山东省枣庄市峄城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0404民初1700号原告：张璐，女，1990年4月4日出生，汉族，住枣庄市市中区。委托诉讼代理人：张涛，男，1963年10月12日出生，汉族，住址同上，系原告之父。被告：枣庄嘉运食品有限公司，住所地：枣庄市峄城区古邵嘉运大道1号，统一社会信用代码91370404MA3FDHGL74。法定代表人：郭偎江，总裁。委托诉讼代理人：逄晟春，男，1984年3月18日出生，汉族，户籍所在地：济南市市中区，现住，系该公司员工。原告张璐与被告枣庄嘉运食品有限公司（以下简称枣庄嘉运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张璐及其委托诉讼代理人张涛、被告枣庄嘉运公司的委托诉讼代理人逄晟春均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张璐向本院提出诉讼请求：1.请求被告补偿原告一个月试用期工资差额合计1400元；2.请求被告支付原告加班费合计7000/21.75/8*586.62*200%=47199.31元；3.请求被告支付原告产假前2019年11、12月份工资、2020年1月至8月工资，2019年11、12两个月、2020年1、2、3、4、5、6、7、8共10个月工资,共计70000元；4.请求被告支付原告2019年克扣工资共10500元；5.请求被告支付原告产检工资合计7000/21.75*9=2896.55元；6.请求被告支付原告由于企业未按照要求缴纳社保使本人生育险无法报销，生产费用6761.5元；7.请求被告支付原告拖欠工资的25%工资20*7000*25%=35000元；8.请求解除原告与被告的劳动合同；9.请求被告支付原告因欠薪解除劳动合同补偿金49000元；10.请求被告支付诉讼费；11.请求被告支付财产保全费1436元；12.请求被告支付生育津贴7000/21.75*158=50850.57元。以上合计：275043.93元。事实与理由：本人从2018年7月3日进入被告公司。在被告公司担任成本会计一职。一直以来工作尽心尽责，得到部门领导及员工的一致好评。1、被告违反劳动法试用期按3个月记，根据《劳动法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据签订的劳动合同试用期为三个月，请求补发一个月工资差额1400元；2、因工作繁忙原告经常加班而被告确一直不发加班工资，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资基数的计算方法为月工资除以一个月薪的计薪天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。根据钉钉考勤数据显示上原告在职期间的加班情况，故加班费如下：7000/21.75/8*525.12*200%=42251.03元；3、被告从2019年11月至今未发原告工资，根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次；4、被告公司依种种理由克扣工资，规定工资的15%作为绩效工资(即原告每月扣除工资1050元)，2019年1月至10月共10500元，(1)被告每月以7000为基数缴纳为原告缴纳社会保险，根据《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。被告每月从原告工资中扣除社保个人缴费729元，被告每月负担社保1893.5元，由此判定认可原告工资为7000的事实；(2)原告与被告的第一份劳动合同是2018年7月签订的，工资为7000元/月，2019年7月2日，原告合同到期后，被告与原告续签劳动合同，继续维持原有7000元/月的工资标准。(3)申请人的工资2018年是按7000元/月发的。银行流水为证；5、被告公司不按法律法规执行不给孕妇产检假导致原告每次产检都要请病假。《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。故申请被申请人补偿申请人产检假期间工资。根据《女职工劳动保护特别规定》5、6、条：怀孕第1一6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中；6、被告中断为原告缴纳社保费，导致原告不能享受生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，侬法追究刑事责任。由于被申请人未按照要求缴纳社保，造成原告无法报销，故被告补偿生育医疗费6761.5元；7、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；8、原告于2018年7月进入被告公司，担任成本会计一职。由于被告拖欠2019年11月一2020年8月工资，且2019年1月一2019年10月工资未足额发放。拖欠原告2019年6月一2020年8月养老金、2019年11月一2020年8月医疗保险。根据《劳动合同法》第三十八条劳动者单方即时解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条规定，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同己经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即基本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金；9、由于被告未足额给原告缴纳医疗险，造成原告无法从生育保险处领取生育津贴，根据《女职工特别保护条例》第八条女职工产假期间的生育津贴，对己经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。枣庄嘉运公司辩称，1、关于加班费用，张璐一般都是在下班之后自行加班一小时，提交的加班申请，伪造加班事实，我方不认可其加班的事实；2、关于2019年11月至2020年8月工资，根据张璐的出勤及休假，张璐于6月9日产假结束后一直未到公司报道，且拒绝接领导电话，直到8月10日主动联系公司，要求返岗，违反公司规章制度。依照劳动法第三十九条和第四十六条规定，公司依法于2020年8月28日与其解除劳动合同，共计支付张璐工资1464.03元；3、生育津贴、保险报销说明公司已经给张璐全部补缴完成，并配合张璐办理生育报销和津贴领取事项。综上，请求依法驳回张璐的诉请。本院经审理认定事实如下：2018年7月3日，张璐（乙方）与枣庄嘉运公司（甲方）签订《劳动合同》一份，劳动合同期限为固定期限，自2018年7月3日起至2019年7月2日止，其中，试用期自2018年7月3日起至2018年9月30日；乙方同意根据甲方工作需要，从事成本会计岗位工作；甲方安排乙方执行标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天；乙方的工资标准为7000元／月，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；乙方在试用期期间的工资标准为5600元；甲方于每月18日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准；甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴；乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。2019年7月2日，张璐与枣庄嘉运公司签订《劳动合同续订书》一份，经双方协商一致，同意续订劳动合同，续订为固定期限合同，期限为2019年7月3日起至2020年7月2日止。2020年1月3日，张璐请产假，2020年1月12日生育一子。枣庄嘉运公司为张璐缴纳了各项社会保险费，职工养老保险从2018年11月至2020年9月，工伤保险从2018年11月至2020年9月，失业保险从2018年11月至2020年9月，职工医疗保险从2018年11月至2020年9月，大额医疗保险从2018年11月至2020年9月，生育保险从2018年11月至2020年9月。2020年8月28日，枣庄嘉运公司出具《解除劳动合同通知书》一份，张璐因产假过后一直未到公司报到，拒接直属领导电话，直到2020年8月10日才主动联系公司，期间无故矿工2个月，严重违反公司规章制度，公司依法解除与张璐原劳动合同（2018年7月3日至2020年7月2日），原劳动合同于2020年8月28日正式解除，请收到该通知书之日起5日内与公司办理工作交接及相关离职手续。张璐向枣庄市峄城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求补偿一个月试用期工资差额合计1400元；2、请求赔偿加班费合计49711.74元；3、请求支付2019年11月到2020年7月工资73500元；4、由于枣庄嘉运公司未按照要求缴纳社保，使张璐生育险无法报销，因此需要枣庄嘉运公司补偿6761.5元生育医疗费；5、综合以上，请求仲裁委裁定枣庄嘉运公司合计补偿张璐共计131373.24元，并补齐所欠社保，拖欠补偿实际情况进行如外赔付，以上所有金额自裁定通过之日起，按每天万分之五计算利息。2020年8月25日，枣庄市峄城区劳动人事争议仲裁委员会作出峄劳人仲案字【2020】53号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十五日内，枣庄嘉运公司支付张璐试用期工资差额合计1400元；二、自本裁决生效之日起十五日内，枣庄嘉运公司支付张璐加班费合计18803.44元；三、自本裁决生效之日起十五日内，枣庄嘉运公司支付张璐2019年11月至2020年7月工资5335.03元；四、驳回张璐的其他仲裁请求。本院认为，张璐与枣庄嘉运公司签订的《劳动合同》及《劳动合同续订书》，是双方当事人真实意思表示，且不违反法律法规的禁止性规定，应确认合法有效，依法应予保护。张璐诉称由于枣庄嘉运公司拖欠2019年11月一2020年8月工资，且2019年1月一2019年10月工资未足额发放，拖欠其2019年6月一2020年8月养老金、2019年11月一2020年8月医疗保险。根据法律规定，解除张璐与枣庄嘉运公司签订的劳动合同，本院予以支持。关于张璐主张的一个月试用期工资差额合计1400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中，张璐与枣庄嘉运公司签订劳动合同的期限为2年，试用期不得超过二个月，而《劳动合同》约定，试用期为3个月，不符合上述法律规定，张璐工资标准为7000元／月，试用期为5600元／月，枣庄嘉运公司应向张璐支付一个月试用期工资差额1400元。关于张璐主张的枣庄嘉运公司支付其加班费47199.31元。通过张璐庭审中提供的每日统计表（考勤汇总表）可以得出：张璐2018年8月份加班6.25天、2018年9月份加班0.75天、2018年10月份加班3.25天、2018年11月份加班4.25天、2018年12月份加班1.75天、2019年1月份加班4.25天、2019年3月份加班5.25天、2019年4月份加班1.75天、2019年8月份加班3.25天。根据张璐2019年3月份至5月份的工资表，张璐的工资构成为：底薪4165元、月度绩效1785元、年度绩效1050元。根据《山东省企业工资支付规定》第二十五条的相关规定，张璐2018年度加班基数为7000元、2019年度加班基数为5950元。张璐加班费共计18803.44元。2019年5月份加班费未经仲裁前置程序，本院不予支持。关于张璐主张的2019年11月至2020年8月的工资共计70000元。张璐2019年11月份出勤14天、病假8天，应发4414元，2019年12月份出勤0天、病假22天，应发2882.03元。2020年1月3日张璐开始休产假，产假天数158天，2020年6月9日结束。2020年1月份至2020年5月份工资按照张璐底薪4165元/月计算，即20825元。2020年6月、7月，枣庄嘉运公司因疫情影响停工，张璐没有到岗，工资按照枣庄工资最低标准1600元/月计算，计3200元。2020年8月份工资未经仲裁前置程序，本院不予支持。根据《山东省企业工资支付规定》第二十九条的相关规定及《劳动合同》约定，张璐负担的社会保险费部分由枣庄嘉运公司负责代扣代缴，2019年11月至2020年7月共计6561元（每月729元）。综上，枣庄嘉运公司应向张璐支付2019年11月至2020年7月工资共计24760.03元。关于张璐主张的枣庄嘉运公司未按照要求缴纳社保使其生育险无法报销，生产费用6761.5元、并支付生育津贴7000/21.75*158=50850.57元。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”枣庄嘉运公司已经为张璐缴纳生育保险费，张璐能享受相关待遇，因此张璐的上述诉讼请求，本院不予支持。关于张璐主张的枣庄嘉运公司支付其2019年克扣工资共10500元、枣庄嘉运公司支付其产检工资合计7000/21.75*9=2896.55元、枣庄嘉运公司支付其拖欠工资的25%工资20*7000*25%=35000元、枣庄嘉运公司支付其因欠薪解除劳动合同补偿金49000元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条相关规定，张璐上述主张属于劳动争议的范围，其在庭审中未提供证据证明其已履行仲裁前置程序，其起诉不符合法律的相关规定，依法应当予以驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第三十一条、第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条之规定，判决如下：一、解除原告张璐与被告枣庄嘉运食品有限公司2018年7月3日签订的《劳动合同》及2019年7月2日签订的《劳动合同续订书》；二、被告枣庄嘉运食品有限公司应于本判决生效后十日内向原告张璐支付一个月试用期工资差额1400元；三、被告枣庄嘉运食品有限公司应于本判决生效后十日内向原告张璐支付加班费合计18803.44元；四、被告枣庄嘉运食品有限公司应于本判决生效后十日内向原告张璐支付2019年11月至2020年7月工资合计24760.03元；五、驳回原告张璐其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费1436元，计款1446元由被告枣庄嘉运食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  王一仲二〇二〇年十月二十三日书记员  朱 勇