湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初2897号原告：周顺华，女，1976年9月25日出生，汉族，居民，住宁乡市资福乡××号。委托诉讼代理人：郑凤辉（特别授权），湖南唯楚（宁乡）律师事务所律师。被告：宁乡市第二高级中学，住所地宁乡市坝塘镇坝塘村。法定代表人：喻宁娟，系该学校校长。委托诉讼代理人：杨春泉，湖南河清律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖文波，男，1985年4月1日出生，汉族，居民，住湖南省。原告周顺华诉被告宁乡市第二高级中学（以下简称宁乡二中）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员杨紫蓉适用简易程序于2020年5月8日第一次公开开庭进行了审理，原告周顺华及其委托诉讼代理人郑凤辉、被告宁乡二中的委托诉讼代理人杨春泉、廖文波均到庭参加了诉讼；于同年8月20日第二次公开开庭进行了审理，原告周顺华及其委托诉讼代理人郑凤辉、被告宁乡二中的委托诉讼代理人杨春泉均到庭参加了诉讼；于同年10月22日第三次公开开庭进行了审理，原告周顺华及其委托诉讼代理人郑凤辉、被告宁乡二中的委托诉讼代理人杨春泉、廖文波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周顺华向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原告与被告之间在2003年8月至2019年12月期间存在劳动关系；2、请求法院判令被告支付原告经济补偿金32000元（2000元/月×16月=32000元）；3、请求法院判令被告支付原告失业保险待遇损失29172元（1430元/月×85%×24月=29172元）；4、判令被告支付原告加班工资58850元（2000元/月÷21.75天/月×4天×10月/年×16年）；5、请求法院判令被告支付原告的年休假加班工资3678元（2000元/月÷21.75天/月×200%×10天/年×2年=3678元）；6、请求法院判令被告依法为原告缴纳2003年8月至2019年1月的社会保险费；7、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告从2003年开始在被告处工作，2019年12月原告因被告未按时足额为其购买保险，依据《劳动合同法》第三十八条向被告提出解除劳动关系。2020年3月25日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字【2020】159号裁决书：裁决被告支付原告经济补偿17482.88元，失业保险待遇损失29172元，驳回了原告的其他请求。原告认为被告未依法为其缴纳社会保险，导致原告解除劳动关系，被告应当支付原告经济补偿金。被告未为原告缴纳失业保险费，导致原告失业后无法享受失业保险待遇，被告应当赔偿原告失业保险待遇损失。原告在被告处工作期间，被告未足额支付加班工资，也未安排年休假，应当支付年休假工资，被告应当为原告缴纳社会保险费。被告宁乡二中辩称：一、答辩人已经以现金形式向被答辩人支付了社会保险金，在发放工资时一并领取，应视为同意答辩人不再另行为被答辩人购买社会保险；二、被答辩人在答辩人处工作时双方已约定按照答辩人的作息时间（学校工作有特殊性，非一般单位朝九晚五），答辩人已作出充分说明，因此被答辩人的工作时间应遵循作息时间，具有一定的灵活性，不存在加班。原告围绕诉讼请求依法提交了聘用合同书、被迫辞职通知书以及快递单、职工个人账户查询单、庭审笔录、宁乡市劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达回证的证据。被告发表如下质证意见：对聘用合同书无异议；对被迫辞职通知书以及快递单的真实性无异议，对证明目的有异议，仅能证明原告向被告提出辞职，但不能证明被告未按时足额为原告购买保险；对职工个人账户查询单的证明目的有异议；对庭审笔录的真实性无异议，对证明目的有异议；对宁乡市劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达回证无异议。本院认为原告所提交证据内容真实、来源合法且与本案相关联，本院均予以采信。被告宁乡二中围绕诉讼请求依法提交了原告2018年11月至2019年12月的工资表，2019年2月14日劳动合同书的证据。原告发表如下质证意见：对工资表的真实性无异议，关联性有异议，被告未发放2019年2月和7月的工资；对两份劳动合同书的真实性、合法性均无异议，劳动合同该合同虽然约定的合同期限为2019年2月14日-7月13日，但合同到期后原告一直在被告处工作，被告也发放了8月份工资并交了8月份社保，劳动关系是持续的，没有中断。本院认为被告所提交证据内容真实、来源合法且与本案相关联，本院均予以采信。本院依职权于2020年10月14日向被告宁乡二中要求调取其与原告周顺华签订的所有劳动合同以及历年来原告领取被告发放的社会保险费的凭证，被告仅提交了2018年1月、6月、2015年年满半年向原告发放社会保险费的领取单。原告对上述证据的真实性无异议，但对合法性和关联性有异议，该社保金和农村合作医疗保险系原告领取的一个学期的奖金，且该费用并非每个学期和每个月都予以发放，该三份证据只能证实在该学期期满后给原告多发放了475元的奖金，即便该费用为社会保险金及农村合作医疗费也不能证实学校按时足额给周顺华依法缴纳了社保。被告对上述证据均无异议，且被告每一学期或者半年都用现金方式向原告支付了社会保险补助金。本院认为上述证据来源合法，内容真实，能证实原告在2018年1月、6月以及2015年领取过由被告发放的社会保险费，对该部分证明目的本院予以采信。根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院综合认定如下案件事实：自2003年8月起，原告周顺华在被告宁乡二中处从事食堂工作，2005年下学期原告转岗，并一直在被告宁乡二中处担任学生宿舍生活老师一职，双方间断的签订劳动合同。2003年9月26日双方首次签订《宁乡二中食堂工作人员聘用合同书》，约定合同期限为一个学年（2003年下学期-2004年上学期）。2019年2月14日，被告宁乡二中（甲方）与原告周顺华（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定期限5个月，自2019年2月14日至2019年7月13日止（其中试用期自2019年2月14日至2019年3月14日止）。甲方根据工作任务的需要，安排乙方在学生处部门承担男生A栋与体育馆卫生与教工C栋工作任务。乙方承诺工作时间按照甲方后勤管理中心的安排进行，乙方在完成甲方所规定的工作任务后，乙方可以自行休息，甲方不再另行安排休息时间，也不另行进行补助。甲方每月安排乙方休假4天，如根据需要，乙方休假一个月不足4天的，甲方同意按加班报酬的规定执行。双方约定实施固定工资制，其中基本工资为1200元/月，岗位及补贴为490元/月。国家规定的寒、暑假，乙方自主安排期间，乙方同意甲方不支付工资报酬，也不承担补偿责任。2019年12月26日，原告以被告未为其从入职开始足额缴纳社会保险为由向被告提出解除劳动关系，并邮寄被迫辞职通知书给被告，后原告再未前往被告处工作。双方发生争议后原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下请求：1、被申请人（被告）支付经济补偿32000元（2000元/月×16个月）；2、被申请人（被告）支付失业保险待遇损失29172元（1430元/月×85%×24月）；3、被申请人（被告）支付加班工资58850元（2000元/月÷21.75天/月×4天×10月/年×16年）；4、被申请人（被告）支付年休假加班工资3678元（2000元/月÷21.75天/月×200%×10天/年×2年）。2020年3月25日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案[2020]159号裁决书，裁决由被申请人（被告）宁乡二中支付申请人（原告）周顺华经济补偿17482.88元，支付失业保险待遇损失29172元，合计46654.88元。后原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，双方一致确认生活老师的岗位正常月休息日为4天，法定节假日基本正常休息，寒暑假期间休息，也不发放工资。如被告为原告安排其他工作，则另外支付费用。另查明，被告宁乡二中为原告周顺华缴纳了2019年2月至12月的社会保险。原告周顺华终止劳动关系前12个月的工资情况如下：2018年12月1400元，2019年1月2675元（包含社保金及农村合作医疗保险费475元），2019年2月1294元，2019年3月1740元，2019年4月1690元，2019年5月1909元，2019年6、7月1255元，2019年8月820元（其他），2019年9月1860元，2019年10月1830元，2019年11月1680元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点：一、双方劳动关系的存续期间；二、被告宁乡二中是否应当向原告周顺华支付经济补偿金；三、被告宁乡二中是否应当向原告周顺华支付加班工资、年休假加班工资；四、被告宁乡二中是否应向原告周顺华支付失业保险待遇损失；五、本案中被告宁乡二中是否应为原告周顺华缴纳2003年8月至2019年1月的社会保险费。焦点一：被告宁乡二中辩称双方的劳动关系存续期间仅为每个学期，每学期均重新签订劳动合同，寒暑假期间原告周顺华非被告员工。1、被告单位系学校，原告因工作岗位需要仅需在学校上课期间工作，寒暑假期间被告单位的其他岗位工作人员一般也同样未安排工作；2、被告已为原告连续缴纳11个月社会保险，中间并未间断；3、原告连续十多年期间每年两学期均不曾间断的在被告处工作，且寒暑假期间被告也曾另外安排原告工作，并按合同约定另行支付费用，故寒暑假期间被告仍对原告进行了管理并有一定支配性；4、2019年2月14日双方签订的《劳动合同书》第五条第5款中约定国家规定的寒、暑假，乙方自主安排期间，乙方同意甲方不支付工资报酬，也不承担补偿责任。合同约定的工作期限为2019年2月14日至2019年7月13日，该期限并不在寒暑假期间内，但又约定寒、暑假的工资待遇，明显存在矛盾。综上，本院认定原告周顺华与被告宁乡二中自2003年8月至2019年12月存在劳动关系。而被告以每学期与原告签订劳动合同来试图约定原告在寒暑假期间非被告员工的做法明显违背劳动法立法精神，不符合实际情况，更有规避法律之嫌，故对被告的该抗辩意见本院不予采信。焦点二：1、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第十条规定,为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定强制性义务,并不因被告向原告发放社会保险费而免除；2、被告未能提交双方在2019年2月前就原告不要求购买社会保险而选择每年领取社会保险费以及领取金额、方式的约定或原告向被告明确表示自愿放弃参加社会保险的证据；3、现仅在2019年2月14日签订的《劳动合同》中就被告是否为原告购买社会保险作出约定，但该合同系被告首次为原告购买社会保险后所签订，结合被告提交的2019年的工资发放表可知同岗位其他人员的社会保险费系为300元/月并按月发放，与被告称按学期或者半年度发放的方式和金额也不一致。且该合同系格式合同，被告并未采取合理方式提醒对方注意该条款。被告亦在庭审中承认同岗位的员工在2019年2月前从未为其购买过社会保险，均为向劳动者发放社会保险费用。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告在2003年8月至2019年12月期间在被告处工作，但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，故经济补偿金应从2008年1月1日起算，支付12个月工资。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原告离职前十二个月平均月工资为1473.17元，被告应向原告支付的经济补偿金为17678.04元（1473.17元/月×12个月）。焦点三：1、双方在庭审中均确认原告每月有4天假，且享受国家法定节假日。2019年2月14日签订的《劳动合同》中约定乙方（原告）承诺工作时间按照甲方（被告）后勤管理中心的安排进行，乙方在完成甲方所规定的工作任务后，乙方可以自行休息，甲方不再另行安排休息时间，也不另行进行补助。甲方每月安排乙方休假4天，如根据需要，乙方休假一个月不足4天的，甲方同意按加班报酬的规定执行。合同中明确约定原告工作时间按被告安排进行，被告不另行安排休息时间，也不另行补助，故对原告要求被告支付加班工资的主张，本院不予支持；2、依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。原告每年的寒暑假天数明显多于应当享受当年的年休假天数，故对原告要求被告支付未休年休假工资的请求本院不予支持。焦点四：根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的……”，现原告周顺华未办理失业登记，亦非因本人意愿中断就业，不符合领取条件，故对原告要求被告支付失业保险待遇的请求，本院不予支持。焦点五：根据《社会保险法》第六十三条第一款规定,“用人单位未缴纳社会保险费的,由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此,征缴社会保险费属于社会保险征收机构的法定职责,该类缴纳社会保险费的案件属于行政管理范畴,不属于人民法院受理民事案件的范围。故在本案中对原告周顺华要求被告宁乡二中为其缴纳社会保险费的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告周顺华与被告宁乡市第二高级中学自2003年8月至2019年12月存在劳动关系；二、被告宁乡市第二高级中学在本判决生效之起三日内向原告周顺华支付经济补偿金17678.04元；如果被告宁乡市第二高级中学未依照生效法律文书确定的履行期限履行清偿义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告周顺华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁乡市第二高级中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  杨紫蓉二〇二〇年十月三十日书记员  熊 杏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。