苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0508民初5952号原告：戴留元，男，1963年4月29日出生，汉族，住苏州市姑苏区。被告：苏州市金阊人力资源有限公司，住所地苏州市广济南路**金座大厦**。法定代表人：陈婉清。委托诉讼代理人：许莉，公司员工。被告：苏州山塘旅游发展有限公司，住所，住所地苏州山塘街**div>法定代表人：吴彬海。委托诉讼代理人：刘巍，江苏道金律师事务所律师。委托诉讼代理人：王思怡，江苏道金律师事务所律师。原告戴留元与被告苏州市金阊人力资源有限公司（以下简称金阊人力资源公司）、苏州山塘旅游发展有限公司（以下简称山塘旅游公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月27日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告戴留元、被告金阊人力资源公司的委托诉讼代理人许莉、被告山塘旅游公司的委托诉讼代理人王思怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴留元向本院提出诉讼请求：1、因两被告未及时为我缴纳2019年1月和2月的社保，因为没有社保，我自己也没有那么多钱，看不起，所以没有及时治疗眼睛，导致延缓2个多月治疗，要求单位赔付医疗费22764.02元；2、今后还需动手术的费用26000元；3、左眼残疾要求一次性赔偿20万元；4、补足2019年年终奖1000元。两被告连带赔偿以上诉请。审理中，原告表示关于年终奖的诉讼请求认可仲裁裁决金额757.19元。事实和理由：本人于2019年1月10日到公司面试，公司的汪志祥表示社保会帮我接上去继续缴纳。2019年1月15日我开始上班。我的左眼初次诊断于2019年1月8日，发现左眼底有少量充血，医生配了药回家服用，之后有所好转。2月1日去复诊，但医保卡被冻结，全自费看不起所以没看。2月2日向汪总反映我左眼需要治疗但是医保卡被冻结的事实，我催公司尽快缴纳1月、2月的社保，汪总答应，但后来汪总又不答应了，不讲诚信。单位不为员工缴纳社保,违反《劳动合同法》，如果2月早期治疗的话，只是眼底有少量充血，小手术很快能恢复，延误六十多天后，我左眼有闪光，视网膜脱离，很严重，需立即住院手术。不但时间长了，费用高了，左眼残疾了。按照法律规定，企业在试用期内也要为员工缴纳社会保险，所以本案大部分的责任在山塘旅游公司，故要求赔偿。被告山塘旅游公司辩称：我公司和金阊人力资源公司之间是劳务派遣合作关系，原告是金阊人力资源公司派遣到我方从事船工工作的。原告的眼睛疾病是来我公司之前就存在的，是原告自身的原因导致的，不是工伤。所以我方认为原告的诉请没有法律依据。如果认为自己的眼睛需要及时手术，原告应当自己先行治疗，社保缴纳与否与其是否进行手术无必然联系。请求法院驳回原告全部诉请。被告金阊人力资源公司辩称：对于和被告山塘旅游公司之间的劳务派遣合作关系无异议，员工在离职的时候签订的协商解除协议中也表示很清楚：双方就经济补偿、工资、医疗补助、病假、社保等所有劳动报酬均已结清，不存在任何拖欠。请求驳回原告诉请。本院经审理查明：原告戴留元与被告金阊人力资源公司曾签订《派遣员工劳动合同书》，主要内容为合同期限自2019年3月1日起至2021年2月28日止，试用期2个月。派遣至山塘旅游公司从事辅助岗位工作（船工），工资为2020元/月。2019年1月7日，戴留元发现左眼不适，于1月8日至医院检查。2019年1月10日，戴留元至山塘旅游公司进行面试，2019年1月15日正式上班。被告金阊人力资源公司于2019年2月至2019年10月期间为戴留元缴纳了社会保险，2019年2月为补缴，补缴时间为2020年4月26日。之后，原被告之间因社会保险缴纳等问题发生矛盾，遂协商解除了劳动关系，原告戴留元（乙方）与被告金阊人力资源公司（甲方）签订《协商解除协议》一份，主要内容为，甲乙双方一致确认，自2019年10月10日起，甲方与乙方协商终止劳动合同关系。甲方同意一次性支付乙方各项经济补偿费用3050元。甲乙双方确认就经济补偿、工资、年终奖等各类奖金、加班工资、延时加班工资、病假工资、医疗补助、社保、公积金等所有劳动报酬与缴纳补偿等费用均已结清，不存在任何费用的拖欠，双方之间就与劳动关系相关的所有事宜再无任何纠葛。原告戴留元表示收到了3050元。另查明，因眼部疾病，原告戴留元于2019年4月和2019年8月进行了两次手术，根据2019年4月2日的发票载明：医保基金结付10046.03元，个人账户结付420.13元，个人自费结付13579.93元，个人自负结付1496.10元。根据2019年8月6日的发票载明：医保基金结付4883.81元，个人自负结付942.64元，个人自费结付11326.12元。审理中，法庭询问“原告实际要两被告赔偿的就是因为两被告没有及时缴纳社保导致医保停用，负担不起而无法及时治疗眼睛，等到4月份再看，病情严重导致视网膜脱落，需要动2次手术，医疗费用大涨，原告实际要求被告赔付的医疗费22764.02元就是多支付的医疗费用”。原告戴留元回答是的。再查明，戴留元曾向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、补足2019年的年终奖1000元。2、赔偿医疗手术费22764.02元。3、将来要做植入人工晶体、手术费、营养费、材料费共计26000元。4、一次性赔偿费400000元，共计449764元。2020年7月24日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令：山塘旅游公司支付年终奖金差额757.19元。对于其他的仲裁请求不予支持。戴留元不服仲裁，故诉至本院。上述事实，由仲裁裁决书、派遣员工劳动合同书、借记卡历史交易明细、考勤表、苏大理想眼科医院住院收费通知单、发票、出院记录、费用清单、住院结算单、病历卡、协商解除协议及当事人陈述等证据证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原告主张的要求单位赔付的延缓治疗医疗费。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，首先，戴留元在入职山塘旅游公司之前已经知晓其左眼疾病，戴留元本人对于自己疾病的具体情况最为了解，何时治疗，如何治疗，戴留元应根据病历材料等自己做出决定。戴留元主张是因为单位没有及时缴纳社会保险而导致医疗费大涨，从而向单位主张赔偿多支付的医疗费，于法无据。其次，戴留元与金阊人力资源公司签订《协商解除协议》中已经明确载明双方确认就医疗补助、社保等费用均已结清，不存在任何费用的拖欠，双方之间就与劳动关系相关的所有事宜再无任何纠葛，该协议也已经实际履行。综上，本院认为，关于原告主张的要求单位赔付的延缓治疗医疗费，没有法律依据，不予支持。关于今后动手术的费用、残疾赔偿，均没有法律依据，本院不予支持。关于2019年年终奖。原告戴留元庭审时表示认可仲裁裁决，两被告在劳动仲裁裁决之后也未起诉至法院，视为认可仲裁裁决，故关于2019年年终奖本院按照仲裁裁决金额757.19元予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告苏州山塘旅游发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告戴留元2019年年终奖差额757.19元。二、驳回原告戴留元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告戴留元负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审判员 肖 明二〇二〇年十月三十日书记员 廖媛媛