四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终16922号 上诉人（原审原告)：成都云图工房展示用品有限公司，住所地：四川省成都市郫都区成都现代工业港北片区港北五路**。 法定代表人：傅端鸿，总经理。 委托诉讼代理人：梁忠禹，四川永茂律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈林，男，1994年11月16日出生，汉族，住四川省蓬安县。 委托诉讼代理人：杨雄，四川川蓉律师事务所律师。 上诉人成都云图工房展示用品有限公司（以下简称云图公司）因与被上诉人陈林劳动争议纠纷一案，不服成都市郫都区人民法院(2019)川0124民初3858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月8日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人云图公司上诉请求：请求撤销一审判决。事实与理由：1.一审判决认定事实不清。陈林在一审提交的微信聊天记录作为电子数据，应当证明聊天相对方的真实身份，且在当前的信息条件下，陈林是能够通过网络实名、电子数据发出人认证材料或者机主身份认证以及第三方机构即软件供应商腾讯公司的协助调查等手段实现该目的。但陈林未能证明微信聊天相对方的真实身份，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，陈林应承担举证不利的后果；对于工作服这份证据，其真实性存疑，伪造的成本很低，不应作为认定本案事实的依据。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定的五项证据是法律明确规定的认定劳动关系存在的参考凭证，陈林在举证期限内并未提交上述材料用于证明双方之间存在劳动关系，且在仲裁程序中云图公司已经提交考勤记录证明双方不存在劳动关系。2.一审法院采纳陈林在庭审中临时提交的证据，客观上影响了云图公司质证权利的行使。本案的相应证据，包括微信聊天记录、转账记录及工作服均为陈林在庭审中提交，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定：“当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。”本案中陈林当庭提交证据违反了上述规定，就陈林逾期提交的证据，一审法院不应组织质证。且陈林未就微信聊天记录、转账凭证提供原件，云图公司无法核实证据的真实性，影响了云图公司质证的权利。综上所述，请求法院支持云图公司的上诉请求。 被上诉人陈林辩称，仲裁委员会及一审法院适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。1.关于陈林在一审中的举证，出具了原始载体，工作服也是原物，云图公司反驳该证据应负有举证责任。2.根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条的规定，其中（一）（三）（四）事项应由用人单位负有举证责任。一审查明的事实，足以证明陈林受云图公司管理，由云图公司发放工资，陈林的工作内容也是云图公司的业务范围，双方成立劳动关系。3.法律赋予了云图公司的新的举证期限等救济手段，云图公司未再举证，视为云图公司放弃其举证权利。 云图公司向一审法院起诉请求：判决确认云图公司与陈林之间不存在劳动关系。 一审法院认定事实：经审理查明，陈林自2017年10月起在云图公司处从事后期制作工作，工资开始是2300元+加班工资+加班餐补，转正后是2800元/月+加班工资+加班餐补，工资通过微信和支付宝转账支付，双方未签订劳动合同。另查明，2018年9月26日，陈林向郫都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：确认云图公司与陈林之间存在劳动关系。2018年12月3日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出郫劳人仲委裁字（2018）第240号仲裁裁决书，裁决：陈林与云图公司之间自2017年10月起存在劳动关系。裁决后，云图公司不服仲裁裁决，诉至一审法院，陈林未向法院起诉。 一审法院认为，陈林自2017年10月起在云图公司处工作，根据陈林提供的微信聊天记录和微信、支付宝交易明细，能证明云图公司对陈林进行工作安排，云图公司按月向陈林支付劳动报酬的事实。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法律规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本案云图公司和陈林符合法律、法规规定的主体资格，陈林受云图公司的劳动管理，并按月获得劳动报酬，因此，云图公司与陈林之间具备劳动关系的构成要件，双方存在劳动关系。对于陈林的入职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”的规定，陈林的入职时间应当由云图公司承担举证责任，由于云图公司未能提交陈林入职时间的证据，应承担不利法律后果，故一审法院采信陈林2017年10月入职的主张。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条之规定，判决：云图公司与陈林之间自2017年10月起存在劳动关系。一审案件受理费5元，由云图公司承担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 二审另查明，2017年11月14日，温意芬通过微信转账向陈林支付了2017年10月份的工资1562元。 本院经二审查明的其他事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据云图公司的上诉理由及陈林的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：双方是否自2017年10月起存在劳动关系。针对本案争议焦点，本院评析如下： 首先，云图公司主张陈林系在一审庭审中才提供相关的证据材料，一审法院不应采信陈林临时提供的证据。对此，本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十一条“当事人在法庭上提出新的证据的，人民法院应当依照民事诉讼法第六十五条第二款规定和本解释相关规定处理。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第二款“人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。”和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第三款“人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”之规定，法律并未禁止陈林在一审庭审中提出新的证据，同时陈林提供的证据已当庭交由云图公司质证，因此一审法院按照法定程序，全面客观审查核实陈林提供的证据并予以确认并无不当，云图公司主张不应采信陈林在一审庭审中提供的证据的上诉理由不成立，本院不予支持。 其次，陈林在一审中提供了通讯录、微信聊天记录、微信和支付宝转账记录以及工作服等证据，上述证据已经形成证据锁链，能够相互印证，证明陈林自2017年10月开始入职云图公司处工作，其在工作中接受云图公司的安排，其工作内容系云图公司的业务组成部分，并由云图公司按月向其支付劳动报酬。因此，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法律规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，陈林与云图公司之间的法律关系性质符合劳动关系的法律特征，双方劳动关系成立。因此，一审认定双方自2017年10月起存在劳动关系并无不当，本院予以确认。 综上所述，成都云图工房展示用品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都云图工房展示用品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 崔俊安 审 判 员 周 文 审 判 员 滕 洁 二〇一九年十一月二十日 法官助理 何琼琳 书 记 员 谢龙婷