上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初15824号原告：深圳市递四方速递有限公司上海分公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：李跃，董事长。委托诉讼代理人：陈勇，广东淳锋律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶薛之，广东淳锋律师事务所律师。被告：邓敏志，男，1975年5月6日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：钟海，上海格联律师事务所律师。委托诉讼代理人：范文博，上海格联律师事务所律师。原告深圳市递四方速递有限公司上海分公司(以下简称递四方上海分公司)与被告邓敏志劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月3日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告递四方上海分公司的委托诉讼代理人陈勇、被告邓敏志及其委托诉讼代理人钟海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告递四方上海分公司不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.不支付违法解除劳动合同赔偿金364,000元；2.不支付2019年度年终奖差额6500元；3.不支付2019年及2020年未休年休假工资8965.5元。事实和理由：原、被告劳动关系于2020年4月17日解除，系因邓敏志在当年1月至3月期间存在多次旷工，有考勤记录为证，且在4月中下旬也有多日旷工，属严重违纪，该解除理由公司领导已提前告知，后亦发出警告函，故解除劳动关系合法合理，无需支付赔偿金。劳动合同及年终奖明细单均载明年终奖仅给予发放时仍在职的员工，讼争年终奖发放时邓敏志已离职。此外，关于赔偿金、年休假工资计付基数均应为本市最低月工资。被告邓敏志辩称，不同意原告诉请，要求按仲裁裁决履行。递四方上海分公司系违法解除，邓敏志为高管，公司从未对其要求过固定考勤，现却以考勤记录证明旷工不具合理性。事实上，公司派员于2020年4月11日告知邓敏志劳动关系已经解除，并没有提及任何理由，也不出示解除通知，且多次确认当日为最后一个工作日，此后邓敏志因此未再上班，公司此后发出警告函称旷工没有依据，故应按底薪13,000元/月为准计付赔偿金。至于年终奖，尚有6500元差额未发，因公司违法解除导致邓敏志离职，故不应受发放时须在职的限制。本院经审理认定如下事实：1.2020年5月15日，邓敏志向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作工资差额、年终奖差额、年休假工资、赔偿金等请求。仲裁委于2020年7月15日作出杨劳人仲(2020)办字第799号裁决书，裁决递四方上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金364,000元、2019年度年终奖差额6500元、2019年及2020年未休年休假工资8965.5元、2020年4月工资差额281.6元，不支持其他请求。递四方上海分公司故诉至本院作如上诉请。2.邓敏志于2006年8月28日入职，签过多份劳动合同，最后一份合同为无固定期，合同载明岗位为销售主管，后于2016年升职为销售副经理。2020年4月11日，递四方上海分公司人力资源经理高蒙蒙与邓敏志商谈解除一事。从当时录音可听到对话：高蒙蒙说“我们要解除劳动合同”“就你的补偿金这一块流程已经走完”“解除劳动合同，公司会按照法律法规的给你n+1”，邓敏志则反复询问是否属于辞退并要求查看解除通知，对方确认解除、给予补偿金并称“通知不是给你看的”；高蒙蒙并说“离职天的话就是今天”“这个是到今天的，今天11号”，邓敏志问“什么意思”，对方说“最后一个工作日是今天”，邓敏志再次确认“最后一个工作日是今天是吧？”高蒙蒙回答“是是是”，此后其也多次言及“今天是最后一个工作日”等内容。邓敏志于次日起未再上班。2020年4月17日，递四方上海分公司向邓敏志发出两份警告函，内容分别言及2020年4月15日、2020年4月16日邓敏志“未打卡又未及时报考勤部门备案”属旷工，并言明属于严重违反劳动纪律，公司将根据改正情况决定最终的处理意见。审理中，递四方上海分公司并提供2020年1月-4月期间邓敏志的打卡考勤记录及高蒙蒙在2020年4月11日以后要求邓敏志上班的微信记录。对此，邓敏志强调虽打卡情况无异议，但打卡要求主要针对一线操作员，公司对自己在内的高管的要求仅是象征性打卡，且从未因考勤缺失扣减过工资。3.邓敏志2019年年终奖共计13,000元，已发放6500元，尚余6500元未发。《劳动合同》第十二条12项约定：发放之时仍然在册的在职人员，享有年终奖金，离职人员不享有。4.庭审中，双方确认邓敏志每月底薪为13,000元，并对计算赔偿金的年限为14年无异议。双方并确认2019年及2020年未休年休假天数为7.5天。本院认为,关于解除之争。双方争议首先在于解除时间、解除理由。2020年4月11日，递四方上海分公司派高蒙蒙与邓敏志商谈解除，双方谈话中高蒙蒙言及接公司通知解除与邓敏志的劳动合同、按规定给予补偿等内容，并多次确认当日即为邓敏志的最后工作日。高蒙蒙作为人力资源经理并在对话中表示经公司授权进行商谈，邓敏志有理由相信高蒙蒙所陈述内容即为公司的意思表示。因此，在递四方上海分公司明确作出解除劳动关系、确认4月11日为最后工作日的情况下，邓敏志因故不再上班尚属有据可依。本院确认双方劳动关系于2020年4月11日解除，并据此审查当时提出解除的理由是否合法合理。事实上，当日高蒙蒙并未说明解除原因，且拒绝邓敏志提出查看解除通知的要求，本院故对邓敏志关于公司未说明任何理由无故辞退、系违法解除的主张，予以支持。至于递四方上海分公司在此后又作出的解除意思表示，本院不确认。公司并称在此前已告知旷工解除一事，但没有提供相应证据证明，邓敏志对此也否认，本院故不采信。递四方上海分公司对底薪13,000元/月及工作年限并无异议，赔偿金据此计算为364,000元。关于年终奖之争。2019年年终奖分两期平均支付，递四方上海分公司已付清第一期，现以年终奖仅发放给在职员工为由不予支付第二期，本院认为，鉴于递四方上海分公司违法解除，邓敏志在发放当时不在编系因公司过错，递四方上海分公司上述拒绝发放的理由不成立，故应补付年终奖6500元。关于年休假工资之争。双方确认2019年及2020年未休年休假天数为7.5天，递四方上海分公司主张以最低工资计付年休假工资没有法律依据，本院不予支持。邓敏志主张以底薪13,000元/月计算，并无不妥，经核算为8965.5元。此外，邓敏志于仲裁期间另有工资差额的请求，仲裁予以支持，原、被告均未就此提起诉讼，视为认可裁决，为避免讼累，本院于判决主文中一并明确。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市递四方速递有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邓敏志违法解除劳动合同赔偿金364,000元；二、原告深圳市递四方速递有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邓敏志2019年度年终奖差额6500元；三、原告深圳市递四方速递有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邓敏志2019年及2020年未休年休假工资8965.5元；四、原告深圳市递四方速递有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邓敏志2020年4月1日至2020年4月11日工资差额281.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市递四方速递有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  费敏蔚二〇二〇年十月二十二日书记员  沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。......第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。