黑龙江省双鸭山市尖山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑0502民初1222号 原告：许明良，男，1968年6月15日出生，汉族，住黑龙江省双鸭山市尖山区。 委托诉讼代理人：耿亚军，黑龙江诺成律师事务所律师。 被告：永诚财产保险股份有限公司双鸭山中心支公司，住所地黑龙江省双鸭山市尖山区。 负责人：刘英伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：班成亮，该公司职工。 委托诉讼代理人：刘彩荣，该公司法律顾问。 原告许明良与被告永诚财产保险股份有限公司双鸭山中心支公司（以下简称永诚保险公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许明良及其委托诉讼代理人耿亚军、被告永诚保险公司的委托诉讼代理人班成亮、刘彩荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许明良向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告给付原告解除劳动合同经济补偿金125360元；2、本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：2009年6月我到被告公司工作，职务是保险业务员。约定工资是基本工资加绩效工资。从2009年6月我每月仅能领到基本工资。被告从未给我发放绩效工资。后我发现被告拖欠我绩效工资没有给付，多次要求被告给付，被告拒不给付。故我于2018年5月与被告解除了劳动关系。我因为被告拖欠工资解除了劳动关系，被告应给付我经济补偿，但被告至今未给付。我与被告解除劳动合同经济补偿纠纷已经仲裁裁决，我对该裁决不服，诉至法院。 被告永诚保险公司辩称，1、原告许明良的诉讼请求没有事实依据，其请求不成立。许明良与我公司是合法的劳动合同关系，双方分别于2009年3月20日、2011年6月9日、2014年7月30日签订了三份劳动合同。合同约定了许明良的工资为计时工资，按月发放。工资标准为1200元（2011年）、1910元（2014年）。自2009年6月至2018年8月许明良按月领取了其应得的基本工资（许明良诉状中已承认）及以手续费方式领取的44万余元的绩效工资。2018年8月13日许明良主动提出离职，我公司同意，2018年8月15日双方解除了劳动关系，不存在许明良所称的因拖欠工资而离职的事实；2、关于使用许明良银行卡的问题。因保险行业的特殊性，新业务员在公司没有工号，所做的业务需要挂在老业务员或团队长的名下。许明良作为团队长代表其团队与公司签订了经营指标责任书，经许明良人同意，以许明良的名义办理了一张银行卡，公司使用该卡作为支付其与团队的工资及其他费用，有公司负责保管和使用该卡。自2009年其起至2015年7月止，发生了数笔业务往来，包括工资、报销、现金支取、转账、退保理赔等多项业务，每笔业务都是公司的出纳员在该卡中取钱，然后再按业务员所做的业务发放给每个业务员及许明良（这就是所说的二次分配）。可见，该卡中出现的流动金额并非许明良的工资。许明良也没有证据证明该卡中的钱是其工资。2015年由于许明良及其团队没有完成责任书中的保费指标，许明良被公司降职降薪，许明良对此产生不满，于2015年7月将该卡挂失，重新办理了一张银行卡。此后其银行卡中体现的工资数额才是许明良的实际工资。3、许明良的诉讼请求没有法律依据，其诉讼请求不能成立。许明良2018年8月13日主动提出离职，根据相关法律规定我公司不予支付经济补偿金。综上，许明良的诉讼请求无事实及法律依据，请法院驳回其诉讼请求。 当事人绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据本院认定如下：原告许明良提交的证据1职工基本养老保险缴费流水情况表1份，不能证明其主张的工资标准及被告拖欠工资的事实，本院对该证据不予确认；2解除劳动合同备案登记表，不能证明其主张的工作时间，对该份证据本院不予确认；3辞职信、4欠发工资明细（原告自行书写）不具有证明力，本院不予确认；6录音一份，能够证明其主张的事实成立，本院予以确认；7（2009年至2016年）原告工资表及工资卡流水明细，就该争议原告已另案诉讼，与本案无关联，该证据在本案中不予确认；8劳动合同书三份，真实性本院予以确认。被告永诚保险提交的证据1合同三份、2经营目标责任书三份、真实性本院予以确认；3原告业务清单明细表、4员工工资表、5手续费清单、6系统内业务明细表、7(2014年至2015年)销售台账。证据3-7相关的争议已另案诉讼，与本案不具有关联行，对该证据在本案中不予确认；8员工离职审批表、9谈话笔录一份及解除劳动合同通知书一份，不能证明其主张的事实成立，本院不予确认；10手续费领取明细,真实性本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告许明良与被告永诚保险公司分别于2009年8月7日、2011年6月15日、2014年7月30日签订了三份《劳动合同书》，合同约定许明良自2009年3月20日起在被告单位从事保险销售工作。工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。工资分为基本工资和绩效工资。2018年8月13日双方办理了离职手续，离职审批表记载离职原因“自愿离职”，劳动合同终止日期2018年8月15日。许明良主张离职实际原因系永诚保险公司拖欠其绩效工资，要求永诚保险公司给付经济补偿金。双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会针对许明良的申请，于2019年4月29日作出双劳人仲字【2019】第79号仲裁裁决书，裁决驳回许明良的申请。许明良不服该裁决，提起本案之诉。诉讼过程中，许明良提供了录音资料，证实永诚保险拖欠其“手续费”。庭审过程中，原、被告就永诚保险欠许明良“手续费”3200.15元及2018年7月8日投保的旅行社责任险“手续费”900元无争议。但永诚保险公司认为许明良于2015年9月15日将由永诚保险公司支配的许明良名下的银行卡挂失时，该卡内余额3701.24元属于该公司，旅行社责任险“手续费”900元已于2019年6-7月支付给投保人500元，已不欠许明良“手续费”。 本院认为，就原告许明良挂失的银行卡内钱款所有权的问题已经另案诉讼，与本案无关联，该案尚未审结，即使被告永诚保险公司陈述属实，那么在许明良离职时永诚保险公司仍然欠许明良旅行社责任险“手续费”398.91元（3701.24元-3200.15元-900元）。我国法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原、被告所称的“手续费”实际为业务佣金，属于劳动报酬的一种。依据以上法律规定，永诚保险公司应给付许明良经济补偿。许明良在永诚保险公司工作9年零5个月，离职前十二个月平均工资为2442.03元，经计算，经济补偿应为23199.29元（2442.03元×9.5个月），对于超出部分的诉讼请求本院不予支持。 综上所述，原告许明良的诉讼请求符合法律规定且有证据佐证，但金额过高，本院对计算后的合理金额本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告永诚财产保险股份有限公司双鸭山中心支公司于本判决生效之日起十日内给付原告许明良经济补偿23199.29元； 驳回原告许明良的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告永诚财产保险股份有限公司双鸭山中心支公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于黑龙江省双鸭山市中级人民法院。 审 判 长  张金玲 人民陪审员  曲成刚 人民陪审员  孙新立 二〇一九年十一月二十一日 书 记 员  刘 畅