海南省儋州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)琼9003民初4729号 原告：姜海禹，男，1965年7月13日出生，汉族，现住海南省临高县。公民身份号码：XXX。 委托诉讼代理人：王本生，海南天岑律师事务所律师。 被告：儋州春江南华糖业有限公司，住所地海南省儋州市白马井镇。 法定代表人：闭道灿。 委托诉讼代理人：唐元，海南刚峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄良盛，海南刚峰律师事务所律师。 原告姜海禹诉被告儋州春江南华糖业有限公司(以下简称春江糖业公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法由审判员郭显才适用简易程序于2020年10月10日公开开庭进行了审理。原告姜海禹及其委托诉讼代理人王本生，被告春江糖业公司的委托诉讼代理人唐元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜海禹的诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付经济补偿金34796.7元;2.本案诉讼受理费由被告承担。事实与理由：原告于1983年9月参加工作，1994年2月调入红华糖厂，由于该糖厂经营困难，于2006年4月21日，海南省国营红华农场（红华糖厂的主管部门）与洋浦南华糖业集团有限公司（临高红华糖业有限公司和儋州春江南华糖业有限公司系洋浦南华糖业集团有限公司子公司）签订红华糖厂职工安置合同及经济补偿金测算表（成立临高红华糖业有限公司接管红华糖厂），明确支付职工的经济补偿金从参加工作时间开始算（即原告参加工作时间1983年9月），从而算出原告工龄22年，获得经济补偿金12738元，该经济补偿金由临高红华糖业有限公司负责支付，但是未向原告支付。2014年临高红华糖业有限公司经营困难关闭，临高红华糖业有限公司也没有向原告支付经济补偿金。2019年9月30日被告经营困难，停止原告继续上班，被告未听取原告的陈述工作年限及安置合同的约定，仅向原告按照1994年2月至2019年9月30日期间支付经济补偿金86163.22元（原告终止劳动合同前12个月工资总额39767.64元，月均平均3313.97元），原告工作年限1983年9月至1994年2月份期间的经济补偿金34796.7元（10.5个月×3313.97元/月），被告拒绝支付，明显违背劳动合同法及安置合同的约定。从而原告特此事实，依法提出劳动仲裁，儋州市劳动人事争议仲裁委员会作出儋劳人仲裁字（2020）第37号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。为了维护原告的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的相关规定，特向贵院提起民事诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 被告春江糖业公司辩称：一、原告诉求没有事实和法律依据。《劳动合同法》第九十七条对经济补偿金的分段计算作了原则性的规定，对于跨越2008年1月1日这一时间点的劳动合同，在2008年1月1日以后解除劳动合同的，按照《劳动合同法》应当支付经济补偿金的，补偿年限从2008年1月1日起算；2008年1月1日以前按照当时的规定执行。2008年1月1日以前关于经济补偿金额支付标准主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法规定：“根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。这里的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。本案中，被告的计算期限为：即2008年1月1日至2019年9月30日，计算年限是12个月。2008年之前的经济补偿金，最长期限是12个月。被告获得经济补偿金最长期限是24个月。被告与原告签订的《解除劳动合同协议书》中计算了26个月，依法有利于原告；二、原告违反禁止反言原则。被告与原告于2019年9月协商解除劳动关系，双方在平等自愿的基础上达成《解除劳动合同协议书》，该协议是双方当事人真实意思表示，未违反法律的禁止性规定，应当认定合法有效。《解除劳动合同协议书》约定的事项已全部履行完毕，受法律保护；三、原告诉请主体错误，且超过仲裁时效。原告诉请的是海南省国营红华糖厂期间的经济补偿，诉讼主体与被告不存在关系，其诉讼主体错误。原告自2006年4月21日与海南省国营红华糖厂解除劳动关系，于2020年4月提起劳动仲裁，明显超过仲裁时效，应驳回诉讼请求。综上所述，被告与原告协商解除劳动关系，是合法有效的，原告的主张没有事实基础，又无法律依据，请求依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下:原告姜海禹于1983年9月参加工作，1994年2月调入国营红华糖厂工作。2006年4月洋浦南华糖业集团有限公司收购国营红华糖厂，改制为临高红华糖厂有限公司，双方签订了《海南省国营红华糖厂职工安置合同》，2014年临高红华糖厂关闭后安排原告进入被告春江糖业公司处从事会计工作。2019年9月30日被告已连续超过四年亏损，生产经营发生严重困难，致使原劳动合同无法履行。原、被告于2019年9月30日自愿签订了《解除劳动合同协议书》，约定：“甲方（用人单位）：儋州春江南华糖业有限公司乙方（劳动者）：姜海禹身份证号：XXX。鉴于甲方连续超过四年亏损，生产经营发生严重困难，决定于2019年8月起关停，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，一致同意解除原劳动合同，就解除劳动合同的相关事宜达成本补充协议，双方共同遵守。一、双方劳动合同于2019年9月30日解除，该日期起乙方不再上班。二、甲方支付乙方工资至2019年9月30日，社会保险缴纳至2019年。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金为86163.22元，经双方协商，甲方同意向乙方支付经济补偿金86163.22元。甲方在2019年11月15日前支付。甲方应向乙方出具解除（终止）劳动合同证明，其后15天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。四、乙方在领取经济补偿金前，需与甲方指定的人员办理工作移交手续，并向甲方返还本人所掌管的工作工具等甲方财产。五、双方的劳动合同解除后，双方所有的劳动权利义务了结，乙方因加班等应休假期已足额补休（假），双方也不存在劳动报酬、社会保险、住房公积金、经济补偿金等劳动权利义务方面的争议，乙方不会就前述事项提出赔偿要求。六、本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章)乙方（签字按手印）二○一九年九月三十日”。2019年11月14日，被告按该协议书约定，向原告银行账户转账86163.22元。 以上定事实，有原告提供的《海南省国营红华糖厂职工安置合同》、《解除劳动合同协议书》、《中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单》和被告提供的《解除劳动合同协议书》、《中国农业银行业务回单》等证据及庭审笔录为证。 本院认为，本案的争议焦点为:被告春江糖业公司是否应向原告姜海禹支付经济补偿金34796.7元。原告姜海禹与被告春江糖业公司签署的《解除劳动合同协议书》系双方就解除劳动合同相关事宜自愿签订的，是双方的真实意思表示，协议内容合法有效。双方在《解除劳动合同协议书》中，已经就劳动合同的解除、社会保险的缴纳、经济补偿金的支付、工作移交手续等事项进行约定。协议签订后，被告已经按协议将经济补偿金86163.22元支付给原告。协议第五条还约定，双方的劳动合同解除后双方不存在劳动报酬、社会保险、住房公积金、经济补偿金等劳动权利义务。综上，原告姜海禹与被告春江糖业公司已经就经济补偿金等事项达成协议，且被告已经履行协议的义务即向原告支付了经济补偿金86163.22元，故原告起诉要求被告再支付经济补偿金34796.7元的请求，应予驳回。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告姜海禹的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告姜海禹负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。 审 判 员 郭显才 二〇二〇年十月十二日 法官助理 刘玲玲 书 记 员 赵 姬 附：本案适用的相关法律条文 《最高人民法院关于适用 〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。