成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初8759号 原告：成都市金宏达快运有限责任公司，住所地成都市金牛区西一巷7号军供站内。 法定代表人：谭建华，执行董事。 委托诉讼代理人：杨亚辉，四川瑞信杰律师事务所律师。 被告：骆海英，女，1977年9月10日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：黄洲，四川北展律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余丹，四川北展律师事务所律师。 原告成都市金宏达快运有限责任公司（以下简称金宏达公司）与被告骆海英劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告金宏达公司的委托诉讼代理人杨亚辉和被告骆海英的委托诉讼代理人黄洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告金宏达公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告2019年10月工资3731元及解除劳动关系经济补偿金20275元；本案诉讼费由被告骆海英承担。事实与理由：被告滥用仲裁权利，明知其与案外人金牛区张勇货运信息咨询服务部之间有直接的利益关系，却不将该服务部列为案件当事人。仲裁委未向仲裁申请人释明或依职权追加与本案有直接利益关系的金牛区张勇货运信息咨询服务部作为本案当事人，仲裁程序严重违法。案外人金牛区张勇货运信息咨询服务部为被告购买了2015年12月至2019年8月期间社会保险，原、被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告工资及解除劳动关系经济补偿金的责任。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出的成金劳人仲委裁字【2020】第20号仲裁裁决书的裁决明显错误，缺乏事实和法律依据，程序违法。原告为维护法律的正确实施和自身的合法权益，依法提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告骆海英辩称，被告自2015年2月起入职到原告处工作，为原告提供劳动，从未到过金牛区张勇货运信息咨询服务部工作，尽管被告的社保系由金牛区张勇货运信息咨询服务部购买，但被告并不知晓，也无法决定由谁为被告购买，社保缴纳并非认定劳动关系的唯一凭证。被告系与原告建立劳动关系，而非与金牛区张勇货运信息咨询服务部成立的劳动关系。2019年10月，被告每天按时上下班，但原告没有支付被告工资，被告每月工资4000元，扣除社保后工资为3731元，因此，原告应当支付被告2019年10月工资3731元。原告没有支付被告2019年10月工资，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，解除与原告的劳动关系，原告应当支付被告经济补偿金，被告在原告处工作4年零8个月，原告应当支付被告5个月的工资之外补偿，被告12个月平均工资为4055元，因此，被告支付原告的经济补偿金为20275元。被告认为，仲裁委的裁决事实清楚，适用法律正确。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：金牛区张勇货运信息咨询服务部于2001年10月30日经工商登记成立，经营者张勇。金宏达公司于2002年6月5日经工商登记成立，该公司工商登记变更信息显示：2019年8月29日前，张勇系该公司股东、监事。同时，经“天眼查”信息系统查询显示：金牛区张勇货运信息咨询服务部的经营者张勇曾担任金宏达公司高管、为金宏达公司实际控制人（投资占比约50%）。2015年2月起，骆海英入职金宏达公司从事业务员、文员工作，金牛区张勇货运信息咨询服务部为骆海英购买2015年2月至2019年9月期间的社保保险。 2019年6月6日，骆海英以金宏达公司为被申请人向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的2019年1月至5月工资18655元；2、依法裁决被申请人向申请人支付2019年4月至5月的加班费2909元，以上合计21564元。因成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会超期未审结案件，骆海英向本院提起诉讼。本院于2020年3月9日作出（2019）川0106民初14874号民事判决书，该判决书认定骆海英与金宏达公司之间存在劳动关系，骆海英的月平均工资3731元。最终判决金宏达公司支付骆海英2019年1月至5月期间工资18655元、2019年4月至5月期间加班工资2573.1元，驳回骆海英的其他诉讼请求。金宏达公司不服提起上诉，成都市中级人民法院审理中对金宏达公司要求追加金牛区张勇货运信息咨询服务部参加诉讼，认为骆海英与金牛区张勇货运信息咨询服务部构成劳动关系的主张不予支持，于2020年7月1日作出（2020）川01民终6311号民事判决书，驳回金宏达公司的上诉，维持一审判决。 骆海英在金宏达公司工作至2019年10月31日后于2019年11月1日向金宏达公司邮寄了辞职报告，内容为：“本人骆海英（女，身份证号码：510181197709××××）于2015年2月27日入职成都市金宏达快运有限责任公司，从事办公室文员一职，月薪4000元。因2019年1月9日早上在上班过程中被他人撞伤，系工伤，但公司未向社保局申请工伤认定，也未向本人支付工伤保险待遇。以及公司未支付本人2019年1月1日至2019年10月31日的全部工资，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定，提出离职，解除劳动关系。并且请予支付工伤保险待遇、全部工资、经济补偿金和住房公积金等一切待遇。辞职人骆海英”。此后骆海英又以金宏达公司为被申请人向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人向申请人支付拖欠的2019年10月工资3731元；2、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金20275元。2020年3月25日成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字【2020】第20号仲裁裁决书，裁决：被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年10月工资3731元、解除劳动关系经济补偿金20275元，共计24006元。金宏达公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 上述事实有身份证、工商登记信息、社保缴费信息、企业微信×××ＰＰ截屏图片、辞职报告、（2019）川0106民初14874号民事判决书、（2020）川01民终6311号民事判决书、成金劳人仲委裁字【2020】第20号仲裁裁决书等证据以及原、被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十三条第一款第（四）的规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明，当事人有相反证据足以推翻的除外。原、被告双方之间存在劳动关系这一事实已经法院生效法律文书予以确认，原告没有提供足以推翻的相反证据，因此，原告提出双方不存在劳动关系的主张本院不予支持。成都市中级人民法院作出（2020）川01民终6311号民事判决书中对原告要求追加金牛区张勇货运信息咨询服务部参加诉讼的主张没有支持，而原告在本案中再次提出仲裁没有将案外人金牛区张勇货运信息咨询服务部追加为本案的当事人程序违法，没有提供新的证据支撑其观点，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。”的规定，被告在原告处工作至2019年10月31日，原告就应当支付被告工资，被告月平均工资已经生效法律文书确认为3731元，原告应当向被告支付2019年10月工资3731元。被告提出向原告发出辞职报告，系因其受伤，原告未申请工伤认定和支付工伤保险待遇，也未支付被告2019年1月1日至2019年10月31日工资，因此，解除与原告之间的劳动合同，要求原告支付经济补偿金。为此，被告提交了向原告住所地邮寄的辞职报告和快递单予以印证，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的情形，双方之间劳动关系于2019年10月31日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算......”，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金应为18655元（3731元×5年）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 成都市金宏达快运有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内支付骆海英2019年10月工资3731元、解除劳动合同经济补偿金18655元，共计22386元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已由成都市金宏达快运有限责任公司预付），由成都市金宏达快运有限责任公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇二〇年十月九日 书记员  曾妙