重庆市涪陵区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0102民初5564号 原告：重庆万润光电有限公司，住所地重庆市涪陵区新城区鹤凤大道**，统一社会信用代码91500102MA5U6DXHOH。 法定代表人：李军，公司总经理。 委托诉讼代理人：邓明珠，重庆鼎圣佳程（涪陵）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴硕，男，1988年9月24日出生，汉族，住广东省东莞市。 被告：霍江**，男，1977年9月3日出生，汉族，住重庆市涪陵区。 委托诉讼代理人：李强，重庆万忠律师事务所律师。 原告重庆万润光电有限公司（以下简称万润光电公司）与被告霍江**劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万润光电公司的法定代表人李军及其委托诉讼代理人邓明珠、吴硕，被告霍江**及其委托诉讼代理人李强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告万润公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不支付被告2016年至2019年提成绩效工资883146.67元；二、判令原告不支付被告自动离职的经济补偿金144000元；三、由被告承担案件受理费。事实及理由：原告与被告劳动争议纠纷经涪陵区劳动争议仲裁委员会审理，裁决原告支付被告提成绩效工资883146.67元，支付解除劳动关系经济补偿金144000元，两项合计1027146.67元。原告认为，被告没有证据证明其提成绩效工资金额，被告系自动离职，原告不应当支付被告提成绩效工资和经济补偿金。 被告霍江**辩称：涪陵区劳动争议仲裁委员会作出的涪劳人仲案字（2020）第360号仲裁裁决认定事实清楚，符合法律规定，原告应当支付被告提成绩效工资和解除劳动合同经济补偿金。被告申请解除劳动关系，符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，被告主张的是经济补偿金，而非违约解除劳动合同赔偿金，原告陈述的事实和理由部分错误。原告起诉是否超过诉讼时效期间需要原告举证。请人民法院依法判决原告支付被告2016年-2019年提成绩效工资883146.67元和经济补偿金144000元。 经审理查明，万润光电公司于2016年6月13日成立，股东（发起人）为深圳日上光电有限公司。2016年6月16日，深圳日上光电有限公司任命方志明为万润光电公司总经理。2019年1月25日，深圳日上光电有限公司将持有的万润光电公司100%股权转让给深圳万润科技股份有限公司。2019年2月27日，深圳万润科技股份有限公司任命唐伟为万润光电公司总经理、方志明为副总经理。2019年6月27日，深圳万润科技股份有限公司任命李军为总经理兼法定代表人（该任命于2019年7月1日起生效）。 霍江**原为深圳日上光电有限公司职工。2016年7月31日，万润光电公司（甲方）、深圳日上光电有限公司（乙方）、霍江**（丙方）签订《劳动关系转移三方协议》约定：乙、丙双方确认，丙方于2008年8月11日入职乙方，双方于2008年8月11日签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2008年8月11日至2016年7月31日；甲、乙、丙三方确认并同意，乙方与丙方之间劳动关系自2016年7月31日起转移至甲方，乙方与丙方之间劳动关系即日解除，丙方与甲方劳动关系即日建立；甲、乙、丙三方确认并同意，自2016年7月31日起，甲方承接丙方在乙方劳动合同工作年限，并将视之为在甲方的工作年限，若甲方解除或终止与丙方的劳动关系，丙方在甲方、乙方的工作年限合并计算，相关经济补偿或赔偿费用由甲方承担；乙方自2016年7月31日起不再对丙方的薪资福利和社会保险负责，随丙方劳动关系的转移，薪资福利和社会保险均转移至甲方……同日，万润光电公司与霍江**签订《劳动合同》，双方约定：万润光电公司聘用霍江**为副总经理（负责销售一部工作），聘用期自2016年7月31日起，每月基本工资12000元，工作时间为标准工时制，万润光电公司从霍江**的月工资中代扣代缴个人所得税、社会保险、住房公积金个人承担部分后，每月22日将工资支付给霍江**，如遇假日则在假日之前或之后发放，至少每月支付一次。该合同还约定了其他相关事项。 2017年6月2日，万润光电公司制定《薪酬考核激励制度》，第四条规定“1、薪酬结构：销售人员的薪酬分基本工资、考核工资、销售毛利提成奖、特殊贡献奖四个部分；2、销售业务分为独立开发业务和投资置换业务；3、销售任务...；4、公司投资置换业务不计算销售任务，销售任务以年度为考核目标，且主要考核销售毛利完成情况；5、基本工资、考核工资、销售毛利提成奖及特殊贡献奖相关含义：（1）基本工资...，（2）考核工资...（3）独立开发业务销售毛利提成奖采用分级累进计算的方式计发，提成比例为6%-10%，（4）公司投资置换业务销售毛利提成奖为销售毛利的2%，（5）特殊贡献奖是指为公司创造非常大的利润，具有非常突出的销售业绩，由总经理提请给予的特殊奖励，奖励方案视贡献大小，由总经理提报执行董事审批后执行”；第十一条规定，奖金核算流程：财务部提供销售、利润数据-行政部根据本规定计算一审计部审核-总经理审批；本规定执行日期自2017年1月1日起，发布日前未按规定算的在本规定发布后拉通计算……2017年11月，万润光电公司审批通过了《薪酬管理制度》，该制度第8条规定，员工薪酬组成为：基本工资+绩效工资+加班工资+个人相关扣款+业务提成+奖金。2018年12月，深圳万润科技股份有限公司制定并审议通过了《子公司奖金管理规定（试行）》，其中第七条规定：奖金可分为年度绩效奖、业务提成奖、其他专项奖；业务提成奖适用于工程项目承揽、产品销售等业务人员，计发规则由被考核单位制定并经其决策层审批后，报集团行政与人力资源中心，经集团总裁办公会审批后生效。 2019年7月31日，万润光电公司制作了霍江**2016年-2019年销售业绩成果及项目相关成本、费用、回款情况统计表，其中载明：霍江**2016年的提成奖金为883146.67元。该统计表经业务人员霍江**、总经理兼法定代表人李军以及财务经理、工程总监、行政部门相关人员签名确认。 2020年5月9日，霍江**以万润光电公司拖欠其业务提成工资、未为其足额缴纳社会保险为由向万润光电公司提交《解除劳动合同通知书》，决定自2020年6月1日起与万润光电公司解除劳动合同，并要求公司支付其拖欠工资和经济补偿金。2020年5月25日，霍江**向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.由被申请人万润光电公司支付申请人经济补偿金192000元；2.被申请人支付申请人2016年至2019年提成绩效工资936917元及拖欠工资25045.87元。2020年6月1日，霍江**离开万润光电公司。2020年7月14日，涪陵区仲裁委作出涪劳人仲案字（2020）第360号仲裁裁决：一、被申请人万润光电公司支付申请人霍江**2016年至2019年提成绩效工资883146.67元；二、由被申请人万润光电公司支付申请人霍江**解除劳动合同经济补偿金144000元。涪陵区仲裁委于2020年8月10日向万润光电公司邮寄送达仲裁裁决书。万润光电公司不服仲裁裁决，于2020年8月25日诉至本院。 另查明，万润光电公司未为霍江**缴纳2016年8月至9月的社会保险。 本院确认的上述事实，有原、被告双方的法庭陈述记录，原告万润光电公司举示的涪劳人仲案字（2020）第360号仲裁裁决书、送达回执、仲裁委庭审笔录、劳动合同、劳动关系转移三方协议书、霍江**2016年-2019年销售业绩成果及回款统计表、薪酬考核制度、奖金管理规定试行，被告霍江**举示的仲裁委庭审笔录、万润光电公司基情况登记信息、万润光电公司相关负责人任命通知、万润光电公司薪酬考核制度、奖金管理规定、霍江**2016年-2019年销售业绩成果及绩效提成统计表、解除劳动合同通知书及邮寄送达回执、社保证明、工资明细等证据在卷佐证，这些证据经庭审质证和本院审查，可以作为认定案件事实的依据。 本院认为，霍江**原为深圳日上光电有限公司职工，2016年7月31日，万润光电公司、深圳日上光电有限公司、霍江**三方签订《劳动关系转移三方协议》，约定自协议签订之日起霍江**与深圳日上光电有限公司解除劳动合同，其劳动关系转移至万润光电公司，薪资福利和社会保险均转移至万润光电公司。同日，霍江**与万润光电公司签订《劳动合同》，双方建立劳动关系。万润光电公司与霍江**在劳动合同中对霍江**的工作岗位、工作时间、基本工资等事项进行了约定。霍江**在万润光电公司分管并从事销售工作，依据万润光电公司的薪酬考核和管理制度规定，霍江**的薪酬包括基本工资和绩效提成。霍江**2016年-2019年的绩效提成883146.67元已经万润光电公司相关部门负责人和法定代表人李军签字确认，万润光电公司应当支付霍江**绩效提成工资883146.67元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。霍江**与万润光电公司劳动关系存续期间，万润光电公司未为霍江**缴纳2016年8月、9月的社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七规定，霍江**可以提出解除劳动合同，万润光电公司应当向霍江**支付经济补偿。因万润光电公司、深圳日上光电有限公司、霍江**在《劳动关系转移三方协议》中约定：霍江**的工作年限自2008年8月11日起计算，若万润光电公司与霍江**解除或终止劳动关系，霍江**在万润光电公司、深圳日上光电有限公司的工作年限合并计算，相关经济补偿或赔偿费用由万润光电公司承担，故霍江**的经济补偿年限应从2008年8月11日起算。霍江**与万润光电公司于2020年6月1日解除劳动合同，经济补偿年限应计算至2020年6月1日。霍江**离职前12个月的月平均工资12000元，计算12个月，万润光电公司应支付霍江**的经济补偿为144000元（12000元×12）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告重庆万润光电有限公司于本判决生效后10日内支付被告霍江**提成绩效工资883146.67元。 二、原告重庆万润光电有限公司于本判决生效后10日内支付被告霍江**解除劳动合同经济补偿144000元。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆万润光电有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期限的最后一日起计算。 审判员  杨列辉 二〇二〇年十月二十九日 书记员  李 萌