江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初7245号原告：陈子华，男，1985年10月21日生，汉族，住四川省蓬溪县。被告：江阴市龙润法兰有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇山泉村山泉路。法定代表人：李勤妹，该公司董事长。委托诉讼代理人：李治效，广东维强（江阴）律师事务所律师。原告陈子华与被告江阴市龙润法兰有限公司(以下简称龙润公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法由审判员徐芝若适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈子华、被告龙润公司的委托诉讼代理人李治效到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈子华向本院提出诉讼请求：1、判决龙润公司支付2019年12月26日至2020年1月14日的计件工资2732元（2050-318）；2、判决龙润公司支付2019年4月1日至2020年1月14日未签订劳动合同的双倍工资另一倍75779元（79010-6281+3050）；3、判决龙润公司支付2019年6月至9月高温津贴费1200元（4×300）；4、判决龙润公司支付2018年3月至2020年3月解除双方劳动关系的经济补偿金13392元（79010÷10.8×2）；5、本案诉讼费由被告承担。当庭变更第一、二、四项诉讼请求为：1、判决龙润公司支付2019年12月26日至2020年1月15日的计件工资2096元；2、判决龙润公司支付2019年4月至2020年1月未签订劳动合同的双倍工资差额56508.03元（6278.67×9）；4、判决龙润公司支付2018年3月至2020年3月解除双方劳动关系的经济补偿金12557.34元（6278.67元/月×2）。事实和理由：2018年3月1日龙润公司招录他为法兰车间车工，双方签订一年期劳动合同书，2019年3月至2020年2月双方未签订劳动合同，参加社会保险。龙润公司规定：每天工作8小时、长白班、节假、双休日照常工作，实行计时加计件工资制，每月30日为结账期，上二月后于下月几号发放工资，每月工资打在江阴农商行周庄支行银行卡上。2019年1月计件工资4907元；2月计件1417元；3月计件工资5242元；4月计件5467元；5月计件5562元；6月计件工资4752元；7月计件工资5012元；8月计件工资5846元；9月计件工资5536元；10月计件工资3332元；11月计件工资5689元；12月计件工资5047元，2019年全年的奖励工资17536元在年底打银行卡上28272元；2019年12个月代扣社保费3665.34元，合计计件工资79010元。2019年12月26日至2020年1月15日应付未计付工资3050元。2020年3月10日他因龙润公司不计付加班加点工资和高温补贴费、拖欠元月工资等，以快件方式，邮寄《解除劳动关系通知函》给龙润公司。2020年3月11日他向江阴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年7月10日该委以《仲裁裁决书》裁决。为保护其劳动合法权益，诉至法院，请求法院公正判决。被告龙润公司辩称：认可陈子华第一项和第三项诉讼请求，支付其2019年12月26日至2020年1月15日的计件工资2096元和2019年6月至9月高温津贴费1200元。对于第二项和第四项诉讼请求的主张标准及金额无异议，但认为他公司不应当支付。双方签订的劳动合同期间是2018年3月22日至2021年3月22日止，至今还没有到期，陈子华二倍工资的请求没有事实和法律依据。2019年陈子华的工资及绩效奖已经全部结清。他公司在2020年1月15日向陈子华发了通知，通知其2020年2月3日上班，因受到疫情影响，公司推迟上班。2020年的3月11日他公司向陈子华邮寄了上班通知书，陈子华没有按通知的时间到公司上班，公司因陈子华旷工合法与其解除劳动关系，不应当支付经济补偿金。请求驳回上述两项诉讼请求。经审理查明：陈子华自2018年3月至龙润公司处从事车工工作，双方签订了劳动合同，龙润公司自2018年3月至2020年3月期间为陈子华缴纳了社会保险。龙润公司通过银行打卡支付陈子华的工资，支付周期为本月支付上上月工资。陈子华向龙润公司提供劳动至2020年1月15日，龙润公司支付陈子华工资至2019年12月25日。陈子华2019年12月26日至2020年1月15日期间的应付工资为3050元。2020年1月至3月，陈子华每月应承担的社会保险费用为318.15元。2020年1月15日，陈子华在其2019年工资单上签字确认，该工资单写明“2019年的工资及绩效奖已全部结清。”同日，龙润公司书面通知陈子华于2020年2月1日正式开班，要求陈子华2020年2月3日到他公司处上班。2020年3月10日，陈子华向龙润公司邮寄了《解除劳动合同通知函》，以龙润公司未续订劳动合同、拖欠1月份工资和未计算加班加点工资，违反《劳动合同法》第三十八条规定为由，提出解除劳动合同。龙润公司于2020年3月11日签收。2020年3月11日，龙润公司向陈子华邮寄《上班通知书》，要求陈子华收到通知7天内回公司正常上班，逾期不来视为自动离职。2020年3月22日，龙润公司又向陈子华邮寄《通知书》，以陈子华经通知仍拒不上班，视为自动离职，通知陈子华正式解除劳动关系。庭审中，龙润公司认可陈子华劳动关系解除前十二个月的月平均工资为6278.67元，本院予以确认。另查明：陈子华曾申请仲裁，要求龙润公司支付：2019年12月26日至2020年1月14日计件工资2732元、2019年4月1日至2020年1月14日未签订劳动合同的二倍工资75779元、2019年6月至9月的高温津贴1200元、经济补偿金13392元。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日作出澄劳人仲案字[2020]第962号裁决：龙润公司支付陈子华2019年12月26日至2020年1月14日的工资2096元、2019年6月至9月高温津贴1200元，对陈子华的其他仲裁请求不予支持。陈子华遂诉至法院。对以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的事实，本院认定如下：关于双方签订书面劳动合同的期限。陈子华陈述：2018年3月1日龙润公司招录他为法兰车间车工，双方签订了一年期劳动合同。签合同时，他把名字和日期一起签了，但是公司财务说不要签日期，让他重新签了一份，他就没有写日期，只签了名字，签的两份合同都给了财务。签合同时，合同内容是空白的，财务跟他说是为了交社保才签这个合同，时间是一年一签，但是龙润公司提供的合同期限是三年。陈子华为证明其主张，提供了龙润公司在仲裁阶段提供的劳动合同复印件。龙润公司辩称：双方签订的劳动合同时间是2018年3月20日至2021年3月19日止，至今还没有到期。陈子华陈述的签署劳动合同的情况不是事实，是他公司写好合同内容后交给陈子华签字的。他公司是由公司财务具体经办劳动合同，写好合同内容后交给劳动者签字，包括合同日期，日期是财务在签合同当天3月20日写的，合同一式两份，另外一份是给陈子华的。一般入职当月他公司就给工人办社保的，合同肯定要在办理社保之前签订。为证明他公司的主张，龙润公司提供了劳动合同原件。陈子华对龙润公司提供的劳动合同真实性有异议，对合同上面他的签名无异议，认可是他自己签的，但是对签章日期的形成有异议。公司说合同一式两份，但没有给他一份，两份合同都在公司处。本院认定如下：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。陈子华起诉时主张龙润公司与其签订了一年期的劳动合同，庭审中，又陈述他在劳动合同上签字时，劳动合同内容为空白，前后的陈述不一致，且对其上述两种陈述，陈子华均未提供相关证据予以证明，故本院对其主张不予采信。陈子华认可龙润公司提供的劳动合同上的签名是其本人所签，故本院对该份劳动合同的真实性予以确认，该份合同约定的合同期限为2018年3月20日起至2021年3月19日止，本院亦予以确认。关于劳动合同解除的时间和原因。陈子华陈述：2020年3月10日，他向龙润公司邮寄了《解除劳动合同通知函》，以龙润公司未续订劳动合同、拖欠1月份工资和未计算加班加点工资为由通知公司解除劳动关系。龙润公司于2020年3月11日签收，劳动关系于2020年3月11日解除。龙润公司辩称：他公司收到了陈子华邮寄的《解除劳动合同通知函》，但认为与他公司跟陈子华之间签订的劳动合同没有关系，双方并不是因为陈子华所说的原因解除劳动关系的，是陈子华不来上班，他公司依法解除的。他公司按照正常的人事流程，2020年3月11日先给陈子华发了上班通知，在陈子华逾期没来上班的情况下，2020年3月22日又给他发送了解除劳动合同的通知。本院认定如下：解除劳动合同的通知自达到对方之日起发生效力。陈子华于2020年3月10日向龙润公司邮寄了《解除劳动合同通知函》，龙润公司于2020年3月11日收到该通知函，双方劳动关系于2020年3月11日解除。陈子华解除劳动合同的理由为双方未续订劳动合同、拖欠工资及未计算加班加点工资。之后，龙润公司再向陈子华发送上班通知和解除劳动合同的通知，因劳动关系已经解除，因而不会再发生解除的效力。本案的争议焦点为：龙润公司是否需要支付陈子华2019年4月至2020年1月未签订劳动合同的二倍工资差额和解除劳动合同的经济补偿金？本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，龙润公司与陈子华的劳动合同期限为2018年3月20日起至2021年3月19日止，陈子华在龙润公司工作期间，不存在未订立书面劳动合同的情形，其关于二倍工资的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈子华以龙润公司未续订劳动合同、拖欠1月份工资和未计算加班加点工资，违反《劳动合同法》第三十八条规定为由，解除劳动合同。关于续订劳动合同的问题。陈子华与龙润公司签订的劳动合同在劳动合同解除前尚未到期，无需续订劳动合同，且未续订劳动合同不是劳动者解除劳动合同并主张经济补偿金的法定情形。关于拖欠2020年1月份工资的问题。陈子华2020年3月10日向龙润公司邮寄《解除劳动合同通知函》时，其2020年1月份的工资虽然客观上尚未结清。但通过庭审查明，陈子华的工资支付周期为本月支付上上月工资，按照工资支付惯例，陈子华2020年1月份的工资应当于2020年3月份支付，故陈子华提出解除劳动合同的时间，尚未超过龙润公司的工资支付周期，龙润公司没有拖欠陈子华工资的恶意，故对陈子华主张经济补偿金的请求不予支持。关于未计算加班加点工资的问题。根据陈子华2019年工资单，其2019年的工资及绩效奖已全部结清，该工资清单中每月工资构成中已经包含了加班工资，陈子华的该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，陈子华提出解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故对其要求经济补偿金的诉讼请求不予支持。双方对支付陈子华2019年12月26日至2020年1月15日的计件工资2096元和2019年6月至9月高温津贴费1200元的仲裁裁决均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，判决如下：一、江阴市龙润法兰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈子华2019年12月26日至2020年1月15日的计件工资2096元、2019年6月至9月高温津贴费1200元，上述款项合计3296元；二、驳回陈子华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（陈子华已预交），由江阴市龙润法兰有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起十日内直接支付给陈子华。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二〇年十月二十一日书记员  卞菱燕附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、《江苏省劳动合同条例》第二十三条用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。