湖南省江永县人民法院民 事 判 决 书(2019)湘1125民初1353号原告：何远平，男，1973年12月3日出生，汉族，住湖南省江永县。委托诉讼代理人：金鹏，湖南舜源泽律师事务所律师。一般代理。被告：江永高泽源水泥有限公司，住所地江永县潇浦镇允山社区。法定代表人：蒋林峰，系该公司法定代表人。委托诉讼代理人：贺解成，男，1956年8月15日出生，汉族，住湖南省宁远县，系公司股东。特别代理。原告何远平与被告江永高泽源水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何远平及其委托诉讼代理人金鹏，被告江永高泽源水泥有限公司委托诉讼代理人贺解成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告何远平向本院提起诉讼请求：1.确认原告与被告之间从2006年6月1日至2019年9月10日存在劳动关系；2.确认原告与被告从2012年7月1日至2019年9月10日期间，存在无固定期限劳动合同关系；3.确认被告单方解除与原告的劳动合同关系，属于违法解除劳动合同、终止劳动关系的行为；4.判决被告向原告支付无固定期限劳动合同关系期间二倍工资部分的一倍工资313200元；5.判决被告向原告支付解除劳动关系赔偿金54000元；6.判决被告向原告支付休年假工资报酬13500元；7.判决被告为原告补缴2006年6月1日至2019年9月10日的养老保险、失业保险。庭审中，原告向本院请求变更诉讼请求第五项，变更为“被告向原告支付2012年7月1日至2019年9月10日经济补偿金”。事实和理由：原告于2006年6月1日入职江永高泽源水泥有限公司工作，从事水泥包装、装车工作，固定工资3600元/月，2006年6月1日至2012年6月30日签订了两次固定期限劳动合同，期间每年补发了1个月工资。2012年7月后被告未与原告签订劳动合同，依然安排原告从事水泥包装、装车工作，工资为3600元/月。原告自2006年6月1日至2019年9月10日连续在江永高泽源水泥有限公司工作13年零4个月。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二项之规定，应当确定原告与被告从2012年7月1日至2019年9月10日为无固定期限劳动合同关系，被告应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍工资。被告单方解除与原告之间的劳动关系属于违法解除、终止劳动合同的情形，严重侵害了原告的合法权益，依照相关法律规定，被告应向原告支付2012年7月1日至2019年9月10日经济补偿金及未休年假工资报酬13500元（7.5×5×3600元÷30），并为原告补缴从2006年6月1日至2019年9月10日的失业保险和养老保险。被告江永高泽源水泥有限公司辩称，公司在2012年的时候对员工全部进行了经济补偿金、休年休假工资报酬的发放，因此计算期限只能从2012年7月1日起到2019年9月10日止。2012年7月份开始，由于公司业务不景气为临时用工，未与原告签订劳动合同，也未给原告购买养老保险与失业保险，核定6名员工上班，每人工资3000元/月，事实上只有5名员工上班，第6名员工的工资分在上班的5名员工手中，即原告每月实际领取工资3600元。每年春节及清明节给员工放假，在停电的情形下也给员工放假。2019年9月10日后公司已停产停业，根据公司现有状况，由于市场的打压，公司经济上非常虚空、资不抵债，公司账面上已没有资金，目前还对外欠债380多万元，有赊出去的水泥款还未收回来。原告何远平围绕自己的诉讼请求，向本院提交了工伤保险缴费情况表、江永高泽源水泥有限公司内资企业登记基本情况表、江永高泽源水泥有限公司职工花名册、江永县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。被告对以上证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告江永高泽源水泥有限公司未提交证据。根据当事人的陈述和提交的证据，本院认定如下案件事实：被告江永高泽源水泥有限公司为股份制私营企业，土地及厂房均为租用江永县高泽源林场的。原告何远平于2006年6月1日入职被告江永高泽源水泥有限公司工作，从事水泥包装、装车工作，固定工资3600元/月，2006年6月1日至2012年6月30日被告与其签订了两次固定期限劳动合同，被告于2012年对原告进行了2012年前的经济补偿金、休年休假工资报酬发放。2012年7月至2019年9月10日被告未与原告签订劳动合同，依然安排原告从事水泥包装、装车工作，每月发放工资为现金3600元，每年春节假期、清明节假期及公司停电均给原告放假。2019年9月10日后，由于被告公司经济上虚空、资不抵债，公司已停产停业，被告单方解除与原告的劳动合同关系。原告自2006年6月1日至2019年9月10日连续在江永高泽源水泥有限公司工作13年零4个月。另查明，被告江永高泽源水泥有限公司为原告购买工伤保险缴费至2019年9月10日，从原告2006年6月1日入职之日起未给原告购买过养老保险及失业保险。本院认为，本案系劳动争议纠纷，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动关系受法律保护。本案原告何远平于2006年6月1日入职被告江永高泽源水泥有限公司工作，从事水泥包装、装车工作，2006年6月1日至2012年6月30日被告与其签订了两次固定期限劳动合同。2012年7月至2019年9月10日被告未与原告签订劳动合同，依然安排原告从事水泥包装、装车工作，双方已经形成事实劳动关系，原告自2006年6月1日至2019年9月10日连续在江永高泽源水泥有限公司工作并按月获取劳动报酬。以上事实足以证明，原告何远平与被告江永高泽源水泥有限公司从2006年6月1日至2019年9月10日存在劳动关系。劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同再次续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，即2012年6月30日原、被告合同到期后，被告依然安排原告从事水泥包装、装车工作，应自2012年7月1日起与原告订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原、被告双方自2012年7月1日起存在无固定期限劳动合同关系。用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立之日起一年内向劳动者每月支付二倍的工资。被告没有与原告签订书面无固定期限劳动合同，原告每月领取工资现金3600元，故被告江永高泽源水泥有限公司应向原告支付二倍工资部分的一倍工资43200元（3600元/月×12月）。被告江永高泽源水泥有限公司现已停产停业、经济上虚空、资不抵债，无法继续经营，故被告江永高泽源水泥有限公司单方解除与原告何远平的劳动合同关系系客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，被告江永高泽源水泥有限公司单方解除劳动合同、终止劳动关系系合法解除。用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，解除与劳动者劳动关系的应向劳动者支付经济补偿，故原告何远平要求被告江永高泽源水泥有限公司支付2012年7月1日至2019年9月10日经济补偿金，本院予以支持。2012年7月1日前的补偿金双方当事人自认已结清。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”即被告应向原告支付经济补偿金27000元（7.5月×3600元/月）。关于原告要求被告支付休年假工资报酬13500元的请求。根据《职工带薪年休假条例》、《企业带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。原告何远平在被告公司工作期间，春节假期、清明节法定假期均放假，被告在公司停电期间也给原告放假，放假系不规范不特定，故对原告该项请求不予支持。关于原告要求被告补缴2006年6月1日至2019年9月10日的养老保险、失业保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险是法律规定的用人单位和劳动者的强制性义务。经与江永县人力资源和社会保障局衔接，单位及职工欠缴的失业保险政策上规定无法进行补缴。根据《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅》湘人社发[2017]103号文件的规定，单位及职工欠缴的养老保险费，可到参保地或者属地社保经办机构进行补缴。故原告要求被告补缴2006年6月1日至2019年9月10日的养老保险本院予以支持。对原告要求被告补缴2006年6月1日至2019年9月10日的失业保险由于政策上规定无法进行补缴，故对原告的该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告何远平与被告江永高泽源水泥有限公司从2006年6月1日至2019年9月10日存在劳动关系；二、原告何远平与被告江永高泽源水泥有限公司从2012年7月1日至2019年9月10日存在无固定期限劳动合同关系;三、被告江永高泽源水泥有限公司于本判决生效后十日内支付原告何远平因未签订无固定期限劳动合同应支付二倍工资部分的一倍工资43200元；四、被告江永高泽源水泥有限公司于本判决生效后十日内支付原告何远平因解除劳动关系应支付的经济补偿金27000元；五、被告江永高泽源水泥有限公司于本判决生效后十日内为原告何远平补缴2006年6月1日至2019年9月10日的养老保险；六、驳回原告何远平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告何远平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审判员  李湘沅二〇一九年十一月二十一日法官助理邱群书记员邱群(兼)附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。