福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终5213号 上诉人（原审原告）：王顶，男，1990年7月4日出生，汉族，住江苏省涟水县。 委托诉讼代理人：高利春，江苏法凯律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：泉州市莱茵服饰织造有限公司，住所地福建省石狮市灵秀镇彭田溪****。 法定代表人：蔡奕斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张鸣娜，福建醒狮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪秀贝，福建醒狮律师事务所律师。 上诉人王顶因与被上诉人泉州市莱茵服饰织造有限公司（以下简称莱茵公司）劳动争议一案，不服福建省石狮市人民法院（2019）闽0581民初2627号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王顶的委托诉讼代理人高利春、被上诉人莱茵公司的委托诉讼代理人张鸣娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王顶上诉请求：1.撤销一审判决，判支持王顶一审全部诉讼请求；2.诉讼费用由莱茵公司承担。事实和理由：一审法院事实基本清楚，程序基本正当，但是在法律适用上存在瑕疵，本案中是莱茵公司未能提供劳动条件以及拖欠工资所造成，据此，莱茵公司应当给予王顶经济补偿金。社会保险的部分行政责任和民事责任并不冲突，以行政责任否定民事责任存在不当。 莱茵公司答辩称：王顶上诉没有事实和法律依据，应当驳回，维持原判。一审法院适用法律正确。王顶与莱茵公司尚未解除劳动关系，王顶要求莱茵公司支付经济补偿金缺乏法律依据。 王顶向一审法院起诉请求：1.撤销石狮市劳动人事争议仲裁委员会狮劳人仲案〔2019〕50号仲裁裁决书；2.确定王顶与莱茵公司存在劳动合同关系并解除双方劳动合同关系；3.责令莱茵公司因未签订劳动合同而应支付给王顶11个月工资50600元；4.责令莱茵公司给付王顶经济补偿金23000元；5.责令莱茵公司补交自王顶入职日期迄今的全部社会保险费；6.责令莱茵公司支付拖欠王顶的工资18400元；7.诉讼费用由莱茵公司承担。 一审认定事实：王顶于2016年2月20日进入莱茵公司位于江苏省常熟市工作，工作期间双方未签订书面劳动合同，莱茵公司未给王顶缴纳社会保险。王顶于2019年2月15日向莱茵公司请假，王顶所申请的工资经莱茵公司确认当月发放的工资为上个月工资，王顶离职前每月工资4600元,目前尚欠2019年1月份工资未发放。王顶于2019年2月18日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年3月28日作出裁决书，王顶不服该裁决书，于2019年4月18日诉至法院。 一审法院认为，一、关于撤销仲裁裁决书，因王顶自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，因此石狮市劳动人事争议仲裁委员会作出的狮劳人仲案〔2019〕50号仲裁裁决书并未发生法律效力，王顶诉请撤销该仲裁裁决，于法无据，法院依法不予支持；二、关于确认和解除劳动合同关系，因王顶与莱茵公司均确认王顶于2016年2月20日入职莱茵公司，可以确认双方于2016年2月20日建立劳动合同关系。王顶在仲裁阶段未主张解除与莱茵公司之间的劳动合同关系，该诉请未经劳动仲裁前置程序，故法院依法不予支持；三、关于未签订书面劳动合同的另一倍工资，因莱茵公司自2016年2月20日起满一年未与王顶订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且王顶的该项主张超过法定仲裁时效一年，故王顶主张的未签订劳动合同的11个月工资50600元，法院依法不予支持；四、关于经济补偿金，因王顶与莱茵公司之间的劳动关系并未解除，莱茵公司也明确要求王顶继续回单位工作，故王顶主张莱茵公司支付经济补偿金，于法无据，法院不予支持；五、关于社会保险费，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，王顶的该诉请属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，王顶可向相关行政部门要求处理，对于王顶的该诉请，法院依法不予支持；六、关于工资，王顶与莱茵公司均确认王顶2019年1月份的工资尚未发放，发放方式是2019年2月份发放2019年1月份的工资，仲裁期间正处于2019年1月份工资发放期间，至一审辩论终结前，莱茵公司确认仍未发放该工资，故王顶主张的工资18400元，法院予以支持2019年1月份的4600元。综上所述，王顶的诉请，法院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、王顶与莱茵公司于2016年2月20日起建立劳动关系；二、莱茵公司应于本判决生效后十日内支付给王顶2019年1月份工资4600元；三、驳回王顶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由王顶负担3元，莱茵公司负担2元。 二审期间，王顶与莱茵公司对一审判决查明的事实均不持异议，本院予以确认。 本院审理查明：2019年8月13日，莱茵公司支付王顶2019年1月份工资4600元。 二审争议：王顶要求莱茵公司支付未签订书面劳动的11个月的另一倍工资50600元，经济补偿金23000元，补交社会保险费是否成立。 本院认为，王顶向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求的事项包括确定劳动合同关系、支付未签订劳动合同的11个月工资50600元、给付经济补偿23000元、补交社会保险费、支付拖欠工资18400元等。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”王顶与莱茵公司于2017年2月20日已经视为订立无固定期限劳动合同。王顶请求的是2016年3月20日至2017年2月20日未签订书面劳动合同的另一倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”王顶于2019年申请劳动仲裁，已经超过一年仲裁时效，对王顶请求未签订书面劳动合同的另一倍工资，本院不予支持。王顶申请劳动仲裁时并未申请解除与莱茵公司的劳动关系，后虽向一审法院提起解除与莱茵公司劳动关系的诉讼请求，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”王顶主张解除劳动合同关系，系独立的劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故王顶请求莱茵公司支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。用人单位缴纳社会保险费，属于劳动行政部门的管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围。综上，王顶的上诉请求不能成立，本院予以驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，但因二审期间出现新的事实，即莱茵公司于原审判决后已经支付王顶2019年1月份工资4600元，原审判决第二项已没有必要，本院予以撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项的规定，判决如下： 一、维持福建省石狮市人民法院（2019）闽0581民初2627号民事判决第一、三项； 二、撤销福建省石狮市人民法院（2019）闽0581民初2627号民事判决第二项。 一审案件受理费，按一审判决收取；二审案件受理费10元，由王顶负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄海清 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇一九年十一月十八日 书记员  赖少花