河南省漯河市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）豫11民终2577号 上诉人（原审原告）：漯河华昊商品混凝土有限公司，住所地：漯河市召陵区人民东路庙李工业园区。 法定代表人：李书立，该公司董事长。 委托诉讼代理人：晁全升，河南许慎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：晁颖浩，河南许慎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘建华，男，汉族，1970年10月29日出生，住漯河市召陵区。 上诉人漯河华昊商品混凝土有限公司（以下简称华昊公司）因与被上诉人刘建华劳动争议一案，不服召陵区人民法院（2019）豫1104民初3898号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2019年11月25日公开开庭进行了审理。上诉人华昊公司的委托诉讼代理人晁颖浩，被上诉人刘建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华昊公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，发回重审或改判上诉人不支付被上诉人2018年5月至10月工资8,400元；改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金13,200元;改判上诉人不支付被上诉人住院期间的医疗费15,348.79元。2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院认定事实严重错误。当事人双方只是曾存在劳动关系，但2018年至今被上诉人没有到上诉人单位考勤上班，也未履行任何的请假手续，长期脱离单位的管理，严重违反了上诉人单位的规章制度，双方之间的劳动合同关系已经自动解除，解除劳动关系的过错也是在被上诉人，上诉人无任何过错。被上诉人在岗时的工资最初为3,000元，离职前工资为每月1,000元，因被上诉人没有上班，上诉人处实行不上班不发工资，上诉人从未拖欠被上诉人任何工资，被上诉人也未提供任何有效的证据证明上诉人拖欠其工资。2018年5月被上诉人已经自动离职，双方的劳动关系已经自动解除，对此一审法院却不予认定，也未予以查明，上诉人无任何违法解除劳动关系的情形，因此本案不符合支付经济补偿金的条件，一审法院判决支付经济补偿金严重错误。被上诉人的医疗费费用因被上诉人已经不在上诉人单位上班，医疗费也不是发生在上班期间，被上诉人也没有进行任何工伤认定，至少本案应当进行工伤认定，只有确认是工伤，方能符合用人单位支付医疗费的条件，因此一审法院直接判决支付医疗费，认定事实严重错误。2.一审法院适用法律严重错误。本案在被上诉人自动离职的情况下，应当依法认定被上诉人主动解除了与上诉人单位的劳动关系，上诉人单位依法也不应当支付经济补偿金。而自2018年至今被上诉人从未在上诉人单位上过班，自然上诉人单位不拖欠2018年至今的任何工资。另外本案被上诉人住院医疗费的时间是在离开上诉人单位后产生的，属于在解除劳动关系后产生，依法应当判决由被上诉人本人承担或者被上诉人的新单位承担。对于2018年5月至10月工资、经济补偿金、医疗费一审法院均判决上诉人单位支付，适用法律错误。 刘建华二审答辩称：同意仲裁裁决及一审判决。 华昊公司向一审法院请求：1.判决不支付刘建华2018年5月至10月工资8,400元；2.判决不支付刘建华经济补偿金15,900元；3.判决不支付刘建华住院期间的医疗费15,348.79元；4.诉讼费刘建华承担。 一审法院认定事实：2013年3月刘建华入职华昊公司，双方未签订书面劳动合同。刘建华2018年4月前，每月工资表显示工资为3,000元。2018年5月5日刘建华因病住院，华昊公司停发其工资。刘建华出院后没有到华昊公司上班。为保障自身权益，刘建华向漯河市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，漯河市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月15日作出漯劳人仲案字〔2019〕0087号仲裁裁决书。刘建华未对该仲裁裁决提出异议，华昊公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 一审法院认为：当事人双方之间存在劳动关系，华昊公司未给刘建华缴纳社保，对刘建华2018年5月因病住院花费15,348.79元的损失应承担赔偿责任。刘建华自2018年5月因病住院后没有上班，其可按我市最低工资标准享受六个月医疗假期工资8,400元（1,720元×80%×5＋1,900元×80%），华昊公司提供的工资表显示刘建华2018年3、4月份工资为每月3,000元，对华昊公司诉称刘建华离职前每月1,000元，法院不予采信。华昊公司提出刘建华工资不能按3,900元计算，理由是2017年年度考核达标者每月900元，刘建华2018年的工作只有考核达标才能每月900元，实际上刘建华从2018年5月5日因病住院后，没有到华昊公司提供劳动，华昊公司主张刘建华不应得到每月900元考核绩效符合本案实际情况，法院予以支持。2018年11月起，双方劳动关系处于终止状态，双方解除劳动关系，刘建华符合领取经济补偿金的条件，华昊公司应向刘建华支付2013年3月至2018年10月的经济补偿金13,200元〔（1,720元×80%×5＋1,900元×80%）＋（3,000元×6个月）〕÷12×6。华昊公司未与刘建华签订书面劳动合同，应依法支付经济补偿，其起诉不支付刘建华以上费用的理由没有依据，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条、第二十条和《企业职工患病或者非因公负伤的医疗期规定》第三条的规定，判决：“一、原告漯河华昊商品混凝土有限公司于判决生效后十日内支付被告刘建华2018年5月至10月工资8,400元；二、原告漯河华昊商品混凝土有限公司于判决生效后十日内支付被告刘建华经济补偿金13,200元；三、原告漯河华昊商品混凝土有限公司于判决生效后十日内支付被告刘建华住院期间的医疗费15,348.79元。如未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告漯河华昊商品混凝土有限公司。” 二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是华昊公司是否应当支付刘建华2018年5月至10月工资8,400元、经济补偿金13,200元、医疗费15,348.79元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……。”本案中，刘建华因病于2018年5月住院治疗,处于医疗期，华昊公司随即停发刘建华工资，且华昊公司亦未提交证据证明在刘建华医疗期满后不能从事原工作，亦不能从事另行安排的工作，也未按照前述法律规定提前三十日书面通知刘建华解除劳动关系，华昊公司的行为违反了前述法律规定，故华昊公司上诉称系刘建华严重违反了该公司的规章制度，劳动合同2018年5月自行解除的理由不能成立。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”依据前述规定，刘建华享有六个月的医疗期工资，一审按照漯河市最低工资标准计算刘建华医疗期工资8,400元并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，因华昊公司未为刘建华缴纳社会保险，致使刘建华不能享受医疗保险待遇，故刘建华请求华昊公司支付刘建华住院医疗费15,348.79元于法有据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，华昊公司未为刘建华缴纳社会保险，刘建华请求解除劳动关系符合法律规定。刘建华于2013年3月到华昊公司工作，至2018年10月医疗期届满，工作年限为5年7个月，华昊公司应当支付6个月的经济补偿金，一审判决华昊公司支付刘建华13,200元经济补偿金于法有据。综上，上诉人华昊公司的上诉请求和上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人漯河华昊商品混凝土有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  吕茹辛 审判员  张素丽 审判员  林晓光 二〇一九年十一月二十七日 书记员  李晶晶