安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初4088号 原告：安徽格瑞特服务外包有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区天门路**人力资源产业园**401，统一社会信用代码91340111MA2RKNM230。 法定代表人：解祥君，总经理。 委托诉讼代理人：张少辉，安徽权祯律师事务所律师。 被告：丁保，男，1980年6月16日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。 原告安徽格瑞特服务外包有限公司（以下简称格瑞特公司）与被告丁保劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告格瑞特公司委托诉讼代理人张少辉，被告丁保委托诉讼代理人张祖忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 格瑞特公司向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.确认格瑞特公司与丁保之间不存在劳动关系；2.格瑞特公司无需向丁保支付医疗费863.33元、住院期间护理费19105.09元、住院伙食补助费2420元、劳动能力鉴定费840元、停工留薪期间工资21315.6元、伤残津贴40499.64元、一次性伤残补助金56841.6元、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金334516元；3.案件诉讼费用由丁保负担。事实与理由：丁保称其由格瑞特公司派遣至大陆马牌轮胎（中国）有限公司（以下简称马牌公司）下班途中发生交通事故受伤，而格瑞特公司与马牌公司之间并无劳务派遣合作关系，根本不可能对丁保进行劳务派遣。丁保实际与江苏贝瑞特服务外包有限公司（以下简称贝瑞特公司）存在劳动关系，并由该公司派遣至马牌公司工作，丁保工资等均由贝瑞特公司负责发放，格瑞特公司与丁保之间并不存在劳动关系，丁保也未从事格瑞特公司安排的工作，丁保2018年4月26日所受伤害与格瑞特公司无关，相关责任不应由格瑞特公司负担。退一步说，即使双方存在劳动关系，丁保主张的工伤待遇以及劳动仲裁委裁决的赔偿金数额也明显过高，且丁保已在交通事故中获得相应赔偿，现再次主张全部损失，缺乏法律依据，不应支持。综上，格瑞特公司与丁保之间不存在劳动关系，丁保向格瑞特公司主张工伤待遇缺乏依据，不能成立。故格瑞特公司诉至法院，请求判如所请。 丁保辩称：一、格瑞特公司诉请要求确认双方之间不存在劳动关系，格瑞特公司、丁保是因为工伤待遇发生的纠纷，在丁保就交通事故导致工伤，申请工伤认定过程中格瑞特公司对于自己与丁保的关系没有否认，在经开工认（2018）0644号《认定工伤决定书》中明确了受伤害职工姓名为丁保，申请人丁保，用人单位安徽格瑞特服务外包有限公司，工伤认定以后在法定的期限内格瑞特公司既没有提起行政复议也没有进行行政诉讼，证明格瑞特公司对自己是丁保的用人单位表示认可，同时丁保提供的因工负伤确认项目结论书和因工负伤劳动能力鉴定确认书记载的申请人均为格瑞特公司，同时两份结论书记载的用人单位为格瑞特公司，证明（一）格瑞特公司对丁保的工伤认定是没有异议的，否则不会给丁保按照工伤程序进行相关鉴定；（二）鉴定结论书中记载的格瑞特公司是丁保的用人单位，格瑞特公司也没有异议，否则应当对此提出异议，或者通过其它途经维护权利，就是因格瑞特公司认可丁保是其员工所以才没有进行否定。二、认定工伤决定书确认了丁保因交通事故导致的受伤属于工伤，认定工伤决定书认定的行为属于行政行为，在该决定书的效力下，对于医疗费的不予支付没有任何法律依据，因仲裁裁决书确定的医疗费是交通事故处理以后解决工伤待遇过程中鉴定需要的复查产生的费用，仲裁已经裁决该部分费用由格瑞特公司承担，同时工伤保险条例以及（2014）法释8号对此也有明确规定，住院期间护理费、住院伙食补助费依照《工伤保险条例》规定，同时丁保在住院期间格瑞特公司单位也没有安排人员进行护理，所以该费用由格瑞特公司承担是正确的，住院期间格瑞特公司没有支付住院伙食补助费也没有法律可以免除格瑞特公司支付该项费用的权利，格瑞特公司对护理费、住院伙食补助费要求不承担应当不予支持；格瑞特公司无需支付停工留薪期间工资、伤残津贴的要求不应当支持，丁保因此次交通事故导致的劳动能力功能性障碍等级为六级，依照《工伤保险条例》规定，用人单位在支付停工留薪期间工资以后应当支付伤残津贴，依照该规定格瑞特公司应当支付停工留薪期间的工资待遇和伤残津贴；不予支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，没有任何法律依据，工伤认定鉴定所认定了丁保的受伤属于工伤，依照《工伤保险条例》规定结合丁保的工资仲裁裁决时一次性伤残补助金按照3552.60元/月支付丁保实际是不服的，但是考虑到诉讼需要精力和时间就放弃了诉讼，一次性工伤医疗补助金依照丁保的鉴定结论仲裁裁决的结果是正确的，但是格瑞特公司不需要支付的一次性工伤就业补助金代理人从《工伤保险条例》和安徽省实施办法中没有找到该项所以不作答辩。综上，请求法院依照仲裁裁决要求格瑞特公司支付丁保各项工伤待遇。 本院经审理认定事实如下：丁保自2017年劳务派遣至马牌公司从事装卸工作，2018年4月26日晚下班途中发生交通事故，事故发生后丁保被送往合肥市××人民医院，后转入安徽省立医院救治，诊断为：一、内开放性颅脑损伤（重度）；二、肺部感染；三、交界性逸博。在该院住院治疗15天后转入解放军105医院继续治疗55天，丁保因受伤导致大脑损伤较重被送入合肥市精神病医院继续接受治疗51天，共计住院121天。格瑞特公司作为用人单位为丁保申请了工伤认定，并作为申请人为丁保申请了因工负伤劳动能力鉴定。2020年5月丁保被评定为劳动功能障碍六级。 2019年7月19日，安徽省合肥市蜀山区人民法院作出（2019）皖0104民初6271号《民事调解书》，调解确认由中国人民财产保险股份有限公司沈阳市分公司于调解协议生效之日起30日内赔偿丁保357000元。该款已支付给丁保。 2020年6月4日，丁保作为申请人，以格瑞特公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合经区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人医疗费863.33元；3.住院伙食补助费6050元；4.裁决被申请人支付营养费6050元；5.裁决被申请人支付护理费28630元；6.裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金15000元；7.裁决被申请人支付停工留薪期工资120000元；8.裁决被申请人支付伤残津贴从停工留薪期满以后至劳动合同解除之日每月发放3000元；9.裁决被申请人支付一次性伤残补助金80000元；10.裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金合计52个月×6433元/月=334516元；11.裁决被申请人支付鉴定费840元；12.裁决被申请人支付交通费2000元。该仲裁委员会于2020年7月17日作出合经区劳人仲案字[2020]334号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间劳动关系自2020年6月4日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人医疗费863.33元、住院期间护理费19105.09元、住院伙食补助费2420元、劳动能力鉴定费840元、停工留薪期工资21315.6元、伤残津贴40499.64元、一次性伤残补助金56841.6元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计334516元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。 另查明，丁保提供的中国邮政储蓄银行股份有限公司肥西县长岗乡营业所的银行交易明细显示其2017年5月25日至2018年4月25日每月工资收入分别为4610元、4613元、4279元、5406元、5714元、4292元、6282元、8307元、6219元、6384元、4348元、6464元。 再查明，2018年4月3日，江苏贝瑞特服务外包有限公司芜湖分公司购买的团体人身意外伤害保险（13版）中，该保单共批改5个被保险人，批改的人员中包括丁保。 上述事实，有身份证、私营企业基本注册信息查询单、营业执照、仲裁裁决书、送达回执、银行流水、太平洋保险公司批单、标准服务合同、银行开户印鉴卡、税务缴纳明细、（2019）皖0104民初6271号《民事调解书》、情况说明、道路交通事故认定书、病历、出院录、治疗费发票、工伤认定书、项目确认结论、劳动能力功能性鉴定结论、护理依赖决定、鉴定费发票、银行流水、及当事人陈述等载卷证实。 本院认为：关于格瑞特公司与丁保之间的劳动关系及解除问题。丁保自2017年劳务派遣至马牌公司从事装卸工作，未签订书面劳动合同，至其工伤发生之日工作地点和内容未发生变动。格瑞特公司辩称其自2018年4月成立后未实际经营，且2018年11月才取得劳务派遣许可证和人力资源许可证，其与马牌公司不存在劳务派遣合作关系，丁保实际系贝瑞特公司派遣至马牌公司，并提供了盖有贝瑞特公司印章的情况说明以及贝瑞特公司与马牌公司签订的《标准服务合同》，但丁保受伤后，贝瑞特公司并未为丁保办理工伤认定相关手续，与其在情况说明中的自认事实不符，《标准服务合同》亦未明确丁保系由贝瑞特公司派遣至马牌公司，且不能约束非合同主体丁保的权利义务，故该两项证据均不能证明贝瑞特公司与丁保之间存在劳动关系。丁保发生工伤后，工伤决定书、劳动能力鉴定结论书及因公负伤确认项目结论书均载明用人单位为格瑞特公司，格瑞特公司在人社部门的工伤认定和劳动能力鉴定过程中并未对此提出异议。格瑞特公司法定代表人解祥君同时系贝瑞特公司与马牌公司所签《标准服务合同》确定的联系人，若格瑞特辩称事实存在，即丁保系贝瑞特公司派遣至马牌公司的员工，那么格瑞特公司对此显然知情，格瑞特公司在明知丁保系贝瑞特公司员工的情况下，配合丁保进行了工伤认定的相关手续，足以表明格瑞特公司认可丁保系其公司员工，该自认行为导致劳动行政部门确认其作为承担丁保工伤责任主体，在格瑞特公司未通过法定程序改变工伤认定决定书确认的其作为用人单位的事实情况下，本院对其辩称意见不予采信，本院认定格瑞特公司与丁保之间存在劳动关系。丁保于2020年6月4日向合经区仲裁委申请仲裁，请求解除劳动关系，故本院确认格瑞特公司与丁保的劳动关系自2020年6月4日解除。 关于工伤待遇。格瑞特公司未为丁保购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，格瑞特公司应按照工伤保险待遇项目和标准向丁保支付费用。丁保的各项工伤待遇如下：1.关于医疗费，丁保在交通事故赔偿结束后为治疗共产生医疗费532.41元，有相应的发票予以佐证，本院予以认定；2.关于住院期间护理费，根据《安徽省实施办法》第二十九条规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%,丁保共计住院121天，格瑞特公司应支付丁保住院期间护理费19105.09元（5921元×80%÷30天×121天）;3.关于住院伙食补助费，丁保对仲裁裁决认定住院伙食补助费2420元（20元/天×121天）未提出异议，本院予以认定；4.关于劳动能力鉴定费840元（560元+280元），有相应的发票予以佐证，本院予以认定；5.关于停工留薪期工资，丁保在停工留薪期间，格瑞特公司未支付其停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，丁保可享受6个月停工留薪期待遇。合经区仲裁委认定丁保的月平均工资按照其受伤前合肥市在岗职工月平均工资5921元的60%即3552.6元计算，丁保未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁认定的工资标准予以认可，本院按照3552.6元/月计算丁保的月平均工资。格瑞特公司应支付丁保停工留薪期工资21315.6元（3552.6元/月×6个月）；6.关于伤残津贴，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，格瑞特公司应向丁保支付伤残津贴，标准为丁保工资的60%。丁保于2018年4月26日受伤，停工留薪期为6个月，本院确认双方劳动关系于2020年6月4日解除，故丁保可享受伤残津贴时间为19个月，格瑞特公司应向丁保支付伤残津贴40499.64元（3552.6元/月×60%×19个月）；7.关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条规定，格瑞特公司应支付丁保一次性伤残补助金56841.6元（3552.6元/月×16个月）；8.关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《安徽省实施办法》第二十四条规定，格瑞特公司应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付丁保一次性工伤医疗补助金的标准为18个月，一次性伤残就业补助金的标准为34个月。根据安徽省社会保险局《关于我省工伤保险待遇计发有关问题的通知》[皖社险函（2020）17号]，工伤保险相关待遇按2018年全省非私营单位在岗职工平均工资6344元/月计发。因此格瑞特公司应支付丁保一次性工伤医疗补助金114192元（6344元/月×18个月）、一次性伤残就业补助金215696元（6344元/月×34个月）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条规定，判决如下： 一、确认原告安徽格瑞特服务外包有限公司与被告丁保的劳动关系于2020年6月4日解除； 二、原告安徽格瑞特服务外包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁保医疗费532.41元、住院期间护理费19105.09元、住院伙食补助费2420元、劳动能力鉴定费840元、停工留薪期工资21315.6元、伤残津贴40499.64元、一次性伤残补助金56841.6元、一次性工伤医疗补助金114192元、一次性伤残就业补助金215696元，合计471442.34元； 三、驳回原告安徽格瑞特服务外包有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽格瑞特服务外包有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇二〇年十月二十日 书记员  朱晓伟 附件1 法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 附件2 主动履行告知书 发生法律效力的裁判文书，当事人必须履行，不履行即违法！ 守信激励——主动履行的好处 1.主动履行法院生效裁判的当事人，符合《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定的，可予以减免案件受理费。 2.主动履行法院生效裁判的当事人，可向法院申请出具《主动履行证明书》。 3.对于主动履行法院生效裁判的当事人，法院定期发布诚信履行名单，并将结果推送至相关部门、金融机构和信息信用共享平台。 失信惩戒——拒不履行的后果 1.法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 2.被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，法院将会同公安、市场监督管理、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 3.被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条、第二百七十七条等规定追究其刑事责任。