文书内容江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0402民初5060号原告：方道贺，男，1969年2月6日生，汉族，住安徽省蒙城县。委托诉讼代理人：方友辉，男，系方道贺之子。被告：常州亚玛顿股份有限公司，住所地常州市天宁区青龙东路639号。法定代表人：林金锡。委托诉讼代理人：匡维颖、戴玉琴，该公司员工。原告方道贺与被告常州亚玛顿股份有限公司（亚玛顿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告方道贺及其委托诉讼代理人方友辉、被告亚玛顿公司的委托诉讼代理人匡维颖、戴玉琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方道贺向本院提出如下诉讼请求：1、对常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会常天劳人仲案字（2019）第670号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付经济补偿金23748元、缺发加班费34350元，未达到最低标准工资缺发工资3204元。共计61302元；2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会的裁决严重与事实不符和适用法律错误。天宁区劳动人事争议仲裁委员会认为：“被申请人确实存在发放申请人工资低于常州市最低工资标准的情况，但被申请人2017年、2018年均已补足差额，并且被申请人于2019年6月27日收到申请人要求解除劳动关系的通知时，被申请人己在2019年6月26日补发了申请人2019年1月至6月间工资与最低工资差额，其未按最低标准发放申请人月工资的行为己经纠正。申请人己被申请人存在《劳动合同法》第三十八条规定情形己事实不再存在，申请人申请解除劳动合同的理由亦不再成立。故被申请人无需向申请人支付解除劳动合同关系经济补偿。”根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，被告发放工资低于常州市最低标准工资己被证实，仲裁委认为用人单位于2019年6月26日己经发放2019年1月份到6月份未达到最低标准工资的差额工资，则用人单位就不存在《劳动合同法》规定情形。原告认为，2019年6月28日发放的的工资只是一部分，并未全部补足。且即使认为用人单位补足了差额但是也并未按约定及时发放工资，己经存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，原告根据《劳动合同法》第三十八条，第四十六条解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿并无不妥。天宁区劳动人事争议仲裁委员会认为：“根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算起。本案中，申请人于2019年6月28日向本委提出仲裁申请，故主张的2018年6月28日前的加班工资不予涉理。”原告认为，此处适用法律错误。此规定应是指在2019年6月28日原告知道自己权利被侵害了，一年内可以提出劳动争议申请仲裁。而不是仲裁委认为的，仲裁委只涉理自原告申请劳动仲裁之日算起1年内的纠纷，即只涉理2018年6月28日到2019年6月28日一年内的劳动纠纷。天宁区劳动人事争议仲裁委员会认为：“被申请人根据申请人的岗位属性，将其日实际工作时间折算为11小时，并无不当。”原告认为，劳动合同里并无约定有吃饭时间。且自己吃饭都是自己带饭吃，并不占用工作时间。并且在签署劳动合同后，单位并未给予自己劳动合同保留。故认为仲裁委在没有事实依据下裁决不妥。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。则用人单位需要补足此1小时的加班工资。天宁区劳动人事争议仲裁委员会认为：“结合被申请人的考勤记录及加班工资支付情况综合考量，被申请人己足额支付了申请人延时加点及法定节假日加班工资。故申请人要求被申请人支付加班工资的仲裁请求，本委不予支持。”原告认为，即使将实际工作时间折算为11小时，每天加班时间为3小时来计算加班工资。单位所发放工资还是不足的。根据《劳动法》和常州市人力资源和社会保障局规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，并由领取者签字保存两年以上备查；同时随工资同时向劳动者发放其个人工资清单。原告并未收到过单位提供的工资明细清单。且从单位提供的工资系统上的拍照图看，每个月加班时间并未满足以每天加班3小时来计算的加班工资。故要求单位补足此项加班费。为此，被告向原告支付经济补偿金23748元、缺发加班费34350元，未达到最低标准工资缺发工资3204元。综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护劳动者的合法权益。被告亚玛顿公司辩称，1、关于原告主张的加班费，与原告签订的劳动合同中明确载明加班费基础是常州市最低工资标准。2、原告从事的是保安岗，实行的是经过人事部门批准的综合工时制。3、根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动仲裁委员会印发的江苏省审理劳动争议案件的通知的24条意见，劳动岗位具有不定时、或工作时间无法按照标准工时进行计算、上级单位行业主管部门已办理工种的不定时工作制、综合计算工时审批手续的，可以根据其计算加班工资。劳动时间长、或等待时间长等，可以对工作时间进行折算。所以结合原告从事的工作性质，以及每天午餐、晚餐等将其工作时间折算成11个小时是合法合理的。每月超过法定工时是按加班结算的，所以公司已经足额支付了原告的加班工资。克扣和拖欠是指的一种恶意行为，明知要发而故意不发，公司从主观上并没有恶意的拖欠和克扣员工的工资，只是计算上有一些失误，当发现有不足的时候，公司是主动将不足的部分补发的。2018年一整年原告未对工资有任何的异议。公司也将不足的部分进行了足额的补发。2019年在原告在职期间全部发放了他的工资。公司的行为并没有恶意，也并没有达到劳动者主动辞职解除劳动关系的严重程度。基于以上事实：1原告在职期间的工资均已达到或超过常州市最低工资标准。2劳动者认为公司违反劳动合同法38条的事实不存在，劳动者解除的理由不存在，故公司不需要向原告支付经济补偿。本院经审查认定事实如下：方道贺于2013年4月2日入职亚玛顿公司处，岗位为保安，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同2019年12月31日到期。劳动合同中载明加班加点工资计算的基数为常州市最低工资标准。亚玛顿公司为方道贺缴纳社保。亚玛顿公司对方道贺考勤，方道贺认可亚玛顿公司处的考勤记录。2017年8月4日，常州市天宁区人力资源和社会保障局向亚玛顿公司作出《准予行政许可决定书》，该决定书内容为：“常州亚玛顿股份有限公司……同意你单位部分职工实行以季为计算周期的综合计算工时制和不定时工作制；许可实行综合计算工时制岗位（工种范围）：操作工、实验员、仓管、统计、叉车工、设备、高配、后勤保安…。准许行政许可期间：2017年8月4日至2019年8月3日”。2017年7月至2019年6月期间，方道贺月工资构成为标准工资1800元、绩效工资（除2017年10月220元、2017年1月-5月240元、2018年6月110元外均为200元）、加班费、法定节假日加班费、高温费、补贴、其他。2018年7月至2019年6月，亚玛顿公司共向方道贺支付加班费8060元、法定节假日加班费2923.2元。另外2018年2月9日，亚玛顿公司向方道贺支付2017年度补差工资550元；2019年1月30日，亚玛顿公司向方道贺支付2018年度补差工资1800元。2019年4月22日，亚玛顿公司向方道贺出具通知，内容为：“……方道贺工作时间恢复为8:00-17:00，周末及法定节假日正常休息”。2019年6月26日，方道贺以亚玛顿公司低于最低工资标准、未及时足额支付工资为由通过EMS向亚玛顿公司发出解除劳动关系通知书。2019年6月27日，EMS办理情况回单显示：“由单位收发章签收”。仲裁审理中，方道贺陈述：“亚玛顿公司没有足额支付加班工资；收到了亚玛顿公司补发的工资，但亚玛顿公司的行为违法；主张最低工资补差和加班工资计算方式是估算的。”亚玛顿公司陈述：“加班工资基数是最低工资，合同有约定，方道贺有两顿吃饭时间，实际每天上班时间11小时，综合工时延时按1.5倍计算，法定节假日是3倍，根据考勤记录都支付给了方道贺；最低工资的差额也都已经补给了方道贺”。另查明，2017年7月至2018年6月，方道贺公积金个人缴纳部分为192元；2018年7月至2019年6月，方道贺公积金个人缴纳部分为202元。2017年7月至2018年7月，常州市最低工资标准为1890元；2018年8月起，常州市最低工资标准为2020元。后方道贺向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决亚玛顿公司支付方道贺：1、经济补偿6个月工资23758元；2、2013年4月至2019年6月26日延时加点、休息日、节假日加班工资34350元；3、2017年7月至2019年6月间未达到最低工资标准补差3204元；4、合法权益赔偿金61302元。该仲裁委于2019年9月2日作出常天劳人仲案字[2019]第670号仲裁裁决书，裁决：对方道贺的仲裁请求，不予支持。方道贺不服该仲裁裁决，故起诉至本院，提出前列诉讼请求。审理中，方道贺陈述仲裁阶段请求的权利受损害赔偿金61302元，本案中不再主张。上述事实，有社保记录、工资照片、EMS邮寄面单、回单、通知、工资表、转账记录、准予行政许可决定书、劳动合同书、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《江苏省企业最低工资暂行规定》第二十四条规定，本规定所称“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。本规定所指“最低工资标准”，是指单位劳动时间的最低工资数额。本规定所称“正常劳动”，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。根据《江苏省企业最低工资暂行规定》第十四条，本规定的最低工资标准不包括以下项目：（一）劳动者按照《劳动法》第四十四条规定应当得到的工资报酬；（二）劳动者按照国家和本省规定应当发放的中班、夜班费和高温、低温、井下、高空以及有毒有害等特殊岗位津贴；（三）劳动者依法享受的劳动保护、劳动保险福利待遇；（四）劳动者进行发明创造、技术改造、技术革新以及其他获取的非经常性专项奖金。（五）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币型收入。对照上述规定，最低工资包括计时工资、计件工资等基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保障和福利待遇。对照上述规定，依据方道贺的实际工资发放情况进行计算，方道贺月实发工资与常州市最低工资标准存在差额，具体为：2017年7月至12月共计492元；2018年1月至12月共计1584元；2019年1月至6月共计1332元。但亚玛顿公司已按照常州市最低工资标准足额补发了方道贺工资，故方道贺要求亚玛顿公司支付2017年7月至2019年6月间工资与常州市最低工资标准差额的诉讼请求，本院不予支持。关于方道贺主张亚玛顿公司需支付解除劳动关系的经济补偿。本院认为，劳动者主张解除与用人单位的劳动关系是劳动者单方免除自己为用人单位提供劳动义务的行为。无论解除有无理由，只要是劳动者真实意思表示，均不影响其解除劳动关系行为的效力。但是解除的理由是否成立，劳动者获得经济补偿的法律后果不同。在本案中，方道贺于2019年6月26日向亚玛顿公司发出解除劳动关系通知书，理由是工资未达到最低工资标准和未足额支付工资。亚玛顿公司于2019年6月27日收到该通知，因此本院确认双方的劳动关系于2019年6月27日解除。关于方道贺解除的理由是否成立，本院认为，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务，但是劳动报酬和社会保险的计算标准在实践中往往比较复杂。法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权力、履行义务都不能违背诚实信用原则。对于用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。本案中，客观上存在本市社会保险缴费基数、最低工资标准的调整导致工资计算标准的变化；亚玛顿公司在一定时间内对方道贺的工资标准进行重新核算，并主动补发了相应的工资，方道贺对此情况是明知的，一直也未提出异议。故亚玛顿公司非因主观故意而未“及时、足额”支付劳动报酬，且亚玛顿公司在方道贺提出解除劳动合同前已补发了方道贺与最低工资差额部分，故方道贺以亚玛顿公司存在劳动合同法第三十八条规定情形解除劳动关系的理由不成立，方道贺要求亚玛顿公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，方道贺于2019年6月28日向劳动仲裁委提出仲裁申请，故方道贺主张的2018年6月28日前的加班工资本院不予支持。此外，亚玛顿公司处保安岗位实行的是综合工时制，经过了常州市天宁区人力资源和社会保障局的合法程序审批。亚玛顿公司根据方道贺的岗位属性，将其日实际工作时间折算为11个小时，并无不当。结合亚玛顿公司处的考勤记录及加班工资支付情况综合考量，亚玛顿公司已足额支付了方道贺延时加点及法定节假日加班工资。故方道贺要求亚玛顿公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：驳回方道贺的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由方道贺负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员  朱加林二〇一九年十一月十九日书记员  金奕慈