广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初11639、15056号原告卓比奥斯服饰（深圳）有限公司[（2020）粤0309民初11639号案原告、15056号案被告]，地址深圳市龙华区福城街道大水坑社区大三村739号卓比奥斯服饰厂101、102、201，统一社会信用代码91440300788347746P。法定代表人：吕先红。委托诉讼代理人王丽娟，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人杨燕，北京市隆安（深圳）律师事务所实习律师。被告王宇［（2020）粤0309民初11639号案被告、15056号案原告］，男，土家族，1987年10月6日出生，住址湖北省长阳土家族自治县。委托诉讼代理人游珊珊，广东商达（龙岗）律师事务所律师。卓比奥斯服饰（深圳）有限公司与王宇劳动争议一案，因双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院受理后，按起诉时间，依法列用人单位为原告、劳动者为被告，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王丽娟、杨燕，被告委托诉讼代理人游珊珊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2008年12月6日。二、考勤方式：指纹考勤。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为从2015年12月8日开始的无固定期限劳动合同。劳动合同约定计时工资2080元/月，每月22日发放工资。四、劳动关系解除时间：2020年3月10日，原告确认为被告出具离职证明。五、离职前12个月应发月平均工资：被告主张离职前12个月应发月平均工资9254.1元，提交“户口历史交易明细表”证明。原告对明细表的真实性认可，辩称离职前12个月为2019年3月至2020年2月，应发月平均工资应为8549.78元，提交“2019年2月至2020年1月期间王宇的工资确认文件”“王宇1月工资差额发放记录”“王宇2月工资发放记录”“王宇截至3月10日工资发放记录”予以证明。被告对原告提交的证据真实性予以确认，亦表示收到该笔款项。“户口历史交易明细表”“2019年2月至2020年1月期间王宇的工资确认文件”“王宇1月工资差额发放记录”“王宇2月工资发放记录”“王宇截至3月10日工资发放记录”经双方确认，依法予以采信。庭审中被告主张离职前十二个月应发平均工资应当按正常出勤月份2019年1月至2019年12月工资核算，称2019年1月实发工资6962.61元，2月实发工资8240.18，3月实发工资10623.43元，4月实发工资12362.15元，5月实发工资9842.75元，6月实发工资7676.37元，7月实发工资7816.2元，8月实发工资10718.82元，9月实发工资9250.04元，10月实发工资7993.94元，11月实发工资7094.49元，12月实发工资7603.73元，社保每个月平均扣款199.3元，个人所得税平均扣款150元，据此核算为9198.03元。原告确认2019年2月-12月的实发工资金额，表示2019年1月份实发工资金额代理人不清楚。另查，被告2019年1月至12月期间养老保险个人缴纳金额为176元/月、医疗保险个人缴纳金额为（1-6月16.7元/月、7-12月18.62元/月）、失业保险个人缴纳金额为6.6元/月；上述期间个人所得税从60.70元至472.23元不等，平均金额大于被告主张的150元。再查，原告公司2020年1月17日放假，被告自此后再未回原告公司工作，即2020年1月起被告并未全勤上班，原告主张按2019年3月至2020年2月计算离职前十二个月应发平均工资不妥，被告主张2019年1月至12月计算离职前十二个月应发平均工资更为合理。综上，本院采信被告主张的2019年1月至2019年12月实发工资加该期间社保每个月平均扣款199.3元，个人所得税平均扣款150元，核算被告离职前12个月应发月平均工资为9198.03元。六、2020年1月1日至2020年1月31日工资差额：被告主张2020年1月1日至2020年1月31日期间，原告并未足额支付工资，存在一定差额，并提交“户口历史交易明细表”予以证明。原告辩称其已足额支付原告全部劳动报酬，并提交“2019年2月至2020年1月期间王宇的工资确认文件”“王宇1月工资差额发放记录”“王宇2月工资发放记录”“王宇截至3月10日工资发放记录”证明。庭审中被告称2020年1月16日前正常上班，1月17日放假停工，因为被告是湖北人在离职前就没有回去上班。原告称被告上班至2020年1月15日，16日请假，17日开始放假。双方确认原告分两期发放被告工资，第一期在2020年3月5日为2503.01元，第二期在2020年4月9日为2503.01元，共发放5006.02元。本院认为，被告主张存在差额，应当就工资差额的存在承担举证责任，其2020年1月份实发工资亦已超过根据被告主张的平均工资核算金额，故被告的该项请求无事实依据，本院不予支持。七、2020年2月1日至2020年3月10日工资：被告主张因为疫情原因，2020年2月1日至2020年3月10日无法正常出勤，按照国家法律规定和政策要求，原告应支付申请人疫情期间的工资。原告辩称按照现行法律的标准被告已足额发放了被告2月至3月份工资。被告确认收到原告支付的2月、3月工资数额2017.4元、1117.4元，但表示存在未足额支付的情形。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年春节假期延长至2月2日,故2月1日至2月2日期间,原告应按原工资计发方式计算工资。接照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不早于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。被告为湖北籍员工，根据上述规定，本案中2020年2月1日、2日期间按原工资计发方式计算工资，2020年2月3日至3月2日是一个工资支付周期内的延迟复工时间，按劳动合同约定标准支付工资，2020年3月3日至3月10日由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%。经核算，被告已支付原告2020年2月、3月工资，且工资标准均不低于国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》、《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》及《广东省工资支付条例》相关规定。根据举证规则，被告应当就其2020年2月1日至2020年3月10日期间工资支付存在差额的事实举证，但其并无提交证据证明，故其要求原告支付2020年2月1日至2020年3月10日的工资无事实依据，本院不予支持。八、2019年4月1日至2019年11月30日克扣工资：被告当庭撤销该项诉讼请求。九、2018年3月10日至2020年3月10日未休年休假工资：被告主张2018年3月10日至2020年3月10日期间并无享受年休假18天，原告亦未支付未休年休假工资。原告提交“请假单”证明原告已享受完上述期间的年休假，请假单是自2018年5月至2019年5月期间，每份请假单均写明“有薪年假”2至5天不等。被告确认请假单上“有薪年假”是被告本人所写。本院认为，结合被告的工作年限，被告2018年12月5日才入职满十年，享受10天年休假，核算被告2018年3月10日至12月31日期间应当享受的带薪年休假天数为4天[（265天÷365天×5天）+（26天÷365天×10天）=4.34天，经折算不足1整天的依法不支付未休年休假工资报酬]；2019年可享受10天年假，2020年1月1日至3月10日期间应当享受的带薪年休假天数为1天[（70天÷365天）×10天=1.92天，经折算不足1整天的依法不支付未休年休假工资报酬]。综上，原告2018年3月10日至2020年3月10日期间应当享受的带薪年休假共计15天。根据原告提供的请假单，2018年5月起原告已安排被告休年休假17天，而根据双方确认的2019年2月至12月期间的实发工资金额，休年休假月份工资没有明显减少，仲裁亦认为原告已支付原告该期间正常工作的工资。综上，被告要求原告支付2018年3月10日至2020年3月10日未休年休假工资没有事实和法律依据，本院不予支持。十、劳动关系解除情况：被告主张其于2020年1月6日向原告邮寄“补缴社保申请书”，直至2020年2月6日，原告仍未为被告补缴社保。鉴于原告存在“1、无故克扣劳动报酬，2、未及时足额支付劳动报酬，3、未依法为被告缴纳社会保险费”等情形，被告于2020年3月9日通过EMS方式向原告邮寄被迫解除劳动合同通知书，原告于2020年3月10日签收，提交“补缴社保申请书”“邮单”“妥投记录”“被迫解除劳动合同通知书”“邮单”“妥投记录”证明。原告称并不存在无故克扣、未及时足额支付原告劳动报酬的情形。因新冠状病毒疫情的全面爆发导致延迟补缴申请人的社会保险，在满足条件后，原告第一时间通知原告补缴，并提交“补缴社保通知书”“微信”“短信”“EMS送达记录”“照片”“视频光盘”证明其主张。上述证据双方均予以确认，本院依法采信。经查，《被迫解除劳动合同通知书》载明“卓比奥斯服饰（深圳）有限公司：本人系贵司员工王宇，...但发现贵司存在以下违法情形：（一）在职期间，贵司存在无故克扣本人劳动报酬的情形；（二）存在未及时足额支付本人劳动报酬情形；（三）未依法为本人缴纳社会保险，本人要求贵司依法缴纳，贵司在一个月内未按规定缴纳；（四）除上述情形，贵司还存在其他损害本人合法权益的行为。...”本院认为，1、根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅印发的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第十二条规定：用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。2、经查明，被告2020年1月份工资分分两期发放，2020年3月5日2503.01元，4月9日2503.01元，共计5006.02元。根据广东省人力资源和社会保障厅印发的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第十二条规定，用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。根据劳动合同约定，被告2020年1月份工资应在2月22日前支付，根据上述规定，用人单位受疫情影响延迟发放工资不得超过30天即2020年3月22日前。被告2020年3月9日要求被迫解除时尚未超过上述规定的最迟发放2020年1月份工资时间。综上，原告不存在克扣被告劳动报酬的情形，其以被告未及时足额支付劳动报酬情形、未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并请求经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。十一、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费3712.48元（105777.35元÷142461.9元×5000元=3712.48元）。十二、申请仲裁时间：2020年3月20日。十三、仲裁请求：1、被告支付原告2008年12月1日至2020年3月10日被迫解除劳动合同经济补偿金106422.15元；2、被告支付原告2020年1月1日至2020年1月31日工资差额6751.09元；3、被告支付原告2020年2月1日至2020年3月10日工资12232.46元；4、被告支付原告2019年4月1日至2019年11月30日克扣工资37元；5、被告支付原告2018年3月10日至2020年3月10日未休年休假工资17019.2元；6、被告支付原告律师费5000元；7、被告为原告出具离职证明。十四、仲裁结果：一、被告于仲裁裁决生效之日起五日内支付原告1、2018年3月10日至2020年3月10日期间未休年休假工资15317.13元；2、律师费537.59元；二、被告为原告出具离职证明；三、驳回被告的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：王宇（2020）粤0309民初15056号案诉讼请求：1、被告支付原告2008年12月1日至2020年3月10日被迫解除劳动合同经济补偿金106422.15元；2、被告支付原告2020年1月1日至2020年1月31日工资差额6751.09元；3、被告支付原告2020年2月1日至2020年3月10日工资12232.46元；4、被告支付原告2019年4月1日至2019年11月30日克扣工资37元；5、被告支付原告2018年3月10日至2020年3月10日未休年休假工资17019.2元；6、被告支付原告律师费5000元；7、被告为原告出具离职证明。卓比奥斯服饰（深圳）有限公司（2020）粤0309民初15056号案诉讼请求：1、卓比奥斯服饰（深圳）有限公司无需支付王宇2018年3月10日至2020年3月10日期间未休年休假工资15317.13元；2、卓比奥斯服饰（深圳）有限公司无需支付王宇律师费537.59元；3、王宇承担本案诉讼费。十六、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：一、原告卓比奥斯服饰（深圳）有限公司无需支付被告王宇2018年3月10日至2020年3月10日期间未休年休假工资人民币15317.13元；二、原告卓比奥斯服饰（深圳）有限公司无需支付被告王宇律师费人民币537.59元；三、原告卓比奥斯服饰（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内为被告王宇出具离职证明；四、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年十月二十九日书记员 李  铭  歌书记员 张泽晖（兼）附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。