重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初12610号原告：秦华权，男，1969年11月14日出生，汉族，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：周小榆，重庆坤博律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘倩，重庆坤博律师事务所律师。被告：重庆金琦建筑劳务有限公司，住所地重庆市沙坪坝区渝碚路212-1-10号，统一社会信用代码91500106739807144U。法定代表人：宋静波，董事长。委托诉讼代理人：叶忠勇，重庆金琦建筑劳务有限公司工作人员。委托诉讼代理人：朱建东，重庆金琦建筑劳务有限公司工作人员。原告秦华权与被告重庆金琦建筑劳务有限公司（以下简称金琦公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月24日受理后，依法适用简易程序由审判员霍袁平独任审判，于2020年10月13日公开开庭进行了审理。原告秦华权及委托诉讼代理人周小榆与被告金琦公司委托诉讼代理人叶忠勇、朱建东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦华权向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付医疗费901.20元、住院伙食补助费992元、护理费3720元、停工留薪期工资40147.83元、生活津贴19047.91元、一次性伤残补助金120443.49元、一次性工伤医疗补助金29904元、一次性伤残就业补助金67284元、交通费500元、鉴定费400元，共计283340.43元。事实和理由：2019年9月22日，原告经人介绍到被告处从事木工工作，约定工资按照34元/平方米计件计算。2019年11月9日，原告在被告承包的巴南启迪协信敬澜山二期项目制作木料线条时，不慎将原告左手中指、环指、小指切断。事发后，原告被工友送往重庆长城医院进行治疗。2020年5月7日，原告受伤经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局（以下简称沙坪坝人社局）认定为工伤。2020年7月20日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会（以下简称沙坪坝劳鉴委）鉴定原告为伤残玖级。之后，被告未支付原告工伤保险待遇。被告金琦公司辩称，1、医疗费以原告提交票据作为依据；2、住院伙食补助费按每天8元计算，原告住院期间已经领取2500元伙食补助费；3、原告在住院期间，被告为其聘请护工进行护理，已支付护工护理费4140元；4、停工留薪期工资计算基数无依据和证据，不予认可；5、生活津贴计算基数不认可，应当从工伤认定申请日计算至工伤认定作出之日；6、一次性伤残补助金计算基数不认可；7、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照社平工资7476元/月计算，不予认可；8、交通费和鉴定费以相关票据为准。被告为原告购买商业保险，相关报销费用应当在本案中予以扣除。本院经审理认定事实如下：2019年11月9日，原告在被告位于巴南启迪协信敬澜山二期项目制作木料线条时，不慎将手锯伤，原告在重庆长城医院住院治疗31天，后经医院诊断为：1.左中、环、小指完全离断；2.左手中指及环指中节指骨基底部离断性骨折；3.左手小指末节指骨近段离断性骨折。2020年5月7日，沙坪坝人社局作出沙坪坝人社伤险认字[2020]576号认定工伤决定书，认定原告受到的伤害由被告承担用工主体责任。2020年7月20日，沙坪坝劳鉴委作出沙坪坝劳初鉴字[2020]628号初次鉴定结论书，鉴定原告为伤残玖级，无生活自理障碍。被告未为原告参加工伤保险。原告垫付医疗费874.20元及鉴定费400元。2020年8月10日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请裁决：被告支付原告工伤保险待遇283340.43元。同日，该委作出不予受理通知书。另查明，原告认可被告已支付2500元，亦认可被告为原告聘请护工，但护工仅护理23天，被告有8天时间未聘请护工为原告护理。上述事实，有双方当事人陈述及原告提交的不予受理通知书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病案、收据等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，沙坪坝人社局作出的认定工伤决定书认定原告受到的伤害由被告承担用工主体责任。被告未为原告参加工伤保险，据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿”的规定，原告的工伤保险待遇应由被告支付。关于原告的工资标准，双方均未举示足够证据予以证明，故以原告受伤前上一年度即2018年社平工资6814元/月予以认定。据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金61326元（6814元/月×9个月）。参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发”、第三款规定“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金”，本案中，原告受伤，被告系承担用工主体责任，因此以劳动能力鉴定结论作出之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金更符合法理和立法宗旨，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金29904元（7476元/月×4个月），一次性伤残就业补助金60555.60元（7476元/月×9个月×90%）。因原告未举示其与被告存在劳动关系的证据，且沙坪坝人社局认定被告系承担用工主体责任，故此时被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金可不以解除劳动关系为前提条件，对原告诉请解除双方劳动关系亦不予以支持。参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认”，原告应享受3个月的停工留薪期，其停工留薪期工资为20442元（6814元/月×3个月）。对于生活津贴，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇”，原告于2020年5月21日申请劳动能力鉴定，沙坪坝劳鉴委于2020年7月20日对原告申请的伤残等级作出鉴定结论，故原告应享受2020年5月21日至2020年7月20日期间共计61天的生活津贴，按照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准”，原告应获得的生活津贴为9698.59元（6814元/月×61天÷30天/月×70%）。原告主张的因工伤垫付的医疗费及鉴定费，有部分票据为证，本院予以部分支持医疗费874.20元及鉴定费400元。对于交通费，考虑到原告参与工伤认定、鉴定、仲裁、诉讼等往返于住所情况，本院予以酌情支持500元。对于住院期间护理费，被告并未举示证据其另8天已为原告聘请护工进行护理，故被告应支付原告8天住院期间的护理费。综上，被告应支付原告各项工伤保险待遇为：（1）医疗费874.20元；（2）住院伙食补助费248元（8元/天×31天）；（3）住院护理费640元（80元/天×8天）；（4）停工留薪期工资20442元；（5）生活津贴9698.59元；（6）一次性伤残补助金61326元；（7）一次性工伤医疗补助金29904元；（8）一次性伤残就业补助金60555.60元；（9）交通费500元；（10）鉴定费400元，共计184588.39元。被告已支付原告2500元，故被告还应支付原告182088.39元。原告与被告举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款、第三款，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条之规定，判决如下：一、被告重庆金琦建筑劳务有限公司支付原告秦华权医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、生活津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、鉴定费等共计182088.39元；二、驳回原告秦华权的其他诉讼请求。上述第一项，限被告重庆金琦建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆金琦建筑劳务有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  霍袁平二〇二〇年十月二十三日书记员  刘莉莎