辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0124民初2971号原告：赵永忱，男，1963年2月22日出生，汉族，农民，住辽宁省法库县。委托诉讼代理人：崔连军，系辽宁文化律师事务所律师。被告：沈阳新东鹏卫浴有限公司，住所地辽宁法库经济开发区。法定代表人：朱尔凤，系该公司董事长。委托诉讼代理人：许云鹤，男，1979年5月25日出生，汉族，系该公司工作人员，住吉林省大安市。委托诉讼代理人：邢晓云，系辽宁天衡律师事务所律师。原告赵永忱与被告沈阳新东鹏卫浴有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵永忱及其委托诉讼代理人崔连军，被告沈阳新东鹏卫浴有限公司委托诉讼代理人许云鹏、邢晓云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵永忱向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告存在事实劳动关系；2.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：2016年7月，原告到被告公司工作，入职后一直从事木工工作，双方未签订劳动合同，月工资7000元左右，被告通过微信转账方式向原告支付工资。2019年3月13日，原告工作中右手指被机器绞伤，厂长陈勇、员工张南等人把原告送到法库县中心医院，后转院到沈阳北部战区总医院进行治疗。经诊断：原告右食指戳裂伤、右食指末节指骨开放性骨折伴缺失、右环指中指指骨开放性骨折伴指关节部分缺失等多处伤。原告的医疗费已由被告支付。现原告起诉请求确认原告与被告存在事实劳动关系，并由被告承担本案诉讼费。沈阳新东鹏卫浴有限公司辩称，一、关于原告离职的答辩陈述。2017年末公司董事长家庭发生变故，董事长夫妇离开法库返回故乡，公司召开集体会议并宣布生产停产，员工解散，并将员工工资、押金一并返还。自2018年1月9日返还给原告押金后，再没与原告发生过任何劳动关系。2018年3月公司将生产厂房租赁给张卓；二、关于原告受伤的陈述。2019年3月19日，张卓的厂长陈勇向我公司求助，原告受伤，急需送往医院。我公司销售张楠等同志立即出人出车送原告前往医院救治。同时经许云鹤总经理特批，第一时间缴纳垫付医疗费。因为我们相识，平素相处友善，只考虑救人没考虑其他。出院后原告儿子特来公司送来水果表示感谢，后来原告一边请求我公司帮助他协调与张卓的赔偿金问题，一边把我公司告上仲裁组。仲裁裁决认定自2018年1月9日后，原告与我公司不存在劳动关系；三、关于仲裁委员会协调的陈述。仲裁组了解事实真相后，建议我公司再次出面协调原告与张卓的补偿金问题。之前原告要求张卓补偿至少2万元以上，经我司再次协调，张卓表示在花销所有医疗费后，愿意补偿1.5万元。经过电话告知原告，原告表示可以，但双方未实际落实此事。此外，我公司招商到法库十几年来，口碑良好公认，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告赵永忱于2016年7月份入职被告沈阳新东鹏卫浴有限公司工作，工作岗位为木工，双方未签订书面劳动合同。被告于2018年1月9日向原告出具《现金支出凭证》，载明：收款人系赵永忱，取款原因及用途系1月份工资及退保证金，金额为1341元。被告于2018年3月1日与案外人张卓签订《房屋租赁合同》，约定将法库开发区派出所对面沈阳新东鹏卫浴有限公司面积为1500平房屋出租给张卓作为厂房使用，租赁期限自2018年3月1日止2019年2月18日止，租金为10万元；于2019年2月28日与张卓续签《房屋租赁合同》，租赁期限自2019年2月28日至2020年2月28日止，租金为3万元。原告自2018年3月份起在张卓处工作，并由张卓向原告以微信转账方式发放工资，最后一笔工资发放时间为2019年4月4日。原告于2019年3月19日在工作中受伤，受伤后，案外人张卓愿意赔偿原告1.5万元，双方就赔偿事宜达成一致意见，但未实际落实此事。另查明，原告赵永忱于2019年6月24日向法库县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求确认其与沈阳新东鹏卫浴有限公司从2016年7月份至今期间存在事实劳动关系。法库县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日作出沈法劳人仲裁字【2019】121号仲裁裁决书，内容为：1.赵永臣自2016年7月份起至2018年1月9日止与沈阳新东鹏卫浴有限公司存在事实劳动关系；2.赵永臣自2018年1月9日起与沈阳新东鹏卫浴有限公司不存在事实劳动关系。本院认为，本案的争议焦点为2018年1月9日起至今，原告赵永忱与被告沈阳新东鹏卫浴有限公司之间是否存在事实劳动关系。虽然，原告诉称根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，但因被告沈阳新东鹏卫浴有限公司在庭审中提供的仲裁笔录里（第3页、第4页），详细记录了申请人赵永忱自认2016年至2017年工资由会计负责发放，工作受被申请人沈阳新东鹏卫浴有限公司管理，自2018年初至今工资由张卓通过微信转账给申请人赵永忱，工作亦受张卓管理，此外，申请人赵永忱对《现金支出凭证》（出具日期为2018年1月9日）所证明的事实即申请人与被申请人解除劳动关系的时间即2018年1月9日无异议等内容。另因本庭于2019年9月5日，对被告新东鹏卫浴公司提供的案外人张卓制作了询问笔录，主要内容为：“我从事浴室柜加工制作及销售，我的店铺外名没有牌子，内部也没有张贴营业执照及相关工商登记手续，店内有生产设备，原告在我处自2018年3月1日起从事下料工作，他利用这些设备进行加工生产浴室柜产品，工资以微信支付为主，每天上下班工作时间不固定”。此外，张卓还提供了原告受伤后，其与原告赵永忱就赔偿1.5万元达成一致意见的电子证据（录音光盘一张）及录音文字资料，综合以上证据材料，能够证实原告自2018年1月9日后与被告沈阳新东鹏卫浴有限公司不存在事实劳动关系，本院认为，被告是否出具解除劳动关系书面证明不应作为本案的关键性证据。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第五十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）之规定，判决如下：一、驳回原告赵永忱的诉讼请求；二、确认原告赵永臣自2016年7月起至2018年1月9日止期间与被告沈阳新东鹏卫浴有限公司存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告赵永忱负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王树新人民陪审员  乔丽华人民陪审员  高 侠二〇一九年十一月二十八日法官助理贾丹凤书记员李博本判决所适用的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。