河北省香河县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1024民初2687号 原告：谷永海，男，1977年1月25日出生，汉族，河北省香河县人，住香河县永泰区。 委托诉讼代理人：孙颖，河北宝成律师事务所律师。 被告：赛铭瑞汽车零部件（廊坊）有限公司。住所地河北省廊坊市香河县现代产业园宝海路4号。 法定代表人：CHANGKYUNHAN，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨树峰，男，1973年8月22日出生，汉族，北京市朝阳区人。 委托诉讼代理人：彭丽云，女，1985年11月18日出生，汉族，河北省香河县城西区人。 原告谷永海与被告赛铭瑞汽车零部（廊坊）有限公司（以下简称赛铭瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谷永海及其委托诉讼代理人孙颖、被告赛铭瑞公司的委托诉讼代理人杨树峰、彭丽云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谷永海向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告立即支付原告2017年4月至2019年4月在法定标准工作时间以外延长工作时间工作工资48,565元、公休日工作工资92,458元、法定节假日工作工资2,258元，以上合计143,281元；2、本案诉讼费用及其他费用由被告承担。事实和理由：2017年3月21日原告到被告处从事设备维护工作，并签订固定期限劳动合同，劳动合同期限自2017年3月21日至2020年3月20日。原告工作日、公休日、法定节假日经常加班，被告未支付原告加班工资。2020年3月20日劳动合同期满，被告表示不与原告续签劳动合同并认可支付原告解除劳动合同经济补偿22,129.5元，但被告并未按约定向原告支付此款。原告以被告拖欠加班工资和解除劳动合同经济补偿未支付为由到香河县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，后香河县仲裁委裁决被告支付原告2017年3月21日至2020年3月20日解除劳动合同经济补偿金22,129.5元，但裁决被告支付原告2017年4月1日至2019年4月30日法定标准工作时间以外延长工作时间工作工资、公休日工作工资、法定节假日工作工资合计22,042.12元明显计算错误，与事实不符，现原告为维护合法权益向法院提起诉讼，请人民法院查明本案事实，依法支持原告的全部诉请。 被告赛铭瑞公司辩称，仲裁裁决书确定原告谷永海主张的加班时间不符合实际情况，原告所主张的加班时间并未按公司规定履行加班申请程序。被告与原告在《劳动合同书》中明确约定，原告的薪酬由基本工资3,000元加固定加班费1,500元组成，被告又通过《薪酬确认函》明确告知原告薪酬构成，原告也在入职声明中签字确认知悉劳动报酬。被告已按照合同约定支付加班费。公司的员工手册中规定了员工未按照公司规定履行加班申请程序的延时工作不视为加班。在原告符合申请程序的情况下，被告已支付此期间加班费用，故现实际支付的工资也已远超过合同约定工资。现按照合同约定的加班费计算方式进行核算，被告并不拖欠原告工资。综上所述，原告主张的加班费无事实依据，裁决的事实与实际事实不符。请法院支持被告的合理意见，以维护被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：被告赛铭瑞公司是具备合法用工主体资格的用工单位。原告谷永海于2017年3月21日到被告处工作，任设备维护工程师职务，并于当日与被告签订《劳动合同书》。双方约定：合同类型为固定期限劳动合同，合同期限自2017年3月21日起至2020年3月20日止，试用期限三个月。试用期内薪资待遇为：基本工资2,500元/月+固定加班费1,275元/月，合计为3,825元/月；试用期满后薪资为：基本工资3,000元/月+固定加班费1,500元/月，合计为4,500元/月。合同到期后，被告未再与原告订立劳动合同。在上述劳动合同履行期间，被告已向原告支付的固定加班费52,325元。 后原告谷永海向香河县劳动人事争议调解仲裁案委员会（以下简称香河县仲裁委）申请仲裁，请求：1、被告赛铭瑞公司支付在法定标准工作时间以外延长工作时间工作工资、公休日工作工资、法定节假日工作工资合计144,956元；2、被告支付2017年3月21日至2020年3月20日解除劳动关系经济补偿金22,129.5元。香河县仲裁委于2020年7月10日作出香劳人仲案（非终）[2020]第46号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2017年4月1日至2019年4月30日法定标准工作时间以外延长工作时间工作工资、公休日工作工资、法定节假日工作工资合计22,042.12元；二、被告支付原告2018年3月21日至2020年3月20日解除劳动合同经济补偿金22,129.5元。原告谷永海不服该裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告当庭陈述、香劳人仲案（非终）[2020]第46号仲裁裁决书及送达回执、《劳动合同书》、考勤表等证据证实，本院予以确认。 本院认为，被告赛铭瑞公司是具备合法用工主体资格的用工单位。原、被告签订了《劳动合同书》，双方存在劳动合同关系。原告谷永海作为劳动者，依法享有休息休假的权利。根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据被告提交的工资表，在试用期内，原告在法定标准时间以外延长工作时间67.9小时，公休日加班129.6小时，依据上述法律规定及原告试用期工资2,550元，原告延长工作时间工作工资为1,492.63元[2,550元/月÷21.75天×（67.9小时÷8小时）×150%]，公休日加班工资为3,798.62元[2,550元/月÷21.75天×（129.6小时÷8小时）×200%]；试用期满后，原告在法定标准时间以外延长工作时间936.5小时，公休日加班1,472.4小时，依据上述法律规定及原告工资3,000元，原告延长工作时间工作工资为24,219.83元(计算方式同上），公休日加班工资为50,772.41元(计算方式同上）；原告法定节假日加班25.1小时，依据上述法律规定及原告工资3,000元，法定节假日工作工资为1,298.28元[3,000元/月÷21.75天×（25.1小时÷8小时）×300%]，以上合计81,581.77元，扣除被告已向原告支付的固定加班费52,325元，被告还应支付原告29,256.77元。原告主张的其法定标准工作时间以外延长工作时间、公休日工作时间及法定节假日工作时间证据不足，本院不予支持。 原、被告双方对香劳人仲案（非终）[2020]第46号仲裁裁决书第二项均未提起诉讼，视为双方认可该项裁决，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告赛铭瑞汽车零部件（廊坊）有限公司支付原告谷永海自2017年4月1日至2019年4月30日期间法定标准工作时间以外延长工作时间工作工资、公休日工作工资、法定节假日工作工资合计29,256.77元。于判决生效后五日内履行。 二、被告赛铭瑞汽车零部件（廊坊）有限公司支付原告谷永海解除劳动合同经济补偿金22,129.5元。于判决生效后五日内履行。 三、驳回原告谷永海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告赛铭瑞汽车零部件（廊坊）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  杨春艳 二〇二〇年十月二十一日 书记员  王玉爽