广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初19212号原告：乾欢，女，1986年6月27日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区×××××××××××××，公民身份号码422××××××××××××227。被告：佛山市南海区世爵汇翠玉器商行，住所地广东省佛山市南海区××××××××××××××××××××之一，注册号440××××××××5128。个体经营者：洪耿明，男，1983年7月18日出生，汉族，住广东省揭阳市榕城区×××××××××××××××，公民身份号码445××××××××××××416。委托诉讼代理人：莫嘉豪，广东量度律师事务所律师。第三人：林培杰，男，1993年8月24日出生，汉族，住广东省揭阳市榕城区××××××××××××××××，公民身份号码445××××××××××××454。原告乾欢与被告佛山市南海区世爵汇翠玉器商行、第三人林培杰劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，于2020年9月23日对第三人进行了询问，后依法适用简易程序于2020年9月23日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人莫嘉豪均到庭参加了诉讼，第三人经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以佛山市南海区世爵汇翠玉器商行作为被申请人于2020年6月22日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年6月30日作出佛南劳人仲不字[2020]427号《不予受理通知书》，认为申请人不能提供劳动关系证明材料，决定不予受理。原告于2020年7月1日收到该通知书。2.原告的诉讼请求。原告收到上述《不予受理通知书》后向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付2019年5月1日至2020年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额52055元；（2）被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金13500元；（3）被告向原告支付2020年1月至4月放假期间工资共计16000元；（4）被告为原告补缴劳动关系存续期间（2019年4月1日至2020年6月10日）的社会保险费。3.被告的经营情况。被告是于2016年5月3日注册成立的个体工商户，个体经营者是洪耿明，经营范围是珠宝首饰零售，住所地位于佛山市南海区××××××××××××××××××××之一。4.其他情况。（1）2019年5月15日、6月15日、7月15日、8月15日、9月9日、10月9日、11月16日、12月14日、2020年1月11日、2020年4月2日、6月10日，第三人通过其银行账户向原告银行转账款项分别为3500元、5595元、4412元、4513元、4740元、4238元、4774元、4297元、5986元、1750元、3066元。（2）原告与第三人之间的微信聊天记录显示：2019年4月7日，第三人称：“刚发过去的9包，有给价就报一下，因为还没试过价。明天你们看一下。”原告回复称：“好的。”2019年6月24日，原告称：“档口买了东西找你报销是吗?”第三人称：“是的呀。”2019年7月17日，原告称：“刚刚翠宝园5栋这边没电费了，我交了一千元电费，晚上我让文贤把收据带回去给你。”第三人称：“好的，今晚记得提醒我转给你。”2019年8月21日，原告向第三人发送了两张图片，第三人称：“你发到销售群，跟大家说一下。”原告回复称：“这个是今天翠宝园这边负责人给我的，要交一年的水电费，明哥跟我说晚上拿给你，让你交一下，这个有两份，晚上我让她们带回去，你代签一份明天让她们带过来，翠宝园要收回签字的那一份。”2019年10月3日，第三人称：“这个是这次发过去30包，可以通知人过去看，积极卖货。”原告回复称：“我这两天有事休息了。”第三人称：“好的。”2019年10月9日，原告称：“档口今天缴了1000电费，我晚上把收据放在装货的盒子里带回去。”2019年11月20日，原告称：“明天翠宝园这边要停电，从早上六点停到中午十一点。”第三人回复称：“那明天不放货。”原告回复称：“哦。”2020年5月7日，第三人称：“明天开始上班，要提早一点过去打扫卫生。”原告称：“好的。”2020年5月8日，原告称：“把价格发一下。”第三人回复称：“好的。你们摆好货，拍几张好看的照片给我。”原告向第三人发送了其微信朋友圈的截图，该截图中载明“因疫情影响，平洲玉器街现已全面解封，翠宝园5栋阳美馆已经正常营业，欢迎各位新老顾客过来喝茶看货。”（3）微信名称为“翠宝园销售讨论群”的微信聊天记录显示：2019年3月31日，第三人在该群中称：“通知，从4月1号开始，以后在翠宝园阳美馆，精品馆卖出的东西，都要统一先发到翠宝园这个销售群。方便以后统计数据，大家互相提醒一下。”（4）微信名称为“公司信息交流群”的微信聊天记录显示：2020年2月6日，第三人在该群中称：“@所有人，通知：平洲工厂开工日期定为2月24日！（即农历二月初二），管理人员和所有工人必须在2月23日到达平洲工厂做好准备，2月24日正式开市开工，工厂正式上班。”2020年2月23日，第三人在该群中称：“@所有人，通知：平洲工厂开工日期再次更改为3月17日!管理人员和所有工人必须在3月月16日到达平洲工厂做好准备，3月17日正式开市开工，工厂正式上班!”2020年5月7日，第三人在该群中称：“4月份工资已经下发，各位注意查收。”2020年6月10日，第三人在该群中称：“5月份工资已经下发，各位注意查收。”2020年6月12日，原告被第三人移出“公司信息交流群”的群聊。（5）2020年6月12日，原告被第三人移出微信群“翠宝园销售讨论群”的群聊和微信群“翠宝园档口定价单群”的群聊。（6）2019年1月5日，被告作为甲方与第三人作为乙方签订一份《合作协议》，约定：甲方拥有加工玉器的优势，乙方利用甲方的品牌为甲方所加工的玉器进行销售；甲方对乙方销售的玉器设定一个价格，若乙方销售出玉器高于该价格，高出部分由乙方享有，若该玉器低于该价格出售的，乙方出售前必须经甲方同意方可出售，乙方的佣金经双方协商后确认；合作期限自2019年1月1日至2021年12月31日止；乙方对自己聘请的员工进行管理及承担店铺的租金，经营期间自负盈亏，所产生的纠纷与甲方无关等。（7）2019年1月至2020年8月期间，佛山市大乔珠宝有限公司以其名义为第三人参加了社会保险。5.原告在诉讼中陈述：（1）原告于2019年4月1日入职被告处，担任销售员，双方未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社保。2020年6月12日，被告将原告从翠宝园销售讨论群、翠宝园档口定价单群、公司信息交流群中移出，原告与被告之间的劳动关系也被迫解除。被告在诉讼中陈述：（1）原告和被告之间不存在劳动关系。原告是第三人雇请的，原告的工作地点也不在被告处，原告的工资也不是被告发放的，而是由第三人发放。（2）因为被告的字号世爵汇翠在平洲是比较有名的，第三人是用了被告的字号去销售，被告只是没有进行销售经营且从被告的经营地址上门牌处可以看出被告只是从事工厂批发及原料加工。第三人在诉讼中陈述：（1）原告于2019年4月进入第三人处工作，第三人是原告的雇主，原告在第三人在平洲经营的翠宝园5栋的铺位负责销售玉器，并由第三人向原告发放工资及提成，双方约定原告的工资是底薪3500元+提成。（2）第三人在平洲玉器街开了三个销售玉器的档口（翠宝园有两个，汇玉中心有一个），还有在其他地方也开了多家档口。被告是第三人在佛山地区的最大玉器供应商，第三人对被告的玉器销售后赚取销售的差价和提成，并由第三人向第三人的员工发放工资，第三人经营的翠宝园玉器销售档口的工作及休息时间与被告的一致。缴纳档口水电费等收据和档口中有被告的字号是为了打开第三人的销路。（3）第三人是“公司信息交流群”、“翠宝园销售讨论群”、“翠宝园档口定价单群”的群主。“公司信息交流群”的人员包括第三人、第三人经营的所有档口所聘请的员工及第三人的所有玉器供货商。“翠宝园销售讨论群”是翠宝园档口的工作群。第三人授权其开立的档口的员工在档口没有开门做生意或者员工需要请假时可以直接向第三人的玉器供应商告知，可以不需要向第三人请假，因为第三人开设的档口的工作休息时间都是与供应商一致的。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.被告的企业信用信息；3.佛南劳人仲不字[2020]427号不予受理通知书、送达回证；4.招商银行户口历史交易明细；5.关于2020年春节放假通知；6.公司信息交流群微信聊天记录、原告与明Ming（被告经营者洪耿明）的微信聊天记录、原告与林培杰的微信聊天截记录、原告的微信朋友圈截图、翠宝园销售讨论群微信聊天记录；7.收据；8.光盘。被告举证如下：1.图片；2.《合作协议》。第三人举证如下：《合作协议》。本院出示向佛山市南海区社会保险基金管理局调取的以下证据材料：第三人林培杰的佛山市社保参保证明。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系一般具有以下特征：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规定规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受到用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。根据相关的法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当承担相应的举证责任。本案中，从原、被告及第三人提供的证据，结合当事人的陈述，本院认为原告与被告之间不具备上述劳动关系的特征。体现在：第一，原告未能提供其与被告签订过的劳动合同，认定双方是否存在劳动关系时可参照下列凭证：缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录，但原告未能提供上述凭证证明原告与被告存在劳动关系。第二，从管理主体和报酬支付主体方面分析，首先，原告提供的原告和第三人之间的微信聊天记录均能反映第三人对原告进行玉器销售的工作安排和管理，并由第三人向原告报销由原告代垫的其工作地点的经营费用开支，且原告的工作地点翠宝园5栋阳美馆也与被告的经营地点不一致。另外，在原告离职时也由第三人于2020年6月12日将原告移出其工作微信群。其次，从原告提供的工资支付凭证来看，均由第三人个人长期、稳定地向原告支付劳动报酬，原告也未能提供证据证明第三人是代表被告向其支付劳动报酬，从款项的支付时间、支付金额和支付周期来看，上述款项更符合被告和第三人所主张的属于第三人个人向原告支付工资的性质。从原告提供的全案证据来看，原告未能提供充分有效的证据证明原告由被告直接管理、安排工作及发放劳动报酬等与被告之间存在劳动关系的事实，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告与被告不存在劳动关系。原告以其与被告之间存在劳动合同关系为基础法律关系而主张的被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额52055元、违法解除劳动合同的赔偿金13500元、2020年1月至4月放假期间工资16000元及被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费的请求，理据不足，本院均不予支持。第三人经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有的证据和查明的事实对本案进行处理。裁判结果综上，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：驳回乾欢的全部诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年十月二十九日书记员  刘振华