福建省南平市延平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0702民初4151号 原告：叶玲，女，1981年1月19日出生，汉族，住福建省南平市延平区。 委托诉讼代理人：胡瑞芳，男，南平市延平区中伦法律服务所法律工作者。 被告：邵武市畅安实业有限公司，住所地福建省邵武市熙春中路福航大厦A幢二层2#写字楼。 法定代表人：孙正明，执行董事。 委托诉讼代理人：王晓华，女。 原告叶玲与被告邵武市畅安实业有限公司（以下简称“邵武畅安公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶玲及其委托诉讼代理人胡瑞芳到庭参加诉讼，被告邵武畅安公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶玲向本院提出诉讼请求：1.依法判决邵武畅安公司支付叶玲一次性经济补偿金16150元，即1900元×8.5个月=16150元（从2012年5月21日开始计算至2020年5月29日止）；2.依法判决邵武畅安公司支付给叶玲因不与叶玲订立无固定期限劳动合同的二倍工资部分159600元，即1900元×84个月=159600元（从2013年6月1日开始计算至2020年5月29日止）。事实和理由：叶玲自2012年5月份入职邵武畅安公司在南平市延平区常坑驾管中心担任畅安驾校业务代办员，从2012年5月份开始邵武畅安公司每月通过中国建设银行转帐支付叶玲工资1900元。邵武畅安公司未与叶玲签订《劳动合同书》，也不与叶玲订立无固定期限的劳动合同。2020年5月29日，邵武畅安公司无故解聘了叶玲，并与叶玲办理了交接手续，制作了一份《交接清单》，叶玲在邵武畅安公司工作从2012年5月份开始至2020年5月29日止。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，现叶玲根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，特向延平区人民法院提起诉讼，请给予依法判决。 邵武畅安公司提出书面答辩意见，辩称：叶玲与邵武畅安公司劳动争议案件，已经由南平市延平区劳动人事仲裁委员会（以下简称“延平劳动仲裁委”）仲裁审理，并于2020年8月2日作出延劳人仲案[2020]第097号仲裁裁决书。邵武畅安公司对仲裁裁决关于“叶玲从2012年5月份至2020年5月份期间为邵武畅安公司办理驾管业务，邵武畅安公司支付报酬为1900/月”的事实认定持有异议，叶玲系为邵武畅安公司代理、代办驾管业务，双方并非劳动合同法律关系，属于代理合同法律关系。叶玲的代理事项为代办驾管业务，属于事务性代理、代办范畴。叶玲与邵武畅安公司之间并未形成管理与被管理者的关系，也不存在考勤等管理制度的要求，叶玲履行代理代办驾管业务事项义务，邵武畅安公司履行支付代理报酬的义务。叶玲长期同时为包括畅安驾校、武院驾校、远大驾校等多家驾校，以各驾校名义，从事代理代办驾管业务，驾校支付其代理报酬，叶玲在仲裁庭审中对该事实均予以承认。叶玲与各驾校仅存在代理合同关系，却屡次向各驾校主张解除劳动合同经济补偿金，恶意扭曲事实，明显违背诚信原则。叶玲提交的证据二《交接清单》，系由叶玲、邵武畅安公司委托代理代办驾管业务的代理人员连欣，对邵武畅安公司提供给代理人员工作便利的材料、物品进行交接，并由邵武畅安公司员工任翔予以确认。2020年5月29日，叶玲与邵武畅安公司人结束代理合作关系，邵武畅安公司与代理人员连欣建立代理合作关系。叶玲称其2012年5月即入职邵武畅安公司直至2020年5月29日解除劳动合同关系，然而其却从未向邵武畅安公司主张各种员工权利和福利，明显违背常理。事实是，2020年5月29日双方解除代理合作后，叶玲系利用代理代办期间因业务办理而产生的材料证据三个银行交易明细和邵武畅安公司用“工资”财务项目走账支付代理报酬的疏忽，提起劳动仲裁要求解除合同的经济补偿金和二倍工资，明显恶意，也与事实不符。邵武畅安公司认为，结合叶玲同时为多家驾校以各驾校名义代理代办业务、没有任何证据证明叶玲与邵武畅安公司存在管理关系、代理合作期间叶玲从未主张员工权利、叶玲与其他驾校也存在劳动争议纠纷等情况，可足以认定叶玲与邵武畅安公司之间不存在事实的劳动合同关系。叶玲的诉讼请求，没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。邵武畅安公司对仲裁裁决关于二倍工资的时效抗辩认定及法律适用不持异议，该时效抗辩认定与法律适用，与福建省南平市中级人民法院（2015）南民终字第564号劳动争议二审判决书和福建省高级人民法院（2016）闽民申346号劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书等两份生效判决、裁定，类案判决保持一致。 邵武畅安公司认为，退一步讲，假设人民法院认定双方存在劳动合同关系，叶玲关于二倍工资的诉请，也已超过仲裁、诉讼时效。关于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第二款规定的未签订劳动合同、无固定期限劳动合同应支付二倍工资中的一倍，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬性质，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，叶玲关于二倍工资的诉请，也已超过仲裁、诉讼时效。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，对于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在已订立无固定期限劳动合同的前提下，劳动者主张二倍工资，于法无据。叶玲的诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的情形，应当予以驳回。 综上，叶玲的诉讼请求，没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。邵武畅安公司恳请人民法院依法予以驳回叶玲的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，认定如下：1.叶玲提交的《驾管业务代办员证》、交接清单、银行账户交易明细各一份，本院认为，该代办员证系南平市公安局交警支队颁发的，系叶玲工作证件，具有真实性；交接清单系叶玲离职时签字的，有邵武畅安公司员工确认，亦具有真实性；银行账户交易明细有建设银行及农商银行的盖章确认，具有真实性，与叶玲工资情况相吻合，上述三份证据之间具有关联性，予以采信。2.邵武畅安公司提交的两份裁判文书，本院认为，该两份文书与本案不具有关联性，不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 叶玲于2012年4月1日入职邵武畅安公司，岗位为驾管业务代办员，月工资为1900元，双方未签订书面的劳动合同。叶玲于2020年5月29日离职，后再未至邵武畅安公司上班。 另查明，邵武畅安公司于1998年8月28日成立，经营范围为小型汽车培训、摩托车培训、交通事故施救、交通设施维护、三类汽车维修、电气系统维修；停车场管理服务、汽车、摩托车机动车辆检测。 叶玲向南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“延平劳动仲裁委）申诉，诉求：1.依法裁决邵武畅安公司支付叶玲一次性经济补偿金16150元；2.依法裁决邵武畅安公司支付叶玲未订立书面劳动合同的二倍工资20900元；3.邵武畅安公司应支付叶玲未订立无固定期限劳动合同的二倍工资159600元。南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月2日作出延劳人仲案（2020）第97号《仲裁裁决书》，裁决：1.在本仲裁裁决书生效之日起五日内邵武畅安公司一次性支付经济补偿金15200元给叶玲；2.驳回叶玲的其它仲裁请求。叶玲不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为：1.邵武畅安公司与叶玲之间是否存在劳动关系；2.邵武畅安公司是否应支付叶玲一次性经济补偿金及数额；3.邵武畅安公司是否应支付叶玲因不与叶玲订立无固定期限劳动合同的双倍工资。 对于双方是否存在劳动关系，可参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定来判断。该条规定，用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同时，判断劳动关系成立的标准为用人单位招用劳动者未订立书面的劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案，叶玲应聘到邵武畅安公司工作，有相应的工作证，其提供的劳动系邵武畅安公司业务的组成部分，亦受邵武畅安公司管理，邵武畅安公司按月向其发放工资。故本院认定，邵武畅安公司与叶玲之间是存在劳动关系。延平劳动仲裁委作出的仲裁裁决书裁决中已确认邵武畅安公司与叶玲自2012年5月至2020年5月期间存在劳动关系，邵武畅安公司对该仲裁裁决未提起诉讼，叶玲对此亦无异议，本院予以确认。 关于邵武畅安公司是否应支付叶玲一次性经济补偿金及数额问题。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”本案，邵武畅安公司于2020年5月29日通知叶玲办理移交登记手续，叶玲于交接单上签字未对邵武畅安公司解除合同提出异议，本院认定双方协商解除了劳动关系，邵武畅安公司应当向叶玲支付经济补偿金。经济补偿标准依照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。故邵武畅安公司应当向叶玲支付8.5个月工资的经济补偿金。经计算，邵武畅安公司应支付叶玲解除劳动关系的经济补偿金16150元=（1900元×8.5个月）。 关于邵武畅安公司是否应支付叶玲因不与叶玲订立无固定期限劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案，邵武畅安公司与叶玲自2012年4月1日至2020年5月29日期间未订立书面劳动合同，依据上述法律规定，叶玲于2013年4月1日起已与邵武畅安公司视为订立无固定期限劳动合同，此时邵武畅安公司须履行补订无固定期限劳动合同的义务，但无须再另行支付未补订无固定期限劳动合同的二倍工资。故叶玲的该项诉讼主张，依据不足，不予支持。 综上所述，邵武畅安公司应支付叶玲解除劳动关系的经济补偿金16150元，叶玲的诉请邵武畅安公司支付其因不与叶玲订立无固定期限劳动合同的双倍工资，依据不足，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、邵武市畅安实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付叶玲经济补偿金16150元； 二、驳回叶玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由邵武市畅安实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员 王 茜 二〇二〇年十月三十日 书记员 杨秀芳 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。