贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0502民初10328号 原告：贵州圣亚科技有限公司毕节分公司，住所地：毕节市七星关区碧玉村官坝组，统一社会信用代码：915205023220277089。 负责人：谢光伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人:曹鸿猷(特别授权代理)，贵州创驰律师事务所律师。 被告：苗领丰，男，生于1970年7月12日，汉族，贵州省毕节市七星关区人，住址：毕节市七星关区。 委托诉讼代理人：苗云燕（特别授权代理），系被告苗领丰女儿。 原告贵州圣亚科技有限公司毕节分公司（下称：圣亚公司）诉被告苗领丰劳动争议纠纷一案，本院2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人曹鸿猷，被告苗领丰委托诉讼代理人苗云燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告圣亚公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告经济补偿金8,222.68元；2.判决原告不补缴2015年6月至2019年3月单位应缴社会保险部分；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2015年6月9日来原告处工作，原告2016年11月9日与其签订了《劳动合同书》，合同期自2016年11月1日起至2019年2月28日，共计28个月。被告于2019年向七星关区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该会2019年6月5日作出七劳人仲案字[2019]第01767号《仲裁裁决书》，裁决由原告支付被告经济补偿补偿金8,000.00元，补缴2015年6月至2019年3月社会基础保险。原告认为：2019年3月，因原告公司原中标的基站维护工作未再次中标，在毕节没有任何业务，公司所有业务将在湖南。同时合同期限届满，考虑如按照原合同续签合同，被告面临工作地点的改变，被告并不经济，因此不再续签合同。要求原告支付解除合同的经济补偿金不合理。对缴纳社会保险费用，根据《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，其属于劳动行政部门的职责范畴，不属于劳动仲裁裁决的范围。据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。 为支持其诉讼请求，原告圣亚公司提交了如下证据： 证据一：营业执照、负责人身份证明书、负责人身份证。用以证明：原告诉讼主体资格。被告对该组证据无异议。 证据二：2019年2月工资表、申明书。用以证明：原告未交社保系被告要求放弃，原告给付的工资中包含社保补助，如果被告要求缴纳社保，应当退还社保补助。被告质证意见：这份工资表我从来没有看见过，在入职原告公司时，我只知道工资为每月2,000.00元，对工资表不予以认可。申明书是原告公司打印好之后强迫我们签订的。 证据三：劳动合同。用以证明：双方合同到2019年2月28日到期。被告质证意见：合同真实性无异议，但是我们上班是到2019年3月30日，而且到现在为止我们都未收到对方的书面解聘。 证据四：仲裁裁决书。用以证明：案件经过仲裁，原告在规定时间内提起诉讼。被告对该级证据无异议。 被告苗领丰辩称：本本人于2015年6月9日应聘到原告的公司机房上班，每日8小时，七天工作制，三年多来从未请过一天假，也未享受过年休假，夜班夜餐补贴等，也未依法在按照双方劳动合同约定为被告缴纳五险一金，在2019年3月28日原告竟未按双方劳动合同第二十一条的规定提前一个月以书面形式通知被告的情况下叫被告别上班了，当我们提出补交社保和经济补偿金时，被申请人以未签书面合同为由，不承认2015年6月至2016年10月及2019年2月28日至3月28日的劳动关系，不补发所欠2,000.00元年终工资，不给予任何经济补偿，不缴纳社会保险。 为支持其抗辩主张，被告苗领丰提交了如下证据： 证据一：上岗证。用以证明：我与原告存在劳动合同关系。原告对该组证据无异议。 证据二：银行账户交易明细。用以证明：我的每月工资为2,000.00元。原告对该组证据无异议。 经综合审查全案证据，原告提交的四组证据中，被告对证据一、证据四无异议，本院予以采信；证据二中工资表与被告提交的证据二相印证，本院予以采信。申明书违反国家规律的强制性规定，不具合法性，本院不予采信；被告对证据三的真实性无异议，本院予以采信。被告提交的两组证据，原告均无异议，且与原告提交的证据相互印证，本院予以采信。 根据以上对证据的分析与认定，结合当事人陈述，本院确认以下事实：2015年6月24日被告进入原告公司，在原告公司承包的联通公司机房从事电源管理工作，每月工资2,000.00元，每年年终奖金2,000.00元。2016年11月9日，原被告签订了《劳动合同书》，约定合同期自2016年11月1日起至2019年2月28日，共计28个月。合同还对双方的其他权利义务进行了约定。合同期限届满，被告根据原告的要求，于2019年3月30日离开原告公司。后因双方就经济补偿金等发生争议，以被告为申请人，原告为被申请人向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.由被申请人支付申请人2015年6月9日至2016年10月30日、2019年2月28日至3月有28日故意不签书面劳动合同的双倍工资32,000.00元;2.由被申请人支付申请人单方解除劳动关系经济补偿金4年，共计8,664.00元；3.由被申请人为申请人补缴3年8个月的社会保险；4.由被申请人补发2018年拖欠申请人全年无休的年终补贴2,000.00元；5.由被申请人支付违约金5,000.00元。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月5日作出仲裁裁决书，原告不服，诉至本院，请求判如所诉。 本院认为：原被告订立劳动合同，双方之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原被告签订的是固定期限劳动合同，约定的合同期限至2019年2月28日，在劳动合同期满，双方的劳动合同关系终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告在原告公司工作3年零9个月，每月平均工资为(2,000.00×12+2,000.00)÷12=2,166.67元，原告应支付被告经济补偿金为：2,166.67元×4个月=8,666.68元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”由此可见，是否缴纳社会保险费，应由有关职能部门监督处理，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院不予审查。综上，原告的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。 对被告在仲裁时提出由原告支付其2018年年终奖金的诉请，因原告未提交证据证明年终奖金的发放标准或被告不符合发放条件，因此，原告应予发放。对被告在仲裁时提出由原告支付其未签订书面劳动合同双倍工资的请求，已超过仲裁时效，且被告未提交证据证明存在不可抗力或有其他正理由，本院不予支持。对被告在仲裁时要求支付违约金的请求，无事实依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告贵州圣亚科技有限公司毕节分公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告苗领丰终止劳动合同经济补偿金8,666.68元、2018年年终奖金2,000.00元。 二、驳回原告贵州圣亚科技有限公司毕节分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由原告贵州圣亚科技有限公司毕节分公司承担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  罗桂华 二〇一九年十一月十一日 书记员  邓雅文