广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初10108、10711号（2020）粤0114民初10108号案原告、（2020）粤0114民初10711号案被告：广州市创思皮具有限公司，住所地广东省广州市花都区狮岭镇西瓜岭综合楼东面1楼，统一社会信用代码91440114MA59D3J209。法定代表人：豆轶。（2020）粤0114民初10108号案被告、（2019）粤0114民初10711号案原告：彭声科，男，1968年8月26日出生，土家族，住湖南省龙山县，委托诉讼代理人：亢德明，广东富荣律师事务所律师。原告广州市创思皮具有限公司与被告彭声科、原告彭声科与被告广州市创思皮具有限公司（以下简称创思公司）劳动争议纠纷两案，本院分别于2020年6月28日、2020年7月8日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定,依法适用普通程序独任审理，于2020年8月17日公开开庭进行了合并审理。原告（被告）创思公司的法定代理人豆轶，被告（原告）彭声科及其委托诉讼代理人亢德明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告创思公司向本院提出诉讼请求：1.原告创思公司无须向被告彭声科支付工资差额292元；2.原告创思公司无须向被告彭声科支付高温补贴903元；3.原告创思公司无须向被告彭声科支付工资差额19910.4元；4.原告创思公司无须向被告彭声科支付经济补偿金2978元；5.被告彭声科承担本案的诉讼费。事实与理由：被告彭声科于2019年3月4日入职创思公司，并签署了《广州市创思皮具有限公司厂规制度》和《广州市创思皮具有限公司人事登记表》，人事登记表规定了劳动者入职须知，工资的计算标准和方式，只是碍于原告创思公司是小公司，没有专门的法务人员，所以没有拟定专业的劳动合同，但是这并不影响创思公司与彭声科成立的劳动合同关系，也不应该拘泥于形式，所签署的人事登记表已明确了彭声科的工资计算标准和计算方式，所以创思公司与彭声科有签订书面劳动合同，请求人民法院依法判令创思公司无须向彭声科支付工资差额19910.4元。原告创思公司与被告彭声科就工资的计算采取的是计件方式，即多劳多得，被告彭声科在任职期间消极怠工，工作期间没有按时按量的完成自己的工作，有时候工作到晚上也没有完成，致使原告创思公司需要高价聘请临时工完成被告彭声科未完成的工作，即便如此，原告创思公司自始至终都没有非法辞退被告彭声科，被告彭声科主动与原告创思公司组长叶翠兰申请离职，并在离职前让其他劳动者协助其完成了其本应完成的工作，离职后原告创思公司已经向被告彭声科付清了工资。综上，被告彭声科离职系经当事人双方协商一致的后果，而非原告创思公司非法辞退被告彭声科。原告创思公司工厂是楼房，楼顶也有加厚的水泥隔热层，温度达不到广州市高温补贴的要求。被告彭声科辩称，1.我方认为法院应当判令原告创思公司需支付工资差额。2.原告创思公司需向被告彭声科支付高温补贴903元。在仲裁阶段，原告创思公司是同意向被告彭声科发放高温补贴903元。3.入职时，被告彭声科虽然有签收《广州市创思皮具有限公司人事登记表》，但该登记表没有具备劳动合同基本要素，如工作年限、每月基本工资及计件工资如何计算等。我方认为双方没有签订劳动合同，故原告创思公司应支付二倍工资差额20497元。4.因当时被告彭声科在原告创思公司处离职，是没有提交辞职书，故原告创思公司应向被告支付经济补偿金6232元。5.原告创思公司诉请并不合理且不应得到法律支持，诉讼费应由原告创思公司自行承担。原告彭声科向本院提出诉讼请求：1.被告创思公司立即向原告彭声科支付2019年3月4日至2019年11月10日的基本工资差额292元；2.被告创思公司立即向原告彭声科支付2019年3月4日至2019年11月10日未签劳动合同的二倍工资差额20497元；3.被告创思公司立即向原告彭声科支付解除劳动关系经济补偿金6232元；4.被告创思公司立即向原告彭声科支付2019年6月至2019年10月的高温补贴903元；5.被告创思公司立即向原告彭声科支付2019年3月4日至2019年11月10日的加班费差额15520元；6.本案诉讼费由被告创思公司承担。事实与理由：原告彭声科于2019年3月4日入职被告创思公司处，做打五金工作，双方没有签订劳动合同。被告创思公司安排的工作时间为上午8时至12时，下午12时30分至18时，18时30分至20时30分，有时晚上20时30分后仍要求原告彭声科继续加班，每月休息1-3天。被告创思公司没有依法为原告彭声科缴纳社保费，没有支付高温补贴，支付的工资低于按广州市最低工资标准计算的数额。因原告彭声科对被告创思公司要求晚上20时30分后继续加班多次表达不满而发生争执，对被告创思公司随意单方面降低单价不满，对被告创思公司克扣工资不满等原因，被告创思公司于2019年11月10日将原告彭志科辞退。被告创思公司的种种行为违反了《劳动合同法》《广东省工资支付条例》等法律法规的相关规定，严重侵害了原告彭声科的相关权利。为此，原告彭声科向花都区劳动人事争议委员会申请劳动仲裁。被告创思公司辩称：1.我方已足额发放彭声科的计件工资。2.彭声科入职时，已签订《人事登记表》，我方认为该《人事登记表》等同于劳动合同，双方已确立劳动关系。3.仲裁阶段，彭声科陈述是其自身原因离职，没有提交离职申请书，且我方已将最后一个月工资正常发放给彭声科。4.高温补贴，结合我方提交车间及楼顶照片，车间已安装电风扇及楼顶做了隔热层。我方认为彭声科的工作环境达不到发放高温补贴的标准。5.加班工资，彭声科一直消极怠工，不能完成工作任务，故我方不存在要求其加班的情况。6.诉讼费，应由彭声科承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证并记录在卷。经审理查明：创思公司确认彭声科于2019年3月4日入职创思公司工作，于同日，彭声科签署《人事登记表》和《厂规制度》，其中工作岗位是五金，入职需知中载明工资标准为每月工作27天，每天12小时，超出时间为加班费，生手满三个月后按照工厂规定对有能力者给予5%-10%的工资提升，每半年给予提升一次，押半个月工资（即每月发工资后还押半个月），凡为工作所意外工伤，工厂为其报销80%医疗费用，享受1-3天有薪工伤假。所有员工进厂须做满一年，中途不可辞工，年底全部结清工资，管理人员必须做满2年且须按照工厂规定时段内年底方可辞工。管理须提前3个月向主管或者经理呈交书面辞工，经批准后发放其所得工资等。创思公司与彭声科均确认是计件工资，但彭声科主张该登记表未明确计件的单价，创思公司则主张计件单价是随着市场及计件数量浮动制定的，单价表系组长制作，向员工公示，无异议后提交厂方后，再次公示并实施。创思公司主张向彭声科发放工资情况：2019年3月4433元、4月2786元、5月2736元、6月2771元、7月3197元、8月3701元、9月1955元、10月1953元、11月1090元。彭声科确认该工资情况。另，彭声科提交电子考勤卡及工资单证明其工作时间，其中2019年3月上班天数26天、4月23天、5月23天、6月23天、7月30天、9月30天、10月9天，工资单与创思公司提交的一致，双方在仲裁期间均确认10月工作天数为21天，关于4月23天的工作时间未予以明确。双方在仲裁时均确认10月的工作天数为21天，现创思皮具以无法统计为由不予确认。关于离职原因，创思公司主张系彭声科于2019年11月10日自行离职，而彭声科在第一次庭审中主张离职系因用人单位每月工作27-28天，且经常加班到晚上21时，要求至少工作一年才能辞工，没有购买社保，随意降低计件单价；后经本院再次询问，彭声科主张坚持仲裁时的离职原因，即因经常加班、未购买社保、拖欠工资于2019年11月10日口头提出辞职，并向创思公司要求提供辞工书，创思公司拒绝提供遂口头辞退其。关于高温补贴问题。彭声科主张其工作地点在顶楼，遂要求创思公司支付高温补贴，对此创思公司不予认可，提交工作环境照片一张，主张该用工厂地未达到高温补贴的条件，之所以在仲裁期间同意支付高温补贴的原因是如果本案补偿款仅是高温补贴所对应的金额的情况下才愿意支付，如超过900元，则不同意支付该高温补贴。彭声科于2020年3月2日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年6月10日作出穗花劳人仲案〔2020〕448号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人2019年9月、10月工资差额292元；二、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人高温补贴903元；三、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人2019年4月4日至2019年11月10日未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资差额19910.4元；四、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人解除劳动关系济补偿金2978元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。创思公司于2020年6月18日收到了仲裁裁决书、彭声科于2020年6月23日收到了仲裁裁决书，创思公司于2020年6月28日向本院起诉、彭声科于2020年7月8日向本院起诉。本院认为：关于工资差额问题。彭声科主张2019年9月工作27天和10月工作21天，工资均低于广州市最低工资标准需补齐292元，现创思皮具不予认可彭声科的工作时长，亦无提交证据予以反驳，根据《广东省工资支付条例》第四条的规定，本院予以支持创思皮具支付工资差额292元。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。彭声科于2019年3月4日入职创思公司，创思公司主张彭声科已签署《人事登记表》和《厂规制度》，《人事登记表》和《厂规制度》未明确载明工资标准等劳动合同的基本要素，对此，本院认定双方未签订劳动合同，故创思公司向彭声科支付2019年4月4日至2019年11月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20096.72元（4月2786元÷21.75×18.75+5月2736元+6月2771元+7月3197元+8月3701元+9月2100元+10月2100元+11月1090元）。关于经济补偿金问题。彭声科主张系创思公司未为其购买社保、经常加班、拖欠工资等使其离职，且创思公司拒不向其提供辞工书，遂辞退其；而创思公司主张是彭声科单方提出解除劳动关系，对于彭声科的离职原因均无有力证据予以证明，故此，本院认定双方协商一致解除劳动关系，创思公司应向彭声科支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，本院予以支持2978元。关于高温补贴问题。彭声科作为一名五金工,无需在室外工作，现未能举证证明其工作环境符合取得高温补贴的条件,虽创思皮具在仲裁期间同意支付该款项，其理解系如只需支付该金额遂同意调解，并非对该项的绝对认可，结合仲裁笔录，确系合理解释，对此，彭声科主张高温补贴，本院不予支持。关于加班工资问题。创思公司和彭声科均确认彭声科的工资系计件工资，计件工资制是标准工时制的一种特殊形式,即按照工人生产的合格品数量和企业规定的计价单价来计算报酬的一种工资形式,在计件工资制下,计算加班工资时以劳动者在完成计件定额任务后存在加班情形为前提条件,本案中,没有证据证明案涉计件工资劳动定额不合理及彭声科系完成计件定额任务后存在加班,对此，彭声科主张加班工资，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、广州市创思皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向彭声科支付2019年9月及2019年10月期间的工资差额292元；二、广州市创思皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向彭声科支付未签书面劳动合同的二倍工资差额20096.72元；三、广州市创思皮具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向彭声科支付经济补偿金2978元；四、广州市创思皮具有限公司无需向彭声科支付高温补贴903元；五、驳回原告广州市创思皮具有限公司的其他诉讼请求。六、驳回原告彭声科的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费共计20元，由彭声科负担10元，由广州市创思皮具有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  刘婧二〇二〇年十月二十八日书记员  黄丹李红娟