四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3401民初3324号 原告（被告）：徐禾，男，1971年1月5日出生，汉族，住四川省西昌市。 被告（原告）：四川西昌电力股份有限公司，住所地四川省西昌市。 法定代表人：牟昊，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林应书，四川月城律师事务所律师（一般代理）。 原告（被告）徐禾与被告（原告）四川西昌电力股份有限公司（以下简称为西昌电力公司）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）徐禾，被告（原告）西昌电力公司的委托诉讼代理人林应书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）徐禾向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认西昌电力公司于2019年3月28日作出的西电组〔2019〕12号《关于与徐禾解除劳动合同关系的通知》无效；2.恢复西昌电力公司与徐禾之间的原固定期限劳动合同关系；3.由西昌电力公司补发拖欠徐禾2018年1月18日至今的工资每月7000余元；4.由西昌电力公司向徐禾恢复名誉、赔礼道歉，赔偿损失人民币100000元。事实和理由：徐禾自1993年起至今在西昌电力公司从事营销业务员工作，现在工资为7000元/月左右。2018年1月17日，西昌电力公司印发文件对徐禾作解除劳动合同处理（但至今无固定期限劳动关系仍存续），并随即停缴徐禾的社保。针对该文件的不实夸大之处，徐禾曾向相关领导递交三次申辩请求，说明徐禾家中岳母重病（2018年1月18日去世）的特殊之处，未能及时完善2018年1月的请假手续（所长陈贵俊签订了15日年休假，还未及时到农电科批复），西昌电力公司就出具了该处理决定。经徐禾申辩后，西昌电力公司于2018年2月续缴徐禾的社保到2019年3月，但未支付工资。2019年3月28日，西昌电力公司出具《关于与徐禾解除劳动合同关系的通知》，违法解除与徐禾的劳动关系。西昌电力公司解除劳动合同所依据的事实错误，徐禾没有旷工行为，只是在休公休假。在休假将结束时因家人病逝而处理后事，还未来得及请丧假。西昌电力公司提供的证据是在开除徐禾后补造的，不能作为徐禾旷工和开除徐禾的依据。徐禾并未旷工，其于2017年5月底因家中重症病人需要照顾接送申请了15天的年休假，但徐禾2017年未休假、未正式请假，按照公司日常休假惯例，应可顺延至2018年春节前。休假快结束时家人病情加重，最终抢救无效死亡，徐禾忙于料理后事，计划是2018年1月20日至1月25日连丧葬假一并完善请假手续，但西昌电力公司以徐禾旷工为由予以开除。无论是2018年1月17日的处理决定，还是2019年3月28日的解除劳动关系的决定都没有事实依据，且没有合法送达徐禾，属违法行为，应判决《关于与徐禾解除劳动合同关系的通知》无效，西昌电力公司继续履行与徐禾之间无固定期限劳动合同关系，加倍赔偿徐禾的经济损失。西昌电力公司错误处理徐禾并解除与徐禾的劳动合同，给徐禾造成重大的精神伤害和经济名誉损失。据此，徐禾为了维护自身合法权益依法起诉，请求法院判如所请。 被告（原告）西昌电力公司辩称，其按照公司制度对徐禾的长期旷工行为依法解除双方的劳动关系，合理、合法，请求法院驳回徐禾的所有诉讼请求。徐禾长期旷工，严重违反公司劳动纪律管理办法。根据2018年1月生产工作考勤卡显示，徐禾在该月整月旷工，西昌电力公司在对营业所专项检查中也发现徐禾长期旷工的事实，2018年1月19日形成的办公会纪要中就明确表明与徐禾解除劳动合同。截至西昌电力公司向其送达解除劳动合同通知期间，徐禾均未到公司上班。根据《公司劳动纪律管理暂行办法》，西昌电力公司可以与其解除劳动关系。西昌电力公司已依法将单方解除合同的理由通知工会，并取得工会同意解除劳动合同的审查意见，同时也向徐禾送达了解除通知，程序合法，解除行为对双方均发生法律效力。徐禾在2018年1月后长期旷工，未履行劳动合同的约定内容，其主张补发2018年1月18日至今的工资无事实依据。徐禾要求西昌电力公司恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失100000元无事实依据。 被告（原告）西昌电力公司向本院提出诉讼请求：1.判令西昌电力公司不支付徐禾经济补偿金84000元；2.案件受理费由徐禾承担。事实和理由：西昌电力公司作出的《关于与徐禾解除劳动合同关系的通知》有事实依据且程序合法，无需向徐禾支付经济补偿金。徐禾旷工系无争议事实，西昌电力公司根据《公司劳动纪律管理暂行办法》的规定解除与其劳动关系属于公司自主行使管理权的表现。西昌电力公司已依法将单方解除合同的理由通知工会，并取得工会同意解除劳动合同的审查意见，同时也向徐禾送达了解除通知，程序合法，解除行为对双方均发生法律效力。徐禾在劳动争议仲裁时未提出经济补偿金的要求，仲裁裁决书超出申请人的申请范围。据此，西昌电力公司不应向徐禾支付经济补偿金84000元。 原告（被告）徐禾辩称，西昌电力公司起诉无依据，请求法院驳回其诉讼请求。西昌电力公司起诉不是事实，其主张徐禾长期旷工无依据。2018年1月的生产工作考勤卡系所长、处长之后补打，未经徐禾确认。徐禾自2018年1月1日至2018年1月17日未上班，因为家人重病需要陪护。徐禾当时计划在2018年1月25日前到公司履行完善年休假的手续。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：1.徐禾提交的西电〔2018〕8号《四川西昌电力股份有限公司关于整改规范农电业务和奖惩有关人员的决定》、西电组〔2019〕12号《四川西昌电力股份有限公司关于与徐禾解除劳动合同的通知》、生产工作考核卡复印件（2018年1月）一张、银行卡交易明细清单、2017年员工工资月明细打印件、检讨保证书复印件、仲裁裁决书均与本案有关联性，来源均不违反法律规定，且西昌电力公司对其真实性均无异议，本院对上述证据的真实性、合法性、关联性均予以确认；2.徐禾提交的生产工作考核卡（2017年7月至2017年12月）系打印件，未经西昌电力公司签章予以确认，真实性存疑，本院对其不予采信；3.徐禾提交的居民死亡医学证明材料复印件、申诉报告复印件、西溪供电营业所财务清查情况报告与本案无关，本院对其均不予采信；4.徐禾提交的员工请假审批表，西昌电力公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；5.西昌电力公司提交的生产工作考核卡与徐禾提交的生产工作考核卡（2018年1月）复印件一致，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认；6.西昌电力公司提交的西电阅〔2018〕6号《办公会纪要》、西昌电力公司2018、2019年员工工资月明细均与本案有关联性，来源均不违反法律规定，且徐禾对其真实性均无异议，本院对上述证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：徐禾于1993年入职西昌电力公司营销部。2005年8月8日，徐禾与西昌电力公司签订了无固定期限的《劳动合同书》。根据《劳动合同书》第八条第二项，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位依法建立的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2014年1月1日，西昌电力公司印发西电〔2014〕1号《四川西昌电力股份有限公司关于印发〈公司劳动纪律管理暂行办法〉的通知》。《公司劳动纪律管理暂行办法》第三十七条规定一般员工请假1天及以下由科、班、站、所长审批，1天以上5天及以下由部门负责人审批，5天以上30天以下由分管领导审批；第三十八条规定年休假、丧假、婚假等由本人提出书面申请，人力资源部核准休假天数，按权限逐级审批，报人力资源部备案，请假审批手续完成后，将申请交至本部门考勤员处方可离开；第四十三条规定一年内累计旷工时间15天及以上者，属严重违反公司考勤制度，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》规定可与其解除劳动合同关系。2018年1月2日——2018年1月16日期间，徐禾未上班。西昌电力公司于2018年1月16日下午召开办公会议，经讨论确定按相关规定与徐禾解除劳动合同。2018年1月17日，西昌电力公司印发西电〔2018〕8号《四川西昌电力股份有限公司关于整改规范农电业务和奖惩有关人员的决定》，其中载明：“1.徐禾：现任礼州供电营业所营销业务员，检查组检查期间其从未到岗上班，属旷工行为。经调查，徐禾近年从未到岗上班。故决定按照有关规定与其解除劳动合同。”。徐禾不服，向西昌电力公司申辩，并于2018年2月6日向公司领导出具《检讨保证书》。西昌电力公司自2018年1月起继续为徐禾购买社会保险和缴纳住房公积金费用至2019年3月，但在此期间未向徐禾发放工资。2019年3月27日，西昌电力公司向公司工会发出《四川西昌电力股份有限公司关于与徐禾解除劳动合同的通知》，其中载明公司因徐禾旷工决定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《四川西昌电力股份有限公司劳动纪律管理暂行办法》相关规定自2019年3月28日起与徐禾解除劳动合同关系，并于2019年4月起停止为其购买保险，请工会对此进行审查。西昌电力公司工会于当日向公司人力资源部发出《四川西昌电力股份有限公司工会关于公司与徐禾解除劳动合同关系的意见》，公司工会认为徐禾的旷工行为属实，且严重违反公司制度，同意公司与徐禾解除劳动合同关系。2019年3月29日，西昌电力公司向徐禾送达西电组〔2019〕12号《四川西昌电力股份有限公司关于与徐禾解除劳动合同关系的通知》，其中载明：“公司员工徐禾因旷工，根据国家劳动法、劳动合同法及《四川西昌电力股份有限公司劳动纪律管理暂行办法》相关规定，从2019年3月28日起公司与徐禾解除劳动合同关系。”，徐禾在该通知上签字确认已签收。2020年1月6日，徐禾向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1.确认西昌电力公司于2019年3月28日作出的西电组〔2019〕12号《关于与徐禾解除劳动合同关系的通知》无效；2.恢复西昌电力公司与徐禾之间的原固定期限劳动合同关系；3.由西昌电力公司补发拖欠徐禾2018年1月18日至今的工资每月7000余元；4.由西昌电力公司向徐禾恢复名誉、赔礼道歉，赔偿损失人民币100000元。凉山州劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月29日作出凉劳人仲案〔2020〕3号《仲裁裁决书》，裁决：一、由西昌电力公司按照徐禾工作年限以解除劳动关系前12个月的平均工资为基数一次性支付徐禾经济补偿84000元（7000元×12个月）；二、对徐禾的其他请求事项不予支持。徐禾和西昌电力公司均不服该裁决，在法定期限内先后起诉至本院。 另查明，根据徐禾提交的员工请假审批表，徐禾申请休2017年度休假，请假天数15天，所长陈贵俊于2017年5月16日在该表上签字同意。该表无公司分管领导和人力资源部的意见及签字。 又查明，徐禾2017年月平均工资为7985.29元〔（7122.12元+6122.12元+6762.12元+6622.12元+6622.12元+7822.12元+6754.12元+6860.12元+7360.12元+7274.12元+6718.12元+19784.12元）÷12个月〕。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。1.关于西昌电力公司是否合法解除与徐禾的劳动合同关系的问题。根据西昌电力公司制定的《公司劳动纪律管理暂行办法》，一般员工请假5天以上30天以下要由分管领导审批，且年休假由本人提出书面申请，人力资源部核准休假天数，按权限逐级审批，报人力资源部备案，请假审批手续完成后，将申请交至本部门考勤员处方可离开，而徐禾提交的请年休假15天的员工请假审批表上只有所长陈贵俊的签字，不符合公司的请假流程，且陈贵俊的签字日期为2017年5月16日，结合本案相关事实，本院认定徐禾在2018年1月2日——2018年1月16日期间存在旷工行为。西昌电力公司于2019年3月29日以其旷工为由向徐禾送达《四川西昌电力股份有限公司关于与徐禾解除劳动合同关系的通知》，西昌电力公司在庭审中主张徐禾在2018年1月整月旷工，且其在对营业所专项检查中也发现徐禾长期旷工的事实。经查明，西昌电力公司于2018年1月16日下午召开办公会议，经讨论确定按相关规定与徐禾解除劳动合同，并于2018年1月17日印发《四川西昌电力股份有限公司关于整改规范农电业务和奖惩有关人员的决定》，以徐禾在检查组检查期间从未到岗上班且近年来从未到岗上班系旷工为由决定按照有关规定与其解除劳动合同。一方面，西昌电力公司未提交合法、有效的证据证明徐禾在检查组检查期间从未到岗上班且近年来从未到岗上班，应承担举证不能的不利后果；另一方面，西昌电力公司实际于2018年1月16日已决定解除与徐禾的劳动合同关系，虽然徐禾在2018年1月2日——2018年1月16日期间存在旷工行为，但该期间扣除国家法定休息日，旷工时间不到15天，而徐禾于西昌电力公司作出解除劳动合同关系决定后在2018年1月17日——2019年3月29日期间未上班，西昌电力公司未提交徐禾系个人原因在该期间不上班的证据。据此，本院认定西昌电力公司违法解除与徐禾的劳动合同关系。2.关于徐禾要求与西昌电力公司恢复劳动关系应否予以支持的问题。法律对于用人单位行使劳动合同解除权有严格的限制，非法定事由用人单位不得随意解除劳动关系，但劳动关系又是一种包含了经济关系和人身隶属关系的特殊的社会关系。整个劳动过程的顺利实现需要劳动者与用人单位互相信任和配合。考虑到上述因素，劳动合同相关法律对于用人单位无法定事由解除劳动关系的并未一味采取责令恢复劳动关系的手段，而是允许视情以支付违法解除劳动合同赔偿金的方式进行惩罚替代恢复劳动关系，即劳动者不主张恢复劳动关系或确无法恢复的，用人单位应当支付劳动者赔偿金。徐禾实际自2018年1月起未在西昌电力公司上班，西昌电力公司早已安排他人接替，且双方之间因劳动争议先后进行仲裁和诉讼，已不具备恢复劳动关系和继续履行劳动合同的互信基础和基本条件，本案恢复劳动关系客观上难以实现，本院对徐禾要求确认《关于与徐禾解除劳动合同关系的通知》无效和恢复西昌电力公司与徐禾之间劳动合同关系的诉讼请求不予支持。3.关于徐禾要求西昌电力公司补发拖欠2018年1月18日至今的工资每月7000余元的诉讼请求，工资是劳动者向用人单位提供了正常劳动，用人单位按照约定向劳动者支付的劳动报酬，徐禾自2018年1月起未向西昌电力公司提供正常劳动，徐禾该诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。同理，关于徐禾要求西昌电力公司恢复其名誉、赔礼道歉的诉讼请求无事实及法律依据，本院亦不予支持。4.关于徐禾要求西昌电力公司赔偿损失100000元的诉讼请求，西昌电力公司违法解除与徐禾的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，西昌电力公司应向徐禾支付赔偿金而不是经济补偿金，凉劳人仲案〔2020〕3号《仲裁裁决书》裁决西昌电力公司支付徐禾经济补偿84000元错误。因徐禾自2018年1月起至2019年3月未向西昌电力公司提供正常劳动，西昌电力公司在该期间亦只为徐禾购买社会保险和缴纳住房公积金费用，故本案经济补偿涉及的徐禾离职前12个月的月平均工资应以其正常劳动期间的工资，即以2017年月平均工资7985.29元为计算标准，结合徐禾在西昌电力公司的工作年限，西昌电力公司应向徐禾支付赔偿金423220.37元（7985.29元×26.5个月×2倍），因徐禾起诉要求西昌电力公司赔偿损失100000元，故本院认定西昌电力公司向徐禾支付违法解除劳动合同赔偿金100000元。5.关于西昌电力公司要求不支付徐禾经济补偿金84000元的诉讼请求，因凉劳人仲案〔2020〕3号《仲裁裁决书》裁决西昌电力公司支付徐禾经济补偿错误，本院已支持西昌电力公司向徐禾支付违法解除劳动合同赔偿金100000元，故本院对该诉讼请求予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、 第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条规定，判决如下： 一、被告（原告）四川西昌电力股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）徐禾违法解除劳动合同赔偿金100000元； 二、驳回原告（被告）徐禾的其他诉讼请求； 三、被告（原告）四川西昌电力股份有限公司不支付原告（被告）徐禾经济补偿金84000元。 如逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由被告（原告）四川西昌电力股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 法律文书生效后，当事人不履行义务的，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。 审判员 但 颖 二〇二〇年十月十日 书记员 马青青 附1：本案证据目录 一、原告（被告）徐禾提交证据和证明目的如下： 1.西电〔2018〕8号《四川西昌电力股份有限公司关于整改规范农电业务和奖惩有关人员的决定》一份、西电组〔2019〕12号《四川西昌电力股份有限公司关于与徐禾解除劳动合同关系的通知》、生产工作考核卡打印件（2017年7月至2017年12月）五张、生产工作考核卡复印件（2018年1月）一张、银行卡交易明细清单三张、2017年员工工资月明细打印件一张、居民死亡医学证明材料复印件一张、检讨保证书复印件一份、员工请假审批表一份，证明《四川西昌电力股份有限公司关于整改规范农电业务和奖惩有关人员的决定》、《四川西昌电力股份有限公司关于与徐禾解除劳动合同关系的通知》违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》； 2.申诉报告复印件一份、西溪供电营业所财务清查情况报告一份，证明四川西昌电力股份有限公司对徐禾的民事侵犯，徐禾要求其赔礼道歉和民事赔偿； 3.仲裁裁决书一份，证明双方曾进行劳动仲裁，徐禾不服该裁决在法定期限内向法院提起诉讼。 二、被告（原告）四川西昌电力股份有限公司提交证据和证明目的如下： 1.劳动合同一份，证明双方于2005年8月8日签订了书面的无固定期限的劳动合同。 2.生产工作考核卡一张、西电〔2014〕1号《四川西昌电力股份有限公司关于印发〈公司劳动纪律管理暂行办法〉的通知》一份，证明：一是徐禾在2018年1月存在整月旷工的情形；二是当公司员工一年内累计旷工时间15天及以上者，属严重违反公司考勤制度，公司可与其解除劳动合同关系，公司解除与徐禾劳动关系的条件已经成就。 3.西电阅〔2018〕6号《办公会纪要》、《四川西昌电力股份有限公司关于与徐禾解除劳动合同的通知》（公司通知公司工会）、《四川西昌电力股份有限公司工会关于公司与徐禾解除劳动合同关系的意见》（公会通知人力资源部）、西电组〔2019〕12号《四川西昌电力股份有限公司关于与徐禾解除劳动合同关系的通知》各一份，证明四川西昌电力股份有限公司在2019年3月28日与徐禾解除劳动合同关系前通知了工会并取得工会同意，解除劳动关系的通知已送达徐禾，程序合法。 4.四川省西昌电力股份有限公司2018、2019年员工工资月明细一份，证明即便徐禾长期旷工，四川西昌电力股份有限公司有限在解除与其劳动关系之前仍然向其发放了基本工资，劳动关系解除前12个月徐禾的平均工资为1845.50元。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。