山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0602民初5335号原告：孙士海，男，1958年12月28日出生，汉族，住烟台市牟平区。被告：圣铠安保集团有限公司，住所地烟台市芝罘区机场路316号。法定代表人：魏丽霞，该公司经理。委托诉讼代理人：姜华，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：胡慧慧，女，该公司工作人员。原告孙士海诉被告圣铠安保集团有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林晓莹与被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金19500元（3000×6.5）；2、2018年1月份工资3000元；3、2018年1月22日至2018年1月30日住院8天伙食补助400元（每天50元），护理费600元（每天200元）。事实与理由：原告与被告于2012年11月2日至2018年12月31日期间存在劳动关系，双方签有劳动合同，在原告工作期间被告未为其缴纳社会保险，现请求被告支付经济补偿金、工资及工伤保险待遇。被告辩称，原告系个人原因离职，不同意支付经济补偿金；同意支付2018年1月份工资2012元；住院伙食费和护理费之前已经与原告结算过，双方已经对此签订过协议，如果原告二次申诉需要支付被告双倍费用。经审理查明，被告成立于2012年11月2日，原名称为山东圣铠保安集团有限公司。原告原系被告处职工，双方签订了书面劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险。2018年7月，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认原、被告自2012年10月19日至2018年1月期间存在劳动关系，被告支付原告2014年1月21日至2014年1月24日工资400元、2014年1月9日至2014年1月25日生活费700元、2016年10月至2017年12月宿舍卫生费500元、2014年1月至2018年1月加班费80000元、押金2700元、2018年1月22日至2018年1月30日住院期间医疗费20000元。2019年2月13日，该委作出烟芝劳人仲案字（2018）第931号裁决书，裁决原、被告自2016年1月1日至2018年1月期间存在劳动关系、被告支付原告2018年1月22日至2018年1月30日住院期间医疗费4782.15元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院,请求确认原、被告自2012年10月19日至2018年1月期间存在劳动关系，被告支付原告2018年1月份工资3000元、2014年1月至2018年1月双休日、法定节假日、延长工作时间加班费共计226200元、2018年1月22日至2018年1月30日住院8天的伙食补助费400元、误工费1156.63元、护理费600元、原告解除劳动合同经济补偿金9600元，案号为（2019）鲁0602民初3705号。原、被告双方对该判决书查明的下列事实无异议：原告为证明其主张，向本院提供以下证据：1、原告2012年9月至2015年12月、2016年10月至2018年2月期间中国农业银行银行卡交易明细清单、2015年12月至2018年8月期间中信银行交易明细清单各一份，显示2012年11月30日至2014年8月22日期间原告账户几乎每月均收到2000多元，款项的交易摘要显示为胡伟，2014年9月至2014年12月期间收到三笔款项的交易摘要显示为北方制药，世纪中保（北京）保安服务有限公司向原告支付北方制药2015年10-12月餐费、2015年9-11月工资、2016年10月-2017年4月伙食费、卫生费以及2016年9、10月份工资，被告于2017年2月预支给原告工资2000元并支付卫生费、垫付医疗费打车费等费用、支付原告2017年5-8月伙食费、卫生费；中信银行交易明细显示被告在2016年1月至2018年1月期间向原告支付工资。原告称其系下发工资。2、世纪中保烟台分公司、被告公司企业信息各一份，显示世纪中保烟台分公司成立于2013年11月13日，法定代表人为蔡利胜，两公司的联系电话均为152××××8929，原告称两公司企业信息上留的均是被告公司总经理胡伟的手机号码，以此证明世纪中保烟台分公司和被告是一家公司。被告称认可原告系下发工资，不知道世纪中保烟台分公司为何向原告发放了2016年10月的工资，其公司与世纪中保烟台分公司没有关系，其公司和原告自2016年1月开始签订劳动合同并发放工资，因为当时急需用人，故提前支付了原告一部分款项，其公司自2月份开始向原告支付上个月的工资。152××××8929的手机号码系被告法定代表人之夫胡伟的，现担任其公司市场部经理。经其向胡伟了解，胡伟曾应聘过包括世纪中保烟台分公司市场部经理在内的多家保安公司，其本人也试图联系对方更改留存的联系方式；2012年胡伟在一家公司做过保安队长，当时还兼职做一些类似中介的工作，胡伟向企业介绍人员成功入职后向企业收取费用，根据岗位、工种、年龄、性别等不同每人每月收取300-1000元不等的费用，胡伟收到费用后再根据情况按照所获得的费用给付其他介绍人员每人20-800元不等的费用，原告收到的费用就是原告介绍人员成功后胡伟根据人数多少给付的介绍费。3、被告企业变更情况一份，载明2018年11月27日，被告法定代表人由胡伟变更为魏丽霞。被告对此无异议。4、2018年1月考勤表一份，原告以此证明被告将其安排至北方制药公司做保安班长并做饭，其在被告处工作到2018年1月21日。被告对该证据真实性有异议，称该证据系原告自己制作。原告在其单位工作到2018年1月20日。被告向本院提供以下证据：1、2016年1月1日原告与被告签订的劳动合同一份，显示劳动合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，工作岗位为厨师岗位，落款处有原告签名，并加盖被告公司印章。被告以此证明原告于2016年1月1日到其公司工作，工作内容是厨师。原告认可落款处签字系其本人所签，但称被告将劳动合同第一页给调换了，换成了2016年的起始时间，但原告对此未有证据证明。2、原告于2019年2月28日出具的证明及收款收据各一份，《证明》载明：我于2019年2月27日收到烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟芝劳人仲案字（2018）第931号裁决书，我对裁决书无异议，本人自收到裁决书后十五日内不向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院起诉。我向圣铠安保集团有限公司要求其按照本裁决书履行给付4782.15元医疗费义务。圣铠安保集团有限公司（原名山东圣铠保安集团有限公司）在我的要求下将4782.15元现金给付我了，收款收据为证（本人书写的）。如若本人在收到款后又向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院起诉，自愿双倍退还该单位给付的款项即自愿退还9564.3元。落款处有原告签名，落款日期为2019年2月28日。《收款收据》载明：今收到圣铠安保集团有限公司（原名山东圣铠保安集团有限公司）给付的烟芝劳人仲案字（2018）第931号裁决书中第二项4782.15元。落款处有原告签名，落款日期为2019年2月28日。被告以此证明其公司已经履行了仲裁义务，裁决书已经生效，故应当驳回原告的诉讼请求。原告对该证据真实性无异议，但称是被告写的让其抄的，因其着急要医疗费，故其书写并收到了款项。被告称，是原告逼迫其公司付款的，原告到其公司赖着不走，单位称生效之后才能支付款项，原告不同意，单位凭着多一事不如少一事的原则就把钱给了原告。3、2016年1月至2018年1月考勤表复印件一份，其上显示的单位名称为“北方制药”，被告以此证明原告自2016年1月与其建立劳动关系，原告有加班，但加班费已经计算至工资里了。原告对该证据真实性有异议，称因其是班长，故考勤表由其制作并交给单位。原告主张，其自2012年10月19日到被告处工作，2014年其开始担任保安班长，每月工资3000元，每天早晨4点半工作至晚上9点半，每天加班4小时，每月休班两天，故其主张2016年1月1日至2018年1月21日期间双休日加班工资28800元、法定节假日加班工资3600元、2014年1月24日至2018年1月21日期间延长工作时间加班工资193800元，合计226200元。2018年1月20日，被告非法与其解除了劳动合同。被告称，原告有加班的情况，原告在其单位加班不固定，需看周六、周日是否正常上班，原告的加班费已经付清。被告在本院限期内未提交2012年11月至2015年12月期间的原始记账凭证。本院于2019年12月20日作出（2019）鲁0602民初3705号民事判决，认为（一）被告认可胡伟自2012年11月至2014年8月期间按月向原告支付多笔款项，被告主张该费用系中介费，但未提供相应的证据，因当时胡伟系被告公司法定代表人，本院认定系被告向原告支付的工资。原、被告签订期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止的劳动合同，被告向原告支付2015年12月至2017年12月期间的工资，可认定原告系向被告提供劳动，被告按月向原告发放工资，原、被告均符合法律、法规规定的用人单位与劳动者的主体资格，符合劳动关系的基本特征。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，本院认定原、被告双方之间存在劳动关系。被告主张原告自2016年1月1日到其处工作，劳动关系存续至2018年1月20日，但其在本院限期内未能提供2012年11月至2015年12月期间的财务记账凭证，被告作为用人单位应承担举证不能责任，因被告成立于2012年11月2日，故本院认定原、被告双方自2012年11月2日至2018年1月20日期间存在劳动关系。（二）原告于2019年2月28日向被告出具了《证明》及《收款收据》，载明其对裁决书无异议，其收到裁决后不向人民法院提起诉讼，并要求被告按照裁决书给付医疗费，且其已收到被告给付的烟芝劳人仲案字（2018）第931号裁决书中裁决的医疗费4782.15元，故在原告认可仲裁裁决的金额的情况下，原告再向被告主张2014年1月至2018年1月双休日、法定节假日、延长工作时间加班工资共计226200元，本院不予支持。（三）原告关于向被告主张2018年1月份工资3000元、2018年1月22日至2018年1月30日住院8天的伙食补助费400元、误工费1156.63元、护理费600元、解除劳动合同经济补偿金9600元的诉讼请求，未经仲裁审理，本院对此不予审理。（四）原告关于要求被告支付2014年1月21日至2014年1月24日工资400元、2014年1月9日至2014年1月25日生活费700元、2016年10月至2017年12月宿舍卫生费500元、返还押金2700元以及2018年1月22日至2018年1月30日住院期间医疗费的请求，仲裁裁决后原告未起诉，视为其认可仲裁结果。综上，判决确认原告孙士海与被告圣铠安保集团有限公司自2012年11月2日至2018年1月20日期间存在劳动关系，被告圣铠安保集团有限公司支付原告孙士海2018年1月22日至2018年1月30日住院期间医疗费4782.15元（已履行），驳回原告孙士海的其他诉讼请求及仲裁请求。原告不服，提出上诉，该判决现尚未发生法律效力。2019年12月，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22500元、2018年1月工资3000元、2018年1月22日至2018年1月30日期间住院伙食补助400元、误工费1156元、护理费600元。该委作出烟芝劳人仲案字（2019）第2308号决定书，决定对原告的仲裁请求不予受理。原告不服，诉至本院。庭审中，关于（2019）鲁0602民初3705号民事判决中本院认为部分，原告无异议；被告对认定劳动关系的起止时间不服，对其他无异议。本案审理中，原告主张其2012年10月19日到被告处工作。2018年1月21日下午2点10分左右，其被同事打伤住院。原告主张系被告认为其岁数大了找了个新人代替，2018年1月30日被告违法解除劳动合同，对此未提交证据。被告对原告所述入职时间无异议，称：据了解1月20日原告与另一名职工高锡安吵架，当时没有报警，第二天原告无故未上班。1月22日原告住院未通知被告，后来其向被告索要医药费才知道该事实。原告自称系打架斗殴，公司不允许吵架和旷工，原告违反公司的规章制度，属于自动离职，无任何补偿。被告未提供证据证明其通知原告解除劳动合同。原告对其主张提交下列证据：1、2018年1月份考勤申报表复印件一份，显示原告2018年1月份1日至21日共出勤20天，其中12日休班，22日至31日原告住院；2、中信银行工资流水，显示被告2017年发放工资数额为：2909、3009、2909、2909、2589、2709、2709、2819、3269、2699、2959、2982，原告2017年月平均工资为2872.58元。被告对考勤申报表复印件真实性不认可；对工资流水真实性无异议，主张原告工资系1910元加补贴（包含社保补贴、加班补贴、其他通讯费补贴、工龄），原告2018年1月实际出勤14天，加班4天，实发工资应为2012元并同意支付。对此被告提供其公司考勤表及2018年1月份原告的工资表。考勤表显示原告2018年1月份1日至21日出勤20天，12日休班一天，22日至31日住院；2018年1月份工资表显示应出勤天数22天，实际出勤天数18天，加班4天，应发金额2060元，工龄工资20元，罚款48元，扣除保险及基金20元，实发金额2012元。原告对被告提供的上述证据均不认可。3、住院记录一份，证明原告住院期间是1月22日至30日。4、2018年11月19日原告与被告处李梓晗的通话录音光盘两张及书面整理材料。被告对该两份证据真实性均无异议，但主张住院伙食补助费和护理费已经支付给原告。被告未提交已支付原告住院伙食补助费和护理费的证据。另，被告提交原、被告签订的劳动合同书一份，原告主张该合同系假合同，系原告2012年签订的劳动合同最后一页被被告拆下来与该份合同重新装订。对此被告提交原告手写的离职申请一份，证明原告原来在北京市大兴区保全物业管理培训学校工作，2015年10月30日离职后到被告单位工作。原告认可是其真实签名。本院认为，（一）原、被告提交的2018年1月份考勤表一致，显示原告2018年1月份1日至21日出勤20天，12日休班一天，22日至31日住院，按照被告主张的工资基数1910元计算，该月存在法定节假日和双休日上班情形，被告应支付原告2018年1月工资2951元，对原告过高要求，本院不予支持。（二）原告于2019年2月28日向被告出具了证明及收款收据，并承诺对裁决书无异议，其收到裁决后不向人民法院提起诉讼，并要求被告按照裁决书给付医疗费，且其已收到被告给付的烟芝劳人仲案字（2018）第931号裁决书中裁决的医疗费4782.15元。该证明仅系原告对烟芝劳人仲案字（2018）第931号裁决书结果的认可，在该案中原告并未主张住院伙食费和护理费。故被告以此抗辩不支付原告住院伙食费和护理费，本院不予支持。原、被告双方对原告于2018年1月22日至2018年1月30日住院的事实无异议，被告未提交证据证明其已支付原告住院伙食补助费和护理费，原告主张被告支付其住院伙食补助费400元，本院予以支持。原告诉请被告支付其护理费600元，但未举证，本院不予支持。（三）被告对原告主张2012年10月19日入职无异议，被告于2012年11月2日工商注册登记成立，故双方劳动关系应自2012年11月2日起算。关于原告的离职经过，被告主张原告2018年1月21日未上班视为自动离职，但其并未通知原告解除劳动合同，故对其主张，本院不予支持。原告主张2018年1月30日双方解除劳动合同，本院予以确认。原告在职期间，被告并未为其缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金15799.19元（2872.58元×5.5），本院予以支持。对原告过高要求，本院不予支持。综上所述，判决如下：一、限被告圣铠安保集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙士海2018年1月份工资2951元。二、限被告圣铠安保集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙士海住院伙食补助费400元。三、限被告圣铠安保集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙士海解除劳动合同经济补偿金15799.19元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告圣铠安保集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 张  建  华二〇二〇年十月二十一日书记员 林迎秋（代）