舟山市定海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0902民初1777号 原告：刘玉巧，女，1982年7月9日出生，汉族，住舟山市定海区。 委托诉讼代理人：刘明（与刘玉巧系夫妻关系），男，1982年2月11日出生，汉族，住所地舟山市定海区。 被告：舟山长宏国际船舶修造有限公司，住所地舟山市定海区创园大道**。 法定代表人：李洪卫，董事长。 委托诉讼代理人：陈瑾，女，公司员工。 委托诉讼代理人：黄舟艳，女，公司员工。 原告刘玉巧与被告舟山长宏国际船舶修造有限公司（以下简称长宏国际）劳动争议一案，本院于2019年5月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘玉巧的委托诉讼代理人刘明、被告长宏国际的委托诉讼代理人陈瑾、黄舟艳到庭参加诉讼。因本案案情复杂，本院裁定本案转为普通程序，公开开庭进行审理，原告刘玉巧及其委托诉讼代理人刘明、被告长宏国际的委托诉讼代理人陈瑾、黄舟艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘玉巧向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2017年至2018年未休年休假的工资6457.10元；2.被告向原告支付2011年6月24日至2018年12月4日期间共计180天的加班工资77485.70元；3.被告赔偿原告违法解除劳动合同的经济赔偿金72320元；4.要求被告为原告补缴应足额缴纳而未足额缴纳的社会保险费。事实与理由：原告自2011年6月24日进入被告处工作，担任加工部行车班班组长。工作期间，原告遵守公司劳动纪律及各项规章制度、尽职尽责。2019年12月25日，被告未上报公司工会组织、未调查核实情况，以原告未参加班前会、不服从公司工作安排，违反《员工奖励管理办法》第十二条的规定，即严重违反用人单位的规章制度为由，解除与原告的劳动合同。原告认为，第一，被告解除劳动合同的理由不成立，故被告属于违法解除原告的劳动合同，应支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告并非主观原因不参加公司的班前会。因原告家住定海城区，公司未安排原告公司住宿，故原告都是从定海作公司班车上班。是否能按时参加公司班前会，取决于公司班车的运行时间。况且，“来得及即参加班前会，来不及即不参加班前会”在原告部门属于普遍现象，因为原告的工作属于定岗定位，即使有工作调整，也可以随时在微信工作群众通知，故是否参加班前会不会影响工作。同时，原告亦没有不服从工作分配。第二，原告实际每周工作44小时，每月有16个小时未计入工作时间，实际出勤应该是每月加班2天，且原告自进入被告公司以来从未修过年休假。因此，被告应向原告支付劳动关系存续期间的加班工资及未休年休假的工资。就此，原告向舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1.被告支付2017年至2018年未休年休假的工资6248.80元；2.被告支付原告自2011年6月25日至2018年12月4日共计180天的休息日加班工资37406.89元；3.被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金72320元。该委裁决被告支付原告2017年至2018年未休年休假工资1655.17元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告为此诉至法院。 被告长宏国际辩称，1.被告已足额向原告支付加班工资。2.关于未休年休假的工资，被告认可舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会的裁决。3.原告无正当理由不请假缺席公司班前会、多次不服从工作安排，严重违反公司规章制度，故原告上报工会后解除与原告的劳动合同。因此，被告属于依法解除与原告的劳动合同。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2011年6月24日，刘玉巧进入长宏国际处，具体从事行车工工作，双方签订了期限为2011年6月24日至2012年7月24日的劳动合同。2012年7月24日，双方续订了期限为劳动合同。2013年7月24日，双方续订了无固定期限劳动合同，双方合同中约定，刘玉巧的月基本工资为1500元、月岗位工资500元。长宏国际的《员工奖惩管理办法（试行）》第十二条第6项规定，“拒不接受部门、车间或者班级工作安排、调度及职能管理部门管理，造成恶劣影响的”，公司可以视情况解除与员工的劳动合同等。工作中，被告安排包括刘玉巧等在内的员工按时参加班前会，但2018年9月14日、9月15日、9月17日、9月18日、12月18日、12月19日原告共六次未按要求参加班前会。2018年12月21日，长宏国际向舟山长宏国际产业园工会委员会提交《关于解除刘玉巧劳动合同关系的说明》，其中载明，刘玉巧多次不参加公司班前会、不服从工作安排，其行为已经违反公司《奖惩管理办法》第十二的规定，故公司决定解除与刘玉巧的劳动合同。同日，舟山长宏国际产业园工会委员会回复，收到上述说明，对公司的决定无异议。2018年12月22日，长宏国际以刘玉巧严重违反用人单位规章制度为由，解除了与刘玉巧的劳动合同。2017年1月至2018年12月期间，长宏国际安排刘玉巧在105个休息日工作，其为此向刘玉巧支付加班公司37300元，但未安排刘玉巧休年休假。劳动合同解除后，刘玉巧向舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会?提出仲裁申请，要求裁决：1.长宏国际支付2017年至2018年未休年休假的工资6248.80元；2.长宏国际支付刘玉巧自2011年6月25日至2018年12月4日共计180天的休息日加班工资37406.89元；3.长宏国际支付刘玉巧违法解除劳动合同的经济赔偿金72320元。2019年4月12日，舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会就此作出浙舟定劳人仲案（2018）258号仲裁裁决书，裁决：1.长宏国际自裁决生效之日其五日内支付刘玉巧2017年至2018年的未休年休假工资1655.17元；2.驳回刘玉巧的其他仲裁请求。上述事实有劳动合同书、考勤管理办法及学习记录、考勤统计表、工资单、工作情况及班前施工安全交底簿、说明、回复、申请报告及相关材料、解除劳动合同证明书、仲裁裁决书及原、被告的庭审陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为，2017年至2018年12月22日期间，被告未安排原告休年休假，故应向原告支付未休年休假的工资。2017年应休年休假的时间，本院确定为5天。2018年应休年休假的时间，本院根据双方劳动合同解除的时间，即2018年12月22确定为4天。经计算，被告应向原告支付2017年至2018年未休年休假工资1655.17元（2000元/月÷21.75天/月×9天×200%）。因此，本院对原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求在1655.17元范围内予以支持，其余部分不予支持。原告同时要求被告向其支付2011年6月至2018年12月的加班工资，其关于2011年6月至2016年12月期间加班工资部分的诉讼请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。2017年1月至2018年12月22日期间，被告安排原告在105个休息日工作，其应当支付原告加班工资19310.34元（2000元/月÷21.75天/月×105天×200%），被告实际已向原告支付的加班工资为37300元，故本院认定被告已实际足额向原告支付上述期间的加班工资。因此，本院对原告要求被告支付2011年6月至2018年12月22日期间加班工资的诉讼请求不予支持。劳动者在劳动关系存续期间，应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。参加班前会作为被告为原告安排的工作，其有义务按要求参加，但被告于2018年9月14日、9月15日、9月17日、9月18日、12月18日、12月19日共六次未按要求参加班前会，也未履行相关的请假手续，给用人单位对员工的管理造成了不利影响，属于被告的《员工奖励管理办法（试行）》第十二条第6项规定的严重违规的情形，故原告有权以此为由解除与原告劳动合同。且，原告在解除与被告的劳动合前事先征求的工会意见。因此，本院认定被告的解除行为不违反法律规定，故对原告以此为由要求被告支付违法解除劳动赔偿金的诉讼请求不予支持。另，原告要求被告补缴社保的请求，不属于人民法院受案范围。 案经调解无果。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条之规定，判决如下： 一、被告舟山长宏国际船舶修造有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘玉巧支付2017年至2018年未休年休假的工资1655.17元； 二、驳回原告刘玉巧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审 判 长  周志明 人民陪审员  周意华 人民陪审员  孙央青 二〇一九年十一月二十二日 书 记 员  郑 程