安徽省砀山县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1321民初3156号原告：吴之飞，男，1950年5月3日出生，汉族，住安徽省砀山县。系原砀山县搬运工司退休职工。委托诉讼代理人：吴建启，男，1977年12月19日出生，汉族，农民，住安徽省砀山县。吴之飞之子。委托诉讼代理人：菅峰，江苏歌风律师事务所律师。被告：砀山县葛集镇高寨村民委员会。住所地：砀山县葛集镇高寨村。法定代表人：赵文兴，该村委会主任。委托诉讼代理人：朱怀良，安徽梨苑律师事务所律师。被告：王理想，男，1994年3月2日出生，汉族，农民，住安徽省砀山县。委托诉讼代理人：冯高荣，安徽梨都律师事务所律师。原告吴之飞与被告砀山县葛集镇高寨村民委员会、被告王理想健康权纠纷一案，本院于2018年7月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，于2019年3月18日作出(2018)皖1321民初2549号民事判决书。被告砀山县葛集镇高寨村民委员会不服，提起上诉。安徽省宿州市中级人民法院裁定撤销该民事判决书，发回安徽省砀山县人民法院重审。本案依法另行组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吴之飞的委托诉讼代理人吴建启、菅峰，被告高寨村委会的委托诉讼代理人朱怀良、被告王理想及其委托诉讼代理人冯高荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴之飞向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、精神抚慰金、交通费共计180903元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告砀山县葛集镇高寨村民委员会为响应省委农村工作会议部署要求，统筹城乡发展，统筹生产生活生态，以建设美丽宜居村庄为向导，努力打造农民幸福生活和美好家园的号召，2018年4月，高寨村委会进行村庄绿化亮化，整治房前屋后环境，4月27日被告王理想驾驶挖掘机在原告村庄东南自留地上擅自挖土，并将所挖土方置于他人房基之上，原告的妻子李爱秋见状予以劝阻，被告王理想停止了作业，原告拍了一下挖掘机的车门，告诉王理想不要再挖了，不料挖掘机突然行驶将原告的右脚碾压致伤。后原告在徐州市第三人民医院住院治疗，诊断为右足开放性骨折并血管神经肌腱断裂，现生活不能自理。王理想驾驶的挖掘机为其本人所有，其受雇于葛集镇高寨村委会从事作业活动。高寨村委会辩称，1、原告诉称是被挖掘机碾压致伤，村委会不是该挖掘机的产权人和驾驶人，同时原告在致伤过程中具有相应过错；2、两被告之间不存在雇佣关系，村委会是每小时130元的价格雇佣挖掘机含人车费用全包括，在施工过程中，肯定要有村委会在现场定点负责，因此双方是承揽关系；3、根据另一被告一审提供的操作证，证实其在驾驶时尚未取得合法资格，故两被告之间不存在雇佣关系，原告以雇佣关系要求村委会承担赔偿责任，与事实不符，应予以驳回对村委会的请求。王理想辩称，被告王理想与村委会系雇佣关系，王理想在工作中，受村委会领导的指挥，工作时间，工作地点，工作的进程，挖掘机挖土的深度，均受村委会控制，同时工作之间，有相应的清洁工人进行辅助，王理想的工作没有独立性，村委会的报酬支付是每小时130元进行结算，而不是工程量进行结算，交付的是劳务，而不是工作成果，如被告村委会代理人所说，130元雇佣王理想进行施工，可以看出被告村委会是认可雇佣关系；2、原告吴之飞存在重大过错，应减免被告的赔偿责任，王理想在当天施工过程中，受村委会指挥，挖至原告家附近，原告的儿媳出面阻拦施工，王理想被迫停工，原告儿媳走后，村委会再次命令王理想施工，原告的妻子李爱秋，在挖掘机前阻止施工，在王理想鸣笛后拒不离开，王理想观察后面无人，被迫向后移动车辆，此时原告冲至车辆左后方，导致其右脚被碾伤，且当天原告大量饮酒，上述行为均证明，原告在诉讼中存在重大过错；3、原告受伤后，被告垫付了5000元应当返还。本院经审理本院认定事实如下：2018年4月，被告砀山县葛集镇高寨村民委员会进行村庄绿化亮化，整治房前屋后环境，使用被告王理想家的挖掘机并由王理想驾驶整理村庄路边垃圾，由村干部进行现场指挥和安全督促管理，按天支付工作款130元。2018年4月27日，村干部指挥挖掘机对原告处的垃圾清理作业，原告及妻子认为挖掘机挖了自己家宅基地上的土，原告的妻子站在挖掘机的前面阻止作业，原告从挖掘机的后面前去拍打挖掘机的车门，此时王理想操作挖掘机往后倒车，在此过程中，原告的右足被挖掘机碾压致伤。原告受伤后，被送往江苏省徐州市第三人民医院进行治疗，诊断为：右足开放性骨折并血管神经肌腱断裂、皮肤缺损，进行了右足外伤清创探查骨折内固定血管神经肌腱修复护创引流手术。从2018年4月27日至2018年5月9日，共住院12天，花费医疗费68199.8元，门诊费818.4元；后在砀山县人民医院进行门诊治疗，花费1171元；2018年4月27日在丰县中医院住院28天医疗费21191.76元；2019年1月23日在丰县中医院住院11天医疗费6275.67元；以上共计花费医疗费97656.63元。原告住院伙食补助费30元×（12+28+11）日＝1530元，营养费30元×（12+28+11）日＝1530元，护理费按照2018年安徽居民服务业平均工资45070元/365天为123.47元×（12+28+11）日＝6296.97。原告系退休职工已超60周岁且领有退休工资，误工费不应计算，精神抚慰金无伤残鉴定依据，其在丰县宋楼镇卫生院治疗仅有处方缺少必要发票，本院均不予认定。交通费酌定400元，以上合计损失107413.6元。本院认为：公民的生命健康权受法律保护，原告因身体受到伤害应当得到赔偿。关于砀山县葛集镇高寨村民委员会与王理想之间是否成立雇佣关系或承揽关系，应从这两种法律关系的构成，结合案件事实进行认定。所谓雇佣关系，是指受雇人在一定或不特定的期间内受雇于雇用人，服从雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。双方之间具有支配与服从的关系，雇用人为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。本案中，被告砀山县葛集镇高寨村民委员会使用被告王理想驾驶的挖掘机，进行不定量的垃圾清理作业，由村干部现场指挥和安全监督管理，接受挖机驾驶员驾驶挖机提供的劳务，村委会则以每小时130元的价格给付费用，该费用应当包含有挖掘机的使用费用和挖掘机驾驶员的劳务费用。不管挖掘机是否归属挖掘机驾驶员，挖机驾驶员与砀山县葛集镇高寨村民委员会均符合雇佣合同关系。虽然事故发生后高寨村委会又与王理想的父亲王团补签了工程协议，时间也是后来补写上去的，但从其内容来看，亦符合雇佣关系的特征，而不符合仅交付工作成果的承揽合同关系。故被告砀山县葛集镇高寨村民委员会与被告王理想之间成立雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》的有关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。又，《中华人民共和国侵权责任法》第十四条规定：连带责任人根据各自责任的大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。本案中，被告砀山县葛集镇高寨村民委员会作为作业的指挥管理和安全保障方没有尽到应尽的安全注意义务，存在重大过错；被告王理想无证驾驶挖掘机，作业中未尽安全操作义务存在重大过失，原告吴之飞作为完全责任能力人，无视挖机作业中的危险接近拍打挖机车门，亦存在重大过失。原告损失由原被告根据各自过错和相关法律规定予以承担。原告吴之飞的损失，被告砀山县葛集镇高寨村民委员会承担60%的赔偿责任为107413.6元×60％＝64448元；被告王理想承担20%赔偿责任为107413.6元×20％＝21482元，扣除已付5000元还余16482元；其余20%原告自负。依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条，《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第十四条、第十六条、第二十六条，《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第九条、第十七条、第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四之规定，判决如下：一、被告砀山县高寨村民委员会于判决书生效后10日内赔偿原告吴之飞64448元；二、被告王理想于判决书生效后10日内赔偿原告吴之飞16482元；三、被告砀山县高寨村民委员会与被告王理想对各自应付的赔偿款互负连带责任；四、驳回原告吴之飞其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1050元，由原告吴之飞负担210元，被告砀山县高寨村民委员会负担630元，被告王理想负担210元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审 判 长  张化明人民陪审员  崔兆才人民陪审员  王 雷二〇一九年十一月十一日书 记 员  吴佳鹏附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第十四条连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称＂从事雇佣活动＂，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为＂从事雇佣活动＂。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。