台州市椒江区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙1002民初6790号原告：陈莉娅，女，1992年8月12日出生，汉族，住台州市路桥区。被告：台州杜伊特进出口有限公司，住所地：台州市东环大道******。法定代表人：周小燕，该公司经理。委托诉讼代理人：刘忠兴，浙江民盛律师事务所律师。原告陈莉娅与被告台州杜伊特进出口有限公司（以下简称杜伊特公司）劳动争议一案，本院于2018年8月14日立案后，依法适用简易程序，于2018年9月6日、2019年11月15日两次公开开庭进行了审理。两次庭审，原告陈莉娅与被告杜伊特公司的委托诉讼代理人刘忠兴均到庭参加诉讼。本案经当事人庭外和解未果，现已审理终结。陈莉娅向本院提出诉讼请求：1.判令杜伊特公司向陈莉娅支付2017年10月份工资4000元以及2017年4月至10月提成23833.10元；2.判令杜伊特公司向陈莉娅支付违法解除与陈莉娅劳动关系的经济赔偿金25000元。诉讼过程中，陈莉娅撤回第2项诉讼请求。事实与理由：陈莉娅与杜伊特公司于2015年8月26日建立劳动关系，陈莉娅从事外贸业务员工作，双方约定陈莉娅的劳动报酬由固定工资加提成奖金组成。2017年6月，杜伊特公司的法定代表人口头承诺陈莉娅从8月份开始每月底薪4000元，提成奖金另外计算。2017年10月底，杜伊特公司违法解除与陈莉娅的劳动关系。截至目前，杜伊特公司尚未支付陈莉娅2017年10月份工资4000元、2017年4月至10月提成奖金23833.20元。杜伊特公司辩称，杜伊特公司确实未付陈莉娅2017年10月份的工资，原因是陈莉娅自动离职后，经公司通知未来结算。陈莉娅实际工作到10月27日，该月工资本应按实际天数计算，仲裁裁决按整月计算工资4000元，差别不大，杜伊特公司也不再计较。陈莉娅主张的提成奖金不应支付。双方在劳动合同中并未约定有提成奖金，陈莉娅提供的劳动合同书中“提成奖金另算”几个字系陈莉娅自己添加，杜伊特公司保存的劳动合同书中没有该内容。即使有提成，因提成属于奖励性质款项，双方签订的员工廉洁责任书最后一条明确约定，员工违反本责任书、劳动合同、公司纪律等规定的禁止行为的，杜伊特公司将取消其评优资格及奖金奖励和业务提成，因此杜伊特公司也有权不予支付。综上，除仲裁裁决的工资外，请求法院驳回陈莉娅的其他请求。本院经审理，认定事实如下：杜伊特公司的经营范围为货物和技术的进出口、软件和信息技术服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2015年11月19日，陈莉娅与杜伊特公司签订了劳动合同书，合同约定：合同期从2015年6月19日起至2017年11月18日止；陈莉娅在职期间的月工资为2500元。合同书第九条第一项约定：陈莉娅在职期间及离职后任何时间内不得泄露杜伊特公司商业、技术信息及秘密，在职期间不得私自利用公司资源（包括办公设施及商业、技术信息），在其他公司兼职，否则杜伊特公司将有权对陈莉娅予以开除，因此损害杜伊特公司利益的，杜伊特公司将按照法律程序追究陈莉娅法律责任，并要求陈莉娅依法赔偿杜伊特公司的经济损失至少二十万元整。合同签订后，陈莉娅在杜伊特公司从事外贸业务员工作。杜伊特公司发放给陈莉娅2017年1月-7月工资的标准为每月3500元，8月-9月工资的标准为每月4000元，另外杜伊特公司发放给陈莉娅2017年3月业绩提成。2017年10月18日，陈莉娅与杜伊特公司签订员工廉洁责任书，约定：公司员工不得泄露或允许他人利用包括公司客户信息、供应商信息、公司的经营管理方案信息等任何给公司能带来利益的商业秘密；公司员工不得将公司客户订单、缔约机会放弃，并将该业务转移给他人；公司员工不得在在职期间和离职两年内，显名或隐名投资入股开设经营与公司经营竞争性业务的公司，也不得在该类公司担任任何显名或隐名职务；公司员工不得利用在职获取的公司技术信息和经营信息为自身谋取私人利益。该责任书第六条约定：公司员工违反本责任书、劳动合同、公司纪律等规定的禁止行为的，杜伊特公司将取消其年底评优资格及年终奖励、奖金和业务提成。2017年10月底，陈莉娅离开杜伊特公司。在陈莉娅任职期间，台州爱能聚进出口有限公司（以下简称爱能聚公司）于2016年12月14日成立，于2017年6月19日注销，股东为江晶晶、陈莉娅和洪晶希，法定代表人为江晶晶，经营范围为货物及技术进出口，塑料制品，眼镜（利用互联网）批发、零售，软件和信息技术服务。2017年3月22日，台州盈单日用品有限公司（以下简称盈单公司）成立，经营范围为纺织、服装及家庭用品，纸制品、塑料制品、宠物用品销售，软件开发、信息技术咨询服务，包装服务，货物及技术的进出口（依法需经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动），陈莉娅参与该公司经营。2017年12月6日，杜伊特公司向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求陈莉娅支付违约金600000元，并支付赔偿金200000元。杜伊特公司不服台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院经审理认为，员工廉洁责任书是对劳动合同书的补充，员工廉洁责任书和劳动合同书约定陈莉娅在职期间的竞业限制义务为有效，陈莉娅作为杜伊特公司的业务员，未能按照约定履行竞业限制义务，先后投资设立或参与经营与杜伊特公司经营范围相似的爱能聚公司和盈单公司构成违约，遂于2018年6月30日作出（2018）浙1002民初4219号民事判决，判令陈莉娅向杜伊特公司支付违约金66666.67元。杜伊特公司、陈莉娅均不服该判决，提起上诉。浙江省台州市中级人民法院作出（2018）浙10民终2120号民事裁定，裁定该案按杜伊特公司撤回上诉处理，准许陈莉娅撤回上诉。2018年3月13日，陈莉娅向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求杜伊特公司向其支付2017年10月份工资4000元、2017年4月至10月提成20000元、杜伊特公司违法解除劳动关系的经济赔偿金25000元。台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月30日作出仲裁裁决，由杜伊特公司向陈莉娅支付2017年10月份工资4000元，驳回陈莉娅的其他仲裁请求。陈莉娅不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实有陈莉娅提供的劳动合同书、工资表、仲裁裁决书，杜伊特公司提供的员工廉洁责任书、（2018）浙1002民初4219号民事判决书、（2018）浙10民终2120号民事裁定书以及当事人的庭审陈述等证据证实。本院认为，陈莉娅自愿撤回经济赔偿金的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。陈莉娅主张杜伊特公司支付2017年10月的工资4000元，杜伊特公司无异议，本院予以支持。本案争议焦点在于伊特公司是否应支付陈莉娅2017年4月至10月提成23833.10元。虽然双方对劳动合同书约定是否支付提成奖金存在争议，但杜伊特公司已发放给陈莉娅2017年3月业绩提成，说明双方已约定自此月开始计发业绩提成。双方签订的员工廉洁责任书明确约定，员工违反本责任书、劳动合同、公司纪律等规定的禁止行为的，杜伊特公司将取消其业务提成。已生效的本院（2018）浙1002民初4219号民事判决，已确认陈莉娅作为杜伊特公司的业务员，未能按照约定履行竞业限制义务，先后投资设立或参与经营与杜伊特公司经营范围相似的爱能聚公司和盈单公司构成违约，因此按照员工廉洁责任书的约定，杜伊特公司可以不向陈莉娅发放提成奖金，故陈莉娅关于提成奖金的请求，本院不予支持。综上所述，陈莉娅诉讼请求中的合理部分，本院予以支持；不合理部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条第一款的规定，判决如下：一、台州杜伊特进出口有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付给陈莉娅2017年10月份工资4000元；二、驳回陈莉娅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（陈莉娅已预交），由陈莉娅负担4元，台州杜伊特进出口有限公司负担1元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审 判 员  张 辉二〇一九年十一月二十三日法官助理樊明忠代书记员  尚艺艺