贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0524民初4490号 原告：於常勇，1978年1月21日出生，汉族，住重庆市綦江区， 委托诉讼代理人：蒙正祥，贵州俊辉律师事务所律师。 被告：重庆中环建设有限公司，住所地：重庆市渝**回兴街道宝圣东路**，统一社会信用代码：9150000020289820XH。 法定代表人：赖成军。 特别授权委托诉讼代理人：秦绪，织金县少普法律服务所法律工作者。 原告於常勇与被告重庆中环建设有限公司（以下简称中环公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告於常勇及其特别授权委托诉讼代理人蒙正祥、被告中环公司的特别授权委托诉讼代理人秦绪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告於常勇向本院提出诉讼请求：请求法院确认原告与被告之间自2018年9月9日至2019年8月12日存在事实劳动关系。事实和理由：2018年9月9日，原告经工友介绍到被告的肥田煤矿项目部从事井下掘进工工作，工作地点为贵州省织金县少普镇以撒村，工作时间不限，实行两班倒，工资发放在其工商银行，吃住均在公司。2018年10月29日，原告与候班长在打风锤时，从上方掉下一块石头砸在原告身体上，导致原告严重受伤，后被送到贵州省骨科医院治疗57天。2019年8月13日原告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出织劳人（不）仲案字[2019]第35号不予受理通知书。事故后，被告一直未依法对原告的事故进行赔偿，也没有明确告知原告解除劳动关系的事宜，因此，被告的此种行为给原告造成重大伤害和经济损失。综上，为维护原告的合法权益，根据法律规定，特向人民法院提出诉请。 被告中环公司辩称：请求依法驳回原告的全部诉讼请求，事实及理由：重庆菁措建筑劳务有限公司法定代表人王林是一名包工头，曾经在被告中环公司承包过工程，为了符合国家法律规定，王林于2018年9月13日成立菁措公司并于2018年9月28日以菁措公司的名义与被告中环公司签订了承包合同，于同年10月3日与被告公司签订补充协议，约定由被告中环公司代菁措公司向其工人和管理人员发放工资，被告与原告未签订过任何形式的劳动合同，原告从一开始就只是为菁措公司干活，同时一直接受菁措公司法定代表人、施工队长王林的管理，原告与菁措公司是事实劳动关系，与被告中环公司并非劳动关系，因此请求依法驳回原告的诉讼请求，并支持被告的答辩请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据质证。原、被告双方当事人无异议的证据，即原告提交的原告的身份证、被告企业信息查询结果，被告中环公司提交的营业执照、单位负责人身份证明书及身份证，本院依职权调取的织金县社会保险事业局出具的查询回执等材料与本案具有关联性且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 对原告提交的被告有异议的证据质证意见及认证如下： 1、物证和书证：照片4张、原告的自述书、工商银行交易明细清单，证明原告受伤的经过及原告与被告存在事实劳动关系。经质证，被告的质证意见为：1.对于四张照片，对三性有异议，照片不是事发当时当场所照，达不到证明目的；2.关于自述书，是原告自说自话，三性均不予认可3.关于银行明细清单，被告认可由被告向原告的账户内打过款项，但该款项系被告受重庆菁措公司的委托向其员工於常勇发放的工资的事实；三个证据均不能证明原告与被告系事实劳动关系。本院认为，4张照片系只是被告单位的办公场所照片，且该四张照片未能反映出原告与被告之间存在劳动关系；该4张照片与本案无关联性，本院不予认定。原告的自述书，系原告自己的陈述，陈述的内容原告应提交证据予以证实，据此，该自述书本院不予采信。工商银行交易明细清单，被告对该清单的真实性予以认可，且该明细清单系相关单位出具，系原告领取工资的记录，与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 2、书证：疾病诊断证明书、出院记录、织金县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回证，证明原告在工作中受伤后住院的情况，以及原告于2019年8月13日向仲裁委员会申请仲裁，本案已经仲裁前置的事实。经质证，被告的质证意见为：认可仲裁委员会的裁决，对疾病诊断证明书、出院记录的真实性予以认可，但该两份证据达不到原告的证明目的。本院认为，疾病诊断证明书、出院记录虽系相关单位出具，但本案是确认劳动关系纠纷，该病历与本案无关联性，据此，该证据本院不予认定。仲裁委员会不予受理通知书系相关单位出具，与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 对被告提交的原告有异议的证据质证意见及认证如下： 1、书证：劳务承包合同、劳务合同补充协议、工商营业执照，证明被告于2018年9月28日将涉案工程承包给重庆菁措建筑劳务有限公司。经质证，原告的质证意见为：对承包合同真实性予以认可，合法性、关联性有异议，理由如下：1.劳务公司的营业执照显示经营范围可知，其是不能承建涉案工程的；2.劳务公司成立的日期为2018年9月13日，而原告上班的日期为2018年9月9日，时间上存在矛盾；3.劳务公司与被告签订的合同是否存在违法还有待查实，因此该份证据不能否定原告与被告之间的事实劳动关系。本院认为，原告对该组证据的真实性予以认可，该组证据与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 2、书证：证明，证明原告系重庆菁措建筑劳务有限公司职工的事实。经质证，原告的质证意见为：对该份证据的真实性由人民法庭核实，合法性、关联性有异议，只有劳务公司与原告签订了劳动合同才能证明是其员工，该份证据中存在笔误即“箐”字。本院认为，结合该公司法定代表人王林的证人证言，该证据系重庆菁措建筑劳务有限公司出具，该证明与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 3、证人证言，证明人王林证实：原告是我雇佣的员工，我公司与被告签订有承包合同。2018年9月於常勇到我公司工作，从事井下掘井工，还在试用期就发生事故，所以未签订劳动合同，我公司名称是重庆菁措建筑劳务有限公司，我是该公司的法定代表人。原告是被告公司陈九全介绍回我公司的，我平时参与管理，但我下面还有队长、班长、组长，由队长、班长、组长对原告进行直接管理。与被告公司是通过招投标的方式取得合同，现在不能提交招投标文件，我没有为原告办理社保，队长对职工的管理制度是遵守公司劳动纪律，保证安全的前提下保证质量，劳动纪律由班组长对员工进行考核，原告的班组长叫潘江，原告的工作由班组长安排，体检合格、试用期满后签订劳动合同，工资由班组长对员工进行考核，报给我签字后通过银行转账发放给员工，由被告公司直接转到原告的账户。经质证，原告的质证意见为：对于证人的证言不能否定原告与被告存在事实劳动关系，理由如下：菁措公司认为原告是其员工，需要提供劳动合同予以证实，不能仅凭证人的陈述即认定原告与菁措公司存在劳动关系，证人所证实的内容不能证明原告与菁措公司存在劳动关系，且违背原告的真实意思表示。被告的质证意见为：对证人证言无异议。本院认为，证人系重庆建筑劳务有限公司法定代表人，其所表述的内容与本案具有关联性，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 综合原、被告的诉辩主张，双方争议的焦点为：原告与被告之间是否存在劳动关系。 依据上列有效证据，本院确认本案事实如下： 2018年9月13日案外人重庆菁措建筑劳务有限公司成立，2018年9月28日被告重庆中环建设有限公司作为甲方与作为乙方的案外人重庆菁措建筑劳务有限公司签订贵州肥田煤矿及选煤厂一期矿建工程施工C标段防突钻孔及探放水钻孔施工劳务承包合同，约定：“第一条工程概况：一、工程名称：肥田煤矿C标段210701回风巷、210701运输巷、回风上山、运输上山、东、西翼集中轨道巷探放水钻孔和防突钻孔。二、工程地点：贵州省织金县少普乡肥田煤矿。……第五条第二项第2点：乙方必须向甲方提供人员花名册、体检表、用工合同、含身份证复印件，职工工资，按甲方要求上报相应报表，甲方统一代付，甲方从乙方劳务款中扣除。……”。2018年10月3日被告重庆中环建设有限公司作为甲方与案外人重庆菁措建筑劳务有限公司作为乙方签订了贵州肥田煤矿及选煤厂一期矿建工程施工C标段劳务合同补充协议，约定：“一、内容要求：第4点、乙方自愿同意由甲方代乙方向所有工人、管理人员等发工资，代发的工资部分，结算时从乙方的工程款项中扣除。……”。2019年9月25日重庆菁措建筑劳务有限公司出具证明，内容为：兹证明，於常勇，男，汉族，1978年1月21日出生，重庆市綦江区石壕镇石泉村****，公民身份号码：。於常勇于2018年9月入职重庆菁措建筑劳务有限公司，在公司位于织金县××镇××村的肥田矿建C标的井下从事掘进工作。2018年10月29日14时许，於常勇在井下打风锤时，被掉落的石头砸伤。特此证明。重庆箐措建筑劳务有限公司。2019年8月13日原告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委当日作出织劳人（不）仲案字[2019]第36号不予受理通知书，决定不予受理。原告对仲裁裁决不服，法定期限内，原告於常勇诉至本院要求确认原告与被告之间自2018年9月9日至2019年8月12日存在事实劳动关系。经查明，被告中环公司没有为原告办理工伤参保手续。案外人重庆菁措建筑劳务有限公司法定代表人为王林，王林作为证人出庭作证，并当庭确认原告系其雇佣的员工。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”和劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。……”的规定。本案中，原告主张与被告在2018年9月9日至2019年8月12日存在事实劳动关系，提交了其工资银行流水，证实被告向其发放工资；被告辩称与原告不存在劳动关系，提交了与案外人重庆菁措建筑劳务有限公司签订的贵州肥田煤矿及选煤厂一期矿建工程施工C标段防突钻孔及探放水钻孔施工劳务承包合同和贵州肥田煤矿及选煤厂一期矿建工程施工C标段劳务合同补充协议及案外人重庆菁措建筑劳务有限公司出具的证明和该公司法定代表人出庭作证；被告向原告发放工资系受案外人重庆菁措建筑劳务有限公司委托，据此，原告提交银行卡交易清单证明与被告存在事实劳动关系的证明目的本院不予采信。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定。原告主张双方之间在2018年9月9日至2019年8月12日存在事实劳动关系，但未提交证据予以证实。对此，原告应承担举证不力的法律后果。据此，原告的诉讼请求，依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号文件之规定，判决如下： 驳回原告於常勇的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告於常勇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  徐立涛 二〇一九年十一月十四日 书记员  赵淑媛