吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉05民终1305号上诉人（原审被告）：通化医药高新区三为建材有限公司，住所地：吉林省通化市前程路**。法定代表人：于丰，经理。上诉人（原审被告）：通化医药高新区三为建材有限公司二道江分公司，住所地，吉林省通化市二道江区东强路**。代表人：于丰，经理。上列二上诉人委托诉讼代理人：崔永杰，通化医药高新区三为建材有限公司综合办主任。被上诉人（原审原告）：宣福，住，住吉林省通化市东昌区五月花小区/div>上诉人通化医药高新区三为建材有限公司（以下简称通化三为公司）、通化医药高新区三为建材有限公司二道江分公司（以下简称通化三为公司二道江分公司）因与被上诉人宣福劳动争议一案，不服吉林省通化市东昌区人民法院（2019）吉0502民初2231号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人通化三为公司及通化三为公司二道江分公司委托诉讼代理人崔永杰，被上诉人宣福均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。通化三为公司、通化三为公司二道江分公司上诉请求：依法撤销原审判决第二项判决。事实和理由：1.宣福未提及解除劳动关系补偿金的诉求，一审法院则判令上诉人支付经济补偿金7,512元，此判决超出被上诉人的诉讼请求。2.一审判决认定事实错误。公司与员工签订的是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。《劳动法》第十五条规定，已完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。显然，此类合同是以某项工作开始之日，作为其期限起算之日，完成该项工作之日，作为其期限终止日，因此，公司与被上诉人的劳动合同于2014年12月末、2015年的11月末、2017年11月末、2018年11月末，均已自然终止。对此，被上诉人从2014年7月至2019年5月30日止，未对公司提出过任何异议，也未向有关部门请求权利救济，应视同同意，且超出法定仲裁时效。但一审法院以“不超仲裁失效”为由判令支付被上诉人经济补偿金7,512元错误。3.一审法院只是根据按合同约定解除劳动合同补偿金的相关法律规定，判令上诉人支付被上诉人的经济补偿金7,512元。恰恰规避了《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议仲裁时效期为一年的法律规定。宣福辩称，1.根据劳动合同法第八十七条的规定，非法解除劳动合同赔偿金也是补偿金的一种，一审判决经济补偿金并没有超过上诉人一审诉求。2.上诉人与被上诉人签订的以完成一定任务为期限的劳动合同只是上诉人为了规避法律责任的一种手段。上诉人对合同内容并不知情，只是在上诉人要求下签订的，并没有达成合意，也不是被上诉人的真实意思表示。被上诉人从2014年就在上诉人单位工作，一直从事一种工作，每年冬季放假单位只支付500元工资，最后一次是在2019年1月份，双方之间已成立事实劳动关系。3.上诉人在2019年4月份通知被上诉人不用来上班，到被上诉人申请仲裁时并未超过仲裁时效。宣福向一审法院起诉请求：1.请求确认双方存在劳动关系；2.要求通化三为公司、通化三为公司二道江分公司支付经济补偿金11,095元；3.要求该两个公司支付放假期间的生活费11,166元。庭审时，变更诉讼请求为1.确认双方存在劳动关系；2.判令该两个公司支付非法解除劳动合同赔偿金12,680元（3170×2个月×2)；3.判令该两个单位支付因未签订书面劳动合同双倍工资；4.判令该两个公司支付放假期间的生活费11,166元（11个月×1,580元×70%-1,000元）。一审法院审理查明：原告于2014年7月到被告处工作，主要工作内容为上料工。2016年原告没有到被告处工作。2017年6月原告再次到被告处工作至当年11月。2018年原告在被告处工作。2019年4月公司开工后通知原告不用再来上班。被告为水泥辅料生产企业，具有一定的季节性特点，每年12月后停产，停产期间被告发放500元生活费，次年4月开工。原告于2018年12月前平均月工资为1,878元。原告申请通化市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委做出仲裁裁决书通劳人仲[2019]110号，原告不服提起诉讼。一审法院认为，原告多次在被告处工作，其工作性质具有季节性，原告在被告处工作的年份，与被告建立了劳动关系，放假期间被告发放的500元生活费，具有放假工资的性质，应列入工资总额。原告与被告2018年12月劳动合同到期，双方解除劳动关系，系按合同约定解除，按法律规定，被告应支付原告存在劳动关系年份经济补偿金，该请求结合原告的多次工作实际，和经济补偿金的性质，且该主张不超仲裁时效，原告请求非法解除劳动合同赔偿金无法支持。原告计算解除劳动合同经济补偿金按法律规定的计算标准为，原告最后一次的劳动关系期间12个月平均工资1,878元为宜。原、被告解除劳动合同经济补偿金为2014年、2015年、2017年、2018年合计7,512元。原告请求2017年6月开始未签书面劳动合同的双倍工资，因未签劳动合同的双倍工资，具有惩罚性质，不属于工资范畴，原告主张已经超过诉讼时效。原告请求放假期间的放假工资，与完成一定工作量的劳动关系不符，无法支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：”第（一）项：“因确认劳动关系发生的争议。”《关于工资总额组成的规定》第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；”《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第四十七条第一款、第三款，遂判决：1.原告宣福与被告通化三为公司、通化三为公司二道江分公司2014年、2015年、2017年、2018年在被告工作期间存在劳动关系；2.被告通化三为公司、通化三为公司二道江分公司支付原告宣福2014年、2015年、2017年、2018年解除劳动合同经济补偿金7,512元；3.原告其他请求不予支持。二审查明事实如下：通化三为公司为有限责任公司，住所，住所地为通化市前程路**三为公司二道江分公司营业场所在通化市二道江区东强路288号，有独立的账户。2014年7月，宣福到通化三为公司二道江分公司从事上料工作，因该工作季节性强，当年工作至12月。2015年4月至11月，2017年6月至11月，2018年5月至11月，宣福均在通化三为公司二道江分公司从事上料工作。其中在放假期间，通化三为公司二道江分公司分别于2015年2月9日、2016年2月1日、2018年2月9日、2019年1月31日各支付给宣福工资500元。2018年5月9日，通化三为公司二道江分公司与宣福签订《劳动合同书》，约定：本合同期限为该分公司启动生产之日起至停产之日终止。宣福认为在2019年4月通化三为公司二道江分公司通知其不用再来上班后，便将通化三为公司、通化三为公司二道江分公司作为被申请人，向通化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认与被申请人有劳动关系；2.解除与被申请人之间的关系；3.被申请人支付经济补偿金2.536万元；4.被申请人支付放假期间的基本生活费1.1,166万元。该仲裁委于同年7月22日作出通劳人仲〔2019〕110号《仲裁裁决书》：1.宣福在上述期间与通化三为公司二道江分公司存在劳动关系；2.宣福于2018年11月30日与通化三为公司二道江分公司解除劳动关系；3.通化三为公司二道江分公司支付宣福经济补偿金2,881.57元；4.宣福的其他仲裁请求不予支持。二审时，宣福表示其主张经济补偿金。本院认为，关于通化三为公司、通化三为公司二道江分公司主张一审超越当事人诉讼请求的问题。宣福仲裁时主张的是经济补偿金，起诉时亦主张的经济补偿金，一审庭审时变更为经济赔偿金。经济赔偿金的给付是在用人单位存在违法解除劳动关系的情形下，但宣福未能提供证据证明用人单位存在这一情形。用人单位符合支付经济补偿金的情形，加之二审时，宣福明确表示要求用人单位支付经济补偿金，故从保护劳动者的利益出发，为减少诉累，本院对一审保护的经济补偿金予以支持。关于用工主体的问题，通化三为公司二道江分公司有独立的账户及经营地点，能够独立承担民事责任，且与宣福签订劳动合同的系通化三为公司二道江分公司，故本案用工单位应为通化三为公司二道江分公司。一审判决宣福与通化三为公司及通化三为公司二道江分公司存在劳动关系，通化三为公司、通化三为公司二道江分公司对此未提起上诉，故对此本院不予调整。通化三为公司、通化三为公司二道江分公司对支付补偿金的主体及补偿标准亦未提出异议，故本院亦不予调整。综上，通化三为公司、通化三为公司二道江分公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由通化医药高新区三为建材有限公司、通化医药高新区三为建材有限公司二道江分公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 凤审判员 黄智慧审判员 崔红霞二〇一九年十一月二十七日书记员 于 悦