成都市新津区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0132民初1471号 原告（被告）：龚多，男，汉族，住四川省新津县。 被告（原告）：新津腾中筑路机械有限公司，住所地四川省新津工业园区B区兴化九路99号。 法定代表人：杨毅，董事长。 委托诉讼代理人：许立河，四川广力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭娇，女，系公司员工。 原告龚多与被告新津腾中筑路机械有限公司（以下简称新津腾中公司）劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，新津腾中公司又于2020年8月10日以龚多为被告对同一仲裁裁决不服向本院提起诉讼，案号为（2020）川0132民初1522号。经本院审查，裁定将后立案的（2020）川0132民初1522号案件并入本案审理，并终结（2020）川0132民初1522号案件。在本案中，双方当事人互为原、被告。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。龚多及新津腾中公司的委托诉讼代理人许立河、谭娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 龚多向本院提出诉讼请求：1．判决新津腾中公司向龚多支付经济补偿金126246.88元、2019绩效工资24000元、2020年1-5月绩效工资9379.30元、2018年6月至2020年3月休息日加班费21824.92元、2008年至2020年未休年休假工资67332.20元并返还2018年违法扣罚年休假工资2717.14元、2020年5月21日至2022年5月20日保密津贴19200元、2008年6月至2020年5月竞业限制补偿金433279.28元、2018年-2020年三个年度的职业病监护体检费4500元、龚多自行购买劳动防护用品费用128元；2．本案诉讼费由新津腾中公司承担。庭审中，龚多自愿撤回对2020年5月21日至2022年5月20日保密津贴19200元及2020年应休未休年休假工资的主张，并将要求新津腾中公司支付2019年绩效工资24000元变更为要求新津腾中公司支付2019年绩效工资15240元。事实和理由：龚多与新津腾中公司于2008年6月22日签订劳动合同，双方于2020年5月21日解除劳动关系，新津县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新津县仲裁委）在计算龚多2019年工资收入时漏计2019年6月6日和2019年6月17日发放的两笔绩效工资，因此龚多劳动合同解除前的12月平均工资应当为10099.75元，仲裁委认定龚多的月平均工资为7360元是错误的。一、关于经济补偿金。龚多属于接触职业病危害作业的劳动者，按照有关法律规定，新津腾中公司应当配发国家标准的劳动防护用品，但新津腾中公司实际上未配发，给龚多造成了伤害。因此龚多自行购买3M口罩进行劳动防护，价值128元。新津腾中公司制定并执行关于职工带薪年假的通知违反相关法律规定，既扣罚工资又不统筹安排员工年休假，龚多于2018年3月休年休假5天被扣罚工资2717.14元，直接损害了龚多的利益。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，新津腾中公司应向龚多支付经济补偿金126246.88元。二、关于绩效工资。龚多与新津腾中公司已于2020年5月21日解除劳动关系，但2019年及2020年部分存量绩效尚未发放。三、关于加班工资。新津腾中公司发给龚多的工资条对2018年6月至2020年3月期间加班的事实予以确认，因此新津腾中公司应当支付龚多2018年6月至2020年3月期间的加班费21824.95元。四、关于未休年休假工资。2008年至2020年，龚多未休年休假天数合计72.5天，新津腾中公司应当支付龚多未休年休假工资67332.20元，并返还2018年违法扣罚的年休假工资2717.14元，同时仲裁委认定龚多2020年已休年休假8天系错误。五、关于竞业限制补偿金。依照双方签订的保密协议，新津腾中公司承诺每月发放保密津贴和竞业限制补偿金，但新津腾中公司未按照约定发放，因此新津腾中公司应当支付龚多的竞业限制补偿金为435000元。六、关于职业病监护体检费。龚多属于接触职业病危害作业的劳动者，因此新津腾中公司应当支付龚多2018年至2020年职业病监护体检费4500元。综上，为维护龚多的合法权益，遂起诉至法院，请求法院判如所请。 新津腾中公司辩称，1、龚多要求新津腾中公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，新津腾中公司已按时足额支付劳动报酬，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形。2、新津腾中公司已经向龚多发放了2019年的绩效工资，2020年的绩效工资还没有到发放时间，待考核结束后发放。3、新津腾中公司即便有加班的情形，也在龚多的工资中支付了加班费，且龚多主张的加班工资也已经过了诉讼时效。4、龚多要求支付在任职期间的竞业限制补偿金没有法律依据。5、新津腾中公司不应该向龚多支付体检费用及买防护用品费用，因为单位配备了相应的防护用品，其体检是否与工作有关系也无法证实。 新津腾中公司向本院提出诉讼请求：1．判令新津腾中公司不向龚多支付未休年休假工资10151.72元；2．判令新津腾中公司不向龚多支付竞业限制补偿金2698.67元；3．判令龚多承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1、新津腾中公司不应当向龚多支付未休年休假工资。根据新津腾中公司《关于下发的通知》第十条规定可知，新津腾中公司因工作需要未安排年休假的时候，龚多如需休假应当提出申请，在本案中，龚多未提出休假申请，说明其已放弃休年休假，因此新津腾中公司有权不向龚多发放未休年休假工资。2、新津腾中公司不应向龚多支付竞业限制补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制补偿金的发放时间是从劳动合同终止开始，但新津腾中公司与龚多签订的《保密协议》约定的期限明显违反了法律的规定，属于无效约定，因此不应支付竞业限制补偿金。综上，请求法院查明事实，依法支持新津腾中公司的诉求。 龚多辩称，其答辩意见与其诉状中载明的事实与理由一致。 围绕双方的诉请，本院经审理认定如下事实要素： 1、2008年6月22日，龚多与新津腾中公司第一次签订书面劳动合同，约定合同期限从2008年6月22日起至2011年6月21日止。2010年7月1日，双方再次签订书面劳动合同，约定合同期限从2010年7月1日起至2013年6月30日止。2013年7月1日，双方订立无固定期限劳动合同。新津腾中公司系四川腾中重工机械有限公司的全资子公司。2020年5月20日，龚多向新津腾中公司邮寄送达《解除劳动合同/劳动关系通知书》，以新津腾中公司、四川腾中重工机械有限公司未及时支付加班费、未按照约定支付津贴、未依法提供劳动保护或者劳动条件，对其本人造成损害、未依法足额缴纳社会保险费和住房公积金、规章制度违反法律、法规的规定损害其本人利益为由，于2020年5月21日起与新津腾中公司解除劳动关系。新津腾中公司于同日收到该通知书。双方一致确认双方劳动关系于2020年5月21日解除。 2、龚多与新津腾中公司分别于2008年6月22日、2010年7月1日、2013年5月28日共计签订三份《保密协议》，三份《保密协议》内容相同，该协议第二条第（一）款第9项约定，不论龚多因何种原因从新津腾中公司离职，离职后二年内（自劳动关系解除之日起计算）都不得到任何与新津腾中公司有竞争关系或与新津腾中公司商业秘密有关的单位就职；第二条第（二）项约定，1、新津腾中公司按月向龚多发放保密津贴，保密津贴按龚多工作性质确定，并在工资中一并发放；2、保密津贴发放期限至双方最后劳动合同终止或解除为止；3、关于竞业限制在新津腾中公司给龚多的工资中提前列出一并支付。 3、龚多工资由月工资和年度绩效工资组成，月工资由双流腾中机械设备有限公司按月代发，绩效工资次年发放。根据龚多提交的工资条显示，龚多2018年3月实际出勤天数为11天，应发工资为5282.86元。龚多2019年1-7月的工资构成为基本工资4000元＋绩效工资1600元＋交通补贴800元＋加班津贴800元＋综合补贴800元＋贡献津贴160元。2019年8-12月的工资构成为基本工资4000元＋绩效工资1600元＋交通补贴800元＋加班津贴800元＋保密补贴800元＋贡献津贴160元。2019年龚多每月应发工资均为8160元。龚多2020年1-5月的工资构成为基本工资＋绩效工资＋交通补贴＋加班津贴＋保密补贴＋贡献津贴；2020年1-5月合计发放加班津贴2975.31元。新津腾中公司于2019年6月6日、2019年7月16日通过章桥平的账户向龚多共计发放的2018年绩效工资24455.54元；于2020年7月27日发放2019年绩效工资8760元。扣除加班费后，龚多2019年的月平均应得工资为8090元。 4、龚多作为参会人员在2017年5月2日的四川腾中重工机械有限公司办公会议纪要上签字；该会议内容为确定2016年年中绩效考核方案和指标。2020年6月10日，新津腾中公司召开关于年薪人员2019年度管理工作考核方案和指标的专题会议，于2020年6月22日出具年薪人员2019年度管理工作考核报告，根据该报告内容，龚多为新津腾中公司伸缩缝车间副主任，2019年度管理考核成绩为87.3。庭审中，新津腾中公司陈述2019年龚多的绩效工资为8760元，在2020年7月27日已全部发放完毕。龚多与新津腾中公司一致认可2020年度的绩效工资应当在2021年考核之后再发放。 5、新津腾中公司认可龚多2019年未休年休假，截止2019年，龚多累计工作时间已超过20年。 6、根据新津腾中公司提交的川鸿源职检字（2020）第216号职业病危害检测报告，新津腾中公司伸缩缝车间配备的个人防护用品满足防护要求。 7、就本案所涉纠纷，龚多于2020年6月5日向新津县仲裁委申请仲裁，要求新津腾中公司支付经济补偿金、2019年及2020年1月至2020年4月绩效工资、2018年6月至2020年3月加班费、应休未休年休假工资并返还2018年违法扣罚年休假工资、2008年6月至2020年5月应发未发竞业限制补偿费、医药费、2018年至2020年职业病监护体检费用。新津县仲裁委于2020年7月24日作出新劳人仲案（2020）107号仲裁裁决书，裁决：一、新津腾中公司支付龚多：1、未休年休假工资10151.72元；2、竞业限制补偿金2698.67元，以上两项合计12850.39元。该款在仲裁裁决书生效后6日内履行完毕。二、驳回龚多的其他仲裁请求。新津腾中公司与龚多均不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，其诉请如前。 本院认为，本案的争议焦点为龚多的各项诉讼请求是否应当得到支持。对此，本院作如下评析： 一、关于新津腾中公司是否应当支付龚多经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”龚多向本院提交的证据不足以证实新津腾中公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，龚多以新津腾中公司未提供法律规定的防护用品造成其身体伤害及新津腾中公司因龚多休年休假而扣发工资等为由要求新津腾中公司支付经济补偿金不符合上述法律规定，故本院不予支持。 二、关于2019年绩效工资及2020年1月至5月绩效工资。本院认为，新津腾中公司提交的年薪人员2019年度管理工作考核方案和指标专题会议记录、年薪人员2019年度管理工作考核报告以及新津腾中公司向龚多的转账凭证，能够证明新津腾中公司按照公司的考核办法对龚多2019年度的工作进行了考核，新津腾中公司已按照该考核成绩于2020年7月27日向龚多转账支付2019年度考核绩效8760元，故对龚多要求新津腾中公司支付2019年度的考核绩效工资的诉讼请求不予支持。关于2020年1月至5月绩效工资，因龚多与新津腾中公司在庭审中一致认可2020年度的绩效工作应当待2021年考核之后再发放，故龚多要求新津腾中公司支付2020年1月至5月绩效工资的条件并未成就，故本院不予支持。待条件成就后龚多可另行主张。 三、关于2018年6月至2020年3月休息日加班工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，龚多于2020年6月5日才向新津县仲裁委申请支付该时间段的休息日加班工资，在此之前并未向有关部门主张过任何权利，故龚多时效内可计算休息日的加班工资区间应为2019年6月至2020年5月。根据双方提交的工资条显示该时间段内新津腾中公司已足额支付了龚多加班工资，同时龚多提交的证据亦不能证明其存在额外加班的事实。故本院对龚多要求支付2018年6月至2020年3月休息日加班工资的主张不予支持。 四、关于是否支付2008年至2019年应休未休年休假工资及是否退还2018年扣罚年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，年休假具有时效性，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年仲裁时效。龚多于2020年6月5日才向新津县仲裁委申请支付其工作期间的未休年休假工资，在此之前并未向有关部门主张过任何权利，故龚多未休年休假工资应包括职工申请之年度及上年度的未休假天数。庭审中，龚多自愿放弃了2020年未休年休工资的主张，故新津腾中公司应当支付龚多2019年的未休年休假工资。龚多提交的证据能够证明其工龄已超过20年，龚多2019年应享受的年休假天数应为15天。扣除加班工资后龚多2019年月平均应得工资为8090元，故龚多2019年未休年休假工资应为11158.62元（8090元÷21.75天/月×15天×200%）。龚多主张的扣罚的2018年3月年休假工资已超过仲裁时效，同时龚多提交的证据也不能证明2018年3月新津腾中公司存在扣罚年休假工资的情形，故本院不以支持。 五、关于是否支付2008年6月至2020年5月期间竞业限制补偿金的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”竞业限制补偿系用人单位在劳动合同解除或者终止后，在合同约定的竞业限制期限内按月支付给劳动者的经济补偿。本案中龚多主张的竞业限制补偿系其与新津腾中公司劳动关系存续期间的竞业限制补偿金，不符合上述法律规定。虽双方签订的保密协议约定新津腾中公司按月向龚多支付竞业限制补偿，但未约定具体金额。且新津腾中公司已按月向龚多发放保密津贴，故对龚多主张新津腾中公司支付2008年6月至2020年5月期间的竞业限制补偿金的主张本院不予支持。 六、关于2018年至2020年职业病监护体检费4500元及自行购买防护品费用128元的问题。龚多提交的证据不足证明其因工作产生了体检费用，故龚多的该项主张无事实依据，本院不予支持。龚多在申请仲裁时未主张自行购买防护品的费用，故本案不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、新津腾中筑路机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付龚多未休年休假工资11158.62元； 二、驳回龚多的其他诉讼请求； 三、驳回新津腾中筑路机械有限公司的其他诉讼请求。 本案案件受理费5元（已减半），由龚多负担；（2020）川0132民初1522号案件受理费5元（已减半），由新津腾中筑路机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员  唐 毅 二〇二〇年十月二十八日 法官助理  罗 兰 书 记 员  张艳萍