广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终2843号上诉人（原审原告）：张郁明，男，1959年8月1日出生，汉族，住广东省清远市清城区。上诉人（原审被告）：清远市汇业物业管理服务有限公司，住所地：广东省清远市清城区沿江一路锦江豪苑商住小区****。法定代表人：何文巨。委托诉讼代理人：何裕乐，该公司职员。委托诉讼代理人：李坚毅，该公司职员。上诉人张郁明因与上诉人清远市汇业物业管理服务有限公司（以下简称汇业公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市清城区人民法院（2019）粤1802民初2187号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。张郁明上诉请求：1.不服一审判决，判决汇业公司支付违法解除劳动合同的一个月工资6172元；2.判决汇业公司一次性支付张郁明未在一年内签订劳动合同的经济赔偿金148128元；3.判决汇业公司一次性支付经济补偿金6172元/月x6.5个月x2=80236元；4.判决汇业公司一次性支付2018年12月份工资及2018年年终奖金共计20000元；5.判决汇业公司一次性支付法定节假日上班工资（11天x6.5年x206元/天）x3=4418元；6.判决汇业公司一次性支付高温补贴600元/年x6.5年=3900元；7.判决汇业公司一次性支付违法克扣的工资2000元；8.判决汇业公司一次性支付因延长工作时间未支付的工资（4950x1.5-4950）x6.5年（78个月）=193050元；9.判决汇业公司一次性支付年休假上班工资5天x6.5年x206元/天x3=20085元；10.判决汇业公司支付张郁明丧假赔偿金1852元。事实和理由：一、张郁明于2012年8月正式入职汇业公司工作，职位为技工，至2018年12月份张郁明在汇业公司处工作满6.5年，而汇业公司以张郁明工作散漫为由将张郁明违法辞退，于2018年12月没收了张郁明的工作卡及工作牌，并口头通知张郁明不用再回公司上班。张郁明每月固定工资为4950元，次年的一月发放上一年的全勤奖和年终奖，而张郁明的工资流水可以证明汇业公司将其违法解除后尚未发放2018年12月工资及2018年年终奖和全勤奖。二、张郁明于2012年8月开始在汇业公司正式上班，由张郁明提供的工资流水及劳动合同可以证实汇业公司在张郁明入职一年内未与其签订劳动合同，随后才签订了2013年9月至2015年1月31日的劳动合同。而汇业公司又与张郁明分别签订了2016年、2017年、2018年的劳动合同，根据劳动法的相关规定，应当视为汇业公司与张郁明签订无固定期限劳动合同，且因汇业公司违法解除双方的劳动合同，其应向张郁明支付经济赔偿金。三、张郁明在汇业公司处工作以来法定节假日均需上班，且汇业公司未向张郁明发放过高温补贴，因此，汇业公司应当向张郁明一次性补发法定节假日加班费及高温补贴。四、汇业公司无故扣除张郁明工资，其罚款行为并无法律效力，汇业公司应当将扣罚工资返还给张郁明。汇业公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，并驳回张郁明的一审诉讼请求；2.本案一、二审受理费由张郁明承担。事实和理由：一、汇业公司一般于当月发放员工上个月的工资，并可能存在延后的情形，故本案无法以张郁明提供的2017年12月至2018年11月的银行工资流水证明该工资数额仅为汇业公司发放给张郁明的工资（可能存在其他单位发放的工资），也无法证明张郁明具体工作时段的工资，故上述明细无法如实反映张郁明离职前12个月的工资情况，一审判决以此为依据计算张郁明离职前12个月的平均工资，明显认定事实错误。张郁明与汇业公司的劳动合同于2018年12月31日期满终止，其于2019年1月1日正式离职，张郁明离职前12个月应为2018年1月至2018年12月，不应当包括2017年12月。由汇业公司提供的工资表和实际发放凭证可以证明，张郁明离职前12个月的月平均工资应为4533.88元，其相关的经济补偿也应当按照该月平均工资标准进行计算。二、汇业公司无需向张郁明支付2018年年终奖金15500.78元。根据汇业公司年终奖金发放的规定，在公司发放年终奖金之前离职的人员不享有年终奖金，并已有生效判决对汇业公司另一劳动纠纷案认定离职人员是否享有年终奖金是以汇业公司制定的制度为依据。张郁明于2019年1月1日已经离职，此时汇业公司尚未发放2018年年终奖金，因此，张郁明不享有2018年年终奖金。且年终奖金是汇业公司根据自身的经营情况决定是否发放给员工的奖金，不属于员工绩效工资范畴。另外，汇业公司制定的【2010】258号通知已明确规定，转正后的工作自然月数满10个月的员工，其年终奖金按其当年度12月份工资标准的2倍计发。因此，如本案需计算张郁明2018年年终奖金，其数额应为4499.22元x2=8998.44元。一审判决认定汇业公司没有提供2018年年终奖金的计算依据，认定错误。张郁明辩称，张郁明提供的银行流水已经可以证明其工资数额。汇业公司提供的工资单、劳动合同均为虚假证据，且其并未向张郁明发放节假日工资。汇业公司辩称，一、汇业公司无需向张郁明支付违法解除劳动合同的一个月工资6172元。因张郁明在公司工作期间经常违反公司管理制度，不服从管理，经汇业公司多次教育仍不改正，故汇业公司在双方签订的劳动合同于2018年12月31日期满后不再与张郁明续签劳动合同。根据劳动法第二十三条的规定，汇业公司根本不存在违法解除劳动合同的行为。二、汇业公司无需向张郁明支付未在一年内签订劳动合同的经济补偿金148128元。张郁明自称从2012年8月份在汇业公司处正式上班，与事实不符。实际上，张郁明于2012年11月21日进入清远市耀盈房地产开发有限公司工作，并于当日与该公司签订劳动合同，合同期限从2012年11月21日起至2015年12月31日止。之后，张郁明于2013年9月1日进入汇业公司处工作，并于当日与汇业公司签订了劳动合同，合同期限为从2013年9月1日起至2015年12月31日止。此后，张郁明与汇业公司分别签订了2016年、2017年、2018年的劳动合同。所以，张郁明所述未在一年内签订劳动合同并非事实，应当依法驳回其此项请求。三、汇业公司无需向张郁明支付经济补偿金80236元。汇业公司属于劳动合同到期不再与张郁明续签劳动合同，根本不存在违法解除劳动合同之行为。且张郁明与汇业公司签订劳动合同时，未向汇业公司提出签订无固定期限劳动合同，并在有合同期限的劳动合同上签名确认，应视为张郁明提出并同意签订有合同期限的劳动合同。四、汇业公司无需向张郁明支付2018年12月份的工资及2018年年终奖金共20000元。汇业公司己经通过银行转账的方式将2018年12月份工资支付给了张郁明，张郁明也曾在仲裁庭上予以确认。根据汇业公司年终奖金发放规定，张郁明在公司发放年终奖金之前离职，其不享有年终奖金。五、汇业公司无需向张郁明支付法定假日上班工资44187元、因延长工作时间未支付的工资193050元及年休假上班工资20085元。汇业公司已经按合同约定向张郁明全额支付了其每月的劳动报酬（即工资），该劳动报酬己包括张郁明平时延长工作时间的加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资、年休假上班工资。六、汇业公司无需向张郁明支付高温补贴3900元。张郁明的工作岗位为后勤人员，负责物业小区维修工作，工作场所为小区内毛坯房或非毛坯房、地下、地下车库及小区内花园明工作岗位并非露天岗位，不符合享有高温补贴的条件。且根据张郁明与汇业公司签订的《劳动合同书》第四条的约定，张郁明月收入已经包括其他各类补贴等收入。因此，汇业公司支付给张郁明的月工资己包括高温补贴，七、汇业公司无需向张郁明支付违法克扣的工资2000元。张郁明于2018年违反有关劳动纪律，汇业公司根据公司制度及劳动合同的约定对张郁明的绩效奖金作出扣减决定，合理合法，且扣罚金额实为550元，而非2000元。八、汇业公司无需向张郁明支付丧假赔偿金1852元。张郁明于2017年12月仅有一次请假记录，并以病假为由向汇业公司请假一天，如张郁明主张该请假为丧假，明显前后矛盾。且汇业公司为民营企业，并无相关法律法规规定民营企业应给予员工丧假待遇，汇业公司亦未发布员工享有丧假待遇的规定，因此，张郁明此项请求没有事实和法律依据。张郁明向一审法院起诉请求：1.判决汇业公司支付违法解除劳动合同的一个月工资6172元；2.判决汇业公司一次性支付张郁明未在一年内签订劳动合同的经济赔偿金148128元；3.判决汇业公司一次性支付经济补偿金6172元／月x6.5个月x2=80236元；4.判决汇业公司一次性支付2018年12月份的工资及2018年年终奖金共20000元；5.判决汇业公司一次性支付法定假日上班工资（11天x6.5年x206元/天)x3=44187元；6.判决汇业公司一次性支付高温补贴600元／年x6.5年＝3900元；7.判决汇业公司一次性支付违法克扣的工资2000元；8.判决汇业公司一次性支付因延长工作时间未支付的工资(4950x1.5-4950)x6.5年(78个月）=193050元；9.判决汇业公司一次性支付年休假上班工资5天x6.5年x206元／天x3=20085元；10.判决汇业公司支付张郁明丧假赔偿金1852元。一审法院认定事实：汇业公司是于2008年4月8日成立长期经营物业管理行业的自然人独资有限责任公司，张郁明原是汇业公司单位的技工。2018年12月14日，张郁明以与汇业公司因解除劳动关系发生劳动争议为由，向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.请求汇业公司支付张郁明违法解除劳动合同的一个月工资6172元；2.请求汇业公司支付张郁明一次性经济补偿金80236元；3.请求汇业公司一次性支付张郁明2018年12月份的工资及2018年年终奖金共20000元；4.请求汇业公司支付张郁明法定假日上班工资44187元；5.请求汇业公司支付张郁明高温补贴3900元；6.请求汇业公司支付张郁明被违法克扣的工资2000元；7.请求汇业公司支付张郁明因延长工作时间的工资193050元；8.请求汇业公司支付张郁明年休假期间上班工资20085元；9.请求汇业公司为张郁明继续参加社保直到张郁明退休为止；10.请求汇业公司协助张郁明办理失业救济金并开具失业证明；11.请求汇业公司为张郁明补缴2012年8月至2013年1月的社保；12.请求汇业公司支付张郁明未在一年内签订劳动合同经济补偿金148128元；13.请求汇业公司支付张郁明丧假补偿金1852元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月25日受理后，经审理查明：一、张郁明主张于2013年9月1日入职汇业公司处，最后工作时间2018年12月31号。职务为技工，月平均工资为6172元。有签订劳动合同，有参加社会保险。2018年12月31日，汇业公司以合同到期为由，口头通知张郁明解除劳动关系。二、张郁明先后与汇业公司签定了2013年9月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2017年12月31日及2018年1月1日至2018年12月31日的固定期限劳动合同。三、张郁明离职前12个月工资情况为：2017年12月4490.21元、2018年1月9768.42元、2018年2月9380元、2018年3月4420.21元、2018年4月4716.21元、2018年5月9121.42元、2018年6月4350.21元、2018年7月4720.21元、2018年8月4627.22元、2018年9月4627.22元、2018年10月4720.22元、2018年11月4577.22元。张郁明离职前12个月平均工资为5793.23元。四、庭审中，双方确认张郁明在职期间从事的工作为维修技工，工作场所为，小区内毛坯房、地下、地下车库及小区内花园汇业公司提交的《樵顺房地产员工请假单》显示，张郁明于2017年12月29日请病假一天。六、张郁明于2018年12月14日提交仲裁申请。2019年4月4日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字［2019］156号裁决书，裁决：一、由汇业公司自裁决书生效之日起五日内支付张郁明支付终止劳动合同补偿金31862.76元；二、驳回张郁明其他仲裁请求。张郁明不服裁决，遂向一审法院提起诉讼。张郁明原是清远市耀盈房地产开发有限公司的员工，根据汇业公司称与该企业有密切关系的陈述及提供张郁明与该企业于2012年11月21日签订的劳动合同，张郁明与该企业的合同期限为从2012年11月21日至2015年12月31日止，基于汇业公司与该企业关系，汇业公司于2013年9月1日起将张郁明从该企业接收到本企业任职，从事汇业公司管理小区内毛坯房、地下、地下车库及小区内花园的维修方面技术的后勤工作订劳动合同及参加社会保险，张郁明、汇业公司双方发生争议前最后一次签订劳动合同的时间为2018年1月1日，合同主要内容有：一、合同期限为从2018年1月1日起至2018年12月31日止；二、岗位为后勤人员；三、工作时间为标准工时制；四、工资构成：正常工作时间工资＋加班费＋其他各类补贴、奖金，正常工资1210元／月，加班费为按正常工资依照国家规定计算的平时延长工作时间、法定节假日加班、公休日加班、年假。张郁明因在2018年5月4日、2018年5月14日、2018年9月18日、2018年11月3日违反汇业公司规范的劳动纪律，被扣奖金共550元。2018年12月26日，汇业公司向张郁明口头告知合同期满不再续签劳动合同。2018年12月31日，张郁明劳动合同期限届满，汇业公司要向张郁明支付15000元补偿金，要求张郁明签署离职表，张郁明要求续签劳动合同，拒绝签署离职表，张郁明因此未能收取补偿金。2019年1月9日，汇业公司向张郁明以银行转账方式支付了4499.22元。张郁明对于要求支付丧假赔偿金主张，提供了清远市殡仪馆于2017年12月28日出具的“张金锐遗体于2017年12月28日火化”的《火化证书》，称汇业公司没有给予丧假，要求汇业公司赔偿1852元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动合同期满，劳动合同终止。张郁明、汇业公司之间签订的劳动合同，主体适格，内容合法，是双方真实意思表示，具有法律效力，当事人应当恪守合同。依据双方2018年1月1日签订的劳动合同，合同期限为从2018年1月1日起至2018年12月31日止，据此，从2019年1月1日起，张郁明、汇业公司的劳动关系依法终止，没有汇业公司对张郁明违法解除劳动合同的事实，张郁明要求汇业公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。基于张郁明、汇业公司的劳动关系是属于合同期满终止的事实，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，固定期限劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张郁明于2012年11月21日入职清远市耀盈房地产开发有限公司，汇业公司基于与清远市耀盈房地产开发有限公司密切关系，在张郁明与清远市耀盈房地产开发有限公司劳动合同期间，录用张郁明到本企业任职工作。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”及“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（五）其他合理情形”。据此，张郁明的工作年限依法应从2012年11月21日起算。至2018年12月31日止，张郁明工作年限计算为6.5年，汇业公司应向张郁明支付终止劳动合同补偿金37656元（5793.23元x6.5）。对于张郁明要求汇业公司支付未在一年内签订劳动合同的经济赔偿金问题，没有汇业公司拒绝签订劳动合同的事实，一审法院不予支持。对于张郁明要求支付2018年12月份的工资及2018年年终奖金共20000元的请求，张郁明、汇业公司双方在劳动仲裁过程中已承认张郁明已领取12月份工资的事实，张郁明再次要求汇业公司支付，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。对于张郁明的2018年年终奖奖金问题，根据汇业公司既往向张郁明支付该款项的事实，张郁明当年应得的年终奖金在次年春节开始放假的前5天内发放，且员工因违纪受处罚是以扣减绩效资金体现，据此，年终奖奖金是依据劳动者实际付出劳动计付，本质是绩效工资范畴，员工去年职效收入在本年度发放，依法属于劳动报酬，一审法院应予认定。汇业公司制定在发放年终奖之前已离职的人员不享有年终奖金，是损害劳动者合法利益的行为，一审法院依法予以纠正。由于汇业公司在本案审理过程中没有提供2018年年终奖计算依据，应视汇业公司对张郁明提出年终奖奖金总额没有异议。张郁明主张2018年12月份工资及2018年年终奖金共20000元，减除汇业公司于2019年1月9日向张郁明支付的2018年12月份工资4499.22元，余额15500.78元（20000元－4499.22元），汇业公司应当支付。对于张郁明要求支付法定假日上班工资、高温补贴问题，张郁明、汇业公司的劳动合同中已明确工资构成包括了法定节假日上班工资和各类补贴，张郁明要求汇业公司支付法定假日上班工资44187元和支付高温补贴3900元，没有事实依据，一审法院不予支持。对于张郁明要求支付违法克扣工资问题，张郁明因违反工作纪律，受到汇业公司对其作出扣减绩效奖金的处理，是用人单位依法行使自主权的行为，不构成对张郁明违法克扣工资的事实，张郁明要求汇业公司支付违法克扣工资2000元，没有事实依据，一审法院不予支持。对于张郁明要求支付延长工作时间工资和支付年休假期间上班工资的请求，根据双方签订的《劳动合同书》，张郁明的工资构成明确：正常工作时间工资＋加班费＋其他各类补贴、奖金，正常工资1210元／月，加班费为按正常工资依照国家规定计算的平时延长工作时间、法定节假日加班、公休日加班、年假。张郁明的延长工作时间工资、年休假期工资已包括在张郁明的月收入工资内，张郁明要求汇业公司支付延长工作时间工资193050元及要求支付年休假期间上班工资20085元的请求，没有事实根据，一审法院不予支持。对于张郁明要求支付丧假赔偿金问题，张郁明没有向汇业公司提出申请丧假而汇业公司没有准许的事实，张郁明没有休丧假的事实，不构成汇业公司对其劳动权益侵害行为，张郁明要求汇业公司赔偿未休丧假赔偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院于2019年6月25日作出（2019）粤1802民初2187号民事判决：一、清远市汇业物业管理服务有限公司支付张郁明终止劳动合同经济补偿37656元、年终资金15500.78元，合共53156.78元，限于判决生效之日起5日内付清。二、驳回张郁明的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由清远市汇业物业管理服务有限公司负担。经审理查明，一审判决查明的基本事实属实，本院予以确认。另查明，在本院二审期间，张郁明提交了2019年5月、6月的工资表，拟证明员工签收工资时并不清楚工资的具体数额。汇业公司认为该证据与本案无关。汇业公司则向本院提交了《请假单》，拟证明张郁明于2017年12月29日向公司申请的是病假，并非丧假。张郁明对该证据予以认可。本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。关于月平均工资的问题。汇业公司虽认为涉案月平均工资应按其所提交的工资表予以确定，但张郁明则明确表示其在工资表上签名时，该工资数额一栏处是空白的，并提供了2018年8月和11月的工资表予以佐证。同时，汇业公司提供的工资表数额亦与涉案银行流水明细不相符，且其对此未能作出合理解释。另外，涉案劳动仲裁裁决已认定了涉案月平均工资为5793.23元，并以此作为计算经济补偿金的标准，但汇业公司对此并没有提起诉讼，故可视为其对自身诉讼权利的处分。因此，一审判决确定月平均工资为5793.23元，并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金的问题。从现已查明的事实可知，张郁明虽然已达到与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，但其最后一次与汇业公司所签订的则是固定期限劳动合同，此应视为张郁明对自身权利的处分，故双方在最后一次劳动合同期限内仍未构成无固定期限劳动合同关系。现汇业公司以合同期满为由不与张郁明续订劳动合同，此不属于违法解除劳动合同的情形，其无需向张郁明支付经济赔偿金，但其仍需根据张郁明的工作年限支付相应的经济补偿金。另外，如前所述，双方是因劳动合同期满而终止劳动关系，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》中第四十条的无过失性辞退的情形，故张郁明请求支付违法解除劳动合同的一个月工资，于法无据，本院不予支持。因此，一审判决确定的经济补偿金正确，本院予以维持。关于未签书面劳动合同的双倍工资差额的问题。从现已查明的事实可知，张郁明于2012年11月21日入职案外人清远市耀盈房地产开发有限公司处工作，并签订了书面的劳动合同。其后，张郁明于2013年9月被安排到汇业公司处工作，并签订了书面的劳动合同。且一审判决在计算涉案经济补偿金时亦对此事实予以确认并据此确定相应的工作年限。因此，张郁明请求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2018年12月份工资的问题。张郁明在二审庭审中已确认收取了2018年12月份工资，故本院对其此节请求不予支持。关于年终奖金的问题。年终奖金虽是用人单位根据自身经营情况和劳动者的工作表现等因素综合确定是否予以发放及发放数额，但若劳动者已符合领取年终奖金的条件，则用人单位不得以劳动者在发放前已离职为由拒不支付年终奖金。现汇业公司提供的《通知》（樵顺通【2010】258号）第一条明确规定“转正后的工作自然月数满10个月的员工，其年终奖金按其当年度12月份工资标准的2倍计发”，而张郁明在该年度的工作时间不但已满10个月，且已工作满一个年度，故张郁明已符合领取年终奖金的条件。汇业公司以张郁明在发放前已离职为由拒不支付年终奖金，严重损害了劳动者的合法权益，本院不予支持。对于年终奖金的数额认定，如上述规定，年终奖金是按劳动者当年度12月份工资标准的2倍计发，且张郁明在二审庭审中亦明确表示此前的工作年度均是按两个月工资标准发放年终奖金。张郁明虽亦表示自2018年度起年终奖金还包含了10%的工资提成，但其对此未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。因此，一审判决确定的年终奖金有误，本院予以纠正。汇业公司应支付的年终奖金应为8998.44元（4499.22元x2）。关于法定节假日加班工资、延长工作时间加班工资、年休假工资和高温津贴的问题。根据双方签订的《劳动合同书》第四条的约定，张郁明的月工资收入包括正常工作时间工资、加班费、其他各类补贴和奖金，即汇业公司此前支付给张郁明的工资中已经包含了此项所主张的费用，故一审判决据此驳回张郁明此节请求，并无明显不当，本院予以维持。关于克扣工资的问题。张郁明虽主张汇业公司克扣其工资2000元，但其对此未能提供相应的证据予以佐证。而汇业公司作为用人单位，其有权根据自身经营情况制定相应的管理制度，并根据劳动者的违纪违规行为进行相应处罚。现从汇业公司提供的《员工违纪处分单》可知，汇业公司曾因张郁明的工作问题分四次扣减其当月的绩效奖金共计550元，而张郁明在其中两次扣罚中签名确认，在另外两次扣罚中拒签，上述处分单受处分员工一栏处均载明“员工有异议可以提出申诉，两天之内提交书面报告到人力资源部及监察办”，故由此可以认定张郁明对用人单位的处罚行为是知晓的，并对其中两次处罚行为予以确认，且汇业公司亦给予了张郁明申辩的机会，故一审判决驳回张郁明此节请求，并无不当，本院予以维持。关于丧假赔偿金的问题。张郁明没有提供证据证明其曾向汇业公司申请休丧假，而汇业公司不予批准并扣发其工资的事实，故其对此需承担举证不能的法律后果，一审判决驳回张郁明此节请求，亦无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人张郁明的上诉请求不能成立，应予驳回；上诉人清远市汇业物业管理服务有限公司的上诉理由部分成立，本院予以采纳；一审判决认定事实和适用法律不当之处，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销清远市清城区人民法院（2019）粤1802民初2187号民事判决第二项。二、变更清远市清城区人民法院（2019）粤1802民初2187号民事判决第一项为：上诉人清远市汇业物业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付上诉人张郁明经济补偿金37656元、年终奖金8998.44元，合共46654.44元。三、驳回上诉人张郁明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由上诉人清远市汇业物业管理服务有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人张郁明负担。本判决为终审判决。审判长  卢永坚审判员  禹 莉审判员  刘永戈二〇一九年十一月二十六日法官助理彭凤平书记员古蓉附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。