广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初19787号原告:闫兆波，男，1982年9月8日出生，汉族，住山东省阳谷县××××××××××，公民身份号码：372××××××××××××23X。委托诉讼代理人：郭进，广东信而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎嘉欣，广东信而立律师事务所实习律师。被告：东莞市金瑞集装箱有限公司，住所：广东省东莞市×××××××××××昌海科技园工业区厂房A栋。法定代表人：陈金龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：舒欢喜，广东科岸律师事务所律师。原告闫兆波与被告东莞市金瑞集装箱有限公司（以下简称“金瑞公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告闫兆波的委托诉讼代理人郭进、黎嘉欣，被告金瑞公司的委托诉讼代理人舒欢喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫兆波向本院提出诉讼请求：1.金瑞公司向闫兆波支付一次性伤残补助金差额：26176元（7400元/月×9个月-社保已支付40424＝26176元，受伤前月平均应发工资为7400元/月）；2.金瑞公司向闫兆波支付一次性工伤医疗补助金差额：5817元(7400元/月×2个月-社保支付8983元＝5817元）；3.金瑞公司向闫兆波支付一次性伤残就业补助金：59200元（7400元/月×8个月=592000元）；4.金瑞公司向闫兆波支付工伤停工留薪期间工资差额：20419.54元（2019年9月9日至2019年12月3日，共计85天，7400元/月÷21.75天×85天-已发放8500元＝20419.54元）；5.金瑞公司向闫兆波支付从2018年6月11日至2019年10月31日高温津贴1500元（共计10个月，10个月×30天×5元/天）；6.金瑞公司向闫兆波支付从2018年4月23日至2019年3月3日未休年假工资6805元（7400元÷21.75天×10天×2倍）；7.金瑞公司向闫兆波支付从2020年1月１日至2020年3月9工资15500元；8.金瑞公司向闫兆波支付从2018年4月23日到2020年3月9日违法解除劳动关系赔偿金29600元；9.本案诉讼费用由金瑞公司承担。事实与理由：2018年4月23日，闫兆波入职金瑞公司美装组从事焊工一职。从入职至2019年3月9日，金瑞公司未按闫兆波月实际应发工资购买社会保险。每月上班28天，每天工作11小时。离职前平均应发工资为7400元/月。2019年9月8日，闫兆波在上班时不慎发生工伤，后被送往东莞市×滘医院门诊换药治疗，休息养伤至2019年12月3日，2019年12月4日返回工作岗位上班。东莞市劳动能力鉴定委员会于2019年12月24日鉴定为9级伤残。2020年3月9日，金瑞公司无故解除其与闫兆波之间的劳动关系。金瑞公司辩称，其答辩意见与仲裁裁决书中第二页至第四页所显示的“被申请人辩称”部分意见一致，即：一、闫兆波签名确认的工资表中明确载明代扣社保费金额，其知道自己参加社保的缴费基数并非是其实际工资所得，亦明白日后如发生工伤，系按东莞社平工资标准发放一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，故闫兆波要求金瑞公司支付上述补助金差额没有事实和法律依据；二、闫兆波要求的一次性伤残就业补助金，金瑞公司将依法予以发放；三、2019年9月8日闫兆波摔伤后并未住院，虽东莞市劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期为2019年9月9日至2019年12月3日，但闫兆波在该期间有上班，金瑞公司有足额发放工资，闫兆波要求支付该工资差额无事实依据；四、闫兆波诉请的2018年6月1日至2018年10月31日高温津贴超过仲裁时效；五、根据《职工带薪休假条例》第二条、第三条的规定，闫兆波于2018年4月23日入职，至2019年3月9日时未连续工作满一年，不符合带薪年休假条件，其要求金瑞公司支付2018年4月23日至2019年3月9日期间的带薪年休假工资超过仲裁时效；六、2020年1月19日公司已放春节年假，因为疫情影响，2020年2月17日金瑞公司通知员工返岗复工，但闫兆波未按规定时间返岗，且在疫情防控期间擅自外出经过江西省南昌市、九江市及安徽阜阳市等疫情高发区，闫兆波于2020年3月1日返回东莞后，不服从当地防疫部门作出隔离14天的要求，于3月7日擅自返岗，闫兆波自2020年1月19日至2020年3月9日未能提供正常劳动，且不属于因疫情无法返岗情形，因此闫兆波要求金瑞公司支付2020年1月1日至2020年3月9日的工资无事实与法律依据；七、闫兆波在疫情防控期间擅自外出经过江西南昌市、九江市及安徽阜阳市等疫情高发区，且不服从当地防疫部门作出隔离14天的要求，于3月7日擅自返岗，造成公司员工恐慌，其行为严重违反防疫的相关规定和政策，影响疫区防治工作的开展，且经批评教育无悔改之意，因此金瑞公司据此解除其与闫兆波之间的劳动关系合理合法，无需向闫兆波支付赔偿金。金瑞公司向本院提出诉讼请求：1.金瑞公司无需向闫兆波支付一次性伤残补助金差额4720元、一次性医疗补助金差额1049元；2.金瑞公司无需向闫兆波支付停工留薪期间工资差额5712元；3.金瑞公司无需向闫兆波支付年休假工资2306.2元；4.金瑞公司无需向闫兆波支付违法解除劳动关系赔偿金20064元；5.金瑞公司无需向闫兆波支付2020年1月1日至2020年3月9日期间工资4363.17元。事实与理由：与金瑞公司上述答辩意见的第一、第三、第五、第六、第七点意见一致。闫兆波辩称，一、金瑞公司违法解除与闫兆波的劳动关系，应向闫兆波支付赔偿金，金瑞公司发出的《通知》在程序上未经工会签字盖章，作出程序不合法，闫兆波在回莞路上采取了必要防疫措施，已保证了出行安全，闫兆波已经按金瑞公司要求回莞后采取自行隔离，但金瑞公司以闫兆波经过疫区、违反隔离措施为由单方解除与闫兆波的劳动关系，违反《的通知》第十、第十一条规定，应当承担违法解除劳动合同的法律责任；二、金瑞公司应向闫兆波支付2020年1月1日至2020年3月9日的工资，闫兆波返岗后有按金瑞公司要求自行隔离，并非因自身原因不能提供劳动，金瑞公司应当按正常工作时工资标准向闫兆波支付上述期间内的工资。经审理查明，2018年4月23日，闫兆波入职金瑞公司，担任焊工。同日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2018年4月23日至2019年4月22日。2019年5月23日，闫兆波与金瑞公司续签劳动合同，合同期限约定为2019年5月23日至2020年5月23日。闫兆波所工作的厂房为钢结构厂房，屋顶为铁皮材质，仅提供风扇散热。2019年9月8日，闫兆波因工作原因受伤，并被认定为工伤。2019年11月1日，闫兆波回到金瑞公司工作。2019年12月24日，闫兆波所受工伤经东莞市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍等级为九级，并确认停工留薪期为2019年9月9日至2019年12月3日。2020年1月8日，东莞市××××××××××出具《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，确认闫兆波为因工伤鉴定为伤残九级，故作出一次性伤残补助金40424.4元的工伤保险补偿待遇支付决定。2020年2月17日，金瑞公司复工。闫兆波于2020年2月29日从外省市返回东莞。2020年3月7日，闫兆波前往金瑞公司复工，被金瑞公司以未满14天隔离期为由拒绝。2020年3月9日，金瑞公司以闫兆波未遵守防疫期间的管理为由，对闫兆波进行辞退。闫兆波确认已收到东莞市××××××××××所支付的一次性伤残补助金40424.4元，一次性工伤医疗补助金8983元。闫兆波在因工受伤前12个月即2018年9月至2019年8月的应发工资为：9402元、4767元、6200元、3000元、7066元、3283元、9287.1元、3844.41元、2225元、6262.02元、5218.4元、5678.2元；实发工资为：8908元、4490元、5889元、2710元、6780元、3007元、8890.31元、3838元、1650元、5968元、4703元、4952元。闫兆波在离职前12个月，除2020年2月全月没有上班外，其余月份即2019年3月至2020年1月的应发工资为：9287.1元、3844.41元、2225元、6262.02元、5218.4元、5678.2元、5150元、2800元、5037.5元、7142.5元、3204.5元；实发工资为：8890.31元、3838元、1650元、5968元、4703元、4952元、4658元、2402元、4683元、6749元、2887元。闫兆波与金瑞公司当庭确认在平均工资计算中排除2018年10月、2018年12月、2019年2月、2019年5月、2019年10月的工资。2020年3月20日，闫兆波向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请仲裁，请求：1、金瑞公司向闫兆波支付一次性伤残补助金差额：26176元（7400元/月×9个月-社保已支付40424＝26176元，受伤前月平均应发工资为7400元/月）；2、金瑞公司向闫兆波支付一次性工伤医疗补助金差额：5817元(7400元/月×2个月-社保支付8983元＝5817元）；3、金瑞公司向闫兆波支付一次性伤残就业补助金：59200元（7400元/月×8个月=592000元）；4、金瑞公司向闫兆波支付工伤停工留薪期间工资差额：20420元（2019年9月9日至2019年12月3日，共计85天，7400元/月÷21.75天×85天-已发放8500元＝20420元）；5、金瑞公司向闫兆波支付从2018年6月11日至2019年10月31日高温津贴1500元（共计10个月，10个月×30天×5元/天）；6、金瑞公司向闫兆波支付从2018年4月23日至2019年3月3日未休年假工资6805元（7400元÷21.75天×10天×2倍）；7、金瑞公司向闫兆波支付从2020年1月１日至2020年3月9工资15500元；8、金瑞公司向闫兆波支付从2018年4月23日到2020年3月9日违法解除劳动关系赔偿金29600元；9、本案诉讼费用由金瑞公司承担。2020年5月13日，该仲裁庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2020]64号裁决书，裁决：1、确认闫兆波与金瑞公司之间的劳动关系已解除；2、金瑞公司向闫兆波支付一次性伤残补助金差额4720元及一次性医疗补助金1049元及一次性伤残就业补助金40128元；3、由金瑞公司支付闫兆波停工留薪期间工资差额5712元；4、由金瑞公司支付闫兆波年休假工资2306.2元；3、由金瑞公司支付闫兆波2019年高温津贴750元；4、由金瑞公司支付闫兆波违法解除劳动关系赔偿金20064元；5、由金瑞公司支付闫兆波2020年1月1日至2020年3月9日工资4363.17元；6、以上2至5项共计79092.37元，该款额金瑞公司须在本裁决书生效后五天内通知和支付闫兆波。闫兆波、金瑞公司均对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。闫兆波主张，自己从未休过带薪年休假，根据其2018年所交税的情况可以反推出自己每月工资实际为7450元，并未收到2020年1月1日至2020年3月9日期间的工资；确认2020年1月16日开始放假，2020年2月、3月因疫情影响没有上班。金瑞公司主张，闫兆波有休假的情况，但也确认闫兆波在休假期间没有支付薪资；有向闫兆波支付2020年1月期间的工资2887元，但未能向本院提交证据予以证明。以上事实，有闫兆波提供的仲裁裁决书、送达回证、厂牌、通知、个人参保信息查询截图、纳税清单、认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、职工因工伤补偿待遇支付决定、证明、山东省复工复学人员健康通行卡、车票，金瑞公司提供的员工入职资料表、劳动合同、病历及诊断证明书、认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、关于做好公司复工复产员工返岗的通知、疫情地区表（自制）、解除劳动关系通知、工资表、春节放假通知、仲裁裁决书、快递单，以及本院的庭审笔录等附卷为据。本院认为，本案为劳动争议。闫兆波主张按照其2018年所纳税情况推断个人月平均工资为7400元，依据不足，本院不予采信。闫兆波确认金瑞公司所提交的工资条中有其签名月份即2018年4月至2019年12月期间工资条的真实性，根据该工资条，排除双方确认应排除的月份后，可计算闫兆波在受伤前12个月的应发工资平均数额为：（9402元+6200元+7066元+9287.1元+3844.41元+6262.02元+5218.4元+5678.2元）÷8个月=6619.77元；实发工资平均数额为：（8908元+5889元+6780元+8890.31元+3838元+5968元+4703元+4952元）÷8个月=6241.04元。排除双方确认应排除的月份及春节期间，闫兆波在离职前12个月的应发工资平均数额为：（9287.1元+3844.41元+6262.02元+5218.4元+5678.2元+5150元+5037.5元+7142.5元）÷8个月=5952.52元；在离职前12个月的实发工资平均数额为：（8890.31元+3838元+5968元+4703元+4952元+4658元+4683元+6749元）÷8个月=5555.16元。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第五十六条的规定，金瑞公司应向闫兆波支付一次性伤残补助金差额6619.77元×9个月-40424.4元=19153.53元、一次性工伤医疗补助金差额6619.77元×2个月-8983元=4256.54元，且金瑞公司应向闫兆波支付一次性伤残就业补助金6619.77元×8个月=52958.16元。停工留薪期为2019年9月9日至2019年12月3日，闫兆波实际于2019年11月1日复工，该期间的金瑞公司已付工资为4658元÷30天×21天+2402元+4683元+6749元÷31天×3天=10998.73元，故金瑞公司应向闫兆波支付停工留薪期工资差额6241.04元÷30天×21天+6241.04元×2月+6241.04元÷31天×3天-10998.73元=6456.05元。闫兆波主张应由金瑞公司支付应休未休带薪年休假工资。经查，闫兆波于2018年4月23日入职，工作满一年后享受年休假五天的待遇，金瑞公司已自认闫兆波休假时并未支付薪资，但亦未能提交证据证明闫兆波存在休假的事实。除去已超过仲裁时效的部分，应由金瑞公司向闫兆波支付其在金瑞公司应休未休带薪年休假工资：5555.16元/月÷21.75天×5天×2倍=2554.1元。闫兆波主张应由金瑞公司支付高温补贴。经查，闫兆波所工作场所为简易钢结构厂房，屋顶为铁皮制作，该主张合法有据，本院予以支持。除去已超过仲裁时效的部分，金瑞公司应向闫兆波支付2019年高温津贴150元×5个月=750元。闫兆波主张应由金瑞公司支付2020年1月1日至2020年3月9日期间的工资。金瑞公司主张已支付了其中2020年1月期间的工资，但未能提交证据予以证明，闫兆波亦不予确认，故本院对金瑞公司上述主张不予采信，应由金瑞公司继续向闫兆波支付2020年1月1日至2020年3月9日期间的工资。闫兆波确认2020年1月上班至15日，1月16日开始放假，该期间工资应计算为5555.16元/月÷31天×15天=2687.98元。春节年休假期间应由金瑞公司支付工资5555.16元/月÷31天×3天=537.6元。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，金瑞公司停工停产期间为自2020年2月3日至其复工前一日即2020年2月16日，该期间金瑞公司应支付给闫兆波的工资为5555.16元/月÷29天×14天=2681.8元。对于2020年2月17日至2020年2月29日期间金瑞公司应支付的工资问题，闫兆波提供了一份村委会证明及村委会健康通行卡来证明其在2020年2月17日至2020年2月28日期间自己所在地区的村（居）民基层自治组织或有关政府部门采取交通管制措施或其他正当理由而不能返岗上班，但由于该种情况不属于《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的隔离情况和《广东省工资支付条例》关于停工待岗的情况，闫兆波要求用人单位支付劳动者该期间工资于法无据，本院不予支持。金瑞公司要求闫兆波于2020年3月1日起采取自行隔离14天，2020年3月9日，金瑞公司与闫兆波解除劳动关系，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，闫兆波2020年3月1日至2020年3月9日期间的工资应计算为5555.16元/月÷31天×9天=1612.79元。综上，金瑞公司应支付闫兆波2020年1月1日至2020年3月9日期间的工资共计7520.17元（2687.98元+537.6元+2681.8元+1612.79元）。闫兆波主张由金瑞公司支付违法解除劳动关系赔偿金。金瑞公司主张闫兆波因不遵照疫情期间的管理规定而被解除劳动关系，金瑞公司无需支付非法解除劳动关系赔偿金。经查，根据《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第十一条，劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或严重违反劳动纪律，用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。本案中，金瑞公司并无证据证明赵明明提前结束隔离影响其生产经营或严重违反劳动纪律、用人单位规章制度。故金瑞公司解除其与赵明明之间劳动关系属于非法解除劳动关系，应当向赵明明支付违法解除劳动关系赔偿金：5555.16元/月×2个月×2倍=22220.64元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条，《广东省工资支付条例》第十三条、第三十五条、第六十四条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告闫兆波与被告东莞市金瑞集装箱有限公司已解除劳动合同关系；二、限原告东莞市金瑞集装箱有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告闫兆波支付一次性伤残补助金差额19153.53元；三、限原告东莞市金瑞集装箱有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告闫兆波支付一次性工伤医疗补助金差额4256.54元；四、限原告东莞市金瑞集装箱有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告闫兆波支付一次性伤残就业补助金52958.16元；五、限原告东莞市金瑞集装箱有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告闫兆波支付停工留薪期工资差额6456.05元；六、限原告东莞市金瑞集装箱有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告闫兆波支付应休未休带薪年休假工资2554.1元；七、限原告东莞市金瑞集装箱有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告闫兆波支付高温津贴750元；八、限原告东莞市金瑞集装箱有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告闫兆波支付2020年1月1日至2020年3月9日期间的工资7520.17元；九、限被告东莞市金瑞集装箱有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告闫兆波支付违法解除劳动关系赔偿金22220.64元；十、驳回原告闫兆波的其他诉讼请求；十一、驳回被告东莞市金瑞集装箱有限公司的所有诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告闫兆波已预交5元，被告东莞市金瑞集装箱有限公司已预交5元），由原告闫兆波负担5元，被告东莞市金瑞集装箱有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 金晓谦二〇二〇年十月二十七日法官助理 邓芬香书 记 员 黄瑞莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。