山西省大同市云州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)晋0215民初602号 原告:张美丽,女,1982年2月11日生,汉族，住大同市。 被告：山西普德药业有限公司，住所地山西省大同经济技术开发区第一医药园区。 法定代表人:隆万程,该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵志强，山西光硕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐晓耕，山西普德药业有限公司职工。 原告张美丽与被告山西普德药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张美丽、被告委托诉讼代理人赵志强、徐晓耕到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告张美丽向本院提出诉讼请求：一、撤销大同经济技术开发区劳动人事争议仲裁院同开劳人仲裁字(2019)第16号裁决书;二、判令山西普德药业有限公司补发15.5年延长工作时间工资597240元,补发15.5年(已扣除休产假等)双休日应发双倍工资135408元,补发15.5年节假日应发三倍工资57288元,补发15.5年年休假应发工资18480元,补发用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资378000元。事实与理由：原告自2000年4月17日入职以来一直在制水岗位工作,十九年以来按照公司要求,其中15.5年工作24小时休息24小时，且十九年没有享受过《中华人民共和国劳动法》规定的双休日及节假日工资报酬。更没有享受过年休假待遇。山西普德药业有限公司本应该依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,在2010年4月17日(同一用人单位连续工作十年)之后与本人签订无固定期限劳动合同,但至今未与原告签订过无固定期限劳动合同。鉴于上述原因,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，原告要求山西普德药业有限公司依法补偿应发给原告而未发的各项报酬,详细计算依据如下:1、补发15.5年延长工作时间工资597240元。原告自2000年4月17日入职以来始终按照工作24小时休息24小时上班,15.5年实际工作时间共67872小时(19年*365天=6935天,减去两次休产假共计549天，再减去正常上大班一年365天,减去个别时候上24小时休48小时共1年365天。实际工作天数为5656天。因工作24小时休息24小时,故5656天折半计算为2828天乘每天工作24小时=67872小时)。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。本人工作十九年,扣除休产假等实际工作15.5年*12月=186月*212小时=39432小时(劳动法规定每月最长工作时间为:每周44小时*4周=每月176小时+特殊原因需要延长工作时间36小时=212小时)。15.5年实际多工作时间为:67872小时减去劳动法规定每月最长工作时间39432小时=28440小时。年工作日为:365天减去双休日104天减去法定节假日11天=250天。月工作日为:250天/12个月=20.83天。日工资为:月工资3500元除以月工作日20.83天=日工资168元。小时工资为:168元/8小时=21元/小时。结论:15.5年实际多工作时间应补发工资为:28440小时*21元＝597240元。2、补发15.5年(已扣除休产假等)双休日应发双倍工资135408元。15.5年*每年双休日104天=1612天，因为上24小时休24小时,所以双休日减半计算应为806天,806天*每天168元=135408元。3、补发15.5年节假日应发三倍工资57288元。15.5年*11天=170.5天乘日工资168元*2倍=57288元。4、补发15.5年年休假节应发工资18480元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2000年4月17日至2010年4月16日,该十年每年应享受带薪休假5天,十年应休假50天。2010年4月17日至2019年4月17日每年应享受带薪休假10天,九年应休年假90天,扣除休产假等3年共30天,合计应享受带薪休假50天+60天=110天,110天*日工资168元=18480元。5、补发用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资378000元。本人2000年4月17日入职，至2010年4月17日已在同一用人单位连续工作十年,但至今公司与我未签订过无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资之规定,2010年4月17日至2019年4月17日,九年应支付工资为:9年*12个月=108个月*月工资3500元=378000元。总计延时加班费、双休日双倍、节假日三倍、年休假补偿金、无固定期限劳动合同之日起（2010年5月至今)每月支付二倍工资,以上总计1186416元。大同经济技术开发区劳动人事争议仲裁院同开劳人仲裁字(2019)第16号裁决书认定事实不实,适用法律错误,请求予以撤销并支持原告的诉讼请求。 被告山西普德药业有限公司辩称：一、原告要求15.5年延长工作时间工资597240元不应当支持。1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告诉称延长时间工作只是口头陈述，没有证据证明。2、原告与答辩人签订劳动合同时间始于2003年6月30日，原告称2000年4月17日参加工作，没有依据。3、答辩人已发放加班费。原告正常工作期间，工资表显示，除基本工资外，每月有不低于400元的加班费，且岗位工资、津贴工资、加班工资、缺岗补助、工资调补、超产夜班费、补发工资均与车间运转倒班延长工作时间有关，这些项目都是加班工资。这部分收入远远高于基本工资，这些费用就是加班(值班值守)工资。原告诉请的597240元是如何计算的，不能证明待证事实，证据不足，答辩人不认可。4、工作时间与原告所说的出入较大，并非上一天休息一天。如2016年4-7月，上班时间为上一个班休息二天，不存在多上班;2017年6月及其他时间检修期间，生产线停产，不存在加班;2016年春节放假期间不存在加班;2017年春节公司放假时间为2017年1月25日-2017年2月5日，放假期间答辩人安排制水人员值班，不存在加班;2018年春节公司放假时间为2018年2月11日-2018年2月26日，放假期间安排空调制水人员值班，不存在加班;2013年休息16天，不存在加班;2015年休息16天，不存在加班;2018年请假240天，不存在加班;原告自认的产假休息549天，不存在加班。由于时间较长，记录没有保留，无法一一罗列。5、除正常工作时间外，其余时间为值班值守时间。值班期间是可以休息的，晚上的值班值守是基本无劳动强度的。要求用人单位按照正常工作时间劳动强度标准支付加班工资的，不合理。二、原告要求补发15.5年双休日双倍工资135408元无依据。原告在车间工作属倒班制，存在周一到周五期间休息、也存在周六或周日休息或法定假日工作，工作性质决定。原告在车间工作期间，如存在加班，单位每月都发放加班工资。岗位工资、津贴工资、加班工资、缺岗补助、工资调补、超产、夜班费、补发工资，就是发放的加班费。三、要求补发节假日三倍工资57288元，不应当支持。原告在车间工作期间，遇有节假日在工作，节假日工资发放在加班费内，工资表均有体现。如2016年春节发放的加班工资800元，2017年2月发放600元，2018年发放1400元。原告诉请57288元，没有证据证明。诉请属于重复。四、要求补发15.5年年休假应发工资18480元，不应当支持。原告与答辩人签订劳动合同后，原告多次请假，请假休息时间远远大于假期时间。诉请18480元，没有证据证明，答辩人不同意给付，不应当支持。五、要求未签定无固定期限劳动合同，给付双倍工资378000元，不符合国家规定。《劳动合同法》第2条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第13条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。针对用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同而订立了第三次固定期限劳动合同的效力问题，判断标准主要是签订的固定期限劳动合同是否是双方的真实意思表示，订立的过程中是否存在欺诈、胁迫、乘人之危等使劳动者作出非真实意思表示的情况。原告与答辩人订立的固定期限劳动合同是原告先签字的，系原告自愿，双方协商一致，订立的劳动合同。退一步讲，二倍工资中增加一倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效，诉请也超过时效。六、每月所得报酬是申请人认可的结果。原告每月的收入包括基本工资、工龄工资、岗位工资、津贴工资、加班工资、组长津贴、超产工资、夜班费、补发工资、社会保险、大病医疗、住房公积金补助组成。上述项目除基本工资、工龄工资外，其余的如岗位工资、津贴工资加班工资、超产、夜班费、补发工资均与加班有关，均是加班工资。原告在其岗才能得到相应的岗位工资、津贴工资、夜班费、加班工资、超产、补发工资等待遇。原告在本岗位工作多年，从未对发放的报酬提出异议，每月领取相应的待遇从未提出异议，实际上是认可答辩人对其工资发放的合理合法性。七、答辩人生产性质的特殊性，决定了可以综合计算工作时间或不定时工作时间，并经批准。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条明确规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。原告岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，已经批准。八、2018年6月5日以前的诉请超过仲裁时效。原告入职答辩人公司后，正常的劳动报酬(工资及加班费)已经按月履行完毕。本案是基于执行国家有关工资而引发的劳动争议，并非因拖欠劳动报酬引发的劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年6月5日申请劳动仲裁，其中2018年6月5日以前的部分，已经超过了法律规定的申请仲裁时限。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告提供的1、3、4、7、8号证据，被告没有异议，对于被告提供的2、9、12号证据，原告没有异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告提供的2号证据工资表两份(2015年4月-12月，2017年4月-12月),原告证明工资收入情况及工资表上的实际出勤天数比应出勤天数多，证明原告存在加班情形。被告对工资发放的数额没有异议，对该证据的出勤天数有异议，认为出勤天数与事实不符，原告自认上一天休息一天，那每个月的应出勤天数应为15天，不可能超出15天。本院认为，该证据证明的工资数额双方都认可，本院予以采信，对于原告欲证明存在加班的情形，出勤天数与原告陈述的上一天班休息一天相互矛盾，故对该证据原告欲证明存在加班的情形本院不予采信。对于原告提供的5号证据资格考试合格人员登记表、6号证据工作年限及从业年限证明，两份证据原告证明自己参加工作的时间及从业年限。被告对这两份证据有异议，主张当时是原告为了参加执业药师资格考试，自己出具的工作年限及从业年限证明，被告给加盖的单位公章，是为了原告办理资格证。本院认为，被告为原告的资格考试合格人员登记表、工作年限及从业年限证明加盖公章，说明其对原告参加工作的时间及从业年限是认可的行为，故对被告的质证意见本院不予采纳，对这两份证据本院予以采信。对于被告提供的1号证据劳动合同书两份，合同期限分别为2003年7月1日-2006年6月30日，2015年7月1日-2020年12月31日，被告证明与原告签订了劳动合同。原告认为，自己手里没有合同，除了签名是自己签的，对合同内容不认可。本院认为，这两份合同有原被告双方的签名盖章，合同内容没有违反法律规定的内容，应当认定为是用人单位与劳动者真实意思的表示，故本院对该证据予以采信。对被告提供的3号证据运行记录一份，被告证明2017年有45天设备未运行，无运行记录。原告对该证据异议，认为该证据不能证明自己所在的车间设备未运行。本院认为，被告提供的该证据未体现什么车间什么设备未运行，不能证明原告所在车间设备未运行，故对该证据不予采信。对被告提供的4号证据企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表三份，被告证明企业主管部门人力资源和社会保障局同意被告企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制。原告对该证据不认可，认为主管部门审核没有，自己不清楚，和自己没关系。本院认为，被告企业经主管部门批准实行综合计算工时工作制和不定时工作制符合相关法律规定，故对该证据本院予以采信。对被告提供的5号证据2016-2018年春节放假通知及2018年春节值班表，被告证明2016-2018年春节期间放假40天，春节期间安排值班。原告认为虽然单位放假了，但自己的制水岗位设备一直在运行，轮到自己上班时还是24小时在岗。本院认为，原告对被告企业安排放假及值班的真实性没有异议，本院对该证据予以采信。对被告提供的6号证据公司大修期间班车运行路线的通知，被告证明公司大修期间，班车运行情况及原告在培训，没有上班。原告认为该证据只能证明公司班车路线变化，不能证明自己没有上班。本院认为，该证据只是被告公司班车运行路线变化，不能证明原告没有上班，故对该证据被告要证明的内容本院不予采信。对被告提供的7号证据岗位标准操作规程及交接班记录，被告证明原告在该岗位的工作内容及标准和交接班记录。原告对该证据有异议，认为该标准是2018年的运行标准，不是以前的工作运行标准。本院认为，原告对该证据真实性没有异议，故对该证据本院予以采信。对被告提供的8号证据照片，被告证明原告工作期间晚上可以休息。原告认为该照片不能证明原告晚上不工作。本院认为，该证据不能证明原告晚上工作情况，故对该证据本院不予采信。对被告提供的10号证据邓宗军、郝卫亮的证人证言，（二名证人出庭作证）被告证明原告的工作内容、工作时间及收入情况。原告对二人的证言有异议，认为不能证明原告在岗上班的具体工作内容及工作时间。本院认为，两位证人的证言证词没有相关辅助材料，故本院对二人的证言不予采纳。对被告提供的11号证据视频资料，被告证明原告平时工作岗位的情况及工作内容。原告对该视频资料有异议，认为视频中没有原告，是别的工人的工作情况，且视频拍摄的是值班室的视频，不是操作设备的视频，不能证明原告的工作情况。本院认为，该视频资料不是原告本人的工作情况，不能说明原告的工作情况，故对该证据本院不予采信。 另原告向本院申请调取证据：1、调取原告在普德药业有限公司的考勤；2、调取其参加工作以来与单位签订的所有劳动合同。本院调取的2018年、2019年原告的考勤表及2019年原告的请销假登记与被告提供的2、9号证据相一致。本院调取了原告共五份劳动合同书，合同期限分别为2003年7月1日-2006年6月30日，2006年7月1日-2009年6月30日，2009年7月1日-2012年6月30日，2012年7月1日-2015年6月30日，2015年7月1日-2020年12月31日。其中合同期限为2003年7月1日-2006年6月30日，2015年7月1日-2020年12月31日的两份合同与被告提供的1号证据一致。原告对五份合同的合法性提出质疑，认为自己在单位已连续工作十年，应当签订无固定劳动期限合同。被告对五份合同没有异议，认为合同是原告个人先同意签字的，然后被告才盖的章报劳动主管部门备案。本院认为，这五份合同有原被告双方的签名盖章，合同内容没有违反法律规定的内容，应当认定为是用人单位与劳动者真实意思的表示，故本院对五份劳动合同书予以采信。 经审理查明，原告张美丽于2000年4月进入被告山西普德药业有限公司工作，原告与被告签订了五份劳动合同书，合同期限分别为2003年7月1日-2006年6月30日，原告在头孢岗位担任制水工作，2006年7月1日-2009年6月30日，原告在工程部岗位担任制水工作，2009年7月1日-2012年6月30日，原告在二车间空调制水岗位工作，2012年7月1日-2015年6月30日，原告在104车间制水岗位工作，2015年7月1日-2020年12月31日，原告在五车间制水岗位工作。2013年2月16日-3月3日原告请事假16天，2015年2月13日-2月28日原告请事假16天，2018年5月1日-7月22日原告因怀孕未上班，未办理请假手续，2018年7月23日-2018年3月28日原告请产假及事假240天。2018年3月29日原告休完产假及事假后开始上班，时间早上八点上班，下午五点下班，周六日休息，法定节假日休息。2019年4月12日，原告调到质量技术中心空调制水岗位工作，2019年4月28日-4月30日原告请事假3天。2019年5月16日原告开始上倒班，上24小时休48小时。原告自上班期间，每月按时领取了工资。2019年6月5日原告与被告因加班费、节假日工资等发生劳动争议向大同市云州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年8月1日该案移送至大同经济技术开发区劳动人事争议仲裁院审理，2019年9月24日大同经济技术开发区劳动人事争议仲裁院作出了同开劳人仲裁字(2019)第16号裁决书，于2019年9月26日向原告送达了裁决书，原告不服裁决内容，于2019年9月29日向本院提起诉讼。 本院认为，对于原告第一项诉讼请求请求撤销大同经济技术开发区劳动人事争议仲裁院同开劳人仲裁字(2019)第16号裁决书的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。对于原告的第二项诉讼请求要求判令被告山西普德药业有限公司补发15.5年延长工作时间工资597240元,补发15.5年(已扣除休产假等)双休日应发双倍工资135408元,补发15.5年节假日应发三倍工资57288元,补发15.5年年休假节应发工资18480元,补发用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资378000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告张美丽主张从2000年4月进入被告山西普德药业有限公司工作就存在加班及未休年休假，已知晓其权利受到侵害，但其直至2019年6月5日才向大同市云州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故其主张的2018年6月5日之前的加班费（原告主张的延时工作工资、双休日工资、法定节假日工资）及年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制的辩论意见，本院认为，原告自参加工作以来，每月按时领取了工资（包括基本工资、工龄工资、岗位工资、津贴工资、加班工资、组长津贴、超产工资、夜班费、补发工资、社会保险、大病医疗、住房公积金等），尚无任何证据显示其曾对工资数额提出过异议，被告不存在拖欠原告劳动报酬的行为，故原告的辩论意见本院不予支持。2018年6月5日-2019年6月5日一年期间，从被告提供的考勤表中体现2018年6月5日-2019年3月28日原告因怀孕休产假及事假未上班，2019年3月29日-2019年5月15日原告上班时间为早上八点上班，下午五点下班，周六日休息，法定节假日休息。2019年5月16日-2019年6月5日，原告开始上倒班，上24小时休48小时，原告不存在加班。关于年休假，2018年5月1日-12月31日，原告一直在休假，2019年的年休假，原告可以向被告主张休假。关于原告主张用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资378000元的诉讼请求，本院认为，本案中，原告与被告实际已连续签订了五次固定期限劳动合同，在双方已连续签订两次固定期限劳动合同后，原告应提出与被告签订无固定期限劳动合同，此时用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同就成了用人单位的义务，但原告仍选择与被告签订固定期限劳动合同，意味着原告已经放弃与被告签订无固定期限劳动合同的权利，这也是原告自由行使劳动权利的体现。原告作为完全民事行为能力人，应清楚自己在劳动合同上签名所产生的法律后果。现原告未向本院提交证据证明其曾向被告提出过要求签订无固定期限劳动合同，应承担举证不能的后果。故在上述情形下原告提出的未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十七条之规定，判决如下： 驳回原告张美丽的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告张美丽负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。 审判员 尚 上 二〇一九年十一月二十九日 书记员 樊佳怀