青海省都兰县人民法院   民事判决书   （2019）青2822民初815号   原告：谭怀树，男，1962年5月29日出生，汉族，公民身份号码×××，陕西省石泉县居民。   被告：重庆亿通矿山建设工程有限公司，住所地重庆市江北区江北城西大街25号平安财富中心11-1层5单元，统一社会信用代码915001056862112905。   法定代表人：朱星，公民身份号码×××，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：吴永金，男，1983年6月9日出生，汉族，公民身份号码×××，陕西省平利县城关镇徐家坝村六组居民，系重庆亿通矿山建设有限公司采购员。   原告谭怀树与被告重庆亿通矿山建设工程有限公司（以下简称“重庆亿通公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年4月1日作出（2019）青2822民初159号民事判决，原告谭怀树不服提出上诉。2019年7月15日青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院作出（2019）青28民终280号民事裁定，撤销本院（2019）青2822民初159号民事判决，发回本院重审。本院于2019年8月1日受理后，依法适用普通程序另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谭怀树、被告重庆亿通公司委托诉讼代理人吴金来均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告谭怀树向本院提出诉讼请求：一、请求依法解除原、被告之间的劳动关系；二、请求依法判令被告立即支付原告各项费用355255.35元，包括：一次性伤残补助金6500元×13月=85400元，一次性伤残就业补助金6500×12月=78000元，一次性工伤医疗补助金6500元×12月=78000元，停工留薪期工资6500元×12月=78000元，住院期间护理费15×200=3000元，住院伙食补助费15×60=900元，医疗费17200元，伙食费22182.6元，交通费7203.75元，住宿费20210元，药费2159元，合计392255.35元，扣除被告已支付37000元，还剩355255.35元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年1月25日，原、被告双方签订编号为1703873的《劳动合同书》，合同约定原告在被告公司驻青海山金矿业有限公司瓦勒尕矿区项目部4175平巷从事运输工作，合同期限为2017年1月21日至2017年12月31日止，合同约定原告工资为每月4000元，但原告的实际工资为6500元，以被告2018年6月份向原告出具的工薪证明为证。2017年8月28日22时许，原告在瓦勒尕矿区项目部4175平巷井下维修三轮车时，因三轮车柴油机烟大加之其他车辆油烟，致原告发生头痛、头晕、恶心的症状。随后在都兰县人民医院门诊治疗，诊断为一氧化碳中毒后遗症，2017年9月5日至8在海西州人民医院进行CT检查，2017年11月8日至23日在格尔木市人民医院住院治疗，2017年12月1日，经青海省人民医院MR检查诊断为：一氧化碳中毒后遗症脑缺血状。后原告向都兰县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年1月26日，都兰县人力资源和社会保障局作出（2018）31号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2018年5月4日，经海西州劳动能力鉴定委员会作出（2018）069号鉴定结论书，认定原告谭怀树为七级伤残，无护理依赖。   2018年10月31日，原告向都兰县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求享受工伤保险待遇323300元及原告支出的各种差旅等费用共392255.35元，减去被告已支付原告治疗费用37000元，剩余355255.35元。都兰县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月17日作出都劳人仲决字（2018）第04号仲裁裁决书，裁决书按照原、被告双方劳动合同书显示的每月4000元缴费工资计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等费用并不合理，根据青海省实施《工伤保险条例》办法第44条“用人单位未参加工伤保险统筹或未足额缴纳工伤保险费用期间的工伤保险待遇由用人单位支付”。故原告应当按照月薪6500元的工资标准享受相应的工伤保险待遇，不足部分应由被告予以承担。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法支持原告上述诉讼请求。   被告重庆亿通公司委托诉讼代理人辩称，停工留薪期时间算的不对，不是12个月。根据劳动保险法的规定应从出事故之日起至伤残鉴定之日止。住院期间的伙食补助标准应当每天30元而非每天60元计算，伙食费、交通费、住宿费三项费用计算不合理。药费2159元、医疗费17200元应由原告方出具发票。   本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。   原告谭怀树及其委托诉讼代理人为证实原告主张的事实，向法庭提交下列证据：   证据一、编号：1703873《劳动合同书》复印件一份，拟证实原、被告之间存在劳动关系。   证据二、海西州人力资源和社会保障局编号：西人社局工字[2018]31号《认定工伤决定书》原件一份，拟证实原告因在被告处工作导致出现一氧化碳中毒后遗症、脑缺血灶的病情。   证据三、《工薪证明》原件一份，拟证实原告在被告处工作期间工资为6500元。   证据四、《青海省人民医院门诊部疾病证明书》复印件一份，拟证实原告在工作期间受伤后去医院诊断的事实。   证据五、海西州劳动能力鉴定委员会州劳鉴[2018]69号《初次鉴定结论书》原件一份，拟证实原告谭怀树为七级伤残，无护理依赖。   证据六、《费用清单》复印件一份，拟证实原告在发生工伤后产生伙食费、住宿费、交通费和医疗费共计68955.35元。   证据八、2018年6月《情况说明》一份，拟证实原告谭怀树受伤以后2017年12月5日申请重庆亿通公司派人进行视力检查，后经过都兰县国土资源局有关人员调解，该公司同意让谭怀树到青海省人民医院进行检查，所产生的费用由该公司承担。   证据九、《工资欠款》《中国邮政储蓄银行汇款清单》各一份，拟证实2017年重庆公司欠原告谭怀树21100元一直未结算，原告治疗伤情资金困难，于2017年10月11日从邱志宏借款3000元，以及2018年5月21日重庆公司结清拖欠工资21100元的事实。   上述证据经被告重庆亿通公司委托诉讼代理人质证，对证据一、二、四、五、六组证据的真实性、合法性和关联性均无异议，本院予以采信，但对证据三提出异议，其工资应以公司为谭怀树缴纳工伤保险的基数为准。   被告重庆亿通公司委托诉讼代理人为证实其辩解意见向法庭提交以下证据：   都兰县社会保险服务局《缴纳工伤保险单》复印件一份，拟证实2017年9月工伤保险缴费基数为5000元，2017年8月、10月、11月、12月及2018年1至3月每月工伤保险缴费基数均为4000元，应以公司为谭怀树缴纳工伤保险的基数为准。   经原告谭怀树质证后，对该组证据提出异议，认为《缴纳工伤保险单》是被告重庆公司负责办理，本人不知情。   以上经双方质证存在争议的事实与证据中，被告对原告出示的证据三提出异议，认为谭怀树工资应以公司为其缴纳工伤保险的基数为准，并向法庭出示都兰县社会保险服务局《缴纳工伤保险单》复印件一份，经审核被告重庆亿通公司于2017年9月为谭怀树缴纳工伤保险缴费基数5000元外，2017年8月、10月、11月、12月及2018年1至3月每月工伤保险缴费基数均为4000元，与原、被告签订的《劳动合同》中约定的月工资4000元相一致，被告重庆亿通公司所出示的此组证据客观、真实，与本案存在关联性，原告也未提出异议，本院予以采信；原告所出示的证据三无其他证据能够相互印证，且与本案不存在关联性，本院不予采信。   根据当事人所作陈述和庭审审查确认的证据，本院认定的事实如下：2017年1月25日，原、被告双方签订编号为1703873的《劳动合同书》，合同约定原告在被告公司驻青海山金矿业有限公司瓦勒尕矿区项目部4175平巷从事运输工作，合同期限为2017年1月21日至2017年12月31日止。双方签订的《劳动合同书》及《缴纳工伤保险单》均证实原告谭怀树工资为每月4000元。2017年8月29日22时许，原告在瓦勒尕矿区项目部4175平巷维修三轮车时，因三轮车柴油机烟大，致原告发生头痛、头晕、恶心的症状。2017年12月1日，经青海省人民医院检查诊断为一氧化碳中毒后遗症脑缺血灶。后原告向海西州人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年1月26日，海西州人力资源和社会保障局作出（2018）31号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2018年5月4日，海西州劳动能力鉴定委员会作出（2018）069号初次鉴定结论书认定原告谭怀树为七级伤残，无护理依赖。   2018年10月31日，原告向都兰县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，都兰县劳动人事争议仲裁委员会2018年12月17日作出都劳人仲决字（2018）第04号仲裁裁决书，原告谭怀树不服裁决内容，向本院提起诉讼。   本案争议的焦点：原告谭怀树诉讼请求应否支持？   本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。2017年8月29日22时许，谭怀树在重庆亿通公司瓦勒尕矿区××巷维修三轮车时，因三轮车柴油机烟大，致谭怀树发生头痛、头晕、恶心的症状。2018年1月26日，海西州人力资源和社会保障局作出（2018）31号认定工伤决定书，认定谭怀树为工伤，故谭怀树依法应当享受工伤保险待遇。庭审中原告向法庭出示的一份《工薪证明》无其他证据能够相互印证，且与《劳动合同》中约定的月工资4000元、被告出示的《缴纳工伤保险单》相矛盾，对此被告重庆亿通公司委托诉讼代理人提出谭怀树工资应以公司为其缴纳工伤保险基数为准的辩解意见，并向法庭出示都兰县社会保险服务局《缴纳工伤保险单》复印件一份，经审核被告重庆亿通公司于2017年9月为谭怀树缴纳工伤保险缴费基数5000元外，2017年8月、10月、11月、12月及2018年1至3月每月工伤保险缴费基数均为4000元，与原、被告签订的《劳动合同》中约定的月工资4000元相一致，故被告重庆亿通公司所出示的此组证据客观、真实，且与本案存在关联性，原告也未提出异议，其辩解意见本院予以采纳，认定原告谭怀树工资为4000元/月。根据《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十四条：“用人单位未参加工伤保险统筹或未足额缴纳工伤保险费用期间的工伤保险待遇由用人单位支付”的规定，谭怀树应当按照月薪4000元的工资标准享受相应的工伤保险待遇，不足部分由重庆亿通公司予以承担。   关于谭怀树主张解除其与重庆亿通公司劳动合同的诉讼请求，因双方签订劳动合同约定合同期限为2017年1月21日至2017年12月31日止，2017年8月谭怀树受工伤，现劳动合同约定期限已届至，双方约定的权利义务终止，已不属《劳动合同法》第三十八条规定的解除情形，故谭怀树请求解除双方劳动合同的诉求本院不予支持。   关于谭怀树主张重庆亿通公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、住院伙食补助费、医疗费、伙食费、交通费、住宿费及药费的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十条、三十七条，《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第十一条、第二十六条、三十四条之规定，其诉求中的上述费用应从工伤保险基金中予以支付，以工资4000元/月为基数，保险基金未支付部分由重庆亿通公司承担。   关于谭怀树主张重庆亿通公司支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条，《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》三十四条之规定，一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资应由重庆亿通公司承担。其中，停工留薪期工资应从职工受伤时至伤残等级评定之日止共计8个月零6天，以谭怀树工资4000元/月为标准计算，停工留薪期工资应为32800元；一次性伤残就业补助金以劳动关系终止时的缴费工资计算，因重庆亿通公司按实际工资4000元交纳工伤保险，且谭怀树距法定退休年龄不足五年，故应按照4000元×12个月×80%=38400元计算。   庭审中，谭怀树对重庆亿通公司为其支付医疗费用37000元的事实予以认可，本院对此事实予以确认，该款项应从重庆亿通公司负责给付的款项中扣减。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：   一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、住院伙食补助费、医疗费、伙食费、交通费、住宿费及药费社保部门应从工伤保险基金中支付；   二、被告重庆亿通矿山建设工程有限公司向原告谭怀树支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资合计71200元，扣除被告已支付原告37000元，被告重庆亿通矿山建设工程有限公司应支付原告谭怀树34200元，于本判决生效之日起十日内一次性付清；   三、驳回原告谭怀树的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费1876元（原告已交纳），由被告重庆亿通矿山建设工程有限公司负担，于本判决生效之日起十日内交纳本院。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。   审 判 长 尖 措   人民陪审员 拉 加   人民陪审员 段荣花     二〇一九年十一月八日   书 记 员 沈丽莹