山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初1122号 原告：赵德周,男，1970年11月12日出生，汉族，住青岛市市南区。 委托诉讼代理人：赵毅，山东良捷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨絮，山东良捷律师事务所实习律师。 被告：山东网上有名网络科技有限公司，住所青岛市市南区旌德路26号9号楼107号，统一社会信用代码913702005757705248。 法定代表人高继东，职务董事长。 委托诉讼代理人：何晓，山东云江律师事务所律师。 原告赵德周与被告山东网上有名网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，赵德周不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第736号裁决书，于2020年2月16日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵毅及杨絮、被告委托代理人何晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵德周向本院提出诉讼请求：1.请求确认2015年11月19日至2019年6月20日期间原告与被告之间存在劳动关系。2.请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金153441元。3.请求判令被告支付2015年11月至2016年1月入职三个月期间未签订书面劳动合同经济补偿金45000元。4.请求判令被告支付尚未发放的2019年5月25日至辞退日工资11574.7元。5.请求判令2017年1月至2019年6月份未足额支付的工资237250元。6.请求判令被告向原告支付2017年1月至2019年6月期间未休年假工资103448元。7.请求判令被告向原告支付2019年2月4日至2月6日期间的春节加班费共计11250元。事实和理由：青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“市南仲裁委”)对本案部分的事实及证据认定存在片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。一、原告于2015年11月19日入职赢联科技集团有限公司，入职后工作岗位为会计，市南区仲裁委认定了2015年11月至2016年1月期间的劳动关系，但确没有支持这期间未签订劳动合同的经济补偿的赠付，属于认定事实不清以致适用法律错误。二、原告对于2017年1月至2018年12月份拖欠的预留工资200，000元/年*30%(预留比例)*2年，共计150，000元的主张提交了2017年1月至2018年12月份期间的工资表及向劳动监察提供《职工应付工资台帐表》能够证明被告拖欠原告预留部分工资，市南仲裁委只支持2018年6月至2019年6月期问的工资差额，而未子认定2017年1月至2018年5月期间的工资差额属于对事实认定错误。三、原告主张87250元的工资差额(因单位工资下调少发部分)，市南仲裁委未予支持2018年2月至2018年5月期间的差额部分。四、市南区仲裁委根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，支持认定了被告应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假。但(25000元/21.75天x5天x200%)按照5天标准计算属于对事实认定错误，根据《职业带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，原告的工作年限达到20年，且己经提交被告不同意年休假的证明，故应按照年休假15天(25000元/21.75天x30天x200%)计算，即68965元。五、原告提交了2019年赢联集团春节值班安排的微信截图.被告并未对不子认可的事实加以证明。综上所述，市南仲裁委劳动仲裁裁决决定书中部分明显错误，缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。 山东网上有名网络科技有限公司辩称，1、原告与被告自2018年6月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系。原告入职的嬴联科技集团有限公司与我方是两家不同的独立公司，原告的劳动年限不应累计计算；2、原告的工资标准为20000元/月；3、双方劳动关系解除系合法解除；4、原告补偿金的计算年限应当乘以1.5；4、原告主张的入职嬴联科技集团有限公司未签劳动合同双倍工资问题与我公司无关，且诉讼请求已经超过1年诉讼时效；5、原告工龄未满20年，不应按照每年15天计算年休假；6、原告并无证据证明加班。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下： 1、原告为山东网上有名网络科技有限公司的员工，工资发放形式为本月发放上月工资。原告提交的《劳动合同》显示双方签订了自2018年6月1日至2021年5月31日期间的书面劳动合同，合同约定工资报酬为25000元/月。被告对该《劳动合同》的真实性不认可，认为该合同的前8页与最后1页不是同一纸张打印，且工资标准也与实际不符。但被告未申请对合同形成时间进行鉴定。 山东网上有名网络科技有限公司提交了与赵德周签订的书面《劳动合同》，该合同显示劳动合同期限自2018年6月1日至2021年5月31日，工资标准为5000元/月。赵德周只认可该证据的最后一页，对前7页不认可。 赵德周与嬴联科技集团有限公司签订了自2016年2月1日至2019年1月31日的书面《劳动合同》。该合同约定工资标准为1800元/月。 2018年5月28日山东网上有名网络科技有限公司出具了《承诺函》一份，内容为：因集团内部工作需要，原嬴联科技集团有限公司员工赵德周和集团总部的劳动合同关系变更为与山东网上有名科技有限公司的劳动合同关系。鉴于山东网上有名网络科技有限公司是嬴联科技集团有限公司的全资控股子公司，故承诺：变更后该员工的公司司龄可与赢联集团司龄连续合并计算，且工资不低于25000元/月，其他福利待遇按照山东网上有名网络科技有限公司执行。被告对该《承诺函》的真实性不认可，但未申请对其上所加盖的公章进行鉴定。 黑龙江省高级人民法院（2017）黑民初130号判决书认定山东网上有名网络科技有限公司与嬴联科技集团有限公司在人员和财务上存在混同。 在南劳人仲案字[2019]第736号裁决中，原告称其2015年11月19日入职嬴联科技集团有限公司，被告对该事实认可。 2、2019年5月30日山东网上有名网络科技有限公司向赵德周出具了《解除劳动合同通知书》一份，内容为：因公司经营管理需要，根据《劳动合同法》相关规定，公司于2019年5月30日通知您解除与您签订的劳动合同，（合同期限2018年6月1日至2021年5月31日），工作终止日为2019年6月30日，请知悉。 根据赵德周提交的《青岛市职工社会保险参保证明》可以看出其于1993年7月参加工作。 3、山东网上有名网络科技有限公司提交嬴联科技集团有限公司关于赵德周的转正申请表两张，申请表中注明赵德周转正后薪资标准为15000元/月，第二张表中有赵德周的签字。原告质证称，第一页审批表真实性无法确定，没有原告的签字。第二页审批表中原告的签字是本人所签，原告签字时表中内容是空白的，其他内容是原告签字后又添加的。 4、被告向原告支付工资情况如下：支付2018年7月工资19708元，支付2018年8月工资19805元，支付2018年9月工资19805元，支付2018年10月工资19805元，支付2018年11月工资19805元，支付2018年12月工资20025元，支付2019年1月工资19634元，支付2019年2月工资19483元，支付2019年3月工资19310元，支付2019年4月工资18570元，支付2019年5月工资18570元，支付2019年6月工资18023元。另，被告2018年7月25日支付5210元，2018年8月31日支付5210元，2018年9月28日支付5210元。 5、原告提交钉钉截图打印件一张，证明钉钉群阜新银行人事主管林墨不同意休年假，2018年年假不能补休，2019年年假7月份以后才能休。被告质证称，对该证据的真实性不认可。且该证据也无法看出林墨不同意原告休年假。 原告提交《2019年2月4-6日春节值班表》打印件一份、《春节值班安保管理群微信截图》一份，证明原告在2019年2月4-6日春节期间值班。被告质证称，对上述证据的真实性不予认可，被告提交了考勤记录，证明原告在春节期间未加班。原告对考勤记录真实性不认可。 原告提交了《赢联集团中高层薪酬绩效管理制度》复印件一份并当庭在原始载体中演示，被告质证称对该证据不认可。 6、2019年赵德周向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、要求确认2015年11月19日至2019年6月20日期间与被申请人存在劳动关系；2、要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金153441元；3、要求被申请人支付入职三个月2015年11月至2016年1月未签书面劳动合同双倍工资差额45000元；4、要求被申请人支付尚未发放的2019年5月25日至辞退日工资11574.7元；5、要求被申请人支付2017年1月至2019年6月拖欠的预留工资150000元(工资差额)(年薪员工正常预留部分)：6、要求被申请人支付2018年2月至2019年6月单位未足额发放的部分工资87250元(因单位下调工资少发部分)；7、要求被申请人支付2017年至2019年单位不准员工休年假300%的工资补偿，共45天，155172.42元；8、要求被申请人支付2019年2月4日至2月6日春节三天节假日加班费11250元。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月14日出具了南劳人仲案字[2019]第736号裁决书，裁决如下：一、确认申请人赵德周与被申请人山东网上有名网络科技有限公司自2018年6月1日至2019年6月20日期间存在劳动关系；二、被申请人山东网上有名网络科技有限公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人赵德周违法解除劳动合同赔偿金人民币136392元整；三、被申请人山东网上有名网络科技有限公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人赵德周2019年5月25日至2019年6月30日工资差额人民币13407元整；四、被申请人山东网上有名网络科技有限公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人赵德周2018年6月至2019年4月期间工资差额人民币43712元整；五、被申请人山东网上有名网络科技有限公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人赵德周2018年6月1日至2019年6月30日期间应休未休带薪年休假工资人民币11494元整。六、驳回申请人赵德周其他仲裁请求。上述裁决做出后，赵德周不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，在南劳人仲案字[2019]第736号裁决中，原告主张其2015年11月19日入职嬴联科技集团有限公司，被告对该事实认可，故本院对原告2015年11月19日入职嬴联科技集团有限公司予以确认。2016年2月至2018年5月间嬴联科技集团有限公司为原告缴纳了社会保险，故2015年11月9日至2018年5月30日期间原告与嬴联科技集团有限公司之间存在劳动合同关系。原告主张上述期间与山东网上有名科技有限公司存在劳动关系缺乏证据支持。原告与山东网上有名科技有限公司签订了自2018年6月1日至2021年5月31日期间的书面劳动合同，2019年6月30日双方解除劳动关系，故原告与山东网上有名科技有限公司2018年6月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系，对于原告主张的确认原告与被告2015年11月19日至2019年6月20日期间存在劳动关系的诉讼请求本院予以部分支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金，原告与被告签订了2018年6月1日至2021年5月31日期间的书面劳动合同，在劳动合同期限未届满前，被告于2019年6月30日为申请人出具《解除劳动合同通知书》解除劳动合同，无事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。本案中，原告提交的劳动合同约定申请人月工资标准为25000元，被告认为该劳动合同系伪造的，但没有提供证据予以证实。且被告出具的《承诺函》中也载明了原告工资不低于25000元/月，故本院认定原告的工资标准为25000元/月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告月工资标准超过了青岛市2018年度职工月平均工资的三倍，应当按照三倍计算赔偿金，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金136392元（5683元×3×4个月×2）。对原告主张的要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金153441元的诉讼请求本院予以部分支持。 关于原告主张的2015年11月至2016年1月入职期间未签订书面劳动合同的经济补偿金45000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告主张超过诉讼时效，对其该项诉讼请求本院不予支持。 根据被告提交的工资流水可以看出，被告于2019年6月18日支付原告工资18570元，于2019年7月19日支付原告工资18023元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”的规定，结合原告月工资标准为25000元的事实，被告应当支付原告上述期间的工资差额13407元（25000元-18570元+25000元-18023元），原告主张被告支付上述期间的工资差额11574.7元在合理范围之内，本院予以支持。 2017年1月至2018年5月期间原告未能提供证据证明其工资标准为25000元/月，原告主张被告支付上述期间的工资差额证据不足，本院不予支持。被告应当支付原告2018年6月至2019年4月工资275000元（25000元×11个月），期间被告支付2018年6月工资19708元，2018年7月工资19708元，支付2018年8月工资19805元，支付2018年9月工资19805元，支付2018年10月工资19805元，支付2018年11月工资19805元，支付2018年12月工资20025元，支付2019年1月工资19634元，支付2019年2月工资19483元，支付2019年3月工资19310元，支付2019年4月工资18570元。被告2018年7月25日支付5210元，2018年8月31日支付5210元，2018年9月28日支付5210元。上述共计231288元，被告尚需支付原告工资差额43712元（275000元-231288元），对原告主张的被告支付2017年1月至2019年6月工资差额252591元的诉讼请求本院予以部分支持。 2018年6月1日至2019年6月30日期间被告未能提供证据证明安排原告休带薪年休假或支付原告带薪年休假工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，被告应当承担举证不能的不利后果。原告1993年参加工作，累计工作20年以上，应当享受带薪年休假15天。原告2018年6月1日至2018年12月31日享受带薪年休假8天，2019年1月1日至2019年6月30日享受带薪年休假7天，被告应当支付原告上述期间的未休带薪年休假工资34482.8元（25000元÷21.75天×15天×2），对原告主张的要求被告支付2017年1月至2019年6月期间未休带薪年休假工资103448元的诉讼请求本院予以部分支持。 原告主张2019年2月4日至2月6日春节期间加班费11250元的诉讼请求并无证据证实，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、确认原告赵德周与被告山东网上有名网络科技有限公司2018年6月1日至2019年6月20日期间存在劳动关系； 二、被告山东网上有名网络科技有限公司于本判决生效之日十日内支付原告赵德周违法解除劳动合同赔偿金136392元； 三、被告山东网上有名网络科技有限公司于本判决生效之日十日内支付原告赵德周2019年5月25日至2019年6月30日期间的工资差额11574.7元； 四、被告山东网上有名网络科技有限公司于本判决生效之日十日内支付原告赵德周2018年6月至2019年4月期间的工资差额43712元； 五、被告山东网上有名网络科技有限公司于本判决生效之日十日内支付原告赵德周2017年至2019年未休带薪年休假工资34482.8元； 六、驳回原告赵德周的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  赵方栋 人民陪审员  徐 鹏 人民陪审员  王少俊 二〇二〇年十月二十九日 书 记 员  刘晓静