辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1004民初758号原告：张清亮，男，1963年1月28日出生，汉族，住辽阳市文圣区。委托诉讼代理人：王殿泽，辽阳市白塔区南门法律服务所法律服务工作者。被告：辽阳亿方建安工程劳务有限公司，住所辽阳市宏伟区。法定代表人：刘守强，该公司经理。委托诉讼代理人：黄长生，辽宁宏祥律师事务所律师。原告张清亮与被告辽阳亿方建安工程劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张清亮及其委托诉讼代理人王殿泽、被告辽阳亿方建安工程劳务有限公司委托诉讼代理人黄长生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张清亮向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令如下：误工费：125元×598天=74，750元；2、一次性伤残就业补助金：3，750元×8个月=30,000元；3、一次性伤残补助金：3，750×7个月=26，250元；4、一次性医疗补助金：5，432元×7个月=38，024元；5、住院伙食补助：50元×37天=1，850元。二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年5月25日通过招工到被告辽阳亿方建安工程劳务有限公司处为力工工作，与带班班长约定日工资125元。2017年11月6日11时30分许，在辽化污一院内装废弃路边石过程中，整理完后走出几米远处，被铲车拖拽的拖车后轮胎压伤右腿，被送至辽阳市嘉宁医院救治，第一次住院22天，第二次住院15天。本人于2019年1月3日被辽阳市人力资源和社会保障局认定工伤，2019年6月28日被辽阳市劳动鉴定委员会评定为10级伤残。本人请求：被告向本人赔付：1、一次性伤残补助金26，250元、一次性工伤医疗补助金38，024元、一次性伤残就业补助金30，000元；2、住院期间护理费5，342.80元、住院期间伙食补助费1，850元、交通费392元、误工费74，750元、精神损害赔偿金50，000元。以上金额合计为226，935.80元。仲裁裁决赔偿金额出入太大，严重地损害了农民工的合法权益。关于住院期间伙食补助费问题：原告两次住院共37天，按照我市两审法院所执行的标准每天应给付伙食补助费50元，应为1，850元，而仲裁只裁869.04元，极为低少。关于停工留薪期工资7，500元、误工工资22，010元，只给前2个月月工资7，500元，而后却按北京市标准每月1，420元标准给付，即是不合法，也不合理。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条：误工费可以计算至定残日前一天，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，因此，原告主张从受伤至鉴定结果出来前一天共误工598天，误工费应为125元×598天=74，750元。根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律条文，特诉至贵院，请求依法判如所请，以维护原告合法权益免受侵害。原告当庭增加诉讼请求：在第一项诉讼请求中增加：6、交通费392元；7、体检费128元；8、护理费5，342.8元；9、伤残赔偿金83，983.2元；10、复印费199元；原告第一项诉讼请求总计261，013元。被告辽阳亿方建安工程劳务有限公司辩称：根据工伤赔偿的相关规定，仲裁裁决并无不当。原告请求赔偿的误工费过高，其诉讼请求不能成立。原告于2017年11月6日送至辽阳市嘉宁医院救治，第一次住院22天，第二次住院15天，合计住院37天。原告于2019年6月28日被辽阳市劳动鉴定委员会评定为十级伤残，原告未能提供连续误工证明，因此请求赔偿598天的误工费并不合理。误工工资标准按照辽阳市最低工资标准1，420元计算。护理费按照每天115.50元标准，住院37天，护理费应当为4，273.50元。关于伙食补助费，仲裁委根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条规定，按照2017年伙食补助费标准每天22.47元，住院22天，合计494.34元，2018年伙食补助标准为每天24.98元，住院15天，合计为374.70元，伙食补助费合计为869.04元。一次性伤残就业补助金按6个月计算，应当为22，500元，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金以社保核定金额为准。根据《工伤保险条例》第三十七条和《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第四十条规定，一次性伤残就业补助金应减发2个月，按6个月计算，应当为22，500元。对原告要求的交通费、体检费、复印费没有意见。对原告提出伤残赔偿金8万余元不同意赔付，理由是该赔偿不在工伤赔偿范围之内。当事人围绕诉辩分别提交了证据：原告张清亮提供如下证据：证据1、工伤认定决定书，证明原告是工伤。证据2、伤残等级鉴定书，证明原告伤残等级为十级。证据3、体检费收据和复印费收据，证明原告支付的体检费和复印费。证据4、住院病历，证明原告治疗经过，原告还需二次手术，保留诉讼权。被告辽阳亿方建安工程劳务有限公司质证意见如下：被告对以上证据没有异议，被告垫付全部医药费，被告借给原告1万元治疗其他疾病，支付给原告1，000元伙食费，要求在赔偿时对11，000元予以扣除。被告辽阳亿方建安工程劳务有限公司提供如下证据：证据1、辽阳市宏伟区企业养老和工伤保险经办服务中心的证明，证明被告已为原告办理了工伤保险。证据2、张清亮2018年6月25日出具的借条，证明原告向被告借款1万元用于治疗甲状腺手术，被告支付原告1，000元伙食补助费。原告张清亮质证意见如下：对被告提供的证据没有意见，1，000元是老板给的慰问金，不是伙食费，我同意在赔偿时对11，000元予以扣除。本院对双方提供的证据审查认证如下：原告张清亮提供的证据1、证据2、证据3、证据4，被告均无异议，予以采信。被告辽阳亿方建安工程劳务有限公司提供的证据1、证据2，原告均无异议，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告张清亮于2017年5月25日通过被告在村里招工到被告辽阳亿方建安工程劳务有限公司从事力工工作，双方签订了劳动合同，被告也在辽阳市宏伟区企业养老和工伤保险经办服务中心为原告上了2017年7月至12月的工伤保险，原告张清亮月工资3,750元。2017年11月6日，在辽化污一院内装废弃路边石过程中，原告整理完后走出几米远处，被铲车拖拽的拖车后轮胎压伤右腿，原告被送至辽阳市嘉宁医院救治，第一次住院22天，第二次住院15天，被诊断为：1、跖骨骨折；2、跖骨脱位；3、骰骨骨折。原告住院期间的医药费由被告全额支付。2018年6月25日，原告向被告借款1万元用于治疗其他疾病，被告另向原告支付了1，000元的伙食费。原告出院后没有继续上班。原告于2019年1月3日被辽阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年6月28日被辽阳市劳动鉴定委员会确定为十级伤残。辽阳市人力资源和社会保险事业服务中心对原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金正在核定办理过程中。被告向原告支付工资至2017年12月。原告张清亮于2019年7月11日以被告辽阳亿方建安工程劳务有限公司为被申请人到辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月15日作出辽市宏劳人仲字（2019）170号仲裁裁决书，裁决如下：“一、双方解除劳动关系。二、自本裁决生效之日起被申请人辽阳亿方建安工程劳务有限公司一次性支付给申请人张清亮下列费用：1、住院期间护理费4,273.50元；2、住院期间伙食补助费869.04元；3、停工留薪期工资7,500元、误工工资22,010元；4、一次性伤残就业补助金22,500元（3,750元×6个月）；5、复印费199元；6、体检费128元；7、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以辽阳市人力资源和社会保险事业服务中心核定的数额为准。上述费用合计57,479.54元，扣除申请人在被申请人处的借款10,000元及伙食费1,000元，合计46,479.54元；三、申请人的其他仲裁请求因没有法律依据，我委不予支持。”在仲裁院开庭时，申请人张清亮在回答“出院后是否还继续回去上班时”表示“没有继续上班，要求解除劳动关系”。张清亮对该裁决的赔偿数额不服，诉至本院。本院认为，原告张清亮因工致残，按国家规定应该享受相应工伤待遇。关于原告请求的交通费392元、体检费128元、复印费199元，被告同意给付，本院予以支持。关于原告主张的一次性伤残就业补助金,按照《工伤保险条例》第三十七条规定,因原告本人提出解除劳动合同,故被告应当支付。按辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》的规定,十级伤残为8个月的本人工资,又原告与被告解除劳动关系时，原告距退休年龄不满五年，属于提前四年，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第四十条规定，一次性伤残就业补助金应减发2个月，原告每月工资3,750元,故原告一次性伤残就业补助金为22,500元(3,750元/月×6个月)。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，原告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应以辽阳市人力资源和社会保险事业服务中心核定的数额为准。关于护理费,根据《关于调整辽阳市劳动人事争议仲裁案件护理费标准的通知》规定，护理费日标准为115.50元，原告住院37天,护理费合计为4,273.5元。原告主张按2019年辽宁省道路交通事故赔偿标准居民服务业每天工资144.4元计算护理费,没有法律根据，本院不予支持。关于住院期间伙食补助费,《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条第一款第(一)项规定：“日伙食补助费,按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算,最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%,最低不少于15元”。原告第一次住院时间为2017年，2017年伙食补助费日标准为22.47元，原告住院22天，住院期间伙食补助费494.34元；2018年伙食补助费日标准为24.98元，原告第二次住院15天，住院期间伙食补助费374.70元。原告住院期间伙食补助费合计为869.04元。原告主张按照每日50元标准计算住院期间伙食补助费不符合有关规定，本院不予支持。被告已支付原告住院期间伙食补助费1，000元，对原告要求住院期间伙食补助费的诉讼请求不予支持。原告十级伤残，停工留薪期为4个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，被告已向原告支付工资至2017年12月份，应向原告支付2018年1月1日至3月5日的停工留薪期工资7，500元（3，750元/月×2个月）。因原告出院后一直没有上班，2018年3月6日至2019年6月28日（鉴定伤残等级日）的误工工资按辽阳市月最低工资标准1，420元计算，为22，010元（1，420元×15.5个月，2018年3月6日至2019年6月28日）。对原告误工工资诉讼请求的合理部分，本院予以支持。残疾赔偿金是一般民事侵权案件中的赔偿项，工伤赔偿没有残疾赔偿金这一项目，如果在工伤后被认定为工伤的伤残，工伤的伤残对应的是一次性伤残补助金。对原告要求伤残赔偿金83,983.2元的诉讼请求，本院不予支持。综上，对原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持。被告辽阳亿方建安工程劳务有限公司应支付原告张清亮交通费392元、体检费128元、复印费199元、护理费4,273.5元、一次性伤残就业补助金22,500元、停工留薪期工资7，500元、误工工资22，010元，合计57，002.5元，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，以辽阳市人力资源和社会保险事业服务中心核定的数额为准。扣除原告向被告的借款1万元，被告支付原告47，002.5元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条（一）项、第三十九条、第四十条、辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六条之规定，判决如下：一、解除原告张清亮与被告辽阳亿方建安工程劳务有限公司的劳动关系；二、被告辽阳亿方建安工程劳务有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告张清亮工伤待遇款47，002.5元；三、驳回原告张清亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交5元），减半收取5元，由被告辽阳亿方建安工程劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  赵景春二〇一九年十一月十八日书记员  孙 贺附：本案适用相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗、工伤康复和安装配置辅助器具期间的日伙食补助费，以及按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费、交通费、宿费的标准，按照下列规定执行：（一）日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。具体报销标准及支付办法，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定；第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。第四十条五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满1年的，按照1年计算。辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六条合理确定待遇标准新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准,由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系,规范执行标准,确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实,经研究,在《辽宁省工伤保险实施办法》(省政府令第l87号)重新修订前,对上述各项待遇暂按如下标准执行。(一)关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准,按照统筹地区月最低工资标准乘以7O%再除以30天计算。2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准,按照统筹地区月最低工资标准除以30天计算。3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准,可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次。工伤职工本人的往近交通费,其中不含火车软卧票和飞机票。4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费,日报销标准不超过150元。(二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数,从工伤保险基金中支付,其中五级为18个月,六级为16个月,七级13个月,八级为l1个月,九级为9个月,十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较,采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资,按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月,六级为24个月,七级为20个月,八级为16个月,九级为l2个月,十级为8个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。