营口市西市区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0803民初1574、2034、2634号原告（被告）：徐婵妲，女，1986年10月24日出生，汉族，住营口市西市区。委托诉讼代理人：黄荣，辽宁睿智律师事务所律师。被告（原告）：营口新山鹰报警设备有限公司，住所地中国（辽宁）自由贸易试验区营口市西市区荣华路9号。法定代表人：王明亮，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：邓红岩，辽宁绿洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘育伟，辽宁海润律师事务所律师。原告（被告）徐婵妲与被告（原告）营口新山鹰报警设备有限公司（以下简称新山鹰公司）劳动争议一案，本院分别于2020年5月7日、2020年6月9日、2020年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）徐婵妲及其委托诉讼代理人黄荣与被告（原告）新山鹰公司的委托诉讼代理人邓红岩、刘育伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐婵妲向本院提出诉讼请求：1、请求判令新山鹰公司支付2019年4月、5月、7月晚上加班费1170元，支付近两年周六加班费20352元；2、请求判令新山鹰公司返还2019年7月两项不合法罚款，共计600元；3、请求判令新山鹰公司返还2019年9月违法降薪600元，实际上班仍非法扣除的552元，11月份徐婵妲正常考勤却非法降薪1200元，12月份工资3200元；4、请求判令新山鹰公司支付未休年假补偿4134元；5、判令新山鹰公司支付徐婵妲赔偿金68888.6元；6、判令新山鹰公司将私自克扣徐婵妲的绩效工资575.51元；7、判令新山鹰公司返还2019年7月至2020年1月所克扣徐婵妲的工资共计7091.55元；8、判令新山鹰公司支付2019年13薪3200元；9、判令新山鹰公司支付徐婵妲两年失业金34776元；10、请求判令诉讼费由新山鹰公司承担。事实和理由：1、本人徐婵妲于2008年5月到新山鹰公司处入职工作，在2020年1月21日接收到正式的带有公司印章的解除劳动合同登记表，公司表面是由于本人不同意调岗，将本人单方面开除，并不允许本人到公司工作。用人单位违反《劳动合同法》第八十七条规定解除劳动合同，应当依法按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，按此时间计算本人应得到12个月的赔偿金。2、新山鹰公司从7月份开始不合理克扣本人工资并降薪两次，共计7091.55元。3、本人任职期间，部门领导于海生和郭良涛以月度打分为由裁员降薪，无故克扣本人29分（共计575.51元），公司领导始终不解决此事，一直给本人降薪克扣本人工资，公司这种行为更是基于迫使劳动者离职而调动岗位的违法行为。最终将本人开除。4、在与公司有纠纷期间本人未同意并未签字解除劳动合同登记表的情况下，公司单方面与本人解除了劳动关系，在本人不知情的情况下公司停止给本人缴纳保险。在仲裁期间公司还正常给本人缴纳保险，停止缴纳保险时公司没有及时通知本人，且公司没有及时给本人转到失业保险处，导致本人无法正常领取失业金，本人自从被公司非法开除至今始终处于待业状态，无法领取失业金，且公司停止给本人缴纳保险就证明公司已经与本人解除了劳动关系，公司没有在法定时间15日内通知本人为本人办理档案和社会保险关系转移手续，给本人造成严重的经济损失。要求公司支付本人2年的失业金，1610元×90%×24个月=34776元。公司未如实出具终止或解除劳动关系证明这一行为已经致使失业人员不能完全享受失业险待遇的，用人单位应依法承担赔偿责任。5、本人工作期间，公司大部分月份存在要求本人超时加班且不支付加班费的严重违法行为。本人申请劳动仲裁要求新山鹰公司支付本人应得的加班费，营劳人仲字[2020]076号仲裁裁决书未予支持。本人请求人民法院查清事实，支持本人加班费诉请。新山鹰公司在打算裁员之际多次不合法处罚本人，克扣工资，本人要求新山鹰公司返还。实际上，本人入职以来一直恪尽职守，但在裁员之际公司却以根本不存在的理由处罚本人、克扣工资。营劳人仲字[2020]076号仲裁裁决书未支持申请人要求返还该部分钱款的请求，系裁决错误。本人未休的法定年假13天，依法应当补偿4134元。营劳人仲字[2020]076号仲裁裁决书仅支持891.05元，系裁决错误。营劳人仲字[2020]076号仲裁裁决书存在多项事实认定错误和适用法律错误，本人要求人民法院适用一审普通程序，重新全面审理此案，以维护劳动者合法权益。营口新山鹰报警设备有限公司辩称：一、关于超时加班问题。根据答辩人公司规定，公司技术部年初与公司确定年度研发项目，技术部工作人员分别组成项目研发小组，年终按各技术研发小组完成项目的情况，进行考核，给付金额不等的年终奖，所以各项目小组在发现各自承担的项目可能在时间节点内无法完成的情况下，都会自动安排加班，以保证项目按时、按质完成，从而在年终考核时得到好成绩，获得更多的年终奖。徐婵妲作为技术部工作人员，在2018、2019年度也参与了多个研发小组，所以可能存在为完成研发任务而加班的情况，但这是其为得到年终奖的自愿行为，与答辩人公司无关，答辩人公司并未安排徐婵妲进行8小时外加班，所以没有给付加班费义务。二、关于周六加班费问题。答辩人每月向徐婵妲实际支付的工资（2018年1833元/月-2019年2405元/月）远高于合同约定的基本工资（1050元/月），这是因为答辩人工资构成中包括基本工资、周末加班工资以及其他项（详见工资表），即申请人周六加班的加班费已经包括在每月支付的工资中，不存在欠付周六加班费问题，否则答辩人发放工资不可能高于合同约定的工资标准。仲裁裁定驳回徐婵妲给付周六加班费的请求认定事实正确。三、关于年假问题。根据徐婵妲已休年假情况，仲裁裁定答辩人2018年年假补偿2127元/月÷26天×2.5天×3倍=613.55元；2019年年假补偿：2405元/月÷26天×1天×3倍=277.5元，合计891.05元符合事实和法律规定。四、答辩人依据《劳动合同法》第39条第二款的规定，与徐婵妲解除劳动合同合法，不承担给付经济补偿金义务，034号仲裁适用法律错误。1、2014年3月答辩人与徐婵妲签订劳动合同中约定的工作岗位是检查员，后因工作需要将其岗位调整至工艺室，2019年9月答辩人公司因业务需要，新增质量管理部，因徐婵妲劳动合同约定岗位就是检查员，所以答辩人决定将徐婵妲和另一员工调入质量管理部。工艺室和质量管理部的检查员工作内容基本一致，都是对设备和产品的质量进行检查，工资标准也基本相同，新岗位的工资甚至要高于原岗位，所以调岗完全是公司生产经营需要，不存在任何恶意。2、基于调岗的合理性，在徐婵妲拒绝调岗后，答辩人多次向其送达调岗通知和处罚决定后，在徐婵妲绝不配合的情况下答辩人于2019年12月27日通过合法程序向其送达《关于与徐婵妲解除劳动关系的通知》，告知因为其严重违反公司规章制度，公司决定从2020年1月27日与其解除劳动关系并停止缴纳社会保险及住房公积金。同时答辩人公司《人力资源管理规定》第4.3.1条明确约定答辩人有根据业务需要，对员工随时调岗的权利，所以在徐婵妲视答辩人公司的处理决定如无物，严重违反答辩人公司规章制度的情况下，答辩人根据《劳动合同法》与其解除劳动关系，符合法律规定，没有给付经济补偿金的义务，仲裁裁定错误，请求驳回徐婵妲要求给付半个月经济补偿金的诉请。五、关于600元工资问题。2019年7月扣发600元工资是因为徐婵妲在当月绩效考核中被扣29分，因此按《工艺室月度打分细则》规定扣发600元工资有事实依据，仲裁裁定驳回徐婵妲该项请求正确。六、答辩人除认可给付2020年1月份工资1280.45元外，对于其他裁定内容均不认可，对此已经另案提起诉讼。七、徐婵妲要求返还扣发工资诉请内容我公司不予认可，降薪具有合理依据，我公司没有返还义务。且根据我公司工资表的记载徐婵妲诉请的降薪工资额的计算依据即基本工资金额应以我方工资表金额为准。八、关于13薪的问题。我公司的13薪属于绩效工资，是在12个月的工资之外，和员工的工作情况挂钩的。因员工严重违反了公司制度，我公司不同意给付。九、关于失业金问题，我公司是在2019年12月27日通过合法程序向徐婵妲送达的解除劳动合同的通知，明确告知徐婵妲，公司决定从2020年1月27日与其解除劳动关系，停止缴纳保险和公积金，并且要求其在此日期前到新山鹰公司处办理解除劳动关系的手续，但徐婵妲至今都没有到公司办理相关手续，导致本公司在2020年2、3月份仍为徐婵妲缴纳社保。所以并不存在停止缴纳社保没有通知徐婵妲本人的事实，相反本公司在2020年3月因徐婵妲不办理解除劳动关系的手续，不能在社保停缴保险，我公司在仲裁委员会提出仲裁申请，要求徐婵妲办理交接手续，返还解除劳动关系之后新山鹰公司为徐婵妲缴纳的社会保险，因为我公司对徐婵妲失业金没有任何给付义务。营口新山鹰报警设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令不给付徐婵妲解除劳动合同经济补偿金29117元；2、请求判令不给付徐婵妲工资差额2480元和所扣工资551.68元；3、请求判令给付徐婵妲2020年1月份工资1280.45元。事实和理由：徐婵妲于2008年5月入职营口山鹰报警设备有限公司，该企业是新山鹰公司的前身，因企业改制于2014年3月与徐婵妲签订劳动合同，约定工作岗位是检查员，基本工资2000元，后因工作需要将其岗位调整至工艺室（原称实验室）。2019年9月，新山鹰公司因业务需要，新增质量管理部，因徐婵妲劳动合同约定岗位就是检查员且工艺室和质量管理部的检查员工作内容基本一致对设备和产品的质量检查，工资标准也相同，所以公司决定将徐婵妲和另一员工调入质量管理部。于2019年9月6日向其送达调岗通知，但徐婵妲拒绝调岗，在公司多次向其送达调岗通知和降低工资标准的处罚决定后，仍然拒不配合，所以公司于2019年12月27日通过合法程序向其送达关于与徐婵妲解除劳动关系的通知，告知因为其严重违反公司规章制度，公司决定从2020年1月27日与其解除劳动关系并停止缴纳社会保险及住房公积金，但徐婵妲至今没有到公司处办理解除合同相关手续，导致公司至今仍然得为其缴纳社会保险。另，在徐婵妲工作期间，违反其所在部门绩效考核规定，因此公司按徐婵妲的绩效考核分数扣发其工资600元，这是按照公司规章制度作出的，符合法律规定。鉴于以上事实，我司认为对于新山鹰公司进行调岗是根据公司业务需要，在徐婵妲不遵守公司规章制度的情况下，对其作出降薪处罚符合法律规定，所以不存在给付补偿金和返还扣发工资等义务，营口市劳动人事争议仲裁委员会营劳人仲字[2020]034号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，故请求支持我司的上述诉讼请求。徐婵妲辩称：本人于2008年5月入职，公司在2008年8月开始给本人缴纳保险，违反劳动法未依法为劳动者缴纳社会保险。本人在公司一直从事实验室工作，后因工作变更，变更为工艺室，职务为工艺工程师，本人从来没有任职过检查员的工作，且工艺工程师和检查员的工作性质及工作环境、待遇差距非常大。检查员是在生产车间工作，工艺室工作是在研发科室大楼，检查员是计件工资，工艺工程师年底有年终奖金，且公司以调岗为理由，给本人降薪，逼迫本人主动离职，在本人拒绝后克扣本人工资，将本人单方面开除，不让本人再到公司工作，有录音为证。关于绩效考核分数，部门此次扣分是带有针对性的，在7月份考核扣分扣钱多的均被调岗或辞退，有证人可作证，同部门的陈清清、闻源泉、宋扬的工作与加分扣分和工资均有不符，从此次扣分扣钱可以看出，明显此次扣分是不合理且有针对性的恶意克扣员工工资，此次考核更是为了裁员做准备，现在公司以本人不同意调岗为由，将本人降薪并开除，本人要求公司给予本人2倍赔偿。此外，公司规章制度《人力资源管理规定》4.3.1条是违反劳动法的，损害劳动者权益的，公司依据这条规定降薪是违法行为。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2014年3月1日，徐婵妲与新山鹰公司签订《劳动合同书》，固定期限一年，约定徐婵妲在检查岗位，从事检查工作，月工资标准不低于1050元，实际工资高于1050元。双方于2015年3月1日续订劳动合同一年，于2016年3月1日续订无固定期限劳动合同。2019年9月，新山鹰公司将徐婵妲调到质量管理部，徐婵妲拒绝调岗，未在《员工转岗审批表》上签字，新山鹰公司多次找徐婵妲协商，徐婵妲均不同意调岗。新山鹰公司于2019年12月27日发送《关于与徐婵妲解除劳动关系的通知》，于2020年1月27日解除与徐婵妲的劳动关系。另查，徐婵妲于2008年5月入职营口山鹰报警设备有限公司（该公司系新山鹰公司前身）。再查，徐婵妲两次向仲裁委提出仲裁申请，营劳人仲字[2020]034号仲裁裁决新山鹰公司支付徐婵妲解除劳动合同经济补偿金29117元；新山鹰公司返还徐婵妲工资差额2480元和所扣工资551.68元；徐婵妲返还新山鹰公司单位电脑，新山鹰公司支付徐婵妲2020年1月工资2532元（扣除社会保险部分）；驳回徐婵妲其他请求事项。营劳人仲字[2020]076号仲裁裁决新山鹰公司支付徐婵妲未休年假补偿891.05元；驳回徐婵妲其他请求事项。因徐婵妲和新山鹰公司不服仲裁的部分裁决，因此分别向本院提起诉讼，本院合并进行了审理。本院认为，徐婵妲在仲裁阶段两次向仲裁委共提出六项请求，对于第一项，晚上加班费和周六加班费问题。根据徐婵妲举证的《员工薪酬福利管理办法》中4.1薪酬总体结构中规定“薪酬结构根据不同系列职位实行不同结构比例，其主要构成为四个方面：工资、补贴、奖金、福利。”又根据徐婵妲提交的《公司各部门分支图》及《部门人员名单》显示，徐婵妲在工艺室工作，隶属技术中心，根据被告技术中心的工作性质及《技术开发奖励办法》可以明确徐婵妲的工资收入包括项目奖励，而项目奖励的发放是以完成既定技术开发工作任务为前提。在新山鹰公司提交的《技术2017项目奖励2》图中显示，徐婵妲领取过2017年的项目奖励，说明徐婵妲认可其工资构成。故此，徐婵妲所在技术中心全体员工为了完成工作任务获得年终项目奖励而自行延长工作时间，不属于用人单位安排劳动者延长工作时间的情形，被告不应向徐婵妲支付加班费。对于徐婵妲提交的《关于工作时间调整的通知》、《技术中心公告》及群聊天截图，从内容上并不能证明徐婵妲加班为公司安排所致，因此对于徐婵妲要求判令新山鹰公司支付2019年4月、5月、7月晚上加班费1170元的请求，本院不予支持。关于周六加班费问题，徐婵妲每周工作六天是事实，新山鹰公司称给徐婵妲的工资包括周六加班的工资，且徐婵妲自认的每月工资数额的确远多于劳动合同约定的1050元。根据双方提交的《员工薪酬福利管理办法》、《考勤与休假管理办法》，徐婵妲自入职新山鹰公司以来也并未对公司考勤制度提出异议，可以认定其对于工资收入已包含周六加班费用的默认。因此，对于徐婵妲要求新山鹰公司支付近两年周六加班费20352元的请求，本院不予支持。对于第二项，扣绩效分29分合计600元的问题。徐婵妲提供《2019年7月绩效打分表》、《2019年7月份公司考勤表》、《2019年7月份工资表》及群聊天截图，欲证明与同部门的其他人扣分标准不一，但不足以证明新山鹰公司克扣徐婵妲29分600元的行为的不合理性。新山鹰公司提供《工艺室月度打分细则》，该细则有徐婵妲本人签字，可以认定徐婵妲对于会扣分的情形知晓，因此对于徐婵妲要求新山鹰公司返还600元罚款的请求，本院不予支持。对于第三项，降薪及克扣工资问题。新山鹰公司提交《员工转岗审批表》载明，2019年9月2日徐婵妲由技术中心调往质量管理部，调岗原因为“根据签订的劳动合同岗位和公司管理需要”，该审批表徐婵妲并未签字。根据双方提供的录音、视频及扒词可以证明新山鹰公司多次找徐婵妲沟通调岗，徐婵妲均未同意。根据新山鹰公司提交的《违纪处罚通报》、《通报》及截图，可以证明新山鹰公司处罚徐婵妲的理由系徐婵妲不同意调岗，新山鹰公司因徐婵妲拒绝调岗给予徐婵妲旷工并扣除其工资551.68元的处理和做出降低两级工资的决定没有法律依据。因此，新山鹰公司应将降低工资部分2019年9月份降薪600元、2019年11月份降薪1200元，以及扣除的551.68元，合计2351.68元返还给徐婵妲。根据徐婵妲提交的《中国建设银行个人账户工资/收入明细》显示，徐婵妲2019年12月份工资收入1434.45元，与徐婵妲所称新山鹰公司克扣其12月份所有工资3200元不符，对于新山鹰公司是否克扣了徐婵妲12月份工资，徐婵妲未提供对应的证据，因此对于徐婵妲要求新山鹰公司支付其12月份工资3200元的请求，本院不予认定。对于第四项，未休年假补偿问题。按照法律规定，徐婵妲享有每年10天带薪年休假，根据新山鹰公司提交的2018、2019年度《考勤表》显示，徐婵妲2018年休年假7.5天（7月25日、8月14日、8月29日、9月3日、10月22日半天、春节3天），2019年休年假9天（2月22日、4月20日、5月13日、6月10日、7月20日、7月26日、春节3天）。根据新山鹰公司提交的2018、2019年《工资表》得出，徐婵妲2018年平均每月实发工资为2306.25元，应得年假补偿为795.25元（2306.25元÷21.75天×2.5天×3倍）；2019年平均每月实发工资为2370.4元（已加上应返还的降薪及扣除的2351.68元），应得年假补偿为326.95元（2370.4元÷21.75天×1天×3倍）；合计1122.2元。因此，对于徐婵妲要求新山鹰公司支付年休假补偿的请求，本院依法认定1122.2元。对于第五项，赔偿金问题。新山鹰公司多次与徐婵妲协商，徐婵妲均不同意调岗，新山鹰公司以徐婵妲违反公司制度为由解除与徐婵妲的劳动关系，该行为的争议焦点在于新山鹰公司是否属违法解除。新山鹰公司于2020年1月27日与徐婵妲解除劳动关系，其提交的《关于与徐婵妲解除劳动关系的通知》及企业软件公布截图可以证明，新山鹰公司于2019年12月27日做出该通知并公布，可以认定徐婵妲知晓该通知内容。且新山鹰公司对徐婵妲的调岗要求系因新山鹰公司经营需要，其理由合理合法，因此不属于违法解除，不应支付赔偿金。但徐婵妲有权拒绝新山鹰公司的调岗要求，当事人双方就调岗问题未达成一致意见，新山鹰公司解除与徐婵妲的劳动关系，应依法支付给徐婵妲补偿金。徐婵妲自2008年5月入职，共工作11年零7个月。根据新山鹰公司提交的2019年《工资表》显示，徐婵妲2019年平均每月的应发工资2734.17元（已加上应返还的降薪及扣除的2351.68元），其应得解除劳动合同经济补偿金31442.95元（2734.17元×11.5个月）。因此，对于徐婵妲的该项诉讼请求，本院依法认定新山鹰公司支付徐婵妲解除劳动合同经济补偿金31442.95元。对于第六项，2019年13薪问题，法律对13薪并无强制规定，其如何发放系劳动者与用人单位之间的约定，双方当事人在劳动合同中对此并无约定，因此本院不予认定。对于徐婵妲在本案中的其他诉讼请求,因未经仲裁程序,违反了仲裁前置的规定,故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条之规定,判决如下:一、营口新山鹰报警设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐婵妲降薪及扣款2351.68元；支付徐婵妲未休年假补偿1122.2元；支付徐婵妲解除劳动合同经济补偿金31442.95元；上述三项金额合计34916.83元；二、驳回徐婵妲的其他诉讼请求；三、驳回营口新山鹰报警设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30元，由徐婵妲负担20元，由营口新山鹰报警设备有限公司负担10元。（已预交）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审 判 长  董 娜人民陪审员  潘国勇人民陪审员  吕 娜二〇二〇年十月二十八日法官助理吴琼书记员朱晓明