盘锦市兴隆台区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1103民初2898号原告：辽宁盘锦鼎翔农工建（集团）有限公司，住所地辽宁省盘锦市兴隆台区新生街。法定代表人：侯士顺，该公司董事长。委托诉讼代理人：李想，辽宁辽河律师事务所律师。被告：李德影，女，1974年5月10日生，汉族，住辽宁省盘锦市兴隆台区。被告：盘锦日盛劳务派遣有限公司，住所地辽宁省盘锦市兴隆台区兴隆小区1-51-110-1-101。法定代表人：张丽，该公司经理。原告辽宁盘锦鼎翔农工建（集团）有限公司与被告李德影、被告盘锦日盛劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁盘锦鼎翔农工建（集团）有限公司委托诉讼代理人李想、被告李德影到庭参加诉讼。被告盘锦日盛劳务派遣有限公司经本院合法传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告李德影不存在事实劳动关系；2、判令原告不予支付被告李德影2018年未休年假工资763.00元；3、判令二被告承担本案的涉诉费用。事实和理由：2017年8月29日被告李德影与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司签订劳动合同，被告李德影系被告盘锦日盛劳务派遣有限公司派遣至原告处从事保洁工作的。被告李德影劳动合同到期后以要求经济补偿、未休年假工资等诉求将原告与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司诉至仲裁委，但仲裁委作出的仲裁裁决存在认定事实不清、适用法律错误的问题。1、仲裁委忽视事实，认定法律关系错误。首先，仲裁委认定原告与被告李德影存在事实劳动关系，与事实相矛盾。被告李德影于2017年8月29日与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司签订劳动合同，由被告盘锦日盛劳务派遣有限公司发放工资并缴纳社会保险。原告仅于2017年9月和12月代被告盘锦日盛劳务派遣有限公司向被告李德影发放工资，其余时间均由被告盘锦日盛劳务派遣有限公司直接向被告李德影发放工资。其次，仲裁委认定原告存在违法使用劳务派遣人员没有证据和法律依据，系错误的。仲裁委没有考虑原告与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司之间合同到期的情况，仅依据原告委托其他公司向被告李德影发放2020年6月工资即认为原告违法使用派遣人员系错误的。2、仲裁委裁决支持的诉讼请求已过诉讼时效。仲裁委裁决由原告向被告李德影支付2018年未休年假工资系错误的。原告与被告李德影不存在劳动关系，且其请求超过诉讼时效不应支持。综上，原告因不服兴隆台区劳动人事仲裁委员会作出的兴劳人仲字（2020）22号仲裁裁决，向法院提起诉讼。被告李德影辩称，我不是被告盘锦日盛劳务派遣有限公司派遣到原告处工作的。从2001年开始我即是原告的员工，并交纳了劳动养老保险，从未调动到别的公司工作，且我在原告的下属公司享受一切职工待遇。2017年8月29日由该下属公司领导通知我在人力资源部上交身份证、户口本并签署合同。本人工资一直由该下属公司发放至今，从未更改。被告盘锦日盛劳务派遣有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：2017年8月29日，被告李德影与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司签订《劳动合同书（劳务派遣单位适用）》和《劳动合同书》，合同中约定的劳动者为被告李德影，劳务派遣单位为被告盘锦日盛劳务派遣有限公司。合同期限为2017年8月29日至2020年2月29日。后双方协商将劳动合同期限延长至2020年5月31日。2020年5月31日被告李德影与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司协商一致解除劳动合同，终止双方间的劳动关系。上述合同期限内发放的工资，除2017年9月及12月发放的工资由原告代发外，剩余部分均由被告盘锦日盛劳务派遣有限公司发放至被告李德影的账户内。上述合同期间，被告李德影的社会保险的缴纳单位并非原告。另查，原告与案外人盘锦诚友劳务有限公司曾签订一份《劳务派遣协议书》，约定案外人派遣劳务工144名至原告处工作，协议约定的期限为2017年3月1日起至2020年2月28日止。2017年8月31日经原告与案外人盘锦诚友劳务有限公司协商，双方于2017年8月31日解除劳务合作关系。2017年9月1日，原告与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司及案外人盘锦诚友劳务有限公司签订一份《协议书》，约定将由案外人盘锦诚友劳务有限公司派遣至原告处工作的139人转入被告盘锦日盛劳务派遣有限公司，上述人员的劳动关系亦转至被告盘锦日盛劳务派遣有限公司，由其为上述人员接续办理社会保险。盘锦宁大建筑安装公司接续上述原告与案外人盘锦诚友劳务有限公司签订的《劳务派遣协议书》合同期限与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司就劳务派遣期限2017年3月1日起至2020年2月28日止另行签订一份《劳务派遣协议书》。2018年2月1日，原告作为盘锦宁大建筑安装公司与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司签订的《劳务派遣协议书》的实际用工单位，与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司就上述《劳务派遣协议书》中的部分条款进行了变更。再查，被告李德影系上述139人中的一员，2018年被告李德影未休年休假，且并未在2019被安排补休年休假，亦未取得2018年未休年休假工资。原告与盘锦宁大建筑安装有限公司均为辽宁省盘锦监狱出资设立的公司。本院所确认的上述事实有原告与被告李德影当庭陈述及被告李德影与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司签订的《劳动合同书（劳务派遣单位适用）》和《终止（解除）劳动合同证明书》复印件各一份、被告李德影的仲裁申请书复印件一份、被告李德影的工资转账记录复印件一份、被告盘锦日盛劳务派遣有限公司为被告李德影发放的工资明细复印件一份、被告李德影的社保查询记录及原告单位社保编号复印件各一份、兴劳人仲裁字（2020）22号仲裁裁决书复印件一份、情况说明一份、原告与盘锦诚友劳务有限公司签订的《劳务派遣协议》及《解除劳务合作关系》复印件各一份、原告与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司及盘锦诚友劳务有限公司签订的三方《协议书》复印件一份、盘锦宁大建筑安装公司与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司签订的《劳务派遣协议》及原告与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司签订的《合同变更协议书》复印件各一份、被告李德影提供的《劳动合同书》复印件一份等在卷为凭，经过原告与被告李德影当庭质证及本院审查，予以采信。被告盘锦日盛劳务派遣有限公司未到庭参与质证，视为放弃其质证的权利。本院认为，劳动关系系用人单位与劳动者之间基于劳动合同建立的关系，劳动关系确立后由用人单位向劳动者发放工资并为劳动者缴纳社会保险。虽原告作为用工单位并未以其本公司名义与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司签订劳务派遣协议而是由盘锦宁大建筑安装公司与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司签订了劳务派遣协议，但盘锦宁大建筑安装公司与原告均为辽宁省盘锦监狱出资设立的企业，且上述协议的变更协议及约定被告李德影等人的劳动关系转入被告盘锦日盛劳务派遣有限公司的三方协议均系由原告与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司签订，故可以认定盘锦宁大建筑安装公司与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司签订的劳务派遣协议的实际用工单位和合同签订主体实际为原告，且经过三方当事人认可。案涉被告李德影在用工单位原告处工作期间2017年8月29日至2020年5月31日，被告李德影系与被告盘锦日盛劳务派遣有限公司直接签订了劳动合同，按照双方约定被告李德影系由被告盘锦日盛劳务派遣有限公司派遣至原告处从事工作的，并由被告盘锦日盛劳务派遣有限公司向被告李德影发放工资及缴纳社会保险，原告仅为用工单位，并非被告李德影的用人单位，且上述被告李德影工作期间的社会保险的缴纳单位亦并非为原告，而劳动关系为用人单位与劳动者间确立的关系，故被告李德影与用工单位原告间不存在事实劳动关系。劳动者连续工作一年以上的，应当享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假可以跨一个年度安排，故被告李德影未休2018年的年休假最晚应于2019年12月31日前被安排补休。现被告李德影2018年未休的年休假并未被安排补休且未获得相应的补偿，故被告李德影应于2020年1月1日起知道其上述权利受到了损害，其于2020年7月申请劳动仲裁并未超过法律规定的一年时效期间。而劳务派遣用工形式中，作为用工单位有向劳动者提供未休年休假工资等与工作岗位相关的福利待遇的义务。2018年被告李德影未休年休假工资系其应当享受的福利待遇，应由作为用工单位的原告向其支付，且原告并未提供证据证明被告李德影2018年存在应不予安排年休假的情形，故对原告要求不支付被告李德影2018年未休年假工资763.00元的诉讼请求，本院不予支持。综上，原告与被告李德影不存在事实劳动关系，但作为用工单位其应当支付被告李德影2018年未休年休假期间的工资。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、第六十二条第一款第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告与被告李德影不存在事实劳动关系；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告辽宁盘锦鼎翔农工建（集团）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。审判员  裴志顺二〇二〇年十月二十六日书记员  于静怡