广东省广州市花都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0114民初9980号 原告：广州宏大胶粘科技有限公司。住所地广东省广州市花都区花山镇长布村工业路自编13号之一。统一社会信用代码91440114MA59B9PY61。 法定代表人：李波。 委托诉讼代理人：姜晓华,广东裕信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冼晓艺,广东裕信律师事务所律师。 被告：胡海燕，女，1982年10月22日出生，汉族，住广东省广州市花都区。 原告广州宏大胶粘科技有限公司（简称宏大公司）与被告胡海燕劳动争议一案，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 双方有争议的事项为第十一项、第十五项，其他事项双方无争议。 一、入职时间：2018年3月1日。 二、签订书面劳动合同时间：2018年3月1日。 三、合同期满时间：2021年2月29日。 四、劳动者工作岗位：外贸拓展部网络销售负责人。 五、工资支付方式：每月15日以银行转账形式支付上月工资。 六、劳动者实际领取的每月工资数额：2018年7月9092元，2018年8月8935元，2018年9月10236元，2018年10月10236元，2018年11月11136元，2018年12月11436元，2019年1月11479元，2019年2月8740元，2019年3月6218元，2019年4月5589元，2019年5月7072元，2019年6月6624元。 七、劳动者休产假期间：2019年7月31日至2020年1月22日。 八、产假工资支付情况：未支付。 九、办理社会保险情况：宏大公司为胡海燕缴纳了社保，并于2020年3月16日申报职工生育保险待遇。 十、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：8550.92元。 十一、双方解除或终止劳动关系的原因： 原告主张及证据：胡海燕产假到期后，也没有向公司询问上班时间，公司2020年2月13日电话通知其上班，2020年2月28日通过短信催促其上班，但胡海燕一直旷工。且公司给胡海燕申办了生育保险的手续，不存在拖欠产假工资。应视为胡海燕自动旷工离职。证据：短信，生育保险待遇申报受理回执。 被告答辩意见及证据：宏大公司拖欠产假工资，劳动者于2020年2月25日向宏大公司发出解除劳动合同通知，主要内容为：要求公司发放2019年7月31日至2020年1月22日产假工资71200元，否则将因公司拖欠工资数月与公司解除劳动关系。证据：书面解除通知、快递单。 法院认定及理由：宏大公司主张2020年2月13日电话通知胡海燕上班，未提供相应证据，本院不予采纳。根据胡海燕提交的解除通知及快递单，宏大公司已于2020年2月28日收到解除劳动通知，之后胡海燕未上班，因解除劳动关系属于单方行为，一送达即生效。故此双方劳动关系的解除应以胡海燕作出解除劳动关系的意思即2020年2月28日来认定。因宏大公司存在拖欠产假工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，宏大公司应向胡海燕支付经济补偿金。 十二、劳动者的工作年限：2年。 十三、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：8550.92元×2个月=17101.84元。 十四、申请仲裁期限内（2019年）应休年休假：10日，实休年休假：2日。 十五、未休年休假工资数额： 原告主张及证据：2019年春节法定假日为2019年2月4日至2月10日，公司实际放假2019年2月1日至2月11日，胡海燕在该期间休年假4天。2020年胡海燕产假到期后，旷工未上班，公司视为其已休年休假。证据：2019春节放假通知。 被告答辩意见及证据：2019年春节假期系2018年1月31日前进厂满一年的员工才享有，其2019年春节时尚未开始享受年休假。2020年春节后不存在旷工。 法院认定及理由：根据宏大公司提交的《2019春节放假通知》，胡海燕并不符合在2019年春节期间休年休假的条件，故对宏大公司的该项意见不予采纳。如前所述，双方解除劳动关系的原因在于胡海燕以拖欠为由解除劳动关系，故胡海燕不存在旷工的事实，本院对宏大公司主张以旷工天数折抵年休假的意见不予采纳。故宏大公司应向胡海燕支付年休假工资，计算为8550.92元÷21.75天×8天×200%=6290.33元。 十六、申请仲裁时间：2020年3月3日。 十七、仲裁请求：1、被申请人支付2019年3月1日起至2019年7月31日的工资30000元（当庭明确该项仲裁请求为被申请人支付2019年3月1日起至2019年7月31日的工资差额30000元）；2、被申请人支付2019年8月1日起至2020年1月22日产假工资71200元；3、被申请人支付2018年3月1日至2019年7月29日休息日加班费22896.55元；4、被申请人支付2019年1月1日起至2019年12月31日产检工资2206.9元（当庭明确该项仲裁请求为被申请人支付2019年6月4日0.5天、2019年6月22日0.5天、2019年7月28日1天、2019年7月29日1天、2019年7月30日1天共4天的产检工资2206.9元）；5、被申请人支付2020年1月23日起至2020年2月17日法定节假日加班费12687.5元；6、被申请人支付2019年1月1日起至2019年12月31日未休年休假工资13241.38元；7、被申请人支付经济补偿金24000元；8、要求确认申请人2018年3月1日至2020年2月17日的工作年限。 十八、仲裁结果：1、确认申请人与被申请人于2018年3月1日至2020年2月17日期间存在劳动关系；2、本裁决生效之日其三日内，被申请人一次性支付申请人2019年8月1日至2020年1月22日期间的产假及奖励假工资54427.19元；3、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系补偿金17101.84元；4、本裁决生效之日其三日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月1日至2019年12月31日期间的未休年休假工资差额6290.33元；5、驳回申请人其他仲裁请求。 十九、原告的诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金17101.84元；2、请求法院判决原告无须支付被告未休年休假工资差额6290.33元；3、本案诉讼费由被告承担。 裁判理由与结果 本院认为，胡海燕与宏大公司于2018年3月1日至2020年2月17日期间存在劳动关系，本院予以确认。如前所述，宏大公司应向胡海燕支付经济补偿金17101.84元及未休年休假工资差额6290.33元。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认原告广州宏大胶粘科技有限公司与被告胡海燕于2018年3月1日至2020年2月7日期间存在劳动关系。 二、原告广州宏大胶粘科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告胡海燕支付经济补偿金17101.84元。 三、原告广州宏大胶粘科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告胡海燕支付未休年休假工资差额6290.33元。 四、原告广州宏大胶粘科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告胡海燕支付产假及奖励假工资54427.19元。 五、驳回原告的其他诉讼请求。 （如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。） 案件受理费10元，由广州宏大胶粘科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员  杨馥璟 二〇二〇年十月十四日 书记员  刘华杰 梁敏桦