惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1391民初2738号原告：张恒凯，男，汉族，1964年10月26日出生，住山东省龙口市***********，身份证号码：370************217。被告：惠州大亚湾百惠物业管理有限公司，住所地：惠州大亚湾**龙海三路**百惠园********房。法定代表人：胡某1。委托诉讼代理人：张桂树，该公司员工。原告张恒凯与被告惠州大亚湾百惠物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张恒凯、被告的委托诉讼代理人张桂树到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付加班工资3445元（37天×4小时×15.52元/小时×150%）；二、判令被告向原告支付休息日加班工资5959元（16天×12小时×15.52元/小时×200%）；三、判令被告向原告支付法定节假日工资2793元（5天×12小时×15.52元/小时×300%）；四、判令被告向原告支付病假工资372元（3天×2700元÷21.75天），已支付加班工资705元欠加班工资共计11864元；五、判令被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿金3005元（3005元÷0.5个月×2）；六、判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资6010元（3005元×2个月）。事实和理由：一、关于加班工资，原告任职期间，是惠州每年最寒冷时间段，因疫情原因室外每天工作12小时，二个月未休息一天，基本工资双方约定每月2700元。劳动人事仲裁院裁决以惠州市最低工资标准计算加班工资，违背事实，无任何依据，是错误的，应当尊重事实，重证据，服民心。二、关于因公受伤病假工资，劳动仲裁院以工资基数1550元的80%标准计算，无任何法律依据。理应按实际基本工资2700元的100%标准计算。三、关于解除劳动关系的经济赔偿金，依据《劳动法合同》第八十七条，用人单位未签订劳动合同产生的，计算标准应以二倍来计算。四、关于未签订劳动合同的双倍工资，原告实际工作时间为二个月，劳动仲裁委员会以一个月和工资标准2650元计算是错误的。依据《劳动合同法》第八十二条，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。据此，理应支付劳动者每月二倍工资，2650元是原告二月份不完整的工资标准。1、因公病假工资未计算在内；2、应以实际平均工资计算。综上所述，恳请贵院公平公正，依法维护劳动者的合法权益。被告辩称，1、对原告的标准底薪作出说明，被告所支付的薪资为包含加班费的综合工资，试用期间为2600综合工资加50的绩效工资，试用期满为2600元加100元绩效工资。有本公司其他同岗位员工的劳动合同为证，保安的标准底薪为惠州市同期的最低工资标准(1550元)，公司免费提供食宿，所以原告主张的标准底薪不符合实际情况。2、原告主张的因工作受伤请假一事，请法院以予查明，二月份实发工资为2650元，并没有扣原告的工资，原告该主张并不成立。3、原告主张的解除劳动关系经济补偿一说不应成立，原告试用期上班多次违反工作纪律，上班睡觉、玩手机，劳动纪律公布在公司办公室的墙壁上(以图为证)，并在工作中多次与业主发生冲突，就此事公司管理处也多次提醒原告要注意工作方法。另外在疫情恢复上班后公司要求与原告签订劳动合同，但原告拒绝签订，并从2020年2月27日到3月5日拒不到岗上班，也无病假单上报管理处休病假，直到3月5号，按公司规定，原告旷工己超三天，属自动离职，所发函件只是结束与其劳动关系的依据，并不是公司无故辞退的证据。4、关于未签订劳动合同问题，因在试用期间突发疫情，公司推迟复工、公司管理人员无法返岗上班导致，正常复工后，公司要求与原告签订劳动合同，但原告本人拒绝签订并拒不到岗上班。5、关于辞退补偿金，2020年2月27日原告就没有来上班，原告请假的理由是请病假，但是原告没有提供任何的病假证明。虽然辞退函落款为3月5日，但被告实际3月9日向原告发送辞退函，期间原告一直没有来上班，被告认为原告是主动离职的，被告不应当给予任何经济补偿。6、原告的工资应当为底薪1550元，其余是加班费，发放的2600元是综合工资，我同意仲裁的计算方式。7、原告虽然请病假了，但是被告并没有扣除原告的病假工资，被告不认可劳动仲裁认定需要补发原告的病假两天的工资。本院经审理认定事实如下：2019年12月31日，原告填写《惠州大亚湾百惠物业管理有限公司员工入职登记表》并于2020年1月1日入职被告公司任保安一职，基本薪金1550元/月，浮薪1050元，绩效工资100元，共计2700元。双方未签订书面劳动合同。被告通过银行转账向原告支付了2020年1月份工资3405元、2020年2月份工资2650元，月平均工资为3027.5元。2020年2月27日，原告因与小区业主发生争执受伤入院治疗，2020年2月28日2020年3月1日共休病假三天。原告于2020年3月2日开始未回被告处上班。2020年3月9日，被告向原告发出《劳动关系解除函》，解除双方的劳动关系。后原告向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求：1、被申请人支付申请人加班工资37天×4小时×15.52元/小时×150%=3445元、休息日加班工资16天×12小时×15.52元×200%=5959元、法定节假日工资5天×12小时×15.52元/小时×300%=2793元、因公病假工资3天×2700元÷21.75天=372元，已支付加班工资705元，欠加班工资共计11864元。2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3005元（3005元÷0.5个月×2）。3、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资6010元（3005元×2个月）。大亚湾区劳动人事争议仲裁院于2020年7月7日作出惠湾劳人仲案字【2020】120号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人在本裁决书发生法律效力起三日内支付申请人加班工资差额4381.03元；二、被申请人在本裁决书发生法律效力起三日内支付申请人病假工资171.03元。三、被申请人在本裁决书发生法律效力起三日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金1513.75元。四、被申请人在本裁决书发生法律效力起三日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额2650元。五、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂诉至本院。本院认为，关于加班工资，原告主张每月上班都是满勤，每天工作12个小时，双休日及法定节假日均未休息，而被告未能提供证据证明原告2020年1月、2月的考勤情况，本院予以采信原告的主张。双方未签订书面劳动合同，从被告提交的入职登记表可见，原告的基本薪资为1550元/月，故被告向原告发放的每月工资中应当包含了加班工资。根据原告主张的出勤情况，被告应当向原告支付加班工资6675元（平时加班工资37天×4小时×8.9元×1.5=1975.8元、休息日加班工资16天×12小时×8.9×2=3417.6元、法定节假日加班工资4天×12小时×8.9×3=1281.6元），扣除被告已经支付的加班工资2955元（3405+2650-1550×2），被告还应当向原告支付加班工资差额3720元。被告对仲裁裁决结果未提出异议，视为其同意仲裁裁决结果，故被告应以仲裁裁决认定加班工资差额4381.03元支付给原告。关于病假工资，《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据原告提交的病假单，被告应当向原告支付2020年2月28日至3月1日三天的病假工资171.03元（1550元×80%÷21.75天×3天）。关于经济补偿金，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”本案中，原、被告均未能提供证据证明离职原因，视为双方协商一致解除劳动合同，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1513.75元（3027.5元×0.5个月）。关于未签订劳动合同的二倍工资，被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额2650元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告惠州大亚湾百惠物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张恒凯支付加班工资差额4381.03元。二、被告惠州大亚湾百惠物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张恒凯支付病假工资171.03元。三、被告惠州大亚湾百惠物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张恒凯支付解除劳动关系的经济补偿金1513.75元。四、被告惠州大亚湾百惠物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张恒凯支付未签订劳动合同二倍工资差额2650元。五、驳回原告张恒凯的其他诉讼请求。案件受理费经本院批准免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  邓赛花二〇二〇年九月二十二日书记员  曾晓诗