四川省广元市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川08民终1482号 上诉人（原审原告）:广元市荣和矿业有限公司，住所地：四川省广元市利州区。 法定代表人：席军，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：何乾德，男，汉族，住四川省广元市，系该公司办公室主任。 委托诉讼代理人:赵思静，四川通慧律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张澜，男，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：杨映全，广元市利州区河西法律服务所法律服务工作者。 上诉人广元市荣和矿业有限公司因与被上诉人张澜劳动争议纠纷一案，不服四川省广元市利州区人民法院（2019）川0802民初248号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人广元市荣和矿业有限公司上诉请求：1.撤销一审法院判决第三、四、五、六项；2.依法改判上诉人不向被上诉人支付双倍工资差额89793.93元；3.依法改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金8839元；4.依法改判上诉人不补办2017年11月1日至2018年10月1日期间的养老、医疗保险手续不补缴相应费用，不承担利息和罚息；5.上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，判决上诉人向被上诉人支付双倍工资差额、经济补偿金、办理并缴纳养老、医疗保险缺乏事实依据。被上诉人拒绝签订书面劳动合同存在严重过错，不应当支付双倍工资差额，被上诉人因工作失职导致上诉人损失，上诉人解除与被上诉人的劳动关系不应当支付经济补偿金；二、一审适用法律错误。被上诉人未签订合同存在过错，且有法定可以解除劳动关系的情形存在，上诉人依法不支付双倍工资差额和经济补偿金以及缴纳社会保险费用。 被上诉人张澜答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 广元市荣和矿业有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不向被告支付工资16535.93元；2.判决原告不向被告支付双倍工资的差额89793.71元；3.判决原告不向被告支付经济补偿金8839元；4.判决原告不为被告缴纳2017年11月至2018年10月之间的社会保险费用；5.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2017年11月11日，被告到原告公司工作，被聘为总工程师，与该公司副总经理朱为民口头约定薪资待遇，就职期间双方未签订书面劳动合同。原告未对被告办理工作期间的社会保险手续和缴纳社会保险费用。2018年9月21日，被告因结算工资时对现任职务待遇不满，与原告公司总经理发生纠纷。被告受伤住院治疗至2018年10月12日，出院后，被告未再回到原告处工作。 被告在原告处工作期间的工资标准及数额为：2017年11月工资7436元、12月12170元，2018年1月12138元、2月2777.78元、3月12015元、4月12039元、5月12118元、6月8072.77元、7月6569元、8月6593元、9月5301.16元。原告已向被告支付2017年11月到2018年5月的工资，2018年6月至9月的工资共计26535.93元，未发放。2018年9月10日，被告向原告借支工资10000元。 2018年10月15日，被告以劳动争议为由向利州区劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.原告支付拖欠被告工资67481.22元；3.原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额125000元；4.原告支付被告经济补偿金1个月12500元；5.原告补缴被告2017年11月11日至2018年10月的各项社会保险。2018年12月24日，利州区劳动仲裁委作出广劳人仲案〔2018〕146号《仲裁裁决书》，裁决：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.原告支付被告2018年6月至9月工资26535.393元，扣减借支10000元，共计16535.93元；3.原告在本裁决书生效之日其十五日内一次性支付被告双倍工资差额共计89793.71元；4.原告在本裁决书生效之日十五日内一次性支付被告解除劳动合同经济补偿8839元月1个月=8839元；5.原告在本裁决书生效后十五日内以被告实际工资为据为被告办理2017年11月至2018年10月的社会保险手续并交纳社会保险，具体参保时间和缴费金额由社会保险经办机构核定为准。其中，社会保险的个人缴费部分由申请人承担。原告收到该裁决后不服，向广元市中级人民法院提出撤销申请，请求：1.撤销该裁决书第4、5项，即1.判决原告不向被告支付经济补偿金8839元；2.判决原告不为被告缴纳2017年11月至2018年10月之间的社会保险费用。广元市中级人民法院经审查认为申请撤销的内容应通过本案一并解决，裁定驳回原告的申请。原告在本案中增加诉讼请求：1.判决原告不向被告支付经济补偿金8839元；2.判决原告不为被告缴纳2017年11月至2018年10月之间的社会保险费用。 上述事实，有原告所举的营业执照复印件、法定代表人身证明、广荣发（2017）11号《关于新员工入职手续通知》、广荣发(2018)18号《关于新员工入职手续通知》、广荣发（2017）27号《关于何乾德等同志职务的任命通知》《仲裁裁决书》等证据，被告所举的被告身份信息、培训合格证书、工程师培训表、考核合格证书、培训记录、被告与原告煤矿副总朱为民的微信记录、中国农业银行股份有限公司工资流水交易明细、《仲裁裁决书》等证据在卷佐证，并经庭审举证、质证以及双方当事人陈述，足以认定上述事实。 一审法院认为：本案的争议焦点为：一、原告是否应向被告支付欠付工资16535.93元；二、原告是否应向被告支付双倍工资差额89793.71元；三、原告是否应向被告支付经济补偿金8839元；四、原告是否应为被告补缴2017年11月至2018年10月的社会保险费用及办理相关的社会保险登记。 关于焦点问题一。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告于2017年11月开始到原告处工作直至2018年9月，双方建立了合法的劳动关系。被告受原告公司的管理，从事原告安排的劳动，工作期间被告为原告履行了正常劳动义务，理应依法享有劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告应支付被告2018年6月至9月工资共计26535.93元，扣减张澜借支工资1万元，还应支付16535.93元。劳动仲裁委员会确定原告应支付被告工资16535.93元，并无不当，本院予以支持。 关于焦点问题二。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”之规定，原告应该与被告订立书面劳动合同，来确保双方的权利义务，但原告未与被告签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应当承担支付被告未签订书面劳动合同而承担双倍工资差额的责任。被告2017年11月入职，2018年9月受伤住院，2018年10月离职。因此，原告应向被告支付2017年12月至2018年9月期间二倍工资差额。计算标准为相对应月份的工资为准，即为89793.71元。劳动仲裁委员会确定原告应支付被告的二倍工资差额89793.71元，并无不当，本院予以支持。 关于焦点问题三。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。……（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，同时依据本法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定。本案中，原告未及时足额向被告支付劳动报酬，原告向劳动仲裁委，申请解除劳动关系，符合上述法律的规定，原告应向被告支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算……”之规定，原告应向被告支付1月工资的经济补偿。被告的月工资标准不等，本院仅能按照被告的平均工资计算本项补偿的数额，即为8839元。劳动仲裁委员确定原告应向被告支付经济补偿金为8839元，并无不当，本院予以支持。 关于焦点问题四。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条“个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”，第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”之规定，原告应该为被告办理社会保险登记并缴纳社会保险费，但原告未履行该义务，违反法律强制性规定。由于原告应当为被告补办相关的社会保险，因在职期间被告未发生生育、工伤事宜，现鉴于被告已经离职，办理生育、工伤保险已无法享受，故无实际意义。关于失业保险按照法律规定已经不能补缴。故原告应当为被告办理基本养老、医疗保险手续并补缴2017年11月至2018年10月期间的基本养老和医疗保险费用，具体参保时间和缴费金额由社会保险经办机构核定为准。其中需被告自己缴纳的部分由被告自行承担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七、第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十五条之规定，判决：一、解除原告广元市荣和矿业有限公司与被告张澜之间的事实劳动关系。二、原告广元市荣和矿业有限公司向被告张澜支付工资16535.93元。三、原告广元市荣和矿业有限公司向被告张澜支付双倍工资差额89793.71元。四、原告广元市荣和矿业有限公司向被告张澜支付经济补偿金8839元。上述三项共计115168.64元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。五、原告广元市荣和矿业有限公司于本判决生效后十日内为被告张澜补办2017年11月1日至2018年10月1日之间的基本养老、医疗保险手续并补缴相应费用，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准，其中由用人单位缴纳的部分（含本金、利息、罚息）由原告广元市荣和矿业有限公司承担，由个人缴纳的部分（本金）由被告张澜承担并缴纳至原告广元市荣和矿业有限公司处一并办理。六、驳回原告广元市荣和矿业有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告广元市荣和矿业有限公司承担。 经本院审理对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是上诉人是否应当向被上诉人支付双倍工资差额、经济补偿金以及补缴其2017年11月至2018年10月的养老医疗保险费用。被上诉人自2017年11月至2018年9月在上诉人处从事技术工作，双方未签订书面劳动合同的事实双方均无异议，上诉人主张被上诉人拒绝签订劳动合同过错应当由被上诉人承担，上诉人不应当支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资所提供的证据，尚不足以达到其主张的证明目的，上诉人主张不应当支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资的上诉理由不能成立，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（二）项的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案上诉人未足额支付被上诉人工资，被上诉人以上诉人未及时足额支付工资为由解除双方劳动关系，依法应当由上诉人支付被上诉人经济补偿金，上诉人主张不应当支付被上诉人经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费，本案上诉人未为被上诉人缴纳工作期间的社会保险费用，一审法院判决由上诉人予以补缴并无不当，上诉人主张其未缴纳社会保险系被上诉人未签订书面合同的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由广元市荣和矿业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李家祥 审判员  杨 陈 审判员  李 华 二〇一九年十一月十二日 书记员  刘凯莉