重庆市潼南区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0152民初2744号 原告：杜滨，男，1976年1月13日出生，汉族，住重庆市垫江县。 委托诉讼代理人：陈安定，重庆兴潼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾**，重庆兴潼律师事务所律师。 被告：重庆洲誉新能源汽车制造有限公司，住所地重庆市潼**梓潼街道办事处创业大道**（生民钢管公司办公楼**），统一社会信用代码91500223MA5YQ1EQ3U。 法定代表人：刘光明，董事长。 委托诉讼代理人：刘俊礼，重庆俊中律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈健，重庆俊中律师事务所律师。 原告杜滨与被告重庆洲誉新能源汽车制造有限公司（以下简称洲誉公司）劳动争议一案，本院于2020年5月27日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杜滨及其委托诉讼代理人曾**，被告洲誉公司的委托诉讼代理人刘俊礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杜滨向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付原告工资186833元（2019年2月25日至至2020年4月30日）；2、请求法院判决被告支付原告出差补贴2890元；3、请求法院判决被告支付原告出差费用11000元；4、请求法院判决被告支付原告失业保险待遇5000元；5、请求法院判决被告支付原告经济补偿金24000元；6、请求法院判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资240000元；事实与理由：2019年2月，原告进入被告单位工作，担任副总经理，口头约定工资16000元/月，双方未签订劳动合同，被告也未给原告购买社保。原告一直工作到2020年4月底，被告欠原告工资186833元，其他相关待遇也没有支付。2020年5月18日，原告申请仲裁，2020年5月26日，仲裁庭称有些项目不属于受理范围，建议向人民法院起诉，故诉至法院，请求依法判决。 被告洲誉公司辩称，原告工资为每月4000元，且2019年10月份后就没有上班了，故原告主张的劳动报酬不能成立；被告没有安排原告出差，故原告主张的出差费用及出差补贴不应支持；原告系个人主动离职，故失业保险赔偿金及经济补偿金不应得到支持；原告主张的未签书面劳动合同双倍工资绝大部分过了仲裁时效，不应得到支持。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年10月25日入职被告洲誉公司，同年12月离职，在此期间，原告每月工资为15000元。2019年2月25日原告再次入职被告公司，双方未签订书面劳动合同，被告洲誉公司亦未为原告参加社会保险。工作期间，原告杜滨认可以借支的方式领取工资共计35393元，此外，被告未举示向原告发放工资的证据。原告遂于2020年5月11日通过EMS向被告邮寄《解除劳动关系通知书》一份，载明因被告未为原告参加社会保险且未及时足额支付劳动报酬，通知被告双方于2020年5月13日起解除双方的劳动关系。原告于2020年5月18日申请至潼南区劳动人事争议仲裁委员会，要求支付工资、出差补贴、出差费用、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金及失业保险待遇，该委于2020年5月26日作出逾期未受理证明书，原告遂诉至本院，请求如诉称。 另查明，原告在工作期间，由被告洲誉公司负责人方世华签字审批的费用报销单金额为4933.5元。 上述事实，有原、被告陈述、身份证、逾期未受理证明书、解除劳动合同通知书、邮寄单、费用报销单、庭审笔录、证明等证据在卷证明，且经本院开庭质证和审查，可以采信。 本院认为，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费为由主张解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金。本案中，被告洲誉公司未为原告参加社会保险，且存在未及时足额向原告支付劳动报酬的事实，原告以此为由要求解除双方的劳动关系于法有据，本院予以支持。原告解除劳动关系的通知中明确双方劳动关系于2020年5月13日解除，故双方之间的劳动关系于2020年5月13日解除，被告应向原告支付2019年2月25日至2020年5月13日期间的经济补偿金，依照相关规定应按1.5个月的工资标准支付。被告洲誉公司辩称原告于2019年10月便未再上班，且系主动离职，故不应支付经济补偿金，但未举示充分证据证明其主张的上述事实，本院对其辩解意见不予支持。关于原告的工资标准，原告主张其工资为每月16000元，被告辩称每月4000元，本院认为，被告作为用人单位负有向员工发放工资的义务，故应对原告的工资标准承担举证责任，但被告并未举示充分证据证明，且结合原告在2018年10月25日至12月25日期间工资为15000元的事实，本院对原告主张的月工资为16000元的意见予以支持。因此，被告应向原告支付经济补偿金金额为16000元×1.5=24000元。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，在2019年2月25日至至2020年4月30日期间，原告认可通过借支的方式向被告领取工资共计35393元，被告未举示充分证据证明除上述35393元外另外向原告支付工资的事实，故依法应向原告补足上述期间的工资。被告在该期间总额应为16000元×13月+11200元=219200元（原告主张2020年2月份工资为11200元），扣除借支的35393元，被告尚需支付183807元。 劳动者在用人单位工作期间，用人单位依法应为劳动者参加失业保险，未参加失业保险致劳动者失业后不能享受失业保险待遇的，应由用人单位承担赔偿责任。本案中，被告洲誉公司未为原告参加失业保险，依法应对原告失业保险待遇损失承担赔偿责任。根据原告工作年限及失业保险金计算标准，原告主张失业保险待遇损失5000元不违反法律规定，本院予以确认。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告入职后被告并未与其签订书面劳动法合同，故应自次月起向原告支付双倍工资差额至工作满一年之日止（即2020年2月25日），共计11个月，故双倍工资差额应为16000元×11月=176000元。被告辩称部分金额已超过仲裁时效，本院认为，原告双倍工资应计算至2020年2月25日，故双倍工资差额的仲裁时效应自2020年2月26日起算，原告于2020年5月18日向仲裁委提出申请，并未超过一年的仲裁时效期间，故被告该辩解意见于法无据，本院不予支持。 原告主张出差费用11000元，本院对其报销单中有被告洲誉公司负责人方世华签字审批的费用4933.5元予以支持，其余部分并未有相关人员签字，本院对其真实性无法核实，故不予支持。原告另外主张出差补贴2890元，但对于被告洲誉公司关于出差补贴的相关规定并未举示充分证据证明，故对其主张本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告重庆洲誉新能源汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜滨支付2019年2月25日至2020年4月30日期间的工资183807元； 二、被告重庆洲誉新能源汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜滨支付经济补偿金24000元； 三、被告重庆洲誉新能源汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜滨支付失业保险待遇5000元； 四、被告重庆洲誉新能源汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜滨支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额176000元； 五、被告重庆洲誉新能源汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜滨支付出差费用4933.5元； 六、驳回原告杜滨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告重庆洲誉新能源汽车制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 长  孙 健 人民陪审员  廖富强 人民陪审员  王宇明 二〇二〇年十月二十日 法官 助理  漆正权 书 记 员  郑童格