广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初8974号原告：盘斌，男，1992年2月27日出生，瑶族，身份证住址广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：雷剑兵，广东穗峰律师事务所律师。被告：广州驰志橱柜有限公司，住所广州市越秀区沿江中路298号中区3808房。法定代表人：何菲,总经理。委托诉讼代理人：陈**飞，广东五维律师事务所律师。原告盘斌诉被告广州驰志橱柜有限公司劳动争议一案，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盘斌向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2018年提成工资48676元；二、被告支付原告2019年提成工资172208元；三、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2017年4月20日入职被告。原告工资包括基本工资和提成工资，因被告长期拖欠原告工资，原告被迫于2019年7月31日离职。因被告拖欠提成工资，故原告诉至法院维护自己权益。被告广州驰志橱柜有限公司辩称：根据相关规定，提成属于用工单位的用工自主权，单位可以根据当年的行业效益公司的利润结合劳动者当年的工作表现，及劳动者所在的工作岗位综合销售的回款情况来计算，劳动者工资之外相关的其他的福利。现原告主张其有提成，应就其存在提成的方式，承担举证责任。被告发放给原告的相关工资已经高于双方约定的工资足以证实被告不存在拖欠原告工资的事实，请法院予以驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告于2017年4月20日入职被告，双方签订期限为2017年4月20日至2020年4月19日的劳动合同，该期劳动合同约定原告工资为5000/月，工作内容为现场主管，原告在被告处最后工作至2019年7月31日并于同日离职。原告曾于2019年10月12日以被告作为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、被告支付2018年提成48676元；二、被告支付2019年福州花园项目提成167200元；三、被告报销福州花园费用5008元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会对此作出穗越劳人仲案[2019]1188号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服上述裁决遂提起本案诉讼。本案庭审中，原告为证明其主张提交证据如下：一、原告名下工资账户流水；二.《广州驰志橱柜有限公司2018年提成、奖金调整方案》，该方案以电子邮件方式发送给原告，内容如下:“一、总提成、奖金占全年总营业额2%；二、具体提成、奖金分部如下：…工程主管占比17%（注：以营业额1.8%为基数计算）…1、提成计算时间：每年6月底和12月底计算提成；2、提成计算原则：项目回款率达到80%才计算提成…”；三、原告与“莎人有莎福”的微信聊天记录，原告主张对方为被告运营总监彭凯莎，该微信聊天记录显示2019年6月27日对方向原告发送2018年提成项目汇总表及2018年提成分配方案表，原告2018年提成金额为48676元；四、《广州驰志橱柜有限公司运营提成方案》，该提成方案以电子邮件方式发送给原告，内容为“结合公司对项目的实际情况，拟定我司2019年运营提成方案如下：1、项目经理：项目经理与公司签订单个项目管理包干协议，以单个项目管理费用包干制为基础，其包干管理内容包含项目提成及项目费用（包含项目实施的所有费用：如现场员工工资、差旅住宿、交通、现场材料货物及配件遗失等补货费用、项目管理协调招待费用等一切配合项目现场管理费用及设计师现场量尺8元/户等），其管理费为单个项目合同总金额4%的包干制方式，由项目经理根据项目现场实施情况主导分配，其项目经理权利及义务责任详见《工程项目管理协议书》…”。五、《福州鲁能花园项目一期精装修工程金牌国产橱柜供货及安装合同》。六、《福州花园一期项目费用》。七、发票若干。八、原告与“Dreammet品牌创始人梁健”的微信聊天记录，原告主张对方为被告公司实际负责人，微信聊天记录内容为原告向对方催要提成。九、福州花园一期工程周报若干，显示编制人为原告。十、监理通知单若干，显示工程名称为福州鲁能花园一期项目。十一、原告与“琴姐”微信聊天记录，原告主张对方为被告财务经理周柳琴，该微信聊天记录内容为对方向原告催要进场验收单，原告将《材料设备进场验收记录单》、《福州鲁能花园一期项目橱柜供货及安装工程1＃、2＃、3＃、4＃、8＃楼栋的A1、A2、A3、A4、A5户型初步验收》发送给对方。被告质证认为，对证据一真实性认可，关联性不认可，原告每月工资工资数额不一致，证实原告已经足额收到工资；对证据二确有该分配方案，但仍然需要根据被告整体盈利情况才能确定是否发放奖金，2018年被告整体亏损445万元，没有哪一个企业会在亏损情况下仍然发放奖金提成，原告主张的2018年提成没有事实依据；对证据三不予认可，微信聊天不完整，无法证实原告想证明的提成的内容；对证据四，真实性予以确认，关联性不确认，截至2019年6月福州花园一期项目未能完成，费用余额需要继续用于项目开支，原告在离职之时要求将费用余额按比例作为提成支付给其本人没有事实依据，且原告存在大量违规操作，该项目费用也已超出原预算的4%，无剩余费用可言，且项目回款要达到95%才可以提交管理费用的申请；对证据五、证据六、证据七均不予确认；对证据八不予确认，只是截取了部分内容，不能证明原告的主张；对证据九真实性不确认，对该证据所加盖的被告公章真实性有异议，保留追究原告责任的权利；对证据十、证据十一均不予确认。被告为证明其主张提交了解除劳动关系证明书回执一份，该回执有原告签收确认，内容为原告因个人原因提出离职，经双方协商一致于2019年7月31日解除劳动关系并办理离职的相关手续，该回执下方有打印的内容“本人自解除劳动关系之日自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的其他所有权利”。原告质证认为，真实性无异议，但证明目的不予认可。本院认为：本案争议的焦点是被告是否应向原告发放2018年、2019年的提成工资。原告提交的《广州驰志橱柜有限公司2018年提成、奖金调整方案》、《广州驰志橱柜有限公司运营提成方案》足以证明被告2018年、2019年期间有关于提成工资的规定。被告主张2018年提成是在盈利的情况下才发放，但从2018年提成方案内容看，该方案并未明确规定在盈利情况下才发放提成，而是规定以营业额计算提成，被告关于2018年提成的主张不能成立，本院不予采纳。关于2019年提成，被告主张项目费用也已超出原预算的4%，不存在提成，且原告存在违规操作等，被告作为用人单位应承担相应举证责任，现被告提交的证据不足以证明2019年福州花园一期项目项目费用已超支、不存在提成，且也未提交证据证明回款未达到提成发放标准，对此被告应承担举证不能的不利后果。关于解除劳动关系证明书回执所载的“本人自解除劳动关系之日自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的其他所有权利”，该条款属于被告提供的格式条款，被告也未提交证据证明其就该条款向原告进行充分说明及解释且原告同意该条款，故本院认定该条款显失公平，被告不能据此免除责任。综上，被告未尽到相应的举证责任，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，认定被告应向原告支付2018年提成工资48676元、2019年提成工资172208元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：一、被告广州驰志橱柜有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告盘斌支付2018年提成工资48676元。二、被告广州驰志橱柜有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告盘斌支付2019年提成工资172208元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付）由被告广州驰志橱柜有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  钟尉函二〇二〇年十月十二日书记员  伍耀颢法庭记录张美琪