吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉24民终1801号上诉人(一审原告)：马某,女，1970年7月24日出生，汉族，无职业，住吉林省龙井市。委托诉讼代理人：李某，龙井市法律援助中心律师。上诉人（一审被告）：龙井市大众泡菜加工有限公司，住所吉林省龙井市吉胜街。法定代表人：张某，该公司执行董事。委托诉讼代理人：丁某，该公司法律顾问。上诉人马某因与上诉人龙井市大众泡菜加工有限公司（以下简称龙井大众泡菜公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省龙井市人民法院（2019）吉2405民初669号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。马某上诉请求：撤销吉林省龙井市人民法院（2019）吉2405民初669号民事判决；依法改判支持马某的诉请，并由龙井市大众泡菜加工有限公司承担诉讼费用。事实与理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误,判决结果违背客观事实和法律规定。一、关于上诉人马某的工资标准:上诉人为了证明自已的诉讼主张,在一审中向人民法院提交了月工资明细表、年终奖金明细表、微信支付记录明细，以证明上诉人每月领取3000元工资，年终领取每月100元的奖金，被上诉人龙井市大众泡菜加工有限公司年末向上诉人追加支付每月500元的工资，即上诉人每月实际工资标准为3600元。龙井大众泡菜公司在一审中，认同了上诉人每月领取3000元工资，年终领取每月100元的奖金的事实，但主张龙井大众泡菜公司年末向上诉人支付每月500元的是社会保险补贴。为了证明该主张，龙井大众泡菜公司在一审中通过证据三记账凭证予以证明向上诉人支付了3个月的社会保险补贴,但该证据记载的支付数额不是1500元，更不是所谓的每月500元的社会保险补贴。龙井大众泡菜公司的主张与证据自相矛盾。并且劳动争议案件适用举证责任倒置的原则，上诉人就其主张已经向人民法院提供了相应的证据，龙井大众泡菜公司应当承担举证责任，否者承担举证不利的后果。国务院批准《关于工资总额组成的规定》、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成。上诉人的月实际工资为3600元，上诉人主张月工资3500元,符合客观事实，一审法院认定上诉人的月工资为3000元是错误的。二、关于支付双倍经济补偿金问题:一审法院认定龙井大众泡菜公司非法解除了与上诉人的劳动合同,龙井大众泡菜公司应当向上诉人支付双倍经济补偿金的认定是正确的,但是支付双倍经济补偿金适用的工资标准为3000元，不是上诉人实际并主张的工资标准3500元，导致该项判决结果与上诉人主张的结果不符,请求中级人民法院对支付标准予以调整。三、关于未签订书面劳动合同问题:原审法院认为上诉人为公司业务经理，上诉人没有证据证明要求签订书面劳动合同遭到被上诉人拒绝,进而认定因上诉人的原因导致未签订书面劳动合同是错误的。上诉人在公司担任业务经理，但上诉人不是公司总经理，更不是公司的法定代表人，上诉人只是公司的一名劳动者。公司真正权利人为法定代表人张某及公司总经理刘英辉(法定代表人的配偶).上诉人与龙井大众泡菜公司没有签订书面劳动合同这一争议，依法应当由龙井大众泡菜公司提供证据予以证明，一审法院将举证责任分配给上诉人或要求上诉人提供证据,严重违法法律关于劳动争议举证责任倒置的规定。同时根据劳动合同法律法规规定，如果劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位应当与劳动者解除劳动关系。事实上,截止上诉人与龙井大众泡菜公司发生劳动争议之日。单位共计签订了三份书面备案劳动合同，分别为公司法定代表人张某、公司总经理刘英辉、公司总经理刘英辉的外甥张祖明(张祖明为了缴纳本人社会保险挂靠在被上诉人处)，其他所有劳动者均没有与龙井大众泡菜公司签订书面劳动合同。通过一审双方当事人的微信记录表明，龙井大众泡菜公司主动要求马某在家好好调理身体，要求马某暂时不要上班，随后向马某支付了3月份的工资及1到3月份每月500元补充工资（该补充工资应当严格一次性支付），和1到3月份的奖金（该奖金年末一次性支付），4月份的2日工资，以及5000元的一点心意，足以证明是公司主动要求解除双方的劳动关系，因此龙井大众泡菜公司的上诉理由不成立，本案纠纷为劳动争议纠纷，举证责任倒置，龙井大众泡菜公司对其主张应当予以佐证。假使双方之间有协商解决解除劳动关系的意思，或者马某单方主动解除劳动合同，马某主张公司向其支付经济补充金也是符合法律规定的，因公司与马某没有签订劳动合同，公司在用工中存在严重违法损害马某等劳动的合法权益。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，判决结果违背客观事实和法律规定（答辩意见也同上文）。龙井市大众泡菜加工有限公司上诉请求：撤销吉林省龙井市人民法院（2019）吉2405民初669号民事判决；依法改判驳回马某的诉请，并由其承担诉讼费用。事实与理由：一、一审判决认定我公司没有提供证据证明终止与马某的劳动关系，认定违法终止劳动合同属认定错误。马某与我公司总经理因销售价款解价问题产生了冲突，遂自行离开工作岗位，亦未做任何工作交接，时间长达9日，并擅自携带了公司财务资料出走。马某没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定“提前三十日以书面形式通知用人单位”的前提下擅自离职的。我公司自始至终没有要求与马某解除劳动合同，公司没有以任何言词、通知或行为的方式表达过解除合同的意思表示，更不可能存在《劳动合同法》第四十二条规定的任何违法解除劳动合同的行为，马某是擅自离职。马某在未经单位批准或未履行相关手续的情况下,擅自离开所在单位的行为，并于2019年6月11日以提出劳动仲裁的方式与公司解除了劳动关系。一审庭审过程中查明，2019年4月2日后马某就一直没有到公司上班,到2019年4月11日旷工达到了9天,属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系。一审庭审中查明的双方微信聊天记录中,马某明确自认是因为生气，和公司斗气离开的，并擅自携带公司相关财务资料出走，是预谋而为的，擅自携带公司相关财务资料理应退还给公司。微信聊天记录中是马某4月10日上午首先询问了工作交接的事情，该意思表示可以认定为马某单方解除劳动关系的意思，公司才于4月11日做出了发放工资及社保补贴的回应，而我公司工资发放的时间定于每月的10日前后，公司发放上月工资符合日常经营。二、马某擅自离职或自动离职过错行为，无权要求获得额外的补偿。马某未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为,会给用人单位造成经济损失，理应承担由此造成的相关不利后果。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任，由于自身存在过错行为故应当承担由此带来的不利后果，自然更无权要求获得额外的补偿。如果一个人因为自己的过错反而获得利益，显然与法律的精神与公平正义相违背。《劳动合同法》第四十六条规定了一系列用人单位支付经济补偿的情形，其中并没有关于劳动者自动离职后有权获得经济补偿的规定。基于马某是有预谋的拿走了公司的工资表，多年的原件，基于日常法则和生活经验判断马某是基于个人原因擅自离职。一审查明的微信记录首先按照日期先后顺序是由马某提出如何交接问题，然后公司在开工资的时间表发放的工资，也可以判断出马某有明显的提出离职的意思表示。退一步讲，按照微信记录也可以判断双方就劳动合同解除有明显协商的意思表示。综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持我公司的上诉请求（答辩意见也同上文）。马某向一审法院诉讼请求：判令龙井市大众泡菜加工有限公司向马某支付11个月双倍工资38500元、双倍经济补偿金28000元、养老保险费8972.92元、医疗保险费9782.50元、大病保险费160元。一审法院认定如下事实：马某于2015年9月11日起至2019年4月2日在龙井大众泡菜公司。在劳动关系存续期间，双方就劳动合同条款没有在协商一致意思表示真实的情况下签订书面劳动合同。双方于2017年6月13日签订的劳动合同书，到2017年9月18日解除劳动合同的事实，双方均承认是为了达到某种目的签订的假合同，且劳动合同在事后已经双方自动销毁。马某在龙井大众泡菜公司期间没有开设新的养老保险账户，其是以个人名义交纳养老保险，并签订书面员工自愿放弃社保申请书。马某在龙井大众泡菜公司工作期间担任公司业务经理，负责企业的日常正常经营，具体为零销、生产计划、人事管理等工作，月工资为3000元。龙井市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月25日作出仲裁裁决书，2019年8月9日马某向本院提起劳动争议诉讼。一审法院认为：对于马某提出因未签订书面劳动合同而要求龙井大众泡菜公司支付二倍工资的主张（11个月双倍工资理，双倍工资计算基数为3500元）本院不予支持。理由为马某是龙井大众泡菜公司的业务经理，其职务范围包括人事管理，马某作为具有劳动合同订立权限的高级管理人员其没有举证证明其要求与用人单位签订书面劳动合同而遭到拒绝，故本案中可以认定是因劳动者马某的原因导致未订立书面劳动合同，故对于马某主张因未签订书面劳动合同而要求被告支付二倍工资的主张，不予支持。对于马某提出的因龙井大众泡菜公司单方非法解除劳动合同，单位应支付双倍经济补偿金（8个月工资，双倍经济补偿金基数为3500元）的诉讼请求。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中龙井大众泡菜公司终止与马某的劳动关系负举证责任，龙井大众泡菜公司在没有做出任何处理决定的情况下，于2019年4月11日以马某2019年4月2日擅自离职为由通过微信方式单方告知终止劳动合同，可以认定属于违法终止劳动合同。对于违法终止劳动合同赔偿金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，双方均认可马某于2015年9月11日起至2019年4月2日在龙井大众泡菜公司工作，虽没有签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系，龙井市大众泡菜加工有限公司违法终止劳动合同，依法应承担支付赔偿金的责任，本院对于马某主张的四个月2倍的经济赔偿金24000元（3000元/月×4月×2倍）的诉讼请求，本院予以支持。对于马某主张要求龙井大众泡菜公司向其支付养老保险费8972.92元、医疗保险费9782.50元、大病保险费160元的诉讼请求。因本案中马某属于与用人单位协商不缴纳社会保险后又反悔要求补缴社保保险的情形，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，马某可向社会保险征缴部门主张权利。且马某按个人账户自行缴纳社会保险后又要求龙井大众泡菜公司给付，因社会保险缴纳与实际劳动关系不符，二者费率等方面存在差异，故对此项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、龙井市大众泡菜加工有限公司于本判决生效三日内支付马某经济赔偿金24000元；二、驳回马某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告龙井市大众泡菜加工有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。经审理，本院二审对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：马某离职前是龙井大众泡菜公司的业务经理，其职务范围包括人事管理。现无证据证明其作为具有劳动合同订立权限的高级管理人员，其要求与用人单位签订书面劳动合同而遭到拒绝。故一审判决认为因劳动者马某的原因导致未订立书面劳动合同，而对于其主张因未签订书面劳动合同而要求支付二倍工资的主张不予支持，有事实和法律依据，并无不当。根据我国的《社会保险法》等法律法规以及相关司法解释的规定，社会保险的缴纳问题应由劳动行政部门或社会保险经办部门处理，劳动者要求补缴社会保险的，人民法院不应予以受理。故一审判决认为马某主张要求龙井大众泡菜公司向其支付养老保险费、医疗保险费、大病保险费的诉讼请求，因不属于人民法院民事案件的受案范围而不予支持，于法有据，并无不当。马某虽主张其月工资为3500元，但其未能提供充分、有效的证据予以证明。一审法院根据涉案的马某作为公司高管、工资发放明细表、微信聊天记录、自愿放弃社保申请书、双方庭审诉辩意见等证据和相关事实，认定马某月工资为3000元，有事实和法律依据，并无不当。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的有关规定，龙井大众泡菜公司对其终止与马某的劳动关系的有关事实负举证责任。根据双方的举证情况，一审法院认定龙井大众泡菜公司属于违法解除劳动合同，有事实和法律依据，并无不当。龙井大众泡菜公司对其违法解除劳动合同的违法行为，依法应承担支付双倍赔偿金的责任（2015年9月11日起至2019年4月2日，3000元/月×4月×2倍）。综上，马某、龙井市大众泡菜加工有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费合计20元，由马某、龙井市大众泡菜加工有限公司各自负担10元。本判决为终审判决。审判长  张新颜审判员  张玉石审判员  咸柱英二〇一九年十一月二十八日书记员  李思思