黑龙江省肇源县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0622民初3040号原告：周安军，男，1972年5月28日出生，汉族，无职业，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：罗文凤（原告妻子），女，1977年5月17日出生，汉族，无职业，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：杨明，肇源县法律援助中心指派的法律工作者。被告：大庆市坤乾建筑工程有限公司，住所地黑龙江省肇源县头台镇头台村北兴屯。法定代表人：王大勇，职务经理。委托诉讼代理人：刘忠民，男，1972年3月25日出生，汉族，系该公司员工，住黑龙江省肇源县。第三人：尚大兵，男，1971年6月29日出生，汉族，住黑龙江省肇源县。原告周安军与被告大庆市坤乾建筑工程有限公司（以下简称坤乾建筑公司）、第三人尚大兵劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周安军委托诉讼代理人罗文凤、杨明、被告坤乾建筑公司委托诉讼代理人刘忠民到庭参加诉讼。第三人尚大兵经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告周安军向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告及第三人连带赔偿原告加班费49,060.75元（正常工作日超出8小时的加班费18,716.15元，周六日加班费25,379.12元，法定假日加班费4,965.48元）；2.请求判令被告及第三人连带赔偿原告周安军医疗补助费36,000元（6,000元月×6个月）；3.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告是坤乾建筑公司员工，第三人尚大兵挂靠坤乾建筑公司，是原告实际雇佣人。2018年4月5日原告与被告签订正式《劳动合同》，至完成一定的任务为止。双方约定以综合工作制计算工时，但该计算方法未经劳动行政部门批准，应以标准工作制计算工时。2018年10月27日早8点原告在上班期间突发脑出血昏倒在工地，后被工友送至肇源县人民医院，当天又被送至哈尔滨医科大学附属第一医院，先后住院68天，现原告半身不遂，休养在家。2020年7月31日原告向肇源县仲裁委员会申请仲裁，2020年8月20日作出仲裁裁决，原告对不予支持加班费的裁决不服，对不予受理医疗补助费的裁决不服，故诉至法院。被告坤乾建筑公司辩称，原告系被告公司雇佣人员，公司雇佣人员均没有加班费，工资都是每日一结算，来干活就开工资，不来干活就没有工资，被告与原告签订劳动合同是为工伤保险备案用的，故不同意原告的诉讼请求。第三人尚大兵缺席，无陈述意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。原告举证情况如下：1、劳动合同书一份，欲证明2018年4月5日原告与被告坤乾建筑公司签订劳动合同，工资标准每月6,000元，期限自2018年4月5日-2018年12月31日，证明原被告之间存在劳动关系。被告质证称，该合同是为了工伤保险备案用，工资标准就是每天200元。第三人缺席，无质证意见。本院对该证据予以确认。2、出示考勤表一份，欲证明原告周六周日及法定节假日均加班。被告质证称，这个表是被告代理人记的，有√的就是正常来上班干活，但是没有体现原告加班。第三人缺席，无质证意见。本院对该证据真实性予以确认。3、仲裁裁决书两份，欲证明原告申请劳动仲裁，仲裁书中被告自认原告每天加班两个小时。被告质证称，工人都是每天正常工作时间，没有加班。第三人缺席，无质证意见。本院对该裁决书真实性予以确认。4、肇源县人民法院（2019）黑0622民初4120号案件庭审笔录一份，欲证明庭审中被告自认原告每天加班两个半小时。被告质证称，有异议，公司员工都是正常上下班，没有加班两个半小时的事。第三人缺席，无质证意见。本院对该证据真实性予以确认。5、诊断书三份，欲证明2018年10月27日8点原告在工作期间突发疾病，在肇源县人民医院住院后转入哈尔滨医科大学附属第一医院住院治疗。被告质证称，无异议。第三人缺席，无质证意见。本院对该证据予以确认。6、张某证言一份，欲证明张某与原告为同事关系，每天5:50签到上班，中午11:30下班，13时上班，晚上6时下班，干活期间没有放假。被告质证称，张某陈述属实，没有加班时间，方块和×表示没有来干活，张某是负责排水的班长，6点签到后班长分工，找工具，忙活完都得6：30到7点才能开始干活，中午11点就结束了，开始收拾工具回库房签到，下午也是一样。第三人缺席，无质证意见。本院对该证据与其他证据综合认定。7、不予受理通知书，欲证明原告于2020年8月21日申请医疗补助费劳动仲裁，该委员会不予受理。被告质证称，没有异议。第三人缺席，无质证意见。本院对该证据予以确认。8、证人王某出庭作证，证实原告于事发当天早上8点多在农商行楼安装下水的时候突发脑出血，被送到医院，以后的事情就不知道了。早6点到拉菲公馆签到，然后到农商行工地干活，中午11:30下班，签退。13时上班，去拉菲公馆签到，下午6时下班，再回去签退。考勤表中×是没有工资，√是证明上班了，半对号是上半天班，方块不清楚。节假日、端午节、八月节放假半天，周六周日没休息过。2018年6月18号端午节、9月24日中秋节证人上班了。被告质证称，证人陈述属实，工人干一天活给一天钱，证人是力工一天130元，原告是大工每天200元，都是按天结算的，工人都不同意放假，因为他们是按天挣钱，按天计算工时工资，没有加班。第三人缺席，无质证意见。本院对该证词与其他证据综合认定。被告无证据出示。本院经审理确认事实如下：2018年4月5日原告周安军与被告坤乾建筑公司签订《劳动合同》，期限自2018年4月5日至2018年12月31日，约定月工资6,000元，实行综合计算工时工作制，但该计算工资方法未经劳动行政部门批准。2018年10月27日早8点，原告在肇源县农商行安装下水时突发脑溢血，之后被工友送到肇源县人民医院，又转入哈尔滨医科大学附属第一医院，先后住院68天。现原告半身不遂，休养在家。由于原告申请工伤认定未果，2020年7月31日原告向肇源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付医疗期间的工资、加班费及解除合同补偿金。仲裁委员会对医疗期间的工资和解除劳动合同补偿金进行仲裁，给予原告赔偿，该仲裁已生效。2020年8月20日仲裁委员会作出源劳人仲字[2020]第900-2号仲裁裁决书，不支持原告超出标准工作时间加班费的请求。2020年8月21日原告又申请对医疗补助费进行仲裁，仲裁委员会认为原告的申请不属于劳动人事争议受案范围，作出源劳人仲[2020]第21号不予受理通知书。原告对该裁决书和不予受理通知书不服，在法定期间提起本案诉讼。原告提供被告公司的考勤表，该表只记载工人出勤天数，并无加班记录。原告2018年4月9日开始上班，8月17日至20日（18日周六、19日周日）、24日至30日（25日周六、26日周日）未上班。证人李某出具书面证言，证明李某与原告系工友，每天上班时间早6：00至11:30，下午1：00至晚6:00下班，没有节假日。证人王某出庭证实其干活期间早6：00到肇源县拉菲公馆签到，然后到农商银行工地干活，11:30前从工地回到公馆签退，下午1:00再签到，晚6:00签退。王某与原告不从事同一工种，证人李某是力工，干一天活给130元。原告是大工，日工资200元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度”和第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”的规定，被告坤乾建筑公司与原告周安军签订的劳动合同约定实行综合计算工时工作制未经劳动行政部门批准，违反了法律规定。但被告公司的行为违反法律效力性强制规定还是管理性强制规定，是否必然导致合同无效，根据法律规定，其判断的标准在于违反规定是否严重侵害国家、集体和社会公共利益，是否需要国家权利对当事人意思自治行为预以干预。涉案的劳动合同不损害国家、集体和社会公共利益，只是破坏国家对交易秩序的管理性规范。因此，被告坤乾建筑公司只是违反合同管理性强制规定，该劳动合同仍为有效合同，所约定的综合计算工时工作制对双方当事人具有法律约束力。原告从事的建筑施工属于特殊行业，结合其工作性质、工作岗位特点及劳动合同约定等因素，合同约定原告月工资6,000元，实际就是按日计工，日工资200元，不存在正常工作日及节假日加班情况，故原告主张加班费，本院不予支持。关于原告主张的医疗补助费，原、被告是在劳动合同期限内解除劳动合同，根据劳部发[1996]354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费”和劳办发[1997]18号《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》第2条“…不低于六个月工资的医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇”的规定，参照这一规定，原告劳动能力未经劳动鉴定委员会鉴定，故原告该项主张本院不予支持。关于第三人尚大兵是原告实际雇佣人，尚大兵挂靠被告坤乾建筑公司的事实无证据证实，原告要求第三人尚大兵承担连带赔偿责任，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条，《最高人民法院若干问题的解释（二）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：驳回原告周安军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周安军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员  王立娟二〇二〇年十月二十三日书记员  王柏钧附：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间超过44小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《最高人民法院若干问题的解释（二）》第十四条合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性”规定，是指效力性强制性规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。