大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0204民初6227号 原告：刘洋，男，1976年4月10日生，汉族，住大连市西岗区。 委托诉讼代理人：毕晔，辽宁律昇律师事务所律师。 被告：大连大酒酒业销售有限公司，住所地大连市沙河口区五一路142-26号。 法定代表人：李志勇，执行董事。 委托诉讼代理人：张自强，辽宁誉晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马亚丽，辽宁誉晟律师事务所律师。 原告刘洋与被告大连大酒酒业销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序审理。原告刘洋及其委托诉讼代理人毕晔、被告大连大酒酒业销售有限公司的委托诉讼代理人张自强、马亚丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：判令被告向原告支付2018年10月至2019年11月工资39136.25元，被告支付违法解除劳动合同赔偿金49307.5元。事实和理由：原告自2008年3月12日起在被告单位从事销售员工作，2019年11月22日，原告收到被告出具的解除劳动合同证明书，其中解除劳动合同的原因：劳动者辞职。而原告从未以任何形式向被告明确提出解除劳动的要求，原告已在被告处工作11年多，属无固定期限合同。原告认为被告无正当合法理由解除劳动合同显属违法。另，被告自2018年10月起至2019年11月未支付原告工资。 被告辩称，不同意，原告的主张已经超过劳动仲裁时效，且被告在仲裁阶段已经提出，原告主张不能成立；原告是自行离职，并非被告违法解除劳动合同，原告辞职后就已经解除了劳动合同原告索要赔偿和工资缺乏事实和理由，被告不予支付原告2018年10月工资由正当理由，原告主张的工资标准和赔偿缺乏相应依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2008年3月12日调入被告处，从事销售工作，被告给原告交纳了2008年4月至2018年10月、2019年4月至2019年9月期间的社会保险。 2017年10月至2018年9月期间月平均工资为2241.25元，被告没有给原告发放2018年10月的工资。 被告制作了解除劳动合同证明书，该书载明原告工作期间为2008年3月12日期至2018年11月3日止，共计10年8个月，解除原因是劳动者辞职，解除时间为2018年11月3日。 2018年11月2日，被告处的工作人员王洪英与原告打电话，被告问：“那你这块怎么想的”原告表示：“那我这个还是那个话，把退货各家的这些都弄利索了，我想就是，大姐你这面就是说该安排任就安排人吧，该找人赵人吧，我这边就是弄利索了，不管是一个月，还是半个月弄利索以后，如果益海能再赏口饭吃咱再说，你要说就是没地方的话那我也认了，我就自己想办法吧”被告表示：“我和厂长说一下，就是你这块可能暂时要调账，不知道什么时候能过来，可能时间现在还定不下来，半个月还是一个月，但我这边市场呢，我是不能停滞，我这边肯定得招人，我跟李厂长说一下。”原告说：“好，谢谢”后，被告处的王洪英给原告说已经告诉厂长了，原告交接工作要一个月或半个月，这段时间就不来了，公司销售不能缺人，另招销售人员，原告的劳动合同、工资都将停止。 原告于2019年10月29日向劳动保障部门投诉被告，投诉状载明，原告在被告处工作时间为2001年1月1日至2018年11月3日，离职原因是单位辞退，诉求称拖欠2018年10月1日至2018年10月31日工资10700元，索要解除劳动合同书面证明。 2019年8月9日至21日，原告协助被告向欠货款人开具了发票。 原告于2020年6月23日向沙河口区人民法院起诉时书面说明，与被告的纠纷中，确认2018年11月离开大连大酒就业销售有限公司前，已将我负责的所有业务涉及到的合同及资料已经交给王宏。 2018年10月4日，被告的员工签署了业务员管理制度，约定无故旷工超过3天，自动解除劳动合同，连续两个月没有完成目标量，予以调岗和自动离职。 原告于2020年1月4日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年5月6日以沙劳人仲案字（2020)第037号裁决书，裁决被告向原告支付2018年10月1日至2018年10月31日工资2241.25元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 上述事实有原告提交的不予受理通知书、仲裁申请书、拖欠工资明细、劳动合同书及当事人陈述、庭审笔录在案为凭。 本院认为，关于判令被告向原告支付2018年10月至2019年11月工资39136.25元，原告于2020年6月23日向沙河口区人民法院起诉时书面说明：“与被告的纠纷中，确认2018年11月离开大连大酒就业销售有限公司前，已将我负责的所有业务涉及到的合同及资料已经交给王宏。”可见，原告已自认于2018年11月离开了被告处，并办理完毕工作交接。2019年10月29日，原告向劳动保障部门投诉被告，投诉状载明，原告在被告处工作时间为2001年1月1日至2018年11月3日，离职原因是单位辞退，诉求称拖欠2018年10月1日至2018年10月31日工资10700元，索要解除劳动合同书面证明。可见，原告自认解除劳动合同的时间是2018年11月3日，被告从2018年11月停止了给原告交纳社会保险。因原告于2018年11月3日解除了与被告之间的劳动合同，且被告自认拖欠2018年10月1日至2018年11月3日工资，因此，被告应给付原告2018年10月1日至2018年11月3日的工资。至于2018年11月4日至2019年11月工资，要以原告自2018年11月3日至2019年11月份期间与被告存在劳动关系为前提，尽管被告给原告交纳了自2019年4月至9月期间的社会保险，但从原告与被告处王洪英的通话可以看出，原告在解除劳动关系后仍有一些尾款要处理，原告也在法庭上自认“我先要账款，之后财务和董事长沟通，给我交保险什么的”可见，被告给原告交纳社会保险，来换取原告处理尾款事宜。此外，原告并没有证据证明在该期间接受了被告的管理、给被告提供了销售劳动，原告仅协助被告确认欠款人，没有从事其销售工作，不能判断原告在该期间与被告存在劳动关系。因此，原告应先申请仲裁确认2018年11月4日至2019年11月份期间存在劳动关系，方可主张劳动关系存续期间的工资。对该期间的工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于工资数额，原告自2017年10月至2018年9月期间月平均工资为2241.25元，被告应给付原告2018年10月份工资2241.25元。至于2018年11月1日至3日的工资，被告主张已过仲裁时效1年期间，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁裁决认为，原告于2019年10月29日向监察大队投诉，没有提及该期间的工资，2020年1月4日方申请仲裁，已过1年仲裁时效期间，不予支持原告诉求，原告也没有证据证明没有超过仲裁时效，本院不予支持。 关于被告支付违法解除劳动合同赔偿金49307.5元，因原告自认双方的劳动关系于2018年11月3日解除，且当日就离开了被告处，原告没有证据证明被告主动解除了劳动关系，而原告主张计算违法解除劳动合同赔偿金的时间节点是2019年11月22日，对于2018年11月4日至2019年11月22日期间是否存在劳动关系，从现有证据看本院无法确认。根据仲裁前置原则，原告应先申请劳动争议仲裁确认劳动关系，仅凭被告2019年11月没有继续给原告发工资就认定解除了劳动关系，理由不充分。原告该项诉求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告大连大酒酒业销售有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘洋工资2241.25元； 二、驳回原告刘洋的其他诉讼请求。 案件受理费5元（原告已预付），由被告大连大酒酒业销售有限公司负担，给付时间同上。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员 李 跃 二〇二〇年十月二十八日 书记员 胡馨心 相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。