四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初10381号 原告：梁雪梅，女，汉族，出生于1980年7月15日，住四川省长宁县。 被告：逸盈国际贸易（上海）有限公司。住所地：中国（上海）自由贸易试验区冰克路******。 法定代表人：邬中伟，执行董事。 被告：逸盈国际贸易（上海）有限公司成都分公司。住所地：四川省成都市锦江区梨花街**名望大厦**。 负责人：邬中伟，经理。 原告梁雪梅与被告逸盈国际贸易（上海）有限公司（以下简称逸盈公司）、逸盈国际贸易（上海）有限公司成都分公司（以下简称逸盈公司成都分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案受理，依法适用简易程序于2019年11月22日公开开庭进行了审理。原告梁雪梅到庭参加了诉讼，被告逸盈公司、逸盈公司成都分公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告梁雪梅向本院提出诉讼请求：1、确认梁雪梅与逸盈公司、逸盈公司成都分公司之间的劳动关系于2019年3月31日解除；2、判令逸盈公司、逸盈公司成都分公司支付梁雪梅2018年12月1日至2019年3月31日工资8861.81元；3、判令逸盈公司、逸盈公司成都分公司支付梁雪梅解除劳动关系经济补偿金17500元；4、逸盈公司、逸盈公司成都分公司支付梁雪梅报销费用665元。事实与理由：梁雪梅于2012年12月1日与逸盈公司成都分公司建立劳动关系，在成都区域担任店员一职。在职期间，梁雪梅月平均工资为2500元。逸盈公司成都分公司拖欠梁雪梅2018年12月工资2064.12元、2019年1月工资2398.08元、2019年2月工资2368.77元、2019年3月工资2030.84元至今未付。2019年3月31日，梁雪梅以逸盈公司成都分公司未及时足额支付劳动报酬为由，向其发出《被迫解除劳动关系通知书》，解除与逸盈公司成都分公司之间的劳动关系。因逸盈公司成都分公司未支付拖欠工资及经济补偿金，梁雪梅遂提起本案诉讼。 被告逸盈公司、逸盈公司成都分公司未出庭应诉，也未提交书面答辩意见和证据材料。 经审理查明，梁雪梅系逸盈公司成都分公司员工，双方建立了劳动关系并签订了劳动合同。 2019年1月25日，梁雪梅向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、逸盈公司、逸盈公司成都分公司支付解除劳动合同的经济补偿17039.16元；2、逸盈公司、逸盈公司成都分公司支付2018年11月未发工资1808.27元、2018年12月未发工资1896.74元、2019年1月未发工资2030.84元；3、逸盈公司、逸盈公司成都分公司支付费用报销250元；4、逸盈公司、逸盈公司成都分公司为梁雪梅缴纳2019年1月的社会保险费用。 后逸盈公司与梁雪梅签订《解除劳动合同协议》，主要内容为：逸盈公司与梁雪梅于2019年3月31日解除此前双方之间的劳动关系；逸盈公司支付梁雪梅一次性经济补偿金及其他未结款项，共计6500元（支付日期：2019年4月30日）；双方确认再无任何与劳动关系有关之争议，梁雪梅与逸盈公司关联公司之间也再无任何与劳动关系有关之争议，前述争议包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、加班及年休假事宜等；2018年12月至2019年3月工资随在职员工工资一起发放；该协议经双方签字盖章即生效。双方在该协议上签字盖章。 但逸盈公司成都分公司、逸盈公司未按照协议约定支付梁雪梅经济补偿金和2018年12月至2019年3月工资。 2019年8月30日，成都市劳动人事争议仲裁委员会出具《超期未审结案件证明》，梁雪梅遂提起本案诉讼。 庭审时，梁雪梅陈述其提起仲裁后，逸盈公司、逸盈公司成都分公司即与梁雪梅协商，双方签订了《解除劳动合同协议》，2019年2月和3月梁雪梅也在正常上班，但逸盈公司、逸盈公司成都分公司未按协议履行，故梁雪梅提起诉讼。 上述事实，有梁雪梅的当庭陈述及梁雪梅提交的双方主体身份信息、劳动合同、仲裁申请书、《超期未审结案件证明》、《解除劳动合同协议》、银行明细、社保缴费明细等证据在案为证。 本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”之规定，逸盈公司与梁雪梅就解除劳动合同相关事宜达成的协议，应当认定有效。根据该协议，本院确认逸盈公司成都分公司与梁雪梅之间的劳动关系于2019年3月31日解除，逸盈公司应当向梁雪梅支付经济补偿金6500元和2018年12月至2019年3月的工资。但逸盈公司未按协议约定履行支付义务，梁雪梅起诉要求支付符合法律规定，本院予以支持。关于梁雪梅2018年12月至2019年3月份工资的金额，因逸盈公司成都分公司、逸盈公司未能提交证据证明梁雪梅工资标准及工资发放情况，结合双方签订的《解除劳动合同协议》，本院直接以梁雪梅主张予以认定，即逸盈公司应支付梁雪梅2018年12月工资2064.12元、2019年1月工资2398.08元、2019年2月工资2368.77元、2019年3月工资2030.84元，共计8861.81元。 因双方已对解除劳动合同相关事宜达成协议，该协议经双方签字盖章后即生效，逸盈公司未按约履行并不影响该协议的效力，故对梁雪梅主张的超出协议约定的款项，本院不予支持。 关于费用报销款665元，梁雪梅未提交证据予以证明该项款项的存在，本院对此不予支持。 因逸盈公司成都分公司系逸盈公司的分支机构，根据《中华人民共和国公司法》第十四条“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，上述支付责任应当由逸盈公司承担，梁雪梅要求逸盈公司成都分公司履行支付义务没有法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（条文全文附后）之规定，判决如下： 一、原告梁雪梅与被告逸盈国际贸易（上海）有限公司成都分公司之间的劳动关系于2019年3月31日解除； 二、被告逸盈国际贸易（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告梁雪梅支付2018年12月份至2019年3月份工资共计8861.81元； 三、被告逸盈国际贸易（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告梁雪梅支付经济补偿金6500元； 四、驳回原告梁雪梅的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告逸盈国际贸易（上海）有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 谢 菲 二〇一九年十一月二十七日 书记员 罗灵犀 附相关法条： 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。