陕西省西安市长安区人民法院民事判决书（2019）陕0116民初11846号    原告：刘景艳，住址西安市雁塔区。被告：西安朝阳医疗信息产业有限责任公司，住所地西安市高新区，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX5166。 法定代表人：吴金龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾娜，陕西方强律师事务所律师。原告刘景艳、被告西安朝阳医疗信息产业有限责任公司劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘景艳、被告西安朝阳医疗信息产业有限责任公司的委托诉讼代理人贾娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘景艳向本院提出诉讼请求：1、依法判决双方劳动关系于2018年7月16日解除；2、依法判决原告离职前12个月平均工资为9337.5元；3、依法判决被告为原告补缴2017年5月至2017年8月的养老、医疗、失业、工伤和生育保险；4、依法判决被告未原告补足2017年9月至2018年7月的养老、医疗、失业、工伤和生育保险；5、依法判决被告支付原告未休年休假工资报酬9444.83元；6、依法判决被告支付原告休息日加班费16743.1元；7、依法判决被告支付原告延时加班费1609.91元；8、本案诉讼费用由被告承担。当庭增加诉讼请求：1、原告与被告签订劳动合同第六条为无效部分；2、被告补发原告2017年8月至2018年7月的工资11057.64元。事实及理由：原告于2017年5月2日入职被告处，每周工作五天半，周内延时加班，被告从未支付加班费，且原告从未享受带薪年休假待遇。因被告规章制度违反法律、法规，严重损害了原告的合法权益、未向原告支付加班费也未安排补休，经原告主张权利无果，无奈于2018年7月16日与被告解除劳动关系，现双方劳动关系已依法解除。请求支持原告的各项诉讼请求，维护原告的合法权益。被告西安朝阳医疗信息产业有限责任公司辩称：双方劳动关系系2018年7月30日解除，平均工资确定有误，第三、四项请求，保险已经缴纳过，原告请假超过20天，不应当支付年休假报酬，对第六、七项请求，加班原告已经过调休，不应当支付加班费。对原告新增的请求，确认无效部分，本案是劳动争议纠纷，对于合同效力不应当在本案中处理，与本案无关；对于补发工资部分，不存在补发工资的情况，工资已经全部支付，不当得利纠纷基于公司的财会人员不是专业人员计算错误，重复发放社保部分，与本案劳动争议纠纷无关。本院经审理认定事实如下：原、被告双方于2017年6月1日签订书面劳动合同，约定原告自2017年5月2日入职被告处，期限3年，任研发部经理一职，约定日工作时间为8小时，每周工作时间为44小时（5天半，周六工作半天）。合同第六条约定，原告实行绩效考核工资制度，转正后工资按照被告技术水平、工作态度和效率确定最终级别工资。工资以现金形式发放。原告在职期间，被告未为原告缴纳2017年5月至2017年8月的各项社会保险，未安排原告休带薪年休假，原告于2018年7月6日向被告提交离职申请，于2018年7月16日从被告处离职。后原告因与被告劳动争议纠纷向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出市劳人仲案字（高新）[2019]226号裁决书，裁决：一、确认申请人刘景艳与被申请人西安朝阳医疗信息产业有限责任公司之间劳动关系于2018年7月16日解除；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安朝阳医疗信息产业有限责任公司向申请人刘景艳支付2017年5月2日至2018年7月16日应休未休年休假工资8465.95元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安朝阳医疗信息产业有限责任公司向申请人刘景艳支付2017年5月2日至2018年7月16日期间休息日加班工资13858.48元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安朝阳医疗信息产业有限责任公司向申请人刘景艳支付2017年5月2日至2018年7月16日期间的延时加班工资6634.69元；五、驳回申请人刘景艳的其他仲裁请求。被告不服该裁决，曾向本院提出诉讼，本院作出（2019）陕0116民初7159号民事裁定书驳回其诉讼请求。被告向陕西省西安市中级人民法院提起撤销之诉，西安市中级人民法院作出（2019）陕01民特300号民事裁定书裁定撤销上述仲裁裁决。现原告不服该裁决内容，诉至本院。因双方意见分歧较大，本案未能调解。上述事实，有庭审笔录及劳动合同、工资表、城镇职工养老保险个人月度缴费情况表、个人缴费记录单、与西安山脉科技发展有限公司签订的《劳动合同》、陕西煤航地理信息有限公司离职证明、陕西城镇职工基本养老保险参保缴费证明、与西安能问软件工程有限公司签订的《劳动合同》、与西安景祥电子科技有限公司签订的《劳动合同》及离职证明、2017年5月至2017年10月、2017年12月至2018年7月考勤确认表、周末值班安排表（7张）、转正申请、工资表、假条（21张）、2017年5月至2017年10月、2017年12月至2018年1月、2018年3月至2018年7月的出勤表、微信截图，公司总经理与制表人纪德兰的聊天、社保证明在卷佐证，予以认定。本院认为，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告于2018年7月6日向被告提交辞职报告申请辞职，当月16日离职，故对双方2018年7月16日解除劳动关系予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，原告要求确认其离职前十二个月平均工资为9337.5元，结合原、被告提交的工资表对原告的主张予以确认。原告主张被告为其补缴社会保险部分，因不属于人民法院受案范围，本院不予处理。原告主张被告向其支付未休年休假工资报酬9444.83元，依照《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、《国务院职工带薪年休假条例》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。原告提供证据证明其1998年即参加工作， 2017年应休未休年休假6天、2018年应休未休年休假5天，依照《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，核定为8655.81元（8557.45元/月÷21.75×11天×200%=8655.81元）。原告主张被告支付原告休息日加班费16743.1元、延时加班费1609.91元，被告称其已经安排调休并提供请假条佐证，根据原、被告提供的出勤统计确认表、周末值班安排表（签到14天）及请假条对其主张的休息日加班工资核定为5508.24元（8557.45元/月÷21.75×14天=5508.24元），延时加班费部分对原告主张的数额予以确认。对原告主张判定原告与被告签订的《劳动合同》第六条中“社保费用1147元/月（包含公司部分）为无效部分”并确定原告税前工资为9500元/月，要求补发2017年8月至2018年7月的工资11057.64元，因未经过劳动仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《国务院职工带薪年休假条例》第三条、《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告刘景艳与被告西安朝阳医疗信息产业有限责任公司于2018年7月16日劳动关系解除；二、确认原告刘景艳离职前十二个月平均工资为9337.5元；三、自本判决书生效之日起十日内，被告西安朝阳医疗信息产业有限责任公司向原告刘景艳支付未休年休假工资8655.81元；四、自本判决书生效之日起十日内，被告西安朝阳医疗信息产业有限责任公司向原告刘景艳支付休息日加班工资5508.24元；五、自本判决书生效之日起十日内，被告西安朝阳医疗信息产业有限责任公司向原告刘景艳支付延时加班工资1609.91元；六、驳回原告刘景艳其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，并连同上述判决款项一并支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    李  妍人民陪审员    程纪平人民陪审员    侯琴琴                           二0二0年 九 月 二十九 日  书  记  员    朱亚文       1