广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初5320号原告：刘某，女，汉族，1990年1月20日出生，住广东省江门市新会区。原告：梁某，男，汉族，2016年8月9日出生，住广东省江门市新会区。法定代理人：刘某，女，汉族，1990年1月20日出生，住广东省江门市新会区，是梁某的母亲。原告：梁松现，男，汉族，1958年5月26日出生，住广东省江门市新会区。原告：余春床，女，汉族，1960年2月12日出生，住广东省江门市新会区。四原告的共同委托诉讼代理人：冯永龙，广东五邑律师事务所律师。被告：新会区会城荣辉电器维修工程部，住所地广东省江门市新会区会城中心南路20号2座104，统一社会信用代码92440705L88684664C。经营者：李少荣，男，汉族，1979年3月20日出生，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：黄觉慧，广东广能律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟凤婷，广东广能律师事务所律师。原告刘某、梁某、梁松现、余春床诉被告新会区会城荣辉电器维修工程部（下称荣辉工程部）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭开庭进行了审理。刘某、梁松现、余春床及四原告的共同委托诉讼代理人冯永龙，荣辉工程部的委托诉讼代理人钟凤婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。四原告向本院提出诉讼请求：确认四原告的家属梁剑峰与荣辉工程部于2019年4月15日至2020年3月8日期间存在劳动关系。事实和理由：梁剑峰于2019年4月15日入职荣辉工程部从事空调安装工，双方没签订劳动合同，没有购买社保，工资通过银行转账方式支付，当月工资于次月发放。2020年2月25日，梁剑峰被安排到大鳌镇××顷村××里××号安装空调时，不慎从高空坠下，最终救治无效死亡。四原告到江门市新会区人力资源和社会保障局进行请求确认劳动关系，但该局不予受理。荣辉工程部辩称：梁剑峰与荣辉工程部不存在人格从属性、经济从属性及组织从属性，梁剑峰可以自行决定是否承接荣辉工程部分派的业务，自行与业主联系时间上门安装，工具由梁剑峰自行配备，材料费用由其自行收取，梁剑峰还对其他公司及人个承接同样的业务；梁剑峰自行决定上下班时间，荣辉工程部根据梁剑峰的业务支付报酬；梁剑峰在荣辉工程部的报酬每月差异巨大，与劳动关系不符；梁剑峰同时在三个单位以上独立承接安装业务，符合承揽合同性质。本院查明事实梁松现为梁剑峰的父亲，余春床为梁剑峰的母亲，刘某为梁剑峰的妻子，梁某为梁剑峰的儿子；荣辉工程部为个体工商户，于2015年8月26日成立，经营范围为设计、维护、保养、维修、安装空调设备、电梯。梁剑峰在2019年5月左右到荣辉工程部接单空调安装，荣辉工程部出具了工作证给梁剑峰，梁剑峰穿着印有“美的”标识的工作服自备工具从事空调安装工作，没有固定的上下班时间，自带空调安装的辅助材料并自负盈亏。梁剑峰于2019年7月31日收到荣辉工程部银行转账交来的空调安装报酬8360元、8月31日收到3500元、9月30日收到2510元、10月31日收到8070元、11月29日收到5980元、2020年1月20日收到10180元，这些报酬均转账至刘某的银行账户。另查明，江门市蓬江区新奕乐空调机电工程有限公司在中国平安财产保险股份有限公司购买雇主责任险，保险期间为2019年5月12日至2020年5月11日，梁剑峰一直处于雇员名单中；江门市豪达电器有限公司在中国人民财产保险股份有限公司购买了雇主责任险，保险期间为2019年4月25日至2020年4月24日，梁剑峰不在雇员名单中。刘某、梁松现、余春床于2020年6月23日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决确认梁剑峰与荣辉工程部于2019年4月15日至2020年3月8日期间存在劳动关系，该仲裁委员会于2020年6月29日作出《不予受理案件通知书》，决定不予受理。裁判理由与结果本院认为：本案是确认劳动关系纠纷。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，劳动关系应是劳动者提供的劳动与用人单位提供的劳动资料相结合的社会关系，劳动者接受用人单位的管理和指挥，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，荣辉工程部将空调安装工作公布，梁剑峰自主决定接单领取工作，并依靠自身的能力及工具穿着“美的”标识的工作服完成空调安装，没有固定的上下班时间，空调辅助材料自负盈亏，故梁剑峰受荣辉工程部的影响度低，自主性高，人身依附性低；从领取报酬的情况上看，梁剑峰从荣辉工程部领取的报酬每个月数额相差较大，不符合劳动关系的通常情形；从保险情况上看，江门市蓬江区新奕乐空调机电工程有限公司在中国平安财产保险股份有限公司购买雇主责任险，梁剑峰一直处于雇员名单中，由此可以证实梁剑峰除了在荣辉工程部接单安装空调外，还同时在其他单位接单。综上，梁剑峰只是在荣辉工程部接单并独立完成任务，其工作没有依附于荣辉工程部，本院认为双方没有形成劳动关系。综上所述，依照《最高人民法院关于的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告刘某、梁某、梁松现、余春床的全部诉讼请求。案件受理费5元（已由四原告预付）由四原告共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。审 判 员 冯豪德二〇二〇年十月十四日法官助理 吴子媚书 记 员 廖雪珍广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初5320号原告：刘某，女，汉族，1990年1月20日出生，住广东省江门市新会区。原告：梁某，男，汉族，2016年8月9日出生，住广东省江门市新会区。法定代理人：刘某，女，汉族，1990年1月20日出生，住广东省江门市新会区，是梁某的母亲。原告：梁松现，男，汉族，1958年5月26日出生，住广东省江门市新会区。原告：余春床，女，汉族，1960年2月12日出生，住广东省江门市新会区。四原告的共同委托诉讼代理人：冯永龙，广东五邑律师事务所律师。被告：新会区会城荣辉电器维修工程部，住所地广东省江门市新会区会城中心南路20号2座104，统一社会信用代码92440705L88684664C。经营者：李少荣，男，汉族，1979年3月20日出生，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：黄觉慧，广东广能律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟凤婷，广东广能律师事务所律师。原告刘某、梁某、梁松现、余春床诉被告新会区会城荣辉电器维修工程部（下称荣辉工程部）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭开庭进行了审理。刘某、梁松现、余春床及四原告的共同委托诉讼代理人冯永龙，荣辉工程部的委托诉讼代理人钟凤婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。四原告向本院提出诉讼请求：确认四原告的家属梁剑峰与荣辉工程部于2019年4月15日至2020年3月8日期间存在劳动关系。事实和理由：梁剑峰于2019年4月15日入职荣辉工程部从事空调安装工，双方没签订劳动合同，没有购买社保，工资通过银行转账方式支付，当月工资于次月发放。2020年2月25日，梁剑峰被安排到大鳌镇××顷村××里××号安装空调时，不慎从高空坠下，最终救治无效死亡。四原告到江门市新会区人力资源和社会保障局进行请求确认劳动关系，但该局不予受理。荣辉工程部辩称：梁剑峰与荣辉工程部不存在人格从属性、经济从属性及组织从属性，梁剑峰可以自行决定是否承接荣辉工程部分派的业务，自行与业主联系时间上门安装，工具由梁剑峰自行配备，材料费用由其自行收取，梁剑峰还对其他公司及人个承接同样的业务；梁剑峰自行决定上下班时间，荣辉工程部根据梁剑峰的业务支付报酬；梁剑峰在荣辉工程部的报酬每月差异巨大，与劳动关系不符；梁剑峰同时在三个单位以上独立承接安装业务，符合承揽合同性质。本院查明事实梁松现为梁剑峰的父亲，余春床为梁剑峰的母亲，刘某为梁剑峰的妻子，梁某为梁剑峰的儿子；荣辉工程部为个体工商户，于2015年8月26日成立，经营范围为设计、维护、保养、维修、安装空调设备、电梯。梁剑峰在2019年5月左右到荣辉工程部接单空调安装，荣辉工程部出具了工作证给梁剑峰，梁剑峰穿着印有“美的”标识的工作服自备工具从事空调安装工作，没有固定的上下班时间，自带空调安装的辅助材料并自负盈亏。梁剑峰于2019年7月31日收到荣辉工程部银行转账交来的空调安装报酬8360元、8月31日收到3500元、9月30日收到2510元、10月31日收到8070元、11月29日收到5980元、2020年1月20日收到10180元，这些报酬均转账至刘某的银行账户。另查明，江门市蓬江区新奕乐空调机电工程有限公司在中国平安财产保险股份有限公司购买雇主责任险，保险期间为2019年5月12日至2020年5月11日，梁剑峰一直处于雇员名单中；江门市豪达电器有限公司在中国人民财产保险股份有限公司购买了雇主责任险，保险期间为2019年4月25日至2020年4月24日，梁剑峰不在雇员名单中。刘某、梁松现、余春床于2020年6月23日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决确认梁剑峰与荣辉工程部于2019年4月15日至2020年3月8日期间存在劳动关系，该仲裁委员会于2020年6月29日作出《不予受理案件通知书》，决定不予受理。裁判理由与结果本院认为：本案是确认劳动关系纠纷。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，劳动关系应是劳动者提供的劳动与用人单位提供的劳动资料相结合的社会关系，劳动者接受用人单位的管理和指挥，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，荣辉工程部将空调安装工作公布，梁剑峰自主决定接单领取工作，并依靠自身的能力及工具穿着“美的”标识的工作服完成空调安装，没有固定的上下班时间，空调辅助材料自负盈亏，故梁剑峰受荣辉工程部的影响度低，自主性高，人身依附性低；从领取报酬的情况上看，梁剑峰从荣辉工程部领取的报酬每个月数额相差较大，不符合劳动关系的通常情形；从保险情况上看，江门市蓬江区新奕乐空调机电工程有限公司在中国平安财产保险股份有限公司购买雇主责任险，梁剑峰一直处于雇员名单中，由此可以证实梁剑峰除了在荣辉工程部接单安装空调外，还同时在其他单位接单。综上，梁剑峰只是在荣辉工程部接单并独立完成任务，其工作没有依附于荣辉工程部，本院认为双方没有形成劳动关系。综上所述，依照《最高人民法院关于的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告刘某、梁某、梁松现、余春床的全部诉讼请求。案件受理费5元（已由四原告预付）由四原告共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。审 判 员 冯豪德二〇二〇年十月十四日法官助理 吴子媚书 记 员 廖雪珍