北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初75908号原告：王定轩，男，1996年3月27日出生，汉族，住河北省秦皇岛市北戴河区。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。被告：辽宁映球产业投资有限公司，住所地辽宁市沈北新区明珠路1-2号。法定代表人：李沈，总经理。委托诉讼代理人：于浩俊，辽宁鼎晟律师事务所律师。被告：天津乾元坤宁量子科技有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）航海路180号3号仓库02室。法定代表人：孙秀丽，经理。委托诉讼代理人：孙伟，男，1978年5月17日生，汉族，中国通信工业协会量子信息专委会秘书长，同时系天津乾元坤宁量子科技有限公司股东，住北京市朝阳区。原告王定轩（以下简称原告）与被告辽宁映球产业投资有限公司、被告天津乾元坤宁量子科技有限公司（以下简称二被告，分别表述时各简称辽宁映球公司、天津乾元公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王晓良，辽宁映球公司委托诉讼代理人于浩俊，天津乾元公司委托诉讼代理人孙伟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.二被告连带支付原告2018年12月1日至2019年6月30日工资59436元；2.二被告连带支付原告2019年1月1日至2019年6月30日未签劳动合同双倍工资差额56670元；3.二被告支付原告周末（法定节假日）加班费24827.58元。事实和理由：原告于2018年12月1日入职二被告处，担任web前端工程师岗位，二被告未与原告签订劳动合同，双方约定原告工资为10000元/月，每月15日发放上个自然月工资。因工资迟迟未发放，原告于2019年6月20日离职。原告于2019年7月15日向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知，原告不服故向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，请予以支持。辽宁映球公司辩称，原告与我司无劳动关系，请法院依法驳回原告诉讼请求。原告为北京富丽华迪生物科技有限公司（以下简称富丽华迪公司）聘用的员工，其工作地点的房屋系富丽华迪公司的全资母公司北京中硅融德投资集团所有。我司在北京无营业执照，无分公司，在北京无营业资格，无任何分支机构，也从来没有招聘过原告，与原告无可能在北京产生劳动关系。我司之所以在北京出现过系由于我司与富丽华迪公司有意向合作，我司改组富丽华迪公司，但富丽华迪公司存在各种财务问题，导致其法定代表人被公安抓获，之后双方没有最终达成合作。我司拥有一套网络健康体系，在北京的活动对外一直以富丽华迪公司名义进行的。在富丽华迪公司的法定代表人被抓获后，我司看到包括原告在内的小孩儿比较可怜，我司法定代表人李沈就分数次以个人借给原告等人约10500元/人，且原告在借款表上签字，这说明原告知道我司不是其雇主，不是其用工单位，且原告自述李沈告诉其无论在哪个阶段都是由其他公司支付工资。天津乾元公司辩称，原告与我司无任何劳动协议，并不存在劳动关系。我司于2019年2月20日成立，原告提出的2018年的工资与我司无关。且我司在成立后，就存在三个股东，分别是辽宁映球公司、孙伟、孙秀丽，但无任何经营活动，无招聘任何员工，当时这个公司成立为了有些业务往来，但实际并无任何业务。原告在富丽华迪公司办公场所出现过，但不清楚他们之间的关系。就本案劳动争议，原告以二被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第1950号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告主张其于2018年12月1日入职二被告处，担任web前端工程师岗位，未签订劳动合同，约定工资为10000元/月，每月15日发放上个自然月工资。因工资迟迟未发放，原告于2019年6月20日离职。就是否存在劳动关系，原告提交了员工向李沈个人借款明细表，其中显示原告向李沈个人借款共计7000元，原告表示由于后期没有发工资，向辽宁映球公司借款，但公司以李沈个人名义借款，实际上是辽宁映球公司发放的工资。辽宁映球公司称真实性认可，只是个人借款关系。经询，辽宁映球公司称其法人李沈只从技术上管理过原告，具体指平台的运作，没有对原告进行过行政上的管理。庭审中，辽宁映球公司提供了其与富丽华迪公司的合作协议，其表示对方签字系富丽华迪公司董事长陈钢，但没有盖章。辽宁映球公司在富丽华迪公司地址进行经营，与富丽华迪公司有合同，原告系富丽华迪公司招聘的。原告对此不予认可，认为原告系李沈以辽宁映球公司名义招聘的原告，辽宁映球公司与何公司合作与其无关。此外，辽宁映球公司提供了另案借款单证明原告与其系借款关系，原告对借款单的真实性认可，但不认可证明目的。天津乾元公司称上述证据均与其无关。庭审中，经询，原告表示辽宁映球公司的法人于2018年12月1日告知原告之后的工资由天津乾元公司发放，后二被告均未向原告发放工资，所以要求天津乾元公司承担连带责任，但无相关法律依据。经查，天津乾元公司于2019年2月20日成立。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提供了员工向李沈个人借款明细表，虽辽宁映球公司认为系其法人与原告个人间借款，但未就为何借款提供充分合理的解释。庭审中辽宁映球公司表示其法人对原告曾进行过技术上的管理，且在案外人姜创起诉二被告案件中，也提及姜创与本案原告系同事关系，李沈按照合作协议分派技术活给原告。综上，本院对于原告主张的其与辽宁映球公司存在事实劳动合同关系予以采信。辽宁映球公司未就原告入职时间、工资标准、劳动合同签订情况、工资发放、离职原因提交证据，对原告称于2018年12月1日入职辽宁映球公司，未签订劳动合同；其月工资为10000元，从未向原告支付工资；实际工作至2019年6月20日等主张，本院予以采信。对于原告主张的2018年12月1日至2019年6月20日未发工资，经核算，扣除向李沈个人借款7000元，为59436元。辽宁映球公司未与原告签订劳动合同，故原告要求支付2019年1月1日至2019年6月20日工资未签劳动合同双倍工资差额本院予以支持，具体数额本院经过核算为55977.01元。因原告未能提供加班费以及工作期间垫付的水电及日常杂费的相关证据，该项诉讼请求本院不予支持。此外，原告要求天津乾元公司对上述请求承担连带责任并无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告辽宁映球产业投资有限公司于本判决生效后七日内支付原告王定轩二〇一八年十二月一日至二〇一九年六月二十日应发工资五万九千四百三十六元；二、被告辽宁映球产业投资有限公司于本判决生效后七日内支付原告王定轩二〇一九年一月一日至二〇一九年六月三十日未签劳动合同双倍工资差额五万五千九百七十七元零一分；三、驳回原告王定轩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告辽宁映球产业投资有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 矫 辰审判员 寇天功审判员 鞠 仁二〇二〇年十月二十六日书记员 张晨璐