安徽省郎溪县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1821民初2515号原告：安徽万冠铸造有限公司，住所地安徽省郎溪县经济开发区，统一社会信用代码91341821790106765Q。法定代表人：应寒冰，系公司董事长。委托诉讼代理人：梅迪，安徽梅志宏律师事务所律师。被告：王为华，男，1968年2月13日出生，汉族，住安徽省郎溪县。委托诉讼代理人：易峰，安徽擎义律师事务所律师。原告安徽万冠铸造有限公司与被告王为华劳动争议一案，本院于2019年10月11日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告安徽万冠铸造有限公司委托诉讼代理人梅迪、被告王为华委托诉讼代理人易峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽万冠铸造有限公司向本院提出诉讼请求:1、依法判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金58255.8元；2、依法判令原告不用为被告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金理赔手续；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：王为华于2017年12月起在安徽万冠铸造有限公司工作。2018年5月4日15时许，王为华在下班过程中发生交通事故导致受伤。经郎溪县人力资源和社会保障局认定王为华为工伤，经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定王为华劳动功能障碍程度为九级。双方因工伤赔偿事宜未能达成一致意见，王为华向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。郎溪县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出（2019）郎劳人仲裁字第71号仲裁裁决，安徽万冠铸造有限公司对裁决结果不服，王为华受伤属于交通事故赔偿的范围，即使王为华受伤视为工伤，但王为华已取得了相应的赔偿，已经对其受伤弥补了相应损失，不应再要求工伤赔偿。为此具状法院，准予诉请。王为华辩称，双方对王为华受伤属于工伤以及劳动能力鉴定的结果均无异议，争议焦点在于王为华受伤因交通事故所致，是否能要工伤赔偿。王为华认为交通事故是侵权法律关系，工伤赔偿是受劳动法所调整的，双方不在同一法律关系范畴。赔偿的项目也是不同的，根据最高院的有关规定，除了实际发生的费用外，可以在交通事故处理完毕后，要求用人单位承担工伤的赔偿责任。安徽万冠铸造有限公司的诉请无相应依据，仲裁的裁决符合相关法律规定，应当予以维持。安徽万冠铸造有限公司为支持其主张的事实及诉讼请求，向本院举证如下：1、安徽万冠铸造有限公司的营业执照，证明：安徽万冠铸造有限公司的主体资格。2、王为华的身份证复印件，证明：王为华的主体资格。3、郎溪县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证，证明：王为华向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实；安徽万冠铸造有限公司收到裁决书的日期为2019年9月29日。王为华为支持其主张的事实及诉讼请求，向本院举证如下：1、王为华身份证复印件，证明：王为华的身份信息；2、工伤认定申请项目收件登记表、申请人工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明：王为华受伤被认定为工伤，劳动能力障碍程度鉴定为九级。经庭审质证，王为华对安徽万冠铸造有限公司所举证据的合法性、真实性、关联性及证明对象均无异议。安徽万冠铸造有限公司对王为华所举证据的合法性、真实性、关联性及证明对象亦均无异议。本院对安徽万冠铸造有限公司提交的证据，审查认证如下：安徽万冠铸造有限公司所举证据1、2、3以及王为华所举证据1、2，形式要件及来源合法，内容真实，与本案的审理有直接的关联，系有效证据，具有证明力，且能够支持证明对象成立，本院对上述证据及其证明对象均予以采信。本院根据当事人的陈述及采信的证据，确认如下事实：2017年12月，王为华到安徽万冠铸造有限公司上班，从事公司门卫工作。2018年5月4日15时许，王为华下班途中驾驶两轮电动自行车行驶至郎溪县经济开发区金桥西路与白石涧路交叉口路段，与自西向东行驶的皖Ｐ×××**号重型普通客车发生碰撞，造成王为华受伤的交通事故。王为华受伤后先后被送往宣城和平医院、郎溪县人民医院治疗，经诊断为右肩锁关节脱位、腰椎2-4右侧横突骨折、右侧肋骨5、6骨折。2018年8月6日，王为华继续到安徽万冠铸造有限公司上班。2019年1月20日，王为华离开安徽万冠铸造有限公司。2018年12月20日，王为华向郎溪县人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年12月29日，郎溪县人力资源和社会保障局认定王为华为工伤。2019年5月31日，王为华经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级。2019年7月30日，王为华向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求安徽万冠铸造有限公司支付一次性伤残补助金3495.6元×9个月=31460.4元、一次性工伤医疗补助金5826元×6个月=34956元、一次性伤残就业补助金5826元×10个月=58260元。郎溪县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出（2019）郎劳人仲裁字第1号仲裁裁决，裁决“一、申请人王为华、被申请人安徽万冠铸造有限公司于2019年1月20日解除劳动关系。二、被申请人自收到本裁决之日起十五日内一次性支付申请人一次性伤残就业补助金58255.8元。三、被申请人自收到本裁决之日起十五日内为申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金理赔手续，该两项补助金由申请人本人领取。”。安徽万冠铸造有限公司于2019年9月29日收到上述裁决书。2019年10月11日，安徽万冠铸造有限公司向本院提起诉讼。另查明：王为华在安徽万冠铸造有限公司上班期间，其月平均工资为2000元左右；安徽万冠铸造有限公司为王为华办理了工伤保险。2018年度，宣城市在岗职工月平均工资为5825.58元。本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位与劳动者均应当按照劳动合同法的规定，全面履行各自的义务。本案中，2019年1月20日，王为华与安徽万冠铸造有限公司协商一致后离开安徽万冠铸造有限公司，故双方间劳动关系于2019年1月20日解除。王为华在本次交通事故中已被认定为工伤，劳动功能障碍程度九级，根据《工伤保险条例》和《安徽省实施办法》的规定，王为华应当享受以下工伤待遇，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金58255.8元（5825.58元/月×10个月）。鉴于安徽万冠铸造有限公司已为王为华办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》和《安徽省实施办法》以及最高人民法院相关司法解释的规定，王为华享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付（具体金额由工伤保险经办机构核算为准）；一次性伤残就业补助金58255.8元，应由用人单位支付。对安徽万冠铸造有限公司诉请王为华已取得了交通事故的赔偿，已经对其受伤损失进行了弥补，王为华不应再要求工伤赔偿，根据最高人民法院和安徽省高级人民法院的有关规定，被侵权人获得侵权赔偿后，又要求工伤待遇时，工伤待遇与侵权赔偿性质相同或者相类似的项目，工伤待遇赔偿可以不再支付；并未规定被侵权人在获得侵权赔偿后，不再享受工伤待遇中的其他赔偿项目，故对其诉请，因安徽万冠铸造有限公司未能提供相关法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、原告安徽万冠铸造有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王为华一次性伤残就业补助金58255.8元；二、原告安徽万冠铸造有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告王为华办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金理赔手续，该两项补助金由被告王为华本人领取。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽万冠铸造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  张红兵二〇一九年十一月二十二日书记员  陈 骜