广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初452号原告：许卓艳，女，1977年6月17日出生，汉族，住广东省广宁县。被告：广州聚盈物业管理有限公司，住所地广东省广州市番禺区沙头街大罗塘村格田大街2号，统一社会信用代码91440113088358022H。法定代表人：陈芝带，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡浩恒，广东仲衡律师事务所律师。原告许卓艳与被告广州聚盈物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许卓艳、被告广州聚盈物业管理有限公司的委托诉讼代理人胡浩恒到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第九至十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年9月19日。二、工作岗位：财务部会计。三、工资支付方式：被告于每月20日左右通过银行转账方式发放原告上月工资，需要签收工资表，并有发放工资条。四、签订劳动合同情况：没有签订书面劳动合同。五、申请仲裁时间：2019年9月19日。六、仲裁请求：1.被告支付2019年8月1日至2019年9月12日的工资差额563.55元；2.被告支付2017年10月19日至2018年9月18日未签订劳动合同二倍工资差额83973.12元；3.被告支付违法解除劳动关系赔偿金16535.68元；4.被告支付2017年9月19日至2019年9月12日休息日加班费61793.10元；5.被告支付原告做2016年8月至2017年8月被告公司帐务人工费91000元；6.被告补缴原告2017年9月至2017年11月的社保及交纳社会保险费用。七、裁决结果：驳回原告的仲裁请求。原告不服，遂向本院起诉。被告未就仲裁裁决向法院起诉。八、原告的诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2019年8月1日至2019年9月12日的工资差额563.55元；2.请求判令被告向原告支付2017年10月19日至2018年9月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额83973.12元；3.请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金差额16535.68元；4.请求判令被告向原告支付2017年9月19日至2019年9月12日休息日加班费61793.10元；5.请求判令被告向原告支付做2016年8月至2017年8月被告公司帐务人工费91000元；6.被告承担本案诉讼费用。九、工资差额问题原告主张2019年8月工资为基本工资7000元+提成305元-社保420元，2019年9月l日至12日基本工资7000元÷21.75天×9天+提成137元-社保420元，被告已付8935元，尚欠563.55元未支付。被告辩称双方已于2019年9月10日解除劳动关系，原告2019年9月1日至10日基本工资应为7000元÷3=2333元，故被告已足额支付。本院认为，首先，被告提供了《员工工作交接手续》证实原、被告共同确认双方劳动关系于2019年9月10日解除，工作交接时间为2019年9月10日。该约定是当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应遵照执行。现原告质证称该文件是2019年9月12日签订的，且当时被告用支出证明遮挡住上部分、并以不签就不发工资相要挟，但原告并未举证证明，故本院无法采信该质证意见。其次，原告主张2019年9月11日、12日被告有安排其工作，却未充分举证证明，实际上原告提交的微信聊天记录显示被告2019年9月11日取消原告的考勤打卡资格，2019年9月12日拒绝提供工作岗位，已表明被告拒绝继续履行劳动合同。最后，诉讼中原告亦确认是由于其不同意被告的条件，故继续工作至2019年9月12日，故原告因自身原因导致2019年9月12日才完成工作交接所遭受的损失，责任不在被告，不应由被告承担。综上，鉴于双方劳动关系已于2019年9月10日解除，被告无需支付原告2019年9月11日、12日的工资，故原告关于工资差额的主张，本院不予支持。十、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题原告主张双方未签订书面劳动合同，应支付2017年10月19日至2018年9月18日未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告辩称双方已建立无固定期限劳动合同，且原告上述请求已超过一年仲裁时效。本院认为，原告于2017年9月19日入职被告处，被告本应支付2017年10月19日至2018年9月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额。然而原告于2019年9月19日才申请劳动仲裁，诉讼中亦确认在仲裁前未曾主张，故原告该项诉请已超过仲裁时效，本院不予支持。十一、关于加班工资问题原告主张双方约定基本工资7000元+提成，每周工作五天，星期六日休息，每天7小时；原告入职后，被告安排原告2017年9月19日至2019年9月12日期间每周六及2018年7月8日、10月7日加班共计96天，被告拖欠加班费61793.10元（计算公式：7000元÷21.75天×96天×200%）。被告辩称双方约定每周工作6天、每天7小时，每月工资7000元；至于2018年7月8日加班工资已支付233元，2018年10月7日是与2018年10月13日进行调班，故无需支付加班费。本院认为，被告主张双方实行固定时间、固定报酬的双固定用工模式，有原告提交的考勤表、被告提交的工资表予以佐证。原告主张被告未发放每周六的加班工资，但其担任财务会计，统筹核算公司所有财务账目，理应清楚自身工资待遇是否足额发放，而现有证据并未显示其曾提出异议，可见其是知悉并认可上述双固定用工模式。考虑到该工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，故被告无需另行支付周六的加班工资。至于2018年7月8日的加班工资。根据双方约定每周工作6天、每月工资7000元，折算出原告正常工作时间工资为5117.65元/月[计算公式：7000元÷（1+1÷21.75天/月×4天×200%）]。因此，2018年7月8日原告应得加班工资411.76元（计算公式：5117.65元/月÷21.75天/月÷8小时/天×7小时×200%）。工资表显示被告已支付233元，故被告尚需支付加班工资178.76元。至于2018年10月7日的加班工资。被告辩称是与2018年10月13日进行调休，故无需支付加班工资，因考勤表显示2018年10月13日为周六，原告应上班而未上班，故被告的主张合理，本院予以采信。综上，原告关于加班工资的主张，依据不足，本院不予采信。综上，被告应向原告支付加班工资178.76元。十二、关于公司账务人工费问题原告主张被告额外要求其做入职前2016年7月至2017年8月期间账目，双方口头约定每个月的账务人工费7000元，做完后一次性支付账务人工费，原告为被告做了2016年8月至2017年8月期间账目，故被告应支付账务人工费91000元（计算公式：7000元×13个月）。被告不予认可，认为上述工作在被告职责范围之内，双方也未约定另行支付费用。本院认为，原告任职财务部会计，负责统筹核算公司所有财务账目。原告主张双方约定原告从事入职前账务工作被告需另行支付劳动报酬，被告予以否认，而原告提供的微信聊天记录仅能显示其从事了相关工作，并不能证明双方进行了相关约定，且不论被告不确认该微信聊天记录，故原告对其主张举证不足，本院不予采信。十三、关于劳动关系解除问题原告主张被告违法解除劳动关系，被告辩称双方是2019年9月10日协商一致解除劳动关系，并提供了《员工工作交接手续》予以证实，而原告提供的股东大会决定文件只能证明2019年9月9日被告曾提出解除劳动合同，微信聊天记录也仅反映了双方的协商过程，均不足以推翻《员工工作交接手续》关于劳动关系解除原因的约定。因此，本院采信被告的辩解，而不采信原告的主张。但应当指出的是，被告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同，依法应支付经济补偿金。关于工资标准。原告主张为基本工资7000元+提成，并提供了提成表、银行流水等证明2018年9月至2019年8月提成分别为506元、306元、1811元、204元、717元、412元、1097元、1177元、507元、292元、273元、305元，被告均予确认，故本院予以采信。双方于2019年9月10日解除劳动合同，根据工资表并结合提成的发放情况，原告在劳动合同解除前十二个月平均工资为7633.92元/月[计算公式：（7000元/月×12个月+506元+306元+1811元+204元+717元+412元+1097元+1177元+507元+292元+273元+305元）÷12个月]。结合原告的工作年限，被告应向原告支付经济补偿金15267.84元（计算公式：7633.92元/月×2个月）。被告已支付14000元，故还需支付经济补偿金1267.84元。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于工资差额问题及公司账务人工费问题。原告主张被告应支付2019年9月11日、12日的工资差额563.55元，但双方劳动关系已于2019年9月10日解除，原告也未能充分举证证明被告在该两天有安排原告工作。原告主张被告应支付原告从事入职前账务人工费，却未充分举证证明双方进行了约定。因此，原告对上述主张举证不足，本院均不支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2019年9月19日才申请劳动仲裁，故其关于2018年9月18日前未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，已超过仲裁时效，本院不予支持。关于加班工资问题。被告实行不同于标准工时制的固定时间、固定报酬的双固定用工模式，原告对此知悉且认可，且原告工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，故被告无需另行支付周六的加班工资。至于2018年7月8日的加班工资。《广东省工资支付条例》第二十条规定“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬”。被告向原告支付加班工资411.76元，已支付233元，还需支付178.76元。至于2018年10月7日的加班工资，被告辩称系与2018年10月13日进行调休，无需支付加班工资，有考勤表予以佐证，故本院采信被告的辩解，不采信原告的主张。关于劳动关系解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。被告向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同，故应向原告支付经济补偿金15267.84元，扣除已支付的14000元，还需支付经济补偿金1267.84元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告广州聚盈物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告许卓艳支付加班工资178.76元、经济补偿金差额1267.84元；二、驳回原告许卓艳的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州聚盈物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黎晓婷人民陪审员  陆韫珂人民陪审员  郭瑞玲二〇二〇年十月二十八日书 记 员  温丽丽