辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10676号上诉人（原审被告）：沈阳市铁西区新福居房产中介服务部，住所地沈阳市铁**北一东路31甲3（5门）。经营者：马左扬。被上诉人（原审原告）：王晓媛，女，1996年10月21日出生，蒙古族，住辽宁省康平县。委托诉讼代理人：迟璟，辽宁观策律师事务所律师。上诉人沈阳市铁西区新福居房产中介服务部（以下简称“新福居房产中介”）因与被上诉人王晓媛劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初5658号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳众源达电梯设备有限公司上诉请求：请求撤销一审判决第二、三、四项，不同意支付王晓媛提成款、未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金。一、二审诉讼费用由王晓媛承担。新福居房产中介辩称，同意一审法院判决。姜相辉向一审法院起诉请求：请求新福居房产中介支付王晓媛工资1,201元、提成3,000元、未签劳动合同双倍工资5,000元、经济补偿金1,250元；诉讼费新福居房产中介承担。一审法院认定事实：2018年12月22日，王晓媛应聘到新福居房产中介从事房产经纪人工作，双方未签订劳动合同。根据王晓媛与新福居房产中介双方的陈述以及提供证据，王晓媛的工资标准为：第一个月底薪2,500元，第二月以后每月底薪2,000元，提成比例为30%。2019年1月期间，王晓媛完成一单房产交易，交易价格为1,380,000元。2019年1月31日，新福居房产中介通过微信转账向王晓媛支付工资5,564元，其中试岗期间工资833元，2019年1月底薪2,500元，提成是2,231元[（房屋买方提成1,380,000元×1%＋贷款提成4,000元－评估报告300元）÷2（系新福居房产中介自有房源）×85%（平台服务费）×30%（提成比例）]。2019年3月11日，新福居房产中介通过微信转账向向王晓媛支付工资2,000元。2019年3月18日，新福居房产中介电话通知王晓媛解除劳动关系。王晓媛曾以新福居房产中介为申请人向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及提成、确认劳动关系、支付未签合同双倍工资、支付待通知金、支付经济补偿金等。2019年4月3日，该仲裁委员会以该请求不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理，并出具不予受理通知书。现王晓媛不服，诉至一审法院。一审法院认为，虽王晓媛与新福居房产中介双方未签订劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格，王晓媛接受新福居房产中介管理，从事新福居房产中介安排工作，并由新福居房产中介支付劳动报酬，根据上述事实能够认定王晓媛与新福居房产中介双方系劳动关系。关于王晓媛主张新福居房产中介支付拖欠工资及提成的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据查明的事实，新福居房产中介未支付王晓媛2019年3月份工资，结合王晓媛工资水平及2019年3月计薪天数，新福居房产中介应支付王晓媛2019年3月工资1011.49元（2000元÷21.75天×11天）。对于王晓媛主张卖方提成，王晓媛与新福居房产中介双方均认可王晓媛于2019年1月期间完成一单房产交易及交易价格，虽新福居房产中介主张未实际收到卖方佣金，但因新福居房产中介未提供相应证据，且房源为新福居房产中介自有，其是否实际收到佣金并不能免除应向王晓媛支付的提成，根据新福居房产中介提供的计算方式，新福居房产中介应向王晓媛支付卖方提成为1,759.50元[（房屋买方提成1,380,000元×1%÷2（系新福居房产中介自有房源）×85%（平台服务费）×30%（提成比例）]。关于王晓媛要求新福居房产中介支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现王晓媛与新福居房产中介双方自2018年12月22日建立劳动关系，但始终未签订劳动合同，故新福居房产中介作为用人单位应支付王晓媛2019年1月23日至2019年3月18日期间未签劳动合同二倍工资的差额为3,816.09元（2,500元÷21.75天×7天+2,000元+2,000元÷21.75天×11天）。关于王晓媛要求新福居房产中介支付经济补偿金的诉讼请求，王晓媛与新福居房产中介于2019年3月18日解除劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新福居房产中介作为用人单位因未能举证证明系合法解除劳动关系，对此应当承担举证不能的法律关系，该院认定系新福居房产中介系违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，新福居房产中介应向王晓媛支付赔偿金，但王晓媛在劳动仲裁及起诉时主张均为补偿金，该院予以认可，根据王晓媛平均工资水平及工作时间等情况，新福居房产中介应向王晓媛支付经济补偿金为1,125元[（2,500元+2,000元）÷2×0.5个月]。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、被告沈阳市铁西区新福居房产中介服务部于本判决生效之日起十日内给付原告王晓媛拖欠工资1,011.49元；二、被告沈阳市铁西区新福居房产中介服务部于本判决生效之日起十日内给付原告王晓媛提成工资1,759.50元；三、被告沈阳市铁西区新福居房产中介服务部于本判决生效之日起十日内给付原告王晓媛未签劳动合同二倍工资差额3,816.09元；四、被告沈阳市铁西区新福居房产中介服务部于本判决生效之日起十日内给付原告王晓媛经济补偿金1,125元；五、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按指定期间履行上述金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市铁西区新福居房产中介服务部承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于新福居房产中介提出不应向王晓媛支付提成款的问题。本案中,新福居房产中介二审庭审中,对一审法院认定提成款数额没有异议，但主张因卖方未向其支付提成款，因此拒绝支付给王晓媛，针对新福居房产中介的上述主张，其并未提供证据加以证明，且王晓媛已提供中介服务，新福居房产中介作为用人单位是否实际收到卖方佣金并不能免除其应向王晓媛支付的提成的责任。故对新福居房产中介的该项上诉请求，本院不予支持。关于新福居房产中介提出不应向王晓媛支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。本案中，新福居房产中介与王晓媛没有签订书面劳动合同，新福居房产中介亦未提供充分证据证明未签订书面劳动合同系王晓媛个人原因所致，故一审法院判决新福居房产中介支付王晓媛未签订劳动合同双倍工资差额并无不当。故对新福居房产中介的该项上诉请求，本院不予支持。关于新福居房产中介提出不应向王晓媛支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，新福居房产中介自述2019年3月18日提出与王晓媛解除劳动关系，现新福居房产中介并未提供充分证据证明其与王晓媛解除劳动关系事由合法，一审法院因王晓媛主张经济补偿金而予以判决并无不当。故对新福居房产中介的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人新福居房产中介的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳市铁西区新福居房产中介服务部负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  石瑷丹审判员  李 娜二〇一九年十一月二十日法官助理张艳玲书记员席红跃