湖南省株洲市渌口区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)湘0221民初1544号 原告：株洲县渌口学礼大东鞋店，住所地：株洲市渌口区渌口镇津东路口。 经营者：姜学礼，男，1975年3月15日生，汉族，住湖南省浏阳市。 委托代理人：寻新华，长沙市开福区正浩法律服务所，代理权限为特别授权。 被告：宋和平，女，1976年3月18日生，汉族，住湖南省株洲市渌口区。 原告株洲县渌口学礼大东鞋店与被告宋和平劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日立案受理后，本案依法适用简易程序，于2019年11月13日公开开庭进行了审理。原告株洲县渌口学礼大东鞋店经营者姜学礼委托代理人寻新华、被告宋和平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告株洲县渌口学礼大东鞋店向本院提出诉讼请求：1、请求驳回被告要求原告支付终止劳动关系经济补偿13747.5元、养老保险费15135.6元的申请请求；2、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：被告原系原告鞋店员工，2019年7月2日，被告因与本店员工发生口角自己主动提出辞职，并与原告结清了全部工资和费用，这一事实，有左、右店铺的店主知情并出庭证实。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者要求解除劳动合同应当提前三十日提出，被告在当天提出辞职，当天就要求原告结清工资走人。对此，原告方没有任何过错，不应向被告给予经济补偿。关于养老保险费用的问题，原告发给被告的工资中包含了养老保费用，不存在另行承担养老保险费的问题。 综上所述，原告认为，被告要求原告支付经济补偿和养老保险费用不符合法律的规定，株洲县劳人仲案字（2019）第78号仲裁裁决书认定事实和适用法律均属错误，被告的申请请求应予驳回。为此，特起诉，请依法驳回被告要求原告给予经济补和社会养老保险费的申请请求。 原告株洲县渌口学礼大东鞋店为支持诉称向本院提供2份证据： 1、仲裁裁决书复印件，拟证明已经仲裁，原告对仲裁不服； 2、三份调查笔录，拟证明被告在店里吵闹主动辞职。 被告宋和平辩称：1、答辩人没有主动要求辞职，而是被被答辩人无故辞退的；2、答辩人在店工作期间，被答辩人没有依法为答辩人代扣代缴养老保险金，全是答辩人自缴的，被答辩人说双方有约定，每月基本工资为1500元，保险费500元，另外按销售收入提成，这是无稽之谈，因为答辩人自入职以来，工资的发放模式如下：2015年是1600元的底薪加提成。2016-2017年是1800元的底薪加提成，2018年是2000元的底薪加提成。2019年3月1日改革后是员工工资基本标准市县市级底薪统一为1550元加提成（公司激励方案），可见被答辩人并未支付答辩人养老保险费。 被告宋和平为支持辩称向本院提供9份证据： 1、入职时间照片，拟证明入职时间为2015年2月4日入职； 2、工资表，拟证明被告每月工资底薪加提成，并非原告所说的1500+500的养老保险； 3、月平均工资，拟证明被告月平均工资3055元； 4、保险费缴费详单，拟证明保险费均系被告自己全额缴纳，非单位缴纳； 5、银行回执单，拟证明保险费均系被告自己全额缴纳，非单位缴纳； 6、被告的身份证，拟证明被告的主体资格； 7、原告的工商登记，拟证明原告的主体资格； 8、请假微信截图，拟证明跟店长请假1小时； 9、公司奖励方案，拟证明公司奖励方案2019年3月1日执行。 本院认证意见如下： 对原告提供的证据1、2，因被告对证据1、真实性、合法性、关联性均无异议，经本院审查认为，该证据来源合法、内容真实有效，与本案有关联性，本院予以采信；对证据2被告认为调查笔录的3个证人均与原告系朋友关系，且店铺内装有监控摄像头，直接把监控调出来就能知道当时真实情况，所以证明被告并不是自动离职，是由原告随时解雇的。经本院审查认为，调查笔录系证人证言，原告未申请证人出庭作证，证人未接受法庭询问，故对该证据本院不予采信。对被告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、9真实性均无异议，对关联性有异议，本院审查认为被告提供的前述证据与被告的工资及缴纳保险等情况有关联性，本院予以采信；对证据8、原告认为被告请假时间是6月26日的截图并非7月2日与本案无关联。本院审查认为，被告就是因为6月26日请假一小时，在7月1日与被告工作人员发生口角,7月2日原告店长向被告另支付一个月的工资，故该证据与本案有关联。 本院经审理认定如下事实：被告宋和平于2105年2月4日入职原告株洲县渌口学礼大东鞋店工作，2019年7月1日在原告株洲县渌口学礼大东鞋店，被告因2019年6月26日请假1小时而被扣除全勤奖及请假一小时的工资而与店长涂坤俊发生口角，2019年7月2日，原告给予被告一个月工资补偿后，双方终止劳动关系达成一致意见。被告于2019年7月11日向株洲县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年8月30日做出了仲裁裁决书，原告不服仲裁故向本院提起诉讼。 另查明，被告在职期间月平均工资为3055元（2015年2月工资组成为1600底薪+提成+全勤奖，按销售点计算提成，2019年3月1日之后，底薪为1550元+提成+全勤奖，提成按销售数量计算提成）。被告工作期间，以灵活就业人员身份缴纳了2015年至2018年的养老保险费5822元/年+6468元/年*3=25226元。 本院认为：本案案由为劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：1、原、被告双方劳动关系终止后原告是否应当支付经济补偿金；2、原告是否应当支付被告单位应缴部分养老保险费。针对本案的争议焦点，本院综分别评述如下： 一、原、被告双方劳动关系终止后原告是否应当支付被告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。及根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每年一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案中，原、被告双方终止劳动关系主要原因是被告请假后，原告依据门店相关制度扣除被告每月全勤奖及请假一小时工资，双方就此产生矛盾，因此双方都产生了终止劳动关系的意愿，原告向被告支付一个月的工资补偿后，双方终止了劳动关系，因此原告应当向被告支付终止劳动关系经济补偿金13747.5元（即月平均工资3055元/月×4.5=13747.5元） 二、关于原告是否应当支付被告单位应缴部分养老保险费的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者法定责任和义务。在原告未履行法定责任的情况下，被告以个人身份进行参保缴费，原告应当对劳动者因参保而多缴的社会保险费进行补偿。根据《湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定：城镇个体工商户的从业人员本人按缴费工资基数的8%缴纳基本养老保险费，业主按雇请的全部从业人员缴费工资基数之和的12%从业人员缴纳基本养老保险费。因此，被告自2015年至2018年共计缴纳养老保险金25226元，故除去被告应承担的个人应缴养老保险费10090.4元（25226÷20×8），原告应当补偿被告单位应缴部分的养老保险费15135.6元（25226/20*12)。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定判决如下： 一、由原告株洲县渌口学礼大东鞋店在本判决生效之日起十日内向被告宋和平支付终止劳动关系经济补偿金13747.5元； 二、由原告株洲县渌口学礼大东鞋店在本判决生效之日起十日内向被告宋和平支付单位应缴养老保险费15135.6元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告原告株洲县渌口学礼大东鞋店承担。 如果株洲县渌口学礼大东鞋店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。直接向华融湘江银行长沙分行营业部驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号:81×××81。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员  易战国 二〇一九年十一月十三日 书记员  马 涛 附本判决适用的法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条、有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。