贵州省大方县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0521民初5328号 原告：唐龙林，男，1980年10月5日出生，白族，住贵州省盘县。 委托诉讼代理人：张桢耀，贵州尚恩律师事务所律师。 被告：浙江中宇实业发展有限公司，住所地：泰顺县司前畲族镇捌柒路**司前税务分局**，统一社会信用代码：91330329784404125U。 法定代表人：高立存，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴明月，贵州紫来律师事务所律师。 原告唐龙林与被告浙江中宇实业发展有限公司（以下简称浙江中宇公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐龙林及其委托诉讼代理人张桢耀、被告委托诉讼代理人吴明月到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告唐龙林向本院提出如下诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告立即向原告一次性支付3.5个月双倍工资23304.9元；3、判令被告向原告一次性支付未签订劳动合同的经济补偿金3884.15元；4、判令被告向原告一次性支付医疗费、交通费、鉴定费、停工留薪期确认费1731.5元；5、判令被告向原告支付一次性拾级伤残的停工留薪31073.2元；6、判令被告向原告支付一次性伤残补助金54378.1元；7、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金23304.9元；8、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金23304.9元；9、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：一、原告于2019年3月到被告处上班，工作岗位为煤矿井下支护工。被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社保手续及缴纳社会保险费。根据原告工资转账借记卡账户历史明细清单核算，原告工伤期间平均工资为7768.30元，按法律规定，被告应支付原告3.5个月双倍工资23304.90元=7768.30元×3.5月。二、原告于2019年7月5日14时30分左右，原告在被告处进行掘进井下支护时，被井巷迎头煤层片帮砸伤。原告在大方县人民医院治疗，住院期间花费医疗费、交通费共计1211.50元；2019年9月4日原告向毕节人力资源和社会保障局提交工伤认定申请书，2019年10月28日，毕节人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年1月3日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，确认停工留薪期120天。原告花费鉴定费及停工留薪确认费520.00元。后原告向大方县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决“1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、由被告申请人支付申请人二级伤残的工伤待遇152000.00元；3、由被申请人向申请人支付3.5个月双倍工资8000.00元×3.5月=28000.00元；4、被申请人向申请人支付医药费、交通费、鉴定费共计1731.50元；5、被申请人向申请人支付经济赔偿金4000.00元。以上合计185731.50元。”，大方县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月1日作出仲裁决，因仲裁委员会未支持原告双倍工资，未按原告工资转账借记卡账户历史明细清单核算，未支持原告经济补偿3884.15元，故原告诉至法院，请求人民法院判如所诉。 被告浙江中宇公司辩称：关于双倍工资及经济补偿。原告经人介绍到被告处工作，而非答辩人直接聘用，无相关入职记录，入职时间不详，原告的工资也并非答辩人发放，因无事实依据答辩人不予认可。关于医药费、交通费、鉴定费、停工留薪期确认费。待原告出示相关票据后予以质证，若无合法，合理票据予以支撑，被告不予认可。关于停工留薪期工资。要求按（2019年全省城镇单位就业人员年平均67952元计算）：67952÷365×120≈22340.38元。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。要求按2019年全省城镇单位就业人员年平均67952元为基数进行计算。一次性伤残补助金为67952÷12×7≈39638.67元，一次性伤残就业补助金为67952÷12×3≈16988.00元，一次性工伤医疗补助金为67952÷12×3≈16988.00元。以上共计95955.05元。 本院经审理查明如下事实：原告唐龙林于2019年3月18日到被告处上班，工作岗位为煤矿井下支护工。被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社保手续及缴纳社会保险费。原告于2019年7月5日14在被告处进行掘进井下支护时，被井巷迎头煤层片帮砸伤。受伤后，原告在大方县人民医院治疗，经诊断为左足第三中、远趾骨骨折。2019年9月4日原告向毕节人力资源和社会保障局提交工伤认定申请书，2019年10月28日，毕节人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年1月3日毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ202000029号《劳动能力初次（自查）鉴定结论书》鉴定为伤残拾级；以毕节市鉴字TG202000023号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》确认停工留薪期为：自受伤之日2019年7月5日至2019年11月1日止，共计120天。随后，原告唐龙林向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决“1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、由被申请人支付申请人十级伤残的工伤待遇152000.00元；3、由被申请人向申请人支付3.5个月双倍工资8000.00元×3.5月=28000.00元；4、被申请人向申请人支付医药费、交通费、鉴定费共计1731.50元；5、被申请人向申请人支付经济赔偿金4000.00元。以上合计185731.50元。”。大方县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月1日作出方劳人仲案字（2020）第19号仲裁裁决，裁决内容为“一、双方劳动关系从裁决书下发之日解除。二、由被申请人支付申请人停工留薪期工资福利待遇22344.00元，一次性伤残补助金39638.90元，一次性工伤医疗补助金16988.10元，一次性伤残就业补助金16988.10元，其他费用(医药费及交通费1211.50元、鉴定及停工留薪确认费520.00元）1731.50元。以上合计：97690.60元。”；三、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告唐龙林不服仲裁裁决，故诉至法院。 上述事实有原告的身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、被告的营业执照及法定代表人身份信息等证据和庭审查明的事实足以证明，本院予以确认并在卷佐证。 本案争议的焦点：原告本人工资的问题；原被告之间是否存在劳动关系；被告是否应当支付原告经济补偿及双倍工资；工伤保险各项待遇计算标准。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”的规定，因本案原告在法定的期间向法院提起诉讼，故大方县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月1日作出方劳人仲案字（2020）第19号仲裁裁决未发生法律效力，本院需对原告唐龙林与被告浙江中宇公司之间的经济补偿、双倍工资支付及工伤保险待遇进行全面审查。 关于原告唐龙林本人工资问题。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”，《贵州省实施《工伤保险条例》办法》第二十四条第二款“工伤职工受伤前本人缴费工资或实际工作时间在6个月以上12个月以下的，按本人缴费工资或实际月平均工资计算，但最少不得低于统筹地区职工月平均工资的60%；不足6个月的，按统筹地区上年度职工月平均工资的60%为基数计算。”的规定，本案中，唐龙林受伤时实际工作时间不足6个月，其本人工资应按统筹地区上年度职工月平均工资的60%为基数计算，故原告提出“其本人工资应按月均工资为7768.00元计算”的主张，本院不予支持；但被告主张按2019年贵州省城镇单位就业人员平均工资67952元÷12月=5662.70来计算原告的本人工资，因2019年贵州省城镇单位就业人员平均工资为72113元，2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资为67952元，原告受伤时间为2019年7月5日，结合原告的主张，故本院以2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资67952元÷12月=5662.70计算原告的本人工资。 关于是否存在劳动关系及双倍工资与经济补偿的问题。被告浙江中宇公司否认其与原告唐龙林之间存在劳动关系，针对该主张，被告并未提交充分证据加以证实。工伤认定机构在工伤认定中具有认定事实劳动关系的附属职权，其作出的工伤认定决定书已经合法方式送达于被告，被告并未行使行政复议、行政诉讼救济权利，其享有权利而不行使，应承担不利之法律后果。工伤认定系行政确认行为，工伤认定决定书可作为本案民事诉讼证据，但对该行政确认行为本院不宜在民事诉讼中予以调整，故本院认定原告与被告之间存在劳动关系，对被告主张与原告之间不存在劳动关系不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，结合被告浙江中宇公司未为原告办理社保手续及缴纳社会保险费及原告仅在被告处工作3.5个月的事实，原告与被告解除劳动关系后，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿；即5662.70元÷2=2831.35元。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，结合被告浙江中宇公司未与原告签订书面劳动合同事实，被告应当向原告支付2019年4月18至2019年7月5日共计2.5个月的双倍工资，而非原告要求的3.5个月；即5662.70元×2.5月=11325.40元。 关于工伤保险赔偿项目及计算标准的问题。一、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，结合被告的伤残等级拾级，原告应支付被告一次性伤残补助金为：39638.90元=5662.70元×7月。二、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，本案中，被告申请仲裁时提出与原告解除劳动关系，故双方劳动关系解除，因此，被告依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）文件第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残3个月”，第七条“工伤职工所享受一次性伤残就业补助金为以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，拾级伤残最高为3个月，最低为1个月”的规定，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金为：16988.10元=5662.70元×3月；同时，原告唐龙林于1980年10月5日出生，距法定退休年龄还有20年，应按3个月计算，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金为：16988.10元=5662.70元×3月。三、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，结合毕节市劳动能力鉴定委员会作出的《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》确认原告唐龙林停工留薪期为：自受伤之日2019年7月5日至2019年11月1日止，共计120天，原告应向被告支付停工留薪期工资为：22340.38元=67952元÷365天×120天。四、医药费、交通费共计1211.50元，停工留薪期确认费520元。原告唐龙林所主张的1211.50元医药费、交通费等费用，系为处理此次工伤所花费的合理费用，有相应票据应证，本院予以支持；对停工留薪期确认费520元，系原告申请工伤认定及停工留薪期确认所支付的合理开支，也有相应票据应证，故被告应向原告支付医药费、交通费、劳动能力鉴定费1731.50元。 综上，原告唐龙林依法应享有的双倍工资、经济补偿及工伤保险待遇为：1、经济补偿2831.35元；2、双倍工资11325.40元；3、一次性伤残补助金39638.90元；4、一次性工伤医疗补助金16988.10元；5、一次性伤残就业补助金16988.10元；6、停工留薪期工资22340.38元；7、劳动能力鉴定费、医药费、交通费共计1731.50元；以上共计111843.73元。 据此，依照上述理由及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、第四十七条，第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款之规定，判决如下： 一、被告浙江中宇实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐龙林支付经济补偿、双倍工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、医药费、交通费等；共计111843.73元； 二、驳回原告唐龙林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告浙江中宇实业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（附文档光盘），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期，本判决即发生法律效力。 本判决生效后，如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期届满之起的二年内向本院或被执行人财产所在地的人民法院申请执行。 审 判 员  刘 平 二〇二〇年十月十九日 法官助理  郑薇薇 书 记 员  高 倩