广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初5394号原告：广州彩虹五金弹簧有限公司，住所地广州市黄埔区南湾西街89号101、201、301、401。法定代表人：陆柳媚。委托诉讼代理人：曾晓明，广东习法律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏文聪，广东习法律师事务所实习律师。被告：许雪威，男，1975年3月16日出生，汉族，住广东省紫金县。委托诉讼代理人：刘斌，广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡文明，广东威法律师事务所实习人员。原告广州彩虹五金弹簧有限公司（以下简称五金弹簧公司）与被告许雪威劳动争议一案，本院于2020年4月30日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月15日公开开庭进行了审理。原告五金弹簧公司的委托诉讼代理人曾晓明、苏文聪，被告许雪威的委托诉讼代理人刘斌、胡文明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告五金弹簧公司向本院提出诉讼请求：1.确认五金弹簧公司、许雪威在2006年4月前不存在劳动关系；2.判令五金弹簧公司无需向许雪威支付2019年6月至10月工资差额7952.13元；3.判令五金弹簧公司无需向许雪威支付解除劳动合同经济补偿金130775.62元；4.判令本案诉讼费由许雪威承担。事实和理由：许雪威入职五金弹簧公司从事线切割工作，五金弹簧公司按照正班工资=合同工作-正班缺勤工资=合同工资-正班缺勤时间×小时工资=合同工资-（正班应出勤时间-正班实际出勤时间）×小时工资，正班应出勤时间按照每周一至周五每天8小时计算，普通加班工资依法按照合同工资的1.5倍计算，普通公休日加班工资按照合同工资的2倍计算，法定节假日工资按照合同工资的3倍计算。因此，影响许雪威工资的直接因素为许雪威的实际出勤时间。但自从2019年6月开始，许雪威因个人原因，每周上五天班，每天上班最多8个小时，基本上没有加过班。五金弹簧公司已按照许雪威实际出勤时间足额发放了每月工资，因此无需再向许雪威支付工资差额。2019年10月22日，许雪威单方要求解除与五金弹簧公司的劳动关系，但五金弹簧公司不同意解除，自2019年10月17日许雪威未到五金弹簧公司出勤上班，因此属于自动离职，五金弹簧公司无需向其支付经济补偿金。被告许雪威辩称，许雪威是1996年8月1日入职五金弹簧公司，五金弹簧公司提供的工牌显示入职时间为1996年8月1日，许雪威提供的视频显示该工牌可以在五金弹簧公司处的员工食堂正常使用，刷卡时显示的入职时间也是1996年8月1日，证明工牌的真实性和关联性。且许雪威提供的邮箱使用的视频中收到五金弹簧公司的附件中，显示的许雪威入职时间也是1996年8月1日，五金弹簧公司的邮箱后缀为“＠rainbow-spring.com.cn”,该邮箱后缀与五金弹簧公司的官方网站××一致，与五金弹簧公司在企查查登记的邮箱后缀也是一致的。均可证实许雪威于1996年8月1日就入职五金弹簧公司。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动者的工作年限应由用人单位举证，即便五金弹簧公司于2004年11月11日成立，但其并未举证许雪威的入职申请表、登记表等证据证明其入职日期，应采纳许雪威的主张。即使五金弹簧公司是2004年11月11日成立的，但五金弹簧公司的关联公司“广州彩虹弹簧企业有限公司”自1992年1月20日在广州市黄埔注册成立，与五金弹簧公司在企查查登记的官网均为××，进入该网站显示是彩虹精密五金有限公司的宣传网站，五金弹簧公司与广州彩虹弹簧企业有限公司均主张其100%股权均由股东九龙五金弹簧工厂持有，可见五金弹簧公司与广州彩虹弹簧企业有限公司是关联公司。在该网站中，五金弹簧公司也自认在1991年在广州市黄埔成立。可见，五金弹簧公司在1991年的时候就已经以广州彩虹五金弹簧有限公司的名义在广州市黄埔运营了，且其关联公司广州彩虹弹簧企业有限公司1992年也在黄埔成立了，即使五金弹簧公司是在2004年11月11日才注册成立的，但也不影响本案事实的认定。许雪威1996年8月1日就在五金弹簧公司处工作，期间工作地点、单位名称均未变更，且社保缴费历史明细表可知，许雪威在1999年12月至2006年2月是由广州彩虹弹簧企业有限公司交纳，许雪威的社保记录未曾中断过，也就是说其工作年限未曾中断，因此应认定为许雪威在五金弹簧公司的工作年限从1996年8月1日起至2019年10月22日。五金弹簧公司自2019年6月起无故降低许雪威的工资，许雪威自2015年起工资水平就有5000多元，但自2019年6月起发放的工资均在3000元以下。五金弹簧公司降低许雪威工资不符合法律规定，应当不足相应差额。五金弹簧公司主张工资减少是因为许雪威没有加班导致，根据工资条可见许雪威在被降薪前工资是固定的，五金弹簧公司也未告知工作评比的具体方法和对应金额。另，五金弹簧公司存在无故降低许雪威工资的事实，许雪威因五金弹簧公司无故降低工资被迫辞职，因此要求公司支付经济补偿金符合法律规定。许雪威离职前12个月平均工资为5564.92元每月，因此计算五金弹簧公司应支付其经济补偿金130775.62元。本院经审理认定事实如下：2016年7月31日、2017年8月1日，许雪威、五金弹簧公司分别签订两份固定期限书面劳动合同，期限分别为2016年7月31日至2019年7月31日、2017年8月1日至2020年7月31日止。许雪威提供了工牌，该工牌顶端写明广州彩虹弹簧企业有限公司工作证，工牌载明许雪威入职日期为1996年8月1日。许雪威另提供了五金弹簧公司官网截图，该截图显示五金弹簧公司简介自己是成立于1970年的专业生产五金件的港资企业，在香港、广州、东莞均设有工厂，客户覆盖世界各地及众多世界500强企业。其在企业简介公司里程碑介绍中也写明其1970年—九龙五金弹弓厂于香港成立，为香港最早期成立之弹弓厂之一；1991年—广州彩虹五金弹簧有限公司于广州黄埔成立，占地3000平方米；1996—东莞九龙五金弹弓厂于东莞虎门成立，增加了紧固车间、五金冲压及表面处理车间……。许雪威提供五金弹簧公司在企查查上查询信息截图，显示公司官网为：××，公司简介：五金弹簧公司为彩虹精密五金集团全资附属机构，本集团于1970年在香港成立……；法定代表人为陆柳媚，成立日期2004年11月11日，企业地址广州市黄埔南湾西街101、201、301、401；九龙弹弓厂有限公司持有该公司100%股权。本院庭审后登录企查查再次查询五金弹簧公司信息情况，发现公司简介变更为：我公司九龙弹弓厂于1990年在香港成立，并于1991年和1996年扩大经营范围，分别在广州和东莞开设工厂……。许雪威提供广州彩虹弹簧企业有限公司在企查查上查询信息截图，显示公司官网为：××，公司简介：我公司九龙弹弓五金厂于1970年在香港成立，并于1991年和1996年扩大经营及经营范围，分别在广州和东莞开设工厂……，公司注册资本为1524.5万港元，成立日期1992年1月20日，核准注销日期为2007年4月28日；企业地址广州市黄埔夏园工业中区B座，香港九龙五金弹弓厂有限公司控股100%。许雪威另提供社保缴费历史明细表，显示从1999年12月开始至2006年2月是由广州彩虹弹簧企业有限公司为其缴纳社保，从2006年3月至2017年4月是由广州彩虹五金弹簧有限公司为其缴纳社保。许雪威主张其工作地点从1999年入职时一直未有过变更，且社保记录也可看出两家企业的无缝衔接，因此主张该五金弹簧公司与广州彩虹弹簧企业有限公司系关联企业，工龄应当连续计算。关于工资构成。许雪威主张其工资构成为5200元/月＋绩效补贴，并提供了2017年7月至2019年4月期间的部分月份的工资条，上述工资条显示工资结构为出勤工资5200元＋夜班补贴＋综合补贴＋绩效奖金＋其他。五金弹簧公司对此不予认可，也向本院提交了许雪威的工资条，该工资条与许雪威提供的银行转账记录工资部分金额一致，且部分工资条上也已经由许雪威的签名确认。该工资条工资结构为正班工资2100元＋加班工资＋工资评比。许雪威2018年10月至2019年5月应发工资为6442元、6924元、6512元、4440元、5700元、6366元、6234元、6118元；2019年6-9月应发工资分别为3626元（正班工资2100元＋加班工资36元＋工作评比1490元）、3131元（正班工资1973元＋工作评比1158元）、3439元（正班工资2064元＋工作评比1375元）、3242元（正班工资2070元＋工作评比1172元），双方确认五金弹簧公司未发放许雪威2019年10月工资。五金弹簧公司提供《工模部工作评比制度》，该制度规定工作评比考核要素及考核工资基数分别占比金额，合计工作评比总金额为2450元，但除全勤奖之外，其他均无可以量化的考核标准。许雪威对该制度不予认可，认为五金弹簧公司未提供任何证据证明该制度经过民主指定程序并告知许雪威，亦未提供许雪威在职期间的考评表。2019年10月14日，许雪威向五金弹簧公司快递送达《调岗降薪异议通知书》，对降低其工资待遇提出异议，要求五金弹簧公司2日内联系解决。2019年10月22日，许雪威向五金弹簧公司送达《解除劳动关系通知书》，以五金弹簧公司降低其工资待遇为由解除劳动关系。双方发生争议，许雪威于2019年10月30日向广州市黄埔劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认许雪威与五金弹簧公司自1996年8月1日至2019年10月23日存在劳动关系；2.五金弹簧公司支付许雪威2019年6月至10月工资差额12582.5元；3.五金弹簧公司支付许雪威经济补偿金138000元。2020年4月17日，广州市黄埔劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案（2019）2362号仲裁裁决书，裁决：一、确认许雪威与五金弹簧公司2004年11月11日至2019年10月22日存在劳动关系；二、五金弹簧公司支付许雪威2019年6月至10月工资差额7952.13元；三、五金弹簧公司支付许雪威解除劳动合同经济补偿金130775.62元。五金弹簧公司不服仲裁裁决，于2020年4月30日向本院提起诉讼。上述事实有《劳动合同》、工牌、网站截屏、工商登记信息、社保费用缴费历史明细、工资条、通知书、账户交易明细、穗埔劳人仲案[2019］2362号《仲裁裁决书》、庭审笔录以及当事人陈述等证据证实。本院认为，本案争议的第一个焦点是劳动关系的存续及许雪威连续工作年限的认定问题。本院分析认定如下：首先，许雪威提供工牌抬头显示为广州彩虹弹簧企业有限公司工作证，工牌载明许雪威入职日期为1996年8月1日；其次，许雪威社保缴费历史明细表显示自1999年12月至2006年2月单位名称为广州彩虹弹簧企业有限公司，2006年3月至2017年4月单位名称为五金弹簧公司，可见许雪威的社保缴费具有连续性。五金弹簧公司抗辩称是因许雪威请求为其代缴2006年3月的社保，但未提供任何相应证据予以证实；再次，根据查询五金弹簧公司的工商登记信息及官方网站，五金弹簧公司自我简介中介绍其是一家成立于1970年的专业生产五金件的港资企业，且在公司里程碑介绍中写明其1970年—九龙五金弹弓厂于香港成立，1991年广州彩虹五金弹簧有限公司于黄埔成立，1996年东莞九龙五金弹弓厂于东莞成立。庭审中五金弹簧公司确认公司官网确实载明上述里程碑，但认为仅仅是用于宣传。根据民事诉讼证据规定的相关规定，五金弹簧公司在笔录中的该份陈述构成自认，其官网上的里程碑与前述证据前后呼应，形成完整的证据链，可以用以佐证许雪威的关于1996年8月1日起入职广州彩虹弹簧企业有限公司，期间经历过广州彩虹弹簧企业有限公司注销，后与五金弹簧公司签订劳动合同，且广州彩虹弹簧企业有限公司与五金弹簧公司系关联企业这一论述。最后，在企查查中查询得知五金弹簧公司的企业地址为广州市黄埔区南湾西街89号101、201、301、401；而广州彩虹弹簧企业有限公司的企业地址为广州市黄埔夏园工业中区B座。而许雪威提供的2016、2017年与五金弹簧公司签订的两份劳动合同首页，五金弹簧公司均对于用人单位地址确认为黄埔夏园工业中区第六、七幢，可见两家公司的企业地址亦存有重合，虽然五金弹簧公司主张广州彩虹弹簧企业有限公司的股东为香港九龙五金弹弓厂，而五金弹簧公司的股东为九龙弹弓厂，并非同一股东。但结合五金弹簧公司的公司里程碑自认及企查查的相关信息查询，本院对于许雪威关于广州彩虹弹簧企业有限公司与五金弹簧公司系关联企业的主张予以采纳。但因五金弹簧公司于2004年11月11日成立，本院认定许雪威与五金弹簧公司在2004年11月11日至2019年10月22日期间存在劳动关系。五金弹簧公司主张其与许雪威在2006年4月前不存在劳动关系的这一诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。本案争议的第二个焦点：2019年6月至10月是否存在工资差额及具体金额计算。五金弹簧公司提供的工资条部分有许雪威的签名确认，且与许雪威提供的银行流水金额对应一致，本院采纳五金弹簧公司提供的工资条作为认定许雪威工资构成依据。对于2019年6-9月许雪威工资减少的原因，一方面，五金弹簧公司认为是因为许雪威减少加班导致并提供考勤记录，但劳动合同未有相关考勤的规定，且五金弹簧公司也未举证考勤记录经许雪威确认过。另一方面，五金弹簧公司提供《工模部工作评比制度》，主张工作评比工资总金额为2450元，徐雪威工作评比金额低才导致工资减少，该评比制度并未对每一项的具体考核要件、得分标准作出规定，且五金弹簧公司未提供有效证据证明该评比制度合法有效送达至徐雪威处，亦未能提供许雪威在职期间的合法有效的评比考核表，因此本院认定五金弹簧公司应当按照2450元/月发放工作评比工资。结合五金弹簧公司的2019年6-9月的工资发放情况，经计算五金弹簧公司应支付许雪威2019年6月至9月工资差额960元（2450元-1490元）、1292元（2450元-1158元）、1075元（2450元-1375元）、1278元（2450元-1172元），及2019年10月工资3347.13元（2100元/月÷21.75天/月×16天＋2450元/月÷21.75天/月×16天），以上金额合计为7952.13元。五金弹簧公司主张无需支付该项工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。本案的争议焦点三：五金弹簧公司是否需要向许雪威支付解除劳动合同经济补偿金。根据上一段论述，五金弹簧公司确实存在无故克扣许雪威工资的情况，许雪威以五金弹簧公司无故降低其工资待遇及未及时足额发放劳动报酬为由向公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，五金弹簧公司应向许雪威支付解除劳动合同经济补偿金。关于许雪威离职前12个月的月平均工资，本院计算为5564.92元/月［（6442元＋6924元＋6512元＋4440元＋5700元＋6366元＋6234元＋6118元＋3626元＋3131元＋3439元＋3242元＋960元＋1292元＋1075元＋1278元）÷12月]。根据焦点一论述，许雪威已在其能力范围内就自己的工作年限充分举证，而五金弹簧公司提交的证据却不能完全反映许雪威的实际工作年限，本院认可该两个公司存在关联关系，许雪威在五金弹簧公司的工作年限应自1996年8月1日连续起算。综上，五金弹簧公司应支付许雪威解除劳动合同经济补偿金130775.62元（5564.92元/月×23.5月）。五金弹簧公司主张其无需支付解除劳动合同经济补偿金130775.62元，无法律和事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告广州彩虹五金弹簧有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告广州彩虹五金弹簧有限公司与被告许雪威2004年11月11日至2019年10月22日期间存在劳动关系；三、原告广州彩虹五金弹簧有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告许雪威2019年6月至10月期间工资差额7952.13元；四、原告广州彩虹五金弹簧有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告许雪威解除劳动合同经济补偿金130775.62元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州彩虹五金弹簧有限公司负担。负担缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  张淳淳二〇二〇年十月十日书记员  邹 忻