四川省松潘县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3224民初427号 原告：张平原，男，1977年12月1日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托代理人：张伟，重庆坤源衡泰（成都）律师事务所律师。 委托代理人：刘润华，重庆坤源衡泰（成都）律师事务所律师。 被告：阿坝州金盾爆破有限公司，住所地汶川县威州镇树人大楼****，统一社会信用代码91513200797875663N。 法定代表人：艾宏，该公司董事长兼总经理。 被告：阿坝州金盾爆破有限公司松潘分公司，住所地松潘县进安镇北街供销社门面，统一社会信用代码91513224699157326H。 负责人：刘春芝，该分公司经理。 二被告委托代理人：谭焱，四川新开元律师事务所律师。 二被告委托代理人：周瑜，四川新开元律师事务所律师。 原告张平原与被告阿坝州金盾爆破有限公司（以下简称金盾爆破公司）、被告阿坝州金盾爆破有限公司松潘分公司（以下简称金盾爆破公司松潘分公司）劳动争议纠纷一案，原告张平原不服汶川县劳动人事争议仲裁委员会作出的汶劳人仲案【2019】04号仲裁裁决书，于2019年6月23日向都江堰市人民法院提起诉讼，该院于2019年6月25日立案受理后，于2019年6月26日作出（2019）川0181民初2619号民事裁定书，将本案移送至本院处理。本院于2019年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年9月17日公开开庭进行审理。原告张平原及其委托代理人张伟、刘润华，被告金盾爆破公司、被告金盾爆破公司松潘分公司的委托代理人周瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张平原向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动合同；2.判令被告立即归还并注销原告《爆破作业人员许可证》；3.判令被告支付欠付原告2016年至2018年的工资共计71702.00元，并发放2019年4月、5月份工资9000.00元，共计80702.00元；4.判令被告报销原告2018年8月至今的出差费用共计13681.00元；5.判令被告支付经济补偿金：67815元/年÷12个月×10个月＝56512.50元；6.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告双方的劳动争议案件，已经汶川县劳动人事争议仲裁委员会进行审理，并于2019年6月12日作出汶劳人仲案【2019】04号仲裁裁决书，裁定：1.被申请人与申请人（张平原）双方解除劳动关系；2.被申请人退还申请人《爆破作业人员许可证》；3.2018年8月至今的出差及相关费用，凭票据向被申请人报销；4.被申请人支付申请人2019年4月、5月工资共计9000.00元；5.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服以上裁决，认为该裁决认定事实不清，理由如下：1.2019年2月20日原告向被告提交辞职报告，但被告至今未与原告办理离职手续，未解除双方之间的劳动合同，也未归还原告的《爆破作业人员许可证》，未结清拖欠原告的工资；2.仲裁裁决书中部分事实认定错误：原告同意被告尽快重新找到一个《爆破作业人员许可证》，再退还原告证件的前提是被告同意支付原告第1至5项诉求中的全部费用，现上述前提条件并未成就，原告认为，被告应在解除合同时一并退还原告的《爆破作业人员许可证》；3.原告对被告拖欠其工资的主张已提交充分的证据材料；4.仲裁裁决仅要求原告凭相关票据向被告主张报销出差费用，但并未在裁决书中明确具体的金额；5.仲裁裁决被告不予支付经济补偿金没有事实和法律依据。故原告诉至法院，请求支持以上诉讼请求。庭审中，原告将第3项诉讼请求变更为“3.判令被告支付欠付原告2016年至2018年的工资共计63102.00元，并发放2019年4月至9月份工资27000.00元，2019年1月至9月的技术津贴3600.00元，共计93702.00元。”；并自愿放弃第4项诉讼请求。 被告金盾爆破公司、被告金盾爆破公司松潘分公司辩称，1.原告已于2019年2月20日因个人原因向被告提出书面辞职报告，并于30日后就再未到公司上班，原告的行为完全符合《劳动合同法》第三十七条的构成要件，应认定双方之间的《劳动合同》于2019年3月20日就已经解除。在仲裁中被告同意支付给原告2019年4月、5月份工资系基于节约诉讼成本并考虑原告系公司老员工的角度出发，但并不代表被告就认可双方之间的劳动关系持续到2019年5月；2.原、被告之间签订的有《员工培训协议》，公司为原告取得《爆破作业人员许可证》进行了培训并支付相关费用，协议约定被告对原告的该证件使用期是5年，至2020年1月到期。被告保留原告的证件系按照合同约定进行履行，并未恶意扣留。现被告同意随时退还原告的证件，并积极配合原告办理相关证件的注销手续，且之前被告已经将该意思表示通知了原告，系原告自己未到公司进行办理相关手续；3.被告按时足额地向原告发放了工资，未有拖欠情况。根据原、被告双方之间签订的《劳动合同》，合同明确约定原告系被告金盾爆破公司松潘分公司的副经理，原告的工资为3000.00元/月，技术津贴为400.00元/月，从被告提交的经原告签字确认的工资明细表可以看出，原告的技术津贴每月与工资一起进行了发放的，原告在工资明细表中进行了签字确认，证明原告是知晓该事项；且原告在庭审中先承认技术津贴与工资一起发放，后又称其不知晓工资明细中是否包含技术津贴，前后陈述矛盾；4.原告主张的绩效奖金不满足支付条件。被告金盾爆破公司下发的通知，系总公司每年根据分公司的工作业绩、公司员工的工作表现，对分公司经理及副经理计算出的绩效奖金，再加上每月已发放的基本工资、津贴、补助及部分绩效奖金而得出的总和。依据被告2017年、2018年多次补发2016年的绩效奖金证据材料，可以证明在满足公司支付条件后，公司才能向员工支付该绩效工资。而原告身为被告金盾爆破公司松潘分公司的业务经理，存在重大过失，未能及时与工程对方公司进行工程结算，导致公司的工程款损失，且被告公司曾经也给予原告一个月的时间处理原告经手的工程结算，但原告未能完成该项工作，故原告要求按照被告金盾爆破公司下发的通知补发奖金绩效的条件并未成就；5.原告系因个人原因主动离职，公司并没有过错，且原告自2019年2月20日提出书面辞职报告后就再未到公司工作，故被告不应支付原告经济补偿金。综上，二被告认为原告的诉求没有事实和法律依据，仲裁的裁判正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下： 对原告提交的第二组证据中的证据1.《阿坝州金盾爆破有限公司关于核定分公司经理副经理2016年、2017年、2018年应发工资标准的通知》（复印件），证明原告张平原2016年工资应发65949.00元、2017年工资应发76938.00元、2018年工资应发67815.00元。二被告对该组证据中被告公司下发文件的真实性无异议，但认为通知中的应发工资包括基础工资和绩效，同时还应满足通知中的三个条件才能发放。经庭审查明，该三份通知系被告金盾爆破公司下发，通知中核定了分公司经理和副经理的应发工资标准，但同时作出“按照【阿州金爆（2014）3号文件和分公司上一年度完成目标任务及按比例上交任务情况，要求各分公司在不突破后附标准和满足下列条件的情况下按任职时间执行：一、必须全额完成上交总公司的各项费用；保证营业税金的缴纳；必须确保分公司员工工资完全发放到位。二、发放的工资在分公司核定的比例中支付，进入分公司费用。个人所得税由分公司进行代扣代缴。三、分公司经理、副经理补发工资按照核定标准造表报总公司财务部和办公室劳资科审核，经总公司同意后方可发放。”的要求，本案中，原告张平原并未按照被告金盾爆破公司责成的要求，完成与合同单位的债权确认工作，故对该组证据的真实性本院予以认可；对第三组证据1.原告与公司财务朱红英的微信聊天记录截屏，2.《盖有阿坝州金盾爆破有限公司松潘分公司公章的张平原应发工资核算表》（复印件），证明公司及公司财务朱红英核算原告张平原2016年、2017年应补发工资为31287.00元+9600.00元=40887.00元。二被告认为该组证据系复印件，不予认可。经庭审查明，该表只有原告张平原、财务朱红英和负责人刘春芝在场时由财务朱红英手写，负责人刘春芝添写的，印章是谁加盖无法核实，且该份应发工资核定表并未按照财务管理程序上报总公司财务部和办公室劳资科审核，并未经总公司同意，故对该组证据的证明目的本院不予认可；对第七组证据.原告与总公司、刘春芝的微信聊天记录截屏，证明原告张平原2013年3月之后仍然继续参与公司的事务。二被告对该组证据的真实性无异议，但对关联性有异议，认为微信聊天记录天数不足一周，不能证明原告在公司上班，只能证明是原告在进行离职后的工作交接。经庭审查明并经原告张平原庭审中的自认，其于2019年6月正式离职未上班，且二被告亦未提交相应证据予以佐证证明原告张平原于2019年3月20日就离职，故对该组证据的证明目的本院予以认可。 对被告提交的第一组证据.原告张平原2019年2月20日的辞职报告，证明原告系因其个人原因提出辞职，双方于2019年3月20日就解除了劳动关系。原告对该组证据的真实性和合法性无异议，但对关联性有异议，认为公司并未同意原告辞职，双方没有签订凭证，也没有就解除合同协商一致。经庭审查明，原告于2019年2月20日因个人原因向被告提出书面辞职报告，被告于2019年3月7日在该辞职报告中签署“请办公室送交王总、艾总传阅并提出意见。”。原告张平原在庭审中自认其于2019年6月开始离职未参与公司事务的陈述与其提交的与樊俊鹏、刘春芝之间的微信聊天记录能够相互印证，且二被告并未提交原告张平原自2019年3月20日离职的证据予以佐证，故对该组证据的真实性本院予以认可，对二被告的证明目的本院不予认可；对第二组证据.《员工培训协议》，证明2014年原、被告双方签订该协议，由被告出资，原告参加培训，同时约定原告《爆破作业人员许可证》的服务期限为5年，至2020年1月，并非被告扣留原告证件。原告对该证据的真实性无异议，但对关联性有异议，认为该培训条款违反《劳动法》的相关规定，无效；且被告认为如果退还原告证件会造成二被告的经济损失，应另行提起诉讼。经庭审查明，原告张平原与被告金盾爆破公司于2014年8月25日签订《员工培训协议》，由被告金盾爆破公司支付培训费用供原告张平原参加四川省公安厅组织的第九期工程爆破技术人员培训考核，约定：原告张平原所取得的技术资格证书交由被告方使用5年（自原告张平原领证之日起计算），即至2020年1月到期，故对该组证据的真实性和证明目的本院予以认可；对第三组证据.《阿坝州金盾爆破有限公司关于核定分公司经理副经理2016年、2017年、2018年应发工资标准的通知》（原件），证明该通知中的工资系包含基础工资、技术津贴和绩效在内的奖金，且发放必须满足通知中的三个条件，因为原告没有达到发放条件，所以后期奖金未予以补发。原告对该组证据的真实性无异议，但对关联性和合法性有异议，认为只能证明工资发放的数额，不能证明分公司没有达到任务，且该通知应公示并送达原告，否则没有合法性和执行力。经庭审查明，该三份通知系被告金盾爆破公司下发，系对上一年度各分公司的工作任务和员工工作表现的奖励，通知中的金额包含已发的工资、技术津贴和绩效奖金，同时明确了要达到通知中的三个条件并报总公司财务部和办公室劳资科审核，并经总公司同意后才予以发放，故对该组证据的真实性本院予以认可；对第四组证据.2016年-2018年发放工资明细表及绩效表（复印件），证明2016年-2018年被告已向原告张平原足额发放了工资，2016年的绩效已经发放，2017年-2018年的绩效未发放的原因系原告张平原未达到绩效发放的条件。原告对该组证据的三性均有异议，认为无业务经理签字，原告方只认可部分工资，尚欠原告2016年工资5149.00元及技术津贴4800.00元，2017年工资26138.00元及技术津贴4800.00元，2018年工资17415.00元及技术津贴4800.00元未支付；同时，原告认为该组证据不能证明原告未完成工作任务而不予发放绩效工资。经庭审查明，该组证据系被告在公司财务处复印原件而来，该工资明细及绩效明细中的金额与后附汇入账户明细的金额能够相互印证，能够证实该工资中有原告张平原的技术津贴，故对该组证据的真实性本院予以认可；对第五组证据.2016年-2018年原告与被告金盾爆破公司签订的《劳动合同》三份（复印件），证明原告方工资为3000.00元/月。原告对该组证据的真实性和合法性无异议，但对关联性有异议，认为应当按照原告作为松潘分公司副经理的应发工资标准计算。经庭审查明，该三份合同系原告张平原与被告金盾爆破公司签订，合同明确约定工资为3000.00元/月，故对该组证据的真实性和证明目的本院予以认可；对第六组证据.《仲裁裁决书》，证明原、被告已经解除合同，被告已同意归还原告的《爆破作业人员许可证》，原告自己未去领取。原告对该组证据的真实性无异议，但对关联性和合法性均有异议，认为该仲裁裁决书并未生效，且遗漏重要事项。经庭审查明，原告张平原与二被告劳动争议纠纷，原告张平原向汶川县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审理作出汶劳人仲案【2019】04号仲裁裁决书，故对该组证据的真实性本院予以认可。 对于本案的事实，本院作如下认定： 原告张平原系被告金盾爆破公司员工，2014年8月25日，原告与被告金盾爆破公司签订《员工培训协议》，由被告金盾爆破公司支付培训费用供原告张平原参加四川省公安厅组织的第九期工程爆破技术人员培训考核，约定：原告张平原所取得的技术资格证书交由被告方使用5年（自原告张平原领证之日起计算），即至2020年1月到期。2015年3月9日，被告金盾爆破公司下发阿坝州金爆（2015）9号文件，作出“三、因刘廷见和张平原同志取得中级爆破工程技术人员资格，公司决定两位同志享受400元/月的技术津贴。”的通知。后原告张平原于2016年开始被任命为被告金盾爆破公司松潘公司业务经理、副经理，并每年与被告金盾爆破公司签订《劳动合同》，约定工资为3000.00元/月，每月扣除绩效300.00元，该绩效每半年发放一次。被告金盾爆破公司松潘分公司每月按照合同约定，制作工资明细表，将原告张平原自2016年1月-2019年3月的工资汇入原告张平原的账户中，并同时将自2016年1月-2018年12月每半年发放一次的绩效奖金分六次汇入原告张平原账户；另，被告金盾爆破公司松潘分公司又于2017年5月、2017年11月、2018年3月分三次补发原告张平原2016年的经理考核工资。 2018年8月27日至2018年9月2日被告金盾爆破公司出具的工作简报一份显示，被告金盾爆破公司责成被告金盾爆破公司松潘分公司副经理张平原在一个月内就松潘分公司过去几年中的所有应收款项与合同单位进行债权确认，并加大催收力度，尽快收回应收款。原告张平原自2018年9月起至2018年12月底期间未将债权确认完毕。 2019年2月20日，原告张平原因个人原因，向被告金盾爆破公司提交书面辞职报告，并告知其将于2019年3月20日离职。被告于2019年3月7日在该辞职报告中签署“请办公室送交王总、艾总传阅并提出意见。”。原告张平原直至2019年4月30日仍然通过微信参与被告金盾爆破公司松潘分公司的事务，庭审中，原告张平原自认其于2019年6月离职。被告金盾爆破公司在庭审中同意随时归还原告张平原的《爆破作业人员许可证》，并愿意协助原告张平原办理相关注销手续。 被告金盾爆破公司分别于2017年1月15日、2018年1月24日、2019年1月23日下发“阿坝州金盾爆破有限公司关于核定分公司经理副经理上一年度（即2016年、2017年、2018年）应发工资标准的通知”并后附工资核定表，三份通知均要求：“按照【阿州金爆（2014）3号文件和分公司上一年度完成目标任务及按比例上交任务情况，要求各分公司在不突破后附标准和满足下列条件的情况下按任职时间执行：一、必须全额完成上交总公司的各项费用；保证营业税金的缴纳；必须确保分公司员工工资完全发放到位。二、发放的工资在分公司核定的比例中支付，进入分公司费用。个人所得税由分公司进行代扣代缴。三、分公司经理、副经理补发工资按照核定标准造表报总公司财务部和办公室劳资科审核，经总公司同意后方可发放。” 另查明，自2015年至2019年3月原告张平原享受的技术津贴并非单独发放，已进入工资，每月在工资中一并予以给付。 本院认为，根据原、被告的诉辩主张，本案中双方的主要争议为：一.原告张平原与被告金盾爆破公司之间的劳动关系是否于2019年3月20日解除；二.原告张平原要求补发2016年至2018年工资是否属于奖金，是否应按照被告金盾爆破公司下发的通知予以支付；三.原告张平原主张的2019年4月-9月工资是否应予支持；四.原告张平原主张的2016年-2018年及2019年1月-9月的技术津贴是否应予支持；五.原告张平原主张的经济补偿金是否应予支持。 关于争议一，本院认为，经庭审查明，虽然原告张平原于2019年2月20日向被告金盾爆破公司提交了书面的辞职报告，告知其将于2019年3月20日离职，但被告金盾爆破公司在收到该辞职报告后，仅签署“请办公室送交王总、艾总传阅并提出意见。”。二被告认为原告张平原自2019年3月20日之后就未在公司上班，但未提交相应证据予以佐证，相反原告张平原向法庭提交了其与被告金盾爆破公司松潘分公司负责人刘春芝、副经理樊俊鹏的微信聊天记录，可以证实原告张平原在2019年3月20日之后仍然在处理松潘分公司的业务，据此，不能当然适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，认定原告张平原与被告金盾爆破公司之间的劳动关系自2019年3月20日就已经自动解除。 关于争议二，本院认为，经庭审查明，原告张平原与被告金盾爆破公司签订的《劳动合同》已明确约定原告的工资为3000.00元/月，二被告提交的工资明细及相对应的汇款明细已经证实，原告张平原已将2016-2018年的工资及每半年发放一次的绩效全额领取，并根据工作业绩，领取了2016年的经理考核工资。被告金盾公司虽然下发了三份“关于核定分公司经理副经理上一年度（即2016年、2017年、2018年）应发工资标准的通知”，但均是要求在满足该通知中的三项条件并要求报总公司财务部和办公室劳资科审核，经总公司同意后方可发放。该三份通知中确定的副经理应发工资标准应系总公司每年根据分公司的工作业绩、公司员工的工作表现，对分公司经理及副经理计算出的绩效奖金，系包含每月已发放的基本工资、津贴、补助及部分绩效奖金相加而得出的一个总和。原告张平原虽提交了由被告金盾爆破公司松潘分公司财务朱红英及负责人刘春芝签字并加盖分公司印章的应发工资核算表，但经庭审查明，该表只有原告张平原、财务朱红英和负责人刘春芝在场时由财务朱红英手写，负责人刘春芝添写的，印章是谁加盖原告张平原记不清，该份应发工资核定表并未按照财务管理程序上报总公司财务部和办公室劳资科审核，并未经总公司同意；另，原告张平原系依照上述三份通知主张补发工资，但从原告张平原自己提交的简报及其在庭审中的陈述可以确认，原告张平原并未完成由被告金盾爆破公司责成其就所有应收款项与合同单位进行债权确认的工作，其要求按照该三份通知补发工资的条件并未成就，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于争议三，本院认为，经庭审查明并经原告张平原在庭审中的陈述，其于2019年6月开始离职，也未参与公司的业务处理。原告张平原提交的账户交易明细（客户）可以确认，自2018年4月开始进入原告账户的工资为4500.00元/月，2019年3月的工资已于2019年3月15日汇入原告张平原的账户中，庭审中原告自认因被告公司拖欠工资于2019年6月就离职未上班，但未向法庭提交被告公司拖欠工资的证据予以佐证，故对原告张平原要求被告支付4月-5月工资的诉讼请求，本院予以支持；对其要求支付6月-9月工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于争议四，本院认为，经庭审查明并经原告张平原在庭审中的陈述，2015年的技术津贴并未单独列出，系与其每月工资一并发放；2016年开始的技术津贴是否按照2015年的发放模式与工资一并发放，原告张平原的陈述前后矛盾，但就二被告提交的工资明细表及汇款明细可以证实，原告张平原享有的技术津贴包含在每月进入其账户的工资金额中，已经足额进行了发放，且庭审中，原告张平原对自己提出的主张亦未提交相反的证据予以佐证，故对原告张平原的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于争议五，本院认为，经庭审查明，原告张平原系因个人原因于2019年2月20日向被告金盾爆破公司提出书面辞职报告，被告金盾爆破公司松潘分公司提供的工资明细表已经证实，其并不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告张平原要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付情形，故对原告张平原的该项诉讼请求，本院不予支持。 另，本院还认为，被告金盾爆破公司松潘分公司系被告金盾爆破公司的分支机构，产生的民事责任应由被告金盾爆破公司承担。庭审中，原告张平原自愿放弃第4项诉讼请求，属在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利的行为，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告张平原与被告阿坝州金盾爆破有限公司之间的劳动关系； 二、被告阿坝州金盾爆破有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告张平原的《爆破作业人员许可证》并协助原告张平原办理相关注销手续； 三、被告阿坝州金盾爆破有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张平原2019年4月-5月工资共计9000.00元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告张平原的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，由被告阿坝州金盾爆破有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省阿坝藏族羌族自治州中级人民法院。 审判员  刘敏 二〇一九年十一月五日 书记员  黄艳