山东省泰安高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0991民初629号 原告：刘婷婷，女，1990年12月15日出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。 被告：至库停车信息服务有限公司，住所地山东省泰安高新区中天门大街**星火科技园**。 法定代表人：吴东洋，董事长。 委托诉讼代理人：吕佳颖，女，1983年7月28日出生，汉族，系该单位总经理。 原告刘婷婷与被告至库停车信息服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘婷婷、被告至库停车信息服务有限公司委托诉讼代理人吕佳颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘婷婷向本院提出诉讼请求：1、请求依法裁决被告为原告补交2019年1月社会养老保险费及滞纳金；2、请求依法裁决被告支付原告2018年11月、12月和2019年1 月欠发的部分工资合计6125元；3、请求依法裁决被告未及时支付原告工资的25%的赔偿金合计1531.25元；4、请求依法裁决被告支付原告因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金4000元；5、请求裁决被告支付原告因被告未能及时给原告缴纳社保并办理社保减员致使原告无法缴纳（2019年2月至2019年9月）社保的损失，合计人民币3500元（500元/月共7个月）。事实和理由：原告于2017年8月10日开始受聘于被告处工作，直到2019年2月，被告与原告签订书面劳动合同，依据双方所签订的劳动合同从事工作，工资按月发放。根据原告近期一年的实际工资发放情况体现，原告的工资约为4000元/月，并且根据被告发放给原告的工资情况显示，被告都未按照法律规定及时发放工资。据中国银行对账单及工资流水显示，原告2018年2月份的工资，被告分为2018年5月25日和2018年6月15日两次发放完整；原告2018年3月份的工资，被告分为2018年4月28日和2018年5月19日两次发放完整；原告2018年4月份的工资，被告至2018年8月24日才予以发放；原告2018年5月6月7月份的工资，因期间家中父亲生病住院，原告多次请求下被告在2018年8月24日以及2018年9月7日以借款形式发放到原告手中。原告2018年8月9月10月份的工资，被告在2019年4月24日予以发放；2018年11月12月和2019年1月的部分工资，被告在2019年4月24日予以发放，在2019年6月6日以微信转账形式发放500元，剩余工资6125元至今未发放。根据被告发放给原告的工资单体现，2019年1月原告的社保个人承担部分已经被扣除，但被告至今尚未予以缴纳，导致原告无法办理在被告处的减员事宜，因而耽误原告在现公司的社保无法正常缴纳，至今已有7个月时间。拖欠工资期间，原告因家中父亲生病住院那要等迫切开支需要，曾多次找被告交涉拖欠工资的发放事宜，但被告始终予以没钱的缘由拖延，至今尚未予以发放。被告的行为已经严重损害到原告的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条以及第四十七条之规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。现原告在被告处工作已满一年，依法应得到一个月的工资4000元。同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。因此被告除应支付原告尚未及时支付的工资外，还应另行支付原告经济补偿金即6125*25%=1531.25元。综上，被告多次未及时支付原告劳动报酬，其无故拖欠行为原告依法有权提起解除双方劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关劳动法律法规的规定，被告的行为已严重侵害了劳动者的合法权益。现申请依法向贵院提出起诉，请贵法院依法裁决，以保护劳动者的合法权益。 被告至库停车信息服务有限公司辩称：1、本案属于劳动争议，应由劳动争议仲裁委仲裁后起诉；2、我们公司承认1月份社保应由我公司缴纳；3、对于原告诉求三、四项，原告在离职时已经对工资、经济补偿金、赔偿已经作出明确约定，已经签署离职协议书，我们足额支付，不存在拖欠工资及经济补偿金和赔偿金；4、无法缴纳社保的损失应由原告提供现在单位的社保证明。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被告对原告提交的劳动合同、社会保险登记表、仲裁委不予受理通知书、工资卡工资流水等证据的真实性无异议，对邱晓倩的证言被告有异议；对原告和被告提交的离职协议书等证据原告有异议。 针对双方当事人有争议的事实，本院认定如下：2018年5月1日，被告至库停车信息服务有限公司作为用人单位与原告刘婷婷签订《劳动合同书》，合同期限为2年，自2018年5月1日起至2020年4月30日止，工资为3500元。2018年1月份原告的工资每月4000元。2019年4月20日，甲方为山东恒升智能停车系统有限公司与刘婷婷签订离职协议书，甲方支付给原告工资6198.67元，其他补偿、赔偿等原告全部自愿放弃，原告在被告处工作期间，2018年8月份、9月份及10月份的平均工资为3784元，2019年6月份被告的委托诉讼代理人支付给原告500元作为欠付原告的工资。期间，被告没有支付原告2019年1月份的社会养老保险费。因被告没有支付有关费用，原告向泰安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月17日，泰安市劳动人事争议仲裁委员会以泰劳人仲案字（2019）第130号不予受理通知书决定不予受理。 另查明，被告至库停车信息服务有限公司的法定代表人为吴东洋，山东恒升智能停车系统有限公司的法定代表人为吕佳颖，吴东洋与吕佳颖系亲属关系，两公司的办公地点在同一场所。 本院认为：原告与被告签订书面劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，该合同不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。2019年4月20日，原告与山东恒升智能停车系统有限公司签订了离职协议书，虽然山东恒升智能停车系统有限公司不是与原告签订劳动合同的主体，因该公司与本案的被告系在同一办公地点，被告辩称该公司签订该合同是工作人员的失误，应是被告与原告签订，因原告在该协议上签字认可，故对该协议书的真实性，本院予以确认。关于原告主张的社会养老保险金，被告没有支付，应由被告补交，该项请求，本院予以支持。原告主张的欠发的工资部分，虽然离职协议书上的约定了工资6198.67元，但协议书上并没有明确是欠原告工资还是补发原告工资，故据原告提 交的证据，2018年8月份、9月份及10月份的平均工资为3784元，2018年11月份、12月份及2019年1月份的工资被告应该支付给原告，扣除被告支付的部分及被告的委托诉讼代理人支付给原告的500元，被告应该支付原告工资11352-6198.67-500=4653.33元，原告主张的其他诉讼请求，因为在离职协议书上表示均放弃，故其他诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国合同法》第十九条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告至库停车信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内缴纳欠付原告刘婷婷2019年1月份的社会养老保险费。 二、被告至库停车信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘婷婷支付工资款4653.33元。 三、驳回原告刘婷婷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告刘婷婷负担3元，被告至库停车信息服务有限公司负担2元，被告负担部分先由原告垫付，在执行时一并执结。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。 审判员  孟宪彬 二〇一九年十一月八日 书记员  赵 云