福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初2080号 原告：黄生满，男，1970年1月14日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：李传益，福建万天律师事务所律师。 被告：大田县奇韬煤矿，住所地福建省大田县奇韬镇奇韬村，统一社会信用代码：91350425155862676A。 法定代表人：高加龙，该矿矿长。 被告：大田县乡镇企业开发公司，住所地大田县均溪镇建山路**，统一社会信用代码：91350425155863927G。 法定代表人：章进权，该公司执行董事。 被告：大田县东源煤矿有限公司，住所地大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码：913500005875438127。 法定代表人：郑成庚，该公司总经理。 被告：大田县黄沙煤业有限公司，住所地大田县太华镇黄沙村，统一社会信用代码：91350000563387341L。 法定代表人：陈长远，该公司执行董事。 原告黄生满与被告大田县奇韬煤矿（以下简称奇韬煤矿）、大田县乡镇企业开发公司（以下简称开发公司）、大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）、大田县黄沙煤业有限公司（以下简称黄沙煤业）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月13日公开开庭进行了审理。原告黄生满及其委托诉讼代理人李传益到庭参加诉讼，被告奇韬煤矿、开发公司、东源煤矿、黄沙煤业经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄生满向本院提出诉讼请求：1.确认黄生满与奇韬煤矿在2010年7月至2010年10月、2011年6月至2012年1月期间存在劳动关系；2.确认黄生满与开发公司在2012年6月至8月期间存在劳动关系；3.确认黄生满与东源煤矿在2013年12月至2014年1月、2014年3月至2015年7月、2015年9月至2016年8月、2016年12月至2017年1月、2017年4月至2017年8月期间存在劳动关系；4.确认黄生满与黄沙煤业在2017年11月至2018年1月期间存在劳动关系；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年7月至2018年1月黄生满先后在奇韬煤矿、开发公司、东源煤矿、黄沙煤业从事井下挖掘工作，未与用人单位签订书面劳动合同，但用人单位都有按月发放工资，并先后为黄生满缴纳工伤保险,黄生满认为其与用人单位形成事实劳动关系，为此诉至法院，请求确认。 奇韬煤矿、开发公司、东源煤矿、黄沙煤业均未作答辩。 黄生满围绕诉讼请求依法提交了工伤保险个人历年缴费明细表、有害作业人员职业健康检查报告、职业健康检查结果通知书、仲裁申请书、不予受理通知书和送达证明等证据各一份。奇韬煤矿、开发公司、东源煤矿、黄沙煤业未到庭，也未向本院提交书面质证意见和举证，视为其放弃质证和举证的权利。本院经审查认为，黄生满提交的上述证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄生满在奇韬桃舟北矿区井上班，奇韬煤矿为黄生满办理了2010年7月至2010年10月、2011年6月至2012年1月期间工伤保险参保手续，东源煤矿为黄生满办理了2013年12月至2014年1月、2014年3月至2015年7月、2015年9月至2016年8月、2016年12月至2017年1月、2017年4月至2017年8月期间工伤保险参保手续；黄生满在开发公司上班，开发公司为黄生满办理了2012年6月至8月期间工伤保险参保手续；黄生满在黄沙煤业上班，黄沙煤业为黄生满办理了2017年11月至2018年1月期间工伤保险参保手续。2019年9月10日，黄生满向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同日作出田劳人仲案不字﹝2019﹞114号不予受理通知书，决定不予受理，并当即送达给黄生满。黄生满不服该决定，遂诉至本院。 本院另案查明，2010年7月15日，奇韬煤矿与东源煤矿签订一份《采矿权转让合同》，奇韬煤矿将其所属桃舟北矿区采矿权转让给东源煤矿。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未提交书面劳动合同，可参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定“认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录”，奇韬煤矿、开发公司、东源煤矿、黄沙煤业均具备用工主体资格，结合黄生满提供的大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险个人历年缴费明细表，应认定黄生满与奇韬煤矿、开发公司、东源煤矿、黄沙煤业在工伤保险参保期间形成事实劳动关系。2010年7月15日，奇韬煤矿将所属桃舟北矿区采矿权转让给东源煤矿，在东源煤矿取得桃舟北矿区经营管理权后，黄生满应接受东源煤矿的管理，故东源煤矿为实际用工单位。因此，应认定在东源煤矿取得桃舟北矿区经营管理权后，黄生满与东源煤矿建立事实劳动关系。奇韬煤矿、开发公司、东源煤矿、黄沙煤业经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认黄生满与大田县奇韬煤矿在2010年7月至2010年7月15日期间存在劳动关系； 二、确认黄生满与大田县乡镇企业开发公司在2012年6月至8月期间存在劳动关系； 三、确认黄生满与大田县东源煤矿有限公司在2010年7月16日至2010年10月、2011年6月至2012年1月、2013年12月至2014年1月、2014年3月至2015年7月、2015年9月至2016年8月、2016年12月至2017年1月、2017年4月至2017年8月期间存在劳动关系； 四、确认黄生满与大田县黄沙煤业有限公司在2017年11月至2018年1月期间存在劳动关系； 五、驳回黄生满的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由黄生满负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈源肖 二〇一九年十一月十四日 书记员  罗建华 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4．《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认定待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 －2－