山东省东营市垦利区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0505民初2826号原告：宁廷亮，男，1980年1月26日出生，汉族，户籍所在地辽宁省抚顺市望花区，现住辽宁省抚顺市望花区。被告：东营市东清瑞华化工有限公司。住所地东营市垦利区胜坨镇精细化工园丰收路以东，团结路以北。统一社会信用代码91370521685941806W。法定代表人：刘文青，总经理。委托诉讼代理人李本刚，山东岐贵律师事务所律师。宁廷亮与东营市东清瑞华化工有限公司（以下简称：东清瑞华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。宁廷亮、东清瑞华公司的委托诉讼代理人李本刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宁廷亮向本院提出诉讼请求：1.依据事实和相关法规，确认东清瑞华公司的工时工作制度；2.纠正垦劳人仲案字【2019】第233号裁决书中的部分误裁；3.被告补发正常工作日、休息日延长工作时间的工资（基础工资15517.5元；周六周日休息日增加工资5586.3元；延长工作时间工资16296元）；4.被告补发交通费及补助金（交通费1198元；出车补助840元；出长途补助400元）；5.被告补发解除劳动关系后应支付的经济补偿金6750元；6.被告支付原告误工费4000元、住宿费400元、生活费800元。事实和理由：东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：垦利劳动仲裁委）出具的233号仲裁裁决书认定原告从事长途运输驾驶员工作，应当为不定时工作制，不适用有关加班的规定，这种裁决是不妥当的。垦利劳动仲裁委在没确认被告是否取得不定时工作制审批手续的情况下，作出的裁决显然是不符合法律程序的。“不定时工作制”不能违反《劳动法》第一章、第四章的规定，不能作为无限延长劳动时间和剥夺劳动者休息权的护身符，必须经劳动行政部门审批后才能实行。被告应当支付原告延长工作时间和休息日工作的工资。233号仲裁裁决书对原告在处理交通事故期间发生的交通费、住宿费、每天补助60元的出车费没有给予支持，仅支持了30元的材料复印费，这显然是不当的。综上所述，可以看出该裁决书存在着运用法规不当的问题，恳请法院本着有法必依，执法必严，违法必纠的原则，在查清楚事实依据的基础上，依法纠正233号裁决书中的不当之处，以维护法律的尊严及劳动者的合法权益。东清瑞华公司辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，原告系被告的替班司机，原告在工作过程中因发生交通事故处理事故所造成的误工费不应当由被告承担，且被告也没有违反相关法律法规，强迫原告进行工作。不同意原告的诉讼请求。宁廷亮向法庭提交如下证据：仲裁裁决书原件1份、道路交通事故认定书原件1份、仲裁裁决书送达证明原件1份、交通费票据原件8张、交通费发票照片1张、处罚决定书照片4张、宁廷亮与东清瑞华公司工作人员交接钥匙的照片2张、材料复印费票据复写件1张、东清瑞华公司的企业信息打印件1份、公交车车票原件15张、客运车发票原件1张、火车票原件4张、住宿费票据原件2张。拟证明：宁廷亮垫付的钱，从2019年11月13日第一次开庭被告的委托代理人出具的委托书是假的和无效的，影响了法庭正常审理，影响宁廷亮的正常工作、生活，所产生的误工费、住宿费、生活费应由被告承担，请法院予以支持。东清瑞华公司提出如下质证意见：对仲裁裁决书、事故认定书的真实性无异议，但对证明目的不予认可，在本案中被告并没有承诺处理事故期间按照450元/天向原告支付工资，仅向原告支付合理的费用，因此原告的主张与事实不符。经宁廷亮申请，本院依法到东营市垦利区人力资源和社会保障局调取《证明》一份。宁廷亮对该《证明》没有意见。东清瑞华公司对该证据的真实性予以认可。本院经审理认定事实如下：宁廷亮于2019年7月14日到东清瑞华公司工作，从事长途运输驾驶员工作，工资每天450元，工作时间不分昼夜，宁廷亮驾驶的车辆于2019年7月27日在鄢陵县发生交通事故，宁廷亮在鄢陵县处理交通事故并支付复印费30元，东清瑞华公司于2019年8月7日指派另外的驾驶员接替宁廷亮工作。自2019年7月14日至2019年8月7日，宁廷亮共在东清瑞华公司工作25天。东清瑞华公司未向宁廷亮发放过工资。东清瑞华公司与宁廷亮约定跑一趟长途加200元。仲裁裁决书裁决宁廷亮与东清瑞华公司存在事实劳动关系，原、被告均无异议，本院予以认定。关于宁廷亮为东清瑞华公司跑长途的趟数问题，经审理认为，东清瑞华公司对仲裁裁决书认定的跑长途两趟无异议，宁廷亮主张跑了三趟，但未提交有效证据予以证明，故本院认定宁廷亮为东清瑞华公司跑了两趟长途。宁廷亮因与东清瑞华公司劳动合同纠纷一案，向垦利劳动仲裁委申请仲裁，垦利劳动仲裁委于2019年10月8日作出垦劳人仲案字（2019）第233号仲裁裁决书，裁决如下：一、宁廷亮与东清瑞华公司存在事实劳动关系；二、东清瑞华公司向宁廷亮支付工资11680元。以上事实，有宁廷亮提交的证据及庭审笔录在卷为凭。本院认为，关于宁廷亮所提“东清瑞华公司的委托代理人在第一次、第二次开庭审理时所提交的委托手续存在问题，无权参与诉讼”的主张，其一，在第一次开庭审理时，东清瑞华公司的职工梁少坤作为委托代理人仅向法庭提交授权委托书、暂住证、驾驶证，未提交其他相关法律手续，虽然其在之后又补交了其他相关法律手续，但原告对梁少坤出庭身份提出异议，法庭依法未准许梁少坤参与诉讼。其二，在第二次开庭审理时，山东岐贵律师事务所律师李本刚作为东清瑞华公司的委托代理人向法庭提交东清瑞华公司的营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人刘文青的身份证、山东岐贵律师事务所出具的律师事务所函、律师执业证、授权委托书，虽然宁廷亮对李本刚律师的出庭身份提出异议，但法庭经审查认为李本刚律师作为东清瑞华公司的委托代理人向法庭提交的相关书面材料符合法律规定，可以参与本案诉讼。关于宁廷亮所提“依据事实和相关法规，确认东清瑞华公司的工时工作制度”的主张，因工时工作制度的确认、审查不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对宁廷亮所提该主张，本院不予审理，宁廷亮可依法另行主张权利。关于宁廷亮所提“被告补发交通费1198元、补发解除劳动关系后应支付的经济补偿金6750元、支付原告误工费4000元、住宿费400元、生活费800元”的主张，经审理认为，劳动争议纠纷应适用“仲裁前置”的原则，因上述款项均未经劳动仲裁程序，本案不予审理，宁廷亮可依法另行主张权利。关于宁廷亮所提“被告补发正常工作日、休息日延长工作时间的工资（基础工资15517.5元；周六周日休息日增加工资5586.3元；延长工作时间工资16296元）、补助金（出车补助840元；出长途补助400元）”，经审理认为，宁廷亮从事长途运输驾驶员工作，不适用有关加班工资的规定。宁廷亮在劳动仲裁中主张东清瑞华公司应给付双倍工资，宁廷亮自2019年7月14日至2019年8月7日为东清瑞华公司提供劳动，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于二倍工资的规定。东清瑞华公司应向宁廷亮支付如下工资：25天×450元+2趟×200元+30元=11680元。对宁廷亮主张的超出部分本院不予支持。关于宁廷亮所提“纠正垦劳人仲案字【2019】第233号裁决书中的部分误裁”的主张，经审理认为，垦利劳动仲裁委作出的仲裁裁决书共有如下两项内容：1.宁廷亮与东清瑞华公司存在事实劳动关系；2.东清瑞华公司向宁廷亮支付工资11680元，该两项裁决内容并无不当，故对宁廷亮所提该主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第二十九条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告宁廷亮与被告东营市东清瑞华化工有限公司存在事实劳动关系；二、被告东营市东清瑞华化工有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宁廷亮一次性支付工资11680元；三、驳回原告宁廷亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告东营市东清瑞华化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  宋成元二〇一九年十一月二十一日书记员  王 超