四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0703民初5460号 原告：捷信消费金融有限公司，统一社会信用代码91120116636067462H。住所地：天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。 法定代表人：OndrejFrydrych，董事长。 委托诉讼代理人：李库库，广东华商律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐孜，广东华商律师事务所律师。 被告:肖洪斌,男，汉族，生于1987年9月17日，住四川省广汉市。 原告捷信消费金融有限公司与被告肖洪斌劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人唐孜，被告肖洪斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告捷信消费金融有限公司无须向被告肖洪斌支付违法解除劳动合同赔偿金91584.85元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告解除劳动关系，系因被告不胜任工作，且经培训后仍无法胜任，解除合同符合《劳动合同法》第四十条的规定，且原告已足额支付了经济补偿金和代通知金，履行了法定义务。绵阳市劳动人事争议仲裁委员会裁定原告属违法解除，缺乏事实和法律依据。被告在原告处的工作年限为5年2个月，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会认定被告的入职时间为2009年5月1日缺乏事实依据。请法院查明事实，支持原告的诉请。 被告辩称：劳动合同是原告违法解除，被告工作年限应从2009年5月1日开始计算，原告主张的事实与理由不成立。 原告围绕诉请提供的《劳动合同》、解除劳动合同通知、劳动仲裁裁决书，被告提供的《员工纪律处分通知》邮件、奖状、社会保险缴费信息单等证据，经庭审质证，本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：2014年6月20日,原、被告签订了《劳动合同》,原告聘用被告为员工，合同期限2014年6月20日至2017年4月26日，被告月基本工资4100元，月津贴240元，绩效奖金根据销售奖励方案发放。2017年4月27日原、被告续签了《劳动合同》，合同期限2017年4月27日至2019年4月26日，被告每月正常工资为17708元，年津贴7680元，基于业绩表现设浮动奖金，每季浮动奖金额为0至26562元。2019年7月1日，原、被告签订了无固定期限《劳动合同》，约定被告每月正常工资为20790元，月津贴240元，达到最低销量要求，最低月绩效奖为1000元。 2019年8月23日，原告以被告不能胜任工作为由，向被告发出解除劳动合同通知。原告向被告支付了241789.73元经济补偿和代通知金。被告离职前12个月（20018年9月至2019年8月）平均工资为30130.73元。被告2019年4至8月工资分别为36705.45元、38114.71元、35650.70元、27842.93元、26307.35元。 原告提供了《销售员工辅导记录》三份，证明被告不能完成工作目标，经辅导也仍不能完成工作和目标。该三份辅导记录的上“肖洪斌”的签名不一致。经质证，被告不认可是其签名。 被告主张其于2009年5月1日入职被告处工作，并提供了原告于2018年12月5日向其发送《员工纪律处分通知》邮件，该通知上记载被告入职的时间是2009年5月1日，同时，提供了原告于2018年向被告发放的8年工作将牌，以及其社会保险缴费记录及公积金明细账目，其中记载：2009年5月至2012年5月，由四川捷信三号社会经济咨询有限公司为被告缴纳社会保险费用。2012年6月至2014年1月，由深圳捷信信驰咨询有限公司成都分公司为被告缴纳社会保险费用。2014年2月至2019年8月由四川方胜人力资源服务有限公司为被告缴纳社会保险费用。被告陈述：因原告系外资企业，委托其他公司代缴社会保险费用，其2014年之前的劳动合同未保留，现无法出示。原告认可委托四川方胜人力资源服务有限公司代缴员工社保费用，对其他公司的代缴，认为与其无关。 另查明：2018年，绵阳市在岗职工年工资标准为63500元，月平均工资为5291.67元。 被告于2020年4月向绵阳劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付尚欠的赔偿金330955.58元。2020年7月23日该委员会作出绵劳人仲[2020]744号裁决书，裁决原告支付被告剩余赔偿金91584.85元。 本院认为：本案争议焦点如下： 一、关于被告肖洪斌工作年限的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供，应当承担不利后果”的规定。本案中，原告主张其与被告于2014年6月建立劳动合同关系，但该主张与原告自己向被告发送的《员工纪律处分通知》记载的被告入职时间2009年5月1日以及原告于2018年向被告颁发的8年工作奖不吻合。相反，被告提供的《员工纪律处分通知》、奖状，结合其提供社会保险费的缴费记录，原告解除合同时向被告发放补偿金的金额241789.73元（该金额明显多于原告主张劳动合同时间计算的金额），可以证明被告入职的时间是2009年5月1日，本院予以确认。 二、原告解除与被告的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，以培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告以被告不能胜任工作为由而解除劳动合同，但原告未提被告未完成绩效考核目标的证据。相反，从被告2019年工资收入情况看，其均是超过了劳动合同约定的基本考核目标工资，说明被告是完成了工作目标考核，不存在不胜任工作的情况。其次，原告也未提供对被告进行有效培训的证据。原告提供的《销售员工辅导记录》三份上“肖洪斌”的签名不一致，真实性不能确认，不能证明原告对被告进行了辅导，更不能证明原告对被告进行了有效的培训。因此。原告作为用人单位，在无有效证据证明被告不能胜任工作的情况下，解除与被告的劳动合同，属违法解除合同。 三、原告是否应支付被告赔偿金，以及支付金额的多少。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告违法解除与被告的劳动合同，应向被告支付赔偿金。被告离职前12个月平均工资为30130.73元，超过了2018年绵阳市在岗职工平均工资的3倍，应当按照2018年绵阳市在岗职工月平均工资的3倍计算赔偿金。被告的工作年限为10年3个月，原告应向被告支付赔偿金为333374.58元（5291.66元×3倍×10.5个月×2倍），品迭原告已向被告支付的241789.73元后，原告应向被告支付赔偿金为91584.85元。对被告超额部份主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起十日内向被告肖洪斌支付剩余赔偿金91584.85元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中 华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 二、驳回肖洪斌的其他赔偿申请。 案件受理费5元，由原告捷信消费金融有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  王志萍 二〇二〇年十月二十九日 书记员  刘 铃