广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初8895号原告：广州市尚悦轩中医理疗有限公司，住所地广东省广州市天河区汇彩路456号商铺。法定代表人：梁焰华，经理。委托诉讼代理人：张晓明,广东海云天律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宇,广东海云天律师事务所律师。被告：李志霞，女，1988年2月21日出生，汉族，住湖南省江永县。原告广州市尚悦轩中医理疗有限公司与被告李志霞劳动争议一案，本院于2020年3月17日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告广州市尚悦轩中医理疗有限公司（以下简称“广州尚悦轩公司”）的法定代表人梁焰华及委托诉讼代理人张晓明、张宇，被告李志霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市尚悦轩中医理疗有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的“劳动合同关系”无效。2.原告无需按广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会2020年2月13日作出的穗天劳仲案字6747号《仲裁裁决书》中的第一、第二项裁决向被告支付“赔偿金6250元”和“二倍工资差额30859.75元”。3.本案的案件受理费及相关费用由被告承担。事实和理由：一、被告李志霞于2019年4月1日前来原告广州尚悦轩公司处入职。被告李志霞在《尚悦轩求职表》上填写的是“李亚歆”的名字，且在工作中及对客户签名都是用“李亚歆”的名字，这不仅违反《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定的诚实信用原则，还会触犯其他相应的法律法规。二、由于被告李志霞没有按照原告广州尚悦轩公司的入职要求以及《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定“如实说明”个人的“基本情况”，构成对原告广州尚悦轩公司的恶意欺诈，彼此之间“事实劳动的关系”应当无效。被告李志霞没有理由依据劳动合同关系的法律法规要求原告广州尚悦轩公司向其支付“二倍工资差额37500元”。三、被告李志霞通过58同城找上门要求入职原告广州尚悦轩公司。原告广州尚悦轩公司同意录用后，一直要求被告李志霞签订书面劳动合同，并同时出示身份证和从业人员健康证，但被告李志霞一直借故拖延、推诿，始终没有向原告广州尚悦轩公司出示身份证和从业人员健康证。被告李志霞的不正常行为，明显是早有预谋要反咬原告一口。原告广州尚悦轩公司的其他员工都在入职时签订了书面劳动合同，由此可以证明，原告广州尚悦轩公司对被告李志霞有签订书面劳动合同的要求。被告李志霞借故不与原告广州尚悦轩公司签书面劳动合同，结合被告李志霞使用假名入职，再用真名提起劳动仲裁申请的连串行为，原告广州尚悦轩公司有理由认为，被告李志霞构成对原告广州尚悦轩公司的恶意敲诈。被告李志霞辩称，李亚歆是其常用名，在店中其他同事也是用其他名字，求职表中填写的身份证号码是真实的，面试时也带了身份证件。入职表下方填写的保底薪资和底薪是其应聘时原告广州尚悦轩公司写的待遇不代表劳动合同。被告李志霞的工资由原告广州尚悦轩公司向其支付，由银行转账记录、支付宝转账记录、微信转账记录均可知被告李志霞真实姓名应为李志霞。原告广州尚悦轩公司一直知晓被告李志霞姓名，也知道其一直用“歆”字名签名，但未作异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，被告李志霞于2019年4月5日入职原告广州尚悦轩公司处工作，最后工作日为2019年7月31日，原、被告之间未签订劳动合同，双方约定试用期为3个月。《尚悦轩员求职表》载明被告李志霞入职时所填写的姓名为李亚歆，约定了前三个月保底薪资为每月10000元及底薪5000元、全店业绩5%、饭补25元/天、房补500元/月、全勤100元等内容。为证明被告李志霞一直使用虚假姓名，原告广州尚悦轩公司出示了《储值消费记录表》《尚悦轩会员资料登记表》《尚悦轩门店排班表》《尚悦轩“日”目标计划表》《尚悦轩会员预约表》《收据》、“梁焰华与被告李志霞、员工刘红妹等人的微信聊天记录”。其中《储值消费记录表》载明了服务项目、产品消费等内容，负责人处有“歆”字样手写签名。《尚悦轩会员资料登记表》载明了客户的消费项目、消费金额等内容，操作医师处有“歆”字样手写签名。《尚悦轩门店排班表》有“李亚歆”的排班情况。《尚悦轩“日”目标计划表》载明顾客所做的服务项目等内容，配合人处有“歆”字样手写签名。《尚悦轩会员预约表》载明调理师处有“歆”字样手写签名。2019年7月6日开具的《收据》载明“今收到钟文华五行关节＋三伏贴、＋顺畅饮四盒”等内容，经手人处有“歆”字样手写签名，该收据中间下处有原告广州市尚悦轩中医理疗有限公司财务专用章的盖章确认。原告广州尚悦轩公司为证明32295元是给客户退款的事实，出示了《杨海鹰储值消费记录表》，其中载明原告广州尚悦轩公司向顾客杨海鹰退款32295元，负责人处有“歆”字样手写签名。为证明原告广州尚悦轩公司向被告李志霞购买减肥仪器而向其支付了7380元及该支付金额并非属于工资性质，出示了微信名称为“梁焰华VN芷源”的微信截图，其中载明两张相关仪器设备截图及梁焰华所发信息“这个就是当时跟她买的仪器”，被告李志霞对此证据真实性不予确认。为证明被告李志霞始终未向原告广州尚悦轩公司出示从业人员健康证，被告出示了“卫生管理责任人及从业人员健康证明公示栏照片”，该公示栏照片中未见有被告李志霞的从业人员健康证明。被告李志霞称，不清楚该照片于何时拍摄，其离职时已从原告广州尚悦轩公司店中拿回从业人员健康证。被告李志霞为证明原告广州尚悦轩公司知道其真实姓名为“李志霞”出示了《中国农业银行个人明细对账单》、“支付宝、微信转账记录”，载明2019年5月16日、2019年6月16日、2019年7月16日、2019年8月1日梁焰华及其男友陈子龙通过其名下的银行账户向李志霞分别转账10000元、10642元、10000元、11074元，梁焰华于2019年5月10日通过微信向李志霞转账7380元，于2019年5月27日通过支付宝向李志霞转账33295元。原告广州尚悦轩公司称其是按照员工意思进行转账并没有在意账户的名称，所以不能证明知晓李亚歆并非被告李志霞真名，当时向通过微信支付给被告李志霞7380元是为了购买旧的减肥仪器，并未留意其微信名是“霞”，通过支付宝向被告李志霞支付的33295元是退还客户杨海鹰的款项，并非属于工资性质，且对方支付宝账户名字是隐藏的，并不代表原告广州尚悦轩公司知晓被告李志霞真实姓名。为证明原告广州尚悦轩公司知晓被告李志霞真实姓名且未与其签订劳动合同、对其作辞退处理、及客服在店中找到被告李志霞的从业人员健康证，被告李志霞出示了相应的微信聊天记录。原告广州尚悦轩公司称其一直有要求员工与其签订劳动合同，并一直要求其提供身份证、从业人员健康证但对方一直拖延。2019年8月2日被告李志霞向微信名称显示为尚悦轩中医养生预约客服发送信息“把我的健康证拿出来，等下我去拿”，对方回复“找到了”。《广东省餐饮服务从业人员健康证明》载明人员姓名为李志霞，并载明了其性别、身份证号码、体检单位、体检日期、照片等内容，该证中间盖有广州市天河区人民医院体检专用章。原告广州尚悦轩公司称其一直未见有被告李志霞的健康证，并认为该证照片与本人不像，通过对比被告李志霞的身份证照片认为并非系同一人员。本院认为，关于原告广州尚悦轩公司是否应向被告李志霞支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。原告广州尚悦轩公司称因被告李志霞使用虚假姓名且拒绝向其提供健康证、身份证及其复印件，所以双方未能签订劳动合同。本院分析认为，中华人民共和国居民身份证是国家法定的证明公民个人身份的有效证件，虽然被告李志霞在求职表中填写的姓名为李亚歆，但却填写了与其居民身份证一致的身份证号码，可知被告李志霞并未有隐藏其身份、欺骗用人单位的意思。现行法律也并未对公民在日常生活中使用有区别于身份证姓名的其他名称作特别限制。从《中国农业银行个人明细对账单》、微信转账记录、支付宝转账记录均能得知被告李志霞的真实姓名并非李亚歆而是李志霞。且原告广州尚悦轩公司出示的《储值消费记录表》《尚悦轩会员资料登记表》《尚悦轩门店排班表》《尚悦轩会员预约表》《收据》《尚悦轩求职表》均能证明被告李志霞入职原告广州尚悦轩公司并在其处工作。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《尚悦轩求职表》虽载明了被告李志霞的基本信息、工作经历及底薪、保底薪资、饭补、房补等信息，但其载明内容并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条有关劳动合同的规定，因此该求职表不具有劳动合同的性质。而原告广州尚悦轩公司未出示相应证据证明其一直要求被告李志霞提供健康证、身份证及其复印件与其签订劳动合同而被告李志霞予以拒绝的事实。且从2019年8月4日的微信聊天记录中可知原告广州尚悦轩公司未在三个月内与使用“李亚歆”姓名的被告李志霞签订劳动合同，是其认为李志霞不合格，而并非未使用真实姓名。综上，本院确认2019年4月5日至2019年7月31日期间原、被告之间具有劳动关系，但原告广州尚悦轩公司未与被告之间签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查原告广州尚悦轩公司并未与被告李志霞签订书面劳动合同。而《中国农业银行个人明细对账单》载明的梁焰华及其男友陈子龙向被告李志霞的转账金额，因原告未能提供明确证据证实上述款项与劳动关系无关，属于其他法律关系的款项，故应承担举证不能的法律后果，本院认定上述款项应视为原告广州尚悦轩公司向被告李志霞支付的工资。综上，原告广州尚悦轩公司应向被告李志霞支付2019年5月5日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30859.75元（10642元÷21.75天×20天＋10000元＋11074元）。关于原告广州尚悦轩公司是否应向被告李志霞支付违法解除劳动关系赔偿金6250元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告广州尚悦轩公司因被告李志霞不符合其要求而予以辞退，但其对此并未提供相应有效证据证明被告李志霞在工作中不符合岗位要求或无法胜任工作，或者未全面使用真实姓名而无法履行劳动合同义务等情形，因此原告广州尚悦轩公司解除与被告李志霞的劳动关系的行为应属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合《中国农业银行个人明细对账单》被告李志霞离职前月平均工资为10572元[（10642元＋10000元＋11074元）÷3个月]。因被告李志霞向仲裁委请求的金额未超过法律规定的范围，因此，原告广州尚悦轩公司应向被告李志霞支付违法解除劳动关系赔偿金6250元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州市尚悦轩中医理疗有限公司向被告李志霞支付违法解除劳动关系赔偿金6250元。二、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州市尚悦轩中医理疗有限公司向被告李志霞支付2019年5月5日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30859.75元。三、驳回原告广州市尚悦轩中医理疗有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市尚悦轩中医理疗有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 员 孙玉波二〇二〇年十月十九日法官助理 张 驰书 记 员 李峥彦书 记 员 何靖文