广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27921号上诉人（一审原告、反诉被告、仲裁申请人）：詹明涛，男，汉族，1979年4月27日出生，住所地：广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：詹毅，广东伟邦律师事务所律师。上诉人（一审被告一、反诉原告、仲裁被申请人）：印孚瑟斯技术（中国）有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区芳春路******，统一社会信用代码：913101157547751363。法定代表人：朱石磊，法务顾问。委托诉讼代理人：孙宏，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王雪雯，上海市锦天城（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告二、仲裁被申请人）：印孚瑟斯技术（上海）有限公司深圳分公司，住所地，住所地：广东省深圳市龙岗区坂田街道隆平路新天下工业城神州大厦**会信用代码：914403003061057292。负责人：朱石磊，法务顾问。被上诉人（一审被告三、仲裁被申请人）：印孚瑟斯技术（上海）有限公司，住所地，住所地：上海市闵行区东川路**戊楼**会信用代码：91310000569580636B。法定代表人：朱石磊，法务顾问。两被上诉人共同委托诉讼代理人：孙宏，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。两被上诉人共同委托诉讼代理人：王雪雯，上海市锦天城（深圳）律师事务所实习律师。上诉人詹明涛因与上诉人印孚瑟斯技术（中国）有限公司，被上诉人印孚瑟斯技术（上海）有限公司深圳分公司、印孚瑟斯技术（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初4025号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。詹明涛仲裁请求：印孚瑟斯技术（中国）有限公司、印孚瑟斯技术（上海）有限公司深圳分公司、印孚瑟斯技术（上海）有限公司（以下简称“印孚瑟斯三公司”）共同支付以下款项：1.违法解除劳动关系经济赔偿金人民币414000元（以下币种均为人民币）；2.2017年至2018年度绩效奖金40000元；3.2016、2017、2018年未休年休假工资187172元；4.未提前通知解除劳动合同一个月工资46000元；5.2018年10月8-9日工资4842元；6.2017年度未休陪产假工资95172元。仲裁裁决：1.印孚瑟斯技术（中国）有限公司支付詹明涛2016年1月1日-2018年9月29日期间未休年休假工资差额57593.20元；2.驳回詹明涛的其他仲裁请求。詹明涛一审诉讼请求：请求依法判决印孚瑟斯三公司支付以下款项：1.违法解除劳动合同经济赔偿金414000元（46000×4.5×2）；2.2017年10月1日-2018年3月31日期间绩效奖金40000元；3.2018年10月8、9日2天工资共计4842元；4.未休陪产假15天工资95172元（46000÷21.75×3×15）。印孚瑟斯技术（中国）有限公司反诉请求：判决我司无需支付仲裁裁决款项。一审判决：一、印孚瑟斯技术（中国）有限公司应于判决生效之日起三日内向詹明涛支付2017年10月1日-2018年3月31日期间年绩效奖金40000元；二、印孚瑟斯技术（中国）有限公司应于判决生效之日起三日内向詹明涛支付2016、2017、2018年度未休年休假工资差额46824.5元；三、驳回詹明涛的其他诉讼请求；四、驳回印孚瑟斯技术（中国）有限公司的其他反诉请求。一审案件受理费10元，减半收取5元（原告已预缴），由印孚瑟斯技术（中国）有限公司负担。上诉人詹明涛上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持我方一审的诉讼请求；2.案件受理费由印孚瑟斯三公司负担。事实和理由：2018年9月29日，公司无故开除我，构成违法解除；还拖欠绩效奖金；陪产假未安排补休，15天陪产假工资也未补发。上诉人印孚瑟斯技术（中国）有限公司上诉请求：改判我司无需支付一审判决款项。事实和理由：詹明涛多次缺勤，不服从公司纪律管理，公司合法解除劳动合同，依法不应再发放年绩效奖金；上诉人多次发放邮件催促詹明涛补休年假，其不予理会。本院二审经审理查明事实与一审一致。詹明涛二审提交电子邮件打印件，拟证明：其工作至2018年10月9日。印孚瑟斯技术（中国）有限公司对邮件的真实性认可，但其认为：邮件往来发生时间均在2018年7月20日之前，不能证明其工作至2018年10月9日。另查明：2019年6月19日，一审法院作出判决；同日，一审法院向詹明涛送达判决书；2019年6月20日，詹明涛委托诉讼代理人詹毅签收。2019年7月4日，詹明涛向一审法院递交上诉状，一审法院予以签收。本院认为，本案为劳动合同纠纷。双方当事人对以下事实均无异议，本院依法确认：詹明涛2017年10月1日-2018年3月31日期间年绩效奖金为40000元；詹明涛2016年度未休年休假5天、2017年度未休年休假8天、2018年度未休年休假7天，前述工资差额为46824.5元；2018年9月29日，公司通知詹明涛解除劳动合同；10月9日，詹明涛收到《立即解除劳动合同通知书》。公司方确认詹明涛未休陪产假15天。根据詹明涛、印孚瑟斯技术（中国）有限公司的上诉请求，结合各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：印孚瑟斯技术（中国）有限公司应否支付以下款项：1.违法解除劳动关系经济赔偿金人民币414000元；2.2017年至2018年度绩效奖金40000元；3.2016、2017、2018年未休年休假工资差额46824.5元；4.2018年10月8-9日工资4842元；5.2017年未休陪产假工资95172元。关于违法解除劳动合同经济赔偿金应否支持。关于劳动合同解除的原因。法律规定，用人单位应对劳动合同解除的合法性、合理性承担举证责任。据此，公司方一审提交《员工手册》、《调查报告》、《会议纪要》、《警告信函》、两份《述因通知函》作为证据，证明：詹明涛多次无故缺勤，公司系依据规章制度合法解除。詹明涛辩称，其为销售人员，系不定时工作制，公司恶意找理由开除我，构成违法解除。首先，《员工手册》已经詹明涛签字确认，其中关于考勤的内容未违反法律的强制性规定，不存在明显不合理情形，该考勤管理制度可以作为用工管理的依据。且双方在《劳动合同》附件中也对出勤进行明确约定，在不侵犯詹明涛合法权益的情况下，公司方作为用人单位，有权对包括詹明涛在内的全体实行不定时工作制员工的出勤情况进行管理。其次，关于詹明涛是否存在严重违纪行为。2018年6月，公司方对詹明涛提出明确的考勤要求，要求詹明涛不在公司外出工作，必须征得其上级领导（经理）同意，詹明涛也在《会议纪要》上签字确认。但在此之后，詹明涛仍然存在未经上级批准即外出等缺勤违纪行为。2018年9月，公司方再次要求詹明涛说明原因，但詹明涛仅以其系不定时工作制作为回应，并未提交相应证据材料证明其在公司之外的场所工作，亦未清楚说明该期间的工作情况，故前述行为已严重违反公司考勤管理制度。公司方据此解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，无需支付解除劳动合同经济赔偿金。关于2017年至2018年度绩效奖金，2016、2017、2018年未休年休假工资差额，一审认定事实均无误，本院予以确认。印孚瑟斯技术（中国）有限公司应予支付。关于2018年10月8-9日工资应否支持。詹明涛主张，其工作至2018年10月9日，故公司方应支付工资。据此，其二审提交电子邮件作为证明。从邮件的往来时间看，最晚一封邮件发送于2018年7月20日，故不能证明其工作至2018年10月9日。对詹明涛该项工资诉求，本院不予支持。关于2017年度未休陪产假工资应否支持。法律规定，女职工生育享受产假，其配偶享受15天陪产假；陪产假期间内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。但陪产假不同于带薪年假，其具有时效性，法律并没有规定，陪产假可以补休；如用人单位未安排补休，用人单位还应补发工资。詹明涛虽未享受15天陪产假，其主张公司应补发工资，缺乏法律依据，本院不予采纳。综上所述，詹明涛、印孚瑟斯技术（中国）有限公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，均应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人詹明涛、印孚瑟斯技术（中国）有限公司各自负担10元。本判决为终审判决。审判长 黄  瑜  瑜审判员 许  海  锚审判员 王  丹  妮二〇一九年十一月二十六日书记员 陈柔米(兼)书记员 曾汉堂(兼)