宁夏回族自治区平罗县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0221民初4011号 原告：宁夏吉元冶金集团有限公司。 法定代表人：莫某。 委托诉讼代理人：马某，宁夏善知律师事务所律师。特别授权代理。 被告：王某，住贺兰县。 委托诉讼代理人：李某，宁夏宁众（平罗）律师事务所律师。一般授权代理。 原告宁夏吉元冶金集团有限公司与被告王某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏吉元冶金集团有限公司的委托诉讼代理人马某，被告王某及其委托诉讼代理人李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宁夏吉元冶金集团有限公司向本院提出诉讼请求:1.判令原告不向被告支付一次性伤残就业补助金33678元、停工留薪期工资14968元、解除劳动合同经济补偿金7484元、护理费2737元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告宁夏吉元冶金集团有限公司与被告王某工伤保险待遇纠纷一案，因解除劳动合同系被告单方提出，故原告不应支付被告各项工伤待遇；因被告系工伤参保职工，被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费应由工伤保险基金支付，且一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资以被告受伤前12个月平均缴费工资为标准计算。被告主张的护理费过高。 被告辩称，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲字（2019）152号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回原告的诉讼请求，维持平罗县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2017年7月11日，被告到原告处从事炉前工工作。2018年8月24日，被告在工作过程中受伤。被石嘴山市第三人民医院诊断为右侧髂骨粉碎性骨折、右下腹部皮肤软组织烫伤。住院治疗17天，住院期间的医疗费由原告全部承担。被告住院期间由其妻子护理，其妻子系农民。2018年10月12日，被告被平罗县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月27日，经石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定被告的伤残等级为玖级。2019年8月2日，被告向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平罗县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出平劳人仲字（2019）152号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼。 另查明，2017年7月至2019年8月，原告为被告参加了工伤保险。解除劳动关系前被告十二个月本人月平均缴费工资基数为3550元，被告受伤前十二个月月平均工资为3742元。事故发生后，原告支付被告现金6623元。宁夏2018年度农、林、牧渔业年收入为57990元（2019年公布）。 上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、工伤保险征缴表在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。本案中，被告于2019年8月2日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系，原告无异议，故本院确认双方之间的劳动关系于2019年8月2日解除；被告在原告处工作时受伤系工伤。原告为被告参加了工伤保险，被告的工伤发生在工伤保险期间内，故被告仲裁时主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费，属工伤保险基金支出项目，由原告协助被告向平罗县工伤保险经办机构领取；被告仲裁时主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿金、住院期间的护理费应由原告支付。解除劳动关系前被告十二个月本人月平均缴费工资基数为3550元，故原告支付被告一次性伤残就业补助金为31950元（3550元×9个月）；仲裁时认定被告停工薪留期为四个月，双方均无异议，故原告支付被告停工留薪期工资为14968元（3742元×4个月）；被告住院17天，由其妻子护理，其妻子系农民，误工损失每天为159元（57990元÷365天），故原告支付被告住院期间护理费为2703元（159元×17天）；被告在原告处工作时间为二年，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金为7484元（3742元×2个月）；被告仲裁时主张的由原告为其缴纳劳动关系存续期间未缴纳的社会保险的请求，不属于人民法院受案范围，本院不予审理。以上损失共计57105元，扣除已支付的6623元，再付50482元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施办法》第十条、第二十八条、第三十一条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下： 一、原告宁夏吉元冶金集团有限公司与被告王某之间的劳动关系于2019年8月2日解除； 二、原告宁夏吉元冶金集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某一次性伤残就业补助金31950元、停工留薪期工资14968元、护理费2703元、经济补偿金7484元，共计57105元，已付6623元，再付50482元； 三、原告宁夏吉元冶金集团有限公司于本判决生效之日起三十日内负责到平罗县工伤保险经办机构为被告王某办理应由工伤保险基金支付的其他工伤保险待遇； 四、驳回原告宁夏吉元冶金集团有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告宁夏吉元冶金集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。 审 判 员 赵文琴 二〇一九年十月三十日 法官助理 赵 双 书 记 员 田 璐 附：本案适用法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《宁夏回族自治区实施办法》 第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列支出项目的支出： （一）工伤医疗费和工伤康复费； （二）住院伙食补助费； （三）转外就医的交通、食宿费； （四）伤残津贴； （五）生活护理费； （六）一次性工亡补助金； （七）一次性伤残补助金； （八）一次性医疗补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）工伤伤残辅助器具配置费； （十二）劳动能力鉴定费； （十三）工伤预防教育、宣传、培训费； （十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。 工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。 第二十八条工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理。 第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。 职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇： （一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。 （二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。