重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0115民初3978号原告：江碧，女，1967年4月21日出生，汉族，户籍地重庆市长寿区，现住重庆市潼南区。委托诉讼代理人（特别授权）：朱陈城（系原告江碧的女婿），住重庆市潼南区。被告：重庆市长寿区洪湖镇福利院，住重庆市长寿区洪湖镇码头村竹湾，统一社会信用代码12500221089123719N。法定代表人：张艳，该院院长。委托诉讼代理人（特别授权）：李群，重庆衡智律师事务所律师。原告江碧与被告重庆市长寿区洪湖镇福利院（以下简称洪湖镇福利院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江碧及其委托诉讼代理人朱陈城、被告洪湖镇福利院的委托诉讼代理人李群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告江碧向本院提出诉讼请求：1、判令被告洪湖镇福利院返还在4月期间要求原告江碧退还给被告洪湖镇福利院的一个月工资2400元；2、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧2016年6月1日至2020年3月8日期间工会福利待遇8800元；3、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧2016年6月1日至2020年3月8日期间延长工作时间的加班费268975.86元（其中2016年6月1日至7月31日9900元；2016年8月1日至2019年3月30日186000元；2019年4月1日至2020年3月8日73075.86元）；4、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧2016年6月1日至2020年3月8日期间休息日的加班费17600元；5、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧2016年6月1日至2020年3月8日期间法定节假日加班费13530元；6、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧2016年6月1日至2020年3月8日期间带薪休假（年假）加班费5737元；7、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧2018年1月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22000元；8、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧违法解除劳动合同的赔偿金19200元；9、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧享有的失业保险待遇21600元；10、判令诉讼费用由被告洪湖镇福利院承担。诉讼过程中，原告江碧将诉讼请求变更为：1、判令被告洪湖镇福利院返还在4月期间要求原告江碧退还给被告洪湖镇福利院的一个月工资2400元；2、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧2016年6月1日至2020年3月8日期间工会福利待遇9700元；3、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧2016年6月1日至2020年3月8日期间延长工作时间的加班费285331元（其中2016年6月1日至7月31日9000元；2016年8月1日至2019年3月30日192000元；2019年4月1日至2020年3月7日84331元）；4、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧2016年6月1日至2020年3月8日期间休息日的加班费16161元；5、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧2016年6月1日至2020年3月8日期间法定节假日加班费12473元；6、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧2016年6月1日至2020年3月8日期间未休年休假工资6290元；7、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧2018年1月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22000元；8、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧违法解除劳动合同的赔偿金19200元；9、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧享有的失业保险待遇21600元；10、判令诉讼费用由被告洪湖镇福利院承担。事实及理由：原告江碧于2016年6月1日入职于被告洪湖镇福利院，于2020年4月2日被洪湖镇福利院无故开除，要求原告江碧立即将物品搬离宿舍。原告江碧被开除后，要求被告洪湖镇福利院支付其开除原告江碧应当承担的经济补偿金、未签订劳动合同补偿、延长工作时间的加班费、休息日及法定节假日加班费、新冠肺炎期间加班费、带薪休假加班费等费用，同时要求洪湖镇福利院返还4月期间要求原告江碧退还的工资2400元。被告洪湖镇福利院以洪湖镇党委、政府未同意为由拒绝原告江碧的合法诉求。被告洪湖镇福利院拒绝支付开除原告江碧产生的赔偿金、延长工作时间加班费、休息日及法定节假日加班费、带薪休假加班费等费用已经严重违反法律的相关规定，原告江碧为维护自身合法权益，于2020年6月17日向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出不予受理通知，原告江碧不服，请求判如所请。被告洪湖镇福利院辩称，1、原告江碧诉讼请求不明确，将经济补偿、失业保险、劳动报酬等不同法律关系混杂在同一案件，因涉及不同的法律适用，应当驳回起诉；2、原告江碧的第1项诉讼请求涉及的工资是财务人员在批处理工资划拨时重复操作，造成重复支付，我单位要求原告江碧返还不当得利，该款项不是原告江碧劳动应得收入；3、我单位没有工会组织，原告江碧也不是工会成员，其第2项诉讼请求无法律依据；4、原告江碧系本人自行离职照顾其女儿生小孩，既不办理请假手续，也不办理离职手续，一直未归，违反了聘用合同约定及我单位规定，我单位有权解除聘用，不承担第7、8项诉讼请求的责任；5、原告江碧在我单位从事炊事员工作期间，只有周一至周五上班，准备三餐，我单位未安排其延长工作时间加班或者休息时间加班，周末是福利院老人自己做饭，其余非周末节假日或年休假的工资待遇，我单位通过每年多一个月工资的形式发放，且原告江碧于2016年上半年在X中学任炊事员期间已享受寒假，2020年上班期间折算年休假不足一整天，均不予享受年休假，其诉讼请求第3、4项不成立；6、原告江碧与我单位在2016年6月签订聘用合同，合同期间至2017年12月30日，后虽未再签订合同，但仍在我单位工作，我单位未表示异议，同意以原条件继续履行。原告江碧在2020年6月17日提出劳动仲裁要求支付双倍工资，已超过一年时效，不应支持；7、我单位在2020年4月至6月仍为其缴纳的社保费4736.4元，要求原告江碧返还。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院评析如下：原告江碧提交证据《个人工资收入记录表》，拟证明原告江碧个人工资情况。被告洪湖镇福利院辩称，该证据是原告江碧自己统计记录不能作为证据使用，该记录也证明了原告江碧领取了加班补贴（春节、国庆节等节假日）。本院认为该记录是原告江碧所写，证据《重庆农商行账户明细》与该证据部分契合，但有部分记录在《重庆农商行账户明细》中无从查证，不能证明《个人工资收入记录表》的真实性，且原告江碧没有附上可证明其真实性的证据，故对该证据不予采信。原告江碧提交证据《洪湖镇福利院2019年4月份值班安排表》，拟证明原告江碧的工作时间为双休制，被告洪湖镇福利院的管理制度为24小时工作制；原告江碧提交证据《福利院日常管理记录手册2019年度》，证明被告洪湖镇福利院管理完善。被告洪湖镇福利院辩称，该证据上没有任何签章以及具体内容，原告江碧作为炊事员，只在周一至周五煮饭，从未参加过值班，其下班后均回X镇X村X组居住。本院认为，上述证据无被告洪湖镇福利院盖章确认，且被告洪湖镇福利院予以否认，故本院不予采信。原告江碧提交《证人证言》，拟证明在法定节假日以及疫情期间原告江碧加班的情况，原告江碧提交手机录像资料，拟证明其24小时工作制、无法定节假日、疫情期间24小时加班无补偿、无故解除劳动合同。被告洪湖镇福利院辩称，该证明中写明两名证人系男性，但所有证明的内容均非本人书写及签名，原告江碧也未经法庭许可证人可以不出庭作证；证人并没有清楚的在视频中表明其知道相应的内容及法律后果。本院认为，因以上证人未出庭接受当事人的质询，手机录像资料不能证明其加班及被告无故解除合同的事实，故对以上证据，本院不予采信。原告江碧提交光盘（通话录音、视频录像、微信聊天记录），拟证明洪湖镇副镇长毛庆承认原告江碧加班、无故开除的事实，民政办周兴龙主任承认当事人24小时工作制，疫情期间无休、加班，原告江碧事前请假并得到同意，默认开除是事实；杨国昌老人、陈永强、福利院老人对话视频整理的文字证明原告江碧工作是24小时制、无休。被告洪湖镇福利院辩称，通话录音无法反映对方的身份，没有实质性内容，通话对方并没有确认原告江碧加班的事实以及没有承诺为原告江碧解决加班费的问题，也没有确认原告江碧是被我方无故辞退的事实，录音记录不完整。本院认为，原告江碧达到法定退休年龄后，其不具有建立劳动关系的主体资格，其与被告洪湖镇福利院不具有劳动关系，故上述证据不能证明其与被告洪湖镇福利院建立劳动关系，并加班等事实，该证据不能达到原告江碧的证明目的，本院不予采信。被告洪湖镇福利院提交证据《重庆市长寿区洪湖镇第13次党政班子成员会议纪要》、《洪湖镇福利院6月管理人员工资发放表》、《银行账单流水》、《重庆市长寿区洪湖镇第22次党政班子成员会议纪要》、《重庆市长寿区洪湖镇2019年第6次党委会会议纪要》、《重庆农村商业银行进账单》、《重庆农村商业银行转账支票存根》、《长寿区洪湖镇福利院2017年、2018年五保老人零用钱发放表》、《洪湖镇福利院周末煮饭清洁等补助费用月发放表》、《洪湖镇福利院管理人员春节慰问及值班补助》、洪湖镇福利院2016年12月工资及补发表》、《洪湖镇福利院2016年13月工资及补发表》、《洪湖镇福利院管理人员2017年12月务工费及考核䃼助金》、《洪湖镇福利院2017年13月工资及补发表》、《洪湖镇福利院管理人员2018年13月务工费及考核补助金》、《洪湖镇福利院管理人员2019年1-2月务工费及考核补助金》、《洪湖镇福利院管理人员2019年13月工资工资发放表》，《江碧四险缴纳情况》等，拟证明原告江碧的工资标准、领取了补助，被告洪湖镇福利院对原告江碧的未休假的节假日以及年休假的经济补偿每年年终时以第13个月的务工费的方式一次性发放解决。原告江碧对以上证据均不予认可。本院认为，以上证据系被告洪湖镇福利院出具且能够证实给付原告江碧的工资、补助等情况，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告江碧于2016年6月1日进入被告洪湖镇福利院工作，担任福利院管理和服务工作（炊事员）。2016年6月12日，原告江碧（乙方）与被告洪湖镇福利院（甲方）签订《洪湖镇福利院聘用合同书》，约定的合同期限一年半，自2016年6月1日至2017年12月30日止。第三条劳动报酬约定：乙方按甲方制定的岗位职责，根据有关文件和洪湖镇党委研究决定标准进行发放，甲方按月支付给乙方工资报酬，甲方对乙方工作业绩进行考核。第四条违约责任及争议解决约定：乙方如有旷工、请假等情况时，可遵照国家劳动法规和福利院制度，扣发其缺勤日双倍工资，如无故旷工五日以上，按自动离职处理，并扣发其当月工资。2016年6月12日，长寿区洪湖镇人民政府作出《重庆市长寿区洪湖镇第13次党政班子成员会议纪要》，议定招用江碧作为福利院厨师，试用3个月工资按1650元/月计算。2016年8月22日，长寿区洪湖镇人民政府作出《重庆市长寿区洪湖镇第22次党政班子成员会议纪要》，议定根据长府发[2013]85号文件规定，陈永强1950元（不低于最低工资标准的13%），其他管理人员1560元，标准：院长陈永强、厨师江碧2000元/月，其他管理人员（陈永清）1600元/月，从1月份计发，以后按规定调标。2019年3月25日，长寿区洪湖镇人民政府作出《重庆市长寿区洪湖镇2019年第6次党委会会议纪要》，议定提高福利院人员工资，工资2000元/月，考核400元/月，汪小辉从2019年4月1日起执行，其他两人从2019年1月1日开始。被告洪湖镇福利院向原告江碧转款明细如下：1、2016年8月8日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账1650元，备注工资；2、2016年8月25日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账3650元，备注工资；3、2016年11月9日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注支付福利院江碧9月工资；4、2016年12月7日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注转支福利院人员10月工资；5、2016年12月21日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注支福利院管理人员11月工资；6、2017年1月24日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2512.64元，备注福利院社保费，转账4000元，备注福利院12月、13月工资；7、2017年3月2日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注工资；8、2017年3月30日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注工资；9、2017年5月17日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元；10、2017年5月26日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注工资；11、2017年6月28日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注工资；12、2017年7月26日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注工资；13、2017年8月18日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注工资；14、2017年10月27日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注工资；15、2017年11月24日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注工资；16、2018年1月3日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注工资；17、2018年1月19日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账4000元，备注工资；18、2018年3月1日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注工资；19、2018年4月8日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注工资；20、2018年5月7日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注工资；21、2018年5月18日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注工资；22、2018年7月2日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注工资；23、2018年7月20日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注工资；24、2018年8月20日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注工资；25、2018年10月22日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账700，备注国庆节加班补助，转账4000元，备注福利院管理人员8月9月误工费及考核补助金；26、2018年11月20日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注福利院10月份工资；27、2019年1月18日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2000元，备注福利院工资；28、2019年2月15日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账6000元，备注福利院人员误工补助；29、2019年4月2日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2600元，备注福利院管理人员工资；30、2019年4月17日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2400元，备注福利院工资绩效；31、2019年5月30日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2400元，备注民政福利院人员工资；32、2019年6月5日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2400元，备注民政福利院人员经费；33、2019年8月23日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账4800元，备注民政福利院管理人员工资；34、2019年11月14日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账4800元；35、2019年12月9日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2400元，备注民政福利院工资；36、2020年1月7日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2400元，备注民政福利院管理经费；37、2020年1月20日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2400元，备注民政福利院工资，转账2400元，备注民政福利院工资；38、2020年1月21日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2400元，备注民政福利院管理费；39、2020年3月6日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账2400元；40、2020年3月23日，被告洪湖镇福利院向原告江碧重庆农村商业银行转账789元，备注福利院3月工资。2017年1月23日，被告洪湖镇福利院给付原告江碧2016年12月份工资1800元、12月份考核补助200元，共计2000元，由陈永强代领；同日，被告洪湖镇福利院给付原告江碧2016年13月份工资1800元、13月份考核补助200元，共计2000元，由陈永强代领；2017年11月30日，被告洪湖镇福利院给付原告江碧五保老人零用钱现金100元；2017年12月31日，被告洪湖镇福利院给付原告江碧五保老人零用钱现金100元；2018年1月16日，被告洪湖镇福利院给付原告江碧2017年12月份务工费1800元、12月份考核补助200元，共计2000元；2018年1月16日，被告洪湖镇福利院给付原告江碧2017年13月份工资1800元、13月份考核补助200元，共计2000元；2018年3月22日，被告洪湖镇福利院给付原告江碧春节慰问500元、值班补助500元；2018年3月31日，被告洪湖镇福利院给付原告江碧五保老人零用钱现金100元；2018年5月1日，被告洪湖镇福利院给付原告江碧五保老人零用钱现金100元；2018年5月31日，被告洪湖镇福利院给付原告江碧五保老人零用钱现金100元；2018年7月31日，被告洪湖镇福利院给付原告江碧五保老人零用钱现金100元；2018年10月31日，被告洪湖镇福利院给付原告江碧五保老人零用钱现金100元；2019年2月13日，被告洪湖镇福利院给付原告江碧2018年13月份误工费1800元、13月份考核补助200元，共计2000元，显示“打卡发放”；2020年1月19日，被告洪湖镇福利院给付原告江碧2019年12月份误工费2000元、12月份考核补助400元，共计2400元，显示“打卡发放”。2019年4月1日，被告洪湖镇福利院作出《洪湖镇福利院管理暂行规定》，载明：“根据《长寿区福利院管理制度、岗位职责》（2012版）及2019年3月25日镇党委会第6次会议要求，对福利院管理提出如下暂行规定，从2019年4月1日起，请遵照执行。合理分工。陈永强、汪小辉负责供养人员日常管理，江碧负责供养人员厨房饮食。陈永强负责物资采购，汪小辉负责帐务（出入库）记录。汪小辉负责会议记录，值班人员负责值班记录。请假。有事外出向院长书面请假。无事外出按旷工处理。严格考核。院长按月安排值班表，管理人员严格24小时值班，确保当日值班负责人在岗，确保每人每月在岗22天以上（含）……”原告江碧提交的微信记录显示：2020年4月21日，“经财政所查帐发现，在去年12月份发放补助时重复发放。请江碧、陈永强、汪小辉查实，每人退回财政所2400元。”，2020年4月23日，原告江碧委托陈永强退还洪湖镇财政所2400元。审理中，被告洪湖镇福利院同意返还原告江碧2400元。2020年7月27日，重庆市长寿区社会保险事务中心出具《参保证明》，载明，原告江碧于2014年9月在长寿区参保城镇职工基本养老保险，缴费共70月。被告洪湖镇福利院为原告江碧缴纳失业保险金、养老保险金、医疗保险、工伤保险至2020年6月。2020年6月18日，原告江碧向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该委裁决1、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧享有的失业保险待遇21600元；2、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧2016年6月1日至2020年3月8日期间延长工作时间的加班费268975.86元（其中2016年6月1日至7月31日9900元；2016年8月1日至2019年3月30日186000元；2019年4月1日至2020年3月8日73075.86元）；3、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧2016年6月1日至2020年3月8日期间休息日的加班费17600元；4、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧2016年6月1日至2020年3月8日期间法定节假日加班费13530元；5、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧2016年6月1日至2020年3月8日期间带薪休假（年假）加班费5737元；6、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧2016年6月1日至2020年3月8日期间工会福利待遇8800元；7、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧2018年1月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22000元；8、判令被告洪湖镇福利院支付原告江碧违法解除劳动合同的赔偿金19200元；9、判令被告洪湖镇福利院返还在4月期间要求原告江碧退还给被告洪湖镇福利院的一个月工资2400元。该委于2020年6月19日作出渝长劳人仲不字〔2020〕第39号《不予受理通知书》，认为原告江碧已经超过50周岁，且未提供原告江碧系女干部的相关证明，不符合法律规定的劳动者的法定年龄，不予受理。原告江碧收到该《不予受理通知书》后不服，于2020年7月15日向本院提起诉讼。本院认为，原、被告之间在原告江碧达到法定退休年龄前存在合法有效的劳动关系，被告洪湖镇福利院应按照劳动合同的约定按时足额向原告江碧支付劳动报酬，包括因加班而产生的延时加班工资、未休年休假工资等。关于原告江碧的诉讼请求，本院评析如下：关于原告江碧要求被告洪湖镇福利院返还其一个月工资2400元。被告洪湖镇福利院同意返还2400元，且愿意在本案中处理，本院准予。关于原告江碧要求被告洪湖镇福利院支付其2016年6月1日至2020年3月8日期间工会福利待遇9700元。被告洪湖镇福利院称其没有工会组织，原告江碧也不是工会成员，该诉讼请求无法律依据。本院认为，原、被告签订的《洪湖镇福利院聘用合同书》并未约定原告江碧的工会福利待遇，故对于原告江碧的诉讼请求，本院不予支持。关于原告江碧要求被告洪湖镇福利院支付其2016年6月1日至2020年3月8日期间延长工作时间的加班费285331元（其中2016年6月1日至7月31日9000元；2016年8月1日至2019年3月30日192000元；2019年4月1日至2020年3月7日84331元），休息日的加班费16161元、法定节假日加班费12473元。被告洪湖镇福利院辩称原告江碧在从事炊事员工作期间，只有周一至周五上班，被告洪湖镇福利院未安排其延长工作时间加班或者休息时间加班，周末是福利院老人自己做饭，其余非周末节假日或年休假的工资待遇，被告洪湖镇福利院通过每年多一个月工资的形式发放。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》（劳部发﹝1994﹞489号）第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据上述规定，用人单位应就劳动者申请劳动仲裁之日前两年内的工资情况承担举证责任，而对于此前的加班事实、加班工资支付情况，应由劳动者承担举证责任。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）第一条之规定，劳动者的法定年龄为16周岁以上，女工人不超过50周岁，女干部不超过55周岁，男性不超过60周岁，原告江碧于2017年4月21日年满50周岁，原告江碧未举证证明其系女干部的证据，故原、被告的劳动关系于2017年4月21日终止，其后双方不存在劳动关系。故自2016年6月1日至2017年4月20日，因原告江碧举示的证据不能证明其加班的事实，故本院对其主张该期间的加班工资不予支持。对于原告江碧主张从2017年4月21日起的加班工资，因在此之后双方未建立劳动关系，系另一法律关系，故在本案中本院不予处理。4、关于原告江碧要求被告洪湖镇福利院支付其2016年6月1日至2020年3月8日期间未休年休假工资6290元。被告洪湖镇福利院称原告江碧于2016年上半年在大洪湖中学任炊事员期间已享受寒假，2017、2018年的年休假仲裁时效已过，2020年上班期间折算年休假不足一整天，均不予享受年休假。本院认为，用人单位应就劳动者申请劳动仲裁之日前两年内的未休年休假工资报酬支付情况承担举证责任，而对于此前的未休年休假工资报酬支付情况，应由劳动者承担举证责任。原告江碧举示的证据不能证明其在2016年6月1日至2017年4月20日劳动关系存在期间其未休年休假以及被告洪湖镇福利院未支付其未休年休假工资报酬，应承担举证不能的法律后果。对于2017年4月21日之后，因双方不存在劳动关系，故不存在未休年休假应支付工资的情形。综上，本院对原告江碧请求的自2016年6月1日至2020年3月8日未休年休假工资6290元不予支持。5、关于原告江碧要求被告洪湖镇福利院支付其2018年1月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22000元。本院认为，因原告江碧于2017年4月21日年满50周岁，不能与被告洪湖镇福利院建立劳动关系，即不能签订劳动合同，故对于原告江碧的本项诉讼请求，本院不予支持。6、关于原告江碧要求被告洪湖镇福利院支付其违法解除劳动合同的赔偿金19200元。本院认为，因原、被告于2017年4月21日自动终止了劳动合同，被告洪湖镇福利院没有违法解除与原告江碧的劳动合同，故对原告江碧的该项诉讼请求，本院不予支持。7、关于原告江碧要求被告洪湖镇福利院支付其享有的失业保险待遇21600元。本院认为被告洪湖镇福利院举示的证据证明被告洪湖镇福利院为原告江碧参加了失业保险，原告江碧的诉讼请求没有事实和法律依据，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆市长寿区洪湖镇福利院于本判决生效之日起5日内给付原告江碧2400元；二、驳回原告江碧的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆市长寿区洪湖镇福利院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  何 强二〇二〇年十月十五日法官助理  万 莉书 记 员  殷于茸