广西壮族自治区藤县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0422民初1257号 原告（互为被告）：倪勇军，男，1963年3月8日出生，汉族，广西梧州市人，居民，住广西梧州市万秀区。 委托诉讼代理人：韩信德，广西乾达律师事务所律师。 被告（互为原告）：广西瑞远陶瓷有限公司。住所地梧州市陶瓷产业园中和集中区（藤县藤州镇）。统一社会信用代码：91450422552294959Y。 法定代表人：罗胜坚，总经理。 委托诉讼代理人：周航程，广西通途律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨秀凤。 原告（互为被告）倪勇军与被告（互为原告）广西瑞远陶瓷有限公司劳动争议一案，倪勇军与广西瑞远陶瓷有限公司（以下简称瑞远公司）不服藤县劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向本院起诉，本院于2020年5月8日立案受理，因系劳动者与用人单位双方不服劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，进行并案审理。依法适用简易程序审理。在审理过程中，因发现不宜适用简易程序审理的情形，于2020年8月3日转为普通程序并于2020年7月13日、9月11日公开开庭进行了审理。原告（互为被告）倪勇军及其委托诉讼代理人韩信德，被告（互为原告）瑞远公司的委托诉讼代理人周航程、杨秀凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（互为被告）倪勇军向本院提出以下诉讼请求：1.请求人民法院依法判决被告支付原告加班费193884.23元、经济补偿金66227元；2.本案的诉讼费用由被告承担。庭审过程中，原告变更第一项诉讼请求：在原来请求的加班费193884.23元的基础上增加2017年的双休日加班费15688.2元、带薪年假加班费5558元。 事实与理由：原、被告因加班费、经济补偿金劳动争议一案，经藤县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月23日作出了藤劳人仲案字〔2020〕第10号仲裁裁决，裁决如下：1.被申请人（即被告）在裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人（即原告）加班费89409.11元。2.申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年2月20日起解除。3.驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为，该仲裁裁决存在认定事实错误、适用法律法规错误的情形。具体如下：经查询历史日历，原告历年的加班天数及应得加班费如下：2011年周六日出勤天数为42天，法定节假日3天，合计加班费10754.9元；2012年周六日出勤天数为84天，法定节假日4天，带薪年假5天，合计加班费17208.81元；2013年周六日出勤天数为72.5天，法定节假日4天，带薪年假5天，合计加班费16420.27元；2014年周六日出勤天数为86.5天，法定节假日4天，带薪年假5天，合计加班费20223.56元；2015年周六日出勤天数为69天，法定节假日7天，带薪年假5天，合计加班费21092.54元；2016年周六日出勤天数为78天，法定节假日8天，带薪年假5天，合计加班费23215.91元；2018年周六日出勤天数为88.5天，法定节假日7天，带薪年假5天，合计加班费38733.88元；2019年1-5月周六日出勤天数为30.5天，法定节假日3天，带薪年假5天，合计加班费17298.85元；2019年6月-2020年1月克扣的加班费28935.51元。合计被告应支付原告的加班费应为193884.23元。仲裁裁决只支持原告加班费89409.11元显然存在事实不清。原告的所有加班都没有安排补休，春节放假并不是补休，因为春节放假的十几二十天是一分钱工资都没有的。被告至今仍未支付原告上述应得加班费，显然违反法律规定。被告一年中集中春节期间休息是违法行为，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点，不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息时间。从现有证据看，被告并没有履行审批手续。仲裁裁决书以原告不按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30天以书面形式向用人单位提出解除劳动合同为由，不支持原告的经济补偿金是适用法律错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定仅适用于用工单位没有违法情形的情况下劳动者自动辞职的，而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，在用人单位存在以下违反法律规定的情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付劳动者经济补偿金。原告主张的经济补偿金为66227元，符合法律规定，应当得到支持，但是仲裁裁决却对原告的该项请求予以驳回。原告认为，仲裁裁决适用法律错误。为了维护原告的合法权益，特此提起诉讼，请人民法院支持原告的诉讼请求。 被告（互为原告）瑞远公司辩称，一、瑞远公司每月发放给原告的工资已包含了加班工资在内。二、被告于2020年2月24日向藤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告在仲裁时效内的加班工资计算期间应为2019年3月21日至2020年2月20日。2019年3月21日之前的加班工资诉求已超过仲裁时效期间，不再受到法律保护。 被告（互为原告）瑞远公司提出以下诉讼请求：1.请求法院判决瑞远公司无须支付倪勇军加班费89409.11元；2.本案诉讼费用由倪勇军承担。事实及理由：藤县劳动人事争议仲裁委员会所作出的藤劳人仲案字〔2020〕第10号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、瑞远公司每月发放给倪勇军的工资已包含了加班工资在内。二、倪勇军于2020年2月24日向藤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，倪勇军在仲裁时效内的加班工资计算期间应为2019年3月21日至2020年2月20日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。倪勇军的仲裁诉求是要求支付加班工资，倪勇军入职后，瑞远公司按月向倪勇军发放工资，并没有整体拖欠工资。因此倪勇军如果认为瑞远公司没有向其足额支付加班工资的，其加班工资诉求的仲裁时效期间应受一年仲裁时效期间的限制，不能适用特别仲裁时效，只能适用普通仲裁时效的规定，即自倪勇军知道或应当知道加班工资没有足额支付之日起开始计算一年的时间。每月的加班工资属于独立仲裁时效，因此，2019年3月21日之前的加班工资诉求已超过仲裁时效期间，不再受到法律保护。综上所述，藤劳人仲案字〔2020〕第10号仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护瑞远公司的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判决，望判如所请。 原告（互为被告）倪勇军辩称，答辩意见与其起诉状意见一致。 当事人围绕诉辩主张向本院提交了证据，本院根据案件审理的需要向藤县劳动人事争议仲裁委员会调取了相关证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在案卷佐证。对双方有异议的证据，本院认定如下：倪勇军提供的2017年度及之前的员工考勤工资表复印件，因不是证据原件，且倪勇军又未能提供其他证据证实上述员工考勤工资表记载的内容的客观性，瑞远陶瓷公司又未对证据的客观性予以确认，故本院对该部分证据不予确认。 根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院确认本案法律事实如下： 原告（互为被告）倪勇军于2011年6月15日到被告（互为原告）瑞远公司处工作，担任电气部技术员一职，于2020年2月20日离职。2019年4月26日前倪勇军的月工资按其工作岗位分×分值×出勤天数计算。自2019年4月26日起改为月工资按基本工资+绩效工资+双休工资+法定工资+加班工资+奖励工资+高温补贴计算。自2018年1月26日至2020年1月31日，倪勇军休息天数为58天,最少休息天数为104天。对照考勤工资表，在上述期间，倪勇军存在如下法定休假日（26天）：2018年2月16-18日春节3天、4月5日清明节1天、4月18-19日壮族三月三2天、5月1日劳动节1天、6月18日端午节1天、9月24中秋节1天、10月1-3日国庆节3天，2019年1月1日元旦1天、2月5-7日春节3天、4月5日清明节1天、4月7-8日壮族三月三2天、5月1日劳动节1天、6月7日端午节1天、9月13日中秋节1天、10月1-3日国庆节3天，2020年1月1日元旦1天。上述法定休假日，可以确定加班的有：2018年4月5日清明节1天、4月18-19日壮族三月三2天、5月1日劳动节1天、6月18日端午节1天、9月24中秋节1天、10月1-3日国庆节3天，2019年1月1日元旦1天、5月1日劳动节1天、6月7日端午节1天、9月13日中秋节1天、10月1-3日国庆节3天，2020年1月1日元旦1天。倪勇军于2019年4月出勤28.5天，而该月共有三天法定休假日（4月5日清明节1天、4月7-8日三月三2天），故推定倪勇军法定休假日加班半天，上述法定休假日加班共17.5天（其中2019年4月26日-2020年1月31日法定休假日加班天数为7天）。期间不认定为加班时间的法定休假日8.5天，应计入最少休息天数基数，即上述期间倪勇军最少休息天数应为112.5天。扣减已休息天数，休息日加班天数为54.5天。鉴于出勤表已确认休息日加班天数有76天，故本院确认上述期间倪勇军休息日加班76天。2019年5月-2020年1月瑞远公司共已支付倪勇军休息日加班费10004.59元、法定节假日加班费1393.11元。倪勇军离职前12个月的平均月工资为6627.13元[（3420+9324+9747+9396+10044+5788.8+5913.6+ 5684.16+5472+5356.8+5184+4195.2）÷12]。倪勇军离职前正常上班12个月日平均工资为259.6元{其中2019年2月-4月日平均工资按约定的工作岗位分×分值计，为339元[（5.7+5.55+5.7）÷3×60],2019年5月-2020年1月日平均工资按应发工资扣减实发加班费为基数计，为233.14元[（9396+10044+5788.8+5913.6+5684.16+5472+5356.8+5184+4195.2-10004.59-1393.11）÷9÷21.75],离职前12个月日平均工资为259.6元[（339×3+233.14×9）÷12]}。 原告于2020年2月24日向藤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决被申请人广西瑞远陶瓷有限公司足额补发申请人应得的加班工资549258元；2.依法裁决解除被申请人与申请人的劳动关系；三、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金132454元，庭审时申请人将该项裁决请求变更为依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金66227元。仲裁委作出藤劳人仲案字〔2020〕第10号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人加班费89409.11元；二、申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年2月20日起解除；三、驳回申请人的其他仲裁请求。倪勇军与瑞远公司均不服上述裁决，均于2020年5月8日诉至本院，各自提出以上诉讼请求。 本院认为，根据原告（互为被告）倪勇军与被告（互为原告）瑞远公司签订的《劳动合同》，本院确认双方之间已形成劳动合同关系。 本案争议的焦点之一是，是否解除劳动关系及瑞远公司是否需支付经济补偿金给倪勇军。因倪勇军请求确认其于2020年2月20日解除与瑞远公司之间的劳动关系，对此瑞远公司并无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。瑞远公司认为倪勇军属自动离职，不应支付经济补偿金的意见没有法律依据，本院不予采纳。关于经济补偿金的数额问题。倪勇军在瑞远公司工作8年8个月，应补偿9个月工资，为59644.17元（6627.13元/月×9个月）。 本案的争议焦点之二是，瑞远公司是否应向倪勇军支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于200%的劳动报酬，安排在法定节假日工作的应支付300%的劳动报酬。2018年1月26日-2020年1月31日的休息日加班天数为76天，加班费为39459.2元（259.6元/天×76天×200%），扣减已支付的10004.59元，瑞远公司尚应支付29454.61元。法定假日加班17.5天，加班费为13629元（259.6元/天×17.5天×300%），已支付加班费为4118.91元（259.6元/天×10.5天+1393.11元），尚应支付加班费9510.09元。综上，瑞远公司尚应支付倪勇军休息日加班费29454.61元，法定休假日加班费9510.09元。瑞远公司认为其无须支付加班费给倪勇军的诉请，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告（互为被告）倪勇军与被告（互为原告）广西瑞远陶瓷有限公司之间的劳动关系于2020年2月20日起解除； 二、被告（互为原告）广西瑞远陶瓷有限公司应支付给原告（互为被告）倪勇军休息日加班费人民币29454.61元、法定休假日加班费人民币9510.09元； 三、被告（互为原告）广西瑞远陶瓷有限公司应支付给原告（互为被告）倪勇军经济补偿金人民币59644.17元； 四、驳回原告（互为被告）倪勇军的其他诉讼请求； 五、驳回被告（互为原告）广西瑞远陶瓷有限公司的诉讼请求。 上述判决，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，相关款项可汇至本院代管款账户（户名：藤县人民法院账号：62×××19开户行：中国银行藤县藤州大道支行）转交权利人。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 案件受理费20元[原告（互为被告）倪勇军已预交10元，被告（互为原告）广西瑞远陶瓷有限公司已预交10元]，由被告（互为原告）广西瑞远陶瓷有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。 审 判 长  黄群萍 审 判 员  吴**链 人民陪审员  刘莉梅 二〇二〇年十月二十八日 法官 助理  陆金香 书 记 员  欧宇松 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。