江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9149号上诉人(原审原告)：张守岭，男，汉族，1965年9月29日生，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：卢苏南，江苏大昶律师事务所律师。委托诉讼代理人：许欢，江苏大昶律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：昆山市荣鹏汽车挺柱有限公司，统一社会信用代码913205836798360140，住所地江苏省昆山市陆家镇新民路58号。法定代表人：蒋叶清，公司总经理。委托诉讼代理人:郭涛,公司员工。上诉人张守岭因与被上诉人昆山市荣鹏汽车挺柱有限公司（以下简称荣鹏公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初7704号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月16日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。张守岭上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：一、上诉人在一审提交的证据足以认定其一直存在年终工资，被上诉人应当支付扣发的上述费用。二、在计算上诉人的经济补偿金标准时，应当考虑已支付和未支付的全部工资，且被上诉人对上诉人2018年工资较2017年有大幅度减少并无合理解释。即便不认定扣发工资，也应当参考2017年的工资作为计算经济补偿金的标准。三、从上诉人的工资发放情况来看，足以表明被上诉人扣发了上诉人的各项补贴，即便从被上诉人提交的工资表中也可以看出，相比较2017年，2018年的“绩效奖”明显减少，且没有任何扣款依据。四、在诉讼期间，被上诉人恶意拒绝为上诉人办理社保转出、失业保险等手续，导致上诉人即无法重新就业，又不能领取相应的失业保险金，造成了上诉人严重的损失，被上诉人对此应当承担相应责任。张守岭向一审提出诉讼请求：1、荣鹏公司支付其经济补偿金94012.66元；2、荣鹏公司支付其扣发工资合计24000元；3、荣鹏公司支付其扣发年龄、房贴、工龄、全勤各项补贴共计5950元；4、荣鹏公司支付其扣发的2017年高温补贴800元，2018年高温补贴1200元；5、判令荣鹏公司为其按照实际工资标准补缴2017年1月至2018年12月社会保险。一审经审理查明,张守岭于2003年11月进入荣鹏公司工作,任磨工。张守岭和荣鹏公司签订的最近一期劳动合同的期限为2018年1月31日起至2018年12月31日。荣鹏公司于2018年8月30日召开全体职工大会，会议内容概要为：“因公司现处于破产重整的特殊期间……员工所在工序生产任务完成，公司即与员工终止劳动合同”，张守岭在应会人员中签名。2018年12月31日开始，张守岭不在荣鹏公司处工作。张守岭解除前十二个月平均工资为3569.5元/月。一审另查明，张守岭提供银行流水、借条2份、储蓄利息及代扣税款清单1份，以证明张守岭的工资标准，荣鹏公司扣发张守岭2018年度年终工资20000元，荣鹏公司扣发张守岭2018年2月、8月、10月工资。荣鹏公司对银行流水认可，借条是和杨孙娥个人借款，和公司没有关系，储蓄利息及代扣税款清单荣鹏公司也不清楚，是公司老总杨孙娥与张守岭的私人关系。张守岭提供申请报告2份，以证明被荣鹏公司将被关停，荣鹏公司扣发张守岭年资、房贴、工龄、全勤等补贴。荣鹏公司对该证据无异议。张守岭提供2018年10月上旬的录音材料一份，对话人张守岭和荣鹏公司公司股东杨孙娥，以证明荣鹏公司股东杨孙娥从未发放年终工资20000元。荣鹏公司对录音的真实性认可，但是杨孙娥只是答应补了2018年8月的岗位津贴1050元，并且公司已在2018年9月发工资时补给了张守岭。一审再查明，荣鹏公司提供2017年1-12月张守岭工资明细表和2018年1-12月张守岭工资明细表，以证明张守岭工资水平和工资结构。张守岭对于实付工资金额认可，但对工资明细中的工资组成不认可。荣鹏公司提供处罚通告，证明张守岭因监督不力，造成产品报废，公司罚款500元。荣鹏公司对该证据的真实性认可，但不应当扣发张守岭500元，扣发行为依据不足。荣鹏公司提供2007年的会议记录表及公司规章制度，以证明规章制度上未规定公司要发年终奖及各项补贴。张守岭认为2007年的会议记录表上的签字也是张守岭所签；对于规章制度，根据张守岭陈述，只签字，没有实际学习。荣鹏公司提供情况补充说明及出勤表，以证明2018年10月8日至19日，张守岭一直罢工，导致公司其他员工无法正常工作。张守岭对该证据真实性不认可，是荣鹏公司自行制作的材料，不足以成为证据。一审还查明，张守岭向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求荣鹏公司：1、支付经济赔偿金145568元；2、支付扣发工资合计24000元；3、支付扣发年龄、房贴、工龄、全勤各项补贴共计5950元；4、支付扣发的2017年高温补贴800元，2018年高温补贴1200元。该委员会于2019年3月15日作出裁决，裁决：荣鹏公司支付张守岭经济补偿金55327.25元、扣发工资500元、高温费2000元，合计57827.25元。后张守岭不服该裁决，向一审提起诉讼。一审庭审中，荣鹏公司同意按照仲裁裁决经济补偿金55327.25元、扣发工资500元、高温费2000元支付给张守岭。上述事实有仲裁裁决书、银行流水、借条、储蓄利息及代扣税款清单、申请报告、参保证明、2018年10月上旬的录音材料、工资明细表、处罚通告、情况说明、2018年8月30日的会议记录表、2007年的会议记录表及公司规章制度、情况补充说明及出勤表，以及一审质证笔录和庭审笔录予以证实。一审法院认为，张守岭与荣鹏公司构成劳动关系，张守岭为荣鹏公司提供劳动，接受荣鹏公司的管理，荣鹏公司根据张守岭的工作岗位和工作时间支付张守岭劳动报酬。关于张守岭要求支付经济补偿金94012.66元的诉请，本案中，荣鹏公司因客观原因停止经营，并通过员工大会的形式将该情况告知全体员工，符合《劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形和方式。荣鹏公司因此原因解除与张守岭的劳动合同应当支付经济补偿金，根据张守岭的工作年限和工资水平，仲裁裁决荣鹏公司支付张守岭经济补偿金55327.25元，与法不悖，一审予以确认。关于张守岭要求支付扣发工资24000元的诉请，张守岭虽提供借条、录音等证据，但该证据不能充分证明其主张，故一审对张守岭的此项诉请不予支持。关于张守岭要求荣鹏公司支付扣发年龄、房贴、工龄、全勤各项补贴共计5950元的诉请，张守岭提供的录音并未提到上述各项补贴，仅仅提到“岗位津贴”，而根据荣鹏公司提供的工资明细，其上显示已支付张守岭全勤奖和岗位津贴；加之张守岭未提供其他证据证明张守岭和荣鹏公司之间对年龄、房帖、工龄等有做约定，荣鹏公司的规章制度也未做规定，故一审对张守岭的此项诉请不予支持。一审庭审中，荣鹏公司同意支付张守岭2018年2月27日扣罚的500元工资、2017年高温费800元、2018年高温费1200元，一审予以确认。关于张守岭要求补缴社会保险的请求，因社会保险不属于法院受理范围，故一审对张守岭的此项诉请不予理涉。一审遂依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、荣鹏公司昆山市荣鹏汽车挺柱有限公司支付张守岭经济补偿金55327.25元，于判决生效之日起十日内履行完毕；二、荣鹏公司昆山市荣鹏汽车挺柱有限公司支付张守岭扣发工资500元，于判决生效之日起十日内履行完毕；三、荣鹏公司昆山市荣鹏汽车挺柱有限公司支付张守岭高温费2000元，于判决生效之日起十日内履行完毕；四、驳回张守岭的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由张守岭负担。二审中，当事人没有提供新证据。经审查，一审查明事实无误，一审予以确认。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。本案荣鹏公司因客观原因停止生产经营，致使与张守岭等员工签订的劳动合同无法履行，其通过全体职工会议形式将该情况告知全体员工，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形和方式。荣鹏公司据此解除与张守岭的劳动合同应当支付经济补偿金。一审依照张守岭提供的银行流水核算劳动合同解除前12个月平均工资，并结合张守岭工作年限确定荣鹏公司应支付经济补偿金数额，均无不当。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案张守岭要求荣鹏公司向其支付扣发工资24000元，以及扣发年龄、房贴、工龄、全勤各项补贴5950元，在荣鹏公司不予认可的情况下，张守岭应举证证明荣鹏公司存在扣发其工资以及各项补贴的事实，但其提供的借条、录音等证据不足以证明其主张的事实，依法承担相应不利的后果。一审对张守岭的该两项诉请不予支持，亦无不当。用人单位已经为劳动者建立了社会保险关系，但欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费，劳动者要求予以补缴的，不予受理。本案张守岭主张的社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审对张守岭要求补缴社会保险的请求不予理涉符合法律规定。张守岭可向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费10元，由张守岭负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇一九年十一月十三日书记员 徐立晨