成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初11896号 原告：朴玉，女，1962年5月5日出生，汉族，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：王利平，四川子归律师事务所律师。 被告：西华大学，住所地：成都市金牛区土桥金周路999号。 法定代表人：刘树根，校长。 委托诉讼代理人：黄凌一，四川经川律师事务所律师。 原告朴玉与被告西华大学劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告朴玉的委托诉讼代理人王利平，被告西华大学的委托诉讼代理人黄凌一到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告朴玉向本院提出诉讼请求：1、西华大学支付朴玉住院伙食补助费480元、护理费1600元、停工留薪期工资14259.96元、交通费500元、一次性伤残补助金46344.87元、一次性医疗补助金和伤残就业补助金213899.76元，共计277084.59元；2、诉讼费由西华大学承担。事实和理由：朴玉自2011年3月起一直在××大学××宿舍管理工作。2019年4月20日，朴玉在上班的路上发生交通事故，事故发生后被送至郫都区中医院，被诊断为股骨颈骨折。2019年11月7日朴玉所受之伤被成都市人力资源和社会保障局认定工伤，2020年5月26日由成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。 被告西华大学辩称，西华大学与朴玉是雇佣关系，不是劳动合同关系，朴玉的交通费、护理费、住院伙食补助费已在交通事故中得到赔偿，不应当重复主张。 本院经审理认定事实如下：2019年4月20日8时33分，夏文婷驾驶车牌号为川Ａ0××××的小型客车，行驶至郫都区郫筒杜鹃路时，与骑电动自行的朴玉相撞，造成车辆受损、朴玉受伤的交通事故。2019年4月22日，成都市公安局郫都区分局交通警察大队出具《道路交通事故认定书》（简易程序），认定夏文婷负全部责任，朴玉无责任。2019年4月20日，朴玉至郫都区中医医院住院治疗，于2019年5月6日出院，郫都区中医医院出具的《出院病情证明书》载明：“出院诊断：西医诊断：1、左侧股骨颈骨折；2、多处软组织挫伤；3、高血压病（2级高危）。出院医嘱及建议：……出院后建议休息三个月；拄双拐，左下肢不负重……加强营养、加强护理……。”2019年11月7日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定朴玉受到的前述事故伤害为工伤。前述《认定工伤决定书》中载明的用人单位为西华大学。2020年5月24日，朴玉又至四川省人民医院住院治疗，于2020年6月8日出院，四川省人民医院出具的《出院病情诊断证明书》载明：“出院诊断：左股骨颈骨折术后骨折不愈合，股骨头坏死。出院医嘱：术后继续行合理功能锻炼……。”2020年5月26日，成都市劳动能力鉴定委员会为朴玉出具《成都市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：工伤致残程度七级。前述《成都市劳动能力鉴定结论书》载明的用人单位为西华大学。2020年7月1日，朴玉向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：西华大学向朴玉支付住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金，共计277084.59元。2020年7月6日，四川省劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理通知书》，以当事人主体不适格为由不予受理朴玉的仲裁申请，朴玉遂凭该《不予受理通知书》诉至本院。 另查明，西华大学向朴玉发放2019年4月开始的工资记录如下：2019年4月1855元、2019年5月1780元、2019年6月1780元、2019年7月1000元（1780元-780元）、2019年8月2560元（1780元+780元）、2019年9月1780元、2019年10月1780元。 庭审中，西华大学向本院出示了甲方为西华大学后勤服务总公司，乙方为朴玉的《劳务协议》，内容为：“合同期限自2018年8月1日起至2019年7月31日止，乙方根据甲方工作需要，担任门卫工作，乙方的月工资为1630元，工作地点：成都。乙方应遵守甲方及甲方下属用工部门依法制定的规章制度和劳动纪律，执行甲方及下属用工部门的决议。由于甲、乙双方签订的属于劳务协议，乙方在履行劳务协议过程中遭受人身损害的，依据《侵权责任法》、最高人民法院颁布的《人身损害赔偿司法解释》规定的项目和标准进行赔偿。”朴玉对该《劳务协议》的真实性不持异议，但认为该《劳务协议》约定的内容可以推知双方存在劳动关系。西华大学未向本院举证证明“西华大学后勤服务总公司”的工商登记信息，本院也未查询到“西华大学后勤服务总公司”的工商登记信息。 上述事实有身份证、工商登记信息、道路交通事故认定书、出院病情证明书、认定工伤决定书、出院病情诊断证明书、成都市劳动能力鉴定结论书、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、劳务协议以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，关于朴玉与西华大学是否存在劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，朴玉在2012年5月5日已达50岁的法定退休年龄，其在达到法定退休年龄后，已不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格，故朴玉与西华大学之间应为劳务关系。关于西华大学是否应当承担工伤保险待遇赔偿责任的问题，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，因朴玉所受前述事故伤害已经被劳动行政部门认定为工伤，《认定工伤决定书》中载明的用人单位为西华大学，而西华大学未为朴玉购买工伤保险，故西华大学应按《工伤保险条例》的规定向朴玉支付工伤保险待遇。关于朴玉的住院伙食补助费，因朴玉住院16天，其主张的住院伙食补助费标准30元/天合理，故本院认定朴玉的住院伙食补助费为480元（30元/天×16天）。关于朴玉的护理费，因朴玉住院16天，其主张的护理费100元/天合理，故本院认定朴玉的护理费为1600元（100元/天×16天）。关于朴玉的停工留薪期工资，因《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》载明股骨颈骨折的停工留薪期为6个月，而西华大学向朴玉支付的受伤当月及受伤后6个月的工资超过了《劳务协议》约定的工资标准1630元/月，也达到了成都市最低工资标准1780元/月，故西华大学已经支付了朴玉停工留薪期的工资，本院不予支持朴玉要求西华大学再支付停工留薪期工资14259.96元的诉讼请求。关于朴玉的交通费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定，因朴玉明确其主张的交通费为成都市内产生，并非在统筹地区外就医产生，故本院不予支持朴玉关于交通费的请求。关于朴玉主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条款》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”、第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，因朴玉于2019年4月20日受伤，2018年成都市月平均工资为5941.67元（2018年成都市平均工资71300元÷12个月），朴玉的工资标准达不到2018年成都市月平均工资标准的60%，故朴玉的一次性伤残补助金应按2018年成都市月平均工资标准的60%即3565元（5941.67元×60%）为基数计算，一次性伤残补助金为46345元（3565元×13个月）。朴玉主张的一次性伤残补助金46344.87元合理，本院按朴玉主张的金额认定。关于朴玉的一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”的规定，在朴玉与西华大学存在劳动关系的情形下，一次性工伤医疗补助金应以解除劳动合同时上一年度成都市职工月平均工资标准为基数计算，但朴玉与西华大学不存在劳动关系，故其一次性工伤医疗补助金应以停工留薪期到期时的上一年度即2018年成都市职工月平均工资标准为基数计算，朴玉的一次性工伤医疗补助金应为59416.7元（5941.67元×10个月）。关于朴玉的一次性伤残就业补助金，因一次性伤残就业补助金是对职工残疾而失去就业机会的补偿，而朴玉已达法定退休年龄，朴玉主张一次性伤残就业补助金于法无据，故本院不予支持朴玉关于一次性伤残就业补助金的诉讼请求。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、西华大学于本判决书生效之日起十日内向朴玉支付住院伙食补助费480元、护理费1600元、一次性伤残补助金46344.87元、一次性工伤医疗补助金59416.7元，共计107841.57元； 二、驳回朴玉的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由西华大学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇二〇年十月十九日 书记员  王竹