湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终10346号上诉人（原审被告暨原告）：侯婷，女，1991年3月5日出生，汉族，住武汉市洪山区。委托诉讼代理人：胡晓宙，北京德和衡（武汉）律师事务所律师。被上诉人(原审原告暨被告)：湖北省中西医结合医院，住所地武汉市江汉区菱角湖路11号。法定代表人：安长青，该院院长。委托诉讼代理人：李平，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张芳，女，该公司员工。上诉人侯婷因与被上诉人湖北省中西医结合医院（以下简称中西医医院）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2019）鄂0103民初5071号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月9日立案后,依法组成合议庭。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定，本案不开庭审理。本案现已审理终结。侯婷上诉请求：将本案发回重审，或改判中西医医院支付侯婷未签订书面劳动合同的二倍工资57,589元、解除劳动合同经济补偿金39,262.5元。事实和理由：一、中西医医院应当向侯婷支付2012年9月至2013年8月的双倍工资57,589元。1.一审法院认定2012年7月及2018年1月的劳动合同系补签，且该行为对补签前该医院应当向侯婷支付二倍工资差额不发生法律效力。2.侯婷在仲裁代理词及一审诉状中明确表示，侯婷主张的双倍工资为2012年9月至2013年8月的双倍工资。仲裁机构及一审法院均未对该期间双倍工资作出裁决，反而驳回了侯婷未提出主张的2017年11月至2018年11月的双倍工资。二、中西医医院应当向侯婷支付解除劳动合同经济补偿金39,262.5元。侯婷向中西医医院提出解除劳动合同申请后，该医院批准于2018年12月19日解除劳动关系，在该日期前双方劳动关系并未解除，而侯婷于2018年12月11日以该医院未足额缴纳社会保险费为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定行使解除权，中西医医院理应支付解除劳动合同的经济补偿金。一审判决判令中西医医院为侯婷办理离职手续，足以表明双方离职手续仍未办理完毕。中西医医院辩称，侯婷续签了劳动合同，即使其未续签劳动合同，未续签时间超过一年，双方已形成无固定期限劳动合同关系，侯婷请求支付未订立书面劳动合同双倍工资没有依据，请求驳回上诉，维持原判。中西医医院向一审法院起诉请求：1、撤销武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲裁字（2019）第374号仲裁裁决书第三项，中西医医院不向侯婷支付经济补偿金；2、侯婷支付中西医医院违规离职经济损失3,000元；3、本案诉讼费由侯婷承担。侯婷向一审法院起诉请求：撤销江劳人仲裁字（2019）第374号仲裁裁决书第四项，判令中西医医院支付侯婷未签订书面劳动合同二倍工资差额57,589元。一审法院认定事实：中西医医院与侯婷2011年7月6日签订《湖北省新华医院劳动合同》，约定合同期限自2011年7月6日至2012年7月6日，其中试用期自2011年7月6日起至2011年9月6日止，中西医医院聘用侯婷从事护理工作，工作地点为湖北省新华医院，工作时间为标准工时制。2018年11月19日侯婷向中西医医院递交《辞职信》，以“近期的工作调动让我觉得力不从心”为由，决定辞去目前在医院和护士组担任的职务和工作。2018年12月3日侯婷离开中西医医院处再未上班。2018年12月11日侯婷向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月13日该委以江劳人仲裁字[2019]第374号仲裁裁决书裁决确认2011年7月6日至2018年12月3日期间双方存在劳动关系；中西医医院于裁决生效之日起十日内为侯婷办理离职手续；中西医医院支付侯婷经济补偿金39,262.5元并驳回侯婷其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，中西医医院与侯婷不服分别向该院起诉。另查明，中西医医院与侯婷签订的《湖北省新华医院劳动合同》第十二条续签、变更合同记录内容为：1.甲（即中西医医院，下同）乙（即侯婷，下同）双方续签固定期限合同，自2012年7月1日起至2017年12月31日；2.甲乙双方续签无固定期限合同，自2018年1月1日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。第十三条其他备注记录注明乙方于2018年11月提出辞职申请，2018年12月3日自动离职，未按照合同30日后2018年12月19日离职。甲方按照合同规定正常支付乙方2018年11月份工资，乙方因属违规离职，2018年12月份工资按照本单位规定处理。侯婷在合同附页尾部签名并注明“本人知情同意，领取合同一份”。中西医医院委托湖北省人才市场有限责任公司为侯婷缴纳了2012年1月至2018年12月期间的各项社会保险费。侯婷离职前12个月平均工资为5,235元。中西医医院要求侯婷支付违规离职经济损失3,000元的请求未经仲裁前置程序。审理中，中西医医院坚持诉讼请求，侯婷坚持答辩意见并明确中西医医院支付二倍工资差额的期限为2017年11月至2018年11月。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；……侯婷2018年11月19日向中西医医院递交的《辞职信》仅以“近期的工作调动让我觉得力不从心”为由解除劳动合同，未明确中西医医院存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，属于因个人原因解除劳动关系。中西医医院已为侯婷缴纳2012年1月至2018年12月期间的各项社会保险费，侯婷以中西医医院欠缴2012年1月前社会保险费为由要求中西医医院支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，中西医医院要求不予支付侯婷解除劳动合同经济补偿金39,262.5元的请求，该院予以支持。中西医医院要求侯婷支付违规离职的经济损失3,000元的请求因未经仲裁前置程序，该院不予处理。中西医医院2012年7月和2018年1月的劳动合同系补签，该补签行为对补签前中西医医院应向侯婷支付未签订书面劳动合同二倍工资差额不发生法律效力，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，中西医医院2013年7月6日后未与侯婷订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，侯婷要求中西医医院支付2017年11月至2018年11月未签订书面劳动合同二倍工资差额57,589元的请求没有事实和法律依据，该院不予支持。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认2011年7月6日至2018年12月3日期间双方存在劳动关系、中西医医院于裁决生效之日起十日内为侯婷办理离职手续后双方均未就此裁决向该院起诉，视为接受该裁决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、中西医医院不支付侯婷解除劳动关系经济补偿金39,262.5元；二、中西医医院与侯婷于2011年7月6日至2018年12月3日期间存在劳动关系；三、中西医医院于判决生效之日起十日内为侯婷办理离职手续；四、驳回中西医医院的其他诉讼请求和侯婷的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由中西医医院承担（已付）。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，侯婷2018年11月19日递交《辞职信》后，中西医医院批准其辞职，并要求其继续工作30日。江劳人仲裁字[2019]第374号仲裁裁决书载明：“庭审中，申请人（即侯婷）增加了仲裁请求：2.裁令被申请人（即中西医医院）支付2017年12月至2018年11月期间未签订劳动合同双倍工资57,580元；3.裁令被申请人支付经济补偿金39,937元；4.裁令被申请人为申请人办理离职手续。”一审庭审中，在回答主张的未签订书面劳动合同双倍工资的期间时，侯婷回答：“2017.11-2018.11期间未签订书面劳动合同的双倍工资。”本院认为，根据查明的事实，侯婷申请劳动争议仲裁及提起诉讼所主张的未订立书面劳动合同二倍工资的期间，均为2017年至2018年期间。因此，一审法院就中西医医院是否应当向侯婷支付此期间二倍工资差额进行审理，并无不当。侯婷称其在本案中主张的是2012年9月至2013年8月二倍工资差额，与事实相悖，本院不予采纳。由于侯婷与中西医医院在劳动合同到期后未续签，且超过一年，故一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，认定双方在2017年至2018年期间视为订立了无固定期限劳动合同，并据此驳回侯婷要求支付此期间二倍工资差额的请求，符合法律规定，本院予以维持。侯婷2018年11月以个人原因为由申请辞职，虽然其未按中西医医院要求继续工作30日就提前离开该院，但至其申请劳动争议仲裁，其并未向中西医医院主张社会保险费存在欠缴，直至劳动争议仲裁庭审中侯婷才增加关于经济补偿的请求。因此，侯婷主张其因社会保险费存在欠缴而解除劳动合同，依据不足。其请求中西医医院向其支付经济补偿金，不符合法律规定的情形，一审判决确认中西医医院不承担支付经济补偿的法律责任，并无不当，本院予以维持。综上所述，侯婷上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由侯婷负担，予以免收。本判决为终审判决。审判长  胡铭俊审判员  胡 浩审判员  易齐立二〇一九年十一月二十九日法官助理孙仪书记员卢宇驰