广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初9143号原告:陈海明，男，1975年8月21日出生，汉族，住珠海市香洲区×××××××，公民身份号码440××××××××××××511。被告：联邦快递（中国）有限公司珠海分公司，经营场所：珠海市×××××××屏东2路2号3号楼1楼，统一社会信用代码：914××××××××××××355。负责人：梁学斌，经理。委托诉讼代理人：梅婷婷，系公司员工。委托诉讼代理人：刘志刚，系公司员工。原告陈海明与被告联邦快递（中国）有限公司珠海分公司（下称联邦快递珠海公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈海明，被告联邦快递珠海公司的委托诉讼代理人梅婷婷、刘志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告陈海明的入职时间：被告于2005年4月27日注册成立。原告主张于2004年1月1日入职被告公司；被告主张原告入职时间为2005年8月1日。原告认为入职被告公司时，被告就给其缴纳社保了，在2004年1月1日-2005年7月期间被告用以前的名称深圳市大田国际运输代理有限公司珠海分公司为其购买社保。被告自称深圳市大田国际运输代理有限公司珠海分公司是美国联邦快递进入中国市场的业务合作伙伴。原告认为其在2005年8月前的工作地点、工作内容与2005年8月以后的工作地点、工作内容相同，被告没有提出反驳意见。二、劳动合同签订情况：原、被告先后于2005年8月1日、2008年8月1日、2011年8月1日签订固定期限劳动合同。2014年6月6日，原、被告双方签订了一份无固定期限的《劳动合同书》。合同第19条约定，公司的各项劳动纪律的规章制度《人事手册》及《员工手册》均对本合同双方具有法律约束力。《员工手册》列明员工在连续12个月内已经累计获得2封书面警告、又发生一般违纪行为、严重违纪行为或者其他可给予书面警告的行为将导致被公司立即解雇。《员工手册》第2.1.2.1第11点：“违反员工岗位、所在部门、站点、公司规定的操作（工作）规范、流程及标准或相关操作惯例。”原告于2018年11月13日签收《员工手册》（于2018年10月1日生效的修订版）。原告对于2018年10月1日版《员工手册》的内容与旧版《员工手册》的内容没有提出质疑。三、原告陈海明的工作岗位:快递员。四、缴纳社保情况：被告自称委托第三方为原告购买社保，其中2005年8月至2009年5月由珠海对外经济劳务合作有限公司为原告购买社保，2009年6月至2012年7月由广州智唯易才企业管理顾问有限公司珠海分公司为原告购买社保。2012年8月至2019年3月由被告为原告购买社会保险。五、劳动合同约定的原告工资数额：基本工资2186元/月。六、原告离职前12个月平均工资：被告主张原告平均工资6239.71元/月，原告予以确认。七、劳动合同解除时间：2019年4月3日（原告出勤截止日期是2019年4月2日）。八、劳动合同解除原因：原告于2018年7月31日收到被告的书面警告，警告的原因是：原告于2018年7月20日驾驶公司车辆在板障山隧道与前车碰撞导致发生追尾交通事故；原告于2018年10月10日收到被告的口头警告，警告的原因是：原告迟到80分钟；原告于2018年11月13日收到被告的书面警告，警告的原因是：原告于2018年11月5日至11月7日期间再次没有遵守公司的管理规定按计划出勤时间到岗上班；原告于2019年4月2日收到被告的解除劳动合同通知，该通知注明原告于2019年3月13日在派送货物时，未按照公司操作要求处理货件，导致货件错派，公司决定给予原告书面警告，再加上前面2次书面警告，被告决定解除与原告的劳动关系。原告书写的《关于121121610280错误签收过程》描述，其于2019年3月13日错送件的样子酷似佳能相机包装，同时其承认由于个人工作失误没有详细查看派送地址和收件人姓名。原告认为其于2019年3月13日在派送货物时错派货件，当时已经与客户进行沟通，没有给公司造成损失，不至于被公司解雇。九、申请劳动仲裁时间：2020年4月2日。十、仲裁请求：原告陈海明向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求联邦快递珠海公司支付：终止劳动合同经济补偿105353元。十一、仲裁结果：2020年6月11日，仲裁委作出珠香劳人仲案字[2019]2328号仲裁裁决：驳回申请人（陈海明）的仲裁请求。原告陈海明不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。十二、原告陈海明诉讼请求：要求被告支付终止劳动合同经济补偿105353元。本院认为：关于原告的工作年限。原告于2004年1月1日入职深圳市大田国际运输代理有限公司珠海分公司，被告虽然认为原告于2005年8月入职，但原告的工作地点、工作内容与2005年8月以前的工作地点和工作内容相同。参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”因此原告在被告处的工作年限从2004年1月1日开始计算至2019年4月2日止。关于被告联邦快递珠海公司解除劳动合同是否存在违法的问题。原、被告签订的《劳动合同书》约定被告联邦快递珠海公司的各项劳动纪律的规章制度《人事手册》及《员工手册》均对本合同双方具有法律约束力。《员工手册》列明员工在连续12个月内已经累计获得2封书面警告、又发生一般违纪行为、严重违纪行为或者其他可给予书面警告的行为将导致被公司立即解雇。本案争议的焦点在于被告向原告发出的第三份书面警告是否违法。原告对被告向其发出的前两份书面警告没有异议，只是对被告向其发出的第三份书面警告有异议。原告书写的《关于121121610280错误签收过程》，其承认于2019年3月13日在派送货物时，由于个人工作失误没有详细查看派送地址和收件人姓名，导致派送货件出错，被告对原告处罚的依据是《员工手册》第2.1.2.1第11点：“违反员工岗位、所在部门、站点、公司规定的操作（工作）规范、流程及标准或相关操作惯例。”原告于2019年3月13日错派货件，属于一般违纪行为，给予书面警告。被告对原告作出第三份书面警告符合其公司的规章制度，没有不妥。被告对原告在一年内三次被书面警告，因而作出的解除劳动合同决定，没有违法。被告联邦快递珠海公司解除与原告陈海明之间的劳动合同，理据充分，属合法解除。原告陈海明要求被告联邦快递珠海公司支付解除劳动合同经济补偿，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：驳回原告陈海明的诉讼请求；本案受理费减半收取5元，由原告陈海明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈帝远二〇二〇年十月九日书记员  崔艳华周倩雯