云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0103民初8238号原告：云南润莱水处理设备有限公司，住所地云南省昆明市盘龙区落索坡村**。法定代表人：徐睿，系该公司总经理。委托代理人：徐融融，系云南国平律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。委托代理人：杨忠昆，男，汉族，1965年7月12日出生，云南省昆明市人，系该公司股东，住云南省昆明市五华区，代理权限为特别授权代理。被告：杨贵水，男，白族，1991年11月4日出生，云南省鹤庆县人，现住云南省昆明市官渡区。原告云南润莱水处理设备有限公司诉被告杨贵水劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告云南润莱水处理设备有限公司的委托代理人徐融融、杨忠昆，被告杨贵水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告无须支付被告2018年3月1日至2018年4月30日期间的工资6000元；二、依法判决原告无须支付被告2017年2月1日至2018年1月30日的二倍工资差额33000元（二项共计39000元）；三、被告承担本案的诉讼费。事实和理由：昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院（2019）盘劳人仲字第325号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。原告是新成立的销售净水器的小公司，平时公司的净水器设备销售是由公司的股东徐一为、杨忠昆在经营，公司规模小，资金紧，至今没有雇请过固定的员工。2017年1月20日原告与被告双方口头协商约定，被告以50000元参股原告公司，作为合作人参加原告公司经营，但是被告仅在一个月后，就提出退股要求，因原告公司资金紧张，一时拿不出50000元退还原告，经双方协商原告每月退还被告2400元，直至50000元的经营保证金退还完止，到现在已退还被告经营保证金38400元。被告与原告口头协商作为合作人参与原告公司经营，但是很少来原告公司，在合作期间，仅有一次介绍熟人购买了原告公司销售的壹台净水器。销售壹台仅千余元的净水设备，何以能得到叁万多元劳务报酬。被告在劳动仲裁中诉称的“2017年1月至2018年2月期间每月领取3000元工资”所诉称工资是不存在的，该现金是被告提出退股后，原告按双方协商约定按月返还给被告的经营保证金、一部份现金是被告向原告借的生活费。被告仲裁申请中诉称的工资是被告自己编写的，作为合作人，原告不存在发工资给被告。盘龙劳动仲裁裁决书认定的原告支付被告2017年1月至2018年2月期间每月3000元的销售设备费用，是原告支付被告销售设备报酬，该裁决书的认定是错误的。原告与被告之间不存在雇用的劳动关系，仅是一种临时的合作关系。仲裁裁决书的认定缺乏事实和法律依据。原告提交给劳动仲裁庭的情况说明中的明确经营保证金50000元用于参股，其中“由于个人原因杨贵水于2018年4月30日辞职”，“辞职”一词属于笔误，事实是2018年4月30日被告明确与原告公司不再有合作关系。综上所述，原、被告之间不存在任何的劳动关系，原告没有雇请被告销售净水设备，被告也没有为原告提供劳动服务。被告辩称：被告是2017年1月1日到原告处上班，原告让被告交50000元作为保证金，满一年后给被告10%的股份，并且每个月分期退还被告2400元，现在还有11600元没有退。满一年后到3月份的时候，原告说没有钱，3月底，被告已经和公司说明了辞职的打算，并交了一份情况说明写明被告辞职的情况，4月30日被告辞职的。被告不同意原告的请求，被告对仲裁结果无异议，要求按照仲裁结果执行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告第二组证据情况说明，证明原告向被告出具的说明，原告已退还被告36000元经营保证金，辞职属于笔误，应为2018年4月30日被告明确与原告不再有合作关系，经营保证金余款约定原告每月退被告2400元；被告对三性认可，证明目的不认可，原告的签字盖章是有法律效力的，情况说明中的辞职不属于笔误，被告确实是辞职了；本院认为，应予以采信，但证明内容不予确认。二、被告第一组证据盘龙区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书，证明被告与原告之间的劳动关系，工作内容及资金往来的内容；原告对真实性没有异议，但是原告不服仲裁裁决，原告认为双方是一种临时合作的关系，仲裁是一种雇佣劳动关系，因此，原告依法向享有管辖权的盘龙区人民法院起诉；本院认为，应予以采信。三、被告第二组证据被告与原告退还经营保证金时所签署的情况说明，证明被告在原告公司任职，被告辞职日期，并且盖有原告公章，原告承认欠被告资金还未归还；原告对三性的认可，证明的目的不认可；本院认为，应予以采信。四、被告第三组证据被告在原告处任职的名片，证明被告在原告处上班时，原告统一制作的名片，亦可证明被告在原告处任职上班；原告对三性不予认可，与本案无关；本院认为，原告未提交证据推翻该证据，应予以采信。五、被告第四组证据被告在原告处上班期间的照片及领导发工资时的转账截图，被告在职期间帮同事购买机票的截图；被告认为光盘属于视听资料，不能独立作为证据使用，必须和书证证人证言相吻合，光盘中被告背着手在那里，不清楚在做什么事，被告说的发工资不是发工资，是按照双方约定每个月给被告的经营保证金；本院认为，该组证据应予以采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年1月1日起在原告处从事净水器设备销售，1月20日，原告收取被告的经营保证金50000元。2017年1月至2018年3月22日期间，原告法定代表人徐睿及员工徐一为、杨忠昆分别支付被告每月3000元。2018年4月30日，被告辞职。后原、被告基于劳动关系发生争议，协商未果，被告于2019年5月21日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1.原告支付被告2018年3月1日至2018年4月30日期间拖欠的工资6000元；2.原告支付被告2017年2月1日至2018年1月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额36000元。该仲裁院作出（2019）盘劳人仲字第325号仲裁裁决书,裁决：原告自本裁决生效之日起十日内一次性支付被告2018年3月1日至2018年4月30日期间的工资6000元，二倍工资差额33000元。原告不服该裁决，遂诉至本院主张其权利。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，在原、被告提交的情况说明中已经写明被告交给原告的50000元为经营保证金，被告因个人原因于2018年4月30日辞职，原告至2018年5月26日已退回被告经营保证金36000元，剩余14000元，原告承诺按月退还，每月25日退还2400元，故原告认为被告系入股50000元参与经营、双方系合作关系的诉称不成立，且从该情况说明可以看出原告退还被告经营保证金的原因是被告辞职，被告接受原告的管理，原告每月发放工资3000元给被告，原、被告之间存在劳动关系。从原、被告在仲裁庭审中陈述被告的入职时间为2017年1月1日、情况说明中载明被告2018年4月30日辞职，以及本院庭审中的证据证明原告最后一次发工资给被告的时间是2018年3月22日来看，原告应按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定支付被告2018年4月的工资3000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告未提交劳动合同或具备劳动合同必要条款的相关协议，应承担举证不利的责任，支付被告2017年2月1日至12月31日期间的二倍工资差额33000元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条之规定，判决如下：原告云南润莱水处理设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨贵水2018年4月的工资3000元、二倍工资差额33000元，共计36000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审 判 长  赵 鑫人民陪审员  张海梅人民陪审员  刘丽娟二〇一九年十一月十五日书 记 员  刘昕垚