广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终18784号上诉人（原审原告）：广州市麦可皮具有限公司。住所地：广东省广州市花都区。法定代表人：李兆梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗建龙，广东泽正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周佐铭，男，汉族，住江西省瑞昌市。委托诉讼代理人：谭意娣，广东金科律师事务所律师。上诉人广州市麦可皮具有限公司因与被上诉人周佐铭劳动争议一案，不服广州市花都区人民法院（2019）粤0114民初4959号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人广州市麦可皮具有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称，首先，上诉人与工厂所有员工都有签订劳动合同，被上诉人作为工厂厂长，其未与上诉人签订合同应当承担责任，所以上诉人不应当向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额；其次，关于提成，被上诉人并未举证证明其主张，按照常理，亦应当是被上诉人经手的货物在完工的状态下才能获取提成的报酬。故上诉人上诉请求：1、撤销（2019）粤0114民初4959号民事判决，依法改判上诉人不向被上诉人支付工资3409.59元、提成6644.4元及二倍工资差额31557.99元；2、诉讼费由被上诉人承担。被上诉人周佐铭答辩称，原审判决认定事实清楚、证据充分，请求法院维持。被上诉人虽然是厂长，但是被上诉人的职责只是负责生产，行政上的管理是由上诉人的法定代表人自己负责，未签订劳动合同的责任应当由上诉人承担。关于提成，被上诉人一审提交的2018年8月至11月工资表构成均有提成，但是12月份，上诉人称被上诉人没有提成是因为上诉人故意不予发放，被上诉人在与上诉人的法定代表人微信聊天记录中，显示被上诉人已经完成生产的业务，所以被上诉人应当有提成。且被上诉人一审提交的录音证明12月份生产管理单，由于被上诉人受伤导致上诉人收走单据，但上诉人至今没有提交该部分的单据，所以举证责任不利的后果由上诉人承担。上诉人向原审法院起诉请求：1、判令上诉人不向被上诉人支付工资3409.59元、提成6644.4元、没有签订劳动合同的二倍工资差额31557.99元。2、诉讼费由被上诉人承担。原审法院查明，被上诉人于2018年8月14日入职上诉人，工作岗位为厂长，双方没有签订劳动合同，上诉人没有为被上诉人购买社会保险。2018年12月20日早上8点30分，被上诉人在上诉人不慎被502胶水弄伤右眼，即前往广州市花都区人民医院门诊治疗，后于12月22日、12月27日再次门诊治疗。前两次治疗的医疗费由上诉人支付，第三次门诊治疗的医疗费69元由被上诉人自己负担。医院于2018年12月27日出具诊断（休假）证明书，诊断被上诉人为右眼化学伤、右眼视力下降查因；建议全休1周。被上诉人自受伤后没有再回上诉人上班。上诉人于2018年12月26日在公司公告栏张贴通告，内容为：因恶意自残，敲诈工厂，即日开除员工被上诉人，后续事项由顾问律师处理。被上诉人的工资组成为月薪5000元+提成（大包0.3元/个、小包0.1元/个），工资通过银行转账发放。入职后所领取工资情况为：2018年8月7145元、9月7762元、10月8048元、11月9058元。12月的工资没有领取。对于12月份提成的情况，被上诉人提供提成计算清单、微信聊天记录等证据，证明该月提成为6644.4元。其中微信聊天记录中标记为“麦可老板娘李小姐”在2018年12月19日说：帆布袋今天清完，今天发给你。被上诉人说：我巴西单也在跟，我没跟你现在能出那么多袋子，9190个袋马上清尾。“麦可老板娘李小姐”说：所以你就抓紧，在本周六前完成。上诉人对提成计算清单不予确认，对微信聊天记录真实性确认。另，诉讼中上诉人明示关于工资及提成方面的问题没有证据提交。被上诉人上下班通过打卡方式考勤。2018年12月的考勤记录显示被上诉人上下班均有打卡的天数为15天，上班或下班有打卡的天数共4天。另，考勤表显示在其他月份被上诉人也存在只有上班或下班有打卡记录的情形。被上诉人于2018年12月25日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年3月15日作出穗花劳人仲案[2018]2975号仲裁裁决书，裁决：一、确认被上诉人与上诉人双方在2018年8月14日至2018年12月25日期间存在劳动关系。二、上诉人一次性支付被上诉人2018年12月底薪工资3409.59元、提成6644.4元、没有签订劳动合同的二倍工资差额31557.99元。上诉人于2019年4月2日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，于2019年4月9日向原审法院提起诉讼。原审法院认为：被上诉人明示对仲裁裁决没有异议，上诉人亦无对仲裁裁决认定的双方在2018年8月14日至2018年12月25日期间存在劳动关系提起诉讼，故对该项裁决原审法院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故此，上诉人应向被上诉人支付2018年12月的工资。至于工资金额，因从工资单及入职登记表可以确认，被上诉人每月工资组成为底薪5000元+提成，提成按大包0.3元/个、小包0.1元/个计算。结合考勤记录及病历资料，原审法院确认被上诉人在12月实际上班19天、病休5天。至于12月份的提成，从被上诉人提交的微信聊天记录显示，有“帆布袋今天清完，今天发给你”、“巴西单9190个袋马上清尾”的内容，可见该月份应有提成。因《广东省工资支付条例》第四十八条第一款规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”现上诉人明示关于工资及提成方面的问题没有证据提交，而被上诉人对于仲裁认定的工资金额并无异议，故此，原审法院认定被上诉人2018年12月底薪工资3409.59元、提成6644.4元,上诉人应予支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上诉人主张无需向被上诉人支付二倍工资，并无提供证据，而主张二倍工资只能按基本工资计算缺乏理据，故对其主张原审法院不予支持。结合被上诉人的工资数额，仲裁裁决认定上诉人应向被上诉人支付另一倍工资差额为31557.99元，没有超过相关规定，被上诉人亦没有异议，原审法院予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第四十八条第一款的规定，判决：一、确认广州市麦可皮具有限公司与周佐铭在2018年8月14日至2018年12月25日期间存在劳动关系。二、广州市麦可皮具有限公司向周佐铭支付2018年12月底薪工资3409.59元、提成6644.4元，于判决发生法律效力之日起十日内付清。三、广州市麦可皮具有限公司向周佐铭支付没有签订劳动合同的二倍工资差额31557.99元，于判决发生法律效力之日起十日内付清。四、驳回广州市麦可皮具有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元由广州市麦可皮具有限公司负担。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。二审庭询时，上诉人主张员工的劳动合同是由厂长交给员工签名后，再收集给法定代表人签名并加盖公司印章，厂长是与老板签订劳动合同，但被上诉人自己的劳动合同一直不交给公司。本院认为，关于2018年12月的工资及提成的问题。根据被上诉人的考勤记录以及病历资料，原审法院认定被上诉人2018年12月实际上班19天、病休5天，上诉人对此没有提出异议，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上诉人虽然主张其已经支付被上诉人2018年12月的工资以及被上诉人12月的生产任务没有完成，其不应当支付提成。但是上诉人没有提供证据证明其已经支付被上诉人2018年12月的工资，而根据被上诉人提交的微信聊天记录显示，有“帆布袋今天清完，今天发给你”、“巴西单9190个袋马上清尾”的内容，由此可见，被上诉人2018年12月有从事生产工作，现上诉人没有举证证明被上诉人没有完成生产任务的情况，故原审法院采信被上诉人的主张，判决上诉人向被上诉人支付2018年12月底薪3409.59元、提成6644.4元，并无不当，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。上诉人主张员工的劳动合同是由厂长交给员工签名后再收集给法定代表人签名并加盖公司印章，而厂长的劳动合同则是与老板签订的，但被上诉人一直不将自己的劳动合同交给公司，故上诉人不应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被上诉人对此不予确认，主张其只是负责生产方面的工作，行政上的管理是由上诉人的法定代表人自己负责。结合双方的陈述可知，被上诉人的岗位虽然为厂长，但是其岗位职责并不包括代表上诉人与员工签订劳动合同，被上诉人的劳动合同亦是由上诉人的法定代表人负责，现上诉人没有证据证明其已经通知被上诉人签订书面的劳动合同，故原审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，有事实和法律依据，本院亦予以维持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市麦可皮具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈瑞晖审判员  刘庆国审判员  崔利平二〇一九年十一月二十四日书记员  彭泽鑫冯晓雯