四川省邛崃市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0183民初1793号 原告：秦光绪，男，1967年2月11日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。 被告：四川华光智能五金科技有限公司，住所地：成都市天府新区邛崃产业园区羊纵一线17号。 法定代表人：徐波，厂长。 委托诉讼代理人：王超，男，汉族，住四川省苍溪县。该公司员工。 被告：四川三星华光装饰材料有限公司，住所地：成都金牛高新技术产业园区金泉路5号2栋1单元1楼20号。 法定代表人：蔡明，职务不详。 原告秦光绪与被告四川华光智能五金科技有限公司（以下简称华光智能）、四川三星华光装饰材料有限公司（以下简称三星华光）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告秦光绪、被告华光智能的委托诉讼代理人王超到庭参加诉讼，被告三星华光经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 秦光绪向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2012年2月至2020年4月期间解除劳动合同赔偿金68476元；2.被告支付原告2019年10月至2020年4月二倍工资差额26600元；3.被告支付原告预留工资造成的利息损失1064元；4.撤销仲裁裁决。庭审中，原告向法院申请撤回第二、三、四项诉讼请求，并变更第一项请求为：被告支付2012年2月至2020年4月的经济补偿金34238元。事实和理由：原告2012年入职金牛区三鑫锁业经营部，从事仓库管理工作，连续工作8年2个月，期间被调到华光智能公司工作，但工资账户一直未变。仲裁不认可原告2019年10月之前的工作年限，只裁决一个月的经济补偿金不合理。原告于2019年10月被调到华光智能从事仓库管理工作，工资3800元/月，2020年4月清明放假后回公司，领导通知原告交接工作，并将原告岗位单方强制调为搬运工，工资2600元/月，且只暂发60%。为了拿到在公司的预留金，原告按照公司流程提交了离职报告，公司向原告出具了离职书。 被告华光智能辩称，原告2019年10月入职，2020年4月离职，月平均工资3800元，系原告自己主张解除劳动关系，公司并未违法。 被告三星华光未答辩。 本院经审理认定事实如下：根据原告提交的2011年10月25日《三星华光行政人事部人员分工通告》记载：“......二、人事助理：李玉梅”，《三星五金7月通讯录》记载，原告所在部门为仓储部，入职时间2012年2月8日。2013年1月《三星五金报废品明细申请表》尾部分别列有：“仓储部审核意见、三星总经理审核意见、华光总经理审核意见”等栏目，秦光绪、魏立东、蔡明分别在上述对应栏签名。2014年至2017年，原告每年均被三星华光评为年度优秀主管。2019年9月28日-10月25日，原告与微信名为“豆芽菜”的聊天记录“9月28日：秦师，10月5日上班，你要带东西你提前联系亮哥搭他们的车过工厂；10月25日：玉梅领导，我家里有事......”。2019年10月11日，原告与华光智能签订一份《劳动合同》，载明“合同期限2019年10月5日起到2020年10月5日止”。2020年4月17日，原告向公司提交《离职申请表》，在行政人事部意见栏签有“同意李玉梅”内容。4月24日，华光智能向原告出具《关于解除秦光绪劳动合同的通知》，载明“因公司经营困难调整岗位，经公司与员工协商，由公司提出提前解除劳动合同”。 原告2019年5月至2020年4月工资卡情况：5月4364元，6月4222元，7月4337元，8月4337元，9月4478元，10月3181元，11月1390元，12月1390元，2020年1月1390元，2月620元，3月1505元，4月3600元，其中10月工资条显示，应发工资3800元，2019年4月至2020年2月，发放工资的对方户名均为“陈泽波”。《成都市社会保险个人参保缴费证明》显示，2019年5月至2020年4月，原告养老保险个人缴纳金额为每月215.76元（2020.1、2月为237.28元），医疗保险个人缴纳64.72元，失业保险个人缴纳12.94元。 《企业信息查询通知单》显示，三星华光的法定代表人蔡明，股东蔡明、孙登亮；华光智能的法定代表人徐波，股东蔡明、蔡锐意、徐波。 2020年6月8日，秦光绪向邛崃市仲裁委申请仲裁，要求华光智能支付经济赔偿金、二倍工资差额等。仲裁委于7月21日作出裁决：华光智能支付秦光绪经济补偿金3800元，驳回其他仲裁请求。秦光绪不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有《三星华光行政人事部人员分工通告》《三星五金报废品明细申请表》《劳动合同》《离职申请表》《关于解除秦光绪劳动合同的通知》《企业信息查询通知单》《企业信息查询通知单》、民生银行银行流水、当事人陈述等证据证明，本院予以确认。 本院认为，根据查明的事实，以及原告起诉和被告答辩，归纳本案争议焦点：一、原告离职前12个月的月平均工资；二、华光智能是否应当支付原告经济补偿金以及原告在三星华光的工作年限是否应当合并计算支付经济补偿金。现分别评议如下。 焦点一、原告离职前12个月的月平均工资。原告的工资卡和社保证明显示，2019年5月至9月，原告的月工资收入不低于4500元，2019年10月至2020年4月的工资，原、被告均认可每月3800元，两段工资合并计算后，原告的月工资应当不低于4100元，现原告主张按月工资4028元计算经济补偿金，具有事实依据，本院予以采纳。 焦点二、华光智能是否应当支付原告经济补偿金以及原告在三星华光的工作年限是否应当合并计算支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的......”本案原告4月17日向被告提交《离职申请表》，公司于4月24日向劳动者发出《关于解除秦光绪劳动合同的通知》，符合法律规定的关于支付经济补偿的规定，被告华光智能应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。 原告在三星华光的工作年限是否应当合并计算支付经济补偿金。根据原告提交的《三星五金7月通讯录》显示，原告入职时间是2012年2月。2019年9月，原告经李玉梅通知10月5日到新单位华光智能上班，而据2011年《三星华光行政人事部人员分工通告》和2020年华光智能的《离职申请表》两张材料显示，李玉梅是三星华光和华光智能的人事行政人员。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，……或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿......时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同......”，根据上述法律规定，本案三星华光的法定代表人、股东蔡明同时也是华光智能的股东；原告经三星华光和华光智能的人事主管李玉梅通知到华光智能上班；原告2019年3月至2020年3月的工资均由户名为“陈泽波”的账户发放，以上基本事实证明，原告符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，其主张将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，应予支持。 原告2012年入职，至2020年4月解除劳动关系，工作年限8年2个月，根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”之规定，经济补偿金金额为4028元/月×8.5个月＝34238元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 被告四川华光智能五金科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦光绪解除劳动关系经济补偿金34238元。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 王 芳 二〇二〇年十月二十三日 书记员 严锦霞