江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣11民终1936号上诉人（原审原告）：上饶市澳蓝特实业有限公司，住所地江西省上饶经济技术开发区黄源片区，统一社会信用代码91361100352070168M。法定代表人：刘谟富，该公司执行董事。委托代理人：周双泉，江西洪胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜涛，男，1982年12月28出生，汉族，务工，初中文化，住江西省上饶县。委托代理人：叶绍英、饶明海，江西时空律师事务所律师，特别授权。上诉人上饶市澳蓝特实业有限公司与被上诉人姜涛劳动争议上诉一案，不服江西省上饶县人民法院（2019）赣1121民初2312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理,本案现已审理终结。上诉人上饶市澳蓝特实业有限公司上诉请求：1、请求二审法院依法撤销江西省上饶县人民法院（2019）赣1121民初2312号民事判决，并依法改判支持上诉人起诉的全部诉讼请求；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清。首先，上诉人与被上诉人不存在劳动关系。2018年10月10日，上诉人因生产经营需要，临时雇请被上诉人到上诉人公司从事临时性工作，工作内容是将生态板表面上出现粗糙的地方磨光即可，按件计酬，多劳多得。雇请被上诉人前，上诉人也告知了被上诉人，如果被上诉人工作认真负责且被上诉人愿意的话，上诉人经三个月的考核合格可以考虑正式聘用被上诉人并与其签订劳动合同。被上诉人受伤后，即未回上诉人公司处工作。所以，上诉人与被上诉人之间的劳动关系不成立。其次上诉人与被上诉人之间也不符合劳社部发【2015】12号第一条规定的劳动关系成立的情形。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”所以，被上诉人虽有工作事实，但不符合确立劳动关系的规定，被上诉人与上诉人的劳动关系不成立。被上诉人姜涛在二审中辩称：上诉人与被上诉人存在劳动关系的事实，在劳动仲裁及法院一审，该事实已基本查明，不存在上诉人所说情形。被上诉人从事的抛光板材的工作，属于上诉人公司流水线中的一个环节，被上诉人平时上班打卡考勤，服从上诉人管理，被上诉人从事的岗位是长期的，非临时性岗位，且填了入职申请报告，入职报告在对方人事部经理那。请求法院驳回上诉人的上诉请求。上饶市澳蓝特实业有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判令原告与被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年10月10日，原告因生产经营需要，临时雇请被告到原告公司从事临时性工作，工作内容是将生态板表面上出现粗糙的地方磨光即可，按件计酬，多劳多得，雇请被告前，原告也告知了被告，如果被告工作认真负责且被告愿意的话，原告经考核合格可以考虑正式聘用被告并与其签订劳动合同。2018年10月22日，被告在原告处从事临时工作时，因工作粗心大意，致使手指受伤。原告认为，原告与被告系雇佣关系，双方也并没有签订劳动合同，上饶市劳动人事争议仲裁委员会如果要认为被告与原告之间存在劳动合同关系，就必须要符合劳社部发【2005】12号关于确立劳动关系有关事项的通知中“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，而事实上，被告在原告公司受雇工作，以完成一定工作成果计算报酬，多劳多得，独立工作，并可以不受原告制定的各项劳动规章制度的约束，所以，被告虽有工作事实，但不符合劳社部发【2005】12号文件关于确立劳动关系的规定，被告与原告的劳动关系不成立。综上所述，被告与原告的劳动关系不成立，上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决系认定事实错误，适用法律不当。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。一审法院认定事实:原告上饶市澳蓝特实业有限公司经营范围包含家俱、橱柜、衣柜、板材、人造石材生产、加工、销售等。2018年10月10日，被告姜涛进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告主要从事打砂光工作，即把生态板表面粗糙部分进行磨平、磨光，该工作需要两个人配合完成。原告向被告发放一张用于考勤和就餐的卡片。2018年10月22日，被告在原告处工作时左手受伤，受伤后入院治疗，自此被告未回原告处工作。2018年11月8日，被告从原告处领到出院补贴4,000元。2019年，被告提起劳动仲裁，上饶市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月14日作出如下裁决：申请人姜涛与被申请人上饶市澳蓝特实业有限公司之间自2018年10月10日起存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告在原告处从事打砂光工作，服从原告的工作安排，该项工作也是原告上饶市澳蓝特实业有限公司人造石材生产、加工的组成部分；同时，被告姜涛年满18周岁，符合《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”规定的劳动者主体资格，也不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”规定的按照劳务关系处理的主体范畴。从身份隶属性上，被告姜涛要打卡签到，也需服从原告的具体工作安排，具有人身依附性，系不平等主体之间的合同关系，并非与原告作为平等主体之间形成的劳务承包关系，因此，上述事实符合《中华人民共和国劳动法》所调整的劳动法律关系的基本特征，属于事实劳动法律关系。综上所述，原告的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。被告姜涛辩称其与原告存在劳动关系的意见，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十五条第一款、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项，参照《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条之规定，判决如下：一、确认原告上饶市澳蓝特实业有限公司与被告姜涛自2018年10月10日起至2018年10月22日期间存在劳动关系；二、驳回原告上饶市澳蓝特实业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上饶市澳蓝特实业有限公司负担。二审中当事人未提交新证据。案件事实同一审法院认定一致，有当事人陈述及相关证据在卷佐证。本院认为，关于上诉人与被上诉人是雇佣关系还是劳动关系的问题。上诉人主张，因生产经营需要，临时雇请被上诉人到上诉人公司从事临时性工作，上诉人经三个月的考核合格可以考虑正式聘用被上诉人并与其签订劳动合同，被上诉人以完成一定工作成果计算报酬，可以不受上诉人制定的各项劳动规章约束，所以，上诉人认为，上诉人与被上诉人之间的劳动关系不成立。本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，雇佣关系与劳动关系的区别主要有以下几点：1、双方的地位是否平等；2、劳动者是否遵守用人单位的规章制度；3、劳动的结果是否是用人单位的组成部分；4、劳动目的是否是劳动过程的实现而不单纯是劳动成果的给付；5、劳动者从事的劳动是临时性的还是单位决定的正常岗位劳动；6、劳动者与用人单位的关系是否具有稳定性。本案中，从身份隶属性上，被上诉人姜涛要打卡签到，也需服从上诉人的具体工作安排，具有人身依附性，系不平等主体之间的合同关系，并非与上诉人作为平等主体之间形成的雇佣关系；被上诉人姜涛在原告处从事打砂光工作，该项工作也是上诉人上饶市澳蓝特实业有限公司人造石材生产、加工的组成部分，不是单纯的劳动成果的独立给付，同时该项工作并不是临时添设的岗位，与用人单位的关系具有稳定性。综上，上述事实符合《中华人民共和国劳动法》所调整的劳动法律关系的基本特征，属于事实劳动法律关系。上诉人上诉理由不成立，被上诉人的抗辩意见本院予以采纳，一审法院认定并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人上饶市澳蓝特实业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上饶市澳蓝特实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郑 彬审判员 毛丽丽审判员 杜依霖二〇一九年十一月五日书记员 刘 洋