四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初15364号 原告：天安佰盈保险销售有限公司四川分公司，住所地：成都市青羊区人民中路二段****。 负责人：叶双燕，总经理。 委托诉讼代理人：冯黎黎，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：邓璐璐，女，系公司员工。 被告：高晓明，男，1966年6月8日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：周英，成都市金牛区商正法律服务所法律工作者。 原告天安佰盈保险销售有限公司四川分公司（以下简称天安佰盈四川分公司）与被告高晓明劳动争议一案，本院于2019年10月16日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年11月11日公开开庭进行了审理。原告天安佰盈四川分公司的委托诉讼代理人邓璐璐，被告高晓明的委托诉讼代理人周英，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天安佰盈四川分公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.天安佰盈四川分公司无需向高晓明支付违法解除劳动关系的赔偿金116053元；2.本案诉讼费用全部由高晓明承担。事实和理由：根据佰盈发[2018]246号关于印发《天安佰盈保险销售有限公司2018年度分公司绩效考核方案》的通知中“连续二个季度评为D类及以下的二、三级机构，撤换机构班子及总监”“当季度评为F类的二、三级机构，撤换机构班子及总监”相关规定；高晓明2018年三季度考核结果为C，四季度考核结果为F。故天安佰盈四川分公司对机构班子予以撤换，符合佰盈发[2018]246号相关规定。且高晓明作为机构负责人，在工资构成中，已享有内勤管理人员管理绩效，其为了获取外勤管理绩效，虚挂外勤管理人员，套取公司外勤管理人员享有的各项外勤管理费用，严重损害公司利益及违反监管相关规定。而公司解除与高晓明劳动关系的相关操作符合法律规定，成都市劳人裁字（2019）第00316号仲裁裁决认定事实不清，应当撤销该劳动仲裁裁决并驳回高晓明的劳动仲裁请求。请求判如所请。 被告高晓明辩称，1.高晓明的考核达标，并严格遵守公司管理制度，并未有违法违纪行为。天安佰盈四川分公司频繁变动考核方案且考核标准不符合常理，并以此为由，单方解除劳动合同不合法。高晓明团队在2018年1-2季度业绩靠前，新的考核办法出来后，天安佰盈四川分公司从2018年8月开始，逐月扣减高晓明20%、50%不等的薪酬，不合理；2.通过双方协商，天安佰盈四川分公司只同意支付其建立劳动合同期间的经济补偿金，不愿意支付高晓明与天安财险的工作年限涉及到的经济补偿金，否认其与天安财险及高晓明签订的三方协议；3.高晓明并不存在虚挂和套取管理费的问题。高晓明没有人事任免权，新员工入职必须上报天安佰盈四川分公司，由公司与员工签订劳动合同或代理合同，并对员工进行编制。故高晓明不存在套取外勤管理费的行为。综上，高晓明若存在严重违反公司管理制度的行为，不可能与天安佰盈四川分公司协商解除劳动关系及经济补偿金等事宜。而天安佰盈四川分公司在整个劳动争议期间，歪曲事实，欲以合法形式掩盖不支付经济补偿金的非法目的，而仲裁裁决认定事实清楚。 本院经审理认定事实如下： 2016年5月3日，天安佰盈四川分公司（甲方）与高晓明（乙方）签订《劳动合同》，约定为固定期限劳动合同，从2016年5月3日起至2019年9月30日止，高晓明从事综合管理工作，工作点在四川，单位可依法合理变更高晓明的工作岗位；单位根据法律法规制定工资管理、业绩考核等办法，并在工资管理制度规定的时间支付工资；具有下列情形之一的，单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作的；（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更本劳动合同内容达成协议的。 2018年7月16日，天安佰盈保险销售有限公司下发《天安佰盈保险销售有限公司2018年度分公司绩效考核方案》（佰盈发[2018]246号通知），载明以成本覆盖率季度考核结果作为干部管理的挂钩指标，具体分为A、B、C、D、E、F六个级别；连续二个季度评为D类及以下的二、三级机构，撤换机构班子及总监；季度考核结果与薪酬分配挂钩；地市级分公司主要负责人考核成绩=地级市分公司组织绩效×80%+省级分公司主要负责人综合评价×20%；省级和地市级分公司其他内勤人员，由省级分公司参考本方案，自行组织开展；该方案自2018年7月1日起执行。 2018年8月2日，冯黎黎向高晓明发送主题为《薪酬确认函》的电子邮件，确认函内容为高晓明基本工资4750元，绩效工资4750元。 2018年11月9日，陈晓艳向高晓明发送主题为《关于地市级分公司三季度成本覆盖测算结果及相关考核的通知》，并附《2018年度分公司绩效考核方案》的邮件，载明高晓明三季度考核归属级别为C级；考核测算结果运用为持续亏损，且当季度评级较上季度评级下滑的情况下连续二季度评为B类及以下的三级机构，机构班子及总监薪资降幅不低于原月度薪资标准的10%；连续二季度评为C类及以下的三级机构，机构班子及总监管理职务下调不低于一级，且薪资降幅不低于原月度薪资标准的20%；连续二季度评为D类及以下的三级机构，撤换机构班子及总监；当季度评为F类的三级机构，撤换机构及总监；高晓明季度绩效工资为0元。 2019年1月2日，高晓明签收天安佰盈公司于2018年12月29日发出的《解除劳动合同通知书》。高晓明于2019年1月31日离开天安佰盈四川分公司。 2019年1月16日，天安佰盈四川分公司向天安佰盈保险销售有限公司申请解除高晓明劳动合同的经济补偿金14250元（司龄2+年；岗薪标准为4750元），天安佰盈保险销售有限公司通过该申请。2019年2月15日，冯黎黎向高晓明发送主题为《转发：高晓明经济补偿金》的电子邮件。 2019年2月14日，天安佰盈四川分公司发文《关于地市级分公司四季度成本覆盖测算结果及相关考核的通知》，载明高晓明四季度考核归属级别为F级；高晓明四季度绩效工资为0元。 2019年3月13日，高晓明向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认高晓明与天安佰盈四川分公司2013年12月27日至2019年1月31日存在劳动关系；2.天安佰盈四川分公司补足2018年7月至2019年1月的工资24700元；3.天安佰盈四川分公司向高晓明支付违法解除劳动关系的经济补偿金74929.15元；4.天安佰盈四川分公司支付2018年全年的客户维护费12000元。2019年5月14日开庭审理中，高晓明变更第三项请求为：天安佰盈四川分公司支付高晓明违法解除劳动关系赔偿金149858.3元，并自愿放弃第四项请求。后高晓明追加请求：天安佰盈四川分公司支付高晓明违法解除劳动关系的经济补偿金74929.15元。仲裁委员会于2019年7月11日作出仲裁裁决：一、确认双方于2016年5月3日至2019年1月31日期间存在劳动合同关系；二、天安佰盈四川分公司于裁决书下达生效后十日内向高晓明支付违法解除劳动关系的赔偿金116053元；三、驳回高晓明的其他仲裁请求。后天安佰盈四川分公司对该裁决不服，起诉来院。 另查明，1.2016年5月3日，天安财产保险股份有限公司四川省分公司（甲方）、天安佰盈四川分公司（乙方）与高晓明（丙方）签订《调整劳动关系协议书》，载明丙方与甲方于2013年12月27日签订了《劳动合同》；根据乙方管理需要，决定将用工形式调整为乙方直接雇佣，即调整为天安佰盈四川分公司直接与丙方建立劳动关系、签订劳动合同。2.高晓明的工资组成为基本工资+浮动绩效，错月发放。高晓明离职前扣除税费后，十二个月的工资收入为：2018年1月52489.12元（6433.22元+500元+45555.9元）、2月8043.30元、3月8132.64元、4月8132.64元、5月8032.64元、6月8057.76元、7月5981.68元、8月6572.97元（6032.97元+540元）、9月5961.75元、10月3808.07元、11月3808.07元、12月7582.30元（3808.07元+3774.23元）。 上述事实有《劳动合同》、《天安佰盈保险销售有限公司2018年度分公司绩效考核方案》（佰盈发[2018]246号通知）、银行交易明细、解除劳动合同通知书、薪酬确认函等邮件截图、2018年7月-2018年12月工资发放表、员工经济补偿金审批单及批复、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于劳动关系存续期间。仲裁裁决认定双方劳动关系存续期间为2016年5月3日至2019年1月31日，双方对此未提起诉讼，视为无异议，故本院予以确认。 二、关于赔偿金。天安佰盈四川分公司的绩效考核方案规定“连续二个季度评为D类及以下的二、三级机构，撤换机构班子及总监；当季度评为F类的三级机构，撤换机构及总监”，天安佰盈四川分公司对高晓明进行了第三季度的考核，而高晓明该季度考核结果评为C级即D级以上，且在第四季度考核结果发布前，天安佰盈四川分公司径直解除与高晓明的劳动合同关系，不符合劳动法律法规相关规定，属于违法解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，天安佰盈四川分公司应向高晓明支付违法解除劳动关系的赔偿金。至于工作年限，根据双方当事人确认事实，可以认定高晓明非因个人原因从天安财产保险股份有限公司四川省分公司被安排到天安佰盈四川分公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，高晓明工作年限应从2013年12月27日连续计算，截止2019年1月31日解除劳动关系，累计5年零1个月。结合高晓明离职前十二个月的工资收入总额126602.94元，仲裁委员会裁决天安佰盈四川分公司应向高晓明支付违法解除劳动关系的赔偿金116053元（126602.94元÷12月×5.5月×2倍），并无不当。天安佰盈四川分公司请求不予支付高晓明违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认高晓明与天安佰盈保险销售有限公司四川分公司于2016年5月3日至2019年1月31日期间存在劳动合同关系； 二、天安佰盈保险销售有限公司四川分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向高晓明支付违法解除劳动合同的赔偿金116053元； 三、驳回天安佰盈保险销售有限公司四川分公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由天安佰盈保险销售有限公司四川分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一九年十一月二十六日 书记员  何韵琴