大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初5374号原告：房华，男，1976年10月1日出生，汉族，住朝阳市双塔区。委托诉讼代理人：李臣芳，大连市沙河口区春柳法律服务所法律服务工作者。被告：大连医科大学附属第二医院，住所地大连市沙河口区中山路467号，统一社会信用代码：1221000046300194XY。法定代表人：任萍，院长。委托诉讼代理人：董佳敏，系辽宁瀛秀律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔兴华，系辽宁瀛秀律师事务所实习律师。原告房华与被告大连医科大学附属第二医院（以下简称大医二院）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告房华及其委托诉讼代理人李臣芳、被告大医二院的委托诉讼代理人董佳敏、崔兴华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告房华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2004年12月至2020年4月延时加班费19974元；2、判令被告支付2004年12月至2020年4月休息日加班费372956元；3、判令被告支付2004年12月至2020年4月法定节假日加班工资59096元；4、判令被告支付2004年9月至2020年4月带薪年休假工资44202元；5、判令被告支付2019年7月至2020年4月克扣工资5050元。事实和理由：原告于2004年12月1日同被告签订劳动合同，因被告一直拖欠延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、带薪年休假及克扣的工资，原告申请仲裁，大劳人仲裁字（2020）第190号仲裁裁决驳回了原告的申请，故原告诉至法院。被告大医二院辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已足额向原告支付了各项劳动报酬，不存在需支付加班工资的问题，原告的诉讼请求没有任何事实依据。原告入职时，双方就已明确约定原告的工作岗位为保安，双方对保安工作的性质应有明确的认识。考虑到保安工作的特殊性，应对原告的工作时间综合计算为妥，在被告实行的三种循环工作制下，均为原告安排了调休和补休，故不存在需支付加班工资的问题。对于原告在休息日和节假日上班的问题，被告已向原告发放了加班费和加班补助，且每年都会给原告发放高额的年终奖，其中也包含每年的加班补偿工资和带薪年休假工资。被告都是严格按照工资发放制度向原告发放工资，不存在克扣原告工资的情况。经审理查明，2004年12月1日，原告房华到被告大医二院从事保安工作。原告房华与被告大医二院于2008年10月1日签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2008年10月1日起至2010年9月30日止，2010年9月30日双方续签合同至2015年9月30日止，2015年9月30日合同到期后双方未进行续签，但原告仍在被告处工作，被告自2004年12月为原告缴纳社会保险至今。原告房华为被告大医二院B座住院部的保安，原告2018年1月1日至2019年9月11日的工作制度为上24小时休息48小时。2019年9月12日至2020年1月31日的工作制度为白夜下休，即第一天上白班8小时（早上8：00到下午16：00），第二天上夜班16小时（下午16：00到次日早上8：00）后，第三天下夜班后连着第四天休息48小时。2020年2月1日至2020年4月的工作制度是第一天上白班8小时（早上8：00到下午16：00），第二天上夜班16小时（下午16：00到次日早上8：00）后，第三天下夜班后休息24小时。在出勤日里，原告在被告处有三次用餐。原告2018年周末加班35天，节假日加班6天；2019周末加班36天，节假日加班5天；2020年1月至同年4月周末加班13天，节假日加班1天。被告已经随每月工资向原告发放加班费（加班费、加班补助），被告提供的2018年1月至2020年4月工资查询系统明细表显示，被告已累计向原告发放加班费42124.20元。被告向原告发放2018年年终奖18000元、2019年年终奖20700元，上述年终奖中包括原告加班补偿工资、未休假补偿工资和第十三个月工资。2018年、2019年，被告未为原告安排带薪年休假。2020年4月10日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2006年11月至2020年3月延时加班工资37470元；请求被告支付2006年11月至2020年3月休息日加班工资456041元；请求被告支付2006年11月至2020年3月法定节假日加班工资72258元；请求被告支付2006年11月至2020年3月带薪年休假工资40088元；请求被告支付2006年11月至2020年3月克扣工资5050元。该仲裁委于2020年5月18日作出大劳人仲裁字（2020）第190-192号裁决书，驳回原告全部仲裁请求。上述事实，有原告提交的劳动合同书、社会保险证明、大劳人仲裁字（2020）第190-192号裁决书、被告提供的加班汇总表、工资查询系统明细表、照片、大连医科大学附属第二医院2018年度工作报告及2019年度工作计划、2018年度总结表彰大会签到表、大连医科大学附属第二医院2019年度工作报告及2020年度工作计划、2019年度总结表彰大会签到表、被告大医二院网站截图、录像、被告保安处配置电脑照片及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于原告要求被告支付2004年12月至2020年4月加班费的诉讼请求，对于2004年12月至2017年12月期间的加班费，被告主张已足额向原告支付了各项劳动报酬，不存在需要支付加班工资的问题，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位保存与工资支付相关的凭证或记录至少两年备查，现原告主张2004年12月至2017年12月期间的加班费已经超过了工资支付相关的凭证或记录保管期限，因此，不能据此认定被告掌握相关证据而不提供，亦无法将举证责任分配给被告，原告也未能举证证明被告此期间存在欠付加班工资的情形，故原告主张2004年12月至2017年12月期间的加班费，证据不足，本院不予支持。对于2018年1月至2020年4月期间的加班费，原、被告双方对此期间的工作休息制度主张一致，本院予以采信。原告系被告医院住院部的保安，被告提供了照片用以证明原告的工作场所提供了可供休息的床铺，原告虽予以否认，但未提供相反的证据予以反驳，因此，被告关于原告在夜间工作期间可以适当休息的主张合理有据，予以采信。结合本案实际情况，应扣除三餐和最低休息时间（每昼夜加班为6小时、每夜间加班为4小时），原告实际每昼夜加班时间10小时（24小时-6小时-8小时），实际夜班加班时间4小时（16小时-4小时-8小时）。原告2018年1月1日至2018年12年31日的工作制度为上24小时期间，原告平日延时加班800小时（365天÷3天一个班次-35个休息日加班-6个节假日加班=80个班次×10小时），原告2019年1月1日至2019年9月11日的工作制度为上24小时期间，原告平日延时加班540小时（253天÷3天一个班次-27个休息日加班-3个节假日加班=54个班次×10小时），2019年9月12日至2019年12月31日的工作制度为夜班上16小时期间，平日延时加班64小时（110天÷4天一个班次-9个休息日加班-2个节假日加班=16个班次×4小时），2020年1月1日至2020年1月31日的工作制度为夜班上16小时期间，平日延时加班8小时（31天÷4天一个班次-4个休息日加班-1个节假日加班=2个班次×4小时），2020年2月1日至2020年4月的工作制度为夜班上16小时期间，平日延时加班84小时（90天÷3天一个班次-9个休息日加班=21个班次×4小时）。2018年原告休息日加班280小时、法定假节日加班48小时，2019年原告休息日加班288小时、法定假节日加班40小时，2020年原告休息日加班104小时、法定假节日加班8小时。关于加班费的计算基数，原、被告提供的2018年至2020年4月工资查询系统明细表除了奖金明细奖金3一栏1200元的款项性质不同外，其他内容均一致，原告主张该款系奖金，被告主张为加班补助，原告虽主张每月发放的1200元为奖金，而非加班补助，但并未提供有效的证据证实，原告提供的案外人吴永江的工资明细表显示，该款项性质为加班补助1200元，与被告的主张一致，且被告提供的录像显示其提供的工资查询系统明细表来源于被告的内部网站，故对被告提供的工资查询系统明细表的真实性予以认定，加班费的具体数额应当以被告提供的工资查询系统明细表载明的月基本工资加每月奖金作为计算基数，具体数额认定如下：2018年加班小时工资为16.53元/小时（2018年工资总额34513.21元÷12个月÷21.75天÷8小时），2019年加班小时工资为17.87元/小时（2019年工资总额37315.47元÷12个月÷21.75天÷8小时），2020年加班小时工资为19.57元/小时（2020年1月至4月工资总额13620.60元÷4个月÷21.75天÷8小时）计算，被告应向原告支付延时加班费38726.88元（800小时×16.53元/小时×1.5倍+540小时×17.87元/小时×1.5倍+64小时×17.87元/小时×1.5倍+8小时×19.57元/小时×1.5倍+84小时×19.57元/小时×1.5倍），休息日加班费23620.48元（280小时×16.53元/小时×2倍+288小时×17.87元/小时×2倍+104小时×19.57元/小时×2倍），法定节假日加班费4994.4元（48小时×16.53元/小时×3倍+40小时×17.87元/小时×3倍+8小时×19.57元/小时×3倍），共计67341.76元。被告向原告发放2018年年终奖18000元，经计算，其中第十三个月工资2876.1元（当年度月平均工资）、未休假补偿工资2644.69元、加班补偿工资12479.21元；被告发放2019年年终奖20700元，其中第十三个月工资3109.62元（当年度月平均工资）、未休假补偿工资2859.42元、加班补偿工资14730.96元。上述被告共计向原告房华发放加班费69334.37元（42124.20元＋12479.21元＋14730.96元）。因被告已向原告支付了足额的加班费，故原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付2004年9月至2020年4月带薪年休假工资的诉讼请求，年休假是劳动者休息休假权利的体现，是劳动者的一种福利，未休年假工资是对劳动者未休年休假给予的补偿性福利，因此应适用一年的仲裁时效。根据《中华人民共合同劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告于2020年4月10日向被告提出劳动仲裁主张上述请求，其中2019年之前的带薪年休假提出已经超过了法定的仲裁时效期间，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，2019年原告的法定年休假天数应为10天，原告2019年带薪年休假工资为2859.42元（2019年工资总额37315.47元÷12个月÷21.75天×10天×2倍），被告已足额发放。因原告尚在被告处工作，2020年尚未结束，年休假是否安排或者带薪年休假工资是否支付，尚不能确定，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年7月至2020年4月克扣工资5050元一节，因原告就此诉讼请求未提供任何证据予以证明，被告亦不认可，故原告的该项诉讼请求，本院亦不支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共合同劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告房华的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由原告房华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  张爱荣二〇二〇年十月二十七日书记员  柳 桢