成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0124民初5436号 原告（被告）：何桂清,女,汉族,1973年3月26日出生,住四川省郫县。 被告（原告）：成都国美电器有限公司，住所地成都市金牛区沙湾路1号（回龙湾广场3楼） 法定代表人董晓红。 委托诉讼代理人张婧雯，女，汉族，1987年1月25日出生，住成都市武侯区，系该公司员工。 委托诉讼代理人冯依依，女，汉族，1989年2月8日出生，住成都市武侯区，系该公司员工。 原告（被告）何桂清与被告（原告）成都国美电器有限公司（以下简称“国美公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月24日受理后，由审判员朱成均依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告何桂清，被告国美公司委托诉讼代理人张婧雯、冯依依到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）何桂清向本院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金57929.8元；2、被告向原告按原岗位实发工资标准足额支付2019年11月工资差额1268.91元、12月工资2425.49元、2020年1月工资2514.49元、2月1日至22日工资1929.03元；3、被告支付原告2019年11月至2020年2月22日应得工资总收入25%的赔偿费用2896.49元；4、被告支付原告未休年休假（15天）的工资5992.74元；5、被告支付原告未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资差额14482.45元；6、被告支付原告2020年春节福利费200元；7、被告补缴合同履行期间应依法为原告缴纳的2010年9、10月的社会保险；8、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2010年9月入职国美公司担任门店库房库工职务。2019年10月24日国美公司签发文件将原告工作岗位由行政岗库房库工调整至销售岗营业员，在该文件2019年10月28日通过微信转发原告前，原告未得到任何调岗消息。后国美公司更换库房钥匙，并安排其他人到该岗位，导致原告无法到原岗位正常工作。2020年1月2日，国美公司再次签发文件单方面将原告工作岗位调至综合专员。被告以生产经营需要单方面强制调岗目的不是善意的，调岗后的销售岗位原告无法胜任。原告不同意调岗，坚持回原岗位工作，并按原岗位工作时间按时到门店上班，并多次要求恢复岗位。被告2020年2月22日以原告旷工为由，单方解除与原告的劳动合同，系违法解除。被告应当足额支付其拖欠的工资并额外给予补偿。原告2018年至2020年2月22日的未休年休假工资被告应当支付。被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同，应当支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资。被告应当支付原告春节福利费及补缴其未予以缴纳的社会保险。原告2020年3月4日申请劳动仲裁，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，原告依法提起诉讼。 被告（原告）国美公司辩称，其解除与何桂清劳动合同系合法解除，何桂清原岗位为理货员，因公司对门店组织机构调整，门店经营模式变化，销售人员不足，原岗位业务量减少，2019年10月24日将何桂清调至营业员合法合理，其2019年11月起未上班，也未到新岗位报到。后公司又将其调整为综合专员，但仍未到新岗位上班。根据公司的考勤管理制度及法律规定，公司决定从2020年2月22日解除与何桂清的劳动合同，系因其个人原因。何桂清要求支付2019年11月至2020年2月22日未足额支付工资及额外赔偿费用无事实依据。何桂清2019年11月岗位工资为基本工资加提成，其11月未到新岗位上班；12月仅有4考勤记录，未实际参与工作；2020年1、2月未出勤。国美公司员工自主安排年休假，何桂清长期旷工未参与实际工作，公司已经安排其休年休假，不应当支付未休年休假工资。国美公司与何桂清2019年9月30日签订无固定期限劳动合同，不应支付其二倍工资差额。春节福利费系公司对正常履职员工的奖励，不属于工资部分，不是必须支付。社会保险费征缴不属于劳动争议处理范围，不应予以处理。请求驳回何桂清的全部诉讼请求。 被告（原告）国美公司提起诉讼，请求判令：1、原告不向被告支付未休年休假工资3728.81元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告已经安排何桂清年休假，具体时间由其自主提报，不应当支付未休年休假工资。原告对郫都区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，依法提起诉讼。 原告（被告）何桂清辩称，国美公司系违法解除劳动合同，其依据的考勤管理中关于不服从调动和工作分配，未按时到新岗位报到属于旷工，系严重违反公司规章制度，没有劳动合同、公司制度及法律的依据。国美公司的调岗行为不具有合法性与合理性。原告的未休年休假工资被告应当支付。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方提交的当事人身份信息、郫县店自营员工微信群聊天记录截图、微信截图、表格截图、11月的销售业绩统计、通知函、岗位名称信息、社保缴费信息、年休假查询记录、年休假审批表截图、《仲裁裁决书》及送达回证、《劳动合同书（A类）及补充协议》、《2019版V1.0》及学习确认书、任命文件、微信催告履岗记录、解除劳动合同通知书、账户交易明细、请假申请单、工资发放记录等证据，本院予以确认，并在卷佐证。 根据原告的陈述、被告答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 2019年9月30日，何桂清与国美公司签订《劳动合同书》，合同期为2019年10月1日起的无固定期限劳动合同。何桂清行政岗位工作。第五条约定，乙方同意在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：1、……6、……。第二十三条约定，2、严重违反规章制度，包括但不限于以下情形：乙方一个月内迟到、早退积累达10次，或自入司之日起，累计旷工5天或连续3天旷工的；……国美公司《2019版V1.0》第5.4.5载明，员工一个月内迟到、早退累计达10次，或自入司之日起，累计旷工5天（40小时）或连续3天（24小时）旷工的，属于严重违反公司规章制度，给与过失性辞退。2018年12月11日，何桂清签署《2019版V1.0》学习确认书，载明“旷工：……（6）不服从调动和工作分配，未按时到新工作岗位报道的”。2019年10月24日，国美公司成都分部人力资源部作出《关于王瑶等人职务任命的通知》，载明因公司工作需要，将原郫县店库工何桂清调整为郫县店传统家电营业员。2020年1月2日，国美公司成都分部人力资源部作出《关于晏慧等人职务任命的通知》，载明因实际工作需要，任命原郫县店传统家电营业员何桂清为郫县店综合专员。2020年1月7日，国美公司出具《通知函》，载明何桂清岗位晋升为郫县店综合专员，生效日期2020年1月2日，具体岗位职责如下：负责库房日常商品管理、出入库管理、商品安全管理等工作；负责门店正常销售经营支持等相关工作；负责消费者服务、接待解答、收款等工作；其他临时性工作。岗位涵盖原理货员库房工作职责，请于2020年1月10日9时前到郫县店……按要求及时到岗履行岗位。国美公司将该通知函邮寄给何桂清。2020年2月22日，国美公司出具《解除劳动合同通知书》，载明因何桂清自2020年1月10日起未到门店/部门上班，至今已旷工三天以上，根据《2019版V1.0》第5.4.5条及《劳动合同法》第三十九条及双方劳动合同第二十三条相关规定，公司决定于2020年2月22日解除与何桂清的劳动合同。何桂清在回执单上签字确认收到该解除通知书。何桂清2019年11月至2020年2月22日领取工资1156.58元。 另查明，2020年3月4日，何桂清向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、国美公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金57929.8元；2、国美公司按原岗位实发工资标准足额支付2019年11月工资差额1268.91元、12月工资2425.49元、2020年1月工资2425.49元、2月1日至22日工资1840.03元；3、国美公司支付2019年11月至2020年2月22日应得工资总收入25%的赔偿费用2896.49元；4、国美公司支付未休年休假（15天）的工资5992.74元；5、国美公司支付未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资差额14482.45元；6、国美公司支付2020年春节福利费200元；7、国美公司补缴2010年9、10月，2020年1、2月的社会保险；2010年9月至12月、2020年1、2月的住房公积金。2020年8月21日，郫都区劳动人事争议争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1、国美公司在本裁决生效之日起十日内支付何桂清未休年休假工资3728.81元；2、驳回何桂清其他仲裁请求。 还查明，1、何桂清在庭审中陈述其2019年10月24日至11月2日在原岗位打卡上班，但未正常从事原岗位工作；2019年11月2日后未到原岗位上班，也未到新岗位履职。2、何桂清收到了国美公司2020年1月7日出具的《通知函》。3、何桂清、国美公司双方确认双方劳动合同于2020年2月22日解除。4、何桂清应发工资为2896.49元/月。 本院认为，本案系劳动争议。关于何桂清入职时间，因双方均为举证证明，但对仲裁裁决书认定的2010年9月17日未提出异议，本院予以确认。 关于桂清要求国美公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。国美公司2019年10月24日签发文件调整何桂清的工作岗为营业员，何桂清不同意该调岗安排，坚持在原岗位打卡至2019年11月2日，后未到原岗位打卡也未到公司上班；后2020年1月2日发文将何桂清岗位调整为综合专员，并向其送达《通知函》，载明岗位职责包括其原库工岗位职责，何桂清坚持不到新岗位履职，也不到公司上班，国美公司根据何桂清签字确认学习过的《2019版V1.0》第5.4.5条、双方劳动合同第二十三条之约定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，于2020年2月22日解除与何桂清的劳动合同，符合法律规定。故何桂清该项请求于法无据，本院不予支持。 关于何桂清要求国美公司支付未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。因双方于2019年9月30日签订了无固定期限劳动合同，该项主张与本案查明事实不符，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于何桂清要求国美公司按原岗位实发工资标准足额支付2019年11月至2020年2月22日的工资。何桂清自国美公司2019年10月24日作出调岗安排后，因不同意调岗，坚持在原岗位打卡至2019年11月2日，后未再到原岗位打卡也未到公司上班，双方确认劳动合同于2020年2月22日解除，因此期间何桂清未提供正常劳动，国美公司应当按照郫都区最低工资标准按月发放其该期间的工资。本院依法确认该金额为6690.34元（1780元/月×3月+1780元/月÷29天×22天），扣减国美公司已经支付的1156.58元，还应当支付5533.76元。 关于何桂清要求国美公司支付未休年休假（15天）的工资。何桂清2010年9月17日入职国美公司，按照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，何桂清2018、2019年度带薪年休假分别为5天，2020年度带薪年休假折算为0.73天（53天÷365天×5天）；因2020年度折算后不足1整天，故不应支付其2020年度带薪年休假工资。国美公司未提供证据证明其已安排何桂清休2018、2019年度带薪年休假，也未举证证明其已经发放何桂清带薪年休假工资，虽其提供请假申请单等证据拟证明何桂清以离职销假方式休带薪年休假，但不能证明该申请单系何桂清本人申请且同意，本院不予支持，故国美公司应当支付何桂清2018年度、2019年度共10天带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，本院依法确认该金额为：2663.44元（2896.49元/月÷21.75天×10天×200%）。 关于何桂清要求国美公司支付2019年11月至2020年2月22日应得工资总收入25%的赔偿费用、春节福利费，无法律依据，本院不予支持。 关于何桂清要求国美公司补缴2010年9、10月、2020年1、2月的社会保险，2010年9月至12月、2020年1、2月的住房公积金，因征缴社会保险费及公积金缴纳不属于人民法院处理范围，本院不予处理。 据此，依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告（原告）成都国美电器有限公司在本判决生效之日起十日内向原告（被告）何桂清支付2019年11月至2020年2月22日工资5533.76元； 二、被告（原告）成都国美电器有限公司在本判决生效之日起十日内向原告（被告）何桂清支付2018年度、2019年度未休年休假工资2663.44元； 三、驳回原告（被告）何桂清其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）成都国美电器有限公司的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告（原告）成都国美电器有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 朱成均 二〇二〇年十月二十一日 法官助理 彭海霞 书 记 员 陈 茜