广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6955号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市南山区瑞峰幼儿园，住所地深圳市南山区桂庙路向南瑞峰花园小区内，统一社会信用代码524403050807740640。法定代表人：谢旸，董事长。委托诉讼代理人：姚瑶，北京大成（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈南沙，北京大成（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：曹忠波，女，1974年9月16日出生，汉族，住广东省惠州市大亚湾区，委托诉讼代理人：杨鑫，广东中矩律师事务所律师。委托诉讼代理人：王慧，广东中矩律师事务所实习律师。上诉人深圳市南山区瑞峰幼儿园（以下简称瑞峰幼儿园）因与被上诉人曹忠波工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2018）粤0305民初19358号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。瑞峰幼儿园一审起诉请求：1.瑞峰幼儿园无须支付曹忠波2017年7月1至2018年7月31日期间的工资差额11281.61元；2.瑞峰幼儿园无须支付曹忠波2017年3月29日至2018年7月7日期间的护理费31897.85元；3.瑞峰幼儿园无须支付曹忠波律师费1822元；4.由瑞峰幼儿园承担本案诉讼费用。曹忠波一审起诉请求：1.瑞峰幼儿园支付曹忠波2017年7月1至2018年7月31日期间的工资差额20683.61元；2.瑞峰幼儿园支付曹忠波未按时足额发放工资的赔偿金20683.61元；3.瑞峰幼儿园支付曹忠波2018年7月5日之前的工伤医疗费41504.71元；4.瑞峰幼儿园支付曹忠波2018年7月7日之前的护理费106140元；5.瑞峰幼儿园支付曹忠波2018年5月17日之前的住院伙食补助费37000元；6.瑞峰幼儿园支付曹忠波2018年5月17日之前营养费21200元；7.瑞峰幼儿园支付曹忠波2017年3月29日至2018年5月17日期间鉴定费3000元；8.瑞峰幼儿园支付曹忠波2017年3月29日至2018年5月17日期间交通费2000元；9.瑞峰幼儿园支付曹忠波培训费4833元；10.瑞峰幼儿园支付曹忠波律师费5000元。以上合计262044.93元。原审判决：一、被告（互诉原告）深圳市南山区瑞峰幼儿园应于本判决生效之日起十日内支付原告（互诉被告）曹忠波2017年7月1至2018年7月31日期间的工资差额11281.61元；二、被告（互诉原告）深圳市南山区瑞峰幼儿园应于本判决生效之日起十日内支付原告（互诉被告）曹忠波护理费72699元；三、被告（互诉原告）深圳市南山区瑞峰幼儿园应于本判决生效之日起十日内支付原告（互诉被告）曹忠波律师费3205元；四、驳回原告（互诉被告）曹忠波的其他诉讼请求；五、驳回被告（互诉原告）深圳市南山区瑞峰幼儿园的全部诉讼请求。瑞峰幼儿园上诉请求：1.判决瑞峰幼儿园无需向曹忠波支付2017年7月1日至2018年7月31日期间的工资差额11281.61元。2.判决瑞峰幼儿园无需向曹忠波支付2017年3月29日至2018年7月7日期间的护理费72699元。3.判决瑞峰幼儿园无需向曹忠波支付律师费3205元。4.判决曹忠波承担本案一审、二审诉讼费用。曹忠波口头辩称，认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。经本院审理查明，曹忠波在2017年8月21日向瑞峰幼儿园提交了一份《申请书》，载明“本人于2017年3月7日在幼儿园内扭伤，后到南山人民医院住院治疗，出院后继续到深圳龙城医院康复，劳动能力鉴定委员会给出的康复期至2017年8月21日止。现本人申请自己安排陪护人员，请幼儿园将这段时间的陪护费及生活费共人民币8600元支付给本人账号……。收款后对于之前费用无异议，以后如需延长康复期，仍按该标准执行。”，曹忠波认可该申请的真实性，亦承认瑞峰幼儿园已按该申请向其支付了8600元，但主张其申请内容是按照瑞峰幼儿园的要求所写。另查明，一审查明其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，曹忠波在为瑞峰幼儿园工作过程中受伤，被认定为工伤，其依法有权享受工伤保险待遇。关于2017年7月1日至2018年7月31日期间的工资差额问题，曹忠波于2017年3月7日受伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会批准，其医疗期延至2018年10月6日。因此，2017年7月1日至2018年7月31日期间，曹忠波处于停工留薪期。按照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，瑞峰幼儿园应该按照曹忠波受伤前的工资福利待遇标准支付上述期间的工资福利待遇。根据双方认可的曹忠波2016年3月至2017年2月的工资表，曹忠波平均应发工资为3052.73元。瑞峰幼儿园应以此标准计发曹忠波2017年7月1日至2018年7月31日期间的工资。但瑞峰幼儿园在2017年7月1日至2017年12月31日期间仅按2901.49元/月，在2018年1月1日至2018年6月31日期间仅按1832.49元/月的标准支付曹忠波上述期间的工资，瑞峰幼儿园应补足差额。一审核算的工资差额正确，本院予以确认。瑞峰幼儿园要求按照实发工资核算平均工资的上诉理由不成立，本院不予支持。关于2017年3月29日至2018年7月7日期间的护理费问题，2017年8月21日曹忠波向瑞峰幼儿园提交的《申请》中明确了2017年8月21日之前的护理费及生活费为8600元，并承诺收到款后对之前费用无异议。虽然曹忠波主张该内容系按瑞峰幼儿园要求所写，但曹忠波并未提供证据证明其在出具该申请时存在受胁迫或欺诈等情形，故该申请内容应视为曹忠波的真实意思表示。双方也都认可瑞峰幼儿园已按该申请内容向曹忠波支付了8600元，故应视为双方已就2017年8月21日之前的护理费问题协商一致并已履行完毕。曹忠波再要求2017年8月21日之前的护理费差额，理由不成立，本院不予支持。2017年8月21日之后的护理费标准，曹忠波虽在该申请中表示“以后如需延长康复期，仍按该标准执行”，但在该申请中并未明确区分生活费和陪护费的具体金额，无法确定曹忠波认可的陪护费的标准，且瑞峰幼儿园也无证据显示其对该申请予以了回复或双方对2017年8月21日之后陪护费的支付标准达成了一致意见，故对于2017年8月21日之后的护理费，瑞峰幼儿园应仍按法定标准支付。根据曹忠波提供的医疗机构的证明，2017年其在2017年8月21日之后需护理天数为106天，2018年需护理天数为186天。由此，瑞峰幼儿园应支付的护理费为52137元（172.5×106+182×186）。另外，曹忠波系腿部受伤，完全可以在陪护人员的帮助下参加培训，故瑞峰幼儿园在无其他证据佐证的情况下，仅以曹忠波在受伤治疗期间参加学历培训为由主张曹忠波无需护理的证据不足，本院不予采纳。一审此项处理有误，本院予以纠正。关于律师费问题，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，用人单位应当按照劳动者请求被支持的比例负担相应的律师费用。曹忠波已提供证据证明其为本案支出了律师费10000元，按照本院对曹忠波仲裁请求的支持比例，瑞峰幼儿园应负担律师费2500元。综上所述，瑞峰幼儿园的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持。一审判决认定事实部分不清，适用法律部分有误，本院予以纠正。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2018）粤0305民初19358号民事判决第一项；二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2018）粤0305民初19358号民事判决第四项、第五项；三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2018）粤0305民初19358号民事判决第二项为：上诉人深圳市南山区瑞峰幼儿园于本判决生效之日起十日内支付被上诉人曹忠波2017年3月29日至2018年7月7日期间的护理费52137元；四、变更广东省深圳市南山区人民法院（2018）粤0305民初19358号民事判决第三项为：上诉人深圳市南山区瑞峰幼儿园于本判决生效之日起十日内支付被上诉人曹忠波律师费2500元；五、驳回上诉人深圳市南山区瑞峰幼儿园的其他诉讼请求；六、驳回被上诉人曹忠波的其他诉讼请求。如上诉人深圳市南山区瑞峰幼儿园未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费5元，由被上诉人曹忠波负担；二审案件受理费10元，由上诉人深圳市南山区瑞峰幼儿园负担（上诉人深圳市南山区瑞峰幼儿园已预交，本院不予退回）。本判决为终审判决。审判长 邢 蓓 华审判员 蔡 雪 燕审判员 彭 建 钦二〇一九年十一月四日书记员 张慧（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。