山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1311民初4717号 原告（被告）：万洪羽，男，1983年2月10日出生，汉族，住临沂经济技术开发区。 委托诉讼代理人：孙宪民，山东沂河律师事务所律师。 被告（原告）：青岛四通一达服务外包有限公司临沂分公司，住所地临沂市罗庄区盛庄街道通达路中段西侧宝丽一号4C号楼。 负责人：苏勤，经理。 委托诉讼代理人：梁宇，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：刘雯，女，该公司职工。 原告万洪羽与被告青岛四通一达服务外包有限公司临沂分公司（以下简称青岛四通一达临沂公司）劳动争议一案和原告青岛四通一达临沂公司与被告万洪羽劳动争议一案，本院分别于2020年8月14日和2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告（被告）万洪羽的委托诉讼代理人孙宪民、被告（原告）青岛四通一达临沂公司的委托诉讼代理人梁宇、刘雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 万洪羽向本院提出诉讼请求：1.请求判决解除双方之间的劳动合同关系；2.请求判决青岛四通一达临沂公司向万洪羽支付年休假、法定节假日工资、经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金等各项费用共计53940元；3.本案诉讼费等费用由青岛四通一达临沂公司承担。事实和理由：万洪羽自2017年2月份在青岛四通一达临沂公司处从事派递员工作，月薪7920元，万洪羽在青岛四通一达临沂公司处工作时敬业勤奋，为青岛四通一达临沂公司创造了较高的经济效益，但是青岛四通一达临沂公司于2019年5月15日将万洪羽违法辞退，万洪羽为生活所迫无奈提出仲裁申请，万洪羽、青岛四通一达临沂公司之间的劳动争议案件经仲裁裁决之后，万洪羽认为裁决数额过低，与事实不符，为此万洪羽特向法院提起民事诉讼，望判如所请。 青岛四通一达临沂公司辩称，万洪羽2017年入职青岛四通一达，从事收派业务类、装卸等工作。2019年3月-4月客户顺丰陆续发邮件通知，万洪羽进行供应商转换，2019年4月18日起，其未在公司上班，亦未到新供应商处报到，无故旷工达3天以上事实清楚。5月中旬万洪羽到公司办理离职手续，工作人员告知没有收到离职通知，离职需提前一个月申请，万洪羽回去考虑。5月15日来公司执意要求按公司解聘办理离职，认可并签署了解聘理由为“员工无故旷工，被公司辞退”的解除合同证明书，后自行到人力资源公司领取了个人档案。后期我司工作人员始终在和员工积极联系，沟通协调办理失业金资料事宜，其均置之不理，不予配合，导致其失业金无法正常申领，我司多次协调社保相关部门，提出有利于员工的补救措施，其均不予配合。万洪羽和青岛四通一达服务外包有限公司签订了劳动合同，合同履行地在临沂，工资发放、个税申报均不是临沂分公司实施，临沂分公司仅受总公司委托代缴社保，不是本案的适格主体。一、员工严重违反公司规章制度，不存在违法解除劳动合同的情形。自2019年4月18日起，该员工未履行书面请假手续，不到公司上班，已构成无故旷工。在仲裁庭审现场，万洪羽代理人当庭给万洪羽打电话，万洪羽确认自2019年4月18日起，再未到公司上班，亦未到新供应商处报到，旷工事实清楚。1.根据劳动合同法相关规定，员工严重违反单位经民主程序制定的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。公司经民主程序制定了《员工手册》，《员工手册》第九十一条，员工有下列情形之一的，视为严重违反劳动纪律，企业给予一级惩处，包括不限于解除劳动合同，(五)连续旷工超过两天或一年内累计旷工超过三天的。2.劳动合同第八条第二项第10款约定，员工旷工三天及以上的，用人单位可以解除合同而不支付任何补偿。3.万洪羽向我公司出示劳动合同解除证明书，明确认可其因旷工被单位辞退。因此，万洪羽严重违纪，单位依据经民主程序制定的规章制度与其解除劳动合同有制度依据、合同约定，万洪羽知晓并学习了相关制度，用人单位的解聘行为合理、合规，并无任何不当，不存在支付补偿金、赔偿金的情形。二、工资已支付完毕，不存在支付法定节假日工资及加班费的情形。1.法定节假日工资应当受仲裁时效限制，万洪羽2020年4月申请劳动仲裁，2019年4月份之前的法定节假日工资已过仲裁时效。2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，劳动者应当举证证明加班事实的存在，并详细说明加班书面申请情况、批准情况、工作时间、工作地点、工作内容和工作成果等。三、带薪年休假工资已过仲裁时效。带薪年休假工资属于企业给予劳动者的福利待遇，应当受一年劳动仲裁的时效限制，万洪羽2020年4月申请劳动仲裁，2019年4月份之前的带薪年休假工资均已过仲裁时效。综上所述，为维护司法公正，保护当事人的合法利益，临罗劳人仲裁字(2020)第436号裁决书依据事实不清，请法院审查合理裁决。 青岛四通一达临沂公司向本院提出诉讼请求：1.撤销临罗劳人仲裁字(2020)第436号裁决书关于违法解除劳动合同赔偿金的决定；2.带薪年休假工资已过仲裁时效，用人单位无需支付。事实和理由：万洪羽自2019年4月18日起未履行书面请假手续，不到公司上班，已构成旷工，严重违反公司规章制度。公司根据经民主程序制定的规章制度与其解除劳动合同并无不当，不存在违法解除劳动合同的情形，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。带薪年休假工资属于劳动者的福利待遇，应当受一年仲裁时效的限制，万洪羽2020年4月申请劳动仲裁，2019年4月份之前的带薪年休假工资均己过仲裁时效。因此，用人单位均无需支付。 万洪宇辩称，1.请法庭依法核实青岛四通一达临沂公司是否在法定期限内向法院提起诉讼；2.万洪羽不存在违反公司规章制度等情形，公司所述的内容与事实不符。 本院经审理认定事实如下：2017年2月13日，万洪羽与青岛四通一达服务外包有限公司签订书面劳动合同，合同期限自2017年2月17日至2020年2月29日止。合同签订后，万洪羽一直在临沂从事收派业务工作。2019年5月15日，青岛四通一达临沂公司为万洪羽出具劳动合同解除（终止）证明书，载明双方于2017年10月1日签订劳动合同，合同期限自2017年10月1日至2020年9月30日，因员工无故旷工，被公司辞退，于2019年4月30日解除（终止）劳动合同。2020年4月8日，万洪羽提出申诉。2020年7月3日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字【2020】第436号裁决书，裁决青岛四通一达临沂公司支付万洪羽违法解除劳动合同赔偿金35696元和带薪年休假工资728.55元。万洪羽和青岛四通一达临沂公司均不服该裁决，均诉至本院。 另查明，万洪羽离职前12个月的平均工资为7923元。万洪羽主张2019年4月20日前后，公司无故不给安排工作，后2019年5月公司给出具了劳动合同解除（终止）证明书，其在该通知书上签名是为了拿到该通知书，但并不认可上面载明的解除劳动合同原因。青岛四通一达临沂公司主张万洪羽工作至2019年4月18日，因顺丰同城公司业务外包人员均需调整至新的供应商处，故公司通知员工到新供应商处报到，但万洪羽未到新供应商处报到，也未到公司上班，已构成旷工。 本院认为，青岛四通一达临沂公司于2019年5月15日给万洪羽出具了解除劳动合同证明书，载明双方于2019年4月30日解除劳动合同，万洪羽本人亦已签收，且之后万洪羽亦未再到公司工作，故双方之间的劳动关系应于2019年4月30日已经解除。万洪羽再要求判决解除双方之间的劳动合同关系，不符合相关法律规定，本院依法不予支持。现双方争议的焦点为青岛四通一达临沂公司是否是本案适格主体以及是否应支付万洪羽解除劳动合同赔偿金、2018年和2019年的带薪年休假工资及法定节假日加班工资。 一、关于青岛四通一达临沂公司主体是否适格问题 万洪羽与青岛四通一达服务外包有限公司签订了书面劳动合同，双方之间建立劳动关系。万洪羽签订劳动合同后，一直在临沂从事收派业务工作，接受青岛四通一达临沂公司的管理，从事青岛四通一达临沂公司安排的有报酬的劳动，且解除劳动合同证明书亦是由青岛四通一达临沂公司出具，故万洪羽与青岛四通一达临沂公司形成了事实上的劳动关系，青岛四通一达临沂公司系青岛四通一达服务外包有限公司的分支机构，依法取得了营业执照，可以作为用人单位主体，青岛四通一达临沂公司主张其主体不适格的意见，本院依法不予采纳。 二、关于违法解除劳动合同赔偿金问题 青岛四通一达临沂公司主张万洪羽无故旷工，万洪羽主张系青岛四通一达临沂公司不给安排工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，在双方对上述事实有争议的情形下，应由青岛四通一达临沂公司进一步举证证实。根据青岛四通一达临沂公司庭审中的陈述及相关证据可以看出，2019年4月下旬青岛四通一达临沂公司要求万洪羽等人解除原劳动合同，与新供应商新签劳动合同，在双方未能达成一致意见的情形下，便要求万洪羽到新供应商处报到工作，在万洪羽未去报到的情况下，后解除了与万洪羽之间的劳动合同，故该行为应属违法解除。现万洪羽主张赔偿金39615元，结合其工作年限和工资数额，本院依法予以支持。 三、关于带薪年休假工资问题 根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”和第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，职工应休未休的年休假虽然最终折算后名为工资，但其实质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，基于该法定福利待遇所发生的争议，应适用普通的诉讼时效。因此，万洪羽要求青岛四通一达临沂公司支付2018年的年休假工资，已超出法律规定的一年的诉讼时效，本院不予支持。关于2019年的带薪年休假工资，青岛四通一达临沂公司未能提供证据证实万洪羽已享受该年度休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，青岛四通一达临沂公司于2019年4月30日解除与万洪羽之间的劳动合同，结合万洪羽的工作年限和工资数额，青岛四通一达临沂公司依法应支付万洪羽2019年度带薪年休假工资728.55元。 四、关于法定节假日加班工资问题 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，万洪羽未能提供相关证据证实其加班的具体时间和事实，应承担举证不能的诉讼后果，因此对万洪羽要求支付加班费的主张，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下： 一、被告（原告）青岛四通一达服务外包有限公司临沂分公司支付原告（被告）万洪羽违法解除劳动合同的赔偿金39615元，于本判决生效后十日内履行； 二、被告（原告）青岛四通一达服务外包有限公司临沂分公司支付原告（被告）万洪羽2019年度的带薪年休假工资728.55元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告（被告）万洪羽的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）青岛四通一达服务外包有限公司临沂分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各10元，各减半收取5元，由原告（被告）万洪羽和被告（原告）青岛四通一达服务外包有限公司临沂分公司各负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  段欣欣 二〇二〇年十月十九日 书记员  王雨情