成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初10952号 原告：郑华，男，1991年7月23日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：严锦，四川兴蓉律师事务所律师。 被告：四川金麦道科技有限公司，住所地成都市金牛区金丰路6号新区10栋9楼12号。 法定代表人：左辉雄，总经理。 委托诉讼代理人：邓天水，四川秦兴律师事务所律师。 原告郑华与被告四川金麦道科技有限公司（以下简称“金麦道公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告郑华的委托诉讼代理人严锦到庭参加诉讼，被告金麦道公司的委托诉讼代理人邓天水到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郑华向本院提出诉讼请求：1、判令被告不履行2016年6月3日签订的《员工商业以及技术秘密保密协议-竞业限制协议》；2、判令原告不承担竞业限制义务；3、判令原告不向被告支付竞业限制违约金100,000元；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2016年3月入职在被告处担任技术员。2016年6月3日原被告签订《员工商业以及技术秘密保密协议-竞业限制协议》、2018年6月3日，原被告重新签订《劳动合同书》，但未签订《竞业禁止协议》。2019年12月原告与被告解除劳动合同后从事销售工作。2020年3月被告向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2020年7月20日成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁裁决书，裁决原告向被告支付竞业限制违约金100,000元。原告认为，原告未与被告签订竞业禁止协议。《保密协议》约定竞业限制补偿费和保密费共计每月150元，低于成都市最低工资标准，且被告也未向原告支付竞业限制经济补偿。故被告要求原告履行竞业限制义务严重限制了原告的就业权，原被告权利义务严重失衡，原告不应继续履行2016年6月3日签订的《员工商业以及技术秘密保密协议-竞业限制协议》中竞业限制的约定。《劳动合同书》第三十九条系原被告关于原告存在泄露被告商业秘密违约行为的约定，不涉及违反竞业限制义务的违约责任。原告未泄露被告商业秘密，被告也未举证原告存在泄露商业秘密的行为，以及给被告造成的具体损失及金额，故无权要求原告支付违约金。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告金麦道公司辩称，根据2016年6月3日原被告双方签订的《员工商业以及技术秘密保密协议-竞业限制协议》未约定具体期限，说明在原被告建立劳动关系至双方解除劳动协议止，该协议对原被告双方具有约束力；员工所说150元竞业限制补偿金低我方认为该金额是原告在职期间每月保密协议费用，不是竞业限制补偿金；被告未向原告支付竞业限制补偿金是因为原告在离职后马上进入一家名为“众拓赋码”的公司，该公司从事与被告相同喷码设备行业，原告在离职后违反竞业限制协议，所以被告没有支付竞业限制补偿金。被告提交的两份公证书可以证明，原告向其客户提供的喷码设备、图片、视频多为被告公司客户，原告向客户说其是被告公司代理，被告从未向原告授权代理行为，综上，被告认为原告违反与公司签订的《劳动合同》、《员工商业以及技术秘密保密协议-竞业限制协议》的约定，应当承担违约责任。 本院经审理查明，原告郑华于2016年3月4日入职金麦道公司，双方于2019年12月初解除劳动关系。双方签订期限为2018年6月3日至2020年6月2日止的《劳动合同书》约定郑华的工作岗位为技术员。 另查明，2016年6月3日原告郑华（乙方）与被告金麦道公司（甲方）签订《员工商业以及技术秘密保密协议-竞业限制协议》（以下简称“《竞业限制协议》”）就保密内容、保密范围、保密义务、保密期限及乙方利益、违约责任、争议的解决办法等进行了约定。其中第一条第1项约定了乙方承担保密义务的范围，第二条第4项约定“……在劳动合同终止后贰年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系或相同经营性质的公司或单位。”，第三条约定“乙方利益：乙方若遵守本保密协议并保证在约定期内不违反，甲方将给予乙方未遵守本协议的保密费和竞业限制费，补偿标准按照《劳动合同法》第23条之规定，给予乙方竞业限制补偿费和保密费共计每月150元，发放方法为每月工资内单独发出，发放时效为本合同签订后乙方在甲方工作期间到离职后的12个月。工作时间不到6个月的按照6个月补偿。……”第四条第1项约定“若乙方不履行本协议所规定的保密义务或竞业限制义务，应一次性向甲方支付违约金50,000元整且不得再违反”。 另查明，2018年6月3日被告金麦道公司（甲方）与原告郑华（乙方）签订《劳动合同书》第三十九条约定“乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密，或者使他人利用甲方商业秘密从事同类业务，否则应向甲方支付违约金人民币十万元。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失。”第四十条约定“根据工作需要，甲乙双方可签订《竞业禁止协议》。该《竞业禁止协议》与本合同内容不一致的，视为本合同相关内容的变更。” 另查明，原告郑华在被告金麦道公司离职前，2019年1月至10月的总收入共计57,557元。庭审中，原告自认从被告处离职后进入四川众拓赋码科技有限公司工作，其从事的行业涉及喷码设备销售，原告郑华所在公司向本院提交了《岗位调整通知》证明自己已经从销售岗位转任办公室内勤职务。庭审中，原告自认2019年12月至2020年5月期间违反了竞业限制协议；被告称原告离职后就进入了与被告公司同行业的公司工作，故未向其发放过竞业限制补偿费。 又查明，成都市金牛区劳动争议仲裁委员会受理了金麦道公司的劳动仲裁申请，金麦道公司请求裁决郑华向其支付劳动合同及竞业限制违约金100,000元。2020年7月1日成都市金牛区劳动争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字【2020】第135号仲裁裁决书，裁决：被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付竞业限制违约金100,000元。郑华不服上述仲裁裁决在法定期限内诉至本院。金麦道公司未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。 庭审中，被告金麦道公司向本院提交了两份公证书，证明原告郑华2020年1月4日就已经在四川众拓赋码科技有限公司担任总经理，在与被告公司经营范围部分重合的公司从事销售工作。庭审中，被告金麦道在称因原告违反了竞业限制约定应支付50,000元违约金、违反劳动合同约定的保密约定应支付100,000元，共计150,000元，现被告金麦道公司仅主张原告郑华共计支付100,000元。 以上事实有身份证、营业执照、仲裁裁决书、送达证明、公证书、成都市金牛区劳动争议仲裁委员会庭审笔录、《劳动合同书》、《竞业限制协议》、《岗位调整通知》以及当事人陈述在案作证，本院予以认定。 本院认为，对于原被告签订的《竞业限制协议》是否是《劳动合同书》的从合同、原告是否应当履行《竞业限制协议》以及是否应当支付竞业限制违约金的问题，《竞业限制协议》是基于原被告双方建立劳动关系后，原被告双方所做的特别约定，该协议应视为是对双方劳动合同关系的特别约定，根据该协议第二条第4项约定的内容，该协议的有效期限应至原被告双方劳动关系解除两年后终止，因此，2018年新签劳动合同后该协议仍然有效，故对于原告主张不履行《竞业限制协议》、不承担竞业限制义务的诉讼请求，本院不予支持。结合原被告签订的《竞业限制协议》上下文，该协议关于竞业限制的义务和违约责任约定明确，原告作为完全民事行为能力人，在与被告签订该协议时，即已明确知晓竞业限制权利义务及违约金标准，且本案未有证据显示被告存在欺诈、胁迫情形，双方签订的协议应属真实意思表示，合法有效，原告郑华遵守该协议后可以主张竞业限制经济补偿。故依据该协议郑华应当在与被告金麦道公司解除劳动合同关系两年内履行竞业限制义务，庭审中，原告自认其2019年12月至2020年5月期间违反了上述协议，因此，原告应当承担违约责任，结合原告在被告公司的收入以及竞业限制经济补偿金金额约定过低的情况，本院酌情调整竞业限制违约金金额为30,000元，故原告应当向被告支付竞业限制违约金30,000元。 对于原告是否应当支付违反保密义务违约金100,000元的问题，本院认为，侵犯商业秘密不属于劳动争议处理范畴属于侵权责任纠纷，如被告金麦道公司认为存在泄露商业秘密的行为并侵害了公司利益，其可另行主张权利。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、郑华于本判决生效之日起十日内向四川金麦道科技有限公司支付竞业限制违约金30,000元； 二、驳回郑华的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由郑华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 臧 庆 二〇二〇年十月十六日 书记员 王玉婷