湖北省鄂州市鄂城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0704民初2863号原告：张连英，女，1976年8月8日出生，汉族，住鄂州市鄂城区，被告：顾地科技股份有限公司，住所地：鄂州市经济开发区吴楚大道**。法定代表人：任永明，该公司总经理。委托诉讼代理人：周晨，该公司员工。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：王锦红，湖北兆麟律师事务所。代理权限为特别授权。原告张连英诉被告顾地科技股份有限公司（以下简称顾地公司）劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张连英、顾地公司的委托诉讼代理人周晨、王锦红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张连英提出诉讼请求：1、判令顾地公司支付张连英单方面解除劳动合同关系经济补偿金156020元；2、判令顾地公司支付张连英2016年度、2017年度、2018年度法定节假日以及销售服务部门加班工资58769.87元；3、判令顾地公司支付张连英2017年以及2018年年休假各5天，共计10天的工资报酬，折算现金为10760元；4、判令顾地公司支付张连英2016年至2017年7月年度考核工资未足额发放到位工资60388元；5、判令顾地公司支付张连英2019年2月上班工资6097元，6、判令顾地公司承担本案诉讼费用。事实与理由：张连英于1999年3月28日与顾地公司订立劳动关系至今已有20余年，张连英在顾地公司从一名基层员工晋升到销售副总监职务。2016年张连英晋升销售副总监职务后，原陈瑞峰总裁批复的年薪在2016年和2017年上半年未发放到位。2017年7月张连英提出辞职申请，顾地公司遂于2017年8月将张连英的工资调整及发放到位。张连英不得已以“因家庭原因”辞职，否则顾地公司不批准张连英的辞职申请。后顾地公司于2019年3月6日和19日以张连英“未到岗上班”、“旷工”为由，单方面解除了与张连英的劳动人事关系。张连英提起劳动仲裁，对仲裁结果无法接受，遂诉至法院。顾地公司答辩称：1、张连英超出劳动仲裁申请的请求法院应不予受理，因此张连英的第二、三、四项诉讼请求不应支持。二、对于张连英的第一项诉请请求，因其是自动离职，顾地公司无需给予经济补偿；对于张连英的第二项诉讼请求，根据顾地公司的管理制度，享受业务提成的员工不享受加班奖金及调休，员工加班必须先经过申请批示，才能计算加班；对于张连英的第三项诉请请求，顾地公司愿意给予10天休假工资，但金额应为其提出的劳动仲裁申请为限；对于张连英的第四项诉请请求，与现有证据无法对应，调整方案中其工资并未调整；对于张连英的第五项诉请请求，顾地公司愿意按照实际工作时间和公司制度发放工资，但是张连英与顾地公司之间工作未交接完成，顾地公司的电脑返还情况在派出所有记录，双方就客户签收单尚有争议。张连英为证明自己的主张，向法庭提交以下证据：证据一、张连英身份证。拟证明张连英的主体资格。证据二、顾地公司营业执照。拟证明顾地公司的主体资格。证据三、1999年3月28日的劳动合同书。拟证明双方劳动关系成立。证据四、2015年12月23日的劳动合同书。拟证明双方劳动关系成立。证据五、2016年度销售中心薪酬调整方案。拟证明张连英的薪资标准。证据六、顾地司字[2016]4号文件。拟证明顾地公司薪资是按层级发放年薪，按绩效考核比例发放月度工资。证据七、顾地司字[2016]23号文件。拟证明张连英为顾地公司销售中心副总监。证据八、顾地司字[2016]54号文件。拟证明张连英在顾地公司的职务。证据九、2017年年度目标责任书。拟证明顾地公司系按照绩效考核发放工资。证据十、顾地司字[2017]10号文件。拟证明张连英职务不变。证据十一、2018年月度/年度目标责任书（总监层）。拟证明张连英在顾地公司有绩效考核。证据十二、2018年10月度绩效考核表KPI（客户服务部）。拟证明张连英月度绩效考核。证据十三、顾地公司员工离职工作交接表。拟证明张连英办理离职工作交接。证据十四、张连英工资清算表。拟证明张连英要求补偿项及具体数额。证据十五、张连英考勤统计明细表。拟证明张连英有考勤系统记录。证据十六、告知函。拟证明顾地公司单方解除劳动合同。证据十七、解除劳动合同通知书。拟证明顾地公司单方解除劳动合同。证据十八、劳动纠纷调解结果。拟证明双方经过调解，但未能调解成功。证据十九、仲裁裁决书。拟证明仲裁结果张连英不接受。证据二十、银行流水。拟证明张连英前一年的工资标准。证据二十一、加班补贴申请书一份、客户服务部10月份加班统计表一份、客户服务部10月份加班申请表一份。拟证明张连英加班的事实。证据二十二、关于辞去职务的申请一份、工作交接表一份。拟证明张连英辞职的事实。证据二十三、2016年年度考核表一份、2017年年度考核表一份、2018年年度考核表一份。拟证明张连英的加班情况有考勤系统记录为证。顾地公司提交以下证据：证据一、张连英身份证复印件、顾地公司营业执照、劳动合同。拟证明张连英与顾地公司诉讼主体资格适格，双方建立了劳动合同关系。证据二、张连英提交的离职申请一份。拟证明张连英因个人原因主动提出辞职，张连英主动提出辞职，顾地公司作为用人单位可以不支付经济补偿金。证据三、考勤表、顾地公司考勤管理制度。拟证明顾地公司的考勤制度规定，员工加班需经过申请、审批、备案程序，对于无加班审批手续的不作加班处理，张连英没有申请备案的事实，要求加班工资依据不足。证据四、顾地公司2016年度销售中心薪酬调整方案、张连英工资表、顾地公司2017年度目标责任书、银行流水。拟证明在2016年度绩效工资意向调整过程中，张连英的工资未获得公司领导的审批，其不能据此主张绩效工资，其2016年、2017年度的绩效工资全部发放到位。其工资从2017年9月开始调整，从年薪90461元调整至126000元。证据五、劳动仲裁申请书、张连英的工资组成。拟证明张连英的诉讼请求超出仲裁申请书的部分，不应得到法院支持。年休假工资应计算2倍，而不是3倍。证据六、张连英交还的台式电脑清单、樊口派出所图片。拟证明张连英2019年2月辞职后没有完成工作交接，目前由樊口派出所从张连英处将电脑追回，但客户签收单张连英尚未交还，顾地公司要求张连英完善工作交接后，才发放2019年2月的工资。庭审质证过程中，顾地公司对张连英的证据一、二、三、四、六、七、八、九、十、十一、十二、十九、二十均无异议。对证据五的真实性无异议，证明目的有异议，认为工资调整表并没有调整原张连英的工资，其工资从2017年9月才开始调整。对证据十三的真实性无异议，证明目的有异议，《离职工作交接表》上的第七项尚未填写，人力资源部没有签批，离职程序没有完成。对证据十四的真实性和证明目的均有异议，认为与公司备案不符。对证据十五的真实性不确定，认为应以公司备案考勤为准。对证据十六、十七的真实性无异议，证明目的有异议，认为告知函告知张连英办理手续，是因张连英主动申请离职，并非顾地公司单方解除合同。对证据十八的真实性表示不清楚，并认为仅反映调解过程，并非调解书。对证据二十一不认可，认为没有备案记录。对证据二十二的真实性无异议，证明目的有异议，认为工作交接并未完成，2017年9月张连英的工资开始上调。对证据二十三不认可，认为考核明细应以公司备案为准，并且张连英不在加班名单之列。张连英对顾地公司的证据一、五无异议。对于证据二的真实性无异议，证明目的有异议，认为当时自己工作发生很大变动，是被迫写的离职申请。对证据三中考勤制度的真实性无异议，对考勤表有异议，认为考勤表是文员笔录的，应以顾地公司的刷脸系统记录为准。对证据四的真实性无异议，但认为自己的工资调整经过了公司同意。对证据六的真实性无异议，证明目的有异议，认为工作已经交接完毕。根据双方当事人的当庭举证、质证及陈述意见，本院对上述证据认定如下：张连英提交的证据一、二、三、四、六、七、八、九、十、十一、十二、十九、二十和顾地公司提交的证据一、五，双方当事人对其证据形式无异议，均予以采信。张连英的其他证据和顾地公司的其他证据，证据形式均真实，本院对证据形式予以采信。本院依据上述有效证据，结合庭审情况，认定案件事实如下：1993年3月28日，张连英进入顾地公司从事销售工作，双方形成劳动关系。2016年2月23日，顾地公司作出顾地司字[2016]4号文件，明确副总监层年终绩效比例。2016年5月20日，顾地公司作出顾地司字[2016]23号文件，任命张连英为销售中心总监助理（副总监级），分管客户服务部。2016年12月20日，顾地公司作出顾地司字[2016]54号文件，任命张连英为销售中心副总监。2016年，顾地公司作出一份《2016年度销售中心薪酬调整方案》，对张连英等客户服务部、业务管理部工作人员的薪酬予以调整，其中张连英的薪酬拟从90461元调整至127849元，该方案附说明：以上人员绩效奖金方案参照原华中销售中心2016-4方案执行。张连英的领导张文昉于2016年6月28日签批“根据工作变动及类比原华中人员调整方案拟定，请陈总裁审批”。顾地公司时任总裁陈瑞锋同日签批“除张连英另外商议，同意其他人员自6月工资发放时开始执行”。2017年7月12日，张连英向顾地公司提交《加班补贴申请书》，建议客户服务部从7月1日起对超出正常工作时以外的加班给予适当的加班补贴，每月随工资一起发放，加班天数以公司考勤记录为准，加班补贴标准参照公司有关规定执行。张文昉于2017年8月1日签批“报人力中心评估办望”。张连英于2017年7月13日向顾地公司提出《关于辞去职务的申请》，张文昉于2017年8月1日签批“转人资中心考虑，敬请评估该职务该岗位应匹配的工资待遇”。2017年3月、2018年3月，张连英与顾地公司分别签订《2017年年度目标责任书》、《2018年年度目标责任书》，约定薪酬绩效。双方当庭认可张连英的工资实际上从2017年8月开始按照新的薪酬方案予以调整。2019年2月20日，张连英通过顾地公司的办公电脑系统向顾地公司提交文档，填写了《员工离职审批单》，在离职类别中选择个人原因，在离职原因中填写“因家庭原因离职”。同日，销售中心总监宋东旭通过。次日，人力资源中心负责人陈建荣和人力资源分管领导贾广鑫通过。但《离职工作交接表》第七项“人力资源中心”一栏“1、递交《员工离职申请表》2、是否申请离职证明”为空白，其他项目填写。2019年3月6日，顾地公司向张连英发出《告知函》，要求张连英到人力资源部办理相关手续。2019年3月19日，顾地公司向张连英发出《解除劳动合同通知书》。2019年4月，鄂州经济开发区劳动人事争议调解中心组织双方进行调整，无果。张连英遂于2019年6月17日申请劳动仲裁，要求顾地公司支付张连英单方面解除劳动合同关系经济补偿金210000元；支付2016年5月至2018年12月期间法定节假日以及销售部门加班工资58100元；支付2017年以及2018年年休假工资7000元；支付2016年至2017年7月年度考核工资未足额发放到位工资59000元；支付2019年2月上班工资10500元。鄂州市劳动争议仲裁委员会于2019年8月20日作出鄂州劳人仲案字[2019]052号仲裁裁决书，裁决顾地公司支付张连英未休年休假工资报酬10760元，支付张连英2019年2月工资6097元，驳回张连英的其他仲裁请求。张连英对该仲裁裁决不服，于2019年9月4日诉至法院。本院认为：关于张连英主张的顾地公司单方解除劳动合同关系经济补偿金的诉讼请求。虽然张连英当庭称提出离职系被迫进行，但并未提供相关证据予以佐证。顾地公司举证证实张连英因个人原因自愿提交离职申请，张连英当庭未予否认离职申请的真实性。故本院就本案现有证据认定张连英系自动离职，张连英的该项诉讼请求，不予支持。关于张连英主张法定节假日加班工资的诉讼请求。法定节假日加班支付加班工资基于法律的明确规定，张连英的该项诉讼请求，本院依法予以支持。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期为11天（新年1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。张连英和顾地公司提交的考勤表证实张连英在上述法定节假日中，仅2017年10月2日上班。鉴于顾地公司当庭陈述张连英不符合领取加班工资的条件，本院认定顾地公司从未向张连英发放加班工资，故本院按照张连英2017年工资标准3倍计算2017年10月2日的加班工资，2017年张连英发放12个月工资102307元和年终绩效28558元，总计130865元，故1天加班工资为1504元（130865元÷12÷21.75天×1天×300%）。关于张连英主张平时加班工资的诉讼请求。根据考勤表可以看出，张连英于2016年2月27日（周六）、2016年9月18日（周日）、2016年9月24日（周六）、2017年1月21日（周六）、2017年1月22日（周日）、2017年10月6日（国庆休假）、2017年11月4日（周六）、2017年11月5日（周日）、2017年11月12日（周日）、2018年2月20日（年初五）加班，按照工资标准2倍计算加班工资。其中2016年张连英发放12个月工资和年终绩效合计90461元，故张连英2016年加班工资为2080元（90461元元÷12÷21.75天×3天×200%）；2017年加班工资为6017元（130865元÷12÷21.75天×6天×200%）；2018年加班工资为1003元（130865元÷12÷21.75天×1天×200%）。三年合计9100元。张连英节假日及平时加班工资共计10604元。鄂州市劳动争议仲裁委员会裁决顾地公司支付张连英未休年休假工资报酬10760元、支付张连英2019年2月工资6097元，双方均未就此裁决意见起诉，本院直接予以认定。综上，张连英的诉讼请求，符合法律规定的部分，予以支持；不符合法律规定的部分，不予支持。顾地公司的答辩意见，部分采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、顾地科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张连英未休年休假工资报酬10760元、节假日及平时加班工资10604元、2019年2月工资6097元，合计27461元；二、驳回张连英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由顾地科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。审判员 ：周亚敏二０一九年十一月二十五日书记员 ： 冷 娅