安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初4368号 原告：李红，女，1969年7月3日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 被告：合肥二宫机械有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区卧云路**，统一社会信用代码91340100610308520K(1-1)。 法定代表人：古田晶久，董事长。 委托诉讼代理人：王平，安徽原声律师事务所律师。 原告李红与被告合肥二宫机械有限公司（以下简称合肥二宫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告李红，被告合肥二宫公司委托诉讼代理人王平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李红向本院提出诉讼请求：1.判令合肥二宫公司向李红支付自2017年7月至2019年7月未休带薪年休假工资12045.98元（6550元/月÷21.75天/月×10天/年×2年×200%）；2.判令合肥二宫公司支付李红2019年年终奖7000元；3.本案诉讼费由合肥二宫公司承担。事实与理由：李红于2003年5月入职合肥二宫公司处，从事质量管理工作，至2019年7月退休，退休前12个月平均工资为6550元。鉴于合肥二宫公司为制造型企业，为激发和奖励公司员工努力工作的积极性，合肥二宫公司一直对包括李红在内的全体员工实行年底双薪的年终奖发放制度。工作期间，李红一直兢兢业业，不仅按时按量完成工作，还应公司领导要求超额完成非自己工作职责范围的其他工作事务，但李红从未享受过带薪年休假。2020年5月，李红得知合肥二宫公司向除李红以外的公司其他员工，分两次发放了2019年度的年终奖，共计10000元，但未向李红支付。李红于2020年6月19日向合肥市仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年8月27日作出[2020]合劳人仲案字第1185号仲裁裁决书，李红对此裁决不服。合肥市劳动人事争议仲裁委员会对于合肥二宫公司并未提出证明李红享受自2017年7月至2019年7月的年休假证据（如请假单），且提供的考勤表中多处涂改，李红并未认可考勤表的真实性等情况在仲裁裁决书中未提及。因合肥二宫公司的《合肥二宫休假申请单》中注意事项明确约定：休假申请单必须在休假前提出，获得部门主管同意后方可休假。公司规定员工休假必须请假，但合肥二宫公司未能提供李红的休假申请单，足以证明李红并未享受带薪年休假；关于2019年度年终奖，李红提供了两份微信截图用以证明2019年度的合肥二宫公司员工年终奖为10000元，合肥二宫公司当庭对微信聊天对象身份及内容并无异议，仲裁委却在仲裁裁决中认定，微信聊天对象身份及内容均有异议，显然与事实不符。仲裁委对合肥二宫公司陈述的是根据公司的年度效益和员工考核结果发放，并非每人都有，对其中“退休人员不予发放”的陈述予以认可。这显然违背了《中华人民共和国民法总则》的公平原则，因此，李红强烈要求合肥二宫公司向李红补发年终奖。 合肥二宫公司辩称，1.李红诉请没有事实与法律依据，请求法院依法驳回李红诉请。根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议必须经劳动仲裁前置程序，李红在本案中诉请要求2017年至2019年年休假工资与其中在仲裁时诉请2018年-2020年年休假工资不一致，因此违反了仲裁前置的规定；2.合肥二宫公司每年均给李红不少于15天的年休假，李红已经实际享受，李红在合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁时已经当庭认可退休前每年享有不少于15天的年休假，因此不存在未休年休假的问题。李红要求支付2019年的年终奖7000元没有事实和法律依据。李红于2019年7月3日达到法定退休年龄，单位已为其依法办理退休手续。其要求退休后依然支付其年终奖没有事实和法律依据，且单位年终奖是根据员工个人绩效评定后发放的，也并非人人均有年终奖，综上李红诉请无事实和法律依据，依法应当予以驳回。 经审理查明：李红于2003年5月入职合肥二宫公司处工作至2019年7月退休，2019年7月3日合肥二宫公司为李红办理退休人员医疗保险审核等相关退休手续，李红自2019年8月开始领取养老金。2020年李红向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.合肥二宫公司支付李红2008年5月至2020年6月期间的未休带薪年休假工资66252.87元（6650元/月÷21.75天×10天×11年×200%）；2.合肥二宫公司支付李红2019年年终奖7000元。合肥市劳动仲裁委作出【2020】合劳人仲案字第1185号仲裁裁决书，裁决：驳回李红的全部仲裁请求。李红不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，请求判如所请。 另查明，2018年、2019年李红正常工作日期间分别休假15.5天、17天。2018、2019年合肥二宫公司向李红发放工资中未扣除其休假期间的工资。 合肥二宫公司分别于2017年1月23日向李红工资卡发放2016年年终奖2910元，2018年2月9日发放2017年年终奖2425元，2019年1月28日、3月22日发放2018年年终奖共计15000元。合肥二宫公司陈述2020年向部分员工发放了2019年度年终奖。 另查明，双方均确认李红退休前月工资为6550元。 以上事实，有身份证、营业执照、企业登记信息、职工退休养老金审核计算表、退休人员医疗保险审核表、合肥二宫休假申请单、工资交易明细、微信聊天记录、合肥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、合肥二宫公司员工考情表、送达回证及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，李红于2003年5月入职合肥二宫公司，建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 本院依据双方均确认的李红在岗期间每月工资为6550元作为计算依据。 （一）关于年休假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年的，依法享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。李红自2003年5月入职合肥二宫公司至2019年7月退休，在该公司连续工作已满10年不满20年，故每年应当享受10天带薪年休假。又依据合肥市中级人民法院、合肥市劳动人事争议仲裁委员会关于《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》第30条，劳动者主张带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。本案中，李红认为公司提供的员工考勤表有涂改痕迹、且无法说明其所休假系公司安排其休年休假，且公司相关规定及公司制作的休假申请单中明确规定休假需经批准，公司未提供其相关休假申请，故公司并未安排其休年休假，合肥二宫公司辩称员工考勤表休假一栏记载了李红休年休假天数分别为15.5天、17天，且公司未扣李红休假期间的工资，李红的诉请无事实和法律依据，因合肥二宫公司仅提供其公司单方制作的员工考勤表，李红未在该考勤表上签字确认，李红对此不予认可，合肥二宫公司也未提供李红向公司提交相关休假的申请，亦未能举证证明公司已向李红发放了年休假工资，故合肥二宫公司未能充分举证证明已安排李红休年休假，应当承担向李红支付年休假工资的责任。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。综上，本院确认合肥二宫公司应支付李红未休年休假工资[6550元÷21.75天×200%×(10天+10天)]=12045.9元。 （二）关于年终奖问题 年终奖虽属于员工的劳动报酬但并不必然属于劳动者劳动报酬的组成，本案中合肥二宫公司与李红在劳动合同中并未将年终奖作为劳动报酬的组成部分，合肥二宫公司对公司员工年终奖的发放具有自主决定权，即公司有权根据员工绩效等因素综合决定员工的年终奖有无和年终奖具体数额，故李红要求公司给付其2019年度年终奖，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于的解释》第二百七十一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第七条之规定，判决如下： 一、被告合肥二宫机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李红未休年休假工资12045.9元。 二、驳回原告李红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥二宫机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  马晨翔 二〇二〇年十月十六日 法官助理邱雯娟 书记员王旭升 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位于劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于的解释》 第二百七十一条人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。