苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0509民初9527号 原告：苏州至臻母婴健康咨询服务有限公司，住所地吴江经济开发区联杨路南侧的2号厂房2楼。 法定代表人：杨永明，执行董事。 委托诉讼代理人：苗壮，江苏拙正律师事务所律师。 被告：陈蕊，女，1988年12月30日出生，汉族，住河南省范县。 委托诉讼代理人：谢晋，江苏宏夏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：江瑶，江苏宏夏律师事务所律师。 原告苏州至臻母婴健康咨询服务有限公司（以下简称至臻公司）与被告陈蕊工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月7日立案受理，依法由审判员刘辉云适用简易程序于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告至臻公司的委托诉讼代理人苗壮、被告陈蕊的委托诉讼代理人江瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告至臻公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；2、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：2019年9月份，被告陈蕊入职案外人吴中郭巷哆咪乐母婴用品店，并与该用品店签订了劳动合同，该用品店随即在9月份即为被告陈蕊缴纳了社保。2019年9月14日，被告于入职不到一周的时间内在上班途中发生了交通事故。因案外人吴中郭巷哆咪乐母婴用品店与原告至臻公司系关联企业，为便于管理，被告陈蕊的劳动关系才转到原告名下，原告于2019年11月随即为被告续接了社保。被告发生交通事故时，因原告不了解相关的法律规定，错误的以原告的名义为被告申请工伤认定。事实上，被告从未在原告所在地吴江工作过，被告发生工伤时的实际用工单位为案外人吴中郭巷哆咪乐母婴用品店而非原告，因此，原告无需支付被告一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。 被告陈蕊辩称：仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉请，诉讼费由原告承担。 经审理查明：陈蕊系至臻公司员工，与至臻公司签订劳动合同进入至臻公司工作，从事产康师工作。2019年10月28日，案外人吴中郭巷哆咪乐母婴用品店为陈蕊补缴了2019年9月份的工伤保险，并为陈蕊正常缴纳了2019年10月份的工伤保险。2019年9月14日，陈蕊在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。 2019年11月20日，经至臻公司提交劳动合同并申报，苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定陈蕊受到的伤害为工伤，单位名称为至臻公司。2020年4月18日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。 2020年6月12日，陈蕊向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁至臻公司向陈蕊支付一次性伤残补助金32944.80元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、解除陈蕊与至臻公司之间的劳动关系。2020年7月14日，该委经审理后裁决陈蕊与至臻公司之间的劳动关系于2020年6月3日解除、至臻公司向陈蕊支付一次性伤残补助金32944.80元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元。至臻公司在收到仲裁裁决书后的法定期限内向本院提起诉讼。 另查明：2018年度，苏州市职工平均工资为7844元。 以上事实由原告提供的工商信息、苏州市区职工社会保险个人参保情况证明、仲裁裁决书，被告提供的工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定结论书，本院调取的仲裁委员会的卷宗材料以及当事人陈述予以证实。 本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。原告至臻公司虽主张与被告陈蕊之间不存在劳动关系且系其工作人员失误为以原告的名义务被告陈蕊申报了工伤，但其向本院提交的证据尚不足以证明其主张，故对原告的上述主张本院不予支持。因原告至臻公司未依法完全为被告陈蕊办理工伤保险，应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担责任。关于被告陈蕊主张的工伤待遇的具体数额，本院认定如下：1、一次性伤残补助金：被告因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金。被告陈蕊主张按照统筹地区职工平均工资的60%（7844元/月*60%）计算，不违反法律规定，故原告至臻公司应支付一次性伤残补助金应为32944.80元（7844*0.6*7）。2、一次性工伤医疗补助金：被告因工致残被鉴定为十级伤残，其提出解除劳动合同的，原告应支付的一次性工伤医疗补助金30000元。3、一次性伤残就业补助金：被告因工致残被鉴定为十级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同的，原告应支付一次性伤残就业补助金15000元。综上，原告应当支付被告各项工伤保险待遇纠纷共计77944.80元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告苏州至臻母婴健康咨询服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈蕊一次性伤残补助金32944.80元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元共计77944.80元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元由原告苏州至臻母婴健康咨询服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员  刘辉云 二〇二〇年十月十日 书记员  胡 健 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。