上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初12180号原告：黄修成，男，汉族。委托诉讼代理人：代方蓉（系原告妻子），女，汉族。委托诉讼代理人：黄修建，重庆博搏律师事务所律师。被告：上海抚佳精细化工有限公司，住所地上海市金山区金山卫镇海金路**。法定代表人：关志，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：高磊，女，该公司员工。委托诉讼代理人：俞菲，上海创远律师事务所律师。原告黄修成诉被告上海抚佳精细化工有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月6日受理，依法适用简易程序，于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告黄修成及委托诉讼代理人黄修建、被告上海抚佳精细化工有限公司的委托诉讼代理人高磊、俞菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄修成向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金72,000元（人民币，下同）（8,000元/月×9个月=72,000元）；2、被告向原告支付一次性伤残就业补助金26,295元（8,765元/月×3个月=26,295元）；3、被告向原告支付2017年5月1日至2019年4月30日超时加班工资26,136.6元（249天/年×2年×22.225元/小时×4小时×0.5倍=26,136.6元）；4、被告向原告支付2017年5月1日至2019年4月30日休息日加班工资56,007元（105天/年×2年×266.7元/每天×1倍=56,007元）；5、被告向原告支付2017年5月1日至2019年4月30日法定节假日加班工资11,734.8元（11天/年×2年×266.7元/天×2倍=11,734.8元）；6、被告向原告支付2019年5月1日至2019年10月31日停工留薪期间工资48,000元（8,000元/月×6个月=48,000元）；上述六项共计240,173.4元。事实和理由：原告从2011年4月起在被告处从事辅助切片工作岗位。自从上班以来，原告每天上班时间长达十二、三个小时，节假日和法定节假日均没有休息，被告也没有另外安排休息时间。由于长期接触环氧、乙烷、氨、噪声及高温，原告在2018年12月的体检中发现职业性听力下降，并自2019年4月11日开始职业病检查与诊断。被告从2019年5月份开始，未另行给原告安排工作岗位，同时开始停止向原告支付工资。2019年7月5日，原告经复旦大学附属金山医院诊断为职业性轻度噪声聋，并建议立即调离噪声工作场所。上海市金山区人力资源和社会保障局于2019年8月26日依法认定原告为工伤，上海市劳动能力鉴定委员会于2019年10月21日对原告的伤情作出职业病残疾程度为拾级的鉴定结论。被告自2019年5月起一直未给原告另行安排工作，也未发放停工留薪期工资和基本生活费。原告在2019年5月以前12个月的平均工资为8,000元以上。原告在职业病伤残等级评定之后，向被告提出支付工伤保险待遇，被告答复是必须解除劳动合同之后社会保险局才会发放一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，于是原告按照被告的要求在被告提供的离工单上签字，双方因此解除了劳动合同。后社会保障局向原告支付了一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，然而被告却拒绝向原告支付经济补偿金、就业补助金、停工留薪期工资、加班工资，因此原告提起诉讼。被告上海抚佳精细化工有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告是主动离职，不符合支付经济补偿金的情形；被告同意支付一次性伤残补助金，但是原告应先归还2019年5月至2019年11月公司代为垫付的社保和公积金的个人缴纳部分；原告实行综合工时制和计件工资制，因此被告无需再额外支付平日和休息日加班工资，法定节假日加班工资被告已足额发放；原告2019年5月至10月不符合患职业病工伤医疗情况，因此被告无需发放停工留薪期工资。原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、劳动合同，证明原、被告于2017年4月14日续签了为期三年的劳动合同。被告对真实性、关联性、合法性无异议。2、听性诱发电位报告、耳声发射检查报告、纯音听阈报告、金山区人民医院《职业病诊断告知书》、职业病诊断证明书，证明原告患有职业病，应当立即调离噪声工作场所，原告自2011年4月至诊断之日（2019年7月5日）在被告处上班。被告对真实性无异议，认为就诊发生在2019年5月初，至诊断结果出来，中间有长达六个月期间无就诊记录，该期间不是工伤医疗期，且因为原告未来上班，无法询问其是否需要调离原工作岗位。3、认定工伤决定书，证明原告工伤的事实。被告对真实性、关联性、合法性无异议。4、鉴定结论书，证明原告十级伤残的事实。被告对真实性、关联性、合法性无异议。5、仲裁庭审笔录，证明原、被告协商一致解除合同。被告对真实性无异议，但是无法证明双方协商一致解除合同，被告从无解除劳动合同的意思表示。6、仲裁裁决书、送达回执，证明已经经过仲裁前置程序，且原告在规定时间内起诉。被告对真实性、关联性、合法性无异议。被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、黄修成离职申请表，证明原告主动离职。原告对真实性无异议，对证明目的不予认可。2、公司社保、公积金缴纳至2019年11月的表格、与黄修成沟通归还公司为其垫付的社保和公积金及工伤补助金流程、黄修成一次性伤残就业补助金支付审批邮件，证明被告同意支付一次性伤残就业补助金，但是需要原告先归还代为垫付的9,474.39元。原告对真实性无异议，认可垫付金额，但是希望从一次性伤残就业补助金中扣除，但是被告不同意，因此没有抵扣。3、2017年、2018年、2019年准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的计薪方法。原告对真实性无异议，认为这并不排除被告支付原告加班工资的义务。4、原告与被告签订的三份劳动合同，证明工资计算基数。原告对真实性无异议。5、公司薪酬管理手册、工会决议以及员工培训出席表、原告2018年4月至2019年4月工资表，证明自2017年开始实行计件工资。原告不予认可，认为超过八小时的也要另外支付加班工资。6、黄修成法定加班工资支付明细，证明被告发放了法定节假日的加班工资。原告认为没有签字确认，因此不予认可。7、2019年5月至10月黄修成提供的病假单，证明原告在此期间一共提交了五天病假，且诊断疾病和职业病无关。原告对真实性无异议。经审查，原、被告提交的证据，具有真实性，本院予以采信,但是关于双方劳动合同解除及工资情况，本院将综合予以认定。根据以上采信的证据，结合当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：原告于2011年4月15日入职被告处，担任切片工。双方签订过书面劳动合同，最后一份合同期限至2020年4月13日，岗位为生产辅助。原告工资按计件方式结算，当月工资于次月15日通过银行转账形式发放，有工资条。2019年4月11日原告未出勤，被告为原告安排了年休假并另外计发了工资。2019年4月12日起，原告未正常出勤。2019年7月5日，原告被诊断为职业性轻度噪声聋。2019年8月26日，原告被认定为工伤。2019年10月21日，原告被鉴定为职业病致残程度十级。本院又查明，2017年5月1日至2020年4月30日期间，原告的岗位经审批实行以季为周期的综合计算工时工作制。被告薪酬管理手册第八条规定，计件制员工适用于切片、包装等岗位，根据员工产出的计件量*单价为员工计件工资。不参照考勤核算薪资，但月出勤满174小时的情况其薪资不得低于上海市最低平均工资。超出标准工时，以上海市最低工资标准为基数以计时形式结算加班工资，如其个人计件量*单价高于其加班工资则按计件工资核算薪资。享受带薪年假等福利。该薪酬管理手册自2017年6月1日起运行，并于2017年5月12日经被告工会委员会决议通过。2017年12月11日至12月15日期间，被告组织培训，培训内容为：薪酬结构、薪酬计算、工资调整等事项。原告在培训签到表上签名确认。本院还查明，原告自2019年4月18日起接受职业病相关检查，2019年5月14日之后，无职业病相关就诊记录。2020年4月24日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告支付1、解除劳动合同经济补偿金72,000元；2、一次性伤残就业补助金26,295元3、2017年5月1日至2019年4月30日超时加班工资26,136.6元；4、2017年5月1日至2019年4月30日休息日加班工资56,007元；5、2017年5月1日至2019年4月30日法定节假日加班工资11,734.8元；6、2019年5月1日至2019年10月31日停工留薪期间工资48,000元。对此，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月2日作出裁决：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金26,295元；2、被告支付原告2018年4月1日至2018年6月30日超时、法定节假日加班工资差额1,245.52元；3、被告支付原告2019年5月1日至2019年5月14日停工留薪期工资1,989.37元；4、对原告的其他仲裁请求不予支持。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，被告主张原告系主动离职，并提供了由原告填写的员工离职申请表，原告对此不予认可，认为双方是协商一致解除劳动合同，但未提交证据证明，因此对原告的主张本院不予认可。原告因患有职业病而自己提出离职，此情形不符合被告应支付经济补偿金的情形，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。原告因患有职业病被认定为工伤，被鉴定为致残程度十级系事实，其有权享受相应的工伤保险待遇。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为3个月的上年度全市职工月平均工资。本案中，原告于2019年11月6日提出辞职，故被告应按照2018年度全市职工月平均工资8,765元的标准支付原告一次性伤残就业补助金26,295元。庭审中，被告亦同意支付该一次性伤残就业补助金，但是要求原告退还垫付的社保和公积金个人缴纳部分，原告同意退还，但要求抵扣，双方无法协商一致，因此，若被告坚持自己的主张，可以另案起诉主张垫付资金的返还。关于原告诉请的超时、法定节假日加班工资。双方的主要争议焦点在于被告是否还应另外按计时计算并支付超时、法定节假日加班工资。被告主张双方约定有在计件工资金额超出计时工资时，按计件工资计算，并提供了相应证据，原告虽对此不予认可，但是未提交相反证据予以推翻，故本院对被告的主张予以采信。原告主张其工资基数为8,000元，但是未提交证据证明，故本院不予采信。根据工资表记载，原告另享有岗位工资600元，结合计件工资表、计时工资表、统计结果详表记载的出勤时间进行计算，被告支付的2018年4月1日至2018年6月30日期间的计件工资、法定节假日加班工资等金额少于按计时计算的超时、法定节假日加班工资金额，经本院核算，仲裁裁决被告应支付原告上述期间超时、法定节假日加班工资差额1,245.52元，本院予以确认。被告支付的2018年7月1日至2019年4月11日期间的计件工资、法定加班工资等不低于按计时计算的正常出勤工资及超时、法定节假日加班工资，且高于法定标准，故本院对原告要求被告支付上述期间的超时、法定节假日加班工资的请求不予支持。因原告的岗位实行综合计算工时工作制，故综合期内工作日与休息日加班时间已综合计算，超出综合计算周期外的工作时间才能计算加班工资，因此原告要求被告支付2018年4月1日至2019年4月11日休息日加班工资缺乏依据，本院不予支持。原告自2019年4月12日起未再上班，因此对其要求被告支付2019年4月12日至2019年4月30日的加班工资的请求不予支持。原告要求被告支付2017年5月1日至2018年3月31日的加班工资，已经超过用人单位应当保存相关人事资料的2年备查期，故原告负有举证责任，但原告未提供充分的证据证明被告欠付其上述期间的加班工资，因此，对原告要求被告支付上述期间加班工资的请求，本院亦不予支持。关于原告诉请的停工留薪期工资，根据《上海市工伤保险实施办法》第三十七条规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。庭审中，双方确认2019年4月18日起原告开始接受相关职业病检查，结合原告提供的检查报告，本院对原告关于2019年5月1日至2019年5月14日为停工留薪期的主张予以采信，仲裁裁定被告按4,326.88元/月的标准支付上述期间的停工留薪期工资1,989.37元，本院予以确认。2019年5月14日之后，未见相关检查记录，原告也未证明该段时间在接受工伤治疗，因此不予认定为停工留薪期。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海抚佳精细化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄修成一次性伤残就业补助金26,295元；二、被告上海抚佳精细化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄修成2018年4月1日至2018年6月30日超时、法定节假日加班工资差额1,245.52元；三、被告上海抚佳精细化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄修成2019年5月1日至2019年5月14日停工留薪期工资1,989.37元。四、驳回原告黄修成的其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 刘荷华二〇二〇年十月二十九日法官助理 胡 琼书 记 员 徐 冰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。