北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初4438号原告：付穷，男，1986年3月5日出生，汉族，北京东方航空食品有限公司电工，住北京市大兴区。被告：SMC（中国）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：赵彤，董事长。委托诉讼代理人：张晶晶，北京瑞栢律师事务所律师。原告付穷与被告SMC（中国）有限公司（以下简称SMC公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告付穷，被告SMC公司的委托诉讼代理人张晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付穷向本院提出诉讼请求：1.SMC公司向付穷支付2016年8月1日至2018年4月30日期间的夜班补助5920元；2.SMC公司向付穷支付2016年8月1日至2018年4月15日期间的延时加班费58050.75元；3.SMC公司向付穷支付2016年8月1日至2018年4月15日期间的法定节假日加班费8619.3元；4.本案诉讼费用由SMC公司承担。事实和理由：付穷于2016年7月5日入职SMC公司，并从2016年8月1日起担任夜班值班电工，执行综合计算工时制。付穷的加班费计算基数应为付穷的月工资标准。付穷在工作期间存在延时加班和法定节假日加班，但SMC公司未向付穷支付加班费。付穷不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2018]第1405号裁决书的裁决。SMC公司辩称，付穷的加班费计算基数为基本工资与岗级津贴之和。付穷不存在延时加班，且SMC公司已就付穷的法定节假日加班向付穷支付了相应的加班费。SMC公司同意开发区劳仲委的裁决，不同意付穷的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：付穷于2016年7月5日入职SMC公司，任白班电工，双方签订了起止期限为2016年7月5日至2019年9月30日的劳动合同。经付穷申请并与SMC公司协商一致，付穷的工作岗位从2016年8月1日起调整为夜班值班电工。付穷担任夜班值班电工时的工作内容为：查抄配电室仪表数据和应急情况处理；其中，电表四小时查抄一次，空气压缩机表、制冷机表、温度表两小时查抄一次。付穷工作时所在的值班室有供值班休息的沙发。付穷担任夜班值班电工时的倒班方式为：工作两天，休息两天。付穷每个班次的上下班时间为：16:30-次日8:00；其中，18:00-19:50为晚餐时间、次日2:30-3:00为夜宵时间、次日6:00-7:50为早餐时间。夜班值班电工的岗位执行综合计算工时制。SMC公司在每月的18日向付穷支付当月整个自然月的工资，但付穷的法定节假日加班费会在次月发放。2016年8月1日起，付穷的月工资标准为3400元（含基本工资1080元、岗级津贴1160元、奖金1160元）；2017年1月1日起，付穷的月工资标准调整为3500元（含基本工资1100元、岗级津贴1200元、奖金1200元）；2018年1月1日起，付穷的月工资标准调整为3900元（含基本工资1180元、岗级津贴1360元、奖金1360元）。2016年8月至2018年4月（截止到该月15日）期间，付穷每月的工作班次和法定节假日加班费支付情况为：15次、16次、15次（含法定节假日1次，已付法定节假日加班费308.97元）、15次、16次、15次（含法定节假日2次，已付法定节假日加班费317.24元）、14次、15次、16次、15次、15次、16次、15次、15次、16次（含法定节假日2次，已付法定节假日加班费634.48元）、14次、16次、16次、14次（含法定节即日2次，已付法定节假日加班费1051.03元）、15次、6次（含法定节假日1次）。2019年6月30日，付穷和SMC公司之间的劳动合同解除。2018年7月4日，付穷到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.SMC公司向付穷支付2016年8月至2018年4月期间的延时加班工资2873.1元；2.SMC公司向付穷支付2016年8月至2018年4月期间的休息日加班工资73146.3元；3.SMC公司向付穷支付2016年8月至2018年4月期间的法定节假日加班工资差额9043.2元；4.SMC公司向付穷支付2016年8月至2018年4月期间的夜班补助6160元。2019年1月16日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2018]第1405号裁决书，裁决：一、SMC公司向付穷支付2016年8月至2018年4月期间的夜班补助费5920元；二、驳回付穷的其他申请请求。SMC公司同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决；付穷同意上述裁决书中的第一项裁决，不同意第二项裁决，诉至本院。付穷和SMC公司对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，付穷和SMC公司均同意开发区劳仲委作出京开劳仲字[2018]第1405号裁决书中的第一项裁决，本院对此予以确认。根据本院查明的事实，付穷的工作岗位执行综合计算工时制。结合付穷的工作性质、工作内容、工作方式、SMC公司在付穷值班期间为付穷提供了一定的休息条件等因素，并根据付穷的倒班方式、每个班次的上下班时间和用餐时间等情况进行核算，付穷在2016年8月至2018年4月期间每月的工作时间，并未超过法定的劳动者月工作时间。据此，付穷关于要求SMC公司向其支付2016年8月1日至2018年4月15日期间的延时加班费的诉讼请求，没有依据，本院对此不予支持。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，付穷的月工资由基本工资、岗级津贴和固定数额的奖金构成。付穷在2016年10月、2017年1月、2017年10月、2018年2月和2018年4月（截止到该月15日）存在一定班次的法定节假日加班，SMC公司在上述月份中除2018年4月之外的其他月份亦向付穷支付过一定数额的法定节假日加班费。SMC公司主张付穷的加班费计算基数应为基本工资与岗级工资之和；付穷对SMC公司的上述主张亦不予认可，并主张其加班费应以其月工资标准为基数进行计算。鉴于SMC公司主张的付穷的加班费计算基数的数额明显低于付穷的月工资标准，对作为劳动者的付穷而言显失公平，故本院对SMC公司的主张不予支持，并认定SMC公司应以付穷的月工资标准为基数核算付穷的加班费。结合本院前段审核付穷延时加班情况时所考虑的因素，本院酌情按照每个班次工作10小时20分的标准核定付穷的法定节假日加班时长。综上，本院认定SMC公司未足额支付2016年10月、2017年1月、2017年10月、2018年2月的法定节假日加班费，且应向付穷支付2018年4月（截止到该月15日）的法定节假日加班费，并对付穷关于要求SMC公司支付拖欠的上述法定节假日加班费的诉讼请求，予以支持。付穷在其他期间不存在法定节假日加班，本院对付穷关于要求SMC公司支付相应的法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、SMC（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内向付穷支付2016年8月至2018年4月期间的夜班补助费5920元；二、SMC（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内向付穷支付2016年10月、2017年1月、2017年10月、2018年2月和2018年4月的法定假节日加班费差额和法定节假日加班费2872.75元；三、驳回付穷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由SMC（中国）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  毛希彤人民陪审员  郑 红人民陪审员  曾建华二〇一九年十一月十五日书 记 员  于菲菲