辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12842号上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路**。法宝代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王连英，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄娇，女，1988年3月8日出生，满族，住辽宁省西丰县。委托诉讼代理人：乔伟光，辽宁泓汇律师事务所律师。上诉人沈阳安邦保安服务有限公司因与被上诉人黄娇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初6160号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳安邦保安服务有限公司上诉请求：2019年3月21日因辽宁省科学技术馆的保安业务不再与上诉人合作而撤点，上诉人于2019年3月19日-20日召开了辽宁省科学技术馆住勤点全体员工大会明确告诉被上诉人撤销驻勤网点，原网点员工成编制撤回公司，约定了分配撤点员工到K11和盛京银行等，被上诉人只是关心2019年2月-3月的工资是否能按时发放，没有对劳动合同变更书面提出异议。2019年3月26日上诉人用EMS再次对被上诉人发出通知安排其工作，明确告知其履行劳动合同义务，否则终止劳动关系，被上诉人没有明确的书面表示不同意调岗，亦没有履行请假手续长达11天没有报到，且被上诉人入职时已经了解公司的各项规章制度，有确认书和培训记录为证，上诉人有请假制度明确告知被上诉人填写才可请假，如不请假撤旷工处理，同时在辞职辞退管理规定中，凡是离职员工必须到公司进行离职面谈，在离职记录上签字才可生效，否则由员工承担一切后果。故被上诉人旷工事实成立，不应支付其经济补偿金。黄娇辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人在撤点前的确给包括被上诉人在内的员工开过大会，但被上诉人认为是动员大会，包括被上诉人在内的企业员工签订离职手续或者协商变动工作岗位，并没有指出和明确安排具体岗位，当时如果主动离职可以马上办理离职手续，如果想协商变更工作岗位，需要在家等候，被上诉人在等候时上诉人向其发出了通知，该通知也没有对具体工作单位、工作时间、什么时候上岗等予以明确，因此被上诉人不存在旷工不服从安排行为，上诉人应向被上诉人支付补偿金。黄娇向一审法院起诉请求：1.判令沈阳安邦保安服务有限公司支付未与黄娇订立劳动合同的双倍工资20,900元（2014年10月至2015年8月）；2.判令沈阳安邦保安服务有限公司支付从2014年9月至2019年3月期间的经济补偿金11,244元；3.判令沈阳安邦保安服务有限公司支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资4,200元；4.判令沈阳安邦保安服务有限公司支付年薪假工资1,050元（2018年）；5.判令沈阳安邦保安服务有限公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2014年9月2日，黄娇与沈阳安邦保安服务有限公司签订劳动合同一份，合同期限自2014年9月2日至2020年9月1日，黄娇从事安检工作，合同约定黄娇工资标准为1,300元/月。黄娇被派驻至辽宁省科学技术馆，先从事保安员工作，后调岗至安检员。庭审中，双方认可黄娇月工资2,100元，加班费105元/日另行计算。黄娇2018年2月至2019年1月的月平均工资为2,248.75元。2019年3月21日，沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科学技术馆合同到期，自辽宁省科学技术馆撤场。2019年3月26日，沈阳安邦保安服务有限公司通过邮政EMS快递向原告发出《通知书》，邮寄地址为黄娇在员工确认书上预留的地址，《通知书》内容为：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。该快递投递信息显示3月27日他人收柜。2019年4月1日，黄娇向沈阳安邦保安服务有限公司邮寄《离职申请书》，沈阳安邦保安服务有限公司以黄娇已不是其员工为由拒收。沈阳安邦保安服务有限公司未支付黄娇2019年2月至3月工资。2019年4月15日黄娇向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年4月22日出具沈河劳仲不字[2019]603号不予受理通知书。现黄娇对该仲裁结果不服，起诉至一审法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，因沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科学技术馆合作到期，致使黄娇与沈阳安邦保安服务有限公司订立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化，而黄娇与沈阳安邦保安服务有限公司就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同可以解除。鉴于沈阳安邦保安服务有限公司于2019年3月26日向黄娇预留的地址邮寄《通知书》，黄娇于2019年3月27日签收，故解除劳动合同的时间为2019年3月27日。关于黄娇要求未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。因沈阳安邦保安服务有限公司已提供双方签订的劳动合同书，黄娇对签字真实性没有异议，故黄娇此项主张缺乏依据，该院不予支持。关于黄娇主张经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定，黄娇与沈阳安邦保安服务有限公司之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除，故沈阳安邦保安服务有限公司应向黄娇支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2014年9月2日至2019年3月27日，沈阳安邦保安服务有限公司应支付黄娇5个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，具体数额按照原告离职前十二个月平均工资2,248.75元计算，沈阳安邦保安服务有限公司应支付黄娇解除劳动合同经济补偿金11,243.75元（2,248.75元?5）。关于黄娇主张沈阳安邦保安服务有限公司支付拖欠工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故沈阳安邦保安服务有限公司理应向黄娇支付拖欠工资。黄娇3月份工作至被告撤场之日，现沈阳安邦保安服务有限公司认可拖欠黄娇工资3,465元，与黄娇实际提供的劳动时间相符合，故沈阳安邦保安服务有限公司应给付黄娇2019年2月至3月工资3,465元。关于黄娇主张2018年5天年休假工资的诉讼请求。带薪休年假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，黄娇在沈阳安邦保安服务有限公司处工作未满10年，年休假天数为5天，沈阳安邦保安服务有限公司应向黄娇支付2018年未休年休假工资965.52元（2,100元×21.75天×5天×200%）一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决：一、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告黄娇经济补偿金11,243.75元；二、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告黄娇2019年2月至3月工资3,465元；三、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告黄娇2018年年休假工资965.52元；四、驳回原告黄娇其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳安邦保安服务有限公司承担。二审中，沈阳安邦保安服务有限公司围绕上诉请求提交了证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳安邦保安服务有限公司是否应向被上诉人黄娇支付经济补偿金的问题。本案中，被上诉人所在的辽宁省科学技术馆驻勤点撤销，2019年3月19-20日上诉人召开职工大会并未就撤点后被上诉人新工作地点，工作岗位、薪资待遇等予以安排，2019年3月26日，上诉人向被上诉人邮寄《通知书》，载明：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系……。2019年4月1日，被上诉人向上诉人邮寄《离职申请书》，以上诉人未足额支付2019年2、3月工资及未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，综合上述事实，本案系因辽宁省科学技术馆驻勤点撤销而引发，属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳安邦保安服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳安邦保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  石瑷丹审判员  李 娜二〇一九年十一月二十日法官助理张艳玲书记员席红跃