湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初3025号原告：宁乡市第二高级中学，住所地宁乡市坝塘镇坝塘村。法定代表人：喻宁娟，系该学校校长。委托诉讼代理人：杨春泉，湖南河清律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖文波，男，1985年4月1日出生，汉族，居民，住湖南省。被告：周顺华，女，1976年9月25日出生，汉族，居民，住所地宁乡市资福乡××号。委托诉讼代理人：郑凤辉（特别授权），湖南唯楚（宁乡）律师事务所律师。原告宁乡市第二高级中学（以下简称宁乡二中）诉被告周顺华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员杨紫蓉适用简易程序于2020年5月8日第一次公开开庭进行了审理，原告宁乡二中的委托诉讼代理人杨春泉、廖文波、被告周顺华及其委托诉讼代理人郑凤辉均到庭参加了诉讼；于同年8月20日第二次公开开庭进行了审理，原告宁乡二中的委托诉讼代理人杨春泉、被告周顺华及其委托诉讼代理人郑凤辉均到庭参加了诉讼；于同年10月23日第三次公开开庭进行了审理，原告宁乡二中的委托诉讼代理人杨春泉、廖文波、被告周顺华及其委托诉讼代理人郑凤辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁乡二中向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告经济补偿金；2、判令原告不支付被告失业保险待遇损失；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告因经济补偿金等与原告发生争议，于2019年12月26日向原告提出解除劳动关系。原告于2019年12月30日向宁乡市劳动仲裁委员会提出仲裁，要求原告支付经济补偿金、失业保险待遇等损失。宁乡市劳动争议仲裁委员会于2020年3月25日作出宁劳人仲案字【2020】159号裁决书，裁决：原告支付被告经济补偿17482.88元，支付失业保险待遇损失29172元。原告已用现金方式向被告支付了社会保险，被告领取并同意不另行购买社会保险，故原告不应为被告购买社会保险，另被告的平均工资1520.25元计算有误。被告周顺华辩称：一、被答辩人未按时足额向答辩人购买社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；二、被答辩人没有为答辩人缴纳社会保险费，致使答辩人不能享受失业保险待遇。原告宁乡二中围绕诉讼请求依法分别提交了被告周顺华2018年11月至2019年12月的工资表，2019年2月14日劳动合同书的证据。被告发表如下质证意见：对工资表的真实性无异议，关联性有异议，原告未发放2019年2月和7月的工资；对劳动合同书的真实性、合法性均无异议，该合同虽然约定的合同期限为2019年2月14日-7月13日，但合同到期后被告一直在原告处工作，原告也发放了8月份工资并交了8月份社保，劳动关系是持续的，没有中断。本院认为原告所提交证据内容真实、来源合法且与本案相关联，本院均予以采信。被告周顺华围绕诉讼请求依法分别提交了聘用合同书、被迫辞职通知书以及快递单、职工个人账户查询单、庭审笔录、宁乡市劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达回证的证据。原告发表如下质证意见：对聘用合同书无异议；对被迫辞职通知书以及快递单的真实性无异议，对证明目的有异议，仅能证明被告向原告提出辞职，但不能证明原告未按时足额为被告购买保险；对职工个人账户查询单的证明目的有异议；对庭审笔录的真实性无异议，对证明目的有异议；对宁乡市劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达回证无异议。本院认为被告所提交证据内容真实、来源合法且与本案相关联，本院均予以采信。本院依职权于2020年10月14日向原告宁乡二中要求调取其与被告周顺华签订的所有劳动合同以及历年来周顺华领取原告发放的社会保险费的凭证，原告仅提交了2018年1月、6月、2015年年满半年向被告发放社会保险费的领取单。原告对上述证据均无异议，且原告每一学期或者半年都用现金方式向被告支付了社会保险补助金。被告对上述证据的真实性无异议，但对合法性和关联性有异议，该社保金和农村合作医疗保险系被告领取的一个学期的奖金，且该费用并非每个学期和每个月都予以发放，该三份证据只能证实在该学期期满后给被告多发放了475元的奖金，即便该费用为社会保险金及农村合作医疗费也不能证实学校按时足额给周顺华依法缴纳了社保。本院认为上述证据来源合法，内容真实，能证实被告在2018年1月、6月以及2015年领取过由原告发放的社会保险费，对该部分证明目的本院予以采信。根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院综合认定如下案件事实：自2003年8月起，被告周顺华在原告宁乡二中处从事食堂工作。2005年下学期被告转岗，并一直在原告处担任学生宿舍生活老师一职，双方间断的签订劳动合同。2003年9月26日双方首次签订《宁乡二中食堂工作人员聘用合同书》，约定合同期限为一个学年（2003年下学期-2004年上学期）。2019年2月14日，原告宁乡二中（甲方）与被告周顺华（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定期限5个月，自2019年2月14日至2019年7月13日止（其中试用期自2019年2月14日至2019年3月14日止），甲方根据工作任务的需要，安排乙方在学生处部门承担男生A栋与体育馆卫生与教工C栋工作任务。乙方承诺工作时间按照甲方后勤管理中心的安排进行，乙方在完成甲方所规定的工作任务后，乙方可以自行休息，甲方不再另行安排休息时间，也不另行进行补助。甲方每月安排乙方休假4天，如根据需要，乙方休假一个月不足4天的，甲方同意按加班报酬的规定执行。双方约定实施固定工资制，其中基本工资为1200元/月，岗位及补贴为490元/月。国家规定的寒、暑假，乙方自主安排期间，乙方同意甲方不支付工资报酬，也不承担补偿责任。2019年12月26日，被告以原告未为其从入职开始足额缴纳社会保险为由向原告提出解除劳动关系，并邮寄被迫辞职通知书给原告，后被告再未前往原告处工作。双方发生争议后被告周顺华向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下请求：1、被申请人（原告）支付经济补偿32000元（2000元/月×16个月）；2、被申请人（原告）支付失业保险待遇损失29172元（1430元/月×85%×24月）；3、被申请人（原告）支付加班工资58850元（2000元/月÷21.75天/月×4天×10月/年×16年）；4、被申请人（原告）支付年休假加班工资3678元（2000元/月÷21.75天/月×200%×10天/年×2年）。2020年3月25日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案[2020]159号裁决书，裁决由被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿17482.88元，支付失业保险待遇损失29172元，合计46654.88元。后原告宁乡二中不服该裁决，诉至本院。庭审中，双方一致确认生活老师岗位正常月休息日为4天，法定节假日基本正常休息，寒暑假期间被告休息，也未发放工资。如原告为被告安排其他工作，则另外支付费用。另查明，原告宁乡二中为被告周顺华缴纳了2019年2月至12月的社会保险。被告周顺华终止劳动关系前12个月的工资情况如下：2018年12月1400元，2019年1月2675元（包含社保金及农村合作医疗保险费475元），2019年2月1294元，2019年3月1740元，2019年4月1690元，2019年5月1909元，2019年6、7月1255元，2019年8月820元（其他），2019年9月1860元，2019年10月1830元，2019年11月1680元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点：一、原告宁乡二中是否应当向被告周顺华支付经济补偿金；二、原告宁乡二中是否应当向被告周顺华支付失业保险待遇。关于焦点一：1、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第十条规定,为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定强制性义务,并不因被告向原告发放社会保险费而免除；2、被告未能提交双方在2019年2月前就原告同意不购买社会保险而选择每年领取社会保险费以及领取金额、方式的约定或原告向被告明确表示自愿放弃参加社会保险的证据；3、现仅在2019年2月14日签订的《劳动合同》中就被告是否为原告购买社会保险作出相应约定，但该合同系被告首次为原告购买社会保险后所签订，结合被告提交的工资发放表可知社会保险费系按月发放，与被告称按学期或者半年度发放的方式不一致，且该合同系格式合同，被告并未采取合理方式提醒对方注意该条款。被告亦在庭审中承认同岗位的员工在2019年2月前从未为其购买过社会保险，均为向劳动者单独发放社会保险费用。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告理应向被告支付经济补偿金。经济补偿金的金额已在（2020）湘0124民初2897号案件中作出判决，本案不再重复处理。焦点二：根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的……”，现被告周顺华未办理登记，也非因本人意愿中断就业，不符合领取条件，故对原告要求不支持失业保险待遇的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告宁乡市第二高级中学无需向被告周顺华支付失业保险待遇损失29172元；二、驳回原告宁乡市第二高级中学的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告周顺华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  杨紫蓉二〇二〇年十月三十日书记员  熊 杏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。