安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0803民初1459号 原告：安庆惠康超市有限责任公司，住所地安徽省安庆市工农街集贤市场北大厅。 法定代表人：陆正花，该公司总经理。 委托诉讼代理人：丁健，安徽恒物律师事务所律师。 被告：朱学灵，男，1973年2月12日出生，汉族，住安徽省枞阳县。 委托诉讼代理人：叶朗，安徽益上律师事务所律师。 委托诉讼代理人：戴振豪，安徽益上律师事务所律师。 原告安庆惠康超市有限责任公司（以下简称惠康超市）与被告朱学灵劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告惠康超市的委托诉讼代理人丁健、被告朱学灵的委托诉讼代理人叶朗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 惠康超市向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告经济补偿金45243元；2.判决原告无需支付被告4月份工资3753.75元；3.判决原告无需赔偿被告失业保险金16128元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因与被告劳动争议一案，不服安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳人仲裁字（2020）第40号裁决书，现提起诉讼。一、被告以原告未为其缴纳社会保险解除劳动合同的理由不能成立，原告无需支付经济补偿金。1.原告2010年7月之前一直为被告购买职工社保，后被告提出停止购买职工社保，要求原告按月支付保险补贴，其本人购买城乡居民社保，原告便按照被告要求每月向其支付保险补贴，被告也实际领取该补贴，并且一直未提出过异议，也未提出恢复购买社保的意思表示。2.由于停止购买职工社保后，被告自行购买了城乡社保，原告客观上无法再为被告缴纳职工社保。3.因原告要求解除劳动合同的理由不能成立，应视为其自动离职，依据《劳动合同法》相关规定，原告无需向被告支付任何经济补偿。二、被告原工作的惠康超市彭泽店被撤店后，原告便安排其到安庆市区其他超市继续担任店长职务、工资待遇不变，但其并没有到岗上班，而是以各种理由旷工、请假，所以被告2020年4月没有到岗工作，仲裁裁决4月份工资无事实依据。三、被告并未举证证明其满足失业保险的领取条件，也未举证是原告未缴纳社保导致其无法领取失业保险金，所以仲裁裁决原告赔偿被告失业保险金适用法律错误。1.依据《安庆市失业保险规定》第19、20条规定，被告可以领取失业保险的前提是：①参加了失业保险并缴费满1年；②非本人意愿中断就业；③已办理失业登记，并有求职要求。本案中，原告实际为被告缴纳过失业保险并且超过1年，只是之后停缴了，被告并未举证其已办理失业登记，无法证明其满足以上所有条件。2.依据《安庆市失业保险规定》第23条规定，被告并未到失业保险经办机构办理相关手续，现被告要求原告支付失业保险赔偿，应当举证证明其已按照法定程序办理相关手续，但因原告未足额缴纳失业保险费，导致其不能领取失业保险金这一事实（应当由失业保险经办机构出具相关证明材料），但仲裁中被告并未举证证明，本案中是否因为原告停缴社保导致被告无法领取失业保险金，还是因为其他原因无法享受失业保险，仲裁并未查明该重要事实。3.依据《安庆市失业保险规定》第23、24条规定，失业保险金是每月领取的，如果想一次性领取失业保险金，必须满足相关规定，但仲裁中被告也没有举证证明其满足上述法律规定的一次性领取条件。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实依据、适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向法院提出诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 朱学灵辩称：1.对于诉求1。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求企业支付经济补偿金的情形，本案中原告并未如期给被告缴纳社会保险费，所以原告应该支付被告经济补偿金。2.关于4月份的工资。原告称被告无故旷工，其实被告当时已经提交了请假条，也得到了相关领导人的批准，并不存在无故旷工这一说，所以被告4月份的工资应该正常发放。3.关于失业保险金。根据《安庆市失业保险规定》第39条，单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响再就业，单位应当依法赔偿由此给失业人员造成的经济损失。所以第3诉求也不能成立。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。另，原告所陈述的事实与理由并不完全属实，仲裁裁决书所查明的事实应当是实际的情况，所以应当以仲裁裁决书为准。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对惠康超市提交的《证明》，因《证明》的出具人未出庭作证，不予认定。2.对朱学灵提交的《劳动合同书》，惠康超市称是朱学灵伪造的，但未提供反驳证据，因该《劳动合同书》加盖了惠康超市印章，故予以认定。相关认定的证据能否达到当事人的证明目的，本院将综合案件的全部证据进行审查判断。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 朱学灵于2006年10月18日入职惠康超市工作，并交纳了500元押金。2008年1月至2010年7月，惠康超市为朱学灵缴纳了社会保险；自2010年8月起，惠康超市停止给朱学灵缴纳社会保险。 因病需治疗，朱学灵于2020年4月13日向惠康超市请一周以上病假获批准，自2020年4月14日起未再向惠康超市提供劳动。2020年4月30日，朱学灵以惠康超市未为其缴纳社会保险费、未发放2020年3月及4月工资为由向惠康超市发送书面的解除劳动合同的函，告知惠康超市自即日起双方劳动关系解除。 由于双方产生争议，朱学灵向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.惠康超市支付朱学灵经济补偿金45243元、2020年3月及4月工资7540.50元、医疗费2032元、失业保险金16128元、被扣留押金500元；2.惠康超市补交朱学灵2011年度至2020年4月份社会保险。 2020年7月1日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2020）第40号裁决书，裁决：1.惠康超市应支付朱学灵经济补偿金45243元；2.惠康超市应支付朱学灵3月及4月工资6965.75元；3.惠康超市应返还朱学灵扣留的押金500元；4.惠康超市应赔偿朱学灵失业保险金16128元；5.驳回朱学灵的其他仲裁请求。惠康超市不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。 另查明，2019年3月至2020年2月，朱学灵领取的月平均工资为3753.75元。自2020年3月起，惠康超市未发放朱学灵工资，2020年3月的应发工资为3212元。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，在朱学灵与惠康超市存在劳动关系的2006年10月18日至2020年4月30日期间，惠康超市仅为朱学灵缴纳了2008年1月至2010年7月的社会保险费,根据上述法律规定,朱学灵有权解除劳动合同,惠康超市应当支付经济补偿。双方均认可2019年3月至2020年2月朱学灵的月平均工资为3753.75元,经核算经济补偿应为45045元(3753.75×12)。关于朱学灵2020年4月的应发工资。惠康超市称朱学灵2020年4月没有到岗工作，证据不足，不予采纳。朱学灵提交的《请假条》能够证明其因病自2020年4月14日起请一周以上病假获惠康超市批准，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《安徽省工资支付规定》第二十二条规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。本案双方当事人签订的劳动合同未约定病假工资标准，惠康超市应按照不低于本地最低工资标准的80%支付朱学灵医疗期间（2020年4月14日至2020年4月30日）病假工资，经核算2020年4月应发工资为2206.89元（3753.75÷30×13+1280÷30×17×80%）。该款与2020年3月未发工资3212元合计为5418.89元，应由惠康超市支付给朱学灵。关于失业保险金。《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。《安庆市失业保险规定》第三十九条规定，单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，单位应当依法赔偿由此给失业人员造成的经济损失。惠康超市不按规定缴纳失业保险费，也没有为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并自终止或者解除劳动关系之日起７日内报失业保险经办机构备案，应赔偿由此给朱学灵造成的经济损失即支付失业保险金16128元（1280×21×60%）。惠康超市违法扣留朱学灵的押金500元，应予返还。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告安庆惠康超市有限责任公司的诉讼请求； 二、原告安庆惠康超市有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告朱学灵经济补偿金45045元; 三、原告安庆惠康超市有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告朱学灵2020年3月及4月工资合计5418.89元； 四、原告安庆惠康超市有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告朱学灵失业保险金16128元； 五、原告安庆惠康超市有限责任公司于本判决生效后十日内返还被告朱学灵押金500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告安庆惠康超市有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  戴明 二〇二〇年十月十五日 书记员  孙舒 附本案所适用相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《失业保险条例》 第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。 第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。