重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书 (2020)渝0113民初9765号 原告:张莉，女，1969年6月24日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：张栓，重庆志和智律师事务所律师。被告：重庆大江信达车辆股份有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞街道大江西路自编314号，统一社会信用代码9150011370943915XK。法定代表人：董文波，董事长。委托诉讼代理人：徐廷炼，女，1990年4月7日出生，汉族，住重庆市巴南区。原告张莉与被告重庆大江信达车辆股份有限公司（以下简称大江信达公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张莉委托诉讼代理人张栓，被告大江信达公司委托诉讼代理人徐廷炼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张莉向本院提出诉讼请求：1.判决撤销原、被告签订的《协议书》、《关于重庆大江信达车辆股份有限公司与张莉同志协商经济补偿支付问题的协议》（以下简称《经济补偿支付协议》）；2.判令被告立即向原告支付经济补偿金232304元（已扣除被告已支付的56000元）。事实及理由：原告于1989年与被告建立劳动关系，被告将原告派驻至重庆大江至信模具工业有限公司（以下简称大江至信公司）工作。2017年7月19日，被告因转让其所有的大江至信公司的股权，解除与原告的劳动合同，解除合同时，被告仅以每年补偿2000元的标准与原告签订了经济补偿金协议。其后，原告知悉被告补偿其他人员高达近20万元，被告对原告的补偿，系其利用双方不平等地位及原告急于保住工作岗位的心理，严重不公平，不符合法律规定，对原告权益造成了损害。2020年6月16日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南区仲裁委）申请仲裁，该委不予受理原告的仲裁申请，遂诉至法院。被告大江信达公司辩称，原告于1989年7月入职，2011年6月至2017年7月由被告委派至大江至信公司工作。被告2017年转让其持有的大江至信公司股权，被告以《告知书》方式告知原告终止派驻或选择在大江至信公司工作，原告选择后与被告签订《协议书》。2019年12月30日，原、被告签订《经济补偿支付协议》，被告支付原告一次性经济补偿56000元。《协议书》、《经济补偿支付协议》均是双方平等自愿、协商一致达成，系双方真实意思表示，无法定理由不得反悔。被告已经按照前述协议约定支付原告一次性经济补偿56000元，故原告的诉请无事实依据，请求本院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告张莉于1989年7月入职被告公司，从事行政工作。2011年6月，被告派驻原告到大江至信公司工作。2017年7月19日，被告大江信达公司因转让其持有的大江至信公司股权，以《告知书》方式告知原告将提供两条安置途径供其选择：一、终止派驻，由被告内部安排岗位进行安置；二、经与大江至信公司协商，若原告愿意选择在大江至信公司工作，原告需自愿申请与被告解除劳动关系（被告不支付任何经济补偿），由大江至信公司与原告签订劳动合同，若原告在大江至信公司履行劳动合同三年内出现经济补偿情形时，被告与原告协议经济补偿原告在被告处的工作年限。原告阅读并理解告知内容，选择上述第（二）条安置途径，原告亦在告知书上签字捺印。同日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《协议书》，约定内容包括：一、乙方系甲方派驻到大江至信公司员工，在甲方对持有大江至信公司股份转让后，乙方须自愿申请与甲方解除劳动合同，乙方继续在大江至信公司工作，与大江至信公司签订劳动合同，甲方不支付乙方经济补偿；二、若甲方股权证转让后三年内乙方在大江至信公司履行劳动合同中出现劳动合同法等相关法律规定需经济补偿情形时，甲方对乙方的工作年限进行一次性协议经济补偿，补偿金额为56000元。同日，被告作出《解除劳动合同通知书》，载明原告自愿申请解除劳动合同，决定从2017年7月19日起解除劳动合同。2019年12月26日，原告与大江至信公司签署《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，载明：双方于2017年7月20日订立无固定期限劳动合同，原告从事综合部部长工作，根据劳动合同法第三十六条之规定，由大江至信公司向原告提出解除劳动合同，并经双方协商一致解除劳动合同关系。2019年12月30日，原、被告双方签订《经济补偿支付协议》，载明：根据双方于2017年7月19日签订的《协议书》，被告股权转让后三年内原告在大江至信公司履行劳动合同中出现劳动合同法等相关法律规定需经济补偿情形，双方一致同意按以下办法支付原告在被告处工作期间的经济补偿，原告在被告单位工作年限为27年12个月，计发月数为28个月，经原、被告双方自愿、平等协商，一致同意按2000元/月计算原告的补偿基数，经济补偿总额为2000元×28=56000元。被告已按上述约定履行支付义务。原告于2020年6月16日向巴南区仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、撤销原、被告签订的《协议书》、《经济补偿支付协议》。2、被告向原告支付经济补偿金239364.9元。同日，巴南区仲裁委作出《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、仲裁申请书、协议书、经济补偿支付协议、告知书、解除劳动合同通知书、解除或终止劳动合同（关系）证明书等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，原告张莉诉称被告大江信达公司利用双方不平等地位及原告急于保住工作岗位的心理，其对原告的补偿严重不公平，不符合法律规定，请求撤销双方签订的《协议书》、《经济补偿支付协议》。本案中，原告原系被告员工，后由被告派遣至大江至信公司工作，被告因转让其持有的大江至信公司股权，其以《告知书》方式告知原告安置途径即终止派驻而返回被告单位工作或原告自愿申请与被告解除劳动关系、与大江至信公司签订劳动合同，原告选择自愿申请与被告解除劳动关系，双方经自愿、平等协商，约定被告股权转让后三年内原告在大江至信公司履行劳动合同中出现劳动合同法等相关法律规定需经济补偿情形时，被告对原告在被告处的工作年限进行一次性协议经济补偿56000元，因此，《协议书》、《经济补偿支付协议》系原、被告双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，双方当事人签订以上协议时，均知悉协议内容、法律后果，故不存在重大误解或显失公平情形，且双方亦按《协议书》、《经济补偿支付协议》的约定履行各自义务，故原告要求撤销以上协议无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定， 用人单位存在以上法定情形，应当向其职工支付经济补偿金。本案中，原告系自愿申请与被告解除劳动关系，并不属于上述法律规定的应当由用人单位支付经济补偿金的情形；其次，原、被告签订的《协议书》、《经济补偿支付协议》系约定出现特定事由时被告对原告在被告处的工作年限进行一次性协议经济补偿，该一次性协议经济补偿并非是被告基于劳动合同法向原告支付的经济补偿金。因此，原告要求被告支付经济补偿金232304元无法律依据，本院不予支持。综上，原告无证据证明其与被告签订的《协议书》、《经济补偿支付协议》具有可撤销情形、被告应当向其支付经济补偿金，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张莉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。  审  判  员    严江露二〇二〇年十月十二日书  记  员    王   晓 -1-