上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初14516号原告：王伟，男，1976年5月5日出生，汉族，住山东省荣成市。委托诉讼代理人：李洪涛，上海中沃律师事务所律师。被告：上海双杰科技有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陈立新，总经理。委托诉讼代理人：肖锦龙，上海市珠玑律师事务所律师。原告王伟诉被告上海双杰科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王伟的委托诉讼代理人李洪涛、被告上海双杰科技有限公司的委托诉讼代理人肖锦龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王伟向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2019年1月至2019年10月期间欠付的劳动报酬人民币46,644.63元(币种下同)；2、2019年11月工资差额8,213元、2019年12月工资差额9,706元；3、未支付劳动报酬的50%加付赔偿金32,281.81元；4、797小时的加班工资116,146.51元；5、解除劳动合同经济补偿金410,541.16元；6、2020年1月1日至1月8日的工资5,551.60元；7、2020年1月9日至2020年3月23日(仲裁首次开庭当日)期间竞业限制补偿金17,782.80元；8、报销款2,400元。事实和理由：原告系被告员工，自2003年3月12日入职被告处，任职于饰件部门，岗位是饰件工程师，自2016年11月1日起双方为无固定期限劳动合同。截至2019年12月底，被告已拖欠支付原告2019年1月至10月期间的劳动报酬累计达46,644.63元，超过原告2个月工资，无故欠薪的情况从未和原告协商过，系被告单方恶意为之，原告虽多次催要，但未有任何结果，且2019年12月16日，被告单方要求原告2020年1月1日起待岗回家，每月仅支付3,000元生活费，原告对此明确表示不同意，恶意欠薪及单方待岗的要求违反了法律以及双方签署的劳动合同。原告要求被告按时支付上述拖欠工资，但被告在签署欠薪单时私自加上“2020年6月30日前解决”字样，原告当场提出异议要求立即支付，被告表示已经签好了，不要拉倒，原告迫于无奈，恐失去欠薪证据，因此持有欠薪单，但从未认可被告私自添加的有关于支付时间的描述。因被告强制恶意欠薪、未足额缴纳社保以及单方变更劳动合同，不尊重原告的诉求，原告迫于无奈于2020年1月8日发送劳动合同解除通知给被告，要求被告依据法律规定支付拖欠的工资，以及被告应根据法律规定支付的经济补偿金等款。被告收到解除通知后，双方于当日办理了离职交接手续，并出具了退工证明，但被告未支付任何款项，原告后于2020年1月17日就11月及12月未付工资、报销等款项与被告进行交涉，后收到被告支付的部分12月工资。原告认为，被告恶意欠薪的行为，时间之长，金额之巨，对原告的生活造成了重大影响，且在一年多的欠薪期间未曾听取原告的诉求，傲慢与强势对待原告，并且后续通过单方会议纪要的方式要求原告待岗回家，以达到迫使原告主动离职的目的。原告认为仲裁委认定的被告不属于恶意欠薪的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告不服仲裁裁决书，为维护自身合法权益，故起诉至法院。被告上海双杰科技有限公司辩称，对第1项诉请，被告已经支付完毕，由于原告欠被告31,000元，故被告予以扣除。对第2、6、7、8项诉请，被告均认可，但还未支付。对第3项诉请认可仲裁裁决。第4项诉请，原告应提供加班工资的证据，认可仲裁裁决的加班工资。第5项诉请，被告不认可，不同意支付。经开庭审理查明：原告于2003年3月12日进入被告处工作。双方签订了自2016年11月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告的岗位为饰件工程师；被告可以根据公司经营状况、经济效益的变化和原告的能力表现以及工作岗位的调整情况更改薪水支付制度制定的薪水标准，但被告支付给原告在岗时的工资不低于当年上海市最低工资标准。被告于2019年12月16日向员工出具《会议纪要》，载明被告因行业困难，现金流紧张，自2020年1月1日起，在项目中或公司通知上班的人员，每月保留基本工资，取消绩效，出差补贴及探亲等以项目部发布的最新政策执行；无项目员工自行在家休假，公司发放3,000元/月，直至有项目召回公司。原告工作至2020年1月8日，当天向被告提交《解除劳动合同通知书》，以被告自2019年1月至今未能按时足额发放工资，违反《劳动合同法》第三十八条规定为由，向被告提出解除劳动合同，并要求被告当日结算，支付薪资及经济补偿。当天原告办理离职交接手续。被告于2020年1月9日通过电子邮件回复原告，表示已收到离职申请，基本工资已每月发放，所欠为奖金部分，根据公司经营状况酌情发放，不存在恶意拖欠工资的行为。被告为原告办理了退工证明，双方劳动关系于2020年1月8日解除。另查明：2019年12月31日，被告向原告出具《欠薪单》，载明被告欠付原告2019年1月至10月工资(仅限工资、绩效部分，不包括福利及报销)46,644.63元，落款处有原告及被告法定代表人陈立新签字，陈立新签字下方另手写“2020年6月30日前解决”。2020年9月8日，被告支付原告9,702.10元。被告另向原告出具了一份《未支付工资及报销-补充》，载明被告欠发原告报销款2,400元、2019年11月工资8,213元、2019年12月整月工资19,983元。原告打卡考勤。原告工资由基本工资、岗位工资、绩效工资构成，原告离职前12个月平均工资为24,149.48元。再查明：原告于2020年2月26日申请仲裁，要求被告支付2019年1月1日至2019年12月31日期间拖欠工资、未支付劳动报酬的50%加付赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、797小时延时加班工资、报销款、2020年1月8日至3月23日期间竞业限制补偿金、2020年1月1日至1月8日工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后对原告要求被告支付2019年1月至2019年10月拖欠工资的请求不予处理，并裁决被告支付原告报销款2,400元、2019年11月工资差额8,213元、2019年12月工资差额9,706元、2020年1月1日至1月8日期间工资5,551.60元、2018年1月至2020年1月8日期间延时加班工资19,569.41元、2020年1月9日至3月23日期间竞业限制经济补偿金17,782.80元，对原告的其他请求不予支持(不包括不予处理部分)。以上查明的事实，由原、被告陈述；劳动合同、会议纪要、解除劳动合同通知书、员工离职移交手续清单、退工证明、欠薪单、未支付工资及报销、城保缴费单、公积金职工结存单、个人所得税纳税记录、工资收入汇总表、银行明细、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：劳动合同约定只有根据经济变化及原告能力表现才可调整薪资标准，但被告没有证据证明原告的工作能力发生变化。原告社保缴费基数为5,000多元，但实际上原告工资为20,000多元。被告通过《会议纪要》单方变更劳动合同内容，原告虽签收，但不认可会议内容。被告欠薪未经过劳动监察处理。被告出具《欠薪单》后至2020年9月8日才支付欠款，且仅支付了9,702.10元，原告认为个人所得税应以实际发放金额为准，社保个人部分同意承担，但公司承担部分应由公司承担。《欠薪单》明确了欠的是薪资和绩效，劳动合同中未对基本工资、奖金进行划分，因此被告欠薪的事实是毋庸置疑的，被告在未经原告同意的情形下私自签署了“2020年6月30日前解决”，原告当场提出异议，但被告法定代表人表示就这么签了，愿意拿就拿，原告为保留证据，迫于无奈取回了该份《欠薪单》。但被告恶意欠薪、未足额缴纳社保，因此原告在2020年1月8日提出解除，并要求被告支付经济补偿金。原告在驻外项目工作，由项目人员颜思慧负责手工记录考勤，项目上员工的加班时间都由她统计，加班时间有部分调休了，现原告主张的797小时是调休后剩余的加班时间，加班工资一直未发放。原告提供加班工时及录音文字整理，证明原告的加班情况。原告称其2014年至2019年加班工时797小时，其中2018年至2019年是188小时，加班工时是在颜思慧的电脑上拍照保留，聊天记录是其与颜思慧的，2018年、2019年的加班工时统计是颜思慧手写的统计表。被告对该组证据均不予认可，不清楚证据来源，认可仲裁认定的加班工资。被告主张：《会议纪要》由原告签字确认，原告并未提出异议，被告已通过电子邮件同意原告解除劳动合同，但不同意原告的诉求。《欠薪单》中载明的欠付2019年1月至10月工资为奖金部分，是因为经营状况存在问题而酌情发放，并不包括原告的基本工资，不存在恶意欠薪的行为。从《会议纪要》和原告签收情况可以看出被告确实经营困难、资金紧张，原告作为企业高级主管，对公司经营状况也是知晓的，被告与原告达成一致意见，《欠薪单》也是双方协商一致后签订的，不存在法定代表人私自写上“2020年6月30日前解决”，被告也根据双方劳动合同及公司运营实际情况，对原告做出了支付欠薪的计划，实际也已经按约定支付。被告应发原告欠薪46,644.63元，扣除个人所得税4,454.46元、1月份社保个人部分203.86元、1月份社保公司部分1,284.21元，再扣除原告欠公司的31,000元，实际发放9,702.10元。原告是在外工作的，考勤由项目主管负责，没有打卡。原告参与项目，工作自由，根据工程进度实施，因此不存在加班。被告提供《公司股权第一阶段收益签字确认表》，证明原告欠被告31,000元，故被告在发放欠薪时扣除了该31,000元。该表格显示王伟第一阶段股权收益金额为46.9万元，备注“实际领取50万元，欠陈总3.1万”。被告称该50万元都是从陈总的私人账户转账的，是为了公司经营操作方便，但该确认表保存在公司财务处，法定代表人转账的银行卡也是保存在公司财务处的。原告对该证据真实性无异议，但不认可证明内容，认为该证据显示31,000元是原告向被告法定代表人的私人借款。审理中，本院就《公司股权第一阶段收益签字确认表》中备注的“欠陈总3.1万”向被告法定代表人进行询问，被告法定代表人称：当时因为原告买房需要钱，所以法定代表人在其个人的分红中少拿一些，让王伟多拿一些，因此备注是这样写的；当时没有形成其他的书面借条或协议，并说好这笔钱原告以后要还给公司或在公司应支付王伟的款项中抵扣；法定代表人确认该3.1万元不是原告向其个人的借款，今后也不会向王伟主张。本院认为，关于2019年1月至10月期间的欠薪。双方对于应发欠薪金额无异议，双方主要争议在于被告是否已经足额偿付上述欠薪。被告主张其扣除原告欠款31,000元及个人所得税、1月份社保个人及公司应缴部分后，已经足额偿付，并提供了《公司股权第一阶段收益签字确认表》予以证明。原告虽主张31,000元系其向被告法定代表人的个人欠款，但因股权收益本身系被告公司向原告的分红，该31,000元系与股权收益一并支付给原告，被告法定代表人亦明确该笔31,000元并非原告向其个人的欠款，故对原告的主张，本院不予采纳。因被告自述扣除的社保代缴金额中还包含应由用人单位承担的社保缴费1,284.21元，被告应将该钱款支付原告，故被告应支付原告2019年1月至10月期间欠薪差额1,284.21元。但原告要求被告按照未支付劳动报酬的50%加付赔偿金无依据，本院不予支持。关于加班费。因用人单位有保存员工两年内工资支付记录及考勤记录的义务，故原告2018年1月之前的工资支付记录及考勤记录，被告已无义务提供，现原告主张其2014年至2019年期间加班共计797小时，但其提供的加班工时仅为照片打印件，无法看出证据来源，亦无法看出调休及加班费支付情况，故对原告主张2014年至2017年期间加班费的请求，本院难以支持。至于2018年1月之后的加班工资，被告作为用人单位未提供原告2018年1月至2020年1月期间的考勤记录及加班工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，故综合考虑原告的工作性质及其提供的证据，本院酌定原告2018年1月至2020年1月8日期间延时加班共计94小时，现仲裁裁决被告支付原告上述期间延时加班工资19,569.41元，在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，故本院对该项仲裁裁决予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿。劳动者与用人单位在劳动关系履行过程中行使权利、履行义务都必须遵循诚实信用原则，用人单位有悖诚信拖延支付或者拒绝支付劳动报酬的，才属于法律所规制的对象。本案被告虽自2019年1月起拖欠发放原告部分工资，但被告在原告离职前出具了《欠薪单》，已就欠薪金额及支付方式达成一致，并在2020年9月结清与原告2019年1月至10月的欠薪，而原告2019年11月以后的工资，双方已产生劳动纠纷，结合被告《会议纪要》，本院对被告并非恶意不支付工资的抗辩意见予以采纳，对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金410,541.16元的诉讼请求不予支持。原、被告双方对仲裁裁决被告支付原告报销款2,400元、2019年11月工资差额8,213元、2019年12月工资差额9,706元、2020年1月1日至1月8日期间工资5,551.60元、2020年1月9日至3月23日期间竞业限制经济补偿金17,782.80元的裁决结果均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决如下：一、被告上海双杰科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王伟2019年1月至2019年10月工资差额1,284.21元；二、被告上海双杰科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王伟2019年11月工资差额8,213元、2019年12月工资差额9,706元；三、被告上海双杰科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王伟2018年1月至2020年1月8日期间延时加班工资19,569.41元；四、被告上海双杰科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王伟2020年1月1日至1月8日期间工资5,551.60元；五、被告上海双杰科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王伟2020年1月9日至3月23日期间竞业限制经济补偿金17,782.80元；六、被告上海双杰科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王伟报销款2,400元；七、驳回原告王伟的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇二〇二〇年十月二十六日书记员 顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。