平顶山市新华区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0402民初2762号原告：孟现海，男，1954年11月22日出生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：赵旭民，河南博识律师事务所律师。被告：平顶山天安煤业股份有限公司五矿，住所地平顶山市新新街新一街，统一社会信用代码91410400775119939H。法定代表人：刘兴全，矿长。委托诉讼代理人：张朋升，河南星烁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张影，女，1987年11月12日出生，汉族，系公司员工,住平顶山市新华区。第三人：崔跃东，男，1971年11月10日出生，汉族，住河南省平顶山市新华区。原告孟现海与被告平顶山天安煤业股份有限公司五矿（以下简称平煤五矿）、第三人崔跃东劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孟现海及其委托诉讼代理人赵旭民，被告平煤五矿的委托诉讼代理人张朋升、张影，第三人崔跃东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟现海向本院提出诉讼请求：1、请求确认孟现海与第三人崔跃东之间签订的“工作转让协议”无效；2、请求确认孟现海与平煤五矿之间存在事实上的劳动关系（自2001年6月8日至2019年1月8日）；3、请求判令平煤五矿由于未与孟现海签订书面劳动合同应支付的加倍工资21万元（自2001年7月8日至2019年1月8日，共17年零6个月）；4、判令平煤五矿把以崔跃东名义建立的社会保险账户（养老、医疗、公积金及失业保险金等）归孟现海所有，并负责到社保部门变更到孟现海名下，并为孟现海办理退休手续，享受退休待遇；5、诉讼费用由平煤五矿承担。事实与理由：2001年6月8日，孟现海与第三人签订“工作转让协议”，由孟现海以第三人名义在被告处工作。按照协议约定，第三人在转让工作后，不得以任何理由和借口要回工作;并在退休时，一切福利由孟现海享有。此后，孟现海在平煤五矿处上班，从事井下工作。工资由最初的几百元涨至最近的3000多元，并交纳了养老、医疗等社保费用，但双方未订立书面劳动合同。在长达18年的工作过程中，孟现海虽以第三人名义办理有关证件，但上岗证、安全资格证均为本人照片，非第三人;工会会员证的照片及出生时间也为孟现海本人。因此，有理由相信平煤五矿对孟现海以第三人名义顶替上班的事实是明知的。在孟现海于2014年10月之前，多次向平煤五矿提出办理退休手续，但平煤五矿均以缺少劳动力为由不予办理，一拖又拖。2019年1月，平煤五矿以查实冒名顶替上班为由，辞退孟现海，并拒绝解决养老、医疗等退休待遇问题。另外，依照劳动合同法第82条之规定，由于平煤五矿在孟现海工作之后，未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此，2019年4月15日，孟现海向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出申请，但却不予受理，故依法提起诉讼。被告平煤五矿辩称，1、对于孟现海的第一项诉讼请求，平煤五矿无异议。对于其第二、三项诉讼请求，平煤五矿有异议，孟现海是借用本案第三人崔跃东的名字在平煤五矿从事劳动，所以对于平煤五矿来说使用孟现海不是其真实意思表示，双方不存在劳动关系，所以孟现海第二、三项诉讼请求不应该得到支持。对于孟现海第四项诉讼请求，孟现海借用崔跃东名义在平煤五矿提供劳动期间的社会保险有关权利归孟现海所有平煤五矿无异议，但是社会保险的更名问题，是社保部门作为行政机关行政职权管理的范围，平煤五矿没有能力也没有义务负责孟现海社保变更问题，更不应该为孟现海办理退休手续。第三人崔跃东述称，签订协议属实，但当时双方约定不能有所反悔，签订协议之前社保账户的金额应该归崔跃东所有，崔跃东在平煤五矿的档案也应该更正过来。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人当庭进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2001年6月8日，崔跃东（甲方）与孟现海（乙方）签订《工作转让协议》一份，主要内容为：“一、甲方现年31岁，于87年1月1日入矿，基本工资247元，工龄15年，现于人才中心待业。本人自入矿以来，一直在一线工作，由于自己身体状况本人不愿在从事煤矿行业，愿意把工作永久性转让给乙方(在退休时，一切福利由乙方受益)。二、甲方把全民工作手续如实交给乙方，如身份证、劳保本、医疗本、灯牌、信用卡等。三、甲方在转让全民工作手续时，以捌仟元人民币为基数，要求乙方支付。甲方转让工作后，不得以任何理由和借口要回工作，如果返悔，以捌仟元增长到10倍为捌万元的数目赔偿乙方，并追究有关法律责任，义不容辞。五、乙方在接受转让工作手续后，应任劳任怨，尽职尽责，干一辈子煤矿事业不后悔…2001年6月8日”。此后，孟现海以崔跃东之名在平煤五矿工作，领取工资报酬，平煤五矿用崔跃东之名注册并缴纳社会保险费。2019年1月份平煤五矿清查到孟现海与崔跃东买卖工作的行为，并将孟现海的工资停发。孟现海向平顶山市劳动人事仲裁委员会提起劳动人事仲裁，平顶山市劳动人事仲裁委员会认为该争议不属于劳动仲裁受案范围，作出了平劳人仲案字〔2019〕0044号不予受理通知书。孟现海不服向本院提起诉讼。另查明，崔跃东养老（工伤）保险账户建立时间为1995年1月，医疗（生育）保险账户的建立时间为2006年12月，住房公积金账户的建立时间为1998年7月，失业保险账户的建立时间为1995年1月，企业年金未缴纳。本院认为，第三人崔跃东将自己与平煤五矿的劳动关系卖给孟现海，致使孟现海顶替崔跃东之名在平煤五矿上班，长达十余年之久。冒名顶替事实的产生，孟现海及崔跃东均有欺骗行为，违反了诚实信用原则，损害了平煤五矿的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，二人之间签订的《工作转让协议》应系无效协议。因孟现海存在欺骗行为，违反了诚实信用原则，故对孟现海要求平煤五矿支付未签劳动合同加倍工资的诉讼请求，本院不予支持。但鉴于孟现海事实上已在平煤五矿付出了劳动，平煤五矿支付其劳动报酬，双方形成了事实劳动关系，故其工作期间依法应享有的养老（工伤）保险、住房公积金、医疗（生育）保险待遇应属实际劳动者孟现海所有。因崔跃东的养老（工伤）保险账户自1995年1月起就已建立，住房公积金账户自1998年7月起就已建立，故2001年6月9日之前该养老（工伤）保险账户、住房公积金账户上的权益归崔跃东所有，之后的归孟现海所有。平煤五矿对孟现海以他人名字在单位上班，有义务进行身份核实和日常管理，但平煤五矿未认真审查和及时发现，表明其在管理工作上存在漏洞，故应当承担一定的责任，平煤五矿应协助社保部门将以崔跃东之名建立的养老（工伤）保险、住房公积金、医疗（生育）保险账户变更至孟现海名下。因是否给员工办理退休系企业自主管理范围，不属于人民法院受理范围，故对孟现海要求平煤五矿为其办理退休手续，享受退休待遇的诉讼请求，本院不予审理。因孟现海和五矿之间不存在合法的劳动关系，且孟现海不属于正常失业的情形，不符合领取失业金的条件，故对其要求失业保险账户变更至其名下的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，判决如下：一、确认2001年6月8日，孟现海与崔跃东签订的《工作转让协议》无效。二、孟现海与平顶山天安煤业股份有限公司五矿于2001年6月8日至2019年1月存在事实劳动关系。三、平顶山天安煤业股份有限公司五矿以崔跃东之名建立的医疗（生育）保险账户归孟现海所有，以崔跃东之名建立的养老（工伤）保险、住房公积金账户中2001年6月8日之后的个人权益归孟现海享有；平顶山天安煤业股份有限公司五矿于本判决生效之日起十日内协助社保部门为孟现海办理上述社保账户变更户名手续。四、驳回孟现海的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判长  高俊营审判员  殷莉娜审判员  王 芳二〇一九年十一月七日书记员  李宏恩附本案适用的相关法律条款：《中华人民共和国合同法》第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。