广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初32909号原告：高宝家私（深圳）有限公司。法定代表人：蔡晓钧。委托诉讼代理人：方铁军，广东怀明律师事务所律师。委托诉讼代理人：田苗，广东怀明律师事务所律师。被告：王明红。委托诉讼代理人：张金铭，广东冠豪律师事务所律师。原告高宝家私（深圳）有限公司与被告王明红的劳动争议纠纷一案。原告的诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2020年1月1日至2020年4月25日期间工资差额15412.9元；2、判令原告无需向被告支付2018年1月1日至2020年1月1日期间未休年休假工资2022.99元；3、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金26944.83元；4、判令原告无需向被告支付律师费4250元。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人田苗，被告委托诉讼代理人张金铭到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关事实一、入职时间：2016年3月7日。二、工作岗位：针车工。三、劳动合同签订情况；已签订，最后一期劳动合同起止日期为：2019年3月6日至2024年3月5日。四、工资构成的问题：计件工资。五、工作截止日期：2020年4月25日。原告提交社保缴纳记录载明被告2020年4月1日起就没有缴纳社保的记录，故工作截止时间为2020年3月31日。被告对此不予认可，主张其2020年4月25日向原告邮寄被迫解除劳动合同通知书，因此工作截止日期为2020年4月25日。本院认为，原告作为用人单位对员工缴纳社保的时间具有可控性，其提交的社保记录为单一证据，原告未能就被告上班出勤的情况提交证据，应承担举证不能的不利后果，故对于原告的主张，本院不予采纳，进而采信被告的主张，认定其工作截止时间为2020年4月25日。六、2020年1月1日至2020年4月25日期间工资差额：15412.9元。原告提交了2020年1月至2020年3月考勤表和工资表，但该两张表格均没有被告的签名且被告亦不认可，故本院不予采纳。原告作为用人单位未就员工的考勤进行举证，应承担不利后果，故本院采纳被告的主张，认定被告在2020年1月1日至2020年4月25日期间均正常上班。被告主张其2020年1月计件工资为5719元、3月工资计件工资5723.46元、4月份计件工资5503.33元，原告未能提交证据证明被告工资的情况，应承担举证不能的不利后果，结合被告的工资主张与其上一年度计件工资数额相符，具有一定合理性，故本院予以采信被告关于上述工资的主张。原告于2020年4月已向被告发放上述期间工资3471元（1671元+1800元）。经核算，被告上述期间的存在工资差额，金额为15412.9元(5719元+2200元÷21.75天×4天法定节假日带薪工资+2200元+5723.46元+5503.33元+2200元÷21.75天×l天法定节假日带薪工资-已支付工资3471元-社保个人缴费部分767.64元)。七、2018年1月1日至2020年1月1日期间未休年休假工资：1011.49元。庭审中，被告确认上述期间已休2018年年休假5天，其仅主张5天未休年休假的工资。原告主张已在2019年度、2020年度春节期间统一安排员工休假，并就其主张提交了2019年1月、2月份、2020年1月、2月的考勤表及对应的工资支付表，虽然考勤表有被告的签名，表格载明被告休息的时间，但是该休息时间并未能说明系被告的年休假，因此，原告作为用人单位未能就其已安排被告休年休假或已发放年休假的工资举证，应承担举证不能的不利后果，应对此承担不利后果。上述期间被告可休年休假10天，已休5天，故原告应向被告发放上述期间未休年休假工资：1011.49元(2200元÷21.75天×5天×200%)。八、劳动关系解除的时间：2020年4月25日。被告于2020年4月25日以原告存在未及时足额支付劳动报酬，未依法缴交社会保险为由，向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》。被告邮寄通知书系以原告单位的注册地址为收件地址，以原告的法定代表人为收件人，且邮寄单中注明“被迫解除劳动关系通知书”，被告已履行了应尽的注意义务。虽然原告拒收该份邮件，但其拒收行为应视为其已经收到被告的通知，解除合同的通知已到达原告，故双方解除劳动合同的时间应认定为2020年4月25日。九、解除劳动关系前的十二个月平均工资：5987.74元。仲裁委核算被告2019年4月至2020年3月的月平均工资为5987.74元，经本院核算无误，本院在此予以确认。十、解除劳动关系经济补偿金的问题。上文已论述原告存在未足额发放被告2020年1月1日至2020年4月25日期间工资的情况，故被告被迫解除劳动关系的理由成立，原告应支付经济补偿金。原告入职时间为2016年3月7日，故被告应支付相当于4.5个月工资的经济补偿金。经核算，金额为26944.83元（5987.74元/月×4.5个月）。十一、律师费的问题。被告提交的委托合同及发票，可证明其为本案支付律师费5000元，根据胜诉比例，原告应向被告支付律师费4169元。十二、仲裁申请事项：1、解除劳动关系经济补偿金30006元；2、2018年1月1日至2020年1月1日期间带薪年休假工资2023元；3、2020年1月1日至2020年4月25日期间工资差额20078元；4、律师费5000元。十三、仲裁裁决结果：（一）、原告支付被告如下款项共计48630.72元：1、2020年1月1日至2020年4月25日期间工资差额15412.90元；2、2018年1月1日至2020年1月1日期间未休年休假工资2022.99元；3、解除劳动关系经济补偿金26944.83元；4、律师费4250元；（二）、驳回被告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告高宝家私（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告王明红支付2020年1月1日至2020年4月25日期间工资差额15412.9元；二、原告高宝家私（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告王明红支付2018年1月1日至2020年1月1日期间未休年休假工资1011.49元；三、原告高宝家私（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告王明红支付解除劳动关系经济补偿金26944.83元；四、原告高宝家私（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告王明红支付律师费4169元；五、驳回原告高宝家私（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告高宝家私（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇二〇年十月二十九日书记员 陈春晓（兼）书记员 李  玉  莹附案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。