河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终308号上诉人（原审被告）：河南金佑置业有限公司。统一社会信用代码：914102005817337972。住所地：开封市禹王台区惠济桥街**。法定代表人：余军丽，董事长。委托诉讼代理人：慕晓芳，公司员工。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：刘延平，河南前行律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审原告）：李占涛，男，1964年8月16日生，汉族，住，住河南省杞县住开封市。委托诉讼代理人：曹永强、张辉，河南源翔律师事务所律师。代理权限为特别授权。上诉人河南金佑置业有限公司（下称金佑公司）因与被上诉人李占涛劳动争议一案，不服河南省开封市禹王台区人民法院（2018）豫0205民初2743号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人金佑公司委托诉讼代理人慕晓芳、刘延平，被上诉人李占涛的委托诉讼代理人曹永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金佑公司上诉请求：撤销原判第二项、第三项，改判上诉人不向李占涛支付经济补偿金61005元；不向李占涛支付其自2013年2月至2017年9月不能足额享受失业保险待遇的损失。事实与理由：一、李占涛在金佑公司工作期间，多次无故旷工，严重违反用人单位规章制度，由于其工作接连失误，给金佑公司造成重大经济损失。金佑公司辞退李占涛后，李占涛既不在解除合同通知书上签字，又不辞而别，不与公司联系，依据《劳动合同法》的有关规定，金佑公司依法不应支付经济补偿金。二、金佑公司系李占涛自身存在重大过错的情况下依法解除双方之间的劳动合同，因此，金佑公司不需为其支付失业保险待遇损失，且李占涛一直未进行失业登记，依法不享有失业保险待遇。综上，一审判决金佑公司向李占涛支付经济补偿金61005元及李占涛不能享受失业保险待遇的损失，事实认定错误，请求依法支持金佑公司的上诉请求。李占涛答辩称，金佑公司的上诉诉求没有事实和法律依据，请求依法驳回金佑公司的上诉请求。金佑公司向一审法院起诉请求：1、判令金佑公司不为李占涛办理缴纳2013年2月至2017年9月期间的社会养老、医疗、工伤、生育保险费；2、判令金佑公司不向李占涛支付经济补偿金61005元；3、判令金佑公司不向李占涛支付2013年2月至2017年9月不能足额享受失业保险待遇损失；4、本案诉讼费用由李占涛承担。一审法院认定事实：2013年2月，金佑公司与李占涛签订劳动合同一份，主要内容为：劳动合同期限：从2013年2月至2014年2月，期限为一年；劳动报酬：每年报酬共计壹拾贰万元整。其中每月支付伍仟元整，中秋叁万元，春节叁万元；劳动合同的变更和解除：如乙方（李占涛）要求变更必须提前1个月通知对方，合同的解除应遵守合同法第四章的规定。2016年，金佑公司将李占涛的劳动报酬从每年120000元提高至160000元，每月支付5000元，中秋和春节各支付50000元。2013年8月，金佑公司为李占涛建立企业职工基本养老保险个人账户，2013年8月至2015年8月，金佑公司为李占涛缴纳了社会养老保险。2017年9月15日，金佑公司为李占涛出具证明一份，主要内容为：李占涛同志从2013年2月至2017年9月15日，在本公司从事总工工作，因人事变动被公司于2017年9月15日解除劳动合同。2018年7月，李占涛向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金佑公司支付经济补偿金66667元、经济赔偿金133334元、代通知金13333元、补缴2013年2月至2017年9月15日期间的各项社会保险费、因未缴纳失业保险金造成的损失。开封市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月9日作出汴劳人仲案字（2018）第0348号仲裁裁决书，裁决结果为：一、本裁决书生效之日起十五日内，金佑公司为李占涛办理缴纳2013年2月至2017年9月期间欠缴的社会养老、医疗、工伤、生育保险费（其中个人缴纳部分由申请人承担），具体数额以开封市社会保险经办机构核算数额为准。二、本裁决书生效之日起十五日内，金佑公司支付李占涛经济补偿金：5个月×4067元×3倍，计61005元。三、本裁决书生效之日起十五日内，金佑公司支付李占涛2013年2月至2017年9月不能足额享受失业保险待遇的经济损失，具体数额以开封市社会保险经办机构核算为准。四、李占涛的其他请求本委不予支持。该裁决书于2018年9月29日送达当事人双方。金佑公司不服该裁决，提起诉讼。另查明，2016年开封市职工月平均工资为4067元。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。2013年2月，金佑公司、李占涛双方建立劳动关系，2017年9月，金佑公司将李占涛辞退。期间金佑公司应当为李占涛缴纳各项社会保险；劳动合同到期后，金佑公司未及时与李占涛续订劳动合同，视为劳动合同的延续。金佑公司与李占涛解除劳动合同后，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付李占涛经济补偿金；金佑公司未按规定为李占涛缴纳失业保险金，致使李占涛不能享受失业保险待遇，金佑公司应当赔偿由此给李占涛造成的经济损失。金佑公司诉称李占涛工作接连失误，给公司造成巨大经济损失，未提供充分证据予以证明。故金佑公司主张不为李占涛办理缴纳2013年2月至2017年9月期间的社会养老、医疗、工伤、生育保险费，不向李占涛支付经济补偿金61005元，不向李占涛支付2013年2月至2017年9月不能足额享受失业保险待遇的经济损失，均缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第五十三条、第五十八条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、河南金佑置业有限公司为李占涛办理缴纳2013年2月至2017年9月期间欠缴的社会养老、医疗、工伤、生育保险费（具体数额以开封市社会保险经办机构核算数额为准，其中个人缴纳部分由被告李占涛承担）；二、河南金佑置业有限公司支付李占涛经济补偿金61005元（5个月×4067元×3倍）；三、河南金佑置业有限公司支付李占涛不能足额享受失业保险待遇的经济损失（具体数额以开封市社会保险经办机构核算数额为准）；四、驳回河南金佑置业有限公司的诉讼请求。以上一、二、三项于本判决生效之日起30日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南金佑置业有限公司负担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。经二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：1、金佑公司是否应向李占涛支付经济补偿金；2、金佑公司是否应赔偿李占涛不能享受失业保险待遇损失。关于经济补偿金问题。李占涛入职金佑公司后，双方签订1年期限劳动合同，2014年2月劳动合同期满后，李占涛仍在金佑公司工作，金佑公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，双方形成事实劳动关系，对事实劳动关系的存续与否，任何一方均有选择权和决定权，不受原劳动合同期限限制，可依法主张终止彼此之间的劳动关系。2017年9月，金佑公司终止与李占涛的劳动关系，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定。该条款中的“终止”，属于《劳动合同法》第四十四条第（六）项规定的劳动合同终止情形，即：“法律、行政法规规定的其他情形”，根据《劳动合同法》第四十六条第（七）项规定，金佑公司应当向李占涛支付经济补偿金。金佑公司诉称，李占涛严重违反规章制度，工作造成重大经济损失，其不在解除劳动合同通知书上签字，不辞而别，不应支付经济补偿金。从金佑公司的相关证明来看，公司与李占涛解除劳动合同的原因系“人事变动”，并不反应李占涛存在重大过错的事由，对金佑公司该上诉请求，本院不予支持。关于不能享受失业保险待遇损失问题。本院认为，根据《失业保险条例》规定，“非本人意愿中断就业”可领取失业保险金。《失业保险金申领发放办法》规定，非因本人意愿中断就业的情形包括：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；（4）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（5）法律、行政法规另有规定的。据此，李占涛属“非本人意愿中断就业”。李占涛在金佑公司工作期间，金佑公司未为其办理失业保险，李占涛要求赔偿不能享受失业保险待遇损失。根据《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿损失。金佑公司认为，“公司系李占涛自身存在重大过错的情况下依法解除双方之间的劳动合同，不需支付失业保险待遇损失”违反失业保险的有关规定。一审认定“金佑公司应当赔偿由此给李占涛造成的经济损失”于法有据，并无不当。综上，河南金佑置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南金佑置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谷长东审判员  杨秋玲审判员  申和平二〇一九年十一月二十六日书记员  曹路莹