黑龙江省红兴隆人民法院民 事 判 决 书（2020）黑8109民初38号原告：单昱锟，男，1988年1月13日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省友谊县。委托诉讼代理人：安月梅（系单昱锟之母），住黑龙江省友谊县。委托诉讼代理人：李核章，黑龙江李核章律师事务所律师。被告：黑龙江农垦兴隆热力有限公司，住所地黑龙江省双鸭山市友谊县红兴隆管理局局直2委147栋1号。法定代表人：杨战军，该公司经理。委托诉讼代理：薛建波，男，该公司副经理。委托诉讼代理：刘廷友，黑龙江太宗律师事务所律师。原告单昱锟与被告黑龙江农垦兴隆热力有限公司（以下简称兴隆热力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用普通程序审理，因新冠××疫情影响，于2020年8月4日公开开庭进行了审理。原告单昱锟的委托诉讼代理人安月梅、李核章，被告兴隆热力公司委托诉讼代理人薛建波、刘廷友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。单昱锟向本院提出诉讼请求：1.判令兴隆热力公司给付单昱锟停工留薪期间的工资差额113150元、护理费152930.15元、伙食补助费45400元、护理人员伙食补助费46700元、外出住院治疗的住宿费126500元、外出住院期间的交通费25924元、住房公积金差额74131.20元、为兴隆热力公司垫付的住宿费3297元、一次性伤残补助金70666元、营养费45400元、必须用药费用83520元，以上合计787618.35元；2.判令兴隆热力公司每月支付伤残津贴4520元、护理费1807元，并享受国家规定的其他工伤待遇；3.后续治疗费、康复费、辅助器具费用、医疗依赖费用等由兴隆热力公司承担；4.案件受理费由兴隆热力公司负担。诉讼过程中，单昱锟增加诉讼请求，要求兴隆热力公司每年给发放奖金2400元，每年体检一次，并对有单昱锟签名的劳动合同进行司法鉴定。事实和理由：单昱锟于2015年10月8日进入兴隆热力公司工作，同年11月1日单昱锟在工作岗位清理炉灰渣时，机器突然运转，将单昱锟卷入皮带中，2015年12月，经红兴隆管理局人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月经红兴隆管理局劳动鉴定委员会鉴定为五级伤残，2018年3月28日因伤情加重，重新鉴定后四级伤残，部分生活自理障碍。在此期间，从工伤保险基金中支付了单昱锟的部分费用，但未支付单昱锟五级和四级之间的伤残补助金的差额、外出住院的交通费、住宿费及相关的工伤待遇。友谊县劳动人事争议仲裁机构作出的仲裁裁决结果与国家规定及单昱锟的想法相差甚远，其应依法依规维护职工的合法权益。单昱锟年龄尚小，受到的事故伤害已认定为工伤，兴隆热力公司应无条件的给付全部各项工伤待遇，赔偿各项损失。兴隆热力公司辩称，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，兴隆热力公司只应承担单昱锟在停工留薪期内的工资福利待遇和护理人员的护理费，单昱锟的其他工伤待遇应当向社会保险经办机构主张。兴隆热力公司已经按照劳动合同的约定支付工资1500元/月，因此不存在工资差额和公积金差额未支付和缴纳的问题。在工伤事故发生后，兴隆热力公司先后预借给单昱锟工伤治疗费20余万元，由于对护理费支付标准没有明确约定，双方对该费用没有进行结算。《黑龙江省贯彻实施办法》第十六条规定，工伤职工进行复查鉴定，按照复查鉴定结论享受除一次性伤残补助金以外的其他相关工伤保险待遇。单昱锟主张一次性伤残补助金的补差问题，没有法律和政策依据，不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对单昱锟提供的《劳动合同书》，本院认为：该份合同书是从黑龙江省农垦红兴隆管理局人才交流中心调取的，由兴隆热力公司提供给该中心的，与兴隆热力公司在诉讼中提供的《劳动合同书》不一致，且单昱锟对两份合同的真实性均提出质疑，兴隆热力公司不能做出合理解释，本院对该份合同书不予采信。对兴隆热力公司提供的该公司2014年11月至2015年10月职工工资表，本院认为，单昱锟对该份证据的真实性提出异议，但未提供反驳证据，对该份证据应予采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：单昱锟于2015年10月8日到兴隆热力公司工作，工作岗位是司炉工，单位为其缴纳了工伤保险和住房公积金。2015年11月1日单昱锟在工作中受伤，住院治疗389天，其中在红兴隆中心医院住院治疗3次，共计住院125天，外出住院治疗7次，共计264天，医疗机构诊断为闭合性胸部损伤、右侧液气胸、右侧多发肋骨骨折、双肺挫裂伤、右侧皮下气肿、右侧臂丛神经损伤、左侧眶外壁骨折、右侧颧弓骨折。2015年12月23日，经黑龙江省农垦红兴隆管理局人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月10日，经黑龙江省农垦红兴隆管理局劳动鉴定委员会评定为五级伤残。2018年3月15日单昱锟申请劳动能力复查鉴定,同年3月28日经黑龙江省农垦红兴隆管理局劳动鉴定委员会评定为四级伤残，部分生活自理障碍。单昱锟先后10次入院治疗，兴隆热力公司按照1500元/月已经给付单昱锟停薪留职期内共计25个月的工资。单昱锟与兴隆热力公司发生劳动争议后，向友谊县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出友劳人仲字（2019）第28号仲裁裁决，单昱锟不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，社会保险经办机构已经从工伤保险基金中支付单昱锟住院伙食费、交通费、食宿费以及一次性伤残补助金。兴隆热力公司司炉工岗位工资1500元/月，2014年11月至2015年10月该公司司炉工平均工资为1948.70元/月（包括岗位工资、加班费等）。本院认为，单昱锟因工作遭受事故伤害，应享受工伤医疗待遇。针对双方争议的焦点，本院作如下分析：关于停工留薪内工资问题。单昱锟主张兴隆热力公司按照每月1500元支付停工留薪内工资不合法，应按照黑龙江省供热企业在岗职工平均工资6026元/月补足差额。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第十六条规定，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工遭受事故伤害、患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因工作遭受事故伤害或者患职业病前，工伤职工工作超过一个月未满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工作未满一个月的，按照双方约定的月工资数额计算，无法确定的，比照本单位相同岗位工资水平，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，单昱锟于2015年10月8日进入兴隆热力公司担任司炉工，同年11月1日因工作遭受事故伤害，依据上述规定，工作未满一个月的停工留薪期内的工资待遇，不仅仅指岗位工资，还包括奖金、津贴等，因双方对工资待遇未能达成一致意见，应比照本单位相同岗位（司炉工岗位）工资水平计算，单昱锟主张按照黑龙江省供热企业在岗职工平均工资标准计算无法律依据。友谊县劳动人事争议仲裁委员会根据社会保险经办机构发放伤残津贴计算单昱锟工资3060元/月，单昱锟的利益并没有受损，兴隆热力公司对此也未提出异议，故本院认定兴隆热力公司应给付单昱锟停工留新期内的工资39000元[（3060元-1500元）×25个月］。关于停工留薪期内生活护理费问题。单昱锟主张护理费应按照2016年黑龙江省服务业年平均工资58569元计算，护理人数应为二人。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。该条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，在医疗机构或者鉴定机构没有明确意见的情况下，单昱锟因事故伤害致使部分生活自理障碍，停工留薪期25个月，护理人数原则上为一人，单昱锟住院期间由亲属护理，为此兴隆热力公司应按照黑龙江省服务业年平均工资58569元标准，给付单昱锟停工留薪期内生活护理费122018.75元（58569元÷12个月×25个月×1人）。关于伙食补助费、外出住院治疗的住宿费、交通费问题。单昱锟主张伙食补助费应按照每天100元、共计454天计算，住宿费应按照每天230元、共计437天计算，交通费以实际发生的费用25924元计算。本院认为，《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，社会保险经办机构已经从工伤保险基金中支付单昱锟外出治疗的伙食补助费、交通费、食宿费，现单昱锟超出工伤保险报销范围，要求兴隆热力公司支付其与护理人员的伙食补助费92100元、住宿费126500元、交通费25924元，缺乏相应的依据，本院不予支持。关于住房公积金问题。单昱锟主张兴隆热力公司应按照当地统筹工资标准补足住房公积金少承担的部分。本院认为，《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可以申请人民法院强制执行。本案中，单昱锟与兴隆热力公司因住房公积金发生的争议，属于住房公积金行政管理部门的管理职责范围，应向住房公积金行政管理部门申请解决，单昱锟的此项主张不属于劳动争议的审理范围，本院不予支持。关于垫付住宿费问题。单昱锟主张兴隆热力公司应给付单昱锟垫付住宿费3297元。本院认为，单昱锟因工伤治疗期间，兴隆热力公司的工作人员受单位指派照顾单昱锟，实际发生的住宿费3297元应由兴隆热力公司承担，单昱锟要求兴隆热力公司返还3297元，应予支持。关于一次性伤残补助金问题。单昱锟主张伤残补助金应按照复查鉴定作出的四级伤残结论计算。本院认为，《工伤保险条例》第三十五条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。《黑龙江省贯彻实施办法》第十六条规定，工伤人员在劳动关系存续期间，经劳动能力复查鉴定的，从鉴定结论作出次月起，按照复查鉴定结论享受除一次性伤残补助金以外的其他相关工伤保险待遇。本案中，单昱锟于2016年7月首次鉴定的等级是五级伤残，2018年复查鉴定的等级是四级伤残，社会保险经办机构已经按照首次鉴定五级伤残支付给单昱锟一次性伤残补助金，单昱锟主张由兴隆热力公司按照复查鉴定四级伤残补发一次性伤残补助金，缺乏相应的依据，本院不予支持。关于营养费、长期用药的费用问题。单昱锟主张营养费按照每天100元，共计454天计算，长期使用弥可保按照每月240元，共计29年计算。本院认为，工伤医疗保险待遇中没有给付营养费的相关规定，也没有治疗工伤所需的药费由用人单位承担的规定，故单昱锟要求兴隆热力公司承担营养费和药费，缺乏相应的依据，本院不予支持。关于伤残津贴、护理费、后续治疗费、康复费、辅助器具费用问题。单昱锟主张兴隆热力公司每月应支付伤残津贴4520元、护理费1807元以及后续治疗、康复、辅助器具的费用。本院认为，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条明确规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。依据上述规定，伤残津贴、护理费、后续治疗费、康复费、辅助器具所需费用应从工伤保险基金支付，单昱锟要求用人单位兴隆热力公司支付上述费用，缺乏相应的依据，本院不予支持。关于奖金、体检、对合同进行鉴定问题。单昱锟要求兴隆热力公司每年发放奖金2400元，每年体检一次，并对有单昱锟签名的劳动合同进行司法鉴定。本院认为，单昱锟因工致残已退出工作岗位，按照国家规定应享受工伤保险待遇，其要求按照在岗职工发放奖金、体检缺乏相应的依据，本院不予支持。本院未采信兴隆热力公司提供的劳动合同，故单昱锟申请对劳动合同进行司法鉴定已无必要。综上所述，单昱锟与兴隆热力公司建立劳动关系后，因工伤事故遭受人身损害，应当按照《工伤保险条例》的相关规定请求工伤赔偿，而不能按照人身损害赔偿的标准要求兴隆热力公司承担民事赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定，判决如下：一、黑龙江农垦兴隆热力有限公司给付单昱锟停工留薪期内工资39000元，于本判决生效之日起五日内履行完毕；二、黑龙江农垦兴隆热力有限公司给付单昱锟住院期间护理费122018.75元，于本判决生效之日起五日内履行完毕；三、黑龙江农垦兴隆热力有限公司给付单昱锟垫付的住宿费3297元，于本判决生效之日起五日内履行完毕；四、驳回单昱锟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由黑龙江农垦兴隆热力有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省农垦中级法院。审判长  李苏里审判员  朱冬杨审判员  柏伟东二〇二〇年十月十五日书记员  班彦昭