广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初3941号原告：广州市航动物流有限公司，住所地广州市黄埔区石化路2219号，统一社会信用代码914401125721894199。法定代表人：陈俊宇，董事长。委托诉讼代理人：关天强，广东高义律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢慧铮，广东高义律师事务所律师。被告：梁勤俭，男，1967年4月16日出生，汉族，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：唐雄进，广东劲戈律师事务所律师。委托诉讼代理人：张寿春，广东劲戈律师事务所律师。原告广州市航动物流有限公司（下称航动公司）诉被告梁勤俭劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案受理后，依法适用简易程序，后因案情需要，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案转为适用普通程序，由审判员独任审理，并于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告航动公司的委托诉讼代理人关天强、被告梁勤俭的委托诉讼代理人张寿春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告航动公司的诉讼请求：1.原告无需向被告支付一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金20000元、一次性伤残就业补助金80000元；2.原告无需向被告支付2018年9月29日至2019年4月28日停工留薪期工资70000元；3.原告无需向被告支付医疗费2612.65元；4.原告无需向被告支付伙食补助费2650元；5.原告无需向被告支付2019年11月2日至11月14日期间的护理费880元；6.原告无需向被告支付劳动能力鉴定费390元；7.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年2月9日，原告与案外人黄德胜签订了《机动车委托托管服务合同书》，双方约定，黄德胜将其所有的车牌为粤Ａ×××××的车辆挂靠在原告处，由黄德胜完全自主地占有、使用、经营。黄德胜无需向原告报告其使用情况，关于本次受伤，梁勤俭也未能提供证据证明其受伤的时间，受伤的原因证据，保险公司也因为无法查明梁勤俭受伤的事实而拒赔，原告认为梁勤俭的受伤并非工伤，原告不服广州市黄埔区人力资源和社会保障局作出的工伤认定，己向广州铁路运输法院提起诉讼，广州铁路运输法院驳回原告的诉请后原告向广州铁路运输中级法院提起上诉，现在案件仍然在审理中。原告在仲裁期间己经向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会递交了黄德胜与被告的转账记录以证明梁勤俭的收入情况，梁勤俭也当庭确认该转账记录是其与黄德胜之间的转账情况，该证据足以证明梁勤俭的收入并非其所主张的每月10000元，但广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会却认为原告未提供证据为由，采纳梁勤俭的主张，以梁勤俭收入为每月1万元来计算梁勤俭的工伤待遇，实属认定事实不清。梁勤俭主张医药费却未提供病历及用药清单，原告对此医药费是否用于治疗本次受伤而花费的费用问题提出异议，但是广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会也未采纳原告的观点，仍然按照被告的医疗费发票的金额认定梁勤俭的医疗费。综上所述，恳请贵院能够查明本案的事实，正确适用法律，以维护原告的合法权益免受侵害。被告梁勤俭辩称，同意仲裁结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据仲裁裁决查明事实和当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月9日，航动公司与案外人黄德胜签订《机动车委托托管服务合同》，约定由黄德胜出资购买重型半挂牵引车车牌号为粤Ａ×××××、发动机号为16×××××20的货运车辆，入户航动公司名下并委托该公司托管。机动车行驶证记载：粤Ａ×××××，所有人：航动公司。后黄德胜聘请梁勤俭驾驶粤Ａ×××××货车运送货物，由黄德胜每月向梁勤俭支付工资。梁勤俭驾驶粤Ａ×××××货车工作期间，航动公司及案外人黄德胜未为其购买社保。2018年9月29日14时许，梁勤俭被安排送货至江门时受伤，当天被送至江门市××三埠医院治疗，随后转入江门市蓬江区中西医结合医院（白石正骨医院）住院治疗。江门市蓬江区中西医结合医院（白石正骨医院）诊断为：1.右侧胫骨远端粉碎性骨折；2.右胫腓联合脱位；3.右腓骨下段骨折；4.右距骨外缘撕脱性骨折。梁勤俭住院治疗时间为2018年9月29日至2018年10月29日，住院30天。此期间的医疗费以及护理费已由黄德胜予以支付。2019年4月10日，梁勤俭被认定为工伤。2019年6月17日，梁勤俭被鉴定为劳动功能障碍九级，停工留薪期从2018年9月29日至2019年4月28日。梁勤俭支付了鉴定费390元。梁勤俭于2019年11月2日入珠海市妇幼保健院进行钢板内固定取出术，住院至2019年11月14日，住院11天。期间航动公司或者黄德胜均未派人进行护理。梁勤俭庭审称2019年11月2日至11月14日在珠海市妇幼保健院取内固定所产生的医疗费7834.21元（包括挂诊费20.2元、医保统筹5221.56元、个人缴费2592.45元），并提交疾病证明书、出院记录、医疗收费收据。航动公司对证据无异议。梁勤俭庭审称车主黄德胜2017年11月15日聘请其工作，专门驾驶粤Ａ×××××号大车运货，双方没有签订书面合同，只是口头约定每月工资10000元，岗位为司机；工资由黄德胜部分微信转账，部分现金方式支付，出车需要钱时就找黄德胜支付工资，10000元工资并不是每次都一次性支付，大多数零零散散的支付，其知道车主黄德胜将该车挂靠航动公司。为此，梁勤俭提交其与黄德胜的微信聊天记录证实，航动公司对证据无异议，但认为梁勤俭的月平均工资也就4000多元，为此提交黄德胜的微信转账记录证实，梁勤俭对该转账记录无异议，但认为其月工资10000元，还有部分是黄德胜支付现金。为查明案件事实，本院传唤了案外人黄德胜到庭。黄德胜称其所有的重型半挂牵引车粤Ａ×××××靠在航动公司处，对外经营期间由其聘请司机梁勤俭使用该车辆运送货物,工资由其每月向司机支付。梁勤俭的工资是底薪3000元，按提成算，每月工资约5000元左右，出车前梁勤俭都会拿现金，每月还要通过微信转账。至于其与梁勤俭的微信记录显示2018年8月、9月的工资10000元，因八月10000元工资是2018年4月至6月的工资，9月10000元是7月至9月的工资，通常工资是几个月付一次。梁勤俭在珠海住院期间医疗费不是黄德胜支付的，因其联系不到梁勤俭。另查，航动公司对广州市黄埔区人力资源和社会保障局作出梁勤俭为工伤的认定不服，向广州铁路运输法院起诉。该院作出（2019）粤7101行初2629号《行政判决书》，驳回航动公司的诉讼请求。航动公司上诉于广州铁路运输中级法院，2020年6月22日，该院作出（2020）粤71行终858号《行政判决书》，驳回上诉，维持原判。2019年11月29日，梁勤俭向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.航动公司支付一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金20000元、一次性伤残就业补助金80000元、停工留薪期工资70000元；2.航动公司支付医疗费11294.94元、劳动能力鉴定费390元、住院伙食补助费4100元、护理费4725.22元、营养费1000元、交通费1000元；3.航动公司支付2017年12月15日至2018年11月14日未签订劳动合同二倍工资差额110000元；4.航动公司支付违法解除赔偿金30000元。2020年3月23日，该仲裁委作出穗埔劳人仲案〔2020〕135号仲裁裁决：1.航动公司在本裁决生效之日起五日内一次性向梁勤俭支付一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金20000元、一次性伤残就业补助金80000元；2.航动公司在本裁决生效之日起五日内一次性向梁勤俭支付2018年9月29日至2019年4月28日停工留薪期工资70000元；3.航动公司在本裁决生效之日起五日内一次性向梁勤俭支付医疗费2612.65元；4.航动公司在本裁决生效之日起五日内一次性向梁勤俭支付伙食补助费2650元；5.航动公司在本裁决生效之日起五日内一次性向梁勤俭支付2019年11月2日至11月14日期间的护理费880元；6.航动公司在本裁决生效之日起五日内一次性向梁勤俭支付劳动能力鉴定费390元；7.驳回梁勤俭本案的其他仲裁请求。本院认为，航动公司与案外人黄德胜签订《机动车委托托管服务合同》，约定黄德胜出资购买的粤Ａ×××××货车挂靠在该公司名下运营。挂靠期间案外人黄德胜聘请梁勤俭驾驶粤Ａ×××××货车运送货物，梁勤俭在工作过程中发生工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工受伤的，挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，根据广州市黄埔区人力资源和社会保障局的工伤认定及广州铁路运输两级法院的判决，梁勤俭由案外人黄德胜雇佣，在案涉运输工作时受伤，经认定，梁勤俭为工伤。因案外人黄德胜将案涉车辆挂靠在航动公司名下经营，虽航动公司与梁勤俭之间不构成劳动关系，航动公司仍然应当依照上述司法解释对梁勤俭承担工伤保险责任，故梁勤俭的工伤待遇应由航动公司承担。关于月平均工资的问题。（一）航动公司作为挂靠单位，是案涉挂靠车辆名义车主，应对梁勤俭的月工资承担举证责任；（二）梁勤俭与案外人黄德胜确认黄德胜通过微信或现金方式发放报酬，梁勤俭与案外人黄德胜的微信记录显示2018年8月、9月的工资为10000元，而案外人黄德胜主张梁勤俭月工资5000元左右、航动公司主张梁勤俭月平均工资4000多元，梁勤俭作为驾驶“大拖头”车辆的司机，如上述所述月工资在5000元左右与当前运输物流行业司机的正常工资收入标准显然不符。综上所述，现航动公司未提交证据证实梁勤俭工资情况，结合梁勤俭陈述及与案外人黄德胜的微信记录、运输物流行业司机工资水平等，梁勤俭主张其受伤前月工资为10000元，提交证据更具有说服力，本院予以采信。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。梁勤俭被鉴定为劳动功能障碍九级，并已确认自受伤后未再提供劳动，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条，航动公司应向梁勤俭支付一次性伤残补助金90000元（10000元×9个月）、一次性工伤医疗补助金20000元（10000元×2个月）、一次性伤残就业补助金80000元（10000元×8个月）。故对航动公司诉请无需支付上述费用，本院不予支持。关于停工留薪期工资的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，梁勤俭的停工留薪期为2018年9月29日至2019年4月28日，航动公司应支付其停工留薪期工资为70000元（10000元/月×7个月）。故对航动公司诉请无需支付上述费用，本院不予支持。关于医疗费、住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费用的问题。梁勤俭于2019年11月2日至11月14日在珠海市妇幼保健院取内固定所产生的医疗费7834.21元（包括挂诊费20.2元、医保统筹5221.56元、个人缴费2592.45元），本院予以认定。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”的规定，因航动公司未为梁勤俭购买社保，故航动公司应向梁勤俭支付医疗费2612.65元（个人缴费2592.45元+挂诊费20.2元）及两次住院伙食补助费，经核算仲裁认定住院伙食补助费2650元未超标准，且梁勤俭也无异议，故对住院伙食补助费2650元，本院予以认定。梁勤俭已提交了鉴定费发票，故航动公司应支付其劳动能力鉴定费390元。《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”规定，梁勤俭第一次住院时案外人黄德胜已雇请护工进行护理且已支付护理费，梁勤俭第二次住院11天，此期间航动公司或黄德胜均未派人进行护理，故航动公司须向梁勤俭支付此期间的护理费。经本院核算仲裁认定护理费880元未超标准，且梁勤俭也无异议，故本院对护理费880元予以认定。故对航动公司诉请无需支付上述费用，本院不予支持。依照《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条,《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决发生法律效力之日起十日内，原告广州市航动物流有限公司向被告梁勤俭支付一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金20000元、一次性伤残就业补助金80000元；二、本判决发生法律效力之日起十日内，原告广州市航动物流有限公司向被告梁勤俭支付鉴定费390元；三、本判决发生法律效力之日起十日内，原告广州市航动物流有限公司向被告梁勤俭支付医疗费2612.65元；四、本判决发生法律效力之日起十日内，原告广州市航动物流有限公司向被告梁勤俭支付住院伙食补助费2650元、护理费880元；五、本判决发生法律效力之日起十日内，原告广州市航动物流有限公司向被告梁勤俭支付停工留薪期工资70000元；六、驳回原告广州市航动物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市航动物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇二〇年十月二十七日书记员 钟文康附一：本裁判主要法律条文《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行的期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。在本判决生效后，一方当事人未按判决履行义务，对方当事人可以在上述期限内向法院申请执行，逾期申请的，法院将不予受理。