上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初14595号原告：徐晓丽，女，1981年6月2日出生，汉族，住南京市。委托诉讼代理人：周富毅，北京京都(上海)律师事务所律师。被告：辉正(上海)医药科技有限公司，注册地上海市徐汇区。法定代表人：李琰，董事长。委托诉讼代理人：荆一杰，上海市同建律师事务所律师。原告徐晓丽与被告辉正(上海)医药科技有限公司(以下简称辉正公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐晓丽及其委托诉讼代理人周富毅、被告辉正公司之委托诉讼代理人荆一杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐晓丽向本院提出诉讼请求：1、判令辉正公司与徐晓丽恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、判令辉正公司支付徐晓丽仲裁及诉讼期间的工资每月43,000元。事实和理由：徐晓丽与辉正公司于2019年9月3日订立劳动合同，建立了劳动关系。双方劳动合同约定，徐晓丽担任业务发展部门之高级业务发展经理职务，工作地点在上海，月基本工资为43,000元整，劳动合同期为2019年9月3日至2022年9月30日，试用期6个月。2020年2月底至3月初疫情形势严峻，全体员工遵守公司规定在家办公，2月中下旬辉正公司人事人员联系徐晓丽要求协商解除劳动合同，但是徐晓丽始终不予同意，双方没有签订任何协商解除协议。至2020年3月9日辉正公司全面复工，徐晓丽与其他同事结束在家办公，返回办公室工作，此时再次接到通知，要求于3月15日离开公司。2020年3月12日，徐晓丽立即通过邮件方式，向人力资源部及相关领导，阐述实际工作情况及现状，重申在工作期间并无任何失职，也没有与其他公司员工产生矛盾或纠纷，恪守工作职责，态度勤勤恳恳。2020年3月16日，徐晓丽至辉正公司工作时，收到人力资源同事主动交予的离职证明，此时徐晓丽尚未办理离职手续，门禁卡及工作电脑至今尚在其处。经过电话联系，得到确认辉正公司与徐晓丽于2020年3月15日解除了劳动关系。综上，请求法院判令辉正公司与徐晓丽恢复劳动关系，继续履行劳动合同，支付徐晓丽仲裁及诉讼期间的工资每月43,000元。辉正公司辩称，徐晓丽与辉正公司就解除劳动合同已经达成了一致，并且因为在疫情期间，双方达成的解除协议是由原告本人亲自打印，在2020年2月21日晚上亲手交至公司保安处。从徐晓丽本人与公司人事部人员的公司微信及手机短信记录均能反映上述内容。3月底徐晓丽又反悔，称协议上并非她本人签字，也从未同意解除协议。因此，双方早已达成解除劳动合同的一致意思表示，并且本案涉及的解除协议也是由徐晓丽亲自交到公司。本院认定事实如下：2019年9月3日，徐晓丽入职辉正公司。双方签订劳动合同，合同期限为2019年9月3日至2022年9月30日，其中试用期6个月。合同约定工作岗位系担任业务发展部门高级业务发展经理，工作地点在上海。劳动合同附件聘用函显示徐晓丽月工资人民币43,000元整。工作期间，徐晓丽因与上级对工作负有各自想法，故向人力资源部门提出转岗申请，未获批准。2020年2月21日下午12：31分，徐晓丽向辉正公司人力资源和企业沟通副总裁李某某、辉正公司人事F(中文名：徐某)等发送电子邮件，“Fiona，接下来您会跟我走流程，HR的常规思维是主动离职和被动离职，其实没差别。都是职场资深人士，谁会傻到在试用期结束前一周左右‘主动离职’？无非不说破的面子罢了。所以在此与您商量，既然离开瀚晖已无悬念，可否将离职时间延后到试用期之后？您一定有所顾虑，担心这样处理带来复杂性，但思祺总和李总的威望在此，大家也都有契约精神，如果我见好不收、做事过分、众人自有公论，并不利于我在行业里生存。如此恳求，仅是为下一份求职准备，HR必然问在瀚晖为何离职，叫我如何回答呢？试用期未过，必是很大的疑问，为了赢得工作机会，我必须说服HR和未来的直线经理，话术上我肯定朝着有利于自己。面试公司越多，影响范围越大。但如果有双赢路径，何不轻松地迎风而行？人在江湖飘都不容易，尽量勿违逆基本人性，不是吗？……”同日下午12：37分，辉正公司人力资源和企业沟通副总裁李某某在电子邮件中回复，“具体的F会跟你对接，今天下午吧，谢谢。”同日下午13：25分，徐晓丽与辉正公司人事F(中文名：徐某)发送手机短信，“F，如果好事做到底的话，lastworkingday(最后工作日)就定在3月底好了，凑个整数就是7个月工作时间。预先感谢公司的宽厚！晓丽”。辉正公司人事F(中文名：徐某)于同日下午16：48分，向徐晓丽发送手机短信“请看企业微信，协议盖章已发。”并于同一时间通过企业微信将协商解除协议文件发送给徐晓丽，并附言“请在确认本协议后，扫描或拍照并发回，以示接受此协议，请确保扫描件中的签名为手写，谢谢”。协商解除协议文件中约定，双方将于2020年3月15日营业时间结束时起依法解除劳动合同及劳动关系，薪资结算至2020年3月31日。徐晓丽于同日下午16：58分，在企业微信中回复“已阅没问题。因为需要打印和扫描，稍等我去附近的小店搞定”。辉正公司人事F(中文名：徐某)于同日下午18：36分，在企业微信中继续附言，“疫情当前复印店未开门的话，拍照发我也可”，徐晓丽于同日下午19：00分，在企业微信中回复，“白天看到是开的，可能去晚了。拍照麻烦，还是完整的文件较好，周末应该能搞定”。辉正公司人事F(中文名：徐某)于同日下午19：45分，在企业微信中继续附言，“已发，你看下邮箱”。辉正公司人事F(中文名：徐某)于同日下午19：46分，向徐晓丽发送电子邮件，主题为协商解除协议XXXXXXXX-徐晓丽，内容为“瀚晖制药有限公司人力资源部向您发出《协商解除协议》，请见附件。请在确认本协议后，本人工作邮箱回复‘确认并接受此协议’，以示接受此协议，此协议生效。”并于同日下午19：50分，向徐晓丽发送手机短信，“已发邮箱”。徐晓丽于同日下午22：19分，与辉正公司人事F(中文名：徐某)发送手机短信，“刚一直在外奔波。有打印机的朋友正好住在离公司不远的地方，就直接装进快递袋送去公司了，已经将协议放在保安室了。今天值班的是小陈，他号码是XXXXXXXXXX，你可以联系他确认这件事。抱歉让你加班了”。辉正公司人事F(中文名：徐某)于同日下午22：20分，通过手机回复徐晓丽，“好的，刚刚小陈保安也已经短信我了，现在保管着，周一我们会去拿的。”2020年3月13日下午12：14分，徐晓丽与辉正公司人事F(中文名：徐某)发送手机短信，“F，诚如刚才面谈，文档我当然确定没有签字。乙方收到盖章的电子版，协议里约定的权利即已得到保证，从有利自己的角度，乙方没必要签这个字。邮件里没有一口咬定非本人签字，用‘回忆’这个表述，留了余地，有利于你们内部调查、分配责任时，HR有机会免责，这也是最后的善意吧……”。辉正公司人事F(中文名：徐某)于同日下午13：45分，回复徐晓丽手机短信“公司和你的协商过程已完成，目前正在最后的手续办理过程中。你的善意提醒已收到……”。徐晓丽于同日下午13：54分通过手机回复短信，“好的”。2020年3月16日，辉正公司向徐晓丽出具离职证明：“兹证明徐晓丽于2019年9月3日至2020年3月15日止受雇于我公司。该员工离职前工作岗位是业务发展部的高级业务发展经理，工作地点在上海。该员工已于2020年3月15日与我公司解除劳动合同”。2020年4月7日，徐晓丽因解除劳动合同等事宜向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辉正公司自2020年3月16日起恢复劳动关系，按每月43,000元标准支付2020年3月16日至仲裁裁决作出之日止的工资。2020年5月13日，该仲裁委员会作出裁决，对徐晓丽的全部请求不予支持。徐晓丽不服裁决，向本院提起诉讼，即本案。另查明，双方工资结算至2020年3月31日。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同附件、聘用函、双方往来电子邮件、手机短信、离职证明等证据证明，本院予以确认。诉讼中，徐晓丽另向本院提供：未签字的带有徐晓丽手写批注的协商解除协议，徐晓丽主张该协议系其在2020年2月21日下午22：19分向辉正公司所递交。辉正公司对该份证据真实性有异议，表示徐晓丽在仲裁时亦未递交过该份协商解除协议，亦从未在诉讼前提出过在协议上有过诸多批注。本院对上述证据的采证意见如下：对徐晓丽提供的协议，因辉正公司对未签字的带有徐晓丽手写批注的该份协议真实性有异议，且徐晓丽无相关证据佐证该份协议即系其2020年2月21日下午22：19分向辉正公司所递交的，故本院对上述证据的证明目的不予确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于辉正公司是否存在违法解除的情形。从双方2020年2月21日期间往来的电子邮件、企业微信、手机短信，已经完整反应出双方协商解除劳动合同的过程，上述劳动合同解除和薪资结算的时间均系徐晓丽先予提出，故本院认为双方对于劳动合同解除和薪资结算时间已经形成合意。徐晓丽事后提出的相关说辞与证据，均不足以证明其在2020年2月21日对于双方间的协商解除协议有不同意或明确拒绝的行为。故对于徐晓丽的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条判决如下：驳回徐晓丽的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 陆 峰二〇二〇年十月十四日书记员 顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。