广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终2912号上诉人（原审原告）：雷木星，男，1964年3月11日出生，汉族，住广东省清远市清城区。委托诉讼代理人：温桂明，清远市清城区下廓法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：广东宏威陶瓷实业有限公司，住所地：广东省清远市源潭镇陶瓷工业城**开发区内。法定代表人：李基华。委托诉讼代理人：蓝嘉红，该公司员工。委托诉讼代理人：何伟强，广东尚义律师事务所律师。上诉人雷木星因与上诉人广东宏威陶瓷实业有限公司（以下简称宏威陶瓷公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市清城区人民法院（2019）粤1802民初2608号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月28日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人雷木星及其委托诉讼代理人温桂明、上诉人宏威陶瓷公司的委托诉讼代理人何伟强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雷木星上诉请求：1.撤销一审判决，判决宏威陶瓷公司支付经济补偿金6662元、赔偿金93268元、24个月失业保险金30456元给雷木星；2.本案一、二审受理费由宏威陶瓷公司负担。事实和理由：雷木星于2006年6月13日入职宏威陶瓷公司，双方签订劳动合同，雷木星工作部门为成品仓搬运组，每月工资6662元。2018年12月26日上午9时17分，雷木星在正常上班期间收到微信通知，要求其回办公室开会，宏威陶瓷公司秦长春副主任在会上通知雷木星被裁，并要求雷木星填写一份《员工离职表》，雷木星在该离职表离职原因栏中填写为厂部裁员，有部门负责人唐东杰签名予以佐证。其后，宏威陶瓷公司秦长春副主任要求在《员工离职申请表》离职原因栏中填写为个人原因，并说明如不按要求填写只能让雷木星放长假至合同期满，雷木星无奈之下只能在该申请表中填写为个人原因。本案实际上为宏威陶瓷公司单方违约强迫雷木星辞职，已有宏威陶瓷公司秦长春副主任及部门负责人唐东杰、行政科负责人李土星、蓝嘉红口头对话录音予以佐证。且雷木星在宏威陶瓷公司工作了13年，年纪已长，并不会因为个人原因在一天之内自动提出辞职。一审判决认定宏威陶瓷公司强行裁员是属于其与雷木星双方之间协商解除劳动合同的行为，不构成宏威陶瓷公司强迫雷木星解除劳动合同的事实，明显属于认定事实错误。因此，宏威陶瓷公司单方解除劳动合同应按法律规定双倍赔偿雷木星13年工龄工资及支付经济补偿金6662元、24个月失业保险金30456元。宏威陶瓷公司上诉请求：撤销一审判决，驳回雷木星的诉讼请求。事实和理由：一、雷木星已在《员工离职申请表》中明确说明为个人原因辞职，并在《员工离职表》中再次确认因个人原因辞职，宏威陶瓷公司出于人文关怀，给予了雷木星12个月的经济补偿，雷木星亦已在《2018年12月-2019年1月份员工离职工资结算表》中签名确认并收取了上述款项及12月和1月的工资8667元。二、雷木星是具有完全民事行为能力的成年人，其理应清楚亲笔书写并签名确认为个人原因离职的法律后果，雷木星在领取12个月经济补偿后又提起本案劳动争议，违反诚实信用原则。且依据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十八条的规定，人民法院应当驳回雷木星的请求。雷木星辩称，答辩意见与本人上诉意见一致。宏威陶瓷公司辩称，雷木星的上诉请求与理由没有事实和法律依据。雷木星向一审法院起诉请求：1.判决撤销[2019]73号仲裁裁决书；2.判令宏威陶瓷公司支付经济补偿金6662元，支付13个月赔偿金86606元合共93268元给雷木星；3.判令宏威陶瓷公司支付24个月失业保险金30456元给雷木星；4.本案的诉讼费用由宏威陶瓷公司承担。一审法院认定事实：宏威陶瓷公司是于2003年12月30日成立，从事经营陶瓷制品制造行业的有限责任公司，雷木星是自2006年6月13日起入职宏威陶瓷公司任职成品仓的搬运工。雷木星因与宏威陶瓷公司发生解除劳动关系劳动争议，向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.宏威陶瓷公司支付雷木星违法解除赔偿金26个月工资，已支付12个月，再支付14个月赔偿金93268元；2.宏威陶瓷公司补缴雷木星2006年6月至2010年12月份社会保险；3.宏威陶瓷公司支付雷木星失业金。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月25日立案受理，经审理查明：1.在2018年6月24日，雷木星与宏威陶瓷公司双方签订《劳动合同》，约定合同期限从2018年6月24日起至2019年6月23日止，雷木星职务是生产工，工作地点是本公司。2.庭审中，雷木星与宏威陶瓷公司双方确认雷木星是2006年6月13日入职，最后工作时间是2018年12月26日，职务是成品仓搬运工，计件工资，月平均工资6662.04元。有签订劳动合同，有参加社会保险。3.庭审中，雷木星主张在2018年12月26日上午9时17分宏威陶瓷公司发微信给搬运组到办公室开会，是宏威陶瓷公司说要裁员解除雷木星的。证据是当庭提交的《员工离职表》上面有提及离职原因是因为裁员。雷木星收到了宏威陶瓷公司支付的工资及经济补偿。4.庭审中，宏威陶瓷公司主张雷木星所述不属实，2018年12月26日上午宏威陶瓷公司通知工人开会，想辞职的工人就可以办理手续离职。雷木星申请辞职也写了离职申请书，宏威陶瓷公司也支付了一定经济补偿，而且雷木星也已经收到了。5.宏威陶瓷公司提交《员工离职申请表》《员工离职表》，时间：2018年12月26日，离职原因是：个人原因，有雷木星亲笔签名。雷木星当庭质证该两份离职表是其签名，但对离职原因有异议，主张是宏威陶瓷公司裁员。6.宏威陶瓷公司支付雷木星79945元经济补偿，雷木星当庭确认已经收到该笔经济补偿。2019年4月3日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会以城劳人仲案字［2019］73号裁决书，裁决驳回雷木星仲裁请求。雷木星不服裁决，向一审法院提起诉讼，认为宏威陶瓷公司是因裁员逼使其解除劳动合同，侵犯了劳动者权益，要求宏威陶瓷公司承担违法解除劳动合同的法律责任。一审法院认为，根据《员工离职申请表》《员工离职表》，是雷木星亲笔填写，没有宏威陶瓷公司实施强迫行为的事实发生，属于当事人真实意思表示，自2018年12月27日起，雷木星、宏威陶瓷公司终止劳动关系，是双方于2018年12月26日协议解除的结果，一审法院予以认定。雷木星主张宏威陶瓷公司在2018年12月26日上午9时17分发微信通知开会，并在会上提出裁员解除与雷木星劳动关系的事实，是属于双方之间协商解除劳动合同的行为，不构成宏威陶瓷公司强迫雷木星解除劳动合同的事实。雷木星以宏威陶瓷公司实施了违法解除劳动合同行为为由，要求宏威陶瓷公司支付经济补偿金6662元、支付13个月赔偿金86606元、支付24个月失业保险金30456元的请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协议解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。雷木星自2006年6月13日入职，至2018年12月26日，应计算工作年限为13年。雷木星月平均工资6662.04元，依法应得经济补偿86606.52元（6662.04元／月×13个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，经济补偿的年限最高不超过十二年，是属于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的法定情形，雷木星的月工资未达到本地区上年度职工月平均工资三倍，宏威陶瓷公司按12年最高年限计算支付雷木星经济补偿，显属不当，一审法院依法予以纠正，宏威陶瓷公司应当向雷木星支付经济补偿差额6661.52元（86606.52元－79945元）。据此，一审法院于2019年6月25日作出（2019）粤1802民初2608号民事判决：一、广东宏威陶瓷实业有限公司支付雷木星解除劳动合同经济补偿差额6661.52元，限于判决生效之日起5日内付清。二、驳回雷木星的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由广东宏威陶瓷实业有限公司负担。经审理查明，一审判决查明的基本事实属实，本院予以确认。本院二审期间，宏威陶瓷公司围绕上诉请求依法提交了一份《2018年12月-2019年1月份员工离职工资结算表》，拟证明雷木星已经签字确认所有的工资结算和经济补偿的结算。雷木星对该证据的关联性有异议。本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。关于经济补偿金的认定问题。在本案中，雷木星认为宏威陶瓷公司违法解除双方的劳动合同关系，故宏威陶瓷公司应向其支付经济赔偿金。但从宏威陶瓷公司提供的《员工离职申请表》和《员工离职表》可证，雷木星是基于个人原因离职，且其至今亦未能提供相应证据证明宏威陶瓷公司在雷木星填写离职原因时存在欺骗或胁迫的事实，故本院对雷木星此节请求不予支持。另外，从宏威陶瓷公司自身陈述可知，宏威陶瓷公司是主动向雷木星提出解除双方劳动合同关系的，雷木星对此表示同意并在《员工离职申请表》和《员工离职表》上签名确认，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，宏威陶瓷公司需向雷木星支付相应的经济补偿金。对于经济补偿金的数额认定，宏威陶瓷公司提供的《2018年12月-2019年1月份员工离职工资结算表》仅能证明雷木星确认其已经收取了12个月工资的经济补偿金，并不能以此证明双方已就经济补偿金的数额达成一致意见，故一审判决根据雷木星的工作年限计算涉案经济补偿金的数额，并无明显不当，本院予以维持。关于失业保险金的认定问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”的规定，失业人员的失业保险金是由当地社会保险部门从失业保险基金中予以支付的，故雷木星此节请求应属于当地社会保险部门的行政管理范畴，本案对此不作处理。综上所述，上诉人雷木星、广东宏威陶瓷实业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人雷木星负担10元，上诉人广东宏威陶瓷实业有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  朱可胜审判员  王 凯审判员  刘永戈二〇一九年十一月十一日法官助理彭凤平书记员古蓉附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。