浙江省台州市椒江区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙1002民初3350号原告：周齐，男，1993年3月7日出生，汉族，住湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：李光瑞，浙江四乔律师事务所律师。被告：台州乔冠包装有限公司，住所地浙江省台州市椒江区章安街道建设村村大楼南。法定代表人：王相乐，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈日康，浙江巡天律师事务所律师。原告周齐与被告台州乔冠包装有限公司（以下简称台州乔冠公司）劳动争议一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月13日公开开庭进行了审理。原告周齐的委托诉讼代理人李光瑞、被告台州乔冠公司的法定代表人王相乐以及委托诉讼代理人陈日康到庭参加诉讼。本案经原、被告双方庭外和解不成，现已审理终结。原告周齐向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告未签订劳动合同的另一倍工资97900元（自2017年9月5日起至2018年8月5日止，共计11个月，月平均工资为8900元）；二、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金17800元；三、被告支付原告拒不支付上述第二项经济补偿金的50%加付赔偿金8900元；四、被告支付原告加班费22096元（双休日加班17天，法定节假日加班2天）；五、被告支付原告陪产假工资4500元；六、被告为原告补交自2017年8月5日起至2019年2月7日的社会保险费。事实和理由：2017年8月5日，原告应聘进入被告公司工作，岗位为小森印刷机机长，月基本工资为9000元左右（前三个月的工资为每月8000元，以后每月工资为9000元），8小时工作制，每日从7时30分工作至11时30分，再从13时00分工作至17时00分，加班费另付。原、被告没有签订书面的劳动合同，被告也没有为原告缴纳社保。原告的工资基本通过银行转账支付。2019年2月7日，被告向原告提出解除合同，但拒不向原告支付经济补偿金。原告认为，被告不签订劳动合同，不缴纳社保，不支付加班工资等违反法律规定，损害了原告的合法权益。原告于2019年2月22日向台州市椒江区劳动仲裁委申请仲裁，但对劳动仲裁为的裁决有异议，现根据相关规定特向本院提起诉讼，望判如所请。审理过程中，原告周齐将第六项诉讼请求减少为：被告为原告补交自2017年8月5日起至2019年2月7日的养老保险费。被告台州乔冠公司辩称：一、原告周齐自2017年8月7日起至2019年1月22日在被告公司从事印刷工作。原告诉称的其“月基本工资八九千块，8小时工作制，从7时30分工作到11时30分，再从13时00分工作到17时00分，加班费另付”这些事实与实际不符。原告的每月工资不固定，被告根据原告实际出勤天数结算支付工资。原告的工作时间为7时至20时为一个工作日，每月工资中包括8小时工作之外的加班费、伙食补贴、高温补贴、出全勤补贴、养老保险费等。双休日上班不属于加班，原告可以自行选择上班或休息。二、针对原告的具体诉讼请求，作如下答辩：1.原告要求支付自2017年9月5日至2018年8月5日共计11个月双倍工资差额不合理。原告曾于2019年2月25日向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提起仲裁申请，受仲裁时效保护的时间应为2018年2月25日至2018年8月6日，2018年2月25日之前的月份不应予以支持。原告主张双倍工资的计算标准按月平均工资8900元，没有理由。原告的工资不固定，按实际出勤的天数结算工资，月工资中包括各项费用及加班工资等，劳动仲裁委采用的工资标准合理。2.原告自2017年8月7日起至2019年1月22日至在被告公司处工作，工作时间不满1年半，因此，原告可以主张一个半月的经济补偿金。3.原告关于要求支付额外经济补偿金即赔偿金的该项主张于法无据，不应予以支持。4.被告已根据眼高实际出勤天数结算支付工资。不存在因双休日加班另行支付加班费的情况。5.原告没有向被告提出请假，擅自离岗，违反了劳动纪律，也没有提供结婚证明，是否属于婚生子女、是否是合法生育也无法查清，陪产假工资不应支持。6.养老保险费可以按规定向社保部门补缴，但仅限于未超过仲裁时效的部分。三、原告在2019年1月22日最后一天上班后，就回家过年，离开被告单位时已搬走全部用品，实际上原告以其行为表示了其已经自动离职，与被告解除了劳动关系。本院经审理，认定案件事实如下：原告周齐于2017年8月7日到被告台州乔冠公司工作，实际工作至2019年1月22日上午止。双方未签订书面的劳动合同。2019年2月7日，被告台州乔冠公司的法定代表人王相乐通过微信聊天的方式向原告周齐发送信息，通知原告周齐与其解除劳动关系。被告台州乔冠公司的法定代表人王相乐分别于2017年10月11日、10月12日、11月12日、12月10日、2018年1月9日、2月3日、4月3日、5月4日、6月7日、7月8日、8月10日、9月8日、10月9日、11月8日、12月8日、2019年1月9日，向原告周齐支付工资5000元、1667元、8000元、8000元、8000元、17000元、3226.6元、8900元、8900元、8900元、8900元、9000元、5967元、7333.3元、8900元、8900元，于2019年2月1日向原告周齐支付了两笔工资分别为8900元、6000元。原告周齐与案外人黎小兰于2018年2月22日登记结婚，系夫妻关系。双方于2018年8月22日生育一子，取名周恒。原告周齐于自2018年8月21日起至2019年9月5日止未上班。原告周齐2018年12月8日、12月9日、12月15日、12月16日、12月22日、12月23日、12月29日、12月30日、12月31日、2019年1月5日、1月6日、1月12日、13日、1月19日、20日在上班。原告周齐于2019年2月25日向劳动仲裁委申请仲裁，要求：一、被告台州乔冠公司支付原告周齐未签订劳动合同的另一工资97900元（自2017年9月5日起至2018年8月5日共计11个月，月平均工资为8900元）、经济补偿金17800元、加班费22096.5元（双休日加班17天，法定节假日加班2天）、陪产假工资4500元、补交自2017年8月5日起至2019年2月7日的社会保险费、额外的惩罚性经济补偿金8900元。劳动仲裁委于2019年7月2日作出仲裁裁决。原告周齐不服，向本院提起诉讼。另查明，台州市人力资源和社会保障局公布的台州市2018年部分职业（工种）劳动力市场工资指导价位中包装工中位数为3727元每月、制版印刷人员中位数为3485元每月、冲印师中位数为3785元每月。上述事实有原告周齐提供的中国建设银行银行卡客户交易明细清、中国建设银行个人活期账户交易明细、微信支付账单、微信聊天记录、结婚证、生育服务证、出生医学证明、浙台椒江劳人仲案（2019）41号仲裁裁决书，被告台州乔冠公司提供的考勤记录单、工资支付明细、微信聊天截图，以及原、被告的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告双方对于原告周齐在被告台州乔冠公司工作的起止时间有不同的意见，原告周齐诉称自2017年8月5日进入被告台州乔冠公司工作；被告台州乔冠公司则主张原告周齐自2017年8月7日进入被告台州乔冠公司工作。原告周齐对其上述诉请主张的事实没有提供证据予以证实，故本院根据被告台州乔冠公司的陈述内容，确定原告周齐于2017年8月7日进入被告台州乔冠公司工作。对于原告周齐在被告台州乔冠公司工作的最后截止日，本院根据被告台州乔冠公司提供考勤记录单、微信聊天截图记载的内容以及被告台州乔冠公司的陈述等确定为2019年1月22日上午。被告台州乔冠公司的法定代表人于2019年2月7日通过微信聊天的方式通知原告周齐与其解除劳动关系，原告周齐之后也未再在被告台州乔冠公司工作并且现又向被告台州乔冠公司主张解除劳动合同的经济补偿金，故本院认定原、被告之间的劳动合同关系已经解除。原周齐主张未签订书面劳动合同的另一倍工资为97900元。被告台州乔冠公司抗辩，原告周齐主张的未签订劳动合同另一倍工资未超过仲裁时效的应为2018年2月25日至2018年8月6日期间的另一倍工资，2018年2月25日之前的另一倍工资已经超过仲裁时效，应不予支持。鉴于原告周齐于2019年2月25日向劳动仲裁委申请仲裁，故原告周齐主张的未签订劳动合同的另一倍工资未超过仲裁时效的应为2018年2月25日至2018年8月6日期间的另一倍工资。2018年2月25日之前的另一倍工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。对于该部分另一倍工资计算的标准，原告周齐主张按8900元每月的标准计算，被告台州乔冠公司主张8900元的工资中包含了各项费用及加班工资等，应采用台州市2018年部分职业（工种）劳动力市场工资指导价位中冲印师中位数每月3785元的工资标准。考虑原、被告双方并没有对原告周齐的工资进行约定，而台州市2018年部分职业（工种）劳动力市场工资指导价位中包装工中位数为3727元每月、制版印刷人员中位数为3485元每月、冲印师中位数为3785元每月等情况，本院酌情确定原告周齐该部分双倍工资按相应月份的上月实得工资的70%的标准计算。鉴于原告周齐的当月工资由被告台州乔冠公司在此后的第二个月支付，故本院确定，周齐2018年2月、4月、5月、6月、7月、8月相应月份的上月正常工作情况下的实得工资分别为8500元、8900元、8900元、8900元、8900元、9000元。因原告周齐2018年2月的实得工资3226.6元属于非正常工作情况下的工资，故本院酌情按照其上月即2019年1月份正常工作情况下的实得工资8500元确定该月的正常工作情况下的实得工资数额，故2019年3月份的上月正常工作情况下的实得工资为8500元。结合被告台州乔冠公司提供的微电脑考勤卡，经计算，被告台州乔冠公司应支付给原告周齐2018年2月25日至2018年8月6日期间因未签订劳动合同的另一倍工资33702.18元（即：8500每月×0.7×4天÷21.75天每月+8500元×0.7+8900元×0.7+8900元×0.7+8900元×0.7+8900元×0.7+9000元每月×0.7×6天÷21.75天每月）。对于原告周齐主张的被告台州乔冠公司解除劳动合同的经济补偿金，被告台州乔冠公司抗辩系原告周齐自行离职，但未提供证据予以证实，该抗辩意见本院不予采纳；考虑被告台州乔冠公司的法定代表人王相乐通过微信聊天的方式向原告周齐发送信息，解除与原告周齐之间的劳动合同关系的事实，本院确定系被告台州乔冠公司向原告周齐提出与其解除劳动合同。鉴于原告周齐在被告台州乔冠公司工作的起止时间为2017年8月7日至2019年1月22日，不满一年六个月，故被告台州乔冠公司应按一个半月工资的标准向原告周齐支付解除劳动合同的经济补偿金，经计算为11728.36元【（即：3226.6元+8900元+8900元+8900元+8900元+9000元+5967元+7333.3元+8900元+8900元+8900元+6000元）÷12月×1.5月】。原告周齐主张被告台州乔冠公司拒不支付其上述经济补偿金应加付50%的赔偿金。原告周齐要求被告台州乔冠公司支付赔偿金的前提是，经劳动行政部门责令被告台州乔冠公司限期支付而逾期不支付。本案中原告周齐未能举证证明已经过该前置程序，故对其要求被告台州乔冠公司支付赔偿金的该部分请求，本院不予支持。原告周齐主张其双休日加班的日期为2018年12月8日、12月9日、12月15日、12月16日、12月22日、12月23日、12月29日、2019年1月5日、1月6日、1月12日、1月13日、1月19日、1月20日、1月26日、1月27日、2019年2月2日、2月3日，法定节假日即元旦假期加班的日期为2018年12月30日、12月31日，主张加班费为22096元。根据原、被告的陈述以及被告台州乔冠公司提供的考勤单，本院确定原告周齐2018年12月8日、12月9日、12月15日、12月16日、12月22日、12月23日、12月29日、12月30日、12月31日、2019年1月5日、1月6日、1月12日、1月13日、1月19日、1月20日在上班。2018年12月29日虽然是星期六，但经元旦假期调休后属于正常的上班时间，故原告周齐在该日上班不属于周末加班。原告周齐2018年12月8日、12月9日、12月15日、12月16日、12月22日、12月23日、2019年1月5日、1月6日、1月12日、1月13日、1月19日、1月20日在上班，属于周末加班。根据《国务院关于修改＜全国年节及纪念日放假办法＞的通知》的规定，元旦假期三天中属于法定节假日的仅为1月1日这一天，其余的两天（即2018年12月30日、12月31日）系周末双休日调休到元旦期间休息的时间，性质上仍然属于周末双休日，并非法定节假日。原告周齐在2018年12月30日、12月31日在上班，属于周末加班。上述周末加班的天数合计共计14天。本案中没有证据证实被告台州乔冠公司已经支付加倍支付部分的加班费，故被告台州乔冠公司应支付该加倍支付部分的加班费，该加倍支付部分的加班费，本院按照原告周齐上月实得工资的70%的标准计算，而原告周齐2018年12月、2019年1月相应上月的实得工资均为8900元。经计算，被告台州乔冠公司应支付加倍支付部分的加班工资为4010.11元（8900元每月×0.7×14天÷21.75天每月）。根据《浙江省人口与计划生育条例》三十条的规定，妻子生育，丈夫享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。原告周齐妻子于2018年8月22日生育一子，原告周齐于自2018年8月21日起至2019年9月5日止未上班，但原告周齐在该期间可以享受15天的陪产假。原告周齐陪产假期间的待遇，本院按照上月实得工资（原告周齐2018年7月份工资为9000元）的50%确定为4500元（9000元÷2）。被告台州乔冠公司作为用人单位，应为原告周齐缴纳劳动关系存续期间的养老保险费。鉴于原告周齐于2019年2月25日向劳动仲裁委申请仲裁，故原告周齐主张的要求被告台州乔冠公司为原告周齐补缴的2018年2月25日至2019年2月7日期间的养老保险费未超过仲裁时效，本院予以支持，具体金额以当地社会保险经办机构确定的金额为准，养老保险费个人缴费部分应由原告周齐自负；原告周齐主张的要求被告台州乔冠公司为原告周齐补缴的2018年2月25日之前的养老保险费已经超过仲裁时效，本院不予支持。综上，原告周齐减少后的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持；不合理部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《浙江省人口与计划生育条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告台州乔冠包装有限公司于本判决生效后十日内支付给原告周齐未签订书面劳动合同的另一倍工资33702.18元、解除劳动合同的经济补偿金11728.36元、加班工资4010.11元、陪产假工资4500元；二、被告台州乔冠包装有限公司于本判决生效后十日内为原告周齐在当地社会保险经办机构补缴2018年2月25日至2019年2月7日的养老保险费，其中个人缴费部分由原告周齐自行承担，具体缴纳方式和缴纳金额按当地社会保险经办机构规定执行；三、驳回原告周齐的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告周齐担3元，被告台州乔冠包装有限公司负担2元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审判员  黄苍林二〇一九年十一月十五日书记员  赵雨晨