贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0524民初4492号 原告：刘延品，男，汉族，住贵州省纳雍县。 委托诉讼代理人：蒙正祥，贵州俊辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜岳，贵州俊辉律师事务所律师。 被告：重庆中环建设有限公司，住所地：重庆市渝北区回兴街道宝圣东路291号，统一社会信用代码：9150000020289820XH。 法定代表人：赖成军。 特别授权委托诉讼代理人：秦绪，织金县少普法律服务所法律工作者。 原告刘延品与被告重庆中环建设有限公司（以下简称中环公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘延品及其一般授权委托诉讼代理人蒙正祥、被告中环公司的特别授权委托诉讼代理人秦绪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘延品向本院提出诉讼请求：请求法院确认原告与被告之间自2018年6月2日至2019年8月8日存在事实劳动关系。事实和理由：2018年6月2日，原告经工友介绍到被告的肥田煤矿项目部通风井211采区从事皮带工工作，工作地点为贵州省织金县少普镇以撒村，约定每天工作12小时，工资发放在其工商银行，吃住均在公司。2018年10月15日，原告在作业时，被皮带机头滚筒搅伤，被送到贵州省骨科医院住院治疗252天。2019年8月13日原告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出织劳人（不）仲案字［2019］第35号不予受理通知书。被告一直未依法对原告的事故进行赔偿，也没有明确告知原告解除劳动关系的事宜，因此，被告的此种行为给原告造成重大伤害和经济损失。综上，为维护原告的合法权益，根据法律规定，特向人民法院提出诉请。 被告中环公司辩称：被告认为原告并未与被告建立劳动关系，而是与重庆玉道建筑劳务有限公司建立劳动关系，被告已于2018年3月1日将工程交给了重庆玉道公司施工，因此请求驳回原告诉请。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据质证。原、被告双方当事人无异议的证据，即原告提交的原告的身份证、被告企业信息查询结果，被告中环公司提交的营业执照、单位负责人身份证明书及身份证，本院依职权调取的织金县社会保险事业局出具的查询回、重庆玉道建筑劳务有限公司的企业查询信息等材料与本案具有关联性且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 对原告提交的被告有异议的证据质证意见及认证如下： 1、书证：照片4张、原告的自述书、工商银行交易明细清单，证明1．原告在该项目工作受伤；2．被告发放原告的工资是通过工商银行转账；3．本组证据能够充分证明原、被告之间存在事实劳动关系。经质证，被告的质证意见为：1．关于自述书是原告自述，对真实性不予认可，达不到证明目的；2．对于四张照片，无法看清发生现场，达不到证明目的；3．关于银行明细清单，被告认可向原告账户打过款项，但该款项系代重庆玉道公司向原告发放工资，达不到原告的证明目的。本院认为，诉讼中，原告表示4张照片系原告事后照的，且该四张照片未能反映出原告与被告之间存在劳动关系；该4张照片与本案无关联性，本院不予认定。原告的自述书，系原告的自述，自述的内容原告未提交证据加以证实，据此，该自述书本院不予采信。工商银行交易明细清单，被告对该清单的真实性予以认可，且该明细清单系相关单位出具，系原告领取工资的记录，与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 2、书证：贵州骨科医院病历7页，证明原告在工作中受伤后住院的情况。经质证，被告的质证意见为：对真实性无异议，但不能证明原告受伤的伤是在被告处工作所受，更不能证明原、被告之间存在劳动关系。本院认为，该病历虽系相关单位出具，但本案是确认劳动关系纠纷，该病历与本案无关联性，据此，该证据本院不予认定。 3、书证：织金县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回证，证明原告于2019年8月13日到仲裁委员会申请仲裁，本案已经仲裁前置的事实。经质证，被告的质证意见为：无异议，同时认可仲裁委员会仲裁裁决。本案认为，该仲裁裁决系相关单位出具，与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 对被告提交的原告有异议的证据质证意见及认证如下： 1、书证：劳务派遣协议书、委托代发工资协议，证明被告已经将工程承包给重庆玉道建筑劳务有限责任公司，同时由重庆中环公司代重庆玉道公司向所有工人包括原告在内发放工资的事实。经质证，原告的质证意见为：1．对劳务派遣协议书三性均不认可，仅有该份协议书达不到被告的证明目的，还需提供本案第三人，重庆玉道建筑劳务有限公司的营业的执照，以及施工的相应资质方可证明；2．可以在网上查询重庆玉道建筑劳务有限公司在2018年3月1日并未成立，故玉道公司没有资质承接工程；3．从上述两个理由更进一步说明玉道公司没有具有劳动合同法规定的具有用工主体资质；4．对工资代发协议三性均不予认可，理由同上，补充理由为：代发工资的中环公司签署日期存在更改的可能。本院认为，原告虽对劳务派遣协议书和委托代发工资协议的三性有异议，但未提交证据予以佐证；结合本院依职权调取的重庆玉道建筑劳务有限公司企业信用查询结果，重庆玉道建筑劳务有限公司已于2014年3月6日登记注册，该组证据与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 2、书证：劳动合同书，证明原告系重庆玉道建筑劳务有限公司职工，非被告职工。经质证，原告的质证意见为：首先该份证据的真实性予以认可，合法性及关联性持有异议，理由如下：1．该份合同的最后签章时，甲方签章并未在盖章处；2．依照法律规定签订劳动合同者有权利享有一份，但至今没有给劳动者；3．从劳动合同期限，也没有约定固定时间；4．从劳动报酬的条款可知，第三人并没有按照该条款给原告发放工资，因此对该合同不予认可。本院认为，原告对该合同的真实性无异议，该合同系原告与案外人重头玉道建筑劳务有限公司签订的劳动合同，该合同在签订时虽有瑕疵，但并不影响双方定立劳动合同的真实意思表示，据此，该合同与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 综合原、被告的诉辩主张，双方争议的焦点为：原告与被告之间是否存在劳动关系。 依据上列有效证据，本院确认本案事实如下： 2018年3月1日被告重庆中环建设有限公司作为乙方与作为甲方的案外人重庆玉道建筑劳务有限公司签订劳务派遣协议书，约定：“一、劳务派遣期限：本协议期限为1年，自2018年3月1日起至2019年2月28日止。乙方根据工程临时用工需要，提前/日向甲方申请劳务派遣工人数与工种，甲方应保证供给。二、劳务派遣内容：1、甲方应乙方要求派遣从事临时岗位的劳务人员；2、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方＜招工简章＞）＞3、甲方派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资（也可委托乙方代为发放），并办理各项有关保险等相关事宜。……”。当日被告重庆中环建设有限公司作为乙方与案外人重庆玉道建筑劳务有限公司作为甲方签订了委托代发工资协议，约定：“一、甲方负责向乙方提供员工真实的资料（包括员工姓名、身份证号码、工种等）和员工身份证复印。经乙方在现场核实无误后，由用人单位建立工资发放卡，纳入用人单位管理。二、乙方按甲方与劳动者签订的劳动合同中规定用工形式和待遇规定，以货币形式直接支付给劳动者，乙方不得以物品作为货币抵扣。三、乙方原则上在次月的25号前完清劳动者上月工资。如有特殊原因，或不可抗力的因素，造成不能按时发放工资，乙方需要提前通知劳动者。……”。2018年6月3日原告刘延品与案外人重庆玉道建筑劳务有限公司签订劳动合同书，约定：“一、劳动合同双方当事人基本情况；二、劳动合同期限：第三条：本合同为完成一定工作任务为期限。试用期限为2个月，合同期自用工之日2018年6月3日起至年/月/日止。三、工作内容和工作地点：第四条：甲方派遣乙方工作的用工单位名称：肥田煤矿建设工程C标段项目经理部，乙方同意根据甲方工作需要，担任皮带司机岗位工作。甲方安排乙方食宿地为：项目部宿舍。第五条：根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为贵州省毕节市织金县以撒坝肥田21原采区。第六条：乙方工作应达到符合项目部管理制度，按要求作业等标准。四、劳动报酬：第七条：甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，甲乙双方约定，甲方按下列方式支付乙方工资：乙方执行计件工资，按当月本班（完成的工作量×计件单价÷全班出勤工日）×本人出勤天数×系数=本人当月计件工资。其中工资中已含基本、岗位、节假日加班、公休日等工资和各种津补贴。乙方执行计时工资，基本月工资为/元，实际支付项目包括：基本工资、各类津补贴、效益工资、奖金等。具体的工资总额由甲方薪酬确定。”落款处，重庆玉道建筑劳务有限公司将其单位印章加盖在乙方处，乙方刘延品在乙方处签名，时间为2018年6月3日。2019年8月13日原告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委当日作出织劳人（不）仲案字［2019］第35号不予受理通知书，决定不予受理。原告对仲裁裁决不服，法定期限内，原告刘延品诉至本院要求确认原告与被告之间自2018年6月2日至2019年8月8日存在事实劳动关系。经查明，被告中环公司没有为原告办理工伤参保手续。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”和劳动和社会保障部劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一（工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二（用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三（劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四（考勤记录；（五（其他劳动者的证言等。……”的规定。本案中，原告主张与被告在2018年6月2日至2019年8月8日存在事实劳动关系，提交了其工资银行流水，证实被告向其发放工资；被告辩称与原告不存在劳动关系，提交了与案外人重庆玉道建筑劳务有限公司签订了劳务派遣协议书、委托代发工资协议和原告与案外人签订的劳动合同书，且诉讼中，原告对劳动合同书的真实性予以认可。由此，被告向原告发放工资系受案外人重庆玉道建筑劳务有限公司委托向原告代发工资。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定。原告主张双方之间在2018年6月2日至2019年8月8日存在事实劳动关系，但未提交证据予以证实。据此，原告的诉讼请求本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及参照劳动和社会保障部劳社部发［2005］12号文件之规定，判决如下： 驳回原告刘延品的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告刘延品负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  徐立涛 二〇一九年十一月十五日 书记员  陈 诚