江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏07民终3133号上诉人（原审被告）：杨某，女，1996年6月28日生，汉族，住江苏省灌云县。委托代理人：何阳、金菊，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江苏鼎域信息科技有限公司，住所地江苏省扬州市广陵区扬州信息服务产业基地A10-509。法定代表人：潘永林，该公司执行董事。委托代理人：洪金文，江苏九如律师事务所律师。上诉人杨某因与江苏鼎域信息科技有限公司（以下简称鼎域公司）劳动争议纠纷一案，不服连云经济技术开发区人民法院（2019）苏0791民初396号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人杨某上诉请求：撤销一审判决，依法维持劳动仲裁裁决；由被上诉人承担本案的上诉费用。事实与理由：１、法律并未规定全日制学生不能作为劳动主体，一审法院以上诉人系全日制学生为由认定双方不存在劳动关系，无法律依据。２、2018年6月30日，被上诉人无故解除与上诉人之间的劳动关系，按规定应向上诉人支付赔偿金以及被扣发的2018年5月、6月工资4470元。被上诉人鼎域公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉人的诉讼请求。鼎域公司一审诉讼请求：1、无需向杨某支付赔偿金23910元。2、无需支付2018年5月至2018年6月工资差额4470元。一审法院查明事实：2012年9月至2015年7月，杨某在连云港海州中等专业学校计算机应用专业学习，学制三年，于2015年7月3日学习期满，成绩合格，准予毕业。2015年9月至2018年7月，杨某在连云港职业技术学院计算机网络技术专业学习，学制三年，于2018年7月1日修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。杨某主张其于2014年7月到鼎域公司工作，被鼎域公司派遣至连云港职业技术学院担任辅导员一职，于2018年7月1日被鼎域公司开除。双方之间未签订劳动合同。鼎域公司称杨某在实习期的最后两个月（2018年5、6月）忙于自己的毕业及其他私人事务，未妥善完成接受单位安排的实习任务，故所得的劳务报酬相应减少。另查明，杨某与鼎域公司经济补偿、赔偿金一案，向连云港市仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决鼎域公司1、支付未足额发放的2018年5月、6月工资4470元；2、支付未签订书面劳动合同的二倍工资43835元；3、支付赔偿金31880元；4、补交2014年6月至今的社会保险。连云港市仲裁委于2019年2月15日作出连劳人仲案字[2018]第525-1号仲裁裁决，裁决：一、鼎域公司支付杨某2018年5月、6月工资差额4470元；二、对杨某主张的二倍工资不予支持。对杨某主张的补交社会保险的请求，因不属于劳动争议，故未作审查。同日，连云港市仲裁委作出连劳人仲案字[2018]第525-2号仲裁裁决，裁决鼎域公司支付杨某解除劳动关系赔偿金23910元。另外，鼎域公司因不服连劳人仲案字[2018]第525-1号仲裁裁决，向连云港市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，连云港市中级人民法院审查认为，本案同一仲裁裁决既包括终局事项又包括非终局事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。连云港市中级人民法院作出（2019）苏07民特32号民事裁定，驳回鼎域公司的申请。一审法院认为，劳动者是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于认定劳动关系是否成立时，第一项条件即是要求用人单位和劳动者均需符合法律法规规定的主体资格。本案中，杨某主张其于2014年7月至2018年7月在鼎域公司工作，而2014年7月杨某刚满18周岁，正处于在学校学习知识的阶段，且尚需一年后中专才能毕业，尚需三年大专才能毕业。由此可见，杨某并不属于劳动合同法意义上的能独立自主的选择用人单位并建立身份隶属关系的自然人。其次，原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实践中，大中专学校的学生参与实习，是专业培养和教学计划的一部分，通常大中专学校的学生均有实习任务。具体到本案而言，杨某主张其自中专二年级起至大专三年级在鼎域公司工作，但鼎域公司未与其签订任何劳动合同或其他书面协议。杨某所称的工作，实际上就是参加社会实践活动，应系课堂教学的延伸，并非以就业为目的。综上，杨某不符合法律法规规定的劳动者的主体资格，双方之间不存在劳动关系，杨某依据劳动合同法等相关规定，请求鼎域公司支付赔偿金，没有事实和法律依据，依法不予支持。杨某主张的补交社会保险，也不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，不予处理。杨某称鼎域公司未足额支付2018年5、6两月的工资，原审法院认为实习生接受单位可以根据实习生实习期间的表现支付劳务报酬，报酬的数额并不是稳定不变的。本案鼎域公司称杨某在实习期的最后两个月（2018年5、6月）忙于自己的毕业及其他私人事务，未能妥善完成实习任务，故所得的劳务报酬相应减少。因此，杨某要求鼎域公司补足其该两个月的工资差额，没有事实和法律依据，依法不予支持。依据江苏省高级人民法院于2013年2月5日发布执行的《劳动争议案件审理指南》第二章第四节第一项的规定，人民法院对当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项，与当事人提起诉讼的部分事项在审理方式上仍应按照“不告不理”的诉讼原则区别对待，即对劳动争议仲裁裁决中当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项不必进行重新审理，而应在裁判文书的“本院查明”部分作出表述，将其作为法院查明的案件事实的组成部分，并将当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项列入人民法院发生法律效力的裁判文书主文。连云港市仲裁委对被告主张的二倍工资未予支持。杨某在法定期限内未向法院提起诉讼，连云港市仲裁委对二倍工资作出的不予支持的裁决事项应列入本判决主文中。综上，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一项、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：对杨某全部的仲裁请求不予支持。案件受理费减半收取5元，由杨某负担（鼎域公司已预交，杨某于本判决生效后十日内给付鼎域公司）。经审理查明，一审法院认定事实的证据已经开庭质证，对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。二审期间，双方当事人均未提供新证据，本院审理查明的事实与原判相同。本院认为，二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。该条明确否认了在校生的劳动者身份，本案中，2014年7月至2018年7月，杨某作为在校学生期间，不符合法律法规规定的劳动者的主体资格，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人上诉主张其与被上诉人之间存在劳动关系并要求被上诉人向其支付赔偿金的请求不能成立，本院不予支持。关于上诉人要求补足2018年5月、6月劳动报酬差额，因鼎域公司称杨某在实习期的最后两个月（2018年5、6月）忙于自己的毕业及其他私人事务，未能妥善完成实习任务，故所得的劳务报酬相应减少的理由符合常理，原审法院未予支持并无不当。综上所述，上诉人杨某的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨某负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 进审 判 员  王小姣审 判 员  戴立国二〇一九年十一月二十日法官助理  马俊峰书 记 员  李盼盼法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。