山西省临县人民法院民事判决书（2020）晋1124民初1107号原告：临×法定代表人：吴×：理事长地址：临县城南新区纵一路东侧统一社会信用代码：911411241124915531（1-1）委托诉讼代理人：刘×，山西太初律师事务所律师。被告：李×，临县人。原告临×与被告李×劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告临×的委托诉讼代理人刘×及被告李×均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告临×向本院提出下列诉讼请求：1.判令原告与被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不支付被告2020年1月至2020年5月的工资；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告已与被告解除劳动合同，原被告之间不存在劳动关系。根据一审查明的事实，被告作为原告单位内部职工，其在原告临×处本人自贷、本人担保、亲属自贷的贷款本金31.38万元、利息21.6万元，原告于2016年12月6日向被告作出对上述贷款本金利息责令还款的通知，但被告未按期还款，所以原告于2016年12月16日对被告作出《关于对李×通知予以开除处分(解除劳动合同）的决定》（临农信发【2016】316号），给予被告开除处分，同时解除原告与其的劳动合同关系，符合解除劳动合同的法律规定。二、本案被告关于撤销（临农信发【2016】316号）《关于对李×通知予以开除处分（解除劳动合同）的决定》恢复劳动关系的申请已超过仲裁时效，依法应驳回被告仲裁申请。三、一审裁决原告补发被告2020年1月至2020年5月的工资无事实与法律依据。根据以上事实和理由，原告已经于2016年12月16日解除了与被告的劳动合同，原告与被告之间从2016年12月16日开始已经不存在劳动关系，没有再给被告补发工资的事实依据，依法不应予以支持。综上，原告认为，临县劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲案字[2020]35号仲裁裁决书，不仅认定事实错误，而且适用法律错误，为维护原告的合法权益提出诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告李×答辩状辩称：1.请求依法驳回原告的诉讼请求，《维持临县劳动仲裁委员会》临劳临仲案字[2020]第35号,劳动仲裁裁决，恢复答辩人的劳动合同关系。2.补发答辩人2020年1至5月份的工资福利等，同时支付因被答辩人失误，导致答辩人因意外伤害得不到保险赔偿的损失，共计40188.34元。3.诉讼费用由被答辩人支付。事实与理由：一、被答辩人临×（本案原告）在提起诉状中称，原告己与被告解除劳动合同，在被告之间不存在劳动关系。二、原告诉称本案被告关于撤销（临农信发【2016】316号）《关于对李×通知予以开除处分（解除劳动合同）的决定》恢复劳动关系的申请已超过仲裁时效，依法应驳回被告仲裁申请。三、原告诉称一审裁决原告补发被告2020年1月至2020年5月的工资无事实与法律依据。当事人围绕各自诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供证据：1、营业执照、法定代表人身份证明及身份证，证明被申请人临×基本情况；2、劳动合同书，证明申请人与被申请人于2012年6月1日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2012年6月1日至2027年1月13日及其它权利义务内容；3、临农信发（2016）316号文件，证明给予李×开除处分决定的文件；4、临农信发（2016）294号文件，对内部职工逾期贷款责令还款的通知，其中包括有李×；5、山西省农村信用联社文件晋农信办发【2015】8号文件，关于清收全身农村合作金融机构内部人员逾期贷款的通知；6临×第一届职工代表大会第十六次会议决议、7会议纪要，证明上述开除处分决定经会议决议作出，作出的程序合规；8、仲裁裁定书，证明原被告双方的劳动合同争议纠纷已经通过仲裁裁决，现提起诉讼合法。针对上述证据，被告的质证意见为：对证据1、2、8无异议；对证据3有异议，2016年开除时没有送达、通知被告，2020年3月被告才收到的开除文件；对证据4有异议，没有收到责令还款的通知书；对证据5有异议，只是集中学习过；对证据6、7有异议，被告未参加会议，也不清楚。被告提供证据：1、工作证一份、工号牌复印件一份，证明被告仍在继续工作中；2、残疾证一份，证明被告曾在工作中受过伤；3工资表一份，证明工资福利发放至2019年12月份，从2020年1月份开始停发；4、山西医科大入院证一份、诊断建议书一份、出院证一份，证明原告没有给被告上保险，造成被告的个人损失。针对被告提供的上述证据，原告的质证意见为：对工作证、工号牌真实性无异议；对残疾证真实性无异议，与本案没有关联；对工资表证据来源有异议，没有加盖公章，真实性有异议；对山西医科大入院证、诊断建议书、出院证有异议，与本案没有关联。对当事人无异议的原告提交的证据1、2、8，被告提交的证据1，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据本院认定如下：原告提交的证据3、4、5、6、7，能够证明原告单方解除劳动合同的事实经过，本院对该事实经过予以认定。被告提交的证据3，系原告支付被告工资情况，本院予以认定；证据2、4真实性予以认定。根据确认的证据和双方当事人庭审陈述，本院查明如下事实：被告李×系原告临×职工，双方签订有劳动合同书。2016年12月6日，原告向被告作出《临×关于对内部职工逾期贷款责令还款的通知》（临农信发【2016】294号），要求被告在2016年12月15日前还清其在临×本人自贷、本人担保、亲属自贷的贷款本金31.38万元、利息21.6万元。2016年12月16日，原告作出《关于对李×同志予以开除处分（解除劳动合同）的决定》（临农信发（2016）316号），以申请人未在2016年12月15日前还清全部贷款，形成恶意拖欠，依据省联社《关于清收全省农村合作金融机构内部人员逾期贷款的通知》（晋农信办发【2015】8号）相关主导意见，给予被告开除处分，同时解除双方的劳动合同关系。同时查明，原告未在法定时限内为被告办理档案和社会保险关系转移手续，仍以原条件继续履行用工主体的责任和义务，继续为被告按月发放工资并缴纳社会保险。2020年2月，原告的人事部门通知被告，其已于2016年12月16日被开除，同时从2020年1月起停发了被告的工资。另查明，被告认为原告解除劳动合同属违法解除，向临县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：1.撤销被申请人临农信发（2016）316号《关于对李×同志予以开除处分（解除劳动合同）的决定》，恢复劳动关系；2.被申请人补发申请人2020年1月至5月的全部工资及福利等。临县劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、被申请人临×恢复与申请人李×的劳动关系，双方继续按劳动合同的约定履行权利义务；二、被申请人临×补发申请人李×2020年1月至5月的工资。后原告临×认为被告李×申请劳动仲裁的申请已超过仲裁时效，诉至本院。综上所述，有当事人陈述及相关证据证实，是为本案事实。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定情形，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规明确赋予了用人单位用工自主权，但同时也规定了劳动者的合法权益依法应予保护，故用人单位在行使用工权利时，应有明确充分的依据，确保在严格依照程序基础上，在合法、合理、合规的范畴内进行，否则就构成违法。本案中，原告虽在2016年12月16日作出解除被告劳动合同的决定，但未提供证据证明其已依据法定程序和方式将该处分决定书面通知被告本人，也未按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定向申请人出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定期限内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。另原告提供证据证明在作出处分决定后，原、被告双方仍继续履行原劳动合同。虽原告质证认为该工资表证据未加盖公章，且来源不明，但本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”、根据《民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。故当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告主张与被告之间不存在劳动关系，有责任提供证据，但原告未能提供合法、充分的证据证明该次行使单方解除权符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方面合法解除劳动合同的情形，故原告的主张本院不予支持。另本案被告主张原告支付其2020年1月至2020年5月的福利及因意外伤害得不到保险赔偿的损失，本院认为被告的主张无法律依据予以支持，被告应另行提起诉讼。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告临×与被告李×之间存在合法有效的劳动关系。二、原告临×在本判决生效之日起十日内补发被告李×2020年1月至2020年5月的工资。三、驳回原告临×的诉讼请求。四、驳回被告李×的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，逾期日期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告临×负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。审判长 常重伟人民陪审员 高小东人民陪审员 武晓琴二0二0年十月十九日（法官助理 黄 淼书记员 马宇君