安徽省郎溪县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1821民初2368号原告：郎溪鑫明表面处理有限公司，住所地安徽省郎溪县经济开发区，统一社会信用代码91341821077234948E。法定代表人：刘建芳，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李丹，安徽明和师事务所律师。委托诉讼代理人：刘亚明，安徽明和师事务所律师。被告：李云海，男，1969年11月26日出生，汉族，住安徽省郎溪县。委托诉讼代理人：朱慧，安徽宣一律师事务所律师。原告郎溪鑫明表面处理有限公司（以下简称“鑫明公司”）与被告李云海劳动争议一案，本院于2019年9月20日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鑫明公司的委托诉讼代理人刘亚明、被告李云海的委托诉讼代理人朱慧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鑫明公司向本院提出诉讼请求:一、判决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资7045元；二、判决原告支付被告工资6,490元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：郎溪县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月30日开庭审理了原被告之间劳动争议一案，在仲裁过程中，从被告提供的工资对账单中可以看出被告是2019年5月到原告处工作的，其6月份工资为5335元，7月份工资为1710元，合计为7045元，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故本案中原告支付给被告的双倍工资为2019年6月、7月的工资，即7045元。综上，为维护原告的合法权益特具状法院，请求依法支持原告的诉讼请求。李云海在庭审中辩称，一、原告应当支付被告双倍工资10,000元，第二项诉请无异议，第三项诉请原告承担。驳回原告第一、第三项诉请。二、对于被告对原告处工作的时间有异议，被告于2019年4月到原告处，当月11日正式上班到7月10日止。鑫明公司为支持其主张的事实及诉讼请求，向本院举证如下：一、营业执照复印件，证明:原告身份情况。二、工资考勤表，证明：被告工资起算时间从5月开始，实际工作时间为5、6、7三个月。三、仲裁庭审笔录、裁决书，证明：本案经过劳动仲裁前置程序。李云海向法庭提交以下证据:一、身份证复印件，证明：被告的身份信息情况。二、4-7月份考勤表4份，证明：被告从2019年4月9号入职原告公司，11号开始正式上班至7月10日止。三、证明两份及统计被告工资的计算凭证1份（证明分别由原告公司老板贺峰及黄正国出具、工资计算凭证由原告方会计出具），证明：1、2019年7月11日，被告因原告未与其签订劳动合同要求辞职时，原告方出具的应补发被告4月及5月份工时工资情况，也反映被告4月即在原告处工作的事实。2、被告在原告处5-7月期间工作的实数、工资收入情况。四、微信截图一张，证明：原告公司唐会计在7月10日曾向被告支付4000元，余欠6490元工资的事实。经庭审质证，李云海对鑫明公司所举证据对证据一三性及证明对象无异议。证据二真实性、合法性有异议，从原告提交的郎溪县劳动争议仲裁委员会庭审笔录第五页，被申请人质证的情况从原告对被告提出的考勤表没有异议，但本案中原告向法庭提交的考勤表与本案被告在仲裁庭提交的考勤表内容不一致。被告怀疑该份证据系原告为了达到其证明目的重新出具。对证据三三性无异议。反而从庭审笔录中案外人钱翠玉的回答中可以证明本案被告与案外人钱翠玉一起从2019年4月进入原告公司，7月11日与原告公司协商解除合同事宜。鑫明公司对李云海提交的四组证据均无异议。本院对鑫明公司提交的证据，审查认证如下：证据1、2、3，具有证据的三性，能够证明鑫明公司的主体资格，与李云海之间的劳动争议已经劳动仲裁前置程序，对于工资考勤表的证明目的，结合李云海提交的证据予以综合认定。对李云海提交证据，审查认证如下:证据1、2、3、4具有证据的三性，能够达到其证明目的，证明其与鑫明公司之间于2019年4月起建立劳动关系，及月收入情况，故本院对该组证据的证明目的予以采信。本院根据当事人的陈述及采信的证据，确认如下事实：李云海自2019年4月9日起与鑫明公司建立劳动关系，从事拉货工工作岗位，鑫明公司未与李云海签订书面劳动合同。李云海在鑫明公司工作期间的工作收入情况为:4月份补发工资45元，5月补发工资195元，5月工资4630元，6月工资5335元，7月工资1710元；李云海已领取工资5,425元，未领取工资为6490元。李云海因个人原因于2019年7月11日离职。李云海在鑫明公司工作期间，双方之间未签订书面劳动合同，未办理社会保险。李云海因与鑫明公司就其劳动合同关系，向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为，1、请求裁决被申请人补交申请人于2019年4月9日至今的社会保险费；2、请求裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资10000元；3、请求裁决被申请人与申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人半个月工资的经济补偿2500元；4、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的工资6490元。2019年9月3日，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出[2019]郎劳人仲裁字第68号仲裁裁决书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《社会保险法》第六十三条之规定，裁决如下:一、被申请人自由到本裁决书之日起十五日内一次性支付申请人未签劳动合同双倍工资10,000元。二、被申请人自由到本裁决书之日起十五日内一次性支付申请人工资6490元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。鑫明公司在收到该仲裁裁决书后在法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，合法的劳动关系受法律保护，用人单位应当与劳动者均应按照劳动法律履行各自的义务。本案中，李云海因自身原因于2019年7月11日离职，双方之间的劳动关系应自2019年4月9日起，至7月11日终止。鑫明公司未支付李云海6490元的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故本院对李云海要求支付未领取的工资款6490元的请求予以支持；李云海在鑫明公司工作期间，双方未签订书面的劳动合同，劳动者与用人单位应依法订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故鑫明公司应支付李云海自2019年5月至2019年7月11日期间未签订书面劳动合二倍工资的差额工资，根据查明的事实，李云海主张鑫明公司支付未签订书面劳动合同二倍工资中差额工资10000元的请求，本院予以支持；李云海要求鑫明公司为其补缴2019年4月9日至7月11日期间社会基本养老保险、鑫明公司支付半个月工资的经济补偿2500元的请求，郎溪县劳动人事仲裁委员会根据社会保险法第六十三条规定，及李云海离职系个人原因，不属于用人单位支付经济补偿金的情形，裁决对该两项仲裁请求不予支持，经审查，郎溪县劳动人事仲裁委员会上述裁决，认定事实清楚，且双方当事人均无异议，对此，本院予以认可。据此，依据《中华人民共和国劳动法合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告郎溪鑫明表面处理有限公司与被告李云海之间的劳动关系解除；二、原告郎溪鑫明表面处理有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告李云海工资6,490元；三、原告郎溪鑫明表面处理有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告李云海未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分10000元；四、驳回被告李云海的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郎溪鑫明表面处理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  杨志农二〇一九年十一月五日书记员  陈 骜