广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21274号上诉人（原审原告）：广东五谷福硕电子商务有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：陈镇海，职务执行董事。委托诉讼代理人：杨惠敏，女，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：王其维，男。上诉人广东五谷福硕电子商务有限公司（以下简称五谷福硕公司）与被上诉人王其维劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2018）粤0104民初38322号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。五谷福硕公司上诉请求：1.撤销一审判决，判令五谷福硕公司无需向王其维支付赔偿金40000元；2.五谷福硕公司无需向王其维支付2018年1月份扣罚的工资1000元；3.王其维承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、王其维在任职期间严重失职，给我方造成重大损害，且王其维在事故发生后拒不承认错误，态度恶劣，我方解除与王其维的劳动关系，于法有据，无需支付赔偿金。二、运营事故发生后，我方于有王其维参会的2018年1月11日会议中依据对王其维失职行为作出赔偿要求，扣罚王其维1000元工资，符合公司规定以及法律法规的要求，且王其维对处罚的决定及金额都予以同意。王其维答辩称，不同意对方的上诉请求，同意一审判决。五谷福硕公司向一审法院提出诉讼请求：1.五谷福硕公司无需支付王其维违法解除赔偿金40000元。2.五谷福硕公司无需返还王其维2018年1月扣发工资1000元。3.本案诉讼费由王其维承担。一审法院审理查明：王其维于2017年4月5日入职五谷福硕公司，任职运营总监，月工资20000元，最后工作至2018年1月23日。王其维作为申请人于2018年4月3日以五谷福硕公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出仲裁请求为：一、被申请人支付申请人由于被申请人违法辞退申请人的赔偿金40000元；二、被申请人支付申请人未提前通知解除按劳动合同代通知金20000元；三、被申请人支付申请人在2018年1月无故扣压工资1000元；四、被申请人支付申请人2017年4月5日至2018年1月23日的带薪年休假补偿11034元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月8日作出穗越劳人仲案[2018]710号仲裁裁决书，仲裁裁决为：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人违法解除赔偿金40000元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性返还申请人2018年1月份扣取的工资1000元；三、驳回申请人其他仲裁请求。一审庭审中，五谷福硕公司向一审法院提交了以下证据：1.劳动合同书，拟证明五谷福硕公司、王其维之间的劳动关系。2.各部门岗位职责，拟证明王其维作为部门总监的职责。3.系统更新升级出现问题报告，拟证明王其维在工作中存在严重失职。4.事故发生期间的订单流水，拟证明王其维的严重失职给五谷福硕公司造成重大损失。5.有关平台系统出错的处罚通报，拟证明王其维被扣罚1000元的依据。6.会议纪要，拟证明处罚的决定和处罚的金额均是得到王其维同意的。7.解除劳动合同通知书，拟证明五谷福硕公司向王其维阐明解雇理由。8.证人与前员工的微信聊天记录，拟证明王其维出现错误后却不解决也不汇报。王其维对五谷福硕公司提交的证据发表质证意见如下：对证据1无异议。对证据2不予认可,王其维是2018年1月离职，而职责说明是2018年3月印发的。对证据3-6不予确认，王其维从未见过。对证据7不予确认，王其维从未收到过。对证据8无法确认真实性，与王其维无关。一审庭审中，王其维向一审法院提交了以下证据：1.员工离职单、离职交接表，拟证明五谷福硕公司无故辞退王其维，王其维已经把工作物品交给五谷福硕公司。2.2018年1月工资单，拟证明五谷福硕公司无故扣发王其维工资。五谷福硕公司对王其维提交的证据发表质证意见如下：对上述证据的真实性予以确认，对证据1中的员工离职单的离职方式有异议，王其维是在2018年1月23日提出辞职，五谷福硕公司结合现实情况于1月29日同意解除劳动关系。一审庭审中，五谷福硕公司申请证人区刚浩出庭作证，区刚浩称其是五谷福硕公司的总经理，扣发王其维工资1000元是根据会议纪要确定的扣发金额，当时王其维也有在场，但没有要求王其维签名。五谷福硕公司对证人区刚浩的证人证言没有异议。王其维对证人区刚浩的证人证言不予确认，王其维没有参加会议也没有收到开会通知。一审法院认为，王其维提供的员工离职单显示离职方式为辞退，且离职原因处也写明是被公司无故辞退，而五谷福硕公司在庭审中也确认该员工离职单是先由王其维填写后再由五谷福硕公司人事经理进行审批，也就是说在五谷福硕公司人事经理进行审批时离职方式以及离职原因都写明了辞退和被公司无故辞退，因此可以看出五谷福硕公司对王其维的离职原因并无异议。五谷福硕公司提交的解除劳动合同通知书出具日期是在2018年1月29日，而王其维提供的员工离职单上申请日期是在2018年1月23日，王其维进行工作交接的日期亦是在2018年1月23日，再结合王其维最后的工作日，可以认定王其维在2018年1月23日被五谷福硕公司辞退，而五谷福硕公司又未能提供证据证明其辞退王其维的合法理由，故一审法院认定五谷福硕公司属于违法解除其与王其维的劳动关系。王其维于2017年4月5日入职五谷福硕公司，工作年限已满半年，未满一年，故五谷福硕公司应支付王其维违法解除劳动合同赔偿金40000元（计算方式为：20000元×1个月×2）。关于五谷福硕公司扣罚王其维2018年1月份工资1000元的问题。五谷福硕公司提供的岗位职责的印发时间为2018年3月1日，此时王其维已经离职，故该岗位职责不能约束王其维。而证人区刚浩所称扣罚王其维1000元是根据会议纪要，而且王其维也同意扣罚的金额，但该会议纪要并无王其维签名，无法确认王其维认同五谷福硕公司对其的处罚，而五谷福硕公司又未能提供其他证据证明五谷福硕公司扣罚王其维1000元工资符合公司相关规章制度，故五谷福硕公司应返还其扣罚的王其维工资1000元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，作出如下判决：一、广东五谷福硕电子商务有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付王其维违法解除劳动合同赔偿金40000元。二、广东五谷福硕电子商务有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付王其维2018年1月份扣罚的工资1000元。三、驳回广东五谷福硕电子商务有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由广东五谷福硕电子商务有限公司负担。二审中，五谷福硕公司提供了2018年1月陈镇海、区刚浩、覃照东、王其维的工资条打印件，陈镇海、区刚浩2018年2月9日的收款记录打印件，用以证实涉案责任事故四人均被扣了款。王其维对上述证据的真实性不予确认。本院二审查明的其他事实与一审查明的一致。本院认为：关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。首先，王其维提供的《员工离职单》显示其离职原因为被公司无故辞退，而五谷福硕公司在一审庭审中确认该离职单是先由王其维填写后再由五谷福硕公司人事经理进行审批，也即五谷福硕公司审批时对王其维的离职原因并无异议；其次，对五谷福硕公司提交的《解除劳动合同通知书》，王其维称并未见过。而该公司也未提供证据证实其向王其维出示该通知书。且审查该通知书，明确写明系因王其维出现工作失误导致公司经济损失，该公司解除双方的劳动关系。而五谷福硕公司一审又主张系王其维2018年1月23日提出辞职，该公司结合现实情况于2018年1月29日同意解除双方劳动关系。此亦存在明显矛盾。故此，一审法院认定五谷福硕公司于2018年1月23日违法解除双方的劳动关系，理据充分，本院予以确认。又因双方二审中对王其维的工资水平和工作期限均无异议，故一审法院计算五谷福硕公司应支付王其维违法解除劳动合同赔偿金40000元，并无不当，本院亦予以确认。关于工资扣发的问题。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对相应事实进行了认定，并在此基础上依法对该诉讼请求作出判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以支持，不再赘述。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广东五谷福硕电子商务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 乔 营审判员 黄小迪审判员 李 婷二〇一九年十一月二十七日书记员 陈晓微姚菲