黑龙江省绥芬河市人民法院民 事 判 决 书（2020）黑1081民初552号原告：杜清娟，女，1969年8月5日出生，住黑龙江省绥芬河市。委托诉讼代理人：梁秀东，黑龙江国盛律师事务所律师。被告：绥芬河市木协商务服务有限公司，住所地黑龙江省绥芬河市沿河路北侧废旧加固材料厂办公楼201室。法定代表人：李莉，女，该公司经理。委托诉讼代理人：李洪，黑龙江天也律师事务所律师。第三人：绥芬河市木材行业协会，住所地黑龙江省绥芬河市沿河路北侧废旧加固材料厂办公楼201室。法定代表人：李莉，女，该协会会长。原告杜清娟与被告绥芬河市木协商务服务有限公司（以下简称木协公司）、第三人绥芬河市木材行业协会（以下简称木材协会）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用普通程序，于2020年8月4日、9月16日公开开庭进行了审理。原告杜清娟及其委托诉讼代理人梁秀东，被告木协公司委托诉讼代理人李洪到庭参加诉讼，第三人木材协会经依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告赔偿原告2003年1月至2008年3月养老保险费损失9399元，2020年4月至2023年4月养老保险费损失16709元，合计26108元；二、判令被告赔偿原告2003年1月至2008年3月医疗保险费损失7076元，2020年4月至2023年4月医疗保险费损失15263，合计22339元；三、判令被告赔偿原告2020年4月至2023年4月退休金损失43200元；四、判令被告向原告支付2014年6月至2020年3月拖欠的工资35840元；五、判令被告向原告支付2018年3月至2020年3月公休日加班工资36340元、法定节假日加班工资5765元，合计42105元；六、判令被告向原告支付2008年1月至2012年12月带薪年休假工资6551.73元、2013年1月至2020年3月带薪年休假工资20965.52元，合计27517.25元；七、判令第三人对上述债务承担连带责任。事实和理由：2003年1月,原告到第三人处工作,主要负责绥芬河铁路车站所有运送木材货运车辆的登记工作,工作时间为当天7点30分到24点，次日0点到7点30分,第三天7点30分到24点,第四天0点到7点30分，由此循环往复天天工作，铁路货运车辆自0点至24点不断有车辆进入车站，原告没有公休日、节假日、带薪年休假。2008年4月，第三人为原告缴纳养老保险,没有为原告缴纳2003年1月至2008年3月养老保险。2014年6月25日,第三人与原告签订劳动合同,工作岗位为现场即负责登记运输木材的铁路货车,合同期限自2014年6月1日至法定终止条件出现时为止,合同约定原告月工资1900元。因为第三人是社会团体法人,开具税务票据不方便,第三人设立子公司即本案被告,但是单位法定代表人、工作人员、财务核算、经营范围与第三人的法定代表人、工作人员、财务及经营范围完全一致,也就是说“一套人马,为两个单位服务工作”,其实就是一个用人单位。被告对外进行业务往来时,自称与第三人是一个单位;第三人也自称与被告公司是一个单位。2016年6月30日,被告与原告签订劳动合同,工作岗位为现场即负责登记运输木材的铁路货车,合同期限自2016年6月30日至法定终止条件出现时为止,合同约定原告的月工资1900元。2020年4月3日,被告法定代表人李莉称公司要注销,成立绥芬河市木鑫商贸有限公司,要求每位职工签署解除劳动合同备案登记表,再与新公司签订劳动合同。原告准备与新公司签订劳动合同时,被告法定代表人李莉告知原告已经到退休年龄,不能签劳动合同,因此，解除与原告劳动关系。之后，原告去绥芬河市社保局办理退休手续,社保局工作人员称原告缴纳养老保险期限只有12年(2008年4月至2020年3月),不足15年,不能办理退休,必须再缴纳三年养老保险费才能办理退休。经社保局工作人员查实核算:2003年1月至2008年3月被告应当为原告缴纳养老保险费为9399元,2020年4月至2023年4月被告应当为原告缴纳养老保险费为16709元;2003年1月至2008年3月被告应当为原告缴纳医疗保险费为7076元，2020年4月至2023年4月被告应当为原告缴纳养老保险费为15263元;2020年,绥芬河市职工退休金最低标准每月为1200元。因为原告与被告及第三人协商未果,原告于2020年5月20日以第三人为被申请人申请劳动仲裁,绥芬河市劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格为由作出绥芬河市人仲字(2020)第2号不予受理通知书。2020年7月9日,原告以被告为被申请人申请仲裁,绥芬河市劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格为由作出绥芬河市人仲字(2020)第6号不予受理通知书。为职工缴纳养老保险和医疗保险是用人单位的法定义务，因被告及第三人未为原告缴纳2003年1月至2008年3月养老保险和医疗保险,造成原告养老保险费损失9399元,医疗保险费损失7076元。原告自2003年1月到第三人处上班，至2020年3月与被告解除劳动关系,工作17年有余,如果被告及第三人自2003年1月原告工作之日为原告缴纳养老保险,原告缴纳养老保险的年限为17年,就可以满足15年标准办理退休,但是被告及第三人没有为原告缴纳2003年1月至2008年3月的养老保险,致使原告还要继续缴纳三年的养老保险费才能退休,造成原告三年的退休金损失43200元。自2014年开始原告月工资1900元,扣除养老保险和医疗保险大约200元,被告每月支付工资应为1700元,但是被告每月支付工资为1188元,每月拖欠原告工资512元。原告天天在工作,没有公休日、节假日、带薪年休假,因此被告应当支付相应加班工资。被告对外进行业务往来时,自称与第三人是一个单位;第三人也自称与被告是一个单位。被告与第三人人格混同，为一个公司。而且原告工作岗位,工作地点始终没有变化,被告与第三人其实就是一个用人单位,应当承担连带责任。被告木协公司辩称，一、木材协会与木协公司是不同的法人，原告主张木材协会对木协公司的债务承担连带责任没有事实和法律依据。木材协会是在民政部门登记的社会团体法人，住所地是绥芬河市花园路××号，业务范围主要致力于绥芬河市木材行业沟通、交流，完成市委、市政府交办的事宜。木协公司是在市场监督管理局登记的有限责任公司，公司股东是李莉、孙鹏、田艳、陈翰，住所地是大直路西铁路大市场一号楼20幢3单元1层01室，经营范围是商务服务。木材协会与木协公司虽然法定代表人相同，但二者法人类型、经营范围不同，是财务单独核算的不同法人，原告主张木材协会对木协公司债务承担连带责任没有事实和法律依据。二、木材协会自2008年4月起开始为原告缴纳社会保险，双方于2016年6月30日解除劳动关系。即使木材协会没有为原告缴纳2003年1月至2008年3月社会保险，原告主张权利也超过仲裁时效期间。三、原告在木材协会工作期间，木材协会向其发放了全部工资，不存在拖欠工资、加班的事实。退一步讲，即使存在拖欠和加班的事实，因双方于2016年6月30日解除劳动关系，原告主张权利也超过仲裁时效期间。四、原告对木材协会的其他诉讼请求均没有事实和法律依据，且已超过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。第三人木材协会经依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面意见。原告围绕诉讼请求依法提交如下证据：不予受理通知书一份。证明该案经过仲裁前置，诉讼程序合法。经质证，被告对证据形式要件及证明问题均无异议。本院经审查认为，被告对证据形式要件及证明问题均无异议，该证据具有客观性、合法性及与本案的关联性，本院对其予以采信。解除（终止）劳动合同备案登记表一份。证明2020年4月3日，被告与原告解除劳动合同。经质证，被告对证据形式要件没有异议，对证明问题有异议，认为是原、被告协商一致解除劳动合同。本院经审查认为，被告对证据形式要件没有异议，登记表解除、终止劳动合同原因记载“劳动者与用人单位协商一致”，该证据具有客观性、合法性及与本案的关联性，本院对其予以采信。三、养老保险、医疗保险缴纳明细一份。证明被告应当为原告缴纳2003年1月至2008年3月养老保险费9399元、医疗保险费7076元。以2020年的缴费基数计算被告应为原告补缴2020年4月至2023年4月养老保险15263元。经质证，被告对证据形式要件及证明问题均有异议，认为证据没有出具单位公章及签字，不能作为原件使用。2016年6月30日,原、被告建立劳动关系，被告为原告缴纳所有社会保险。原、被告协商解除劳动关系，原告要求被告为其补缴2020年4月至2023年4月保险费没有法律依据。本院经审查认为，该组证据没有出具单位盖章及经办人签字确认，不符合单位出具证据形式要件要求，本院对该组证据不予采信。劳动合同书二份。证明2014年6月25日，原告与木材协会签订劳动合同。2016年6月30日，原告与木协公司签订劳动合同。合同约定原告月工资1900元，岗位为运送木材火车登记，每日工作8小时，每周工作5天。但是实际被告安排原告每天工作超过8小时，每周工作7天，没有公休日，被告违反劳动合同约定应当支付加班费。经质证，被告对证据形式要件没有异议，对证明问题有异议，认为合同约定劳动报酬、工作岗位、工作时间，但不能证明原告加班的事实。本院经审查认为，被告对该组证据形式要件无异议，本院对该组证据予以采信。木材协会微信群截图三张、委托返款协议书一份、协议书一份、委托代理合同一份。证明被告单位工作微信群名称为木材协会，李莉自称会长，实际仍将木材协会作为自己的工作单位，二者是一个单位。抄车号为原告与李某，两人24小时工作。被告单位财务及办公室主管司主任电话137××××3661。木协公司与木材协会互相称是一个单位，以一个单位对外签订合同。协议书第2页第9行至第10行证明原告没有公休日、法定节假日、带薪年休假，存在加班的事实。木材协会自称被告是其子公司。证明木材协会与木协公司是一个公司，一套人马、两个牌子，构成公司人格混同，应承担连带责任。经质证，被告对证据形式要件及证明问题均有异议，认为微信截图无法与原载体核对，真实性无从查证，微信群名称是根据个人喜好命名，不能因为微信群名称认定木材协会与木协公司是同一单位。委托返款协议书是复印件，不能作为证据使用，返款协议书制作方是哈尔滨铁路局绥芬河站，在乙方处的名称是甲方公司对同一个业务范围在签订协议书中所进行的标注，不能认定是同一单位。协议书没有委托方签字盖章，协议没有达成，公章也不清楚是否是木协公司的公章。不能证明木协公司与木材协会是同一单位。本院经审查认为，委托返款协议书是复印件，原告未提交原件进行核对，不能确定其真伪，对其不予采信，对其他证据的形式要件予以采信。六、2008年4月至2020年3月养老、医疗保险明细二份。证明2014年6月至2020年3月，原告的养老、医疗保险每月200元，原告工资1900元，扣除200元，原告应发工资1700元，但原告实际领工资1188元，被告每月拖欠工资512元。2020年3月，被告每月应缴养老保险费464元，2020年4月至2023年4月，原告养老保险损失16709元。2020年3月，被告每月应缴医疗保险费423元，2020年4月至2023年4月，原告养老保险损失15263元。经质证，被告对证据形式要件没有异议，对证明问题有异议，认为原告在被告工作期间，被告按时足额向其发放了1900元。原告所要证明的第二和第三个问题均没有法律依据，被告为原告缴纳养老、医疗保险。2020年4月3日，原、被告解除劳动合同。本院经审查认为，被告对证据形式要件没有异议，本院对证据形式要件予以采信。进口木材日报表明细一份、木材协会对车立柱工作群微信截图五张、运输木材火车进站时间表一份。证明运输木材的火车24小时不定时进站，上班期间没有时间休息，天天工作，没有公休日、节假日、带薪年休假，存在加班事实。经质证，被告对进口木材日报明细表有异议，认为该表是原告制作，时间栏内填写的日期均与实际工作情况不符。虽然是24小时不定时进站列车，但是晚上进境的列车并不报关，抄号员并不需要在晚上抄车号，只需要在第二天将车号抄下即可。该组证据不能证明原告24小时都在工作，与常理不符，证明不了原告加班的事实。微信截图，虽然核实了真实性，但是微信群是李莉个人创建的，并不能按照群聊天的内容认为原告24小时工作。列车进站时间表没有原件无法核实其真实性。本院经审查认为，列车进站时刻表是复印件，原告未提交原件进行核对，不能确定其真伪，对其不予采信。对其他证据形式要件予以采信。原告与被告单位出纳微信截图十九张。证明原告实发工资1188元。经质证，被告对证据形式要件没有异议，对证明问题有异议，认为微信转账只是原告部分工资，实发工资是1900元。本院经审查认为，被告对证据形式要件没有异议，对证据形式要件予采信。黑龙江省人力资源和社会保障局黑人社规（2018）17号文件。证明用人单位应对职工两年内的加班事实承担举证责任，如用人单位不能举证，应视为职工存在加班事实。经质证，被告对证据形式要件及证明问题均有异议，认为文件不属于证据范畴。原告对文件的第三十二条解读是片面的，第三十二条规定劳动者主张加班工资的应该就该事实承担举证责任。本院经审查认为，该证据是复印件，原告未提交原件进行核对，不能确定其真伪，对其不予采信。十、2005-2008工资表。证明原告2003年上班，2005年才有工资表。2003年至2008年未缴纳保险。经质证，被告对该组证据形式要件及证明问题均有异议，认为工资支付明细表不是原件不能作为证据使用，且2005年至2008年的工资与被告无关。本院经审查认为，该组证据是复印件，原告未提交原件进行核对，不能确定其真伪，且原告提交该组证据欲证明其在木材协会工作期间的情况，原告曾以木材协会为被申请人申请仲裁，该证据与本案被告不具有关联性，本院对其不予采信。原告申请证人李某、刘某、张某、杨某出庭作证。证人李某出庭陈述：证人与原告是同事。证人2002年至2009年，2012至2020年4月在木材协会、木协公司上班，杜清娟2003年1月到木材协会上班。证人与原告负责抄从俄罗斯入境火车车号，统计车立柱，工作时间从早上8点至当天24点，再从次日0点到8点，休息24小时后，继续上班，没有休过周六、周日、法定节假日。证人实领工资1238元，原告实领工资1188元。证人与木协公司终止劳动关系后，曾以木材协会为被申请人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会没有支持证人的仲裁请求，证人没有提起诉讼。经质证，原告认为证言属实，证人能够证明原告2003年到木材协会上班，作息时间7.30至8点到第二天的7.30至8点，杜清娟的工资是1188元。被告认为证人以被告为被申请人提出与本案原告相同的仲裁申请，证人与原告有利害关系，证言不可信，不应采信。本院经审查认为，原告和李某与被告解除劳动关系后，原告、李某分别以被告为被申请人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告、李某与被告具有利害关系，对其证言不予采信。证人刘某陈述：证人2002年到宏祥公司上班，负责在车站抄车号。杜清娟2003年在木材协会上班，杜清娟与另外一个人为木材协会抄车号，作息时间为早上7-8点上班到第二天早上下班。2009年证人不在宏祥公司上班了，证人有一次见过杜清娟在抄车号，具体是哪年记不清了。经质证，被告对证言有异议，认为证人陈述去找李某时看见杜清娟在工作岗位，根据李某的陈述杜清娟与李某是交接班制度，李某与杜清娟是不可能同时在工作岗位的。本院经审查认为，原告曾以木材协会为被申请人申请仲裁，证人只能证明原告2009年之前在木材协会工作情况，不能证明原告2016年6月之后在木协公司工作情况，该证言与本案被告不具有关联性，本院对其不予采信。证人张某陈述：自2005年起，证人在老火车站火车道线带领工人工作。证人与原告工作内容不一样，证人与原告不经常遇见，就是有的时候证人出去或者原告来证人屋时能遇见。证人不清楚原告作息时间，如果晚间来车，证人出去就能碰见原告在抄车号，不来车就碰不见。经质证，原告对证言无异议，被告对证言有异议，认为证人陈述近一二年见不到原告，而且之前因双方不是同一单位也不经常遇见，因此不能证明杜清娟晚上抄车号的事实。证人杨某陈述：证人在车站商贸公司上班，原告原先在木材协会上班。证人与原告在车站抄车号，证人抄化肥车的车号。证人不清楚原告作息时间，俄罗斯的车进站证人就能看见原告。证人2015年或者2016年离开商贸公司后，有时晚间七、八点钟能够看见原告抄车号。经质证，被告对证言有异议，认为证人不能如实陈述客观事实，对关键问题避实就虚，不做正面回答，不能证明原告欲证明的问题。本院经审查认为，证人张某、杨某的证言相互印证，能够证明原告在晚间抄车号的事实。被告木协公司围绕其答辩意见提供如下证据：一、社会团体法人登记证书一份、税务事项通知书一份。证明木材协会是在绥芬河市民政局登记注册的社会团体法人，业务范围主要是木材行业的沟通交流。木材协会已于2017年12月29日注销税务登记事项。经质证，原告对证据形式要件及证明问题均没有异议。本院经审查认为，原告对证据形式要件及证明问题均没有异议，该组证据具有客观性、合法性及与本案的关联性，本院对其予在采信。营业执照一份、公司章程一份。证明木协公司是在绥芬河市市场监督管理局登记注册的有限责任公司，公司股东是李莉、田艳、孙鹏、陈翰。木协公司与木材协会是不同法人，两个单位之间无任何法律关系，商务服务公司不是木材协会的子公司。经质证，原告对证据形式要件没有异议，对证明问题有异议，原告认为其提供的证据五中木材协会称木协公司是其子公司。本院经审查认为，原告对证据形式要件没有异议，该组证据具有客观性、合法性及与本案的关联性，本院对其予在采信。三、解除（终止）劳动合同备案登记表一份。证明2016年6月30日前，原告与木材协会存在劳动关系。2016年6月30日，双方协商解除劳动关系。经质证，原告对证据形式要件及证明问题均没有异议。本院经审查认为，原告对证据形式要件及证明问题均无异议，该证据具有客观性、合法性及与本案的关联性，本院对其予在采信。四、劳动合同书一份、解除（终止）劳动合同备案登记表一份、职工基本养老保险缴费流水情况七页、医疗保险缴费明细表二页、工资支付明细表四十五页。证明2016年6月30日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2020年4月3日，双方协商解除劳动关系，原告确认木协公司不拖欠劳动报酬。原、被告劳动关系存续期间，木协公司为原告缴纳了2016年7月至2020年3月期间养老保险和医疗保险。被告每月按时足额支付原告工资1900元。经质证，原告对除工资支付明细表外其他证据形式要件及证明问题均无异议。认为工资明细表写1900元是劳动合同约定的工资，是应发工资，不是实发工资，扣除保险不到1900元，并不能作为木协公司向原告实际支付工资标准。本院经审查认为，原告对证据形式要件没有异议，本院对证据形式要件予以采信。五、收据一张。证明2020年6月4日，木协公司给付原告5700元补偿金。如果木协公司需向原告支付补偿金，5700元应当扣除。经质证，原告对证据形式要件没有异议，对证明问题有异议，认为5700元是原告4、5月份工资不是补偿金。本院经审查认为，原告对证据形式要件无异议，本院对其形式要件予以采信。六、仲裁笔录一份。证明原告与证人李某恶意串通，为获取不法利益而歪曲事实，相互作伪证的事实。经质证，原告对证据形式要件没有异议，对证明问题有异议，认为因为列车进站时间不确定，所以交接班时间在7点到8点之间，并没有准确时间，不能以时间说的不同就是作伪证。本院经审查认为，原告对证据形式要件无异议，本院对其形式要件予以采信。七、仲裁裁决书一份。证明与原告从事抄车号的李某就加班工资和节假日工资以被告为被申请人向仲裁委员会提交申请，仲裁委员会裁决李某所从事抄车号工作实行倒班工作制，不存在加班的事实。经质证，原告对证据形式要件没有异议，对证明问题有异议，认为抄车号就原告与李某二个人，原告一个月上班15天，一天工作24小时，周六、周日天没休息过，也没串过休。本院经审查认为，原告对证据形式要件无异议，本院对其形式要件予以采信。被告申请证人柴某出庭作证，柴某陈述：证人与原告在木材协会工作期间就是同事，现在证人在被告处兼职，证人和原告的工作时间都很自由，不需要坐班。经质证，原告认为证人是被告的雇佣人员，与被告有利害关系，其证言不可靠。本院经审查认为，证人在木协公司兼职与木协公司有利害关系，对该证人证言不予采信。根据当事人陈述、举证、质证和经审查确认的证据，本院认定事实如下：绥芬河市木材行业协会是在绥芬河市民政局注册登记的社会团体法人。2003年，原告到木材协会工作，负责登记由俄罗斯入境的装载木材的列车车号。2014年6月，原告与木材协会签订无固定期限劳动合同，约定每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天，计时工资每月1900元。2016年6月30日，木材协会与原告协商解除劳动合同，解除（终止）劳动合同备案登记表记载：“木材协会为原告缴纳养老保险、医疗保险期间自2008年4月1日至2016年6月30日。”2016年4月7日，由李莉、田艳、孙鹏、陈翰出资设立木协公司。2016年6月30日，原告与木协公司签订无固定期限劳动合同，约定每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给付劳动者享受节日假、年休假等带薪假期，并按合同约定的正常工作时间及有关政策法规规定的计算方法支付工资。工资每月1900元。原告与李某交替负责登记当日早晨至次日早晨、次日早晨至第三日早晨由俄罗斯入境的装载木材的列车车号。2020年4月3日，木协公司与原告协商解除劳动合同，解除（终止）劳动合同备案登记表工资支付与社保费缴纳情况栏“用人单位是否在劳动者工作期间足额支付工资和缴纳各项社会保险费用：原告在（是）处签字确认”。2020年4月3日，原告与木协公司解除劳动合同后，原告仍在木协公司工作。2020年6月4日，木协公司支付原告5700元，收款事由：基本工资1900元其他补偿金，同意签字生效。杜清娟在收款人处签字并注明四、五月工资。原告曾以木材协会为被申请人向绥芬河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以申请人主体不适格为由不予受理，原告以木协公司为被告提起诉讼，原告又以被告主体不适格为由撤回起诉。本院认为，一、关于木协公司应否承担木材协会债务问题。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人依法成立即独立享有民事权利，承担民事义务。木材协会是在民政部门依法登记的社会团体法人，木协公司是在市场监督管理部门依法登记的企业法人，虽然李莉同时任木材协会、木协公司的法定代表人，但并不能改变木材协会、木协公司独立法人性质。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，2016年6月30日前，原告与木材协会存在劳动关系，2016年6月30日，原告与木材协会协商解除劳动合同，原告以木材协会没有为原告缴纳社会保险导致原告因此遭受损失，原告应当向木材协会主张权利。况且原告曾以木材协会为被申请人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁委员会不予受理通知不服，以木协公司为被告提起诉讼，后因为被告主体错误，撤回起诉。原告以木材协会没有为原告缴纳2003年至2008年养老保险、医疗保险导致原告达到退休年龄时没有达到最低缴费年限而不能享受社保待遇，要求判令被告：一、赔偿原告2003年1月至2008年3月养老保险费损失9399元，2020年4月至2023年4月养老保险费损失16709元，合计26108元；二、赔偿原告2003年1月至2008年3月医疗保险费损失7076元，2020年4月至2023年4月医疗保险费损失15263，合计22339元；三、赔偿原告2020年4月至2023年4月退休金损失43200元；四、支付原告2014年6月至2016年6月拖欠工资；六、支付原告2008年1月至2012年12月带薪年休假工资6551.73元、2013年1月至2016年6月带薪年休假工资。即使上述损失成立，也是原告在木材协会工作期间，木材协会没有为原告缴纳社会保险造成的，原告应向木材协会主张权利，该损失与本案被告无关，被告对此不负赔偿义务，本院对原告要求被告赔偿上述损失的诉讼请求不予支持。二、关于被告是否拖欠原告工资问题。原告主张被告没有全额支付原告工资，被告对此不予认可，根据义务是否履行由负有履行义务的当事人承担举证责任的规定，被告对此负有举证义务。被告提交的工资支付明细表有原告签字。2020年4月3日，被告与原告协商解除劳动合同时，原告在“用人单位是否在劳动者工作期间足额支付工资和缴纳各项社会保险费用，原告在（是）处签字确认”。构成被告向原告支付工资的初步证据，在原告未提交确实、充分的证据推翻上述证据的情况下，原告应当承担举证不能的后果，应当认定被告足额支付原告工资，本院对原告要求被告支付2016年6月至2020年3月拖欠工资的诉讼请求不予支持。三、关于原告在公休日、法定节假日是否加班问题。原告主张早晨七、八点上班至次日早晨七、八点下班，工作24小时，休息24小时后，继续工作，不休公休日，被告对此不予认可。被告认为，原告只负责登记早晨七、八点至次日早晨七、八点由俄罗斯入境的装载木材的列车，原告工作时间灵活，不需要24小时工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，庭审时，原、被告均承认被告在原告工作期间不进行考勤，因此，被告不掌握原告是否加班事实的证据，原告应对其主张加班事实承担举证责任。证人张某、杨某的证言只能证明证人有时晚间能够看见原告在抄车号，但不能证明原告早晨七、八点上班至次日早晨七、八点下班的事实，原告应当承担举证不能的后果，本院对原告要求被告支付公休日加班费的诉讼请求不予支持。庭审时，被告承认如果法定节假日俄罗斯列车入境，原告也要去抄车号，本院对原告在法定节假日抄车号的事实予以确认。2018年3月至2020年3月法定节假日为22日，法定节假日加班工资为5765元。本院对原告要求被告支付法定节假日加班工资5765元的诉讼请求予以支持。四、关于被告是否应当支付原告带薪年休假工资问题。合同约定执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给付劳动者享受节日假、年休假等带薪假期，并按合同约定的正常工作时间及有关政策法规规定的计算方法支付工资。被告未举证证明原告在被告处工作期间曾休过带薪年休假，因此，被告应当支付原告带薪年休假工资。原告与被告建立劳动关系时工龄已满10年，原告每年应享受10日带薪年休假。2016年6月30日至2020年4月3日，原告应享受带薪年休假天数38天。被告应当支付原告带薪年休假工资6639元。原告与被告解除劳动关系后，原告仍在被告处工作。2020年6月4日，原告收到被告5700元，收据存根收款事由记载“基本工资1900元其他补偿金”，其中“其他补偿金”是什么期间的补偿金约定不明，应当认定是原告与被告解除劳务关系后原告在被告处工作期间的补偿金。该补偿金不应从被告应当给付原告的法定节假日加班工资、带薪年休假工资中扣除。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第四十条、第四十四条第三项、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：绥芬河市木协商务服务有限公司于本判决生效之日起三日内给付杜清娟法定节假日加班工资5765元、带薪年休假工资6639元；驳回杜清娟的其他诉讼请求。负有给付金钱义务的债务人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则自指定期间届满之日起，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由绥芬河市木协商务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本案报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  车玉军人民陪审员  李 丹人民陪审员  李淑芳二〇二〇年十月十五日法官助理赵珊珊书记员薛泽东