江西省莲花县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0321民初167号原告：江西宝海微元再生科技股份有限公司，住所地：江西省莲花县工业园，统一社会信用代码：91360300669765574W。法定代表人：张跃萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡艳君，江西博韬律师事务所律师。被告：张建明，男，1963年11月13日生，汉族，住江西省萍乡市湘东区。委托诉讼代理人：夏云剑，萍乡市湘东区148法律服务所法律工作者。原告江西宝海微元再生科技股份有限公司（以下简称“宝海公司”）与被告张建明劳动争议一案，本院于2020年3月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝海公司的委托诉讼代理人胡艳君，被告张建明及其委托诉讼代理人夏云剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宝海公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令以被告月缴费工资2980元为基数计算一次性伤残就业补助金，并判令一次性伤残就业补助金扣减10%。2、请求依法判令原告无须向被告支付护理费39439.4元。3、请求依法判令原告无须向被告支付住院伙食补助费2400元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告的工伤损害赔偿一案，业经莲花县劳动争议仲裁委员会审理并作出的莲劳仲裁字[2019]第65号仲裁裁决书。原告认为该裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，依法应当撤销。理由如下：一、根据《江西省工伤保险条例实施办法》第二十二条规定，“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数”；《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者或患职业病前12个月平均月缴费工资，被告月缴费工资为2980元。《江西省工伤保险条例实施办法》第二十二条规定，“五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%”，因被告向原告提出解除劳动关系时已满56周岁，不应按照发生交通事故时的年龄计算，因此原告认为一次性伤残就业补助金为：17个月*2980/月*0.9=45594元。二、因被告遭受工伤，是由于第三人的侵权行为（交通事故）造成，第三人不能免除民事赔偿责任，因此原告认为无须向被告支付护理费39439.4元、住院伙食补助费2400元，且《江西省工伤保险条例实施办法》第八条，住院伙食补助费属于工伤保险基金支付的范畴，因此护理费及住院伙食补助费应由直接责任人或者工伤保险基金支付。张建明辩称：请求维持莲花县劳动仲裁委员会做出的莲劳仲裁字（2019）第65号仲裁书部分内容。2、请求依法判决被答辩人向答辩人支付各项损失计人民币378600元。答辩人于2014年7月开始在被答辩人处工作。2018年7月19日在被答辩人工作下班途中遭遇车祸时，不幸造成左胫骨上段粉碎性骨折等。自2018年7月19日至2019年3月16日答辩人在萍乡市中医院住院治疗240天。2019年4月4日经莲花县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年8月12日经萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，答辩人为伤残9级。答辩人多次向被答辩人就有关费用问题进行协商未果。为维护自己的合法权益，特提出仲裁申请，要求仲裁被答辩人向答辩人支付伤残补助金及误工费等378600元整。莲花县劳动仲裁委员会于2020年2月17日下达了仲裁书，尽管离答辩人的要求及法律规定相差很远，但本着息事宁人的态度也就罢了。对月工资基数问题，答辩人于2018年7月受伤，从工资单上显示其2017年6月至2018年7月工资平均收入为每月6000元，因此基数应按6000元计算。被答辩人应付护理费59400元，而非39439.4元，同时还应付伙食补助费12000元，而非2400元。因为交通事故和工伤待遇是两个不同的法律关系，况且交通事故方面当事人也并没有向答辩人支付一分钱护理费和伙食补助费。综上，请求法院依法判决被答辩人向答辩人支付伤残补助金及误工费等共计378600元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月份，被告张建明入职原告宝海公司，一直在碳酸锌车间工作，双方签订了劳动合同，原告为被告参加了工伤保险，工伤缴费基数为每月2980元。2018年7月19日，被告从宝海公司下班回萍乡途中遭遇车祸致伤，后在萍乡中医院住院治疗，2018年7月19日入院，2019年3月16日出院。2019年4月4日，莲花县人力资源和社会保障局认定张建明受伤为工伤。2019年8月12日，经萍乡市劳动能力鉴定委员鉴定，张建明为伤残九级。被告张建明在原告处工作受伤前12个月平均工资为5158.5元。被告张建明向莲花县劳动争议仲裁会申请仲裁，请求：一、依法解除宝海公司与张建明之间的劳动关系。二、宝海公司向张建明支付如下工伤待遇：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计：6000元/月×33月=19800元；2、停工留薪期工资：6000元/月×12月=72000元；3、护理费：（前90天×180元/天=16200元）+（240天×180元/天=43200元）=59400元；4、护院期间伙食补助费：240天×20元/天=4800元；5、交通费：240天×10元/天=2400元；6、解除劳动关系经济补偿金：2014年7月至2019年10月共5月×6000元/月=30000元；以上合计378600元。2020年2月17日，莲花县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、解除原告与被告之间的劳动关系，劳动关系自2019年3月20日终止。二、原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、住院期间护理费等合计人民币175960.4元。限裁决书生效后三日内付清。三、驳回被告的其他仲裁请求。原告宝海公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，2019年11月13日，张建明因案涉交通事故向肇事者朱宏翔及相关保险公司提起机动车交通事故赔偿责任纠纷诉讼，要求赔偿伤残补助金及误工费399553.6元。2020年6月5日，本院做出(2019)赣0321民初815号民事判决，确认张建明的损失含医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费（误工期180天）、护理费、残疾赔偿金、后续医疗费、精神损害抚慰金、交通费、鉴定费共计为277297.3元，并判决由赔偿义务人对上述损失进行赔偿。萍乡市中级人民法院做出(2020)03民终450号民事判决：驳回上诉，维持原判。以上事实有莲花县劳动争议仲裁委员会莲劳仲裁字[2019]第65号仲裁裁决书、劳动合同书、莲花县社会保险事业管理局工伤保险缴费基数表、工资银行流水、莲花县人民法院（2019）赣0321民初815号民事判决书、萍乡市中级人民法院（2020）赣03民终450号民事判决书、庭审笔录等证据证实，本院予以认定。本院认为，劳动仲裁裁决作出后，被告张建明未提起诉讼，视为认可仲裁裁决。被告张建明从2016年3月起在原告宝海公司工作，双方构成劳动关系。被告张建明发生交通事故后未继续工作，双方对解除劳动关系均无异议，均同意解除劳动关系时间确定为2020年2月17日。本院依法予以认定。关于被告主张的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，因被告张建明被认定为工伤且为伤残九级，其有权依法享有工伤保险待遇。原告已为被告参加了工伤保险，被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，由原告配合办理。关于被告主张的一次性伤残就业补助金，被告张建明受工伤时未满55周岁，其不属于距法定退休年龄不足五年的情形，因此不应扣减10%的一次性伤残就业补助金。张建明的受伤前十二月平均月工资为5158.5元，用人单位未按此工资标准为其缴纳工伤保险，为此可能带来的不利后果，不应由劳动者承担，故张建明的一次性伤残就业补助金计算为5158.5元×17个月＝87694.5元。关于被告主张的停工留薪期工资，根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，其伤残部位为胫骨，停工留薪期为9个月，因其赔偿性质与误工费相同，属于弥补性损失，该损失在交通事故赔偿案件中已赔偿180天即６个月，故本案确认张建明停工留薪期工资差额按３个月计算，即5158.5元×３个月＝15475.5元。关于被告已在交通事故赔偿案件主张的护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费，本案不再重复计算。关于被告主张的经济补偿金，因被告主动解除劳动合同，且没有原告应支付被告经济补偿金的法定事由，故该主张，本院依法不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、《江西省实施办法》第八条、第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、解除原告江西宝海微元再生科技股份有限公司与被告张建明之间的劳动关系，劳动关系自2020年2月17日终止。二、原告江西宝海微元再生科技股份有限公司支付被告张建明一次性伤残就业补助金87694.5元、停工留薪期工资15475.5元，共计103170元，限判决生效后十日内付清。三、驳回被告张建明的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取５元，由原告江西宝海微元再生科技股份有限公司、被告张建明各承担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决履行期间届满之日起，权利人可以向本院申请执行，申请的期限为判决履行期间届满之日起二年。审判员  杨小芳二〇二〇年十月三十日书记员  李 昕