湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1102民初1914号原告：樊朝辉，男，汉族，1969年11月10日出生，黄冈市黄州区人，住址：湖北省黄冈市黄州区，委托诉讼代理人：朱保朝，湖北率责律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：湖北七一商贸股份有限公司，住所：湖北省黄冈市黄州区胜利街**，统一社会信用代码:914211001804636344。法定代表人：袁建明。委托诉讼代理人：胡少东，湖北中鑫律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告樊朝辉与被告湖北七一商贸股份有限公司（以下简称“七一商贸”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人朱保朝、被告的委托诉讼代理人胡少东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付2017年度未发的工资66797.6元；2.依法判令被告向原告支付2018年1月1日起至2018年12月1日期间克扣的工资76483元；3.依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金241657元（平均工资8333元/月×29年）；4.依法判令被告向原告支付解除劳动合同的赔偿金241657元。5.依法判令被告向原告支付2017年1月1日至2017年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资91663元（月平均工资8333元/月×11年)；6.依法判令被告向原告支付2008年1月1日至2017年12月31日期间未安排年休假工资172350元（应休年休假150天，日工资383元/天，150天×383元/天×300%=172350元）;7.本案的仲裁费用由被告全部承担。事实与理由:1989年1月9日开始原告在被告处工作，工作岗位从基层员工到公司副总，2014年起原告被任命为公司副总兼超市部部长，基本年薪10万元/年，工资发放方式为每月固定发放工资3000元左右，余下未发部分的工资在下一年1月份一次性补发。2017年之前，被告都按上述工资标准向原告足额发放了年薪10万元。2017年度，被告向原告发放工资总计33202.4元，还拖欠工资66797.6元未发放，按约定被告应在2018年1月份将拖欠工资支付给原告，但经申请人多次催要，被告至今未支付。2017年底，被告召开股东会讨论决定：公司内部经营方式发生变更，将现有经营场地出租给第三方使用，从中收取场地租金。七一商贸股份有限公司责任主体续存，保留部分管理人员，其他员工与公司协商解除劳动合同。2017年11月30日，被告在公司的公告栏上张贴《湖北七一商贸股份有限公司职工解除劳动关系经济补偿办法公告》和《湖北七一商贸股份有限公司职工解除劳动关系经济补偿金公示表》，对包括原告在内的121名员工进行解除劳动关系的公示，同时，被告申明如果以上121名员工同意按上述方式解除劳动合同，则签订协议后，双方解除劳动关系。在公示表中显示对原告的经济补偿金的标准为工作年限28年、补偿年限12年、月平均工资2693元、补偿金额32319元、进场时间1989年1月9日。由于被告单方解除劳动合同的程序违法，且对员工的经济补偿金标准不符合法律规定，包括原告在内的大部分员工不同意协商解除劳动关系。自2018年2月份开始，被告便将七一商场出租给黄商集团，公司处对原告置之不理，既不安排原告及其他员工具体的工作，也不作出任何承诺，完全不管不问。由于被告的行为严重违反法律规定，迫于无奈，原告只能依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与被告之间的劳动合同，并向被告送达了《被迫解除劳动合同通知书》。被告收到《被迫解除劳动合同通知书》后，同意解除双方的劳动合同关系，但拒不向原告支付任何赔偿。另外，自2017年1月1日起被告没有同原告签订书面劳动合同。原告自入司时起，被告没有安排原告进行年休假，也没有向原告支付未休年休假的工资报酬。原告认为，原告作为被告公司员工，被告应按劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额向原告支付劳动报酬。被告既然己经歇业，无法按劳动合同约定安排原告正常上班，单方提出解除劳动关系，应当按法律规定向原告支付经济补偿金，但被告为了逃避法律责任，采取虚假培训的方式安排原告培训学习，也应当足额向原告支付工资，而不能按当地的最低工资标准支付工资。被告宣布的培训时间为黄商集团胜利街店开业后结束，但黄商集团胜利街店开业后，被告的培训也没有结束。因此，被告培训的目的不是为了提高员工的业务素质和技能，目的是迫使员工接受其提出解除劳动合同的条件。为了维护自身的合法权益，原告曾于2019年2月18日向黄州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但黄州区劳动人事争议仲裁委员会在2019年2月25日受理案件后一直未作出裁决，严重超出法律规定的仲裁期限，为此，原告具状诉至人民法院。被告七一商贸辩称，1.原告主张被告未发、扣发两笔工资无事实依据，不成立。2.原告主张被告支付解除合同经济赔偿金241657元无事实依据与法律依据。因原告擅自单方解除合同，擅自离开工资岗位，违反劳动纪律，用人单位不能支付补偿金。3.经济赔偿金241657元无事实依据与法律依据，不成立。4.未订立合同2倍的工资无事实依据。2017未签合同是原告本人责任，不是被告的责任。公司职工都未签订劳动合同，作为工会主席的原告从未向公司的法定代表人提出意见，也未协助做职工工作。5.休假工资无证据，也未提供其确实加班的证据，而且超过了主张仲裁时效。综上，原告主张无事实与法律依据，请求驳回。对原告主张的参加工作年限、任职、工作诚恳的态度、对公司的感情，与公司的劳动关系成立，公司予以认可。自原告向公司提出被迫解除劳动关系的通知，被告答复之日，双方劳动关系解除。原告为支持其诉讼请求，庭审时提交了如下证据：1．原告、被告身份证明材料，拟证实原、被告诉讼主体资格。2．原告参保信息，拟证实存在劳动关系。3．绩效协议、银行交易记录及财务明细表。4．原告2017年度工资汇总表及银行转账凭证。5．《七一商贸解除劳动关系经济补偿办法公告》、《解除劳动关系经济补偿金公示表》6．赤壁街道办《对职工上访情况的回复》。7．董事长陈言生在培训会议上的讲话稿及讲话录音、培训现场照片。8．2018.1-2018.10的工资汇总表及银行转账凭证。9.黄商购物中心胜利街开业的新闻。10.《被迫解除劳动合同通知书》及邮寄送达凭证、关于樊朝辉《被迫解除劳动合同通知书》的回复。11.《黄州区劳动人事争议仲裁委员会受理通知书》被告七一商贸对原告提交的证据1.2无异议。对证据3真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议。年薪不是10万元，责任书中载明与绩效挂钩，未完成绩效就没有10万元，年终亏本还要赔。虽然2016年、2017年补发工资，不能证明被告年薪10万元，是浮动工资。因此拖欠工资不是10万元减去已发工资。对证据4不能证明公司的确拖欠原告6万余元。对证据5不能证实被告承诺原告给付经济补偿金。工作年限29年认可，第二项证明目的不认可。对证据6真实性认可，证明目的不认可，公司的经营场所出租给黄商集团，与黄商有约定，凡是七一商场的职工愿意应聘的，可以报名，黄商原则上会收这些职工。通知之后，原告未去就业，另外没有就业，进行培训。原告称无法为申请人提供劳动保护的事实不成立。对证据7原告称为虚假培训无事实依据，没有讲师不同于不是培训，党的方针政策都是培训内容。除原告提出称为虚假培训，100多名员工尚无其他人提出这样的主张。对证据8工资表是按考勤打的，总共是1380元，在公司经济效益滑坡，公司处于困难情况，公司制定工资标准。只要不低于当地最低工资标准都是允许的。原告实发工资每月不到1000元是按考勤来的。对证据9不能证实为虚假培训。对证据10真实性、合法性、关联性无异议，证明目的不予认可。被告认为原告单方解除劳动合同，并且擅离工作岗位，被告对其违纪行为作出了处理决定，即解除双方劳动合同。非协商解除，是原告单方擅自解除劳动合同，并擅离职守，违反劳动纪律，不存在支付解除合同经济赔偿金与补偿金。对证据11真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的认可，因此被告对原告的起诉予以应诉。原告提出的证据不能证明原告的诉请有事实依据。经审核，本院对原告提供的第1-5组证据的真实性予以采信。被告为反驳原告的诉讼请求，庭审中提供了如下证据：1.原、被告身份信息证明（公司营业执照、法定代表人身份证明书、身份证复印件、原告身份证复印件）；2.原、被告解除合同的依据（原告单方解除劳动合同的通知、被告对原告通知的回复）3.公司经营改制的证据（公司职工意见的签名记录6张、会议纪要一份、2018.2.10月2018.2.22会议纪要一份）；4.原告2018年的劳动、工资证据7份、考勤、工资表）；5.原告樊朝辉在职期间的工作职务及年薪情况证明、被告公司2014年度经营团队责任书、2016年与2017年经济指标书、超市部简易核算表；6.3份调查表（调查材料）。原告对被告提交的证据1无异议。证据2真实性、关联性、合法性无异议，对证明目的有异议，被告违反法律规定，原告被迫解除劳动合同，非擅自离开岗位。对证据3真实性无异议，原告本人未签字，公司亏损是事实，对于经济型裁员，用人单位应提前向工会及全体职工听取意见，并报送劳动行政部门。经济型裁员应向原告支付经济补偿金。证据4工资发放无异议。证据5证据中经营团队责任书无异议，对经济指标书、核算表真实性有异议，是被告单方制作的。对证据6证明目的有异议，同原告签订劳动合同是法律规定的，用人单位不与原告签订合同就要支付双倍工资的法律责任。若原告不同意签订，公司可以解除。被告不能以员工不签订劳动合同为由，作为其不签订劳动合同的依据。经审核，本院对被告提供的证据的真实性予以采信。为核实情况，法院依职权向黄冈市黄州区人力资源社会保障局调取被告向该单位请示的决议、会议纪要等资料。经庭审举证、质证、认证，本院审理查明如下事实：1989年1月9日，原告在被告处工作。2014年起原告被任命为被告的副总经理兼超市部部长。2014年4月27日，原告与被告签订《湖北七一商贸股份有限公司2014年度经营团队目标责任书》，经营考核年度：2014年1月1日至2014年12月31日。超市部实现年销售收入：…。保底工资中的37.6%作为责任保证金，与上述三项指标完成实绩挂钩。…绩效薪酬：部长年薪10万元，以50%的薪酬同业绩挂钩，按公司年度经营目标计划，完成销售占30%，毛利占30%，利润占40%的三项指标之和，确保80%的实绩，另分别拿出20%的基数考核，同第一经济责任人结算考评公示，年终兑现。…2017年前，被告均按上述工资标准向原告足额发放了年薪10万元。2017年度，因超市部未完成上述绩效业绩，被告向原告发放工资总计33202.4元。2017年7月30日，被告召开股东大会，作出《湖北七一商贸股份有限公司股东大会关于公司解困突围的决议》，形成3点集中意见：一是公司歇业整顿…；二是公司与员工解除劳动关系，依法给予经济补偿，落实七一商场改遗留的员工身份转换问题，解除劳动关系的时间为2017年12月31日，公司缴纳员工社保金一样缴至2017年12月31日；…。2017年9月19日，被告召开职工大会，作出《湖北七一商贸股份有限公司职工大会关于公司改革解困突围的决议》，落实股东大会决议，安排布置公司员工解除劳动关系给予经济补偿有关工作，确定员工解除劳动关系的时间为2017年12月31日…。2017年10月11日，被告召开工会委员会专题会议，作出《湖北七一商贸股份有限公司工会委员会关于同意公司员工身份转换解除劳动关系的决议》，确认员工解除劳动关系的时间按2017年12月31日执行。对上述股东大会、职工大会、工会委员会情况，被告均已向黄冈市黄州区人力资源社会保障局报告并备案；且对上述情况，被告亦向黄冈市黄州区工会说明情况。2017年底，被告召开股东会讨论决定：公司内部经营方式发生变更，将现有经营场地出租给第三方使用，从中收取场地租金。七一商贸责任主体续存，保留部分管理人员，其他员工与公司协商解除劳动合同。2017年11月30日，被告在公司的公告栏上张贴《湖北七一商贸股份有限公司职工解除劳动关系经济补偿办法公告》和《湖北七一商贸股份有限公司职工解除劳动关系经济补偿金公示表》，对包括原告在内的121名员工进行解除劳动关系的公示，同时，被告申明如果以上121名员工同意按上述方式解除劳动合同，则签订协议后，双方解除劳动关系。在公示表中显示对原告的经济补偿金的标准为工作年限28年、补偿年限12年、月平均工资2693元、补偿金额32319元、进场时间1989年1月9日。原告不同意上述内容，未与被告签订解除劳动关系协议。2018年1月22日，被告因生产困难正式歇业。2018年2月，被告将七一商场出租给黄商集团。2018年2月22日，七一商贸召开专题会议，研究公司经营转型员工培训和租赁有关工作。会议决定成立员工岗前培训领导小组，由原告担任该小组组长。培训内容：党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神、公司《员工守则》等。培训时间每周不超过40小时，培训期间员工月工资为1380元。根据七一商贸员工考勤统计表显示：培训时间自2018年3月至2018年11月。2019年1月7日，原告向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》。2019年1月14日，被告向原告发出《关于樊朝辉〈被迫解除劳动合同通知书〉的回复》，决定解除双方的劳动合同关系。2019年2月18日，原告向黄州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年2月25日，该委受理案件，其后一直未作出裁决。为此，原告具状诉至人民法院。另查明，被告的前称湖北省黄冈市七一商场，于2013年12月10日经湖北省工商行政管理局核准，企业名称变更为湖北七一商贸股份有限公司。另查明，2017、2018年黄冈市市区最低工资标准为1380元（湖北省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》2017年11月1日起执行）。本院认为，本案争议的焦点问题：1.被告是否有拖欠、克扣原告工资的情形？参照劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳发部（1995）226号）：根据《工资支付暂行规定》的第十一条、第十二条、第十三条规定称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。…《规定》第十五条所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。不包括以下减发工资情况：…（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。2014年起原告被任命为被告的副总经理兼超市部部长。自2014年起至2017年，原告与被告均签订《湖北七一商贸股份有限公司2014年度经营团队目标责任书》，原告虽年薪10万元，但被告对原告实行绩效工资，2014年至2016年度，原告管理的超市部均完成绩效，被告对原告已兑现绩效工资，2017年因超市部未完成绩效，被告按照其与原告所签订的目标责任书向原告发放工资总计33202.4元，符合法律规定，不存在拖欠2017年度工资情形。2018年被告因经营困难将七一商场租赁给黄商，原告被安排培训期间，培训期间月工资为1380元，其支付给劳动者工资未低于当地的最低工资标准，故被告不存在拖欠、克扣原告工资的情形，原告的第1.2诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。2.被告是否存在违法解除劳动关系的情形？根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。…《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者…，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：…（二）生产经营发生严重困难…。故被告已于2017年7月30日召开股东大会、2017年9月19日被告召开职工大会、2017年10月11日被告召开工会委员会专题会议，且对上述股东大会、职工大会、工会委员会情况均已向黄冈市黄州区人力资源社会保障局报告并备案，被告已将上述情况向黄冈市黄州区工会说明情况；2018年1月22日，被告因生产困难正式歇业。2018年2月份后，被告安排原告等管理人员进行培训（10个月），培训期间主要是政治理论学习，培训期间被告亦向原告发放不低于当地最低工资标准的工资。2019年1月7日，原告向被告发出解除通知，被告予以决定解除，故被告的行为不存在违法解除劳动关系的情形，原告主张被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金诉讼请求，本院不予支持。3.原、被告双方劳动关系解除后的经济补偿？2019年1月7日，原告向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》。2019年1月14日，被告向原告发出关于《樊朝辉〈被迫解除劳动合同通知书〉的回复》，决定解除双方的劳动合同关系，自此原告与被告的劳动合同关系解除。本案系原告主动向被告提出解除劳动合同，被告无违法解除劳动合同的事由，故原告主张原、被告双方劳动关系解除后的经济补偿无法律依据，本院不予支持。4.2017年度，被告未与原告签订书面劳动合同是否应向原告支付2倍工资？原告于1989年1月9日到被告处工作，早已建立劳动关系，至2019年1月14日劳动合同关系解除，其与被告的劳动关系期间是持续的，不存在2017年度被告未与原告签订书面劳动合同需向其支付2倍工资，故原告以被告未与其签订2017年度书面劳动合同为由主张被告支付其二倍工资于法无据，本院不予支持。5.被告是否应向原告支付2008年至2017年的未休年休假的三倍工资？根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假工资报酬实际包括了两部分，即正常的休息年休假期间的工资（100%）和对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿（200%），其不属于正常的劳动报酬范畴，应适用一般仲裁时效（一年），原告于2019年2月18日向劳动仲裁部门提出仲裁，故原告主张被告向原告支付2008年1月1日至2017年12月31日期间未安排年休假工资的诉讼请求，已过诉讼时效，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第四十六条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十五条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：驳回原告樊朝辉的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审 判 长  龙 婷人民陪审员  冯金华人民陪审员  谢国文二〇一九年十一月二十八日书 记 员  杨 锐