山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0682民初5850号原告：李京波，男，1966年6月17日出生，汉族，住莱阳市。被告：烟台福祖畜牧养殖有限公司第一分公司。住所地：莱阳市谭格庄镇夏家村东。负责人：张伦波，该公司经理。委托诉讼代理人：姜志军、徐志波，山东元德律师事务所律师。原告李京波诉被告烟台福祖畜牧养殖有限公司第一分公司（下简称福祖第一分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张明武独任审判，公开开庭进行了审理。原告李京波、被告福祖第一分公司的委托诉讼代理人徐志波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即付清生活费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、交通费、鉴定费等各项费用共计30万元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2014年3月到被告处工作，每月工资3500元，双方未签订劳动合同。2015年7月16日原告在被告处工作时不慎被铁架砸伤腰部，后经烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤，鉴定伤残登记为八级。2019年8月5日原告申请仲裁，请求被告赔偿各项损失。经莱阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，决定不予受理。现原告诉至法院，请求判如所请。被告福祖第一分公司辩称：原告的各项诉讼请求没有事实及法律依据，且已超过仲裁时效，请求法院依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2014年3月到被告处工作，被告未给原告依法参加工伤保险。2015年7月16日，原告在被告公司养猪场内工作时，不慎被铁架打伤腰部，导致受伤，后被送至莱阳市谭格庄中心卫生院住院治疗14天，经医院诊断为L2椎体压缩性骨折、软组织挫伤，所花费的医疗费均由被告支付。2016年7月29日，烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字【2016】第06-0092号工伤认定决定书，认定原告所受上述事故伤害为工伤。2017年5月6日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴【2017】06-0084号初次鉴定结论书，认定原告伤残程度为捌级。2019年5月10日，经莱阳市劳动人事争议仲裁委员会委托，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴【2019】06-0004号鉴定结论书，确认原告的停工留薪期为陆个月。另查明，原告出院后回被告公司宿舍居住，因被告未向其支付相关待遇，原告于2015年9月份从被告处离开，后再未回被告处工作，但被告一直未给原告办理解除劳动关系的相关手续。另查明，原告在被告处工作期间，每月平均工资为3500元人民币。原告受伤后住院治疗期间，由其妻子吴喜香护理，吴喜香经济收入主要来源于务工，而非务农。同时查明，2015年度烟台地区职工社会年平均工资为59519元。2019年8月5日，原告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求为：1、解除双方劳动关系；2、被申请人（即本案被告福祖第一分公司）支付一次性伤残补助金、一次洗伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；3、被申请人支付住院伙食补助费；4、被申请人支付护理费；5、被申请人支付停工留薪期待遇；6、被申请人支付生活费；7、被申请人支付交通费。当日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2019】第769号不予受理通知书，以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由，决定不予受理。后原告不服该裁决结果，诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，从原、被告双方的具体诉辩意见看，双方争议的焦点问题主要有四：一是如何认定原、被告之间劳动关系的解除时间；二是如何认定原告应享受的合理工伤待遇；三是被告应否向原告支付2017年8月至2018年8月期间的基本生活费；四是原告的各项诉请是否已超过法定仲裁时效。对双方争议的焦点问题一，本院认为，根据庭审查明的事实，原告于2014年3月到被告处工作，双方建立起劳动关系，其受到工伤伤害后，因被告未向其支付相关待遇，原告于2015年9月份从被告处离开，后再未回被告处工作。因被告一直未给原告办理解除劳动关系的相关手续，案件处理过程中针对双方劳动关系的解除时间问题，本院对原告进行了详细询问，原告在询问笔录中明确述称其认可双方劳动关系在停工留薪期满后解除。被告在庭审过程中主张因原告系主动从公司离开，故双方之间的劳动关系应于原告从被告公司离开时即2015年9月份解除。对此，本院认为，其一，原告从被告处离开的原因系被告不按规定向其支付相应的工伤待遇，具备合法正当理由；其二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条等规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系解除后，用人单位负有为劳动者出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等法定义务。本案中，原告2015年9月从被告公司离开并不必然代表双方劳动关系已解除，且被告从未与原告办理解除劳动关系的相关手续，故仅凭原告离开的行为不能当然得出双方劳动关系已于2015年9月解除的结论。综上，因用人单位在停工留薪期内不得无故解除与工伤职工之间的劳动关系，原告在本院询问笔录中关于劳动关系解除时间的意思表示亦较为合理，故本院依法认定本案原、被告双方劳动关系的解除时间为停工留薪期期满时，即2016年1月16日。对双方争议的焦点问题二，本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体到本案中，庭审业已查明，被告作为用人单位，未给作为劳动者的原告依法参加工伤保险，而原告2015年7月16日所受事故伤害已经人社部门认定为工伤，构成八级伤残，停工留薪期为六个月，又原、被告双方之间的劳动关系已于2016年1月16日解除，故被告应依法向原告支付各项工伤保险待遇合计人民币190298.68元。具体包括：住院伙食补助费420元（30元*住院期间14天）、停工留薪期待遇21000元（原告月均工资3500元*6个月）、护理费1120.84元（2014年度山东省城镇居民人均可支配收入29222元/365天*住院期间14天）、一次性伤残补助金38500元（原告月均工资3500元*11个月）、一次性工伤医疗补助金49599.17元（2015年度烟台地区职工社会年平均工资59519元/12个月*10个月）、一次性伤残就业补助金79358.67元（2015年度烟台地区职工社会年平均工资59519元/12个月*16个月）、交通费300元。对双方争议的焦点问题三，本院认为，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条等规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。按照上述规定，用人单位向劳动者支付基本生活费的前提之一为双方劳动关系仍存续、未解除，然根据庭审查明的事实，本案原、被告双方之间的劳动关系已于2016年1月16日解除。现原告再要求被告支付2017年8月至2018年8月期间的基本生活费，应认为缺乏法律依据，故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题四，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到本案，庭审业已查明，原告关于停工留薪期期间的鉴定结论系于2019年5月10日作出，亦即至2019年5月10日，原告可享受的合理工伤待遇才完全确定，故本案原告仲裁时效期间的起算时间可定为2019年5月10日。由此，可确定至原告2019年8月5日申请劳动仲裁时并不超过一年的法定仲裁时效期间。对被告关于原告请求已超过仲裁时效期间的抗辩意见，本院依法不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、第二十九条、山东省企业工资支付规定》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、被告烟台福祖畜牧养殖有限公司第一分公司于本判决生效后十日内向原告李京波支付住院伙食补助费420元、停工留薪期待遇21000元、护理费1120.84元、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金49599.17元、一次性伤残就业补助金79358.67元、交通费300元，合计人民币190298.68元；二、驳回原告李京波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元、特快专递费25元，均由被告烟台福祖畜牧养殖有限公司第一分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 张明武二O一九年十一月九日书记员 王    雪