苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0508民初4165号 原告：单菲菲，女，1992年3月8日出生，汉族，住江苏省如皋市。 委托诉讼代理人：尹志刚，北京大成（南通）律师事务所律师。 被告：苏州橙师傅装饰工程有限公司，住所地江苏省苏州市人民路3188号10幢809室。 法定代表人：何铨培，经理。 委托诉讼代理人：陈永卓，员工。 委托诉讼代理人：余冰冰，员工。 原告单菲菲与被告苏州橙师傅装饰工程有限公司（以下简称苏州橙师傅公司）劳动争议纠纷一案，南通市崇川区人民法院于2020年4月20日立案受理。该案审理中，南通市崇川区人民法院认为其无管辖权于2020年7月13日裁定将该案移送至本院处理。2020年7月30日，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月14日公开开庭审理了本案。原告单菲菲及其委托诉讼代理人尹志刚，被告苏州橙师傅公司的委托诉讼代理人陈永卓、余冰冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告单菲菲向本院提出诉讼请求：1、判令被告继续履行劳动合同；2、判令被告支付2019年12月16日至2020年4月30日工资27000元；3、判令被告缴纳2020年1月至4月的社保和公积金；4、判令被告支付调岗后的住房补贴7000元；5、判令被告支付未休年假工资差额和未调休补偿4250元。庭审中，原告将第5项诉讼请求金额变更为2758.62元（6000÷21.75×2×5）。事实和理由：原告于2018年10月6日与被告的南通分公司订立劳动合同，合同期限自2018年10月6日至2021年10月5日。原告的岗位为HRBP，约定工资实习期5000元，转正后6000元。2019年7月11日，被告拟注销南通分公司，就将原告调岗至其无锡分公司茂业天地工作，岗位仍然是HRBP，并承诺如果一个月表现好，公司将发给住房补贴1000元/月。2019年9月南通分公司注销，被告仍在南通替原告缴纳社保和公积金。2020年2月7日，原告突然发现被公司移出人事工作群，使得原告无法工作。后查询得知，被告在2020年1月起，停缴了社保和公积金，原告向总公司人力资源总监询问，没有答复。以上事实由呈庭证据佐证。原告认为，原被告之间的劳动合同合法有效，原告并未违反劳动法律法规和公司的规章制度，被告突然不再提供劳动条件，剥夺原告工作的权利是违法的，侵犯了原告的合法权益。原告向崇川区劳动仲裁申请仲裁无果，故诉至法院，提出如上诉请。 被告苏州橙师傅公司辩称，原告于2019年7月调至无锡分公司，无锡公司已在2019年12月不再经营，原告是与无锡分公司建立的劳动关系，无锡分公司已经无法继续履行，总公司也无法继续履行。原告与无锡分公司的劳动关系已于2019年12月17日终止，工资结算到12月17日，原告之后未再提供过劳动，劳动合同已终止，无需缴纳社保公积金，无锡分公司从未允诺过原告住房福利，原告提供的证据无法证明主张事实，7000元的住房补贴无事实依据。无锡分公司已于2019年12月11日-17日安排原告休假，中间有一天是休息，原告是有5天的休假（2天年假、3天调休），但我司已安排。无锡分公司已经不再经营，但原告是与无锡分公司建立的劳动关系，如果无锡分公司需要承担法律上的义务，被告公司愿意替无锡分公司承担，不需要原告再向无锡分公司主张权利。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了企业信用信息公示打印件、不予受理通知书复印件、仲裁申请书复印件、劳动合同复印件、录用通知书复印件、员工异动审批表复印件、橙家福利项目（分公司）明细表打印件、社保缴纳明细表、公积金查询打印件、工资明细清单、电子邮件打印件、微信聊天记录、提前解除协议沟通函的回函复印件、合同解除协议复印件、关于撤店函的回复复印件、录音资料及文字整理稿等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、单菲菲于2018年10月6日入职苏州橙师傅公司南通分公司（以下简称南通分公司），双方签订《劳动合同》一份，约定：合同期限从2018年10月6日起至2021年10月5日止，其中试用期从2018年10月6日起至2019年1月5日止，工作岗位为HRBP，试用期薪资为税前5000元/月，转正薪资为税前6000元/月。因南通分公司撤店，单菲菲自2019年7月11日起调动至苏州橙师傅公司无锡分公司（以下简称无锡分公司）工作，岗位与职级不变。2019年9月3日，南通分公司注销。南通分公司与无锡分公司均属于苏州橙师傅公司的分支机构。 单菲菲在职期间，2018年10月至2019年6月由南通分公司为单菲菲缴纳社保、公积金；2019年7月至2019年12月由江苏领航服务外包有限公司南通分公司为单菲菲缴纳社保、公积金。苏州橙师傅公司陈述，2019年7月单菲菲调至无锡分公司，无锡分公司没有社保账户，单菲菲要求在南通继续交，所以单菲菲2019年7月至2019年12月的社保、公积金由外包公司缴纳。庭审中，双方一致确认：截至2019年12月17日，单菲菲的工资已全部结清。 二、2019年12月至2020年1月，苏州橙师傅公司员工余冰冰与单菲菲通过微信沟通过以下事项：12月6日，余冰冰：“菲菲，无锡门店即将关闭的信息你知道了吧？关于人员处理这一块，你方便吗？我跟你沟通一下”，单菲菲：“可以”。12月11日，余冰冰：“菲菲，这样，你这段时间先休息，明天开始吧，正好可以把年假和调休休一下，这段时间门店也没什么事。我明天跟公司领导们先沟通，到时候再跟你联系”，单菲菲：“可以”。1月20日，单菲菲：“余经理，关于我的离职赔偿蔡总让我跟你对接。上次蔡总跟我沟通好了按照薪资发放到一月底，一个半月赔偿来执行，按照原方案执行的话请安排对接。无法执行的话，我这边只能劳动仲裁，请尽快开具退工单邮寄（下面附上蔡总沟通确认方案的录音，请查收）”。庭审中，单菲菲陈述：2019年12月12日起未再上过班，一直在等通知，我在12月中旬、下旬、1月份到店里看过，但已经在撤店中没有办法提供劳动条件了，一直让我待命，我就在家等了。 三、2019年12月11日，单菲菲与余冰冰关于离职补偿进行沟通，单菲菲要求公司支付年终奖以及N+1的赔偿，在两人的谈话中，单菲菲提到，因为公司原因导致我失业，而且现在年底没有合适的工作去找。2019年12月26日，单菲菲与余冰冰再次关于离职补偿进行了沟通，双方最终未达成一致。 四、之后，单菲菲以南通分公司、苏州橙师傅公司为被申请人向南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、继续履行劳动合同；2、支付2019年12月16日至2020年4月30日工资27000元；3、缴纳2020年1月至4月的社保和住房公积金15739.7元；4、支付调岗后的住房补贴7000元；5、支付未休年假工资差额和未调休补偿4250元。2019年3月31日，南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲不字[2020]第15号不予受理通知书，对单菲菲的仲裁请求均不予受理。单菲菲遂诉至南通市崇川区人民法院。2020年7月13日，南通市崇川区人民法院作出（2020）苏0602民初1729号民事裁定书，裁定移送本院处理。 五、本案审理中，单菲菲还提供了以下证据：1、橙家福利项目（分公司）明细表打印件，证明住房补贴项的适用群体是全体员工，原告从南通被调岗到无锡属于外派，符合要求，被告应当发放。也可看出是全体员工福利不需要审批，不存在有没有的问题，该表来源于员工手册。苏州橙师傅公司认为，没见过该表格，公司从未有过外派人员补贴，该明细表中也写明住房补贴需签批，员工异动审批表中也没说明有涉及到住房补贴。对此，单菲菲陈述：我的直接上司跟我说一个月在无锡表现良好就帮我申请这1000元的住房补贴。实际他并没帮我申请，因为他之后也离职了，就没帮我落实，后面我也没向其他人反映情况。2、电子邮件打印件，证明2020年1月21日广东橙家科技有限公司员工发邮件给单菲菲说要处理社保增减员，说明当时单菲菲还是公司员工为公司处理事务。苏州橙师傅公司对该证据的真实性无异议，认为邮件是群发的，不是单向安排原告工作，发件人不清楚公司门店具体撤店的事。 本院认为：一、关于继续履行劳动合同。在市场经济背景下，企业在其经营过程中随着市场的变化进行调整系正常现象。在企业为了经营所进行的调整过程中，难免会出现撤店不再经营的情况，在此境况下，企业已无法履行提供劳动条件的义务，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行的情形。在此情形下，若用人单位与劳动者无法协商一致的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付劳动者相应的经济补偿金。本案中，原告入职时系与南通分公司签订了书面劳动合同，因南通分公司拟注销，原告自2019年7月11日起已调动至无锡分公司工作。2019年9月3日，南通分公司经核准注销，主体已不存在，故本院认定自2019年7月11日起原告系与无锡分公司存在事实劳动关系。根据庭审查明的事实，无锡分公司之后撤店不再经营，现已无法提供劳动条件，双方继续履行劳动合同的客观条件不存在，故对于原告主张继续履行劳动合同本院碍难支持，但无锡分公司应依法支付原告经济补偿金。因无锡分公司系被告分支机构，且被告明确表示愿意替无锡分公司承担法律上的义务，故被告应当支付原告经济补偿金。原、被告一致确认工资结算至2019年12月17日，且之后原告未再上过班，在2019年12月11日，原、被告之间已就离职补偿的事项进行了沟通，当时原告应当已经知道已无法继续劳动，故本院认定原告与无锡分公司的劳动关系已于2019年12月18日解除。根据原告的工作时间以及工资标准，经济补偿金认定为9000元（6000×1.5）。被告未能提供证据证明已提前一个月明确告知过原告劳动关系于2019年12月18日解除，故需向原告额外支付一个月工资的代通知金6000元。 二、关于2019年12月16日至2020年4月30日工资。庭审中，双方已一致确认，2019年12月17日前的工资已全部结清，并且本院已认定原告与无锡分公司之间的劳动关系已于2019年12月18日解除，故被告无须再支付原告工资。 三、关于缴纳社保和公积金。该主张不属于法院关于劳动争议的受案范围，不予理涉。 四、关于住房补贴。原告未提供充分证据证明享有住房补贴，且庭审中原告自述其上司未帮其申请住房补贴，故本院对该请求不予支持。 五、关于未休年假工资差额和未调休补偿。原告主张其未休年休假与未调休的天数共计5天，根据2019年12月11日原告与被告员工余冰冰的微信聊天记录，余冰冰已明确告知原告自2019年12月12日起休年假和调休，原告亦予以了认可。并且原告自2019年12月12日起就未再提供过劳动，其工资已结算至2019年12月17日，故对原告主张被告支付未休年假工资差额和未调休补偿不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告苏州橙师傅装饰工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告单菲菲经济补偿金9000元、代通知金6000元，合计15000元； 二、驳回原告单菲菲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告苏州橙师傅装饰工程有限公司负担，于本判决生效之日起10日内支付给原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。 审判员 姜 伟 二〇二〇年十月二十八日 书记员 韩昔妍