河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终21719号上诉人（原审原告）：郑州瑞卡福医用氧有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区。法定代表人：韩凤朝，董事长。委托诉讼代理人：王国升，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王顺基，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚素霞，女，1973年10月15日出生，汉族，住郑州市高新技术开发区。委托诉讼代理人：李岩，河南银基律师事务所律师。委托诉讼代理人：张红霞，河南银基律师事务所律师。上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司因与被上诉人姚素霞劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初25355号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月24日立案后，依法组成合议庭，对本进行了审理。上诉人郑州瑞卡福医用氧有限公司的委托诉讼代理人王顺基，被上诉人姚素霞的委托诉讼代理人张红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑州瑞卡福医用氧有限公司上诉请求：一、请求改判郑州高新技术产业开发区人民法院所作的（2019）豫0191民初25355号民事判决书或发回重审。二、请求二审法院依法改判上诉人不应支付被上诉人工资4,783.42元、生活费6,516元、解除劳动关系经济补偿金37,244元，以上共计48,543.42元。三、一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉理由：一、一审法院没有查明事实，仍然判决上诉人公司支付被上诉人2018年4-6月份工资，是为判决错误。一审庭审中，曾在上诉人公司专门管理工资发放的会计人员司会勇出庭作证，证明被上诉人2018年4月份工资已由上诉人通过支付现金形式发放，5月份工资由被上诉人通过借支的方式从上诉人公司处领取，然一审法院在没有查明事实情况下，仍然判决上诉人公司支付被上诉人2018年4-6月份工资。二、一审法院以被上诉人伪造的证据作为认定欠发工资的依据，严重侵害了上诉人的合法权益。上诉人总经理张书继违法控制上诉人公司，滥用公司公章并伪造工资表等证据，指使部分员工恶意对上诉人提起仲裁。一审中上诉人提交的上诉人公司于2018年8月23日在“东方今报”上发布公告声明：“公司公章编号为4101000050914因丢失作废”，并启用编号为4101055325596的新公章，且新公章已在公安局、工商管理机关备案登记。然，被上诉人提供的拖欠工资表劳动人员名单以及劳动合同均加盖的是上诉人已声明作废的公章，而该作废公章早已因张书继违法控制上诉人公司落入张书继之手，上述证据上所加盖的作废公章均为张书继恶意使用公司公章以达到打击上诉人公司其他与之竞争的股东的目的，即上述证据系伪造。同时，被上诉人提供的上诉人公司2018年各月拖欠工资表上记载有12月份的工资，而根据上诉人公司正常财务管理制度以及被上诉人在一审庭审过程中明确表示当月发放的上个月的工资，故该工资表形成时间应为2018年12月之后，即2019年1月份，被上诉人提起仲裁时间为2018年12月，其所提供的拖欠工资表却早已列明12月份工资，明显与上诉人公司的财务制度严重不符，一审法院依据上述伪造的证据，作为认定欠发工资的依据，严重侵害了上诉人的权益。被上诉人答辩称双方自2007年4月至2018年12月17日之间存在劳动关系，签订有书面的劳动合同，且被上诉人提交的盖有上诉人公章的人员名单、拖欠工资表、社会保险缴纳记录等也足以证明存在劳动关系的事实。第二，上诉人的公章从未丢失，一直保存在公司，上诉人因股东之间发生经营权纠纷，变更后的法人为了自己的利益恶意地发布公章遗失声明，却没有提供公章丢失的证据及报案材料，无法达到其证明目的。另上诉人股东之间的利益纠纷不应当以牺牲劳动者的合法权益为代价。第三，根据谁主张谁举证的原则，上诉人并没有提供银行转账记录、被上诉人签字认可的工资领取表等有效证据足以证明上诉人已经向被上诉人发放工资的事实，而被上诉人所提供的拖欠工资表足以证明上诉人拖欠被上诉人工资的事实。总之，因上诉人未按时足额支付工资，未依法缴纳各项社保，被上诉人依法解除双方的劳动关系，上诉人应当履行支付工资及赔偿被上诉人其他合法合理损失的义务。综上，要求驳回上诉，维持原判。原告起诉称：原告因不服郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新区劳动仲裁委）出具的（2018）第534号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼，请求判令：原告不支付被告2018年4-6月工资9,549.69元和7-12月生活费6,516元，不支付被告经济补偿金38,198.76元，共计54,264.45元。事实和理由如下：被告系原告公司临时雇用的雇员，与原告之间不存在劳动关系。原告公司在每年业务繁忙季度，均会雇佣一些民工来公司提供一些简单的劳务工作，在业务繁忙季度结束后，雇工们便会离开公司。一审查明：被告于2007年4月入职原告公司，原告于2009年12月起为被告缴纳社会保险费，原告收取了被告30元的押金。原、被告于2016年1月1日签订了一份劳动合同书，约定被告的工作内容是化验检验，月工资3,000元，劳动合同期限自2016年1月1日至2019年12月31日。2018年由于原告公司股东之间争夺经营权，导致很多员工被拖欠工资并待岗。被告2018年4-6月份工资没有足额发放，并自2018年6月12日开始待岗。原告公司出具的《郑州瑞卡福医用氧有限公司2018年各月拖欠工资》表显示，拖欠被告4月份工资3,343.42元、6月份工资1,440元。2018年12月17日被告以申请劳动仲裁的方式向原告提出解除劳动关系，解除理由为拖欠工资、未依法缴纳社保，高新区劳动仲裁委已于2019年1月17日将仲裁申请书送达给原告。高新区劳动仲裁委于2019年3月20日作出（2018）第534号仲裁裁决，裁决原告向被告支付2018年4-6月工资9,549.69元和7-12月生活费6,516元、解除劳动合同经济补偿金38,198.76元、押金30元，共计54,294.45元。被告的工资发放明细显示，被告2017年10月至2018年3月份工资发放额分别为3,025.08元、2,925.08元、3,025.08元、3,025.08元、3,325.08元、4,106.33元。被告认可当月发放上个月的工资。一审认为：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。被告自2018年6月12日开始待岗，故原告应当向被告支付4-6月份的工资和7-12月的生活费。根据原告在拖欠工资表中确认的数额，4-6月拖欠工资数额为4,783.42元。按照郑州市最低工资标准的60%计算生活费，被告7-12月份的生活费共计为6,516元。被告以原告拖欠工资为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应由用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形。自被告入职以来至2018年6月份，被告已在原告处工作超过11年，故原告应当支付相当于被告11.5个月的工资作为经济补偿金。根据被告的工资发放流水，被告2017年10月份至2018年3月份的平均工资为每月3,239.12元【（3025.08+2925.08+3025.08+3025.08+3325.08+4106.33）÷6=3238.62】，故原告应当支付的经济补偿金为37,244元。原告收取被告30元押金的行为违反了劳动合同法有关用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物的规定，应当退还给被告。对于原告公司内部股东争夺经营权的问题，与劳动者无关，不得以此为由让劳动者承担经济和利益损失。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告郑州瑞卡福医用氧有限公司支付被告姚素霞2018年4-6月份拖欠工资4,783.42元、2018年7-12月生活费6,516元、解除劳动合同经济补偿金37,244元、押金30元，共计48,573.42元，于本判决生效后10日内支付。二、驳回原告郑州瑞卡福医用氧有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。本院二审期间，上诉人提交姚素霞的离职申请书，证明姚素霞于2018年6月6日自愿向公司办理离职，其公司当天予以了批准。被上诉人对其真实性无异议，证明目的有异议。首先，该表仅为离职申请书，并非离职审批表，且该表明显有部门意见一栏，但并没有相关部门领导审批通过，不能证明姚素霞已经离开公司。从被上诉人提交的银行流水证明上诉人通过银行转账的形式发放工资仅仅发放至2018年3月份的工资。被上诉人2018年4月、2018年6月至2018年12月17日并未向被上诉人支付过任何工资。此事实从被上诉人提交的盖有上诉人公章的2018年各月拖欠工资表，足以证明被上诉人在2018年12月17日之前一直在上诉人处工作，上诉人应按照该工资表上确定的数额向被上诉人支付工资。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，郑州瑞卡福医用氧有限公司与姚素霞之间存在合法、有效的劳动合同关系。姚素霞为郑州瑞卡福医用氧有限公司提供劳动，郑州瑞卡福医用氧有限公司应足额向其支付工资。郑州瑞卡福医用氧有限公司上诉称，其与之间不欠姚素霞4-6月份工资的理由，因姚素霞提供的证据能够充分证明双方存在劳动合同关系及欠发工资的事实。上诉人二审所示证据达不到其证明目的，不予采信。其上诉理由，没有事实依据，本院不予采信。郑州瑞卡福医用氧有限公司上诉称因公司总经理违法控制公司、滥用公司公章、侵害公司权益等，不应以姚素霞提交的证据作为欠发工资的依据。但该理由系郑州瑞卡福医用氧有限公司内部股东争夺经营权的问题，与劳动者无关，不得以此为由让劳动者承担经济和利益损失，故本院不予采信。综上所述，郑州瑞卡福医用氧有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州瑞卡福医用氧有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李庆伟审判员  杨玉梅审判员  姚振勇二〇一九年十一月二十八日书记员  邓 然