河南省武陟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0823民初3966号原告：武陟万德热力有限公司，住所地：河南省武陟县城红旗路北段电厂院内，统一社会信用代码：91410823670094165N。法定代表人：娄书花，执行董事。委托诉讼代理人：成强，焦作市武陟县法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：张磊，焦作市武陟县法律服务所法律服务工作者。被告：邢亚旗，男，1993年8月1日出生，汉族，住河南省武陟县。委托诉讼代理人：高利国，河南国昌律师事务所律师。原告武陟万德热力有限公司（以下简称万德热力公司）与被告邢亚旗劳动争议一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万德热力公司的委托诉讼代理人张磊、被告邢亚旗及其委托诉讼代理人高利国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万德热力公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告不存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年9月10日，姬鹏程与原告签订《车辆挂靠协议书》，约定由姬鹏程出资购买一辆豪沃牌货车挂靠在原告处经营，货车购买并上牌（豫Ｈ×××××）。后双方于2016年10月25日签订了补充协议，此后该车由姬鹏程自行聘请驾驶员运营。2019年9月22日，姬鹏程聘请的驾驶员即本案被告从车上跳下时受伤，被告于2020年5月20日向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与原告之间存在劳动关系，武陟县劳动人事争议仲裁委员会经过开庭于2020年9月9日向原告送达了武劳人仲字（2020）029号仲裁裁决书，裁决被告与原告存在劳动关系。被告并非原告的员工，不接受原告的劳动管理，未给原告干过一天的工作，原告也从未向其发放过分文工资，其与原告之间不存在劳动关系。武陟县劳动人事争议仲裁委员会认定被告与原告之间存在劳动关系属认定事实错误，故提起诉讼。被告邢亚旗辩称，原告陈述姬鹏程挂靠原告公司经营不真实，被告从未见过姬鹏程，就不认识这个人，被告工资也不是姬鹏程支付，而是原告支付。2019年9月22日，被告因被热水烧伤后从车上摔下，并不是自己从车上跳下，原告故意歪曲事实，被告是原告雇佣的工人，在工作时受到伤害，工资又是由原告支付，双方存在真实劳动关系，请法院确认原、被告之间存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：原告万德热力公司成立于2008年1月10日，经营民用供暖、工业蒸汽、热水的销售；保温管理加工、安装、维修的业务。豫Ｈ×××××号中型普通货车登记所有人为原告。被告邢亚旗于2019年7月起驾驶豫Ｈ×××××号中型普通货车从事洒水、运输热水等工作，工资由被告到陶源（原告出纳）处领取，其中2019年11月21日的工资由陶源微信转账给被告。原告与被告未签订劳动合同，被告服从原告车队的管理进行日常拉水工作。2019年9月22日上午10时左右，被告驾驶豫Ｈ×××××号中型普通货车在迎宾大道国药集团容声制药有限公司院内往车里装热水时，因出水口的布管头从车上的热水罐口甩出来，热水喷至被告身上，导致被告从车上摔下，双方为赔偿形成纠纷。申请人邢亚旗于2020年5月20日向武陟县劳动人事争议仲裁委员会就双方存在劳动关系申请仲裁称，申请人从2019年7月份开始到被申请人处工作,刚开始是开洒水车,9月初武陟县城洒水结束后申请人又在该公司开送热水车,车牌号豫Ｈ×××××(行驶证所有人是武陟万德热力有限公司)，公司老板是娄书花。2019年9月22日上午10时左右，申请人开该辆货车在迎宾大道国药集团容声制药有限公司院内往车里装热水时,因出水口的布管头从车上的热水罐口甩出来,热水喷申请人一身，导致申请人从车上摔下来,当时腿疼站不起来,申请人给公司调度秦红艳打了电话,调度给管车的工头小鹏打了电话,回复说一会就过去,申请人又给负责人娄越峰打电话,同事皮根、郭明玉、董雪菲陆续到现场。他们把申请人送到武陟县人民医院检查,娄越峰交了费给申请人拍了腿部的片子，医生看了片子说骨头没事，建议拍磁共振再检查一下，娄越峰认为年轻人骨头没事,休息几天就好了,没让做磁共振,娄越峰给申请人交费取了一些药,让申请人回去休息。申请人在家休息了大概八天,感觉能起来活动了,就又去公司上班，大约上了一个月班,由于腿一直疼痛，走路打拐蹲不下来，并且越来越厉害,申请人就给娄越峰请假检查病情。之后,申请人在武陟济民医院做磁共振检查出申请人的膝关节前十字韧带完全断裂、半月板损伤,申请人在武陟济民医院住院治疗。申请人从武陟济民医院出院后因医疗费的报销和工伤待遇与被申请人产生纠纷，被申请人拒不向劳动部门申报工伤,也不按工伤待遇支付申请人的各项费用,因此请求仲裁委依法确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。被申请人万德热力公司辩称:申请人与我公司不存在劳动关系,其所驾驶的车辆系姬鹏程购买，挂靠于我公司经营。申请人系实际车主姬鹏程聘请雇佣的司机,与我公司没有关系。申请人申请书中所称的与被申请人产生纠纷不是事实,申请人就未与我公司协商过任何事项,双方不存在任何关系和纠纷,要求驳回申请人的仲裁请求。仲裁委确认案件事实为:被申请人是从事民用供暖、工业蒸汽、热水销售;保湿管加工、安装、维修的有限责任公司。豫Ｈ×××××车辆所有人是武陟万德热力有限公司。申请人于2019年7月起驾驶豫Ｈ×××××车辆从事洒水车的运输工作，同年9月初该车辆由洒水转为运输热水,工资月底由被申请人单位的会计陶源通过微信转账给申请人。双方没有签订劳动合同,申请人的工作服从车队管理，车队负责人是被申请人单位的正式工作人员。2019年9月22日上午10时左右，申请人驾驶豫Ｈ×××××货车在迎宾大道国药集团容声制药有限公司院内往车里装热水时,因出水口的布管头从车上的热水罐口甩出来,热水喷至申请人身上,导致申请人从车上摔下。以上事实,有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭,证据确凿,足以认定。仲裁委认为:申请人和被申请人均符合法律规定的主体资格。申请人2019年7月到被申请人处工作,接受被申请人的劳动管理,从事被申请人单位安排的有报酬的劳动,且所从事的劳动是被申请人单位业务的组成部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条,参照劳社部发【2005】12号第一条之规定,2020年8月25日作出武劳人仲案字（2020）029号仲裁裁决:申请人邢亚旗与被申请人武陟万德热力有限公司之间存在劳动关系。原、被告分别于2020年9月9日、2020年9月8日收到仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有当事人当庭陈述，原告提交的2019年8月-10月工资表，被告提交的机动车行驶证、微信聊天记录、转账记录、通话录音、武劳人仲案字（2020）029号仲裁裁决书等证据在案佐证。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告驾驶原告所有的豫Ｈ×××××号中型普通货车，服从原告工作安排运送热水，其提供的劳动是原告业务的组成部分，并到原告处领取工资。原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，原、被告双方之间存在劳动关系。原告主张双方不存在劳动关系，邢亚旗系他人雇佣，本院经审查，在仲裁案件中，原告称邢亚旗系姬鹏程雇佣，后又称姬鹏程将车辆转让给娄越峰，邢亚旗系娄越峰雇佣，在本案诉讼中又称，邢亚旗系姬鹏程雇佣，前后说法不一，本院不予采信，原告提交的证据不能证明邢亚旗与其不存在劳动关系、系他人雇佣这一事实，对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：原告武陟万德热力有限公司与被告邢亚旗之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由武陟万德热力有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  周中全法官助理张晓二〇二〇年十月三十日书记员  张嘉成