湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终8308号上诉人（原审原告）：彭元方，女，1967年9月25日出生，汉族，住长沙市天心区。被上诉人（原审被告）：长沙华韩华美医疗美容有限公司，住所地长沙市天心区芙蓉中路二段172号。法定代表人：王义玲。委托诉讼代理人:李巨星，湖南如金律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹鹏，湖南如金律师事务所律师。上诉人彭元方因与被上诉人长沙华韩华美医疗美容有限公司（以下简称华韩华美公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0103民初3596号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。彭元方不服一审判决，上诉请求：一、变更一审法院判决第一项3.5个月经济补偿金10122元为11824.72元；二、变更一审法院判决第二项被上诉人扣发上诉人的工资1746.81元为2233.3元；三、变更一审法院判决第三项未休年休假工资534.86元为621.33元；四、支付上诉人2019年1月1日当天的加班工资310.67元的诉讼请求；五、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法官认定彭元方月工资为2848元/月，属于认定错误，适用法律不当而做出的判决书错误的判决，具体阐述如下：（1）彭元方递交的工资银行流水账单2018年1月至12月的月实发平均工资为2890.06元/月，这个数目是已经从应得月工资里扣除了社保277.59元/月加住房公积金200元/月。故彭元方的应得月工资为3367.62元，而不是一审法官认定的2848元/月。（2）依上所述，彭元方的经济补偿金的金额应为11824.72元，而不是一审法院判决的10122元。（3）彭元方华韩华美公司扣发的2019年1月份工资应为2233.3元，而不是一审法院判决的1746.81元。（4）彭元方未休年假工资应为621.33元而不是一审法院判决的531.86元。二、一审法官驳回了彭元方2019年1月1日加班工资的申请，这属于认定事实不清，彭元方在没有办法上交加班申请的时候只能上班，并且每月的1号是公司库房盘点的日子，库房是不能休息的，2019年1月1号这一整天彭元方都在楼上楼下库房清理、发放货物，综上所述，请二审法院撤销驳回此项，支持彭元方的上诉请求。华韩华美公司辩称：1、华韩华美公司从未要求彭元方离职，彭元方系主动离职并与华韩华美公司办理交接，华韩华美公司无需支付彭元方任何经济补偿金。且彭元方在2019年2月份连续旷工，严重违反了华韩华美公司规章制度，根据相关法律规定华韩华美公司有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿金，即便法院认定华韩华美公司需要支付经济补偿金，彭元方主张的金额亦过高。2、彭元方主张的2019年1月的欠付工资高于实际欠付金额，其主张的带薪年休假工资亦高于实际工资标准。3、彭元方主张华韩华美公司克扣2018年2月的工资500元，没有事实依据，且该项主张未经仲裁裁决，不应再本案当中予以处理。综上，一审判决并无错误，请求予以维持。彭元方向一审法院起诉请求：1、华韩华美公司向彭元方支付3.5个月的经济补偿金11824.72元；2、华韩华美公司向彭元方支付2019年元月份扣发的工资2233.30元；3、华韩华美公司向彭元方支付2019年1月1日当天的加班工资310.67元；4、华韩华美公司支付彭元方2018年的年休假5天621.33元；5、华韩华美公司向彭元方支付2018年2月扣发彭元方的500元工资及利息50元；6、本案诉讼费用由华韩华美公司承担。一审法院认定：彭元方于2015年11月21日进入华韩华美公司工作。2017年11月20日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年11月20日至2022年11月19日；从事仓库岗位相关工作；非公司安排情况下，需填写加班申请单并按照公司制度审批后方视为加班；工资采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照公司依法制订的相关规定考核确定，每月基本工资1580元，每月15日为工资发放日。2019年1月8日，华韩华美公司单方发布调整彭元方工作时间的通知，自2019年1月1日起实行每周上班2天，薪资标准按全额每月1580元计算。彭元方不同意调整工作时间，之后照常上班。2019年2月14日，彭元方与华韩华美公司办理工作交接手续，双方劳动关系终止。华韩华美公司确认2019年1月工资已发放1145.19元，彭元方当月是按照未调整工作时间之前的方式照常上班。另查明，彭元方工资标准为2848元／月，2018年彭元方已休年休假3天。双方签订劳动合同中明确约定加班需填写加班申请经华韩华美公司同意才有效加班，彭元方在2019年1月1日并未填写加班申请。再查明，彭元方就此纠纷向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华韩华美公司华韩华美公司：1、支付2018年的未休年休假工资566.66元；2、支付2019年1月1日加班工资219．34元；3、支付经济补偿12464.17元；4、补偿2019年元月份工资差额1500元。长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月4日作出天劳人仲案字（2019）第046号裁决书，裁决如下：华韩华美公司支付未休年休假工资531.86元、经济补偿10122元、工资1746.81元。彭元方不服天劳人仲案字（2019）第046号裁决书，以致成诉。上述事实有《劳动合同书》、银行流水、个人应缴实缴情况表、《关于仓库管理员彭元方工作时间调整通知》、《申请书》、《工作交接单》、《保密协议》、天劳人仲案字（2019）第046号裁决书及当事人当庭陈述等证据予以证实，足以认定。一审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。彭元方与华韩华美公司签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，应当认定为合法有效，法院对彭元方与华韩华美公司之间的劳动关系予以确认。关于彭元方的诉讼请求，分述如下：1、彭元方要求支付3.5个月的经济补偿金11824.72元的主张，经查，彭元方与2015年11月入职，2019年1月8日华韩华美公司单方发布调整彭元方工作时间的通知，彭元方不同意，之后照常上班，2019年2月14日与华韩华美公司办理交接手续，双方劳动关系终止，视为双方协商一致解除劳动合同，因华韩华美公司未对仲裁金额提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故华韩华美公司应支付彭元方经济补偿10122元。2、彭元方要求支付2019年1月份扣发的工资2233.30元的主张，经查，彭元方当月是按照未调整工作时间之前的方式照常上班，华韩华美公司确认2019年1月工资已发放1145.19元，因华韩华美公司未对仲裁金额提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故华韩华美公司应支付彭元方工资1746.81元。3、彭元方要求支付2019年1月1日当天的加班工资310.67元的主张，经查，双方签订劳动合同中明确约定加班需填写加班申请，经华韩华美公司同意才有效加班，彭元方在2019年1月1日并未填写加班申请。彭元方不能证明其有效加班，法院对此项主张不予支持。4、彭元方要求支付2018年的年休假5天工资621.33元的主张，经查，双方确认2018年彭元方已休年休假3天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，因华韩华美公司未对仲裁金额提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故华韩华美公司应支付彭元方未休年休假工资531.86元。5、彭元方要求支付2018年2月扣发的500元工资及利息50元，该项诉讼请求未经仲裁裁决，法院不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决：一、华韩华美公司于本判决生效后10日内向彭元方支付经济补偿10122元；二、华韩华美公司于本判决生效后10日内向彭元方支付扣发工资1746.81元；三、华韩华美公司于本判决生效后10日内向彭元方支付未休年休假工资531.86元；四、驳回彭元方其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由彭元方负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为，一、彭元方工资标准的认定问题。二、华韩华美公司是否应当向彭元方支付2019年1月1日的加班工资。关于焦点一，经核实，彭元芳2018年1月至12月的月实发平均工资应为2890.06元，彭元芳对此无异议。根据彭元方在一审时提交的工资明细表显示，华韩华美公司在扣除彭元芳每月自行负担的社保费用277.59元及公积金200元后发放的，本院对此予以认可。故彭元芳2018年1月至12月的月应发工资为3367.62元（2890.06元+277.59元+200元）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条第一款“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”劳动者自行承担社保费用及公积金，属于劳动者应得工资的组成部分，用人单位在扣除上述费用后向劳动者支付的属于实发工资。根据上述规定，经济补偿金应当以劳动者的应发工资为计算标准，彭元芳主张华韩华美公司应当按照3367.62元/月的标准向其支付经济补偿金等费用，于法有据，本院予以支持。华韩华美公司应向彭元芳支付经济补偿金11786.67元（3367.62元/月×3.5个月），未休年休假工资619.33元（3367.62元/月÷21.75天×2天×200%）。另，彭元芳主张应当华韩华美公司按照3367.62元/月的标准向其补发2019年1月的工资。本院认为，华韩华美公司已为彭元芳购买了2019年1月的社保和公积金，该部分费用已实际产生，若仍按3367.62元/月的标准向彭元方补发工资，实际上是将应由彭元芳本人承担的社保费用和公积金转嫁由华韩华美公司承担，明显不公，故华韩华美公司应当按照2890.06元的标准向彭元芳补发2019年1月的工资，应为1744.87元（2890.06元-1145.19元）。关于焦点二，彭元方主张其在2019年1月1日加班，但并未提供充分证据证明其当天存在加班的事实。与此同时，双方的劳动合同已经约定加班需填写加班申请，经华韩华美公司同意才有效加班，而彭元方亦未证实已履行了相关手续，故不能认定彭元方存在加班的事实，其主张的加班费，本院不予支持。综上所述，彭元方的上诉请求部分成立，本院予以支持；一审判决部分认定事实不清，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市天心区人民法院（2019）湘0103民初3596号民事判决第四项；二、变更湖南省长沙市天心区人民法院（2019）湘0103民初3596号民事判决第一项“被告长沙华韩华美医疗美容有限公司于本判决生效后10日内向原告彭元方支付经济补偿10122元”为“长沙华韩华美医疗美容有限公司于本判决生效后10日内向彭元方支付经济补偿11786.67元”；三、变更湖南省长沙市天心区人民法院（2019）湘0103民初3596号民事判决第二项“被告长沙华韩华美医疗美容有限公司于本判决生效后10日内向原告彭元方支付扣发工资1746.81元”为“长沙华韩华美医疗美容有限公司于本判决生效后10日内向彭元方支付扣发工资1744.87元”；四、变更湖南省长沙市天心区人民法院（2019）湘0103民初3596号民事判决第三项“被告长沙华韩华美医疗美容有限公司于本判决生效后10日内向原告彭元方未休年休假工资531.86元”为“长沙华韩华美医疗美容有限公司于本判决生效后10日内向彭元方未休年休假工资619.33元”。二审案件受理费10元，由长沙华韩华美医疗美容有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 刘文涛二〇一九年十一月五日书记员 周 荣附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。