江苏省徐州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0302民初476号原告：刘球，男，1982年1月22日出生，汉族，住徐州经济技术开发区。原告：刘小杰，男，1970年11月7日出生，汉族，住徐州市泉山区。原告：申长城，男，1969年4月24日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。原告：王文显，男，1979年8月7日出生，汉族，住徐州市泉山区。以上四原告共同委托诉讼代理人：陈伟，江苏忠清律师事务所律师。被告：江苏淮海蔬菜批发交易市场有限公司，住所地徐州市鼓楼区东三环路**。法定代表人：陶绪斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：马春卉，女，该公司职工。委托诉讼代理人：秦吉良，江苏宁致律师事务所律师。原告刘球与被告江苏淮海蔬菜批发交易市场有限公司劳动争议纠纷暨本院（2019）苏0302民初476号一案、原告刘小杰与被告江苏淮海蔬菜批发交易市场有限公司劳动争议纠纷暨本院（2019）苏0302民初516号一案、原告申长城与被告江苏淮海蔬菜批发交易市场有限公司劳动争议纠纷暨本院（2019）苏0302民初517号一案、原告王文显与被告江苏淮海蔬菜批发交易市场有限公司劳动争议纠纷暨本院（2019）苏0302民初518号一案，本院于2019年1月8日立案后，因四案诉讼标的系同一种类，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条第一款之规定，本院经征得以上案件原、被告同意后，将上述四案合并审理。将本院（2019）苏0302民初516号一案、（2019）苏0302民初517号一案、（2019）苏0302民初518号一案并入到本院（2019）苏0302民初476号一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘球、刘小杰、申长城、王文显及其共同委托诉讼代理人陈伟；被告江苏淮海蔬菜批发交易市场有限公司委托诉讼代理人马春卉、秦吉良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘球向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付经济补偿金66616元；2、被告向原告支付加班工资266483元；3、被告向原告支付降温费1400元。事实与理由：原告与被告买断后于2008年1月1日又建立劳动用工关系，从事管理工作。在工作期间，被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，多次存在拖欠和克扣工资、未及时足额支付工资、未及时足额为原告缴纳社会保险、未依法为原告缴纳住房公积金、未依法向原告支付加班费、未依法支付降温费、违法处分原告等等。被告的种种行为严重违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，原告于2018年8月31日送达《解除劳动合同关系通知书》给被告。现为维护自身合法权益提起诉讼。被告江苏淮海蔬菜批发交易市场有限公司辩称，在双方解除劳动合同之前的2018年8月8日，被告已经向原告刘球支付了此前扣发的2008年1月到2014年6月应发的超时工资5869元、2016年5月到2017年4月补发工资3294元、2016年1月到2018年6月法定节假日加班工资9618元、2017年和2018年烤火费360元、2016年和2017年的降温费余额600元，合计19741元，扣除所得税3760.25元，实发15980.75元。在双方解除劳动合同之前，被告未拖欠原告刘球任何款项，原告刘球以拖欠工资为由解除合同并且要求支付经济补偿金和其他款项，与法律规定不符，请予驳回。原告刘球提交的明细表载明加班工资和拖欠工资合计266483元，与其诉状上第二条诉请的项目不符。原告刘球所提出的主张超出了两年时效期限，对于超出的部分，不论其是否有证据支持，都应驳回。原告刘小杰向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付经济补偿金75724元;2、被告向原告支付加班工资、拖欠工资295645元;3、被告向原告支付降温费1400元。事实与理由：原告与被告买断后于2008年1月1日继续建立劳动用工关系，从事管理工作。在工作期间，被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，多次存在拖欠和克扣工资、未及时足额支付工资、未及时足额为原告缴纳社会保险、未依法为原告缴纳住房公积金、未依法向原告支付加班费、未依法支付降温费、违法处分原告等等。被告的种种行为严重违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，原告于2018年8月31日送达《解除劳动合同关系通知书》给被告。现为维护自身合法权益提起诉讼。被告江苏淮海蔬菜批发交易市场有限公司辩称，在双方解除劳动合同之前的2018年8月8日，被告已经向原告刘小杰支付了此前扣发的2008年1月到2014年6月超时工资和加班工资6812元、2016年5月到2017年4月的工资8103元、2015年12月到2018年8月的超时工资7334元、2016年1月到2018年6月法定节假日加班工资8708元、2017年和2018年烤火费360元、2016年和2017年的降温费余额600元，合计31917元，扣除所得税6974.25元，实发24942.75元。在双方解除劳动合同之前，被告未拖欠原告刘小杰的任何款项，原告刘小杰以拖欠工资为由解除合同并且要求支付经济补偿金和其他款项，与法律规定不符，请予驳回。原告刘小杰的部分诉请的时间早已超过法律规定的诉讼时效，丧失了胜诉权。按照相关法律规定，本案不具备原告刘小杰主张支付经济补偿金的客观事实。原告申长城向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付经济补偿金146110元；2、被告向原告支付加班工资、拖欠工资304523元；3、被告向原告支付降温费1400元。事实与理由：原告于2000年1月与江苏淮海蔬菜批发交易市场有限公司建立劳动用工关系，从事管理工作。在工作期间，被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，多次存在拖欠和克扣工资、未及时足额支付工资、未及时足额为原告缴纳社会保险、未依法为原告缴纳住房公积金、未依法向原告支付加班费、未依法支付降温费、违法处分原告等等。被告的种种行为严重违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，原告于2018年8月31日送达《解除劳动合同关系通知书》给被告。现为维护自身合法权益提起诉讼。被告江苏淮海蔬菜批发交易市场有限公司辩称，在双方解除劳动合同之前的2018年8月8日，被告已经向原告支付了此前扣发的2008年1月到2014年6月应发的超时工资和加班工资4650元、2015年11月至2018年8月超时工资6884元、2016年5月到2017年4月的工资7185元、2016年1月到2018年6月法定节假日加班工资8588元、2017年和2018年烤火费360元、2016年和2017年的降温费余额600元，合计28267元，扣除所得税5836.75元，实发22430.25元。在双方解除劳动合同之前，被告未拖欠原告的任何款项，原告以拖欠工资为由解除合同并且要求支付经济补偿金和其他款项，与法律规定不符，请予以驳回。原告王文显向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付经济补偿金67386元；2、被告向原告支付加班工资、拖欠工资332078元；3、被告向原告支付降温费1400元。事实与理由：原告与被告买断后于2008年1月1日继续建立劳动用工关系，从事管理工作。在工作期间，被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，多次存在拖欠和克扣工资、未及时足额支付工资、未及时足额为原告缴纳社会保险、未依法为原告缴纳住房公积金、未依法向原告支付加班费、未依法支付降温费、违法处分原告等等。被告的种种行为严重违反了《劳动合同法》第三十八条的规定。原告于2018年8月31日送达《解除劳动合同关系通知书》给被告。现为维护自身合法权益提起诉讼。被告江苏淮海蔬菜批发交易市场有限公司辩称，在双方解除劳动合同之前的2018年8月13日，被告已经向原告支付了此前扣发的2008年1月到2014年6月应发的超时工资和加班工资5659元、2016年5月到2017年4月的工资4374元、2016年1月到2018年6月法定节假日加班工资9906元、2017年和2018年烤火费360元、2016年和2017年的降温费余额600元，合计20899元，扣除所得税4069.75元，实发16829.25元。在双方解除劳动合同之前，被告未拖欠原告的任何款项，原告以拖欠工资为由解除合同并且要求支付经济补偿金和其他款项，与法律规定不符，请予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，相关当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人无异议的陈述、无异议的证据、本院认定的证据，本院认定事实如下：原告刘球从被告处领取身份置换经济补偿金后，双方于2008年1月重新建立劳动关系。2014年10月1日，双方签订书面劳动合同，约定原告刘球的劳动时间实行综合计算工时工作制。2017年4月25日，双方签订劳动合同补充协议，约定原告刘球的工资标准自2017年5月起调整为每月2600元；原告刘球个人应缴纳的各项社会保险由被告承担，在月收入中不再扣除；2016年5月至2017年4月欠发的工资待被告交易情况好转后补发……。原告刘球的劳动时间仍实行综合计算工时工作制，工作12小时，休息24小时。2018年8月13日，在扣除所得税后，原告刘球收到被告通过银行发放的15980.75元。2018年8月31日，原告刘球以诉称理由为由向被告提出解除劳动合同，双方自该日起解除劳动合同。原告刘球从被告处领取最后一月工资的时间为2018年8月。同年9月28日，原告刘球向徐州市鼓楼区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年11月6日，该仲裁委员会裁决对原告的以上请求不予支持，原告刘球不服该裁决，诉至本院。原告刘小杰从被告处领取身份置换经济补偿金后，双方于2008年1月重新建立劳动关系。2014年10月1日，双方签订书面劳动合同，约定原告刘小杰的劳动时间实行综合计算工时工作制。2017年4月25日，双方签订劳动合同补充协议，约定原告刘小杰的工资标准自2017年5月起调整为每月3100元；原告刘小杰个人应缴纳的各项社会保险由被告承担，在月收入中不再扣除；2016年5月至2017年4月欠发的工资待被告交易情况好转后补发……。自2017年5月起，原告刘小杰的劳动时间实行标准计算工时工作制，每天工作八小时，每周工作五天。2018年8月13日，在扣除所得税后，原告刘小杰收到被告通过银行发放的24942.75元。2018年8月31日，原告刘小杰以诉称理由为由向被告提出解除劳动合同，双方自该日起解除劳动合同。原告刘小杰从被告处领取最后一月工资的时间为2018年8月。同年9月28日，原告刘小杰向徐州市鼓楼区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年11月6日，该仲裁委员会裁决对原告刘小杰的以上请求不予支持，原告刘小杰不服该裁决，诉至本院。原告申长城与被告于1999年11月建立劳动关系。2010年12月21日，双方签订书面劳动合同，约定原告申长城的劳动时间实行综合计算工时工作制。2017年4月25日，双方签订劳动合同补充协议，约定原告申长城的工资标准自2017年5月起调整为每月2600元；原告申长城个人应缴纳的各项社会保险由被告承担，在月收入中不再扣除；2016年5月至2017年4月欠发的工资待被告交易情况好转后补发……。原告申长城的劳动时间仍实行综合计算工时工作制，工作12小时，休息24小时。2018年8月13日，在扣除所得税后，原告申长城收到被告通过银行发放的22430.25元。2018年8月31日，原告申长城以诉称理由为由向被告提出解除劳动合同，双方自该日起解除劳动合同。原告申长城从被告处领取最后一月工资的时间为2018年8月。同年9月28日，原告申长城向徐州市鼓楼区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年11月6日，该仲裁委员会裁决对原告的以上请求不予支持，原告申长城不服该裁决，诉至本院。原告王文显从被告处领取身份置换经济补偿金后，双方于2008年1月重新建立劳动关系。2000年6月5日，双方签订书面劳动合同，约定原告王文显的劳动时间实行综合计算工时工作制。2017年4月25日，双方签订劳动合同补充协议，约定原告王文显的工资标准自2017年5月起调整为每月2600元；原告王文显个人应缴纳的各项社会保险由被告承担，在月收入中不再扣除；2016年5月至2017年4月欠发的工资待被告交易情况好转后补发……。原告王文显的劳动时间仍实行综合计算工时工作制，工作12小时，休息24小时。2018年8月13日，在扣除所得税后，原告王文显收到被告通过银行发放的16829.25元。2018年8月31日，原告王文显以诉称理由为由向被告提出解除劳动合同，双方自该日起解除劳动合同。原告王文显从被告处领取最后一月工资的时间为2018年8月。同年9月28日，原告王文显向徐州市鼓楼区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年11月6日，该仲裁委员会裁决对原告的以上请求不予支持，原告王文显不服该裁决，诉至本院。本案调解不成。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“……（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日期计算。……”。原告刘球自2017年5月起每月领取工资2600元，其劳动时间实行综合计算工时工作制，工作12小时，休息24小时，每月的工作时间超过166.64小时。被告主张该2600元月工资中含原告刘球正常工作时间内的延时(加班)工资770元，原告刘球不予认可，主张被告支付该延时工资，被告拒绝支付。被告未提供证据证实就月工资2600元的组成告知原告刘球且得到原告刘球确认，故本院认定月工资2600元对应每月工作时间166.64小时，被告应支付原告刘球正常工作时间内的延时(加班)工资，被告以已支付为由拒绝支付，原告刘球有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告刘球知道被告从应发之日拖欠其加班工资、降温费等，却到2018年9月28日，才向徐州市鼓楼区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故对原告刘球主张的超出仲裁时效期间一年的加班工资、降温费等请求，本院不予支持，况且被告也已补发其大部分款项。被告支付原告刘球2016年元旦至2018年端午期间法定节假日的加班工资，其中2017年国庆节1064元、2018年元旦355元、2018年春节1064元、2018年清明355元、2018年五一355元、2018年端午355元。被告支付原告刘球2016年降温费400元、2017年6、7月降温费400元、2018年8月降温费300元及2017、2018年烤火费360元。被告应支付原告刘球从2017年9月至2018年8月正常工作时间内的延时(加班)工资、2017年9月降温费200元、2018年6、7月降温费600元及经济补偿金。被告内部文件按一半发放降温费，但未提供证据证实该文件系经过集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式、程序下发，本院不予认可。原告刘球主张按2600元/21.75天×8.5天标准计算正常工作时间内的延时(加班)工资，未高于法律规定，本院予以认可。被告应支付原告刘球从2017年9月至2018年8月正常工作时间内的延时(加班)工资18289.66元（2600元/21.75天×8.5天×12个月×1.5倍）、经济补偿金49791.28元（2600元+1524.14元+310.67元+91.67元）/月×11个月。原告刘小杰自2017年5月起每月劳动时间实行标准计算工时工作制，每天工作8小时，每周工作五天。被告在在双方解除劳动合同之前的2018年8月8日已经向原告刘小杰支付了此前欠发的工资、加班工资、烤火费及部分降温费等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告刘小杰在2018年9月28日，才向徐州市鼓楼区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对超出仲裁时效期间一年的加班工资等，即使存在，也已超出仲裁时效期间，本院不予支持，况且被告也已予以补发。被告仅应支付原告刘小杰2017年9月降温费200元及2018年6、7月降温费600元，对此，被告也并非恶意克扣。原告以诉称理由主张被告支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原告申长城自2017年5月起每月领取工资2600元，其劳动时间实行综合计算工时工作制，工作12小时，休息24小时，每月的工作时间超过166.64小时。被告主张该2600元月工资中含原告申长城正常工作时间内的延时(加班)工资770元，原告申长城不予认可，主张被告支付该延时工资，被告拒绝支付。被告未提供证据证实就月工资2600元的组成告知原告申长城且得到原告申长城确认，故本院认定月工资2600元对应每月工作时间166.64小时，被告应支付原告申长城正常工作时间内的延时(加班)工资，被告以已支付为由拒绝支付，原告申长城有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告申长城知道被告从应发之日拖欠其加班工资、降温费等，却到2018年9月28日，才向徐州市鼓楼区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故对原告申长城主张的超出仲裁时效期间一年的加班工资、降温费等请求，本院不予支持，况且被告也已补发其大部分款项。被告支付原告申长城2016年元旦至2018年端午期间法定节假日的加班工资，其中2017年国庆节1064元、2018年元旦355元、2018年春节1064元、2018年清明355元、2018年五一355元。被告支付原告申长城2016年降温费400元、2017年6、7月降温费400元、2018年8月降温费300元及2017、2018年烤火费360元。被告应支付原告申长城从2017年9月至2018年8月正常工作时间内的延时(加班)工资、2017年9月降温费200元、2018年6、7月降温费600元及经济补偿金。被告内部文件按一半发放降温费，但未提供证据证实该文件系经过集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式、程序下发，本院不予认可。原告申长城主张按2600元/21.75天×8.5天标准计算正常工作时间内的延时(加班)工资，未高于法律规定，本院予以认可。被告应支付原告申长城从2017年9月至2018年8月正常工作时间内的延时(加班)工资18289.66元（2600元/21.75天×8.5天×12个月×1.5倍）、经济补偿金85440.91元（2600元+1524.14元+281.08元+91.67元）/月×19个月。被告认可并承诺待其交易情况好转后补发原告申长城2016年5月至2017年4月欠发的工资，就该项请求，原告申长城在解除劳动关系后一年内申请劳动仲裁，未超出仲裁时效期间。原告申长城主张该期间拖欠工资19668元（每月4239元减去2600元，每月拖欠1639元，共12个月），被告虽然补发原告申长城该期间内部分工资，但主张原告申长城此前担任班长时每月应发工资4390元，自2016年10月不再担任班长，任管理员，每月工资应为2600元，至2017年4月每月实发原告申长城工资2600元，故不存在欠发。被告未提供证据证实就工作岗位的变更告知原告申长城，且与其就降低劳动报酬协商一致。被告的该项主张与其之前自认相互矛盾，之前被告已明确自认拖欠原告申长城自2016年5月至2017年4月的工资，故对被告的该项辩称，本院不予采信。原告申长城主张按每月欠发1639元计算拖欠工资，本院予以认可。被告应支付原告申长城2016年10月至2017年4月的拖欠工资11473元。原告王文显自2017年5月起每月领取工资2600元，其劳动时间实行综合计算工时工作制，工作12小时，休息24小时，每月的工作时间超过166.64小时。被告主张该2600元月工资中含原告王文显正常工作时间的、内的延时(加班)工资770元，原告王文显不予认可，主张被告支付该延时工资，被告拒绝支付。被告未提供证据证实就月工资2600元的组成告知原告王文显且得到原告王文显确认，故本院认定月工资2600元对应每月工作时间166.64小时，被告应支付原告王文显正常工作时间内的延时(加班)工资，被告以已支付为由拒绝支付，原告王文显有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告王文显知道被告从应发之日拖欠其加班工资、降温费等，却到2018年9月28日，才向徐州市鼓楼区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故对原告王文显主张的超出仲裁时效期间一年的加班工资、降温费等请求，本院不予支持，况且被告也已补发其大部分款项。被告支付原告王文显2016年元旦至2018年端午期间法定节假日的加班工资，其中2017年国庆节1064元、2018年元旦355元、2018年春节1064元、2018年清明355元、2018年五一355元、2018年端午355元。被告支付原告王文显2016年降温费400元、2017年6、7月降温费400元、2018年8月降温费300元及2017、2018年烤火费360元。被告应支付原告王文显从2017年9月至2018年8月正常工作时间内的延时(加班)工资、2017年9月降温费200元、2018年6、7月降温费600元及经济补偿金。被告内部文件按一半发放降温费，但未提供证据证实该文件系经过集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式、程序下发，本院不予认可。原告王文显主张按2600元/21.75天×8.5天标准计算正常工作时间的内的延时(加班)工资，未高于法律规定，本院予以认可。故被告应支付原告王文显从2017年9月至2018年8月正常工作时间内的延时(加班)工资18289.66元（2600元/21.75天×8.5天×12个月×1.5倍）、经济补偿金49791.28元（2600元+1524.14元+310.67元+91.67元）/月×11个月。被告认可并承诺待其交易情况好转后补发原告王文显2016年5月至2017年4月欠发的工资，就该项请求，原告王文显在解除劳动关系后一年内申请劳动仲裁，未超出仲裁时效期间。原告王文显主张该期间拖欠工资12000元（每月3600元减去2600元，每月拖欠1000元，共12个月），被告虽然补发原告王文显该期间内部分工资，但主张原告王文显此前担任班长时每月应发工资4140元，自2016年10月不再担任班长，任管理员，每月工资应为2600元，至2017年4月每月实发原告王文显工资2600元，故不存在欠发。被告未提供证据证实就工作岗位的变更告知原告王文显，且与其就降低劳动报酬协商一致。被告的该项主张与其之前自认相互矛盾，之前被告已明确自认拖欠原告王文显自2016年5月至2017年4月的工资，故对被告的该项辩称，本院不予采信。原告王文显主张按每月欠发1000元计算拖欠工资，本院予以认可。被告应支付原告王文显2016年10月至2017年4月的拖欠工资7000元。综上，对四原告诉讼请求中有事实和法律依据部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告江苏淮海蔬菜批发交易市场有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘球经济补偿金49791.28元、加班工资18289.66元、降温费800元，合计68880.94元；二、驳回原告刘球的其他诉讼请求；三、被告江苏淮海蔬菜批发交易市场有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘小杰降温费800元；四、驳回原告刘小杰的其他诉讼请求；五、被告江苏淮海蔬菜批发交易市场有限公司于本判决生效后七日内支付原告申长城经济补偿金85440.91元、加班工资18289.66元、拖欠工资11473元、降温费800元，合计116003.57元；六、驳回原告申长城的其他诉讼请求；七、被告江苏淮海蔬菜批发交易市场有限公司于本判决生效后七日内支付原告王文显经济补偿金49791.28元、加班工资18289.66元、拖欠工资7000元、降温费800元，合计75880.94元；八、驳回原告王文显的其他诉讼请求。案件受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  纵兆斌人民陪审员  范玉壮人民陪审员  李国莉二〇一九年十一月十日书 记 员  高丽丽