四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1703民初3948号 原告(被告):达州市达川区尚佳建材经营部。 统一社会信用代码:92511703MA630ENT25。 住所:四川省达州市达川区商贸物流园区中青家居生活广场建材区4栋1层13-17、28-33号。 法定代表人:贾佳佳,经营者。 委托诉讼代理人(特别授权):李文，该公司经营部经理。 委托诉讼代理人:程翔禹，四川博立信律师事务所律师。 被告(原告):周杰，女,汉族,生于1979年7月15日,住四川省达州市达川区。 委托诉讼代理人:曹俊峰,达州市达川区百节法律服务所法律工作者。 原告(被告)达州市达川区尚佳建材经营部与被告(原告)周杰劳动争议纠纷一案,本院于2019年10月15日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告(被告)达州市达川区尚佳建材经营部的委托诉讼代理人李文、程翔禹,被告(原告)周杰及委托诉讼代理人曹俊峰,均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告达州市达川区尚佳建材经营部诉被告周杰劳动争议纠纷一案中,原告达州市达川区尚佳建材经营部向本院提出诉讼请求:1.请求依法撤销达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出的达川劳人仲案[2019]27号仲裁裁决第一项、第二项、第三项;2.请求判决原告不支付被告周杰的经济补偿金19289.68元;3.请求判决原告不支付被告周杰在2018年7月9日至2019年2月28日期间的双倍工资38579.36元;4.依法判决被告周杰返还原告为其在2017年7月1日至2019年6月29日期间支付的社保费用:300元/月×24月=7200元;5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:一、达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会[2019]27号仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当。1.[2019]27号仲裁裁决认定原被告的劳动关系的认定主体、成立时间错误;2.[2019]27号仲裁裁决认定被告的平均工资错误,被告应当依法退还原告为其支付的社保费用12900元;3.[2019]27号仲裁裁决原告支付被告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资38579.36元是对法律的曲解与误读，应当依法予以撤销。二、[2019]27号仲裁裁决原告为被告补交社会保险违反法律规定，仲裁程序违法。三、[2019]27号仲裁裁决原告支付被告经济补偿金19289.68元错误，被告恶意以未购买社保为由主动申请辞职，原告不应当支付被告经济补偿金。综上，原告认为,[2019]27号仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，仲裁程序违法，为维护原告的合法权益，根据相关法律规定，诉至贵院，诚望支持原告的诉讼请求。 被告周杰辩称:一、原告应当支付被告经济补偿金29434.5元;二、原告应当支付被告双倍工资53963元;三、原告应当支付被告失业保险金17325元。原、被告的劳动关系成立时间应当为2013年10月1日起至2019年6月29日止，周杰平均工资应当为4905.75元，该数据由被告在仲裁阶段提供的工资明细予以佐证。原、被告双方签订的最后一份劳动合同载明的双方的劳动关系终止时间为2018年3月1日，但被告在合同到期后继续向原告提供劳动，原告未按劳动合同法相关规定与被告签订无固定期限劳动合同，应当承担该期间的双倍工资。原告诉称被告恶意以未购买社保为由主动辞职，原告不应当支付被告补偿金这一理由依法不成立。周杰基于劳动合同法第38条之规定，提出与原告解除劳动合同关系，原告应当支付被告经济补偿金。 同时,原告周杰与被告达州市达川区尚佳建材经营部劳动争议纠纷一案中,原告周杰向本院提出诉讼请求:1.依法撤销达川劳人仲案(2019)27号裁决书第1、2、3、4项;2.被告为原告缴纳自2013年10月1日起至2019年6月29日止的社会保险费;3.被告支付原告经济补偿金29434.5(4905.75元/月×6个月);4.被告支付原告带薪年休假未休假工资21310元(4905.75元/月÷21.75天×30天×3);5.被告支付原告失业保险金17325元(1650元/月×70%×15个月);6.被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资53963元(4905.75元/月×11个月);7.本案案件受理费由被告承担。事实与理由:一、关于原告是否享受失业保险待遇，以及被告是否应当赔偿原告失业保险金损失的问题。1.原告是否符合享受失业保险待遇的问题。原告因被告未为其缴纳社会保险费，并及时足额支付劳动报酬，于2019年6月29日依照《劳动合同法》第38条，向被告提出解除劳动合同离职，属于“非因本人意愿中断就业”，符合享受失业保险待遇的条件。2.被告是否应当赔偿原告失业保险金损失的问题。被告在原告工作期间未给原告购买失业保险,缴纳保险费，导致原告在失业期间无法享受失业保险待遇，领取失业保险金，对该部分损失被告依法应当赔偿。二、被告是否需要向原告支付未休年休假工资的问题。仲裁裁决书认为:原告并未提交证据证明休年休假的意愿，也未提交任何证据证明是被告没有安排原告休年休假。以此,驳回原告请求，属于错误分配举证责任。被告是否安排过原告休过年休假或休过其他假期的证据？原告同意不休年休假的证据？均应当由被告承担举证责任。三、关于原告劳动关系存续期间即工作年限认定的问题。被告填写营业信息的不规范，因此不管甲方(用人单位)自称“达州王斌相框”也好，还是“王斌相框(达州)”,均与被告系同一主体。故原告在被告处的劳动关系存续期间为:自2013年10月1日起至2019年6月29日止。综上所述，仲裁裁决书认定部分事实错误，适用法律错误。为了维护原告的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》之规定，特诉至贵院，请贵院依法判准原告的诉讼请求。 被告达州市达川区尚佳建材经营部辩称:一、被答辩人请求答辩人缴纳自2013年10月1日起至2019年6月29日止的社会保险费无事实依据。被答辩人自这一段时间，每月从答辩人处领取的社保补贴300元，共计24个月计7200元，应当为不当得利，应予以返还给答辩人。二、被答辩人依法不应享受失业保险待遇。三、被答辩人要求经济补偿金30900元无事实及法律依据。四、答辩人与被答辩人之间不存在未签订无固定期限劳动合同的双倍工资赔付情形。五、关于被答辩人主张的带薪年休假3倍工资21310元,不予成立。综上所述，用人单位没有为劳动者购买社保是应劳动者要求而为之，非主观之过。劳动关系存续期间,双方实质上只签订一份为期两年的合同。原告自动离职却要求用人单位支付经济补偿金及未签无固定期限劳动合同的双倍工资，有违诚实信用这一基本原则，也于法无据、无理不合，诚请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益合。 为了方便双方当事人诉讼和保证案件的统一性,本院决定两案合并为一案审理。经审理,本院认定事实如下: 1.达州市达川区尚佳建材经营部(以下简称“经营部”)，经营者:贾佳佳,营业执照注册日期:2016年4月28日,经营场所:达州市达川区商贸物流园区中青家居生活广场建材区4栋1层13-17、28-33号。周杰,女,生于1979年7月15日,在经营部处从事管理和销售工作。 2.经营部没有为周杰缴纳养老保险费和失业保险费。经营部每月给周杰发放工资,在工资表上载有“社保补贴300元”。 3.周杰提交了2018年6月至2019年5月工资银行流水,分别为:5100元、5100元、5100元、5100元、5050元、5100元、5100元、5088元、2974元、5002元、5533元、4622元,共计12个月,周杰离职前12个月平均工资为4905.75。元。 4.周杰确认经营部已向其退还入职押金5000元。 5.周杰确认经营部已向其支付2019年6月的工资。 6.周杰于2019年6月29日以经营部未向其缴纳社保费而提出辞职。 7.周杰于2019年7月9日申请达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁,该委于2019年9月11日作出达川劳人仲案[2019]27号仲裁裁决书。经营部、周杰均不服并诉讼来院。 8.庭审中,周杰向法庭提交了四份《劳动合同》: (1).2013年10月1日,周杰与“达州王斌相框”,法定代表人王雪思,签订的《劳动合同》,劳动合同期限:2013年10月1日起至2014年9月31日止,经营地:达州市通川区西外朝阳中路6号。 (2).2015年12月1日,周杰与“王斌相框(达州)”,法定代表人:王雪思,签订的《劳动合同》,劳动合同期限:自2015年12月1日起至2016年11月30日止,经营地:达州中青家居建材市场13-17号。 (3).2016年5月1日,周杰与“达州王斌相框”,法定代表人:贾佳佳,签订的《劳动合同》,劳动合同期限:自2016年5月1日起至2017年4月30日止，经营地:达州中青家居建材市场13-17号。 (4).2017年3月1日,周杰与王斌装饰，法定代表人:贾佳佳,签订的《劳动合同》,劳动合同期限:自2017年3月1日起至2018年3月1日止，经营地:达县佳佳装饰材料经营部。 9.经营部有向法庭提交了一份《劳动合同》: 2017年7月1日,周杰与达州市通川区尚佳装饰材料经营部，法定代表人:贾佳佳,签订的《劳动合同》，劳动合同期限:2017年7月1日至2019年6月30日止,经营地:达州市通川区通川北路156号。法庭上,周杰反驳该《劳动合同》是经营部先叫周杰签字盖章,经营部然后自己填写的其他部分，周杰没有在该《劳动合同》书上所写的达州市通川区尚佳装饰材料经营部上过班。 上述事实，有经营部、周杰的陈述及相关证据为证。 本院认为:一、关于确认经营部、周杰建立劳动关系的起止时间问题。(1).周杰提交的2013年10月1日的《劳动合同》,因该《劳动合同》与经营部营业执照的信息不一致,且在经营部营业执照注册登记之前签订的,不能证明系同一主体,也没有其他相关证据予以佐证,对周杰主张该份合同是与经营部签订的请求,本院不予支持。(2).周杰提交的2015年12月1日、2016年5月1日和2017年3月1日与经营部签订的三份《劳动合同》,该三份《劳动合同》与经营部营业执照中的部分信息一致,且在经营部营业执照注册登记之后签订的,能够证明系同一主体。因此,对周杰主张该三份《劳动合同》是与经营部签订的请求，本院予以支持。(3).经营部提交的2017年7月1日与周杰签订的《劳动合同》,因该份《劳动合同》与经营部营业执照的信息不符，且周杰不承认在该《劳动合同》书上所载明的用人单位工作过,不能证明系同一主体,故对经营部主张该份合同与本案系同一主体的请求，本院不予支持。综前所述,本院将2015年12月1日确定为周杰的入职时间。 二、周杰于2019年6月29日向经营部提出离职，本院以该时间确定为周杰的离职时间。 三、依照《中华人民共和国社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”的规定,经营部没有为周杰依法缴纳社会保险费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,周杰以此提出解除劳动关系，并要求经营部支付经济补偿的主张，符合法律规定，本院予以支持。周杰自2015年12月1日至2019年6月29日离职，共计三年零7个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,其计算时间为4个月，经营部应向周杰支付经济补偿金4905.75元/月×4个月=19623元。故经营部要求不支付周杰经济补偿金19289.68元的请求，本院不予支持。 四、依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,周杰与经营部已连续订立两次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。经营部与周杰自2019年3月2日起视为签订了无固定期限劳动合同,被告应向原告支付2018年3月2日至2019年2月28日期间的二倍工资。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的请求，时效期限为一年,周杰在2019年7月9日向仲裁委提起仲裁申请,要求经营部支付2018年3月至2018年7月8日前二倍工资的主张，已超过仲裁申请时效，本院不予支持。经营部应支付周杰2018年7月9日至2019年2月28日共计7个月23天的二倍工资,其计算时间为8个月,即4905.75元/月×8个月=39246元。故经营部要求不支付周杰在2018年7月9日至2019年2月28日期间两倍工资38579.36元的请求，本院不予支持。 五、依照《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:“单位应根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”周杰并未提交任何证据证明休年休假的意愿，也未提交任何证据证明是经营部没有安排其休年休假。周杰主张的未休年休假工资证据不足，本院予以驳回。 六、依照《中华人民共和国社会保险法》第四条,《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定，经营部应按规定为周杰办理社会保险。 七、依照《四川省失业保险条例》第十八条第一款规定，职工本人自愿与单位解除劳动关系,以及辞职、自动离职的不能享受失业保险待遇。因此,周杰主张的失业保险金17325元的请求，本院不予支持。 八、依照《中华人民共和国社会保险法》第四条,《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定，经营部应按规定为周杰办理社会保险。经营部在给周杰发放工资时,在工资表上列有“社保补贴300元”发放给周杰。根据我国劳动法和社会保障法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应由用人单位为劳动者办理社会养老保险手续，并由用人单位与劳动者按相关规定各自缴纳应缴纳的社保费用，为职工完善养老保险关系缴纳相应的养老保险费用是法律规定的用人单位应尽的法定义务。经营部将单位应缴纳的部分计入工资发放给周杰,有悖我国相关劳动和社会保障法之规定，故经营部要求周杰返还为其在2017年7月1日至2019年6月29日期间支付的社保费用:300元/月×24个月=7200元的请求，本院不予支持。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《四川省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条,《中华人民共和国社会保险法》第四条,《社会保险费征缴暂行条例》第七条,《四川省失业保险条例》第十八条,《职工带薪年休假条例》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下: 一、原告(被告)达州市达川区尚佳建材经营部在本判决生效之日起10日内支付被告(原告)周杰的经济补偿金19623元、二倍工资39246元,共计58869元; 二、原告(被告)达州市达川区尚佳建材经营部为被告(原告)周杰缴纳至2015年12月1日至2019年6月29日期间的社会保险费,双方当事人各自按比例承担应缴纳的费用，滞纳金由原告(被告)达州市达川区尚佳建材经营部承担,具体金额以社会保险经办机构核定为准; 三、驳回原告达州市达川区尚佳建材经营部的其他诉讼请求; 四、驳回原告周杰的其他诉讼请求; 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元,减半收取计10元(经营部、周杰各预交5元)，由原告(被告)达州市达川区尚佳建材经营部负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  罗小旋 二〇一九年十一月十八日 书记员  郎禾苗