文书内容重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初16769号原告：重庆创邦环卫清洁服务有限公司。住所地：重庆市九龙坡区华龙大道******，统一社会信用代码91500107305284657D。法定代表人：徐卫东，总经理。委托诉讼代理人：周莹，该公司员工。被告：谷强华，男，汉族，1964年11月29日生，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：谷俊虹，男，汉族，1987年6月26日生，住重庆市南岸区,系被告儿子。原告重庆创邦环卫清洁服务有限公司诉被告谷强华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆创邦环卫清洁服务有限公司的委托诉讼代理人周莹，被告谷强华的委托诉讼代理人谷俊虹到庭参加了诉讼。本案进行开庭审理，本案现已审理终结。原告重庆创邦环卫清洁服务有限公司诉称：被告于2020年1月29日到原告处入职，被告的月薪和加班工资合计为2900元。2020年3月因原被告针对被告调岗一事未能协商一致，被告主动离职后向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张原告应支付其三月份的工资、加班工资及经济补偿，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会支持了被告的部分仲裁请求。原告不服重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，遂诉至本院，请求法院判决：1.原告支付被告2020年3月的工资2533元(2900元/月÷21.75天×19天）；2.原告不支付被告加班工资；3.本案诉讼费由被告承担。被告谷强华辩称：被告2020年3月的工资应该是4200元/月÷21.75天×25天（其中包含了休息日加班的天数3月1号、7号、8号、14号、15号、21号、22号）。被告有加班的事实，原告应当支付加班工资。被告不认可仲裁裁决的结果。经审理查明：2020年1月28日，原被告签订《劳动合同》，约定被告至原告处工作，任保洁部主管；工作期限从2020年1月28日起至2021年1月27日止，试用期为3个月，试用期基本工资为1800元/月，岗位津贴200元/月，保险补助900元/月；转正后基本工资为1800元/月，岗位津贴1300元/月，保险补助900元/月；被告的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作48小时。2020年3月18日，原告向被告转账338元，备注为工资，被告陈述该笔款项为1月份工资，一月份工作共2.5天。原告认可338元为被告一月份工作2.5天的报酬。2020年3月31日，原告向被告转账2840元，被告陈述该笔款项为2月份工资，但是没有足额发放。原告陈述2020年2月份的工资已经足额发放。2020年4月16日，被告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告支付被告2020年1月29日至2020年3月27日工资5558.64元、休息日加班费5645.6元、赔偿金4200元。重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月22日作出渝九劳人仲案字[2020]第792号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告支付被告劳动报酬4835.79元（4200元/月÷21.75天×41.5天-338元-2840元）；二、原告支付被告加班工资2703.45元（4200元/月÷21.75天×7天×200%）；三、对于被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服上述仲裁裁决，遂向本院起诉。审理中，原告举示了：1、重庆创邦环卫清洁服务有限公司原始考勤记录（2020年3月）打印件一份，并当庭打开手机钉钉系统调取上述考勤记录。考勤记录载有被告2020年3月7日至2020年3月27日期间的相关考勤信息，具体为被告2020年3月的出勤天数为19天，其中5天为休息日出勤，另2020年3月1日至6日、14日、25日无相应考勤记录；原告拟证明被告在2020年3月共计出勤19天，其中3月1日至6日期间未上班，也未请假，应视为旷工。被告对证据的真实性无异议，但陈述原告公司在2020年3月7日前都没有采取钉钉打卡的形式，所以3月7日前的考勤记录是以现场的考勤记录表进行考勤。2、加班记录表8页（2020年2月至3月），拟证明在2月至3月期间的加班员工登记信息中无被告登记。被告对上述证据不予认可，称记录表中无经理李德伦和员工本人签字确认。经审查，加班记录表载明的期间为2020年2月至3月，具体内容显示有日期、加班事由、加班人员、加班时间、管理员审核、员工签字，并有区域负责人审批意见和总经办批准意见；上述记录表中无被告名字。审理中，被告举示了：1、员工入职登记表打印件，内容载明为被告入职时间是2020年1月28日，试用期为1-3个月，试用期薪资合计为4200元，转正后薪资合计为4500元。原告对上述证据真实性不予认可。2、《岗位调动函》原件1份，载明被告自2020年3月27日到悦来·锋尚项目主管岗位任职，原薪资为4200元/月，调动后薪资3000元/月，上述《岗位调动函》盖有原告的印章以及区域经理的签字。原告陈述上述证据中的公章属实，但该调动函中落款时间和签名均有涂改，且没有行政部门的签字，该函实际作废，并未发放给被告。3、原告公司的考勤表复印件2张，载明被告在2020年3月共出勤25天，其中14号和25号缺勤，该表有区域经理的签字。原告对被告举示的考勤表的真实性不予认可。审理中，原被告双方一致确认被告2020年1月工资已足额发放；被告的日平均工资按每月自然天数为依据进行计算。原告未举示被告2020年2月考勤记录，称因被告未打卡，故根据月工资2900元计算，并象征性制度扣款60元。被告陈述在申请仲裁时主张的是2020年2月至3月27日期间的工资和休息日加班工资，计算基数为4200元/月；因工作特殊性，被告2月正常上班；被告认可在判决金额中扣除原告已经发放的二月工资2840元。上述事实，有双方当事人的陈述、《仲裁裁决书》及EMS邮件单、原始考勤记录打印件、加班记录表、《劳动合同》、钉钉打卡记录、员工入职登记照片打印件、《岗位调动函》、借记卡账户历史明细清单、考勤表复印件、微信聊天记录截屏等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，仲裁委员会作出了驳回被告主张赔偿金的仲裁裁决事项，原被告对该项仲裁事项均未提起诉讼，故本院对该项裁决事项予以确认。关于被告的劳动报酬，双方的争议焦点之一为被告的月平均工资标准。原告主张被告的月工资按照《劳动合同》中载明的2900元/月计，被告主张其月工资按照员工入职登记表载明的4200元/月计。因被告举示的《岗位调动函》加盖有原告公司的公章，虽无证据显示该调动函发生了调动被告岗位的效力，但调动函中对工资标准、工作情况的描述应当是符合客观真实情况的，因此被告的月工资标准本院按照《岗位调动函》中载明的4200元/月予以确认。原告主张被告月平均工资为2900元与上述证据不符，与合同约定的内容也不符，故对此意见本院不予采纳。双方争议焦点之二为被告的月平均工资中是否已经包含休息日加班工资。虽然《劳动合同》中既约定了工资，也约定了工作时间为每日8小时，每周工作48小时，但经本院释明，原告未对被告的工资构成明细进行说明，也未举示其他相应的证据证明被告的工资构成已经包含加班工资，故对原告主张工资标准已经包含休息日加班工资的意见本院不予采纳。关于被告在2月份的工作时间，用人单位具有管理职责，对劳动者的出勤情况应当举示基本的证据，但原告公司未举示相应证据，应承担举证不能的责任，现被告主张2月全勤的意见符合法律规定，本院予以采纳。因此扣除已经的支付工资外，原告还应向被告支付被告2月工资1360元（4200元-2840元）。关于被告2月份的加班工资问题，原被告在《劳动合同》中约定每日工作8小时，每周工作48小时，我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，同时被告陈述因工作特殊性，2月正常上班，原告亦未举示证据证明在疫情期间有放假的情况，应承担举证不能的责任，因此原告应当就被告多工作的时间支付休息日加班工资。故被告在2020年2月的休息日加班工资应计为1158.62元（4200元/月÷29天×4天×200%）。关于被告在3月份的工作时间，被告举示的考勤表为复印件，原告不予认可，对此证据本院不予采纳。而原告举示的钉钉考勤记录，系通过当庭操作调取相应的考勤记录，形式上符合法律规定，同时被告亦认可存在钉钉考勤制度，故本院对原告举示的钉钉考勤记录予以确认。被告陈述2020年3月7日前未采用钉钉考勤制度的意见因缺乏证据，本院不予采纳。钉钉考勤记录显示原告出勤天数共计19天，其中5天为休息日加班，本院予以确认。原告2020年3月工资应计为1896.77元（4200元/月÷31天×14天），休息日加班工资为1354.84元（4200元/月÷31天×5天×200%）。综上，原告应向被告支付2020年2月和3月工资共计3256.77元（1360元＋1896.77元）、2020年2月和3月休息日加班工资共计2513.46元（1158.62元＋1354.84元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告重庆创邦环卫清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谷强华工资3256.77元；二、原告重庆创邦环卫清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谷强华休息日加班工资2513.46元；三、驳回原告重庆创邦环卫清洁服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从本判决规定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  印 雪二〇二〇年十月九日法官助理  晏家奇书 记 员  刘韵源