包头市青山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0204民初2387号 原告：内蒙古第一机械集团有限公司。 法定代表人：李全文，公司董事长。 委托诉讼代理人：王淳。 被告：周桂萍，女，1967年9月10日出生，住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：李威(系周桂萍之子)，住内蒙古自治区包头市。 第三人：内蒙古一机集团北方实业有限公司。 法定代表人：陈钧，公司董事长。 委托诉讼代理人：胡志义。 委托诉讼代理人：张涛。 原告内蒙古第一机械集团有限公司与被告周桂萍、第三人内蒙古一机集团北方实业有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古第一机械集团有限公司委托诉讼代理人王淳，被告周桂萍及其委托诉讼代理人李威，第三人内蒙古一机集团北方实业有限公司委托诉讼代理人胡志义、张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 内蒙古第一机械集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不承担被告周桂萍住院伙食补助费31325元；2、请求依法判令原告不承担被告周桂萍一次性伤残补助金25305.75元；3、请求依法判令原告不承担被告周桂萍的劳动能力鉴定费200元；4、请求依法判令被告承担诉讼费。事实和理由：2011年，被告周桂萍与第三人内蒙古一机集团北方实业有限公司签订了无固定期限劳动合同，按照《劳动合同》约定在第三人处工作。2014年，被告在第三人的工厂内发生事故，以第三人内蒙古一机集团北方实业有限公司的名义向包头市人力资源和社会保障局申请工伤认定，原告与第三人均是具有独立法人资格的有限责任公司，应该独立承担责任。所以，事实证明被告周桂萍是第三人内蒙古一机集团北方实业有限公司的员工。原告与被告周桂萍不存在劳动关系，不应该承担被告周桂萍因工伤所支付的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用56830.75元。综上所述，包头市劳动人事争议仲裁院（2020）包劳人仲案114号《仲裁裁决书》认定事实不清，仲裁裁决错误，故请求法院在充分查清事实的基础上，正确适用法律，依法判决，以维护原告的合法权益。 周桂萍辩称，其不清楚劳动关系是跟谁的，其没有见过劳动合同，其就要求原告和第三人赔偿。工伤认定是原告申请做的，申请仲裁时其问过劳动局，所以就将原告和第三人一起告了。劳动仲裁没有明确谁来赔偿，原告起诉后其才知道原告和第三人是两个公司。其不同意原告的诉讼请求，劳动仲裁赔偿的金额本就不多，当时其也没有提起诉讼，这次原告提起诉讼其也对仲裁金额提出异议，请求法院一并处理。理由是：其于1987年入职原告内蒙古第一机械有限公司，一直工作至2014年4月7日。2014年4月7日，其在操作吊车手柄时，由于吊车小车不正，小腿不慎被零件夹伤。包头市人力资源和社会保障局于2014年4月17日受理工伤认定申请，经调查核实其系在工作场所和工作时间内，因工作原因受到事故伤害，情况属实，符合工伤认定范围，确认因工受伤，工伤认定时间为2014年5月27日。2019年5月28日其申请劳动能力鉴定，2019年8月14日鉴定伤残等级为九级，其医疗期为2014年4月7日至2019年5月22日。其2013年4月至2014年3月共计12月工资总额为31463.32元，月平均工资2621.943元。原告没有为其申请缴纳工伤保险，已支付2014年4月7日至2019年5月22期间的医疗费、2014至2015年期间20个月的陪护补贴费每月2000元，共计40000元，其他工伤待遇，多次协商未果。故其要求原告和第三人支付以下费用：1、劳动能力鉴定费200元；2、包头市某某医院复印费70.5元；3、住院治疗伙食补助费187100元（1871天×100元/天）；4、陪护费521300元（1871天×300元/天-20月×2000元/月）；5、交通费22669元；6、一次性伤残补助金25305.75元（2811.75元×9个月）；7、一次性伤残就业补助金62760元（6276元×10个月）；8、一次性工伤医疗补助金62760元（6276元×10个月）；9、营养费187100元（1871天×100元/天）；10、后续检查费2000元。 内蒙古一机集团北方实业有限公司述称，认可被告是我公司员工，是我公司申请的工伤认定，合同也是跟我公司签订的，我公司跟原告是独立的两个法人机构，对原告的诉讼请求没有异议。 内蒙古第一机械集团有限公司为证明其主张向本院提交证据一、《劳动合同书》复印件一份，拟证明被告是第三人内蒙古一机集团北方实业有限公司公司的职工。证据二、《工伤认定申请表》复印件一份、《工伤事故调查处理报告》复印件一份，拟证明被告是在第三人内蒙古一机集团北方实业有限公司出的工伤。证据三、《企业信用信息公示报告》复印件两份，拟证明内蒙古第一机械集团有限公司与内蒙古一机集团北方实业有限公司是两个独立的法人单位。 周桂萍对证据一，认为其虽然不认可《劳动合同书》上“周桂萍”的签字是其本人所签，但其认可是内蒙古一机集团北方实业有限公司员工，双方存在劳动关系。对证据二、证据三的真实性没有异议。 内蒙古一机集团北方实业有限公司对原告提交证据的真实性及证明目的均予认可。 周桂萍向本院提交证据一、《认定工伤决定书》原件一份、病历复印件两份，拟证明周桂萍系工伤，2014年4月7日入院，2019年5月22日出院。周桂萍出工伤后连续住院，按照病历中长期医嘱护理期限应该是22个月，从2014年4月7日-2014年4月17日、2014年4月17日-2015年4月8日、2015年4月8日-2016年2月26日，这期间的陪护费应该支持，参照2019年度内蒙古自治区××路交通事故损害赔偿标准中的居民服务业标准计算，每天300元，共计1271天，合计381300元。证据二、《劳动能力初次鉴定结论通知书》原件一份、《收据》原件一份，拟证明劳动能力鉴定花费200元。证据三、工资明细三份，拟证明内蒙古一机集团北方实业有限公司给被告发放工资情况，也可以证明跟内蒙古一机集团北方实业有限公司有劳动关系。证据四、《内蒙古一机集团北方实业有限公司文件》彩印件一份，拟证明劳动关系的事实。证据五、工资流水一份，拟证明周桂萍工伤前一年度的工资收入情况，即月平均工资为2621.943元，因低于包头市同年职工月平均工资4686.25元的60%，即2811.75元，故其对仲裁裁决书中以该工资计算的有关事项予以认可。证据六、自制交通费情况说明一份、自制周桂萍陪护情况说明两份，拟证明交通费跟陪护的情况。证据七、包头市某某医院收据原件一份，拟证明进行劳动能力鉴定复印病历支出70.5元。证据八、《工伤与职业病劳动能力鉴定申请表复印件》一份，拟证明劳动关系。 内蒙古第一机械集团有限公司对《工伤认定决定书》真实性认可，其中单位名称写的是内蒙古第一机械集团有限公司，是以集团公司总体名义下发，属于历史遗留问题，下面的子公司都是统一上报的，实际是内蒙古一机集团北方实业有限公司申请的。对医院病历真实性认可，单位已经派人进行了陪护，夜间陪护费也已支付，所以被告主张的陪护费不应该再支持，且都是内蒙古一机集团北方实业有限公司应该支付的，跟我公司无关。对复印费收据、鉴定费收据、《劳动能力初次鉴定结论通知书》真实性认可，但是内蒙古一机集团北方实业有限公司承担责任的范围，跟其无关。对《内蒙古一机集团北方实业有限公司文件》真实性认可，可以证明被告是内蒙古一机集团北方实业有限公司的员工。对工资流水及工资明细真实性认可。对自制的情况说明真实性及证明目的不认可。对《工伤与职业病劳动能力鉴定申请表复印件》认可。 内蒙古一机集团北方实业有限公司对《认定工伤决定书》真实性及证明目的认可。对病历的真实性认可，对证明目的中关于停工留薪期间的治疗认可，该期间的陪护认可，之外的不予认可。且我公司派人进行了20个月白天的陪护，也支付了夜间的陪护补偿40000元，后又花费5920元雇人进行了陪护，故对被告的陪护费请求不认可。对《劳动能力初次鉴定结论通知书》真实性及证明目的认可。劳动鉴定费收据的真实性及证明目的认可。对复印费收据真实性及证明目的认可。对工伤认定申请真实性及证明目的认可。对工资流水及明细的真实性及证明目的认可。对《内蒙古一机集团北方实业有限公司文件》真实性认可。对自制情况说明真实性及证明目的均不认可，都是被告自书的，交通费应以据实发生的票据为证。对《工伤与职业病劳动能力鉴定申请表复印件》真实性认可，一机集团是总公司，我公司是子公司，集团要对工伤事故做分析报告，人社局也要这个报告，申请的主体是内蒙古一机集团北方实业有限公司，并不能证明被告跟原告有劳动关系。 内蒙古一机集团北方实业有限公司提交证据一、发票复印件一张，拟证明其支付陪护费5920元。证据二、《退休审批表》复印件一份、调令复印件一份，拟证明被告于2015年3月正式退休，享受退休待遇。证据三、《公证书》复印件一份，拟证明被告在工伤治疗停工留薪期间届满之前发生了医疗事故，所使用的包头市某某医院医疗器材发生断裂，被告与医疗单位及器材供应商达成自事故发生之日起住院和一切费用由器材供应商赔偿的协议，并经过公证处公证。综合工伤保险条例和内蒙古工伤保险条例办法，充分说明用人单位根据法律规定，对被告承担工伤治疗停工留薪期间的费用，停工留薪期间是12个月，其他费用不应该由用人单位承担。 内蒙古第一机械集团有限公司对内蒙古一机集团北方实业有限公司提交证据的真实性及证明目的认可。 周桂萍对发票真实性认可，但称中间没有给陪护费。对《退休人员审批表》其不清楚，但认可其确实退休了。对《公证书》真实性认可，但称其是被迫所签，钢板断裂的费用是供应商承担，但归根结底是因为工伤才发生的治疗。 经庭审质证，对于原告提交的证据二、三，被告及第三人认可真实性，本院对证据的真实性予以确认；对原告提交的证据一，被告对真实性不认可，但认可其与内蒙古一机集团北方实业有限公司存在劳动关系，第三人对证据的真实性及证明目的均认可，本院对被告与内蒙古一机集团北方实业有限公司存在劳动关系的事实予以确认。对于被告提交的证据一、二、三、四、五、七、八，原告及第三人认可真实性，本院对证据的真实性予以确认。对被告提交的证据六，原告及第三人对证据的真实性及证明目的均不予认可。本院认为，该组证据系被告本人或其亲属书写，不符合证据形式要求，且无其他证据印证其内容的真实性，本院不予认定。对于第三人提交证据一，原告对证据的真实性及证明目的均认可，被告对证据的真实性认可，本院对证据的真实性予以确认；对证据二，原告对证据的真实性及证明目的均认可，被告对证据的真实性不予认可，但认可退休的事实，本院认为，被告退休的事实客观存在，本院对该事实予以确认；对证据三，原告对证据的真实性及证明目的均认可，被告对证据的真实性认可，并称其系被迫所签，但未提交相应的证据，故本院对证据的真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：内蒙古第一机械集团有限公司与内蒙古一机集团北方实业有限公司均系独立的法人。周桂萍系内蒙古一机集团北方实业有限公司员工。2014年4月7日，周桂萍在内蒙古一机集团北方实业有限公司工作中发生事故受伤，致左胫腓骨中下1/3粉碎性骨折。从2014年4月7日开始在包头市某某医院住院治疗至2019年5月22日出院，实际住院1871天。住院病历长期医嘱载明：留陪人2014年4月7日-2014年4月17日、2014年4月17日-2015年4月8日、2015年4月8日-2016年2月26日、2019年4月11日-2019年5月22日。2014年5月27日，包头市人力资源与社会保障局作出[2014]人社工伤认字（235）号《认定工伤决定书》，确认周桂萍为因工受伤。2019年8月14日，包头市劳动能力鉴定委员会作出包劳鉴工字[192]322号《劳动能力初次鉴定结论通知书》，鉴定结论为：九级二十三条，属于部分丧失劳动能力，护理等级为无护理。鉴定费200元，由周桂萍支付。 又查明，内蒙古一机集团北方实业有限公司在周桂萍工作期间未给其缴纳工伤保险，周桂萍于2015年3月退休，并领取养老金。 还查明，周桂萍在发生工伤前12个月平均工资为2621.943元，同年包头市职工月平均工资为4686.25元。周桂萍住院期间，包头市工伤职工在本市辖区内住院治疗工伤的伙食补助费标准2018年7月1日前为15元/天，2018年7月1日开始调整为25元/天。 再查明，周桂萍住院治疗期间，内蒙古一机集团北方实业有限公司支付了全部医疗费用，并派人进行了2014年至2015年间共计20个月的日间陪护，且支付了周桂萍该20个月的夜间陪护补偿，每月2000元，共计40000元；内蒙古一机集团北方实业有限公司还雇人陪护周桂萍，并于2019年5月8日支出陪护费5920元。 另查明，周桂萍作为申请人以内蒙古第一机械集团有限公司和内蒙古一机集团北方实业有限公司为被申请人向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁请求为：要求被申请人支付：1、劳动能力鉴定费200元；2、包头市某某医院复印费70.5元；3、住院治疗伙食补助费187100元（1871天×100元/天）；4、陪护费381300元（1271天×300元/天）；5、交通费22669元；6、一次性伤残补助金23597.487元（月工资2621.943元×9个月）；7、一次性伤残就业补助金62760元（6276元×10个月）；8、一次性工伤医疗补助金62760元（6276元×10个月）；9、营养费187100元（1871天×100元/天）；10、后续检查费2000元，共计929557.5元。2020年6月19日，包头市劳动人事争议仲裁院作出（2020）包劳人仲案114号仲裁裁决书，结果为：一、被申请人支付申请人周桂萍住院伙食补助费31325元；二、被申请人支付申请人周桂萍一次性伤残补助金25305.75元；三、被申请人支付申请人周桂萍劳动能力鉴定费200元；四、驳回申请人周桂萍其他仲裁请求。内蒙古第一机械集团有限公司在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，周桂萍于2014年4月7日在工作中发生事故受伤，并经包头市人力资源和社会保障局作出[2014]人社工伤认字（235）号认定工伤决定书，确认周桂萍因工受伤。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，内蒙古一机集团北方实业有限公司没有为周桂萍参加工伤保险，依法应支付周桂萍工伤保险待遇。因内蒙古第一机械集团有限公司与周桂萍之间不存在劳动关系，故内蒙古第一机械集团有限公司不应承担支付周桂萍工伤保险待遇的责任。内蒙古第一机械集团有限公司请求不承担周桂萍住院伙食补助费31325元、一次性伤残补助金25305.75元以及劳动能力鉴定费200元的诉讼请求，本院予以支持。 《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十六条规定，“参加工伤保险的工伤职工，劳动能力鉴定费从工伤保险基金中列支，未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，由用人单位支付”。故周桂萍要求内蒙古一机集团北方实业有限公司支付劳动能力鉴定费200元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。 本实施办法第二十九条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤或职业病的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报统筹地区经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的符合规定的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。本案中，周桂萍治疗工伤住院1871天，其中2018年7月1日前住院1545天，2018年7月1日后住院326天。因内蒙古一机集团北方实业有限公司没有证据证明其已支付周桂萍住院期间伙食补助费，按照周桂萍住院期间伙食补助费标准分段计算，内蒙古一机集团北方实业有限公司应支付周桂萍住院期间伙食补助费31325元（1545天×15元/天+326天×25元/天）。周桂萍并未到统筹地区以外就医，故其要求支付交通费的诉讼请求，本院不予支持。 本实施办法第三十条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付赔偿费”。《工伤保险条例》 第三十三条对二款规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。本案中，周桂萍住院治疗1871天，属于在停工留薪期满后仍需治疗的情形，其有权继续享受工伤医疗待遇。周桂萍住院病历长期医嘱中载明留陪人的期间为：2014年4月7日-2014年4月17日、2014年4月17日-2015年4月8日、2015年4月8日-2016年2月26日，共计22个月19天、2019年4月11日-2019年5月22日共计1个月11天。因内蒙古一机集团北方实业有限公司已派人护理2014年至2015年期间的20个月，且其未能提供证据证明其在其余的2个月19天和1个月11天亦派人进行了护理，或向周桂萍支付了相应的补偿款，故其应按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向周桂萍支付该两个期间的陪护费。因包头市2015年度职工月平均工资为4964元，2018年度职工月平均工资为6276元，故2个月19天的陪护费为：（4964元/月×2月+4964元/月÷30天/月×19天）×70%=9117.13元；1个月11天的陪护费为：（6276元/月×1月+6276元/月÷30天/月×11天）×70%=6004.04元。核减内蒙古一机集团北方实业有限公司雇人陪护支出的陪护费5920元后，内蒙古一机集团北方实业有限公司应支付周桂萍陪护费9201.17元（9117.13元+6004.04元-5920元）。 《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资……”。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，周桂萍发生工伤前12个月平均工资双方均认可为2621.943元，同年包头市职工月平均工资4686.25元的60%为2811.75元，应按照该标准计算周桂萍工资，因周桂萍伤残等级九级，故内蒙古一机集团北方实业有限公司应支付周桂萍一次性伤残补助金9月×2811.75元/月=25305.75元。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条规定，“五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，用人单位终止或者由本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系的，一次性医疗补助金全额支付。一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照1年计算。工伤职工达到法定退休年龄的，不享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。”本案中，周桂萍已经达到法定退休年龄，并办理了退休，故其要求内蒙古一机集团北方实业有限公司支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。周桂萍请求支付复印费、营养费的诉讼请求，非《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目，故其该两项诉讼请求本院不予支持。周桂萍要求内蒙古一机集团北方实业有限公司支付后续检查费的诉讼请求，因未实际发生，无事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、内蒙古一机集团北方实业有限公司支付周桂萍住院伙食补助费31325元； 二、内蒙古一机集团北方实业有限公司支付周桂萍一次性伤残补助金25305.75元； 三、内蒙古一机集团北方实业有限公司支付周桂萍劳动能力鉴定费200元； 四、内蒙古一机集团北方实业有限公司支付周桂萍陪护费9201.17元； 五、驳回周桂萍的其他诉讼请求。 上述款项共计66031.92元，于本判决生效之日起十五日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由内蒙古一机集团北方实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员 周 爱 萍 二〇二〇年十月十日 书记员 布图格其 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。