江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终2685号 上诉人（原审原告）：江西找矿网络科技有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区。 法定代表人：刘晓辉，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：熊嘉楠，江西志龙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王迪萃，男，1986年12月生，汉族，住江西省南昌县。 委托诉讼代理人：蒋建军，南昌市八一法律服务所法律工作者。 上诉人江西找矿网络科技有限公司（以下简称找矿公司）因与被上诉人王迪萃劳动争议一案，不服江西省南昌市东湖区人民法院（2019）赣0102民初149号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 找矿公司上诉请求：1、撤销原审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金3597.78元。2、撤销原审判决第二项，改判上诉人不支付被上诉人伙食补助费380元。3、撤销原审判决第三项，改判上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金12620元、一次性伤残就业补助金41015元。4、撤销原审判决第四项，改判上诉人不支付被上诉人停工留薪期工资5699元。5、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、被上诉人无故旷工且事前申请离职，上诉人无需支付解除劳动关系经济补偿金，一审判决第一项无事实与法律依据；二、被上诉人已依法从交通肇事的主责方获得了交通事故赔偿金，其中包含了住院伙食补助费380元。三、原审判决的工伤各项待遇采用的工资标准不一致，应予以纠正。四、关于停工留薪期的工资判决无依据。 王迪萃辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。 找矿公司向一审法院起诉请求：1、判令找矿公司不予支付解除劳动关系经济补偿金4000元；2、找矿公司不予支付王迪萃住院期间护理费4596元、伙食补助费380元；3、找矿公司支付一次性工伤医疗补助金12620元、一次性伤残就业补助金41015元；4、找矿公司不予支付王迪萃停工留薪期工资21333元；5、一审案件诉讼费由王迪萃承担。 一审法院查明事实：王迪萃于2017年10月9日入职于找矿公司处，从事网站优化管理岗位，找矿公司（作为甲方）与王迪萃（作为乙方）于2018年4月1日签订了一份《劳动合同书》，合同内容为：劳动合同期限自2018年4月1日起至2019年3月31日止，为期一年，试用期从2017年10月9日起至2018年3月31日止；工作内容与工作地点，乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在Seo推广岗位工作，工作地点江西南昌,甲方因生产经营（工作）变化需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务；劳动报酬，乙方工资由基本工资、绩效工资组成，用货币形式按月支付给乙方，其中基本工资4000元、绩效工资1000元，共计5000元，试用期薪资为4000元，试用期间无绩效工资，以上薪资项中，基本工资不变，但绩效工资将根据绩效情况而确定。在王迪萃工作期间，找矿公司未为王迪萃缴纳工伤保险。2017年11月21日，王迪萃骑电动车在南昌市西湖区桃花路双桃路口时，与卢培水驾驶的赣Ａ×××××小车发生碰撞，经南昌市公安局交通管理局认定王迪萃负事故的次要责任。后王迪萃被送往南昌市第一医院住院治疗38天，入院诊断为：左髌骨骨折；左髌骨支持带损伤；左膝腓侧副韧带损伤；双侧髌骨轨迹不良。王迪萃出院后，其与肇事司机卢培水、太平财产保险有限公司江西分公司签订了赔付协议，协议明确王迪萃医疗费共计10293.34元，经核定由太平财产保险有限公司江西分公司支付王迪萃医疗费8749.34元及护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费、交通费、后续治疗费等合计13000元。2018年7月12日南昌市人力资源和社会保障局作出洪人社工伤认字（2018）45号工伤认定决定书，认定：王迪萃系因工受伤，予认定工伤。同年8月28日，南昌市劳动鉴定委员会作出江西省南昌市劳鉴（2018）字1163号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为：王迪萃伤残X级。后找矿公司与王迪萃双方因赔偿问题未达成一致意见，2018年10月14日，王迪萃向南昌市劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，请求裁决：1、解除找矿公司与王迪萃之间的劳动关系；2、找矿公司支付王迪萃未发工资9666.60元（2017年11月21日至2018年1月17日）；3、找矿公司支付王迪萃经济补偿金5000元；4、找矿公司支付王迪萃工伤治疗期的护理费4596元（63069元/365天×70%×38天）、伙食补助费3800元（100元/天×38天）、交通费600元；5、找矿公司支付王迪萃工伤十级的一次性伤残补助金7个月工资35000元、一次性工伤医疗补助金4个月工资2万元、一次性伤残就业补助金13个月工资65000元和停工留薪期工资21333元（128天）。2018年12月4日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2018）第383号仲裁裁决书，裁决：一、找矿公司与王迪萃劳动关系自2018年10月15日解除；二、找矿公司支付王迪萃解除劳动关系经济补助金4000元；三、找矿公司支付王迪萃住院期间护理费4596元、伙食补助费380元；四、找矿公司支付王迪萃一次性伤残补助金22085元（3155元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金16000元（4000元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金52000元（4000元/月×13个月）、停工留薪期工资21333元；五、驳回王迪萃的其他仲裁请求。后找矿公司对该裁决第二、三、四项内容不服，提起诉讼，王迪萃未提起诉讼。审理中，双方均认可王迪萃离职前月平均工资为3597.78元。庭审中，针对王迪萃工资的发放情况，王迪萃提交的中国建设银行个人账户工资，具体明细如下：2017年10份工资3254元；2017年11月1日至11月20日工资2445元；2017年11月21日至2018年1月17日工资未发放；2018年1月18日至1月31日工资1698元；2018年2月份工资3907.4元；3月份工资3771.6元；4月份工资4121.02元；5月份工资3508.51元；6月份工资3560.25元；7月份工资3816.69元；8月份工资3710.91元；9月份工资196.97元。另双方均认可2018年1月8日王迪萃到找矿公司处上班，自2018年9月15日起王迪萃再未到找矿公司处工作。对此找矿公司称2018年9月15日王迪萃无故旷工，且口头向找矿公司提出离职，王迪萃亦未办理离职交接手续，双方即日终止了劳动关系，但王迪萃认为因找矿公司经营调整，并于2018年9月15日通知王迪萃暂时不用上班，自此后找矿公司未再通知王迪萃来上班。 一审法院认为，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字(2018)第383号仲裁裁决书，找矿公司对仲裁裁决第二、三、四项提起诉讼，未对仲裁裁决其他内容提起诉讼，而王迪萃未对仲裁裁决提起诉讼，一审法院对此予以确认，现仅围绕找矿公司的诉讼请求阐述。找矿公司与王迪萃之间签订了书面合同，即确立了合法的劳动关系，劳动者的合法权益应受法律保护。王迪萃因工受伤，依法应享受工伤待遇，找矿公司未为王迪萃缴纳工伤保险，故王迪萃的工伤待遇应由找矿公司支付。本案中，王迪萃2017年11月21日受伤治疗后于2018年1月18日起即回到找矿公司处上班，并自2018年9月15日起未再到王迪萃处工作，在该期间找矿公司已按王迪萃实际工作情况支付了相应的劳动报酬，根据王迪萃的受伤情况，确认王迪萃的停工留薪期应为9个月，找矿公司应当支付其停工留薪期工资，鉴于王迪萃没有在停工留薪期休养，而是于2018年1月18日起继续工作，停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗期间的工资待遇不改变而设置的特殊保护期，现王迪萃既然已经工作，也就意味着其身体康复程度已经达到了劳动能力恢复的状态，因此依法不能再要求找矿公司另行支付其停工留薪期的原工资福利待遇。因找矿公司未支付2017年11月21日至2018年1月17日期间的停工留薪期工资，根据王迪萃受伤前发放的月平均工资2849.5元，经核算，找矿公司应支付的停工留薪期工资为5699元；找矿公司以王迪萃2018年9月15日无故旷工，且口头向找矿公司提出离职为由主张不应支付王迪萃经济补偿金，因找矿公司提供的证据不足以证实其事实主张，找矿公司应承担对其不利的法律后果。结合王迪萃提供的银行交易明细，王迪萃在劳动关系解除前月平均工资应为3597.78元，根据王迪萃在找矿公司处工作时间，找矿公司应向王迪萃支付1个月工资的经济补偿3597.78元（3597.78元×1个月）；因找矿公司在提起本案诉讼前，王迪萃与肇事司机、太平财产保险有限公司江西分公司签订了赔付协议，其中护理费已得到赔偿，故找矿公司主张不应支付王迪萃住院期间护理费4596元，一审法院予以支持；对于住院治疗工伤的伙食补助费，结合王迪萃伤情及住院天数，找矿公司应支付王迪萃380元符合法律规定；根据双方认可的王迪萃离职前的月平均工资，找矿公司应向王迪萃支付一次性工伤医疗补助金14391.12元（3597.78元×4个月）、一次性伤残就业补助金46771.14元（3597.78元×13个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江西省实施办法》第二十二条之规定，判决：一、江西找矿网络科技有限公司于一审判决生效之日起十日内支付王迪萃解除劳动关系经济补偿金3597.78元；二、江西找矿网络科技有限公司于一审判决生效之日起十日内支付王迪萃伙食补助费380元；三、江西找矿网络科技有限公司于一审判决生效之日起十日内支付王迪萃一次性伤残补助金22085元、一次性工伤医疗补助金14391.12元、一次性伤残就业补助金46771.14元；四、江西找矿网络科技有限公司于一审判决生效之日起十日内支付王迪萃停工留薪期工资5699元；五、江西找矿网络科技有限公司无需支付王迪萃工资9666.6元（2017年11月21日至2018年1月17日）；六、江西找矿网络科技有限公司无需支付王迪萃交通费600元；七、驳回江西找矿网络科技有限公司其他的诉讼请求。如果找矿公司未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由找矿公司预交的一审案件受理费10元，由找矿公司承担。 本院二审中，上诉人提交了一份新证据即上诉人公司向王迪萃发出的催促员工上班的通知书一份，证明目的：王迪萃自2018年9月15日起未来公司上班是因为旷工，上诉人也向王迪萃发出过催促员工通知书，但王迪萃未签收。被上诉人质证后认为，对证据的三性均有异议，该份通知书没有盖上诉人公司公章，而且王迪萃也从来没有收到过该份通知书。本院查明事实与一审法院查明事实一致。 本院认为，本案二审争议焦点为上诉人是否应向被上诉人承担支付经济补偿金、伙食补助费、工伤保险待遇以及停薪留职期工资。根据审理查明事实可知，双方签订了书面劳动合同，即建立了劳动关系，故劳动者的合法权益应受法律保护。本案诉讼中，找矿公司认为王迪萃无故旷工且口头向其提出离职，故其不应当向王迪萃承担经济补偿金，但找矿公司并没有提供充分有效的证据以证实其该主张成立，故一审法院认定其应承担举证不能的相应法律后果并无不当，继而判令找矿公司应向王迪萃承担经济补偿金正确，本院予以维持。另外，王迪萃在履行涉案劳动合同过程中受伤，并依法被认定为工伤，而用人单位找矿公司并未为其缴纳工伤保险，一审法院依法判令找矿公司应在工伤保险待遇范围内向王迪萃承担相应民事责任正确，本院予以维持。同时，一审法院根据王迪萃的受伤情况，确认其停工留薪期为九个月以及相应的工伤伙食补助费正确，本院予以维持。 综上所述，找矿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江西找矿网络科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈大奎 审 判 员 沈 莉 审 判 员 龚 江 二〇一九年十一月一日 法官助理 杨 光 书 记 员 王 娉