安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0121民初4550号 原告：合肥大树劳务承包有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县水湖镇，统一社会信用代码913401217627708612。 法定代表人：杨乐，总经理。 委托诉讼代理人：黄奎，安徽进行时律师事务所律师。 被告：刘支桂，男，1968年11月29日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：胡向林，安徽敦敏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：单国荣，安徽敦敏律师事务所律师。 原告合肥大树劳务承包有限公司与被告刘支桂劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥大树劳务承包有限公司的委托诉讼代理人黄奎和被告刘支桂的委托诉讼代理人胡向林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥大树劳务承包有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告支付被告一次性伤残补助金24640元(3520元/月×7个月);2.请求法院判决原告支付被告停工留薪期工资10560元(3520元/月×3个月);3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告提供的考勤表证明被告刘支桂是2018年12月12日到案涉工程提供劳务的。其受伤前共计在工地工作13天。原告认可被告的工资标准为160元/天,每月平均工作22天。一次性伤残补助金和停工留薪期的工资标准应当按照上述标准计算。 被告刘支桂辩称，1.原告诉请一次性伤残补助金标准及停工留薪期工资标准没有事实和法律依据，被告的误工每天工资是400元左右，总共干了13天发了5200元左右；2.建筑行业的社保基金报销比例均是按照6433元计算，故原告诉请的一次性伤残补助金标准错误。停工留薪期也是按照建筑业的平均工资6433元计算。 原告合肥大树劳务承包有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.营业执照复印件，证明原告诉讼主体资格情况,具备诉讼主体资格；2.考勤表复印件、孔庆付银行卡交易明细清单复印件，证明被告刘支桂是2018年12月12日到案涉工程提供劳务的事实。其受伤前共计在工地工作13天的事实。工资标准为160元/天,每月平均工作22天。工资由承包人孔庆付将木工班组人员工资支付给带班人员梁兴伍,然后由梁兴伍发放给被告的事实；3.仲裁裁决书复印件、送达回执复印件，证明本案已经经过劳动仲裁的事实。 被告刘支桂围绕自己的诉讼请求向本院提供了劳动合同书复印件（盖章），证明当时与公司签订合同约定是300元/天，但是实际我方是按照400元/天计算的。 被告刘支桂对原告合肥大树劳务承包有限公司所举证据质证意见如下：1.对证据1三性无异议；2.对证据2中银行清单无异议，对考勤表真实性无异议，合法性、关联性、证明目的均有异议，证据上不能显示出已经给付被告的工资标准，真正的工资是发了5200元左右，13天的工资，原告并没有举证证明给被告的工资证明证据，只是单方陈述；3.对证据3三性无异议。 原告合肥大树劳务承包有限公司对被告刘支桂所举证据质证意见如下：第一页没有印章，原告对其真实性不予认可，原告认可的工资标准160元/天，工作时间22天，被告在实际工作时不可能是满勤出工，原告已提供其考勤表，被告实际工作13天就发生事故，因此我方认为工资计算标准过高。 本院经审查认为原告合肥大树劳务承包有限公司所举证据1、2、3具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。被告刘支桂所举证据，原告合肥大树劳务承包有限公司有异议，且无其他证据予以印证，对其证效力本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：2018年12月12日，被告刘支桂到原告合肥大树劳务承包有限公司承建的项目工地上工作。2018年12月31日，被告刘支桂在工作中受伤，经诊断为：左第三跖骨骨折。2019年12月25日，被告刘支桂所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月21日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。被告刘支桂因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月29日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]长劳人仲案字第213号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人合肥大树劳务承包有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人刘支桂：1.一次性伤残就业补助金：6433元×5＝32165元；2.停工留薪期工资：5921元×3＝17763元；3.一次性工伤医疗补助金：6433元×4＝25732元；4.一次性伤残补助金：5921元×7＝41447元；5.鉴定费：280元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告合肥大树劳务承包有限公司不服部分裁决诉讼来院。 本院认为，被告刘支桂在原告合肥大树劳务承包有限公司承建的项目工地上工作时受伤，原告合肥大树劳务承包有限公司依法应承担工伤保险责任。被告刘支桂所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。被告刘支桂依法有权享受相关工伤待遇。原告合肥大树劳务承包有限公司应支付给被告刘支桂的各项费用本院核定如下：一次性伤残就业补助金32165元（6433元×5）、停工留薪期工资17763元（5921元×3）、一次性工伤医疗补助金25732元（6433元×4）、一次性伤残补助金41447元（5921元×7）、鉴定费280元，合计117387元。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决二项，原、被告双方未起诉。该部分裁决事项符合事实和法律规定，本院依法予以确认。原告合肥大树劳务承包有限公司请求法院判决原告支付被告一次性伤残补助金24640元(3520元/月×7个月)、停工留薪期工资10560元(3520元/月×3个月)的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告合肥大树劳务承包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘支桂一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资17763元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残补助金41447元、鉴定费280元，合计117387元； 二、驳回原告合肥大树劳务承包有限公司的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥大树劳务承包有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二〇年十月二十九日 书记员  徐文静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。