云南省南华县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云2324民初1106号 原告：南华县华鑫购物中心有限责任公司； 统一社会信用代码：91532324175219741； 地址：南华县龙川镇龙泉东路30号； 法定代表人：彭元太，男，1962年12月29日生，汉族，该公司董事长兼总经理，住南华县； 委托诉讼代理人：苏琳珍，云南精益律师事务所律师；代理权限为：特别授权代理。 被告：欧阳黎芬，女，1978年2月12日生，彝族，大专文化，居民，住南华县；（未到庭） 委托诉讼代理人：张体军（系被告丈夫），男，1980年10月1日生，彝族，大专文化，公务员，住南华县；代理权限为：特别授权代理。 委托诉讼代理人：张浩，南华县法律援助中心律师；代理权限为：特别授权代理。 原告南华县华鑫购物中心有限责任公司（以下简称：华鑫购物中心）与被告欧阳黎芬劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月11日立案受理，于同年10月14日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告华鑫购物中心的委托代理人苏琳珍，被告欧阳黎芬的委托代理人张体军、张浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告华鑫购物中心向本院提出诉讼请求：请求撤销南华县劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人裁【2019】07号裁决书。事实和理由：南华县劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人裁【2019】07号裁决书裁决内容缺乏事实和法律依据。一、仲裁裁决要求原告支付被告11个月的工资（2015年1月、2月、3月份工资8850元，2019年1月至8月份工资26676.48元）共计35526.48元，没有事实和法律依据。1、原告属于企业单位，员工工资根据企业经营情况发放，2015年1至3月份的工资，按照企业经营情况，包括法定代表人在内的所有员工均只按每月1500元标准发放，被告在2015年1月至3月份已经每月领取了1500元的工资，原告并没有拖欠被告的工资。2、2019年1至2月份，原告已为包括被告在内的全体员工按时发放了工资，自3月份起，因企业经营状况不好，才暂时未给公司股东发放工资，也没有进行工资测算。仲裁裁决原告支付被告2019年1月至8月份的工资26676.48元没有事实和法律依据。故原告不应向被告支付所谓的工资35526.48元。二、仲裁裁决要求原告向被告支付15个月的赔偿金139642.20元错误。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，才向劳动者支付赔偿金。本案中，原告自2016年1月1日与被告签订无固定期限劳动合同后，至今没有与被告解除劳动合同，双方的劳动关系依然存续。仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅听被告的一面之词，就认定原告擅自解除了与被告的劳动合同，进而裁决原告支付被告赔偿金139642.20元是错误的。三、仲裁裁决要求原告为被告补交2019年5月至2019年8月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险没有法律依据。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因享受社会保险待遇发生的争议属于劳动争议，可以提交仲裁。而被告要求原告为其缴纳保险的争议是因“社会保险缴费”发生的争议，属于行政管理范畴，不属于劳动争议，不属于仲裁范围。仲裁庭裁决原告为被告补交2019年5月至2019年8月份的养老、医疗、失业、工伤、生育保险是错误的。四、南劳人裁【2019】07号仲裁裁决书，程序违法。1、据原告了解，本案被告的丈夫张体军是南华县劳动争议仲裁委员会的仲裁员，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，为保证案件的公正审理和裁决，该仲裁院的全体仲裁员都应当自觉回避，但该院仲裁员没有主动回避，导致作出的裁决不公。2、根据仲裁庭向原告送达的仲裁申请书副本，被告的仲裁请求并不包含解除劳动合同，但仲裁裁决第一项裁决内容却裁决原告与被告解除劳动合同，属于超范围裁决。综上所述，南劳人裁【2019】07号裁决程序违法，认定事实错误。为维护原告的合法权益，请求依法判决。 被告欧阳黎芬辩称，一、被告是根据法律规定及证据证明依法请求原告支付拖欠被告11个月工资，原告应当履行支付工资的责任。二、原告华鑫购物中心于2019年5月份开始单方面终止了与被告签订的无固定期限劳动合同关系，原告依法应当支付被告15个月赔偿金共计139642.20元。三、原告华鑫购物中心于2019年5月份起停止缴纳被告的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，依法应当补交。四、被告向南华县劳动人事争议仲裁委员会提出书面请求，要求解除与被告之间的无固定期限劳动合同是符合法律规定的。五、南华县劳动人事争议仲裁委员会所作出的裁决程序合法。综上所述，南华县劳动人事争议仲裁委员会所作出的裁决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确、裁判结果正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本案争议的主要焦点是：南华县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决是否合法有效？ 原告针对其诉讼主张，向本院提交了如下证据材料：1、营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件各份，欲证明原告的主体资格；2、2015年1-3月份工资花名册，欲证明经公司核定，被告2015年1-3月份的工资为每月1500元，原告已足额发放了工资的事实；3、2019年1-2月份工资花名册，欲证明经公司核定，被告2019年1-2月份的工资为每月3000元，原告已足额发放了工资的事实；4、2019年3月份工资花名册，欲证明因公司经营困难，经公司股东会决议自2019年3月份起包括被告在内的全体公司股东均暂停发放工资的事实；5、民事起诉状（原告为李丽芬)，本院（2019）云2324民初947号民事判决书，欲证明法院生效判决书确定华鑫购物中心已足额向李丽芬放发了工资，驳回李丽芬诉讼请求的事实；6、南劳人裁（2019）07号裁决书，欲证明南华县人事争议委员会于2019年8月22日作出的裁决结果错误的事实；7、领款单，欲证明2019年7月31日，被告仍在从事华鑫购物中心超市经营部经理的账目复核工作，原告并没有解除与被告的劳动合同的事实。 经质证，被告对原告提供的上述证据1无异议；对证据2有异议，认为1500元是预发工资；对证据3无异议，但认为不能证实原告主张的待证事实；对证据4有异议，认为被告只是作为原告的员工，且没有收到任何股东会决议；对证据5有异议，认为与本案无关联性；对证据6无异议，但认为不能证明原告的主张；对证据7有异议，认为与本案无关联性。 被告向法庭提交了如下证据材料：1、身份证复印件，欲证明被告的身份；2、国有企业产权制度改革职工转换身份认同书、劳动合同书复印件，欲证明被告系华鑫购物中心员工的事实；3、工资花名册复印件，欲证明2015年1-3月、2018年3-12月发放工资情况及上年度平均工资标准；4、承包经营责任书复印件，欲证明公司实行承包经营后未安排被告岗位的事实；5、养老保险企业个人账户表，欲证明原告未为被告购买保险的事实；6、增加仲裁事项申请书，欲证明被告在仲裁过程中已申请增加仲裁事项的事实。 经质证，原告对被告提供的上述证据1、2无异议；对证据3中2015年1-3月的工资花名册有异议，认为没有公司法定代表人签字及公司盖章，对其证明内容不予认可；对证据4的真实性无异议，但对其证明事实不予认可；对证据5的三性无异议，但对其证明内容不予认可；对证据6有异议，认为该申请书自始至终未送达给原告。 针对原、被告提供的上述证据，本院认证如下：原告提供的上述证据1，能够证明原告的主体资格，本院予以采信；证据2，仅能证实原告向被告等人预发2015年1-3月份工资每月为1500元的事实，而不能证实其已向被告足额发放工资，本院将结合其他案件事实综合评定；证据3，仅能证明原告向被告发放2019年1-2月份的基础工资3000元，而不能证实其已向被告足额发放工资，本院将结合其他案件事实综合评定；证据4，不能证明原告主张的事实，本院不予采信；证据5、7与本案无关联性，本院不予采信；证据6，本院将结合其他案件事实综合评定。被告提供的上述证据1，能够证明被告的身份情况，本院予以采信；证据2，能证明原、被告于2016年1月1日签订了无固定期限的劳动合同的事实，本院予以采信；证据3、4、5、6，本院将结合其他案件事实综合评定。 根据原、被告的诉辩主张和认定的证据，本院确认本案法律事实如下： 被告欧阳黎芬于2004年12月11日从南华县华鑫购物中心国有企业产权制度改革职工转身份进入南华县华鑫购物中心有限责任公司工作，原、被告于2016年1月1日签订了书面的无固定期限劳动合同，原告为被告购买了养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险；被告在公司任职副总经理，从事采购、销售、策划等管理工作。原告拖欠被告11个月工资；2019年5月份开始，原告的法定代表人彭元太承包公司后单方面终止了劳动合同关系，在没有与被告解除无固定期限劳动合同的事实下，没有对被告安排工作岗位，要求被告不用到公司上班，且把被告的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险停止了缴纳保险费。2019年8月1日，被告欧阳黎芬向南华县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于同月20日开庭理行审理，并于同月22日作出南劳人裁【2019】07号裁决书，裁决如下：一、申请人欧阳黎芬与被申请人华鑫购物中心签订的无固定期限劳动合同自2019年8月20日起解除。被申请人华鑫购物中心在裁决生效之日起五日内为申请人欧阳黎芬办理解除无固定期限劳动合同的相关手续。二、被申请人华鑫购物中心限期支付拖欠申请人欧阳黎芬11个月工资共计35526.48元（2015年1月、2月、3月份工资8850元，2019年1月至8月份工资26676.48元）。三、被申请人华鑫购物中心限期支付申请人欧阳黎芬赔偿金15个月共计139642.2元。四、被申请人华鑫购物中心限期为申请人欧阳黎芬补交2019年5月至2019年8月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。另查明，南华县劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，依法向华鑫购物中心的法定代表人彭元太送达了开庭通知书，华鑫购物中心向该仲裁委提交了书面答辩意见，但未出庭应诉；被告欧阳黎芬丈夫张体军系南华县劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，但其在本案仲裁过程中已自行申请回避。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告华鑫购物中心拖欠被告欧阳黎芬11个月工资，并自2019年5月份起对被告欧阳黎芬没有安排劳动岗位及缴纳五项社会保险，其行为已违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定；被告欧阳黎芬向南华县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出的裁决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持。故对原告华鑫购物中心的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告南华县华鑫购物中心有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告南华县华鑫购物中心有限责任公司自行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。 审判员 张 标 二〇一九年十一月十九日 书记员 李俊芳