新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新02民终544号 上诉人（原审原告）：克拉玛依中亚智慧城市建设有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区。 法定代表人：戴瀛,该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄明军，新疆炎黄律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王一惠，女，1992年3月21日出生，苗族，住新疆维吾尔自治区。 委托诉讼代理人李芳红，新疆瀛华律师事务所律师。 上诉人克拉玛依中亚智慧城市建设有限责任公司（以下简称中亚公司）因与被上诉人王一惠劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区人民法院（2019）新0204民初390号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人中亚公司委托诉讼代理人黄明军、被上诉人王一惠及其诉讼搭理人李芳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人中亚公司的上诉请求：撤销一审判决，依法予以改判，支持其一审全部诉讼请求。事实和理由：1.一审判决中亚公司向王一惠支付工资24960元没有事实依据，双方劳动合同明确约定中亚公司可以根据业务需要，调整王一惠工作岗位及薪酬待遇；2.一审判决中亚公司向王一惠支付经济补偿金28080元没有事实及法律依据；3.一审判决认定双方劳动合同解除时间有误。 被上诉人王一惠辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求本院驳回上诉，维持原判。 上诉人中亚公司向一审法院起诉请求：1.请求判令双方劳动关系自2019年1月10日解除；2.判令中亚公司支付2018年10月1日至2019年1月10日期间工资10000元；3.判令中亚公司无需支付经济补偿金及绩效工资。 一审法院认定事实：2014年9月4日，王一惠与新疆中亚商品交易股份有限公司（中亚公司母公司）签订合同期限为2014年9月4日至2015年9月3日的《劳动合同》。2015年9月4日，王一惠与中亚公司母公司签订合同期限为2015年9月4日至2018年9月3日的《劳动合同续订协议书》。2016年12月31日，双方及中亚公司母公司三方，签订《劳动合同关系转移三方协议》，将王一惠的劳动关系转移至中亚公司。2017年1月1日，双方签订合同期限为2017年1月1日至2018年9月3日的《劳动合同》，合同约定，王一惠工资每月5000元（基本工资3250元＋月绩效奖金基数1550元＋保密费200元）。2017年2月28日，双方签订了《劳动合同变更协议书》，变更事项为王一惠的基本工资确定为每月3900元＋月绩效奖金基数1900元＋保密费200元）。2017年8月1日，双方签订《劳动合同变更协议书》，变更事项为王一惠的基本工资确定为每月4500元＋月绩效奖金基数2200元＋保密费200元）。2018年9月2日，双方签订无固定期限《劳动合同协议书》。另，依据新疆中亚商品交易中心股份有限公司《员工绩效考核管理办法》的规定，月度绩效奖金=岗位绩效奖金×70%；年度基本绩效奖金=岗位绩效奖金×30%×在职月份数。2018年9月21日，新疆中亚商品交易中心股份有限公司股东会决议，批准通过《新疆中亚商品交易中心股份有限公司薪酬福利调整变更议案》，决议第三章薪酬结构第二条规定，根据公司经营状况，原《员工绩效考核管理办法》将不再执行，现只设基本工资，且取消原《薪酬福利管理办法》中月绩效奖金、保密费、月全勤奖、职级津贴、员工福利（通讯补贴、交通补贴、误餐补贴、过节费等）。其中普通员工月工资标准为3000-4000元。2018年9月30日，新疆中亚商品交易中心股份有限公司通过电子送达的方式向王一惠发送了《关于调整员工薪酬的通知》，内容为：一、将员工工资调整为3000元／月（含社会保险及公积金）。二、原《员工绩效考核管理办法》不再执行，现只设基本工资，且取消原《薪酬管理办法》中绩效奖金、保密费、月全勤奖、职级津贴、员工福利（通讯补贴、交通补贴、误餐补贴、过节费等）。三、调整方案自2018年10月1日起执行。2019年1月7日，王一惠就双方的劳动争议纠纷向仲裁委员会提出仲裁申请。1月10日，仲裁委员会向中亚公司送达了《应诉通知书》。2019年5月6日，中亚公司作出解除或终止劳动合同通知书，以王一惠严重违反单位的规章制度为由，决定从2019年1月10日起解除或终止劳动合同，且不支付任何经济补偿。 2018年11月12日，中亚公司因涉刑事案件公司银行账户被司法冻结。其未支付王一惠2018年10月至2019年1月期间工资和2017、2018年度30%的绩效工资。2019年7月30日，克拉玛依市白碱滩区劳动人事争议仲裁委员会作出克白劳人仲字（2019）1号仲裁裁决书裁决：申请人（王一惠）与被申请人（中亚公司）劳动关系自2019年1月30日解除；中亚公司向王一惠支付2018年10月至2019年1月工资27600元，支付2017年30%绩效工资6840元、2018年30%的绩效工资7920元，支付经济补偿金31050元；驳回王一惠其他仲裁请求。中亚公司不服该裁决，遂诉至法院，提出以上诉讼请求。 上述事实，有双方当庭陈述、中亚公司提交的克白劳人仲字（2019）1号仲裁裁决书、《解除或终止劳动合同通知书》、《考勤及请销假管理办法》、关于发布《新疆中亚商品交易中心股份有限公司对子公司（克拉玛依市中亚智慧城市建设有限责任公司）管理制度》的通知、双方《劳动合同》及劳动合同变更协议书、协助冻结财产通知书、2018年中亚股份决议3号《股东会决议》、《关于新疆中亚商品交易中心股份有限公司薪酬福利调整变更的议案》及调整方案、《调整员工薪酬的通知》、《员工绩效考核管理办法》、《审计报告》、《会议纪要》及签到表、《劳动仲裁申请书》、《应诉通知书》、庭审笔录等证据证实。原审法院认为，关于双方解除劳动合同的具体时间，依据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2019年1月7日，王一惠就双方的纠纷向仲裁委员会提出仲裁申请。1月10日，仲裁委员会向中亚公司送达了《应诉通知书》。2019年5月6日，中亚公司作出《解除或终止劳动合同通知书》，该通知书决定从2019年1月10日起解除或终止与王一惠的劳动合同关系，并通过微信进行了告知，王一惠已接收。但中亚公司未提交考勤表等直接证据证实王一惠的具体离职时间。故中亚公司应承担举证不能的法律后果，王一惠主张中亚公司拖欠其工资至2019年1月，原审据此认定王一惠的离职时间为2019年1月30日，即双方解除劳动合同关系的具体时间。关于拖欠的月工资标准问题，中亚公司提供的《调整员工薪酬的通知》未经民主程序经全体职工或职工代表大会审议通过，系其单方作出，不符合法律规定，因此对王一惠不产生法律效力。原审法院依据双方签订的劳动合同、补充协议结合《员工绩效考核管理办法》的规定认定王一惠的月工资标准为每月6240元（4500元＋月绩效奖金基数2200元×70%＋保密费200元）。关于中亚公司是否支付王一惠2017、2018年度30%绩效工资的问题，依据双方签订的劳动合同，绩效工资根据王一惠的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。中亚公司提交的（2018）1号会议纪要载明，因公司无经营业绩，2018年中亚商品交易中心不召开年会、不发放2017年度绩效奖金。该会议内容王一惠已知晓，并签字确认。在公司无经营业绩亦未考核，征得王一惠同意的情况下，不应发相应绩效奖金。关于经济补偿金问题，中亚公司账户被司法冻结不是其拖欠员工工资的法定事由，其因拖欠工资致使双方解除劳动合同关系，中亚公司应当支付经济补偿金28080元（6240元×4.5个月）。至于中亚公司提出的其他请求，因没有事实和法律依据，原审不予支持。原审依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一项）、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条第（二）项、第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项的规定，判决中亚公司与王一惠劳动关系自2019年1月30日起解除；中亚公司向王一惠支付2018年10月至2019年1月工资24960元，于判决生效之日起三日内一次性付清；中亚公司向王一惠支付经济补偿金28080元，于本判决生效之日起三日内一次性付清；驳回中亚公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由中亚公司负担。 本院二审期间，被上诉人王一惠没有提交证据。上诉人中亚公司围绕其上诉请求，提交了被上诉人王一惠通过邮箱向雇员秦一丹发送2018年10月、11月、12月考勤的手机截图，以此证明王一惠的离职时间是2019年1月10日。被上诉人王一惠虽然认可给秦一丹发送过邮件，但对证据的合法性、客观性、关联性均不予认可，其认为秦一丹不是上诉人中亚公司的公司员工，而是中亚商品交易中心的员工，该证据不能直接证明王一惠的具体离职时间。对双方当事人争议的离职时间问题，本院认为，上诉人中亚公司提交的该份证据形式为手机截屏打印件，被上诉人王一惠并不认可，在无其他证据加以印证的情况下，不能据此证明王一惠的离职时间。故本院对此证据不予采信。 本院查明的其他事实与原审一致，本院依法予以确认。 本院认为，薪酬工资属于用人单位与劳动者合同约定的内容，任何一方不得随意变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。上诉人中亚公司调整工资标准为3000元系其单方作出，不符合法律规定，对被上诉人王一惠不产生法律效力。原审根据双方签订的无固定期限《劳动合同协议书》和补充协议，结合《员工绩效考核管理办法》的规定，认定王一惠的月工资标准为每月6240元（4500元＋月绩效奖金基数2200元×70%＋保密费200元）正确。关于王一惠的离职时间，中亚公司提交的邮箱发送证据不能直接证明，原审认定双方解除劳动关系的时间为当月月底，即2019年1月30日并无不当；原审判令中亚公司支付工资24960元（6240×4个月，自停发工资月份2018年10月至2019年1月）亦无不当。关于中亚公司是否支付王一惠2017、2018年度30%绩效工资的问题，中亚公司因公司无经营业绩、不发放2017年度绩效奖金，中亚公司会议内容王一惠已知晓，并签字确认，在中亚公司无经营业绩并征得王一惠同意的情况下，不应发放绩效奖金。关于经济补偿金，中亚公司账户被司法冻结不是其拖欠员工工资的法定事由，其因拖欠工资致使双方劳动合同关系解除，中亚公司应当支付经济补偿金28080元，原审判决适当。 综上，上诉人中亚公司关于王一惠离职时间为2019年1月10日的上诉意见无证据证实，其主张少付工资、不支付经济补偿金的主张于法无据，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人克拉玛依中亚智慧城市建设有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 乔  汇  涛 审判员 木尼然吐拉克 审判员 陈  疆  伟 二〇一九年十一月二十八日 书记员 董  雪  娇