江苏省泰州市姜堰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1204民初3808号原告：高华政，男，1979年9月7日出生，汉族，住泰州市姜堰区。委托诉讼代理人：李爱军，江苏樵杨律师事务所律师。被告：正威科技集团有限公司，统一社会信用代码91321204141366786E，住所地泰州市姜堰区罗塘街道姜官路165号。法定代表人：陈桂平，该公司董事长。委托诉讼代理人：常旭玲，江苏指明路律师事务所律师。原告高华政与被告正威科技集团有限公司（以下简称正威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，于同年10月9日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高华政及其委托诉讼代理人李爱军，被告正威公司的委托诉讼代理人常旭玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1.2020年2月、3月、4月、5月工资24000元（按每月6000元计算）；2.未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资66000元（2018年5月8日至2019年5月7日，计算11个月）；3.违法解除劳动关系经济赔偿金54000元（2016年2月至2020年5月，计算4.5个月）；4.车旅费1100元。以上合计145100元。事实和理由：原告于2016年2月到被告单位从事驾驶员工作。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费用。工作期间，被告拖欠原告工资，更为严重的是2020年5月7日被告违法与原告解除劳动关系。原告不服劳动仲裁委员会作出的裁决，提起本案诉讼。被告辩称：第一，2020年春节后因疫情致被告2月底复工。根据法律规定，应支付原告2月份工资，3月、4月、5月份工资因原告未上班提供劳动，不应支持；第二，原告于2016年4月至被告重庆分公司工作，其现在主张未签订劳动合同双倍工资已超过仲裁时效；第三，复工后被告多次通知原告上班，仲裁庭审中被告仍要求到被告重庆分公司上班，而原告至今未去上班，事实上原告已到其他单位上班，故不存在被告违法解除情形，其主张违法解除劳动合同经济赔偿金不应支持；第四，原告至今未提供车旅费实际支出票据，其主张车旅费不应支持。综上，请求法院依法裁判。本案经本院审理，认定案件事实如下：原告于2016年到被告单位重庆分公司从事驾驶员工作，同年4月起被告为原告缴纳各项社会保险费用至2020年3月。工作期间，双方未签订书面劳动合同，每月工资累计约6000元。2020年2月因爆发新冠病毒疫情至被告停工停产，直至同年3月初重庆分公司复工后，原告未再至重庆分公司工作。原告于2020年6月申请劳动仲裁，向被告主张2020年2月至5月的工资、未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同经济赔偿金和车旅费等，仲裁委员会裁决除支持原告2020年2月至5月的工资和生活费外，其他仲裁请求均不予支持。原告不服，诉至本院。另查明，原告自入职起一直在被告重庆分公司工作。庭审中，被告提供了重庆分公司微信工作群截图，并说明原告至今仍在该工作群内，同时说明复工后重庆分公司相关负责人曾通知原告上班，因人员多，内容多，无法提供相关聊天记录。上述案件事实，有工资发放银行流水明细、仲裁裁决书、当事人陈述等证据证实，本院庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案原、被告争执的焦点问题主要是：一、被告是否应当支付原告2020年3月至5月未提供劳动期间的工资；二、本案应认定原、被告之间的劳动关系何时、因何解除，被告是否应当支付原告解除劳动合同经济赔偿金；二、被告是否应当支付原告未签订劳动合同二倍工资。围绕焦点问题，本院评述如下：关于焦点一，2020年春节之后，因暴发新冠病毒疫情致被告重庆分公司推迟至同年2月底复工。即便原告在复工后未上班提供劳动，但双方劳动关系并未解除，故根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，被告仍应支付原告一个工资支付周期全额工资和一个工资支付周期之外的生活费用。具体计算为：6000元+2020元/月*80%*3个月=10848元；关于焦点二，根据举证责任分配原则，劳动者主张用人单位违法解除劳动合同经济赔偿金的，应对用人单位是否单方解除劳动合同的事实承担举证责任。本案中，被告否认与原告解除劳动合同，甚至在劳动仲裁庭审中仍要求原告到重庆分公司继续上班。而原告提供的与“王荣”短信聊天记录，因庭审中未能提供该电子证据的原始载体，被告亦予否认，其真实性难以确认。并且，王荣系被告集团公司人事行政主管，其并不参与重庆分公司管理，对原告在重庆分公司劳动合同履行情况并不知情，况且，原告自入职起一直在重庆分公司工作，重庆分公司建立有工作群，对分公司负责人员应当熟悉，原告应与重庆分公司负责人联系对接复工后上班事宜，而原告直接与集团公司王荣联系，显然不符常理。因此，原告提供的证据不能证明被告单方与原告解除劳动合同的事实，结合原告复工后未再去被告重庆分公司上班的事实，双方劳动合同应认定为自原告申请劳动仲裁向被告主张违法解除劳动合同经济赔偿金时终止，并应认定为原告自动离职。因此，原告向被告主张违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。关于焦点三，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的未签订书面劳动合同的二倍工资法律责任属于惩罚性赔偿，用以规制用人单位应当签订而故意不与劳动者签订书面劳动合同的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定的“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，是对不签订书面劳动合同的违法状态达到一定程度后产生的进一步的法律后果，即在法律上认定双方已经订立了无固定期限劳动合同。从“视为”订立无固定期限劳动合同时起，用人单位不签订书面劳动合同的法律责任即由支付二倍工资转化为履行无固定期限劳动合同。本案中，原告自2016年入职被告重庆分公司工作后，双方未签订书面劳动合同，自用工之日起一年后，已视为双方签订无固定期限劳动合同，被告不再承担支付二倍工资的法律责任。况且，双方自建立劳动关系起一年后至今已超过一年仲裁时效，被告对此亦提出抗辩，故原告该诉讼请求，本院亦不予支持。此外，因原告未提供证据证明其工作期间实际发生的车旅费用，故其主张车旅费1100元，本院亦不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告正威科技集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告高华政2020年2月至5月份的工资和生活费用合计10848元；二、驳回原告高华政其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及上诉状副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员 杨 京二〇二〇年十月三十日书记员 沈梦莹附：本案裁判所适用的法律、法规、司法解释：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。