福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初2125号 原告：大田县山贵崎煤矿有限公司，住所地福建省大田县太华镇太华街**，统一社会信用代码：913500005917385754。 法定代表人：连仁基，执行董事。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：郑徽盛，男，1972年4月18日出生，汉族，住福建省大田县。 原告大田县山贵崎煤矿有限公司（以下简称山贵崎煤矿）与被告郑徽盛劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告山贵崎煤矿的委托诉讼代理人范祯量到庭参加诉讼,被告郑徽盛经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山贵崎煤矿向本院提出诉讼请求：山贵崎煤矿无需向郑徽盛支付一次性伤残补助金等合计102346元。事实和理由：2019年4月19日上午，郑徽盛在山贵崎煤矿受伤达十级伤残，根据《工伤保险条例》和《福建省实施办法》的相关规定，山贵崎煤矿公司对工伤过程、十级伤残、已发生的医药费以及郑徽盛借支1418元无异议，但对大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）认定缴费基数计算、工资每月6600元有异议，请求法院予以重新认定并作出判决。 郑徽盛未到庭，但庭前提交了书面答辩意见辩称，对大田仲裁委作出裁决的计算方式方法无异议，但对社会平均工资及经济补偿金有异议。社会平均工资应为2019年度三明市公布的月平均工资7213元；郑徽盛主张的经济补偿金未超过一年的诉讼时效，应得到支持。 山贵崎煤矿围绕诉讼请求提交了营业执照、工伤决定认定书、劳动能力鉴定结论书、裁决书和送达证明等证据各一份。郑徽盛未到庭，也未向本院提交书面质证意见和举证，视为其放弃质证和举证的权利。本院经审查认为，山贵崎煤矿提交的上述证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月19日，郑徽盛在山贵崎煤矿矿山＋675矿井＋470水平采掘工作面作业时，右脚被矿车车轮辗轧致伤。尔后，郑徽盛被送往三明市××医院住院治疗，住院11天，被诊断为：右足第二趾骨末节骨折；右足第二趾开放性损伤。郑徽盛住院期间的医疗费山贵崎煤矿已支付。郑徽盛受伤后向山贵崎煤矿预借6500元，除医疗费支出5082元外，尚余1418元在郑徽盛处。2019年6月21日，大田县人力资源和社会保障局作出田人社伤认〔2019〕120号《工伤认定决定书》，认定郑徽盛受到的伤害为工伤。2020年2月25日，三明市劳动能力鉴定委员会对郑徽盛的劳动能力功能障碍进行鉴定，其结论为劳动能力功能障碍拾级。2020年7月3日，郑徽盛向大田仲裁委申请仲裁，要求：1.解除与山贵崎煤矿的劳动关系；2.山贵崎煤矿支付给郑徽盛停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、住院伙食补助费、护理费等合计134977元。2020年8月17日，大田仲裁委作出田劳人仲案［2020］283号裁决书，裁决内容为：1.解除郑徽盛与山贵崎煤矿劳动关系；2.山贵崎煤矿公司于本裁决生效之日起十日内支付郑徽盛一次性伤残补助金41741元、一次性工伤医疗补助金19800元、一次性伤残就业补助金19800元、停工留薪期工资19800元、住院护理费1793元、住院伙食补助费330元、交通费500元，扣除借支1418元，合计102346元。山贵崎煤矿不服该裁决，诉至本院要求解决。 双方当事人对郑徽盛的工伤过程、伤残等级、已发生的医疗费及借支1418元、护理费1793元、住院伙食补助费330元、交通费500元均无异议。 经核实，山贵崎煤矿为郑徽盛投保的工伤保险在2018年10月至2018年12月期间的平均月缴费工资为5963元，除此之外无其他缴费记录。故认定郑徽盛2018年4月至2019年3月期间（受伤前12个月）的平均月缴费工资为5963元。 双方当事人对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金有异议，对此，本院作如下分析认定： 本院认为，本案立案案由为工伤保险待遇纠纷，郑徽盛除主张工伤保险待遇外，还主张经济补偿金，因经济补偿金不属于工伤保险待遇范畴，故本案案由应定为劳动争议。 郑徽盛于2019年4月受伤，且经鉴定劳动功能障碍为拾级，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，郑徽盛受伤前的12个月平均月缴费工资为5963元，故郑徽盛的一次性伤残补助金为41741元（5963元/月×7月）。根据《福建省实施办法》第二十六条规定，现郑徽盛提出解除劳动关系，山贵崎煤矿应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。郑徽盛于2020年7月3日向劳动仲裁委提出解除劳动关系，其年龄为48.2岁，福建省男性平均预期寿命71.8岁，二者之差为23.6岁。根据《福建省实施办法》第二十七条规定，郑徽盛的伤残为拾级，每满一年发给0.1个月，计得2.36个月（23.6×0.1），因未满3个月，故按3个月计算。解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资6600元（2018年三明市职工月平均工资），郑徽盛的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为19800元（6600元/月×3个月）。郑徽盛的伤情为右足第二趾骨末节骨折，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》和《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，郑徽盛的停工留薪期认定为3个月。郑徽盛于2019年4月发生工伤，因双方均未举证证明郑徽盛发生工伤前的工资待遇情况，对郑徽盛的工资，应按2018年三明市职工月平均工资6600元计算，故郑徽盛的停工留薪期工资为19800元（6600元/月×3个月）。因山贵崎煤矿仅为郑徽盛缴纳工伤保险，未缴纳其他社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，山贵崎煤矿应当支付经济补偿金。山贵崎煤矿与郑徽盛均未提交书面劳动合同，故参照山贵崎煤矿为郑徽盛缴纳工伤保险的起算时间2019年4月至郑徽盛提起解除劳动关系的时间2020年7月3日，认定郑徽盛的用工时间为一年零三个月，山贵崎煤矿应支付经济补偿金为郑徽盛一个半月工资即9900元。 综上所述，本院认为，郑徽盛在山贵崎煤矿处工作期间发生工伤，且构成拾级伤残，现郑徽盛提出解除劳动关系，郑徽盛依法有权享受相关工伤保险待遇。因山贵崎煤矿未为郑徽盛缴纳其他社会保险，山贵崎煤矿应向郑徽盛支付相应的经济补偿金。故山贵崎煤矿应向郑徽盛赔付一次性伤残补助金41741元、一次性工伤医疗补助金19800元、一次性伤残就业补助金均为19800元、停工留薪期工资19800元、护理费1793元、住院伙食补助费330元、交通费500元、经济补偿金9900元，合计113664元，扣除郑徽盛借支1418元，山贵崎煤矿还需支付112246元。山贵崎煤矿主张无需支付相关工伤保险待遇及经济补偿金，理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条，《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、解除郑徽盛与大田县山贵崎煤矿有限公司的劳动关系； 二、大田县山贵崎煤矿有限公司应向郑徽盛赔付一次性伤残补助金41741元、一次性工伤医疗补助金19800元、一次性伤残就业补助金均为19800元、停工留薪期工资19800元、护理费1793元、住院伙食补助费330元、交通费500元、经济补偿金9900元，合计113664元，扣除郑徽盛借支1418元，大田县山贵崎煤矿有限公司还应赔付112246元，限于本判决发生法律效力后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由大田县山贵崎煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈源肖 二〇二〇年十月二十二日 书记员  罗建华 附：相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 4.《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》 第二条工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。