山东省费县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1325民初6050号 原告：孙宗义，男，1966年8月30日出生，汉族，居民，住费县。 委托诉讼代理人：李勇，费县中心法律服务所法律工作者。 被告：山东天元重工有限公司，住所地：费县南张庄乡白埠村西，统一社会信用代码：9137132576871369XR。 法定代表人：刘宗山，总经理。 委托诉讼代理人：谭春梅，女，1982年8月25日出生，壮族，居民，住费县，该公司职工。 委托诉讼代理人：张晓琦，山东衡正源律师事务所律师。 原告孙宗义与被告山东天元重工有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙宗义及其委托诉讼代理人李勇，被告山东天元重工有限公司委托诉讼代理人谭春梅、张晓琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙宗义向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿82605元；2、判令被告支付原告待岗期间基本生活费9100元；3、判令被告为原告交纳2004年至2019年养老保险费，交纳具体数额以社保机构核定为准。事实与理由：原告于2004年6月进入临沂市曙光铸造有限责任公司从事清理工作。2015年3月，被告因环保改进停产停工，原告自此至2016年1月在家待岗。2016年2月，原告接到通知回公司继续工作。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告交纳各项社会保险费用。2019年1月11日，临沂市曙光铸造有限责任公司变更为山东天元重工有限公司。2019年1月2日，双方解除劳动合同。2019年3月，原告向费县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，费县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月18日作出费劳人仲案字【2019】第93号仲裁裁决书，原告不服该裁决，现依法提起诉讼。根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金、待岗期间基本生活费。 山东天元重工有限公司辩称，1、原告诉讼请求和仲裁请求不一致的部分由于未经仲裁前置程序，法院不应进行审理。2、被告不应支付原告解除劳动合同经济补偿。（1）原告与被告解除劳动合同是原告个人原因，不属于劳动合同法第四十六条规定的应支付经济补偿的情形。2018年12月9日，原告与车间主任发生矛盾，被告结合原告要求将原告调岗。2019年1月2日，原告以年龄大、干活有危险，没有别的工作安排为由提出辞职，被告依据原告书写的辞职原因为其开具劳动合同解除证明书。（2）2019年1月2日，原告因个人原因与被告解除劳动关系，同年3月1日又以被告未依法为其缴纳各项社会保险费用为由申请劳动仲裁，二者显然存在矛盾，且被告已于2017年4月为包括原告在内的职工开立了社保账户并缴纳五险，不存在未依法为劳动者缴纳社会保险费用的情形。3、被告不应支付原告待岗期间基本生活费9100元，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，被告该项诉求已超过仲裁时效。4、被告的第三项诉求不属于劳动争议受案范围。综上，请法庭查明案件事实后，依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定的事实如下：孙宗义于2004年6月进入临沂市曙光铸造有限责任公司从事清沙工作。2015年3月起，临沂市曙光铸造有限责任公司因环保改造停产，通知孙宗义回家待岗。2016年2月，孙宗义回临沂市曙光铸造有限责任公司工作。2019年1月2日，双方解除劳动合同。解除合同前十二个月孙宗义月平均工资为5507元。临沂市曙光铸造有限责任公司未为孙宗义缴纳2004年6月至2017年5月期间的社会保险费。 为索要解除劳动合同经济补偿、待岗期间基本生活费等，孙宗义于2019年3月以山东天元重工有限公司为被申请人向费县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：一、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿75000元；二、被申请人支付申请人待岗期间基本生活费9100元；三、被申请人为申请人缴纳2004年至2019年养老保险费，缴纳具体数额以社保机构核定为准。该委员会于2019年9月18日作出费劳人仲案字【2019】第93号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金75000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。孙宗义不服该裁决书，于法定期间内向本院提出诉讼。 另查明，临沂市曙光铸造有限责任公司于2019年1月11日变更为山东天元重工有限公司。 本院认为，原、被告对双方存在劳动关系没有争议。争议在于被告是否应支付解除劳动合同经济补偿并为原告缴纳2004年至2019年养老保险费，原告申请支付待岗期间基本生活费的仲裁请求是否已过诉讼时效。对本案的争议焦点认定如下： 关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”本案中，原告于2004年6月至2019年1月2日在被告处工作,被告未依法为原告缴纳2004年6月至2017年5月期间社会保险费，属于用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿的情形。被告应当支付原告十五个月工资的经济补偿即82605元（5507元/月*15个月）。原告向费县劳动人事争议仲裁委员会申请被告支付解除劳动合同经济补偿75000元，现诉请被告支付解除劳动合同经济补偿82605元，解除劳动合同经济补偿增加数额与诉争的劳动争议具有不可分性，本院予以支持。 被告抗辩原告诉请解除劳动合同经济补偿超过申请仲裁部分因未经仲裁前置应不予支持，本院不予采信。 关于焦点二，关于原告要求被告为其缴纳2004年至2019年养老保险费。《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”本案中，被告作为用人单位与原告作为劳动者就缴纳社会保险费产生的争议，属于行政管理范畴，带有社会管理的性质，不属于人民法院受理范围，本院不予审理。 关于焦点三，原告申请支付待岗期间基本生活费的仲裁请求是否已过诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”。本案中，根据查明的事实，原告于2015年3月至2016年1月待岗，2016年2月返回被告处工作，故原告请求被告支付待岗期间基本生活费的仲裁时效期间自返回被告处工作起计算，即自2016年2月计算。因仲裁时效期间为一年，故至2017年2月届满。现被告于2019年3月提出该项仲裁请求已超过仲裁时效。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告山东天元重工有限公司于判决生效之日起十日内支付原告孙宗义解除劳动合同经济补偿82605元。 二、驳回原告孙宗义的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东天元重工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  刘东辉 二〇一九年十一月二十五日 书记员  季海燕