广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初7554号原告：伍卫芳，女，1972年10月16日出生，汉族，住广西贵港市港**。委托诉讼代理人：吴洁银，广东古谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：王翠翠，广东古谷律师事务所律师。被告：广州市金钟汽车零件股份有限公司，住所地广州市花都区新华街东风大道西，统一社会信用代码914401147619330242。法定代表人：辛洪萍。委托诉讼代理人：李国春，该公司人事主任。委托诉讼代理人：朱裕梅，该公司行政助理。原告伍卫芳诉被告广州市金钟汽车零件股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，于2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告伍卫芳及其委托诉讼代理人吴洁银，被告广州市金钟汽车零件股份有限公司的委托诉讼代理人李国春、朱裕梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伍卫芳向本院提出诉请请求：一、对穗劳人仲案【2020】1759号仲裁裁决的第一项、第三项、第四项没有异议；二、请求判决被告向原告补足支付原告在停工留薪期及工伤部位继续治疗期限内（2019.3.27-2019.5.26；2019.6.21-2019.11.18）的工资人民币36368元；三、请求判决被告向原告支付2019年11月份、12月份、2020年1月份的工资共13980元。逾期不支付工资的加倍赔付金6990元。暂合计81052.21元。事实和理由：原告于2016年8月27日起在被告广州市金钟汽车零件股份有限公司从事工作，但是被告直至2017年11月份才为原告购买社保。原告于2019年3月27日在被告单位不慎被机器压伤左手指，遂被送往炭步医院拍片考虑是骨折后转送广州市花都区人民医院，被诊断为左示指末节指骨粉碎性骨折，左示指末节皮肤软组织挫裂、撕脱伤。于2019年3月27日被广州市花都区人力资源和社会保障局认定为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2019年8月16日出具司法鉴定意见书，鉴定意见为十级伤残，确认停工留薪期为2019年3月27日至2019年5月26日。后继续申请医疗期，广州市劳动能力鉴定委员会于2019年12月12日出具司法鉴定意见书，确认2019年6月21日至2019年11月18日属于原工伤部位的继续治疗。2020年1月份被告非法解除与原告的劳动关系。原告在受工伤后多次与被告协商，请求被告依法支付一次性伤残就业补助金等各项费用，但均协商无果。被告广州市金钟汽车零件股份有限公司辩称，根据鉴定结论（编号为1683505）中确定了2019年6月21日至2019年11月18日期间内的治疗不属于工伤复发，因为初次鉴定结论书（编号为1650686）明确有规定2019年3月27日至2019年5月26日期间才为停工留薪期。经审理查明，原告于2016年8月27日入职被告广州市金钟汽车零件股份有限公司，岗位是生产部生产工。双方签订了两次劳动合同,最后一期劳动合同期限为2017年8月26日至2020年8月26日。被告有为原告购买社保。原告上班需工卡打卡考勤，并在考勤表上签名确认。原告每年可休年休假天数为5天。原告于2019年12月27日填写离职申请书，在离职原因栏目中显示原告填写内容：因工伤左手食指末节骨折未好，仍有疼痛。同日被告向原告出具员工解除劳动合同离职证明、辞工员工工资结算约定说明书、员工离职交接放行单。双方在庭审中确认原告受伤前十二个月的平均工资为3655元/月。原告于2019年3月27日在车间工作时不慎机器压伤左手指，后原告被送往广州市花都区人民医院住院治疗，住院治疗时间为2019年3月27日至4月8日。出院诊断：1、左示指末节指骨粉碎性骨折；2、左示指末节皮肤软组织挫裂、撕脱伤。原告自2019年4月起没有上班，2019年5月上班一周、6月全勤、7月1日至7月26日有上班，2019年7月27日后没有再上班。2019年5月28日，广州市劳动能力鉴定委员会认定原告是工伤。2019年8月16日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为10级，停工留薪期为2019年3月27日至2019年5月26日。2019年12月12日，广州市劳动能力鉴定委员会确认原告在2019年6月21日至2019年11月18日关于门诊活血止痛促进骨折愈合等的治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗。原告在2019年6月21日、2019年6月29日、2019年7月14日、2019年7月28日、2019年8月5日、2019年8月12日、2019年8月19日、2019年8月26日、2019年9月2日、2019年9月9日、2019年9月19日、2019年9月30日、2019年10月10日、2019年10月21日、2019年10月31日、2019年11月8日、2019年11月18日为原工伤部位的继续门诊治疗时间。原告在2019年6月3日、2019年6月21日、2019年6月25日、2019年6月29日、2019年7月5日至2019年7月7日、2019年7月25日、2019年7月29日至2019年8月4日、2019年8月5日至2019年9月28日、2019年9月30日至2019年11月9日经被告批准请病假。被告已发放原告2019年3月的工资3967元、4月工资3483元、5月工资2869元、6月工资3781元、7月工资3267元、8月工资657元、9月工资672元。原告作为申请人，以被告为被申请人，于2019年3月2日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年4月26日作出穗劳人仲案[2020]1759号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金22368元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年10月1日至2019年11月18日期间的工资差额6.81元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年未休年休假工资差额386.21元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人护理费960元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2020年4月30日收到该仲裁裁决书，因对仲裁裁决书不服，原告于2020年5月6日向本院起诉成讼。本院认为，原告作为被告的员工，在工作过程中受伤，并已被确认为工伤，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为10级。根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一、二款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇”。本案中，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工留薪期为2019年3月27日至2019年5月26日，确认原告在2019年6月21日至2019年11月18日关于门诊活血止痛促进骨折愈合等的治疗属于原工伤部位的继续治疗，依照前述规定，原告停工留薪期间及2019年6月21日至2019年11月18日关于门诊活血止痛促进骨折愈合等的治疗期间的原工资福利待遇不变，双方在庭审中确认原告受伤前十二个月的平均工资为3655元/月，且依据双方确认的《劳动合同》，原告的工作时间为标准工时制，故被告应按照3655元/月支付原告上述期间的工资。首先，原告在2019年3月27日至2019年5月26日停工留薪期的工资为3655元×2=7310元，被告已发放原告2019年3月的工资3967元、4月工资3483元、5月工资2869元，被告尚欠原告2019年3月27日至2019年5月26日停工留薪期的工资差额为905.48元（7310-3967÷21.75×3-3483-2869÷21.75×18）。其次，原告在2019年6月21日、2019年6月29日、2019年7月14日、2019年7月28日、2019年8月5日、2019年8月12日、2019年8月19日、2019年8月26日、2019年9月2日、2019年9月9日、2019年9月19日、2019年9月30日、2019年10月10日、2019年10月21日、2019年10月31日、2019年11月8日、2019年11月18日为原工伤部位的继续门诊治疗时间，共17天，其中2019年6月29日、2019年7月14日、2019年7月28日是周末，工资不予计算。再次，原告在2019年6月3日、2019年6月21日、2019年6月25日、2019年6月29日、2019年7月5日至2019年7月7日、2019年7月25日、2019年7月29日至2019年8月4日、2019年8月5日至2019年9月28日、2019年9月30日至2019年11月9日经被告批准请病假，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，被告应向原告支付病假期间的工资，按照广州市最低工资标准2100元/月的80%计算。被告已支付原告6月工资3781元、7月工资3267元、8月工资657元、9月工资672元，经核算，被告应向原告补足2019年6月21日至2019年11月18日原工伤部位的继续门诊治疗时间、病假期间的工资为4573.38元。综上，被告应向原告补足2019年3月27日至2019年5月26日停工留薪期及2019年6月21日至2019年11月18日期间的工资共计5478.86元。关于原告在2019年11月、2019年12月、2020年1月的工资，根据被告提交的原告2019年上班工时表、原告请假申请书，原告对上述证据无异议，本院予以采纳，结合原告的庭审陈述，可证明原告在2019年7月27日后并未到被告处工作，且不属于原告原工伤部位继续门诊治疗时间，原告也没有向被告请假，故原告主张2019年11月、2019年12月、2020年1月的工资无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告向其支付加倍赔偿金，没有向本院提供劳动监察行政部门出具的相关处罚性通知的证据，故其该主张理据不足，本院不予支持。关于穗劳人仲案[2020]1759号仲裁裁决的第一项、第三项、第四项，原告没有异议，被告亦未提起诉讼，本院予以准照。为此，依照《中华人民共和国民法总则》第六条、第一百七十六条，《工伤保险条例》第三十条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一、二款，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广州市金钟汽车零件股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告伍卫芳补足2019年3月27日至2019年5月26日停工留薪期及2019年6月21日至2019年11月18日期间的工资共5478.86元；二、被告广州市金钟汽车零件股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告伍卫芳支付伤残就业补助金22368元；三、被告广州市金钟汽车零件股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告伍卫芳支付2019年未休年休假公司差额386.21元；四、被告广州市金钟汽车零件股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告伍卫芳支付护理费960元；五、驳回原告伍卫芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市金钟汽车零件股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张草萍二〇二〇年十月二十一日书记员  宁 琳汤晓敏