山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初9226号原告：济南吉运人力资源有限公司，住所地山东省济南市市中区英雄山路129号祥泰广场项目5号商业楼1411。法定代表人：刘红，总经理。委托诉讼代理人：汝继庆，男，济南吉运人力资源有限公司经理，住济南市天桥区。委托诉讼代理人：魏建荣，男，济南吉运人力资源有限公司员工，住济南市市中区。被告：吴小瑱，女，1984年2月28日生，汉族，无业，住济南市市中区。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致(济南)律师事务所律师。原告济南吉运人力资源有限公司与被告吴小瑱劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南吉运人力资源有限公司的法定代表人刘红的委托诉讼代理人魏建荣，被告吴小瑱及其委托诉讼代理人孟金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告济南吉运人力资源有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2018年4月至2019年12月份期间的病假工资差额;2、请求法院重新审理计算2010年1月1日至2019年12月31日期间终止被告劳动合同的经济补偿金;3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了济市中人仲案[2020]第312号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。理由如下：一、济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出的济市中人仲案[2020]第312号仲裁裁决书认定由上诉人支付被上诉人2018年4月至2019年12月病假工资差额41688.07元，认定事实错误，没有法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定以及《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，山东省企业职工病假工资，有用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%依法自主确定支付方法。在吴小镇医疗期期间2018年3月-2019年6月我公司根据吴小镇提供工资明细实际计算月平均工资877.72元(2018年7月年至2019年6月我公司根据国家要求按上年度平均工资为其缴纳五险一金每个月需从其个人账户扣除813.91元)远高于以上法律规定支付标准，因此其仲裁裁决错误不成立。二、因仲裁裁决书第二项的裁决适用法律错误，直接造成了裁决书第三项终止劳动合同经济补偿金计算错误，应该予以重新计算。综上，故原告为维护自身的合法权益特提出诉讼，请求贵院在查清案件事实的基础上，对本案依法改判并支持原告请求，以维护法律之公正与社会之正义。被告吴小瑱辩称：被告认为仲裁裁决使用法律无错误，山东省企业工资支付规定的第二十六条是病假工资不得低于济南市最低工资的80%，这是确定病假工资的最低数额。另，根据山东省劳动厅转发劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期通知的通知之规定，若病例在180天以内的，按原工资待遇的70%发放，超过180天的部分，按本人工资的60%发放疾病救济费。该规定结合山东省企业支付工资规定可见，若70%或60%低于最低工资的80%时，就应当按最低工资80%，若高于80%，就应当按60%或70%的实际计算的数额由用人单位向劳动者支付病假工资或救济费。而仲裁委使用了上述规定作出裁决，因此仲裁在适用法律方面无错误。仲裁委在计算经济补偿金的平均工资时数额低于国家规定及计算工作年限也存在错误，仲裁委计算的月平均工资依据是病假工资，而规定应按正常提供劳动期间的月平均工资。另，被告是2007年8月入职原告派遣的用工单位的前身济南市邮政局劳动服务公司，被告非因本人原因转至原告处，根据法律规定，工龄应当从2007年8月份开始计算，而不是从2010年1月份开始计算。虽然仲裁委存在上述错误，但被告考虑自身有病，不愿再起诉，所以认可了仲裁裁决的结果。对此请求法院依法驳回原告的起诉，支持仲裁裁决的结果。本院经审理认定事实如下：被告于2010年1月1日入职原告处，双方签订书面劳动合同，最后一次劳动合同期限自2018年1月1日起至2019年12月31日止。原告派遣被告到中国邮政集团有限公司济南分公司从事邮政储蓄业务。被告的工资通过原告银行账户转账形式支付。原告为被告缴纳了自2010年1月至2019年12月的社会保险。被告自2018年3月19日至2019年12月31日期间休病假，原告为被告发放病假工资至2019年11月。2019年11月18日原告向被告发送通知一份，该通知载明原、被告于2019年12月31日终止劳动合同。被告病假前实发月平均工资为4647.84元。被告自2018年3月至2019年12月期间的实发病假工资分别为：3446.19元、1248.75元、1110.15元、1038.69元、1046.69元、1045.69元、1045.69元、1165.69元、854.39元、834.39元、630.49元、630.49元、630.49元、630.49元、630.49元、1903.59元、973.99元、973.99元、973.99元、973.99元、973.99元。被告于2020年4月3日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2020年6月15日作出济市中劳人仲案[2020]第312号仲裁裁决书，裁决“一、第一被申请人济南吉运人力资源有限公司为申请人吴小瑱出具《终止劳动合同证明书》。二、第一被申请人济南吉运人力资源有限公司向申请人吴小瑱支付2018年4月至2019年12月份期间的病假工资差额41688.07元。三、第一被申请人济南吉运人力资源有限公司向申请人吴小瑱支付2010年1月1日至2019年12月31日期间终止劳动合同的经济补偿金27887元。”原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。上述事实，有劳动合同、账户交易明细、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，原告于2019年11月18日向被告发送通知，载明原、被告于2019年12月31日终止劳动合同。故，原告应当为被告出具终止劳动合同证明书。《关于发布的通知》（鲁劳发﹝1995﹞67号）第一条规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。本案中，被告自2018年3月19日至2019年12月31日期间休病假，原告依法应当支付被告自2018年3月19日至2018年9月14日期间病假工资3253.49元/月（4647.84元／月×70%）；自2018年9月15日至2019年12月31日期间病假工资2788.7元/月（4647.84元／月×60%）。原告实际为被告发放病假工资低于上述规定病假工资，被告要求补发病假工资差额，于法有据，本院予以支持。原告应向被告支付自2018年4月份至2019年12月份期间病假工资差额41688.07元[（3253.49元／月-1248.75元）+（3253.49元／月-1110.15元）+（3253.49元／月-1038.69元）+（3253.49元／月-1046.69元）+（3253.49元／月-1045.69元）+（3253.49元／月÷21.75天×10个计薪日+2788.78元/月÷21.75天×11个计薪日-1045.69元）+（2788.7元／月-1165.69元）+（2788.7元／月-854.39元）+（2788.7元／月-834.39元）+（2788.7元／月-630.49元）+（2788.7元／月-630.49元）+（2788.7元／月-630.49元）+（2788.7元／月-630.49元）+（2788.7元／月-630.49元）+（2788.7元／月-1903.59元）+（2788.7元／月-973.99元）+（2788.7元／月-973.99元）+（2788.7元／月-973.99元）+（2788.7元／月-973.99元）+（2788.7元／月-973.99元）+2788.7元/月]。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案中，原告符合上述支付经济补偿金的情形，应当支付被告经济补偿金27887元（2788.7元/月×10个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，《关于发布的通知》（鲁劳发﹝1995﹞67号）第一条之规定，判决如下：一、原告济南吉运人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内为被告吴小瑱出具《终止劳动合同证明书》。二、原告济南吉运人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴小瑱自2018年4月份至2019年12月份期间病假工资差额41688.07元。三、原告济南吉运人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴小瑱经济补偿金27887元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南吉运人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘大为二〇二〇年十月十二日书记员  宋慧敏