四川省中江县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0623民初1057号 原告：蒲积东，男，1986年9月29日出生，汉族，住四川省大英县。 委托诉讼代理人：黄远东，四川新成名律师事务所律师。 被告：四川省艾飞儿门业有限公司，住所地中江县兴隆镇工业园区（五里坝村一、二社）。 法定代表人：汤劲旅，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蔡亚琳，四川金锐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘小红，四川金锐律师事务所律师。 原告蒲积东与被告四川省艾飞儿门业有限公司（下称“艾飞儿门业公司”）劳动争议一案，本院于2019年3月18日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。2019年4月15日双方申请庭外和解未果。因案情复杂，本案于2019年7月11日转为普通程序，依法组成合议庭进行审理。原告蒲积东及其委托诉讼代理人黄远东、被告艾飞儿门业公司的委托诉讼代理人蔡亚琳、刘小红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告蒲积东向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告发放2018年10月-12月的工资24000.00元（8000.00元×3个月）； 2.判令被告退还克扣原告的工资（其中2018年3月-2018年8月期间克扣的工资为6780.00元）； 3.判令被告向原告支付2018年度一次性工资144000.00元； 4.判令被告向原告支付经济补偿金175274.05元（9.5个月×18449.90元/月）； 5.判令被告支付因未与原告签订劳动合同期间的双倍工资差额221398.80元（12个月×18449.90元/月）； 6.判令被告赔偿原告无法领取失业保险金及门诊医疗补助金的损失26136.00元（18个月×1320元/月×110%）； 7.判令被告为原告出具解除劳动关系证明及办理档案和社保关系转移手续； 8.本案诉讼费用由被告负担。 诉讼中，原告变更第二项诉讼请求为：判令被告退还克扣原告的工资（其中2018年3月-2018年12月期间克扣的工资为12940.56元） 事实和理由：原告蒲积东于2009年7月1日到被告的实际控制人星光集团所属的四川省星光门业有限责任公司在成都的第二分厂家乐门业参加工作，工作岗位为烤漆车间的干砂工人。2012年9月，原告被星光集团内部调动至四川省星光门业有限公司在成都的第三分厂美佳迪门业销售部作业务员。2013年12月，原告被星光集团内部调动至四川星族门业有限公司成都厂区的生产车间任实习主管。2014年1月，原告被星光集团内部调动至四川省星族门业有限公司中江兴隆镇厂区任烤漆车间主管。2014年11月，被星光集团内部调动至四川省艾飞儿门业公司有限公司任副总经理、生产主管厂长兼车间主任，在该岗位工作至2018年12月10日。因原告被无端克扣工资及被告未与原告协商就强行调岗和降薪而迫使原告通过邮政快递寄交解除劳动合同的通知时止。在上述期间，原告工作的单位均没有与原告签订劳动合同，在关联企业之间调动工作时均没有支付经济补偿金。 从2009年7月1日起至2018年3月，被告及其关联公司均没有为原告建立社保关系及缴纳社保费。即使2018年5月被告为原告建立社保关系，但是所有的社保费都是从原告的工资中扣除，被告没有承担应当由用人单位承担的社保费。 原告离职前的薪酬约定为年薪24万元，其中每个月先发放8000.00元，年终一次性发放144000.00元，平均每月工资为2万元。被告2017年度按此约定执行，根据劳动合同法的规定，2018年度在原被告双方事实上已经成立的无固定期限的劳动合同没与原告协商一致发生变化的情况下，仍然应当按照此原定执行。被告应当在原告离职时将原告应得的工资发放给原告。 原告离职时，被告没有向原告发放原告应得的工资及支付经济补偿金等相关费用，原告于2018年12月21日向中江县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，中江县劳动争议仲裁委员会于2019年3月1日做出江劳人仲裁字（2019）1号裁决书，原告于2019年3月7日收到该裁决书，但对告裁决书不服，遂提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。 被告艾飞儿门业公司辩称，1.被告公司成立于2013年4月，原告到被告公司供职时间为2014年11月，职务为车间主管，并非公司副总，自2014年11月至2018年12月10日，原告在被告处的工作年限为4.5个月； 2.原告陈述在2018年10月克扣原告工资及强行调岗降薪不是事实，2018年5月被告未为原告购买社保，但随工资向其发放了每月800元社保补贴； 3.原被告并未约定年薪24万元，原告每月工资实际为1380.000元； 4.被告未克扣原告的工资，被告已将2018年10月、11月工资已经发放至原告银行账户，12月的工资未发放属实，系因为原告提起仲裁时还未到发放工资的时间，况且原告在12月仅上了4天班； 5.因为原告提起仲裁时，未到发放12月份工资的时间，原告12月份只上班4天，不应计算全月工资； 6.原告主张的经济补偿金计算标准不正确，原告离职前的十二个月的平均工资为6010.00元，该工资并未高出德阳市平均工资的三倍，故其经济补偿金应按原告离职前12个月的平均工资计算4.5个月； 7.原告要求赔偿没有领取失业保险金及医疗救金的损失没有事实及法律依据，因为系原告主动申请辞职，不符合领取失业保险金的条件。 8.对于医疗救助金。没有办理医疗保险不是被告单方责任，基本医疗保险费应由职工和用人单位工合同缴纳，因其个人部分没有缴纳，且原告无证据证明曾经支付过门诊医疗费，故原告主张门诊医疗补助金不应得到支持。 9.原告要求被告支付双倍工资的诉请不应得到支持，因为超过了法定的仲裁时效，2014年11月原告入职艾飞儿门业公司，一年之后，原被告未签订书面劳动合同，双方为无固定期限的劳动关系，原告从2015年11月起应当知晓，其仲裁时效应从2015年11月起算，原告于2018年12月提起仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，其要求支付双倍工资，不符合法律规定。 10.被告并未解除与原告的劳动关系，其主动辞职，被告未办理社保，也无义务为被告办理社保关系转移手续。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告艾飞儿门业公司成立于2013年4月2日。原告蒱积东于2014年11月入职被告公司，任公司副总经理、车间主管职务。原被告双方未签订书面劳动合同，也未为原告办理社保手续。2018年12月10日，原告因被告未为其购买社保及克扣工资而以邮政快递方式向被告递交了《解除劳动合同关系通知书》。工资表载明：①2017年12月至2018年8月，原告的工资组成为：基本工资1380.00元、社保补贴800.00元、加班工资300.00元、岗位补助5520.00元。2018年9月基本工资1380.00元、社保补贴800.00元、加班工资300.00元、岗位补贴为1520.00元；2018年10月基本工资为1572.00元、社保补贴800.00元、加班工资300.00元、岗位补贴2194.00元；2018年11月基本工资1650.00元、社保补贴800.00元、加班工资300.00元、岗位补贴2676.00元；2018年12月基本工资762.00元。 ②2017年12月实发工资为7937.00元，2018年1月-11月实发工资分别为：7982.00元、3429.00元、6300.00元、7320.00元、6895.00元、6476.00元、6628.00元、6425.00元、4000.00元、2110.00元、1040.00元。2018年12月打卡出勤4.5天，实发工资479.00元，未发放。 ③2017年12月违单扣款50.00元，2018年1月违单扣款295.00元、2018年3月罚款900.00元及违单扣款800.00元，2018年4月违单扣款480.00元及罚款200.00元，2018年5月超假扣款129.00元，2018年6月其他扣款500.00元，2018年7月扣款300.00元和违单扣款50.00元，2018年8月迟到扣款15.00元及违单扣款525.00元，2018年10月其他扣款78.00元和违单扣款1500.00元，2018年11月违单扣款2000.00元。 ④原告的工资由被告公司财务人员王芳通过转账方式支付，银行交易明细载明：2017年11月13日转入7500.00元、2018年1月16日转入6550.00元、2018年1月29日转入7922.00元、2018年3月5日转入7936.00元、2018年4月8日转入3384.00元、2018年5月10日转入5278.83元、2018年6月16日转入7275.00元、2018年7月11日转入6850.00元、2018年8月15日转入6431.00元、2018年9月11日转入6583.00元、2018年10月11日转入6380.00元、2018年11月7日转入6732.00元。 2018年2月8日，被告工资关联人员何三芳向原告账户转入142077.00元。 诉讼中，原、被告对被告发放工资的模式为“当月工资次月发放”、2018年10月份工资已发放、11月份工资未足额发放（仅发放1040元）、12月工资未发放等事实予以自认。 另查明，德阳市2018年度最低工资标准为1650元/月，月平均工资为4735.00元。 本院认为，本案中，被告艾飞儿门业公司成立于2013年4月2日，系独立的法人单位。原告蒱积东于2014年11月至2018年12月10日供职于被告公司。原告供职期间，被告未与原告签订《劳动合同》是双方自认的客观事实，根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起不超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资”。从立法本意看，该条的立法目的主要是督促用人单位主动履行与劳动者签订劳动合同的义务，保护劳动者的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。第四条规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出”。诉讼中，原告系基于被告未与其签订劳动合同主张的二倍工资，而非基于拖欠劳动报酬主张，该二倍工资并非劳动者实际付出的劳动代价，属于惩罚性的民事赔偿金，应适用一般仲裁时效一年的规定。原告自2014年11日与被告建立劳动关系，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，该劳动关系视为无固定期限劳动合同关系，原告主张二倍工资应从用工满一年起计算一年的仲裁时效。《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条规定“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定…”，现原告于2018年主张二倍工资，已经超过仲裁时效，本院不予支持。 关于经济补偿金。本案原告基于被告未为原告购买社保及克扣工资的原因向被告提出解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》第四十六条第一款（一）规定，劳动者以未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 《关于工资总额的组成》规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。本案中，因被告对何三芳于2018年2月8日向原告账户转入142077.00元，未提供证据予以反驳，故应视为被告向原告发放的2017年度年终考核奖金，为工资组成部分。根据上述规定计算，原告的月工资远高于德阳市2018年度职工月平均工资的3倍。《劳动合同法》第四十七条第二款规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准按照月平均工资三倍数额支付。”第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在解除劳动合同或者终止前十二个月的平均工资。”故原告主张的经济补偿金应按德阳市2018年度职工月平均工资的3倍计算。《劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告自2014年11月与被告建立劳动关系至2018年12月10日解除劳动关系，实际工作年限为4年10天，根据前述规定，原告主张的经济补偿金计算年限应确定为4.5个月。综上，本院确定原告主张的经济补偿金为63922.50元（4735元/月×3倍×4.5月），原告主张按9.5月×18449.90元/月计算，缺乏事实依据，不符合法律规定，本院不予支持。 关于降薪克扣工资问题。《工资支付暂行规定》第十五条规定：所称“克扣“是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。本案原告蒲积东司职被告公司副总、车间主管，其工资理应相对固定。从工资表反映，原告的工资组成为基本工资1380元、社保800元、加班工资300元、岗位补贴5520元，合计8000.00元。但2018年9月、10月、11月工资组成中的岗位补贴从5520元调低至1520元、2194元、2676元，被告对此没能做出合理解释，故原告的工资应当按照该年度其他月份工资标准计算，即每月8000元，差额部分应予以补足。被告于2018月3月-11月期间，以“违单扣款、超假”等项目扣罚相应工资的行为，应视为被告在生产经营中正常的惩罚性管理手段，有利于公司的生产管理，该部分扣罚工资5501.00元（迟到2+迟到15+超假129维单800+480+50+525+1500+2000）并非无故克扣。对于该期间没有明确名目的“罚款、扣款、其他”内容的扣发工资共计1900.00元（900.00元、400.00元、500.00元、300.00元），应视为无故克扣。被告至今未为原告办理社保手续，但其从2018年5月-12月从原告应发工资中扣发社会保险费7121.00元（976+1022+1022+1035+1022+2044）。被告并未代为缴纳，应视为无故克扣工资。被告从2018年9月-11月以“年终余额”的名义扣发原告的工资共计780.00元（155+342+283）亦未予以发放。故本院确定原告2018年3月11月应领工资为66499.00元【72000.00元（8000元/月×9月）-合理扣款5501.00元】。原告于2018年12月10日离职，该月工资762元应予补发。故原告2018年3月-12月应领工资总额确定为67261.00元（66499.00元+762.00元）。诉讼中，原、被告对被告工资发放模式为“当月工资次月发放”、2018年10月份工资已发放，11月份工资未足额发放（仅发放1040元），12月工资未发放的事实予以自认。因工资表所载明实发工资金额与原告银行交易明细金额不一致，双方自认以银行转账交易明细金额作为月工资金额。原告银行交易明细反映2018年4月8日-2018年11月7日，被告共计发放48913.83元，该部分工资应视为2018年3月-10月期间的工资，加上双方自认的已经发放的2018年11月份工资1040元，2018年3月-11月，原告共计收到工资金额为49953.83元。被告应该支付2018年3月-12月工资差额17307.17元（67261.00元-49953.83元）。对原告主张的第一、二项诉讼请求，本院合并处理，即被告应当支付2018年3月-12月期间工资差额17307.17元（含未发放工资及克扣工资）。 关于原告主张的2018年底一次性工资144000.00元的问题。原告为了支持其主张提交了录音光盘，从电话录音中反映，只有原告自称年薪24万元，通话对方并未予以认可。且通话对方的身份情况并不明确，原告也未提供其他证据予以佐证。故原告的该项诉请缺乏充分证据，本院不予支持。 关于失业保险金及门诊补助金损失的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（二）规定，“非因本人意愿中断就业的”可以从失业保险基金中领取失业保险，第二十三条规定，职工应当参加职工医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。本案原告自主动申请离职，且未能举证证明其缴纳了应由其个人承担的基本医疗保险费，故原告主张的失业保险损失及门诊医疗救助金，缺乏事实依据，不符合法律规定，本院不予支持。 关于出具解除劳动关系的证明的问题。根据劳动合同法第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。本案原告与被告建立了无规定期限的劳动合同关系，原告申请离职后，被告应当为原告出具解除或者终止劳动合同的证明。原告主张要求被告为原告出具解除或者终止劳动合同的证明及办理档案和社保转移关系手续，于法有据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第四十五条，《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条，《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川省艾飞儿门业有限公司于本判决生效后十日内向原告蒲积东支付2018年3月-12月工资差额款17307.17元（含未发放工资及克扣工资）。 二、被告四川省艾飞儿门业有限公司于本判决生效后十日内向原告蒲积东支付经济补偿金63922.50元。 三、被告四川省艾飞儿门业有限公司于本判决生效后十日内为原告蒲积东出具出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法办理档案和社保转移关系手续。 四、驳回原告蒲积东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由被告四川省艾飞儿门业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审 判 长  包和平 人民陪审员  田启余 人民陪审员  林 强 二〇一九年十一月十五日 书 记 员  刘 露