陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终12071号 上诉人（原审原告）：中钢集团西安重机有限公司，住所地：西安经济技术开发区泾渭工业园。法定代表人：聂仲毅，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杨晓东，系该公司员工。委托诉讼代理人：房斌，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：庞志迁，男，回族，1969年2月1日出生，住西安市莲湖区。上诉人中钢集团西安重机有限公司（以下简称中钢公司）与被上诉人庞志迁劳动争议纠纷一案，不服西安市高陵区人民法院（2019）陕 0117 民初 1795 号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人中钢公司委托代理人房斌、被上诉人庞志迁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中钢集团西安重机有限公司上诉请求：撤销原审判决第一、二、三项。支持上诉人一审诉讼请求为：1、认定《关于解除庞志迁劳动合同的决定》合法；2、中钢公司不支付庞志迁工资差额22880.4元。3、一、二审诉讼费由庞志迁承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。庞志迁2016年12月因违纪收到公司留用察看处分。处分期间，庞志迁经常不能完成生产任务，不服从中钢公司的工作安排。2017年2月至9月工作期间个人月度平均台时不及班组其他人员月度人均台时35%，对此情况中钢公司还对庞志迁进行了在岗培训，但是庞志迁作为一名高级镗工，仍然我行我素、工作中消极怠工，不执行公司安排，使中钢公司生产计划多次受到影响，对于庞志迁不服从帮助、督某某和管理的行为，中钢公司多次给予了说服教育，但其仍未有所转变和改进。庞志迁处分期间再次违反中钢公司管理规定，其行为触犯了中钢公司《违纪职工处理规定》第六章第八条第七款及第八款的规定。经中钢公司工会同意解除了双方之间的劳动合同。中钢公司解除双方之间的劳动合同并未违反法律规定，且不存在支付经济赔偿金的情形。二、一审法院适用法律错误。庞志迁2016年6月至11月在诉讼期间并未提供正常劳动，之前其一直在休病假，区别于解除劳动关系前提供正常劳动的普通劳动者，故不应支付其工资。2016年12月至2017年9月中钢公司按照绩效考核办法为其发放工资，不存在欠发情形。根据《陕西省最低工资规定》最低工资是指劳动者在法定工作期间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。庞志迁诉讼期间未能参加正常劳动，复工后也消极怠工，故中钢公司不应补发工资。庞志迁辩称：其的劳动权利，有取得劳动报酬的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，受中钢公司多次侵害。其每次都通过司法程序，每次都赢得胜利，中钢公司依法院判决给其恢复劳动合同关系，2016年6月前，其依法休病假，病情好转，要求复工上班，其制定违法规定，要求患病职工提供医院康复证明，患慢性病不能完全康复的证据。中钢公司违法解除劳动合同，2016年6月至2016年12月其又一次与中钢公司对簿公堂，又一次赢得诉讼。2016年12月中钢公司无奈地给其恢复劳动关系，其又以回到几个月前的工作岗位，中钢公司不甘心败诉，百般刁难，欺压、克扣、拖欠其工资福利，中钢公司以其违纪为由，单方面解除与其的劳动合同，严重违反了劳动法及劳动合同法相关条款，请驳回上诉人上诉请求；其于2016年12月至2017年9月，工作长达10个月，但是每个月工资只能发放至0.12元钱，不知道中钢公司按照什么条款给其发放工资0.12元，中钢公司说其违反了企业规章制度，但是在原审期间，中钢公司说是每个月给其扣除200元的工资，不知道中钢公司的法律依据是什么。中钢公司认为其只是普通劳动者，不得享受工资待遇。请法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。中钢集团西安重机有限公司向原审法院起诉请求：1、中钢集团西安重机有限公司作出的《关于解除庞志迁劳动合同的决定》合法；2、中钢集团西安重机有限公司未欠发庞志迁工资；3、本案诉讼费由庞志迁承担。原审法院查明事实，1990年7月庞志迁入职中钢公司（当时名称冶金设备公司）从事镗工工作。2015年12月24日，中钢公司以庞志迁违反《违纪职工处理规定》相关规定解除双方劳动关系。庞志迁不服该决定，随即向西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2016年11月23日，陕西省西安市中级人民法院民事判决书（[2016]陕01民终9174号）判决结果为中钢公司为庞志迁安排工作。嗣后，双方劳动关系恢复。2016年12月27日，中钢公司《关于给予庞志迁留用察看处分的决定》（中钢西重人[2016]97号）作出：……为了严肃纪律，依据公司《违纪职工处理规定》第七条第九款，经公司研究并征得公司工会同意，决定给予庞志迁留用察看的行政处分，处分期为2016年12月28日至2017年12月27日。2017年6月6日，中钢公司做出《关于对庞志迁进行在岗培训的通知》：鉴于2017年2月-5月考核中，庞志迁工作能力不能满足生产要求，决定对庞志迁进行不脱产培训，培训内容为高级工技能强化训练，培训期为1个月（2017年6月8日-2017年7月7日）。庞志迁在《职工培训考勤表》上签字。2017年8月30日至2017年9月7日，庞志迁因病在中航工业西安医院住院8天。2017年9月25日，中钢公司《关于解除庞志迁劳动合同的决定》（中钢西重人[2017]103号）作出：因庞志迁不服从帮助、督某某和管理的行为，单位多次给予了说服教育，但至今不见其有所转变与改进，其行为触犯《违纪职工处理规定》第六章第八条第七款及第八款，即拒不执行公司决定或有关规章制度或无理取闹者，不服从公司、所在单位管理或辱骂他人或利用社会关系威胁他人者，实属严重违纪，决定解除庞志迁的劳动合同。2017年9月30日，庞志迁收到该文件。庞志迁向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认中钢集团西安重机有限公司于2017年9月30日与其解除劳动关系的行为违法；2、支付其13个月违法解除劳动关系的赔偿金130000元；3、支付其2016年6月至2017年9月30日期间的工资160000元；4、为其补缴2009年4月至2009年11月、2016年2月至2016年12月、2017年10月至2018年9月11日的失业保险，2016年2月至2016年12月、2017年10月至2018年9月11日的医疗保险、工伤保险、生育保险，2017年3月至2018年9月11日住房公积金；5、支付其6个月医疗补偿30000元；6、支付其2016年至2018年取暖费3260元；7、支付其1990年7月至2005年12月改制企业就业保障安置费240000元；8、补发其各种福利1000元。庞志迁认可2016年6月至2017年9月期间未按月向中钢公司提供正常劳动。中钢公司支付庞志迁2016年12月工资0.52元、2017年1月工资0.12元、2017年2月工资60.12元、2017年3月工资0.12元、2017年4月工资0.12元、2017年5月工资0.12元、2017年6月工资120.12元。中钢公司未支付庞志迁2016年6月至2016年11月工资及2017年7月至2017年9月工资。中钢公司未向庞志迁缴纳2009年4月至2009年11月、2016年2月至2016年12月期间的失业保险，2016年2月至2016年12月期间的医疗保险、工伤保险、生育保险。陕西省西安市二类区全日制最低工资标准每月为：2016年5月1日起执行1370元，2017年5月1日起执行1580元。西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认中钢集团西安重机有限公司于2017年9月30日与庞志迁解除劳动关系的行为违法；二、本裁决生效10日内，中钢集团西安重机有限公司支付庞志迁违法解除劳动关系赔偿金41080元；三、本裁决生效10日内，中钢集团西安重机有限公司支付庞志迁2016年6月至2017年9月期间的工资差额部分22788.24元；四、本裁决生效10日内，中钢集团西安重机有限公司为庞志迁补缴2009年4月至2009年11月、2016年2月至2016年12月期间的失业保险，2016年2月至2016年12月期间的医疗保险、工伤保险、生育保险（具体缴费办法及数额以社保经办部门核算为准，企业应缴部分、个人应缴部分分别各自承担）；五、驳回庞志迁其余仲裁请求。中钢公司不服仲裁裁决，诉至原审法院请求依法判处，庞志迁认可仲裁裁决内容。以上事实有庞志迁提供的病历档案首页、诊断说明书、中航西安医院的诊断证明书、中钢公司提供的《违纪职工处理规定》、《中钢集团西安重机有限公司员工合同》、《关于对庞志迁进行在岗培训的通知》、《职工培训考勤表》、《关于解除庞志迁劳动合同的决定》、《关于给予庞志迁留用察看处分的决定》、会议记录、职业技能鉴定申请表、工作记录、工作台时对照表、处理违纪职工申报表、工会决议、工资表及绩效考核方案、仲裁裁决及当事人陈述等证据在卷佐证。原审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同。本案中，中钢公司虽提交《关于解除庞志迁劳动合同的决定》及经工会委员会协商确定，但未提交庞志迁拒不执行公司决定或有关规章制度或无理取闹以及不服从公司管理或辱骂他人或利用社会关系威胁他人等相关证据。故，中钢公司以庞志迁严重违纪为由，解除与庞志迁之间的劳动合同，不予认可。庞志迁认可2016年6月至2017年9月期间未按月向中钢公司提供正常劳动，同时，庞志迁未提交其月工资标准为5000元的有效证据，以双方劳动关系解除时当地最低月工资1580元为标准，应由中钢公司支付庞志迁相当于13个月的违法解除劳动合同赔偿金41080元。2016年11月23日，陕西省西安市中级人民法院民事判决书（[2016]陕01民终9174号）判决结果为中钢公司为庞志迁安排工作，故2016年6月至2017年9月期间庞志迁与中钢公司劳动关系存续，中钢公司应当按照当地最低工资标准依法支付庞志迁2016年6月至2017年9月期间的工资差额22788.24元。社会保险缴纳与否，不属于人民法院受案范围，本案不予涉及，可向社会保险经办机构寻求解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《陕西省企业工资支付条例》第二十四条、第二十五条之规定，判决：一、中钢集团西安重机有限公司于2017年9月30日与庞志迁解除劳动关系的行为违法；二、本判决生效10日内，中钢集团西安重机有限公司支付庞志迁违法解除劳动关系赔偿金41080元；三、本判决生效10日内，中钢集团西安重机有限公司支付庞志迁2016年6月至2017年9月期间的工资差额部分22788.24元；经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。二审期间，中钢公司向法庭提供庞志迁2016年11月至2017年9月台时及工资统计表、庞志迁2016年11月至2017年9月工资表、工作票、劳动纪律管理制度、冶金设备公司机加工车间经济责任制度考核办法、关于给予庞志迁违纪考核的决定、关于庞志迁违纪的书面记录用以证明中钢公司按照管理规定及考核办法为其发放工资。证人赵某某、武某某证明庞志迁的工作情况以及公司台时及工资的计算方法。证人杨某某出庭证明因庞志迁违纪对其进行了帮扶教育。中钢公司还提供了镗工考试试卷及操作技能考评表，用以证明公司对庞志迁进行帮扶教育，已经尽到了提醒帮助的义务。庞志迁对工资表、工作票、管理制度、考核办法处理决定的真实性认可，但对证明目的不予认可；对违纪的书面记录真实性不予认可；对于三位证人证言认为与公司有利害关系，对其陈述不予认可。庞志迁向法庭提供五份证据，证据1、2017年1月至2017年6月以及2014年1月的工资条，证明目的：证明其有能力达到中钢公司要求的标准的，证明中钢公司违法解除劳动关系；证据2、 2017年8月30日至2017年9月7日住院的证据，共住院8天，住院后大夫让休假，并开具的诊断证明书，去中钢公司请假，中钢公司不批准，让其带病作业，证明中钢公司违法解除劳动证据；证据3、其父亲的死亡证明书，证明目的：2017年2月4日至2017年2月7日休3天丧假，中钢公司以事假处理；证据4、中国银行交易明细清单，2015年至2016年两年的银行流水，证明中钢公司给其发放的工资未按正常上班工资发放，是按照病假工资发放的，证明中钢公司作出的留厂察看的依据；证据5、社会保险个人参保证明，证明中钢公司漏交社保，2009年1月至2009年11月、2016年2月至2016年12月未给其缴纳社保。中钢公司对真实性无异议，但对证据目的均不予认可。以上事实有庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。本院认为，中钢公司根据法院生效判决恢复与庞志迁的劳动关系，给庞志迁组织培训，并安排工作岗位。中钢公司提供的工作票可以反映中钢公司给安排工作的情况以及庞志迁工作完成情况。庞志迁对该证据的真实性也予以认可。中钢公司根据庞志迁的工作情况统计出庞志迁的工作台时，并根据庞志迁工作台时发放工资。根据证人庭审陈述，可知庞志迁的工作台时均未达到最低标准。中钢公司因此给予庞志迁为期一个月的高级工技能强化培训。但庞志迁在培训后的考核中仍未达到合格标准。中钢公司多次给予庞志迁帮扶教育，并提供证人证言及相关会议记录予以证明。但庞志迁在中钢公司给其多次帮扶教育的情况下均未有转变和改进。庞志迁也认可2011年6月至2017年9月未按月向公司提供正常劳动。中钢公司因此根据《中钢集团西安重机有限公司违纪职工处理规定》的相关规定，作出解除与庞志迁劳动关系的决定。庞志迁有违纪行为，中钢公司因此作出的处理决定并不违反法律规定，应当认定该解除行为合法。中钢公司该项理由成立，本院予以支持。原审认定中钢公司解除行为违法及支付赔偿金的判项不当，本院予以撤销。但鉴于庞志迁1990年入职中钢公司，也曾为公司作出过贡献，经与中钢公司沟通，其愿意按照协商一致解除劳动合同给予庞志迁经济补偿金20540元，本院予以支持。2016年6月至2017年9月期间庞志迁与中钢公司劳动关系存续，原审法院按照当地最低工资标准判决中钢公司支付庞志迁期间的工资差额22788.24元， 但计算有误，本院予以纠正。经计算中钢公司应支付庞志迁工资差额18896.6元。中钢公司不予支付工资差额的上诉理由本院予以驳回。庞志迁在本案仲裁中要求中钢公司支付其6个月医疗补偿30000元、2016年至2018年取暖费3260元、1990年7月至2005年12月改制企业就业保障安置费240000元；补发各种福利1000元的请求，西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（经开）[2018]278号裁决书第五项裁决予以驳回。庞志迁未提起诉讼，中钢公司也未对该项仲裁裁决提起诉讼，故原审法院应对该项仲裁裁决予以确认。原审法院未予确认不妥，应予改判。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第 （二）项之规定，判决如下：一、变更西安市高陵区人民法院（2019）陕 0117 民初 1795 号民事判决第三项为：“本判决生效10日内，中钢集团西安重机有限公司支付庞志迁2016年6月至2017年9月期间的工资差额部分18896.6元”；二、撤销西安市高陵区人民法院（2019）陕 0117 民初 1795 号民事判决第一项、第二项；三、本判决生效之日起10日内，中钢集团西安重机有限公司支付庞志迁经济补偿金 20540元；四、驳回庞志迁其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费负担不变，二审案件受理费10元，由被上诉人庞志迁承担。本判决为终审判决。 审 判 长    张      静审  判  员   范  水  艳审  判  员   刘  春  梅                    二○一九年十一月二十七日                        书  记  员   王     萌 - 1 -