西安市莲湖区人民法院 民事判决书  （2020）陕0104民初7536号原告：佛坪希荣信置业有限公司，住所地陕西省汉中市佛坪县。法定代表人：李媛，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢蓓楠，女，1990年5月28日出生，汉族，住陕西省富平县，该公司法务。委托诉讼代理人：孙煜斐，陕西迈盛律师事务所律师。被告：贺元，男，1984年9月23日出生，汉族，住西安市碑林区。第三人：陕西万禾实业发展有限公司，住所地陕西省西安市高新区。法定代表人：张鸿玺，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘慧，1989年7月2日出生，汉族，住西安市莲湖区，该公司员工。委托诉讼代理人：钱卫华，女，1981年10月27日出生，汉族，住西安市雁塔区，该公司员工。原告佛坪希荣信置业有限公司与被告贺元、第三人陕西万禾实业发展有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告佛坪希荣信置业有限公司之委托诉讼代理人谢蓓楠、孙煜斐，被告贺元，第三人陕西万禾实业发展有限公司之委托诉讼代理人刘慧、钱卫华到庭均参加诉讼。本案现已审理终结。原告佛坪希荣信置业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额56000元；2、原告无需支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金8000元；3、原告无需支付被告工资报酬15666元。诉讼费被告贺元承担。事实与理由：被告贺元不是原告公司员工，本仲裁案件的主体错误，莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律错误。贺元系第三人陕西万禾实业发展有限公司员工，并非原告公司员工，2018年12月13日被告贺元与第三人签订了书面劳动合同。原告与第三人系委托代发工资的关系，第三人因公司经济状况所限，为了保障员工工资权益，与原告商议，委托原告暂代发放其公司部分员工工资，待第三人经营状况好转后，再与被告结算。被告明知与第三人签订有书面劳动合同，仲裁时故意隐瞒其签订有劳动合同及在第三人处工作的事实，虚构自己在原告处工作。而仲裁委依据双方没有签订书面劳动合同的为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条裁决承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额明显适用法律错误。原告认为被告在仲裁过程中隐瞒其是第三人员工的事实，恶意进行仲裁，损坏了原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告贺元辩称，1、原告于2020年3月18日已收到劳动仲裁裁决书，原告拒不履行生效的裁决书，却虚构事实起诉，涉嫌虚假诉讼，浪费国家诉讼资源，完全是无理要求。2、本案与第三人无关，原告与被告之间存在劳动关系。因此，请求法院维持仲裁结果，驳回原告诉讼请求，以维护被告的合法权益。第三人陕西万禾实业发展有限公司辩称，第三人和被告签订了劳动合同，双方存在劳动关系，被告和原告没有劳动关系。第三人是总公司，原告是子公司，被告的工资是由原告代发。被告上班是在第三人办公场所上班。第三人认可原告的全部诉讼请求。被告于2018年11月14日进第三人处实习，于2018年12月13日与第三人签订正式劳动合同，担任渠道经理岗位，月工资8000元，工资发放情况附明细。2018年初，因第三人公司经营持续困难，不能保证公司员工的工资正常发放，2018年2月5日，第三人与原告签订了垫付工资协议，请求其代第三人先行垫付一部分员工工资，以保证公司正常运转，该员工一直在第三人位于西安市高新区XX中心XX座XX层工作，从未在原告处工作过，劳动关系也一直与第三人存在，与原告无关。第三人负责处理万禾集团名下所有公司的项目策划、销售等工作，万禾红石农林、万禾投资等数家独立企业，原告系第三人的一家全资子公司，该公司完全独立运营，但是各家公司在主营业务会有一定的分工及交叉，第三人在原告开发佛某某目时，承担过该项目的工作项目和内容，所以被告在第三人工作期间，做过一部分涉及佛某某目的工作。因第三人对法律不熟悉，仲裁委的开庭传票也送达至第三人公司地址，当时第三人只是认为该案系第三人与员工的纠纷，所以在接到传票后也未告知原告公司，在仲裁庭审时，第三人公司刘慧带着手续前往莲湖区劳动仲裁处理此案，此过程在莲湖区劳动仲裁的庭审笔录中也有记载，当时因为法律意识淡薄不知道应该是原告公司出庭，致使该案在事实认定上出现错误。现请求司法机关能够按法律规定查清事实，公正处理此案。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：第一组证据：1、被告与第三人签订的劳动合同一份；2、原告佛坪希荣信置业有限公司营业执照副本；3、被告在劳动仲裁庭提供的工作处照片；4、被告工作打卡记录。证明目的：1、原告与被告之间不存在法律上劳动关系及事实上劳动关系，被告从未在原告处工作，其自身提供的证据也自认其在第三人处办公的事实。2、原告不应当支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济赔偿及工资报酬。第二组证据：1、垫付工资协议书；2、情况说明。证明目的：1、原告与被告不存在法律上及事实上的劳动关系，被告与原告实际上系因第三人资金问题所造成的垫付工资的关系。2、原告不应当承担支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济赔偿及工资报酬。第三组证据：情况说明。证明：给被告出具的收入证明是因为被告要贷款请原告出具的。第四组证据：佛坪希荣信置业有限公司、陕西万禾实业发展有限公司的企业信用信息公示报告。证明目的：佛坪希荣信置业有限公司系陕西万禾实业发展有限公司的全资子公司。第五组证据：第三人公章使用登记表和情况说明。证明目的：当时贺元因其是第三人的员工以个人贷款的名义需要盖原告的章子所以在公章登记上面自己申请签字，并备注佛坪以区别其他的盖章登记情况。因为这个盖章登记表信息均系万禾实业的盖章信息。被告对原告提供证据的质证意见为：对第一组证据：真实性认可、证明目的和关联性不认可。被告在万和财富中心上班是事实，第三人也在那里办公。被告的领导是原告的法人，也是在这里办公。对第二组证据：垫付工资协议书和情况说明被告不知情，均不认可。对第三组证据：不认可，被告就没有在银行进行贷款。对第四组证据：无异议，认可。对第五组证据：真实性认可，证明目的不认可。这个属于内部管理问题，被告的申请属实，但是被告没有贷款。第三人对原告提供证据的质证意见为：对原告的五组证据真实性和证明目的均认可。被告依法提交了以下证据：第一组证据：微信截图及仲裁委送达回证。证明目的：证明原告的法人于2020年3月18日收到了劳动仲裁的裁决书。5月27日的送达回证证明原告虚假诉讼。第二组证据：2018年12月至2019年7月银行流水。证明目的：证明被告和原告存在劳动关系，2018年12月至2019年7月原告给被告发放工资的情况。第三组证据：收入证明。证明目的：原、被告之间存在劳动关系。第四组证据：仲裁裁决书。证明目的：本案经过仲裁前置程序，认可仲裁的结果。第五组证据：销售表。证明目的：被告在给佛坪销售，双方存在劳动关系。原告对被告提供证据的质证意见为：对第一组证据：微信聊天这个截图三性均不认可。送达的地址不对，原告公司地址和办公地址都是在佛坪，上面地址写的是西安高新广场，明显就没有给被告送达，恰巧证明被告没有收到。被告是去仲裁委领取的，在仲裁委的时候有签送达回证。在5月27日签的送达回证认可，是原告签的。对第二组证据：真实性认可，关联性、证明目的不认可。存在代发的关系不能由此证明存在劳动关系。对第三组证据：真实性认可，关联性和证明目的不认可。因为当时被告要进行贷款需要出示收入证明，由于被告的工资是原告代发的，为了让其顺利贷款出具的，并不能由此证明存在劳动关系。对第四组证据：仲裁裁决书结果不认可才来起诉，原、被告之间不存在劳动关系。对第五组证据：真实性不认可。这些数据是贺元的工作内容无法接触到的，而且其工作内容也和贺元的工作内容无关。第三人对被告提供证据的质证意见为：对第一组证据：不认可。聊天记录就不真实，邮寄单显示的3月18日签收的不认可，当时原告就没有正式复工。对第二组证据至第五组证据：质证意见同原告的质证意见。第三人依法提交了以下证据：第一组证据：第三人公司和BOSS职聘的合同。证明目的：工作所有的招聘都是第三人通过第三方进行招聘的，招聘的主体是第三人。贺元也是在BOSS职聘上看到第三人的招聘启事后前往公司应聘的，并签订了劳动合同，所以是和第三人存在劳动关系。第二组证据：陕西万禾实业发展有限公司的文件两份。1、关于万禾实业体系成立业务板块筹备组的通知。2、关于以蓝色乡村俱乐部为主体在佛某某目运营的通知。证明目的：蓝色乡村俱乐部系第三人下属的部门，被告系该部门的成员，蓝色乡村俱乐部前身系第三人的营销部门，负责集团的项目运营、销售等工作。其中包括佛某某目的运营和销售工作，被告系第三人公司员工身份参与佛某某目的运营。第三组证据：2个微信群聊天记录。证明目的：乡村俱乐部系第三人的下属工作群，被告系该部门员工。第四组证据：XX村XX号注册信息。证明目的：在公众号注册信息的账号主体明确为第三人，被告负责运营此公众号，系第三人的员工。原告对第三人提供证据的质证意见为：对第三人证据全部认可。被告对第三人提供证据的质证意见为：对第一组证据：招聘不认可，被告是原告的法人李媛招聘的，只认可被告是原告的员工。对第二组证据：不认可，他们内部的文件与被告无关。对第三组证据：真实性认可，证明目的不认可，与本案无关。这是公司内部的管理，被告没有办法知道谁建的群也和被告没有关系。对第四组证据：该组证据与被告没有关系。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述。结合庭审双方举证、质证及法庭调查，本院认定事实如下：第三人陕西万禾实业发展有限公司于2011年6月14日注册成立，住所地及办公地为陕西省西安市高新区XX园XX大厦XX幢XX层、XX层，其法定代表人为张鸿玺，担任公司董事长。原告佛坪希荣信置业有限公司系第三人陕西万禾实业发展有限公司于2013年1月16日注册成立的全资子公司，住所地为陕西省汉中市佛坪县XX镇XX村XX组，其法定代表人为李媛，担任公司执行董事。被告贺元经招聘网站应聘到第三人陕西万禾实业发展有限公司，2018年12月13日，双方签订一份《劳动合同书》，合同约定于2018年11月14日生效，被告在第三人公司工作时间自2018年11月14日起，2018年11月14日至2019年2月13日为试用期，被告担任渠道经理岗位，工作地点为陕西省，月工资为6000元，试用期工资为4000元，岗位津贴1500元，驻外补助500元等。第三人陕西万禾实业发展有限公司对包括原告公司在内下属公司的开发项目实行统一营销，被告在第三人住所地上班，打卡考勤，负责销售工作，业务范围包括原告公司在佛坪县开发的蜂巢花园项目的销售等。关于被告的工资发放，原告根据与第三人于2018年2月5日签订的《垫付工资协议书》，按月向被告垫付工资，月实发工资约8000元。被告称2019年7月9日以拖欠工资、未缴纳社会保险找原告公司法定代表人李媛，李媛说其管不了，让找第三人公司总经理张鸿玺，张鸿玺将被告辞退。第三人称被告没有办理任何离职手续就不来了。2019年7月11日，被告贺元以原告公司未缴纳社会保险、拒不支付工资、单方面解除劳动关系为由向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人佛坪希荣信置业有限公司支付申请人贺元违法解除劳动合同赔偿金8000元；2、被申请人佛坪希荣信置业有限公司补发申请人贺元2018年12月至2019年3月工资差额17000元；3、被申请人佛坪希荣信置业有限公司补发申请人贺元2019年4月至2019年7月10日工资26666元；4、被申请人佛坪希荣信置业有限公司赔偿申请人贺元2018年12月至2019年5月拖欠工资补偿金33000元×25%=8250元；5、被申请人佛坪希荣信置业有限公司赔偿申请人贺元2018年11月14日至2019年7月9日未签订劳动合同双倍工资赔偿金56000元；以上五项共计115916元。6、被申请人佛坪希荣信置业有限公司为申请人贺元补缴2018年12月至2019年6月社会保险。2020年3月5日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会经缺席开庭审理，作出莲劳人仲案字（2019）第629号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人佛坪希荣信置业有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人贺元未签订书面劳动合同的双倍工资差额56000元；二、被申请人佛坪希荣信置业有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人贺元违法解除劳动关系的经济赔偿金8000元；三、被申请人佛坪希荣信置业有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人贺元工资报酬15666元；四、本委确定被申请人佛坪希荣信置业有限公司应当为申请人贺元办理缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险的期间为2018年12月至2019年6月；具体能否补缴及补缴的办法、期间及数额以社保部门审核确定为准，申请人贺元与被申请人佛坪希荣信置业有限公司分别承担其应缴部分；五、驳回申请人贺元其他仲裁请求。2020年3月17日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会通过特快专递向被申请人佛坪希荣信置业有限公司送达仲裁裁决书，邮寄地址为第三人公司所在地，快递查询单显示系他人签收。2020年5月27日，原告公司法定代表人李媛到莲湖区仲裁委领取仲裁裁决书，仲裁委经向邮局核实，发现存在他人代收情况，当天向李媛送达了仲裁裁决书，原告于2020年6月2日向本院提起民事诉讼。本院认为，关于本案仲裁裁决书的送达问题，被告贺元与原告佛坪希荣信置业有限公司劳动争议仲裁案，系缺席裁决，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会在2020年3月17日未按原告公司营业执照所载注册住所地向原告公司送达仲裁裁决书，而是向第三人公司所在地邮寄送达，后经核实向原告公司邮寄送达的仲裁裁决书系他人代收，在5月27日向原告法定代表人重新送达。故应认定2020年5月27日的送达为有效送达。原告不服仲裁裁决，于6月2日提起民事诉讼，原告的起诉，并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定的十五日内起诉期限。被告辩称原告是在2020年3月18日收到仲裁裁决书，其起诉超过法定十五日起诉期限，涉嫌虚假诉讼之辩论意见，理由不能成立，不予采纳。2018年12月13日，被告贺元经招聘网站应聘到第三人陕西万和实业发展有限公司，当天双方签订了《劳动合同书》，被告的工作地点在第三人公司，第三人对被告考勤，按劳动合同约定月工资标准根据考勤考核由原告公司按照与第三人的工资垫付协议约定向被告实际发放工资。被告的工作内容虽然也包括原告公司的业务，但原告系第三人的全资子公司，第三人对包括原告公司在内下属公司的开发项目实行统一营销，双方约定垫付工资的做法并不违反法律法规的强制性规定。并且，被告称其在2019年7月9日要求拖欠工资及社会保险，是第三人公司总经理张鸿玺将被告辞退。综上，应认定被告与第三人之间存在劳动关系，与原告不存在劳动关系。故原告诉称被告系第三人公司员工，并非原告公司员工，其与被告不存在劳动关系，不应支付被告双倍工资差额等诉讼请求均成立，依法应予支持，原告无需支付被告工资报酬15666元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额56000元、违法解除劳动关系的经济赔偿金8000元等。庭审中，第三人表示认可与被告存在劳动关系，愿意承担劳动关系项下的相应义务与责任，支付拖欠工资等。经本院释明，被告拒绝变更仲裁请求，即要求第三人承担相应的法律责任，坚持要求原告支付拖欠工资报酬15666元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额56000元、违法解除劳动关系的经济赔偿金8000元等，应承担相应的法律后果。仲裁裁决后，被告未提起民事诉讼，原告未对仲裁驳回被告贺元要求赔偿拖欠工资补偿金8250元等请求提起诉讼，应视为双方对上述仲裁结果的认可，本院予以确认。被告要求原告补缴2018年12月至2019年6月社会保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、原告佛坪希荣信置业有限公司无需支付被告贺元未签订书面劳动合同双倍工资差额56000元；二、原告佛坪希荣信置业有限公司无需支付被告贺元违法解除劳动关系经济赔偿金8000元；三、原告佛坪希荣信置业有限公司无需支付被告贺元工资报酬15666元；四、驳回被告贺元其余请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告佛坪希荣信置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长   宋宏凯人民陪审员   齐  红人民陪审员   李  灵 二〇二〇年十月二十九日 书  记  员    师亚宁1