天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初5274号原告：盛世物业服务（天津）有限公司，住所地天津市北辰区天穆镇瑞景居住区**地。法定代表人：詹文大，董事长。委托诉讼代理人：王华，男，该公司职员。委托诉讼代理人：马均超，女，该公司职员。被告：孙伟，男，1991年7月20日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：李文静，天津羽唐律师事务所律师。原告盛世物业服务（天津）有限公司与被告孙伟劳动争议一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告盛世物业服务（天津）有限公司委托诉讼代理人王华，被告孙伟及其委托诉讼代理人李文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盛世物业服务（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2014年4月1日至2018年12月18日期间延时加班工资39424.13元、法定节假日加班工资3173.27元；2.判决原告不支付被告2018年1月14日至2018年12月18日期间未休年假工资824.12元；3.判决原告不支付被告2018年防暑降温费672元、2017年至2018年冬季取暖补贴335元；4.判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金38010.78元；5.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告认可津北辰劳人仲裁字(2019)第334号仲裁裁决书第一项、第三项和第六项内容。被告于2010年4月12日入职原告处，工作岗位为保安。双方签订固定期限劳动合同，劳动合同至2018年12月31日止。2018年12月，由于原告公司保安服务业务外包，原告自2018年12月18日开始没有让被告来上班，原因是被告2018年年假还没有休，所以2018年12月18日到31日期间视为被告在休年假，工资也是给被告发放到2018年12月31日。原告认为双方系劳动合同到期终止，不属于违法解除劳动关系，且岗位撤销属于客观情况发生重大变化，因此原告同意支付被告经济补偿金，并支付一个月的代通知金。被告离职前12个月平均工资2240.58元。关于被告工作时间，近两年被告为上12小时休24小时，此前工作时间原告不清楚。双方劳动合同约定工作时间为不定时工时制度，原告有行政审批手续。原告认可仲裁庭统计的被告2017年至2018年法定节假日加班天数共计10天，原告认可已支付被告法定节假日加班费275元，原告不认可仲裁庭统计的原告仅支付被告延时加班工资790.52元，这只是在岗时间外的费用。劳动合同约定加班工资的计算基数是天津市最低工资。孙伟辩称,被告2010年4月12日入职原告处，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2010年4月12日至2010年9月25日止。被告工作岗位为保安，原告未为被告缴纳社保。原告2018年12月18日口头通知被告不用来上班了，原告称是业务外包，原告并未与被告协商变更合同或其他协调方案，因此原告为违法解除劳动合同，2018年12月18日至31日期间被告不是休年假，而是原告与被告解除劳动合同，此间被告一直与原告协商解除补偿的事宜。被告工资结算到2018年12月31日。被告离职前12个月平均工资为2240.58元。关于加班工资，被告有交接班记录能够证实加班情况，原告在仲裁庭审中也认可了被告上下班时间，因此原告应当支付加班费。被告从2011年到2013年是每天三班倒，每个班上一周，从2014年开始上12小时休24小时。原告提供的劳动合同上的签字是被告本人所签，但是当时签订的是空白劳动合同。被告认可仲裁庭认定的原告已支付被告延时加班工资790.52元，认可仲裁庭认定的被告法定节假日加班天数为10天，原告支付过被告法定节假日加班费275元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据2.津北辰劳人仲裁字(2019)第334号仲裁裁决书；证据4.2017年1月至2017年9月工资发放表；证据5.企业申请特殊工时工作制行政许可决定书。被告证据1.2010年4月12日签订的劳动合同书；证据3.原告项目经理与被告、案外人季臣新谈话录音一份，原告人事经理王金波、被告、崔金祥、季臣新、温连忠谈话视频一段；证据4.2017年2月至2018年12月中国银行交易流水明细清单8张。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告证据1.劳动合同，被告对真实性不认可，认为原告将空白合同交由被告签字，后补写内容形成，且不定时工作制应当有合法的行政审批手续，超过许可期限的就应当支付延时加班工资，本院认为，对于劳动合同被告在仲裁庭审时已认可其真实性，被告当庭未能提出足以反驳其真实性的证据，因此本院对此予以确认。对原告证据3.2017年到2018年12月期间的考勤明细表，被告不认可，本院认为，原告认可被告近两年工作时间为上12小时休24小时，与被告陈述的自2014年后上12小时休24小时相一致，同时双方已确认被告2017年和2018年法定节假日加班时间，因此对该证据本院不再做认证。对原告证据6.不缴纳社保申请书真实性不认可，认为与本案争议内容无关，本院对被告质证意见予以采信，对该证据不做认证。对原告证据7.《保安服务承包合同书》真实性不认可，被告认为承包合同中甲方与本案原告不是同一家公司，因此与本案无关，本院对该证据的认证意见在争议焦点3中说明，在此不再表述。对被告证据2.打卡机照片一张、2018年9月排班表一张、2018年10月排班表及考勤登记表各一张，原告不予认可，本院认为，被告证据证明目的为2017年后被告上班时间为上12小时休24小时，与原告认可工作时间相一致，本院对此不再做认证。对被告证据5.保安员交接记录表，原告不予认可，认为值班及接班人员签字两栏中均没有孙伟签名，该份证据为固定岗的记录表，与孙伟岗位不符，因此不予认可，本院认为原告质证意见客观合理,本院予以采信。本院经审理认定事实如下：原告单位具有企业法人资格。原告认可津北辰劳人仲裁字(2019)第334号仲裁裁决书第一、三、六项内容，即同意支付被告2016年至2017年工资差额225元，同意支付被告2018年防暑降温费672元，2017年至2018年冬季取暖补贴335元，同意支付被告工作服押金300元。原、被告建立劳动关系时间为2010年4月12日，被告工作岗位为保安员。原告认可仲裁确认的被告2017年至2018年期间法定节假日加班10天，以及原告已支付被告此间法定节假日加班工资275元。被告认可仲裁庭认定的原告已支付延时加班工资790.52元。被告向原告最后提供劳动时间至2018年12月17日。原告确认被告自2017年后工作时间为上12小时休24小时。原、被告确认双方劳动关系已解除，并确认被告离职前12个月平均工资为2240.58元。再查，2019年1月21日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人盛世物业服务（天津）有限公司：1.裁决被申请人补足低于最低工资发放的差额共225元；2.裁决被申请人支付2010年4月13日至2018年12月18日期间休息日加班工资66307.2元和2010年4月13日至2018年12月18日期间法定节假日加班工资20485.37元；3.裁决被申请人支付2014年1月1日至2018年12月18日夜班津贴13686.36元；4.裁决被申请人支付2018年6月至9月防暑降温费672元，裁决支付2017年至2018年冬季取暖补贴335元；5.裁决被申请人支付2011年4月13日至2018年12月18日未休带薪年休假工资6098.2元；6.裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金38010.78元；7.裁决被申请人退还押金300元。2019年5月28日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2019）第334号仲裁裁决书，裁决：一、裁决被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2016年至2017年工资差额225元；二、裁决被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2014年4月1日至2018年12月18日期间延时加班工资39424.13元、法定节假日加班工资3173.27元；三、裁决被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2018年防暑降温费672元，2017年至2018年冬季取暖补贴335元；四、裁决被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2018年1月14日至2018年12月18日期间未休年休假工资824.12元；五、裁决被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金38010.78元；六、裁决被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付工作服押金300元；七、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人盛世物业服务（天津）有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点：1.原告应否支付被告2014年4月1日至2018年12月18日期间延时加班工资、法定节假日加班工资；2.原告应否支付被告2018年1月14日至2018年12月18日期间未休年假工资；3.原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于争议焦点1，被告延时加班工资一项。原告主张劳动合同中约定被告工作时间为不定时工时制度，因此不存在延时加班工资一项。本院认为，原告提供的《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》已过审批期限，依据《天津市工资支付规定》规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。庭审中，原告提供2017年至2018年考勤记录表和工资发放表，已尽举证义务，并认可被告2017年和2018年工作时间为上12小时休24小时，因此经核算，被告认可的仲裁裁决其每周延时工作时间超过标准工时10小时，未超过本院核算小时数，故以此间天津市最低工资为基数计算，被告应支付原告2017年至2018年延时加班工资共计17801.71元，被告认可原告已支付原告此间延时加班工资790.52元，因此，原告还需支付被告延时加班工资差额17011.19元。关于被告法定节假日加班工资一项，经原、被告确认，被告2017年至2018年期间共存在法定节假日加班10天（分别为2017年1月1日、2017年1月28日、2017年1月29日、2017年1月30日、2017年5月30日、2017年10月1日、2018年2月16日、2018年9月24日、2018年10月1日、2018年10月2日），以此间天津市最低工资为基数计算，被告法定节假日加班工资共计3448.27元，原告已支付被告此间法定节假日加班工资275元，故原告还需支付被告法定节假日加班工资差额3173.27元。关于争议焦点2，关于原告是否应支付被告未休年休假工资一项，原告主张自2018年12月18日起没有让被告来公司上班，因此自2018年12月18日到31日期间应视为被告休年假，故不应再支付被告带薪年休假工资。本院认为，因原告通知被告于2018年12月18日后停止工作，其主张2018年12月18日至31日期间被告为休带薪年假，未得到被告认可，且原告主张不具有客观性，因此原告应支付被告未休年休假工资。以双方确认的被告2018年平均工资2240.58元计算，结合被告累计工作时间，被告在2018年1月14日至12月18日期间未休年休假天数应为4天，原告应支付被告此间未休年休假工资824.12元。关于争议焦点3，原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告主张于2018年12月将被告所在的保安岗业务外包，同时到2018年12月31日与被告劳动合同也到期终止，因此认可支付被告经济补偿金和一个月代通知金，不认可支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，双方劳动合同终止之日为2018年12月31日，但原告2018年12月17日即通知被告停止工作，且原告提供的《保安服务承保合同书》甲方并非本案原告，原告的行为并不属于劳动合同法第四十四条规定的劳动合同期满未续签而应支付经济补偿金的情形，亦不属于劳动合同法第四十条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，原告所主张的岗位外包情况并非用人单位外部环境发生其自身无法改变或控制的重大变故。综上，原告的行为属于违法解除劳动合同，应按照劳动合同法第三十九条、第八十七条规定，向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。因双方确认被告离职前12个月平均工资为2240.58元，以此为基数计算，原告应支付被告赔偿金38010.78元未超过本院核算金额，本院对此予以支持。本院认为，原告认可津北辰劳人仲裁字(2019)第334号仲裁裁决书第一项、第三项和第六项内容，即同意支付被告2016年至2017年工资差额225元，同意支付被告2018年防暑降温费672元，2017年至2018年冬季取暖补贴335元，同意支付被告工作服押金300元，不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条、第四十四条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告盛世物业服务（天津）有限公司支付被告孙伟2017年至2018年期间加班工资差额，共计20184.46元；二、原告盛世物业服务（天津）有限公司支付被告孙伟2018年1月14日至12月18日期间未休年休假工资824.12元；三、原告盛世物业服务（天津）有限公司支付被告孙伟违法解除劳动合同赔偿金38010.78元；四、原告盛世物业服务（天津）有限公司支付被告孙伟2016年至2017年工资差额225元；五、原告盛世物业服务（天津）有限公司支付被告孙伟2018年防暑降温费682元，2017年至2018年冬季取暖补贴335元；六、原告盛世物业服务（天津）有限公司支付被告孙伟工作服押金300元；七、驳回原告盛世物业服务（天津）有限公司其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告盛世物业服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  韩广柱审 判 员  张兰津人民陪审员  吴庆军二〇一九年十一月十二日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。