文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初10215号原告：石倩，女，1981年8月16日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：聂麟，北京市中银（重庆）律师事务所律师。被告：重庆欧文教育科技有限公司，住所地重庆市江北区建新北路一支路6号34层1号(附2号)。法定代表人：刘会琼，董事长。委托诉讼代理人：周怡，北京德恒（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：毕娜，北京德恒（重庆）律师事务所律师。原告石倩与被告重庆欧文教育科技有限公司（以下简称欧文公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月12日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告石倩的委托诉讼代理人聂麟，被告欧文公司的委托诉讼代理人周怡、毕娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石倩向本院提出诉讼请求：判决被告欧文公司支付原告加班费4077元。事实和理由：2012年6月4日原告经招聘进入被告单位工作，担任人事专员，后经多次升职成为区域人事部长。双方先后签订三份劳动合同，2019年起因被告领导调整，被告的新领导想将原告调岗降薪以达到不支付经济补偿金辞退原告的目的。2019年春节前被告以原告算错单位4名员工总数为1200元工资为由将原告调岗降薪，原告不服与被告理论，被告在2019年3月2日单方违法解除双方签订的劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。被告欧文公司辩称，原告在任职期间加班由其自己统计并自己安排调休，原告在任职期间如有加班已经调休或者已经足额支付了加班工资，因此不存在未支付加班工资的情况，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2012年6月4日，石倩（合同中称乙方）与重庆欧文外国语学校（合同中称甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限2012年6月4日起至2015年6月4日止，试用期为本合同期限首3个月；甲方聘请乙方担任人事助理，工作地点重庆市江北区观音桥步行街未来国际大厦11楼；标准工时制度，甲方向乙方支付的初始岗位工资标准是基本薪资+绩效，试用期内工资标准为基本薪资；甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行；本合同中提及的所有附件均作为本合同的有效参考文本，具有法律效力，本合同附件如下：附件1员工入职声明书，附件2入职须知，附件3保密协议；双方还对其他权利义务进行了约定。2015年6月2日，石倩（合同中称乙方）与重庆江北欧文外国语培训学校（合同中称甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限2015年6月4日起至2018年6月3日止；甲方聘请乙方担任人事助理，工作地点重庆市江北区观音桥步行街未来国际大厦34楼；标准工时制度，甲方向乙方支付的工资结构为：基本工资+绩效工资+福利性津贴，具体执行公司的薪酬福利制度，其中基本工资为2100元；甲方双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行；本合同中提及的所有附件均作为本合同的有效参考文本，具有法律效力，本合同附件如下：附件1员工入职声明书，附件2入职须知，附件3保密协议，附件4员工手册等管理制度（详见OA）；双方还对其他权利义务进行了约定。2018年6月4日，石倩（合同中称乙方）与欧文公司（合同中称甲方）签订《劳动合同书》，约定无固定期限劳动合同，自2018年6月4日起；甲方聘请乙方担任区域人事部长，工作地点重庆市；标准工时制度，甲方向乙方支付的工资结构为：基本工资+绩效工资+福利性津贴，具体执行公司的薪酬福利制度，其中基本工资为4000元；甲方双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行；本合同中提及的所有附件均作为本合同的有效参考文本，具有法律效力，本合同附件如下：附件1员工入职声明书，附件2入职须知，附件3保密协议，附件4员工手册等管理制度（详见OA）；双方还对其他权利义务进行了约定。2019年3月2日，欧文公司向石倩发出《解除劳动合同通知书》载明：“石倩，你因下列第3项原因，与公司自2019年3月2日起，解除原劳动合同/协议关系。……3.员工因违反公司规章制度或因为工作过失，解除劳动合同/协议，本通知书一式三份，员工与公司各执一份，一份交于劳动局，三份同具法律效应。”同时重庆欧文外国语学校、重庆江北欧文外国语培训学校亦在该通知书上盖章。同日，石倩收到该通知书。石倩2012年9月至2019年2月期间的企业养老保险、2013年1月至2019年2月期间的失业保险、2013年2月至2019年2月期间的职工医保、2012年10月至2019年2月期间的工伤保险、2012年10月至2017年8月期间的生育保险由重庆欧文外国语学校为其参保。2019年3月6日，石倩以欧文公司、重庆欧文外国语学校、重庆江北欧文外国语培训学校为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决欧文公司、重庆欧文外国语学校、重庆江北欧文外国语培训学校向其支付加班费4077元。2019年3月13日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具编号2019-378号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，石倩遂以本案请求诉至本院。对以上双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。石倩为证明其2018年存在加班的事实，向本院出示以下证据：1.重庆欧文教育科技有限公司请示报告单（复印件）。该报告单系2019年1月17日制作，事项为加班补休确认申请，显示石倩加班未休时间为68.5小时，报告单有分管领导朱方科的签名确认。拟证明石倩在2018年7月至12月期间有68.5小时的延时加班。欧文公司经质证认为该证据系复印件，对其真实性不予认可。2.员工加班申请单8张（原件）。申请单分别载明石倩在2018年5月加班16.5小时，2018年6月加班23.5小时，2018年7月加班23小时，2018年8月加班7.5小时，2018年9月加班19.5小时，2018年10月加班24小时，2018年11月加班18.5小时。2018年12月加班6小时，7月份剩余23小时，8月份剩余7.5小时，9月份剩余13.5小时，10月份剩余24小时，11月份加班18.5小时，总共92.5小时，12月份请假12小时，剩余68.5小时。上述申请单在校区校长/公司部分分管领导意见处均有朱方科的签名。欧文公司经质证对上述证据的真实性无异议，但认为公司是在加班以后安排调休，石倩应提交2019年在石倩与欧文解除劳动关系期间所有员工加班申请单，该申请单上详细记载了石倩的加班及调休情况，该部分证据由石倩掌握，石倩应当举证，以便欧文公司核实加班情况。欧文公司对石倩提交的证2的真实性无异议，本院予以采信，对石倩提交的证据1虽然系复印件，但该请示报告单载明的事实与证据2的事实相对应，本院对该证据亦予以采信。对本院所采信的证据所要证明的内容，本院将综合全案予以综合评定。庭审中，石倩与欧文公司一致确认石倩劳动合同解除前12个月平均工资为6400元/月，双方一致确认以石倩劳动合同解除前12个月平均工资作为计算原告加班工资的基数。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。本案中，石倩于2018年6月4日与欧文公司签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，双方在合同中约定原告执行标准工时制度，被告在标准工时之外安排原告工作，应当支付原告延时工作的加班工资。关于原告加班工资的计算问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”庭审中，原、被告双方确认按照6400元的月工资作为计算原告加班工资的基数。根据庭审查明的事实，原告延时加班68.5小时，故原告延时加班工资为3779元（6400元/月÷21.75天÷8小时×150%×68.5小时），对原告超过上述金额的部分，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告重庆欧文教育科技有限公司在本判决生效后立即支付原告石倩加班费3779元；三、驳回原告石倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆欧文教育科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 李彩霞二〇一九年十一月二十二日法官助理 阳元霞书 记 员 陈博文