四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初8823号 原告：庐江县人和建筑劳务有限公司，住所地：安徽省合肥市庐江县城关镇城西文昌西路锦绣花园别墅区。 法定代表人：洪军，执行董事。 委托诉讼代理人：姜彤，四川汇韬律师事务所律师。 被告：张勤勋，男，1970年9月5日出生，汉族，住四川省广元市朝天区。 委托诉讼代理人：刘路生，四川科亿律师事务所律师。 原告庐江县人和建筑劳务有限公司（以下简称人和劳务公司）与被告张勤勋劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，本院依法适用简易程序，于2020年10月14日对本案公开开庭进行了审理，原告人和劳务公司的委托诉讼代理人姜彤，被告张勤勋的委托诉讼代理人刘路生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 人和劳务公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付劳动仲裁裁决的停工留薪工资16，965元和一次性伤残补助金39，585元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间不存在劳动合同关系，被告系带工班长张小平聘用。被告于2018年9月8日上班第一天造成手指受伤，此后住在工地既不上班也不住院治疗。按照通常情况，原告痊愈时间应当是4周到6周之间，痊愈后就可以进行工作，因此，停工留薪期间应当在4周到6周之间确定。仲裁裁决按照3个月计算，支持了被告小病大养的不合理要求。此外，仲裁裁决根据未到庭作证的证人证言认定被告日工资为260元，不符合程序规定，并且被告第一天上班，工资尚未发放，证人对其工资水平的佐证涉嫌伪证。另据聘用被告的张小平陈述，被告系小工杂工，日工资最多200元。综上，被告的停工留薪工资及一次性伤残补助金应当重新计算，为此原告诉至法院提出了本案诉求。 张勤勋答辩称，第一，原、被告之间形成了劳动合同关系，该劳动关系认定经过了仲裁委员会裁决，本案原告并未提起诉讼，该裁决已生效；第二，被告受伤属于工伤，系经过了工伤认定部门的认定，该认定已经发生法律效力；第三，被告受伤经过劳动能力鉴定委员会认定为工伤致残十级，原告未提出过异议，也未要求过重新鉴定；第四，关于被告的工资标准，被告申请了证人加以证明，其工资标准为260元每日，原告主张被告每日工资标准为200元却未提供任何依据；第五，关于停工留薪期时长的问题，按照成都停工留薪的相关规定，被告停工留薪期的时长应当按3个月计算。 本院经审理认定事实如下： 2018年9月，被告经案外人张小平介绍，进入被告分包的天府机场大铁一标西区咽喉区钢筋加工厂项目工作，人和劳务公司未为张勤勋缴纳工伤保险。2018年9月8日，被告在工作时不慎致伤，经成都高新技术开发区草池镇卫生院门诊治疗后，就回到被告工地休息，未住院治疗。 2019年1月7日，原、被告双方之间就是否存在劳动关系发生争议，被告向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系。成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日下达仲裁裁决书，确认原、被告之间存在事实劳动关系。人和劳务公司收到仲裁裁决书后没有提起诉讼。 2019年8月20日，张勤勋向成都人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2019年10月18日，成都市人力资源和社会保障局做出了［2019］06-1173号《认定工伤决定书》，认定张勤勋于2018年9月8日所受伤害为工伤。人和劳务公司收到该《决定书》后没有提起行政复议或行政诉讼。 2020年2月14日，经张勤勋申请，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定张勤勋工伤致残程度为拾级。张勤勋和人和劳务公司对此均未申请再次鉴定。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，张勤勋作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：一、人和劳务公司在该裁决生效后5日以现金形式一次性支付张勤勋停工留薪期工资16，965元，一次性伤残补助金39，585元，一次性工伤医疗补助金23，766.8元，一次性伤残就业补助金35，650.2元，合计115，967元；二、驳回张勤勋的其他仲裁请求。人和劳务公司不服仲裁裁决当中裁决的停工留薪工资和一次性伤残补助金,为此在法定期限内向本院提起诉讼,其诉请如前。 庭审中，原、被告双方对成都市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书当中裁决的一次性工伤医疗补助金23，766.8元，一次性伤残就业补助金35，650.2元，表示认可没有异议。人和劳务公司主张停工留薪工资、一次性伤残补助金应当按照每天200元，即月工资为4，350元进行计算，就该主张人和劳务公司未提供任何证据进行证明。 以上事实有原告提供的原、被告的身份信息、仲裁裁决书，被告提供的仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、证人证言以及当事人的陈述及庭审笔录在案佐证，足以认定。 结合本案诉辩双方争议的焦点，本院对其各项诉讼请求分别评析如下： 关于张勤勋的工资标准问题。本院认为，人和劳务公司主张张勤勋的工资标准为每日200元，一月计算21.75个工作日应为4，350元，人和劳务公司作为用人单位实际支付工资的一方，在与劳动者就工资标准发生争议时，负有承担举证的责任，但在庭审中人和劳务公司未提供任何证据对其主张的工资标准进行证明，应当由其自行承担举证不利的法律后果。另一方面，张勤勋主张日工资为260元，并提交了证人证言，证人证言涉及的证人虽未到庭接受法庭的询问，但该证人证言已在发生法律效力的关于审理双方之间是否存在劳动关系仲裁裁决中已被采纳，故本院对张勤勋主张的每日260元主张予以采信，张勤勋的月工资标准应当5，655元（260元/天×21.75天/月）。 关于停工留薪期工资的问题。本院认为，2019年6月3日，成都市高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会下达仲裁裁决书，确认原、被告之间存在事实劳动关系，人和劳务公司收到该仲裁裁决书后未提起诉讼，该仲裁现已发生法律效力。同时，成都市人力资源和社会保障局就张勤勋2018年9月8日的受伤认定为工伤，人和劳务公司未对此提起行政复议和行政诉讼，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，人和劳务公司没有为张勤勋缴纳工伤保险费，因此人和劳务公司应当向张勤勋支付相关工伤保险待遇。张勤勋左侧中指指骨骨折，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，张勤勋的停工留薪期为3个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，人和劳务公司应当支付张勤勋停工留薪期工资16，965元（5，655元/月×3个月）。 关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的问题。本院认为，张勤勋受伤后未再提供劳动，也未获得任何费用，直至离开工地，应认定人和劳务公司与张勤勋之间的劳动关系已实际解除。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的规定，人和劳务公司应当支付张勤勋一次性伤残补助金39，585元（5，655元/月×7个月），一次性伤残就业补助金35，650.20元（2018年成都市职工月平均工资5，941.70元×6个月）及一次性工伤医疗补助金23，766.80元（2018年成都市职工月平均工资5，941.70元×4个月）。同时，双方对一次性工伤医疗补助金23，766.8元，一次性伤残就业补助金35，650.2元，表示认可没有异议。 综上,本院对于人和劳务公司不支付停工留薪工资16，965元和一次性伤残补助金39，585元的诉讼请求不予支持。为便于执行,本院以原告应支付的金额在判项中进行表述。 据此,依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下: 一、原告庐江县人和建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张勤勋支付停工留薪期工资16，965元，一次性伤残补助金39，585元，一次性工伤医疗补助金23，766.8元，一次性伤残就业补助金35，650.2元，合计115，967元； 二、驳回原告庐江县人和建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。 本案案件受理费减半收取5元，由原告庐江县人和建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在领取判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  方米生 二〇二〇年十月十四日 书记员  陈**祯