山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终7879号 上诉人（原审原告）：黄春雁，X。 被上诉人（原审被告）：青岛双蝶集团股份有限公司，X。 法定代表人：刘红宇，X。 委托诉讼代理人：吕尚武，山东海之信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：应珍文，女，X。 上诉人黄春雁因与被上诉人青岛双蝶集团股份有限公司劳动争议一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2018）鲁0203民初1866号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人黄春雁、被上诉人青岛双蝶集团股份有限公司之委托诉讼代理人吕尚武、应珍文参加了诉讼。本案现已审理终结。 黄春雁上诉请求：一、依法判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金94352元、代通知金2948.5元、社保费用913.26元、工资7365元、带薪年休假工资12200.7元、住院医疗费用1818.74元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被上诉人违法解除了与上诉人的劳动合同，应当支付赔偿金；上诉人自2001年12月8日正式到被上诉人处工作，至2017年7月。2014年7月，双方签订了无固定期限劳动合同。2017年6月27日，上诉人在工作时间内因身体不适向被上诉人请病假就医，但被上诉人不予准假。期间上诉人身体不适情况加重住院治疗，被上诉人在上诉人休病假期间违法解除了与上诉人的劳动合同。二、被上诉人应当支付社保费用913.26元、工资7365元、带薪年休假工资12200.7元、住院医疗费用1818.74元。2017年7月的社会保险被上诉人也没有给上诉人缴纳，上诉人无奈自己缴纳了社保费用。被上诉人还拖欠上诉人工资5832元，带薪年休假工资12200元，住院医疗费用1818.74元。三、原判认定案件的证据不能作为该案的证据予以采用。 青岛双蝶集团股份有限公司辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 黄春雁向一审法院提出诉讼请求，请求依法判决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金94352元；2、被告支付原告代通知金2948.5元；3、被告支付原告2017年7月原告自己垫付的社保费用913.26元；4、被告支付原告2017年6月、7月拖欠的工资7365元；5、被告支付原告2016年、2017年带薪年休假工资12200.7元；6、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资52940元；7、被告支付原告因被告停缴社会保险发生的原告住院医疗费用1818.74元；8、本案诉讼费由被告承担。 一审法院经审理查明，原告与被告签订了2011年7月1日至2014年6月30日、2014年7月1日起的无固定期限劳动合同。被告提供的2017年1月至2017年6月工资表工资数额与原告提供的同时期银行明细凭证实发数额一致，证实原告2017年1月至5月月平均实发工资为2321.33元。原告提供的2016年度实发工资银行明细凭证，证实原告2016年度月均实发工资为2149.94元。原告提交的社会保险参保证明载明，原告2016年度每月工资中扣除个人应承担的社保费用为309.86元，2017年1月至6月每月工资中扣除个人应承担的社保费用为303.44元。被告提交的视频证据显示，2017年6月27日，因原告对被告要求原告转岗培训有异议，原告叫来家属进入被告的生产、工作场所，与被告工作人员发生撕扯冲突。2017年7月3日，被告经工会同意做出青蝶集司[2017]12-4《关于对黄春雁违规违纪的处理决定》），以原告严重违纪为由，做出与原告解除劳动合同决定。被告为原告缴纳社会保险至2017年6月。2014被告制定的《关于本公司员工违规违纪及不能胜任本职工作的处理规定》，经被告股东、职工代表大会通过实施。被告在仲裁程序提交2014年5月内部培训通知及签到表，证明原告参加了2014年5月全部规章制度的培训，原告对其签字真实性无法确认，原告未对其签名提出鉴定申请。《关于本公司员工违规违纪及不能胜任本职工作的处理规定》“2、公司员工有下列严重违反规章制度的情形之一的，公司有权依据《劳动合同法》单方解除劳动合同，不予支付经济补偿金……2.5违反公司规章制度，在生产、工作场所无理取闹，打架，严重违反劳动纪律；影响生产、工作秩序的；破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为”。2017年8月，原告以被告为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、被申请人向申请人支付违法解除合同赔偿金94352元。2、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同代通知金2948.5元。3、被申请人向申请人支付拖欠的2001年12月工资2946元、2017年7月的工资2946元，并加付25%的赔偿金1473元，共计7365元。4、被申请人向申请人支付2016年、2017年带薪年休假工资12200.7元。5、被申请人向申请人支付2013年7月至2014年6月期间未签订劳动合同二倍工资差额52940元。6、被申请人向申请人支付应报销的医疗住院费1818.74元。7、被申请人向申请人支付2017年7月停保后申请人自己缴纳的社会保险费913.26元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2017]第595号裁决书，裁决：一、被申请人青岛双蝶集团股份有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人黄春雁2017年7月1日至2017年7月3日工资106.73元。二、被申请人青岛双蝶集团股份有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人黄春雁2016年至2017年7月3日应休未休带薪年休假工资4887.02元。三、驳回申请人黄春雁的其他仲裁请求。 一审法院认为，关于被告解除劳动合同是否合法。被告2014年制定的《关于本公司员工违规违纪及不能胜任本职工作的处理决定》经职工代表大会通过，原告在2014年5月签到表上的签字，原告自认被告作出处理决定的规章制度在2017年6月27日培训那天进行了培训，证明原告知晓该规定，被告该规章制度程序合法。被告提交的录像，可证实原告的亲属进入被告工作区域，因情绪失控与被告工作人员发生肢体冲突，被告依据《关于本公司员工违规违纪及不能胜任本职工作的处理决定》的相关规定，对原告作出解除劳动合同的处理决定并无不妥，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实依据，不予支持。关于代通知金。被告以原告严重违反规章制度为由解除劳动合同，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于代通知金的法律规定，故对原告的该项诉讼请求，不予支持。关于原告2017年7月的缴纳的社保费用。原、被告双方已于2017年7月3日解除劳动合同，故原告要求被告支付其自行缴纳的社会保险费于法无据，不予支持。关于原告的工资。原告提交的实发工资银行凭证，可证实被告已支付其2017年6月工资。关于2017年7月工资，原告与被告于2017年7月3日解除劳动合同，2017年7月1日、7月2日为休息日，故被告应支付原告2017年7月3日工资106.73元（2321.33元÷21.75×1天）。关于原告2016年、2017年带薪年休假工资。被告提交考勤表证明原告已休2016年、2017年带薪年休假，原告对被告的该项证据不予认可，该证据上没有原告的签字确认，系被告单方制作，对被告的主张不予采信，被告应当支付原告2016年、2017年的带薪年休假工资。原、被告均认可原告2016年、2017年全年的带薪年休假各为15天，原告与被告2017年7月3日解除劳动合同，故原告2017年的带薪年休假应为7天。被告应当支付原告2016年带薪年休假工资3392.83元{（2149.94元+309.86元）÷21.75天×15天×200%}，应当支付原告2017年带薪年休假工资1689.51元{（2321.33元+303.44元）÷21.75天×7天×200%}。关于2013年7月至2014年6月未签订书面劳动合同二倍工资。原告对被告提交的2011年7月1日起至2014年6月30日止的劳动合同无异议，故原告的主张无事实依据，不予支持。关于住院医疗费用。被告已为原告缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费用，原告的主张无法律依据，对原告的该项诉讼请求不予支持。关于加付25%的赔偿金。原告该请求无法律依据，对其该项诉讼请求不予支持。据此判决：一、被告青岛双蝶集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄春雁2016年带薪年休假工资3392.83元，2017年带薪年休假工资1689.51元。二、被告青岛双蝶集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄春雁2017年7月工资106.73元。三、驳回原告黄春雁的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄春雁承担。 经审理查明，原判认定事实正确。案经调解未果。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：上诉人主张被上诉人支付其违法解除劳动合同赔偿金94352元、代通知金2948.5元、社保费用913.26元、工资7365元、带薪年休假工资12200.7元、住院医疗费用1818.74元，依据是否充分。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原判基于被上诉人依据《关于本公司员工违规违纪及不能胜任本职工作的处理决定》的相关规定解除与上诉人劳动合同并无不妥，以及双方已经于2017年7月3日解除劳动合同的事实，认定上诉人主张的违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、社会保险费、工资、带薪年休假工资等的诉讼请求无事实依据正确；同时基于被上诉人已为上诉人缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费用的事实，判决驳回上诉人关于住院医疗费用的诉讼请求理由正当。二审中，上诉人仍然没有提出确凿充分的证据，证明其主张上述费用的理由成立，故依照上述法律规定，其上诉请求本院不予支持。 综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人黄春雁负担。 本判决为终审判决。 审判长  高中日 审判员  孙 琦 审判员  安太欣 二〇一九年十一月七日 书记员  王冉冉