广东省龙门县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1324民初905号原告：陈俊声，男，1987年5月8日出生，汉族，住广东省海丰县。委托诉讼代理人：伍惠蓉，广东宝晟律师事务所律师。被告：龙门县鸿业纺织制衣漂染有限公司，住所地：龙门县永汉镇振东工业区。法定代表人：张可仁，董事长。委托诉讼代理人：黄晓霞，系该公司员工。原告陈俊声诉被告龙门县鸿业纺织制衣漂染有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告陈俊声的委托诉讼代理人伍惠蓉，被告龙门县鸿业纺织制衣漂染有限公司的委托诉讼代理人黄晓霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈俊声向本院提出诉讼请求：1、判令撤销龙门县劳动人事争议委员会龙劳人仲案终字（2020）10号《仲裁裁决书》，判令被告立即向原告支付一次性医疗补助金14261.7元、一次性伤残就业补助金57046.8元、一次性伤残补助金差额10641元；2、判令被告在判决生效之日起十五日内到当地工伤保险经办机构为原告办理应由工伤保险基金支付的其他工伤保险待遇；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：龙门县劳动人事争议仲裁委在未查明本案事实的基础上，径行作出龙劳人仲案终字（2020）10号《仲裁裁决书》，裁决被告支付一次性伤残就业补助金57046.8元无事实和法律依据。2019年3月27日14时20分左右，原告在冷染分厂车间发现贝宁格冷染机打卷布面时不平整，当原告用手去检查时不慎被布卷带入机器夹伤右手。事故发生后，原告立即被送往广东医科大学附属第三医院治疗，诊断结果：右手示指血管神经肌腱关节囊损伤，2019年4月9日出院；2019年9月2日，原告因“机器压伤致右手示指肿胀，活动困难5月余”入住惠州市第三人民医院，于2019年9月28日出院，两次住院天数合计39天。2019年5月8日，龙门县人力资源和社会保障局认定原告工伤。2019年8月8日，经惠州市劳动能力鉴定委员会申请鉴定认定原告劳动功能障碍等级拾级，停工留薪期为五个月。原告认为，原告作为劳动者，有权获得劳动安全卫生保护、社会保险和福利的权利。根据《工伤保险条例》相关规定，原告依法应当享有工伤保险待遇，被告亦应当按规定支付相关赔偿项目，并向原告补足因未足额缴纳保险费用的差额部分。为维护原告合法权益，请求法院判如所请。被告龙门县鸿业纺织制衣漂染有限公司辩称：答辩人认为被答辩人所诉工伤保险待遇纠纷一案之理由纯属证据不全面。答辩人不能同意被答辩人提出的要求。理由如下：被答辩人在职时，答辩人已经支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金已经发放部分给原告；被答辩人在职时对于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金与公司达成一致，支付50000元即可。故不存在被告还需另外支付被答辩人一次性医疗补助金14261.7元及一次性伤残津贴差额16410元。被答辩人工伤期间所有费用都是由答辩人全额支付，在龙门县社保局报销金额2019年6月、7月分别支付31187.28元、31623.78元到被答辩人账户中。由龙门县社保局2019年7月份另支付的31623.78元（可抵一次性就业补助金），故需减出这一部分金额，即57046.8元-31623.78元=25423.02元。综上，请求法庭驳回被答辩人诉求。本院经审理认定事实如下:2018年2月27日，原告入职被告处工作，工种是冷染部主管,双方有签订劳动合同，被告为原告办理了社会保险，根据被告提供的《社保费申报交款个人明细》，显示2019年1月-2019年6月和2019年7月-2019年11月，申报工伤保险的计费工资分别为3100元/月和1550元/月。2019年3月27日14时20分左右，原告在冷染分厂车间发现贝宁格冷染机打卷布面不平整，原告用手去检查时不慎被布卷带入机器夹伤右手。事故发生后，即送广东药科大学附属第三医院治疗，诊断结果：右手示指血管神经肌腱关节囊损伤，2019年4月9日出院，住院天数13天；2019年5月7日原告因“右手示指外伤术后功能障碍”入住广东药科大学附属第三医院治疗，于2019年5月10日出院，住院天数3天；2019年5月10日,原告因“1.右手示指血管神经肌腱关节囊损失2.手功能障碍”入住广州市增城区人民医院，于2019年5月22日出院，住院天数12天；2019年7月23日，原告因“右手示指肌腱断裂术后粘连”入住惠州市第一人民医院，于2019年7月25日出院，住院天数2天；2019年9月2日，原告因“右手示指血管神经肌腱关节囊损害、右手功能障碍”入住惠州市第三人民医院，于2019年9月28日出院，住院天数26天，原告五次住院天数合计56天。原告工伤期间，被告垫付了原告所有的医疗费用，根据被告提供的医疗费发票，垫付的医疗费用如下：2019年3月27日、2019年4月1日、2019年4月14日，在永汉镇中心卫生院花费216.43元、51.85元、22.94元；2019年4月10日，在广州新市医院有限公司花费26989.27元；2019年5月22日，在广州市增城区人民医院花费5970.18元；2019年7月25日，在惠州市第一人民医院花费1242元。2019年5月8日，龙门县人力资源和社会保障局作出龙门人社工伤认字[2019]第0036号《工伤认定决定书》，认定原告此次受到的人身伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年5月23日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2019]第F00017号《劳动能力鉴定（确认）结论书》认定原告劳动功能障碍等级拾级、生活自理障碍达不到等级，确认停工留薪期为2019年3月27日至2019年5月27日。2019年6月27日惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2019]第F00026号《劳动能力鉴定（确认）结论书》经确认：同意工伤延期治疗贰个月（自治疗之日起）。2019年8月8日惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2019]第F00032号《劳动能力鉴定（确认）结论书》确认：同意工伤康复治疗壹月（30天），自工伤康复治疗之日起。根据被告提供的《工伤待遇支付表》显示，惠州市社会保险基金管理局龙门分局于2019年6月向原告支付工伤医疗费30067.28元，2019年7月向原告支付工伤医疗费5970.18元、支付一次性伤残补助金24813.6元。2019年7月4日，原告通过中国农业银行网上银行向被告转账退回医疗报销款15167.28元。2019年11月20日，被告通过中国农业银行网上银行向原告转账50000元，双方均确认50000元为被告支付给原告的一次性伤残补助金。原告于2019年11月26日向被告提交《员工辞职申请表》，辞职原因是个人原因、能力不足,2019年12月2日原告离职双方解除劳动关系。原告向龙门县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、确认被申请人与我于2019年12月3日解除劳动关系；二、被申请人向我支付劳动功能障碍拾级赔偿金182643.6元（一次性伤残补助金7个月、一次性工伤医疗补助金1个月、一次性伤残就业补助金4个月，15220.3元/月×12个月）；三、被申请人支付我停工留薪期间的工资76101.5元（15220.3元/月×5个月）；四、被申请人支付我住院期间伙食费5600元（100元/天×56天）、护理费8400元（150元/天×56天）；五、被申请人支付我解除劳动关系的经济补偿金30440.6元（15220.3/月×2个月）。原告在仲裁庭审过程中撤回仲裁请求第一项、第三项、第四项、第五项。龙门县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日作出《仲裁裁决书》龙劳人仲案非终字[2019]14号,裁决如下:被申请人在本裁决生效后十五日内一次性给付申请人一次性伤残就业补助金57046.8元（14261.7元/月×4个月）。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。经庭审查明，双方均确认原告受伤前的月平均工资12207.8元/月，离职前的月平均工资为14261.7元/月，原、被告均未向社保部门办理一次性工伤医疗补助金的申领。被告自认未向原告支付一次性伤残就业补助金。原告的医疗费均由被告垫付，关于社保部门2019年6月向原告支付的工伤医疗费30067.28元，除原告退回被告15167.28元外，未退部分14900元原告认为该款系抵作其2019年4月、5月的工资差额，被告对此不予认可，原告未提供证据证明；被告抗辩该款14900元及2019年7月社保部门向原告支付的工伤医疗费5970.18元原告未退还被告，均应抵扣本案款项。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，争议焦点为：被告是否应当向原告支付一次性工伤医疗补助金14261.7元、一次性伤残就业补助金57046.8元、一次性伤残补助金差额10641元？根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：十级伤残为四个月的本人工资。《广东省工伤保险条例》第六十四条规定：本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。《广东省工伤保险条例》第三十三条规定：计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。原告受伤前的本人工资为12207.8元/月，离职前的本人工资为14261.7元/月，故一次性伤残补助金应当以受伤前本人工资12207.8元/月为计算基数；原告受伤前的本人工资低于离职前的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照离职前的本人工资14261.7元/月为计算基数。因此，一次性工伤医疗补助金为14261.7元（14261.7元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金为57046.8元（14261.7元/月×4个月）、一次性伤残补助金为85454.6元（12207.8元/月×7个月）。根据《广东省工伤保险条例》第五十六条的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。一、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金直接支付。根据社保部门向原告支付的一次性伤残补助金24813.6元，可计算出社保部门以月工资基数3544.8元（24813.6元÷7个月）的标准核发原告相关工伤待遇。原告请求被告直接支付一次性工伤医疗补助14261.7元应当扣除社保可申领部分3544.8元（3544.8元×1个月），差额部分10716.9元（14261.7元－3544.8元）由被告予以补足。二、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，原告请求被告支付一次性伤残就业补助金57046.8元，予以支持。三、2017年7月惠州市社会保险基金管理局龙门分局向原告支付一次性伤残补助金24813.6元；2019年11月20日被告支付原告一次性伤残补助金50000元；被告应向原告补足一次性伤残补助金差额10641元（85454.6元-50000元-24813.6元）。上述被告应支付原告一次性工伤医疗补助金差额10716.9元、一次性伤残就业补助金57046.8元、一次性伤残补助金差额10641元，合计78404.7元（10716.9元+57046.8元+10641元）。由于原告的医疗费均由被告垫付，原告收到社保部门支付的医疗费36037.46元（30067.28元+5970.18元）后应退还给被告，原告未退还给被告的金额为20870.18元（30067.28元+5970.18元-15167.28元）；原告主张其中未退还的14900元系补发其2019年4月和5月工资差额，因被告不予认可，且原告未提供证据证明，本院不予确认；故原告未退还被告的20870.18元应在本案款项中抵销，相抵后被告仍须支付原告赔偿款为57534.52元（78404.7元－20870.18元）。本案中，原告未提供相关被告欠付其工资结算凭证，如原告认为被告欠付其劳动报酬，根据仲裁前置的原则，应先行申请劳动仲裁；原、被告已解除劳动关系，对解除劳动关系后应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，原告个人可依法向当地社保部门提出申请。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十六条、第六十四条,《中华人民共和国合同法》第九十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，判决如下：一、被告龙门县鸿业纺织制衣漂染有限公司支付原告陈俊声一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额共57534.52元，限在本判决发生法律效力之日后5日内付清。二、驳回原告陈俊声的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 钟素文二〇二〇年十月十二日法官助理 梁丽丹书 记 员 夏晓敏附：相关法律法规《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。《中华人民共和国合同法》第九十九条当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期限履行给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期限履行其他义务的，应当支付延迟履行金。广东省龙门县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1324民初905号原告：陈俊声，男，1987年5月8日出生，汉族，住广东省海丰县。委托诉讼代理人：伍惠蓉，广东宝晟律师事务所律师。被告：龙门县鸿业纺织制衣漂染有限公司，住所地：龙门县永汉镇振东工业区。法定代表人：张可仁，董事长。委托诉讼代理人：黄晓霞，系该公司员工。原告陈俊声诉被告龙门县鸿业纺织制衣漂染有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告陈俊声的委托诉讼代理人伍惠蓉，被告龙门县鸿业纺织制衣漂染有限公司的委托诉讼代理人黄晓霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈俊声向本院提出诉讼请求：1、判令撤销龙门县劳动人事争议委员会龙劳人仲案终字（2020）10号《仲裁裁决书》，判令被告立即向原告支付一次性医疗补助金14261.7元、一次性伤残就业补助金57046.8元、一次性伤残补助金差额10641元；2、判令被告在判决生效之日起十五日内到当地工伤保险经办机构为原告办理应由工伤保险基金支付的其他工伤保险待遇；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：龙门县劳动人事争议仲裁委在未查明本案事实的基础上，径行作出龙劳人仲案终字（2020）10号《仲裁裁决书》，裁决被告支付一次性伤残就业补助金57046.8元无事实和法律依据。2019年3月27日14时20分左右，原告在冷染分厂车间发现贝宁格冷染机打卷布面时不平整，当原告用手去检查时不慎被布卷带入机器夹伤右手。事故发生后，原告立即被送往广东医科大学附属第三医院治疗，诊断结果：右手示指血管神经肌腱关节囊损伤，2019年4月9日出院；2019年9月2日，原告因“机器压伤致右手示指肿胀，活动困难5月余”入住惠州市第三人民医院，于2019年9月28日出院，两次住院天数合计39天。2019年5月8日，龙门县人力资源和社会保障局认定原告工伤。2019年8月8日，经惠州市劳动能力鉴定委员会申请鉴定认定原告劳动功能障碍等级拾级，停工留薪期为五个月。原告认为，原告作为劳动者，有权获得劳动安全卫生保护、社会保险和福利的权利。根据《工伤保险条例》相关规定，原告依法应当享有工伤保险待遇，被告亦应当按规定支付相关赔偿项目，并向原告补足因未足额缴纳保险费用的差额部分。为维护原告合法权益，请求法院判如所请。被告龙门县鸿业纺织制衣漂染有限公司辩称：答辩人认为被答辩人所诉工伤保险待遇纠纷一案之理由纯属证据不全面。答辩人不能同意被答辩人提出的要求。理由如下：被答辩人在职时，答辩人已经支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金已经发放部分给原告；被答辩人在职时对于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金与公司达成一致，支付50000元即可。故不存在被告还需另外支付被答辩人一次性医疗补助金14261.7元及一次性伤残津贴差额16410元。被答辩人工伤期间所有费用都是由答辩人全额支付，在龙门县社保局报销金额2019年6月、7月分别支付31187.28元、31623.78元到被答辩人账户中。由龙门县社保局2019年7月份另支付的31623.78元（可抵一次性就业补助金），故需减出这一部分金额，即57046.8元-31623.78元=25423.02元。综上，请求法庭驳回被答辩人诉求。本院经审理认定事实如下:2018年2月27日，原告入职被告处工作，工种是冷染部主管,双方有签订劳动合同，被告为原告办理了社会保险，根据被告提供的《社保费申报交款个人明细》，显示2019年1月-2019年6月和2019年7月-2019年11月，申报工伤保险的计费工资分别为3100元/月和1550元/月。2019年3月27日14时20分左右，原告在冷染分厂车间发现贝宁格冷染机打卷布面不平整，原告用手去检查时不慎被布卷带入机器夹伤右手。事故发生后，即送广东药科大学附属第三医院治疗，诊断结果：右手示指血管神经肌腱关节囊损伤，2019年4月9日出院，住院天数13天；2019年5月7日原告因“右手示指外伤术后功能障碍”入住广东药科大学附属第三医院治疗，于2019年5月10日出院，住院天数3天；2019年5月10日,原告因“1.右手示指血管神经肌腱关节囊损失2.手功能障碍”入住广州市增城区人民医院，于2019年5月22日出院，住院天数12天；2019年7月23日，原告因“右手示指肌腱断裂术后粘连”入住惠州市第一人民医院，于2019年7月25日出院，住院天数2天；2019年9月2日，原告因“右手示指血管神经肌腱关节囊损害、右手功能障碍”入住惠州市第三人民医院，于2019年9月28日出院，住院天数26天，原告五次住院天数合计56天。原告工伤期间，被告垫付了原告所有的医疗费用，根据被告提供的医疗费发票，垫付的医疗费用如下：2019年3月27日、2019年4月1日、2019年4月14日，在永汉镇中心卫生院花费216.43元、51.85元、22.94元；2019年4月10日，在广州新市医院有限公司花费26989.27元；2019年5月22日，在广州市增城区人民医院花费5970.18元；2019年7月25日，在惠州市第一人民医院花费1242元。2019年5月8日，龙门县人力资源和社会保障局作出龙门人社工伤认字[2019]第0036号《工伤认定决定书》，认定原告此次受到的人身伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年5月23日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2019]第F00017号《劳动能力鉴定（确认）结论书》认定原告劳动功能障碍等级拾级、生活自理障碍达不到等级，确认停工留薪期为2019年3月27日至2019年5月27日。2019年6月27日惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2019]第F00026号《劳动能力鉴定（确认）结论书》经确认：同意工伤延期治疗贰个月（自治疗之日起）。2019年8月8日惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2019]第F00032号《劳动能力鉴定（确认）结论书》确认：同意工伤康复治疗壹月（30天），自工伤康复治疗之日起。根据被告提供的《工伤待遇支付表》显示，惠州市社会保险基金管理局龙门分局于2019年6月向原告支付工伤医疗费30067.28元，2019年7月向原告支付工伤医疗费5970.18元、支付一次性伤残补助金24813.6元。2019年7月4日，原告通过中国农业银行网上银行向被告转账退回医疗报销款15167.28元。2019年11月20日，被告通过中国农业银行网上银行向原告转账50000元，双方均确认50000元为被告支付给原告的一次性伤残补助金。原告于2019年11月26日向被告提交《员工辞职申请表》，辞职原因是个人原因、能力不足,2019年12月2日原告离职双方解除劳动关系。原告向龙门县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、确认被申请人与我于2019年12月3日解除劳动关系；二、被申请人向我支付劳动功能障碍拾级赔偿金182643.6元（一次性伤残补助金7个月、一次性工伤医疗补助金1个月、一次性伤残就业补助金4个月，15220.3元/月×12个月）；三、被申请人支付我停工留薪期间的工资76101.5元（15220.3元/月×5个月）；四、被申请人支付我住院期间伙食费5600元（100元/天×56天）、护理费8400元（150元/天×56天）；五、被申请人支付我解除劳动关系的经济补偿金30440.6元（15220.3/月×2个月）。原告在仲裁庭审过程中撤回仲裁请求第一项、第三项、第四项、第五项。龙门县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日作出《仲裁裁决书》龙劳人仲案非终字[2019]14号,裁决如下:被申请人在本裁决生效后十五日内一次性给付申请人一次性伤残就业补助金57046.8元（14261.7元/月×4个月）。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。经庭审查明，双方均确认原告受伤前的月平均工资12207.8元/月，离职前的月平均工资为14261.7元/月，原、被告均未向社保部门办理一次性工伤医疗补助金的申领。被告自认未向原告支付一次性伤残就业补助金。原告的医疗费均由被告垫付，关于社保部门2019年6月向原告支付的工伤医疗费30067.28元，除原告退回被告15167.28元外，未退部分14900元原告认为该款系抵作其2019年4月、5月的工资差额，被告对此不予认可，原告未提供证据证明；被告抗辩该款14900元及2019年7月社保部门向原告支付的工伤医疗费5970.18元原告未退还被告，均应抵扣本案款项。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，争议焦点为：被告是否应当向原告支付一次性工伤医疗补助金14261.7元、一次性伤残就业补助金57046.8元、一次性伤残补助金差额10641元？根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：十级伤残为四个月的本人工资。《广东省工伤保险条例》第六十四条规定：本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。《广东省工伤保险条例》第三十三条规定：计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。原告受伤前的本人工资为12207.8元/月，离职前的本人工资为14261.7元/月，故一次性伤残补助金应当以受伤前本人工资12207.8元/月为计算基数；原告受伤前的本人工资低于离职前的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照离职前的本人工资14261.7元/月为计算基数。因此，一次性工伤医疗补助金为14261.7元（14261.7元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金为57046.8元（14261.7元/月×4个月）、一次性伤残补助金为85454.6元（12207.8元/月×7个月）。根据《广东省工伤保险条例》第五十六条的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。一、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金直接支付。根据社保部门向原告支付的一次性伤残补助金24813.6元，可计算出社保部门以月工资基数3544.8元（24813.6元÷7个月）的标准核发原告相关工伤待遇。原告请求被告直接支付一次性工伤医疗补助14261.7元应当扣除社保可申领部分3544.8元（3544.8元×1个月），差额部分10716.9元（14261.7元－3544.8元）由被告予以补足。二、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，原告请求被告支付一次性伤残就业补助金57046.8元，予以支持。三、2017年7月惠州市社会保险基金管理局龙门分局向原告支付一次性伤残补助金24813.6元；2019年11月20日被告支付原告一次性伤残补助金50000元；被告应向原告补足一次性伤残补助金差额10641元（85454.6元-50000元-24813.6元）。上述被告应支付原告一次性工伤医疗补助金差额10716.9元、一次性伤残就业补助金57046.8元、一次性伤残补助金差额10641元，合计78404.7元（10716.9元+57046.8元+10641元）。由于原告的医疗费均由被告垫付，原告收到社保部门支付的医疗费36037.46元（30067.28元+5970.18元）后应退还给被告，原告未退还给被告的金额为20870.18元（30067.28元+5970.18元-15167.28元）；原告主张其中未退还的14900元系补发其2019年4月和5月工资差额，因被告不予认可，且原告未提供证据证明，本院不予确认；故原告未退还被告的20870.18元应在本案款项中抵销，相抵后被告仍须支付原告赔偿款为57534.52元（78404.7元－20870.18元）。本案中，原告未提供相关被告欠付其工资结算凭证，如原告认为被告欠付其劳动报酬，根据仲裁前置的原则，应先行申请劳动仲裁；原、被告已解除劳动关系，对解除劳动关系后应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，原告个人可依法向当地社保部门提出申请。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十六条、第六十四条,《中华人民共和国合同法》第九十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，判决如下：一、被告龙门县鸿业纺织制衣漂染有限公司支付原告陈俊声一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额共57534.52元，限在本判决发生法律效力之日后5日内付清。二、驳回原告陈俊声的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 钟素文二〇二〇年十月十二日法官助理 梁丽丹书 记 员 夏晓敏附：相关法律法规《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。《中华人民共和国合同法》第九十九条当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期限履行给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期限履行其他义务的，应当支付延迟履行金。