广东省廉江市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0881民初3122号原告：关仕贤，男，1999年4月29日出生，汉族，住广州市白云区*************，公民身份号码：440************715。被告：廉江市艺心艺术培训有限公司，住所地：廉江市*********************。法定代表人：王某1。被告：王某1，男，1996年8月13日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市**********。原告关仕贤诉被告廉江市艺心艺术培训有限公司、王某1劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易诉讼程序，于2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告关仕贤、被告廉江市艺心艺术培训有限公司的法定代表人王某1到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告关仕贤向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5000元，（平均工资2500元乘以二）；2、判令被告向原告支付2020年2月至2020年7月工资共15000元（共6个月）；3、判令被告向原告支付未购买社会保险补偿金2500元（1个月的基本工资）；4、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年10月进入被告单位工作，任跆拳道教练一职至今，2019年10月9日，被告在2020年2月份就没有正常发工资给原告，期间从来没有找原告说过何时发工资，一直由原告自己去联系被告支付我的工资，到了2020年7月份我向被告询问何时发工资，被告却说疫情期间没有上班就没有工资的理由而不发工资，甚至连1月份的工资原告都是分几次才追回部分。据此，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求判如所请。原告向本院提供的证据有：1、原告身份证复印件，证明原告主体资格；2、企业机读档案登记资料，证明被告主体资格；3、《拖欠杂工工资汇总表》，证明被告拖欠原告工资的事实及拖欠工资的具体数额；4、廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会《不予受理通知书》；5、廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会《送达回证》，证明原告申请仲裁不予受理的事实。被告廉江市艺心艺术培训有限公司、王某1答辩称，事实和理由：原告于2019年10月份进入被告单位工作，担任跄拳道教练一职到2020年1月19日，原告在进入被告单位工作前双方就聘任合同及社会保险问题平等协商并达成一致，被告在原告进入被告单位工作前就告知原告该单位处于刚成立阶段，被告单位股东都处于初次创业，所以各种待遇福利问题和公司规定等都需要时间去完善，被告并告知原告试用期为3个月，试用期过后次月公司才统一进行为员工购买社保（此条原告关仕贤认可，可见附件：微信截图），原告关仕贤于2019年10月份进入被告单位廉江市艺心艺术培训有限公司工作，因原告关仕贤2020年1月份在被告企业还处于试用期阶段，根据双方的约定，社会保险购买的日期为2020年2月开始进行购买，但因疫情为不可抗力因素导致2020年2月份后被告单位无法正常营业至2020年6月份，且原告关仕贤在被告单位最后的工作日期是2020年1月19日，被告公司原计划规定新年的假期安排是从2020年1月20日-2020年2月10日，其中按照国家法定要求3天为带薪年假，被告原先决定社保业务在二月份进行办理开通为企业职工缴付，但因疫情导致一直无法办理，原告在试用期后因疫情没有正常为被告企业提供劳动，所以原告在请求事项中第三条要求被告支付未购买社会保险补偿金2500元未符合当初约定，请求人民法院予以否定。二、原告在起诉状所提到的从2020年2月份就没有正常发放工资一事、原告在起诉状中的理由与事实中提到的一月份工资也是分几次才追回一事不符合事实，原告在起诉状请求事项中的第二条要求被告支付2020年2月至2020年7月份工资共15000元，作出以下答辩：被告单位因疫情从2020年2月份无法正常营业，且当月工资由次月15日发放，原告一月份的薪资在4月20日由被告单位财务预支500元，因为疫情无法营业，被告单位股东施遂贤在2020年5月19日因疫情影响公司可能无法继续经营让原告先从事其他工作，期间被告单位的财务无法计算到员工的工资，期间被告单位也有派负责人员与原告进行沟通单位的复工情况（可见附件微信截图）。被告单位在疫情期间曾多次分布政府复工公告，第一次发布时间为2020年1月29日，第二次发布时间为：2020年2月15日，发布内容为培训行业复工时间等待政府下一步政策，发布于被告的工作群中，原告均在群里并及时回复。理由：根据中华人民共和国法律规定，只有法定节假日才是带薪的，而此次的延长假期和推迟复工导致的假期并不是法定节假日；另外，劳动法律关系最重要的是你提供劳动，我支付工资。这次的情况按照法律规定来说是“不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”，也就是属于“不可抗力”；导致劳动者不能提供劳动，用人单位无法安排劳动，劳动者和用人单位双方均无过错，根据权利义务对等原则，劳动者没有提供劳动，用人单位自然无需支付工资。且被告单位在疫情区间曾多次根据国家出台的关于培训行业推迟复工复产通知进行通告。请求人民法院根据以上理由结合《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条协商处理疫情未返岗期间的工资待遇问题与《工资支付暂行规定》的第十二条等多项规定进行依法裁决。三、原告在起诉状请求事项中的第一条要求被告单位需支付其解除劳动合同经济补偿金5000元与第四条本案起诉费用由被告单位承担，作出以下原告自2019年10月9日进入被告单位工作至2020年1月19日提供了正常劳动，被告单位原定2020年1月20日至2020年2月10日为企业年休假期间，其中根据国家规定三天为带薪年假，后因不可抗力因素“疫情”影响导致无法正常复工，在2020年2月15日被告单位法人王某1通过企业工作微信群通告复工时间等待确定，原告关仕贤在收到此通知时进行了答复收到（可见附件微信截图），在2020年5月19日被告单位股东施遂贤通过微信私聊原告关仕贤告知可能被告企业因疫情无法继续经营并问其要不要找其他工作。在2020年5月份初，被告企业股东最终通过会议决定宣布公司倒闭，期间进行了成立了清算组进行公司财产与债务清算，但因被告单位股东股份债务问题，最后在7月份进行清算了部分债务，余下部分债务因被告个别股东不按约定执行无法解决，最终被告单位于2020年7月4日主动结清了原告关仕贤1月应发工资。被告单位就原告诉讼的请求本着友好协商的态度私下解决，但因原告没有根据合理的法律法规进行协商，原告自行选择本案的诉讼行为的诉讼费用应由其承担支付。（原告的要求可见附件：微信截图）根据以上理由结合《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告单位提供劳动的时间为2019年10月9日-2020年1月19日，为维护被告的合法权益，特向法院提起答辩，请求法院在查明事实的基础上根据国家的法律法规进行依法裁决。被告向法院提供证据如下：1、微信截图7页，证明事实详见截图下方文字说明；2、廉江市艺心艺术培训有限公司股东会决议，证明公司经过股东会议决定解散；3、营业执照、法定代表人身份证明书，证明公司和法定代表人身份的基本情况；4、被告身份证，证明被告的身份情况及主体资格；5、合伙协议/股东协议，证明公司各股东的基本情况、出资和股权结构、分工、执行等;6、解除租赁合同协议书，证明公司和房东解除租赁关系。经过开庭审理，被告对原告提供的证据4我不清楚、不知情，其他证据没有异议。原告对被告提供的证据均没有异议。本院经审理认定事实如下：原告于2019年10月9日与被告廉江市艺心艺术培训有限公司签订《聘任合同》，约定合同有效期为2019年10月9日至2020年10月19日。原告的工作岗位为艺心艺术主教老师岗位工作兼跆拳道教练。跆拳道课时费为6元/人（最低3人上课，课时起步为30元/次），工资发放：每月的15号前，发上个月1号-30号的工资，发放方式为微信转账、支付宝转账、现金或银行卡转账。在《聘任合同》中未约定工资底薪数额，原、被告在庭审中确认每月工资由工资底薪为2500元、提成、奖金组成。原告从2019年10月9日至2020年1月19日在被告廉江市艺心艺术培训有限公司上班，因春节假期及新冠肺炎疫情影响，从2020年1月20日起，原告一直在家待工，未被通知到被告廉江市艺心艺术培训有限公司上班。被告廉江市艺心艺术培训有限公司共支付2019年10月至12月每月工资2500元加上提成，2020年1月支付工资500元，2020年7月支付1月份尚欠工资1332元。被告王某1于2020年7月4日与原告微信联系，表明公司已经不再经营，并结清2020年1月份工资给原告，将原告在公司的物品寄回给原告。2020年7月10日，原告以廉江市艺心艺术培训有限公司、王某1为被申请人向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，7月21日，该仲裁委员会以未有法定事由逾期未受理为由，出具逾期未受理证明。原告因而诉至本院请求处理。再查，被告廉江市艺心艺术培训有限公司工商登记处于存续状态，未被注销。本院认为：本案为劳动争议纠纷。被告廉江市艺心艺术培训有限公司与原告签订《聘任合同》，虽双方未签订正式的劳动合同，但根据双方的陈述及《聘任合同》内容，可以认定原、被告之间形成劳动关系，双方应按约定履行自己的义务。被告廉江市艺心艺术培训有限公司应向原告支付劳动报酬。因春节假期，原告在2020年1月20日开始放假，受新冠肺炎疫情影响，从春节假期开始，全国处于紧急戒备状态，而被告廉江市艺心艺术培训有限公司也处于停工停业状态，原告从2020年1月20日起一直在家待工，直至2020年7月4日，被告王某1向原告提出公司停止营业，并支付2020年1月份部分工资给原告。参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知粤高法[2020]38号第6条：“因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，用人单位延迟复工，劳动者请求不能返岗期间的工资报酬，应如何处理······用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费不低于当地最低工资标准的80%支付。”被告王某1于2020年7月4日与原告提出公司停止经营，结清2020年1月工资给原告，已事实上解除劳动合同关系。原告从2020年1月20日起一直在家待工，本院酌情支持被告廉江市艺心艺术培训有限公司支付2020年2-6月工资。被告廉江市艺心艺术培训有限公司应支付给原告2020年2月份底薪工资2500元及2020年3月-6月工资合计4512元（湛江地区最低工资标准1410元×80%×4）。以上合计7012元（2500元+4512元）。另外，被告廉江市艺心艺术培训有限公司因营业出现严重困难已停止营业，并由被告王某1于2020年7月4日向原告提出解除劳动合同，参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知粤高法[2020]38号第13条：“用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难而解除劳动合同，劳动者能否主张经济补偿，用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告廉江市艺心艺术培训有限公司处工作时间六个月以上不满一年的，被告廉江市艺心艺术培训有限公司应支付经济补偿金2500元给原告。此外，关于原告请求被告廉江市艺心艺术培训有限公司补缴其在职期间社保费用的请求，不属于劳动争议处理范畴，本院不予处理。再有，被告王某1属于被告廉江市艺心艺术培训有限公司的法定代表人，聘用原告属于被告廉江市艺心艺术培训有限公司的行为，不属于被告王某1个人行为，被告廉江市艺心艺术培训有限公司工商登记未注销，具备主体资格，因此，原告请求被告王某1支付其工资等损失，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及第四十七条规定，判决如下：一、限被告廉江市艺心艺术培训有限公司于本判决生效之日起十日内支付工资9512元给原告关仕贤；二驳回原告关仕贤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告廉江市艺心艺术培训有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判员  郑福二〇二〇年九月三十日书记员  伍雁相关法律条文及司法解释：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。