四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0105民初15696号 原告：成都博裕知识产权服务有限公司，住所地：成都市青羊区光华东三路********。 法定代表人：冯释莹。职务：总经理。 委托诉讼代理人：原朝雷，四川开山律师事务所律师。 被告：王瀚齐，男，汉族，1994年4月4日出生，住四川省荣县。 原告成都博裕知识产权服务有限公司（以下简称博裕公司）与被告王瀚齐劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。博裕公司的委托诉讼代理人原朝雷，王瀚齐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 博裕公司向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.撤销锦劳人仲委裁字（2019）第129号仲裁裁决书第三项，博裕公司无需向王瀚齐支付未休年休假工资835.86元；2.本案诉讼费用由王瀚齐承担。 事实和理由：成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出的锦劳人仲委裁字（2019）第129号仲裁裁决书第三项年休假适用法律及折算是错误的，仲裁委依据《劳动合同法》第八条规定得出“申请人在上一家单位是否休年休假的情况的举证责任在被申请人”是错误的，该条规定用人单位了解劳动者基本情况是一项权利而非义务，单方了解情况难免存在疏漏，王瀚齐在上一家单位是否休年休假的情况比博裕公司更清楚，更容易举证，故应当根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定由王瀚齐进行举证，举证不能应承担不利后果。故起诉来院。 王瀚齐辩称，请法院认定裁决书有效，判令博裕公司支付未休年休假费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的双方身份信息、锦劳人仲委裁字（2019）第129号仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。 对于当事人有争议的事实和证据，本院认定如下： 博裕公司提交了关于2019年春节放假通知以及系统送达，易创经云数字科技有限公司人员考勤表，欲证明王瀚齐知晓公司放假情况，除法定节假日外剩余三天是年休假。王瀚齐对该组证据真实性无异议，关联性有异议，认为春节假期不是年休假。本院认为该组证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信。 根据当事人提交的证据及一致陈述，本院查明以下事实： 王瀚齐于2018年6月28日至2018年8月31日入职易创经云数字科技有限公司（以下简称易创公司），双方签订劳动合同。易创公司曾用名易创经云咨询有限公司。2018年9月1日王瀚齐入职博裕公司，双方签订劳动合同，王瀚齐于2019年5月21日离职。王瀚齐的工资构成为基本工资1600元+考核工资500元+职位补贴1100元+生活补贴330元+业绩提成+积分奖金+公司福利+年终奖。王瀚齐已连续工作12个月。 易创公司于2019年1月3日印发《关于2019年春节放假的通知》，载明：根据国务院办公厅通知精神，结合公司情况，现将2019年春节放假安排通知如下：2019年2月1日至2019年2月10日放假，共10天；2月11日（星期一）上班。王瀚齐已收到，并阅读。易创公司人员考勤表显示2019年2月1日-2019年2月10日，易创公司处于放假状态，王瀚齐于2019年2月11日到岗上班。 另查明，王瀚齐于2019年5月30日以博裕公司、易创公司为被申请人向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：被申请人支付2019年2月、5月未发基础工资合计2903.35元；被申请人支付2018年9月至2019年4月未发加班工资合计762.67元；被申请人支付未发业绩提成864元；被申请人支付带薪年假未休补偿2434.5元。王瀚齐在事实和理由中陈述：申请人自2017年5月于成都蜀鑫源酒店管理有限公司工作至2018年6月离职，离职后于2018年6月28日入职被申请人易创经云数字科技有限公司工作至今，已经连续缴纳社保2年零1个月，应休年休假为5天。自入职后未享受过年休假，申请人日工资为3530元/21.75天=162.3元/天，故单位应当按照日工资收入的300%支付工资报酬，被申请人应向申请人支付未休年休假补偿合计为2434.5元。2019年9月9日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：博裕公司向王瀚齐支付2019年5月工资2020元；博裕公司向王瀚齐支付业绩提成864元；博裕公司向王瀚齐支付未休年休假工资报酬835.86元；驳回王瀚齐其余仲裁请求。 审理中，博裕公司陈述1.易创公司和博裕公司是两家独立法人，博裕公司的法定代表人是易创公司的股东，两公司会互派员工；王瀚齐为了买房子，需购买青羊区社保，所以和博裕公司签劳动合同。2.博裕公司春节放假10天，7天为法定节假日，剩余三天为公司统一安排的年休假，放假通知是以易创公司名义发出。3.王瀚齐每月基本工资是3030元和500元考核工资。4.仅对仲裁裁决书查明的年休假部分有异议，其余事实无异议。 王瀚齐陈述1.博裕公司没有告知过春节放假是年休假，以为是公司自行安排给员工的福利。2.易创公司和博裕公司是同一经营场所，经营业务重合，员工都是同一套班子。3.每月底薪为3530元。4.仅对仲裁裁决书查明的基本工资部分有异议，其余事实无异议。 本院认为，王瀚齐已经连续工作12个月，有权享受带薪年休假。 （一）关于博裕公司春节期间放假的性质。博裕公司辩称公司春节放假10天，其中7天是法定节假日，剩余三天为集中安排的年休假。王瀚齐辩称剩余三天为公司放假，不是年休假。本院认为根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”之规定，博裕公司有权统筹安排年休假，剩余三天应为年休假。又根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安 排”，并参照人力资源和社会保障部的《企业职工带薪年休假实施办法》第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”之规定，博裕公司诉称前述三天为公司统一安排的2018年度年休假，博裕公司未提交证据证明已征得员工同意，故本院对其辩解意见不予采纳，2019年2月8日-10日的年休假为2019年度年休假。 （二）关于2018年度年休假问题。博裕公司辩称应休未休年休假的举证责任在劳动者。本院认为已休年休假或已支付年休假工资的举证责任，由用人单位承担，博裕公司未提交证据予以证明已安排员工休了年休假，应承担举证不利的责任，理应向王瀚齐支付仲裁时效内的未休年休假工资。 王瀚齐陈述其已连续交纳社保2年零一个月，应休年休假为5天，在仲裁中要求博裕公司支付5天未休年休假的工资报酬。本院认为劳动争议仲裁时效为一年，王瀚齐于2019年5月30日申请劳动仲裁，故自2018年5月31日至2019年5月30日的权利受法律保护。根据前文论述，王瀚齐已休2019年度年休假，2018年度未休年休假应根据王瀚齐在博裕公司上班时间（2018年9月1日至2018年12月31日）折算，折算后2018年度年休假为1天（122天/365天×5天-0天）。 王瀚齐陈述每月基本工资为3530元。博裕公司认为王瀚齐每月工资为3030元，另500元为考核工资，考核合格予以发放。本院认为博裕公司未提交证据证明王瀚齐每月500元考核工资考核情况，应承担举证不利的后果，故本院认定王瀚齐每月工资为3530元。王瀚齐日工资为162.3元（3530元÷21.75天），即博裕公司应当向王瀚齐支付未休年休假工资报酬324.6元（162.3元×200%）。 因双方对仲裁裁决的第一、二项无异议，视为对该仲裁裁决内容的认可，故本院依法确认博裕公司应向王瀚齐支付2019年5月工资2020元；博裕公司向王瀚齐支付业绩提成864元。 综上，对于原告成都博裕知识产权服务有限公司的部分诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《劳动合同法》第八条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都博裕知识产权服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王瀚齐支付2019年5月工资2020元； 二、原告成都博裕知识产权服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王瀚齐支付业绩提成864元； 三、原告成都博裕知识产权服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王瀚齐支付未休年休假工资报酬324.6元； 四、驳回原告成都博裕知识产权服务有限公司其余诉讼请求。 如果原告成都博裕知识产权服务有限公司未按本判决在指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告成都博裕知识产权服务有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张亚斐 二〇一九年十一月二十五日 书记员  李南林