吉林省汪清县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉2424民初865号 原告：王英田，男，1954年6月8日生，汉族，退休工人，住汪清县。 委托诉讼代理人：王君鸿，吉林天友律师事务所律师。 被告：汪清鑫兴矿业有限公司，住所地：汪清县。 法定代表人：钱宝兰，该公司执行董事，住北京市海淀区。 原告王英田与被告汪清县鑫兴矿业有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王英田及其委托诉讼代理人王君鸿到庭参加了诉讼，被告汪清县鑫兴矿业有限公司法定代表人钱宝兰经传票传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王英田向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付拖欠的劳动报酬72,000元。2.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2010年到被告的公司上班工作，被告给原告核定月工资3000元，职务是顾问，工作内容是主管公司与上级主管部门的联系及与外单位事务的处理。2014年6月原告到退休年龄，与被告的劳动关系自行变为劳务关系后，仍在被告公司上班，原工作内容没变，报酬没变，而且一直至现在，原告仍在被告的公司上班，对被告在汪清镇办公室的一切事务进行管理，并增加了管理被告公司档案材料的工作，还负责接待外单位来人及被告公司其他员工来单位的事务。因被告长期拖欠劳动报酬，原告于2019年12月份申请劳动仲裁索要劳务报酬，被告对仲裁不服向汪清县法院起诉，原告对一审判决不服提起上诉，延边州中级人民法院审理后作出（2020）吉24民终1181号民事判决书，认定原告的月工资3000元，判被告以每月3000元支付自2016年4月至2018年8月的劳务报酬。对于2018年8月以后的劳务报酬，二审法院以“因未经过一审法院审理，对此本院不予评判”。对于一、二审法院没有审理的劳动报酬，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，现对被告提起诉讼，请求法院依据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条之规定，判令被告支付自2018年9月至2020年8月的劳动报酬72,000.00元。综上事实，请求法院依法判令被告支付劳动报酬，以维护原告的合法权益，维护法律的公正和尊严。 被告汪清县鑫兴矿业有限公司未答辩未提供证据。 原告围绕诉讼请求提供的证据有： 1.被告身份证复印件一份，证明原告诉讼主体身份。 2.汪清鑫兴矿业有限公司办公室照片3张及钥匙照片一张，证明原告王英田至今在汪清鑫兴矿业有限公司上班工作，管理着被告的办公室。 3.公证书（鲍守庆证言）一份，证明2019年6月份，汪清鑫兴矿业有限公司的候总（候迎久）安排原告王英田到长春东北虎豹国家公园管理局查询杜荒岭金矿是否在虎豹公园范围之内，证明原告仍然在汪清鑫兴矿业有限公司上班工作。 4.证明（秦树林、闫泰臣证言）一份，证明东北虎豹国家公园管理局的工作人员秦树林、闫泰臣两人证明王英田到该局查询杜荒岭金矿是否在虎豹公园范围之内的事实，与第三份证据互相认证，证明原告仍然在汪清鑫兴矿业有限公司上班工作。 5.证明2份（证人证言），证明证人金治超、刘福义证明：2019年11月12日与王英田、候总（迎久）一起到汪清鑫兴矿业有限公司在杜荒岭金矿看废旧设备。证明王英田在被告公司上班的事实。 6.照片8张，2019年11月12日王英田与候迎久一起带领金治超、刘福义到杜荒岭金矿看废旧设备时拍照的照片，与第五份证据互相作证，证明原告在被告公司上班的事实。 7.证明材料一份，证明吉林省汪清林业局森林管护部的工作人员李亚峰证明王英田与2018年11月份到该局查询杜荒岭金矿是否在虎豹公园范围之内。证明原告仍然在被告公司上班工作的事实。 8.证明材料一份，证明汪清县房屋产权管理中心的工作人员袁立新证明2019年上半年到该处查询汪清鑫兴矿业有限公司的房屋产权过户情况，证明原告仍然在被告公司上班工作。 9.吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院(2020)吉24民终1181号民事判决书一份，证明原告在汪清鑫兴矿业有限公司月工资3000元。 经庭审质证，被告未到庭质证，视为放弃质证的权利，本院对原告提供的上述证据的真实性予以采信。 本院经审理认定事实如下： 王英田2010年起在汪清鑫兴矿业有限公司工作，领取退休金后，继续在汪清鑫兴矿业有限公司工作，双方没有签订书面合同。2015年4月22日，汪清鑫兴矿业有限公司给王英田月工资3000元，2015年5月14日，汪清鑫兴矿业有限公司分4次给王英田开工资4000元。此后2015年6月至2016年4月，汪清鑫兴矿业有限公司连续给王英田月工资1000元。2016年4月，汪清鑫兴矿业有限公司金矿停产，此后没有给王英田发放工资。2017年汪清鑫兴矿业有限公司继续申报采矿、探矿权延续，汪清鑫兴矿业有限公司金矿位于国家东北虎豹公园范围内，政府没有批准汪清鑫兴矿业有限公司的采矿、探矿的延续申报。王英田在2018年8月2日陪同省、县安全专家检查汪清鑫兴矿业有限公司金矿安全，王英田至今一直保管汪清鑫兴矿业有限公司的档案材料及资料室钥匙。本院作出（2020）吉2424民初130号判决书，判决汪清鑫兴矿业有限公司支付拖欠的45个月工资45,000元。 王英田上诉后，二审另查明：2015年1月至2014年12月汪清鑫兴矿业有限公司每月向王英田支付工资3000元。王英田于2014年6月退休后继续在汪清鑫兴矿业有限公司工作，其工作内容没有发生变化，增加了档案管理职责。 二审认为，王英田于2014年6月份退休后继续为汪清鑫兴矿业有限公司提供劳务，一审法院认定双方之间形成劳务关系并无不当。现本案争议焦点是王英田月工资及工作时间如何认定。根据王英田二审中向本院提交的其名下工商银行借记卡账户明细可知，王英田退休后汪清鑫兴矿业有限公司继续以月工资3000元标准支付工资至2014年12月。庭审中王英田亦陈述退休后其工作内容没有发生变化，反而增加了档案管理职责。汪清鑫兴矿业有限公司代理人对此表示不清楚，但也未提供其他证据反驳王英田的主张，故本院认定王英田退休后工作内容与退休前一致，且增加了档案管理职责。汪清鑫兴矿业有限公司虽然从2015年开始以每月1000元标准向王英田支付了工资，但以现有市场用工标准，从事同业的劳动者在从事相关工作时用人单位支付的劳务费用远超过1000元。汪清鑫兴矿业有限公司也未提供有效证据证明1000元工资标准的来源及对此与王英田进行重新约定。因此，结合王英田退休后工作内容没有发生变化及汪清鑫兴矿业有限公司以每月3000元标准支付工资至2014年12月，即王英田退休以后，本院认定王英田核定月工资标准为3000元，用人单位应当以此标准足额支付王英田提供劳务期间的相关报酬。2018年8月2日，王英田陪同省、县安全专家检查汪清鑫兴矿业有限公司金矿安全，也有汪清县应急管理局相关人员提供的情况说明、照片进行佐证。汪清鑫兴矿业有限公司虽提出异议，但未提供反驳证据证明，故对此本院予以认定。现王英田确实保管汪清鑫兴矿业有限公司档案材料及资料室钥匙，但以此不足以证明其一直为汪清鑫兴矿业有限公司提供劳务的事实。王英田也未提供其他证据证明自己的主张，故本院认定，王英田为汪清鑫兴矿业有限公司提供劳务至2018年8月2日止。王英田向汪清县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求为要求汪清鑫兴矿业有限公司支付拖欠45个月（2016年4月至2019年12月）工资。但2016年4月，汪清鑫兴矿业有限公司已经支付了1000元工资，故当月尚欠王英田2000元。汪清鑫兴矿业有限公司应支付王英田2016年4月至2018年8月期间29个月工资86,000元（3000元/月×28个月+2000元）。关于王英田主张的汪清鑫兴矿业有限公司应当支付从2015年6月开始的拖欠工资及2019年12月以后劳动报酬的上诉请求，因未经过一审法院审理，对此本院不予评判。二审作出（2020）吉24民终1181号民事判决书，判决汪清鑫兴矿业有限公司于本判决生效后十日内向王英田支付劳动报酬86,000元。现王英田再次去起诉要求被告支付自2018年9月至2020年8月的劳动报酬72,000.00元。 本院认为：王英田起诉的2018年9月至2019年12月的劳动报酬，已有法院终审判决驳回，再次起诉是法院不予受理审理范围。王英田庭审中未提供2020年1月至8月一直为汪清鑫兴矿业有限公司提供劳务的证据，要求司支付其劳动报酬的证据不足，其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条、第一百四十四条的规定，判决如下： 驳回原告王英田的诉讼请求。 案件受理费200元（退回王英田多交600元），保全费720元，合计920元，由原告王英田负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审判员  蔄兴华 二〇二〇年十月二十三日 书记员  赵明花