安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖16民终2945号 上诉人（原审原告）：亳州市富丽华假日酒店有限公司，住所地安徽省亳州市谯城区芍花西路。 法定代表人：周学华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李维梅，北京京师（亳州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：芮盼盼，女，1986年9月24日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：王博汉，安徽公德律师事务所律师。 上诉人亳州市富丽华假日酒店有限公司(以下简称富丽华酒店)因与被上诉人芮盼盼劳动争议纠纷一案，不服安徽省亳州市谯城区人民法院（2019）皖1602民初3280号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月22日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人富丽华酒店的委托诉讼代理人李维梅，被上诉人芮盼盼及委托诉讼代理人王博汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 富丽华酒店上诉请求:1.依法撤销(2019)皖1602民初3280号民事判决,改判上诉人支付被上诉人一次性就业补助金32590元,停工留薪工资15000元,不承担被上诉人住院期间生活护理费用;2.诉费及一审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由:被上诉人于2017年2月14日在上诉人处发生工伤,按2016年度安徽省统筹地区职工月平均工资3259元支付被上诉人一次性就业补助金,一共3259元/月×10月=32590元;2、停工留薪期间被上诉人工资支付,应按照被上诉人薪酬定额基本工资5000元支付,一共5000元/月×3月=15000元;3、被上诉人仅住院11天,现被上诉人并未提交医疗机构证明其需要生活护理,故上诉人不应向被上诉人支付护理费。综上,上诉人提起上诉。 芮盼盼辩称，1、根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第七条的规定，芮盼盼的一次性伤残就业补助金应按照实行省统筹的规定且依照就高不就低原则实施;另外安徽省统筹地区2016年度职工平均工资为5107元，并且该平均工资经亳州市人社局依法核算得出，并且仲裁委及一审法院也查明这一事实，所以答辩人的一次性就业补助金应以5107元为基数进行计算;2、该案在裁决期间，被答辩人向仲裁委提交了答辩人芮盼盼工伤前工资表，工资表显示芮盼盼平均工资为5315元;依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，芮盼盼停工留薪为三个月，所以应按照其月平均工资5315元计算;3、茵盼盼所伤部位为右臂肱骨粉碎性骨折，并且入院治疗11天，芮盼盼在住院期间是有必要的护理需求，并且答辩人主张是住院期间的护理费而不是所有期间的护理费，根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十九条的规定，住院期间11天的护理费应由被答辩人承担。请求依法驳回被答辩人的上诉请求。 富丽华酒店向一审法院起诉请求:1.依法判令原告按2016年度安徽省统筹地区职工月平均工资3259元支付被告一次性就业补助金，一共3259元/月×10月=32590元;2、依法判令原告按薪酬定额基本工资5000元支付被告停工留薪工资，一共5000元/×3个月=15000元；3、依法判令原告不承担被告住院期间生活护理费；4、案件受理费由被告承担； 一审法院认定事实:2016年10月，芮盼盼入职到富丽华酒店担任营销总监，双方签有书面劳动合同，富丽华酒店为芮盼盼缴纳了社会保险费。2017年2月14日，芮盼盼在工作期间摔伤，被送至亳州市人民医院治疗，经诊断为右侧肱骨干骨折。2017年4月11日经亳州市人力资源和社会保障局作出亳认20170148号认定工伤决定书，认定芮盼盼受到的事故伤害为工伤。2018年11月7日经亳州市劳动能力鉴定委员会作出亳鉴20180349号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定芮盼盼劳动功能障碍程度九级。因双方就工伤待遇问题发生纠纷，芮盼盼向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月20日作出亳谯劳人仲裁字（2019）第9号仲裁裁决书，裁决，一、自本裁决书生效之日起芮盼盼与富丽华酒店依法解除劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十日内富丽华酒店配合芮盼盼办理一次性医疗补助金、一次性伤残补助金；富丽华酒店向芮盼盼支忖一次性伤残就业补助金5107元/月×10个月=51070元；停工留薪期工资5315元/月×3个月=15945元；住院期间护理费5107元×80%÷30×11天=1498元；三、驳回芮盼盼的其他仲裁请求。富丽华酒店不服仲裁裁决，在法定期限内向一审法院起诉。芮盼盼发生工伤前平均月工资为5315元，2016年度安徽省统筹地区职工月平均工资5107元。 一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案原告富丽华酒店对仲裁裁决部分内容不服提起诉讼，故仲裁裁决的全部内容应作为非终局裁决处理。原告富丽华酒店仅对裁决确定的一次性就业补助金、停工留薪工资及住院期间护理费有异议并提起诉讼，未对依法解除劳动关系、富丽华酒店配合芮盼盼办理一次性医疗补助金、一次性伤残补助金提起诉讼，该院应视为富丽华酒店对依法解除劳动关系、富丽华酒店配合芮盼盼办理一次性医疗补助金、一次性伤残补助金无异议，该院依法予以确认。 关于一次性伤残就业补助金问题。被告芮盼盼在原告富丽华酒店工作期间摔伤，其受伤已被认定为工伤，并被亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级，故其依法享有相应工伤待遇的权利。依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被告芮盼盼因工致残提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付芮盼盼一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，由富丽华酒店支付芮盼盼一次性伤残就业补助金。 根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条“工伤保险基金实行设区的市统筹，逐步实行省统筹。”，第二十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。”的规定，安徽省工伤保险基金实行省统筹，富丽华酒店应以安徽省统筹地区2016年度职工月平均工资为基数，支付芮盼盼10个月的一次性伤残就业补助金。 关于停工留薪工资问题。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条“第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。”，第四条“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。”的规定，芮盼盼工伤伤情为：右侧肱骨干骨折，疾病编码S42.3,参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，芮盼盼停工留薪期为三个月。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，富丽华酒店应支付芮盼盼三个月停工留薪期工资，停工留薪期工资标准为芮盼盼发生工伤前平均月工资。 关于住院期间护理费问题。根据《工伤保险条例》笫三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，《安徽省实施〈工伤保险条>办法》第二十九条“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。”的规定，芮盼盼住院治疗工伤11天，富丽华酒店应依法支付芮盼盼住院期间护理费。 综上，原告富丽华酒店的诉讼请求不能成立，该院不予支持。被告芮盼盼辩称的理由成立，该院予以采信。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条、第二十五条、第二十九条之规定，判决：一、原告亳州市富丽华假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告芮盼盼一次性伤残就业补助金51070元（5107元/月×10个月）、停工留薪期工资15945元（5315元/月×3个月）、住院期间护理费1498元（5107元×80%÷30×11天）；二、驳回原告亳州市富丽华假日酒店有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行绘付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告亳州市富丽华假日酒店有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人除一审证据外均无新证据。本院二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，综合双方当事人诉辩主张，本案二审争议焦点为：本案一审判决是否有事实和法律依据。本案已查明芮盼盼发生工伤前平均月工资为5315元，2016年度安徽省统筹地区职工月平均工资5107元。芮盼盼因工受伤住院11天，经亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，芮盼盼劳动功能障碍程度九级，其住院治疗期间因右臂肱骨干骨折，其生活必然需要护理。故一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条、第二十五条、第二十九条规定，判决亳州市富丽华假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告芮盼盼一次性伤残就业补助金51070元（5107元/月×10个月）、停工留薪期工资15945元（5315元/月×3个月）、住院期间护理费1498元（5107元×80%÷30×11天）并无不当。 综上所述，上诉人富丽华酒店的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人亳州市富丽华假日酒店有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  彭亮 审判员  程斌 审判员  任静 二〇一九年十一月十五日 书记员  吴瑞