湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9401号原告：长沙唯嘉医疗管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区芙蓉中路二段359号佳天大厦507房。法定代表人：陈鹏，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：罗微，湖南纲维律师事务所律师。委托诉讼代理人：段云高，男，1982年10月2日出生，土家族，住湖南省长沙市开福区。被告：雍文峥，男，1991年9月7日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：江杨，湖南方哲律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝铭辰，湖南方哲律师事务所实习律师。原告长沙唯嘉医疗管理有限公司（以下简称原告）与被告雍文峥（以下简称被告）劳动争议一案，于2020年9月8日起诉至本院。本院受理后，于2020年10月14日公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人罗微、段云高及被告的委托诉讼代理人江杨、祝铭辰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2019年12月20日至4月22日的工资28660.43元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金6250元；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2019年12月2日，原被告签订《劳动合同》，被告的工作岗位是运管部副主任。2020年4月22日，被告在钉钉系统上申请离职，并于2020年5月9日委托律师向原告发函解除劳动关系，后向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工资、加班费、经济补偿金等，雨花区劳动仲裁委作出雨劳人仲案【2020】第515号仲裁裁决书的裁决。原告认为该裁决认定事实不清，具体理由如下：第一，根据双方签订的《劳动合同》第十二条约定“甲方支付乙方的月度工资总额由基本工资、岗位津贴和绩效工资等组成。乙方的月度基本工资为人民币2859元/月（税前）……乙方经考核合格，其年度总收入可参照年薪15万元（税前）。个人税费由乙方承担。”被告在仲裁中声明的年薪15万元只是参考金额，实际上，应发工资=基本工资+岗位津贴+绩效工资，岗位津贴与绩效工资均与当月公司效益及员工工作表现挂钩。此外，参照的年薪15万元设有发放条件，即被告经考核合格。现被告入职未满一年，还不满年底综合考核评估的时间条件。因此，该年薪不具备实际指导意义。第二，原告已足额发放被告2-4月应收工资。理由如下：首先，医生绩效大幅度减少是常态。因为自2020年2月开始，新冠疫情席卷全国，各医院、各科医生都受影响。根据丁香园发布的《2020中国医生洞察报告》，“因疫情防护工作需要，未直接参与抗疫的科室也意味者业务关停，相关线下患者量受影响严重，其中儿科最为突出，医生绩效与奖金的减少也十分明显”。其次，原告经营业绩大幅降低是导致被告绩效工资降低的原因之一。如前介绍，原告是从事儿童医疗健康服务的企业，线下门诊关停，经营业绩锐减。同时，为响应湖南省人民政府办公厅《关于延迟我省企业复工和学校开学的通知》的号召，原告发放员工2月9日至27日均采取线上办公模式，加上1月31日-2月9日为春节假期，相当于整个二月原告的经营基本处于停摆状态。最后，被告的工作表现不佳，未能达到考核要求。被告所担任的运营部副主任的工作职责之一是对公司进行宣传、营销，同样是因为疫情影响，被告无法为公司引流，未达到公司考核所要求的经济效益。上述原因综合导致被告2、3月份应收工资降低，原告给被告发放的工资完全是按照劳动合同约定及经营实际、业绩表现来综合核算的。第三，即使按照工资12500元/月发放，依照合同约定，个人所得税需劳动者承担，原告代扣代缴的社保、公积金也应当进行相应的扣减，另外，被告4月20日已离职，工资不应当收取满勤工资，而应该按照出勤天数*日薪计算。第四，在原告已足额支付劳动报酬的情况下被告因个人原因辞职，且未提前30天书面通知原告，未办理工作交接手续，因此原告无需支付经济补偿金。仲裁裁决书以月工资12500元为基数计算经济补偿金也没有事实依据。综上，原告认为雨劳人仲案字【2020】第515号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。真实的情况是被告在原告处转正不到两个月即申请离职，且未办理工作交接，在原告已经足额发放劳动报酬的情况下提起仲裁，导致原告公司员工人心涣散。因此，为维护原告的合法权益，特诉请法院，恳请法院判如所请！被告辩称：1、雨花区劳动仲裁委员会作出的对原告尚未支付的工资及经济补偿金金额的认定事实清楚，适用法律正确，无任何不当；2、原告并未足额支付被告2-4月应收工资；3、本案中，被告离职原因系原告拖欠被告的工资及相应薪酬拒不支付。经审理查明：被告于2019年12月2日进入原告处担任运管部副主任一职，于2019年12月20日与原告签订为期3年的劳动合同。2020年2月17日，原告向全体员工颁布《关于2020年疫情防控期间考勤及工资核算的通知》，要求全体员工线上办公，并采取新绩效考核制度。2020年4月22日，被告以原告擅自调整被告工作岗位及薪资结构、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资、未休年休假工资等为由，在钉钉系统上发起离职申请审批，并于2020年5月9日，委托律师向原告发函解除了劳动关系。2020年7月30日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字【2020】第515号仲裁裁决书裁决：原告向被告支付工资28660.43元、经济补偿6250元并出具解除劳动合同的证明，为被告办理档案和社保关系的转移手续。原告不服，遂诉至本院。本院认为:原告与被告之间劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。首先，依据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定以及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。受疫情影响，国务院办公厅于2020年1月26日将2020年春节假期延长3天，同时湖南省人民政府办公厅亦出台了《关于延迟我省企业复工和学校开学的通知》，要求除符合规定且不受延迟复工限制的特殊企业外湖南省行政区城内各类企业的复工时间不得早于2月9日24时。但实际上，原告已要求被告自2020年2月8日起至2月27日期间于家中办公，并参与公司组织的钉钉线上学习及培训。因此，原告应按照劳动合同的约定向被告支付2月份的正常工作报酬。其次，根据原告职工黎丽波制作的派班表、钉钉考勤记录及工作日志，被告3月份和4月份均已正常出勤，其已按照《劳动合同书》的约定向原告提供劳动。因此原告不得依据《湖南省实施＜失业保险条例＞办法》第十条以及湘政办发【2015】45号的规定，按失业保险标准(即1700元/月)向被告支付停工津贴，而应向被告及时足额发放工资。根据《劳动合同书》第十二条明确约定，被告经考核合格，年度总收入为15万元(税前)，即每月工资为12500元(税前)，该合同系双方的真实意思表示，未违反法律、法规的规定，对双方均具有法律约東力，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。但根据原告下发的1、2、3月份工资条以及银行流水，被告并未按照《劳动合同书》约定的工资标准即12500元及时足额发放工资，其自2019年12月2日起至4月22日止每月发放的工资均不足12500元(即12月份工资12127.27元，1月份工资10965.5元，2月份工资7133.58元，3月份工资2506.91元，4月份工资105.85元)，故原告应向被告补足2019年12月、2020年1-4月份的工资报酬共计28660.43元。被告于2020年4月22日以原告擅自调整被告工作岗位及薪资结构，未依法及时足额发放劳动报酬及加班工资为由，主动提出了离职申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿6250元。经本院主持调解，当事人双方不能达成一致。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第五十条之规定，判决如下：驳回原告长沙唯嘉医疗管理有限公司的诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙唯嘉医疗管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宁昊杰二〇二〇年十月三十日书记员  甘梦月附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。