广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初623号原告：广州欧禺纺织品有限公司，住所地广东省广州市番禺区石楼镇赤山东村潮田工业区车缝车间，统一社会信用代码914401016813114526。法定代表人：祝恒勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢如建，广东明盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：程德森，广东明盛律师事务所律师。被告：谭宁秀，女，1970年2月28日出生，汉族，住湖北省利川市。委托诉讼代理人：李学标，广东粤秀律师事务所律师。原告广州欧禺纺织品有限公司与被告谭宁秀劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州欧禺纺织品有限公司的委托诉讼代理人程德森、被告谭宁秀的委托诉讼代理人李学标到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十一至十四项，其他事项双方无争议。一、劳动合同签订情况：双方签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年12月30日至2020年12月29日，被告正常工作时间工资标准为1895元。二、社保情况：原告没有为被告缴纳社会保险费用。三、工伤认定情况：2018年7月23日被广州市番禺区人力资源和社会保障局认定为工伤。四、劳动能力鉴定情况：2018年9月29日被广州市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，停工留薪期为2017年6月25日至2018年3月24日。被告没有就拆除内固定手术申请劳动能力鉴定。五、工伤住院情况：2017年6月25日18时30分左右，被告在车间工作时不慎受伤，后被送往广州市番禺区中心医院进行住院治疗，期间住院22天；被告在2019年4月3日再到广州市番禺区中心医院进行拆除内固定手术，再次住院5天。六、2019年6月至9月工资支付情况：被告2019年6月工资为4165元，其中原告已支付该月部分工资2253元，未支付工资数额1912元；被告2019年7月工资为4508元，原告已足额支付该月工资；被告2019年8月工资为4409元、9月工资为4545元，原告未支付该两月工资。七、支付工伤待遇情况：原告按照1895元/月的标准向被告计发停工留薪期工资，另向被告支付过2200元的工伤保险待遇。八、仲裁请求：1.原告支付被告一次性伤残补助金54672.30元、一次性医疗补助金12149.40元、一次性伤残就业补助金48597.60元；2.原告支付被告2017年6月25日至2018年3月24日期间停工留薪期工资差额37617.30元；3.原告支付被告2017年6月25日至2017年7月18日、2019年4月3日至2019年4月8日的住院伙食补助费1890元；4.原告支付被告2019年6月的工资3969.50元、7月工资5252元、8月工资5127元、9月1日至25日工资4578元；5.原告支付被告解除劳动关系补偿金34997.20元。九、仲裁结果：1.原告支付被告一次性伤残补助金49457.97元、一次性工伤医疗补助金11184元、一次性伤残就业补助金44736元、住院伙食补助费1540元、停工留薪期工资差额30202.97元、2019年6月份工资差额1912元、2019年8月份工资4409元、2019年9月份工资4545元、解除劳动合同经济补偿33122.25元。十、原告的诉讼请求：1.判令原告向被告支付一次性医疗补助金7554元、一次性伤残就业补助金29556元；2.判令原告不需向被告支付住院伙食补助费及停工留薪工资差额31742.97元；3.判令原告不需向被告支付解除劳动合同经济补偿金33122.25元；4.本案诉讼费由被告承担。十一、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算基数问题被告主张解除劳动关系前十二个月月平均工资为4666.4元，低于统筹地区职工上年度月平均工资百分之六十，故应以统筹地区职工上年度月平均工资百分之六十为基数计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告主张解除劳动关系前十二个月月平均工资为3777元/月，高于统筹地区职工上年度月平均工资百分之六十，故应以3777元/月为计算基数。本院认为，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。本人平均月缴费工资低于统筹地区职工上年度月平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工上年度月平均工资的百分之六十计算。本案中，从原告提交的工商银行电子回单可以核算出，解除劳动关系前被告月平均工资低于统筹地区职工上年度月平均工资的百分之六十，故应以统筹地区职工上年度月平均工资的百分之六十即5592元/月（计算公式：9320元/月×60%）为基数计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十二、停工留薪期工资计算基数问题被告主张受伤前十二个月月平均工资为6074.7元，原告应按照该工资标准支付未足额支付的停工留薪期工资。原告主张已按劳动合同约定的工资标准1895元/月足额支付停工留薪期间工资。本院认为，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。本案中，从原告提交的工商银行电子回单可以核算出，被告受伤前十二个月平均工资为5495.3元/月，故原告应以此为基数计发停工留薪期工资。十三、原告向被告支付2200元的性质问题被告主张原告于2017年6月27日支付200元、6月29日支付500元、7月8日支付500元、2019年4月3日支付1000元，共计2200元，应用于抵扣停工留薪期工资。被告主张已足额发放停工留薪期工资，故不应用于抵扣停工留薪期工资，而应用于支付住院伙食补助费1540元及一次性伤残就业补助金660元。本院认为，如前述，原告存在应予补发的停工留薪期工资差额，故被告主张上述2200元用于抵扣停工留薪期工资合理，原告主张应用于支付住院伙食补助费及一次性伤残就业补助金，但其提供的收条并无被告签字确认，不足以证实双方对上述2200元的性质进行约定。因此，本院采信被告的主张，而不采信原告的主张。十四、解除劳动关系问题被告主张于2019年9月25日向原告发出解除劳动合同书面文件，解除理由为原告没有为其购买社会保险，以及原告没有及时足额支付2019年6月起的劳动报酬。原告主张其没有为被告购买社会保险是因为被告书面提出申请不购买，未足额支付工资是因为被告对2019年起的工资数额及工作量有异议。本院认为，原告提交了《关于参加社保的说明》，证实被告确定不购买社保，并自行承担未参加社保引起的法律责任。被告质证称上述说明是在住院期间签订的，并非其真实意思表示，未举证证明，故本院不采信被告的质证意见，并对该说明予以采纳。由于双方同意原告无须为被告办理社会保险手续，现被告在未明确要求原告为其办理社会保险手续的情况下，直接以此为由解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金，依据不足，本院不予采信。但同时应当指出的是，原告提交的工商银行电子银行回单显示被告解除劳动合同时原告尚未支付2019年7月工资，且至今原告尚未足额支付2019年6月工资，亦未支付2019年8月、9月工资。因此，被告有权解除劳动合同，并请求原告支付经济补偿金。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。本案系劳动争议，仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金49457.97元、2019年6月份工资差额1912元、2019年8月份工资4409元、2019年9月份工资4545元，双方均未就该部分裁决结果提起诉讼，应视为无异议，本院予以确认。《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款规定“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。”第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”被告因工伤被评定为九级伤残，并与原告解除劳动关系，而原告未依法缴纳工伤保险费，故原告依法应向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。由于解除劳动关系前被告十二个月平均工资低于统筹地区职工上年度月平均工资百分之六十，故原告应按照统筹地区职工上年度月平均工资的百分之六十即5592元/月为基数，计发被告一次性工伤医疗补助金11184元（计算公式：5592元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金44736元（计算公式：5592元/月×8个月）。如前述，原告于2017年6月27日支付200元、6月29日支付500元、7月8日支付500元、2019年4月3日支付1000元，共计2200元应用于抵扣停工留薪期工资，原告主张部分用于支付一次性伤残就业补助金，依据不足，本院不予采信。《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款规定“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”仲裁裁决认定原告另应向被告支付2017年6月26日至2017年7月18日的住院伙食补助费1540元（计算公式：100元/天×70%×22天），双方并无异议，本院予以确认。如前述，原告支付的上述2200元应用于抵扣停工留薪期工资，原告主张应用于抵扣住院伙食补助费，依据不足，本院不予采信。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”被告受伤前十二个月平均工资为5495.3元/月，停工留薪期评定为2017年6月25日至2018年3月24日，结合原告已按照1895元/月的标准计发停工留薪期工资并支付2200元的停工留薪期工资，故原告还应向被告支付停工留薪期工资差额30202.97元（计算公式：5495.33元/月×9个月-1895元/月×9个月-2200元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。原告在劳动合同解除时尚未支付2019年7月工资，且至今尚未足额支付2019年6月工资，亦未支付2019年8月、9月工资，故被告有权解除劳动合同，并请求原告支付经济补偿。仲裁裁决认定解除劳动关系前十二个月月平均工资为4416.3元/月，被告无异议，本院予以确认。再结合原告提交的劳动合同显示被告的入职时间为2012年9月14日，故原告应向被告支付经济补偿33122.25元（计算公式：4416.3元/月×7.5个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十一条、第六十四条第一款第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告广州欧禺纺织品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谭宁秀支付一次性伤残补助金49457.97元、一次性工伤医疗补助金11184元、一次性伤残就业补助金44736元、住院伙食补助费1540元、停工留薪期工资差额30202.97元、2019年6月份工资差额1912元、2019年8月份工资4409元、2019年9月份工资4545元、解除劳动合同经济补偿33122.25元；二、驳回原告广州欧禺纺织品有限公司的诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州欧禺纺织品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  黎晓婷人民陪审员  马智英人民陪审员  刘 奕二〇二〇年十月二十九日书 记 员  温丽丽