河北省沙河市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0582民初2026号 原告沙河市祥永钢结构制造安装工程处，地址，沙河市。 统一社会信用代码：91XXXXXXXXXXXXXXX2。 投资人：高任祥，该公司经理。 委托诉讼代理人陈超，河北守敬律师事务所律师。 被告范伟军，男，汉族，1985年10月9日出生，河北省沙河市。 原告沙河市祥永钢结构制造安装工程处（以下简称祥永工程处）与被告范伟军劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沙河市祥永钢结构制造安装工程处委托诉讼代理人陈超，被告范伟军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告祥永工程处向本院提出诉讼请求：判令确认被告范伟军与原告沙河市祥永钢结构制造安装工程处不存在事实劳动关系。事实和理由：沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会做出的（2020）沙劳人裁字第32号仲裁裁决事实认定错误，原告与被告不存在事实劳动关系。被告自认其受日照钢铁煤气管道改造工程施工负责人张丽岩、黄金斗带领，听从张丽岩的指示，参加管道组工作。据悉，日照钢铁煤气管道改造工程系日照恒宇建筑安装工程有限公司将其工程分包给河北二十冶建设有限公司，原告与日照钢铁煤气管道改造工程施工、日照恒宇建筑安装工程有限公司、河北二十冶建设有限公司均无任何民事法律关系；被告在日照的工作不是原告安排的，原告根本不认识被告；工作期间，原告从未与被告签订劳动合同，也从未向被告发放过工资，仲裁决定书当中，认定的事实为向被告发放工资的人是张丽岩、黄金斗。综上，原告认为沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会做出的（2020）沙劳人裁字第32号仲裁裁决认定原被告之间存在事实劳动关系错误。故请求贵院明察秋毫，依法确认被告范伟军与原告沙河市祥永钢结构制造安装工程处不存在事实劳动关系。 被告范伟军辩称，2018年过完年后，由包工头黄金斗和带班人员张丽岩带领本人到山东省日照市岚山区的日照钢铁集团打工，由张丽岩和本人口头约定黄金斗同意为日工资一天240元，平均月工资7200元。工作期间工资预支和结算也按此约定支付，并有中国农业银行转账记录，微信聊天记录，微信转账记录，支付宝转账记录等证明。2018年4月份因为日照钢铁集团要求在日钢工地的各承包商，必须为各承包商的工人办理保险，日钢才给每一个工人办理日钢出入证（日钢上岗证），因此沙河市祥永钢结构制造安装工程处才为包括本人在内的相关人员在阳光财险日照分公司购买了一份雇主责任险。作为一个农民工只知道带班人员张丽岩安排工作，包工头黄金斗负责工程承接和工资发放。并不知道每一个工程合同的法律相关方。2018年8月份因黄金斗分包了河北省武安市金鼎重工的除尘器建设项目，由张丽岩安排，黄金斗同意，把我和相关人员从日照钢铁工地调到武安市金鼎重工。工期从2018年8月份到2018年11月份。在工程结束后，由我手持工表，黄占广拍摄工表照片四张。工表上有我和部分人员与保险单上人员相对应。2018年12月14日当天，受带班人员张丽岩安排，有本人（被告范伟军），白雪涛，宁秋军，范世江，乔住民等人在日照钢铁5号高炉附近工作，在上午大约十点左右，在工作中因千斤顶脱落，打在我身上，致使脚下重心不稳，从高空坠落造成工伤。受伤后，由白雪涛，宁秋军，乔住民等把我送往青岛大学医疗集团岚山区医院（日照市第二医院）就医。住院期间张丽岩安排乔住民和乔阳负责陪床护理。张丽岩为我办理了住院手续，并在门诊病历和住院病例上留下联系方式为张丽岩手机号（130××××1140）。住院后由梁春江负责向阳光财险报案，并出示梁春江手写证明一份，证明我和原告（沙河市祥永钢结构制造安装工程处）的劳动关系。2018年12月19日为了接受更好的治疗和便于家人照顾探视，由我家人和包工头黄金斗商量同意，于2018年12月19日下午由梁春江和范认群陪同，转院到河北省邯郸市冀中能源峰峰集团总医院邯郸院区就医，住院期间由梁春江和范认群陪同护理。在办理住院时由梁春江向医院出示一份手写证明及营业执照、法人身份证复印件、公户信息、盖章等证明我与原告系事实劳动关系。2019年1月28日11时出院后，黄金斗支付了我2018年的结余工资，由黄金斗和我口头商定出院以后每个月的生活费为每月工资（7200元）的一半即3500元，并且预支付了两个月的生活费即7200元。以上有聊天截图和转账记录为证。出院后一直到今天一共支付了生活费约四万元之后，便不再向本人支付生活费。从2018年12月14日出工伤，一直到今天，包括黄金斗和沙河市永钢结构制造安装工程处都没有按相关的法律规定为本人申报工伤，也没有因为工伤和本人协商过相关的赔偿事宜。因为工伤恢复期近两年来不具备劳动能力，全家没有带来一分收入，全靠借债度日。不得已，本人自己向沙河市劳动人事争议调解委员会发起劳动仲裁申请，要求确认本人与沙河市祥永钢结构制造安装工程处存在事实劳动关系，以维护本人作为劳动者的合法权益。综上所述的相关证据有：1、阳光财险销售人员提供的保单及人员详单一份，显示有沙河市祥永钢结构制造安装工程处为本人和相关人员购买了自2018年4月21日至2019年4月20日为有效期的雇主责任险（团险）。2、有沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会石路平院长录制的阳光财险客服查询视频一段。视频内容确认了本人在出工伤以后沙河市祥永钢结构制造安装工程处曾因为本人的工伤，向阳光财险报案，并立案。并且任何一个人，任何一部电话，拨打阳光财险客服都能查询到该保单。3、记工表照片四张，显示有本人和相关人员与阳光财险保单人员名单相印证。4、在冀中能源峰峰集团总医院邯郸院区办理住院时，由梁春江手写的证明一份，和病例上显示本人的工作单位均为沙河市祥永钢结构制造安装工程处。在病例单的住院通知单上有梁春江代表沙河市祥永钢结构制造安装工程处留下的联系方式，电话为梁春江的手机号156××××2808。5、原告在起诉状中认同仲裁决定书当中认定的事实为，向本人发放工资的为黄金斗和张丽岩，并且以沙河市祥永钢结构制造安装工程处的名义，向贵院提起诉讼，要求认定本人与沙河市祥永钢结构制造安装工程处的事实劳动关系不成立。起诉状中留下了单位的名称（沙河市祥永钢结构制造安装工程处），统一社会信用代码，地址，公章和联系电话186××××3878）。据本人所知，沙河市祥永钢结构制造安装工程处的法人代表为高任祥联系电话为158××××8252，在劳动仲裁调解期间，由石路平院长多次拨打此号码，并且通过拨打本号码通知高任祥领取仲裁决议书，而起诉状中留下的电话号码，并且通过拨打本号码通知高任祥领取仲裁决定书。而起诉状中留下的电话号码却是黄金斗的手机号码，调解期间石路平院长也多次拨打该手机号（186××××3878），并且该手机号和黄金斗微信号相关联绑定，其次据我所知在劳动仲裁作出裁决之后，石路平院长打电话通知高任祥领取仲裁决议书。而实际上去领取的人就是黄金斗，因为黄金斗第一次未携带公章等相关证据，第一次黄金斗未能领取仲裁决议书，而是在第二次也就是2020年8月18日黄金斗在携带了沙河市祥永钢结构安装工程处的公章以后，才领取了劳动仲裁决议书。原告在起诉状中承认，从未与本人签订劳动合同，致使本人在出工伤以后，未能依法享受法律赋予劳动者的合法权益。以上事实清楚，证据确凿。请求贵院依法判处本人与沙河市祥永钢结构制造安装工程处自2018年4月21日保单生效日起存在事实劳动关系成立。 本院经审理认定事实如下：2018年4月20日，沙河市祥永钢结构制造安装工程处作为被保险人、投保人与阳光人寿保险股份有限公司日照中心分公司订立了雇主责任保险合同，保险期限自2018年4月21日至2019年4月20日，雇员人数为15人，死亡/伤残费用每人赔偿限额200000元，医疗费用每人赔偿限额20000元，误工费每人赔偿限额18000元，雇员信息名单中有被告范伟军的雇员编号、工种代码等基本信息。被告范伟军因工作时跌落致伤于2018年12月14日至2018年12月19日在日照市岚山区人民医院住院治疗，出院诊断为：颈椎骨折（C3）、腰椎横突骨折、双侧髌骨骨折、右肺挫伤、多处皮肤擦伤；后于2018年12月19日至2019年1月28日到冀中能源峰峰集团有限公司总医院邯郸院区进行住院治疗，出院诊断为：双侧髌骨骨折、颈3椎板骨折、颈4左侧上关节突骨折、肺挫伤。范伟军以确认与祥永工程处存在劳动关系为由向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年8月7日，沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会裁定被告范伟军与原告沙河市祥永钢结构制造安装工程处存在事实劳动关系。原告因不服此仲裁裁定，于2020年8月26日诉至本院成讼。原告祥永工程处提交证据：1、2020年8月7日沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的（2020）沙劳人裁字第32号仲裁裁决书，认定原被告之间存在实际劳动关系，原告对此裁定不服；2、2018年4月24日承包人河北二十冶建设有限公司与发包人日照恒宇建筑安装工程有限公司签订的施工专业分包合同、共同核对的《工程量清单》及《建设工程发包安全管理协议》，证明被告所工作的项目是由发包人日照恒宇建筑安装工程有限公司发包给河北二十冶建设有限公司的；3、2018年4月24日日照恒宇建筑安装工程有限公司出具的法定代表人授权委托书，委托案外人黄金斗为上述工程负责人，负责该项目的具体实施并承担由此产生的所有经济和法律责任，综上证明，被告与原告没有实际劳动关系，被告从黄金斗处领取工资，黄金斗是该项目的负责人，河北二十冶建设有限公司是该项目的承包人，故应认定被告与原告不存在实际劳动关系。被告范伟军发表质证意见：对证据1无异议；对证据2的真实性有异议，程序也不对，起诉状中原告声称没有法律关系，但合同中发包人是河北二十冶建设有限公司，承包方是日照恒宇建筑安装工程有限公司，也不是原件，表示怀疑；对证据3我也表示怀疑，应该是产生纠纷之后的授权，日照恒宇建筑安装工程有限公司委托黄金斗，委托书中承包方日照恒宇建筑安装工程有限公司从日照钢铁承包合同，跟合同不一致，我是给原告干的。被告范伟军提交证据：1、2018年12月14日梁春江证明一份，梁春江跟我一起都是打工的，梁春江向阳光财险报案的时候写的；2、2018年12月19日邯郸市冀中能源峰峰集团总医院办理住院时候向医院提供的一份证明，梁春江写的；3、2018年12月14日日照岚山区人民医院住院5天病历、2018年12月19日转入峰峰集团邯郸医院住院40天；4、仲裁期间，在沙河市劳动仲裁处理时石路平在阳光财险录的视频一份（拿的U盘，庭下提交光盘）；5、工表，证明工表上的人员与阳光财产投保上的部分人员一致，显示我的名字；6、裁决书一份，证明双方有劳动关系，对裁决书没有异议。原告祥永工程处发表质证意见：对证据1、2的真实性有异议，梁春江作为证人应当出庭作证，其仅提供了书面证言，无法认定该证据的真实性及梁春江的真实意愿；对证据3日照住院病历无异议，该证据证明了被告的工作单位是山东省日照市岚山区日照钢铁集团，对邯郸医院病历有异议，该证据与日照住院病历的工作单位记载有冲突，应当以前者为准；对证据4待观看视频后发表质证意见，现原告认为该视频无法证明原告系被告的投保人为其购买保险；对证据5的真实性有异议，系复印件同时该证据的指向与本案没有关联性；对证据6无异议。综上原告是否为被告购买了商业险应当提供相应的保单予以佐证，而非证人证言或视频，即便原告为被告购买了商业险，购买商业险这个行为也不是认定存在劳动关系的法定事由。原告祥永工程处当庭表示：原告黄金斗和张丽岩不是我公司员工；原告受河北二十冶建设有限公司口头委托，为被告投的雇主责任险，投保人就是原告；依据相关法律规定，被告与日照公司之间（委托代理人黄金斗）有发放工资报酬的事实，被告在答辩状中认可其持有日钢上岗证参加涉案工程的工作，应当认定其是日照公司的业务组成部分，不应当认定原告与被告之间存在事实劳动关系。被告范伟军当庭表示：原告黄金斗和张丽岩是原告公司的员工，原告起诉状中留的电话号码就是黄金斗的电话号码和黄金斗的微信是绑定的；自己的工资是黄金斗和张丽岩通过微信、支付宝和农业银行转账发放工资。黄金斗和张丽岩给原告干的；我提供的表上显示雇主姓名等是否就是投保信息；住院钱都是黄金斗通过梁春江支付的。梁春江给黄金斗负责后勤的。住院费都是黄金斗支付的，后来又给我生活费给了4万元左右，工资已经结清，误工没有支付；日钢上岗证是所有的外包人都必须上岗持有的上岗证。 对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理和安排下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据原劳动和社会保障部（2015）12号文《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中原告作为投保人、被保险人在阳光人寿保险处购买雇主责任保险，保单中有被告范伟军的雇员编号、工种代码等基本信息，可以推定原告作为雇主在被告雇员在工作中发生意外事故有获得赔偿权利。原告无反驳证据否定工表与保险信息的关系，也没有证据证明黄金斗等给被告发放工资、支付住院费等行为是基于被告在原告处的劳动关系。本案原被告之间的仲裁结果并无不妥，双方存在事实劳动关系。原告提交的证据材料不足以支持自己的诉讼主张，其诉请不予支持，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条之规定，判决如下： 一、驳回原告沙河市祥永钢结构制造安装工程处在本案中的诉讼请求。 二、原告沙河市祥永钢结构制造安装工程处和被告范伟军存在事实劳动关系。 案件受理费减半收取5元，由原告沙河市祥永钢结构制造安装工程处负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审 判 员 范思亮 二〇二〇年十月二十八日 法官助理 葛嘉明 书 记 员 路飞飞 ——