福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0211民初4680号 原告：白丽兰，女，1989年6月8日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 被告：厦门集吾教育服务有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林街道宁海一里**。 法定代表人：汪静,总经理。 原告白丽兰与被告厦门集吾教育服务有限公司（以下简称“集吾教育公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白丽兰到庭参加诉讼，被告集吾教育公司法定代表人汪静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 白丽兰向本院提出诉讼请求：1.集吾教育公司向白丽兰支付未休年休假5天的三倍工资6069.6元；2.本案诉讼费由集吾教育公司承担。事实与理由：原告白丽兰2013年开始参加社会工作，2017年5月22日入职厦门金英汇教育咨询有限公司。2018年5月转岗至品牌直营校区，即被告厦门集吾教育服务有限公司的课程顾问岗，于2019年5月23日申请离职。从入职到离职2年期间，公司只予休5天带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。白丽兰入职该公司时，累计工作已满4年，符合年休假5天标准。集吾教育公司未与白丽兰签署任何不休带薪年假的协议。2年累计带薪年假10天，被告只予休5天。为维护原告劳动者的合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。 集吾教育公司辩称，白丽兰从2017年5月22日至2019年5月23日在集吾教育公司工作2年。集吾教育公司认为年假应当从第2年开始计算，我司已在第二年给予白丽兰5天的年假。 白丽兰围绕诉讼请求依法提交了厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明、离职审批表、年假申请单、中国建设银行个人账户收入交易明细、厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案[2019]102号裁决书、企业基本信息、入职员工手册、微信聊天记录作为证据，集吾教育公司依法提交了劳动合同、终止（解除）劳动关系证明、离职审批表、员工离职交接表、加班调休表、解释说明作为证据。原、被告并作当庭陈述。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年5月白丽兰在厦门市参保缴费，2017年5月22日，厦门金英汇教育咨询有限公司作为甲方与白丽兰作为乙方签订《劳动合同》，劳动合同载明：本合同期限采取固定期限，合同期限自2017年5月22日起至2020年5月21日止，其中包括试用期三个月。实行计时工作制，试用期月工资为4300元，试用期满后的月工资为4500元。甲方于每月15日支付乙方上个月1日至30日的工资。2018年5月7日，白丽兰调整岗位，调整后职位为课程顾问，调岗原因为挑战业务岗。2018年5月9日，集吾教育公司作为甲方，白丽兰作为乙方签订《劳动合同》，劳动合同载明：本合同期限采取固定期限，合同期限自2018年5月9日起至2020年5月21日止，其中包括试用期三个月。实行计时工作制，试用期月工资为3000元，试用期满后的月工资为3500元。甲方于每月15日支付乙方上个月1日至30日的工资。2019年5月31日，集吾教育公司《终止（解除）劳动关系证明》载明：员工白丽兰，于2017年5月22日进入本单位任职人事、课程顾问岗位，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：本人辞职，辞职时间2019年5月31日。白丽兰在离职人员签名处签名。2019年2月16日、17日，白丽兰休两天年休假；2019年4月17日至19日，白丽兰休三天年休假。2019年5月31日，员工离职工作交接表人事事项第一点结算当月工资：基本工资3500元+奖金413.16元=3913.16元，年假5天争议，如确定没有年假，可扣3500÷21.75天×5天，确定有则不扣。除五天年休假工资争议外，白丽兰的工资已经结清。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点在于2017年5月22日至2019年5月31日期间白丽兰应当享受的年休假是5天还是10天？根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”结合白丽兰社保记录可以认定白丽兰连续工作及累计工作情况均已符合年休假计算的相关规定，原告白丽兰享有年休假5天/年，白丽兰现主张2017年5月22日至2019年5月31日共10天年休假，未逾法定范围。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”故2017年5月22日至2017年12月31日的年休假=（223天÷365天）×5=3天。2018年1月1日至2018年12月31日年休假为5天。2019年1月1日至2019年5月31日的年休假=（151天÷365天）×5=2天，2019年2月至4月期间，白丽兰已经休了2019年的2天年假和2018年的3天年假，白丽兰2017年的3天年假和2018年的2天年假未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”结合两份合同约定及白丽兰的岗位调整，2017年合同约定试用期满后月工资为4500元，则日工资为207元（4500元/月÷21.75天）。2018年4月30日之前的月工资为4500元，2018年5月至12月的月工资为3500元，故2018年全年的工资为46000元，平均月工资为3833元。故2018年白丽兰的日工资为176元（3833元/月÷21.75天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”未休年休假期间工作报酬为工资的300%，因年休假为带薪休假，其中100%为正常工资，200%为加班报酬。故集吾教育公司应当支付白丽兰2017年3天未休年休假工资报酬为1242元（207元/天×3天×200%），2018年2天未休年休假工资报酬为704元（176元/天×2天×200%），以上合计1946元。故被告集吾教育公司应支付原告白丽兰未休年休假工资1946元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条判决如下： 一、被告厦门集吾教育服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告白丽兰2017年5月22日至2018年12月31日应休未休带薪年休假工资1946元； 二、驳回原告白丽兰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告厦门集吾教育服务有限公司负担，应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  詹锦林 二〇一九年十一月十一日 法官助理王巧铃 书记员张茵茵 附：本案所适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。” 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”