宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书（2019）宁0122民初4576号原告：张某，甘肃省白银市人，群众，现住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：马某，宁夏浩晟律师事务所律师。被告：江苏中盐化工设备安装有限公司。法定代表人：唐某，江苏省盐城市人，大学文化，群众，现住江苏省盐城市。委托诉讼代理人：王某，宁夏海潮律师事务所律师。原告张某与被告江苏中盐化工设备安装有限公司（以下简称江苏中盐公司）劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序于2019年9月3日公开开庭进行了审理。原告张某的委托诉讼代理人马利娜和被告江苏中盐公司的委托诉讼代理人王某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间劳动关系终止于2019年7月25日；2.判令被告支付原告一次性伤残赔偿金90480元（320元/日*21.75日*13个月）、一次性就业补助金104400元（320元/日*21.75日*15个月）、一次性医疗补助金104400元（320元/日*21.75日*15个月）；3.判令被告支付原告停工留薪期间工资41760（320元/日*21.75日*6个月），以上共计341040元。事实与理由：2018年6月3日，原告到被告承包的宁夏泰益欣生物科技有限公司发酵罐安装及管路焊接项目部工作，约定工资为320元/天，岗位为焊工。2018年6月8日下午，原告在对氧气减压阀进行调压过程中，气嘴崩开弹到原告左眼，造成原告左眼受伤。原告受伤后，被告让员工陪同原告去宁夏人民医院就医，所花的住院费、手术费、检查费等医疗费用已由被告支付。截至目前，除医疗费用，被告还支付了原告5天（6月3日至6月8日）工资1600元和生活费10400元。2018年10月10日，贺兰县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告受伤属于工伤。2019年1月3日，银川市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工伤残等级评定表》，认定原告伤残等级为7级，无护理依赖。2019年5月17日，原告依法向贺兰县劳动仲裁委员会提出仲裁请求。2019年7月11日，贺兰县劳动仲裁委作出贺劳人仲字【2019】第091号仲裁裁决书。原告认为，贺兰县劳动仲裁委将原告的月工资认定为统筹地区职工平均工资的60%过低，因被告在工伤认定阶段向贺兰县人社局提供的材料里明确承认原告张某的日工资为320元/日，贺兰县劳动仲裁委适用工伤保险条例第64条，将原告的月工资认定为统筹地区职工平均工资的60%属适用法律错误。综上，原告不服贺兰县劳动仲裁委作出的贺劳人仲字【2019】第091号仲裁裁决书，为维护原告合法权益，特依法诉至法院，望判如所请。原告张某辩称，1、原被告的劳动关系于2018年6月8日，原告发生受伤事故时已经终止。原告在试用期内发生事故，已经证明不能被正式聘用，双方没有签订劳动合同，不存在解除一说。2、原告主张每天工资320元无事实和法律依据。原告应聘到被告公司担任焊工一职，约定试用期为7天，试用期满后实行同工同酬，原告于试用期第5天就因其自身业务不熟练发生事故，导致本案发生，其试用期工资标准为每日120元。依据工伤保险条例之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算，（一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；（二）、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；（三）、发生工伤前工作未满一个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。本案中，原告张某在被告处工作未满一个月，没有签订劳动合同，也无法确定工资标准，应当按照银川市职工上年度月平均工资的60%计算，结果为3639元，故原告张某的工伤赔偿标准应当按照月工资3639元计算，原告主张其工资为每天320元无依据。故贺兰县劳动争议仲裁委的裁决，事实清楚，适用法律准确，请求法庭依法判决。本院经审理认定事实如下：2018年6月3日，原告张某到被告江苏中盐公司从事焊工工作。2018年6月8日14时左右，原告张某在项目部材料库院内工作时，在安装氧气过程中，连接氧气表处的氧气管崩开，弹到左眼，导致左眼受伤。后被送往宁夏回族自治区人民医院住院治疗，由被告江苏中盐公司给原告垫付了所有住院费用。2018年10月10日，贺兰县人力资源和社会保障局作出贺人社伤险字（2018）128号认定工伤决定书，该决定书认定原告张某受到的事故伤害属于工伤。2019年1月3日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告张某的伤残等级为七级。因原、被告对于赔偿事宜不能协商一致，原告张某于2019年5月17日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原、被告之间劳动关系于2019年5月17日终止；2.被告按照劳动合同法第38条、第46条的规定支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6960元；3、被告支付原告一次性伤残赔偿金90480元（320元/日*21.75日*13个月）、一次性就业补助金104400元（320元/日*21.75日*15个月）、一次性医疗补助金104400元（320元/日*21.75日*15个月）；4.判令被告支付原告停工留薪期间工资41760元（320元/日*21.75日*6个月）。2019年6月28日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲字（2019）第091号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告之间的劳动关系于2019年5月17日解除；二、被告支付原告各项工伤待遇共计178311元，具体如下：1、一次性伤残补助金47307元、一次性工伤医疗补助金54585元、一次性伤残就业补助金54585元；2、停工留薪期工资21834元；三、驳回原告的其他仲裁请求。因原告张某不服该裁决书，特向法院起诉，请求判如所请。另查明，2018年7月12日被告江苏中盐公司给原告出具《针对张某劳务关系说明》一份，在说明中记载原告的工资待遇为320元∕天。被告江苏中盐公司给原告垫付医疗费、住院费等共计11524.2元。被告庭审时陈述另向原告支付12000元，共计23524.2元，但原告庭审时陈述12000元系上班期间的工资。上述事实有原告张某提交的仲裁裁决书、认定工伤决定书、职工因工伤残等级评定表、《针对张某劳务关系说明》和被告江苏中盐公司提交的转账凭证、人民医院预交收据、检查费单据照片及原、被告当庭陈述予以证实。本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。原告张某在上班过程中受伤，经鉴定其所受事故伤害属工伤，应享受法律、法规规定的劳动待遇、工伤待遇等。原告张某在仲裁时申请解除双方的劳动关系，原告张某在受伤后再未到被告公司上班，因此原、被告之间的劳动关系于2019年5月17日解除。虽然原告提交的《针对张某劳务关系说明》中记载原告的工资待遇为320元∕天，但原告张某工作未满一个月受伤，被告江苏中盐公司并未给原告发放过工资。因此本院认为原告的工资标准应按照统筹地区职工平均工资72779元的60%计算即3639元/月。因原告张某经鉴定伤残等级为七级，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资即47307元（3639元×13个月）。根据《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第三十一条的规定，因原告张某的伤残等级为七级，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金54585元（3639元×15个月）、一次性伤残就业补助金54585元（3639元×15个月）按照《工伤保险条例》第三十三条的规定及《自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，原告张某的伤情不稳定期为1个月、恢复期为5个月，停工留薪期为6个月。故被告江苏中盐公司应向原告张某支付停工留薪期工资为21834元（3639元×6个月）。因原告在被告公司工作五天工资应为607元（3639元÷30天×5天），被告另行向原告支付的12000元扣除应付工资607元，剩余11393元应在停工留薪期工资中予以扣除。因此，被告还应向原告支付停工留薪期工资10441元（21834元-11393元）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：一、原告张某与被告江苏中盐化工设备安装有限公司的劳动关系于2019年5月17日解除；二、被告江苏中盐化工设备安装有限公司于判决书生效之日起十五日内向原告张某支付一次性伤残补助金47307元、一次性工伤医疗补助金54585元、一次性伤残就业补助金54585元、停工留薪期工资10441元，共计166918元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告江苏中盐化工设备安装有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 梁 郭 二〇一九年九月三十日书记员 张海丽附本案相关的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇。（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：（一）工伤医疗费和工伤康复费；（二）住院伙食补助费；（三）转外就医的交通、食宿费；（四）伤残津贴；（五）生活护理费；（六）一次性工亡补助金；（七）一次性伤残补助金；（八）一次性医疗补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）工伤伤残辅助器具配置费；（十二）劳动能力鉴定费；（十三）工伤预防教育、宣传、培训费；（十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。