苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初11418号原告：罗正平。委托诉讼代理人：沈荣，江苏苏州湾律师事务所律师。被告：吴江市金鼎广告装饰有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区横扇社区菀坪菀缝街**。法定代表人：鲍春红，总经理。委托诉讼代理人：赵炯，江苏天辩律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈素，江苏天辩律师事务所律师。被告：鲜光友。被告：吴江市夏威夷纺织有限公司，，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇横扇社区菀坪同心路法定代表人：夏日明，总经理。原告罗正平与被告吴江市金鼎广告装饰有限公司（下称金鼎公司）、鲜光友、吴江市夏威夷纺织有限公司（下称夏威夷公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年8月16日立案后，依法由审判员沈国全适用简易程序于2019年9月30日公开开庭进行了审理。原告罗正平及其委托诉讼代理人沈荣，被告金鼎公司的委托诉讼代理人赵炯、陈素，被告鲜光友，被告夏威夷公司的法定代表人夏日明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。罗正平向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告各项损失合计229326元。2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年10月18日，被告鲜光友雇佣原告到被告金鼎公司承包的被告夏威夷公司处工地上做安装钢结构工作，约定每天工资280元。2017年10月22日上午9许，原告在拉钢丝过程中从房顶摔下，在摔落过程中，原告手抓已固定的钢丝，因钢丝断裂摔落受伤，现原告所受伤害治疗终结，原告曾与被告多次协商无果。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判决。金鼎公司辩称，对事故发生的事实没有异议。本案中，原告在提供劳务时未按相关安全管理规定要求采取相应的安全防护措施，导致其在提供劳务过程中失足从高处摔落，原告应承担相应的过错责任。本案工程由被告金鼎公司发包给被告鲜光友，原告受被告鲜光友雇佣，被告鲜光友是直接赔偿主体。被告金鼎公司与被告鲜光友明确约定施工人必须包工期、包质量、包安全，由此可见被告金鼎公司不应承担赔偿责任。被告金鼎公司出于人道主义，由被告鲜光友经手支付医药费88194元，若法院判决被告金鼎公司承担责任，请求法院对上述费用在本案中一并处理。鲜光友辩称，被告鲜光友与被告金鼎公司之间非承包关系，其仅帮金鼎公司介绍人干活，工地上六个老乡均是鲜光友喊去的，其负责管人。工钱先由金鼎公司支付给鲜光友，再由鲜光友支付给其他工友，其和其他工友工资一样，工资于工程完工后发放。原告受伤后被告鲜光友已垫付医药费4万余元，被告鲜光友愿意承担原告全部损失的10%-15%。夏威夷公司辩称，被告夏威夷公司与被告金鼎公司签有安全协议，夏威夷公司不应承担赔偿责任。本院经审理认定事实如下：夏威夷公司在吴江区厂房，厂房与围墙之间系一空地，夏威夷公司欲在该空地上搭一钢结构屋顶作仓库使用，该钢结构屋顶宽11.7米，长84米，由十多根钢柱支撑。2017年10月3日，夏威夷公司与金鼎公司签订《装饰工程施工合同》一份，由夏威夷公司将吴江区****路2号钢结构厂房搭建工程发包给金鼎公司，合同约定：施工内容为钢结构厂房搭建（按图施工），施工要求为符合规范要求，委托方式为包工包料，工期为2017年10月5日-10月18日，工程价款为210000元，金鼎公司在施工中发生的一切事故由金鼎公司负全责，合同还对付款方式、工程验收、违约责任等作了约定。金鼎公司承接上述工程后将安装工程人工部分分包给鲜光友，为此双方于2017年10月13日签订《人工单价》一份，约定一平方钢结构安装人工单价为25元，并注明：施工人必须包工期、包质量、包安全，达到验收合格。2017年10月19日罗正平受鲜光友雇佣到上述工地干活，大部分工具由鲜光友自带。10月22日上午9时多，罗正平站在钢结构房顶拉钢丝，在拉钢丝过程中脚被螺丝抑或钢丝绊了一下，罗正平坠地摔伤，当即被送往医院抢救。事发后，金鼎公司分别转账给鲜光友28194元、50000元、10000元，合计88194元。鲜光友收到上述款项后转账给罗正平支付医药费。另，鲜光友本人垫付给罗正平31806元。2019年6月17日，罗正平委托苏州永鼎医院有限公司司法鉴定所对罗正平的伤残程度、误工、营养、护理期及护理人数进行鉴定。2019年7月20日，苏州永鼎医院有限公司司法鉴定所作出了如下鉴定意见：1.被鉴定人罗正平此次外伤致左髋关节目前遗留功能障碍评为十级伤残。2.本次鉴定建议罗正平伤后120日考虑予营养支持及一人护理为宜；其误工时限掌握在伤后十五个月较为适宜。庭审中，金鼎公司、鲜光友均自认无做钢结构厂房的相关资质。以上事实，有原告提交的司法鉴定意见书，被告金鼎公司提交的人工单价、情况说明、付款凭单、个人网上银行交易凭证、微信转账截图打印件，被告夏威夷公司提交的《装饰工程施工合同》、工程预（结）算单、施工平面图及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。对于罗正平因受伤所造成的损失，根据《中华人民共和国侵权责任法》及《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》规定的项目、范围和标准，结合双方当事人的质证意见，本院审核如下：1、医疗费。原告主张98140.73元，为此向法庭提交病历卡3本、门诊病历打印件10张、出院记录4份、发票及票据69张。三被告均无异议。本院认定原告的医疗费为98140.73元。2、住院伙食补助费。原告主张1150元，按每天50元，计算23天。三被告认为标准过高，请求法院酌定。本院认为原告主张50元每天的住院伙食补助费标准在合理范围内，酌定原告住院伙食补助费为1150元。3、营养费。原告主张6000元，按每天50元，计算120天。三被告认为标准过高，请求法院酌定。本院认为，原告主张50元每天的营养费标准在合理范围内，本院认定营养费为6000元。4、交通费。原告主张10366元，为此向法庭提交根据就诊次数及门诊发票计算的交通费明细表。三被告认为原告没有提供相关凭证，认可500元。本院认为交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭证应当与就医地点、时间、人数、次数相符合，本院酌情认定交通费为4000元。5、误工费。原告主张91350元。原告陈述其在工地安装钢结构，每天工资280元左右，计算15个月（每月按21.75天计算）。三被告认为原告临时受鲜光友雇佣，原告平时在工地上打零工，没有稳定的收入来源，要求按苏州市最低工资标准计算原告的误工费。本院认为，原告在工地上从事劳务活动，实际存在误工损失，原告主张按每天280元计算误工费依据不足，应按2018年度江苏省建筑业（城镇私营单位）年平均工资55353元计算误工费，经计算为69191.25元。6、护理费。原告主张18000元，按每天150元，计算120天。三被告认为标准过高，请求法院酌定。本院认为，根据原告伤情、鉴定意见及受诉法院所在地护工的平均工资水平，120元每天的护理费标准在合理范围内，故本院认定护理费为14400元。7、残疾赔偿金。原告主张94400元，按2018年度江苏省城镇常住居民人均可支配收入47200元，计算20年。三被告均无异议。本院认定残疾赔偿金为94400元（47200元/年×20年×0.1）。8、精神损害抚慰金。原告主张5000元。三被告无异议，本院认定精神损害抚慰金为5000元。9、鉴定费。原告主张3060元，为此向法庭提交增值税发票1份。三被告无异议，本院认定鉴定费为3060元。据上，原告的损失为：医疗费98140.73元、住院伙食补助费1150元、营养费6000元、护理费14400元、误工费69191.25元、交通费4000元、残疾赔偿金94400元、精神损害抚慰金5000元、鉴定费3060元，合计295341.98元。本院认为，原告与被告鲜光友之间存在雇佣关系。《中华人民共和国侵权责任法》相关规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中原告在向被告鲜光友提供劳务过程中遭受了损害，应当由接受劳务一方即被告鲜光友向原告承担赔偿责任，原告在提供劳务过程中，未采取相关安全措施，对其自身所受伤害有一定过错，其自个应承担20%的责任。被告夏威夷公司将工程发包给没有钢结构安装资质的被告金鼎公司施工，被告夏威夷公司对选任有过失，应当承担相应的赔偿责任，本院酌情认定被告夏威夷公司承担15%的赔偿责任，即44301.30元。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，现原告受伤，其雇主鲜光友应承担65%的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因被告金鼎公司、鲜光友均无钢结构安装资质，被告金鼎公司与被告鲜光友承担连带赔偿责任，因被告金鼎公司垫付原告88194元、被告鲜光友垫付原告31806元，故由被告鲜光友、金鼎公司连带赔偿原告71972.29元。被告夏威夷公司辩称其与被告金鼎公司签有安全协议，故不承担赔偿责任，因该约定系其与被告金鼎公司的内部约定，对原告不具有约束力，故对被告夏威夷公司的抗辩主张本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条、第十七条第一款、第二款、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告鲜光友、吴江市金鼎广告装饰有限公司于本判决生效之日起十日内连带赔偿原告罗正平医疗费等各项损失合计71972.29元。（如采用转账方式支付，请分别汇入原告指定的账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行吴江分行营业部，账号：62×××60）二、被告吴江市夏威夷纺织有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告罗正平医疗费等各项损失合计44301.30元。（如采用转账方式支付，请分别汇入原告指定的账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行吴江分行营业部，账号：62×××60）如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取773元，由原告罗正平负担155元，被告吴江市夏威夷纺织有限公司负担116元，被告鲜光友、吴江市金鼎广告装饰有限公司连带负担502元，被告吴江市夏威夷纺织有限公司、鲜光友、吴江市金鼎广告装饰有限公司负担部分于本判决生效之日起十日内交至本院。原告罗正平已预交的案件受理费本院于本判决生效之日起十五日内退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预缴上诉案件受理费（江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已预缴上诉费的凭证提交本院。审判员  沈国全二〇一九年十一月三日书记员  高文倩附录相关法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。第十一条受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的，可以根据其过错程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。