湖北省罗田县人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂1123民初1911号原告:江海波，男，1970年3月18日出生，汉族，住湖北省团风县，委托诉讼代理人：王学才，湖北巴源律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：湖北文盛模具制品有限公司，住所地罗田县经济开发区，统一社会信用代码91421123576984364L。法定代表人：方小琴，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘新国，湖北楚邦律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告江海波与被告湖北文盛模具制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告江海波的委托诉讼代理人王学才，被告湖北文盛模具制品有限公司的委托诉讼代理人潘新国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江海波向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付未缴纳社会保险费的经济补偿金14400元，并补缴2016年至2018年3月份的各种社会保险；2.判决被告向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资79200元；3.判决被告向原告支付平时和节假日加班费118241元；4.判决被告向原告补发2017年度年终奖金2500元；5.判决被告向原告支付年休假工资1200元；6.由被告承担本案各项诉讼费用。事实及理由：2016年5月，原告被录用到被告公司工作，原告入职后担任抛光部主管，月薪定为7200元。在原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。原告在工作中勤勤恳恳，为公司全心付出，被告不仅未足额发放工资，还扣发年终奖，严重侵害了原告合法权益。罗田县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2018）罗劳仲字第056号裁决书认定事实错误。现提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告湖北文盛模具制品有限公司辩称：原告未履行离职手续，属单方违反劳动合同，其诉讼请求应当不予支持。1.补缴社会保险费纠纷不属人民法院审理范围，被告不应当向原告支付经济补偿金14400元；2.原、被告双方已签订劳动合同，原告的第二项诉讼请求应当不予支持；3.原告请求支付加班费无事实和法律依据，原告加班费已在每月工资中予以支付，原告属管理性岗位，其基本工资为每月900元加岗位津贴2800元，另加加班工资3500元，实际每月工资总额为7200元，原告所诉的加班费已于每月随工资发放，即便原告请假也未扣减工资；4.原告请求补发年终奖2500元无事实和法律依据，依据公司相关制度规定，年度请假累计超过10天即不发放年终奖；5.第五项请求年休假工资已在2018年2月发放了，其诉请无事实依据。综上，恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证，被告对原告提交的身份证、企业登记信息复印件，原告工作证复印件，请假申请单，劳动仲裁申请书、罗田县劳动人事争议仲裁委员会（2018）罗劳仲字第056号裁决书均无异议，原告对被告提交的2018年2月份工资表、仲裁裁决书无异议，对上述当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的银行流水真实，本院予以确认；原告提交的生产抛光部计件工资表及原告的考勤记录系复印件，既无公司印章，也无经手人签名，本院对其真实性不予确认；原告提交的原告离职申请不能证明原告已将该申请交付给被告；被告提交的《员工奖惩条例规定》、《员工工资管理规范》、年终奖金第二次调整通告、各部门事假统计表、原告的请假申请单、工资表（部分）均真实，本院予以确认；被告提交的劳动合同，原告对合同签名不予认可，申请对签名进行字迹鉴定，本院予以许可，经鉴定，2016年5月23日《劳动合同》落款乙方处“江海波”的签名与提供的样本字迹不是同一人书写，该劳动合同的真实性，本院不予确认。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月，原告被录用到被告公司工作，原告入职后担任抛光部主管。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告在职期间的工资为固定工资，按每月7200元发放，其中基本工资900元、岗位津贴2800元、加班工资3500元，原告在职期间每月按实际天数上班，被告没有安排原告双休，没有安排原告调休，原告有事请假，被告每月发给原告固定加班费3500元。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险费。被告《员工工资管理规范》规定，所有在职员工，每年从1月1日开始算起，工作期满1年，均可获得800元年终奖金，每满一年递增200元，依此类推直至2500元封顶，从2017年起，一年内综合请假超过10天，不得年终奖金。2017年度，原告事假天数超过10天，被告未发放年终奖金给原告。2018年3月1日，原告自行申请离职并离开被告公司。2018年4月7日，原告向罗田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、裁决被申请人（本案被告，下同）向申请人（本案原告，下同）支付未缴纳社会保险费的经济补偿金14400元，并补缴2016年至2018年3月份的各种社会保险；二、裁决被申请人向申请人支付未订立书面劳动合同的双倍工资79200元；三、裁决被申请人向申请人支付平时和节假日加班费118241元；四、裁决被申请人向申请人补发2017年度年终奖金2500元。2018年8月20日，罗田县劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）罗劳仲字第056号裁决书，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案根据原告的诉讼请求和理由、原告在仲裁程序的仲裁请求及被告的抗辩意见，本院评判如下：一、关于原告要求被告支付未缴纳社会保险费的经济补偿金14400元问题本院认为，原告要求被告支付未缴纳社会保险费的经济补偿，原告虽然表述为“未缴纳社会保险费的经济补偿”，从原告提交的“赔偿依据及清单”可以看出，该补偿为被告未缴纳社会保险费，原告单方解除劳动合同的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第一款第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险费，原告享有单方解除劳动合同并获得经济补偿的权利，原告于2018年3月1日单方解除劳动关系，被告应按相关规定给付经济补偿，经济补偿金额为14400元（7200元/月×2月），故原告要求被告支付经济补偿金14400元的请求，本院予以支持。二、关于原告要求被告补缴2016年至2018年3月份的各种社会保险问题本院认为，社会保险费的征缴属于行政机关的行政职责，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费争议不属于人民法院受理的劳动争议案件受案范围。关于原告要求被告补缴2016年至2018年3月份的各种社会保险的请求，本院不作处理，原告可向有关部门主张权利。三、关于原告要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资79200元问题本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额部分，本院予以支持，双倍工资差额部分金额为79200元（7200元/月×11月）。四、关于原告要求被告支付平时和节假日加班费118241元问题本院认为，本案中，原、被告均认可原告在被告处工作期间有加班的事实，但均未提交具体加班时间明细。原告工资形式为固定工资，每月工资中均含有加班费3500元。原告未提交充分证据证明被告有克扣原告加班费的事实，原告要求被告支付平时和节假日加班费118241元的请求，本院不予支持。五、关于原告要求被告补发2017年度年终奖金2500元；本院认为，被告《员工工资管理规范》、《关于湖北文盛年终奖金第二次调整通告》规定，被告职工获得年终奖条件为：所有在职员工，每年从1月1日开始算起，工作期满1年，均可获得800元年终奖金，每满一年递增200元，依此类推直至2500元封顶，从2017年起，一年内综合请假超过10天，不得年终奖金。原告在2017年度请假超过10天，不符合被告公司年终奖发放条件，原告要求被告补发2017年度年终奖金2500元的请求，本院不予支持。六、关于原告要求被告支付年休假工资1200元问题本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据该规定，人民法院受理劳动争议案件，劳动争议仲裁程序为前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告要求被告支付年休假工资1200元，是原告在诉讼程序中新增的诉讼请求，该请求没有经过劳动仲裁程序，且与其他请求相对独立，不具有不可分性，该项请求，原告应另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第三十八条第一款第三项，第四十六条第一款第一项，第四十七条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条规定，判决如下：一、湖北文盛模具制品有限公司给付江海波解除劳动合同经济补偿14400元。二、湖北文盛模具制品有限公司给付江海波未订立书面劳动合同的双倍工资差额部分79200元。上述第一、第二项限本判决生效后10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回江海波的其他诉讼请求。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审 判 长  张七林审 判 员  李磊明人民陪审员  张元武二〇一九年十一月八日法官助理曹荔书记员闵敏