四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1703民初3947号 原告(被告):达州市达川区尚佳建材经营部。 统一社会信用代码:92511703MA630ENT25。 住所:四川省达州市达川区商贸物流园区中青家居生活广场建材区4栋1层13-17、28-33号。 法定代表人:贾佳佳,经营者。 委托诉讼代理人(特别授权):李文，该公司经营部经理。 委托诉讼代理人:杨勇，四川博立信律师事务所律师。 被告(原告):方毅，男,汉族,生于1973年6月18日,住四川省渠县。 委托诉讼代理人:于昌安,达州市达川区法通法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人:曹俊峰,达州市达川区百节法律服务所法律工作者。 原告(被告)达州市达川区尚佳建材经营部与被告(原告)方毅劳动争议纠纷一案,本院于2019年10月15日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告(被告)达州市达川区尚佳建材经营部的委托诉讼代理人李文、杨勇,被告(原告)方毅及委托诉讼代理人于昌安、曹俊峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告达州市达川区尚佳建材经营部诉被告方毅劳动争议纠纷一案中,原告达州市达川区尚佳建材经营部向本院提出诉讼请求:1.请求依法撤销达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出的达川劳人仲案[2019]26号仲裁裁决第一项、第二项、第三项;2.请求判决原告不支付被告方毅经济补偿金17136.88元;3.请求判决原告不支付被告方毅在2018年7月9日至2019年2月8日期间的双倍工资39170元;4.依法判决被告方毅返还原告为其在2016年5月1日至2019年6月29日期间支付的社保费用300元/月×38月=11400元;5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:一、达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会[2019]26号仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当。1.[2019]26号仲裁裁决认定原被告的劳动关系的认定主体成立时间错误;2.[2019]26号仲裁裁决认定被告的平均工资错误,被告应当依法退还原告为其支付的社保费用11400元;3.[2019]26号仲裁裁决原告支付被告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资39170元是对法律的曲解与误读，应当依法予以撤销。二、[2019]26号仲裁裁决原告为被告补交社会保险违反法律规定，仲裁程序违法。三、[2019]26号仲裁裁决原告支付被告经济补偿金17136.88元错误，被告恶意以未购买社保为由主动申请辞职，原告不应当支付被告经济补偿金。综上，原告认为,[2019]26号仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，仲裁程序违法，为维护原告的合法权益，根据相关法律规定，诉至贵院，诚望支持原告的诉讼请求。 被告方毅辩称:1.原告应当支付被告经济补偿金29377.5元;2.原告应当支付被告带薪年休假未休假工资20250元;3.原告应当支付被告失业保险金17325元;4.原告应当支付被告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资53858.75元。针对原告的事实理由予以答辩:第一、被告在仲裁阶段提交的四份劳动合同均是格式合同,四份合同中均体现有王斌装饰和王斌相框,且2015年12月1日以及2016年5月1日和2017年3月1日,三份劳动合同中用人单位的地址均与原告工商登记一致,同时,原被告双方在达川区仲裁委过程中，被告方提供的员工辞职厂手续办理表,原告方在质证环节中对该份证据三性无异议。被告提交的辞职离厂表中明确载明本案被告入厂时间为2013年8月22日，该事实由达川区仲裁委[2019]26号裁决书中予以查明。综上，被告与原告的劳动关系形成时间为2013年10月1日。二、原告诉称的被告的工资组成中，包含原告支付的社保费用300元，该费用系原告为了规避依法为被告买的社保。原告的这一行为,违背了相关法律法规，同时，被告在仲裁裁决过程中提交的工资明细能够足以认定被告的离职前12个月平均工资为4896.26元。三、从被告在仲裁阶段提交的证据,以及被告方接下来准备提交的证据，原告方在2017年3月1日与被告签订的劳动合同中,体现的是双方约定的工期为2018年3月1日止,同时,从被告的工资明细中能够体现被告在2018年3月1日后继续为原告单位工作。根据劳动合同法相关规定，原告方应当在2018年3月2日起与被告签订无固定期限劳动合同。同时，原告方提出的根据原告持有的2017年7月1日与被告签订的劳动合同，劳动合同期限为2019年7月1日止,不是客观事实。四、原告应当为被告补缴社会保险费,或者支付被告的损失费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题解释(三)》第一条的规定:劳动者与用人单位为其办理社会手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。五、原告诉称与被告建立起劳动关系后,不愿意退出原有的社会保险关系，拒绝配合好原告参保,这一理由不成立，违背了客观事实。被告以劳动合同法第38条规定,提出与原告解除劳动合同关系，据此，原告应当支付被告经济补偿金。 同时,原告方毅诉被告达州市达川区尚佳建材经营部劳动争议纠纷一案中,原告方毅向本院提出诉讼请求:1.依法撤销达川劳人仲案(2019)26号裁决书第1、2、3、4项;2.被告为原告缴纳自2013年10月1日起至2019年6月29日止的社会保险费;3.被告支付原告经济补偿金29377.5(4896.25元/月×6个月);4.被告支付原告带薪年休假未休假工资20250元(4896.25元/月÷21.75天×30天×3);5.被告支付原告失业保险金17325元(1650元/月×70%×15个月);6.被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资53858.75元(4896.25元/月×11个月)。事实与理由:一、关于原告是否享受失业保险待遇，以及被告是否应当赔偿原告失业保险金损失的问题。1.原告是否符合享受失业保险待遇的问题。原告因被告未为其缴纳社会保险费，并及时足额支付劳动报酬，于2019年6月29日依照《劳动合同法》第38条，向被告提出解除劳动合同离职，属于“非因本人意愿中断就业”，符合享受失业保险待遇的条件。2.被告是否应当赔偿原告失业保险金损失的问题。被告在原告工作期间未给原告购买失业保险,缴纳保险费，导致原告在失业期间无法享受失业保险待遇，领取失业保险金，对该部分损失被告依法应当赔偿。二、被告是否需要向原告支付未休年休假工资的问题。仲裁裁决书认为原告并未提交证据证明休年休假的意愿，也未提交任何证据证明是被告没有安排原告休年休假。以此,驳回原告请求，属于错误分配举证责任。被告是否安排过原告休过年休假或休过其他假期的证据？原告同意不休年休假的证据？均应当由被告承担举证责任。三、关于原告劳动关系存续期间即工作年限认定的问题。被告填写营业信息的不规范，因此不管甲方(用人单位)自称“达州王斌相框”也好，还是“王斌相框(达州)”,均与被告系同一主体。故原告在被告处的劳动关系存续期间为:自2013年10月1日起至2019年6月29日止。综上所述，仲裁裁决书认定部分事实错误，适用法律错误。为了维护原告的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》之规定，特诉至贵院，请贵院依法判准原告的诉讼请求。 被告达州市达川区尚佳建材经营部辩称:一、被答辩人请求答辩人缴纳自2013年10月1日起至2019年6月29日止的社会保险费无事实依据。答辩人愿意补缴被答辩人的保险的社保，但起止时间为2016年5月至2019年6月。二、被答辩人依法不应享受失业保险待遇。三、被答辩人要求经济补偿金3万元无事实及法律依据。四、答辩人与被答辩人之间不存在未签订无固定期限劳动合同的双倍工资赔付情形。五、关于被答辩人主张的带薪年休假工资20689元,不予成立。综上所述，用人单位没有为劳动者购买社保是应劳动者要求而为之，非主观之过,续签第三次劳动合同时，劳动者不与配合,自动离职却要求用人单位支付经济补偿金，及未签无固定期限劳动合同的双倍工资，有违诚实信用这一基本原则，也于法无据，无理不合。诚请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。 为了便于诉讼,本院决定两案合并为一案审理。经审理,本院认定事实如下: 1.达州市达川区尚佳建材经营部(以下简称“经营部”)，经营者:贾佳佳,营业执照注册日期:2016年4月28日,经营场所:达州市达川区商贸物流园区中青家居生活广场建材区4栋1层13-17、28-33号。方毅,男,生于1973年6月18日,在经营部处从事司机和销售工作。 2.经营部没有为方毅缴纳养老保险费和失业保险费。经营部每月给方毅发放工资,在工资表上载有“社保补贴300元”。 3.方毅提交了2018年6月至2019年5月工资银行流水,分别为:4759元、4758元、4901元、4635元、4757元、5249元、5166元、4886元、2828元、3940元、3936元、3940元,加上2019年7月16日退还2019年3月-5月工资借款5000元,方毅离职前12个月平均工资为4896.25元。 4.方毅确认经营部已向其退还入职押金5000元。 5.方毅确认经营部已向其支付2019年6月的工资。 6.方毅于2019年6月29日以经营部未向其缴纳社保费而提出辞职。 7.方毅于2019年7月9日申请达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁,该委于2019年9月11日作出达川劳人仲案[2019]26号仲裁裁决书。经营部、方毅均不服并诉讼来院。 8.庭审中,方毅向法庭提交了四份《劳动合同》: (1).2013年10月1日,方毅与“达州王斌相框”,法定代表人王雪思,签订的《劳动合同》,劳动合同期限:2013年10月1日起至2014年9月31日止,经营地:达州市通川区西外朝阳中路6号。 (2).2015年12月1日,方毅与“王斌相框(达州)”,法定代表人:王雪思,签订的《劳动合同》,劳动合同期限:自2015年12月1日起至2016年11月30日止,经营地:达州中青家居建材市场13-17号。 (3).2016年5月1日,方毅与“王斌相框(达州)”,法定代表人:贾佳佳,签订的《劳动合同》,劳动合同期限:自2016年5月1日起至2017年4月30日止，经营地:达州中青家居建材市场13-17号。 (4).2017年3月1日,方毅与达州南外尚佳建材经营部，法定代表人贾佳佳,签订的《劳动合同》,劳动合同期限:自2017年3月1日起至2018年3月1日止，经营地:达州南外中青建材市场4栋13号。 9.经营部向法庭提交了一份《劳动合同》: 2017年7月1日,方毅与达州市通川区尚佳装饰材料经营部，法定代表人贾佳佳,签订的《劳动合同》，劳动合同期限:2017年7月1日至2019年6月30日止,经营地:达州市通川区通川北路156号。法庭上,方毅反驳该《劳动合同》是经营部先叫方毅签字盖章,经营部然后自己填写其他部分,方毅没有在该《劳动合同》上所写的达州市通川区尚佳装饰材料经营部上过班。 上述事实，有经营部、方毅的陈述及相关证据为证。 本院认为:一、关于确认经营部、方毅建立劳动关系的起止时间问题。(1).方毅提交的2013年10月1日的《劳动合同》,因该《劳动合同》与经营部营业执照的信息不一致,且在经营部营业执照注册登记之前签订的,不能证明系同一主体,也没有其他相关证据予以佐证,对方毅主张该份合同是与经营部签订的请求,本院不予支持。(2).方毅提交的2015年12月1日、2016年5月1日和2017年3月1日与经营部签订的三份《劳动合同》,该三份《劳动合同》与经营部营业执照中的部分信息一致,且在经营部营业执照注册登记之后签订的,能够证明系同一主体。因此,对方毅主张该三份《劳动合同》是与经营部签订的请求，本院予以支持。(3).经营部提交的2017年7月1日与方毅签订的一份《劳动合同》,因该份《劳动合同》与经营部营业执照信息不符，且方毅不承认在该《劳动合同》书上所载明的用人单位工作过,不能证明系同一主体。故对经营部主张该份合同与本案系同一主体的请求，本院不予支持。综前所述,本院将2015年12月1日确定为方毅的入职时间。 二、方毅于2019年6月29日向经营部提出离职，本院以该时间确定为方毅的离职时间。 三、依照《中华人民共和国社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”的规定,经营部没有为方毅依法缴纳社会保险费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,方毅以此提出解除劳动关系，并要求经营部支付经济补偿的主张，符合法律规定，本院予以支持。方毅自2016年5月1日至2019年6月29日离职，共计三年零7个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,其计算时间为4个月，经营部应向方毅支付经济补偿金4896.25元/月×4个月=19585元。故经营部要求不支付被告经济补偿金17136.88元的请求,本院不予支持。 四、依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,经营部与方毅已连续订立两次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。经营部与方毅自2019年3月2日起视为签订了无固定期限劳动合同,经营部应向方毅支付2018年3月2日至2019年2月28日期间的二倍工资。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的请求，时效期限为一年,方毅在2019年7月9日向仲裁委提起仲裁申请,要求经营部支付2018年3月至2018年7月8日前二倍工资的主张，已超过仲裁申请时效，本院不予支持。经营部应支付方毅2018年7月9日至2019年2月28日共计7个月23天的二倍工资,其计算时间为8个月,即4896.25元/月×8个月=39170元。故经营部要求不支付方毅在2018年7月9日至2019年2月28日期间的二倍工资39170元的请求,本院不予支持。 五、依照《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:“单位应根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”方毅并未提交任何证据证明休年休假的意愿，也未提交任何证据证明是经营部没有安排其休年休假。方毅主张的未休年休假工资证据不足，本院予以驳回。 六、依照《中华人民共和国社会保险法》第四条,《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定，经营部应按规定为方殺办理社会保险。 七、依照《四川省失业保险条例》第十八条第一款规定，职工本人自愿与单位解除劳动关系,以及辞职、自动离职的不能享受失业保险待遇。因此,方毅主张的失业保险金17325元的请求，本院不予支持。 八、依照《中华人民共和国社会保险法》第四条,《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定，经营部应按规定为方毅办理社会保险。经营部在给方毅发放工资时,在工资表上列有“社保补贴300元”发放给方毅。根据我国劳动法和社会保障法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应由用人单位为劳动者办理社会养老保险手续，并由用人单位与劳动者按相关规定各自缴纳应缴纳的社保费用，为职工完善养老保险关系缴纳相应的养老保险费用是法律规定的用人单位应尽的法定义务。经营部将单位应缴纳的部分计入工资发放给方毅,有悖我国相关劳动和社会保障法之规定，故经营部要求方毅返还为其在2016年5月1日至2019年6月29日期间支付的社保费用:300元/月×38个月=11400元的请求，本院不予支持。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《四川省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条,《中华人民共和国社会保险法》第四条,《社会保险费征缴暂行条例》第七条,《四川省失业保险条例》第十八条,《职工带薪年休假条例》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下: 一、原告(被告)达州市达川区尚佳建材经营部在本判决生效之日起10日内支付被告(原告)方毅经济补偿金19585元、二倍工资39170元,共计58755元; 二、原告(被告)达州市达川区尚佳建材经营部为被告(原告)方毅缴纳至2015年12月1日至2019年6月29日期间的社会保险费,双方当事人各自按比例承担应缴纳的费用，滞纳金由原告(被告)达州市达川区尚佳建材经营部承担,具体金额以社会保险经办机构核定为准; 三、驳回原告达州市达川区尚佳建材经营部的其他诉讼请求。 四、驳回原告方毅的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元,减半收取计10元(经营部、方毅各预交5元)，由原告(被告)达州市达川区尚佳建材经营部负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  罗小旋 二〇一九年十一月十八日 书记员  郎禾苗