台州市椒江区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙1002民初6789号原告：洪晶希，女，1987年6月14日出生，汉族，住台州市椒江区。被告：台州杜伊特进出口有限公司，住所地：台州市东环大道******。法定代表人：周小燕，该公司经理。委托诉讼代理人：刘忠兴，浙江民盛律师事务所律师。原告洪晶希与被告台州杜伊特进出口有限公司（以下简称杜伊特公司）劳动争议一案，本院于2018年8月14日立案后，依法适用简易程序，于2018年9月6日、2019年11月15日两次公开开庭进行了审理。原告洪晶希与被告杜伊特公司的委托诉讼代理人刘忠兴两次均到庭参加诉讼。本案经当事人庭外和解未果，现已审理终结。洪晶希向本院提出诉讼请求：1.判令杜伊特公司向洪晶希支付2017年10月份工资5500元以及2017年4月至10月提成39902.10元，并支付洪晶希出差报销款6606.72元；2.判令杜伊特公司向洪晶希支付违法解除与洪晶希劳动关系的经济赔偿金140000元。诉讼过程中，洪晶希撤回第2项诉讼请求。事实与理由：洪晶希于2011年1月份与杜伊特公司建立劳动关系，从事外贸业务员工作，劳动报酬由固定工资和提成奖金组成。2017年1月，杜伊特公司的法定代表人向洪晶希口头承诺，洪晶希年工资保底150000元，每月先按5500元发放，提成另外计算。2017年10月底，杜伊特公司违法解除与洪晶希的劳动关系，截至目前，杜伊特公司尚未支付洪晶希2017年10月份工资5500元以及2017年4月至10月的提成39902.10元，也未支付给洪晶希出差报销款6606.72元。杜伊特公司辩称，杜伊特公司确实未付洪晶希2017年10月份的工资，原因是洪晶希自动离职后，经公司通知后未来结算。该月工资本应按实际天数计算，仲裁裁决按整月计算工资5500元，差别不大，杜伊特公司也不再计较。洪晶希主张的提成奖金不应支付。洪晶希在前期确实有提成，但其自己开设公司后，相应的业务通过其自己的公司完成，该期间洪晶希没有提成。即使洪晶希有提成，因提成属于奖励性质款项，双方签订的员工廉洁责任书最后一条明确约定员工违反本责任书、劳动合同、公司纪律等规定的禁止行为的，杜伊特公司将取消其评优资格及奖金奖励和业务提成，因此杜伊特公司也有权不予支付。洪晶希主张的报销款，没有事实依据，即使存在，其目的可能是为了自己公司发展的需要，与杜伊特公司没有关系。综上，除仲裁裁决的工资外，请求法院驳回洪晶希的其他请求。本院经审理认定事实如下：杜伊特公司的经营范围为货物和技术的进出口、软件和信息技术服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2016年6月7日，洪晶希与杜伊特公司签订了劳动合同书，合同约定：合同期从2016年6月7日起至2018年6月7日止；洪晶希从事外贸业务员工作，在职期间的月工资为3000元，提成奖金另算。合同书第九条第一项约定：洪晶希在职期间及离职后任何时间内不得泄露杜伊特公司商业、技术信息及秘密，在职期间不得私自利用公司资源（包括办公设施及商业、技术信息），在其他公司兼职，否则杜伊特公司将有权对洪晶希予以开除，因此损害杜伊特公司利益的，杜伊特公司将按照法律程序追究洪晶希法律责任，并要求洪晶希依法赔偿杜伊特公司的经济损失至少二十万元整。合同签订后，洪晶希在杜伊特公司从事外贸业务员工作。杜伊特公司发放给洪晶希2017年1月-9月工资的标准为每月5500元，另外杜伊特公司发放给洪晶希2017年3月业绩提成。2017年10月26日，洪晶希与杜伊特公司签订员工廉洁责任书，约定：公司员工不得泄露或允许他人利用包括公司客户信息、供应商信息、公司的经营管理方案信息等任何给公司能带来利益的商业秘密；公司员工不得将公司客户订单、缔约机会放弃，并将该业务转移给他人；公司员工不得在在职期间和离职两年内，显名或隐名投资入股开设经营与公司经营竞争性业务的公司，也不得在该类公司担任任何显名或隐名职务；公司员工不得利用在职获取的公司技术信息和经营信息为自身谋取私人利益。该责任书第六条约定：公司员工违反本责任书、劳动合同、公司纪律等规定的禁止行为的，杜伊特公司将取消其年底评优资格及年终奖励、奖金和业务提成。2017年10月底，洪晶希离开杜伊特公司。在洪晶希任职期间，台州爱能聚进出口有限公司（以下简称爱能聚公司）于2016年12月14日成立，于2017年6月19日注销，股东为江晶晶、洪晶希和陈莉娅，法定代表人为江晶晶，经营范围为货物及技术进出口，塑料制品，眼镜（利用互联网）批发、零售，软件和信息技术服务。2017年3月22日，台州盈单日用品有限公司（以下简称盈单公司）成立，经营范围为纺织、服装及家庭用品，纸制品、塑料制品、宠物用品销售，软件开发、信息技术咨询服务，包装服务，货物及技术的进出口（依法需经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动），洪晶希参与该公司经营。2017年12月6日，杜伊特公司向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求洪晶希支付违约金600000元，并支付赔偿金200000元。杜伊特公司不服台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院经审理认为，员工廉洁责任书是对劳动合同书的补充，员工廉洁责任书和劳动合同书约定洪晶希在职期间的竞业限制义务为有效，洪晶希作为杜伊特公司的业务员，未能按照约定履行竞业限制义务，先后投资设立或参与经营与杜伊特公司经营范围相似的爱能聚公司和盈单公司构成违约，遂于2018年6月30日作出（2018）浙1002民初4212号民事判决，判令洪晶希向杜伊特公司支付违约金66666.67元。杜伊特公司、洪晶希均不服该判决，提起上诉。浙江省台州市中级人民法院作出（2018）浙10民终2121号民事裁定，裁定该案按杜伊特公司撤回上诉处理，准许洪晶希撤回上诉。2018年3月13日，洪晶希向台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求杜伊特公司向其支付2017年10月份工资5500元、2017年4月至10月提成48000元、杜伊特公司违法解除劳动关系的经济赔偿金140000元、出差报销款6606.72元并补缴社会保险。台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月30日作出仲裁裁决，由杜伊特公司向洪晶希支付2017年10月份工资5500元，驳回洪晶希的其他仲裁请求。洪晶希不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实有洪晶希提供的劳动合同书、工资表、仲裁裁决书，杜伊特公司提供的员工廉洁责任书、（2018）浙1002民初4212号民事判决书、（2018）浙10民终2121号民事裁定书以及当事人的庭审陈述等证据证实。本院认为，洪晶希自愿撤回经济赔偿金的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。洪晶希主张杜伊特公司支付2017年10月的工资5500元，杜伊特公司无异议，本院予以支持。本案争议焦点在于伊特公司是否应支付洪晶希2017年4月至10月提成23833.10元和出差报销款6606.72元。双方签订的员工廉洁责任书明确约定，员工违反本责任书、劳动合同、公司纪律等规定的禁止行为的，杜伊特公司将取消其业务提成。已生效的本院（2018）浙1002民初4212号民事判决，已确认洪晶希作为杜伊特公司的业务员，未能按照约定履行竞业限制义务，先后投资设立或参与经营与杜伊特公司经营范围相似的爱能聚公司和盈单公司构成违约，因此按照员工廉洁责任书的约定，杜伊特公司可以不向洪晶希发放提成奖金，故洪晶希关于提成奖金的请求，本院不予支持。洪晶希就出差报销款提供的证据，系复印件，真实性无法确认，而且不足以证明该费用系洪晶希履行职务所产生的费用，故其要求杜伊特公司支付，依据不足，本院不予支持。综上所述，洪晶希诉讼请求中的合理部分，本院予以支持；不合理部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、台州杜伊特进出口有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付给洪晶希2017年10月份工资5500元；二、驳回洪晶希的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（洪晶希已预交），由洪晶希负担4元，杜伊特公司负担1元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审判员  张辉二〇一九年十一月二十三日异法官助理樊明忠代书记员尚艺艺