辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽09民终1681号上诉人（原审被告）阜新市友邦物流运输有限公司（以下简称友邦物流公司），住所地辽宁省阜新市细河区丹阳街**5门。法定代表人米亚刚，该公司经理。委托诉讼代理人姚磊，辽宁厚翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）费继利，男，1969年8月10日生，汉族，住址辽宁省阜新市海州区。费继利与友邦物流公司提供劳务者受害责任纠纷一案，友邦物流公司不服阜新市细河区人民法院（2019）辽0911民初1404号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。友邦物流公司上诉请求：1．请求撤销（2019）辽0911民初1404号民事判决第一、二项；2．一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由：1．上诉人没有任何过错，没有要求被上诉人违规操作，也没有让被上诉人疲劳工作。被上诉人摔落是其本身疏忽大意所引起的，被上诉人本就是专门从事运输、装卸的工作人员，本身对该工作的任何环节都有着比普通人更深刻的专业认知。被上诉人在装货时从车上掉落，明显属于专门从事该工作人员犯了该工作专门工作人员不应该犯的错误，明显属于重大过失行为，但一审法院并没有将该事实作为本案证据予以采信。因此一审法院认定事实不正确。2．被上诉人因其本身的重大过失导致其自身受伤住院，其本身应承担本次事故的主要责任，而上诉人只应承担次要责任。原审法院让上诉人承担本案的全部责任，缺少相关的法律依据，因此原审判决适用法律不正确。费继利在二审辩称，在工作过程中因为装车需要加高，其当时跟经理请示了，经理让加高的，在加高过程中掉下来的，所以责任应该由上诉人承担，其没有过错。费继利在一审诉称，原告系阜新矿业（集团）五龙煤矿有限责任公司待岗职工，待岗期间无工资收入。原告查询阜新百姓网得知被告雇佣临时劳务人。2018年11月15日，原告面试后受雇于被告，具体工作是按照被告的指示，驾驶被告单位的辽Ｊ×××**解放牌6.8米仓（高）栏汽车运输物流的货物并负责货物的装卸（辽Ｊ×××**汽车所有权人为被告单位法定代表人米亚刚），原告月工资是人民币3,000元，除此无其他劳动保险待遇。2018年12月26日15时许，原告按照被告的指示送货到阜新市博实机械厂（地（地址在阜新市开发区货时从车上摔落受伤。120急救中心把原告送到阜新市第二人民医院检查后，原告入阜新市中心医院住院治疗，经诊断原告的伤情为：腰2/3椎体压缩性骨折；左跟骨粉碎性骨折；腰间盘突出症；双肺挫伤，共计住院治疗128天，被告为原告支付了医疗费35,000元，余额原告自己支付。2019年5月3日，原告与被告法定代表人米亚刚协议办理出院后，在家修养康复。原告认为，原告受雇于被告，按照被告的指示工作与被告形成雇佣关系，原告是在从事雇佣活动中遭受的人身损害，被告应当承担赔偿责任，故原告依据《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，提起诉讼。诉讼请求：1．判令被告赔偿原告各项经济损失：医疗费1,746.2元、护理费18,483.55元、误工费47,831.9元、住院伙食补助费6,400元、交通费1,280元、残疾赔偿金89,620.8元、精神抚慰金6,000元、鉴定费1,996元、残疾用具费2,840元、二次手术费9,000元，共计185,198.45元；2．本案的诉讼费由被告承担。友邦物流公司在一审辩称，事故发生后被告垫付了35,000元；原、被告之间形成的是劳务关系，适用的是过错责任，本次事故的发生完全是由于原告自身没有注意，违规操作导致自己受伤，原告存在重大过错，本案被告没有任何过错，被告没有要求原告违规操作，也没有让原告疲劳工作，请法庭裁判时考虑过错比例问题。一审法院查明，原告费继利系被告友邦物流公司雇佣的临时劳务人员，工资为3,000元/月。2018年12月26日15时左右，原告按照被告指示到阜新市博实机械厂送货时从车上摔落受伤。原告受伤当日到阜新市中心医院住院治疗128天，其伤情被诊断为腰2椎体压缩性骨折、左跟骨粉碎性骨折、腰椎间盘突出症、双肺挫伤，护理等级为二级护理，支出医疗费用36,746.2元（其中被告已垫付35,000元），出院医嘱：1．注意休息，功能练习，活动关节及肌肉，扶双拐继续活动，腰椎支具继续固定2-3个月；2．定期来院复查，每一个月到一个半月复查X线一次，并经医生指导如何功能练习；3．拍片检查后经医生认定骨折已基本愈合方能部分负重或完全负重；4．待骨折愈合后取出内固定物；5．如患者不能按以上医嘱执行，不能按时拍片及复查出现关节活动功能障碍，内固定材料松动、断裂、骨折不愈合，甚至发生畸形等一切不良后果由患者自负；6．健康教育；7．我科随诊。2019年4月26日，原告在锦州德鑫科技有限公司购买腰椎支具支出2,600元。2019年8月28日，原告在辽宁人民康泰大药房连锁有限公司阜新中心店购买医药腰围固定带支出240元。2019年8月8日，阜新方正法医司法鉴定所作出阜方正【2019】临鉴字第156号鉴定意见书，鉴定意见为：一、原告的伤情：1．腰2椎体压缩性骨折，构成十级伤残；2．左侧跟骨粉碎性骨折，构成十级伤残；二、二次手术费用预估为9,000元。原告因鉴定支出检查费276元、鉴定费1,720元，合计支出鉴定费用1,996元。辽宁省2019年度道路交通事故损害赔偿标准城镇常住居民人均可支配收入为37,342元/年；居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资为52,707元/年。一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案原告费继利系被告友邦物流公司雇佣的临时劳务人员，在工作时从车上摔落受伤，故被告友邦物流公司对原告的损害后果应承担赔偿责任。本院对原告诉讼请求合理部分依法予以支持。原告的医疗费，依据阜新市中心医院的医疗费收据、用药明细等证据，确定为36,746.2元；原告的护理费，根据原告的护理等级、护理期限，参照辽宁省2019年度道路交通事故损害赔偿标准居民服务业在岗职工平均工资标准52,707元/年，确定为18,483.55元（52,707元/年=365天×1人×128天）；原告的误工费，根据原告工资标准3,000元/月，计算至定残前一日即2019年8月7日，确定为22,500元（3,000元/月=30天×225天）；原告的住院伙食补助费，参照本地国家机关一般公职人员出差伙食补助标准，结合其住院天数，确定为6,400元（50元/天×128天）；原告的残疾用具费，依据支出凭据，确定为2,840元；原告的二次手术费，参照鉴定机构意见，确定为9,000元；原告的交通费，考虑其实际支出情况，确定为1,280元（10元/天×128天）；原告的残疾赔偿金，其腰2椎体压缩性骨折、左侧跟骨粉碎性骨折均构成十级伤残，结合辽宁省2019年度道路交通事故损害赔偿标准城镇常住居民人均可支配收入37,342元/年标准，自定残之日计算20年，确定为89,620.8元（37,342元/年×20年×0.12）；原告的鉴定费，依票据确定为1,996元；原告的精神损害抚慰金，结合被告友邦物流公司的过错程度、侵害的场合和行为方式、侵权行为造成的后果、侵权人承担责任的经济能力、本地平均生活水平等因素，确定为5,000元。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十五条、第十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定，判决一、被告友邦物流公司赔偿原告费继利医疗费36,746.2元、护理费18,483.55元、误工费22,500元、住院伙食补助费6,400元、残疾用具费2,840元、交通费1,280元、残疾赔偿金89,620.8元、二次手术费9,000元、鉴定费1,996元，合计188,866.55元。扣除被告阜新市友邦物流运输有限公司已垫付的35,000元，尚应给付153,866.55元；二、被告友邦物流公司给付原告费继利精神损害抚慰金5,000元；三、驳回原告费继利其他诉讼请求。以上有履行义务内容的款项，于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1,426元，减半收取713元，由被告友邦物流公司负担。二审查明的事实与一审相一致。本院认为，费继利系友邦物流公司雇佣的临时劳务人员，在工作时从车上摔落受伤，友邦物流公司对费继利的损害后果依法应承担赔偿责任。关于友邦物流公司上诉称，其没有任何过错，没有要求费继利违规操作、疲劳工作，费继利摔落是其本身疏忽大意所引起的，其本身应承担本次事故的主要责任的意见，友邦物流公司的该上诉意见并无证据予以证明，故对该意见本院无法支持。一审判决事实清楚，证据充分，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1,426元，由上诉人阜新市友邦物流运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  鹿金山审判员  焦海龙审判员  吴 晖二〇一九年十一月十五日书记员  乔方正