内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院民事判决书（2020）内2921民初2088号原告：阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司，住所地内蒙古阿拉善左旗巴彦浩特镇。法定代表人：郭文军，系该公司经理。委托诉讼代理人：刘文，女，系该公司主任。委托诉讼代理人：刘丽，女，系该公司文员。被告：孔永红，男，1985年6月12日出生，汉族，无固定职业，现住内蒙古阿拉善左旗巴彦浩特镇。委托诉讼代理人：魏苗，系内蒙古广安律师事务所律师。原告阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司（下称珠拉公司）与被告孔永红劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘文、刘丽与被告孔永红及其委托诉讼代理人魏苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告珠拉公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法驳回被告所有的请求;2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由:一、被告没有任何证据证明其与原告存在2009年10月至2019年9月25日的劳动关系。被告孔永红与原告阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司于2017年4月1日签订为期3年的劳动合同,至2018年3月27日,被告辞职,并非阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会阿劳人仲裁字[2020]47-2号仲裁裁决书认定的2009年10月至2019年9月25日。二、即使2017年4月1日前原被告双方曾经形成过劳动关系,自2017年4月1日被告孔永红与原告签订劳动合同的行为,应该是形成了新的劳动关系,工龄应该重新起算,不应该连续计算，2017年8月21日被告提出辞职报告，在2017年8月26日重新上班。三、被告于2018年3月27日离职。2018年3月27日起被告无正当理由未出勤,期间原告多次催促,被告告知从2018年3月27日起辞职,因矿山地处偏远,往返不易,在原告多次催促下,被告才于2019年9月25日与原告办理了离职手续,并非劳动关系持续至2019年9月25日。总之,原告与被告的劳动关系并非阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会阿劳人仲裁字[2020]47-2号仲裁裁决书认定的2009年10月至2019年9月25日。综上所述,阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会阿劳人仲裁字[2020]47-2号仲裁裁决书的仲裁裁决没有事实和法律依据,违反法律的基本原则和精神,适用法律、法规错误,请求贵院依法裁判维护原告的合法权益。被告孔永红辩称，第一，答辩人与原告自2009年10月至2019年9月25日期间存在劳动关系。2009年10月答辩人应聘至原告处上班，从事现场调度员，月工资为950元，试用期为一个月，签订了书面劳动合同，转正后月工资为1350元，工资按月发放。工作将近十年后答辩人的工资涨至6000元。劳动关系存续期间，原告未依法为答辩人缴纳社会保险，经常不按合同约定发放工资，而是积累几个月或一年一次性发放。2019年9月25日因原告一直不发放拖欠到2018年期间工资，答辩人为了养家糊口便请求离职，寻求新的谋生途径。当天原告向答辩人出具了关于珠拉黄金生产经营部员工孔永红离职工资申请，内容明确载明兹有生产部经营部员工孔永红，因个人原因已在矿山办理了离职手续，扣除欠款后，2017年到2018年工资合计为20122.9元。盖有原告安保部门公章，有相关负责人的签字。另外依据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告作为用人单位应当对答辩人的工作年限承担举证责任，举证不能应当承担不利的法律后果。第二，答辩人自2009年10月入职后一直在原告处上班，劳动关系一直持续，工龄不应重新计算。劳动关系存续期间签订书面劳动合同系原告作为用人单位的法定义务。原告以合同到期后重新续签合同为由主张工龄重新计算无事实和法律依据。第三，需要说明一下，在仲裁阶段由于答辩人涉及到做职业健康检查仲裁庭不允许答辩人与原告解除劳动关系，进而要求答辩人撤回了主张经济补偿金的仲裁请求，待答辩人做完职业健康检查之后，答辩人享有向原告主张经济补偿金的权利。本院经审理认定事实如下：依据被告提交的2010年1月1日原告向其发送的新春贺卡、2010年12月31日原告向其颁发的荣誉证书，可以证明原被告于2009年建立了劳动法律关系。依据被告提交的2013年5月4日原告向其颁发的荣誉证书以及珠拉金矿2016年3月、4月、5月、6月、8月、9月、10月、11月、12月和2017年1月、2月、3月、4月、5月、8月、9月、10月、11月、12月采矿厂工资表载明的2016年被告的工龄工资为60元、2017年4月的工龄工资为80元、2017年5月至12月的工龄工资为100元，2016年4月1日原被告签订的《劳动合同书》，以及2017年5月之前原告给付职工工龄工资的标准为每满1年增加20元，2017年5月之后原告给付职工工龄工资的标准为工作满1年工龄工资为20元，满2年工龄工资为30元，满3年工龄工资为60元，满4年工龄工资为100元，满5年工龄工资为150，满6年工龄工资为200，满7年工龄工资为250，满8年工龄工资为300元，满9年工龄工资为350元，满10年工龄工资为400元，满10年后每年增加100元，可以确认自2013年至2017年12月被告一直在原告处工作，且2016年4月1日原被告签订的《劳动合同书》约定双方间的劳动期限自2016年4月1日起至2019年4月1日止。依据原告提交的员工请假条载明的被告自2018年3月27日至6月30日请事假96天，2019年9月25日被告出具辞职报告所载明的被告因个人原因不能在公司继续工作，自愿解除与原告的劳动合同，2019年9月25日原告出具的孔永红离职工资申请载明的原告欠付被告2017年8月、9月、10月、11月、12月工资为23729.40和2018年6月、7月、8月被告的工资为负535.50元/月，计负1606.50元，减去被告的欠款2000元，应付被告工资20122.90元，被告提交的2020年阿左旗社会保险事业管理局出具的缴费证明载明的2018年被告社会保险共缴付了8个月，以及原告陈述的被告于2018年3月27日离职，并依据珠拉金矿2017年12月采矿厂工资表载明的扣发被告（社会）保险的金额为535.50元，可以确认被告自2018年3月27日请假后再未到原告处工作，2019年9月25日被告向原告履行了离职手续，原告要求被告返还了2018年6月、7月、8月为被告垫付的应由其个人承担的535.50元/月社会保险费用1606.50元。原告未提交2009年、2010年、2013年至2015年与被告签订的劳动合同书，被告未提交双方间在2011年至2012年以及2018年9月至2019年9月存在劳动法律关系的证据，应由双方承担举证不能的责任。综上确认，2009年10月至2010年原被告建立了劳动法律关系。2011年至2012年双方未建立劳动法律关系。2013年双方又建立了劳动法律关系。自此被告一直在原告处工作，至2016年4月1日双方续签了《劳动合同书》，约定合同期限自2016年4月1日起至2019年4月1日止，被告从事调度工作。2017年8月21日因原告停止生产被告向原告提出辞职，但被告未离开工作岗位，继续向原告履行劳动义务。2018年3月27日被告向原告请事假96天。至同年6月30日假期届满，被告再未到岗工作。2019年9月25日被告向原告履行了辞职手续，双方自愿于2018年8月解除了劳动法律关系，被告向原告返还了为其垫付的社会保险费1606.50元。2019年11月被告向阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认2009年10月至2019年9月25日双方间存在劳动关系等。该仲裁委员会于2020年7月7日作出阿劳人仲裁字〔2020〕第47-2号仲裁裁决：确认申请人与被申请人自2009年10月起至2019年9月25日期间存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，2009年10月原被告建立了劳动法律关系，后双方终止了劳动法律关系。2013年双方重新建立了劳动法律关系，至2018年8月双方自愿解除了劳动法律关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条第一款第六项的规定，判决如下：确认原告阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司与被告孔永红在2009年10月至2010年,2013年至2018年8月间存在劳动法律关系。案件受理费10元，由原告阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院。审判员 马建军二〇二〇年十月二十一日书记员 田 杨附：本案相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。