广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初10265号原告：李国能，男，1967年10月2日出生，汉族，住广西钦州市钦**××××××委四队**，公民身份号码：452×××××××********。被告：东莞市中星金属制品有限公司，住所地：东莞市凤岗镇塘沥村碧湖工业区×××××。法定代表人：曾某1。委托诉讼代理人：王浩斌，男，1979年12月11日出生，汉族，住广东省东莞市××××××××××××，公民身份号码：441×××××××********，系该公司员工。原告李国能与被告东莞市中星金属制品有限公司（以下简称“中星公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李国能、被告中星公司的委托诉讼代理人王浩斌均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李国能向本院提出诉讼请求：1.对东劳人仲院凤岗庭案字[2020]400号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决被告向原告支付2020年1月份工资5300元、2020年2月份工资1400元、经济补偿金10600元，合计17300元-3096元=14204元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：详见民事起诉状。被告中星公司辩称，我方认可仲裁裁决结果并且已经按照仲裁结果支付原告1-2月份工资3096元。经审理查明，李国能于2018年6月8日入职中星公司，于2018年6月11日签订书面劳动合同，约定基本工资为1510元/月，本月工资下月发放。实际上李国能的工资形式为计件工资，保底工资为3500元/月，对应上班时间为每月上班26天。另，2018年7月1日开始东莞市最低工资标准调整为1720元/月。中星公司于2020年1月份安排李国能放假，等通知复工。2020年3月2日，中星公司复工未复产。2020年3月5日，李国能以中星公司未及时支付2020年1月份工资为由通过快递向中星公司提出解除劳动合同。中星公司则主张因疫情期间财务人员未能及时返岗导致工资延期发放。离职时李国能未领取2020年1、2月份的工资。据双方确认的李国能2019年1月至12月份工资明细进行统计，李国能2019年1月-12月份的月平均工资金额为4451.67元。2020年3月13日，李国能向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请劳动仲裁，请求：1.中星公司支付李国能2020年1月工资5300元；2.中星公司支付李国能2020年2月份工资1400元；3.中星公司支付李国能经济补偿金10600元。2020年4月23日，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1.中星公司通知并支付李国能2020年1月份工资1720元、2020年2月份工资1376元；2.驳回李国能的其他申请请求。李国能不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起本案诉讼。中星公司未提起诉讼，并于2020年4月28日按照仲裁裁决书向李国能转账支付了2020年1、2月份的工资3096元。另查明，受新冠肺炎疫情影响，广东省于2020年1月23日启动广东省突发公共卫生事件一级响应，2020年2月24日调整为二级响应，2020年5月9日调整为三级响应。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭审笔录、公示书、微信聊天记录、案情说明、调解不成证明、通告、账户交易明细、网上申办人员月报表、李国能2019年1月至12月份工资明细等，以及本案庭审笔录附卷为证。本院认为，本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点在于：1.中星公司应支付给李国能的2020年1、2月份的工资金额；2、李国能被迫解除劳动关系的理由能否成立，中星公司应否支付李国能相应的经济补偿金。关于第一个争议焦点。本案中，受新冠肺炎疫情影响，中星公司自2020年1月份放假后直至2020年3月2日才复工。在新冠肺炎疫情的影响下，用人单位与劳动者应共担疫情造成的风险。参照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工停产的，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期，且用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工复产或者解除劳动关系之日止。中星公司应支付给李国能的2020年1月份工资金额应为李国能2019年1月-12月份的月平均工资金额4451.67元，2020年2月份工资金额应为1376元（1720元×80%），合计5827.67元。在仲裁裁决后，中星公司已支付给李国能3096元，还需支付2731.67元。关于第二个争议焦点。李国能2020年1月份的工资，中星公司应于2020年2月份发放。本案中，李国能于2020年3月5日以中星公司未及时支付2020年1月份工资为由提出解除劳动关系时，2020年1月份工资的发放尚未延时超过一个工资支付周期，且在新冠肺炎疫情影响下，中星公司不存在故意延迟发放工资的恶意。在此情况下，李国能提出被迫解除劳动关系的理由不能成立，中星公司无需支付李国能相应的经济补偿金。综上所述，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，判决如下：一、被告东莞市中星金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李国能2020年1、2月份的工资差额2731.67元；二、驳回原告李国能的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，原告李国能已预交，由被告东莞市中星金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  韦枝展二〇二〇年九月三十日书记员  李碧玉附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。