山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9551号 上诉人（原审被告）：萌蒂（中国）制药有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛南四街。 法定代表人：斯图亚特.贝克，董事长。 委托诉讼代理人：陈涓，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：李朝辉，男，1976年12月5日出生，汉族，住青岛市市北区。 原审第三人：北京外企人力资源服务青岛有限公司，住所地青岛市市南区泉州路21号甲。 法定代表人：林娟，总经理。 委托诉讼代理人：徐娇，女，该公司员工。 上诉人萌蒂（中国）制药有限公司（以下简称萌蒂制药公司）因与被上诉人李朝辉、原审第三人北京外企人力资源服务青岛有限公司（以下简称北京人力青岛公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初1063号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 萌蒂制药公司上诉请求：驳回李朝辉要求萌蒂制药公司支付2017年11月1日至2018年4月30日期间工资差额24750元的请求。事实和理由：1、我国对劳动争议案件实行一裁两审的审理制度，仲裁与诉讼不得两者割裂，应当裁审一致。一方当事人提起仲裁后仲裁仲裁裁决全部不发生效力，人民法院应当对未起诉的事项一并进行审理并作出判决。2、萌蒂制药公司未起诉并不代表认可仲裁裁决的所有内容，萌蒂制药公司在一审中已经提交答辩状，明确不认可“萌蒂制药公司应当支付李朝辉2017年11月1日至2018年4月30日期间工资差额24750元”这一裁决，并在一审各个环节中均表示不接受该裁决，表明并未放弃合法权益。3、一审应当将本案全部内容按照新案件全面组织论证、围绕诉讼请求重新组织质证，而不应简单的以当事人未对仲裁裁决提起诉讼认定仲裁裁决。 李朝辉答辩称，一审判决正确。 北京人力青岛公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 李朝辉向一审法院提出诉讼请求：1、认可裁决萌蒂制药公司支付李朝辉2017年11月1日至2018年4月30日期间工资差额24750元，同时判决萌蒂制药公司支付拖欠以上期间工资补偿金24750元；2、萌蒂制药公司支付6个月的医疗补助金80250元（13375×6），（正在重新申请工伤，行政复议阶段）；3、本案诉讼费由萌蒂制药公司和北京人力青岛公司承担。 一审法院查明事实：1、李朝辉与萌蒂制药公司订立了期限自2017年6月19日起至2020年6月18日止的劳动合同。北京人力青岛公司为李朝辉代缴社会保险费。2017年8月6日，李朝辉参加单位活动受伤。2017年11月1日起，李朝辉休病假。2018年5月10日，萌蒂制药公司出具《劳动合同解除通知书》，以李朝辉试用期不符合录用条件以及违反《员工手册》考勤制度规定、未按《员工手册》提交休假申请为由，通知李朝辉于2018年5月11日解除劳动合同。 2、李朝辉向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认解除劳动合同违法，并支付解除劳动合同赔偿金26750元；2、支付待通知补偿金13375元；3、支付2017年6月19日至2018年5月14日期间带薪年休假工资8574元；4、支付6个月的医疗补助金80250元；5、办理转移档案和社保关系手续；6、支付2017年6月19日至2017年12月31日期间奖金160113元。2018年7月6日，该仲裁委下发青劳人仲案字[2018]第560号裁决书，裁决：一、萌蒂制药公司支付李朝辉解除劳动合同赔偿金26750元；二、萌蒂制药公司为李朝辉办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回李朝辉的其他仲裁请求。李朝辉不服该裁决诉至一审法院。 2018年8月20日，萌蒂制药公司通过银行转账支付李朝辉26750元。 后李朝辉不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会[2018]第560号裁决书，向一审法院提起诉讼，案号为（2018）鲁0202民初4562号，诉讼请求为：1、确认萌蒂制药公司单方违法解除劳动合同，并支付违法解除劳动合同赔偿金26750元、一个月待通知金13375元；2、萌蒂制药公司支付2017年6月19日至2018年5月23日期间年休假工资18224元（13375元/月÷22天/月×15天×200%）；3、萌蒂制药公司支付6个月的医疗补助金80250元（13375元/月×6个月）；4、萌蒂制药公司支付2017年6月19日至2017年12月31日期间奖金（工作时间为2017年6月19日至2017年10月31日）42800元；5、萌蒂制药公司为李朝辉办理档案和社会保险关系转移手续；6、本案诉讼费用由萌蒂制药公司承担。 2018年8月14日，一审法院出具了（2018）鲁0202民初4562号民事判决书，判决：一、萌蒂制药公司于判决生效之日起10日内支付李朝辉2017年度年休假工资4427.59元。二、萌蒂制药公司于判决生效之日起10日内为李朝辉办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回李朝辉的其他诉讼请求。李朝辉不服该判决提起上诉，二审案件案号为（2019）鲁02民终3225号，现二审案件正在审理中。 3、李朝辉向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请：（1）萌蒂制药公司支付2018年5月1日至23日期间工资差额9257.5元，并支付拖欠工资的补偿金9257.5元；（2）萌蒂制药公司支付2017年11月至2018年4月期间工资差额24750元，并支付拖欠工资的补偿金24750元；（3）萌蒂制药公司支付医疗补助金80250元。2019年2月2日青岛市劳动人事争议仲裁委员会做出[2018]第890号裁决书，裁决：一、萌蒂制药公司自裁决生效之日起15日内支付李朝辉2017年11月1日至2018年4月30日期间的工资差额24750元；二、驳回李朝辉的其他仲裁请求。李朝辉不服该裁决书诉至一审法院院。 该裁决书认定李朝辉月工资数额为13375元，萌蒂制药公司未支付李朝辉上述24750元。 4、2017年11月至2018年4月萌蒂制药公司每月支付李朝辉工资7490元，2018年5月1日至11日萌蒂制药公司支付李朝辉工资665.75元。萌蒂制药公司主张李朝辉月平均工资为10700元。 一审法院认为：青岛市劳动人事争议仲裁委员会[2018]第890号裁决书已经裁决萌蒂制药公司支付李朝辉2017年11月1日至2018年4月30日期间的工资差额24750元，现萌蒂制药公司未对上述裁决事项提起诉讼，视为认可该仲裁裁决，故一审确认萌蒂制药公司应当支付李朝辉2017年11月1日至2018年4月30日期间的工资差额24750元。 因李朝辉迄今为止并未被认定为工伤，李朝辉要求萌蒂制药公司和北京人力青岛公司支付医疗补助金80250元缺乏事实及法律依据，且在（2018）鲁0202民初4562号案件中对李朝辉的上述诉讼请求已经处理，李朝辉本案中又提起诉讼构成重复起诉，对其诉讼请求不予支持。 李朝辉要求萌蒂制药公司和北京人力青岛公司支付工资补偿金24750元因未经行政部门处理，本案不予处理。 一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十七条规定，判决：一、萌蒂制药公司自本裁决生效之日起15日内支付李朝辉2017年11月1日至2018年4月30日期间的工资差额24750元；二、驳回李朝辉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由萌蒂制药公司承担。 本院二审查明的事实与一审法院一致。 本院认为，青岛市劳动人事争议仲裁委员会[2018]第890号裁决书中，明确告知双方当事人如不服该裁决应在法定的期限内提起是诉讼。萌蒂制药公司收到该裁决书后，未在法定的期限内提起诉讼，一审判决期视为其认可该仲裁裁决，并无不当。该裁决书裁决萌蒂制药公司支付李朝辉2017年11月1日至2018年4月30日期间的工资差额24750元，萌蒂制药公司在一审中未提起诉讼，其在二审中要求驳回李朝辉的该请求，本院不予支持。 综上，萌蒂制药公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人萌蒂（中国）制药有限公司负担。二审预收案件受理费419元，应退还萌蒂（中国）制药有限公司409元。 本判决为终审判决。 审判长  王化宿 审判员  徐 明 审判员  潘红燕 二〇一九年十一月二十日 书记员  王 繁 书记员  李珊珊