苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0508民初2932号 原告：丁传忠，男，1977年9月28日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：鲍南超，江苏仲梁禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张敏学，江苏仲梁禾律师事务所律师。 被告：上海熊猫机械(集团)有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州市富仁坊巷65号(金鼎中心)南302、303。 负责人：杜鑫。 委托诉讼代理人：陈现安，江苏良翰律师事务所律师。委托诉讼代理人：贲琳，江苏良翰律师事务所律师。 原告丁传忠与被告上海熊猫机械(集团)有限公司苏州分公司(以下简称熊猫机械公司苏州分公司)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月15日、7月29日、9月18日公开开庭进行了审理。原告丁传忠及其委托诉讼代理人鲍南超、张敏学、被告熊猫机械公司苏州分公司的负责人杜鑫、委托诉讼代理人陈现安、贲琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁传忠向本院提出诉讼请求：一、判决被告立即支付拖欠原告加班工资89588.39元。二、判决被告支付拖欠原告绩效工资153397元(2009年39582元、2012年20000元、2014年12500元、2016年6000元、2019年75315元)。三、判决被告向原告支付经济补偿金281895.65元。四、判决被告支付原告高温补贴6400元(200元/月×4个月×8个月)。五、判决被告补偿原告未休带薪年休假20070元。六、本案诉讼费用由被告承担。原告书面变更诉讼请求为：加班工资金额变更为330555.88元，拖欠工资金额变更为115915元，经济补偿金金额变更为240328.13元，未休年休假工资金额变更为86494.25元。审理中，原告丁传忠又最后明确2012年工资主张20000元，2014年工资主张12500元，2016年工资主张15000元，2019年工资主张73600元，2009年绩效工资不再主张。事实和理由：2008年1月，原告进入被告公司从事技术员岗位，双方约定标准工作时长8小时，绩效工资为公司每年签单额以任务书中约定金额为基数，每超过约定金额一个梯度，年薪增加相应数额。被告公司长期以各种理由拖欠原告加班工资及绩效工资，被告多次就加班工资及绩效工资一事与被告公司负责人沟通未果。原告于2020年离职，并向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告公司支付相关工资并支付经济补偿金，现姑苏区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月3日作出姑劳人仲案字【2020】第124仲裁裁决书，裁决以加班工资经过仲裁时效为由，对原告所有请求不予支持。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求法院依法判决。 被告熊猫机械公司苏州分公司辩称，1、被告并未拖欠克扣原告加班工资，首先，原告属于管理人员，在年薪中已经考虑了加班情况，并不存在加班工资，其次，劳动争议仲裁时效为1年，原告主张的2018年及之前的加班工资已经超过时效，不应理会。最后根据原告参加培训的内控制度，即使存在加班，也应当在本年度调休完毕。2019年、2020年的加班，被告均已经安排调休。2、绩效工资，被告并未拖欠克扣原告绩效工资，首先，原告主张的2009年、2012年、2014年、2016年均已经过了诉讼时效，不应当理会。其次，根据原告在仲裁时认可其实行年薪制，只要完成一定的任务，年薪足额发放即可。根据被告2019年完成的总签单额5011万元，被告已经足额发放了原告的年薪，不存在克扣拖欠的情况。提请法庭注意，原告在仲裁时主张2019年拖欠的绩效是29000元，在一审中主张绩效差额75315元，已经超过仲裁时的主张范围，故被告认为应当不予理涉。3、原告向被告寄送被迫解除劳动合同通知书，理由是未如实缴纳社保、单位克扣绩效工资，未支付加班费，被告认为被告已经开立社保账户，至于缴费基数的问题，应向相关的其他机关维权，并不属于法院审理范围。而且我们已经说明已经足额发放原告年薪。关于加班费，根据最高院的相关规定，只有被告拒不支付，原告以这个理由提出辞职，才有可能获得支持。但被告并不存在拒不支付加班费的情况，所以我方认为不存在经济补偿金。4、原告的岗位职责并不包含高温作业的内容，原告主要参与标书制作等室内工作，被告也没有将原告派往露天的高温环境工作，故不存在高温费。5、带薪年假问题，原告主张2018年及之前的带薪年假已经过诉讼时效，原告认可其2019年年休假已经休过。所以不存在未休年休工资。请法院驳回原告的全部诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、EMS快递单、社保缴纳记录、OA系统截图打印件、数据表打印件、分公司营业状况表打印件、微信聊天记录截图、员工加班申请单、申请表、钉钉记录截图、2019年国庆放假通知、银行流水、被迫解除劳动关系通知、劳动合同、离职前两年半工资和社保统计表、技术主管任务书、调休情况汇总表、疫情延期复工的通知截图、苏州市相关文件、原告工作的环境照片、2019年有效签单额统计表、证人证言等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告丁传忠曾系被告熊猫机械公司苏州分公司（成立于2009年4月10日，曾用名上海熊猫机械集团有限公司苏州第一分公司）员工，最后上班时间为2020年2月26日，2月27日至3月7日为调休时间。2020年3月4日，丁传忠向熊猫机械公司苏州分公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，以熊猫机械公司苏州分公司未按照法律规定缴纳社会保险，无故克扣本人薪酬工资、绩效工资，未按规定处理加班事宜等解除劳动关系。2009年7月开始，被告熊猫机械公司苏州分公司为丁传忠缴纳社会保险直至双方劳动关系解除。2009年3月至2009年6月，上海熊猫机械集团永盛水设备有限公司苏州分公司为丁传忠缴纳社会保险。 经查，上海熊猫机械集团永盛水设备有限公司苏州分公司和熊猫机械公司苏州分公司同属于熊猫机械公司。2008年1月1日，上海熊猫机械集团永盛水设备有限公司苏州分公司（2006年9月13日设立，2009年6月15日注销，负责人涂斌，地址富仁坊65号金鼎中心南502室）与丁传忠签订任务书一份，约定了岗位职责、工资待遇等。2011年1月1日，被告熊猫机械公司苏州分公司与原告丁传忠签订任务书，也约定了岗位职责、工资待遇等。 2012年1月1日，被告熊猫机械公司苏州分公司（甲方）与原告丁传忠（乙方）签订任务书，约定了岗位职责、工资待遇等，同时约定年薪=年度公司有效签单满4000万，乙方年薪8万元，有效签单每增加100万，乙方年薪增加2000元。以此类推（有效签单合同额指通过集团合同评审的合同金额）。 2013年1月1日的任务书约定年薪=年度公司有效签单满5500万，乙方年薪12万元，有效签单每增加100万，乙方年薪增加2000元。以此类推（有效签单合同额指通过集团合同评审的合同金额）。 2014年1月1日的任务书，约定年薪=年度公司有效签单小于6100万年薪14.5万元，有效签单每增加100万，乙方年薪增加2500元。（有效签单合同额指通过集团合同评审的合同金额）。 2015年1月1日的任务书约定乙方年薪：是指本年度内技术主管职务总收益（包括月薪），分公司完成有效签单（指通过集团合同评审）小于等于6600万，税前年薪14.5万元；有效签单每增加100万年薪增加2500元；以此类推。乙方年薪除已发放月薪以外部分年终一次性补足。 2016年1月1日的任务书，约定乙方年薪：是指本年度内技术主管职务总收益（包括月薪），分公司完成有效签单（指通过集团合同评审）小于等于6500万，税前年薪14.5万元；有效签单每增加100万年薪增加3000元；以此类推。乙方年薪除已发放月薪以外部分年终一次性补足。 2017年1月1日的任务书，约定乙方年薪：是指本年度内技术主管职务总收益（包括月薪），分公司完成有效签单（指通过集团合同评审）小于等于6500万，税前年薪14.5万元；有效签单每增加100万年薪增加3500元；以此类推。乙方年薪除已发放月薪以外部分年终一次性补足。 2018年1月1日的任务书，约定乙方年薪：是指本年度内技术主管职务总收益（包括月薪），分公司完成有效签单（指通过集团合同评审）小于等于6500万，税前年薪14.5万元；有效签单每增加100万年薪增加3500元；以此类推。乙方年薪除已发放月薪以外部分年终一次性补足。 2019年1月1日的任务书，约定乙方年薪：是指本年度内技术主管职务总收益（包括月薪），分公司完成有效签单（指通过集团合同评审）小于等于4600万，税前年薪14.5万元；有效签单每增加100万年薪增加3500元；以此类推。乙方年薪除已发放月薪以外部分年终一次性补足。 关于工龄和入职时间，原、被告存在争议。丁传忠主张，入职时间是2008年1月1日，当时入职的是上海熊猫机械集团永盛水设备有限公司苏州分公司，刚开始没有签订合同，直到2009年2月23日与永盛签订了第一份劳动合同。2012年1月1日的劳动合同是我和熊猫机械公司苏州分公司签订的。之后就一直是与熊猫机械公司苏州分公司签订。被告熊猫机械公司苏州分公司认可丁传忠的入职时间是2009年7月。因为社保记录是从2009年7月开始缴纳的。但熊猫机械公司苏州分公司未能提供包括入职表在内的丁传忠的相关入职材料。 另查明，关于2012年已发放工资金额：原、被告一致认可交通银行发放50812.4元，建设银行发放24794元，公积金个人负担金额1158元、社保个人负担金额3542.49元。根据税单载明2012年丁传忠个人纳税金额843.63元。熊猫机械公司苏州分公司表示，2013年2月5日杜鑫补发原告差额年薪19006.68元，这笔也是2012年的工资，共计94613.08元。原告丁传忠表示，认可收到19006.68元，但认为19006.68元是和杜鑫的私人往来，但是没有证据。 关于2014年已发放工资金额：原、被告一致认可交通银行发放47224.8元，建设银行发放30419.36元，社保、公积金个人负担金额合计5155.31元，个税金额4.2元。熊猫机械公司苏州分公司表示，2015年2月13日我公司让出纳苏华丽从其个人账户转账给原告丁传忠75654元。2012年和2014年的春节分别是2013年2月10日、2015年2月19日。丁传忠表示，收到了75654元。苏华丽是公司员工，但是她的身份比较多，比如总经理助理、信息员、信息主管、收钱，曾经做过一段时间的财务，时间我不确定。不清楚75654元的性质。2012年6月15日至2017年4月28日期间，我和苏华丽之间的银行流水有2032675元。 关于2016年已发放工资金额：原、被告一致认可交通银行发放42197元，建设银行发放34938元，公积金个人负担金额2592元、社保个人负担金额4470元。个税无记录。熊猫机械公司苏州分公司表示，2017年1月26日，杜鑫发给原告的48000元，但是应该转的金额63000元，差额15000元是应原告的要求直接转给苏华丽15000元。苏华丽自己的金额是6100元，也是在2017年1月26日转的。对于15000元我们没有证据提供，也没有跟苏华丽确认过款项的性质。丁传忠表示，不认可被告公司所说，只收到48000元，没有转给15000元给苏华丽的说法，我从未借过苏华丽钱。 关于2019年已发放工资金额：原、被告一致认可交通银行发放40400元，公积金个人负担金额4800元、社保个人负担金额6360元、个税5290元。建设银行发放98550元。熊猫机械公司苏州分公司表示，交通银行还应当加上2020年2月25日的4000元，是发放的2019年12月的工资，是因为疫情的原因，所以晚发。 再查明，有关熊猫机械公司苏州分公司历年的销售额，原、被告双方存在争议，原告丁传忠主张2011年为3888万元、2012年为5028万元，2013年为5561万元，2014年为6641万元，2015年为6700万元、2016年为6718万元、2017年为3210万元，2018年为3555万元，2019年为7049万元。为此，原告丁传忠提供了OA系统截图打印件（总经理杜鑫OA系统截图）、数据表打印、分公司营业状况表打印件、微信聊天记录截图（与公司行政朱丽君聊天）。 熊猫机械公司苏州分公司表示，章真实性认可，对于OA系统的材料三性均不认可。招标公告认可，确实延期。原告负责保管公司报价及标书相关的印章，可以见他的主管任务书。我们认为这三张纸上的章都是原告自行加盖。我们看这三张投标主体都是集团公司，不可能加盖分公司的章。日期是2020年2月4日，也因为疫情的特殊情况，2月4日可能复工，被告单位也没有复工。我们认为原告单方制作单方加盖印章。关于微信截图，我公司有行政朱某，这个是原告和朱某个人的聊天记录，朱某无法代表单位。是私人之间的对话，说什么我们无法控制。而且没有原件，三性均不认可。 丁传忠补充说明，加盖总公司的章的这份材料是同事给的，具体是谁，不记得了。加盖苏州分公司的这两页的是业务一部的人给我的，具体名字不记得。关于2月4日的问题，开标的时间就是2月4日，所以标书是2月4日。 审理中，熊猫机械公司苏州分公司申请证人薛某出庭作证，证人薛某陈述，我现在被告公司做销售。我和原告是原同事，但是不在一个部门。2020年2月6日确实加班打印了标书。打印的是华元家园项目的标书。2月6日没有全部打完，原告2月6日和我一起打的，当时还有我们部门经理周某。最后用的2月6日打印的去投标，只不过日期上有修改，因为疫情投标延期。分公司营业状况这种公司业绩的材料，基本上每个标都会用到。显示公司有实力参与投标。这份材料我没有特别注意到。制作标书的过程中用到的公司每年业绩的表上盖章，一般都是我们销售盖，技术部门是不会盖章的。我说的这个章是集团给我们公司用于投标的章，与近年项目所在地分公司营业状况上的公章是类似的。分公司的公章是保管在行政处，我们是接触不到的。对于原告提供的微信截图（与行政朱某）。朱某是公司员工，公司企业微信是有的，我们单位给我们发了一个号码注册了用于工作的微信，自己的私人的微信在自己的私人手机上。 又查明，丁传忠主张存在加班工资，但公司从未支付过加班工资，对于向公司主张加班工资的书面证据无法提供，都是口头向领导表达。丁传忠为此提供了加班申请单、申请表等加以证明。熊猫机械公司苏州分公司表示，加班工资要不包含在年薪中，要不就已经调休，不存在加班工资，而且已经过了时效。2018年7月开始，公司采用钉钉考勤，可以查看记录，之前的均为纸质版，现在没有保留。熊猫机械公司苏州分公司为证明其主张，提供了钉钉考勤记录以及调休情况汇总表等证据加以证明。丁传忠对此表示，这些材料均是公司单方面制作，不予认可。 还查明，丁传忠以熊猫机械公司苏州分公司为被申请人向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.要求熊猫机械公司苏州分公司支付2017年工作日加班工资9581.29元、休息日加班工资10921.68元；2018年工作日加班工资4157.68元，休息日加班工资10673.46元；2019年工作日加班工资12723.12元，休息日加班工资23894.64元，法定节假日加班工资4344.48元；2020年工作日加班工资1241.28元，休息日加班工资4603.08无，法定节假日加班工资7447.68元。2.熊猫机械公司苏州分公司支付65天应休未休年休假工资20070元，其中2009年至2017年每年按照5天计算年休假工资，2018年按照10天计算年休假工资，2020年按照10天计算年休假工资。3.要求熊猫机械公司苏州分公司返还2017年8月不合法罚款1000元并进行二倍赔偿共计2000元。4.要求熊猫机械公司苏州分公司支付工作以来克扣的绩效工资，2009年克扣39582元、2012年克扣20000元、2014年克扣12500元、2016年克扣6000元，并进行二倍赔偿。5.要求熊猫机械公司苏州分公司支付2019年1月至12月被无故克扣工资44600元、2019年无故克扣年终绩效工资29000元，并支付相应赔偿金。6.要求熊猫机械公司苏州分公司补交2008年社会保险费等费用，如不能补交则提供年相关保险费用，依法补足工作以来缴纳社保基数，如不能补足则折合人民币支付。7.要求熊猫机械公司苏州分公司支付2008年1月至2009年2月熊猫机械公司苏州分公司未与申请人签定劳动合同的双倍赔偿工资30250元。8.要求熊猫机械公司苏州分公司支付非本职工作外报酬补偿10000元。9.要求熊猫机械公司苏州分公司支付2008年至2020年高温费合计9600元。10.要求熊猫机械公司苏州分公司依法支付经济补偿金281895.65元。11.要求熊猫机械公司苏州分公司支付因本次劳动仲裁产生的误工费9000元、交通费110元、资料费100元合计9210元。2020年6月3日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回丁传忠的所有请求。丁传忠不服，遂诉至本院。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 关于绩效工资。丁传忠和熊猫机械公司苏州分公司对于丁传忠实行年薪制均无异议，双方存在争议的是公司每一年的签单金额以及是否已经足额发放绩效工资。丁传忠提供有关公司签单额的证据彼此间能够相互印证，再结合证人薛某所做陈述，构成一条完整的证据锁链，本院对此予以采信。熊猫机械公司苏州分公司尽管对此不予认可，但未能提供充分反驳证据，应承担相应不利法律后果。故本院认定，2012年、2014年、2016年、2019年，熊猫机械公司苏州分公司应支付丁传忠工资总额分别为100000元、157500元、151000元、229000元。 关于2013年2月5日，杜鑫转账丁传忠19006.68元、2015年2月13日，公司出纳苏华丽转账丁传忠75654元、2017年1月26日，杜鑫转账丁传忠48000元。上述三笔款项的性质，本院认为上述三笔款项的转账时间均为春节前夕，与双方签订的任务书中约定“年终一次性补足”相符合，而且杜鑫为分公司负责人、苏华丽为出纳，其两人代公司转账支付给丁传忠工资差额，具有合理性。故本院认定上述三笔转账系熊猫机械公司苏州分公司支付丁传忠的工资。熊猫机械公司苏州分公司还主张2017年1月，应丁传忠的的要求还转给苏华丽15000元，该15000元也应算作公司支付丁传忠的工资，对此公司并未提供证据证明，且丁传忠不予认可，本院碍难支持。 根据已经查明的通过交通银行、建设银行或者第三人发放给丁传忠的工资、社会保险个人负担金额、公积金个人负担金额、个人所得税等，可以认定，2012年、2014年熊猫机械公司苏州分公司已经足额发放。2016年，原告丁传忠主张差额15000元，符合法律规定，应予以支持；2019年经计算存在差额69600元，2016年和2019年的差额，熊猫机械公司苏州分公司尚需补足丁传忠。 关于经济补偿金。本院认为，原告丁传忠作为劳动者以用人单位熊猫机械公司苏州分公司未按照法律规定缴纳社会保险，无故克扣本人薪酬工资、绩效工资，未按规定处理加班事宜等解除劳动关系，现已查明熊猫机械公司苏州分公司确实存在未足额支付工资的事实，故丁传忠解除劳动关系符合法律规定，熊猫机械公司苏州分公司应支付丁传忠经济补偿金。关于工龄，因上海熊猫机械集团永盛水设备有限公司苏州分公司和熊猫机械公司苏州分公司同属于熊猫机械公司，且两家公司与丁传忠签订的任务书在格式、内容上基本一致，故在熊猫机械公司苏州分公司无法提供丁传忠入职材料等情况下，有关工龄，本院采信丁传忠的说法。关于经济补偿金的计算基数，双方在审理中达成一致即（145000元+10400元+补发的绩效金额），综上，经济补偿金认定为234375元。 关于加班工资。本院认为，首先，熊猫机械公司苏州分公司作为用人单位有义务保留丁传忠离职前2年的考勤记录和工资发放记录，故本院就2018年4月至2020年3月期间，丁传忠是否存在加班工资进行考量和分析。其次，关于是否需要支付加班工资，本院根据双方提供的证据和所作陈述，做以下分析认定：1、丁传忠系熊猫机械公司苏州分公司技术部主管，其每年均与公司订立技术部主管任务书，明确约定为年薪制，且在固定年薪之外，如公司业绩增加，相应的薪资也会增加。2、丁传忠未能提供证据证明在职期间其曾就工资问题向单位提出异议。3、尽管丁传忠提供了部分加班申请单、申请表等，但并不完整，很多内容也显示已经调休完毕或者已经打叉去除。同时，熊猫机械公司苏州分公司也提供了2018年7月之后的第三方钉钉考勤记录，尽管丁传忠不予认可，但也未能提供充分反驳证据。综上，关于原告丁传忠主张加班工资的诉讼请求，本院碍难支持。 关于高温费。原告丁传忠从事的是技术员岗位工作，不存在高温露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的情形，故原告丁传忠主张高温补贴没有依据，不予支持。 关于未休年休假工资。熊猫机械公司苏州分公司抗辩丁传忠的该项诉讼请求，已过时效。本院认为，有关年休假工资的仲裁时效自劳动关系解除或终止之次日起算，丁传忠与熊猫机械公司苏州分公司一致认可丁传忠2019年的年休假已经休完，而2018年以及之前年度的未休年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海熊猫机械(集团)有限公司苏州分公司于本判决生效之日起10日内支付原告丁传忠工资差额84600元、经济补偿金234375元。 二、驳回原告丁传忠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告上海熊猫机械(集团)有限公司苏州分公司负担，于本判决生效之日起10日内支付原告丁传忠。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。 审判员 肖 明 二〇二〇年十月二十日 书记员 廖媛媛