吉林省吉林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）吉02民终2747号上诉人（原审原告）：曲荣，住吉林省吉林市永吉县。被上诉人（原审被告）：永吉县金家满族乡九年制学校。法定代表人：王大伟，校长。委托诉讼代理人：肖建国，男，该校法律顾问。上诉人曲荣因与被上诉人永吉县金家满族乡九年制学校（以下简称金家学校）追索劳动报酬纠纷一案，不服吉林省永吉县人民法院（2019）吉0221民初878号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。曲荣上诉请求：一、依法撤销一审裁定，指令一审法院审理；二、金家学校给付自2000年至2010年5月期间的加班工资6万元及自2000年至2010年5月期间打更工资12万元；三、诉讼费由金家学校承担。事实和理由：一、一审法院认定事实部分错误。曲荣于1978年至1999年在原永吉县金家中心校做炊事员工作，于1999年7月至2010年5月，在永吉县26中任工友炊事员工作。2009年原永吉县金家中心校与永吉县26中学合并为金家学校。该部分事实认定正确。一审法院认定双方协商一致，解除劳动合同错误、事实上是金家学校单方解除合同。一审法院认为曲荣的诉讼请求是要求金家学校给付增加工作内容的延长时间工资和十年夜间打更工资错误。曲荣要求金家学校给付工资本数之外的加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间的工资报酬。延长劳动时间支付百分之一百五十的工资，休息日工作给付200%的工资，法定假日给付300%工资。”和第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者定立无固定期限劳动合同。”由此可见，曲荣在金家学校工作了三十二年，所有的双休日，节假日及延长劳动的时间都未给付工资。严重违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定；二、一审判决适用法律错误。金家学校承认曲荣在金家学校工作期间，所有双休日、节假日及延长劳动时间都未支付加班工资报酬，曲荣已完成了举证责任。一审法院依据《中华人民共和国证据规定》第二条判决驳回曲荣起诉错误。而本案应适用《中华人民共和国劳动法》第四十四条支持曲荣的诉讼请求。金家学校辩称，一、楚凤香已经去世，不具有诉讼主体资格；二、曲荣的诉讼请求已经超过仲裁时效期间，不应该受到法律保护；三、因曲荣的诉讼请求已经起诉过，并经吉林省永吉法院（2015）永民一初字第491号、（2015）永民一初字第900号、（2016）吉0221民初94号和吉林省吉林市中级人民法院（2016）吉02民终1543号、（2016）吉02民终1891号及吉林省高级人民法院（2017）吉民申85号民事判决确认，曲荣的告诉属于重复诉讼，应该驳回曲荣的起诉；四、曲荣诉讼请求没有事实及法律依据。综上，请求驳回上诉、维持一审裁定。曲荣向一审法院起诉请求:一、金家学校给付曲荣及楚凤香自1999年6月至2010年5月打工期间的工资12万元，并给付延长工作时间工资6万元；二、金家学校赔偿曲荣精神损失费1万元；三、诉讼费由金家学校承担。一审认定事实，吉林省永吉县人民法院（2015）永民一初字第900号民事判决中载明：“曲荣诉称：1978年1月至1999年6月，在原永吉县金家中心校当工友，1999年被调往永吉县第二十六中学当炊事员，现两校合并成立金家学校。2010年曲荣已在学校工作几十年，却被金家学校单方解除劳动合同，曲荣工作期间，每年都只能在春节期间从腊月二十三至次年正月初十休息17天，此外，所有的节假日、双休日曲荣都在工作，几十年的加班费金家学校都未按照劳动法的规定发放，曲荣追偿了四五年也没有结果。2015年7月28日，曲荣到永吉县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲委会不予立案，建议在法定期限内向法院起诉。现起诉到法院，请求依法支持曲荣的诉讼主张，即判令金家学校给付曲荣加班费50,000元。”该判决查明：“1978年1月至1999年6月，曲荣在原永吉县金家中心校做炊事员，具体工作内容是中午做1顿饭，未与学校签订书面劳动合同。1999年7月至2010年5月，曲荣在永吉县二十六中任工友和炊事员。2009年金家小学与金家中学合并为金家学校，曲荣继续在金家学校做工。2010年5月，曲荣与金家学校协商一致解除劳动合同关系。在劳动合同履行过程中，曲荣除每年农历腊月二十三至次年正月初十休息17天外，其余节、假日均在学校的工作岗位上班。2006年至2007年，曲荣每年工资为7,000元，2008年至2010年5月，曲荣每月工资为1,000元。劳动关系解除后，曲荣一直向金家学校主张经济补偿权。原金家小学与中学合并为金家学校后，曲荣继续为金家学校做工，劳动内容从中午做1顿饭变更为每天3顿饭。后因工作需要，时任校长吴俊杰与曲荣协商，增加了节、假日打更、并在学校小卖店不定时帮忙卖货的劳动内容。曲荣与金家学校之间两次增加劳动内容，双方均未提及是否增加劳动报酬。”该判决认为：“双方之间在解除劳动合同之前存在非固定长期劳动合同关系，应受劳动法调整。虽然曲荣在节、假日上班及两次增加工作量，但因未提出增加劳动报酬的合理要求，且其劳动内容就是在8小时工作时间外做饭、打更并在小卖店帮忙，而非正常上班后的加班行为，故曲荣的诉讼请求不予支持。判决驳回曲荣的诉讼请求。”另查明：2019年5月8日，曲荣、楚凤香向一审法院起诉，楚凤香已于2010年2月份去世，不具备本案的主体资格。曲荣就同一事实提出的诉讼请求，再次告诉来院，属于重复起诉，不予支持。一审法院认为，楚凤香于2010年2月份已故，不具备本案主体资格。曲荣以其于1999年6月至2010年5月在金家学校打工期间未支付其加班费为由提出的诉讼请求，已经一审法院（2015）永民一初字第900号民事判决书判决驳回曲荣的起诉，故曲荣在本案的起诉属于重复告诉，应当驳回起诉。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定作出裁定。一审法院裁定：驳回曲荣的起诉。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：一、关于本案的主体问题，楚凤香于2010年2月去世，不属于本案的适格诉讼主体，且经本院释明曲荣在二审中明确不将楚凤香列为本案的当事人，一审法院将楚凤香列为原审原告错误，本院予以纠正。二、本案是否属于重复诉讼的问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，“当事人就已经提起的诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉的裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的裁定驳回起诉，但法律、司法解释有另外规定的除外。”本案中，曲荣主张张金家学校给付自2000年至2010年5月期间的加班工资60,000元的诉讼请求，已在吉林省永吉县人民法院（2015）永民一初字第900号民事案件中进行了审理，并已作出判决，此次曲荣仅加班工资的数额进行了变更，再次请求相同事项，属于重复起诉。关于曲荣主张由金家学校给付2000年至2010年5月期间打更工资12万元的诉讼请求，也已经过生效的（2015）永民一初字第491号案件中进行了审理，曲荣本次诉讼提出该项请求产生的原因仅是认为自己的工作量大于其他人，学校应额外再支付部分工资，并且曲荣在庭审中自述此部分工资是因代理人的原因而未在之前的诉讼中一并主张。可见，此项诉讼请求亦属于基于相同事实及法律关系提起的重复诉讼请求。故曲荣的起诉属于重复起诉，应予以驳回。综上，曲荣的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 陈 卓审判员 孙 伟审判员 付婷婷二〇一九年十一月二十八日书记员 李玉娇