江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终4310号上诉人(原审原告):韩某，男，1968年1月29日生，汉族，居民，住灌南县。被上诉人(原审被告):江苏省灌南县商业总公司，住所地灌南县新安镇镇西路66号。负责人：赵良化，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐正奎，江苏海西律师事务所律师。上诉人韩某因与被上诉人江苏省灌南县商业总公司（以下简称灌南商业总公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌南县人民法院（2019）苏0724民初2788号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，并召集双方当事人听证听取意见。本案现已审理终结。韩某上诉请求：撤销原判，判决支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实与理由：1、1987年1月1日起，上诉人与相关单位签订计划外用工协议书，性质为计划外临时工，存在调动问题，有劳动局加盖印章批准，有一年算一年工龄。1991年10月15日，灌南县蔬菜公司在合同书上签批“同意调入”并加盖印章，上诉人事实上已调入该公司上班，成为公司职工。2、一审判决认为灌南县蔬菜公司破产后重组灌南县万德蔬菜副食品有限公司，没有将资产和职工划入被上诉人所管，那么，被上诉人将拍卖所得资金发给职工生活费，自己也使用这笔资金，就是涉嫌违法。综上，一审判决认定事实、适用法律错误，必须予以纠正。灌南商业总公司答辩称：上诉人没有证据证实其调入灌南县蔬菜公司，也没有与该公司签订书面劳动合同；灌南县蔬菜公司破产时职工名册，及后来成立的万德蔬菜副食品有限公司职工名册，都没有上诉人的名字。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。韩某一审诉讼请求，依法确认韩某是灌南县蔬菜公司正式职工，判令给付韩某职工生活费50000元，诉讼费由灌南商业总公司承担。一审法院认定事实，1987年4月1日，韩某与地方国营灌南县石油化工厂签订计划外用工协议书，约定使用期一年，从1987年1月1日至1987年12月31日；性质为计划外临时工；计划外用工不存在调动；非经劳动局批准，自行转单位的不存在工龄连续计算问题。1987年12月3日，灌南县经贸委员会在上述用工协议书上签批“请服装厂接收安排”并加盖印章。1988年3月9日，韩某与灌南县服装厂签订了计划外用工协议书，约定从1988年1月1日至1988年12月31日，其他内容与1987年的协议内容相同。1988年8月9日，服装厂在该用工协议书上签批“同意转出”，8月10日灌南县裘皮服装厂签批“同意接收”，8月22日灌南县劳动局签批“同意转裘皮厂”。1990年4月30日韩某与灌南县裘皮服装厂签订计划外临时（季节）工劳动合同书，约定从1990年1月31日至1990年12月31日。1991年1月1日继续与灌南县裘皮服装厂签订计划外临时（季节）工劳动合同书，约定从1991年1月1日至1991年12月31日。1991年10月15日，灌南县蔬菜公司在该份合同书上签批“同意调入”并加盖印章。1998年6月9日，灌南县蔬菜公司经一审法院裁定宣告破产。1999年8月12日，成立万德蔬菜副食品有限公司，职工为原蔬菜公司参与破产分配的职工。万德蔬菜副食品有限公司的职工花名册和退（离）休职工花名册中，均没有韩某的姓名。万德蔬菜副食品有限公司于2003年被灌南县工商行政管理局处罚吊销营业执照，于2012年8月7日被一审法院判决解散。2019年韩某得知原蔬菜公司职工，曾每人发放过50000元生活费，即向灌南商业总公司主张权利，未能得到支持，遂向县信访局上访。灌南商业总公司于2019年5月22日作出“信访事项处理意见书”，认为韩某不属于原蔬菜公司正式职工，并告知其救济途径。韩某向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出：对劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。韩某遂诉至一审法院。一审法院认为，韩某从灌南县石油化工厂到服装厂再到裘皮服装厂，每次工作变动都有接收单位的上级主管部门或劳动部门签批意见后与新的单位签订劳动合同。其诉称自1991年10月15日正式调入灌南县蔬菜公司，上班至1998年蔬菜公司破产，并提供了蔬菜公司在合同书上签批“同意调入”、照片复印件证据，但没有与蔬菜公司签订劳动合同，也未提供与蔬菜公司有实质关联的工资支付凭证、各项社会保险的缴纳记录、考勤记录等凭证，致使其提供的证据成为孤证。蔬菜公司破产后成立的万德蔬菜副食品有限公司职工花名册中，也没有韩某的姓名。故对韩某诉称是蔬菜公司职工的事实，因无事实依据，不能认定与蔬菜公司建立劳动关系或存在事实上的劳动关系。灌南县蔬菜公司破产后重组灌南县万德蔬菜副食品有限公司，没有将资产和职工划归灌南商业总公司所管。故韩某诉称蔬菜公司破产后归灌南商业总公司所管、现资产拍卖所得资金分发给职工生活费，无事实依据。因此，韩某、灌南商业总公司双方之间不具有权利义务关系，对韩某要求确认其是灌南县蔬菜公司正式职工、给付职工生活费50000元的诉讼请求，依法不予支持。综上所述，为解决劳动争议，维护双方当事人的合法权益，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项、第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决驳回韩某要求确认其是灌南县蔬菜公司正式职工、给付其职工生活费50000元的诉讼请求。案件受理费10元，由韩某负担。本院审理期间，当事人双方均未提交新证据。一审认定事实的证据已经庭审质证。本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审查明的事实与一审认定事实相同。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位达成缔结劳动关系的合意、订立劳动合同后形成的权利义务关系。一方当事人主张基于劳动关系存在的相关权利，应就双方存在劳动关系提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应承担不利的后果。本案中，上诉人韩某称其1991年10月15日正式调入原灌南县蔬菜公司，上班至1998年，与该公司存在劳动关系。上诉人提供的主要证据系在一份《淮阴市临时（季节）工劳动合同书》的第二页左上方，有落款时间为“91.10.15”、及“同意调入”字样、并加盖灌南县蔬菜公司公章的记载。经核实，该份劳动合同书系原灌南县裘皮厂与韩某于1991年1月1日签订的至1991年12月31日止的一年期劳动合同，并非韩某与原灌南县蔬菜公司之间的劳动合同书，该证据仅能够证明原灌南县蔬菜公司曾同意调入上诉人。但上诉人未提供证据证明其调入手续已经全部履行完毕，并实际与原灌南县蔬菜公司建立劳动关系；更未能提供其曾实际接受原灌南县蔬菜公司劳动管理，为该公司提供劳动并获取劳动报酬等存在劳动关系的实质性证据，上诉人应当承担举证不能的不利后果。被上诉人与原灌南县蔬菜公司（1998年12月破产终结）均系依法注册成立的公司，具有独立的法人资格，被上诉人为原灌南县蔬菜公司上级主管单位。上诉人与原灌南县蔬菜公司劳动关系既不成立，上诉人与被上诉人之间无劳动法上的权利义务关系，亦无因总公司对下属公司行使内部行政管理职权而产生的权利义务关系。上诉人诉求被上诉人给予原灌南县蔬菜公司正式职工的生活费待遇，则没有事实和法律依据，一审判决不予支持亦无不当。综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人韩某负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长 李翠玲审 判 员 宋建霞审 判 员 戴立国二〇一九年十一月二十八日法官助理 袁 萍书 记 员 周 杰法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。