成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0124民初2240号 原告：颜金尧，男，汉族，1963年7月15日出生，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人童宇，四川开山律师事务所律师。 被告:成都宝烨金属制品有限公司，住所地成都市郫都区成都现代工业港北片区港华路579号。 法定代表人庄荣伟，总经理。 委托诉讼代理人罗云，四川民科律师事务所律师。 委托诉讼代理人李孟松，四川民科律师事务所律师。 原告颜金尧与被告成都宝烨金属制品有限公司（以下简称宝烨公司）劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案受理后，由审判员朱成均依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告颜金尧及其委托诉讼代理人童宇，被告宝烨公司的法定代表人庄荣伟及其委托诉讼代理人罗云均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告颜金尧向本院提起诉讼，请求判令：1、被告立即支付拖欠的工资23667元；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资20000元；3、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金5000元；4、原、被告之间于2019年6月12日解除劳动关系，被告依法向原告出具解除劳动关系证明书；5、诉讼费、合理维权支出的交通费、律师费由被告承担。庭审中，原告明确第一项诉讼请求为：被告支付其2019年4、5月至6月15日的工资23667元；原告放弃第四项诉讼请求，同时放弃律师费主张。事实与理由：原告曾在浙江万马等上市公司从事市场销售工作并担任市场销售总监。2019年1月经熟人黄某介绍与宝烨公司法定代表人认识，双方达成口头协议原告到被告处担任副总经理，负责销售相关事宜，月薪10000元。原告于2019年3月11日到被告处工作，但被告一直拖欠原告工资，直到2019年5月5日，被告才将原告3月工资7000元支付给原告，之后被告一直拖欠原告的工资，原告于2019年6月12日向被告发出了《解除劳动关系通知书》，解除双方劳动关系。并向仲裁委申请仲裁，但仲裁委对原告工资基数及工资发放月份认定错误。为维护原告合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 被告宝烨公司辩称，原告2019年3月11日入职宝烨公司，约定三个月的学习期月工资为3000元，并非原告所称的10000元。宝烨公司在2019年5月21日向原告支付3月11日至5月21日的工资共计7000元。后原告不辞而别，没有前往被告处办理离职手续，被告不存在拖欠工资的行为。被告多次催促原告签订劳动合同，原告以在被告公司学习为由不签订劳动合同。被告没有收到原告解除通知书，且原告离职原因是个人原因，不应该向原告支付经济补偿金。因原告不辞而别且至今未办理离职手续，并且原告诉请第四项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，不是本案受理范围。原告主张的交通费没有事实和法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方提交的当事人身份信息、微信聊天记录、《解除劳动关系通知书》及快递详情单、《劳动合同》、中国农业银行银行卡交易明细清单、工资表、仲裁申请书及仲裁裁决书、证人证言等证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据原告的陈述、被告答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 颜金尧2019年3月11日进入宝烨公司工作，双方未签订书面劳动合同，宝烨公司也未为颜金尧办理社会保险。2019年6月12日，颜金尧向宝烨公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明：本人于2019年3月11日入职贵司，担任副总经理职务，月工资为10000元。本人在贵司工作至今，贵司拒绝与本人签订劳动合同，也拒绝为本人缴纳社会保险费，更是拖欠本人2019年4月1日至今的工资不发。现依据《劳动合同法》第三十八条规定，书面通知贵司正式解除劳动关系，并在解除劳动关系之日起三个工作日按照如下要求作出补偿：一、支付本人2019年4月工资10000元、5月工资10000元、6月工资3667元。二、支付未签订劳动合同的双倍工资20000元（2019年4月12日至6月11日）。三、支付经济补偿金5000元（月平均工资10000元）。四、向社保局补齐本人自2019年3月11日起至2019年6月11日的社会保险费。本人与贵司的劳动关系自本通知书送达贵司之日起解除。宝烨公司在2019年6月14日收到该解除通知书。 另查明，宝烨公司于2019年5月5日向颜金尧发放了7000元工资;证人黄某当庭陈述颜金尧与庄荣伟口头约定颜金尧月工资为3000元左右的事实。 还查明，2019年7月16日，颜金尧向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、宝烨公司支付颜金尧工资23667元；2、宝烨公司向颜金尧支付未签订书面劳动合同的双倍工资未付部分20000元；3、宝烨公司向颜金尧支付经济补偿金5000元；4、宝烨公司向颜金尧支付律师费5000元。2019年12月25日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、宝烨公司自本裁决生效之日起十日内支付颜金尧2019年5月21日至6月12日期间工资2300元；二、宝烨公司自本裁决生效之日起十日内支付颜金尧未签订书面劳动合同双倍工资未付部分6200元；三、宝烨公司自本裁决生效之日起十日内支付颜金尧解除劳动关系经济补偿金1500元；四、驳回颜金尧其他仲裁请求。后颜金尧不服该裁决，依法诉至本院。以上事实，本院足以认定。 本案的争议焦点为：一是颜金尧的工资标准问题；二是宝烨公司是否存在拖欠颜金尧工资问题；三是颜金尧主张的双倍工资差额、经济补偿金以及交通费是否有事实依据和法律根据问题。对此，本院作如下评述。 本院认为，颜金尧于2019年3月11日进入宝烨公司工作，双方建立了明确的劳动关系。由于双方未签订书面劳动合同，导致双方对颜金尧月工资标准产生争议。宝烨公司发放颜金尧工资7000元，并称其与颜金尧口头约定三个月为学习期，每月工资3000元，该金额为2019年3月11日至5月期间的工资；颜金尧认为该7000元系发放的2019年3月工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，各方当事人应就自己的主张提供证据予以证明。本案中，颜金尧提供的微信聊天记录等证据并不能证明其月工资为10000元的事实，而结合宝烨公司的陈述以及其法定代表人庄荣伟在2019年5月5日发放颜金尧工资7000元和证人黄某的证言等证据来看，认定颜金尧每月工资为3000元左右更符合实际情况。由于宝烨公司未发放颜金尧2019年5月6日至6月12日的工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，宝烨公司应当向颜金尧进行支付，金额共计3800元（3000元／月÷30天×38天）。 因双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，宝烨公司应当支付颜金尧从2019年4月11日起至2019年6月12日止未签订书面劳动合同的二倍工资，扣除已经正常发放的工资，二倍工资差额为6200元（3000元/月÷30天×20天+3000元+3000元/月÷30天×12天）。 关于经济补偿金问题。颜金尧于2019年6月12日向宝烨公司邮寄的《解除劳动关系通知书》，明确载明了其离职的原因为宝烨公司未为其购买社保和拖欠工资。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的；”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者本人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，颜金尧主张宝烨公司支付其经济补偿金的请求具有事实依据和法律根据，本院予以支持。因颜金尧在宝烨公司上班不足半年，故其经济补偿金为半月工资，即1500元。 关于颜金尧主张的交通费问题，因无法律依据，本院不予支持。关于颜金尧在庭审中自愿作出的放弃律师费和确认原、被告之间于2019年6月12日解除劳动关系，被告依法向原告出具解除劳动关系证明书的两项诉讼主张，系其自愿处分自身权利的行为，不违反法律规定，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告成都宝烨金属制品有限公司在本判决生效之日起十日内向原告颜金尧支付2019年5月6日至2019年6月12日的工资3800元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额6200元、经济补偿金1500元； 二、驳回原告颜金尧其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件诉讼费5元，由被告成都宝烨金属制品有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 朱成均 二〇二〇年十月九日 法官助理 彭海霞 书 记 员 陈 茜