江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏09民终4179号上诉人（原审原告）：咸凤友，男，1960年9月15日出生，汉族，居民，住盐城经济技术开发区。被上诉人（原审被告）：盐城市步凤纯粮酿酒厂，统一社会信用代码9132099114030935XL，住所地盐城经济技术开发区步凤镇庆元村**。法定代表人：柏爱梧，该厂厂长。委托诉讼代理人：周春华，江苏华晓律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈古松，江苏华晓律师事务所律师。上诉人咸凤友因与被上诉人盐城市步凤纯粮酿酒厂（以下简称步凤酿酒厂）劳动争议纠纷一案，不服盐城经济技术开发区人民法院(2018)苏0991民初1629号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。咸凤友上诉请求：撤销一审判决，依法改判或者发回重审。事实和理由：一审法院没有依据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条第一款规定审理，法律规定仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利其权利被侵害之日起计算。劳动法第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案事实是，1990年上诉人出资6万元与柏爱梧合办盐城市步凤酒厂，起初双方签订合同一份，约定上诉人月工资为120元，每月休息四天，后从1996年开始“一年一签”劳动合同。2006年4月步凤酿酒厂将上诉人诉至法院，上诉人败诉后，曾多次要求酿酒厂出示该厂账目清单，而酿酒厂一直未予出示。上诉人从未收到酿酒厂的书面解除劳动合同通知书，且一直未给上诉人缴纳社会保险费，致使上诉人可能无法享受社会保险待遇，侵害了上诉人作为劳动者享有的合法权益。上诉人为与酿酒厂的（2006）亭民二初字第184号案件，一直忙于投诉上访。2016年上诉人又因车祸住院治疗。因此，上诉人申请劳动仲裁并没有超过仲裁时效。综上，一审判决认定事实错误，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。步凤酿酒厂辩称:一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回上诉。咸凤友向一审法院起诉请求：确认原被告双方自1990年5月至2006年6月存在劳动关系。一审法院认定事实：1996年9月1日，盐城市步凤酒厂作（甲方）与本厂供销科（乙方）签订销售协议一份，协议约定第一条销售方式：乙方按甲方指定路线，指定价格销售，但不能向其他销售人的客户推销，否则有问题由乙方承担；第二条结算方式，乙方拿抵押现金贰万元整，甲方再欠给乙方白酒折算货款肆万元整；第五条乙方不得挪用公款及时结账，否则见一罚十，一切费用均由乙方承担，乙方所欠货款超过累计限额又未追加抵押金，甲方有权直接向乙方客户销售。协议有原告作为乙方供销科供销厂长咸凤友的签字。1998年8月8日，柏海以盐都县纯粮酿酒厂（甲方）与咸凤友（乙方）签订招聘协议一份，协议约定：乙方服从厂的统一安排，按指定路线销售，不得无故旷工，每月四天假日，乙方集资两万元年息为12%，月工资300元，另加业务费每瓶5分，车费由甲方承担，销售时的其他一切费用都在业务费中开支，本协议从集资款到位起生效至春节时止。1999年3月1日，柏海以盐都县纯粮酿酒厂（甲方）作为招聘方与咸凤友（乙方）作为应聘方签订招聘销售员协议书一份，协议约定：甲方根据发展形势，实行“买卖负责销售制”，现需招聘能遵纪守法、品行端正，有一定的工作能力和业务水平，并能积极参加甲方义务劳动者为销售员，乙方愿意报名应聘，经双方协商特订立协议如下，乙方提货时必须先付款，业务费实行全包干并一次性付清，乙方不得再以其他借口向甲方索取任何费用，货付出后，所有权归乙方所有，甲方不再承担任何责任；乙方必须按甲方指定价格销售，未经甲方同意不得提价、压价，否则按所提、压价差格部分两倍罚款；乙方必须按甲方指定的区域销售，未经甲方同意不得介入其他市场，否则所得业务费，归他人所得，如在他人市场压价销售，按每瓶一元钱罚款，所属供销员和甲方各得一半；乙方如因上年业务和自筹资金不够周转，并有信用担保或财产抵押，经甲方同意，向甲方借贷，但所贷资金，乙方每笔销售业务需按出厂价向甲方交待账目，不得挪用。如甲方发现乙方有挪用现象，甲方有权立即收回资金和市场，并以后永不聘用；本协议从九九年三月一日起到二〇〇〇年三月一日止为有效期。1999年3月1日，柏海以盐都县纯粮酿酒厂（甲方）与咸凤友（乙方）签订补充协议一份，双方约定：乙方认真工作不挪用厂方货款，原协议规定的利息不收，不参加供销员的评奖活动，如乙方年销售量超叁拾万瓶，另奖壹万元，合同期结束，按原协议执行，车费由厂方负责每瓶另加收0.1元，运费仍由厂方负责，如下年仍愿意干，按本协议执行。2000年3月1日，盐都县纯粮酿酒厂厂长室向财务科、供销科、各销售员出具通知一份，载明：根据上年规定，凡借厂方资金购酒送各所属客商的销售员，在2000年3月1日还未归还所欠资金的，从3月1日起按月息12‰计息，并在销售员的工资中扣除，如工资不够扣的，就在各人上岗风险抵押金中支付。1999年6月21日，盐都县纯粮酿酒厂出具的介绍信一份，载明：大丰县各乡镇兹介绍本厂销售员咸凤友等同志前来销售白酒，有效期限为三十天。盐城市步凤酒厂的工作证一份，载明其职务为副厂长。盐城市亭湖区纯粮酿酒厂（步凤酿酒厂前称）与咸凤友因买卖合同纠纷于2006年4月24日诉至盐城市亭湖区人民法院，该院作出（2006）亭民二初字第184号民事判决书，判决书中审理查明部分载明“被告咸凤友自1994年起为原告销酒……2004年、2005年原被告又先后再次签订了白酒经销协议书，对被告咸凤友所销售白酒的地域、销售任务及结算方式进行了约定。在协议书第五条载明结账方法，以现款结算，乙方（咸凤友）所欠甲方（盐城市亭湖区纯粮酿酒厂）陈欠货款当年必须归还，否则按未完成数与总欠额的百分比，为年利率计算利息。乙方与乙方商户之间所有一切往来账务以及与其他人之间的转让账务都与甲方无关，更不得将乙方欠给客户的欠条给甲方抵账，如果乙方将货付出后未能销售完可再退给甲方……”2017年7月5日，咸凤友向盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局对步凤粮酿酒厂未办理1990年5月至今的社会保险事项进行投诉，盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局劳动监察开发区大队出具劳动保障监察告知书一份（盐开人社察告字[2017]第2号），告知咸凤友“经调查，用人单位提供的员工信息、调查笔录等资料不能证明2006年6月至今与你存在劳动关系，你也未能有效提供此时段相关与该用人单位存在劳动关系的证据材料，对存在劳动关系的争议，建议你依照劳动争议处理或者诉讼程序维权。”2017年7月10日，盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会向咸凤友出具不予受理通知书（盐开劳仲不字[2017]第9号），载明：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十五条第四项，确认劳动关系的，仲裁委员会不予受理。后咸凤友向该院提起诉讼要求确认其与步凤酿酒厂自2006年6月至今存在劳动关系，该院于2018年5月31日作出判决，驳回咸凤友的诉讼请求。咸凤友不服该判决，上诉于盐城市中级人民法院，盐城市中级人民法院于2018年8月31日作出判决，本院认为（摘要）：“劳动者长期未向劳动者提供劳动报酬待遇，双方长期两不找的，视为从劳动者不提供劳动之日起，双方已达成一致意见解除劳动关系。”……该判决为维持原判决的终审判决。2018年9月11日，咸凤友向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与步凤酿酒厂自1990年至2006年6月之间存在劳动关系。2018年9月18日，盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出盐开劳仲不字[2018]第7号不予受理通知书，主要理由如下：“根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第三十四条规定，申请人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，应当提供与其请求事项相关事实的初步证据。证据不足，不予受理”。据此，咸凤友再次向该院提起诉讼。另查，盐都县纯粮酿酒厂于2000年5月18日向盐都县工商局申请领取盐都县纯粮酿酒厂执照，理由：本厂从92年开办以来经营状况良好，有固定的生产场所厂房、设备，有一定的规章制度和生产技术，目前产品有一定的市场。根据上级的改制精神的需要，请求重新领取盐都县纯粮酿酒厂工商执照。2000年5月16日，步凤镇教育办公室与盐都县纯粮酿酒厂签订了“关于盐都县纯粮酿酒厂脱离挂靠关系的协议”，明确了盐都县纯粮酿酒厂原集体性质企业改制为独资企业。2004年10月26日企业名称从盐都县纯粮酿酒厂变更为盐城市亭湖区纯粮酿酒厂，2009年10月26日变更为盐城市仙神聚酿酒厂，2012年4月13日变更为盐城市步凤纯粮酿酒厂。一审法院认为，原告咸凤友要求确认其自1990年5月至2006年6月于被告步凤酿酒厂之间存在劳动关系，而根据法律规定劳动者要求确认劳动关系的仲裁时效为一年，仲裁时效起算点，最迟应从劳动者离开用人单位之日的次日起计算一年。本案中，原告咸凤友曾要求确认与被告步凤酿酒厂从2006年至今存在劳动关系的诉讼请求，经盐城中级人民法院审理认为：“劳动者长期未向劳动者提供劳动报酬待遇，双方长期两不找的，视为从劳动者不提供劳动之日起，双方已达成一致意见解除劳动关系”。显然从原、被告解除劳动关系之日起到现在已过十多年，原告咸凤友的仲裁时效已超过法定期限，对原告咸凤友本次诉讼的请求，该院不予支持。综上，一审法院判决：驳回原告咸凤友的诉讼请求。案件受理费10元，该院依法予以免收。一审法院查明的事实有证据证实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，上诉人咸凤友要求确认其自1990年5月至2006年6月与被上诉人步凤酿酒厂之间存在劳动关系。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，本案申请劳动仲裁的时效期间，应当从2006年上诉人咸凤友离开步凤酿酒厂的次日起开始计算一年时间。从2006年6月至今已超过十多年，上诉人咸凤友的申请仲裁时效已明显超过法定期限。咸凤友针对其他案件向有关部门申诉上访，不属于本案仲裁时效中断的情形，一审法院判决驳回驳回咸凤友的诉讼请求并无不当。综上所述，咸凤友的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人咸凤友负担。本判决为终审判决。审判长  冯殿明审判员  李汉林审判员  史宏春二〇一九年十一月五日书记员  李 淼