湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初8190号原告：长沙某餐饮服务有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道车塘河路，统一社会信用代码91430104MA4M18554B。法定代表人：谭英，系该公司董事长。委托诉讼代理人：吴一帆，女，汉族，1991年10月30日出生，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：段思羽，湖南湘军麓和律师事务所律师。被告：韩某，女，汉族，1980年1月6日出生，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：颜武，上海市汇业（长沙）律师事务所律师。原告长沙某餐饮服务有限公司（以下简称“某公司”）诉被告韩某劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某公司的委托诉讼代理人吴一帆、段思羽，被告韩某的委托诉讼代理人颜武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告长沙某公司向本院提出以下诉讼请求：1．请求判令原告无需向被告支付未为其缴纳医疗保险而产生的医疗治疗费损失31967.35元；2．判令原告无需向被告支付医疗期工资32640元；3．判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金18504元；4．判令原告无需向被告支付失业保险损失6120元；5．判令原告无需向被告支付2020年1月的销售提成6800元；6．判令原告无需向被告支付医疗补助费44409.6元；7．由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、劳动仲裁委错误认定被告的医疗期为24个月，进而按照24个月标准要求原告支付医疗期工资32640元，以及医疗补助费44409.6元，存在严重的认定事实错误及适用法律错误。劳动仲裁委仅以劳部发［1995］236号《关于贯彻的通知》及劳部发［1995］309号《关于贯彻执行若干问题的意见》两份文件，即认定被告应享受的医疗期为24个月，系适用法律错误，依法应不予支持。劳动仲裁委仅以被告患有宫颈癌，即简单认定其享有24个月医疗期，进而裁决原告按24个月的标准支付被告医疗期工资、医疗补助费，严重缺乏事实和法律依据；二、原告已严格依照法律规定，制定管理制度，并依照制度给予被告3个月医疗期，符合法律法规的规定；三、劳动仲裁委认定原告单方解除劳动合同不符合法律规定，裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金18504元，没有事实和法律依据。原告系在被告医疗期满后合法解除与被告的劳动合同，不存在任何违法解除的情形。被告于2020年4月18日迟到到岗后，提出因身体原因不能上班，同时在未按公司制度规定着装的情况下擅自进入包厢，引起包厢预定客人的强烈不满及投诉，其行为已严重违反上座公司管理制度，上座公司完全有权依照《劳动合同法》第三十九条的规定单方解除劳动合同，并要求被告赔偿损失。然而，考虑到被告患病的情况，原告并未以其严重违反公司管理制度为由解除劳动合同，而是以《劳动合同法》第二十四条为由，向被告当面送达《医疗期满解除劳动关系通知书》，并当面宣读，告知其劳动合同于2020年4月19日解除，通知其于该日到人事部办理劳动合同解除手续，逾期或拒不办理手续引发的后果自行承担。双方劳动合同已于2020年4月19日正式合法解除。被告至今未到原告人事部办理移交等相关手续，原告无法为其办理相关离职结算；四、劳动仲裁委裁决原告支付申请人未为其缴纳医疗保险而产生的医疗治疗费损失31967.35元以及失业保险损失6120元，没有事实和法律依据。被告已购买城乡居民医疗，并已报销相关医疗费用，同时原告为其组织募捐，所得款项l5000元均已交至被告手中，被告不存在医疗治疗费损失；原告提出为其购买社保时，被告拒绝配合办理，另，根据社会保险征缴政策，被告购买城乡居民医疗后，原告即无法为其购买社保，被告实际不存在失业保险损失，依法应不予支持；五、劳动仲裁委裁决原告支付被告2020年1月的销售提成6800元没有任何事实依据。被告未提交任何证实其销售提成的证据，依法应不予支持。综上，原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，恳请贵院依法判如所请。被告韩某辩称：l．原告认为劳动仲裁存在法律引用不当、24个月医疗期过长为由，主张不支付被告医疗期工资32640元、医疗补助费44409.6元，没有事实和法律依据。（1）劳动仲裁中所引用的属于我国正在生效的部门规章，其内容是对劳动者和用人单位双方实体权利义务进行的规定，属于本案争议事项的调整范围，劳动仲裁据此引用是对劳动者实体权利的切实保障，合理合法；（2）被告所患疾病为宫颈癌IIB期，以目前的医疗技术水平，根本无法痊愈，劳动仲裁部门和司法机关完全有权根据劳动者病情的实际情况，依上述规章的相关规定作出医疗期为24个月的裁决；2．原告认为其依照公司管理制度已给予了被告3个月医疗期符合法律规定，不需要再延长至24个月，该理由没有事实和法律依据。（1）截至诉讼时，被告工作期限己超过20年，依照劳部发［1994］479号第三条第二款的规定，被告的医疗期限不应为3个月，可以达到24个月；（2）被告所患疾病以现有的医疗技术无法治愈，更谈不上被告能在24个月内痊愈，原告应给予被告超过24个月的医疗期；3．原告以其解除与被告之间的劳动关系合法为由，主张不支付被告赔偿金18504元，没有事实和法律依据。（1）医疗期内，原告不得解除与被告的劳动关系；（2）依据相关规定，用人单位违法解除劳动关系，应支付劳动者赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的2倍。劳动仲裁认定本案的经济补偿标准为：补偿期2.5个月，月工资标准3700.8元，以上18540元赔偿金正是据此计算得出。4．原告以被告不存在损失为由，主张不支付被告医疗治疗费损失31967.35元及失业保险损失6120元，没有事实和法律依据。（1）上述医疗费损失是真实存在的，且仅为被告医疗费损失的一部分，此损失后续仍将发生，据被告的主治医师所开具的诊断证明书记载：被告目前仅完成同步放、化疗及腔内放射治疗，后续需继续巩固化疗及定期（每三个月）复查，预计费用八至十万元左右；（2）原告应给被告购买医疗险、失业险，而未购买，依据相关法律、法规，这属于原告的法定义务，原告认为被告拒绝购买的事实没有证据证明，还认为被告因购买了城乡居民医疗保险而无法再购买职工医疗保险完全错误，二者并不冲突，故应当由原告承担未给被告购买职工医疗保险后，由此给被告造成的损失。5．原告以被告在劳动仲裁阶段未提交销售提成的证据为由，主张不支付被告销售提成6800元，没有事实和法律依据。（1）被告2020年1月份的销售业绩在原告故意漏记的情况下尚有42万余元，依据原告的业绩提成规则（散餐按1.5%计算提成，宴席按2%计算提成），其应向被告支付6800元提成；（2）根据被告收领薪金的银行卡及微信收款记录、被告与原告相关工作人员的聊天记录显示，原告尚未向被告支付上述款项。综上所述，原告的诉讼请求都没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。经审理查明：2018年3月13日，被告入职原告处从事销售工作并与原告签订了劳动合同。2019年3月13日，被告（乙方）与原告（甲方）再次签订《劳动合同书》，合同约定：一、合同期限。第一条：本合同为有固定期限的劳动合同，合同期自2019年3月13日起至2022年3月12日止，期限三年，无试用期；二、工作内容和工作地点。第一条,根据甲方工作需要，乙方同意在楼面岗位从事销售工作，工作地为长沙；四、劳动报酬。第八条:乙方劳动报酬由三部分组成，即基本工资、技能工资、绩效工资，其标准分别为1700、按公司制度、按公司制度；五、社会保险和福利待遇。第十一条：甲方按照国家有关规定给乙方办理社会保险并为乙方提供以下福利待遇：依照公司相关规定执行；七、劳动纪律和规章制度。第十五条:甲方依法制定的各项企业规章制度（含员工手册）应向乙方公示；第十六条:乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德；第十八条:乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同，给甲方造成损失的应承担过错责任，并承担相应的赔偿责任；八、合同的变更、解除、终止、续订。第二十四条:有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。该合同乙方签字处为韩靓，与被告韩某实为同一人。该合同还就其他事项进行了约定。2020年1月30日，被告因患宫颈癌在湘潭市第一人民医院住院治疗，入院记录载明：1．患者主诉为阴道异常流血，确诊宫颈癌11天；2．入院诊断为：宫颈癌（中分化鳞癌），分期待定；人乳头瘤病毒感染；阴道炎。2020年3月13日，湘潭市第一人民医院出具《住院病人疾病诊断证明书》，载明：1．病人系宫颈癌（中分化鳞癌）IIB期；2．人乳头瘤病毒感染；3．阴道炎，目前已完成同步放、化疗及腔内放射治疗，后续需继续巩固化疗及定期复查，预计费用八至十万元左右。2020年3月22日，被告出院，其出院诊断为：1．宫颈癌（中分化鳞癌IIB期）放化疗后；2．人乳头瘤病毒感染。被告住院期间共计花费医疗费用50838.79元，其中由医保统筹支付23035.74元，其他医保支付5145.49元，个人支付22657.56元。2020年4月3日，被告在中南大学湘雅三医院住院治疗，2020年4月14日出院，其出院诊断为：1．宫颈癌（中分化鳞癌IIB期）放化疗后；2．人乳头瘤病毒感染，被告住院期间共计花费医疗费用13188.03元，其中由医保统筹支付5050.72元，个人支付8137.31元。2020年5月12日，被告在湘潭市第一人民医院住院治疗，2020年5月16日出院，其出院诊断为：1．宫颈癌（中分化鳞癌IIB期）放化疗后；2．人乳头瘤病毒感染；3．阴道炎。被告住院期间共计花费医疗费用4646.45元，其中由医保统筹支付2107.42元，其他医保支付1366.55元，个人支付1172.48元。被告患病期间，于2020年1月21日向原告申请因病休假，后续又向原告申请将休假延期至2020年6月18日，原告于2020年4月12日向被告发出《返岗通知书》，载明原告基于公司制度及实际情况无法予以批准，通知被告于2020年4月18日前到岗上班。2020年4月18日，被告到岗后原告未为其另行安排工作，因在工作场合未按规范着装，遭到客户投诉。同日，原告向被告当面送达《医疗期满解除劳动关系通知书》，载明：“韩某自2020年1月19日起至2020年4月18日已休病假90天，已超出规定医疗期，现因您身体原因，不能从事且不能胜任原岗位工作，也不能从事胜任我单位另行安排的工作，依据劳动法规及公司规章制度，决定将于2020年4月19日起与您解除劳动关系，请你于劳动合同解除之日（2020.4.19）至人事部办理劳动合同解除手续，逾期或拒不办理手续引发的后果自行承担”。另查明：1．原告未为被告缴纳包含职工基本医疗保险、失业保险等在内的各项社会保险，被告个人自费缴纳了城乡居民基本医疗保险；2．依原告申请，本院于2020年7月30日依法向原告开具了《调查令》，原告持令向湘潭县医疗保障事务中心调查：（1）被告自2020年1月1日起的城乡居民医疗保险报销记录；（2）被告自2020年1月30日起至2020年3月22日止在湘潭市第一人民医院住院治疗费用中剩余可报销的医疗费用。该事务中心于2020年7月31日出具了被告在2020年4月3日至2020年4月14日在中南大学湘雅三医院住院治疗的《湘潭县异地基本医疗保险住院结算单》，并附言：本次住院可报城乡居民医疗大病二次报销，可报费用为4595.29元；3.2020年9月24日，本院依法向长沙市医疗保障局调查，要求该局对被告韩某三次住院医疗费用参照职工医疗保险范围进行审核并虚拟核算出可报销的医疗费用，但因该局于2017年更新了医疗保险结算系统，而被告自2017年起至今未在长沙市内购买保险，故该系统内无被告数据，无法参照职工医疗保险虚拟核算出被告三次住院医疗费用可报销的医疗费；4．原告法定代表人谭英与被告的聊天记录中载明原告尚欠付被告销售提成的事实；5．经被告申请，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月29日就双方之间的劳动争议作出岳劳人仲案字［2020］第061号《仲裁裁决书》，该仲裁委根据被告2019年1月至12月的工资认定被告月平均工资为3700.8元，裁决：（1）被申请人支付申请人未为其缴纳医疗保险而产生的医疗治疗费损失31967.35元；（2）被申请人支付申请人医疗期工资32640元；（3）被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金18504元；（4）被申请人支付申请人失业保险损失6120元；（5）被申请人支付申请人2020年1月的销售提成6800元；（6）被申请人支付申请人患重病和绝症应给予的医疗补助费44409.6元；（7）驳回申请人的其他仲裁请求事项。原告某公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉。被告韩某在收到该裁决后未在法定期限内起诉。上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交并经质证的岳劳人仲案字［2020］第61号《仲裁裁决书》、劳动合同书、返岗通知书、请假条、诊断证明书、照片、证人证言、医疗期满解除劳动关系通知书、微信聊天记录截图、湘潭县城乡居民基本医疗保险住院结算单、湘潭县异地基本医疗保险住院结算单、社保缴费截图、工资明细表邮单等证据，被告提交并经质证的劳动合同书、入院记录、出院记录、诊断证明书、医疗费收费票据、请假条、返岗通知书、医疗期满解除劳动关系通知书、工资条、银行流水、微信转账记录、微信聊天记录截图等证据予以证明，本院予以证实。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告单方提出解除劳动合同是否符合法律规定；二、原告应否向被告支付经济赔偿金的问题；三、关于原告应向被告支付的医疗期工资问题；四、关于医疗补助费问题；五、关于被告的医疗保险待遇损失赔偿问题；六、关于被告的失业保险待遇损失赔偿问题；七、关于被告的销售提成问题。关于焦点一，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。又参照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发［1995］236号）第二条关于特殊疾病的医疗期问题中规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。本案中，被告所患疾病为宫颈癌，属于特殊疾病，故仲裁委认定被告应当享受24个月的医疗期，并无不当，本院予以认可。对原告主张被告医疗期为三个月的意见，本院不予采纳。原告与被告自2018年3月13日起建立劳动关系，2020年1月30日被告因患宫颈癌先后在湘潭市第一人民医院及中南大学湘雅三医院进行住院治疗，2019年4月18日原告以“不能从事且不能胜任原岗位工作，也不能从事胜任我单位另行安排的工作”为由单方面解除其与被告的劳动关系，此时正处于被告医疗期内，且原告亦未另行安排被告从事其他工作，故原告解除与被告之间劳动关系违反了上述法律、法规的规定，属违法解除，应承担相应法律责任。关于焦点二，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2018年3月13日，被告入职工作，2020年4月18日，原告违法解除与被告的劳动关系，故原告应按5个月的工资标准向被告支付经济赔偿金。关于被告的工资标准，仲裁委根据被告2019年1月至12月的工资计算被告的月平均工资为3700.8元，被告在收到裁决书后亦未在法定期限内向本院提起诉讼，故本院认定被告的月平均工资为3700.8元。因此，原告应向被告支付经济赔偿金18504元。关于焦点三，本院认为，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2019年9月18日，湖南省人力资源和社会保障厅发布《关于湖南省2019年调整最低工资标准的通知》，调整后我省一类工资区全日制最低工资标准为1700/月。因被告享受24个月的医疗期，故原告应向被告支付的医疗期工资为32640元（1700/月×24月×80%）。关于焦点四，本院认为，参照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996］354号）第22条关于“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”的规定，仲裁委根据被告实际病情，确认原告应向被告支付十二个月工资的医疗补助费，即44409.6元（3700.8/月×12月），并无不当，本院予以认可。关于焦点五，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳职工基本医疗保险。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。本案中，虽然被告个人自缴了城乡居民医疗保险，但职工基本医疗保险与城乡居民基本医疗保险的缴费金额、缴费主体和报销比例各不相同，被告在成为原告的工作人员后，原告有法定义务为被告缴纳职工基本医疗保险，不能以被告已购买了城乡居民基本医疗保险而进行免责。因此，原告作为用人单位没有为被告缴纳职工基本医疗保险，应承担被告在医疗过程中未享受该类医疗保险待遇而造成的损失，即被告本该享受的城镇职工医疗待遇与其实际享受的城乡居民基本医疗保险待遇的差额部分，应当由原告赔偿。本案中，被告共计产生医疗费用68673.27元，被告已通过城乡居民基本医疗保险实际报销医疗费36705.92元，又被告在中南大学湘雅三医院住院治疗期间产生的医疗费用还可进行城乡居民医疗大病二次报销，可报医疗费用为4595.29元。另经本院依法向长沙市医疗保障局调查，该局无法参照职工医疗保险虚拟核算出被告三次住院医疗费用可报销的医疗费，故本院根据长沙市职工医疗保险的相关政策计算被告按照职工医疗保险可报销的费用为48071.76元，故原告应赔偿原告不能享受职工医疗保险而造成的医疗费损失6770.55元。对原告主张其将募捐所得15000元交付给被告，原告不存在医疗费损失的意见，因该笔款项系赠与，与本案非属同一法律关系，故对该主张，本院不予采纳。关于焦点六，本院认为，原告应为被告缴纳失业保险而其未为被告缴纳，故原告应承担被告不能享受失业保险造成的损失。仲裁委根据《失业保险条例》第十四条、第十七条，《湖南省实施办法》第九条、第十条之规定，认定原告赔偿被告失业保险损失6120元，并无不妥，本院予以认可。关于焦点七，本院认为，被告所提交证据足以证明原告存在欠付被告2020年1月销售提成的情形，但未提交证据证明被告销售提成的实际金额，至今原、被告双方亦未就该部分款项进行结算，故仲裁委依据被告申请认定原告向被告支付2020年1月销售提成，并无不妥，本院予以认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限原告长沙某餐饮服务有限公司在本判决生效之日起十日内向被告韩某支付医疗费损失6770.55元；二、限原告长沙某餐饮服务有限公司在本判决生效之日起十日内向被告韩某支付医疗期工资32640元；三、限原告长沙某餐饮服务有限公司在本判决生效之日起十日内向被告韩某支付医疗补助费44409.6元；四、限原告长沙某餐饮服务有限公司在本判决生效之日起十日内向被告韩某支付经济赔偿金18504元;五、限原告长沙某餐饮服务有限公司在本判决生效之日起十日内向被告韩某支付失业保险损失6120元；六、限原告长沙某餐饮服务有限公司在本判决生效之日起十日内向被告韩某支付销售提成6800元；七、驳回原告长沙某餐饮服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元（按简易程序收费），由原告长沙某餐饮服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  徐琼二〇二〇年十月十二日法官助理邓欣书记员史莉附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。