四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川04民终1230号 上诉人（原审原告）：攀枝花市万佳达投资有限责任公司，住所地四川省攀枝花市**苏铁中路**，统一社会信用代码：9151040007888212XG。 法定代表人：谢晓林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邱琼，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104201511325898。 委托诉讼代理人：蒲礼秀，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104201011253851。 被上诉人（原审被告）:刘珊，女，1984年9月25日出生，汉族，户籍地四川省南充市高坪区，现住四川省攀枝花市**。 上诉人攀枝花市万佳达投资有限责任公司（以下简称万佳达公司）与被上诉人刘珊劳动争议一案，不服四川省攀枝花市西区人民法院（2019）川0403民初870号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 万佳达公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判万佳达公司与刘珊之间不存在劳动关系，万佳达公司不应当向刘珊支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同赔偿金；3.本案一审、二审案件受理费由刘珊承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、万佳达公司与刘珊之间未建立劳动关系或劳务关系。万佳达公司未聘请过刘珊，刘珊未到万佳达公司上过班。二、万佳达公司不应当向刘珊支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同赔偿金。1.刘珊与万佳达公司之间未建立劳动关系，刘珊要求万佳达公司支付工资无事实依据和法律依据。刘珊提供的工资结算单，不是与万佳达公司之间的工资结算，且均为复印件，不能证明万佳达公司欠刘珊工资的事实。2.万佳达公司与刘珊之间未建立劳动关系，故不可能签订书面劳动合同或支付解除劳动合同赔偿金。 刘珊辩称：不认可万佳达公司的上诉请求及理由，刘珊在万佳达公司上了班的，且确实没有签订劳动合同。 原审原告万佳达公司向一审法院起诉请求：1.判令万佳达公司与刘珊之间不存在劳动关系，万佳达公司不应当向刘珊支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同赔偿金；2.案件受理费由刘珊承担。 一审法院认定事实：东盟服务中心系万佳达公司所设立。2018年11月14日刘珊到万佳达公司上班，双方未签订书面劳动合同，刘珊的工资为3000元／月。2019年3月21日东盟服务中心出具《辞退通知》一份，内容为“经攀枝花东盟国际商贸城服务中心研究决定，于2019年3月21日辞退以下人员，工资清算至2019年3月31日：周某、王某、邹某、夏某、熊某、刘珊，特此通知，攀枝花东盟国际商贸城服务中心，服务中心经理（签字）：潘某。”该《辞退通知》上加盖有东盟服务中心印章。2019年3月31日东盟服务中心向刘珊出具《攀枝花市万佳达投资有限责任公司东盟国际商贸城服务中心职工工资结算单》一份，内容为“刘珊员工从2018年12月1日至2019年3月（无内容）日在万佳达投资有限责任公司东盟国际商贸城服务中心工作，工资结算情况如下：应发11000元，大写：壹万壹仟元整，未发11000元，大写：壹万壹仟元整，经协商于（无内容）年（无内容）月（无内容）日前发清。此结算单一式两份，公司一份，员工一份，两份具有同等法律效力。”2019年3月28日刘珊向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西区仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1.确认刘珊与万佳达公司2018年11月14日至2019年3月期间存在劳动关系；2.万佳达公司支付刘珊违法解除劳动合同赔偿金3000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额10742元、工资11000元。2019年6月11日西区仲裁委作出攀西劳人仲案[2019]22号仲裁裁决书，裁决：一、刘珊与万佳达公司2018年11月14日至2019年3月21日期间存在劳动关系；二、万佳达公司支付刘珊违法解除劳动合同赔偿金3000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额10500元、工资11000元，合计为24500元，万佳达公司在仲裁裁决生效之日起十日内一次性支付；三、驳回刘珊的其他仲裁请求。后万佳达公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 一审法院另查明，另案中任某于2018年8月9日以东盟服务中心为其出具的结算单为证据，向一审法院申请支付令，申请万佳达公司支付其工资6386元，该结算单上加盖有东盟服务中心的印章。一审法院于2018年8月15日作出（2018）川0403民督42号支付令，该支付令已生效。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘珊向本院提交的证据能够形成证据锁链证明其与万佳达公司在2018年11月14日至2019年3月21日期间存在劳动关系。万佳达公司对刘珊的工资有异议，但未向法院提交工资凭证证明其主张，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，万佳达公司应当承担举证不能的后果。万佳达公司所称东盟服务中心印章系伪造的意见，与法院查明的事实不符，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，万佳达公司应支付刘珊工资11000元。万佳达公司与刘珊未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，万佳达公司应支付刘珊2018年12月14日至2019年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10500元（3000元/月×3.5个月）。2019年3月21日万佳达公司与刘珊解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，万佳达公司未提交证据证明其解除与刘珊的劳动关系符合法律规定，万佳达公司应支付刘珊违法解除劳动合同赔偿金3000元（3000元/月×0.5月×200%）。综上所述，万佳达公司的诉讼请求无事实依据和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、万佳达公司与刘珊在2018年11月14日至2019年3月21日期间存在劳动关系；二、万佳达公司于判决生效之日起十日内支付刘珊违法解除劳动合同赔偿金3000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额10500元、工资11000元，合计为24500元；三、驳回万佳达公司的诉讼请求。 二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。 经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院依法予以确认。 本院认为,本案的争议焦点为：一、刘珊与万佳达公司是否建立劳动关系；二、万佳达公司应否支付刘珊工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。 关于争议焦点一，本案中，刘珊向法院提交的证据能够形成完整证据锁链证明其与万佳达公司在2018年11月14日至2019年3月21日期间建立了劳动关系，故一审确认刘珊与万佳达公司在上述期间建立劳动关系并无不当，本院予以维持，万佳达公司的该项上诉理由不成立，本院不予支持。 关于争议焦点二，刘珊与万佳达公司在2018年11月14日至2019年3月21日期间建立了劳动关系，万佳达公司应依法支付刘珊劳动报酬。在案证据显示东盟服务中心于2019年3月31日出具《攀枝花市万佳达投资有限责任公司东盟国际商贸城服务中心职工工资结算单》载明刘珊2018年11月14日至2019年3月工资结算未发11000元，万佳达公司虽认为工资结算单系不真实的，但未提交证据予以证明。万佳达公司与刘珊建立事实劳动关系，未签订书面劳动合同，应依法支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额，且万佳达公司无理由辞退刘珊，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应支付赔偿金的情形。故一审依照法律规定，综合在案证据及查明事实，判决万佳达公司支付刘珊欠付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。 综上所述，上诉人万佳达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人攀枝花市万佳达投资有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 顾      玉 审 判 员 雷晓芳审判员黄雷 二〇一九年十一月二十九日 法官助理 许      那 书 记 员 夜      瑾