抚顺市新抚区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0402民初2618号原告邵华，女，1983年10月2日出生，汉族，住抚顺市新抚区。被告抚顺汇康医院，住所地：抚顺市新抚区西三街**。投资人吕庆江，该院院长。委托代理人董晶，该院员工。委托代理人唐治忠，辽宁红叶律师事务所律师。原告邵华与被告抚顺汇康医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员邱岩独任审判，公开开庭进行了审理。原告邵华，被告抚顺汇康医院的委托代理人董晶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：本人于2012年10月进入抚顺现代医院工作（后更名为抚顺汇康医院），2013年7月2日签订劳动合同至2019年8月15日被抚顺汇康医院强制解除劳动合同，解除劳动合同后并未收到被告给予的任何补偿金。被告从5月开始采用不透明、不公平的方式，进行降薪与裁员。因原告有长期劳动合同，合同上明确写到单方解除劳动合同要支付经济补偿金2倍的赔偿金，所以被告不与原告解除劳动关系，原告一直工作到2019年6月26日，6月27日原告正常上班时，发现医院大门被锁，无法进入工作场所，被告在没有任何通知的情况就锁门了，门上只贴了一个歇业通知，没有对在职员工做出任何安排。2019年7月2日院方下达通知，从7月1日起医院停业。因原告和被告存在劳动关系给予放假，每月按照抚顺市最低1420元/月的标准发放工资和缴纳保险。被告要求原告必须到医院报到，不到按旷工处理。同时7月2日原告因被告不能提供正常工作场所为由申请了劳动仲裁并被受理，在仲裁审理期间，仲裁人员要求原告和被告联系进行协商，但被告都不予见面拒绝协商，在仲裁审理过程中，被告伪造假证提交仲裁，原告也当庭指出，并出示了相应的证据。但仲裁以伪造证据不归仲裁受理未予理会，并采纳了被告提交的造假证据，原告提交了多份证据，但在仲裁委员会裁决书中不知缘由的都未予体现。原告在2019年8月6日收到仲裁委员会的裁决书，8月7日被告向原告下达《解除劳动合同决定书》，明确写明8月7日与原告正式解除劳动合同，要求原告5日内配合被告办理解除劳动合同手续，在之后原告每日以电话方式与相关工作人员联系办理解除劳动合同手续，相关工作人员一直以未收到被告的通知，还不能办理解除劳动合同关系，五日内被告并没有给原告办理解除劳动合同关系。2019年8月15日收到告知，劳动合同已被被告单方面解除，被告在单方面解除劳动合同时在劳动局材料填写的补偿金也并没有支付给原告。2019年8月16日原告到院取相关材料，询问补偿金问题时，被要求与原告签署协议书，并以不签就不给任何补偿金来要挟原告放弃诉讼维护自身权益。仲裁裁决书认定我每个月工资是2000元，没有计算我的绩效工资，我每个月平均工资应是2539.29元，我工作了六年，按六个月主张经济补偿金，少算了3235.74元，被告已经按2000元/月给付了我12000元，所以我现在主张少算的这部分补偿。故请求法院判令被告给付原告经济补偿金3235.74元；诉讼费由被告承担。被告辩称：答辩人的法定代表人从2018年11月接受医院以来，医院一直处于亏损状态。截止至2019年5月止，答辩人总计亏损192万元。答辩人由于客观经营发生重大变化，与2019年6月24日，召开职工全体会议，宣布“下一步医院具体是歇业还是停业，大家要有准备，从今天起不接待患者”，随后于2019年7月2日医院正式通知停止经营。答辩人将医院的经营状况亦向职工进行了公示。于2019年7月2日，抚顺市卫生健康委员会作出《关于同意抚顺汇康医院歇业的批复》，答辩人正式歇业，今后也不能开业。答辩人认为，因订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，在报经行政部门批准后，决定歇业之情形符合劳动合同法中劳动合同终止条件，答辩人曾经主动与原告协商终止劳动合同事宜，但由于原告要求过高，故暂未达成一致。原告因合同解除事宜向新抚区劳动仲裁委员会申请仲裁，新抚区劳动仲裁委员会于2019年8月6日作出新劳人仲字（2019）第49号《裁决书》，裁定双方解除劳动合同，答辩人向原告支付经济补偿12000元。裁决后，答辩人与原告进一步协商，最终双方达成《解除劳动合同协议书》，约定“答辩人向原告支付提前一个月解除合同代通知金2539.29元；经济补偿金12000元，两项合计14539.29元；双方解除劳动合同，一次性处理完毕。”现在答辩人已将全部款项14539.29元全部支付给原告。双方解除劳动合同后，答辩人到社保局为原告办理了《解除（终止）劳动合同关系证明书》。至此，双方的劳动合同关系以及后续事宜全部处理完毕。答辩人认为，在双方协商一致解除了劳动合同，答辩人补偿了原告的所有费用的情况下，原告再次起诉，没有事实根据和法律依据。因为双方签订的《解除劳动合同协议书》已经发生法律效力，若没有重大误解或者显失公平之处，则该合同无法撤销。综上所述，答辩人请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。经审理查明：被告抚顺汇康医院前身为抚顺现代医院。2013年7月2日，原告与被告签订《劳动合同》，合同期限自2013年7月2日起至2014年7月1日止。2014年8月25日，双方签订无固定期限合同，自2014年7月12日起至法定终止条件出现时止。合同约定，原告从事经营部工作，劳动报酬为每月2000元。2019年7月2日，根据被告申请，抚顺市卫生健康委员会下发《关于同意抚顺汇康医院歇业的批复》，内容为：“你院提交的《歇业申请》收悉。根据《医疗机构管理条例实施细则》规定，同意你院歇业，歇业时间自2019年6月25日至2019年12月31日”。2019年7月2日，被告向原告下发通知，由于医院财务严重亏损入不敷出，从7月1日起医院停业，停业期间，给原告按照抚顺市最低工资标准1420元/月发放，正常缴纳社会保险费用。2019年7月2日，原告到抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付未结清工资、经济赔偿金及放假期间工资等。2019年8月6日，该仲裁委裁决被告抚顺汇康医院支付原告邵华经济补偿12000元，驳回原告邵华其他仲裁请求事项。2019年8月7日，被告向原告下发《解除劳动合同决定书》，通知于2019年8月7日与原告正式解除劳动合同关系。给予原告放假工资、提前解除合同代通知金、经济补偿金合计15645.38元。2019年8月15日被告向原告出具《解除（终止）劳动关系证明书》，解除劳动关系原因为单位解聘。2019年8月20日，被告作为甲方与原告作为乙方签订了《解除劳动合同协议书》，内容为：“现由于甲方企业经济效益不好，已入不敷出，从2018年11月起至2019年5月止，已亏损192万元。鉴于上述事实，我单位已向抚顺市卫生健康委员会申请歇业并得到批准，现企业准备破产清算。由于企业生产经营发生严重困难，需裁减员工，故根据《劳动合同法》第四十一条的规定，双方同意解除劳动合同关系。为此，双方达成以下协议，共同信守：一、双方同意解除劳动合同关系。二、甲方向乙方一次性支付各项费用14539.29元。包括：1、提前一个月解除合同的代通知金2539.29元；2、经济补偿金12000元。甲方应当在本协议签订后五日内将该款项一次性支付乙方。三、乙方配合甲方办理解除劳动合同的相关手续。四、对于劳动合同相关的法律关系，双方一次性处理完毕，再无争议。甲方没有拖欠乙方任何费用。乙方不得向甲方提起劳动仲裁或民事诉讼。”协议书落款处有被告盖章原告签字。2019年8月20日被告通过抚顺银行向原告转账14539.29元，原告向被告出具了收条。本院所确认的上述事实，有原、被告陈述，劳动合同、情况说明、通知、解除劳动合同协议书、仲裁裁决、会议记录、经营情况说明、资产负债表、抚顺市卫生健康委员会批复、劳动合同年限表、经济补偿金标准表、解除劳动合同决定书、银行回执、收条、交接单、解除劳动关系证明书等证明材料在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，原告与被告之间存在劳动关系无异议,本院予以确认。本案争议的焦点为：双方签订的《解除劳动合同协议书》是否有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”《劳动法》第二十八条、第九十一条、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条规定在法定的情形下，劳动合同解除或终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是为了弥补劳动者为用人单位提供劳动所产生的再次寻找新工作的成本，缓减失业者的生活困难，也是用人单位承担的社会责任。经济补偿金的主要功能在于补偿，是劳动者签订合同的对价之一，因此双方对经济补偿金的约定属于合同自由。本案中，汇康医院因经营亏损,无力经营，向其上级主管部门申请歇业并获得批准属客观事实。原告在提起仲裁申请并收到仲裁裁决后，与被告达成解除劳动合同协议并已收到相应补偿，虽原告称该协议是由被告强迫其签订的，但未向本院提供证据证明，故对于原告的抗辩本院不予采信。解除劳动合同协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定，判决如下：驳回原告邵华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告邵华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 员  邱 岩二〇一九年十一月二十日代书记员  王香玉