江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终3736号上诉人(原审原告)：魏煜林，男，1992年10月18日生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：魏垂峰（系魏煜林父亲），男，1967年2月27日生，汉族，住徐州市铜山区。被上诉人(原审被告)：徐州矿务集团有限公司，住所地徐州市淮海西路**。法定代表人：冯兴振，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴金娜，江苏法德东恒（徐州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张亚成，男，1975年3月30日生，汉族，住徐州市泉山区。该单位法务。被上诉人(原审被告)：苏新能源和丰有限公司，住，住所地新疆塔城地区和布克赛尔县和丰工业园区/div>法定代表人：张开玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵冬根，男，1970年12月11日生，汉族，住徐州市泉山区。该公司经营部部长。被上诉人(原审被告)：徐矿大学。负责人：黄荣平，该校校长。委托诉讼代理人：孙成志，男，1972年8月7日生，汉族，住徐州市贾汪区，该校培训部部长。委托诉讼代理人：满慎祥，男，1969年10月31日生，汉族，住徐州市泉山区。该校副部长。被上诉人(原审被告)：南京科技职业学院，住，住所地南京市江北新区欣乐路**/div>法定代表人：何学军，该院院长。委托诉讼代理人：常璇，江苏金协和律师事务所律师上诉人魏煜林因与被上诉人徐州矿务集团有限公司（以下简称徐州矿务集团）、苏新能源和丰有限公司（以下简称苏新能源公司）、徐矿大学、南京科技职业学院教育培训合同纠纷一案，不服江苏省徐州市泉山区人民法院（2018）苏0311民初4757号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人魏煜林上诉请求：撤销一审判决并依法改判。事实与理由：一、一审判决认定事实不清。（一）关于魏煜林教育培训的问题。1、苏新能源公司与南京科技职业学院签订的《校企合作人才培养协议书》没有签署日期，无法确认该协议是招生前签订的还是魏煜林起诉后补办的。根据法庭质证的情况，南京科技职业学院对苏新能源公司发布的几个联合招生广告均陈述没有见过。如果真的有这份人才培养协议书，就算南京科技职业学院没有见过，也应该对其内容认可。因此该份证据存在疑问，无法确定真伪。依据我国民诉法第63条、第64条第三款，民诉法解释第93条第四款，最高院民事证据若干规定第47条，第50条、第64条第70条第一款规定，该协议不能作为认定事实的依据。依据我国合同法第52条第二款第三款，应当认定该协议无效。2、本案当事人之间应当是培训包就业合同纠纷，而不是培训合同纠纷。苏新能源公司与南京科技职业学院签订的《校企合作人才培养协议书》其效力只及于协议双方当事人，不能及于第三人，该份协议对魏煜林不产生法律约束力。3、教育培训只是魏煜林与苏新能源公司签订的《苏新能源和丰有限公司定向就业培养协议书》中的部分内容，只是魏煜林的责任，且魏煜林已经按照约定履行了自己的责任。而苏新能源公司并没有履行自己的责任——取得毕业证后安排就业。合同应当全面履行，而不应当是让魏煜林只履行义务，不行使权利；苏新能源公司仅仅只是行使权利而不履行义务。一审判决认为当事人之间的纠纷为教育培训合同纠纷，与事实不符，本案纠纷为培训包就业纠纷。徐州矿务集团、徐矿大学一审答辩意见与事实不符。苏新能源公司于2014年3月8日在易贤网上发布的招生简章承诺：“组班形式：……在徐矿大学集中学习基础课和专业课，其他时间统一组织到相关化工企业进行实习和实训。”没有经过实习和实训，就拿到了毕业证书，最多只能说学生学到了相关知识，工作技能从何而来？没有进行过实习实训，没有任何工作技能，这一纸文凭有什么用？（二）关于安排就业的问题，一审判决的认定与事实不符。1、一审法院认为苏新能源公司两次安排魏煜林就业的工作岗位均符合招生简章和就业协议所约定的岗位性质欠妥，煤化工专业跟煤矿专业不属于同一岗位性质。根据双方签订的《苏新能源和丰有限公司定向就业培养协议书》应当认定将来安排的工作单位是苏新能源公司，且从事应用化工技术专业。苏新能源公司第一次将学生安排到夏阔坦煤矿，属于将全部债务转移给第三人且专业不对口，魏煜林有权拒绝。苏新能源公司第二次强行将魏煜林安排到苏新能源公司，表面上看是履行了合同。但此时苏新能源公司没有岗位安排魏煜林就业，即使安排就业，也即面临失业，苏新能源公司没有按照约定全面履行自己的义务，魏煜林有权拒绝安排。此外，徐矿集团有能力对魏煜林进行合理安排而不予安置。一审判决认为苏新能源公司已履行了安排魏煜林就业的义务，既与事实不符也违反了相关的法律规定。（三）关于魏煜林主张的欺诈问题。1、尽管《苏新能源和丰有限公司与南京化工职业技术学院联合自主招生简章》和《苏新能源和丰有限公司定向就业培训协议书》中并未写明苏新能源公司必须获得全部相关批文才可招收定向培养学员，但苏新能源公司在签订合同时应当能够保证按照合同的约定全面履行义务。而事实上，苏新能源公司并没有按照约定全面履行义务。苏新能源公司与南京科技职业学院联合招生时，没有获得国家规定的全部批文，也没有进行必要的沟通，但在招生简章中没有明说，如果招生简章中有此说明，魏煜林会对签订合同的目的能否实现进行评估，如果合同目的无法实现，则根本就不会报名参加所谓的定向就业培训。根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第68条，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。苏新能源公司既有欺诈的故意，也有欺诈的行为，依法应当承担损害赔偿责任。但一审法院却认为“不存在欺诈的故意，也不存在欺诈的行为”，既违背事实，也违反相关法律。2、一审法院认定“原告魏煜林与苏新能源公司并未就学习形式、安排就业时间、就业地域进行约定”更是罔顾事实。关于学习形式：一审法院审理查明并确认的事实“苏新能源公司，于2014年1月7日在其官方网站发布《苏新能源公司与南京化工职业技术学院联合自主招生简章》……四、组班形式：成人高考的学生计划200人左右，由徐矿大学与南京化工职业技术学院联合办学，在徐矿大学设立教学点脱产集中授课”，其在易贤网发布的广告中说“在徐矿大学集中学习基础课和专业课，其他时间统一组织学生到相关化工企业进行实习和实训”，对学习形式有明确的说明。但毕业证书上却注明学习形式为“函授”。关于安排就业时间。尽管招生简章中只是笼统地讲“取得毕业证书的学生，公司予以安排就业”。在没有其他约定的情况下，一般应当对这句话的理解是立即安排就业或在合理期限内安排就业，不可能要等到一年两年，甚至永远都不安排就业，或者虽然安排了就业，但安排了一个与当初许诺不一致的就业。根据苏新能源公司在报纸上的广告，“到苏新能源公司工作即可享受‘八重大礼’1、毕业即就业：无需东奔西走。2、社会福利：国有企业正式员工，五险一金，社会保险福利一个不能少。3、起点薪酬高：一年见习期满，转正后工资3500—5000元/月。4、带薪休假：一年四次，每季度一次探亲假。5、安居乐业：每一位入职员工均可享受保障性定销限价商品房，对特困员工提供无息贷款政策支持……”等，对安排就业的时间都有约定。前已述及《苏新能源和丰有限公司定向就业培训协议书》是格式合同，依据合同法第41条、第125条，均应对安排就业的时间有一个合理的解释，或者应当作出不利于格式条款提供方的解释，而不应当作出对相对方不利的解释。关于就业地域：在双方没有其他约定的情况下，根据《苏新能源和丰有限公司与南京化工职业技术学院联合自主招生简章》及2016年6月16日签订的《苏新能源和丰有限公司定向就业培养协议书》，应当理解为被安排单位为苏新能源公司，如其有下属单位，也可以安排到下属单位。夏阔坦公司不是苏新能源公司的下属单位。尽管苏新能源公司第二次强行安排了就业，将魏煜林安排到苏新能源公司，但合同约定的其他条款均没有兑现，无法正常工作。3、一审法院认为“被告苏新能源和丰有限公司，为拟建煤制气项目发布招生简章并招收定向培养学员，是项目建设前期工作的内容。”不论这一认定是否属实，都应当在招生简章中说明，以免项目夭折可能给学员造成损失，一审法院认定“不存在欺诈的故意，也不存在欺诈的行为”，既违背事实，也违反相关法律。4、一审判决认为“苏新能源公司，委托南京科技职业技术学院完成了魏煜林的委托定向培训，并按照培养协议书约定安排魏煜林就业”违背事实。徐矿大学作为徐矿集团的内部科室，不符合《江苏省高等成人教育校外教学点管理办法》规定的校外教学点的机构设置及人员配备条件，不具备进行学历教育的资格。而南京科技职业技术学院既没有承担教学任务，也没有委派教师与苏新能源公司（徐矿大学）技术人员及管理人员共同指导学员进行学习事宜，也没有向法庭提供“双方共同制定具体的实施计划”的相关证据。没有经过实习实训，学生没有任何技能，不能满足企业发展的需求，无法就业，怎么能讲完成了委托定向培训呢？南京科技职业技术学院没有尽到《江苏省高等成人教育校外教学点管理办法》第十七条规定的主办学校（试点高校）的主要职责“全面负责校外教学点的教学和教学质量监控。派遣主讲教师，聘任或派遣辅导教师，保证面授时间的规定……”苏新能源公司在一审答辩时称，“……公司暂时没有岗位安排就业，即使安排就业，也即面临失业。”由此可以看出，魏煜林此时如果报到，也即将面临失业，不能认定为“按照培养协议书约定安排魏煜林就业”。二、一审判决适用法律错误。本案双方的纠纷是定向就业培训协议纠纷而不是一审法院认定的教育培训合同纠纷。一审法院在审理案件过程中，应当依据合同法的相关规定进行审理。苏新能源公司没有按照合同约定全面履行义务，其整个过程分别违反合同法第六条、第八条、第六十条、第一百一十八条的规定，魏煜林有权依照合同法第六十六条、六十七条的规定拒绝就业报到。且《苏新能源和丰有限公司定向培养就业协议书》属于格式合同，应当依照《合同法》第四十一条、九十四条第4款，第九十七条、第一百一十三条、第一百二十五条，《民法总则》第一百七十九条第2款的相关规定进行判决。一审法院却在苏新能源公司没有全面履行合同的情况下，依据《合同法》第九十一条第1款的规定作出判决属适用法律错误。被上诉人徐州矿务集团、徐矿大学辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。一、徐州矿务集团及徐矿大学不是本案适格被告。魏煜林的教育培训并非徐州矿务集团提供，毕业证书发放单位亦非徐州矿务集团，招生简章的发布主体及定向就业培养协议的签订主体也非徐州矿务集团，徐矿大学仅为南京科技职业学院的校外教学点。徐州矿务集团、徐矿大学不是案涉教育合同的相对方。徐州矿务集团2014年1月13日做出的徐矿司人资〔2014〕2号《关于做好苏新能源自主招生定向就业有关工作的通知》，该通知仅为宣传性文件，不具备强制性，徐州矿务集团未有欺诈及过错等行为，故徐州矿务集团及徐矿大学并非本案适格当事人，无需承担责任。二、魏煜林要求退还学费的诉讼请求没有事实和法律依据。根据《招生简章中》记载，魏煜林所参加的教育培训属于成人高考，学历层次为成人专科，培训费为5900元/年、住宿费800元/年、学杂费400元/年。魏煜林已按照《招生简章》缴纳培训费、住宿费、学杂费，并按期参加为期两年半教育培训。在培训期间魏煜林从未对所缴纳的费用提出过任何异议及主张，所以，魏煜林对于培训费、住宿费、学杂费、学历层次、培训方式是知情并认可的，不存在魏煜林所述多收取培训费或隐瞒事实或欺诈的情况。且该教育合同已履行完毕，魏煜林已经接受了对应的教育培训，学得相应的工作技能和知识，亦获取毕业证书，所以，魏煜林要求退还学费的诉讼请求没有事实和法律依据。三、魏煜林主张赔偿培训期间的误工损失及可得利益损失无法律依据。魏煜林已经在南京科技职业学院徐矿大学教学点接受了为期两年半的教育培训，培训期间教学点严格按照“全日制”的教学方式向魏煜林提供教育培训，即徐州矿务集团、徐矿大学义务已经全部履行完毕。现魏煜林已经取得南京科技职业学院颁发的毕业证书，并通过培训学习到了对应的知识和工作技能，不存在误工一说。所以，魏煜林主张赔偿培训期间的误工损失没有事实和法律依据。苏新能源公司已按照约定为魏煜林安排了就业岗位，并未违约，故魏煜林要求可得利益损失的诉讼请求没有事实和法律依据。被上诉人苏新能源公司辩称一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人南京科技职业学院辩称：南京科技职业学院并非本案培训的相对方，学院根据与苏新能源公司签订的《校企合作人才培养协议书》，为苏新能源公司指定的相关人员提供培训指导，不直接与魏煜林发生合同关系，魏煜林也并非在南京科技职业学院直接接受培训学习，至于苏新能源公司和徐矿大学怎么收费与学院无关。在上述的培训过程中，南京科技职业学院不存在欺诈的问题，因此一审判决事实清楚，法律适用正确，请求驳回魏煜林上诉请求。魏煜林向一审法院起诉请求：判令徐州矿务集团、苏新能源公司、徐矿大学、南京科技职业学院退还魏煜林学习费用，赔偿误工损失及合同履行后可得利益共计227744元。一审法院认定事实：苏新能源公司（乙方）与南京化工职业技术学院（甲方）签订了《校企合作人才培养协议书》，协议主要约定：甲方负责对乙方企业员工进行学历提升，合作类型为：成人高等教育，专业为：应用化工技术。甲方负责办理毕业证书及学历电子注册相关手续。乙方配合甲方完成学员成人高考的报名、考试等相关工作。本次合作从2014年3月1日起至2017年6月30日。苏新能源公司于2014年1月7日在其官方网站发布《苏新能源公司与南京化工职业技术学院联合自主招生简章》，内容为：一、招生范围及对象1、应、往届高中毕业生：已报名参加2014年全国普通高校招生考试的江苏省应、往届高中毕业生，要求学业水平测试必修科目成绩均在C级以上，且技术科目合格，即4C—合格。尚未参加2014年高考报名的考试可于2014年1月19日前至生源地县（市、区招办参加高考补报名。2、中等职业学校（含普通中专、职业中专、职业高中、成人中专、技工学校）应、往届毕业生及其他专业的大专生。3、年龄在22岁以下（1992年1月1日后出生），身体健康。4、招生总计500人，生源以徐矿集团职工子弟为主，同时面向徐州地区及省内各地优秀生源招生。二、招生专业单独招生的专业：有机化工生产技术（煤化工方向），学历层次为专科。学院采取“文化测试+综合素质考试”相结合的形式对考生进行综合考核。文化测试由省教育考试院命题并阅卷，综合素质考试由学校根据相关专业学习需要制定，主要考核语言表达、创新思维、反应能力、知识面等基本素质。中等职业学校（含普通中专、职业中专、职业高中、成人中专、技工学校）应、往届毕业生及其他专业的大专生，只参加江苏省统一组织的成人高考入学考试，招生专业与单独专业一致，具体招生录取工作由学校负责，学历层次为成人专科。三、相关费用提前单独招生录取人员：4100元/年、学制三年（享受学校助学金、奖学金等相关待遇），住宿费1200元/年，每年学杂费400元左右；成人高考招生录取人员：5900元年，学制三年，住宿费800元/年，每年学杂费400元左右。四、组班形式通过自主招生的学生在南京化工职业技术学院就读，计划招生300人左右。成人高考的学生计划200人左右，由徐矿大学与南京化工职业技术学院联合办学，在徐矿大学设立教学点脱产集中授课。五、定向就业学生入学前，与苏新能源公司签订定向就业协议，成绩合格，取得毕业证的学生，公司予以安排就业。六、薪酬待遇国有企业正式员工，一年见习期满转正后工资3500-5000元/月，交纳五险一金，一年4次带薪休假，每一位入职员工可享受保障性定销限价商品房，对特困员工提供无息贷款政策支持。七、报名要求1、报名时间：2014年1月7日—1月15日，因为特殊情况未能及时报名的，安排在1月16日—18日集中办理补报名手续。2、报名需提供材料：身份证原件及复印件、彩色2寸照片两张、相关学历、学习证明原件及复印件、亲属所在单位开具的徐矿职工子弟证明。报名地点：徐州市二环西路91号徐矿大学教学楼108房间。咨询电话：0516-8532341013641537816任老师注：单独招生计划以江苏省考试院公布为准。具体招生政策、录取方式等由南京化工职业技术学院招生就业处负责人负责解释。联系人：朱老师，025-58370715、025-57028510。2014年1月13日，徐州矿务集团人力资源部发布《关于做好苏新能源自主招生定向就业有关工作的通知》，内容为：基层各单位、机关各部（处）室：近日，苏新能源公司启动了自主招生定向就业的相关工作，专门招收符合条件的徐矿职工子弟，具体招生事宜见2014年1月3日以来的徐州矿工报或附件。这是专题为徐矿职工子弟提供就业机会和就业岗位，是为徐矿职工兴办的好事、实事。由于时间紧，希望各单位、各部门要认真做好宣传动员和组织报名，迅速通过广播、电视、宣传栏等多种形式和途径广泛宣传、全面动员，确保相关工作取得实效。报名时间：2014年1月7日—1月15日，因为特殊情况未能及时报名的，安排在1月16日—18日集中办理补报名手续。报名地点：徐州市二环西路91号徐矿大学教学楼108房间。咨询电话：0516-8532341013641537816任老师附件：《苏新能源和丰有限公司与南京化工职业技术学院联合自主招生简章》。该《苏新能源和丰有限公司与南京化工职业技术学院联合自主招生简章》包括苏新能源公司于2014年1月7日在其官方网站发布《苏新能源公司与南京化工职业技术学院联合自主招生简章》全部内容，另有苏新能源公司简介、合作院校简介、招生方式三部分内容。魏煜林报名参加苏新能源公司自主招生定向成人高考招生被录取，在南京科技职业学院校外教学点徐矿大学完成了学制内的学习内容。学习期间，魏煜林共交纳学费、住宿费、学杂费共17750元。魏煜林已毕业，南京科技职业学院为魏煜林颁发了毕业证。魏煜林（乙方）与苏新能源公司（甲方）于2014年4月8日签订《苏新能源和丰有限公司定向就业培养协议书》，双方协议约定：乙方是甲方定向招生自愿报名的学员，于2014年3月起在南京化工职业技术学院徐矿大学教学点应用化工技术（大专）班学习，学制两年半。为充分调动乙方的学习自觉性、主动性和积极性，经双方协商，达成如下协议：一、甲方责任1.乙方成绩合格，取得毕业证，入职体检合格，甲方予以安排就业，享有国有企业正式员工待遇。2.对学习期间，乙方表现优秀者，甲方将予以奖励。二、乙方责任1.乙方学习期间，要自觉遵守教学点的制度和规定，勤奋学习、刻苦钻研、身体健康，确保完成学业，达到甲方要求。如不能取得正式学籍，或成绩不合格及其他个人原因不能毕业的，甲方不予安排就业。2.乙方自行承担学习期间学费、书本费、食宿费等相关费用。2017年6月27日，苏新能源公司发布《关于徐矿大学苏新能源班毕业生推延报到的通知》，内容为：各位同学：我们十分抱歉的通知您，公司煤制气项目开工建设条件暂不具备，开工建设时间不能确定，您到公司报到时间需要向后推延，具体报到时间需待项目具备开工建设条件时另行通知。2016年10月份，国家发改委以发改能源〔2016〕2280号文件正式批复同意公司建设年产40亿立方米煤制气项目，但这仅仅是完成公司煤制气项目前期工作的一个重要节点，并不意味着项目具备开工建设条件。项目按照江苏省政府“三大前置条件”要求，需要进一步落实煤炭资源、管输条件等配套相关问题。目前，公司组织力量继续开展前期工作，但前期工作的完成时限已非公司层面所能掌控。同时，受当前宏观经济不景气、国际油气市场低迷以及煤炭去产能等因素叠加影响，项目开工时机尚不成熟。因此，公司目前无法给同学们一个确切的入职时间，提出推延入职报到的处理意见，实在是不得已而为之，请您给予理解！推延报到期内，我们建议您暂时自谋就业，解决基本生活问题。希望大家继续保持对公司煤制气项目的信心，一如既往地关心关注项目的进展，以实际行动支持和配合公司继续推进煤制气项目。公司一旦确认具备开工建设条件后，将第一时间通知您报到入职，公司真诚希望也十分欢迎您能加入到大项目建设中来。如有疑问或需要咨询，请致电：0990-6725369。您的联系方式如有变化，请及时告知我们，以便能够及时联系到您。公司对推延报到问题再次向您表示真诚歉意！2018年6月1日，夏阔坦矿业开发有限责任公司与苏新能源公司联合向魏煜林出具《关于苏新能源公司定向培养学生安排就业的通知》，内容为：魏煜林同学：苏新能源公司已于2017年10月划归徐州矿务集团。根据苏新能源公司与你签订的定向就业培养协议，并结合苏新能源项目暂缓建设实际情况，经研究，现将你分配到徐矿集团新疆区域生产矿井新疆库车县夏阔坦矿业开发有限责任公司安排就业。请你于2018年7月15日（含）前，携带本人身份证到分配单位报到。逾期不报到的，视为主动放弃安排就业。特此通知！苏新能源公司联系人：李响0990672536918196038066刘书显181××××****夏阔坦矿业公司联系人：李林冲0997779124515292376175报到单位地址：新疆阿克苏地区库车县北山矿区夏阔坦公司（原东风煤矿）。魏煜林未按照通知前往夏阔坦矿业开发有限责任公司报到。2018年8月7日，魏煜林以诉讼理由起诉至一审法院。苏新能源公司向魏煜林出具的落款时间为2018年8月23日的《关于苏新能源公司定向培养学生安排就业的通知》，魏煜林确认已收到该份通知。该通知内容为：魏煜林同学：鉴于你不同意安排到夏阔坦矿业开发有限责任公司就业，经公司研究，特安排你到苏新能源公司就业，请你于2018年9月15日（含）前，携带本人身份证、毕业证到苏新能源公司报到。逾期不报到的，视为自动放弃安排就业。特此通知！苏新能源公司联系人：李响0990672536918196038066刘书显181××××****报到地址：新疆和布克赛尔县和什托洛盖镇苏新大厦。魏煜林收到该通知后也未按通知日期前往苏新能源公司报到。一审法院另查明：苏新能源公司于2013年5月20日登记成立，经营范围：向煤炭、煤化工项目的投资、技术咨询、服务；设备及材料的购销、租赁；类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。新疆库车县夏阔坦矿业开发有限责任公司于2007年2月2日登记成立，经营范围：煤炭开采及销售（仅限分支机构）；矿业投资；矿山机电设备销售；类型：有限责任公司（国有控股）。2013年9月22日，国家发改委同意了苏新能源公司煤制气项目开展前期工作，2016年10月21日，国家发改委批准了苏新能源公司40亿立方煤制气项目。南京化工职业技术学院于2015年2月更名为南京科技职业学院，徐州矿务集团徐矿大学为其校外教学点。2017年8月，苏新能源公司划转徐州矿务集团管理。一审法院认为：一、关于魏煜林教育培训的问题。魏煜林是苏新能源公司自主招收的委托定向培养学员，南京科技职业学院受苏新能源公司委托，对魏煜林进行函授教育，与魏煜林之间存在成人高等教育关系。南京科技职业学院完成了对魏煜林的成人专科定向培训并向魏煜林颁发了毕业证书，南京科技职业学院完成了《校企合作人才培养协议书》中确定的义务。魏煜林已经接受了对应的教育培训，学得相应的工作技能和知识并取得了毕业证，其要求返还学费、住宿费、学杂费的请求，不予支持。二、关于安排魏煜林就业的问题。根据魏煜林与苏新能源公司签订的《苏新能源和丰有限公司定向就业培养协议书》，在魏煜林成绩合格取得毕业证后，苏新能源公司负有安排魏煜林到性质为国有企业合同制员工岗位就业的义务。南京科技职业学院未与魏煜林签订安排就业协议，不负有安排魏煜林就业的义务。苏新能源公司在2018年6月1日向魏煜林出具《关于苏新能源公司定向培养学生安排就业的通知》，安排魏煜林到国有控股的新疆库车县夏阔坦矿业开发有限责任公司就业；2018年9月4日魏煜林收到《关于苏新能源公司定向培养学生安排就业的通知》，苏新能源公司安排魏煜林到国有独资的苏新能源公司就业。苏新能源公司两次安排魏煜林就业的岗位均符合招生简章和就业协议所约定的岗位性质，魏煜林在收到两个就业通知后均未按时报到，过错显然不在苏新能源公司。虽然两份就业通知不是魏煜林毕业当年发出，但在合理期间范围内，因未在魏煜林毕业当年安排就业，苏新能源公司对魏煜林履行了推延报到的告知义务。苏新能源公司已履行了安排魏煜林就业的义务。魏煜林要求赔偿误工损失及合同履行后可得利益，不予支持。三、关于魏煜林诉称的欺诈问题。《苏新能源和丰有限公司与南京化工职业技术学院联合自主招生简章》和《苏新能源和丰有限公司定向就业培养协议书》中并未写明苏新能源公司必须获得全部相关批文才可招收定向培养学员，且魏煜林与苏新能源公司并未就学习形式、安排就业时间、就业地域进行约定。苏新能源公司为拟建煤制气项目发布招生简章并招收定向培养学员，是项目建设前期工作的内容。苏新能源公司委托南京科技职业学院完成了魏煜林的委托定向培训，并按照培养协议书约定安排魏煜林就业，不存在欺诈的故意，也不存在欺诈的行为。四、关于徐州矿务集团和徐矿大学的诉讼主体问题。《苏新能源和丰有限公司与南京化工职业技术学院联合自主招生简章》发布的主体是苏新能源公司，《苏新能源和丰有限公司定向就业培养协议书》的协议主体为魏煜林和苏新能源公司，苏新能源公司是具有独立法人资格企业，其行为的法律后果由其独立承担，不应及于其管理单位徐州矿务集团，徐州矿务集团不是本案的适格被告。南京科技职业学院受苏新能源公司委托对魏煜林进行定向培训，完成了合同义务，其校外教学点徐矿大学不是本案的适格被告。综上，该院依照《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第就是一条第（一）款、第一百零七条，《中华人民共和国民法通则》第五条、第七条、第一百四十三条的规定判决：驳回魏煜林的诉讼请求。本院二审查明的事实与一审无异。本院认为：一、关于魏煜林与苏新能源公司签订的《苏新能源和丰有限公司定向就业培养协议书》的效力问题。魏煜林主张苏新能源公司在签订该协议书时存在欺诈行为。魏煜林认为，为保证学生的就业，苏新能源公司应在签订该协议前获得国家规定的全部批文。但依据协议的约定，经过培训，魏煜林符合有关条件后，苏新能源公司负责安排就业。协议并未对就业的具体单位及该工作单位应获得的相关批准等事项进行约定，故魏煜林该主张不能成立。因此，魏煜林与苏新能源公司签订的《苏新能源和丰有限公司定向就业培养协议书》系双方真实意思表示，协议约定的内容不存在违反我国法律、行政法规强制性规定的情形，该协议依法成立并生效，对双方均有约束力。二、关于苏新能源公司在就业培养协议履行过程中是否存在违约行为的问题。第一，关于教育培训问题。就业培养协议签订后，受苏新能源公司委托，南京科技职业学院对魏煜林等学生进行了教育培训，并在成绩合格后，向魏煜林颁发了国家认可的学历证书，故，苏新能源公司、南京科技职业学院已按照《苏新能源和丰有限公司定向就业培养协议书》及《校企合作人才培养协议书》的约定，履行了义务且不存在违约行为。第二，关于安排就业问题。依据就业培养协议及招生简章的约定，魏煜林取得毕业证后，苏新能源公司应安排其到国有企业合同制员工岗位就业。苏新能源公司两次向魏煜林发送安排就业的通知，魏煜林认为苏新能源公司安排就业的通知未在合理期限内发出或未立即安排就业构成违约，无事实依据，其主张不能成立。根据该两份安排就业通知的内容，苏新能源公司安排的岗位均符合上述就业培养协议和招生简章的约定，但魏煜林未按时报到。魏煜林主张这两次安排的工作岗位均会面临失业，但未提供充分的证据证明其主张，且任何岗位均存在失业的可能，魏煜林据此认为苏新能源公司在安排就业问题上构成违约的主张，亦不能成立。综上所述，魏煜林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费4720元，由魏煜林负担。本判决为终审判决。审 判 长 单云娟审 判 员 张建民审 判 员 徐 峰二〇一九年十一月七日法官助理 李龙威书 记 员 秦 丹