宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民事判决书（2019）宁03民终908号上诉人（原审原告）：宁夏清大华普科技有限公司。法定代表人：赫某。委托诉讼代理人：谢某，大专文化，住宁夏回族自治区盐池县。一般授权代理。被上诉人（原审被告）：孙某，住宁夏回族自治区盐池县。上诉人宁夏清大华普科技有限公司（以下简称清大华普公司）因与被上诉人孙某劳动争议一案，不服宁夏回族自治区盐池县人民法院（2019）宁0323民初2291号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人清大华普公司的委托诉讼代理人谢某，被上诉人孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人清大华普公司上诉请求：1.撤销（2019）宁0323民初2291号民事判决书，改判为：上诉人无需向被上诉人支付从2015年8月起至2018年4月止工资收入75900元；2.确认上诉人不存在违法解除劳动关系，且上诉人无需向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金9000元。事实与理由：首先，根据上诉人与被上诉人于2015年8月1日签订的《宁夏清大华普科技有限公司自有住房员工购买合同》的约定，被上诉人向上诉人购买上诉人名下住房一套，房屋总价为275000元，付款方式为首付10万元，下剩尾款175000元以被上诉人的工资予以抵扣，该约定系双方协商一致的结果，内容真实、有效，关于被上诉人工资发放事宜，上诉人均按照此项约定严格履行，因此上诉人自始不存在拖欠工资的事实。其次，被上诉人在上诉人公司工作期间，因其离婚后独自一人照顾孩子，上诉人考虑到被上诉人需每天接送孩子上下学，从2016年2月份起，调整了被上诉人的工作岗位，其开始从事保洁工作，负责打扫上诉人公司二楼大厅和经理办公室卫生，每天的工作时间不超过1个小时，每周的工作时间累计也不超过5小时。在此期间，被上诉人另外还在县城内一家快餐店里打临工以增加收入，其在快餐店每天的工作时间远远超过其在上诉人公司一周的上班时间，因此，自2016年2月至2018年4月份期间，从用工形式上说，双方建立的是非全日制用工关系。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此，对于双方的非全日制用工形式，上诉人不应向被上诉人支付11个月的二倍工资，即便支付，支付的时间也只能从双方建立劳动关系的次月起算至双方形成非全日制用工之日止，即从2015年9月至2016年1月。再次，基于双方2016年2月后形成的非全日制用工的事实，根据法律规定，上诉人可随时通知被上诉人终止用工或解除双方劳动的关系，上诉人在解除后，不应向被上诉人支付任何赔偿金或补偿金，因此一审法院认定事实显然不清，法律适用错误，作出的判决与实际情况相悖。综上，恳请二审法院查明案件事实，依法公正裁决。被上诉人孙某辩称，工资的确没有给其发，工资表其也没有见过，也没有签订过劳动合同。被上诉人给上诉人工作的时间从2015年8月到2018年4月份。2018年4月6日上诉人口头解除劳动合同。也不存在以工资抵扣房款的事实，其已经把房款全部付清了。2015年8月份每月工资2700元，主要负责做饭和车间操作，2016年2月至2018年4月主要负责保洁工作，每月1500元，早上和下午各打扫一次，每次打扫时间为两个小时左右。被上诉人不认可上诉人说其属于非全日制员工，打扫卫生期间其也还去车间工作。清大华普公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需支付被告从2015年8月10日至2018年4月6日止工资收入43950元；2.判令原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金11840元；3.判令原告无需为被告缴纳2017年4月至2018年4月养老保险、基本医疗保险；4.判令原告无需支付从2015年9月至2016年7月未签订劳动合同工资差额13840元；5.请求判令原告无需支付被告从2015年9月至2016年7月未签订劳动合同工资差额27680元。一审法院认定事实：2015年8月1日，原告宁夏清大华普科技有限公司与被告孙某签订《宁夏清大华普科技有限公司自有住房员工购买合同》，双方书面约定原告将其自建房屋（清大华普一期三单元301室）作价275000元出售于被告，具体付款方式为首付100000元，下剩175000元房款（其中100000元免息，另外75000元按月计收利息）以被告在原告处工作所得工资抵扣。另第四条第三款约定，办理房产证手续因目前住房为工业用地，如果变更土地用途，变更费用及房产费用由住户承担（土地变更费用超过10000元，由企业承担），如不变更土地用途，房产证件是工业证，费用由住户承担。2015年8月10日至2018年1月，被告从事厨师工作，2018年1月至2018年4月6日，从事保洁等工作，双方自始至终未签订书面劳动合同。2018年4月6日，原告单方面辞退被告，自此双方事实解除劳动关系。在上述期间原告支付被告工资1500元及以工资抵扣水电费533.6元，被告自认曾向原告借款1000元，被告于2017年4月请假7天，原告主张予以扣减工资700元。2018年9月4日，被告向盐池县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2018年11月13日作出“盐劳人仲字[2018]第015号仲裁裁决书”，裁定：1.原被告自2015年8月10日至2018年4月6日期间存在劳动关系；2.原告支付被告拖欠的2015年8月10日起至2018年4月6日期间的工资共计57790元（其中2015年9月至2016年7月期间的工资13840元，按照双倍工资标准支付计得27680元）；3.原告给被告缴纳2017年4月至2018年4月期间的养老保险、基本医疗保险（以社会保险经办机构核算为准）；4.原告支付被告违法解除劳动关系违约金11840元。最后一项，扣除原告支付被告工资1500元及以工资抵扣的水电费533.6元，原告支付被告工资和违法解除劳动关系赔偿金共计67596.4元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，随后诉至一审法院。另查明，被告先后向原告缴纳房屋首付款100000元，现金9000元，共计109000元。一审法院认为，劳动者的合法权益应受国家法律保护。根据庭审中被告提供的工资表以及原、被告双方均认可，能够认定原告宁夏清大华普科技有限公司与被告孙某之间存在事实上的劳动关系。一、双方均认可劳动关系存续期间为2015年8月10日至2018年4月6日。故对盐劳人仲字[2018]第015号仲裁裁决书第一项，即原、被告自2015年8月10日至2018年4月6日期间存在劳动关系予以确认。二、被告于2015年8月10日进入原告处工作，双方即已建立劳动关系，被告应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，但用人单位即原告未依法与被告签订劳动合同。原告应当向被告每月支付二倍的工资。被告辩称月工资为2700元，但并未提交相关证据予以证实，对此应当承担举证不能的不利后果，以原告自认的月工资基数计算，具体计算方式为：2015年8月原告支付被告工资2400元，2015年9月10日至2016年1月为2400元/月x5个月x2倍=24000元；2016年1月至2016年7月为1500元/月x6个月x2倍=18000元；2016年7月至2018年4月为1500元/月x21个月=31500元。即原告支付被告2015年8月10日至2018年4月6日期间工资共计75900元。扣除原告已支付被告工资1500元、以工资抵扣水电费533.6元、被告向原告借款1000元，其中被告于2017年4月请假7天，原告主张予以扣减工资700元，根据《工资支付暂行规定》第十五、十六条有关规定，扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，而宁夏回族自治区2017年最低工资标准为1480元，据此应予扣减20元为准。基于其他诸如旷工、请假、借款，原告提交的清单系其单方制作，并没有被告的签字确认，加之被告当庭不认可，对此应当承担举证不能的不利后果。据上，原告应向被告支付2015年8月10日至2018年4月6日期间工资共计72846.4元（75900元-20元-1500元-1000元-533.6元），2015年8月1日，原、被告签订《宁夏清大华普科技有限公司自有住房员工购买合同》，双方书面约定原告将其自建房屋（清大华普一期三单元301室）作价275000元出售于被告，首付100000元，下剩175000元房款（其中100000元免息，另外的75000元按月计收利息）以被告在原告处干活所得工资抵扣。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，在本次庭审中，被告孙某明确要求原告支付工资，同时本案系劳动争议纠纷，抵扣与否及原、被告双方之间因房屋买卖合同引发纠纷系另一法律关系，不予处理。三、依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险征缴暂行条例》第二十六条，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴的规定，社会保险费的征缴与管理属于社会保险经办机构的法定职责，不属于劳动争议仲裁委员会的裁决范畴，亦不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。盐池县劳动人事争议仲裁委员依据被告的劳动仲裁申请，裁决劳动关系、经济补偿时将社会保险一并裁决超出其职责范围。被告孙某应向社会保险经办机构主张权利。四、关于原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金争议，原告未依法为被告缴纳社会保险费的事实存在，被告可以要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金之规定，按照双方解除劳动合同上年度即2017年度月工资1500元计算，被告在原告处工作已满二年零八个月，原告应当支付被告三个月工资的经济补偿金4500元x2=9000元。综上，经一审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《社会保险征缴暂行条例》第二十六条，《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三条、第六十四条第一款、第三款、第一百一十九条第四项规定，判决：一、确认原告宁夏清大华普科技有限公司与被告孙某自2015年8月10日至2018年4月6日期间存在劳动关系;二、原告宁夏清大华普科技有限公司支付被告孙某工资72846.4元，于本判决生效后十日内一次性付清;三、原告宁夏清大华普科技有限公司支付被告孙某违法解除劳动关系赔偿金9000元，于本判决生效后五日内一次性付清；四、驳回原告宁夏清大华普科技有限公司的其他诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交证据。一审审理查明的事实，有相应证据证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人与被上诉人自2015年8月10日至2018年4月6日期间存在劳动关系的事实双方无异议，对2016年2月前被上诉人从事厨师工作，每月工资2400元，之后被上诉人从事保洁工作，每月工资1500元双方都认可。现上诉人对一审判决支付被上诉人双倍工资及赔偿金不服，认为被上诉人从事的是非全日制用工，不应支付双倍工资及赔偿金。经核，被上诉人在上诉人处工作，双方未签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，一审法院判决上诉人自2015年9月10日起至2016年7月支付被上诉人的双倍工资共计42000元正确。上诉人称被上诉人不能胜任工作遂单方解除劳动合同，但并未提交相关证据证实。上诉人称自2016年2月后被上诉人从事保洁工作，每日工作一小时，是非全日制用工形式，不应支付双倍工资及赔偿金，被上诉人称其每日从事保洁工作四小时，期间还去工厂工作，上诉人对其主张并未被提交证据证实，应承担举证不能的不利后果。被上诉人在上诉人处工作近三年，根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应支付被上诉人赔偿金。关于上诉人主张用房款抵扣工资的主张，因双方购买房屋签订房屋买卖合同属另一法律关系，且已另案诉讼，本案不再审理。一审法院根据查明的案件事实及相关证据判决上诉人支付被上诉人相应的工资及赔偿金正确。综上所述，上诉人清大华普公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 韩 芬审判员 马克军审判员 何 芹 二〇一九年十一月二十日书记员 王利武附：本案引用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。