福建省永春县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0525民初2538号 原告：王培庆，男，1957年11月17日出生，汉族，住福建省晋江市。 委托诉讼代理人：赵柳生，福建习全律师事务所律师执业律师。 被告：福建省天湖山能源实业有限公司，住所地永春县下洋镇。统一社会信用代码91350000156382041J。 法定代表人：陈开甜，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：贺建，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：林丽群，女，该公司员工。 原告王培庆与被告福建省天湖山能源实业有限公司（以下简称天湖山公司）工伤保险待遇一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告王培庆及其委托诉讼代理人赵柳生、被告天湖山公司的委托诉讼代理人贺建、林丽群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王培庆向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令天湖山公司向王培庆支付因职业病二级伤残的一次性伤残补助金150675元（6027元×25个月）；2.判令天湖山公司向王培庆支付因职业病二级伤残（1985年6月—2017年11月17日）32年5个月的伤残津贴2144148.55元（6027元×85%×389个月）；3.判令天湖山公司向王培庆支付因职业病二级伤残自2017年11月18日起按照不低于伤残津贴的标准享受基本养老保险待遇即6027元／月（6027元／月×85%+593元）直至王培庆寿终（至起诉之日止应支付的基本养老保险待遇计182910.40元）；4.判令天湖山公司向王培庆支付医疗费1831.95元，后续医疗费及住院期间发生的费用、康复费用等待实际发生后另行主张；5.被告向原告支付因职业病二级伤残的精神抚慰金100000元。 事实与理由：王培庆自1977年9月至1985年5月，一直在天湖山公司处从事井下掘进工作。2019年10月21日，王培庆经泉州市疾病预防控制中心诊断患有职业性矽肺叁期；2020年1月16日，经永春县人力资源和社会保障局认定为工伤；2020年5月18日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）二级。2020年7月27日，王培庆向永春县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月31日，永春县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲不字（2020）第011号不予受理案件通知书，决定对原告的劳动仲裁申请不予受理。由于王培庆在天湖山公司处工作期间天湖山公司没有做好防护措施，导致王培庆患上职业病矽肺，患上这种无法用药物根治而且终身需要治疗的疾病，很痛苦。王培庆因为此病导致夜不能成眠，精神崩溃，给王培庆生活和精神上带来了极大的痛苦。因此,根据《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第九条“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；《中华人民共和国职业病防治法》第59条和根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条规定:“侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被告侵权人可以请求精神损害赔偿”等相关法律的规定，结合王培庆自身病情及本案实际，天湖山公司应依法承担王培庆因职业病损害造成的精神抚慰金100000元。为此，因本工伤事故，王培庆要求天湖山公司支付诉求里的各项经济损失。 天湖山公司辩称，一、超过最长诉讼时效。根据法律规定，最长诉讼时效为二十年，自权利受到损害之日起算，王培庆是1977年招工，从有接触粉尘的井下电工(1978)开始起算，到现在已经超过40年以上，远远超过最长诉讼时效。二、构成重复起诉。王培庆于2018年10月起诉天湖山公司要求支付职业病鉴定费用，经永春县人民法院（2018）闽0525民初3874号判决王培庆一审败诉,经王培庆上诉和申请再审，均驳回王培庆的诉请，虽然只是鉴定费，可见法院对于因天湖山公司的原因引起的职业病不认可。现诉与前诉的当事人相同，诉讼标的虽然不相同，但实质都是要求工伤赔偿，前诉已经证明没有损害结果的发生，现诉自然更不可能是由天湖山公司造成的职业病，所以现诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果，因此构成重复起诉。三、原告的职业病不是被告造成的损害。（一）王培庆1977年9月招工，接触粉尘是从1978年开始的，到1985年离开时接触粉尘最多只有7年时间，而且是接触粉尘相对较少的井下机电工，离职后经过32年的时间也都没有发现职业病，所以肯定不是天湖山公司造成的损害；王培庆的离职体检和2017年经泉州疾控中心诊断没有职业病，说明不是天湖山公司造成的损害，虽然王培庆2019年发现有职业病，但已经与无天湖山公司无关，应该由王培庆自己去查找原因；王培庆要求天湖山公司支付职业病鉴定费经法院三次审理均被依法驳回后，也就是说2017年以前就不是天湖山公司的责任，到2019年以后就更不可能是天湖山公司的责任，因此可以证明王培庆的职业病不是由天湖山公司造成的损害；（二）原告的职业病潜伏期最多10年。虽然国家没有明确规定尘肺病职业病潜伏期，但卫生部的《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）规定：“接触煤尘工龄在20年以下者，随访10年，接触煤尘工龄超过20年者，随访15年，若接尘工龄在5年以下者，且接尘浓度达到国家卫生标准可以不随访”，王培庆接触煤尘也就7年，所以最多潜伏期10年；（三）王培庆离岗后长期务农、种地，其实务农、种地也是可能接触粉尘。王培庆自认2010年5月以后在深圳做布头（碎布）生意，长期接触布匹的粉尘也会引起职业病，根据《职业健康监护技术规范》可能引起尘肺职业病的有棉尘、石棉粉尘、煤尘、矽尘等，王培庆得职业病的时间也与从事布头生意的时间相吻合。2017年诊断没有矽肺病，到2019年诊断为三期矽肺病，从无到最严重的职业病只用了两年多的时间，现在王培庆年龄已达到60岁以上，身体早就过了易突变的阶段，潜伏期也不可能这么长，如果近阶段没有接触粉尘是不可能出现这种情况的，也不符合医学常识的；（四）要求王培庆证明离职后三十四年无接触粉尘。依据谁主张谁举证的原则，要求王培庆证明在离开被告单位后，三十多年没有再从事有接触粉尘的情况。四、王培庆早已达到退休年龄，不应该享受工伤待遇。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，超过法定退休年龄，劳动合同关系终止，所以，对于超过法定退休年龄的劳动者，是不能确立劳动关系的，也就没有工伤之说。另外，永春县人力资源保障局虽有认定工伤，是基于劳动争议案件应该以劳动仲裁为准，永春县劳动仲裁委实质上是否认了双方的工伤关系。五、即使法院认定天湖山公司承担责任，王培庆的诉请也不合理。1、王培庆工资和社平工资的计算标准。按照人力资源和社会资源保障部《关于执行若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第八条：“......按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发”，再根据《福建省实施办法》第二十七条规定本人工资的计算依据为：“解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数”，根据以上规定，结合当时王培庆的工资证据，其本人工资和社平工资的标准是52.8元/月；2、一次性伤残补助金为1320元（52.8元×25个月）；3、关于支付伤残津贴的问题。根据《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇”，所以伤残津贴是从伤残等级鉴定之日的次月才开始支付，由于王培庆在2017年11月已经退休，因此不需要支付伤残津贴；4、退休以后的伤残津贴。退休后天湖山公司可以支付伤残津贴到寿终，从伤残等级鉴定之日起到起诉之日止158.4元（52.8元×3月）；5、关于医药费的问题。一是需要在签订服务协议的医疗机构就医；二是发生的费用要与职业病相关，需要提供出院小结复印件、诊断证明、医疗费用明细清单和报销单据；由于王培庆只提供报销单据，无法核实内容，应予驳回；6、精神抚慰金查无依据。一是工伤待遇不支持精神损害赔偿，工伤保险是属于社会保险法的范畴，具有公法性质，原告应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，既然《工伤保险条例》和《社会保险法》没有规定精神损害赔偿，就不能对被告提起工伤精神损害赔偿；二是天湖山公司不存在重大过错责任；三是法不溯及既往，职业病防治法和侵权责任法等都是2002年以后才颁布施行的，新中国的精神损害赔偿制度是在《民法通则》（1987年1月1日）颁布实施后才正式建立的，根据法不溯及既往的要求，不应承担精神损害赔偿责任。综上，天湖山公司已经远远超过最长诉讼时效，构成重复起诉，天湖山公司的职业病不是被告造成的损害，天湖山公司又没有举证说明离开被告单位接触粉尘的情况，况且超过退休年龄，又在上次诉讼有不诚信行为，所以完全是无理缠诉，浪费诉讼资源，答辩人恳请永春县人民法院依驳回诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 王培庆向本院提交如下证据：一、王培庆身份证复印件、晋江市金井镇丙洲村民委员会及晋江市公安局金井派出所证明，证明王培庆的主体身份情况及王培庆曾用名为王珍庆；二、职业病诊断证明书，证明王培庆于2019年10月21日经泉州市疾病预防控制中心作出泉职尘诊字2019第（51）号诊断，证明王培庆患有职业性矽肺叁期；三、永人社工认（2020）9号《工伤认定书》，证明原告所患职业病于2020年1月16日经永春县人力资源和社会保障局认定为工伤；四、泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字（2020）359号劳动能力鉴定结论书，证明王培庆的劳动功能障碍于2020年5月18日经鉴定为（伤残）二级；五、医疗费票据三单、职业病报告单，证明王培庆的医疗费用为2999.19元；六、不予受理案件通知书，证明2020年7月27日，原告向永春县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月31日，永春县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲不字（2020）第011号不予受理案件通知书，决定对王培庆的劳动仲裁申请不予受理。 天湖山公司质证如下：对证据一的三性均无异议；对证据二职业病诊断证明书的合法性无异议，真实性有异议，2017年到2019年两年里从无职业病到最严重的职业病不符合常识，关联性也有异议，也有可能是其他粉尘引起的。该鉴定结论书的认定依据应由王培庆承担举证责任；对证据三《工伤认定书》的合法性有异议，王培庆已经超过退休年龄，劳动仲裁委也对这个劳动关系的认定不予认可；对证据四劳动能力鉴定结论书的真实性无异议，但合法性、关联性有异议，王培庆有接触其他粉尘；对证据五医疗费票据三单真实性无异议，但对合法性、关联性有异议。对职业病报告单的真实性无异议，但对这关联性有异议；对证据六不予受理案件通知书的三性无异议，劳动仲裁委也对这个劳动关系的认定不予认可。 天湖山公司向本院提交如下证据：证据1、一审判决书，证明王培庆没有职业病且与天湖山公司无关，证明2010年以后有接触粉尘；证据2、再审裁定书，证明王培庆没有职业病；证据3、晋江地区矽肺诊断小组诊断报告，证明王培庆离岗无职业病；证据4、职业病诊断证明书，证明王培庆2017年前无职业病；证据5、丙州村证明，证明王培庆种地接触粉尘和接触布头，王培庆的陈述存在不诚信的历史；证据6、工资审批表，证明王培庆1984年工资及岗位是电工；证据7、亦工亦农定级审批表，证明王培庆1978年正式入职天湖岩。 王培庆质证认为：对证据1判决书的真实性无异议，但对证明目的有异议。该份判决书无法证实王培庆的职业病与天湖山公司无关，反而可证实王培庆自1977年9月至1985年5月，一直在天湖山公司处从事井下掘进工作，接触大量煤尘；对证据2裁定书真实性无异议，但对证明目的有异议。王培庆于2019年10月21日经泉州市疾病预防控制中心诊断患有职业性矽肺叁期，裁定书是2019年7月9日，王培庆从2011年春起因胸闷、咳嗽日渐加剧，先后多次到晋江市××大学××医院就诊，Ｘ线、ＣＤ诊断为：双肺团片状影，双肺混合型肺气肿，并多发肺大泡形成、动脉硬化；双肺小结节影，肿块影并双肺门纵隔多发淋巴结钙化，矽肺治疗无果。后来疾病加重，一直在治疗。到2017年疑似职业病，于2019年10月21日被确诊患有职业性矽肺叁期，故该份裁定书无法证实王培庆没有职业病；对证据3、4、的真实性无异议，但对证明目的有异议。职业性矽肺是有潜伏期的，离岗时没有，并不等于事后的明确确诊；对证据5村委会的证明真实性无异议，但村委会所盖章行为不存在不诚信行为，作为基层管理单位，对本村委会的人员去向是清楚并知情的，完全有权利出具该份证明，且工伤认定已发生法律效力，应作为本案理赔的依据；对证据6、7、真实性无异议，但对证明目的有异议。通过档案材料可证实天湖山公司在被告处工作的岗位系从事井下掘进工作而非机电工。 根据当事人的陈述、举证、质证和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 福建省天湖山煤矿成立于1956年，1977年12月28日改名为福建省天湖山矿务局，2002年2月1日改制为福建省天湖山能源实业有限公司。王培庆，又名王珍庆。1977年9月3日，王培庆到天湖山公司工作。《天湖山矿务局一九八三年调整部份职工工资审批表》记载：填表日期84年3月，现行工资情况为机电一类3级标准工资额45元，及拟调工资以及调整后工资情况为机电一类四级标准工资额52.8元，主要工作简历栏记载“77年9月至83年天湖岩一矿”。福建省晋江地区卫生局矽肺病诊断小组于1984年9月3日出具（84）晋地工卫字第09号诊断报告，记载“业经晋江地区矽肺诊断小组1984年8月28日诊断，王珍庆无矽肺”，1985年5月王培庆从天湖山公司离职。2017年4月11日，泉州市疾病预防控制中心职业病诊断组出具《职业病诊断证明书》，记载王培庆“1977年9月至1985年5月福建省天湖山矿务局从事掘进工作”，诊断结论“无尘肺”。王培庆于2018年10月12日向永春县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，永春县劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月12日出具永劳人仲不字（2018）第013号不予受理案件通知书，记载“本案申请人王培庆与被申请人福建省天湖山能源实业有限公司之间的争议不属我委受案范围，本案我委不予受理。若不服本决定，请在收到本通知书之日起十五日内向永春县人民法院起诉”。王培庆于2018年10月12日以“判令天湖山公司履行《中华人民共和国职业病防治法》规定由用人单位支付鉴定费的法定义务，向泉州市卫生局（中医科）支付因王培庆疑似职业病（矽肺病）急待报送省级鉴定机构职业病鉴定的费用3000元”为诉求向本院提起诉讼，本院于2018年12月21日作出（2018）闽0525民初3874号民事判决驳回王培庆的诉求。王培庆不服（2018）闽0525民初3874号民事判决向泉州市中级人民法院申请再审，泉州市中级人民法院于2019年7月9日作出（2019）闽05民申91号民事裁定驳回王培庆的再审申请。2019年10月21日经泉州市疾病预防控制中心作出泉职尘诊字2019第（51）号职业病诊断证明书，诊断结论王培庆患有职业性矽肺叁期。2020年1月16日，永春县人力资源和社会保障局作出永人社工认[2020]9号《认定工伤决定书》，对王培庆同志所患职业病认定为工伤。2020年5月18日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2020]359号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为王培庆的劳动功能障碍等级（伤残）二级未达到生活自理障碍等级。王培庆于2020年7月27日向永春县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，永春县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日作出永劳人仲不字（2020）第011号不予受理案件通知书，决定对王培庆的劳动仲裁申请不予受理。后王培庆起诉至本院。另查明，相关部门已依法将上述《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》向各方送达且已生效。再查明，王培庆自离开天湖山公司后回原籍，从2011年开始经营布料贸易工作。2017年11月，王培庆达到法定退休年龄，但无办理相关的退休手续，也无依法办理享受基本社会养老待遇。 本院认为，王培庆于1977年9月至1985年5月在天湖山公司处从事井下作业，王培庆与天湖山公司存在事实上的劳动关系，现王培庆被确诊患有职业性矽肺叁期，并被认定为工伤，且经鉴定后劳动功能障碍为二级，天湖山公司抗辩称王培庆离岗无职业病，且2017年前无职业病，其矽肺也有可能是其他粉尘引起的，虽然王培庆2019年发现有职业病但已经与无天湖山公司无关，且认为永春县劳动仲裁委实质上是否认了双方的工伤关系。依据《工伤保险条例》第十九条的规定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。但在相关部门依法向天湖山公司送达《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》后，天湖山公司均未在法定期限内提出任何异议，在本案中也未提供证据证明上述文书存在不合法性的相关证据，也未能提供王培庆从事布料贸易与其职业病认定存在关联的证据，故王培庆被诊断为职业性矽肺叁期，符合工伤认定范围，王培庆依法有权享受相关工伤保险待遇。另，王培庆于2019年10月依法取得职业病诊断鉴定书，后经社会保险行政部门认定为工伤并提起仲裁申请，永春县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日作出永劳人仲不字（2020）第011号不予受理案件通知书，现王培庆向本院提起工伤保险待遇，并未超过诉讼时效，且系在新的事实和证据的基础上提出诉讼请求，并未构成重复起诉，故对天湖山公司超过最长诉讼时效及构成重复起诉的抗辩不予采信。 根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员，经工伤认定和劳动能力鉴定，若被鉴定为一级至十级伤残、按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。天湖山公司未为王培庆缴纳工伤保险费，应按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。 关于一次性伤残补助金和伤残津贴项。2020年5月，王培庆的劳动功能障碍被鉴定为二级，王培庆的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，王培庆与天湖山公司在1985年5月终止劳动关系，终止劳动关系前12个月的平均月缴费工资应按52.8元/月（以《天湖山矿务局一九八三年调整部份职工工资审批表》记载为依据）计算，一次性伤残补助金为1320元（52.8元/月×25个月），故对王培庆诉求超出上诉认定数额的部分予以驳回。同时，王培庆已于2017年11月达到法定退休年龄，故对王培庆支付伤残津贴的诉求予以驳回。 关于享受基本养老待遇项。王培庆已于2017年11月达到法定退休年龄且符合享受基本养老金条件，但无办理相关的退休手续，也无依法办理享受基本社会养老待遇。2020年5月18日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2020]359号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为王培庆的劳动功能障碍等级（伤残）二级。王培庆可按伤残津贴标准享受基本社会养老待遇。二级伤残的伤残津贴标准月标准为本人工资的85%，远低于本地当年度企业职工最低工资标准，故天湖山公司应自2020年6月起按永春县企业职工最低工资1570元/月的标准支付王培庆基本养老待遇至王培庆寿终（若永春县企业职工最低工资标准发生变化，应当以不低于本地当年度最低工资标准计发）。 关于医疗费及后续治疗费项。王培庆提供的NO.05303317福建省医疗门诊收费票据结算金额89.02元，系福建省执业病防止医院门诊预缴金，该票据与本案具有关联性，予以认定。王培庆提供的其他医疗票据未有相关证据证明与其职业病治疗具有关联性，本院不予认可。故天湖山公司应支付王培庆医疗费89.02元，超出部分予以驳回。同时，王培庆主张后续治疗费及住院期间发生的费用、康复费用等尚未实际产生，本案不予处理。 关于精神抚慰金项。王培庆请求支付精神抚慰金100000元的诉求，于法无据，予以驳回。 综上所述，依照《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第十九条、第三十五条，参照《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条规定，判决如下： 一、福建省天湖山能源实业有限公司应于本判决发生法律效力后十日内向王培庆支付一次性伤残补助金1320元、医疗费89.02元，合计1409.02元； 二、福建省天湖山能源实业有限公司应向王培庆支付自2020年6月起按1570元/月的标准计算的基本养老保险待遇至王培庆寿终（若永春县企业职工最低工资标准发生变化，应当以不低于本地当年度最低工资标准计发）； 三、驳回王培庆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省天湖山能源实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  李旭升 人民陪审员  吴长江 人民陪审员  吴华堂 二〇二〇年十月二十三日 书 记 员  黄芳曼 附：一、裁判文书引用的主要法律条文 1．《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2.《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》 第八条曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员； （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。