吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5596号上诉人（原审原告）张维国，男，1971年12月9日生，汉族，住长春市朝阳区。委托诉讼代理人韩丽访，女，1969年9月2日，汉族，住长春市朝阳区，系张维国配偶。被上诉人（原审被告）吉林大学第一医院，住所地长春市新民大街**。法定代表人华树成，系院长。委托诉讼代理人赵倩倩，北京大成（长春）律师事务所律师。委托诉讼代理人徐慧，北京大成（长春）律师事务所律师。上诉人张维国因与被上诉人吉林大学第一医院（以下简称吉大一院）劳动争议一案，不服长春市朝阳区人民法院（2019）吉0104民初4008号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张维国向法院提出诉讼请求：1.请求吉大一院支付张维国12年加班，每月加班240小时、经济补偿及赔偿金总额1500万元；2.请求吉大一院支付张维国2018年2月至2019年1月没签劳动合同11个月2倍赔偿金，总额50万元；3.请求吉大一院支付张维国正常工作8小时、病假、丧假、期间克扣的工资报酬、经济补偿及赔偿金总额10万元；4.请求吉大一院支付张维国20年精神损失费总额200万元，8年病假工资、护理费、给家庭造成重大伤害赔偿100万元；5.请求吉大一院支付张维国上班前补交保险总共54907元，补齐15年公积金、15年采暖费大约5万元；6.吉大一院支付张维国5年少开所有薪资（包括8年病假落下未涨的工资差额），另外加班45小时没算入总加班时间。事实与理由：张维国于1999年至2005年在单位车班开车，因为加班造成身体职业病。2005年做腰间盘突出手术，病好后要求上班，单位理由是没有岗位，张维国多次找过，均被拒绝。直到2013年单位换新领导，核实我的情况属实才被安排上班。2014年3月至2018年末在保安科，工作性质是坐亭子收费。每天加班16个小时，每月工作15天。在这12年里，没有双休日、没有法定假日、年假一共休10天，婚假、产假、探亲假、病假等都没有。由于单位超强度加班，使我得上了脑梗、高血压、冠心病等一系列并发症。最近二个月感觉头部特别晕、心慌、冒虚汗。腰部扎着腰带坐亭子收费，找到科长调岗两次不给调，说没有岗位。找院长也不给调，理由是你换科，你自己找科室，有人接收你，我就签字。我要求不值夜班，院领导给我两条方案：一是上白班8小时，夜班16小时只能另外雇人，雇人费用从我的全勤奖、绩效工资、奖金中扣除；二是让我回家吃空饷，开基本工资，单位给交五险一金，直到退休。科里为我单独做了一个白班的工资表，胁迫我签字，否则，科里有权把我交到院里待岗。我犹豫了很长时间，找到科长协商，如果起诉，单位会受到严重处罚、领导追责。答复说你不用为单位着想，你自己随便去哪告都行，保卫科工作一直是这个制度。我想到习主席说的一句话，当自己的合法权益受到侵害时，拿起法律武器同违法行为做斗争，不要怕得罪上司、领导，敢于维护自己的合法权益。吉大一院原审辩称，1.本案不属于人民法院受理劳动人事争议案件的受案范围；2.张维国主张12年加班（每月240小时）经济补偿及赔偿金没有事实依据；3.张维国主张2018年2月至2019年1月未签劳动合同11个月的赔偿金50万元于法无据；4.张维国主张病假、丧假克扣的工资、经济补偿及赔偿10万元没有法律根据和事实依据；5.张维国主张20年精神损失费及8年病假工资、护理费、给家庭造成重大伤害赔偿金100万元无法律依据；6.张维国无权主张吉大一院支付其补交的社会保险、补齐15年公积金及采暖费；7.张维国主张吉大一院支付其5年少开的所有薪资无事实依据。原审法院经审理查明：张维国系吉大一院二部后勤集体所有制编制工人。1999年到吉大一院工作，2000年8月从长春市服装四厂正式调入。1999年至2005年12月从事司机工作，2005年12月至2014年2月因病未上班，2014年3月1日上班，在吉大一院二部保卫部工作，先后在岗亭收费、门诊、停车场从事保安工作。另查明：张维国于2019年2月25日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年2月25日该劳动人事争议仲裁委员会向张维国送达吉劳人仲（2019）067号不予受理通知书，张维国于2019年7月9日向法院提起诉讼。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张维国主张12年的加班费、经济补偿及赔偿金总额1500万元，证据不足，不予支持；张维国主张2018年2月至2019年1月未签劳动合同11个月的赔偿金50万元，于法无据，不予支持；张维国主张病假、丧假克扣的工资、经济补偿及赔偿10万元，证据不足，不予支持；5、张维国主张20年精神损失费200万元、8年病假工资、护理费、给家庭造成重大伤害赔偿金合计100万元，没有提交相关证据予以证明，不予支持；张维国主张吉林大学第一医院补交社会保险、补齐15年公积金，不属法院受理案件范围，不予支持；张维国主张由吉大一院补齐15年取暖费，证据不足，不予支持；张维国主张吉大一院支付其5年少开的所有薪资，证据不足，不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，原审判决：驳回张维国的诉讼请求。案件受理费10元，由张维国负担。宣判后，吉大一院不服，向本院提起上诉。请求撤销原审民事判决并依法予以改判支持原审各项诉讼请求。主要事实和理由是原审判决认定事实不清，适用法律错误。吉大一院对张维国的双休日、法定假、年假、加班时间和天数没有异议，只是口头说明以奖金的形式支付了加班费，而吉大一院没有提交已将支付加班费的原始凭证，原审法院将将加班费的举证责任分配给劳动者是错误的。张维国常年在吉大一院加班，吉大一院一直没有实际支付加班费。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者出勤情况，每月与劳动者核对，并由劳动者签字确认，用人单位至少保存工资支付凭证两年以上。吉大一院未与张维国签订劳动合同违法劳动合同法，应支付未签劳动合同的二倍工资。吉大一院克扣张维国的病假工资应该予以返还，张维国病假期间吉大一院应该支付正常工资，不得克扣张维国工资。吉大一院给张维国造成了精神损害，该精神损害吉大一院应该予以赔偿。吉大一院拖欠张维国十二年的薪资，该款项应该予以支付。本案中，原审法院只认为张维国证据不足，而不去主动查清事实，原审判决未采纳张维国的证据属于适用法律错误。被上诉人吉大一院二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，因社会保险费用的征缴属于行政机关行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，张维国提出吉大一院补缴社会保险、公积金的请求，本院不予审理。张维国提出吉大一院支付12年加班费及经济补偿、赔偿金，因吉大一院每月工资中包括工资、奖金1、奖金2和奖金3，奖金1、奖金2和奖金3的总数远远高于其工资数额，在此情况下，张维国未提出证据证实吉大一院拖欠其加班费的具体数额，原审判决未保护其该项诉请并无不当。张维国提出吉大一院支付2018年2月至2019年1月间未签劳动合同的二倍工资，因张维国在吉大一院具有正式编制，且双方劳动合同关系已实际履行多年，吉大一院一直为张维国缴纳了社会保险，没有签订书面劳动合同并未实际损害张维国的合法权益。且张维国提出支付2018年2月至2019年1月间未签劳动合同的二倍工资已经超过一年的仲裁时效。原审判决未判令吉大一院支付二倍工资并无不当。张维国提出吉大一院支付正常8小时、病假、丧假期间克扣的工资报酬、经济补偿金、赔偿金共计10万元，因其未提供充分证据加以证明，其该项请求，本院不予支持。张维国提出吉大一院支付20年精神损失费、8年病假工资、护理费、家庭损失赔偿，因其未提供充分证据加以证明，且该项请求没有法律依据，本院对此不予支持。张维国提出吉大医院拖欠其15年的采暖费、5年少开的薪资，因其未提供相应的证据予以证明，本院对该项诉请不予支持。张维国的各项上诉理由均不成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张维国负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇一九年十一月二十六日书记员  冯泽慧