新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)新01民终3425号上诉人（原审原告）：班雪峰，男，1992年1月9日出生，回族，无固定职业。委托诉讼代理人：邓春荣，新疆青玄律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新疆讯信安电子科技有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区西山西街**怡和小区******。法定代表人：李忠杰，新疆讯信安电子科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：王仕瀚，新疆威宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：高燕，新疆威宇律师事务所律师。上诉人班雪峰因与上诉人新疆讯信安电子科技有限公司（以下简称讯信安公司）劳动争议一案，均不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2019）新0103民初3907号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月28日立案后，依法组成合议庭，于2019年9月19日公开开庭进行了审理。上诉人班雪峰的委托诉讼代理人邓春荣,上诉人讯信安公司法定代表人李忠杰及其委托诉讼代理人王仕瀚、高燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。班雪峰上诉请求：撤销一审判决，依法改判:1.2018年9月20日解除双方劳动关系；2.讯信安公司支付拖欠工资27939.08元；3.讯信安公司支付未签订书面劳动合同二倍工资39439.08元。事实及理由：我与讯信安公司法定代表人李忠杰通过微信对工资数额已有约定，每月5000元，一审法院依据2017年乌鲁木齐市劳动力职场行业工资指导价设备工程技术人员中价位3640元/月及2018年乌鲁木齐市劳动力市场行业工资指导价中价位3732元/月核算我的工资适用法律错误，导致判决讯信安公司支付拖欠工资及未签订劳动合同的二倍工资金额有误。讯信安公司辩称，班雪峰所述没有事实根据，双方在交往过程中的微信记录恰恰说明双方系劳务关系，公司按天支付的劳务费均已到位，班雪峰将劳务费与工资混淆导致一审法院将劳务关系认定为劳动关系，并且判决我公司承担其工资及未签订劳动合同的二倍工资错误，请求二审法院依法驳回班雪峰的上诉请求。讯信安公司上诉请求：撤销一审判决，依法支持我公司一审诉求。事实及理由：我公司从事的报警点及其他单位摄像头安装及布线、调控等业务，因工程开工期比较集中，需要临时性人员提供劳务，班雪峰在为我公司提供劳务期间都即时结清了相关费用，其工作性质实际应为劳务工，一审法院判决我公司支付未签订劳动合同的二倍工资实属不公。一审法院在本院认为中明知转款记录有悖正常劳动关系的规律，但对给班雪峰微信转帐的20610元中，仅认定16000元为工资严重违背客观事实。班雪峰辩称，我在一审中提交了与讯信安公司工作群中的大量工作记录、工资发放记录、与讯信安公司法定代表人谈话记录、奥维地图等证据证明双方符合事实劳动关系，讯信安公司向我转账时前后聊天记录均能表明支付钱款的用途，一审法院认定16000元是工资是有事实依据，请求二审法院驳回讯信安公司的上诉请求。班雪峰向一审法院起诉请求：1.请求依法判决讯信安公司支付拖欠工资27939.08元（2017年10月2日至2018年9月20日）；2.请求依法判决讯信安公司支付未签订书面劳动合同二倍工资39439.08元（2017年11月2日至2018年9月20日）;3.本案诉讼费用由讯信安公司承担。讯信安公司向一审法院起诉请求：1.请求判决讯信安公司与班雪峰之间不存在劳动关系；2.请求判决不予支付班雪峰工资14459元；3.请求判决不予支付班雪峰二倍工资26819元；4.请求判令班雪峰承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：讯信安公司成立于2016年11月22日，从事业务含有监控设备销售、安装等。讯信安公司通过微信转账向班雪峰支付工资情况如下：2017年10月31日2250元，2017年12月22日2250元，2018年2月9日2500元，2018年2月15日3000元，2018年5月6日2500元，2018年5月25日500元，2018年6月11日2000元，2018年8月13日1000元，合计16000元。另有部分微信转账系用于报销工作费用。另查明，班雪峰自2017年10月2日至2018年6月13日在讯信安公司处工作。2018年10月22日班雪峰向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.讯信安公司补缴班雪峰2017年11月至2018年9月的社会保险费；2.讯信安公司与班雪峰解除劳动关系；3.讯信安公司支付班雪峰2017年10月2日至2018年9月20日未发工资46000元；4.讯信安公司支付班雪峰加班费15000元；5.讯信安公司支付班雪峰2017年11月1日至2018年9月20日未签订劳动合同的二倍工资50000元（5000元/月×10个月）。2019年3月29日该仲裁委以（2018）沙劳人仲裁字第497-1号仲裁裁决书裁决：讯信安公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴班雪峰2017年11月至2018年5月的养老保险费、失业保险费，期间利息由讯信安公司承担。该裁决系终局裁决已生效。同日，该仲裁委还以（2018）沙劳人仲裁字第497-2号仲裁裁决书裁决：1.2018年6月14日双方劳动关系解除；2.讯信安公司支付班雪峰工资14459元（3640元/月×8个月+3640元/月÷21.75天×8天-16000元，2017年10月2日至2018年6月13日）；3.讯信安公司支付班雪峰未签订书面劳动合同二倍工资26819元（3640元/月×7个月+3640元/月÷21.75天×8天,2017年10月2日至2018年6月13日）。该裁决送达后，双方均不服，分别诉至一审法院。一审法院认为，一、本案中双方主要的争议焦点是双方是否存在劳动关系，班雪峰与讯信安公司符合法律、法规规定的主体资格，班雪峰在工作中受讯信安公司的管理，从事的是讯信安公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动也是讯信安公司业务的组成部分。讯信安公司辩称双方之间仅是劳务关系，但是依据讯信安公司向班雪峰支付劳动报酬的情况及双方微信记录，双方之间的关系符合劳动关系建立的基本特征，故对讯信安公司辩称双方系劳务关系的意见，应不予采信，双方之间存在劳动关系。二、关于工资，班雪峰主张工资标准为前两个月4500元/月，之后6000元/月，但是其提供的证据并无法证明双方之间存在上述约定，本院依据设备工程技术人员2017年乌鲁木齐市劳动力市场行业工资指导价中价位3640元/月及2018年乌鲁木齐市劳动力市场行业工资指导价中价位3732元/月予以核算。双方对2018年6月14日双方劳动关系解除无异议，应予以确认。班雪峰述称自己于2017年10月2日工作至2018年6月13日，其后至2018年9月20日由讯信安公司通知其待岗在家，由讯信安公司支付每月1200元的工资。讯信安公司主张班雪峰工作时间为2017年10月15日至2018年2月8日及2018年3月2日至2018年8月20日。双方对工作时间存在争议，讯信安公司作为用人单位应当提供相关证据证实自己主张工作时间的依据，未能提供应当承担举证不能的责任，且其2018年2月9日至2018年3月1日未提供劳动的陈述又与其在该期间向班雪峰发放了计件工资的陈述相互矛盾，故对班雪峰主张工作期间为2017年10月2日至2018年6月13日的意见应予以采信。其称2018年6月14日至9月20日处于待岗状态，但是双方劳动关系已于2018年6月14日解除，故对其要求支付2018年6月14日至9月20日待岗期间的生活费的主张，不予支持。对于已经支付的工资数额，讯信安公司提出自己已经通过微信转账向班雪峰支付了20610元，班雪峰对此不予认可，称其中16000元系工资，其余的是用于工作当中的支出。对于该部分款项，在数额、时间上均不符合支付工资的形式，故对讯信安公司称已经支付班雪峰20610元报酬的意见应不予采信，一审法院确认讯信安公司已经支付班雪峰工资数额为16000元。故，讯信安公司还应向班雪峰支付的工资数额为15124.28元（3640元/月×3个月+3732元/月×5个月+3732元/月÷21.75×9天-16000元,2017年10月2日至2018年6月13日）。三、关于未签订书面劳动合同二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。班雪峰自2017年10月2日开始在讯信安公司处上班，讯信安公司应于2017年11月1日前与班雪峰签订书面劳动合同，未订立书面劳动合同则需于2017年11月2日至2018年6月13日向班雪峰支付二倍的工资，数额为27484.28元（3640元/月×2个月+3732元/月×5个月+3732元/月÷21.75×9天）。双方对2018年6月14日双方劳动关系解除无异议，应予以确认。综上所述，班雪峰的合理诉讼请求，应予以支持；讯信安公司的诉讼请求，无事实及法律依据，应不予支持。一审法院判决：一、2018年6月14日班雪峰与新疆讯信安电子科技有限公司劳动关系解除；二、新疆讯信安电子科技有限公司支付班雪峰工资15124.28元（3640元/月×3个月+3732元/月×5个月+3732元/月÷21.75×9天-16000元,2017年10月2日至2018年6月13日）；三、新疆讯信安电子科技有限公司支付班雪峰未订立书面劳动合同二倍工资27484.28元（3640元/月×2个月+3732元/月×5个月+3732元/月÷21.75×9天）。二审中，讯信安公司针对上诉请求提交微信聊天截屏及唐永利收条，用以证实其公司与班雪峰系劳务关系。班雪峰对微信聊天截屏的真实性予以认可，但认为该证据反而证明班雪峰工资按月发放，但有拖欠工资事实，同时还证明公司给班雪峰报销生活费，唐永利收条与本案无关。本院认为，班雪峰对微信聊天截屏的真实性予以认可，本院对该证据的真实性予以确认；唐永利收条无法核实其真实性，本院对收条的真实性不予确认。因微信聊天内容不能直接证实双方系劳务关系，故对该证据的关联性，本院不予确认。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。本院认为：乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会（2018）沙劳人仲裁字第497-2号仲裁裁决书裁决2018年6月14日讯信安公司与班雪峰劳动关系解除，班雪峰对该裁决事项未提起诉讼，视为其对该裁决事项的认可，现又针对该事项提起上诉，本院不予审理。本案争议焦点：1.讯信安公司与班学峰之间是否存在劳动关系。班雪峰提交的微信聊天记录反映其在讯信安公司承接的工程项目上提供劳动均受讯信安公司法定代表人李忠杰的指派和管理，微信转帐记录反映讯信安公司法定代表人李忠杰向班雪峰发放劳动报酬，上述证据可形成证据链印证班雪峰从事的是讯信安公司安排的有报酬的劳动，且提供的劳动亦是讯信安公司业务的组成部分，该情形符合劳动关系建立的基本特征，而讯信安公司对班雪峰提供劳动的事实不持异议，但称其仅提供临时性的劳务，且已按天结清了全部劳务费，对此其提交的证据不足以反驳班雪峰关于双方之间存在劳动关系的主张，在此情形下，一审法院认定双方存在劳动关系，合法有据，本院予以维持。讯信安公司上诉称双方不存在劳动关系，与基本事实不符，本院不予采信。2.班雪峰的工资标准。班雪峰主张其前两个月工资标准为4500元/月，之后月工资标准为5000元/月，但其提交的证据不足以证实其主张，一审法院按2017年乌鲁木齐市劳动力市场行业工资指导价中价位3640元/月及2018年乌鲁木齐市劳动力市场行业工资指导价中价位3732元/月予以核算班雪峰的月工资，合理正当，故本院对一审法院核算讯信安公司应支付班雪峰的工资亦予维持。讯信安公司称已实际支付班雪峰20610元，按天结清全部劳动费，但通过讯信安公司提交的转帐清单与班雪峰提交的微信记录核对，反映讯信安公司所称的20610元仅16000元用于支付工资，且其亦未提交与班雪峰约定每天劳务费金额的相关证据，故本院对讯信安公司上诉称已结清全部劳务费的主张不予采信。3.讯信安公司应否支付班雪峰未签订劳动关系的二倍工资。劳动关系建立后，用人单位负有与劳动者签订劳动合同的法定义务，未予签订须承担支付未签订劳动合同二倍工资的法律责任。本案中，班雪峰与讯信安公司自2017年10月2日至2018年6月13日期间存在劳动关系，讯信安公司应于2017年11月1日前与班雪峰签订书面劳动合同，一审法院判决讯信安公司支付2017年11月2日至2018年6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资，并无不当，本院亦予维持。讯信安公司上诉称因不存在劳动关系而不承担未签订劳动合同二倍工资责任的理由，不能成立，本院不予支持。综上，班雪峰与讯信安公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（班雪峰、新疆讯信安电子科技有限公司均已交10元），由班雪峰、新疆讯信安电子科技有限公司各负担5元，本院退还班雪峰、新疆讯信安电子科技有限公司各5元。本判决为终审判决。审判长 王  宏审判员 胡  颖审判员 王  晴二〇一九年十一月二十二日书记员 ?张雪雯