江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0723民初4494号 原告毕春芹，女，1974年6月29日出生，汉族，居民，住江苏省响水县。 委托诉讼代理人徐锋，江苏锐智律师事务所律师。 被告江苏科润达化学有限公司。住所地，灌云县临港产业区（生物质电厂北侧）。 法定代表人王来娣，该公司董事长。 委托诉讼代理人周挺，该公司职员。 原告毕春芹与被告江苏科润达化学有限公司（以下简称科润达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月28日立案受理，依法由审判员王建军适用简易程序于2020年10月13日公开开庭进行了审理，原告毕春芹及其委托诉讼代理人徐某，被告科润达公司的委托诉讼代理人周挺，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告毕春芹向本院提出的诉讼请求：判令被告与原告继续履行劳动合同并按时足额支付工伤期间的工资和工伤治疗的费用；判令被告支付2019年度少发的工资21600元；判令被告立即支付2020年1-7月份的工资21000元；判令被告支付医疗费10495.52元；本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年8月入职被告公司工作，岗位食堂人员。2017年4月21日晚，原告操作使用被告公司产品废料甲醇为燃料烹饪食物中出现头晕到医院进行输液治疗，次日又用此燃料烹饪食品时，出现头晕乏力、视线模糊伴眼睛疼痛，恶心、呕吐，全身麻木伴气喘，意思不清等症状，送灌云县仁慈医院治疗，诊断为甲醇中毒。同年4月23日至5月17日在连云港市第一人民医院住院治疗，诊断为混合气体中毒。后先后在响水县人民医院、江苏省人民医院、南京脑外科医院治疗，诊断为甲醇中毒、混合气体中毒、中毒性脑病、甲醇中毒后遗症、植物性神经功能紊乱、血管性头痛、脑动脉供血不足。至今病情没有好转，经常头痛、头晕、视力模糊并视力明显下降，今年住院治疗四次，今后还需治疗。被告对原告医疗费报销至2019年，停发原告2019年工资，克扣2017年至2018年工资。2019年12月，被告员工周挺多次对原告诱骗、威胁，要钱就与公司一次性解决，否则一分钱不给，周挺将事先准备好的解除劳动协议书、公司原告离职报告、职工解除劳动关系一次性补偿协议书、毕春芹工伤处理结果，到原告家诱骗、威胁原告，原告为了急于得到钱治疗、生活，违心签字，其不是原告的真实意思表示。被告的行为严重违反了《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条的强制性规定，是违法解除劳动合同。综上，原告在被告处工作期间发生甲醇中毒被认定为工伤，甲醇中毒后遗症是一种慢××，一直在治疗中，被告诱骗、威胁解除与原告的劳动关系违法。原告因工伤，依法应该享有工伤保险待遇。灌云县劳动人事仲裁委员会作出的（2020）第190号仲裁裁决，违反《劳动法》《劳动合同法》的强制性规定和《工伤保险条例》规定，侵害了原告的合法权益，为此原告不服该仲裁裁决向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告科润达公司辩称，对原告在我公司工作期间发生甲醇中毒是事实，但双方对解除劳动关系补偿、经济补偿、工伤赔偿、工资结算等达成协议，我公司已按协议履行完毕，故原告的诉讼请求不能成立。 经审理查明，原告毕春芹于2016年8月入职被告科润达公司食堂烹饪工作，月薪3000元。2017年4月22日上午，原告毕春芹在使用甲醇作为燃气烹饪食品时，出现头晕乏力、恶心呕吐、全身麻木并伴气喘等症状，当日就医于灌云仁慈医院，经诊断为甲醇中毒。后原告毕春芹先后在连云港第一人民医院、响水县人民医院、南京脑科医院、南京医科大学附属脑科医院进行治疗。同年8月10日，灌云县人力资源和社会保障局作出灌人社工认字（2017）第142号认定工伤决定书，认定原告毕春芹此次甲醇中毒为工伤。就原告毕春芹此次工伤致残程度，江苏省劳动能力鉴定委员会于2019年11月19日作出江苏劳鉴工再（2019）684号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为不达级。同年12月31日，原告毕春芹填写公司员工离职报告，同日原、被告签订《解除劳动协议书》、《职工解除劳动关系一次性补偿协议书》和《毕春芹工伤处理结果》，以上协议书、处理结果的主要内容为：双方于协议之日解除劳动合同；确认原告毕春芹工伤期间花医疗费34316.71元，被告科润达公司已付16000元，剩余应支付18316.71元，住院期间护理费为8200元（其中连云港市第一人民医院住院期间护理费3400元，后期住院期间护理费4800元），伙食补助为1200元（连云港市第一人民医院住院期间已报销支付）；应补发原告毕春芹2017年5-12月工资3300元，2018年1-12月工资4650.72元，2019年工资按停产月工资1200元计算扣除保险后为10000元（该年度报告科润达公司已停产歇业）；解除劳动关系补偿金10500元；以上各项总金额为56167.43元。协议、处理结果均由原告毕春芹自己签名确认。事后被告科润达公司向原告毕春芹履行支付了协议及处理结果确认的剩余医疗费、护理费、伙食补助、应补发工资、解除劳动关系补偿金。 原告毕春芹认为被告科润达公司违法解除与其劳动合同，随要求被告科润达公司支付被克扣的工资9200元（2017年4月至2019年3月每月克扣400元的工资），支付工资35400元（2019年3月至2020年3月每月2950元的工资），进行履行劳动合同并按时足额支付工资等诉求，向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2020年7月31日作出灌劳人仲案字（2020）第190号仲裁决定，对原告毕春芹的仲裁请求均不予支持。原告毕春芹不服该仲裁裁决认定，遂以本案所诉事由及诉讼请求向本院提起民事诉讼。 本院认为，我国劳动法、劳动合同法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 本案双方诉争的焦点是双方协议解除劳动关系是否合法有效的问题，对用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同《劳动法》《劳动合同法》并没有设置前提条件，而《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条是对用人单位不得单方提出解除劳动合同情形的规定，因此对本案原、被告签订《解除劳动协议书》在原告没有提供充分证据证实存在法定无效情形的情况下，依法应当认定合法有效；其次《职工解除劳动关系一次性补偿协议书》和《毕春芹工伤处理结果》中关于对应补发的工资、解除劳动关系的补偿金金额的确认，作为具有完全民事行为能力的原告，因没有提供充分证据证实存在可撤销或者变更情形的情况下，本院依法予以认定，是双方对解除劳动关系前所欠工资的结算确认；第三关于原告因工伤应当享受的工伤保险待遇权益，因原告在申请本次劳动仲裁诉求中没有涉及，作为具有独立的诉求应当依法另行主张。 综上，原告毕春芹要求被告科润达公司支付其2019年度少发的工资21600元、2020年1-7月份的工资21000元和继续履行劳动合同并按按时足额支付工伤期间的工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。原告主张的支付工伤医疗费部分诉求，属于工伤保险待遇范围，可另行按法定程序予以主张，本案依法不予理涉。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条之规定，判决如下： 驳回原告毕春芹要求被告江苏科润达化学有限公司支付2019年度少发的工资21600元、2020年1-7月份的工资21000元和继续履行劳动合同并按按时足额支付工伤期间的工资的诉讼请求。 本案案件受理5元（已减半收取），由原告毕春芹负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审 判 员 王建军 二〇二〇年十月十三日 法官助理 鲍 苏 书 记 员 吴 冰 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条第一款劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。