青海省西宁市城西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）青0104民初4580号 原告：青海仁泰投资有限公司，统一社会信用代码：XXX，住所地，青海省西宁市。 法定代表人：哈宗元，该公司总经理。 委托诉讼代理人赵宜静，公民身份号码：×××，女，汉族，1976年2月20日出生，青海仁泰投资有限公司办公室主任，住西宁市。 委托诉讼代理人李亚梅，公民身份号码：×××，女，汉族，1993年10月29日出生，青海仁泰投资有限公司人事专员，住西宁市。 被告：王志贤，公民身份号码：×××，男，汉族，1982年9月13日出生，无固定职业，住西宁市。 原告青海仁泰投资有限公司与被告王志贤劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月30日公开开庭进行了审理。原告青海仁泰投资有限公司的委托诉讼代理人李亚梅、赵宜静，被告王志贤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告青海仁泰投资有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间存在的劳动关系无效；2.确认原告不应向被告支付未签劳动合同的双倍工资22,224元、经济补偿金5,556元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年底,原告发布招聘法务的信息，对应聘者学历、资格证明、工作经历有明确要求。被告提供虚假资格证明,称其具有“法律职业资格从业证书”，并虚报隐瞒相关工作经历，被聘请为原告公司法务。被告以欺诈手段与原告订立事实劳动合同关系的行为属于合同无效的情形，应当确认无效。被告曾任原告法务兼人事职务，订立书面劳动合同系其工作职责，被告有义务提示原告与其订立书面劳动合同，并告知未签订书面劳动合同造成的法律风险和后果，但被告用明知的法律风险积极主动追求法律利益，并否认原告要求与其补签劳动合同的事实，被告存在绝对过错，原告不应向被告支付未签劳动合同的双倍工资22,224元。基于被告拒绝与原告签订书面劳动合同，被告无法为其缴纳社会保险。 双方间虽口头约定王志贤试用期为3个月，但依照公司规章，如试用期能力不足，公司可以延长试用期。被告因出差时误机等行为给公司造成损失，原告有权延长试用期。另被告在职期间因不具备法律职业资格，无法胜任法务一职，不符合录用条件，在原告基于其工作能力调整其工资待遇时，因未达成一致意见，被告王志贤主动离职,故原告不应向被告支付经济补偿金。 综上，被告王志贤系自愿离职，且在职期间拒绝与原告签订书面劳动合同，故原告不应支付双倍工资和经济补偿金。西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会对本案认定的事实有错误，请求法院依法判决。 被告王志贤辩称，1.原、被告间存在事实劳动关系，西宁市城西区劳动人事仲裁委作出的裁决书认定正确。原告在招聘时未要求招聘岗位需要法律职业资格证。被告在入职时，已在《公司应聘登记表》上的“专业技术职称”处及《公司员工入职登记表》的“职称”处写明“暂无”，表明了被告不具有法律职业资格证的事实，不存在隐瞒欺诈的情形；2.被告自2019年1月3日至2019年4月8日就职于原告处担任法务一职后，并未兼职人力资源工作，与员工签订劳动合同不属于法务的职责范围。被告自入职后完全履行了法务职责，圆满完成了所有工作任务。至于被告出差误机的相关费用，原告公司已从被告工资中扣除；3.被告起草了劳动合同，并告知原告不与职工签订书面劳动合同的法律后果及风险，但原告并未要求公司综合管理部与员工签订书面劳动合同，原告也未提出要与被告签订书面劳动合同，原告应向被告支付双倍工资；4.双方约定的月薪为税后13,000元，试用期发放正式工资的80%。但被告自2019年1月3日入职至2019年4月8日被迫离职，原告分别仅向王志贤支付了工资9,825元、9,464元、14,047元，均未达到80%的工资标准。原告克扣工资的行为属于违法行为，但被告对此不予追究。5.被告是因原告不缴纳养老保险被迫离职，未向原告公司提交书面的辞职报告，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，原告应支付经济补偿金。 综上，西宁市城西区劳动人事仲裁委作出的裁决书事实清楚，程序合法，裁决恰当，恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 根据双方提交的证据及质证，本院认定如下：2019年1月3日，被告应聘原告处任法务一职。双方间未签订书面劳动合同，口头约定月工资为税后13,000元，试用期3个月，试用期发放月工资的80%。被告王志贤任职期间，原告青海仁泰投资有限公司发放其2019年1月份工资9,825元、2019年2月份工资9,464元、2019年3月份工资14,047元（含4月份工作的7天的工资），但未为其缴纳相关社会保险。2019年4月8日被告王志贤离职。离职后，王志贤向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁决被申请人青海仁泰投资有限公司向申请人王志贤支付在职期间二倍工资43,781元；二、裁决被申请人青海仁泰投资有限公司向申请人王志贤支付经济补偿金6,500元；三、裁决被申请人青海仁泰投资有限公司向申请人王志贤支付医疗保险费2,340元。 西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2019年9月18日作出西劳人仲字（2019）160号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人青海仁泰投资有限公司向申请人王志贤支付未签订劳动合同双倍工资22,224元；二、被申请人青海仁泰投资有限公司向申请人王志贤支付经济补偿金5,556元；三、其他请求不予支持。被告王志贤对仲裁结果未提出异议。 2019年9月30日，原告青海仁泰投资有限公司不服西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书向本院提起诉讼，致使纠纷产生。 以上事实双方提交《公司应聘登记表》《公司员工入职登记表》《中国农业银行交易流水》《青海省农村信用社联合社网上银行电子回单》《中国农业银行代发工资明细打印回单》、当事人陈述、开庭笔录在案佐证。 对双方无异议的事实本院予以确认。对有异议的事实和证据，本院认定如下： 1、原告诉称在招聘时要求应聘者必须具有法律职业资格证书，被告提供虚假的资格证明，并隐瞒相关工作经历应聘，要求确认双方间劳动关系无效的诉求能否成立？ 庭审中原告未提交证实其在招聘时明确要求应聘者必须具有法律职业资格证书的证据。虽被告的《简历表》中陈述“其具有国家法律从业资格证”，并在微信名称中自称王律师。但被告在入职时填写的《公司应聘登记表》中的专业技术职称处明确写明“暂无”，被告并未使用虚假的资格证明应聘。且原告作为用人单位，在招聘劳动者时，应当对应聘者简历、资格、任职经历进行必要的审查。因原告疏于对被告资格、工作经历等进行必要的审核，亦未在招聘过程中要求王志贤提供相关的法律职业资格证书，对王志贤入职填写的《公司应聘登记表》亦未提出异议，将被告聘用为法务一职，应视为原告对被告王志贤任职资格的认可，双方间事实劳动关系合法成立。被告并不存在《劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项“下列合同无效或部分无效。以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”规定的情形。原告主张被告提供虚假的资格证明，并隐瞒相关工作经历应聘，要求确认双方间劳动关系无效的诉求不予支持。 2、原告是否应当支付未签订书面合同的双倍工资22,224元？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”之规定，本案被告自2019年1月3日入职至2019年4月8日离职，双方间并未签订书面劳动合同。原告应当从被告自用工之日满一个月的次日（2019年2月4日）开始至2019年4月8日离职期间按照原告实际发放给被告的月平均工资11,112元（2019年1月份工资9,825元、2019年2月份工资9,464元、2019年3月份工资14,047元）计算双倍工资，为22,224元。 原告虽主张“被告兼任人事一职，其有义务提醒原告与其签订书面劳动合同，且存在原告要求与被告签订书面劳动合同未果”的事实。但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”之规定，如果存在被告拒绝签订书面劳动合同的情形，原告完全可以书面通知与其解除劳动关系，但原告并未与被告解除劳动合同，也未提交存在被告拒绝签订书面合同的证据。且被告是否兼任公司人事职位，是否具有提醒公司应与劳动者签订书面劳动合同的义务及存在的法律风险，并不能免除公司应与其签订书面劳动合同的法定义务。且双方间对于被告担任法务的职责范围及不履职的责任未有明确约定，故对原告该诉求不予支持。 3、原告是否应当支付未缴纳社会保险的经济补偿金5,556元？ 原告主张被告能力不足，因误机等原因给原告公司造成损失，其有权依据公司规章延长试用期，但按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，原告亦未提交证据证明经双方一致被告同意延长试用期，故对此本院不予采信。为劳动者办理并缴纳社会保险也系用人单位法定职责。按照法律规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险而解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告虽主张因被告在职期间无法胜任法务一职，公司基于工作能力调整其工资待遇，因未达成一致意见，被告王志贤主动离职，但未提交证据。现被告离职原因虽无法查证，但原告确实存在未给被告缴纳社会保险费用的事实，被告据此解除劳动关系并要求支付经济补偿金并无不当，原告应向被告支付经济补偿金5,556元。 综上，本院认为，原告与被告均符合法律法规规定的主体资格，被告入职后双方虽未签订书面劳动合同，但受原告青海仁泰投资有限公司的劳动管理，原告亦为被告发放工资，双方间存在合法事实劳动关系，原告以被告存在欺诈、隐瞒行为要求确认双方间事实劳动关系无效的主张不予支持。鉴于原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险，故被告解除双方间事实劳动关系，并要求原告支付其双倍工资和经济补偿金于法有据，应予以支持。 关于原告是否应当支付被告医疗保险费2,340元一节，因双方对仲裁裁决中“驳回被告王志贤要求原告青海仁泰投资有限公司支付医疗保险费2,340元请求”的裁决内容均无异议，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条第二款、第二十六条第一款第（一）项、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百六十一条之规定，判决如下： 一、驳回原告青海仁泰投资有限公司请求确认其与被告王志贤之间存在的劳动关系无效的诉讼请求； 二、原告青海仁泰投资有限公司向被告王志贤支付双倍工资22，224元； 三、原告青海仁泰投资有限公司向被告王志贤支付经济补偿金5,556元。 四、原告青海仁泰投资有限公司不向被告王志贤支付医疗保险费2,340元。 （上述款项于本判决生效之日起十日内履行） 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告青海仁泰投资有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。 审判员  赵爽 二〇一九年十一月十二日 书记员  武霞 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条第二款同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第二十六条第一款下列合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三十九条第二款适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。 第一百三十四条第一款人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。 第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。