新疆维吾尔自治区青河县人民法院民 事 判 决 书（2020）新4325民初223号 原告：李玉才，男，1965年1月26日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区青河县。委托诉讼代理人：满建泰，新疆万巨源律师事务所律师。被告：青河县皖鑫国际贸易有限公司，住所地新疆维吾尔自治区青河县塔克什肯镇商贸城2号楼1-28、1-29号。法定代表人：赵建军，系该公司总经理。原告李玉才与被告青河县皖鑫国际贸易有限公司（以下简称皖鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年10月20日公开开庭进行了审理。原告李玉才及其委托诉讼代理人满建泰到庭参加诉讼，被告皖鑫公司经公告传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李玉才向本院提出诉讼请求：1.请求判令解除原、被告之间的劳动合同关系；2.请求判令被告向原告支付2016年10月至2018年9月在岗期间工资192000元（8000元/月，24个月）；3.请求判令被告向原告支付2018年10月至2020年4月待岗期间工资76000元（4000元/月，19个月）；4.请求判令被告向原告支付4个月的经济补偿金32000元；5.请求判令被告为原告补缴2016年9月至2020年4月期间的社会保险。事实与理由：2016年9月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同服务期限为3年。原告李玉才于2016年9月1日开始在被告皖鑫公司上班，主要负责办公室工作。2018年10月，因被告皖鑫公司业务调整，原告李玉才被通知待岗。被告皖鑫公司自2016年10月起一直拖欠原告李玉才工资，也未依法为其办理缴纳社会保险。被告皖鑫公司未答辩。原告李玉才围绕其诉讼请求依法提交如下证据：证据一：不予受理通知书1份，证明本案经过劳动争议仲裁前置程序。本院认证意见为，该证据客观真实、来源合法，符合证据的形式要件，能够证明原告李玉才所要证明本案经过劳动争议仲裁前置程序的待证事实，对其关联性予以确认。证据二：劳动合同书1份，证明原、被告存在劳动合同关系，原、被告主体资格合法，合同约定了劳动期限自2016年9月7日至2019年9月1日止，还约定了试用期及每月工资标准、依法为原告李玉才缴纳社会保险。本院认证意见为，该证据客观真实、来源合法，符合证据的形式要件，能够证明原告李玉才所要证明的2016年9月1日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定了劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等内容，原告李玉才在乙方处签名，被告皖鑫公司在甲方处加盖公司印章，并在法定代表人处加盖刘云福私印的待证事实，对其关联性予以确认。证据三：中国农业银行购买凭证委托书1份、中国农业银行现金支票存根1份，证明原告李玉才作为被告皖鑫公司的办公室工作人员在被告皖鑫公司从事工作，履行工作义务。本院认证意见为，该组证据为复制件，无法与原件进行核对，对其真实性不予确认。证据四：证人卢占峰的庭审证言，证明原告李玉才从2016年9月1日起在被告皖鑫公司工作，从事办公室工作，原、被告签订劳动合同服务期为3年，自2016年10月起被告皖鑫公司一直拖欠原告李玉才的工资。本院认证意见为，证人出庭接受双方当事人的问询，程序合法，该证人证言无相关证据印证，且证人证言对原、被告是否签订书面劳动合同、工资有无发放、何时参加工作的回答均是“好像”，无法直接证实原告李玉才所要证明的待证事实，对其关联性不予确认。证据五：证人吴卫东的庭审证言，证明原告李玉才于2016年9月1日在被告皖鑫公司上班，从事办公室工作，双方约定月工资为8000元；原告李玉才于2018年10月被通知在家待岗，待岗期间工资标准是在岗期间工资的50%，被告皖鑫公司未给原告李玉才缴纳过社会保险。本院认证意见为，证人出庭接受双方当事人的问询，程序合法，该证人证言无其他证据予以佐证,不能作为认定本案事实的依据,对其关联性不予确认。证人六：工商信息档案1份，证明证人吴卫东是被告方经理，原告李玉才任职期间，吴卫东任被告公司的经理。本院认证意见为，该组证据客观真实、来源合法，从其内容中，仅能够证明吴卫东是被告皖鑫公司的公司经理，对该待证事实的关联性予以确认。本院经审理认定事实如下：2016年9月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定“……三、劳动合同期限第三条A、有固定期限的劳动合同：自2016年9月1日起至2019年9月1日止。其中试用期自2016年9月1日起至2016年11月30日止。……四、工作内容和工作地点第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为青河县。第五条根据甲方（被告皖鑫公司）要求，乙方（原告李玉才）同意在办公室岗位从事主任工作。甲方（被告皖鑫公司）根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方（原告李玉才）的工作岗位。……五、工作时间和休息休假第七条甲乙双方协商确认按甲方（被告皖鑫公司）实行每天8小时工作制，每周一至周五工作条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。……六、劳动报酬第十二条甲方（被告皖鑫公司）应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方（原告李玉才）的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方（被告皖鑫公司）应书面记录乙方（原告李玉才）工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方（原告李玉才）提供工资清单。乙方（原告李玉才）在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方（被告皖鑫公司）向乙方（原告李玉才）支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方（被告皖鑫公司）每月20日为发薪日。（二）乙方（原告李玉才）在试用期内的工资为每月5000元。（三）经甲乙方双方协商一致，对乙方（原告李玉才）的工资报酬选择以按照甲乙方制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方（原告李玉才）的工作岗位确定其每月工资为8000元……”。原告李玉才在乙方处签名，被告皖鑫公司在甲方处加盖公司印章，并在法定代表人处加盖刘云福私印。另查，2020年4月23日，青河县劳动人事争议仲裁委员会对原告李玉才的仲裁申请书因超过劳动争议申请仲裁的时效期间向其出具不予受理通知书。再查，原告李玉才与被告皖鑫公司经理吴卫东互认，被告皖鑫公司以现金形式向原告李玉才支付了第一个月的试用期月工资5000元。本院认为，本案的争议焦点为：原、被告之间是否建立了真实有效的劳动合同关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。该规定表明，劳动关系属于实践性法律关系而非诺成性法律关系，故应以“用工”的实践行为而非书面或口头用工合意为劳动关系成立的标志。没有实际劳动和实际用工，仅签订劳动合同、缴纳社会保险费，但没有实际用工的行为，不能认定为劳动关系。劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》确定了认定劳动关系的三个标准：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此书面劳动合同并非判断劳资双方是否形成劳动关系的绝对标准,判断劳动关系是否建立的标准应当是实际“用工”，即劳动者接受用人单位的管理和指挥,从事用人单位安排的劳动,其提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。不存在实际用工就不可能导致劳动关系的建立。本案中,原、被告签订的《劳动合同》约定原告李玉才担任公司办公室主任一职,试用期3个月，试用期月工资为每月5000元，岗位确定工资为每月8000元,劳动合同期限为三年。但劳动合同签订以后，原告李玉才与被告皖鑫公司经理吴卫东互认，被告皖鑫公司仅向原告李玉才支付了第一个月试用期的工资，且系以现金形式支付,显然不符合正常的公司管理模式。原告李玉才亦无其他证据证明其履行了《劳动合同》约定的岗位职责,并服从被告皖鑫公司的规章制度和管理秩序。原告李玉才诉称“自2016年9月1日在被告皖鑫公司工作至2018年10月，被告皖鑫公司经理吴卫东向其通知待岗”，根据其陈述，原告李玉才在被告皖鑫公司实际工作长达二年有余,未留任何工作痕迹,有悖常理。而原告李玉才在上岗领取第一个月的试用期月工资后,再未领取过任何工资，原告李玉才非但未寻求法律救济途径催讨欠薪，还正常履职，对此难以给出合理阐述。故,本院有理由相信本案原、被告双方仅有订立《劳动合同》之名,而无实际用工之实,该劳动合同无法作为证明双方存在劳动关系的依据，原、被告之间的劳动关系不成立。根据“谁主张，谁举证”原则，原告李玉才的诉讼请求缺乏事实依据,应予驳回。综上所述，原告李玉才的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定,判决如下:驳回原告李玉才的诉讼请求。案件受理费10元,由原告李玉才负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州阿勒泰地区中级人民法院。审  判  长   魏     静人民 陪 审员   田  发  明人民 陪 审员   哈依木·胡斯曼二 〇 二 〇 年 十 月 二 十 一 日法 官 助 理   侯  新  月书  记  员   阿  拉  依