湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初5560号原告：王俊，男，1989年11月25日出生，汉族，住长沙市岳麓区。被告：湖南云采惠电子商务有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区岳麓街道南二环一段**阳光壹佰新城**地块******。法定代表人：柳泽仁。委托诉讼代理人：柳卫民，男，1967年9月27日出生，汉族，住湖南省湘乡市。系公司员工。原告王俊与被告湖南云采惠电子商务有限公司（以下简称“云采惠公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告王俊，被告云采惠公司的委托诉讼代理人柳卫民参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王俊提出如下诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付拖欠的2019年6月至2019年12月工资，共计42000元；2、请求法院判令被告按照拖欠工资的100%的标准向原告支付经济补偿，共计42000元；3、请求法院判令由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2017年2月起进入被告公司进行工作，任职总经理助理，双方未签订劳动合同，被告按照每月6000元标准向原告支付薪酬。2019年1月，经过原告主动要求，被告与原告签订为期一年的正式劳动合同，薪酬标准为6000元/月（含社会保险）。2019年4月开始，被告以公司投资新项目，资金周转困难为由，常态化拖欠原告及公司其他员工的工资薪酬，原告及其他员工多次申诉均被告知现阶段资金周转困难，待新项目落地回款后会全额支付拖欠工资，原告考虑到与被告合作多年，选择相信被告，并在无薪酬情况下继续履行日常工作，此期间原告生活极为窘迫，仅靠信用卡度日。2019年8月29日，被告向原告支付5月份工资后，再未向原告支付任何薪酬，期间原告仍正常履行工作职能，推动所负责的工作直至2019年12月31日。2020年1月，原告要求被告全额支付拖欠工资，被告以公司账上没钱，且原告未给公司创造效益为由拒绝发放，故原告向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁以事实不清为由未予以受理，并建议原告向岳麓区人民法院提起诉讼。综上，原告与被告确系劳动雇佣关系，被告拒绝依照劳动合同向原告支付薪酬的行为违反了双方合同的约定，为维护原告合法权益，根据相关法律规定，特向法院提起诉讼，并提交《劳动合同》、社会保险缴纳证明及其他证明，请求法院依法判决。被告云采惠公司辩称，一、原告称从2017年2月进入被告公司及后来签订的劳动合同与事实不符，原告2019年1月1日起正式进入被告并签订劳动合同，约定从事营销工作，劳动报酬采用基本工资加提成方式，基本工资为每月2600元，完成基本任务后享受提成工资。由于原告在岗半年时间均没有完成一点业绩，于2019年6月21日经双方协商同意变更劳动关系，并签订解除劳动关系协议，约定采用项目合作制（即按营销收入四六分成）。原告同公司解除劳动关系后以暂时没有具体单位缴纳社保为由，请求公司暂时代为缴纳社保，并承诺费用自理（且并保留六月工资作为暂扣费用），直到原告要求2019年11月停保，共计我公司代为支付5606.97元，扣除6月未发工资2600元-270元（个人缴纳部分），还欠公司代为缴纳3276.97元，至今未支付给公司。二、原告提供的参保证明显示，2019年11月份起社保（工伤保险）缴纳单位为湖南顺丰速运有限公司，2019年12月各类社保缴纳单位亦为湖南顺丰速运有限公司，说明原告至少早在2019年10月份就已经成为湖南顺丰速运有限公司职员，与原告要求被告支付至2019年12月份报酬毫无依据。三、原告提供的2019年1月10日劳动合同书非本公司签订，法人代表签字笔迹明显不符，公章可能是原告利用公司对外签订合同系带外出机会私自印章的，请求法院查实。综上，原告诉请毫无依据且有伪造证据嫌疑，请贵院依法驳回原告要求答辩人承担责任的诉讼请求并承担相应法律责任。经审理查明：原告自述其于2017年2月入职被告处，担任总经理助理，未签订劳动合同，约定的工资标准为6000元/月。2017年7月13日，被告云采惠公司、原告王俊、案外人李**飞、彭毅强、柳卫民作为项目合伙人就“源产地”农产品O2O运营项目签订《合伙人协议书》，约定项目启动时间为2017年6月，项目运营模式分自营模式和加盟模式，本项目以李**飞、王俊两人作为核心运营团队，云采惠公司提供项目运作的品牌、平台、供应链、后台支持；团队成员及其他项目合伙人注资运行，各方按照出资额分配股权，分享利润，分担风险。云采惠公司首次出资额为40000元，占股比例为55%；王俊首次出资为10000元，占股比例为12%。项目进入正常运营后，项目运营例利润每半年分配一次，利润分配根据项目运营的财务状况决定，利润分配按照出资比例进行分配。本合伙项目经营期限为2年，自合伙协议集体签字之日起算。原告王俊认可《合伙人协议书》的真实性，并主张不能代表其从被告处离职，且该项目已于2018年12月结束。2017年7月14日，原告（乙方）、被告（甲方）、案外人李**飞（丙方）签订了《协议》，约定：可语网络系甲方与湖南盘古电子商务有限公司、洪江市原匠电子商务有限公司三家公司共同注资成立。乙方系甲方聘用员工，甲方允许乙方以个人身份持股可语网络，股本金由乙方自行筹措；乙方在甲方监督下授权丙方代持其可语网络股份，乙方与丙方需另行签订代持协议。乙方在持股可语网络期间，需认真完成甲方对其提出的工作要求和工作任务……乙方持股可语网络的必要条件是本协议有效期内甲方与乙方存续劳动关系，如果在协议有效期内甲乙双方解除劳动合同，乙方必须以原始股价转让其所持可语网络的股权给甲方或甲方指定的股权代持人，甲方不再追偿乙方已分配的股权效益；本协议期满后，乙方所持可语网络股权转为个人正常持有，甲方无权要求乙方转让。甲方根据工作需要安排乙方在可语网络任职，乙方享受可语网络的任职待遇，任职期间所获得的可语网络期权属于乙方个人正常股权，不受该协议限制，乙方任职可语网络期间，不再享受与甲方劳动合同约定的薪酬待遇。本协议有效期为三年，从2017年7月14日起至2020年7月14日结束。被告向本院提交一份2019年1月1日签订《劳动合同书》，其中载明：合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，原告担任营销工作，其工资为基本工资2600元/月+提成。被告还提交了一份2019年6月21日签订的《劳动关系变更协议》，载明原、被告自2019年7月1日起解除劳动雇佣关系，在现有已拓展、签约的项目及未来业务开展上采取项目合作制，对于以“云采惠”品牌签约的项目收益，原、被告按照40%：60%的比例进行分配。原告王俊对该两份文件的签名均持有异议，且两份文件上的签名确与王俊《合伙人协议书》上的签名有所不同，被告为证明其真实性，向本院申请了笔迹鉴定，后以“无法取得王俊正楷书写真实笔迹”为由撤销了对王俊的笔迹鉴定申请。原告向本院提交了一份2019年1月10日签订的《劳动合同书》，其中载明：劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，原告担任总经理助理，实行不定时工作制；原告的基本工资为6000元，奖金和补贴根据被告效益和原告工作绩效而定；合同期内，被告每月20日前以货币形式支付原告上月工资。被告对印章的真实性无异议，对其中柳泽仁的签字真实性有异议，并提出了鉴定申请，经本院委托湖南鉴真司法鉴定所，得出鉴定意见该份劳动合同书第4页上甲方代表处的柳泽仁署名字迹与提供的样本字迹不是同一人笔迹。被告法定代表人柳泽仁向原告支付款项的记录有：2018年6月13日支付2000元，2018年6月21日支付2000元，2018年6月25日支付5605.41元，2018年6月29日支付1400元，2018年7月9日支付2000元，2018年7月30日支付5605.41元，2018年8月8日支付1832元，2018年8月30日支付5605.41元，2018年9月21日支付1872.5元，2018年9月29日支付5605.41元，2018年10月24日支付750元，2018年10月26日支付1399元，2018年10月31日支付5605.41元，2018年11月30日支付5605.41元，2018年12月14日支付2940.9元，2019年1月17日支付5692.41元，2019年2月1日支付4692.41元，2019年2月3日支付10279.8元，2019年3月5日支付5692.41元，2019年3月8日支付3000元，2019年4月4日支付5692.41元，2019年5月8日支付5700.74元，2019年6月7日支付5700.74元，2019年8月29日支付6000元。原告认为被告一直拖欠其2019年6月至12月的工资，于2020年4月24日向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告向其支付2019年6月至12月工资42000元，该仲裁委员会以“根据湘人社发【2016】48号文之规定，申请人已向劳动监察部门投诉且已依法进入程序，劳动者就相同请求事项向仲裁委提出申请，仲裁委不予受理”为由作出岳劳人仲不字【2020】第67号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明：1、被告自2018年2月至2019年11月期间给原告缴纳了社会保险，自2019年12月开始由案外人湖南顺丰速运有限公司缴纳。2、被告认可2019年1月至2019年6月期间存在劳动关系。上述事实，有当事人当庭陈述，原告提交并经庭审质证的存款明细查询-金融交易流水、个人应缴实缴情况表（参保证明）、协议、劳动仲裁申请书及不予受理通知书，被告提交并经庭审质证的合伙人协议书等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于：1、原告与被告劳动关系起止时间；2、原告的工资标准。针对焦点一，原告主张其从2017年2月起入职，其提交的2017年7月14日三方《协议》中载明了原告系被告的员工，被告未提交证据予以反驳，故本院以2017年7月14日为原告的入职时间。庭审中，原告和被告均提交了劳动合同，且对对方提交的劳动合同存有异议。被告对原告提交的劳动合同中法定代表人的签字存有异议，但不否认印章的真实性。原告否认被告提交的《劳动合同书》《劳动关系变更协议》中自己的签名。对此，被告向本院申请对原告笔迹的鉴定，后以“无法取得王俊正楷书写真实笔迹”为由撤销了对王俊的笔迹鉴定申请。本院认为，原告所提交的劳动合同中有被告的盖章，被告否认法定代表人在合同上的签字，但并不能以此否定原告提交劳动合同的效力。且被告提交的劳动合同，真实性存疑，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。故本院对原告所提交的《劳动合同书》内容予以采信。按照《劳动合同书》约定，原告的工作期限为2019年1月1日至2019年12月31日，原告陈述在2019年12月31日后就没有到被告处工作，被告所提交的证据不足以证明双方劳动合同已提前解除，根据原告社保缴纳情况，本院认定双方劳动合同关系于2019年11月30日终止。针对焦点二，原告主张其工资为6000元/月，被告每次向原告发放的款项数额呈现出一定规律，结合社保缴纳的情况，可以与原告的主张互相印证。被告辩称系因其他项目合作支付款项，从《合伙人协议书》每半年分配一次利润的约定来看，明显与其支付款项的记录不符。因此本院认定原告的工资标准为6000元/月。原告主张被告支付2019年6月至2019年12月工资，根据原告的工资标准，被告应向原告支付工资36000元（6000元/月×6个月）。另原告主张被告按照拖欠工资100%的标准向原告支付经济补偿，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本案不予处理，原告可另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条第一款之规定，判决如下：一、限被告湖南云采惠电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王俊支付工资36000元；二、驳回原告王俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南云采惠电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年十月二十六日法官助理任青书记员谭佳