湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初6285号原告：郭安娜，女，1992年5月8日出生，汉族，住湖南省南县。委托诉讼代理人：李芳，湖南金顺达律师事务所律师。被告：长沙辰木家居有限公司，住所地湖南省长沙市天心区先锋街道新电路**红星欧丽洛雅家具博览中心建材馆**。法定代表人：周寿。委托诉讼代理人：王鼎彧，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱颜，上海市海华永泰（长沙）律师事务所实习律师。原告郭安娜诉被告长沙辰木家居有限公司（以下简称辰木公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭安娜及其委托诉讼代理人李芳，被告长沙辰木家居有限公司委托诉讼代理人王鼎彧、朱颜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭安娜向本院提出诉讼请求：一、判令被告辰木公司向原告郭安娜支付拖欠的格兰小镇91栋a全屋木定制项目提成15000元；二、判令被告辰木公司向原告郭安娜支付因未签订书面劳动合同的双倍工资63671.79元（自2019年4月1日起至2020年1月17日止）；三、判令被告辰木公司向原告郭安娜支付经济补偿金6666元；四、判令被告辰木公司承担本案的诉讼费等相关费用。事实与理由：原告郭安娜于2019年3月1日进入被告辰木公司工作，担任总经理助理一职，约定工资按基本工资加提成方式计算，保底工资为每月6666元，被告辰木公司为原告郭安娜购买社保。入职后，被告辰木公司一直未与原告郭安娜签订书面劳动合同及购买社保，甚至无故拖欠原告郭安娜工资。因此事，原告郭安娜于2020年1月17日向被告辰木公司提出辞职。嗣后，原告郭安娜多次与被告辰木公司协商未果。遂于2020年4月14日向长沙市天心区劳动仲裁委员会申请仲裁，原告郭安娜不服该会作出的裁决书，特提起本诉，望判如所请。被告辰木公司辩称，一、原告郭安娜主张的项目提成15000元不应认可。其未提出相应证据予以证明。已提供的证据未加盖被告辰木公司的公章，亦无法确定周寿系对收到文件的确认还是双方结算的确认。二、被告辰木公司不应向原告郭安娜支付2019年4月1日至2020年1月17日期间未签订劳动合同双倍工资。原告郭安娜入职被告辰木公司后，除担任总经理助理一职，还兼任人事管理一职，负责管理所有职工的劳动合同签订，新员工招聘、考勤计算等。其在来到新公司后故意不与被告辰木公司签订劳动合同，属于恶意的不签订劳动合同的行为。三、原告郭安娜要求支付经济补偿金6666元不应被认可。原告郭安娜工资标准并非6666元，其系自动离职，并向公司提交离职申请，不应获得经济补偿金的赔偿。经审理查明：原告郭安娜称其系2019年3月1日入职被告辰木公司。此前约2016年至2018年年底，原告郭安娜在昌融电子科技股份有限公司的木作子公司湖南昌融整体家居装饰有限公司工作，在该公司工作期间签订过一年期劳动合同。湖南昌融整体家居装饰有限公司的法定代表人及设计总监现均在被告辰木公司工作。该公司法定代表人担任被告辰木公司总经理，设计总监担任被告辰木公司法定代表人。因被告辰木公司新成立，人员较少，原告郭安娜因富有经验故一并跟随来到被告辰木公司工作。被告辰木公司称该公司2019年5月13日成立，原告郭安娜系公司成立之初入职。原告郭安娜在湖南昌融整体家居装饰有限公司从事人事管理工作3年多，系跟随现被告辰木公司的法定代表人、设计总监的团队一起工作。后该团队整体平移到被告辰木公司，原告郭安娜亦随团队入职被告辰木公司，职位基本未变，因被告辰木公司体量较小，其担任总经理助理还负责人事管理工作，包含有劳动合同签订等工作。被告辰木公司成立于2019年5月13日，有多名股东，其中之一为周寿，周寿亦为该公司法定代表人。湖南昌融整体家居装饰有限公司成立于2016年4月15日，有多名股东，其中包括周寿、罗权亮，罗权亮为该公司法定代表人。经本院询问，被告辰木公司当庭回复其与湖南昌融整体家居装饰有限公司没有法律意义上的关联关系，譬如子母公司关系、交叉持股等，从法律角度观察，被告辰木公司系新设立的公司。被告辰木公司在证据清单中却写明被告辰木公司与湖南昌融整体家居装饰有限公司有关联，被告辰木公司仅系该公司换了公司名称，两公司主要工作人员和股东结构基本一致。被告辰木公司提供一份其自行制作的被告辰木公司组织架构图表，显示总经理系罗权亮，副总经理系周寿，“总经办”系原告郭安娜。被告辰木公司提供一份包含原告郭安娜签名确认的落款于2018年2月28日的《工程部管理制度》，其中制度部分规定原告郭安娜系“昌融木作总经理助理，负责内勤，客户服务”，其中负责保管公司图章、介绍信。被告辰木公司该证据系证明原告郭安娜在被告辰木公司保管、使用公司图章，但经本院查明该份证据通篇均系“昌融木作”为名，其中罗权亮为“昌融木作董事长兼总经理、负责人”。被告辰木公司提供多份《劳动合同书》，证明被告辰木公司与多名员工签订劳动合同，但用人单位及公章均为湖南昌融整体家居装饰有限公司。被告辰木公司提供一份其法定代表人周寿与原告郭安娜2018年的微信聊天记录，其中多次涉及原告郭安娜从事考勤工作的谈话。另提供工作聊天群，原告郭安娜在其中发送每月工资表文件。原告郭安娜提交一份微信记录，显示2019年原告郭安娜与微信备注名“罗权亮”微信聊天，其中多次涉及原告郭安娜为公司造工资表，给“罗权亮”过目。2019年9月29日，原告郭安娜发送：“还要跟公司申请三号前补发4月份工资”，但“罗权亮”未回应该条消息。原告郭安娜提供多份银行汇款回单，显示2019年7月16日，周寿个人账户向原告郭安娜汇款6666元；2019年7月19日，周寿个人账户向原告郭安娜汇款3333元；2019年8月16日，周寿个人账户向原告郭安娜汇款6222元；2019年9月12日，周寿个人账户向原告郭安娜汇款6666元；2019年10月3日，周寿个人账户向原告郭安娜汇款6666元；2019年10月23日，周寿个人账户向原告郭安娜汇款6666元；2019年11月15日，周寿个人账户向原告郭安娜汇款6666元；2019年12月16日，周寿个人账户向原告郭安娜汇款6666元；2020年1月20日，周寿个人账户向原告郭安娜汇款6666元。原告郭安娜称其每月工资标准为6666元。上述2019年7月16日汇款系补发2019年3月份工资，2019年7月19日汇款系2019年6月份工资，2019年8月16日汇款系2019年7月份工资，2019年9月12日汇款系2019年8月份工资，2019年10月3日汇款系补发2019年4月份工资，2019年10月23日汇款系2019年9月份工资，2019年11月15日汇款系2019年10月份工资，2019年12月16日汇款系2019年11月份工资，2020年1月20日汇款系2019年12月份工资。原告郭安娜提供一份微信记录，显示2020年原告郭安娜与微信备注名“周寿哥”微信聊天，其中2020年4月20日，原告郭安娜向“周寿哥”发送一份截图，该截图为一份原告郭安娜与被告辰木公司的协议，协议内容载明，原告郭安娜于2020年1月15日离职，工资和提成未付合计32000元，被告辰木公司于2020年4月20日付款8000元，3日内再付2000元，余款于2020年5月底结清。被告辰木公司未按约定时间付款的，应向原告郭安娜支付1000元违约金。并特别写明郭安娜对工资等上述事项不得再向长沙辰木家居有限公司主张任何法律责任。双方签字确认或微信截图确认。“周寿哥”回复：“可以，没问题“。原告郭安娜随即发送：“郭安娜确认，麻烦寿哥确认一下”。“周寿哥”回复：“确认”。随后原告郭安娜发送信息，要求安排财务将之前欠付工资汇至个人银行卡，同时询问“一万五的提成和7千的社保什么时候给”。“周寿哥”回复先付工资8000元，剩余工资2000元过几天支付，其余款项5月底或6月初支付。后原告郭安娜微信表示已收到工资8000元，并提及要求对方继续支付剩余工资2000元，提成15000元，社保费7000元，同时将上述截图编辑圈出协议中支付时间以示提醒并再次发送。被告辰木公司对上述聊天记录、截图三性均有异议，并表示该份协议没有被告辰木公司盖章和法定代表人签字，微信记录中的确认不能知晓系被告辰木公司确认收到该协议，还是确认按此协议履行。原告郭安娜提供一份微信聊天记录，显示2020年原告郭安娜与微信备注名“罗权亮”微信聊天，其中2020年1月19日原告郭安娜发送一份微信截图，截图内容为一张原告郭安娜辞职信照片，写明原告郭安娜申请辞职，并要求被告辰木公司支付尚欠的工资及提成。辞职信落款时间为2020年1月17日。被告辰木公司对上述辞职信真实性无异议。2020年6月18日，长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲案字（2020）第170号裁决书，查明原告郭安娜2019年3月1日进入被告辰木公司从事总经理助理工作，工资标准为每月6666元。在职期间，双方未签订书面劳动合同。2020年1月17日，原告郭安娜以微信形式向被告辰木公司提出辞职，双方劳动关系解除（微信发送时间实际为2020年1月19日）。原告郭安娜未提交书面证据证明其提成工资未发放的事实。该裁决支持由被告辰木公司向原告郭安娜支付未签订书面劳动合同的二倍工资63671.79元。被告辰木公司不服上述裁决，于2020年7月3日以本案原告郭安娜为被告，起诉至长沙市天心区人民法院，该案案号为（2020）湘0103民初6349号，与本案合并审理。以上事实，有身份信息、《劳动合同书》、《工程部管理制度》、银行汇款回单、微信聊天记录、微信截图等证据及原、被告双方陈述在卷佐证，足以认定。本院认为：本案中，原、被告均认可双方未签订书面劳动合同，但被告辰木公司坚称，其一，被告辰木公司与湖南昌融整体家居装饰有限公司存在某种关联关系，两公司股东、人员重合，原告郭安娜与湖南昌融整体家居装饰有限公司签订过书面劳动合同，且随该公司高级管理人员整体迁移至新公司即被告辰木公司。其二，原告郭安娜负责的公司事务包含公司图章保管及人事管理，其不签订书面劳动合同系明知且故意。本院认为，被告辰木公司上述辩称均无道理。其一，且不说从法律意义上，被告辰木公司与湖南昌融整体家居装饰有限公司完全系不同法人格的主体，并无任何关联关系，即使存在法律意义上子母公司等关联关系，不同独立主体间人事调动，仍应签订书面劳动合同以安排。被告辰木公司仅以两家公司股东结构、人员部分重合为由，抗辩原告郭安娜未签订劳动合同之主张，全无道理。其二，原告郭安娜在被告辰木公司负责包含签订劳动合同的人事管理，被告辰木公司所提证据尚无法证明，其提出的微信记录，仅显示原告郭安娜负责考勤、工资造表；提出的公司相关规章制度《工程部管理制度》，其中仅写明原告郭安娜负责公司图章保管，且该规章制度通篇提到均为“融昌木作”，落款时间又为2018年2月28日。而被告辰木公司成立于2019年5月13日。可知该规章制度极可能系湖南昌融整体家居装饰有限公司所订立，与本案关系不大。即使原告郭安娜如被告辰木公司所述，确实既保管公司图章又从事人事管理，此时的原告郭安娜仍仅系一名劳动者，需服从公司决策及意志，无法期待其违背公司指令，自己加盖公章与自己签订书面劳动合同。被告辰木公司并无证据证明该公司曾表示出与原告郭安娜签订书面劳动合同之意愿，而原告郭安娜或明示或默示拒绝。故以上被告辰木公司此说，既无证据支持，亦不符合法律规定。本院不予支持。综上，本院认定被告辰木公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向原告郭安娜每月支付二倍的工资。原告郭安娜入职时间，双方亦有争议。原告郭安娜主张为2019年3月1日，被告辰木公司主张为公司成立之初即2019年5月13日左右。原告郭安娜提供的个人工资汇款单中，共有9笔汇款，其中8笔均为6666元。以2019年3月1日入职至双方无异议的原告郭安娜2020年1月19日辞职计算，原告郭安娜共计入职10个月零19天，如按月发放，应当有10笔或11笔工资汇款，似乎和上述9笔汇款无法吻合。但结合原告郭安娜与微信备注名“周寿哥”的微信聊天记录（该微信号应为被告辰木公司法定代表人周寿，下详述），离职后，原告郭安娜曾多次向“周寿哥”讨要尚欠工资，并发送有协议截图，不论聊天内容及协议，显示的尚欠工资金额均为10000元，而上述汇款中显示的工资标准为每月6666元，恰恰原告郭安娜尚欠工资10000元几乎刚好系该工资标准1.5倍，即1个半月工资。原告郭安娜9笔汇款对应9个月工资，多余出来正好为1个月零19天未付工资，该天数极可能折算为1个半月工资9999元，并凑整为10000元。经以上分析，原告郭安娜似乎完全不相关的陈述、证据竟能完全榫合，足以说明其关于入职时间为2019年3月1日的陈述真实，可信度极高。至于被告辰木公司成立登记于2020年5月13日，在原告郭安娜入职之后，本院认为公司筹备成立阶段，雇佣员工负责该阶段事宜亦不鲜见。反观被告辰木公司，因其未签订书面劳动合同致使劳动者入职时间尚需本院从其他旁证中推导，亦未提供证据直接证明该事实，应承担举证不能的不利后果。两相综合考虑，本院认定原告郭安娜入职时间为2019年3月1日，至双方均无异议辞职时间2020年1月19日，被告辰木公司应支付二倍工资的期间为2019年4月1日至2020年1月19日。关于工资标准，原、被告仍存在争议。但如前所述，原告郭安娜提供的9笔工资汇款单中，其中8笔均为6666元，剩余一笔为3333元，工资金额连个位数俱都相同，显然原告郭安娜每月工资标准为6666元。依此计算被告辰木公司应付二倍工资为63671.79元（6666元/月×9个月＋6666元/月÷21.75天×12天）（其中2020年1月18日为休息日，故计算结果仍与劳动仲裁裁决一致）。综上，本院支持由被告辰木公司向原告郭安娜支付二倍工资63671.79元。原告郭安娜要求被告辰木公司支付经济补偿金6666元。原告郭安娜于2020年1月19日通过微信向被告辰木公司提出辞职，解除劳动关系。虽系劳动者单方解除劳动合同，但被告辰木公司未提出证据证明其为原告郭安娜缴纳社会保险费，且依前述，其未及时足额支付相应工资，不仅第一笔工资发放于2020年7月，时至原告郭安娜辞职，仍尚欠工资未发放。故被告辰木公司仍应支付相应经济补偿金，原告郭安娜自入职至离职已满6个月不足1年，依法应支付原告郭安娜1个月工资标准的经济补偿金即6666元。因此，关于原告郭安娜该项诉讼请求，本院予以支持。原告郭安娜要求被告辰木公司支付拖欠的提成款15000元。原告郭安娜提出的证据系一份微信截图协议，协议内容约定由被告辰木公司向原告郭安娜支付尚欠工资及提成合计32000元。该份截图系原告郭安娜向微信备注名“周寿哥”发送，从微信聊天内容及被告辰木公司提供的其法定代表人周寿微信聊天记录判断，该“周寿哥”应系周寿微信号。双方随后微信聊天中，透露出上述32000元，包括10000元工资、15000元提成及7000元社保费。原告郭安娜发送完上述协议截图后，被告辰木公司法定代表人周寿在其告知下立即微信回复：“确认”。该协议特别注明“双方签字确认或微信截图确认”，周寿此确认显然是对协议内容确认，而非被告辰木公司所辩系确认收到截图。故该协议实系原、被告关于双方劳动关系的自行和解协议，由是协议特意写明：“郭安娜对工资等上述事项不得再向长沙辰木家居有限公司主张任何法律责任”。原告郭安娜现起诉未签订劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金，均超出上述协议之约定，实系已未再要求按协议履行。故依该协议履行支付15000元提成并无依据，而原告郭安娜再未提交任何证据证明该笔所谓15000元提成，应由原告郭安娜承担举证不能的不利后果。故本院驳回原告郭安娜该项诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、限被告长沙辰木家居有限公司于本判决生效之日起10日内向原告郭安娜支付二倍工资63671.79元；二、限被告长沙辰木家居有限公司于本判决生效之日起10日内向原告郭安娜支付经济补偿金6666元；三、驳回原告郭安娜其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙辰木家居有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  黎阳二〇二〇年十月九日法官助理于孝宁书记员甘甜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。