安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0803民初2092号 原告：陈晓梅，女，1963年9月8日生，汉族，住安徽省安庆市大观区。 委托诉讼代理人：彭晓流，安庆市菱湖法律服务所法律工作者。 被告：安庆市社会（儿童）福利院，住所地安徽省安庆市大观区十狮路**。 法定代表人：江源远，院长。 委托诉讼代理人：祁文平，安徽安泰达（安庆）律师事务所。 委托诉讼代理人：陈晓玲，该院职工。 原告陈晓梅与被告安庆市社会（儿童）福利院劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告陈晓梅及委托诉讼代理人彭晓流，被告安庆市社会（儿童）福利院的委托诉讼代理人祁文平、陈晓玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 陈晓梅向本院提起诉讼请求：1、请求裁决被告支付原告因解除劳动合同而应支付的经济补偿金33960元。（工作期间：2007年6月1日-2019年6月17日，共计12年，经济补偿金：12个月×2830元/月=33960元）。2、请求裁决被告对原告自2007年6月至2013年2月应缴纳的养老、医疗保险费给予对应的经济补偿（其中养老保费金额为35920.63元）。3、请求裁决被告支付原告自2019年1月-2019年4月的（每天工作满12小时）绩效奖：2520元（630元/月×4个月=2520元）。4、请求裁决被告支付原告自2018年7月-2019年4月的加班绩效奖：1995元（每天加班4小时，630元/月÷12小时×4小时×9.5个月=1995元）。5、请求裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金：21693元（74378元/年÷12个月×5个月×70%=21693.58元）。事实和理由：原告自2007年6月1日应聘进入被告安庆市社会（儿童）福利院处（茅岭院区)上班，从事护理工作。期间2013年4月借调到杨桥院区，至2017年7月仍旧被调回至茅岭院区上班，直至被辞退。在被告处工作的12年里，被告一直未给原告购买社会保险。直至2013年3月被告才为原告购买社会保险。因原告社保缴费年限不够，到退休年龄领取不到养老金。经与被告多次沟通，2018年5月，被告才同意为其补缴养老保险，条件是以单位名义补交养老保险费，但相关费用由原告个人承担。无奈，原告为了能够到达领取养老金的缴费年限，只得同意个人缴纳了2007年6月-2013年2月的单位应缴纳的职工养老保险费合计35920.63元。2019年4月22日，安庆市社会（儿童）福利院江院长口头通知原告，以其年龄大为由（实则劳动合同2019年12月才到期）将其辞退，并承诺2个月后会通过物业安排原告进入福利院上班，同时承诺：绩效奖会给满4个月（通常在每年年底一次性发放630元月×12个月=7560元）；另外还有加班绩效奖，待业的这2个月给付相应的生活费。但原告等至6月中旬，却等到了被告的正式辞退，社会保险在6月份被被告停缴了〈原告养老保险才缴满12年〉。原告于2018年3月7日因公发生了工伤事故，达到了伤残十级。根据我国工伤保险相关规定，被告应支付一次性残疾就业补助金30990.83元×70%=21693.58元（距离原告在社保部门办理退休手续尚有3年时间），但被告对原告的这一要求予以了拒绝。综上，被告的行为己违反了我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，恳请贵院依法做出公正裁决。 安庆市社会（儿童）福利院辩称：1、陈晓梅已超过法定退休年龄50周岁的的规定，陈晓梅与被申请人之间系劳务关系不受劳动关系相关法律约束。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，陈晓梅提出的诉求超过规定的仲裁时效，依法应予以驳回。3、陈晓梅要求支付其经济补偿金缺乏事实和法律依据。本案中陈晓梅2019年4月22日因个人原因提出辞职申请，因此陈晓梅的劳动关系的终止不符合支付经济赔偿金的情形，请求法庭予以驳回。4、陈晓梅要求被申请人对其自2007年6月至2013年2月应缴纳的养老、医疗保险费给予对应的经济补偿缺乏事实和法律依据，请求法庭予以驳回。5、关于申请人要求被申请人支付2019年1月至2019年4月的绩效奖和2018年7月至2019年4月的加班绩效奖的问题。被申请人作为政府财政供给的事业单位与申请人之间形成劳务关系，依法发放申请人工资、缴纳社会保险，但不存在发放申请人绩效考核奖和加班绩效奖的法定义务。申请人也未提供证据予以证明，依法应予驳回。6、关于申请人要求被申请人支付一次性伤残就业补助金的问题。根据《安徽省实施《工伤保险条例》办法》第二十六条规定：依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行。本案中陈晓梅已超过法定退休年龄50周岁的规定，依法不适用上述条款。7、陈晓梅陈述被告将其辞退不属实，是原告本人向被告提出辞职申请，原告为获取一次性医疗补助金22642.3元，以及相应的失业金故提出辞职申请。综上所述，由于申请人的诉讼请求缺乏事实与法律依据，请求法庭依法不予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在案佐证。根据当事人的陈述和经审查的证据，本院认定事实如下： 陈晓梅于2007年6月1日进入安庆市社会（儿童）福利院从事护理工作。2010年12月28日陈晓梅向安庆市社会（儿童）福利院出具承诺书一份，承诺：本人因年龄较大，距退休年龄不足15年，不愿办理养老保险，请求单位将养老补助金补助到个人账户。2013年3月安庆市社会（儿童）福利院开始为陈晓梅缴纳企业基本养老保险。2018年5月陈晓梅又向单位出具一份承诺书：本人因临近退休，需补缴养老保险，望单位出具工作时间证明，所需费用本人承担。后陈晓梅缴纳了2007年6月至2013年2月的企业基本养老保险35920.63元。2018年3月7日陈晓梅发生工伤事故，2018年9月17日经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，经单位申报，陈晓梅获得了相应的医疗补助金。2019年4月22日，陈晓梅向安庆市社会（儿童）福利院提出辞职申请，6月17日安庆市社会（儿童）福利院向陈晓梅发出《劳动合同（解除）证明书》，终止（解除）与陈晓梅的劳动合同。后双方协商劳动补偿未果，陈晓梅于2019年8月6日向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会以“超过退休年龄，不在本委受案范围”，做出不予受理的通知，陈晓梅不服诉至法院。 本院认为：1、陈晓梅虽已达到法定退休年龄，但一直在安庆市社会（儿童）福利院工作，尚未依法享受养老保险待遇，其与单位的关系应认定为劳动关系。2、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。本案中陈晓梅先提出辞职申请，安庆市社会（儿童）福利院后发出解除合同通知，双方属协商解除合同，遵循诚信原则的规定，陈晓梅自愿放弃社会保险确有不当之处，用人单位可以不支付经济补偿金，但考虑到陈晓梅没有连续交满十五年社保费用，且辞职也不是为了更好的就业，故酌情考虑给予一定的经济补偿。3、医疗保险费是用人单位向医疗保险机构交纳的费用，而不是支付给劳动者个人，对陈晓梅要求单位给予补偿的请求，不予支持。4、陈晓梅补缴的是2007年6月至2013年2月的养老保险费用，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,陈晓梅应在劳动争议申请仲裁的时效期间一年内（自2013年2月起计算）向有关部门请求权利救济，现陈晓梅的请求已过仲裁时效。且陈晓梅两次向单位出具的不要求单位缴纳养老保险的承诺，系用人单位与劳动者约定社保费用以工资形式发放，劳动者实际已自行办理社会保险并缴纳费用的情形，故不能再要求用人单位办理社保也不能要求经济补偿。5、绩效奖是一次性奖金，是根据员工绩效考核结果给与一次性奖励。对于2019年用人单位是否会发绩效考核奖，发放多少，陈晓梅考核结果如何，现无法确定，且陈晓梅也未提交加班的证据，故对其要求单位支付绩效奖及绩效加班奖的请求不予支持。6、一次性伤残就业补助金是职工发生了工伤事故被鉴定为伤残，由用人单位支付的伤残就业补助金，是对未到法定退休年龄的人的补偿，而陈晓梅已超过退休年龄，不在补偿范围内，对其该项诉讼请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《安徽省实施《工伤保险条例》办法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、安庆市社会（儿童）福利院于判决生效后十日内支付陈晓梅8000元。 二、驳回陈晓梅的其他诉讼请求。 案件受理费10元,减半收取5元，由陈晓梅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  陶世荣 二〇一九年十一月十五日 书记员  江 栋 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国民法总则》 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 《中华人民共和国劳动法》 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。