四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初8929号 原告：卢焰，男，1966年2月24日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：王月，四川昊通律师事务所律师，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：徐述纲，四川昊通律师事务所律师，一般授权代理人。 被告：四川知周科技有限责任公司，住所地：成都高新区科园南路1号3号楼13楼。 法定代表人：王露国，职务董事长。 委托诉讼代理人：马德彬，四川瀛领禾石律师事务所律师，一般授权代理人。 原告卢焰与被告四川知周科技有限责任公司（简称“知周科技”）劳动争议一案，本院于2020年9月11日立案受理，依法适用简易程序，由本院审判员罗良华独任审理，于2020年10月14日公开开庭进行了审理。原告卢焰及其委托诉讼代理人王月、被告知周科技的委托诉讼代理人马德彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卢焰诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年6月至2020年5月应发但未发的工资171,703.91元；2、确认原告与被告的劳动合同关系于2020年6月1日解除、被告为原告缴纳社保至2020年6月1日；3、判令被告向原告支付经济补偿55,219.28元；4、判令被告向原告支付2019年、2020年应休但未休的带薪年假工资23,977.72元；5、判决被告承担原告因追索劳动报酬的实际损失律师费15,000元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2016年5月1日入职被告知周科技任销售总监一职，工资标准12,270.95元每月，其中包括：基本工资3500每月、岗位工资2,000元、绩效工资2,500元、保密津贴1,000元、竞业禁止津贴1,000元每月、其他补助2,270.95元每月。2018年6月至9月，被告每月扣发原告工资1,000元。2018年10月至2019年9月，被告每月扣发工资8,270.95元。2019年10月起至2020年1月，被告每月扣发原告工资6,270.75元。被告未向原告发放2020年2月、2020年5月的工资，被告扣发原告2020年3月工资9,384.86元、2020年4月工资10,513.95元，即被告对原告应发但未发工资共计171,703.91元。原告每年享受带薪年休假15日，被告应向原告支付2019年、2020年应休但未休的带薪年休假工资23,977.72元。综上，为维护原告合法权益，故诉讼至法院。 被告知周科技辩称，原告系2016年6月1日入职，不是5月1日，任职岗位为销售，2019年起曾任销售总监，但并不固定。2018年1月起基本工资3,500元不变，其余工资均有变化，并非原告所说每月12,270.95元不变。原告称被告扣发了2018年6月至9月每月1,000元没有任何根据。被告在2018年9月26日公布了《销售人员业务提成管理办法》，该办法规定年初下达销售任务，当月未完成扣减绩效，年底完成后进行补发，因此从当年10月起只发基本工资和岗位工资，停发津贴，原告在2018年10月至12月没有任何销售业绩，因此只发了4,000元。2019年初，公司为了刺激销售管理层的积极性，决定先核算正常的岗位工资、津贴，按团队销售任务假设完成核定每月绩效工资，每月只发基本工资和岗位工资，如年底完成了目标任务就补发岗位工资、绩效工资、津贴，没有完成则不发。对于原告而言，因原告没有完成团队销售任务，公司当然不应该给其补发绩效、岗位、津贴8,270.95元。被告之所以没有给原告发放2020年2月的工资，一是因为疫情，所有销售人员不能跑业务，二是因为原告经常缺勤，因此公司免去了原告的销售总监职务。此后，原告每月岗位工资只有500元，所以原告3月的工资只有4,000元。之后被告发现原告利用考勤制度漏洞，在没有外勤的时候谎称外勤，被告发现后决定按照最低工资标准给原告发放了4月份的工资。2020年5月，原告只有29号到公司上班，所以没有发放5月的工资。之后，被告要求原告打卡上班，原告仍旧不到公司上班，严重违反了公司的规章制度，符合辞退条件，因考虑到原告系公司老员工，被告没有立即辞退。原告从2020年5月13日起就没有上班，属于擅自旷工，故被告不应支付其经济补偿，也不应为其缴纳社保。 经审理查明，原告自2016年5月1日入职被告知周科技。 被告发放工资的周期为当月底发放当月工资或下月初发放上个月工资。 原告在2017年10月至2018年9月期间收到被告公司账户支付的交易摘要为“代发工资”的款项分别为8,959.76元、8,959.76元、12,602.76元（审注：该月在不同时间发放两笔工资即2017年12月29日8,959.76元、2018年1月22日3,643元）、11,453.5元（审注：该月在不同时间发放两笔工资即2018年2月7日9,355元、2018年2月9日2,098.5元）、7,540.62元、8,447.81元、8,447.81元、8,447.81元、7,179.76元、7,359.76元、9,359.76元、7,359.76元，平均金额为8,843.24元/月。2018年10月、11月、12月，原告收到实发工资为3,360元、3,360元、3,464元。 2019年1月至6月，原被告均确认原告每月应发工资为12,270.95元，实发金额为3,464元。被告知周科技的财务经理魏有杰在2019年1月至6月通过电子邮件向原告发送了当月的工资条，该工资条显示原告每月基本工资3500、岗位工资2,000元、绩效工资2,500元、保密津贴1,000元、竞业禁止津贴1,000元、其他补助2,270.95元，应发合计为12,270.95元，实发工资3,464元，后补工资8,270.95元。 2019年7月至2019年9月，原告的实发工资为3,441元。2019年10月至2019年12月，原告的实发工资为5,441元。2020年1月实发工资为5,427.77元。2020年3月、4月的实发工资分别为2,350.09元、1,221元，被告未向原告发放2020年2月、5月的工资。 2020年6月1日，原告向被告发送了《解除劳动合同通知书》，告知被告因其长期未足额发放工资等原因解除与其的劳动合同。 原被告均确认，双方的劳动关系于2020年6月1日解除。 另查明，1、就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2020年6月17日向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月18日，成都高新区劳动人事争议仲裁委员会出具《超期未审结案证明》，载明至今未作出仲裁裁决。而后原告依法向本院提起诉讼，诉请如前。 2、原告认可在2019年春节、2020年春节共休了6天年休假。被告未提供证据证明安排原告休了其他年休假。 3、原告于1994年1月参加工作。 4、原告就本案委托律师并支付了律师费15,000元。 以上事实有原、被告的当庭陈述及原、被告提交的仲裁申请书、超期未审结案证明、银行流水、工资条邮件记录、解除劳动合同通知书、社保记录、委托代理合同等证据在卷佐证。 本院认为，原、被告建立了合法的劳动关系，劳动者及用人单位的合法权益应受法律之保护。 关于原被告解除劳动关系的时间，因原被告确认为2020年6月1日，故本院予以确认。 关于原告主张的欠发工资。关于2018年6月至9月，原告的工资尽管有所波动，但波动并不大，且与前几个月的工资（除开2017年12月）也相差不大。另原告未提供证据证明在此期间的明确的工资标准，而以2019年的工资条载明的工资标准倒推在此之前的工资也缺乏充分理由，故本院认为该期间被告并未欠发其工资。关于2018年10月至12月，原告的实发工资出现了明显下降，且被告未提供充分证据证明其降低工资有合法且充分的理由，故本院认为该期间，被告确实存在欠发工资的情况。本院酌情参照前12个月的平均工资确定欠发工资，即（8,843.24元-3,360元）＊2个月＋8,843.24元-3,464元=16,345.72元。关于2019年1月至2020年5月，因原告举示了被告向其发放的2019年1月至2019年6月的工资条，且被告未举证证明自2019年7月起降低工资有合法且充分的理由，故本院参照工资条中载明的工资标准结合被告实际发放工资的情况确定被告的欠发工资。故在2019年1月至2020年5月，被告应支付的欠发工资为142,891.06元。以上，被告共计应向原告支付的工资为159,236.78元。 关于原告主张的未休年休假工资。原告工龄已经超过20年，故应享受每年15天年休假，原告在2020年工作了5个月，故2019年至2020年5月，原告应享受的年休假共计21天。原告认可已经休了6天，被告未举证证明原告享受了其余15天休假，故被告应向原告支付的未休年休假工资为12,270.95元÷21.75天＊15天＊200%=16,925.45元。 关于原告主张的经济补偿金，因被告长期欠发工资情况导致原告解除与其的劳动合同，故应当向原告支付经济补偿金。结合原告工作年限，被告应支付的经济补偿金为12,270.95元/月＊4.5个月=55,219.28元。 关于原告主张的律师费，因缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告要求确认社保缴纳时间，不属于法院受理范围，故不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告卢焰与被告四川知周科技有限责任公司的劳动关系于2020年6月1日解除； 二、被告四川知周科技有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向原告卢焰支付工资159,236.78元； 三、被告四川知周科技有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向原告卢焰支付未休年休假工资16，925.45元； 四、被告四川知周科技有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向原告卢焰支付经济补偿金55，219.28元； 五、驳回原告卢焰的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元由被告四川知周科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  罗良华 二〇二〇年十月二十九日 书记员  李俊才