山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初10076号原告：刘洪恩，男，1974年6月12日生，汉族，无业，住济南市历下区。被告：济南军休酒店管理服务有限公司，住所地济南市市中区建设路99-5号。法定代表人：黑伟钰，总经理。委托诉讼代理人：田肖雪，女，济南军休酒店管理服务有限公司办公室主任，住山东省平邑县。委托诉讼代理人：程丽，山东齐创律师事务所律师。原告刘洪恩与被告济南军休酒店管理服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘洪恩，被告济南军休酒店管理服务有限公司的法定代表人黑伟钰的委托诉讼代理人程丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘洪恩向本院提出诉讼请求：1、请求依法裁决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求依法裁决被告支付2020年2月1日至2月29日期间的工资2767.6元，按照疫情期间国家规定员工每月最低保障工资标准，支付原告自2020年3月至7月的工资共计346.55元，以上共计3114.15元；3、请求依法裁决被告支付原告经济补偿金23524.6元；4、请求依法裁决被告支付原告自2016年8月31日起未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额30443.6元。事实与理由：原告于2012年6月起到济南舜靓物业管理有限公司工作，该公司与被告的实际控制人为同一人，之后原告自2014年8月31日起由济南舜靓物业管理有限公司调至被告处任音响调控员一职，固定工资，由被告每月15号通过银行转账方式发放至原告的个人银行卡内。原告自实际用工之日起便尽职工作，如今被告以疫情期间未复工为由无故拖欠原告2020年2月至7月的工资，且强行逼迫原告调岗，且被告每年都与原告签订一次为期一年的固定期限劳动合同，原告认为被告的行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了原告的合法权益。由于原告与被告就此事无法达成一致意见，因此原告特向贵院提起上述请求，望贵院依法裁决。被告济南军休酒店管理服务有限公司辩称，一、原告主张的依法裁决解除原告与被告之间的劳动关系无事实依据。原告与被告的劳动合同已于2020年8月31日期满终止。被告于2020年8月27日向原告发送《关于续签劳动合同的通知书》，载明被告愿以原劳动合同约定条件、工资待遇续签劳动合同。原告不同意按原劳动合同条件续签，故双方劳动合同于2020年8月31日终止。二、原告要求被告支付其2020年2月1日至2月29日期间的工资2767.6元，及2020年3月至7月的工资共计346.55元，共计3114.15元，无事实及法律依据。因受疫情影响，被告接济南市市中区人民政府二七新村街道办事处函，根据市区两级疫情防控指挥部指示，自2020年1月28日起将军休大厦确定为定点隔离场所。故被告自2020年1月28日至2020年5月1日一直停工未对外营业。根据《山东省人力资源和社会保障厅关于延迟省内企业复工的紧急通知》(鲁人社字【2020】10号)规定，“停工超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”被告已经按照规定向原告补发了自2020年3月至7月的基本生活费，2月向其支付1000元工资。三、原告主张的要求被告支付经济补偿金23524.6元无事实及法律依据。被告于2020年8月27日向原告邮寄送达《续签劳动合同通知书》，载明愿以原合同同等条件与被告续签劳动合同，因被告不同意续签，双方劳动合同于2020年8月31日终止。根据《劳动合同法》第46条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外……”，因此，被告没有向原告支付经济补偿金的义务。四、原告要求被告支付自2016年8月31日起未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，无事实及法律依据。原被告间的固定期限劳动合同为双方协商一致签订，有原告本人签字确认，被告加盖公章，为双方真实意思表示，合法有效。《劳动合同法实施条例》第11条规定“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”可知，在劳动者与单位协商一致后，签订固定期限劳动合同也是可以的，因此原告主张无事实及法律依据。本院经审理认定事实如下：原告刘洪恩于2014年8月31日到被告济南军休酒店管理服务有限公司工作，次日双方签订期限为一年的劳动合同一份，2015年8月31日签订期限为一年的劳动合同一份，后每年签订劳动合同续订书，最后一次劳动合同续订书期限至2020年8月31日。被告济南军休酒店管理服务有限公司为原告刘洪恩缴纳社会保险至2020年8月31日。2020年1月28日,济南市市中区新型冠状病毒感染的肺炎疫情处置工作领导小组决定有偿征用济南军休大厦为指定留观场所。2020年7月14日，原告刘洪恩向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年7月20日作出不予受理仲裁决定书，原告刘洪恩不服向本院提起诉讼。2020年8月26日,被告济南军休酒店管理服务有限公司书面通知原告刘洪恩于2020年8月31日前协商续订合同，原告刘洪恩未按要求协商续订合同。另查明，被告济南军休酒店管理服务有限公司已为原告刘洪恩补发自2020年2月至7月的生活费。上述事实，有劳动合同、仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原、被告之间的劳动合同于2020年8月31日期满，此后双方未续订劳动合同。因此依法应认定原告刘洪恩与被告济南军休酒店管理服务有限公司之间的劳动合同于2020年8月31日终止。《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》规定，对于因疫情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。本案中，自2020年2月至7月因疫情原因，被告济南军休酒店管理服务有限公司未安排原告刘洪恩工作，且已为其足额补发自2020年2月至7月的生活费。现原告刘洪恩要求被告济南军休酒店管理服务有限公司支付自2020年2月1日至2月29日期间的工资2767.6元，按照疫情期间国家规定员工每月最低保障工资标准，支付自2020年3月至7月的工资共计346.55元，以上共计3114.15元。于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，原告刘洪恩要求被告济南军休酒店管理服务有限公司支付经济补偿金23524.6元，不符合上述法律规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告之间签订了书面劳动合同，原告刘洪恩要求被告济南军休酒店管理服务有限公司支付自2016年8月31日起未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额30443.6元，不符合上述法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告刘洪恩与被告济南军休酒店管理服务有限公司之间的劳动合同于2020年8月31日终止。二、驳回原告刘洪恩的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘洪恩负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘大为二〇二〇年十月三十日书记员  宋慧敏