，通过一定的销售渠道在指定的区域销售甲方的产品。乙方销售甲方系列产品的销售区域为吉林省除长春市外其他城市，销售渠道为婴童；另查明，2019年2月27日王煜龙向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会作出长南劳人仲不字[2019]第66号不予受理通知书。原审法院认为，本案争议焦点为王煜龙与人参娃娃公司是否存在劳动关系。认定劳动关系应具有以下三个条件：一是劳动者与用人单位都符合劳动法要求的主体条件；二是劳动者为用人单位提供有偿的劳动；三是用人单位对劳动者进行了劳动管理。本案双方当事人均符合认定劳动关系的三个条件，首先，双方当事人均具备法律法规规定的劳动主体资格；其次，人参娃娃公司与舒元公司经营范围重合，均包括孕婴用品批发零售，法定代表人均为郑力坤，庭审中郑力坤自认人参娃娃公司与舒元公司实际工作地一致，郑力坤作为人参娃娃公司与舒元公司的法人与高寒共同为王煜龙发放工资，王煜龙称高寒为人参娃娃公司经理，郑力坤未提出异议，人参娃娃公司曾为王煜龙报销出差费用；最后，王煜龙在工作中接受郑力坤的管理，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，王煜龙与人参娃娃公司存在劳动关系。关于人参娃娃公司抗辩王煜龙签订舒元公司入职登记表，与舒元公司存在劳动关系一节，因人参娃娃公司与舒元公司经营场所混同，经营范围重合，法定代表人相同，俩家公司存在混同用工情形，王煜龙可以选择对其混同用工中的一家公司主张权利。关于王煜龙主张人参娃娃公司向其支付自2018年7月2日至2019年2月18日期间未签订劳动合同的双倍工资69600元一节。因王煜龙入职人参娃娃公司后，仅舒元公司与其签订员工入职登记表，两家公司均未与王煜龙签订劳动合同书，因庭审中双方均认可王煜龙入职时间为2018年6月2日，离职时间为2019年2月18日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，人参娃娃公司应向王煜龙支付2018年7月2日到2019年2月18日的二倍工资。关于工资数额，庭审中王煜龙出具其工资银行流水，郑力坤抗辩该流水中包含报销费用并提供王煜龙实际工资明细，王煜龙表示认可每月发放到其银行卡中的工资包含报销费用，也认可郑力坤提供的工资明细中报销费用数额，但王煜龙认为出差补助属于工资部分，根据国务院批准、国家统计局令第一号发布的关于工资总额组成第十一条规定，出差补助不列入工资总额范围，故王煜龙每月发放的钱款内应扣除出差补助，其2018年7月2日至2018年7月31日工资为6968.35元、2019年8月份到2019年2月份工资分别为7800.34元、7080.67元、4319.41元、5858.79元、5984.64元、1798.54元，故人参娃娃公司应支付王煜龙未签订劳动合同的双倍工资39810.74元。关于王煜龙主张人参娃娃公司支付违法解除劳动合同赔偿金17400元一节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，人参娃娃公司未为王煜龙缴纳社会保险，违反法律规定解除劳动关系，应向王煜龙支付二倍经济补偿金，因王煜龙劳动关系存续期间超过六个月不满一年，解除劳动关系前的月平均工资为6116.25元，故人参娃娃公司应支付王煜龙赔偿金12232.49元。关于郑力坤抗辩其与王煜龙解除劳动关系系因王煜龙在工作期间未完成打卡任务、无故旷工，严重违反公司规章制度，不属于违法解除劳动合同一节，虽其出具舒元公司员工管理制度以及王煜龙打卡记录，但并未提供证据证明公司已将该规章制度告知王煜龙或组织王煜龙学习过该规章制度，故其该项抗辩本院不予支持。关于郑力坤抗辩王煜龙工作期间玩忽职守、亵渎职责，造成其公司巨大经济损失，要求王煜龙赔偿其63170元一节，与本案无关，可另行解决。关于王煜龙主张人参娃娃公司支付周末期间加班费28800元一节,根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，根据王煜龙的考勤记录，王煜龙仅在2018年6月存在加班1天的事实，其他月份周末均有休息或安排串休，王煜龙6月份工资为4679.75元，出勤26天，日工资为179.99元，故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，人参娃娃公司还应支付王煜龙加班费179.99元。关于王煜龙主张人参娃娃公司支付垫付的报销款651元一节，人参娃娃公司对该部分报销款无异议，同意支付，故本院对王煜龙该项主张予以支持；关于王煜龙主张2019年2月份工资2000元一节，人参娃娃公司抗辩已支付王煜龙2月份工资1798.54元，并说明工资构成及其未足额发放的原因系扣除了王煜龙未工作的天数，本院对此予以认可。关于王煜龙主张人参娃娃公司出具书面解除劳动合同证明一节。因王煜龙和人参娃娃公司双方均认可劳动关系已解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，人参娃娃公司应为王煜龙出具解除劳动合同的证明，故对其该项主张予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、吉林省人参娃娃生物科技有限公司于本判决生效后立即给付王煜龙自2018年7月2日至2019年2月18日期间未签订劳动合同的双倍工资39810.74元、违法解除劳动合同赔偿金12232.49元、垫付的报销款651元、周末加班工资179.99元；二、吉林省人参娃娃生物科技有限公司于本判决生效后立即为王煜龙出具书面解除劳动合同证明；三、驳回王煜龙其他诉讼请求。案件受理费10元，由吉林省人参娃娃生物科技有限公司负担。宣判后，人参娃娃公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求，本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人不存在劳动关系。被上诉人与舒元公司存在劳动关系，而舒元公司与人参娃娃公司是两个独立法人，原审法院事实认定错误；二、被上诉人与舒元公司签订的劳动合同，有入职登记表等信息可以证明。该登记表所约定的内容符合劳动合同的基本特征。所以原审法院认定没有签订劳动合同是错误的；三、被上诉人被舒元公司辞退是因为被上诉人严重违反公司规章制度，并不存在违法解除劳动合同的事实，原审判令上诉人赔偿12232.49元是错误的。被上诉人王煜龙二审答辩称，原审判决正确，本案应驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，上诉人法定代表人郑力坤及其妻子高寒向被上诉人发放工资，郑力坤亦承认被上诉人出差时开具的发票按照郑力坤指示以上诉人公司名称作为发票抬头，郑力坤还承认被上诉人的直属领导是郑力坤和高寒。根据以上事实，应当认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系。至于上诉人根据被上诉人填写的员工入职登记表主张被上诉人与吉林省舒元商贸有限公司存在劳动关系，本院认为，被上诉人与吉林省舒元商贸有限公司未签订劳动合同，向被上诉人发放工资并管理被上诉人的高寒亦未在吉林省舒元商贸有限公司任职，故对上诉人的此主张，不予支持。综上，上诉人吉林省人参娃娃生物科技有限公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人吉林省人参娃娃生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 高婧明审判员 邵明福二〇一九年十一月二十日书记员 刘 越