宁夏回族自治区中卫市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁05民终887号 上诉人（原审原告）：黄进文，男，住宁夏回族自治区中宁县。 委托诉讼代理人：朱国栋，男，住宁夏回族自治区银川市。代理权限为特别授权代理。 被上诉人（原审被告）：宁夏瀛海天祥建材有限公司，住所地：宁夏回族自治区中宁县宁新工业园区。 法定代表人：范海龙，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵华、李伟，该公司法务。代理权限为特别授权代理。 上诉人黄进文为与被上诉人宁夏瀛海天祥建材有限公司（以下简称“天祥公司”）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区中宁县人民法院（2019）宁0521民初3356号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月23日立案后，依法组成合议庭，以书面方式进行了审理。本案现已审理终结。 黄进文上诉请求：1.撤销原判，改判支持黄进文一审诉讼请求。2.本案一、二审诉讼费由天祥公司负担。事实及理由：2007年11月至2010年6月黄进文与某甲公司建立劳动关系，后黄进文被公司调往某乙公司（宁夏永宁），与某乙公司建立劳动关系（2010年7月至2018年2月），将所有的劳动关系、社保转移至某乙公司。2018年2月，黄进文因父亲生病需要就近照顾，向公司申请调回某某集团在中宁的公司，公司未批准，故2018年3月黄进文经过应聘进入天祥公司（中宁），进入天祥公司后向某乙公司递交辞职报告解除与某乙公司之间的劳动关系，后黄进文一直在天祥公司工作，直至2019年6月19日与天祥公司解除劳动合同，黄进文在职期间天祥公司未按照规定为黄进文缴纳社会保险。某甲公司、某乙公司、天祥公司系关联公司。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条一款、第二款第四项规定在计算黄进文经济赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限按照11年6个月计算，故本案天祥公司应向黄进文支付经济赔偿金为82236元。综上，请求支持黄进文的上诉请求。 天祥公司辩称：1.虽仲裁庭及一审法院均认定天祥公司承担经济赔偿金，但天祥公司并未强制性解除与黄进文的劳动关系，通告仅是商议和通知的流程，黄进文系自动离职造成本次纠纷。2.某甲公司、某乙公司、被上诉人天祥公司虽系关联公司，但是黄进文从某乙公司进入天祥公司系自身原因，其在计算经济赔偿金时要求计算原单位工作年限不符合法律规定。综上，请求驳回上诉，维持原判。 黄进文向一审法院起诉请求：1.判令天祥公司缴纳黄进文2018年3月至2019年6月期间欠缴的养老保险金；2.判令天祥公司向黄进文支付经济赔偿金82236元（3426.5×12×2）；3.案件受理费由天祥公司承担。 一审法院认定事实，黄进文于2007年10月14日到天祥公司（中宁）上班，2010年10月14日调到某乙公司（永宁）工作。2017年底，因其父亲身体有病，需要照看为由，申请调回天祥公司（中宁）工作未获批准，随之黄进文辞职，并通过应聘面试于2018年3月30日到天祥公司处工作，双方签订了劳动合同。后因天祥公司生产经营困难，召开职工代表大会表决拟优化减员，2019年4月14日，天祥公司、天祥公司工会发出通告宣布裁员，黄进文看到其在裁员人员名单之中后离职。2019年4月22日，黄进文向某某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，某某劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日作出中宁劳人仲案字（2019）**号裁决书，裁决黄进文、天祥公司解除劳动关系，天祥公司于该裁决生效后15个工作日内为黄进文办理完备解除劳动合同相关手续；天祥公司于该裁决生效后25个工作日内一次性支付黄进文经济赔偿金10279.5元；黄进文、天祥公司不服该裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向中宁县人民法院起诉，逾期不起诉，裁决即发生法律效力，一方当事人如不履行，另一方当事人可申请中宁县人民法院强制执行。2019年6月19日，黄进文、天祥公司签订了协议书，解除了劳动合同关系。另查明，黄进文、天祥公司解除劳动合同前，黄进文在天祥公司处工作12个月平均工资为3426.5元。 一审法院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院受理范围。故对黄进文要求天祥公司为其补交自2018年3月至2019年6月期间欠缴的养老保险费的诉讼请求，不予支持。因天祥公司生产经营困难，召开职工代表大会表决拟优化减员，符合客观实际，但缺少向劳动行政部门申报裁员的相关文件，天祥公司优化简员属用人单位单方辞退黄进文，天祥公司应当支付黄进文经济赔偿金，故对黄进文主张天祥公司支付赔偿金的诉讼请求，予以支持。黄进文于2007年10月14日到天祥公司上班，2010年调到某乙公司工作，后以其父亲身体有病，提出调回天祥公司工作未果而辞职，通过应聘于2018年3月30日再次进入天祥公司工作至2019年4月。黄进文要求天祥公司把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限支付赔偿金的诉讼请求，因不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。故天祥公司向黄进文支付赔偿金为3426.5元/月×1.5月×2=10279.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决：1.天祥公司于判决生效之日起十日内支付黄进文经济赔偿金10279.5元；2.驳回黄进文的其他诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由天祥公司承担。 本院二审期间，双方当事人均未向本院出示证据。 依据双方当事人一、二审陈述及法院确认效力的证据，本院除对一审认定“黄进文于2007年10月14日到天祥公司（中宁）上班，2010年10月14日调到某乙公司（永宁）工作”的事实不予确认外，对其余事实予以确认。另查明，黄进文于2007年10月14日进入某甲公司工作，于2010年7月调至某乙公司（永宁）工作，于2018年3月30日到天祥公司入职后，才向某乙公司辞职。 本院认为，本案争议的主要焦点：本案黄进文主张经济赔偿金的工作年限如何确定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第四项规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’。（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”，该条文第二款对第一款规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”采用列举式解释规定，其中第二款第四项明确规定的“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”，本案客观上也确实出现天祥公司及其关联企业与黄进文轮流订立合同这一事实结果，但造成该结果的原因是2018年3月30日黄进文从某乙公司到中宁的天祥公司其目的是回到中宁就近照顾家人，该原因明显属劳动者本人原因不属于该解释第五条第一款规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。故一审计算黄进文的经济赔偿金时未将其在原单位的工作年限计算在内处理正确，黄进文要求按照11年6个月的工作年限计算经济赔偿金的上诉理由无法律依据，不予支持。 综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人黄进文负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 徐青山 审 判 员 郭群杰 审 判 员 王 军 二〇一九年十一月十九日 法官助理 赵 鑫 书 记 员 田茹菁 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。