重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初20350号原告：刘伟，男，1969年11月10日出生，汉族，住重庆市江**。委托诉讼代理人：周湘，北京市京师（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓晓，北京市京师（重庆）律师事务所实习律师。被告：重庆贵峰汽车驾驶培训有限公司，住所地重庆市渝中区李子坝坡露天培训场。法定代表人:刘佳，总经理。委托诉讼代理人：吴小东，重庆智韵律师事务所律师。原告刘伟与被告重庆贵峰汽车驾驶培训有限公司（以下简称贵峰公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告刘伟的委托诉讼代理人周湘，被告贵峰公司的委托诉讼代理人吴小东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘伟向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告2017年5月1日至2019年6月18日期间带薪年休假工资3464.4元。事实和理由：2016年5月中旬，原告经人介绍进入了被告公司，在教练员岗位上工作，工资实行计件，解除劳动关系前月平均应发工资报酬为3425元。在被告单位工作期间，被告没有依法为原告缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等各项社会保险费用，没有依法与原告签订劳动合同书，也没有安排原告进行带薪年休假。另外，被告还存在克扣工资等违法情况。鉴于以上事实，原告依据《劳动合同法》相关规定，提前书面通知被告要求解除劳动关系，同时要求被告支付相应的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等赔偿费用。后原告为维护自身合法权益，特向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，由于该委逾期未予立案，故诉至法院。被告贵峰公司答辩称，对于未休年休假工资，被告已按照法律规定要求原告休年休假，且原告实际也享受了休假待遇，因此该项费用不存在，被告无需支付。本院经审理认定事实如下：2016年6月5日，贵峰公司与刘伟签订《录用协议》，约定了劳动合同期限为2016年6月5日至2018年12月31日，试用期为2016年6月5日至2016年9月4日。工作内容教练员，工作地点龙湖校区，工作时间综合工时制度，休息休假按法律法规规定及公司制度执行，劳动报酬为岗位绩效工资制度，试用期报酬1500元等。刘伟工作期间，贵峰公司均于每月15日左右通过银行转账方式向其支付工资。2018年12月30日，贵峰公司（合同甲方）与刘伟（合同乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日，甲方根据驾驶培训需要，安排乙方在教学部门从事教练工作。甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=岗位工资+奖金+津贴。乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩，津贴按国家和公司的相关规定执行。试用期月工资为1800元。甲方发薪期为次月15日。双方还对其他权利义务进行了约定。2019年6月17日，刘伟通过EMS特快专递向贵峰公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明因贵峰公司没有依法为其缴纳养老保险、失业保险等各项社会保险，没有依法与其签订书面劳动合同，没有依法安排带薪年休假，且存在克扣工资等违法情况，侵犯了其合法权益，故提前书面通知贵峰公司，要求于2019年6月18日解除双方劳动关系，并要求支付经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资及依法缴纳社会保险等。该邮件于2019年6月18日投递并签收，签收人系他人收，陈婷利。2019年6月26日，刘伟与贵峰公司因带薪年休假报酬发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2019年7月10日出具编号2019-906号《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。刘伟乃以本案请求诉至本院。另查明，2018年重庆市最低工资标准实行两档制，渝中区最低工资标准为1500元/月。对于上述无争议的事实，本院予以确认。贵峰公司举示了微信群聊天记录截图（被告公司工作微信群）、“贵峰公司关于2018年春节放假的通知、关于2019年春节放假的通知”，拟证明其为刘伟安排了年休假，刘伟也实际享受了年休假，在工作聊天群里面也予以了回复。刘伟对该组证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为微信作为智能终端的一种应用程序，手机持有者有随时删除修改的可能。微信号系刘伟本人的，也收到贵峰公司举示的微信内容，但不能表明贵峰公司依法安排了刘伟进行了带薪年休假。2019年春节放假，刘伟共休息了约10天，是包含春节节假日在内，该年年休假问题请法院依法认定。2017年及2018年，贵峰公司没有证据证明安排刘伟进行了带薪年休假。本院认为，因贵峰公司举示的上述证据与原件核对无异，且与本院核实的事实相符，故本院对其真实性依法予以采信。刘伟举示了重庆市社会保险参保证明（个人），载明2017年6月至2018年12月，贵峰公司未为刘伟缴纳社会保险。2019年1月至6月，贵峰公司为刘伟缴纳了部分社保。刘伟拟证明双方劳动关系存续期间，贵峰公司没有依法足额为其缴纳社会保险。贵峰公司质证对证据的真实性无异议，但认为不能达到刘伟的证明目的。未缴纳的社保，贵峰公司以现金形式发放给了刘伟，不缴纳社保也是刘伟的真实意思。因该证据系原件，故本院对其真实性予以采信。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于双方劳动关系存续期间。本案中，原、被告于2016年6月5日签订《录用协议》,被告亦认可原告于当日入职，原告虽主张于2016年5月入职，但并未举证予以证明，故本院认定双方劳动关系于2016年6月5日依法建立。另原告主张因被告未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险等，于2019年6月17日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》。根据邮寄记录，该邮件于次日签收。被告虽否认收到该解除通知，但邮件邮寄地址系被告工商注册地址且由双方劳动合同所确认，被告未举示反证，应当承担相应不利后果。故本院依法确认被告于2019年6月18日收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系于当日解除。因此，原、被告双方劳动关系存续期间为2016年6月5日至2019年6月18日。关于原告要求被告支付未休年休假工资。劳动者依法享有休息休假的权利。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，原告于2016年6月5日入职被告公司，依照上述法律规定，至2017年6月4日，其已连续工作满12个月，原告依法应享受带薪年休假。因双方劳动关系于2019年6月18日解除，经本院核算，原告2017年应休年休假为2天，2018年应休年休假为5天，2019年应休年休假为2天。关于原告2019年年休假，根据被告举示的证据，其发布了春节放假通知，在通知中明确安排了该年1月30日至2月10日，统一年休假5天，春节放假7天，并通过微信群通知了公司员工。原告认可实际收到了该通知，且该年年休假及春节假期合计已休足10天。故2019年年休假，原告已经休完。关于原告2017年及2018年年休假，其陈述该两年均未休。被告虽不予认可，但仅举示了春节放假通知，而并未举示通知送达原告的相关证据，无法证明就原告年休假作出了实际安排，应当承担举证不能的不利后果。故本院认定原告2017年及2018年年休假均未休。经本院核算，原告2017年日平均工资为243.14元，2018年日平均工资为141.79元（原告2018年2月工资因低于当年重庆市最低工资标准1500元/月，故依法以该标准计算）。依照上述法律规定，被告依法应向原告支付2017年及2018年未休年休假待遇合计234.14元×2天×2倍+141.79元×5天×2倍=2354.46元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第九条、第十条、第十八条，原劳动部《工资支付暂行规定》第六条等规定，判决如下：一、被告重庆贵峰汽车驾驶培训有限公司在本判决生效后立即向原告刘伟支付2017年及2018年未休年休假待遇合计2354.46元；二、驳回原告刘伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆贵峰汽车驾驶培训有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  赵 辉二〇一九年十一月二十日法官助理  徐浩然书 记 员  余顺辉