广西壮族自治区浦北县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0722民初2098号 原告：吴桂福，男，1970年10月6日出生，汉族，住广西浦北县。 委托诉讼代理人：钟德锋，浦北县大成镇法律事务服务所法律工作者。 被告：浦北县昌宏木业有限公司。住所地：广西浦北县泉水镇泉水工业园内。统一社会信用代码：91450722096981279M。 法定代表人：王启河，经理。 委托诉讼代理人：郑科，广西桂展律师事务所律师。 原告吴桂福与被告浦北县昌宏木业有限公司（以下简称昌宏公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月3日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴桂福及其委托诉讼代理人钟德锋，被告昌宏公司的委托诉讼代理人郑科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴桂福向本院提出诉讼请求：一、确认原告停工留薪期为12个月；二、判决被告支付给原告一次性伤残补助金：78674.05元、停工留薪待遇72621.6元、一次性工伤医疗补助金90777.5元、一次性伤残就业补助金78674.05元、交通费200元、护理费6674元、住院伙食补助费1175元、营养费182 2 50元、医疗费200元。事实和理由：原告吴桂福2017年8月8日入被告公司工作，工作岗位为拼板工，签订《劳动合同》，2019年12月29日辞职，解除了劳动关系。2019年1月6日约19时公司上班，次日凌晨1点50分左右在工作中发生工伤事故，被送往合浦县人民医院抢救治疗，医院诊断为：左手挫裂伤并皮肤撕脱，左第1掌骨粉碎性骨折，左拇长屈肌腱断裂伤，左拇长伸肌腱断裂伤，左拇指展肌健断裂伤，左食指、中指指屈深浅肌腱断裂伤，左手正中神经断裂伤，左食指掌指动脉断裂伤，左大鱼际肌断裂伤。在合浦县人民医院住院治疗24天、张黄中心卫生院住院治疗18天、钦州市第一人民医院住院治疗5天，合计住院治疗4天。住院期间有陪护人1名，医院建议加强营养、出院全休1年，不适随诊，一年以后做手术。2019年3月29日钦州市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2019年11月8日钦州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残柒级，原告伤情已经无法工作，2019年12月19日申请除劳动关系，2019年12月30日被告同意解除劳动关系。事故前，原告月平均工资为6067.4元。被告已经支付了医疗费。根据《工伤保险条列》规定，请求被告支付一次性伤残补助金：78674.05元、停工留薪待遇72621.6元、一次性工伤医疗补助金90777.5元、一次性伤残就业补助金78674.05元、交通费200元、护理费6674元、住院伙食补助费1175元、营养费18250元、医疗费200元。原告要求被告支付以上补偿款，至今还没有支付给原告，本案经过劳动仲裁，原告不服裁决，提起民事诉讼。综上所述，原告工伤，被告没有按工伤保险待遇支付补偿给原告，侵犯了原告的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》、《工伤保险条列》、《广西壮族自治区工伤保险条例》规定。请求法院依法支持原告诉讼请求。 3 昌宏公司辩称，一、昌宏公司已经依法为原告吴桂福缴纳了工伤保险，依据工伤保险条例的有关规定，原告吴桂福所请求的一次性伤残补助、一次性医疗补助、生活护理费、住院伙食补助费、医疗费、交通费等应当依法由工伤保险基金在法律规定的范围内支付，原告请求由昌宏公司承担不符合法律规定。二、一次性就业补助金计算基数过高。根据我国《工伤表现条例》第六十四条之规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本案经核查，原告受伤前12个月平均月缴费工资为3080元。三、原告请求停工留薪待遇过高。被告认为劳动仲裁委员会根据原告的伤情确认停工期为6个月符合实际情况，比较客观。另外，根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因原告在昌宏木业公司所从事的工种为按件计发工资，对于停工期间的工资福利待遇应当参照《工伤表现条例》规定的“本人工资”作为计算更为合理。即原告停工留薪待遇应为18480元。四、营养费不具有事实依据和法律依据，不应得到支持。五、昌宏公司已经就本案预先支付了共计35511.38元。应当结合原告实际损失情况由工伤保险基金和原告予以相应返还。综上，被告认为，原告的诉讼请求部分不应当得到支持，请求法庭结合实际请求，依法作出公正裁判，以维护被告昌宏公司的合法权益。 本院经审理认定事实如下：吴桂福是昌宏公司的员工，在该公司从事面板拼接工作，工资为按件计酬。2019年1月7日，吴桂福在工作中左手被机器压伤，被送往合浦县人民医院住院治疗24天，出院诊断为：1、左手挫裂伤并皮肤撕脱；2、左第一掌骨粉碎性骨折；3、左拇指长屈肌腱断裂伤；4、左拇指长伸肌腱断裂伤；5、左拇展肌腱断裂伤；6、左食指、中指指屈深浅肌腱断裂伤；7、左手正中神经断裂伤；8、左食指掌指动脉断裂伤；9、左大鱼际肌断裂伤。2019年2月10日，吴桂福在浦北县张黄中心卫生院住院治疗18天。吴桂福住院期间由其亲属护理。 4 2019年3月29日，浦北县人力资源和社会保障局作出了浦人社工伤认字[2019]17号认定工伤决定书，认定吴桂福受伤属于工伤。2019年11月18日，钦州市劳动能力鉴定委员作出了《劳动能力鉴定结论通知书》（钦劳鉴伤字[2019]73号）鉴定吴桂福伤残等级为柒级。2019年，吴桂福向昌宏公司提交了解除劳动合同申请书，双方签订了解除劳动合同协议书，双方同意从2019年12月19日起解除劳动合同。 另查明，吴桂福受伤前12个月的工资分别为：6024.4元、2067.7元、6609.5元、5103.4元、7117.4元、4800.8元、4888.5元、7053.6元、5289.1元、7999.4元、5190.6元、6431元。 再查明，吴桂福受伤后，两次住院期间的医疗费已由昌宏公司支付，还另行支付了6000元以及交通费。吴桂福入职后，昌宏公司为其办理了工伤保险参保手续并依法缴纳了工伤保险费至2019年11月，月缴费基数为3080元。昌宏公司已为吴桂福办理了七级伤残的工伤保险待遇申领手续，经浦北县社会保险经办机构核定，吴桂福伤残七级可以享受的一次性伤残补助金40040元，一次性工伤医疗补助金46439.7元，两项合计86479.7元。该两项费用已由工伤保险基金支付到昌宏公司账户。 又查明，吴桂福向浦北县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月17日，浦北县劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲字（2020）第18号仲裁裁决书裁决如下：一、昌宏公司将从工伤保险基金支付到其公司账户的吴桂福七级伤残所享受的工伤保险待遇（一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金）合计86479.7元支付给申请人；二、昌宏公司向吴桂福支付停工留薪期工资33332.4元；三、昌宏公司向吴桂福支付一次性伤残补助金43504.5元；四、昌宏公司向吴桂福支付护理费3408元；五、昌宏公司向吴桂福支付住院伙食补助费600元；六、驳回吴桂福的其他仲裁请求。 5 上述事实，有双方当事人提供的证据以及庭审笔录予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护,吴桂福在昌宏公司上班时因工受伤,并被鉴定为伤残七级,依法应享受工伤保险待遇。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，吴桂福就职于昌宏公司，双方已形成劳动关系，双方于2019年12月19日签订解除劳动合同协议终止劳动关系。吴桂福在昌宏公司工作期间遭受事故伤害，被认定为工伤且伤残程度为七级的事实清楚，本院予以认定。对于吴桂福的诉请，昌宏公司已经支付了交通费，故在本院中不予支持。住院伙食补助费应由工伤保险基金核算支付，吴桂福应向昌宏公司提供相关材料，由昌宏公司代为办理申领手续。营养费不属于工伤保险基金及用人单位应向工伤职工支付的工商保险待遇费用范围，故本院不予支持。吴桂福主张仍未支付的医疗费，并无证据予以证实，本院不予支持。根据《工伤保险条例》及《广西壮族自治区工伤保险条例》相关规定，本院对吴桂福应得工伤赔偿数额认定如下： 一、一次性伤残补助金及一次性医疗补助金。依据《社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条规定，吴桂福在工作期间，昌宏公司已经为其依法办理了工伤保险参保手续并依法缴纳了工伤保险费，因此，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金相关待遇应由社会保险机构依法核定办理。昌宏公司已经为吴桂福办理了相关申领手续，经社会保险经办机构核定后，吴桂福可以享受以上两项待遇金额为86479.7元，社会保险经办机构从工伤保险基金中支付至昌宏公司账户，由宏昌工资转支付给吴桂福。 二、停工留薪日期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇……”的规定,吴桂福自2019年1月10日受伤至2019年11月8日被评定为伤残等级七级期间的时间约为10个月,期间没有证据证明其另行参加 6 工作，故该时段是吴桂福的停工留薪期,应当按此时段计算停工留薪的待遇。吴桂福的工资为按件计酬，其受伤前12个月的月平均工资为5714.62元，则吴桂福停工留薪期为10个月，以每月工资5714.62元为计发基数，其停工留薪期工资为57146.2元。 三、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《广西壮族自治区实施工伤保险条例办法》第二十四条“一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数……七级伤残计发13个月。前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均缴费工资”的规定，吴桂福与昌宏公司于2019年12月解除了劳动关系，其因工致残被鉴定为七级伤残的，其解除劳动关系前12个月的个人平均缴费基数为3080元，故昌宏公司应支付吴桂福一次性伤残就业补助金40040元(3080元/月×13个月)。 四、护理人员的护理时间及护理费计算时间。依据《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，吴桂福主张在钦州市第一医院住院治疗5天，未能提供证据予以证实，故本院不予认可，认定本案的护理天数为42天。住院期间主要由其妻子谭娟婷及亲属护理，吴桂福没有提供证据证明护理人员的收入情况，则本案的护理费应以2019年度广西壮族自治区农、林、牧、渔业行业收入48166元/年（131.96元/天）计算护理费，计为5542.32元（131.96元/天×42天）。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、 7 第三十七条、第六十条，《广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、浦北县昌宏木业有限公司向吴桂福转支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共计86479.7元； 二、浦北县昌宏木业有限公司向吴桂福支付停工留薪期工资57146.2元； 三、浦北县昌宏木业有限公司向吴桂福支付一次性伤残就业补助金40040元； 四、浦北县昌宏木业有限公司向吴桂福支付护理费5542.32元； 五、驳回吴桂福其他诉讼请求。 上述第一项判决由浦北县宏昌木业有限公司向吴桂福转支付，第二至第四项判决支付金额合计为102728.52元，扣减浦北县宏昌木业有限公司已经支付的6000元，仍需向吴桂福支付96728.52元。浦北县昌宏木业有限公司应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元，由浦北县昌宏木业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  罗静 8 二〇二〇年十月二十一日 书记员  吕凌 附：如向本院支付履行款，请将履行款存入如下账户并注明案号： 开户银行：中国农业银行浦北支行 户名:浦北县人民法院，账号：20×××93