湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂02民终1973号上诉人（一审原告）：唐继新，男，1971年9月5日出生，汉族，住黄石市黄石港区。被上诉人（一审被告）：大冶市英才学校，住所地大冶市东风东路**。法定代表人：曹俊杰，董事长。委托诉讼代理人：卢建良，湖北华全律师事务所律师。上诉人唐继新因与被上诉人大冶市英才学校（以下简称英才学校）劳动争议一案，不服湖北省大冶市人民法院(2018)鄂0281民初3135号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。唐继新上诉请求：撤销一审判决，依法改判由英才学校支付其经济补偿21200元、拖欠工资3万元、高考奖金2000元，返还就业保证金2000元。事实和理由：1.根据法律规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。英才学校不仅没有为其缴纳社会保险费，还未足额支付其工资，应当向其支付经济补偿；2.其与英才学校口头约定月工资不低于5000元，但自2012年9月至2013年9月，英才学校每月实发工资仅为3000元，低于约定工资。其找校长评理后，工资才涨到5000元，有工资表为证。3.其向英才学校交纳了两次保证金，每次2000元，有收条和收据为证。英才学校仅退还其2000元，故还应退还其2000元保证金。英才学校辩称：1.唐继新提起劳动仲裁时，与其签订的劳动合同已期满终止。其同意按原劳动合同约定的条件续订劳动合同，但唐继新不同意续订，故其无需支付经济补偿。2.其与唐继新之间从未约定月工资不低于5000元。唐继新的工资是根据绩效、加班等情况发放，属于浮动工资。3.唐继新仅交纳了一次2000元保证金，其已退还。4.其规章制度规定下学期离开学校的不享受高考奖金，唐继新对此知晓。唐继新于2016年7月离职，不符合支付高考奖金的条件。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。唐继新向一审法院起诉请求：由英才学校补缴其2012年8月至2016年7月的养老保险费（缴费数额以社会保险经办机构核定为准）；支付经济补偿金21200元；支付2012年8月至2016年8月寒暑假及周末补课工资83100元；支付拖欠的2012年9月至2016年8月月工资低于5000元部分工资3万元；支付自2015年6月学校工资调整后拖欠工资3100元；归还就业保证金2000元；支付2016年高考奖金2000元。一审法院认定事实：2012年7月25日，唐继新与英才学校签订《聘用合同书》，约定英才学校聘用唐继新为班主任及政治老师，工资由基本工资、课时工资、绩效工资、校龄工资、职务工资、特殊津贴等七项组成，月工资不低于1400元，聘用期自2012年8月15日至2013年6月30日，唐继新须交纳保证金2000元。同日，英才学校收取唐继新保证金2000元。唐继新于2012年8月起到英才学校任教。2015年6月，英才学校对教职工工资进行调整，规定专科毕业执教15年以上，本科学历12年以上具有中一职称的月基本工资1100元。2015年6月30日，双方签订《聘用合同书》，约定英才学校聘用唐继新从事政治教学工作，月工资不低于1800元，聘用期一年，自2015年6月30日起至2016年6月30日止。唐继新工作期间，英才学校未为其缴纳社会保险费。2016年6月合同期满后，双方因续签劳动合同未能达成一致，唐继新于同年8月离开英才学校。2017年1月20日，英才学校返还唐继新保证金2000元，支付暑期加班费1500元。2017年7月31日，唐继新向大冶市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.支付拖欠社会保险费63600元；2.支付拖欠工资69100元、遗失财物损失2000元；3.支付遗失毕业证造成的损失14万元；4.支付2016年高考奖金2000元、返还押金2000元；5.支付非法扣除工资1500元。合计302400元。该委于2018年4月17日作出冶劳人仲裁字[2017]第126号仲裁裁决：一、唐继新与英才学校解除劳动关系并终止社会保险关系；二、英才学校自本仲裁裁决书生效后30日内到社会保险经办机构为唐继新补缴2012年8月至2016年7月间的基本养老费，具体缴费金额以社会保险经办机构核定为准，双方各自承担相应的缴费义务；三、英才学校自本仲裁裁决书生效后15日内支付唐继新押金2000元；四、驳回唐继新其他仲裁请求。唐继新不服仲裁裁决，于同年6月11日诉至一审法院。一审法院认为，因社会保险费缴纳问题发生的争议，属于行政管理的范畴，不属人民法院受理民事诉讼范围。唐继新请求补缴2012年8月至2016年7月间的养老保险费，不属人民法院受理民事案件范围，不予审理。唐继新要求支付拖欠的2012年9月至2016年8月，其月工资低于5000元部分工资3万元，但其未能提供证据证实与英才学校约定月工资不低于5000元，双方2012年7月25日签订的劳动合同约定月工资不低于1400元，2015年6月30日签订的劳动合同约定月工资不低于1800元，唐继新20**年9月至2016年6月实际领取的月工资均高于合同约定。唐继新要求按5000元发放月工资没有事实和法律依据，不予支持。2016年6月劳动合同期满后，唐继新20**年7月、8月仍在英才学校工作，英才学校应按原合同向唐继新发放工资。但英才学校2016年7月实际发放唐继新工资1755元，2016年8月工资未发放，2017年1月20日补发1500元为暑期加班费，故英才学校应补发唐继新工资共计1845元。唐继新提出2015年6月英才学校工资调整后拖欠其工资3100元，与审理查明的事实不符，不予支持。2016年6月30日双方劳动合同期满后，劳动合同终止，唐继新要求提高劳动合同约定条件，月工资达到5000元以上，因英才学校拒绝而离职，英才学校无须支付经济补偿，故对唐继新要求支付经济补偿的请求不予支持。唐继新主张寒暑假及周末补课工资，未经劳动仲裁前置程序，不予审理。其要求支付2016年高考奖金2000元，不符合英才学校关于高考奖励的相关规定，不予支持。根据审理查明的事实和证据，英才学校已于2017年1月20日退还唐继新就业保证金2000元，唐继新提出其向英才学校缴纳了二次就业保证金，未提供充分证据证实，不予认定。对其要求归还2000元就业保证金不予支持。唐继新诉讼中撤回要求英才学校赔偿遗失毕业证造成经济损失14万元的诉讼请求，不违反法律规定，予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条第一款规定，判决：一、英才学校于本判决生效后三日内支付唐继新工资1845元；二、驳回唐继新其他诉讼请求。案件受理费10元，由唐继新负担。二审中，当事人未提供足以改变一审认定事实的新证据。本院经审理查明：一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：一、唐继新主张其与英才学校口头约定月工资不低于5000元，但未能提供证据证明。从双方签订两次劳动合同约定的内容看，双方第一次劳动合同约定月工资不低于1400元，第二次劳动合同约定不低于1800元，并没有不低于5000元的约定。且唐继新的工资由基本工资、课时工资、绩效工资、校龄工资、职务工资、特殊津贴等七项组成，其每月领取的工资数额不等是正常现象。唐继新以其在2013年10月至2014年7月期间月工资曾经发放过5000元为由主张双方存在每月工资不低于5000元的口头约定，缺乏事实和法律依据。故对其要求支付月工资低于5000元部分工资3万元的上诉请求，本院不予支持。二、本案双方终止劳动合同的原因系双方劳动合同期满后，唐继新要求提高劳动合同约定条件，英才学校拒绝，唐继新离职，双方劳动合同因期满而终止，并非唐继新以英才学校未为其缴纳社会保险费或者拖欠工资为由提出解除劳动合同，因此英才学校无须支付经济补偿，故对唐继新要求支付经济补偿的上诉请求，本院不予支持。三、因英才学校制定的高考奖励方案规定，下学期自己要求离开英才学校的教师不享受高考奖励，唐继新在下学期合同期满后不愿意再续订合同而离职，故不符合享受高考奖励的条件，对其要求支付2016年高考奖金2000元的上诉请求，本院不予支持。四、根据双方签订的劳动合同约定，唐继新只需交纳就业保证金2000元，英才学校已于2017年1月20日退还唐继新就业保证金2000元，现唐继新主张其向英才学校交纳了二次就业保证金，未提供充分证据证实，故对其要求再次退还2000元保证金的上诉请求，本院不予支持。综上，唐继新的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由唐继新负担。本判决为终审判决。审判长  胡志刚审判员  乐 莉审判员  南又春二〇一九年十一月十四日法官助理周希书记员田梦