广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终18710号上诉人（原审原告）：刘定宏，男，1965年9月10日出生，汉族，住湖北省汉川市。委托诉讼代理人：湛少桥，广东群竹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市增城区五星学校，。法定代表人：李志强。委托诉讼代理人：谢晓东，广东顺迪律师事务所律师。上诉人刘定宏因与被上诉人广州市增城区五星学校（以下简称五星学校）劳动争议一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2019）粤0118民初162号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。刘定宏上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判五星学校向刘定宏补发2008年8月25日至2018年6月30日期间寒暑假的工资差额74700元；2.撤销一审判决第三项，改判五星学校向刘定宏支付加班费5957元，五星学校向刘定宏退还以“滞纳金”为名非法收取的刘定宏的财物37730.86元，五星学校向刘定宏支付违法解除劳动关系经济赔偿金105000元；3.本案的诉讼费用全部由五星学校承担。上诉的主要事实和理由：一、五星学校向刘定宏补发2008年8月25日至2018年6月30日期间寒暑假的工资差额74700元。1.一审法院没有考虑到非寒暑假期间刘定宏也有校龄工资的问题，只计算了寒暑假期间的校龄工资，存在错误。2.2012年3月30日至2015年8月30日期间，虽然双方无提供劳动合同，但是刘定宏有工资流水等证据证明在此期间刘定宏平时的工资实际已经提升到5000元/月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定只是一种推定，如果与实发工资数额不符，还是应当以实发工资为准。因此，2008年8月25日至2018年6月30日期间寒暑假的工资差额为74700元。二、五星学校向刘定宏支付加班费5957元。仲裁裁决五星学校向刘定宏支付加班费5957元，五星学校在法定期限内没有起诉，视为同意支付刘定宏加班费5957元。而且，刘定宏提交的《增城区五星学校作息时间》等证据均可以证明平时上班日教师就存在加班的情况，一审法院驳回刘定宏的加班费请求没有事实与法律依据。三、五星学校向刘定宏退还以“滞纳金”为名非法收取的刘定宏的财物37730.86元。根据《社会保险法》第八十六条规定，五星学校不是社会保险费征收机构，五星学校要求刘定宏向其缴纳所谓的“滞纳金”属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十四条第二款规定，五星学校应当向刘定宏退还“滞纳金”37730.86元，退还的诉讼时效应从双方解除劳动关系之日起算。四、五星学校向刘定宏支付违法解除劳动关系经济赔偿金105000元。1.五星学校于2018年8月24日向刘定宏等教师发放了《广州市增城区五星学校2017-2018学年第一学期教师手册》，在教师手册中同时存在两份文件，一个是《广州市增城区五星学校辞退制度》，其第12条内容：“非经允许再校外兼职、兼课或经商着。”另一个是《五星学校教职工行为规范十五条》，其第8条内容：“遵规守纪，上班期间（周一到周五）不准搞有偿家教，或从事第二职业。”结合两份文件的规定，可以得出五星学校只禁止教师在周一到周五从事有偿家教及第二职业的行为，但并不禁止周六日从事有偿家教的行为，而且周一到周五从事有偿家教必须达到“再”教不改的程度才能辞退。同时，结合《自查报告》等资料可以看出，刘定宏只存在初次利用双休日进行补课的行为，并没有违反五星学校只禁止周一到周五进行有偿家教的行为规范，更没有违反五星学校的辞退制度，五星学校单方解除劳动关系没有事实与法律的依据，显属违法。2.从《五星学校教职工行为规范十五条》备注第2款的内容：“教职工双休日、节假日娱乐，最好到工会活动室娱乐，活动以娱乐为目的。”，可以证实五星学校是设立有工会机构的用人单位。根据《劳动合同法》第四十三条规定以及《劳动合同法》第四条规定，五星学校单方辞退刘定宏以及所制定的规章制度都没有经过工会的民主监督和民主讨论，程序不合法。3.刘定宏认为《教育部办公厅关于开展治理中小学有偿补课和教师违规收受礼品礼金问题自查工作的通知》不能作为解除双方劳动关系的依据，因为该通知没有谈及到任何解除劳动关系的内容，其自身只是一份倡导性的文件，并非法律、行政法规，不能作为解除双方劳动关系的依据。综上，刘定宏认为五星学校单方与其解除劳动关系，没有法律依据，也不符合五星学校自身制定的规章制度，刘定宏请求二审法院支持其上诉请求。五星学校二审答辩称，同意一审判决，不同意刘定宏的上诉请求和理由。刘定宏向一审法院起诉请求：1.确认刘定宏与五星学校于2008年8月25日至2018年6月30日存在劳动关系；2.五星学校补发刘定宏2008年8月25日至2018年8月31日的工资111000元；3.五星学校支付刘定宏加班费共90400元；4.五星学校支付刘定宏补缴社保滞纳金37730.86元；5.五星学校支付刘定宏违法解除劳动关系经济赔偿金105000元；6.本案的诉讼费用由五星学校承担。一审法院认定事实：刘定宏于2008年8月25日入职五星学校工作，2008年9月1日，双方签订的《劳动合同》约定，聘用期2008年9月1日至2010年3月1日。工作岗位中学数学，试用期基本工资800元/月，正式聘用期工资1600元左右/月。2010年3月1日，双方续签合同，合同期限2010年3月1日至2012年3月29日，试用期基本工资800元/月，聘用期工资1650元左右/月。2015年9月1日续签合同，合同期限2015年9月1日至2018年8月31日，试用期工资基本工资1300元/月，正式聘用工资为5000元左右/月。上述合同对合同解除和违约责任约定，刘定宏在聘用期间有下列情形之一的，五星学校可随时解除合同，工资发放到解聘之日止。……3、严重违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的。刘定宏在解除劳动关系前的月工资为4800元，刘定宏的工资以银行转账方式发放。2013年4月11日，刘定宏向五星学校申请，内容为：由于本人原因，暂不购买社保，请协调处理。2016年3月23日，刘定宏向五星学校申请，内容为：本人从2008年8月在五星学校任教至今，由于种种原因没有及时购买社保，现特申请补2008年9月-2015年9月期间的社保，此期间产生的滞纳金由本人负责，请求批准。2016年3月26日，刘定宏支付了补缴社保的费用74098元。刘定宏2008年9月至2015年8月的社保费已经补缴，刘定宏补缴社保费的滞纳金为37730.86元。2016年7月13日，教育部办公厅向各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、新疆生产建设兵团教育局发布教师厅函[2016]14号《教育部办公厅关于开展治理中小学有偿补课和教师违规收受礼品礼金问题自查工作的通知》，开展严禁中小学校和教师有偿补课、违规收受礼金等方面内容的宣传教育工作。2017年8月24日，五星学校与刘定宏签《辞退制度》，辞退制度第二条规定：下列情况之一者，属不称职教职工无条件辞退……12.未经允许在校外兼职、兼课或经商者。刘定宏在新塘镇新康花园小区为学生补课，被市民投诉举报。2018年5月11日，刘定宏写下内容为：本人以前曾经在优培补习班带过二个学生，我的课时费不是与家长直接结算的，不会与家长的收费发生任何矛盾，也不会发生任何冲突，请组织放心，以后我不再从事课外补习。同日，刘定宏写下《自查报告》，内容为：本人以前偶尔在新塘镇新康花园培优教育通过朋友关系介绍，利用双休天休息时间，给两个初中学生补习数学课程，这事造成了那么大的风波，后悔不已。违反上级禁止在职教师给学生补课的有关规定等。2018年6月30日，五星学校以刘定宏违反学校辞退制度为由，向刘定宏作出《终止合同通知书》，通知与刘定宏终止劳动合同关系。刘定宏确认2018年6月30日解除劳动关系。2018年7月2日，刘定宏向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，请求：1.确认双方于2008年8月10日至2018年6月30日存在劳动关系；2.裁决五星学校支付刘定宏2008年8月10日至2018年8月31日的工资111000元；3.裁决五星学校支付违法解除劳动关系赔偿金105000元；4.裁决五星学校支付一次性伤残补助金50000元；5.裁决五星学校支付社保滞纳金37730.86元；6.裁决五星学校支付加班补助90400元。2018年10月15日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2018]1021号《仲裁裁决书》裁决：一、裁决五星学校在裁决生效之日起5日内向刘定宏支付2013年至2018年期间寒暑假工资4595元；二、裁决五星学校在裁决生效之日起5日内向刘定宏支付加班费5957元；三、驳回刘定宏其他的仲裁请求。刘定宏不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，五星学校收到仲裁裁决后没有提起诉讼，表示服从裁决。另查，五星学校2017年春季学期招生方案载明：每个老师任务2个，招生时间为1月6日-2月12日，老师招生补助为30元/天。2018年春季学期招生方案载明：每个老师任务2个，招生时间为元月2日-2月28日。五星学校未成立工会。刘定宏主张其入职以来，五星学校未足额支付其寒暑假工资，五星学校只支付其基本工资及校龄工资，2017年和2018年的寒暑假基本工资为1300元，2017年之前均为1100元，校龄工资为50元/年。五星学校主张在寒暑假发放刘定宏基本工资1300元，校龄工资为50元/年。一审法院认为，本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律、法规处理。刘定宏因与五星学校劳动争议纠纷向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决后，五星学校表示服从裁决，没有向一审法院提起诉讼，故一审法院仅对刘定宏提出的诉讼请求予以审理。对双方存在劳动关系的时间问题。刘定宏于2008年8月25日入职，2018年6月30日解除劳动关系，有五星学校作出的《终止合同通知书》及刘定宏的仲裁请求和庭上陈述为证，一审法院予以确认。现刘定宏请求确认双方于2008年8月25日至2018年6月30日存在劳动关系，一审法院予以支持。对刘定宏请求五星学校补发2008年8月25日至2018年8月31日工资111000元的问题。刘定宏主张入职以来，五星学校未足额支付寒暑假工资，只支付基本工资及校龄工资，2017年和2018年的寒暑假基本工资为1300元，2017年之前均为1100元，校龄工资为50元/年。五星学校主张寒暑假发放刘定宏基本工资1300元，校龄工资为50元/年。五星学校作为用人单位应对职工建立工资台账，五星学校未提供证明2017年前发放刘定宏寒暑假工资待遇的证据，应承担举证不能的不利后果，一审法院对刘定宏的主张予以采信。《中华人民共和国教师法》第七条规定：“教师享有下列权利：……（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；……”第三十二条规定：“社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据双方2008年9月1日签订的《劳动合同》约定，合同期限2008年9月1日至2010年3月1日，聘用期工资为1600元/月；2010年3月1日签订的《劳动合同》约定，合同期限2010年3月1日至2012年3月29日，聘用期工资为1650元/月；2015年9月1日签订的《劳动合同》约定，合同期限2015年9月1日至2018年8月31日，聘用期工资为5000元/月。刘定宏主张寒暑假期间工资按合同约定的工资支付，符合合同约定和法律规定，一审法院予以支持。刘定宏入职后，2012年3月30日至2015年8月30日期间，双方无提供劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方2012年3月30日至2015年8月30日期间寒暑假工资应按2010年3月1日签订的《劳动合同》1650元/月计算。仲裁裁决中，暑假按2个月时间计算，寒假按1个月时间计算，双方没有提出异议，一审法院予以采纳。刘定宏从2008年8月25日入职，2018年6月30日解除劳动关系，因此，刘定宏寒暑假工资差额应计至解除劳动关系之日。经核算，五星学校应补发刘定宏寒暑假工资差额情况如下：1、2009年寒暑假共三个月，每月应发工资1600元，五星学校只发1100元，三个月应补发工资1500元；2、2010年寒假一个月，应发工资1600元，五星学校发一个月基本工资1100元和校龄工资50元，应补发工资450元；3、2010年暑假二个月，每月应发工资1650元，五星学校每月只发基本工资1100元和校龄工资50元，应补发工资1000元；4、2011年寒暑假共三个月，每月应发工资1650元，五星学校每月只发基本工资1100元和校龄工资100元，应补发工资1350元；5、2012年寒暑假共三个月，每月应发工资1650元，五星学校每月只发基本工资1100元和校龄工资150元，应补发工资1200元；6、2013年寒暑假共三个月，每月应发工资1650元，五星学校每月只发基本工资1100元和校龄工资200元，应补发工资1050元；7、2014年寒暑假共三个月，每月应发工资1650元，五星学校每月只发基本工资1100元和校龄工资250元，应补发工资900元；8、2015年寒暑假共三个月，每月应发工资1650元，五星学校每月只发基本工资1100元和校龄工资300元，应补发工资750元；9、2016年寒暑假共三个月，每月应发工资5000元，五星学校每月只发基本工资1100元和校龄工资350元，应补发工资10650元；10、2017年寒暑假共三个月，每月应发工资5000元，五星学校每月只发基本工资1300元和校龄工资400元，应补发工资9900元；11、2018年寒假一个月，每月应发工资5000元，五星学校只发基本工资1300元和校龄工资450元，应补发工资3250元。综上，五星学校应补发刘定宏寒暑假工资差额32000元。刘定宏请求五星学校补发工资111000元，依据不足，一审法院不予采纳。对刘定宏请求五星学校支付加班费的问题。五星学校是民办教育机构，招生工作是学校工作的一部分，寒暑假不同于国家的法定节假日，五星学校在寒暑假按上课时间给付刘定宏工资，刘定宏理应按学校的要求参加招生工作，刘定宏请求五星学校支付加班费，依据不足，一审法院不予支持。对刘定宏主张其上课的工作时间超过8小时，要求支付加班费，刘定宏对此未能提供合法有效的证据证明，一审法院亦不予支持。对刘定宏请求五星学校支付补缴社保滞纳金问题。刘定宏在2013年4月11日向五星学校申请，提出由于本人原因要求暂不购买社保。2016年3月23日，刘定宏申请补买社保，承诺滞纳金由本人负责。上述两份申请书均为刘定宏的真实意思表示，现刘定宏请求五星学校支付其补缴社保的滞纳金37730.86元，依据不足，一审法院不予支持。对刘定宏请求五星学校支付赔偿金问题。双方签订的《劳动合同》约定：严重违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的，五星学校可随时解除合同，工资发放到解聘之日止。双方签订的《辞退制度》第二条规定：下列情况之一者，属不称职教职工无条件辞退……12.未经允许在校外兼职、兼课或经商者。教育部办公厅发出的《教育部办公厅关于开展治理中小学有偿补课和教师违规收受礼品礼金问题自查工作的通知》，严禁中小学校和教师有偿补课。刘定宏在新塘镇新康花园小区为学生有偿补课，被市民投诉举报，从刘定宏写下的《自查报告》等，足以证明刘定宏有偿补课的行为属实，证据充分。刘定宏的行为违反了合同约定和国家政策的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”，五星学校解除与刘定宏的劳动关系，符合合同约定和法律规定，刘定宏主张五星学校支付赔偿金，理据不足，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国教师法》第七条第（四）项、第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，于2019年4月3日作出判决：一、确认刘定宏与五星学校于2008年8月25日至2018年6月30日存在劳动关系。二、五星学校应于判决发生法律效力之日起五日内支付刘定宏2008年8月25日至2018年6月30日期间寒暑假的工资差额32000元。三、驳回刘定宏的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由五星学校负担。二审中，双方均未向本院提交新的证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，刘定宏与五星学校签订了书面的劳动合同，双方建立了劳动合同关系。一审认定的劳动合同关系存续时间，双方均无异议，本院予以确认。一、关于刘定宏主张的2008年8月25日至2018年6月30日期间寒暑假的工资差额问题双方劳动合同约定的工资是刘定宏每月正常提供劳动情况下的工资待遇。根据《中华人民共和国教师法》第七条“教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。”的规定，教师享受寒暑假期的带薪休假。依照上述规定，五星学校应按双方劳动合同的约定支付刘定宏寒暑假期间的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，用人单位有权制定本单位的工资薪酬制度。五星学校依照其薪酬制度每月发给刘定宏的，包括工资、绩效、津贴、补贴等项目在内的工资报酬总额不得少于双方劳动合同约定的金额。五星学校在上述争议的寒暑假期间，除了向刘定宏发放基本工资以外，还发放了校龄补贴。该工资及补贴应视作双方劳动合同约定报酬的其中一部分，在五星学校应当发放的寒暑假工资待遇中扣除，即刘定宏寒暑假工资差额计算方式为：劳动合同约定工资-（已发基本工资+已发校龄补贴）。刘定宏上诉请求以：（劳动合同约定工资+校龄补贴）-（已发基本工资+已发校龄补贴）的方式计算寒暑假期间的工资差额，缺乏依据，本院不予采纳。双方均未提供证据证明2012年3月30日至2015年8月30日期间正常工作情况下刘定宏的工资金额，一审根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，认定双方按原劳动合同履行，刘定宏的正常工作时间月工资为1650元，依据充分，本院予以维持。刘定宏上诉请求按照其实际发放工资数额，本院不予采纳。审查一审法院计算刘定宏争议期间工资差额数额正确，本院予以维持。刘定宏上诉主张一审计算错误，要求增加工资差额，理由不成立，本院不予采纳。二、关于刘定宏主张的加班费问题广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决五星学校支付刘定宏在职期间加班费5957元。五星学校对该裁决没有提出起诉，视为其接受仲裁裁决的结果。因此，五星学校应按仲裁裁决的数额向刘定宏支付加班费5957元。刘定宏上诉主张成立，本院予以采纳。一审未裁决五星学校向刘定宏支付加班费5957元有误，本院予以纠正。三、关于刘定宏主张的返还37730.86元问题双方均确认该款项是五星学校在2016年3月向社会保险征缴机构申请补缴刘定宏2008年9月至2015年9月期间社会保险而产生的滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”以及参照《实施若干规定》[人力资源和社会保障部2011年（第13号）文]第二十条“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。”的规定，缴纳社会保险费是用人单位及劳动者应当承担的义务。用人单位未依法为劳动者代扣代缴社会保险费产生的滞纳金，由用人单位承担。本案中，五星学校提交了刘定宏书写的《申请》证明刘定宏同意补缴社保产生的滞纳金由其本人承担。该《申请》为刘定宏的真实意思表示，本院予以采纳。刘定宏向五星学校承诺承担补缴社保产生的滞纳金，属于其对自己权利的处分，没有违反法律的规定，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，权利人自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年的仲裁时效内，有权向法院请求保护其权利。刘定宏在2016年3月五星学校为其补缴社保时，已知道或者应当知道其权利被侵害，其延至2018年7月2日才向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求五星学校返还社保滞纳金，且没有提交证据证明其有法律规定的中止、中断仲裁时效的事由，其提出五星学校返还社保滞纳金的请求，已超过了仲裁时效，本院不予支持。刘定宏主张仲裁时效从双方解除劳动合同之日起计算，依据不足，本院不予采纳。刘定宏主张返还社保滞纳金37730.86元理由不成立，本院不予支持。四、关于刘定宏主张的解除劳动合同经济赔偿金问题参照教育部《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》（教师[2015]5号）第五条“严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课”的规定，在职教师不得从事有偿补课。五星学校提交的证据显示，五星学校的管理制度规定教师不得从事有偿补课，否则予以辞退。刘定宏对此亦知悉。刘定宏在五星学校担任教师工作期间，从事了有偿补课。刘定宏的行为不仅违反了法规的规定，同时也违反了五星学校的制度，五星学校对其作出辞退处理，依据充分。刘定宏以其仅是初犯，且有偿补课行为发生在周末，主张五星学校解除劳动合同违反法律规定，理由不成立，本院不予采纳。五星学校没有设立工会，因此，刘定宏主张五星学校解除劳动合同未经工会讨论，程序不当，缺乏依据，本院不予采纳。五星学校解除劳动合同的事实与法律依据充分，并无不当。刘定宏上诉请求支付解除劳动合同经济赔偿金，理由不成立，本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，判决基本正确，唯未将仲裁裁决的加班费项予以确认，本院予以纠正。刘定宏上诉理由部分成立，其相应请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国教师法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市增城区人民法院（2019）粤0118民初162号民事判决；二、自本判决书送达之日起五日内，广州市增城区五星学校向刘定宏支付加班费5957元。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市增城区五星学校负担；二审案件受理费10元，由刘定宏负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  何慧斯审判员  叶嘉璘二〇一九年十一月四日书记员  郭桂芳郭文蕾