湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初9714号原告熊聚元，女，汉族，1987年5月16日出生，住湖南省双峰县。委托代理人胡颖梁，湖南全觉律师事务所律师。被告湖南省同程亲和力旅游国际旅行社有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区黄兴中路88号平和堂商务楼25楼。法定代表人李明。委托代理人袁水莲，湖南广济律师事务所律师。原告熊聚元与被告湖南省同程亲和力旅游国际旅行社有限公司（以下简称同程亲和力公司）劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告熊聚元的委托代理人胡颖梁及被告同程亲和力公司的委托代理人袁水莲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告熊聚元请求判令:1、判令被告向原告支付2020年01月扣发的绩效工资，共计3950元；2、判令被告向原告支付2020年02、03、04月低于长沙市最低工资标准的差额部分，共计1220元；3、判令被告向原告支付经济补偿金69371.61元（6606.82元/月×10.5月）。事实和理由：同程亲和力公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，熊聚元于2020年5月11日向同程亲和力公司提出解除劳动合同通知，符合法律规定。同程亲和力公司应支付经济补偿及支付劳动报酬。遂起诉，判如所请。被告同程亲和力公司辩称：同程亲和力公司依法支付了熊聚元停工期间的生活费，其要求支付2020年2、3、4月长沙市最低工资标准差额和2020年4月基本工资没有事实依据；熊聚元负责的维景项目业务款由7万多元没有收回，尚不能接受业务提成，且同程亲和力公司没有与其结算2020年1月绩效提成，因此其请求支付2020年1月绩效工资没有事实依据；熊聚元系主动离职，不符合支付经济补偿的条件；熊聚元诉称的同程亲和力公司没有依法未其缴纳社保不符合事实情况，实际上同程亲和力公司已为其足额缴纳了社保。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据庭审调查以及举证、质证的情况，本院确认如下事实：1、2013年7月，熊聚元与同程亲和力公司订立《员工劳动合同书》一份，约定熊聚元在同程亲和力公司运营部门从事计调工作，合同期限至2019年6月30日止。合同到期后，双方又续订了劳动合同两份，最后一份劳动合同终止日期为2024年12月31日，工资由固定工资加效益工资组成，固定月工资为1150元。2020年1月26日，根据文化和旅游部办公厅相关文件精神，同程亲和力公司向内部员工发出《关于停业期间内部保障的通知》一份，表明因新型冠状病毒肺炎疫情形势严峻，公司自即日起暂时停业，正常上班时间将根据行业指令与市场情况另行通知；自2020年2月5日起至公司恢复正常营业期间，全系统所有岗位人员（董事长与员工一样）统一按所在城市最低工资标准的80%发放基本生活费，湖北区域员工每人每月增加1000元，停业期间公司员工的五险一金将正常缴存。2020年2月起，同程亲和力公司按此通知开始停工。2020年3月、4月，同程亲和力公司组织员工开展主题为“利他与协作”的线上培训，课程通常为工作日上午十点、十一点开始的两次课。同年4月起，同程亲和力公司实行员工分级发放待遇，部分已复工人员为第一级，熊聚元系未复工人员。2020年5月11日，熊聚元向同程亲和力公司发出《被迫解除劳动合同关系通知书》，表明因用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付工资等违法情形，特解除双方劳动关系。同程亲和力公司向熊聚元发放的2020年2至4月生活津贴分别为1296元、1224元、1360元（均包含社会保险及公积金劳动者个人应负担的部分，共计3880元），另于2020年6月2日补发了此期间的生活津贴625元。2、熊聚元主张其入职时间为2010年2月20日，并提供《员工聘用合同书》一份来证明此主张。该合同的用人单位系邵阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司，其为熊聚元缴纳社会保险费至2013年6月。同程亲和力公司自2013年7月开始为熊聚元缴纳社会保险费。另熊聚元2020年1月有一笔维景国际温泉度假项目销售业绩，绩效工资为3950元，但该业务尚有销售款未收回，不符合绩效工资发放规定。3、本案已经过劳动争议仲裁前置程序。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲案字[2020]第546号裁决书，裁决驳回熊聚元的全部仲裁请求。熊聚元不服此裁决，在法定期间内诉至本院。同程亲和力公司未对此提起诉讼。本院认为，熊聚元与同程亲和力公司之间存在劳动关系，双方权利义务受劳动法调整规范。对于熊聚元有关2020年1月绩效工资3950元，但该业务尚有销售款未收回，不符合绩效工资发放规定，故对此诉讼请求不予支持。对于熊聚元主张的2020年2至4月低于长沙市最低工资标准差额部分1289元。2020年2至4月，熊聚元一直处于停工状态，虽然同程亲和力公司于3月起安排了线上培训，但此系公司对待岗员工的培训管理，且每日培训时间有限，不能等同于熊聚元提供了正常劳动。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）的相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。我省未对此专门作出相应实施办法，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第十条规定，失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。2020年2月26日，长沙市人力资源和社会保障局发出《关于调整我市失业保险金标准的通知》，载明自3月1日起，长沙市失业保险金标准由当地最低工资标准的85%提高至90%。根据上述规定，熊聚元主张按最低工资标准发放停工期间的工资，于法无据。2020年1月26日，同程亲和力公司向内部员工发出《关于停业期间内部保障的通知》后，熊聚元未提异议，双方一直按此执行。根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于湖南省2019年调整最低工资标准的通知》（湘人社发(2019)56号）规定，我省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。按上述长沙市人力资源和社会保障局2020年2月26日公布的标准计，同程亲和力公司2020年2月至4月应向熊聚元支付的生活费共为4505元（1700×85%+1700×90%×2），扣除按月已发放的3880元后为625元。同程亲和力公司于2020年6月2日发放了此款项，故对熊聚元要求补发2020年2月至4月工资的诉讼请求不予支持。对于经济补偿，同程亲和力公司在停业期间无正常业务收入的情况下仍支付了劳动者的生活费，部分生活费虽系离职后补发，但此系因新冠疫情停工而产生的生活费，我省未对此作出相应的实施办法，明确具体的支付标准。同程亲和力公司在公布停业期间的相关生活费标准后，熊聚元直到提出解除劳动合同时才提异议。同程亲和力公司于熊聚元提出异议后即于次月参照《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定及我市于2020年2月26日最新调整的失业保险金标准补发了生活费，并非无故拖欠劳动者工资的情形。此外，熊聚元2010年2月时的实际用人单位为邵阳市亲和力旅游国际旅行社有限公司，且该公司为其缴纳了社会保险费。同程亲和力公司自2013年7月为其缴纳社会保险费不构成未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。故熊聚元不享有依《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同的权利，其无权请求支付经济补偿。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：驳回原告熊聚元的所有诉讼请求。本案受理费5元，依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  伍丹文二〇二〇年十月十日法官助理刘丹丹书记员洪雯