广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初17315号原告：广州市海珠区帅帅鞋业经营部，住所地广州市海珠区新华南鞋业百货批发城三区105档。经营者：杨旭涛。原告：广州市海珠区天天鞋业经营部，住所地广州市海珠区广州市大道南东侧1629号之54-02楼。经营者：杨旭涛。上述两原告共同委托代理人：李达标，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：彭某政，男，1972年5月1日出生，汉族，住广州市越秀区，委托代理人：官金福，国信信扬律师事务所律师。原告广州市海珠区帅帅鞋业经营部（以下简称：帅帅经营部）、广州市海珠区天天鞋业经营部（以下简称：天天经营部）与被告彭某政劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员张瑞雪独任审理，公开开庭进行了审理。原告帅帅经营部、天天经营部的委托代理人李达标，被告彭某政的委托代理人官金福到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：被告一直与原告帅帅经营部存在劳动关系，与原告天天经营部不存在劳动关系。原告天天经营部不应对原告帅帅经营部的债务承担连带清偿责任。关于2018年、2019年未休年休假工资，二原告认为被告2018年的年休假已休完，且认为未休年休假工资的计算基数存在问题，月工资应以被告离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资予以计算。原告不确认被告在2018年6月18日以及2018年10月3日有加班。考勤表和工资表均为被告自行制作。而且该两日的加班时间已过一年的仲裁时效。关于原告帅帅经营部与被告劳动关系的解除是由于被告在职期间存在问题，严重影响原告帅帅经营部的工作氛围和规章制度，被告自动提出并同意离职，原告帅帅经营部无须支付经济补偿金。综上，两原告起诉要求：判令原告帅帅经营部无须向被告支付2018年、2019年未休年休假工资5243.7元，原告天天经营部无须承担连带清偿责任；2、请求判令原告帅帅经营部无须向被告支付2018年法定节假日工资1008.4元，原告天天经营部无须承担连带清偿责任；3、请求原告帅帅经营部无须向被告支付经济补偿金34283.1元，原告天天经营部无须承担连带清偿责任。被告辩称：请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求，并确认仲裁裁决。被告要求原告支付2018年、2019年未休年休假工资符合事实和法律要求。关于2018年度加班工资，被告认为仲裁计算有误。原告帅帅经营部与原告天天经营部存在混同用工，应承担连带责任。经审理查明：被告于2013年8月22日入职原告帅帅经营部处，从事财务工作。2018年7月18日，原告帅帅经营部所处的地址进行环境改造，所以在2018年7月18日起被告被安排到原告天天经营部处工作。2019年11月15日,原告帅帅经营部与被告解除劳动关系。2019年12月4日，被告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（以下称海珠仲裁委）申请劳动仲裁，海珠仲裁委于2020年4月20日作出穗海劳人仲案字[2020]65号仲裁裁决书。本院查明的事实与仲裁委查明的事实基本一致。海珠仲裁委就原被告争议的事项作出裁决，裁决结果为：1、确认申请人彭某政与被申请人帅帅经营部在2013年8月22日至2018年7月17日期间存在劳动关系；2、在本裁决生效之日起三日内，被申请人帅帅经营部一次性支付申请人彭某政2018年、2019年未休年休假工资5243.7元，被申请人天天经营部承担连带清偿责任；3、在本裁决生效之日起三日内，被申请人帅帅经营部一次性支付申请人彭某政2018年法定节假日加班工资1008.4元，被申请人天天经营部承担连带清偿责任；4、在本裁决生效之日起三日内，被申请人帅帅经营部一次性支付申请人彭某政经济补偿34283.1元，被申请人天天经营部承担连带清偿责任；5、驳回申请人彭某政的其他仲裁请求。两原告不服，遂向本院起诉。诉讼中，两原告提供了QQ聊天记录，用于证明被告存在拖延完成工作，不服从管理等情况，且原告帅帅经营部与被告于2019年7月15日已协商一致解除劳动合同，并明确QQ聊天记录中的“经理”是杨旭涛，“广州金公主财务”是被告。被告表示对该证据三性不予确认，但确认该QQ聊天记录中“广州金公主财务”的账号是公司账号，被告仅是该账户的使用人之一，该账户已被公司收回。根据该QQ聊天记录显示“经理”称呼“广州金公主财务”提交报表、账目，“广州金公主财务”或没有回应，或表示没有慢多少，或承诺尽快赶，但无法给予确切日期，“经理”对对方进行指责，并提出明天上班后好好谈谈，2019年7月15日，“经理”与“广州金公主财务”就盖章问题引发争执，随后“经理”表示对方不适合做其的会计，“广州金公主财务”回复“可能吧”，“经理”提出“招人接受吧”。“广州金公主财务”回复“要招你招”，“经理”回复“可以，请你把任期的账目做好，在找到人之前做好自己的工作”，“广州金公主财务”则回应“能做到多少，就是多少”。两原告提供了移交清册，用于证明原告与被告协商一致解除劳动合同并完成了工作交接，原告不存在违法解雇的行为。被告对该证据真实性、合法性确认，但认为该证据证明了原告辞退被告。原告提供了资产负债表、损益表，用于证明被告严重迟延交付财务报表，未按要求完成工作内容，不符合财务人员的职责要求。被告对该证据三性不确认，并认为与本案无关。被告提供了考勤统计表（缺失2019年1月、9月至11月）用于证明其加班情况，2018年至2019年，考勤记录显示被告2018年6月18日端午节加班，2018年10月3日国庆节加班，2019年未显示法定节假日加班。被告提供了其与杨旭涛的微信聊天记录，该聊天记录显示2019年11月14日晚上，杨旭涛向被告表达对未了的祝福，言及有缘再聚，被告回复让杨旭涛把话说直白些并询问杨旭涛是否要将其辞退，并表示只要说出辞退就行了，其才好决定是否继续上班，杨旭涛反问你这样有意思吗；被告则表示只要杨旭涛说出辞退，他就不去上班，否则不敢不去；次日早上，杨旭涛向被告发出“你已经被辞退了，今天起你都不属于我们公司员工，不必上班，请离开，谢谢”的内容。两原告对该证据真实性、合法性确认，但认为与被告解除劳动关系的责任在被告。庭审中，两原告及被告均确认，两原告的财务工作均是由被告进行处理，双方也确认被告每年的年休假为10天。被告在仲裁阶段主张其2018年休了3天年休假，2019年没有休年休假，两原告主张被告已休完了2018年、2019年的年休假，但表示没有证据可以证明。庭审中，两原告与被告均表示同意以月工资5200元为基数计算被告的未休年休假工资，另外，两原告及被告均同意以月工资5000元为标准计算2018年的法定节假日加班工资本院认为：关于确认劳动关系的问题。海珠仲裁委在穗海劳人仲案字[2020]65号仲裁裁决书中已确认原告帅帅经营部与被告在2013年8月22日至2018年7月17日存在劳动关系，对此，两原告及被告均未提出异议，本院对仲裁认定的事实予以认定。关于被告天天经营部的责任问题。两原告及被告均确认2018年7月18日被告被安排到天天经营部工作，两原告及被告均确认两原告的财务工作均是由被告进行处理，因此，原告天天经营部与原告帅帅经营部对被告存在混同用工，原告天天经营部对本案的经济给付应承担连带清偿责任。关于2018年、2019年未休年休假工资。被告在劳动仲裁期间主张其在2018年休了3天年休假，2019年没有休年休假。两原告主张被告2018年和2019年的年休假已经全部休完，但未能提供被告的休假记录等证据予以证明，本院采纳被告的休假主张，即被告2018年余7天年休假未休，2019年未休年休假，因为被告最后工作日为2019年11月14日，2019年应享受年休假天数应按工作已过日历天数进行折算为8天（318天÷365天×10天）。庭审中两原告及被告均同意以每月5200元的标准计算未休年休假工资，折算成日工资收入为174.79元[5200元÷（21.75天+4天×200%）]，因此原告帅帅经营部应支付被告2018年、2019年未休年休假工资为5243.7元[174.79元/天×（7天+8天）×200%]。原告天天经营部承担连带清偿责任。关于加班工资问题。根据被告提供的考勤统计表，其在2018年6月18日端午节和2018年10月3日国庆节加班，两原告对该考勤统计表不予确认，也不确认被告的加班事实，但未能提供相反的证据予以反驳，本院对两原告的主张不予采纳。两原告认为被告主张2018年的加班工资已过一年的仲裁时效，但被告在原告处最后工作至2019年11月14日，被告在劳动关系终结后一年内提起仲裁申请，未超过仲裁时效未超过一年的仲裁时效，本院对两原告认为被告2018年加班工资超过仲裁时效的意见，不予采纳。如上所述，被告在2018年存在2天法定节假日加班，因此，原告帅帅经营部应向被告支付2018年法定节假日加班工资1008.4元[5000元÷（21.75天+4天×200%）×2天×300%]。原告天天经营部承担连带清偿责任。关于经济赔偿金。两原告主张被告没有按时完成工作，严重影响其规章制度，两原告提供QQ聊天记录拟证明被告工作存在拖延的情形，但两原告既没有提供其书面的规章制度，也没有证据证明其对被告的工作有进行考核，即使被告在工作中确实有存在拖延，但原告未提供充分证据证明被告的行为已严重至需解除劳动关系的程度，因此本院对原告的上述主张，不予采纳。综合两原告提供的QQ聊天记录以及被告提供的微信聊天记录，该情形更符合双方协商一致解除劳动关系的行为，且因解除是原告帅帅经营部提出的，其应向被告支付经济补偿。现两原告及被告对仲裁认定被告离职前12个月的平均工资5274.33元以及被告最后工作至2019年11月14日的事实均无提出异议，本院对此予以采纳，因此原告帅帅经营部应向被告支付经济补偿34283.1元（5274.33元×6.5个月）。原告天天经营部承担连带清偿责任。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认原告广州市海珠区帅帅鞋业经营部与被告彭某政自2013年8月22日起至2018年7月17日期间存在劳动关系。二、原告广州市海珠区帅帅鞋业经营部在本判决生效之日起三日内向被告彭某政支付2018年、2019年未休年休假工资5243.7元。三、原告广州市海珠区帅帅鞋业经营部在本判决生效之日起三日内向被告彭某政支付2018年法定节假日加班工资1008.4元。四、原告广州市海珠区帅帅鞋业经营部在本判决生效之日起三日内向被告彭某政支付经济补偿34283.1元。五、原告广州市海珠区天天鞋业经营部对上述第二、三、四项债务承担连带清偿责任。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市海珠区帅帅鞋业经营部、广州市海珠区天天鞋业经营部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  张瑞雪二〇二〇年十月二十九日书记员  陈 牡叶云宇