山东省汶上县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0830民初4757号原告：济宁为民制药有限公司，所地汶上县经济开发区吉祥路5号，统一社会信用代码91370830163148579H。法定代表人：荣忠满，董事长。委托诉讼代理人：崔俭，山东圣泽律师事务所律师。被告：陈平，男，1968年2月15日出生，汉族，居民，住山东省济宁市市中区。原告济宁为民制药有限公司与被告陈平劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月19日公开开庭进行了审理。原告济宁为民制药有限公司委托诉讼代理人崔俭、被告陈平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告济宁为民制药有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认双方劳动关系2020年1月21日解除。2、判令原告无需支付被告工资269559.4元，无需支付劳动关系补偿16039.50元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:一、被告违背了聘任协议的约定，没有完成工作任务，不能按照年薪标准计算工资。1、双方签订的聘任协议书第三条规定：“乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作考核目标和计划，达到规定的工作要求”。被告未完成工作量，未完成规定的工作考核目标和计划，应承担违约责任。2、双方签订的聘任协议书第四条规定：“乙方在劳动入职起15日内向甲方提交拟完成的年度销售任务，分解到对应的季度、月份，确定本部门组织架构，人员安排、员工的培训方案等与销售有关的可实施的营销方案，乙方拟定的销售方案须报总经理批准后，方可执行。乙方对于交付执行的销售计划、销售方案的执行负责，对本部门的日常运营负责，对于乙方提交通过的任务、方案，乙方如不能按时完成，甲方有权根据本协议的有关条款进行奖罚，如乙方仍不能称职，甲方有权解除合同。”。被告在入职起15日内没有向原告提交拟完成的年度销售任务、分解到对应的季度、月份、确定本部门组织架构、人员安排、员工的培训等与销售有关的可实施的销售方案，给原告造成了严重后果和不可挽回的损失。被告严重失职，影响了原告的销售目标、任务的制定及组织架构的组建，严重制约了原告销售工作的开展。被告直到2020年1月21日，也没有提交这个方案，这说明被告没有能力完成这个方案，更没有能力领导这个团队做好原告的销售工作，与其自称的：自己有广阔的人脉和社会关系，拥有先进的销售策略和高效的销售方案严重不符。由于被告没有提交方案，致使原告无法对被告的工作做到有效考核。进而影响了原告的整个运转，造成了极大损失。综上所述，被告不称职，不能胜任本职工作，原告按合同第四条款规定，有权解除其合同。被告彻底违反了《聘任协议书》第四条的规定，以后的诸条款都是在这条款圆满完成后，才能有效力，才能成条文，共同遵守，而这条款，被告已彻底违反，致使以下条款随之无效，因此约定的年薪400000元的薪酬也不能履行。但念其在公司工作几个月，虽然不称职，也有一定的劳动付出，原告按每月8000元的工资发给被告以解其生活之用。3、双方签订的聘任协议书第五条规定：“乙方在不出差期间执行正常工作制度，出差期间执行不定时工作制。”。被告从不参加考勤，原告考勤机上从未输入过指纹，严重违反原告考勤制度，不应享受工资待遇。4、双方签订的聘任协议书第十六条第(二)款规定：“严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的”。被告任职后的6月份安排原告生产4批硝酸甘油气雾剂48000瓶，总价值1296000元。因被告未按约定完成销售任务计划，至今剩余31630瓶已快到有效期，造成原告库存积压造成严重损失。综上所述，被告应当承担违约责任。其不但不符合领取薪金的条件还应赔偿给原告造成的损失。虽然双方约定的是年薪制，但是高额的薪酬应当来自于企业的良好效益。他严重违背聘任协议书约定工作内容，作为原告副总、销售总负责人在任期间总销售额仅为328300元，不仅效益无从谈起，还给原告造成了巨大损失，其业绩之差令人瞠目。如按照此高薪标准领取工资公平性何在?所以被告违背了聘任协议的多项约定，未完成工作量，本应赔偿原告损失，承担违约责任，不符合按照年薪标准领取薪酬的条件。仲裁裁决书仅依据协议中年薪400000元这一条款进行裁决，有失公平。既然被告违背了协议的约定，应按实际情况裁定。二、裁决书认定的劳动关系存续时间有误，被告于2020年1月21日即离开原告，脱岗不上班，应视为主动解除合同，在职时间至多计算到此。2020年原告放假通知规定放假时间为：2020年1月21至2020年1月31日，2月1日正式开班。在2020年春节放假前，被告即离开原告，时间是2020年1月21日，从此没有上班，也没与原告联系，应视为主动解除合同，自动离职，裁决书认定被告春节后仍然存在劳动关系有误。三、由于被告违背聘任协议约定，不符合领取薪金的条件，故原告不欠其工资，也不应再承担过失性补偿。用人单位有在过失性辞退违纪职工的权利，根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。鉴于被告脱岗不到原告处上班，存在违反劳动纪律的情形，存在过失性辞退的情形。鉴于被告严重违约，没有完成工作任务，不符合领取薪金的条件，支付其过失性工资补偿缺乏事实基础。被告陈平辩称，被告于2019年5月5日到原告处工作，从事副总经理兼营销总监岗位工作，约定年薪400000元整（税后），年薪需按月及时发放，不得克扣和拖延。期间，原告一直拖欠被告工资，仅仅分四次支付了共27000元的工资，剩余工资均未支付，且原告一直没为被告缴纳社会保险。2020年3月20日，被告去原告处时，发现原告已将被告的办公物品清除，办公室、电脑另作他用。后被告多次要求原告支付拖欠的工资及经济补偿未果。为维护自身合法权益，要求法院确认2020年7月20日汶上县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书的效力，依法裁决原告按照济宁市2019年度职工月平均工资7007.40元的3倍补偿给被告，诉讼费由原告承担。被告原则上接受2020年7月20日汶上县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书。经审理查明，2019年5月5日，原告作为甲方、被告作为乙方双方签订《聘任协议书》。协议约定：一、劳动合同有效期自2019年5月5日起至2022年5月4日止，期限为三年。二、工作内容，（第二条）依据甲方工作需要，乙方同意从事副总经理兼营销总监岗位工作。（第三条）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作考核目标和计划，达到规定的工作要求。（第四条）乙方在劳动入职起15日内向甲方提交拟完成的年度销售任务，分解到对应的季度、月份，确定本部门的组织架构、人员安排、员工的培训方案等与销售有关的可实施的营销方案，乙方拟定的销售方案须报经总经理批准后方可执行。乙方对于交付执行的销售计划、销售方案的执行负责，对本部门的日常运营负责，对于乙方提交通过的任务、方案，乙方如不能按时完成，甲方有权根据本协议的有关条款进行奖罚，如乙方仍不能称职，甲方有权解除合同。三、工作时间及休息休假，（第五条）乙方在不出差期间执行正常工作制，出差期间执行不定时工作制。（第六条）乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方的体息权。四、劳动条件及劳动保护，（第七条）甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件，制定工作考核目标及方案。（第八条）甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。五、劳动报酬，（第九条）甲、乙双方协商确定，实行年薪+提成制待遇。(1)；甲方给予乙方实行年薪肆拾万元整(税后)+提成薪酬机制，(2)年薪肆拾万须按月及时发放。(3)提成部分须在双方协商一致的年度销售计划内确定执行，在完成双方协商后的计划指标75%以上(不含75%)乙方才可享受提成待遇(提成系数按销售额的3%提取)。甲方应以法定货币形式按月支付乙方年薪工资，发薪日为每月25日，不得克扣或无故拖延。六、社会保险，（第十条）甲方应按汶上县执行的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续及交纳住房公积金；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。七、劳动纪律及职责，（第十一条）甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。（第十二条）乙方权利和义务：《一)严格遵守甲方制定的规章制度，按照计划完成或超额完成工作任务；(二)服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；(三)甲方必须确保本公司生产和经营所需正常资金的运转，确保生产经营计划的正常运行。必须确保营销人员工资、提成、差旅费、促销费、宣传推广费等相营销费用的及时兑现。否则乙方有权随时解除本协议。解除协议之日前的有关乙方正常工资、提成待遇等的相关费用，甲方必须无条件壹月内兑付完毕。(四)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同；(五)积极参加甲方组织的培训，提高自身素质；(六)根据总经理的安排，拟定本部门的年度销售任务、销售计划、销售方案、员工培训方案等并报总经理批准，负责本部门销售方案的实施，确保销售计划完成。如乙方出现连续没有完成月、季度计划，甲方可解除劳动关系。（第十三条）乙方职责：(一)听从总经理工作安排，参与制订公司营销战略；根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施；(二)负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥；(三)定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；(四)负责重大营销合同的谈判与签订；(五)主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行；指导和帮助销售团队熟悉公司的各项规章制度，帮助销售员完成每月的销售指标，提高每位员工工作的积极性和对公司的忠诚义务；(六)主持销售人员的招聘，定期培训销售人员，建立一支有责任心和凝聚力的优秀销售团队，指导每位销售人员的实际操作，提高其销售技巧；(七)协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场，建立、拓展、调整市场营销网络；(八)负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；做到控制公司运营成本，提高销售利润；(九)定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题；(十)代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。八、劳动合同的变更及解除，（第十四条）有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲、乙双方协商一致的；（二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。（第十五条）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（第十六条）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；(二)严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；(三)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；(四)乙方不能完成销售任务等岗位职责，经整改仍不能完成工作任务的。（第十七条）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前10日以书面形式通知乙方：(一)乙方丕能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的；(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（第十八条）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一)甲方违反国家法律、法规，严重侵害乙方合法杈益的；(二)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。九、劳动合同的终止、续订。（第十九条）有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的；(二)乙方达到法定退休条件的；(三)乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；（第二十条）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续。(一)甲、乙双方同意续订劳动合同的；(二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。十一、违约责任，（第二十二条）合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给承经济赔偿。（第二十三条）乙方因存在本合同规定的第十二条第(二)项第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，温给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（第二十四条）乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。十二、劳动争议处理，（第二十五条）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲、乙双方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成，甲、之双方均可向当地人民法院申诉。合同签订后，被告即到原告处工作，任副总经理兼营销总监。被告任职期间，原告支付被告工资27000元。2020年1月21日，因春节放假至2020年1月30日。2020年2月1日23日疫情防控期间原告未开工，2020年2月24原告复工复产后未通知被告上班，被告也未到原告处工作。后被告向汶上县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及经济补偿。汶上县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月20日作出汶劳人仲案字（2020）第28号仲裁裁决书,确认1、原、被告自2019年5月5日至2020年2月23日期间存在劳动关系；2、原告于五日内支付被告工资269559.40元、解除劳动关系经济补偿16039.50元。原告不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。本院认为，原、被告签订的《聘任协议书》是双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，是有效合同，双方应当按合同约定行使权利、履行义务。《聘任协议书》约定被告实行年薪制，按月领取，但《聘任协议书》没有对被告的年度销售任务作出约定，即双方没有约定被告按月领取年薪的限制性条件，因此，原告应按照《聘任协议书》的约定每月向被告支付工资即年薪400000元÷12月=33333.33元/月。2020年1月31日春节假期期满后，受疫情影响，原告停工。2020年2月24日，原告复工复产后未通知被告上班，被告也未到原告处工作，原告以实际行动终止了《聘任协议书》的履行，解除了与被告的劳动关系，故原、被告劳动关系存续期间为2019年5月5日至2020年2月23日。原告应当支付被告自2019年5月5日至2019年1月31日期间的劳动报酬即33333.33÷31×27+33333.33×8=295698.90元，被告自2020年2月1日至2020年2月23日期间停工，原告应当按当地月最低工资1550元的70%的标准向申请人支付生活费即1550×70%÷29×23=860.50元。原告应当向被告支付的劳动关系存续期间的劳动报酬为295698.90+860.50=296559.40元，原告已支付27000元，原告仍应支付被告劳动报酬269559.40元。劳动关系存续期间虽然原告单方解除《聘任协议书》，但被告同意解除《聘任协议书》，应认定双方协议解除了《聘任协议书》。原告依法应当向被告支付三个月经济补偿。因汶上县劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》时，济宁市2019年职工月平均工资未公布，故《仲裁裁决书》裁决的经济补偿以济宁市2018年职工月平均工资计算，即5346.5X3=16039.50元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告济宁为民制药有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告济宁为民制药有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员 程 敏二〇二〇年十月二十六日书记员 邓雪妹