江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初4428号 原告：南京慧德信息管理咨询有限公司，住所地南京高新开发区软件创业中心**楼**。 法定代表人：王书燕，总经理。 委托诉讼代理人：黄双强，北京观韬中茂（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：倪军，北京观韬中茂（南京）律师事务所律师。 被告：石荣坤，男，1970年5月7日出生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。 委托诉讼代理人：翟致远，安徽杰创律师事务所律师。 原告南京慧德信息管理咨询有限公司（以下简称慧德公司）与被告石荣坤劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月26日公开开庭进行审理。原告慧德公司的委托诉讼代理人黄双强、被告石荣坤及其委托诉讼代理人翟致远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告慧德公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未提前30天解除劳动合同造成的损失（含律师费、社会保险费）50000元；2、判令被告向原告支付违反保密义务造成的损失100000元；3、判令被告向原告支付违反竞业限制义务的违约金100000元；4、判令被告按照《知识产权及保密协议》的约定继续履行竞业限制义务和保密义务；5、禁止被告竞业限制期限内进入南京尚慧企业管理咨询有限公司、中企联创（河南）企业管理咨询有限公司及与原告生产经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位工作；6、判令被告立即向原告移交其在受聘期内编制的、使用或持有的与原告业务有关的文件（包括但不限于所有往来书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、报告、良好案例的体系文件、战略优势能力体系文件、两化融合实施方案、申请表），并不得保留上述文件的任何复制文件；7、判令原告竞业限制期限内无需支付被告竞业限制补偿金。事实和理由：2015年10月28日，被告进入原告处工作，原告将花费了大量金钱、财力、物力独立开发的技术文件、客户信息交由被告使用，这些信息构成了原告的商业秘密。原告为保护其商业秘密，制定了《员工准则》，并与被告签订了《知识产权及保密协议》，规定了员工的保密义务及交还义务。但原告于2019年3月21日递交辞职报告后拒不履行保密及交还义务，且在任职期间成为与原告具有竞争关系的南京尚惠企业管理咨询有限公司、中企联创（河南）企业管理咨询有限公司的实际控制人，并从事竞业限制行为。被告的行为属于违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，违反劳动合同中约定的保密义务和竞业限制义务，现原告诉至法院，请求依法判决。 被告石荣坤辩称，1、原告主张的未提前三十日解除劳动合同的损失没有证据证明，依法不能成立，原告虽然为被告缴纳了2019年4月份的社会保险，但是未为被告缴纳2015年10月至12月的社保，应予以抵扣；2、原告所提供的第二份劳动合同虽有被告签字但该合同并未经过原被告协商，知识以及保密协议的第1-2页上的签字非被告所写，亦不是被告当时所签订的协议；3、原告主张的各项文件并未在被告处保管，且无证据证明该文件属于商业秘密；4、原告主张在竞业限制期限内无需支付原告竞业限制补偿金的诉请与原被告之间真实签订的知识产权及保密协议相违背，且违反法律规定。 经审理查明：原告慧德公司成立于2006年3月1日，经营范围为信息化咨询、工程监理、管理咨询、投资咨询、财务咨询；计算机软件硬件研发、销售、技术服务；技术咨询及培训（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 被告石荣坤于2015年10月28日进入原告慧德公司从事顾问工作，双方签订了劳动合同及《知识产权和保密协议》。原被告在《知识产权和保密协议》中约定“乙方（被告石荣坤）受甲方（原告慧德公司）聘用在甲方担任顾问职务。乙方同意采取一切必要措施保护甲方的商业秘密、维护甲方的知识产权，并保持与甲方不竞争，经双方平等协商，就有关问题达成如下协议：保密……十、乙方在受聘期内编制的、使用或持有的、与甲方业务有关的任何文件（包括但不限于所有往来书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、报告）模具或样本均属于甲方所有。乙方必须在甲方的要求下在任何时候及在受聘期完结时将上述文件（包括正本与副本）、模具和样本交还甲方，乙方不得保留任何上述文件的任何复制文件……竞业禁止之规定：乙方同意，除非已获甲方允许，将不会直接或间接违反下列规定：……二、在职期间，不得在甲方的竞争企业任职、兼职，亦不能自行组织公司、工厂或其他实体，与甲方竞争；三、乙方因故转正后离职之后一年内，不得到与甲方生产经营相同产品的竞争行业和企业任职，不得采取任何手段劝说、诱使、抢夺甲方的客户；不得引诱甲方的其他雇员离职……法律责任：……四、乙方因其违约或侵权应赔偿的范围，包括甲方的直接损失和间接损失，如损失难以计算，甲方有权要求乙方支付基本赔偿金额拾万元……” 原被告双方于2018年10月28日以电子形式续签劳动合同，合同约定，劳动期限自2018年10月28日至2021年10月27日止，基本工资2500元/月；被告依法负有保守原告商业秘密和知识产权的义务，被告的保密范围为：原告及设计项目，双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。 2019年3月21日，被告以电子邮件形式向原告公司提交辞职信，并于4月11日将其联络项目的客户名单及联系方式以电子邮件形式与原告进行交接。被告主张原告于2019年3月25日默认其离职。原告认可被告于2019年3月离职，但表示因被告未提前三十日告知离职事宜，原告为被告缴纳了的2019年4月的社会保险1765.6元。 另查明，被告石荣坤于2019年3月18日任南京尚惠企业管理咨询有限公司（以下简称尚惠公司）的自然人股东、执行董事。尚惠公司成立于2018年8月11日，经营范围为企业管理咨询、企业信息咨询、财务信息咨询、计算机软件硬件技术研发、销售、技术服务、技术咨询、商务信息咨询（不含投资咨询）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。中企联创（河南）企业管理咨询有公司（以下简称中企联创河南公司）成立于2018年12月5日，经营范围为企业管理咨询、企业营销策划、会议及展览服务、文化艺术交流策划、商务信息咨询、计算机软件硬件技术研发、技术咨询、技术服务、技术转让、计算机系统集成。尚惠公司为中企联创河南公司的企业法人。 原告于2019年4月24日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月8日作出宁新区劳人仲案字（2019）第348号仲裁决定书：对南京慧德信息管理咨询有限公司诉石荣坤竞业限制劳动争议案，依法终止审查。 再查明，被告石荣坤离职前十二个月的平均工资为7242.12元，离职后未收到原告支付的竞业限制补偿金。原告于2019年5月22日向本院提存人民币24000元，作为支付给被告的竞业限制补偿金。 上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、知识产权和保密协议、微信聊天记录、电子邮件信息、工资明细单、工商登记信息、当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于原告主张的：1、判令被告支付未提前30天解除劳动合同造成的损失（含律师费、社会保险费）50000元的诉请，本院认为，用人单位应按时足额为其职工缴纳社会保险费，本案中，被告于2019年3月离职，原告在为被告缴纳了2019年4月的社会保险费用1765.6元后可以要求原告返还，故被告应向原告返还其垫付的社会保险费用1765.6元。被告虽主张该笔费用应与原告未为被告缴纳2015年10月至12月的社保费用抵扣，但并未提交证据予以证明原告存在未为其缴纳社会保险的事实，故对此辩解，不予采纳。原告主张的律师费无事实和法律依据，不予支持。 2、判令被告向原告支付违反保密义务造成的损失100000元的诉请，本院认为，当事人对自己的主张有提供证据的义务，如未提供相应证据，应承担举证不能的后果。本案中，原告主张100000元的损失系被告担任法定代表人实际控制两家企业在被告竞业限制期间签了7家企业贯标服务给原告带来的损失，但并未有证据证明该7家企业系原告公司客户及该7家企业未与原告合作系被告原因造成，故对原告的此项诉请，不予支持。 3、判令被告按照《知识产权及保密协议》的约定继续履行竞业限制义务和保密义务，并向原告支付违反竞业限制义务的违约金100000元的诉讼请求，本院认为，原告慧德公司作为具有合法用工主体资格的用人单位，与被告世荣坤签订的《知识产权及保密协议》，约定被告保守原告的商业秘密和知识产权相关的保密事项，不违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效，双方均应依约诚信遵守。被告石荣坤自2019年3月18日起担任尚惠公司的自然人股东、执行董事，该公司与慧德公司经营范围重合，构成同业竞争关系，其行为不仅违反其在职期间应当遵守的竞业限制义务，也违反双方在《知识产权及保密协议》中有关竞业限制的约定，现原告要求被告继续履行双方签订的《知识产权及保密协议》并支付违反竞业限制义务的违约金100000元，符合协议及法律的规定，本院予以支持。被告石荣坤虽辩称协议的前两页的非其当时签订的协议，但并无证据予以证实，且被告当庭认可该协议的落款签名系其本人所签，故对被告的此辩解意见，不予采纳。 4、禁止被告竞业限制期限内进入南京尚慧企业管理咨询有限公司、中企联创（河南）企业管理咨询有限公司及与原告生产经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位工作的诉请，本院认为，原被告之间签订的《知识产权及保密协议》已明确约定被告在其离职之后一年内不得到与原告生产经营同类产品的竞争行业和企业任职，现原被告均认可被告的离职时间为2019年3月，故被告石荣坤在2019年4月至2020年3月期间不得到与原告生产经营同类产品的竞争行业和企业任职。 5、判令被告立即向原告移交其在受聘期内编制的、使用或持有的与原告业务有关的文件（包括但不限于所有往来书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、报告、良好案例的体系文件、战略优势能力体系文件、两化融合实施方案、申请表），并不得保留上述文件的任何复制文件的诉请，本院认为，原被告之间签订的《知识产权及保密协议》对保密事项已有约定，故被告石荣坤应当按照双方约定，办理工作交接。被告虽辩称原告主张的各项文件并未在被告处保管，并已将所有项目交接完毕，但并未提交证据予以证实，且根据原告提供的工作交接邮件，被告于2019年4月11日仅将客户名单交接至原告，故被告应将其在受聘期内编制的、使用或持有的、与原告业务有关的任何文件的正本和副本（包括但不限于所有往来书信、笔记、备忘录、计划、报告）、模具和样本交还原告，并不得保留上述文件的任何复制文件。 6、判令原告竞业限制期限内无需支付被告竞业限制补偿金的诉请，本院认为，竞业限制条款的目的在于保护用人单位的商业秘密和知识产权，但该条款限制了劳动者的就业和择业的权利，必然对劳动者的基本生活产生影响，因此劳动者离职后在竞业限制期内，用人单位应向劳动者按月支付竞业限制经济补偿金，故对原告的此项诉请，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告石荣坤于本判决生效之日起十日内返还原告南京慧德信息管理咨询有限公司为其垫付的社会保险费用人民币1765.6元； 二、被告石荣坤继续履行与原告南京慧德信息管理咨询有限公司于2015年10月28日签订的《员工保密协议》，并于本判决生效之日起十日内支付原告南京慧德信息管理咨询有限公司违约金人民币100000元； 三、被告石荣坤在2019年4月至2020年3月期间不得到与原告南京慧德信息管理咨询有限公司生产经营同类产品的竞争行业和企业任职。 四、被告石荣坤于本判决生效之日起十日内将其在受聘期内编制的、使用或持有的、与原告慧德信息管理咨询有限公司业务有关的任何文件的正本和副本（包括但不限于所有往来书信、笔记、备忘录、计划、报告）、模具和样本交还原告慧德信息管理咨询有限公司，并不得保留上述文件的任何复制文件。 五、驳回原告南京慧德信息管理咨询有限公司的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  吴晓珺 二〇一九年十一月十一日 书记员  蒋德萍