成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初11304号 原告（被告）：李洪东，男，1968年11月5日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：李勇，四川皓锦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付邦琴，女，1975年10月8日出生，汉族，住四川省邛崃市，系李洪东之妻。 被告（原告）：成都复二代科技有限公司，住所地成都金牛高新技术产业园区金科南路**IP科技中心********。 法定代表人：邹选民，总经理。 委托诉讼代理人：谭斌，四川法锐律师事务所律师。 原告李洪东与被告成都复二代科技有限公司（以下简称复二代科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，复二代科技公司作为原告以李洪东为被告向本院提起劳动争议纠纷案，本院于2020年10月9日立案，案号为（2020）川0106民初13503号。因两案属同一劳动争议纠纷，该案并入本案一并审理。本院依法适用简易程序于2020年10月20日公开开庭进行了审理，原告李洪东的委托诉讼代理人李勇、付邦琴和被告复二代科技公司的委托诉讼代理人谭斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李洪东向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的工资1379.3元；2、判令被告支付原告工伤保险待遇共计134420.3元；3、判令本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告因工伤保险待遇纠纷于2020年6月18日经仲裁委员会作出的仲裁裁决，原告不服提起诉讼。首先，原告认为根据被告的招聘广告可以看出，原告的工资应该为每月6000元，而不是每月3600元。根据金牛区法院（2019）川0106民初8514号民事判决书可以看出，原告承认的3600元只是底薪。其次，原告认为仲裁依据的停工留薪计算方式错误，应为月工资/21.75×74。再次，原告认为仲裁委计算原告的工作天数计算错误，原告2018年11月20日当日到被告处上班，2018年11月24日傍晚受伤，原告的工作时间应该是5天。仲裁委认定住院伙食补助费以及护理费的标准过低，应该予以改判。原告住院后，近亲属看望原告花费的交通费，应该由被告承担。最后，原告出院后所花费的后续医疗费也应该由被告承担。 被告复二代科技公司辩称，被告认为无须支付原告诉讼请求中主张的所有项目。原告在之前的一审和二审中多次承认自己的工资是每月3600元，而本案中予以否认，是不诚信的表现。原告受伤当日是星期六，不是上班时间，原告自行发生的交通事故不应该让被告承担赔偿责任。原告主张的住院伙食补助费、护理费、交通费以及后续治疗费没有具体计算方式和金额，不应得到法院的支持。 原告复二代科技公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告工资497元；2、判令原告无需支付被告各项工伤待遇、住院伙食补助费、医疗费、护理费、鉴定费共计97142.7元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告是一家以打印、复印、广告制作为主业的公司，客户均上门提货，偶尔客户有要求需要原告送货上门，2018年11月20日原告将送货一事承包给被告，没有签订承包合同，但口头约定被告按照自己的意愿自主决定工作时间、工作量及工作内容；原告不提供劳动工具，劳动工具均由被告自己承担，同时被告也不用遵守原告公司的管理制度，双方口头约定承包费按件计算，每件10元。2018年11月24日晚上21时20分，被告在骑摩托车时发生单方交通事故，自称是送货过程中发生的。被告申请仲裁，仲裁支持了被告部分仲裁请求。原告认为，双方不存在劳动关系，同时被告在非工作时间发生交通事故不应认定为工伤，原告无需支付被告工资、工伤保险待遇及各类费用。原告依法提起诉讼，望判如所请。 被告李洪东辩称，李洪东与复二代科技公司之间具有劳动关系，复二代科技公司拖欠李洪东的工资，应当按照法律规定予以支付。复二代科技公司没有给李洪东购买工伤保险，李洪东因交通事故产生的各项费用复二代科技公司应当承担。 本院经审理认定事实如下：2018年11月20日，李洪东按照复二代科技公司的安排从事送货工作。2018年11月24日下午18时，李洪东经复二代科技公司安排驾驶电动自行车前往成华区××城××区××号商铺送货途径××路××段××号××酒店门前慢车道时不慎撞到非机动车道和机动车道路隔离栏受伤，于当晚21时20分被送往成都市西区医院救治，经诊断为右髌骨骨折。李洪东住院治疗12天后于2018年12月6日出院，出院医嘱院外休息2个月。李洪东住院期间产生住院医疗费3390.44元，复二代科技公司支付其中1000元，李洪东另陆续支付门诊费1083.98元。 2018年12月12日，李洪东向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，要求确认2018年11月20日至今与复二代科技公司存在劳动关系，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月16日作出仲裁裁决，裁决李洪东与复二代科技公司于2018年11月20日至2019年2月6日期间存在劳动关系。复二代科技公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院作出（2019）川0106民初8514号民事判决书，判决复二代科技公司与李洪东不存在劳动关系。李洪东不服提起上诉，成都市中级人民法院于2020年1月7日作出（2019）川01民终18667号民事判决书，判决结果：一、撤销成都市金牛区人民法院（2019）川0106民初8514号民事判决；二、李洪东与成都复二代科技有限公司自2018年11月20日至2019年2月6日存在劳动关系。 2019年6月3日，李洪东提出工伤认定申请。2019年7月31日，成都市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定李洪东受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。复二代科技公司不服提起行政复议申请。2020年2月5日，成都市人民政府作出【2019】1182号行政复议决定书，维持成都市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书的具体行政行为。 2019年9月29日，成都市劳动能力鉴定委员会对李洪东伤残程度作出鉴定，鉴定结论为工伤致残程度十级。 本案审理过程中，李洪东主张其工资标准为每月6000元，并提供一份招聘信息，证明复二代科技公司招聘电动车送货师傅，月薪4000至6000元，提成在外，每周上六天休息一天，并有联系电话。本院当庭与该电话联系，接电话的人称与复二代科技公司系合作关系。复二代科技公司对此不予认可，称李洪东在（2019）川0106民初8514号劳动争议诉讼中自认其月薪3600元。 上述事实有当事人身份信息、病历资料和出院证明书、医疗费票据、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、行政复议决定书、（2019）川0106民初8514号民事判决书、（2019）川01民终18667号民事判决书等证据和原、被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，李洪东与复二代科技公司之间的法律关系已通过成都市中级人民法院（2019）川01民终18667号民事判决书，判决确认为劳动关系，该判决已发生法律效力。李洪东于2018年11月24日所受伤，已经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度十级。复二代科技公司作为用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准对被告进行赔付。双方对李洪东的工资标准产生争议，李洪东主张每月6000元仅是一份招聘信息，但该信息上是承诺月薪4000元至6000元，不能以此作为李洪东工资标准，李洪东在（2019）川0106民初8514号案件中承认工资为3600元每月，属于法律上的自认，故李洪东的工资应按每月3600元确认。李洪东从2018年11月20日至11月23日工作4天，复二代科技公司应支付李洪东期间工资662元（3600元÷21.75天/月×4天）。本院对李洪东应获得的各项工伤按照《工伤保险条例》赔付认定如下： 一、停工留薪工资：按照《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，原告住院12天，出院后休息2个月，故李洪东的停工留薪工资按3600元计算至2019年2月6日，合计8690元（3600元/月×2月元+3600元/月÷21.75天/月×9天）； 二、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七第的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即25200元（3600元×7月）； 三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《四川省工伤保险条例》第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至实际伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残为26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均以统筹地区上年度职工月平均工资5941.67元作为计算基数，李洪东的一次性工伤医疗补助金应为23766.68元（5941.67元/月×4个月），一次性伤残就业补助金应为35650.02元（5941.67元/月×6个月）； 四、住院伙食补助费：李洪东住院治疗12天，按每天30元，合计360元； 五、住院护理费：李洪东住院12天按每天120元计算，合计1440元； 六、医疗费：李洪东因此次受伤产生住院医疗费3390.44元和门诊费1083.98元，合计4474.42元，本院予以确认； 七、鉴定费：李洪东因伤残鉴定支付300元，本院予以确认； 八、交通费和复印费：原告主张交通费1000元和复印费804元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，复二代科技公司应当向李洪东支付工资662元、停工留薪工资8690元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金23766.68元、一次性伤残就业补助金35650.02元、住院伙食补助费360元、住院护理费1440元、医疗费4474.42元、劳动能力鉴定费300元，合计100543.12元，复二代科技公司已支付的医疗费1000元与其应支付的费用品迭后，还应支付李洪东99543.12元。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、成都复二代科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内向李洪东支付停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院护理费医疗费、劳动能力鉴定费，合计99543.12元； 二、驳回李洪东其他诉讼请求； 三、驳回成都复二代科技有限公司其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2020）川0106民初11304号案件受理费5元（已由李洪东预付），由成都复二代科技有限公司负担。（2020）川0106民初13503号案件受理费5元（已由成都复二代科技有限公司预付），由成都复二代科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇二〇年十月二十三日 书记员  曾妙