广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终2848号上诉人（原审被告）：清远市尚高洁具有限公司，住所地：广东省清远市清城区石角镇北江工业园区内（清三公路界碑段旁）。法定代表人：冯建峰。委托诉讼代理人：许黎明，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李天军，男，1967年3月10日出生，土家族，住贵州省印江土家族苗族自治县。委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：周小霞，广东烽庭律师事务所实习律师。上诉人清远市尚高洁具有限公司（以下简称尚高公司）因与被上诉人李天军劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市清城区人民法院（2019）粤1802民初69号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。尚高公司上诉请求：撤销一审判决第一项至第十项，并依法改判。事实和理由：一、一审判决关于被上诉人的平均工资计算错误，导致其伤残补助金差额计算错误。一审判决已经查明被上诉人2018年3月的工资为1210元，但在统计被上诉人职业病诊断前12个月工资时，又错误认定被上诉人2018年3月的工资为5389.78元，自相矛盾。实际上，该5389.78元工资应为被上诉人2018年2月的工资，被上诉人2018年3月的工资应为1210元，故其平均工资为6161.47元。由于工伤保险基金部门核定被上诉人的平均缴费工资为5783.33元，因此上诉人需向被上诉人支付的一次性伤残补助金差额为4915.82元。另因上诉人已经按仲裁裁决书的裁决结果向被上诉人支付了一次性伤残补助金差额3643.51元，故上诉人还应支付的差额为1272.31元。二、上诉人无需再向被上诉人支付停工留薪期工资差额。由于被上诉人属于计件工，没有底薪，故上诉人无需向被上诉人支付未上班期间的工资。被上诉人首次住院(2018年1月23日至2月7日)治疗后即未再上班，双方的劳动合同于2018年7月9日到期。但上诉人从2018年3月至2018年7月累计向被上诉人支付了6250元生活保障工资，且被上诉人从2018年3月至2018年7月每月个人应承担的社保费622.2元，合计3111元亦由上诉人代为全额垫付。因此，上诉人在劳动合同存续期间向被上诉人支付的生活保障工资以及全额垫付的社保费个人部分已经超过了被上诉人应得的停工留薪期工资6161.47元，上诉人无需再向其支付停工留薪期的工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，上诉人与被上诉人的劳动合同于2018年7月9日到期后未再次续签，双方的劳动合同已法定终止解除。劳动合同终止后，上诉人已无需向被上诉人支付工资和缴纳社保，但上诉人已向被上诉人支付了15510元生活保障费及13245.54元社保费(包括单位和个人部分)，上述费用属于劳动合同终止后不应由上诉人承担的费用，应从上诉人应付的赔偿款中予以扣除。三、上诉人无需向被上诉人支付岗位津贴。相关法律法规并未就职业病岗位津贴的计算标准进行明确规定，故被上诉人主张的津贴金额无法确定，本案不应支付岗位津贴。由于被上诉人从2018年1月23日住院后即未再继续上班，未再接触职业病危害作业，且被上诉人于2018年10月19日申请仲裁，故上诉人需提供的工资支付台账月份仅为2016年9月至2018年8月。根据《广东省工资支付条例》第六十二条，岗位津贴属于工资的范畴，而被上诉人未提供证据证明其入职之日起至提起仲裁前的全部工资发放明细，如上诉人需向被上诉人支付职业病危害作业岗位津贴，也仅需支付17个月的岗位津贴。四、上诉人无需向被上诉人支付未休年休假工资。上诉人已经给被上诉人安排了年休假，但由于被上诉人属于计件工，并无底薪，故根据《职工带薪年休假条例》第一条的规定，上诉人无需向其支付未休年休假工资。五、被上诉人没有证据证明上诉人对其尘肺职业病的发生存在过错，上诉人无需向被上诉人赔偿残疾赔偿金。被上诉人应提供有资质的鉴定机构出具的人身损害伤残等级的鉴定报告以证明其残疾赔偿金的损失，且广东省清远市中级人民法院已有生效判决明确残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金问题属于人身损害赔偿的项目，须以人身损害伤残等级作为计算依据。但一审法院在被上诉人没有提供人身损害伤残等级级别鉴定结论的前提下，参照劳动能力鉴定委员会评定的七级工伤等级，判决上诉人按七级人身损害的伤残等级赔偿被上诉人残疾赔偿金244444.65元，属于认定错误。另外，被上诉人并未举证证明上诉人对其尘肺职业的发生存在过错的证据以及该过错与尘肺职业病的发生存在因果关系，被上诉人应承担举证不能的法律后果，因此上诉人无需承担赔偿责任。而上诉人已经提供证据证明其为被上诉人提供了粉尘防护用品、且被上诉人的工作岗位的粉尘浓度并未超过国家标准。同时，上诉人还举证证明了被上诉人在2014年8月19日的职业健康检查中即检查出“疑似尘肺病”，此时，被上诉人入职的上诉人的时间才2年，且与被上诉人入职时间相同、在职时间相同、岗位相同的其他“三同”员工(包括被上诉人的妻、儿)并未检查出尘肺病。另外，在上诉人处工作后被诊断为尘肺职业病的员工，均有佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司(以下简称安华公司)的工作经历和粉尘接触史。一审判决直接拒绝上诉人关于追加安华公司为本案被告的申请，致使案件的关键事实无法查明。此外，被上诉人在2014年8月19日被检杏出疑似尘肺病后，并未要求调离原工作岗位，而是要求在原岗位继续上班。因此，被上诉人对其尘肺病职业病损害的发生、发展具有明显的过错。原审判决认定由上诉人承担本案全部赔偿责任，明显错误。上诉人的营业地址属于农村地段，被上诉人一直居住在上诉人提供的厂区内宿舍，并未在城镇居住和生活，其户口也为农村家庭户籍，因此被上诉人的残疾赔偿金应按农村居民标准计算，并应扣减其工商一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计263920.02元。六、上诉人无需向被上诉人支付精神损害抚慰金、营养费。如前所述，由于被上诉人没有证据证明其人身损害的伤残等级，故上诉人无需向其支付精神损害抚慰金、营养费。七、上诉人无需向被上诉人支付住院伙食补助费、交通费、医疗费。根据《广东省工伤保险条例》第十一条、第二十五条的规定，被上诉人工伤住院所需的伙食补助费、交通费、医疗费的支付主体为工伤保险基金，并非上诉人。李天军辩称，一、上诉人不向人民法院提交工资支付台账，一审判决依据被上诉人停工前十二个月的个人所得税清单计算被上诉人的月平均工资，计算正确。二、劳动能力鉴定委员会已认定被上诉人的停工留薪期，故一审判决据此认定被上诉人的停工留薪期工资，判决正确。三、被上诉人与上诉人的劳动关系没有因劳动合同到期而终止，双方的劳动关系仍然存续，上诉人从未通知被上诉人终止劳动关系，其一直每月向被上诉人支付生活费，亦未安排适合的工作岗位给被上诉人，故本案的劳动关系尚未解除。一审判决在适当范围内对被上诉人的岗位津贴进行认定，合情合理。本案并没有证据证明上诉人曾基于劳动者解除职业病危害而发放岗位津贴，上诉人应当承担举证不能的不利后果。且被上诉人住院观察后仍在上诉人处上班至2018年6月，故一审判决关于岗位津贴时间的认定符合客观事实。四、上诉人拒绝提交工资台账以证明被上诉人的工资为计件工资，导致本案无法计算被上诉人加班费，一审判决按照其平均工资计算未休年休假工资，符合法律规定。五、本案的工伤待遇损失尚不足以弥补被上诉人的损失，被上诉人有权主张相关损失。由于被上诉人在确认疾病之前已在上诉人处工作一年以上，其经济收入来自于城镇，故本案相关损失应当按照城镇居民标准计算。广东省高级人民法院已于2019年9月作出答复认为可以参照劳动能力伤残等级计算人身损害赔偿的各项损失，故被上诉人的残疾赔偿金可以依据丧失劳动能力等级进行计算。六、被上诉人提交的职业病诊断证明书已经确认被上诉人患职业病与上诉人存在因果关系，上诉人提交的证据不足以证明其已落实职业病危害防护措施，而上诉人没有从源头上消除和控制职业病危害，导致群体性职业病，违反了职业病防治法等强制性规定。且上诉人在劳动者体检发现职业病后进行隐瞒而未安排职业病诊断，放任职业病结果的发生，亦未对劳动者进行调岗等，上诉人对此明显存在过错。一审判决结合被上诉人的劳动能力、伤残等级作出相应判决，符合法律规定。李天军向一审法院起诉请求：一、判令尚高公司向李天军支付一次性伤残补助金差额26216.71元（7800元/月×13个月=101400元，减去社保已付一次性伤残补助金75183.29元，等于26216.71元）；二、判令尚高公司向李天军支付2018年1月23日至2018年8月31日、2018年11月26日至2019年1月8日期间的工资差额66909.68元【2018年1月23日至2018年8月31日期间工资为7800元/月×7个月又23天=60387.1元，减去已支付4800元（1200元/月×4个月=4800元），等于55587.1元；2018年11月26日至2019年1月8日期间工资为7800元/月×1个月又14天=11322.58元，合计66909.68元】；三、判令尚高公司向李天军支付2012年7月至2018年8月职业病危害岗位津贴59200元（800元/月×74个月=59200元）；四、判令尚高公司向李天军支付2012年7月至2018年8月高温津贴4800元（150元/月×4个月+150元/月×5个月×5年+150元/月×3个月=4800元）；五、判令尚高公司向李天军支付2013年度至2017年度未休年休假工资17931.03元（7800元/月÷21.75天×5天×5年×200%=17931.03元）；六、判令尚高公司向李天军支付残疾赔偿金252616.71元（40975元/年×20年×40%=327800元，减去社保已支付的一次性伤残补助金75183.29元，等于252616.71元；七、判令尚高公司向李天军支付精神损害抚慰金40000元；八、判令尚高公司向李天军支付2018年1月23日至2018年8月31日、2018年11月26日至2019年1月8日期间的误工费差额66909.68元【2018年1月23日至2018年8月31日期间工资为7800元/月×7个月23天=60387.1元，减去已支付4800元（1200元/月×4个月=4800元），等于55587.10元；2018年11月26日至2019年1月8日期间工资为7800元/月×1个月又14天=11322.58元，合计66909.68元】；九、判令尚高公司向李天军支付2018年1月23日至2018年2月7日、2018年11月26日至2019年1月8日人身损害中住院伙食补助费5685元（100元/天×60天=6000元，减去工伤待遇伙食补助费315元，等于5685元）；十、判令尚高公司向李天军支付营养费20000元；十一、判令尚高公司向李天军支付2018年9月5日在广东省职业病防治院办理旧伤复发医嘱意见及检查治疗发生医疗费用432.5元；十二、判令尚高公司向李天军支付2018年9月5日办理工伤复发手续及检查治疗发生交通费用74元；十三、本案诉讼费由尚高公司承担。一审法院认定事实：李天军在2012年7月9日入职尚高公司，职务为注浆工，双方签订了劳动合同，劳动合同约定的期限至2018年7月9日止，李天军参加了社会保险。2017年7月30日，李天军进行职业健康检查时，被清远市慢性病防治医院检查为疑似职业性尘肺病。2018年1月23日至2月7日，2018年11月26日至2019年1月8日，李天军到广东省职业病防治院住院治疗，共住院59天。2018年4月11日，广东省职业病防治院作出《职业病诊断证明书》，诊断结论：（首次诊断）职业性矽肺壹期。2018年4月28日，清远市清城区人力资源和社会保障局作出《李天军工伤认定决定书》，认定李天军职业性矽肺壹期属工伤。2018年5月23日，清远市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定李天军的劳动能力障碍等级为七级，生活自理障碍等级为无级，确认停工留薪期为1个月，从2018年4月11日至2018年5月10日止。2018年8月3日，清远市社会基金管理局向李天军核发了一次性伤残补助金75183.29元。李天军在2018年10月19日申请劳动仲裁，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2018]467号仲裁裁决，李天军不服而提起本案诉讼。尚高公司在2019年3月25日申请追加佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司为本案的共同被告，因尚高公司并无证据证明李天军在佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司工作时已患职业病，故对尚高公司的申请一审法院不予准许。李天军与尚高公司对李天军的工资情况存在争议，双方也没有充分的证据证明自己的主张，根据李天军提交的《个人所得税纳税清单》记载，李天军2017年4月至2018年3月个人所得税的申报收入额为：4215.71元、5255.54元、6168.15元、7096.32元、6580.97元、8117.55元、8452.55元、6508.78元、8116元、5382.44元、5659.56元、5389.78元，平均工资为6411.95元。尚高公司从2018年3月至6月以每月1210元的标准向李天军发放工资，从2018年7月开始以每月1410元的标准进行发放。李天军从治疗开始没有上班，双方亦没有提出解除劳动关系。诉讼中，李天军认为尘肺病的人身损害伤残等级鉴定机构无法鉴定，要求适用劳动能力障碍等级处理，尚高公司认为可以鉴定，并提出了鉴定的申请。经双方摇珠确认由广东南天司法鉴定所进行鉴定，2019年5月24日，广东南天司法鉴定所复函一审法院，以尘肺病是职业病，人身损害伤残鉴定缺乏相关标准，不予受理一审法院的委托。一审法院认为，李天军不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2018]467号仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，一审法院依据本案的事实重新作出处理。对李天军计算工伤待遇的平均工资，双方没有其他充分的证据证明其主张，故一审法院以李天军个人所得税的申报收入额作为计算平均工资的依据，确定李天军计算工伤待遇的平均工资是6411.95元。对李天军要求的一次性伤残补助金差额26216.71元的请求。李天军的劳动功能障碍等级评定为七级，李天军的平均工资为6411.95元，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，李天军的一次性伤残补助金为83355.35元（6411.95元/月×13个月），因尚高公司没有为李天军足额缴纳社会保险费，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条，尚高公司应向李天军支付一次性伤残补助金的差额。社会基金部门核发的一次性伤残补助金为75183.29元，差额8172.06元应由尚高公司支付给李天军。对李天军要求支付2018年1月23日至2018年8月31日、2018年11月26日至2019年1月8日期间的工资差额66909.68元的请求。劳动能力鉴定确认李天军的停工留薪期为1个月，从2018年4月11日至2018年5月10日止，尚高公司在李天军的停工留薪期内以每月1210元发放工资不当，尚高公司应向李天军补偿一个月停工留薪期的工资差额6411.95元-1210元=5201.95元，其余月份因李天军没有上班，尚高公司以本地最低工资标准向李天军发放生活费，符合法律、法规的规定，对李天军要求尚高公司支付其他月份工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。对李天军要求支付2012年7月至2018年8月职业病危害岗位津贴59200元的请求。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款规定，用人单位对接触职业病危害的劳动者，应当给予适当的岗位津贴，一审法院酌情确定尚高公司应给予李天军每月100元的津贴，李天军在尚高公司处的工作时间是5年7个月，岗位津贴为6700元。对李天军要求支付2012年7月至2018年8月高温津贴4800元的请求。李天军的工作岗位在室内，无证据证明李天军的岗位属高温工作岗位，故对该请求一审法院不予支持。对李天军要求支付2013年度至2017年度未休年休假工资17931.03元的请求。李天军主张的2016年之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，双方确认在2018年的春节期间安排了休假，但没有发放工资，故尚高公司应补发休假期间的工资给李天军。2017年的年休假工资为6411.95元/天÷21.75天×5天=1474元。对李天军要求支付残疾赔偿金252616.71元的请求。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除按工伤的规定获得赔偿外，另可依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利。因李天军的人身损害伤残等级司法鉴定机构无法鉴定，故参照李天军的劳动能力障碍等级确定，残疾赔偿金为40975×20×40%=327800元，减除与残疾赔偿金本质一致的一次性伤残补助金83355.35元，尚高公司应赔偿的残疾赔偿金为244444.65元。对李天军要求支付的精神损害抚慰金40000元，根据李天军的伤残程度，一审法院酌情支持10000元。对李天军要求支付2018年1月23日至2018年8月31日、2018年11月26日至2019年1月8日期间的误工费差额66909.68元的请求。由于李天军医疗期满后无正当理由没有上班，尚高公司亦已按本地最低工资标准向其支付了生活费，李天军要求支付误工费差额没有事实和法律依据，对该请求一审法院不予支持。对李天军要求支付2018年1月23日至2018年2月7日、2018年11月26日至2019年1月8日人身损害中住院伙食补助费5685元的请求。李天军住院59天，根据最高人民法院关于审理人身损害的司法解释规定计算，住院伙食补助费为59×100=5900元，减除工伤待遇伙食费315元，尚高公司还应赔偿5585元。对李天军要求支付营养费20000元的请求。根据李天军的残疾等级，一审法院酌情支持营养费2000元。对李天军要求支付2018年9月5日在广东省职业病防治院办理旧伤复发医嘱意见及检查治疗发生医疗费用432.5元及交通费用74元的请求，李天军提交了相应的病历予以证明，故对该医疗费432.5元及交通费73元，一审法院予以支持。据此，一审法院于2019年7月1日作出（2019）粤1802民初69号民事判决：一、清远市尚高洁具有限公司应在判决生效之日起七日内向李天军支付一次性伤残补助金差额8172.06元；二、清远市尚高洁具有限公司应在判决生效之日起七日内向李天军支付停工留薪期的工资差额5201.95元；三、清远市尚高洁具有限公司应在本判决生效之日起七日内向李天军支付岗位津贴6700元；四、清远市尚高洁具有限公司应在判决生效之日起七日内向李天军支付年休假工资1474元；五、清远市尚高洁具有限公司应在判决生效之日起七日内向李天军支付残疾赔偿金244444.65元；六、清远市尚高洁具有限公司应在判决生效之日起七日内向李天军支付精神损害抚慰金10000元；七、清远市尚高洁具有限公司应在判决生效之日起七日内向李天军支付住院伙食补助费5585元；八、清远市尚高洁具有限公司应在判决生效之日起七日内向李天军支付营养费2000元；九、清远市尚高洁具有限公司应在判决生效之日起七日内向李天军支付医疗费432.5元；十、清远市尚高洁具有限公司应在判决生效之日起七日内向李天军支付交通费73元；十一、驳回李天军的其他诉讼请求。本案受理费10元，由清远市尚高洁具有限公司负担。经审理查明，一审判决查明的基本事实属实，本院予以确认。本院二审期间，上诉人清远市尚高洁具有限公司围绕上诉请求依法提交了以下证据：1.照片，拟证明上诉人对员工进行了职业病危害的教育和警示；2.发放明细，拟证明上诉人向被上诉人提供了防护用品。被上诉人对上述证据不予认可。本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。关于月平均工资的问题。经审查，一审判决对月平均工资的计算时段虽表述为“2017年4月至2018年3月”，但其所载明的工资收入数额实际对应的计算时段应为“2017年3月至2018年2月”，本院对此予以纠正。同时，从涉案《个人所得税纳税清单》可证，上诉人没有为被上诉人申报2018年3月份的所得税，且从2018年4月至7月，上诉人为被上诉人申报的收入额均为1210元，与被上诉人此前的申报收入额存在明显差别。结合被上诉人的职业病诊断情况和治疗情况，一审判决将被上诉人自2017年3月至2018年2月的工资收入作为计算月平均工资的依据，并无不当。因此，一审判决确定被上诉人在事发前的月平均工资为6411.95元，并据此计算一次性伤残补助金差额部分为8172.06元，并无明显不当，本院予以维持。关于停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，现被上诉人经劳动能力鉴定其停工留薪期为1个月，故上诉人应按被上诉人此前的工资福利待遇支付相应的停工留薪期工资给被上诉人。结合前文所述，被上诉人在事发前的月平均工资为6411.95元，故一审判决据此确定上诉人仍需支付停工留薪期工资差额5201.95元给被上诉人，并无不当，本院予以维持。而上诉人以被上诉人的工资收入是按计件计算，没有底薪为由不予支付停工留薪期工资，与上述规定及查明的事实不相符，本院不予支持。另外，因双方在劳动仲裁及本案一审诉讼阶段均没有就双方的劳动合同关系是否已经终止这一事项提出明确主张，故上诉人在二审诉讼阶段以双方劳动合同关系已于2018年7月9日终止为由请求扣减其垫付的生活保障费和社会保险费用，本案对此不作处理，上诉人可就此另行主张权利。关于岗位津贴的问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款“用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴”的规定，上诉人至今未能提供证据证明其已给予了适当的岗位津贴给被上诉人，故一审判决综合被上诉人的工作环境、职业病诊断情况、工作时间和当地的工资收入水平等因素按每月100元为标准计算岗位津贴为6700元，并无明显不当，本院予以维持。关于应休未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定，上诉人虽然安排了被上诉人进行休假，但其在休假期间并没有向被上诉人支付相应的劳动报酬，故一审判决按月平均工资计算被上诉人在年休假期间应得的工资数额，并无不当，本院予以维持。关于残疾赔偿金的问题。首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”的规定，被上诉人有权在享有工伤保险待遇外再向上诉人请求支付残疾赔偿金。其次，从现已查明的事实可知，被上诉人于2012年7月起在上诉人处任职注浆工，其工作期间经常接触粉尘，且最终经诊断被确定为职业性矽肺壹期，故据此可认定被上诉人的身体损伤与其工作情况具有法律上的因果关系。同时，上诉人作为用人单位，其应为劳动者提供安全的工作生产环境，特别是此类高危作业，上诉人所应尽到的安全保障义务应高于一般的生产作业。现上诉人为证其已履行了相应的安全保障义务，其在二审诉讼中提供了一组照片和一份劳保用品发放明细表。但该组照片并没有载明具体的拍摄时间，而被上诉人则认为该照片的拍摄时间为事发后，且该照片所反映出的内容亦仅为上诉人在厂房设置了相应的职业病危害宣传栏和警示标志。而上述劳保用品发放明细表亦仅能证明上诉人曾于2017年3月9日向被上诉人发放了2对手套和30个口罩，并不能以此证明上诉人一直有向被上诉人发放相应的劳保用品的事实。因此，上诉人现所提供的证据尚不足以证明其已经履行了法定的安全保障义务，故其对被上诉人患有职业病具有过错。再次，人身损害的伤残评定与工伤劳动能力鉴定在鉴定机构和鉴定标准上虽存在差异，一审法院对此问题亦已注意。但经摇珠确定的鉴定机构通过函复的形式明确告知，尘肺病此类职业病进行人身损害伤残鉴定缺乏相关标准，故不予接受一审法院的委托。因此，在无鉴定机构对被上诉人所患职业病构成的人身损害伤残等级进行评定的情况下，而被上诉人亦确因该职业病已造成身体损害，为妥善保障劳动者的合法权益，减轻双方当事人的诉累，一审判决参照劳动能力障碍等级计算相应的残疾赔偿金，亦无明显错误，本院予以确认。最后，被上诉人已在上诉人处工作多年，其早已不从事农业作业，故一审判决按照城镇居民标准计算残疾赔偿金，并无不当。而残疾赔偿金仅与工伤保险待遇项目中的一次性伤残补助金、伤残津贴在本质上是相同的，故上诉人主张扣减一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。综上，一审判决确定的残疾赔偿金正确，本院予以确认。关于精神损害抚慰金和营养费的问题。如前文所述，被上诉人的人身损害伤残等级可参照劳动能力障碍等级，故一审判决根据被上诉人的损伤程度、医疗情况和当地生活水平等因素确定精神损害抚慰金和营养费，并无不当，本院予以维持。关于住院伙食补助费、交通费和医疗费的问题。被上诉人确因本次事件产生上述费用，而一审判决在计算住院伙食补助费时亦已扣减了工伤保险待遇中的伙食费用。对于旧伤复发的交通费和医疗费，上诉人至今未能提供证据证明被上诉人已经从工伤保险基金中获得了上述费用，故一审判决确认由上诉人支付该费用，亦无明显不当。因此，一审判决确定的此项费用，本院予以确认。综上所述，上诉人清远市尚高洁具有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人清远市尚高洁具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  卢永坚审判员  禹 莉审判员  刘永戈二〇一九年十一月二十六日法官助理彭凤平书记员古蓉附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。