上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初18609号原告：上海顶富软件技术有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：徐峰，董事长。委托诉讼代理人：黄业华，上海方韬律师事务所律师。被告：翁颖琪，女，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：宗瑶，上海申同律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘翠银，上海申同律师事务所律师。原告上海顶富软件技术有限公司(以下简称顶富公司)与被告翁颖琪劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顶富公司的委托诉讼代理人黄业华、被告翁颖琪的委托诉讼代理人宗瑶、刘翠银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顶富公司向本院提出诉讼请求：不支付解除劳动合同赔偿金75,600元。事实和理由：翁颖琪原系顶富公司员工。2019年8月23日，翁颖琪因个人私事报警，故意扰乱工作秩序，顶富公司给予行政记过及降级处分。2019年9月以来，翁颖琪拒绝领导安排的工作，无组织纪律，不把领导看在眼里，随意谩骂。2019年12月28日，因翁颖琪在留用察看期间，表现恶劣，在工作时间串岗喧哗，影响他人工作，顶富公司解除劳动合同。顶富公司解除劳动合同有事实和法律依据，不同意支付赔偿金。翁颖琪辩称，不同意顶富公司的诉讼请求。翁颖琪报警系基于自身安全考虑，是正当的权利，事先已告知顶富公司领导，领导也认可报警处理。顶富公司主张的其他违纪行为，均缺乏事实和法律依据，顶富公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。本院认定事实如下：2013年9月23日，翁颖琪至顶富公司处从事客服部助理工作，双方签有三份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2023年9月30日，翁颖琪每月工资6,300元，顶富公司每月15日以银行转账形式支付上月工资。2019年8月23日下午13时，翁颖琪与同事宋某通过微信，告知董事长徐峰，同事张1昨天跟踪偷拍两人。徐峰表示：“1公司以外的事情，不是我能管的2他否认偷拍，你们也没有证据，下次遇到应该当场处理”“你这个证据可以提交给警察”“不是公司发生的事情，不是我的管辖范围”。当日14时13分，翁颖琪在办公时间、办公场所报警。上海市公安局徐汇分局虹梅派出所民警到场处理。2019年9月5日，顶富公司作出《关于拟对翁颖琪进行处分的通告》，内容为：“2019年8月23日下午翁颖琪因个人私事上班时间报警并处理私事给公司的正常工作秩序造成了严重的干扰和破坏。经公司行政部与其沟通劝导，翁颖琪对自己的错误认识不足，经研究现公司要求翁颖琪反思自己的错误，三日内提交书面检讨，对因其所造成的公司停摆和不良影响书面道歉，公司将视其态度认识进行处罚。”翁颖琪提出异议。2019年9月9日，顶富公司向翁颖琪作出行政记过、降级处分。次日，翁颖琪根据顶富公司的安排，与同事交接工作，后办公地点调整至行政部经理张2办公室内。2019年9月23日，翁颖琪在工作群中询问其归属哪个部门，什么时候安排新的工作内容。董事长徐峰回复：“你的工作内容没有变，公司已经安排了你的工作！不知道你为啥说公司没有给你安排工作！公司已经委派张总作为你的领导！希望你服从张总给你的工作安排。”翁颖琪回复：“我的工作都交接了，公司安排我什么工作了，我以标准方式公司邮件发送询问，没有一封邮件回复……现在通知我，我的工作张总安排，可以的，但是请公司出具书面通知”。2019年11月29日，顶富公司作出《关于翁颖琪不服从工作安排留公司察看一个月的通告》，内容为“2019年11月12日，公司张2询问9月29日布置给翁颖琪网上收集现货行情数据交由公司的工作情况，翁颖琪以张2非其主管领导为由拒绝服从。自公司搬到新址工作以来，翁颖琪拒绝公司安排的工作、无所事事、串岗喧哗，经公司研究给予翁颖琪第二次降级处分。按公司《员工手册》‘两次降级既(即)可除名的’的规定，最终给予翁颖琪以降级、降薪留职公司察看一个月以观后效的处分，如继续拒绝工作，公司将进一步保留采取相关措施——直至开除除名的权力(利)。”2019年12月5日，徐峰、张2及领导闵某与翁颖琪谈话，各方谈话内容如下：……徐峰：“第二件事情来了，在前一次事情过了以后你的岗位变化的，只是你的直属领导由倪某某改成了张总。据说你不认可张总领导，你认为你的直属领导还是倪某某，张总交代你的任务你都没做，现在又过了2个月，如果一直这样下去公司其他同事会学样，大家都这个样子公司就不用开了……”。翁颖琪：“……2、张总说他领导我，我和他说那你出个公告，因为毕竟还是客服部的。”……张2：“……在你我打交道精力上，你老是说我们公司这个亏欠你那个亏欠你，我当着办公室楼上的人也说了你这两个月在公司什么事情都没干是你亏欠公司给你那么多机会。”……翁颖琪：“我说那你出个通知给我，让我知道一下。张总回答我好的，明天就出给我，但我一直没看到过。”张2：“我已经口头通知你了。”……闵某：“倪某某没有布置任何工作给你，张总安排你的工作你也不认可。你都不认可张总是你领导，我们回到最原点。张总口头跟你说现在是你领导了，你回答说不对，因为没有出通告。”翁颖琪：“我问张总怎么算你是我领导，算你部门还是算客服部的，张总回答我说，你还是原来的部门，但我是你直属领导。那我问张总会不会出通告，张总说会的。”闵某：“所以张总和你说话的第二天翁颖琪你就在等出通告，那你问张总要通告了吗？那第二天开始你归谁领导呢？”翁颖琪：“我不知道。”闵某：“不知道之后你就义务的呆了2个月？”翁颖琪：“那你没有开除我，我当然要呆着。”……张2：“刚刚翁颖琪说的一件事已经澄清了，徐总已经明确过我是她的直属领导，她的工作性质全部没有变化，我给她安排所有工作。”闵某：“翁颖琪刚刚表达了因为张总当了她的直属领导，她不接受因为她刚刚讲了不想让张总当她领导，只要张总当她的领导她就不干活不接受分配的工作。”徐峰：“不干活这是不对的。现在这个事情已经明白搞清楚了，一开始说我误会你，我现在觉得我没有误会。”翁颖琪：“徐总你就说了一句张总交给你的事情你要做，但也没说他是直接领导。事情发生的时候没有人了解细节的东西直接凭着你们的想法来处理这个事情，现在来和我说了解我的想法了。”闵某：“不是的，我们现在了解第二件事情。第一件事情已经了解过了也处理了，你也是不对的要道歉，你没接受。别人都接受了，宋某道歉了，周湧泉也道歉了。我叫你群里道歉，你道歉了吗？”……2019年12月28日，顶富公司向翁颖琪出具除名通知，理由为：“鉴于您在8月23日下午公司上班工作期间，为私事报警扰乱工作秩序，造成极为不良的影响，在公司指出帮助后又拒不认错，继续在公司内坚持错误。因此公司根据《员工手册》第五章第二条第八款(降级)第四项：在工作场所干私活或指使他人干私活者的规定，给予降级处分。之后，公司领导9月29日安排您具体工作，并且在已QQ书面明确后，又拒绝工作不履行职责，违反了《员工手册》第五章第二条第九款(除名)第九项：怠工或罢工者。公司给予再次降级及留司察看一个月的处分。在留司察看期间，坚持自己的错误继续消极怠工、严重损害了公司利益，在员工中形成极为恶劣的影响。据此，根据公司《员工手册》第五章第二条第九款(除名)第七项的规定：一年中降级两次者；决定予以除名。请于2019年12月28日前办理相关手续。”翁颖琪最后工作至2019年12月31日，工资结算至该日。翁颖琪于2020年4月14日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顶富公司支付解除劳动合同赔偿金75,600元。2020年6月12日，该仲裁委员会作出裁决：顶富公司于裁决书生效之日起七日内支付翁颖琪解除劳动合同赔偿金75,600元。顶富公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同续签书、通告、微信聊天记录、QQ聊天记录、上海公安局案(事)件接报回执单、电子邮件、通知、会议内容等证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，翁颖琪在2019年8月23日报警，系为维护自身合法权益，但起因为同事之间的纠纷，该纠纷与工作无关，且发生在公司之外，翁颖琪选择在工作时间及工作地点报警，确有不妥，顶富公司认为工作秩序受到了干扰和破坏，有一定的合理性，顶富公司要求翁颖琪提交书面检讨和道歉，并在翁颖琪拒绝之后给予其处分，系正当行使用工管理权，并无不当。另外，在2019年12月5日谈话中，法定代表人徐峰、领导闵某及张2多次提到，翁颖琪不接受张2的领导，不接受张2的工作安排，翁颖琪未予以否认，只是主张没有收到书面通知，且认可没有工作有2个月，故顶富公司主张翁颖琪拒绝工作不履行职责，消极怠工，有事实依据，本院采信。综上，顶富公司解除劳动合同，有事实和法律依据，顶富公司主张不支付解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：上海顶富软件技术有限公司不支付翁颖琪解除劳动合同赔偿金75,600元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇二〇年十月二十八日书记员  何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:……二)严重违反用人单位的规章制度的；……