广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初15237、15305号（2020）粤0114民初15237号案原告、（2020）粤0114民初15305号案被告：肖小全，男，1972年3月18日出生，汉族，住四川省营山县,（2020）粤0114民初15237号案被告、（2019）粤0114民初15305号案原告：广州市善心养老院有限公司，住所地广州市花都区花山镇三东大道自编98号之二，统一社会信用代码9144010132753993X9。法定代表人：陆健宏。委托诉讼代理人：叶仕，系广州市善心养老院有限公司员工。委托诉讼代理人：谢开玫，广东海际明律师事务所律师。原告肖小全与被告广州市善心养老院有限公司（以下简称善心公司）、原告善心公司与被告肖小全劳动争议纠纷两案，本院分别于2020年9月14日、2020年9月16日立案后，依法适用简易程序独任审理，于2020年10月23日公开开庭进行审理，肖小全和善心公司的委托诉讼代理人谢开玫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。15237号案原告肖小全向本院提出诉讼请求：1.判令善心公司支付肖小全2015年11月1至2020年1月15日的加班费21807.3元；2、判令善心公司支付肖小全2015年11月1至2020年1月15日工资同工同酬49000元。事实与理由：1.公司不分节假日加班，不补休的情况下，也不分工资高低只给加班费100元/天。2019年11月公司强行安排12小时制一天，工资3000元/月。肖小全跟同事何全勇找陈助理反映了一下，后续找个理由就解除肖小全的劳动关系。2.肖小全入职是保安队长，负责部门的日常工作管理、负责消防安全、防火、防盗管理，然而公司要在本职工作外安排肖小全抬床、搬衣柜、护理床等重型体力搬运工，保安剪花草二天500元，清洁阿姨通厕所30元一个，在公司肖小全是最辛苦的，多次申请加工资没结果。15237号案被告善心公司辩称：1、我方在每个月的实发工资已发放综合加班费（包括每周周末一天的加班费、法定节假日的加班费），不存在拖欠加班费的情况。2、肖小全在职期间，我司已全额发放工资。肖小全作为保安队长，其工资相对一般的保安略高一些，与其工作内容及职责相符，不存在工资差额的问题。请求法院驳回肖小全的全部诉求。15305号案原告善心公司向本院提出诉讼请求：1、善心公司无须向肖小全支付报销费用3440元；2、善心公司无须向肖小全支付违法解除劳动关系赔偿金33010元；3、被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：肖小全于2020年7月10日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（下称“市仲裁委”）申请劳动仲裁，要求善心公司支付确定工作年限、支付加班费、工资差额、考证费用及违法解除劳动关系的经济赔偿金。市仲裁委经审理，并作出穗劳人仲案[2020]7046号《仲裁裁决书》，裁定：一、确认善心公司与肖小全2015年11月1日至2020年1月15日期间存在劳动关系；二、裁决书生效之日起三日内善心公司支付肖小全报销费用3440元；三、裁决书生效之日起三日内善心公司支付肖小全违法解除劳动关系赔偿金33010元；四、驳回肖小全其他仲裁请求。善心公司对上述裁决书的第二、第三项内容不服。一、关于支付经济赔偿金的问题，善心公司认为善心公司是合法解除与肖小全的劳动关系的，不存在违法解除劳动关系的行为，无须向肖小全支付违法解除劳动关系经济赔偿金33010元。（一）在全国及广东省突发公共卫生事件一级响应期间，为做好疫情防控工作，国家民政部、各级民政部门要求养老服务机构实行最严格的封闭式管理。2020年2月正是疫情风险指数极高，人类社会对新冠疫情了解不深，全体国民居家隔离的时候，但肖小全无视国家防疫及各级政府的防疫要求，不顾善心公司管理规定，不顾善心公司老人及全院人员的安危，在2020年2月12日当值期间，将不在可入院范围名单内的四名外来人员未经请示报告私自放入院内，使得上述外来人员长时间在老人活动场所逗留、闲逛，近距离接触老人，严重危及了院内老人及所有员工当时的安危，如果善心公司院内发生新冠疫情，已是涉嫌违反《中华人民共和国××防治法》。肖小全行为严重违反了国家、政府部门的有关防疫规定，并对善心公司执行、落实国家防疫规定造成严重阻碍，其行为符合《劳动合同》第七条第二点（6）、第九条第（二）款第3项第（2）点及《员工手册》第十章第4.2.4条第（29）款规定的“严重违反公司规章制度”情形，有碍原告公司正常管理。善心公司有权合法解除与肖小全的劳动关系，且无需支付任何经济赔偿金。（二）除上述严重违反公司规章制度行为外，肖小全在任职期间也存在多次违反《员工手册》的行为，肖小全于2019年10月1日、2019年12月8日旷工，不服从上级的工作安排或指导、不服从分配擅自脱岗，且分别被给予书面警告一次、留职观察一年及书面严重警告的处分，在第一次被书面严重警告后不足5个月的时间里，反复违反院内规章制度。二、关于支付报销费用的问题，善心公司认为该项费用不应由善心公司承担，而应由肖小全自行承担。（一）该项费用是肖小全自身考取消防证所支出的，消防证的持证者为肖小全，该证的受益主体亦为肖小全，肖小全考取该证对其日后找取工作及薪酬方面均有益处，与善心公司并无利益关系。应该由该证的受益者承担该证的费用支出，并且该证也不是善心公司要求肖小全考取，考证学校也不是善心公司选择的，因此无论是否考取消防证，还是支付考证费用与善心公司均没有法律关系。（二）肖小全在报考消防证之前未提前向善心公司请示或报备，在考取消防证之后欲向善心公司申请报销考证费用也没有按照善心公司的规定走申请报销的流程、提交其已考取的消防证证件复印件及发票等复印件。善心公司并未向肖小全承诺过同意承担其考取消防证的费用，因为是否予以报销是善心公司的权利，而不是义务，如肖小全仍在职，善心公司或可能考虑予以报销，但目前肖小全因严重违反公司规章制度已被善心公司解除，善心公司无须也没有义务必须为其自身考取消防证的费用予以报销。15305号案被告肖小全辩称：对于违法解除，我在公司遵纪守法，公司提及的三点，1.2019年10月1日，我带女儿去中医院看眼睛。10点还没到，就请假晚了一点，公司就称我旷工。10月3日，我补了一天班，公司没有发工资给我。2.12月8日我没有上班，因为在11月公司强行要求12小时工作制，工资3000元/月，公司没有与我沟通。我在11月25日找了公司的陈助理反映上班的情况并进行咨询，公司以我带头闹事为由放我长假。12月8日，我睡晚了，后来我打电话给后勤经理，后勤经理称已经安排人了，所以我就没有去上班。公司就算我旷工了。3.2020年2月12日，公司污蔑我私自放不明人员入公司，公司的公告栏也没有写明董事长及董事长的贵宾属于外来人员，我们不知情。监控视频显示当时我还没上班，是何全勇在值班，其一手拿着钥匙及酒精，另一只手拿测温枪，至于其如何接待董事长及来访客人，我不清楚，当时不是我值班。何全勇让我帮他一个忙，拿登记本出去让他们登记一下。公司以此称我违反公司规定，理由牵强。关于报销费用，我作为员工有权利享受一些资质培训，是院里安排我去考试的。我已提交了申请报告，原来的院长已同意了。公司称我方没有提供发票原件，但是公司没有通知我拿发票原件去报销。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证并记录在卷。经审理查明：肖小全于2015年11月1日入职善心公司工作。2017年4月1日双方签订劳动合同,约定工作岗位是保安，合同期限自2017年4月1日至2018年9月30日。合同期满后,肖小全继续在善心公司处原岗位工作。2018年9月30日,双方签订劳动合同,约定合同期限自2018年10月1日至2021年10月1日，月工资为基本工资2100元+加班费,并约定标准工时制,每周至少休息一天。工资通过银行转账,于每月15日左右发放上月工资。2020年2月20日，善心公司向肖小全发出解除劳动合同通知书，以肖小全在疫情期间未经公司同意，于2020年2月12日擅自放行可能存在潜在病毒风险的人员进入院内，严重违反公司的规章制度为由，决定自2020年2月20日解除与肖小全的劳动合同。庭审中，双方均确认肖小全每天工作八小时，每周工作六天，离职前十二个月的平均工资为3667.75元。肖小全于2020年7月10日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年8月21日作出穗劳人仲案〔2020〕7046号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人2015年11月1日至2020年1月15日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起三日内，被申请人支付申请人报销费用3440元；三、自本裁决生效之日起三日内，被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金33010元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。肖小全于2020年8月29日收到了仲裁裁决书、善心公司于2020年8月31日收到了仲裁裁决书，肖小全于2020年9月14日向本院起诉、善心公司于2020年9月11日向本院起诉。本院认为：原被告均对双方于2015年11月1日至2020年1月15日期间存在劳动关系无异议，本院对此予以确认。关于加班费。肖小全主张善心公司支付2015年11月1日至2020年1月15日的加班费21807.3元，鉴于：1、肖小全没有对其加班情况提供证据予以证实；2、肖小全提交的工资条显示实发工资中包含综合加班费，实发工资金额高于双方在劳动合同中约定的基本工资2100元/月，据此计算肖小全每月正常工作时间的工资标准未低于广州市最低工资标准；3、肖小全每月领取工资后并未对加班费项目提出异议；综上，肖小全的加班费主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于工资差额。肖小全主张其在保安工作之外兼职其他杂务，要求善心公司按照1000元/月计算49个月工资差额共计49000元。鉴于：1、劳动合同第二条第一点约定“、乙方同意在保安岗位（工种）工作，并服从甲方批准的公司，部门、个人工作计划的工作安排和岗位说明书的要求，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，并完成公司或上级交待的其它任务。”，肖小全在劳动合同上签名表明其清楚工作内容；2、肖小全没有提供证据证明其工作内容超过工作职责范围；3、肖小全每月领取工资后并未对工资金额提出异议；综上，肖小全主张的工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。关于报销款。肖小全主张善心公司报销其考取消防资格证的费用3440元。鉴于：1、善心公司提供的保安人员排班表显示有早班、中班、夜班、消防班，可认定肖小全的职责包含消防工作，考取消防证与肖小全工作职责存在关联；2、肖小全向善心公司递交了报销申请，善心公司的院长已签名同意报销；3、肖小全当庭出示了发票等凭证；综上，对肖小全主张报销考试费用3440元的诉请，本院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。善心公司主张肖小全在疫情期间擅自放行可能存在潜在病毒风险人员人员进入院内，违反公司规章制度。肖小全主张当天其是尚未上班，只是帮值班人员何全勇把登记本等给谭雪英等人员进行登记及告知其填写信息。鉴于：1、根据善心公司提供的告知书记载“……暂时停止在院人员的探视，不接待外来人员……”，门岗防疫工作流程记载“……核对可入院人员范围（我院工作人员、配送公司工作人员及车辆、护理部备案的应急联络家属），不在范围内的人员一律门口劝返……”新型冠状病毒院内感染控制与隔离制度记载“……保安加强防控意识。暂停接待外来人员探视和不必要人员进入。特殊原因需进入的，询问并如实完善登记……”，可认定善心公司在疫情期间并非禁止任何人员出入养老院，只是暂停接待外来人员，谭雪英曾经代表善心公司发放过工资给肖小全且目前是善心公司的股东，本院认为谭雪英不属于与善心公司无关的外来人员；2、根据监控视频，事发时间介乎两名保安的交接班时间之间，当时另一名保安人员何全勇向谭雪英等人询问和进行体温测量，肖小全把登记本给谭雪英等人进行登记，难以认定事件发生在肖小全的上班时间内；3、善心公司针对同一事件对何全勇给予严重警告处分，对肖小全给予解除劳动关系，善心公司未对区别处理的做法给予合理解释。综合上述事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释》第十三条规定，本院认定善心公司解除与肖小全的劳动关系缺乏事实和法律依据，善心公司应支付违法解除劳动关系赔偿金33010元（3667.75元*4.5个月*2倍）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认广州市善心养老院有限公司与肖小全在2015年11月1日至2020年1月15日期间存在劳动关系；二、广州市善心养老院有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向肖小全支付报销费用3440元；三、广州市善心养老院有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向肖小全支付违法解除劳动关系赔偿金33010元；四、驳回原告肖小全的其他诉讼请求。五、驳回原告广州市善心养老院有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费共计20元（广州市善心养老院有限公司已预缴10元，肖小全已预缴10元），由广州市善心养老院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不提交的按自动撤回上诉处理。审判员  邓碧君二〇二〇年十月二十六日书记员  孙雪芳