浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0108民初3435号 原告：杭州妙影微电子有限公司，住所地杭州市滨江区六和路****（北）****。 法定代表人：吴旭华，总经理。 委托诉讼代理人：施玉红，该公司员工。 被告：杭州高新物业管理有限公司，住所地杭州，住所地杭州市滨江区滨安路******> 法定代表人：黎芬，执行董事。 委托诉讼代理人：葛翔、叶佳彬，浙江峰翔律师事务所律师。 第三人：余世民，男，1984年6月21日出生，汉族，住杭州市西湖区。 原告杭州妙影微电子有限公司（以下简称妙影公司）诉被告杭州高新物业管理有限公司（以下简称高新物业公司）追偿权纠纷一案，原告妙影公司于2019年5月17日向本院提起诉讼。本院于同日以简易程序立案受理。本案在审理过程中，因余世民与本案可能存在利害关系，故依法追加为第三人，并于2019年8月1日公开开庭进行了审理。原告妙影公司的委托诉讼代理人施玉红，被告高新物业公司的委托诉讼代理人葛翔、叶佳彬，第三人余世民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告妙影公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告向本公司职工余世民支付的停工留薪工资38798.62元，一次性就业补助金35641.08元，医疗护理费20300.50元，共计94740.20元；2、本案诉讼费由被告承担。原告妙影公司当庭变更第一项诉讼请求为：判令被告赔偿原告向本公司职工余世民支付的医疗护理费9359.08元，误工费38798.62元，一次性就业补助金35641.08元，共计83798.78元。事实与理由：原告单位原职工余世民于2018年2月9日上午9时许，工作期间，在上被告管理的公司一楼卫生间时，因地滑摔倒，致胸椎骨折、尾骨骨折，杭州市滨江区人力资源和社会保障局认定其为工伤，并于2018年7月16日评定为劳动功能障碍程度为捌级。为此原告支付余世民在工伤治疗期间的停工留薪工资38798.62元，医疗护理费20300.50元，并支付其一次性伤残就业补助金35641.08元。现余世民已经与原告解除劳动合同关系。因余世民的工伤由被告管理的公司卫生间管理不善所致，根据《浙江省工伤保险条例》第三十二条第三款的规定，原告有权在支付余世民工伤待遇的范围内向被告追偿。因原告与被告无法协商解决，故依法起诉，请求人民法院判决。 被告高新物业公司辩称，原告行使追偿权是根据《浙江省工伤保险条例》第三十二条第三款的规定，但是在《浙江省工伤保险条例》第三十二条第四款的规定是法律、行政法规对因第三人造成工伤的赔偿作出明确规定的，依照法律、行政法规规定执行。回归到原告行使追偿权的基础事实，即余世民的身体因被告的行为遭受到的损害，这个损害对应的法律关系应当是人身损害的侵权责任赔偿。但是目前原告所主张的系列的支付赔偿项目均不符合人身赔偿损害项目，也并不能确定人身损害赔偿数额，这个基础是没有的。即便是说被告应当承担一定的赔偿责任，也应当是在被告与余世民可能存在的侵权责任关系所框定的责任范围之内。被告为使物业属于正常使用条件采取了保洁巡查等措施，事故发生时，卫生间是属于安全正常的可使用状态，并且在事故发生前后被告所提供的物业管理服务均得到了包括原告在内的业主的认可。故被告作为物业服务单位已尽合理限度范围内的安全保障义务，对于余世民事故的发生不存在任何过错，无需承担责任。明确赔偿数额的衡量。其一，原告所支付的一次性就业补助金计算的依据是杭州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动功能障碍程度捌级，但是因人身损害发生的残疾赔偿金计算依据是人身损害伤残等级，目前余世民是否构成人身伤残等级尚不可知。其二，原告所谓的停工留薪期是工伤赔偿项目中的，不属于人身损害赔偿项目，人身损害赔偿项目是误工期但是目前原告提交的证据中并没有提供误工时间的依据以及误工费计算基础的有效证据，若原告自愿多赔付受害人误工损失，超出部分或者是不符合法律规定的部分，应当是由原告自行负担。综上，被告认为被告已经提供了正常的物业服务，卫生间的管理与保洁已经尽法律规定的合理限度，无须对余世民的人身损害承担任何责任。即便被告应当承担责任，承担责任所对应的赔偿的范围、数额现在也尚不明确。另外，即便被告需要在安全保障义务的过错范围内承担一定责任，也并不意味着原告所有的工伤待遇支出均可以向被告进行追偿。余世民发生工伤后，除了原告支出的工伤待遇外，相应的工伤保险基金也赔付了赔偿费用，包括了一次性伤残补助金即余世民11个月本人工资以及一次性工伤医疗补助金按照7个月省人均职工工资算。这个数额也应当计算到余世民因人身损害发生的损害赔偿数额的范围之内，原告能够追偿的赔偿款项也仅应当是按照其支出的赔偿费用占余世民获得的全部的工伤待遇赔偿总费用的比例进行计算。 第三人余世民没有答辩意见。 审理中原告向本院提交下列书面证据材料：1、余世民身份证及全日制劳动合同，证明余世民是原告单位的员工。2、承诺书，证明余世民于2018年2月9日9时在被告经营管理的公司一楼卫生间摔伤。原告向余世民支付停工留薪工资38798.62元，一次性伤残就业补助金35641.08元，医疗护理费20300.05元。3、认定工伤决定书、杭州市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表，证明余世民被认定为工伤，并被鉴定为劳动能力障碍程序捌级。4、门诊病历、出院护理记录及医疗护理费票据，证明余世民工伤治疗情况，及原告支付余世民医疗护理费20300.05元。5、工资明细表及银行转账记录，证明原告支付余世民停工留薪工资38798.62元。6、用款申请单、收条及银行转账记录，证明原告向余世民支付一次性就业补助金35641.08元。7、杭州市下城区中西医结合医院诊疗证明书，证明余世民住院期间需陪护一人。 被告向本院提交下列书面证据材料：1、卫生间清洁保养作业规程，证明被告拥有完善的保洁规程，以保障卫生间能够正常使用并符合使用条件。2、培训记录，证明被告就相关工作制度对员工进行培训，其中包括卫生间保洁培训以及人员素质培训。3、卫生间清洁记录表，证明被告的卫生间保洁维护及时，并不存在安全隐患。4、照片，证明被告提供物业服务过程中，正常的卫生间状态。5、满意度调查表，6、楼层平面图，证据5和证据6共同证明包括原告在内的多个单位对被告的服务满意，并且原告的服务评价是很满意，说明被告已经提供了正常、符合安全保障义务的物业服务。 本院认证意见：综合当事人质证意见，本院对上述证据均予以采信。 经审理查明，余世民原是妙影公司的员工。2018年2月9日上午9时，余世民在妙影公司上班时在高新物业公司管理的一楼卫生间上厕所出来后，摔倒在地。事发后，余世民被急救送往浙江大学医学院附属第二医院急诊治疗，经该院诊断为胸椎骨折，尾骨骨折。同日，余世民转院到杭州市下城区中西医结合医院继续接受治疗，住院35天，并于2019年3月16日出院。妙影公司垫付了余世民在杭州市下城区中西医结合医院住院治疗期间的医疗费11384元，护理费7371.5元和器具费1545元。2018年4月17日，杭州市滨江区人力资源和社会保障局认定余世民为工伤，并做出了杭高滨人社认字工伤认定（2018）第196号《认定工伤决定书》。妙影公司为此支付给余世民停工留薪工资38798.62元，并支付一次性伤残就业补助金35641.08元。杭州高新技术产业开发区（滨江）社会保障管理服务局就妙影公司针对余世民工伤垫付的医疗费用给予报销10941.42元。之后，余世民离职并于2019年3月12日出具承诺书一份，其中载明：鉴于余世民已经申请离职，且已经得到了公司的工伤待遇支付，为此根据《浙江省工伤保险条例》等相关规定，不再向造成工伤的第三方（杭州高新物业管理有限公司）要求赔偿，并配合公司及工伤保险基金向第三方（杭州高新物业管理有限公司）追偿。 本院认为，本案妙影公司提起的追偿权诉讼是因侵权引起，应以高新物业公司是否需要承担侵权赔偿责任为前提。妙影公司现有的证据用来证明余世民是因为高新物业公司所管理的厕所地滑而摔伤，其证明力相对较弱。余世民作为完全民事行为能力人，对于自身日常行为负有高度安全注意义务。庭审中余世民自述其在厕所隔间听到外面有清洁人员在拖地，并在走出如厕隔间时摔倒，说明其在进入如厕隔间过程中应该对该环境已有了解，但余世民在使用完厕所后未能采取合理的防范措施，从而导致摔倒，故余世民对其摔伤应承担主要责任。同时，本案中高新物业公司对其管理的厕所应负有安全保障义务。鉴于厕所的特殊性，该区域容易产生积水，但高新物业公司没有证据证明在事发之时有在该厕所设置了防滑设施及保证地面及时干燥的措施，故高新物业公司尚未完全尽到合理限度内的安全保障义务，应对余世民在高新物业公司所管理的厕所内摔伤承担相应责任。本院综合考虑本案案情，酌情确定高新物业公司承担本次事故所造成损失20%的赔偿责任，余世民自行承担80%的赔偿责任。故妙影公司可在其支付工伤保险待遇范围内向高新物业公司追偿高新物业公司应承担的20%的赔偿责任。 关于各项赔偿项目及金额的确定。妙影公司诉请的各项损失审核为：1、医疗费。经核算医疗费发票为11384元。去除工伤保险基金管理机构支付的10941.42元，妙影公司为余世民支付的医疗费用为442.58元；2、误工费。妙影公司提交的工资明细表、电子银行转账回单及支付宝转账记录可以证明妙影公司所主张的余世民误工期间的收入情况。根据杭州市下城区中西医结合医院诊疗证明书可知，余世民自2018年2月9日受伤住院至2018年3月16日出院，后根据诊疗意见需休息两个月。本院酌情认定余世民的误工期为3个月。原告提供的证据显示余世民月工资为13000元，对于原告所主张的误工费38798.62元，经核算，本院予以认定；3、护理费。按照杭州市下城区中西医结合医院诊疗证明书确定余世民住院期间需陪护一人；护理期限为住院期间的35天；因此住院护理费为7371.5元（185元/天×16天+170元/天×16天+（170×3）×3+161.5）；4、辅助器具费。因余世民胸椎及尾椎骨折，根据医嘱购买腰椎支具，有助于余世民的治疗及康复。根据妙影公司提供的医疗仪器器械腰椎支具的发票可以确认辅助器具费应认定为1545元。5、一次性就业补助金。一次性就业补助金是属于工伤保险待遇的专属项目，是用人单位应承担的职工工伤待遇，故不属于可以向侵权人追偿的项目，本院对此不予支持。本案中，余世民在厕所摔倒受伤同时构成工伤，妙影公司作为用人单位已支付了工伤保险待遇，其主张的医疗费442.58元、护理费7371.5元、辅助器具费1545元、误工费38798.62元，共计48157.7元。上述费用由高新物业公司按20%责任比例予以承担。因此，妙影公司请求追偿的83798.78元，在74167.24元的范围内，本院不予支持。剩余的9631.54元，妙影公司可向高新物业公司追偿。 综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十五条、第十六条、第二十六条、第三十七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条，《浙江省工伤保险条例》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告杭州高新物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杭州妙影微电子有限公司给付工伤保险待遇追偿款9631.54元； 二、驳回原告杭州妙影微电子有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费1895元，减半收取947元，由被告杭州高新物业管理有限公司负担25元，由原告杭州妙影微电子有限公司负担922元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  王之江 二〇一九年十一月十四日 书记员  李碧婷