江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9860号上诉人（原审原告）：亿联实业（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖高新技术产业开发区汾湖大道**。法定代表人：黄稚淩，董事长。委托诉讼代理人：孟德科，江苏展智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邬衡，男，1992年9月25日出生，汉族，住陕西省咸阳市渭城区。上诉人亿联实业（苏州）有限公司（以下简称亿联公司）因与被上诉人邬衡劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2019）苏0509民初6683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。亿联公司上诉请求：支持上诉人原审诉讼请求。事实与理由：原审判决认定事实错误，缺乏法律依据。双方劳动合同的解除系被上诉人主动提出，不符合法律规定的支付经济补偿金的条件。上诉人在履行劳动合同过程中，延迟发放员工工资是因公司经营困难，多次张贴公告，员工未提出异议，可以视为得到公司员工的许可，不应认定为无故拖欠员工工资。即使上诉人的拖欠员工工资应支付补偿金，也应按劳动合同约定的工资数额2020元计算。邬衡辩称，认同一审判决结果。亿联公司向一审起诉请求：1、请求判决亿联公司不予支付邬衡经济赔偿金39350元；2、判决亿联公司不予支付邬衡工资5000元。一审法院认定事实如下：2019年3月7日，邬衡向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决亿联公司支付其拖欠的2018年11月至2019年2月工资共计11936元、经济补偿金39530元。2019年4月18日，仲裁委裁决亿联公司支付邬衡工资5000元、经济补偿金39530元。亿联公司在法定期间内向一审法院提起诉讼。邬衡于2011年9月1日至亿联公司工作，双方签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同于2018年1月1日签订，约定劳动合同的期限自2018年1月1日至2019年12月31日，邬衡的工作岗位为镀膜科副班长，亿联公司应当每月至少一次以货币形式支付邬衡工资，不得克扣或者无故拖欠工资，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，邬衡的基本工资为每月1940元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。因亿联公司未按时发放工资，邬衡于2019年3月6日向亿联公司发出一份《劳动合同解除关系通知证明书》，载明因“单位2018年11月至2019年2月工资未发，现在本人无法生活，被迫离职”，故根据劳动合同法第47条，通知单位解除劳动合同，并且请单位支付工资、经济补偿金，解除（终止）劳动关系。2019年4月4日仲裁庭审中，亿联公司确认已为邬衡发放了2018年12月工资，尚欠2019年1月、2月及3月工作6天的工资未发。仲裁庭审中，亿联公司提交了两份邬衡签字的薪资预支单，其中一份申请时间为2018年10月1日，薪资总额为5409.05元，预支薪资3965.78元，结余薪资1443.27元，领款日期为2019年1月7日；另一份申请时间为2017年10月7日，薪资总额为6034.22元，预支薪资为6034.22元，领款日期为2019年1月7日。邬衡确认预支的为9月和10月的工资。邬衡的2018年3月4日至2019年3月4日期间的银行账户流水显示亿联公司为其发放的工资情况：2018年3月20日发放2778元，4月2日发放2779.86元，4月17日发放2990.9元，5月30日发放4701.44元，6月29日发放2912元，7月18日发放2912.98元，8月6日发放2804.57元，8月17日发放2805元，9月19日发放5123.12元，10月18日发放4697.42元，12月4日发放4519.28元，12月29日发放1000元，2019年1月7日发放1000元、4350.56元，共计45375.13元。庭审中，一审法院要求亿联公司明确该银行流水上所对应的工资月份以及邬衡在劳动关系解除前十二个月的平均工资，亿联公司表示需要与公司财务核实，一审法院要求亿联公司于庭后七日内向一审法院提交相关的证据及核实情况，但亿联公司至今无故未提交。一审庭审中，亿联公司提交了以下证据：1、2018年12月13日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局向亿联公司发出的劳动保障监察限期改正指令书一份，载明：你单位在劳动用工和社会保障方面，存在以下问题：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，责令如下：立即足额支付拖欠的职工工资。2、2019年1月9日，亿联公司向苏州市吴江区劳动监察大队出具整改报告一份，载明：今收到《劳动保障监察限期改正指令书》（吴人社察令字[2018]第0114号）须支付拖欠9月工资337173.95总额元，10月工资总额397005.52元，总计金额734179.47元。经过整改，现我公司已足额支付9月和10月工资。3、亿联公司分别在2018年2月26日、3月28日、4月26日、5月28日发出的公告四份，主旨均为工资延迟发放事宜，内容分别为，经公司与全员开会，经过全员同意后作出决议，2019年1月工资发放时间延迟至2019年5月9日，2019年2月工资发放时间延迟至2019年5月9日，2019年3月工资发放时间延迟至2019年6月20日，2019年4月工资发放时间延迟至2019年6月25日。4、12月薪资预支明细，显示邬衡预支1000元，但并无邬衡的签字。上述事实，由亿联公司亿联公司提交的仲裁裁决书、送达证明、仲裁申请书、劳动合同解除关系通知证明书、全日制劳动合同书、个人参保证明、银行账户流水、整改报告、限期改正指令书、公告、12月薪资预支明细，一审法院调取的仲裁卷宗，以及亿联公司的当庭陈述等予以证实。一审法院认为，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，亿联公司延期支付工资，未得到邬衡的同意，属于拖欠工资，故邬衡有权解除劳动合同，并要求亿联公司支付经济补偿金。邬衡自2011年9月1日至2019年3月6日在亿联公司工作，亿联公司应支付给邬衡相当于8个月工资的经济补偿金，根据邬衡的银行账户流水，显示出亿联公司未按照法定的工资发放周期以及双方合同的约定向邬衡发放工资，且亿联公司亦未在法庭要求的时间内向一审法院提交相关的核实意见，根据本案的证据，一审法院认为仲裁裁决认定经济补偿金39530元（即月工资4941.25元）并无不当。邬衡经一审法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，不影响一审法院对本案的判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决：亿联公司亿联实业（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付邬衡经济补偿金39530元。案件受理费减半收取5元，由亿联实业（苏州）有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，本案争议焦点在于劳动者提出解除劳动合同时，亿联公司有无拖欠劳动者工资。首先，邬衡于2019年3月6日向亿联公司发出《劳动合同解除关系通知证明》，载明2018年11月至2019年2月工资未发。亿联公司虽在一审时对拖欠的工资已支付完毕，但其在邬衡发送解除通知当时确实客观上存在拖欠工资的情形。其次，亿联公司并无证据证明三份工资延迟发放公告经过全体员工的同意，并且公告日期为2018年2月26日，与公告内容载明的日期也不一致。再次，邬衡陈述向劳动监察部门反映过拖欠工资的问题，亿联公司对此也表示确有劳动者反映过该问题。之后，在2018年12月13日苏州市吴江区人力资源和社会保障局向亿联公司发出了劳动保障监察限期改正指令书，载明亿联公司存在拖欠工资的情形。由上，亿联公司拖欠邬衡工资事实成立。关于经济补偿金，亿联公司认可月平均工资按照劳动者银行流水金额来计算，但主张经济补偿金应按劳动合同约定的基本工资为计算基数。该主张并无法律依据，一审认定的经济补偿为39530元并无不当，本院予以确认。综上所述，亿联公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由亿联实业（苏州）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 蔡燕芳审 判 员 蒋毅颖审 判 员 林李金二〇一九年十一月二十九日法官助理 张志国书 记 员 张 韵