江苏省无锡市滨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0211民初413号 原告：滨湖区蠡园飞鹭山庄酒店，住所地无锡市环湖路7号。 经营者：胡晓。 委托诉讼代理人：糜佳，江苏普信律师事务所律师。 被告：陈美君，女，1973年12月2日生，汉族，住无锡市滨湖区。 委托诉讼代理人：王洪中，江苏鸿国律师事务所律师。 原告滨湖区蠡园飞鹭山庄酒店（以下简称飞鹭酒店）与被告陈美君工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。飞鹭酒店的委托诉讼代理人糜佳到庭参加诉讼，陈美君及其委托诉讼代理人王洪中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 一、劳动合同及社会保险缴纳情况：签订了书面劳动合同，缴纳了社会保险。 二、发生工伤时间：2018年11月9日下班途中发生交通事故。 三、工伤认定时间：2019年1月8日。 四、劳动能力鉴定时间：2019年10月11日，鉴定结果：致残程度为九级。 五、解除劳动关系时间：陈美君于2019年10月28日提出辞职。 六、仲裁请求：停工留薪期工资21989.6元、一次性伤残补助金31696.2元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费324.92元，合计129010.72元。 七、仲裁结果：飞鹭酒店支付陈美君一次性伤残就业补助金20000元以及停工留薪期工资21989.6元；对陈美君其它仲裁请求不予支持。 八、诉讼请求：判决飞鹭酒店无需向陈美君支付停工留薪期工资。 九、陈美君的答辩意见：仲裁委的仲裁裁决事实清楚，证据充分，程序合法。飞鹭酒店的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回飞鹭酒店的诉讼请求。 十、停工留薪期工资：2018年11月10日至2018年12月12日，2019年2月28日至2019年3月3日，陈美君两次在无锡市人民医院住院治疗。陈美君提供无锡市人民医院和无锡市第九人民医院的门诊病历各1本、疾病证明书复印件1份，据此主张停工留薪期12个月；陈美君另提供交通事故发生前六个月的工资清单，飞鹭酒店加盖公章，据此主张月平均工资为3521.8元；陈美君自认飞鹭酒店向其发放病假工资为1701×8+1666×4=20272元，据此主张停工留薪期工资为3521.8×12-（1701×8+1666×4）=21989.6元。飞鹭酒店认为病假时间应以医生出具的病假单为准，门诊病历不能证明病假时间；陈美君的工资应以飞鹭酒店的举证为准，陈美君提供的该份工资发放清单，是陈美君起诉交通事故损害赔偿案件期间，陈美君与飞鹭公司协商希望出具金额高一点的工资发放证明，以帮助其获得高一点的赔偿，飞鹭酒店出于好心才有了该份工资发放清单，实际该清单并未被梁溪法院采信。 审理中，本院向陈美君在无锡市人民医院住院治疗期间的医生咨询，咨询意见：从陈美君的治疗和恢复情况看，建议陈美君从第一次出院至第二次入院为休息恢复期，第二次住院行内固定取出术后，建议二至三个月休息期。飞鹭酒店认可陈美君享有病假期间，只要陈美君能够提供经法院认定有效的证据，飞鹭酒店予以认可；陈美君对咨询笔录的三性均无异议。 十一、机动车交通事故损害赔偿情况：陈美君诉刘明刚、许敏敏、中国人民财产保险股份有限公司无锡市分公司机动车交通事故责任纠纷一案中，经无锡市中诚司法鉴定所鉴定，认为陈美君的误工期为180日，经无锡市梁溪区人民法院审理认定根据陈美君提供的工资发放明细，事发前六个月的月平均工资为2721.83元，事发后六个月实际发放10206元，故认定误工费为6124.98元。 判决结果 关于工伤责任，有工伤认定文书载明，故飞鹭酒店应承担工伤赔偿责任。 关于停工留薪期，结合住院情况、咨询意见、门诊病历，本院认为陈美君的停工留薪期确定为10个月为宜；飞鹭酒店向陈美君提供了加盖公章的事故前六个月的工资发放清单，现飞鹭酒店认为该清单系为帮助陈美君获得更多赔偿而出具的，未提供相应的依据，对其抗辩意见不予采信。综上，飞鹭酒店还应向陈美君支付停工留薪工资3521.8×10-（1701×8+1666×4）=14946元。 除停工留薪期工资外，双方在收到仲裁裁决书后对其他裁决结果未提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可。 依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十五条、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、滨湖区蠡园飞鹭山庄酒店应于本判决生效之日立即支付陈美君一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资14946元； 二、驳回滨湖区蠡园飞鹭山庄酒店的其他诉讼请求； 三、驳回陈美君的其他仲裁请求。 本案受理费10元，由滨湖区蠡园飞鹭山庄酒店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审 判 长  周小娇 人民陪审员  丁霞静 人民陪审员  金小媚 二〇二〇年十月十日 书 记 员  李亚男 本案援引法律条款 《工伤保险条例》： 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》： 第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。 《中华人民共和国民事诉讼法》： 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。