广东省海丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1521民初1076号原告海丰县才华外国语学校，住所地：海丰县科技园，统一社会信用代码：52441521MJM1940276。法定代表人陈景亮，系该学校董事长。委托代理人袁远峰，系广东思汇律师事务所律师。被告包安良，男，汉族，1969年10月14日出生，住址：四川省邻水县。原告海丰县才华外国语学校诉被告包安良劳动争议一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告海丰县才华外国语学校的委托代理人袁远峰、被告包安良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海丰县才华外国语学校诉称，一、《仲裁裁决书》裁决原告需支付被告经济补偿金2500元，没有事实依据。《仲裁裁决书》认定原告提出与被告协商解除合同，事实不清，证据不足。不存在原告董事长陈景亮口头告知辞退被告的事实，被告也没有提供证实原告存在口头辞退被告的证据。2020年1月学校根据教学需要准备对被告进行岗位调换，但是被告不同意，多次表达要辞职，原告董事长陈景亮多次劝导挽留，但是被告最终擅离职守，包安良在裁决庭审中已当庭承认了原告董事长对他们多次挽留，最终是因为他们不满意学校的岗位调换，而自己离开学校，因此原告依法不应当支付被告经济补偿金。二、《仲裁裁决书》裁决原告需支付被告未签劳动合同双倍工资19368元，没有事实依据。《仲裁裁决书》认定原告未与被告签订书面劳动合同，事实不清。事实上，被告为了主张双倍工资，监守自盗，串通校长谢伟荣、教导主任肖某，将其三人劳动合同盗走，导致原告无法提交书面劳动合同。原告已提交证据证实任职原告的教职员工均有签订劳动合同，且均为校长谢伟荣负责签订。然而现唯独学校管理着全校劳动合同档案的校长、教导主任、副教导主任未签劳动合同，明显与事实不符。校长谢伟荣在其仲裁庭审中，当庭也多次陈述，其在微信群及开会均要求所有教职工找其签订劳动合同，也可以证实原告学校有跟教职工签订劳动合同的事实。因此，《仲裁裁决书》裁决原告需支付被告未签订劳动合同的双倍工资明显错误。三、被告作为教导主任与校长谢伟荣、副教导主任包安良为学校管理的前三把手，也没有进行任何工作交接的情形下，同时擅离职守，也致使原告学校处于瘫痪状态，对原告造成巨大的损失，原告才是本次纠纷的受害方，原告在此保留对他们主张赔偿的权利。综上，《仲裁裁决书》事实不清，证据不足，依法应予以撤销。现为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、撤销海丰县劳动人事争议仲裁委员会（下称：海丰县仲裁委）海劳人仲案字（2020）34号《仲裁裁决书》；2、原告不需支付被告经济补偿金2500元及未签劳动合同双倍工资19368元；3、被告承担本案诉讼费。被告包安良辩称：1、原告提出《仲裁裁决书》裁决原告需支付被告经济补偿金2500元，没有事实依据作如下答辩：（1）2020年1月9日，原校长谢伟荣各副校长曾超瑜找我和肖某主任谈话，说要辞退我（有证人肖某）。（2）在2020年1月11日，原告法定代表人陈景亮找我和肖某谈话，说要辞退我（有录音为证），当时我不理解，我是老板从总校带过来，这样拼命地干事，1月10日还带队家访，挽回了一（3）、二（3）的要转学的四位学生。另一些董事听后与其商量就去叫来现任校长沟通交流，就说现工作量增加，工作未相应提高，从而未达成协议。（3）1月13日8:30，现任才华学校副校长曾超瑜与我和肖主任交接完工作，肖主任先交接，我后一点时间交接，交接完毕，问其既然工作交接完应把工资发给我们，打电话给董事长，董事长说“工资问题，要在法庭上见…”，为此，我们只好走上维权之路，找教育局，找劳动局为我们打工者伸张正义，维护法律的尊严（当时一月份的工资就没发）。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条和第四十七条规定，原告应向被告支付工作年限不满一年的经济补偿，按月工资5000元的一半计算2500元。2、《仲裁裁决书》认定原告未与签订书面劳动合同，需支付被告未签订劳动合同双倍工资的差额19368元，没事实依据作答辩：（1）我是老板从总校小学带过来，老板未与我签劳动合同，在上交的录音也提到董事长知道的。（2）入职到海丰县才华外国语学校后，也从未收到我们签订劳动合同的通知，也没有人将书面劳动合同交给我签。（3）校长是你学校请的，管理合同是他，不是我们管理劳动合同档案的人。原告凭空控诉我监守自盗，纯属一派胡言，而事实上也签订，结果仍未签。（4）事实上劳动合同签订，原先提供的六名劳动合同原校长谢伟荣也陈述了是应付上面的检查而签，请法官调查事实，全校82名教职员只签了36名，余76名都未签。为此，我于2019年8月19日入职至2020年1月13日止，合计4个月加26天，除去第一个月，依据《劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额为19368元。3、对原告诉求被告擅离职守，致使原告学校处于瘫痪状态，对原告造成巨大的损失作答辩：学校1月11日就放假了，1月11日晚董事长陈景亮口头解聘我，我们1月13日交接完工作离校，本期学生巩固率达96%，大多数班级巩固率达100%，请问有何巨大损失，我们工作的师生放假，我们最后离校，请问什么叫擅离职守。4、请求法官为我们打工弱势群体伸张正义，依法行事。（1）从我进入才华教育集团来从未给我购买社保，导致我无法享受社会保险待遇，根据《最高人民法院（三）》第一条，给予经济补偿金，以海丰县最低基本工资核算每月1410元，合计24个月33840元。（2）疫情期间，被原告非法解聘，给我精神造成极大伤害，经济受到很大的损失，请求法官判决原告支付我精神损失费、误工费、交通费。经审理查明，原告海丰县才华外国语学校系民办学校，被告于2019年8月19日入职原告学校，担任学校教导处副主任，每月工资为5000元。双方没有签订劳动合同。原告认为学校根据教学需要准备对被告进行岗位调换，但是被告不同意且于擅离职守。被告确认于进行工作交接并要求结算工资。被告向海丰县仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付被告非法解除劳动关系双倍赔偿金5000元；2、原告支付被告在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额19368元；3、原告支付被告2019年8月至2020年1月未购买社保经济赔偿金3750元；4、原告支付被告未购买社保失业赔偿金33840元；5、原告支付被告住房公积金赔偿金1250元。海丰县仲裁委于2020年5月21日作出海劳人仲案字[2020]34号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金2500元和未签订书面劳动合同的双倍工资差额19368元（合计21868元）；二、驳回被告的其他仲裁请求。被告对仲裁裁决无异议。原告不服仲裁裁决，遂于2020年6月15日向本院起诉请求本院支持其诉求。案经调解，双方各执己见，调解未果。本院认为，本案为劳动争议之诉，劳动者的合法权益受法律保护。关于是否存在违法解除劳动关系问题，原告主张其根据教学安排对被告进行岗位调换且被告不同意并擅离职守，被告抗辩被告向其提出协商解除劳动关系尚未回应任何意见，原告对被告擅离职守的主张没有提交有效证据予以佐证，双方亦未向法庭提交任何关于解除劳动关系的书面通知及签名确认材料，故本院认为双方在解除劳动关系过程中不存在违法解除的事实，视为被告提出与原告协商一致解除劳动关系，双方劳动关系应于2020年1月13日终止。被告在原告处的工作时间为4个月26日。根据2012年《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条“劳动者与用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…”的规定，被告月工资为5000元，故原告应向被告支付的经济补偿金为2500元。关于原、被告双方是否依法签订书面劳动合同问题，原告主张其已与被告签订劳动合同，但被告监守自盗，导致原告无法提交书面劳动合同，但原告并未提交相应的证据举证证明，应当承担举证不利的后果，应认为双方未依法签订劳动合同，原告聘用被告，虽没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资…”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额为5000元/月×3个月+5000元/月÷21.75天×19天=19368元。被告请求原告支付被告2019年8月至2020年1月未购买社保经济赔偿金3750元、未购买社保失业赔偿金33840元、住房公积金赔偿金1250元的仲裁请求，海丰县仲裁委对该诉求不作为劳动争议处理，被告当庭明确表示对此无异议，系被告自行处分民事权利，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：原告海丰县才华外国语学校应当于本判决生效之日起十日支付被告包安良解除劳动关系的经济补偿金2500元和未签订书面劳动合同的双倍工资差额19368元，合计21868元。如果未在本判决指定期间内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由原告海丰县才华外国语学校负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起15日内向本院提出上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省汕尾市中级人民法院。审判员  钟坚城二〇二〇年十月二十六日书记员  陈自勉广东省海丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1521民初1076号原告海丰县才华外国语学校，住所地：海丰县科技园，统一社会信用代码：52441521MJM1940276。法定代表人陈景亮，系该学校董事长。委托代理人袁远峰，系广东思汇律师事务所律师。被告包安良，男，汉族，1969年10月14日出生，住址：四川省邻水县。原告海丰县才华外国语学校诉被告包安良劳动争议一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告海丰县才华外国语学校的委托代理人袁远峰、被告包安良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海丰县才华外国语学校诉称，一、《仲裁裁决书》裁决原告需支付被告经济补偿金2500元，没有事实依据。《仲裁裁决书》认定原告提出与被告协商解除合同，事实不清，证据不足。不存在原告董事长陈景亮口头告知辞退被告的事实，被告也没有提供证实原告存在口头辞退被告的证据。2020年1月学校根据教学需要准备对被告进行岗位调换，但是被告不同意，多次表达要辞职，原告董事长陈景亮多次劝导挽留，但是被告最终擅离职守，包安良在裁决庭审中已当庭承认了原告董事长对他们多次挽留，最终是因为他们不满意学校的岗位调换，而自己离开学校，因此原告依法不应当支付被告经济补偿金。二、《仲裁裁决书》裁决原告需支付被告未签劳动合同双倍工资19368元，没有事实依据。《仲裁裁决书》认定原告未与被告签订书面劳动合同，事实不清。事实上，被告为了主张双倍工资，监守自盗，串通校长谢伟荣、教导主任肖某，将其三人劳动合同盗走，导致原告无法提交书面劳动合同。原告已提交证据证实任职原告的教职员工均有签订劳动合同，且均为校长谢伟荣负责签订。然而现唯独学校管理着全校劳动合同档案的校长、教导主任、副教导主任未签劳动合同，明显与事实不符。校长谢伟荣在其仲裁庭审中，当庭也多次陈述，其在微信群及开会均要求所有教职工找其签订劳动合同，也可以证实原告学校有跟教职工签订劳动合同的事实。因此，《仲裁裁决书》裁决原告需支付被告未签订劳动合同的双倍工资明显错误。三、被告作为教导主任与校长谢伟荣、副教导主任包安良为学校管理的前三把手，也没有进行任何工作交接的情形下，同时擅离职守，也致使原告学校处于瘫痪状态，对原告造成巨大的损失，原告才是本次纠纷的受害方，原告在此保留对他们主张赔偿的权利。综上，《仲裁裁决书》事实不清，证据不足，依法应予以撤销。现为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、撤销海丰县劳动人事争议仲裁委员会（下称：海丰县仲裁委）海劳人仲案字（2020）34号《仲裁裁决书》；2、原告不需支付被告经济补偿金2500元及未签劳动合同双倍工资19368元；3、被告承担本案诉讼费。被告包安良辩称：1、原告提出《仲裁裁决书》裁决原告需支付被告经济补偿金2500元，没有事实依据作如下答辩：（1）2020年1月9日，原校长谢伟荣各副校长曾超瑜找我和肖某主任谈话，说要辞退我（有证人肖某）。（2）在2020年1月11日，原告法定代表人陈景亮找我和肖某谈话，说要辞退我（有录音为证），当时我不理解，我是老板从总校带过来，这样拼命地干事，1月10日还带队家访，挽回了一（3）、二（3）的要转学的四位学生。另一些董事听后与其商量就去叫来现任校长沟通交流，就说现工作量增加，工作未相应提高，从而未达成协议。（3）1月13日8:30，现任才华学校副校长曾超瑜与我和肖主任交接完工作，肖主任先交接，我后一点时间交接，交接完毕，问其既然工作交接完应把工资发给我们，打电话给董事长，董事长说“工资问题，要在法庭上见…”，为此，我们只好走上维权之路，找教育局，找劳动局为我们打工者伸张正义，维护法律的尊严（当时一月份的工资就没发）。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条和第四十七条规定，原告应向被告支付工作年限不满一年的经济补偿，按月工资5000元的一半计算2500元。2、《仲裁裁决书》认定原告未与签订书面劳动合同，需支付被告未签订劳动合同双倍工资的差额19368元，没事实依据作答辩：（1）我是老板从总校小学带过来，老板未与我签劳动合同，在上交的录音也提到董事长知道的。（2）入职到海丰县才华外国语学校后，也从未收到我们签订劳动合同的通知，也没有人将书面劳动合同交给我签。（3）校长是你学校请的，管理合同是他，不是我们管理劳动合同档案的人。原告凭空控诉我监守自盗，纯属一派胡言，而事实上也签订，结果仍未签。（4）事实上劳动合同签订，原先提供的六名劳动合同原校长谢伟荣也陈述了是应付上面的检查而签，请法官调查事实，全校82名教职员只签了36名，余76名都未签。为此，我于2019年8月19日入职至2020年1月13日止，合计4个月加26天，除去第一个月，依据《劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额为19368元。3、对原告诉求被告擅离职守，致使原告学校处于瘫痪状态，对原告造成巨大的损失作答辩：学校1月11日就放假了，1月11日晚董事长陈景亮口头解聘我，我们1月13日交接完工作离校，本期学生巩固率达96%，大多数班级巩固率达100%，请问有何巨大损失，我们工作的师生放假，我们最后离校，请问什么叫擅离职守。4、请求法官为我们打工弱势群体伸张正义，依法行事。（1）从我进入才华教育集团来从未给我购买社保，导致我无法享受社会保险待遇，根据《最高人民法院（三）》第一条，给予经济补偿金，以海丰县最低基本工资核算每月1410元，合计24个月33840元。（2）疫情期间，被原告非法解聘，给我精神造成极大伤害，经济受到很大的损失，请求法官判决原告支付我精神损失费、误工费、交通费。经审理查明，原告海丰县才华外国语学校系民办学校，被告于2019年8月19日入职原告学校，担任学校教导处副主任，每月工资为5000元。双方没有签订劳动合同。原告认为学校根据教学需要准备对被告进行岗位调换，但是被告不同意且于擅离职守。被告确认于进行工作交接并要求结算工资。被告向海丰县仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付被告非法解除劳动关系双倍赔偿金5000元；2、原告支付被告在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额19368元；3、原告支付被告2019年8月至2020年1月未购买社保经济赔偿金3750元；4、原告支付被告未购买社保失业赔偿金33840元；5、原告支付被告住房公积金赔偿金1250元。海丰县仲裁委于2020年5月21日作出海劳人仲案字[2020]34号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金2500元和未签订书面劳动合同的双倍工资差额19368元（合计21868元）；二、驳回被告的其他仲裁请求。被告对仲裁裁决无异议。原告不服仲裁裁决，遂于2020年6月15日向本院起诉请求本院支持其诉求。案经调解，双方各执己见，调解未果。本院认为，本案为劳动争议之诉，劳动者的合法权益受法律保护。关于是否存在违法解除劳动关系问题，原告主张其根据教学安排对被告进行岗位调换且被告不同意并擅离职守，被告抗辩被告向其提出协商解除劳动关系尚未回应任何意见，原告对被告擅离职守的主张没有提交有效证据予以佐证，双方亦未向法庭提交任何关于解除劳动关系的书面通知及签名确认材料，故本院认为双方在解除劳动关系过程中不存在违法解除的事实，视为被告提出与原告协商一致解除劳动关系，双方劳动关系应于2020年1月13日终止。被告在原告处的工作时间为4个月26日。根据2012年《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条“劳动者与用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…”的规定，被告月工资为5000元，故原告应向被告支付的经济补偿金为2500元。关于原、被告双方是否依法签订书面劳动合同问题，原告主张其已与被告签订劳动合同，但被告监守自盗，导致原告无法提交书面劳动合同，但原告并未提交相应的证据举证证明，应当承担举证不利的后果，应认为双方未依法签订劳动合同，原告聘用被告，虽没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资…”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额为5000元/月×3个月+5000元/月÷21.75天×19天=19368元。被告请求原告支付被告2019年8月至2020年1月未购买社保经济赔偿金3750元、未购买社保失业赔偿金33840元、住房公积金赔偿金1250元的仲裁请求，海丰县仲裁委对该诉求不作为劳动争议处理，被告当庭明确表示对此无异议，系被告自行处分民事权利，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：原告海丰县才华外国语学校应当于本判决生效之日起十日支付被告包安良解除劳动关系的经济补偿金2500元和未签订书面劳动合同的双倍工资差额19368元，合计21868元。如果未在本判决指定期间内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由原告海丰县才华外国语学校负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起15日内向本院提出上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省汕尾市中级人民法院。审判员  钟坚城二〇二〇年十月二十六日书记员  陈自勉