北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初2079号原告（被告）：付广瑞，男，1987年6月7日出生，汉族，北京市通州区。委托诉讼代理人：刘洋，北京京师（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦肖敏，北京京师（天津）律师事务所律师。被告（原告）：北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司，住所地北京市通州区。法定代表人：唐磊，经理。委托诉讼代理人：李曙光，男，北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司职员。委托诉讼代理人：王晓芳，女，北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司职员。原告付广瑞（以下简称原告）与被告北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告及其委托诉讼代理人刘洋、秦肖敏，被告的委托诉讼代理人李曙光、王晓芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：被告支付原告2018年2月1日至9月21日期间年度绩效奖金186667元。事实和理由：2017年3月27日，原告入职案外人汇中盛世信息咨询服务（北京）有限责任公司担任运营管理高级经理，薪资福利为:每月基本工资税后28000元、绩效工资税后7000元；年度绩效奖金税后280000元，根据岗位绩效考核方案及入职时间折算发放；五险一金按照公司现行“经理”的标准缴纳。2018年2月1日，原告根据案外人汇中盛世信息咨询服务（北京）有限责任公司的要求，劳动关系变更至被告，工作岗位、地点、薪酬等均未发生变化，工作期间，被告拖欠其奖金未付。2018年9月20日，被告违法与其解除劳动合同。现原告不服京通劳人仲字[2018]第6431号裁决书的内容，诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，亦不服仲裁裁决结果，向本院提出诉讼请求：1、被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金70000元；2、被告不支付原告2018年2月1日至9月20日期间工资差额40620元。事实和理由：2018年2月1日，原、被告双方签订期限自2018年2月1日始至2021年1月31日止的《劳动合同书》，其中约定：原告的岗位为运营管理高级经理，月工资5500元。工作期间，原告连续数月绩效考核不达标，不符合岗位条件，被告为其调岗，原告予以拒绝，其行为严重违反了公司的规章制度，被告与其解除劳动合同系合法解除。另，被告已按照《劳动合同书》所载的工资数额足额向原告发放工资，不存在拖欠的情况。原告针对被告的诉讼请求辩称，不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年2月1日入职被告担任运营管理高级经理，入职当日，双方签订了合同期限自2018年2月1日始至2021年1月31日止的《劳动合同书》，同时，被告为原告出具《确认书》，其中载明：“付广瑞先生，根据汇中集团公司发展需要，您的劳动合同已由汇中盛世信息咨询服务（北京）有限责任公司转移至北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司，您的工作岗位、岗位职责及范围不变。我公司同意按照此前《聘用函》约定继续执行，具体内容如下：1、每月基本工资税后28000元+绩效工资7000元（奖金根据部门实际需要发放）；2、年度绩效奖金：税后28万元，根据该岗位绩效考核方案及入职时间折算比例发放，具体以实际发放为准；3、五险一金按照现行经理级别缴纳，公司有权根据实际经营状况进行调整”。2018年9月20日，被告以原告严重失职，严重违反公司规章制度、违反诚实信用原则等为由，与原告解除劳动合同。后原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金101604元；2、被告支付原告2018年2月1日至9月21日期间年度绩效奖金186667元；3、被告支付原告2018年2月1日至9月26日期间工资差额42020元。仲裁委于2018年12月3日作出京通劳人仲字[2018]第6431号裁决书，裁决：1、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金70000元；2、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2018年2月1日至9月20日期间工资差额40620元；3、驳回原告的其他仲裁请求。裁决作出后，原、被告双方均不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。庭审中，原告主张其月工资标准为基本工资28000元+绩效工资7000元、年度绩效奖金280000元，现被告未足额向其发放2018年2月1日至2018年9月20日期间工资且拖欠其2018年2月1日至9月20日期间的年度绩效奖金未付，为证明其主张，原告提交了《确认书》。被告否认上述证据印章的真实性，并申请对印章真伪、朱墨时序进行鉴定。法大法庭科学技术鉴定研究所分别于2019年6月11日、2019年9月2日出具《司法鉴定意见书》，认为《确认书》上的印章与样本上的印章为同一枚印章盖印形成、印章印文与打印字迹形成的先后顺序为先形成打印字迹，后形成印章印文，即先墨后朱。原告还主张被告违法与其解除劳动合同，被告应支付其违法解除劳动合同赔偿金，被告对此不予认可，主张原告未完成回款指标，不能胜任现有岗位且不服从调岗，严重违反了公司的规章制度，被告有权以此为由与原告解除劳动合同，但被告未就其主张提供任何确实有效的证据予以证实。本院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。同时，用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。根据查明的事实，原告提交的《确认书》证实其月工资标准为基本工资28000元+绩效工资7000元、年度绩效奖金280000元，被告虽对此不予认可，但未能提交任何确实有效的证据予以反驳，应当承担不利的法律后果，故本院对该份证据的真实性予以采信。原告在被告处工作期间，被告未依据上述《确认书》所载向原告发放年度绩效奖金及工资，显然不妥，故对于原告要求被告支付其2018年2月1日至9月21日期间年度绩效奖金的诉请，合理合法的部分，于法有据，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持，对于被告要求不支付原告2018年2月1日至9月20日期间的工资差额的诉请，合理合法的部分，于法有据，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。虽被告主张原告工作期间未完成回款指标，不能胜任现有岗位且不服从调岗，严重违反公司的规章制度，被告以此为由与原告解除劳动合同并不违法，但原告对此不予认可，被告亦未能提交任何确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对其主张不予采信，被告与原告解除劳动合同的行为明显缺乏事实及法律依据，属于违法解除，被告应当依法向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额由本院依法核算，故对于被告要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金的诉请，合理合法的部分，于法有据，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告付广瑞2018年2月1日至2018年9月20日期间年度绩效奖金178889元；二、被告北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告付广瑞2018年2月1日至2018年9月20日期间工资差额35085元；三、被告北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告付广瑞违法解除劳动合同赔偿金50802元；四、驳回原告付广瑞的其它诉讼请求；五、驳回被告北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由原告付广瑞负担十元（已交纳）；由被告北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司负担十元（已交纳）。鉴定费一万一千九百元，由被告北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院审 判 长  王 迪人民陪审员  赵志友人民陪审员  马翠红二〇一九年十一月一日法官 助理  李 画书 记 员  毛 赛