文书内容江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0402民初5422号原告：常州小句号餐饮管理有限公司，统一社会信用代码91320402MA1P22Y63X，住所地常州市天宁区红梅街道尚东花园12幢2318、2319、2320、2321室。法定代表人：朱玉兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：马慧平、吴玉英，北京大成（常州）律师事务所律师。被告：王欢欢，男，1990年10月3日生，汉族，住江苏省宿迁市宿城区。委托诉讼代理人：赵高峰，江苏力豪律师事务所律师。原告常州小句号餐饮管理有限公司（以下简称小句号公司）与被告王欢欢劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告小句号公司的委托诉讼代理人马慧平、吴玉英、被告王欢欢及其委托诉讼代理人赵高峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告小句号公司向本院提出如下诉讼请求：1、确认原、被告双方不存在劳动关系；2、原告不支付被告双倍工资差额93702.09元、赔偿金25065元、2019年7月工资413元；3、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告经营餐饮业务，因经营需要，自2017年底就将公司的食材配送外包给了案外人储巍巍。被告王欢欢系案外人储巍巍于2018年5月雇佣，工作性质为驾驶员，工作内容为帮助案外人储巍巍向原告各门店运送货物，并接受案外人储巍巍的管理，且被告王欢欢的工资也一直由案外人储巍巍负责支付。故此，被告王欢欢与原告间并不存在身份隶属关系，被告王欢欢也不受原告的约束管理，被告王欢欢与原告间不存在劳动关系。2017年7月被告王欢欢自案外人储巍巍处离职，天宁区劳动人事争议仲裁委裁决原告向被告支付双倍工资差额、赔偿金、2019年7月工资，于法无据。为维护原告合法权益，特依法提起诉讼，请法院依法予以裁决！被告王欢欢辩称，一、原告的第一项诉讼请求不能成立。1、从程序上来看，本案属于劳动争议，根据相关法律规定应为仲裁前置，在劳动仲裁中被告并未申请确认双方存在劳动关系，所以原告无权提起该项诉讼请求。2、本案中被告提供的证据，如收入证明、车辆行驶证、钉钉记录、录音等足以说明双方具有劳动关系。二、原告的第二项诉讼请求不能成立。本案中双方并未签订劳动合同，所以原告应支付未签订劳动合同双倍工资，被告的主管梁秋艺明确告知被告不用来工作了，属于违法解除，因此被告应支付赔偿金。三、被告提供的证据足以证明被告加班的事实，被告应支付加班工资。四、2019年7月2日解除与原告的劳动关系，根据法律规定原告应在被告离职15日内支付工资，被告未收到原告支付的工资，因此原告应依法支付。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院驳回原告的起诉或诉讼请求。本院经审查认定事实如下：王欢欢主张其于2018年5月29日进入小句号公司处工作，从事仓库工岗位。王欢欢、小句号公司没有签订劳动合同，小句号公司没有为王欢欢缴纳社保。2019年6月26日，小句号公司出具收入证明一份，载明：“兹证明王欢欢为我司正式员工，已在我司工作壹年。其平均月收入为人民币8000元整。”该证明加盖小句号公司公章。另查明，王欢欢提交的2019年7月2日录音显示，梁秋艺口头让王欢欢不要再去仓库上班，理由是王欢欢做事偷奸耍滑。王欢欢于2019年7月4日在钉钉系统中提交辞职申请，载明离职原因为进公司仓库一年多，公司没有给其签合同，没交社保。2019年7月4日后王欢欢未再去小句号公司处上班。2019年7月6日，王欢欢向小句号公司邮寄解除劳动合同通知书，载明“本人要求贵单位补缴社会保险并赔偿损失，自贵单位收到本通知之日起，解除劳动合同。”王欢欢的银行卡流水显示，申请人解除劳动关系前12个月的平均工资为8548元。后王欢欢向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、小句号公司支付王欢欢2019年7月工资413元。二、小句号公司支付王欢欢2018年5月29日-2019年7月4日期间法定节假日加班工资6840元。三、小句号公司支付王欢欢未签订劳动合同的二倍工资94262元。四、小句号公司支付王欢欢赔偿金25065元。该仲裁委于2019年9月12日出具常天劳人仲案字[2019]第736号仲裁裁决书，裁决：小句号公司自裁决生效之日起10日内一次性支付王欢欢2018年6月29日-2019年5月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额93708.29元。二、小句号公司自裁决生效之日起10日内支付王欢欢赔偿金25065元。三、小句号公司自裁决生效之日起10日内一次性支付王欢欢2019年7月工资413元。四、对王欢欢的其他仲裁请求，不予支持。小句号公司不服该仲裁裁决，故起诉至本院。审理中，小句号公司不认可与王欢欢存在劳动关系，表示其食材配送外包给了案外人储巍巍，王欢欢是被储巍巍的团队所雇佣，但小句号公司没有提交王欢欢与储巍巍团队签订的劳动合同，亦未提交其与储巍巍团队签订的承包合同。王欢欢提交的钉钉考勤中显示的单位名称是小句号公司；王欢欢提交的钉钉名片等显示储巍巍、梁秋艺等人系小句号公司职员。王欢欢提交处罚决定书，显示2019年4月1日王欢欢接受登记在小句号公司名下车辆的违法处罚。王欢欢提交的2019年6月出勤表上也显示了“小句号料理”的字样。王欢欢表示小句号公司不考勤，直到2019年6月起才用钉钉打卡考勤。审理中，王欢欢陈述小句号公司违法解除劳动关系，应依法支付赔偿金，如果法院认为小句号公司不应支付赔偿金，小句号公司也应支付经济补偿金。审理中，王欢欢陈述其前两个月工资是6000元，第三个月开始8000元保底，8200元每月是有200元的住房补贴，后来超过8200元是存在加班情况。2019年5月26日是规定晚上7点以后才算加班，发了86元。6月24日9917元是8200元外，因为王欢欢介绍了新的采购商，有1000元奖金，还有加班费。上述事实，有收入证明、打卡出勤表、工资银行流水、解除通知邮寄函、录音、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实。本院认为，按照劳动法律法规相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，小句号公司主张王欢欢不是小句号公司处员工，是储巍巍的团队所雇佣，但小句号公司给王欢欢开具了收入证明并盖章，上面明确写明了王欢欢是小句号公司处员工及工作一年，王欢欢提交的考勤资料、钉钉名片资料上也显示了小句号公司的名字，王欢欢亦提供了其处理登记在小句号公司名下车辆违章的证据。综上，本院认定王欢欢和小句号公司之间存在劳动关系。小句号公司没有与王欢欢签订劳动合同，应当支付王欢欢未签订劳动合同的二倍工资差额。对照上述法律规定，小句号公司应当支付王欢欢二倍工资的期间为2018年6月29日-2019年5月28日，具体支付金额为93702.29元。按照劳动法律法规相关规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，2019年7月2日梁秋艺在录音中未明确表示代表小句号公司开除王欢欢，仅系让其不要再去仓库上班，后2019年7月4日及2019年7月6日王欢欢明确向小句号公司提出离职并告知离职原因，因王欢欢陈述如小句号公司不应支付赔偿金，小句号公司也应支付经济补偿金，故小句号公司应向王欢欢支付经济补偿金，具体金额为12822元。按照劳动法律法规相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王欢欢表示小句号公司处一直没有考勤，直到2019年6月起才启用钉钉考勤。2019年6月、7月间法定节假日仅有2019年6月7日端午节一天，王欢欢提交的2019年6月考勤表中，显示不出2019年6月7日该法定节假日王欢欢存在加班情形。王欢欢无法有效举证法定节假日存在加班情况。且王欢欢陈述小句号公司已向其发放了加班费，故对于王欢欢要求小句号公司支付法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。按照劳动法律法规相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，王欢欢主张小句号公司未支付王欢欢2019年7月工资，小句号公司没有提交工资发放记录，应当承担不利后果，结合王欢欢的工资收入水平，对于王欢欢主张的2019年7月工资413元，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下：一、常州小句号餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王欢欢未签订劳动合同的二倍工资差额93702.29元。二、常州小句号餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王欢欢经济补偿金12822元。三、常州小句号餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王欢欢2019年7月工资413元。四、驳回王欢欢的其他诉讼请求。五、驳回常州小句号餐饮管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由常州小句号餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员  朱加林二〇一九年十一月八日书记员  翁新立