重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0105民初13706号原告：重庆中置物业发展有限公司，住所地重庆市江北区红黄路1号1幢25层，统一社会信用代码915001057688736267。法定代表人：彭陵江，职务总经理。委托诉讼代理人：刘大双，北京市中银（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冉利红，女，该公司员工。被告：申雅，女，1976年4月24日出生，汉族，住重庆市南岸区。原告重庆中置物业发展有限公司诉被告申雅劳动合同纠纷一案，本院2020年6月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆中置物业发展有限公司的委托诉讼代理人刘大双，被告申雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆中置物业发展有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不支付被告赔偿金58376元；二、判决原告不支付被告年休假工资1463.98元。事实和理由为：1.原被告签订劳动合同。被告在原告处从事收银员工作。2.截止2019年底，由被告负责收银的地产项目销售面积已达93%，剩余资产难以销售的商业及车位，无需设置收银岗位，转由平台公司资产管理部管理，进行整体资产处理。2020年3月初，原告与被告协商将被告调岗至河南财信房产项目收银员岗位，薪资待遇不变，但被告不予接受。2020年3月11日，原告向工会征询并取得工会同意后，以双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见为由，解除与被告的劳动关系。原告提出解除劳动合同符合劳动合同法第四十条第三款的规定，且原告支付了代通知金，属于合法解除。3.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，原告已明确向被告告知其应休年休假天数并安排其年休假，但被告明确表示拒绝。因此，原告不应支付被告未休年休假工资。为维护合法权利，原告依法诉至法院。被告申雅辩称，1.被告认可双方劳动关系于2020年3月10日解除，但认为解除违法，要求原告按照仲裁裁决支付违法解除劳动关系的赔偿金；2.被告在仲裁申请的是2019年度的未休年休假工资，年休假计算10天，原告从未安排被告2019年度的年休假。本院经审理认定的事实如下：2014年6月9日，被告入职原告处，并签订期限从2014年6月9日至2017年6月8日的劳动合同书（试用期三个月）。2017年6月9日，双方签订从2017年6月9日至2018年6月8日的劳动合同书。2018年6月9日，原被告签订劳动合同书，约定被告在原告处从事收银员工作。2020年3月3日，原告向被告发送调岗通知书，载明由于原告运营发生重大变化，现调整被告的工作岗位至河南财信项目收银员岗位，调岗自2020年3月10日起执行，调岗后的薪资按原合同约定标准执行……同年3月11日，被告本人签收该邮件（调岗通知书）。2020年3月6日，原告向被告发送电子邮件（内容同调岗通知书）。同年3月9日，被告回复：1.工作岗位调整与原来的工作条件发生重大变化，无法前往新岗位工作；2.原告提出的河南财信并非被告的劳动合同相对方，在未经被告同意的前提下系改变劳动关系的权责主体，被告有权拒绝。2020年3月10日，原告向被告送达解除劳动合同通知书。通知书上载明，1.2020年3月4日，原告向被告发送电子邮件，拟与被告协商工作岗位调整，但同年3月10日，被告表示不接受调岗，要求重新安排其他岗位，并拒绝到新岗位工作。2.因双方未能就变更劳动合同达成一致，原告决定支付被告一个月的代通知金，解除与被告劳动关系；折算2020年未休年休假3天……2020年3月20日，被告就违法解除劳动关系赔偿金、追索劳动报酬、失业保险待遇等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。同年5月28日，该委作出仲裁裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同关系的赔偿金58376元；二、原告支付被告失业保险赔偿金25920元；三、原告支付被告未休年休假工资1463.98元；四、驳回被告其他仲裁请求。原告收到仲裁裁决后，于法定期限内诉至本院。被告收到仲裁裁决后，认可仲裁裁决结果。另，双方认可被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为5306.91元/月；2019年未休年休假工资的计算基数为5306.91元/月。庭审中，原告还举示：不动产登记信息查询结果、执行董事决定（同意裁撤项目招商、收银等职能岗位）、关于对裁撤部分收银岗位的决定（裁撤北岸江山项目收银岗），拟证明由于订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同已无法继续履行。被告质证对证据真实性及证明目的不予认可。被告还举示企业信息网查询网页截屏，拟证明河南财信与原告系不同公司，无任何关系。原告质证对证据真实性合法性关联性不认可，原告与被告协商调岗致使初步征求意见，最终结果需要双方协商一致。庭审中，原告表示原告没有工会，也没有上级工会。以上事实，有劳动合同书3份、仲裁裁决书、送达回证2份、调岗通知书、快递回单、物流信息、电子邮件、终止（解除）劳动合同通知书及快递回单、物流查询信息等书面证据及当事人庭审陈述在卷为证，并经庭审质证。本院认为，对于原告单方解除与被告劳动关系是否合法的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。虽然根据企业自主经营的需要，被告有权决定其内设部门的调整，但被告并未举示证据证明其已经按照该条规定与被告就调整后涉及被告劳动合同相关内容的变更进行了协商，就现有原告在本案中举示的证据，仅能认定其因自主经营需要直接变更了原告的合同履行地，并未给予被告同等协商选择的权利。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。原告在起诉状上明确表示其已通知工会并征得工会同意，但并未举示证据，同时在庭审中，原告又表示其没有设立工会。原告在诉状和庭审陈述相互矛盾，根据禁反言原则，原告应当承担不利后果，原告解除与被告劳动关系并未经工会同意，其解除程序不合法。综上，原告解除与被告的劳动关系违法，被告在庭审中认可双方劳动关系已经由此解除的后果，原告就应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于违法解除劳动关系的赔偿金数额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……结合被告的工作年限及被告解除劳动关系前十二个月平均工资，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金为63682.92元（5306.91元/月×6个月×200%）。由于被告对仲裁裁决结果认可，应当以仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金为限，因此，原告应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金58376元。关于未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告诉称其已经安排了被告年休假，但并未举示证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果。结合被告的工作年限、被告仲裁请求的未休年休假期间，以及双方认可的被告的未休年休假工资计算标准，原告应当支付被告2019年度未休年休假工资为2439.96元（5306.91元/月÷21.75天×5天×200%）。由于被告对仲裁裁决结果认可，应当以仲裁裁决的未休年休假工资为限，因此，原告应当支付被告2019年度未休年休假工资为1463.98元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，本院判决如下：一、原告重庆中置物业发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告申雅违法解除劳动关系的赔偿金58376元。二、原告重庆中置物业发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告申雅2019年度未休年休假工资1463.98元。三、驳回原告重庆中置物业发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆中置物业发展有限公司担并限于本判决生效之日起十日内交至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  赵树龙二〇二〇年十月二十七日书记员  陈晓宇