成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初8651号 原告（被告）：成都宏邦宏远知识产权代理有限公司，住所地成都市金牛区二环路西三段181号15层18号。 法定代表人：史建峰，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吕晟溢，浙江泽大（丽水）律师事务所律师。 被告（原告）：张明，男，1993年3月7日出生，汉族，住吉林省敦化市。 委托诉讼代理人：蒋樱，四川泊杰律师事务所律师。 原告成都宏邦宏远知识产权代理有限公司（以下简称宏邦宏远公司）与被告张明劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，张明作为原告以宏邦宏远公司为被告向本院提起劳动争议纠纷案，本院于2020年7月31日受理，案号为（2020）川0106民初9498号。因两案属同一劳动争议纠纷，该案并入本案，本院依法适用简易程序于2020年10月10日公开开庭进行审理。原告宏邦宏远公司的委托诉讼代理人吕晟溢和被告张明的委托诉讼代理人蒋樱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宏邦宏远公司向本院提出诉讼请求：判决被告张明向原告支付违反保密协议违约金30万元；本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年5月6日原、被告双方建立劳动关系，并签订书面劳动合同，合同为二年的固定期限。2019年8月9日被告主动申请离职并与原告解除劳动关系。被告与原告签订《员工保密协议》，协议约定，被告任职期间不得从事与原告商业秘密有关的第二职业，未经书面同意不得在与生产、经营同类产品或提供同类服务的其他公司内任职；违反协议应当一次性向原告支付违约金30万元。2019年7月23日被告与案外人徐国峰、岳峰及张恒铨作为公司原始股东注册成立了成都川永诚企业咨询有限公司，其经营范围中企业管理咨询、企业管理、企业服务、知识产权代理、企业营销策划、展览展示服务、软件开发及技术咨询与原告经营范围一致。成都川永诚企业咨询有限公司四名原始股东均为原告原职员。被告的上述行为违反了案涉《员工保密协议》，严重侵犯原告合法权益，原告为维护自身权益向成都市金牛区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。金牛区劳动仲裁委员会虽认定被告在案涉劳动关系存续期间违反《员工保密协议》并应当承担违约责任，但裁定之违约金明显过低，一审法院应当予以纠正。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告张明辩称，原、被告签订的保密协议违反了《劳动合同法》第25条规定的除22条和23条约定的服务期和竞业限制以外，用人单位不得要求劳动者支付违约金，因此，双方签订的保密协议应当属于无效，原告不得据此要求被告支付违约金。 原告张明向本院提出诉讼请求：1、对成金劳人仲委裁字（2020）第33号裁决书裁决第二项改判，判令原告无需向被告支付违约金5万元；2、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年5月7日，原告与被告签订劳动合同，入职被告担任销售。被告的营业范围与案外人成都川永诚企业咨询有限公司的营业范围不一样，双方间不存在竞争关系。原告在工作期间并未违反公司保密义务，原告不需要支付违约金。并且，被告要求的违约金过高，已超出了正常、合理的范围，即便原告存在违法保密义务的情况，法院应当对违约金进行调整降低。综上，请法院查明事实，依法维护原告的合法权益。 被告宏邦宏远公司辩称，张明承担违约责任是于法有据的，张明与案外人成立的成都川永诚企业咨询有限公司的经营范围、企业营销等业务与宏邦宏远公司高度一致，成都川永诚企业咨询有限公司是2019年7月23日成立，这个时候张明还是宏邦宏远公司的销售主管，从成都川永诚企业咨询有限公司的注册信息上显示，张明是该公司的创始人、股东，该事实清楚的说明了张明已经违反了与宏邦宏远公司签订的保密协议，张明在宏邦宏远公司担任的是销售主管，接触宏邦宏远公司的核心商业秘密，宏邦宏远公司从保护自身权益的角度出发，在与张明劳动关系存续期间约定30万元的违约金是合理的，再从张明和徐国峰、岳峰、张恒铨成立成都川永诚企业咨询有限公司的行为上看，四人是明显是具有恶意侵害宏邦宏远公司利益的主观故意，从成都川永诚企业咨询有限公司成立的时间上看，明显四人在原告任职期间就有恶意成立与原告具有竞争性质的公司的行为，所以宏邦宏远公司认为张明的诉讼请求具有不合理性，请求人民法院予以驳回。 本院经审理认定事实如下：宏邦宏远公司于2015年12月14日注册成立，经营范围：知识产权代理、企业管理咨询、企业营销策划、展览服务、软件开发。 2019年5月7日，张明（乙方）与宏邦宏远公司（甲方）签订了一份《劳动合同》，合同约定，甲方聘请乙方从事销售主管，合同期限为2019年5月7日起至2021年5月7日止，试用期限为2019年5月7日至2019年7月7日止，试用期和转正后工资均为2400元/月。同日，宏邦宏远公司（甲方）与张明（乙方）签订一份《员工保密协议》，该协议约定：乙方承诺在甲方任职期间，不从事与甲方商业秘密有关的第二职业；未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他公司任职，不得直接或间接为甲方竞争对手（包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问）提供任何形式的咨询、顾问等服务；乙方离职之后，仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方商业秘密进行新的研究和开发，直到这些信息在本行业中成为公知信息为止；乙方若违反本协议的任何条款，均视为乙方违约，乙方须承担甲方由此造成的全部直接损失及可预见的所有间接损失；乙方不履行本协议规定的保密义务，应当一次性向甲方支付违约金额为30万元。2019年7月23日，张明与徐国峰、张恒铨、岳峰等人注册成立成都川永诚企业咨询有限公司，岳峰任法定代表人，徐国峰、张明、张恒铨、岳峰均为自然人股东。该公司的经营范围：企业管理咨询、知识产权代理、企业营销策划；展览展示服务、软件开发及技术咨询等。2019年8月9日，张明因个人原因向宏邦宏远公司提出辞职，宏邦宏远公司同意。 宏邦宏远公司委托律师以张明为被申请人向成都市金牛区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：依法裁定被申请人向申请人支付违约金30万元。2020年5月8日，成都市金牛区人事劳动争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字【2020】第33号仲裁裁决书，裁决：被申请人张明在本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人支付违约金5万元。后宏邦宏远公司和张明均不服该仲裁裁决分别向本院提起诉讼。 以上事实有身份信息、成都川永诚企业咨询有限公司营业执照、仲裁裁决书、劳动合同书、员工保密协议、辞职报告、员工离职审批表等证据和原、被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”的规定，用人单位与劳动者可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，第一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其约定服务期，劳动者违反约定服务期限的；第二种是用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，宏邦宏远公司和张明之间签订的《员工保密协议》上约定的内容属于上述第二种情形，但只约定了作为劳动者的义务以及违约的后果，而没有就双方解除或者终止劳动合同后用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿进行约定。《员工保密协议》系宏邦宏远公司拟定，属于格式条款。根据《中华人民共和国合同法》第四十条：“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”的规定，《员工保密协议》关于张明违反保密义务承担违约金的约定无效。宏邦宏远公司要求张明支付违反保密协议违约金30万元的诉讼请求，本院不予支持。张明无需向宏邦宏远公司支付违约金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条和《中华人民共和国合同法》第四十条之规定，判决如下： 一、张明无需向成都宏邦宏远知识产权代理有限公司支付违约金5万元； 二、驳回成都宏邦宏远知识产权代理有限公司的诉讼请求。 （2020）川0106民初8651号案件受理费5元（已由成都宏邦宏远知识产权代理有限公司预付），由成都宏邦宏远知识产权代理有限公司负担。（2020）川0106民初9498号案件受理费5元（已由张明预付），由成都宏邦宏远知识产权代理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇二〇年十月二十八日 书记员  曾妙