青海省西宁市城北区人民法院民事判决书（2020）青0105民初3516号原告：王富奇，男，汉族，1965年3月26日出生，自由职业，住天津市和平区，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：马福存，泰和泰（西宁）律师事务所律师。被告：青海康健生物科技有限公司，住所：青海生物科技产业园区纬一路24号，统一社会信用代码：91633100059120103M。法定代表人：李青林，该公司总经理。委托诉讼代理人：王庆实，青海树人律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈蓉，青海树人律师事务所实习律师。原告王富奇与被告青海康健生物科技有限公司劳动争议一案，本院立案后适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王富奇委托诉讼代理人马福存、被告青海康健生物科技有限公司委托诉讼代理人王庆实、陈蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王富奇向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告工资1375000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年下半年开始，被告聘请原告为被告公司总经理职务，负责被告公司整体经营管理。当时约定月工资5万元。因公司刚开始进行基建，存有大量对外借款，保健行业整体收益不好，公司效益不好，被告提出暂发放7000元生活费，等公司效益转好后一次性支付拖欠的工资，原告想帮助公司度过难关就同意了。2019年1月25日，经被告确认合计拖欠工资1375000元，2019年2月原告离开被告公司。后经原告多次催要，被告一直推托不支付拖欠工资。原告为维护合法权益提起诉讼。被告青海康健生物科技有限公司辩称，1.被告已按时且全额支付原告工资，不存在拖欠工资情形。原告于2016年11月17日被聘为被告总经理一职，自原告入职至离职，被告一直按每月7000元标准计算原告工资，并按月全额支付原告，且原告均认可，因此不存在原告陈述拖欠工资的情况；2.原告工资标准已于2017年有效变更为每月7000元。原告于2016年11月16日出具的生活待遇说明显示，约定工资为税后5万元整，但双方后续并未根据该约定执行，原告也未曾就此提出过异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序庸俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，原、被告按月7000元标准支付工资属于对被告于2016年11月16日出具的生活待遇说明的变更，并且双方已按照变更后的工资标准履行了长达三年之久，且税后5万元的标准从未被执行。因此，被告认为原告的5万元工资标准的主张无法律依据；3.李学华于2019年1月25日出具的欠条是李学华个人意思表示，并非被告的真实意思表示。李学华于2019年1月25日向原告出具了欠条一份，载明欠原告工资1375000元。被告认为，该欠条属于李学华个人意思表示，并非被告的真实意思表示。该欠条载明欠款人是李学华，并未加盖被告的公章。同时，李学华出具此欠条时并非被告的法定代表人、董事长或总经理，无权代表被告向原告出具拖欠工资的欠条。因此被告不认可该欠条载明的金额即为被告拖欠原告的工资，被告不拖欠原告任何工资；4.原告的诉讼请求已超过法定诉讼时效。被告认为原告于2019年2月离职。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告应当于其离职之日起一年内主张，即2020年2月之前主张。但原告在此期限内并未向劳动人事争议仲裁委员会或人民法院提出申请，因此原告的诉讼请求已超过法定诉讼时效，应当依法予以驳回。综上，被告认为原告的诉讼请求没有任何事实与法律依据，请求依法驳回以维护被告的合法权益。原告王富奇为证明其诉讼请求，提交如下证据：1.《关于王富奇同志的任职通知》复印件1份，拟证明经被告股东会议决定，聘任原告为被告总经理职务，全面负责处理公司总体事宜，该通知原件在被告处；2.生活待遇说明1份，拟证明原告的月工资为税后5万元，2016年按半年工资计算；3.2019年1月25日欠条1份，拟证明被告方李学华出具欠条确认共拖欠原告工资1375000元；4.原告庭后提交任命书复印件1份，拟证明李学华作为公司总经理有权签发重要文件，且被告公司加盖印章予以确认，同时强调该任命书原件在被告处。被告青海康健生物科技有限公司质证意见为：对证据1无异议；不认可证据2真实性，强调自己在公司没有找到该说明，即便存在该材料，实际给原告发放工资标准为7000元/月，即应以实际情况认定原告工资标准，对该材料中被告印章无异议，因为原告职务为总经理，自己不需其他程序审批即可使用该印章；不认可证据3，认为该材料不能确定是否为李学华出具，对合法性也有异议，即李学华在出具此材料时并非公司法定代表人，这只是李学华与原告个人之间的行为，不能代表被告；对证据4为复印件，不认可该材料，原告主张原件在被告处不属实，不知原告为何说原件在被告处。即便有原件，当时公司总经理是孙洁而非李学华，且该材料是出具给向建忠的任命书，与原告及本案无关。被告青海康健生物科技有限公司为证明其答辩意见，提交如下证据：1.原告工资发放统计表，拟证明原告自入职以来，被告一直按照7000元/月的标准支付工资，原告主张的5万元/月的标准从未被执行，实质是对劳动合同的有效变更，且原告从未提出异议，原告的主张无事实依据；2.被告2018年9月26日的《临时股东会决议》、营业执照，拟证明李学华并非被告法定代表人、董事长或总经理，无权代表被告出具欠条，原告的主张无事实依据；3.王富奇工资表、银行发放工资回单、2020年9月7日和9月9日情况说明2份、公司章程，拟证明李学华没有资格出具欠条确认原告工资，被告已向原告足额发放工资，被告不拖欠原告工资。原告王富奇质证意见为：不认可证据1的真实性和证明方向，主张被告自2015年开始进行基建工作，后从事保健品销售，一直没有产生效益，所以拖欠原告工资，而非工资变更为7000元；证据2中营业执照真实，但不认可证明方向。李学华虽在2018年不是法定代表人，但他是公司股东，李学华与其妻方莉共同持有公司绝大部分股份，是控股股东。李学华作为被告实际控制人，公司重大决策均由其签字确认，原告要求法院调取被告成立以后对外对内的重大文件是否为李学华确认。对股东会决定真实性无异议，不认可证明方向。李学华虽然在2018年不是法定代表人，但他是公司董事，与其妻方莉共同持有公司绝大部分股份，是控股股东，即李学华是被告实际控制人，被告重大决策均由李学华签字确认；认为证据3中工资表不全，王富奇工资较高，工资被拆分成几部分制作工资表，通过被告提供的工资表能够反应有些月份有其他公司制作的工资表，有些月份是被告的工资表，但这只是部分工资表。鉴于被告当时经营状况，双方商定暂时发放7000元生活费，其余工资先行拖欠，后期再予补齐，故不存在被告陈述的工资变更之说，不认可该材料证明方向。认可银行客户回单真实性，不认可证明方向，该材料只能证明被告曾按双方约定向原告发放生活费。对9月9日情况说明和2份公司章程真实性认可，但第2份公司章程是2020年2月12日才生效，该章程不适用于本案。通过第1份公司章程和9月9日情况说明，说明在公司设立时只有方莉实际交纳出资，是公司大股东。9月7日情况说明证明方莉与李学华是夫妻关系，李学华通过与方莉的特定关系控制公司，公司对内对外重大决定都由李学华签字。9月9日情况说明中对李学华职务的记载不真实，李学华在公司有职务，该说明“其他”处被告称“根据《公司章程》规定，股东青海生物产业园开发建设有限公司可行使一票否决权……我公司实际控制人应为青海生物产业园开发建设有限公司”，对此被告实际是对公司章程的误读，该章程生效日期是2020年2月12日，而李学华签署工资欠条日期为2019年1月25日，此时该章程不存在且法定代表人是方莉，方莉与李学华是夫妻，被告长期由李学华签署重要文件，以上情况足以使原告相信李学华有签署公司欠条的权利。故对2020年9月7日情况说明中第1点李学华与方莉是夫妻关系的陈述无异议，对2、3质证意见同于2020年9月9日情况说明质证意见同于2020年9月7日情况说明。本院为查明案件事实，于2020年9月8日向被告青海康健生物科技有限公司原法定代表人方莉核实案件情况。从方莉处得知其自公司创建至2018年10月18日担任被告法定代表人，但方莉强调自己只是挂名，只知道其夫李学华一直在公司上班，不知道其具体担任职务情况，亦不知道王富奇工资情况。本院于2020年9月29日前往青海生物产业园开发建设有限公司核实本案情况，该公司法定代表人李青林称对拖欠情况答复如下“需拥有劳动合同、工资标准，根据办公室的考勤记录确定拖欠情况，。无需，我们也没有向员工出具过任何证明，案涉原告我公司查询后没有任何考勤记录及保险记录”。本院认为，原、被告提交的材料中，对真实性无异议的材料应作为有效证据使用。对双方存在争议的材料，应综合全案认定其效力。本院经审理认定事实如下:被告青海康健生物科技有限公司成立于2013年4月19日。成立时公司法定代表人为方莉。2018年10月18日，公司法定代表人变更为杨兴海。2020年2月26日，法定代表人变更为李青林。2016年11月17日，被告形成《关于王富奇同志的任职通知》康健【2016】第020号文件，内容为“2016年11月17日公司召开全体股东会议，应到8人，实到8人，就任命总经理事宜达成如下协议：经公司全体股东同意，现任命王富奇同志为青海康健生物科技有限公司总经理，全面负责处理公司的总体事务。”在法庭审理中，原告王富奇提交落款日期为2016年11月16日的《生活待遇说明》一份，内容为“青海康健生物科技有限公司特聘王富奇为本公司总经理。聘用期间，公司负责租住住房、配备专车。月工资税后为五万元整（注：二零一六年度按半年工资记取）”。在该材料上有被告印章。同时原告提交李学华出具的内容为“康健生物科技有限公司欠王富奇工资2016年叁拾万元整（300000.00），2017年伍拾壹万陆仟元整（516000.00元），2018年伍拾壹万陆仟元整（516000.00元），2019年肆万叁仟元整（43000.00）。共计壹佰叁拾柒万伍仟元整（1375000.00元）。2019年3月农行贷款下来偿还。欠款人：李学华2019年元月25日”。原告王富奇据此要求被告青海康健生物科技有限公司给付拖欠工资1375000元。经审理查明，李学华与被告第一任法定代表人方莉为夫妻关系。李学华于2018年8月30日通过受让方式获得被告8%股份，成为被告股东，2019年6月27日李学华将其股份让于方莉。李学华一直在被告处上班，但未担任过董事长职务。现李学华因经济犯罪被判处刑罚。在法庭审理中，原告王富奇与被告青海康健生物科技有限公司确认双方建立并存在劳动关系时间为2016年11月至2019年2月，双方未签订书面劳动合同。原告王富奇以口头形式自行离职，双方劳动关系终止。本院认为，工资应当由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中被告青海康健生物科技有限公司提供工资表显示其自2016年12月至2019年1月每月向原告王富奇发放工资，工资标准为7000元左右/月。在2016年12月至2019年1月期间，原告王富奇从未向被告青海康健生物科技有限公司主张其月工资50000元或以任何方式向被告主张青海康健生物科技有限公司存在拖欠其工资情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，原、被告按7000元左右/月标准支付工资应视为是对2016年11月16日《生活待遇说明》中月工资的变更。原告王富奇以李学华出具的欠条要求被告青海康健生物科技有限公司支付拖欠工资1375000元，本院认为，根据现有证据显示李学华确为被告工作人员，但现有证据不能证明李学华个人有权出具欠条确认被告青海康健生物科技有限公司拖欠员工工资情况，该出具欠条行为系李学华个人行为，李学华该行为不足以证明被告青海康健生物科技有限公司拖欠原告工资情况。原告王富奇现有证据不能证明其诉讼请求，应当承担举证不能的责任。被告青海康健生物科技有限公司答辩意见成立，本院予以采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条、第一百三十四条之规定，判决如下:驳回原告王富奇的诉讼请求。本案诉讼费10元，本院已减半收取5元，由原告王富奇承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判员 李建萍二〇二〇年十月十二日法官助理 马玲梅书记员 张 丽附相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。