河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0102民初6114号 原告长安区卡洛美饰品销售中心，住所地河北省石家庄市长安区胜利北街财富天下商业广场商业******商铺。 经营者：岳旭亮，总经理。 委托代理人：刘小奇，河北平熙律师事务所律师。 被告王成法，男，汉族，1962年2月12日生，住石家庄市新华区。 委托代理人：宋琦，女，汉族，1985年4月12日生，住住石家庄市新华区，系被告女儿。 委托代理人：杜少华，河北友高律师事务所律师。 原告长安区卡洛美饰品销售中心诉被告王成法劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告长安区卡洛美饰品销售中心委托代理人刘小奇，被告王成法及委托代理人宋琦、杜少华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，原被告之间不存在劳动关系，自2015年开始原告处店铺值班员工作一直都由苏某个人负责，统一由苏某承包，其承包后统一管理、分配、安排值班员。苏某每月分配好值班员及劳务费后，统一上报到店铺财务处，店铺财务处按照苏某的要求将劳务费统一发放到个人银行卡中，原告只是按照苏某的要求将相应的劳务费发放到个人银行卡里，原告与被告之间是劳务关系，不存在劳动关系。被告王成法主张的双倍工资及经济补偿金不应得到支持，被告王成法本身与原告不存在劳动关系，原告不应承担双倍工资及经济补偿金。被告王成法申请仲裁已超过时效。综上，原告与被告之间不存在劳动关系，现原告为维护自身合法权益，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付双倍工资差额5200元及经济补偿金6200元；3、本案诉讼费由被告承担。 原告为支持其诉讼请求，申请证人苏某、胡某出庭作证。 被告质证称，针对两位证人的证言三性均不认可，两名证人均是原告的员工，均受其管理和支配，并且向两位证人发放工资，其所述不具有真实性，并且在证人苏某当庭说明其来法庭接受法庭质证是想证明被告因多次违纪被原告辞退，却并未提交其他有力的证据证明被告有违纪行为，故对其三性均不予认可。 被告辩称，1、答辩人系石家庄市长安区卡洛美饰品销售中心员工，双方之间存在劳动关系，并且石家庄市长安区卡洛美饰品销售中心单方违法解除劳动合同；2、石家庄市长安区卡洛美饰品销售中心所述不实，并串通内部员工苏某、胡某做假证，以逃避责任；3、原告应当向答辩人支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资差额及违法解除劳动合同的经济赔偿金。综上所述，答辩人与石家庄市长安区卡洛美饰品销售中心之间存在劳动关系，石家庄市长安区卡洛美饰品销售中心违法开除答辩人，是用人单位单方解除劳动关系。请求依法判决石家庄市长安区卡洛美饰品销售中心向答辩人给付二倍的工资差额33000元和4个月的经济赔偿金12400元，共计48500元。 被告为了支持其抗辩，提交了如下证据：证据1.工资流水。证据2.工作照片。证据3.工资单。证据4.仲裁裁决书。证明1.被告工作的地点是在原告所在地，岗位是保安；2.工作时间是由原告安排；3.工资是3000元／月，满一年涨100元工资，由原告的财务人员胡某支付；4.双方并未签订劳动合同；5.原告通过苏某违法辞退被告。 原告质证称，对证据1真实性无异议，但对关联性有异议，恰恰证明了原告店铺安保工作，由苏某统一承包管理分配，苏某分配好后，再上报店铺财务由其统一发放。对证据2真实性、关联性均有异议，该照片只是被告本人的照片，不能证明其拍摄时间、地点。对证据3真实性、关联性均有异议，该证据只是电脑的文档，谁都可以编辑，谁都可以制作。对证据4不认可，所以我方提起诉讼。 经审理查明，原告与被告均具备符合法律法规的主体资格，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。双方因双倍工资等问题发生争议。 发生争议后，被告为申请人，以原告为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人申请事项为：1、裁决被申请人支付申请人双倍工资差额57800元；2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金9000元。该委作出（2019）长劳裁字第759号裁决书，内容为：一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人双倍工资差额5200元；二、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金6200元。原告就该裁决向本院提起诉讼，被告未就该裁决向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告提交的证据及本案庭审笔录予以佐证。 本院认为，本案的核心问题在于被告与原告是否存在劳动关系。原告认为安保工作已经转包给苏某，被告为苏某招录，与原告不存在劳动关系。通过庭审可知，证人苏某为原告处员工，其职责为安保，该工作为24小时制。原告安排此工作时，虽将该工作报酬具体化，人员由苏某决定，但一人每天连续工作24小时，明显无法完成该工作。被告在原告处工作期间，证人苏某并未因此产生盈利性收益，而是同被告一样，月工资3000元，每年递增100元，工资由原告处财务发放。故本院认定被告及证人苏某均受原告的管理，提供劳动，并获得相应的劳动报酬。因此，本院认定原告与被告之间存在事实劳动关系，故原告要求确认原被告双方不存在劳动关系的主张，本院不予支持。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告2018年1月16日入职，2019年8月24日离职，双倍工资时间应为2018年2月16日至2019年1月16日。双倍工资差额时效为1年，因被告工资为下发，其十一个月双倍工资差额诉讼时效期间分别为2018年3月16日至2020年2月16日，被告2019年11月25日递交仲裁申请书，故原告应支付被告2018年10月16日至2019年1月16日的双倍工资差额，具体为3000*3=9000元，被告未对裁决书提起诉讼，属于对自身权利的行使，本院予以准许，故原告应向被告支付二倍工资差额为5200元。 发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案庭审中，被告称离职是因电车摆放问题，由原告解除；原告认为被告个人原因离职，但双方均未提交有效证据证实。结合证人苏某的证人证言中提到的被告多次违纪，通知其离职等情况。本院认定其解除情况为原告解除。故原告应支付被告经济补偿金。被告工作1年7个月，经济补偿金为6200元。故原告应支付被告经济补偿金6200元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁调解法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、原告长安区卡洛美饰品销售中心与被告王成法之间存在事实劳动关系； 二、原告长安区卡洛美饰品销售中心于本判决生效后十日内支付被告王成法双倍工资差额5200元； 三、原告长安区卡洛美饰品销售中心于本判决生效后十日内支付被告王成法经济补偿金6200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告长安区卡洛美饰品销售中心负担，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（石家庄市长安区建华北大街138号，邮政编码050011，收件人：材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  范 矛 人民陪审员  谷利霞 人民陪审员  杜夫香 二〇二〇年十月二十六日 书 记 员  任雨薇