广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初15130号原告：广州市西斯卫浴清洁用品有限公司，住所地广州市花都区新雅街广塘村七八队西街22号101室（空港花都），统一社会信用代码：91440114MA59BD704X。法定代表人：卢赛。委托诉讼代理人：汤翠萍，广东君和政通律师事务所律师。被告：陆俊余，男，汉族，1992年11月9日出生，住广西上林县，委托诉讼代理人：冯家连，广东顶匠律师事务所律师。原告广州市西斯卫浴清洁用品有限公司与被告陆俊余劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月12日公开开庭进行了审理，原告广州市西斯卫浴清洁用品有限公司的委托诉讼代理人汤翠萍，被告陆俊余的委托诉讼代理人冯家连均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市西斯卫浴清洁用品有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付2019年12月14日至2020年6月10日期间因未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分120166.67元；2、判令原告无须支付解除劳动合同经济补偿金20300元；3、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案(2020)7214号的仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，理由如下：一、双方是合作关系，而非劳动关系，广州市劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告支付被告2019年12月14日至2020年6月10日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分120166.67元和解除劳动合同经济补偿金20300元，没有事实和法律依据。二、即使认为原告与被告是劳动关系，被告作为店铺运营团队负责人，不办理劳动合同手续是其责任导致，其主张未签劳动合同的两倍工资不应支持。被告在任职期间存在缺勤等情况并擅自修改钉钉打卡记录，其应发和实发工资应按照实际出勤天数计算为80745元，即使计算双倍工资或经济补偿金，应以实发工资80745元为基数计算。三、综上，原告与被告实际上是合作关系，原告基于对被告能力的认可而接受被告的高条件，但被告并未能为店铺业务发展做出贡献。而因为疫情影响，原告与被告协商一致暂停店铺项目。被告在合作关系终止后提起劳动仲裁，有违诚实信用和公平原则。即使认为原告与被告是劳动关系，被告作为店铺运营团队负责人，不办理劳动合同手续是其责任导致，其主张未签劳动合同的两倍工资不应支持。被告在任职期间存在缺勤等情况并擅自修改钉钉打卡记录，其应发和实发工资应按照实际出勤天数计算为80745元，即使计算双倍工资或经济补偿金，应以实发工资80745元为基数计算。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请法院判如所请！被告陆俊余辩称，我方认可仲裁裁决书的裁决结果。一、原告管理被告并向被告支付工资报酬，二者存在劳动关系并非劳务关系。二、原告的人员招聘、劳动合同签订是由原告的法定代表人决定的，公司公章由法定代表人掌管，被告无权进行劳动合同签订事宜，事实上被告及其他员工多次向原告的法定代表人提出签订劳动合同，但法定代表人均不予签订。三、原告是初创公司，各种板块均不完善，被告及其他员工应法定代表人要求奔波各处，法定代表人承诺钉钉打卡不作为考勤依据，被告每月向法定代表人发送的工资单均有记载出勤天数以及工资数额，法定代表人及原告从未提出异议，应视为原告已经认可被告的出勤天数和发放工资数额。四、原告已自认其于2019年11月至2020年6月向被告实际发放工资为151071元，根据原被告提供的工资单显示，被告2019年11月的实发工资为11333元，即2019年12月至2020年6月期间未签订劳动合同的二倍工资差额为139738元，已超过仲裁委支持的数额，法院不应再作扣减。五、根据上述实发工资可推算被告离职前的月平均工资为25178.5元，已超过仲裁委支持的数额，法院不应再作扣减。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的证据，本院审核后予以认定并记录在卷。双方共同确认的事实：陆俊余于2019年11月14日入职广州市西斯卫浴清洁用品有限公司，工作岗位是淘宝店铺运营负责人，双方没有签订劳动合同，公司没有为劳动者缴纳社保，劳动者最后工作日是2020年6月10日，双方劳动关系在2020年6月10日解除，工资支付情况是由劳动者汇总后，公司通过微信或支付宝支付，不需要签收，申请仲裁的时间是2020年7月14日。对于原被告双方有争议的事实与证据认定如下：1、关于广州市西斯卫浴清洁用品有限公司与陆俊余之间是否存在劳动关系的问题。鉴于（1）陆俊余的工资系广州市西斯卫浴清洁用品有限公司法定代表人卢赛发放，陆俊余所提供的劳动系广州市西斯卫浴清洁用品有限公司业务的一部分；（2）广州市西斯卫浴清洁用品有限公司主张双方系合作关系，但是没有提交相关证据予以证明，且陆俊余亦没有投资，不符合合作关系的基本经验法则；（3）陆俊余主张双方存在劳动关系，并提交聊天记录等证据佐证；根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，本院认定广州市西斯卫浴清洁用品有限公司与陆俊余之间存在劳动关系。2、关于公司方主张陆俊余存在单方修改考勤记录实发工资是否应当重新计算的认定。公司方提交钉钉打卡记录予以佐证，但不能证明该记录的修改全部系陆俊余所为；即使该证据均为真实，鉴于（1）双方未签订劳动合同，未对工资构成作出明确约定，亦未对陆俊余的收入明确评价标准；（2）公司管理存在明显漏洞，对钉钉打卡缺乏基本的监督和管理；（3）公司方发放多笔工资，一直未就该问题提出异议；（4）陆俊余对考勤记录修改的原因存在缺勤、迟到等多种可能性，公司方要求统一按照缺勤重新计算工资未必符合实际情况；（5）陆俊余作为新创天猫店铺的负责人，不能排除其多次外勤的可能性；综上，在没有充分证据证明公司方工资发放存在明显错误之前提下，不宜对已经实际发放的工资作出调整。3、关于二倍工资差额的认定。鉴于双方均同意假设法庭不采信公司方关于陆俊余单方修改考勤记录重新计算工资的主张按照20300元标准计算未签劳动合同二倍工资差额，且公司方没有证据证明未签劳动合同的过错应归咎于陆俊余，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，广州市西斯卫浴清洁用品有限公司应依法支付陆俊余2019年12月14日至2020年6月10日未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资差额，应计为120166.67元（20300元/月/21.75天*20天+20300元/月*5个月）。4、关于经济补偿金的认定。陆俊余的离职原因为双方协商一致解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定劳动者可以领取经济补偿金的情形，广州市西斯卫浴清洁用品有限公司应当向陆俊余支付经济补偿金20300元（如前所述，双方亦同意按此标准计算）。本院认为：本案是劳动争议纠纷。陆俊余系广州市西斯卫浴清洁用品有限公司的员工，陆俊余为广州市西斯卫浴清洁用品有限公司提供了有报酬的劳动，双方依法存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。如前所述，广州市西斯卫浴清洁用品有限公司应依法支付陆俊余2019年12月14日至2020年6月10日未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资差额120166.67元以及经济补偿金20300元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、原告广州市西斯卫浴清洁用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付自2019年12月14日至2020年6月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资差额120166.67元给被告陆俊余；二、原告广州市西斯卫浴清洁用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付解除劳动关系经济补偿金20300元给被告陆俊余；三、驳回原告广州市西斯卫浴清洁用品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市西斯卫浴清洁用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不提交的按自动撤回上诉处理。审判员  田凯晋二〇二〇年十月十九日书记员  邓秀秀王嘉茵