四川省威远县人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）川1024民初2348号 原告：陈玉华，男，汉族，1957年1月18日出生，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：谭洪川，威远县严陵镇联合村村民委员会推荐公民代理人。 被告：四川荣威集团威远县奉龙煤业有限公司，住所地威远县越溪镇二河村15社，统一社会信用代码91511024345701195F。 法定代表人：刘建平，执行董事。 委托诉讼代理人：朱先友，四川普佑律师事务所律师。 原告陈玉华与被告四川荣威集团威远县奉龙煤业有限公司(以下简称“奉龙煤业”)劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈玉华及其委托诉讼代理人谭洪川、被告奉龙煤业的委托诉讼代理人朱先友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈玉华向本院提出诉讼请求：依法判令被告向原告履约支付“解除劳动关系协议”的经济补偿金160000.00元；本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告单位职工，于2016年4月2日在被告单位上班工作中受伤，被内江市劳动人社局认定为工伤并鉴定为七级伤残。2017年6月22日，被告为解除与原告劳动关系委托威远县现代医院对原告进行离岗体检。2017年11月22日，原、被告就“解除劳动关系”与“工伤七级伤残待遇”分别达成一致意见：1.被告签订协议当日支付原告解除劳动关系经济补偿金160000元；2.被告2018年（2019年）1月31日前支付原告160000元七级工伤保险待遇赔偿金，故原告应依法获得被告履约赔偿金共计320000.0元。原告认为，威远县人民法院2019年5月23日作出的（2019）川1024民初889号民事判决认定，被告已向原告支付赔偿金160000元是工伤保险待遇款，那么被告并未向原告履约赔付“解除劳动关系”经济补偿金160000元，故被告应依法向原告履约支付约定经济补偿金160000元。 被告辩称，1.原告主张的解除劳动关系经济补偿金系劳动争议，原告向人民法院起诉并未经过劳动争议仲裁前置程序，人民法院不应受理；2.原告曾于2018年11月6日就被告应给付其解除劳动关系经济补偿金和赔偿养老保险损失，以本案的事实和理由申请劳动仲裁，威远县劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理，原告于2018年11月7日诉至你院，诉讼过程中，被告向法院提交了双方于2017年11月22日签订的《解除劳动关系协议》并说明劳动关系已解除，此协议中约定的经济补偿金16万元实际系支付原告的工伤保险待遇，后在法庭主持下双方达成和解协议“双方确认劳动关系已解除，被告再一次性赔偿原告各种经济损失、补偿金24000元，原告自愿撤回起诉并放弃双方劳动关系产生的一切权利，不再向被告提出任何有关赔偿事宜，否则丧失胜诉权”，2018年12月14日，被告当庭兑现款项，原告撤诉，你院裁定准予原告撤诉，故原告本次起诉违反“一事二诉”的规定，人民法院应裁定驳回其起诉，且原告本次起诉按约定应丧失胜诉权；3.本案系劳动争议案件，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算申请仲裁时效为一年，原告以双方于2017年11月22日签订的《解除劳动关系协议》为据，2019年10月15日诉至法院，已超过法定诉讼时效一年，且因经济补偿金争议威远县劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理，原告诉至人民法院后又撤诉，该仲裁决定已生效，原告又于2019年10月15日向法院起诉，已超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下: 2017年11月22日，被告奉龙煤业公司（甲方）与原告陈玉华（乙方）签订《威远县奉龙煤矿职工陈玉华柒级工伤待遇补偿协议书》（以下简称“补偿协议书”），载明“甲乙双方于2017年11月22日在一壶春就乙方于2016年4月2日在甲方工作期间，不慎因工受伤待遇的补偿事宜进行协商，本着依法、公平、互谅、互让原则，完全自愿协商一致，并达成以下协议内容。一、双方同意按《工伤保险条例》相关规定一次性协商支付相关伤残待遇，只要达成本协议绝不反悔。二、住院期间的住院费、医疗费、护理费，由甲方支付无异议。三、甲方一次性支付乙方伤残补助金，一次性医疗和就业补助金，停工留薪待遇，住院伙食补助费等一切费用共计160000.00元，大写：壹拾陆万元正。四、付款办法：签订本协议后，由乙方出具书面收据，甲方一次性支付，甲乙双方的劳动关系也从此终止，同时双方签订劳动终止合同。（于2018年1月底以前付清）。……”。 2017年11月22日，原告（乙方）与被告（甲方）又签订《解除劳动关系协议》，该份协议载明“乙方于2016年3月20日开始到甲方处从事采煤工种，双方签订合同，形成劳动关系。现乙方自愿要求与甲方解除劳动关系，甲方经研究同意。……二、甲方一次性支付乙方经济补偿金160000.00元，（大写壹拾陆万元正），此款在签订本协议时，甲方已向乙方付清。三、本协议规定以外的一切权利，乙方均自愿放弃。至此，双方劳动关系（合同）终止，因劳动关系产生的权利义务终止（消灭）。……”。 2018年11月6日，原告作为申请人向威远县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：裁决奉龙煤业向其支付解除劳动关系经济补偿金48790.08元，裁决奉龙煤业向其赔偿养老保险损失费162000.00元，其事实与理由称，因其于2016年4月2日在奉龙煤业工作中受伤并鉴定为七级伤残，双方就伤残事宜在2017年11月底协商解决，但其经济补偿金和养老保险有关损失未解决。2018年11月6，威远县劳动人事争议仲裁委员会出具威劳人仲案字【2018】242号不予受理案件通知书，决定，因仲裁时间已过，不予受理。原告不服该裁决，于2018年11月7日诉至本院，请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金48790.08元并赔偿原告养老保险损失费162000.00元，本院于当日以（2018）川1024民初2752号受理该案并于2018年11月28日公开开庭审理了该案。2018年12月14日，原告（乙方）与奉龙煤业（甲方）委托代理人朱先友签订《赔偿协议书》，载明“鉴定乙方与甲方劳动争议，向威远县人民法院提起诉讼。根据有关规定，甲、乙双方自愿协商一致，达成如下赔偿协议：1、甲、乙双方确认已于2017年11月22日解除劳动关系。2.甲方再一次性赔偿乙方各种经济损失、补偿金等贰万肆仟元整（小写24000元）。3、乙方自愿撤回诉讼，自愿放弃基于双方劳动关系所产生的一切权利，不再向甲方提出任何有关赔偿事宜，否则丧失胜诉权。4、本协议自双方签章之日生效。”，同日，原告陈玉华向奉龙煤业出具《收条》，确认收到该协议书确定的24000.00元，该《收条》上标注“陈玉华起诉后，庭外调解补偿。”。2018年12月14日，原告向本院递交《撤诉申请书》称，因双方已在2018年12月7日达成和解协议，故决定撤回此案起诉，根据原告递交的《撤诉申请书》，本院于2018年12月14日作出（2018）川1024民初2752号《民事裁定书》，裁定，准予原告陈玉华撤回起诉，本院分别于2018年12月20日、21日将该《民事裁定书》送达原告陈玉华、被告诉讼代理人朱先友并由其本人签收。2019年10月8日，原告向威远县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：裁决奉龙煤业向其履约支付“解除劳动关系协议”经济补偿金16万元，该委以申请仲裁时效已过，不符合受理条件为由，于当日作出威劳人仲不【2019】76号《不予受理通知书》，原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 庭审中，原告称，经济补偿金16万元是按被告未为其购买养老保险造成的损失计算的，故原告现主张的经济补偿金16万元就是2018年11月6日申请仲裁时所主张的养老保险损失费162000.00元，奉龙煤业再补偿的24000.00元系其原主张的经济补偿金48790.08元。 本院经审查认为，原告于2018年11月6日向威远县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：裁决奉龙煤业向其支付解除劳动关系经济补偿金48790.08元，裁决奉龙煤业向其赔偿养老保险损失费162000.00元，且原告在庭审中也明确，其在本案中主张的经济补偿金160000.00元实质就是其原2018年11月6日申请仲裁的养老保险损失费162000.00元，该劳动争议一案，威远县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月6作出威劳人仲案字【2018】242号不予受理案件通知书，原告对该不予受理案件通知不服，于2018年11月7日诉至本院，请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金48790.08元并赔偿原告养老保险损失费162000.00元，本院依法进行了受理，立案案号为（2018）川1024民初2752号。该案在审理过程中，原告于2018年12月14日向本院申请撤回了对被告的起诉，本院于2018年12月14日依法裁定准许原告陈玉华撤回起诉，裁定书已送达双方当事人。依照《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》第一条“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”的规定，威远县劳动人事争议仲裁委员会作出威劳人仲案字【2018】242号不予受理案件通知书已发生法律效力。故原告再次起诉，依法不应受理；已经受理的，依法应当驳回起诉。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》第一条之规定，裁定如下： 驳回原告陈玉华的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员 刘 骏 二〇一九年十一月二十八日 书记员 彭伟峰