甘肃省定西市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)甘11民终1337号 上诉人（原审被告）：甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司，住所地临洮县经济开发康家崖农副产品集散加工园9号。 法定代表人：柴惠侠，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：曹斌，甘肃致中律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：梁智艳，女，汉族，1986年10月27日出生，居民，住临洮县。 上诉人甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司因与梁智艳劳动合同纠纷一案，甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司不服临洮县人民法院于2019年8月6日作出（2019）甘1124民初3235号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司二审上诉请求：撤销临洮县人民法院（2019）甘1124民初3235号民事判决，由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：临洮县劳动人事仲裁委员会作出的临劳仲裁字（2019）第06号仲裁裁决书已发生法律效力，人民法院不得就该纠纷再次作出判决。一审判决违反法律规定，事实认定不清，依法应予以撤销。 被上诉人梁智艳辩称，一审判决符合法律规定，应予维持。 梁智艳向一审法院提出诉讼请求：1、请求判令依法解除双方之间的劳动关系；2、请求依法判令甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司向梁智艳支付工资30940元；3、请求判令甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司向梁智艳支付经济补偿金11700元；4、请求判令甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：请求判令甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司向梁智艳支付经济补偿金11700元的事实及理由：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定下列情况。劳动者有权解除劳动合同并有权请求经济补偿金。1、未结算足额支付劳动报酬的，甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司未支付梁智艳工资的情况《临洮县劳动人事专员仲裁委员会仲裁裁决书》已经裁决；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。梁智艳2019年1月至2019年2月仍为甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司的员工，但直到2019年6月10日《临洮县劳动人事专员仲裁委员会仲裁裁决书》送达，涉及梁智艳的各项社会保险费用仍未能交清。二、未交情况的说明。1、甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司因拖欠员工工资，人员离职严重，本应办理的正常业务无人管理，造成梁智艳离职时，连离职申请都无人接受。故导致梁智艳未递交离职申请的过错在甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司而不是梁智艳。2、梁智艳曾向甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司口头提出过离职申请。但甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司以无人接管工作为由，解决办理相关事项，后梁智艳迫于生活压力，只能重新寻找新的工作，直到梁智艳提起劳动仲裁，甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司也没有通知梁智艳办理离职手续。三、请求补偿金11700元的理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，从2014年12月1日起至2019年2月28日止，梁智艳的工龄为四年三个月，甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司应补偿4.5个月的工作，月工资为2600元计算，甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司应补偿梁智艳11700元补偿金。综上，梁智艳的起诉符合法律规定，应予支持。 一审法院认定事实：梁智艳于2014年12月1日进入甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司处工作，双方于2014年12月1日起至2015年2月1日签订《实习协议》，2015年2月1日至2017年12月31日签订固定期限为两年的《劳动合同》，后双方于2018年1月1日签订无固定期限的《劳动合同》。双方约定梁智艳的工资为每月2600元等，当事人之间形成劳动合同关系，梁智艳岗位为综合管理中心人事主管。自2018年1月开始，甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司因资金紧张未按期足额发放梁智艳工资，其中2018年1月至3月发放70%的工资，2018年4月至2019年2月未发放工资。2019年3月梁智艳离开甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司，期间未向甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司递交书面的申请，亦未办理工作交接手续。后梁智艳向临洮县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议的仲裁申请，临洮县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10作出仲裁裁决书{临劳仲裁字【2019】第06号}。该裁决书裁决：甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司向梁智艳支付拖欠的工资30940元；驳回梁智艳要求甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司给付经济补偿金11700元的请求。梁智艳于2019年以上述仲裁裁决中关于工资部分的裁决有效为由，向本院申请强制执行，后又撤回强制执行的申请，本院于2019年7月30日依法裁定终结执行。本案经本院主持调解，因梁智艳不同意调解，故本案未进行调解。 一审法院认为，双方当事人于2018年1月1日签订无固定期限《劳动合同书》是双方真实意思的表示，不违反有关法律规定，合法有效，对双方当事人具有约束力，双方当事人应按照该《劳动合同书》的约定履行各自的义务。作为用人单位的甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司应按照约定及时足额的支付梁智艳的劳动报酬（工资），现甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司因其自身的原因未按期支付梁智艳劳动报酬的行为属违约行为，应承担相应的违约责任。对拖欠的梁智艳劳动报酬（工资）30940元应依法予以支付，在作为用人单位的甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司未按期足额支付作为劳动者的梁智艳的工资后，作为劳动者的梁智艳有权要求解除甘肃炬龙农业科技投资公司于2018年1月1日签订的无固定期限的《劳动合同书》，解除双方所建立的劳动关系；在上述双方当事人之间签订的《劳动合同书》被解除后，作为劳动者的梁智艳有权要求作为用人单位的甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司支付相应的经济补偿金11700元。综上所述，梁智艳的诉讼请求，于法有据，应依法予以准许。依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十九条、第一百七十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项，第四十六条第一项，第四十七条第一款、第三款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第五项规定,判决：一、解除梁智艳与甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司于2018年1月1日签订的《劳动合同书》，解除双方建立的劳动关系；二、甘肃炬龙农业科技投资限责任公司于判决发生法律效力后30日内支付拖欠梁智艳的劳动报酬（工资）30940元；三、甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司于判决发生法律效力后30日内支付梁智艳经济补偿金11700元。案件受理费10元，由甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司负担。 二审中，双方当事人均没有提交新的证据。 二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间的纠纷，被上诉人向临洮县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议的仲裁，请求事项与被上诉人起诉的请求内容相同，临洮县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日作出仲裁裁决书。上诉人与被上诉人在仲裁裁决书未生效期间，均没有向法院提起诉讼，在仲裁裁决书已生效的情况下，一审法院受理本案，违反法律规定，故一审法院判决不当，对上诉人的上诉请求应予支持。 综上，上诉人的上诉理由成立，上诉请求予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条、第一百七十条第一款第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，裁定如下： 一、撤销临洮县人民法院（2019）甘1124民初3235号民事判决； 二、驳回梁智艳的起诉。 一审案件受理费10元，退还梁智艳；二审案件受理费10元，退还甘肃炬龙农业科技投资有限责任公司。 本裁定为终审裁定。 审判长  马喜林 审判员  王 兆 审判员  张建文 二〇一九年十一月四日 书记员  台小艳