广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初8318号原告：日立金融设备系统（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福海街道新和社区蚝业路，统一社会信用代码：914403006658748104。法定代表人：铃木胜博，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘树斌，男，该公司法务。委托诉讼代理人：李小宇，女。被告：陈洲怡，女，汉族，1991年2月17日出生，身份证地址广东省龙门县。委托诉讼代理人：李佳越，xx律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈嘉良，xx律师事务所实习律师。原告诉被告劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘树斌，被告委托诉讼代理人李佳越、陈嘉良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2008年7月1日。二、工作岗位：采购主管。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面的劳动合同，无固定期限从自2016年10月1日起。四、离职时间：2019年9月19日。五、离职原因：辞退。六、离职前12个月平均工资：6000元。七、被告的仲裁请求：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金138000元；2.原告支付被告律师费5000元。八、仲裁结果：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金138000元；2.原告支付被告律师费5000元。九、原告的诉讼请求：1.原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金138000元；2.原告无须支付被告律师费5000元；3.被告承担本案全部诉讼费用。双方对以下事项有争议：十、违法解除劳动合同赔偿金：138000元。2019年9月19日，原告以被告严重违反劳动纪律为由，作出辞退处理，主张被告存在以下违规行为：（1）隐瞒迟到事实，以“漏刷卡”为由按正常上班时间申请签卡多次，构成严重违纪；（2）自2018年12月至今，因违反公司制度受到书面警告多次，累计达到严重违纪的程度。公司决定根据《员工手册》第66条第4款第（1）项、第（14）项及相关规定，即日（2019年9月19日）解除与被告的劳动合同。被告知悉原告《员工手册》的具体内容，《员工手册》第66条第4项严重违纪一项规定，员工有以下严重违纪行为之一的，公司有权立即解除劳动合同：（1）在1年内，累计发生5次本条第2款规定的轻微违纪行为的，或者累计发生2次本条第3款规定的较重违纪行为，仍不改善的……（14）在工作中或者与工作有关的活动中，利用公司名义在外，或有任何欺诈或欺骗公司的行为的（包括但不限于：篡改、伪造、擅自修改公司的各种数据、记录、报告或申请等，或提供虚假的证明、文件等，委托或者代替其他员工打考勤卡，伪造、篡改考勤卡信息，或在申请加班、费用报销、休假、外出、奖励等时蒙骗或妄图蒙骗公司），或者因过失造成公司重大损失或影响到公司名誉及信用的……。第5款项处分程序规定，对犯有违纪行为的员工，公司一般按照如下程序给予处分：（1）员工涉嫌违纪的，所属部门应通知涉嫌违纪员工。涉嫌违纪员工可以提交书面的事实说明或申辩意见，员工承认其违纪行为的，部门可视情节要求员工提交检讨书，由其上司将相关的违纪事实、惩戒处分意见等相关资料报告至总务部。……（4）经调查员工违纪行为属实，根据公司规章制度应予以处分的，由总务部提交总经理或事业部长批准后，起草处分通知书，送交违纪员工本人签收……。原告主张被告存在5次轻微违纪被书面警告的情形（2018年12月17日2次书面警告、2019年4月25日1次书面警告、2019年9月19日2次书面警告），并提交了5份书面警告书以及开具依据。由于上述书面警告及开具依据均无被告签名确认，原告亦无其他证据证明存在其出具书面警告书后向被告送达却遭拒收的情形，并不能反映原告作出前述惩戒处分符合原告实施员工手册关于处分程序的规定，无法认定上述警告书是在相应时间段内及时作出，被告主张系原告为达到解除目的而事后补作处分具有其合理性。在被告否认有经告知相关处分的情况下，理应由原告自行承担举证不能的不利后果，故本院对原告上述主张不予采纳。经本院审理查明，被告在2019年8月29日、2019年9月4日、2019年9月10日确实存在上班迟到的情形，分别迟到3分钟、11分钟、14分钟。这三天被告均以漏打卡为由向原告申请重新签卡考勤，被告在没有核实被告实际到岗时间的情况下批准了被告的重新签卡申请。2019年9月19日，原告因此事与被告谈话，被告承认迟到的事实，主张是根据公司给予员工三次补打卡的机会进行申请的，公司如果不允许原告这样的操作应该事先说明，并表示接受公司根据实际到岗情况扣除工资。原告未否认三次补打卡的机会，但强调是漏打卡的情形下才能申请。原告确认已发放2019年8月、9月的工资，并已扣除相应工资。本院认为，首先原告给予员工漏刷卡重新签卡的机会，但未有证据对重新签卡有明确的规定，且原告对被告漏打卡申请重新签卡的情况未尽审核义务；其次，原告向被告确认存在迟到且未按实际到岗时间申请重新签卡的事实时，被告对此予以确认并接受扣除工资的处罚，原告在事后根据被告迟到的时间扣除了相应的工资。综上，原告提交的证据不足以证明被告存在欺骗公司的故意，更不具有造成原告严重损失的情形。因此，原告以被告严重违反公司的劳动纪律和规章制度，对被告作出辞退处理，事实及制度依据不足，属违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，根据双方确认的离职前十二个月平均工资计算，赔偿金数额为138000元（6000元×11.5个月×2倍）。十一、律师费:5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。本案中，被告已实际支出律师费5000元，据此，按被告请求的胜诉比例，原告应当承担被告的律师费数额为5000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告日立金融设备系统（深圳）有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告陈洲怡支付违法解除劳动合同赔偿金138000元；二、原告日立金融设备系统（深圳）有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告陈洲怡支付律师费5000元；三、驳回原告日立金融设备系统（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告日立金融设备系统（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇二〇年十月二十六日书记员 叶  宝  英书记员 杨凯雄（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。