广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初1068号原告：李桂新，男，1969年2月5日出生，汉族，身份证住址广东省广州市白云区，委托诉讼代理人：周黔峰，广东三正律师事务所律师。被告：广州东康物业服务有限公司，住所地广东省广州市白云区白云大道南695-697号金钟大厦八楼822房。法定代表人：谢锦锋，董事长。委托诉讼代理人：杜小燕，女，系公司员工。委托诉讼代理人：杨雯涛，女，系公司员工。原告李桂新与被告广州东康物业服务有限公司（以下简称东康物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李桂新的委托诉讼代理人周黔峰，被告东康物业公司的委托诉讼代理人杜小燕、杨雯涛，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李桂新向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金8385元；二、请求判令被告向原告支付2016年5月至2018年8月加班费30940元；三、请求判令被告支付原告节假日加班工资2760元；四、请求判令被告支付原告年假工资补助3900元；五、请求判令被告支付原告高温补贴1320元，以上合计47305元。庭审中，原告当庭变更诉讼请求，表示被告在仲裁之后依照仲裁裁决书的结果已向原告支付2691.26元，请求将总额变更为44613.74元。事实和理由：原告于2016年5月进入被告处工作，任电工一职至2018年8月。被告直至2017年4月20日才与原告签订劳动合同，合同约定原告为工程电工，工作时间为标准工时，即8小时工作时间，月工资为1895元，加班费及其他补贴900元，合计2795元。事实上，被告将工作时间分为A、B、C、D、E班，其中D、E班每天工作时间为12小时。2018年7月，被告更是将工作时间压缩至两个班，即B、E班，员工工作强度增大，休息时间减少，但被告并未依法支付加班费。另外，原告在休息日、法定节假日也是长期加班，被告既没有安排原告补休，也没有依法向原告支付休息日和节假日加班费。原告自2016年5月入职，每周上班6天，至2018年8月止，原告共计加班119天，被告应支付原告加班工资30940元；原告入职后法定节假日存在加班，被告仅按照春节180元/天标准、其他法定节假日140元/天标准给予补助，被告应补发原告法定节假日加班工资2760元；原告入职后从未休过年假，被告应支付年假工资补助3900元；原告系电工，依照法律规定，被告应按照150元/月标准向原告支付每年6月至10月高温补贴，被告仅按照每月30元标准发放，应补发高温补助费1320元；原告2016年5月入职，被告至今未为原告购买住房公积金，养老保险和医疗保险也仅从2017年12月才开始购买。原告多次要求被告补交未能购买的养老保险和医疗保险，支付节假日及平时加班工资，被告均予拒绝。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。原告认为广州市白云区仲裁委于2019年1月8日作出的仲裁裁决书认定事实错误，为维护其合法权益，特向法院提起本案诉讼，请求法院支持其诉讼请求。被告东康物业公司辩称：1、原告离职时间为2018年8月23日。2018年7月19日，原告自称在工作期间扭伤腰部，被告遵医嘱给予原告2018年7月20日至2018年8月3日和2018年8月11日至2018年8月18日共计19天病假。因需进行工伤认定，被告与原告沟通待工伤认定结果出来后一次性补发前述期间工资。2018年9月11日，原告腰部扭伤认定为工伤，被告已于2018年9月19日向原告一次性补发工伤工资2246.15元。关于离职原因，2018年8月18日原告的员工意外病假到期后无见返岗，2018年8月21日被告以短信方式通知原告，要求原告于当天下午14:00前返回工作岗位或及时续办请假手续，原告在收到信息后，未按规定时间返岗或续办请假手续，并于8月22日以被告未为其发放工伤工资、足额加班费等为由提出离职。被告认为原告无故旷工在先，且原告提出的离职理由与事实不符，故被告后续于8月23日以短信通知原告，原告连续旷工超过3天，严重违反了被告的规章制度，故与其解除劳动关系。故被告不同意支付解除劳动关系经济补偿金；2、原告2016年5月2日以兼职形式进入被告处工作，2016年7月转为全日制员工，工作岗位为电工。原告入职以来，一直处于工作时间（6天8小时）固定，工资待遇（2600元/月）也固定的状态，符合双固定用工模式，原告的月工资已包含其全部工作时间的工资报酬。2017年5月1日兼职合同到期后，双方续签劳动合同，约定了工作时间、工资待遇、加班工资基数等，加班工资基数为正常工作时间工资1895元/月。2018年7月，被告因人手不足，将原工作时间6天8小时调整为6天12小时，工资标准由原2600元/月临时调整为3500元/月。原告的工资已包含其全部工作时间的劳动报酬，且根据考勤记录，原告在2016年7月至2018年8月23日期间不存在延长工作时间加班。因此被告不同意支付原告休息日加班费和延长工作时间加班费；3、关于节假日加班费，同意仲裁裁决结果，被告已按照春节180元/天、其他节假日140元/天标准支付节假日加班费，只需支付节假日加班费差额1216.56元；4、对于未休年休假工资，同意仲裁结果，只需要支付871.26元；5、对于高温补助费，原告的工作岗位为电工，工作环境为室内且配置有空调，温度低于33°C，不符合高温津贴的发放条件，不同意支付。且每年6月至10月被告已实际支付原告30元/月的高温福利费，属单位自主权内的福利。经审理查明：2016年5月2日，李桂新与东康物业公司签订期限从2016年5月2日至2017年5月1日的兼职合同，约定李桂新在东康物业公司从事电工工作，在保证完成东康物业公司安排工作任务的情况下，工作时间由李桂新自行安排，月工资2400元。同日，李桂新填写入职手续表，内容为李桂新的职位为电工，工作时间为每天工作8小时，每周休息1天，试用期工资由1895元+超时补贴655元组成，转正后工资由1895元+超时补贴705元+社保费用200元组成。2017年5月2日，李桂新与东康公司签订期限为2017年5月2日至2020年5月1日止的劳动合同，约定李桂新正常工作时间工资为1895元/月，加班费及其他补贴905元/月，加班工资基数为正常工作时间工资。李桂新平时在电工房工作，上班需要考勤。东康物业公司自2017年10月至2018年8月期间为李桂新参加了社会保险。东康物业公司未安排李桂新休带薪年休假。2018年7月19日，李桂新在工作时扭伤腰部，该伤情于2018年9月11日被认定为工伤。2018年8月21日，东康物业公司通过手机短信通知李桂新恢复上班，否则按照规章制度处理。2018年8月22日，李桂新回复信息表示“因你把我的工伤当事假扣工资、节假日没发足够加班费，公积金等”、“等等都无买齐，所以辞职”。2018年8月23日，东康物业公司向李桂新发送手机短信，以李桂新连续旷工超过三天严重违反规章制度为由，解除与李桂新的劳动关系。2018年9月，东康物业公司补发了李桂新工伤请假期间的工资2246.15元。关于入职时间和工资标准。李桂新主张2016年5月入职东康物业公司工作，每月工资2800元，因东康物业公司未将劳动合同原件给其一份，其不清楚前述工资已包含加班费，在劳动仲裁时，其是按照劳动合同的书面约定才陈述工资由基本工资1895元+加班费及其他补贴905元组成，但实际上双方未就加班费进行过约定，东康物业公司也未支付过加班费；东康物业公司主张李桂新2016年5月2日是以兼职形式入职，月工资2400元，2016年7月转为全日制员工，月工资由基本工资1895元+加班费705元+社保补贴200元组成。经查李桂新的银行流水和东康物业公司提交的李桂新工资发放记录，均显示李桂新2016年5月实发工资2400元，2016年6月实发工资为2540元，2016年7月至2017年9月期间多个月的实发工资均为2800元。关于加班。双方均确认李桂新2016年5月2日至2018年5月3日期间共在春节法定节假日加班6天，在其他法定节假日加班6天，东康物业公司已按照春节180元/天、其他法定节假日140元/天的标准支付加班费；李桂新并主张每周工作6天，其前期上班实行三班倒，三班倒时间不固定，三班倒时上班时间为10至11小时，从2018年5月份实行两班倒，每班上班时间12小时；东康物业公司主张李桂新每周工作6天，李桂新入职以来至2018年6月30日均实行三班倒，每班工作时间8小时，从2018年7月改成两班倒，每班工作时间12小时。为证实其主张，李桂新提交以下证据：1.入职手续表；2.2017年5月2日至2020年5月1日劳动合同；3.2018年7月排班表；4.2018年3月考勤表；5.微信聊天记录和短信记录；6.银行流水，其中2016年5月工资为2400元、2016年6月工资为2540元，2016年7月工资为2800元；7.诊断证明；8.穗云劳人仲案〔2019〕2246号仲裁裁决书。经质证，东康物业公司对前述证据的真实性均无异议。为证实其主张，东康物业公司提交以下证据：1.兼职合同；2.2017年5月2日至2020年5月1日劳动合同;3.入职手续表；4.保安/电工顶班协商确认表；5.短信记录（返岗通知截图和解除劳动关系截图）；6.辞退管理制度；7.员工培训记录；8.社保购买明细；9.穗云人社工伤认【2018】009724号《工伤认定决定书》；10.李桂新工资发放记录和工伤工资发放流水，载明李桂新2016年5月至7月的实发工资分别为2400元、2540元、2800元，2018年7月应发工资数额为1548.08元，2018年8月应发工资数额为1725元；11.2017年5月及2017年12月考勤明细表；12.员工工作环境照。经质证，李桂新对证据1-3无异议，对证据4-12真实性均无异议，并表示证据5是其向班长提出辞职，其自始至终未向东康物业公司提出书面辞职。另查，李桂新于2018年8月22日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市白云区仲裁委）申请劳动仲裁。2018年12月26日广州市白云区仲裁委作出穗云劳人仲案〔2018〕2246号仲裁裁决书，裁决：一、东康物业公司物业公司支付李桂新2018年7月1日至2018年7月18日休息日和延长工作时间加班费差额603.45元；二、东康物业公司物业公司支付李桂新2016年5月2日至2018年5月3日法定节假日加班费差额1216.55元；三、东康物业公司物业公司支付李桂新工作期间带薪年休假工资报酬871.26元；四、驳回李桂新的其他仲裁请求。李桂新对前述裁决书不服向本院提起起诉；东康物业公司物业公司未提起起诉。再查，庭审中，东康物业公司表示已依据穗云劳人仲案〔2018〕2246号仲裁裁决书的裁决结果向李桂新支付2691.26元，李桂新对前述情况亦予确认；同时李桂新诉讼中明确陈述“2018年7月19日至2018年8月3日以及2018年8月11日至2018年8月18日其因工伤请假未上班，2018年8月19日至2018年8月22日亦无上班，2018年8月4日至2018年8月9日其有上班，每天上班10小时，2018年8月10日其休息未上班。”以上事实，有兼职合同、入职手续表、劳动合同、排班表、考勤表、微信聊天记录、短信记录、银行流水、诊断证明、仲裁裁决书、顶班协商确认表、辞退管理制度、员工培训记录、社保购买明细、工伤认定决定书、工资发放记录、考勤明细表、照片以及当事人陈述等证据证实。本院认为：李桂新入职东康物业公司工作，成立劳动关系，双方合法权益均受法律保护。关于解除劳动关系经济补偿金。综合双方提交的微信聊天记录、短信通知及双方陈述，可知李桂新提出辞职的时间在前，东康物业公司通知解除的时间在后，故本院认定双方劳动关系解除原因为李桂新辞职，双方劳动关系自2018年8月22日解除。因李桂新辞职时工伤认定结果尚未作出，东康物业公司已在工伤认定结果作出后的当月向李桂新补发了工伤请假期间工资，李桂新以东康物业公司没有发放工伤请假期间的工资、法定节假日加班费不足额发放及没有买齐住房公积金为由提出辞职，前述理由均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定应当由用人单位向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故本院对李桂新要求东康物业公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，不予支持。关于未休年休假工资。综合李桂新签名的兼职合同和入职手续表，可知二者对劳动者的工作时间和工资标准约定不一致，并结合李桂新的工资发放记录，可知李桂新2016年5月和2016年6月的工资标准与兼职合同约定的数额相符，故本院认定李桂新2016年5月2日是以兼职形式入职，月工资2400元。2016年7月开始李桂新的工资数额与入职手续表中约定的转正后工资数额相符，东康物业公司亦确认李桂新自2016年7月转正，故本院认定李桂新自2016年7月1日与东康物业公司建立全日制用工关系，月工资2800元（基本工资1895元+加班费905元）。李桂新自2016年7月1日开始与东康物业公司建立全日制用工关系，至2018年8月22日离职。因东康物业公司未安排李桂新休带薪年休假，故东康物业公司应支付李桂新未休年休假工资。李桂新主张工龄29年，每年可休10天年休假，未提交证据予以证明，本院依法不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，李桂新可享受2017年度带薪年休假为2天，可享受2018年度带薪年休假为3天，经计算，东康物业公司应支付李桂新的未休年休假工资差额为871.26元【1895元÷21.75天×（2天+3天）×200%】。因东康物业公司已依照仲裁结果向李桂新支付未休年休假工资871.26元，故李桂新的该项请求，东康物业公司已实际履行完毕，本院不予支持。关于李桂新的工作时间。双方当事人对于李桂新的工作时间存在较大争议。首先，双方均确认李桂新在职期间每周工作6天。其次，李桂新陈述入职前期实行三班倒，三班倒的上班时间为10至11小时，但其在仲裁时陈述三班倒每班8小时，亦无提交证据证实其前述主张，本院对其陈述不予采纳。李桂新并陈述2018年5月开始实行两班倒，但其在仲裁申请书中和起诉状中均明确表述“2018年7月，被告更是将工作时间压缩至二个班”，前述表述与东康物业公司主张的2018年7月开始两班倒的主张相符，故本院采信东康物业公司的主张，认定自2018年7月前为三班倒，每班8小时，2018年7月开始实行两班倒，每班12小时。再次，李桂新2018年7月开始实行的两班倒中，包含了每天用餐及休息时间，根据人体身体机能特点，扣除每天两次的用餐及休息共2小时，李桂新每天实际工作时间应认定为10小时为宜。关于休息日和延长工作时间加班费。首先，如前所述，李桂新2016年5月2日至2016年6月30日期间处于兼职状态，工作时间由其自行安排，李桂新要求东康物业公司支付该期间加班费的主张，本院不予支持。其次，关于2016年7月1日至2018年6月30日期间休息日和延长工作时间加班费。2016年7月1日至2018年6月30日期间，李桂新每周均上班6天，每天工作8小时，工资构成均为基本工资1895元+加班费905元，李桂新对工资发放亦无提出异议，应视为李桂新对工作时间和工资发放情况已充分了解和实际认可以及双方以实际行为约定李桂新的工资待遇与其工作时间相对应。同时，东康物业公司每月已支付李桂新加班费905元，亦不低于依据最低工资标准核算的周六休息日加班费697.01元（1895元/月÷21.75天×4天×2倍）。李桂新主张东康物业公司支付2016年7月1日至2018年6月30日期间休息日和延长工作时间加班费依据不足，本院不予支持。再次，关于2018年7月1日至2018年8月22日期间周六休息日和延长工作时间加班费。2018年7月1日至2018年7月18日期间共有工作日13天，李桂新共在工作日加班26小时，在周六休息日加班20小时，该期间广州市最低工资标准为2100元，故东康物业公司共计需支付李桂新2018年7月1日至2018年7月18日期间工资、休息日加班费和延长工作时间加班费共计2208.62元（2100元÷21.75天×13天+2100元÷21.75天÷8小时×26小时×150%+2100元÷21.75天÷8小时×20小时×200%）。而依据李桂新的工资发放记录，东康物业公司向李桂新发放的2018年7月份应发工资仅为1548.08元，故东康物业公司仍需支付李桂新2018年7月1日至2018年7月18日期间休息日加班费和延长工作时间加班费660.54元（2208.62元-1548.08元）。李桂新自认2018年7月19日至2018年8月3日以及2018年8月10日至2018年8月22日期间均未上班，不存在加班事实，其主张东康物业公司支付该期间休息日及延长工作时间加班费依据不足，不予支持。李桂新自述2018年8月4日至2018年8月9日上班、每天上班10小时，对此本院认为，即使按照李桂新主张的工作时间计算，东康物业公司实际发放李桂新的2018年8月工资数额并不低于以同期最低工资数额作为标准工时工资折算的全部工资总额。李桂新主张东康物业公司支付2018年7月19日至2018年8月22日期间工资依据不足，本院不予支持。综合上述分析，东康物业公司需支付李桂新2018年7月1日至2018年7月18日期间周六休息日和延长工作时间加班费660.54元。因东康物业公司已依照仲裁结果向李桂新支付休息日和延长工作时间加班费603.45元，应予扣减，故东康物业公司最后需支付李桂新2018年7月1日至2018年7月18日期间周六休息日和延长工作时间加班费差额为57.09元。关于法定节假日加班工资。双方均确认李桂新2016年5月2日至2018年5月3日期间春节加班6天、其他法定节假日加班6天，故东康物业公司应支付李桂新前述期间法定节假日加班费3136.55元[1895元÷21.75天×（6天+6天）×300%]。现东康物业公司仅向李桂新支付1920元（180元×6天+140元×6天），还应支付法定节假日加班工资差额1216.55元。因东康物业公司已依照仲裁结果向李桂新支付法定节假日加班费差额1216.55元，故李桂新的该项请求，东康物业公司已实际履行完毕，本院不予支持。关于高温津贴。李桂新的工作岗位是电工，但其未提交证据证明属于《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的露天作业或高温作业人员，其主张东康物业公司支付高温津贴依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起七日内，被告广州东康物业服务有限公司支付原告李桂新2018年7月1日至2018年7月18日期间周六休息日和延长工作时间加班费差额57.09元；二、驳回原告李桂新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州东康物业服务有限公司负担（于本判决生效之日起七日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  黄 敏人民陪审员  卢丽芳人民陪审员  张 鹤二〇一九年十一月十三日书 记 员  彭嘉敏