贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0502民初12205号原告：贵州东屹星装饰工程有限责任公司，住所地：贵州省毕节市七星关区德溪街道翰林路中鼎华城12栋1单元11楼，统一社会信用代码：91520502MA6GRTJ183。法定代表人：陈佳，该公司总经理。委托诉讼代理人：王静（特别授权代理），贵州威迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐吉（一般代理），贵州威迪律师事务所实习律师。被告：黄向东，男，生于1993年12月19日，汉族，贵州省毕节市七星关区人，住毕节市七星关区。委托诉讼代理人：赵江湖（特别授权代理），贵州圣谋律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴前辙（一般代理），贵州圣谋律师事务所律师。原告贵州东屹星装饰工程有限责任公司（下称：东屹星公司）诉被告黄向东劳动争议一案，本院2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告法定代表人陈佳及委托诉讼代理人王静、徐吉，被告黄向东及委托诉讼代理人赵江湖、吴前辙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东屹星公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原告未拖欠被告工资23,300.00元。2.请求判决确认原告不支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金13,247.34元。3.请求判决确认原告不支付被告双倍工资差额72,860.37元。4.请求判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告于2019年2月份到原告公司做设计师。原告按规定支付被告报酬，原告不存在差欠被告报酬的事实；2019年年底，被告向原告提出不想在原告公司做了，后经常不来单位。原告为此还通知被告：不想做了，就回公司办理好交接手续，因疫情影响，被告迟迟未到单位处理。原告对此并没有苛责被告；被告主张未签订合同应支付双倍工资更是无理要求，原告与被告形成的是事实上的承揽法律关系，而不是劳动法律关系，依法不存在支付未签订合同双倍工资的事实；被告不来公司办理交接手续事宜，而是在2020年5月向仲裁委提起无理仲裁。由于原告管理公司工程部的经理汤红云违规操作给公司遗留下无数事务纠纷，原告全部精力都放在善后工作中，导致原告没有参与仲裁程序。2020年7月7日，原告才接到仲裁委的通知领取“七劳（人）仲案字【2020】第0138号”仲裁裁决书。原告不服“七劳（人）仲案字【2020】第0138号”仲裁裁决书的裁决。特依法向法院提起本案诉讼。恳请法院依法支持原告的诉请，以维护法律的尊严和原告合法权益。为支持其诉讼请求，原告东屹星公司向本院提交了如下证据：证据一：营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证。用以证明：原告工商登记信息及系适格的主体。被告对该组证据无异议。证据二：仲裁裁决书、送达回证。用以证明：原告公司收到裁决书，裁决书认定事实有误错，原告公司不服，依法向法院提起诉讼，程序合法。裁决书认定被告与原告公司形成劳动关系，严重错误。被告与原告公司形成的不属于劳动法律关系，而是应当属于承担法律关系，裁决书认定的事实错误，导致裁决书适用法律错误，本案只能适用合同法及相关民事法律法规。该裁决书查明事实严重错误。被告质证意见：对该组证据的三性无异议，但达不到原告证明目的。该裁决书载明，原告因无正当理由拒不到庭，仲裁委依法裁决，符合法律规定，原告应当在裁决程序中依法行使自己的合法权利，原告经传唤不到庭，应视为其对权利的放弃，此外，该裁决书无法证明原告主张的双方系承揽关系。庭审结束后，原告补充提交了如下证据：证据三：劳务协议书、工资册、银行流水。证明目的：公司与黄向东之间是承揽合同关系，是根据被告提供的劳务据实结算的承揽费用，其获得的承揽报酬金额不等，每月发放的工资不等，发放时间也不固定。被告质证意见：对劳务协议书的真实性无异议，但该协议书内容仅体现双方之间就保密、侵权责任进行了约定，而且是原告公司对员工的工作规范，应属于原告将公司的规章制度及要求保密的内容告知被告，并非是双方签订的书面劳动合同，该协议书没有体现劳动合同法规定的劳动合同应具备的条款，因此该协议书并非书面劳动合同。对2019年度的工资册、银行流水的真实性无异议，但原告还欠被告12月份工资1,465.00元，今年1、2、3月的工资没有发放。被告黄向东辩称：一、答辩人与被答辩人之间已经成立劳动关系，被答辩人的诉请无事实依据。答辩人于2019年春节后，答辩人应聘到被答辩人贵州东屹星装饰工程有限责任公司从事设计师职务，被答辩人按照其制定的各项劳动规章制度对答辩人的劳动活动进行管理，并且从事被答辩人安排的有报酬的劳动，因此，双方之间存在劳动关系，七星关区劳动人事争议冲裁委员会作出双方之间存在劳动关系的认定符合客观事实，据此作出的裁决结果也于法有据。二、被答辩人未支付足额支付的工资部分应当支付给答辩人答辩人在被答辩人处上班期间，被答辩人并未如期足额向答辩人支付全部工资，未支付的工资金额为23,300.00元，根据《劳动合同法》以及有关法律规定，被答辩人应当支付该部分工资给答辩人。三、被答辩人未与答辩人签订劳动合同，已经违反了法律法规的规定，依法应当支付双倍工资差额72,860.37元，前已述及，答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，但被答辩人并未按照法律法规之规定与答辩人签订书面的劳动合同，已经违反了《劳动合同法》第八十二条之规定，被答辩人应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向答辩人每月支付二倍的工资，本案中答辩人已支付了部分工资，未支付的双倍工资差额为72,860.37元。四、被答辩人无故解除双方之间成立的劳动关系，应当支付经济补偿金答辩人在被答辩人处上班期间，被答辩人存在拖欠答辩人的工资未按时支付的客观情况，经答辩人多次催促，被答辩人仍旧未如期支付，此后，被答辩人还因此要求答辩人离职，解除双方的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被答辩人违反法律规定解除双方的劳动关系，应当向答辩人支付两倍的经济赔偿金。五、本案仲裁审理过程符合法律规定，本案尚在仲裁过程中时，七星关区劳动人事争议仲裁委员会经过合法传唤，被答辩人无正当理由拒不到庭参与仲裁，应当视为其对自身权利的放弃，七星关区劳动人事争议仲裁委员会据此作出的《仲裁裁决书》程序合法，被答辩人的抗辩理由不能成立。综上所述，答辩人认为，被答辩人无故拖欠答辩人工资并违法解除双方的劳动关系，已经违反了有关法律规定，被答辩人应当支付答辩人工资以及补偿金等费用，七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决符合规定程序，认定事实准确，适用法律正确，裁决结果公正，被答辩人的诉讼请求没有事实以及法律依据，请人民法院依法判决驳回被答辩人的无理诉讼请求为谢。为支持其抗辩主张，被告黄向东提交了如下证据：证据一：被告身份证。用以证明：被告诉讼主体资格适格。原告对该组证据无异议。证据二：工作牌、工资条、工程结算单、账户明细、微信聊天记录。用以证明：1.被告于2019年春节后应聘至原告处，从事设计师工作，任首席设计师，双方对工作时间、工资的组成方式进行了约定，双方已经成立了劳动关系；2.原告未依法与被告签订正式的劳动合同，应当按被告的平均工资向被告额外支付从正用工第二个月起至满1年期间的工资；3.原告并未足额支付正常的工作时间的工资及提成，至今尚欠工资及提成共23,300.00元；4.因为原告违法解除双方的劳动关系，原告依法应当向原告支付双倍经济补偿金。原告质证意见：工作牌载明被告是首席设计师不真实，被告只是普通设计师。对工资条的三性均不予认可。工程结算单没有公司盖章确认，系被告单方制作。银行明细显示不出支付人是公司，我方认为系被告与自然人之间业务往来明细，其是工作完成的劳务报酬，更符合承担法律关。微信聊天记录达不到被告证明目的。工资条不能确认其真实性，因为我们需在工资册上签字，工程结算单中审核处是本人签的，但没有交到财务。证据三：仲裁裁决书。用以证明：原告经仲裁委合法传唤，无正当理由拒不到庭，是其对权利的放弃，仲裁委对其依法处理，合法公正。原告质证意见：真实性无异议，达不到其证明目的，被告多种违规操作，对公司造成困扰，仲裁委的材料没有及时转交到陈佳手上，该裁决书事实证明不符。庭审结束后，被告黄向东根据本院要求，提交了微信聊天记录及银行交易明细，作为其证据二的补充。原告质证意见：银行交易明细只能证明原告如实支付出费用给被告的事实，达不到被告的证明目的。微信聊天记录不具备证据三性，无原件核实，退一步说，被告实质上从2020年1月1日就没有到单位进行设计事务，从3月2日陈佳的聊天记录也只显示是被告主动离开，而不是公司强行开除被告，所以达不到被告的证明目的。2月27日、28日在冲刺群中的聊天记录能证明通知要求落实工地上涉及的问题，但被告没有按时落实。2月9日的冲刺群的聊天记录能看出被告没有到公司，导致公司设计业务出现失误。被告提供的微信聊天记录不具备完整性，达不到其举证目的。本案经开庭审理，结合当事人陈述、举证、质证，本院确认以下事实：2019年2月中旬左右，被告进入原告公司，担任设计师，工资标准为每月1,800.00元底薪加提成。2019年11月6日，原被告签订了《设计部劳务协议书》，约定期限为2019年11月6日至2021年11月6日。2020年3月2日，原告公司法定代表人陈佳以微信通知的方式，要求被告办理离职手续。被告离职后，与原告就未支付的工资金额未协商一致，被告于2020年向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年6月3日作出七劳（人）仲案字（2020）第0138仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。另查明，被告月平均工资为6,624.86元。原被告欠被告2019年12月份工资1,465.00元，2020年1月1日起至2020年3月2日的工资，原告未发放给被告。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告认为与被告是承揽合同关系，而承揽合同与劳动合同的根本区别在于劳动关系中，不管有无劳动成果，均可以获得报酬，而承揽关系中，如果没有劳动成果，则不能获得报酬。本案被告在原告处任设计师，工资计算标准为底薪加提存，也就是说无论被告是否有劳动成果，其最低可以获得底薪的劳动报酬，因此原被告双方不是承揽合同关系。被告在原告处工作，从事原告安排的有报酬的劳动，原告制定的各项规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，可以认定原被告存在劳动合同关系。对原告提出的双方是承揽合同关系，不是劳动关系的主张，本院不予支持。2020年3月2日，被告根据原告要求离职后，双方劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，根据被告提交的与原告法定代表人陈佳的微信聊天记录，可确定截至2020年3月2日，被告仍根据原告的安排完成了工作，原告应支付其工资。原告在被告上班期间未足额支付被告工资，对欠付的2019年12月份及2020年1月1日至3月2日的工资，原告应支付给被告。对原告欠被告的工资总额，因双方未进行结算，被告也未提交证据证明其应提成的金额，因此，对被告的工资，本院确按被告的月平均工资进行计算，即原告尚欠被告工资1,465.00元+6,624.86元×2+6,624.86元÷30×2=15,156.38元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告无故解除与被告的劳动合同，应支付赔偿金。被告在原告公司上班一年，被告应支付违法解除劳动合同赔偿金6,624.86元×1×2=13,249.72元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，被告2019年2月中旬左右进入原告公司，双方在2019年11月6日补签了劳动合同，支付两倍工资的起算时间为2019年3月中旬，截止时间为11月5日，共8个月，原告应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分，即6,624.86元×8=52,998.88元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被告提交的证据不能证明其有加班的事实。因此，被告提出原告应支付加班工资的请求，无事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”由此可见，被告提出由原告公司为其补缴社会保险及住公积金的主张，应由有关职能部门监督处理，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告贵州东屹星装饰工程有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黄向东工资15,156.38元、违法解除劳动合同经济赔偿金13,249.72元、未签订书面劳动合同双倍工资差额部分52,998.88元。二、驳回原告贵州东屹星装饰工程有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元（已减半），由原告贵州东屹星装饰工程有限责任公司承担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  罗桂华二〇二〇年十月二十日书记员  杨 洋