福建省邵武市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0781民初2834号 原告：福建王斌装饰材料有限公司，住所地邵武市经济技术开发区，统一社会信用代码91350781759386164M。 法定代表人：杜志海，董事长。 委托诉讼代理人：郭智明，福建维理律师事务所律师。 被告：李兴旺，男，1964年2月6日出生，汉族，邵武市村民，住。 委托诉讼代理人：孟斌，福建皓森律师事务所律师。 原告福建王斌装饰材料有限公司（以下简称王斌公司）诉被告李兴旺劳动争议一案，本院于2019年9月25日立案受理，依法适用简称程序公开开庭进行了审理。原告王斌公司的委托诉讼代理人郭智明，被告李兴旺的委托代理人孟斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王斌公司向本院提出诉讼请求：1、原告王斌公司支付被告李兴旺各项工伤赔偿金92,393元，其中:护理费2,900元、停工留薪期工资9,060元、一次性伤残就业补助金80,433元，扣除原告预付的6,000元，原告还应支付被告86,393元。2、原告王斌公司不应支付被告经济补偿金。事实和理由:2016年2月，原告王斌公司与被告李兴旺建立了劳动关系，被告在原告磨粉车间从事操作工作，每月工资3,020元。2018年10月4日，被告在工作过程中发生工伤事故，被鉴定为陆级伤残。期间，相关医疗费用己由原告支付完毕。2019年7月22日，经被告提出并经原告同意，双方解除劳动关系。据此，结合被告的伤情、治疗情况及相关法律规定，被告可享有以下工伤保险待遇:1、护理费2900元。根据《工伤保险条例»31条、32条的规定，结合其伤情，可以确定被告只需要部分护理，据此，护理费应为64347/12*30%*55/61*2=2,900元。2、停工留薪期工资9,060元。双方对此并无异议，同时被告在停工留薪期间，以借支的形式向原告预借了现金6,000元，依法应当予以扣减。3、一次性伤残就业补助金80,433元。根据2018年度南平地区职工的社平工资每月5,362.25元，按15个月计算该项赔偿。据此，该项主张应为5,362.25×15=80,433元。4、被告主张支付经济补偿金没有事实和法律根据。被告虽在劳动过程中受到伤害并构成工伤，但在劳动合同履行过程中，原告并无过错，本案系被告主动提出解除劳动合同，原告予以认可。因此，劳动合同的解除是因被告个人原因并由被告主动提出，并不具有《劳动合同法》第46条所规定的应当由用人单位支付经济补偿金的法定情形。据此，被告提出解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金没有事实和法律依据。综上，原告王斌公司应支付被告李兴旺各项工伤赔偿金共计92,393元。邵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的邵劳人仲案[2019]111号裁决书的部分裁决数额过高，部分赔偿项目没有事实和法律依据，原告遂向贵院提起诉讼。 李兴旺辩称，1、关于护理费，被告认为应按2018年福建省农林牧渔业的标准即60,510元/年计算，护理的天数为55天。2、一次性伤残就业补助金，应按2018年度福建省频布的南平地区职工平均工资69,984元/年计算。3、因被告伤残等级为陆级，被告有权提出解除劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，原告应当向被告支付经济补偿金，按3.5个月计算。4、对被告受伤前12个月的月平均工资为3020元及停工留薪期工资9,060元不持异议。5、对原、被告于2019年7月22日解除劳动关系无异议。请求法院依法判决。 在诉讼过程中，原告举有以下证据： 证据1、劳动仲裁申请书及变更仲裁请求申请书。拟证明被告提起劳动仲裁申请，并要求原告赔偿各项工伤保险待遇121,460元的事实。 证据2、被告李兴旺工资发放表。拟证明工伤事故发生前一年，被告李兴旺月平均工资为3020元。 证据3、借款单。拟证明被告在停工留薪期间向原告王斌公司预借6,000元，应在本案中予以抵扣。 证据4、工伤保险缴费明细表。拟证明原告依法为被告李兴旺缴纳了工伤保险。 被告5、福建省工伤保险待遇核定表2份。拟证明由于被告李兴旺未配合原告办理领取工伤保险待遇手续，致使相关应由社保基金支付的赔偿款未能办理。 证据6、邵劳人仲案[2019]111号裁决书、送达回证。拟证明本案已经劳动仲裁前置程序。 被告质证认为，对证据1、2、3、4的三性均不持异议。对证据5的真实性不持异议，但是没有签订三方协议，所以没有理赔一次性医疗补助金。对证据6的三性不持异议。 本院认证认为，被告对原告所举证据均不持异议，本院对证据1、2、3、4、5、6的真实性均予以采信。 在诉讼过程，被告举有以下证据： 证据1、内资企业登记基本情况。拟证明被告主体情况。 证据2、出院小结、疾病证明书。拟证明原告病情及治疗情况。 证据3、工伤认定决定书。拟证明原告为工伤。 证据4、劳动能力鉴定书。证明原告为陆级伤残。 证据5、解除劳动关系通知书。拟证明原告已解除同被告之间的劳动关系。 原告质证认为，对证据1的三性不持异议。对证据2的三性不持异议，可以证实停工留薪期的时间为3个月。对证据3的三性不持异议。对证据4的三性不持异议。对证据5的三性不持异议，需说明的是，原、被告双方于2019年7月22日解除劳动关系，是被告主动申请解除劳动合同的，且原告不存在过错。因此，原告无须向被告支付经济补偿金。基于以上事实，被告在原告未存在过错的情况下提出解除劳动关系，被告只能享有工伤保险待遇中的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，而不享有经济补助金。至于一次伤残补助金和一次性医疗补助金，应当在签订了三方协议之后，由社保中心支付。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年2月，原、被告建立劳动关系，李兴旺在原告王斌公司磨粉车间从事操作工作。2018年10月4日9时左右，李兴旺在原告公司磨粉车间将右手伸入喂料机清理喂料机螺杆的包覆膜时，喂料机启动，李兴旺的右手食指、中指、无名指、小指不慎被喂料机绞伤。经三明曙光医院诊断为：右手离断伤：1、右食、中、环指离断伤；2、右小指不全离断伤；3、右拇指伸肌腱断裂伤。在李兴旺受伤期间王斌公司预付给李兴旺6,000元。 同时查明，2018年12月19日，原告的伤害事故被邵武市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月19日，原告的伤情被南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级。 另查明，2019年7月23日，李兴旺向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、确认申请人（李兴旺）与被申请人（王斌公司）之间的劳动关系已解除；2、被申请人支付申请工伤保险待遇共计121,460元，其中：护理费136元/天×55天=7,480元、停工留薪期工资3,500元/月×6个月=21,000元、一次性就业补助金5,832元/月×15个月=87,480元、经济补偿金3,500元/月×3.5个月=12,250元；3、被申请人配合申请人到邵武市社会保险管理中心办理领取工伤保险待遇手续。2019年9月6日，仲裁委作出邵劳人仲案[2019]111号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人各项工伤赔偿金107,674.44元，其中：1、护理费6,564.44元；2、停工留薪期工资9,060元；3、一次性伤残就业补助金87,480元。 本院认为，1、关于停工留薪期工资的问题。本案原、被告对停工留薪期工资为9,060元无异议，故本院予以确认，由王斌公司支付给李兴旺。2、关于一次性就业补助金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（二）一次性伤残就业补助金为：六级，每满一年发给0.6个月；不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；”国务院《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本院认为，本案原、被告对按15个月计算一次性就业补助金不持异议，本院予以确认。计算一次性伤残就业补助金系以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算，本案原、被告均确认双方解除劳动关系的时间为2019年7月22日，故李兴旺主张按2018年度职工年平均工资69,984元/年即5,832元/月为基数来计算一次性就业补助金，本院予以支持。故李兴旺的一次性就业补助金为5,832元/月×15个月=87,480元。3、关于住院期间护理费的问题。本院认为，李兴旺于2018年10月4日受伤住院治疗55天，由其妻子进行护理，其妻子系农村户口，故参照2018年度我省农林牧渔业的标准计算护理费，因李兴旺未对仲裁委裁决的护理费提起诉讼，故视为其对仲裁委裁决的护理费6,564.44元无异议，故王斌公司应支付李兴旺护理费6,564.44元。4、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案原告李兴旺系以“本人受工伤陆级要求与公司解除劳动关系……。”为由，要求解除劳动合同，不属于上述应当支付经济补偿金的情形，故王斌公司主张不应支付李兴旺经济补偿金的请求，本院予以支持。5、王斌公司预付给李兴旺的6,000元从王斌公司应支付给李兴旺的款项中予以扣除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、国务院《工伤保险条例》第三十六条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告福建王斌装饰材料有限公司应支付被告李兴旺停工留薪期工资为9,060元、一次性就业补助金87,480元、护理费6,564.44元，共计103,104.44元，扣除原告已支付的6,000元，原告福建王斌装饰材料有限公司还应支付被告李兴旺97,104.44元，于本判决生效后十日内给付； 二、原告福建王斌装饰材料有限公司不支付被告李兴旺解除劳动合同的经济补偿金。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员 范 敏 二〇一九年十一月十五日 书记员 高秀丽