辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初7686号原告：赵莲仔，女，1986年9月15日出生，住抚顺市东洲区。委托诉讼代理人：周姝，系辽宁人民律师事务所律师。被告：沈阳市沈河区珑恩教育培训学校，住所地沈阳市沈河区金觉寺街****。法定代表人：王雨辰,系该学校校长。委托诉讼代理人：高丹妮，系辽宁明格律师事务所律师。委托诉讼代理人：李敬婕，系该公司员工。原告赵莲仔与被告沈阳市沈河区珑恩教育培训学校劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵莲仔及委托诉讼代理人周姝、被告沈阳市沈河区珑恩教育培训学校委托诉讼代理人高丹妮、李敬婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵莲仔向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付2019年4月1日至4月27日工资2000元;二、判令被告向原告支付2018年8月至2019年4月加班费18118元;三、判令被告向原告支付经济补偿金9000元:四、判令被告向原告赔偿2018年8月至2019年4月社会保险费11952元;五、判令被告向原告赔偿失业保险金20412元。共计61482元；六、被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原告2018年8月8日入职被告处工作，任校长一职，劳动合同期限至2020年2月28日止，月工资10000元，每日工作8小时，每周工作5天。但事实上，原告每周工作6天，每天都延时工作。在职期间被告拒绝为原告办理缴纳社会保险，侵害了原告的合法权益。现原告依据《劳动合同法》第三十八条第(二)项及第(三)项，向被告提出了解除劳动合同关系，已于2019年4月28日以邮寄快递方式向被告解除劳动合同。为维护原告的合法权益，提起诉讼，请求贵院依法判决。被告沈阳市沈河区珑恩教育培训学校辩称，对原告事实及理由合同期限无异议，对其它部分均有异议，被告人不拖欠原告任何工资，原告主张的诉讼请求第一项是由于原告违反公司劳动纪律联系旷工学校出于审慎的态度，对原告进行扣罚工资的记录，并由会议纪要，并送达原告本人，考虑原告当时怀孕的事实，没有解除劳动合同，即便当时原告处于怀孕的状态，但也不能违反公司的劳动纪律的法定理由，原告本人于2019年5月份向原告提出解除劳动合同，并邮寄给公司，公司已同意与其解除劳动合同，但是不认同原告人解除的理由，并书面的形式向原告进行解释，原告人在被告处工作期间为八个月时间，前期六个月为校长职务，不存在加班费的争议及客观事实，原告人向公司主张社会保险费理由不成立，原告人到被告人处工作，被告多次要求将社保关系转入被告处，原告始终没有转入，其之前缴纳社保单位为沈阳燚鑫商务信息咨询有限公司为其缴纳社保，故对原告的主张的社保费问题应当由原告自负，社保争议不属于劳动争议法院管辖范畴，原告人申请失业保险金，原告在被告处工作八个月，不符合领取失业保险的相关规定，综上原告本人提出解除劳动合同，且在被告工作期间被告所有决定以及执行的所有决定均属于劳动法，故请求法院依法驳回诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：赵莲仔2018年8月8日入职沈阳市沈河区珑恩教育培训学校,从事校长工作,并与沈阳市沈河区珑恩教育培训学校签订了一份2018年8月8日起至2019年2月28日止的劳动合同。合同约定每月工资10000元，每月8日为发薪日，发放上月工资。原告工作到2019年3月1日与被告沈阳市沈河区珑恩教育培训学校再次签订2019年3月1日起至2020年2月28日止的劳动合同。合同约定：原告从事销售顾问，每月基本工资2000元+绩效工资1000元+业务提成，每月8日为发薪日，发放上月工资，加班须事先征得服务单位同意。赵莲仔在2019年4月以前的社会保险由沈阳燚鑫商务信息咨询有限公司缴纳。2019年4月29日，沈阳市沈河区珑恩教育培训学校做出《关于对赵莲仔的处罚决定》内容为“自赵莲仔做销售顾问以来，个人工作状态一直不好，销售部安排的工作内容从不主动开展，即使在对她提示的情况下也不执行;对待家长不热情，导致家长对校区服务不满意，直接影响了学校招生。特别是4月份表现更为恶劣，4月11日、4月16日，领导不在时，私自外出。4月4日、4月10日、4月17日、4月18日、4月26日分别旷工，没有经过批准，私自不来上班。4月28日和4月29日没请假，分别旷工。这种行为严重违反了《员工手册》中第七章关于考勤制度的相关规定，即当月旷工3天以上，可予以辞退。考虑到她是孕妇的特殊情况，经研究决定，给予扣除当月工资的处理处罚。”赵莲仔解除劳动关系前8个月的月平均工资为7980元；欠发原告4月1日到4月3日，4月5日到4月9日，4月11日到4月16日、4月19日到4月25日，4月27日到4月30日工资。赵莲仔于2019年5月13日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求：一、判令被告向原告支付2019年4月1日至4月27日工资2000元;二、判令被告向原告支付2018年8月至2019年4月加班费18118元;三、判令被告向原告支付经济补偿金9000元:四、判令被告向原告赔偿2018年8月至2019年4月社会保险费11952元;五、判令被告向原告赔偿失业保险金20412元。该仲裁委于2019年5月13日作出沈劳人仲不字(2019)第753号仲裁裁决书,裁决:不予受理。赵莲仔不服该仲裁裁决,向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。本院认为，关于赵莲仔要求支付2019年4月1日至4月27日工资2000元的诉请。原告在2019年4月期间旷工5天，不予发放工资外，被告应按原告在2019年4月期间为被告提供实际工作时间支付工资。原告在2019年4月期间工资确定为1,540.23元（2000-2000/21.75*5）。关于赵莲仔要求支付2018年8月至2019年4月加班费的诉请。根据原告赵莲仔与沈阳市沈河区珑恩教育培训学校签订的劳动合同约定的“加班须事先征得服务单位同意”。原告未能提供加班是征得被告同意，故该项诉讼请求本院不予支持。关于原告赵莲仔请求支付经济补偿金诉请,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案，被告沈阳市沈河区珑恩教育培训学校未为原告赵莲仔缴纳社会保险费，被告沈阳市沈河区珑恩教育培训学校应向原告赵莲仔支付经济补偿。原告赵莲仔在被告处工作8个月，应按一年计算，原告赵莲仔月平均工资为7980元。被告应向原告赵莲仔支付经济补偿为7980元。关于原告赵莲仔请求赔偿2018年8月至2019年4月社会保险费的诉请，根据原告赵莲仔提供沈阳市城镇原告基本养老保险参保缴费证明，可以确定原告赵莲仔由沈阳燚鑫商务信息咨询有限公司为其缴纳社保，其未将社保关系转入被告处，责任不在被告，故对原告的该项诉请，本院不予支持。关于赵莲仔要求赔偿失业保险金的诉请,根据《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。”本院认为,赵莲仔系自愿离职,不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,故赵莲仔要求赔偿失业保险金的诉请本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定,判决如下:一、被告沈阳市沈河区珑恩教育培训学校于本判决生效之日起十日内向原告赵莲仔支付2019年4月工资1,540.23元;二、被告沈阳市沈河区珑恩教育培训学校于本判决生效之日起十日内向原告赵莲仔支付经济补偿7980元；三、驳回原告赵莲仔的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市沈河区珑恩教育培训学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  赵 龙审 判 员  王 俊人民陪审员  史秋卓二〇一九年十一月二十七日书 记 员  孙彧闱