福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终3578号 上诉人（原审原告）：厦门佳圣坤工贸有限公司，住所地厦门市集美区杏北工业区杏北路******。 法定代表人：涂金城，总经理。 委托诉讼代理人：王静斐，福建重宇合众律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张涛，男，1995年12月19日出生,汉族，住四川省仪陇县。 委托诉讼代理人：张茂雄，男，住四川省仪陇县，由四川省仪陇县杨桥镇汉陵村村民委员会推荐。 上诉人厦门佳圣坤工贸有限公司（以下简称佳圣坤公司）因与被上诉人张涛劳动争议纠纷一案，不服厦门市集美区人民法院（2019）闽0211民初1045号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 佳圣坤公司上诉请求：撤销一审判决，改判确认佳圣坤公司与张涛于2018年3月6日至2018年8月13日期间不存在劳动关系。事实和理由：1.双方之间不存在任何劳动关系。双方没有劳动合同，也无其他证据证实双方有任何约定。张涛庭审中称于下午6点受伤，但该时间并非佳圣坤公司上班时间。张涛并没有接受佳圣坤公司管理。2.微信转账并非张涛的劳动报酬，应为张涛向案外人涂金城借款或者其他费用。涂金城微信转账每个月不规则，不符合正规发放工资的模式。涂金城与张涛之间的法律关系，不能代表佳圣坤公司。 张涛辩称，张涛经人介绍为佳圣坤公司从事机台注塑工作及其它碎活，并约定月工资3500元，试用期满后月工资4100－4300元。佳圣坤公司早上8点上班到晚上8点，张涛受伤是在上班时间。佳圣坤公司通过微信方式支付或者预支工资一直都存在，还支付过治疗费用。微信转账实为张涛的劳动报酬。涂金城是佳圣坤公司的法定代表人和管理人，并非案外人，其行为当然代表佳圣坤公司。 佳圣坤公司向一审法院起诉请求：1.请求依法确认佳圣坤公司、张涛于2018年3月6日至2018年8月13日期间不存在劳动关系；2.判决本案诉讼费用由张涛承担。 一审法院认定事实：涂金城为佳圣坤公司的自然人股东及法定代表人，职务为总经理、执行董事。佳圣坤公司的经营范围：日用塑料制品制造；塑料零件制造；模具制造；橡胶零件制造；金属制品修理；其他机械和设备修理业；经营各类商品和技术的进出口（不另附进出口商品目录），但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外；其他机械设备及电子产品批发；建材批发。石仕忠系张涛的表哥，佳圣坤公司为石仕忠缴交了2017年5月份至2018年6月份的社会保险费。 佳圣坤公司的法定代表人涂金城自2018年3月31日至2018年9月22日期间多次通过微信向张涛转账，金额从37元至3093.16元不等，转账说明分别注明“预支3月份工资”、“3月份工资”、“4月份工资”、“预支5月份工资”、“5月份工资余额”、“预支6月份工资”、“预支7月份工资”、“7月份工资”、“预支8月份工资”、“预支工资”、“挂号费”、“换药费用”、“车费”、“微信转账”等。2018年9月27日，佳圣坤公司的法定代表人涂金城通过银行向张涛转账3438.62元，并注明“8月份工资”。 2018年12月12日，张涛以佳圣坤公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：“确认申请人与被申请人于2018年3月6日至2018年12月31日期间存在劳动关系。”2019年1月28日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2019]0138号仲裁裁决书，裁决如下：确认申请人与被申请人于2018年3月6日至2018年8月13日期间存在劳动关系。佳圣坤公司不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。 庭审中，关于张涛何时至佳圣坤公司，佳圣坤公司陈述：“2018年3月6日，张涛的表哥石仕忠带张涛来佳圣坤公司公司帮工。”张涛陈述：“在2018年3月6日是石仕忠介绍我去佳圣坤公司公司上班。”关于张涛的受伤时间，佳圣坤公司陈述：“2018年8月13日具体几点不清楚。”张涛陈述：“2018年8月13日下午6点多。”关于张涛受伤的地点，佳圣坤公司陈述：“张涛受伤地点是在佳圣坤公司厂房内，但是是不是下班时间，张涛在做什么事情，我方就不清楚了。”张涛陈述：“佳圣坤厂房内受伤，操作机台的时候受伤。” 一审庭审中，张涛提供一份医疗费发票，拟证明佳圣坤公司替张涛垫付医疗费8272.50元，佳圣坤公司质证认为：“医疗费是涂金城个人支付给张涛的，还不止发票上的8272.50元，张涛的微信记录中有体现。” 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，根据庭审查明的事实,张涛受伤的地点在佳圣坤公司厂房内；佳圣坤公司的法定代表人涂金城自2018年3月31日至2018年9月22日期间多次通过微信向张涛转账，金额从37元至3093.16元不等，转账说明分别注明“预支3月份工资”、“3月份工资”、“4月份工资”、“预支5月份工资”、“5月份工资余额”、“预支6月份工资”、“预支7月份工资”、“7月份工资”、“预支8月份工资”、“预支工资”、“挂号费”、“换药费用”、“车费”、“微信转账”等；2018年9月27日，佳圣坤公司的法定代表人涂金城通过银行向张涛转账3438.62元，并注明“8月份工资”；佳圣坤公司的法定代表人涂金城并向张涛支付医疗费。佳圣坤公司不能合理说明上述事实除劳动关系以外的其他缘由，故佳圣坤公司的主张缺乏依据，不应支持，张涛主张与佳圣坤公司之间存在劳动关系，于法有据，应予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、驳回佳圣坤公司厦门佳圣坤工贸有限公司的诉讼请求；二、确认张涛自2018年3月6日至2018年8月13日期间与佳圣坤公司厦门佳圣坤工贸有限公司存在事实劳动关系。 二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审判决查明认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案为劳动争议纠纷，争议焦点是张涛与佳圣坤公司之间是否存在劳动关系。 本案中，张涛在佳圣坤公司厂房内作业时受伤。涂金城多次向张涛转账，转账说明中注明预支工资、挂号费、换药费用、车费等。涂金城为佳圣坤公司的法定代表人。上述事实足以令人相信张涛系为佳圣坤公司提供劳动，佳圣坤公司向张涛支付劳动报酬，双方之间存在劳动关系。佳圣坤公司否认与张涛之间存在劳动关系，辩解称转账支付的并非张涛的劳动报酬，应为张涛向案外人涂金城借款或者其他费用，涂金城与张涛之间的法律关系，不能代表佳圣坤公司。佳圣坤公司应当对其主张承担举证责任，但其未能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，其主张缺乏依据，不予支持。一审判决认定张涛与佳圣坤公司之间存在劳动关系，于法有据。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由佳圣坤公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 （郑承茂） 审 判 员 （许向毅） 审 判 员 （刘国如） 二〇一九年十一月十五日 法官助理（庄维旸） 书记员（ 刘佳 颖） 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。