广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初15064号原告：广东优保保安服务有限公司深圳分公司，住所地深圳市龙华区龙华街道玉翠社区龙观东路荣群大厦5层518，统一社会信用代码91440300MA5FF6BLXK。负责人：尹清彦。委托诉讼代理人：史登锋，公司员工。委托诉讼代理人：章奂，广东龙新律师事务所律师。被告：彭雨婷，女，汉族，1996年4月10日出生，身份证住址广东省丰顺县。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人史登锋、章奂，被告彭雨婷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：被告主张2019年5月6日入职原告处，提供《员工在职证明》证明，《员工在职证明》载明“……申请人自2019年5月6日至今在我司工作……”。原告在仲裁庭审中确认该证据真实性，认可落款处公章是原告公章。本案中原告主张被告2019年12月入职，《员工在职证明》系原告作为原告的人事人员利用职务之便盗用原告公章制作，没有原告任何具体负责人员经办、签署、注明联系方式并附身份证复印件，十分反常。本院认为，被告已提交《员工在职证明》证明其入职时间，原告没有提交有效证据反驳，且根据举证规则，原告作为用人单位应当提交入职登记表等证据证明被告入职时间而没有提交，应当承担举证不能的不利法律后果，故本院采信被告主张的2019年5月6日入职。二、岗位：文员。三、最后上班时间：2020年3月8日。四、工资结构：固定工资5000元/月。五、关于未签劳动合同二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告2019年5月6日入职，被告应当在2019年6月6日前与原告签订书面劳动合同，被告逾期未签，应当支付原告2019年6月6日至2020年3月8日未签劳动合同双倍工资差额。原告主张已签订劳动合同，签订劳动合同一直由被告在其职责范围内实施，提供被告工作岗位的照片证明原告公司员工的劳动合同放在被告办公抽屉；提供《个人简历》证明被告工作内容，个人简历的工作描述中提到被告负责签订劳动合同。被告确认工作岗位照片，但不认可抽屉里的劳动合同是被告本人存放，不认可《个人简历》，称并非本人制作。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自劳动者入职之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未规定对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同作出不同规定，用人单位对于已签订的所有书面劳动合同，均应履行谨慎保管义务。本案原告提供的证据只是证明被告有过处理人事工作的情形，但不足以证明被告就是从事人事管理工作，且依据相关法律法规，被告不得代表原告与其自身签订劳动合同，原告依法应当委派他人代表公司与被告签订劳动合同。综上，故原告要求不予支付2019年6月6日至2020年3月18日未签订劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。仲裁裁决原告支付被告2019年6月6日至2020年3月18日未签订劳动合同的双倍工资差额43903.23元（5000元÷30天×6天＋5000元×8个月+5000元÷31天×18天），仲裁裁决无误，本院予以确认。六、申请仲裁时间：2020年3月23日。七、仲裁请求：判令原告支付被告1、2019年5月6日至2020年3月18日未签订劳动合同的双倍工资差额50000元；2、2020年2月1日至2020年3月18日工资7884.6元。八、仲裁结果：一、原告应当于仲裁裁决书生效之日起五日内向被告支付2019年5月6日至2020年3月18日未签订劳动合同的双倍工资差额43903.23元；二、驳回被告的第二项仲裁请求。九、诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年5月6日至2020年3月18日未签订劳动合同的双倍工资差额43903.23元；2、被告承担本案诉讼费。十、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：一、原告广东优保保安服务有限公司深圳分公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭雨婷2019年6月6日至2020年3月18日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币43903.23元；二、驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告承担。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年十月二十九日书记员 吴    雪书记员 张泽晖（兼）附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。