黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0204民初1489号原告：迟某某，男，1990年2月12日出生，汉族，无职业，住齐齐哈尔市铁锋区。委托诉讼代理人：马文琴（与原告系母子关系），女，1967年8月20日出生，汉族，无职业，住齐齐哈尔市铁锋区。委托诉讼代理人：姜晓光，黑龙江鹤祥律师事务所律师。被告：铁锋区宏桥不锈钢加工服务部，住所地齐齐哈尔市铁锋区龙沙路103号1-6层。经营者：张某某，女，1975年2月28日出生，汉族，个体业主，住齐齐哈尔市铁锋区。委托诉讼代理人：赵泽溪，齐齐哈尔市建华区法律服务所法律工作者。原告迟某某与被告铁锋区宏桥不锈钢加工服务部劳动争议一案，本院受理后适用简易程序，对该案公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告经营业主及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告迟某某诉称，2012年原告开始在被告处从事电焊工工作。双方约定长期、同工同酬、福利待遇同等。而后被告拒绝与原告签订劳动合同和无固定期限劳动合同，也没有为原告办理社会保险。经齐齐哈尔市两级人民法院判决，认定2012年至2019年6月2日双方形成了事实劳动关系。2018年10月19日，原告在从事工作中受伤，原告无法享受到工伤待遇和医疗保险，且在原告受伤期间，被告与原告解除了事实劳动合同关系。原告现需要依靠母亲生存。为此，原告向劳动仲裁部门提起申请，要求享受各种待遇，因原告对劳动仲裁委员会仲裁结果不服，故提起诉讼。请求人民法院判令被告向原告支付如下金额：1.2013年1月1日至2019年6月2日未签订无固定期限劳动合同的赔偿金236400元；2.2012年1月1日至2019年6月2日因无法补交社会保险赔偿金110427.30元；3.2012年1月1日至2019年6月2日未交纳社会保险而解除劳动合同双倍赔偿金51200元；4.原告看病期间工资23466.67元。被告铁锋区宏桥不锈钢加工服务部辩称，被告不同意原告诉请,理由如下：1.原告并非被告单位员工，其在被告单位从事的是季节性工作，并非固定用工；2.原告与被告单位不构成长期、稳定的劳动关系，仅属打零工的就业人员，不属于应当缴纳社会保险的范畴。而且不缴纳社会保险争议不属于民事诉讼，属于行政争议；3.原告自2018年10月7日起不在原告单位干活，其提供的诊治报告单均系2019年9月左右，伤情也不属于外伤引起。综上，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。经审理查明，被告铁锋区宏桥不锈钢加工服务部系个体业主，从事铁艺经营，原告迟某某原系该服务部电焊工，在被告处工作多年。原告在被告处工作期间未与被告签订劳动合同。原告曾因骶骨裂、腰间盘突出病症，向劳动仲裁部门申请确认原告与被告2012年至2019年间存在劳动关系。2019年11月18日，齐齐哈尔市铁锋区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告与被告劳动关系不成立。原告不服仲裁结果诉讼至本院，2019年12月18日，本院审理后作出（2019）黑0204民初2912号民事判决书，确认原告迟某某与被告铁锋区宏桥不锈钢加工服务部在2018年1月1日至2019年6月2日期间存在劳动关系，判决后被告上诉至齐齐哈尔市中级人民法院,2020年4月27日齐齐哈尔市中级人民法院作出（2020）黑02民终599号民事判决书对本院判决予以维持。另查明，齐齐哈尔市中级人民法院认定“……迟某某与宏桥加工服务部之间存在人身上的隶属关系及工资支付关系，符合劳动关系的基本特征……迟某某起诉仅要求确认自2018年1月1日起的劳动关系，系对自己民事权利及诉讼权利的处分，应予尊重”。再查明，原告是否构成工伤双方存在争议，尚在程序认定中。原告与被告解除劳动关系时月薪3200元。2019年6月3日，原告要求被告当每月有31日时应增加一天工资，双方未能就此达成协议，但就此后变成临时用工达成一致意见，每日按照150元计薪。齐齐哈尔市现行最低工资标准为每月1450元。上述事实有原告向本院提交的仲裁裁决书、企业信息登记表、(2019)黑0204民初2912号民事判决书、（2019）111号铁锋区仲裁委员会笔录、（2020）黑02民终599号民事判决书、检查报告单、诊断书、核磁报告单、聊天记录为证及双方当事人当庭陈述记录在卷为凭。本院认为，原告在劳动人事争议仲裁委员会裁决原告与被告劳动关系不成立后起诉至法院，要求确认2018年1月1日至2019年6月2日期间二者存在劳动关系，该项诉请已得到法院支持,故经依法确认的劳动关系期限为2018年1月1日至2019年6月2日。现原告以2012年1月1日为起点主张各项劳动待遇,因2018年1月1日前未经依法确认，属于法无据，本院不予支持。故本院按照依法确认的2018年1月1日作为劳动关系的起点计算原告各项经济损失。现原告诉请第一项诉讼请求为2013年1月1日至2019年6月2日，未签订固定期限劳动合同的赔偿金，因原、被告2018年1月1日具有劳动关系，但双方未签订劳动合同，故依照法律规定被告应从2018年2月1日至2018年12月31日给付原告两倍工资。原告诉请的第二项诉讼请求为无法补交社保的赔偿金，因双方已解除劳动合同关系，故原告该项诉请应予支持。可按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准计算。因原告诉请的第三项诉讼请求为未交社会保险而解除合同的双倍经济赔偿金，而双方解除劳动关系的原因，系原告要求每月有31日时增加一天工资，而被告不同意导致双方解除劳动合同，并非因被告不为其缴纳社会保险金导致，且双方系协议解除，变更为临时用工，故本院对原告上述诉讼请求不予支持。关于原告第四项诉讼请求，因第一次诉讼时查明，2018年10月19日至2019年6月2日期间，被告未向原告支付工资。原告本次诉讼主张2018年10月23日至2019年6月2日工资应予支付，但因原告该期间没有参加工作，原告在诉状中主张2018年10月19日在被告单位受伤，现双方工伤认定尚在认定程序中，故原告该阶段工资待遇依据劳动部有关“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的规定，原告受伤后的时间段工资可参照齐齐哈尔市最低工资标准80%给付，如认定工伤后，其余工资待遇可另行主张权利。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，判决如下：一、被告铁锋区宏桥不锈钢加工服务部（经营者张某某）于本判决生效后一次性给付原告迟某某未签订无固定期限劳动合同赔偿款35200元（3200×11）；二、被告铁锋区宏桥不锈钢加工服务部（经营者张某某）于本判决生效后一次性给付原告迟某某未补交社会保险补偿款4800元（3200×1.5）；三、被告铁锋区宏桥不锈钢加工服务部（经营者张某某）于本判决生效后一次性给付原告迟某某2018年10月23日至2019年6月2日工资11893元（1450÷21.75×223）×80%；四、驳回原告迟某某的其他诉讼请求。综合上述一、二、三、四项，合计51893元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告铁锋区宏桥不锈钢加工服务部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判员 姜 兴二〇二〇年十月九日书记员 郑友丽