天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终4566号上诉人（原审原告）：李春花，女，1969年8月31日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：张利华，天津津瑞律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津市凌云劳务服务中心，住所地天津市河**常州道靖泰里**楼3门**。法定代表人：褚玉文，总经理。委托诉讼代理人：刘赞，天津度权律师事务所律师。上诉人李春花因与上诉人天津市凌云劳务服务中心（以下简称凌云中心）劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2019）津0102民初71号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月5日立案受理后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。李春花上诉请求：1、维持一审判决第一项；2、对一审判决第二项中医疗费16213.16元、一次性工伤医疗补助金22428元、一次性伤残就业补助金33642元、解除劳动关系经济补偿金3900元的判决内容予以维持，撤销该项判决中的其他判决内容，依法改判凌云中心支付停工留薪期工资26913.6元；2、判令凌云中心支付住院伙食补助费1900元、一次性伤残补助金30277.8元、住院期间护理费3551.1元；3、本案一、二审案件受理费由凌云中心承担。事实和理由：李春花认为，工伤保险待遇与第三人侵权赔偿系不同法律关系，李春花主张工伤保险待遇与第三人侵权赔偿均有充分的法律依据，两种权利并行不悖，李春花的上诉请求应予支持。凌云中心辩称，不同意李春花的上诉请求。凌云中心上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回李春花全部诉讼请求；2、本案一、二审案件受理费由李春花承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。凌云中心与李春花之间不存在劳动关系，李春花受伤系因下班后改变回家路线，与第三人发生交通事故所导致，不应认定为工伤，且其与第三人的机动车交通事故纠纷一案已由天津市红桥区人民法院依法审理并作出生效判决，赔偿金额也按时足额履行完毕，不应再向凌云中心要求双重赔偿。李春花辩称，不同意凌云中心的上诉请求。李春花向一审法院起诉请求：1、判令原告与被告解除劳动关系；2、判令被告赔偿原告医药费17253.16元、停工留薪期工资26913.6元、住院治疗伙食费1900元、一次性伤残补助金30277.8元、一次性医疗补助金22428元、一次性伤残就业补助金33642元、住院期间护理费3551.1元、解除劳动合同补偿金3900元，以上共计139865.66元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2017年8月18日，原告李春花向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会于2017年10月24日出具劳人仲案字（2017）第667号仲裁裁决书裁决：一、确认申请人与被申请人自2016年8月26日至2017年6月11日存在正常劳动关系，根据双方陈述，之后申请人未正常工作，但双方未解除劳动关系，双方仍存在劳动关系至2017年10月12日。二、被申请人支付申请人2016年9月26日至2017年6月11日期间正常工作的双倍工资未支付部分计17550元，2017年度防暑降温费632元，公休日加班费4706.9元，法定节假日加班费1849.14元。2018年7月9日，认定工伤决定书载明：编号ｓ112010220180180，申请人，李春花，用人单位，天津市凌云劳务服务中心，职工姓名，李春花，事故时间，2017年6月11日，受害部位，左膝，受害经过，2017年6月11日12时50分左右，该单位职工李春花，下班骑电动自行车行至红桥区与新红桥交口处与机动车发生交通事故。…。上述情况属实，属于工伤情形。现予以认定为工伤。2018年7月9日，工伤职工停工留薪期确认通知书载明：文书号，津东停字20180180，姓名，李春花，单位名称，天津市凌云劳务服务中心，该工伤职工停工留薪期为8个月，其中不稳定期为2个月，恢复期为6个月。自2017年6月11日至2018年2月10日。2018年7月17日，凌云中心不服向天津市人力资源和社会保障局申请行政复议，2018年8月24日，该局出具津人社复决字（2018）第49号行政复议决定书决定，维持被申请人作出的《认定工伤决定书》（编号：s112010220180180）。2018年8月17日，劳动能力鉴定结论书载明：文书号，津东鉴字20180271，被鉴定人姓名，李春花，所在单位，天津市凌云劳务服务中心，鉴定结论，鉴定为伤残九级。2018年5月7日，原告李春花向天津市红桥区人民法院提起诉讼。2018年9月5日，该院作出（2018）津0106民初2992号民事判决书认定事实，2017年6月11日，张建驾驶牌照为冀Ｆ×××**号小型轿车与驾驶电动自行车的原告相撞，造成双方车辆损伤、原告受伤的交通事故。经《道路交通事故认定书》认定：被告张建承担事故主要责任，原告李春花承担事故的次要责任。事故发生后，原告李春花至天津市天津医院住院治疗。伤情经诊断为：左膝交叉韧带损伤、右膝内侧副韧带损伤、左膝半月板损伤、胫骨上端骨折、腓骨小头骨折等伤情。经鉴定结果为：原告李春花左膝关节损伤符合十级伤残；误工期自外伤之日起至评残前一日止、护理期180日、营养期120日。遂，确认原告的合理损失范围为医药费85565.8元、住院伙食补助费1900元、营养费3600元、护理费19812元、交通费600元，误工费15080元；伤残赔偿金74220元；精神损害抚慰金5000元，被抚养人生活费1417.25元，鉴定费3000元，以上共计210195.05元。同时，太平洋保险应在交强险范围内赔偿原告各项损失共计120000元。超出交强险的部分90195.05元，被告太平洋保险应在保险范围内承担百分之八十的赔偿责任，金额为72156.04元。据此，判决被告太平洋保险应当在保险范围内赔偿原告各项损失共计192156元。对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。一审法院认为，经生效法律文书确定的事实，一审法院应予以认定。原告李春花与被告凌云中心具有劳动关系，凌云中心未按照法律规定为李春花缴纳工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。李春花因交通事故责任赔偿提起的民事诉讼中，经天津市红桥区人民法院认定产生的医药费85565.8元、住院伙食补助费1900元、营养费3600元、护理费19812元、交通费600元，误工费15080元，伤残赔偿金74220元；精神损害抚慰金5000元，被抚养人生活费1417.25元，鉴定费3000元。该民事判决，判令保险公司赔偿了李春花192156元。依照《工伤保险条例》的规定，李春花认定工伤后，应当享受的待遇有医疗费、伙食补助费、康复费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费、生活护理费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、交通费等，因凌云中心未给李春花缴纳工伤保险费用，上述费用均应由凌云中心承担。原告主张的住院伙食补助费1900元，一次性伤残补助金30277.8元，住院期间护理费3551.1元，已在交通事故案件中获得赔偿。扣除李春花获得的民事赔偿后，凌云中心应给付李春花医疗费16213.16元，停工留薪期间的工资685.88元（扣除原告已获得部分），一次性工伤医疗补助金22428元，一次性伤残就业补助金33642元。原告主张解除劳动关系经济补偿金3900元，符合法律规定，一审法院予以支持。被告的抗辩理由，于法无据，不予支持。综上，原告的诉讼请求，部分符合法律规定，一审法院予以部分支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、解除原告李春花与被告天津市凌云劳务服务中心的劳动关系；二、本判决生效后十日内，被告天津市凌云劳务服务中心给付原告李春花医疗费、停工留薪期间的工资，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，解除劳动关系经济补偿金，共计76869.04元；三、驳回原告李春花的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市凌云劳务服务中心负担。”二审中，当事人未提交新的证据。本院二审经审理查明，李春花正常工作期间月工资为1950元。2018年8月31日，李春花向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、解除李春花与凌云中心的劳动关系；2、凌云中心支付医药费17253.16元，（85565.8+700）×20%=17253.16元；3、凌云中心支付停工留薪期工资26913.6元（8个月×5607元/月×60%=26913.6元）；4、凌云中心支付住院治疗伙食费1900元（19天×100元/天=1900元）；5、凌云中心支付一次性伤残补助金30277.8元（9个月×5607元/月×60%=30277.8元）；6、凌云中心支付一次性医疗补助金22428元（4个月×5607元/月=22428元）；7、凌云中心支付一次性伤残就业补助金33642元（6个月×5607元/月=33642元）；8、凌云中心支付住院期间护理费3551.1元（19天×5607元/月÷30天=3551.1元）；9、凌云中心支付解除劳动合同补偿金3900元（2个月×1950元/月=3900元）。以上共计139865.66元。2018年12月11日，该仲裁委作出津东劳人仲案字（2018）第781号仲裁裁决：驳回李春花的全部仲裁请求。李春花不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。本院二审经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，李春花与凌云中心之间系劳动关系，李春花于2017年6月11日下班途中发生交通事故，经劳动行政部门认定为工伤，李春花有权获得工伤保险待遇。凌云中心未依法为李春花缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，李春花虽因交通事故另案获得赔偿，但工伤保险待遇与交通事故赔偿属不同的法律关系，李春花仍有权要求凌云中心支付除医疗费之外的工伤保险待遇，因李春花经天津市红桥区人民法院认定的医疗费为85565.8元，未获得全部赔偿，凌云中心应给付李春花未获得赔偿的部分医疗费。一审判决凌云中心应给付李春花医疗费16213.16元、一次性工伤医疗补助金22428元、一次性伤残就业补助金33642元、解除劳动关系经济补偿金3900元并无不当，凌云中心不认可双方间存在劳动关系及不同意支付上述款项的上诉请求，依据不足，本院不予支持。关于凌云中心应否支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费一节，如前所述，李春花有权获得除医疗费之外的工伤保险待遇。李春花因工伤住院治疗19天，凌云中心应支付因工伤住院伙食补助570元（19天×30元=570元），李春花超出570元部分的请求，依据不足，本院不予支持。李春花因工伤被鉴定为劳动能力伤残九级，凌云中心应支付一次性伤残补助金，因李春花实际工资低于同期天津市职工平均工资的60%，故应按同期职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金。经计算，凌云中心应支付一次性伤残补助金30277.8元（5607元×60%×9个月=30277.8元）。李春花经劳动行政部门认定的停工留薪期为8个月，凌云中心应支付李春花停工留薪期工资15600元（1950元×8个月=15600元），李春花主张高于15600元的部分，依据不足，本院不予支持。李春花要求支付住院期间护理费依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市河东区人民法院（2019）津0102民初71号民事判决第一项；二、撤销天津市河东区人民法院（2019）津0102民初71号民事判决第二项、第三项；三、天津市凌云劳务服务中心于本判决生效之日起十日内给付李春花医疗费16213.16元、停工留薪期工资15600元、一次性工伤医疗补助金22428元、一次性伤残就业补助金33642元、解除劳动关系经济补偿金3900元、一次性伤残补助金30277.8元、住院伙食补助费570元；四、驳回李春花其他诉讼请求；五、驳回李春花其他上诉请求；六、驳回天津市凌云劳务服务中心上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由天津市凌云劳务服务中心负担；二审案件受理费共计20元，由李春花负担5元、由天津市凌云劳务服务中心负担15元。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  吴文琦审判员  刘 刚二〇一九年十一月四日法官助理任士强书记员刘玉姣