福建省厦门市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽02民特292号 申请人：厦门明本健康管理有限公司湖里门诊部，住所地福建省厦门市湖里区禾山街道后社**，****。 法定代表人：邱宝华。 委托诉讼代理人：常明鸣、姜林娣，公司职员。 被申请人：李强，男，1967年12月17日出生，汉族，住湖南省益阳市，现住厦门市集美区。 厦门明本健康管理有限公司湖里门诊部（下称明本门诊部）因与李强劳动争议，不服厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会（下称湖里区仲裁委）作出的厦湖仲案［2019］492-1号裁决，向本院申请撤销。本院立案后进行了审查，已审查终结。 明本门诊部请求依法撤销湖里区仲裁委厦湖仲案［2019］492-1号仲裁裁决。理由： 一、湖里区仲裁委作出的仲裁裁决适用法律错误。 最高人民法院《关于审理劳动争议(?https:?/??/?www.66law.cn?/?special?/?ldzy?/?"o"劳动争议?)案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第十三条明确规定，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤(?https:?/??/?www.66law.cn?/?special?/?gongshang?/?"o"工伤?)医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资(?https:?/??/?www.66law.cn?/?laws?/?150569.aspx"o"最低工资?)标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。而在湖里区仲裁委受理的厦湖仲案［2019］492号劳动争议一案中，李强同时提出了补发工资14242.06元和解除劳动关系赔偿金40360元的两项仲裁请求事项。厦湖仲案［2019］492号劳动争议一案，李强提出的补发工资请求事项虽然未超过厦门当地最低工资标准12个月金额，但其请求的赔偿金事项，明显已经超过厦门当地最低工资标准12个月金额。该案依法不应当属于一裁终局案件。 同时必须指出的是，该案在李强补发工资的请求事项中，明本门诊部依法向湖里区仲裁委提出了要求李强退还多发工资48560元的反申请请求。究竟是否该给予补发、是否该退还及应退还多少工资，两者之间存在直接关联。而且，该补发和退还工资的仲裁请求事项，大都发生在劳动关系解除之前12个月，与解除劳动关系赔偿金的计算标准（如若需要支付）存在直接关联。 湖里区仲裁委将依法不属于一裁终局的一个劳动争议案件，人为切割分项做出厦湖仲案［2019］492-1号（一裁终局）和492-2号（非一裁终局）两份仲裁裁决书，适用法律错误，损害了明本门诊部的合法权益。 二、湖里区仲裁委作出的仲裁裁决中李强故意隐瞒否认足以影响公正裁决的证据。 1．李强故意否认和隐瞒，并拒不提供双方签署的劳动合同、明确薪资待遇的录用申请书等相关证据。 2017年12月2日，李强入职明本门诊部工作。双方在2017年12月5日签署劳动合同，劳动合同期限自2017年12月02日至2019年12月01日，月工资为1700元。李强入职后，明本门诊部根据其中医医师的岗位实际，在劳动合同的基础上，经由录用申请的单位内部审核程序依法确定李强试用期保底薪资10000元/月，试用期2个月，转正月薪资为6000元，治疗提成10%、药品提成10%全天班，包住（房租800元/月），明本门诊部按约定每月20日支付上月工资。录用申请确定的薪资待遇远远高于劳动合同确定的薪资待遇，并不违反劳动合同的相关约定，依法应当作为李强薪资的有效依据。 在2018年2-2019年5月期间因公司员工工作操作失误，导致薪资计算错误，2018年2月（转正）至2019年5月份原实发工资总计为164460.94元，按转正后正确该工资计算标准计算薪资应为118924.81元，故多发45536.13元应予退还。李强在明本门诊部工作进行了将近一年多久，经核实2018-2019年工资发放情况，李强明知多领取工资却故意隐瞒，不予退回公司。其中2018年4月是按约定转正后工资计算标准发放，其他月均未按正确计算工资：其中2018年2、3月按保底工资8000核发，2018年5月-2019年5月按保底10000元核发，超过的则按底薪7000与业绩提成发放，共计多领取工资45536.13元，李强应当依法予以退回明本门诊部。 但李强在仲裁过程中，却故意隐瞒拒不提供双方签署的劳动合同，并矢口否认双方明确薪资待遇的录用申请书等相关证据，严重影响了该案的仲裁裁决。 2．裁决书认定李强2019年5月1日至2019年6月24日工资错误。因明本门诊部搬迁工作需要，公司已与员工口头商定于2019年5月1日-20日员工在此装修期间统一休假，休假期间不支付薪资，在此期间李强未产生出勤，李强2019年5月份在公司实际出勤天数为9天；李强于2019年6月24因违反公司规章制度工作消极应对等原因解除劳动关系，2019年6份实际出勤20天；此项有双方确认的“打卡记录表”证据证实，所以按核算标准计算工资，5月份得工资2249元、6月份得工资为5851.46元合计为8100.46元，扣除已支付3985.13元，工资差额为4115.33元而不是裁决书上的14242.06元。 李强答辩称，湖里仲裁委裁决正确，请求驳回明本门诊部的申请。 经审理查明，2019年6月28日，李强因与明本门诊部劳动争议，向湖里区仲裁委提起仲裁。2019年9月11日，湖里区仲裁委作出厦湖劳仲案[2019]492-1号终局裁决，裁决：自裁决书生效之日起五日内，明本门诊部支付李强2019年5月1日至2019年6月24日期间的工资差额14242.06元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决。湖里区仲裁委对本案双方争议的工资依法裁决，因数额未超过上述限制规定，属于法律规定的终局裁决事项。对依法属于终局裁决的事项，只有符合该法第四十九条规定的撤销情形，人民法院可予以撤销。 根据该法第四十三条第二款的规定，仲裁庭裁决劳动争议时，其中一部分事实清楚的，可以就该部分先行裁决。本案中，湖里区仲裁委经审理认为双方在工资标准的争议方面事实清楚，并先行作出判决，属于法律授权范围。明本门诊部请求撤销上述裁决，缺乏依据，本院不予支持。 关于明本门诊部主张的“李强故意否认和隐瞒，并拒不提供双方签署的劳动合同、明确薪资待遇的录用申请书等相关证据”问题。由于合同的签订系双方的意思表示，且双方均应各持一份，作为用人单位，明本门诊部主张劳动者“故意隐瞒劳动合同”的说法，显然缺乏事实依据，本院亦不予采纳。 综上，明本门诊部申请撤销劳动仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下： 驳回明本门诊部请求撤销湖里区仲裁委厦湖仲案［2019］492-1号仲裁裁决的申请。 本案申请费10元，由明本门诊部负担。 审判长  纪赐进 审判员  庄伟平 审判员  许向毅 二〇一九年十一月二十八日 法官助理李仁莹 书记员  林少怀 附本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十四条裁定适用于下列范围： …… （十一）其他需要裁定解决的事项。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。