云南省盐津县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)云0623民初1479号 原告:陈启林，男，生于1974年9月28日，苗族，云南省盐津县人，住盐津县。 被告：盐津鑫峰越物业管理有限责任公司，住所地：盐津县盐井镇县大街37号。 法定代表人：梁仕英，职务：经理。 委托诉讼代理人：帅君，云南大韬（盐津）律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。 原告陈启林与被告盐津鑫峰越物业管理有限责任公司（以下简称鑫峰越公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月21日公开开庭进行了审理。原告陈启林、被告鑫峰越公司的委托诉讼代理人帅君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈启林向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付原告2019年6、7、8月的双倍工资5400.00元；2、判令被告向原告支付法定工作日延长劳动时间的加班工资5234.00元；3、判令被告赔偿因未缴纳2019年6月至8月的社会保险给原告造成的经济损失；4、要求被告赔偿原告经济补偿金900.00元；5、要求被告立即支付原告2019年8月欠发工资1800.00元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年5月1日原告到被告处工作，2019年8月后，被告开始以各种理由拖欠工资，原告考虑到在被告处工作多日，一忍再忍。原告于2019年5月1日与被告建立劳动关系，被告知试用期为1个月，工资每月1800.00元，一天工作8小时。但原告分别于6月、7月、8月工作日延长劳动时间每月各15个小时，双休日分别加班9日、8日、9日，直至8月13日被告都未与原告签订劳动合同，也未替原告缴纳相应社会保险，现原告为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《云南省实业保险条例》、《工资支付条例》等等相关规定，提起诉讼，请求法院支持原告的各项诉讼请求。 被告鑫峰越公司辩称，对原告诉称的内容不予认可，主张原告于2019年8月到被告处从事保安工作，工作时间不到一个月，原告便口头告知被告要离职，后自行离岗，导致双方劳动关系终止。且期间被告未安排原告在工作日、法定节假日和双休日加班。同时认为补缴社会保险属于行政诉讼范畴，不应在劳动争议案件中处理。认为原告在被告处工作不满一个月，不符合支付经济补偿金的法定情节，被告已将原告的8月工资造表并通知原告领取，是原告未领取，非被告不予支付。请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告陈启林围绕其诉讼请求，依法提交了以下证据：1、手写账册一份，用以证明原告在被告处工作时每天清查住宅小区；2、保安服一套，用以证明原告在被告处工作；3、拘留罚款收据一份，用以证明原告被拘留时仍在被告处上夜班，原告加班的事实；4、工资发放表，用以证明原告在被告处的工资数额。经质证，被告对原告提交的证据1不予认可，认为不能证明原告在被告处工作的起止时间；对证据2无异议；对证据3无异议，认为可证明原告被拘留时间内不可能在被告处工作，双方存在劳动关系的时间仅2019年9月；对证据4无异议，能够证明原告仅在被告处工作25天，基本工资1800.00元，应发工资为1452.00元，原告未领取。 本院认为，对原告提交的证据1虽为原告本人书写但其内容完整详实，与其工作相关，与本案具有关联性，本院依法予以采信；对证据2、4，被告无异议，其来源合法，客观真实，与本案具有关联性，本院依法予以采信；对证据3，该证据未显示原告被拘留时间、地点，与本案不具有关联性，本院依法不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年5月，原告到被告处从事保安工作，约定工资为每月1800.00元，至2019年8月31日后，原告未继续在被告处工作，双方解除劳动关系。劳动关系存续期间，被告未依法为原告购买相应社会保险，至今未签订书面劳动合同。 本院认为，对原告提出的要求被告支付2019年6至8月的双倍工资的主张，双方对原告于2019年8月在被告处工作的事实无异议，对5月、6月、7月是否存在劳动关系存在争议，根据原告提供的手写账册显示，自2019年5月至8月存在巡查记录，本院根据原告的申请，依法向被告调取5月至7月的职工工资发放花名册，但被告以已将工资表提交有关部门审查且遗失为由，不予提供。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录、（五）其他劳动者的证言等，其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，该证据属于与争议有关的，由被告掌握、负举证责任的证据，应当由被告予以提供，其在指定期限内不提供应当承担相应的不利后果，结合原告提供的手写账册，原告于5月至7月在被告处工作具有高度盖然性，故本院对此依法予以确认。建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”，本案中，原告自5月起与被告建立劳动关系，双方约定月工资为1800.00元，被告自始至终未与原告签订书面劳动合同，违反法律规定，应当自6月至8月期间支付原告二倍工资，故原告提出的要求被告支付6月至8月的二倍工资5400.00元的主张成立，符合法律规定，本院予以支持。对原告要求被告支付加班工资5234.00元的主张，原告提供的手写账册不能客观、完整地显示原告上班天数及每日上班时长等信息，且未提供其他充分的证据对其加班的事实予以佐证，故应当承担举证不能的法律后果，该主张不成立，本院不予支持。对原告要求被告赔偿其因未缴纳社会保险造成的经济损失的主张，未提供证据对其损失予以证明，该主张不成立，对原告要求被告支付原告经济补偿金900.00元的要求，原告与被告均主张为对方无故解除劳动合同，但双方均未提供证据证明各自主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，而第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，结合被告未依法为原告缴纳社会保险费的实际，以及原告在被告处工作的时间，本院酌定被告向原告支付经济补偿金900.00元（0.5个月工资），故原告的该项主张，本院依法予以支持。对原告要求被告支付2019年8月的工资1800.00元的主张，双方对约定月工资为1800.00元的事实无异议，且有被告制作的8月份工资发放表对原告的主张的事实予以佐证，原告当月出勤天数为25天，该表记载应付原告工资1452.00元，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”的规定，本院酌定被告应当支付原告当月全额工资1800.00元，故对原告的该项主张本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下： 一、由被告盐津鑫峰越物业管理有限责任公司支付原告陈启林2019年6月、7月、8月双倍工资合计5400.00元以及8月欠付工资1800.00元，共计7200.00元； 二、由被告盐津鑫峰越物业管理有限责任公司支付原告陈启林经济补偿金900.00元； （上述款项限于本判决生效之日起15日内履行完毕）。 本判决发生效力后如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告陈启林的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告盐津鑫峰越物业管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。 审 判 员 刘寿银 二〇二〇年十月十六日 法官助理 罗 玺 书 记 员 周塬翔 附： 本案引用的法律条文 窗体顶端 一、《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 窗体顶端 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 窗体底端 一、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 一、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。