湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初3217号原告：熊添，男，汉族，1985年10月出生，住湖北省十堰市张湾区。委托代理人：轩传,十堰市张湾区东风法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解等特别授权。被告：东风小康汽车有限公司。住所地：湖北省十堰市东环路1号。法定代表人：尤峥，该公司董事长。委托代理人：向欢，女，该公司人力资源部员工。代理权限：一般代理。原告熊添诉被告东风小康汽车有限公司（下称小康汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊添及其委托代理人轩传到庭参加了诉讼，被告小康汽车公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告熊添向本院提出诉讼请求：1、判决小康汽车公司支付熊添各项工伤保险待遇合计291464.9元，其中一次性伤残补助金62400元（4800×13）、一次性医疗补助金49734元、一次性就业补助金82890元、停工留薪期工资57600元、住院伙食补助费6220元、医疗费920.9元、护理费31100元、鉴定费100元、交通费500元；2、判决小康汽车公司支付熊添经济补偿金33600元；3、小康汽车公司承担诉讼费用。事实和理由：2012年3月26日，熊添到小康汽车公司从事维修工作，小康汽车公司为熊添缴纳有社会保险。2017年3月24日，熊添在工作中压伤右手，住院治疗共311天。十堰市人力资源和社会保障局认定熊添为工伤，十堰市劳动能力鉴定委员会评定熊添为七级伤残。被告小康汽车公司辩称：1.小康汽车公司已向十堰市医保局申报工伤赔偿，并按医保局核定金额于2018年10月17日支付给熊添，一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金，按工伤条例及国家法律规定，由小康汽车公司全额支付给熊添。2.熊添因家事请假13天（2019年2月19日至3月3日），假满后未到岗，小康汽车公司通知其办理复工手续，熊添不予理睬。3.根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》及申请人出院记录，熊添的停工留薪期应为6个月，熊添提出停工留薪期为12个月不符合法律规定，且其休息期间，小康汽车公司一直向其发放工资。4.熊添在2017年7月31日至9月30日住院期间，每天只产生床位费、住院侦察及紫外线治疗、运动疗法和作业疗法等康复性理疗费用，根据规定，康复性理疗是需要先办理出院之后，再申请理疗治疗的。根据熊添所在车间安全员陈述，医院要求熊添出院，熊添拒不办理出院手续，故意拖延出院时间，导致第二次手术住院总天数多的266天，请人民法院予以核实，按照204天予以核发护理费。5.小康汽车公司已于2018年12月6日全额支付熊添住院伙食补助费5500元。6.熊添主张的鉴定费、医疗费、交通费应根据证据核实。7.熊添主动提出解除合同，小康汽车公司不应支付经济补偿金。经审理查明：熊添于2012年3月26日到小康汽车公司从事设备维修工作，小康汽车公司为熊添缴纳了社会保险。2017年3月24日，熊添在工作中受伤，因伤先后三次住院治疗共311天（第一次27天、第二次266天、第三次18天）。熊添住院期间，小康汽车公司安排人员护理10天。2017年4月至2018年4月，小康汽车公司支付熊添工资共计33130元。2017年5月27日，十堰市人力资源和社会保障局认定熊添所受伤害为工伤。2018年7月4日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定熊添为七级伤残。熊添住院期间，小康汽车公司安排人员护理10天。熊添于2018年7月回单位上班，2019年2月19日至3月3日请假13天，假满后未回单位上班。2019年3月19日，小康汽车公司向熊添下达解除劳动合同通知书。2019年3月21日，熊添签收上述通知书。熊添受伤前12个月实收工资总额为54602.8元，月平均4550.23元。小康汽车公司已将工伤保险机构核付的一次性伤残补助金29939元、第二次住院伙食补助费5140元、第三次住院伙食补助费360元支付给熊添。熊添向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除双方的劳动关系；2.裁决小康汽车公司支付熊添各项工伤待遇共计291464.9元（其中一次性伤残补助金62400元、一次性医疗补助金49734元、一次性就业补助金82890元、停工留薪期工资57600元、住院伙食补助费6220元、医疗费920.9元、护理费31100元、鉴定费100元、交通费500元）；3.裁决小康汽车公司支付熊添经济补偿金33600元。2019年6月20日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决小康汽车公司支付熊添一次性伤残就业补助金82890元、停工留薪期工资51000元、护理费30100元、鉴定费100元，合计164090元，扣除小康汽车公司已支付的33130元，实际应支付130960元，并将工伤保险部门核付的一次性医疗补助金、第一次住院伙食补助费如数支付给熊添，具体金额以社保经办机构审核为准，驳回熊添的其他仲裁请求。熊添不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。本院认为：熊添被评定为工伤劳动能力七级，应享受相应的工伤待遇。熊添主张的各项费用中，一次性就业补助金、护理费、停工留薪期工资应由用人单位支付，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费应从工伤保险基金中支付。仲裁机构根据熊添的伤情、治疗情况，并参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》认定熊添的停工留薪期为12个月，该认定适当，应予采信。小康汽车公司不能证明为熊添办理社会保险时就缴费基数征得熊添同意，如缴费基数小于熊添的实际工资水平，由此造成社保经办机构核定的一次性伤残补助金少于应得部分，差额应由小康汽车公司补足。熊添受伤前实收的月平均为4550.23元，加上社会保险中个人应承担部分，熊添主张其受伤前月平均工资为4800元应予支持。其工伤待遇中的一次性伤残补助金应为62400元（4800×13），社保经办机构按小康汽车公司申报的缴费基数核定的一次性伤残补助金为29939元，小康汽车公司应补足差额部分32461元。一次性工伤医疗补助金和第一次27天的住院伙食补助费应由工伤保险经办机构支付，金额以该机构核定为准。熊添未到统筹地区以外就医，主张交通费不应支持。熊添未提供医疗费票据原件及相应诊断证明，不能证明该费用是否实际发生且与工伤有关，主张该费用不应支持。小康汽车公司以熊添假满后未到单位上班为由解除劳动关系，不属于应支付经济补偿金的情形，熊添主张经济补偿金不应支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定，缺席判决如下：一、被告东风小康汽车有限公司应支付原告熊添一次性伤残补助金差额32461元、一次性就业补助金82890元、停工留薪期工资57600元（4800×12）、护理费30100元、鉴定费100元，合计203151元，减去已支付的33130元，被告东风小康汽车有限公司在判决生效之日起十日内支付原告熊添170021元；二、被告东风小康汽车有限公司在判决生效之日起三十日内将原告熊添一次性医疗补助金、第一次住院伙食补助费向社保经办机构申领完毕并支付给原告熊添，金额以社保经办机构审核为准。逾期则按一次性医疗补助金49734元、住院伙食补助费540元的标准先行向原告熊添垫付；三、驳回原告熊添的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告东风小康汽车有限公司负担，退还原告熊添10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费20元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员  张京郧二〇一九年十一月二日书记员  彭 苗