山东省日照市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)鲁11民特85号 申请人：五莲县易通新型建材科技有限公司，住所地五莲县街头镇挑沟村，统一社会信用代码91371121577784962J。 法定代表人：崔振芳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许京伟，山东博特律师事务所律师。 被申请人：王友华，男，1970年10月27日出生，汉族，居民，住五莲县。 申请人五莲县易通新型建材科技有限公司（以下简称易通公司）与被申请人王友华申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年10月18日立案后进行了审查。现已审查终结。 申请人易通公司称，请求依法撤销莲劳人仲案字[2019]第228-2号仲裁裁决；案件受理费由被申请人承担。事实与理由：一、涉案仲裁裁决金额超过当地月最低工资标准十二个月，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(一)项有关仲裁裁决为终局裁决的规定；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等不属于社会保险方面争议，属于工伤待遇争议，不符合仲裁裁决为终局裁决的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(二)项之规定，涉案仲裁裁决适用法律、法规错误，依法应予撤销。二、被申请人受伤后，申请人向被申请人及妻子共支付款项21600元，应从裁决数额中扣除。三、被申请人提供的证据不足以证实其月平均工资为4778.5元，一次性伤残补助金的计算标准依据不足。 被申请人王友华未陈述意见。 经审查查明：2019年9月11日，五莲县劳动人事争议仲裁委员会作出的莲劳人仲案字[2019]第228-2号仲裁裁决：一、易通公司支付王友华医疗费13989.3元、伙食补助费850元、护理费2040元；二、易通公司支付王友华一次性伤残补助金43004.25元；三、易通公司支付王友华一次性工伤医疗补助金39713.87元、一次性伤残就业补助金68080.92元，待2018年山东省职工月平均工资数额公布后再补足差额；四、驳回王友华的其他仲裁请求。上述一至三项共计167678.34元，自裁决生效之日起十日内履行完毕。本裁决为终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，王友华对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，易通公司对仲裁裁决有证据证明具有该条所列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向市中级人民法院申请撤销裁决。劳动者逾期不起诉、用人单位逾期不申请撤销裁决的，裁决自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 五莲县劳动人事争议仲裁委员会查明，王友华自2015年9月入职易通公司，从事机修工岗位，双方没有签订劳动合同，易通公司没有为王友华参加工伤保险。2017年3月20日12时40分许，王友华在公司车间维修机器时，不慎被吊机挤伤左大腿，被120急救车送至五莲县人民医院后未作治疗，即到中国人民解放军第八十九医院诊治，诊断结论为：左股骨骨折B2型，于2017年3月30日出院，共住院10天，住院费用由易通公司支付，术后复查费用共计300元由王友华支付。2018年10月19日，王友华第二次到中国人民解放军第八十九医院住院治疗，诊断结论为：左股骨骨折术后内固定存留，于2018年10月26日出院，共住院7天，住院费用13689.3元由王友华支付。2019年2月2日，五莲县人力资源和社会保障局认定王友华受到的事故伤害为工伤。2019年5月15日，日照市劳动能力鉴定委员会评定王友华的伤情为劳动功能障碍程度玖级。2019年6月17日，王友华因易通公司未按时缴纳劳动保险、未按国家规定支付工伤待遇，通过天天快递通知易通公司解除劳动合同，易通公司于2019年6月21日签收该快递。王友华受伤前平均工资为4778.25元/月。易通公司从王友华受伤后至2018年1月期间每月给申请人发放1200元生活费。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述、企业信息、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、解除劳动合同通知书、住院病历、诊断证明书、快递单、医疗费票据、银行活期存款账户明细查询等在案为凭。 五莲县劳动人事争议仲裁委员会认为，一、王友华提交的证据一认定工伤决定书、证据二初次鉴定结论书，为劳动行政部门、劳动能力鉴定委员会依职权分别制作的公文书证，予以采信；王友华提交的证据三解除劳动合同通知书、证据四住院病历、证据五诊断证明书，易通公司对其真实性无异议，予以采信；王友华提交的证据五医疗费票据，其中2018年6月14日收费票据、2018年10月18日收费票据、2018年10月26日收费票据，易通公司对其真实性无异议，予以采信，其中2019年4月19日收费票据和2019年6月12日收费票据，与本案不具有关联性，不予采信；王友华提交的证据七损失项目清单，不符合证据的形式要件，不属于证据。 二、关于王友华请求医疗费、伙食补助费、护理费、交通费的问题，根据《工伤保险条例》第三十条及第六十二条第二款、《山东省贯彻 三、关于王友华请求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻(工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定，对申请人王友华请求支付一次性伤残补助金43004.25元(4778.25元/月×9个月)，予以支持；王友华与易通公司自2019年6月21日已解除劳动关系，应按照2018年山东省职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，现因2018年山东省职工月平均工资尚未公布，暂按2017年山东省职工月平均工资5673.41元/月计算，易通公司先支付王友华一次性工伤医疗补助金39713.87元(5673.41元/月×7个月)、一次性伤残就业补助金为68080.92元(5673.41元/月×12个月)，待2018年山东省职工月平均工资数额公布后再补足差额。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。”因此，用人单位申请撤销仲裁裁决应当提供证据证实仲裁裁决存在上述条款规定的应予撤销的法定情形。 易通公司主张，涉案裁决金额超过当地月最低工资标准十二个月金额，而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等不属于社会保险方面的争议，属于工伤待遇争议，因此涉案裁决不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，涉案裁决适用法律、法规错误，应予撤销。但是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。涉案仲裁裁决易通公司支付王友华医疗费、伙食补助费、护理费共计16879.3元，并未超过当地月最低工资标准十二个月金额；而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于上述第（二）项因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。易通公司以涉案仲裁裁决不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决为由，申请撤销涉案仲裁裁决，本院不予支持。 另外，申请人主张，申请人已向被申请人支付款项21600元，应自裁定数额中扣除；被申请人提供的证据不足以证实其受伤前月工资为4778.25元。但是，申请人申请撤销仲裁裁决的该部分事由不属于法定事由，对其撤销申请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下： 驳回五莲县易通新型建材科技有限公司的申请。 申请费400元，由申请人五莲县易通新型建材科技有限公司负担。 审判长  杨荣国 审判员  王林林 审判员  刘 芳 二〇一九年十一月二十二日 法官助理张锦秀 书记员刘畅