四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初6066号 原告：谭德能，男，1965年1月28日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区。 委托诉讼代理人：陈阳，四川忠典律师事务所律师，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：林奕良，四川忠典律师事务所律师，特别授权代理人。 被告：四川倍特园林绿化工程有限责任公司，住所地：成都高新区九兴大道八号。 法定代表人：李德蓉，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：谢玉兰，系该公司员工，一般授权代理人。 原告谭德能与被告四川倍特园林绿化工程有限责任公司（以下简称倍特园林公司）劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员徐佳独任审理，公开开庭进行了审理。原告谭德能及其委托诉讼代理人陈阳、被告倍特园林公司的委托诉讼代理人谢玉兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谭德能向本院提起以下诉讼请求：1．被告倍特园林公司支付原告谭德能因违法解除劳动合同的赔偿金85533.8元；2．被告倍特园林公司支付原告谭德能未休年休假工资31212元；3．本案所有诉讼费用由被告倍特园林公司承担。事实和理由：谭德能于2003年2月23日进入倍特园林公司工作，离职前从事绿化工工作，月均工资为2515.7元。2020年2月10日倍特园林公司电话告知谭德能对其予以辞退处理，2020年2月13日倍特园林公司向谭德能出具解除劳动合同通知书，告知谭德能因为其不积极配合疫情排查工作，决定于2020年2月12日解除与谭德能的劳动合同，但谭德能疫情期间始终积极配合疫情防控排查工作，不存在不配合之情形，倍特园林公司解除劳动合同显然缺乏事实依据，违反《中华人民共和国劳动合同法》，属违法解除劳动合同。同时，谭德能进入倍特园林公司后从未休过年休假，该部分工资应当予以补偿。 被告倍特园林公司辩称，1．倍特园林公司对谭德能主张的赔偿金不认可，因谭德能不配合倍特园林公司疫情期间的管理，倍特园林公司按照《中华人民共和国劳动法》解除与谭德能劳动合同是合法的；2．谭德能每年有5天的年休假，已经休完，倍特园林公司不应当支付未休年休假工资。 本院经审理查明以下事实：2003年2月23日，谭德能入职倍特园林公司，从事绿化工作。2020年2月10日14时许，倍特园林公司工作人员通过电话方式四次联系谭德能未果，于当天20时许向谭德能发送短信，要求谭德能如实报告行程，告知其于2020年2月11日12时前以文字形式回复，并通知谭德能第二天暂时不用到园区上班，待全部情况落实后再进行安排，如有违反疫情安全法的情况，倍特园林公司将给予开除处分且没有任何补偿。谭德能当天未短信回复，于2020年2月11日上午前往工作场所，并在9时至11时期间五次通过电话与倍特园林公司工作人员联系。2020年2月11日上午，倍特园林公司向谭德能发出《员工辞退说明》，载明：“……（谭德能）不积极配合疫情防控排查工作，没有主动到公司、社区（村）指定地点登记备案。在此期间，项目班长多次通知你配合进行疫情防控排查工作，部门经理多次电话联系要求你配合项目班长完善疫情防控排查工作，但一直未果。鉴于此，现在正式通知你，请你于2020年2月12日前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。”谭德能在该《员工辞退说明》签字。2020年2月13日，倍特园林公司向谭德能发出《解除劳动合同通知书》，载明由于谭德能不积极配合疫情防控排查工作，倍特园林公司决定于2020年2月12日解除劳动合同。 2020年3月20日，谭德能向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致。2020年5月20日，成都高新区劳动人事争议仲裁委员会出具《超期未审结案证明》。谭德能向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明，1．谭德能离职前十二个月平均工资为2473.54元； 2.2020年3月31日，倍特园林公司向谭德能支付经济补偿2430元。 本院认为，对于双方争议的倍特园林公司单方解除劳动合同行为是否合法的问题。首先，倍特园林公司主张谭德能存在“不配合防疫排查工作”的行为，从本案查明的事实，谭德能未在2020年2月10日接听电话及回复排查行程的短信，倍特园林公司要求谭德能于2020年2月11日12时前回复疫情排查的短信，可见，倍特园林公司要求谭德能完成疫情排查工作的最后期限为2020年2月11日12时，虽谭德能未在2020年2月10日接听电话及回复排查行程的短信，但并不能因此认定谭德能据不配合排查工作。且，2020年2月11日上午谭德能前往倍特园林公司工作地点并通过电话联系了倍特园林公司工作人员，倍特园林公司有条件在2020年2月11日上午完成谭德能的疫情排查工作，但其并无证据证明2020年2月11日谭德能存在不配合疫情排查工作的行为，故倍特园林公司主张谭德能不配合疫情调查的事实依据不足。倍特园林公司以“不配合防疫排查工作”为由单方解除劳动合同，在诉讼中增加了谭德能工作不符合岗位要求等单方解除的理由，对新增的理由本院不予考虑。其次，倍特园林公司作出解除与谭德能劳动关系并未出示相关的规章制度，其主张依据的《成都市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控疫情指挥部通告（第4号）》第二条“对拒不配合或故意躲避疫情防控排查……的人员，将依法追究行政直至刑事责任”的规定，谭德能并未因不配合疫情排查工作被追究行政或刑事责任，该《通告》并不适用于本案之情形，倍特园林公司据此解除劳动合同并无法律依据。综上，倍特园林公司系违法解除与谭德能的劳动关系。倍特园林公司以谭德能在《员工辞退说明》上签字的行为主张谭德能认可其存在不配合疫情排查的行为，签字的行为视为谭德能接收到倍特园林公司单方解除劳动合同的意思表示，不代表谭德能对基本事实的确认，本院对该答辩意见不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院对谭德能要求倍特园林公司支付经济赔偿金的主张予以支持。结合查明的谭德能的工作年限及月平均工资标准，倍特园林公司应支付谭德能违法解除劳动关系的赔偿金84100.36元（计算方式：2473.54元/月×17个月×2倍）。 对于未休年休假工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。于本案中，谭德能于2020年3月20日申请仲裁，故其所主张的2018年及以前休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。但其所主张的于2019年及2020年离职前的年休假工资并未超过仲裁时效，本院予以支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。结合上述规定与本案查明的事实，谭德能的月平均工资为2473.54元/月，谭德能工龄已超16年，每年可享有10天年休假。倍特园林公司未提交2019年1月至2020年2月的全部考勤表，就已提交的考勤表为倍特园林公司单方制作，并无谭德能申请年休假的请假条等证据予以佐证，谭德能对考勤表的真实性不予认可，故本院对考勤表不予采信，倍特园林公司主张谭德能已休年休假的证据不足，本院不予采纳。故谭德能应休年休假天数为11天【计算方式：10＋10÷365×43（不足1整天的部分不计入）】。故倍特园林公司应支付谭德能未休年休假工资2501.97元（计算方式：2473.54÷21.75×11×200%）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告四川倍特园林绿化工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告谭德能支付违法解除劳动关系的赔偿金84100.36元； 二、被告四川倍特园林绿化工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告谭德能支付未休年休假工资2501.97元； 三、驳回原告谭德能的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告四川倍特园林绿化工程有限责任公司负担（原告谭德能已预交）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 徐 佳 二〇二〇年十月九日 书记员 刘 烨 书记员 钟剑鸣