江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终7847号上诉人（原审原告）:苏州臻媛洪生物科技有限公司，组织机构代码34616742-2，住所地苏州工业园区启月街**紫金东方商务广场1商幢**。法定代表人：沈军，经理。委托诉讼代理人：金佩霞，江苏执着律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:孟银平，女，1990年2月19日出生，汉族，住泗洪县。委托诉讼代理人：王飞，江苏瀛元律师事务所律师。上诉人苏州臻媛洪生物科技有限公司（以下简称“臻媛洪公司”）因与被上诉人孟银平追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初1673号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。臻媛洪公司上诉称:一审法院认定事实有误。1、上诉人不拖欠被上诉人工资。(1)一审法院认定被上诉人工资底薪为10600元没有事实依据。(2)双方之间在聊天记录中提到的款项包含了商品的金额、报销款等非工资金额，一审法院没有加以区别。(3)业务提成是否达到销售要求从而获得该部分薪资的举证责任在被上诉人，该部分不适合举证责任倒置的方式。综上，上诉人按实际应当发放的工资发放，并不拖欠被上诉人工资。2、年终奖作为对员工的奖励，仅限发放给对公司作出重大贡献的员工，该部分并非工资构成，上诉人没有义务必须发放。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。孟银平辩称:一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。臻媛洪公司向一审法院起诉请求:1、判令臻媛洪公司无需支付孟银平2017年11月至2018年10月31日期间工资差额67120元、年终奖10600元，合计77720.25元；2、本案诉讼费由孟银平承担。一审法院认定事实：2016年3月孟银平入职臻媛洪公司工作，负责对接代理商、服务店家、销售产品等，2018年10月31日双方解除劳动关系。双方未提交书面劳动合同，工资发放周期不固定、发放方式不固定，无工资单。孟银平自行统计的记账本显示，截止2018年2月臻媛洪公司共欠孟银平工资合计45640.45元，该记账本记录每月回款、出货、报销、底薪10600元等内容，统计最后至10月总计金额75425.15元。臻媛洪公司对记账本不认可。2018年3月7日，孟银平将上述记账本照片通过微信发送给臻媛洪公司法定代表人沈军，沈军于同日回复说：“你到12月份，应该是还有3万块钱吧，就上次那个就是盐城那边，回来款以后你给我是15000不到一点，就你把那个零头给你的。”2018年4月18日，沈军在微信中说：“我心里有数的，去年三万多加1月3月5万多吧。”臻媛洪公司对微信聊天记录的真实性认可。2018年6月22日，孟银平将上述记账本照片通过微信发送给臻媛洪公司法定代表人沈军，表示“沈姐，这个是之前跟你对的，你这样几张放在一起核对一下”、“这些算的是到五月底，总共欠我的工资钱”，同日沈军答复“好的”。2018年7月31日，孟银平将上述记账本照片通过微信发送给臻媛洪公司法定代表人沈军，表示“沈姐这个月底总共要给我的钱的明细账”、“之前的明细也发给你了”，同日沈军答复“好的”。2018年10月30日，孟银平将上述记账本照片通过微信发送给臻媛洪公司法定代表人沈军，表示“沈姐，这是到9月底的工资明细”、“你核对一下”，沈军于同日回复说：“好的我核对一下。”10月31日，孟银平在微信中说：“沈姐，你今晚什么时候把工资结给我呀。”沈军说：“你理的账我还没对完，这两天都在忙，工程款也还没到账，估计要下周了，我这两天把账理好了和你对一下，打张欠条给你看看呢，工程款也快了，这周来不及，下周肯定可以。”臻媛洪公司提供的工资统计明细显示，孟银平底薪每月5000元、社保326元、补贴600元，2017年8月至2018年12月期间回款业绩、底薪、社保、补贴合计109264.9元，已付工资224842元。臻媛洪公司提供的聊天记录显示，公司法定代表人在臻爱云宸小组内发消息“薪资待遇：底薪：1、5000…4、每月回款：1、每月最低回款5万，2、超10万-20万回款，底薪1万+（按比例，比如15万，底薪按1.5万算）3、20万以上，底薪3万+（比如25万就按3.5万算）。孟银平表示该薪资系针对特定人员，并非针对其本人。一审法院另查明：孟银平于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年1月30日裁决，确认臻媛洪公司与孟银平的劳动关系于2018年10月31日解除；臻媛洪公司支付孟银平2017年11月至2018年10月31日期间工资差额67120.25元、年终奖10600元。臻媛洪公司不服遂于法定期限内诉至一审法院。上述事实，有记账本、聊天记录、工资统计明细、苏园劳仲案字[2018]第2175-2号仲裁裁决书、以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。一审法院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于双方的劳动关系，双方均确认于2018年10月31日解除，故一审法院予以确认。关于孟银平主张的工资，首先，臻媛洪公司主张每月底薪5000元，但臻媛洪公司作为用人单位仅提供聊天记录，未提供劳动合同，而该聊天记录显示的薪资待遇系臻媛洪公司单方陈述，孟银平并未予以确认，仅凭此不足以证实双方明确约定每月基本工资5000元，且臻媛洪公司提供的工资统计明细其已发放工资明显超出该标准，故臻媛洪公司的上述主张，缺乏事实依据，一审法院不予采纳；其次，孟银平向臻媛洪公司发送的对账单上明确记账每月底薪10600元及销售回款、出差等情况，并统计每月工资数额、拖欠工资数额，臻媛洪公司并未对此提出异议。臻媛洪公司作为用人单位未提供充分证据证实孟银平在职期间的工资明细，理应承担举证不能的不利后果。经核算，仲裁裁决的2017年11月至2018年10月31日期间工资差额67120.25元，金额符合法律规定，且孟银平不持异议，故一审法院予以确认。关于孟银平主张的年终奖，臻媛洪公司认可一个月基本工资5000元的年终奖，但臻媛洪公司作为用人单位未提供充分证据证实双方明确约定每月基本工资5000元，且孟银平向臻媛洪公司发送的对账单上明确记账每月底薪10600元，臻媛洪公司并未对此提出异议，故臻媛洪公司的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信。仲裁裁决的年终奖10600元，金额符合法律规定，且孟银平不持异议，故一审法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认苏州臻媛洪生物科技有限公司与孟银平的劳动关系于2018年10月31日解除。二、苏州臻媛洪生物科技有限公司于判决生效之日起十日内支付孟银平2017年11月至2018年10月31日期间工资差额67120.25元、年终奖10600元。三、驳回苏州臻媛洪生物科技有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由苏州臻媛洪生物科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。本院认为：获取劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位有按时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。本案中，上诉人作为用人单位，应当就劳动者工资报酬的计算及支付情况承担举证责任。上诉人认为被上诉人每月底薪为5000元并无确凿证据证明，从被上诉人在职期间多次向上诉人的法定代表人微信发送的对账单上，明确记载其每月底薪10600元及销售回款、出差等情况，并统计每月工资数额、拖欠工资数额等内容，上诉人的法定代表人收到后从未提出异议，且也表示愿意给付结欠工资，但一直未履行。在上诉人未提供有效证据证实其已足额向被上诉人支付劳动报酬的情况下，其理应承担举证不能的不利后果。一审法院经核算，认定上诉人尚结欠被上诉人2017年11月至2018年10月31日期间工资差额67120.25元并无不当。关于被上诉人主张的年终奖，上诉人在一审中认可被上诉人的年终奖为其一个月基本工资即5000元，但经一审法院查实被上诉人月基本工资并非5000元，而是10600元，故一审判决上诉人应向被上诉人支付年终奖10600元也无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人臻媛洪公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州臻媛洪生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 徐 辉审判员 王小丰二〇一九年十一月二十八日书记员 杨乐婷