文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0117民初7023号原告：重庆兆辉玻璃晶品有限公司，住所地重庆市合川区南办处荣军路旁，统一社会信用代码91500117696584293G。法定代表人：陈松林，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈卓，重庆典柯律师事务所律师。被告：张顺生，男，1983年11月7日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。委托诉讼代理人：蒋建华，重庆智权律师事务所律师。原告重庆兆辉玻璃晶品有限公司与被告张顺生劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告重庆兆辉玻璃晶品有限公司的委托诉讼代理人陈卓，被告张顺生的委托诉讼代理人蒋建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆兆辉玻璃晶品有限公司向本院提出诉讼请求：1、将合川劳人仲案字〔2020〕第346号仲裁裁决书第二项改判为原告不支付经济补偿46400元，第四项改判为原告支付2020年2月生活费1260元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告与被告于2012年5月16日建立劳动关系，被告也成长为了公司的核心管理人员之一，工资标准为5800元/月。今年春节开始因受疫情严重影响，导致原告全厂停工停产，至今仍未复工，原告存在巨大的经济困难，所以未能及时发放今年的工资以及生活费，实属不可抗力的外部因素，在此情况下要求原告支付给被告经济补偿金，明显有失公平。二、仲裁裁决查明被告实际工作至2020年1月22日，后因疫情影响原告公司一直停工停产至今，因此2020年2月原告应当仅支付生活费给被告。为此，原告诉至法院，诉请如前。被告张顺生辩称：仲裁查明的被告工资，没有支持每月兼职3200元/月，该部分事实不属实，其余正确。本院经审理认定如下事实：原告公司成立于2009年11月26日，系一家从事玻璃制品生产、销售等企业。被告于2012年5月16日到原告处上班，担任采购部长兼任丝印部主管职位，工资为5800元/月。原告为被告参加了养老保险、医疗保险等社会保险。工作期间，原告以自然月作为被告工资计算周期，次月通过银行转款方式支付。被告在原告单位工作至2020年1月22日。2020年春节之后，由于新冠肺炎病毒疫情影响，被告迟迟未能复工复产，原告未支付被告2020年1月的工资及支付2020年2月工资和2020年3月至6月19日期间的生活费，但原告为被告缴纳社会保险至2020年6月，其中代被告缴纳2020年1月至6月养老保险、医疗保险、失业保险个人应缴费每月344.61元，共计2067.66元，被告同意在原告应付的工资款中扣除。2020年6月23日，被告以原告参加各种社会保险缴纳基数不足、欠付2020年1月工资、未支付2020年2月工资和3月至6月19日期间的生活费等为由，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、原告支付被告经济补偿金76500元、2020年1月至2月工资18000元、2020年3月至6月19日生活费4410元。2020年6月30日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达仲裁申请等相关法律文书。2020年8月3日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字〔2020〕第346号仲裁裁决书，裁决：一、原被告双方的劳动关系从2020年6月30日起解除；二、原告支付被告经济补偿金46400元；三、原告支付被告2020年1月工资5458.82元；四、原告支付被告2020年2月工资5800元；五、原告支付被告2020年3月至6月19日期间生活费4410元；六、驳回被告的其他诉讼请求。原告公司不服仲裁裁决，法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。另查明，2020年1月24日至30日为2020年春节放假调休日期。重庆市合川区最低工资标准为1800元/月。上述事实，有原被告的陈述，原告举示的仲裁裁决书、工资表，被告举示的参保证明等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，一、关于劳动关系的问题。原被告双方对重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字〔2020〕第346号仲裁裁决书认定双方于2012年5月16日建立劳动关系、2020年6月30日解除劳动关系均无异议，本院确认双方当事人之间于2012年5月16日建立劳动关系、2020年6月30日解除劳动关系。二、关于工资标准问题。原告诉称被告工资为5800元/月，举示了工资表证实，被告辩称其工资为9000元/月，未举示证据证实，仲裁委认定被告工资为5800元/月，被告亦未提出诉讼，故本院确认被告工资为5800元/月。三、关于经济补偿问题。本案中原告未足额支付被告劳动报酬等费用，根据《中华人民共和劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应当支付被告经济补偿金。原告提出因新冠病毒肺炎疫情严重影响，导致原告公司停工停产、经营困难，在此情况下要求原告支付给被告经济补偿，明显有失公平的意见不能成立，本院不予支持。原被告双方于2012年5月16日建立劳动关系、2020年6月30日解除劳动关系、根据《中华人民共和劳动合同法》第四十七条，原告应支付被告8.5月经济补偿，即5800元/月×8.5月=49300元。在劳动仲裁阶段，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会支持被告经济补偿46400元,被告未提出异议，视为认同，故本院支持经济补偿46400元。四、关于2020年1月工资。劳动仲裁裁决认定2020年1月计薪天数为17天，被告实际工作16日，为此依照《中华人民共和国劳动法》第五十条计算被告2020年1月工资为5458.82元，双方均无异议，本院对此予以确认。五、关于2020年2月工资和2020年3月至6月19日生活费问题。原告公司从2020年1月24日春节放假后，受新冠病毒肺炎疫情影响未能复工复产，根据《工资支付暂行规定》十二条、《重庆人力资源和社会保障局关于转发》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。原告应当支付被告2020年2月的工资为5800元。原告要求仅支付被告2020年2月的生活费1260元，本院不予支持。2020年3月至6月19日期间的生活费，仲裁裁决原告支付被告4410元，原、被告双方均无异议，本院确认由原告支付被告2020年3月至6月19日期间的生活费4410元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆兆辉玻璃晶品有限公司与被告张顺生之间的劳动关系于2020年6月30日予以解除；二、由原告重庆兆辉玻璃晶品有限公司支付被告张顺生经济补偿46400元。三、由原告重庆兆辉玻璃晶品有限公司支付被告张顺生2020年1月工资5458.82元。四、由原告重庆兆辉玻璃晶品有限公司支付被告张顺生2020年2月工资5800元。五、由原告重庆兆辉玻璃晶品有限公司支付被告张顺生2020年3月至6月19日期间生活费4410元。上述二、三、四、五项，原告重庆兆辉玻璃晶品有限公司共计应向被告张顺生支付62068.82元，扣除原告代被告交的社会保险费个人承担部分2067.66元后，原告重庆兆辉玻璃晶品有限公司还应向被告张顺生支付60001.16元，此款由原告重庆兆辉玻璃晶品有限公司于本判决生效后五日内支付给被告张顺生。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆兆辉玻璃晶品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  周 毅二〇二〇年十月二十一日法官助理  黄麒菱书 记 员  尹秀红