文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初40743号原告：广州汉锐渝鑫企业管理咨询有限公司，住所地广东省广州市天河区珠江东路****全层自编**。法定代表人：吴刚。委托诉讼代理人：刘冠中，系广东广信君达律师事务所律师（代理期限：2019年10月28日起至今）。委托诉讼代理人：梁铠麒，系广东广信君达律师事务所实习人员（代理期限：2020年3月10日起至今）。被告：侨鑫集团有限公司，住所地，住所地广东省广州市天河区金穗路**4101自编之二iv>法定代表人：周泽荣。委托诉讼代理人：杨健，系广东佰仕杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭梦颖，系该司职员。被告：东方药林药业有限公司，住所地广，住所地广东省广州市白云区京溪沙太南路**南方医科大学校内v>法定代表人：夏军。原告广州汉锐渝鑫企业管理咨询有限公司（以下简称汉锐渝鑫公司）诉被告侨鑫集团有限公司（以下简称侨鑫集团公司）、东方药林药业有限公司（以下简称东方药林公司）委托合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告汉锐渝鑫公司的委托诉讼代理人刘冠中和梁铠麒、被告侨鑫集团公司的委托诉讼代理人杨健和彭梦颖到庭参加了诉讼，被告东方药林公司经本院公告送达开庭传票逾期未到庭。本案现已审理终结。原告汉锐渝鑫公司向本院提出诉讼请求：1.两被告立即支付服务费144000元及滞纳金（以144000元为本金，按每日千分之一的标准，自2019年9月11日起计算至付清全部服务费之日止）；2.被告承担全部诉讼费用。事实和理由：2018年10月，原告与被告侨鑫集团公司签署了《人力资源猎头服务协议》，约定由原告按被告侨鑫集团公司的要求搜索、筛选人选，推荐给被告侨鑫集团公司；候选人被聘用后，原告向被告侨鑫集团公司收取候选人税前年薪的20%作为服务费。该《人力资源猎头服务协议》还约定，被告侨鑫集团公司自候选人实际到职之日起享有六个月的保证期，其中50%服务费将在候选人通过保证期之日起十五个工作日内向原告支付；被告侨鑫集团公司未按期支付服务费的，我委托人有权按应付未付服务费的千分之一/天的标准收取滞纳金。签订前述《人力资源猎头服务协议》后，原告依约向被告侨鑫集团公司推荐了候选人夏军，且该候选人已于2018年2月18日根据被告侨鑫集团公司安排入职被告东方药林公司处。2019年8月17日，前述《人力资源猎头服务协议》约定的保证期届满。其后，虽经原告通过微信、电子邮件、电话等方式多次催促，两被告依然拒绝支付应付服务费144000元。原告认为，被告的行为已经构成违约，并已严重损害了原告的合法权益。因此，为维护自身的合法权益，原告特提起本次诉讼，恳请贵院在查清本案事实的基础上，依法判如所请。被告侨鑫集团公司辩称：一、原告推荐的候选人尚未通过试用期。原告基于2018年10月10日与答辩人签订的《人力资源猎头服务协议》（合同编号：侨鑫（2019）合同第005号），推荐候选人夏军（身份证号码：）于2019年2月18日入职并担任东方药林药业有限公司总经理一职，试用期从2019年2月18日起至2019年8月17日止。2019年8月5日。经考核，集团人力资源部对夏军作出了试用期不通过的考核决定，夏军本人对考核结果也予以了确认。依据双方服务协议的约定，剩余服务费（共计：144000元）答辩人应在候选人通过保证期并收到原告送达的付款通知书及发票之日起十五个工作日内向原告支付。基于候选人夏军未能通过试用期的实际情况，答辩人未向原告支付剩余服务费。答辩人是因候选人原因导致迟延履行通知义务。候选人夏军在收悉试用期不予通过的考核结果后，表示不愿意以试用期不合格的形式离开公司，希望公司配合由其本人向公司提出辞职。但夏军其后迟延至2019年8月28日才正式向东方药林药业有限公司提出辞职并委托其同事签收相关的离职证明。侨鑫集团有限公司是由于在合同约定的保证期（2019年2月18日至2019年8月17日）一直未能收到夏军提交的辞职申请才导致未能及时通知原告方其推荐的候选人在保证期内未通过公司试用期的事实。被告东方药林公司未答辩。经审理查明，2018年10月18日，侨鑫集团公司（甲方）与汉锐渝鑫公司（乙方）签订《人力资源猎头服务协议》（合同编号：侨鑫（2019）合同第005号）。第一条服务内容，甲方在协议期内委托乙方按照甲方提供或确认的每个职位要求寻访各类人才，乙方搜索、筛选合适的人选推荐给甲方。第二条甲方的责任和义务5、任何由乙方向甲方推荐的人员，并在此之前甲方没有通过其他渠道（如：招聘会、网站、邮件、其他猎头公司等）获取候选人资料的，自推荐之日起十二个月内，均被视为“乙方推荐人员”，在此期限内，如乙方证实甲方（包括甲方各分支机构及甲方属下的子公司）与被推荐人发生聘用关系，则视为乙方已成功推荐，甲方均应按本协议第七条之约定向乙方支付相应款项。第四条保证期及违约处理1、乙方成功推荐的候选人，自其在甲方处实际到职之日起，甲方享有六个月的保证期。无论因甲方还是被推荐人的原因，导致甲方聘用的经乙方所推荐的候选人与甲方在前述保证期内终止劳动关系的，甲方应在终止劳动关系之日起五个工作日内以书面方式将该情况通知乙方，乙方应为甲方在甲方与员工解除劳动合同之日起三个月内免费提供新的替代候选人直至新的候选人与甲方签订劳动合同。如果乙方在三个月内（解除劳动合同之日起计算）仍未能找到替代人选并在甲方上任，则甲方不须支付该职位剩余的服务费。第五条付款条件，1、甲方应在候选人入职后，并在乙方发出付款通知书且发票送达甲方之日起十五个工作日内向乙方支付该候选人寻访服务费的50%；剩余的服务费甲方将在候选人通过前述保证期并在乙方发出付款通知书且发票送达甲方之日起十五个工作日内向乙方支付。2、若甲方未能按期支付服务费，乙方有权按应付未付服务费的1‰/天收取滞纳金，滞纳金从约定付款日到期后的次日起开始计算，到付清款项日止。该计算方式适用于本协议中提及的款项结算。第七条寻访服务费的收费标准，被聘用者被甲方成功聘用后，乙方向甲方收取该被聘用者税前年薪的20%作为寻访服务费（含税）。1、税前年薪是指被聘用者税前的第一年固定年薪或固定月薪乘以十二个月，且以甲方与被聘用者所签订的《聘用通知书》为准。2、成功聘用是指甲方与乙方推荐的候选人签订《聘用通知书》及《劳动合同》，并且该被聘用者按《聘用通知书》指定时间已正式在甲方指定的地点工作（含试用期）。第八条关联企业，本合同甲方关联公司：东方药林药业有限公司，本合同第五条第3项的开票信息如下：名称：东方药林药业有限公司，税号：914401017837974309，单位地址：广州市白云区沙太南路1023号南方医科大学校内，电话号码：020-6278****，开户银行：中国银行广州国贸大厦支行，银行账户：69×××56。后汉锐渝鑫公司向侨鑫集团公司推荐候选人夏军。2018年12月24日侨鑫集团公司向夏军发出《聘用通知书》，载明“谨以此信诚邀您加入东方药林药业有限公司，职位为总经理，职级为13级，工作地点在广州市。入职日期2019年02月18日；合同期三年；试用期六个月；月标准总薪酬，每月税前人民币￥120,000元整。”夏军于2019年2月18日入职东方药林药业有限公司，并签订《广州市劳动合同》。合同载明，一、合同期限（一）1、有固定期限：从2019年2月18日起至2022年6月30日止。（二）试用期限，双方同意按以下第2种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：2、试用期从2019年2月18日起至2019年8月17日止。2019年8月19日，汉锐渝鑫公司的汤素芬通过电子邮ｍｉｌ×××＠ｈａｎｒｉｃｈｅｓ.ｃｏｍm向侨鑫集团公司的钟媛鹍发送了付款通知邮件，载明“东方药林总经理夏军现已过试用期6个月的时间，结合合同我们会收取后50%的推荐服务费，财务将明天把付款通知书和发票寄给您。通知一：金额：44，001元；开具日期：2019年8月18日；通知二：金额：99,999元，开具日期：2019年8月19日；合计144000元。”汉锐渝鑫公司于2019年8月20日将发票与付款通知书寄送给侨鑫集团公司，发票显示购买方名称为“东方药林药业有限公司”。2019年8月29日，侨鑫集团公司的钟媛鹍回复邮件表示“由于东方药林总经理——夏军已在试用期内正式提出离职，故试用期没能转正。根据合同规定，第二笔猎头服务费不能支付。请给我公司地址，我将把贵公司发票退回给你。”2019年9月2日侨鑫集团公司以邮寄方式把发票和付款通知书退回给汉锐渝鑫公司。后汉锐渝鑫公司发出律师函催促侨鑫集团公司支付剩余服务费，侨鑫集团公司复函称“根据我司与汉锐公司的约定，我司享有6个月的保证期，即在2019年8月17日之前，无论因我司原因还是被推荐人原因，导致在保证期内终止劳动关系的，我司可暂不支付剩余的50%服务费。”对于服务费和滞纳金的计算方式，汉锐渝鑫公司表示候选人夏军的税前月薪是12万元，年薪是1440000元。根据《人力资源猎头服务协议》第7条约定原告收取聘用者的税前年薪20%作为服务费，再根据第5.1条“剩余的服务费是50%”，即120000×12=1440000元，寻访服务费是1440000×20%=288000元，前期服务费和后期各占50%，故剩余需支付服务费为144000元；汉锐渝鑫公司于2019年8月20日向侨鑫集团公司送达发票和付款通知书，根据《人力资源猎头服务协议》的第5.1条，剩余的服务费在发票和付款通知书送达侨鑫集团公司的15个工作日内即应向汉锐渝鑫公司支付，所以从8月21日起计算15个工作日内即是2019年9月10日，故主张自2019年9月11日起计算滞纳金。侨鑫集团公司主张滞纳金标准过高。侨鑫集团公司提供试用期考核表显示候选人夏军试用期不通过，提供夏军2019年8月28日发送的辞职申请邮件和离职证明及委托书欲证明是因候选人原因导致迟延履行通知义务。离职证明载明“因个人原因自2019年8月28日提出辞职，办理离职交接及安排年休假后，2019年10月14日为劳动关系终止日，双方正式依法解除劳动关系。”汉锐渝鑫公司称款项是侨鑫集团公司支付，但用人单位和发票购买方名称是东方药林公司，且两被告股东有重复，因此认为两被告具有关联关系，需承担连带责任。另查明，东方药林公司法定代表人于2019年7月12日由“刘海峰”变更为“夏军”，于2020年5月14日由“夏军”变更为“植林海”。本院认为：汉锐渝鑫公司与侨鑫集团公司签订的《人力资源猎头服务协议》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方委托合同关系成立，均应按约履行。汉锐渝鑫公司已推荐候选人夏军给侨鑫集团公司，侨鑫集团公司安排其入职东方药林公司。根据协议第七条约定被聘用者被甲方成功聘用后乙方向甲方收取寻访服务费（含税），以及第七条第2款规定的“成功聘用”的标准，汉锐渝鑫公司已履行协议义务。经查，夏军于东方药林公司就职的期间为2019年2月18日至2019年10月14日，已超过了6个月保证期。侨鑫集团公司辩称因候选人尚未通过试用期且因候选人原因迟延履行通知义务而无需支付剩余服务费，本院不予采纳。侨鑫集团公司应予支付剩余服务费144000元。根据《人力资源猎头服务协议》的约定，汉锐渝鑫公司于2019年8月20日向侨鑫集团公司送达发票和付款通知书，侨鑫集团公司依约应于2019年9月10日之前支付服务费。但经汉锐渝鑫公司多次催告，侨鑫集团公司仍未履行付款义务，依约应支付滞纳金，即违约金。汉锐渝鑫公司主张依据双方协议约定按1‰/天的标准计付违约金，侨鑫集团公司辩称该标准过高，本院予以采纳，依法酌情调整违约金以144000元为基数，自2019年9月11日起按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率的四倍计算至实际清偿之日止。东方药林公司不是《人力资源猎头服务协议》的签约方，且协议已经载明合同开票信息为东方药林公司，侨鑫集团公司有权指定被聘用者的工作地点，故汉锐渝鑫公司向东方药林公司开具发票系履行协议的约定，侨鑫集团公司安排夏军入职东方药林公司亦无不当，现汉锐渝鑫公司据此主张东方药林公司承担连带付款责任，于法无据，本院不予支持。东方药林公司经本院公告送达开庭传票逾期未到庭应诉，依法可作缺席审理。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条、一百一十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第九十二条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第一百零八条的规定，判决如下：一、被告侨鑫集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告广州汉锐渝鑫企业管理咨询有限公司支付服务费144000元；二、被告侨鑫集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告广州汉锐渝鑫企业管理咨询有限公司支付违约金，以144000元为基数，自2019年9月11日起按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率的四倍计算至实际清偿之日止；三、驳回原告广州汉锐渝鑫企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4356元，由原告广州汉锐渝鑫企业管理咨询有限公司负担665元、被告侨鑫集团有限公司负担3691元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  张 翼人民陪审员  梁细女人民陪审员  谈凤英二〇二〇年十月三十日书 记 员  黄 颖叶丽方            判决书于2020年 月 日寄送