陕西省西安市长安区人民法院 民事判决书（2019）陕0116民初13443号原告：西安市沣东新城动岚健身有限公司，住所地西安市，统一社会信用代码91611105MA6TW0TJ90。法定代表人：陈永峰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：姜永亮，陕西多隆律师事务所律师。被告：刘博，，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：许晓卫、李雪玲，（实习），陕西毕达律师事务所律师。原告西安市沣东新城动岚健身有限公司、被告刘博劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安市沣东新城动岚健身有限公司的委托诉讼代理人姜永亮，被告刘博的委托诉讼代理人许晓卫、李雪玲（实习）到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告西安市沣东新城动岚健身有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须支付被告工资64068元；2、请求判令原告无须支付被告经济补偿金14134.5元；3、请求判令原告无须支付被告未签劳动合同二倍工资差额112500元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告已经向被告支付所有工资，无须再支付64068元。被告入职以来，原告从未拖欠被告工资。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会认定2018年7月、8月工资按照招生学员报名费的30%提成没有任何事实依据。被告要求原告支付经济补偿金没有法律依据，原告无须支付经济补偿金，被告入职时要求原告不办理社会保险，将社会保险费以工资形式发放，故原告无须支付经济补偿金。被告要求原告支付二倍工资差额没有法律依据，被告入职时，原告要求签订劳动合同，但被告一直未签订，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，因此原告无须支付二倍工资差额。被告刘博辩称：西咸新区劳动争议人事争议仲裁委员会裁决书认定事实正确、清楚，原告的诉请缺乏事实基础和法律依据。2018年4月被告入职原告公司，担任游泳教练职务，约定基本工资1500元至2000元，全勤奖200元，课时费按照招收学员的报名费的30%计入提成，其中被告2018年7月、8月共计教授学员372人，工资和课时费共计93168元，原告仅向被告支付30300元，剩余62868元未支付，2018年12月工资1200元，原告共计拖欠工资64068元。原告应对降低提成负举证责任，2018年7月、8月由于招收学员人数增多，原告的法定代表人陈永峰提出按照14%计算提成的方式向被告支付报酬，此方案并未提前告知被告，也未提供任何证据证明降低劳动报酬已取得被告同意。本案中，因原告拖欠被告工资，且经被告多次催要原告均以种种理由拒不支付，无奈之下被告于2018年12月27日正式提出辞职，解除双方劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿的规定，原告应依法向被告支付经济补偿。被告于2018年4月入职原告公司，2018年12月24日被告向仲裁委提交仲裁申请。自2018年5月至2018年12月期间的双倍工资差额符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应向被告支付二倍工资差额。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告刘博于2018年4月入职原告西安市沣东新城动岚健身有限公司担任游泳教练，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告参加社会保险。双方约定被告月基本工资1500元-2000元，全勤奖200元，课时费按照报名费30%收取。2018年7月、8月被告共计培训学员372人，每人报名费800元，按照30%计算提成，共计89280元，原告向被告支付了30300元，剩余62868元未支付。2018年12月工资1200元未支付。2018年12月24日被告以原告拖欠工资、未参加社会保险为由与原告解除劳动合同关系。2018年12月24日被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月9日作出西咸劳人仲案字（2019）第531号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人刘博与被申请人西安市沣东新城动岚健身有限公司劳动关系自2018年4月至2018年12月存在事实劳动关系，二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安市沣东新城动岚健身有限公司支付申请人刘博工资64068元，三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安市沣东新城动岚健身有限公司支付申请人刘博经济补偿金14134.5元，四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安市沣东新城动岚健身有限公司支付申请人刘博未签订劳动合同二倍工资差额112500元，五、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人西安市沣东新城动岚健身有限公司支付申请人刘博依法补缴自2018年4月至2018年12月期间的养老、失业、工伤、生育保险。双方依法承担各自费用。原告对该裁决不服，诉至本院，庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。上述事实，有庭审笔录及裁决书、工资表、转账记录以及收条、动岚健身三桥店收据、谈话视频2个及对应文字整理稿、微信聊天记录在卷佐证，予以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2018年7月、8月被告共计培训学员372人，每人报名费800元，按照30%计算提成，共计89280元，原告向被告支付了30300元，剩余62868元未支付。2018年12月工资1200元未支付。上述共计64068元，事实清楚，原告请求不予支付被告上述拖欠工资违反上述法律规定，本院不予支持。原告应向被告支付拖欠工资64068元。因原告拖欠被告劳动报酬，未为被告参加社会保险，被告与其解除劳动关系，并请求原告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条第一款第一项之规定，原告请求不予支付被告经济补偿金于法无据，本院对其该项请求不予支持。原告应向被告支付经济补偿金14134.5元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告入职后，原告一直未与被告签订书面劳动合同。原告请求不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额112500元。对西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出的西咸劳人仲案字（2019）第531号仲裁裁决书第一项内容裁决确认原、被告自2018年4月至2018年12月存在事实劳动关系，原、被告均无异议，本院予以确认。    综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告西安市沣东新城动岚健身有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告西安市沣东新城动岚健身有限公司与被告刘博自2018年4月至2018年12月之间存在事实劳动关系；三、本判决生效之日起十日内原告西安市沣东新城动岚健身有限公司支付被告刘博工资64068元；四、本判决生效之日起十日内原告西安市沣东新城动岚健身有限公司支付被告刘博经济补偿14134.5元；五、本判决生效之日起十日内原告西安市沣东新城动岚健身有限公司支付被告刘博未签订书面劳动合同双倍工资差额112500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    李  妍  人民陪审员    侯金良人民陪审员    王争盈   二0二0年 十 月 十三 日     书  记  员    朱亚文     1