江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初3948号 原告：江苏科玛美保科技有限公司，统一社会信用代码91320982MA1R8HFQ1T，住所地盐城市大丰区经济开发区西区四号路东侧。 法定代表人：郑华永，该公司董事长。 委托诉讼代理人：圣海云，该公司人事科长。 被告：李东鹤，男，朝鲜族，1977年6月25日生，住江苏省苏州市姑苏区。 委托诉讼代理人：蔡超，上海君赛律师事务所律师。 原告江苏科玛美保科技有限公司（以下简称科玛美保公司）与被告李东鹤劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告科玛美保公司的委托诉讼代理人圣海云，被告李东鹤的委托诉讼代理人蔡超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告科玛美保公司向本院提出诉讼请求：1.确认自2020年2月29日起原告和被告之间不存在劳动关系，无需继续履行原劳动合同；2.判令原告无需支付被告自2020年5月28日至2020年7月16日期间的工资共计25344.83元。事实和理由：2019年12月2日，原、被告签订劳动合同，约定被告入职原告处从事上海分公司销售工作，劳动合同期限自2019年12月1日起至2022年11月30日，试用期自2019年12月1日起至2020年2月29日止。被告在试用期内的工资为税前每月12750元，转正后工资为税前每月15000元。被告同时签署了《录用条件确认书》，同意如试用期考核不足60分，则试用期不合格，不予转正录用。被告在试用期间，因与工作同事发生语言冲突等问题，造成人际关系紧张，无法与工作同事正常工作，导致无法完成工作任务，严重影响工作效率。同时，被告专业知识水平不足，无法胜任任职岗位的要求。另外，被告违反原告关于请假的规章制度，存在未经提前请假批准即无故缺勤的问题。据此，试用期到期后，经原告综合评价，被告在试用期的评分为56.7分，未能满足试用期满予以正式录用的条件。另外，虽双方在劳动合同中约定的试用期为3个月，但因受新冠××疫情影响，被告实际工作未满3个月，故原告提出延长一个月的试用考核期以确定是否符合录用条件，但被告未能同意。鉴于此，原告向被告发出了《解除劳动关系证明》，双方之间的劳动关系自2020年2月29日起解除。被告就该劳动关系争议事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月16日作出裁决书，原告不服该判决，请求依法裁判。 被告李东鹤辩称，不同意原告的诉讼请求，上海市闵行区劳动人事仲裁委的裁决，查明事实清楚，适用法律正确，要求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告李东鹤于2019年12月进入原告科玛美保公司工作，原告（甲方、用人单位）于2019年12月2日与被告（乙方、劳动者）签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限为有固定期限的劳动合同自2019年12月1日起至2022年11月30日止。并约定试用期自2019年12月1日起至2020年2月29日止…甲乙双方约定劳动合同履行地为总部盐城市大丰经济开发区四号路东侧、分公司上海市闵行区古北路1699号1901室…乙方根据甲方要求，经过协商，从事上海分公司销售工作…甲乙经协商确认甲方实行每天8小时工作制，平均每周工作不超过四十小时…甲方承诺每月15日为发薪日，乙方在试用期内的工资为每月12750（税前）元，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为15000（税前）元等内容。2019年12月3日，被告李东鹤签收原告科玛美保公司出具的录用条件确认书，载明：“李东鹤先生：感谢您成为公司的一员。鉴于公司与您约定了期限自2019年12月2日至2020年2月29日的试用期，为进一步明确公司与您在试用期内的权利和义务，现将您在试用期内的录用条件确认如下：一、考核标准：试用期考核得分60分以上（含60分）者；二、不予录用的条件：您在试用期内有如下情形之一的，为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同：①用工就业手续不完备；②试用期内请事假超过3天，或迟到及早退超过4次，或有旷工现象的；③员工所提供信息有弄虚作假或隐瞒；④试用期内与其他员工发生激烈争吵和肢体冲突者；⑤患××或按国家法律法规应禁止工作的××，或身体健康条件不符合工作岗位要求的；⑥与原公司未依法解除、终止劳动关系的；⑦与原公司存在竞业限制约定且在竞业限制范围之内的；⑧试用期内被通缉或被取保候审、监视居住的；⑨入职后不同意购买社会保险；⑩试用期考核得分不满60分者；⑪经公司指定医疗机构体检不合格者；⑫不同意与公司签订书面劳动合同者；⑬未满16周岁者；或不具有完全民事行为能力者；⑭与公司职员有亲属关系（夫妻、兄弟姐妹、子女），入职后在同一部门或利益关联部门工作，或形成上下级关系者”。 2020年2月28日，原告科玛美保公司事业部常务郑龙范对原告李东鹤在试用期的表现进行打分，其中工作热情、诚实度、业务执行能力、理解判断力、专业知识水平均为60分，人际关系为40分，出勤状况为缺勤（私休0.5日），评价总分为56.7分，总评价意见：整体员工之间融合欠缺、专业知识欠缺。当天，原告科玛美保公司人事部向原告李东鹤发送电子邮件，内容为：“1.新员工入职时公司已告知，需通过试用期三个月考核合格后转正。2.该员工现试用期考核结果未合格，无法转正。3.因特殊情况该员工实际试用期考核天数未满三个月，公司要求续签一个月试用期，但本人没有同意。4.按公司规定试用期考核未合格，现要求与该员工解除合同”。2020年2月29日，原告科玛美保公司出具《解除劳动关系证明》，载明：“本公司已与下列职工依法解除劳动关系：职工姓名：李东鹤，性别：男，身份证号。现双方协商终止劳动关系，因此与本公司签订的劳动合同于2020年2月29日依法解除劳动关系”。 李东鹤于2020年5月28日向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称闵行仲裁委）申请仲裁，要求自2020年2月29日起恢复其与被申请人之间的劳动关系、继续履行劳动合同，并要求被申请人支付2020年5月28日至裁决之日期间的工资45000元。2020年7月16日，闵行仲裁委经审理后作出闵劳人仲（2020）办字第2823号仲裁裁决书，裁决：“一、自2020年2月29日起恢复申请人李东鹤与被申请人江苏科玛美保科技有限公司之间的劳动关系，继续履行原劳动合同；二、被申请人江苏科玛美保科技有限公司于本裁决书生效之日支付申请人李东鹤2002年5月28日至裁决之日期间的工资共计25344.83元；三、对申请人李东鹤的其他请求不予支持”，科玛美保公司不服该裁决向本院提起诉讼，本院经审查后立案。 本院认为，劳动关系的建立应当遵循双方平等自愿、协商一致的原则。原告科玛美保公司于2020年2月29日向被告李东鹤出具《解除劳动关系证明》，双方即已解除劳动关系。现被告李东鹤要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，而原告科玛美保公司明确表示不同意,即原告科玛美保公司已不具有与被告李东鹤建立劳动关系的合意，原劳动合同不再具备继续履行的前提条件,且原、被告已经产生了对立的矛盾，失去了最基本的信任和理解,丧失了继续履行劳动合同以及建设和谐稳定劳动关系的基础，故对原告主张无需继续履行原劳动合同的诉讼请求，本院依法予以支持。对原告科玛美保公司要求确认自2020年2月29日起原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，虽有事实依据，但因未经过仲裁前置程序，本院依法不予支持。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告李东鹤于2020年2月29日以后未再为原告科玛美保公司提供劳动，原告科玛美保公司不负向被告李东鹤支付劳动报酬的义务，故对原告科玛美保公司主张无需支付被告李东鹤2020年5月28日至2020年7月16日期间工资的诉讼请求，本院依法予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条规定，判决如下： 一、原告江苏科玛美保科技有限公司不再继续履行与被告李东鹤之间的劳动合同。 二、原告江苏科玛美保科技有限公司不向被告李东鹤支付2020年5月28日至2020年7月16日期间的工资25344.83元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告李东鹤负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员  刘 萍 二〇二〇年十月二十八日 法官助理  宋晶晶 书 记 员  陈 燕 附录法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。