成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初3771号 原告：侯璐，女，1989年4月17日出生，汉族，住所成都市锦江区。 委托诉讼代理人：刘蓝，四川泰仁律师事务所律师。 被告：成都捌佰集影业有限公司，住所地成都市武侯区太平寺西路3号附9号。 法定代表人：屈明超，经理。 被告：成都寸目文化传播有限公司，住所地四川省成都经济技术开发区（龙泉驿）成龙大道二段888号3栋5层1号。 法定代表人：郭瞧，职务不详。 共同委托诉讼代理人：唐建，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 原告侯璐与被告成都捌佰集影业有限公司（以下简称捌佰集公司）、成都寸目文化传播有限公司（以下简称寸目公司）劳动争议一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告侯璐的委托诉讼代理人刘蓝和被告捌佰集公司、被告寸目公司的共同委托诉讼代理人唐建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 侯璐向本院提出诉讼请求，请求判令：1.捌佰集公司支付侯璐未签订劳动合同的双倍工资差额110000元；2.捌佰集公司支付侯璐经济补偿金30000元；3.寸目公司支付侯璐自2016年6月1日至2017年12月31日欠付的工资180000元；捌佰集公司支付侯璐自2018年1月1日至2018年12月31日欠付的工资110165.86元，以上三项共计430165.86元；4.本案诉讼费由捌佰集公司、寸目公司承担。事实与理由：2017年7月20日，经寸目公司总经理邓沁介绍，侯璐进入寸目公司担任财务工作。寸目公司与侯璐约定工资为10000元/月，寸目公司未与侯璐签订劳动合同，但侯璐与寸目公司建立了事实劳动关系，寸目公司为侯璐从2016年6月开始购买社保至2018年12月，寸目公司在侯璐工作期间未支付工资，尚欠侯璐工资180000元。2018年1月，侯璐按照邓沁的指派转入相同实际控制人的捌佰集公司工作，捌佰集公司没有为其购买社保，但为其发放工资。侯璐仍在原工作场地和岗位，因捌佰集公司经常无故拖欠工资，也未与侯璐签订劳动合同，侯璐于2018年12月31日离职。捌佰集公司仅支付2018年1月、11月、12月工资，尚欠工资110165.86元。综上，侯璐诉至法院，望判如所请。 捌佰集公司、寸目公司辩称：1.侯璐的仲裁申请已超过时效；2.侯璐的第一、二项诉讼请求不能成立，第三项诉讼请求中的工资已经发放；3.请求法院驳回侯璐的诉讼请求。 经审理查明，2016年6月1日，侯璐进入寸目公司工作。后侯璐进入寸目公司的关联公司捌佰集公司担任出纳工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，侯璐作为出纳掌握了捌佰集公司的公司账户网银Ｕ盾及密码，并且侯璐以个人名下的在中国建设银行账号为62×××09的账户为捌佰集公司和其个人混合使用。2018年12月29日，侯璐向捌佰集公司口头提出离职，2018年12月31双方终止劳动关系。 捌佰集公司与侯璐在庭审中均认可双方自2017年7月底建立劳动关系。侯璐的工资发放情况为：2017年9月26日，捌佰集公司向侯璐转账2750.95元，备注8月工资；2017年11月8日，捌佰集公司向侯璐转账2750.95元，备注9月工资；2017年11月8日捌佰集公司向侯璐转账3735.95元，备注10月工资；2018年1月26日，捌佰集公司向侯璐转账3743.42元，备注11月工资；2018年1月26日，捌佰集公司向侯璐转账3743.42元，备注12月工资。侯璐主张捌佰集公司口头承诺工资标准为10000元/月。捌佰集公司对此不予认可，并抗辩称2018年1月-12月的工资已通过备用金支付给侯璐。侯璐认可收到一部分捌佰集公司发放的工资，包括2018年4月-7月通过现金发放13702元、2018年8月14日通过微信发放2000元、2018年2月9日通过摩徒公司发放1月份工资1066.22元。 另查明，侯璐于2019年6月20日以捌佰集公司、寸目公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.捌佰集公司支付侯璐未签订劳动合同的双倍工资差额110000元；2.捌佰集公司支付侯璐经济补偿金30000元；3.寸目公司支付侯璐自2016年6月至2017年12月期间工资差额180000元；捌佰集公司支付侯璐自2018年1月至2018年12月期间的工资差额110165.86元，以上三项合计430165.86元。该委于2019年10月17日出具超期未结案证明。 以上事实有仲裁庭审笔录、仲裁申请书、银行明细、判决书及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，捌佰集公司自用工之日2017年7月底起与侯璐建立劳动关系。捌佰集公司应向侯璐及时足额支付劳动报酬。关于侯璐的工资标准。侯璐主张与捌佰集公司口头约定工资标准为10000元/月，但未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。根据捌佰集公司自侯璐入职起所发放的工资核算，侯璐共领取2017年8月至2017年12月工资16724.69元（2750.95元＋2750.95元＋3735.95元＋3743.42元＋3743.42元），月平均工资为3344.94元，因此，捌佰集公司应向侯璐支付2018年1月1日至2018年12月31日工资40139.28元（3344.94元×12个月）。扣除侯璐认可的捌佰集公司已支付的16768.22元（13702元＋2000元＋1066.22元），捌佰集公司还应向侯璐支付2018年1月1日至2018年12月31日工资23371.06元（40139.28元－16768.22元）。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。捌佰集公司自2017年7月底起与侯璐建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内（即2017年8月底前）与侯璐订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与侯璐签订书面劳动合同的，应自用工次月即2017年9月1日起向侯璐支付二倍工资差额至满一年前的前一日即2018年8月31日。又因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，侯璐于2019年6月20日向武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其主张的2018年6月20日前未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，结合侯璐的工资标准，捌佰集公司应向侯璐支付2018年6月20日至2018年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7920.2元（3344.94元/月÷21.75天×8天＋3344.94元/月×2个月）。 关于经济补偿金。劳动者的离职原因，应以其提出解除劳动关系时的意思表示为准。是否支付经济补偿金应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形予以判断，且该规定均为法定情形。本案中，侯璐向捌佰集公司口头提出离职，其未提交证据证明离职原因系取得经济补偿金的法定条件，其诉请捌佰集公司支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。 关于侯璐主张寸目公司欠付的工资，与本案不属同一法律关系，侯璐与寸目公司应另案诉争，本案不予处理。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告成都捌佰集影业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告侯璐支付2018年6月20日至2018年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7920.2元； 二、被告成都捌佰集影业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯璐2018年1月1日至2018年12月31日欠付工资23371.06元； 三、驳回原告侯璐的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  邹文韬 人民陪审员  刘昌秀 人民陪审员  韩雪颖 二〇二〇年十月十四日 书 记 员  方子奕