广东省四会市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1284民初2745号原告：曾燕霞，女，1971年10月9日出生，汉族，广东省四会市人，住址：广东省四会市东城区街道马田居委会东方大厦59号，现住广东省四会市。被告：四会市银星假日酒店，住所地：广东省四会市贞山街道贞山大道旁，统一社会信用代码：91441284675230138。投资人：罗锦辉。委托代理人：孙鹏程，广东品睿律师事务所律师。原告曾燕霞诉被告四会市银星假日酒店（以下简称“银星酒店”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾燕霞、被告银星酒店的委托代理人孙鹏程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾燕霞诉称：原告自2007年12月入职四会市银星假日酒店工作，从筹备开张至今一直担任财务工作，酒店虽然几次出租承包，但原告一直留任酒店财务工作岗位。今年3月6日被告单方违法解除劳动合同，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，原告请求法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金93376.08元及二月工资差额1950元，合计95326.08元；本案诉讼费由被告负担。被告银星酒店辩称：答辩人从未单方面解除与原告的劳动合同，相反原告在2020年3月3日来到银星酒店要求发放2月份工资，但是银星酒店以往都是每月15号发放上一月工资，原告以2月份工资不发放就不做公司账目威胁。其后在3月6日答辩人要求原告交接账单并培训原告的辅助人员，原告拒绝上班及交出账目，严重违反公司的规章制度，其向四会市劳动人事争议仲裁委员会提出开具解除劳动关系证明书视为其单方面向答辩人提出解除劳动合同，应视为原告辞职，答辩人无需支付相应的经济补偿金。经审理查明：2007年12月6日，原告曾燕霞支付培训费400元至银星（国际）假日酒店，并取得一张盖有银星（国际）假日酒店人力资源部章的《收款收据》。2008年6月10日，被告公司成立，性质为个人独资企业，一直以四会市银星假日酒店名义对外经营，期间更换几次投资者和承包方，2018年5月15日被告将业务承包给现有承包方。原告在被告公司工作的岗位为财务，没有与公司订立书面劳动合同。被告自2012年10月起至2020年3月为原告购买社保。2018年5月以后，被告通过银行转账方式发放工资予原告，双方在2019年5月份协商自2019年6月开始原告的工资调整为3500元/月，上班时间灵活安排。2020年5月被告向原告发放了2月份工资1550元。2020年4月29日，原告据微信截图的聊天记录以于2020年3月6日收到被告酒店邹总口头转告的辞退通知为由，向四会市劳动人事争议仲裁委员会就与被告之间解除劳动关系及支付经济补偿金、工资争议申请仲裁。同年6月5日，四会市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲案字[2020]58号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告2020年2月份工资差额1950元，解除劳动关系补偿金42000元，合共43950元。2020年6月22日，原告向本院起诉，提出上述诉讼请求。被告对原告的起诉提出上述答辩。庭审中，原告提出变更诉讼请求中的被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金93376.08元为被告向原告支付违法解除劳动合同补偿金93376.08元，被告对此表示无异议。因原、被告均不同意调解，本案调解无果。又查明:原告曾燕霞提交其卡号62×××75的2018年6月1日至2020年4月27日中国农业银行个人明细对账单，证明自2018年5月后被告银星酒店通过朱文杰62×××75的银行账户转账工资至原告银行账户，原告2019年3月份工资为5002元，4月份工资为5120元，5月份工资为5066元，2019年5月原、被告双方口头约定自2019年6月开始调整原告曾燕霞月工资为3500元／月，上班时间灵活安排。原告提交若干微信聊天截图，述称自己于2020年3月6日收到被告银星酒店“邹总”口头转告的辞退通知，就此在微信上向酒店的朱国明问话。被告对此辩称当日被告要求原告回酒店培训、交接财务账目给辅助财务。原告认为被告要开除她，以被告还没发放2月份工资而拒绝将2月份的账目及酒店的所有账单资料交给辅助财务，同时没有继续上班。以上事实，有原告提交的《民事起诉状》、证据；被告银星酒店的答辩；本院制作的《开庭笔录》为证证实，予以认定。本院认为:本案是劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十二条“个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。”、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”及第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”的规定，被告银星酒店是一个自成立以来一直以四会市银星假日酒店名义对外的经营实体，能与劳动者建立劳动关系，拥有用人单位主体资格。被告现有承包人虽在2018年5月15日才承包四会市银星假日酒店业务，但依照法律规定投资人、承包方发生变更，不会改变用人单位这个实体组织承担民事责任的性质，用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。原告提交了2007年12月6日被告开具的曾燕霞支付培训费400元的《收款收据》，足以证明原、被告之间存在劳动关系，但由于被告酒店登记成立的时间为2008年6月10日，因此原、被告之间的劳动关系的起算时间应从2008年6月10日始。关于原、被告双方劳动关系的解除问题。原告在庭审中表示2020年3月6日原告回被告酒店后被要求交接公司账目，被告虽未明确表示解除劳动合同，但明示要求其交接公司账目，对此原告提供了向酒店朱国明问话述称自己收到邹总口头转告的辞退通知的微信聊天截图。被告抗辩没有要解除劳动合同，是原告误解并没有继续上班，违反酒店规章制度。鉴于原、被告双方均未能对2020年3月6日被告邹总口头通知原告的内容进行举证，双方对原告是基于被被告辞退或自行辞职未能予以有效证明，根据粤高法[2012]284号《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”的规定，原、被告之间的劳动关系视为于2020年3月6日由被告提出且经双方协商一致解除。被告依法向原告支付从2008年6月10日起至2020年3月6日的经济补偿金。按照法律法规规定，劳动者的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资进行补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，被告支付原告从2008年6月10日至2020年3月5日劳动关系存续期间共12个月的经济补偿金的计算为：劳动合同解除前十二个月的平均工资[（5002元+5120元+5066元+3500元×9个月）÷12个月]×12个月=46688.04元，原告主张93376.08元，计算有误，本院予以改正。关于被告是否应该按约定支付原告2020年2月份工资3500元的问题。原告主张被告应足额地支付其2020年2月份的工资3500元，被告认为原告2月份实际出勤天数为9天，未达到劳动法规定的正常劳动时间21.75天，应相应减少劳动报酬。但原、被告双方于2019年5月协商自6月份开始原告的工作方式变更为灵活安排，固定月薪3500元，根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅印发的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第十三条、第十四条的规定，由于2020年2月国内发生了新冠肺炎疫情，用人单位只有在因疫情影响导致生产经营严重困难、停工停产超过一个工资支付周期的情况下，可以与劳动者协商调整薪酬或协商新的工资标准，被告既未提供证据证明其受疫情影响导致生产经营严重困难、停工停产超过一个工资支付周期与原告协商调整薪酬为1550元，也未提供证据证明原告在灵活安排工作的情况下未能完成2月份的财务账目工作，故对被告减少原告2020年2月份工资抗辩，本院不予采纳。按照原、被告双方的约定，被告应补足尚未支付给原告的2月份工资差额3500元-1550元=1950元。原告要求被告向其支付2020年2月份工资差额1950元的主张，理据充分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第六条、第二十二条、第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第三十三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条，《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第十三条、第十四条的规定，判决如下：一、被告四会市银星假日酒店应于本判决生效之日起15日内支付2020年2月份工资差额1950元、解除劳动关系的经济补偿金46688.04元，合共48638.04元给原告曾燕霞；二、驳回原告曾燕霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告四会市银星假日酒店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  赵建红二〇二〇年十月十日书记员  范婉婷广东省四会市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1284民初2745号原告：曾燕霞，女，1971年10月9日出生，汉族，广东省四会市人，住址：广东省四会市东城区街道马田居委会东方大厦59号，现住广东省四会市。被告：四会市银星假日酒店，住所地：广东省四会市贞山街道贞山大道旁，统一社会信用代码：91441284675230138。投资人：罗锦辉。委托代理人：孙鹏程，广东品睿律师事务所律师。原告曾燕霞诉被告四会市银星假日酒店（以下简称“银星酒店”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾燕霞、被告银星酒店的委托代理人孙鹏程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾燕霞诉称：原告自2007年12月入职四会市银星假日酒店工作，从筹备开张至今一直担任财务工作，酒店虽然几次出租承包，但原告一直留任酒店财务工作岗位。今年3月6日被告单方违法解除劳动合同，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，原告请求法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金93376.08元及二月工资差额1950元，合计95326.08元；本案诉讼费由被告负担。被告银星酒店辩称：答辩人从未单方面解除与原告的劳动合同，相反原告在2020年3月3日来到银星酒店要求发放2月份工资，但是银星酒店以往都是每月15号发放上一月工资，原告以2月份工资不发放就不做公司账目威胁。其后在3月6日答辩人要求原告交接账单并培训原告的辅助人员，原告拒绝上班及交出账目，严重违反公司的规章制度，其向四会市劳动人事争议仲裁委员会提出开具解除劳动关系证明书视为其单方面向答辩人提出解除劳动合同，应视为原告辞职，答辩人无需支付相应的经济补偿金。经审理查明：2007年12月6日，原告曾燕霞支付培训费400元至银星（国际）假日酒店，并取得一张盖有银星（国际）假日酒店人力资源部章的《收款收据》。2008年6月10日，被告公司成立，性质为个人独资企业，一直以四会市银星假日酒店名义对外经营，期间更换几次投资者和承包方，2018年5月15日被告将业务承包给现有承包方。原告在被告公司工作的岗位为财务，没有与公司订立书面劳动合同。被告自2012年10月起至2020年3月为原告购买社保。2018年5月以后，被告通过银行转账方式发放工资予原告，双方在2019年5月份协商自2019年6月开始原告的工资调整为3500元/月，上班时间灵活安排。2020年5月被告向原告发放了2月份工资1550元。2020年4月29日，原告据微信截图的聊天记录以于2020年3月6日收到被告酒店邹总口头转告的辞退通知为由，向四会市劳动人事争议仲裁委员会就与被告之间解除劳动关系及支付经济补偿金、工资争议申请仲裁。同年6月5日，四会市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲案字[2020]58号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告2020年2月份工资差额1950元，解除劳动关系补偿金42000元，合共43950元。2020年6月22日，原告向本院起诉，提出上述诉讼请求。被告对原告的起诉提出上述答辩。庭审中，原告提出变更诉讼请求中的被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金93376.08元为被告向原告支付违法解除劳动合同补偿金93376.08元，被告对此表示无异议。因原、被告均不同意调解，本案调解无果。又查明:原告曾燕霞提交其卡号62×××75的2018年6月1日至2020年4月27日中国农业银行个人明细对账单，证明自2018年5月后被告银星酒店通过朱文杰62×××75的银行账户转账工资至原告银行账户，原告2019年3月份工资为5002元，4月份工资为5120元，5月份工资为5066元，2019年5月原、被告双方口头约定自2019年6月开始调整原告曾燕霞月工资为3500元／月，上班时间灵活安排。原告提交若干微信聊天截图，述称自己于2020年3月6日收到被告银星酒店“邹总”口头转告的辞退通知，就此在微信上向酒店的朱国明问话。被告对此辩称当日被告要求原告回酒店培训、交接财务账目给辅助财务。原告认为被告要开除她，以被告还没发放2月份工资而拒绝将2月份的账目及酒店的所有账单资料交给辅助财务，同时没有继续上班。以上事实，有原告提交的《民事起诉状》、证据；被告银星酒店的答辩；本院制作的《开庭笔录》为证证实，予以认定。本院认为:本案是劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十二条“个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。”、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”及第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”的规定，被告银星酒店是一个自成立以来一直以四会市银星假日酒店名义对外的经营实体，能与劳动者建立劳动关系，拥有用人单位主体资格。被告现有承包人虽在2018年5月15日才承包四会市银星假日酒店业务，但依照法律规定投资人、承包方发生变更，不会改变用人单位这个实体组织承担民事责任的性质，用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。原告提交了2007年12月6日被告开具的曾燕霞支付培训费400元的《收款收据》，足以证明原、被告之间存在劳动关系，但由于被告酒店登记成立的时间为2008年6月10日，因此原、被告之间的劳动关系的起算时间应从2008年6月10日始。关于原、被告双方劳动关系的解除问题。原告在庭审中表示2020年3月6日原告回被告酒店后被要求交接公司账目，被告虽未明确表示解除劳动合同，但明示要求其交接公司账目，对此原告提供了向酒店朱国明问话述称自己收到邹总口头转告的辞退通知的微信聊天截图。被告抗辩没有要解除劳动合同，是原告误解并没有继续上班，违反酒店规章制度。鉴于原、被告双方均未能对2020年3月6日被告邹总口头通知原告的内容进行举证，双方对原告是基于被被告辞退或自行辞职未能予以有效证明，根据粤高法[2012]284号《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”的规定，原、被告之间的劳动关系视为于2020年3月6日由被告提出且经双方协商一致解除。被告依法向原告支付从2008年6月10日起至2020年3月6日的经济补偿金。按照法律法规规定，劳动者的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资进行补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，被告支付原告从2008年6月10日至2020年3月5日劳动关系存续期间共12个月的经济补偿金的计算为：劳动合同解除前十二个月的平均工资[（5002元+5120元+5066元+3500元×9个月）÷12个月]×12个月=46688.04元，原告主张93376.08元，计算有误，本院予以改正。关于被告是否应该按约定支付原告2020年2月份工资3500元的问题。原告主张被告应足额地支付其2020年2月份的工资3500元，被告认为原告2月份实际出勤天数为9天，未达到劳动法规定的正常劳动时间21.75天，应相应减少劳动报酬。但原、被告双方于2019年5月协商自6月份开始原告的工作方式变更为灵活安排，固定月薪3500元，根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅印发的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第十三条、第十四条的规定，由于2020年2月国内发生了新冠肺炎疫情，用人单位只有在因疫情影响导致生产经营严重困难、停工停产超过一个工资支付周期的情况下，可以与劳动者协商调整薪酬或协商新的工资标准，被告既未提供证据证明其受疫情影响导致生产经营严重困难、停工停产超过一个工资支付周期与原告协商调整薪酬为1550元，也未提供证据证明原告在灵活安排工作的情况下未能完成2月份的财务账目工作，故对被告减少原告2020年2月份工资抗辩，本院不予采纳。按照原、被告双方的约定，被告应补足尚未支付给原告的2月份工资差额3500元-1550元=1950元。原告要求被告向其支付2020年2月份工资差额1950元的主张，理据充分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第六条、第二十二条、第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第三十三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条，《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第十三条、第十四条的规定，判决如下：一、被告四会市银星假日酒店应于本判决生效之日起15日内支付2020年2月份工资差额1950元、解除劳动关系的经济补偿金46688.04元，合共48638.04元给原告曾燕霞；二、驳回原告曾燕霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告四会市银星假日酒店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  赵建红二〇二〇年十月十日书记员  范婉婷