新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵9001民初5803号 原告：新疆天业节水灌溉股份有限公司，住所地新疆石河子市经济技术开发区北三东路**。 法定代表人：陈林，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：李雪峰，男，系新疆天业节水灌溉股份有限公司人事企管部科员。 委托诉讼代理人：鲍江，新疆新石律师事务所律师。 被告：张金刚，男，1964年2月2日出生，汉族，现无固定职业，住石河子市。 委托诉讼代理人：张东生（系张金刚之子），男，1989年1月1日出生，汉族，现无固定职业，住石河子市。 委托诉讼代理人：陈睿，新疆新石律师事务所律师。 原告新疆天业节水灌溉股份有限公司与被告张金刚劳动争议一案，本院于2019年7月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新疆天业节水灌溉股份有限公司的委托诉讼代理人李雪峰、鲍江，被告张金刚的委托诉讼代理人陈睿、张东生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新疆天业节水灌溉股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金49132.23元；2.判令原告不支付被告2018年7月26日至8月10日期间的工资962.42元；3.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由:原、被告于2008年2月签订劳动合同，被告岗位为库房装卸工。2015年6月，原告按照制度向被告进行了安全培训，被告经过培训合格后，在《天业集团安全生产红线禁令（一）》承诺书上签字。2018年7月12日，被告在工作期间违反禁令在厂区吸烟，严重违反原告规章制度，给原告安全生产造成巨大隐患。原告根据单位规章制度，于2018年7月18日作出解除劳动关系决定。2018年8月15日，原告向被告出具了解除劳动关系证明书，并将被告在原告劳动关系存续期间的工资给付完毕。原告认为，原、被告系劳动合同关系，被告工作期间严重违法原告的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，原告解除与被告劳动合同关系合法，不应支付解除劳动合同关系经济补偿金。石河子市劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实错误，裁决有失公正。原告为维护自身合法权益，依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 张金刚辩称，原告的诉讼请求不能成立，石河子市劳动人事争议调解仲裁委员会已经认定原告依据安全生产红线禁令与被告解除劳动关系违法，原告的第一项诉讼请求应当驳回；被告仲裁时提交了各项证据证明原告未发放被告2018年7月26日至8月10日期间的工资，石河子市劳动人事争议调解仲裁委员会也支持了被告的该项请求，所以对于原告的第二项诉讼请求也应当予以驳回。 经审理查明：原告新疆天业节水灌溉股份有限公司于2006年10月20日在新疆维吾尔自治区工商行政管理局登记成立，属于股份有限公司（台港澳与境内合资、上市）。 被告于2008年2月1日进入原告处从事操作工工作，双方于2008年4月28日签订书面劳动合同，合同期限自2008年2月1日至2009年1月31日，合同期满双方四次续订劳动合同至2025年7月31日。 2018年7月18日，原告作出《关于解除与张金刚劳动合同的决定》，以被告在厂区内吸烟，严重违反了原告单位安全生产红线禁令为由，对被告作出解除劳动关系的处理决定。 被告在原告处工作至2018年8月10日，同年8月15日，原告为被告出具了解除劳动关系证明书。原告为被告缴纳了2008年2月至2018年8月期间的各项社会保险费。 原、被告因解除劳动关系发生争议，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告解除劳动关系经济补偿金51471.904元，并支付其工资1800元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月25日作出石劳人仲裁字[2019]3号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金49132.23元；2.原告支付被告2018年7月26日至8月10日期间工资962.42元。原告不服，诉至本院。 庭审中，原告向本院提交了如下证据： 1.天业集团2016年第五次工会委员会暨职工代表团（组长）联席会议纪要，证明与会代表审议了《天业集团安全生产红线禁令》； 2.天业集团2016年第六次工会委员会暨职工代表团（组）长联席会议议程及会议决议，证明《天业集团安全生产红线禁令》经工会委员会及职工代表讨论通过； 3.新疆天业（集团）安全生产委员会关于发布《天业集团安全生产红线禁令》的通知，证明该红线禁令正式发布，自2015年8月1日起实施，并要求各单位组织学习； 4.天业节水公司2015年职工代表大会会议纪要及签到表，证明《天业集团安全生产红线禁令》经原告单位职工代表大会讨论通过； 5.《天业集团安全生产红线禁令（一）》承诺书，证明被告学习了安全生产红线禁令，并于2015年6月11日签字承诺遵守安全生产红线禁令； 6.《国家安全生产监督管理总局令第68号》和化工部41条禁令，证明原告制定安全生产红线禁令的法律依据； 7.张金刚本人书写的事情经过、其同事杨长保书写的事情经过及现场照片，证明张金刚于2018年7月12日违反安全生产红线禁令在厂区内吸烟的事实； 8.原告于2018年7月12日作出的关于对员工在库区内吸烟的处理决定； 9.原告向该公司工会委员会出具的《关于解除与张金刚劳动合同的函》及工会委员会的复函； 原告提交上述两组证据证明其依照安全生产红线禁令对被告作出了解除劳动关系的决定，并征求了工会委员会的意见。 10.原告于2018年7月18日作出的《关于解除与张金刚劳动合同的决定》及处理决定通知签收表，证明原告向被告送达了该处理决定。 11.《解除劳动关系证明书》，证明原告给被告出具了解除劳动关系证明书，解除原因为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，被告在该证明书中签名； 12.工资表，证明原告已将被告2018年7月26日至8月10日期间工资造册，金额为982.42元。 被告对原告提供的证据3、证据5、证据6、证据7、证据10、证据11的真实性认可，对原告提交的其他证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。 针对其陈述，被告向本院提交了如下证据： 1.原、被告于2008年4月28日签订的《劳动合同书》，证明原、被告之间存在劳动关系； 2.原告于2018年7月18日作出的《关于解除与张金刚劳动合同的决定》，证明原告单方解除与被告之间的劳动关系； 3.解除劳动关系证明书，证明原、被告双方解除劳动关系； 4.被告2017年4月、11月及12月的工资条，证明被告工资构成及数额； 5.现场照片，证明被告张金刚没有抽烟，只是坐着休息; 6.2018年7月7日至2019年1月7日期间中国建设银行个人活期账户交易明细及2016年1月1日至2018年8月16日期间中国建设一行石河子分行个人活期明细信息，显示原告2018年8月30日分两笔支付被告工资484元、982.42元，2018年9月28日支付被告工资312元。原告称上述银行卡交易明细中，2018年8月30日支付的982.42元即被告2018年7月26日至8月10日的工资，工资数额与原告提交的工资表一致。被告认可该982.42元系被告2018年8月工资，但认为原告未足额支付被告该月工资。 上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、《天业集团安全生产红线禁令》承诺书、事情经过、《关于解除与张金刚劳动合同的决定》、解除劳动关系证明书、石劳人仲裁字[2019]3号仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为：本案的争议焦点是：一、原告与被告解除劳动关系是否违法；二、原告是否欠发被告2018年7月26日至8月10日期间的工资。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，首先，原告提交的证据能够证明《天业集团安全生产红线禁令》经过原告单位职工代表大会及工会委员会讨论通过，并向被告进行了告知。被告对认真学习并遵守该《天业集团安全生产红线禁令》作出了书面承诺。原告单位制定的《天业集团安全生产红线禁令》符合上述法律规定。其次，根据《天业集团安全生产红线禁令（一）》第一条规定，在厂区内吸烟、喝酒及酒后作业的，经调查确认，由集团安委会办公室下达解除劳动合同通知书，集团人力资源部按程序办理。被告明知违反《天业集团安全生产红线禁令》将会被解除劳动合同，仍然于2018年7月12日在厂区内吸烟，其行为违反了《天业集团安全生产红线禁令（一）》的规定。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项以及《天业集团安全生产红线禁令（一）》的规定，作出与原告解除劳动合同的处理决定并不违反法律规定。庭审中，被告陈述其并未在厂区内吸烟，但被告本人书写的事情经过及在场同事杨长保书写的事情经过都证实被告吸烟的事实，因此，本院对被告的上述辩解意见不予采信。最后，原告对被告作出的处理决定征求了工会委员会意见，并向被告本人进行了送达，解除程序符合法律规定。综上，原告解除与被告的劳动关系并不违反法律规定。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告系因严重违反用人单位规章制度被解除劳动关系，不符合上述法律规定的应当支付经济补偿金的条件。综上，本院对被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。 关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告主张原告未足额支付其2018年7月26日至8月10日期间的工资，并提供了银行卡交易明细予以证明。根据被告提交的银行卡交易明细显示，原告2018年8月30日分两笔支付被告工资484元、982.42元，2018年9月28日支付被告工资312元。上述银行卡交易明细不足以证明原告欠发被告2018年7月26日至8月10日期间的工资。为反驳被告的主张，原告向本院提交了被告2018年8月的工资表，显示被告2018年8月应发工资为1587.01元，实发工资为982.42元，上述实发工资数额与被告提交的银行卡交易明细中2018年8月30日支付的工资数额982.42元一致，因此，本院对原告提交的上述工资表予以采信。根据原告提交的上述工资表显示，原告已经足额支付了被告2018年7月26日至8月10日期间的工资，并不存在欠发工资的情形。因此，对于被告的该项主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告新疆天业节水灌溉股份有限公司不支付被告张金刚解除劳动关系经济补偿金49132.23元； 二、原告新疆天业节水灌溉股份有限公司不支付被告张金刚2018年7月26日至8月10日期间的工资962.42元； 三、对被告张金刚的仲裁请求不予支持。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  陈 锐 人民陪审员  王志武 人民陪审员  江 辉 二〇一九年十一月八日 书 记 员  郭轩仪