四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0113民初3530号 原告：赵中坤，男，1973年6月10日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：陈雨，天津宇平律师事务所律师。 被告：中国重汽集团成都王牌商用车有限公司，住所地成都市青白江区弥牟镇长城路**。 法定代表人：徐向阳，董事长。 委托诉讼代理人：梁周霆，四川汇韬律师事务所律师。 原告赵中坤与被告中国重汽集团成都王牌商用车有限公司（以下简称王牌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵中坤及其委托诉讼代理人陈雨、被告王牌公司的委托诉讼代理人梁周霆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵中坤向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告双方的劳动关系于2019年8月14日解除；2、请求被告支付原告经济补偿金117,042.4元；3、请求被告支付原告2011年12月至2019年6月的部分加班工资及年休假工资155,900元；4、请求被告支付原告2019年1至7月被强制预留的工资11,025元；5、请求被告支付原告2019年7月12日至8月14日的工资差额9,750元。事实和理由：原告于2011年11月入职被告处。2019年8月14日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、采取威胁的手段强制原告加班、拒不支付加班费、拒不支付未休年休假工资及擅自调整原告工作岗位的事实为由向被告递交了解除劳动合同通知书，并于2019年8月14日后未在被告处上班。根据以上事实，原告要求被告支付其经济补偿金、加班费、预留工资及擅自调整岗位后工资差额部分。 被告王牌公司辩称：1、原告岗位调整，系被告根据重汽集团机构调整的决定，按照双方签订的《劳动合同》约定，行使经营自主权的行为。原告不接受岗位调整，要求解除劳动合同，被告同意解除，但依法不支付经济补偿金；2、被告按照双方签订的《劳动合同》相关条款及经原告同意的工资分配制度，已向原告足额支付工资，包括2019年7月12日至8月14日的工资也足额发放，不存在拖欠；3、被告遭遇突然的资金周转困难，已按照法律法规要求完成暂时延付工资的程序，并尽其所能及时支付，延付日期仅为几天，并未无故拖欠原告工资；4、原告在被告处工作，实行的是经劳动保障行政管理部门批准的不定时工作制，且原告已按照法律规定享受了年休假，原告要求支付加班费的请求没有事实和法律依据；5、原告要求支付2011年至2019年加班费的仲裁请求，超过一年仲裁时效的部分，不应得到支持。同意解除双方的劳动合同，请求驳回原告的其他诉讼请求。 本院经审理查明事实如下： 2011年12月，赵中坤进入王牌公司工作。自2012年2月9日起至2019年7月12日止，赵中坤担任王牌公司销售部综合管理部副经理职务。 王牌公司按照中国重汽（香港）企信字〔2019〕244号《关于对成都王牌公司组织机构设置方案的批复》文件规定，根据工作需要调整人员岗位。调整后，赵中坤自2019年7月13日起在王牌公司服务管理室上班。 2019年8月14日，赵中坤、张利蓉（已提起诉讼，另案处理）向王牌公司递交《解除劳动合同通知书》。通知书载明：“中国重汽集团成都王牌商用车有限公司职工张利蓉、赵中坤二人一直在王牌公司上班，从事销售管理工作，并与重汽王牌公司签订劳动合同。因公司未及时足额支付劳动报酬、强制加班并拒不支付加班费、拒不支付未休年休假工资及未与本人协商沟通擅自调岗，违反国家《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，现二人依据《劳动合同法》第三十八条规定，正式通知公司解除二人与公司之间的劳动合同，劳动关系自本通知送达之日即时解除。”之后，二人离开王牌公司。庭审中，王牌公司认可双方解除劳动关系的时间为2019年8月14日。 王牌公司（甲方）与赵中坤（乙方）于2014年7月签订有固定期限的劳动合同。其中，合同第一条约定：“本合同期限从2014年7月1日起至2020年6月30日止。”第二条约定：“乙方同意根据甲方工作需要，担任管理岗位（工种）工作。工作地点：成都市青白江区弥牟镇长城路8号。”第三条约定：“甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作地点。”第四条约定：“甲方实行每周五天工作制，实行综合计算工时工作制，每周不超过四十小时。”第七条约定：“甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。”第十二条约定：“甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。” 同时查明，根据生产经营特点，王牌公司于2011年至2018年每年对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制，经工会讨论通过后，均向劳动保障行政管理部门请示，劳动保障行政管理部门均已批复，每次批复的有效期均为一年，王牌公司对批复均已公示。其中，王牌公司实行不定时工作制的岗位为：部门经理及以上岗位、销售岗位、驾驶员岗位、售后服务岗位。 自2012年2月11日起至2019年3月30日止，赵中坤多次参加王牌公司于周末召开的营销例会等会议。在法定节假日，赵中坤作为部门领导值班。值班时间为：2013年国庆节10月6日，2015年端午节6月21日，2018年国庆节10月2日。 赵中坤已休2018年、2019年度的年休假。 赵中坤在调岗前，核定的年薪为189,000元；调岗后，核定的年薪为72,000元。赵中坤在离职前12个月的应发平均工资为14,196.6元。 从2019年5月份起，王牌公司按照集团公司《关于规范报送资金预算的通知》，对薪酬预算上报审批，月度工资按照集团批复的资金进行发放，职工工资可能延期发放。经王牌公司工会研究后，工会同意延期支付职工工资。2019年5月13日，该工会以《关于同意延期支付工资的函》特此函告王牌公司。王牌公司已发放赵中坤的工资。其中，2019年4月工资，已于5月22日发放；5月工资，已于6月20日发放；6月工资，已于7月23日发放；7月工资，已于8月20日发放；8月工资，已于9月20日发放。 王牌公司《2019年工资方案及考核分配办法》第八条“2019年各类人员工资构成及挂钩发放条件……4、中干：核定年薪的10%作为年度绩效工资，年度考核后兑现……”王牌公司2019年度工作尚未考核，年度绩效工资未发放。 再查明，2019年8月19日，赵中坤向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、裁决解除双方的劳动合同关系；2、裁定被申请人王牌公司支付申请人赵中坤经济补偿金117,042.4元；3、裁定被申请人王牌公司支付申请人赵中坤2011年12月至2019年6月的部分加班费155,900元；4、裁定被申请人王牌公司支付申请人赵中坤2019年1－6月被强制预留的工资10%为11,025元。在仲裁过程中，申请人赵中坤增加、变更仲裁请求，第一项请求变更为确认双方劳动关系已于2019年8月14日解除；增加的仲裁请求：裁定被申请人王牌公司支付申请人赵中坤2019年7月12日至8月14日擅自调整岗位后的工资差额9,750元。2019年9月30日，该仲裁委作出青劳人仲委裁字（2019）第237号仲裁裁决。裁决如下：1、确认申请人赵中坤与被申请人王牌公司于2019年8月14日解除劳动关系；2、被申请人王牌公司支付申请人赵中坤加班工资2,031.75元；3、驳回申请人赵中坤的其他全部仲裁请求。赵中坤不服仲裁裁决向本院起诉。 上述事实，有当事人的身份信息材料、劳动合同、《解除劳动合同通知书》、会议纪要、调整人员岗位相关文件、劳动保障行政管理部门的批复、《2019年工资方案及考核分配办法》、《关于规范报送资金预算的通知》、《关于同意延期支付工资的函》、代发工资凭证、银行流水以及当事人的陈述等在案佐证。 本院认为，本案的争议焦点如下：一、王牌公司是否擅自调整赵中坤的岗位？二、王牌公司是否强制赵中坤加班并拒不支付加班费、拒不支付未休年休假工资？三、王牌公司是否未及时足额支付赵中坤劳动报酬？四、赵中坤单方解除劳动合同，王牌公司是否支付经济补偿？本院论述如下： 一、王牌公司是否擅自调整赵中坤的岗位？本院认为，王牌公司按照中国重汽（香港）企信字〔2019〕244号《关于对成都王牌公司组织机构设置方案的批复》文件规定，以及王牌公司与赵中坤于2014年7月签订的劳动合同第三条“甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作地点。”的约定，根据工作需要，调整赵中坤的岗位，不属于擅自调岗。 二、王牌公司是否强制赵中坤加班并拒不支付加班费、拒不支付未休年休假工资？本院认为，王牌公司按照劳动保障行政管理部门的批复，每年对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制。按照上述规定，赵中坤担任王牌公司销售部综合管理部副经理职务，其岗位实行不定时工作制。自2012年2月11日起至2019年3月30日止，赵中坤多次参加王牌公司于周末召开的会议，且会议内容与其工作内容相关，不属于加班，王牌公司不应另行支付报酬。但是，在法定节假日，王牌公司安排赵中坤作为部门领导值班，属于加班，应支付其法定节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，王牌公司未支付赵中坤2013年、2015年、2018年法定节假日加班工资，劳动争议已经发生，赵中坤应当自劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。2019年8月19日，赵中坤申请仲裁，2013年、2015年因支付法定节假日加班工资发生的劳动争议，确已超过仲裁申请期限，故王牌公司无须支付赵中坤2013年、2015年法定节假日加班工资，应当支付赵中坤2018年国庆节10月2日值班的加班工资，标准为1,419.66元（14,196.6元/年÷30天×1天×300%）。因王牌公司在成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决由王牌公司支付赵中坤加班工资2,031.75元后，未依法向本院起诉，视为认可该裁决。故王牌公司支付赵中坤加班工资应为2,031.75元。对赵中坤未休年休假工资，因赵中坤已休2018年、2019年度的年休假，故王牌公司无须再支付其2018年、2019年度未休年休假工资。对赵中坤2018年之前的未休年休假工资，其劳动争议早已发生，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，赵中坤于2019年8月19日申请仲裁，确已超过仲裁申请期限，故王牌公司不支付其未休年休假工资。 三、王牌公司是否未及时足额支付赵中坤劳动报酬？本院认为，虽然王牌公司发放赵中坤2019年4月、5月、6月、7月、8月工资比劳动合同约定支付工资的时间迟几天，但是根据《关于规范报送资金预算的通知》、《关于同意延期支付工资的函》规定，王牌公司迟发工资是依据规定进行的且已按月足额发放，不存在未及时足额支付赵中坤劳动报酬的情形。另，赵中坤自2019年7月13日起至8月14日止在王牌公司服务管理室上班，王牌公司按照其调岗后核定的年薪发放工资，并无不当。根据《2019年工资方案及考核分配办法》规定，对赵中坤2019年度的绩效工资，因王牌公司2019年度工作尚未考核，绩效工资尚未确定，故待王牌公司考核后另行发放。 四、赵中坤单方解除劳动合同，王牌公司是否支付经济补偿？本院认为，2019年8月14日，赵中坤以王牌公司未及时足额支付劳动报酬、强制加班并拒不支付加班费、拒不支付未休年休假工资及未与本人协商沟通擅自调岗为由并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向王牌公司递交《解除劳动合同通知书》，正式通知王牌公司解除其与王牌公司之间的劳动合同，劳动关系自本通知送达之日即时解除。庭审中，王牌公司认可解除劳动关系的时间为2019年8月14日。对赵中坤单方解除劳动合同的理由，本院认为，加班工资、未休年休假工资实属休息休假和福利待遇的范畴，劳动报酬的内涵是劳动者劳动付出的对价。从庭审查明的事实看，王牌公司不存在未及时足额支付赵中坤劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，赵中坤单方解除劳动合同的理由不成立，王牌公司无须支付经济补偿。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认赵中坤与中国重汽集团成都王牌商用车有限公司的劳动关系已于2019年8月14日解除； 二、中国重汽集团成都王牌商用车有限公司无须支付赵中坤经济补偿金117,042.4元； 三、中国重汽集团成都王牌商用车有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵中坤2011年12月至2019年6月加班工资2,031.75元； 四、中国重汽集团成都王牌商用车有限公司无须支付赵中坤2011年12月至2019年6月未休年休假工资； 五、中国重汽集团成都王牌商用车有限公司无须支付赵中坤2019年7月12日至8月14日的工资差额9,750元； 六、驳回赵中坤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由中国重汽集团成都王牌商用车有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 刘云书 二〇一九年十一月二十九日 法官助理 李亚萍 书 记 员 许春月