吉林省桦甸市人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0282民初1116号原告(被告)：穆某，住北京市宣武区。被告(原告)：吉林出彩农业产品开发有限公司。法定代表人：郭某，执行董事。委托诉讼代理人：李某，桦甸市桦郊乡法律服务所法律工作者。原告穆某与被告吉林出彩农业产品开发有限公司（以下简称出彩公司）劳动争议一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告穆某、被告出彩公司的委托诉讼代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。穆某向本院提出诉讼请求：1.判令出彩公司支付穆某2019年2月份、3月份工资款合计6万元；2.判令出彩公司给付穆某工资损失67.5万元；3.判令出彩公司给付穆某2018年12月15日至2019年3月31日期间五险一金补贴款3500元；4.诉讼费用由出彩公司负担。事实与理由：穆某与出彩公司于2018年12月30日签订了出彩公司与穆某录用协议书（以下简称录用协议书），约定穆某担任出彩公司常务副总经理一职，合同期限为18个月，月薪3万元，年薪24万元，工资（12个月）总计60万元。出彩公司按照相关规定为穆某缴纳五险一金。由于出彩公司未按照合同约定支付穆某2019年2月份、3月份工资款，亦未为穆某缴纳五险一金，因此，穆某于2019年4月2日向出彩公司提出辞职，并向出彩公司人事部经理提交了辞职信。离职前，穆某向出彩公司索要工资多次，出彩公司拒不支付。2019年4月10日，穆某向桦甸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，桦甸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了桦市劳人仲字【2019】第93号不予受理通知书。故穆某向法院提起诉讼，请法院支持穆某的诉讼请求。出彩公司辩称，1.2018年12月30日出彩公司与穆某签订录用协议书之后，穆某在工作期间忙于私事，在出彩公司销售业绩出现下滑的情况下，穆某不闻不问，敷衍应付工作，没有针对出彩公司的现状，制定出一套科学、合理的市场营销策略和解决问题的方案。因穆某实际上没有工作能力，根本无法履行录用协议书中第三条约定的工作职责，所以穆某提出离职；2.穆某已经与出彩公司达成一致意见，穆某同意出彩公司每月给其五险一金补贴款1000元，出彩公司已经实际给付穆某两个半月的五险一金补贴款2500元；3.出彩公司已经为穆某支付了2019年2月份工资，出彩公司是每月的15号发放上一个月的工资，穆某在出彩公司工作到2019年3月28日，2019年4月2日穆某提出离职时，并没有到发放2019年3月份工资的时间，所以，并不存在出彩公司拖欠穆某工资的事实。4.穆某违反录用协议书中合同期限1.5年+1年的约定提出辞职，穆某请求出彩公司支付工资损失67.5万元于法无据。综上，出彩公司不同意穆某的诉讼请求。出彩公司诉称，1.请求法院判令穆某补偿出彩公司经济损失54250元；2诉讼费用由穆某负担。事实与理由：2018年12月30日出彩公司与穆某签订了录用协议书，出彩公司高薪聘请穆某在出彩公司做高管，享受高薪、专用公车、安排住房、报销探亲往返路费等优厚待遇。在录用协议书中约定“如果穆某提出解除劳动合同，需补偿出彩公司已发薪资的70%”。2019年4月2日，穆某在没有办理离职交接手续的情况下，突然提出离职，给出彩公司的正常工作带来严重影响。穆某在出彩公司工作期间，出彩公司已经给其发放的工资是77500元。故出彩公司依法要求穆某补偿出彩公司经济损失54250元(77500元x70%)。穆某辩称，穆某未收到出彩公司支付的2019年2月份工资款及五险一金补贴款共计32500元。出彩公司提供的三份借款单，其中，2019年1月26日、2019年2月15日的借款单有微信付款凭证，2019年3月15日借款单的流程未完成，亦未提供相关付款凭证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下，1.穆某提供的工作流程。经审查，该证据系穆某自己书写的工作记录，出彩公司不予认可，故本院对该证据不予采信。2.出彩公司提供的借款单三份。证明出彩公司分别于2019年1月26日、2019年2月20日、2019年3月25日支付穆某工资款及五险一金补贴款合计77500元。经质证，穆某称三份借款单为借款申请单，并不是付款凭证，其认可2019年1月26日、2019年2月20日收到出彩公司支付的工资款45000元，2019年3月25日，其并没有收到借款单中的32500元。经审查，穆某对该组证据的真实性未提出异议，本院对该组证据的真实性及该组证据所载明的内容予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月15日，穆某以常务副总经理的身份到出彩公司工作，2018年12月30日,出彩公司与穆某签订录用协议书，约定合同期为18个月，月薪3万元，年薪24万元，工资（12个月）总计60万元，岗位实行不定时工作制，每两周探亲一次报销费用，因在长春或桦甸工作，出彩公司负责为穆某租住房屋。并对合同期作出解释：“在合同期18个月中双方不能单方面解除劳动合同。出彩公司如果中途提出解除合同将赔偿穆某剩余合同期的所有薪金，如果穆某提出解除劳动合同，需补偿出彩公司已发薪资的70%”。录用协议书签订后，双方就五险一金补贴款达成一致意见，出彩公司每月给付穆某五险一金补贴款1000元。出彩公司分别于2019年1月26日，2019年2月20日为穆某发放工资15000元、30000元。2019年4月2日，穆某通过微信向出彩公司人事部经理提交辞职信，但未得到出彩公司的答复。穆某便以出彩公司拖欠其工资款、社会保险金、工资补偿向桦甸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2019年4月10日桦甸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了桦市劳人仲字【2019】第93号不予受理通知书。另查明，庭审中，穆某与出彩公司一致同意解除劳动关系。本院认为，穆某提出解除劳动关系，庭审中，出彩公司对此同意，故双方劳动关系应予解除。因出彩公司拖欠穆某劳动报酬，穆某向出彩公司提出辞职。但辞职后，劳动者对以前的劳动有获得劳动报酬的权利，出彩公司理应依法向其足额支付劳动报酬，出彩公司未足额支付劳动报酬，已构成违约，故穆某要求出彩公司支付工资款的请求，符合法律规定，本院予以支持。出彩公司拖欠穆某工资数额问题。出彩公司提供的三份借款单，其中2019年1月26日、2019年2月15日借款单有微信付款凭证予以佐证，而2019年3月15日借款单，虽出彩公司辩解称其通过现金方式支付了穆某2月份工资款和五险一金补贴款合计32500元，但出彩公司并未提供有效证据加以证明，在出彩公司提供的证据不足以证明其主张的情况下，应承担不利的法律后果。故应认定出彩公司尚拖欠穆某两个月工资款合计6万元，此款应予支持。同时因双方对五险一金已达成协议，由出彩公司每月给付穆某五险一金补贴款1000元，无需再为穆某缴纳五险一金，此方面的约定不违反法律规定，故穆某此项诉讼请求，应予支持。穆某依据双方录用协议书中关于双方不能单方解除劳动合同，如果出彩公司中途解除劳动合同，应支付剩余合同期内所有工资款的约定，要求出彩公司支付工资损失67.5万元。因本案劳动合同的解除系由穆某提出，且其提出后，未经出彩公司同意便离开岗位，本身具有一定过错，故穆某要求出彩公司支付工资损失67.5万元的请求，本院不予支持。关于出彩公司提出的要求穆某补偿出彩公司经济损失54250元的请求，因未经仲裁前置程序，本院对此不予审理，如有必要，可另行解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第二项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、解除穆某与吉林出彩农业产品开发有限公司劳动关系；二、吉林出彩农业产品开发有限公司于判决生效之日支付穆某工资款6万元；三、吉林出彩农业产品开发有限公司于判决生效之日给付穆某五险一金补贴款3500元；四、驳回穆某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。穆某交纳的案件受理费10元，由吉林出彩农业产品开发有限公司负担；吉林出彩农业产品开发有限公司交纳的案件受理费5元，予以退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 长  郝振萍人民陪审员  吴 兵人民陪审员  杨照清二〇一九年十一月二十日书 记 员  李昊阳