重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初20347号原告：刘伟，男，1969年11月10日出生，汉族，住重庆市江**。委托诉讼代理人：周湘，北京市京师（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓晓，北京市京师（重庆）律师事务所实习律师。被告：重庆贵峰汽车驾驶培训有限公司，住所地重庆市渝中区李子坝坡露天培训场。法定代表人:刘佳，总经理。委托诉讼代理人：吴小东，重庆智韵律师事务所律师。原告刘伟与被告重庆贵峰汽车驾驶培训有限公司（以下简称贵峰公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告刘伟的委托诉讼代理人周湘，被告贵峰公司的委托诉讼代理人吴小东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘伟向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金11987.5元。事实和理由：2016年5月中旬，原告经人介绍进入了被告公司，在教练员岗位上工作，工资实行计件，解除劳动关系前月平均应发工资报酬为3425元。在被告单位工作期间，被告没有依法为原告缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等各项社会保险费用，没有依法与原告签订劳动合同书，也没有安排原告进行带薪年休假。另外，被告还存在克扣工资等违法情况。鉴于以上事实，原告依据《劳动合同法》相关规定，提前书面通知被告要求解除劳动关系，同时要求被告支付相应的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等赔偿费用。后原告为维护自身合法权益，特向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，由于该委逾期未予立案，故诉至法院。被告贵峰公司答辩称，对于经济补偿金，被告对原告的该项诉讼请求不予认可，被告从未作出辞退或解除与原告劳动关系的任何文书，系原告未按时上班主动提出辞职，因此，其无权向被告主张经济补偿金。同时，原告离职前12个月的工资标准为3098.17元/月。本院经审理认定事实如下：2016年6月5日，贵峰公司与刘伟签订《录用协议》，约定了劳动合同期限为2016年6月5日至2018年12月31日，试用期为2016年6月5日至2016年9月4日。工作内容教练员，工作地点龙湖校区，工作时间综合工时制度，休息休假按法律法规规定及公司制度执行，劳动报酬为岗位绩效工资制度，试用期报酬1500元等。刘伟工作期间，贵峰公司均于每月15日左右通过银行转账方式向其支付工资。2018年12月30日，贵峰公司（合同甲方）与刘伟（合同乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日，甲方根据驾驶培训需要，安排乙方在教学部门从事教练工作。甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=岗位工资+奖金+津贴。乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩，津贴按国家和公司的相关规定执行。试用期月工资为1800元。甲方发薪期为次月15日。双方还对其他权利义务进行了约定。2019年6月17日，刘伟通过EMS特快专递向贵峰公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明因贵峰公司没有依法为其缴纳养老保险、失业保险等各项社会保险，没有依法与其签订书面劳动合同，没有依法安排带薪年休假，且存在克扣工资等违法情况，侵犯了其合法权益，故提前书面通知贵峰公司，要求于2019年6月18日解除双方劳动关系，并要求支付经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资及依法缴纳社会保险等。该邮件于2019年6月18日投递并签收，签收人系他人收，陈婷利。2019年6月26日，刘伟与贵峰公司因经济补偿发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2019年7月10日出具编号2019-905号《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。刘伟乃以本案请求诉至本院。另查明，2018年7月至2019年6月期间，贵峰公司向刘伟分别支付了2018年6月工资4024元，2018年7月工资2332元，2018年8月工资3200元，2018年9月工资4430元，2018年10月工资5060元，2018年11月工资3270元，2018年12月工资3070元，2019年1月工资790.56元以及2019年2月工资2940.28元，2019年3月工资620.28元，2019年4月工资3550.28元，2019年5月工资1700.28元。2019年重庆市最低工资标准实行两档制，渝中区最低工资标准为1800元/月。对于上述无争议的事实，本院予以确认。庭审中，刘伟举示了重庆市社会保险参保证明（个人），载明2017年6月至2018年12月，贵峰公司未为刘伟缴纳社会保险。2019年1月至6月，贵峰公司为刘伟缴纳了部分社保。刘伟拟证明双方劳动关系存续期间，贵峰公司没有依法足额为其缴纳社会保险。贵峰公司质证对证据的真实性无异议，但认为不能达到刘伟的证明目的。未缴纳的社保，贵峰公司以现金形式发放给了刘伟，不缴纳社保也是刘伟的真实意思。因该证据系原件，故本院对其真实性予以采信。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，原告主张因被告未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险等，于2019年6月17日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》。根据邮寄记录，该邮件于次日签收。被告虽否认收到该解除通知，但邮件邮寄地址系被告工商注册地址且由双方劳动合同所确认，被告未举示反证，应当承担相应不利后果。故本院依法确认被告于2019年6月18日收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》。另根据本院查明事实，原告2019年1月及3月实发工资均低于该年度重庆市最低工资标准，且被告亦未为原告依法足额缴纳社会保险。故依照上述法律规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于经济补偿金的计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”本案中，原、被告于2016年6月5日签订《录用协议》,被告亦认可原告于当日入职，原告虽主张于2016年5月入职，但并未举证予以证明，故结合本案已查明事实，本院认定双方劳动关系存续期间为2016年6月5日至2019年6月18日，已满三年，不足三年六个月。至于劳动关系解除前12个月原告的月平均工资，因原告2019年1月及3月工资均低于当年重庆市最低工资标准1800元/月，而原告主张此两月工资均按该最低工资标准计算，故本院依法予以支持。结合本院查明的原告工资金额，经本院核算，原告离职前12个月月平均工资为3194.25元。因此，根据上述法律规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3194.25元×3.5个月=11179.88元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告重庆贵峰汽车驾驶培训有限公司在本判决生效后立即向原告刘伟支付解除劳动合同的经济补偿金11179.88元；二、驳回原告刘伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆贵峰汽车驾驶培训有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  赵 辉二〇一九年十一月二十日法官助理  徐浩然书 记 员  余顺辉