江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0303民初5468号原告：申玲，女，1980年6月12日出生，汉族，住江苏省徐州市云龙区。委托诉讼代理人：李超，江苏昭鹏律师事务所律师。被告：上海聚龙加油站管理有限公司。住所地：上海市闵行区莘松路**综合楼**。法定代表人：汪世忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁丁，该公司法务主管。原告申玲与被告上海聚龙加油站管理有限公司（以下简称聚龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日立案，同年11月13日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告申玲及其委托诉讼代理人李超、被告聚龙公司的委托诉讼代理人丁丁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告申玲向本院提出诉讼请求：1.判决被告继续履行与原告签订的劳动合同；2.判决确认2002年10月20日至2007年12月31日期间劳动关系及工资数额；3.判决被告支付自2019年8月至判决生效之日期间的工资损失；4.判决被告支付2002年10月20日至2007年12月31日期间的社保损失。事实和理由：原告于2002年到被告处从事加油站工作，工作地点在徐州市。2002年10月20日首次签订劳动合同。2015年12月31日签订无固定期限合同。2016年12月，原告确诊为白血病。经向医生咨询，原告长期在加油站含苯等有害物质的环境中工作是诱发白血病的主要因素之一。被告欠缴2002年10月至2007年12月的社保和医保。2019年8月2日，被告通知原告解除劳动合同。被告的行为严重损害了原告合法权益。被告聚龙公司辩称，1、原告与被告的劳动关系已经无法履行，被告是依法解除劳动合同。2019年2月6日原告医疗期满，6月25日徐州市职业病医院为其出具职业健康检查表，检查结论中未发现疑似禁忌证或疑似职业病。7月24日原告请求返岗工作，7月26日被告向原告发出返岗通知函，7月27日原告收函后于7月29日返岗，7月31日原告提交诊断证明书扫描件，医生建议注意休息，避免劳累，被告据此诊断于8月1日向原告发出另行安排工作通知函，8月2日原告再次提交诊断证明书扫描件，医生建议休息半年，被告根据劳动合同法第40条依法与其解除劳动合同，同时被告依法支付了原告17个月的经济补偿金，9个月的医疗补助金及一个月的代通金。2、原告于2005年9月2日与被告建立劳动关系，原告要求确认2002年10月20日至2007年12月31日工作期间的工资数额与本案无关。3、关于原告的社保损失的诉求，2008年1月1日前政府没有强制性要求企业缴纳社保，而且原告的诉求已经明显超过劳动仲裁时效及诉讼时效。原告所提的损失额没有任何依据，是自己预估的数据，不应得到法律的支持。4、原告确诊后被告给予了原告法律规定以外的物质救助。2017年1月31日被告支付原告救助金3000元，2017年2月8日支付慰问金1325元，2018年2月先后支付了慰问金共计7500元，2019年7月23日支付慰问金及慰问品计500元，被告还组织全公司为原告捐款近30000元。2019年2月6日原告医疗期满后至7月29日返岗前，在原告未提交任何假单的情况下仍支付了工资并为其缴纳保险共计18439元。综上，被告与原告解除劳动合同合法有据，请求法庭依法驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原告申玲提供的劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书及送达回执、劳动合同书、劳动合同续订书、解除劳动合同书、住院病案、诊断证明书，被告聚龙公司提供的工资单、江苏省职业健康检查表、通知函、另行安排工作通知函、诊断证明书、邮政特快专递邮寄单、电子银行交易明细、原告工资表，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提供的关于开展2018年度职工大病医疗救助医疗费用申报工作的通知，证明被告于2019年6月将原告排除在大病医疗救助医疗费用申报名单之外，已决定与原告解除劳动合同。经质证，被告认为该证据非被告下发。本院认为，该证据系打印件，无法确认真实性，且与处理本案无关，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告申玲自2002年起在被告聚龙公司从事财务出纳工作。2007年12月10日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止。甲方安排乙方从事管理岗位工作，工作地点为公司管辖加油站。有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；……合同还约定了其他有关事项。被告自2008年1月起为原告缴纳社会保险。2011年1月1日，双方签订劳动合同续订书，约定劳动合同期限为2011年1月1日起至2015年12月31日止，续订合同内容与原合同内容相同。2015年12月31日，双方再次签订劳动合同续订书，约定在原合同基础上续订无固定期限劳动合同，起始日期为2016年1月1日。2016年12月22日，原告在徐州市中心医院经诊断患有急性早幼粒细胞性白血病，并住院治疗，于2017年1月21日出院。2018年12月17日原告再次到徐州市中心医院治疗，12月28日出院，出院情况为好转，出院医嘱为：1、注意休息，避免着凉；2、定期复查血常规、生化；3、不适血液科门诊随诊。2019年6月，被告委托徐州市职业病医院对原告进行职业健康检查，该院于2019年6月26日作出苏职健3201917703号职业健康检查表，检查结论为发现其他疾病或异常，未发现职业禁忌症或疑似职业病。2019年7月26日，被告向原告邮寄通知函，内容为：您在2017年2月7日查出患重病，医疗期为24个月，截至2019年2月6日医疗期结束。医疗期满后，因您提出疑似职业病，公司在了解当地政策及相关流程后，于2019年4月1日通知您进行职业病鉴定。现徐州市职业病医院出具的职业健康检查表显示未发现您患有疑似职业病。现根据国家相关法律法规，在尊重您个人返岗意愿的基础上，经公司研究决定，现通知您收到此通知函后第二天（工作日）早上8:00到“上海聚龙加油站管理有限公司徐州东方加油站”报到，返回原出纳岗位工作。同时为您身体健康着想，建议您去当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。原告向被告提交徐州市中心医院出具的诊断证明书，诊断为急性早幼粒细胞白血病，建议：1、注意休息，避免劳累，避免接触含苯的化学物质；2、8月下旬复查骨髓；3、休息半年。2019年8月1日，被告向原告邮寄另行安排工作通知函，内容为：公司依据劳动合同法及相关法律法规，综合考虑您的情况，经公司研究决定，现通知如下：一、根据徐州市职业病医院为您出具的职业病健康检查表显示：未发现患有疑似职业病；二、考虑到您的身体状况，现为您另行安排工作岗位（出纳助理）。请您在收到此通知函后第二天（工作日）早上8:00到“上海聚龙加油站管理有限公司徐州东方加油站”报到。原告向被告提交徐州市中心医院出具的诊断证明书，诊断为急性早幼粒细胞白血病，建议住院治疗。2019年8月2日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，内容为：您与我公司于2002年10月20日首次签订劳动合同，于2016年1月1日签订无固定期限劳动合同。因您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，根据劳动合同法第四十条规定，公司依法与您于2019年8月2日解除劳动合同。您的工资结算至2019年8月2日（7月税后工资1313.36元，8月税后工资182元，另扣8月个人社保353.64元，个人公积金313元，合计7月、8月工资828.72元）。公司为您缴纳社保和公积金至2019年8月。依据劳动合同法及相关法律规定，公司支付您经济补偿金33609元及医疗补助金17793元。公司另支付您一个月代通金1980元。以上费用合计54210.72元，公司于2019年8月15日前一次性向您支付。2019年8月15日，被告通过徐州铜山农村商业银行向原告支付了上述款项。2019年8月19日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项同本案诉讼请求。同年8月27日该委员会作出徐云劳人仲不字〔2019〕第136号不予受理通知书并于当日送达原告。本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告申玲于2016年12月22日被诊断为急性早幼粒细胞性白血病，2017年2月7日向被告请病假，至2019年7月26日被告向原告邮寄通知函时，原告医疗期已满，但原告不能从事原财务出纳工作；被告于2019年8月1日向原告邮寄另行安排工作通知函，安排原告从事出纳助理工作，原告亦不能从事该工作。故被告提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同。被告向原告提出解除劳动合同，并向原告支付了经济补偿金33609元、医疗补助金17793元、一个月工资1980元，故被告解除劳动合同的行为合法，原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。双方之间的劳动关系自2019年8月2日起解除，原告要求被告支付2019年8月及之后的工资无事实及法律依据，本院不予支持。二、原告称自2002年开始在被告处工作，其要求确认2002年10月20日至2007年12月31日期间的劳动关系及工资数额，但是被告并未否认在此期间存在劳动关系，原告亦确认此期间被告未拖欠原告的劳动报酬，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。三、原告要求被告支付2002年10月20日至2007年12月31日期间的社会保险损失，该项请求应由原告到劳动行政部门或其他主管部门申请解决，不属于人民法院民事案件受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告申玲的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告申玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  陈涛二〇一九年十一月二十日书记员  于淼