广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终18775号上诉人（原审原告）:梁洪飞，男，汉族，1986年9月25日出生，住广东省遂溪县。委托诉讼代理人：黎桂花，广东港宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:广船国际有限公司,住所地广东省广东省广州市南沙区珠江管理区西路68号首层。法定代表人：陈忠前，公司董事长。委托诉讼代理人：李嘉轩，广东经国律师事务所律师。委托诉讼代理人：江凯欣，广东经国律师事务所实习人员。上诉人梁洪飞因与被上诉人广船国际有限公司劳动争议一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2019）粤0115民初3855号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。梁洪飞上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判：1.广船国际有限公司向梁洪飞支付2017年1月1日至2019年1月31日因降薪产生的工资差额20285.79元；2.广船国际有限公司向梁洪飞支付一次性伤残补助金差额15808.41元。二、本案诉讼费用由广船国际有限公司负担。事实和理由：广船国际有限公司虽然将梁洪飞调岗了，但并未做到妥善安置，调岗后的工资低于原岗位，使梁洪飞的家庭生活得不到保障，根据相关法律规定，广船国际有限公司应向梁洪飞支付因降薪产生的工资差额。二、广船国际有限公司为梁洪飞缴纳工伤保险费，造成梁洪飞工伤保险待遇降低，一次性伤残补助金差额应由广船国际有限公司向梁洪飞补足。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用于的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。”第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”之规定，梁洪飞于2014年8月4日被确诊为职业病，确诊前2013年8月至2014年7月的平均工资为6428.66元，计算一次性伤残补助金应为6428.66元/月*9个月=57857.94元，但梁洪飞仅获得一次性伤残补助金42049.53元，存在差额，差额为57857.94元-42049.53=15808.41元，差额应由广船国际有限公司向梁洪飞补足。三、梁洪飞诉请未超过诉讼时效，应依法予以支持。根据《民法总则》第一百八十八条，梁洪飞与广船国际有限公司的劳动关系系存续期间，梁洪飞的伤情一直在持续治疗，因此，梁洪飞的诉请未超过诉讼时效。广船国际有限公司辩称，一、其无需向梁洪飞支付因降薪产生的工资差额。首先，梁洪飞的工资构成包含计时工资、绩效工资、奖金、津贴及加班工资，每月工资总额均有浮动，并非固定不变。现行法律仅规定计时工资必须按固定数额发放，未规定绩效工资、补贴等报酬也需按照固定数额发放，公司可根据自身经营情况自主确定工资分配方式。梁洪飞以调岗前的工资总额作为降薪的依据与事实不符。其次，庭审中梁洪飞确认其2017年1月至2019年1月每月应发工资减去加班工资后，其数额均高于双方的劳动合同以及2017年劳动合同约定的计时工资，即公司已经足额发放正常工作期间的工资。再次，公司每月均有向梁洪飞发放工资单，梁洪飞对此是知情的，但直到仲裁前，梁洪飞并未向公司提出书面异议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，可认定梁洪飞认可调岗后的工资发放情况。二、公司无需支付梁洪飞一次性伤残补助金差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，一次性伤残补助金发放数额而引起的劳动争议，应适用一年时效的规定，即应从权利被侵害之日起一年内申请仲裁并提出请求。梁洪飞于2016年11月27日签收工伤待遇核定表，并于2016年11月5日领取一次性伤残补助金，即梁洪飞于2016年11月已经知道或应当知道其权利受侵害，直到2009年4月才提起仲裁已过一年时效。梁洪飞向一审法院起诉请求：1.判令广船国际有限公司支付我2017年1月1日至2019年1月31日因降薪产生的工资差额20285.79元（计算方法：于2013年5月调岗，以调岗前12个月即2012年3月-2013年4月的平均工资作为参照标准，以该参照标准得出诉讼请求的工资差额为20285.79元）；2.判令广船国际有限公司支付我未足额缴纳工伤保险的一次性伤残补助金差额15808.41元。一审法院认定事实：梁洪飞于2008年3月21日入职广船国际有限公司处，双方共签订有4份劳动合同。其中双方于2014年3月18日签订的第3份《劳动合同》（下称2014年劳动合同）约定：梁洪飞劳动期限自2014年3月26日起至2017年3月25日止；梁洪飞的工作岗位为工人类，广船国际有限公司可根据经营生产状况安排或调整梁洪飞的工作岗位（包括岗位名称和类别等）；梁洪飞的工作时间为标准工时制，梁洪飞正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为计时工资1550元，若在劳动合同执行期间，梁洪飞正常工作时间工资标准低于当地最低工资标准的，则随之调整为当地最低工资标准数额；广船国际有限公司依法安排梁洪飞加班的，按规定支付加班工资或安排调休；梁洪飞同意广船国际有限公司在合同约定的岗位范围内对其具体的工作岗位进行调整，不需办理劳动合同变更手续，并愿意履行岗位说明书所列举的以及部门所分配的职责等。双方于2017年3月6日签订的第4份《劳动合同》（下称2017年劳动合同）约定：梁洪飞为无固定劳动期限，自2017年3月26日起至法定的终止条件出现时止；梁洪飞的工作岗位为工人类，工作内容为辅助生产岗位；双方确认广船国际有限公司可根据生产经营状况在本合同约定的岗位类别范围内安排或调整梁洪飞的具体工作岗位，不需办理劳动合同变更手续；梁洪飞的工作时间为标准工时制，梁洪飞正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为计时工资1895元，并不得低于当地最低工资标准；梁洪飞的加班工资包含在绩效工资（含加班费）中，在其所完成的物量、工时或绩效中计算等。2014年8月4日，梁洪飞被诊断为职业性轻度噪声聋。2015年2月2日，梁洪飞因前述职业病被认定为工伤。2016年2月23日，梁洪飞因前述工伤被鉴定为九级伤残。2016年10月27日，梁洪飞签收了社保局的《工伤保险待遇核定表》，该核定表载明梁洪飞因前述工伤享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金42049.53元，并载明若梁洪飞收到该核定表后如有异议可在规定期限内提起复议或行政诉讼。梁洪飞于2016年11月5日领取了前述一次性伤残补助金42049.53元。2019年3月8日，梁洪飞提起劳动仲裁申请，仲裁请求为：要求被申请人广船国际有限公司向其支付2017年1月1日至2019年1月31日期间因降薪产生的工资差额20285.79元。同年4月12日，梁洪飞增加仲裁请求为：要求被申请人广船国际有限公司支付因未足额缴纳工伤保险的一次性伤残补助金差额3302.06元。2019年5月8日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]2425-2427号仲裁裁决书，裁决驳回梁洪飞的全部仲裁请求。梁洪飞不服上述劳动仲裁裁决并诉来一审法院。根据梁洪飞、广船国际有限公司双方确认的工资单显示，梁洪飞2017年1月起至2019年1月的工资构成主要包括岗位工资+技能津贴+工龄工资+绩效工资(含加班费)+其他奖金+其他补贴+公司嘉奖+交通补贴，每月应发工资从4900元至8700元之间不等。关于梁洪飞实际薪酬构成问题，广船国际有限公司提交了广船国际有限公司于2013年3月5日印发的《关于颁布〈公司岗位绩效工资管理规定〉的通知》（龙穴造船[2013]78号）、《公司岗位绩效工资管理规定》、广船国际有限公司工会委员会出具的《关于〈公司岗位绩效工资管理规定〉通过公司职代会审议表决的证明》。上述证据显示，广船国际有限公司职工代表大会审议表决通过广船国际有限公司制定的《公司岗位绩效工资管理规定》。《公司岗位绩效工资管理规定》规定广船国际有限公司员工的岗位绩效工资的构成为：岗位工资+绩效工资+工龄津贴+其他（加班补贴、各类津贴、补贴、一次性奖励）。庭审中,梁洪飞确认其2017年1月起至2019年1月每月的应发工资减去加班工资后,其应发数额均高于2014年劳动合同和2017年劳动合同约定的计时工资。一审法院认为，梁洪飞、广船国际有限公司签订的2014年劳动合同和2017年劳动合同是双方的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方应按合同约定来履行各自的权利义务。一、关于梁洪飞主张的2017年1月1日至2019年1月31日因调岗降薪产生的工资差额问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十条、第三十条、第三十一条、第八十五条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据该法律规定，广船国际有限公司是否降低梁洪飞薪酬，应审查广船国际有限公司是否有按劳动合同的约定和国家的规定足额向梁洪飞支付正常工作时间工资和加班费。《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第五条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成；计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。审查梁洪飞2017年1月-2019年1月工资单，梁洪飞的工资构成包括岗位工资、技能津贴、工龄工资、绩效工资(含加班费)、其他奖金、其他补贴、公司嘉奖、交通补贴，且绩效工资、其他奖金、其他补贴、公司嘉奖、技能津贴每月均有浮动，显然，梁洪飞的工资包含了计时工资、奖金、补贴和加班加点工资，其每月应发工资数系工资总额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。广船国际有限公司提供的其在2013年印发的《公司岗位绩效工资管理规定》系广船国际有限公司根据其自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定的本单位员工的工资分配方式和工资水平的规章制度，且均经过公司职工代表大会通过，合法有效。梁洪飞每月的工资总额包括计时工资、绩效工资、奖金、补贴及加班工资，根据现行劳动法律法规，除计时工资（即正常工作时间工资）和加班工资广船国际有限公司必须足额发放给梁洪飞外，其余绩效工资、奖金、补贴均系广船国际有限公司依法自主确定的工资分配方式，该部分工资的浮动与广船国际有限公司的生产经营和经济效益挂钩相关，并非广船国际有限公司必须按固定数额足额发放的法定劳动报酬。审查梁洪飞2017年1月至2019年1月的工资单及梁洪飞确认可知，广船国际有限公司在该期间内支付给梁洪飞的工资，在扣除加班费后，每月余额均高于双方2014年劳动合同和2017年劳动合同约定的计时工资，广船国际有限公司显然已足额发放了梁洪飞正常工作时间的工资。此外，双方签订的上述两份劳动合同已对梁洪飞工作岗位及广船国际有限公司可根据生产经营状况调整梁洪飞工作岗位作出明确约定，即使广船国际有限公司对梁洪飞进行调岗，也并未降低劳动合同约定的梁洪飞计时工资数额，故，在广船国际有限公司已按劳动合同约定足额支付正常工作时间工资和按国家规定支付加班工资的情况下，梁洪飞要求补发该期间内的工资差额的诉求，于法无据，一审法院不予支持。二、关于梁洪飞主张的一次性伤残补助金差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。梁洪飞主张的一次性伤残补助金，系因梁洪飞患职业性轻度噪声聋的职业病而依法应享受的工伤保险待遇，该一次性伤残补助金不属于劳动报酬，梁洪飞因该一次性伤残补助金的发放数额而起的劳动争议，应适用上条法律第一款的规定，即应从知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁并提出诉求。梁洪飞于2016年10月27日签收《工伤保险待遇核定表》，于2016年11月5日领取一次性伤残补助金，却直至2019年4月12日才主张权利，提出要求广船国际有限公司支付一次性伤残补助金差额的仲裁请求，显然已超出了上述法律规定的一年仲裁时效，故对梁洪飞的该项诉讼请求，一审法院依法不予支持。一审法院判决：驳回梁洪飞的全部诉讼请求。本案受理费10元，由梁洪飞负担。双方当事人在本院二审期间均未提交新的证据。本院经审理查明，一审法院查明事实属实。本院认为，根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为广船国际有限公司是否需支付梁洪飞工资差额以及梁洪飞主张的一次性伤残补助金差额是否已过仲裁时效。关于广船国际有限公司是否需支付工资差额的问题，首先，广船国际有限公司对梁洪飞2017年至2019年的工资有进行过约定，广船国际有限公司发放的数额并不低于约定数额。其次，关于梁洪飞主张的差额部分，属于与2014年之前的薪酬、提成等部分差额，而这部分差额与企业的经营状况相关，在双方已经明确约定梁洪飞具体提成、奖金的构成情况下，广船国际有限公司向梁洪飞发放的上述款项并不低于双方的约定，也不低于单位的规章制度规定的范畴。因此，广船国际有限公司已经足额支付工资报酬，无需再行支付。关于梁洪飞主张一次性伤残补助金差额的请求是否已经超出仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议案件的仲裁时效是一年。梁洪飞领取一次性伤残补助金是在2016年11月5日。其在2019年4月12日向仲裁机构主张一次性伤残补助金的差额，已经超出了一年的时效，因此一审驳回梁洪飞该项上诉请求并未违反法律规定。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。综上所述，梁洪飞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人梁洪飞负担。本判决为终审判决。审判长 印 强审判员 苏韵怡审判员 杨玉芬二〇一九年十一月四日书记员 陈培铮唐亚玲