江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终8963号上诉人（原审原告)：高正鑫，男，1982年7月9日出生，汉族，住江苏省仪征市。委托诉讼代理人：陆辉，江苏鸿永律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州苏勃检测技术服务有限公司，住所地江苏省苏州工业园区港田路99号港田工业坊18号厂房。法定代表人：谢顺，总经理。委托诉讼代理人：管赛龙，北京德和衡（苏州）律师事务所律师。上诉人高正鑫因与被上诉人苏州苏勃检测技术服务有限公司（以下简称苏勃公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初2673号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。高正鑫上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1．苏勃公司违法解除劳动合同，并非高正鑫自行辞职，因此苏勃公司应予支付经济赔偿金。２．一审法院关于高正鑫应得提成的认定与事实不符。工资中3000元并非提成而是加薪，苏勃公司未足额支付高正鑫提成，一审法院对团队销售提成认定有误。苏勃公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。１．高正鑫系自行离职。高正鑫向苏勃公司提出辞职并得到同意，通过朋友圈公布其正式离开苏勃公司，苏勃公司也多次催促高正鑫来公司办理离职手续，高正鑫未到公司办理。２．高正鑫要求的提成与事实不符，公司在工资单中也明确3000元为提成，已发放。高正鑫向一审起诉请求：1．判令苏勃公司支付高正鑫经济赔偿金58402元；2．判令苏勃公司支付2018年6月份工资14726.3元；3．判令苏勃公司支付销售提成1889675元。一审法院经审理认定事实如下：高正鑫自2016年7月11日入职苏勃公司，岗位为销售总监，双方于2016年7月26日订立劳动合同，期限自2016年7月11日至2019年7月10日，工资每月15000元，构成为基本工资5000元、职位金2000元、技能1000元、职位津贴1000元、绩效5000元、保密金1000元。高正鑫离职前12个月平均应发工资为14726.3元。2018年6月14日，高正鑫发布朋友圈，内容为“感谢所有客户在过去两年多的时间里对我的支持和信任，本来于今日正式离开苏勃检测，我会再来找你们的”高正鑫在员工离职交接表上填写姓名及部门。2018年6月15日，高正鑫与苏勃公司工作人员的聊天记录显示，高正鑫表示下周去交接物品，并提醒苏勃公司结算剩余提成，苏勃公司表示按流程处理、公司同意其离开、交接清楚即可，后苏勃公司多次要求高正鑫办理工作交接、物品交接。2018年7月3日，苏勃公司发出公告，以高正鑫2018年6月14日未经离职批准、私自旷工为由解除劳动合同。一审另查明：2017年4月19日，高正鑫、苏勃公司签署销售提成协议书，约定高正鑫2017年度销售指标为500万，委外不包含在约定的销售目标任务中；第五项销售业绩提成约定所有业务人员的销售提成核算为当月回款提成70%，年底完成年度目标的统一为30%（年底提成按照完成业绩额度核算百分比）。1．销售总监的提成按照半年度结算一次，6月底统一按照50%提成比例结算上半年度的提成；2．年底结算按照完成额度计算，如果达到80%含以上(即，销售业绩400万含以上)，按照100%的提成结算；80%以下按照实际百分比折扣结算。3．团队里的销售提成按照3%计算，半年度方式结算；外围销售总提成按照13%计算(含外围销售提成)，当月回款当月结算。4.结算方式：(半年度销售额度-半年度报销总额×1.5)×提成10%。5．送礼的金额按照实际成本减，即：送礼2万，(未税签单金额-2万)×提成10%。明确约定本协议从2017年1月1日起正式实施，2016年12月31日前签的销售合同，按照之前制度执行。2018年1月1日高正鑫、苏勃公司签署2018年度销售提成协议书，约定高正鑫2018年度销售指标为500万，委外不包含在约定的销售目标任务中；第五项销售业绩提成约定提成按照季度结算，约定结算要求：1．完成季度销售额，计100万（RMB）；委外不包含在约定的销售目标任务中，未达销售业绩的下季度继续计算；2．季度提成结算前当季度回款大于50%，未达要求下季度继续计算。第四季度按照当年度总销售业绩实际结算提成，如果达到90%销售业绩含以上（即销售业绩400万含以上）按照100%的提成计算，销售业绩在330万-440万的直接按照8%提成点计算；330万以下按照实际百分比折扣结算。团队里的销售提成按照3%计算，季度方式结算；外围销售总提成按照13%计算(含外围销售提成)，当月回款当月结算。结算方式：未税季度签单总额中不含委外，直接扣除。（未税季度签单总额-季度报销总额×1.5-送礼)×提成10%。送礼的金额按照实际成本减，即：送礼2万，(未税签单金额-2万)×提成10%。高正鑫确认2017年领取卡32张，合计16000元，报销费用105225.8元；2018年领取卡54张，合计27000元，报销费用36515元、2018年4月13日高正鑫申请备用金2547元，用途为招待费。高正鑫的银行交易明细显示，2017年1月至2017年4月、2017年6月至8月每月收到12080.2元；2017年3月13日还收到一笔工资7422元；2017年5月收到工资16067.1元、2017年9月收到工资12774.02元、2017年10月收到工资14905.37元、2017年11月、12月分别收到工资14905.37元、2018年1月收到工资15024.03元、2018年2月收到工资15024.03元、2018年2月收到奖金32909.77元、2018年3月9日收到工资18134元、2018年3月12日还收到一笔工资15024.03元、2018年4月收到工资15024.03元、2018年5月收到工资15024.03元、2018年6月收到工资27774.03元，其余苏勃公司支付的款项均明确为报销。苏勃公司提供的工资明细显示，高正鑫的工资构成为基本工资5000元、职位金2000元、绩效奖5000元、职务津贴1000元、技能1000元、保密金1000元；2017年7月、8月实发工资为12764.67元；2017年9月至2018年4月期间每月工资包含提成3000元，实发工资为15024.03元，2018年5月工资中包含提成20000元，实发工资为27774.03元。高正鑫表示对工资明细实发工资、工资构成认可，不认可工资明细上备注提成预支，后续扣除。苏勃公司的STS管理制度规定“如不填写离职申请及办理相关手续的，以旷工论处，扣除相应的工资后办理离职”、“当月累计旷工3天或年度累计旷工7天含以上者，扣除相应工资、全勤奖、绩效奖，公司除按以上标准罚考勤外，还将与其解除劳动关系，且不予以支付任何可能存在的出具或者赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利”。高正鑫在STS管理制度发布签字确认表上签字。高正鑫提供：证据1．电子邮件，以证实其在2018年6月14日后仍正常工作。苏勃公司质证证明目的不予认可，高正鑫应到岗上班，出差应请假。证据2．电子邮件、表格、订单，以证实其核算的提成金额依据。苏勃公司质证销售助理发送的邮件是询问高正鑫订单是否回款或开票，并非核算提成。高正鑫统计的提成明细显示，2017年总金额为2949058元，按照8%提成比例计算提成为304936元；2018年总金额为1377250元，按照8%提成比例计算提成为170292元，个人提成合计为475228元；团队提成是估算的；高正鑫表示17年及18年提成均未结算过，第一次庭审中高正鑫表示每月3000元为加薪，并非提成，第二次庭审中认可3000元为提成。苏勃公司提供提成核算单显示，高正鑫2017年销售额为424962元、回款384962元，扣除成本后提成为1467.83元;2018年销售额为229755元、回款56180元，扣除成本后无提成。一审再查明：高正鑫于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年2月2日裁决苏勃公司支付高正鑫2018年6月1日至6月14日工资6770.7元；不予支持高正鑫的其他仲裁请求。高正鑫对该仲裁裁决书不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实由销售提成协议书、电子邮件、提成核算表、订单、公告、银行交易明细、管理制度、签字确认表、苏园劳仲案字[2018]第1692号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。一审法院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于双方劳动关系的解除，高正鑫认为系苏勃公司违法开除，苏勃公司则认为高正鑫系自行离职，首先，高正鑫发布的微信朋友圈显示其自2018年6月14日自苏勃公司处离职，该内容与其与苏勃公司工作人员的聊天记录相互印证，且高正鑫填写离职交接表，此后未再至苏勃公司处上班，表明高正鑫已作出辞职的意思表示；其次，苏勃公司作出的开除公告在后，故一审法院认定高正鑫辞职，高正鑫主张苏勃公司违法解除赔偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于提成，双方确认的工资明细显示苏勃公司自2017年9月起每月支付高正鑫工资中包含提成3000元，2018年5月支付工资中包含提成20000元，而高正鑫在2017年3月、2018年3月除当月工资外还收到另外一笔工资，2018年2月收到奖金一笔，双方确认该款项为2016年提成；其次，双方签署的销售提成协议中明确提成的结算方式、结算标准、销售目标、结算周期，高正鑫虽表示提成并未结算过及支付的工资以外均为报销款，但明显与工资发放的事实不符，且高正鑫在两次庭审中对于2017年9月起每月工资中3000元是否是提成的陈述不一致，故根据高正鑫的工资发放情况及工资标准，一审法院认定2017年3月、2018年3月除当月工资以外的工资收入7422元、18134元、2018年2月的32909.77元均为提成报酬，苏勃公司在2017年9月至2018年5月期间已支付高正鑫提成44000元。再次，根据高正鑫的工资发放情况，苏勃公司与高正鑫就此前的提成进行过结算，与高正鑫陈述的2017年及2018年提成均未结算不符，高正鑫未提供证据证实在职期间对此前的销售提成结算提出过异议。而高正鑫方核算的提成未扣除相应的成本，高正鑫主张的团队提成未提供证据予以证实核算的具体依据，且高正鑫主张的个人销售提成未提供充分证据证实销售订单回款以及符合结算条件。此外，苏勃公司就高正鑫的销售情况根据双方签订的销售提成协议核算扣减成本后已足额支付高正鑫的销售提成，故高正鑫主张的销售提成，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于2018年6月工资，高正鑫2018年6月14日辞职，与苏勃公司解除劳动关系，仲裁裁决的2018年6月1日至2018年6月14日期间工资6770.7元，金额符合法律规定，且苏勃公司不持异议，故一审法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、苏州苏勃检测技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付高正鑫2018年6月1日至2018年6月14日工资6770.7元；二、驳回高正鑫的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由高正鑫负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，高正鑫发布朋友圈显示其已作出离职的意思表示，高正鑫与苏勃公司人事聊天记录印证了高正鑫在该意思表示之后未到公司工作。一审法院认定高正鑫辞职并无不当，高正鑫主张苏勃公司经济赔偿金，缺乏依据。关于提成，高正鑫在一审第二次开庭中对工资构成的实发金额、项目、构成均予以确认，工资构成中明确3000元为提成。双方签署的销售提成协议中明确提成的结算方式、结算标准、销售目标、结算周期，一审对提成结算的认定并无不当。高正鑫主张的团队提成未提供证据予以证实核算的具体依据，缺乏事实依据，本院碍难支持。综上所述，高正鑫的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由高正鑫负担。本判决为终审判决。审 判 长 蔡燕芳审 判 员 蒋毅颖审 判 员 林李金二〇一九年十一月二十七日法官助理 步允超书 记 员 杨乐婷