广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初7775号原告：广州倪可网络科技有限公司，住所地广东省广州市荔湾区桥中中路165号十三层1301、1314、1315、1316房。法定代表人：李健龙，职务：总经理。委托诉讼代理人：梁家满，男，1985年4月22日出生，汉族，住广东省广州市海珠区，系公司副总经理。被告：李锐宾，男，1987年6月27日出生，汉族，住陕西省西安市周至县。原告广州倪可网络科技有限公司（以下简称倪可公司）与被告李锐宾劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人梁家满，被告李锐宾到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原被告劳动关系存续期间为2019年9月6日至2019年12月27日；2.判决原告无须支付2019年12月28日至2020年1月21日的工资10000元；3.判决原告无须支付没有签订劳动合同的二倍工资差额33551.72元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、根据被告提供的打卡记录得知，被告最后打卡时间是2019年12月27日，且根据仲裁庭审情况得知，被告存在严重旷工情况，根据“谁主张，谁举证”的举证规则，原告应对其劳动关系存续期间承担举证不能的法律后果，本案应认定双方劳动存续期间为2019年9月6日至2019年12月27日。二、根据被告在仲裁庭审陈述来看，原告是通过原告的控股公司广州倪可文化传播有限公司为被告购买社保，既然原告为被告购买社保，众所周知，用人单位为劳动者办理购买社保手续需向社保部门提供劳动关系证明即劳动合同，没有劳动合同是无法为劳动者办理购买社保手续，即本案原告是有与被告签订劳动合同，只是通过控股公司名义与被告签订劳动合同，且事实上，原告与控股公司之间在管理上并不分彼此，因此，本案并不存在未与劳动者签订劳动合同的违法情形，更未侵犯被告的合法权益，本案原告应无需向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额。综上，恳请法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，第一，我的旷工记录不是很明确；第二，原告在2019年12月至2020年2月期间均没有提出被告有旷工的行为，原告是在无故拖欠我三个月工资之后，才称我有旷工的情况,不符合常理；第三，我的职位是旅游运营总监，经常需要出差，每次出差都是跟上级口头汇报，每周形成汇报材料，出差不需要打卡；第四，是否旷工与是否签订劳动合同无关。本院经审理认定事实如下：被告于2019年9月6日入职原告处，任职运营中心事业部总监，每周工作五天，上班时间为上午九时至下午六时。2019年12月17日，原告发出《2020年元旦放假通知》，通知各部门员工，2020年1月1日放假1天。原告称其与被告签订了劳动合同，约定基本工资2150元，加上其他补贴，发给被告的工资大概是7000-10000元，但是因劳动合同被偷无法提交，原告通过关联公司广州倪可文化传播有限公司为被告购买社保可以证明双方签订了劳动合同，但是并未提交劳动合同给社保机构备案。被告称其每月工资10000元，原告通过微信或者银行转账形式发放，并提交了转账记录，显示2019年10月17日，“倪可财务部阿婷”向被告转账10000元；2019年11月15日，广州倪可文化传播有限公司向被告转账6940元；2019年11月16日，“倪可财务部阿婷”向被告转账3000元；2019年12月16日，广州倪可文化传播有限公司向被告转账10060元；2020年1月24日，原告法定代表人李健龙向被告支付3000元。原告称被告实际工作至2019年12月27日，提交了《旷工辞退通告》，主要内容：李锐斌先生，你已经连续旷工1个月，严重违反了劳动纪律，且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理……。落款日期为2020年3月5日。被告对此不予认可，认为抬头“李锐斌”并非其本人，被告实际工作至2020年1月22日。另被告提交微信聊天记录称其在2019年12月至2020年2月仍在原告公司上班，微信聊天记录载显：2020年1月24日，原告法定代表人李建龙在微信群里发出通知称“鉴于本次危机导致的资金紧张问题，在今天，只能向每人按3000元的人工发放……。”2020年2月24日，原告工作人员微信通知被告称“宿舍不再继续租，要求本月25日前将物品收好，并归还钥匙。”原告对微信聊天记录没有异议，但认为2019年12月工资3000元已发放，另外，让被告住员工宿舍是一种福利，基于被告在2019年12月28日之后没有任何考勤记录，原告在2020年2月24日通知被告不能再续租宿舍。被告于2020年4月22日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出“穗荔劳人仲案字〔2020〕705-706号”裁决书，裁决：一、确认李锐宾与倪可公司自2019年9月6日至2020年1月21日期间存在事实劳动关系；二、倪可公司支付李锐宾2019年12月1日至2020年1月21日工资差额13896.55元；三、倪可公司一次性支付李锐宾2019年10月6日至2020年1月21日期间没有签订书面劳动合同的二倍工资差额33551.72元；四、驳回李锐宾其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，关于原告与被告之间劳动关系存续期间的问题。双方对被告于2019年9月6日入职原告处无争议，本院予以确认。对于离职时间，原告称被告工作至2019年12月27日，但其提交的2020年3月5日作出的《旷工辞退通知》认定被告旷工时间为1个月，与原告所述时间不一致，本院对原告主张不予采信。被告在庭审中称其实际工作至2019年1月22日，但对劳动仲裁裁决确认自2019年9月6日至2020年1月21日期间存在事实劳动关系未提起起诉，视为对该仲裁裁决无异议，故本院认定原、被告自2019年9月6日至2020年1月21日期间存在事实劳动关系。原告要求确认其与被告劳动关系存续期间为2019年9月6日至2017年12月27日期间的请求，依据不足，本院不予支持。对于未付工资问题，原告称被告每月基本工资为2150元，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，应由原告对被告的工资数额承担举证责任，原告没有提交证据证明被告的工资构成，亦没有提交工资支付台账，应承担举证不能的不利后果，本院对原告该主张不予采信。被告称其每月工资10000元，与转账记录基本相符，本院予以采信。如前所述，原、被告劳动关系存续至2020年1月21日，原告应向被告支付2019年12月1日至2020年1月21日期间的工资，扣减原告已支付的3000元后，原告还应向被告支付13436.78元（7000元+10000元÷21.75×14）。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。原告称双方签订了劳动合同，但未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果。原告与被告建立劳动关系后，没有依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定与被告签订书面劳动合同，应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告要求无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，不符合法律规定，本院不予支持，原告应向被告支付2019年10月6日至2020年1月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32172.41元（10000÷21.75×19+10000+13436.78）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款，《广东省工资支付条例》第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告广州倪可网络科技有限公司与被告李锐宾在2019年9月6日至2020年1月21日期间存在事实劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州倪可网络科技有限公司向被告李锐宾支付未签订书面劳动合同二倍工资差额32172.41元及2019年12月1日至2020年1月21日期间的工资差额13436.78元；三、驳回原告广州倪可网络科技有限公司的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州倪可网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  申婷婷二〇二〇年十月二十三日书记员  龙滋霖曾芳