山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁02民终9785号 上诉人(原审原告)：青岛民安人力资源管理有限公司菏泽分公司，住所地菏泽市中华东路**菏泽市人力资源市场****。 法定代表人：宋守绂，总经理。 委托诉讼代理人：周梦园，女，系该公司职工。 上诉人(原审被告)：青岛崂山玻璃有限公司，住所地，住所地青岛市崂山区沙子口街道办事处iv> 法定代表人：董中启，董事长。 委托诉讼代理人：韩伦辉，山东劳和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张锦，山东劳和律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：王君梅，男，1963年6月3日出生，汉族，住青岛市崂山区。 委托诉讼代理人：徐腾龙，山东诚功（崂山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯亮，山东诚功（崂山）律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：曹县汇思劳务有限公司，住所地，住所地山东省曹县朱洪庙乡政府驻地iv> 法定代表人：吴同美，经理。 被上诉人(原审被告)：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地，住所地山东省曹县倪集街道办事处政府院内iv> 法定代表人：吴同美，经理。 上诉人青岛民安人力资源管理有限公司菏泽分公司（以下简称民安人力菏泽分公司）、上诉人青岛崂山玻璃有限公司（以下简称崂山玻璃公司）、上诉人王君梅因与被上诉人曹县汇思劳务有限公司（以下简称曹县汇思公司）、菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称菏泽劳联公司）劳动争议纠纷一案，均不服青岛市崂山区人民法院（2018）鲁0212民初954号民事判决，分别向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人民安人力菏泽分公司的法定代表人宋守绂及其委托诉讼代理人周梦园，上诉人崂山玻璃公司的委托诉讼代理人韩伦辉，上诉人王君梅及其委托诉讼代理人徐腾龙、侯亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 民安人力菏泽分公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判由崂山玻璃公司支付王君梅解除劳动合同的经济补偿金36300元；2、本案诉讼费用由崂山玻璃公司、王君梅负担。事实和理由：民安人力菏泽分公司与崂山玻璃公司签订劳务协议（协议期限2014年12月21日起至双方任意一方提出解除时止），协议约定崂山玻璃公司自己招用员工，民安人力菏泽分公司仅为其自招的员工在菏泽社保投保工伤保险，民安人力菏泽分公司也一直按照该协议执行。民安人力菏泽分公司既不参与员工的管理，也不为员工发放工资。自2015年3月在菏泽社保为王君梅投保工伤保险，至2017年8月崂山玻璃公司通知为王君梅停缴工伤保险，协议终止。因民安人力菏泽分公司与王君梅并不存在劳动关系，所以王君梅的劳动合同解除经济赔偿不应由民安人力菏泽分公司支付，该费用应由崂山玻璃公司承担。请求依法改判。 王君梅答辩称，不清楚民安人力菏泽分公司与崂山玻璃公司之间的关系，王君梅与崂山玻璃公司存在劳动关系。 崂山玻璃公司的答辩意见与其上诉状意见一致。 崂山玻璃公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判不支付王君梅解除劳动合同经济补偿金36300元，不对民安人力菏泽分公司支付该补偿金承担连带责任；2、改判崂山玻璃公司不支付王君梅未休年休假工资2427.59元和防暑降温费930.11元；3、一、二审诉讼费由王君梅、民安人力菏泽分公司负担。事实和理由：一、崂山玻璃公司不应向王君梅支付解除劳动合同的经济补偿金，也不应对第三人的给付承担连带责任，一审判决适用法律错误。1、崂山玻璃公司因企业关停将王君梅等被派遣劳动者退回符合法律规定。《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满中止的。《劳务派遣暂行规定》第二十四条规定，用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同第九十二条第二款规定执行。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据上述规定，崂山玻璃公司企业关停属于可以将被派遣劳动者退回派遣单位的情形，因此崂山玻璃公司经将包括王君梅在内的劳务派遣人员退回至民安人力菏泽分公司符合法律规定，并不属于违法退回情形，也未对王君梅造成任何损害，因此不应当对其承担损害赔偿责任。2、崂山玻璃公司退回被派遣劳动者退回不存在故意或重大过失情形，不应当对解除劳动合同经济补偿承担连带赔偿责任。根据山东高院、山东省人社厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第十三条规定：“劳务派遣用工关系中，劳务派遣单位给劳动者造成损失的，用工单位除存在故意或者重大过失情形外，原则上不承担连带赔偿责任。”本案中，崂山玻璃公司因企业关停导致王君梅等被派遣劳动者被退回符合法律规定，不存在故意或者重大过失的情形，因此不应当对其解除劳动合同经济补偿承担连带赔偿责任。一审认定崂山玻璃公司工厂关停导致王君梅被退回应与民安人力菏泽分公司就支付王君梅解除合同经济补偿承担连带责任属于适用法律错误。二、崂山玻璃公司与王君梅不存在劳动关系，不应支付其未休年休假工资和防暑降温费。支付未休年休假工资是用人单位的责任，并非用工单位责任，故崂山玻璃公司不应支付王君梅未休年休假工资。综上，一审判决存在适用法律错误，请求二审法院依法予以改判。 民安人力菏泽分公司辩称，王君梅是崂山玻璃公司自己招用，民安人力菏泽分公司只是受委托在菏泽给他们投保，既不参与对员工的管理，也不对员工发放工资，所以应由崂山玻璃公司支付王君梅经济补偿金和未休年休假工资。 王君梅辩称，请求驳回崂山玻璃公司的上诉请求。 王君梅的上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持王君梅的诉讼请求；2、确认王君梅自2005年3月8日至2017年8月19日期间与崂山玻璃公司存在劳动合同关系；3、判决崂山玻璃公司、民安人力菏泽分公司、曹县汇思公司、菏泽劳联公司支付王君梅解除劳动合同经济补偿41250元（2005年3月至2017年8月19日）；4、判决崂山玻璃公司、民安人力菏泽分公司、曹县汇思公司、菏泽劳联公司支付王君梅未签劳动合同二倍工资差额8250元；4、判决崂山玻璃公司、民安人力菏泽分公司、曹县汇思公司、菏泽劳联公司支付王君梅应休未休带薪年休假工资43696元（2008年1月至2017年8月）；5、判决崂山玻璃公司、民安人力菏泽分公司、曹县汇思公司、菏泽劳联公司支付王君梅防暑降温费6120元（2006年8月日至2017年8月）；6、一、二审诉讼费由崂山玻璃公司、民安人力菏泽分公司、曹县汇思公司、菏泽劳联公司承担。事实与理由：王君梅于2005年3月进入崂山玻璃公司工作，从事包装工工作，王君梅在劳动仲裁阶段申请证人出庭作证，足以证实王君梅的入职时间，一审未采信证人证言是错误的。王君梅与之相对应的各项主张起始日期均应从2005年3月起算。工作后，崂山玻璃公司一直未按照法律规定给王君梅缴纳各项社会保险，也未规定安排带薪年休假。崂山玻璃公司因工厂污染关闭，解除了与王君梅之间的劳动合同，但崂山玻璃公司拒绝支付王君梅解除劳动合同补偿金。 崂山玻璃公司辩称，一审判决认定事实清楚，其他答辩意见与其上诉状意见一致。 民安人力菏泽分公司辩称，其答辩意见与崂山玻璃公司的答辩意见一致。 曹县汇思公司书面辩称，仲裁裁决、一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回王君梅对其公司的诉讼请求。 菏泽劳联公司无陈述意见。 民安人力菏泽分公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决民安人力菏泽分公司无需支付王君梅解除劳动合同经济补偿36300元；2、诉讼费由崂山玻璃公司、王君梅、曹县汇思公司菏泽劳联公司负担。 崂山玻璃公司向一审法院提出诉讼请求：1、不支付王君梅解除劳动合同经济补偿36300元，崂山玻璃公司不对民安人力菏泽分公司的该项义务承担连带责任；2、不支付王君梅2015年11月3日至2017年8月19日期间未休年休假工资差额2427.59元；3、不支付王君梅2016年、2017年防暑降温费930.11元；4、诉讼费由民安人力菏泽分公司、王君梅、曹县汇思公司菏泽劳联公司负担。 王君梅向一审法院提出诉讼请求：1、确认王君梅自2005年3月至2017年8月19日与崂山玻璃公司存在劳动关系；2、判决崂山玻璃公司、民安人力菏泽分公司、曹县汇思公司、菏泽劳联公司支付王君梅解除劳动经济补偿金41250元；3、判决崂山玻璃公司、民安人力菏泽分公司、曹县汇思公司、菏泽劳联公司支付王君梅未签劳动合同二倍工资差额8250元；4、判决崂山玻璃公司、民安人力菏泽分公司、曹县汇思公司、菏泽劳联公司支付王君梅未休年休假工资43696元；5、判决崂山玻璃公司、民安人力菏泽分公司、曹县汇思公司、菏泽劳联公司支付王君梅防暑降温费6120元。 一审法院认定事实:王君梅与崂山玻璃公司、民安人力菏泽分公司、曹县汇思公司、菏泽劳联公司因劳动合同纠纷一案，王君梅向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认王君梅自2005年3月8日至2017年8月19日与崂山玻璃公司存在劳动关系；2、崂山玻璃公司、民安人力菏泽分公司、曹县汇思公司、菏泽劳联公司支付王君梅解除劳动合同经济补偿41250元（2005年3月至2017年8月19日）；3、崂山玻璃公司、民安人力菏泽分公司、曹县汇思公司、菏泽劳联公司支付王君梅未签劳动合同二倍工资差额8250元；4、崂山玻璃公司、民安人力菏泽分公司、曹县汇思公司、菏泽劳联公司支付应休未休带薪年休假工资43696元（2008年1月至2017年8月）；5、崂山玻璃公司、民安人力菏泽分公司、曹县汇思公司、菏泽劳联公司支付王君梅防暑降温费6120元。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字（2017）第715号裁决书，裁决：一、确认王君梅自2007年12月21日至2011年12月20日期间与崂山玻璃公司存在劳动关系、自2011年12月21日至2012年12月31日期间与曹县汇思公司存在劳动关系、自2013年1月1日至2014年12月20日期间与菏泽劳联公司存在劳动关系、2014年12月21日至2017年8月19日期间与民安人力菏泽分公司存在劳动关系；二、民安人力菏泽分公司自裁决生效之日起十日内给付王君梅解除劳动合同经济补偿36300元，崂山玻璃公司对民安人力菏泽分公司的该项给付义务承担连带责任；三、崂山玻璃公司支付王君梅2015年11月3日至2017年8月19日期间未休年休假工资差额2427.59元；四、崂山玻璃公司支付王君梅2016年、2017年防暑降温费930.11元；五、驳回王君梅的其他仲裁请求。民安人力菏泽分公司、崂山玻璃公司、王君梅不服仲裁裁决，诉至一审法院。其他当事人未起诉。 另查明，王君梅主张其于2005年3月入职崂山玻璃。2007年12月21日王君梅与崂山玻璃公司签订了一份期限自2007年12月21日至2008年12月20日的劳动合同，合同期满后王君梅仍在崂山玻璃公司工作，一直工作至2017年8月。 2011年12月21日，王君梅与曹县汇思公司签订劳动合同，期限自2011年12月21日至2013年12月20日；2013年月1日，王君梅与菏泽劳联公司签订劳动合同，期限为2013年1月1日至2014年12月20日；2014年12月21日，王君梅与民安人力菏泽分公司签订劳动合同，期限为2014年12月21日至2017年12月20日。上述合同期内，王君梅在崂山玻璃公司工作。民安人力菏泽分公司自2015年2月起为王君梅缴纳工伤保险。 王君梅在民安人力菏泽分公司派遣期间，在崂山玻璃公司最后工作至2017年8月19日，此后崂山玻璃公司因工厂关停而不再用工，并将王君梅退回民安人力菏泽分公司，民安人力菏泽分公司为此停缴了王君梅的工伤保险。 又查明，崂山玻璃公司与曹县汇思公司曾于2012年1月19日签订一份为期一年的劳务派遣协议（约定协议期限自双方签字并盖章之日起生效，期满后如未补签，崂山玻璃公司仍继续使用曹县汇思公司派遣的劳务人员，则视为已续订续签派遣协议）；崂山玻璃公司与菏泽劳联公司签订了二次劳务派遣协议（其中一次劳务派遣协议期限自2013年1月1日至2014年12月31日，另一次为2014年12月31日至2015年12月30日）；崂山玻璃公司与民安人力菏泽分公司于2014年12月21日签订了一份期限自2014年12月21日起，至双方任意一方提出解除协议为止的劳务派遣协议，就派遣单位民安人力菏泽分公司向用工单位崂山玻璃公司派遣劳动者有关事项进行约定。 还查明，崂山玻璃公司未提交王君梅已休带薪年休假的证据。王君梅在崂山玻璃公司工作期间的工资由崂山玻璃公司发放。王君梅称其离职前12个月平均工资为3300元，崂山玻璃公司未提交证据证明王君梅的工资情况。 一审法院认为，一、关于劳动关系的主体与存续时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。本案中，王君梅主张其于2005年3月入职崂山玻璃公司，但并未提交证据予以证明，其在劳动仲裁时申请证人出庭作证，证人证言的可信度较低，且没有其他证据作证，故一审法院对王君梅主张其于2005年3月入职崂山玻璃公司不予采信。因王君梅于2007年12月21日与崂山玻璃公司签订劳动合同，故一审法院院认定王君梅自该日起与崂山玻璃公司建立劳动关系。 崂山玻璃公司提交的王君梅与曹县汇思公司、菏泽劳联公司、民安人力菏泽分公司分别签订的劳动合同，王君梅认可劳动合同上的签名是本人所签，并且部分合同文本上印制有曹县汇思公司、民安人力菏泽分公司的单位名称，因此本院对劳动合同的真实性予以确认。 由于崂山玻璃公司与曹县汇思公司、菏泽劳联公司、民安人力菏泽分公司分别签订有劳务派遣协议（期限自2012年1月19日起，并一直延续至王君梅被终止用工时），并且王君梅与曹县汇思公司、菏泽劳联公司、民安人力菏泽分公司分别签订有劳动合同（期限自2011年12月21日至2013年12月20日，2013年1月1日至2014年12月20日，2014年12月21日至2017年12月20日），因此在相应的劳务派遣协议期限内，王君梅、崂山玻璃公司分别与曹县汇思公司、菏泽劳联公司、民安人力菏泽分公司建立劳务派遣法律关系，其中王君梅为劳动者，崂山玻璃公司为用工单位，曹县汇思公司、菏泽劳联公司、民安人力菏泽分公司为用人单位。 由于王君梅自2011年12月21日起分别与曹县汇思公司、菏泽劳联公司、民安人力菏泽分公司建立劳动关系，并被派遣至崂山玻璃公司工作，因此王君梅自2007年12月21日至2011年12月20日期间与崂山玻璃公司存在劳动关系、自2011年12月21日至2012年12月31日期间与曹县汇思公司存在劳动关系、自2013年1月1日至2014年12月20日期间与菏泽劳联公司存在劳动关系、2014年12月21日至2017年8月19日期间与民安人力菏泽分公司存在劳动关系。 二、关于经济补偿金 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位……可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”之规定，由于崂山玻璃公司因工厂关闭，自2017年8月19日起对王君梅不再用工并将王君梅退回民安人力菏泽分公司，而民安人力菏泽分公司依据崂山玻璃公司的退回通知停缴了王君梅的保险，因此一审法院视为双方没有就变更劳动合同协商一致而解除劳动合同，故民安人力菏泽分公司应承担给付王君梅解除劳动合同经济补偿的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”之规定，由于王君梅自2007年12月21日入职到崂山玻璃公司工作，并且此后虽与曹县汇思公司、菏泽劳联公司、民安人力菏泽分公司分别建立劳动关系，但仍一直在崂山玻璃公司工作至2017年8月19日，而各单位均未提供因王君梅原因而变更用人单位的证据，并且各单位也未在王君梅离职时给付经济补偿，因此核算民安人力菏泽分公司给付王君梅解除劳动合同经济补偿的期间应为2007年12月21日至2017年8月19日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”，第九十七条“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第八条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”之规定，由于王君梅工资由崂山玻璃公司发放，王君梅主张其离职前12个月平均工资3300元，崂山玻璃公司未提交证据证明王君梅的工资情况，一审法院认可王君梅的主张；经济补偿金数额36300元（3300元/月×1个月+3300元/月×10个月），应由用人单位民安人力菏泽分公司支付。根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因本案系崂山玻璃公司工厂关停导致王君梅被退回，因此崂山玻璃公司应与民安人力菏泽分公司就支付王君梅解除劳动合同经济补偿承担连带责任。 三、关于带薪年休假工资、防暑降温费 根据《青岛市企业工资支付规定》第十条关于用人单位工资清单至少保存2年备查，由于王君梅2017年11月3日申请劳动仲裁，故单位仅对2015年11月及以后的带薪年休假待遇和防暑降温费的给付情况负有举证责任。王君梅没有提供此前单位欠发相应待遇的证据，故对其主张此前带薪年休假、防暑降温费不予支持。 依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，由于王君梅2007年12月21日入职崂山玻璃公司，未提交有效证据证明其已累计工作满十年，故2015-2017年应休的带薪年休假法定天数均为5天。经折算，2015年11月3日至12月31日休假天数为0天，2017年1月1日至2017年8月19日期间可享受未休年休假工资报酬的天数为3天（231天÷365天×5天）。因崂山玻璃公司未提供证据证明王君梅2016年、2017年已休带薪年休假，因此应支付王君梅未休带薪年休假工资报酬。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，崂山玻璃公司应支付王君梅2015年11月3日至2017年8月19日期间未休年休假工资差额2427.59元（3300元÷21.75天×200%×8天）。 崂山玻璃公司未提交证据证明已经给付王君梅2016年、2017年防暑降温费，应当支付。防暑降温费标准为每月140元，全年按6月-9月4个月发放。经查日历，2017年8月1日至2017年8月19日期间共有14个工作日，数额为930.11元（140元/月×6个月+140元/21.75天×14天），应由用工单位崂山玻璃公司支付王君梅。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第五十八条、第六十二条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第三十六条第二款之规定，一审判决：一、驳回青岛民安人力资源管理有限公司菏泽分公司的诉讼请求；二、驳回青岛崂山玻璃有限公司的诉讼请求；三、驳回王君梅的诉讼请求；四、确认王君梅自2007年12月21日至2011年12月20日期间与青岛崂山玻璃有限公司存在劳动关系，自2011年12月21日至2012年12月31日期间与曹县汇思劳务有限公司存在劳动关系，自2013年1月1日至2014年12月20日期间与菏泽劳联人力资源服务有限公司存在劳动关系，自2014年12月21日至2017年8月19日期间与青岛民安人力资源管理有限公司菏泽分公司存在劳动关系；五、青岛民安人力资源管理有限公司菏泽分公司自判决生效之日起十日内给付王君梅解除劳动合同经济补偿36300元，青岛崂山玻璃有限公司对青岛民安人力资源管理有限公司菏泽分公司的该项给付义务承担连带责任；六、青岛崂山玻璃有限公司自判决生效之日起十日内给付王君梅2015年11月3日至2017年8月19日期间未休年休假工资差额2427.59元；七、青岛崂山玻璃有限公司自判决生效之日起十日内给付王君梅2016年、2017年期间的防暑降温费930.11元。案件受理费30元，由青岛民安人力资源管理有限公司菏泽分公司和青岛崂山玻璃有限公司、王君梅各承担10元。 本院二审期间，民安人力菏泽分公司提交王君梅的社保参保证明复印件，证明王君梅个人已缴纳社会保险费，民安人力菏泽分公司无法再给王君梅缴纳社会保险费。崂山玻璃公司质证称，对该证据的真实性无法确认，如果王君梅确实以个人身份交纳了社会养老保险，单位确实无法再交其他保险。王君梅质证称，对该证据的真实性无法确认，对证明内容不予认可。本院审查认为，该证据系复印件，本院对其真实性无法确认。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，民安人力菏泽分公司与王君梅履行劳动合同期间，未依法为王君梅缴纳养老、医疗、失业、生育等社会保险费，违反了社会保险法、劳动合同法的相关规定，且在双方劳动合同因崂山玻璃公司关停不再用工而民安人力菏泽分公司与王君梅未就劳动合同变更达成一致而解除的情况下，民安人力菏泽分公司应支付王君梅相应的经济补偿金，一审对此判决正确。崂山玻璃公司无证据证明已安排王君梅享受年休假及已支付王君梅相应的防暑降温费，一审据此判令其支付王君梅相应的未休年休假工资及防暑降温费，正确。民安人力菏泽分公司主张不应支付王君梅经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。崂山玻璃公司作为实际用工单位，未督促民安人力菏泽分公司依法为王君梅缴纳相应的社会保险费，给被派遣者王君梅造成了损害，应当依据劳动合同法第九十二条的规定，对王君梅的经济补偿金承担连带赔偿责任，一审对此处理正确。崂山玻璃公司主张不应承担连带赔偿责任，依据不足，本院不予支持。 王君梅主张其于2005年3月入职崂山玻璃公司，但其提交的证人证言系孤证，未提交其他证据予以佐证，不足以证明其自2005年3月起到崂山玻璃公司工作，本院对其该项主张不予支持，其主张自2005年3月开始计算的经济补偿金、未休年休假工资、防暑降温费，证据不足，本院不予支持。因王君梅已分别与曹县汇思公司、菏泽劳联公司、民安人力菏泽分公司签订过书面劳动合同，其主张未签订劳动合同的二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。 综上所述，上诉人民安人力菏泽分公司、崂山玻璃公司、王君梅的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费30元，由上诉人青岛民安人力资源管理有限公司菏泽分公司负担10元，上诉人青岛崂山玻璃有限公司负担10元，上诉人王君梅负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 徐 明 审判员 王化宿 审判员 齐 新 二〇一九年十一月十二日 书记员 于遨洋 书记员 于国英