湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0302民初3001号原告：成锡华，男，1982年3月24日出生，汉族，湘潭县人，住湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：戴元华，男，1965年2月9日出生，汉族，湘潭县人，住湘潭市雨湖区。被告：利欧集团湖南泵业有限公司，住所地湘潭市九华示范区九华大道9号。法定代表人：王腾伟，总经理。委托诉讼代理人：周键铭，湖南勤人坡律师事务所律师。原告成锡华与被告利欧集团湖南泵业有限公司（以下简称利欧泵业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告成锡华的委托诉讼代理人戴元华、被告利欧泵业公司的委托诉讼代理人周键铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告成锡华向本院提出诉讼请求：1、不服2019年8月30日湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的潭劳人仲案字（2019）第228号仲裁裁决书；2、请求判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿32771.38元（5041.75元/月×6.5个月＝32771.38元）；3、请求判决被告休息日安排原告工作支付原告不低于工资百分之二百的工资报酬27816元（5041.75元÷21.75×12×5×2＝27816元）；4、请求判决被告支付原告失业待遇损失赔偿金28440元（1580元/月×18个月＝28440元）。事实与理由：2013年3月至2019年5月被告聘用原告在其公司担任铆工工作期间未按原告的实际工资标准缴纳社会保险费，未依法支付加班费，不给原告提供工作条件，未足额支付工作报酬，原告被迫于2019年5月8日解除终止劳动关系，由原告提供的中国建设银行个人活期帐户交易明细及被告仲裁时提供的2018年应实发工资给原告的工资详单可见原告解除劳动关系之前正常工作的十二个月平均工资是5041.75元/月，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，故请求判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿32771.38元。被告每周安排原告工作六天，可见原告每个月休息日至少加班五天，由原告提供的考勤记录可见被告至少有12个月安排了原告休息工作五天，根据法律规定，故请求判决被告支付原告加班费27816元。被告未依法为原告办理失业金领取手续，根据相关法律、法规规定，故请求判决被告支付原告失业保险待遇损失赔偿金28440元。原告就经济补偿，加班费于2019年7月17日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁该受理后查明被告为原告缴纳养老保险至2019年5月止，2018年月缴费基数为2987元，2019年月缴费基数为2965元，可见缴费基数减少，又根据双方提供的实际工资发放明细及银行代发工资详单可见被告应发原告正常工作的实际平均工资是5041.75元/月，被告隐瞒原告实际工资不依法按原告实际工资缴纳社会保险费违反了社会保险法及有关法律之规定，原告提供2013年至2019年被告全厂职工考勤记录给仲裁委员会，可见原告至少有12个月每个月加班五天的事实存在，被告不给原告提供良好的工作条件，故意经常不安排原告工作，造成原告工资及相关待遇减少，未依法足额支付工资。现依法诉请法院。请求维护原告合法权益。被告利欧泵业公司辩称，1、原告主张的经济补偿没有事实依据，且原告在劳动仲裁过程中提出的请求经济补偿是30209元，该请求已被仲裁部门支持，故诉讼过程中又提出高于仲裁诉求，没有法律依据。2、原告提出加班工资没有事实依据，原告主张所计算的公式，含糊不清，其主张的时间段内被告依法足额支付了原告的工资及加班费，且进行了调休51天，该事实原告是予以确认的，且其主张每个月5000元，每个星期6天上班明显不符合逻辑，一年一共54周，每个星期工作6天，超出工作时间加班的话也只有54天，除去过年和法定节假日，再减去调休的51天，本案不存在加班事实，且原告主张的诉讼请求的标准是高于原劳动仲裁中的诉请，其主张没有法律依据，原告对于所主张的时间段内的加班工资也没有提供任何证据予以证明。3、关于失业赔偿金的请求，没有事实和法律依据，被告已为原告购买了失业保险，原告应当依法向有关部门领取失业保险，被告没有义务支付该项诉请赔偿。本院经审理认定事实如下：原告成锡华于2013年3月4日进入被告利欧泵业公司担任数控切割工作。2013年3月4日，双方签订劳动合同，约定：“固定期限，自2013年3月4日起至2018年3月4日止，共60个月。担任技工工作。执行定时工作制。月薪制。月总工资＝月基本工资+固定绩效工资（其中试用期间为1250元）+浮动绩效工资”。2018年2月5日，双方续签劳动合同（最后一次签订劳动合同），约定：“固定期限，自2018年3月5日起至2023年3月4日止，共60个月。担任数控切割工作。执行完时工作制。工资为计件/计时制”。2019年4月4日，原告以被告公司未依法缴纳失业保险费、医疗保险费、养老保险费、工伤保险费、生育保险费，未依法购买住房公积金，未足额支付劳动报酬，未依法支付法定休息日、休假日加班费，未依法支付延长工作时间的加班费，不能为申请人提供良好的工作条件，工作无保障为由，向被告提出自即日起解除劳动合同。原告在被告处工作至2019年4月9日，于2019年4月10日离开被告公司。2018年5月1日至2019年4月9日，原告共调休51天，休息日加班10天。2019年7月17日，原告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁与被告之间的劳动争议，1、请求裁决被申请人（被告）支付解除劳动关系的经济补偿30209元（4647.5×6.5＝30209元）；2、请求裁决被申请人支付申请人加班费25641元（4647.5÷21.75×5×12×2＝25641元）；3、请求裁决被申请人支付申请人失业保险待遇损失赔偿金28440元（1580元/月×18个月＝28440元）。该委于2019年8月30日作出潭劳人仲裁字（2019）第228号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人利欧集团湖南泵业有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人成锡华休息日加班费2318.05元。二、由被申请人利欧集团湖南泵业有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人成锡华解除劳动合同的经济补偿30,209元。以上两项合计32,527.05元。三、驳回申请人成锡华的其他仲裁请求。原告不服该裁决，故诉来本院。另查：原告养老保险：被告于2013年6月至2019年5月为原告缴纳养老保险，2018年月缴费基数2987元，2019年月缴费基数2965元。原告失业保险：被告于2013年6月起至今仍为原告缴纳失业保险，目前缴费基数为3630元。原告2018年4月至2019年3月工资：2018年4月5186.87元、5月4764.3元、6月5899.87元、7月7672.06元、8月8340.03元、9月4750.17元、10月6361.99元、11月6625.24元、12月3037.3元，2019年1月3142.81元、2月1619.26元、3月3101.07元。原告离职前十二个月平均工资为5041.75元/月。上述事实，有原、被告的当庭陈述、原告提交的原、被告的身份信息、2018年上班打卡记录、劳动仲裁裁决书、被告提供的劳动合同书、被迫解除劳动关系的通知书、人员登记表、员工转正申请表、门诊病历手册、工资明细、2018年打卡记录，上述证据，本院予以确认。对原告提交的2016年至2018年利欧生产部员工考勤统计表，被告不予认可，本院不予认可。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯，对于原告提出的第2、3、4项诉讼请求，本院作如下分析：一、关于原告要求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿32771.38元的诉讼请求。本案中，根据原告的《被迫解除劳动关系通知》中的内容，其之所以提出解除与被告的劳动合同，主要是未交纳社会保险费、未支付公积金、未提供良好的工作条件、未支付加班费，对此，本院认为，1、关于原告提出未缴纳社会保险费的问题。原告认为被告没有按照原告实际工资缴纳社保，只按照原告实际工资的一半为缴纳基数。根据《湖南省实施〈社会保险费征缴暂行条例〉办法》第十四条规定，社会保险费的缴纳数额由征收社会保险费的机构或者地方税务部门审核。在本案审理过程中，原告未提交证据，证实社会保险费征缴机构或者税务部门对被告为原告缴纳的社会保险费的缴费基数提出异议和整改意见，且申请人的工资为计件工资，每月工资波动幅度较大，对此，原告认为，被告未缴纳社会保险费的主张缺乏事实和法律依据。2、关于未依法缴纳公积金的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、《住房公积金条例》第三十八条之规定，公积金的缴存不属于劳动争议的范围，原告以被告未缴纳公积金为由，要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据。3、关于未提供良好工作条件的问题，原告未提供相关证据。4、未支付加班费问题，原告2018年5月1日至2019年4月9日休息日加班10天，被告还应当支付原告休息日加班费2318.05元，根据《劳动合同法》第三十八条规定，原告可以解除劳动合同并要求被告支付经济补偿。原告2013年3月4日进入被告公司，工作至2019年4月9日，共计6年1个月余。根据《劳动合同法》第四十七条规定，原告离职前十二个月平均工资为5041.75元/月，被告应当支付原告经济补偿32771.38元（5041.75元/月×6.5个月），对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金32771.38元的诉求，本院予以支持。二、对原告要求被告支付休息日安排原告工作不低于工资百分之二百的工资报酬27816元的诉讼请求，本院认为，在本院审理过程中，原告主张其从2013年至2019年至少有12个月存在加班的，且每月加班有5天，被告则辩称原告不存在加班，且进行了调休。根据查明的事实，原告未提供2013年到2019年加班的有效证据，根据原、被告双方认可的打卡记录显示：2018年5月1日至2019年4月9日期间，原告共计调休51天，休息日加班10天。休息日，用人单位安排劳动者加班的，用人单位应按照《劳动法》第四十四条规定，支付劳动者加班费。本案中原告为计件工资，被告已经支付原告日工资的100%作为休息日加班费，原告离职前十二个月月平均工资为5041.75元，被告还应支付原告休息日加班费2318.05元。对原告要求支付加班费的诉讼请求，部分予以支持。三、关于原告要求被告支付失业待遇损失赔偿金28440元的诉讼请求，本院认为，根据审理查明的事实，原告于2019年5月9日离开被告公司，被告一直为原告交纳失业保险，参照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十七条之规定，原告按照相关法律及规定向相关机关办理失业保险金的手续即可。同时，在本案审理过程中，原告也未向本院提交证据证实被告存在过错致使原告迟延办理失业登记、合法权益受到损害的情形。由此，原告要求被告支付失业保险待遇的损失赔偿金的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求，部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险费》第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《住房公积金条例》第三十八条之规定，判决如下：一、被告利欧集团湖南泵业有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告成锡华解除劳动关系的经济补偿金32771.38元；二、被告利欧集团湖南泵业有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告成锡华休息日加班费2318.05元；三、驳回原告成锡华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告利欧集团湖南泵业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员  田阳二〇一九年十一月十一日代理书记员  黄灿法律条文附后：《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《住房公积金条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。