江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0582民初12357号原告：张家港保税区康得菲尔实业有限公司，住所地张家港保税区台湾路西侧，和鑫化学南侧。法定代表人：肖鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆闻博，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：匡哲宁，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所实习律师。被告：孙纯，女，1986年2月25日出生，汉族，住张家港市。原告张家港保税区康得菲尔实业有限公司（以下简称康得菲尔公司）与被告孙纯劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告康得菲尔公司的委托诉讼代理人陆闻博，被告孙纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康得菲尔公司向本院提出诉讼请求：不向被告支付赔偿金146496元。事实与理由：被告原为原告单位人事副经理。2019年5月15日，被告擅自使用财务人员电脑违规操作，越权发放全体职工2019年4月工资，还存在恶意辱骂领导、带领、怂恿员工聚众闹事，妨害公司秩序等行为，严重违反公司规章制度。原告作出与其解除劳动合同的决定合法，无需支付赔偿金。被告孙纯辩称，对仲裁裁决无异议。本院经审理认定以下事实：孙纯2009年5月入职康得菲尔公司，职务为人事副经理。2019年5月16日，康得菲尔公司向孙纯出具《关于对孙纯的处分通报》，载明孙纯于2019年5月15日私自使用财务人员的电脑进行违规操作，拒不服从领导管理，拒不配合工作交接，当众对抗、辱骂领导，影响恶劣，违反了《员工手册》行为规范第10条、第11条，奖惩制度第3.6条、第3.8条、第3.15条等规定，构成严重违纪，决定于2019年5月16日解除与孙纯的劳动合同。孙纯向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求康得菲尔公司支付赔偿金146496元。2019年9月3日仲裁委员会裁决康得菲尔公司支付孙纯赔偿金146496元。康得菲尔公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。针对康得菲尔公司作出解除劳动合同决定的合法性，双方举证质证如下：一、2015年版康得菲尔《员工手册》。康得菲尔公司称该份《员工手册》由职代会讨论通过，且征得工会同意后制定。但由于新旧人事交替，目前找不到制定该份《员工手册》的材料。孙纯认为该份《员工手册》是康得菲尔公司用其母公司康得新集团公司的《员工手册》模板改动而成，未经民主程序制定，但认可其在职时部门柜子里放着《员工手册》。《员工手册》第二节行为规范第10条：未征得同意，不得随意使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。第11条：根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属于自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。第四节奖惩制度第3.6条：谩骂或殴打同事、领导，制造事端，查证确凿者；3.8条：妨害现场工作秩序或违反安全规定措施；第3.15条：拒不接受领导安排的本岗位职责范围内的工作者；以上均属于严重违纪行为。第4.3条：员工严重违纪的，康得菲尔公司可以解除劳动关系。二、视频资料四份及相应文字稿二份、《情况说明》，无文字稿（第1、3份）的视频资料分别显示一些穿蓝色工作服的人背对着镜头站在走廊里，以及穿同样工作服的人围着一辆车，两份视频中无法看到孙纯在场。第2份文字稿记载：孙纯问“处罚规定是不是应该马上取消？”，众人答“是”。孙纯说“陈总，这就是广大员工的心声，我希望你尊重广大员工的……”；第4份文字稿记载孙纯说“我就在这，你别碰我，陈总你干嘛？陈总，你是不是个男人，那天我发工资，也是为了你，你看这么多人欺负我，你是不是男人，那你走，你出去，你如果不帮我，你就出去，帮我的留下”。《情况说明》落款为菲尔财务部，内容为：“2019年5月15日发薪日，人资部孙经理网银数据上传好后，来通知财务复核，财务李经理以上午收到赵总指示本月工资发放需张谦总确认数字后才能复核为由，通知出纳徐娇暂不复核。孙经理先后三次来财务部要求尽快复核，但因财务部未收到赵总指定，仍未复核。人资部第四次到达财务部时，要求财务部马上复核，财务经理说要去卫生间，走了之后，人资部拿出审批条，说审批单上已写的清清楚楚‘请先发放DL，有充足资金在发放IDL’，现在账上资金充足为什么不发？大家开玩笑说我们不敢点。她说你们不点我点，点了复核按钮后需要输入密码，而密码本就在键盘旁边。但是输了两次不对，再输就要被锁，说了一下不要字母，她又试了一遍就审核成功”。康得菲尔公司陈述正常发放工资的流程是孙纯将员工工资录入网银中，然后把集团公司总裁或者总裁代理人签字的审批单交给财务，财务按照审批单核对总额后发工资。因为康得新集团公司经营状况出现困难，集团公司财务总监赵军2019年5月电话通知康得菲尔公司财务部，要求当月工资等张谦（康得新集团公司人资总经理）审核之后再由康得菲尔公司财务部进行复核发放。张谦还未审核完毕之前，孙纯就私自到财务部利用财务部电脑发放工资。孙纯的行为违反了《员工手册》行为规范第10、11条。孙纯发放工资之后，康得菲尔公司总经理去找孙纯核实情况，孙纯辱骂上司领导（“你是不是男人”）、语气强硬，该行为违反《员工手册》奖惩制度第3.6、3.15条。孙纯收到解除通知后，还带领康得菲尔公司的员工聚众闹事，违反奖惩制度3.8条。孙纯对四份视频资料真实性无异议，但认为其中两份并无其本人，相关事件与其无关；第2份发生在康得菲尔公司作出解除劳动合同决定之后；第4份不能证实康得菲尔公司的证明目的，对《请说说明》的内容不予认可，否认李经理说过本月工资需要张谦确认数字，否认其曾用财务的电脑亲自发工资。其陈述如下：其按照原来的流程制作了康得菲尔公司工资明细，传给康得新集团公司管薪酬的潘明珠，潘明珠制作了《2019年4月工资支出汇总审批单》，交给集团公司副总汪婷（集团公司总裁肖鹏的代理人），汪婷在审批单上签了“请先发放DL（工人），有充足资金再发IDL（办公室人员），肖总回公司后补签”，潘明珠把单子传给孙纯，孙纯交给康得菲尔公司财务出纳，财务出纳应该按照这张单子发工资。因为出纳没有发放，孙纯就去找出纳，说“我们资金充足的，你为什么不发？”，财务说因为康得新光电公司还未发工资，担心康得菲尔公司这边发了，康得新光电公司的员工会闹。孙纯在康得菲尔公司管理人员微信群中发了为什么当月工资还未到账的说明（星期三下午3点09分）后，再去找财务，财务说工资已经发了。2019年5月15日下午工资发放完毕后，康得新光电公司的人资黄英波知道了，就带了康得新光电公司的保安过来要强制和孙纯工作交接，康得菲尔公司综合管理部经理方明出面阻止，黄英波等人态度强硬，围着孙纯一定要搬走电脑，康得菲尔公司总经理陈杨听到声音过来，孙纯说“这么多人欺负我，陈总你是不是男人，你要不要帮我，不帮我你就出去”。陈杨谁也不帮，僵持了一会黄英波等人就走了。第二天康得菲尔公司作出对孙纯的处罚通报。三、加盖康得菲尔公司工会公章的《关于对的复函》，证实康得菲尔公司作出解除劳动合同前征求了工会意见。孙纯认为该份征求复函形成于本案仲裁委员会裁决之后、起诉之前。康得菲尔公司对《2019年4月工资支出汇总审批单》无异议，对仲裁委员会裁决的赔偿金数额无异议。本院认为，双方无争议的部分，本院予以确认。康得菲尔公司提交的第1、3份视频资料无孙纯在内，该份证据不能证实孙纯存在违反公司规章制度的行为。在康得菲尔公司作出解除劳动合同决定之后，孙纯是否有聚众闹事的行为，与本案无关，本院不予理涉。孙纯在与他人对峙时向康得菲尔公司总经理求助，在此特殊情形下问总经理“你是不是男人”并不构成对上司领导的辱骂。向员工发放工资，的确应是财务人员的职责。如果集团总公司确实指示过财务部暂缓发放，而当月工资并未暂缓发放，则不能排除财务部人员违反上司指令的可能。因此，财务部作为利害关系人，其出具的《情况说明》不足以证实是孙纯擅自用财务电脑发放了员工工资。康得菲尔公司提交的证据不足以证实孙纯存在严重违反公司规章制度的行为，康得菲尔公司作出的解除劳动合同决定违法，应向孙纯支付赔偿金146496元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告张家港保税区康得菲尔实业有限公司于判决生效后10日内支付被告孙纯赔偿金146496元。二、驳回原告张家港保税区康得菲尔实业有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员  张知悦二〇一九年十一月二十四日书记员  姚嘉欢