辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终2805号上诉人（原审原告）：辽宁安平人力资源服务有限公司，住所地朝阳市双塔区长江路三段10号。法定代表人：刘艳芹，经理。委托诉讼代理人：丛凌龙，男，1987年5月9日出生，汉族，该公司员工，住朝阳县。被上诉人（原审被告）：李彦庆，男，1972年8月16日出生，汉族，北票市运输管理所职工，住辽宁省北票市。上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司因与被上诉人李彦庆劳动争议纠纷一案，不服北票市人民法院（2019)辽1381民初1542号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月24日受理后，依法组成合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。辽宁安平人力资源服务有限公司上诉请求：依法撤销一审法院判决，改判或发回重审。事实和理由：1、一审法院认定事实错误，双方劳动合同至2018年12月31日期满，劳动合同终止。劳动合同终止前，上诉人曾向被上诉人提出维持劳动合同约定的条件，续订劳动合同，但被上诉人不同意续订。因此经双方当事人在真实意思表示一致的前提下，双方签订了《解除劳动合同登记表》，该表名为《解除劳动合同登记表》，实为《劳动合同终止登记表》，内容明确记载：“合同到期，劳动者提出，终止合同”。该表经双方签字按印、盖章后，上诉人及时向被上诉人进行了有效送达，并在劳动行政主管部门进行了备案登记，而非该判决书认定的涉案劳动合同解除的相关事实。2、适用法律错误。由于该判决书在认定事实上存在上述诸多错误，必然导致适用法律错误，直接导致判决结果错误。这样故请求二审法院纠正一审法院判决，支持上诉人的上诉请求。李彦庆答辩称：同意一审法院判决。合同到期，没人说让我们继续干，要求给付经济补偿金。辽宁安平人力资源服务有限公司向一审法院起诉请求：1、要求依法判令原告不应向被告支付经济补偿5200元；2、由被告承担一切诉讼相关费用。事实与理由：2019年3月22日，北票市劳动人事争议仲裁委员会（北劳人仲字【2019】120号）裁决书认定，“---《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条之规定，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《辽宁省失业保险条例》第十五条之规定，本委裁决如下：原告给付被告经济补偿5200元“。该裁决存在明显错误，第一，认定事实错误。原被告之间最后一次签订的劳动合同至2018年12月31日期满，劳动合同终止。劳动合同终止前，原告曾向被告提出维持劳动合同约定的条件，续订劳动合同，但被告不同意续订。因此，经原、被告在真实意思表达一致的前提下，双方签订了《解除劳动合同登记表》，该表名为《解除劳动合同登记表》，实为《劳动合同终止登记表》。且该表经双方签字、捺印、盖章后，原告及时向被告进行了有效送达，并在劳动行政主管部门进行了备案登记。而非该裁决书认定的涉案“劳动合同解除”的相关“事实”；第二、该裁决书没有对相关涉案事实进行阐述和认定，而是先入为主的、主观臆断的直接套用相关法律，擅自得出脱离实际的裁决结论；第三，适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，---用人单位应向劳动者给付经济补偿。”因此，本案中原告不应向被告给付经济补偿。综上，该裁决书在认定事实及适用法律均存在明显错误，请支持原告的诉讼请求。一审法院认定事实：原告辽宁安平人力资源服务有限公司与被告李彦庆于2015年1月1日至2018年12月31日存在固定期限劳动合同关系，原告辽宁安平人力资源服务有限公司为用人单位，被告李彦庆为劳动者。2015年至2016年月工资1，200元，2017年至2018年月工资969元-922.8元，工资标准双方认可。2018年12月31日双方签订终止劳动合同登记表（解除劳动合同登记表），内容为“合同到期，劳动者提出，终止合同”。2019年1月15日，被告李彦庆与北票市运输管理所签订了《临时用工劳务合同》一份。2019年1月28日，被告李彦庆向北票市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告辽宁安平人力资源服务有限公司支付经济补偿金4，800元，失业补偿金13，000元。北票市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月22日做出北劳人仲字（2019）120号仲裁裁决，原告辽宁安平人力资源服务有限公司向被告李彦庆支付经济补偿5，200元，驳回了被告李彦庆失业补偿金的请求。一审法院认为，根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即：如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，劳动者仍然坚持不续订劳动合同的，才能免除用人单位支付经济补偿金的义务。这是国家要求用人单位承担的一种社会责任。本案中，据原告辽宁安平人力资源服务有限公司提供的《解除劳动合同登记表》，仅能证明合同到期，劳动者提出终止合同，不能证明其他内容，也不能从中得出已向被告李彦庆提出续订劳动合同及相关内容的结论。劳动者提出终止合同的字样，并不能肯定已向劳动者提出在不降低原劳动合同条件的前提下，劳动者不同意续订劳动合同，特别是在工资标准明显低于最低工资标准的情形下，应当以不低于最低工资标准为条件而劳动者不同意续订为免除支付经济补偿之前提。原告辽宁安平人力资源服务有限公司作为用人单位欲免除本案诉争的这一社会责任，证明标准相对严格，就现有证据不能证明其主张，应当认定应向被告李彦庆支付经济补偿金。关于经济补偿金支付的标准。根据《劳动合同法》第四十七条规定，被告李彦庆在原告辽宁安平人力资源服务有限公司工作每满一年支付一个月工资的标准的经济补偿。被告李彦庆在原告辽宁安平人力资源服务有限公司工作满四年，应支付以劳动合同终止前十二个月的平均工资为标准的四个月工资，即经济补偿。本案劳动合同终止前两年月工资969元-922元，低于朝阳市当时最低工资标准1，300元，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，按最低工资1，300元计算，即经济补偿金为1，300元×4个月=5，200元。但鉴于被告李彦庆在仲裁时申请为4，800元，可以视为其意思自治，按4，800元计算支付。综上所述，原告辽宁安平人力资源服务有限公司的诉讼请求，证据不足，理由不充分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告辽宁安平人力资源服务有限公司的诉讼请求。于本判决生效之日起十日内，向被告李彦庆支付经济补偿金4，800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免交。本院二审期间，双方当事均人没有提供新的证据。本院查明事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据以上规定，上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司与被上诉人李彦庆的《劳动合同》期满，对于工资，上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司应当以不低于最低工资标准为条件提出续订劳动合同，如果劳动者李彦庆不同意续订，才能免除用人单位辽宁安平人力资源服务有限公司支付经济补偿金的义务。根据法院查明的事实，劳动合同终止前李彦庆的工资低于朝阳市当时最低工资标准，上诉人在上诉状中自认“上诉人曾向被上诉人提出维持劳动合同约定的条件，续订劳动合同，但被上诉人不同意续订”。因此上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司认为其应免除支付经济补偿金责任的上诉理由本院不予支持。综上所述，上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  王文沅审判员  李耀举审判员  倪敬海二〇一九年十一月四日书记员  李尚霖