天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6282号上诉人（原审原审）：凯兰德运动科技股份有限公司，住所地天津市津南经济开发区（**）中平道**。法定代表人：李峙，董事长。委托诉讼代理人：王杰，女，该公司职员。委托诉讼代理人：杜伟华，天津瀚洋（津南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李涛，男，1983年4月19日出生，汉族，住天津市河**。上诉人凯兰德运动科技股份有限公司因与被上诉人李涛劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2019）津0112民初4865号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月14日立案受理后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人凯兰德运动科技股份有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判上诉人不支付被上诉人2018年10月1日至2018年12月31日工资共计28940.34元；2、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人认为一审法院认定被上诉人基本工资每月10000元与事实不符，事实是该10000元中有5000元是绩效工资，由于被上诉人的工作不合格且未完成工作任务，导致公司受损，需扣除被上诉人绩效工资，所以被上诉人2018年10月1日至2018年12月31日期间的工资未予支付。2、被上诉人自行成立公司，违反了保密协议等约定，严重损害了上诉人的利益。被上诉人李涛辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。凯兰德运动科技股份有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不支付被告2018年10月1日至2018年12年31日工资30000元；2、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：李涛于2017年7月26日入职凯兰德公司（即原告凯兰德运动科技股份有限公司）处，从事生产管理工作，2017年7月26日，双方签订2017年7月29日至2019年7月28日止两年期劳动合同，银行转账发放工资，双方劳动关系未解除。2018年10月1日至2018年12月31日期间李涛一直在公司工作，凯兰德公司未支付李涛2018年10月1日至2018年12月31日期间的工资，但每月已为李涛缴纳保险353.22元。2019年1月14日李涛向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求凯兰德公司支付李涛2018年12月1日至2018年12月31日工资30000元。2019年4月22日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2019）第165号仲裁裁决书，裁决凯兰德公司支付李涛2018年12月1日至2018年12月31日工资30000元。凯兰德公司不服裁决结果，故起诉至法院。对双方有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1、关于李涛每月工资数额。李涛主张其每月工资10000元，分两张银行卡发放，一张卡在李涛名下，一张在其父亲李传主名下，两张卡每月各发放5000元工资，并提供其本人及其父亲李传主的中信银行银行流水，流水显示凯兰德公司通过银行转账方式每月分别向李涛及李传主发放工资。凯兰德公司对证据真实性无异议，但对李涛每月工资10000元不认可，只认可每月工资总额为5000元，不认可通过向李传主转账为李涛发放工资的事实，为证明上述主张，凯兰德公司提交了工资发放明细，但不能说明李传主工资具体发放情况亦不能提供工资原始台账。李涛对工资明细不予认可，一审法院认为该证据既没有凯兰德公司的工资原始凭证予以佐证，亦没有李涛的签字，对该证据的证明效力不予确认。一审法院对李涛每月工资分两部分发放，共计10000元的事实予以确认。因双方确认每月应扣除353.22元保险费，故凯兰德公司应支付李涛2018年10月至2018年12月的工资数额为（10000-353.22）×3=28940.34元。2、关于李涛是否未完成工作任务。凯兰德公司主张李涛未能完成工作任务，并提交领料单、退补材料单、照片、明细单等证据予以证明。李涛对领料单、退补材料单均不予认可，对照片、明细单真实性无异议，但不认可证明目的。一审法院对领料单、退补材料单的真实性不予认可，对凯兰德公司提交的照片、明细单的真实性予以确认，但该证据不能证明上述未完成的工作是由于李涛的原因导致的，故对证据的关联性不予认可，因此，对上述证据的证明效力不予确认。3、凯兰德公司提交保密协议、户卡证明李涛违反竞业条款自行创立钜杰兴（天津）自行车有限公司，李涛对两证据的真实性均予以认可，一审法院对李涛于2019年1月22日自行创立公司的事实予以确认。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。李涛在2018年10月1日至2018年12月31日期间一直在凯兰德公司工作，而凯兰德公司未支付该期间的工资。按照相关法律规定，凯兰德公司应支付李涛2018年10月1日至2018年12月31日期间工资28940.34元。凯兰德公司主张李涛未能全部完成工作职责故不应支付李涛2018年10月至2018年12月工资，一审法院认为因凯兰德公司提交的证据不足以证明李涛未能全部完成工作职责，故对凯兰德公司以此作为不支付李涛工资的主张不予支持。凯兰德公司主张依据劳动合同第九条、保密协议第五条，李涛违反劳动合同、保密协议的规定，应承担违约责任，故不应支付李涛工资，一审法院认为李涛违反保密协议应承担违约责任与凯兰德公司应依法支付李涛的工资报酬为不同的法律关系，凯兰德公司可以另行主张。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、凯兰德运动科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付李涛2018年10月1日至2018年12年31日工资共计28940.34元；二、驳回凯兰德运动科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果凯兰德运动科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由凯兰德运动科技股份有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人向本院提交以下证据：证据一、工资明细，用以证明被上诉人的每月基本工资不是10000元；证据二、记账凭证，用以证明证据一的真实性。被上诉人对以上证据的证明目的不予认可。本院经审查认为，上诉人提交的上述证据不具有证明力，本院对上述证据的证明力不予采信。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，双方形成劳动合同关系，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规所调整。被上诉人于2018年10月1日至2018年12月31日期间在上诉人公司工作，上诉人未发放被上诉人该期间工资。上诉人主张被上诉人每月工资的组成为基本工资5000元，加绩效工资总计为10000元，因被上诉人工作不合格且未完成工作任务，导致上诉人遭受损失，故不同意支付被上诉人上述期间工资。依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人未能提供充分证据证明被上诉人工作不合格且未完成工作任务的事实，应由上诉人承担举证不能的责任。一审法院根据本案证据，认定被上诉人月工资数额为10000元，并判令上诉人支付被上诉人2018年10月1日至2018年12月31日期间工资28940.34元并无不当，上诉人不同意支付上述工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人自行成立公司，违反保密协议等约定，损害了上诉人利益一节，上诉人该项主张与支付被上诉人工资属于不同的法律关系，上诉人可另行解决。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人凯兰德运动科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  吴文琦审判员  刘 刚二〇一九年十一月十三日法官助理任士强书记员刘玉姣