文书内容河南省灵宝市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1282民初3063号原告：灵宝金源矿业股份有限公司。统一社会信用代码：91411200761698482F。住所地：灵宝市金城大道**。。确认送达地址同住所地法定代表人：王军强，公司董事长。委托诉讼代理人：张磊、许倩雯（实习），河南崤函律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：邵虎峰，男，汉族，1980年4月8日生，住灵宝市新灵**。确认送达地址同住址。委托诉讼代理人：陈永革、梁佳佳（实习），河南宇萃律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告灵宝金源矿业股份有限公司（以下简称金源公司）与被告邵虎峰劳务争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告金源公司的委托诉讼代理人张磊、许倩雯，被告邵虎峰的委托诉讼代理人陈永革、梁佳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金源公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认不予支付被告经济补偿金40,311.63元；2、依法确认原告按照每月核算出的工资数额向被告支付自2020年1月至劳动合同解除之日的工资报酬；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:1、被告因违反原告方劳动纪律，被解除劳动关系，不应获得经济补偿金；2、仲裁裁决书中关于原告与被告之间存在劳动关系的时间认定有误，被告在原告单位工作时间应为13年2个月；3、2019年11月至2020年5月工资的计算方式不合理；4、仲裁裁决适用法律错误。请求判如所请。被告邵虎峰辩称，金源公司长期未按时发放被告工资是本案发生的唯一原因，也是被告提出解除劳动关系的法定理由，所以，经济补偿金必须依法支付；被告在金源公司工作的时间及劳动关系存续的时间为2005年5月至2020年6月18日，仲裁裁决认定正确无误；被告2019年11月至2020年5月工资，是根据劳社部发【2008】3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的结果，该结果于法有据。请求依法驳回原告的诉讼请求。原告金源公司向本院提交的证据材料有：1、原告与被告劳动合同书，证明原、被告双方存在劳动关系；2、新进员工试用期管理规定、2006年4月-2007年元月工资表，证明被告在2006年4月-2007年元月期间领取的是试用期的工资，其入职时间为2006年3月，并非仲裁裁决书认定的2005年5月；3、2007年4月-2008年2月工资表，证明被告在2007年4月-2008年2月期间实际并未出勤，原告仅向其支付生活费用，并不能计算为被告工龄；4、2019年5月-2020年5月的工资表，证明被告在原告处工作的时间及工资发放情况；5、被告五月份请假条、公差条、被告出勤情况说明，证明被告4月出勤5天、休假5天；5月出勤6.5天、休假24.5天，其中带薪休假15天。6月1日至18日未请假无故旷工18天；6、原告公司关于规范违纪员工处理通知，证明员工连续旷工达到15日的，属于严重违反公司规章制度；7、原告提供的关于解除被告劳动关系决定、关于被告解除劳动合同文件送达情况的说明、原告出具的解除劳动关系文件送达通知书、原告出具的解除劳动关系前告知书、原告综合办公室焦军丰与被告的通话记录截图，证明原告综合办职员于2020年6月16日电话告知被告，原告将出具解除劳动关系文件，被告收到；后原告于2020年6月18日向被告发出解除劳动关系决定书；于2020年7月1日电话通知被告送达解除劳动关系文件确认书，被告拒绝接收。被告未收到原告出具的解除劳动关系决定书，是由于被告不签字不领取，非原告原因；8、被告出具的《解除劳动合同通知书》，证明原告于2020年6月5日收到被告邮寄的《解除合同通知书》，并未收到被告出具的《解除劳动合同书》；9、【2020】灵劳人仲裁字第130号《仲裁裁决书》，证明原被告之间的纠纷已经仲裁，裁决认定事实有误。被告邵虎峰向本院提交的证据材料有：1、河南省城镇企业职工养老保险信息查询单，证明原告给被告的养老保险只交到2019年9月份；2、中国邮政快递送达信息复印件，证明被告邮寄给原告的解除劳动合同通知书，原告于2020年6月5日收到。经庭审质证，原被告对彼此提交的证据真实性无异议，本院予以确认。本院根据上述有效证据和双方当事人的陈述，可以认定案件事实如下：2005年5月份，被告邵虎峰进入原告金源公司，先后在原告下属公司从事保卫工作，2017年1月1日，原被告签订期限5年的劳动合同。原告给被告养老保险费缴纳至2019年9月，工资发放到2019年10月，后由于单位经营效益不佳，不能给被告和单位职工按期缴纳养老保险费和发放工资。2020年4月份，被告出勤5天，休假5天；5月份，被告出勤6.5天，带薪休假15天；2020年6月1日，被告以原告未按时支付工资、社会保险费为由离开原告公司，并于6月4日向原告邮寄《解除劳动合同书》。原告于2020年6月5日收到被告邮寄的《解除劳动合同书》，于6月18日下发灵金源矿业司【2020】32号文件，以被告自2020年6月1日起未履行请假手续连续旷工超过15天，决定解除单位与被告之间的劳动关系。被告于2020年6月19日，向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决金源公司为邵虎峰缴纳2019年10月至劳动合同解除之日的各项基本社会保险；2、裁决金源公司向邵虎峰支付2019年10月至劳动合同解除之日的工资；3、裁决金源公司向邵虎峰支付劳动合同解除后的经济补偿金42705.42元。灵宝市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出【2020】灵劳人仲裁字第130号仲裁裁决书，裁决：1、金源公司自本裁决产生法律效力之日起十日内支付邵虎峰2019年11月至2020年5月工资17479.55元；2、金源公司自本裁决产生法律效力之日起十日内支付邵虎峰经济补偿金40311.63元；3、邵虎峰的其他请求事项不予支持。原告不服仲裁结果，依法向本院提起诉讼。另查明，2017年4月至2018年2月，被告因刑事犯罪服刑期间，原告每月仅给被告发放生活费用200元左右。被告邵虎峰自2019年6月至2020年5月期间每月应发工资分别：2743元、2874.50元、2727.50元、2724.50元、2621.50元、2581.50元、2905.50元、3630.50元、2350.50元、2145.50元、1229.50元、1265.50元，月平均工资为2483.29元。原告已经给被告发放工资至2020年2月份，被告2020年3月、4月、5月应发工资合计4532.90元，与单位其他员工同样均未发放到位。经本院主持调解，原被告就原告应付给被告的工资总额为4532.90元达成了一致意见，但双方就原告应付给被告的经济补偿意见分歧较大，本案调解未能最终达成一致意见。本院认为，被告自2020年3月份至5月份工资4532.90元，原告未予发放，事实清楚，且双方认可一致，原告应当支付给被告。被告以原告未及时支付劳动报酬、缴纳社会保险为由，要求与单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，原告应当按照被告在本单位的工作年限（2005年5月至2020年5月期间，扣除2017年4月至2018年2月期间，共14年2个月），每满一年支付一个月工资的标准向被告支付经济补偿，月工资按被告与原告解除劳动合同前十二个月的平均工资2483.29元计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款规定，判决如下：一、原告灵宝金源矿业股份有限公司支付被告邵虎峰2020年3至5月份工资4532.90元；二、原告灵宝金源矿业股份有限公司支付被告邵虎峰经济补偿36007.70元；上述一二两项内容合计40540.60元，限本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告灵宝金源矿业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审判长  杜秋平二〇二〇年十月二十九日书记员  邓帅尉履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入失信人员名单；3、对被执行人限制高消费、限制出境；4、采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5、情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。以下为被告履行义务的账户：            的账户信息原告一ⅩⅩⅩ              接收银行账号                                开户行权称                                开户名                                的账户信息原告二ⅩⅩⅩ              接收银行账号                    （银行账号必须是当事人或法定代理人的银行账号）                  开户行权称                                开户名                     注：在原告未申请执行的情况下，如义务人依据生效的文书将向原告履行的款项私自汇至法院账户，法院则视为该案不属于自动履行，应当执行立案，并收取法定的执行费。