广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初29315号原告：广东庄姿妮时装有限公司，住所地广州市越秀区小北路168号粤纺大厦首层南厅。法定代表人：许宏，总经理职务。委托诉讼代理人：叶霭斯，女，1983年7月30日出生，通讯方式同该司。被告：黄金杏，女，1973年5月8日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。原告广东庄姿妮时装有限公司诉被告黄金杏劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告广东庄姿妮时装有限公司的委托诉讼代理人叶霭斯以及被告黄金杏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金36000元；二、被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、因被告不胜任工作，经培训教育后仍不胜任，故我司于2020年3月24日对其作出解除劳动合同的决定，该做法符合劳动合同法规定的由用人单位解除劳动者劳动合同的法定程序，不构成违法。因此，被告要求我司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉请缺乏依据，我司不同意支付。被告于2016年8月14日入职我司，任职生产部检测员（即QC），双方签订的最后一期劳动合同期限为2018年11月1日至2020年10月31日。被告作为一名检测员，其应当认真负责所跟货品款式的质量、货期、数量，保质保量，以及按照公司规定流程收货，保证所收货品不出现任何质量问题。但自2018年下半年起至离职前，被告所负责检测的货品多次出现质量问题，违规收货，其中两单需要整单返工，其它货品需要返工的件数高达326件，累计造成我司经济损失54793元。期间，我司曾多次对被告进行培训教育，均未果。鉴于以上事实，根据劳动合同法的规定，我司决定于2020年3月24日对被告作出解除劳动合同的处理决定，二、被告在职期间出现违规报销出差交通费的情形，在2019年全年报销的出差交通费发票基本上都来自出于同一辆出租车，在此，我司保留对其追究法律责任的权利。另，我司副总经理方元和生产部经理曾大林一并在2020年3月18日找被告面谈，当时跟被告沟通因为其不胜任本职工作，之前部门已多次与被告进行沟通，对被告进行培训教育，均未果，所以公司依据劳动合同法第四十条第（二）项的规定提出解除双方劳动关系，并同意向被告支付N+1的经济补偿，但为了不影响被告的再就业，当时方总提出离职原因可以写协商一致解除，当时被告是同意的，所以双方于2020年3月24日办理了工作交接手续。被告本人在劳动仲裁已承认我司有在2020年3月24日之前找她面谈过，其同意我公司提出的解除劳动合同决定，但在我司准备支付被告经济补偿的时候，被告却反口说我司违法解雇，要求我司支付双倍经济补偿，这是我司万万没有想到的，只能怪我司相关人员在处理此事时缺乏保留书面证据的经验，才会换来今天被其反口说我司违法解雇的下场，我们不是说企业在本案中没有过错，企业错就错在相关人员在处理此事时缺乏保留书面证据的经验，我们只是想表达我们真的没有要违法解雇被告的意思表示，疫情之下，企业和劳动者双方其实都不容易，我司希望法庭能够平衡双方利益，予以改判。被告辩称：对原告的主张的诉情不合理，被告违法解除劳动合同，我方没有任何错误，2020年3月20日原告叫我做到3月31日，我问原告怎么赔偿我，原告说按照劳动法。3月20日出了一份工作交接，生产部、设计部、工艺部经理3月24日已经签名，3月25日指纹打卡被取消，无法上班。我不同意劳动仲裁的结果，认为应该照按劳动仲裁申请的请求数额支付赔偿，但因为我不懂程序，所以就该仲裁没有向法院提起诉讼。经审理查明：被告于2016年8月14日入职原告处，工作岗位为生产部检测员，工资标准为4500元/月。2019年5月，原告因服装成品3012K458违规收货事件对被告处以口头警告处分，被告有在该处分上签名。2018年至2019年期间，原告质检的货物有13次需返工。原告于2020年3月24日解除与被告的劳动关系。被告最后工作日为2020年3月24日。被告离职前12个月的月平均工资为4500元。2020年4月2日，双方曾就离职赔偿事宜进行协商。2020年4月9日，被告作为申请人列原告为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年6月15日作出穗劳人仲案[2020]2871号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年3月工资差额0.01元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金36000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁结果，遂向本院提起本案诉讼。诉讼中，原告为证明其主张，在本案提交以下证据：1.仲裁裁决书；2.岗位说明书；3.2018年-2019年质量问题情况一览表；4.关于给予曾大林、黄金杏同志口头警告处分的决定以及关于违规收货的情况报告；5.费用管理办法以及签收记录；6.财务专用报销清单总表；7.工作及财务交接核实通知书；8.会议记录。被告质证意见：对证据1，真实性无异议，其他意见跟我方答辩意见一致；对证据2，真实性有异议，不是我的岗位，我是负责检测员查货，洗水、印花等不是我的职责范围；对证据3，确认有上面所记载的问题，但这些不是我工作的问题，做衣服肯定是返工，查货问题以后，我写报告返工之后还是要出货，再查货直到没问题；对证据4，真实性无异议，我确实有签名，曾大林是我所在的生产部经理；对证据5，我在职期间没有看过该份管理办法，后面的签名确实是我的签名，但是在没有看到原件的情况下直接签了名；对证据6，真实性无异议，但是上面所记载的内容是经过总经理、副经理、财务部经理、生产部经理以及送到集团审批再报销的，现在原告辞退我之后，以该理由受到损失不属实；对证据7，真实性无异议，是我本人签名；对证据8，真实性无异议，确认会议记录上面右上角是我的签名，后面的付的协商解除劳动合同协议书我没有签名。本院认为：关于工资问题，上述仲裁裁决确定原告应一次性支付被告2020年3月工资差额0.01元，现本案双方当事人均未就该问题提起诉讼，应视为认同仲裁结果，故本院予以直接认定。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。本案中，原告并未举证其解除与被告劳动关系时提出的解除原因，且前后陈述的解除原因不一致，可信度较低；现原告主张系因质检货物返工及报销问题解雇被告，但原告仅就一次质检货物问题曾对被告作出口头警告处分，除此之外未见其他处罚措施，且该次警告与解雇相隔较长时间，不符合常理；而原告现有举证亦不足以证明存在可解除与被告劳动关系的法定情形，理应承担举证不能的法律后果，故原告构成违法解除，需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。因此，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金36000元（计算方式：4500元/月×4个月×2倍）。虽被告对该金额不服，但其并未就仲裁结果提起诉讼，应视为对此未持异议，故对于被告的相关抗辩意见，本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，原告广东庄姿妮时装有限公司一次性支付被告黄金杏2020年3月的工资差额0.01元；二、本判决生效之日起三日内，原告广东庄姿妮时装有限公司一次性支付被告黄金杏违法解除劳动关系的赔偿金36000元；三、驳回原告广东庄姿妮时装有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告广东庄姿妮时装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李昇毅二〇二〇年十月二十九日书记员  曹祖麟法庭记录杨水莲