广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初23659号原告：广东胜佳超市有限公司，住所广州市越秀区小北路52号四楼。法定代表人：麦家声。委托诉讼代理人：罗敬仁，广东华科律师事务所律师。委托诉讼代理人：李春杰，广东华科律师事务所律师。被告：蔡锦盈，男，1972年1月3日出生，汉族，身份证住址广州市白云区。委托诉讼代理人：梁静霞，广东谨然律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑舜宾，广东谨然律师事务所律师。原告广东胜佳超市有限公司诉被告蔡锦盈劳动争议一案，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定，本案适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广东胜佳超市有限公司的委托诉讼代理人罗敬仁、李春杰，被告蔡锦盈及其委托诉讼代理人梁静霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东胜佳超市有限公司诉称：原告不服仲裁裁决书，原告为维护自身合法权益，现起诉至法院。请求法院判决：1、原告无需向被告出具解除劳动合同证明；2、原告无需向被告支付工资差额5675.15元；3、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金122082.4元；4、原告无需向被告支付2018、2019年应休未休年休假工资差额2605.98元；5、诉讼费由被告承担。被告蔡锦盈辩称：同意仲裁裁决。一、原告违反劳动合同约定，存在拖欠被告加班工资、擅自调岗降低工资、克扣工资行为，原告理应向被告支付拖欠工资等以上费用。二、因原告严重违反劳动法规定，导致被告被迫提出解除劳动合同关系，双方的劳动关系已在原告收到通知之日即2019年12月6日解除。被告被迫解除劳动关系，原告理应支付补偿金。经审理查明：申请人蔡锦盈于2019年11月20日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求为：一、确认申请人与被申请人于2019年12月11日解除劳动关系；二、被申请人出具离职证明书；三、被申请人支付2019年7月1日至2019年11月30日的工资6796元；四、被申请人支付2018年12月13日至2019年12月11日的休息日加班费32610.57元…七、被申请人支付2014年至2019年未休年休假工资13212元、2004年至2019年每年6月至10月的高温补贴12000元。该仲裁委员会于2020年5月7日作出穗劳人仲案（2019）10022号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年12月11日解除；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人向申请人出具解除劳动合同证明；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年7月至2019年11月的工资差额5675.15元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金122082.4元；五、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年、2019年应休未休年休假工资差额2605.98元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，被申请人广东胜佳超市有限公司不服该仲裁裁决诉至本院。庭审中原告认可第一项仲裁裁决。该仲裁裁决所认定的双方无争议事项及其查明情况有：蔡锦盈入职时间为2004年4月12日；在2018年8月1日，原告将其所有工程实行外包，撤销工程部；因原告的调整，被告于2018年12月17日起，由工程组转至东川店任职，钉钉调岗审批显示职位仍为见习工程经理；工作时间为2018年12月起每周工作6天，每天工作8小时；之前为每周工作5天，每天工作8小时；在2019年7月1日，原告作出关于管理人员任职通知称，因工作需要，从2019年7月1日起总经办见习工程经理申请人任职为东川店经理（按F级经理考核包含底薪和KPI,达标奖、季度奖、盘点奖罚等按分店助理标准执行）；在2019年12月6日，原告收到被告发出的被迫解除劳动关系通知书，被告表示因原告降职降薪、拖欠休息日加班费、克扣工资，于2019年12月11日解除与原告的劳动关系；最后工作日为2019年12月11日，双方确认劳动关系已由被告予以解除；原告发放了被告2019年7月至2019年9月的季度奖金500元,发放了东川店经理麦文亮该季度奖金4000元；原告支付被告的工资至2019年12月11日：其中,2018年12月至2019年11月各月工资分别为7031.4元、7312.52元、7734.76元、7131.4元、7394元、7703.6元、7414元、6340元、5865.7元、6731.5元、6119.1元、5885.7元。原告每月发放被告工资没有提供工资清单，后原告有出具工资表给被告。上述工资表显示，被告2018年7月至2018年9月期间，职务为工程经理或中级工程经理，岗位加班费列3023元/月，KPI奖金为2363.4元/月；2018年10月至2019年6月期间，职务为见习工程经理，岗位加班费为1998元/月，每月KPI奖金为2100.8元至2626元不等；2019年7月起，职务为经理F（新岗位），岗位加班费为1507元/月,每月KPI奖金为1568.7元至2217.43元不等；2018年12月至2019年11月期间，除岗位加班费外的其他种类加班费分别为160元、261.12元、60元、783.36元、289.6元、217.2元、253.4元。原告于2019年8月15日发放了被告一笔数额为2723元的款项。原告没有出具离职证明给被告。被告已休2018年、2019年年休假各7天。原告的员工福利制度规定，满十年及以上可给予封顶的有薪年假7天。以上事实由穗劳人仲案（2019）10022号仲裁裁决书予以证明，原告对此无异议，本院对此予以确认。被告主张其2019年年休假未休，其他无异议。另外原、被告双方均认可离职前12个月平均工资为7630.15元、离职前12个月剔除加班费后的月平均工资5668.01元、见习工程经理期间KPI奖金的月平均数额2737.31元。庭审中双方均提交了和仲裁程序中一样的证据材料。被告主张其从2018年12月被安排到东川店工作后每周比之前多工作一天即周末加班1天，且从2019年7月开始又对被告降级及降薪1000元每月，因此被告曾于2019年10月向劳监部门投诉并于随后发出解除劳动合同通知并申请仲裁。原告对上述事实所涉及的证据予以认可真实合法性。本院认为：原告对第一项仲裁裁决予以认可，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：1、被告应否向被告出具离职证明；2、仲裁裁决的2019年7月至11月的工资差额5675.15元、经济补偿金122082.4元、2018和2019年应休未休年休假的工资差额2605.98元是否应由原告支付给被告。关于第一个争议焦点方面，基于双方均认可劳动关系于2019年12月11日解除且由被告向原告发出书面解除通知并实际工作至2019年12月11日;又因解除权为形成权，一经行使即发生法律效力。因此双方劳动关系于2019年12月11日解除，原告随后发出的催促到岗通知及其主张的旷工而解除劳动合同明显不具有相应的事实和法律依据，本院对此不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，原告应向被告出具解除劳动关系证明即离职证明。关于第二个争议焦点方面，首先从2019年7月开始被告每月的岗位加班费、KPI奖金及工资总额均存在较为明显的降低情况，且开始时间与工资表职务转为经理F级，以及关于管理人员任职通知所述职务转变的开始时间相一致。该情况与被告所主张的因职务变动导致降薪相一致。而原告所主张的因前后两个岗位及所属部门不同，导致薪酬核算标准不一样，由其单位根据实际情况确定，无法证明相应的降薪调岗经过了双方充分协商且劳动者明确予以同意的情形。原告作为用人单位无法证明上述降薪情形具有充分合法合理的依据，应对此承担举证不能的不利后果。因被告所主张的降薪导致的工资差额具有相应的合法合理性。根据双方均认可的2437.31元为见习工程经理期间KPI奖金的月平均标准，结合2019年7月至2019年11月的岗位加班费和KPI奖金情况，原告应向被告支付2019年7月至2019年11月的工资差额5675.15元（计算公式：1998元×5-1507元×5+2437.31元×5-2043元-1568.7元-2217.3元-1568.7元-1568.7元）。其次，因被告以原告降薪等原因解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告能得到相应的解除劳动合同经济补偿金。因双方劳动关系存续期间为2004年4月12日至2019年12月11日，且双方对离职前12个月平均工资意见一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”及第四十七条之规定，原告应向被告支付经济补偿金为122082.4元（7630.15元/月×16个月）。第三，未休年休假工资方面，因被告2018年累计工作年限已满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，被告2018年、2019年应按全年计可享受10天/年的年休假。原告所主张的年休假违反上述规定而没有法律依据。其次，被告于2019年12月11日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告2019年应休年休假天数应为9天（345天÷365天×10天）。最后，被告虽主张其未休2019年年休假对此无新证据证明，其也认可仲裁裁决结果。故应以仲裁所认定被告2018年、2019年应休未休年休假天数为5天（10-7+9-7）为准。又因双方对被告离职前12个月剔除加班费后的月平均工资5668.01元认可，故原告还应支付被告2018年应休未休年假工资差额2605.98元（5668.01元/月÷21.75天/月×5天×200%）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：确认原告广东胜佳超市有限公司与被告蔡锦盈的劳动关系于2019年12月11日解除；本判决生效之日起三日内，原告广东胜佳超市有限公司向被告蔡锦盈出具解除劳动合同证明；本判决生效之日起三日内，原告广东胜佳超市有限公司一次性支付被告蔡锦盈2019年7月至2019年11月的工资差额5675.15元；本判决生效之日起三日内，原告广东胜佳超市有限公司一次性支付被告蔡锦盈解除劳动合同经济补偿金122082.4元；本判决生效之日起三日内，原告广东胜佳超市有限公司一次性支付被告蔡锦盈2018年、2019年应休未休年休假工资差额2605.98元；驳回原告广东胜佳超市有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预付），由原告广东胜佳超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 毛 磊二〇二〇年十月十三日书记员 邓子君