江苏省如皋市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0682民初5922号原告：如皋市四通彩印厂，住所地：如皋市白蒲镇松杨村6组。投资人：陈进。委托诉讼代理人：葛宏明，江苏如一律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：张金华，如皋市白蒲法律服务所法律工作者，一般授权。被告：朱志明，男，1966年12月30日，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：刘国侦，如皋市丁堰法律服务所法律工作者，特别授权。原告如皋市四通彩印厂（以下简称四通彩印厂）与被告朱志明劳动争议一案，本院于2020年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四通彩印厂的委托诉讼代理人葛宏明、张金华与被告朱志明及其委托诉讼代理人刘国帧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告四通彩印厂向本院提出诉讼请求：1、判决原被告之间不存在劳动关系，原告不予承担双倍工资27695.91元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告之间不存在劳动关系，原告不予承担双倍工资27695.91元，理由如下：1、被告朱志明与陈进之间存在雇佣关系，被告朱志明与四通彩印厂不存在劳动关系。2、朱志明在庭审中陈述没有工作服和工作牌，不需对工作内容考核，没有看到规章制度。而四通彩印厂有明确规章制度并对工人考核后发放工资。3、陈进雇佣朱志明期间，朱志明可能涉及违法行为，2020年5月25日已向如皋市公安局白蒲派出所报警，陈进发现这些行为，未与朱志明签订雇佣合同。被告朱志明辩称，1、原被告之间存在劳动关系，具体体现为：工资由厂方发放、工作由厂方安排。原告诉称是陈进发放的原告工资，陈进为原告投资人，有权发放工资、安排工作，与是否存在劳动关系无因果关系。纵观原告的管理模式，原告从未与职工签订劳动合同，亦未对职工缴纳五险，工资发放形式均系现金发放，原告对职工未发放工作服、劳保，未有规章制度及考核。2、由于原告对职工管理不规范，对被告未签订劳动合同，应当承担双倍工资。如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁符合法律规定，原告所诉理由不能成立，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告四通彩印厂成立于1998年7月7日，类型为个人独资企业，陈进为投资人。被告朱志明于2018年10月26日由陈进招聘至其处工作，工作岗位为驾驶员、工地管理等，工作地点在四通彩印厂，工作由陈进安排，朱志明的工资由其在陈进处领取现金，原告与被告之间未签订书面劳动合同。2018年10月26日至2019年4月期间，朱志明从陈进处领取现金30173元。2019年5月3日，被告朱志明向陈进发送微信消息：“老板：我上午请假半天，下午来上班！另外我决定这个月十五号以后不再来上班！我提前告诉你一下，十五号前你也可提前辞退我！”。自2019年5月15日起，朱志明未再上班。后被告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付2018年10月26日至2019年5月17日期间未签订劳动合同的双倍工资57644.7元、经济补偿5000元、2019年5月工资4252.89元、2018年10月26日至2019年5月17日期间的加班工资23218.83元。2020年7月15日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字【2020】第271号仲裁裁决书，裁决：双方之间的劳动关系自2019年5月15日起解除；四通彩印厂支付朱志明2019年5月1日至2019年5月15日期间的工资2416.6元、2018年11月26日至2019年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资27695.91元；不支持其他仲裁请求。2020年7月26日，原告诉至本院，要求判如所请。审理中，原、被告对于2019年5月份的工资为2416.4元及未签订书面劳动合同的双倍工资数额为27695.91元均予以确认。以上事实，有当事人当庭陈述及原、被告所举证据经庭审质证在卷佐证。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥、与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系是指双方未订立书面劳动合同或者不存在合法有效的书面劳动合同，而客观存在劳动关系的状态。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，或者双方订立其他形式的协议，应当综合考虑认定双方之间是否存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，原告四通彩印厂为个人独资企业，陈进为其投资人。被告朱志明系陈进招用，陈进对被告工作安排、管理，工作地点在原告处，所从事工作亦为原告的业务组成部分，被告从陈进处领取工资，原告认为被告朱志明与陈进之间成立雇佣关系，对此也未提交证据予以佐证，以上事实可以认定陈进的行为代表原告四通彩印厂，被告朱志明主张其与原告四通彩印厂成立劳动关系，本院予以支持。被告朱志明自2018年10月26日起至原告处工作，故原被告自2018年10月26日成立劳动关系。2019年5月3日，被告向陈进提出自2019年5月15日起不再原告处工作，被告虽主张其工作至2019年5月17日，但对此未提交证据佐证，故本院认定原被告之间的劳动关系自2019年5月15日起解除。审理中，原被告对于原告欠付被告2019年5月份工资2416.4元无异议，本院予以认定。对于被告主张的要求原告承担2018年11月26日起至2019年5月17日的未签订劳动合同的双倍工资，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告客观上未予被告签订书面劳动合同，亦未提交证据证明其要求与被告签订劳动合同而原告明确予以拒绝，故原告应当按照法律规定向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，双倍工资的计算期间应为2018年11月26日起至2019年5月15日止，审理中，双方均确认未签订书面劳动合同的双倍工资为27695.91元，本院予以认定。对于被告朱志明主张的经济补偿5000元，本院认为，从被告2019年5月3日向原告投资人陈进发送的微信内容看，原告系主动提出辞职，其并非以原告未与其签订书面劳动合同、未缴纳保险、未足额发放工资等劳动合同法第三十八条规定之情形而提出辞职，故被告朱志明主张原告支付经济补偿，不符合法律规定，本院不予支持。对于被告朱志明主张的2018年10月26日至2019年5月17日期间的加班工资23218.83元，本院认为，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实存在承担举证责任。被告主张以上加班工资，未提交证据证明其存在加班的事实，且如皋市劳动人事争议仲裁委员会就其该项仲裁请求未予支持，被告朱志明亦未向本院提起诉讼，故对被告朱志明此项主张，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告如皋市四通彩印厂与被告朱志明的劳动关系自2019年5月15日起解除。二、原告如皋市四通彩印厂支付被告朱志明2019年5月工资2416.6元、2018年11月26日至2019年5月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资27695.91元，于本判决生效后立即履行。三、驳回原告如皋市四通彩印厂的诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告如皋市四通彩印厂负担。可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院（户名：江苏省南通市中级人民法院；账号：46×××65；开户行：中国银行南通市濠南路支行）预交上诉案件受理费10元。审判员  李来忠二〇二〇年十月二十七日书记员  王树春