陕西省榆林市横山区人民法院民事判决书 (2020)陕0803民初194号原告：榆林市康舒物业管理有限公司，住所地：榆林市。法定代表人：张维强，系该公司经理。委托诉讼代理人：钟彦飞，系该公司职工，特别代理。被告：马小清，女，1974年2月16日出生，汉族，住横山区XX镇杨市，身份证号：612XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：贺斌，横山县148法律服务所律师，一般代理。原告榆林市康舒物业管理有限公司与被告马小清劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人钟彦飞，被告马小清及其委托诉讼代理人贺斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求撤销横山区劳动人事争议仲裁委员会横劳人仲案字（2018）第98号裁决书，判决原告不承担向被告马小清支付17402.9元经济补偿金，撤销补缴2012年至2019年养老保险；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、2018年10月1日原告与被告签订劳动合同，期限一年，月工资1680元，按照合同约定将其安排至原告所承包业务的中国邮政银行有限公司横山分公司的保洁工作。2019年7月5日原告借到中国邮政银行能股份有限公司横山支行的退回证明，退回原因是连续旷工并且不办理解除和请假手续，原告即时与被告本人沟通落实，被告本人承认自己不能继续担任保洁工作，并 同意邮寄解除劳动合同。原告于2019年7月6日内邮寄解除了与被告的劳动合同。被告收到解除证明后既不到岗也不履行请假手续，更不履行解除劳动合同手续，已经违反拉原告单位的规则制度和劳动合同约定，之后原告以旷工再次邮寄解除合同证明被拒收，故本案中原告不承担经济补偿金；二、被告签署了不交养老保险的申请，要求原告单位应承担的部分以现金的形式加入工资发放给本人。原告按照被告的要求将该部分支付给了被告，被告也收到了此款项，从工资表中足以体现，故原告已经履行了为其缴纳养老保险的责任和义务；三、假如原告应承担经济补偿金，那么横山区劳动人事仲裁委作出的横劳人仲案字【2018】98号裁决书认定经济补偿金年限错误，原告与被告第一次建立劳动关系时间为2016年10月1日，最后一次劳动合同关系时间为2018年10月至2019年9月30日，2019年工资为每月1680元，年限为三年，而非裁决认定的从2012年起算，显然不能成立，依法应予以撤销。综上，原告诉至人民法院请求依法支持其诉讼请求。被告马小清辩称，应当驳回原告诉求，原告应当支付被告经济补偿金17402.9元经济补偿金，并补缴2012年至2019年的养老保险。理由：原被告签订劳动合同的时间是2016年10月1日，期限3年即至2019年9月30日。在该期间内，由于被告于2019年6月22日有病请假住院，入住西安爱尔眼科医院治疗，出院时间是2019年6月30日。2019年7月6日原告向被告发出解除劳动合同协议书，短时间内被告还在恢复期，原告的解除行为违反了劳动合同法关于住院恢复期的规定。本案被告并非自愿离职，原被告未达成一致意见，因此原告应承担相应的赔偿金，根据劳动合同法第46条规定，无论出现哪种情形，原告均应承担相应的补偿金，对于未缴纳养老统筹，无论是双方达成一致意见还是原被告单方协议，均违反了行政法强制缴纳养老统筹的规定，因此，原告未缴纳养老统筹，应承担相应的法律后果。原告起诉本案的时间是2020年1月8日，收到仲裁文书是2019年12月6日，已超出法律规定的诉讼时效，应当驳回起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对证据认定如下：原告提供的第一组证据营业执照、法人身份证明，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证；原告提供的第二组证据横劳人仲案字【2018】98号裁决书，本院经审查认为，该证据内容真实、来源合法与本案具有关联性，且被告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据予以确认并在卷佐证；第三组证据承诺书、短信各一份，经本院审查，该证据不能对抗法律关于养老保险强制缴纳的规定，故本院对该证据的真实性予以采信，证明目的不予采信；第四组证据《外包服务合同》4份、工资详单客观真实，本院予以确认。对于社保返现清单，本院认为原告并未按照合法的缴纳方式缴纳社保，故对该组证据不予采信；第五组证据：劳务退工函、解除劳动合同协议书与客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。被告提供的第一组证据劳动合同书、第三组证据回执单，被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证；第二组证据病历首页，有西安爱尔眼科医院的签章，本院予以采信。本院认定事实如下：中国邮政储蓄银行股份有限公司榆林市分行将分支行物业发包给原告康舒物业。原告康舒物业将被告马小清派遣至中国邮政储蓄银行股份有限公司榆林市分行从事保洁工作，合同一年一签，合同期限从2016年起每年10月1日至次年9月30日。合同履行至2018年10月1日至2019年9月20日这一阶段，原告因眼病向中国邮政储蓄银行股份有限公司榆林市分行办公室请假（未向原告康舒物业请假），去西安爱尔眼科医院住院治疗，住院期限从2019年6月22日至2019年6月30日。2019年7月6日邮政银行以原告无法正常上班为由，将被告退回原告。2019年7月18日原告向被告邮寄送达了解除劳动合同证明，载明解除原因：连续旷工。但因原告拒收被退回，拒收日期为2019年7月18日。另查明，2018年10月1日，原告向被告康舒物业以书面及短信形式作出承诺，自愿放弃被告康舒物业向其缴纳社会保险，由被告康舒物业以现金方式返给原告。本院认为，本案被告从2016年10月1日起均是与原告康舒物业签订的劳动合同，接受原告管理，并由原告直接发放工资。根据合同相对性原理，原告是与被告康舒物业之间发生劳动关系。在劳动关系存续期间，双方均应全面履行各自的权利义务，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重违反用人单位的规章制度的；……被告马小清未充分履行请假手续，也一直未到岗，符合该条第二项之规定，原告有权单方解除，但应支付被告相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案原告从2012年3月份起至2019年7月份一直在中国邮政储蓄银行股份有限公司横山区支行工作，非因本人原因虽先后与兰海锦泰物业管理有限公司、被告康舒物业签订劳动合同，故本院认定原告的工作年限即从2012年3月份至2019年7月18日（拒绝签收视为送达），因此被告康舒物业应按月工资2320.39元的标准支付原告7.5个月的补偿金17402.9元。《劳动合同法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该条属于强制性规定，故本院对原告诉求撤销补缴2012年至2019年养老保险的诉求不予支持。综上，依据《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第四十条、四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：驳回原告榆林市康舒物业管理有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告榆林市康舒物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。   审  判  长  柳彦生审  判  员  武秀杰人民陪审员  高亚玲   二〇二〇年十月十四日（院印）书  记  员  贾艳林  2020080319420200803194132197421664612XXXXXXXXXXXXXXX1482020181201898174029201220192201810116802019752017762018982016101201810201993020191680201217402920122019201610132019930201962220196302019764620201820191261