沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0104民初12208号原告：沈阳伯尔曼商贸有限公司，住所地：沈阳市大**北顺城路****。法定代表人：丛生，职务：经理。委托代理人：满晶晶，女，1987年12月28日出生，系公司职员，住址：沈阳市皇姑区。被告：黄洁，女，1984年11月13日出生，汉族，住址：沈阳市大**。原告沈阳伯尔曼商贸有限公司（以下简称伯尔曼公司）诉被告黄洁不当得利纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴慧英担任审判长，与人民陪审员吴萃、张军组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告伯尔曼公司的委托诉讼代理人满晶晶，被告黄洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伯尔曼公司诉称：2018年被告到我公司做导购员工作，被分配到中街兴隆大家庭九阳大厨类柜台，入职后与我公司签订劳动合同，每月25日发放工资，工资是底薪加提层，3月份之前底薪是2000元，3月份之后底薪是2500元。2018年3月左右，兴隆商场出现了金融危机，不给厂家回款。我们店面就通过营业员自己卖货自己收货款，然后再通过现金、微信转账、兴隆卡交给公司财务或专卖店店长，因被告不按公司规定的价格销售产品，而且私自售卖兴隆卡，向公司缴纳现金的情况，被告和公司出纳口头和微信都说过自己出售兴隆卡，折成现金交给公司。时间久了就产生货款的差额，少交给公司6368元。2018年4月财务对账发现此事，多次找到被告对账，被告拒不承认，说没有违反规定，拒绝与财务人员对账，截止到2018年5月8日被告擅自离岗。被告在2018年4月17日销售一台洗碗机2600元货款未交，4月23日销售一台净水机999元货款未交，4月25日两台面条机3000元货款未交，四台机器总计6599元货款未交，多次找被告，被告找各种理由推诿，说不欠公司钱。公司通过对账明细、查询单、黄洁交款明细、微信聊天截图、与被告进行短信沟通的内容截图，证明兴隆出事后的4月到5月之间被告向公司缴纳的所有货款钱，但没有四台机器的货款钱。短信内容是在5月19日下午1：37发给被告的。我们合过帐，被告交给我们的型号能对上，但是金额对不上，核对后的卖钱额是其他机器型号的，没有四台机器的钱。三月份对过帐都没有问题，差的差额钱和四台机器都是4月份到5月8日号这期间的帐。对被告所称13295元这笔款需要被告提供具体交易的日期，我们没有查到这笔钱，被告提供的个人明细均有重复。被告说之前向公司缴纳兴隆卡过了一周左右门店要求她拿回兴隆卡，让她自己找人兑现，对这点提出异议，公司不清楚是谁授权的，原告提出的兴隆3月15日之后兴隆危急的事情，她说是厂家要求的在这点上我们厂家是和兴隆协商一致的可以自行收款。2018年4月18日之后，兴隆卡兑现折扣降低，被告说她问了老板，同意了兑现，该说法没有证据。在这之后不定期销售货品兴隆卡一天一折降低到6折，她换成现金交到公司说老板不愿意了卖少了，这种说法有异议谁同意她卖了。2018年5月8日她说人事经理李根旭找到她，我们公司只有一个人事经理只有我，老板说如果不补差额就开除她和扣两个月的保险和工资是不可能的。5月8日下午她去了劳动仲裁5月14日左右到法院起诉要工资的情况，在5月8日到5月18日这个期间内，以公司名义多次找被告协商，让她到工资对账回岗上班，被告多次以法庭见为由推诿，根据劳动法规定员工无故旷工三日以上，可以解除劳动合同，所以我在2018年5月19日以短信的形式发送给她过，其中包括货品差额还有四台未交货款并正式通知她到公司对账解决问题，如果不予以回复不到场公司将解除劳动合同，之后才起草了公告，以顺风快递的形式发给被告，通知她公司与她解除合同。被告称给李根旭打电话要合同说并没有给她，还有谁和她联系就开除谁的事情是弄虚作假，被告提出她的合同是和李根旭签订的也是假的，单位的所有劳动合同都是满晶晶亲自经手去劳动局办理的。货款包括差额和四台货她多次提出机器钱是统一兑现一次性较一批货的钱不是一台一台兑现，但是每次缴款都是要求提供缴款型号和台数的，股被告的答辩不认可，差额部分是我们出纳徐有春和被告对过，在2018年4月28日通过微信将价格表发给被告对的账，四台货款没有和被告对过帐，我们单方对的。我们负责小家电的龙梅是经过老板授权兑换的兴隆卡，老板授权被告没我们不清楚，经核实老板没有授权被告卖兴隆卡，所以造成的差价。2018年7月被告向法院起诉原告，说原告欠被告四月份工资3000余元，法院判决公司给付被告，该案已经执行完毕。现原告要求被告返还货品差额6368元，归还货款6599元。被告黄洁辩称：我是2017年11月份入职的，是11月末签订的劳务合同，我负责兴隆九阳大厨店卖烟机、热水器做导购员工作，工资是打卡形式底薪是2000，在11月份到3月份提成是2.5%。3月以后发生金融危机，厂家要求我们私收现金，这是违反兴隆的规定的，我们收的现金，厂家同意按照货物的标签价格100%收兴隆卡，把兴隆卡交给公司门店的店长郑晨，当时还有一个业务叫甄亮直接收我们的兴隆卡然后也交给公司门店，后期过了一个星期门店就给我打电话让我把兴隆卡拿回去，让我在兴隆商场直接兑现后将现金打回公司，通过微信转账形式。在2018年4月18日以后出现了兴隆卡兑现折扣低了，原来是按85折兑现，之后每天都在降低，在4月18日以后，出现了75折的兑现情况，我通过微信问老板还兑吗，老板说还兑，以后不定期的卖货兴隆卡是一天一个折扣，这是大家有目共睹的，所以后期兴隆卡折现后交给公司老板丛生不愿意了，要求让我补差额，补到卖货正价的差额，我不同意，当时补的差额是8000多元，后期我到公司找老板了，老板给我联系了原业务王磊去门店找会计徐有春对兴隆卡的差异，经过对账最后让我补6000多元，就是原告起诉的金额，我不同意我给老板打电话，老板说必须按公司规定补这个货款，我说不行你就走司法程序，之后我再联系老板就联系不上了，不接电话，在5月8日上午，他们公司的人事经理李根旭来找我说如果你不补上差额就开除你，扣你两个月的保险和工资，我不同意，我在当天下午就去了劳动仲裁，之后准备材料在5月14日到法院起诉。在5月19日公司给我出了公告说我私自离岗终止了我的劳动合同并停止了保险，在仲裁时给李根旭打电话要劳动合同，他说公司所有人不能和我联系，如果联系就开除他们。之后法院作出了判决公司支付的工资款。兑现兴隆卡是公司同意的也是公司找我去办的，公司也知道有这个差额存在，所以现在这个差额我不同意给付。另外公司要求给付货款钱这与我无关，这个货不是我卖的，这些货是净水器那边由赵亮负责销售的，这四台货也是收的兴隆卡，兑现时是赵亮让我帮兑的，兑完后是和我兑的烟机货款放在一起通过微信转帐给了郑晨，后来赵亮也不干了，在我走之后的6月份赵亮给我打电话说我货款没给公司，我说货款我已经给了，通过微信转账，因为公司也欠赵亮的工资钱他向公司要工资钱，公司说货款没给，要让他给补上，否则扣他工资，所以我们才通过电话，赵亮和我说公司最后才给他2000块钱。原告起诉的6577是实收卖货的价兴隆卡货款，是赵亮卖出货的收的兴隆卡是放在我大厨店一起兑的现然后交给公司了，因为是一周或者是半个月卖的货放在一起兑现，不是一台一兑现，因为赵亮是新来的他不太懂，我们俩关系不错所以赵亮每卖一台就放我这，我将收的兴隆卡统一放在兴隆的前台抽屉里，每凑到一万左右我就兑现一次，兑完以后马上钱转给郑晨，他在公司工作时间比较长，相当于门店的负责人但具体什么职务我们也不清楚，所以这笔货款我不同意给付，不认可。合同时间是公司为我交保险时签的合同，实际工作时间是2017年11月7日。终止劳动合同证明书我不知道，公告真实性有异议我没有擅自离岗。提货单的真实性没有异议，但是收取兴隆卡兑现是公司同意的，所以这个差额与我无关，我不同意给付。我卖的台数不止原告提供的那些，在我起诉之前我要求和公司对账公司不和我对，我起诉后公司提出让我对账，律师跟我说你不用管他们等法院判决吧。货款已经交了，兴隆卡兑现后现金已交给公司，不同意原告的诉讼请求。原告提供的对账明细、查询单、交款明细、微信聊天及短信截图是我之前交的货款，四台净水的货款是在之后交的，这是原告自己做出的明细没有和我核对和我交货款的情况不相符，原告用的电话我不经常用，我有两个电话，发的短信内容没有看到。我和老板丛生电话里直接讲的同意的，我和证人都某是一个部门的，我有任何异议都是和老板说，老板不同意我们员工也不敢做这件事，用兴隆卡兑现是属于兴隆商场禁忌，如果查出来兴隆要罚厂家10万元，营业员罚款500开除回家这是有明文规定的，所以我这些货款到一定额度都交给公司。我个人统计的明细是当时卖货时留下的单子我当时就拍照留存了一下，单子之后扔了，其中支付成功的那一张13295元应该是转给甄亮的，由他直接转给公司的。我卖货和私收现金都是通过电话和老板联系的，老板不同意我们是不敢兑换的。四台货款原告没有找我对账，是他们自己查完帐之后和我说的，5月8日我给丛生打电话说你们算出的差额我不认，这不是我的责任，然后他说按公司规定必须补差异就把电话挂了，之后就再也不接电话了。因为大厨店是公司新成立的，所有的事宜都是和老板沟通，原告代理人并不了解情况，原告否认李根旭是人事部经理，我应聘的时候都是李根旭接待的我，在3月份公司准备交保险的时候才认识代理人满晶晶。四台货是统一给公司的，他们单方面做出来的明细我没有过目一眼，我不知情。经审理查明，2017年11月被告到原告公司做导购员工作，分配到中街兴隆大家庭九阳大厨类柜台，负责兴隆九阳大厨店卖烟机、热水器做导购员工作，11月末签订劳务合同，工资是底薪加提层，以打卡形式底薪2000元。2018年3月间，兴隆商场出现金融危机，不给厂家回款。原告自述：店面通过营业员自己卖货自己收货款，再通过现金、微信转账、兴隆卡交给公司财务或专卖店店长，因被告不按公司规定的价格销售产品，私自售卖兴隆卡向公司缴纳现金的情况，被告和公司出纳口头和微信说过自己出售兴隆卡，折成现金交给公司，时间久了就产生货款差额，少交给公司6368元。2018年4月财务对账发现此事，被告拒绝与财务人员对账，于2018年5月8日擅自离岗。原告另自述：被告于2018年4月17日销售洗碗机一台26**元、4月23日销售净水机一台9**元、4月25日销售面条机两台30**元，四台机器总计6599元货款未交。在审理中被告自述：2018年3月以后厂家要求店员私收现金，同意按照货物的标签价格100%收兴隆卡，交给公司门店的店长，及业务直接收兴隆卡然后交给公司门店，后期门店打电话让其在兴隆商场直接兑现后将现金打回公司，通过微信转账形式，按85折兑现，之后每天折扣在降低，2018年4月18日以后兴隆卡兑现折出现75折的兑现情况，被告通过微信问老板还兑吗，老板说还兑，以后不定期的卖货兴隆卡是一天一个折扣，公司老板不愿意了要求补差额，补到卖货正价的差额8000余元，被告未同意，公司老板联系原业务王磊去门店找会计徐有春对兴隆卡的差异，经过对账最后让被告补6000余元，被告不同意，老板说必须按公司规定补这个货款。在5月8日上午，公司人事经理李根旭找被告说如果不补上差额就开除你，扣你两个月的保险和工资。被告去劳动仲裁之后于5月14日起诉到法院，法院作出判决公司支付的工资款。被告称：兑现兴隆卡是公司同意的也是公司让办的，存在差额公司知道。另被告辩称四台机器货不是其卖的，是另一业务赵亮销售，四台货也是收的兴隆卡，是赵亮让其帮着兑现的，兑完后和被告兑的烟机货款放在一起通过微信转帐给了公司郑晨。上述事实有原、被告在法庭上的陈述与答辩，劳动合同、公告、运单存根、终止劳动合同证明书、户口本、兴隆四月销售汇总表、提货单、九阳收款凭证及四月销售汇总、对账明细、查询单、黄洁交款明细、微信聊天截图、证人证言、产品配送安装提货单、银行POS机收款凭条（复印件），收款收据存根原件、原告统计的卖货的差额、微信转账截图、个人统计兴隆卡兑现的明细、公告等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，本案焦点为被告的行为是否构成不当得利的问题。关于原告主张的兑现兴隆卡的差额问题，因在商场的特定时期出现的特定情形，作为商场的门店在明知违反商场规章制度情况下，以兑换商场的兴隆卡形式收取货款，且没有统一的标准，该行为不符合法律规定的不当得利行为，故要求店员补交其兑现货款的差额，无法律依据，本院不予支持。关于原告提出被告未将四台机器的货款交付给公司要求返还的主张，被告辩称四台机器不属于被告销售范畴，但出于帮忙以兑现兴隆卡形式将收取的货款与被告自己的货款一并交给了公司，因被告未提供充分有效的证据证明该款项交给了原告，故被告的抗辩理由缺乏事实及法律依据，该行为应属于不当得利，原告的该项主张符合法律依据，本院予以支持，被告应将该货款返还原告。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条的规定，判决如下：一、被告黄洁于本判决发生法律效力后十日内返还原告沈阳伯尔曼商贸有限公司四台机器货款6599元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费124元，由被告黄洁承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期届满之日前未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  吴慧英人民陪审员  吴 萃人民陪审员  张 军二〇一九年十一月二十七日书 记 员  任 伟