天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初7035号原告：鲁景海，男，1970年10月10日出生，汉族，住黑龙江省海伦市。被告：天津金盾特卫保安服务有限公司（统一社会信用代码91120110MA05MJ222F），住所地天津市东丽区二纬路**财智大厦**。法定代表人：崔莹莹，总经理。委托诉讼代理人：曹学聪，天津华盛理律师事务所律师。原告鲁景海与被告天津金盾特卫保安服务有限公司（以下简称“金盾公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁景海、被告金盾公司法定代表人崔莹莹及委托诉讼代理人曹学聪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鲁景海向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令金盾公司向鲁景海支付2018年10月11日至2019年3月31日期间的延时加班费33034.49元、法定节假日加班费6620.69元；2.请求判令金盾公司支付鲁景海解除劳动合同补偿金4000元；3.判令金盾公司支付鲁景海拖欠一个月工资的补偿2000元。庭审中,鲁景海撤回第3项诉讼请求。事实和理由：鲁景海于2018年10月11日在金盾公司入职，工作岗位为消防中控员，月工资为4000元。鲁景海工作时间为每天早上8点到晚上8点，无双休、无法定节假日。金盾公司未给鲁景海缴纳社会保险及公积金。在鲁景海工作期间，金盾公司未向鲁景海支付采暖补贴也未支付年假工资。2019年3月31日，金盾公司以现有工作岗位已经没有了为由辞退鲁景海，不支付解除劳动关系的经济补偿金，也未支付2019年3月份的工资。2019年5月29日，鲁景海向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决金盾公司向鲁景海支付2019年3月份工资4000元，驳回其他各项诉请。现鲁景海认可金盾公司向其支付2019年3月份工资4000元，但对于未支持其他的请求不服，为维护鲁景海的合法权益特向法院起诉，望依法判如所请。金盾公司辩称，不同意鲁景海全部诉请，金盾公司已经在每月发放的工资中以加班补助形式向鲁景海支付了可能发生的加班费，不存在再次支付情形。2019年春节后金盾公司已经收到项目通知，取消鲁景海所在的消防中控岗，并随即通知鲁景海自2019年2月28日取消消防中控岗，之后几次与鲁景海沟通，将岗位转为保安，但鲁景海称就是给2万元也不干，要求与金盾公司解除劳动关系，鲁景海行为系自行离职，不符合法定支付经济补偿金的情形。鲁景海第2、3项诉请属于重复使用法律，并无依据。鲁景海工作至2019年2月28日，金盾公司不应向其支付2019年3月份工资，鲁景海诉状中所提到的其他情形，既没有提出诉讼，也没有法律依据。对双方有争议的证据和事实认定如下：1.金盾公司提交考勤表，拟证明鲁景海出勤时间；鲁景海申请证人出庭（证人王某1证言主要内容，其与鲁景海倒班出勤，每个班次12小时，每天出勤，春节期间鲁景海找人替班；证人王某2证言主要内容，鲁景海持有证书在监控室上班，工作时间是早7点至晚7点，没有休息；证人吴某证言主要内容，曾经替鲁景海出勤近20天，时间为早8点至晚8点，鲁景海通过微信支付款项，对于交接班人员想不起来，需要填写记录表），提交值班记录照片打印件，拟证明存在加班。鲁景海认可金盾公司考勤表中其本人签字，但认为没有摁手印，考勤记录不真实；金盾公司对照片打印件和证人证言均不认可，认为证人陈述出勤时间与考勤表不一致，且证人在细节和出勤时间上的陈述不符，吴某替班的情形，金盾公司不掌握，吴某对细节答复记不起来、不清楚，证人吴某关于是否需要填写记录表的表述与鲁景海矛盾。本院认证意见，鲁景海在考勤表中签字，未签字的考勤表中列明的出勤情况与其他考勤表一致，具有客观性，故本院认定考勤表真实，对金盾公司的主张具有证明力，值班记录表系打印件，且表格记录中签字人员较多，与鲁景海主张的两人倒班不吻合，证人王某1、王某2自述与鲁景海曾同在金盾公司工作，故二人与本案存在利害关系，且二人对于出勤时间的陈述不一致，证人吴某在书面证言中详细描述替班，但在当庭陈述中对部分内容以想不起来做答，且是否填写值班记录表的描述与鲁景海不一致，鲁景海提交的证据不能相互印证，且与其本人签字的考勤表存在矛盾，故本院均不予采信。2.金盾公司提交工资表，拟证明工资中包含加班费，无需另行支付，鲁景海对工资数额和构成签字确认。鲁景海的质证意见，认可工资表中本人签字，但没有指纹，认可工资数额4000元。本院认证意见，鲁景海在工资表中签字领取工资，且明确表示工资表与其签字时一致，故该份证据真实，对金盾公司的主张具有证明力，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：鲁景海于2018年11月入职金盾公司。双方签订书面劳动合同，金盾公司未为鲁景海缴纳社会保险。金盾公司以现金形式发放工资，工资表中列明工资构成为基础工资、保险补助和加班费，鲁景海在2018年10月至2019年1月工资表中领款签字处签字。鲁景海在2018年11月、12月和2019年2月考勤表中签字。鲁景海每月出勤班次为20个左右，在2019年元旦和春节各存在一天法定休假日出勤，金盾公司每月固定支付加班费850元。2019年5月29日，鲁景海以主张加班费为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年8月5日作出津东丽劳人仲裁字[2019]第236-1号仲裁裁决书，裁决金盾公司支付鲁景海2019年3月工资4000元，驳回鲁景海其他申诉请求。该裁决为终局裁决。鲁景海对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。鲁景海撤回第3项诉讼请求，系其对自己权利的处分，不违反法律规定，本院照准。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，鲁景海未能提供证据证实其主张的出勤时间，按照考勤上列明的出勤情况核算，金盾公司支付的法定休假日加班费已足额，鲁景海再行主张加班费无事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金，根据双方庭审中的陈述可以确认双方劳动关系已经消灭，金盾公司未能提供证据证实系鲁景海主动要求解除，故视为因用人单位提出，双方协商一致解除，金盾公司应支付经济补偿金。鲁景海的工作时间不足6个月，折合0.5个月。关于计算基数，金盾公司未为鲁景海缴纳社会保险，工资构成中包含社会保险补助，但无法区分用于个人和单位缴费的数额，故在计算经济补偿金时一并计入。金盾公司应向鲁景海支付经济补偿金2000元，鲁景海超出本院核算数额的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2019年3月工资，金盾公司认为鲁景海的最后出勤时间为2019年2月28日，提供了考勤表，但考勤系金盾公司持有，不能排除未提供2019年3月考勤的可能，金盾公司未能提供其他证据证实鲁景海最后出勤日及双方在2019年2月28日消灭劳动关系，且本案仲裁前置程序系终局裁决，故金盾公司应支付鲁景海2019年3月工资4000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告天津金盾特卫保安服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告鲁景海经济补偿金2000元、2019年3月工资4000元，共计6000元；二、驳回原告鲁景海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.0元，由被告天津金盾特卫保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇一九年十一月二十日书记员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。