四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初12418号 原告：唐益峰，男，汉族，1989年7月5日出生，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：彭琪（系唐益峰之妻），女，汉族，1991年11月12日出生，住四川省金堂县。 被告：成都智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地：成都市青羊区提督街********。 法定代表人：舒能。职务：执行董事。 委托诉讼代理人：曾其磊，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：李智灵，女，系公司员工。 被告：成都盈同乐家信息技术有限公司，住所地：四川省成都高新区天府大道中段********。 法定代表人：王纲。 原告唐益峰与被告成都智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称智唯易才公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加成都盈同乐家信息技术有限公司（以下简称盈同乐家公司）为被告参加诉讼，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告唐益峰的委托诉讼代理人彭琪，被告智唯易才公司的委托诉讼代理人曾其磊，均到庭参加了诉讼。被告盈同乐家公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 原告唐益峰向本院提起诉讼，请求判令被告智唯易才公司：1.支付2019年3月1日至2019年4月30日拖欠的基本工资25198元；2.支付2019年3月1日至2019年4月30日拖欠差旅费4457元；3.支付提前单方解除劳动合同的赔偿金额共计12599元；4.支付2018年5月应发年终奖7698元（税后）；5.支付2018年11月奖金提成8346元，共计58298元。庭审中，唐益峰放弃了第4、第5两项诉讼请求。事实及理由：唐益峰于2016年5月10月与智唯易才公司签订《派遣劳动合同书》被派遣到盈同乐家公司，其间由于劳动关系变动，于2018年12日1日，再次与智唯易才公司签订《派遣劳动合同书》被派遣到盈同乐家公司工作，任销售经理一职。从2019年3月起，智唯易才公司与盈同乐家公司合作出现问题，智唯易才公司开始不结工资，停缴社保，多次与智唯易才公司协商，仍然拒绝支付工资、差旅费、赔偿金、年终奖和提成，2019年5月22日，唐益峰向成都市青羊区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，但时间过了2个多月，仲裁迟迟未开庭，故起诉至法院。 被告智唯易才公司辩称，2019年4月30日,唐益峰没有按通知到智唯易才公司上班，不应当享受劳务工资。合同约定工资为1780元/月，唐益峰主张的工资标准智唯易才公司并不知晓，双方没有进行任何约定，与智唯易才公司无关，其余部分的工资与盈同乐家公司有关，根据《劳动合同法》第62条的相关规定，应当由盈同乐家公司承担责任，不应当由智唯易才公司承担。唐益峰要求支付的解除劳动合同赔偿金没有法律依据，唐益峰没有按照通知要求的时间报到属于违纪，智唯易才公司有权解除劳动关系，不应当承担任何补偿。唐益峰于2018年12月1日入职智唯易才公司，建立了劳动关系，工作年限应当按这个时间来计算，工资的基数应当按照劳动合同的约定1780元/月计算，其余的与智唯易才公司无关。差旅费不属于劳动争议，应当按照相关公司的财务规定进行处理，唐益峰应当提供证据证明存在出差的情形，且差旅费是由盈同乐家公司负责审核，智唯易才公司并不知道，应当由盈同乐家公司承担责任。 被告盈同乐家公司无辩称。 根据庭审情况及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 唐益峰陈述，2016年5月10日，其经智唯易才公司派遣到盈同乐家公司工作，盈同乐家公司给唐益峰发放劳动报酬。智唯易才公司对此不予认可。 2018年11月30日，唐益峰与智唯易才签订《派遣员工劳动合同书》，合同约定的期限自2018年12月1日起至2021年11月30日止，智唯易才公司派遣唐益峰至盈同乐家公司工作3年，唐益峰工资每月1780元，由盈同乐家公司向唐益峰支付工资，且盈同乐家公司可根据唐益峰的工作岗位、工作表现和经营状况对其工资进行调整。同日，唐益峰还签署《派遣员工确认书》载明本人已阅读并理解智唯易才公司各项规章制度的全部内容。 唐益峰在盈同乐家公司工作期间，每月薪酬由基本工资3500元、提成、餐补、加班补贴、话费补贴等构成。其中2018年12月的基本工资3500元、提成13722.46元、餐补180元、话费补贴200元、节日福利100元、奖金-2576.19元、全勤奖100元、交通补贴300元、出差补贴2480元；2019年1月的基本工资3500元、提成3407.28元、餐补180元、话费补贴300元、奖金127.3元、交通补贴200元、出差补贴720元；2019年2月的基本工资3500元、提成3787.91元、餐补180元、话费补贴300元、交通补贴200元、出差补贴1200元。2019年3月之后，盈同乐家公司未再向唐益峰发放工资。 2019年4月8日，盈同乐家公司向唐益峰发送邮件《2019年3月考勤明细表》载明，唐益峰应到31天，实到31天。 2019年4月15日，盈同乐家公司审核批准唐益峰3月出差产生的两笔差旅费，分别为2472.5元、1984.5元，共计4457元。 2019年4月29日，智唯易才公司向唐益峰发送《劳务派遣员工撤回通知书》，告知唐益峰其用工单位盈同乐家公司出现违约行为，经智唯易才公司多次告知、主张及要求纠正，仍未有效改正其违约行为，自2019年4月29日起唐益峰无需再向用工单位提供劳动，并在收到通知后待岗。同日，智唯易才公司通过EMS将该通知邮寄给唐益峰，其中邮寄到成都市龙泉驿区东洪路尚成东锦1单元1102号的邮件，签收人为“他人收”，邮寄到绵阳市涪城区西山东路37号31幢1单元7楼13号，签收状态为拒收。 2019年5月5日，智唯易才公司向唐益峰发送《返岗通知书》，告知唐益峰因盈同乐家公司拖欠智唯易才公司款项，导致双方合作关系终止，唐益峰岗位已不复存在；智唯易才公司于2019年4月29日向唐益峰邮寄了《劳务派遣员工撤回通知书》，通知其于2019年5月5日到智唯易才公司接受工作安排及考勤；截止今日，唐益峰在无假条也无特殊情况报备情况下仍未到公司报到，现再次通知在收到此快递次日到智唯易才公司接受考勤并提交未到岗期间的请假手续，若需要休带薪年休假请走休假流程申请休假；如逾期未到公司接受考勤，也没有办理休假手续，公司将视为旷工；旷工3日（含）以上者，视为严重违反规章制度，公司将解除劳动合同。同日，智唯易才公司通过EMS将该通知邮寄给唐益峰，其中邮寄到成都市龙泉驿区东洪路尚成东锦1单元1102号的邮件，签收人为“他人收”，邮寄到绵阳市涪城区西山东路37号31幢1单元7楼13号，签收状态为拒收。 2019年5月9日，盈同乐家公司向唐益峰发送《2019年4月考勤核对明细表》载明，唐益峰应到30天，实到29.5天，丧假0.5天。 2019年5月10日，智唯易才公司向唐益峰发送《解除劳动合同通知书》，告知其未按照《劳务派遣员工撤回通知书》通知的时间报到，亦未按照《返岗通知书》通知的时间办理报到手续，截止2019年5月10日下午6时，唐益峰未履行待岗报到手续，已经累计旷工3日以上，根据公司规章制度，公司作为用人单位通知唐益峰于2019年5月10日解除劳动合同。同日，智唯易才公司通过EMS将该通知书邮寄给唐益峰，其中邮寄到成都市龙泉驿区东洪路尚成东锦1单元1102号的邮件，签收人为“他人收”，邮寄到绵阳市涪城区西山东路37号31幢1单元7楼13号，签收状态为拒收。 智唯易才公司派遣员工手册中载明旷工累计满2天，劳动合同解除，没有经济补偿金。 2019年5月20日，唐益峰以智唯易才公司为被申请人向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求智唯易才公司支付：1.2019年3月1日至2019年4月30日拖欠的基本工资共计25198元；2.2019年3月1日至4月30日拖欠的差旅费4457元；3.支付提前单方解除劳动合同的赔偿金共计12599元；4.2018年5月应发年终奖7698元；5.2018年11月奖金提成8346元。2019年7月24日，该仲裁委员会作出《超期未审结案证明》，告知唐益峰其仲裁申请未作出仲裁裁决，可以就该劳动人事争议向人民法院提起诉讼。唐益峰遂起诉来院。 审理中,本院依法追加盈同乐家公司为本案被告后，唐益峰仍只主张要求智唯易才公司承担责任。 上述事实，有派遣员工劳动合同书、易才派遣员工手册、派遣员工确认书、工资明细、劳务派遣员工撤回通知书、邮单、返岗通知书、解除劳动合同通知书、考勤核对明细表、建设银行个人账户收入交易明细、仲裁申请书、超期未审结案证明及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，唐益峰依据所签合同经智唯易才公司派遣至盈同乐家公司工作，应当认定智唯易才公司与唐益峰双方建立了劳动关系。智唯易才公司是唐益峰的用人单位，盈同乐家公司是唐益峰的用工单位。 因盈同乐家公司出现经营困难等状况，未向唐益峰发放2019年3月与4月的工资，而唐益峰2019年3月与4月均在盈同乐家公司工作并由该公司进行考勤，唐益峰应当获得劳动报酬。唐益峰的报酬主要由基本工资、提成、其他补贴构成。结合其2018年12月、2019年1月、2019年2月的工资发放情况，其中：1.基本工资固定为每月3500元，本院予以确认；2.其提成是根据实际工作情况发放，并非固定金额，唐益峰亦未提交证据证明其2019年3月与4月存在有提成的情况，故本院对于其所主张报酬中2019年3月与4月的提成不予支持；3.餐补每月180元；4.话费补贴平均为每月266.7元；5.交通补贴平均为每月233.3元；6.出差补贴，其出差为客观实际存在的情况，故本院对其出差补贴予以支持，出差补贴平均为每月1466.7元。根据上述各项金额，唐益峰的月平均工资为5646.7元（3500元+180元+266.7元+233.3元+1466.7元），故唐益峰2019年3月、4月共计应获取劳动报酬11293.4元（5646.7元/月×2个月）。 关于差旅费。唐益峰已向盈同乐家公司提交了金额为4457元（2472.5元+1984.5元）差旅费的申请，且已通过审核，故盈同乐家公司应当根据审核的金额向唐益峰支付相应的差旅费。 关于唐益峰主张的智唯易才公司提前单方解除劳动合同的赔偿金。智唯易才公司分别于2019年4月29日向唐益峰发送《劳务派遣员工撤回通知书》、2019年5月5日向唐益峰发送《返岗通知书》，已充分告知唐益峰智唯易才公司与盈同乐家公司产生纠纷，唐益峰从2019年4月29日起不用再向盈同乐家公司提供劳务，并在收到返岗通知后于2019年5月5日到智唯易才公司考勤并办理未到岗期间的请假手续，若未按期到岗，则视为旷工，旷工3日及以上的，智唯易才公司可解除劳动合同。上述通知智唯易才公司均通过EMS邮寄给唐益峰，唐益峰拒绝签收，应视为智唯易才公司已充分履行了告知义务。根据唐益峰所签署的《派遣员工确认书》应当认定其对《易才派遣员工手册》载明的旷工累计满2日智唯易才公司可单方解除劳动合同是知晓的，故智唯易才公司解除与唐益峰的劳动合同并无不当，本院对唐益峰主张违法解除劳动合同赔偿金不予支持。 劳务派遣合同中，用工单位、用人单位应当对尚欠劳动者工资等费用承担连带责任，但本案中唐益峰仅主张智唯易才公司承担责任，属于对其权利自行处分，对此本院予以确认。故智唯易才公司应当支付唐益峰工资11293.4元及差旅费4457元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、成都智唯易才人力资源顾问有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向唐益峰支付工资11293.4元； 二、成都智唯易才人力资源顾问有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向唐益峰支付差旅费4457元； 三、驳回唐益峰的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费130元，合计140元，由成都智唯易才人力资源顾问有限公司、成都盈同乐家信息技术有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审 判 长  李拥军 人民陪审员  田林超 人民陪审员  万郁文 二〇一九年十一月二十八日 书 记 员  何韵琴