江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0104民初5777号原告：查正进，男，1976年12月3日出生，汉族，住南京市江宁区。被告：深圳长城装饰集团有限公司南京分公司，住所地南京市秦淮区洪武路**东塔楼**。负责人：陈龙飞。被告：深圳长城装饰集团有限公司，住所地深，住所地深圳市福田区福保街道福保社区市花路创凌通科技大厦****v>法定代表人：叶少柳。上述两被告共同委托诉讼代理人：李保军，深圳长城装饰集团有限公司员工。原告查正进与被告深圳长城装饰集团有限公司南京分公司（以下简称长城装饰南京分公司）、深圳长城装饰集团有限公司（以下简称长城装饰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告查正进，被告长城装饰南京分公司、被告长城装饰公司的共同委托诉讼代理人李保军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告查正进向本院提出诉讼请求：1.判令两被告向原告支付自2017年3月起至2018年12月31日所欠工资91745元；2.判令两被告支付原告经济补偿金16667元；3.判令两被告支付经济赔偿金82570.5元（所欠工资91745元×90%），以上合计190982.50元。事实和理由：原告于2015年3月1日进入长城装饰南京分公司工作，担任总经理栾某,4的专职司机。双方签订的劳动合同约定年薪为5万元（税前），每月先按3000元发，剩余1.4万元年底一次性补齐，话费补助100元/月，餐补15元/天。每周工作5天，每天工作8小时，缴纳社保五险。劳动合同签订后，原告按照约定及时、无误的履行了工作职责，但长城装饰南京分公司未按时足额支付原告劳动报酬，自2017年3月1日至2018年12月31日止，长城装饰南京分公司累计拖欠原告工资91745元。期间原告多次催要均无果。迫于生活压力，原告不得不于2018年12月29日向公司提出了被迫解除劳动关系的申请。由于长城装饰南京分公司是长城装饰公司的分公司，长城装饰公司在管理分公司的过程中缺乏监督、检查、协调和指导职责，应有不可推卸的连带责任。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。被告长城装饰南京分公司、长城装饰公司共同辩称，对原告的诉请不予认可。首先，原告并不是南京分公司的员工，所有员工都是签订了劳动合同，但原告没有劳动合同，显然非正常入职。其次，原告诉称自己是担任总经理栾某,4的专职司机，南京分公司的负责人事陈龙飞，并不存在总经理职务，栾某,4也不是南京分公司的正式员工。原告查正进依法提供了以下证据：1、栾某,4出具的欠条一份，证明其作为长城装饰南京分公司的负责人认可自2017年3月至2018年12月31日累计欠薪91745元，出具欠条并加盖公司印章。2、银行卡的工资流水明细清单，证明长城装饰南京分公司的经理栾某,4、会计贾莉香及其丈夫林坤均通过个人账户给原告支付过劳动报酬。3、长城装饰南京分公司的会计贾莉香出具的计算公式，证据欠薪91745元的组成来源。4、社保缴费清单，证明长城装饰南京分公司从2015年3月至2018年12月期间一直为原告缴纳社保。5、名片及复印件，证明栾某,4印制的名片显示其为江苏分公司总经理。6、原告与长城装饰公司外派到南京分公司的业务员叶永新的录音通话及与证人栾某,4的录音通话各一份，证明通话中被告的员工叶永新以及栾某,4均认可欠条上的公章即是公司印章。二被告对证据1欠条上加盖的南京分公司印章不予认可，经向栾某,4确认，该印章系其私刻的，真的印章由叶永新掌管；对证据2、3的证明目的不认可，都是贾莉香、栾某,4等人的个人转账，跟南京分公司没有关系；对证据4的真实性没有异议，但认为是南京分公司管理上有漏洞；对证据5不予认可，该名片是栾某,4私制的，与南京分公司无关；对证据6录音通话的听不清楚，真实性有待核实。被告长城装饰南京分公司、长城装饰公司依法提供了以下证据：1、栾某,4本人的承诺书一份，证明栾某,4承认欠条上的公章是其私刻的，和公司无关，所有责任由其承担。2、长城装饰公司的名片一张，证明公司有专用的名片版本，栾某,4的名片版本是其私印的。3、证人栾某,4的证人证言，证明栾某,4是南京分公司的销售人员，没有签订劳动合同，也没有工资，因个人没有资质承接合同，所以与长城装饰公司签订经营承包合同，主要负责接业务，接到后按利润比例和南京分公司分成。原告是雇佣来给自己开车的，应原告要求，所以南京分公司给其缴纳了社保，具体签没签订劳动合同不清楚。欠条是我出具的，数额认可，但公章是私下盖的。原告对证据1、2均不认可，认为根据原告与公司员工叶永新的录音，可以看出欠条上的公章就是公司的章，且栾某,4一直对外自称是南京分公司的经理；对证据3证人证言部分不予认可，认为证人在做虚假陈述。对于当事人提交的证据，对双方经质证后无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月处，原告查正进应聘至被告长城装饰南京公司为公司经理栾某,4开车。原告诉称双方签订了劳动合同，被告长城装饰南京分公司予以否认，但自2015年2月起，被告长城装饰南京分公司即为原告缴纳了相应的社会保险。2018年12月29日，原告向被告长城装饰南京分公司送达《个人被迫解除劳动关系通知书》，载明：因被告自2017年3月1日起一直拖欠原告工资，迫于无奈，通知自2019年1月1日起与被告长城装饰南京分公司解除劳动关系。2018年12月底，被告长城装饰南京分公司申请停止为原告缴纳社保，理由为“劳动合同期满，不再续签”。2019年1月25日，栾某,4向原告出具欠条一张，载明：“本人栾某,4，职务分公司负责人（总经理），今欠到公司员工查正进2017年3月至2018年12月累计工资（含月薪、饭补、话补、报销等）共计人民币玖万壹仟柒佰肆拾伍圆整（91745.00元）”，并在欠条上加盖了长城装饰南京分公司的公章。2019年5月7日，原告查正进向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委以被申请人主体不适格为由作出不予受理通知。原告于法定期限内诉至本院，要求判如所请。另查明，2017年6月31日，被告长城装饰公司与栾某,4签订《南京分公司经营承包责任书》，约定：“栾某,4承包管理长城装饰公司下属的南京分公司，承包方式为交纳承包风险押金和预交承包管理费，南京分公司的所有权属长城装饰公司，分公司仅作为分支机构，聘任栾某,4为南京分公司经理，并办理有关聘任手续，承包期限暂定三年，即从2017年6月1日起至2020年5月31日止……”。本院认为，当事人在民事交往中应遵循诚实信用原则，劳动者的合法权益受法律保护。针对原告的第一项诉请。虽然被告长城装饰南京分公司抗辩称双方不存在劳动关系，原告系栾某,4个人雇佣，欠款与其无关，但根据庭审查明的事实，栾某,4是长城装饰南京分公司聘任的经理，原告作为栾某,4的司机，提供了相应的劳务，且长城装饰南京分公司在原告入职后为其办理了社会保险，并在原告提出解除劳动关系后以“劳动合同期满，不再续签”为由停止为原告缴纳社保，被告未能提供证据证明己方观点，故本院认定双方成立劳动关系。现原告主张被告长城装饰南京分公司支付拖欠的工资91745元，有欠条为证，本院予以支持。针对原告的第二项诉请。本院认为，原告于2018年12月29日向被告长城装饰南京分公司送达了《个人被迫解除劳动合同通知书》，要求解除劳动关系，被告收到后停止为原告缴纳社保，应认定为同意解除与原告的劳动关系。双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。原告自2015年3月到被告处工作，2018年12月底双方协商一致解除劳动关系，原告工作年限已满4年。现原告要求按50000元÷12个月×4个月=16667元支付经济补偿金，未超过原告上一年度的月平均工资，符合法律规定，本院予以支持。针对原告的第三项诉请。经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。劳动者发现用人单位违法解除或终止劳动合同，才有权请求用人单位支付经济赔偿金。现原告要求被告支付经济赔偿金没有事实法律依据，本院不予支持。此外，原告还主张被告长城装饰公司对被告长城装饰南京分公司的应付义务承担连带责任，因被告长城装饰南京分公司系被告长城装饰公司下属无独立法人资格的分支机构，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故被告长城装饰公司对被告长城装饰南京分公司上述债务不能清偿的部分承担补充清偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下:一、被告深圳长城装饰集团有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告查正进工资91745元。二、被告深圳长城装饰集团有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告查正进经济补偿金16667元。三、被告深圳长城装饰集团有限公司对被告深圳长城装饰集团有限公司南京分公司上述债务不能清偿的部分承担补充清偿责任。四、驳回原告查正进的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长 葛 岚人民陪审员 龚 健人民陪审员 冯理平二〇一九年十一月六日见习书记员 冯则帝