山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁15民终3521号上诉人（原审原告）：茌平宏鑫纺织有限公司，住所地山东省茌平热电工业园。法定代表人：谢艳丽，总经理。委托诉讼代理人：张彬，山东敏行律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚悦山，山东敏行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李守华，男，1969年12月3日出生，汉族，住山东省茌平县。委托诉讼代理人：王增国，男，1962年2月5日出生，汉族，住山东省茌平县，系茌平县肖家庄镇算子李村民委员会推荐。上诉人茌平宏鑫纺织有限公司因与被上诉人李守华确认劳动关系纠纷一案，不服山东省茌平县人民法院（2019）鲁1523民初2368号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人茌平宏鑫纺织有限公司的委托诉讼代理人姚悦山、被上诉人李守华及其委托诉讼代理人王增国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。茌平宏鑫纺织有限公司上诉请求：1.撤销茌平县人民法院（2019）鲁1523民初2368号民事判决，发回重审或查清事实后改判茌平宏鑫纺织有限公司与李守华的妻子李小梅自2017年8月6日后不存在劳动关系；2.一审、二审诉讼费由李守华承担。理由：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律不当。茌平宏鑫纺织有限公司与李守华的妻子李小梅曾存在劳动关系，但双方自2017年8月6日后便不存在劳动关系。一审判决认为“……被告提交了李小梅工作期间使用的就餐卡、工作服、洗浴券等……，因此认定李小梅与茌平宏鑫纺织有限公司之间存在劳动关系”，为事实认定不清。李小梅与茌平宏鑫纺织有限公司在2016年8月6日签订劳动合同期限为一年，自2016年8月6日至2017年8月6日，2017年8月6日后茌平宏鑫纺织有限公司与李小梅不存在劳动关系。李守华在一审所提交的就餐卡、工作服、洗浴卷等证据均为不记名，而且茌平宏鑫纺织有限公司在2016年8月6日至2017年8月6日期间也曾向李小梅发放过就餐卡、工作服、洗浴券等工作用品。一审判决依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条确认双方存在劳动关系，为适用法律不当，茌平宏鑫纺织有限公司自2016年8月6日用工之日起与李小梅建立劳动关系，该劳动关系到2017年8月6日后便不存在。李守华辩称，1.原审法院认定事实清楚，证据充分，应予维持。李守华的妻子李小梅是茌平宏鑫纺织有限公司的职工，自2016年l2月开始至2018年12月28日下班途中遇交通事故死亡前，一直在该公司从事细纱岗位工作。李小梅自2016年12月参加工作后工资均由茌平宏鑫纺织有限公司足月延迟发放，至2018年12月28日死亡后到2019年4月茌平宏鑫纺织有限公司还在发放上班期间欠发的工资。李小梅与茌平宏鑫纺织有限公司2016年8月6日至2017年8月6日签订的劳动合同由李守华存放一份，后因厂子出事每年签订的合同均由茌平宏鑫纺织有限公司保管存放。李小梅下班途中死亡后，李守华找茌平宏鑫纺织有限公司要合同，茌平宏鑫纺织有限公司推诿不给。李守华提出劳动争议仲裁，茌平县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出的茌劳人仲案字﹝2019﹞第35号裁决书，认定李小梅与茌平宏鑫纺织有限公司存在劳动关系。茌平宏鑫纺织有限公司不服又诉至茌平县人民法院，经过庭审调查后，在证据确凿、事实清楚的情况下于2019年9月5日作出了(2019)鲁l523民初2368号民事判决，判决李小梅与茌平宏鑫纺织有限公司存在劳动关系。一审法院判决证据充分，事实清楚，应予维持。2.一审法院适用法律正确，程序合法，茌平宏鑫纺织有限公司的上诉理由不能成立。李守华认为一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定进行判决是非常正确的。茌平宏鑫纺织有限公司有保管的职工花名册，并且事发当天下午有上下班指纹的录入信息，其有责任提供证据以证清白，但出事后李守华多次找茌平宏鑫纺织有限公司要求查看复制，但均被拒绝，如果没有私弊为什么不让查看呢？茌平宏鑫纺织有限公司的上诉理由是李守华的妻子其工作服、饭卡、洗浴券均不是记名的，不能证明存在劳动关系，请问又有哪一家工厂作为福利发放的工作服、饭卡、洗浴券是记名的?茌平宏鑫纺织有限公司的无理缠诉造成司法资源的浪费与紧张。综上所述，茌平宏鑫纺织有限公司的上诉理由不能成立，恳请二审法院驳回其上诉请求，依法维持原判。茌平宏鑫纺织有限公司向一审法院起诉请求：1.判决茌平宏鑫纺织有限公司与李守华之妻李小梅之间不存在劳动关系（2017年8月至2018年12月）；2.本案诉讼费用由李守华承担。一审法院认定事实：2016年8月6日李守华之妻李小梅与茌平宏鑫纺织有限公司签订期限一年的劳动合同，至2017年8月6日该劳动合同期满。该劳动合同到期之后，李小梅仍然在茌平宏鑫纺织有限公司工作，茌平宏鑫纺织有限公司按月向李小梅发放工资，并向李小梅发放了就餐卡、洗浴券、工作服等。2018年12月27日，李小梅在下班途中发生交通事故死亡。经李守华申请，茌平县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日出具茌劳人仲案字﹝2019﹞第35号裁决书，认定李小梅生前与茌平宏鑫纺织有限公司之间存在劳动关系（2016年8月至2018年12月）。一审法院认为，本案争议的焦点为2017年8月6日至2018年12月李小梅去世前与茌平宏鑫纺织有限公司之间是否存在劳动关系。双方之间2016年8月6日至2017年8月6日之间存在劳动关系，并签订了期限为一年的劳动合同。该劳动合同期满后，双方并未解除劳动合同，李小梅继续在茌平宏鑫纺织有限公司工作，茌平宏鑫纺织有限公司按月为李小梅发放了工资。李守华还提交了李小梅工作期间使用的就餐卡、工作服，洗浴券等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；……。因此，应认定李小梅与茌平宏鑫纺织有限公司之间存在劳动关系。茌平宏鑫纺织有限公司诉称2017年8月至2018年12月与李小梅不存在劳动关系与事实不符。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决茌平宏鑫纺织有限公司与李小梅2016年8月6日至2018年12月之间存在劳动关系。案件受理费10元，由茌平宏鑫纺织有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，双方当事人二审争议的焦点是：2017年8月至2018年12月茌平宏鑫纺织有限公司与李小梅之间是否存在劳动关系。本案一审过程中，李守华提交了2016年11月至2019年3月之间李小梅的工资流水、茌平交警大队对彭岩岩的询问笔录，再结合李小梅工作期间使用的就餐卡、工作服、洗浴券，足以证实2017年8月至2018年12月茌平宏鑫纺织有限公司与李小梅之间存在劳动关系。因此，一审认定茌平宏鑫纺织有限公司与李小梅2017年8月6日至2018年12月之间存在劳动关系并无不当，本院依法予以维持。一审并非仅凭李守华提交的就餐卡、工作服、洗浴券认定李小梅与茌平宏鑫纺织有限公司之间存在劳动关系。对茌平宏鑫纺织有限公司的上诉理由，本院不予支持。综上所述，茌平宏鑫纺织有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决事实认定清楚，法律适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人茌平宏鑫纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 关 淼审判员 任家红审判员 杨 轲二〇一九年十一月二十九日法官助理何德芳书记员郎亚楠