山西省平遥县人民法院民 事 判 决 书（2020）晋0728民初1277号原告：刘海强。委托诉讼代理人：王**文，山西廷政律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：赵杰，山西廷政律师事务所实习律师。特别授权代理。被告：平遥县北三狼村朝柱模具制造有限公司。住所地：平遥县中都乡北三狼村。统一社会信用代码：91140728688072167X.法定代表人：梁朝柱。该公司董事长。委托诉讼代理人：赵美蓉，山西显耀律师事务所律师。特别授权代理。原告刘海强与被告平遥县北三狼村朝柱模具制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘海强的委托诉讼代理人王**文、赵杰，被告平遥县北三狼村朝柱模具制造有限公司的委托诉讼代理人赵美蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘海强向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未休年休假、国家法定休息日、节假日工资66397.73元;2、本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告放弃9800元的诉讼请求。事实和理由：2018年3月8日，原告前往被告处工作，但被告至今未与原告签订书面劳动合同。双方约定工种为在车间车床加工制作电机壳模型配件，每日工资200元。2019年2月12日，每日工资调整为300元，年底根据出勤天数结算。2020年1月22日春节放假时，原告前往被告处结算2019年2月12日之后的工资，被告按每日工资220元支付原告，且明确告知原告不给原告办理社会保险及缴纳社会保险费，无奈原告提出解除劳动合同。2020年3月25日被告复工生产时，未通知原告上班，自此，双方劳动关系解除。在被告处工作期间，被告一直未享受法定的年休假、休息日、节假日工资待遇。2020年7月13日，原告向平遥县劳动争议仲裁委提出仲裁申请。2020年7月16日，平遥县劳动争议仲裁委作出平劳仲不字[2020]第15号不予受理通知书。原告认为，原告在被告处工作期间，被告一直未安排原告享受法定的年休假、休息日、节假日工资待遇，被告应支付原告未休年休假工资6397.73元、国家法定节假日工资8200元、国家法定休息日工资42000元，共计56597.73元。依据相关法律规定，具状起诉，请求如上。平遥县北三狼村朝柱模具制造有限公司辩称，1.原告的主张超过法定的诉讼时效；2.原告所诉事实不存在，原告的诉求无事实及法律依据；3.原被告间的劳动争议纠纷已经平遥县人民法院（2020）晋0728民初1109号民事判决书判决，原告再行主张属重复起诉。针对该判决，双方均提起上诉。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2018年3月8日，原告去到被告处工作，双方口头约定：工种为在车间车床加工制作电机壳模型配件，每日工资200元，以月支付。2019年2月12日，经双方协商，将原告的工资由每日200元调整为每日220元。原、被告一直未签订书面劳动合同。在合同履行过程中，被告每月支付原告部分工资，原告在收据上签名。原告在被告处的工作期间为2018年3月8日至2020年1月22日(约22.5个月）。2018年3月8日至2019年2月2日，原告共向被告领取工资40100元。2019年2月3日至2020年1月22日,原告向被告领取工资71045元(其中，2020年4月23日原告向被告领取结欠工资22345元，原告给被告出具收据时注明“工资全清”）。原告共向被告领取工资111145元。在上述工作期间内，原告平均每月工资4939.8元，平均每月工作约23.5天。2020年7月10日,原告诉诸本院，要求被告支付剩余工资、未签订合同双倍工资、经济补偿金103160元。2020年8月18日，本院作出（2020）晋0728民初1109号民事判决书，判决：一、由被告平遥县北三狼村朝柱模具制造有限公司在判决生效后五日内支付原告刘海强未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资66000元；二、驳回原告刘海强的其他诉讼请求。2020年7月13日，原告向平遥县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被告支付原告未休年休假工资6397.73元；2、被告支付原告国家法定休息日工资49000元；3、被告支付原告国家法定节假日工资11000元。2020年7月16日，平遥县劳动争议仲裁委员会作出平劳仲不字[2020]15号不予受理通知书。上述事实，有原被告的当庭陈述、原告提供的平遥县劳动争议仲裁委员会平劳仲不字[2020]15号不予受理通知书、原告领取工资的收据、平遥县人民法院（2020）晋0728民初xxxx号民事判决书等证据在案佐证。本院认为，原告主张其工作期间（2018年3月8日至2020年1月22日）未享受年休假。被告虽提出异议，但被告未提供证据证明其已安排原告享受年休假，故对原告的上述主张，本院依法予以认定采信。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”。依上述法律规定，对原告要求被告支付未休年休假工资报酬的请求，本院依法予以支持。本院依法确定原告从2018年3月8日至2019年3月7日的未休年休假工资报酬为2271元{4939.8元÷21.75天×5天×（300％-100％）}，原告从2019年3月8日至2020年1月22日的未休年休假工资报酬为1991元{4939.8元÷21.75天×5天×（320天÷365天）×（300％-100％）}，共计4262元。原告主张在其工作期间，法定休息日上班166天、法定节假日上班22天。因其一，按原告的主张计算，原告平均每月法定休息日、法定节假日上班8.36天{（166天+22天）÷22.5月}，与原告平均每月工作23.5天的客观实际情况严重不符；其二，原告所提供的证据不足，故对原告的该项主张，本院依法不予采信，对原告要求被告支付国家法定休息日工资42000元、国家法定节假日工资8200元的请求，本院依法不予支持。被告主张原告的诉讼请求超过法定的诉讼时效、原告属重复起诉，理由和证据不足，本院依法不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告平遥县北三狼村朝柱模具制造有限公司在本判决生效后五日内支付原告刘海强未休年休假工资报酬4262元。二、驳回原告刘海强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由平遥县北三狼村朝柱模具制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审判员  王永杰二〇二〇年十月二十二日书记员  王 慧