湖南省中方县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1221民初1219号 原告：枚云华，男，汉族，1966年1月7日出生，户籍地湖南省常德市。 委托诉讼代理人：袁发钧，怀化市鹤城区云邵法律服务所法律工作者。 被告:中方县明兴玻璃有限公司，住所地：中方县湘商文化科技产业园，统一社会信用代码:91431221MA4M3RC198X。 法定代表人:彭明刚，公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘东让，男，汉族，1965年12月25日出生，户籍地址：溆浦县双井镇。（系公司员工）。 委托诉讼代理人：黄剑平，湖南启剑律师事务所律师。 原告枚云华与被告中方县明兴玻璃有限公司（以下简称中方明兴玻璃公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告枚云华及其委托诉讼代理人袁发钧、被告中方明兴玻璃公司委托诉讼代理人刘东让、黄剑平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告枚云华向本院提出诉讼请求：1、请求判决原、被告解除劳动关系;2、请求判决被告向原告立即支付各项工伤保险待遇123600元整。事实和理由:原告枚云华为被告中方明兴玻璃公司员工。2018年7月14日17时38分左右，原告在被告车间生产时被机器夹伤右手食指，后被送往医院住院治疗，被诊断为:右食指末节离断伤，两次住院65天，医疗费全部由被告承担。之后，被告就原告受伤事宜向中方县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2018年12月7日，中方县人力资源和社会保障局作出中人社工认字(2018)123号中方县认定工伤决定书，认定原告受伤部位为工伤。2018年12月29日，原告被怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》的相关规定和原告的实际工资水平，原告工伤十级伤残，被告应向原告支付各项工伤保险待遇包括:1、一次性伤残补助金32900元；2、一次性医疗补助金28200元；3、一次性就业补助金28200元；4、停工留薪期工资25850元；5、住院伙食补助费6500元；6、营养费1950元等共计123600元整。但自原告受伤至今，被告始终拒不支付上述各项工伤保险待遇，致使原告向本院提起诉讼。 被告中方明兴玻璃公司辩称：一、本公司已为原告枚云华购买了工伤保险，并已向工伤保险机构提出了保险待遇申请。2019年3月20日在公司办公室还与原告进行过赔偿协商，但原告不同意，并向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该仲裁委员会已作出中劳仲案(2019)45号《仲裁栽决书》，原告仍然不服，才酿成此纠纷。二、原告住院期间的医疗费、护理费及生活费，本公司已经全部支付完结。这一点中劳仲案(2019)45号《仲裁裁决书》已经查明并确认。三、由于原告在工作过程中拆下机械防护罩没有按规定及时罩下，忽视安全生产要求，才导致安全性工伤事故发生，自身存在重大过错，按照双方承包合同约定，原告应承担由此造成的相应损失。四、本公司不能接受原告要求立即支付工伤保险待遇的请求，有关保险待遇费用需要工伤保险机构依法支付到本公司后才能对原告进行支付。 本院经审理认定事实如下：原告枚云华系被告中方明兴玻璃公司的员工。2018年3月1日原、被告签订一份《中空玻璃承包合同》，原告枚云华与杨嘉佩共同承包被告中方明兴玻璃公司的中空玻璃生产线，该合同约定：“承包价格按面积计算，⑴、生产所有的中空玻璃按实际出单面积以3.8元每平方米计算（不论玻璃大小，中空铝条和厚度都一个价）；⑵、生产所有异形中空玻璃的面积每块都按一平方米计算价格3.8元每平方米（不论玻璃大小中空铝条厚度都按一个价，超出的按大面积计算）；⑶、乙方保持工人7人（每天上班的人数）；⑷、保底工资3000元一个月每人（若没有用封胶线保底加￥2000元，其中只按7人总计）……合同期限于2018年3月1日至2019年春节。”合同签订后，原告枚云华等人按合同约定进行工作。被告中方明兴玻璃公司亦按合同的约定按月给原告枚云华等7人发放工资总额23000元。2018年7月14日17时38分许，原告枚云华在车间工作时被机器夹伤右手食指，被送往医院住院治疗两次共花医药费23020元。被告中方明兴玻璃公司已支付原告枚云华医疗费23020元、护理费3520元、生活费1890元。之后，因赔偿事宜与被告中方明兴玻璃公司多次协商未果，为此，被告中方明兴玻璃公司于2018年12月向中方县人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年12月7日，中方县人力资源和社会保障局作出中人社工认字（2018）123号《中方县认定工伤决定书》认定：枚云华为工伤。同年12月29日怀化市劳动能力鉴定委员会作出怀市劳鉴（2018）1379号《怀化市劳动能力鉴定结论书》对枚云华因工伤致残的鉴定结论为：因工负伤致残伤残等级为拾级。2019年8月13日中方县劳动人事争议仲裁委员会作出中劳仲案（2019）45号《仲裁裁决书》对原告枚云华因工伤要求被告中方明兴玻璃公司给予相应的补偿，中方县劳动人事争议仲裁委员会经审理后认定原告枚云华月工资为3285.7元，各项补偿费用金额据实计算为：一次性伤残补助金3286.7元/月×7=23000元；一次性医疗补助金3285.7元/月×6=19714元；一次性就业补助金3285.7元/月×6=19714元；停工留薪工资3285.7元/月×5.5=18071元。该仲裁裁决下达后，原告枚云会不服于2019年9月17日诉来本院，要求判如所请。另查明，被告中方明兴玻璃公司除支付了原告枚云华因工伤住院两次的医疗费23020元、护理费3520元、生活补助费1890元外，于2018年9月、2019年1月分别支付给原告枚云华停工留薪期间的工资共计12700元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告经协商一致签订的《中空玻璃承包合同》未违反法律、行政强制性规定的规定，合法有效。原告枚云华系被告中方明兴玻璃公司的员工，在工作期间受伤，经中方县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经中方县劳动仲裁委员会仲裁裁决后，因原告枚云华对仲裁裁决所确定的月工资的认定有异议而向本院提起诉讼。为此，本案争议的焦点是：中方县劳动人事争议仲裁委员会认定的原告枚云华的月工资3285.7元。原告枚云华认为该认定与事实不符，而应与其实际在工作期间的收入为4700元/月进行计算，理由是：其与杨嘉佩共同承包了被告中方明兴玻璃公司的中空玻璃生产线，虽然被告中方明兴玻璃公司在承包合同约定7人月工资总额为23000元，但其与杨嘉佩是承包人，不能与其他工人同等分配23000元，而实际其与杨嘉佩每月工资均不少于4700元，为此，其月工资应当按4700元计算。被告中方明兴玻璃公司则认为，依据承包合同的规定，原告等7人的保底工资为每人每月3000元，后补充约定7人另加2000元，为此，每人每月工资为3285.7元，而且每月均按此发放给原告等7人，有每月发放的工资表为据，至于原告枚云华与其他工人是如何分配的与我公司无关，属其承包人内部约定，对外没有约束力。本院认为，原、被告在承包合同中已明确约定了原告工作组7人工资每月总额为23000元，每人平均月工资为3285.7元，原告枚云华认为其是承包人应当多分，其工资应按4700元/月计算，但并未向本院提交确实充分的证据予以证实，且无法律依据，其内部对该工资总额的分配亦无其他证据佐证，故中方县劳动人事争议仲裁委员会对于原告枚云华月工资的认定，并无不当，本院予以采信。原告枚云华请求住院伙食补助费按每天100元计算，住院65天，共计6500元，符合相关法律规定，本院予以采信，但要求给付营养费1950元的请求无事实和法律依据，本院不予支持，被告中方明兴玻璃公司辩解原告枚云华在工作过程中存在过错，应按过错责任承担责任的意见不符合法律规定，因本案系劳动争议纠纷，且原告枚云华系工伤，故被告中方明兴玻璃公司的该意见本院不予采纳。综上，依据本案的实际情况和中方县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，本院认定原告枚云华因工伤应当补偿的各项费用为：1、一次性伤残补助金3286.7元/月×7=23000元；2、一次性医疗补助金3285.7元/月×6=19714元；3、一次性就业补助金3285.7元/月×6=19714元；4、停工留薪期工资3285.7元/月×5.5=18071元；5、住院期间伙食补助费：65天×100元/天=6500元。以上共计86999元。被告中方明兴玻璃公司已付给原告枚云华的停工留薪期间工资12700元，住院期间伙食补助费1890元应予扣除，扣除后尚欠72409元，应由被告中方明兴玻璃公司给付给原告枚云华。此外，庭审中原、被告对劳动关系的解除均无异议，为此，原、被告的劳动关系应予以解除。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第四条、第二十四条、第二十六条、第七十八条、第七十九条之规定，判决如下： 一、原告枚云华与被告中方县明兴玻璃有限公司的劳动关系予以解除； 二、被告中方县明兴玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付原告枚云华的补偿费用共计72409元； 三、驳回原告枚云华的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告中方县明兴玻璃有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判员  曾祥勇 二〇一九年十一月七日 书记员  卢应茗 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。