广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初4667、8029号吴健勇（4667号原告、8029号被告），男，1971年2月1日出生，汉族，住广州市白云区。委托诉讼代理人：严紫君,广东文迪律师事务所律师。广州市高科通信技术股份有限公司（4667号被告、8029号原告），住所地广州市天河区高普路168号。法定代表人：陈彦文，总裁。委托诉讼代理人：杨文周，广东合邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：左典娜，广东合邦律师事务所律师。吴健勇与广州市高科通信技术股份有限公司劳动争议两案，本院分别于2020年2月28日、2020年3月13日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，由审判员孙玉波适用普通程序独任制,公开开庭进行了审理。吴健勇的委托诉讼代理人严紫君与广州市高科通信技术股份有限公司（以下简称：广州高科公司）的委托诉讼代理人杨文周、左典娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件相关情况一、入职时间：2016年12月12日。二、签订劳动合同情况：双方订立期限为2016年12月12日至2019年12月11日的劳动合同。三、工作岗位：副总裁。四、工资标准：税后50000元/月。五、工资发放形式：每月8日以银行转账方式发放上月工资，12000多元通过公司账户发放，剩余的37000多元通过谢捷明的私人账号发放。六、工资发放情况：2019年8月支付12207.24元，2019年9月支付12207.25元。七、离职时间：2019年10月25日。八、离职原因：吴健勇以8、9两个月没有全额发放和拖欠工资为由申请离职。九、申请仲裁日期：2019年11月19日。十、仲裁申请：1.要求广州高科公司向吴健勇出具加盖公章的离职证明；2.要求广州高科公司向吴健勇支付2019年8月份税后工资37792.76元、2019年9月份税后工资37792.75元，2019年l0月份税后工资50000元，合计125585.51元；3.要求广州高科公司支付吴健勇解除劳动关系经济补偿金150000元（当庭明确计算公式为税后工资50000元×3个月）。十一、仲裁裁决结果：1.广州高科公司一次性支付吴健勇2019年8月1日至10月25日期间的工资98097.47元；2.广州高科公司向吴健勇出具解除劳动合同证明；3.驳回吴健勇其他仲裁请求。十二、诉讼请求：4667号案诉讼请求：1.要求广州高科公司向吴健勇一次性支付2019年8月份税后工资差额37792.76元，2019年9月份税后工资差额37792.75元，2019年10月份税后工资50000元。2.要求广州高科公司向吴健勇一次性支付经济补偿金150000元。3.要求广州高科公司向吴健勇出具加盖公章的离职证明。4.本案诉讼费由广州高科公司承担。8029号案诉讼请求：1.撤销穗劳人仲案[2019]9439号仲裁裁决书第一、二项。2.判令吴健勇向广州高科公司退还其侵占公司资金池的107941.3元、虚假报销的28324.7元、未退还的备用金2万元，共156266元。诉讼过程中，广州高科公司撤回第2项诉讼请求。十三、双方当事人的主张及举证情况：吴健勇主张其因广州高科公司拖欠其工资而被迫离职，广州高科公司应当支付经济补偿金，且其2019年10月全勤，不应扣减工资，为此提供了如下证据：证据1、银行流水（账户显示以谢捷明、广州高科公司账户转账支付工资至2019年10月8日，其中2019年9月支付12207.24元，2019年10月支付12207.25元），拟证明广州高科公司通过其账户及其他个人账户向吴健勇发放工资，至2019年9月仅发放部分工资。证据2、催促发放拖欠工资邮件截图，拟证明吴健勇在职期间以电子邮件催促广州高科公司发放拖欠8月及9月工资。证据3、离职申请，拟证明吴健勇因广州高科公司拖欠工资提出离职，广州高科公司予以同意的事实。证据4、员工离职移交手续清单（考勤情况中2019年10月无缺勤记录，考勤结算至2019年10月25日），拟证明吴健勇2019年10月25日为工资结算日，已履行完毕交接手续。广州高科公司质证认为：证据1真实性、合法性、关联性均无异议，从其可以看见，吴健勇侵占公司资金及虚假报销的资金均已汇入其招商银行的个人账户，并存在以杨旱林名义虚假报销的7笔流水。证据2真实性、合法性均无异议，但对关联性不予确认，虽然吴健勇发送了邮件催促，但公司已发现吴健勇存在多次侵占公司资金、虚假报销等严重损害公司利益的行为，并在公司于2019年8月30日由内审与吴健勇进行沟通时，其也明确表示同意从工资中扣除其侵占公司资金3万多元，因此双方对于工资的金额存在较大争议，因吴健勇侵占公司的具体金额当时仍在核实，所以广州高科公司暂停发放吴健勇的工资是依法维权的行为。证据3、4的真实性、合法性均无异议，但关联性不予确认，公司同意吴健勇离职不等于公司认可吴健勇所述拖欠工资的说法，而且考虑到吴健勇多次侵占公司资金、虚假报销，其已经不适合继续担任公司的副总裁，既然其已主动提出离职，公司也希望其能尽快离职，因此才同意其离职申请，并且在移交清单中也写明吴健勇尚拖欠2万元备用金未归还的事实。广州高科公司主张，吴健勇存在迟到、早退、旷工等未正常出勤的情况而应当扣除部分工资，扣除后的差额为53167.38元，且吴健勇存在侵占公司资金、虚假报销等严重侵害公司利益的行为，故不应当支付经济赔偿金，为此提供了如下证据：证据1、劳动合同书、2019年度公司高管及干部任命，拟证明吴健勇曾任公司副总裁，分管人力资源部、财经部等部门。证据2、关于项目奖金的管理规定，拟证明广州高科公司严禁私人挪用奖金池资金，使用时必须提交预算并经总裁审批。证据3、殷荣转账银行流水、调查笔录（被调查人：殷荣）、殷荣身份证复印件，拟证明广州高科公司审计人员就殷荣将奖金池25495元转给吴健勇进行调查。证据4、2018年项目团队奖金分配表，拟证明该年度奖金分配人员中并无吴健勇，部分资金放入资金池作为团队经费。证据5、郭丽瑶转账记录、调查笔录（被调查人：郭丽瑶）、郭丽瑶户口本复印件、郭丽瑶证人证言，拟广州高科公司审计人员就郭丽瑶将奖金池30295.74元转给吴健勇的调查。证据6、转账记录，拟证明2019年2月1日吴健勇收到广州高科公司转账34920元；2019年2月21日吴健勇收到广州高科公司转账8386.56元；2019年2月22日吴健勇收到深圳银盛金融集团有限公司转账8844元。证据7、吴健勇内审讯问记录，拟证明吴健勇明确表示愿意返还2018年底三万多公司奖金。证据8、报销单、杨旱林银行流水、杨旱林“关于吴健勇总监报销的说明”、调查笔录（被调查人：杨旱林）、杨旱林身份证复印件、杨旱林证人证言，拟证明吴健勇利用财经部员工杨旱林名义为其进行虚假报销28324.7元。证据9、吴健勇借支备用金单据、殷荣手机微信截屏、殷荣证人证言，拟证明吴健勇侵占广州高科公司备用金20000元未归还。证据10、监控录像，拟证明吴健勇2019年9月26日至2019年10月25日期间存在迟到、早退、旷工的情况。证据11、员工手册（考勤管理制度载明工资结算周期：上月26日至当月25日）、邮件截图，拟证明员工手册通过邮件发给公司全体员工。吴健勇质证认为，证据1，真实性、合法性、关联性均无异议，吴健勇仅是协助总裁管理该部门，并无最终决策权。证据2的真实性、合法性、关联性均不予认可，该规定由公司自行制作，并未告知吴健勇。证据3中转账银行流水的真实性、合法性予以认可，调查笔录的真实性、合法性、关联性均不予认可。殷荣通过其个人账户转给吴健勇的，属于其个人行为，并非公司行为。且殷荣仍是广州高科公司的员工，调查笔录为公司制作，不具有客观性，不能反映事实。证据4的真实性、合法性均予以认可，关联性不予以认可。该分配表仅能证明郭丽瑶申请团队奖金，财务人员进行复核，吴健勇同意该奖金分配，但不能证明公司最终同意该分配表，并按该分配表支付奖金及资金池资金。证据5中转账记录的真实性、合法性予以认可，调查笔录的真实性、合法性、关联性均不予以认可。转账的款项并不属于公司资金池资金，是公司财务人员杨旱林向郭丽瑶支付后，郭丽瑶基于个人原因转账给吴健勇，并非是公司行为。且郭丽瑶仍是广州高科公司的员工，调查笔录为公司制作，不具有客观性，不能反映事实。证据6真实性、合法性予以认可，关联性不予以认可。该证据只能证明广州高科公司向吴健勇转款，并不能证明吴健勇侵占资金的事实。证据7的真实性、合法性、关联性均不予以认可。证据8中仅对有吴健勇签名的三张原始凭证粘贴单真实性和合法性认可。证明吴健勇审批了三张单据，不能证明吴健勇存在虚假报销。且杨旱林仍是广州高科公司的员工，调查笔录为公司制作，不具有客观性，不能反映事实。证据9真实性、合法性均予以认可，关联性不予以认可。吴健勇需外出谈业务，会向公司借支费用，吴健勇同意在应付工资中抵扣，不能说明吴健勇职务侵占。证据10、11真实性、合法性、关联性均不予以认可。离职交接表中载明吴健勇在10月份无缺勤情况，吴健勇的工作岗位是副总裁，属于公司高管无需考勤，考勤管理制度由公司人力资源部自行制定，未经过民主程序进行表决，也未告知吴健勇，不具有约束力，不能作为定案依据。判决理由及结果本院认为：关于广州高科公司主张吴健勇存在缺勤情况的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。从本案的证据来看，广州高科公司的离职移交手续清单上明确2019年10月吴健勇不存在缺勤情况，而仅凭监控录像不足以证实吴健勇存在缺勤事实，且吴健勇为公司高管，在广州高科公司未提供证据证实吴健勇存在缺勤记录的情况下，应由广州高科公司承担举证不能的法律后果，本院对其主张吴健勇存在缺勤的事实不予确认。广州高科公司据此主张应扣除吴健勇部分工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于工资结算周期的问题，从本案的证据来看，公司的考勤管理制度中注明工资结算周期为上月26日至当月25日，离职移交手续清单上也注明考勤结算至10月25日，广州高科公司提供的监控录像也是2019年9月26日至2019年10月25日期间，故以上证据足以证实工资结算周期的截止日期非自然月，而是上月26日至当月25日，原告主张2019年10月份工资不应扣减的意见，符合事实情况，本院予以支持。吴健勇在仲裁阶段同意备用金2万元及自购电脑1166.2元从工资中扣除，故广州高科公司仍应支付给吴健勇2019年8月1日至2019年10月25日期间的工资为104419.31元（计算公式：50000元-12207.24元+50000-12207.25元+50000元-20000元-1166.2元）。关于吴健勇主张广州高科公司支付经济补偿金的诉请。吴健勇称其因公司拖欠工资而申请离职。经查，从本案证据来看，广州高科公司于2019年8月30日开始对吴健勇涉嫌公共资金及虚假报销的违规违法行为进行审计，因涉及款项清退等事项，双方对于工资支付金额存在争议，故未能按期支付工资系因双方核算工资及应退款项中不能达成一致所致，不属于用人单位恶意拖欠工资的情形，吴健勇在审计过程中以此为由申请离职解除劳动合同关系，而主张广州高科公司支付经济补偿金的诉请，不具有合理性，亦不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起五日内，广州市高科通信技术股份有限公司向吴健勇一次性支付2019年8月至10月25日期间的工资104419.31元；二、自本判决发生法律效力之日起五日内，广州市高科通信技术股份有限公司向吴健勇出具解除劳动合同证明；三、驳回吴健勇的其他诉讼请求；四、驳回广州市高科通信技术股份有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共计20元，由广州市高科通信技术股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  孙玉波二〇二〇年十月二十八日书记员  李峥彦法庭记录员何靖文