安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖06民终1125号 上诉人（原审原告）：淮北长源煤矸石综合利用有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区烈青路168号。 法定代表人：张伟,该公司董事长。 委托诉讼代理人：王清源，安徽北方之光律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王为峰，男，1976年10月4日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 上诉人淮北长源煤矸石综合利用有限公司（以下简称长源公司）因与被上诉人王为峰劳动争议一案，不服安徽省淮北市烈山区人民法院（2019）皖0604民初1077号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人长源公司的委托诉讼代理人王清源，被上诉人王为峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 长源公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判长源公司不支付王为峰经济补偿金；2.一、二审案件受理费由王为峰承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。长源公司的规章制度已经制定并公示，职工必须遵守。王为峰不按公司规章制度履行请假手续,在请假未经审批的情况下擅自离岗,严重违反公司管理制度,在公司内部造成极坏影响。王为峰的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定的严重违反规章制度的情形,所以长源公司有理由解除与王为峰的劳动合同,且不须支付经济补偿金。一审判决认定王为峰的行为未达到“严重违反”的程度，显然系认定事实不清。二、一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条认定长源公司应支付王为峰经济补偿金，系适用法律错误。 王为峰辩称，其一直遵守公司规章制度，请假在家休养时履行了请假手续，并已经相关人员签字批准，长源公司称王为峰严重违反公司制度与事实不符。 长源公司向一审法院起诉请求：1.判决长源公司不向王为峰支付经济补偿金及2018年9月份的工资；2.诉讼费由王为峰承担。 一审法院认定事实：1996年1月，王为峰到长源公司上班。2018年8月9日-2018年9月27日期间，王为峰以腰骨损伤为由请假在家休养，批准人为黄稳山。2018年10月19日，长源公司在淮北日报发布公告，王为峰严重旷工，严重违反了公司《员工请销假及考核管理制度》的有关规定。本公司自登报之日起与其终止（解除）劳动合同。王为峰提供的借记卡账户历史明细清单显示，长源公司于2018年12月4日支付王为峰工资350元、2018年10月31日支付工资782.58元、2018年9月30日支付工资1600元、2018年8月31日支付工资3000元、2018年7月30日支付工资2864元、2018年6月29日支付工资3000元、2018年5月18日支付工资2500元、2018年4月18日支付工资2500元、2018年3月14日支付工资2277.36元、2018年2月11日支付工资2072元、2018年2月11日支付2072元、2018年1月4日支付工资1260.70元。 2018年10月9日，王为峰向淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求为：1.依法解除双方的劳动合同，由长源公司向王为峰出具解除、终止劳动合同证明书；2.依法裁决长源公司为王为峰补缴2009年10月至2018年9月的各项社会保险费用；3.依法裁决长源公司向王为峰支付经济补偿金6.9万元；4.依法裁决长源公司向王为峰支付2016年3月至2017年10月的放假工资1.6万元；5.依法裁决长源公司向王为峰支付2018年7月至2018年9月的工资9000元。 淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.解除王为峰与长源公司之间的劳动关系；2.长源公司向王为峰支付经济补偿金37290元（1695元/月）；3.长源公司为王为峰补缴2009年10月至2018年9月期间所欠缴的各项社会保险费用；4.长源公司向王为峰支付拖欠的9月份工资2932元；5.长源公司在15日内将经济补偿金和拖欠工资支付完毕、补缴各项社会保险。 一审法院认为，2018年8月9日-2018年9月27日期间，王为峰以腰骨损伤为由请假在家休养，长源公司认为王为峰严重旷工，违反了《员工请销假及考核管理制度》，不应支付经济补偿金。王为峰以腰骨损伤为由请假在家休养，已向公司提出申请，并已经黄稳山批准。虽然双方对黄稳山的职务及权限有争议，但并不足以认定王为峰严重违反了用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。王为峰于1996年1月到长源公司上班，2018年10月9日向淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动合同，王为峰要求按照仲裁裁决书裁决的数额37290元支付经济补偿金符合法律规定，予以支持。长源公司已支付王为峰2018年9月份的工资，对于王为峰要求的9月份的工资不再予以支付。关于王为峰要求补交社会保险费的仲裁申请，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围。关于王为峰要求补交社会保险费的仲裁申请不予处理。判决：一、解除长源公司与王为峰之间的劳动关系；二、长源公司于判决生效之日起十五日内支付王为峰经济补偿金37290元；三、驳回长源公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由长源公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点是：长源公司应否支付王为峰经济补偿金。劳动者患病后依法享有休息休假的权利。本案中，长源公司上诉主张王为峰患病后未按公司规章制度履行请假手续,严重违反公司规章制度,其可以解除劳动合同。但经审理查明，王为峰在以腰骨损伤为由请假在家休养前已向长源公司提出申请，并已经黄稳山批准。如按长源公司所述，王为峰未按公司规章制度履行请假手续，其在王为峰患病休息期间既未通知王为峰到岗上班，亦未要求其按照规定补办请假手续，在王为峰缺勤一个多月的期间内未作任何处理，显然与常理不符，亦无法与其上诉理由相互印证，故对其该项上诉请求不予支持。王为峰在长源公司工作期间，长源公司未按照法律规定为王为峰缴纳社会保险费，王为峰据此要求解除劳动合同并要求长源公司支付经济补偿金，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定判决长源公司支付王为峰经济补偿金，并无不当。 综上所述，长源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人淮北长源煤矸石综合利用有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 刘 静 审判员 化启武 审判员 王冬宁 二〇一九年十一月十五日 法官助理朱莉 书记员刘培培 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。