四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初4865号 原告：吴旭，女，1995年8月30日出生，汉族，住四川省资中县。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：欧阳梦露，四川方同律师事务所律师，特别授权代理人。 被告：成都卡莎装饰设计有限公司，住所地：成都高新区天久北巷8号1栋8层831号。 法定代表人：张立昕，系该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：潘成东，四川瀛领禾石律师事务所律师，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：冯锐，四川瀛领禾石律师事务所律师，一般授权代理人。 原告吴旭与被告成都卡莎装饰设计有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月28日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员徐佳独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴旭的委托诉讼代理人刘俊清、被告成都卡莎装饰设计有限公司的委托诉讼代理人冯锐、潘成东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴旭向本院提起以下诉讼请求：1．被告支付原告2019年6月1日至12月31日剩余工资2362.84元（5000＊7-32637.16）；2．被告支付原告2020年1月1日至2月29日剩余工资7657元（5000＊2-2343）；3．被告支付原告经济补偿金5237元；4．被告支付原告2019年双休日加班工资25041元（5237/21.75＊52＊2）；5．被告支付原告未休年休假工资2407元（5237/21.75＊5＊2）；6．被告支付原告项目提成52043.17元；7．确认双方自2019年3月15日至2020年2月29日存在劳动关系；8．本案诉讼费及保全费由被告承担。事实和理由：原告于2019年3月15日起于被告处工作，担任设计师一职，月工资5237元（应发工资5000元＋社保个人部分237元）。2019年3月15日至5月14日实习期工资4000元，转正工资5000元。2020年2月29日被告要求原告离职，并拖欠原告项目提成。因原告提交到成都高新区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁申请书超过5日未作受理决定，原告为维护自身的合法权益，依法提起诉讼，并保留向社会保险征缴机关投诉未足额缴纳社保的权利。原告在本案宣判前撤回了主张被告支付2019年6月1日至12月31日剩余工资及2020年1月份剩余工资的诉讼请求，被告对原告撤回该部分诉讼请求无异议，本院口头裁定予以准予。 被告成都卡莎装饰设计有限公司辩称：1．针对原告提出其从入职到12月31日期间的工资差额部分，我方认为在该劳动者任职期间公司已经按照其工作情况全额发放工资，原告的计算方式是存在错误的；2．针对原告提出的2020年1月至2月29日期间的剩余工资，被告是发放了2020年1月及2月的工资，所以不存在要补差额的问题；3．原告在2020年2月29日自动离职，并且没有进行任何的工作交接手续，不存在要支付经济补偿金的法定情形；4．被告没有安排原告等员工加班，原告应当就被告安排其加班以及存在加班事实承担举证责任；5．关于项目提成，被告一直同意支付原告已到账（客户将工程款转入了被告公司）的项目提成，对于未到账的项目提成待回款后被告会如实全额的发放给原告；6．双方之间签署了实习协议，具备劳动合同的必要条件，属于劳动合同的一种形式，且也签署了正式的劳动合同，所以不存在双倍工资的问题；7．双方之间签署劳动合同或实习协议已经明确约定了双方的劳动权利义务，双方之间存在劳动关系，这是不争的事实，无需法院再另行确认；8．原告在原来的仲裁请求基础上增加了诉讼请求金额，并将被告公司的账户予以查封，对于原告虚列诉讼请求金额以达到查封足够多的被告公司银行存款的目的，妨碍了公司的正常经营，产生的其他的费用和损失被告保留另行主张追究其法律责任的权利；9．关于未休年休假工资的请求，被告认为其入职的时间尚未达到未休年休假的情况（入职未满一年），不存在向其支付未休年休假的情况。 本院经审理查明以下事实：（一）合同订立情况：2019年3月15日，原、被告订立《实习协议》，约定：1．实习岗位为软装主案设计；2．实习期工资为4000元/月；3．实习期限为2个月，从2019年3月15日至2019年5月14日；4．实习期满，原告应主动向被告申请转正，被告未给原告办理书面转正手续的，视为被告不同意原告的转正，即便实际履行的期限超出实习期。 2019年5月15日，原、被告订立了《劳动合同》，约定：1．劳动合同期限为2019年5月15日至2020年5月14日；2．原、被告双方同意本合同无试用期，试用期由双方另行签署协议，约定双方的权利义务；3．原告担任软装主案设计师岗位工作；4．原告月工资总额为5000元/月（税前）。 （二）工资构成 2019年6月份至2020年1月份的工资表显示，原告的工资构成为基础工资2000元＋绩效/提成2700元＋补贴300元-社保个人缴费部分-个人所得税。非常规性收入项目包括提成、奖金、全勤奖、应补/补发工资、加班补助、其他补助、年会奖金、旅游公司补助，非常规性扣款项目包括其他扣款、罚款、迟到、借款、旅游个人承担部分。 （三）工资实际发放情况 1．工资表载明的实发工资数额与原告实际收到的工资数额一致。 2.2020年2月份工资表显示，原告2020年2月份的工资构成为基本工资1945.89元-社保个人缴费部分293.42元，实发1652.47元，无绩效/提成、补贴等项目。 （四）加班情况及加班补贴发放情况 1．《劳动合同》对工时及加班制度有以下约定：（1）执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周不超过48小时；（2）原告需于上述时间内完成本职工作任务，除有证据表明被告安排的工作明显超出工作负荷，原告不能在上述时间内完成工作的，应自行采取措施解决；（3）原告服从被告因业务需要作出的临时加班安排，未经被告安排和批准，原告自行加班的，被告可不支付加班费；（4）每周上班六天休一天，且明确载明原告同意被告以下列方式安排休假：“A．每周周一休息一天；B．每周周日休息一天；C．每周六、日休假两天（财务）”； 2．钉钉APP显示原告的考勤规则为周一至周六上班，周日休息，钉钉的考勤记录也显示原告每周六均有考勤记录，原告提交且被告批准的加班申请均为工作日延时加班，无休息日加班申请； 3.2019年12月份支付加班补助60元、2019年10月份支付加班补贴420元。 （五）未休年休假 《成都市社会保险个人参保缴费证明》显示原告2018年4月份至入职被告公司前无社保缴费记录。被告认可未安排原告休年休假，但主张未安排原因是原告入职未满一年。 （六）项目提成 2020年1月24日，被告支付原告项目提成款16875元。2020年3月6日，原、被告共同确认的提成发放表载明，2019年已回款总提成额为38748.11元，已发放提成金额16874.49元，已回款未发放的提成金额为21873.62元，2019年未回款未发放的提成额为30169.55元。 （七）劳动合同解除的时间和事由 原、被告对劳动合同已于2020年2月29日解除均无异议，对解除方式陈述不一致。原告陈述是被告单方解除，被告陈述为原告自动离职，但双方均未对此提交证据。 （八）劳动仲裁过程 2020年3月，原告向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2020年6月撤回仲裁申请。2020年6月8日，原告向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致。2020年6月15日，成都高新区劳动人事争议仲裁委员会出具《收件回执》和《逾期未受理证明》。原告向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实有原、被告的陈述及《实习协议》《劳动合同》、工资表、钉钉APP、《成都市社会保险个人参保缴费证明》、提成发放表、《收件回执》《逾期未受理证明》等证据在案佐证。 本院认为，原、被告对建立劳动关系无异议，对于双方订立的《实习协议》的性质，本院评判如下：第一，《实习协议》约定岗位、薪酬标准及合同期限，且约定实习期满后，原告应主动向被告申请转正，从一般生活常识而言，试用期满方能转正；第二，原告在实习协议约定的期限届满后，与被告订立了书面劳动合同，《劳动合同》也明确载明该劳动合同不约定试用期，试用期由双方另行签署协议。故《实习协议》名为实习，实为试用，系约定试用期的劳动合同，原告的入职时间为实习期限开始之日即2019年3月15日。双方劳动合同解除时间为2020年2月29日，故本院确认原、被告双方自2019年3月15日至2020年2月29日存在劳动关系，对原告确认劳动关系的诉讼请求予以支持。 对于2020年2月份工资的诉讼请求，首先，《劳动合同》约定原告的应发工资标准为5000元/月，且2019年6月份至2020年1月份的工资表显示，原告的工资构成为基础工资2000元＋绩效/提成2700元＋补贴300元-社保个人缴费部分，本案无其他证据显示工资表中的“绩效/提成”一项属于需绩效考核后确定发放金额，故基础工资、绩效/提成、补贴等三项均为固定发放的，与劳动合同的约定一致，本院确定原告应发工资数额为5000元/月；其次，按照原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和人社函［2020］46号第十一条的规定，延长2020年春节假期结束后，自2020年2月3日起一个工资支付周期内（于本案中为一个月）用人单位因疫情防控停工、停产的，劳动者主张用人单位按劳动合同约定标准支付工资的，应予支持。原告主张的2020年2月份工资在疫情停工后一个工资支付周期以内，被告未经协商一致单方调低工资标准于法无据，本院不予支持，故被告应按照5000元/月的标准支付工资，其仅按照应发工资1945.89元的标准发放，故被告还应当补发3054.11元。 对于经济补偿金的诉讼请求，因原、被告对劳动合同解除事由陈述不一致，但双方均无证据证明劳动合同解除事由，视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向原告支付经济补偿。原告入职时间超过11个月不满一年，原告离职前十二个月的应发工资标准为5000元/月，被告应支付经济补偿金5000元。 对于2019年双休日加班工资的诉讼请求，原告主张入职后每周休息日加班一天，从劳动合同约定及钉钉考勤组分类等证据显示被告每周工作48小时，原告所在的岗位实行周末单休，被告未提交考勤记录的证据，原告提交的考勤记录显示，2019年9月份休息日加班2天，10月份休息日加班2天，11月份休息日加班6天，12月份休息日加班4天，可见双方实际执行了每周工作48小时的工时制度，原告的证据足以证明存在加班的基本事实，被告未提交上述期间完整的考勤记录，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告应当对2019年3月至8月期间的加班天数承担举证不力的不利后果，本院对原告主张的加班天数为37天予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”原告的月平均工资标准5000元/月，原告于休息日共加班为37天，且无证据显示用人单位未安排调休，故被告应支付原告休息日的加班工资17011.49元（计算方式：5000元/月÷21.75天×37天×200%）。对于部分月份发放的加班补助，因被告公司实行加班审批制度，只有经被告审批同意的加班，才发放加班费，按原告的工时制度，休息日上班不算作加班，也无法进行加班审批，且被告发放加班补贴也非每月固定发放，故被告在部分月份发放加班补贴并非休息日加班工资，被告应按上述金额支付原告2019年3月15日至2019年12月31日期间的休息日加班工资。 对于未休年休假工资的诉讼请求，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”结合上述规定与本案查明的事实，原告无证据显示其入职被告公司前有工作经历，原告入职不满一年，其主张未休年休假工资于法无据，本院不予支持。 对于项目提成的诉讼请求，参照《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”原、被告双方无证据显示另行约定提成的发放条件，被告主张未回款项目的提成应待回款后发放的意见于法无据，被告应支付全部未付的提成。原、被告双方已确认2019年已回款总提成额为38748.11元及2019年未回款未发放的提成额为30169.55元共计68917.66元，扣除已实际发放的提成金额16875元，还应当补发52042.66元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，参照原劳动部《工资支付暂行规定》第九条、第十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下： 一、确认原告吴旭与被告成都卡莎装饰设计有限公司自2019年3月15日至2020年2月29日期间存在劳动关系； 二、被告成都卡莎装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告吴旭补发2020年2月份工资3054.11元； 三、被告成都卡莎装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告吴旭支付经济补偿金5000元； 四、被告成都卡莎装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告吴旭支付2019年3月15日至2019年12月31日期间的休息日加班工资17011.49元； 五、被告成都卡莎装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告吴旭补发提成52042.66元； 六、驳回原告吴旭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元、保全费943元，由被告成都卡莎装饰设计有限公司负担（原告吴旭已预交）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 徐 佳 二〇二〇年十月二十七日 书记员 刘 烨 书记员 钟剑鸣