陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终11339号 上诉人（原审被告）：王倍，女，汉族，1986年7月9日出生，住陕西省XX城县。委托诉讼代理人：葛永哲，陕西沐杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张拜利，陕西沐杰律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：西安神弛科工贸有限公司。住所地：西安曲江新区。法定代表人：陈正平，该公司总经理。委托诉讼代理人：李鹏涛，陕西致易衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨依宁，陕西致易衡律师事务所律师。上诉人王倍与被上诉人西安神弛科工贸有限公司（以下简称神弛公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院(2019)陕0112民初5076号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。王倍上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判被上诉人支付未签劳动合同二倍工资差额58850元，支付解除劳动关系经济补偿金8025元，支付2018年12月14日至2019年1月21日期间的工资7140元，支付未足额发放的项目提成34732.9元。2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院错误认定《员工入职登记表》、《转正申请表》等同于书面劳动合同。从内容上看是《员工入职登记表》、《转正申请表》没有神弛公司任何信息，表头上显示的是 “西安神弛网络科技”，查询全国工商信息网显示，表格下方地址、电话均是神弛公司的，同时陈正平也是神弛科技的法定代表人。被上诉人在仲裁阶段明确表示神弛公司和西安神弛网络科技是两个完全独立的公司，即使一审法院不顾《劳动合同法》规定认定《员工入职登记表》、《转正申请表》为书面劳动合同，也只能认定是与神弛网络科技之间的。二是缺少劳动合同期限。《员工入职登记表》上方陈正平所签“工作期限至原点项目结束”，是劳动争议仲裁后公司补签的，因该表由公司单方持有导致公司可以在上面任意增加内容，在被上诉人未证明该期限是双方合意的表示时，不能认定双方约定了工作期限。三是缺少工作内容和工作地点，“行政经理”、“原点项目”不能等同于工作内容和工作地点。四是缺少工作时间和休息休假，两张表格未有任何相关内容。五是对于工资报酬的约定，虽然在人力资源意见一栏显示薪资5350元，但这是公司在上诉人上交表格后单方填写确定的，并未体现双方对工资的合意表示。六是缺少社会保险的有关内容，实际上被上诉人也未给上诉人缴纳社会保险。七是缺少劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。从形式上看，《员工入职登记表》、《转正申请表》由公司单方保存，由员工将个人基本信息填写后上交公司，公司再将相关信息比如人力资源部意见、部门意见等填写存档，公司填写的栏目内容员工是无从知晓的，员工对自己填写之后公司增加的内容，也未签字确认。《员工入职登记表》、《转正申请表》不是双方合意的表示，且员工个人并未持有，不符合劳动合同的形式要件。从立法宗旨来看，《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、一审法院错误驳回了上诉人关于2018年12月14日至2019年1月21日期间工资和未足额发放的项目提成的两项请求。一审法院应当在查明事实后一并裁判。综上，一审法院错误认定《员工入职登记表》、《转正申请表》等同于书面劳动合同，并错误驳回了上诉人其他请求，二审法院应当依法予以改判。神弛公司辩称：一、其与王倍签订的《员工入职登记表》、《转正申请表》具备劳动合同的主要内容，应视为双方已经签订书面劳动合同，其无需支付未签劳动合同双倍工资差额。2017年9月21日，即王倍入职前，填写了《员工入职登记表》。转正后又填写《转正申请表》。该表格填写了用人单位的名称、住所和主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证号；工作岗位劳动合同期限；工作地点及劳动报酬等劳动合同的必备条款并经双方的签字确认。这些条款符合《劳动合同法》第十七条之规定，具备劳动合同的主要内容，系双方真实意思表示，应视为双方已签订书面劳动合同，故神弛公司无需支付王倍未签劳动合同双倍工资差额。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款有九项，但《劳动合同法》并未规定不具备完整的九项内容，就是无效的劳动合同。至于员工个人是否持劳动合同并不影响劳动合同的成立和效力。西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会(2018)7661号裁决书裁决公司向王倍支付未签劳动合同双倍工资差额57074.93元，针对该裁决王倍并未向人民法院提起诉讼，视为王倍对该裁决的认可。故王倍在二审阶段不能提出超出劳动仲裁裁决书的改判要求，即不能提出要求支付未签劳动合同二倍工资差额5850元的上诉请求。二、王倍提出支付2018年12月14日至2019年1月21日期间的工资7140元及支付解除劳动关系经济补偿金8025元的二审诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，不得向法院提起诉讼。三、劳动仲裁裁决驳回了王倍要求支付未足额发放的项目提成34732.9元，王倍并未提起诉讼，视为王倍对仲裁裁决的认可，不能在诉讼阶段再以答辩的形式变相地提出诉讼。综上，神弛公司认为双方之间签订的《员工入职登记表》及《转正申请表》已具备劳动合同基本条款，应视为双方已签订劳动合同。王倍提出的支付解除劳动关系经济补偿金和支付2018年12月14日至2019年1月21日期间的工资7140元的上诉请求因未经过劳动仲裁前置程序不得向法院提起诉讼。王倍提出的支付项目提成34732.9元的上诉请求因王倍在收到劳动裁决后未在法律规定的时间内向法院提起诉讼，故不能要求法院审理此项诉请。望贵院依法裁判，驳回王倍的全部上诉请求。西安神弛科工贸有限公司向原审法院起诉请求：无需向王倍支付未签劳动合同双倍工资差额57074.93元。原审法院查明事实，2017年9月25日王倍入职神弛公司，工作岗位为行政经理。2017年9月21日王倍填写了《员工入职登记表》神弛公司填写了建议按照行政经理B+5350元/月薪资标准执行。神弛公司法定代表人陈正平签字。2017年11月1日王倍填写了《转正申请表》，该表中转正后薪资为5350元。2018年12月30日神弛公司制发了《确认解除通知书》。王倍申请劳动仲裁。2019年2月14日西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2018）第766-1号裁决书，裁决：1、神弛公司支付王倍未签劳动合同双倍工资差额57074.93元。2、驳回王倍4、5项仲裁请求。神弛公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签劳动合同的二倍工资差额是对用人单位违反法律规定的惩戒。如果用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间的其他有效书面文件的内容已具备了劳动合同的要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同。本案中，神弛公司与王倍之间的《员工入职登记表》、《转正申请表》已具备劳动合同的基本条款，应视为双方已签订劳动合同。劳动者请求未签订书面劳动合同的二倍工资的诉请，应不予支持。故神弛公司请求判令无需支付王倍未签劳动合同二倍工资差额的诉请应予支持。王倍辩称的神弛公司应当支付其1.5个月解除劳动关系经济补偿金，因未经仲裁，原审法院不予论处。对王倍辩称神弛公司应支付2018年12月14日至2019年1月21日期间的工资7140元，神弛公司应支付未足额发放的项目提成34732.9元，因仲裁裁决后被告未提起诉讼，原审法院予以确认仲裁裁决结果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决：一、原告西安神弛科工贸有限公司无需支付被告王倍未劳动合同二倍工资差额57074.93元。二、驳回被告王倍其他请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告承担。经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限的劳动合同。王倍主张神弛公司未签订劳动合同应当支付其双倍工资差额58850元。王倍入职神弛公司时填写入职登记表虽然有工作岗位及工资标准等项。但工资标准为神弛公司相关负责人填写并签字，未有王倍签字确认。不能因此认为王倍与神弛公司就劳动合同内容达成合意。因此，神弛公司提交的入职登记表以及转正申请表，并不符合劳动合同的形式要件，且不具有劳动合同的主要内容。原审法院该部分事实认定错误，本院予以纠正。仲裁委裁决神弛公司支付王倍未签劳动合同双倍工资差额57074.93元，王倍未对该仲裁裁决提起诉讼。王倍的该项诉讼请求本院部分予以支持。神弛公司未与王倍签订书面劳动合同，应当向王倍支付双倍工资差额57074.93元。王倍主张的其他诉讼请求未在一审提起诉讼，本院不予处理。综上，原审部分判决结果有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、(二)项之规定，判决如下：一、维持西安市未央区人民法院(2019)陕0112民初5076号民事判决第二项；二、撤销西安市未央区人民法院(2019)陕0112民初5076号民事判决第一项；三、西安神弛科工贸有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付王倍未签订书面劳动合同二倍工资差额57074.93元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费负担不变，二审案件受理费10元，由被上诉人西安神弛科工贸有限公司负担。本判决为终审判决。 审 判 长    张      静审  判  员   范  水  艳审  判  员   刘  春  梅                    二○一九年十一月二十七日                        书  记  员   王     萌 - 1 -