新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0102民初9954号原告：张增福，男，1970年4月27日出生，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：谢斌，新疆新天律师事务所律师。委托诉讼代理人：高煜，新疆新天律师事务所律师。被告：新疆才特好人才服务有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区。法定代表人：易江，新疆才特好人才服务有限公司董事长。委托诉讼代理人：肖江辉，男，1974年4月11日出生，新疆才特好人才服务有限公司客户经理，住乌鲁木齐市新市区。被告：国网新疆电力有限公司乌鲁木齐供电公司，住所地新疆乌鲁木齐市新市区。负责人：向红伟，国网新疆电力有限公司乌鲁木齐供电公司总经理。委托诉讼代理人：胡景智子，女，1989年9月28日出生，国网新疆电力有限公司乌鲁木齐供电公司职员，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：李腾蛟，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告张增福与被告新疆才特好人才服务有限公司（下称才特好公司）、被告国网新疆电力有限公司乌鲁木齐供电公司（下称国网供电公司）劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月8日公开开庭进行了审理。原告张增福的委托诉讼代理人谢斌、高煜、被告才特好公司的委托诉讼代理人肖江辉、被告国网供电公司的委托诉讼代理人胡景智子、李腾蛟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张增福向本院提出诉讼请求：1.被告才特好公司支付原告张增福解除劳动合同经济补偿金51708元；2.被告才特好公司支付原告张增福一次性就业补助金90576元；3.被告国网供电公司对上述诉讼请求承担连带责任。事实和理由：2007年12月13日，我入职才特好公司，被派遣到被告国网供电公司从事驾驶员工作。2013年8月16日，我在工作中受伤。2014年8月12日，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局（下称市社保局）认定为工伤，同年11月13日，经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会（下称劳动能力鉴定委员会）鉴定为捌级伤残。2019年，我才得知被告才特好公司于2016年私自将我的劳动关系转出。我要求被告才特好公司支付一次性就业补助金等，被告才特好公司要我将解除劳动关系证明书的日期写为2016年3月才同意办理。2019年4月，我收到了一次性医疗补助金，被告才特好公司却不支付我一次性就业补助金。我于2019年5月申请劳动争议仲裁，未超过仲裁时效期间。被告才特好公司应支付我解除劳动关系经济补偿金和一次性就业补助金，被告国网供电公司对此应承担连带责任，为维护我的合法权益，请依法公正判决。被告才特好公司辩称，2007年12月13日，原告张增福入职我公司，被派遣到被告国网供电公司从事驾驶员工作。2016年3月31日，原告张增福因个人原因与我公司解除了劳动合同，故我公司不应该支付其经济补偿金。原告张增福要求我公司支付一次性就业补助金的诉讼请求，已超过一年的仲裁时效期间。综上，原告张增福的诉讼请求均已超过一年的仲裁时效期间，仲裁裁决书认定正确，请依法驳回原告张增福的诉讼请求。被告国网供电公司辩称，2016年3月31日，原告张增福与被告才特好公司解除了劳动关系，应在一年内申请仲裁。原告张增福现申请仲裁，确已超过了一年的仲裁时效期间。原告张增福与被告才特好公司存在劳动关系，根据法律规定，应由用人单位支付其一次性就业补助金，原告张增福要求我公司承担连带责任，没有事实及法律依据，我公司不应承担责任。本院经审理认定事实如下，2007年12月13日，原告张增福入职被告才特好公司，被派遣到被告国网供电公司从事驾驶员工作。双方签订了劳动合同。2013年8月16日，原告张增福在工作中受伤。2014年8月12日，经市社保局认定为工伤，同年11月13日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2016年4月1日，乌鲁木齐市皇仆商贸有限责任公司（下称皇仆公司）开始给原告张增福缴纳社会保险费。2019年4月8日，社保经办机构给原告张增福发放工伤医疗补助金35608元。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院经审理认定事实如下，原告张增福提供证据：1.2018年1月至12月期间，皇仆公司通过招商银行给原告张增福发放工资明细表，证明本人解除劳动合同前十二个月月平均工资标准为4309元。2.建设银行交易明细表、市社保局公布的工伤人员一次性医疗补助金核定权利公示表，证明本人于2019年4月8日收到社保部门发放的一次性工伤医疗补助金，根据公示表中20个工作日办理完毕的规定，被告才特好公司申请办理一次性工伤医疗补助金的时间，经推算双方解除劳动合同的时间为2019年3月7日，未超过仲裁时效期间。被告才特好公司对原告张增福提供证据1的真实性认可，关联性不认可，认为皇仆公司给原告张增福发放工资明细表，不能证明本公司工资发放情况，且与本案无关。对原告张增福提供证据2真实性认可，关联性不认可，认为一次性工伤医疗补助金与一次性就业补助金不具有关联性，不能认定双方解除劳动合同的时间，故不能证明未超过仲裁时效期间。被告国网供电公司对原告张增福提供证据1真实性认可，关联性不认可，认为皇仆公司给原告张增福发放工资，与本案不具有关联性，不能证明其月平均工资标准。对原告张增福提供证据2的真实性认可，关联性不认可，认为一次性工伤医疗补助金不能证明解除劳动合同的时间，其申请仲裁，已超过仲裁时效期间。被告才特好公司提供证据：1.解除或终止劳动合同（关系）证明书一份。证明2016年3月31日，双方解除了劳动合同，系其个人原因。2.社会保险费个人缴费汇总单，证明本公司给原告张增福发放工资、缴纳社会保险费截止时间为2016年3月，2016年4月，皇仆公司开始给原告张增福缴纳社会保险费。原告张增福对被告才特好公司提供证据1的真实性认可，认可本人的签名，认为解除的原因不是个人原因，也不是2016年3月31日签的。对被告才特好公司提供证据2真实性认可，认为自己在2019年才知道。被告国网供电公司对被告才特好公司提供证据1、2真实性、关联性、合法性认可。经庭审质证，本院认为，原告张增福提供证据1系皇仆公司发放工资明细表，不是被告才特好公司工资发放情况，对其所要证明的问题不予采信。原告张增福提供证据2证明社保经办机构于2019年4月8日给其发放了工伤医疗补助金，但不能必然得出双方解除劳动关系的时间为2019年3月7日的结论，对其所要证明的问题不予采信。被告才特好公司提供证据1、2相互印证，证明2016年3月31日，被告才特好公司给原告张增福出具了解除或终止劳动合同（关系）证明书，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年12月13日，原告张增福入职被告才特好公司，被派遣到被告国网供电公司从事驾驶员工作。双方签订了劳动合同。2013年8月16日，原告张增福在工作中受伤。2014年8月12日，经市社保局认定为工伤，同年11月13日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2016年3月31日，被告才特好公司给原告张增福出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，载明：“你与我单位订立了固定期限劳动合同：合同期内从事驾驶员工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第七条规定解除或终止你与我单位的劳动合同（关系）：¨¨¨七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：个人原因。解除或（终止）劳动合同日期2016年3月31日。劳动者签名：张增福。送达时间：2016年3月31日。劳动者签收时间：2016年3月31日。”被告才特好公司给原告张增福缴纳社会保险费截止时间为2016年3月。被告国网供电公司与皇仆公司存在劳务派遣关系。2016年4月，原告张增福在被告国网供电公司仍从事驾驶员工作。皇仆公司开始给原告张增福缴纳社会保险费。2019年4月8日，社保经办机构给原告张增福发放工伤医疗补助金35608元。2015年度乌鲁木齐市职工月平均工资为4454元。2019年5月21日，原告张增福申请劳动争议仲裁。2019年9月2日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2019）第416号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的所有仲裁请求。本院认为，一、关于解除劳动关系的问题。被告才特好公司和皇仆公司给原告张增福缴纳社会保险费的缴费单，与被告才特好公司给原告张增福出具的解除或终止劳动合同（关系）证明书，相互印证，证明原告张增福因个人原因于2016年3月31日与被告才特好公司解除了劳动合同，本院予以确认。原告张增福提交的银行交易明细表等，不能证明双方劳动合同解除的时间，其主张双方于2019年3月7日解除合同的理由，无相应的事实基础，本院不予采信。二、关于支付经济补偿金问题。因劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。2016年3月31日，原告张增福因个人原因与被告才特好公司解除劳动合同，与第三十八条规定的情形不符，其主张被告才特好公司支付经济补偿金51708元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。原告张增福求被告国网供电公司承担连带责任的诉讼请求，本院亦不予支持。三、关于支付一次性就业补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《新疆维吾尔自治区办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和９个月计发，八级伤残职工分别按18个月和８个月计发，九级伤残职工分别按15个月和７个月计发，十级伤残职工分别按12个月和６个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。”原告张增福经认定为工伤，被鉴定为捌级伤残。2016年3月31日，原告张增福与被告才特好公司解除了劳动合同，被告才特好公司应支付原告张增福一次性伤残就业补助金80118元（4454元/月×18个月）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”2016年3月31日，原告张增福与被告才特好公司解除了劳动合同，属于争议发生之日。原告张增福要求被告才特好公司支付一次性伤残就业补助金，应当从争议发生之日起一年内提出。原告张增福于2019年5月21日申请劳动争议仲裁，确已超过了一年的仲裁时效期间。原告张增福提交的银行交易明细表等不能证明其仲裁时效的中断。被告才特好公司辩称原告张增福主张一次性伤残就业补助金，已过一年仲裁时效期间的理由，符合法律规定，本院予以采信。原告张增福要求被告才特好公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，确已超过了一年的仲裁时效期间，本院不予支持。劳务派遣单位和用工单位承担连带责任，须符合《华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，原告张增福要求被告国网供电公司承担连带责任的诉讼请求，无法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条、《工伤保险条例》第三十七条第二项、《新疆维吾尔自治区办法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款的规定，判决如下：一、驳回原告张增福要求被告新疆才特好人才服务有限公司支付解除劳动合同经济补偿金51708元的诉讼请求；二、驳回原告张增福要求被告新疆才特好人才服务有限公司支付一次性就业补助金90576元的诉讼请求；三、驳回原告张增福要求被告国网新疆电力有限公司乌鲁木齐供电公司承担连带责任的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告张增福负担，剩余案件受理费5元，由本院退还给原告张增福。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张登民二〇一九年十一月十五日书记员  黄 娟