四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初14932号 原告：亿腾医药（中国）有限公司，住所地：江苏省泰州市药城大道1号。 法定代表人：倪昕，总经理。 委托诉讼代理人：闫唯婕，系公司员工。 委托诉讼代理人：解冰，系公司员工。 原告：亿腾医药（中国）有限公司成都分公司，住所地：四川省成都市青羊区西玉龙街210号罗马国际广场7楼702室。 负责人：张华，SFE总监。 委托诉讼代理人：闫唯婕，系公司员工。 委托诉讼代理人：解冰，系公司员工。 被告：蒋倩，女，汉族，1988年12月15日出生，住陕西省西安市长安区。 委托诉讼代理人：倪秋红，陕西省西安市长安区郭杜法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：苗旺，男，汉族，1987年9月29日出生，住陕西省西安市长安区。系蒋倩丈夫。 原告亿腾医药（中国）有限公司（以下简称亿腾公司）、亿腾医药（中国）有限公司成都分公司（以下简称亿腾成分公司）与被告蒋倩劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告亿腾公司及亿腾成分公司的共同委托诉讼代理人闫唯婕、解冰，被告蒋倩的委托诉讼代理人倪秋红、苗旺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 亿腾公司和亿腾成分公司请求本院判令：1.亿腾成分公司不支付蒋倩解除劳动关系赔偿金94392元及蒋倩产假期间工资差额3525.54元，亿腾公司不承担连带责任；2.本案诉讼费由蒋倩承担。 事实及理由：蒋倩于2010年7月到亿腾成分公司工作，双方签订了劳动合同。2019年3月21日，因蒋倩严重违反公司规章制度，亿腾成分公司解除与蒋倩的劳动关系。依据亿腾公司《员工手册》相关规定，十二个月内连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上，视为严重违反公司规章制度；伪造、提供虚假凭证、发票、破损单等文件的行为属于严重违纪，亿腾成分公司有权立即开除员工并立即解除劳动合同。亿腾成分公司已经根据法律规定支付蒋倩产假工资及生育津贴补差共计24141.08元，已履行法律规定的义务。亿腾公司和亿腾成分公司认为，西安市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，故诉至法院，请求判如所请。 蒋倩辩称，西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲字（2019）第431号裁决书事实清楚，证据充分，法院应驳回亿腾公司和亿腾成分公司的诉讼请求。蒋倩于2010年7月21日进入亿腾成分公司工作，任医药代表职位，工作地点为西安，双方共签订了三次劳动合同。蒋倩的离职时间为2019年3月21日，亿腾成分公司主张蒋倩违反公司规章制度，既无事实依据，也无法律依据。关于经济赔偿金，蒋倩在亿腾成分公司工作共计8年8个月，公司单方违法解除劳动关系，依法应支付蒋倩经济赔偿金。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工参加孕前检查，在法定产假的基础上增加产假十天。蒋倩应休产假为168天，应得工资为29565元，实发工资和津贴为24141.08元，差额部分为5424元。亿腾成分公司于2019年3月21日单方解除劳动关系，但工资只发到2月底，对于拖欠的工资应予以补发。综上，请求驳回亿腾公司和亿腾成分公司诉讼请求。 根据庭审情况及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年7月21日，蒋倩与上海中企人力资源咨询有限公司签订书面劳动合同，合同期限为2010年7月21日至2013年7月20日，上海中企人力资源咨询有限公司将蒋倩派遣至亿腾公司处任医药代表。2013年7月21日，蒋倩与海南动力咨询服务有限公司广州分公司签订期限为2013年7月21日至2016年9月30日的劳动合同，实际加盖亿腾公司印章；2015年1月1日，蒋倩与亿腾公司签订《劳动关系转移确认函》，将蒋倩的劳动关系转移至关联公司亿腾咨询（中国）有限公司，同时约定蒋倩之前的工作年限连续计算。2017年9月1日申请人至亿腾成分公司处工作，2019年2月18日，亿腾成分公司作出《协商变更劳动合同书》及附件《待岗协议》，协商变更劳动合同及待岗事宜。2019年3月21日，亿腾成分公司作出《合同解除（终止）通知单》，并通过邮寄的方式向蒋倩送达。 工作期间，蒋倩月工资为4344元，每月固定补助900元。亿腾成分公司支付蒋倩工资至2019年2月，蒋倩产假期间亿腾成分公司每月扣发900元补助，蒋倩实际工作至2019年3月21日。 亿腾公司委托上海外服（陕西）人力资源服务有限公司为蒋倩缴纳生育保险。蒋倩于2018年8月16日在西安高新医院阴式生产一胞胎。2018年12月10日，上海外服（陕西）人力资源服务有公司向西安市社会保险经办中心成功申领生育津贴15413.14元。2019年2月2日，亿腾公司支付蒋倩生育津贴差额1222.74元。 双方因赔偿金、生育津贴等发生争议，蒋倩向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.亿腾公司和亿腾成分公司支付违法解除劳动合同赔偿金94392元；2.亿腾公司和亿腾成分公司支付哺乳期2019年3月1日至2019年8月16日的工资36708元；3.亿腾公司和亿腾成分公司支付各项诉讼费用；4.亿腾公司和亿腾成分公司出具正当的离职报告；5.亿腾公司和亿腾成分公司补发158天产假期间生育津贴9177元。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月4日作出市劳人仲案[2019]第431号《裁决书》，裁决：一、亿腾成分公司支付蒋倩解除劳动关系赔偿金94392元，亿腾公司承担连带责任；二、亿腾成分公司支付蒋倩2019年3月工资3616.55元，亿腾公司承担连带责任；三、亿腾成分公司支付蒋倩产假期间工资差额3525.54元，亿腾公司承担连带责任；四、驳回蒋倩其余仲裁请求。亿腾公司和亿腾成分公司不服该裁决，于2019年7月25日起诉至本院。 以上事实有劳动合同、合同解除通知单、出生医学证明、工资单、劳动合同变更通知书、劳动关系转移确认函、招商银行账户历史交易明细、报销凭证、公司解除劳动通知书及快递单、付款凭证、邮件截图、西安市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录及裁决书、当事人陈述等证据在案为证。 庭审中，1.亿腾公司和亿腾成分公司提交了申请人费用票据、第三方调查报告，拟证明蒋倩提供虚假票据进行费用核销申请支付费用。蒋倩质证认为费用是真实发生的，对费用核对票据的真实性无异议，但对第三方调查报告的三性不认可。本院认为该笔费用已经过亿腾成分公司内部审批后予以发放，审批时对票据的真实性已经进行过调查，其后时隔一年的调查报告难以反映先前行为，对第三方调查报告的真实性、合法性和关联性不予认可，故对该组证据不予采信。 2.亿腾公司和亿腾成分公司陈述其公司内部无打卡与考勤记录，且销售人员均属于不需要坐班。蒋倩认可该内容，表示无打卡记录。 本院认为，本案争议焦点为：1.亿腾成分公司单方解除劳动合同的原因是否合法，是否应当支付赔偿金；2.亿腾成分公司是否应当补足产假期间的工资。 亿腾成分公司单方解除合同的理由为连续旷工及伪造票据进行报销行为严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示才能作为其管理的依据。亿腾成分公司仅仅提交了员工书册和签收单，仅能证明其向蒋倩告知了该规章制度，但不能证明亿腾公司的规章制度经过了民主程序制定，故该项制度不能作为与蒋倩解除劳动合同的依据。结合蒋倩的销售人员身份及亿腾成分公司当庭陈述的公司内部无考勤打卡制度，销售人员不坐班的事实，其提交的电子邮件未回复的情况不能作为认定蒋倩旷工三天的依据。蒋倩于2018年1月申报的票据报销，已经过公司规定的报销审核程序，亿腾成分公司提交的第三方审查报告不能充分证明蒋倩存在违规核销相关费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工人单位有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当经过法定的程序。本案中，亿腾成分公司未提交证据证明其在单方解除劳动合同时已履行前述法律规定的程序。综上，亿腾成分公司单方解除劳动合同的理由均无充分证据予以证明，亦未举证证明其单方解除劳动合同已履行法定程序，应属违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”之规定，蒋倩于2010年7月21日进入亿腾成分公司工作，至2019年3月21日结束劳动合同关系，蒋倩工作年限为8年零8个月，蒋倩月工资为4344元，补助为900元，故亿腾成分公司应双倍支付九个月的月工资作为解除合同赔偿金，共计94392元。 劳动者提供劳动后，用人单位应当按合同约定支付劳动报酬。参照《女职工劳动保护特别规定》第七条、《陕西省人口计划和生育条例》第四十八条第二款之规定，蒋倩正常生育完毕，符合前款规定，依法享有产假共计158天。且参照《陕西省人口计划和生育条例》第四十八条第四款规定，在产假期间按照出勤对待，享有相应的工资、福利待遇，因此产假期间公司应正常支付900元补助，故亿腾成分公司应当补足产假期间的工资3525.54元。 对于2019年3月的工资3616.55元，亿腾成分公司和蒋倩均认可，本院予以确认。 根据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，亿腾成分公司的民事责任由亿腾公司承担。 综上，亿腾公司及亿腾成分公司的诉讼请求均不成立，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 亿腾医药（中国）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向蒋倩支付违法解除劳动合同的赔偿金94392元、2019年3月工资3616.55元、产假期间工资差额3525.54元。 如果亿腾医药（中国）有限公司未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由亿腾医药（中国）有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  刘小琼 二〇一九年十一月二十九日 书记员  童学翠