四川省达州市通川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1702民初2694号 原告：陈之蓉，女，1986年7月31日出生，汉族，户籍地四川省蒲江县。 被告：达州电力集团有限公司，住所地达州市通川区凤凰山北路**。 法定代表人：卢辉，董事长。 统一社会信用代码：91511700553492244R。 委托诉讼代理人：陈兰，四川奥飞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕必青，女，1994年12月6日出生，汉族。 原告陈之蓉与被告达州电力集团有限公司（以下简称电力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依照简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈之蓉，被告电力公司的委托诉讼代理人陈兰、吕必青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告因在2019年7月起一直不与原告签订无固定期限劳动合同而需向原告每月支付的二倍工资，即2019年7月起至2020年2月共8个月，共计人民币63426.64元；2、判决被告向原告补发2020年1月、2月原告被无故克扣的工资人民币750元；3、判决被告支付原告2019年11月28日、2019年12月4日、2019年12月6日、2019年12月21日（星期六）、2020年1月18日（星期六）的加班费共计人民币2161.02元；4、判决被告向原告支付由被告拖欠的2018年1月至2020年1月的绩效薪酬共计111737.55元；5、判决被告向原告支付11个月工资的经济补偿金共计87211.63元；6、诉讼费被告承担。事实及理由：达州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）对本次劳动争议证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清，适用法律错误。一、对双方书面劳动合同签订问题，原、被告曾在2018年7月又签过一次一年固定期限劳动合同，应视为对已经订立的无固定期限劳动合同作出变更，故被告应当支付原告2019年7月至2020年2月的双倍工资。二、被告无故扣减原告2020年1月、2月工资共计750元，仲裁认定错误，被告随意解聘原告职务，没有通知原告，相关文件没有通过职代会，故被告调减原告工资没有依据；三、原告月平均工资认定问题，个税APP及流水证实原告的月工资为7928.33元；四、加班工资的问题，原告提供证据，但仲裁认定错误；五、绩效薪酬，仲裁委颠倒举证责任，应予支持原告观点；六、经济补偿金，被告未足额支付工资报酬，同时存在不依法签订无固定期限劳动合同、足额缴纳社保等行为应当支付经济补偿金。 被告辩称：1、原告主张的未订立无固定期限劳动合同的双倍工资无法律依据，双方在2009年订立书面劳动合同后未续订劳动合同，应当视为已经订立无固定期限劳动合同，法院调取的《劳动合同书》，形成原因是原告作为被告法务参加诉讼，合同约定的内容并非当事人真实意思表示，均未留存，应当视为没有改变当事人建立的无固定期限劳动合同关系；2、原告请求被告补发2020年1月、2月克扣工资无事实依据，原告被解聘法律事务主管职务后，根据规定应当调整系数，并非克扣工资；同时原告对选聘工作是知情的，对被解聘职务是明知的，原告离职时也未就职务问题提出异议；同时相关管理办法不属于必须经职代会的范围；3、原告主张加班费没有法律依据，根据加班统计表等，原告在2019年11月、12月没有加班事实，2020年1月的已经计发了加班费；4、原告主张绩效薪酬没有事实依据，被告单位的三改方案并未实施完毕，该项目系被告2020年重点工作内容之一；5、原告主张经济补偿金没有法律依据，原告系自动离职，理由是扣减工资，但被告不存在扣减工资情形，根据规定，原告以其他理由辞职后又以《劳动合同法》第38条所列情形迫使其辞职为由主张经济补偿金或赔偿金的，一般不予支持，另原告平均工资应当不包含加班工资和非常规性奖金、津补贴、福利。根据工资表，原告月平均工资5000余元而非7928.33元。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告2009年9月1日应聘到被告处从事法律事务工作，双方签订了三年固定期限劳动合同。2012年8月31日劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同。2017年1月24日，被告出文《达州市电力集团有限公司关于印发的通知》（达电集【2017】23号），载明“依法规范劳动关系，……全员劳动合同率100%”；2019年10月24日，被告出文《达州市电力集团有限公司关于印发的通知》（达电集【2019】246号），载明“在本单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。2016年4月7日，被告出文聘任原告为工伤办公室法务制度副主任；2016年8月31日，被告出文聘任原告为办公室法务制度主管。2019年11月26日，被告出文《达州市电力集团有限公司关于印发的通知》（达电集【2019】267号），对被告公司班组长重新选聘，文件载明班组长的选聘由各单位（部门）按照以下程序产生：确定初步人选、民主测评、确定拟聘人选、请示、审批、出文聘任，文件还载明从2020年1月起，凡是涉及到班组长（主管）编制被取消和落选的原班组长、主管（含享受待遇）人员，不再享有相应待遇；2019年12月2日，被告出文《达州市电力集团有限公司关于印发高级岗位设置情况表的通知》（达电集【2019】274号），确定被告集团办公室高级岗位4名；2019年12月31日，被告办公室按程序完成了选聘工作，公布了《达州市电力集团公司办公室关于陈智敏等同志职务聘免的通知》，聘任了4名高级岗，原告不在这4名高级岗之列，解聘了原告办公室法务事务主管职务。被告根据其2011年5月26日出台的《达州电力集团有限公司关于调整岗位系数的通知》（达电集【2011】100号），被告从2020年1月起每月调减原告待遇375元。2018年12月7日，被告出文《达州市电力集团有限公司关于调整上下班作息及考勤时间的通知》（达电集【2018】256号），载明：“集团部门、各分（子）公司作息时间为：上午9:00-12:00.到下午13：00到17:00……从2018年12月10日开始执行”；2019年11月28日17时至22时，原告加班5小时，被告没有向原告支付加班费，也没有安排补休；原告和被告单位员工潘瑶的微信聊天记录对原告于2019年12月4日17时至19时、2019年12月6日17时至19时、2019年12月21日全天加班事实没有否认；原告2020年1月18日13：00-17:00加班4小时，被告向原告支付了60元加班费。 原告的工资表显示原告应发工资为5312元。 2017年7月26日，被告向市国资委行文《达州电力集团有限公司关于提请审定的请示》（达电集【2019】192号），文件载明《达州电力集团有限公司深化三项制度改革总体实施方案》“已经被告单位7月10日第二届董事会第十次会议，7月18日第四届职代会第二十五次会议审议通过，呈报市国资委审定”；市国资委于2017年11月3日行文《达州市国有资产监督管理委员会》，文件载明“原则同意被告的三项制度改革实施方案，并要求被告按相关程序，经职工代表大会审议通过后，上报国资委备案实施”。2020年2月7日，原告以被告“集团公司在未与我协商的情况下单方面无故扣减工资”为由，向被告提出辞职申请，被告于2020年3月3日向原告出具了离职证明。 原告遂向达州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资63426.64元、扣减的工资750元、加班费2161.02元、绩效工资111737.55元、经济补偿金87211.63元。该委作为达市劳人仲案【2020】20号仲裁裁决书，裁决：一、由被告一次性支付给原告加班工资1178.60元；二、驳回原告的其他请求。 另查明，原告称在被告公司任职期间作为（2019）川1702民初1010号案件的委托代理人，并向法院提交了一份《劳动合同书》，该劳动合同书载明的合同期限为2018年6月1日至2019年6月30日，工作地点为从事集团办公室工作，工资按照被告公司依法制定的工资支付制度执行，工作时间为标准工作制。 本院认为：一、针对原告请求被告因在2019年7月起一直不与原告签订无固定期限劳动合同而需向原告每月支付的二倍工资，即2019年7月起至2020年2月共8个月，共计人民币63426.64元的请求，本院认为，原、被告在2009年8月31日签订了固定期限劳动合同后未签订劳动合同，视为双方签订了无固定期限劳动合同；2018年6月1日签订的固定期限劳动合同系原告作为被告代理人期间向人民法院提交，被告虽作出了抗辩，但该抗辩理由没有证据加以佐证，本院认定原、被告在该期间又订立了固定期限劳动合同，该劳动合同到期后，双方未续签合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。由此可见，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 二、关于原告要求被告补发2020年1月、2月扣发的工资750元的请求，因被告根据其单位的相关文件对公司的班组长（含高级岗）进行重新选聘，原告在选聘中落选，被告并未调整原告的岗位，工资的适当减少系原告职务的变化。同时根据原、被告2018年订立的劳动合同，其岗位确认为办公室，工资按照被告公司依法制定的工资支付制度执行，被告并未违反该合同约定，综上，对原告该项请求，本院不予支持。 三、对原告要求被告支付加班费的请求；本院认为，原告在2019年11月28日17时至22时加班属实，2019年12月4日17时至19时、2019年12月6日17时至19时、2019年12月21日全天的加班情况虽没有被告相应工作人员签字确认，但微信聊天记录能够较为客观的反映原告在该时段加班，上述期间的加班费应当计算。对工资收入，原告拟以个税APP显示的金额确认，但APP中显示的收入中包含了各种津补贴，月工资应以工资表载明金额为准，即5312元，经核算，原告日小时工资为34.89元（5312元÷21.75天÷7小时），扣除被告已支付的60元加班费，原告的加班工资应为1178.60元。 四、对原告主张被告向原告支付由被告拖欠的2018年1月至2020年1月的绩效薪酬共计111737.55元；没有证据显示被告拖欠了原告相应绩效工资，原告的离职申请上也载明原告自认被告下欠的工资为375元，根据查明被告已经按照2018年签订的合同足额支付了原告工资报酬。原告陈述的三项制度改革方案没有实施的证据，被告也举示了证据显示该三改方案在原告离职时并未实施。综上对原告该项请求不予支持。 五、对原告主张经济补偿金的请求，本院认为，申请辞职理由为被告公司无故扣减工资，因被告没有无故扣减工资行为，原告主张经济补偿金的依据是被告存在违反劳动合同法第三十八条的情形，参考四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于印发的通知》第二十六条的规定：劳动者以其他理由辞职后，又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，一般不予支持，故本院对原告该项请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、被告达州电力集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告加班费1178.60元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  向锷 二〇二〇年十月二十一日 书记员  柏维