江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初4737号 原告：江苏领航服务外包有限公司，住所地江苏省南京市江北新区顶山街道七里桥北路**顶山都市产业园**。 法定代表人：杨衡，总经理。 委托诉讼代理人：陈艳（系公司员工），女，1994年11月2日出生，汉族，住江苏省南京市江宁区。 被告：张丽，女，1994年11月15日出生，汉族，住安徽省巢湖市。 委托诉讼代理人：陈曦，安徽昊华律师事务所律师。 被告：江苏天正商业发展有限公司，，住所地江苏省南京市湖南路****** 法定代表人：戴悦，执行董事。 委托诉讼代理人：余亚文，江苏永孚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李楚炫，江苏冠文律师事务所律师。 被告：安徽智盛人力资源服务有限公司，住，住所地安徽省合肥市高新区黄山路国家大学科技园创业孵化中心C-502/**/div> 法定代表人：孟辉，总经理。 原告江苏领航服务外包有限公司（以下简称领航公司）与被告张丽、江苏天正商业发展有限公司（以下简称天正公司）、安徽智盛人力资源服务有限公司（以下简称安徽智盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月6日公开开庭进行了审理。原告领航公司的委托诉讼代理人陈艳、被告张丽及其委托诉讼代理人陈曦、被告天正公司的委托诉讼代理人李楚炫、被告安徽智盛公司的法定代表人孟辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告领航公司提出诉讼请求：1、判令原告无需支付经济补偿金23244元；2、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告张丽于2013年4月8日入职天正公司工作，工作地点在政务区天鹅湖万达CK手表店。后被告张丽在天正公司的安排下于2016年9月与领航公司签订了劳务派遣合同，由安徽智盛公司缴纳社会保险。后因天正公司与被告就工作岗位调整未达成一致，且被告未到天正公司处报道。天正公司向原告发送了《退回派遣员工通知单》，原告领航公司于2019年1月13日以通知单载明的原因解除与被告张丽的劳动关系，后被告张丽向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为该仲裁裁决缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告张丽辩称，原告领航公司与被告天正公司以张丽违反规章制度为由解除劳动合同系违法解除，应承担经济赔偿，经济赔偿的计算基数应按张丽的应发工资计算，其中应包含社会保险中个人承担部分；且劳动合同到期后并未签订书面劳动合同，应承担二倍工资差额，并请求法院判令：1、请求确认领航公司解除与张丽之间的劳动关系的行为系违法解除；2、请求原告领航公司及被告天正公司、安徽智胜公司连带支付原告违法解除劳动关系的赔偿金52198.68元（4349.89元/月×6个月×2倍）；3、判令裁决原告领航公司及天正公司、安徽智盛公司连带支持原告二倍工资差额15224.62元（4349.89元/月×3.5）；4、判令原告领航公司及被告天正公司、安徽智盛公司支付原告带薪年休假工资1999.95元（4349.89元/月÷21.75×10天×200%）。 被告天正公司辩称，1、被告天正公司对张丽的工作调动具有合理性。因张丽的工作地点合肥天鹅湖万达CK店已经撤柜，故天正公司将其调往合肥包河万达CK店当店长，岗位与工作内容与原工作均相同，且两店相距仅11公里，此次调动未超出劳动者缔约时及实际履行过程中的预期，亦未对张丽的工作生活造成严重实质影响；2、被告天正公司对张丽的工作调动符合劳动合同的约定。领航公司与张丽签订的最后一期劳动合同载明，张丽工作地点为合肥，天正公司如果有多个办公地点的，张丽同意领航公司在上述区域调整其实际办公地点，因此张丽的工作调动系劳动合同履行过程中的正常调整。但张丽在天正公司多次通知的情况下拒绝报到，严重违反劳动纪律与劳动合同法相关规定，天正公司将张丽退回原告领航公司符合法律规定。3、天正公司依据劳动合同法第三十九条及与原告领航公司签订的劳务派遣协议第七条第一款第三项规定，天正公司可以不支付经济补偿金。另张丽违反劳动纪律与劳动合同法相关规定，天正公司将张丽退回领航公司系合法行为，且未对张丽造成损害，不应承担连带责任。 被告安徽智盛公司辩称，其与被告张丽之间不存在劳动关系。张丽系原告领航公司的派遣员工，安徽智盛公司仅受原告的委托代为办理被告张丽的社会保险缴纳事宜，因此张丽对安徽智盛公司提出的申请事项缺乏法律与事实依据，请求法院驳回张丽对被告安徽智盛公司的诉讼请求。 经审理查明，被告张丽于2013年4月8日入职天正公司，双方签订的末期劳动合同期限自2016年4月1日起至2018年3月31日止。2016年9月15日，应天正公司的要求，被告张丽（乙方）与原告领航公司（甲方）签订劳动合同，约定劳动合同期限自2016年9月1日起至2018年8月31日止，乙方同意甲方派遣其至合肥（实际工作区域和工作地点）天正公司（实际用工单位）的销售岗位从事店长工作。实际用工单位在上述区域有多个办公地点的，乙方同意甲方可在上述区域内调整其实际办公地点……乙方已阅读了甲方与实际用工单位签订的《劳务派遣协议》及附件的一切内容，并承诺按实际用工单位公布的岗位要求和工作内容，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准……乙方的基本工资为2200元于每月15日由甲方根据用工单位的具体的费用清单发放……九、劳动合同的履行、变更、解除和终止……4、实际用工单位发生重大变故导致乙方工作无法继续开展或进行（包括但不限于实际用工单位领导下落不明、岗位消失）员工应第一时间通知甲方，并且于当天来甲方报到，否则视为旷工，旷工达三天以上（含三天），将按严重违反甲方的规章制度解除劳动合同。5、乙方有下列情况之一的，甲方有权根据《劳动合同法》第三十九条或第四十条规定提前解除劳动合同：（1）合同期内累计旷工达三天以上（含三天）……（11）岗位消失不愿转岗……。该劳动合同签订后，天正公司未支付张丽解除劳动合同经济补偿金。安徽智盛公司依据与领航公司签订的《异地人力资源服务合作协议书》为张丽代缴了社会保险及住房公积金。 2018年12月6日，被告天正公司向张丽发出《员工调动通知书》，载明因公司经营调整需要，公司决定将张丽从合肥天鹅湖万达CK店铺店长岗位调任至合肥包河万达CK店铺店长岗位工作，要求张丽在接到通知后，于2018年12月7日办理完岗位交接工作，并于2018年12月10日上午9时至新岗位报到。 2018年12月7日，CK-合肥天鹅湖自合肥天鹅湖万达广场撤场。 2019年1月8日，被告天正公司向张丽发出《关于调整岗位的最后通知》，载明因客观情况发生重大改变，天鹅湖万达CK柜台撤柜，公司研究决定将张丽调往合肥包河万达CK店担任店长一职，薪资待遇不低于原岗位。被告天正公司已于2018年12月7日将调岗通知书通知张丽，被告张丽于2018年12月10日至12月24日休婚假、2018年12月25日至2019年1月2日休年假，张丽于2019年1月3日未到店铺报到，其中2019年1月3日至10日不视为出勤，要求张丽于2019年1月10日10点至包河万达CK店铺报到。有特殊情况，在1日内提交书面材料给公司，否则按旷工处理。 2019年1月10日，被告张丽向天正公司发出《调令回复函》，表示天正公司在未经其本人同意的情况下单方面变更其工作地点及工作岗位并采取强制调令，在其2019年1月2日年休结束后仍未与其协商新工作地点及班次，使其处于待业状态，无法正常工作，故请求天正公司在原工作地点或离天鹅湖万达附商场为其提供劳动或给予一定的补助，否则将视为未为其提供劳动条件，如天正公司觉得不满可以依法与其解除劳动关系。被告张丽在庭审中认可其自2018年12月8日后未去上班系公司安排休假。 2018年1月13日，原告领航公司向领航公司工会委员会发出《工会告知书》载明原告欲以劳动合同法第三十九条第二款解除张丽的劳动合同。 2019年1月13日，原告领航公司向被告张丽发出《解除劳动合同决定书》，载明现因张丽自2019年1月13日起至今未到岗上班，根据劳动合同法第三十九条第二项严重违反用人单位的规章制度，领航公司决定于2019年1月13日起解除与其签订的《南京市劳动法合同书》。 2019年1月14日，被告天正公司向原告领航公司发出《退回派遣员工通知单》，载明因张丽违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，天正公司决定从2019年1月13日起解除用工退回贵司，如出现纠纷，按照《劳务派遣协议》（2018年9月27日签订）执行。 后被告张丽向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认领航公司解除张丽的行为违法并要求天正公司、领航公司、安徽智盛公司连带支付张丽违法解除劳动合同的赔偿金52198.68元）（4349.89元/月×6个月×2）、二倍工资差额15224.62元（4349.89元/月×3.5个月）、带薪年休假工资（4349.89元/月÷21.75×10天×200%）。该委于2019年4月25日作出（2019）合高新劳人仲案字第98号仲裁裁定书，裁令领航公司支付张丽解除劳动合同经济补偿金23244元，并驳回张丽的其他仲裁请求。原告当庭表示对仲裁裁决书查明的事实部分无异议，对裁决结果有异议，不应该由原告领航公司支付经济补偿金；被告张丽对事实查明部分中邮寄送达续签劳动合同意向书及月平均工资金额有异议，对裁决结果有异议；被告天正公司对仲裁裁决书认定的“2019年1月14日因天正公司与申请人未能就工作岗位达成一致意见”有异议，对仲裁结果有异议；被告安徽智盛公司对仲裁查明的事实和结果均无异议。 另查明，被告张丽与原告领航公司签订的劳动合同自2018年8月31日到期，合同到期后，双方未续签劳动合同，张丽继续在天正公司工作，领航公司继续为张丽发放工资，并委托安徽智胜公司为张丽缴纳社会保险。被告张丽离职前12个月平均工资为4212.79元。 2019年1月15日，原告领航公司向张丽发出《劳动合同续签告催书》，载明因张丽的合同于2018年8月31日到期届满，原告领航公司已于2018年12月19日与张丽就2018年9月1日起至2018年12月31日未签合同达成一致签署协议，并分别于2018年12月14日、2018年12月21日2次邮寄续签合同、续签意向书、补偿一个月工资协议给张丽。现于2019年1月15日第三次向张丽邮寄，并通知张丽于2019年1月17日前将劳动合同签好寄回原告。如有特殊情况，应在2019年1月17日前向原告递交书面证明；若无书面说明，原告将按公司规定处理。次日，被告张丽发出《续签劳动合同回复函》，表示同意续签劳动合同，但劳动合同期限从实际签订之日开始，签订日期也应为实际签订之日，续签合同文本与实际不符的，按照实际情况填写，请公司安排合理时间与其签订书面劳动合同。 再查明，2018年9月27日，原告领航公司与被告天正公司签订《劳务派遣协议》，约定经济补偿金、赔偿金、代通知金、工伤费用等由天正公司承担。 以上事实，有退回派遣员工通知单、劳务派遣协议、仲裁裁决书、银行流水、社保缴费证明、调岗通知书、调令回复函、解除劳动关系决定书、劳动合同、员工调动通知书、撤柜报告、异地人力资源服务合作协议书、续签劳动合同回复函及当事人陈述等证据在卷证明。 本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对原告主张无需支付张丽经济补偿金23244元的诉请，本院认为，在劳务派遣关系中，用工单位退回劳动者应有法定事由，派遣单位亦应对退回行为是否有法定原因进行必要的审查。用工单位违法退工致使派遣单位径行解除劳动关系的，派遣单位的行为属于违法解除，应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，原告领航公司与张丽签订的劳动合同虽约定张丽同意领航公司可在天正公司的多个办公地点调整岗位，但新调整的办公地点与原办公地点相差11公里，天正公司亦未为张丽至较远的新工作地点工作提供交通条件，或者增加其交通补助。因此，张丽对天正公司单方变更其工作地点的行为提出异议，具有合理性。而天正公司在双方对变更张丽工作地点事宜未经协商一致的情形下，认定张丽存在旷工的情形，并于2019年1月14日向领航公司发出《退回派遣用工通知单》，与事实不符，系违法退工。领航公司作为用人单位应对天正公司退工事由是否合法进行必要的审查，但原告领航公司未进行审查且于2019年1月13日即向被告张丽发出解除劳动合同通知书，系违法解除。被告张丽于2013年4月入职天正公司，在与天正公司的劳动关系存续期内，应天正公司的要求，于2016年9月15日与原告领航公司签订劳动合同，因天正公司未向张丽支付经济补偿金，故张丽在天正公司的工作年限合并计算为领航公司的工作年限。故原告领航公司应支付张丽违法解除劳动合同的经济赔偿金50553.48元（4212.79×6×2）。领航公司虽主张依据《劳务派遣协议》，支付给给派遣员工的费用应由天正公司承担，但该协议系领航公司与天正公司之间的内部协议，并不适用于其与张丽之间的劳动关系，领航公司在承担责任后，可依据协议向天正公司追偿，故对此主张，不予采纳。 对被告张丽要求支持原告二倍工资差额15224.62元的诉讼请求，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，领航公司在与张丽的劳动合同期满后，未再与张丽续签书面劳动合同，违反了法律规定，领航公司虽主张曾于2018年12月14日向张丽邮寄了劳动合同续签意向书，但并无证据证明其已与张丽就2018年9月1日起至2018年12月31日未签合同达成一致并签署协议，且张丽在《续签劳动合同回复函》中明确表示续签劳动合同的期限从实际签订之日开始，故领航公司应当支付2018年10月1日至2019年1月13日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额14187.9元（4212.79×3+4212.79÷21.75×8）。 对被告张丽要求支持其带薪年休假工资1999.95元的诉请，本院认为，根据张丽回复给天正公司的《调令回复函》，其年休假已休完，且张丽亦当庭认可其于2018年12月8日后未去上班系公司安排休假，故对被告的此项诉请，不予支持。 对被告张丽要求原告领航公司、被告天正公司、安徽智盛公司承担连带责任的诉请，本院认为，天正公司作为用工单位，对领航公司解除与张丽的劳动合同亦存在过错并造成了损害，故应对违法解除劳动合同赔偿金承担连带责任。安徽智盛公司基于与领航公司签订的《异地人力资源服务合作协议书》为张丽代缴社会保险于住房公积金，与张丽不存在劳动关系，故无需承担责任。 综上，依据《劳动合同法》第四十七条、六十五条、第八十二条、八十七条、第九十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十条、《江苏省劳动合同条例》第十六条、《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下： 一、原告江苏领航服务外包有限公司、被告江苏天正商业发展有限公司于判决生效后十日内支付被告张丽违法解除劳动合同赔偿金人民币50553.48元。 二、原告江苏领航服务外包有限公司于判决生效后十日内支付被告张丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币14187.9元； 三、驳回被告张丽的其他诉讼请求。 本案受理费5元免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  吴晓珺 二〇一九年十一月八日 书记员  蒋德萍