湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初9617号原告：陶晶晶，男，1985年12月8日出生，苗族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：张松柏，湖南银联律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓玉，湖南银联律师事务所律师。被告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街**泰达******，统一社会信用代码：91120116636067462H。法定代表人：RomanWojdyla,公司董事长。委托诉讼代理人：张晗，广东联建律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴剑锋，广东联建律师事务所实习律师。原告陶晶晶与被告捷信消费金融有限公司（以下简称“捷信公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶晶晶及其委托诉讼代理人邓玉、张松柏，被告捷信公司的委托诉讼代理人张晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶晶晶向本院提出诉讼请求：1、判决捷信公司向陶晶晶支付违法解除劳动合同赔偿金/解除劳动合同经济补偿及加付赔偿计713667.65元(41980.45元/月x8.5月x2倍);2、判决捷信公司因未提前30日书面通知陶晶晶解除劳动合同，而额外向陶晶晶支付一个月工资41980.45元(劳动合同终止前12个月的平均工资);3、判决捷信公司向陶晶晶支付法定节假日加班工资144760.17元，年休假加班工资584248.96元，双休日加班工资1427335.3元及工作日延时加班工资377661.195元;4、判决捷信公司向陶晶晶支付年终奖66814元;5、判决捷信公司向陶晶晶支付留任奖60977元;6、判决捷信公司依照法定期限与标准为陶晶晶办理自入职之日至离职之目的社会保险手续，并补缴相关费用;7、判决捷信公司向陶晶晶补发2019年8月工资34805.88元(计算方式:月均工资41980.45元-实发工资7174.57元)。共计3452250.605元。以上诉讼请求，庭审中原告自愿撤回诉讼请求7。事实和理由:2011年5月24日，陶晶晶被捷信公司聘用，在捷信公司先后从事销售代表、销售主管、区域经理、高级区域经理、城市经理、销售总监等职务。陶晶晶在职期间，捷信公司经常安排陶晶晶在休息日、法定节假日及工作日延时加班，但未依法计付加班工资;亦未按照法定标准与期限为陶晶晶办理社保缴费手续。2O19年8月30日，捷信公司向陶晶晶发出解除合同通知书，主动解除与陶晶晶之间的劳动关系，但是，捷信公司之解除系属违法。2019年10月9日，陶晶晶已委托律师发出律师函主张权利。就前述各项权利主张事宜，经长沙市劳动人事争议仲裁委院会仲裁裁决，但该会作出的仲裁委裁决认定事实、适用法律均有不当，为维护自身合法权益，特向贵院起诉望判如所请。被告捷信公司辩称：1、捷信公司系因陶晶晶不能胜任工作并与其协商解除不能达成一致，而解除其劳动合同，捷信公司已依法向其支付了经济补偿金及代通知金，故并非违法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。2、陶晶晶在捷信公司处实行不定时工作制，不适用支付加班费的规定，且申请人也未提供证据证明其存在加班的事实。陶晶晶主张支付加班费的请求缺乏事实和法律依据，不应得到支持。3、案涉劳动合同于2019年8月30日解除，故陶晶晶无权主张应在2020年3月发放的2019年年终奖。4、陶晶晶因在2019年7月受到一次口头警告处分，故不满足发放留任奖金的条件，捷信公司无需支付留任奖金。5、陶晶晶请求被告为其办理社会保险手续并补缴相关费用不属于劳动争议案件的受理范围，应予以驳回。6、捷信公司已足额支付了陶晶晶2019年8月的工资，无需另行支付。7、若本案认定捷信公司违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金，应按照天津市2018年职工月平均工资的三倍17613元为限计算赔偿金，并需扣除已经支付的补偿金240638.25元。扣减后，应发赔偿金差额为58782.75元（17613元*8.5年*2倍-240638.25元=58782.75元）。8、陶晶晶系捷信公司处长沙市销售系统最高级别的领导，公司给陶晶晶开出了月均将近5万元的高额薪资，对其业绩有要求，是情理之中的，当然被告清楚近两年，消费金融领域大环境不好也是造成其业绩大幅下滑的原因之一，故捷信公司曾与陶晶晶协商解除劳动合同，陶晶晶未同意，故捷信公司无奈选择以陶晶晶不能胜任工作为由解除其劳动合同，该事实已在仲裁阶段予以确认，捷信公司解除陶晶晶的劳动合同符合法律规定，程序合法，并且已经支付了补偿金及代通知金，不应认定为违法解除。综上，陶晶晶的仲裁请求缺乏事实和法律根据，请求全部予以驳回。经审理查明：陶晶晶于2011年5月25日入职捷信公司，于2014年12月10日与捷信公司订立书面劳动合同，于2019年5月25日与捷信公司订立无固定期限劳动合同。工作地点为长沙其他。双方一致认可陶晶晶离职前12个月的月平均工资49532.82元/月。双方劳动合同约定：陶晶晶在捷信公司销售部任销售总监一职，陶晶晶的工作时间实行不定时工作制。第4.3绩效奖金约定：陶晶晶的绩效奖金由捷信公司根据对陶晶晶的评估期间内的捷信公司的总体业务状况，陶晶晶工作目标达成情况，守法合规情况，遵守劳动纪律、职业道德情况，上一级主管对陶晶晶工作表现的评估等综合因素进行评估，绩效奖金最低可为0元。在任何形式的绩效奖金发放前，陶晶晶因任何原因与捷信公司的劳动合同解除、终止或者已确认将要在该绩效奖金发放日前解除、终止劳动合同的，则陶晶晶不再具有享有该笔绩效奖金的相应资格，法律法规另有规定的除外。双方合同另约定：陶晶晶却因工作需要必须加班的，应事先书面申请，经捷信公司书面批准后方可加班。捷信公司《员工手册》4.5.2条规定：员工如因任何情况需要加班的，应事先得到直线经理的书面批准后方可加班，并于加班后在系统中提交加班记录。双方的留任奖金协议约定人才保留和发展项目周期为2017年10月1日至2019年9月30日，留任奖的发放需同时满足以下全部条件：1、留任奖金发放年度的上一年度以及发放当年第二季度公司整体财务指标均达到100%或以上。如果前述期间的任一期公司整体财务指标未能达标，留任奖金是否发放将最终由捷信集团管理层予以决定。2、截止至留任奖金发放前，陶晶晶一直持续不断地服务于捷信中国。3、陶晶晶在留任奖金发放年度上一年度的年度绩效考评最终得分达到100%或以上，并且在留任项目周期内未收到任何处罚（包括但不限于口头警告、书面警告、严重警告或解除劳动合同处罚等）。留任奖金分两次发放，第一次支付金额为留任奖金总额的40%，第二次支付金额为留任奖金总额的60%。陶晶晶选择第一次发放时间为2019年3月，第二次发放时间为2020年3月。2019年7月29日捷信公司向陶晶晶发出《警告信》，陶晶晶认可《警告信》上系其本人签字。仲裁程序时，捷信公司向仲裁庭提交了陶晶晶2017年至2019年已休年休假的系统导出截图，拟证明陶晶晶2017年已休年休假13天、2018年已休年休假10天、2019年已休年休假7天，陶晶晶认可以已休年休假，但对捷信公司年休假天数不认可，且未提供证据反驳。2019年8月底，捷信公司于陶晶晶协商解除劳动合同事宜，双方未能达成一致意见。2019年8月30日，捷信公司以陶晶晶不能胜任工作为由向其发出《解除劳动合同通知书》。后，陶晶晶就双方劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决捷信公司向陶晶晶支付：1、赔偿金差额155857.17元；2、2019年年中奖59903.3元。原告陶晶晶不服该仲裁裁决，诉至本院，形成本诉。被告捷信公司亦不服该仲裁裁决，诉至本院，本院已另案处理。另查明，1、捷信公司于2019年9月9日向陶晶晶支付补偿金共计240638.25元。以上事实有《劳动合同》、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、留任奖协议、企业申请特殊工时工作制行政许可决定书（3分）、警告信、银行流水等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为：本案的争议焦点为1、捷信公司解除劳动合同是否合法。2、陶晶晶是否存在加班事实，捷信公司是否需要向其支付加班工资。3、捷信公司是否需要向陶晶晶支付年终奖。4、捷信公司是否需要向陶晶晶支付留任金。关于争议焦点一，捷信公司以陶晶晶不能胜任工作为由解除双方劳动合同，但并未提供陶晶晶不能胜任工作的相关证据予以佐证，且未提供证据证明捷信公司已对陶晶晶进行培训或调整工作岗位后陶晶晶仍不能胜任工作之情况，故捷信公司以陶晶晶不能胜任工作为由解除双方劳动关系缺乏事实及法律依据，系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，捷信公司应向陶晶晶支付经济赔偿金。因陶晶晶离职前12个月平均工资为49532.82元/月，已高于长沙市2018年职工平均工资的三倍23323.26元/月（7774.42元/月×3倍），故捷信公司应按23323.26元/月的标准支付陶晶晶赔偿金，陶晶晶2011年入职捷信公司，2019年8月30日解除劳动合同。故被告捷信公司应向陶晶晶支付违法解除劳动合同经济赔偿金396495.42元（23323.26元/月×8.5个月×2倍），扣除捷信公司已支付的240638.25元，还应支付155857.17元，无须支付经济补偿及加付赔偿、代通知金。关于争议焦点二，据捷信公司《员工手册》4.5.2条规定：员工如因任何情况需要加班的，应事先得到直线经理的书面批准后方可加班，并于加班后在系统中提交加班记录。同时双方劳动合同约定陶晶晶的工作时间实行不定时工作制，捷信公司亦提交了（三份）《企业申请特殊工时工作时行政许可决定书》,证明捷信公司拟实行不定时工作制已获得行政机关的行政许可。陶晶晶主张加班，但未提供任何书面加班申请或加班审批，且其提供的邮件截图只能证明某一时刻发送邮件情况，不能证明其存在持续加班的事实。故对陶晶晶要求捷信公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于年休假加班工资，捷信公司已提供证据证明陶晶晶2017年-2019年期间每年年休假天数均已超过5天，且陶晶晶未提交足以反驳的证据。故对其要求捷信公司支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于争议焦点三、依据双方劳动合同约定，陶晶晶享有年终奖酬劳待遇，现因捷信公司解除劳动合同而未享受2019年年终奖，本院参照陶晶晶2018年年终奖89855元，结合陶晶晶2019年实际工作月份判决捷信公司支付陶晶晶2019年年终奖59903.3元（89855元÷12个月×8个月）。关于争议焦点四、依据双方留任奖金协议之约定，需陶晶晶在留任奖金发放年度上一年的年度绩效考评最终得分达到100%或以上，并且在留任项目周期内未收到任何处罚（包括但不限于口头警告、书面警告、严重警告或解除劳动合同处罚等），才可发放留任奖金。根据庭审查明事实，陶晶晶于2019年7月收到捷信公司发出的《警告信》，在留任奖金周期内受到口头警告处罚，其不符合留任奖金发放标准。对陶晶晶要求捷信公司支付留任奖金的诉讼请求，本院不予支持。关于要求捷信公司依照法庭期限与标准为陶晶晶办理自入职之日至离职之日的社会保险手续，并补缴相关费用的诉讼请求，应不属于人民法院受理范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定判决如下：一、限被告捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起5日内向原告陶晶晶支付经济赔偿金差额155857.17元；二、限被告捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起5日内向原告陶晶晶支付2019年年终奖59903.3元；三、驳回原告陶晶晶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告捷信消费金融有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年十月二十二日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。