江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初5032号 原告：陈阵，男，1983年11月16日出生，汉族，住江苏省句容市开发区。 委托诉讼代理人：林彩霞，江苏金协和律师事务所律师。 被告：南京茂辉建材有限公司，住所地在南京市江北新区大桥北路**华东茂**。 法定代表人：吴惠权，总经理。 第三人：南京市雨花台区康都建材销售中心，经营场所在南京市雨花台区雨花经济开发区龙藏大道**红太阳工业原料城**201-211。 经营者：吴惠权，男，1973年6月3日出生，汉族，住南京市雨花台区。 被告及第三人委托诉讼代理人：李玉双，江苏正大求实律师事务所律师。 原告陈阵与被告南京茂辉建材有限公司（以下简称茂辉公司）、第三人南京市雨花台区康都建材销售中心（以下简称康都建材中心）确认劳动关系、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告陈阵的委托诉讼代理人林彩霞、被告茂辉公司及第三人康都销售中心的委托诉讼代理人李玉双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈阵提出诉讼请求：1、确认原被告自2016年11月28日至2017年12月3日存在劳动关系；2、判令被告支付原告2017年2月至12月尚未发放的工资10000元；3、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额77000元。事实和理由：2016年11月28日，原告进入被告茂辉公司任行政主管一职，双方约定原告的工资为每月7000元，平时每月发放6000元，年底或者离职时将剩余的金额一次性发放。后原告于2017年12月4日离职。原被告之间一直未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险，且原告离职时被告未发放原告剩余工资。2018年10月29日，原告向江北新区仲裁委申请仲裁，该委于2019年5月21日作出裁定。原告对该裁定不服，特向贵院起诉，望判如所请。 被告茂辉公司及第三人康都建材中心共同辩称，原被告之间不存在劳动关系。原告于2016年11月29日与第三人签订了书面劳动合同，并于同日自愿向第三人出具了放弃缴纳社会保险承诺书。原告主张支付2017年2月至12月尚未发放的工资的请求系原告单方要求，原告并未就该项请求与第三人达成合意。 经审理查明，被告茂辉公司成立于2012年6月27日，法定代表人为吴惠权，被告于2016年9月21日至2018年9月20日期间承租了南京弘阳家居有限公司位于浦口区物业；第三人康都建材中心康都建材中心成立于2011年11月9日，经营者为吴惠权，第三人于2016年11月21日至2017年11月20日期间承租了江苏红太阳工业原料城有限公司位于南京雨花经济开发区龙藏大道12号弘阳A3区201-207号展厅/仓位、于2017年11月21日至2018年11月20日期间承租了江苏红太阳工业原料城有限公司位于南京雨花经济开发区龙藏大道12号弘阳A3区201-211号展厅/仓位。被告当庭表示其与第三人系关联公司，但第三人不以被告名义对外开展业务。 2016年10月14日，原告参加了被告公司的招聘面试。2016年11月29日，原告与第三人康都建材中心签订劳动合同，约定劳动合同期限自2016年11月28日起至2017年11月27日止，康都建材中心安排原告在行政岗位从事经理工作，工作地点及劳动合同履行地为南京雨花台区。每月20日为工资发放日，原告的工资采取基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，原告的基本工资为每月1770元，绩效工资考核发放办法按原告的业绩和康都建材中心制定的相关规定考核确定。同日原告出具《自愿放弃缴纳社保承诺书》，载明其现就职于康都建材中心，由于考虑到后期保险转移较为繁琐，其本人打算在户籍所在地缴纳相关保险，自愿放弃公司给予缴纳社保。原告当庭表示其工作地点在板桥，工作由吴惠权安排，工资由吴惠权通过银行转账的方式发放。 2017年5月22日，第三人康都建材中心在平安养老保险股份有限公司江苏分公司投保了两份团体人身保险，原告陈阵在其中一份团体人身险被保险人清单中，两份保险单均载明原告陈阵为投保单位康都建材中心联系人。2017年9月22日，原告以被告茂辉公司员工身份前往南京石油分公司办理加油卡业务。 2017年11月28日，原告陈阵通过微信向吴惠权提出离职，2017年12月2日，吴惠权在原告填写的茂辉公司员工离职表上签字。2017年12月3日，被告茂辉公司向原告出具离职证明一份，载明原告于2016年11月入职被告担任行政主管，现因个人原因申请离职。 另查明，原告于2016年11月至2018年11月期间共领取工资70350元。原告提供茂辉公司员工档案表一份，用以证明其入职时与被告约定工资为7000元/月，每个月发6000元，每月剩余的1000元，年底一次性发放。第三人康都建材中心当庭对该证据不予认可，并表示原告的工资为6000元/月。 2018年1月8日，原告告知吴惠权其于2017年2月至11月每月1000元未发放工资至今未发，并将员工档案表中的薪资约定发送给吴惠权。吴惠权在回复原告“收到”。 2018年10月29日，原告陈阵向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告存在劳动关系并要求被告支付原告2017年2月至11月期间工资差额10000元以及未签订劳动合同的双倍工资77000元。该委于2019年5月17日作出宁化劳人仲案字（2019）第41号仲裁裁定书，裁决如下：申请人请求事项，本委不予支持。原告当庭表示对仲裁查明的事实和结果均有异议，事实以庭审笔录为准。被告及第三人对仲裁查明的事实和结果均无异议。 以上事实，有仲裁裁决书、短信截图、员工档案表、聊天记录、假条、员工离职表、离职证明、银行流水、租赁合同、商标、劳动合同书、自愿放弃社会保险情况书、民事判决书、南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委庭审笔录、社保证明及当事人陈述等证据在卷证明。 本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。本案中，被告茂辉公司的法定代表人与第三人康都建材中心的经营者均为吴惠权，二者系关联公司，存在人员混同的情况。第三人康都建材中心虽非仲裁中的当事人，但为了使劳动争议案件能在较短时间内解决，促进劳动关系和社会关系的稳定，对于仲裁程序中遗漏当事人的，人民法院有权追加其为本案必须共同参加诉讼的当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。本案中，原告虽参加了被告茂辉公司的招聘面试，但原告与第三人康都建材中心签订了劳动合同，并在其本人出具的《自愿放弃缴纳社保承诺书》中载明现就职于康都建材中心；加之第三人自认与原告存在劳动关系，故本院确认原告陈阵与第三人康都建材中心之间存在劳动关系。因原告与第三人康都建材中心于2016年11月29日签订了书面劳动合同，故原告要求被告茂辉公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额77000元的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。 对原告要求被告支付2017年2月至12月尚未发放的工资10000元的诉讼请求，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，本案中，原告提交的员工档案表已明确原告的工资为7000元/月，每月先发6000元，剩余1000元于年底或离职时一次性发放，且吴惠权在与原告的聊天记录中亦对未发工资予以认可，被告虽辩称吴惠权没有看到原告发送的内容，该未发工资系原告单方要求，但并无证据予以证实，故对此辩解，不予采纳。故康都建材中心应支付原告2017年2月至12月尚未发放的工资10000元。鉴于茂辉公司与康都建材中心系关联公司，康都建材中心亦未提供有效证据证明原告仅为其提供劳动，故本院确认茂辉公司与康都建材中心系关联公司存在混同用工的情形，茂辉公司应对上述给付义务承担连带责任。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第七十三条之规定，判决如下： 一、第三人南京市雨花台区康都建材销售中心于判决生效之日起十日内向原告陈阵支付2017年2月至12月尚未发放的工资10000元； 二、被告南京茂辉建材有限公司对上述款项承担连带给付义务； 三、驳回原告陈阵的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  吴晓珺 二〇一九年十一月二十九日 书记员  蒋德萍