江苏省常州市新北区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0411民初6009号原告：杨卫东，男，1969年4月19日生，汉族，江苏省常州市人，住江苏省常州市天宁区。委托诉讼代理人：李超。委托诉讼代理人：花怡文。被告：江苏常宝滔邦石油管件有限公司，统一社会信用代码：913204117827302343，所地常州市新北区尚德路38号。法定代表人：王秀芳，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈亚琴（系该公司员工），女，1973年12月4日生，汉族，住常州市新**。原告杨卫东诉被告江苏常宝滔邦石油管件有限公司（以下简称常宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案受理后，依法由审判员韩洲晶适用简易程序，于2019年10月28日公开开庭进行了审理。原告杨卫东的委托诉讼代理人花怡文、被告常宝公司的委托诉讼代理人陈亚琴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨卫东向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告因工伤造成的二次医疗费损失13584.2元，营养费270元，护理费480元，误工费3900元，交通费299元，伙食补助费180元，以上合计18713.2元。2、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告在被告公司上班，于2018年2月11日受伤，2018年4月25日经（2018）第10520号工伤决定书认定为该事故为工伤。2018年9月29日被告的伤残评定为九级伤残。2019年1月10日，常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，该裁决书认为原告的二次取钢板手术费用实际并未发生，故对原告主张的医疗费损失15000元仲裁请求不予支持。现原告于2019年5月29日于常州市第四人民医院行内固定取出术，二次医疗费已经实际发生，原告于2019年7月30日向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会提出申请主张该医疗费，新北区劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定。因与被告协商未果，原告遂诉至法院，请求判如所请。常宝公司辩称：原告于2018年9月，已与被告合法终止劳动关系。2018年11月19日原告向新北区仲裁提出仲裁申请，其中就包括了一次性医疗、一次性就业。按照《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十七条的规定，单位不负有向原告支付二次医疗费等费用的法定义务。双方在诉讼过程中，劳动纠纷已在中院终审完毕。经审理查明，杨卫东于2017年8月1日入职常宝公司，次日签订为期一年的固定期限劳动合同，月均实发工资为3000元。2018年2月11日，杨卫东在工作过程中，不慎被布带绊倒，右小腿受伤。2018年3月2日经常州市第四人民医院诊断为右胫腓骨骨折，住院治疗19天，期间常宝公司提供了护理并承担了护理费用。出院后医生出具合计六个月建休期的诊断证明。出院后至2018年9月12日期间杨卫东定期至常州市肿瘤第四人民医院复查，自费1059.45元。2018年4月25日，常州市人力资源和社会保障局对此事故作出认定工伤决定书（常新人社工认字【2018】第10520号），认定该起事故为工伤。2018年8月23日，常州市劳动能力鉴定委员会对杨卫东的伤情作出劳动能力鉴定通知书，杨卫东的伤残等级为九级。2018年9月19日，常宝公司向杨卫东送达终止劳动合同通知，理由为劳动合同期限届满，并支付了经济补偿金4149.2元。后杨卫东向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求常宝公司支付其双倍工资33000元、赔偿金9000元、二次取钢板费用损失15000元、支付工伤保险待遇128100元（包括伙食补助费400元、护理费1200元、停工留薪期工资24000元、交通费500元、一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元），以及医药费1059.45元。2019年1月10日，常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会出具了仲裁决定书，裁决如下：一、常宝公司支付杨卫东停工留薪期工资9625.45元、一次性伤残就业补助金25000元，合计34625.45元。二、常宝公司为杨卫东就住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费向工伤保险基金办理申领手续，杨卫东予以协助；常宝公司在上述款项到账后十日内支付给杨卫东。三、对于杨卫东的其他仲裁请求不予支持。2019年1月23日，常宝公司起诉杨卫东工伤保险待遇纠纷，请求判决常宝公司无须支付杨卫东停工留薪期工资9625.45元、一次性伤残就业补助金25000元。常州市新北区人民法院于2019年3月13日出具（2019）苏0411民初1083号民事判决书，判决如下：一、常宝公司一次性支付杨卫东停工留薪期工资9625.45元、一次性伤残补助金25000元，以上合计34625.45元；二、常宝公司为杨卫东就住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、交通费向工伤保险基金办理申领手续，杨卫东予以协助，常宝公司在款项到账后十日内一次性如数支付给杨卫东；三、驳回常宝公司的其他诉讼请求。常宝公司不服一审判决，向常州市中级人民法院起诉上诉，后于2019年5月23日撤回上诉。2019年7月30日，杨卫东申请劳动仲裁，请求裁决常宝公司支付其医疗费、营养费、护理费、误工费、交通费及伙食补助费共计18342.3元。常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月30日出具了不予受理通知书。原告杨卫东遂起诉来院，要求判如所请。另查明，原告杨卫东因取钢板，住院9天，共花费医疗费14010元，建休一个月。以上事实由原告提交的新北劳动仲裁委送达回证1份、不予受理通知书1份、劳动人事仲裁争议申请书复印件1份、（2018）第1271号仲裁裁决书1份、医疗费票据10张、费用明细账1份、出院记录1份、病历卡复印件1份、交通费发票联4张、护工费凭证1张、陪护工派工单1份、疾病证明书1份、被告常宝公司提交的（2019）苏0411民初1083号民事判决书1份、（2019）苏04民终1975号民事裁定书1份、常州市工伤保险结算凭证1份及原、被告的当庭陈述予以佐证。本院认为：工伤保险制度的首要目的在于及时救治、补偿工伤职工。工伤保险制度是为了分散用人单位的工伤风险，而非免除风险。用人单位对工伤保险基金赔付范围之外的工伤损失对劳动者负有赔偿责任。故本院对被告常宝公司认为其与原告杨卫东已合法解除劳动关系、已经支付一次性医疗补助金，故不再负有赔偿责任的辩称，依法不予采纳。原告杨卫东因取钢板导致的损失有：1、医疗费14010元；2、营养费12元*9天=108元；3、住院伙食补助费原告杨卫东主张20元每天，不超过合理标准，故本院依法确认，住院伙食补助费为20元*9天=180元；4、护理费480元，原告杨卫东提交的证据足以证明护理费的实际开支，故本院依法予以确认；5、交通费本院酌定100元；6、关于误工费，本院依法依据医院的建休证明及原、被告解除劳动合同之前月实发工资数额，依法确定为3000元。综上所述，杨卫东的损失共计17878元。以上损失，应由被告常宝公司予以赔偿。因调解未成，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、江苏常宝滔邦石油管件有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付杨卫东医疗费14010元、营养费108元、住院伙食补助费180元、护理费480元、误工费3000元、交通费100元，共计17878元。二、驳回杨卫东的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏常宝滔邦石油管件有限公司负担（该款原告已经预交，由被告于本判决书发生法律效力之日起十日内直接支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本肆份，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费审判员  韩洲晶二〇一九年十一月二十三日书记员  许雯雯