广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初13668号原告：闫士超，男，汉族，1986年4月12日出生，住河南省柘城县***********，公民身份号码411************959。委托诉讼代理人：覃金花，广东旭昶律师事务所律师。原告：圣华电子（东莞）有限公司，住所：东莞市塘厦镇高科技工业区，统一社会信用代码：914***********012K。法定代表人：简某1。委托诉讼代理人：谭文江，广东顺航律师事务所律师。原告闫士超与原告圣华电子（东莞）有限公司（以下简称圣华公司）劳动争议一案，本院2020年8月19日受理后，依法由审判员夏如发适用简易程序独任审判，于2020年9月23日公开开庭进行了审理。原告闫士超及其委托诉讼代理人覃金花、原告圣华公司的委托诉讼代理人谭文江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫士超向本院提出诉讼请求：1、圣华公司支付闫士超2003年9月24日至2020年5月22日违法终止劳动关系的赔偿金221000元（6500元×17个月×2）；2020年2月1日至2020年2月28日的工资差额5732.5元（6500元－767.5元）。以上各项合计请求226732.5元。2、圣华公司承担本案诉讼费用。事实和理由：闫士超于2003年9月24日入职圣华公司，担任总经理室稽核专员职务，在圣华公司处连续工作至2020年5月22日，月平均应得工资约6500元。因圣华公司于2020年5月22日违法终止双方劳动关系，为维护自身合法权益，闫士超遂向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请仲裁，但该庭未能全面查明案件事实，裁决结果部分不当，原告特向贵院具状起诉，望判如所请。圣华公司答辩称：与圣华公司的起诉状意见一致。原告圣华公司向本院提出诉讼请求：1、圣华公司无需支付闫士超终止劳动合同的赔偿金159494元；2、圣华公司无需支付闫士超2020年2月1日至2月10日工资差额796.2元；3、由闫士超承担本案诉讼费用。事实和理由：1、闫士超于2003年9月24日入职圣华公司，担任总经办稽核专员工作，月平均工资为4305元。2017年5月21日，双方签订了从2017年5月21日起至2020年5月22日止为期三年的劳动合同。2、圣华公司无需支付闫士超终止劳动合同的赔偿金159494元。双方签订了从2017年5月21日起至2020年5月22日止为期三年的劳动合同，本劳动合同是双方真实意志的表示，虽然双方应当签订无固定期限的劳动合同，因闫士超即劳动者同意签订固定期限的劳动合同，没有违反法律法规的强制性规定，故该劳动合同依法有效。闫士超在圣华公司工作期间，近数月以来，经常打卡不在工作岗位，骗取原告薪资，己严重违反圣华公司规章制度。由于闫士超存在严重违纪违规行为，损害了圣华公司利益且造成影响，2020年4月22日，圣华公司在双方劳动合同到期前30日，通知闫士超并送达了《终止劳动合同通知书》，并于2020年5月22日依法终止了双方的劳动合同。圣华公司根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十四条第一项“劳动合同期满的”之相关规定，终止与闫士超的劳动合同关系，不属于违法终止劳动合同，故无需向闫士超支付赔偿金。3、圣华公司无需支付闫士超2020年2月1日至2月10日工资差额796.2元。2020年2月1日至2月10日，闫士超未正常出動，2月11日至3月3日，闫士超请假共计16天，扣除闫士超应缴社保、住房公积金之后，应付的工资或待遇，圣华公司已全额支付，不存在差额。闫士超答辩称：与闫士超的起诉状意见一致。本院经审理查明，闫士超于2003年9月24日入职圣华公司，担任总经办稽核专员工作。2017年5月21日，双方签订了从2017年5月21日起至2020年5月22日止为期三年的劳动合同。2019年7月起，圣华公司每月代扣代缴闫士超住房公积金86元，社保费301.29元。根据圣华公司提交的闫士超考勤结果明细，闫士超2020年2月份出勤情况：闫士超当月没有出勤，其中当月11日至28日闫士超请假。圣华公司共支付闫士超2020年2月份工资（包括社保、公积金）767.5元。2020年4月24日，闫士超向圣华公司以邮寄的方式发出《继续签订无固定期限劳动合同申请书》，要求与圣华公司签订无固定期限劳动合同，圣华公司于2020年4月26日签收该邮件。圣华公司于2020年4月22日向闫士超发出《终止劳动合同通知书》，决定于2020年5月22日终止与闫士超的劳动关系，终止理由为合同期满。圣华公司并于2020年5月22日出具与闫士超的《终止劳动证明书》。闫士超于2020年5月22日从圣华公司离职。根据工资表，闫士超离职前一年工资情况如下：闫士超2019年5月份工资为4048.44元，2019年5月份工资为5093.6元，2019年7月份工资为4386.36元，2019年8月份工资为4471.44元，2019年9月份工资为3275.14元，2019年10月份工资为4655.23元，2019年11月份工资为2841.57元，2019年12月份工资为3572.26元，2020年1月份工资为5691.18元，2020年2月份工资为380.52元，2020年3月份工资为4196.64元，2020年4月份工资为5005.96元。剔除2020年2月份放假的待岗月份，闫士超离职前一年平均工资应计算为：（4048.44元+5093.6元+4386.36元+4471.44元+3275.14元+4655.23元+2841.57元+3572.26元+5691.18元+4196.64元+5005.96元）÷11+387.29元（住房公积金86元+社保费301.29元）=4681元。闫士超申请调取其在圣华公司2019年5月1日至2020年4月30日期间工资明细表和考勤记录，因根据双方提供工资表的工资表，足以证明闫士超该期间的工资情况，对其申请本院依法不予准许。又查，广东省人民政府于2020年1月28日发布《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》，要求广东各类企业的复工时间不早于2月9日24时。以上事实，有原告闫士超提交的仲裁裁决书、送达回证、继续签订无固定期限劳动合同的申请书、EMS快递投递记录、电子邮件发送记录、2017年度报告、劳动合同终止通知书、终止劳动合同证明书、2017年1月-2020年4月期间实发工资明细及2017年和2018年度个人所得税纳税清单、中国农业银行卡交易明细清单等证据，原告圣华公司提交的仲裁裁决书、送达回证、雇员履历表、劳动合同、工资表、考勤结果明细、请假单、2月份工资单、终止劳动合同通知书、终止劳动合同证明书、考勤结果明细查询、监控视频、员工手册、员工离职申请单、2018-2019年的年度报告等证据，《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。根据双方的诉辩意见及本案查明的事实，本案的争议焦点为：一、圣华公司是否需要向闫士超支付违法终止劳动合同赔偿金，如需支付，数额为多少；二、圣华公司是否需要向闫士超支付2020年2月1日至2020年2月10日的工资差额，如需支付，数额为多少。焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，闫士超于2003年入职圣华公司，至2020年已在圣华公司入职17年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，圣华公司依法应当与闫士超续订无固定期限劳动合同。圣华公司提供的监控视频等证据并不能直接证明闫士超存在擅离岗位、骗取薪资等违反工作规章制度的情形，不能证明圣华公司解除与闫士超的劳动关系属于合法解除，应承担举证不能的不利后果。现圣华公司以合同期满为由向闫士超发出《终止劳动通知书》，终止双方劳动合同，属于违法终止劳动合同。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定的规定，圣华公司应向闫士超支付违法终止劳动合同赔偿金。至于数额，根据闫士超入职年限及劳动关系终止前一年平均工资情况，圣华公司应向闫士超支付违法终止劳动合同赔偿金应计算为4681元×17个月×2=159154元。焦点二。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”又根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》的要求，结合闫士超2020年2月的出勤和请假情况，圣华公司应当按正常工作时间支付闫士超2020年2月1日至2月10日工资：4681元÷30天×10天=1560元，圣华公司已支付767.5元，存在差额1560元-767.5元=792.5元，圣华公司应予补足。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、一百四十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、限原告圣华电子（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告闫士超支付违法解除劳动关系赔偿金159154元；二、限原告圣华电子（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告闫士超支付2020年2月1日至2月10日工资差额792.5元；三、驳回原告圣华电子（东莞）有限公司的其他诉讼请求。四、驳回原告闫士超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费为10元（原告已预交），由原告圣华电子（东莞）有限公司、闫士超各自负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 夏如发二〇二〇年十月十二日法官助理 薛丽婷书 记 员 李晓君附法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。