山西省忻州市中级人民法院民事判决书（2019）晋09民终1448号上诉人（原审原告）:贺开明，男，1981年8月19日出生，汉族，原平市长梁沟镇人，无业，现住原平市。被上诉人（原审被告）:山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司，住所地宁武县凤凰镇南沟村。法定代表人:郭文奎，系该公司经理。委托诉讼代理人:王少敏，山西九原律师事务所律师。上诉人贺开明因与被上诉人山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省宁武县人民法院（2019）晋0925民初504号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月27日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人贺开明、被上诉人山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司的委托诉讼代理人王少敏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。上诉人贺开明的上诉请求:一、维持宁武县人民法院(2018)晋0925民初504号民事判决书第一项；二、依法撤销判决书第二项；三、依法确认《劳动合同书》为伪造的虚假合同,属无效合同;四、依法改判由被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同2倍工资52800元；五、依法判令被上诉人补偿上诉人休息日双倍工资17920元；六、依法判令由被上诉人为上诉人补缴五险一金;七、本案一,二审诉讼费、笔迹鉴定费均由被上诉人承担。事实及理由:一、被上诉人单方持有且提交的《劳动合同书》系伪造的劳动合同书,系无效的劳动合同,请求二审人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条的法律规定确认该劳动合同书无效,并追究被上诉人的法定责任。二、为查明案情,上诉人请求二审人民法院调查收集上诉人在2017年6月15日的入井签字表、指纹考勤机考勤表、工资表，以确认上诉人在当日正常上班且并未委托他人代签合同。三、原审法院做出的不予支持上诉人当庭提出的增加诉讼请求是违反法律规定的,请求二审人民法院依法改判。四、原审法院判决不支持被上诉人支付上诉人未签订劳动合同二倍工资52800元,同样突破了法律规定的上限。五、笔迹鉴定费由上诉人承担毫无道理,应当由被上诉人承担,请求二审人民法院改判。被上诉人山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请驳回上诉，维持原判。贺开明向一审法院起诉请求：1、依法确认被告在仲裁阶段提供的《劳动合同书》为伪造的虚假合同,属无效合同;2、依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资52800元;3,依法判令被告为原告补缴从2017年6月至今的五险一金;4、依法维持仲裁裁决书第一项内容;5、请求判令被告与原告签订无固定期限合同;6、请求判令被告补偿原告休息日双倍工资17920元(从2017年6月至2018年8月初,共14个月*8天/月*160元/天);7、本案诉讼费由被告负担。一审查明的事实：2017年5月31日,贺开明到山西宁武大运华盛南沟煤业有公司工作,同年6月15日签订《劳动合同书》,约定合同期限两年,即从2017年6月15日至2019年6月14日,试用期从2017年6月15日至2017年7月15日,从事清煤工作,井下作业,工资按不低于煤炭作业最低工资标准执行。从2017年5月31日至2018年8月,贺开明一直在山西宁武大运华盛南沟煤业有公司工作。2017年12月底,山西宁武大运华盛南沟煤业有限司给贺开明增加工资至160元/天，2018年8月,山西宁武大运华盛南沟煤业有限司以贺开明违反请销假制度将贺开明辞退。贺开明因山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司解除劳动关系发生劳动争议向宁武县劳动局人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决:一、裁决由被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资52800元(4800元X11月);二,由被申请人支付申请人经济补偿金4800元;三、由被申请人支付申请人赔偿9600元;四、由被申请人为申请人补缴从2017年6月至今的五险一金。2018年10月10日,宁武县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲裁字[2018]9号仲裁裁决,裁决内容:一、由被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金7200元(4800元X1.5月)。二、申请人其他申请事项我委均不予支持。贺开明不服,诉至本院。2018年11月5日,贺开明以未在《劳动合同书》上签名、合同系虚假为由,提出笔迹鉴定申请。2019年3月13日,忻州市中级人民法院证据技术中心委托山西警察学院司法鉴定中心对《劳动合同书》中第9页落款乙方签字处的签名笔迹“贺开明”与样本1-10中的签名笔迹“贺开明”是否为同一人书写形成。2019年4月3日,山西警察学院司法鉴定中心作出警院司鉴中心[2019]文鉴字第052号文书检验意见书,鉴定意见为材料第9页,落款“乙方签字”处的签名笔迹“贺开明”与样本1-10中的签名笔迹“贺开明”不是同一人书写形成。山西警察学院司法鉴定中心收取贺开明鉴定费用1500元。一审法院认为：本案系劳动争议纠纷,山西宁武大运华盛南沟煤业有公司(甲方)与贺开明(乙方)签订的《劳动合同书》,虽然落款处“乙方签字”处所签“贺开明”不是贺开明本人所签,系别人代签,但贺开明从2017年5月31日至2018年8月,一直在被告山西宁武县大运华盛南沟煤业有限公司工作,按照劳动合同约定履职,在此期间也未提出任何异议,且该劳动合同不违反法律规定,所以双方劳动关系成立,故对贺开明提出依法确认被告在仲裁阶段提供的《劳动合同书》为伪造的虚假合同,属无效合同的诉讼请求,要求支付贺开明未签订书面劳动合同工资52800元诉讼请求及要求签订无固定期限合同的诉讼请求不予支持。山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司在辞退贺开明时,未提前一个月通知,应支付贺开明解除劳动合同经济补偿金,按照宁武县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲裁字[201819号仲裁裁决书确定的贺开明月工资4800元计算,即4800元/月X1.5月=7200元。对于贺开明提出要求山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司为其补缴从2017年6月至今的五险一金,因补缴五险一金属行政机关行政职责,不属于人民法院受理范围,故不予支持。对于贺开明在庭审中提出要求山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司补偿贺开明从2017年6月至2018年8月初,共14个月,双休日双休工资17920元的诉讼请求,属独立的劳动争议,应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,故本院不予支持。对于贺开明提出申请笔迹鉴定,因山西宁武大运华盛南沟煤业有公司在举证期间提交的《关于贺开明与南沟公司劳动争议说明》中已认可本案争议的《劳动合同书》中贺开明的签字是由他人代签的,贺开明申请对《劳动合同书》中贺开明签字进行笔迹鉴定,不是本案查明事实的关键,贺开明应自行承担鉴定费用。综上所述,山西宁武大运华盛南沟煤业有公司应一次性支付贺开明解除劳动合同经济补偿金7200元;驳回贺开明其他的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十条、第四十六条第三项,第四十七条,第八十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,判决:一、山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司在判决生效后十日内一次性支付贺开明解除劳动合同经济补偿金7200元。二、驳回贺开明其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由贺开明负担。二审审理期间，上诉人贺开明提交照片一张，是其用手机拍的副队长丁生泉坐在电脑前的照片，拟证明2018年8月份其去副队长办公室时，看见副队长正在工作，面前摆放着员工岗位花名表，包括备案的和没备案的员工两类（照片和资料上面描黑的是备案的），贺开明的名字在没有备案的表里，与一审其提交的资料相印证，说明没有与被上诉人签订过劳动合同。被上诉人山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司质证认为证据来源不清楚，备案与是否签订合同是两码事，备案是指公司将职工花名报送到劳动机关的备案或集团的备案。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点是案涉双方是否签订了书面劳动合同，山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司是否应当支付双倍工资。一审时上诉人贺开明申请对劳动合同上的签名进行了笔迹鉴定，结论是非贺开明本人所签。被上诉人虽称是贺开明授意他人代签，但未提交相关证据证明其主张，应承担举证不能的责任，本院依法确认案涉双方未签订书面劳动合同。根据《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被上诉人应当支付贺开明双倍工资，上诉人贺开明的该上诉理由本院依法予以采纳。关于贺开明每月工资标准，案涉双方均认可全勤基数为每月4800元，但被上诉人认为贺开明被开除的理由是旷工，不能按照全勤基数计算，由于被上诉人未提供贺开明工资表及请销假情况，贺开明工作具体天数无法确定，故贺开明工资应按照双方均认可的每月4800元计算，被上诉人应支付贺开明工资4800元×11个月=52800元。综上所述，上诉人贺开明的上诉理由部分成立，对其合理部分本院予以支持；原审判决认定事实清楚，但部分判决结果失当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：维持山西省宁武县人民法院（2019）晋0925民初504号民事判决主文第一、二项；山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司在判决生效后十日内一次性支付贺开明未签订劳动合同双倍工资52800元。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元均由贺开明承担。本判决为终审判决。审判长 连林梅审判员 张 亮审判员 聂瑞婷 二〇一九年十一月二十二日书记员 罗 燕