北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初60446号原告：时代强华（北京）健康科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：程庆林，董事长。委托诉讼代理人：吴银红，女，时代强华（北京）健康科技有限公司员工。委托诉讼代理人：周宇航，湖南居安律师事务所律师。被告：王柠，男，1983年4月15日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：肖超，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙振，北京市京师律师事务所律师。原告时代强华（北京）健康科技有限公司（以下简称时代强华公司）与被告王柠（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。时代强华公司之委托诉讼代理人吴银红、周宇航，王柠之委托诉讼代理人肖超、孙振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。时代强华公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付王柠2019年5月及2019年7月至10月期间工资36918.58元；2.无需支付王柠解除劳动合同经济补偿金20000元。事实和理由：一、我公司依法应当支付的工资远远没有100000元之多。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）直接按照合同约定的应发工资总额计算欠付工资为100000元是错误的，没有考虑以下因素：1.王柠离职时间为2019年9月30日，王柠自2019年9月18日之后就一直旷工，其在之前提交给劳动监察大队的申请书中自认离职时间为2019年9月30日，因此，我公司不应支付其2019年9月18日至2019年9月30日旷工期间工资8000元及2019年10月工资20000元。2.应扣除社会保险费个人承担部分及我公司代扣代缴的个人所得税。双方签订的《劳动合同》第十三条明确约定，该工资为税前工资，所得税由我公司代扣代缴。以上合计，我公司无需支付王柠工资36918.58元，仅应支付63081.42元。二、应从我公司欠付的工资中扣除王柠对我公司的欠款。2019年5月，王柠向公司申请备用金50000元，但一直未提供有效票据报账，应当视为王柠尚欠我公司50000元，该笔款项应当从应付工资中予以扣除，或者提供相应的合法有效的开支发票。三、因王柠严重违反劳动纪律，我公司不应当支付经济补偿金。王柠辩称：不同意时代强华公司的诉讼请求。时代强华公司应支付的工资不应低于裁决书确定的数额，我于2019年10月16日前往劳动监察大队要求时代强华公司支付拖欠的工资，劳动监察大队仅能就已经发生的工资进行调解，故只能截止至2019年9月30日，朝阳仲裁委认定的劳动关系解除时间没有问题。时代强华公司在双方劳动关系存续期间未足额为我缴纳社会保险费及公积金，给我造成了损失，不同意扣除个人承担部分。我对时代强华公司不存在欠款，时代强华公司支付的备用金实际上是筹备阶段的工资。我在职期间，时代强华公司没有考勤打卡制度，其在本案中提交的证据为后补的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：时代强华公司成立日期为2019年4月24日。2019年4月1日，时代强华公司（甲方）与王柠（乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限自2019年4月1日至2022年3月31日，工资标准为每月20000元。该《劳动合同》的补充协议载：“第一条筹备阶段薪酬补偿金：自2018年8月底起，到2019年1月13日，启动公司筹备工资，王柠负责公司筹备，筹备期间，甲方未向乙方支付薪资，根据双方协商，甲方于2019年12月31日前一次性向乙方支付补偿金￥15000元，大写人民币：壹万五千元整。”王柠主张其2018年10月8日起参与时代强华公司的筹备工作，时代强华公司不认可，主张王柠2018年10月20日之后（具体时间不清楚）开始参与其公司的筹备工作。2019年5月22日，时代强华公司以备用金的形式向王柠支付50000元，王柠主张该笔款项为公司筹备期间的工资，时代强华公司主张为王柠在公司筹备期间工作的补偿。关于工资发放情况及社会保险费、公积金缴纳情况，双方均认可：1.时代强华公司仅支付王柠2019年4月及2019年6月期间工资，其余月份工资未支付；2.时代强华公司为王柠缴纳2019年5月-2019年7月期间公积金，其中个人承担部分为400元/月；3.时代强华公司为王柠缴纳2019年5月-2019年9月社会保险费，其中个人承担部分为819元/月。关于出勤情况，王柠主张其正常出勤至2019年10月31日，时代强华公司不认可，主张王柠正常工作至2019年9月18日。为证明王柠的出勤情况，时代强华公司提交：1.2019年9月至2019年10月考勤表，时代强华公司主张记录考勤人为其公司员工杨某；2.《关于授权杨某临时记录员工考勤的决定》，载：“鉴于执行总裁（总经理）颜XX暂时不能到岗，公司日常考勤疏于管理，现决定，授权总裁秘书杨某临时记录本公司员工的出勤情况，本着真实、完整、准确的原则，认真记录”，落款日期为2019年9月17日，盖有时代强华公司公章；3.杨某书写的《考勤记录说明》，其在本案中作为证人出庭作证，《考勤记录说明》载：“2019年9月16日，林X老师叫我谈话，他说主持日常工作的颜总最近不能到岗，公司工作不正常，所以公司决定让我先把员工的考勤承担一下……从这天开始，我就开始记录考勤了，一天也没有断过，所有员工的考勤记录都很准确。”4.工资单，显示“未支付工资时间为2019年6月1日至2019年9月30日”，时代强华公司主张此为王柠在劳动监察大队投诉时登记的情况，时代强华公司以此主张王柠自认正常出勤至2019年9月30日。王柠对以上证据的真实性均不认可。王柠主张因时代强华公司拖欠工资提出解除双方劳动关系，时代强华公司认可王柠基于拖欠工资提起仲裁，但认为双方劳动关系于2019年9月30日已经解除。2019年11月18日，王柠向朝阳仲裁委申请仲裁。2020年6月5日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第05067号裁决书，裁决：一、时代强华公司支付王柠2019年5月及2019年7月至2019年10月期间工资100000元；二、时代强华公司支付王柠解除劳动关系经济补偿金20000元；三、时代强华公司为王柠出具离职证明；四、驳回王柠的其他仲裁请求。时代强华公司不服，诉至本院。本院认为：用人单位应对劳动者的出勤情况承担举证责任。时代强华公司提交的考勤表、《关于授权杨某临时记录员工考勤的决定》为其公司单方制作，证人杨某系其公司员工，与其公司有利害关系，故对时代强华公司提交的考勤表、证人杨某的证言等，本院均难以采信。时代强华公司提交的工资单不能证明王柠自认其正常工作至2019年9月30日。综上，本院对时代强华公司主张的出勤情况不予采信，王柠主张其正常出勤至2019年10月31日，本院予以确认。用人单位应按时足额支付劳动者工资，时代强华公司未支付王柠2019年5月1日至2019年5月31日及2019年7月1日至2019年10月31日期间工资，故应当支付，经核算为95924元（20000元×5个月-400元×2个月-819元×4个月）。时代强华公司确存在拖欠王柠工资的情形，故王柠要求支付经济补偿金符合法律规定，朝阳仲裁委裁决时代强华公司支付经济补偿金20000元，本院予以确认。裁决书裁决时代强华公司为王柠出具离职证明，时代强华公司无异议，本院在判决中予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告时代强华（北京）健康科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告王柠2019年5月1日至2019年5月31日及2019年7月1日至2019年10月31日期间工资95924元；二、原告时代强华（北京）健康科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告王柠解除劳动关系经济补偿金20000元；三、原告时代强华（北京）健康科技有限公司于本判决生效后七日内为被告王柠出具离职证明；四、驳回原告时代强华（北京）健康科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告时代强华（北京）健康科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇二〇年十月三十日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛