成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初10869号 原告：周忠炳，男，1975年1月25日出生，汉族，住成都市锦江区。 被告：成都建工第五建筑工程有限公司，住所地：成都市营门口光荣路西路58号。 法定代表人：侯开田，董事长。 委托诉讼代理人：冯文建，四川法锐律师事务所律师。 原告周忠炳与被告成都建工第五建筑工程有限公司（以下简称：“建工公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告周忠炳,被告建工公司的委托诉讼代理人冯文建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周忠炳向本院提出诉讼请求：1、建工公司支付克扣拖欠的工资20414元；2、建工公司支付休息日、法定假日加班工资28709元；3、建工公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额28414元；4、建工公司支付解除劳动关系的经济补偿金10414元；5、建工公司支付解除劳动关系的赔偿金20828元（庭审中，周忠炳撤回了前述5项请求中的部分诉讼请求，最终诉讼请求为：建工公司向周忠炳支付经济补偿金10414元、法定节假日加班费4965元，建工公司按仲裁裁决结果支付2020年2月工资10000元、3月工资458元、休息日加班工资6437元、2020年1月2日至2020年3月11日未签订书面劳动合同二倍工资余额20458元）。事实及理由：2019年11月30日，周忠炳经建工公司招聘，从事项目管理一职，双方口头约定工资12000元/月。2020年3月11日，建工公司违法解除了双方劳动关系，由于建工公司拒不支付周忠炳有关待遇，周忠炳遂于2020年3月向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年6月17日作出成金劳人仲委裁字[2020]第137号仲裁裁决，周忠炳不服该裁决，起诉至法院裁决。 被告建工公司辩称，建工公司认可劳动仲裁裁决的内容。 本院经审理认定事实如下：2019年12月2日，周忠炳与建工公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。周忠炳的工资标准为10000元/月。2019年12月15日，周忠炳在建工公司的《安全工程师基本情况表》上签名。周忠炳持有发证日期为2020年1月2日，有效期至2020年10月8日的《建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书》，该证书载明的企业名称为：建工公司。建工公司自2019年12月开始为周忠炳购买社会保险。2020年1月9日，建工公司向周忠炳支付了2019年12月工资10000元。2020年1月19日，建工公司向周忠炳支付了2020年1月工资10000元。2020年3月11日，周忠炳向建工公司提出解除双方的劳动关系。2020年4月13日，建工公司向周忠炳身份证上载明的地址邮寄了一份《签订劳动合同通知书》，其上载明：“你于2020年1月2日入职我司，我司根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定与你签订劳动合同，由于你未将入职时签订的劳动合同返还至公司，现因你主动提交一级建造师注销流程，为规范劳动合同管理，请你于2020年3月20日前到公司人力资源部办理劳动合同签订手续。” 另查明，2020年1月1日，周忠炳在建工公司项目工地上班。周忠炳向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被申请人向申请人支付2019年12月至2020年3月11日克扣拖欠工资20414元；2、被申请人向申请人支付2019年12月至2020年3月11日休息日、法定节假日加班工资28709元；3、被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额28414元；4、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金10414元；5、被申请人向申请人支付赔偿金20828元。2020年6月17日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字[2020]第137号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2020年2月工资10000元、3月工资458元、休息日加班工资6437元、2020年1月2日至2020年3月11日未签订书面劳动合同二倍工资余额20458元，以上金额共计37353元二、驳回申请人的其他仲裁请求”。周忠炳对裁决结果不服，遂在法定期内诉至本院。 庭审中，周忠炳明确其要求建工公司支付经济补偿金的理由为：周忠炳与建工公司协商一致解除劳动合同，故建工公司应向周忠炳支付经济补偿金。周忠炳明确其主张的法定节假日加班费为2020年1月1日元旦节的加班费、2020年1月22日、1月27日春节假日加班费。建工公司出示的2020年1月考勤表显示：周忠炳在2020年1月20日至2020年2月5日为休假。 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、周忠炳与王德洪的微信聊天记录、银行转账记录、安全工程师基本情况表、建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书、社会保险缴费记录、公证书、2020年1月1日项目办公室现场视频以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，因建工公司未就劳动仲裁裁决不服向法院起诉，应视为建工公司同意按裁决结果处理，故建工公司应向周忠炳支付2020年2月工资10000元、3月工资458元、休息日加班工资6437元、2020年1月2日至2020年3月11日未签订书面劳动合同二倍工资余额20458元。关于建工公司是否应向周忠炳支付解除劳动合同的经济补偿金10414元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”、第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，因本案系周忠炳于2020年3月11日向建工公司提出解除劳动关系致双方劳动关系解除，而非《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项中的由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，本案达不到《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的由用人单位支付经济补偿金的条件，故本院不予支持周忠炳关于经济补偿金的诉讼请求。关于建工公司是否应支付周忠炳2020年1月1日元旦节加班费的问题，因周忠炳向本院出示的微信聊天记录显示周忠炳于2020年1月1日当天通过微信向其领导传送工作成果的电子版，周忠炳向本院出示的2020年1月1日的视频显示周忠炳当天是在项目办公室，故本院认定周忠炳在2020年1月1日元旦节加班，建工公司应支付周忠炳2020年1月1日的元旦节加班工资1379.31元（10000元÷21.75天×1天×300%）。关于建工公司是否应支付周忠炳在2020年1月22日、2020年1月27日加班费的问题，首先，2020年1月22日为工作日，并非休息日或法定节假日，其次，周忠炳向本院出示的《五公司项目2020年春节值班表》虽载明周忠炳在2020年1月22日、2020年1月27日需值班，但不能证明该值班表是由建工公司制作且实际按该值班表执行，最后，建工公司向本院出示的考勤表显示周忠炳在2020年1月20日至2020年2月5日为休假，故周忠炳应承担举证不能的后果，本院不予支持周忠炳要求建工公司支付2020年1月22日、2020年1月27日加班费的请求。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下： 一、成都建工第五建筑工程有限公司于本判决书生效之日起十日内向周忠炳支付2020年2月工资10000元、3月工资458元、休息日加班工资6437元、2020年1月2日至2020年3月11日未签订书面劳动合同二倍工资余额20458元，共计37353元； 二、成都建工第五建筑工程有限公司于本判决书生效之日起十日内向周忠炳支付2020年1月1日的元旦节加班工资1379.31元； 三、驳回周忠炳的其他诉讼请求； 四、就周忠炳被成金劳人仲委裁字[2020]第137号《仲裁裁决书》驳回的其他仲裁请求事项及金额，成都建工第五建筑工程有限公司不向周忠炳支付。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都建工第五建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇二〇年十月十五日 书记员  王竹