辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初13905号原告：沈阳娘子军家政服务有限公司，住所地：沈阳市沈河区小北关街200号。法定代理人：姜艳凤，系该公司董事长。委托诉讼代理人：石元，系该公司员工。被告：王媛，女，1979年4月24日出生，汉族，住址：辽宁省抚顺市新抚区。原告沈阳娘子军家政服务有限公司与被告王媛劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳娘子军家政服务有限公司委托诉讼代理人石元、被告王媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳娘子军家政服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、就原被告劳动争议仲裁一案，申请撤销仲裁判决书（沈河劳仲字2019-079号）2、依法维护原告的合法权益，坚决打击违法违纪行为，维护营商环境。事实和理由：王援于2018年6月1日入职原告驻盛京医院母婴护理项目组，原告驻盛京医院项目组是与泰心护理服务有限公司合作项目，财务与日常管理有泰心方负责。王媛入职前参加了岗前规章制度培训，并与公司签署了劳务协议。王媛入职后严重违反公司规章制度，天天上班迟到，当合作方经理在例会上批评其迟到时、王媛蛮横无理顶撞领导说：我家远，我不能按时上班。在合作方忍无可忍的情况下，王媛被合作方退回原告。王媛被因为严重违纪被解除的合作关系的。王媛还非法侵占公司合同款10000元，达五个月之久。原告将被告起诉至抚顺新抚区法院，后返还。原告于2019年7月31日，收到沈河区劳动仲裁委员会的仲裁书。原告认为，仲裁书运用去律条款不当，对王媛的职务和严重违纪有纵容之嫌。对破坏营商环境、破坏财务制度、职务侵占和严重违纪行为避而不谈，从情理和法理上都有失公正。被告王媛辩称，我对原仲裁书无误，不应撤销，且我没有违法行为，上岗前培训，有一周的培训、实习，这个也不是国家这么规定的，原告在岗未满三月不能有恶劣行为给上保险金，说明没问题，对原告起诉状中不实情况，原告应注意自己用词，当时我不是离岗，是我被辞退了，当时我要求出具相应的辞退手续，然后也没给我，侵占公款我也没有这个行为，因我害怕私下给的话，给完也是不能认可，所以到法院给，我从未动过，收到此款项后微信也在无流水，法定假日我也在上班，我们做销售以业务为主我们24小时去上岗没办法计算，业绩上我做到了，我承认一半次迟到，但是可以扣我工资，扣钱就完事了，原告与合作方的原因所以后期这个情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：王媛于2018年6月1日入职沈阳娘子军家政服务有限公司,从事楼层主管/月嫂主管工作,原、被告双方于2018年9月1日签订自2018年9月1日2019年8月31日止的书面劳动合同。入职后，沈阳娘子军家政服务有限公司每月15日以招商银行转账方式向原告王媛支付上一个月工资。王媛离职前的平均工资为3158.5元/月。2018年9月开始，沈阳娘子军家政服务有限公司给申请人交社会保险。2018年10月20日沈阳娘子军家政服务有限公司通知王媛解除的劳动关系。王媛向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求：1.确认被申请人与申请人2018年4月至2019年8月之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人拖欠的工资2785.7元(2018年10月1-20日)；3.被申请人违法辞退申请人经济补偿一个月工资3120元；4.支付未签订劳动合同双倍工资差额15000元(2018年4月17日至2018年8月31日)。该仲裁委于2019年7月26日作出沈河劳人仲字(2019)079号仲裁裁决书,裁决:被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人支付：1、2018年7月1日至8月31日期间双倍工资差额6340元(7月份3238+8月份3102)；2、2018年10月的工资2904.5元(3158.5/月/21.75天×20天)3、解除劳动合同经济补偿金1579.25元(3158.5/月×0.5个月)。沈阳娘子军家政服务有限公司不服该仲裁裁决,向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。本院认为，关于王媛与沈阳娘子军家政服务有限公司劳动关系的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王媛于2018年6月1日入职沈阳娘子军家政服务有限公司，就与沈阳娘子军家政服务有限公司建立了劳动关系。关于王媛要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉请,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条…已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。…第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，王媛于2018年6月1日入职沈阳娘子军家政服务有限公司，2018年9月份签订书面劳动合同，王媛要求支付未签订劳动合同2018年6月1日至8月31日期间双倍工资差额的请求，本院予以支持。王媛，2018年6月工资3000元，2018年7月工资3238元，2018年8月工资3102元，沈阳娘子军家政服务有限公司应支付原告王媛未签订劳动合同2018年6月1日至8月31日期间双倍工资差额为9340元；关于王媛申请支付2018年10月（2018年10月1日到20日）工资的诉请,王媛依据双方劳动合同，提供劳动，沈阳娘子军家政服务有限公司应支付相应的工资。王媛离职前的平均工资为3158.5元/月，一个月平均30天，平均工作天数为21.75天，据此，王媛10月工作天数确定为14.5天，王媛2018年10月工资确定为2,105.7元(3158.5/月/21.75天×14.5天)；关于王媛请求支付经济补偿一个月工资诉请,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案，沈阳娘子军家政服务有限公司解除与王媛劳动合同不符合劳动合同法的规定，王媛要求支付经济补偿一个月工资3158.5元符合法律规定，本院予以支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十条、第三十九、第五十条、四十七条、八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定,判决如下:一、沈阳娘子军家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内向王媛支付未签订劳动合同期间双倍工资差额9340元；二、沈阳娘子军家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内向王媛支付2018年10月工资2,105.7元；三、沈阳娘子军家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内向王媛支付赔偿金3158.5元；四、驳回沈阳娘子军家政服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由沈阳娘子军家政服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 赵 龙二〇一九年十一月二十一日书记员 孙彧闱