山西省沁源县人民法院   民事判决书   （2019）晋0431民初733号   原告：中矿建设集团有限公司，地址：浙江省温州市苍南县灵溪镇人民大道大顺发商厦**，统一社会信用代码：×××（2/5）。   法定代表人：卢立炎，任总经理。   委托诉讼代理人：范志帅，男，1994年9月15日出生，汉族，身份证号×××，山西省祁县人，现住太原市小店区西吴苑，系该公司职工，特别授权代理。   委托诉讼代理人：薛文忠，男，1963年8月17日出生，汉族，身份证号×××，山西省临县临泉镇甘泉村人，住沁源县赤石桥乡胡家庄村，系该公司职工，特别授权代理。   被告：韩光亮，男，1984年5月2日出生，汉族，山西省沁源县人。   委托诉讼代理人：鲍闪闪，山西三晋（长治）律师事务所律师，特别授权代理。   原告中矿建设集团有限公司与被告韩光亮劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中矿建设集团有限公司的委托诉讼代理人范志帅、薛文忠，被告韩光亮的委托诉讼代理人鲍闪闪均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   原告中矿建设集团有限公司提出如下诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令原告不支付被告一次性伤残补助金41229元、一次性工伤医疗补助金101502元、住院伙食补助费1500元、护理费11295元；3、判令原告只支付被告一次性伤残就业补助金；9月×4228元=38052元，停工留薪期工资6×4581元/月=27486元；4、被告在受伤后向原告借款34000元应予以扣除；5、本案诉讼费由被告承担。事实由理由：被告韩光亮在原告中矿建设集团有限公司工作，2017年10月9日因工受伤，被长治市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为6个月。原告为被告缴纳有工伤保险，基数为每月4581元。根据《工伤保险条例》规定，被告工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、住院陪护费由工伤保险基金支付，原告只需支付被告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。另外，扣除原告借款34000元外，原告只需支付被告34715元。   被告韩光亮辩称，原告的诉讼请求无法律依据。《劳动仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律准确，原告应当依法支付被告遭受工伤的各项损失。   当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据。原、被告的证据经庭审质证，双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的证据三与被告提供的证据四是同一份《劳动仲裁裁决书》，为劳动仲裁部门依职权出具，本院对其真实性予以确认。   经审理查明，本院确认如下事实：2017年9月5日，被告韩光亮到原告中矿建设集团有限公司（原名为“浙江中矿建设集团有限公司”）工作，工种为掘进工。2017年10月9日被告韩光亮在煤仓下口进行装矸作业时，碰伤小腿。在沁源县第二人民医院住院75天，诊断为：右侧内踝关节骨折、右腓骨粉碎性骨折。2017年11月23日沁源人社工伤[2017]232号《沁源县人力资源和社会保障局认定工伤决定书》认定被告韩光亮为工伤。2018年8月16日长劳鉴委字[2018]11-60号《长治市职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》鉴定为被告九级伤残，无护理依赖。2019年8月1日长治市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为6个月。后被告提起劳动仲裁，沁源县劳动仲裁委员会于2019年9月17日作出沁劳仲案字[2019]第45号仲裁裁决书。   另查明，原告为被告缴纳有工伤保险，基数为每月4581元。原告住院期间，共向被告借款34000元。   本院认为，关于本案争议焦点为原告的各项诉讼请求是否有事实依据和法律依据。劳动者的合法权益应当依法受到保护。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇…”。故被告韩光亮应当享受工伤保险待遇。被告韩光亮为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）…九级伤残为9个月本人工资…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《工伤保险条例》第六十四条规定：“…本条例所称的工资，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或职业病前12个月工资平均月缴费工资…”。原告为被告缴纳有工伤保险，被告韩光亮受伤前仅在原告处工作一个月，无法确定前12个月平均缴费工资，故其按其月工伤保险缴费基数4581元计算，一次性伤残补助金计算为4581元/月×9月=41229元，从工伤保险基金中支付。根据《山西省实施工伤保险条例办法》第二十六条规定：“…（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资…”。被告韩光亮在与原告解除劳动关系前12个月平均缴费月工资为5639元，故一次性工伤医疗补助金计算为5639元/月×18月=101502元，从工伤保险基金中支付。   原、被告双方同意解除劳动关系，根据《山西省实施工伤保险条例办法》第二十六条规定，被告九级伤残，一次性伤残就业补助金为9个月本人工资，被告韩光亮在与原告解除劳动关系前12个月平均缴费工资为5639元，故一次性就业补助金计算为5639元/月×9月=50751元，由原告支付。关于原告主张被告的一次性伤残就业补助金中的工资标准应当根据《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》第十五条规定，按照月工伤保险缴费基数4581元计算的意见，因被告在原告处工作已超过1个月，故对其意见不予采纳。   根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，被告经长治市劳动能力鉴定委员会依法确定停工留薪期为6个月，因被告受伤前12个月平均工资无法确认，故按被告平均月缴费工资4581元计算停工留薪期的工资为：4581元/月×6月=27486元，由原告支付。   关于被告住院期间的护理费和伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条规定：“…职工住院治疗工伤的伙食补助费，…从工伤保险基金支付”，故伙食补助费计算为20元/天×75天=1500元，从工伤保险基金中支付。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”法律规定是经劳动能力鉴定委员会确认的护理费是由工伤保险基金支付，本案被告经鉴定为无护理依赖，故只能计算住院期间的护理费，按照2018年居民服务业标准46693元计算为46693元/365天×75天=9594元，由原告予以支付。被告交通费未提供证据，本院不予支持。   上述费用共计232062元。原告中矿建设集团有限公司从工伤保险基金中支付被告韩光亮一次性伤残补助金41229元、一次性工伤医疗补助金101502元、伙食补助费1500元，三项共计144231元；原告中矿建设集团有限公司支付被告韩光亮一次性伤残就业补助金50751元、停工留薪期的工资27486元、护理费9594元，三项共计87831元，除去已支付的34000元，还应支付53831元。   综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《山西省实施工伤保险条例办法》第二十六条之规定判决如下：   1解除原告中矿建设集团有限公司与被告韩光亮的劳动关系；   2原告中矿建设集团有限公司从工伤保险基金中支付被告韩光亮一次性伤残补助金41229元、一次性工伤医疗补助金101502元、伙食补助费1500元，三项共计144231元；于本判决生效后一个月内支付；   3原告中矿建设集团有限公司支付被告韩光亮一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资、护理费53831元；于本判决生效后一个月内支付；   四、驳回原告中矿建设集团有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元由原告中矿建设集团有限公司承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。   审判员 李婧     二〇一九年十一月一日   书记员 杜丽