内蒙古自治区达拉特旗人民法院   民事判决书   （2020）内0621民初1027号   原告闫某，现住内蒙古鄂尔多斯市。   委托代理人：郭某1，内蒙古首佳律师事务所律师。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司，统一社会信用代码：XXXX。公司住所地：内蒙古呼和浩特市南二环赛罕区政府西800米处。   法定代表人：郝某。   委托代理人：秦某。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿，统一社会信用代码：XXXX。公司住所地：内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗昭君镇查干沟村。   负责人：袁某。   委托代理人：罗某、马某，北京市炜衡（呼和浩特）律师事务所律师。   被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司，统一社会信用代码：XXXX。公司住所地：鄂尔多斯市伊金霍洛旗上湾乌兰木伦镇金龙路南。   负责人：李某。   委托代理人：赵某。   被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司，统一社会信用代码：XXXX。公司住所地：内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗昭君镇高头窑煤矿院内。   负责人：郭某2。   委托代理人：姜某。   原告闫某与被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿、鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司、呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告闫某及委托代理人郭某1，被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司的委托代理人秦某,被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿的委托代理人罗某、马某,鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司的委托代理人赵某,呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司的委托代理人姜某均已到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告闫某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、内蒙古北联电能源开发有限公司高头窑煤矿支付原告解除劳动合同的经济补偿金共计158203元（12656乘12.5）；2、请求依法判决被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿支付原告平时工作日加班费60000元、周末加班费484992元、法定节假日加班费111144元、年休假的加班费50520元、共计864859；3、请求依法判令被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿向原告支付因煤矿工亡事故违法扣除原告的三个月工资共计10000元；4、请求依法判决被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤款向原告支付2019年度各项奖金及补助20000元；5、请求依法判决被告鄂尔多斯银鑫劳务服务有限责任公司、呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司对原告请求的以上费用承担连带责任；6、请求依法判决被告向社会保险部门出具与原告解除劳动合同的证明，协助原告领取失业保险金。事实与理由：2007年11月初，原告入职被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司下属的内蒙古北联电能源开发有限责任公司吴四圪堵煤矿。后被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司将原告分流到其下属的被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿工作至2019年11月14日。原告一直从事综采电工工作，离职前为综采电工班班长。2013年前，被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司为原告交纳社会保险发放工资。原告经常加班，多数时间每天工作12小时。原告工作没有周末和法定节假日。被告未安排原告休过年休假。被告未支付过原告加班费也未倒休。2018年，高头窑煤矿发生工亡事件，煤矿扣除原告工资约10000元。   高头窑煤矿为逃避用人单位责任，安排被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司与原告签订劳动合同，约定将原告劳务派遣到高头窑煤矿工作,岗位和工作地址不变。之后高头窑煤矿要求原告在2016年12月31日与银鑫劳务公司解除劳动合同，并在2017年1月1日与被告呼和浩特市北元人力资源有限公司达拉特旗分公司签订一份劳动合同，合同期限至2019年11月14日原告的工作岗位和工作地址完全没有变动。原告认为：被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿为原告的实际用人单位。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿将与自己建立劳动关系的劳动者通过签订无效劳动合同的形式转变为劳务派遣人员，以此来规避用人单位的法律责任和义务违法；原告进入被告北联电高头窑煤矿以来未按原告实际加班时间给付加班工资违法；未依法全部缴纳原告在职期间社保违法；被告以工亡事件为由扣除原告工资违法；现合同到期，原告在内蒙古北联电能源开发有限责任公司工作满12年依法应当签订无固定期限劳动合同但被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司拒绝签订无固定期限劳动合同违法。被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司、呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司与被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿建立的劳务派遣关系违反劳动合同法关于劳务派遣的规定违法应承担法律责任。就本案诉讼请求已经达拉特旗劳动人事仲裁院仲裁。原告对仲裁裁决不满依法提起诉讼，请求维护原告的合法权益。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司辩称：我方认为原告的诉讼请求及事实与理由均不能成立，应予以驳回，理由如下：首先，原告要求我方支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不成立。原告是劳务派遣工，其分别曾与鄂尔多斯银鑫劳务有限责任公司（以下简称：“银鑫公司”）、呼和浩特市北元人力资源有限公司达拉特旗分公司（以下简称“北元公司”）签订劳动合同，且与北元公司之间的劳动合同关系因劳动合同期限届满而终止。原告与我方从未签过任何劳动合同，我方与原告之间不存在劳动合同关系，故不存在解除劳动合同一说。其次，原告请求我方支付加班费无事实和法律依据。原告提供的其与北元公司的劳动合同上明确写明原告执行的是综合计时工作制，且原告提供的工资收入银行流水也能证明原告每月的工资数额不等，并非是固定工资制。因此，原告执行的是计产工资，不存在加班的事实，原告向我方主张加班费无事实和法律依据。再次，原告主张我方支付扣除法人工资的诉讼请求不成立。在2018年8月，我方煤矿发生工亡事故，煤炭安全监察部门要求采用先进的掘进设备和工艺，因此我方煤矿停产整改三个月，在此三个月期间，煤矿无产量，全矿职工工资中的计产工资虽有下降，但仍有发放工资，不存在扣除三个月工资的事实。复次，原告主张2019年度奖金的诉讼请求不成立。原告未提供证据证明其有未发放的奖金，且我方2019年度奖金发放的范围是2019年12月在职的才予以发放，原告已于2019年10月离开，原告不属于发放奖金的范围之内，故其主张不能成立。最后，对于原告的其他诉讼请求与我方无关，不予答辩。综上，应驳回原告的诉讼请求。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿辩称：我方认为原告的诉讼请求及事实与理由均不能成立，应予以驳回，理由如下：首先，原告要求我方支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不成立。原告是劳务派遣工，其分别曾与鄂尔多斯银鑫劳务有限责任公司（以下简称：“银鑫公司”）、呼和浩特市北元人力资源有限公司达拉特旗分公司（以下简称“北元公司”）签订劳动合同，且与北元公司之间的劳动合同关系因劳动合同期限届满而终止。原告与我方从未签过任何劳动合同，我方与原告之间不存在劳动合同关系，故不存在解除劳动合同一说。其次，原告请求我方支付加班费无事实和法律依据。原告提供的其与北元公司的劳动合同上明确写明原告执行的是综合计时工作制，且原告提供的工资收入银行流水也能证明原告每月的工资数额不等，并非是固定工资制。因此，原告执行的是计产工资，不存在加班的事实，原告向我方主张加班费无事实和法律依据。再次，原告主张我方支付扣除工人工资的诉讼请求不成立。在2018年8月，我方煤矿发生工亡事故，煤炭安全监察部门要求采用先进的掘进设备和工艺，因此我方煤矿停产整改三个月，在此三个月期间，煤矿无产量，全矿职工工资中的计产工资虽有下降，但仍有发放工资，不存在扣除三个月工资的事实。复次，原告主张2019年度奖金的诉讼请求不成立。原告未提供证据证明其有未发放的奖金，且我方2019年度奖金发放的范围是2019年12月在职的才予以发放，原告已于2019年10月离开，原告不属于发放奖金的范围之内，故其主张不能成立。最后，对于原告的其他诉讼请求与我方无关，不予答辩。综上，应驳回原告的诉讼请求。   被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司辩称：对于原告的诉讼请求，请求我方承担连带责任，我方不予承担，其事实与理由如下：1、原告于2016年12月31日与我方解除劳动合同，其诉讼时间已经超过一年，我方认为原告方诉讼我方不在规定的诉讼时间之内。2、原告与我公司签订的解除劳动协议书，均在公开、公平、平等、协商一致的基础上进行，且根据本人意愿，自己提出离职申请，我公司按照正常流程为期办理离职手续，且双方约定在协议签字盖章之日起生效。原告方不得以任何理由在向被告方主张任何事项，我方认为原告方的诉讼违反了当时签订协议时的双方约定。基于以上原因，我方不承担原告方主张的任何连带责任。   被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司辩称：第一项至第四项诉讼请求与被告北元公司无关。对第五项诉讼请求，我公司认为我单位不应承担连带责任。用人单位解除或者终止劳动合同无须支付经济补偿金的情形中第三条特殊情况下的劳动合同终止：（1）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订二终止劳动合同的。我公司于2019年9月16日通知其合同将于2019年10月14日到期，争取本人是否同意续签，而直到合同到期日我公司也一直未得到他本人是否要续签的答复，充分说明并不是我单位主动辞退他，所以不符合支付经济补偿金的情形。针对第六项诉讼请求，我公司在2019年10月15日已经通知本人到单位办理终止手续，而他直到今日也未到我公司办理。   原告提供以下证据证明其主张：   提供达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回执（各一份，均为原件），证明内容：本案程序合法。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿质证意见：原告的仲裁请求与本案诉讼请求一样，且被达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会予以驳回，恰证明在本案中原告的诉求不应予以支持。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司质证意见：意见与高头窑煤矿相同。   被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司质证意见：仲裁裁决书将原告的诉讼请求驳回，本公司不承担连带责任。   被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司质证意见：同意被告二的意见。   提供高头窑煤矿承诺补偿劳动者的补偿项目确认1页、高头窑煤矿关于职工诉求回复原件3页、上访人员补贴明细原件1页。证明内容：1、被申请高头窑煤矿没有支付原告加班费的事实；2、高头窑煤矿承诺向社保部门出证明并保证原告等领取失业金。3、高头窑煤矿承诺劳务派遣工连续在高头窑煤矿工作情况属实，不存在工龄被不同劳务公司分解的问题。即经济补偿金应从原告入职北联电开始计算；4、被告高头窑煤矿没有足额缴纳原告在职期间社会保险。高头窑煤矿应当向原告支付应当补缴的保险金。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿质证意见：职工诉求回复中的内容已经详细的简答了高头窑煤矿不应该支付补偿金，也不应该支付加班费，节假日和假期也就是发放基本工资，按绩效发放工资，是岗位绩效工作制，所以高头窑煤矿已经全额发放工资。上访人员补贴明细没有高头窑煤矿的盖章，不能作为证据提供；补偿项目确认，没有高头窑煤矿的公章认可，在与原告私下协商时提出的解决意见，双方并未达成一致，否则原告就不会提起诉讼，因此该证据没有法律效力。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司质证意见：意见与高头窑煤矿相同。   被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司质证意见：现在我们已经和他们已没有关系了，没有见过，不作答复。   被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司质证意见：与我公司无关，不作答辩。   提供《证明》原件1页、《关于劳务派遣工重新签订劳动合同的紧急通知》复印件1页。证明内容：1、内蒙古北联电能源开发有限责任公司为逃避用人单位责任，安排被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司与原告签订劳动合同。岗位和工作地址依旧为原告原岗位和工作地址。2、2016年12月31日，内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿要求原告与银鑫公司解除劳动合同，并在2017年1月1日与被告呼和浩特市北元人力资源有限公司达拉特旗分公司签订一份劳动合同，合同期限至2019年10月14日。原告的工作岗位和工作地址完全没有变动。原告受高头窑煤矿管理控制，人身依附于高头窑煤矿，高头窑煤矿为用人单位。3、将与自己建立劳动关系的劳动者通过签订无效劳动合同的形式转变为劳务派遣人员，以此来规避用人单位的法律责任和义务违法。行为违反《劳动合同法》第66条规定无效。4、内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿承诺新签订的劳动合同在高头窑煤矿的工龄与之前在高头窑煤矿工龄合并计算。劳务派遣工在日后解除劳动关系离矿清算时，保留原来的工作年限，按实际在系统内工作年限计算。经济补偿金应从入职时起算。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿质证意见：通知和证明已经明确表达高头窑煤矿是用工单位，原告是派遣职工，高头窑出具通知和证明是为了督促原告维护自己的权利，自愿作出决定是否留在高头窑煤矿工作，如果愿意继续工作，则需要与新中标的劳务派遣公司签订劳动合同，高头窑煤矿此举并非强制也非违法，只是用工单位的一种提醒，并不能证明原告与高头窑煤矿存在劳动合同关系，与原告签订劳动合同的是劳务派遣公司。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司质证意见：意见与高头窑煤矿相同。   被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司质证意见：与我们公司无关，不作答辩。   被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司质证意见：与我们公司无关，不作答辩。   4、提供闫某的鄂尔多斯市社会保险个人参保缴费证明原件2页（来源鄂尔多斯市东胜区社会保险事业管理局）。证明内容：1、2007年11月，原告入职内蒙古北联电能源开发有限责任公司下属吴四圪堵煤矿，后将原告分流到其下属的被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿工作至2019年10月14日；2、被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司为原告的实际用人单位；3、被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司未足额缴纳原告在职期间的社保违法；4、原告连续工作10年以上，被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司拒绝签订无固定期限劳动合同违法；5、内蒙古北联电能源开发有限责任公司为逃避用人单位责任，违法安排被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司与原告签订劳动合同给原告交纳社保。岗位和工作地址依旧为原告原岗位和工作地址。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿质证意见：对证明目的不认可，社保一直是派遣单位缴纳，与高头窑煤矿无关。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司质证意见：意见与高头窑煤矿相同。   被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司质证意见：我公司已经足额缴纳   被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司质证意见：证明目的不认可，已经足额缴纳社保。   5、提供闫某与北元公司签订的劳动合同原件11页。证明内容：2016年12月31日，内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿要求原告与银鑫公司解除劳动合同，并在2017年1月1日与被告呼和浩特市北元人力资源有限公司达拉特旗分公司签订一份劳动合同，合同期限至2019年10月14日。原告的工作岗位和工作地址完全没有变动。将与自己建立劳动关系的劳动者通过签订无效劳动合同的形式转变为劳务派遣人员，以此来规避用人单位的法律责任和义务违法。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿质证意见：劳动合同第4条“乙方执行综合计算工时工作制”，第6条第二项明确约定了工资、社保由派遣单位缴纳，恰证明与原告形成劳动合同关系的用人单位是北元公司，而非高头窑煤矿，原告向高头窑煤矿提起的解除劳动关系经济补偿金等诉求不成立。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司质证意见：意见与高头窑煤矿相同。   被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司质证意见：与我公司无关，不作答辩意见。   被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司质证意见：真实性认可，证明目的不认可。   6、提供闫某的高头窑煤矿关于吴四圪堵煤矿分流人员相关问题解释的通知复印件（崔建华劳动争议案高头窑煤矿对真实性认可）证明内容：原告依据此通知被分流到高头窑煤矿。高头窑煤矿承诺分流后工龄连续计算。即原告的经济补偿金从2007年11月入职时起算。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿质证意见：该通知正好证明原告是劳务派遣工，而且该通知是让原告自愿从吴四圪度煤矿分流到高头窑煤矿，工龄计算仅是高头窑煤矿实行绩效工资的一个发放考核的标准，明确表明原告是计件工资，不能证明原告与高头窑煤矿具有劳动合同关系。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司质证意见：意见与高头窑煤矿相同。   被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司质证意见：与我公司无关，不作答辩意见。   被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司质证意见：不作答辩。   7、提供闫某的考勤表9页（复印件）。证明内容：原告加班的事实。我们认为考勤表的举证责任在被告高头窑煤矿。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿质证意见：真实性和证明目的不予认可，不符合证据的形式，原告由早中夜三种上班时间，而且还有休息日，已经安排原告正常的倒休，且原告实行的是计件工作制，不存在加班的情况。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司质证意见：意见与高头窑煤矿相同。   被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司质证意见：真实性不认可，证明目的不认可。   被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司质证意见：不发表意见。   8、提供闫某的中国建设银行个人账户收入交易明细原件1页、个人活期明细信息原件。证明内容：原告离职前12个月的月平均工资为12656元。为计算经济补偿金，加班费的依据；原告入职时是由吴四圪堵煤矿发放工资，最初建立劳动关系的单位是北联电公司。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿质证意见：证明给原告发放工资的单位是北元公司，原告与北元公司形成的劳动合同关系，且工资金额每月不等，恰证明原告的工资是计件工资，不是固定工资，不存在加班情形，且该工资明细中显示，发生工亡事故是2018年8月，北元公司仍有发放工资。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司质证意见：意见与高头窑煤矿相同。   被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司质证意见：不作答辩。   被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司质证意见：不发表意见。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司未提供证据。   被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿提供以下证据证明其主张：   1、提供《劳务派遣协议》（复印件）一份，证明目的：2016年9月12日，被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿（以下简称“高头窑煤矿”）与被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司(北元公司)签订了《劳务派遣协议》，双方形成劳务派遣关系。原告是与北元公司成立的劳动合同关系，北元公司是原告的用人单位，高头窑煤矿仅是原告的用工单位。原告与高头窑煤矿不存在劳动合同关系，原告的诉求不成立。   原告质证意见：真实性无法核实，不发表意见。原告方认为即使和高头窑煤矿、北元公司、银鑫公司签订劳务派遣合同真实也应违反劳动合同法第六十六条强制性规定。   其他被告质证意见：认可。   2、提供《高头窑煤矿工资管理办法》（复印件），证明目的：高头窑煤矿对所有派遣工均实行计件工资制度，不存在加班情况。   原告质证意见：真实性和证明的目的都不认可，是被告自己制作的，没有向原告公布也没有原告的签字确认，即使按照高头窑煤矿的用工形式，也应该按照工作时间每天八小时计算的，劳动者加班全部是由煤矿安排的，超出八小时均为加班时间。   其他被告质证意见：认可。   提供《达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（复印件）一份，证明目的：达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会认定原告的用人单位是北元公司，其与北元公司形成劳动合同关系，其要求高头窑煤矿支付经济补偿金，没有法律依据。对于原告的加班费、补发工资等其他诉求没有证据，也应不予支持。   原告质证意见：真实性认可，证明的目的不认可，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，劳动仲裁裁决书的内容在审理案件中不应当作为依据。   其他被告质证意见：认可。   被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司提供《解除或终止劳动合同证明》一份，《解除劳动合同协议书》一份（均为复印件），证明：1、原告与我公司是在2016年12月31日解除劳动合同，到2020年已经过了有效的诉讼时间；2、《解除劳动合同协议书》是由原告本人自愿提出的申请离职，我公司按照正规流程办理离职申请，所以我公司对于原告的所有诉讼请求不予承担连带责任。   原告质证意见：真实性认可，证明的目的不认可，原告直接受高头窑煤矿的控制，在原告的举证材料中可以证实，原告如果不和银鑫公司解除合同和北元签订合同，原告就要被迫离职，原告和哪个劳务公司均由实际的用人单位高头窑煤矿控制，原告要求银鑫劳务公司承担连带责任，并非基于曾经银鑫公司签订劳动合同关系，而是基于银鑫公司与北元公司在明知现在用工形式违法的情况下恶意串通，是符合劳动合同法第九十二条第二款规定应当承担连带责任。   其他被告质证意见：认可。   被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司提供与原告的短信通知截图一份（打印件），证明劳动合同终止不是我单位提出的。   原告质证意见：对证明目的不认可，原告和高头窑煤矿建立劳动关系后，被告一直非法用工，在原告和北元公司签订的合同未到期之前，原告就到北联电公司的上一级华能总公司上访的形式反映北联电公司非法用工以及拖欠工资不缴纳保险等非法用工情况。   其他被告质证意见：认可。   本院向原告闫某的特别授权代理人作询问笔录，释明原告所主张的第一项诉讼请求，请求判令被告北联电公司、高头窑煤矿支付原告解除劳动合同的经济补偿金；第二项诉讼请求，请求判令被告北联电公司、高头窑煤矿支付原告平时工作日加班费、周末加班费、法定节假日加班费、年休假加班费，根据法律规定，以上费用应由用人单位承担，并询问其是否变更以上两项诉讼请求，原告不变更诉讼请求。本院询问原告闫某是否变更其余诉讼请求，原告不变更其余诉讼请求。   本院向原、被告双方作询问笔录，向双方当事人核实原告闫某的具体入职时间、从事工种、在每个单位的工作起止时间。原告闫某的代理人述称其入职时间是2007年11月1日入职吴四圪堵煤矿，后来分流到高头窑煤矿，2013年9月到2016年12月31日和银鑫劳务公司签订劳动合同，2017年1月1日到2019年10月14日和北元人力资源公司签订劳动合同，工种是综采队电工班副班长。被告北联电公司对此不清楚。被告高头窑煤矿述称原告闫某入职时间是2007年11月1日月入职到吴四圪堵煤矿，2013年8月分流到高头窑煤矿，劳务派遣时间不确定，工种是综采队电工班副班长。被告银鑫公司述称原告闫某和被告银鑫公司签订劳动合同的时间大概是2013年9月到2016年12月31日，对其他问题都不清楚。被告北元公司述称原告闫某于2017年1月1日入职被告北元公司，离职时间为2019年10月14日。   经审理查明：2013年8月原告闫某与被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司签订了《劳动合同书》，原告闫某以劳务派遣的形式被派遣到高头窑煤矿工作。2016年9月12日内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿作为甲方与被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司作为乙方签订了《劳务派遣协议书》，协议约定：“乙方根据本协议的相关条款为甲方提供劳务派遣服务，甲方向乙方支付服务费”，“本协议的起止时间为：2016年10月16日至2019年10月16日”，并约定了派遣员工招录、派遣员工的增减和退换、派遣员工劳动合同的续签、解除和终止等条款。2017年1月1日内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿出具《说明》，1月4日出具《关于劳务派遣工重新签订劳动合同的紧急通知》。2016年12月31日原告闫某与鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司签订了《解除劳动合同协议书》，鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司出具了《解除或终止劳动合同证明》，该证明中写明了原告闫某的解除劳动合同的原因为“个人原因，自愿离职”。2017年1月1日，原告闫某与被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2017年1月1日至2019年10月14日，工作地点是高头窑煤矿项目部，岗位为“电工”，执行“综合工时制工作制”，并约定了工作纪律、劳动报酬及社会保险等条款。原告的社会保险2017年至2019年由被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司缴纳。在原告的劳动合同到期前，被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司联系过原告是否续签劳动合同，原告未回复，也未办理手续。后发生劳动争议，原告申请劳动争议仲裁，2020年5月6日达拉特旗劳动人事争议仲裁院作出达劳人仲字（2020）第12号《仲裁裁决书》裁决：“一、由被申请人呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司为申请人闫某出具终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险转移手续，自本裁决生效之日起5日内办理；二、驳回申请人的其他仲裁请求”，该裁决书于2020年5月9日送达原告。原告于2020年5月20日诉至本院，请求依法支持其诉讼请求。   上述事实，有当事人及委托代理人陈述、2016年9月12日内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿与被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司签订的《劳务派遣协议书》、2016年12月31日原告闫某与鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司签订的《解除劳动合同协议书》、《解除或终止劳动合同证明》，2017年1月1日原告闫某与被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司签订的《劳动合同书》、被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司的短信通知截图，2020年5月6日达拉特旗劳动人事争议仲裁院作出达劳人仲字（2020）第17号《仲裁裁决书》、2020年5月9日达拉特旗劳动人事争议仲裁院的《送达回证》等在案佐证。   本院认为，原告闫某与被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司、内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿、鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司、呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司劳动争议纠纷一案，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……”，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……”，根据法律规定支付经济补偿金的主体为用人单位，原告闫某与被告北元公司形成劳动合同关系，并以劳务派遣的形式在被告高头窑煤矿工作，原告应向用人单位主张经济补偿金。而本案中原告请求判令被告北联电公司、高头窑煤矿支付原告解除劳动合同的经济补偿金158203元，被告北联电公司、高头窑煤矿辩称其为用工单位而非用人单位。经审查，本案的用人单位为被告北元公司，被告北联电公司、高头窑煤矿为用工单位而非用人单位。本院向原告释明上述情况后，原告不予变更诉讼请求。原告的该项诉讼请求不符合法律规定，本院对被告北联电公司、高头窑煤矿的辩称理由予以采信，对原告的诉讼请求不予支持。原告请求依法判决被告北联电公司、被告高头窑煤矿支付原告平时工作日加班费60000元、周末加班费484992元、法定节假日加班费111144元、年休假的加班费50520元，但未提供加班的具体天数的任何证据，且原告与被告北元公司签订的《劳动合同书》明确约定乙方执行“综合计算工时工作制”，原告的工资“结合乙方本人的岗位、业务能力、工作纪律、完成工作数量和甲方的考核结果等综合情况确定劳动报酬”，且根据《劳动合同法》的规定，支付加班费的主体为用人单位，而非用工单位，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。原告请求依法判令被告北联电公司、被告高头窑煤矿向原告支付因煤矿工亡事故违法扣除原告的三个月工资共计10000元，原告所提供的证据不能证明其主张，故对原告的该项请求本院不予支持。原告请求依法判决被告北联电公司、被告高头窑煤矿向原告支付2019年度各项奖金及补助20000元。被告高头窑煤矿辩称2019年度奖金发放的范围是2019年12月在职的才予以发放，原告已于2019年10月离开，原告不属于发放奖金的范围之内。原告未提供任何证据证明其该项主张，且称奖金及补助为参照他人计算，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。原告请求依法判决被告银鑫公司、北元公司对原告请求的以上费用承担连带责任，原告的该项请求无法律依据，本院不予支持。原告请求依法判决被告向社会保险部门出具与原告解除劳动合同的证明，协助原告领取失业保险金，经审查，原告与被告北元公司的劳动合同于2019年10月14日期满，原告未续签劳动合同，双方劳动关系终止，而非解除劳动关系，现原告请求依法判决被告北元公司向社会保险部门出具与原告解除劳动合同的证明不符合法律规定，本院对其该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第一款第五项、第五十条、第五十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：   驳回原告闫某的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告闫某负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。   审判员 陈建军     二〇二〇年十月二十三日   书记员 崔馨元   附本案法条链接：   1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……   2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。……   3、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   4、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。……   5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   6、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。