广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初11140号原告：广州市佳径物流有限公司，住所地广东省广州市白云区石井街鸦岗村西边头大围物流中心内一期自编A栋246号。法定代表人：陈朝，总经理。委托诉讼代理人：叶慧怡、周洋，广东格林律师事务所律师。被告：张远城，男，1973年6月19日出生，汉族，身份证住址广东省乳源瑶族自治县，委托诉讼代理人：胡金瑞，广东诺臣律师事务所律师。原告广州市佳径物流有限公司（下称“佳径公司”）与被告张远城劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告佳径公司的法定代表人陈朝及委托诉讼代理人叶慧仪，被告张远城及委托诉讼代理人胡金瑞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告佳径公司诉称，被告于2018年10月4日入职原告处，工作岗位为司机，专门为原告指定的客户配送运输啤酒麦芽。入职前有口头沟通签劳动合同要求，入职后原告已及时将盖有公章的劳动合同提供给被告签署，且该合同明确载明原告自行购买社保等，对此被告也一直未提异议，但被告在收到该劳动合同过后并未交回原告，导致劳动合同未签署的责任在被告，原告无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告工资按照计件方式计算，配送去程按照450元/车计算，返程为空车的无需计付，返程带货的按照350元/车计算。事故发生前被告月平均工资为12550元。被告在工作过程中多次向原告预支工资共20200元，2019年1月1日至2月2日被告的工资15100元，如果法院认定需要向被告承担责任的，应扣减5100元。原告不存在拖欠被告工资，购买社保也是约定由被告自己负责，也是被告本人要求拿现金，不需要原告购买社保，现被告以此为由主张解除劳动关系解除的经济补偿金无事实和法律依据。本次事故的发生是被告故意为之，根据《工伤保险条例》第十六条规定，原告无需向被告支付工伤保险待遇。综上，请求法院判令：1、原告无需支付被告一次性伤残补助金88025元、一次性工伤医疗补助金12575元、一次性伤残就业补助金50300元；2、原告无需支付被告2019年2月3日至2019年5月2日期间的停工留薪期工资37725元；3、原告无需支付被告住院伙食补助费630元；4、原告无需支付被告工资差额7100元；5、原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额77325元；6、原告无需支付被告经济补偿金12575元；7、判令被告承担本案诉讼费。被告张远城辩称，一、签订劳动合同是用人单位的法定义务,原告未及时与被告签订劳动合同,应当支付双倍工资。原告声称在被告入职后,将劳动合同提供给被告,但并未对该事实进行举证证明,签订劳动合同是用人单位的法定义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,被告已在原告处工作超过一个月,现原告没有举证证明是因被告原因导致未签订劳动合同,也未举证在限期内与被告签订劳动合同,应当依据《劳动合同法》第八十二条的规定，向被告支付双倍工资差额。二、被告离职前的平均工资数额应以原告工资为依据。根据被告提交的银行转账流水、工作记录表和原告在《起诉状》中“事实与理由”第一段的自认可以看出,被告在离职前的月平均工资为12575元=(2018年10月工资12300元+2018年11月工资12950元+2018年12月工资11550元+2019年1月工资13500元)÷4个月。三、原告在劳动仲裁阶段已经确认被告在2019年1月至2月的应发工资数额为7100元。2019年1月1日至2019年2月2日,被告为原告提供正常劳动,被告应当足额支付此期间的工资。被告曾在劳动仲裁阶段提交了此期间的《工作记录表》,该表记载了被告提供的劳动和原告应付未付工资数额7100元(即2019年1月工资为13500元,2019年2月工资为1600元,减去被告已预支工资8000元),原告在劳动仲裁阶段对此表示确认,并且原告在《起诉状》中“事实与理由”部分第一段也确认被告2019年1月工资为13500元,2019年2月工资为1600元。现原告又称此期间的工资仅为11950元且被告已预支工资为20300元前后矛盾,违反了“禁反言原则",且原告所提交的预支工资的付款人并非原告,时间也并非发生在2019年1月和2019年2月期间,即使该转账记录真实,也与本案所拖欠的工资无关。四、被告构成工伤已经经过人力资源和社会保障局认定,原告无相反证据推翻该认定结果。虽然原告主张被告故意犯罪,但并未提供相反证据推翻工伤认定结果。根据广州市白云区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》,被告在2019年2月3日的交通事故构成工伤,并经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级,认定和鉴定程序均符合法律规定。原告曾就工伤认定结果向广州市白云区人民政府提起行政复议以及向广州铁路运输法院行政诉讼，均被相关部门驳回,故原告主张被告此次工伤属于自残、自杀的故意行为没有事实依据,在原告没有依法为被告缴纳工伤保险的情况下,原告应当依法承担各项工伤保险待遇。综上所述,广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的案号为“穗云劳人仲案(2019)3429号”《仲裁裁决书》作出的仲裁结果符合法律规定,原告诉请没有任何事实和法律依据,理应予以驳回。经审理查明，张远城于2018年10月4日入职佳径公司任司机一职，双方无签订书面劳动合同，佳径公司没有为张远城购买社会保险。张远城在职期间的工资发放由佳径公司的法定代表人陈朝通过银行转账方式支付。2019年2月3日5时许，张远城驾驶车辆时与路边的树发生相撞，导致受伤，后被送往广州市天河区人民医院住院治疗，住院共9天（从2019年2月3日至2019年2月12日）。2019年4月29日广州市白云区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定张远城此次伤情为工伤。2019年6月17日广州市劳动能力鉴定委员会鉴定张远城劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期从2019年2月3日至2019年5月2日，佳径公司对工伤认定不服，经过行政复议，目前仍在行政诉讼过程中。停工留薪期满后张远城没有回公司上班，佳径公司亦无通知张远城上班，工资发放至2019年2月。2019年7月22日，张远城以佳径公司未与其签订书面劳动合同，也拒绝为其购买社会保险为由，发出《解除劳动关系的通知》，要求与佳径公司解除劳动关系。2019年7月24日，张远城向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2020年3月5日上述仲裁机构作出穗云劳人仲（2019）3429号仲裁裁决书，裁定：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金88025元、一次性工伤医疗补助金12575元、一次性伤残就业补助金50300元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年2月3日至2019年5月2日期间停工留薪期工资37725元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人住院伙食补助费630元；四、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月1日至2019年2月2日期间的工资差额7100元；五、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年11月4日至2019年5月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额77325元；六、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金12575元；七、驳回申请人其他的仲裁请求。上述裁决作出后，佳径公司不服，遂向本院提起诉讼。另查，佳径公司于2020年5月8日向本院提起诉讼，认为张远城作为一名有20余年驾龄的司机，发生这样的交通事故不排除自残自杀而故意为之，其目的是获取高额赔偿以归还逾期的多家网上贷款，请求法院判令张远城赔偿其财产损失359703.24元。该案经审理后，认为佳径公司未能提供证据证实张远城在本次事故中存在故意制造以获得高额赔偿款的情况，遂作出（2020）粤0111民初12401号民事判决，驳回佳径公司的全部诉讼请求。以上事实，有劳动仲裁裁决书、交通事故认定书、事故现场照片、GPS记录、微信转账记录、微信聊天记录、入院记录、出院记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工作证明、银行流水、工作记录表、解除劳动关系通知书及双方当事人的陈述等证据证实。本院认为，张远城于2018年10月4日入职佳径公司任司机一职，双方建立劳动关系。2019年2月3日5时许，张远城驾驶车辆时与路边的树发生相撞导致受伤，经广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍程度为十级。佳径公司认为张远城造成此次交通事故不排除是故意所为，但并未提供证据证实，故该意见本院不予支持。关于事发前月均工资问题，根据张远城提供的建设银行账户交易明细及工作记录表，本院确认事发前张远城平均工资为12575元/月[（12300元+12950元+11550元+13500元）÷4]。佳径公司认为2018年12月1日多发了100元工资，但未能提供证据证实，本院不予支持。事故发生前，因佳径公司无为张远城办理工伤保险，故根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十一条规定，佳径公司应支付张远城一次性伤残补助金88025元（12575元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金12575元（12575元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金50300元（12575元/月×4个月）。张远城经鉴定停工留薪期从2019年2月3日至2019年5月2日，此期间佳径公司未按月支付停工留薪期工资，故应按照12575元/月支付张远城工资共37725元（12575元/月×3个月）。张远城因本次事故住院共9天，仲裁委佳径公司应支付住院期间伙食补助费630元（100元/天×9天×70%），张远城无异议，本院予以确认。关于工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。2019年1月1日至2019年2月2日期间张远城提供正常劳动，其中1月份工资为13500元，2月份工资为1600元，合计15100元，佳径公司应支付张远城该期间的劳动报酬。庭审中，佳径公司表示分多次预支张远城工资共20200元，但其提供微信转账记录仅有7000元，张远城在庭审中承认预支款项共计19200元，但于2018年12月1日通过微信转账方式已经偿还了11300元，余款同意在1、2月份工资差额中抵扣。本院认为，由于佳径公司未能提供证据证实预支工资为20200元，故本院按照张远城确认的数额计算预支工资为19200元，抵扣已还的11300元后，佳径公司应支付张远城2019年1月1日至2019年2月2日期间的工资差额7200元（15100元-19200元+11300元）。仲裁裁决认定该项费用为7100元，张远城无异议，故本院按7100元计算。关于未签劳动合同二倍工资差额问题。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，佳径公司称已将劳动合同交给张远城签署，但张远城未将劳动合同交回公司，但无提供证据证实，本院不予采信。停工留薪期满后，张远城无回佳径公司上班，佳径公司亦无通知张远城上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，佳径公司应支付张远城从入职之后满一个月当日即2018年11月4日至其停工留薪期满之日2019年5月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额77438.21元（12575元/月×5个月+12575元/月÷21.75天×20天）。张远城在仲裁期间主张未签订劳动二倍工资差额计至2019年5月2日共77325元，仲裁裁决作出后并未向法院提起诉讼，故本院认定未签订劳动合同二倍工资差额为77325元。关于解除劳动合同经济补偿金问题。2019年7月22日张远城以佳径公司未与其签订书面劳动合同，也拒绝为其购买社会保险为由，发出《解除劳动关系的通知》，要求与佳径公司解除劳动关系。庭审中，双方一致同意解除劳动关系时间为2019年7月22日，故本院认定张远城与佳径公司于2018年10月4日至2019年7月22日期间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，佳径公司应支付张远城解除劳动关系经济补偿金12575元（12575元/月×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、广州市佳径物流有限公司于本判决生效之日起三日内，支付张远城一次性伤残补助金88025元、一次性工伤医疗补助金12575元、一次性伤残就业补助金50300元；二、广州市佳径物流有限公司于本判决生效之日起三日内，支付张远城2019年2月3日至2019年5月2日期间停工留薪期工资37725元；三、广州市佳径物流有限公司于本判决生效之日起三日内，支付张远城住院伙食补助费630元；四、广州市佳径物流有限公司于本判决生效之日起三日内，支付张远城2019年1月1日至2019年2月2日期间的工资差额7100元；五、广州市佳径物流有限公司于本判决生效之日起三日内，支付张远城2018年11月4日至2019年5月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额77325元；六、广州市佳径物流有限公司于本判决生效之日起三日内，支付张远城解除劳动关系经济补偿金12575元；七、驳回广州市佳径物流有限公司全部诉讼请求。本案受理费10元，由广州市佳径物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 詹 兵二〇二〇年十月十二日书记员 叶智勇