山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初9249号原告：虞泽军，男，1989年1月10日生，汉族，无业，住山东省莘县。被告：山东弘和律师事务所，住所地济南市市中区齐鲁七贤文化城南区七排15号。法定代表人：刘华伟，主任。委托诉讼代理人：徐和伟，山东盛强律师事务所律师。原告虞泽军与被告山东弘和律师事务所劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告虞泽军，被告山东弘和律师事务所的法定代表人刘华伟的委托诉讼代理人徐和伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告虞泽军向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除原告与被告之间2012年3月至2019年3月的劳动关系。2、请求依法判决被告补发原告2012年3月至2019年3月不足最低工资标准的部分共计83780元(共计85个月，减去每月六百元，计算标准附后表)。3、请求依法判决被告支付经济补偿金共计14325元(以2018年6月1号执行的1910元为标准，共计7.5月)。4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2012年3月与被告建立劳动关系，担任单位内勤，口头约定工资按山东最低工资标准发放，并提供住宿，但被告一直搪塞单位经济困难，只是每月按600元发放工资，而且被告并未与原告签订书面劳动合同。截止2019年3月31日止，被告在无任何理由的情况下，口头通知让原告离开，并且未给原告任何补偿。原告之后多次找被告协商，被告都是置之不理，原告无奈之下，于2020年1月6日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出济市中劳仲案[2020]第110号裁决，原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。综上所述，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会没有查清案件事实，裁决显示公正。基于以上情况，根据劳动合同法的相关规定，为了维护原告的合法权益，原告特向贵院提起民事诉讼，请求依法裁判。被告山东弘和律师事务所辩称：一、被告与原告之间从未存在过事实上或法律上的劳动关系。首先，根据劳动合同法的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原告是一位有志于从事法律行业的青年，虽然司法资格考试屡试不中，但是对于这些规定，应当心知肚明，而被告和原告从未订立过书面劳动合同，因此被告和原告不存在法律上的劳动合同关系。其次，原告和被告也不存在事实上的劳动关系，因为原告与被告之间的关系不符合事实上劳动关系的法律特征。1、原告与被告之间既不存在隶属关系，原告也不必遵守被告处的管理规章、制度及劳动纪律，原告在被告单位处是来去自由，无拘无束。2、从原告来被告处的目的看，双方也不存在劳动关系。原告学校毕业后立志于投身律师行业，鉴于其哥哥虞战勇与被告单位主任刘华伟原系三箭集团的同事，关系颇好，而原告和其哥哥看中的是律师所有一个良好的学习氛围，有一个可以随时请教执业律师的环境，有一个可以了解案情、看到案卷的实践场所，所以，在原告哥哥虞战勇向被告处主任提出让原告到律师所学习备战司法资格考试时，被告处主任碍于情面允许原告在被告处学习、备考。当时的律师所办公地址位于泺源大街196号，办公面积比较大，在原告居无定所和其哥哥的请求下，同意原告在办公室安一张床住宿。被告对原告和其哥哥唯一的承诺是在原告考取司法资格后，可以在被告处实习和执业。但，意外的是原告屡试不第，一直到现在都没有考取司法资格。3、被告从未给原告发放过工资或劳动报酬。原告在律师所免费住宿，水电费不用原告交纳；律师所律师吃饭需要个人承担伙食费，但是由于原告没有收入，也免收了原告的伙食费；据了解，原告所需的费用，比如穿衣、考试等费用，最初主要是靠老家长辈或者其哥哥接济，由于一直未能考过司法资格，原告的哥嫂因为给原告生活费的问题闹矛盾；后来，原告开具不真实的证明办理信用卡，以刷POS机取现倒腾钱用；再后来，原告过着在外打工挣钱一段时间，回律师所学习，再打工挣钱，再回律师所学习的生活。原告诉称的被告每月给原告发放600元工资的事实纯属虚构，被告处不管是工资表，还是银行流水，均没有记载过给原告发放过工资报酬的任何记录。4、从原告所捏造的事实来看，原告与被告亦不可能存在劳动关系。原告系一完全民事行为能力人，又是法律专业学生，在一没签订劳动合同，二没缴纳社保，三没有劳动报酬的情况下，原告能在答辩认处坚持七年之久?如此的话，岂不另类?综上，被告与原告从未存在过事实上或法律上的劳动关系，原告亦未申请确认与被告之间存在劳动关系，既未确认，谈何解除!二、原告在被告处学习的长期过程中，偶尔会给被告或者被告处关系不错的律师帮忙，但这显然不属于劳动关系的范畴。原告在被告处学习、备战司法资格考试，时间长了，熟悉了，偶尔会给被告单位或者关系比较好的律师帮忙办一点事情。律师行业中，对律师甚至律师所主任上下班并没有强制要求，管理比较松散，所以偶尔会出现律师或者律师所主任不在办公室，尤其是只有原告在办公室的时候，联系原告帮忙办理一点事务的情况，比如跑个银行、交个电话费、主管单位或者业务单位电话座机联系接个电话、签收个快递等，诸如此类小事可能还有，但这俨然不属于原告和律师所或者主任或者其他律师之间存在劳动关系的范畴。原告费尽心机，以在被告处学习期间保留下来的一点材料，意图证明双方存在劳动关系根本无法成立。三、原告所虚构的每月600元工资发放至2019年3月，纯属是为了证明存在事实劳动关系和延续仲裁时效的伎俩。综上，本案就是原告自编、自导、自演的“中山狼”的故事，谁是南郭先生，谁是中山狼一清二楚。被告从泺源大街迁址到七贤广场后，原告免费住宿的蛋糕不再，在司法资格考试屡战屡败的郁闷中，在而立之年经济压力加大的焦虑中，其不是审时度势，在理想和现实之间做出客观选择，靠自己的努力挣钱，而是耍小聪明，意图通过合法手段达到其非法目的，因此，请求依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2012年3月至2019年3月，原告虞泽军在被告山东弘和律师事务所工作，被告未与原告签订劳动合同，且未为原告缴纳社会保险,被告每月为原告支付工资600元。2020年1月6日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2020年6月30日作出济市中劳人仲案[2020]第110号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。另查明,济南市最低工资标准为2012年3月至2013年2月1240元；2013年3月至2014年2月1380元；2014年3月至2015年2月1500元；2015年3月至2016年5月1600元；2016年6月至2017年5月1710元；2017年6月至2018年5月1810元；2018年6月至2019年3月1910元。上述事实，有仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告为证明其与被告之间存在劳动关系，提交了通讯录、工作证、增值税发票系统销售及用户使用登记表、纳税人领用发票票种核定表等证据。原告提供的上述证据符合上述法律规定，足以证实原告与被告之间自2012年3月起至2019年3月止期间存在事实劳动关系。被告对此不予认可，并辩称原告只是在被告处学习，偶尔帮忙办事,但被告对自己的辩称未提供证据予以证实，本院不予采信。现原告请求解除原告与被告之间劳动关系，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。原告主张被告每月现金发放工资600元，现要求补发2012年3月至2019年3月最低工资差额，符合上述法律规定，本院予以支持。被告应当为原告补发2012年3月至2013年2月最低工资差额7680元（1240元×12月-600×12月）；2013年3月至2014年2月最低工资差额9360元（1380元×12月-600×12月）；2014年3月至2015年2月最低工资差额10800元（1500元×12月-600×12月）；2015年3月至2016年5月最低工资差额15000元（1600元×15月-600×15月）；2016年6月至2017年5月最低工资差额13320元（1710元×12月-600×12月）；2017年6月至2018年5月最低工资差额14520元（1810元×12月-600×12月）；2018年6月至2019年3月最低工资差额13100元（1910元×10月-600×10月），以上最低工资差额共计83780元《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，被告未为原告足额发放工资，未与原告签订劳动合同且未为原告缴纳社会保险的行为，符合上述支付经济补偿金的法律规定。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告应当支付原告经济补偿金14325元（1910元×7.5个月）。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、原告虞泽军与被告山东弘和律师事务所的劳动关系自2019年3月解除。二、被告山东弘和律师事务所于本判决生效之日起十日内支付原告虞泽军自2012年3月起至2019年3月止最低工资差额83780元。三、被告山东弘和律师事务所于本判决生效之日起十日内支付原告虞泽军解除劳动合同经济补偿金14325元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东弘和律师事务所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘大为二〇二〇年十月九日书记员  宋慧敏