西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初7684号原告任亚斌，男，1979年3月22日出生，汉族，籍住陕西省扶风县。被告中软国际科技服务有限公司。住所地，西安市高新区。法定代表人陈宇红，该公司董事长。委托诉讼代理人段鑫，该公司员工。委托诉讼代理人王超，北京市炜衡律师事务所律师。原告任亚斌与被告中软国际科技服务有限公司（以下简称中软国际）劳动争议一案，原告任亚斌向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]第276号裁决，原告任亚斌对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告任亚斌，被告中软国际的委托代理人段鑫、王超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2016年7月进入被告单位工作，2016年7月19日，双方签订了3年期限劳动合同，约定原告为技术工程师，约定月工资为18000元，每周工作40小时。进入项目以来分别任项目经理、子产品经理，在担任子产品经理期间由于项目组人员缺口和交付压力很大，为了完成被告的考核，原告一年多来周末和周内18点以后累计加班1124小时，因为工作原因长期久坐导致腰椎严重受损，仍然坚持最大努力推进标书项目组的工作顺利进行，经过原告的不懈努力，在原告负责项目期间，利润率和毛利率突破45%以上，业绩及纯利润在CRM部门达到顶峰。在此期间，原告除了周一至周五正常工作外，其余时间还需要按照华为项目的推进情况随时加班加点工作。被告以变更原告工作内容为目的，自2017年11月1日起被告在原告正常工作期间且未通知原告的情况下，采取不正当手段强行注销原告的华为工作账户，导致原告无法正常工作;此后原告多次与被告沟通工作账号被注销事宜均未得到合理解释，在此期间原告被被告安排在资源池待岗，亦未提供劳动条件和工作内容，导致双方所签订的劳动合同条款由被告违约而改变，对原告的精神造成了严重的影响，原告多次通过面谈、邮件和电话等方式找被告协商要求解决，被告均未给予原告合理的说法，而是劝退原告自行离职。被告要求原告每天8:30至18:00都必须在座位上，在此期间超过2小时不在座位视为旷工，旷工超过3次视为严重违反公司规章制度，被告可以单方面解除劳动合同不补偿，原告自入职以来共计408天每天都在8:30前到公司，18:00以后离开公司，按照双方签订的《劳动合同书》中每天工作8小时，每周工作5天的约定，被告要求原告每天在18:00以前多工作1.5小时，即每天18:00以前安排加班1.5小时/天×408天=612小时，以上加班费合计94965.51元。请求判令被告支付原告每天8:30至18:00之间1.5小时的加班费1.5小时/天×408天×（18000/21.75天/8）×1.5=94965.51元。被告辩称，原告自行提交的《公证书》显示，原告上班时间为8:30，午餐时间开始为12:30，午餐结束时间为14:00，午餐时长1.5小时，下班时间为18:00。故原告所主张的2016年7月19日至2018年5月24日每天8:30至18:00之间的1.5小时应为其午休时间，不存在加班；原告于2017年11月27日向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请被告应向其支付2016年7月份至2017年9月份期间的周内及周末加班费，其诉求并未排除该期间每天的8:30至18:00时间段，故被告认为本案诉讼请求与该时间段内其主张的加班费属于重复起诉，且上述案件中原告并未主张2017年10月至2017年11月27日期间的周内及周末加班费，原告再次申请该期间的加班费不符合常理；被告提交的证据可知，2018年1月2日至2018年4月20日期间原告处于加班调休状态，该期间不可能存在加班情形。经审理查明，2016年7月19日，中软公司（甲方）与任亚斌（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限三年，自2016年7月19日至2019年7月18日；工作内容为华为业务群技术工程师；因公司业务或项目需要乙方自身工作表现及能力，乙方应自愿接受甲方重新安排的工作任务或岗位职责之调整或职务调整。乙方同意工作任务或者职务调整后的薪酬待遇按调整后工作任务的相关薪酬标准确定；员工按照公司加班审批流程加班的，公司依法支付加班费或调休，加班费以劳动合同约定的工资（奖金除外）作为计算基数；公司鼓励员工高效率工作，员工加班需经审批，否则不视为加班；甲方公示和告知的方式包括但不限于公司内部网站；中软公司员工手册为合同附件之一，乙方在签订本合同时已阅读，乙方愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的制定或修改后的手册等规章制度内容。附件为《薪资确认单》《中软国际科技服务有限公司员工手册》。2016年7月19日《薪资确认单》载明任亚斌薪资及福利标准：月工资18000元；甲乙双方协商约定，在乙方正常出勤且正常工作的情况下，甲方向乙方支付基本工资：7200元/月，岗位工资5400元/月，月绩效工资5400元/月。其后注明：薪资福利的说明请查询《员工手册》，《员工手册》已公示在公司内部网站。庭审中原告任亚斌提交了《解除劳动合同通知书》《关于任亚斌严重违纪处罚决定的职工代表评审会议纪要》，其中《关于任亚斌严重违纪处罚决定的职工代表评审会议纪要》载明任亚斌违反了《员工手册》6.6“员工在工作时间无故不在岗超过一小时不足两小时（含本数）的，视为擅自离岗”、6.7“如下情形定义为旷工（1）工作时间无故不按时到岗、中途不在岗或提前离岗超过两小时”的规定，《解除劳动合同通知书》载明中软国际因任亚斌未向公司请假、未经公司同意，工作期间频繁出现无故不在岗现象，与任亚斌解除了劳动关系，任亚斌擅自离岗时间为：2018/4/138:30-10:51、2018/4/168:30-13:10、2018/4/1910:09-18:00。任亚斌据此认为中软国际不允许员工离岗，其主张的1.5小时是自8:30上班后满8小时即16:30至18:00之间公司安排其加班的费用。被告在庭审中提交了原告任亚斌在其他案件中提交的证据（2017）陕证民字第017222号公证书，该公证书公证内容显示任亚斌上班时间8:30，午餐开始时间12:30，午餐结束时间14:00，下班时间18:00。以上事实，有原告提交的《解除劳动合同通知书》《关于任亚斌严重违纪处罚决定的职工代表评审会议纪要》、通话记录、微信记录、打卡记录、公证复查决定书；被告提交的劳动合同及薪资确认单、2017年11月21日劳动仲裁申请书、市劳人仲案字（高新）[2017]71号裁决书、（2018）陕0113民初4728号民事判决书、告知函、（2017）陕证民字第017222号公证书、员工手册及公证书、员工手册民主程序公证书、市劳人仲案字（高新）[2020]第200号裁决书等证据及本案庭审笔录在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告任亚斌主张被告要求原告每天8:30至18:00都必须在座位上，在此期间超过2小时不在座位视为旷工，并据此认为其每天8:30上班8小时后的16:30-18:00期间为被告要求其加班的期间，但原告提交的《解除劳动合同通知书》《关于任亚斌严重违纪处罚决定的职工代表评审会议纪要》显示被告依据员工手册中关于擅自离岗和旷工的规定与原告解除劳动关系，员工手册中规定的擅自离岗和旷工均为“工作时间内不在岗”，原告提交的其余证据亦不足以证明其主张，故对其诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，判决如下：驳回原告任亚斌的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告任亚斌负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。审 判 员  穆 瑾人民陪审员  惠彦梅人民陪审员  曾 慧二〇二〇年十月十三日书 记 员  马文嘉1