广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初31108号原告：广州市信旺达包装有限公司，住所地广州市白云区人和镇秀水村白米工业园一街5号。法定代表人：陈贤凌。委托代理人：郑蒙，广东国灿律师事务所律师。被告：孔晏华，男，1969年12月2日出生，汉族，身份证住址重庆市长寿区，委托代理人：章小龙，广东安国律师事务所律师。原告广州市信旺达包装有限公司诉被告孔晏华劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月31日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市信旺达包装有限公司的委托代理人郑蒙，被告孔晏华及其委托代理人章小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市信旺达包装有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金13000元、一次性伤残就业补助金52000元、停工留薪期工资26000元、住院伙食补助费4200元、护理费7200元；2、本案受理费由被告负担。事实和理由：被告于2018年9月29日到原告处面试，同年10月3日上班试工，当天便发生事故，双方还未具体确定工资标准，被告应聘的岗位按例要先工作一段时间，根据工作能力确定工资标准，根据同工同酬的原则，应参照原告公司其他员工的工资标准确定被告的工资水平，而并非按被告主张的6500元/月予以认定。被告住院期间的伙食费已经由原告全部支付，被告主张住院伙食补助费缺乏理据。被告住院期间均是由原告指派员工或者聘用护工进行陪护，原告主张住院期间的护理费也缺乏理据。事故发生后，原告向被告支付了1600元，应从各项赔偿金额中予以扣除。被告孔晏华辩称：不同意原告的诉请。被告同意白云区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实和裁决。被告入职后，双方约定月工资为6500元/月，该事实可由被告与原告的股东和法定代表人的通话录音可予以证明，而且有关工资支付情况的举证责任在原告。由于原告未为被告购买工伤保险，因此原告应当依法承担相关责任，向被告支付各项工伤赔偿费用。被告住院期间，原告并没有派员工进行护理。被告确认已经收到原告在事故发生后支付的1600元。本院对主要事实认定如下：被告于2018年9月底10月初入职原告公司，担任啤烫岗位，双方并无签订劳动合同，原告也没有为被告交纳工伤保险。2018年10月3日，被告在生产过程中不慎被机器压伤右手。被告受伤后当即被送往医院住院治疗，于同年10月26日出院。2018年12月24日至2019年1月8日、2019年2月28日至同年3月22日期间，被告先后两次住院治疗。被告住院期间的医疗费已经由原告付清。原告主张被告住院期间指派了员工为被告提供护理，且雇佣了护工，被告后两次住院也无需护理，故被告主张护理费无理。被告确认其第一次住院时原告雇请了护工护理，但第二、三次住院并无提供护理，应当支付护理费。原告提交了盖有案外人广东军联兴华投资有限公司财务专用章的收据，收费项目为孔晏华2018年10月3日至10月9日护理费1050元，2018年10月10日至10月26日护理费2040元。被告确认原告为其支付了住院期间的伙食费927.5元，并同意扣减相应的住院伙食补助费。2019年7月29日，被告的伤情经广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤。同年11月4日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍未达级，停工留薪期自2018年10月3日至2019年2月2日。原、被告对被告的工资水平存在争议，原告提出由于被告第一天上班便发生事故，双方还没来得及确定工资标准，故应当参照原告同岗位员工的工资予以认定。被告则认为原告招聘时就已经确定工资为每月6500元。被告为此提交了其事发后与原告法定代表人陈贤凌协商赔偿的录音资料。被告在录音中提出要求原告支付两三年的工资作为赔偿，陈贤凌表示：“两三年的工资，按照你的工资算那还得了？”……“你不要说老实话，你两三年的工资，我要给你几十万了”，被告回应：“不是几十万，一个月才6500嘛”，陈贤凌回答：“6500的工资，一年不是要七万，三年不是要二十多万，你给我算，我把你的手买了”。原告对录音证据的真实性并无异议，但认为录音并不能证明原告确认被告的工资为每月6500元。被告与原告协商赔偿无果，向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求原告赔偿一次性伤残补助金、鉴定费、护理费等。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日作出裁决，限期原告向被告支付一次性伤残补助金58500元、一次性伤残就业补助金52000元、一次性工伤医疗补助金13000元、停工留薪期工资26000元、住院伙食补助费4200元、住院期间护理费7200元、初次劳动能力鉴定费390元。原告对裁决不服，遂成诉。以上事实，有裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、护理费收据、出院记录、诊断证明、录音（视频）资料和当事人陈述等证据可以证实。本院认为，被告在与原告劳动关系存续期间遭受工伤的事实，已由相关行政机关作出的工伤认定决定予以确认，原告亦无异议，本院予以认定。被告的劳动能力障碍程度和停工留薪期等也已经鉴定，本院亦予以认定。原告并无为被告参加工伤保险，应当向被告支付工伤保险待遇。原告认为被告操作生产设备失误导致事故发生，但并无充分证据证实，本院不予采纳。被告入职不久便发生案涉事故，原告尚未向被告支付过工资，但从被告事发后与原告法定代表人协商赔偿事宜的视频录音证据可以反映，被告要求原告赔偿两至三年工资，原告法定代表人提出按被告的工资计算金额太大（“两三年的工资，按照你的工资算那还得了？”），随后还提出“6500的工资，一年不是要七万，三年不是要二十多万，你给我算，我把你的手买了”等意见，可见原告法定代表人亦认为被告的工资水平为每月6500元，原告没有其他证据可以反驳，应当承担举证不能的不利后果，故对被告主张其工资为6500元/月的意见予以采纳。对原告诉请的各项理由及相关证据认定如下：1、关于三项一次性补助金。被告遭遇工伤，经治疗，并经工伤认定和劳动能力鉴定后，随即向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，证明其并无继续回到原告处上班的意愿，原告也无意继续履行劳动合同，故本院认定双方均无继续履行劳动合同的意愿，视为双方协商一致解除劳动合同。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，原告应按被告9个月本人工资向其支付一次性伤残补助金58500元，按2个月本人工资支付一次性工伤医疗补助金13000元，按8个月本人工资支付一次性伤残就业补助金52000元。2、关于停工留薪期工资。原告在被告受伤后仅向其发放1600元生活费，并无证据证明其向被告支付停工留薪期的其他工资，故按照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，原告在被告4个月停工留薪期内应按被告受伤前的待遇向其发放工资26000元，扣减原告已经支付的1600元，实际应为24400元。3、原告没有为被告参加社会保险，按照《广东省工伤保险条例》第四十一条的规定，被告因工伤所产生的劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、住院期间的护理费等均应由原告支付给被告。被告先后住院60天，其主张住院伙食补助费4200元并无超过法定标准，应予采纳。被告确认原告已经垫付伙食费927.5元，并同意扣减，本院予以确认，故伙食补助费实际应为3272.5元。被告三次住院均进行了手部手术，虽然医嘱并无没有明确是否需要护理，但被告所伤部位为手部，确实影响被告的自理能力，其主张护理费合理，应予支持。被告住院60天，主张护理费7200元合理，应予以支持。原告提出被告住院期间已经雇请护工提供护理，并提交了相应的收据，故应对原告雇请护工支出的3090元予以扣减，护理费实际为4110元。鉴定费已经仲裁裁决认定为390元，双方对仲裁裁决的认定均无异议，也无就此提起诉讼，视为服从裁决，本院不再调整。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州市信旺达包装有限公司向孔晏华支付一次性伤残补助金58500元、一次性伤残就业补助金52000元、一次性工伤医疗补助金13000元、停工留薪期工资24400元、住院伙食补助费3272.5元、住院期间护理费4110元、鉴定费390元；二、驳回广州市信旺达包装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市信旺达包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  关则深二〇二〇年十月二十二日书记员  周家怡