海南省海口市秀英区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼0105民初4853号 原告：周世汉，男，汉族，1979年8月5日出生，住海口市。 委托诉讼代理人：张鑫彤，北京德和衡（海口）律师事务所律师。 被告：海南文峰实业有限公司，住所地为海口市石山镇。 法定代表人：陈先照，总经理。 原告周世汉诉被告海南文峰实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用普通程序于2019年11月1日公开开庭进行了审理。原告周世汉及其委托诉讼代理人张鑫彤到庭参加诉讼。被告海南文峰实业有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告周世汉向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原告与被告于2011年11月11日至2019年3月31日存在劳动合同关系；2.请求判决被告向原告支付未向原告签订劳动合同的双倍工资差额50600元（4600元/月×11个月=50600元）；3.请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金69000元（4600元/月×7.5个月×2=69000元）；4.请求判令本案案件受理费、公告费等全部诉讼费由由被告承担。 事实和理由：2011年11月11日，原告正式入职被告公司，任职职位为铲车工，工资为每月4600元。原告在职期间，遵守被告的规章制度，按约定提供劳动。令人遗憾的是，2019年3月6日，原告直管领导通知原告不用继续上班。被告违法无故将原告辞退，且未给予原告任何补偿，该行为严重违法。 一、原告与被告自2011年11月11日至2019年3月31日存在劳动关系，且自2012年11月11日起双方之间成立无固定期限劳动合同关系。自2011年11月11日原告到被告处担任铲车工工作开始，原告一直勤勤恳恳，爱岗敬业，直到2019年3月6日主管陈李建在微信群中通知原告不用继续上班，随后自2019年4月1日被告既不给原告安排工作，也不给原告发放工资。原告于2011年11月11日入职被告公司，且原告一直在被告处工作，被告虽然一直未与原告签订劳动合同，但被告仍然向原告发放工资。根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，自2012年11月11日起原告与被告之间成立无固定期限劳动合同关系。 二、被告应向原告支付自2011年12月11日至2012年11月10日未与原告签订劳动合同的双倍工资差额50600元。因原告自2011年11月11日起一直在被告公司工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，被告应向原告支付自2011年12月11日至2012年11月10日未与原告签订劳动合同的双倍工资差额人民币50600元（4600元/月×11个月=50600元）。 三、被告无故违约解除与原告的劳动关系，应当原告支付赔偿金69000元。被告无故作出开除原告的行为，该行为系违法解除劳动关系的行为，并无事实依据。根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”以及第四十一条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告应向原告支付自2011年11月11日至2019年3月31日的赔偿金共计人民币69000元（4600元/月×7.5个月×2=69000元）。 被告海南文峰实业有限公司未到庭答辩，也未提交答辩状。 经审理查明，根据《基本养老保险个人账户对账表》记载，被告海南文峰实业有限公司在2013年5月至2016年3月之间（2014年6月、7月除外）为原告周世汉缴纳个人养老保险。根据《基本医疗个人账户全部划账清单》记载，原告周世汉医疗保险缴纳期间为2013年5月至2016年3月（2014年6月、7月除外）。原告于2019年6月5日向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年6月14日，海口市秀英区人事争议仲裁委员会作出《案件逾期告知书》（海秀劳人仲字[2019]第XX号）。 上述事实有《基本养老保险个人账户对账表》《基本医疗个人账户全部划账清单》《案件逾期告知书》等证据，当事人陈述以及开庭笔录等为凭，并经庭审质证，足以认定。 本院认为：一、关于确认原告与被告之间劳动关系的问题。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，虽无书面劳动合同，但是有其他证据足以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系的，应予支持。另外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件的审理中，劳动者处于举证能力较弱的地位，为平衡劳动者与用人单位的利益，当劳动者向用人单位提供劳动，并接受用人单位管理及与其存在一定的人身隶属关系等提供了初步证据时，应由用人单位就其掌握管理的证据材料承担举证责任，如用人单位拒绝举证或举证不充分，则应承担不利的法律后果。本案中，原告周世汉为证明其与被告海南文峰实业有限公司之间存在劳动关系，提供了基本养老保险个人账户对账表、基本医疗个人账户全部划账清单等证据，可以认定原告周世汉为被告海南文峰实业有限公司提供劳动，双方之间符合劳动关系的法律特征。 2关于原告与被告之间劳动关系存续期间的问题。原告提供王绍财所出具的《证明》，欲证明原告在被告公司工作时间。该证据属于证人证言，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询”，第六十九条更明确规定无正当理由未出庭作证的证人证言不能作为定案依据。证人只有因健康、交通不便、不可抗力等有正当理由不能出庭，并经人民法院许可，才可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。因此，本院对该份《证明》不予采信。关于原告提交的《交通银行个人客户交易清单》，按照原告陈述其上记载的企业网银收款项即为其工资，因该证据无法证明确为被告转款，且即使确定为被告向原告的转款，在该段时间并没有社保等证据予以证明，无法排除转款期间系劳务关系的可能，因此不能作为劳动关系存续的证据。关于原告提交的工作牌，因该工作牌上载明的公司名称与被告不一致，本院对该份证据亦不予采信。从原告所提供的能够采信的证据来看，本院仅能确认原告与被告自2013年5月至2016年3月存在劳动合同关系。 3关于原告要求被告支付未订立劳动合同的双倍工资差额的问题。由于本院确认的原告与被告自2013年5月至2016年3月存在劳动合同关系，而被告未能提供这段时间已与原告签订劳动合同及原告当时工资收入情况的证据，原告主张被告应向其支付双倍工资差额部分共计50600元，本院对该主张予以支持。 4关于被告是否违法与原告解除劳动关系的问题。从原告所提供的微信记录来看，无法确认系被告公司的微信记录，即使该记录为被告公司的工作微信，其内容也未提到要开除原告，且原告在庭审中也表示，被通知不用上班后，确实有收到一个月的生活费用，其后被告公司被查封，自然无法再向原告支付生活费。按照原告所述情况，本院不认可被告违法解除劳动关系的主张。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五十五条和第六十九条之规定，判决如下： 1确认原告周世汉自2013年5月起至2016年3月与被告海南文峰实业有限公司之间存在劳动关系。 二、被告海南文峰实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告周世汉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额50600元。 三、驳回原告周世汉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元、公告费800元，由原告周世汉负担342元，被告海南文峰实业有限公司负担468元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 员  汪煦川 人民陪审员  吕保国 人民陪审员  吴清群 二〇一九年十一月四日 法官 助理  沈铭栋 书 记 员  李水娥 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第五十五条证人应当出庭作证接受当事人的质询。 证人在人民法院组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。 第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据 (一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言； (二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言； (三)存有疑点的视听资料； (四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品； (五)无正当理由未出庭作证的证人证言。