贵州省紫云苗族布依族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0425民初1304号 原告：贵州省优纤贝农业产业链有限公司，住所：贵州省紫云苗族布依族自治县石头寨优纤贝孵化园，统一社会信用代码： 91520425MA6E848W8K。 法定代表人：刘钦平，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈汝昌，系贵州袭明律师事务所律师。 代理权限：特别授权代理。 委托诉讼代理人：王梦云，系贵州袭明律师事务所实习律师。 代理权限：一般诉讼代理。 被告：王林方，男，1997年3月8日生，汉族，户籍所在地：湖南省祁东县，现住贵州省紫云苗族布依族自治县。 委托诉讼代理人：陈德林，系贵州格凸律师事务所律师。 代理权限：特别授权代理。 原告贵州省优纤贝农业产业链有限公司与被告王林方劳动争议一案，本院于2020年7月31日立案后，依法由审判员田中志适用简易程序独任审判，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告贵州省优纤贝农业产业链有限公司的代理人陈汝昌、王梦云和被告王林方及其代理人陈德林到庭参加诉讼。本案现已 审理终结。 原告贵州省优纤贝农业产业链有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决撤销紫云苗族布依族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的“紫劳人仲裁字（2020）9号仲裁裁定书”第一项；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、被告到原告单位应聘后，于2018年10月被原告聘用处理文字方面的工作。原告得知被告之前与深圳优纤贝食品智慧链管理有限公司（以下简称“深圳智慧公司”）存在劳动合同关系，要求其与深圳智慧公司解除劳动合同关系，以便及时与其签订书面劳动合同。但被告至自动离职时仍未向原告提交与深圳智慧公司解除劳动关系的凭证。在仲裁中，原告调取被告与深圳智慧公司签订的劳动合同，其合同期限为2018年3月12日至2021年3月11日，2020年6月被告自动离职后向紫云苗族布依族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付因未签订书面劳动合同的双倍工资。2、裁决结果及理由，“紫劳人仲裁字（2020）9号仲裁裁决书”第一项裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资63822元。其理由为原告未举证证明曾要求被告与深圳智慧公司解除劳动合同，应承担举证不利的后果。3、请求撤销的理由，职工进入新的用人单位前应与原用人单位解除劳动合同，方可与新的用人单位签订劳动合同，这是法律的规定。向新用人单位如实告知与原用人单位是否存在劳动关系，并提供与原用人单位解除劳动关系的证明，是职工应尽的诚实信用的基本要求，也是最起码的道德要求，无须用人单位对其提出要求。用人单位的提示，是用人单位催促其履行法定义务，而不能理解为用人单位应当履行的告 知义务，更不能理解为如果用人单位未履行该告知义务，则应承担相应的赔偿责任。就本案而言，被告王林方未与深圳智慧公司解除劳动关系，原告得知后要求其先与该公司解除劳动关系，再与原告签订劳动合同，其要求具有法律依据。这是被告王林方应当自觉履行的法定义务，原告没有向其提出要求的法定义务。被告王林方与深圳智慧公司解除劳动合同的行为，只有其本人能够为之，不具有可替代性。仲裁裁决以原告未举证证明曾经要求被告王林方履行解除与深圳智慧公司的劳动合同，而裁决原告向被告支付双倍工资，显然是将被告王林方应当履行的法定义务转嫁为原告的告知义务，不但于法无据，另一方面还怂恿被告“违背诚实信用”受益，将产生极为负面的指导作用，为此诉至法院，提出如前诉请。 被告王林方辩称：1、原告是一个独立的公司法人，深圳智慧公司也是独立的法人，被告与深圳智慧公司签订的合同与原告毫无关联性；2、虽然前述两个公司都是独立的法人，但两个公司的投资人和管理人都是有关联性，因此在深圳智慧公司签订的合同不等于与原告应当和被告签订合同，而与深圳智慧公司的合同并没有关联性。3、没有相关法律规定劳动者在未与其他用人单位解除合同前不得与其他用人单位签订合同的禁止性法律规定，根据劳动合同法的相关规定，劳动者有合同的权利，因此原告应当依法与被告签订劳动合同，原告未与被告签订劳动合同而用工长达1年9个月，2020年6月原告以非法定理由辞退被告应当依照法律的规定支付被告双倍工资解除劳动补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行 了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告提交的营业执照、代表人证明、身份证、劳动合同、深圳智慧公司员工入职登记表、入职承诺书、保密合同、员工转正申请表，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告提交的贵州公司职工入职登记表，证明被告于2018 10月12日在原告处工作，从事平面设计工作的事实。职工入职登记表是被告在入职之前自己提交的申请，工资是6000元到职时间是2018年9月1日，填表时间是2018年10月12日被告是否入职是需要公司审核，公司审核后2018年10月16日决定录用，最快到职日是被告的承诺；表是公司设计。被告质证称，真实性无异议；但入职登记表是在原告用工期间2018年10月12日签订，登记表记载到职时间2018年9月1日，证明原告与被告劳动关系存在时间是2018年9月1日。同时，该入职表上明确记录被告到手工资是5802元。本院经审查认为，入职登记表能够证实原、被告建立劳动关系，虽然签字时间是在10月，但结合工资发放时间，2018年10月18日被告收到原告转账的5802元，与约定工资一致，能够说明被告已经工作一个月以上，故此应认定为被告2018年9月入职，故对原告的证明目的不予采纳。 2、原告提交的仲裁裁定书，证明该裁定书判定原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资，违背法律规定，应予撤销。被告质证称，仲裁认定双倍工资没有意见；劳动合同法第七条规定从用工之日起就要与劳动者进行劳动合同关系，并非有了劳动关系以后才签订劳动合同，而是在签订劳动合同后才入职，原告向法 庭提交的这些规定审查义务是在用人单位，用人单位没有进行任何审查就已经录用，所以原告方所依据的法条不适用于本案的情况，且被告从深圳智慧公司到原告单位工作的事实原告公司是知晓的。本院经审查认为，该仲裁裁决书仅能证明双方发生劳动争议仲裁的经过及结果，至于裁决结果是否违法不在此赘述。 3、被告提交的通话录音文字版（当庭播放手机通话录音）、辞退通知书，证明原告方违反规定克扣劳动者工资并不依法缴纳社保，被告对此做法提出异议，原告方就以此为借口解除双方劳动合同关系。录音是我反映问题时他们通话，我在旁边用手机录音。辞退通知书是原告本公司主任侯天毕盖章，内容是办公室主任叫我打的。原告质证称，无法核实通话录音的真实性，如果通话的人员没有允许，录音证据来源不合法；与本案不具有关联性，与原告的诉讼请求和今天庭审中的归纳争议焦点都不一致，辞退通知书公章不是我们加盖，但公章是真实，公章是被告自行加盖，辞退通知书的内容也不是事实，在另外一个案件中可以得到证实。本院经审查认为，通话录音来源不合法，不予采纳。对于辞退通知书，虽然原告不认可公章系其所盖，但根据单位相关制度，对于公章负有保管义务，若被告不认可是由公司盖章，应当负相关的责任，该证据能达到被告的证明目的，故对该证据的真实性及被告的证明目的予以认定。 4、被告提交的钉钉打卡记录、微信聊天截图，证明2020年5月29日至2020年6月1日被告在原告处上班，微信聊天记录是和办公室侯主任和电商处负责人王开平。原告质证称，该组证据没有意见，被告提交的辞退通知书是2020年5月25日办理， 但在5月29日和6月1日被告还在公司上班，说明公司并没有辞退被告。被告陈述，我在被辞退后原告没有安排人员和我交接手续，所以我上班是为了等公司安排人员和我进行交接。本院经审查认为，原告对该证据真实性无异议，对被告的证明目的予以认定，对于原告的辩解被告做出说明系等待交接，对原告的辩解不予采信。 5、被告提交的网上银行单子回单，证明被告月工资为5802元和入职时间2018年9月1日工作后发放工资。原告质证称，无异议，但被告入职的时间是2018年10月12日。本院经审查认为，2018年10月18日被告收到原告转账的5802元，与约定工资吻合，能够说明被告已经工作一个月以上，故此应认定为被告2018年9月入职，对被告的证明目的予以采纳。 6、被告提交的深圳优纤贝食品智慧链管理有限公司（法人杨述均是股东）、贵州省优纤贝生物科技有限公司（法人刘钦平，杨述均是股东之一也是高级管理人员）、贵州省优纤贝农业产业链有限公司（法人刘钦平，杨述均是股东之一也是管理人员）、企业信用信息公示报告，证明三公司之间法人、股东是相关联系，相互之间是交叉的；原告方不知被告在深圳优纤贝食品智慧链管理有限公司签订有劳动合同辩解不成立，被告到原告公司上班原告是明知被告与深圳公司签订有劳动合同。原告质证称，原告所举证据（贵州产业链公司）与本案没有关联性；对被告所举的企业证据的三性没有异议，但是三个公司不存在关联和交叉，只能证明杨述均是公司股东，如果是交叉应当是管理人员才叫交叉，如果同在原告公司和深圳智慧公司的法人和股东交叉才成立。被 告与深圳智慧公司签订劳动合同事实不持异议，在被告入职之后原告要求签订劳动合同被告告知才知道，且在入职申请中隐瞒了这个事情。本院经审查认为，企业信用信息公示报告显示，杨述均系深圳优纤贝食品智慧链管理有限公司股东，任职总经理；杨述均也是贵州省优纤贝农业产业链有限公司股东，任职总经理；贵州省优纤贝生物科技有限公司与本案无关联性其证明内容不予采信。 本院经审理认定事实如下：原、被告双方未签订劳动合同，被告于2018年9月到原告公司上班，同年10月份双方办理入职手续，原告公司在入职审查上确定被告工资为5802元。2020年5月25日被告打印了辞退通知书，由原告办公室工作人员盖章，被告于2020年6月1日交接工作后离职。2020年7月21日经紫云自治县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，作出紫劳人仲裁字（2020）9号裁决书，仲裁结果为：一、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额共计人民币63822元。二、驳回申请人的仲裁请求。该裁决书已明确：本裁决为非终局裁决，双方当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内可向紫云自治县人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。原告不服该裁定，于2020年7月31日诉至本院，要求撤销紫劳人仲裁字（2020）9号裁决书第一项。 2018年3月12日，被告与深圳优纤贝食品智慧链管理有限公司签订劳动合同，劳动合同期限从2018年3月12日起至2021 3月11日止；工作内容为网页设计师，工作地点甲方指定工作地点。同年7月初深圳公司领导杨述均因公司项目工作需要安 排其到贵州省贵阳市班，时间是2018年7月11日至2018年8月30日；后杨述均叫被告到紫云县贵州省优纤贝农业产业链有限公司上班。深圳优纤贝食品智慧链管理有限公司一直为被告缴纳社保至2020年5月份。 杨述均系深圳优纤贝食品智慧链管理有限公司股东，任职总经理；杨述均也是贵州省优纤贝农业产业链有限公司股东，任职总经理。 本案争议焦点是：1、原、被告是否应当签订劳动合同，如不签订被告的请求是否得到支持；2、深圳智慧公司与原告的关联性，这种关联性是否导致必须要签订劳动合同；3、被告与深圳公司签有劳动合同，在合同期内在其他单位应聘是否要签订劳动合同。 本院认为，紫云自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年 7月21日作出的紫劳人仲裁字（2020）9号裁决书为非终局裁定。非终局裁决是指收到仲裁裁决后不服的，双方当事人均有权在法律规定期限内向人民法院起诉，当事人享有的是起诉权，并不是起诉请求撤销仲裁裁决。原告的诉讼请求“撤销紫云苗族布依族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的紫劳人仲裁字（2020）9号仲裁裁定书第一项”不当，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、第五十条之规定，判决如下： 驳回原告贵州省优纤贝农业产业链有限公司的诉讼请求。案件诉讼费已减半收取5元，由原告贵州省优纤贝农业产业 链有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。 审判员  田中志 二〇二〇年十月十九日 法官助理高龚娴 书记员邵云