陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕04民终2509号 上诉人（原审被告）：康粉妮，女，1982年8月10日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区，公民身份号码：61048XXXX2********。 委托诉讼代理人：史远航，咸阳市渭阳法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：陕西女皇实业有限公司。住所地：陕西省咸阳市渭城区。统一社会信用代码：91610000786950381F。 法定代表人：冯选选，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张旭华，男，1982年10月26日出生，汉族，系该公司员工，住陕西省咸阳市渭城区，公民身份号码：61040XXXX2********。 委托诉讼代理人：王雪莹，女，1995年1月6日出生，汉族，该公司员工，住陕西省咸阳市秦都区，公民身份号码：61040XXXX5********。 上诉人康粉妮因与被上诉人陕西女皇实业有限公司劳动争议纠纷一案,不服咸阳市渭城区人民法院（2019）陕0404民初2316号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人康粉妮上诉请求：1、撤销咸阳市渭城区人民法院（2019）陕0404民初2316号民事判决第一项、第二项，改判被上诉人支付上诉人未签订劳动合同双倍工资差额29543.10元及解除劳动合同两倍合同补偿金10999.7元；2、判令被上诉人为上诉人补缴2018年9月至2019年2月期间的社会统筹保险；3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定《入职表》、《员工转正申请表》、《岗位责任书》具有劳动合同的性质错误；被上诉人系违法辞退上诉人，一审认定其违反公司规章制度错误。 被上诉人陕西女皇实业有限公司辩称：一审判处正确，应驳回上诉，维持原判。 陕西女皇实业有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无须支付被告未签订劳动合同双倍工资差额29543.10元。2、判决原告无须支付被告二倍经济补偿金10999.70元。3、判决原告无须支付被告休息日加班13241.38元、法定节假日工资及2019年2月克扣工资共计2730.1元。4、判决原告无须向被告补缴2018年9月至2019年2月在职期间的社会保险（养老、医疗、工伤、失业和生育保险）。5、本案全部诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2018年9月10日被告到原告处工作，被告填写了《入职表》，载明被告应聘岗位：会计，试用期1个月，月薪4800元，转正后月薪6000元，年薪月薪制。2018年9月19日原告与被告签订《岗位责任书》，主要内容：“一、岗位责任书要求：1、要求乙方（康粉妮）遵守甲方（陕西女皇实业（集团）有限公司）职业道德规范及各项规章制度、决议，服从甲方各项安排。(3)组织原则，忠于、敬畏制度（标准），从严律己。工作遵制度（标准），做事从规范。二、考察考核：1、乙方自任职之日起，已认真阅读和理解本人《岗位责任书》的所有内容，并自觉遵照执行；2、乙方因工作失职，或不能完成本岗位职责的，应承担本岗位相应的责任；7、甲方将严格按照公司颁布的考察考核制度按月进行考核，针对考核结果连续三月不达标的责任书签订人将进行清退。”2018年10月10日被告试用期满，填写《员工转正申请表》转正，职务为会计主管兼总账会计。原告日常考勤实行指纹签到，自2018年10月起，被告每月均有多次迟到早退现象。被告任职期间将公司工资表、考勤表拍照保存。2019年2月14日原告将被告劝退。2019年3月6日被告向咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年4月15日咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会作出咸渭劳人仲案字（2019）第12号裁决书，裁决：一、陕西女皇实业有限公司支付康粉妮未签订劳动合同双倍工资差额29543.10元；二、陕西女皇实业有限公司支付康粉妮二倍经济补偿金10999.70元；三、陕西女皇实业有限公司支付康粉妮休息日加班费13241.38元；四、陕西女皇实业有限公司支付康粉妮法定节假日工资及2019年2月克扣工资共计2730.1元；五、陕西女皇实业有限公司为康粉妮补缴2018年9月至2019年2月在职期间的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），具体缴纳比例和缴纳金额以社保经办机构核定为准；六、依法驳回康粉妮其他仲裁请求。另查明，原告工资以现金形式发放，康粉妮2018年9月工资3456元、10月份工资5750元，2018年11月至2019年元月工资为6000元，2019年2月工资为3632元。2018年10月1日、2日康粉妮加班，10月3日康粉妮值班，原告给康粉妮发放国庆补助600元，2019年2月2日-3日康粉妮值班，原告给康粉妮发放春节值班补助632元。 一审法院认为，被告入职时填写了《入职表》、《员工转正申请表》，2018年9月19日原告与被告签订《岗位责任书》，以上书面材料对被告的工作部门、工作岗位、试用期工资及转正后工资待遇均有明确约定，该书面材料具备劳动合同的性质，应视为原告与被告签订了劳动合同。被告工作期间屡次迟到早退，且利用职务便利，私自保存公司工资表等财务资料，因被告违反公司规章制度，原告将被告劝退，未违反劳动合同法相关规定，故原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”被告2018年9月至12月每周休息1天，加班费为6000÷21.75X24天X200%=13241.38元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。被告月工资6000元，2019年2月被告实发工资4263元，原告应补发被告工资1737元。《劳动法》第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”2018年10月1日、2日被告加班，10月3日被告值班，原告给被告发放国庆补助600元，法定节假日工资应为6000元÷21.75X3天X300%=2482.76元-600元（已发）=1882.76元。2019年2月4日、5日被告春节值班两天，法定加班6000÷21.75X2天X300%=1655.2元-632元（已发）=1023.2元。关于原告办理被告任职期间的养老保险事宜，不属于人民法院受案范围，原告要求无须向被告补缴2018年9月至2019年2月在职期间的社会保险（养老、医疗、工伤、失业和生育保险）之请求，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、《中华人民共和国劳动法法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：陕西女皇实业有限公司无须支付康粉妮未签订劳动合同双倍工资差额29543.10元。陕西女皇实业有限公司无须支付康粉妮解除劳动合同二倍经济补偿金10999.70元。陕西女皇实业有限公司支付康粉妮休息日加班费13241.38元。陕西女皇实业有限公司支付康粉妮节假日工资2905.96元及2019年2月拖欠工资1737元。驳回陕西女皇实业有限公司其他诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由陕西女皇实业有限公司承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 经审理查明，一审查明事实符合案件实际，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1、本案中《入职表》、《员工转正申请表》、《岗位责任书》性质的认定，被上诉人陕西女皇实业有限公司是否应当向被上诉人康粉妮支付双倍工资差额；2、被上诉人陕西女皇实业有限公司是否属于违法解除劳动关系，是否应当支付两倍补偿金；3、一审未判处被上诉人女皇实业有限公司为上诉人康粉妮补缴社会保险费用是否正确。关于上诉人康粉妮提出一审认定《入职表》、《员工转正申请表》、《岗位责任书》具有劳动合同的性质错误的上诉理由，经查，一审以《入职表》、《员工转正申请表》、《岗位责任书》内容中对上诉人康粉妮的工作部门、工作岗位、试用期工资及转正后工资待遇均有明确约定为由，认定该《入职表》、《员工转正申请表》、《岗位责任书》具备劳动合同的性质，应视为原告与被告签订了劳动合同并无不当，故该上诉理由不能成立，不予支持；关于提出被上诉人系违法辞退上诉人，一审认定其违反公司规章制度错误的上诉理由，经查，被上诉人女皇实业有限公司实行指纹考勤，在该公司的考勤记录表中，上诉人康粉妮存在多次违反公司考勤制度的行为，且上诉人康粉妮在一审庭审质证中承认其手机里保存有部分原件照片，故一审认定上诉人康粉妮违反公司规章制度正确，该上诉理由不能成立，不予支持；关于主张被上诉人陕西女皇实业有限公司为其补缴2018年9月至2019年2月期间的社会统筹保险的诉请，因不属于人民法院受案范围，故一审判处并无不当。 综上，上诉人康粉妮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人康粉妮负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘煜阳 审判员  王 亮 审判员  李为纲 二〇一九年十一月二十六日 书记员  段 希 附相关法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；