成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初4957号 原告：胡金渠，男，1962年2月26日出生，汉族，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：刘清兰，四川棠湖律师事务所。 被告：成都市双流区双益包装有限公司。住所地：成都市双流区黄水镇扯旗村。 法定代表人：温简在，执行董事。 委托诉讼代理人：鲁励，北京颐和中鸿（成都）律师事务所律师。 原告胡金渠与被告成都市双流区双益包装有限公司（以下简称双益公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告胡金渠及其委托诉讼代理人刘清兰，被告双益公司的法定代表人温简在及其委托诉讼代理人鲁励到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 胡金渠向本院提出诉讼请求：1、判决确认胡金渠与双益公司自2005年1月起至2020年4月存在劳动关系；2、判决双益公司向胡金渠支付经济补偿26700元（1780元/月×15月）；3、判决双益公司补齐胡金渠2016年5月至2020年4月未达最低工资标准差额57840元（8000元+12000元+15360元+15360元+7120元）。事实与理由：胡金渠于2005年1月到双益公司处上班，从事车间操作工作，连续工作15年。双益公司于2014年8月1日与胡金渠签订了3年的书面劳动合同。2005年1月至2012年9月，双益公司未为胡金渠缴纳社会保险。2020年5月10日，双益公司向胡金渠发出了终止劳动关系通知书，但所列事由与事实不符。双益公司自2016年5月至2020年4月没有执行国家关于最低工资标准，损害了胡金渠的利益，故诉至法院。 双益公司辩称，胡金渠与双益公司建立劳动关系时间为2012年10月，之前双方不存在劳动关系；胡金渠因长期旷工，严重违反公司规章制度，双益公司单方解除其劳动关系，符合法律规定，双益公司无须向胡金渠支付经济补偿；胡金渠实行计件工资制，因胡金渠未在工作时间内履行正常的劳动义务，不应向其支付最低工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 双益公司登记成立于1998年10月13日，注册登记地址在成都市双流区黄水镇扯旗村，温简在系该公司法定代表人。温简在在2010年前在双益公司注册地上班。双益公司自2012年起开始为温简在缴纳社会保险。2012年10月起，双益公司开始为胡金渠缴纳社会保险至2020年5月。双益公司2016年5月至12月向胡金渠发放的工资分别为5月560元（出勤8.5天，未含个人养老保险161.36元）、6月491元（出勤10天，未含个人养老保险161.36元）、7月351元（出勤7天，未含个人养老保险161.36元）、8月563元（出勤12.5天，未含个人养老保险161.36元）、9月842元（出勤11.5天，未含个人养老保险161.36元）、10月611元（出勤10天，未含个人养老保险161.36元）、11月637元（出勤12天，未含个人养老保险161.36元）、12月1273元（出勤20天，未含个人养老保险161.36元）；双益公司2017年向胡金渠发放工资数额分别为：1月和2月共计581元（出勤10天，未含代扣个人养老保险175.44元、175.44元）、3月704元（出勤12天，未含代扣个人养老保险175.44元）、4月509元（出勤9.5天，未含代扣个人养老保险175.44元）、5月474元（出勤10天，未含代扣个人养老保险175.44元）、6月575元（出勤12天，未含代扣个人养老保险175.44元）、7月486元（出勤9天，未含代扣个人养老保险175.44元）、8月651元（出勤13.5天，未含代扣个人养老保险175.44元）、9月835元（出勤13天，未含代扣个人养老保险175.44元）、10月377元（出勤10天，未含代扣个人养老保险175.44元）、11月640元（出勤12天，未含代扣个人养老保险175.44元）、12月720元（出勤12天，未含代扣个人养老保险175.44元）；2018年双益公司向胡金渠发放工资分别：1月780元（出勤13天，未含代扣个人养老保险191.04元）、2月154元（出勤3.5天，未含代扣个人养老保险191.04元）、3月765元（出勤13天，未含代扣个人养老保险191.04元）、4月433元（出勤8天，未含代扣个人养老保险191.04元）、5月386元（出勤7天，未含代扣个人养老保险191.04元）、6月335元（出勤7天，未含代扣个人养老保险191.04元）、7月433元（出勤8天，未含代扣个人养老保险191.04元）、8月444元（出勤8天，未含代扣个人养老保险191.04元）、9月439元（出勤7天，未含代扣个人养老保险191.04元）、10月561元（出勤10天，未含代扣个人养老保险191.04元）、11月369元（出勤10天，未含代扣个人养老保险191.04元）、12月586元（出勤10天，未含代扣个人养老保险191.04元），2019年双益公司向胡金渠发放工资分别：1月416元（出勤7天，未含代扣个人养老保险214.56元、医疗保险65.1元）、2月895元（出勤10天，未含代扣个人养老保险214.56元、医疗保险65.1元）、3月2517元（出勤10天，未含代扣个人养老保险214.56元、医疗保险65.1元）、4月765元（出勤10天，未含代扣个人养老保险214.56元、医疗保险65.1元）、5月1833元（出勤10天，未含代扣个人养老保险215.76元、医疗保险58.68元）、6月471元（出勤10天，未含代扣个人养老保险215.76元、医疗保险64.72元）、7月1578元（出勤10天，未含代扣个人养老保险215.76元、医疗保险64.72元）、8月304元（出勤9.5天，未含代扣个人养老保险215.76元、医疗保险64.72元）、9月1233元（出勤10天，未含代扣个人养老保险215.76元、医疗保险64.72元）、10月1856元（出勤10天，未含代扣个人养老保险215.76元、医疗保险64.72元）、11月1892元（出勤10天，未含代扣个人养老保险215.76元、医疗保险64.72元）、12月808元（出勤10天，未含代扣个人养老保险215.76元、医疗保险64.72元），2020年1-5月未向胡金渠发放工资，胡金渠1月出勤3天，社会保险个人缴纳部分为237.28元、医疗保险64.72元；2月未出勤，社会保险个人缴纳部分为237.28元、医疗保险64.72元；3月出勤11天，社会保险个人缴纳部分为215.76元、医疗保险64.72元；4月出勤5天，社会保险个人缴纳部分为215.76元、医疗保险64.72元；5月社会保险个人缴纳部分为215.76元、医疗保险64.72元。 2020年4月24日，胡金渠以双益公司为被申请人，向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双益公司与胡金渠的劳动关系解除；2.确认双益公司与胡金渠之间自2005年1月至2020年4月存在劳动关系；3.双益公司向胡金渠支付未签订劳动合同二倍工资差额5500元；4.双益公司向胡金渠支付经济补偿21360元；5.双益公司向胡金渠补齐2016年5月至2020年4月工资61840元。其理由为双益公司未为胡金渠足额缴纳社会保险及未按最低工资标准向胡金渠支付工资。双益公司于2020年4月28日收到成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会向其送达的仲裁申请书等相关文书。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出双劳人仲委裁字（2020）第276号仲裁裁决书，裁决：1.确认双益公司于2020年5月10日与胡金渠解除劳动关系；2.确认胡金渠于2005年1月至2020年4月与双益公司存在劳动关系3.驳回胡金渠的其他仲裁请求。胡金渠不服该裁决，向本院提起诉讼，双益公司未就该仲裁裁决提起诉讼。 以上事实有当事人陈述、仲裁裁决书、养老保险费缴费明细、医疗保险缴费明细、考勤表、工资表、劳动合同、申请书副本送达回执、双流区劳动人事争议仲裁委员会开庭笔录、黄水镇扯旗社区情况说明等证据在案佐证。 本院认为，胡金渠与双益公司之间建立劳动关系事实清楚。本案的争议焦点归纳如下：双益公司与胡金渠之间的劳动关系解除时间及原因？胡金渠的各项诉请是否应当得到支持？本院对以上争议焦点作如下评述： 一、关于双益公司与胡金渠之间的劳动合同解除时间问题 胡金渠于2020年4月24日以双益公司为被申请人向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，要求确认双方的劳动关系解除，并提出了经济补偿的仲裁申请，应当视为其提出了解除与双益公司劳动关系的意思表示。该意思表示于2020年4月28日到达双益公司。胡金渠解除与双益公司之间劳动关系的理由之一为双益公司未为其缴纳2005年至2012年9月期间的社会保险，胡金渠认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，胡金渠可以立即与双益公司解除劳动合同。本院认为，双益公司自2012年10月起为胡金渠缴纳了社会保险费用，故胡金渠不能《根据中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定以双益公司存在严重违法行为为由，无须提前通知双益公司即解除与双益公司之间劳动关系。胡金渠解除与双益公司之间劳动关系的另一理由为双益公司自2016年5月起未按照法律规定按最低工资标准向胡金渠发放工资，胡金渠认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，胡金渠可以立即与双益公司解除劳动合同。双益公司认为，胡金渠每月提供劳动的时间仅有十天左右，胡金渠没有在法定工作时间提供正常的劳动，故胡金渠的报酬达不到最低工资标准，所以胡金渠不能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”为由，解除与双益公司之间劳动关系。本院认为，双益公司在2016年5月至2020年4月期间，确有未足额向胡金渠支付报酬或未按照最低工资标准向胡金渠发放工资的情形，故，胡金渠可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”为由，解除与双益公司之间劳动关系，双益公司于2020年4月28日收到仲裁申请书，故双方的劳动关系于2020年4月28日解除。 二、关于胡金渠要求确认其与双益公司劳动关系存续期间的问题 胡金渠主张其于2005年1月就在双益公司注册地成都市双流区黄水镇扯旗村双益公司工作，双益公司认为双益公司在2009年才开始在黄水扯旗村经营，双益公司从2012年10月起开始为胡金渠缴纳社会保险费，故双方于2012年10月建立劳动关系；本院认为，由于双益公司提供了黄水镇扯旗社区的证明，以证实在2009年才开始在黄水镇扯旗村以双益公司名义开展经营活动，双益公司还提供了租赁协议等证据证明，在之前是以成都市诚信包装有限公司名义在此地开展经营活动，且双益公司在庭审中陈述，成都市诚信包装有限公司离场时，其员工可以自愿加入双益公司。社区有管理、服务当地企业的部分职能，其对本社区的企业也有一定的了解，特别是在严格控制了社区、居委会出具证明以后，社区出具证明材料更为严格，故本院对扯旗社区的证明材料予以采信，据此认定双益公司与胡金渠最早也应于2009年1月才建立劳动关系，由于双益公司并未提供员工入职证明等材料以证明胡金渠的入职时间，本院确认胡金渠与双益公司自2009年1月起至2020年5月10日期间存在劳动关系。 三、关于胡金渠要求双益公司补齐胡金渠2016年5月至2020年4月未达最低工资标准差额57840元的问题 本院认为，实行计件工资或提成工资等工资支付形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准；且用人单位在法定休假日也应向劳动者支付工资。2016年5月1日至2018年6月30日期间，双流区最低工资标准为68.96元/天，2016年6月应计算端午节工资，且当月工资标准未达到最低工资标准，本院根据胡金渠出勤天数及双流区最低工资标准计算，扣除双益公司代扣代缴的养老保险和职工医疗保险费后，双益公司还需向胡金渠补发2016年6月工资106.26元；同理，双益公司还需向胡金渠补发2016年8月工资137.64元、10月工资124.12元、11月工资29.16元。 2017年，双益公司应向胡金渠补发1、2月工资33.56元、4月工资39.64元、5月工资178.08元、6月工资77.08元、8月工资104.52元、10月工资413元、11月工资12.08元。 2018年，双益公司应向胡金渠补发2月工资103.2元、6月工资25.64元；2018年7月1日开始，双流区最低工资标准调至1780元/月，故双益公司应向胡金渠补发7月工资30.68元、8月工资19.68元、9月工资24.68元、10月工资311.88元、11月工资258.36元、12月工资41.36元。 2019年，双益公司应向胡金渠补发6月工资148.76元、8月工资193元。 2020年1月，双益公司应向胡金渠补发270.88元。2月因疫情原因，1、2号放假，双益公司于2月13日开始复工，2月1、2号及13日以前的工作日，双益公司均应向胡金渠正常发放工资，故双益公司应向胡金渠补发2月工资516.4元；双益公司还应补发胡金渠3月工资619.76元、4月工资210.56元。 综上，双益公司应向胡金渠补发2016年5月至2020年4月工资共计4029.98元。由于双益公司还为胡金渠缴纳了2020年5月社会保险费用并垫付了胡金渠个人应当缴纳部分（社会保险个人缴纳部分为215.76元、医疗保险64.72元），应予扣除，故双益公司还需向胡金渠补发工资3749.5元。 四、关于胡金渠要求双益公司向胡金渠支付经济补偿的问题 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，胡金渠自2009年1月起与双益公司建立劳动关系，于2020年4月离职，故双益公司应当向胡金渠支付经济补偿20470元（11.5月×1780元/月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认成都市双流区双益包装有限公司与胡金渠自2009年1月起至2020年4月28日期间存在劳动关系； 二、成都市双流区双益包装有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向胡金渠补发2016年5月至2020年4月最低标准工资差额3749.5元； 三、成都市双流区双益包装有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向胡金渠支付经济补偿金20470元； 四、驳回胡金渠的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加 倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都市双流区双益包装有限公司负担（胡金渠已预缴5元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇二〇年十月二十六日 书记员  胥 凤