安徽省霍邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1522民初6005号 原告：安徽金日晟矿业有限责任公司，住所地安徽省六安市霍邱县冯井镇黄虎村，统一社会信用代码91341522675877011D。 法定代表人：张杰,该公司总经理。 委托诉讼代理人：王晓瑞，男，住霍邱县，系该公司法务。 委托诉讼代理人：张鑫，女，住内蒙古巴彦淖尔市，系该公司员工。 被告：吴昌胜，男，1968年1月1日出生，汉族，住安徽省铜陵市狮子山区。 原告安徽金日晟矿业有限责任公司（以下称“金日晟矿业公司”）与被告吴昌胜劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案原告金日晟矿业公司的委托代理人王晓瑞、张鑫，被告吴昌胜到庭参加了诉讼。诉讼过程中，由原告申请并经本院准许，证人李某1出庭作证。本案现已审理终结。 金日晟矿业公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认双方的劳动关系已经解除；2、依法判决原告不支付经济补偿金8135元。事实和理由：被告2019年5月入职原告公司从事安全环保工作,合同约定月工资10166元,试用期为两个月。因被告吴昌胜在试用期间不服从管理,多次违反公司纪律,与同事关系协调不好,经部门领导多次与其沟通,其一意孤行,不服从管理。鉴于其拟入职从事工作特殊性,长期在生产一线进行安全管理检查,本身具有很大的风险。其自身的原因注定不能在艰苦、危险的岗位从事工作,也不愿意接受企业文化。公司也就其工作情况做过职工访谈,多数职工反映其不能胜任工作。公司通过一定的程序与其解除劳动关系。被告认为权利受到侵犯,向霍邱县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求：1、支付未签订劳动合同二倍工资差额12202.5元;2、违法解除劳动关系违约金8135元;3、支付节假日加班工资4862元。霍邱县劳动人事争议仲裁委员会出(2019)霍劳人仲裁字042号仲裁裁决书,裁决原告支付赔偿金8135元。原告认为与被告解除劳动合同程序合法,事实清楚,特向贵院依法提起诉讼,请求依法支持原告诉请。 金日晟矿业公司提供的证据有： 1、安徽金日晟营业执照、法人证明、被告身份证复印件，证明原、被告系适格的诉讼主体； 2、霍邱县劳动人事仲裁裁决书及送达证明，证明经仲裁委裁决，并赋予原告有起诉权利，原告在法定期限内诉讼； 3、原告公司测评表，证明被告不符合岗位聘请条件； 4、证人李某1（系金日晟矿业公司经理）证言，证明被告入职试用期内不符合工作条件，无法胜任职责。 吴昌盛辩称，关于解除劳动关系，原告于2019年6月17日已违法解除了与被告的劳动关系，并经过霍邱县劳动人事仲裁委员会确认，对此劳动争议作出裁决；对于原告不支付经济补偿金8135元，被告认为其诉请是不服仲裁裁决应驳回原告诉请，依法认定（2019）霍劳人仲裁字042号裁决书为终局裁决。 吴昌胜提供的证据有： 1、6月6号的微信记录，证明其得罪经理李某1； 2、劳动合同，证明6月17日离职时原告没有签字。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）1、对于原告所举证据1、2，被告无异议，本院依法予以认定；2、对于证据3被告有异议，本院认为其达不到证明目的；3、对于原告所举证的证据4，证人证言，被告有异议，被告认为证人不适合作为证人，没有证据证明所讲的事实，本院认为证人李某2系原告公司的经理与本案有着利害关系，故本院不予认定。（二）1、对于被告所举证据1原告有异议，原告认为被告通过一个月试用不能适应企业文化，工作能力不能胜任，本院认为其达不到证明目的，本院不予认定；2、对于证据2原告认为达不到证明目的，原告也有一份劳动合同书在本案，以备案合同为准，本院认为原告所诉的备案合同未提交本院进行佐证，故本院不予支持。 根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：被告吴昌胜于2019年5月1日入职原告金日晟矿业公司；2019年6月17日原告通知与被告解除劳动关系，解除劳动关系后原告未支付被告6月份上半月工资；后被告吴昌胜向霍邱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年8月22日作出（2019）皖霍劳人仲裁字042号仲裁裁决书，裁决安徽金日晟矿业有限公司责任公司十日内向吴昌胜一次性支付赔偿金8135元。原告对该裁决结果不服，向本院提起诉讼。 本院认为,原告金日晟矿业公司虽未提供相关证据证明书面通知被告解除劳动关系，但被告答辩称双方劳动关系已经解除，故对该项诉请，本院予以支持；对于原告主张不支付经济补偿金8135元，本院认为，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来支付，因被告工作未满6个月，故本院认为本案原告作为用人单位支付被告补偿金应为半个月工资4067.5元（8135元/月×0.5月），另原告在解除与被告劳动关系后未支付被告6月份上半月工资，故本院认为在解除劳动关系后原告应支付被告工资4067.5元（8135元/月×0.5月）。 综上所述，对原告的部分诉请，本院予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第二条第二款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告安徽金日晟矿业有限责任公司与被告吴昌胜劳动关系自2019年6月17日解除； 二、原告安徽金日晟矿业有限责任公司于本判决书生效之日起三十日内支付被告吴昌胜经济补偿金及工资共计8135元； 三、驳回原告安徽金日晟矿业有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费100元，减半收取50元，由原告安徽金日晟矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 。 审判员  高祖祥 二〇一九年十一月五日 法官助理陈孝升 书记员沈孝萌 附本案适用的法律条文： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： 经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方事诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。