广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初15067号原告：深圳市艾励美特科技有限公司，地址深圳市龙华区观澜下湖社区下围工业区一路14号1、2楼，统一社会信用代码914403000627060849。法定代表人：毛威民。委托诉讼代理人张野。委托诉讼代理人吴周宏，公司公共关系部法务。被告：梅佳，男，汉族，1982年11月8日出生，身份证住址湖北省黄梅县。委托诉讼代理人王琴，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人罗长，广东商达律师事务所实习律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张野，被告梅佳及其委托诉讼代理人王琴、罗长到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2014年3月18日。二、工作岗位：CNC技术员。三、劳动合同签订情况:双方已签订书面劳动合同,最后一期劳动合同期限从2017年3月27日起至2020年3月26日止。四、工资结构：仲裁庭审时双方确认被告离职前工资为月薪5326元，由基本工资2200元+职务工资800元+绩效工资1467元+全勤奖50元+住房补贴100元+加班补贴组成。五、2019年3月、6月、12月和2020年1月份工资差额1195元：原告没有对该项仲裁裁决提起诉讼，被告没有对仲裁裁决提起诉讼，视为双方对此均认可，本院予以确认。六、2020年2月1日至2020年3月20日期间的工资差额：被告主张疫情期间无法正常上班，原告应正常发放其2020年2月1日至3月3日期间工资，2020年3月4日起每天上班，且每天加班3小时，上班至2020年3月20日。原告称已发放2020年2月工资2659.78元，未发放2020年3月工资。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年春节假期延长至2月2日,故2月1日至2月2日期间,被告应按正常工作时间支付原告工资。接照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不早于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。被告为湖北籍员工，根据上述规定，以本院采纳的月薪5326元核算原告2020年2月1日至2020年3月20日期工资。因被告没有证据证明2020年3月4日至3月20日每天工作，且每天加班3小时，故仲裁按被告正常出勤核实被告2020年2月1日至2020年3月20日期间工资8762.13元（5326元+5326元÷31天×20天），原告已发放2020年2月工资2659.78元，还需支付差额6102.35元（8762.13元-2659.78元）。因被告仲裁请求金额为2020年2月工资2356元、3月工资3459元，故仲裁裁决原告支付被告2020年2月1日至2020年3月20日期间工资差额5815元。仲裁裁决无误，本院予以确认。庭审中双方确认原告在仲裁后已支付被告2020年3月份工资3948.78元，故原告还需支付被告2020年2月份工资差额1866.22元（5815元-3948.78元）。七、离职前十二个月应发平均工资：仲裁根据双方确认的2019年3月至2020年2月工资表核算为5131.5元，剔除加班工资后为3821.08元。本案原告主张为4630.42元，提供工资表证明。被告不予认可。本院认为，本案中原告提供的工资表没有被告签字确认，且工资构成也与原告在仲裁庭审中确认的不一致，本院不予采信。原告没有有效证据推翻其仲裁自认事实，应承担举证不能的不利法律后果，故本院采信仲裁核算的平均工资。八、劳动关系解除情况：被告主张其于2020年3月22日向原告邮寄发送了《被迫解除劳动合同通知书》,以原告不提供劳动条件、从2019年1月份起长期克扣工资、2020年2月份工资至今未发放为由解除与原告的劳动关系,原告2020年3月23日收到该《被迫解除劳动合同通知书》。因原告确实存在未及时足额支付被告2019年3月、6月、12月和2020年1月份工资的情形，被告据此要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告依法应支付被告解除劳动合同经济补偿金30789元（5131.5元/月×6个月）。九、关于带薪年休假工资：原告没有提交证据证明其累计工作时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告2014年3月18日入职被告处工作，应从2015年3月18日起可以享受年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。仲裁庭审中双方确认原告已安排被告休2018年1月1日至2020年3月20日期间10天带薪年休假。经核算，原告还需支付被告剩余12天未休年休假工资。仲裁核算原告应支付被告未休年休假工资4216.36元（3821.08元÷21.75天×12天×200%）无误，本院予以确认。十、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费4648.85元（42015.36元÷45189元×5000元）。十一、申请仲裁时间：2020年3月25日。十二、仲裁请求：原告支付被告1、2019年3月克扣工资172元、6月克扣工资314元、12月克扣工资300元、2020年1月克扣工资409元；2、2020年2月工资2356元、3月工资3459元；3、被迫解除劳动关系经济补偿金33030元；4、2018年至2020年未休年休假工资5149元；5、律师费5000元。十三、仲裁结果：原告于仲裁裁决生效之日起五日内支付被告1、2019年3月、6月、12月和2020年1月份工资差额1195元；2、2020年2月1日至2020年3月20日工资差额5815元；3、解除劳动合同经济补偿金30789元；4、2018年1月1日至2020年3月20日带薪年休假工资4216.36元；5、律师费4648.85元；6、驳回被告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2020年2月1日至2020年3月20日期间的工资差额5815元；2、判决原告无需支付被告解除合同经济补偿307897元;3、判决原告无需支付被告2018年1月1日至2020年3月20日年休假工资4216.36元；4、判决原告无需支付被告律师费4648.85元。十五、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：一、原告深圳市艾励美特科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告梅佳2019年3月、6月、12月和2020年1月份工资差额人民币1195元；二、原告深圳市艾励美特科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告梅佳2020年2月工资差额人民币1866.22元；三、原告深圳市艾励美特科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告梅佳解除劳动合同经济补偿金人民币30789元；四、原告深圳市艾励美特科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告梅佳2018年1月1日至2020年3月20日带薪年休假工资人民币4216.36元；五、原告深圳市艾励美特科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告梅佳律师费人民币4648.85元；六、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果原告深圳市艾励美特科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年十月二十六日书记员 谢  晓  凤书记员 张泽晖（兼）附相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。