宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初11390号原告：王全，男，1964年12月17日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：宁夏荣恒物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新华东街526号塞上凝聚力37号楼23层法定代表人：王建，该公司总经理。委托诉讼代理人：盖杨，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王丽蓉，宁夏合天律师事务所律师。原告王全与被告宁夏荣恒物业服务有限公司（以下简称荣恒物业公司）劳动争议一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王全，被告宁夏荣恒物业服务有限公司的委托诉讼代理人盖杨、王丽蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王全向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告社会保险费损失21904元；2、被告支付原告2019年2月期间工资633元；3、被告支付原告2018年5月至2019年2月法定节假日加班工资2620.7元；4、被告支付原告经济补偿金8550元；5、被告退还原告服装押金500元。事实和理由：2014年9月10日，原告入职被告处担任秩序维护员，约定月工资1900元。工作期间，原告多次找到被告公司领导，要求为原告缴纳社会保险费，但被告公司始终未予缴纳。原告在被告处从2014年9月工作至2019年3月，期间，被告从未安排过原告休息，亦未给原告支付过加班工资。2019年3月1日，被告突然通知原告等十几个年龄偏大的员工到公司开会，宣布与原告等人解除劳动关系，并要求原告等人书写自动离职报告。由于原告不同意书写自动离职报告，被告便一直扣押原告2019年2月份工资及服装押金不予支付，原告被逼无奈只能通过法律途径维护自身合法权益。故诉至法院，请求判如所请。宁夏荣恒物业服务有限公司辩称，第一、原告要求被告赔偿社会保险费损失的请求不属于劳动仲裁受案范围，原告不存在社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的事实，不符合主张社会保险损失的法律规定，故请求驳回原告诉请的社会保险损失。第二、被告同意支付原告2019年2月份工资633元。第三、原告要求被告支付2018年5月至2019年2月底法定节假日的加班工资2620.70元没有事实依据，且该请求属于人民法院受理劳动争议案件后，当事人新增加的诉请。第四、原、被告自始至终没有解除劳动关系，是开发商将停车场业务外包，原告工作了几天后，至今没有到被告处工作。原告称被告将其辞退不属实，请求法院驳回原告主张的经济补偿金。第五、原告在民事起诉状中的陈述与客观事实不符。原告此前在深圳市鼎盛达房地产经纪有限公司工作，2016年5月到被告处工作，月工资1480元，2018年5月原告的基本工资调整为1660元。原告工作至2019年3月初自动离职。根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：王全主张其自2014年9月到荣恒物业公司工作至2019年2月28日，工作岗位为秩序维护员，双方未签订劳动合同，荣恒物业公司未缴纳社保。荣恒物业公司主张王全自2016年5月前在深圳市鼎盛达房地产经纪有限公司工作，2016年5月后到荣恒物业公司工作至2019年2月28日，双方未签订劳动合同，荣恒物业公司未缴纳社保。庭审中王全向法庭提交中国工商银行账户明细，显示2014年9月至2016年1月，尾号为4418、5749的账户给王全支付工资，每月1900元；提交中国银行账户明细，显示2016年6月至8月每月工资为1900元；提交石嘴山银行账户交易历时查询单，显示2016年9月起至2019年2月期间，荣恒物业公司给王全发放工资，每月1900元。荣恒物业公司对上述银行流水真实性予以认可，称2016年6月前，王全实际工作单位是深圳市鼎盛达房地产经纪有限公司，工资由深圳市鼎盛达房地产经纪有限公司发放，自2016年5月起至2019年2月28日存在劳动关系，当月基本工资为1480元，2018年5月调整为1660元，其余为加班工资，总额为1900元。王全称2014年至2016年期间王全工作由深圳市鼎盛达房地产经纪有限公司老总王占军安排，没有签订过合同，入职时是深圳市鼎盛达房地产经纪有限公司的哈建勇面试的。王全还提交养老保险缴款单据，显示王全缴纳2015年度养老保险4176元，2016年度养老保险4176元，2017年度养老保险6249.6元，2018年度养老保险7279.2元。荣恒物业公司对该养老保险缴款单据真实性认可，但称养老保险不属于法院受案范围。王全还提交2016年12月7日荣恒物业公司出具《收据》，载明：“今收到王全（凝聚力秩序维护员）交来服装保证金人民币（大写）伍佰元整，￥500”。荣恒物业公司对该《收据》真实性认可，称该《收据》能证明王全入职时间为2016年。荣恒物业公司向法庭提2018年5月至2019年2月的《考勤表》（复印件），显示：2018年5月1日（劳动节）、2018年9月23日（中秋节）、2018年10月1日、2日（国庆节）、2019年2月5日、7日（春节）王全正常上班；提交《工资表》复印件，显示王全每月基本工资为1660元，加班费为240元，合计实发1900元，王全对该《考勤表》、《工资表》均不予认可，称《考勤表》、《工资表》系复印件且被涂改，不予认可。荣恒物业公司还提交提交《塞上凝聚力商业集群整体运营管理委托合同》和《塞上凝聚力商业集群物业服务处管理目标责任书》各一份，其中《塞上凝聚力商业集群整体运营管理委托合同》的签订方为宁夏荣恒房地产集团有限责任公司与深圳市鼎盛达房地产经纪有限公司宁夏分公司，该委托合同约定宁夏荣恒房地产集团有限责任公司委托深圳市鼎盛达房地产经纪有限公司宁夏分公司对塞上凝聚力商业集群整体运营管理，合同期限自2014年4月1日至2024年3月31日，《塞上凝聚力商业集群物业服务处管理目标责任书》的签订方系荣恒物业公司与王占军。庭审中，就离职原因，王全称荣恒物业公司主任张军伟说要裁减人员，2019年2月28日荣恒物业公司让王全等人去停车场给私人老板干，王全等人在私人老板处干了一个月，私人老板也说不要人了。荣恒物业公司称停车场的产权归开发商宁夏荣恒房地产集团有限责任公司，宁夏荣恒房地产集团有限责任公司于2019年3月1日将停车场外包，荣恒物业公司没有了经营权，便将部分保安岗位调动至外包公司，担任停车场收费员，王全在停车场工作一个月，因不会使用电脑和微信收费，无法胜任工作，被停车场的外包公司淘汰。另查明，2019年4月17日，王全向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决荣恒物业公司赔偿2016年3月至2019年3月期间社会保险费21904元，支付扣押8天的工资633元，2016年3月至2019年3月期间法定节假日加班费8360元，经济补偿金8550元，退还服装押金500元。银川市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出银劳人仲裁字〔2019〕225-2号及银劳人仲（终）裁字〔2019〕225-1号仲裁裁决书各一份。其中，银劳人仲裁字〔2019〕225-1号仲裁裁决书裁决驳回王全要求支付解除劳动合同经济补偿金、社会保险费的仲裁请求，荣恒物业公司退还王全押金500元。银劳人仲（终）裁字〔2019〕278-2号仲裁裁决书裁决荣恒物业公司支付王全2019年2月期间工资633元，2018年4月至2018年12月期间法定节假日加班工资1310.34元。现王全不服上述仲裁裁决，诉至本院。另庭审中，王全称其主张的社会保险费损失为养老保险损失。本院认为，王全在荣恒物业公司处从事秩序维护员工作，双方之间形成事实劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。关于王全的工作期间，王全主张其于2014年起到荣恒物业公司工作，荣恒物业公司对此不予认可。王全提交的银行流水显示荣恒物业公司于2016年9月起给王全发放工资，荣恒物业公司提交的考勤表显示王全于2016年5月起开始在荣恒物业公司工作，庭审中王全述称2014年至2016年期间其工作由深圳市鼎盛达房地产经纪有限公司老总王占军安排，入职面试由深圳市鼎盛达房地产经纪有限公司人员面试，且此期间段内王全的工资并非荣恒物业公司发放，故本院认定王全与荣恒物业公司自2016年5月起至2019年2月28日期间存在劳动关系。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故荣恒物业公司收取王全服装保证金500元于法无据，应予退还。《中华人民共和国国劳动法》第七十二条规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。经法庭询问，王全主张的社会保险费损失仅指养老保险费损失，所谓养老保险损失实际应是因用人单位不为劳动者缴纳养老保险费，导致其退休后不能享受养老保险待遇的损失。本案中，虽然王全自行缴纳了工作期间养老保险费，不存在退休后不能享受养老保险待遇的情况，但是考虑荣恒物业公司未给王全缴纳养老保险费，王全自行出资缴纳，其目前实际产生的损失为其自行缴纳的部分，单位也因此获益，故本院按照王全自行缴纳的数额确认荣恒物业公司应向王全支付养老保险损失16312.8元（4176元÷12个月×8个月+6249.60元+7279.20元）。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，王全要求荣恒物业公司支付2019年2月工资633元，荣恒物业公司无异议，本院对此予以确认。对于王全主张的法定节假日加班工资，荣恒物业公司提交的《工资表》系荣恒物业公司单方制作，系复印件，且没有王全签名确认，故对荣恒物业公司关于王全工资构成的抗辩意见本院不予采纳。根据王全陈述及石嘴山银行流水，本院确认王全月工资1900元。现王全未举证证明其日常工作期间存在加班事实，荣恒物业公司提交的该公司2018年5月至2019年2月的《考勤表》显示2018年5月至2019年2月期间王全法定节假日累计加班5天，荣恒物业公司应支付原告法定节假日加班工资1310.34元（1900元／月÷21.75天×5天×300%）。对于王全主张的经济补偿金，荣恒物业公司主张至今未与王全解除劳动关系，王全系主动离职。荣恒物业公司将王全调动至停车场外包公司工作，并非原工作单位，应视为王全与荣恒物业公司协商一致解除劳动关系，故荣恒物业公司应支付王全解除劳动合同经济补偿金5700元（1900元／月×3个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条规定，判决如下：被告宁夏荣恒物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内退还原告王全服装保证金500元，支付2019年2月份工资633元、法定节假日加班工资1310.34元、经济补偿金5700元，养老保险损失16312.8元，以上合计24456.14元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏荣恒物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 蒋维国二〇一九年十月二十一日法官助理 唐 伟书 记 员 赵婷婷附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。