江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）苏0803民初3176号之一 原告：金立成，男，1956年12月18日生，汉族，住连云港市海州区。 被告：江苏省制盐工业研究所有限公司，住所地淮安市淮安区华西路**。 法定代表人：张文广，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：王如伦，江苏山阳律师事务所律师。 原告金立成与被告江苏省制盐工业研究所有限公司（以下简称制盐工业研究所公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告金立成，被告制盐工业研究所公司的委托诉讼代理人王如伦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金立成向本院提出诉讼请求：原告金立成向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告拖欠的技能工资64680元；2、因被告少缴保险费影响原告退休待遇损失，每月按821元，计26100元。事实和理由：原告参加被告单位工作至退休，双方存在劳动关系。期间，被告为原告先后于1999年、2000年、2002年三次调整技能工资分别从443元/月调整到751元/月，并经批准。但被告未按政策落实少发原告技能工资308元/月至原告退休。原告的社会保险费是按工资比例计算的，因被告少发原告中的技能工资，导致原告的养老保险待遇受损。原告与被告交涉后，被告也未能解决。原告依法申请仲裁后未果。 被告制盐工业研究所公司辩称，原告所诉超过法定的诉讼时效且与事实不符。1999年7月至2000年12月，原告晋升的技能工资差额被告于2006年7月，已补发给原告；2001年1月至2001年4月，原告晋升的技能工资差额，被告于2001年4月，又补发给原告。自2001年5月起，被告按原告1999年晋升后的技能工资标准发放。2006年6月，原告提前退养。被告按国家政策、省公司统一制定的政策并结合企业实际情况而执行，并发放原告的技能工资。原告诉称要求被告补发原告的技能工资无事实依据。原告诉请保险待遇损失，不属于法院劳动争议案件受案范围。故原告诉讼请求无事实和法律依据，依法应予驳回。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1956年12月18日出生，1976年12月参加工作，1979年进入被告单位工作。1996年10月25日，原告与原江苏省盐业研究设计院签订无固定期限《劳动合同书》一份。 2006年9月7日，原告与原江苏省制盐工业研究所签订《离岗休养协议书》一份，载明：江苏省制盐工业研究所改革整合南迁，本人愿意提前离岗休养，待遇按省盐业集团公司[2006]6号批复精神执行。1、内退人员的工资增长每年根据退休人员示增长额乘以相应的比例，增长工资额以连云港政府相关文件为准。2、内退人员的医疗保险金，在连云港市医保处缴纳，如省公司有另行规定，以省公司规定为准。3、养老金由省公司统一汇缴，如省公司有另行规定，以省公司规定为准。 另查明，1999年12月1日，江苏省盐业集团有限责任公司根据省劳动厅苏劳薪（1999）13号、苏盐司发[1999]169号文件同意企业职工金立成基本工资自1999年7月1日起调整基本工资，调整后岗位工资271元，技能工资443元。2001年4月、2003年5月，江苏省盐业集团有限责任公司根据省劳动厅苏劳薪[2000]239号、[2002]22号苏盐司发[2002]154号文件同意企业职工金立成技能工资自2000年7月1日起月技能工资由-17级620元调整为-18级676元、自2002年1月1日起月技能工资由-18级676元调整为-20级751元。 2001年4月、2006年7月，被告分别补发原告2001年1月至同年4月（4个月）、1999年7月1日至2000年12月（18个月）晋升的技能工资661.20元、1908元。 再查明，2016年12月26日，劳动行政主管部门核准原告退休并享受养老金。 2019年5月20日，原告与被告之间的劳动争议向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会以申请人达到法定退休年龄为由作出淮劳人仲不字[2019]第173号《不予受理通知书》。 诉讼中，原告陈述，对被告提供的离养协议书、1999年9月、2001年5月、2006年6月工资表、补发工资表三性，均不持异议。原、被告签订离养协议后至原告退休期间，原告一直未到被告单位上班。原告对被告企业名称“江苏省盐业研究设计院”变更为“江苏省制盐工业研究所有限公司”亦不持异议。原告对国家文件规定将晋升的技能工资作为档案工资管理，亦不持异议。2008年，原告知道被告少发第二、三次调整后的技能工资，一直找被告、省公司要求处理此事。2017年国庆上班后第一天原告是最后一次找被告单位负责人要求解决问题，但未解决。 诉讼中，被告陈述，被告主管部门先后三次调整原告技能工资是事实。在2001年国家实行工资改革前，被告按原告调整后的技能工资已补发给原告。后，被告根据国家、主管部门对国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见。企业建立以岗位工资为主的基本工资制度，并逐步取消技能工资，将技能工资标准作为档案工资进行管理的工资分配制度。 本院认为，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。涉案原告1956年12月18日出生，1976年12月参加工作，1979年进入被告单位工作，2006年9月7日，离岗休养，原告根据协议约定提前离岗休养即“内退”。2016年12月18日，原告在达到法定退休年龄时，经劳动行政主管部门依法审批退休并享受退休待遇，原、被告的劳动关系，因原告退休而终止。2001年，被告依据政策规定对国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见的规定，建立以岗位工资为主的基本工资制度，逐步取消技能工资，将技能工资标准作为档案工资进行管理的分配制度。原告与被告因内退拖欠技能工资、少缴保险影响原告退休待遇所发生的争议，不作为人民法院劳动争议案件处理，原告应向政府有关部门申请解决，已受理的，应裁定驳回。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下： 驳回原告金立成的起诉。 案件受理费10元（原告已预交5元），予以退回。 如不服本裁定,可在裁定书送达之日起十日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省淮安市中级人民法院。 审 判 长  林以喜 人民陪审员  胡晓琳 人民陪审员  许 燕 二〇一九年十一月十三日 书 记 员  刘晓燕 附:裁判所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； ……。 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； ……。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。 需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。 立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。