四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初8928号 原告：吴佳川，男，1978年10月10日出生，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：王月，四川昊通律师事务所律师，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：徐述纲，四川昊通律师事务所律师，一般授权代理人。 被告：四川知周科技有限责任公司，住所地：成都高新区科园南路1号3号楼13楼。 法定代表人：王露国，职务董事长。 委托诉讼代理人：马德彬，四川瀛领禾石律师事务所律师，一般授权代理人。 原告吴佳川与被告四川知周科技有限责任公司（简称“知周科技”）劳动争议一案，本院于2020年9月11日立案受理，依法适用简易程序，由本院审判员罗良华独任审理，于2020年10月14日公开开庭进行了审理。原告吴佳川及其委托诉讼代理人王月、被告知周科技的委托诉讼代理人马德彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴佳川诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年6月至2020年1月13日应发但未发的工资131,841.02元；2、确认原告与被告的劳动合同关系于2020年1月13日解除；3、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金98,167.6元；4、判令被告向原告支付2019年应休但未休的带薪年休假工资11,283.63元；5、判决被告承担原告因追索劳动报酬的实际损失律师费15,000元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2016年5月1日入职被告知周科技任销售总监一职，工资标准12,270.95元每月，其中包括：基本工资3500每月、岗位工资2,500元、绩效工资2,500元、保密津贴1,000元、竞业禁止津贴1,000元每月、其他补助1,770.95元每月。2018年6月至9月，被告每月扣发原告工资1,000元。2018年10月至2019年12月，被告每月扣发工资8,270.95元。被告未向原告发放2020年1月1日至2020年1月13日的工资3,776.77元，即被告对原告应发但未发工资共计131,841.02元。2020年1月13日，被告通过微信单方通知原告2020年1月停缴原告的社保，并要求原告到公司签字、完成人事手续。被告违法解除与原告的劳动合同关系，应当支付赔偿金。另，原告每年享受带薪年休假10日，被告应向原告支付2019年应休但未休的带薪年休假工资11,283.63元。为维护原告合法权益，故诉讼至法院。 被告知周科技辩称，原告称被告扣发了2018年6月至9月工资没有任何依据。被告在2018年9月26日公布了《销售人员业务提成管理办法》，该办法规定年初下达销售任务，当月未完成扣减绩效，年底完成后进行补发，因此从当年10月起只发基本工资和岗位工资，停发津贴，原告在2018年10月至12月没有任何销售业绩，因此只发了4,000元。2019年初，公司为了刺激销售管理层的积极性，决定先核算正常的岗位工资、津贴，按团队销售任务假设完成核定每月绩效工资，每月只发基本工资和岗位工资，如年底完成了目标任务就补发岗位工资、绩效工资、津贴，没有完成则不发。对于原告而言，因原告没有完成团队销售任务，公司当然不应该给其补发绩效、岗位、津贴8,270.95元。原告在2020年1月打卡造假，没有为被告提供劳动，被告发现后便决定停缴其社保，以示惩戒。原告打卡造假的行为严重违法了被告制定的规章制度，本可解除劳动关系，但被告给其机会并没有解除合同，现原告确认双方解除合同，被告同意。因原告主动解除劳动合同，故被告不应支付经济赔偿。 经审理查明，原告自2016年5月1日入职被告知周科技。 被告发放工资的周期为当月底发放当月工资或下月初发放上个月工资。 原告在2017年10月至2018年9月期间收到被告公司账户支付的交易摘要为“代发工资”的款项分别为10,285.76元、8,959.76元、16,874.26元（审注：该月在不同时间发放四笔工资即2017年12月26日116元、2017年12月29日8,959.76元、2018年1月15日5,516元、2018年1月17日2,282.5元）、13,296.7元、7,540.62元、8,447.81元、8,447.81元、8,447.81元、7,079.76元、7,359.76元、8,359.76元、7,359.76元，平均金额为9,371.63元/月。2018年10月、11月、12月，原告收到实发工资为3,360元、3,360元、3,464元。 2019年1月至6月，原被告均确认原告每月应发工资为12,270.95元，实发金额为3,464元。被告知周科技的财务经理魏有杰在2019年1月至4月通过电子邮件向原告发送了当月的工资条，该工资条显示原告每月基本工资3500、岗位工资2,500元、绩效工资2,500元、保密津贴1,000元、竞业禁止津贴1,000元、其他补助1,770.95元，应发合计为12,270.95元，实发工资3,464元，后补工资8,270.95元。 2019年7月至2019年12月，原告的实发工资为3,441元。2020年1月，被告未向原告发放工资。 2020年1月6日，被告公司员工吴子月微信中告知原告“吴总，按王总要求已将你的社保报停，若有需要就从1月开始续交。”原告回答“好”。2020年1月13日，吴子月微信中告知原告“吴总，王总还是通知的1月起你的社保停缴。看你什么时间有空到公司来签个字，就算我这边的正常人事手续完成。” 原被告均确认，双方的劳动关系于2020年1月13日解除。 另查明，1、就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2020年6月17日向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月18日，成都高新区劳动人事争议仲裁委员会出具《超期未审结案证明》，载明至今未作出仲裁裁决。而后原告依法向本院提起诉讼，诉请如前。 2、原告认可在2019年春节休了3天年休假。被告未提供证据证明安排原告休了其他年休假。 3、原告于2002年1月参加工作。 4、原告就本案委托律师并支付了律师费15,000元。 以上事实有原、被告的当庭陈述及原、被告提交的仲裁申请书、超期未审结案证明、银行流水、工资条邮件记录、微信聊天记录、社保记录、委托代理合同等证据在卷佐证。 本院认为，原、被告建立了合法的劳动关系，劳动者及用人单位的合法权益应受法律之保护。 关于原被告解除劳动关系的时间，因原被告确认为2020年1月13日，故本院予以确认。 关于原告主张的欠发工资。关于2018年6月至9月，原告的工资尽管有所波动，但波动并不大，且与前几个月的工资（除开2017年12月、2018年1月）也相差不大。另原告未提供证据证明在此期间的明确的工资标准，而以2019年的工资条载明的工资标准倒推在此之前的工资也缺乏充分理由，故本院认为该期间被告并未欠发其工资。关于2018年10月至12月，原告的实发工资出现了明显下降，且被告未提供充分证据证明其降低工资有合法且充分的理由，故本院认为该期间，被告确实存在欠发工资的情况。本院酌情参照前12个月的平均工资确定欠发工资，即（9,371.63元-3,360元）＊2个月＋9,371.63元-3,464元=17,930.89元。关于2019年1月至2020年1月13日，因原告举示了被告向其发放的工资条，且被告未举证证明自2019年7月起降低工资有合法且充分的理由，故本院参照工资条中载明的后补工资为被告每月的欠发工资。故在2019年1月至2019年12月，被告应支付的欠发工资为8,270.95元＊12个月=99,251.4元。关于2020年1月工资，被告应发工资12,270.95元÷30天＊13天=5,317.41元，但原告仅主张3,776.77元，系其处分权利之自由，本院以被告主张的该金额予以支持。以上，被告共计应向原告支付的工资为120,959.06元。 关于原告主张的未休假工资。原告工龄已经超过10年不满20年，故应享受10天年休假。原告认可已经休了3天，被告未举证证明原告享受了其余7天休假，故被告应向原告支付的未休年休假工资为12,270.95元÷21.75天＊7天＊200%=7,898.54元。 关于原告主张的赔偿金，因原告没有充分证据证明被告主动解除了与其的劳动合同，故本院不予支持。 关于原告主张的经济补偿金，因原告未就该请求申请仲裁，故在本案中直接主张违反了仲裁前置的规定，本院不予处理。 关于原告主张的律师费，因缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告吴佳川与被告四川知周科技有限责任公司的劳动关系于2020年1月13日解除； 二、被告四川知周科技有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴佳川支付工资120，959.06元； 三、被告四川知周科技有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴佳川支付未休年休假工资7，898.54元； 四、驳回原告吴佳川的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元由被告四川知周科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  罗良华 二〇二〇年十月二十九日 书记员  李俊才