四川省武胜县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1622民初3395号 原告：四川省丰源建筑安装工程有限责任公司，住所地四川省武胜县沿口镇人民北路**，统一社会信用代码91511622762319341H。 法定代表人：田成，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王黎清，四川卓凯律师事务所律师。 被告：周勇，男，1966年7月7日出生，汉族，住四川省武胜县。 委托诉讼代理人：黄真树，四川英特信（南充）律师事务所律师。 原告四川省丰源建筑安装工程有限责任公司（以下简称丰源建筑公司）与被告周勇劳动争议一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月22日公开开庭进行了审理。原告丰源建筑公司的委托诉讼代理人王黎清、被告周勇及其委托诉讼代理人黄真树到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告丰源建筑公司向本院提出诉讼请求：1.撤销武胜县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲[2019]68号裁决第二项，一次性伤残就业补助金应当以广安市2017年度职工月平均工资为基数计算；2.撤销武胜县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲[2019]68号裁决第三项，停工留薪期工资标准210元/天过高。庭审中，原告将诉讼请求变更为：1.判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金47592.50元；2.判决原告不支付被告停工留薪期工资27405元。事实及理由：1.仲裁裁决第二项应当以统筹地区2017年度职工月平均工资为基数。2.仲裁裁决第三项的工资标准没有事实依据。武胜县劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲案[2019]68号仲裁裁决缺乏依据，裁决不当，应予纠正。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请判如所请。 被告周勇辩称，被告在原告处工作受伤且构成九级工伤是事实，原告应在工伤保险赔偿范围之外向被告赔付一次伤残就业补助金和停工留薪期间的工资。另外，原告仍需向被告支付住院期间护理费4320元、搬护人工费100元。 本案原告丰源建筑公司围绕诉讼请求依法提交了劳动仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案经过劳动仲裁，原告在法定期限内向法院提起诉讼。 被告周勇质证无异议。 本案被告周勇围绕辩解意见依法提交了被告身份证、劳动仲裁裁决书、工伤认定决定书及初次鉴定结论意见、病历资料、门诊票据、收条5张、车票8张、护工收条1张（搬运费100元）、仲裁庭审笔录等证据复印件，拟证明被告在工作中受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，经过劳动仲裁。被告主张的各项费用在仲裁庭审时已查证属实。 原告丰源建筑公司质证对被告身份证、劳动仲裁裁决书、工伤认定决定书及初次鉴定结论意见、病历资料、门诊票据、收条、车票、护工收条的真实性无异议，对裁决书第二、三项有异议，其他都认可。仲裁庭审笔录没有说清楚工资标准是怎么组成的，笔录中的周某不是公司人员，被告与周某约定的工资不代表公司与周勇约定劳动报酬的结算标准。 本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案卷佐证。对有争议的证据，可作为认定事实的参考。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下，被告周勇在原告丰源建筑公司承建的安泰·凤凰城上班。2018年7月1日上午，周勇在项目工程10＃楼准备去搭钢架子时，不慎脚下踩滑摔至地下室负一层，致使其左大腿被钢筋穿通受伤。 被告周勇受伤后，被送至武胜县人民医院治疗，诊断为左股骨开放性骨折。同日转入川北医学院附属医院治疗，诊断为：1.左股骨中上段开放性粉碎性骨折清创缝合后；2.左大腿中段贯穿伤；3.左胫骨结节牵引术后。再于2018年7月2日转入南充东方医院住院治疗至同年8月10日出院，诊断为：1.左股骨中上段开放性粉碎性骨折；2.左大腿中段贯穿伤清创缝合术后；3.全身多处皮肤擦伤。2018年11月27日，被告周勇两次在南充东方医院住院治疗至同年12月12日出院，两次住院时间共计54天。 2018年8月9日，广安市人力资源和社会保障局作出广安人社工决[2018]5049号《认定工伤决定书》，对周勇2018年7月1日所受伤害的性质认定为工伤。2019年5月8日，广安市劳动能力鉴定委员会作出广安劳鉴[2019]182号《广安市初次鉴定结论书》，对周勇左股骨中上段骨折内固定术后的鉴定结论为玖级。2019年7月4日，被告周勇向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，武胜县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月25日作出武劳人仲[2019]68号《裁决书》，裁决：1.确认解除周勇与丰源建筑公司之间的劳动关系；2.丰源建筑公司支付周勇一次性伤残就业补助金47592.50元（4759.25元/月×10月）；3.丰源建筑公司支付周勇停工留薪期工资27405元（4567.50元/月×6月）；4.丰源建筑公司支付周勇搬护人工费100元；5.丰源建筑公司支付周勇住院期间护理费4320元（80元/日×54日）；6.驳回周勇的其他仲裁请求。丰源建筑公司不服裁决第2-3项，向本院提起诉讼，要求法院支持其诉讼请求。 另查明，原告丰源建筑公司与被告周勇之间未签订劳动合同，丰源建筑公司在武胜县社会保险局为周勇缴纳了工伤保险。2018年度广安市城镇全部单位就业人员平均工资为57111元，2018年度广安市建筑业平均工资为42430元。被告庭审中提供了南充东方医院门诊医疗费539.30元、福源医院门诊医疗费580元、在武胜县康复元大药房有限责任公司印山街店购药收据280元、车票135元、物流定额发票20元、身份证收费40元、领条（租车费）1000元、收条（检查搬护运费）100元、病历鉴定书压金收据400元。 本院认为，被告周勇在原告丰源建筑公司承建的项目工程10＃楼搭钢架子工作中受伤，2018年8月9日经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年5月8日经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤玖级，现均已生效。被告周勇在提起劳动人事争议仲裁时要求解除与原告丰源建筑公司的劳动关系，原告丰源建筑公司亦同意解除，本院予以确认。原告丰源建筑公司对被告周勇的搬护人工费100元和住院期间的护理费4320元（80元／日×54日）未支付无异议，本院依法予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《四川省人民政府关于贯彻国务院关于关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……；一次性伤残就业补助金为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”的规定，周勇于2019年7月提出解除与原告的劳动关系,因此，原告丰源建筑公司应当支付被告周勇所在统筹地区解除劳动合同时上年度（即2018年）城镇全部单位就业人员月平均工资10个月的一次性伤残就业补助金47592.50元（57111元／年月÷12月×10月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，被告周勇停工留薪期的工资应由原告丰源建筑公司支付，周勇是左股骨中上段骨折，根据广安市停工留薪期分类目录（六）Ｓ72的规定，周勇的停工留薪期为6个月。被告周勇未提供每月工资标准，本院也没有办法获取被告周勇每月实际工资标准，因此，被告周勇的月工资标准只能依据2018年度广安市建筑业平均工资42430元计算，因此，本院确认被告周勇的停工留薪工资21215元（42430元／年÷12月×6月）。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、驳回原告四川省丰源建筑安装工程有限责任公司的诉讼请求； 二、确认解除原告四川省丰源建筑安装工程有限责任公司与被告周勇之间的劳动关系； 三、原告四川省丰源建筑安装工程有限责任公司向被告周勇支付一次性伤残就业补助金47592.50元； 四、原告四川省丰源建筑安装工程有限责任公司向被告周勇支付停工留薪期工资21215元； 五、原告四川省丰源建筑安装工程有限责任公司向被告周勇支付搬护人工费100元； 六、原告四川省丰源建筑安装工程有限责任公司向被告周勇支付住院期间护理费4320元。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内给付完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川省丰源建筑安装工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员  余建华 二〇一九年十一月二十九日 书记员  向兰兰