四川省眉山市彭山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1403民初1691号 原告：汪文杰，男，生于1970年6月3日，汉族，住四川省南部县。 被告：四川首客家居有限公司，住所地：四川省眉山市彭山区武阳镇大塘村**。 法定代表人：代瑞琪。 委托诉讼代理人：周汝勋，该公司员工。 委托诉讼代理人：毛建英，四川法派律师事务所律师。 原告汪文杰与被告四川首客家居有限公司（以下简称：首客家居公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月25日立案受理后，由审判员张文清于2019年10月29日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪文杰、被告首客家居公司的委托诉讼代理人周汝勋、毛建英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1.判令被告支付原告双倍违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元；2.判令被告支付原告未及时支付劳动报酬的赔偿金13431.5元；3.判令被告为原告补缴2019年3月5日至5月三个月的基本养老保险；4.本案诉讼费，由被告承担。事实和理由：2019年3月4日，被告通过向原告发送邀请函的形式，要求原告到被告公司上班，且提供相应的优惠待遇。原告在收到邀请函的当日及时从昆明机场乘坐飞机到眉山市彭山区的工作所在地，且原告到工作地的相关费用已由被告承担。2019年3月12日，原、被告双方签订了《劳动合同》。原告在被告公司担任其厂长职务，双方并于2019年3月18日签订了《劳资协议》。该协议约定：原告每月的工资为10000元+提成（原告按年利润的10%提成）。原告到被告公司上班后，被告一直没有给原告购买社会保险，被告也没有及时按月支付原告的工资，而被告在解除原告劳动合同后才支付原告的工资。 2019年6月6日，被告公司的董事长代生富通知原告从次日起不用到被告公司上班了。原、被告签订的劳动合同系合法有效，被告在没有任何理由的情况下，属单方解除劳动合同，根据相关法律规定，被告应赔偿原告经济损失。为维护原告的合法权益，故特向贵院提起诉讼。 被告首客家居公司辩称，原、被告于2019年6月6日没有解除劳动合同，代生富不是被告公司的法定代表人，其只是偶尔到被告公司进行管理权利。2019年8月19日，因原告无故矿工87天后，被告才用通知的方式解除了原、被告签订的劳动合同。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求，提供如下证据材料： 1.原告身份证复印件、被告的工商登记信息，证明原、被告的主体资格； 2.被告邀请原告到眉山市彭山区上班的机票，证明被告给原告报销了机票的费用； 3.《劳资协议》，证明原告的工资待遇，且该协议是原告与代生富签订的； 4.微信聊天记录，证明原告上班到被解除劳动合同后，被告才支付原告的工资。 5.眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告申请了仲裁，但仲裁不予受理。 6.民事裁定书，证明原告在这次起诉之前进行过起诉后撤诉。 被告首客家居公司对原告提供以上1-6组证据的质证意见如下：对1组证据无异议；对2组、3组证据的三性不予认可；对4组证据记录载明不是代总的真实意思，代总没有解除原告的劳动合同；对5组、6组证据的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议。 被告对其抗辩提供如下证据材料： 1.2019年5月20日，被告公司对原告进行的处罚单，证明原告在管理过程中存在错误，且给被告造成经济损失，被告对原告进行扣款200元的处理； 2.被告公司制订的《厂长职责》，证明原告没有尽到厂长的职责； 3.被告公司的《考勤表》，证明原告从2019年6月7日起没有到被告公司上班； 4.被告公司于2019年8月19日向原告邮寄送达的解除原、被告签订的《劳动合同》通知书，证明原告没有到被告公司上班，故被告解除与原告签订的劳动合同，并向原告送达通知书，并通知原告到被告公司办理解除劳动合同的相关手续。 原告对被告提供的以上证据质证意见如下：对1组证据无异议，该损失是原告手下的工人造成的，原告是承担连带责任的；对2组证据有异议，原告上班时没有看到过厂长职责的内容；对3组证据无异议；对4组证据有异议，该证据是原告向劳动仲裁委员会申请仲裁后，被告才向原告邮寄的解除通知书，且邮寄到原告户籍地址，原告没有收到。 上述证据材料经庭审质证，并经审查，本院认为，原告提供的以上1-6组，以及被告提供的1-4组证据，来源合法、内容客观真实，本院予以确认并在卷佐证。 根据本院认定的证据，本院查明如下事实： 2019年3月18日，原告汪文杰与被告首客家居公司签订了《劳资协议》。该协议内容：1.汪文杰试用期为两个月（从2019年3月12日-2019年5月11日）。2.薪金计算方式：试用期薪金计算方式：10000元/月不含提成。转正后薪资计算方式：10000元/月+提成｛提成以年为计算单位，截止每年12月31日甲方（指被告）年净利润的10%，于次年1月底支付于乙方（指原告）｝。3.乙方负责甲方厂内生产上一切事宜。在职期间需听从公司领导安排，完善公司规章制度和协调生产。 签订劳动合同后，因被告对原告在工作中管理存在过错，并给被告公司造成损失，原、被告发生争议后，被告公司要求原告于2019年6月7日不到被告公司上班，后双方对原告的工资进行结算，被告于2019年7月13日支付原告84天的工资26863元。 2019年5月20日，原告因工作失误给被告公司造成损失，被告公司对原告进行扣款200元的处罚；被告公司对原告担任管理期间给被告公司造成损失又扣除原告1000元罚款。 2019年9月25日，眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。 本院认为，劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，在中国境办的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。本案在诉讼过程中形成如下焦点：其一、原、被告于2019年3月18日签订的《劳资协议》是否已解除的问题。根据原告提供的微信聊天载明的内容得出，原、被告于2019年6月6日经协商解除的劳动合同，原告已于协商的次日没有到被告公司上班，被告已于2019年7月13日一次性支付原告上班期间的全部工资，原告已于2019年9月份到其他公司进行上班；从以上事实进一步得出，原、被告于2019年3月18日签订的《劳资协议》已经解除。 其二、原、被告解除《劳资协议》谁存在过错的问题。根据庭审查明的事实得出，被告没有及时按月支付原告劳动报酬，以及未给原告缴纳社会保险费；根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定。原、被告解除劳动合同被告存在过错。同理根据查明的事实，原告在履行劳动合同期间没有尽到担任厂长的管理职责，也给被告公司造成一定的经济损失，原、被告在解除劳动合同过程中原告也存在过错。 原告要求被告违法解除劳动合同的双倍支付经济赔偿金10000元诉讼请求。因被告没有及时给原告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条报称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定。原告该项诉求，本院支持其合理部分，即支持其5000元（10000元÷2）。 原告要求被告支付没有及时支付原告劳动报酬的赔偿金13431.5元的诉讼请求。因被告已全部支付原告的劳动报酬，故原告该项诉求没有事实依据和法律依据，原告该项诉求，本院不予支持。 原告要求被告补缴从2019年3月至2019年5月份三个月的基本养老保险费的诉讼请求。因原告该项诉求不属于民事审理的范畴，故原告该项诉求，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十三条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定。判决如下： 一、被告四川首客家居有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告汪文杰经济补偿金5000元； 二、驳回原告汪文杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告负担；此款原告已垫付，原告同意在执行中由被告直接支付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审 判 员 张文清 二〇一九年十一月七日 法官助理 王 毓 书 记 员 邹 琴