成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初5464号 原告：成都蓝润耀恒置业有限公司，住所地成都市双流区西航港街道临港路三段25号1栋1层1号。 法定代表人：林波，执行董事。 委托诉讼代理人：郭娟，系公司法务。 委托诉讼代理人：陈琳，系公司法务。 被告：张伟，男，1993年7月6日出生，汉族，住贵州省赤水市。 原告成都蓝润耀恒置业有限公司（以下简称蓝润耀恒公司）与被告张伟劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓝润耀恒公司的委托诉讼代理人郭娟、被告张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蓝润耀恒公司向本院提出诉讼请求：1.判令蓝润耀恒公司非违法解除与张伟的劳动合同关系，蓝润耀恒公司无需向张伟支付违法解除劳动合同的赔偿金6375元；2.判令蓝润耀恒公司无需向张伟支付2020年2月的交通补贴、通讯补贴、餐补共计155元。事实和理由：蓝润耀恒公司和张伟于2019年11月1日签订《劳动合同》，劳动合同期限自2019年11月1日起至2022年10月31日止，其中试用期三个月自2019年11月1日至2020年1月31日止。入职时蓝润耀恒公司已经将各项规章制度宣贯张伟知悉，且张伟亦确认愿意受公司各项规章制度的约束。试用期届满后，张伟并未按照公司的规章制度及最新公布的考勤要求完成考勤。根据公司发布的《地产板块考勤休假管理制度》第4.5.1条规定，未在规定工作时间内打卡又无任何考勤异常申请者，按照旷工处理，视为严重违反公司规章制度，公司有权即时解除劳动合同。2月份为疫情期，员工均为在家办公且该员工并未按照规定考勤，无须支付交通补贴、通讯补贴、餐补费用。蓝润耀恒公司为维护自己的合法权益，故诉至法院。 张伟辩称，蓝润耀恒公司请求法院判决无须支付其赔偿金、补贴缺乏事实与法律依据，依法不能成立。1.张伟于2019年11月1日入职蓝润耀恒公司，岗位为招采工程师。双方签订了《劳动合同》，合同对劳动期限、实习期、年薪等作了约定。张伟于2020年1月19日通过蓝润耀恒公司OA系统发起转正申请，并通过了部门经理刘继元的审批，由于蓝润耀恒公司内部原因，人事部迟迟不通过转正流程，意在利用不审批流程逼迫其主动离职。2.春节疫情期间，由于道路封闭，无法按照原定上班计划到岗，蓝润耀恒公司要求员工企业微信打卡签到，但却私自关闭张伟企业微信，导致其无法通过企业微信正常打卡，并利用其没有打卡手段这一点，于2020年2月25日通过快递向张伟送达解除劳动合同通知，未说明任何解除原因，且也未提前一个月告知张伟不予转正并解除劳动合同。3.张伟于2019年12月因公出差，其按照出差补偿制度向蓝润耀恒公司提交差旅费单，并审批完成。张伟认为仲裁裁决未裁定出差补贴，故请求法院判决蓝润耀恒公司向其支付各类补贴155元、违法解除劳动合同关系赔偿金6375元、差旅费报销965元。 本院经审理认定事实如下：2019年11月1日，蓝润耀恒公司（甲方）与张伟（乙方）签订《劳动合同》，约定合同有效期自2019年11月1日至2022年10月31日，其中试用期自2019年11月1日至2020年1月31日止，共计3个月；甲方根据工作需要，拟聘乙方担任招采工程师岗位工作，工作地点在成都；乙方所获取的工资标准和实际收入按甲方“薪酬福利管理制度”、“绩效管理制度”等执行。《劳动合同》同时对员工保险福利待遇、公司劳动纪律和规章制度、劳动合同的变更、解除、终止、续订进行了约定。蓝润耀恒公司亦向张伟发出《聘用通知书》，载明张伟年度总收入约为9万（税前），分为：保障工资+绩效奖金两部分，其中月工资标准为6000元/月，其中试用期3个月工资按月工资标准的80%计发，绩效奖金为年度总收入的20%。《聘用通知书》同时载明张伟其他补贴及福利按照公司的规章制度执行（交通补贴650元/月，通讯补贴100元/月，餐补：食堂5元/餐）。2020年1月19日，张伟向蓝润耀恒公司提出转正申请，该申请于2020年1月21日经系统处理人刘继元审批同意。2020年1月20日，张伟向蓝润恒耀公司提出差旅费报销申请，申请金额965元，该申请经系统处理人刘继元、罗昊（集团总部）等人审批同意核付965元。2020年1月31日，蓝润恒耀公司发布了《关于新型冠状病毒疫情防控期间相关工作安排的通知》，要求员工在家办公期间，应保持联系方式畅通，所有员工须保证企业微信在线，凡出现无故联系不上者，第一次按当日迟到处理，第二次按当日旷工处理。2020年2月17日，蓝润耀恒公司成宜区域人力行政部在公司内部OA系统向胡建（川南区域公司）、韦敏（集团总部）等人发送《关于发送员工员工张伟的请示》（以下简称请示），该请示载明因区域划分后无岗位进行罗伟，需辞退张伟，同时亦载明因现编制管控，确无岗位空缺，该员工补偿金额较小，建议结合法务意见进行接触通知的发送。后蓝润耀恒公司通过快递方式向张伟发出《劳动合同终止通知书》，告知张伟蓝润耀恒公司决定于2020年2月6日起终止与其签订的《劳动合同》，并通知张伟办理离职交接、结算等相关后续事项。 2020年3月27日，张伟向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.2020年2月交通补贴、通讯补贴、餐补共计850元；2.违法解除劳动合同的赔偿金7500元；3.结算差旅报销费965元。2020年5月25日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2020）第153号仲裁裁决书，裁决蓝润耀恒公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付张伟交通补贴、通讯补贴和餐补合计155元、违法解除劳动关系的赔偿金6375元并驳回张伟其他仲裁请求。张伟认为仲裁应当裁决差旅费965元，但未向本院提起诉讼。 庭审中，蓝润耀恒公司认可张伟的月工资标准为6000元。 以上事实，有双方当事人的身份信息、《劳动合同》、《聘用通知书》、员工转正申请、差旅费报销单、《关于发送员工员工张伟的请示》、《劳动合同终止通知书》以及双方当事人的陈述等证据在案予以佐证。 本院认为，本案争议焦点为：一、蓝润耀恒公司是否应当向张伟支付违法解除劳动合同的赔偿金6375元；二、蓝润耀恒公司是否应当向张伟支付交通补贴、通讯补贴和餐补合计155元；三、蓝润耀恒公司是否应当向张伟支付差旅费965元。对上述三个争议焦点，本院分别评析如下： 一、关于蓝润耀恒公司是否应当向张伟支付违法解除劳动合同的赔偿金6375元的问题。根据庭审查明的事实，张伟与蓝润耀恒公司之间存在劳动关系，蓝润耀恒公司与张伟签订书面劳动合同，并向其发出《聘用通知书》，张伟转正后月工资标准为6000元/月。2020年2月，因系疫情期间，张伟根据蓝润耀恒公司的通知在家办公，后蓝润耀恒公司以快递方式向张伟发出《劳动合同终止通知书》，告知张伟蓝润耀恒公司决定于2020年2月6日起终止与其签订的《劳动合同》，并通知张伟办理离职交接、结算等相关后续事项。蓝润耀恒公司主张张伟未按规定进行企业微信在线考勤打卡，违反公司规章制度，张伟主张其未被拉入考勤群内，且企业微信打卡功能亦被蓝润耀恒公司关闭，导致其无法打卡。本院认为，因企业微信的功能由企业自行设置，系用工单位掌握的证据，故蓝润耀恒公司虽提交了微信群打卡记录截屏和《关于新型冠状病毒疫情防控期间相关工作安排的通知》等证据，但未提交证据证明张伟已被加入公司考勤群或者张伟在企业微信群内的打卡功能正常，结合蓝润耀恒公司发出的《劳动合同终止通知书》未载明解除劳动合同的理由及张伟提交的《关于发送员工员工张伟的请示》内容，故本院对蓝润耀恒公司的该项主张不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，蓝润耀恒公司即使要单方面解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会，但截至一审辩论终结前，蓝润耀恒公司未提交任何证据予以佐证蓝润耀恒公司单方面解除与张伟的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和双方《劳动合同》的约定，根据《聘用通知书》，张伟的月工资标准为每月6000元，而蓝润耀恒公司在庭审中也认可张伟月基本工资为6000元，故蓝润耀恒公司应向张伟支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元（6000元/月×0.5×2倍）。 二、关于蓝润耀恒公司是否应当向张伟支付交通补贴、通讯补贴和餐补合计155元的问题。《聘用通知书》载明其他补贴及福利按照公司的规章制度执行，但蓝润耀恒公司未提交证据证明交通补贴、通讯补贴和餐补的发放条件，故蓝润耀恒公司应向张伟支付交通补贴、通讯补贴、餐补，经核算，共计158元（650元/月÷21.75天×4天+100元/月÷21.75天×4天+5元/餐×4天），因张伟未就仲裁裁决提起诉讼，应视为其对仲裁裁决认可，故蓝润耀恒公司应向张伟支付交通补贴、通讯补贴、餐补共计155元。 三、关于蓝润耀恒公司是否应当向张伟支付差旅费965元的问题。因张伟未就仲裁裁决提起诉讼，故本院对该问题不予审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告成都蓝润耀恒置业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告张伟违法解除劳动合同赔偿金6000元； 二、原告成都蓝润耀恒置业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告张伟交通补贴、通讯补贴、餐补共计155元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告成都蓝润耀恒置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员  夏 颜 二〇二〇年十月十五日 法官助理  苏小洋 书 记 员  李 莹