广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21599号上诉人（原审原告）：广州市吉驿鑫包装制品有限公司，住所地广东省广州市白云区白云湖街夏茅五社工业区门口海工业区****左侧。法定代表人：李岗刚，总经理。委托诉讼代理人：雷云汉，广东东方昆仑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨再彪，男，1981年11月1日出生，苗族，住贵州省台江县。委托诉讼代理人：陈涛，广东芳华律师事务所律师。上诉人广州市吉驿鑫包装制品有限公司（以下称吉驿鑫公司）因与被上诉人杨再彪劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初805号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原审法院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，原审法院事实如下：2018年1月6日15:00时左右，杨再彪在单位操作烫金机工作时，不慎被机器压伤右手。经广州白云山医院治疗诊断为右前臂、右手部及右手指3度热压伤（面积约4%）；右手掌、前臂骨筋膜室综合征。后转往南方医科大学南方医院治疗诊断为右上肢热压伤3%（Ⅲ°）”。杨再彪于2018年1月29日向广州市白云区人力资源和社会保障局（以下简称白云区人社局）申请工伤认定，该局于2018年5月3日作出穗云人社工伤认[2018]004196号工伤认定书，认定杨再彪上述伤情为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2018年7月11日作出穗劳鉴[2018]016062号劳动能力鉴定结论，得出杨再彪劳动功能障碍程度五级，生活自理障碍程度未达级；停工留薪期从2018年1月6日至2018年3月5日。吉驿鑫公司对该工伤认定书不服提起行政诉讼，请求撤销白云区人社局作出的上述工伤认定。2018年12月24日，广州铁路运输法院作出（2018）粤7101行初6301号行政判决书，判决驳回吉驿鑫公司的诉讼请求。吉驿鑫公司不服该判决，提起上诉。2019年5月27日，广州铁路运输中级法院作出（2019）粤71行终487号行政判决书，认定杨再彪与吉驿鑫公司之间存在劳动关系，并判决驳回上诉，维持原判。杨再彪于2018年9月25日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、吉驿鑫公司支付停工留薪期工资17920元；二、吉驿鑫公司支付一次性伤残补助金161280元、一次性伤残就业补助金448000元、一次性工伤医疗补助金89600元；三、吉驿鑫公司支付劳动能力鉴定费390元。2018年12月10日，白云区仲裁委作出仲裁裁决书，裁决吉驿鑫公司支付杨再彪2018年1月6日至2018年3月5日期间停工留薪期工资13920元、一次性伤残补助金125280元、一次性工伤医疗补助金69600元、一次性伤残就业补助金348000元、劳动能力鉴定费390元；驳回杨再彪的其他仲裁请求。吉驿鑫公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼，遂成本案诉讼。原审诉讼中，吉驿鑫公司主张与杨再彪不存在劳动关系，认为杨再彪是其司股东吕波个人雇请，不清楚杨再彪的劳动报酬情况，但如果法院认为其司需要支付杨再彪相关的工伤待遇，应该按照职工社会平均工资的60%进行计算。吉驿鑫公司提交吕波书写的情况说明。杨再彪不予确认，但表示其中提到杨再彪的工资为32元/小时，与其主张的320元/天基本符合，因为其每天工作时间基本在10小时。杨再彪主张其2017年12月经吉驿鑫公司的经理吕波招到吉驿鑫公司工作，从事烫金机工作，约定320元/天，正式入职时间为2017年12月7日，工作至2018年1月6日，每月休息4天。杨再彪向原审法院提交微信转账记录，显示2017年12月其收入640元，其主张是2天的工资。对此，吉驿鑫公司不予确认。吉驿鑫公司原审诉讼请求：一、依法判决吉驿鑫公司无需向杨再彪支付停工留薪期工资13920元；二、依法判决吉驿鑫公司无需向杨再彪支付一次性伤残补助金125280元、一次性工伤医疗补助金69600元、一次性伤残就业补助金348000元；三、依法判决吉驿鑫公司无需向杨再彪支付劳动能力鉴定费390元；四、本案的诉讼费由杨再彪承担。原审法院认为：吉驿鑫公司否认与杨再彪之间的劳动关系，但根据杨再彪提交的工伤认定书和生效行政判决书查明的事实可见，杨再彪是吉驿鑫公司的员工，吉驿鑫公司并未提交新的证据足以推翻生效判决认定的事实，原审法院采信杨再彪主张的其与吉驿鑫公司之间存在劳动关系的事实。因杨再彪所受伤害属于工伤，而吉驿鑫公司未及时为杨再彪缴纳工伤保险，导致杨再彪未能享受工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，吉驿鑫公司应按照工伤保险待遇项目和标准向杨再彪支付费用。同时，根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。而吉驿鑫公司未就杨再彪工资标准举证证明，应承担举证不能的不利后果。杨再彪主张其工资标准为320元/天，并提交了微信转账记录，且仲裁认定杨再彪月工资为6960元（320元/天×21.75天/月）并没有超出广州市在岗职工平均工资水平，原审法院予以认可，即认可杨再彪的月工资数额为6960元/月。关于停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案，杨再彪停工留薪期从2018年1月6日至2018年3月5日，吉驿鑫公司未支付上述期间工资。为此，根据上述规定，吉驿鑫公司应支付杨再彪2018年1月6日至2018年3月5日期间停工留薪期工资13920元（6960元×2个月）。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残，并与用人单位解除或者终止劳动关系的，应享受的工伤待遇为一次性伤残补助金18个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金10个月的本人工资、一次性伤残就业补助金50个月的本人工资。本案中，杨再彪工伤停工留薪期满后没有继续为吉驿鑫公司工作，其要求吉驿鑫公司支付上述一次性工伤待遇合理，根据上述规定，吉驿鑫公司应支付杨再彪一次性伤残补助金125280元（6960元×18个月）、一次性工伤医疗补助金69600元（6960元×10个月）、一次性伤残就业补助金348000元（6960元×50个月）。关于劳动能力鉴定费问题。本案中，杨再彪因工受伤向广州市劳动能力鉴定中心申请鉴定，符合《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，吉驿鑫公司应支付杨再彪鉴定费，双方对于仲裁认定的劳动能力鉴定费为390元这一数额亦没有提出异议，原审法院予以认可，故吉驿鑫公司需要支付杨再彪鉴定费390元。综上，原审法院根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十九条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第四十八之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自判决生效之日起三日内，广州市吉驿鑫包装制品有限公司支付杨再彪2018年1月6日至2018年3月5日期间停工留薪期工资13920元；二、自判决生效之日起三日内，广州市吉驿鑫包装制品有限公司支付杨再彪一次性伤残补助金125280元、一次性工伤医疗补助金69600元、一次性伤残就业补助金348000元；三、自判决生效之日起三日内，广州市吉驿鑫包装制品有限公司支付杨再彪劳动能力鉴定费390元；四、驳回广州市吉驿鑫包装制品有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，由广州市吉驿鑫包装制品有限公司负担（已交纳）。判后，上诉人吉驿鑫公司不服，向本院提起上诉称：一、吉驿鑫公司与杨再彪没有建立劳动关系，没有签订劳动合同，不存在劳动关系。杨再彪不是本公司员工，仅是个人临时雇佣。二、吉驿鑫公司与杨再彪之间没有约定劳动报酬标准，按杨再彪的股东提交给白云区人社局的《关于杨再彪工伤认定意见书》记载，杨再彪的报酬按32元/小时计算，月酬应为5568元/月（32元/小时×8×21.75=5568元/月），一审法院按照6960元/月计算显失公平。杨再彪提交的个人微信转账记录的时间是2017年12月9日，早于其开始提供工作的时间，据此推算其工资标准明显不当。据此，吉驿鑫公司上诉请求：一、撤销原审判决；二、改判吉驿鑫公司无需向杨再彪支付停工留薪期工资13920元；三、改判吉驿鑫公司无需向杨再彪支付一次性伤残补助金125280元、一次性工伤医疗补助金69600元、一次性伤残就业补助金348000元；四、改判吉驿鑫公司无需向杨再彪支付劳动能力鉴定费390元；五、本案的诉讼费用由杨再彪承担。被上诉人杨再彪服从原审判决，不同意吉驿鑫公司的上诉请求。对于原审法院查明的事实，本院予以确认。本院经审理认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。吉驿鑫公司虽主张其与杨再彪不存在劳动关系，按照工资标准6960元/月计算显失公平，其不应支付停工留薪期工资13920元、一次性伤残补助金125280元、一次性工伤医疗补助金69600元、一次性伤残就业补助金348000元、劳动能力鉴定费390元，但根据双方诉辩及工伤认定书、（2019）粤71行终487号《行政判决书》、微信转账记录、《关于杨再彪工伤认定意见书》、广州市劳动能力鉴定中心出具的劳动能力鉴定费等证据可知，已经生效的（2019）粤71行终487号《行政判决书》已经认定杨再彪与吉驿鑫公司之间存在劳动关系，吉驿鑫公司的股东吕波在《关于杨再彪工伤认定意见书》确认“薪资也很高，为32元/小时。……杨再彪于2017年12月上旬经朋友介绍在我厂工作过两天，结清工资后离开”，吉驿鑫公司确认真实性的微信转账记录亦显示2017年12月杨再彪收入640元，原审法院确认双方存在劳动关系并以月工资6960元（320元/天×21.75天/月）计算杨再彪的停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无不当，本院予以确认。本院审理期间，吉驿鑫公司既未有新的事实与理由，也未有新的证据证明自己的主张，故本院认可原审法院的分析认定，即对吉驿鑫公司的主张不予采信。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州市吉驿鑫包装制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈瑞晖审判员  刘庆国审判员  崔利平二〇一九年十一月二十八日书记员  罗敏婷苏洁云