辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽04民终2635号上诉人（原审原告，并案被告）：王贵春，男，1958年3月10日出生，汉族，住抚顺市顺城区。上诉人（原审被告，并案原告）：抚顺市公共交通有限公司，住所地：抚顺市新抚区解放路**。法定代表人：于艳冰，该公司董事长。委托诉讼代理人：李姝、郭旭，该公司员工。上诉人王贵春因与上诉人抚顺市公共交通有限公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，不服抚顺市新抚区人民法院（2019）辽0402民初2430号民事判决，向本院提出上诉，本院立案后，依法组成合议庭，于2019年11月14日对本案进行了公开开庭审理。上诉人王贵春，上诉人公交公司的委托诉讼代理人李姝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王贵春上诉请求：请求公交公司给付休息日加班费27520元，超时加班费12043元。主要事实和理由：劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的50%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。被上诉人公交公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回王贵春的上诉请求。上诉人公交公司上诉请求：撤销一审判决第二项，诉讼费由王贵春承担。主要事实和理由：王贵春从事的是驾驶员工作，其工资实行综合计算工时制，计算标准不同于一般岗位的法定节假日工资计算标准。根据公交公司做出的《关于印发＜总公司2014年一线驾驶员工资分配制度改革方案（试行）的通知＞》之规定，公交公司已经按公司规定以王贵春实际出勤天数给与其相应法定假节日工资，其诉求法定节假日工资差额不应予以支持。公交公司因自身企业特殊性，文件是在充分考虑职工权益并经企业充分讨论作出的民主决定，并对相关人员进行传达。虽然王贵春称其不知道上述文件规定，但其作为企业老员工对涉及其自身利益的文件规定应是知晓的，且其未对文件规定提出异议，应视为接受。原审法院以21.75天为基数计算王贵春每天的工资数额是错误的，王贵春自认每个月平均休息1.5天，公交公司工资实行的是综合计算工时制，不应以一般岗位法定节假日的工资计算标准计算。王贵春答辩称，对一审判决的第二项无异议，不同意公交公司的上诉请求。王贵春向一审法院起诉请求：要求公交公司支付王贵春39563元，其中：休息日加班款27520元，超时加班款12043元。支付法定节假日加班工资差额。公交公司向一审法院起诉请求：请求人民法院判令公交公司不支付王贵春2016年、2017年法定节假日加班工资差额5853元，诉讼费由王贵春承担。一审法院认定事实：1979年12月，王贵春入职公交公司从事售票员工作，1982年开始从事驾驶员工作直至2018年3月王贵春退休。2016年、2017年，王贵春的工作时间为综合计算工时工作制，工作时间不固定，每月工资收入亦不固定，按公里和乘客车费提成。王贵春2016年平均工资为3740元/月，2017年平均工资为3781元/月。公交公司根据其抚公汽政发（2014）78号关于印发《总公司2014年一线驾驶员工资分配制度改革方案（试行）》的通知第六条有关规定（二）法定节日（全年11天）加班工资除正常取得个人收入外，定点双班（含小两头）另加110元/日；两车三人制另加140元/日；大单班（含大两头）另加155元/日，按110元/天支付王贵春2016年法定节假日出勤9天的加班费，按155元/天支付王贵春2017年法定节假日出勤6天的加班费。王贵春与公交公司因加班费问题发生争议，王贵春于2019年3月7日向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年7月22日作出抚劳人仲裁字［2019］142号裁决书，裁决公交公司于裁决书生效之日起15日内支付王贵春2016年、2017年法定节假日工资差额5853元。一审法院认为：本案争议的焦点之一为公交公司应否支付王贵春休息日加班工资及超时加班工资的问题。根据公交公司提交的通知及批复等证据，王贵春在公交公司从事驾驶员工作，工作时间实行综合计算工时工作制，工作时间不固定，每月工资收入亦不固定。故王贵春主张公交公司支付休息日及超时加班工资的诉求，一审法院难以支持。本案争议的焦点之二为公交公司应否支付王贵春法定节假日加班工资差额的问题。根据公交公司提交的通知及工资核算明细，公交公司已按其公司内部规定支付给王贵春法定节假日加班工资。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）项的规定，公交公司应足额支付王贵春的法定节假日加班工资。故公交公司应补足王贵春2016年法定节假日加班工资差额3653元（3740元/月÷21.75天×9天×300%-110元/天×9天），2017年法定节假日加班工资差额2200元（3781元/月÷21.75天×6天×300%-155元/天×6天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、公交公司无需支付王贵春2016年、2017年休息日加班费27520元及超时加班费12043元；二、公交公司于本判决生效之日起十五日内支付王贵春2016年法定节假日加班工资差额3653元、2017年法定节假日加班工资差额2200元，合计5853元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（王贵春已预交），减半收取5元，由王贵春负担；并案案件受理费10元（公交公司已预交），由公交公司负担。本院二审认定的事实与一审法院认定的事实相同。本院认为，本案的争议焦点是公交公司是否应支付王贵春主张的休息日加班款27520元，超时加班款12043元，法定节假日加班工资的差额5853元。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案中，2014年6月18日，抚顺市公共汽车总公司制定发布了关于印发《总公司2014年一线驾驶员工资分配制度改革方案（试行）》的通知，2016年12月26日，抚顺市人力资源和社会保障局作出了《关于抚顺市公共汽车总公司试行特殊工时工作制的批复》，公交公司由于其工作的特殊性，其工资实行综合计算工时制，此种工资制度也得到了劳动行政部门的批准，此种制度并未违反劳动法的规定，王贵春也是按照此种制度领取的工资，王贵春再行主张休息日加班费及超时加班费没有依据。公交公司在庭审中称其已经按照公司规定给付了王贵春法定节假日工资，但其并未达到法定的标准，一审法院判决其给付差额部分并无不当。关于公交公司上诉称一审法院以每月21.75天为基数计算王贵春每天工资数额的问题，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：月计薪天数=（365天-104天）／12月=21.75天。公交公司此节的上诉请求没有法律依据，依法不予支持。综上所述，王贵春及公交公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。王贵春预交的二审案件受理费10元，由王贵春承担；抚顺市公共交通有限公司预交的二审案件受理费10元，由抚顺市公共交通有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 岩审判员 李 艳审判员 李依桐二〇一九年十一月二十日书记员 李耀南