广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初4414、4655号广州市龙翔化工建安有限公司[（2020）粤0112民初4414号案原告、（2020）粤0112民初4655号案被告]，住所地广州市黄埔区骏雅北街****。法定代表人：王启红，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：谢丽芳，广东富來之正律师事务所律师。广州市黄埔云达锅炉压力容器工程部（普通合伙）[（2020）粤0112民初4414号案原告、（2020）粤0112民初4655号案被告]，住，住所地广州市黄埔区黄埔东路****/div>执行事务合伙人：钟敏。委托诉讼代理人：谢丽芳，广东富來之正律师事务所律师。赣州市国力特种设备安装有限公司广州分公司[（2020）粤0112民初4414号案原告、（2020）粤0112民初4655号案被告]，住所地广州市，住所地广州市黄埔区骏雅北街****自编**负责人：王启红，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢丽芳，广东富來之正律师事务所律师。车毅[（2020）粤0112民初4414号案被告、（2020）粤0112民初4655号案原告]，男，1964年8月2日出生，汉族，住贵州省贵阳市。委托诉讼代理人：李欣怡，广东伯方律师事务所律师。委托诉讼代理人：冼嘉瑩，广东伯方律师事务所实习人员。广州市龙翔化工建安有限公司（以下简称“龙翔公司”）、广州市黄埔云达锅炉压力容器工程部（以下简称“云达工程部”）、赣州市国力特种设备安装有限公司广州分公司（以下简称“国力广州分公司”）与车毅劳动合同纠纷两案，本院分别于2020年4月16日、4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。龙翔公司的法定代表人及国力广州分公司的负责人王启红、云达工程部的执行事务合伙人钟敏及龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司的共同委托诉讼代理人谢丽芳，车毅及其委托诉讼代理人李欣怡、冼嘉瑩到庭参加诉讼。两案现已审理终结。龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司[（2020）粤0112民初4414号案]向本院提出诉讼请求：1.判令龙翔公司、国力广州分公司无须向车毅支付2014年5月1日至2016年5月31日工资12500元、2016年6月1日至2016年9月30日工资8000元、2016年10月1日至2019年4月10日工资85333.33元、解除劳动关系的经济补偿66500元；二、判令国力广州分公司无须向车毅支付一次性伤残就业补助金56000元；三、判令由车毅承担全部案件受理费用。事实和理由：一、2014年5月1日至2019年4月10日期间，车毅的工资标准始终为5000元/月，其在职期间的工资均全额支付，不存在工资差额。1.根据车毅签署的《支付证明单》，2016年6月至9月期间，车毅的工资为每月5000元，不存在车毅所称工资调整至7000元/月的事实。2.车毅主张2014年5月1日至2016年5月31日期间，其工资为每月5500元，并提供张奇龙《情况说明》予以证明。《情况说明》称“在红山一餐馆就餐时，王承诺给车毅每月增加工资500元”，即使该内容属实，也不过是酒桌上的戏言，王启红虽为龙翔公司的法定代表人与国力广州分公司的负责人，但并非其所说的任何话都能代表两公司，更何况上述内容发生在既非工作时间亦非工作场所的晚餐餐桌上，车毅该主张明显不符合常理。再则，车毅所提交的该《情况说明》出具于2019年6月18日，而说明的内容发生于2014年4月16日，前后相隔时间超过5年，但张奇龙在没有任何特殊理由的情况下，记不清就餐的餐馆名称，却能清晰的说出就餐的具体年月日，这一点亦不符合常理。3.车毅主张2016年6月1日至2019年4月期间，其工资为每月7000元，并提供龙翔公司出具的《收入证明》予以证明。该《收入证明》出具于2016年6月3日，车毅停工留薪期至2016年2月9日，且根据车毅所提交证据，交通事故发生后至《收入证明》开具期间，车毅大部分时间都用来养伤、处理交通事故及工伤赔偿事宜。按照车毅主张，龙翔公司却偏偏在被告停工留薪期满刚刚回来上班且尚未全心投入工作的情况下莫名给车毅加薪40%，明显悖于常理。事实上，该收入证明系车毅为了增加交通事故索赔额，请求龙翔公司帮忙开具的虚假收入证明，鉴于龙翔公司法定代表人王启红与车毅的亲戚关系，再加上自身法律风险意识淡薄，遂为车毅出具该虚假收入证明。二、车毅在职期间，龙翔公司与国力广州分公司为其购买社保，垫付个人缴费金额合计19564.45元，该部分金额在计算原告应付工资时应予以扣除。三、车毅系自动离职,龙翔公司无需向其支付解除劳动关系的经济补偿。四、国力广州分公司与车毅的劳动关系已于2017年7月1日解除（终止），车毅主张一次性伤残就业补助金已经超过了仲裁时效。综上所述，龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司依据《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》之有关规定，向法院提起诉讼，请依法支持龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司的诉讼请求。车毅[（2020）粤0112民初4414号案]辩称，不同意龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司的诉讼请求。1.龙翔公司、国力广州分公司是混同用工，与车毅存在劳动关系，劳动存续期间为2010年2月16日至2019年6月30日。在劳动关系存续期间，龙翔公司、国力广州分公司多次出现拖欠工资行为，其已在仲裁阶段确认该行为，应当支付工资给车毅。2.车毅的工资标准在劳动关系存续期间进行几次调整，2014年5月1日至2016年5月31日期间，车毅已提供相应证据证明其工资已调整为5500元。2016年6月1日起龙翔公司出具收入证明，证明车毅的工资调整为7000元，该证明真实有效，龙翔公司也没有提出其他证据否定车毅的主张。因此，车毅的工资请求有事实依据，应予以支持。另外，车毅在三家公司工作将近10年，且其岗位为管理层，其工资标准符合常理。3.车毅在职期间因三家公司多次拖欠工资，三家公司的实际控制人王启红承诺，车毅的社保全额由三家公司承担。4.龙翔公司在2019年5月9日曾出具解除（终止）劳动关系证明书，载明于当日解除了与车毅的劳动关系，在此前并未有任何通知，也未与车毅协商，车毅也没有违反任何管理制度，龙翔公司是违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿。5.车毅是在2019年8月21日申请一次性医疗补助金才得知其可领取的一次性医疗补助金为8910元，即车毅知道其利益受损之日是2019年8月21日，该时间起始日距离车毅提起劳动仲裁之日未达一年，因此没有超过仲裁时效。车毅[（2020）粤0112民初4655号案]向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认车毅与龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司自2010年2月16日至2019年6月30日期间存在劳动关系；2.请求依法判决龙翔公司支付车毅违法解除劳动合同的赔偿金133000元;3.请求依法判决龙翔公司向车毅支付2014年5月1日至2016年5月31日期间拖欠车毅的工资合计12500元（每月工资为5500元，每月未付500元），并向车毅支付利息（自2014年5月1日至实际清偿之日，以未付工资的金额为基准、按同期银行贷款利率计算）；4.请求依法判决龙翔公司支付2016年6月1日至2016年9月30日期间拖欠车毅的工资合计8000元（每月工资为7000元，每月未付2000元〉，并向车毅支付利息（自2016年6月1日至实际清偿之日，以未付工资的金额为基准、按同期银行贷款利率计算）；5.请求依法判决龙翔公司支付2016年10月1日至2019年6月30日期间拖欠车毅的工资合计111000元（每月工资7000元，车毅仲裁阶段已付120000元）并向车毅支付利息（自2016年10月1日至实际清偿之日，以未付工资的金额为基准、按同期银行贷款利率计算）；6.请求依法判决龙翔公司支付车毅代通知金7000元；7.请求依法判决龙翔公司支付车毅因工伤九级伤残的一次性伤残就业补助金，即8个月的本人工资（每月工资7000元），合计56000元；8.请求依法判决龙翔公司支付因少报工资未足额缴纳工伤保险费的工伤保险待遇差额5090元；9.请求依法判决龙翔公司、云达工程部向车毅支付车毅住院期间的治疗费6973.92元和护理费1560元（车毅自2019年5月10日至2019年5月22日期间住院，护理费每日120元）；10.请求依法判决云达工程部、国力广州分公司对上述请求承担连带支付责任；11.请求依法判令龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司承担本案诉讼费、保全费。庭审中，车毅明确第八项诉讼请求的工伤保险待遇差额为一次性医疗补助金差额。事实和理由：车毅与龙翔公司的法定代表人王启红为同乡好友。2010年2月16日车毅受王启红的邀请，入职龙翔公司工作，原任副总经理，后调任采购部经理。车毅自入职龙翔公司至双方的劳动关系解除，龙翔公司从未与车毅签订书面劳动合同。在车毅与龙翔公司劳动存续期间，龙翔公司的实际控制人王启红还开设了云达工程部、国力广州分公司。云达工程部的执行事务合伙人钟敏系王启红之妻，三家公司实际上均由王启红管理，从车毅的工资卡银行流水记录显示车毅的工资是从三家公司中任一公司账号支付可得知，车毅与三家公司均存在劳动关系。车毅因工伤复发需要住院治疗，出院后车毅谨遵医嘱休养至2019年6月30日，该时间为停职留薪期间。同时，龙翔公司在劳动仲裁阶段已自认其与车毅的劳动关系截止至2019年6月30日，因此，车毅与三家公司的劳动关系存续期间应为自2010年2月16日至2019年6月30日。车毅任职于龙翔公司，其2010年至2014年4月30日基本工资为5000元/月，2014年5月1日至2016年5月31日基本工资为5500元/月，2016年6月1日至基本工资为7000元/月。在车毅工作期间，龙翔公司经常长时间拖欠车毅的工资，常常两三年才向车毅支付部分工资，截止至2020年4月20日，龙翔公司尚欠车毅264500元的工资尚未支付，因龙翔公司长期拖欠车毅工资，应当承担欠付车毅工资导致车毅资金的利息损失。因三家公司实际为同一主体，实际控制人都是王启红，对于龙翔公司对车毅未支付的工资及相应利息损失，云达工程部、国力广州分公司应承担连带支付责任。2019年4月11日，龙翔公司在未有提前通知的情况下无故停止车毅的工作，解雇车毅，即使车毅多次到公司，均被拒绝到公司上班，后龙翔公司的法定代表人王启红与车毅结算工资款、报销款等，可得知龙翔公司是违法解除劳动合同，应向车毅支付经济赔偿金133000元。因龙翔公司未提前30日通知车毅解除劳动关系，应当向车毅支付代通知金7000元。2019年5月车毅因工伤复发（已经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定）需手术治疗，于2019年5月10日入院治疗，住院13天，2019年5月22日出院，龙翔公司作为车毅的用人单位，云达工程部作为车毅的社保挂靠单位，龙翔公司、云达工程部应当承担车毅的医药费6973.92元，以及因龙翔公司未能在车毅住院期间派人护理车毅而应承担的护理费1560元（护理费按120元/天计算，车毅于2019年8月21日申请一次性医疗补助金才得知，其可领取的一次性医疗补助金为8910元，因龙翔公司未如实申报车毅的工资，未足额缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，车毅于2019年8月21日应领取的一次性伤残补助金为14000元，因龙翔公司瞒报工资的行为导致车毅享受的工伤保险待遇降低，龙翔公司应向车毅补足差额5090元。综上所述，为维护车毅的合法权益，特诉至法院，请求支持车毅的诉请。被告龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司共同辩称，1.龙翔公司、国力广州分公司与车毅的劳动关系同时存续，期限为2017年7月2日至2019年4月10日，云达工程部与车毅自2010年3月至2017年7月1日期间存在劳动关系。2.车毅属于自动离职，龙翔公司、国力广州分公司无需向其支付经济补偿金或赔偿金。3.从2014年5月1日至2019年4月10日，车毅的工资标准一直是5000元/月，龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司无需支付工资差额。4.车毅主张代通知金没有法律依据。5.车毅主张的一次性伤残就业补助金已超过法定仲裁时效，车毅与云达工程部于2017年7月1日解除劳动关系，其最迟应于2018年7月1日提出该主张，车毅于2019年7月30日申请仲裁，超过法定的仲裁时效。6.龙翔公司不存在少报车毅工资的事实，车毅主张工伤保险待遇差额缺乏事实与法律依据。7.车毅主张的护理费与仲裁申请不一致，应以仲裁申请为准。8.车毅主张云达工程部、国力广州分公司承担连带支付责任没有法律依据。本院经审理认定事实如下：龙翔公司于2008年5月28日成立，企业类型为自然人投资或控股的有限责任公司，2014年7月31日由原名称“广州市华暖机电设备有限公司”变更为现用名，股东为王启红（执行董事兼总经理）、王宇翔（监事）。云达工程部于2001年10月30日成立，为普通合伙企业，2019年5月22日前的合伙人为王启荣、钟敏，2019年5月22日合伙人变更为钟敏、王宇翔。国力广州分公司于2009年8月10日成立，企业类型为自然人投资或控股的有限责任公司分公司。车毅主张其于2004年6月在龙翔公司的法定代表人及国力广州分公司的负责人王启红的邀请下入职云达工程部，担任采购一职，后因云达工程部拖欠工资，其于2007年正月初二辞职回老家；2010年2月16日，其与王启红联系，受王启红的聘请，同时入职国力广州分公司、云达工程部、国力广州分公司，担任副总经理，理由是三家公司在同一个办公室，其工作亦包含了三个公司的业务范围。车毅主张在职期间王启红以三家公司的账户向其发放工资、报销款，2016年3月15日起王启红也用个人账户向其付过大量报销款；发放时间和数额不固定，2010年2月16日至2012年3月的工资为4000元/月，2012年4月至2014年4月30日工资调整为5000元/月，2014年5月1日至2016年5月31日工资调整为5500元/月，2016年6月1日开始工资调整为7000元。云达工程部主张车毅于2010年3月入职其工程部，担任采购，2015年之后因经营困难，其业务基本停止，其就把未结的项目转给龙翔公司，并与公司员工解除了劳动关系，2017年7月其将包括车毅在内的部分员工股介绍入职龙翔公司。龙翔公司确认其与国力广州分公司系混同用工，车毅于2017年7月作为采购人员入职，云达工程部与其及国力广州分公司无关。龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司均主张车毅的工资标准一直是5000元/月，2017年7月之前由云达工程部向车毅支付工资；2015年之后拖欠车毅的工资是车毅与云达工程部处理交通事故案后协商暂停发放；云达工程部停止经营后将部分项目转给龙翔公司的条件是龙翔公司补发包括车毅在内的员工2017年之前的工资，若云达工程部有回款，就用回款先行支付。龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司确认工资发放不定时，有钱就发，没钱就不发，多数银行转账、有时以现金方式发放。双方确认2014年6月至2017年6月由云达工程部为车毅缴纳社保，2017年7月至2019年5月由龙翔公司为车毅缴纳社保。其中，个人缴费部分金额如下：2014年6月242.63元、2014年7月至2014年12月248.57元、2015年1月至2015年4月270.09元、2015年5月至6月271.82元、2015年7月至2016年2月276.36元、2016年3月至6月270.67元、2016年7月至2017年6月317.43元、2017年7月至12月325.37元、2018年1月至6月346.49元、2018年7月至2019年5月380.34元，共计18675.67元。车毅主张王启红承诺其社保全额由龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司支付，但未举证证明。车毅主张其于2019年4月10日被移出龙翔公司的微信群，王启红于2019年4月11日口头告知其不让其上班。车毅提交的微信聊天记录仅显示其于2019年4月10日下午被移出龙翔公司的微信群，未显示王启红要求其不要上班。龙翔公司主张将车毅移出微信群是因为车毅不服从工作安排，在群里说了影响公司团结的话。龙翔公司主张双方于2019年4月11日解除劳动关系，系车毅自动离职，因车毅工伤复发，为了领取补贴，龙翔公司为其出具了解除时间为2019年5月9日的《解除（终止）劳动关系证明书》。该《解除（终止）劳动关系证明书》载明车毅与龙翔公司签订劳动合同，于2019年5月9日按公司管理制度及工作安排解除（终止）劳动关系。车毅确认其领取了该《解除（终止）劳动关系证明书》，并于2019年8月领取了失业保险金。车毅在仲裁阶段确认其在龙翔公司最后工作至2019年4月11日。龙翔公司未举证证明车毅向其作出过要离职的意思表示。2012年5月9日，广州市华暖机电设备安装有限公司（龙翔公司曾用名）向广州市公安局交通警察支队车辆管理所出具《委托书》，载明“我公司面包车的前车牌遗失（粤Ａ×××**），委托采购部经理车毅前去办理，请予以合作为谢”。2016年3月19日，龙翔公司向车毅出具《证明》，内容为“兹证明车毅（公民身份证号：）系本公司员工，2015年11月10日，车毅在交通事故中受伤系履行本公司的职务行为”。2016年3月31日，云达工程部向广州市开发区人力资源和社会保障局出具《证明》，内容为“由于我单位员工住院，不清楚当时具体情况，交通事故认定书未出，故超过了单位申请工伤认定的时效性，现委派我单位员工车毅（身份证号码：）去贵局自行申请，请贵局谅解，给予办理为谢。特此证明”。龙翔公司表示因为车毅熟悉业务，双方也熟，故其叫车毅前去办理车牌遗失事宜并给点劳务费；车毅发生交通事故时是在帮龙翔公司做事，故出具了上述《证明》。龙翔公司于2016年6月3日向车毅出具《收入证明》，内容为“兹证明车毅（先生），身份证，系我公司（广州市龙翔化工建安有限公司）职工，已在我单位工作6年，职务采购部经理，收入为7000元/月（人民币）。特此证明，我单位对本证明的真实性负责”。龙翔公司主张该证明是为了帮车毅进行交通事故索赔而出具的。车毅2015年11月10日在工作时发生交通事故受伤，2016年4月12日经广州开发区劳动和社会保障局认定为工伤；2016年7月25日，车毅经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级、停工留薪期从2015年11月10日至2016年2月9日。社会保险基金中心于2016年9月18日审核车毅一次性伤残补助金为33409.8元，待遇开始时间为2016年10月10日。《工伤认定决定书》《广州市劳动能力鉴定结论》《工伤待遇审核表》中记载的用人单位名称均是云达工程部。车毅2019年5月10日至5月22日在暨南大学附属第一医院住院13天，其提交的《疾病诊断证明书》及《出院记录》，上面载明车毅的病情是由于三年前因车祸导致气胸引起这次不适，于2019年5月16日进行了“左胸壁切口疝修复、左胸膜黏连烙断术”，医疗费用为22585.29元（其中医疗保险报销支付15611.37元），龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司没有派人对车毅进行护理；广州市劳动能力鉴定委员会于2020年1月8日作出《初次鉴定（确认）结论书》鉴定车毅2019年5月10日至6月9日期间的住院治疗属于工伤复发。2019年8月21日，社会保险基金中心核定车毅的一次性医疗补偿金为8910元。云达工程部曾向车毅出具《解除（终止）劳动关系证明书》，载明车毅与云达工程部签订劳动合同，于2017年7月1日根据公司管理需要解除（终止）劳动关系；手写的内容为“本证明书仅限于办理‘广州市工伤保险待遇申请’证明”。车毅于2017年7月1日签收，并注明“因把我的社保转到龙翔公司，出此证明”。车毅提交的《借记卡账户历史明细清单》显示，龙翔公司在2016年10月9日至2019年1月17日期间向车毅转账支付款项，款项摘要分别为采购、旅差、借款、退休、预领、代发、工资等；云达工程部在2014年6月30日至2019年4月3日期间向车毅转账支付款项，款项摘要分别为采购、借款、税款、旅差、工伤、工资等，其中2018年2月9日转账的为工资；国力广州分公司在2014年7月17日至2019年4月30日期间向车毅转账支付款项，款项摘要分别为采购、购面、借款、货款、退休、报销、业务、借支、工资、其他等；王启红在2014年11月11日至2019年4月26日期间向车毅转账支付款项，款项摘要分别为工资、采购。车毅提交的其与王启红的谈话录音显示，王启红承认工资应该发，但是社保个人缴费部分也应由个人承担；车毅提及王启红于2019年4月11日早上让其不要上班，但王启红仅反问“谁喊你不来上班？”“我叫你不要来上班？”，未确认其不让车毅上班；车毅提及王启红将库房的钥匙换了，王启红承认是其换的库房钥匙，但主张王启红是守办公室的，不是施工的。龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司对录音的真实性予以确认。另查，车毅在起诉后向本院申请财产保全，请求对龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司名下价值236607.25元的财产进行保全。本院于2020年5月12日作出（2020）粤0112民初4655号民事裁定书，裁定：查封、冻结或扣押龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司名下价值236607.25元的财产。因发生争议，车毅于2019年7月30日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认车毅与龙翔公司自2010年2月16日至2019年6月30日期间存在劳动关系；2.龙翔公司支付车毅2014年5月1日至2016年5月31日拖欠工资差额每月500元共12500元，并从2014年5月1日起以未付工资金额为基数按同期银行贷款利率计付利息；3.龙翔公司支付车毅2016年6月1日至2016年9月30日拖欠工资差额每月2000元共8000元，并从2016年6月1日起以未付工资金额为基数按同期银行贷款利率计付利息；4.龙翔公司支付车毅2016年10月1日至2019年6月30日拖欠工资每月7000元共231000元，并从2016年10月1日起以未付工资金额为基数按同期银行贷款利率计付利息；5.龙翔公司支付车毅2010年2月16日至2019年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额77000元；6.龙翔公司支付车毅违法解除劳动合同的赔偿金133000元；7.龙翔公司支付车毅代通知金7000元；8.龙翔公司支付车毅一次性伤残就业补助金56000元；9.龙翔公司支付车毅工伤待遇差额29590.20元；10.龙翔公司支付车毅2019年5月10日至2019年5月22日医疗费6973.92元、护理费1300元；11.云达工程部、国力广州分公司承担连带清偿责任。该仲裁委员会于2020年3月11日作出穗埔劳人仲案〔2019〕1731号仲裁裁决书，裁决：一、确认车毅与龙翔公司自2010年2月16日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、龙翔公司支付车毅2014年5月1日至2016年5月31日工资12500元、2016年6月1日至2016年9月30日工资8000元、2016年10月1日至2019年4月10日工资85333.33元、解除劳动关系的经济补偿66500元，国力广州分公司对上述款项承担连带支付责任；三、云达工程部支付车毅2019年5月10日至5月22日住院医疗费差额6973.92元、护理费1300元、一次性伤残就业补助金56000元；四、驳回车毅本案其他的仲裁请求。上述事实，有《解除（终止）劳动关系证明书》、微信聊天记录、《委托书》《证明》《工伤认定决定书》《广州市劳动能力鉴定结论》《工伤待遇审核表》《初次鉴定（确认）结论书》、银行流水、社保缴费记录、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，关于劳动关系存续期间的问题。龙翔公司在2016年10月9日至2019年1月17日期间向车毅支付工资等款项，云达工程部在2014年6月30日至2019年4月3日期间向车毅转账支付工资等款项，时间上存在重叠，且龙翔公司、云达工程部均在2016年车毅发生交通事故、认定工伤期间出具过确认车毅为其公司员工的相关证明文件，故龙翔公司与云达工程部存在混同用工。龙翔公司确认其与国力广州分公司亦存在混同用工，则龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司属于混同用工。同时与不同用人单位存在劳动关系的情形,是指劳动者为不同的用人单位分别提供劳动并分别获得劳动报酬的情形,但本案不属于该情形，故车毅要求确认其与龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司同时存在劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。车毅在仲裁阶段仅申请确认与龙翔公司存在劳动关系并确认其最后工作至2019年4月11日，龙翔公司于2019年5月9日向车毅出具《解除（终止）劳动关系证明书》，车毅亦凭此证明书办理了失业保险金手续，且龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司均未就车毅与龙翔公司自2010年2月16日至2019年5月31日期间存在劳动关系提起诉讼，应视为其同意该仲裁裁决，故本院确认车毅与龙翔公司自2010年2月16日至2019年5月31日期间存在劳动关系，龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司属于混同用工。关于工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。龙翔公司未能举证证明双方约定车毅入职后月工资一直为5000元/月，又未能提交工资支付台账证明其主张，且龙翔公司向车毅发放工资的金额及时间不固定，其曾于2016年6月3日向车毅出具过《收入证明》，证明车毅的月工资为7000元，且承诺对该证明的真实性负责，该证明载明的车毅的月工资水平与车毅的主张能相印证，故本院车毅主张的工资金额及工资支付情况予以采信。车毅在仲裁阶段其最后工作至2019年4月11日，故龙翔公司应向其支付2014年5月1日至2019年4月11日期间的工资差额，2019年4月11日后，车毅未向龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司提供过劳动，故其关于2019年4月12日至5月31日期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。2019年6月1日至2019年6月30日，车毅与龙翔公司不存在劳动关系，其要求该期间的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。经核算，2014年5月1日至2016年5月31日工资差额为12500元（500元/月×25个月）、2016年6月1日至2016年9月30日工资差额为8000元（2000元/月×4个月）、2016年10月1日至2019年4月11日工资差额为85896.55元（7000元×29月＋7000元÷21.75天×9天－120000元）。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，社会保险费由用人的单位和劳动者共同缴纳，车毅未举证证明龙翔公司、云达工程部承诺为其支付社保保险费个人缴费部分，故龙翔公司、云达工程部已为其垫付的社保个人缴费部分应予以抵扣，综上，龙翔公司应向车毅支付2014年5月1日至2016年5月31日工资差额12500元（500元/月×25个月）、2016年6月1日至2016年9月30日工资差额8000元（2000元/月×4个月）、2016年10月1日至2019年4月11日工资差额67220.88元（7000元×29月＋7000元÷21.75天×9天－120000元-18675.67元）。本案是劳动合同纠纷，车毅主张利息，于法无据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金及代通知金的问题。车毅主张龙翔公司违法解除与其的劳动关系，但其提交的证据不足以证明其主张，本院对其主张不予采信。龙翔公司主张车毅自动离职，但其亦未提供证据予以证明，故本院对龙翔公司的主张亦不予采信。鉴于双方均未提交充分的证据证明其主张的解除劳动关系情况，故根据公平原则，本院认定由龙翔公司提出经双方协商一致解除劳动关系。龙翔公司应向车毅支付解除劳动关系的经济补偿金66500元（7000元×9.5月）。本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条约定的用人单位需要支付代通知金的情形，车毅要求龙翔公司支付代通知金，于法无据，本院不予支持。关于工伤待遇问题。虽然云达工程部提交的《解除（终止）劳动关系证明书》显示于2017年7月1日与车毅解除劳动关系，但如前所述，本院已认定车毅与龙翔公司自2010年2月16日至2019年5月31日期间存在劳动关系，云达工程部与龙翔公司、国力广州分公司构成混同用工，故车毅于2019年7月30日申请仲裁，未超过仲裁时效。1.医疗费及护理费。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合规定的，由工伤保险基金支付，《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条规定，职工因工负伤，其全部治疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担，因此，车毅2019年5月10日至5月22日住院期间未予报销的医疗费用应由龙翔公司承担，金额为6973.92元（22585.29元－15611.37元）。依据《广东省工伤保险条例》（2019年7月修订）第二十五条的规定，车毅在住院期间，龙翔公司、云达工程部、国力广州分公司未派人进行护理，应向车毅支付护理费，本院酌情按120元/天计算，金额为1560元（120元×13天）。2.一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金差额。依据《广东省工伤保险条例》（2019年7月修订）第三十二条的规定，车毅可享受的一次性伤残就业补助金为八个月的本人工资；第三十三条规定，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。故车毅一次性伤残就业补助金应为56000元（7000元×8月），一次性医疗补助金差额应为5090元（7000元×2月-8910元）。因云达工程部、国力广州分公司与龙翔公司混同用工，故云达工程部、国力广州分公司应对龙翔公司应付的工资差额、经济补偿金、医疗费、护理费、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金差额承担连带清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第十条，《广东省工伤保险条例》（2019年7月修订）第二十五条、第三十二条、三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：一、车毅与广州市龙翔化工建安有限公司2010年2月16日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、广州市龙翔化工建安有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向车毅支付2014年5月1日至2016年5月31日工资差额12500元、2016年6月1日至2016年9月30日工资差额8000元、2016年10月1日至2019年4月11日工资差额67220.88元；三、广州市龙翔化工建安有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向车毅支付解除劳动合同经济补偿金66500元；四、广州市龙翔化工建安有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向车毅支付一次性伤残就业补助金56000元；五、广州市龙翔化工建安有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向车毅支付一次性医疗补助金差额5090元；六、广州市龙翔化工建安有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向车毅支付医疗费6973.92元、护理费1560元；七、广州市黄埔云达锅炉压力容器工程部、赣州市国力特种设备安装有限公司广州分公司对上述第二至六项的债务承担连带清偿责任；八、驳回车毅的其他诉讼请求；九、驳回广州市龙翔化工建安有限公司、广州市黄埔云达锅炉压力容器工程部、赣州市国力特种设备安装有限公司广州分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案件受理费共20元，由广州市龙翔化工建安有限公司、广州市黄埔云达锅炉压力容器工程部、赣州市国力特种设备安装有限公司广州分公司负担10元，车毅负担10元；（2020）粤0112民初4655号保全费1703元，由车毅负担92元，广州市龙翔化工建安有限公司、广州市黄埔云达锅炉压力容器工程部、赣州市国力特种设备安装有限公司广州分公司负担1611元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  毛丽娟二〇二〇年十月十三日书记员  邱 婧刘婉仪