广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0205民初5820号 原告：韦玲丹，女，1989年4月12日出生，壮族，无业，住广西壮族自治区金秀瑶族自治县。 委托诉讼代理人：磨华，广西旺业律师事务所律师。 被告:柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市东环大道双福雅苑228号1栋9楼。 法定代表人：龚怀杰，总经理。 委托诉讼代理人：袁建奇，员工。 原告韦玲丹诉被告柳州市五顺汽车模具部件有限责任 公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韦玲丹及其委托诉讼代理人磨华、被告柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司委托诉讼代理人袁建奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2016年12月31日至2020年3月10日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2020年2月工资2300元；3.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金10000元；4.被告向原告支付2017年1月至3月缴纳社保的费用2276.1元；5.由被告负担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2016年12月30日到被告处工作，双方签订有劳动合同，期限为2016年12月30日起至2017年12月29日，合同到期后，原告仍在被告处工作，但在2020年3月10日被告以原告违法违纪解除双方劳动关系。被告在2017年1月至3月期间没有为原告缴纳社会保险费，被告是从2017年4月开始才为原告 3 购买社保，截止时间至2020年2月。劳动合同解除后，被告拖欠原告2020年2月份的工资2300元，也未向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。为此，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，柳州市劳动人事争议仲裁委员会认为原告的仲裁请求缺乏依据，不予支持，原告对仲裁裁决书不服，向本院提起民事诉讼，望法院依法支持原告的诉请。 原告在庭审时当庭变更第1项诉讼请求：确认原告与被告在2016年12月31日至2020年3月19日期间存在劳动关系。当庭申请撤回第4项诉讼请求。 被告辩称，被告不同意原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告系有限责任公司(自然人投资或控股)，于2004年2月27日在柳州市工商行政管理部门登记成立。原告与被告于2016年12月30日签订了一份劳动合同，合同约定劳动合同期限为2016年12月30日至2017年12月29日。2020年3月2日，被告的工作人员在微信群名称为“五顺内饰件分布全员群”中发出通知：“全体员工：因内饰件生产订单不足，生产不能正常运行，严重影响到公司的正常运作，经公司研究决定：撤销内饰件事业部，现有员工安排到其他（沙塘或柳东）部门工作，请各员工8号前来公司办理相关岗位安排工作。”柳州市失业保险金申领卡显示，被告为原告办理失业保险金申领时填写的终止或解除劳动关系时间为2020年3月19日，失业原因为劳动者违法违纪被用人单位解除劳动关系。被告为原告缴纳社会保险的时间为2017年4月至2020年2月。之后，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告2016年12月31日至2020年3月10日期间存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金10000元；3.被告支付原告2017年1月至3月社会保险金2276.1元；4.被告支付原告2020年1月工资2300元、2月工资2300元。2020年6月17日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2020〕第554号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：原告提出的诸项仲裁请求，不 4 予支持。原告对上述裁决不服，向本院提起诉讼，被告并未对上述裁决向法院提起诉讼。 本院认为，原告撤回其第4项诉讼请求是对其诉讼权利的处分，符合有关法律规定，且并没有损害国家和集体的利益，或者他人利益，本院依法准许。 关于双方劳动关系存续期间的问题。原告主张与被告的劳动关系起始时间是2016年12月31日，根据原、被告签订的《劳动合同》显示，劳动合同期限为2016年12月30日至2017年12月29日，原告主张2016年12月31日建立劳动关系，本院对此予以确认。至于原告在庭审中请求变更该项诉讼请求，要求确认原告与被告在2016年12月31日至2020年3月19日期间存在劳动关系的问题。原告在申请劳动仲裁时并未申请确认与被告在2020年3月11日至3月19日期间存在劳动关系。故原告变更第一项诉讼请求实为增加诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，原告与被告劳动关系存续期间与原告的第3项诉讼请求即计算被告应当向原告支付的解除劳动关系经济补偿金具有不可分性，故本院依法合并审理。根据原告提供的柳州市失业保险金申领卡显示，被告为原告办理失业保险金申领手续时填写的劳动关系解除时间为2020年3月19日，被告对该证据予以认可，故本院认定双方劳动关系于2020年3月19日解除。因此，本院确认原告与被告在2016年12月31日至2020年3月19日期间存在劳动关系。 关于支付工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条规定，在被告未提供证据证明其已经发放原告2020年2月工资以及证明原告上述期间工资数额的原始凭证的情形下，被告应当承担不利后果。因此，原告要求被告支付2020年2月工资2300元的诉请有事实和法律依据，本院予以支持。 5 关于原告月工资的问题。原、被告均认可双方劳动关系解除前12个月的月平均工资为2350元，本院对此予以确认。 关于违法解除劳动关系经济补偿金的问题。原告主张被告单方解除与原告的劳动关系，构成违法解除；并提交了柳州市失业保险金申领卡证明其主张。被告则主张因原告工作能力不行而解除了与原告的劳动关系；但被告并未提供证据证明其主张。柳州市失业保险金申领卡显示，被告是以原告违法违纪为由解除与原告的劳动关系的。但被告并未提供证据证明原告存在违法违纪的情形，故被告单方解除与原告的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，属于违法解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而原告仅要求被告支付解除劳动关系经济补偿金而放弃二倍赔偿金，是对其诉讼权利的处分，本院予以支持,故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金8225元（2350元/月×3.5个月）。原告诉请超过上述数额的部分，本院不予支持。 综上所述，根据《《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下： 一、确认原告韦玲丹与被告柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司在2016年12月31日至2020年3月19日期间存在劳动关系； 二、被告柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告韦玲丹支付2020年2月工资2300元； 三、被告柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告韦玲丹支付解除劳动关系经济补偿金8225元； 四、驳回原告韦玲丹的其他诉讼请求。 6 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期不履行的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取，由被告柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇二〇年十月十九日 法官助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛