湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初8996号原告：湖南省人之道财务有限公司。住所地在长沙市雨花区长沙大道**至雅大厦**。法定代表人：刘望兵，总经理。委托诉讼代理人：肖岚，湖南通程律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡夏萌，湖南通程律师事务所实习律师。被告：胡菲，女，1998年9月25日出生，汉族，住长沙市望城区。委托诉讼代理人：马永成，湖南湘人律师事务所律师。原告湖南省人之道财务有限公司（以下简称原告）与被告胡菲（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年9月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人肖岚、蔡夏萌及被告的委托诉讼代理人马永成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须为被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额16987.43元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告认为长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2020]第559号裁决书违背事实，适用法律错误，有失公平公正。第一、裁决书认定事实错误，原、被告之间不构成劳动关系，被告系作为实习生在原告处实习。被告在2019年5月20日面试时尚未毕业，就读于湖南外贸职业学院，所学专业为高铁乘务，也从未进行过会计方面的学习与实习。被告没有任何会计专业技能，不符合原告的录用条件，且系在校生，不可能与用人单位建立劳动关系，故原告未与被告签订劳动合同。被告自愿到公司进行以学习为目的的实习，原告出于好意为其提供实习机会，同意其根据《职业学校学生实习管理规定》的相关规定，以学习为目的在公司进行跟岗实习。被告在入职申请书上填写的岗位为实习会计，应视为双方达成了实习协议，而非建立劳动关系。原告曾告知被告在取得毕业证书并考取初级会计职称后，可与原告签订劳动合同，建立正式的劳动关系。直到离开公司，被告也未提供毕业证书。原告有充分的理由认定被告仍系在校生，其继续在公司跟岗实习，未建立劳动关系合情合理。在仲裁开庭时，被告称其已于2019年6月20日毕业，但无合理理由解释毕业一年未取得毕业证。裁决书对此予以认定，属事实认定错误。被告在原告处实习近一年，未考取会计职称。被告无心学习、缺乏上进心，工作态度消极，完全没有以长期、稳定的与原告建立劳动关系为前提而进行实习，其专业水平不符合原告的录用条件。此外，根据《职业学校学生实习管理规定》，实习生须服从实习单位的领导，遵守单位规章制度，企业依法向其支付报酬。因此，被告遵守实习单位规章制度、受实习单位的管理、获取实习报酬均不能作为判断事实劳动关系的依据。第二、裁决书适用法律错误。双方未建立劳动关系，不需要签订劳动合同，不存在未签劳动合同支付二倍工资的问题。原告一直给被告发放的是实习补贴，并非工资。被告辩称：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，认定事实和适用法律正确，请求依法确认裁决事实，驳回原告的诉讼请求。本院经审理，认定事实如下：2019年5月20日，被告入职原告处，担任外勤会计。双方未签订劳动合同，口头约定前三个月的工资为底薪800元/月加提成，第四个月转为底薪1500元/月加提成。在职期间，原告没有为被告购买社保。2020年4月17日，被告因个人原因申请离职。被告离职后向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告双倍工资19000元、经济补偿3000元。2020年7月30日，该会作出雨劳人仲案字[2020]第559号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额16987.43元。原告不服，于2020年8月26日诉至本院，要求判如所请。另查明：被告曾就读于湖南外贸职业学院，其入职原告时，尚未从学校毕业，后于2019年6月20日结业；被告在原告处工作期间，月平均工资为1908.7元。以上事实，有入职申请表、离职申请表、仲裁裁决书、微信聊天记录、员工手册以及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发〔2005〕12号]的有关规定，认定劳动关系，应当具备劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、用人单位对劳动者有用工管理权、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等要素。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依据工资支付凭证、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录来认定双方存在劳动关系。本案中，原、被告均系符合法律规定的主体资格的用人单位和劳动者，被告入职原告处担任外勤会计。双方虽未签订书面的劳动合同，但结合入职申请表、考勤记录、微信聊天记录等在案证据，可以证明被告接受原告的管理并为其提供劳动，双方之间存在事实劳动关系。原告主张被告入职时尚未毕业，系以实习生的身份在原告处实习。本院审查后认为，原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第四条关于不适用劳动法的人员规定，未涵盖尚未取得毕业证书的成年学生。该意见的第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但该条款仅针对在校学生不以就业为目的参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情形，不适用于即将毕业的成年学生寻求就业的情形。被告作为湖南外贸职业学院的应届毕业生，入职时虽未从学校毕业，但其入职原告公司属于毕业生就业范畴，双方之间建立了具有人身依附性、稳定性的用工关系，并不符合上述规定的情形。因此，原告关于双方之间不存在劳动关系的意见，与事实不符，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告在被告入职期间，一直未与其签订书面劳动合同，故应支付从被告结业后一个月之次日即2019年7月21日起至2020年4月17日期间的双倍工资未支付部分，即16987.43元（1908.7×8+1908.7÷30×27）。因此，原告主张其无需向被告支付前述款项，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南省人之道财务有限公司的诉讼请求；二、原告湖南省人之道财务有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告胡菲未签订书面劳动合同的二倍工资差额16987.43元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南省人之道财务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  朱晓云二〇二〇年十月十日书记员  廖薇薇附：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。