安徽省桐城市人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0881民初4023号原告：刘飞，男，1981年8月16日出生，汉族，住安徽省桐城市。委托诉讼代理人：姚继会，安徽文都律师事务所律师。被告：中国电信股份有限公司桐城分公司，住所地安徽省桐城市乌石路**，统一社会信用代码91340881610465710P。负责人：郭家宝，男，该公司经理。委托诉讼代理人：王巍，男，中国电信股份有限公司安庆分公司员工。委托诉讼代理人：孙卫东，安徽豪迪律师事务所律师。被告:安徽皖信人力资源管理有限公司安庆分公司，住所地安徽省安庆市宜秀区文苑路**创新产业园****，统一社会信用代码：9134080056752039XJ。负责人：岑金彭，男，公司经理。委托诉讼代理人：吴纯环、胡小飞，该公司员工。原告刘飞与被告中国电信股份有限公司桐城分公司（以下简称桐城电信公司、安徽皖信人力资源管理有限公司安庆分公司（以下简称皖信安庆分公司）劳动争议一案，本院2019年8月20日立案受理后，依法适用简易程序，进行了审理，原告刘飞及委托诉讼代理人姚继会、被告桐城电信公司委托诉讼代理人王巍、孙卫东，被告皖信安庆分公司委托诉讼代理人吴纯环、胡小飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘飞向本院提出诉讼请求：1、判决二被告补发申请人最低工资4000元；2、判决被告支付最近3年未休年休假工资30天*188元/天*2计11280元；3、判决解除原、被告之间劳动关系，被告支付原告经济补偿金16年*5660元/年计90560元。事实与理由：2004年原告应聘至第一被告桐城电信公司，从事机线员工作。2006年开始，按照第一被告的统一规定，城区所有机线员均与劳务派遣公司签订劳动合同，作为劳务派遣人员在第一被告处工作，2012年开始与第二被告皖信安庆分公司签订劳动合同，实际上自始至终都是在第一被告处工作从未离开，十六年来原告未休过年休假；2016年第一被告要求所有机线员开店，从事以店包区的工作。原告经第一被告同意在桐城市龙眠街道居巢中路7号开店，2018年在原告不知情情况下，第一被告将原告包区范围缩小，造成业务下降，店面亏损无法经营，原告多次向第一被告反映均未解决，最后店铺于2018年10月关门。第一被告不是正视员工反映的困难，尽量帮助解决，善待员工，而是采取极端措施，将原告待岗，且每月只发800余元生活费，现第一被告通知原告到桐城市青草镇上班，每月工资2000元，原告家住桐城市区，一直在市区工作，在青草镇连落脚地方都没有，加上来回上班交通费、食宿费，根本没有剩余，原告上有老，下有小，如何养活？被告就是变相逼迫，达到让原告干不下去主动辞职的目的，实为变相解除原告，迫使原告于2019年5月向桐城市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，桐城市劳动争议仲裁委员会裁决第二被告支付最低工资2071.56元、经济补偿金27816元、年休假工资4795.86元，合计34683.42元。原告对此裁决不服，认为该裁决没有要求第一被告承担责任错误，减少了二被告承担的赔偿数额。1、劳动仲裁将原告的加班工资以及出差补助计算在最低工资中，少算了1928.44元；2、劳动仲裁只计算一年的年休假工资，应当按照3年诉讼时效计算；3、原告自2004年以来一直在第一被告处工作，第一被告实行劳务派遣的用工方式本身就违反法律规定，第一被告在2012年该由第二被告作为劳务派遣单位时并没有对原告进行解除劳动关系经济补偿，故此原告要求自2004年开始计算经济补偿合理。综上，为维护原告的合法权益，向法院依法起诉，请法院依法判决。被告桐城电信公司辩称：原告与桐城电信公司从未建立劳动关系，也未建立派遣劳动关系，2012年之前原告是个体工商户，2012年原告与被告皖信安庆分公司签订劳动合同建立了劳动关系，皖信安庆分公司为原告缴纳了各项社会保险，依法发放工资，原告起诉桐城电信公司没有事实依据和法律依据。皖信安庆分公司给原告发放工资，没有低于当地最低工资，原告没有提供任何劳动的情况下，皖信安庆分公司为其发放生活费是符合安徽省工资规定的，关于年休假的计算，原告认为诉讼时效为3年，本案是劳动争议，劳动争议的仲裁时效为1年，计算年休假工资，仲裁委员会计算时效没有错误。原告认为是派遣到桐城电信公司，桐城电信应当支付解除劳动关系经济补偿，没有事实依据，请求贵院驳回原告对桐城电信公司的起诉。被告安庆皖信分公司辩称：1、原告第一项诉讼请求无事实和法律依据，被告与原告2012年1月1日建立劳动合同关系，在劳动关系存续期间，被告为其足额发放了工资并缴纳了社保，2018年9月份，因原告承包的区域业务量减少，被告考虑到原告的利益，将其安排到桐城市青草镇上班，原告未按照被告要求按时到岗，虽然原告没到岗，但被告仍然向其发放工资和缴纳了社保，被告履行了用人单位应尽的义务，原告要求被告支付4000元/月工资没有依据；2、原告第二项诉讼请求，被告认为该诉求超过仲裁时效一年规定；享受的年休假每年5天，而不是10天；3、原告第三项诉讼请求，被告认为用人单位支付劳动者经济补偿金的前提是用人单位向劳动者提出解除劳动合同或是用人单位存在劳动合同法第38条规定情形，本案被告没有解除原告的劳动合同，到目前被告仍然发放工资、缴纳养老保险，没有侵犯原告的任何权益，故原告提出要求经济补偿金没有法律依据。原告刘飞为支持自己的主张，向法院提交以下证据：1、原告身份证复印件，证明原告身份信息；2、劳动合同书，证明原告与皖信安庆分公司签订了书面劳动合同，原告在桐城电信公司属于劳务派遣，桐城电信公司的劳务派遣违法；3、养老保险、医疗保险缴费记录，证明被告为申请人缴纳养老、医疗保险，证明原告与被告之间存在连续劳动关系，2001年有桐城电信公司缴费记录；4、银行交易明细表、存折，证明原告自2004年开始在第一被告处工作，原告的工资标准，被告自2018年10月开始改为发放基本工资，此工资低于桐城市最低工资标准；5、会议记录、通知，证明被告违法要求在工作之外开店经营，被告违法停止原告工作，被告违法降低原告工资；6、补交证据一份，2017年10月至2018年10月份，第一被告桐城电信公司给原告核准的工资发放详单，证明2017年10月至2018年10月份原告平均工资8000元/月。2018年以后，原告最低工资1180元，扣除缴纳的养老保险后不足1180元；7、劳动仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁，劳动仲裁认定的基本工资发放减少2071.56元，计算的年休假为4795.86元，解除劳动关系的经济补偿金27816元，与原告诉求相差较大。被告桐城电信公司向法院提交以下证据：营业执照，证明桐城电信的主体身份。被告皖信安庆分公司为反驳原告的意见，向法院提交以下证据：1、营业执照、负责人身份证明，证明被告具有用工主体资格；2、劳动合同书，证明被告与原告于2012年1月1日签订劳动合同，存在劳动关系；3、工资表复印件，证明原告仲裁前十二个月平均工资为1716.07元；4、仲裁裁决书，证明原被告双方经过劳动争议仲裁程序。上述证据经过庭审质证，原被告双方发表各自的意见，记录在卷，本院对原被告提交的证据予以认定。经审理查明，双方对以下事项无争议：原告刘飞于2004年应聘到桐城电信公司任机线员，工资由桐城电信公司发放，2006年开始按照统一安排，桐城电信公司与皖信安庆分公司建立业务代办关系，机线员与皖信安庆分公司签订劳动合同，办理社会保险、发放工资，工作岗位在桐城电信公司。2012年1月1日，刘飞与安庆皖信分公司签订固定期限一年的劳动合同，约定刘飞从事装维员岗位，工作地点在桐城，实行不定时工资制、按计件计量考核、不低于安庆最低工资标准。2014年1月1日，刘飞与皖信安庆分公司续签期限两年的劳动合同，约定实行标准工时工作制，其他条款不变，2017年1月1日，双方续签固定期限三年的劳动合同，约定刘飞从事装维员岗位，工作地点在安庆地区，实行不定时工作制，按计件计量考核，不低于安庆市最低平均工资。社会保险缴费记录显示，2006年1月至2011年6月，刘飞以个人身份缴纳社会保险费，2011年7月开始用工单位为其缴纳社会保险至2019年4月；基本医疗保险缴费记录显示，自2007年开始缴纳医疗保险至2019年4月。2017年11月至2018年10月期间，刘飞月平均工资3477元。2018年9月，桐城电信公司安排刘飞到桐城市青草镇上班，刘飞不同意，皖信安庆分公司将刘飞作待岗处理，自2018年11月起每月发放生活费1180元。原告刘飞申请仲裁，桐城市劳动人事争议仲裁委员会2019年7月5日作出（2019）桐劳人仲裁字第79号裁决书，裁决皖信人力资源管理有限公司安庆分公司支付刘飞低于最低工资差额、解除劳动关系的经济补偿金及年休假工资34683.42元，驳回刘飞其他诉讼请求。原告刘飞不服仲裁裁决，于2019年8月20日向本院提起诉讼。本案的争议焦点是：1、桐城电信公司与皖信安庆分公司在本案中属于什么关系？桐城电信公司是否应当承担刘飞的用工单位的主体责任？2、刘飞要求解除与皖信安庆分公司的劳动合同并支付经济补偿金、未休年休假的工资等诉讼请求是否应当支持？本院认为，桐城电信公司及皖信安庆分公司未提交委托代办合同及劳务派遣协议书，双方名为业务代办关系，实际为劳务派遣，皖信安庆分公司作为派遣单位与原告签订劳动合同后，将原告派遣到桐城电信公司从事装维员岗位，缴纳社会保险、发放工资，原告刘飞与被告皖信安庆分公司存在劳动关系，桐城电信公司接受皖信安庆分公司派遣，安排原告工作、对原告进行管理、考核，是原告刘飞的实际用工单位。桐城电信公司作为实际用工单位调整刘飞工作地点、工作岗位时，应当与刘飞协商、征得刘飞同意，在刘飞不同意时将刘飞作待岗处理发放基本生活费，违反劳动法的相关规定。桐城电信公司调整刘飞的工作地点、工作岗位不具有合理性，造成刘飞被迫辞职，视为“推定解雇”，刘飞要求解除劳动关系，用人单位应当支付解除劳动关系的经济补偿金，刘飞与皖信安庆分公司签订劳动合同、双方存在劳动关系，刘飞的经济补偿金由皖信安庆分公司支付。经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年给予一个月工资，标准按照劳动者解除劳动关系前十二个月的平均工资计算，但最长不超过十二个月。刘飞与皖信安庆分公司签订劳动合同为2012年1月1日，实际上2006年1月双方即存在事实上的劳动关系，刘飞的工作年限应当计算自2006年1月至2019年6月，为13年6个月，经济补偿金为12个月本人工资，刘飞自2018年11月作待岗处理，前十二个月的平均工资的时间节点应当自2018年11月开始向前顺延一年，工资标准为3477元，经济补偿金为41724元。原告工作期间，没有休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定，原告应当获得年休假工资，其诉讼请求的时效按照《劳动争议仲裁调解法》规定为一年，对2018年以前的年休假工资，本院不予支持，2018年的年休假工资（按10天计算）为9590元，自2018年11月至申请仲裁时，原告刘飞低于安庆市最低平均工资的差额2071.56元，被告皖信安庆分公司应当支付。办理社会保险登记手续、征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，劳动者起诉要求用人单位办理社会保险、缴纳社会保险费，不属于人民法院受理民事案件范围，原告要求被告补交失业保险、生育保险费的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，判决如下：一、解除原告刘飞与被告安徽皖信人力资源管理有限公司安庆分公司的劳动关系；二、被告安徽皖信人力资源管理有限公司安庆分公司支付原告刘飞解除劳动关系的经济补偿金41724元、2018年年休假工资9590元、低于安庆市最低平均工资差额2071.56元元，计53385.56元，限于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告刘飞其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告安徽皖信人力资源管理有限公司安庆分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员 姚 庆二〇一九年十一月二十九日书记员 朱明明附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资是劳动者的劳动所得，用人单位应当按月议货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收迟纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第十职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。