安徽省利辛县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1623民初4988号 原告：郭子君，男，1992年4月18日出生，汉族，住安徽省利辛县。 委托诉讼代理人：陈昊，安徽宝诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙家豪，安徽宝诚律师事务所实习律师。 被告：安徽新街电子商务有限公司，住所地安徽省亳州市利辛县工业园食品产业园里******，统一社会信用代码91341623MA2RAJ6P4K（1-1）。 法定代表人：李红艳，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：戴启，安徽臻圆律师事务所律师。 原告郭子君诉被告安徽新街电子商务有限公司（以下简称新街公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭子君及其委托诉讼代理人陈昊、被告新街公司的委托诉讼代理人戴启均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭子君向本院提出诉讼请求：1．判决被告给付拖欠原告的工资44831（拖欠基本工资6131+38700奖金）元；2．判决被告给付原告双倍工资76332（37632+38700）元；3．判决被告被告给原告补缴社会保险；4．判决被告给付原告1个月的经济补偿金8881元。事实与理由：原告2017年11月1日经应聘到被告公司工作，约定基本工资为每月3500元，但被告一直未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。至2018年7月9日因被告拖欠工资与奖金，原告提交了辞职报告与被告解除了劳动关系。被告非法拖欠劳动者工资，且没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险，违反了劳动合同法的规定。原告与被告多次协商无果后诉至法院，请求依法支持其诉讼请求。 原告郭子君针对其诉讼请求及陈述的事实和理由向法庭提供证据如下： 证据一、原告的身份证及被告的营业执照信息，证明原、被告身份及诉讼主体资格； 证据二、企业微信打卡记录及工作记录、微信工资单、银行工资打款记录，证明1、原告与被告存在劳动关系；2、证明原告的工资收入; 证据三、2017年利辛县创新创业大赛原告演讲稿及现场演讲照片，证明被告原法人解春光雇佣原告工作之前明知原告为鑫正公司法人的事实; 证据四、郭子君与被告原法人解春光的电话录音、公司工作安排及对奖金的规定，证明1、原告为被告公司员工；2、被告公司规定架设乡镇网点验收成功给原告每个站点300元奖金的具体规定；3、被告拖欠原告工资和奖金的事实； 证据五、政府通过验收的证明，证明原告完成了工作目标，被告应当给付奖金； 证据六、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书、裁决书送达证明，证明本案经过了仲裁前置程序，并且没有超过诉讼时效。 被告新街公司辩称，被告诉称部分不是事实，因为被告的公司成立于2017年11月24日，而原告自己在2017年4月份注册成立利辛县鑫正科技有限公司（以下简称鑫正公司），且系该公司的法人及投资股东，根据相关法律规定，不可能与被告成立劳动关系。即使存在务工的事实，也只能认定原告与被告形成的是劳务关系。关于原告诉求的奖金问题，没有约定具体数字，且也不是本案的审理范围。 被告新街公司向本院提交证据如下： 证据一、被告的营业执照，证明被告的法人已经变更为李红艳; 证据二、鑫正科技有限公司的营业信息，证明该公司的法人在变更前是郭子君，郭子君系该公司原法人。 本院经审理认定事实如下：郭子君于2017年11月6日应聘到解春光处务工，约定报酬为每月3500元。2017年11月24日，新街公司注册成立，解春光系该公司法定代表人，根据当时国家企业信用信息公示系统显示解春光任新街公司执行董事兼总经理。2019年3月13日，新街公司法定代表人变更为李红艳。新街公司自注册成立后与郭子君一直没有签订劳动合同，也没有为郭子君缴纳职工社会保险，直至2018年7月9日郭子君主动辞职，与新街公司解除了劳动关系。另查明，2017年4月1日，鑫正公司注册成立，郭子君系该公司法定代表人，2019年7月30日该公司法定代表人变更为杨艳利。2018年郭子君向利辛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月26日，利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出利劳人仲案[2018]054-1号仲裁裁决书，裁决：申请人与被申请人之间不成立劳动关系，申请人的仲裁请求不予支持。郭子君对仲裁裁决书不服，在法定期限内提起诉讼。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动关系是用人单位依法与劳动者建立的法律关系。综合本案双方当事人诉、辩意见及举证、质证，本案争议焦点为：一、原告郭子君与鑫正公司是否成立劳动关系；二、郭子君与新街公司是否成立劳动关系。关于争议焦点一，原告郭子君作为鑫正公司的法定代表人，并担任该公司的执行董事兼总经理职务，其与该公司没有签订劳动合同且该公司也没有为郭子君缴纳社保，其与该公司之间不存在管理和被管理关系，郭子君在该公司提供的“劳动”是基于其身份对公司行使管理、行政职责，不宜认定为“以劳动者身份提供劳动”，其代表公司从事的相应行为不应视为劳动关系，故郭子君与鑫正公司不构成劳动关系。郭子君虽是鑫正公司的法定代表人、执行董事和总经理，但其在新街公司并未担任高级管理人员，未违反公司法中关于竞业禁止的有关规定；关于争议焦点二，劳动关系是劳动者和用人单位依法签订劳动合同而在劳动者和用人单位之间产生的法律关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。本案中原告郭子君虽未与新街公司签订劳动合同，但其提供的企业微信打卡记录、微信工资单和银行工资打卡记录等，可以证明郭子君到新街公司工作，接受新街公司的管理和安排，同时其提供的工作安排和政府通过验收的证明可以证明郭子君从事的工作是新街公司工作的组成部分，其提供了全日制的工作并获取报酬，双方形成了事实劳动关系，符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系成立的情形，故本院认定原告郭子君和被告新街公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭子君每月的工资3500元，在被告安徽新街电子商务有限公司处实际工作时间已超过六个月以上不满一年，根据上述法律规定，被告新街公司应支付原告郭子君因解除劳动关系合同经济补偿金3500元。郭子君于2018年7月9日提出辞职，新街公司尚欠郭子君2018年6月全月和7月1日至7月9日工资未发放，郭子君每月工资为3500元，因此安徽新街电子商务有限公司应发放郭子君2018年6月全月和7月1日至7月9日工资4550元。关于郭子君主张奖金38700元，因郭子君提供的证据不足以证明其主张，故本院对郭子君的此项诉讼请求不予支持。待补强证据后，可另行主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。郭子君2017年11月与新街公司成立事实劳动关系，至2018年7月9日提出辞职，在此期间郭子君与新街公司未签订劳动合同，因此新街公司应支付郭子君未签订劳动合同的双倍工资22750元。郭子君要求新街公司为其补缴养老保险，属于社会保险行政部门主管范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除原告郭子君与被告安徽新街电子商务有限公司之间的劳动关系； 二、被告安徽新街电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郭子君经济补偿金3500元； 三、被告安徽新街电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郭子君工资4550元； 四、被告安徽新街电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郭子君双倍工资22750元； 五、驳回原告郭子君的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告安徽新街电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员 江 玲 二〇一九年十一月八日 书记员 张慧子