天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5251号上诉人（原审原告）：王慧，女，1989年2月21日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：王美琪，天津法睿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国中建设计集团有限公司，住所地北京市海淀区三里河路**中建大厦****。法定代表人：孙福春，总经理。委托诉讼代理人：闫创，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：王恩兆，北京市中闻律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国中建设计集团有限公司天津分公司，，住所地天津开发区第七大街****厂房法定代表人：王征，总经理。委托诉讼代理人：闫创，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：王恩兆，北京市中闻律师事务所律师。上诉人王慧因与上诉人中国中建设计集团有限公司（以下简称中建公司）、中国中建设计集团有限公司天津分公司（以下简称中建分公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2018）津0101民初5668号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月6日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人王慧及委托诉讼代理人王美琪、上诉人中建公司及中建分公司的委托诉讼代理人王恩兆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人王慧上诉请求：1.依法撤销原审判决第三项、第四项、第六项、第七项、第八项的判决;2.依法判令二被上诉人共同向王慧支付2018年4、5、6月份拖欠工资30228元;3.依法判令二被上诉人共同向王慧支付拖欠工资赔偿金7557元;4.依法判令二被上诉人共同向王慧支付解除劳动合同经济补偿金25190元;5.判令二被上诉人共同向王慧支付自2018年5月1日起未订立书面劳动合同双倍工资46326元;6.判令二被上诉人共同向王慧支付未休带薪年休假工资4633元;7.依法判令二被上诉人支付王慧加班费89563元;8.依法判令二被上诉人立即为王慧开具《离职证明》;9.判令二被上诉人对上述款项支付、义务承担连带责任;10.本案一、二审诉讼费用及相关费用均由二被上诉人共同承担。事实与理由：原判认定事实不清、判决结果有失偏颇。原审判决对王慧基本工资金额及以基本工资为基数计算的各项赔偿数额认定不清，远低于王慧实际工资收入。应该按照王慧与公司解除劳动合同前12月工资为基数计算，即按月工资10076元计算。中建公司、中建分公司对王慧上诉请求辩称，1、关于2018年四至六月份工资，以一审提交工资台账为准；2、王慧主张的拖欠工资赔偿金没有法律依据；3、王慧与公司就是否欠工资等并未达成共识，公司没有拖欠王慧工资，且双方在考勤上有争议，所以公司并没有拖欠王慧工资，王慧主张解除的补偿金也没有依据，也未举证证明其以所主张的理由向公司提出了解除劳动合同；4、关于未订立合同双倍工资差额，意见与上诉请求相同；5、关于年休假，王慧在职期间已经休完，主张年休假工资没有事实依据；6、关于加班费，王慧没有提交确实充分的证据证明申请加班经公司批准或者公司有安排其超时工作；8、关于离职证明，王慧没有办完离职手续，公司无法开具离职证明；最后，因为中建分公司没有义务承担王慧所主张的义务，所以中建公司无需承担连带责任。上诉人中建公司、中建分公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项至第八项，依法改判驳回王慧的全部诉讼请求，或者发回重审;2、本案一审、二审的诉讼费用由王慧负担。事实与理由：原判认定事实不清，适用法律错误。1.一审法院认定王慧2018年4月1日至6月27日期间不存在缺勤情况是错误的。根据中建公司、中建分公司提交的指纹刷卡记录足以证明王慧存在缺勤情况。王慧的考勤数据出现日期、时间顺序颠倒、混乱的不正常情况，是由于人为作弊造成的。2.中建公司、中建分公司提交了工资台账，该工资台账系据实制作，反映真实情况，应予以认定。3.王慧口头向中建分公司辞职，并未说明辞职理由，一审判决错误的认定王慧于2018年7月11日向中建公司、中建分公司寄出《解除劳动合同通知》及2018年7月13日签收。4.该判决未查明劳动关系解除前后的人事档案及社会保险的实际情况、状态。5.一审判决错误认定中建分公司拖欠王慧2018年4-6月工资，没有考虑双方对考勤、工资存在争议。6.被上诉人在职期间已超休年假，但一审判决却认定2017年度年休假未休完。7.是王慧向中建分公司提出辞职，未说明原因。双方就考勤、工资存在争议，中建分公司未拖欠其工资，该判决认定中建分公司收到王慧主张于2018年7月11日寄出的所谓《解除劳动合同通知书》判令双方劳动关系解除，应支付经济补偿金，错误。王慧对中建公司、中建分公司上诉请求辩称，1.同意原审认定的公司欠付王慧工资的事实，公司提交的证据不足以证明王慧缺勤，原审提交2018年6月考勤记录证明王慧不存在缺勤，公司称指纹机遭到人为作弊，通过公司提交的原审证据五是公司员工作弊，非王慧本人操作，公司应承担责任，原审公司也未证明是王慧指示考勤员调整考勤记录，故公司不能主张考勤机有问题就是王慧缺勤；2.对公司台账的真实性、合法性不认可；3、王慧一审中提交了公司签收的解除合同通知的相关证据，以及公司向王慧发出的交接通知，证明公司已知悉并同意与王慧解除劳动合同，否则不会同意王慧交接工作，且王慧原审提交了公司相关人员签字的交接单，代表交接工作完毕，同时提供了交接工作视频证据，足以证明公司已同意与王慧解除合同并交接完毕；4、公司主张未查明王慧保险情况，据王慧了解，解除合同当日缴纳保险仍是中建公司（有相关证据），故公司应配合王慧办理档案；5、王慧已在一审提交了考勤记录，该记录和公司一审提交的考勤记录都能证明2018年4-6月份王慧实际在公司工作且公司未支付工资，公司未提交证据证明4-6月支付了王慧工资，故原审对此认定正确；6、公司未提交王慧已休完2017年年休假的证据；7、王慧一审提交了公司接到解除劳动合同的说明，且公司给王慧的交接工作通知证明公司已同意解除劳动合同，且解除合同是因为公司拖欠了工资，故应支付经济补偿金。8.公司未举证证明2018年5月1日后与王慧签订过劳动合同，应支付双倍工资。王慧向一审法院起诉请求：1判令确认解除原告与被告中建分公司之间的劳动合同关系；2、判令二被告共同向原告支付2018年4、5、6月份工资30228元；3、判令二被告共同向原告支付拖欠工资赔偿金7557元：4、判令二被告共同向原告支付解除劳动合同经济补偿金25190元；5、判令二被告共同向原告支付自2018年5月1日起未订立书劳动合同双倍工资65783元；6、判令二被告共同向原告支付加班费89563元；7、判令二被告共同向原告支付防暑降湿费1580元；取暖补贴837.5元、集中供热采暖补助费462.5元；8、判令二被告共同向原告支付2017年度未休带薪年休假工资计4633元；9、判令二被告依法共同向原告承担责任；10、判令二被告依法共同为原告补缴2018年6、7月的社会保险，2018年3、4、5、6、7月的公积金；11、判令被告中建天津分公司为原告办理相关离职手续、社保及公积金手续、出具《离职证明》并判令由被告中建总公司予以督促、配合办理；12、诉讼费及其他费用均由二被告承担。一审法院认定事实：2016年5月1日，原告与被告中建分公司签订书面劳动合同，确立劳动关系。后双方于2017年5月1日续签劳动合同，合同期限至2018年4月30日，原告担任建筑设计师，为标准工时工作制。2018年7月16日，中建分公司向原告发出《离职交接通知书》，中建分公司向原告账号转入983.19元。当事人对上述事实无异议，一审法院予以确认。一审法院认为，关于原告主张被告支付拖欠工资的诉讼请求，虽被告主张指纹机损坏，不认可原告2018年6月的出勤情况，但原告提交的指纹机记录显示原告的最后出勤时间为2018年6月27日，且原告自认其工作至该日期，对此被告作为考勤管理单位，主张指纹机存在故障应及时予以维修，其提交的证据材料不足以证明原告存在其他缺勤情况，故对于原告2018年4月至6月的工资应予支付，被告中建分公司提交的原告工资台账，原告对中建分公司提交台账的部分不予认可，但对台账显示原告工资是由薪酬合计4500元及其他补助2000元及餐补、住房补助组成表示认可，对此一审法院予以确认。被告应向原告发放2018年4、5、6月份工资共计19750.86元（20364-6668/21.75*2=19750.86）元，原告认可中建分公司为其缴纳了相应的保险费用，故其工资中应减除个人缴费数额。另被告中建分公司已向原告支付了983.19元工资，故原告2018年4、5、6月份税前工资为15099.99元(19750.86-983.19-3667.68)。2018年7月11日，原告主张以被告拖欠工资为由向被告寄送了《解除劳动合同通知》，但被告提出未收到原告的《解除劳动合同通知》及原告口头向中建分公司辞职的抗辩理由，但原告提交的证据证实被告已于2018年7月13日收到该邮件，且中建分公司也在2018年7月16日向原告发出了《离职交接通知书》，故被告的抗辩理由不成立。原告与中建分公司的劳动合同关系应于2018年7月13日解除。劳动合同解除后，被告应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。因被告自2018年4月至6月未发放原告工资，导致原告提出解除劳动合同，对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求应予支持。关于经济补偿金的标准，因原告在被告处工作2年零2个月，故被告应向原告支付2.5个月工资的经济补偿金。根据法律规定，该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，经核算后原告的平均工资是8864元。故被告应向原告支付经济补偿金22160元。对于原告主张2017年度未休年假工资的诉讼请求，原告的年休假应为5天。被告主张在2017年春节后一并安排员工多休息2天，该2天休息日为原告的年休假。原告认为多休的2天并非年休假，但原告并未提供证据证明多休息的2天并非被告所安排的年休假，故应认定原告在2017年已休年休假2天。原告前12个月平均工资为8864元，故被告应向原告支付2017年度3天年休假的工资报酬2445.24元（8864/21.75*3*2）。对于原告主张的采暖津贴及防暑降温费，系职工福利，诉讼时效为一年，故原告要求被告支付2014年3月10日至2017年7月25日的采暖津贴及防暑降温费的诉讼请求已经超过诉讼时效。被告应支付原告2017年11月15日至2018年3月15日的冬季采暖补贴335元和集中供热补助费185元，及2017年7月25日至同年9月期间的防暑降温费387元及2018年6月的防暑降温费168元，总计1075元。对于原告主张加班费的诉讼请求，因其提交的证据材料不足以证明其加班系受被告单位安排，故对于原告的该项诉请，一审法院不予支持。对于原告主张二被告共同向原告支付拖欠工资赔偿金7557元的诉讼请求，因被告于2018年5、6两月故意拖延不续订劳动合同，且被告未支付原告2018年5、6两月工资，故被告应支付原告工资收入赔偿金3387.46元（13549.82*0.25）。对于原告主张二被告共同为原告补缴2018年6、7月的社会保险，2018年3、4、5、6、7月的公积金的诉讼请求，原告应向社会保险机构或者相关行政部门申请解决。对于原告主张未签劳动合同二倍工资差额65783的诉讼请求，因被告2018年5月1日未与原告续签订劳动合同。故被告应支付原告二倍工资差额6668元。一审法院判决：一、王慧与中国中建设计集团有限公司天津分公司之间的劳动关系于2018年7月13日解除；二、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司为王慧办理档案和社会保险关系转移手续。三、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付王慧2018年4月至6月工资15099.99元；四、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付王慧经济补偿金22160元；五、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付王慧2017年至2018年集中供热补助费及防暑降温费共计1075元；六、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付王慧2017年度未休年假的工资报酬2445.24元；七、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付王慧工资收入赔偿金3387.46元;八、本判决生效之日起十五日内，中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同给付王慧二倍工资差额6668元；九、驳回王慧其他诉讼请求。案件受理费5元，由中国中建设计集团有限公司天津分公司、中国中建设计集团有限公司共同负担。二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审法院查明的事实没有争议，本院予以确认。本院认为，关于中建公司、中建分公司是否应支付王慧2018年4、5、6月份工资及工资数额问题。中建公司、中建分公司主张不欠付王慧该期间的工资证据不足，本院不予支持。王慧主张应按基数10076元计算该期间的工资。一审期间王慧认可其工资组成为薪酬合计4500元及其他补助2000元，以及中建分公司为其缴纳了相应的保险费用。因此一审法院认定的工资标准及数额并无不当。王慧要求改判中建公司、中建分公司支付其2018年4、5、6月份工资30228元，证据不足，本院不予支持。关于中建公司、中建分公司是否应向王慧支付拖欠工资赔偿金。一审判决认定中建分公司于2018年5、6月故意拖延不续订劳动合同，且未支付王慧2018年5、6月工资，故应支付王慧工资收入赔偿金3387.46元，并无不当，王慧要求按照10076元的月工资标准就2018年4、5、6月欠付工资的支付赔偿金，理据不足，本院不予支持。关于中建公司、中建分公司是否应向王慧支付解除劳动合同经济补偿金及数额问题。一审法院认定王慧以中建公司、中建分公司欠付其工资为由解除劳动合同系合法解除，中建公司、中建分公司应按照其前12个月平均工资8864元的标准向其支付经济补偿金并无不当，本院予以确认，中建公司、中建分公司主张其未收到王慧向其寄送的《解除劳动合同通知》，因王慧提交证据证实其已收到，且中建分公司随后亦向王慧发出了《离职交接通知书》，故其上述主张，没有事实依据，本院不予采信。王慧要求按照10076元的月工资标准计算经济补偿金，理据不足，本院不予支持。关于中建公司、中建分公司是否应支付王慧未签订书面劳动合同二倍工资及应支付的数额问题。因中建公司、中建分公司2018年5月1日未与王慧续订劳动合同，应支付其未订劳动合同二倍工资。王慧主张按照10076元月工资标志支付二倍工资差额，理据不足，本院不予支持。关于中建公司、中建分公司是否应支付王慧带薪年假工资问题。一审法院根据王慧的考勤记录认定中建公司、中建分公司欠付王慧带薪年假工资的标准及天数正确。上诉人王慧要求改判中建公司、中建分公司支付其带薪年休假工资4633元，证据不足，本院不予支持。中建公司、中建分公司要求改判不支付王慧带薪年休假工资的主张，证据不足，本院不予支持。关于中建公司、中建分公司是否应支付王慧加班费89563元问题。王慧提交的证据不足以证明其加班系受中建分公司安排，因此上诉人王慧主张中建公司、中建分公司支付其加班费，证据不足，本院不予支持。中建公司、中建分公司是否应为王慧开具《离职证明》问题。一审法院已判令中建公司、中建分公司为王慧办理档案和社会保险关系转移手续。王慧该主张于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人王慧、中建公司、中建分公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人王慧负担10元、上诉人中国中建设计集团有限公司、中国中建设计集团有限公司天津分公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  李 芳审判员  纪曼丽二〇一九年十一月四日书记员  崔 潇附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……