上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初52187号原告：上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：邢坤妹，经理。委托诉讼代理人：冉小妮，女。被告：张正忠，男，1976年3月20日出生，汉族，住江苏省。原告上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司与被告张正忠劳动合同纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决，本院分别于2020年7月24日以及2020年8月11日立案后，以先起诉的上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司为原告，以后起诉的张正忠为被告，予以合并处理。依法适用简易程序，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司的委托诉讼代理人冉小妮以及被告张正忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币42,720.81元；2.判令原告不支付被告2020年1月1日至2020年4月20日期间工资差额5,195.90元；3.判令原告不支付被告2019年6月7日、2019年9月13日、2019年10月1日、2019年10月3日、2020年1月1日、2020年1月25日、2020年1月27日法定节假日加班工资差额850.26元。审理中，原告撤回诉讼请求2和诉讼请求3。事实和理由：被告所工作的门店业绩严重下滑，存在严重亏损，实际经营不需要那么多员工，店铺也无力承担店员工资，原告根据经营需要，合理调整被告工作地点，岗位和薪资报酬不变，原告就工作地点调整与被告经过多次沟通协商，被告拒不接受公司的工作调动，未按时到新的工作地点上班，构成旷工，无故旷工累计达6天，属于严重违反劳动纪律以及公司规章制度的行为，原告据此解除与被告劳动合同符合法律规定，故原告无需支付被告赔偿金。被告张正忠辩称，根据规定，原告调岗需要与被告协商一致，现原告未和被告协商一致，且被告原岗位为仓管，调整后的岗位为导购，并增加了交通成本，调岗缺乏合理性，故被告仍去原岗位上班，未去新岗位上班不构成旷工，原告系违法解除，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。此外，原告与被告签订的劳动合同期限至2019年6月30日，原告在劳动合同到期后曾要求与被告续签劳动合同，但双方就有关事宜一直未达成一致，最终未签订，故原告应支付被告2019年7月1日至2020年4月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。现被告起诉要求：原告支付被告2019年7月1日至2020年4月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额36,000元。针对被告的诉讼请求，原告辩称，原告与被告签订的劳动合同期限至2020年6月30日，故原告无需支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告不同意被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2014年11月18日入职被告处，双方曾签订了期限自2014年11月18日至2016年12月31日的劳动合同。原告在被告处从事仓管工作。原告于2020年3月26日向被告送达工作地点变更通知书，通知被告：因所在店铺人员调整，于2020年4月1日起将被告的工作地点由浦东长泰广场变更至浦东南汇浦东商场LA，基本工资不变，奖金(岗位津贴奖、绩效奖、提成奖)按照到岗店铺的薪资方案执行。若超期未报到，旷工一天扣除三倍当天工资，连续旷工超过三天或累计旷工五天为严重违反公司制度，将解除劳动合同关系。原告于2020年4月13日向被告送达工作地点变更通知书，告知被告因长泰广场经营状况不佳，人员超编，于2020年4月14日起将被告工作地点调整至南汇浦东商场LA，但岗位、薪酬与调动前保持不变，工作时间按附件排班表执行，若超期未报到者视为旷工，将根据《奖惩管理规定》中关于无故旷工三天(含)以上，公司将予以解聘处理。原告于2020年4月16日向被告送达返岗通知书，告知：被告自2020年4月14日起未履行任何请假手续，无故未至公司上班。被告的行为已违反《奖惩管理规定》第5.3.6条规定，根据制度，无故旷工三天(含)以上，公司将按照严重违反公司劳动纪律或规章制度，予以解聘处理。被告应在4月17日前到上海南汇浦东商场LA店铺上班，逾期未按时到店铺报到，原告将按照规章制度予以解聘处理。原告于2020年4月20日以被告4月14日至4月19日在未履行任何请假手续的情况下，无故未上班，累计旷工达6天，违反《奖惩管理规定》第5.3.6条规定为由解除双方劳动关系。2020年4月24日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金44,000元；2.支付2020年1月1日至2020年4月20日期间的工资差额6,768.80元；3.支付2019年6月7日、2019年9月13日、2019年10月1日、2019年10月3日、2020年1月1日、2020年1月25日、2020年1月27日的法定节假日加班工资差额850.26元；4.支付2020年1月1日至2020年3月31日期间的应休未休年休假工资103元；5.支付2019年7月1日至2020年4月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额36,000元。经仲裁，裁决：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,720.81元；2.原告支付被告2020年1月1日至2020年4月20日期间的工资差额5,195.90元；3.原告支付被告2019年6月7日、2019年9月13日、2019年10月1日、2019年10月3日、2020年1月1日、2020年1月25日、2020年1月27日法定节假日加班工资差额850.26元；对被告其他请求不予支持。双方均不服仲裁裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告公司系上海拉夏贝尔服饰股份有限公司(现更名为新疆拉夏贝尔服饰股份公司)的全资子公司。2、被告劳动合同解除前12个月平均工资为3,883.71元。审理中，1、原告提供2016年至2020年被告工作门店销售业绩汇总表、销售业绩明细、人员配置指引、撤柜申请，证明被告所工作店铺的销售业绩严重下滑，存在严重亏损，该门店2020年最多配置人员9人，2020年7月已经撤柜。经质证，被告对上述证据真实性不予认可。2、原告提供员工奖惩管理规定V3.0、考勤管理制度、OA系统公告截图，证明解除依据，相关规章制度已经在OA系统公告。经质证，被告对该证据真实性不予认可，表示公司OA系统被告没有权限；原告表示OA系统每个店铺有一个账号、密码，但被告可以至收银台电脑查看。3、原告提供被告与上海拉夏贝尔服饰股份有限公司的劳动合同，证明劳动合同期限至2020年6月30日。经质证，被告对合同期限不予认可，对其他部分无异议，确认首页乙方处内容以及尾页乙方处签字署期均是被告所写。4、被告提供仲裁庭审笔录摘录(证人陈述部分)、更改后劳动合同照片打印件、广告公司更改劳动合同视频、2020年3月20日、3月29日、4月13日录音光盘及文字材料、微信群聊天记录、被告与上海拉夏贝尔服饰股份有限公司期限至2019年6月30日的劳动合同，证明被告劳动合同期限至2019年6月30日，合同到期后，原告让被告去签订合同，原告提供的劳动合同期限可以在电脑上更改。经质证，原告对仲裁庭审笔录摘录真实性无异议，但原告系对证人证言不予认可；对更改后劳动合同照片打印件、广告公司更改劳动合同视频以及劳动合同真实性均不予认可；对2020年3月20日、3月29日、4月13日录音光盘及文字材料真实性无异议；对微信群聊天记录真实性不予认可。5、被告提供被告在原工作地点上班的视频光盘，证明被告一直原工作地点上班。经质证，原告对该证据真实性无异议，但表示被告实际未工作。6、原告表示调整后的工作地点在浦东惠南镇，岗位为营业员。另原告表示之所以选择调整被告工作地点，系因被告岗位为仓管，工作量较小，其考虑调整后的工资上限更高。7、双方确认，2014年11月18日至2020年4月20日期间，被告系与原告存在劳动关系，被告工资、社保及管理均未发生变化，仅是签订第二份劳动合同时公司抬头发生变化，实际劳动关系主体未变。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现争议在于原告调整被告工作地点是否具有合理性。首先，原告主张系因被告所在店铺业绩严重下滑，存在亏损，需缩减人员，且被告岗位为仓管，工作量较小，故选择被告调整工作地点，原告为此提供了门店销售业绩汇总表、销售业绩明细，人员配置指引、撤柜申请予以证明。对此，鉴于上述证据系原告单方提供，并无其他证据予以佐证，故本院对该证据难以采信。其次，从被告调整前后的工作地点以及工作内容来看。被告之前工作地点为张江，调整后的工作地点为浦东新区惠南镇，调整之后的上班距离及通勤时间显著增加，原告也未提供证据证明给予发放交通补助；而就岗位匹配度而言，调整前后的工作内容显然存在明显差异。基于此，本院认为原告在未和被告协商一致的情况下，单方调整被告工作地点和岗位缺乏合理性，被告未至新的门店工作并不不妥之处。故在被告仍至原门店出勤的情形下，原告以此为由主张被告2020年4月14日至2020年4月19日期间构成旷工，依据不足，本院对此不予采纳。综上，原告解除与被告劳动合同缺乏依据，构成违法解除，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,720.81元。关于被告要求支付原告2019年7月1日至2020年4月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额36,000元的请求。对此，首先，原告提供了被告与其母公司签订的期限自2019年7月1日至2020年6月30日的劳动合同，被告虽对其中劳动合同期限不予认可，然鉴于被告对包括首页及尾页签字暑期等其余部分均无异议，故本院对该证据真实性予以确认。而被告提供的劳动合同仅系复印件，并未提供原件予以核对，故本院对被告提供的劳动合同真实性不予确认。根据该劳动合同显示，虽劳动合同上用人单位并非原告，然鉴于原告系上海拉夏贝尔服饰股份有限公司(现更名为新疆拉夏贝尔服饰股份公司)的全资子公司，可见原告并不存在故意不与被告签订劳动合同的行为；同时，从被告自我陈述来看，其确认劳动合同到期后原告公司也一直要求与被告续签劳动合同，该节事实也说明原告公司不存在不与被告签订劳动合同的故意。其次，即使考虑原告提供的劳动合同中用人单位并非原告公司，双方自2017年1月1日起未签订劳动合同，现基于原告与被告之前签订的劳动合同期限为2014年11月18日至2016年12月31日，双方未签订书面劳动合同期限已经超过1年，自2018年1月1日起也应视为双方签订了无固定期限劳动合同，原告无需再支付被告2019年7月1日至2020年4月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。综上，原告要求被告支付2019年7月1日至2020年4月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额36,000元的请求，缺乏依据，本院对此不予支持。因仲裁裁决原告支付被告2020年1月1日至2020年4月20日期间的工资差额5,195.90元以及2019年6月7日、2019年9月13日、2019年10月1日、2019年10月3日、2020年1月1日、2020年1月25日、2020年1月27日法定节假日加班工资差额850.26元，现原告撤回起诉，被告就该裁决并未提起诉讼，视为双方接受仲裁裁决，故原告应支付被告2020年1月1日至2020年4月20日期间的工资差额5,195.90元以及2019年6月7日、2019年9月13日、2019年10月1日、2019年10月3日、2020年1月1日、2020年1月25日、2020年1月27日法定节假日加班工资差额850.26元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张正忠违法解除劳动合同赔偿金42,720.81元；二、原告上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张正忠2020年1月1日至2020年4月20日期间的工资差额5,195.90元；三、原告上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张正忠2019年6月7日、2019年9月13日、2019年10月1日、2019年10月3日、2020年1月1日、2020年1月25日、2020年1月27日法定节假日加班工资差额850.26元；四、驳回被告张正忠的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年十月二十一日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。