山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终9602号上诉人（原审原告）：魏慧龙，男，1988年11月18日出生，汉族，住山东省齐河县。委托诉讼代理人：初婷婷，北京市盈科（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东甫畅冷链物流有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘文亭，总经理。委托诉讼代理人：井瑞芳，女，该公司职工。上诉人魏慧龙因与被上诉人山东甫畅冷链物流有限公司（以下简称甫畅公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2019）鲁0105民初2846号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。魏慧龙上诉请求：1.撤销一审判决；改判甫畅公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额45800元（2018年4月1日至2019年3月28日）；2.本案一审、二审相关诉讼费用由甫畅公司承担。事实与理由：魏慧龙于2017年4月10日到甫畅公司处从事物流专员工作，双方签订固定期限劳动合同（合同期限自2017年4月10日至2018年3月31日止），劳动合同期满后，甫畅公司未与魏慧龙续签劳动合同，2019年3月29日魏慧龙申请劳动仲裁，要求甫畅公司依法支付未签订劳动合同二倍的工资差额和补签劳动合同，2019年4月8日仲裁立案受理并下达开庭通知；2019年4月9日甫畅公司私下找到魏慧龙补签劳动合同并将已事先填好起止日期的劳动合同（2018.4.1—2020.3.31）让魏慧龙填写个人信息并让签署日期倒签到2018.4.1，魏慧龙发现起止日期不对，当场提出异议，因为2018.4.1—2019.4.8期间没有签署劳动合同是事实，甫畅公司说不碍事你不是仲裁请求补签劳动合同嘛，签署就行，至于双倍工资赔偿需要跟公司汇报申请，为了保留追偿的权利、魏慧龙将签署日签为当天2019年4月9日（后期的两次5月6日，5月9日甫畅公司先后找到魏慧龙沟通并施加思想压力，让其放弃追偿，魏慧龙均明确表示将继续追偿，甫畅公司也在答辩状中认可多次沟通均未让魏慧龙放弃追偿）；而仲裁2019年5月15日开庭，17日出裁决书，以及后期一审法院5月23日立案，9月25日下达的民事判决书均以双方补签劳动合同已覆盖2018年4月1日至2019年3月28日未签订劳动合同的时间段为由不支持魏慧龙诉求，仲裁、一审法院裁决明显违背劳动合同法、山东省劳动合同条例等相关法律法规。首先，依据劳动合同法第十条第二款、第八十二条和劳动合同法实施条例第六条、第七条及山东省劳动合同条例五十七条之规定，甫畅公司应当依法应支付未签订劳动合同期间的二倍工资和补签劳动合同，这是甫畅公司的双重法定义务。其次，一审、仲裁裁决依据合同签订日为2019年4月9日的劳动合同覆盖了未签订合同的日期就不支持未签订劳动合同的二倍工资，没有法律依据。因为2018.4.1—2019.4.8日期间没有签署劳动合同事实客观存在，根据劳动合同法、劳动合同实施条例等相关规定，劳动关系存续期间，必须与订立劳动合同，没有例外。未订立劳动合同属于违法行为；超过签署劳动合同期限外，需依法支付双倍工资和补签劳动合同。再次，退一步说，如果一审、仲裁裁决依据合同签订日为2019年4月9日的劳动合同覆盖了未签订合同的日期就不支持未签订劳动合同的二倍工资为由驳回魏慧龙请求是正确的，那么双方在2019年4月9日签订的劳动合同依据劳动合同法第三条、第二十六条和合同法第五十四条等相关法律规定依法属于无效合同或者可撤销合同，明显是甫畅公司利用魏慧龙不懂法，诱骗合同订立、显失公平，违背魏慧龙真实意思签订的，依法魏慧龙可申请合同无效或者变更撤销，最后甫畅公司应当依法支付魏慧龙请求的二倍工资差额。综上所述，一审、仲裁明显缺乏法律依据，请求中级人民法院依法判决以维护司法权威，维护魏慧龙的合法权益不受侵害，望判如所请！甫畅公司辩称，魏慧龙的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。魏慧龙向一审法院起诉请求：1.依法判令甫畅公司支付魏慧龙未签订劳动合同的二倍工资差额45800元；2.案件受理费由甫畅公司承担。一审法院认定事实：2017年4月10日，魏慧龙与甫畅公司签订《劳动合同》一份，内容为：“一、劳动合同期限…（1）固定期限：自2017年4月10日起至2018年3月31日止。其中，试用期自2017年4月10日起2017年5月9日。…二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，从事物流专员岗位（工种）工作。…”2019年3月29日，魏慧龙作为申请人以甫畅公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.请求裁决被申请人支付申请人2018年4月1日至2019年3月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额45800元；2.请求裁决被申请人补签书面劳动合同。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月17日裁决：驳回申请人的仲裁请求。魏慧龙与法定期限内诉至一审法院，要求：1.依法判令甫畅公司支付魏慧龙未签订劳动合同二倍的工资差额45800元；2.案件受理费由甫畅公司承担。2019年4月9日，魏慧龙与甫畅公司补签《劳动合同》一份，载明：“一、劳动合同期限…（1）固定期限：自2018年4月1日起至2020年3月31日止。…二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，从事物流专员岗位（工种）工作。”该《劳动合同》系魏慧龙、甫畅公司在魏慧龙于2019年3月29日提起劳动仲裁申请后补签。庭审中，魏慧龙、甫畅公司均认可魏慧龙自2017年4月10日至今一直在甫畅公司处上班，魏慧龙在甫畅公司处工作期间工资待遇等已正常发放。魏慧龙、甫畅公司于2019年4月9日签订的《劳动合同》未终止履行。一审法院认为，首先，关于魏慧龙、甫畅公司于2019年4月9日补签的劳动合同效力问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”因魏慧龙、甫畅公司均认可双方于2019年4月9日签订《劳动合同》时，劳动期限等内容已填写完毕，魏慧龙对该《劳动合同》中约定的劳动合同履行起止时间等内容是知晓的，故魏慧龙在《劳动合同》上签名，应视为对该《劳动合同》约定双方权利义务等内容的认可。虽魏慧龙述称，该《劳动合同》违背了其真实意思的表示，订立合同显失公平，该合同属于无效或者可撤销合同，但未提交证据，本院不予采信，故魏慧龙、甫畅公司于2019年4月9日签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，合法有效。其次，关于甫畅公司是否应当支付魏慧龙二倍工资差额的问题。劳动合同法第八十二条规定的“二倍工资”中加付一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。魏慧龙、甫畅公司于2017年4月10日签订固定期限劳动合同，该《劳动合同》期限满后，魏慧龙继续在甫畅公司处工作，工资待遇等亦正常发放，后甫畅公司提出与魏慧龙补签《劳动合同》时，魏慧龙未提出异议且双方补签劳动合同期限已覆盖2018年4月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同的时间段,甫畅公司作为用人单位已履行了与劳动者签订劳动合同的义务。依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因魏慧龙未提交证据证明在上述期间内遭受经济损失，亦未提交证据证明与甫畅公司补签劳动合同时用人单位存在欺诈，胁迫等情形，故对魏慧龙要求甫畅公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。综上所述。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：驳回魏慧龙的诉讼请求。案件受理费10元，由魏慧龙负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系魏慧龙与甫畅公司之间因劳动合同产生的争议，系劳动合同纠纷。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第二十三条，关于补签劳动合同情况下的二倍工资争议处理问题。用人单位与劳动者自用工之日起满一个月后未订立书面劳动合同，事后补签的，如果劳动者没有证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，则视为当事人意思自治行为，劳动者以未订立劳动合同为由主张二倍工资的，不予支持。本案中，魏慧龙、甫畅公司于2017年4月10日签订固定期限劳动合同，该《劳动合同》期限满后，魏慧龙继续在甫畅公司处工作，工资待遇等亦正常发放，后甫畅公司提出与魏慧龙补签《劳动合同》时，魏慧龙未提出异议且双方补签劳动合同期限已覆盖2018年4月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同的时间段,甫畅公司作为用人单位已履行了与劳动者签订劳动合同的义务。魏慧龙主张甫畅公司应支付其未签订书面劳动合同的双倍工资，但其提供的证据不足以证明其在补签劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，故双方的行为应视为当事人意思自治行为。故一审法院驳回魏慧龙的诉讼请求正确，本院予以维持。综上所述，魏慧龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人魏慧龙负担。本判决为终审判决。审 判 长  韩 梅审 判 员  曹 强审 判 员  许海涛二〇一九年十一月二十七日法官助理  刘秋月书 记 员  王 娜