湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初5726号原告：渤海财产保险股份有限公司湖南分公司，住所地长沙市开福区德雅路1488号鑫政大厦701-714房。主要责任人：胡志光。委托诉讼代理人：胡青，湖南万和联合律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈日湘，男，公司员工。被告：周奇，男，1982年12月13日出生，汉族，住湖南省祁阳县。原告渤海财产保险股份有限公司湖南分公司（以下简称“渤海财产保险湖南分公司”）与被告周奇劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告渤海财产保险股份有限公司湖南分公司的委托诉讼代理人胡青、陈日湘及被告周奇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告渤海财产保险股份有限公司湖南分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告工资68921.55元；2、判决原告无需支付被告经济补偿金100200元；3、无需出具离职证明；4、判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2007年12月24日进入原告公司，双方签订书面劳动合同，后双方在2011年12月21日续订了无固定期限劳动合同。在合同履行期间，原告公司因工作需要，被告的工作岗位先后经历了查勘岗、赔案缮制、核价核损、经理助理、重案稽查、查勘岗。2019年11月原告公司根据工作需要及被告的工作能力，将被告的工作岗位调至查勘岗。2020年3月11日，被告申请辞职，当日离开原告公司。原告公司的工资结构由年薪和奖金组成，年薪由基本薪酬，绩效工资、法定福利组成。绩效工资需经总公司对原告公司及每位员工双重考核后才予以相应的核发。薪酬管理遵循的指导原则：薪酬总量预算与薪酬标准严格执行相结合的原则；突出岗位价值与能力贡献，岗变薪变、优劳优得、能上能下，能高能低，适应保险行业市场价值兼顾内部公平等原则。在原、被告劳动关系存续期间，总公司每年度对原、被告双方都进行双重考核，再根据考核的结果予以核发相应的绩效工资。2014年至2017年考核资料原告公司没有保存。2018年度原告公司被考核为56.76分，被告个人被考核为良好，根据《薪酬管理办法》第二十一条规定年终机构IPI分数在40分（含）-60分、个人考核等级为良好的，绩效工资发放标准为55%，2018年应发绩效工资为5775元（10500*55%），该绩效工资原告已支付给被告。2019年度原告公司被考核为55.28分，被告个人被考核为不胜任工作，根据《薪酬管理办法》第二十一条规定年终机构KPI分数在40分（含）-60分、个人考核等级为不胜任的，绩效工资发放标准为0，所以2019年被告没有绩效工资。原告公司严格按照法律的规定和合同的约定履行了相应的义务，不存在拖欠、克扣工资及绩效工资的情形，被告主动辞职无需支付经济补偿。故为维护原告公司的合法权益，现依法向贵院提起诉讼，请判如所请。被告周奇答辩称，渤海财产保险湖南分公司应支付2019年11月1日至2020年3月11日工资差额9827.58元，支付2007年至2020年绩效工资73385.4元，支付2016年至2017年司龄工资1900元。渤海财产保险湖南分公司未与周奇协商一致的情形下私自调整周奇的岗位，恶意克扣薪酬迫使周奇离职，应支付经济补偿金。周奇对仲裁裁决没有异议。本院确认如下事实：周奇于2007年12月24日入职渤海财产保险湖南分公司，双方签订书面劳动合同，2011年12月21日续签无固定期限劳动合同。2015年1月7日,周奇被任命为湖南分公司客户部经理助理，年薪7.5万元。2017年6月22日，被告任分公司客户部重案稽查岗位。2019年10月25日，渤海财产保险湖南分公司向周奇发出调岗通知书，称因工作需要并结合工作适应性，经公司研究决定，拟将周奇的岗位由重案稽查岗调整至核价核损岗位，年薪由10.5万元降至7.5万元。2020年3月11日，双方因调岗未达成一致意见，周奇向原告邮寄送达解除劳动关系通书以原告未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系。周奇申请仲裁，裁决裁决渤海财产保险湖南分公司支付周奇工资68921.55元，经济补偿金100200元。另查明，原告公司自2016年4月起规定司龄工资。2020年3月工资渤海财产保险湖南分公司已发放1104元。已发2013年绩效工资2650元，2017年绩效工资600元，2018年绩效工资5775元。渤海财产保险湖南分公司认可每年年薪的10%作为绩效，但其称如果公司及周奇个人的考核达到标准的年份都发放了绩效工资，如果没有发放绩效公司是因为周奇或是分公司的考核未达到标准，但未提交分公司及周奇每年度经签字确认的考核结果。同时查明，周奇离职前十二个月的月平均工资为8016元。本院认为，本案的争议焦点为：一、渤海财产保险湖南分公司是否拖欠周奇工资。二、关于经济补偿金的问题。一、关于争议焦点一：周奇称渤海财产保险湖南分公司支扣留其2019年11月1日至2020年3月11日工资9827.58元，本院审查周奇提交的2019年度的工资条，确认自2019年12月开始按年薪7.5万元的标准给周奇发放工资。本院认为，渤海财产保险湖南分公司支没有正当理由将周奇调岗降薪，应当按照原薪酬标准发放工资。经计算，应补发2019年12月2020年2月工资差额6750元（2250*3），周奇工作至2020年3月11日，2020年3月1日至3月11日工资为2896.55元，扣除已经发放的1104元，还应补发3月工资1792.55元。合计补发2019年12月至2020年3月11日工资8542.5元。关于周奇诉称的2007年至2020年的绩效工资，渤海财产保险湖南分公司认可公司将每年年薪的10%作为绩效发放。根据周奇提供的2014年至2020年度的工资表计算出，2014年度绩效2700元未发放，2015年度绩效工资14000元未发放，2016年度绩效工资14000元未发放，2017年度绩效工资元8599元（9199-600）未发放，2018年度的绩效工资4725元（105000-5775）未发放，2019年度周奇考核未达到绩效工资发放的条件，没有绩效工资。2007年至2013年度的绩效工资没有证据，本院不予支持。2020年的绩效工资尚未考核且周奇2020年3月离职，绩效工资不予支持。综上，渤海财产保险湖南分公司拖欠周奇绩效工资共计44024元（2700+14000+14000+8599+4725）。关于司龄工资，仲裁裁决渤海财产保险湖南分公司支付2016年和2017年度的司龄工资1900元。渤海财产保险湖南分公司称2016年度公司经营亏损全员不发放司龄工资，2017年度已经发放司龄工资1000元。本院认为，渤海财产保险湖南分公司自2016年4月实施《薪酬管理办法》后规定支付司龄工资，公司经营亏损不足以成为拒付司龄工资的理由，故应支付2016年度司龄工资900元。渤海财产保险湖南分公司称工资条中载明已支付了2017年度司龄工资1000元，渤海财产保险湖南分公司提交的工资条与周奇提交的工资条不一致，渤海财产保险湖南分公司并未提交相应的支付凭证予以佐证，仲裁裁决渤海公司支付2017年度司龄工资1000元并无不妥，本院予以确认。综上，渤海公司应支付周奇司龄工资1900元。二、关于经济补偿金问题。周奇以渤海财产保险湖南分公司拖欠工资为由离职，符合劳动合同法所规定支付经济补偿金的情形，结合周奇在渤海公司的工作年限及月平均工资，计算经济补偿金为100200元（8016*12.5）。周奇已于2020年3月11日离职，渤海财产保险湖南分公司也予以同意，按照劳动合同法的规定，渤海财产保险湖南分公司应向周奇出具终止劳动合同的证明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告渤海财产保险股份有限公司湖南分公司在本判决书生效之日起十日内支付被告周奇绩效工资及司龄工资共计54466.5元；二、原告渤海财产保险股份有限公司湖南分公司在本判决书生效之日起十日内支付被告周奇经济补偿金100200元；三、原告渤海财产保险股份有限公司湖南分公司在本判决书生效之日起十日内向被告周奇出具终止劳动合同的证明。四、驳回原告渤海财产保险股份有限公司湖南分公司的诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告渤海财产保险股份有限公司湖南分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇二〇年十月二十七日代理书记员  梁 广