黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0108民初286号李洪军，男，户籍所在地哈尔滨市平房区通，现住哈尔滨市平房区。被告：哈飞汽车股份有限公司，统一社会信用代码91230100607161978D（1-1），住所地哈尔滨经济技术开发区哈平路集中区征仪南路1号。法定代表人：赵晓明，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄卫东，黑龙江中天律师事务所律师。原告李洪军与被告哈飞汽车股份有限公司（以下简称哈飞汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用普通程序，后因新冠××疫情防控等不能抗拒的事由致使本案无法继续审理，于2020年9月23日公开开庭审理此案。原告李洪军、被告哈飞汽车公司的委托诉讼代理人黄卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李洪军向本院提出诉讼请求：1、请求哈飞汽车公司向李洪军支付违法解除劳动关系赔偿金71520元（2850元×18月×2-31080）；2、请求哈飞汽车公司向李洪军支付2018年9月—2018年12月所欠的工资8820元；3、请求哈飞汽车公司向李洪军支付2018年包烧费2500元；4、请求哈飞汽车公司赔偿李洪军未能领取失业保险金损失。事实与理由：李洪军于2000年10月18日入职哈飞汽车公司，2011年10月19日起签订无固定期限劳动合同。2018年12月4日哈飞汽车公司未与李洪军协商，违反劳动合同规定，与李洪军强制解除劳动合同，仅支付31080元作为赔偿，不符合法律规定。依据《劳动合同法》等规定，依法向贵院起诉，盼支持李洪军请求。被告哈飞汽车公司辩称：2018年8月由于经营不善持续亏损，哈飞汽车公司拟进入破产清算程序，根据政府和哈尔滨市中级人民法院要求需对数千名职工进行分流安置，由于李洪军拒不选择到分置安流单位哈尔滨东安汽车动力股份有限公司或哈尔滨博通汽车部件制造有限公司选择岗位，因此无耐之下哈飞汽车公司只有依据《劳动合同法》第40条规定解除与李洪军的劳动关系，哈飞汽车公司履行了提前30日通知，额外支付一个月代通知金，登报通知等手续，向李洪军送达了解除合同通知，根据法律规定向李洪军支付了经济补偿金31080元，并额外支付了一个月代通知金，因此哈飞汽车公司解除与李洪军的劳动关系是合法解除，而非违反解除，李洪军要求哈飞汽车公司支付赔偿金没有事实及法律依据。2018年9月至12月，由于李洪军不选择岗位，没有上岗工作，离岗在家，因此没有薪酬待遇。哈飞汽车公司为李洪军垫付了2018年9月、10月、11月公积金、医疗保险、养老保险其个人应当承担部分，合计1369.84元，该款项应由李洪军偿还给哈飞汽车公司。关于李洪军主张的第三项诉讼请求包烧费，事实是2018年11月—2019年4月期间的福利待遇，由于双方于2018年12月初就解除了劳动关系，因此其不应享受该待遇，关于李洪军2017年--2018年的包烧费，哈飞汽车公司在之前已经支付给李洪军了。李洪军的第四项诉讼请求与李洪军在仲裁中请求不一致，根据仲裁前置的原则，不应审理，李洪军在仲裁中所主张的是请求办理失业手续，领取失业金，关于办理失业手续问题，国家有相应的规定，只要李洪军到哈飞汽车公司处来办理，随时可以。关于领取失业金，关非哈飞汽车公司权利，李洪军应向国家有关部门主张，另外李洪军未能领取失业金是因为其自身不办理相关手续，其在法定期限内上访，耽误了办理期限所导致，与哈飞汽车公司无关，并非哈飞汽车公司不给办理，因此其责任应由李洪军自行承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经本院审理查明：李洪军于2000年10月18日到哈飞汽车公司工作，岗位为电工。2000年10月18日，李洪军与哈飞汽车公司签订第一份《劳动合同书》，合同期限11年，2011年10月19日，签订第二份《劳动合同书》，该合同为无固定期限劳动合同。哈飞汽车公司自2014年开始停产，于2018年以资不抵债、明显丧失清偿能力为由，拟进入破产程序，需要对全部职工进行安置，哈飞汽车公司向李洪军提供了哈尔滨东安汽车动力股份有限公司、哈尔滨博通汽车零部件制造有限公司供其选择。李洪军未做选择，亦未与哈飞汽车公司协商一致解除劳动合同。2018年9月起，李洪军处于待岗状态，未在哈飞汽车公司实际工作。2018年10月29日，哈飞汽车公司向李洪军送达《解除劳动合同通知书》，李洪军未在家，无人接收。哈飞汽车公司于2018年11月3日在哈尔滨日报刊登通知，内容为“职工：……李洪军、……26人，按照劳动法规定，公司将办理相关手续，请以上人员自登报公告之日起三日内到公司办理相关手续，逾期不到，后果自负。”2018年12月4日，哈飞汽车公司出具《解除（终止）劳动合同证明书》，解除（终止）劳动合同原因为订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同；解除（终止）劳动合同时间为2018年12月4日；支付经济补偿金情况为：31080元，另额外支付一个月工资1680元。哈飞汽车公司称该31080元（以李洪军解除劳动关系前十二个月的月平均工资1680元为标准，按李洪军的实际工作年限计算18.5年），不包含额外支付的一个月工资1680元。李洪军认可解除劳动合同前12个月的月平均工资为1600元左右，自认收到补偿金31080元及额外的一个月工资1680元。哈飞汽车公司为李洪军缴纳社保至2018年11月份。2018年12月4日，哈飞汽车公司向平房区人力资源和社会保障局发送《关于解除芦亚文等人劳动合同的决定（哈汽人力﹝2018﹞140号）》，内容为：根据《劳动合同管理规定》（哈汽体系﹝2013﹞7号）的相关规定，征求集团公司工会意见，决定与芦亚文、黄艳生、李军、……李洪军、赵辉解除劳动合同。2019年10月15日，李洪军向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求哈飞汽车公司支付违法解除劳动关系赔偿金（2000年10月-2018年12月）71520元（2850元×18×2-31080元）；2、请求支付2018年9月-2018年12月所欠的工资8820元；3、请求支付2018年的包烧费2500元；4、请求办理失业手续、领取失业金。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月2日作出哈劳人仲字﹝2019﹞第1589号仲裁裁决书（终局裁决），裁决驳回李洪军的全部仲裁请求。李洪军不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有哈劳人仲字﹝2019﹞第1589号仲裁裁决书、劳动合同书、解除（终止）劳动合同证明书、哈尔滨市中级人民法院补充破产材料通知书、快递、报纸、报告、解除劳动合同审批表、解除劳动合同证明书、银行汇款流水表、解除劳动合同通知书、哈劳人仲字2019第152号、第153号仲裁裁决书、（2019）黑0108民初506号、507号民事判决书、（2019）黑01民终6117号、6118号民事判决书、（2019）黑0108民初2188号民事判决书、（2020）黑01民终1666号民事判决书、保险费缴费明细以及当事人的当庭陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证与审查，予以认定。本院认为：本案系劳动争议纠纷。关于哈飞汽车公司与李洪军解除劳动合同的行为是否违法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，经人民法院生效判决确认，哈飞汽车公司已停产，在进入破产程序前，对全体职工进行重新安置，属于存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。哈飞汽车公司已向李洪军提供了相关的岗位供其选择，但李洪军拒绝重新签订合同而未能达成协议。哈飞汽车公司于2018年12月4日与李洪军解除劳动合同，并额外支付李洪军一个月工资作为补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，且李洪军未提供相关证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。故哈飞汽车公司与李洪军解除劳动合同的行为符合法律规定，李洪军主张哈飞汽车公司系违法解除劳动合同的理由不成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”李洪军于2000年10月18日到哈飞汽车公司工作，至2018年12月4日劳动合同解除，李洪军在哈飞汽车公司的工作年限为18年零2个月，李洪军解除劳动合同前12个月的月平均工资为1680元，哈飞汽车公司应支付李洪军的经济补偿金应为31080元（1680元×18.5），故哈飞汽车公司向李洪军支付经济补偿符合法律规定，故李洪军诉请哈飞汽车公司再给付71520元无法律依据，本院不予支持。关于李洪军诉请支付2018年9月至2018年12月所欠的工资8820元。用人单位向劳动者支付劳动报酬是以劳动者提供劳动为前提。李洪军自认于2018年9月10日左右处于待岗状态，未在哈飞汽车正常工作，哈飞汽车公司已按实际工作情况将其2018年9月的工作予以支付，李洪军举示的证据不足以证明欠付工资的事实，且无法明确主张欠付工资的计算依据，故李洪军的该项诉讼请求，无事实根据及法律依据，本院不予支持。关于李洪军诉请的2018年度包烧费（即取暖费）2500元。本案审理中，李洪军自述其主张的系2018至2019年度的取暖费，因双方已于2018年12月4日解除劳动关系，李洪军未就哈飞汽车公司应付其取暖费提供相应证据，且李洪军主张的取暖费不属于劳动争议案件的受案范围，故李洪军的该项诉讼请求，无事实根据及法律依据，本院不予支持。关于李洪军诉请哈飞汽车公司赔偿李洪军未能领取失业保险金损失。因双方已解除劳动关系，且哈飞汽车公司已为李洪军缴纳失业保险至2018年11月，故李洪军诉请哈飞汽车公司赔偿损失，无事实根据及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下：驳回原告李洪军的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告李洪军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  范晓雪人民陪审员  国 庆人民陪审员  汪洪岩二〇二〇年十月二十六日书 记 员  李 萌