四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0181民初3293号 原告：成都博爱物业管理有限公司都江堰分公司，住所地：四川省成都市都江堰市幸福镇银丰路47号5栋1层11号。 负责人：卢盛武，总经理。 委托诉讼代理人：唐汉容，四川领伦律师事务所律师。 被告：杨仕清，男，1969年8月11日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：高付群，女，系杨仕清配偶。 委托诉讼代理人：卢珊，四川法隆律师事务所律师。 第三人：成都博爱物业管理有限公司，住所地：成都市龙泉驿区滨河北街1号二楼。 法定代表人：卢盛武，执行董事兼总经理。 原告成都博爱物业管理有限公司都江堰分公司（以下简称博爱物业都江堰分公司）与被告杨仕清、第三人成都博爱物业管理有限公司（以下简称博爱物业公司）劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月10日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人唐汉容、被告杨仕清及其委托诉讼代理人高付群、卢珊到庭参加了诉讼，第三人博爱物业公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 博爱物业都江堰分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告住院期间的护理费1600元；2.判决从工伤待遇费用中扣除2019年7月至2020年3月原告多支付给被告的9个月工资，共计23400元；3、从工伤待遇费用中扣除原告替被告垫付的2019年2月至2019年12月社保费用中应由被告个人支付的部分共计3218.16元，以及2020年1月至2020年5月原告为被告垫付的全部社保费用共计2846.91元；以上暂合计20483.07元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：都江堰市劳动人事争议仲裁委员会所作的都劳人仲委裁[2020]163号裁决（以下简称163号裁决）存在以下错误：一、原告已向医院支付被告住院期间的护理费。被告受伤后自2019年1月5日开始住院治疗，直到2019年1月21日出院，期间所有的住院费用均由原告直接支付给医院，其中包括被告住院期间的护理费2720元，原告留存有出院结算的全部票据。仲裁庭审中，被告也已经认可其住院期间的全部费用已由原告承担，故163号裁决中关于原告还应支付被告住院期间护理费1600元的裁决存在错误，应当予以纠正。二、163号裁决漏裁原告关于从工伤待遇费用中扣除原告多支付给被告的工资和先行垫付的社保费用请求。163号裁决已认定以下事实：原告已经按2600元/月的标准从2019年1月开始至2020年3月止，向被告连续支付了15个月的工资，163号裁决还认定被告的停工留薪期不超过半年，故2019年1月至2019年6月的工资为原告支付给被告的停工留薪期工资，2019年7月至双方认可的劳动关系终止日即2019年12月18日期间的6个月，因被告未提供任何劳动，原告不应向其继续支付工资，2020年1月至3月期间，因双方劳动关系已终止，且被告也未提供任何劳动，故原告也不应向其继续支付工资，综上，被告合计应当返还原告9个月的工资共计23400元。同时，原告为被告垫付了2019年2月至12月期间社会保险费应由被告个人缴纳的部分，共计3218.16元，以及2019年12月双方劳动关系终止后，原告还继续为被告垫付了2020年1月至5月期间的全部社会保险费用，共计2864.91元，被告应当返还原告为其垫付的前述社保费用共计6083.07元。原告已于劳动仲裁阶段提出在还应支付给被告的工伤待遇费用中扣除上述被告应返还原告的工资及社保费用共计29483.07元，但仲裁庭未对原告的该请求进行处理，应当予以纠正。综上所述，163号仲裁裁决部分存在明显错误，为维护原告自身合法权益，特依民事诉讼法、合同法、劳动争议调解仲裁法之规定起诉，望判如所请。 杨仕清辩称，不认可博爱物业都江堰分公司的全部诉请。1、博爱物业都江堰分公司与杨仕清存在劳动关系，双方于2018年12月19日签订了劳动合同，约定合同期限自2018年12月19日起至2019年12月18日止，试用期一个月，试用期工资2600元/月，转正工资2800元/月，从事水电工工作，工作地点在都江堰，社会保险费由博爱物业都江堰分公司从杨仕清的工资中代扣代缴；2、2019年1月5日上午，杨仕清经博爱物业都江堰分公司的赵虎经理安排到成都市机投镇“华都·星公馆”二期项目工作，当日下午14时许，杨仕清在工作中从梯子上坠落受伤，被送医治疗；3、杨仕清因工作受伤经劳动局进行工伤认定并鉴定为八级伤残，博爱物业未为杨仕清购买工伤保险应当承担工伤保险待遇的支付责任，博爱物业在仲裁开庭时并未提供护理费的相关证据；4、博爱物业已发15个月的停工留薪期工资，杨仕清在仲裁中并没有涉及停工留薪期工资，应当另案处理；5、杨仕清享受一年的13个月工资，博爱物业都江堰分公司依法无权解除劳动合同，也未向杨仕清出具解除劳动关系证明；6、杨仕清入职博爱物业都江堰分公司时，首要条件就是博爱物业都江堰分公司为杨仕清购买社保，并且月薪2800元，扣除社保费实际到手月薪2600元；7、本案诉讼费应由博爱物业都江堰分公司承担。 博爱物业公司未到庭参加诉讼，也未提交书面意见。 博爱物业都江堰分公司和杨仕清围绕各自诉辩主张依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对双方当事人关于真实性无异议的博爱物业都江堰分公司工商信息、杨仕清身份信息、劳动合同、劳动仲裁申请书、仲裁庭审笔录、都劳人仲委裁（2020）163号《仲裁裁决书》及送达回证、成都市社会保险个人参保缴费证明等证据，经审查合法且与本案具有关联性，本院予以确认。对存在争议的护理费发票，经本院通过国家税务总局全国增值税发票查验平台查验属实，该证据合法且与本案具有关联性，本院予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：博爱物业都江堰分公司系博爱物业公司设立的分公司。2018年12月19日，杨仕清与博爱物业都江堰分公司签订了《劳动合同》，约定：1、合同期限1年，自2018年12月19日至2019年12月18日止，试用期1个月，自2018年12月19日至2019月1月18日止，从事水电工岗位工作，工作地点为四川；2、试用期间杨仕清的月工资为2600元，博爱物业都江堰分公司实行基本工资和绩效工资相结合的月薪制，试用期基本工资为岗位基本工资的80%，绩效工资考核发放办法按照博爱物业都江堰分公司依法制订的相关规定执行，试用期满劳动报酬按博爱物业都江堰分公司薪酬管理等有关规定执行；3、博爱物业都江堰分公司实行先工作后付薪，次月月末最后一日前支付上月工资；4、合同期限内按照国家和当地政府现行社会保险的有关规定缴纳社会保险费，杨仕清应缴纳的社会保险费用由博爱物业都江堰分公司从杨仕清工资中代扣代缴；5、合同期满，患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，劳动合同终止按照国家有关工伤保险的规定执行。 2019年1月5日，杨仕清被博爱物业都江堰分公司派遣到位于成都市武侯区“华都·星公馆”项目工作时不慎从高处坠落受伤，当日转院到四川省人民医院住院治疗，同月21日出院，出院医嘱卧床休息全休一个月。杨仕清受伤时，博爱物业都江堰分公司未为杨仕清缴纳工伤保险费。杨仕清受伤后，博爱物业都江堰分公司向杨仕清按每月2600元标准发放工资至2020年3月31日。 2019年7月10日，成都市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，就杨仕清受到的上述事故伤害认定为工伤。 2020年2月14日，成都市劳动能力鉴定委员会对杨仕清的工伤致残程度作出鉴定结论为八级。 2020年5月18日，杨仕清以博爱物业都江堰分公司为被申请人向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》，请求裁决：被申请人向申请人支付因工伤产生的医疗费2429元、停工留薪工资46564.8元、护理费4600元、住院伙食补助费320元、营养费320元、一次性伤残补助金35652元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金154492元、工伤鉴定检查费3000元、交通费460元，后续鉴定费800元、后续医疗费15000元，合计260957元。杨仕清提交给仲裁委的《劳动仲裁申请书》中事实与理由载明“事发后原告与被告之间劳动合同已期满终止，且事后双方未形成新的劳动合同关系，因此原告主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。”仲裁委对该案进行开庭审理，杨仕清明确其请求的停工留薪期工资按2019年社平工资的60%即每月3565元计算24个月、一次性伤残补助金按每月3565元计算10个月、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金按每月5942元计算26个月、并陈述其每月实际工资收入为2600元。仲裁委于2020年7月21日作出都劳人仲委裁（2020）163号《仲裁裁决书》，载明“本委认为：……3、停工留薪期工资。申请人受伤经鉴定为捌级伤残，住院16天，医嘱建议卧床休息全休壹月，停工留薪期不应当超过半年，被申请人已经按2600元标准从申请人2019年1月5日受伤后向申请人支付工资至2020年3月31日，对申请人的该项请求，本委不予支持。”裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效后十日内向申请人支付工伤保险待遇费用195258元（即一次性伤残补助金35652元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金154492元、住院期间伙食补助费320元、护理费1600元、劳动能力鉴定费300元、交通费460元、医疗费2434元）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。博爱物业都江堰分公司收到该《仲裁裁决书》后在法定期限内提起诉讼，杨仕清收到该《仲裁裁决书》后未在法定期限内提起诉讼。 杨仕清自2019年2月至2020年5月止社会保险的个人参保缴费情况：1、城镇职工养老保险费，2019年2月至4月单位缴纳509.58元/月、个人缴纳214.56元/月，2019年5月至12月单位缴纳431.52元/月、个人缴纳215.76元/月，2020年1月单位缴纳474.56元/月、个人缴纳237.28元/月、2020年2月至5月无单位缴纳费用；2、城镇职工医疗保险费，2019年2月至4月单位缴纳211.58元/月、个人缴纳65.10元/月，2019年5月单位缴纳190.71元、个人缴纳58.68元，2019年6月至12月单位缴纳210.34元/月、个人缴纳64.72元/月，2020年1月单位缴纳216.81元、个人缴纳64.72元，2020年2月至5月单位缴纳108.41元/月、个人缴纳64.72元/月；3、大病医疗互助补充保险，2019年2月至4月单位缴纳32.55元/月，2019年5月单位缴纳29.34元，2019年6月至12月缴纳32.36元/月，2020年1月单位缴纳25.89元，2020年2月至5月单位缴纳12.94元/月；4、生育保险费：2019年2月至4月单位缴纳26.04元/月，2019年5月单位缴纳23.47元，2019年6月至2020年5月单位缴纳25.89元/月；5、失业保险费：2019年2月至4月单位缴纳19.53元/月、个人缴纳13.02元/月，2019年5月单位缴纳17.6元、个人缴纳11.74元，2019年6月至2020年1月单位缴纳19.42元/月、个人缴纳12.94元/月；6、工伤保险费：2019年2月至4月单位缴纳4.56元/月，2019年5月单位缴纳2.93元，2019年6月至2020年2月单位缴纳3.24元/月。 庭审中，博爱物业都江堰分公司明确对都劳人仲委裁（2020）163号《仲裁裁决书》中裁决其应支付的除护理费外各项待遇费用的计算标准和总额无异议。杨仕清陈述，博爱物业都江堰分公司请有1名护工，不是固定的，医院每层有护工组，哪个护工有空就哪个护工护理，杨仕清配偶也对杨仕清进行了护理但没有给护理费。 本院认为，杨仕清与博爱物业都江堰分公司于2018年12月19日签订《劳动合同》，双方自2018年12月19日建立了合法有效的劳动合同关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”、《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”规定，杨仕清于2019年1月5日在从事博爱物业都江堰分公司安排的工作时受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度八级，杨仕清受伤时，博爱物业都江堰分公司未为杨仕清办理工伤保险参保缴费，应由博爱物业都江堰分公司支付工伤保险待遇费用。本案的争议焦点为：一、杨仕清与博爱物业都江堰分公司之间的劳动合同终止问题；二、博爱物业都江堰分公司的各项诉请应否支持。 一、关于杨仕清与博爱物业都江堰分公司之间的劳动合同解除问题。本院认为，杨仕清与博爱物业都江堰分公司于2018年12月19日签订的《劳动合同》，约定合同期限自2018年12月19日至2019年12月18日止，关于停工留薪期的确定，综合考虑出院医嘱休息期及杨仕清伤情，本院确定杨仕清的停工留薪期为6个月，即2019年1月5日至2019年7月4日，处于《劳动合同》约定期限内。根据杨仕清向都江堰市劳动人事争议仲裁委提交的《劳动仲裁申请书》中载明的“事发后原告与被告之间劳动合同已期满终止，且事后双方未形成新的劳动合同关系，因此原告主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金”，博爱物业都江堰分公司在起诉状中亦认可“2019年12月双方劳动关系终止”，本院对杨仕清与博爱物业都江堰分公司之间的劳动合同于2019年12月19日因合同期满而终止予以确认。 二、关于博爱物业都江堰分公司的各项诉请应否支持的问题。 （一）第1项诉请，护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”规定，结合博爱物业都江堰分公司提交的护理费发票及杨仕清的陈述，能够证明博爱物业都江堰分公司为杨仕清雇请了1名护工进行住院期间的护理，故对博爱物业都江堰分公司主张的无须支付住院期间护理费，本院予以支持。但是，杨仕清在劳动仲裁申请中请求支付出院后30日的护理费，考虑到出院医嘱为卧床休息全休1月，本院对杨仕清出院后30日内需要护理予以确认，因杨仕清未对裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，对博爱物业都江堰分公司应支付给杨仕清护理费1600元，本院予以确认。 （二）第2项诉请，2019年7月至2020年3月已付工资是否应在工伤保险待遇费用中扣除。因杨仕清在劳动仲裁申请裁决的是停工留薪期工资，都劳人仲委裁（2020）163号《仲裁裁决书》对杨仕清请求支付停工留薪期工资未予支持，处理的是停工留薪期工资问题，博爱物业都江堰分公司在杨仕清停工留薪期满后是否应向杨仕清支付工资未经仲裁前置，故本案对博爱物业都江堰分公司第2项诉请不予处理。 （三）第3项诉请，因博爱物业都江堰分公司系向劳动保障行政部门缴纳社会保险费，社会保险费的征缴和具体金额核定属于社会保险行政机构职能范围，博爱物业都江堰分公司是否超额缴纳社保费不属于民事诉讼处理范围，故，对博爱物业都江堰分公司的第3项诉请，本院不予支持。 另，关于仲裁裁决的一次性伤残补助金35652元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金154492元、住院期间伙食补助费320元、劳动能力鉴定费300元、交通费460元、医疗费2434元，因博爱物业都江堰分公司与杨仕清均未提起诉讼，视为对该部分仲裁裁决内容的认可，本院予以确认。 因博爱物业都江堰分公司系博爱物业公司设立的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”规定，博爱物业都江堰分公司应支付给杨仕清工伤保险待遇费用的民事责任，由博爱物业公司承担。 综上，依照《中华人民共和国公司法》第十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百三十四条之规定，判决如下： 一、第三人成都博爱物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨仕清支付包括一次性伤残补助金35652元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金154492元、护理费1600元、住院期间伙食补助费320元、劳动能力鉴定费300元、交通费460元、医疗费2434元等工伤保险待遇费用共计195258元； 二、驳回原告成都博爱物业管理有限公司都江堰分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取5元，由原告成都博爱物业管理有限公司都江堰分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周平 二〇二〇年十月十四日 书记员  何巧