宁夏回族自治区固原市原州区人民法院   民事判决书   （2019）宁0402民初2256号   原告：王某，宁夏固原市人，住固原市。   委托代理人：张某1，陕西智圣律师事务所律师（特别授权）。   被告：宁夏兴昊永盛盐业科技有限公司。   住所地：宁夏固原市经济开发区盐化工园区。   法定代表人：尚某，该公司总经理。   委托代理人：马某，系该公司员工（特别授权）。   被告：宁夏金昱元广拓能源有限公司。   住所地：宁夏固原市经济开发区新材料产业园。   法定代表人：乔某，该公司总经理。   二被告共同委托代理人：张某2，宁夏辅德律师事务所律师（特别授权）。   原告王某与被告宁夏兴昊永盛盐业科技有限公司、宁夏金昱元广拓能源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托代理人张某11、被告宁夏兴昊永盛盐业科技有限公司的委托代理人马某1、张某2、被告宁夏金昱元广拓能源有限公司的委托代理人张某2均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除与二被告之间的劳动关系；2、请求依法判令二被告支付其2014年6月8日至2018年10月25日期间加班工资94396.56元；3、请求依法判令二被告支付其被违规扣除的工资8217元；4、请求依法判令其解除劳动合同经济补偿金17147元；5、请求依法判令二被告为其缴纳工作期间（2014年12月8日至2018年10月25日）的住房公积金或给其支付应缴纳住房公积金的金额；6、请求依法判令二被告为其缴纳试用期6个月（2014年6月8日至2014年12月8日）期间的社会保险费或给其支付应缴纳的费用；7、请求依法判令二被告不配合原告办理离职手续导致原告无法再就业的损失14000元。事实与理由：原仲裁裁决认定事实不清，证据不足。原仲裁裁决称：经庭审质证和比对核实，本委认为申请人提供的《考核汇总表》、《考勤汇总表》等证据无法达到其主张的二被申请人均存在有加班未支付加班费及对其违法违规考核无故克扣工资等行为的证明目的。同时，经对被申请人提供的《宁夏金昱元化工集团有限公司人力资源管理制度》、《安全生产考核细则》等证据进行审核，并未发现有明显的违法违规条款。综上，本委对申请人主张的二被告申请人在其上班期间均存在有加班未支付加班费及对其违法违规考核无故克扣工资等行为的说法因缺少事实证据不予采信，对其要求被申请人支付加班费及返还被违规扣除的工资的请求不予支持。这一认定是错误的，理由：一、劳动者本身文化素质不高且法律意识淡薄，无法提前对风险进行预估，从而保留证据。出于对被告企业的信任以及劳动者相较于企业来说处于弱势地位，完全按照被告的要求服从管理，劳动者能提供的周末及节假日加班的证据无非就是《考核汇总表》、《考勤汇总表》，况且这些汇总表还不能全面的展现出原告加班的情况，因为超出8小时之内的工作，都是通过相关领导口头告知的。二、被告提供的《宁夏金昱元化工集团有限公司人力资源管理制度》、《安全生产考核细则》等证据无法体现违法违规条款，但不能证明其在生产经营的过程中不存在违法违规的行为。   被告宁夏兴昊永盛盐业科技有限公司辩称：1、二被告是不同的法律主体，原告是否在金昱元广拓公司上班，与我公司没有关系；2、原告于2018年10月27日向公司提出辞职，双方的劳动关系已于当日解除；3、原告在工作期间没有加班，公司也未安排原告加班，原告要求支付加班工资没有事实依据；4、公司已足额支付了原告的工资，没有扣除原告的工资，原告要求支付扣除的工资没有事实依据；5、原告主动辞职，原告无权要求支付经济补偿金；6、住房公积金不属于民事诉讼受案范围，人民法院应当不予处理；7、社会保险的补缴，不属于民事诉讼受案范围，人民法院应当不予受理；8、原告就诉讼请求第七项没有提出劳动仲裁，按照仲裁前置原则，人民法院应当驳回原告诉请，另外与原告所述相反，在原告主动辞职后，被告多次督促原告办理离职手续，但原告拒不配合办理，导致被告为原告多缴纳了8个月的社保，对原告的不当得利，被告保留另行起诉的权利。   被告宁夏金昱元广拓能源有限公司辩称：1、原告于2016年1月1日主动辞职到其他公司上班，双方劳动关系已经于当日解除；2、本案诉讼时效已过，按照法律规定，劳动争议案件的诉讼时效为1年，原告于2016年1月1日辞职至今已过1年；3、原告在工作期间没有加班，公司也未安排原告加班，原告要求支付加班工资没有事实依据；4、公司已足额支付了原告的工资，没有扣除原告的工资，原告要求支付扣除的工资没有事实依据；5、原告主动辞职，原告无权要求支付经济补偿金；6、住房公积金不属于民事诉讼受案范围，人民法院应当不予处理；7、社会保险的补缴，不属于民事诉讼受案范围，人民法院应当不予受理；8、原告就诉讼请求第七项没有提出劳动仲裁，按照仲裁前置原则，人民法院应当驳回原告诉请。   本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向法庭提供的证据有：1、兴昊永盛公司制作的考核表复印件一份，证明原告在被告兴昊永盛公司处上班期间存在加班及被告有随意违规扣发原告工资的事实；2、劳动合同复印件一份，证明原、被告存在劳动关系的事实；3、联合证明一份，证明被告在原告上班期间未给其缴纳试用期社保及未支付加班工资，并且未按约定缴纳住房公积金及扣押原告电工证，拒不给原告交付劳动合同的事实；4、职工基本养老保险缴费台账一份，证明被告金昱元广拓公司为原告缴纳了2015年1月至12月的职工基本养老保险，但未缴纳2014年6月至2014年12月的试用期间的社会保险的事实；5、考勤汇总表一份，证明原告在上班期间存在加班事实、但被告未支付加班工资，还随意克扣原告加班工资的事实；6、2017年10月至2018年10月期间王某工资明细表一份，证明原告离职前12个月平均工资为3810.45元的事实；7、证人马某2、樊某强的当庭证言。被告宁夏兴昊永盛盐业科技有限公司质证意见为：对证据1的三性及证明目的均不认可，该证据为复印件，且仅为2017年12月的考核表，不能证明案件事实，且复印件内容存在大量改动，从复印件内容看，原告在上班期间多次违反公司规章制度，按照规章制度的规定，扣减了部分绩效工资，该证据同时显示原告存在奖励情形，公司依据规章制度支付了奖励工资；对证据2没有异议；对证据3不予认可，证人应当出庭作证；对证据4的真实性没有异议，对证明目的有异议，该证据不能证实被告欠缴社会保险的事实，另按照原告前述，本案已过诉讼时效；对证据5的三性及证明目的不予认可，该考勤表没有相关人员确认签字，也未显示原告存在加班及被告随意扣除原告工资的内容，考勤汇总表显示原告存在缺勤情形；对证据6没有异议；对证据7意见为证人证言不具有真实性，就证人身份而言，证人曾经与原告是同一个班组的同事，证人与原告有利害关系，就证人的工作时间而言，证人进入公司上班在原告之后，辞职在原告之前，证人无法得知原告的相关信息，证人对原告的相关情况不能证实，被告庭后将提供证据证实证人陈述不属实。被告宁夏金昱元广拓能源有限公司质证意见为：上述证据与被告公司无关。   被告宁夏兴昊永盛盐业科技有限公司向法庭提供的证据有：1、录音材料两份（光盘一张），证明原告于2018年10月27日主动辞职，被告多次督促原告办理离职手续，但原告拒不办理的事实；2、考勤表一份，证明自2018年10月27日之后，原告未实际到公司上班，该证据也证实了公司工作人员每月休假8天的事实；3、原告保险缴费台账及医疗工伤生育保险缴费汇总表各一份，证明被告为原告缴纳了社会保险及在原告辞职后由于原告拒不办理离职手续导致被告按照规定继续为原告缴纳社会保险的事实，原告属于不当得利；4、被告公司劳动合同管理制度、公司考勤制度、安全生产管理考核细则各一份，证明按照公司规定，员工辞职后应当配合办理离职手续，公司对员工在生产过程中的相关安全生产规范的情形明确规定，并规定奖励惩罚标准的事实；5、工资表一份，证明被告足额支付了原告的工资，工资表显示原告的奖励工资要大于惩罚工资。原告的质证意见为：对证据1的中不可否认其存在违法事实，对证据2的真实性有异议，没有原告本人的签字，系对方自己制作的；证据3与本案没有关联性，属于两个法律关系，不应一并处理；对证据4因管理制度是后期制定的，不能约束原告的前期行为；证据5不能体现出被告支付了原告加班工资的事实，并且工资表上的此笔款项是总公司给每个员工都发放的，不能认定为奖励。   被告宁夏金昱元广拓能源有限公司向法庭提供的证据有：1、工资表复印件一份（核对原件后提交），证明广拓公司已足额支付原告工资的事实；2、解除终止劳动合同职工备案登记表复印件一份（核对原件后提交），证明原告于2016年1月1日辞职，双方的劳动合同已于当天解除的事实。原告的质证意见为：对证据1不能体现出被告支付原告加班工资且不能否认被告存在违法的情形；证据2恰能证明二被告只是发生名称的变更，但实际属于同一公司的事实，原告工作年限应累计计算。   本院根据庭审及证据审查后认定：原告提供的证据2、4、6及被告宁夏兴昊永盛盐业科技有限公司提供的证据4、5被告宁夏金昱元广拓能源有限公司提供的证据1真实合法有效，与本案具有关联性，可以作为本案定案的依据，本院予以采信。原告提供的证据1、3、5、7及被告宁夏兴昊永盛盐业科技有限公司提供的证据1、2、3、被告宁夏金昱元广拓能源有限公司提供的证据2再无其他证据佐证的情况下不能达到其证明目的，本院不予采信。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年6月8日通过应聘入职被告宁夏金昱元广拓能源有限公司从事电气维修工作，试用期6个月后双方于2014年12月8日签订了三年期书面劳动合同（2014年12月8日至2017年12月8日），合同履行至2016年1月1日，劳动合同履行的主体变更为被告宁夏兴昊永盛盐业科技有限公司，二被告均系宁夏金昱元化工集团有限公司的子公司，原告的工作地点、岗位和工资均没有变更。2017年12月8日，原告与被告宁夏兴昊永盛盐业科技有限公司签订了期限至2022年12月8日的五年书面劳动合同，劳动合同履行至2018年10月27日，原告以二被告在其工作期间，未依法缴纳社会保险，违反法律规定经常加班且不支付加班工资，对其违法违规考核无故克扣工资及不按约定履行住房公积金义务等行为违反了法律法规规定损害了其合法权益为由自行离岗，随后于2018年11月1日向固原市原州区劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，固原市原州区劳动人事争议委员会于2019年3月19日作出的原劳人仲字【2018】第129号仲裁裁决书裁决：一、被告宁夏兴昊永盛盐业科技有限公司向原告支付解除劳动关系的经济补偿金17147元（3810.45元×4.5月）；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决诉至本院。另查明：被告宁夏金昱元广拓能源有限公司从2015年1月1日开始为原告缴纳社会保险至2015年12月31日，后被告宁夏兴昊永盛盐业科技有限公司开始为原告缴纳社会保险，被告离职前月平均工资为3810.45元。   本院认为，劳动用工合同是我国的企业基本用工形式，劳动合同签订的主体是劳动者和用人单位，本案中二被告公司已依法取得营业执照，依有关法律规定，具备用人单位资格。原告在用工期间具备劳动者的资格，双方的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。因二被告系关联企业，原告从2014年6月8日起先后应聘至二被告公司工作，因被告在原告上班期间未全额缴纳社会保险，原告单方面解除双方的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求应予以支持。对原告要求解除双方劳动关系的诉讼请求，因劳动合同的解除是由劳资双方当事人自主实施的民事行为，不应由法院判决解除。双方的劳动合同于原告不再提供劳动时已解除，原告又要求解除双方的劳动关系于法无据，本院不予支持。对原告要求被告支付拖欠原告加班工资、违规扣除的工资及不配合办理离职手续的损失的诉讼请求，因原告未提供相应的证据予以印证，故其诉请不能成立，本院不予支持。对原告要求被告为其缴纳社会保险及缴纳住房公积金的诉讼请求，因社会保险及住房公积金由相应的管理部门办理，其纠纷属行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼的范围，故其请求本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：   由被告宁夏兴昊永盛盐业科技有限公司于判决生效后十日内向原告王某支付解除劳动合同的经济补偿金17147元（3810.45元×4.5月）。   二、驳回原告王某的其他诉讼请求。   如果未按照本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告宁夏兴昊永盛盐业科技有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。   审 判 长 马利克   人民陪审员 何福祥   人民陪审员 马秀财     二○一九年八月二十三日   书 记 员 马 浩