连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初4047号原告：王佃明，男，1965年12月1日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：朱启明、张成华（实习)，北京市盈科（连云港)律师事务所律师。被告：江苏新海发电有限公司，统一社会信用代码913207001389666764，住所地连云港市海州区秦东门大街31号。法定代表人：柳扣林，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱舟平，江苏维尔利律师事务所律师。原告王佃明诉被告江苏新海发电有限公司（以下简称新海公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王佃明及其委托诉讼代理人朱启明、张成华，被告新海公司委托代理人朱舟平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王佃明向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付2000年起至2019年5月延长工作时间因故不能补休的加班工资共1071943.5元（1240.46天×1.5×576.1元)，年休假工资：207396元（120天×576.1×3元)。以上二项合计：1279339.5元÷0.78=1640178.8元。事实与理由：原告与被告的劳动报酬争议已经经过连劳某案字[2020]第83号裁决的前置程序。原告于1983年10月进入被告单位工作，至1995年12月20日，双方签订了无固定期限劳动合同。原告工作积极，勤恳认真，多次获得十佳文明标兵职工、优秀员工、百佳文明职工等荣誉称号，被任命为电力公司工程公司检修组长。因为职责所在，原告的工作不能按正常的每日工作8小时、每周工作5天工作时间作息，随时随地会被要求检修加班，有时候刚到家被叫回去，睡梦中被叫醒加班都是很正常的，平均每月星期六、星期日的考勤打卡记录，均有原告超时工作的记录。被告方“新电人[2006]26号关于修订《江苏新海发电有限公司员工节假日加班工资管理规定办法》的通知”），对所有的员工除法定节假日发放加班工资之外，其他休息日加班和平时加点都是用补休的方式解决的，导致了长期加班、不能合理安排补休，不能及时清零的情形以及持续多年无法正常享受年休假的待遇。被告方的《劳动考勤管理规定》补休要服从部门的安排，当年没有补休完毕的，可以延迟至次年。这样的次年、次年、再次年的延年调休，就是不补钱的制度，和实际上不停加班、不停补休滚动式发生的加班多于补休，必然导致加班不能补休的现象日积月累，越聚越多。形成本案20年期间积累1240.6天的加班、加点的结果。被告方的所有员工都是执行这项《劳动考勤管理规定》，被告方也从来没有赖过账，对加班没有补休的都是有人力资源部门进行统计的，从来没有加班补休不完就作废的说法。才会全公司出现多人加班没有补休积累很多的情形。2018年12月，因为本人酒后驾车被刑事处罚，2019年5月27日，应被告要求，与之解除了劳动合同关系，原告的加班也失去了以后可以按照正常补休的方式进行补偿的途径，只剩货币补偿的一种方式。原告与被告进行过协商，被告对原告的这种境况表示同情，也同意研究解决。因为涉及全公司人员面太广，迟迟不给明确回复。为此，原告特提起诉讼请求，请人民法院依法公正判决。被告新海公司辩称：（一）被告对本案涉及的年休假、加班及加班工资均有相应的规章制度规定，规章制度符合国家法律法规的规定，是合法有效的。1、年休假制度：被告的《劳动考勤管理规定》规定年休假当年休完、不跨年度安排，工作情况特殊必须跨年度安排的，履行相应的申请、批准事项后方可转下一年度休完，但必须在二个年度内休完。2、加班制度：被告的《劳动考勤管理规定》规定员工加班必须提前填写加班申请表，履行加班审批手续，并审核备案：加班补休应当实行年度“结零”，即每年12月底前、上一年度11月到当年10月底发生的补休必须休完。员工在公司内部调动时由原部门将休假处理完毕，不得带到新部门。3、加班工资制度：被告与被告工会委员会签订的《集体合同》规定计发职工加班加点工资基数的方法按照被告依法制定的薪酬管理标准执行。被告的《薪资管理办法》、《员工法定节假日加班工资管理办法》规定计发加班工资基数按照被告2004年薪酬改革后岗薪工资所对应的过渡标准，如按照《薪资管理办法》所附的员工岗薪工资薪级标准表，2018年4月原告的岗薪工资为3734元，所对应的过渡工资标准为1675元，计算加班工资时应以1675元为基数。（二）原告所述的120天年休假工资请求没有事实依据，应予以驳回。1、原告2018年度的15天年休假已经休完，2019年度原告虽只工作5个月，但15天的年休假已经休完。2、对于2018年之前的年休假未休的情况，原告负有举证责任，但原告没有提供任何合法有效的证据，故原告所称的120天年休假未休没有事实依据。3、即使2018年之前可能存在相关情况，但早已超过一年的仲裁时效，原告也从未向被告主张过相关权利。故原告的该项诉讼请求依法不应当得到支持。（三）原告所述的1240.46天加班工资请求没有事实依据，应予以驳回。1、原告2018年加班结存天数为负1.23天，2019年加班结存天数为负14.86天。2、对于2018年之前的加班情况，原告负有举证责任，但原告没有提供任何合法有效的证据，故原告所称的1240.46天加班没有事实依据。3、即使2018年之前可能存在加班情况，但早已超过一年的仲裁时效，原告也从未向被告主张过相关权利。故原告的该项诉讼请求依法也不应得到支持。（四）原告如果仅以其与柳扣林的通话录音作为其主张依据明显是证据不足的。1、没有其他证据证明原告120天年休假未休、1240.46天加班事实的存在，单凭原告在电话中的口述是无法证明事实存在的。2、通话录音不能作为时效中断的依据。对于2018年之前可能存在的年休假未休、加班情况，原告的请求已经超过一年的种裁时效，超过时效的请求是不存在时效中断的，只能在时效内提出主张才能发生时效中断。（五）进云港市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实正确、裁决正确。综上所述，原告1240.16天加班工资和120天年休假工资的诉讼请求没有事实依据，请求法院依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告于1983年10月入职被申请人处。1995年12月30日，原、被告签订无固定期限劳动合同，原告岗位为电力公司工程公司检修组组长。2019年5月，原告因个人原因，与被告解除劳动合同。2020年3月5日，原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年6月1日作出连劳某案字(2020]第83号仲裁裁决书，认为原告2019年前加班工资及2000年至2016年年休假请求超过仲裁时效，2019年1月至5月加班补休相抵无加班等为由，裁决对原告仲裁请求不予支持。为此，原告向本院提起本案诉讼。原告针对其第1项诉求陈述，加班天数1240.46天发生期间为2000年至2019年5月，其中2016年6月前延时加班7662小时，按照累计满8小时为1个工作日折算为957.75天，2016年7月起延时加班282.7天，原告提交2016年6月炉检分公司各加班补休统计表，用以证明截止2016年6月原告已经累积延长加班7662小时的事实，提交2016年7月至2019年5月机务2班职工考勤记录登记表，证明原告截止2016年5月31日止，加上上述的7662小时的加班合计有1240.46天的加班事实。其中，2016年6月炉检分公司各加班补休统计表系复印件，该表中第29号姓名为“王佃民”（合计数为7662），与原告姓名“王佃明”不符，且被告对该表真实性不予认可；2016年7月至2017年12月机务2班职工考勤记录登记表系复印件，无职工签字确认，被告对该表真实性及效力不予认可；原、被告均提交2018年1月至2019年5月考勤表显示，其间原告加班天数合计58.06天，补休101.44天，结存负43.38天。原告针对其第2项诉讼请求，陈述基数120天来源为，2000年至2002年每年年休假为10天，2003年至2016年每年年休假为15天，6年未休假合计120天，工资标准按解除劳动同前12个月工资总额237603.79元计算，原告提交检修部年休假统计表、与被告总经理柳扣林的谈话录音予以证明。被告认为该统计表不能反映系对年休假的记载，对谈话录音不予认可，柳扣林于2018年3月才调入被告处任职，对之前细节情况不甚了解，存在原告诱导情形，且柳扣林并未对相关情况予以认可。本案审理中，原告认为原告已实行计算机网络管理，对原告主张的加班、年休假统计表均由被告保管，为此申请本院要求被告提交掌握管理与加班事实存在的证据；原告针对被告时效抗辩，提供最高人民法院（2019）民申6216号民事裁定书予以反驳，该裁定明确对于职工的年休假如果职工没有明确表示放弃，用人单位应当支付三倍工资的补偿。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。即使原告提供最高人民法院（2019）民申6216号民事裁定书关于时效裁判观点适用本案，但关于加班及年休假事实，仍应依法合理分配举证责任，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定，推定用人单位对劳动者加班、年休假资料的保存义务为2年，超出2年期限，由劳动者负举证责任。原告申请本院责令被告举证2年以前劳动者加班、年休假资料不予采纳。事实上，原告针对其诉求已向本院提交证据，但其提交的证据中，2016年6月炉检分公司各加班补休统计表系复印件，无法确认其真实性；2016年7月至2017年12月机务2班职工考勤记录登记表系复印件且无被考勤人签字确认，真实性及效力均无法确认；2018年1月至2019年5月考勤表，该表为原告申请仲裁前两年数据，显示原告加班休假抵扣后为负数；录音涉及的证人未到庭质证且无其他证据印证。综上，原告诉求证据不足，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告王佃明的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告王佃明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  史夏夏二〇二〇年十月二十日书记员  刘玉梅附：法律条文及上诉须知一、法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。