北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63404号原告：周文府，男，1986年6月15日出生，汉族，住四川省达县。委托诉讼代理人：吴可嘉，北京伦圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨增辉，北京伦圣律师事务所实习律师。被告:新疆北新国际工程建设有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区新民路113号。法定代表人：黄斌，董事长。委托诉讼代理人：邱盼明，男，1991年12月11日出生，汉族，新疆北新国际工程建设有限责任公司职员。委托诉讼代理人：付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。原告周文府（以下简称原告）与被告新疆北新国际工程建设有限责任公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴可嘉、杨增辉，被告的委托诉讼代理人邱盼明、付晓生均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2017年2月1日至2018年9月19日期间工资281080.51元（包括工资和激励绩效工资）；2、被告支付2017年2月6日至2018年2月10日期间休息日加班费250850.60元；3、被告支付2017年2月21日至2018年2月10日法定节假日加班费20524.14元；4、被告支付解除劳动关系补偿金186000元。事实和理由：原告毕业后于2011年7月入职被告处，担任助理技术员职务，6个月后转为正式技术员，被告于2012年1月17日与原告签署了为期5年的劳动合同，期限自2012年1月17日至2017年1月16日。合同期满后，双方于2017年1月17日续签劳动合同，期限为3年，自2017年1月17日起至2020年1月16日止。原告年薪为297600元，同时享受被告处的各种福利待遇及补贴。被告自2017年2月起开始拖欠原告的工资及加班费，原告于2018年9月25日向被告邮寄了解除劳动关系通知书，与被告解除了劳动关系。被告至今仍未向原告支付拖欠的工资及加班费。被告辩称，认可仲裁结果，我方没有就仲裁结果提起诉讼。不同意原告的诉讼请求，请求法院驳回其诉讼请求。原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁。劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第19587号裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告主张于2011年7月入职被告，被告主张原告于2012年1月17日入职，双方均认可原告最后出勤至2018年9月19日。原告主张其担任工程师兼任出纳。被告主张原告担任工程现场技术的负责人兼任出纳。2018年9月19日原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，被告对解除理由不予认可。原告提交了两份劳动合同，原告为乙方、被告为甲方，第一份期限为2012年1月17日至2017年1月16日；第二份期限为2017年1月17日至2020年1月16日，约定乙方执行标准工时工作制、综合计算工时工作制，乙方月基本工资、发薪时间根据公司薪酬制度执行。被告对上述两份劳动合同的真实性认可，主张2017年1月17日劳动合同第八条工时制度，与被告的合同不一致，被告的合同中只写了综合计算工时工作制。原告提交了西班牙语培训协议书，被告对该证据的真实性不认可。原告主张自2017年起其年薪297600元，工资应该按月发放，但实际上派驻国外按照半年发放，原告以借支的方式申请，被告才发放工资；被告已经发放2017年2月1日至2018年9月19日期间工资202367.52元，拖欠其2017年2月1日至2017年12月31日海外激励绩效工资67857.52元、2018年1月1日至2018年8月31日工资198400元、2018年9月1日至9月19日工资14822.99元，共计拖欠281080.51元。被告主张原告2017年合同约定固定工资10385元，派驻国外下半年发放上半年工资；在国外离职前每月基本工资2000元、岗位工资8385元，绩效工资根据业绩确定；如果在国内基本工资2000元、岗位工资4400元、绩效工资不固定；原告2017年2月1日至2018年9月19日期间应发工资339857.44元，被告已支付340115.57元，系超额发放，不存在拖欠工资的情况。原告主张其离职前十二个月平均工资24800元，被告对其不予认可，主张以工资表为准。原告提交了员工薪酬管理规定（试行），记载一级专员Ⅱ年收入测算标准（约）297600元，包含基本薪酬2000元/月、24000元/年，岗位（职务）薪酬8385元/月、100620元/年，加班工资测算标准64459元/年，岗位绩效奖薪2600元/月、31200元/年，海外激励绩效奖薪77376元/年。被告对该证据的真实性认可，证明目的不认可。审理中，原告申请证人姚某出庭作证，姚某称其曾是被告的副总经理，原告在被告处工作期间没有绩效考核，原告年薪297600元，应该全发，被告存在拖欠原告工资的情况，原来是每半年一发工资，但被告都是迟发、少发。被告提交了工资表、银行付款回单、关于对中东公司科威特项目经营情况的报告，关于对中东公司科威特项目经营情况的报告记载“综上可述，在此次核查过程中，发现科威特项目实际货币资金与财务账面余额存在756.68KD短款，……折算人民币为……17166.29元，此数额由周文府个人承担”，该情况说明有原告签名，原告对银行付款回单的真实性认可，对其他证据的真实性不认可，并主张被告长期拖欠工资，原告基于生活压力，才根据公司的惯常规定支取工资，银行付款回单中记载的70673.71元不是单给原告的，而是有其他员工的工资。被告另提交了收据、现金/支票收据、借款申请单、海外激励绩效待考核明细表，原告对考核明细表的真实性不认可。原告主张其存在休息日加班104天，法定节假日加班8天，要求被告支付其加班费。被告主张原告属于生产一线管理人员，劳动合同约定原告适用综合工时制，且加班是概括性发放加班费，无论员工是否加班都发放加班费，周一到周五按照一个小时计算，国外宿舍和办公地点在一个地方，无法计算加班费，虽然原告适用综合工时制也发放概括性加班费，以保证原告的待遇，不同意再支付加班工资。原告主张工时审批不涉及每一个员工，称其适用标准工时制，工时审批文件中针对所有人员，范围过于广泛，不具有针对性，没有实行综合工时的必要性。被告提交了新疆生产建设兵团第十一师人力资源和社会保障局对被告实行综合计算工时工作制和不定时工作制的审批文件，原告称该证据真实性无法核实。原告提交了科威特K国猎枪装配厂项目部考勤表、员工考勤表、中东公司单位员工加班时间统计表及审批表，被告对上述证据的真实性不认可，主张因为员工只有一个人，无法进行考勤。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告就其主张的工资标准提交了员工薪酬管理规定（试行），证人亦出庭作证，被告提交的海外激励绩效待考核明细表无原告签字确认痕迹，故本院采信原告主张的工资标准。被告就其主张的工资发放情况提交了工资表、银行付款回单、关于对中东公司科威特项目经营情况的报告、收据、现金/支票收据、借款申请单等证据，结合现有证据及双方陈述，本院采信被告主张的工资发放情况，被告应支付原告工资差额，本院依法予以核算。原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿，本院根据双方签订的劳动合同确认原告的入职时间并依法核算经济补偿的数额。因双方签订的劳动合同中约定了综合计算工时工作制，且被告提交了工时审批文件，原告未就其主张的休息日加班费、法定节假日加班费提交充分证据予以证明，故对于原告主张的该项请求，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告周文府二〇一七年二月一日至二〇一八年九月十九日期间工资差额145907.42元；二、被告新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告周文府解除劳动关系的经济补偿173600元；三、驳回原告周文府的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告周文府负担5元（已交纳）。由被告新疆北新国际工程建设有限责任公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 李 静人民陪审员 王 建人民陪审员 鲁美玲二〇二〇年十月二十三日书 记 员 贾岐颖