湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0124民初7539号原告：邓睦景，男，1979年7月15日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘长青，湖南鸿明律师事务所律师。被告：长沙炎黄文化科技有限公司，住所宁乡市夏铎铺镇香山新村。法定代表人：杨立章，系该公司董事长。委托诉讼代理人：唐娅信，湖南通程律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜小娟，湖南通程律师事务所律师。原告邓睦景与被告长沙炎黄文化科技有限公司（以下简称炎黄公司）劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后由于案情复杂，争议较大，本案于2020年2月20日转为普通程序组成合议庭审理。由于本案须以另一案的审理结果为依据，本院于2020年3月25日裁定本案中止审理。两次庭审，原告邓睦景的委托诉讼代理人曹晓明，被告炎黄公司的委托诉讼代理人唐娅信均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邓睦景向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告各项工伤保险待遇费用共计216708.54元，含：一次性伤残补助金42575元、一次性工伤医疗补助金49500元、一次性伤残就业补助金49500元、停工留薪期间工资15868.31元、住院伙食补助费1320元、住院护理费2640元、医药费52854.23元、交通费640元、劳动能力鉴定费检查费1811元；2．解除劳动关系的经济补偿8250元；3．被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2016年7月1日入职被告处，岗位为内管员。2017年10月31日，原告在下班骑助力摩托车回家途中发生交通事故受伤，后被送往宁乡市人民医院、中南大学湘雅医院治疗。出院诊断为：颅脑损伤；眼睑裂伤；视神经管骨折；眼眶多发性骨折；玻璃体积血；脑挫伤；蛛网膜下腔出血；硬膜下出血；脑叶出血（左额颞叶）；软组织挫伤；肺挫伤。该事故被依法认定为工伤，原告经鉴定构成柒级伤残。因被告未依法为原告缴纳社保，也未依法支付相关工伤保险待遇费用，原告于2018年9月份与被告解除了劳动关系。另（2018）湘0124民初5291号民事判决书判决贺国良、童利玲应向原告赔偿交通事故所产生的经济损失共计273223.18元（包含实际产生的医药费52854.23元）。该判决已生效，但至今为止未获得任何赔偿费用。事后原告找被告协商要求依法支付此次工伤相关费用，均不能达成协议。原告遂申请劳动仲裁，现不服裁决结果依法提起诉讼。被告炎黄公司辩称：一、被答辩人在其诉状中诸多说法与客观事实完全不符；二、被答辩人以交通事故责任纠纷案件判决生效后未获得任何其他赔偿费用作为提起劳动仲裁的理由逻辑明显错误，答辩人不是侵权人，且答辩人已经依法为被答辩人缴纳了工伤保险；三、被答辩人主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、交通费、劳动能力鉴定检查费等费用均属于工伤保险基金支付的范畴，其要求答辩人就此费用承担责任没有事实和法律依据；四、关于一次性伤残就业补助金，答辩人从未回避。之所以尚未支付，是因为工伤保险赔付流程尚未走完。仲裁程序结束后，被答辩人以不认同裁决书要起诉为由始终拒绝提供银行账户等信息。答辩人主张应以被答辩人每月正常工作时间可领取的工资额作为计算基数，且不含被答辩人延长工作时长而获得的加班费。五、关于停工留薪期工资。被答辩人并未向答辩人申请停工留薪，劳动能力鉴定委员会或其住院的医疗机构并未就被答辩人的停工留薪期或休养期予以确定。根据原告在交通事故案件中提交的鉴定结论，其误工期为六个月，即2017年11月至2018年4月，而答辩人已经按原待遇标准足额向被答辩人支付了2017年11月至2018年8月的工资。被答辩人在2018年8月就已经在其他公司上班。误工期损失已由法院判决交通事故侵权人承担，答辩人保留要求被答辩人退还已经发放的18421.1元的权利。六、关于经济补偿金，双方解除劳动关系的原因在于被答辩人一边拒绝回公司上班一边又与其他用人单位建立劳动关系并上班和领取工资。无论是根据双方的劳动合同约定还是依据劳动合同法的规定，被答辩人均有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金，更不存在支付经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据。本院组织到庭当事人进行质证。原告向本院提交以下证据：证据1．病历，拟证明原告受伤后在医院住院治疗的事实及伤情；证据2．工伤认定决定书、劳动能力鉴定及劳动能力再次鉴定结论书，拟证明该事故被依法认定为工伤，原告的伤势被评定为七级伤残的事实；证据3．银行流水、个人参保情况表，拟证明原告的入职时间、受伤前月平均工资标准及受伤后工资发放情况，原告的社保缴费情况。被告没有依法为原告参保，应当承担相应的法律责任；证据4．（2018）湘0124民初5291号民事判决书、劳动能力鉴定检查费、交通费发票，拟证明申请人为此次工伤支付的医药费、劳动能力鉴定检查费及交通费用；证据5．仲裁裁决书、送达回证，拟证明此劳动争议已经过劳动仲裁，原告对裁决不服在法定期限内提起诉讼；证据6．长沙铁路法院（2020）湘8601行初243号民事判决书、长沙市中级人民法院（2020）湘01行终652号民事判决书，拟证明原告所支付的医疗费用应当由被告配合原告到宁乡市人社局办理报销手续。对原告提交的上述证据，被告发表如下质证意见：对证据1、2、5的三性没有异议，对证据2中再次鉴定结论书，我们是在仲裁环节才知道的；对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，对于发放到原告个人账户的工资，实际是包含了上班期间的加班工资，还有一些其他的补贴等。这个实际到账的工资并不是基本工资额度，而且此类加班工资及高温补贴等并不是固定的。根据其提供的个人参保情况表可以证实，被告是按照高于原告基本工资的基数缴纳的社保；对证据4的真实性无异议，对于证明目的有异议，该份判决书恰恰证明原告所要求的医疗费已经由宁乡市人民法院进行判决，其客观上已经不存在该项损失；对证据6的三性无异议，对证明目的有异议，根据中院的二审判决书该项义务是由宁乡市工伤保险服务中心履行，不需要本案被告履行任何配合义务。被告向本院提交了如下证据：第一组证据：证据1．《员工劳动合同》及附件《员工声明》；证据2．长沙炎黄文化科技有限公司培训签到表；第一组证据拟证明：（1）劳动合同期间与其他用人单位建立用工关系，属于严重违反劳动合同的情形；（2）在原告入职时，被告即要求原告阅读公司规章制度，并就公司规章制度等组织了原告进行了培训，原告已知悉公司的所有相关规章制度并表示愿意遵守和执行；第二组证据：证据3．长沙炎黄文化科技有限公司员工手册领取登记表（物管部）；证据4．员工手册；证据5．长沙炎黄文化科技有限公司人员考勤表（2017年10月）；证据6．长沙炎黄文化科技有限公司【长炎文化字（2017）26号】关于对物管部朱宏和邓睦景处分的通报；第二组证据拟证明：（1）2017年4月12日，被告再次就公司的规章管理制度向原告进行了普及，并发放至其包括原告在内的员工个人；（2）原告于2017年10月31日私自调班行为违反被告的员工手册规定，被告依照规章制度给予其丙类过失和留职察看处分；（3）鉴于原告违反公司规章制度行为，被告有权将原告的工资降为试用期工资；第三组证据：证据7．邓睦景工资表，拟证明：（1）原告的正常工作时间工资包括法定工资标准、固定加班工资、绩效和岗位补贴；（2）原告自2016年7月入职后，其正常工作时间工资额分别为：2016年7月至2016年9月为2300元、2016年10月至2017年3月为2500元、2017年4月至2017年10月为2600元、2017年11月至2018年7月为2300元、2018年8月2000元；（3）原告自2016年8月至2017年10月期间每月获得的加班费系根据其延长的工作时间而另行计付，不属于正常工作时间的工资；第四组证据：证据8．职工个人账户查询单；证据9．个人账户查询单；第四组证据拟证明：被告自原告于2016年7月入职起，为原告开设了社保账户，双方劳动关系存续期间均按月向征缴部门足额缴纳了相关费用；第五组证据：证据10．工作证明；证据11．长沙龙联传动机械有限公司8月工资台账；证据12．长沙龙联传动机械有限公司工资表；证据13．长沙龙联传动机械有限公司企业信息登记表；第五组证据拟证明：原告在伤情痊愈后一直不回被告处上班，被告调查发现原告已与长沙龙联传动机械有限公司建立用工关系，双方劳动合同关系解除的原因在于，原告与第三方建立用关系并影响了原被告之间劳动合同的履行；第六组证据：证据14．长沙炎黄文化科技有限公司离职申请交接表；证据15．离职交接清单；证据16．结算确认书；第六组证据拟证明：（1）双方劳动合同关系己于2018年8月31日解除；因社保停保需提前一个月申请，原告离职时同意从其2018年8月的应发工资额中扣减2018年9月的社保缴纳费用，包括单位和个人部分，由被告为其缴纳2018年9月的社保；（2）原告离职时，已就劳动报酬、加班工资、津贴等费用进行结算，原告确认不存在拖欠、克扣之情形，确认被告无需支付经济补偿金或赔偿金。对被告提交的上述证据，原告发表如下质证意见：对第一组证据三性无异议，对证明目的有异议，员工的劳动合同及附件证明原被告之间存在劳动关系，不能证明有违反劳动合同的情形；对第二组证据的三性有异议，不能达到被告的证明目的，原告发生××乡市劳动局认定为工伤；对第三组证据的三性均有异议，工资表上并无邓睦景的签字确认，根据邓睦景的银行卡流水显示，邓睦景受伤前的平均工资为3275元每月；对第四组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，被告确实为原告缴纳了社会保险，但是并没有按照原告的实际工资3275元每月的标准足额缴纳社会保险，违反了社会保险条例的规定；对第五组证据三性均有异议，不能达到被告的证明目的，证据上显示的证明都是由案外人长沙龙联传动机械有限公司出具的，应某出庭作证；对第六组证据的三性均有异议，上面邓睦景的签字有作假的嫌疑，且离职清单上，邓睦景是没有签字的。邓睦景离职的实际原因是单位没有足额缴纳社会保险和受伤期间没有足额发放工资，第六组证据上邓睦景的签字笔迹与第一组证据中培训签到的邓睦景的签字笔迹完全不一致，且第六组证据没有原件。经审查，对于原告提交的证据1、2、5、6被告对其三性均无异议，本院予以采纳；对原告提交的证据3、4，被告均认可其真实性，本院对其真实性予以采信。对被告提交的第一组证据，原告无异议，本院予以采信；被告提交的第二组证据能够证实原告入职被告炎黄公司时进行的培训情况及私自代同事朱宏上班的情况；被告提交的第三组证据能够证实原告邓睦景在被告炎黄公司工作期间的工资发放情况；被告提交的第四组证据原告对其真实性无异议，本院确认被告为原告邓睦景缴纳了工伤保险费，缴费基数为2695元/月；被告提交第五组证据能够证实原告邓睦景于2018年8月入职长沙龙联传动机械有限公司的情况；被告提交的第六组证据能够证实原告邓睦景与被告在2018年8月31日办理了离职手续的情况。根据当事人的陈述以及采信的证据，本院确定如下案件事实：2016年7月1日，原告邓睦景（乙方）与被告炎黄公司（甲方）签订《员工劳动合同》。合同约定：原告邓睦景在被告处服务岗位工作。合同期从2016年7月1日起至2019年12月31日止。试用期6个月，试用期和转正后的法定标准工作时间工资均为1250元/月。劳动报酬由正常工作时间工资、绩效工资和各种津/补贴组成。有下列情形之一的，甲方有权单方面随时解除本合同：…（11）在任职期内，乙方与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的。后原告邓睦景通过公司入职培训后在被告现场管理部任职。原告邓睦景在被告炎黄公司工作期间，被告炎黄公司按照2695元的标准为原告缴纳了2016年7月至2018年9月的工伤保险。2017年10月31日，原告邓睦景在顶替完同事朱宏的工作下班骑助力摩托车回家途中，与案外人陈超驾驶的摩托车碰撞发生交通事故。原告邓睦景因此倒地受伤，后被送往宁乡市人民医院、中南大学湘雅医院治疗，共计住院22天，为此支付医药费52854.23元。2018年3月12日，宁乡市人力资源和社会保障局作出宁人社工伤认字［2018］0232号《工伤认定决定书》，认为：邓睦景同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年8月9日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定邓睦景构成伤残捌级。2018年12月19日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力再次鉴定结论书》认定邓睦景构成伤残柒级。两次鉴定，原告邓睦景为此支付鉴定费共计1811元。原告邓睦景受伤后未再到被告炎黄公司工作。被告炎黄公司支付了原告受伤后2017年11月至2018年8月的工资共计17352.9元。2018年8月6日，原告邓睦景进入长沙龙联传动机械有限公司工作。2018年8月31日，原告邓睦景与被告炎黄公司办理了离职手续。2019年，邓睦景向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付一次性伤残补助金42575元，一次性工伤医疗补助金49500元，一次性伤残就业补助金49500元，停工留薪期工资15868.31元，住院伙食补助费1320元，住院期间护理费2640元，交通费640元，劳动能力鉴定检查费1811元，医疗费52854.23元及解除劳动关系经济补偿8250元。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月24日作出宁劳人仲案字【2019】381号裁决书，认为，炎黄公司应向邓睦景支付一次性伤残就业补助金15月×5500元/月×60%=49500元。炎黄公司依法为邓睦景缴纳了工伤保险费，邓睦景要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费应当由工伤保险基金支付，故不予处理。邓睦景要求的医疗费、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、住院护理费和交通费，人民法院已经通过（2018）湘0124民初5291号民事判决书判决贺国良、童利玲向邓睦景支付，故不再支持。邓睦景受伤后在未与炎黄公司解除劳动关系的情况下，入职其他用人单位，炎黄公司因此解除了与邓睦景的劳动关系，邓睦景要求的经济补偿金不予支持。裁决：炎黄公司支付邓睦景一次性就业补助金49500元，驳回邓睦景的其他仲裁请求。邓睦景对该仲裁裁决不服，遂形成本案诉讼。在本案审理过程中，原告邓睦景于2020年1月9日赴宁乡市工伤保险服务中心要求在工伤保险基金中报销医疗费57854.23元。宁乡市工伤保险服务中心于同日出具《情况说明》。主要内容为：“经查，2017年10月31日至今，因伤者本人及单位没有向宁乡市工伤保险服务中心提供有效工伤医疗发票，故无法报销相关工伤医疗费。”原告邓睦景对此不服，遂将宁乡市工伤保险服务中心列为被告，将炎黄公司列为第三人，诉至长沙铁路运输法院。2020年6月22日，长沙铁路运输法院作出（2020）湘8601行初243号行政判决书，认为“被告以原告未能提供有效工伤医疗发票为由告知原告无法报销于法有据”。故判决驳回原告邓睦景的诉讼请求。原告邓睦景不服，上诉至长沙市中级人民法院。2020年10月22日，长沙市中级人民法院作出（2020）湘01行终652号行政判决书，认为宁乡市工伤保险服务中心以邓睦景没有原始票据为由在未告知替代方法的情形下拒绝先行支付每月法律依据，会损害上诉人依法申领相关工伤医疗费用的实体权利。判决：撤销长沙铁路运输法院（2020）湘8601行初243号行政判决；撤销宁乡市工伤保险服务中心对邓睦景作出的不予在工伤保险基金中报销医疗费的决定；责令宁乡市工伤保险服务中心自本判决生效之日六十日内对邓睦景提出的在工伤保险基金中报销医疗费的申请重新予以处理。另查，本院于2018年8月16日受理（2018）湘0124民初5291号邓睦景诉案外人贺超、贺国良、童利玲机动车交通事故责任纠纷一案。邓睦景就2017年10月31日发生的交通事故提出诉讼请求：要求被告赔偿原告因交通事故发生的医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费、财产损失费等各项损失共计323399.2元并承担诉讼费。本院于2018年11月8日作出（2018）湘0124民初5291号民事判决书，查明：邓睦景的月平均工资为2987元/月。邓睦景因交通事故受伤所产生的损失有：1．医药费52854.23元；2．后续治疗费15000元；3．住院伙食补助费1320元；4．营养费2250元；5．误工费9246.88元；6．护理费11971元；7．交通费600元；8．残疾赔偿金156160.8元；9．被抚养人生活费79912.35元；10．精神抚慰金7000元；11．鉴定费2575元；以上合计338890.26元。判决：贺国良、童利玲向原告邓睦景赔偿因交通事故所产生的经济损失计人民币273223.18元。民事判决书生效后，邓睦景向本院申请执行，因未发现贺国良、童利玲有可供执行的财产，本院现裁定终结本次执行程序。原告邓睦景除在保险公司获得交强险赔付的10000元之外，尚未获得其他赔付。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。原告邓睦景所受伤害经认定构成工伤，伤残等级为柒级，依法可享受工伤保险待遇，用工单位被告炎黄公司应当对原告的本次工伤承担责任。现原告邓睦景与被告炎黄公司的劳动关系已终止，根据国务院公布的《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的规定，原告邓睦景可享受13个月按本人工资计算的一次性伤残补助金、15个月按本人工资计算的一次性工伤医疗补助金、15个月按本人工资计算的一次性伤残就业补助金、治疗期间原工资福利待遇不变的停工留薪待遇、住院治疗期间的护理费、住院治疗期间的伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用。被告炎黄公司已为原告邓睦景缴纳了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”的规定，原告所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定检查费均属于工伤保险基金支付的范围，原告邓睦景可向工伤保险基金主张权利。目前原告邓睦景尚未就上述主张向工伤保险基金主张权利，本院现无法确认被告炎黄公司是否依法足额为原告缴纳了工伤保险费用，更无法确定是否存在原告所主张的差额，故对原告主张的上述费用，本院不予处理。1．关于停工留薪期待遇。原告主张按照3275元/月的工资标准计算。被告炎黄公司则主张原告的加班工资不应计算在内，应当按照缴纳工伤保险时确定的缴费基数2695元/月的标准计算。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，原告邓睦景的工资标准应当结合受伤前12个月的实际工资情况进行计算。本院已发生法律效力的（2018）湘0124民初5291号民事判决书中已查明的原告的月平均工资为2987元/月，原告邓睦景并未提起上诉表示异议，故本院据此按照2987元/月的标准计算原告的停工留薪期待遇。原告享有不超过12个月的停工留薪期待遇，现原告已于2018年8月底与被告解除劳动关系并入职长沙龙联传动机械有限公司工作。本院酌情认定原告停工留薪期为2017年11月至2018年8月。故原告邓睦景的停工留薪期待遇为29870元（2987元/月×10月）。被告主张除已支付给原告工资17352.9元外，还代原告支付了2018年9月应由原告个人支付的社会保险金1059.2元，但被告未提供充分的证据证明原告邓睦景2018年9月个人需缴纳社会保险金的具体数额，故对该1059.2元本院不予确认。被告还需支付原告邓睦景停工留薪期待遇12517.1元（29870元-17352.9元）。2．关于原告主张的一次性伤残就业补助金。根据《湖南省实施办法》第二十六条第四款的规定：“终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”的规定，原告邓睦景的月平均工资低于湖南省2017年职工平均工资的60%（3300元），故应按照3300元/月的标准计算。被告炎黄公司应支付给原告邓睦景的一次性伤残就业补助金为49500元（3300元/月×15月）。3．关于原告主张的医疗费、住院伙食补助费。该两项费用系工伤保险基金支付的内容，虽然原告已向宁乡市工伤服务中心申报，但因未提供有效工伤医疗发票而暂未能报销。原告邓睦景可提供有效工伤医疗发票或由宁乡市工伤保险服务中心告知替代方法后再向工伤保险基金申报，故本院不予处理。4．关于住院护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，原告所主张的住院护理费应当由被告炎黄公司负责。原告住院治疗22天，按照原告受伤时湖南省在岗职工上年度平均工资5013元/月的标准计算住院期间护理费为1838.1元（5013元/月÷30天/月×50%×22天）。5．关于原告主张的交通费640元，原告邓睦景提交了部分票据证明就医支付交通费的情况，且结合其工伤后住院期间有产生交通费的客观事实，本院酌情支持400元。6．关于原告主张的解除劳动关系的经济补偿。经审查，原告认为被告未依法为原告缴纳社会保险和支付停工留薪期间的工资的理由无事实和法律依据且不属于支付经济补偿的法定事由。故对于该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决如下：一、被告长沙炎黄文化科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告邓睦景一次性伤残就业补助金49500元、住院护理费1838.1元、交通费400元、停工留薪期待遇12517.1元，共计64255.2元；二、驳回原告邓睦景的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告长沙炎黄文化科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  袁建英人民陪审员  张乾华人民陪审员  刘斌辉二〇二〇年十月二十八日法官助理文鑫书记员杨晓附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。