北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13726号上诉人（原审被告）：户传成，男，1982年10月28日出生，汉族，住河北省衡水市枣强县。委托诉讼代理人：李景涛，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：张梦茹，北京市兰台律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：北京北方伟业汽车销售服务有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇京良路******。法定代表人：袁增光，总经理。委托诉讼代理人：宋洋，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张怡，女，该公司员工。上诉人户传成因与被上诉人北京北方伟业汽车销售服务有限公司（以下简称北方伟业公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初2921号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。户传成上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判北方伟业公司支付我解除劳动合同经济补偿金55255.32元。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误。北方伟业公司最迟应在每月24日发放绩效工资，一审判决认定其每月25日发放绩效工资是错误的。双方劳动关系2017年10月31日才解除，北方伟业公司明显存在拖欠工资的情况。本案是基于生效判决确定的拖欠工资事实于2018年8月申请仲裁时提出的解除劳动合同经济补偿，一审法院将2017年10月24日我第一次申请仲裁的时间用于本案是错误的。北方伟业公司2010年1月前未为我交纳养老保险，2012年1月前未为我交纳医疗保险，2013年1月前未为我交纳失业保险，并且现已无法为我办理补缴手续。北方伟业公司变更工作地点未与我协商一致。基于北方伟业公司的上述违法行为，我有权解除劳动合同并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。北方伟业公司辩称，同意一审判决，不同意户传成的上诉请求及理由。绩效工资由户传成提交业务报表并经我公司核算后于次月20日至25日发放，户传成在2017年9月20日之后就没再上班，未提交2017年9月的业务报表，致使我公司无法核算工作，该月绩效奖金未发放是由于户传成自身原因导致，并非我公司拖欠。我公司已按照户传成的农业户口身份和相关法律规定为其足额缴纳了社保且险种齐全。户传成连续旷工已构成自动离职。我公司无需向户传成支付经济补偿金。北方伟业公司向一审法院起诉请求：1.北方伟业公司无需支付户传成解除劳动合同经济补偿金55255.32元；2.诉讼费用由户传成承担。一审法院认定事实：户传成曾在北方伟业公司任职，双方签订有劳动合同，劳动合同中并未约定工作地点，户传成最后工作至2017年10月19日。户传成工资分为基本工资和绩效工资，北方伟业公司于每月3日发放上月基本工资，于每月25日发放上月绩效工资。户传成系外埠农业户口，户传成离职前北方伟业公司已经为户传成建立了社保账户且险种齐全。2017年10月24日户传成申请仲裁提出解除劳动关系。户传成于2017年10月24日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求北方伟业公司：1.支付2017年9月1日至2017年12月20日期间工资16116.15元；2.支付拖欠工资的额外经济补偿金3726.35元；3.支付2006年2月12日至2017年12月20日期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额50650.71元；4.支付2017年1月1日至2017年12月20日期间未休年休假工资6351.2元；5.支付违法解除劳动关系的赔偿金92092.2元；6.补缴2006年2月至2011年6月期间社会保险费。丰台仲裁委员会于2018年3月26日作出京丰劳人仲字[2017]第4930号裁决书，裁决：1.北方伟业公司支付户传成2017年9月1日至2017年10月19日期间工资5540.88元；2.北方伟业公司支付户传成2017年1月1日至2017年11月3日期间未休年休假工资423.41元；3.北方伟业公司支付户传成违法解除劳动合同赔偿金92092.2元；4.驳回户传成的其他仲裁请求。户传成与北方伟业公司均不服裁决结果向一审法院起诉。户传成诉请北方伟业公司支付：1.2017年9月1日至2017年12月20日拖欠工资14783.57元；2.2017年未休年休假工资4234.12元；3.违法解除劳动合同赔偿金110510.64元；4.2006年2月至2009年12月未缴纳养老补偿及2006年2月至2011年6月未缴纳失业保险补偿26688.1元；5.北方伟业公司承担本案诉讼费用。北方伟业公司诉请：1.无需支付2017年9月1日至2017年10月19日工资5540.88元；2.无需支付2017年1月1日至2017年11月3日未休年休假工资423.41元；3.无需支付违法解除劳动合同赔偿金92092.2元；4.由户传成承担本案诉讼费用。一审法院于2018年6月25日作出（2018）京0106民初13150号民事判决书，判决：1.北方伟业公司支付户传成2017年9月1日至2017年10月19日期间工资5122.18元；2.北方伟业公司支付户传成2017年未休年休假工资2963.89元；3.北方伟业公司支付户传成2006年2月至2009年12月期间未缴纳养老保险补偿5388.9元，2006年2月至2011年6月期间未缴纳失业保险补偿2940元；4.北方伟业公司无需支付户传成违法解除劳动合同赔偿金92092.2元；5.驳回户传成的其他诉讼请求；6.驳回北方伟业公司的其他诉讼请求。户传成与北方伟业公司均不服一审判决，上诉至北京市第二中级人民法院。北京市第二中级人民法院于2018年8月16日作出（2018）京02民终8558号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。户传成于2018年8月28日向丰台仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，请求北方伟业公司支付解除劳动合同经济补偿金55255.32元。丰台仲裁委员会于2018年11月28日作出京丰劳人仲字[2018]第5353号裁决书，裁决北方伟业公司支付户传成解除劳动合同经济补偿55255.32元。户传成主张北方伟业公司拖欠其2017年9月1日至2017年10月19日期间的工资及2017年未休年休假工资、未依法缴纳社会保险以及变更工作地点未与其协商属于未提供工作条件，其因此提出离职。户传成就其主张向一审法院出具2014年劳动合同书、2017年10月份工资表、（2018）京0106民初13150号民事判决书、（2018）京02民终8558号民事判决书予以佐证。北方伟业公司对上述证据的真实性均不持异议，但主张户传成要求支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，北方伟业公司就其上述主张向一审法院出具（2018）京02民终8558号民事判决书、证人证言、返岗通知及信封、短信通知截图、出勤打卡记录、请假通知、仲裁开庭笔录、政府政策通知、北京东管头投资公司工商信息、两份租赁合同、解除协议、迁址通知、旧址到新址地图、新旧宿舍、班车、安全设施等照片予以佐证。上述仲裁开庭笔录显示：“申：……2017年9月底基本工资已支付，但奖金未支付……”户传成对上述（2018）京02民终8558号民事判决书、返岗通知书及信封、短信通知截图、仲裁开庭笔录、2008年劳动合同书的真实性不持异议，对其他证据的真实性均持有异议。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点在于户传成要求北方伟业公司支付解除劳动合同经济补偿金是否具有法律依据。户传成主张其解除理由为北方伟业公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险及变更工作地点。首先，就拖欠工资一项，户传成主张北方伟业公司拖欠其2017年9月1日至2017年10月19日期间的工资及2017年未休年休假工资。根据本案查明的情况，拖欠2017年9月1日至2017年10月19日期间工资具体为2017年9月的绩效工资和2017年10月工资。因北方伟业公司每月3日发放上月基本工资，每月25日发放上月绩效工资，故2017年10月24日户传成申请仲裁提出解除劳动关系时并未到北方伟业公司应当发放2017年9月绩效工资及2017年10月工资的时间，户传成以拖欠上述期间工资为由提出解除并要求支付其解除劳动合同经济补偿金缺乏依据，法院不予采信。未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬的性质不同，户传成以未支付其2017年年休假工资属于拖欠工资为由提出解除并要求支付其解除劳动合同经济补偿金缺乏依据，法院不予采信。其次，根据本案查明的情况，北方伟业公司已经为户传成建立了社保账户且险种齐全，在此情况下，户传成以北方伟业公司未依法缴纳社会保险为由提出解除并要求支付解除劳动合同经济补偿金缺乏依据，法院不予采信。第三，根据本案查明的情况，双方签订的书面劳动合同中并未约定工作地点；北方伟业公司就工作地点变更主张系单位按政策要求进行搬迁，搬迁后为员工提供了班车等弥补措施，并提供相应的证据予以证明，在此情况下，户传成以变更工作地点属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，并主张以此为由提出解除要求支付解除劳动合同经济补偿金缺乏依据，法院不予采信。综上，户传成要求支付其解除劳动合同经济补偿金的主张于法无据，法院不予采信，对北方伟业公司要求无需支付户传成解除劳动关系经济补偿金55255.32元的诉讼请求法院予以支持。判决：北京北方伟业汽车销售服务有限公司无需支付户传成解除劳动合同经济补偿金55255.32元。二审中，双方当事人均未提交新证据。庭审中，户传成称：北方伟业公司拖欠的工资为2017年9月的绩效工资和2017年10月的全部工资；一审判决认定北方伟业公司每月25日发放上月绩效工资有误。一审查明的其他事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形为由解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿，劳动者提出解除劳动合同时所持理由应当符合该法律规定的情形。户传成关于北方伟业公司应当支付解除劳动合同经济补偿提出了三点理由。首先，关于北方伟业公司拖欠2017年9月的绩效工资和2017年10月全部工资问题。对于北方伟业公司应发工资的时间，双方确认每月3日前发放上月基本工资，双方争议在于每月的24日还是25日之前发放上月绩效工资。户传成认为应在每月24日前发放上月绩效工资，但未就此提供充分证据加以证明，故应认定北方伟业公司自认的绩效工资发放时间。据此，户传成于2017年10月24日申请仲裁提出解除劳动合同之时，2017年9月的绩效工资和2017年10月全部工资尚未到发放时间。而且户传成未提供2017年9月绩效业务报表必然影响其当月绩效工资的核算和发放，即使当月绩效工资发放迟延，责任亦应由其自行承担。生效判决虽然判令北方伟业公司支付户传成部分工资，但未认定北方伟业公司负有拖欠责任，户传成据此认为北方伟业公司应当给付解除劳动合同经济补偿，缺乏依据。其次，关于北方伟业公司欠交部分保险问题。根据生效判决，北方伟业公司已经为户传成建立了社保账户且险种齐全，亦交纳了2011年7月以后的全部保险，仅欠此前的少部分保险，户传成据此请求北方伟业公司支付解除合同经济补偿，缺乏依据。再次，关于北方伟业公司变更工作地点未与户传成协商一致问题，一审判决说理充分，本院予以肯定。鉴于户传成要求北方伟业公司支付解除劳动合同经济补偿的理由均不能成立，本院对其上诉请求不予支持。综上所述，户传成的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由户传成负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 肖荣远审 判 员 王丰伦审 判 员 管元梓二〇一九年十一月二十七日法官助理 郝晓飞书 记 员 莎其拉