广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初4158-4161号原告：广东省管理咨询师协会，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******。法定代表人：谭定雄。被告（4158号）：吴雪妮，女，汉族，1999年10月18日出生，住广东省陆丰市。被告（4159号）：叶芸菲，女，汉族，1999年7月14日出生，住湖北省武汉市武昌区。被告（4160号）：叶明珠，女，汉族，1995年5月20日出生，住广东省深圳市龙华区。被告（4161号）：易嘉欣，男，汉族，1998年10月11日出生，住湖南省株洲市荷塘区。四被告共同委托诉讼代理人：汪小霞，广东万仁律师事务所律师。四被告共同委托诉讼代理人：谢云兰，广东万仁律师事务所实习律师。原告广东省管理咨询师协会与被告吴雪妮、叶芸菲、叶明珠、易嘉欣劳动争议纠纷四案，本院于2020年5月29日立案后，依法适用普通程序独任审理，于2020年9月28日公开开庭进行了合并审理。原告法定代表人谭定雄，四被告共同委托诉讼代理人汪小霞、谢云兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。4158号案件诉讼请求：1.原告无需支付被告工资4434.78元；2.判决被告支付因其同时与其他用人单位建立劳动关系和在其他公司上班工作的赔偿金：2200元/月×1个月=2200元；3.判决被告立即归还非法占有的原告集体财产，或者支付等额赔偿金1200元。4159号案件诉讼请求：1.原告无需支付被告工资4434.78元2.判决被告支付因其同时与其他用人单位建立劳动关系和在其他公司上班工作的赔偿金：2200元/月×1个月=2200元；3.判决被告立即归还非法占有的原告集体财产，或者支付等额赔偿金2098元。4160号案件诉讼请求：1.原告无需支付被告工资4273.91元2.判决被告支付因其同时与其他用人单位建立劳动关系和在其他公司上班工作的赔偿金：2200元/月×1个月=2200元；3.判决被告立即归还非法占有的原告集体财产，或者支付等额赔偿金200元。4161号案件诉讼请求：1.原告无需支付被告工资4434.78元2.判决被告支付因其同时与其他用人单位建立劳动关系和在其他公司上班工作的赔偿金：2200元/月×1个月=2200元；3.判决被告立即归还非法占有的原告集体财产，或者支付等额赔偿金4793元。本案相关情况双方无争议的事项：一、劳动合同签订情况：四案中，双方均签订了书面劳动合同。易嘉欣：2019年5月13日入职，劳动合同期限自2019年5月13日至2022年5月12日，试用期自2019年5月13日至2019年8月13日。原告提交了一份双方签字盖章的文件，载明：从2019年5月13日至2019年8月13日止，易嘉欣每月可报销不超过3800元。叶明珠：2019年4月3日入职，劳动合同期限自2019年4月3日至2022年3月31日，试用期自2019年4月3日至2019年7月3日。原告提交了一份双方签字盖章的文件，载明：从2019年5月1日至2019年6月30日止，叶明珠每月可报销不超过1800元。从2019年7月1日起至合同期满止，叶明珠每月可报销不超过3800元。吴雪妮：入职时间2019年6月17日。试用期自2019年6月18日至2019年9月17日。原告提交了一份双方签字盖章的文件，载明：从2019年6月18日至2019年7月17日止，吴雪妮每月可报销不超过3800元。叶芸菲：入职时间2019年6月18日。试用期自2019年6月18日至2019年9月17日。原告提交了一份双方签字盖章的文件，载明：从2019年6月18日至2019年7月17日止，叶芸菲每月可报销不超过3800元。劳动合同均约定：试用期内工资为2200元，加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下工资支付、劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付按有关法律、法规、规章以及原告指定的规章制度执行。二、原、被告在庭审中确认四被告离职时间均为2019年7月23日。同时，原告还在庭审中确认四被告与案外公司建立劳动关系的时间是2019年7月24日。三、原告广东省管理咨询师协会已支付2019年6月之前工资，2019年7月1日之后的工资未支付。四、在仲裁过程中，原告确认《新员工入职须知》中约定的3800元/月为每月固定的出差报销款，不强制要求贴票报销。五、仲裁案号：深劳人仲案[2019]20246-20249号，21824-21827号。六、仲裁结果：1.确认广东省管理咨询师协会与易嘉欣、吴雪妮、叶芸菲、叶明珠的劳动关系已经解除；2.广东省管理咨询师协会支付易嘉欣、吴雪妮、叶芸菲2019年7月1日至2019年7月23日期间的工资各4434.78元，支付叶明珠2019年7月1日至2019年7月23日期间的工资4173.91元；3.驳回四申请人的其他仲裁请求；4.驳回广东省管理咨询师协会的其他反仲裁请求。双方有争议的事项：一、工资标准被告叶明珠主张其适用其工资为每月4000元，转正后工资为每月6000元；被告易嘉欣、吴雪妮、叶芸菲主张试用期与转正后工资均为每月6000元。原告广东省管理咨询师协会主张四被告工资均为每月2200元。仲裁认定，依据原告广东省管理咨询师协会提交的《新员工入职须知》，员工的工资结构为：基本工资、外勤补贴报销、绩效奖金、业绩提成等部分。基本工资2019年为每月2200元，外勤报销补贴每人每月固定额度为3800元，绩效奖金根据价值贡献的奖励金，不设固定额度。原告广东省管理咨询师协会确认外勤报销补贴是每月固定的出差报销款，不强制要求贴票报销。因该3800元为每月固定发放，故仲裁委采信申请人关于工资标准的主张。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。本案中，原告未按规定制作工资支付表、工资清单，应承担对己不利的法律后果。其次，依据原告广东省管理咨询师协会提交的《新员工入职须知》，员工的工资结构为：基本工资、外勤补贴报销、绩效奖金、业绩提成等部分。基本工资为2200元每月，外勤报销补贴每人每月固定额度为3800元，且广东省管理咨询师协会确认外勤报销补贴是每月固定的出差报销款，不强制要求贴票报销，可以解释为不论是否出差，不需要差旅费票据，均可报销固定额度，每月固定发放，故外勤报销补贴每月3800元应视为工资的组成部分。且原告广东省管理咨询师协会已发放的工资中也包括了基本工资和外勤报销补贴。综上，故本院对各被告的主张予以采信。二、原告广东省管理咨询师协会拖欠2019年7月工资金额庭审中，原、被告均确认四被告于2019年7月23日离职，四被告主张实际工作天数以此为依据进行计算。原告主张应当以被告最后一次提交工作日报的时间即7月15日作为最后工作日。原告提交了微信工作群的聊天记录以证实：2019年5月24日，其在工作群里通知从当日开始，未在工作群提供本日工作小结（日报）的，视为当天未投入工作，不计发当天工资。同时，原告提交了微信工作群中2019年7月15日的信息以证实：被告于2019年7月15日最后一次提交工作日报，视为被告最后工作日期。仲裁认定，原告广东省管理咨询师协会未支付2019年7月1日至7月23日期间的工资，应予支付。原告广东省管理咨询师协会应支付易嘉欣、吴雪妮、叶芸菲2019年7月1日至7月23日期间的工资4434.78元（6000元/月÷23天×17天）；支付叶明珠2019年7月1日至7月23日期间的工资4173.91元（4000元/月÷23天×3天+6000元/月÷23天×14天）。关于原告以微信工作群中提交工作日报视为各被告投入工作，未提交工作日报视为未工作不发放工资的主张。本院认为，劳动者是否提供劳动应当以考勤记录为依据，原告未提交考勤记录，应承担举证不能的不利后果，关于原告的主张本院不予采纳。仲裁关于原告广东省管理咨询师协会拖欠被告易嘉欣、吴雪妮、叶芸菲、叶明珠2019年7月1日至7月23日期间的工资的认定符合法律规定，本院予以确认。三、关于原告诉请的因四被告同时与其他用人单位建立劳动关系的赔偿金庭审中，原告确认四被告于2019年7月23日离职，而四被告与案外公司建立劳动关系时间为7月24日。因此，有关四被告在与原告劳动关系存续同时仍和其他用人单位建立劳动关系的事实本院不予确认，原告对于赔偿金的诉讼请求本院不予支持。四、原告提交的《收条》显示被告易嘉欣收到工作物品osmo相机一台、手机卡一张，被告叶明珠收到工作物品手机卡一张，被告叶芸菲收到工作物品华为手机一台、手机卡一张。因原告未提供相关电子产品的购买票据，无法证明上述电子产品的购买时间和购买价格，而四被告在庭审中主张原告交付时电子产品并非全新，因电子产品折旧后价值差距较大，原告提交的证据无法反应上述电子产品的实际价值。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于交付于被告的财产，原告无法提供证据证明其财产价值，应承担举证不能的不利后果。关于手机卡，目前办理手机卡并不收费，原告要求赔偿损失缺乏依据。综上，对原告要求被告支付赔偿金的诉请，本院不予支持。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广东省管理咨询师协会与被告易嘉欣、吴雪妮、叶芸菲、叶明珠的劳动关系已经解除；二、原告广东省管理咨询师协会于本判决生效后十日内支付被告易嘉欣、吴雪妮、叶芸菲2019年7月1日至2019年7月23日期间的工资各4434.78元，支付被告叶明珠2019年7月1日至2019年7月23日期间的工资4173.91元；三、驳回原告广东省管理咨询师协会的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四案案件受理费共计20元，由原告广东省管理咨询师协会负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陶婷二〇二〇年十月二十七日法官助理刘晓桐书记员孙利琴