安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0121民初3402号原告：合肥银鸿汽车配件有限公司，住所地安徽省长丰县岗集镇工业园，统一社会信用代码91340121059720491H。法定代表人：朱强力，董事长。委托诉讼代理人：郑贤奇，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。被告：陈昌菊，女，1960年10月5日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：吴勇，长丰县水湖镇法律服务所法律工作者。原告合肥银鸿汽车配件有限公司与被告陈昌菊劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥银鸿汽车配件有限公司的委托诉讼代理人郑贤奇和被告陈昌菊及其委托诉讼代理人吴勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合肥银鸿汽车配件有限公司向本院提出诉讼请求：1.不服长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁(2020)长劳人仲案字第68号民事裁决,支付给陈昌菊一次性伤残补助金32900元，一次性工伤医疗补助金25732元(6433×4)，住院护理费4356元，停工留薪工资14100元,伙食补助费400元。2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由:2020年6月22日,长丰县劳动人事争议仲裁委员会(2020)长劳人仲案字第68号民事裁决支付陈昌菊因工负伤的赔偿十级伤残的标准过高,不符合相关法律规定。故诉至法院给予依法判决。被告陈昌菊辩称，驳回原告诉请。1.原告所陈述的理由没有法律依据和事实依据；2.原告诉请认为被告十级伤残标准过高，在规定期限内，原告未向因工负伤劳动能力鉴定结论书提出重新申请鉴定，那么代表原告认可该鉴定结论书，所以长丰县劳动仲裁委作出裁决，其中依据被告因工负伤伤情构成十级伤残标准，予以裁决是正确的。所以原告的诉请应予驳回。原告合肥银鸿汽车配件有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.仲裁裁决书，证明不同意长丰县劳动人事争议仲裁委裁决赔偿数额；2.认定工伤决定书复印件、因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件，证明工伤、伤残等级的真实性；3.营业执照复印件、法定代表人身份证明，证明企业的主体资格。被告陈昌菊围绕自己的诉讼请求未向本院提供证据。被告陈昌菊对原告合肥银鸿汽车配件有限公司所举证据质证意见如下：1.对证据1三性无异议，但是对证明目的有异议，但是该裁决所依据的相关事实和法律规定均无瑕疵，所以原告单方的不同意，没有事实和法律依据；2.对证据2三性无异议，我方认为这组证据通过国家劳动管理部门及相关的具备国家赋予资质的鉴定机构出具的，具备法律效力。该组证据能够证明被告在为原告工作期间受伤，以及丧失劳动能力等级；3.对证据3无异议。本院经审查认为原告合肥银鸿汽车配件有限公司所举证据1、2、3具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：被告陈昌菊于2017年11月到原告合肥银鸿汽车配件有限公司上班，岗位为操作工。2019年3月9日上午9：30分左右，被告陈昌菊在单位上班时不慎被机械压伤右手，致右示、中指指端缺损。被告陈昌菊受伤后住院治疗20天。住院期间，原告合肥银鸿汽车配件有限公司未派专人护理，未支付住院期间伙食补助费，未支付停工留薪期工资。2019年8月2日，被告陈昌菊所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年9月26日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为十级。被告陈昌菊受伤前平均工资约为4700元。被告陈昌菊因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月22日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]长劳人仲案字第68号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人合肥银鸿汽车配件有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人陈昌菊：1、一次性伤残补助金32900元（4700×7）；2、一次性工伤医疗补助金：25732元（6433×4）；3、住院护理费：4356元（5921元÷21.75×80%×20）；4、停工留薪期工资：14100元（4700元×3）；5、伙食补助费：400元（20元×20）。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告合肥银鸿汽车配件有限公司不服部分裁决诉讼来院。本院认为，被告陈昌菊是原告合肥银鸿汽车配件有限公司的职工，在上班时不慎被机械压伤右手，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级。被告陈昌菊依法有权享受相关工伤待遇。原告合肥银鸿汽车配件有限公司应支付给被告陈昌菊的各项费用本院核定如下：一次性伤残补助金32900元（4700元×7）、一次性工伤医疗补助金25732元（6433元×4）、住院护理费4356元（5921元÷21.75×80%×20）、停工留薪期工资14100元（4700元×3）、伙食补助费400元（20元×20），合计77488元。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决第三项（实际为第二项），即驳回申请人其他仲裁请求。原、被告双方未起诉。该部分裁决事项符合事实和法律规定，本院依法予以确认。原告合肥银鸿汽车配件有限公司不服长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁(2020)长劳人仲案字第68号民事裁决,支付给陈昌菊一次性伤残补助金32900元，一次性工伤医疗补助金25732元(6433×4)，住院护理费4356元，停工留薪工资14100元,伙食补助费400元的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告合肥银鸿汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈昌菊一次性伤残补助金32900元、一次性工伤医疗补助金25732元、住院护理费4356元、停工留薪期工资14100元、伙食补助费400元，合计77488元；二、驳回原告合肥银鸿汽车配件有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥银鸿汽车配件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。审判员  朱晓东二〇二〇年十月九日书记员  徐文静附相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0121民初3402号原告：合肥银鸿汽车配件有限公司，住所地安徽省长丰县岗集镇工业园，统一社会信用代码91340121059720491H。法定代表人：朱强力，董事长。委托诉讼代理人：郑贤奇，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。被告：陈昌菊，女，1960年10月5日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：吴勇，长丰县水湖镇法律服务所法律工作者。原告合肥银鸿汽车配件有限公司与被告陈昌菊劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥银鸿汽车配件有限公司的委托诉讼代理人郑贤奇和被告陈昌菊及其委托诉讼代理人吴勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合肥银鸿汽车配件有限公司向本院提出诉讼请求：1.不服长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁(2020)长劳人仲案字第68号民事裁决,支付给陈昌菊一次性伤残补助金32900元，一次性工伤医疗补助金25732元(6433×4)，住院护理费4356元，停工留薪工资14100元,伙食补助费400元。2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由:2020年6月22日,长丰县劳动人事争议仲裁委员会(2020)长劳人仲案字第68号民事裁决支付陈昌菊因工负伤的赔偿十级伤残的标准过高,不符合相关法律规定。故诉至法院给予依法判决。被告陈昌菊辩称，驳回原告诉请。1.原告所陈述的理由没有法律依据和事实依据；2.原告诉请认为被告十级伤残标准过高，在规定期限内，原告未向因工负伤劳动能力鉴定结论书提出重新申请鉴定，那么代表原告认可该鉴定结论书，所以长丰县劳动仲裁委作出裁决，其中依据被告因工负伤伤情构成十级伤残标准，予以裁决是正确的。所以原告的诉请应予驳回。原告合肥银鸿汽车配件有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.仲裁裁决书，证明不同意长丰县劳动人事争议仲裁委裁决赔偿数额；2.认定工伤决定书复印件、因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件，证明工伤、伤残等级的真实性；3.营业执照复印件、法定代表人身份证明，证明企业的主体资格。被告陈昌菊围绕自己的诉讼请求未向本院提供证据。被告陈昌菊对原告合肥银鸿汽车配件有限公司所举证据质证意见如下：1.对证据1三性无异议，但是对证明目的有异议，但是该裁决所依据的相关事实和法律规定均无瑕疵，所以原告单方的不同意，没有事实和法律依据；2.对证据2三性无异议，我方认为这组证据通过国家劳动管理部门及相关的具备国家赋予资质的鉴定机构出具的，具备法律效力。该组证据能够证明被告在为原告工作期间受伤，以及丧失劳动能力等级；3.对证据3无异议。本院经审查认为原告合肥银鸿汽车配件有限公司所举证据1、2、3具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：被告陈昌菊于2017年11月到原告合肥银鸿汽车配件有限公司上班，岗位为操作工。2019年3月9日上午9：30分左右，被告陈昌菊在单位上班时不慎被机械压伤右手，致右示、中指指端缺损。被告陈昌菊受伤后住院治疗20天。住院期间，原告合肥银鸿汽车配件有限公司未派专人护理，未支付住院期间伙食补助费，未支付停工留薪期工资。2019年8月2日，被告陈昌菊所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年9月26日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为十级。被告陈昌菊受伤前平均工资约为4700元。被告陈昌菊因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月22日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]长劳人仲案字第68号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人合肥银鸿汽车配件有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人陈昌菊：1、一次性伤残补助金32900元（4700×7）；2、一次性工伤医疗补助金：25732元（6433×4）；3、住院护理费：4356元（5921元÷21.75×80%×20）；4、停工留薪期工资：14100元（4700元×3）；5、伙食补助费：400元（20元×20）。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告合肥银鸿汽车配件有限公司不服部分裁决诉讼来院。本院认为，被告陈昌菊是原告合肥银鸿汽车配件有限公司的职工，在上班时不慎被机械压伤右手，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级。被告陈昌菊依法有权享受相关工伤待遇。原告合肥银鸿汽车配件有限公司应支付给被告陈昌菊的各项费用本院核定如下：一次性伤残补助金32900元（4700元×7）、一次性工伤医疗补助金25732元（6433元×4）、住院护理费4356元（5921元÷21.75×80%×20）、停工留薪期工资14100元（4700元×3）、伙食补助费400元（20元×20），合计77488元。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决第三项（实际为第二项），即驳回申请人其他仲裁请求。原、被告双方未起诉。该部分裁决事项符合事实和法律规定，本院依法予以确认。原告合肥银鸿汽车配件有限公司不服长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁(2020)长劳人仲案字第68号民事裁决,支付给陈昌菊一次性伤残补助金32900元，一次性工伤医疗补助金25732元(6433×4)，住院护理费4356元，停工留薪工资14100元,伙食补助费400元的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告合肥银鸿汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈昌菊一次性伤残补助金32900元、一次性工伤医疗补助金25732元、住院护理费4356元、停工留薪期工资14100元、伙食补助费400元，合计77488元；二、驳回原告合肥银鸿汽车配件有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥银鸿汽车配件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。审判员  朱晓东二〇二〇年十月九日书记员  徐文静附相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。