内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院民事判决书（2020）内2921民初2084号原告：阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司，住所地内蒙古阿拉善左旗巴彦浩特镇。法定代表人：郭文军，系该公司经理。委托诉讼代理人：刘文，女，系该公司主任。委托诉讼代理人：刘丽，女，系该公司文员。被告：王海文，男，1989年10月20日出生，汉族，农民，现住甘肃省民勤县三雷镇。原告阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司（下称珠拉公司）与被告王海文劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘文、刘丽与被告王海文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告珠拉公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法驳回被告除解除劳动合同之外的请求;2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告没有拖欠被告工资。被告王海文于2019年11月17日将原告诉至劳动仲裁机构时尚未履行完毕一个工资支付周期的工作任务,也未到原告支付工资的时间。被告申请仲裁前的应付工资原告已经全部付清。原告珠拉金矿工资支付周期为上个月的工资下个月15日前支付。2019年11月17日尚未到工资支付时间被告离职,将原告诉至仲裁机构,要求解除与原告签订的劳动合同,在仲裁机构还没有对被告要求解除劳动合同作出裁决前,双方的劳动争议一直处在审理期间,故原告暂未支付其工资,根本不存在恶意拖欠的行为。二、在劳动仲裁审理期间,尚未确定被告解除劳动合同的行为是否合法时,原告仍为被告交纳了社会保险费用,且额外还为被告垫付了应由被告承担的社会保险费用,该费用应在支付被告工资或其他费用时直接抵扣。1、原告为被告垫付了2019年11月个人应承担的社会保险,包括养老、医疗等合计696.68元,并为其缴纳了2019年12月的社保包括公司应承担的1626.91元,垫付了其个人应承担的696.68元,共计垫付3020.27元,上述费用应在确认原告应向其支付工资或其他费用时予以抵扣。2、上述社保费用远远高于被告出勤10来天千余元的工资,既然原告已经为其交纳、垫付其高额的社保费用,根本不可能存在任何拖欠工资的主观恶意,如果确因审理期间迟延发放5100元工资导致承担72000元的补偿金,明显没有考虑原告的实际情况,未能真正彰显法律的公平和正义。三、被告没有任何证据证明其与原告存在7年9个月(2012年2月28日至2019年11月15日)的劳动关系。被告于2019年5月21日与原告签订为期1年的劳动合同。被告于2017年8月21日提出离职，于2019年5月21日才与原告重新签订了一年的劳动合同，即自2019年5月21日双方才建立劳动关系，并非自2012年2月28日建立的劳动关系。四、原告作为具有社会责任感的企业,一向对员工有担当,在企业自身因赤峰元宝山矿难影响停工未能正常复工、连续三年巨额亏损、被告长期待岗的情况下,仍四处举债坚持为被告这样的普通员工支付全额工资,缴纳社保费用,实属难得。今年又逢全球百年不遇的疫情,对原告来讲真是雪上加霜,祸不单行,目前原告的经营已难以维系,如因迟延发放5100元工资导致承担72000元的巨额补偿金,显失公平,恳请法庭考虑企业的实际困境，保护真正的弱势群体,维护法律的公平和正义。总之,原告不存在违法用工行为,即使原告确实存在违反劳动法的行为应该给予被告补偿金,也不应该承担长达8个月的补偿金。综上所述,阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会阿劳人仲裁字[2020]38-2号仲裁裁决没有事实和法律依据,违反法律的基本原则和精神,适用法律、法规错误,请求贵院依法裁判，维护原告的合法权益。被告王海文辩称，一、原告应当支付答辩人2019年11月工资5100元。答辩人于2012年2月28日到原告处工作，双方签订劳动合同，约定原告的工作岗位为挖掘机司机，实行八小时工作制，每月15日前发放工资，原告为答辩人缴纳社保。答辩人从2017开始至今的工资为9000元/月，原告应当支付劳动报酬。依据劳动法第50条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或不能克扣或者无故拖欠劳动者工资”之规定。原告在申请书中认可答辩人出勤的情况就应当足额支付劳动报酬。第二，原告没有依法给答辩人缴纳社会保障，答辩人可以解除劳动合同。答辩人自2012年2月到原告处工作，社保是在2016年11月开始缴纳，原告没有依法按时足额给答辩人缴纳。并且工作期间原告并未按照合同约定按月发放工资，原告作为用人单位存在严重过错，侵害了答辩人的合法权益，答辩人可以据劳动合同法之规定解除双方劳动关系。第三、由于原告在用工过程中存在诸多过错，应当依法向答辩人支付经济补偿金。答辩人自2012年2月到原告处工作，并且与原告签订劳动合同，合同签订后全部都由原告保管。而原告自答辩人进入公司之后直至2016年才开始为答辩人缴纳社会保险的行为已经违反了劳动法及劳动合同法中关于及时足额缴纳社会保险的规定，同时答辩人自2012年上班之后，原告从未按时发放过工资，基本都是拖欠半年或一年后一并发放，领导说给你存着，年底一次性发放，还有就是公司外面的外债太多，给他们点时间，没发工资矿上的餐厅、小卖部给我们赊账，最长一次没有发工资长达1年6个月，我们只能问亲戚朋友借钱。原告应当承担相应的法律责任，即依法向答辩人支付经济补偿金。答辩人在原告处工作长达7年9个月，对于补偿金以8个月计算没有错误，答辩人要求支付经济补偿金具有事实及法律依据。四、原告按照答辩人劳动关系存续期间依法补足未缴纳的社会保险，答辩人将继续保留要求原告补缴社会保险权利，后续将会通过社会保障行政部门责令原告限期缴纳，逾期仍不缴纳，除不缴纳数额外，从欠缴之日起按日将日加收2‰的滞纳金，所以答辩人希望原告能够尽早履行补缴社会保险义务。补充一下原告方提出的辞职问题，当时原告召集全矿人员开会，停止生产让我们写辞职报告，后来又开了一次会，说我们是留下的，让我们起表率作用，签完以后还是要上班的，不会离职的。这一方面可以从原告方给我们缴纳社会保险证明答辩人自2017年辞职以后不存在离职，一直在原告处上班。综上所述，答辩人解除双方的劳动合同，并且支付经济补偿金，支付足额工资的要求合法合理，应当得到支持，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。本院经审理认定事实如下：2012年2月28日被告应聘到原告处工作，从事挖掘机司机工作。工作至2017年被告的工资增长至每月9000元。2017年8月21日因原告停止生产需裁员，被告向原告提出辞职，当月双方又建立了劳动关系。2019年11月16日被告停止工作，以原告拖欠工资、未足额缴付社会保险为由，要求解除双方间的劳动关系。后经双方协商无果，被告向阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除双方间的劳动关系；支付2019年11月的工资5100元；给予经济补偿金72000元等。该仲裁委员会于2020年7月7日作出阿劳人仲裁字〔2020〕第38-2号仲裁裁决：一、确认解除申请人与被申请人劳动关系；二、被申请人于本裁决生效后10内支付申请人解除劳动合同经济补偿金72000元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，由原告提交的阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会阿劳人仲裁字〔2020〕第38-2号仲裁裁决书及送达回证，2017年8月21日张燕云的辞职报告和珠拉公司的辞职证明；被告提交的珠拉金矿2016年3月、6月、10月，2017年6月、8月、10月、11月和2018年7月、8月、11月和2019年1月、2月、4月、6月采矿厂工资表，2019年阿左旗社会保险事业管理局出具的缴费证明，2018年5月9日至2018年12月27日阿拉善农村商业银行股份有限公司客户交易明细对账单，以及原被告的陈述为证，依法可以确认。原告提交了2019年5月21日与被告签订的《劳动合同书》、珠拉金矿2017年8月采矿厂工资表、2019年社会保险单位参保缴费证明，以证明双方自2016年5月19日建立了劳动关系，被告的工资不足9000元，原告为被告缴付了社会保险并为被告垫付了2019年11月、12月社会保险中个人应缴部分的费用1393.60元及2019年12月单位承担的1626.91元，共计垫付3020.27元。被告质证认为依据其提交的工资表所载明的基本工资2000元、岗位责任工资1280元、技能工资1920元、误餐补助600元、绩效工资3200元，以及工龄工资在2018年是200元至2019年是250元，可以证明自2017年双方商定其工资为9000元/月；至2019年其在原告处工作已满7年。因为2017年5月原告变更了工龄工资的计发标准，即工作满1年工龄工资为20元，满2年工龄工资为30元，满3年工龄工资为60元，满4年工龄工资为100元，满5年工龄工资为150元，满6年工龄工资为200元，满7年工龄工资为250元，满8年工龄工资为300元，满9年工龄工资为350元，满10年工龄工资为400元，满10年后每年增加100元；依据原告提交的辞职证明载明的欠其工资31790.70元及其提交客户交易明细对账单，可以证明原告没有按月及时给付工资；原告仅提交了2019年缴付社会保险的凭证，依据2019年11月12日阿左旗社会保险事业管理局出具的缴费证明，可以证明至2019年11月12日原告实际为其缴付社会保险的情况为2016年缴付了2个月、2017年缴付了12个月、2018年缴付了12个月、2019年缴付了10个月，且2012年至2015年没有为其缴付社会保险；依据原告陈述的2017年8月原被告又建立了劳动关系，可以证明被告为配合原告裁员向原告提出辞职，被告仍然在原告处工作，并于当月与原告重新签订了劳动合同，其辞职不是真实的意思表示，双方的劳动关系并未终止过。从2019年6月的工资表中其的工龄工资为250元，亦可以证明双方并未解除劳动关系，因为在原告处工作满7年工龄工资才能达到250元；原被告的劳动关系至今尚未解除，所以社会保险中单位应缴的部分，应由原告承担。本院认证认为被告的质证意见与相关证据证明的事实相符，且原告没有提交工龄工资发放标准的相关文件，并对其提交2017年8月采矿厂工资表中工龄工资内容进行了删除，亦未提交被告离职前12个月的工资表及2019年10月26日至11月25日的考勤表，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条、第四十八条规定的“下列情形，控制书证的当事人应当提交书证：（四）账簿、记账原始凭证；（五）人民法院认为应当提交书证的其他情形”、“控制书证的当事人无正当理由拒不提交书证的，人民法院可以认定对方当事人所主张的书证内容为真实。”，故对被告的质证意见，依法予以采纳，并依法确认自2017年6月起被告每月的工资为9000元；原告应于每月的15号向被告支付上个月的工资。原告为被告垫付2019年11月、12月社会保险费中被告应缴付的保险费1393.36元，并缴付了用人单位应缴付的保险费1626.91元。在劳动关系存续期间原告未依约按月及时足额向被告给付工资，亦未依法为被告缴付社会保险；至2019年11月被告在原告处工作达7年又9个月。本院认为，2012年2月28日原被告建立了劳动法律关系，被告为原告提供了劳动，原告应依法及时足额向被告给付工资，并交付社会保险。依据审理查明的事实，被告以原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除双方间的劳动关系，具有事实依据，也符合《工资支付暂行规定》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”、“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”和“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告应按照每月9000元的标准，向被告支付8个月的经济补偿。原告为被告缴付2019年11月、12月的社会保险时双方间的劳动关系尚未解除，故原告应承担其中应由用人单位缴付部分的社会保险费，其为被告垫付的应由劳动者缴付部分的社会保险费，应由被告向原告返还。因双方所负债务均为金钱给付之债，故对原告要求将被告返还的垫付款1393.36元与其给付被告相应的补偿金抵销，依法予以支持。被告主张原告欠付的工资阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会进行了另案处理，故本案不予裁决。综上，被告要求解除劳动关系等诉讼请求具有事实依据，符合法律规定，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第九十九条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项，第四十六条第一款第二项、第三项，第四十七条第一款第（一）项、第三款的规定，判决如下：一、解除原告阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司与被告王海文之间的劳动法律关系。二、原告阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司向被告王海文支付经济补偿金72000元。以上原告应付被告的72000元，与被告应返还原告的1393.36元抵销后，下剩70606.64元的给付义务，原告于本判决生效后三个月内履行。案件受理费10元，由原告阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院。审判员 马建军二〇二〇年十月二十一日书记员 田 杨附：本案相关法律条文《中华人民共和国合同法》第九十九条【法定抵销】当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《工资支付暂行规定》。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条下列情形，控制书证的当事人应当提交书证：（一）控制书证的当事人在诉讼中曾经引用过的书证；（二）为对方当事人的利益制作的书证；（三）对方当事人依照法律规定有权查阅、获取的书证；（四）账簿、记账原始凭证；（五）人民法院认为应当提交书证的其他情形。前款所列书证，涉及国家秘密、商业秘密、当事人或第三人的隐私，或者存在法律规定应当保密的情形的，提交后不得公开质证。第四十八条控制书证的当事人无正当理由拒不提交书证的，人民法院可以认定对方当事人所主张的书证内容为真实。控制书证的当事人存在《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十三条规定情形的，人民法院可以认定对方当事人主张以该书证证明的事实为真实。