安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1302民初5522号 原告：安徽煜达建设工程有限责任公司，住所地安徽省淮南市田家庵区淮河新城******。 法定代表人：胡雅琴，该公司经理。 委托诉讼代理人：丁伦，安徽潮平律师事务所律师。 被告：陈明，男，1979年4月17日生，汉族，安徽省亳州市人，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：葛成敏，安徽君光师事务所律师。 原告安徽煜达建设工程有限责任公司（以下简称煜达公司）诉被告陈明劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年12月21日作出（2019）皖1302民初9645号民事判决书。原告煜达公司不服，提出上诉。宿州市中级人民法院以该判决没有在全面审理陈明仲裁请求的情况下驳回原告的诉讼请求错误，基本事实不清，将该案发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告煜达公司的委托诉讼代理人丁伦、被告陈明及委托诉讼代理人葛成敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告煜达公司向本院提出的诉讼请求：1、确认原告不承担被告医疗费92320.13元;2,原告支付被告一个月的经济补偿金4470元;3,诉讼费由被告承担。事实与理由:原、被告没有订立劳动合同。被告于2017年6月份在宿州钱菅孜电厂项目部工作期间发生事故,经宿州市劳动人事争议仲裁委员会认定为工伤,与原告之间存在一个月的事实劳动关系。事故发生后,原告将被告送到宿州市人民医院治疗并支付了全部的医疗费用。但被告在没有与原告协商,也没有取得经治医院的转院许可下,私自转院到省立医院治疗,擅自扩大损失。依照《工伤条例》的规定,对被告擅自转院发生医疗费用,原告可以不承担责任。仲裁委员会仲裁一次经济补偿金的认定没有事实依据,对医疗费的认定没有核实票据的真实性和关联性。为此,原告特此具状起诉,请求依法判决。 被告陈明辩称:宿州市仲裁委裁决原告支付医疗费92320.13元，及支付被告11175元经济补偿金，有充分事实和法律依据，裁决正确。被告到省立医院治疗是经过原告同意的，而且也是原告要求被告从皖北医院出院，在皖北医院的出院手续也是原告办理的。被告在2017年7月1日从皖北医院出院后，当日即转入省立医院治疗，原告是知情并同意的，原告称没有告知其转院系虚假陈述，被告转院费用应该由原告全部承担。被告主张的医疗费在仲裁庭审时已经将票据全部递交仲裁庭和被告，当庭核实过的，原告说没有核实没有依据。自被告受伤以后，因为伤情没有去原告处工作，原告也没有向被告安排工作，在原告受伤到仲裁前双方劳动关系一直是中止状态，仲裁裁决原告支付被告两个月的经济补偿金有事实和法律依据。针对原告没有起诉的裁决书的第二项原告支付被告停工留薪工资26586元、一次性伤残补助金49170元、一次性工伤医疗补助金43440元、一次性伤残就业补助金81450元、伙食补助费720元、护理费2696.61元没有行使诉权，视为其认可，应当由原告承担。原告本次起诉的支付被告经济补助金4175元和医疗费92320.13元也应当判决予以维持，并由原告支付。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年5月，被告被安排到原告位于宿州市埇桥区钱营孜矿电厂项目部，从事安装装运及日常事务管理工作。2017年6月29日下午3时许，被告在工地现场运输化水管时，因地面不平导致车辆翻倒，不慎摔下受伤，遂被送至皖北总院治疗，2017年7月1日转入安徽省立医院住院治疗，于2017年7月17出院，被告医疗费共计10余万元，扣除原告已支付的1万元，尚余92320.13元，被告个人投保的中国平安人寿保险股份有限公司理赔原告医疗费28408元。2017年10月11日被告申请劳动仲裁，同年11月27日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）宿劳人仲裁字259号仲裁裁决书，裁决双方存在事实劳动关系。原告不服，向本院提起诉讼，本院作出（2017）皖1302民初10542号民事判决书，判决双方不存在事实劳动关系。被告不服判决，向宿州市中级人民法院提起上诉。宿州市中级人民法院作出（2018）皖13民终2404号民事判决书，撤销本院（2017）皖1302民初10542号民事判决，判决原告与被告存在事实劳动关系。2018年12月17日，被告向宿州市人社局提出工伤认定，宿州市人社局受理，并于2019年2月18日作出认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。原告不服向宿州市人民政府提出行政复议，2019年6月3日，宿州市人民政府作出宿复决字（2019）63号行政复议决定书，维持了宿州市人社局作出的认定工伤决定书。2019年4月9日，被告再次提起劳动仲裁，要求原告兑现工资、社会保险以及工伤保险待遇、失业保险待遇及经济补偿金等相关诉求。2019年6月17日，宿州市劳动人事仲裁争议委员会作出（2019）宿劳人仲裁字160号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金，确认2017年5月至2017年6月29日双方存在劳动关系，被告主张补偿社会保险是否符合补缴条件由社会保险部门依法核定。2019年5月17日，宿州市劳动能力鉴定委员会作出《因公负伤劳动能力鉴定结论书》，确认被告伤残情况为劳动功能障碍程度八级。2019年7月11日，被告第三次提起劳动仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系，原告支付被告经济补偿金、支付医疗费106982元、住院伙食补助费720元、营养费720元、护理费3189元、交通费4760元、残疾辅助器具费4350元、鉴定费280元，计121001元；支付停工留薪期工资144000元、一次性伤残补助金132000元、一次性伤残就业补助金81450元；支付因未给被告办理失业保险而造成的失业金损失20480元。宿州市劳动人事仲裁争议委员会作出（2019）宿劳人仲裁字247号仲裁裁决书，裁决煜达公司支付陈明经济补偿金11175元、医疗费92320.13元、伙食补助费720元、护理费2696.61元、停工留薪期工资26820元、一次性伤残补助金49170元、一次性工伤医疗补助金43440元、一次性伤残就业补助金81450元；驳回陈明其他请求事项。 另查明：被告在职期间，原告未给其缴纳工伤保险。 以上事实有（2019）宿劳人仲裁字160号仲裁裁决书、（2019）宿劳人仲裁字247号仲裁裁决书、医疗费发票复印件、理赔决定通知书、庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，因原、被告对宿州市劳动人事仲裁争议委员会作出（2019）宿劳人仲裁字247号仲裁裁决书中裁决原告支付被告伙食补助费720元、护理费2696.61元、停工留薪期工资26820元、一次性伤残补助金49170元、一次性工伤医疗补助金43440元、一次性伤残就业补助金81450元等均无异议，本院此予以确认。被告医疗费共计10余万元，扣除原告已支付的1万元，尚余92320.13元未支付。根据《工伤保险条例》第三十条规定：治疗工伤所需要费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因原告未给被告缴纳工伤保险，由工伤保险支付的医疗费应由原告支付，故原告主张不承担被告医疗费92320.13元的请求不能成立，本院不予支持。虽然被告医疗费中的28408元已由保险公司理赔，但该保险系被告个人购买的商业保险，对此费用仍应由原告支付。原告提出的被告在没有与原告协商、也没有取得经治医院的转院许可下,私自转院到合肥省立医院治疗,擅自扩大损失，其不应承担责任的辩称无事实及法律依据，本院不予采信。（2019）宿劳人仲裁字160号仲裁裁决书已认定被告月平均工资，即在双方均无法举证或者举证不足以达到工资标准的证明目的情况下，应当参照同期宿州市职工年度年月平均工资计算，2017年度宿州市职工年度年月平均工资额为4470元，故被告月工资为4470元/月。原、被告劳动事实合同关系已于2019年7月11日解除，按照《劳动合同法》规定，原告应当向被告支付经济补偿金，被告在原告处实际工作时间以及劳动关系存续时间为：2017年5月至2019年7月11日，原告应当支付被告经济补偿金为4470元/月×2.5个月=11175元。故原告主张支付被告一个月的经济补偿金4470元的请求不能成立，本院不予支持。依照《劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条条之规定，判决如下： 一、原告安徽煜达建设工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告陈明经济补偿金11175元； 二、原告安徽煜达建设工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告陈明医疗费92320.13元、伙食补助费720元、护理费2696.61元、停工留薪期工资26820元、一次性伤残补助金49170元、一次性工伤医疗补助金43440元、一次性伤残就业补助金81450元，计296616.74元； 三、驳回原告安徽煜达建设工程有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告安徽煜达建设工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长  薛丽华 人民陪审员  滕衍平 人民陪审员  夏 敏 二〇二〇年十月十九日 书 记 员  张 帅