广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初25882号原告：黄何文，男，1989年10月9日出生，汉族，住广东省遂溪县。委托诉讼代理人：郑志铠、许文华，均系广东芳华律师事务所律师。被告：广州美保科技有限公司，住所地广东省广州市天河区猎德大道**之**。法定代表人：孔杨君。被告：安徽美保电器服务有限公司，住所地安徽，住所地安徽省芜湖市镜湖区镜湖世纪城绿地新都会办公******>法定代表人：孔杨君。两被告的共同委托诉讼代理人：闫帅、罗啟庄，均系安徽美保电器服务有限公司的职员。原告黄何文与被告广州美保科技有限公司、安徽美保电器服务有限公司劳动争议一案,本院于2020年7月24日受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法适用普通独任程序，由审判员黄丽娴独任公开审理。原告黄何文及其委托诉讼代理人郑志铠，被告广州美保科技有限公司、安徽美保电器服务有限公司的委托诉讼代理人闫帅、罗啟庄均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：2019年12月16日。二、劳动合同签订情况：原告与安徽美保电器服务有限公司签订《劳动合同书》，双方约定合同试用期从2019年12月16日起至2020年3月15日止。合同第七条第五点约定了“原告有下列情形之一的，安徽美保电器服务有限公司可以解除劳动合同，不予支付补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反公司的规章制度的……”。三、签订书面劳动合同时间：2019年12月16日。四、合同期满时间：2022年12月31日。五、劳动者工作岗位：地推。：地推v style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>六、合同约定的工时制度、每月工资数及工资构成：每日工作8小时，每周工作40小时，周六、日为休息日。每月税前工资为5000元，安徽美保电器服务有限公司每半年根据原告岗位说明书中对该岗人员工作标准和工作内容的描述，对原告的工作进行绩效考核，并根据绩效考核结果发放绩效奖金。七、实发工资金额：安徽美保电器服务有限公司通过广东前锦众程人力资源有限公司于2020年1月19日向原告发放工资3222.73元，于2020年2月17日向原告发放工资4159.44元，于2020年3月16日向原告发放工资3809.52元。八、解除或终止劳动关系的原因：2020年2月21日，安徽美保电器服务有限公司向原告出具《离职证明》，其中载明原告因试用期考核不及格申请离职。同日，原告填写的《员工离职交接申请表》上离职原因一栏写明“试用期满”，离职类别勾选的是“辞退”，部门经理意见一栏载明“地推数据收集中，数据不真实，存在造假数据，试用期考核不合格”，总经理批准一栏载明“该员工不符合我司录用条件，业务数据造假，行为恶劣，不予转正”。九、解除或终止劳动关系的时间：2020年2月21日。十、申请仲裁时间：2020年4月10日。十一、仲裁请求：1.两被告共同向原告支付2020年1月1日至2020年2月21日的工资2000元；2.两被告共同向原告支付违法解除劳动关系赔偿金6000元；3.两被告共同向原告支付未订立书面劳动合同二倍工资24000元（期间为2020年1月16日至2020年2月21日）；4.确认原告与两被告2019年12月16日至2020年2月21日存在劳动关系；5.两被告共同向原告支付违法约定试用期赔偿金6000元；6.两被告共同向原告支付未提前30天通知解约的代通知金6000元。十二、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日作出穗劳人仲案（2020）2914号仲裁裁决，裁决确认原告与安徽美保电器服务有限公司于2019年12月16日至2020年2月21日期间存在劳动关系，安徽美保电器服务有限公司一次性向原告支付解除劳动合同经济补偿金2500元，驳回原告的其他仲裁请求。十三、需要说明的其他事项：安徽美保电器服务有限公司已于2020年6月20日向原告支付了2500元经济补偿金。十四、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付克扣2020年1月工资1000元，2月工资761.9元（3809.52÷5000元×1000）；2.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金6000元；3.被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资7571.42元（2020年1月16日至2月21日，分别为1月份3000元+2月份3809.52元+欠付761.9元）；4.确认自2019年12月16日至2020年2月21日原告与广州美保科技有限公司存在劳动关系，与安徽美保电器服务有限公司不存在劳动关系；5.被告向原告支付违法约定试用期赔偿金6000元；6.被告向原告支付解除劳动合同代通知金6000元；7.被告向原告支付劳动合同无效赔偿金12000元；8.被告向原告返还2019年12月份迟到扣款（工资）50元；9.被告向原告加付拖欠、克扣2020年1、2月份工资赔偿金2000元、延期支付2020年2月份工资3809.52元、拖欠经济赔偿金的赔偿金6000元，合计11809.52元；10.被告向原告支付失业保险金损失赔偿金25200元（2100×12）、求职补贴损失赔偿金5400元（6000×15%×6），合计30600元；11.被告向原告支付公积金损失2160元（6000×12%×3）。裁判理由与结果本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。以上有关事实的事项中，双方有争议的事项为第二项、第六项、第八项，其他事项双方无争议。结合双方的争议事项、原被告的诉辩意见及双方的举证，本案的争议焦点为：一、劳动关系认定问题；二、原告工资问题；三、未签订劳动合同二倍工资差额问题；四、违法约定试用期赔偿金问题；五、违法解除劳动合同赔偿金问题；六、代通知金问题。据此，本院分析如下：关于焦点一。原告主张其实际与广州美保科技有限公司存在劳动关系，提交了钉钉考勤、工作合照等证据，广州美保科技有限公司辩称原告系与安徽美保电器服务有限公司签订劳动合同，而安徽美保电器服务有限公司系其控股子公司，在管理工具使用中共用“钉钉”在线考勤工具。本院认为，本案两被告系关联公司，共用使用同一考勤工具符合常理，且原告入职后即与安徽美保电器服务有限公司签订了劳动合同，其依法应属于与安徽美保电器服务有限公司建立劳动关系，故本院采信被告的抗辩意见。根据原告入职和离职的时间，本院依法确认原告与安徽美保电器服务有限公司于2019年12月16日至2020年2月21日期间存在劳动关系。至于原告主张其在签订劳动合同时该劳动合同为空白合同，且其中部分条款违法、合同无效，但其并未否认其在该合同上签名的真实性，其作为成年人应对自己在合同上签名的行为负责，在签名时就包括单位名称、已载明的合同条款等内容及时提出异议，否则应承担签订劳动合同的法律后果，故本院对原告的该意见不予采纳。关于焦点二。原告主张其与被告约定月工资为底薪5000元+绩效1000元+5%~8%提成，并根据2019年12月16日至2019年12月31日的工资3222.73元推算出月工资为6000元，故认为其2020年1月和2月被克扣了工资1000元和761.9元，被告抗辩称原告主张不属实，劳动合同中对原告的工资已有约定，月工资为5000元。本院认为，原告的上述主张仅为其个人推断，而无事实依据，且劳动合同对工资问题已有约定，其中绩效奖也需根据对原告的考核结果进行发放，并非原告所主张的有固定绩效和按比例抽取提成，因此，原告主张用人单位支付克扣的2020年1月和2月的工资缺乏事实依据，本院不予支持。关于焦点三。原告主张其与广州美保科技有限公司存在劳动关系且双方未签订劳动合同，但实际上原告已与安徽美保电器服务有限公司签订了劳动合同，如前所述，原告应对其签订劳动合同的行为承担相应的法律后果。鉴此，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额亦无事实依据，本院不予支持。关于焦点四。涉案劳动合同中约定的劳动合同期限为三年，试用期为三个月，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，故原告主张用人单位违法约定试用期应支付赔偿金的理由不成立，本院不予支持。关于焦点五。涉案劳动合同中约定试用期至2020年3月15日，但根据《员工离职交接申请表》上载明的内容可知，安徽美保电器服务有限公司的部门经理意见为原告在试用期考核不合格，而原告在离职原因一栏注明的是试用期满，离职类别为辞退，表明原告的离职并非其自愿离职，双方之间未就原告离职事宜达成一致意见。安徽美保电器服务有限公司辩称该司与原告解除劳动关系系因原告试用期不符合录用条件，并提交了原告在工作中存在数据造假等证据，但根据其提交的地推人员拜访数据，其中所涉表格为其单方制作，即便是真实的，有关原告电话拜访后公司再进一步回访的过程中不能排除部分号码在此期间成为空号的可能，无法证明原告确有存在数据造假的情况，且相关工作数据和内容原告亦在每次完成工作后通过微信与公司相关负责人进行沟通并核实，安徽美保电器服务有限公司亦有义务对原告工作内容是否属实进行核实并及时指出和纠正。至于安徽美保电器服务有限公司辩称原告在2019年12月25日出现上班迟到也是原告试用期不符合录用条件的原因之一，因该司未能提交公司的考勤和休假管理制度的文件，且该司已以罚款50元的方式对原告予以了惩罚，故安徽美保电器服务有限公司以此为由辞退原告不成立。另，关于公司综合测评的问题，因安徽美保电器服务有限公司未就原告如何未能通过测评提交相关证据，故本院对其该项意见亦不采信。综上，安徽美保电器服务有限公司的上述抗辩意见及证据不足以证实原告存在数据造假等情形，不符合可予解除劳动合同而不支付赔偿金的条件，本院认定安徽美保电器服务有限公司解除与原告的劳动合同为违法解除行为，其应依法向原告支付经济补偿金。因原告在安徽美保电器服务有限公司工作时间不足六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，安徽美保电器服务有限公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金为5000元（5000元/月÷2×2倍）。安徽美保电器服务有限公司在涉案仲裁裁决作出后已向原告支付了2500元经济赔偿金，本院对此予以确认，故该司还需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分2500元。关于焦点六。由于原告不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以无过失性辞退的三种情形之一，故对于原告的该项诉请，本院不予支持。对于原告的其他诉请，因未经仲裁前置程序处理，且失业保险、公积金等并非劳动争议诉讼案件的处理范围，故本院对原告的其他诉请不予调处，原告可另循其他法律途径解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告黄何文与被告安徽美保电器服务有限公司于2019年12月16日至2020年2月21日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告安徽美保电器服务有限公司一次性向原告黄何文支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分2500元；三、驳回原告黄何文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告黄何文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  黄丽娴二〇二〇年十月二十二日书记员  麦英杰