广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初3733号原告：朱仕亮，男，1971年8月23日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。委托诉讼代理人：郭缙，广东和桂律师事务所律师。被告：佛山市几何陶瓷有限公司，住所地佛山市三水区白坭镇工业大道（南）248-1号（F2、F5、F6、F7），统一社会信用代码914406077977605679。法定代表人：谢永栋，经理。委托诉讼代理人：张树辉，广东百言律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘阔雅，广东百言律师事务所实习律师。原告朱仕亮与被告佛山市几何陶瓷有限公司（以下简称几何陶瓷公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。本案开庭时，原告朱仕亮及其委托诉讼代理人郭缙，被告几何陶瓷公司的委托诉讼代理人张树辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱仕亮向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2019年2月至8月工资106981.98元、经济赔偿金259813.38元，合计366795.36元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由部分：原告于2012年2月14日进入被告处从事生产副主任工作，双方签订劳动合同，原告工资为保底工资11500元/月，加上绩效工资每月平均工资为15000元。2020年3月4日被告通知原告，派遣原告到佛山市阳光陶瓷有限公司（以下简称阳光公司）窑炉车间7号窑工作，并要求2020年3月8日前报到，原告不同意。被告于2020年3月12日再次通告，要求2020年3月17日前去报到，若未报告，视为单方与公司解除劳动关系。原告认为，阳光公司与被告是两家独立的公司，被告无权派原告到阳光公司工作，被告要求原告到阳光公司工作，实际是非法解雇原告，因此，被告应支付原告经济赔偿金。另外，被告在2019年2－8月通过放原告长假的方式，迫使原告解除劳动合同，但原告没有主动辞职，而是待业，期间没有支付工资，通过原告投诉后，才发放了2－8月的部分生活费，因此，被告应支付2019年2月至8月的工资106981.98元。几何陶瓷公司辩称，被告无需向原告支付2019年2月至8月的工资106981.98元。被告在2019年2月至8月期间属于企业经营性停产放长假，没有给原告安排工作，只需要给原告按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费，被告已支付了2019年2月至8月期间的生活费9976元（1720元+1720元/月×80%×6个月），无需再支付其他费用。被告不存在违法解除劳动合同的事实，无需支付经济赔偿金。被告安排原告到阳光公司工作具有必要性、合理性及正当性。必要性：由于受疫情影响，2020年3月被告尚未复工复产，且部分员工受疫情限制，无法赶回公司工作，而阳光公司已开始复工复产，且人手紧缺，因此安排原告到阳光公司是因生产经营所必要的临时性调动。合理性：被告与阳光公司经营地址相邻，经营范围基本一致，且原告之前一直是住在阳光公司的宿舍而在被告处上班，原告去阳光公司工作，工作岗位、工作内容、薪酬待遇等劳动条件没有变化。正当性：被告对原告作出的临时性工作安排是正当的，不存在恶意，而且对原告还有利，其可以通过正常上班获得相应的薪酬。另外，根据原被告之间的劳动合同，被告可以安排原告到被告的关联企业工作，原告不服从的视为严重违反被告的规章制度。综上，请驳回原告的诉讼请求。朱仕亮在诉讼中提供了以下证据：1、原告身份证复印件、企业机读档案登记资料，证实原、被告的主体资格、证明佛山市几何陶瓷有限公司和阳光公司是两个独立的公司，双方之间没有上下级隶属关系。2、佛山市社会保险参保缴费证明一份，证明被告于2012年3月至2020年1月被告为原告参加社会保险，原告的工作年限为8年零1个月，被告在2020年2月开始未为原告缴纳社会保险。3、原告2018年1月至2020年3月银行交易明细清单两份，证明原告的月平均工资为15283.14元。4、通知三份、告知书一份，证明被告是非法解雇原告。5、庞礼华的佛山市社会保险参保缴费证明与梁倩文的佛山市社会保险参保缴费证明，证明被调岗到阳光公司的员工，需与被告几何陶瓷公司解除劳动合同，再与阳光公司重新签订入职登记表和劳动合同，由阳光公司缴纳社会保险；同时证明被告要求原告重新与阳光公司签订入职登记表和劳动合同，原告不同意，所以被告解除原告。6、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁裁决。几何陶瓷公司在诉讼中提供了以下证据：1、劳动合同书一份，证明原告与几何陶瓷公司存在劳动关系，合同约定的工资为1510元/月。2、广东省农村信用社交易回单两份，证明被告足额支付原告2019年2－8月生活补贴9976元。3、短信截图三份，证明被告通知原告上班，并且告知原告职务待遇不变，通知原告到阳光公司窑炉车间7号窑工作，若原告未按时回来报告，视为原告单方解除劳动关系。４、《关于2020年节后上班等事宜的通知》，证明被告的生产计划。经审查，原告提供的证据中，证据5中的佛山市社会保险参保缴费证明复印件不能确认真实性，庞礼华的佛山市社会保险参保缴费证明原件具有真实性，但仅能证明庞礼华的社保参保单位自2012年10月至2017年6月是被告，2017年7月至2020年8月是阳光公司的事实，不能证明原告主张的被告强迫员工改变单位的事实，本院对证据5不予采纳。原告提供的其他证据具有真实性，本院予以采信。被告提供的证据１、2、3具有真实性，本院予以采信；原告认为被告提供的证据1其在签名时是空白合同，但未能举证证明，本院对该主张不予采纳。被告提供的证据４是复印件，不能确定真实性，本院不予采纳。综合采信的证据和当事人在庭审中的陈述，本院确认下列事实：原告于2012年2月14日进入被告处工作，岗位是生产副主任。2018年2月17日，被告作为甲方，原告作为乙方，签订劳动合同。合同第一条规定：合同期限自2018年2月17日至2021年2月17日止。第二条规定：工作内容和工作地点。乙方从事生产岗位工作，工作地点在甲方及甲方关联企业营业地点，以及甲方及甲方关联企业项目所在地。因政府行为或者甲方经营需要，导致工作地点变更的，乙方无条件服从甲方安排，否则视为乙方严重违反甲方规章制度以及劳动合同约定。第四条规定：乙方每月基本工资为1510元，基本工资为正常工作时间工资，作为计算加班费的基数，奖金、津贴、补贴不属于正常工作时间工资。第六条规定：员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同，严重违反公司规章制度的包括：乙方擅自离职3天或连续旷工超过3天的或一年内累计旷工超过6天的；乙方未请假不上班按旷工论处，经甲方催告后在规定时间内仍未回岗上班的。2019年2月至8月，因原告所在的生产线停产，原告没有上班，被告也没有向原告发放薪酬。2019年９月，原告恢复上班。2020年春节后，因受新冠疫情影响，阳光公司和被告均停产，之后两家公司先后复产。2020年3月4日，被告向原告发出短信通知并邮寄书面通知，要求其到公司签收2019年1月13日至2019年8月10日的生活补贴，另告知因公司生产需要，派遣原告到阳光公司窑炉车间7号窑工作，职务待遇不变，请原告于2020年3月8日前到阳光公司窑炉车间报到。因原告拒绝到阳光公司工作，2020年3月12日，被告再次向原告发出短信通知并邮寄书面通知，要求原告于2020年3月17日前到公司报到，并说明若未按时回来报到的，视为原告单方与公司解除劳动关系。因原告仍然拒绝工作调动，被告向原告发出短信告知函，称被告已视原告单方解除劳动关系，双方劳动关系终止。2020年３月２３日，被告向原告发函，称原告已单方解除与被告的劳动关系，双方劳动关系终止，原告不能出入被告公司，也不能再在宿舍居住。2020年3月9日，被告向原告发放2019年2月－8月的费用9976元（２月为1720元，其他月份为1376元）及2020年2月的生活补贴1720元。2020年5月13日，原告申请仲裁，请求确认劳动关系于2020年3月12日解除，被告支付2019年2月至8月的工资106981.98元，经济赔偿金259813.38元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方的劳动关系于2020年3月18日终止，驳回原告的全部仲裁请求。另查明，原告2019年9月、10月、11月、12月的工资分别为12526元、15145元、13456元、15608元，2020年1月、2月的工作时间均不满月计薪天数21.75天。被告在庭审阶段坚持是原告自行解除劳动合同，其没有解除劳动合同。本院认为，2019年2月至8月，因原告所在的生产线停产，原告没有上班，按照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。被告在第一个月按照高于双方约定正常工作时间工资1510元的当地最低工资标准每月1720元支付工资，其余时间按照当地最低工资标准的百分之八十每月1376元支付原告生活费，相关义务已履行完毕，原告请求被告另行支付工资缺乏依据，本院不予支持。原告认为被告在2019年2－8月通过放原告长假的方式故意不提供劳动条件来迫使原告解除劳动合同，但没有提供证据证明，本院不予支持。本案中，被告认为其是依法合理调整原告工作岗位而原告拒绝到调整后的岗位报到。本院认为，用工单位有合理的用工自主权，如果被告认为原告拒绝调整岗位是属于严重违反规章制度或者具有其他可以依法解除劳动合同的情形，应当通知原告解除合同并告知理由，并按法律规定事先将理由通知工会；原告只是认为调整岗位不合理而拒绝调整岗位，并没有表达过解除劳动关系的意思，被告以原告未到新岗位为由视为原告单方与公司解除劳动关系缺乏依据，本院不予支持。被告拒绝让原告进入被告公司，属于被告单方强行解除合同，而且没有告知原告解除合同的理由，也没有事先将理由通知工会，因此，本院认定是被告违法解除合同，原告请求被告支付经济赔偿金符合法律规定，本院予以支持。原告于2012年2月14日进入被告处工作，经济赔偿金的计算年限为8.5年。原告解除劳动合同前的12个月中只有2019年9月、10月、11月、12月是正常工作时间，应按该４个月的平均工资56735元（（12526元+15145元+13456元+15608元）÷４）的平均数即14183.75元计算经济赔偿金，经济赔偿金为241123.75元（14183.75元/年×8.5年×２）。原被告之间的劳动关系解除时间是被告拒绝原告进入被告公司从而实际解除劳动合同的时间，鉴于原被告对于仲裁裁决中关于双方于2020年3月18日终止劳动关系的仲裁裁决结果无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告朱仕亮与被告佛山市几何陶瓷有限公司之间的劳动关系于2020年3月18日终止。二、被告佛山市几何陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱仕亮支付经济赔偿金241123.75元。三、驳回原告朱仕亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 黄 旭二〇二〇年十月二十九日书记员 叶凤华