四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川06民终1290号 上诉人（原审原告）：德阳市天和源装卸有限公司，住所地：四川省德阳市罗江区北街陕西巷**。 法定代表人：周燕波，执行董事。 委托诉讼代理人：周亮，四川汉震律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:任小华，男，汉族，1970年3月8日出生，住四川省德阳市罗江区（原罗江县）。 委托诉讼代理人：马松林，四川锦绣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈龙，四川锦绣律师事务所律师。 上诉人德阳市天和源装卸有限公司因与被上诉人任小华确认劳动关系纠纷一案，不服德阳市罗江区人民法院（2019）川0626民初583号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 德阳市天和源装卸有限公司上诉请求：1、撤销德阳市罗江区人民法院（2019）川0626民初583号民事判决,依法确认上诉人与被上诉人不存在劳动关系；2、一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：一审适用法律错误。上诉人并未与被上诉人签订过书面劳动合同，也未给被上诉人购买过社会保险，更未向被上诉人支付过工资报酬，上诉人与被上诉人之间没有建立劳动关系的意思表示；双方签订了《汽车租赁协议》，明确约定被上诉人提供车辆，上诉人按运输车数向被上诉人结算运费，该费用包括油费、维修费、税费等在内，双方系运输合同关系，不存在劳动关系；上诉人选择被上诉人提供运输服务最基本的前提是被上诉人具有运输工具，可以实施运送行为，上诉人需求的也正是运送行为而非被上诉人提供的劳务，当然被上诉人也可雇佣驾驶人员实施运送行为；被上诉人在运送场地遵守的仅仅是发包单位四川省金路树脂有限公司的安全生产制度，上诉人制定的各项劳动规章制度不适用于被上诉人，被上诉人不受上诉人管理和监督，与上诉人之间在人身上不存在一定的隶属关系。 任小华辩称,上诉人与被上诉人签订的《汽车租赁协议》名为租赁，实为劳动合同，租赁协议是上诉人为了逃避法律责任，利用其作为用人单位的优势地位与被上诉人签订的。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 德阳市天和源装卸有限公司向一审法院起诉请求：1、依法确认原告与被告不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告的经营范围为装卸搬运；货物运输代理及信息咨询服务等。2018年1月1日，原告与被告签订了《汽车租赁协议》，协议中约定，原告租赁被告南骏牌自卸车一台参与原告电石渣内部转运工作，并就租赁期限、租金及结算方式、甲方权利义务、乙方权利义务、违约责任等进行了约定。之后，被告自带车辆在原告处担任驾驶员从事电石渣转运工作至今。2019年6月17日，被告向德阳市罗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告之间存在劳动关系，该仲裁委员会于2019年7月30日作出了德罗劳人仲裁【2019】100号仲裁裁决，裁决被告与原告存在劳动关系。2019年8月7日，原告以仲裁裁决适用法律错误，与被告之间系运输合同关系为由向该院提起诉讼，请求确认与被告之间不存在劳动关系。 以上事实，有原告与被告的陈述、营业执照复印件、法定代表人身份证明书、被告身份证复印件、仲裁裁决书及送达回执、电石渣转运费结算表、现场人员工资表、汽车租赁协议复印件等证据加以证实，该院予以确认并在卷佐证。原告向提交的照片打印件系四川省金路树脂有限公司的相关管理制度，与本案无关联性，故该院不予采信。 一审法院认为，本案双方争议的焦点为：原被告之间是否存在劳动关系。 劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，可参照劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）相关规定予以认定。《通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因此，劳动关系的形成，需劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并受劳动保护。 本案中，原告符合用人单位主体资格，被告符合劳动者主体资格。双方签订的《汽车租赁协议》中第三条第二款规定：“为确保服务质量和安全转运，甲方（原告）有权向乙方（被告）安排并下达工作任务，按照公司的各项管理规定不定时地对乙方的转运工作进行督促、检查、考核。若乙方转运质量或安全不达标，甲方有权责令其停运整改，并根据考核结果，月终从乙方租赁费用中扣除考核金额”，第四条第二款规定：“乙方在租赁期间自觉遵守甲方的各项规章制度，服从甲方现场管理人员指挥，不乱倾乱卸电石渣。”证实被告要接受原告的管理，从事原告安排的工作，且该项工作是原告生产经营活动的组成部分，其获取的报酬与原告的考核制度挂钩，故原告与被告之间存在人身隶属关系。因此，原告与被告之间符合劳动关系成立的构成要件，故对原告所主张的诉讼请求不予支持。 原告在诉讼过程中又主张与被告实为运输合同关系，根据《中华人民共和国合同法》第二百八十八条规定：“运输合同是承运人将旅客或者货物从起运点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。”运输合同的当事人并非管理与被管理关系，且原被告双方存在人身隶属关系，故原告的该项主张不符合运输合同的构成要件，该院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：原告德阳市天和源装卸有限公司与被告任小华存在劳动关系。 本院查明的事实与一审认定一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。 上诉人认为，其未与被上诉人签订过书面劳动合同、未给被上诉人购买过社会保险、也未向被上诉人支付过工资报酬，与被上诉人之间没有建立劳动关系的意思表示，双方签订的《汽车租赁协议》系运输合同关系，而非被上诉人提供的劳务，被上诉人在运送场地遵守的是发包单位安全生产制度，上诉人制定的各项劳动规章制度不适用于被上诉人，被上诉人不受上诉人管理和监督，因此双方之间不存在劳动关系。 本院认为，根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”劳动关系的形成，需劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并受劳动保护。 本案中，上诉人符合用人单位主体资格，被上诉人符合劳动者主体资格。双方签订的《汽车租赁协议》中第三条第二款约定：“为确保服务质量和安全转运，甲方（上诉人）有权向乙方（被上诉人）安排并下达工作任务，按照公司的各项管理规定不定时地对乙方的转运工作进行督促、检查、考核。若乙方转运质量或安全不达标，甲方有权责令其停运整改，并根据考核结果，月终从乙方租赁费用中扣除考核金额”；第四条第二款约定：“乙方在租赁期间自觉遵守甲方的各项规章制度，服从甲方现场管理人员指挥，不乱倾乱卸电石渣。”根据以上约定，被上诉人要接受上诉人的管理、遵守上诉人的规章制度，被上诉人从事的电石渣转运工作为上诉人经营范围中的“装卸搬运、货物运输代理及信息咨询服务等”。因此，上诉人与被上诉人之间签订的《汽车租赁协议》内容超出了租赁合同的权利义务范畴，亦不符合《中华人民共和国合同法》中关于运输合同构成要件的规定，双方之间符合劳动关系成立的构成要件。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，由德阳市天和源装卸有限公司负担。 审判长 王 挺 审判员 石清玉 审判员 江 黔 二〇一九年十一月二十日 书记员 卿 芸