贵州省大方县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0521民初5550号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿，住所地：贵州省毕节市大方县凤山乡店子村，统一社会信用代码：915200006839963791。 负责人：周毅平，该矿矿长。 委托诉讼代理人：兰亚松，该公司员工。 被告：朱代军，男，1973年1月24日出生，汉族,住贵州省大方县。 委托诉讼代理人：吕娟，贵州业精律师事务所律师。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿（以下简称大营煤矿）与被告朱代军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人兰亚松、被告朱代军及其委托诉讼代理人吕娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告大营煤矿向本院提出如下诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求判决由原告支付被告工伤保险待遇共计为78629.00元；2、请求法院依法判决从被告工伤保险待遇中扣住被告住院期间借支生活费7000.00元。事实及理由：被告朱代军的仲裁申请书请求解除与原告的劳动关系，原告同意解除。被告于2018年10月21日因工受伤，共住院49天。2018年12月21日认定为工伤，2019年9月23日鉴定为八级伤残，停工留薪期270天。原告认为，本案中被告于2018年10月21日受伤，原告认为被告受伤之后不能继续工作，故原被告之间的劳动关系已自动解除，其一次性伤残就业补助金应按2017年贵州省职工平均工资4866.50元计算。其次被告在工伤住院期间向原告借支住院生活费7000.00元，要求在此次工伤保险待遇中扣除。因此，应由原告承担的工伤保险待遇为78629.00元，其中：一次性伤残就业补助金为4866.50×9=43798.00元；停工留薪期工资为4000×9=36000元；护理费为119×49天=5831元；扣除7000元，合计78629.00元。故原告诉至人民法院，请求判如所述。 被告朱代军辩称：一、被告同意解除与原告之间的劳动关系。二、原告要求仅支付被告工伤保险待遇78629.00元无法律依据，对停工留薪期工资不持异议，对剩余项均持异议。被告于2018年10月21日因公受伤，受伤后被送往大方南方医院进行治疗，次日转至遵义医学院附属医院进行治疗。经诊断为：（1）颅内出血；（2）蛛网膜下腔出血；（3）颅骨骨折；（4）脑震荡；（5）头皮血肿；（6）右侧颞部组织损伤。住院49天后出院。2018年12月21日，毕节市人力资源和社会保障局以0521201885027号《认定工伤决定书》认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，停工留薪期为270天。住院50天的护理费比照2019年城镇私营单位行业就业人员居民服务、修理和其他服务职工年平均工资46821元（折算为128.20元每天）支付护理费6410元。一次性伤残就业补助金应按贵州省2019年职工平均工资72113元计算，即原告应支付被告一次性伤残就业补助金54048.60=72113元÷12月×9月。对于原告主张借支的7000元，应当举证予以证实。 本院经审理查明如下事实：被告朱代军于2018年10月7日到原告处从事皮带直运输工作。2018年10月21日，朱代军在工作中受伤。当日被送到大方南方医院治疗，次日转往遵义医学院附属医院进行治疗49天。经诊断为：（1）颅内出血；（2）蛛网膜下腔出血；（3）颅骨骨折；（4）脑震荡；（5）头皮血肿；（6）右侧颞部组织损伤。2018年12月21日，毕节市人力资源和社会保障局以0521201885027号《认定工伤决定书》认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，确认停工留薪期为：自受伤之日2018年10月21日起至2019年7月17日止，共计270天。随后，被告朱代军向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求终止双方劳动关系，赔偿各项工伤保险待遇共计215305.60元。大方县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月10日作出方劳人仲案字（2020）第108号仲裁裁决，裁决内容为“一、双方劳动关系从裁决书下发之日解除。二、由被申请人支付申请人停工留薪期工资福利36000.00元、一次性伤残就业补助金54084.60元，停工留薪期护理费5860.40元，以上合计95945.00元。三、驳回申请人其余仲裁请求”。原告大营煤矿对仲裁裁决认定的事实及第一项解除双方劳动关系予以认可，但认为应由原告承担的工伤保险待遇仅为78629.00元，其中：一次性伤残就业补助金为4866.50×9=43798.00元；停工留薪期工资为4000×9=36000元；护理费为119×49天=5831元；扣除7000元，合计78629元。为此诉至法院。 上述事实有原告的营业执照及法定代表人身份信息、仲裁裁决书、劳动合同、借条、被告的身份证、住院病历、工伤认定书、鉴定结论书、停工留薪期通知书等证据和庭审查明的事实足以证明，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为：被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，其合法权益应当受到保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”之规定，因本案原告在法定的期间向法院提起诉讼，故大方县劳动人事争议仲裁委员会作出的方劳人仲案字（2020）第108号仲裁裁决未发生法律效力，本院需对被告朱代军的工伤保险待遇进行全面审查。 关于工伤保险待遇承担问题。因朱代军属于参加工伤保险职工，应由工伤保险基金承担赔付的各项待遇及费用，被告可按工伤保险报销程序办理领取，属于原告单位承担的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费，具体计算如下： 一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）文件第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，八级伤残最高9个月，最低3个月。”的规定，本案中，被告申请仲裁时提出与原告解除劳动关系，原告予以认可，故双方劳动关系解除时间为2020年；对原告提出“原告认为被告受伤之后不能继续工作，原被告之间的劳动关系已自动解除，其一次性伤残就业补助金应按2017年贵州省职工平均工资4866.50元计算。”的主张，既无事实基础，也无法律依据，本院不予支持。被告依法享受一次性伤残就业补助金，且应以双方解除劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，被告朱代军于1973年1月24日出生，距法定退休年龄还有13年，应按3个月计算，参照2019年贵州省城镇单位就业人员平均工资为72113元，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金为：54084.75元=72113元÷12月×9月。 停工留薪期工资。原被告双方均认可仲裁裁决中确定的停工留薪期工资36000.00元，本院予以确认。 停工留薪期护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，结合被告构成八级伤残，住院期间原告未安排护理人员对被告进行护理的事实，原告应向被告支付停工留薪期住院期间护理费。被告主张自己受伤后住院治疗50天，但因被告只提供在遵义医学院附属医院住院49天的住院凭证，未提供在大方南方医院治疗1天的凭证，所以原告只认可被告住院49天.对于这个问题，本院认为，被告虽然没有提供受伤当日在大方南方医院治疗1天的凭证，但在该医院治疗的事实原告是认可的，且时间为受伤当日，根据常理也应当需要护理，故被告主张住院治疗时间50天本院予以采纳。参照2018年度贵州省居民服务行业工资标准每天119.60元（43654元÷365元）计算，即119.60元×50天=5980.00元。 综上，原告应向被告支付的停工留薪期工资36000.00元、一次性伤残就业补助金54084.75元、停工留薪期护理费5980.00元，共计96064.75元。对原告主张的被告朱代军在受伤住院期间向原告大营煤矿借支7000.00元生活费的问题，因原告提供的借条与打款凭证不能相互应证，被告不予认可，原告应另案主张。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿于本判决生效之日起十日内向被告朱代军支付96064.75元； 二、驳回原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（附文档光盘），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期，本判决即发生法律效力。 本判决生效后，如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期届满之起的二年内向本院或被执行人财产所在地的人民法院申请执行。 审 判 员  刘 平 二〇二〇年十月二十五日 法官助理  郑薇薇 书 记 员  高 倩