云南省腾冲市人民法院民 事 判 决 书（2020）云0581民初4047号原告：罗国辉，男，1965年12月23日出生，侗族，住贵州省锦屏县。委托诉讼代理人：王燕，贵州丰来律师事务所律师。特别授权代理。被告：海南第五建设工程有限公司，住所地海南省海口市银湖路2号都市森林1幢紫薇苑多功能房B，统一社会信用代码91460000583936088X。法定代表人：刘玔滨，系该公司执行董事（未到庭）。委托诉讼代理人：徐玉连，云南腾越律师事务所律师。原告罗国辉与被告海南第五建设工程有限公司（以下简称海南五建公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗国辉及其委托诉讼代理人王燕、被告的委托诉讼代理人徐玉连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗国辉向本院提出诉讼请求：1.依法撤销腾冲市劳动人事争议仲裁委员会作出的腾劳人仲案字〔2020〕46号裁决书第二项、第三项、第四项裁决；2.判令被告向原告支付2019年2月基本工资536元，2019年3月基本工资484元，2019年7月基本工资6290元，2020年6月基本工资14482.76元，2020年7月基本工资3310.35元；3.判令被告向原告支付2018年7月9日至2020年7月6日期间加班费498517.24元；4.判令被告向原告支付未与劳动者订立书面劳动合同2018年8月9日到2019年7月9日双倍工资差额198000元；5.判令被告因未及时足额向原告支付工资、未为原告缴纳社会保险费的经济补偿金36000元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告在被告处工作的月工资应该为18000元/月，而非15850.95元/月，因此原告主张的双倍工资差额、经济补偿金应该按照18000元/月为依据计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，被告未提交任何证据证明原告工资数额，应承担举证不能的法律后果。仲裁委将工资数额的举证责任完全分配给原告，不符合证据规则的相关规定。且原告提供的工资流水中，在原告与被告解除劳动合同前一年的基本工资标准都是按照18000元予以发放，其中少部分不足18000元的月份，原告已经说明因原告请假及被告未及时足额发放等，且2020年6月、7月原告的工资被告均未予以发放一直拖欠至今，故仲裁委计算的原告的月工资水平不符合法律规定。二、原告在被告处工作期间确实存在周末加班、工作日延时加班、节假日加班的事实，原告主张的加班费应予以支持。原告在被告承建的云南腾冲玛御谷温泉国际旅游度假区一悦椿酒店二期及清和园等项目工作，全年除了过年休假几天以外均无休息，该事实根据原告提交的原告每日的打卡记录及项目部微信群中的聊天记录均能够予以证明，且从微信聊天记录可以知道，每天的加班并非原告自作主张加班，确实是被告动则以罚款等各种处罚方式强行要求原告加班。原告在依法向仲裁委申请仲裁维护自身合法权益期间，被告曾有电话恐吓威胁等手段，以被告掌握原告家庭地址及家人通讯方式等要挟，扬言要报复原告家人，想让原告放弃权利。被告这种长期忽视劳动者的合法权益，充分暴露了其企业文化，企业精神对人的培养是让员工放弃权利，放弃人格。被告在仲裁庭审过程中对于原告主张的加班事实未提供相关证据予以佐证，且从常理来看，若是原告自愿加班，一天两天正常，但是自原告在被告处工作以来，周末及国家法定节假日加班一直存在，对原告主张的加班费应予以支持。综上，为维护原告的合法权益，依法起诉。被告海南五建公司辩称，公司与原告不存在劳动关系，原告诉请要求公司给付的款项无法律依据，公司是受林锦财委托代其发工人工资，请法院驳回原告的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于双方无异议的腾冲市劳动人事争议仲裁委员会裁决书腾劳人仲案字〔2020〕46号，本院予以确认并在卷佐证。对于双方有争议的证据，本院认证如下：原告提交的罗国辉打卡机截图、单方解除劳动合同通知单、交接清单、快递回执证明、合同协议书客观、真实，本院对其真实性予以采信；提交的关于悦椿酒店二期春节放假通知、悦椿项目管理工程竣工标志碑、清和园项目管理人员名单照片、现场照片及远传水表抄表系统验收记录表、原告与海南五建相关领导的工作照片、请假单，系复印件，被告不认可，本院不予采信；提交的海南五建项目部微信聊天记录、林晓贤微信转账记录3600元，无其他证据印证，被告不认可，故本院不予采信；提交的补休统计表、加班费统计表系原告单方制作，被告不认可，本院不予采信。对双方当事人的证明观点，本院将结合全案证据及事实予以确认。本院经审理认定事实如下：2017年8月30日，海南五建公司作为承包人与腾冲玛御谷润禾置业有限公司签订合同协议书一份，约定海南五建公司对云南腾冲玛御谷温泉国际旅游度假区悦椿酒店二期设计施工总承包（EPC）项目进行承包。罗国辉在腾冲玛御谷温泉国际旅游度假区悦椿酒店二期担任水电生产经理。2018年12月12日，海南五建公司向罗国辉支付清和园项目工资15000元；2019年1月11日、2月22日、3月11日、4月16日、5月15日、6月12日、7月12日、8月13日、9月11日、10月15日、11月12日、12月13日、2020年1月13日、3月18日、3月31日、5月9日、6月2日、6月24日、6月24日、7月20日，海南五建公司向罗国辉分别支付悦椿酒店及清和园项目工资15000元、15000元、4464元、14516元、15000元、11613元、15000元、8710元、18000元、18000元、28000元、18000元、18000元、18000元、8069元、13819.35元、5400元、9000元、5400元、12600元，上述转账通过二代支付来账的方式完成。期间，海南五建公司与罗国辉未签订书面劳动合同，海南五建公司没有为罗国辉缴纳社会保险。2020年7月6日，罗国辉向腾冲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认罗国辉与海南五建公司2018年7月9日至2020年7月6日期间存在劳动关系；2.海南五建公司向罗国辉支付2019年2月工资536元、3月工资484元、7月工资6290元、2020年5月工资12600元、6月工资14482.76元、7月工资3310.35元；3.海南五建公司支付罗国辉2018年7月9日至2020年7月6日期间加班工资498517.24元；4.海南五建公司向罗国辉支付未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资165000元；5.海南五建公司支付经济补偿金36000元；6.海南五建公司为罗国辉缴纳2018年7月至2020年6月期间应缴纳的社会保险；7.海南五建公司安排申请人补休2018年年休假5天、2019年15天、2020年7.5天。2020年8月26日，腾冲市劳动人事争议仲裁委员会作出腾劳人仲案字〔2020〕46号裁决书，裁决海南五建公司与罗国辉于2018年7月9日至2020年7月6日期间存在劳动关系，由海南五建公司向罗国辉支付二倍工资差额145593元，经济补偿金31701.9元，对其他仲裁申请不予支持。因双方对腾冲市劳动人事争议仲裁委员会作出腾劳人仲案字〔2020〕46号裁决书不服，罗国辉于2020年9月9日向本院提起诉讼；海南五建公司于2020年9月10日向本院提起诉讼，案号为（2020）云0581民初4051号。另查明，2020年7月7日，罗国辉向海南五建公司发出劳动者单方解除劳动合同通知书。罗国辉在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为14357.36元。本院认为，原、被告争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系？2、原告的诉请应否支持？关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告罗国辉虽与被告海南五建公司未签订劳动合同，但参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定“认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录”，罗国辉一直在腾冲玛御谷温泉国际旅游度假区悦椿酒店二期提供劳动，其提交的云南省农村信用社客户账户明细表能证实海南五建公司向其发放工资的事实，故本院认定原告与被告在2018年12月至2020年7月6日期间存在劳动关系。被告辩称与原告不存在劳动关系，向原告支付工资是受林锦财委托，无证据印证，故本院不予采纳。关于海南五建公司是否应向罗国辉支付2019年2月基本工资536元，2019年3月基本工资484元，2019年7月基本工资6290元，2020年6月基本工资14482.76元，2020年7月基本工资3310.35元的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告所举证据不能证明其2019年7月前的月工资为15000元，2019年8月起的月工资为18000元，本院确定原告的工资数额为每月被告所实发的数额，故对其主张被告海南五建公司拖欠其工资，要求补发的诉请，本院不予支持。关于海南五建公司是否应向罗国辉支付2018年7月9日至2020年7月6日期间加班费498517.24元的问题。本案中，原告所提交的打卡记录不能证明其工作时间超过法律的规定，故对该诉请，本院不予支持。关于海南五建公司是否应向罗国辉支付未与劳动者订立书面劳动合同2018年8月9日到2019年7月9日双倍工资差额198000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，罗国辉在腾冲玛御谷温泉国际旅游度假区悦椿酒店二期提供劳务超过一年，且双方未签订书面劳动合同，依据上述法律规定，结合原告提交的云南省农村信用社客户账户明细表及本院认定的原。被告在2018年12月至2020年7月6日存在劳动关系的事实，2019年1月至2019年12月，被告应向原告每月支付实际所发工资两倍的差额，合计181303元。关于海南五建公司是否应向罗国辉支付因未及时足额向原告支付工资、未为原告缴纳社会保险费的经济补偿金36000元问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本院确定原告与被告自2018年12月至2020年7月6日期间存在劳动关系，且在该期间，被告没有为原告缴纳社会保险，原告已向被告发出劳动者单方解除劳动合同通知书，本院结合上述法律规定及本案实际情况，确定被告应向原告支付两个月工资的经济补偿28714.72元（14357.36元×2月）。综上所述，对原告的诉讼请求，本院予以部分支持，对被告提出的双方不存在劳动关系，不应向原告支付相关费用的答辩理由，本院予以部分采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、原告罗国辉与被告海南第五建设工程有限公司于2018年12月至2020年7月6日期间存在劳动关系；二、由被告海南第五建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗国辉支付2018年12月至2019年12月的两倍工资差额181303元；三、由被告海南第五建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗国辉支付经济补偿金28714.72元；四、驳回原告罗国辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海南第五建设工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于云南省保山市中级人民法院。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，本案申请执行的期间为二年。审判长  赵增武审判员  陈映景审判员  盛家润二〇二〇年十月二十三日书记员  李 云