北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初52108号原告（被告）：北京橙天三六零剧场管理有限公司，住所地北京市朝阳区东直门外小亮马桥安家楼村6号楼2层208室。法定代表人：孔敏茹，总经理。委托诉讼代理人：陈晶晶，北京新儒律师事务所律师。被告（原告）：郭艺，男，1973年10月3日出生，汉族，无业，户籍所在地长春市绿园区。委托诉讼代理人：姚均昌，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：童丽，北京市炜衡律师事务所律师。原告（被告）北京橙天三六零剧场管理有限公司（以下简称橙天剧场公司）与被告（原告）郭艺（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈晶晶，被告及其委托诉讼代理人姚均昌、童丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。橙天剧场公司向本院提出诉讼请求：不支付郭艺违法解除劳动合同赔偿金63552元。事实和理由：郭艺原系我公司员工，其在职期间不胜任工作，我公司与其解除劳动合同合法有据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金，郭艺就双方争议申请了劳动仲裁，我公司对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求法院判令我公司无需支付上述款项。郭艺辩称，不认可仲裁裁决，不同意橙天剧场公司的诉讼请求。郭艺向本院提出诉讼请求：橙天剧场公司支付违法解除劳动合同赔偿金351450元。事实和理由：我原系橙天剧场公司员工，橙天剧场公司在没有任何事实和法律依据的情况下单方解除与我之间的劳动合同，系违法解除，后我就此申请了劳动仲裁，但对裁决结果不服，故起诉至法院，要求橙天剧场公司支付上述款项。橙天剧场公司辩称，不同意郭艺的诉讼请求。本院经审理查明的事实如下：一、入职时间及劳动合同签订情况：郭艺主张：2015年10月10日入职北京腾乐投资顾问有限公司（以下简称腾乐公司），签有期限为自2015年10月10日至2016年10月9日的劳务合同，后与腾乐公司签订期限为自2016年10月10日至2017年10月10日的劳动合同，到期后签订期限为自2017年10月10日至2018年10月10日的劳动合同，2018年5月1日因腾乐公司告知其公司准备注销，与郭艺协商将劳动关系转移至闪食代（北京）食品有限公司（以下简称闪食代公司），腾乐公司、闪食代公司与郭艺三方签订三方协议，约定“乙方（郭艺）同意在与甲方（腾乐公司）解除原合同的第二天起与丙方（闪食代公司）建立劳动关系”，闪食代公司于2018年5月1日与郭艺签订劳动合同，期限为自2018年5月1日至2018年10月10日，后郭艺与北京橙天华音音乐制作有限公司（以下简称橙天华音公司）于2018年10月11日签订期限为2018年10月11日至2019年10月10日的劳动合同，郭艺于2019年4月21日与橙天剧场公司签订期限为自2019年4月21日至2022年4月20日止的劳动合同，上述各公司均属于橙天娱乐集团公司，系关联公司，工龄应连续计算。郭艺就其主张提交其分别与腾乐公司、闪食代公司、橙天华音公司、橙天剧场公司之间签订的劳动合同，腾乐公司、闪食代公司与郭艺签订的三方协议，其中腾乐公司、闪食代公司与郭艺签订的三方协议约定“…2、甲方（腾乐公司）与丙方（闪食代公司）同属橙天娱乐集团旗下子公司。3、现因甲方业务调整至丙方，甲方不再设立乙方所在岗位，经甲、乙（郭艺）双方协商，就解除原合同达成一致意见。…二、甲、乙双方自原合同解除之日起，乙方确认已经获得了由此所产生的全部收益，双方就劳动关系存续期间的权利义务关系及原合同解除事宜不存在或将发生任何纠纷和争议”。橙天剧场公司对上述证据的真实性均予以认可，证明目的均不予认可，主张郭艺与腾乐公司之间劳动合同的签订日期是2016年10月10日，与郭艺主张2015年10月10日入职相矛盾，认可郭艺与橙天剧场公司于2019年4月21日签订期限为自2019年4月21日至2022年4月20日止的劳动合同，与其他单位签订的劳动合同和三方协议均与其无关，郭艺每一次变更劳动合同主体均签有三方协议，之前的劳动关系均是相衔接的，但与其未签订三方协议，且合同内容也不一样，岗位、报酬和工作地点均发生变更，故工作年限不应合并计算。橙天剧场公司就其主张提交橙天华音公司与郭艺之间的解除劳动合同协议书，载明“…经双方平等协商一致，同意自2019年4月21日起解除双方自2018年10月11日签订的期限自2018年10月11日至2019年10月10日止的劳动合同…自本协议生效之日起，乙方（郭艺）放弃与甲方（橙天华音公司）签订的劳动合同有关的和基于该劳动合同的一切权利，并保证不通过任何方式或途径实现或主张这些权利”，落款处有郭艺签字，落款日期为2019年4月20日。郭艺对上述证据的真实性予以认可，证明目的不予认可，主张橙天华音公司与橙天剧场公司之间系关联公司，其与橙天华音公司解除劳动关系后，橙天华音公司亦未按照约定支付解除劳动关系经济补偿，解除劳动关系次日即与橙天剧场公司签订劳动合同，工作地址、工作内容等均未发生改变，故其认为工龄应连续计算。另查，橙天剧场公司曾用名为北京橙得意广告有限公司，橙天华音公司于2019年7月16日注销，闪食代公司于2019年3月19日注销。二、合同期满时间：2022年4月20日。三、劳动者工作岗位：鼓手。四、工时制度及每月工资数：不打卡、不记考勤；月工资数为37761.9元。五、解除劳动关系的原因：2020年4月17日橙天剧场公司人事通过电子邮件和邮寄的形式向郭艺发送辞退通知书，载明“鉴于您不能胜任本职工作，公司决定于2020年4月20日终止与您的劳动关系”。郭艺主张：不认可解除理由，公司是违法解除，如果是不胜任工作，应当先进行调岗。橙天剧场公司主张：工作不存在考核，没有不能胜任工作的证据提交，也没有调岗和培训。六、申请仲裁时间：2020年4月17日。七、仲裁请求：郭艺主张：1.橙天剧场公司支付违法解除劳动合同赔偿金453132元；2.橙天剧场公司支付2015年10月10日至2019年5月21日期间住房公积金280056元；3.橙天剧场公司支付2016年10月至2017年7月工资差额2883.87元；4.橙天剧场公司支付2017年8月至2018年5月期间10个月的工资差额3482元。八、仲裁结果：2020年6月11日，北京市劳动人事争议仲裁委员会作出京劳人仲字[2020]第954号裁决书，裁决：1.橙天剧场公司支付郭艺违法解除劳动合同赔偿金63552元；2.驳回郭艺的其他仲裁请求。以上事项中，双方有争议的事项为第一项、第五项，其他事项双方无争议。本院认为，本案争议焦点系橙天剧场公司解除与郭艺之间的劳动关系是否合法及郭艺的工龄能否延续计算。关于工龄能否延续计算，郭艺虽主张其与腾乐公司、闪食代公司、橙天华音公司、橙天剧场公司之间的工龄应连续计算，但根据其所提交的腾乐公司、闪食代公司与郭艺签订的三方协议显示自原合同解除之日起，郭艺确认已经获得了由此所产生的全部收益，双方就劳动关系存续期间的权利义务关系及原合同解除事宜不存在或将发生任何纠纷和争议，且郭艺与橙天华音公司之间所签订的解除劳动合同协议书亦明确郭艺放弃与橙天华音公司签订的劳动合同有关的和基于该劳动合同的一切权利，并保证不通过任何方式或途径实现或主张这些权利，郭艺所提交的证据均未显示工龄连续计算，而显示其与橙天华音公司之间的劳动关系已经协商解除，郭艺虽主张公司人事告知其工龄可连续计算，但就其主张未提交相应证据，故本院对其主张不予采信。郭艺可就其与橙天华音公司之间的劳动争议事项另行诉讼。关于劳动关系解除情况，橙天剧场公司虽主张郭艺不能胜任工作，但就其主张未提交相应证据，其以此为由解除劳动关系无事实及法律依据，本院对此不予支持，因郭艺工资已超过2018年北京市法人单位从业人员月平均工资的三倍，仲裁裁决橙天剧场公司支付郭艺违法解除劳动合同赔偿金63552元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京橙天三六零剧场管理有限公司自本判决生效之日起七日内支付郭艺违法解除劳动合同赔偿金63552元；二、驳回北京橙天三六零剧场管理有限公司的其他诉讼请求；三、驳回郭艺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京橙天三六零剧场管理有限公司负担5元（已交纳），由郭艺负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 窦京京二〇二〇年十月三十日法官助理 赵龙升书 记 员 姚虹莉