文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初15123号原告董静，女，汉族，1980年3月22日出生，身份证住址吉林省吉林市昌邑区。被告深圳市宝运达物流有限公司宝运达物流中心停车场，住所地深圳市宝安区。负责人罗洲坤。被告深圳市宝运达物流有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人罗凯文，职务执行董事。两被告共同委托代理人邱兵，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。两被告共同委托代理人毛蒙娜，北京市炜衡（深圳）律师事务所实习律师。原告董静与被告深圳市宝运达物流有限公司宝运达物流中心停车场（以下简称宝运达物流中心停车场）、深圳市宝运达物流有限公司（以下简称深圳宝运达物流公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告及两被告的共同委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2019年11月21日。二、工作岗位：收费员。三、签订劳动合同的情况：已签订，劳动合同期限为2019年11月21日至2020年11月20日。四、工资发放形式：银行转账。五、工资结构：基本工资2200元+加班费+绩效奖。六、出勤情况：上班分为早班、晚班，每班12小时，每月休息4天。2019年11月没有休息；2019年12月9、10、22、23日休息；2020年1月6、7、8、18日休息；2020年2月11、12、18、19日休息；2020年3月1、2、23、24日休息；2020年4月8、9、10、21、22、23、24日休息。七、解除劳动关系的时间及原因：2020年3月17日，原告董静填写《员工终止（解除）劳动合同申请表》，以个人原因提出解除劳动合同，申请表中的拟离职日期为2020年4月17日，后董静最后工作至2020年4月30日。2020年5月1日，董静在工作群中发送如下信息：宝运达苏旭明经理，我已工作5个多月，但是公司未能按劳动法给我缴纳养老保险和住房公积金，从今日起正式辞职。八、申请仲裁时间：2020年5月6日。九、仲裁请求：董静请求宝运达物流中心停车场支付：1、确认双方于2020年4月30日解除劳动关系；2、正常工作时间工资（从2020年4月1日至2020年4月30日）2200元；3、延长工作时间加班工资（从2019年11月20日至2020年4月30日）1353.32元；4、休息日加班工资（从2019年11月20日至2020年4月30日）9711.36元；5、法定节假日加班工资（从2019年11月20日至2020年4月30日）2275.8元；6、解除劳动关系经济补偿金1750元；7、防疫补贴金（从2020年1月23日至2020年4月8日）13600元。十、仲裁结果：仲裁委以董静未能提供有效证据证明存在劳动关系为由不予受理董静的劳动仲裁申请。十一、诉讼请求：董静的诉讼请求与仲裁请求一致。判决结果原告董静与被告宝运达物流中心停车场之间已签订书面劳动合同，双方应按照劳动法律法规和劳动合同的约定承担各自相应的义务。原告最后工作至2020年4月30日，此后未再回到被告处工作，故本院确认双方劳动关系于2020年4月30日解除。一、关于原告主张的2020年4月1日至2020年4月30日正常工作时间工资问题，被告已经于2020年5月18日向原告发放了4月份工资共计3984.09元，故原告该主张本院不予支持。二、关于原告主张的2019年11月20日至2020年4月30日期间的加班工资问题，原告入职时间为2019年11月21日，故应从入职日即2019年11月21日起算。根据原告每班12小时，每月休息4天，以及以下休息情况：2019年11月没有休息；2019年12月9、10、22、23日休息；2020年1月6、7、8、18日休息；2020年2月11、12、18、19日休息；2020年3月1、2、23、24日休息；2020年4月8、9、10、21、22、23、24日休息，本院计算如下：            月份              加班时间              应发加班工资              已发加班工资              加班工资差额                  平加              休加              法加              平加              休加              法加                  2019.11              28              36              0              530.88              910.08              0              330              1110.96                  2019.12              88              60              0              1668.48              1516.8              0              1300              1885.28                  2020.1              84              24              48              1592.64              606.72              1820.16              1300              2719.52                  2020.2              60              96              24              1137.6              2624.88              910.08              1800              2872.56                  2020.3              124              60              0              2351.04              1516.8              0              1300              2567.84                  2020.4              120              0              12              2275.2              0              455.04              1300              1430.24      根据上表计算可知，2019年11月21日至2020年4月30日期间的加班工资差额共计12586.4元，被告应予以支付。三、关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题，根据上述计算可以看出，被告确实存在拖欠支付加班工资问题，故应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，根据原告工作时间，原告主张1750元本院予以支持。四、关于原告主张的防疫补贴金，根据2020年1月27日深圳市财政局、深圳市卫生健康员会发布的《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》中的规定，对于直接接触待排查病历或确诊病历，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原体检测等工作的相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每年200元予以补助。按照上述规定，原告不属于医务人员或防疫工作者，被告无须向其支付防疫补贴。五、关于原告主张的补缴养老保险和住房公积金问题，不属于劳动争议案件受理范围，本院依法不予审理。被告宝运达物流中心停车场是被告深圳宝运达物流公司的分公司，不能独立承担民事责任，故深圳宝运达物流公司应当对其分公司的债务承担补充清偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告董静与被告深圳市宝运达物流有限公司宝运达物流中心停车场劳动关系于2020年4月30日解除；二、被告深圳市宝运达物流有限公司宝运达物流中心停车场应于本判决生效之日起十日内向原告董静支付2019年11月21日至2020年4月30日期间的加班工资差额12586.4元；三、被告深圳市宝运达物流有限公司宝运达物流中心停车场应于本判决生效之日起十日内向原告董静支付经济补偿金1750元；四、被告深圳市宝运达物流有限公司对被告深圳市宝运达物流有限公司宝运达物流中心停车场的上述义务承担补充清偿责任；五、驳回原告董静的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由被告宝运达物流中心停车场承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  冬  萍二〇二〇年十月三十日书记员 张智明（兼）书记员 彭    琰附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。