重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0109民初6780号原告：刘典勇，男，汉族，1974年8月21日出生，住四川省岳池县。委托诉讼代理人：刘小强，重庆渝强律师事务所律师。被告：重庆崇铭建筑劳务有限公司，住所地重庆市南岸区学苑路9号1栋附10号第2层，统一社会信用代码91500108592250651U。法定代表人：蒲崇明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李霖，重庆远沐律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂新新，重庆远沐律师事务所律师。原告刘典勇与被告重庆崇铭建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘典勇，被告重庆崇铭建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人李霖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘典勇向本院提出诉讼请求：一、判决解除原告与被告之间的劳动关系。二、判决被告支付原告工伤保险待遇合计386101.92元。具体如下：1.一次性伤残补助金90000元（10000元×9个月）；2.一次性工伤医疗补助金30000元（7500元/月×4个月）；3.一次性伤残就业补助金67500元（7500元/月×9个月）；4.停工留薪期待遇80000元（10000元/月×8个月）；5.医疗费41551.92元；6.交通费2000元；7.护理费8460元（180元/天×47天）；8.鉴定费400元；9.住院伙食补助费4520元；10.残疾器具费2000元；11.生活津贴60000元（10000元×6个月）。三、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元。四、判决被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额110000元（10000元×11个月）。五、诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年5月26日，原告在被告承建的北碚蔡家岗金科集美嘉悦项目上班时受伤，后在重庆市第九人民医院住院治疗47天。2019年8月13日，原告所受施工伤害被认定为工伤。2020年6月10日，原告的伤情被认定为伤残等级九级，无护理依赖。原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为北碚仲裁委员会）申请仲裁，但该委超时未受理，故起诉至法院，望判如所请。被告重庆崇铭建筑劳务有限公司辩称，一、原告与被告不存在劳动关系，不存在解除劳动关系的问题。被告与程兵于2019年１月８日签订涉案工程的《水电安装劳务管理协议》，协议约定由程兵自行管理、召集本班组所需要的工人，并对本班组工人进行全面管理。二、对于原告的工伤，被告应承担的是用工主体责任，且原告主张的金额也存在问题。1.原告平均工资应是5480元。2.工伤待遇中的社平工资应当按照2019年公布的2018年度社平工资6814元计付。3.停工留薪期只有6个月。4.医疗费已经支付。5.交通费、鉴定费、残疾器具费据实支付。6.护理费和伙食补助费的标准过高，被告认为护理费应是100元/天，伙食费是8元/天。7.生活津贴无申请鉴定时间，不清楚原告的计算期限如何来的。生活津贴的计算标准是不低于病假工资，并非原告本人工资，病假工资是不低于最低工资的80%。三、因为双方不存在劳动关系，所以不应支付经济补偿金。四、被告认为双方不存在劳动关系，所以不存在二倍工资差额的问题。本院经审理后认定事实如下：2019年3月1日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了《临时用工合同》，约定为了规范现场用工、保障用人单位及劳动者双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方就完成金科·集美嘉悦项目工程，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。乙方同意按甲方要求在本项目从事水电安装岗位工作，劳动报酬采用计时计酬，根据乙方工种按270元/天计酬（每天按9小时计算，加班按30元/小时计算），根据项目部考勤记录计酬。合同期限：甲、乙双方选择以完成一定的工作任务为期限形式确定本合同期限自2019年3月1日起至该工种工作任务完成时即行终止。2019年5月26日，原告在被告承接的北碚区蔡家岗金科·集美嘉悦项目工地从事水电安装工作时受伤。同日，原告在重庆市第九人民医院住院接受治疗，共计住院47天，经出院诊断为：1.右膝内侧半月板损伤；2.右膝关节创伤性滑膜炎；3.右膝外侧半月板变性；4.膝关节软骨撕裂，近期的（右膝关节软骨损伤）；5.右膝挫伤；6.左手挫伤；7.颅骨骨折（右额骨、颞骨）；8.脑震荡；9.右侧额顶部头皮血肿。2019年8月13日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定原告受到的伤害为工伤。2020年3月26日，原告申请伤残等级鉴定。原告住院期间产生医疗费共计38482.82元。另外，原告还因伤而产生门诊费、检查费、医药费合计826.78元，购买拐杖助行器119元，膝关节固定支具388元。2020年6月10日，重庆市南区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，确认原告的伤残等级为伤残九级，无生活自理障碍。原告支付了鉴定费400元，鉴定检查费1103元。还查明，原告受伤后没有再回案涉项目上班。2020年6月19日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月29日，该委出具超时未立案证明。原告遂起诉至法院。本案审理过程中，原、被告确认原告受伤前平均工资为6960元/月。原告还陈述，其主张的医疗费包含了住院费用、门诊费、医药费和鉴定检查费，经核实上述费用合计金额为40412元。对于争议事项，双方还分别举证、质证如下：原告举示了如下证据：1.住院餐饮发票2张，拟证明住院期间产生的伙食费4250元。2.护理服务发票1张，该发票载明购买方是原告，代开企业名称为林春华，拟证明住院期间产生的护理费为8452元。3.车费发票，拟证明因伤产生交通费1590元。对上述证据，被告的质证意见为：证据1真实性认可，但不能达到证明目的，无法证明是原告住院期间产生的饮食发票。住院伙食补助费应按8元/天计算。证据2的真实性认可，但证明目的不认可，护理费应当按照法律规定计算，原告主张的180元/天标准过高。证据3车费发票过多，由法院依法核实，被告同意据实支付。因为仅定额发票和出租车发票，并无具体的行程和购买信息，故不能达到原告的证明目的。被告举示了如下证据：1.《重庆崇铭建筑劳务有限公司水电安装劳务管理协议》，拟证明被告和案外人程兵签订了管理协议，由程兵自行组织、召集班组所需工人，并负责对本班组工人进行全面管理。2.程兵向重庆拓达建设（集团）有限公司提供的《承诺书》三份，重庆拓达建设（集团）有限公司中国工商银行农民工专户代付明细清单，拟证明原告的工资不是由被告发放的。上述证据1、2可以证明原告与被告未形成管理与被管理的从属关系，不存在劳动关系。3.向丹的重庆农村商业银行账户明细，拟证明程兵的下属向丹在原告受伤治疗期间通过林兆富陆续向原告支付了医疗费32000元，原告主张医疗费应扣除该部分金额。对上述证据，原告的质证意见为：证据1的真实性认可，对合法性和管理性不认可。程兵没有用工资质，故对该协议的合法性不认可。证据2中《承诺书》仅代表程兵个人行为，与本案无关。原告是和被告签订合同，工资是由被告发放。对银行明细三性认可。证据3的真实性不认可，林兆富是通过微信转账方式向原告支付了32000元，该笔款项同意在医疗费中予以扣除。本院认为，本案双方争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、原告应当享受的工伤待遇项目及金额；三、被告是否应当支付原告经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额。对此，本院分析认定如下：一、关于原、被告之间是否存在劳动关系《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”本案中，虽然原、被告于2019年3月1日签订的合同名为《临时用工合同》，但从合同内容上看，该合同实际为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，故原、被告之间存在劳动关系。被告辩称双方之间并不存在劳动关系，但其举示的证据并不足以证明其主张，对该辩称意见，本院不予采纳。原告遭受工伤，并被评定为伤残九级，故原告基于工伤提出解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，本院予以支持。原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委超时未予立案，被告收到本院送达的诉状副本时间为2020年8月13日，故本院认定双方劳动关系解除时间为2020年8月13日。二、原告应当享受的工伤待遇项目及金额《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第五十四条规定：“用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职业病的，其工伤待遇按《条例》和本办法规定由用人单位支付。”原告被依法确认为工伤，并被鉴定为工伤九级，其应享受相应的工伤保险待遇。被告未为原告参加工伤保险，故原告的相关工伤保险待遇应由被告支付。关于原告主张的各项工伤待遇，本院逐项分析如下：1.医疗费及鉴定检查费。原告主张的医疗费实际包含了医疗费和鉴定检查费。原告因伤产生的住院费用、门诊费用、医药费合计为39309.60元（38482.82元+826.78元），鉴定检查费1103元，上述费用应当由被告支付。原、被告均认可林兆富支付的医疗费32000元应当在医疗费中扣除，本院予以确认。因此，被告还应支付原告医疗费及鉴定检查费合计8412.60元（40412.60元－32000元）。2.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。原、被告均认可原告受伤前月平均工资为6960元，本院对此予以确认，故被告应支付原告一次性伤残补助金应为62640元（6960元/月×9个月）。3.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二、三款规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级按4个月计发一次性工伤医疗补助金，按9个月计发一次性伤残就业补助金。上文本院已经认定双方之间的劳动关系解除时间为2020年8月13日，故应按2019年度职工月平均工资7476元/月作为计算原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数。被告应当支付原告的一次性工伤医疗补助金为29904元（7476元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金67284元（7476元/月×9个月）。4.停工留薪期待遇、生活津贴。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：“工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行，所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。”第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”本案中，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，原告的伤情应享受的停工留薪期为8个月。2020年3月26日，原告申请伤残等级鉴定。2020年6月10日，重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论。在鉴定期间，原告有权参照病假待遇享受生活津贴。综上，本院认定被告应支付原告的停工留薪期工资应为55680元（6960元/月×8个月）、生活津贴12180元（6960元/月×2.5个月×70%）。5.住院期间的护理费、伙食补助费。原告举示的护理费发票能证明原告住院期间产生的护理费为8452元，结合原告的住院天数47天，该护理费较为合理，本院予以认定。《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）》实施有关政策问题的通知》第四条规定，住院伙食补助费应按8元/天的标准执行，故原告应享受的住院伙食补助费376元（8元/天×47天）。6.交通费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”因原告并未到统筹地区以外就医，故其主张的交通费无相应法律依据，本院不予支持。7.鉴定费。原告因工伤产生的鉴定费400元应由被告承担。8.残疾辅助器具费。《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需要费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”原告购买的拐杖助行器119元、膝关节固定支具388元，并不属于上述条文中所规定的辅助器具，原告也未举示其他证据证明经劳动能力鉴定委员会确认其需要安装辅助器具，故其主张残疾辅助器具费2000元，无事实依据，本院不予支持。综上，被告应支付原告医疗费及鉴定检查费8412.60元、一次性伤残补助金62640元、一次性工伤医疗补助金29904元、一次性伤残就业补助金67284元、停工留薪期工资55680元、生活津贴12180元、护理费8452元、住院伙食补助费376元、鉴定费400元，以上合计245328.60元。三、被告是否应当支付原告经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额原告基于工伤提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条之规定支付原告经济补偿金10440元（6960元×1.5个月）。因原、被告已经签订了书面劳动合同，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第三十八条第六项、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告刘典勇与被告重庆崇铭建筑劳务有限公司的劳动关系于2020年8月13日解除；二、被告重庆崇铭建筑劳务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘典勇医疗费及鉴定检查费8412.60元、一次性伤残补助金62640元、一次性工伤医疗补助金29904元、一次性伤残就业补助金67284元、停工留薪期工资55680元、生活津贴12180元、护理费8452元、住院伙食补助费376元、鉴定费400元，以上合计245328.60元；三、被告重庆崇铭建筑劳务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘典勇经济补偿金10440元；四、驳回原告刘典勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆崇铭建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  王建金二〇二〇年十月十二日书记员  阙 锐