重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0105民初21640号原告：殷巧，女，1985年10月26日出生，汉族，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：黄开春，重庆坤源衡泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：谷玉霞，重庆坤源衡泰（成都）律师事务所律师。被告：企融天下（重庆）科技有限公司，住所地重庆市江**东升门路****，统一社会信用代码91500105MA60B1FKXR。法定代表人：潘政男。委托诉讼代理人：贺均，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者。原告殷巧与被告企融天下（重庆）科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告殷巧的委托诉讼代理人黄开春，被告企融天下（重庆）科技有限公司的诉讼代理人贺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告殷巧向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11000元（2019年4月8日至2019年5月5日，计算公式为11000元/月×0.5个月×200%）；2.判令被告支付2019年4月8日至2019年5月5日期间的绩效工资1000元。事实和理由：原告于2019年4月8日入职被告处工作，双方约定试用期10天，于2019年4月18日转正，试用期和转正后的工资均为每月11000元。2019年5月5日，被告无法定理由非法解除了与原告的劳动合同，并拒绝支付原告违法解除劳动合同的赔偿金和绩效工资，为维护原告合法权益，故诉至法院。被告企融天下（重庆）科技有限公司辩称，1.对原告诉称的双方劳动关系存续期间（2019年4月8日至2019年5月5日）没有异议，但不认可原告的诉讼请求；2.原告未在《面试登记表》如实填写其在重庆佳亿实业有限公司（以下简称佳亿公司）的工作经历，且原告与佳亿公司实际解除劳动关系的时间是2019年5月15日，其故意隐瞒工作经历属于不诚信的表现，因原告未如实告知，影响了被告的决定；3.原告在被告公司担任人力资源总监，被告公司的人事和社保工作均由原告负责，但原告在工作期间未完成其工作职责，被告依据劳动合同法第三十九条规定及劳动合同约定，提出解除劳动关系理由充分、程序合法，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金；4.被告认可原告的月基本工资为10000元，但原告的工作时间不足一个月，且该期间包含了试用期，原告未达到绩效考核标准，故不应支付绩效工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的劳动合同书、劳动合同补充协议、解聘通告、终止（解除）劳动合同通知书、面试登记表、重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会收件回执、江北区社会保险举报投诉事项登记表、江北区医疗保险举报投诉事项登记表、重庆市江北区医疗保险稽核通知书、华夏银行放薪管家平台个人代发回单、仲裁决定书及庭审笔录，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年4月8日至被告处工作，担任人力资源总监。双方于当日签订了一份固定期限劳动合同，约定：劳动合同期限从2019年4月8日起到2022年4月7日止，其中试用期期限从2019年4月8日起到2019年4月18日止，被告实行月度工资制度，原告劳动报酬为每月10000元，试用期间劳动报酬为每月10000元，被告于每月15日以银行转账形式支付；原告有下列情形之一的，被告可以解除劳动合同：（1）试用期间，被证明不符合录用条件或不能胜任所从事的工作的；（2）有严重违反劳动纪律或被告规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对被告利益造成重大损害的；（4）原告同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成被告工作任务造成影响的；（5）被追究刑事责任的；（6）填写的简历信息（如身份信息、教育背景、从业经历、犯罪记录等）存在虚假、伪造、不真实的…；原告承诺在与被告建立劳动关系时，已与其他单位解除或终止劳动合同，否则由此产生的相关责任由原告自行承担。同日，双方另行签订劳动合同补充协议，根据该补充协议，原告的月度绩效奖金总额为1000元，原告达到被告制定的关键绩效指标的前提下，按照绩效分值给予相应的月度绩效奖金，具体核算方式以当月绩效考核制度为准；劳动合同期间，被告若发现原告提供了得以受聘于被告的虚假资料，可以立即解除劳动合同。2019年5月5日，被告书面通知原告解除劳动关系，解除理由为：1.与上家用人单位佳亿公司尚未解除劳动合同情况下，入职我公司，并与我公司形成劳动关系；2.应聘时，隐瞒工作经历，虚假填写面试登记表；3.严重违反我公司的规章制度，且拉帮结对，扰乱团结，滥用职权，严重失职（使用人力资源的身份，虚构他人要求加薪等不实内容），给公司造成了重大损失。2019年5月21日，原告就追索劳动报酬、违法解除劳动合同的赔偿金向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。同年9月4日，该委作出裁决：一、被申请人支付申请人2019年4月8日至2019年5月5日期间绩效奖金1000元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该委裁决，遂诉至本院。另查明，原告于2019年4月4日填写《面试登记表》，其工作经历栏共三行，原告按照时间由近及远分别填写如下：于2018年3月至2018年8月期间，在重庆清禧环保科技有限公司工作；于2016年10月至2017年12月期间，在重庆美雅声科技有限公司工作；于2013年2月至2014年4月期间，在北京联想网御信息技术有限公司工作。被告认为，被告聘请原告负责人力资源的全部工作，但原告未如实填写其在佳亿公司的工作经历，属于不诚信的表现，如果原告如实告知其与佳亿公司的劳动关系，被告可能会作出其他决定。原告称，该工作经历栏仅三行，原告已经没有地方书写，其填写的内容均为真实，原告未隐瞒工作经历。此外，原告于2019年4月28日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决佳亿公司支付原告2019年3月8日至2019年3月28日的工资。2019年5月15日，佳亿公司向原告发出终止劳动合同通知书，该通知载明，终止劳动合同时间从2019年3月28日起。庭审中，被告表示该公司未设立工会，被告亦未举示规章制度、绩效考核制度及相应民主制定程序的证据，亦无原告未达到关键绩效指标及原告考勤情况的相应证据。本院认为，关于双方劳动关系解除时间，双方均认可劳动关系于2019年5月5日解除，本院予以确认。本案的争议焦点为：第一、被告是否违法解除劳动合同；第二、被告应否支付原告绩效奖金。关于争议焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告单方解除与原告的劳动关系，理由是原告“与上家用人单位佳亿公司尚未解除劳动合同情况下，入职我公司，并与我公司形成劳动关系；应聘时，隐瞒工作经历，虚假填写面试登记表；严重违反我公司的规章制度，且拉帮结对，扰乱团结，滥用职权，严重失职（使用人力资源的身份，虚构他人要求加薪等不实内容），给公司造成了重大损失”。结合前述解除理由、双方的诉辩意见及举证情况，现分述如下：其一，关于原告是否在与佳亿公司尚未解除劳动关系的情形下入职被告公司的问题。根据佳亿公司发出的解除劳动合同通知书，其与原告解除劳动合同时间为2019年3月28日，且原告亦提请仲裁，请求佳亿公司支付2019年3月8日至至2019年3月28日的工资，并未主张此后的工资，亦可以印证，被告辩称实际解除之日应为佳亿公司发出解除通知之日，但未举证证明，故对被告该项辩解意见，本院不予采纳。其二，关于原告面试时未填写其在佳亿公司的工作经历，是否构成被告解除劳动合同的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位不能违反前述规定条件解除合同，被告既招聘原告为人力资源总监，并陈述原告系负责被告的人事及社保等重要工作，则在双方建立劳动关系前，被告更应审慎了解求职者的工作经历，本案中，原告确未填写其在佳亿公司的工作经历，但被告未举示证明此事实严重违反公司的规章制度，亦未举证证明该工作经历对被告要求之职责有重大影响。被告该项解除理由不符合前述法律规定中用人单位可以单方解除劳动合同的情形，故本院对该辩解意见不予采信。其三，被告未举证证明原告违反其规章制度，亦未举证证明其作出解除决定所依据的规章制度系经过民主程序制定，故被告应当承担举证不能的法律后果，即被告解除与原告劳动关系的行为违反法律规定。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案劳动合同约定，原告每月劳动报酬为10000元，补充协议约定，月度绩效奖金为1000元，结合经审理查明的原告在职期间，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金11000元（11000元/月×0.5个月×200%）。关于争议焦点二，被告辩称原告在职时间不足一个月，且原告未达到绩效标准，不应支付绩效奖金，被告应当举示证据加以证明。但被告未举示公司的绩效考核制度，亦未举示原告绩效未达到关键绩效指标的证据，应承担举证不利的责任，故被告应向原告支付绩效奖金。因双方劳动关系存续期间为2019年4月8日至2019年5月5日，故被告应当支付原告该期间的绩效奖金919.54元（1000元/月÷21.75天/月×20天），对原告诉请金额超出前述额度部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，本院判决如下：一、被告企融天下（重庆）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告殷巧违法解除劳动合同的赔偿金11000元；二、被告企融天下（重庆）科技有限公司本判决生效之日起七日内支付原告殷巧绩效奖金919.54元；三、驳回原告殷巧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告企融天下（重庆）科技有限公司负担并限于本判决生效之日起七日内交至本院。本判决为终审判决。审 判 员 黄涛二〇一九年十一月八日法官助理 李怡书 记 员 杨露