江苏省宿迁市宿豫区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1311民初1039号原告：章傲龙，男，1995年10月16日出生，居民，住沭阳县。委托诉讼代理人：梁淮保，江苏怀容律师事务所律师。被告：王雷，男，1986年3月4日出生，居民，住宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：姜亚春、吴倩倩，江苏广陆律师事务所律师。原告章傲龙与被告王雷提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，后因案情需要转为普通程序审理。原告章傲龙委托诉讼代理人梁淮保、被告王雷及其委托诉讼代理人姜亚春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告章傲龙向本院提出诉讼请求：判令被告先行赔偿原告医疗费、误工费253852.01元，并承担本案的诉讼费用。诉讼过程中，原告将诉讼请求变更为：要求被告王雷赔偿医疗费137002.01元。事实和理由：2019年10月17日，原告受被告雇用，先后到山东省沂源县和商河县工作，主要从事电气设备安装，劳动报酬为每天300元。2019年10月31日，原告在位于山东商河县山东力诺特种玻璃股份有限公司工地从事安装工作时，不慎从高处踩空跌落地面，后被送入山东省医学科学院附属医院抢救治疗，后因经济困难，转回沭阳县建陵医院治疗，再因经济困难，被迫出院回家休养。经诊断，原告因涉案事故，致：1.腰1椎体爆裂性骨折、脊髓损伤并不全瘫；2.骨盆骨折、右侧耻骨骨折、右侧坐骨骨折、骶骨骨折；3.右踝关节开放性外伤、右踝关节开放性脱位、右内踝骨折、右距骨开放性骨折并脱位、右足骰骨、楔骨、舟骨折；4.左踝关节开放性外伤、左跟骨开放性粉碎性骨折、左腓骨远端骨折；5.创伤性湿肺；6.右手皮肤软组织挫裂伤等。原告在山东省医学科学院附属医院住院治疗49天，在沭阳县建陵医院住院治疗11天，分别住院费损失为224762.51元和7489.50元。因伤势太重，原告住院及现时在家休养期间至少两人护理，截止2020年1月10日，原告另有误工费损失21600元。原告伤情需住院治疗，但被告只是在山东省医学科学院附属医院住院治疗期间支付部分医疗费用后，拒绝继续支付治疗费用。原告认为，被告和原告之间存在雇佣关系，原告从事雇佣劳动过程中受到伤害，被告应依法承担民事责任。原告为继续治疗，特先行提出前述请求（其他权利另行主张），请依法审理。被告王雷辩称，1.本案为虚假诉讼，原告的诉讼请求没有事实依据和法律基础。本案中，原告的伤害情况是由其自身故意造成的，属于自杀自残行为，其行为与被告没有任何关联，如果原告及原告代理人存在虚假陈述、虚假诉讼情形，请法院依法予以处罚。2.本案原告起诉主体错误，原告应该以上海羽泽自动化控制系统有限公司（以下简称羽泽公司）作为被告，该公司成立于2013年6月25日，被告为法定代表人。2019年10月26日，羽泽公司与山东骄杨环保科技有限公司（以下简称骄杨公司）签订《产品销售合同》，合同约定由羽泽公司对位于山东淄博的骄杨公司销售并安装自动化控制系统。于是，羽泽公司负责人带领工人王某与原告前往该工地施工。证人王某述称，被告王雷与证人系叔侄关系，事故发生于山东力诺特玻璃有限公司工地，羽泽公司负责该工地除尘、脱硝、脱硫环保设备的安装工作，现场由证人负责，原告在该工地做与证人相某,4工作。原告从除尘塔上坠落后，曾告诉证人说其欠网络贷款太多了，被逼的不行了，是自己从除尘塔上跳下去的。证人的工资是原告通过银行转账或微信转账的方式发放的，原告的工资应该按照点工计算的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，即原被告之间的微信聊天记录、原告父亲与被告王雷之间的电话通话录音、事发前原告工作地点的监控录像、被告已支付医疗费数额116850元、公安机关的调查材料及原告就医材料等，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，即羽泽公司与骄杨公司所签订的《产品销售合同》、原告是否为故意行为、是否存在过错等事实，待本院综合分析后予以认定。针对原告是否为故意行为，被告对原告于事故发生前所使用的手机中记载的内容进行还原提起司法鉴定申请，本院依法委托了南京东南司法鉴定中心进行还原鉴定，鉴定结论为：检材手机中提取短消息14条，恢复短信息18条；提取微信信息1562条，恢复微信信息73条；提取834条通话记录，恢复通话记录0条。本案争议焦点为：一、原被告之间是否存在雇佣关系？二、原告损伤是否为其故意？三、原告是否存在过错？如果存在，过错的程度？关于争议焦点一，本院认为，雇佣关系是指雇主和受雇人达成口头或书面约定，受雇人定期或不定期向雇佣人提供劳务，由雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。同时，雇佣关系具有受雇人受雇佣人指挥、管理、监督等特征。本案中，原告到涉案工地工作，听从于被告王雷个人指示，工资发放也来源于王雷个人，故对雇佣关系存在于王雷与原告之间，本院予以认定。至于被告辩称涉案工程系以其为法定代表人的羽泽公司承揽，该公司应为原告雇主的意见，本院认为，雇佣关系应严格按照其特点予以认定，羽泽公司与骄杨公司存在合同关系之事实，不能达到被告该证明目的。关于争议焦点二，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告称原告损伤系其自身故意造成的，应提供证据予以证实，就该事实，被告提供的原告受伤前的工作现场录像，无原告故意之行为，同时，根据被告所提起的对原告所使用的手机内容进行恢复还原鉴定结论，该手机内也无能够证明原告故意为之的内容存在。被告以事发前监控录像记录的，原告存在位于高处在未采取保护措施情形下向下张望、长时间打电话、欠付贷款等现象，予以证实原告系故意跳下受伤，该事实属被告推测。同时，在事发次日，被告王雷及证人王某在公安机关对其询问时，均未向公安机关提及该事实，故对被告辩称系原告故意造成其自身损失的意见，本院不予采信。关于争议焦点三，原告作为完全民事行为能力人，应该能够预见其自身和所处构造物在均无安全保护设施情况下，在该构造物平台上来回走动、长时间接打电话可能产生的严重后果，而原告未能尽到注意、谨慎义务，存在重大过失，对造成的损失，应承担相应的法律后果。就原告该过错程度，本院结合原告于事发前的工作状态、事发时工作位置、原被告双方对佩戴安全装备的庭审陈述等因素，酌情减轻被告对原告30%的赔偿责任。关于被告王雷提出反诉要求原告返还前期支付的医疗费用116850元，基于在本案诉讼标的中应一并处理，故不另作理涉。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：被告王雷于本判决生效后七日内支付原告章傲龙医疗费60846元（253852元×70%-116850元，取整）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费786元，反诉费685元，合计1471元，由被告王雷负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审 判 长  王守东人民陪审员  吴新品人民陪审员  姚京川二〇二〇年十月十九日书 记 员  王雪龙附录一、法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。二、申请执行本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。申请执行的期间为二年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。逾期申请的，人民法院不予立案执行。