广东省广州市南沙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0115民初5481号 原告：覃远卫，女，1975年9月3日出生，住广西兴业县。 委托代理人：郭静雯，广东可与言律师事务所律师。 委托代理人：蒋诗林，广东可与言律师事务所律师。 被告：广州星诺音响设备有限公司，住所地广州市南沙区。 法定代表人：杨福花。 委托代理人：欧嘉敏，广东广瀚律师事务律师。 委托代理人：邹国娣，广州星诺音响设备有限公司人事行政主管。 原告覃远卫诉被告广州星诺音响设备有限公司（以下简称星诺公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告覃远卫及其委托代理人郭静雯，被告星诺公司的委托代理人欧嘉敏、邹国娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 覃远卫于2009年4月7日入职星诺公司，入职时为员工。覃远卫在入职时曾签署一份《自愿放弃不购买社会保险申请书》。此后，星诺公司从2018年9月起开始为覃远卫参加社会保险。双方在2017年4月6日签订固定期限劳动合同载明“有固定期限：从2017年4月7日至2020年4月6日”、“乙方的工作岗位：生产部助拉”。星诺公司称在2015年7月1日经员工大会程序覃远卫从员工升为助拉，重新签订合同后，岗位也是助拉。拉长职务空缺，一直代为履行拉长的职务，没有书面通知；覃远卫主张在2015年5月提升为拉长，此后有执锡拉拉长补贴。 2019年6月10日，覃远卫向广州市南沙区东涌镇劳动人事争议调解中心提出申请，要求星诺公司支付周六上午的加班工资、年休假工资、高温补贴以及补缴2009年4月7日至2018年8月期间社保。并在2019年8月5日向星诺公司提交《申请书》，“要求公司为我补缴2009年4月份至2018年9月份期间的社保，共114个月”。星诺公司的时任法定代表人杨爱峰及厂长黎景生在《申请书》上签署“同意申请，按相关法规补缴，转财务在2019年底前结案”。 覃远卫于2020年3月29日向星诺公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，因未妥投导致退回覃远卫。此后于2020年3月31日再次邮寄，于次日被签收。《被迫解除劳动关系通知书》以“未补缴2009年4月7日至2018年8月31日期间社会保险、未发放未休年休假工资、克扣加班工资以及全勤奖、伙食补贴、岗位补贴、优秀奖”等为由，主张于2020年3月30日与星诺公司解除劳动关系。星诺公司分别在2020年3月31日、4月1日作出两份“覃远卫旷工处理及书面警告”的通知，并于2020年4月2日作出《覃远卫旷工自动离职通知》，确认在2020年4月1日收到覃远卫发出的《被迫解除劳动关系通知书》，但以其连续三天无故旷工为由主张解除劳动关系。双方在仲裁时均确认劳动关系解除时间为2020年4月1日。 覃远卫以星诺公司为被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人于2009年4月7日至2020年3月31日存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付2020年3月份工资3435.37元；三、裁决被申请人向申请人支付2018年1月1日元旦带薪工资175.16元；四、裁决被申请人向申请人支付2018年2月16日至2018年2月18日春节带薪工资525.48元；五、裁决被申请人向申请人支付2017年3月1日至2020年3月31日周六加班工资25223.17元；六、裁决被申请人支付2017年3月1日至2020年3月31日全勤奖900元、伙食补贴10800元、月绩效奖7200元、优秀奖3200元；七、裁决被申请人向申请人支付2019至2020年度应休未休年休假工资3328.06元；八、裁决被申请人向申请人支付2019年2月1日至2020年2月4日、2019月2月8日至2020年2月11日春节假期工资1401.29元；九、裁决被申请人向申请人支付2018年10月1日至10月3日国庆节带薪工资525.48元；十、裁决被申请人向申请人支付2020年1月24日至2月2日春节假期工资1751.61元；十一、裁决被申请人向申请人支付2019年8月21日至8月28日丧假工资1050.97元；十二、裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金43812.13元；十三、裁决被申请人向申请人出具离职证明，并办理办公物品移交手续。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月16日作出穗南劳人仲案[2019]627号《仲裁裁决书》，载明“双方对以下事项无争议：一、入职时间：2009年4月7日。二、申请人的工作岗位：执锡拉拉长。三、劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，被申请人未将劳动合同原件返还一份给申请人。四、工资结构及发放情况：申请人的工资结构为基本工资+加班工资+其他，被申请人每月以银行转账形式向申请人发放上月工资，有发放工资条。五、社会保险参缴情况：被申请人从2018年9月起为申请人参缴社会保险。六、劳动关系解除时间：2020年4月1日”。裁决结果：一、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2020年3月份工资差额2317.38元.二、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2019年度应休未休年休假工资2564.92元、2020年度应休未休年休假工资678.98元，共3243.9元；三、驳回申请人本案的其他仲裁请求。覃远卫不服上述裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。星诺公司未就本案提起诉讼。 覃远卫的诉讼请求：一、判决确认原告与被告2009年4月7日至2020年3月31日期间存在劳动关系；二、判决被告支付原告2020年3月1日至3月29日工资差额2759.76元；三、判决被告支付原告2018年1月1日元旦节假期工资87.13元；四、判决被告支付原告2018年2月16日至2月18日春节假期工资261.38元；五、判决被告支付原告2017年3月1日至2020年3月31日期间休息日（每周六上午）加班工资13010.57元；六、判决被告支付原告2017年3月1日至2020年3月31日期间全勤奖900元，伙食补贴10800元，优秀奖3200元；七、判决被告支付原告2019年、2020年应休未休年休假工资3443.78元；八、判决被告支付原告2019年2月1日至2月4日、2月8日至2月11日春节期间工资744.19元；九、判决被告支付原告2018年10月1日至10月3日国庆节期间工资604.27元；十、判决被告支付原告2020年1月24日至1月31日春节期间工资774.19元；十一、判决被告支付原告2019年8月21日至8月28丧假工资772.41元；十二、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金52201.38元；十三、判决被告向原告出具离职证明，并办理离职办公物品移交手续；十四、本案诉讼费用由被告承担。 裁判理由与结果 本院认为，本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。覃远卫当庭确认在2019年5月份之前的工资表“签收栏”中的签名是其本人签名。并主张签名时对数额及工时无法核对，也不清楚签名是哪份工资单，签名时距离发放工资已过了几个月，无法核对具体工资的相关状况。覃远卫明确表示作为完全民事行为能力人，清楚自己的签名可能产生的法律效果，应该注意什么时间签，什么时间不签。2019年5月起要求核对工资单项目后才签名，但财务不同意，一直没有核对所以开始拒签工资单。以上说明覃远卫入职后是可以在对工资单有异议的时候拒绝签名的，但其在2019年5月前均签收了工资单，且未提供充分证据证明其在工资单上签名时受到欺诈、胁迫等情况，作为完全民事行为能力人应当对自己的签名承担相应法律责任。故本院对有覃远卫本人签名即2019年4月份之前的涉及加班工资、各项补贴、休假工资以及其他工资发放等问题视为其本人已确认，不再进行处理。结合上述情况，本院根据覃远卫的多项诉讼请求，对本案评析如下： 一、关于覃远卫请求确认劳动关系以及出具离职证明等问题，双方在仲裁期间对于2009年4月7日至2020年3月31日期间存在劳动关系并无争议，该事项为无争议事项，仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，对该项仲裁请求不予调处依法有据，本院亦不予处理。而星诺公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定向覃远卫出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理相关离职手续。该事项属于法定要求，但该行为需要在双方劳动争议处理完毕且确认离职时间后才能实施，覃远卫在向星诺公司发送《被迫解除劳动关系通知书》后就申请仲裁，双方劳动争议并未处理完毕，故仲裁并未对此进行处理。若在生效判决确认了覃远卫的离职时间后，星诺公司未依法出具解除或者终止劳动合同证明的，覃远卫应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，向劳动部门进行投诉，并由劳动行政部门责令改正。因此，该项诉求不属于劳动争议案件处理事项，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本院不予处理。 二、关于覃远卫要求星诺公司支付2017年3月1日至2020年3月31日期间全勤奖、伙食补贴、绩效奖、优秀奖的问题。覃远卫向本院提交案外人吴某、徐某的生效判决以及2019年7月23日拍摄的《招工广告》用于主张上述奖金、补贴。覃远卫当庭确认吴某、徐某均是普通员工，而其本人主张在2015年5月已经提升为执锡拉拉长，有执锡拉拉长补贴。《招工广告》明确了适用的岗位并没有涉及管理岗位，覃远卫没有提供证据证明其与吴某、徐某属于相同岗位或职级以及工资单中“其他补贴”项目的具体构成，也没有证据证明在其入职前，有载明全勤奖、优秀奖、伙食补贴等项目的类似《招工广告》或者在2017年重新签订的劳动合同时对相关奖金、补贴进行约定，故该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 三、关于覃远卫要求星诺公司支付2018年元旦、春节、国庆期间假期工资以及2019年、2020年春节期间假期工资的问题，因其中上述2018年、2019年期间覃远卫均已在工资单中签名确认，其并未提供证据证明其签名时存在受到欺诈或者胁迫的情况。且仲裁委查明上述全部期间各月份中剔除加班工资部分后，星诺公司向覃远卫支付的应发工资均不低于广州市当月的最低工资标准或者每月正常出勤的工资标准，故该项请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 四、关于覃远卫要求星诺公司支付2019年8月21日至8月28丧假工资的问题。覃远卫主张其因父亲去世2019年8月休丧假6日，已向星诺公司办妥了请假手续，但未向其支付该期间的工资。星诺公司主张已经在当月工资中予以支付，具体在工资发放表中的“其他补贴”中有体现。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条及《广东省工资支付条例》第十九条的规定，星诺公司于2019年8月向覃远卫支付了剔除加班工资后的应发工资数额为3318元，工资签收表中的“其他补贴”栏内的金额数为1701元，覃远卫没有证据证明“其他补贴”栏内不包含丧假工资的情况，该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 五、关于覃远卫要求星诺公司支付2017年3月1日至2020年3月31日期间休息日加班工资的问题。仲裁裁决书中载明“根据《保障农民工工资支付条例》第六十四条的规定，该条例自2020年5月1日起施行，依据该条例第二十八条的规定，申请人要求被申请人支付2017年5月2日前的仲裁请求已超过上述法律规定的时效，本着有利于劳动者的原则，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，本委对申请人2017年5月份起的工资支付台账进行审查。申请人主张其每周六固定加班4小时，被申请人则主张申请人并非每个周六上午固定加班，其签名确认的工资表均包含了平时延长工作时间的加班工资和休息日加班工资，因本委采信了被申请人提交的其与申请人签订劳动合同的真实性，该劳动合同载明申请人每月正常工作时间的工资不低于当地最低工资标准，双方当事人均确认加班费的计算基数为广州市最低工资标准，经本委核算申请人自2017年5月起的工资支付台账上所记载的两项加班工资的计算均符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，申请人并无向本委提交其每周六固定加班的证据，且申请人在其2019年5月前的工资签收表均有签名；2019年5月起，申请人每月也收到被申请人向其发放的工资条，签收表及工资条上均载明了平时延长工作时间及休息日加班工资的时数，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，本委对申请人要求加班工资的仲裁请求不予支持”。仲裁委已经依法并合理延长了星诺公司的举证所涉的时间，并充分说明了理由。此外，覃远卫在2019年6月10日申请调解时也写明要求支付每周六上午四个小时的加班工资，而在本案仲裁和起诉时也是以周六上午加班工资为诉求，并表示每周六上午都有加班。但在本案庭审阶段，覃远卫却称不记得2019年12月有无周六全天加班情况，覃远卫的委托代理人当庭表示在向法庭提交的计算表计算周末加班的时候已经剔除法定节假日，但本院经过核算，原告提供的计算表2018年7月至2020年3月显示周六加班共77天次，折合38.5天，将上述期间所有周六全部计算，并未扣除其中涉及的法定节假日。并且，覃远卫要求星诺公司支付的是2017年3月1日至2020年3月31日期间的每个周六上午的休息日加班工资，但在主张2020年3月份工资时明确当月正常出勤15天以及周六加班一天，与其所主张每周六出勤半天也明显不符。由此可见，覃远卫的该项请求仅是依据其与委托代理人的“估算”而并未依据实际出勤情况作出的统计。覃远卫主张应由星诺公司提供相应打卡考勤记录，星诺公司以考勤系统部分期间损坏为由未向本院提供考勤记录，经本院要求补证并释明结果后仍未提交，本院依法采信覃远卫提交的案外人万某的打卡记录与覃远卫的工资单逐月进行比对，发现并非覃远卫所陈述的每周六上午固定出勤。因此，覃远卫在仲裁和诉讼阶段肆意变更该部分的诉请金额说明其并没有充分证据证明真实的周末加班数据以及加班工资未付的实际情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，覃远卫应承担举证不能的不利后果，故本院对该项诉讼请求不予支持。 六、关于覃远卫要求星诺公司支付2020年3月1日至3月29日工资差额的问题。覃远卫在2020年3月的出勤日期为2020年3月2日、3月9日-12日、3月14日（周六）、3月16日-20日以及3月23日-26日。其中正常工作日出勤15天，周末出勤1天。此外，覃远卫于2020年3月3日至6日请病假4天。星诺公司主张2020年3月14日是调休，但未提供合法依据。仲裁委据此认定星诺公司应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定向覃远卫支付该日加班工资193.1元（2100元/月÷21.75天×l天×200%）合法有据。此外，星诺公司还应向覃远卫支付正常出勤15天的工资1448.28元(2100÷21.75天×15天)以及4天病假工资309元(2100÷21.75天×4天×80%)，以上合计1950.38元（不含补贴）。其中出勤工资实际计算为1424元，少发24.28元。星诺公司以“劳动合同约定员工合同期未满而依照《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同的，给公司造成损失的，应当向公司赔偿一个月的标准工资”为由扣除覃远卫2100元，但未能证明覃远卫给星诺公司造成损失的情况。双方确认星诺公司实际向覃远卫发放2020年3月份工资234元（已扣社会保险个人承担部分571.2元），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，星诺公司应向覃远卫支付2020年3月份工资差额2317.38元（2100元+193.1元+24.28元）。 七、关于覃远卫要求星诺公司支付2019年、2020年应休未休年休假工资的问题。双方确认覃远卫可每年享受的带薪年休假为10天，2019年度还有7.5天未休年休假，双方之间的劳动关系于2020年4月1日解除，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，覃远卫2020年应享受的年休假折算为2天（折算后不足整天的部分不享受年休假），覃远卫2019年1月至12月剔除加班工资后的应发工资分别为3339.24元、2102.45元、4363元、3435元、3653元、4439元、3636元、3318元、4521元、4010元、4007元、3806元，覃远卫2020年1至2月份剔除加班工资后的应发工资分别为3362元、4022元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，星诺公司应向覃远卫支付2019年度应休未休年休假工资2564.92元[（3339.24元+2102.45元+4363元+3435元+3653元+4439元+3636元+3318元+4521元+4010元+4007元+3806元）÷12个月÷21.75天×7.5天×200%]，应向覃远卫支付2020年度应休未休年休假工资678.98元[（3362元+4022元）÷2个月÷21.75天×2天×200%]。 八、关于覃远卫要求星诺公司支付解除劳动关系经济补偿金的问题。覃远卫以“未补缴2009年4月7日至2018年8月31日期间社会保险、未发放未休年休假工资、克扣加班工资以及全勤奖、伙食补贴、岗位补贴、优秀奖”等为由主张被迫解除劳动合同并要求星诺公司支付经济补偿金。星诺公司从2018年9月起至覃远卫主张解除劳动关系前均已为覃远卫购买社会保险，根据相关法律规定，未补缴以往有争议的社保或者未发放未休年休假工资以及全勤奖、伙食补贴、岗位补贴、优秀奖不构成被迫解除的理由。对于星诺公司未补缴的社保部分，覃远卫应当通过向社会保险部门进行投诉要求处理，不属于本案审理范围。且结合前述分析，覃远卫并没有充足证据证明克扣加班工资等情况。覃远卫主张认为被迫解除劳动关系通知书当中包含2020年3月份的工资，理由是星诺公司口头通知2020年3月、4月工资于2020年5月5日发放。但覃远卫当庭确认工资的发放形式是通过银行转账，次月发放上月的工资。其在2020年3月30日落款发出《被迫解除劳动关系通知书》时没有达到该月工资的发放周期，不可能包含3月份的工资，且没有证据证明星诺公司在双方依法存续劳动关系期间存在其他未足额支付工资的情况，其主张的延迟发放2020年3月份工资的情况并非在存续劳动关系期间实际发生，而是双方劳动关系解除之后发生。覃远卫的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十七条规定的支付经济补偿金的情形，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省工资支付条例》第十九条、第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第五十条、第八十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条等以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告广州星诺音响设备有限公司应当在本判决生效之日起五日内一次性向原告覃远卫支付2020年3月份工资差额2317.38元； 二、被告广州星诺音响设备有限公司应当在本判决生效之日起五日内一次性向原告覃远卫2019年度、2020年度应休未休年休假工资合计3243.9元； 三、驳回原告覃远卫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告覃远卫负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 员 李羿盟 二〇二〇年十月二十二日 法官助理 刘迪雯 书 记 员 蔡颖欣