安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初14699号 原告：湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司，住所地合肥市包河区玉龙路6232号湖南大厦办1－703，统一社会信用代码91340100MA2MTDKHOP。 负责人：张秀昌，总经理。 委托代理人：刘刚，安徽安泰达律师事务所律师。 委托代理人：张明辉，安徽安泰达律师事务所律师。 被告：黄保琴，女，1953年3月18日出生，汉族，住合肥市包河区。 委托代理人：徐鑫，北京高文（合肥）律师事务所律师。 委托代理人：王诤，北京高文（合肥）律师事务所律师。 第三人：恒邦财产保险股份有限公司安徽分公司，住所地合肥市蜀山区潜山路320号新华金融广场B幢2301、2302、2303、2304、2311，统一社会信用代码91340104MA2NX8DJ19。 负责人：秦岭，总经理。 委托代理人：时贤生，北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托代理人：夏冰，北京大成（合肥）律师事务所律师。 原告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司诉被告黄保琴、第三人恒邦财产保险股份有限公司安徽分公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月20日立案受理。依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司的委托代理人张明辉，被告黄保琴的委托代理人徐鑫，第三人恒邦财产保险股份有限公司安徽分公司的委托代理人时贤生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告189063.2元（包含医疗费82173.28元、一次性伤残补助金39078.6元、一次性工伤医疗补助金49585.3元、停工留薪期工资18226.02元）；2、原告依法应当承担的赔偿责任由第三人在保险范围内承担；3、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：被告于2016年4月2日受雇于原告从事保洁工作。2019年1月28日，被告因与吴涛发生交通事故受伤，遂申请劳动仲裁，要求原告承担工伤赔偿的法律责任。经合肥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决原告支付被告医疗费82173.28元、一次性伤残补助金39078.6元、一次性工伤医疗补助金49585.3元、停工留薪期工资18226.02元、住院伙食补助费140元、住院期间护理费1105元、劳动能力鉴定费280元，共计190588.2元。 原告在第三人处投保了雇主责任险，事故发生在保险期间内。根据保险合同约定，被保险人的雇员发生事故致身故、伤残等，相关赔偿责任由保险人按照约定负责赔偿，死亡、伤残赔偿限额70万元。据此，第三人对被告的受伤负有保险理赔义务。根据相关法律规定，第三人属于必须参加本案诉讼的共同诉讼当事人。 原告认为，被告应聘时已经超过法定退休年龄，根据相关法律规定，原、被告之间属于劳务合同关系，不是劳动关系，原告不应承担劳动法上的赔偿义务。 被告黄保琴辩称：被告要求原告按照仲裁裁决的结果承担赔偿责任。 第三人恒邦财产保险股份有限公司安徽分公司述称：原告在第三人处投保了雇主责任险，第三人在本案中不是适格当事人。关于医疗费，扣除非医保20%，减去免赔100元，可理赔为16003.67元。误工期认可120天，免赔5天，核定为6900元。对于八级伤残，核定一次性伤残补助金39078.6元、一次性工伤医疗补助49585.3元。第三人不承担诉讼费。 经审理查明：2016年4月，被告到原告处从事保洁工作。2019年1月28日，被告上班途中发生交通事故受伤，被送往医院治疗至2月3日出院，出院时被诊断为（左侧）股骨粗隆间骨折、（右侧）桡骨远端骨折、（右）尺骨茎突骨折、（右侧额颞部）创伤性硬膜下出血、（右侧）颞骨骨折、（右侧）顶骨骨折、T12胸椎骨折、L2腰椎骨折、右第5掌骨骨折、右第5指骨骨折。被告共支出医疗费82173.28元。 其后合肥市包河区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，合肥市劳动能力鉴定委员会于2020年1月16日鉴定被告劳动功能障碍程度为八级，被告支出鉴定费280元。 另查明：原告未为被告投保工伤保险，但向第三人投保了雇主责任险。被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除双方之间的劳动关系；二、原告支付被告医疗费82173.28元、一次性伤残补助金40908元、一次性伤残就业补助金92972.5元、一次性工伤医疗补助金49585.3元、停工留薪期工资22314元、伙食补助费350元、护理费1157元、鉴定费280元、交通费2000元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日作出仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告190588.2元（包括医疗费82173.28元、一次性伤残补助金39078.6元、一次性工伤医疗补助金49585.3元、停工留薪期工资18226.02元、住院伙食补助费140元、住院期间护理费1105元、鉴定费280元）；二、驳回被告其他仲裁请求。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费发票、鉴定费发票及双方陈述证实。 本院认为：被告于2016年4月到原告处工作时，已超过法定退休年龄，双方之间未形成劳动关系，仅是劳务关系，因此被告要求解除双方劳动关系，无法律依据。但被告因工受伤，劳动行政部门已依法对其所受伤害认定为工伤，认定工伤的行政行为对原、被告均已发生法律效力，故被告依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，享有获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费、劳动能力鉴定费的工伤保险待遇，原告应支付被告前述工伤保险待遇。原、被告双方对仲裁裁决原告支付被告住院伙食补助费140元、住院期间护理费1105元、劳动能力鉴定费280元均未提出异议，本院予以确认。原、被告双方对仲裁裁决确定的医疗费为82173.28元、一次性伤残补助金为39078.6元、一次性工伤医疗补助金为49585.3元、停工留薪期工资为22314元均无异议，本院予以确认。本案诉讼中被告主张其所支出的医疗费82173.28元侵权人未予赔偿，并提供了该医疗费发票的原件，而原告主张被告在交通事故损害赔偿民事诉讼案件中已获得全部医疗费损失赔偿，但无证据证实，对此主张本院不予采信。原告虽向第三人投保了雇主责任险，但双方之间形成的保险合同关系是另一法律关系，原告要求第三人在本案中承担保险责任无法律依据，故保险合同法律关系不能在本案中一并审理，对原告此主张本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项之规定，判决如下： 一、原告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司给付被告黄保琴190588.2元（包括医疗费82173.28元、一次性伤残补助金39078.6元、一次性工伤医疗补助金49585.3元、停工留薪期工资18226.02元、住院伙食补助费140元、住院期间护理费1105元、鉴定费280元），于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 史 芸 二〇二〇年十月二十六日 书记员 冯贝贝 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。