上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初48454号原告：江天棠，男，1969年1月24日出生，汉族，住广东省。委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。被告：上海尚原餐饮管理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区苗圃路XXX号XXX室。法定代表人：刘尚武，总经理。原告江天棠与被告上海尚原餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江天棠及其委托诉讼代理人车慧军、被告上海尚原餐饮管理有限公司的法定代表人刘尚武到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告江天棠向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1.2019年10月1日至2020年1月17日期间工资差额人民币6,889元；2.解除劳动关系经济补偿金42,500元。事实和理由：原告于2012年7月31日进被告处工作，基本工资5,500元/月，另有住房补贴800元/月。被告于每月15日通过公司账户及财务刘琳琳个人账户以银行转账形式支付上一自然月工资。2019年10月，被告发出通知，取消每月800元的住房补贴。原告认为，住房补贴是被告劳动合同履行条件的一部分，因为原告入职时被告承诺包吃包住，后因为政府部门不允许群租，被告让原告自行解决居住问题故而发放住房补贴。原告不同意在扣除住房补贴后的工资确认单上签字，被告以原告未签字确认工资数额为由，延迟发放了2019年10月的工资，未发放2019年11月、12月工资。2020年1月17日，原告以被告未足额支付劳动报酬为由向被告发出解除劳动合同通知。被告收到该通知后于2020年1月20日向原告发放了2019年11月、12月部分工资，但住房补贴仍未发放。被告还未支付原告2020年1月1日至1月17日期间的工资。现原告不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求判如所请。被告上海尚原餐饮管理有限公司辩称，不同意原告诉请。关于诉请1，除了2019年10月至12月的3个月住房补贴和2020年1月份工资未发放外，其余工资都已结清。2020年1月1日至2020年1月17日期间原告出勤13天，工资应为968.87元。关于诉请2，原告从2020年1月17日起旷工，被告打电话让原告来公司上班，原告也不接电话，被告未收到原告解除劳动合同通知书。被告确认双方劳动关系因原告未上班而于2020年1月17日自然解除。被告亦不服裁决，请求判令：1.被告不支付原告2020年1月1日至2020年1月17日工资2,190.47元；2.被告不支付原告2019年1天未休年休假折薪460.68元。被告认为，原告2020年1月17日这天旷工，原告应赔偿被告1个月工资，故2020年1月1日至2020年1月17日期间13天工资，应用以抵销赔偿。因原告原因导致双方劳动合同解除，被告无需支付原告2019年1天未休年休假折薪。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告员工，双方签订期限自2012年8月30日至2014年8月30日止及2019年9月1日至2020年8月31日止的劳动合同，合同约定原告担任点心师一职，基本工资2,480元/月，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。被告处每月15日发放员工上一个自然月的工资。2019年10月起，被告以餐厅营业状况不好为由通知公司员工停止发放800元/月的住房补贴。2019年11月22日被告通过刘琳琳个人账户转账支付原告2019年10月工资5,102.83元。2020年1月17日，原告向被告法定代表人刘尚武发短信，以被告未及时足额支付工作报酬为由解除双方劳动关系。同日，原告以相同理由向被告住所地中国(上海)自由贸易试验区苗圃路XXX号XXX室、实际经营地长宁区遵义路XXX号虹桥南丰城5楼滩悦酒店、被告人事部所在地中山南一路XXX号XXX室邮寄了解除劳动合同通知书。被告于2020年1月20日、1月22日向原告发放2019年11月份和12月份的工资7,789元、1,500元。被告未支付原告2020年1月份的工资。原告于2020年1月22日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2019年10月1日至2019年12月31日工资差额2,400元及2020年1月1日至2020年1月17日工资4,489元；2.解除劳动合同经济补偿金53,550元；3.2019年1天未休年休假折薪工资579.30元；4.2015年1月1日至2019年12月31日法定节假日加班工资47,793元；5.2015年1月1日至2019年12月31日休息日加班工资162,206元，该会作出如下裁决：(一)被告支付原告2020年1月1日至2020年1月17日工资2,190.47元；(二)被告支付原告2019年1天未休年休假折薪工资460.68元；(三)对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。被告亦不服裁决，向上海市第一中级人民法院申请撤销裁决。2020年7月17日，上海市第一中级人民法院驳回被告要求撤销裁决的申请。另查明，经上海市人力资源和社会保障业务经办平台查询显示,被告为原告办理起始日期为2012年7月28日、终止日期为2020年1月31日的招退工手续。被告分别于2019年12月16日、2020年1月17日向原告发送短信，内容为：“江天棠，公司员工均已及时签字确认工资，而你至今未签字确认，请收到此短信后尽快确认工资，以便公司安排工资发放—人事部”、“江天棠，公司所有员工12月份工资均已签字确认，而你至今未签字确认，请收到短信后尽快确认工资，以便公司安排工资发放—人事部”。再查明，原告于2019年5月15日在工资确认单上签字确认，内容为“本人确认收到2019年3月31日之前的工资、加班费及各项补贴均无误且结清，无任何争议”。原告在2019年6月、7月、9月工资明细表上签字确认，备注内容显示“工资加班费及各项补贴正确无误确认已收”。庭审中，双方确认2020年1月原告出勤情况为：2020年1月1日至1月13日期间连续上班13天，自1月14日起原告未再上班；原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为5,000元及解除劳动合同经济偿金金额为42,500元。原告确认2019年10月1日至2019年12月31日期间工资，除住房补贴2,400元被告未支付外，其余工资均已支付。被告确认每月15日其通过公司账户及财务刘琳琳个人账户以银行转账形式支付员工上一自然月工资，但支付工资前员工必须在当月的工资明细表上签字，员工签字确认无误后公司才转账支付，员工不签字就不支付当月工资。被告表示原告没有在10月份的工资明细表上签字确认，但其在11月底还是向原告发放了10月份工资，因原告不愿在11月、12月的工资明细表上签字确认，故被告迟至2020年1月20日才向原告发放2019年11月、12月的工资。本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告工资标准及2019年10月1日至2020年1月17日期间工资，原告主张合同约定其每月基本工资为本市最低工资，但实际其每月基本工资为5,500元，每月工资构成为基本工资5,500元+房补800元；被告主张原告每月工资构成为基本工资2,480元、技术补贴1,200元、房补800元以及绩效奖金、加班工资,绩效奖金不固定。鉴于原告未就其主张提供证据予以证明，且根据工资明细表可以证明被告每月支付其工资中包含加班费及各项补贴，故原告主张其每月基本工资为5,500元，本院难以采纳。本院确认原告每月工资由基本工资2,480元、技术补贴1,200元、住房补贴800元及绩效奖金、加班工资等组成。原告主张2019年10月1日至2020年1月17日期间工资差额由两部分组成，即2019年10月1日至2019年12月31日期间住房补贴2,400元、2020年1月1日至2020年1月17日期间工资4,489元。本院认为，住房补贴是原告固定薪资构成部分，且原告对住房补贴的由来能够作出合理解释，被告不发放住房补贴实际上降低了原告的薪资水平，且未得到原告同意，原告主张2019年10月1日至2019年12月31日期间住房补贴2,400元，本院予以支持。双方确认2020年1月1日至1月13日期间原告连续上班13天，14日起未再上班，则原告主张的2020年1月1日至2020年1月17日期间，原告工作日上班实际为8天，原告2020年1月1日至1月17日期间工资为1,558.26元。综上，被告应支付原告2019年10月1日至2020年1月17日期间工资差额3,958.26元。关于2019年未休年休假工资。2019年原告可享有年休假5天。原告主张2019年年休假已休4天，还有1天未休。因被告未提供证据证明原告2019年5天年休假已全部休完，故本院对原告之主张予以采纳。2020年1月17日双方劳动关系解除，原告解除劳动关系前12个月的月平均工资5,000元，则被告应支付原告2019年1天未休年休假折薪工资459.77元。关于解除劳动合同经济补偿金。本案被告因原告不同意在2019年11月、12月工资明细表上签字确认，而没有依照劳动合同约定按时支付原告2019年11月、12月的工资。原告因被告取消住房补贴，不再发放该工资部分款项而不同意在上述工资明细表上签字确认，是原告作为劳动者对用人单位计发工资提出异议的表示，但是原告对被告取消住房补贴提出异议，且不同意在工资明细表上签字确认，不妨碍被告作为用人单位履行支付劳动报酬的法定义务，然，被告在双方劳动关系解除后，迟至2020年1月20日、1月22日才支付原告2019年11月、12月工资，被告的行为严重影响原告的正常生活，原告以被告未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条第一项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿之情形。庭审中，被告确认原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为5,000元及解除劳动合同经济偿金金额为42,500元，则原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金42,500元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告上海尚原餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告江天棠2019年10月1日至2020年1月17日工资差额3,958.26元；二、被告上海尚原餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告江天棠2019年1天未休年休假折薪459.77元；三、被告上海尚原餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告江天棠解除劳动合同经济补偿金42,500元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  薛瑾二〇二〇年十月十六日书记员  戴娜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。