山东省青州市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0781民初4166号原告：张洪伟，男，1972年7月4日出生，汉族，住青州市。委托诉讼代理人：张磊，北京市盈科（济南）律师事务所律师。被告：山东英科医疗制品有限公司，住所地青州市峱山工业园齐王路。法定代表人：刘方毅，董事长。委托诉讼代理人：赵建辉，青州伟业法律服务所法律服务工作者。原告张洪伟与被告山东英科医疗制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张磊，被告的委托诉讼代理人赵建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告返还对原告的罚款3000元；3.判令被告支付原告经济补偿金63072元；4.判令被告支付原告双倍工资43362元；5.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告放弃判令被告支付其双倍工资43362元的诉讼请求。事实与理由：原告于2010年到被告处工作，工作期间被告经常以各种理由对原告进行罚款；2018年8月，被告无故对原告工资进行降级处理，致使原告2018年9月、10月的工资远低于正常水平；原告多次找被告交涉，要求恢复工资水平，补发工资，被告非但不同意，反而将原告违法辞退。为维护自身合法权益，原告于2019年6月3日向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出青劳人仲案字[2019]第202-2号仲裁裁决书；原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，有失公平、公正，理由如下：一、原告提起劳动仲裁申请时，在仲裁请求中明确要求解除劳动关系，但青州市劳动人事争议仲裁委员会却没有处理，在仲裁裁决书中更是只字未提。青劳人仲案字[2019]第202-1号仲裁裁决书中已明确被告将原告工资降级违法，被告按降级之后的工资标准向原告支付工资，根据劳动合同法第三十八条第二款规定，被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告有权要求解除劳动关系。根据劳动合同法第四十五条第一款规定，解除劳动关系后，被告应向原告支付经济补偿金。青劳人仲案字[2019]第202-2号仲裁裁决书却以双方没有解除劳动合同为由驳回了原告要求被告支付经济补偿金的请求，严重侵犯了原告的合法权益。二、青劳人仲案字[2019]第202-2号仲裁裁决书驳回被告返还对原告的罚款3000元错误。被告作为公司，没有罚款权，对原告罚款既不合理也不合法。仲裁裁决依据被告提供的员工手册认定被告罚款合法，明显错误，而且处罚单都在被告处，应由被告承担举证责任，仲裁裁决却以原告无法举证为由驳回原告合法合理请求，认定事实不清，适用法律错误。被告辩称，1.原、被告签订了三年的劳动合同，原告自2018年10月11日开始无故旷工，被告于2019年6月30日将原告开除；期间被告公司为原告缴纳了8个月的社会保险，其中应由其个人承担的2856元由被告交纳，被告保留要求原告返还的权利。2.原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2011年左右到被告处从事保全工作，之后双方签订劳动合同。2016年9月1日，原、被告续签劳动合同一份，主要约定合同期限自2016年9月1日起至2019年9月1日止；原告在被告处从事生产工作；被告依法建立和完善各项规章制度，应将制定、变更的规章制度及时公示或者以邮件方式书面告知员工，原告应严格遵守；原告违反劳动纪律和规章制度的，被告有权按国家和单位的规定对原告给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除合同；原告严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度，被告可立即解除合同，辞退原告；双方还约定了其他事项。被告为原告缴纳了2015年9月至2019年6月的养老、失业及工伤保险。2016年3月1日，被告人力资源部提请审议关于制定员工手册的议案；2016年3月8日，被告人力资源部制定关于制定被告员工手册的立项事宜的规定；2016年7月4日，被告召开专题研究关于员工手册草案修改事宜的会议，形成会议纪要并由参会人员签字；之后被告制定了员工手册并组织原告在内的员工学习并签名。员工手册考勤违规及处罚部分规定了“连续旷工2个班或年度累计旷工3个班，以严重违反公司规章制度解除双方劳动关系”的内容。2018年10月10日，被告以原告在看生产线过程中虚报废品致实际数值不符为其造成损失为由对原告作出降职降薪的处罚。自2018年10月开始，原告不再到被告处上班，被告亦未再支付原告工资。2018年11月13日，被告向原告邮寄返岗通知书，通知原告于2018年11月16日前回被告处上班，否则将解除双方签订的劳动合同；原告于2018年11月16日签收该通知书，但未回被告处上班。2018年11月30日，被告再次向原告邮寄返岗通知书，要求原告于2018年12月6日前回被告处上班，否则将解除双方签订的劳动合同；上述邮件于2018年12月14日送达原告，但原告一直未回被告处上班。2019年6月20日，被告召开研究解除与原告劳动合同事宜的专题会议，并形成会议纪要由出席人员、列席人员及职工代表签字。2019年6月22日，被告将解除与原告劳动关系事宜告知其工会委员会；2019年6月24日，被告工会委员会致函其人力资源部，同意解除与原告之间的劳动合同。2019年6月30日，被告作出关于原告除名的通知，该通知载明了自当日起解除与原告的劳动合同，原告自60天之内办理失业手续，过期后果自负的内容。2019年7月3日，被告将上述除名通知邮寄给原告；2019年7月4日，原告签收该邮件。2019年7月17日，被告人力资源部员工向原告发送短信，告知其社保档案送达至青州市办事大厅失业科，并通知其7日内携相关材料办理失业手续。原告于2019年6月3日向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该委员会裁决被告返还其罚款3000元，支付其经济补偿金63072元、未签订劳动合同双倍工资43362元。2019年7月19日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2019]第202-2号仲裁裁决书，裁决驳回原告上述仲裁请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。本案中，原告自2018年10月开始，不再到被告处上班；被告二次向原告邮寄返岗通知书，原告在收到该通知书后亦一直未到被告处上班。原告的上述行为应视为严重违反被告的规章制度，被告解除双方之间的劳动合同并无不当。原、被告之间的劳动合同已于2019年7月4日解除，原告要求解除双方之间的劳动关系的诉讼请求，本案不予理涉。被告依据上述法律规定解除其与原告之间的劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。求被告返还其罚款3000元（包含10元罚款）的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证实其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告应对被告对其罚款3000元的主张提供证据证实，但其未提交证据，应当承担不利后果。被告因原告“更衣室卫生不达标”作出的罚款10元的处罚是依据其员工手册作出的，且原告签字认可。综上，原告上述诉讼请求无事实及法律依据，本院亦不予支持。综上所述综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告张洪伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  刘希庆二〇一九年十一月二十八日书记员  李法鑫