广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初30058号原告：肖钰粮，男，1978年1月25日出生，汉族，身份证住址湖南省祁东县，被告：广州白云国际机场地勤服务有限公司，住所地广州市白云区新白云国际机场南工作区地勤服务有限公司办公楼（空港机场）。法定代表人：麦钊明。委托代理人：陈燕芳，广东金桥百信律师事务所律师。原告肖钰粮与被告广州白云国际机场地勤服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖钰粮，被告广州白云国际机场地勤服务有限公司的委托代理人陈燕芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖钰粮向本院提出诉讼请求：被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金154685.5元和代通知金7111元。事实和理由：原告2020年2月4日之前在被告处任职装卸工，原告于2020年1月21日申请调整至调度岗，经被告同意后，原告于2月5日到岗，原告当天发现该岗位需要电脑技能，但由于疫情等原因，原告无法学习，原告遂于当天申请回到原岗位或调至其他岗位，在被告未做决定前，原告一直工作到2月7日，在此期间被告未对原告进行培训，也没有调整工作岗位，被告直接解除合同属违法解除。原告此前于2019年6月25日因肺脓肿疾病请假治疗，于2019年8月1日至8月9日期间曾回被告处上班，但随后疾病复发，故于2019年8月10日至9月4日住院治疗，出院后病休1个月，原告曾于10月9日向部门负责人申请上班，部门负责人以向上级汇报为由未予答复。原告曾于2019年10月15日自行复查，明确已经康复，但被告仍拒不安排原告回岗，还于2019年11月15日安排原告进行劳动能力鉴定。原告经诊断已经康复，应认定于2019年10月16日已经具备继续工作的条件，但被告要求原告进行劳动能力鉴定，且不安排原告上班，使原告不能提供正常的劳动，原告2019年10月16日至2020年2月4日期间没有正常发放工资，责任全在于被告。被告其后于2020年2月7日单方面解除劳动合同，还按原告治疗期间的非正常工资金额作为补偿的基数，损害了原告的合法权益，原告认为应按社保所确定的每月工资7111元作为赔偿基数。被告广州白云国际机场地勤服务有限公司辩称：原告患病医疗期满后，认为自己不能从事原装卸工岗位工作，自行申请调整至调度岗，我司考虑其实际情况，同意其调岗申请，但其到岗当天又提出仍不能从事调度岗工作。根据劳动合同法第四十条第一项之规定，我司有权于2020年2月7日解除劳动合同。我司已依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿、未提前30天通知解除劳动合同的补偿金及一次性医疗补助金，解除劳动合同的程序合法，原告要求我司支付赔偿金缺乏理据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定，我司按原告解除劳动合同前一个月的工资标准向其支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金并不违法。原告2019年7月开始适用的每月7111元的社保缴费基数实际是原告2018年度的平均工资，并非原告自2019年7月起的实际工资收入，原告要求按照该基数计算解除劳动合同的经济补偿金等没有事实和法律依据。经审理查明：原告此前由劳务派遣公司以劳务派遣的形式派驻到被告处工作。2013年12月18日，原、被告直接签订劳动合同，约定原告工作岗位为生产保障，实际担任装卸工。双方最后于2018年9月18日订立无固定期限劳动合同，期间自2018年10月1日起，原告的工作岗位未有变更。2019年6月25日，原告因患肺脓肿疾病需要住院治疗，向被告提出休病假。同年8月10日，原告上述疾病复发，再次住院治疗至同年9月4日。原告患病后，被告根据原告的工龄等因素，给予原告6个月时间作为医疗期。原告曾于2019年10月15日复查，复查结果为经复查胸片，已康复正常，不需治疗。原告据此认为自己已经康复，无需继续治疗，故曾向部门负责人提出返岗继续工作，但部门负责人以需要上级批准为由未予安排。应被告的要求，原告曾于2019年12月20日进行劳动能力鉴定，鉴定结论为大部分丧失劳动能力。2020年1月21日，原告向被告提出书面申请，提出其患病手术后经鉴定为大部分丧失劳动能力，无法从事原岗位，故申请调往信息调度岗位。被告同意原告的申请，原告于2020年2月5日赴装卸调度岗报到，但由于装卸调度岗需一定电脑知识，原告无法胜任。原告于当日再次向被告提出书面申请，提出由于装卸调度岗需电脑操作，其不懂电脑知识，且由于疫情影响无处学习，很难适应该岗位，原告认为其经过手术治疗已经康复，请求重新调回原岗位或国际分队、行李分拣等。2020年2月7日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，告知原告由于其明确表示经过调整岗位后，无法从事调度岗工作，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，在征得工会同意后，决定2020年2月8日起解除双方的劳动合同，并提出按每月4274.18元向原告支付解除劳动合同经济补偿38468元、未提前30天通知解除劳动合同的补偿金2100元、医疗补助费25645元等；另外2020年1月1日至2月7日期间的工资将予以发放，2019年8月至2020年1月期间社保、公积金等个人部分已由被告垫付，被告将一并进行抵扣。被告于2020年2月27日向原告支付65755.5元。被告提出，原告因病治疗期间，其依《企业职工患病或非因公负伤治疗期规定》第三条的规定，按6个月给原告确定医疗期，在此期间按本市最低工资标准的80%给原告支付工资，但扣减原告个人应缴的社保、公积金等项目后，部分月份已无工资可实际发放。据被告统计的原告2019年2月至2020年1月的工资表所列应发工资进行核算，平均工资为4274.18元。原告2014年1月至2018年12月期间由案外人广州英之略劳动咨询有限公司代为交纳社保，自2019年1月起由被告直接交纳社保，其中2019年7月至10月期间缴费基数为7111元。原告于2020年5月21日提出劳动争议仲裁，要求被告支付2020年1月份工资7111元、违法解除劳动关系赔偿金213330元、未提前30天解除劳动关系的代通知金7111元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月3日作出裁决，驳回原告全部仲裁请求。以上事实，有劳动合同、病历资料、出院记录、劳动能力鉴定结论、申请书、《解除劳动关系通知书》、证明、工资流水、社保明细、裁决书及当事人陈述等证据可以证实。本院认为，原、被告建立劳动关系，双方的合法权益均应得到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项之规定，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。本案中，原告患病后，被告已按照原告的工龄等因素，给予原告6个月的医疗期，医疗期内也按本市最低工资标准的80%支付了工资。医疗期满后，原告经鉴定为大部分丧失劳动能力，由于原告此前从事的岗位为装卸工，属重体力劳动，原告向被告提出因无法从事装卸工作，申请调整至调度岗，被告依原告的申请将其调整至调度岗，但原告到岗后又因不具备电脑知识，也无法胜任调度岗的要求，再度申请调往其他岗位。综合考虑原告丧失劳动能力的程度、其调整岗位的适应程度等因素，被告依上述法律规定向原告额外支付一个月工资，以书面形式通知原告解除劳动关系并无不妥。另外，被告也已经按原告解除劳动合同前12个月的应发工资为基数向原告支付经济补偿、医疗补助费，计算的标准与原告的工资表、银行流水的工资相一致，被告还按最低工资标准支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿，并无不当。原告认为应当按2019年7月至10月的社保缴费基数7111元认定为平均工资的意见缺乏理据，本院不予采纳。综上所述，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告认为被告违法解除劳动合同理据不足，本院不予采纳。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金等诉请缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回肖钰粮的全部诉讼请求。案件受理费10元，由肖钰粮负担（肖钰粮应于本判决生效之日起三日内，向本院缴纳受理费10元）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  关则深二〇二〇年十月二十二日书记员  周家怡