湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9073号原告：邓志超，男，1978年1月16日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：李亚军，湖南良光律师事务所律师。被告：长沙合德企业管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路三段36号喜盈门商业广场4、5、7栋3031。法定代表人：程彬。原告邓志超（以下简称原告）诉被告长沙合德企业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李亚军，被告的法定代表人程彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告系被告的员工，2019年2月27日上午9点左右，原告在河南省济源市虎岭村济阳高速ＪＹＴＪ-2标二工区虎岭河特大桥8＃墩左幅站在顶板上指挥塔吊时，因脚下打滑，人不慎从顶板摔至底板受伤。原告随后被送至济源市××人民医院住院治疗，后诊断为：1、左手第四掌骨骨折，2、多发软组织挫伤。原告经治疗后出院，2019年6月6日，原告所受伤害经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月7日，原告所受伤害经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原、被告就工伤待遇无法达成一致意见，故诉至法院。诉讼请求：1、被告支付原告停工留薪期间的工资48000（6×8000）元；2、被告支付原告一次性伤残补助金56000（8000×7）元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金48000（8000×6）元；4、被告支付原告一次性伤残就业补助金48000（8000×6）元；5、被告支付原告住院期间的护理费3600（30×120）元；6、被告支付原告住院期间的伙食费3000（100×30）元；7、被告支付原告交通费3000元；8、被告支付原告医疗费141元；以上共计209741元；9、被告承担全部诉讼费用。被告辩称，原告系被告派至湖南天添劳动服务责任有限公司（以下简称天添公司）的员工，被告已为原告缴纳了工伤保险，并领取了一次性伤残补助金35091元、一次性伤残医疗补助金30078元，并将前述款项支付给天添公司涉案项目负责人饶斌，但饶斌未支付原告。因被告与天添公司签署了人力资源外包服务协议，协议约定涉案工伤赔偿费用应由天添公司承担。被告已履行了自己的义务，不应承担原告主张的各项费用。同时，申请追加天添公司作为本案共同被告参加诉讼，驳回原告对被告的起诉。经审理查明，2018年11月中旬，被告派遣原告至天添公司的指定的工地上负责带班及管理工作。2019年2月27日上午9点左右，原告在该指定工地即河南省济源市虎岭村济阳高速ＪＹＴＪ-2标二工区虎岭河特大桥8＃墩左幅站在顶板上指挥塔吊时，因脚下打滑，不慎从顶板摔至底板受伤，随后被送至济源市××人民医院住院治疗，被诊断为：1、左手第四掌骨骨折，2、多发软组织挫伤。原告共住院治疗10天。2019年6月6日，长沙市人力资源和社会保障局出具（2019）长人社工伤认字06147号《认定工伤决定书》，认定原告受伤为工伤。2019年8月7日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具编号为201907159号《劳动能力鉴定结论书》，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（ＧＢ／Ｔ16180-2014）标准，认定原告伤情构成十级伤残。原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付停工留薪期间的工资48000元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金48000元、一次性伤残就业补助金48000元、住院期间的护理费3600元、住院期间的伙食费3000元、交通费3000元、医疗费141元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日作出雨劳人仲案字【2020】第489号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金33000元，停工留薪期间待遇16500元以及护理费840元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂起诉至本院。另查明，被告为原告缴纳了社会保险，并从工伤保险基金中领取了原告本次工伤医疗费2700.46元、一次性伤残补助金35091元、一次性医疗补助金30078元。根据长沙市工伤保险待遇支付表核定，原告月工资为5013元。2019年1月7日，被告（乙方）与天添公司（甲方）签订《人力资源外包服务合同》，约定甲方根据工作需求，将人力资源工作交由乙方外包，乙方同意外包甲方所交付的工作，并依甲方所规定的服务标准完成外包服务，外包内容：人员招聘、社会保险缴纳、工伤处理等。其中第六条“员工患病或非因工负伤以及因工负伤或患职业病的处理”，第1款载明，如员工发生工伤，甲方应在直到工伤发生之时起24小时内书面通知乙方，以便乙方及时办理工伤申报事宜。若因甲方原因，造成乙方无法办理工伤理赔，甲方应当承担赔偿责任。第2款载明，员工患职业病或因工负伤，伤残等级被评定为七至十级的，在劳动合同期满，甲方按规定应承担并通过乙方支付经济补偿金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，乙方可以与该员工办理终止劳动合同手续。第3款，工伤保险条例中规定的由用人单位承担的费用由甲方承担。第4款，劳动合同法中规定的由用人单位承担的员工经济补偿金或经济赔偿金由甲方承担。第5款，乙方根据双方合同约定或是甲方的实际到款支付社会保险款，因甲方付款原因造成员工的险种购买不齐全，造成社会保险补缴等劳动争议，劳动仲裁问题由甲方承担经济赔偿责任。被告认为应当由天添公司承担原告的工伤赔偿责任，遂将该上述已经理赔到位的三笔款转付天添公司的项目负责人饶斌及项目部。被告主张原告住院期间的医疗费已经由天添公司支付，原告亦认可住院期间的医疗费已由他人支付，但支付主体不清楚，同时认可住院时间为7天。原告另主张产生医疗费141元，提供了收费票据。原告自受伤后未再接受被告的工作指派。上述事实，有《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字【2020】第489号仲裁裁决书及送达回证、社会保险待遇报销明细、转账凭据、《人力资源外包服务合同》、收费票据以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。被告主张应当追加天添公司为共同被告，应由天添公司承担对原告的工伤赔偿责任。根据查明事实，原告系由被告派遣至天添公司工作，原告的用人单位为被告，而非天添公司。尽管被告与天添公司签订了《人力资源外包服务合同》，对工伤赔偿责任进行了明确约定，但是该约定系其双方内部之约定，不能对抗本案原告。因此，对被告的上述抗辩意见，本院不予采纳。原告主张其月工资为每月8000元，并未提交证据。但是根据被告提供的长沙市工伤保险待遇支付表核定，原告月工资为5013元，本院予以确认。被告已从工伤保险基金中领取的一次性伤残补助金35091元、一次性伤残医疗补助金30078元，应予支付原告。另根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，以及结合《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条之规定，被告还应支付原告一次性伤残就业补助金30078元（5013元/月×6个月），停工留薪期待遇15039元（5013元/月×3个月），护理费840元（120元/天×7天）。鉴于被告仅向工伤保险基金申报了原告的医疗费以及一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金，对于被告未予申报的项目，住院期间伙食补助费70元（10元/天×7天），交通费酌情500元，医疗费141元，提供了票据，被告应予支付原告。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告长沙合德企业管理有限公司于本判决生效后15日内支付原告邓志超一次性伤残补助金35091元、一次性伤残医疗补助金30078元、一次性伤残就业补助金30078元、停工留薪期待遇15039元、护理费840元、住院期间伙食补助费70元、交通费500元、医疗费141元；二、驳回原告邓志超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙合德企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 莉二〇二〇年十月十六日书记员 石海莉附：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20％，但最高减除额不得超过全额的90％。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。