天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初12395号原告：陈军，男，1971年7月18日出生，汉族，天津津酒集团有限公司员工，住天津市南开区。被告：天津中天制药有限公司，住所天津市南开区临潼路**。法定代表人：李叔达，董事长。原告陈军与被告天津中天制药有限公司（以下简称中天制药公司）劳动争议一案，原告不服天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的津滨劳人仲裁字[2019]第40425号《仲裁裁决书》起诉至天津市滨海新区人民法院，天津市滨海新区人民法院以劳动合同履行地及用人单位所在地均位于天津市南开区为由于2019年8月12日作出（2019）津0116民初83727号《民事裁定书》，裁定将案件移送本院。本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈军到庭参加诉讼，被告中天制药公司经本院传票合法传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。原告陈军向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告偿还原告2013年5月1日至2019年1月10日期间拖欠的工资、奖金、未报销差旅费、差旅补助、未报销外省市招标缴费税票等共计477425.6元；2.请求法院依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22550元。事实和理由：原告于2007年3月26日入职被告处，从事销售经理工作，双方签订了自2007年3月26日始的无固定期限《个人劳务协议》。2019年1月10日，因被告拖欠工资，原告向其邮寄解除劳动关系通知书，但被告始终未支付拖欠工资亦未向原告支付解除劳动关系经济补偿金，故原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年7月26日作出津滨劳人仲裁字[2019]第40425号《仲裁裁决书》，原告不服，诉至法院，望判如所请。被告中天制药公司未依法作出答辩，亦未提交任何证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：原告于2007年3月26日与被告签订了自当日始的无固定期限《个人劳务协议》，协议约定原告工作岗位为销售，月工资不低于天津市最低工资标准，协议未尽事宜或协议条款如与现行劳动法规、政策规定有出入的，按国家和开发区现行劳动法执行。2019年1月10日，原告因被告拖欠工资向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，被告于次日签收。庭审中，原告为证明被告拖欠工资向本院提交被告出具的欠薪说明及欠薪明细、发放明细、出差费用票据及报销明细单、工资表及银行转账记录等证据，其中加盖被告经营部章的欠薪说明上书：“天津中天制药有限公司员工陈军……从2007年3月26日入职，一直在天津中天制药有限公司经营部从事销售工作。至2019年元月10日，因天津中天制药有限公司多年来不能正规、按时发放工资奖金，被迫离职。经过双方对账，确认天津中天制药有限公司尚欠陈军工资、奖金、未报销差旅费等：477425.6元……”。落款日期为2019年3月。加盖被告经营部章的欠薪明细中载明原告离职前十二个月月均工资为2050元。另查，原告因本案诉讼请求及2007年至2018年防暑降温费、确认劳动关系等以被告为被申请人向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年7月26日作出津滨劳人仲裁字[2019]第40425号《仲裁裁决书》，裁决：“驳回申请人的全部仲裁请求。”原告不服，诉至本院。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠。本案中，原告提交的加盖被告经营部章的欠薪说明、欠薪明细、出差费用票据及报销明细单、工资表及银行转账记录等证据能够初步证明被告确存在欠发原告工资的情况，现被告未能提供证据证明已足额发放原告工资，故被告应支付原告2013年5月至2019年1月期间拖欠的工资、奖金、未报销差旅费等共计477425.6元。至于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。因被告确存在欠发原告工资的情况，故原告据此与被告解除劳动关系并按照天津市最低工资标准主张解除劳动关系经济补偿金22550元不违反法律规定，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津中天制药有限公司给付原告陈军2013年5月至2019年1月期间拖欠的工资、奖金、未报销差旅费等共计477425.6元；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津中天制药有限公司给付原告陈军解除劳动关系经济补偿金22550元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津中天制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王馨蕊二〇一九年十一月二十六日书记员  杨 吉附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。