河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初23948号原告王辉，男，1979年1月19日出生，住郑州市中原区。委托代理人张熠航，河南国银律师事务所律师。被告驴道网络科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路****楼******。统一社会信用代码：91410100MA450D2QXC。法定代表人何乘元。原告王辉与被告驴道网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王辉的委托代理人张熠航、被告驴道网络科技有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告王辉向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2018年7月至2019年6月未签订劳动合同的双倍工资差额139379.36元；2、请求判令被告向原告支付拖欠的2019年5月份及6月份工资共计25810元；3、请求判令被告支付原告未休年休假工资6544.24元；4、请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金27548.64元；5、请求判令被告向原告支付失业赔偿金4560元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年6月21日，原告入职被告处，担任市场总监一职，月平均工资为13774.32元。任职期间，被告从未与原告签订劳动合同，也未依法给原告缴纳过社会保险，且未支付原告2019年5月份、6月份工资。2019年6月18日，被告无任何法定依据单方辞退原告。被告的行为已严重侵犯了原告的劳动权益，原告已向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁委以没有明确的仲裁事实与理由为由不予受理。为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。被告驴道网络科技有限公司未答辩。经审理查明：原告于2018年6月21日入职被告处工作，担任市场部总监职务，双方未签订书面劳动合同。原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，被告未向原告支付2019年5月至6月的工资。2019年6月18日，被告向原告出具解除劳动关系通知书一份，载明：“因与你在签署劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行……解除与你签订的劳动合同，终止劳动关系。”2019年6月21日原告签署离职交接表，显示“本月考勤情况：2019年6月1日至2019年6月21日，薪资合计结算9810元”，有总经理审批签字。后原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2019年7月19日作出郑东劳人仲案字（2019）1063号不予受理通知书。后原告诉至法院，遂引起本案纠纷。另查明，原告提交的郑州银行账（卡）号对账单显示被告自2018年6月21日至2019年6月14日共向原告支付十一笔工资，分别为2018年7月13日支付3742.5元、2018年8月14日支付9255元、2018年9月14日支付21872元、2018年10月15日支付13883.75元、2018年11月16日支付13395.50元、2018年12月3日支付13152.50元、2019年1月9日支付12410元、2019年2月1日支付12410元、2019年3月18日支付13645.61元、2019年4月10日支付12760元、2019年5月22日支付12955元。以上案件事实由郑州银行账（卡）号对账单、解除劳动合同通知书、离职交接表、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证及庭审笔录予以证明。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告具有合法的用工主体资格，与原告虽未签订书面劳动合同，但通过原告提供的银行流水记录、解除劳动关系通知书显示，原告在被告处工作，故可以认定原告与被告之间已形成事实上的劳动关系。关于原告请求被告支付拖欠2019年5月及6月工资共计25810元的诉请，根据原告提供郑州银行账（卡）号对账单中显示每月发放的工资数额来看，其月平均工资为13774.32元，故5月份的工资本院按13774.32元计算，原告于6月21日离职，6月份的工资计算为9500元，共计23274.32元，故对于该项诉请本院在合理范围内予以支持。关于原告请求被告支付2018年7月至2019年6月未签订劳动合同的双倍工资差额139379.36元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告签订书面的劳动合同，应当支付原告二倍工资差额。故被告应当支付原告2018年7月21日至2019年6月21日的二倍工资差额，即9255＋21872＋13883.75＋13395.5＋13152.5＋12410＋12410＋13645.61＋12760＋12955＋13774.32＋9500＝159013.68元，故原告该项诉请未超出合理范围，本院予以支持。关于原告诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金27548.64元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告处工作已满一年，原告解除劳动关系前十二个月平均工资为13774.32元，故被告应当支付原告赔偿金13774.32元×1×2=27548.64元，对于该项诉求，本院予以支持。关于原告请求被告支付未休年休假工资6544.24元的诉请，根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案中，原告应享受五天年休假时间，故被告应支付原告未休年休假工资13774.32元/月÷21.75天×5天×3=9499.53元，故对于该项诉请本院予以支持。关于失业赔偿金4560元的诉请，因被告未按照规定为原告缴纳失业保险金，故对原告未能领取失业保险金存在过错，应予赔偿，赔偿金额参照《郑州失业保险条例》第二十四条、二十五条之规定，累计缴费时间满一年不满五年的，每满一年领取三个月失业保险金。失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定。2019年郑州市最低工资标准为1900元/月，故被告应赔偿原告失业赔偿金1900元/月×80%×3个月=4560元，对于该项诉请，本院予以支持。被告驴道网络科技有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《郑州失业保险条例》第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告驴道网络科技有限公司于判决生效后十日内支付原告王辉双倍工资差额139379.36元、拖欠的2019年5月及6月工资23274.32元、未休年假工资6544.24元、违法解除劳动关系赔偿金27548.64元、失业赔偿金4560元，以上共计201306.56元。二、驳回原告王辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李建涛二〇一九年十一月十一日书记员  赵梦阳