新疆维吾尔自治区喀什市人民法院民 事 判 决 书（2020）新3101民初3145号 原告：赵群瑶，女，汉族，1975年01月19日出生，四川省崇州市人，高中文化程度，群众，个体工商户，现住喀什市。委托诉讼代理人：刘珂，新疆正嘉律师事务所律师。被告：新疆川新管业科技有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）祥云东街101号新东方汽配城F区4栋21号门面房。法定代表人：王永松，执行董事。原告赵群瑶与被告新疆川新管业科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告赵群瑶及其委托诉讼代理人刘珂到庭参加诉讼被告新疆川新管业科技有限公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告赵群瑶向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法确认原告与被告在2017年2月至2018年3月存在事实劳动关系；2.依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资91666.67元；3.判令被告支付原告剩余基本工资94000元；4.判令被告支付原告业务提成奖金49257.9元；5.判令被告支付原告经济赔偿金16666.67元；6.判令被告给原告补缴2017年2月至2018月2月的社会保险；7.由被告承担本案相关的诉讼费用。事实与理由：2017年2月，原告进入被告处工作，担任被告喀什商务部的销售经理，主要负责销售和管理，约定的工资模式是基本工资加提成，被告给原告的基本工资是一年10万元，每月可借支工资1000元，年底统一结算发放工资和提成，但是双方未签订书面的劳动合同。自原告工作以来，一直兢兢业业，但被告却未按约定向原告支付基本工资，也未向原被告支付销售提成。原告工作期间，向被告借支工资6000元。截止至2018年2月，原告要求与被告支付基本工资和报酬，被告亦货款未收回为由予以拒绝。无奈，原告于2018年2月离开。现原告为维护自身权益依法向喀什市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会未支持原告的请求，向法院依法起诉，望法院依法如诉判决。被告新疆川新管业科技有限公司未到庭也未提交书面答辩。本院经审理查明认定事实如下：原告赵群瑶在被告新疆川新管业科技有限公司处工作为由，向喀什市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依法确认：1双方在2017年2月至2018年3月存在事实劳动关系；2.依法判令新疆川新管业科技有限公司向原告赵群瑶支付未签订书面劳动合同的双倍工资91666.67元；3.判令新疆川新管业科技有限公司支付原告赵群瑶基本工资94000元；4.判令新疆川新管业科技有限公司支付原告赵群瑶提成49257.9元；5.判令新疆川新管业科技有限公司支付赵群瑶经济补偿金16666.67元；6.判令新疆川新管业科技有限公司给原告赵群瑶补缴2017年2月至2018月2月的社会保险。2020年6月8日喀什市劳动人事争议仲裁委员会作出喀市劳人仲字（2020）79号仲裁裁决，驳回了原告赵群瑶的仲裁请求。原告赵群瑶对该裁决不服向本院提起诉讼。原告赵群瑶针对诉讼向本院提交以下证据：1、原告赵群瑶的身份证、新疆川新管业科技有限公司企业信用信息一份。证明原告与被告主体资格符合我国《劳动合同法》。2、2－1原告在被告喀什商务部工作的证据。证明原告赵群瑶与新疆川新管业科技有限公司2017年2月至2018年3月存在事实劳动关系；2-2赵群瑶的微信截图共计4份（打印件），证明原告作为被告销售职工，接受公司安排的营销培训的事实；2-32017年2月15日，赵群瑶、周泽良参与被告公司组织的海南旅游，朋友圈截图一份、川新公司销售姚阳朋友圈截图一份。证实原告赵群瑶系被告职工，参与公司组织的福利活动，享受福利待遇的事实；2-4通话记录证明原告赵群瑶是川新管业的职工；2-52017年5月6日，原告赵群瑶发布的朋友圈截图一份、原告赵群瑶的名片打印一份。证实原告赵群瑶在担任被告喀什商务部的销售经理，且被告的标识牌上写明的联系方式“139XXXXXXXX”也是由原告赵群瑶在实际使用，在报销记账中，是由公司姜珍冲的话费，均在公司予以了报销，后赵群瑶离开后就交回给公司，同时也证实原告赵群瑶从事的销售工作内容是被告的经营业务范围。2-6新疆川新管业科技有限公司（喀什市商务部）部分销售单一份；结合第3份打印件，证实原告在被告处从事销售工作，其工作期间的联系方式作为公司销售单据上的联系电话，且经销地址喀什市远方市场2A11-30。2-7新疆川新管业科技有限公司通讯录微信打印件一份、乌鲁木齐宏运顺通管件微信打印件一份；证实：原告赵群瑶、周泽良系被告喀什商务部工作人员。2-8新疆川新公司直营周（月）例会会议纪要（打印件）一份；来源：系姜珍的邮箱向原告邮箱发送的资料。纪要内容显示，新疆川新公司直营店周（月）例会是由赵群瑶主持，在姜珍的发言内容中，有提及到的“王总”指的是新疆川新管业科技有限公司法定代表人王永松。2-9被告职工姜珍因喀什门市经营期间，与原告就门市日常经营的情况部分情况往来邮件截图9份：1、2017年6月20日，姜珍给赵群瑶发送的《6.20喀什库存》的截图一份及其附件打印一份；2、2017年6月21日，姜珍给赵群瑶发送的《喀什门市6.21数据》的截图一份；3、2017年6月23日，姜珍给赵群瑶发送的《喀什门市6.23数据》的截图一份；4、2017年8月24日，姜珍给赵群瑶发送的《8.23应收表》的截图一份5、2018年10月14日，姜珍给赵群瑶发送的《疆都管业进货明细》、《岳奇友销售单数据》《杨红销售单数据》、《疆都对账单》截图各一份；6、2019年3月4日，姜珍给赵群瑶发送的《扫描文件》截图一份；2-10新疆川新公司喀什门市3月份至12月份的日记现金记账计10份（打印件），来源：系姜珍的邮箱向原告邮箱发送的资料。根据新疆川新公司喀什门市的现金日记记账显示，（一）赵群瑶、姜珍、周泽良都是被告的员工，赵群瑶、周泽良日常跑业务的过程中，产生的业务费、招待费。差费都是公司予以了报销；（二）被告向原告赵群瑶支付了6000元的工资。（三）现金日记账中领取备用金，是从被告处领取的备用金。2-112017年喀什门市现金收支明细、喀什门市相关PE管盘点表（5.3号止）打印件一份、2017年喀什门市6月收支汇总表打印件一份、2017年喀什门市6月现金收支明细打印件一份（邮箱材料打印），现金记账打印件1份；证实：（一）原告作为喀什商务部的销售，与姜珍就被告喀什商务部的部分货物盘点、收支情况往来的事实；原告参与了部分业务的事实。结合该组证据，足以证实原告在被告处工作的事实，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方已经在2017年2月至2018年3月存在事实劳动关系的事实。3、原告赵群瑶于2018年3月29日出具的《收款说明》一份，复印件，原件由被告保存，且原告在喀什市人民法院1255号案件立案过程中向法院出示了该复印件。证明原告在被告喀什店做销售工作，约定的工资是每人10万元/年，截止到原告申请仲裁之日，被告仅给原告赵群瑶支付6000元工资，至今尚欠原告赵群瑶94000元工资。结合证据二进一步证实双方之间的事实劳动关系。4、2017年喀什门市费用核算单一份。证实：被告应当向原告赵群瑶支付销售提成49257.9元的事实。由于被告未到庭参加诉讼，视为对其权利的放弃。本院对原告提交证据1的真实性、合法性、关联性予以认定；证据2中微信截图的真实性、合法性予以认定，对关联性不予认定；对通话记录来源无法认定；对朋友圈截图、名片的真实性不予认定；对销售单、通讯录、会议纪要、邮件截图的真实性不予认定；对于现金日记帐、门市现金收支明细未提供原始凭证，对该证据不予认定。证据3收款说明，无法确认其来源，故对该证据不予认定。证据4站市费用核算单无法确认其来源，故对该证据不予认定。本院认为，本案争议的焦点为原、被告是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系的有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之规定。本案中，原告并未受到被告单位直接管理，也未在被告处领取过正常应有的劳动报酬，更没有缴纳社保的记录。虽然原告与被告有业务往来，但其不符合确定劳动关系的基本要件，故原告周泽良与被告新疆川新管业科技有限公司不存在劳动关系。对于原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资91666.67元、剩余基本工资94000元、业务提成奖金49257.9元、经济赔偿金16666.67元、给原告补缴2017年2月至2018月2月的社会保险等请求，本院均不予支持。对于经济赔偿金16666.67元，因未经仲裁，本院不予处理。综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系的有关事项的通知》规定,缺席判决如下:驳回原告赵群瑶的诉讼请求。案件受理费10元，由被告周泽良负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院。审  判  员   陈  军二 〇 二 〇 年 十 月 十 五 日书  记  员   美克拉音