河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0802民初5286号 原告：承德山庄宾馆，住所地：承德市双桥区小南门**。统一社会信用代码：9113080210910089X3。 法定代表人：董海峰，职务：经理。 委托诉讼代理人：宋连生，河北山庄律师事务所律师。 被告：管凤芹，女，1970年12月27日出生，汉族，住承德市鹰手营子矿区。 原告承德山庄宾馆与被告管凤芹劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告承德山庄宾馆委托诉讼代理人宋连生，被告管凤芹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告不支付被告解除劳动关系经济补偿金19040.00元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告曾在原告处工作，但自2019年7月1日起，无故持续旷工30余日，严重违反了原告单位的规章制度。原告单位依据规章制度，经工会同意，于2019年8月2日向被告寄送了《解除劳动关系通知书》，属于《劳动合同法》规定的用人单位无需支付经济补偿金的情况。因此，原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。现原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，请求依法判决，支持原告的诉讼请求。 原告承德山庄宾馆向本院提交以下证据：1、承德市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书，用以证明本案已经仲裁程序。2、《承德山庄宾馆员工手册》，用以证明《承德山庄宾馆员工手册》第八章第四节规定，旷工三日及以上者，将立即给予辞退或开除处理。3、证明一份，用以证明陈伟莉证实原告承德山庄宾馆每年都组织包括被告管凤芹在内全体员工，学习《承德山庄宾馆员工手册》，承德山庄宾馆工会委员会对出具的证明确认情况属实并加盖了公章。4、2019年7月承德山庄宾馆庄中园考勤表一份，用以证明2019年7月初开始，被告管凤芹持续旷工三日以上，严重违反劳动纪律。原告依法解除与原告的劳动关系，不应支付经济补偿金。5、2019年7月承德山庄宾馆庄中园临时工考勤表一份，用以证明2019年7月初开始，被告管凤芹持续旷工三日以上，严重违反劳动纪律。原告依法解除与原告的劳动关系，不应支付经济补偿金。6、证明一份，用以证明2019年8月1日承德山庄宾馆庄中园餐厅陈伟莉证实被告管凤芹自2019年7月1日起未经请假，无故旷工至2019年8月1日已达31天。7、承德山庄宾馆工会委员会回函一份，用以证明承德山庄宾馆办公室向承德山庄宾馆工会委员会上报管凤芹同志无故旷工的相关材料及拟解除劳动关系的处理意见。承德山庄宾馆工会委员会经审查，该同志确实存在无故旷工行为，属于严重违反单位规章制度情形，同意对管凤芹同志解除劳动关系。2019年8月2日将该意见向本单位办公室回复。8、解除劳动关系通知书一份，用以证明2019年8月2日承德山庄宾馆制作了与被告管凤芹的解除劳动关系通知书一份。9、顺丰速运单一份，用以证明原告承德山庄宾馆2019年8月2日向被告管凤芹寄出解除劳动关系通知书。 被告管凤芹辩称，一、答辩人请求贵院依法支持承劳人仲案字［2019］第46号仲裁裁决书，即被答辩人应支付答辩人解除劳动关系经济补偿金19040.00元。驳回被答辩人的诉讼请求，维护劳动者的合法权益。二、答辩人2012年9月，进入被答辩人承德山庄宾馆洗刷碗工作，2019年7月1日负责人陈伟莉对我说，孙桂芹的工作也由你负责干，我说俩人的工作我一个人干不过来，陈伟丽严厉地说；不服从安排，从今天晚起别上班啦，停发工资，当天晚上交接班时肖红莉付经理说；陈伟莉说了，管凤芹你别上班了，上班也不给你开支了，答辩人被辞工作后到劳动局维权。三、答辩人在承德山庄宾馆工作7年，多次找领导和工会要求签订劳动合同及保险待遇未果，因山庄餐厅设备简陋，又脏又潮湿工作使我患上风湿，手麻等疾病。我因维权被辞退，连唯一的经济补偿金都不放过，肯请法院依法维护劳动者的合法权益。 被告管凤芹向本院提交以下证据：1、工作牌，用以证明被告在原告处上班。2、承德银行对账单，用以证明被告每月发放工资金额，月平均工资2720.00元。 经庭审质证，被告对原告提交的1、9号证据真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提交的2号证据虽有异议，但未以证据反驳，该证据与本案具有关联性，故被告异议不成立，对原告提交的2号证据，本院予以确认。被告对原告提交的3号证据有异议，提出员工从未学习过《承德山庄宾馆员工手册》，原告未提供其他证据予以佐证，故被告异议成立，对原告提交的3号证据，本院不予确认。被告对原告提交的4、5号证据虽有异议，但未以证据反驳，该证据与其他证据相互印证，且与本案具有关联性，故被告异议不成立，对原告提交的4、5号证据，本院予以确认。被告对原告提交的6号证据有异议，本院认为，原告提供的证人证言因证人未出庭，原告又未提供其他证据予以佐证，故被告异议成立，对原告提交的6号证据，本院不予确认。被告对原告提交的7、8号证据有异议，本院认为，原告提供的该证据系单方制作，原告又未提供其他证据予以佐证，故被告异议成立，对原告提交的7、8号证据，本院不予确认。原告对被告提交的1、2号证据无异议，本院予以确认。 经审理查明，被告管凤芹于2012年9月开始承德山庄宾馆上班，负责餐厅刷碗工作，双方之间未签订过书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2019年7月1日，被告因工作中的事情与原告承德山庄宾馆庄中园餐厅陈伟莉经理发生摩擦。被告主张因餐厅人员孙桂芹离职，陈伟莉告知被告管凤芹原孙桂芹的工作也由管凤芹负责。被告管凤芹便与陈伟莉理论说：“两个人的活一个人干不过来”，陈伟莉并告知被告管凤芹，不服从安排，从今天晚上起别上班了，停发工资。当晚交班时肖红莉副经理告知被告管凤芹：“陈伟莉说了，你别上班了，上班也不给你开支了。”于是被告管凤芹便离开单位。原告向本院提交2019年7月承德山庄宾馆庄中园考勤表一份，证明2019年7月1日起至7月31日，被告管凤芹持续旷工31天。原告承德山庄宾馆办公室将该情况向承德山庄宾馆工会委员会上报，2019年8月2日承德山庄宾馆工会委员会向本单位办公室回函一份，回函载明“你处报来的关于管凤芹同志无故旷工的相关材料及拟解除劳动关系的处理意见，经审查，该同志确实存在无故旷工行为，属于严重违反单位规章制度情形，同意对管凤芹同志解除劳动关系”。2019年8月2日原告承德山庄宾馆作出解除劳动关系通知书一份，通知书载明“管凤芹同志，你自2019年7月1日起未经请假，无故旷工已达32天，严重违反了单位的规章制度，给单位工作安排造成了严重影响。根据我单位《员工管理制度》，经领导班子会议研究决定并报承德山庄宾馆工会同意，自2019年8月2日起与你解除劳动关系。”用以证明2019年8月2日承德山庄宾馆制作了与被告管凤芹的解除劳动关系通知书一份。2019年8月2日原告承德山庄宾馆通过顺丰速运向被告管凤芹寄出解除劳动关系通知书。原告虽不认可被告离开工作岗位原因的主张，但被告又主张如果是被告无故旷工，原告方在此期间为何从未找过被告或以其他方式联系被告。原告对此未提出辩解理由也未提出向被告发出要求其按时上班的相应证据。 被告离开原告处后，原被告双方就缴纳保险、解除劳动关系经济补偿金、双倍工资和加班工资等问题发生争议，被告管凤芹向承德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，承德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年10月14日作出仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金19040.00元（2720.00元×7个月）。 原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，请求原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金19040.00元。 根据被告提供的银行工资交易明细显示，原告向被告支付工资至2019年6月。原告解除劳动关系前十二个月工资具体为，2018年7月工资2700.00元、8月工资2700.00元、9月工资2700.00元、10月工资2740.00元、11月工资2700.00元、12月工资2700.00元、2019年1月工资2700.00元，2月工资2700.00元、3月工资2700.00元、4月工资2720.00元、5月工资2700.00元、6月工资2720.00元，被告管凤芹解除劳动关系前十二个月平均工资为2720.00元。被告管凤芹以申请人名义要求被申请人原告承德山庄宾馆支付解除劳动关系经济补偿金、双倍工资和加班工资等问题发生争议，向承德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。 本院认为，被告管凤芹到原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。现被告已离开工作岗位，原告向被告发出解除劳动关系通知书，双方劳动关系已无法续存，被告提出与原告解除劳动关系，为此原告应支付其解除劳动关系经济补偿金。原告主张被告严重违反了单位的规章制度，不应向被告支付经济补偿金，被告对此不予认可，提出自己离开工作岗位系原告不让其继续工作，原告虽不认可被告主张，但对此未提供充分证据予以证明。故原告诉讼请求，理由不成立，本院不予支持，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下： 原告承德山庄宾馆于本判决生效后五日内支付被告管凤芹解除劳动关系经济补偿金19040.00元（2720.00元×7个月）。 预交案件受理费10.00元，由原告承德山庄宾馆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员 付 军 二〇一九年十一月十五日 书记员 高瑞松