黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0104民初8400号原告（反诉被告）：王超，男，1990年4月9日出生，汉族，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：关京京，黑龙江仁则律师事务所律师。委托诉讼代理人：李璐，黑龙江仁则律师事务所律师。被告(反诉原告)：哈尔滨市道外区东雷酒店，住所地哈尔滨市道外区哈同公路9公里**。经营者：薛立忠，男，1969年5月28日出生，汉族，个体工商户，住所地哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：张志强，哈尔滨市道外区正义法律服务所法律工作者。原告（反诉被告）王超与被告（反诉原告）哈尔滨市道外区东雷酒店（以下简称东雷酒店）劳务合同纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。王超及其委托诉讼代理人关京京，东雷酒店经营者薛立忠及委托诉讼代理人张志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王超向本院提出诉讼请求：1.判令东雷酒店给付王超拖欠工资56967元（2019年7月1日至2019年8月1日、2019年8月1日至2019年9月1日及9月份至今，其中包含厨房押金15天工资）；2.案件受理费由东雷酒店负担。事实和理由：2019年5月23日，王超与东雷酒店签订了厨房承包合同协议书，合同中约定由王超承包东雷酒店厨房，具体的工作内容为安排人员到岗位工作并负责手下人员开工资，承包期限为一年，东雷酒店应给付王超每月工资29500元。合同签订后，王超一直按照合同约定的时间和内容履行义务，但东雷酒店自2019年7月1日起除发放工资4000元外未发放任何工资，即东雷酒店未给付王超7月1日起至今的工资。由于东雷酒店的拖欠工资的行为，王超无法给工作人员发放工资，需要垫资才能使酒店厨房正常工作，而且东雷酒店并未按合同约定每月15日准时发放工资，一直存在拖欠行为，已经构成根本违约，导致王超等人无法继续工作，王超向东雷酒店催要工资时，东雷酒店称尚未拖欠到三个月王超无权向其索要，故诉至法院。东雷酒店辩称，东雷酒店是依法登记的个体工商户。双方签订协议书约定宽限期为3个月，因东雷酒店拖欠工资未超过3个月故王超没有诉权。协议第三条规定双方发生劳动争议由劳动仲裁委员会仲裁，故王超诉讼程序违法，没有诉权。东雷酒店向本院提出反诉请求：1.依法判令王超给付东雷酒店损失60000元；2.案件受理费由王超承担。事实和理由：东雷酒店与王超签订承包合同约定期间为一年，合同未到期王超私自离职，导致酒店不能正常经营，造成了损失，故提起反诉。王超对东雷酒店反诉请求辩称，因东雷酒店长期拖欠工资王超才停止工作，且王超离职前已经告知东雷酒店并非私自离职，东雷酒店称造成的损失需证明与王超离职有因果关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王超向本院提交了证据A1.东雷酒店厨房承包合同协议书，有双方签字，并加盖东雷酒店公章，能够证明王超承包东雷酒店厨房，并约定工资金额及发放时间的事实成立，本院予以采信。王超向本院提交了证据A2.A3.即王超与东雷酒店经营者薛立忠微信聊天记录及通话录音，能够证明王超曾多次向东雷酒店催要拖欠工资的事实成立，东雷酒店对真实性亦无异议，本院予以采信。王超向本院提交了证据A4.证人崔某、李某的证人证言，能够证明东雷酒店拖欠工资的事实成立，本院予以采信。东雷酒店向本院提交了证据B1.哈尔滨市道外区东雷酒店营业执照，不能证明王超与东雷酒店之间是劳动关系，本院不予采信。东雷酒店向本院提交了证据B2.东雷酒店厨房承包协议书，能够证明双方约定工作期限、工资宽限期的事实成立，本院予以采信。东雷酒店向本院提交了证据B3.2019年8月23日王超提交的辞职信复印件一份，因王超对其真实性无异议，故对王超曾提出过辞职的予以采信。东雷酒店向本院提交了证据B4.门市租赁协议书，仅能体现年租金，并不能证明停业天数及损失金额，本院不予采信。东雷酒店向本院提交了证据B5.照片，未载明拍摄日期及地点，无法证明损失金额，本院不予采信。东雷酒店向本院提交了证据B6.赔偿协议一份，能证明2019年9月3日东雷酒店与婚宴预订人陆浩签订赔偿协议，返还定金并赔偿1000元损失，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月23日，王超与东雷酒店签订东雷酒店厨房承包合同协议书，约定由王超承包东雷酒店厨房，并担任厨师长，聘期自2019年5月24日至2020年5月24日，其中试用期自2019年5月24日至2019年6月7日。试用期工资按照实际工资的80%发放。王超每月总工资29500元，厨房押金为15天工资，每月15日发放上月出勤工资，如拖欠工资超过三个月，王超有权解除协议。王超需遵守管理制度，如人员严重失职、营私舞弊、擅自离岗，造成酒店无法正常营业、对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，东雷酒店有权要求赔偿并追究法律责任。同时约定其他权利义务。合同签订后，王超按约定安排人员上岗工作，东雷酒店支付了5月、6月工资，7月份工资支付了4000元。王超多次向东雷酒店催要工资未果。2019年8月23日，王超提交辞职信。2019年9月2日，王超及厨房工作人员离职。2019年9月3日，东雷酒店与陆浩签订赔偿协议，约定东雷酒店退还陆浩1000元定金并赔偿1000元损失。现东雷酒店拖欠王超工资56967元，庭审中东雷酒店对拖欠工资金额予以确认。本院认为，劳务合同中，一方未支付报酬的，对方可以要求其支付报酬。本案中，王超承包东雷酒店厨房并都担任厨师长，东雷酒店未按期支付其工资，其行为违反法律规定，故王超诉请东雷酒店支付拖欠的工资，符合法律规定，应予支持。东雷酒店虽抗辩双方签订的协议书为劳动合同，应向由仲裁委员会申请仲裁解决，但本案中王超与东雷酒店签订厨房承包合同，双方形成劳务合同关系。关于反诉请求，双方签订合同中约定承包期限为一年，拖欠工资超过三个月王超有权解除协议，擅自离岗导致酒店无法正常营业造成损失应予赔偿。王超离职时合同未到期，东雷酒店拖欠工资亦未到三个月，王超应对离职造成的损失予以赔偿，故东雷酒店诉请王超赔偿损失，本院予以支持。关于损失金额问题。东雷酒店主张因王超离职导致赔偿陆浩1000元，因王超方证人在庭审中表明确有酒席预定，故对该部分赔偿本院予以支持。东雷酒店主张停业18天，但并未举示有效证据证明其停业天数，故本院不予支持。东雷酒店主张造成损失60000元，其中每天损失纯利润4000元，但庭审中其称酒店生意不好，7月份营业额不到30000元，按照此标准计算平均每天营业额不到1000元，与其主张严重不符，亦未举示其他证据加以证明；其中物品损失20000元，系因厨房食材、调料、厨房设备等与交给王超时有不同程度损坏，但未举示双方交接材料及相关证据加以证明；其中租金损失每天400元，但租金的支付与是否停业无关；其中违约金20000元，但双方并未约定违约金。故对东雷酒店的上述主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、待本判决发生法律效力后，哈尔滨市道外区东雷酒店立即支付王超拖欠的承包合同工资56967元；二、待本判决发生法律效力后，王超立即支付哈尔滨市道外区东雷酒店损失1000元；三、驳回哈尔滨市道外区东雷酒店其他反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费1224元（王超已预交）、反诉费650元（哈尔滨市道外区东雷酒店已预交），由王超负担50.00元，由哈尔滨市道外区东雷酒店负担1824元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  董益峰审 判 员  吕 颖人民陪审员  邱文友二〇一九年十一月二十日书 记 员  马若男