江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4349号上诉人（一审原告）：张青海，男，1988年7月20日生，穿青人，户籍地贵州省雍县，现住江苏省江阴市。委托诉讼代理人：隆元聪，四川佳奥律师事务所律师。上诉人（一审被告）：无锡可喜达纺织品有限公司，住所地江苏省无锡市惠山区洛社镇保健村。法定代表人：张海勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：施吉亚，江苏沁园春律师事务所律师。上诉人张青海因与上诉人无锡可喜达纺织品有限公司（以下简称可喜达公司）工伤保险待遇纠纷、劳动合同纠纷一案，均不服无锡市惠山区人民法院（2019）苏0206民初3591号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。张青海上诉请求：撤销一审判决第三项，依法改判可喜达公司支付张青海未签订劳动合同的二倍工资差额。事实与理由：张青海在2018年3月6日申请劳动仲裁时，主张了未签订劳动合同的二倍工资差额，该申请行为应引起仲裁时效中止，一审法院忽略了该事实。可喜达公司辩称，请求驳回张青海的诉讼请求。可喜达公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回张青海一审诉请。事实与理由：1.张青海与可喜达公司签订赔偿协议是双方在咨询律师及劳动部门的前提下达成的，协议中明确约定张青海放弃主张权利，双方不再有任何纠纷。可喜达公司根据协议约定履行了义务，一审法院以显失公平撤销该协议无事实依据；2.本案是工伤保险待遇纠纷，一审法院适用法律错误；另外撤销权的除斥期间为一年，张青海向法院起诉时已经过了撤销权行使的期间。张青海辩称，请求驳回可喜达公司的上诉请求，维持一审判决一、二项，并支持张青海要求可喜达公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请。张青海向一审法院起诉，请求判令：1.撤销2018年4月4日协议；2.可喜达公司支付一次性赔偿：停工留薪期工资60000元（5000元/月*12个月）、一次性伤残补助金65000元（5000元/月*13个月）、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、护理费6800元（100元/天*住院68天）、未签订劳动合同的二倍工资差额40000元（2017年3月至2017年10月）、医疗费、复查鉴定费18000元、住院伙食补助费3400元（50元/天*住院68天）、工资630元，以上费用扣除已收到的160000元，可喜达公司还应支付208200元。一审法院认定事实：2017年2月份，张青海入职可喜达公司从事压光操作工工作，双方未签订书面劳动合同，双方确认张青海每个月工资有5000元以上。2017年10月8日，张青海在工作中受伤。张青海为确认与可喜达公司存在劳动关系向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2018年4月4日，张青海作为甲方，可喜达公司作为乙方，双方自行达成协议如下：“一、自2018年4月4日起终止双方的劳动关系和工伤保险关系；二、双方在平等协商的基础上乙方同意按照八级伤残标准对甲方予以一次性赔偿，由乙方向甲方支付包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、留厂工资等所有工伤待遇和劳动待遇160000元，以上金额分八次打卡支付。第一次乙方于2018年5月1日前支付20000元，第二次乙方于2018年6月1日前支付20000元，第三次乙方于2018年7月1日前支付20000元，第四次乙方于2018年8月1日前支付20000元，第五次乙方于2018年9月1日前支付20000元，第六次乙方于2018年10月1日前支付20000元，第七次乙方于2018年11月1日前支付20000元，第八次乙方于2018年12月1日前支付20000元。甲方履行完毕，双方之后再无经济纠葛。如乙方有任意一期未按约履行，则甲方有权要求乙方一次性支付所有未支付款项，同时要求由乙方承担违约金20000元。（持卡人：张青海，开户行：中国农业银行，卡号：62×××71。三、双方劳动关系存续期间产生的所有权利义务（包括社保）均终止，甲方放弃主张的权利，今后双方再无任何纠葛。四、本协议自双方签字之日起生效。五、本协议一式二份，双方各执一份。”协议签订后，张青海称可喜达公司仅第一期按时支付，其余各期未按期支付，到2019年3月才全部付清。可喜达公司认可存在延期支付情形，但已付清。一审中，张青海认为协议违反公平原则，应予以撤销。可喜达公司认为协议合法有效。2018年12月5日，无锡市惠山区人力资源和社会保障局工伤认定决定书认定张青海于2017年10月8日受到的事故伤害认定为工伤。2019年2月13日，锡劳工鉴（2019）011005号无锡市劳动能力鉴定结论通知书认定张青海致残程度鉴定为七级。2019年3月19日，仲裁委受理了张青海的仲裁申请，张青海要求可喜达公司支付：1.停工留薪期工资60000元、一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、护理费6800元、医疗费及鉴定费18000元、住院伙食补助费3400元；2.工资45000元；3.未订劳动合同的二倍工资50000元。仲裁委于2019年4月29日作出仲裁裁决书，不予支持张青海的仲裁请求。张青海不服，遂诉至法院，诉请如前。以上事实有仲裁裁决书、工伤认定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、2018年4月4日协议书及当事人的陈述在卷佐证。一审中，张青海为证明其主张成立，提供银行往来交易明细、无锡市第九人民医院的三份出院记录、无锡市第九人民医院于2018年1月5日、3月1日出具的医疗证明书；此外，张青海还提供了2017年10月8日至2019年1月14日的医疗费票据共计17998.91元、一张应发工资为630元的工资条。可喜达公司认为双方的协议书已包含上述费用。一审法院认为：一、关于2018年4月4日的协议是否可撤销。2018年4月4日双方所订协议是在张青海未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,双方按张青海构成八级伤残标准进行协商,现张青海被评为七级伤残,协议补偿标准明显低于法定工伤保险待遇标准,故张青海以显失公平主张撤销协议书的理由成立,予以支持，可喜达公司应补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。二、关于张青海所提出的未签订劳动合同的二倍工资的主张是否已过仲裁时效。张青海于2017年2月份入职可喜达公司，2018年4月4日解除劳动关系，工作时间已超过一年，其于2019年3月19日向仲裁委申请仲裁时提起该主张，从时间来看，已超过仲裁时效，故可喜达公司主张已过仲裁时效成立，予以采信，对张青海提出未签订劳动合同的二倍工资的主张不予支持。三、张青海应获赔的金额认定。张青海主张的停工留薪期工资630元、一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元合理，予以支持；其主张的护理费根据其住院三次的天数共计65天，按每天100元计算计6500元；住院伙食补助费按每天50元计算65天计3250元，医疗费计17998.91元有票据为证，予以支持。其主张的停工留薪期工资按规定应提供休假证明，故根据张青海提供的2个月的休假证明及其三次住院时间，认定其停工留薪期工资为20833元，以上合计279211.91元，扣除可喜达公司已支付160000元，还应支付119211.91元。据此，一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第六十二条第二款、第三十七条、《江苏省社会保险费征缴条例》第三十六条、第四十一条、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十一条、第二十五条、第二十七条之规定，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：一、撤销2018年4月4日双方所订协议书；二、可喜达公司应于判决书发生法律效力之日起十日内补足张青海停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、医疗费、停工留薪期工资合计119211.91元；三、驳回张青海的其他诉讼请求。对于一审认定的事实，当事人表示无异议，亦未提供新证据，本院依法予以确认。二审中，张青海提供劳动仲裁申请书复印件，证明其于2018年3月申请过劳动仲裁，二倍工资的仲裁时效应该中止。可喜达公司对该复印件的真实性无法确认。因无原件予以核对，故本院对该申请书的真实性不予认可。二审另查明，2018年4月4日，仲裁委作出惠劳人仲案字[2018]第277号仲裁调解书，该仲裁调解书载明了张青海的仲裁请求及调解协议的内容，具体为：“……现请求：1、确认申请人与被申请于2017年10月8日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人受伤前工资45000元；3、被申请人支付未与申请人签订劳动合同的二倍工资48000元。在本委主持下，当事人经协商自愿达成如下调解协议：一、双方确认2017年10月8日存在劳动关系。二、申请人放弃其他仲裁请求。……”2019年3月19日，张青海再次提出仲裁申请。本院认为，本案的争议焦点是：1.双方2018年4月4日签订的协议是否具有约束力；2.可喜达公司是否应支付张青海未签订劳动合同的二倍工资。关于争议焦点1，劳动者、用人单位在明确各自权利义务的基础上，可以通过双方协商解决争议。本案中，张青海与可喜达公司签订协议时其伤残等级没有确定,就以工伤八级为基准与可喜达公司签订协议，后张青海致残程度被鉴定为七级，协议补偿标准明显低于法定工伤保险待遇标准,故张青海以显失公平主张撤销协议书的理由成立,予以支持。2019年2月13日，张青海致残程度被鉴定为七级。2019年3月19日，张青海即到仲裁委申请仲裁，故其仲裁请求并未经过法定期间，对于可喜达公司抗辩张青海的请求已经过除斥期间，本院不予采信。经核算，一审法院计算各类工伤保险待遇并无不当。关于争议焦点2，就未签订劳动合同的二倍工资差额问题，虽然张青海提供证据证明其于2018年3月申请过劳动仲裁，但2018年4月4日，张青海在惠劳人仲案字[2018]第277号仲裁调解书明确其放弃未签订劳动合同二倍工资差额的请求，该放弃行为是其主动对其权益进行的合法处分，且该调解书经过双方签收。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，故本院对张青海要求二倍工资的主张不予支持。一审法院以张青海诉请二倍工资差额已超过仲裁时效为由不予支持，适用法律不当。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律不当，但裁判结果正确，故对张青海、可喜达公司的上诉请求均不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张青海负担5元、上诉人无锡可喜达纺织品有限公司负担5元。本判决为终审判决。（此页无正文）审 判 长 张亚静审 判 员 顾 妍审 判 员 陶志诚二〇一九年十一月二十八日法官助理 许晓倩书 记 员 江 婷