四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初8165号 原告：白如波，男，1988年10月10日出生，汉族，住四川省邛崃市。 被告：业泓科技（成都）有限公司，住所地：四川省成都高新西区合作路689号N9栋4楼。 法定代表人：刘博尉，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：肖任梅，系该公司员工，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：黎伟，系该公司员工，特别授权代理人。 原告白如波与被告业泓科技（成都）有限公司（以下简称业泓公司）劳动争议一案，本院于2020年8月27日立案受理后，依法适用小额程序，由审判员徐佳独任审理，公开开庭进行了审理。原告白如波、被告业泓公司的委托诉讼代理人肖任梅、黎伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告白如波向本院提起以下诉讼请求：1．请求判决被告业泓公司向原告白如波支付2020年3月13日至3月31日期间加班工资600元；2．要求被告业泓公司支付原告白如波被推荐人奖励金4750元。事实和理由：白如波在2020年3月13日入职成为业泓公司正式员工，当时业泓公司告知白如波工作满一个月奖励1750元，满二个月奖励2010元，满三个月奖励2000元。至2020年4月份白如波就应当领取奖金1750元，业泓公司没有发放，到5月份才发放1400元。白如波询问业泓公司未足额发放奖金原因，业泓公司说白如波没有做满，实际上白如波都快工作满2个月了。因此白如波找到公司领导、街道办反映情况，业泓公司仍然不支付。当时白如波上的夜班，白班要处理这件事，两天没有上班业泓公司就把白如波开除了。白如波直至现在都没有办理离职，业泓公司还有几天工资也没有发放，故白如波提起诉讼。 被告业泓科技（成都）有限公司辩称，一、业泓公司已足额支付白如波2020年3月13日至2020年3月31日加班工资。白如波的工资结构由基本工资2000元和加班工资组成，加班工资由白如波每月实际加班时数予以确定，业泓公司每月7日发放上月工资。白如波2020年3月13日至3月31日在职期间，其中2020年3月14日（周六）和2020年3月15日（周日）出勤为“加班二”，加班时长为每天8小时。其中白如波将2020年3月14日“加班二”（8小时）自愿调休至2020年5月4日（周一），调休时长8小时。综上，白如波2020年3月累计付费“加班二”时长为8小时，合计2000元（基本工资）÷21.75（天）×2=183.91元，以上薪资业泓公司已于2020年3月薪资中足额支付，业泓公司不存在取消原告2个“加班二”的事实。二、业泓公司已比照750园区其他公司推荐入职福利政策足额支付白如波被推荐人奖金。（一）白如波出示的推荐奖金海报并非业泓公司发布，海报发布方为“GISCD”，GIS集团在750园区是业成科技（成都）有限公司，业泓公司于2019年8月成立，并不隶属于任何集团公司。为避免员工流失，业泓公司亦参照园区内的业成公司推荐奖金政策执行，推荐奖金发放条件亦同。（二）推荐奖金是为贯彻落实政府在新冠疫情形势下促进经济平稳运行和社会稳定发展而推出的一项福利政策，该政策最初在园区其他公司施行。业泓公司积极履行社会责任与担当，为员工谋取福利，在公司负债运营的状态下坚持比照推行此政策。只有保证员工出勤率（每月至少出勤20天）和长期稳定性（发放时必须在职），公司复工率及产能才能满足客户需求，确保生产制造顺利进行，这也是公司推行推荐奖金福利政策的应有之义和宗旨。但是部分员工易利用规则漏洞，在获取推荐奖金后立刻离职，严重影响业泓公司正常生产，因此推荐奖金施行严格审核、合规发放，以彰显保民生促就业之本意。（三）白如波被推荐奖金发放情况。1．被推荐奖金第一个发放区间2020年3月13日-4月11日（即入职满30天期间），白如波累计出勤19天，出勤率为95%（19天÷20×100%=95%），符合100%＞出勤率≥80%区间，依发放规则可获得1400元，业泓公司已于2020年4月薪资中足额发放。2．被推荐奖金第二个发放区间为2020年3月13日至2020年5月8日，因白如波入职未满60天，且该区间的被推荐奖金应于2020年6月7日发放，届时白如波已不在职，因白如波未满足被推荐奖金发放条件，业泓公司不予发放第二次被推荐奖金合法有据，故不存在拖欠推荐奖金的事实。三、业泓公司解除与白如波的劳动合同合法有据。被推荐奖金属于业泓公司招聘福利政策，未满足条件业泓公司有权不发放。被推荐奖金不属于员工劳动报酬，且业泓公司未发放被推荐奖金合法有据。白如波并不具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同之权利，白如波无故旷工缺勤已经严重违反业泓公司规章制度。白如波在入职时已签署《集团员工违纪处理管理规定》，知悉并同意遵守《集团员工违纪处理管理规定》的全部内容。白如波于2020年5月9日、5月10日、5月11日连续旷工三天，业泓公司依据《集团员工违纪处理管理规定》第12条第3项“连续旷工三日予以开除”处理，之后业泓公司于2020年5月31日向白如波送达了《解除劳动合同通知书》《业泓科技（成都）有限公司员工离职证明》，白如波本人已签收。白如波和业泓公司劳动合同于2020年5月12日解除。综上，依法驳回白如波全部诉讼请求。 本院经审理查明以下事实：2020年2月份，业泓公司施行“成都厂区2月-3月员级正式工内部推荐激励政策”，对被推荐人的奖励政策为：1．被推荐人入职满30天/60天各发放一次奖励金，入职满30天发放1750元，入职满60天发放2000元；2．出勤100%奖金全额发放，出勤80%以上奖金发放80%；3．发放时被推荐人需在职；4．奖金并入激励周期期满当月薪资发放。 2020年3月13日，白如波与业泓公司订立《劳动合同书》，约定：1．合同固定期限为2020年3月13日至2023年3月12日，试用期三个月；2．工作岗位为现场生产操作；3．实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，需要延长工作时间或休息日上班，应支付加班费；4．入职工资为2000元/月。当天，业泓公司向白如波送达了《集团员工违纪处理管理规定》，白如波签字确认。《集团员工违纪处理管理规定》第12条规定，连续旷工三日或三个月累计旷工达四日及以上者，予以开除处理。 入职后，白如波按业泓公司排班表上班并考勤。白如波的考勤记录显示，2020年3月期间休息日上班的日期为3月14日、15日、21日，工作日未排班的日期为3月17日、24日、31日。2020年3月份工资单显示，业泓公司安排了1天调休（调休日期为2020年5月4日），支付了1天休息日加班工资183.91元。白如波在职期间，于2020年4月13日休事假1天，于2020年5月4日休加班调休假1天。 2020年3月13日至2020年4月11日期间，白如波未请假，业泓公司认可由于排班原因，白如波工作天数未达到全勤天数。业泓公司在发放2020年4月份工资时，按照出勤率达80%的标准向白如波支付了被推荐人奖励1400元。 2020年5月9日至5月11日，白如波未请假且未到岗上班。2020年5月12日，业泓公司告知白如波因连续三天旷工予以开除。此后，白如波未到岗上班。2020年5月30日，业泓公司向白如波发送《解除劳动合同通知书》。 另查明，2020年5月8日，白如波向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求业泓公司支付2020年3月13日至3月31日期间加班工资600元和推荐人奖励金3750元。2020年7月13日，成都高新区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲案﹝2020﹞第02314号《仲裁裁决书》，裁决驳回白如波的所有仲裁请求。白如波不服仲裁裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。 本院认为，对于白如波2020年3月份加班工资的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”白如波主张其2020年3月14日、3月15日、3月25日存在休息日加班的情况，从业泓公司提交的考勤记录显示，2020年3月份白如波存在三个休息日加班情形，但业泓公司也安排白如波三个工作日未上班，视为业泓公司已安排白如波调休，且业泓公司另行安排白如波调休1天，并支付了1天休息日加班工资。白如波主张业泓公司向其支付加班工资600元于法无据，本院不予支持。 对于被推荐人奖励的诉讼请求，业泓公司与白如波就被推荐人奖励政策内容无异议。对第一阶段入职满30日的奖励金，白如波于2020年3月13日入职，截至2020年4月11日，期间白如波未请休假，白如波未达到业泓公司要求的出勤天数的原因系业泓公司排班天数不足，业泓公司以不能归责于白如波的原因扣发白如波第一阶段的被推荐人奖励金于法无据，故业泓公司应当向白如波补发第一阶段被推荐人奖金350元。对第二阶段入职满60日的奖励金，截至2020年5月11日，期间白如波存在请事假1天和旷工3天的情形，但不论计算60天整体出勤率或计算后30天出勤率均高于80%，业泓公司应按照80%的标准发放第二阶段奖金1600元。且，业泓公司于2020年5月12日单方解除与白如波的劳动合同，2020年5月11日白如波已达到领取第二阶段奖励金的条件，此时仍与业泓公司存在劳动关系，业泓公司以白如波已无劳动关系不支付第二阶段的答辩意见本院不予采纳。综上，业泓公司应当向白如波支付被推荐人奖励金1950元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、被告业泓科技（成都）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告白如波支付被推荐人奖励金1950元； 二、驳回原告白如波的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告业泓科技（成都）有限公司负担（原告白如波已预交）。 本判决为终审判决。 审判员 徐 佳 二〇二〇年十月二十三日 书记员 刘 烨 书记员 钟剑鸣