西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初8963号 原告：旭日商贸（中国）有限公司西安分公司。营业场所：西安市雁塔区。 负责人：刘福起，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘晓斌，陕西泾渭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭河山，陕西泾渭律师事务所实习律师。 被告：李悦，女，汉族，1978年10月28日出生，户籍地西安市长安区。 委托诉讼代理人：骞瑞妮，陕西谷正律师事务所。 第三人：陕西真维斯服饰有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。 法定代杨振勋，表人：，该公司负责人。 委托诉讼代理人：刘晓斌，陕西泾渭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭河山，陕西泾渭律师事务所实习律师。 原告旭日商贸（中国）有限公司西安分公司（以下简称旭日公司）与被告李悦劳动争议纠纷一案，李悦向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2019]第1000号裁决，旭日公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。后因陕西真维斯服饰有限公司（以下简称真维斯公司）与本案有利害关系，本院依法追加真维斯公司为本案第三人。本院于2020年4月26日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》及最高人民法院制定的《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》、《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》，依法适用普通程序（独任审理），公开开庭进行审理。原告旭日公司的委托诉讼代理人刘晓斌、郭河山、被告李悦的委托诉讼代理人骞瑞妮、第三人真维斯公司的委托诉讼代理人刘晓斌、郭河山均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告旭日公司诉称，李悦并没有与原告建立新的劳动关系，原告也不是支付未签订劳动合同的二倍工资的主体，仲裁委对双方劳动关系和未签订书面劳动合同的两倍工资的起算时间认定错误，李悦无权向原告索要二倍工资，并且该仲裁请求也已过诉讼时效。旭日公司已依据真维斯公司每月的考核向李某某时支付足额的工资，并且李悦也不存在加班情形，旭日公司无需另行支付加班费。李悦主动要求不缴纳社保，公司亦愿意为其补交社保，但李悦应当将自己承担部分先补足。综上，市劳人仲案字[2019]第1000号裁决书认定事实不清，适用法律错误，故原告依法提起诉讼，请求判决：1、原告不向被告支付2018年10月10日至2019年6月期间未签订劳动合同二倍工资29599.85元。2、原告不向被告支付加班费10983.4元。 被告李悦辩称，被告入职第三人处，建立劳动关系。2018年7月，非因被告原因与原告建立了劳动关系，被告于2018年7月入职原告公司，原告未与被告签订劳动合同，据《劳动合同法》的规定，原告应当支付被告2018年10月至2019年6月期间未签订劳动合同二倍工资的差额部分。用人单位应向劳动者足额支付报酬，被告坚持裁决结果。 第三人真维斯公司的意见同原告旭日公司的意见。 经审理查明，2017年2月14日，被告李悦入职第三人真维斯公司。原告旭日公司于2018年7月20日开始向被告发放工资，应认定为非因被告原因，被告与原告建立劳动关系。2019年8月20日，原告与被告解除劳动关系。劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同。 另查明，2018年10月至2019年6月，原告旭日公司向被告李悦发放工资共计32766.88元。被告李悦离职前十二月的月平均工资为3433.31元。 又查明，依旭日集团的店铺考勤综合报告显示，2019年3月，李悦出勤时数221.5小时，超出法定工作时间53.5小时。2019年5月出勤时数218.5小时，超出法定工作时间50.5小时。6月实际出勤时数202.96小时，超出法定工作时间50.96小时。7月出勤时数213.78小时，超出法定工作时间29.78小时，以上共计超出法定工作时间184.74小时。其中2019年7月，李悦有三个工作日的工作时间超出八个小时，共计超出9.99小时。 再查明，被告李悦于2019年10月9日在西安市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人2018年9月至2019年7月期间未签订劳动合同二倍工资33000元;2、被申请人支付申请人节假日加班费12000元；3、被申请人为申请人补缴2017年2月至2019年7月养老保险、失业保险、医疗保险；4、被申请人向申请人支付经济补偿金8000元;5、裁决被申请人支付申请人2019年8月工资900元。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月26日作出市劳人仲案字[2019]第1000号裁决书，裁决如下：一、本裁决生效后10日内，第二被申请人旭日商贸（中国）有限公司西安分公司支付申请人李悦2018年10月10日至2019年6月期间未签订劳动合同二倍工资29599.85元;二、本裁决生效后10日内，第二被申请人旭日商贸（中国）有限公司西安分公司支付申请人李悦2019年8月工资900元;三、本裁决生效后10日内，第一被申请人陕西真维斯服饰有限公司支付申请人李悦加班费1016.6元;四、本裁决生效后10日内，第二被申请人旭日商贸（中国）有限公司西安分公司支付申请人李悦加班费10983.4元;五、本裁决生效后10日内，第一被申请人陕西真维斯服饰有限公司为申请人李悦补缴2017年2月至2018年6月期间的养老、医疗、失业保险（具体缴费办法及数额以社会保险经办机构的审核认定为准，用人单位和个人分别承担其应缴部分，已缴纳部分不再重复缴纳）;六、本裁决生效后10日内，第二被申请人旭日商贸（中国）有限公司西安分公司为申请人李悦补缴2018年7月至2019年7月期间的养老、医疗、失业保险（具体缴费办法及数额以社会保险经办机构的审核认定为准，用人单位和个人分别承担其应缴部分，已缴纳部分不再重复缴纳）;七、驳回申请人李悦其余仲裁请求。被告李悦、第三人真维斯公司在收到裁决书后，均未向法院提起诉讼，原告旭日公司未对上述裁决的第二项、第六项向法院提起诉讼。 上述事实，有招商银行户口历史交易明细表、考勤综合报告、工牌、市劳人仲案字[2019]第1000号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告旭日公司于2018年7月20日开始向被告发放工资，但并未与被告签订书面劳动合同，被告于2019年10月9日提起劳动仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求未超过仲裁时效，原告要求不向被告支付2018年10月10日至2019年6月期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，经查，因原、被告建立的劳动关系于2019年6月满一年，故原告应向被告支付2018年10月至2019年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资的差额共计32766.88元。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40个小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。经查，2019年3月，李悦出勤时数221.5小时，超出法定工作时间53.5小时。2019年5月出勤时数218.5小时，超出法定工作时间50.5小时。6月实际出勤时数202.96小时，超出法定工作时间50.96小时。7月出勤时数213.78小时，超出法定工作时间29.78小时，以上共计超出法定工作时间184.74小时。其中2019年7月，李悦有三个工作日的工作时间超出八个小时，共计超出9.99小时，故被告休息日加班时间为174.75小时（184.74小时－9.99小时），原告应向被告支付休息日加班工资6896.22元（3433.31元/21.75天/8小时*174.75小时*200%）。 被告李悦、第三人真维斯公司在收到市劳人仲案字[2019]第1000号裁决书后，均未对上述裁决的第三项：本裁决生效后10日内，第一被申请人陕西真维斯服饰有限公司支付申请人李悦加班费1016.6元向法院提起诉讼。原告旭日公司、被告李悦均未对上述裁决的第二项：本裁决生效后10日内，第二被申请人旭日商贸（中国）有限公司西安分公司支付申请人李悦2019年8月工资900元向法院提起诉讼，本院依法予以确认。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第三十一条之规定，判决如下： 一、原告旭日商贸（中国）有限公司西安分公司于本判决生效之日起十五日内向被告李悦支付2018年10月至2019年6月期间未签订劳动合同的二倍工资的差额32766.88元。 二、原告旭日商贸（中国）有限公司西安分公司于本判决生效之日起十五日内向被告李悦支付2019年8月工资900元。 三、原告旭日商贸（中国）有限公司西安分公司于本判决生效之日起十五日内向被告李悦支付节假日加班费6896.22元。 四、第三人陕西真维斯服饰有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李悦加班费1016.6元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员 郭 瑶 二〇二〇年十月二十七日 书记员 史佳斌 1