山东省济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0125民初3022号原告：山东大鲁阁织染工业有限公司，住所地济南市济阳区济北开发区。法定代表人：洪志乾，公司总经理。委托诉讼代理人：刘爱国，公司员工。委托诉讼代理人：许志君，北京中银（泉州）律师事务所律师。被告：陈秀兰，女，1970年5月25日出生，汉族，住济南市济阳区。委托诉讼代理人：孙丰静，山东慧启律师事务所律师。原告山东大鲁阁织染工业有限公司（以下简称大鲁阁公司）与被告陈秀兰劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大鲁阁公司的委托诉讼代理人刘爱国、许志君,被告陈秀兰的委托诉讼代理人孙丰静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大鲁阁公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告与被告自2015年7月份起存在劳动关系；2、请求判令原告不需要向被告支付2006年4月25日至2020年4月7日的期间的经济补偿金35000元；3、请求确认双方劳动关系因被告达到退休年龄而终止；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告因确认劳动关系、解除劳动关系、经济补偿、二倍工资差额发生争议，经济阳仲裁委仲裁裁决，原告认为济阳仲裁委作出的裁决，存在事实认定不清楚以及法律适用错误的问题，应当依法予以纠正，具体事实和理由如下：一、根据原告查询被告养老保险缴纳记录以及劳动合同，原告与被告系自2015年7月份起至今存在连续劳动关系。在此之前，双方可能存在劳动关系，但并不属于连续的，仲裁认定自2006年4月25日至今存在劳动关系，是属于严重的错误事实认定。根据原告查询被告的社保缴纳记录，可以知道被告在2011年1月份至2015年1月份期间，并不在原告处缴纳养老保险。另结合被告在仲裁庭审中提供的劳动合同，这些劳动合同并没有2011年至2015年9月份期间，也可以进一步确认双方之间存在长达数年劳动关系的空白（2011年至2015年7月份期间）。原告保存了2006年起的大部分劳动合同，但却缺少2011年至2015年期间的劳动合同，这显然是不合理的。另外在这期间，被告的养老关系也是通过其他方式缴纳，也可以进一步确认双方在此期间不存在劳动关系。另外根据劳动合同法的规定，原告有保存两年的员工档案及劳动合同备查，在本案中原告已经确认了双方自2015年7月份起双方存在劳动关系，已经尽到法定的义务。若被告认为双方在2011年至2015年7月份期间也存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。然而被告显然是未提供任何证据予以佐证。在此情况下，仲裁委直接认定该期间存在劳动关系，显然是属于错误的事实认定以及法律适用错误（即关于举证责任的分配），应当依法予以纠正。二、基于被告单方面提出解除劳动关系，另双方劳动关系现因被告达到法定退休年龄已经自然终止，且原告已经自2015年7月份起为被告缴纳社会保险，被告要求原告支付经济补偿金显然是不合理的，也不应当得到支持。根据前述，双方的劳动关系自2015年7月份建立的，在此之前双方可能存在劳动关系，但并非如仲裁阶段认定的是连续的自2006年起至今，至少在2011年至2015年7月份这期间双方是不存在劳动关系的。被告自2015年7月份起进入原告公司（重新进入），原告为被告缴纳社会保险，原告不存在不依法为被告缴纳社会保险的情形，被告在仲裁所陈述的原告未依法缴纳社会保险显然是不能成立的。另外被告是1970年5月25日出生，根据相关文件的规定，被告已经到了退休年龄。根据劳动合同法的规定，达到退休年龄后，双方劳动关系自然终止。基于双方劳动关系因被告达到退休年龄而终止，在此情况下，原告也不需要向被告支付经济补偿金。三、即便原告存在未为被告缴纳2015年7月份之前在社会保险的情形，但现在已经超过一年的时效，被告现无权利以其作为理由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。假设在2015年7月份之前，双方存在劳动关系，原告未依法为被告缴纳社会保险，根据法律规定，仲裁的时效为一年，原告未缴纳的是2015年之前的行为，现在原告以未缴纳社保作为理由要求解除劳动合同以及支付经济补偿金，这个显然已经超过诉讼时效，不应当得到支持。四、假设被告可以以原告未缴纳社会保险为由，要求解除合同以及支付经济补偿金，鉴于双方的劳动关系是自2015年7月份建立起来的，原告应当支付经济补偿金，则支付的期间也应当自2015年7月份起。五、因被告现在已经达到退休年龄，而仲裁裁决尚未生效，故双方的劳动关系因被告达到退休年龄而终止。被告是1970年5月25日出生，根据相关文件，被告已经达到退休年龄了，根据相关法律规定，达到退休年龄后，双方劳动关系自然终止。以上诉讼请求以及事实理由，望法院予以采纳及支持。被告陈秀兰辩称，一、仲裁程序合法，认定事实正确，判决正确，应当予以维持。二、被告在仲裁庭审过程中提交了充足的证据证明双方自2006年4月25日至2020年4月7日之间存在劳动关系。三、根据劳动争议调解仲裁法第三十九条的规定，在庭审过程中，仲裁庭要求原告提供相关证据，在举证期间内原告没有提供，应当承担对其不利的法律后果。四、在双方劳动关系存续期间，原告没有为被告缴纳社会保险，仲裁裁决支付经济补偿金合法有据，应当予以支持。五、在双方劳动关系存续期间，因为原告没有为被告交纳社会保险，被告通过代缴专户交纳保险，是因为原告的行为导致，原告不能依此推脱双方不存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院通过庭审组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈秀兰与大鲁阁公司共签订了七份劳动合同，起止时间分别为：2008年3月1日至2011年9月30日，2011年10月1日至2014年9月30日，2015年10月1日至2016年9月30日，2016年10月1日至2017年9月30日，2017年10月1日至2018年9月30日，2018年10月1日至2019年9月30日,2019年10月1日至2020年9月30日。庭审中，原、被告均认可陈秀兰的月工资为2500元。陈秀兰于2020年4月7日向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认陈秀兰与大鲁阁公司自2006年4月至今存在事实劳动关系；2、解除双方之间的劳动关系；3、支付经济补偿金35000元；4、要求大鲁阁公司支付未签订劳动合同二倍工资差额25300元。2020年5月21日，济阳仲裁委作出济阳劳人仲案字（2020）第184号仲裁裁决书，裁决结果为：一、依法确认陈秀兰与大鲁阁公司之间自2006年4月25日至2020年4月7日存在劳动关系；二、依法确认陈秀兰与大鲁阁公司之间于2020年4月7日解除劳动关系；三、大鲁阁公司在本裁决生效十日之内向陈秀兰支付自2006年4月25日至2020年4月7日期间的经济补偿金35000元；四、驳回陈秀兰要求大鲁阁公司支付二倍工资差额的请求。大鲁阁公司对仲裁裁决不服，起诉至本院。双方当事人对以下事实争议较大，本院作出如下认定。第一、大鲁阁公司与陈秀兰存在劳动关系的时间。大鲁阁公司主张与陈秀兰自2015年7月至2020年5月24日存在劳动关系，陈秀兰对此不予认可，并主张陈秀兰与大鲁阁公司自2006年4月25日至2020年4月7日存在劳动关系，并提交招聘表一份。本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”陈秀兰提交了招聘表证实入职时间为2006年4月25日，大鲁阁公司虽对此不予认可，但并未提交相反证据予以证实，应当承担举证不能的法律后果。本院认定陈秀兰的入职时间为2006年4月25日。大鲁阁公司主张双方劳动关系存在中断，但结合陈秀兰的交纳社会保险的记录，大鲁阁公司自2015年7月至2020年4月为陈秀兰交纳社会保险，且大鲁阁公司并未提交解除劳动关系的证明，故本院对大鲁阁公司主张双方劳动关系存在中断，陈秀兰的入职时间为2015年7月的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。陈秀兰入职大鲁阁公司后，大鲁阁公司并未依法为陈秀兰交纳社会保险，陈秀兰可以解除劳动合同，陈秀兰于2020年4月7日申请仲裁，本院认定2020年4月7日双方劳动关系解除，双方存在劳动关系的时间为2006年4月25日至2020年4月7日。第二、大鲁阁公司是否应当支付陈秀兰经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案中，陈秀兰于2006年入职，其经济补偿的年限应当自2008年1月1日起计算，结合庭审中双方均认可的月平均工资，本院认定陈秀兰的经济补偿数额为31250元（2500元*12.5个月）。本院认为，陈秀兰提交的应聘人员资料表中载明其就职时间为2006年4月25日，大鲁阁公司虽对资料表不予认可，但并未提交相反证据予以证实，应当承担举证不能的法律后果，本院认定陈秀兰的入职时间为2006年4月25日。大鲁阁公司并未依法为陈秀兰缴纳社会保险，陈秀兰于2020年4月7日要求解除劳动合同，大鲁阁公司应当支付陈秀兰经济补偿。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条（解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益）、第五条、第六条之规定，判决如下：一、原告山东大鲁阁织染工业有限公司与被告陈秀兰自2006年4月25日至2020年4月7日存在劳动关系；二、被告陈秀兰与原告山东大鲁阁织染工业有限公司的劳动合同于2020年4月7日解除；三、原告山东大鲁阁织染工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈秀兰经济补偿31250元；四、驳回原告山东大鲁阁织染工业有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告山东大鲁阁织染工业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  陈文二〇二〇年十月二十七日书记员  杨芬