重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初21253号 原告：田迷，女，汉族，1982年10月14日出生，住重庆市江**。 委托诉讼代理人：陈小令，重庆升正律师事务所律师。 被告：新光天地百货（重庆）有限公司，住所地重庆市渝**龙溪街道红锦大道**，统一社会信用代码：9150000009421640X9。 法定代表人：王静嘉，董事长。 委托诉讼代理人：殷丹，女，汉族，1988年10月6日出生，住重庆市江**，系被告公司员工。 原告田迷与被告新光天地百货（重庆）有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月15日受理后，依法由审判员李超适用小额诉讼程序于2019年9月19日公开开庭进行了审理。原告田迷的委托诉讼代理人陈小令，被告新光天地百货（重庆）有限公司的委托诉讼代理人殷丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告田迷向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金14500元。本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2017年7月到被告处工作，岗位为管理部客服课课员，月工资为3625元。2017年12月被调动岗位至营业处天空之城森林影院营业管理岗位，2019年3月8日被告未经协商、未予通知单方面调动原告的工作岗位至天空之城餐饮美食营业管理，违反了劳动合同的约定。被告也未对调整工作岗位及工资报酬的必要性、合理合法性进行说明，超出了企业用人自主权的范畴，被告对正在休产假的员工进行调岗，缺乏合理性，未征得本人同意，原告认为被告名为调岗，实为逼迫离职。被告在产假期间违法调整原告的岗位，原告产假结束后，对其违法行为持有异议，在找领导询问期间被以旷工名义解除。原告申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，但仲裁委驳回了原告的仲裁申请。原告为维护自身合法权益，诉至法院，望判如所请。 被告新光天地百货（重庆）有限公司辩称：被告依法解除劳动合同，不应向原告支付赔偿金，原告自2018年12月22日起开始休产假，结束时间是2019年5月13日，产假结束后未回公司上班，被告分别于2019年5月14日、5月19日向原告发送邮件通知，并电话联系原告，告知原告回公司上班，并完成相关销假手续，但原告均表示不会回公司上班，截止到2019年6月19日，原告连续旷工37日，严重违反了被告公司的员工手册第6章第29条第6款第24项的规定，被告有权根据该规定解除与原告之间的劳动合同，因此，被告根据工会法第21条、劳动法第30条、劳动合同法第43条之规定，向重庆市渝北区总工会送达情况说明，告知被告单方解除劳动合同相关事宜，并通过邮件及邮寄方式向原告送达解除劳动合同通知书，被告解除与原告之间的劳动合同符合法律规定，不应当向原告支付解除劳动合同赔偿金。综上，原告的诉请无任何事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉请。 经审理查明，2017年7月28日，原告（乙方）与被告（甲方）签订书面劳动合同一份，约定期限为2017年7月28日至2018年12月31日，工作内容和工作地点处约定“双方协商一致，乙方同意根据甲方工作需要从事管理部客服课-课员（岗位或工种），工作地点是新光天地百货（重庆）有限公司公司所在城市及其分公司、办事处或其它分支机构所在城市。经双方协商一致后，甲方有权调动乙方的工作地点，乙方无任何异议，但甲方应根据公司统一的人事相关管理办法补贴乙方相关的补助”，“乙方应当按照岗位职责、甲方规章制度及甲方的管理及要求，按时按质按量地完成工作任务”。劳动合同签订后，原被告协商一致由劳动合同中约定的“管理部客服课-课员”调岗至营业处天空之城森林影院，从事营业管理工作。2018年11月27日，被告向原告发出《劳动合同期限顺延通知书》，称因原告在孕期、产期、哺乳期，依据相关法律规定，依法将劳动合同期限顺延至法定情形消失之日止，原告于2018年11月30日签收该通知书。原告于2018年12月22日开始休产假，产假结束时间为2019年5月13日。原告在2019年5月14日至2019年6月19日未到被告处提供劳动，也未到被告处上班。 被告在2017年7月20日、7月21日召集单位所有员工讨论通过了《新光天地百货（重庆）有限公司员工手册》（2017年8月版），并于2017年8月1日生效。该员工手册第六章“工作规则”，第二十九条规定，员工在公司工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何经济补偿，且造成公司经济损失的，应当承担赔偿责任。……（六）严重违反职业道德与品德操守准则、劳动纪律或公司规章制度的，如以下情形者：……24.无正当理由连续旷工三日或全年旷职累计达十日者。2017年9月13日，原告签收了该员工手册。 2019年5月14日，被告向原告发送电子邮件，其中载明“田迷，您的产假时间为2018年12月22日至2019年5月13日，共计128天。您应于2019年5月14日回公司正常上班并办理销假手续。但截止目前您未到人力资源报到及销假，公司也未收到您的任何请假申请。因此，公司特此通知您即日回司正常上班，并提交今日的考勤单据。否则，公司将按员工手册之规定，以旷职计算。”2019年5月19日，被告再次向原告发送电子邮件，其中载明“田迷，您的产假时间为2018年12月22日至2019年5月13日，共计128天。您应于2019年5月14日回公司正常上班并办理销假手续。但截至目前您未到人力资源报到及销假，人资也未收到您的请假申请。再次通知您即日回司正常上班，并提交相关的考勤单据。否则，公司将按员工手册之规定，以旷职计算。” 2019年6月20日，被告通过顺丰速运向重庆市渝北区总工会提交解除与原告劳动合同的《情况说明》。2019年6月24日，被告通过电子邮件及顺丰速运向原告送达了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“田迷女士：您与我司于2017年7月28日签订编号为30100753的劳动合同，并于2018年11月27日签订劳动合同期限顺延通知书，因您于2019年5月14日至2019年6月19日无正当理由连续旷工，严重违反了我司规章制度。经征求重庆市渝北区总工会意见，我司正式通知您：您与我司之间的劳动合同于2019年6月19日正式解除，请您于2019年6月28日前至我司办理解除劳动合同的相关手续及后续工作交接事宜。特此通知！本通知书一式两份，公司一份，员工一份。”原告于2019年6月25日收到该通知。 仲裁查明，被告举示的原告的工资单上显示，2019年3月原告的所在部门由“营业处天空之城森林”变更为“营业处天空之城餐饮”。而本次庭审中被告举示的工资单显示原告的所在部门全部为“营业处天空之城”，被告称工资单是人资提供的，不管是森林影院还是餐饮都是属于天空之城部门的，岗位也是营业管理，所以，被告认为没有任何区别。 2019年6月21日，原告以被告为被申请人向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付2019年5月1日至5月31日的工资、违法解除劳动合同的赔偿金。该委于2019年7月23日作出仲裁裁决驳回了原告的仲裁申请。原告对仲裁裁决不服，诉至我院。 以上事实，有原被告的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、顺延通知书、签收回执、员工请假单、考勤表、员工手册、会议通知、会议记录、照片、邮件记录、员工签收记录、人事资料卡、回岗通知的邮件记录、情况说明及邮寄签收记录、解除劳动合同通知书、邮件记录、邮寄及签收记录、工资单等在卷为凭，并经质证，足以认定。 本院认为：首先，关于调岗问题。被告辩称，不管是森林影院还是餐饮都是属于天空之城部门的，原告的工作地点天空之城没有变化，职务依然是营业管理，因此岗位没有调整。本院认为，原告的工作地点及岗位并无变化，仅是部门及其工作的管理业务由影院变更为餐饮，该种变化不属于岗位的调整，仅属于工作内容的调整，该类调整属于用人单位自主用工的范畴，无须征得员工同意，被告对原告工作内容的调整并无不当。 其次，关于解除劳动合同的问题。原告的产假在2019年5月13日已经到期，之后其应当到被告处报到销假并开始工作，但原告并未到被告处报到，即使原告对其工作的调整存有异议，也应当先到公司报到，之后与公司相关人员进行沟通协商，但原告并未举示任何证据证明其到公司进行了报到并与公司相关人员进行了协商，应当承担举证不利的法律后果，因此，被告认定原告的行为属于旷工，并依据员工手册解除与原告的劳动合同关系，并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下： 驳回原告田迷的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告田迷负担。 本判决为终审判决。 审判员  李超 二〇一九年十一月十一日 书记员  詹蔚