四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1502民初3943号 原告（被告）：郑凯，男，1971年6月26日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：唐岳波，四川丰宜律师事务所律师，执业证号：15115201910098315。 委托诉讼代理人：代涛，四川丰宜律师事务所律师，执业证号：15115200710378653。 被告（原告）：四川美顺达印务有限公司，住所地：四川省宜宾市临港经济开发区临港大道三段****，统一社会信用代码：915115006695505220。 法定代表人：严伟明，执行董事。 委托诉讼代理人：邓健，国浩律师（成都）事务所律师，执业证号：511322199201066214。 委托诉讼代理人：李梦龙，国浩律师（成都）事务所律师，执业证号：15101201610309089。 郑凯与四川美顺达印务有限公司（以下简称美顺达公司）劳动争议一案，因当事人双方均不服宜劳人仲案（2019）39号仲裁裁决，分别向本院起诉，本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条之规定，以先起诉的郑凯为原告，并入一案，于2019年6月24日立案后，依法适用简易程序进行审理。审理中，因案情复杂，转为普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）郑凯及其委托诉讼代理人唐岳波、代涛，被告（原告）美顺达公司的委托诉讼代理人邓健、李梦龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 郑凯向本院提出诉讼请求：1.判决解除郑凯与美顺达公司之间的劳动关系;2.判决美顺达公司支付郑凯经济补偿金18829.62元；3.判决美顺达公司支付郑凯加班工资104012.63元;4.判决美顺达公司支付郑凯未休年休假工资11299.58元；5.判决美顺达公司支付郑凯高温补贴8100元；6.判决美顺达公司承担本案诉讼费用。 事实和理由：2013年2月14日，郑凯应聘到美顺达公司从事小货车驾驶员工作，工资按美顺达公司薪酬考核分配制度确定。美顺达公司与郑凯签订了劳动合同，合同签订后未将其交与郑凯。郑凯在美顺达公司工作期间，每周一至周六上班，每天八点半上班，下午五点半下班(2018年12月6起早上八点上班，下午五点半下班)，工作时间每天9小时以上，每月工作时间长达二十八九天，未依法足额发放加班工资。美顺达公司从未安排郑凯年休假。2018年12月15日，美顺达公司制定了新的薪酬制度，将郑凯调离原岗位，到生产部工装工作，郑凯不同意，美顺达公司就强制安排郑凯待岗。2019年1月29日郑凯被迫向美顺达公司提出辞职，虽有公司刘经理签字同意，但美顺达公司至今未向郑凯出具解除劳动关系证明，也未依法支付郑凯经济补偿金、加班工资、年休假工资及高温补贴等。后双方于2019年1月29日在宜宾市翠屏区沙坪人民调解委员会调解，未达成调解协议。郑凯依法于2019年3月12日向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年5月15日作出宜劳人仲案(2019)39号裁决书，现郑凯不服仲裁委作出的裁决内容，根据相关法律规定，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决支持郑凯的诉讼请求。 美顺达公司辩称，一、郑凯已向美顺达公司递交了《辞职报告》，双方劳动关系已经解除。 二、1.根据美顺达公司与郑凯签订的《劳动合同书》约定：甲方因生产经营需要等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。2018年10月26日，美顺达公司被江苏鑫城印刷集团有限公司收购后，因生产经营需要，精简机构，调整了郑凯的工作岗位，且工资待遇就高不就低，美顺达公司对郑凯的调岗行为不违反《中华人民共和国劳动合同》的规定和《劳动合同书》的约定。2.公司根据生产经营需要对工作时间进行了调整，该变更是阶段性、临时性变更，且实际工作时间并未超过8小时/天，公司按照工资标准足额支付了工资及加班费，郑凯在这期间并末提出任何异议。综上，美顺达公司的调岗行为不违反《劳动合同法》和《劳动合同书》的情形，亦不存在强制郑凯加班的情形，且按时足额支付了郑凯的工资(包含加班工资)，因此美顺达公司无需支付郑凯的经济补偿金18829.62元。 三、根据郑凯的工资记录表，美顺达公司每月按照郑凯的加班时间支付了郑凯的加班工资，不存在任何拖欠郑凯加班工资的情形。所以郑凯请求支付加班工资104012.63元的请求，不符合事实依据与法律依据，请求贵院依法驳回。 四、郑凯请求支付未休年休假工资11299.58元的请求不符合事实依据与法律依据，请求贵院依法驳回。郑凯主张的2013年至2017年未休年休假工资已超过1年的仲裁时效不应得到支持。同时，根据《职工带薪年休假条例》，美顺达公司有权根据实际情况在2019年对原告2018年的未休年假进行安排，郑凯因其自身主动辞职导致未享受2018年年休假应由其自身承担。 五、郑凯请求美顺达公司支付高温补贴8100元的请求，不符合事实依据与法律依据，请求贵院依法驳回。郑凯未提供任何证据，应当承担举证不能的责任，根据《防暑降温措施管理办法》规定，公司并未安排郑凯在35℃以上高温天气从事室外露天作业，无需支付郑凯所要求的高温补贴。 美顺达公司向本院提出诉讼请求：1.判令美顺达公司无须向郑凯支付经济补偿金16160.4元；2.判令美顺达公司无须向郑凯支付未休年休假工资1238.3元；3.由郑凯承担本案的全部诉讼费用。 事实与理由：郑凯与美顺达公司之间的劳动争议纠纷，经宜宾市劳动人事争议仲裁委员会受理后作出裁决，该裁决认定事实错误，适用法律错误。美顺达公司由于生产经营需要，从2018年12月6日起对工作时间进行了调整，郑凯的实际工作时间并未超过8小时/天。公司调整工作时间的行为未违反法律规定，也未损害被告的合法权益，并已足额支付周六的加班工资。我司作为生产型企业，因生产工作原因，将被告2018年的年假安排在2019年休假，不违反相关法律规定，郑凯因自身原因单方面提出辞职，导致其未享受2018年年休假，相应损失应当由其自身承担。被告的年平均工资为1809.8元，而非仲裁委认定的2693.4元。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。 郑凯辩称，美顺达公司陈述无需支付经济补偿金，其自称的条例是临时性规定，是违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，没有经过工会和劳动者协商一致，公司未通知工会及劳动者进行协商处理，我方不认可。我方主张的是未足额发放的加班工资，我方提供了派车单，属于周末和节假日的加班，美顺达公司应当补付未发完的加班工资。美顺达公司平均工资计算错误。综上，美顺达公司的诉讼请求不应得到支持，请求法院支持郑凯的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于对当事人无异议的原告身份证复印件、内资企业登记基本情况表、仲裁裁决书、劳动合同书、中国银行信用卡交易流水明细清单、养老保险参保情况查询结果、2018年冬令时上班时间调整通知、关于2019年“元旦”节工作安排放假的通知、工作时间与休假制度、员工调岗通知书、关于调整公司岗位及人员安置的通知、辞职报告、驾驶证、行驶证、交接清单、关于刘仲锁同志的聘任通知、调解记录、工资单、派车单，营业执照、解除劳动合同关系证明、2014年1月至2019年1月的工资表、费用报销单、清欠说明、四川省社会保险费专用票据、银行贷款还款回单、六份询问笔录、微信聊天记录等证据材料，本院依法予以确认并存卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院依法审核评析如下： 一、1.对郑凯提交的2018年冬令时上班时间调整通知、关于2019年“元旦”节工作安排放假的通知、员工调岗通知书、关于调整公司岗位及人员安置的通知、辞职报告、派车单，美顺达公司对证明目的有异议。2.对郑凯提交的宜宾市气象局信息中心天气实况证明，美顺达公司对三性及证明目的不予认可。3.对美顺达公司提交的辞职报告、解除劳动合同关系证明、费用报销单，郑凯仅对证明目的有异议，但对三性无异议。4.对美顺达公司提交的员工调岗通知书、关于调整公司岗位及人员安置的通知，郑凯对证明目的、关联性和合法性有异议，但对真实性无异议。5.对美顺达公司提交的清欠说明、四川省社会保险费专用票据、银行贷款还款回单，郑凯对关联性和证明目的有异议。6.对美顺达公司提交的关于四川美顺达2018年冬令时上班的时间调整通知情况说明、工资表费用保险单、用款申请单、劳动仲裁相关人员关系图、公司纪律和员工守则、微信聊天记录，郑凯对上述证据真实性及证明目的均有异议。7.对美顺达公司提交的《劳动合同书》，郑凯对真实性和证明目的有异议，但郑凯和美顺达公司提交的劳动合同书内容均一致。8.对美顺达公司提交的关于美顺达公司组织构架设置及人员聘任请示的批复，郑凯对三性不予认可。上述证据经本院审查后认为，质证方对三性的部分或者全部存在异议，但并未举证予以佐证，且上述证据能证明本案部分事实，本院对上述证据三性予以采信，对是否能达到其证明目的，本院将根据全案证据综合予以认定。 二、对郑凯提交的调解记录，美顺达公司未对真实性提出异议，但认为与本案无关，本院审查认为，因对真实性未提出异议，且该证据能够证实本案经过调解的客观过程，故本院依法予以采信。 三、1.对郑凯提交的考勤表，美顺达公司对三性不予认可，本院审查认为，该证据系原告单方提交，无填报人签名，也无部门负责人签字复核，也无美顺达公司相关部门确认，故本院依法不予采信。2.对美顺达公司提交的平均工资计算表，郑凯对三性不予认可，本院审查认为，该工资表系美顺达公司单方制作，且未包含郑凯的所有收入在内，本院依法不予采信。 四、对郑凯提交的王莹、蒋诗宏、曹阳证明，美顺达公司对三性不予认可，本院审查认为，其证人证言与本院查明的事实能够互相印证的部分本院予以采信，其余部分本院将根据全案证据综合予以认定。 五、本院依法对美顺达公司六位员工做的六份询问笔录，美顺达公司对真实性予以认可，郑凯对真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，经本院审查后认为，其证人证言与本案查明的事实和其他证据相互印证，故对上述询问笔录本院依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 美顺达公司系成立于2007年11月26日，从事包装装潢、其他印刷品印刷；印刷品销售；广告设计、制作、发布、代理等经营项目的有限责任公司。 2018年10月14日，美顺达公司原股东钱峻、陈建与江苏鑫城印刷集团有限公司（以下简称江苏鑫城公司）签订《股权转让协议书》，江苏鑫城公司以500万元的价格受让了原股东所持有的公司100%的股份。2018年10月26日、11月26日，美顺达公司到宜宾市工商行政管理局办理了相关变更登记。 郑凯于2013年2月14日到美顺达公司从事小货车驾驶员工作，先后与美顺达公司签订了两次书面《劳动合同书》。最后一次《劳动合同书》签订时间为2014年5月31日，该合同约定：一、劳动合同期限为5年，自2014年5月31日起至2019年5月30日止，共60个月。第七条：甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方因与接受；B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。三、工作时间和休息休假第八条：乙方的工作时间与休息休假时间按国家相关法律、行政法规和政府政策规定，并结合公司相关规章制度及工作岗位的实际需要执行。第九条：乙方加班须征得甲方确认，否则不予视为加班。 江苏鑫城公司入股美顺达公司后，对于公司组织架构设置、人员聘任等事项进行了调整。公司因生产经营、业务需要、组织结构调整等原因决定调整生产经营服务方向，调整经营计划后，决定处置公司现有两辆货车中的一辆金杯小货车，对郑凯的小货车驾驶员岗位不再保留。美顺达公司就调岗事宜多次与郑凯进行沟通，2019年1月18日，美顺达公司作出关于员工调岗通知书，拟将郑凯调整到手工工装线岗位工作，并承诺新岗位工资不低于原工资水平。若郑凯不同意调岗，则从2019年1月19日起待岗2个月，待岗期间工资1155元/月。郑凯不同意调岗也不同意待岗，未按原告要求到新岗位上班。 2019年1月29日，郑凯向美顺达公司递交了《辞职报告》，以“未休年假，强制加班，强制待岗，无盖章和明确工作岗位、未足够支付加班费用等情形”为由，要求解除与美顺达公司之间的劳动合同关系。同日，美顺达公司的总经理刘仲锁与刘静、曹阳、郑凯、吕朝珍就辞职事宜在沙坪街道进行调解未果。同日，美顺达公司作出《解除劳动合同关系证明》，内容：郑凯自2013年2月14日受聘于本公司，离职前在总经办担任小货车驾驶员职务。该员工于2019年元月29日与我公司依法解除劳动合同关系，离职原因：因个人原因提出辞职。员工已办妥所有与离职相关之工作交接手续。2019年2月1日之后，原告未在被告处上班。 2019年3月，郑凯向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除郑凯与美顺达公司的劳动关系；二、美顺达公司支付经济补偿金18829.62元；三、美顺达公司支付加班工资104012.63元；四、美顺达公司支付未休年休假补偿11299.58元；五、美顺达公司支付高温补贴8100元。2019年5月15日，该委作出宜劳人仲案字〔2019〕39号仲裁裁决书，裁定：一、美顺达公司支付郑凯经济补偿金16160.4元；二、美顺达公司支付郑凯未休年休假工资1238.3元；三、郑凯要求裁决解除劳动关系的请求不予受理；四、驳回郑凯的其他仲裁请求。郑凯和美顺达公司对上述裁决不服，均起诉至本院，请求判如所请。 另查明，1.美顺达公司《管理大纲》工作时间与休假制度规定：本公司属制造型企业，故作息时间分为行政人员时间、生产人员时间和生产服务人员三类。行政管理人员上班时间每周5天制，星期一至星期五，每日工作时间为上午8：30-12：00，下午13:30-17：30。生产服务人员每月25个工作日，每日工作时间为8：30-12：00，下午13:30-17：30，超出规定时间作加班考核，具体按薪资管理规定执行。 2.2018年12月6日，美顺达公司作出关于《四川美顺达印务有限公司2018年冬令时上班时间调整通知》，通知安排，自2018年12月7日起至2019年4月30日实行冬令工作时间，具体安排如下：一、每周一至周六上班，周日休息。二、上班时间上午8:00，下班时间下午5:30。三、以上工作时间，如遇旺季或其他特殊情况，生产部可根据实际情况调整作息，提请报备行政部。 3.郑凯于1998年12月28日初次领取机动车驾驶证，准驾车型A2。郑凯与美顺达签订的《劳动合同书》虽未对其工作岗位进行约定，但自郑凯入职美顺达公司以来一直从事小货车驾驶员工作。郑凯工作时间为不定时制，主要负责送货取货、接送工人。工资发放方式为银行转账，当月工资于次月发放，实发工资包括岗位工资、绩效工资、工龄工资、加班费、奖励等。出车补助按0.2元/公里计算，由郑凯凭费用报销单到公司财务处领取现金。郑凯在美顺达公司工作期间，公司未安排其休年休假。郑凯离职前十二个月的平均工资为2595.5元，加班工资总额为9780元。 4.李琼等人的询问笔录证实，美顺达公司每天上午上班和下午下班进行考勤，中午下班和下午上班均不考勤，中午11:30分左右员工陆续开始到单位食堂吃午餐，11点30分至下午1点30分属于休息时间。行政人员下午1:30分开始上班，生产人员根据自身情况自行安排。公司生产根据订单情况分为淡旺季，如遇淡季企业根据生产经营情况安排员工休息，如遇旺季企业需要调整工作时间安排员工加班，并发放了加班工资。 5.江苏鑫城公司入股美顺达公司后，于2018年11月28日向翠屏区社保局补缴了2018年度员工社会保险费1245410.9元（含个人缴纳部分）。对于之前没有缴纳社会保险的职工现全部统一购买缴纳。绝大部分员工反映，江苏鑫城公司入股后，员工工资待遇普遍有所提高。 6.宜宾市气象信息中心于2019年7月2日出具的《天气实况证明》载明：据查宜宾市宜宾国家气象监测站2013年-2018年逐年6月到9月高温日数（最高气温≥35℃）2013年20天、2014年15天、2015年16天、2016年23天、2017年34天、2018年13天。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位按照约定支付劳动者报酬的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据当事人的诉辩意见，本案的争议焦点问题：一、解除劳动合同的时间；二、经济补偿金应否得到支持；三、加班工资应否得到支持；四、未休年休假的工资应否得到支持；五、高温补贴应否得到支持。现评析如下： 一、解除劳动合同的时间。 2019年1月29日，郑凯向美顺达公司递交了《辞职报告》，同日，美顺达公司作出《解除劳动合同关系证明》，载明双方劳动关系于2019年1月29日解除，此后郑凯也未到美顺达公司上班，故郑凯与美顺达公司的劳动关系已于2019年1月29日解除，对郑凯主张解除劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。 二、经济补偿金应否得到支持。 因江苏鑫城公司收购了美顺达公司的股权后，对公司组织架构、人员设置、生产经营方向进行了调整，取消了小货车驾驶员岗位，而公司的驾驶员岗位仍然存在，仅保留驾驶员1名。因郑凯的岗位不再保留，公司遂将其从驾驶员岗位调到生产岗位，郑凯不同意调岗也不愿意待岗，故提出辞职。虽然美顺达公司主张新岗位工资不低于原岗位工资水平，但郑凯不予认同，且新岗位在生产过程、劳动过程、生产环境等与劳动者工作密切相关的条件均发生了重大改变,工资的计发标准也完全不同。郑凯考取了驾驶资格证，本就一直从事驾驶员岗位工作，美顺达公司却单方面要求其到一个与驾驶员差别较大的岗位工作，而驾驶员原岗位仍然存在，在此情形下，郑凯被迫提出辞职，其责任不能完全归咎于郑凯。因公司已无驾驶员工作岗位提供给郑凯，即公司不能按照劳动合同约定的条件提供工作岗位，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条第一款“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”的规定，美顺达公司应依法向郑凯支付经济补偿金，计算经济补偿金的月工资为应得工资2595.5元。因原告在被告单位工作时间为自2013年2月14日起至2019年1月29日（共5年11个月），故本院依法支持经济补偿金15573元（2595.5元/月×6月）。 对郑凯提出公司延长工作时间且不向劳动者支付加班费，违反劳动法规定的意见。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”、第三十七条“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”以及第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”等规定，本案中，郑凯从事驾驶员工作，该岗位工作时间具有临时性和不确定性，与普通的行政工作作息时间不同，工资的计发标准也不同，虽然综合工时制未履行审批手续，但是郑凯的工资包括正常上班工资、加班工资、保险缴纳等各项福利待遇，美顺达公司也根据双方的约定按月向郑凯发放了超出驾驶公里里程的补助费用。美顺达公司根据生产经营需要临时调整工作时间，属于用人单位自主用工的范畴，且调整工作时间后郑凯每周仍有一天的休息时间，美顺达公司也根据驾驶员岗位的特殊性按月向郑凯发放了加班工资，故对郑凯的该意见本院不予采纳。 三、加班工资应否得到支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在做出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，郑凯主张加班费的依据系其单方提供的考勤表，该考勤表上的填报人、部门负责人、复核处均为空白，且根据原、被告双方签订的《劳动合同书》第九条约定，劳动者加班须征得用人单位确认，否则不予视为加班。美顺达公司对此不予认同，故郑凯应承担举证不能的法律后果。即使原告提交的派车单证实郑凯存在加班的情形，但郑凯提供的每月工资表中已包括了加班费，美顺达公司也按月向其发放了加班工资，故郑凯主张美顺达公司支付加班工资的理由不能成立，本院不予支持。 四、未休年休假工资应否得到支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”、《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天，已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。”、第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”的规定，郑凯在美顺达公司工作5年多，是否安排其休年休假的举证责任在于美顺达公司，而美顺达公司未举证证明已安排郑凯休年休假，故应认定原告郑凯在美顺达公司工作期间未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排”之规定，郑凯2019年3月申请仲裁时主张的年休假工资未过仲裁时效的是2017年5天、2018年5天休假，共计10天。2019年原告应享受的年休假天数经折算后不足1整天，依法不享受年休假。未休年假工资报酬包含正常工作期间工资收入100%及法定补偿200%，郑凯正常工作期间的工资美顺达公司已经支付，故计算未休年假工资时应该扣除已经支付的100%，即按照200%计算未休年假工资，郑凯离职前12个月的工资总额为31146元。该12个月的工资总额中含有加班工资总额9780元。剔除加班工资后，本院核定郑凯未休年休假的月平均工资为（31146元-9780元）÷12=1780.5元，并依法支持郑凯应休未休年休假10天的工资报酬为1637.2元（1780.5元÷21.75天×200%×10天）。 五、高温补贴应否得到支持。 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条第二款规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。本案中，郑凯仅提供了2013年—2018年的高温日数（最高气温≥35℃），未举证证明高温天气的具体日期，在案证据无法证明其在工作时间段是否是高温天气或者在高温天气下工作的具体工作天数，原告郑凯应承担举证不能的法律后果，故对原告郑凯主张降温补贴的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告（被告）郑凯与被告（原告）四川美顺达印务有限公司的劳动关系于2019年1月29日解除； 二、被告（原告）四川美顺达印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）郑凯经济补偿金15573元； 三、被告（原告）四川美顺达印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）郑凯未休年休假的工资1637.2元； 四、驳回原告（被告）郑凯的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）四川美顺达印务有限公司的全部诉讼请求。 如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告（原告）四川美顺达印务有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  邹艳 审 判 员  蒋波 人民陪审员  黄玲 二〇一九年十一月二十七日 法官 助理  胡霞 书 记 员  易恬