湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0105民初5600号原告（被告）：周蓓灵，男，1973年2月19日出生，汉族，住武汉市江汉区,被告（原告）：上海黎峰保安服务集团有限公司湖北分公司，住所地武汉市汉阳区鹦鹉大道**武汉新城国际博览中心展馆**内环商业区A2-4、A2-5。代表人：刘传友，系该公司总经理。委托诉讼代理人：潘月，系该公司员工，一般授权代理。原告（被告）周蓓灵诉被告（原告）上海黎峰保安服务集团有限公司湖北分公司（以下辩称黎峰保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告双方均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）周蓓灵向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金20,645.06元（前12个月平均工资为10,322.53元×2）；2、请求判令被告因未提前通知解除劳动合同依法向原告额外支付一个月工资11,500元；3、请求判令被告向原告支付2018年应休而未休年假补偿金9,492元（10,322.53元÷21.75天×10天×200%）；4、请求判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2017年5月进入被告工作，原告在职期间工作勤勉、认真负责、业绩显著，2017年7月1日被任命为湖北分公司副总经理职务，并与被告签订一年期劳动合同。因被告未全部履行对原告入职时的承诺，2018年6月原告向被告提交书面《不续签劳动合同申请书》，但经被告极力挽留，并给予加薪、升职奖励，双方于2018年7月续签一年劳动合同，同时，原告被任命为湖北分公司总经理职务，基本工资由1万元加到1.15万元。但在2018年12月22日，被告在未给原告下达书面解除劳动合同书或任何书面除名通知书、原告也未向被告递交书面离职申请的情况下，被告强行安排原告进行工作交接，原告考虑避免与原告发生正面冲突、不影响办公室其他工作人员正常工作，而服从要求进行了工作交接。交接手续办理完毕后，被告阻止原告继续到工作地点正常开展工作、将原告踢出工作微信群、锡出工作的钉钉群、停发工资、不购买社保等违法行为，致使原告无法上班、返岗继续正常开展工作，合法权利受到侵害。根据《劳动法》第四十条和《劳动法实施条例》第二十条规定，被告未提前30天通知解除劳动合同，依法应向原告额外支付一个月工资。2019年5月15日，原告向汉阳区劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，7月14日，仲裁委做出阳劳人仲裁字第135号《仲裁裁决书》，对原告部分诉求予以认定。但是仲裁书错误将2018年12月24日被告向原告转账支付的20,000元认定为补偿金，而该款项事实上为奖金。原告为维护合法权益，依法提起诉讼。被告（原告）黎峰保安公司辩称：1、2018年12月22日原告办理完交接手续后被告于2018年12月24日通过银行转账向原告支付的20,000元性质应为经济补偿金，原告并无相关绩效，或完成相应项目使其有正当理由能够取得20,000元奖金，其所称奖金的获得无事实依据。2、原告已于2018年6月19日向被告主动提出不续签劳动合同，其后2018年12月，被告终止原告履行总经理职务，并办理交接手续，系企业自主管理行为，而被告此后支付了原告2万元补偿金，被告虽未口头或书面解除劳动合同，但双方实际协商解除劳动合同关系，被告不存在未提前通知违法解除劳动合同的情形，原告的第二项诉求无事实和法律依据。3、原告于2018年12月22日办理完相关交接手续后，再未返岗工作并提供劳动，被告却向其发放了12月的整月工资，2018年12月24日至同年12月29日此6天应为正常工作日，原告并未劳动却取得6天工资，事实上应认定此6天工资为冲抵原告休年假所得。因此加上原告于2018年10月18日、同年10月24日、同年12月19日、同年12月20日已经休的4天年假，原告在2018年实际休年假为10天。4、原告于2018年10月25日收取王华超退还的拆屏人工费用800元后一直未将该款项归还给被告，该费用应从原告诉请的金额中相应扣减，且原告的该行为已经严重违反公司的相关规章制度，涉嫌职务侵占。综上原告的诉求无事实和法律依据，恳请法院依法驳回原告的诉请。被告（原告）黎峰保安公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2018年10天带薪年假工资9,492元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告周蓓灵在2017年7月1日被我公司聘为湖北分公司副总经理，任职期限为一年（2017年7月1日-2018年6月30日）并签订劳动合同；合同到期后被告周蓓灵提出不再续签劳动合同的请求，因公司发展的需要，经公司总部领导同意，在湖北分公司新总经理确定正式人选前，被告继续主持湖北分公司全面工作，薪资待遇按原职位给予正常发放（11,500元/月），直到与新任总经理做完交接。2018年12月22日正式与新任总经理完成相关交接，之后就未到公司上班。2018年12月给予被告发放满月工资，被告12月应出勤21天，实际出勤13天，休年假2天，剩余6天冲抵年休；2018年10月休年假2天；2018年全年被告共计休年假10天；而2018年12月24我司总部财务给予被告发放补偿金20,000元。原告为维护自身合法利益，而依法诉致法院，请求法院公平裁决。原告（被告）周蓓灵辩称：1、年假的问题，在2019年7月14日汉阳仲裁委出具的仲裁书上面已经认定了被告向原告支付9,492元。2、公司的事实与理由不真实，2018年6月19日我向公司提交不续签劳动合同申请，但是公司不同意，并提出加薪10,000元至11,500元、从副总升职到总经理、续签一年期合同，在公司签的合同他们要拿去盖章，所以合同在他们那里。3、公司提到的冲抵年假的事情，我并未得到公司的书面或者口头的要求，用6天工资来冲抵年假，公司也未与我进行任何协商，直至仲裁公司才提出这条。4、公司提起的补偿金的事情，没有任何证据证明公司打款20,000元给我是补偿金。本院经审理认定事实如下：2017年5月，周蓓灵入职黎峰保安公司，2017年7月1日，黎峰保安公司任命周蓓灵为副经理，任职期限为一年，自2017年7月1日至2018年6月30日。2017年7月19日，双方签订期限为一年即自2017年7月1日至2018年6月30日的书面劳动合同。2018年6月19日，周蓓灵提出不再续签劳动合同的书面申请报告，黎峰保安公司未予批准。2018年8月，黎峰保安公司任命周蓓灵为总经理，并将周蓓灵的每月工资增加至11,500元。2018年10月25日，周蓓灵在微信上接收员工返还给黎峰公司费用800元，但未返还给该公司。黎峰保安公司于2018年12月22日安排他人接替其总经理职务并办理交接手续。周蓓灵交接后，未再返回黎峰保安公司上班。黎峰保安公司支付了周蓓灵2018年12月工资，2018年周蓓灵请假4天，黎峰保安公司主张周蓓灵于2018年12月6天未上班。2018年12月24日，黎峰保安公司支付20,000元给周蓓灵。时任黎峰保安公司法定代表人刘传友在与周蓓灵电话中称该款项系奖金。离职前周蓓灵月平均工资为10,322.53元。2019年5月15日，周蓓灵向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年7月4日，该委员会作出阳劳人仲裁字[2019]第135号仲裁裁决：一、黎峰保安公司自本裁决书生效之日起10日内一次性支付周蓓灵经济补偿金645.06元（10,322.53元/月×2个月-20,000元）；二、黎峰保安公司自本裁决书生效之日起10日内一次性支付周蓓灵未休带薪年休工资9,492元(10,322.53元÷21.75天×10天×200%)三、黎峰保安公司自本裁决书生效之日起30日内到社会保险经办机构为周蓓灵办理核发失业保险金的手续并为其出具离职证明，周蓓灵应予以配合。四、驳回周蓓灵其他仲裁请求。双方均不服该裁决，起诉至本院。以上事实由当事人陈述、企业营业信息、工资发放清单、社保缴费信息、任命通知、工资发放明细、银行工资流水、周蓓灵不续签劳动合同之申请报告、交接清单、微信聊天截图、请假单、微信支付凭证、电话录音等证据予以证实。本院认为：关于经济补偿金，黎峰保安公司指派他人与周蓓灵办理总经理交接手续，周蓓灵未再返回公司上班，应视为双方协商一致解决劳动关系，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定向周蓓灵支付经济补偿金为10,322.53元/月×2个月=20,645.06元。周蓓灵所称关于黎峰保安公司未提前通知解除劳动关系而要求支付一个月的工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。黎峰保安公司辩称支付20,000元系经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，黎峰保安公司对此负有举证证明义务，其未向本院提交充分证据，该答辩意见本院不予认定。关于周蓓灵主张10天未休年休假工资，周蓓灵于2018年已休假4天，于2018年12月6天未上班而领取整月工资，本院认定周蓓灵于2018年已休假10天，故黎峰保安公司不支付周蓓灵2018年未休年休假工资9,492元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定判决如下：一、被告（原告）上海黎峰保安服务集团有限公司湖北分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（被告）周蓓灵经济补偿金20,645.06元；二、被告（原告）上海黎峰保安服务集团有限公司湖北分公司不必支付原告（被告）周蓓灵未休年休假工资差额9,492元；三、驳回被告（原告）上海黎峰保安服务集团有限公司湖北分公司的其他诉讼请求；四、驳回原告（被告）周蓓灵的其他诉讼请求。如果被告（原告）上海黎峰保安服务集团有限公司湖北分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费20元，由被告（原告）上海黎峰保安服务集团有限公司湖北分公司承担10，由原告（被告）周蓓灵承担10元（予以免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  戴猛二〇一九年十一月十一日法官助理瞿桂东书记员卢雨阳