天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6991号上诉人（原审被告）：刘津华，男，1964年3月8日出生，汉族，保安公司员工，住天津市大港区。委托诉讼代理人：刘津河（系刘津华的哥哥），男，住天津市滨海新区，天津市滨海新区中塘镇黄房子村民委员会推荐。被上诉人（原审原告）：天津市荣鑫昌金属制品有限公司，住所地天津市西青区王稳庄镇东兰坨村东达花园西侧800米。法定代表人：刘永考，总经理。委托诉讼代理人：杨利伟，天津兰鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴兰杰，天津兰鼎律师事务所律师。上诉人刘津华因与被上诉人天津市荣鑫昌金属制品有限公司劳动争议纠纷一案,不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初9320号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月30日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。现已审理终结。刘津华上诉请求：1.撤销天津市西青区人民法院（2019）津0111民初9320号民事判决第二项；2.依法改判被上诉人立即支付上诉人2017年3月至2019年3月休息日、法定假日、延时加班费，共计84257.47元；3.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院在被上诉人拒绝提供重要证据的情况下，依据上诉人提供的两个月考勤及工资发放表作出判决书第二项的错误判决。被上诉人掌握上诉人在被上诉人单位工作期间的考勤及各项加班费发放凭证，被上诉人不提供，应当承担不利后果。一审法院不应要求上诉人提供加班事实存在的证据，一审法院适用法律存在错误。天津市荣鑫昌金属制品有限公司辩称，一审法院事实认定清楚，法律适用正确，请求驳回上诉人的上诉请求。天津市荣鑫昌金属制品有限公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告解除劳动关系赔偿金16000元；2.原告不支付被告2017年3月至2019年3月延时、休息日、法定节假日加班费84257.47元；3.原告不支付被告2018年防暑降温费672元；4.原告不支付被告2018年至2019年冬季取暖补贴及集中供热补助520元；5.原告不支付被告2018年4月至2019年3月带薪年休假工资1839.1元；6.原告不为被告办理失业金申领手续；7.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告原系原告处员工。双方签订劳动合同。现双方劳动关系解除。双方共认被告计算带薪年休假工资基数及解除劳动关系前十二月不含加班费的应发工资均为4000元。被告加班费的计算基数为4000元。被告2018年4月至2019年3月应休带薪年休假5天。原告主张被告入职时间为2017年3月20日。被告表示2017年3月16日入职原告处。被告提交的证明，载明：“本单位员工：刘津华于2017年3月1日入职我公司，至2019年3月30日被公司辞退。经协商一致，已办理离职手续。特此证明。”该证明加盖有原告公章。被告提交2018年6月、7月工资表，证明被告工资及出勤情况。原告表示被告已经休完2018年4月至2019年3月带薪年休假。被告表示未休。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月19日作出津西青劳人仲裁字[2019]第228号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付解除劳动关系赔偿金16000元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付加班费84257.47元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2018年度防暑降温费672元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2018年度的冬季取暖补贴和集中供热补贴共计520元。五、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付带薪年休假工资1839.1元。六、被申请人应于本裁决生效之日起六十日内为申请人办理失业金申领手续。七、驳回申请人其他请求事项。”上述事实，有当事人陈述、证明、工资表、仲裁裁决书等证据证明属实。一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告为被告出具的证明显示双方劳动关系于2019年3月30日由原告提出解除，但原告未能提交证据证明其解除行为合法，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金16000元。原告第一项诉讼请求，法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提交的证据不能证明原告拖欠被告2017年3月至2019年3月延时加班费及2017年3月至2018年5月、2018年8月至2019年3月休息日及法定节假日加班费。原告第二项诉讼请求中要求不支付2017年3月至2019年3月延时加班费及2017年3月至2018年5月、2018年8月至2019年3月休息日及法定节假日加班费的诉讼请求，本院予以支持。根据被告提交2018年6月、7月工资表所载工作天数核算，原告应支付被告2018年6月、7月休息日及法定节假日加班费3862.07元。原告未能提交证据证明已经支付被告2018年防暑降温费、2018年至2019年冬季取暖补贴及集中供热补助。原告应支付被告2018年防暑降温费672元、2018年至2019年冬季取暖补贴及集中供热补助520元。原告第三、第四项诉讼请求，法院不予支持。原告未能提交证据证明已经安排被告休完2018年4月至2019年3月带薪年休假或支付被告该期间的应休未休带薪年休假工资。经核算，原告应支付被告2018年4月至2019年3月应休未休带薪年休假工资1839.08元。原告第六项诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，法院不予审理。一审法院判决：一、原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘津华违法解除劳动关系赔偿金16000元；二、原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘津华2018年6月、7月休息日及法定节假日加班费3862.07元；三、原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘津华2018年防暑降温费672元；四、原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘津华2018年至2019年冬季取暖补贴及集中供热补助520元；五、原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘津华2018年4月至2019年3月应休未休带薪年休假工资1839.08元；六、原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司不支付被告刘津华2017年3月至2019年3月延时加班费及2017年3月至2018年5月、2018年8月至2019年3月休息日及法定节假日加班费；七、驳回原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津市荣鑫昌金属制品有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，刘津华入职天津市荣鑫昌金属制品有限公司，双方系劳动关系。关于刘津华主张2017年3月至2019年3月延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费84257.47元一节，刘津华应就加班基本事实的存在承担举证责任。一审法院判决依据刘津华提交的2018年6月、7月工资表所载天数核算，认定天津市荣鑫昌金属制品有限公司应支付刘津华2018年6月、7月休息日及法定节假日加班费3862.07元是正确的。综上所述，刘津华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘津华负担。本判决为终审判决。审判长  郭萍会审判员  尹 来审判员  魏道博二〇一九年十一月十二日书记员  刘文爽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；