广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初8409号原告：广州黑格智造信息科技有限公司，住所地广州高新技术开发区科学城开源大道11号B2栋501室、B2栋601室。法定代表人：桂培炎，该公司总裁。委托诉讼代理人：谢海帆、梁春丽，该司员工。被告：李琪，男，1992年8月21日出生，满族，住广州市荔湾区。原告广州黑格智造信息科技有限公司（以下简称“黑格智造公司”）诉被告李琪劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案受理后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黑格智造公司的委托诉讼代理人谢海帆、梁春丽和被告李琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黑格智造公司向本院提出诉讼请求：一、确认原告解除与被告的劳动关系合法，原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金60948.55元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告在2017年12月1日签订了为期三年的书面劳动合同，合同约定被告工作岗位为渠道销售经理（即HIM3D销售部经理），月薪人民币7000元。劳动合同期间，被告因签订《保密、知识产权与竞业限制协议》与原告多次产生纠纷，严重违反原告的规章制度。原告于2020年3月11日向被告发出《解除劳动合同通知》，被告于2020年3月23日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日作出裁决：本裁决生效之日起五日内，原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金60948.55元。原告认为裁决书认定事实错误，不符合法律规定，具体如下：原告要求被告签订保密及竞业限制协议有充分的事实与法律依据。原告作为一家以3D打印应用和数字化智能制造技术为核心的科技创新驱动型公司、产品、技术等在国内属于3D打印顶尖科技。特别是于2018年11月完成由IDG领投的3.25亿元人民币A轮融资及2019年12月6日完成阿联酋科技巨头G42集团6000万美金的B1轮融资后，投资商要求原告全体员工，特别是高层管理人员、核心技术人员等所有关键人员须签订“保密义务、知识产权及竞业限制”等方面的员工协议。据此，原告严格落实投资商的要求，公司所有关键人员都签订了《保密、知识产权及竞业限制协议》的员工协议。被告作为原告HIM3D销售部的部门负责人，全面负责公司核心产品3D打印耳机配件产品方面的销售，接触、了解、知悉和掌握与公司经营相关的商业信息、知识产权、技术成果等商业秘密，尤其是原告不止卖的是3D打印耳机配件产品，更重要卖的是3D打印生产产品的解决方案，这是属于原告的高科技核心技术。因此，被告对HIM3D销售部的产品、供应链、技术、工艺等都非常了解，属于负有保密义务的核心员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，原告要求被告签订保密及竞业限制协议有充分的事实与法律依据。结合原告发展需要及相关法律规定，原告在不断全面完善全体员工，特别是高层管理人员、核心技术人员的保密义务、知识产权及竞业限制方面的相关制度及约定，是非常有必要的，且属于公司正常管理行为。据此，原告于2019年下半年与被告就签订《保密、知识产权及竞业限制协议》事宜进行沟通，但被告一直拒绝签订。2020年以来，原告又多次进行沟通，希望被告按公司要求签订协议，但被告还是拒签。被告作为公司高层管理人员，管理HIM3D销售部整个部门，这一行为给公司带来极其不良的影响，给公司制度、规定的执行带来严重阻扰，并且对公司高科技产品、核心技术的商业秘密的保护存在严重风险隐患，严重违反了公司的规章制度、经营管理体系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。原告据此解除与被告的劳动关系是完全合法的。李琪辩称，原仲裁查明事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本案的诉讼费用由我承担属于无理行为，请求法院予以驳回。本院经审理查明如下事实：黑格智造公司与李琪签订了《劳动合同》，黑格智造公司为甲方，李琪为乙方，约定劳动合同期限从2017年12月1日起至2020年11月30日止，约定的岗位为渠道销售经理。同时有签订《知识产权归属与保密协议》，规定了乙方的保密义务，有效期从双方签订的劳动合同履行期及劳动合同终止后18个月内。2020年3月11日，黑格智造公司向李琪发送一份《解除劳动合同通知》，载明：李琪先生：您作为公司HIM3D销售部部门负责人，对在任职期间接触、了解、知悉和掌握与公司经营相关的商业信息、知识产权、技术成果等商业秘密负有保密义务，需要与公司签订竞业限制和保密协议。公司多次与您就签订《保密、知识产权及竞业限制协议》事宜沟通，但您一直拒绝签订。公司认为，您之拒签行为构成严重违反公司规章制度。依照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，公司决定于2020年3月13日解除劳动合同并无需向您支付经济补偿金。请您在接收到此通知后，于2020年3月13日前到公司总部（广州市高新技术产业开发区科学城开源大道11号企业加速器B2栋501室、B2栋601室）办理工资结算及离职工作交接手续。黑格智造公司提交一份2018年版的《员工行为规范条例》，主张有通过公司邮件向员工发送，认为李琪违反了该条例处罚行为的第（13）条和第（30）条，处罚行为第（13）规定“因工作态度恶劣或责任心差而引起的内、外部投诉（5分）”和第（30）规定“泄露公司机密行为（泄露公司技术、业务或其他方面的秘密），或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印公司机密图纸、资料文件（解除劳动合同）”。李琪否认收到过该文件，且不清楚上述条款。黑格智造公司提交新闻资料和投资商要求截图资料，证明投资商要求黑格智造公司与所有关键雇员签订雇佣合同、保密协议、发明转让协议和竞业禁止协议。同时提交的聊天记录显示黑格智造公司要求李琪与其签订保密、知识产权及竞业限制协议，李琪认为该协议对其未来职业规划有影响，拒绝签订。李琪离职前十二个月月平均工资为12189.71元。2020年3月13日离职。双方发生争议，李琪向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.黑格智造公司支付违法解除劳动合同赔偿金78000元（当庭变更为81658.88元）；2.黑格智造公司支付未提前通知劳动者应支付1个月工资作为代通知金13000元（当庭变更为13609.81元）；3.黑格智造公司支付2017年3月至2020年2月未足额缴纳社保和公积金的差额6803元。广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日作出穗埔劳人仲裁【2020】第959号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起五日内，黑格智造公司向李琪支付违法解除劳动合同赔偿金60948.55元；二、驳回李琪其他仲裁请求。黑格智造公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。以上事实有劳动合同、《解除劳动合同通知》、黑格科技融资新闻资料、投资商的要求截图资料、聊天记录、保密协议、银行交易流水、《员工行为规范管理条例》、仲裁裁决书及与当事人陈述等证据证实。以上证据均经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，黑格智造公司和李琪建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点为黑格智造公司解除与李琪的劳动合同是否合法。黑格智造公司以李琪拒绝签订《保密、知识产权及竞业限制协议》，违反了公司规章制度为由解除与李琪的劳动关系，但是黑格智造公司并没有提交证明该公司的规章制度中有要求签订该协议的内容，而黑格智造公司主张李琪违反了《员工行为规范管理条例》中关于“泄露公司机密行为（泄露公司技术、业务或其他方面的秘密），或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印公司机密图纸、资料文件（解除劳动合同）”，首先没有证据证明李琪有签收该条例，同时也没有证据证明李琪有泄露公司机密等行为，不能将拒绝签订《保密、知识产权及竞业限制协议》等同于泄露公司机密,李琪在入职时签订过一份《知识产权归属与保密协议》。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，签订《保密、知识产权及竞业限制协议》并不是劳动者的法定义务，双方应该本着平等自愿、协商一致的原则，现在黑格智造以李琪不同意签订为由径行解除劳动合同，无事实和法律依据，构成了违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。李琪2017年12月1日入职黑格智造公司，2020年3月13日解除劳动合同，离职前十二个月平均工资为12189.71元，故黑格智造公司应当支付李琪违法解除劳动合同赔偿金60948.55元（12189.71元/月×2.5个月×2倍）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告广州黑格智造信息科技有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李琪支付违反解除劳动合同赔偿金60948.55元；二、驳回广州黑格智造信息科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告广州黑格智造信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  周荧辉二〇二〇年十月十五日书记员  张 园