湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初4713号原告陈斌，男，1985年11月23日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。被告湖南聚仁诚和实业有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路**。法定代表人陈桂明。原告陈斌（以下简称原告）诉被告湖南聚仁诚和实业有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告到庭参加了诉讼；被告经本院合法传唤，无正当理由没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年5月入职被告（原为华盛麓峰投资控股集团公司），签订无固定期限劳动合同。2015年11月被告因资金困难在没有与原告沟通的情况下单方面停了社保，2015年全年的绩效工资13500元按约定应当在年底一次性发放的，但被告在年底没有支付。2016年5月3日，被告召开会议说目前因欠款经常被民工上门干扰经营，让所有员工从6月起待岗。之后原告多次沟通均未果遂提起诉讼，请求判令：1、被告支付2016年4月-5月工资6375元每月，共计12750元；2、被告为原告2015年12月停止购买之后的社会保险补齐；3、被告支付2015年度绩效工资13500元；4、被告支付2016年半年绩效工资5625元；5、被告支付2016年6月至2019年4月待岗期间工资34个月工资102000元(按照公司制度，待岗人员按照基本工资3000元发放)；6、被告支付2014年4月至2019年4月工作时间，事实解除劳动合同属于违法，按双倍支付，共计10个月工资63750元。被告未到庭，亦未提交书面意见。经审理查明，原告自2014年5月16日起在华盛麓峰投资控股集团有限公司（以下简称华盛麓峰公司）行政人力中心部门担任品牌文化经理工作，约定合同期自2014年5月16日至2017年5月15日止，月工资3000元，双方于当日签订《劳动合同书》和《劳动合同附加条款》，约定原告第一年达到绩效目标，每月末给予2666.67元绩效奖励，在年终给予12000元绩效奖励。2015年1月1日，双方又签订了一份无固定期限的书面劳动合同，约定原告担任培训与文化经理，实行标准工时制，月工资标准由月度岗位工资和绩效工资组成，工资标准6375元/月（其中月度绩效工资标准3375元），年度绩效工资标准13500元（此部分于次年度核算与发放）；原告在待岗期间，如与第三方发生劳动关系或自谋职业，则视为原告单方与被告解除劳动合同及本协议，原告须第一时间告知被告并办理相关离职手续。双方一致同意，如待岗时间超过三个月，则双方解除劳动合同关系，并且被告不需支付原告经济补偿金。原告在待岗期间，仅享受长沙市最低工资标准，不再享受其他待遇。双方还对其他相关事项进行了约定。2016年4月27日，华盛麓峰公司变更名称为湖南聚仁投资控股集团有限公司，2017年5月9日变更为被告。2016年5月3日，被告要求所有员工自2016年6月起待岗。原告于2016年7月已另谋职业。，原告主张被告欠付原告工资等为由向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同日作出长劳人仲不字[2019]108号《不予受理通知书》，以不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由决定不予受理。原告不服，遂于2019年5月6日诉至本院，请求判如所诉。以上事实，有企业信用信息公示报告、劳动仲裁申请书、《不予受理通知书》、《劳动合同书》及附加条款、工资表及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。原告自2014年5月16日起至被告工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。一、关于被告是否应支付原告工资及绩效工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告未到庭，应承担举证不能的法律后果。原告主张被告未支付2016年4月及5月的工资，提供了证人证言，本院依法予以支持。根据双方签订的无固定期限劳动合同之约定，原告月工资为6375元，因此，被告应支付原告2016年4月及5月工资12750元。原告另主张被告支付2015年度的绩效工资13500元以及2016年上半年绩效工资5625元，因绩效工资是原告工资收入的一部分，且双方签订的劳动合同有明确的约定，原告也提供了证人证言，故本院依法予以支持。二、关于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。本案中，被告于通知所有员工待岗，原告亦于2016年7月已经另谋职业，故原、被告双方劳动关系已于2016年6月30日终止，可视为经双方协商一致解除劳动合同的情形，被告应支付原告经济补偿金而非赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2014年5月16日到被告处工作，2016年6月30日双方解除合同。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金15937.5元（6375元/月×2.5个月），对原告主张超过部分，本院不予支持。三、关于被告是否应支付原告待岗期间的工资问题。根据原、被告签订的无固定期限劳动合同之约定，原告在待岗期间，仅享受长沙市最低工资标准，不再享受其他待遇。根据查明事实，原告实际待岗时间仅为2016年6月，因此，被告应支付原告待岗工资1390元。原告主张的超过部分，本院不予支持。此外，关于原告主张被告向其补缴社会保险费用的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”本案被告是否按时足额为原告缴纳社会保险费，原告可通过劳动行政部门解决，原告请求被告向其补缴社保费用，不属于劳动争议范围，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告湖南聚仁诚和实业有限公司应于本判决生效后30日内支付原告陈斌2016年4月及5月工资12750元；二、被告湖南聚仁诚和实业有限公司应于本判决生效后30日内支付原告陈斌2015年度的绩效工资13500元以及2016年上半年绩效工资5625元，共计19125元；三、被告湖南聚仁诚和实业有限公司应于本判决生效后30日内支付原告陈斌经济补偿金15937.5元；四、被告湖南聚仁诚和实业有限公司应于本判决生效后30日内支付原告陈斌待岗工资1390元；五、驳回原告陈斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湖南聚仁诚和实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  张朝晖人民陪审员  王灵芝人民陪审员  罗建湘二〇一九年十一月八日书 记 员  蒋奉平附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。