湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初5979号原告：张伟,男，1988年8月8日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人:曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。委托诉讼代理人:尹婵，湖南鸿明律师事务所律师。被告：湖南优卓食品科技有限公司，住所地湖南长沙宁乡经济技术开发区永佳西路**。法定代表人：龚铁军。委托诉讼代理人：邓美玲，女，1982年9月29日出生，汉族，住广东省廉江市。委托诉讼代理人：文婕，女，1994年5月10日出生，汉族，住湖南省湘乡市。原告张伟与被告湖南优卓食品科技有限公司（以下简称湖南优卓食品）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张伟委托诉讼代理人曹晓明，被告湖南优卓食品委托诉讼代理人邓美玲、文婕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告各项工伤保险待遇共计145449.88元（其中包括：一次性伤残补助金46445元，一次性医疗补助金39720元，一次性就业补助金39720元，停工留薪期间工资差额11012元，护理费5180元，住院伙食补助费370元，交通费3000元）；2、被告向原告支付经济补偿金6620元；3、判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2018年3月入职被告处，岗位是奶站站长。2018年9月，原告在工作期间外出送牛奶，因路滑滑倒，导致右腿膝盖骨折，在武警湖南总队医院住院治疗。该事故经依法认定为工伤，经鉴定构成十级伤残。因原、被告就工伤保险待遇事项无法达成协议，原告申请劳动仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告不服该裁决，现依法起诉，请求判令被告支付原告工伤保险待遇共计145449.88元。劳动合同到期后，原告已于2019年2月底离职，被告依法应当向原告支付经济补偿金。综上，为维护原告的正当权益，原告特向贵院提出诉讼。被告湖南优卓食品辩称：第一、被答辩人民事起诉状中所陈述的事项与事实不符，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和护理费应当由工伤保险基金支付，不应由答辩人支付，被答辩人受伤前的月平均工资实际为6470.26元，与答辩人核算的6635.41元不符，被答辩人住院期间的伙食补助、交通费不应由答辩人支付，且答辩人未收到被答辩人任何的相关票据。第二、被答辩人离职系其个人原因，答辩人无需支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2018年3月8日，原告入职被告处，从事奶站站长岗位工作，2018年8月22日，原告在外出工作途中受伤，伤后于2018年8月23日进入武警湖南总队医院治疗，共计住院37天，住院期间被告没有派人护理，出院后于2018年12月复工。2018年12月25日，原告向被告提交《离职申请单》，离职理由是“因工作量大，休息时间短，工伤事宜处理进程缓慢无进展”，2019年2月3日，被告向原告开具《解除劳动合同证明》，离职原因为个人问题，原告进行了签字确认。2018年11月23日，宁乡市人力资源和社会保障局认定原告所受事故为工伤，2019年11月13日，原告的伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告为原告缴纳了工伤保险费，但原告未到工伤保险经办机构结算一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇，在停工留薪期间，被告向原告支付工资2258元。之后原告向宁乡市劳动人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月21日作出宁劳人仲案字[2020]375号裁决书，裁决被告在本裁决生效后七日内支付原告工伤保险待遇54213元。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院起诉。另查明，一、原被告双方在庭审中均认可原告受伤前12个月的平均工资为6500元/月。二、2017年湖南省在岗职工月平均工资为5500元。上述事实，有原告提交的《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、病历、个人应缴实缴情况表、银行流水、仲裁裁决书及送达回证，被告提交的工资发放明细、付款凭证、离职申请单、解除劳动合同通知书及到庭当事人的当庭陈述等在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，一、劳动者的合法权益依法应予保护，原告在被告处工作期间受伤，受伤事实已被宁乡市人力资源和社会保障局确定为工伤，被告依法应当享受工伤保险待遇。原告与被告对于发生工伤事故前12月的平均工资6500元无争议，故本院以6500元/月作为计算被告工伤保险待遇的基数。原告主动与被告解除劳动关系，在劳动关系解除后，被告应向原告支付的工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金45500元（6500元/月×7个月）；2、一次性伤残就业补助金39000元（6500元/月×6个月）；3、一次性工伤医疗补助金39000元（6500元/月×6个月）；4、停工留薪期待遇差额遇10742元（6500元/月×2个月-2258元）；5、原告住院37天，被告应当向原告支付护理费2034元（5500元/月÷30天×30%×37天）；6、综合原告的伤情、住院情况、出院记录等具体情况，本院酌情认定住院伙食补助费370元（10元/天×37天）、交通费200元；以上六项合计136846元。上述工伤保险待遇应付部分，在被告向原告支付后，可由被告凭相关材料至劳动行政部门领取应由工伤保险基金支付的部分。二、关于原告要求被告支付经济补偿金6620元的诉讼请求，原告离职系因个人原因向被告主动提出解除劳动合同关系，不符合要求被告支付经济补偿金的条件，对该项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决如下：一、被告湖南优卓食品科技有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告张伟工伤保险待遇136846元；二、驳回原告张伟的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南优卓食品科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈峣二〇二〇年十月二十六日书记员  蔡勇附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。