广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初7569号原告：广州六婶西关小厨酒楼有限公司，住所地广东省广州市荔湾区中山八路23号第二层。法定代表人：高智斌，职务：总经理委托诉讼代理人：黎斌，广东隽博律师事务所律师。被告：吴海清，女，1983年5月16日出生，汉族，住广西隆安县。委托诉讼代理人：郭辉，广东诚开律师事务所律师（法律援助）。原告广州六婶西关小厨酒楼有限公司与被告吴海清劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州六婶西关小厨酒楼有限公司的委托诉讼代理人黎斌，被告吴海清及其委托诉讼代理人郭辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州六婶西关小厨酒楼有限公司提出诉讼请求：1、判决确认原、被告自2013年11月1日至2020年6月16日存在劳动关系。2、判决确认原告只需支付被告自2020年2月至2020年6月扣除社保费的未提供劳动全部工资共计3731元。3、判决原告无须支付被告年休假工资。4、判决原告无须支付被告未休假期（休息日）的加班工资。5、判决原告无须支付被告经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。6、判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告自2013年11月1日起建立劳动关系，被告岗位为楼面主任，被告的工资由上班时工资+岗位补贴+加班补贴+全勤奖100元/月构成，原告通过银行转账发放。由于原告在2020年1月28日起暂停对外营业，一直到2020年4月4日。2020年4月底，原告确定继续营业的方案，并于2020年5月14日通过短信和微信告知被告将于6月16日复工，在5月22日劳动仲裁庭中再次通知被告在6月15日上午10点半报到，但被告一直没有踪影。原告在2020年7月3日对外恢复经营。2020年2月至2020年6月16日的工资期间应按最低工资的80%计发。被告在明知原告通知上班的情况下，不予理睬，视为被告自行辞职。对被告提出2019年、2020年休息日加班3天予以认可,但原告自2020年2月起停产停业期间，被告无提供劳动，被告休息日加班及未休年休假应在停工停产期间内予以抵扣。被告吴海清辩称，1、被告对仲裁裁决结果不服但没有提起诉讼，同意仲裁裁决。2、不认可原告主张的入职时间，应按照仲裁裁决查明的入职时间为准。3、原告在4月4日发出解除劳动关系通知，双方开始磋商补偿问题，后原告反悔不肯支付补偿金，被告在今年4月14日提起劳动仲裁，原告是在知道被告提起劳动仲裁后为了避免支付经济补偿金才于5月份向被告发出复工的短信，但仲裁委现场勘查原告并没有在6月份营业，据被告了解原告已将酒楼转让，且被告主张4月4日解除劳动关系有短信、录音、微信等证据证实。4、原告的2至4请求已经得到原告的确认，被告不同意原告用2至4月未上班的时间折抵相关假期及休假。5、按照仲裁裁决，双方是协商一致解除劳动关系，原告应依法支付经济补偿金，本案不涉及违法解除赔偿金问题。本院经审理认定事实如下：被告在原告处任职楼面主任，每月休息4天，被告的工资由上班时工资+岗位补贴+加班补贴+全勤奖构成，原告通过银行转账发放。被告每月的工资总额为4100元。2011年10月至2020年6月原告为被告缴纳社会保险,2020年2-6月原告每月为被告支付社保费用428元。2020年1月28日起，原告放春节假期，假期后因受疫情的影响，原告处于停工停产的状态。被告2020年2月出勤9天、3月出勤11天,原告支付2月工资820元、3月工资869元给被告。2020年2月起,原告无支付工资给被告。2020年4月4日,原告电话通知被告其所在店将要关闭,双方就解除劳动关系补偿问题曾作协商。2020年6月15日,原告通过书面、短信和微信通知被告将于6月16日回店上班。2020年6月30日,原告通过转账支付了3731元,原告主张该款项是被告2020年2-6月的生活费。被告表示收到该款项，但不知道支付的内容。2020年4月14日，被告就确认劳动关系、支付拖欠2020年2月1日至2020年4月4日的工资、赔偿金、加班费、年休假工资等向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。2020年6月24日，广州荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决：一、原被告自2013年4月1日至2020年4月4日存在劳动关系；二、原告支付被告2020年2月1日至2020年4月4日的工资4539.47元；三、原告支付被告2020年元旦和春节加班费差额758.62元；四、原告支付被告2019年未休年休假工资1471.26元；五、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金30623.33元;六、驳回被告的其余仲裁请求。原告不服，提起本案诉讼。本院认为，一、双方的争议经劳动仲裁，双方对劳动仲裁裁决原告向被告支付2020年元旦和春节加班费差额758.62元，均无提起诉讼，视为认可，本院予以确认。二、关于被告的入职时间。原告主张被告的入职时间以2013年11月1日，原告为被告缴纳社会保险时起计。但从被告提供的银行转账记录显示，从2013年4月起，被告账户的工资收入与2013年10月以后发放工资的时间、金额基本相近，原告也没能提供证据予以反驳，被告对仲裁裁决确认存在劳动关系期间无提起起诉，视为同意该裁决事项，故本院认定被告的入职时间为2013年4月1日。三、双方解除劳动关系的时间。结合被告提供的：原告人员在2020年4月4日电话通知被告所在的中山八路店不做了，让其通知其他人办理离职手续、4月6日原告人事李惠明在微信中发出要求离职申请的版本、2020年4月4日被告与李惠明及总经理陈丽萍电话谈及被告所在店不开了，对被告补偿处理问题的录音内容。由此，本院确认原、被告的劳动关系经原告提出、双方于2020年4月4日协商解除。原告虽提交了2020年6月7日、15日以书面、微信的方式通知被告中山八路店于2020年6月16日复业，要求被告复工，但经仲裁委实地调查，原告于2020年6月16日并无正常营业，原告停业期间既无对被告作安排、也无向被告发放生活费。原告提出与被告劳动关系至2020年6月16日、被告为自行离职的主张不予采纳。四、2020年2月1日至4月4日的工资。因受疫情的影响春节假期延长至2020年2月2日，延长假期期间按被告原工资标准发放工资。春节假期后，原告仍处于停工停产，停工停产期间在一个工资支付周期内，原告应按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，按最低工资标准支付工资的80%计发生活费。被告3月出勤11天按正常工作工资标准计算，当月其余时间计发生活费。被告2020年2月工资:4100元;3月份工资:2564.92元(4100÷26天×11天+2100×80%÷21.75天×10.75天);4月份的工资：231.72元（2100×80%÷21.75×3天），合计6896.64元。五、被告未休假期（休息日）的加班工资。双方确认被告2019年、2020年休息日加班3天,对被告休息日的加班，原告应首先安排被告补休，鉴于2020年2月春节假期后,被告有超过10天未实际提供劳动,而原告按被告正常工作的工资标准支付了被告工资，原告主张抵扣被告的休息日加班天数，予以支持。原告无须支付被告未休假期（休息日）的加班工资。六、年休假工资。单位应当保证职工享受年休假，年休假一般不跨年度安排。原告提出被告2019年应享5天的年休假应在2020年停工停产期间内予以抵扣的诉求不符合规定，不予支持。原告应向被告支付的未休年休假工资为1471.26元。七、经济补偿金。鉴于原、被告属于经原告提出、双方协商一致解除劳动和关系，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告应向被告支付经济补偿金30623.33元。原告为被告代缴的2-6月社保费2140元（428元×5个月）、于2020年6月30日转账3731元及2020年2月工资820元、3月工资869元，以上合计7560元，在上述第四项、第七项判决款项中抵扣。抵扣后，原告无需再向被告支付2020年2月-4月4日期间的工资6896.64元，原告最后应向被告支付经济补偿金29959.97元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《企业职工带薪年假实施办法》第九条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广州六婶西关小厨酒楼有限公司与被告吴海清在2013年4月1日至2020年4月4日期间存在劳动关系。二、自本判决发生法律效力之日起七日内，原告广州六婶西关小厨酒楼有限公司支付2020年元旦、春节的加班费差额758.62元给被告吴海清。三、自本判决发生法律效力之日起七日内，原告广州六婶西关小厨酒楼有限公司支付2019年的年休假工资1471.26元给被告吴海清。四、自本判决发生法律效力之日起七日内，原告广州六婶西关小厨酒楼有限公司支付解除劳动关系经济补偿金29959.97元给被告吴海清。五、驳回原告广州六婶西关小厨酒楼有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京外企市场营销顾问有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇二〇年十月二十七日书记员  魏冬菊陈宇婷