广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤03民特1289号申请人：嘉莉娜工艺（深圳）有限公司。法定代表人：谢莉娜。委托诉讼代理人：唐仁松，广东贤方律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛晨，广东贤方律师事务所实习律师。被申请人：王秀珍。委托诉讼代理人：吴开山，广东鼎仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑晓妹，广东鼎仁律师事务所实习律师。申请人嘉莉娜工艺（深圳）有限公司（以下简称嘉莉娜公司）于2019年9月19日向本院提出申请，请求撤销深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月24日作出的深华劳人仲（龙华）案[2019]1082号仲裁裁决。本院于2019年9月19日立案后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人嘉莉娜公司申请撤销劳动仲裁裁决的事由如下：一、深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，被申请人在入职当天有与申请人签署书面劳动合同，并有发放签署劳动合同的书面的签收记录，申请人依法无须向被申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额。1.被申请人2017年9月11日入职申请人，在申请人处担任财务人员工作，被申请人在入职当天签署了《员工入场登记表》，该登记表详细记载了被申请人的入职时间、岗位职务、所属部门、员工工号、核定薪酬、物品柜号及宿舍编号等详细信总：与此同时，被申请人在入职当日还与申请人签署了书面劳动合同，合同期限为3年，即2017年9月11日至2020年9月10日，申请人在被申请人签署书面劳动合同上进行盖章后予次日即2017年9月12日将书面劳动合同向被申请人发放一份，被申请人有进行签收。被申请人在2018年12月1日因提前转正还填写了《调整工资表》，该文件上详细记载了转正调薪后的相关待遇，并有经直属主管签核。2.被申请人的直接主管曹某某在申请人处担任总经理职务，负责人事、行政及财务工作，但曹某某滥用人事、行政管理权限，私自窃走申请人保管的曹某某、被申请人及梁某某等三人的劳动合同，并对被申请人签收劳动合同的签名及相关日期进行纂改。在此情况下，被申请人与曹某某、梁某某等三人串通先后以“未签劳动合同”为由通过提起劳动仲裁的方式向申请人非法索取“双倍工资差额”。综上，应足以认定被申请人与申请人自入职当日就已签署了书面劳动合同，申请人依法无须向被申请人支付双倍工资差额。被申请人串通他人通过窃取、篡改劳动合同及签收记录并以此向公司索取“双倍工资差额”，属于典型的敲诈勒索，依法成承担相应的刑事责任。即使抛开被窃取的书面劳动合同，申请人、被申请人先后签署的《员工入场登记表》、《调整工资表》及每月《薪资资料综合报表》等文件，亦已详细记载了双方主体身份信息、入职期限、试用及转正期限、所属工作部门、工作岗位、工作地点及工作时间、工资标准、工资构成等法定事项。《劳动合同法》第82条规定未签书面劳动合同双倍工资之立法本意在于督促用人单位就《劳动合同法》第17条所规定的必要事项形成书面约定，从而达到合理有效保护劳动者合法权益的目的，其立法目的在里（实质）而不在表（形式）。前述书面劳动合同以外的法律文件实际上已进行法定事项进行了必要约定，符合劳动合同法的立法宗旨，未违反劳动法律规定，依法不应承担未签订书面劳动合同双倍工资差额责任。二、被申请人2018年、2019年度年休假已休完，申请人无须支付未休年假工资。1.申请人是从事珠宝工艺的小型作坊类公司，规模小、人员少，除法定节假日外，员工的年休假等休假，一般统一安排在春节假期一并休假。2.被申请人直属主管为曹某某，曹某某为公司总经理，全盘负责人事、行政及财务等工作，有关员工考勤及休假等安排，申请人均是委托曹某某进行安排决定并发出通知，所有员工均应遵守。3.申请人在2018年1月5日及2018年12月25日先后制定并发布2018年、2019年春节放假通知，其中2018年春节连续放假16天、2019年春节放假14天，上述放假期间，申请人均有按照正常出勤向被申请人支付全额工资。综上，根据法律规定，被申请人上述春节休假期间，除法定春节假除外，其他均属于年休假性质，被申请人作为劳动者的年休假之休假及工资待遇均未受到任何侵害，故申请人无须另外支付被申请人上述未休年假的工资。仲裁委以“春节法定假外的其他春节放假天数，员工工资表中未体现公司有正常发放工资”为由认定上述休假不属于年休假，显然是违背客观事实的。深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会在本案的仲裁过程中认定事实不清、适用法律错误，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。申请人特依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院请求撤销，望贵院依法判如所请。被申请人王秀珍到庭应诉及辩称，第一，申请人与被申请人未签订劳动合同的事实清楚，其应支付二倍工资差额。第二，被申请人未享受年休假的事实清楚，申请人应支付相应的工资差额。综上，劳动仲裁的裁决处理正确，请求驳回申请人的申请。本院针对嘉莉娜公司所提的撤裁事由，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，评判如下：在劳动仲裁案中，劳动仲裁委认定嘉莉娜公司存在拖欠王秀珍劳动报酬，未及时与王秀珍签订书面劳动合同和未安排王秀珍享受法定年休假的事实，据此裁令嘉莉娜公司向王秀珍支付2019年5月1日至20日期间的工资2000元、2018年6月1日至2018年9月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12230.39元和2018、2019年未休年休假工资差额625元。对于嘉莉娜公司主张的撤裁事由，本院认为：当事人申请撤销仲裁裁决，人民法院仅基于仲裁裁决已认定的事实而审查其法律适用有无错误。劳动仲裁案中，劳动仲裁委根据双方在庭审中的举证情况及民事证据规则，认定嘉莉娜公司存在拖欠王秀珍劳动报酬，未及时与王秀珍签订书面劳动合同和未安排王秀珍享受法定年休假等事实，举证责任分配及审理程序得当，仲裁庭在此基础上所作出的裁决适用法律也无不当，故本院对相关裁决予以确认。此外，本案仲裁裁决亦未发现还存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他撤销事由。综上，嘉莉娜工艺（深圳）有限公司申请撤销深华劳人仲（龙华）案[2019]1082号仲裁裁决的理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回嘉莉娜工艺（深圳）有限公司的申请。本案申请费400元，由申请人嘉莉娜工艺（深圳）有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 冼  朝  暾审判员 张  永  彬审判员 徐  玉  婵二〇一九年十一月十二日书记员 刘晓露（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。