鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0603民初1775号原告：贾明林，男，1968年5月1日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：肖银水，鹤壁市山城区法律援助中心指派法律工作者。被告：鹤壁市恒力汽车配件有限公司，住所地鹤壁市山城区红旗街西。法定代表人：王风花，公司总经理。委托诉讼代理人：宁文镖，公司工作人员。被告：鹤壁鸿世展汽车配件有限公司，住所地鹤壁市红旗街西段。法定代表人：王景亮，公司董事长。原告贾明林与被告鹤壁市恒力汽车配件有限公司（以下简称恒力公司）、鹤壁鸿世展汽车配件有限公司（以下简称鸿世展公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2019年9月9日、10月23日公开开庭进行了审理。原告贾明林及其委托代理人肖银水（第二次庭审未到庭），被告恒力公司委托诉讼代理人宁文镖、被告鸿世展公司法定代表人王景亮（二被告第二次庭审均未到庭）参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贾明林向本院提出诉讼请求：1、二被告向原告支付拖欠工资42000元；2、二被告向原告支付加班工资30000元；3、原告与二被告解除劳动关系，二被告向原告支付经济补偿金84000元。上述三项费用共计156000元。事实和理由：原告自1991年1月到被告恒力公司上班，在劳动关系存续期间，被告2015年1月-3月、10月-12月、2016年1月-5月、8月、2019年4月-7月未向原告支付工资共计42000元。2010年至2019年被告未向原告支付加班工资30000元。因二被告存在长期拖欠工资的情况，依据相关规定请求解除双方劳动关系，并向原告支付经济补偿金，故向法院提起诉讼，以维护原告的合法权益。被告恒力公司辩称，原告贾明林什么时候到被告处工作的不清楚，但是干到现在。原告陈述的欠发工资是被告鸿世展公司的工资，恒力公司是过去的公司，原告诉请与被告恒力公司无关。被告鸿世展公司辩称，原告贾明林是在2013年6月19日到被告鸿世展公司工作，被告恒力公司的职工优先到被告鸿世展公司工作。原告贾明林陈述的欠发工资与事实不符，欠发工资期间正确，但是数额不正确。虽然工资没有发全，但是原告贾明林有借款，下步需要核实后刨除。原告贾明林为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1、鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲案字（2019）108号不予受理通知书一份。2、2012年4月11日鹤壁市恒力汽车配件有限公司聘任决定复印件一份、2013年5月20日鹤壁市恒力汽车配件有限公司扶沟拖01半轴质量问题处理决定一份。3、2016年12月26日关于对质检、热处理、螺栓人员质量事故问题的处理决定复印件一份、2016年12月27日收款收据一份（交款人贾明林）、2017年1月4日鹤壁鸿世展汽车配件有限公司聘任决定复印件一份。4、2019年1月-7月考勤表照片复印件一组、2019年2月、3月鸿世展公司工资计算表各一份。5、2018年1月、2月、3月、4月、5月、8月、9月、10月、11月、12月工资计算表照片复印件一组。6、变更函复印件一份。7、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单一份、鹤壁市企业职工个人缴费年限缴费工资认定表复印件一份、企业职工定级表复印件一份。被告恒力公司、鸿世展公司向本院提交：1、借据复印件一组。2、恒力公司2015年1月-3月、10月-12月、2016年1月-5月、8月工资计算表复印件一组。本院认为，原告贾明林提交的证据1、2、3、7能够证明原告贾明林在被告恒力公司、鸿世展公司工作及工作时间，且本案已经过仲裁的事实，且二被告对证据真实性无异议，本院对此证据予以确认。原告贾明林提交的证据4、5，结合被告恒力公司、鸿世展公司提交的证据1、2可以证明原告贾明林的工作情况、工资发放情况、欠发工资情况及以借支方式支取部分工资情况，本院予以确认。原告贾明林提交的证据6证明被告恒力公司与鸿世展公司的相关情况，本院予以确认。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告贾明林于1991年1月到被告恒力公司工作。在劳动关系存续期间，被告恒力公司拖欠原告贾明林2015年1月-3月、10月-12月、2016年1月-5月、8月、2019年4月-7月工资未发放，原告贾明林以借支的方式领取拖欠期间工资9580元。庭审中原、被告双方均认可原告工资按天计算，满勤23天工资2400元。2013年8月26日，被告恒力公司与被告鸿世展公司联合出具变更函，该变更函上载明：“恒力公司因公司内部调整和发展需要。注册了新公司鸿世展公司，以前年度各公司的配套业务合同和技术协议至2013年9月1日移交给鸿世展公司。原公司的债务往来保留。从2013年9月1日起发货及发票开具变更为鸿世展公司，由此给各厂家带来的不便，敬请谅解”。2019年8月19日，原告贾明林向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张：1、二被告向原告支付拖欠工资42000元；2、二被告向原告支付加班工资30000元；3、原告与二被告解除劳动关系，二被告向原告支付经济补偿金84000元。上述三项费用共计156000元。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会以超劳动人事争议仲裁范围为由不予受理。根据法庭审理情况及当事人提交的证据，本院评判如下：一、关于支付拖欠工资的诉讼请求用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，根据被告提交的证据及庭审中当事人的陈述可以确定，被告恒力公司拖欠原告贾明林2015年1月-3月、10月-12月、2016年1月-5月、8月工资共计22474.2元（其中应发工资总计22743元，2015年1月被告恒力公司已代扣代缴养老、医疗、住房保险共计268.8元，故拖欠该期间工资为22743元-268.8元=22474.2元）。关于2019年4月-7月的工资，根据原告提交的2019年4月-7月考勤表显示，原告2019年4月出勤29天，5月出勤29天，6月出勤21.5天、7月出勤5天。因原告的工资计算方式为按日计酬（每月满勤23天2400元），故被告恒力公司拖欠原告2019年4月-7月工资共计2400元÷23天×（29天+29天+21.5天+5天）=8817.4元。综上，被告拖欠原告工资共计31291.6元（22474.2元+8817.4元），因原告贾明林以借支的方式领取拖欠期间工资9580元，故被告恒力公司仍欠付原告21711.6元工资未支付，应予支付。原告贾明林此项诉讼请求超出部分，本院不予支持。二、关于支付加班工资的诉讼请求用人单位延长劳动工时的，应支付劳动者加班工资，其中休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，根据原告提交的2019年1月-7月考勤表显示，2019年1月出勤29天，休息日加班未安排补休共7天；2019年2月出勤21天，休息日加班未安排补休4天；2019年3月出勤30天，休息日加班未安排补休9天；2019年4月出勤29天，休息日加班未安排补休7天，法定节假日加班1天；2019年5月出勤29天，休息日加班未安排补休7天，法定节假日加班2天；2019年6月出勤21.5天，休息日加班未安排补休2.5天；2019年7月出勤4.5天。综上，被告恒力公司应向原告支付休息日加班工资2400元÷23天×（7天+4天+9天+7天+7天+2.5天）=3808.7元，节假日工资2400元÷23天×（1天+2天）×200%=626.09元。故，被告恒力公司应向原告支付加班工资4434.79元（3808.7元+626.09元），原告该项诉讼请求超出部分，证据不足，本院不予支持。三、关于解除劳动关系及支付经济补偿金的诉讼请求用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中原告认可其一直在被告恒力公司工作，与被告恒力公司存在劳动关系。因被告恒力公司拖欠原告贾明林工资未及时足额发放，故原告贾明林要求与被告恒力公司解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。因原告贾明林于2019年8月19日提出仲裁申请要求解除劳动合同关系，仲裁委员会作出不予受理的决定，原告贾明林不服，于2019年8月26日向本院提起诉讼，故本院确定原告贾明林与被告恒力公司解除劳动关系的时间为2019年8月26日。关于经济补偿金，劳动者以未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告贾明林以用人单位拖欠工资解除劳动合同，符合要求被告支付经济补偿金的情形。原告贾明林于1991年1月到被告恒力公司工作，于2019年8月26日诉讼要求解除劳动合同关系，共计28年8个月，故按29个月工资标准计算经济补偿金。根据原告贾明林提交的其2018年及2019年的工资计算表显示，原告贾明林要求按照月平均工资3000元计算29个月的经济补偿金符合法律规定，原告贾明林要求被告恒力公司支付84000元经济补偿金不违反法律规定，本院予以支持。本案中，基于被告恒力公司与被告鸿世展公司的人员、业务、财产混同，被告鸿世展公司亦应对原告贾明林的上述债务承担清偿责任。关于被告恒力公司是鸿世展公司欠发原告贾明林工资，与被告恒力公司无关的意见，因未提交相关证据予以证明，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、原告贾明林与被告鹤壁市恒力汽车配件有限公司之间的劳动关系于2019年8月26日解除；二、被告鹤壁市恒力汽车配件有限公司、鹤壁鸿世展汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾明林工资21711.6元；三、被告鹤壁市恒力汽车配件有限公司、鹤壁鸿世展汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾明林加班工资4434.79元；四、被告鹤壁市恒力汽车配件有限公司、鹤壁鸿世展汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾明林经济补偿金84000元，五、驳回原告贾明林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告鹤壁市恒力汽车配件有限公司、鹤壁鸿世展汽车配件有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  唐建二〇一九年十一月七日书记员  李慧