广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初24289号原告：张凌光，男，汉族，1972年10月21日出生，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：李虹儒，广东天骅律师事务所律师。被告：箭牌家居集团股份有限公司，住所地佛山市三水区。法定代表人：谢岳荣。委托诉讼代理人：何秋姨，女，系公司员工。委托诉讼代理人：陈斌,男，系公司员工。原告张凌光诉被告箭牌家居集团股份有限公司（以下简称箭牌公司）劳动争议一案，本院于2020年8月7日立案受理。本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李虹儒、被告箭牌公司委托诉讼代理人何秋姨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求：张凌光申请仲裁，请求裁决：1、箭牌公司支付一次性伤残补助金差额10158.12元、一次性工伤医疗补助金差额2257.36元、停工留薪期工资17952.32元、一次性伤残就业补助金35904.64元、工伤医疗费4554.57元、省级劳动能力鉴定费350元、工伤住院期间陪护费1600元、伙食费1120元、工伤期间复诊挂号费、交通费200元，共74097.01元；2、箭牌公司支付解除劳动合同经济补偿金13936.8元、2020年4月7日至2020年5月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额5884.4元、2020年4月工资差额1385.01元、2020年5月工资差额506.97元、2018年5月1日至6月30日未按工伤待遇工资差额1845.67元；3、箭牌公司出具解除/终止劳动合同的证明，并为张凌光办理档案和社会保险关系手续。二、劳动仲裁结果：佛山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日受理，于2020年7月20日作出佛禅劳人仲案终字〔2020〕1252号仲裁裁决书，裁决：1、箭牌公司于裁决生效之日起十日内支付张凌光一次性伤残补助金差额10158.12元、一次性工伤医疗补助金差额2257.36元、停工留薪期工资17952.32元、一次性伤残就业补助金35904.64元，扣除张凌光的借支款25000元后，箭牌公司实际应支付张凌光共41272.44元；2、箭牌公司于裁决生效之日起十日内支付张凌光工伤医疗费4554.57元；3、箭牌公司于裁决生效之日起十日内支付张凌光2020年5月7日至2020年5月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额1527.27元；4、驳回张凌光其他仲裁请求。三、张凌光2020年7月27日收到上述裁决后，在期限内向法院提起诉讼，诉讼请求：1、箭牌公司支付一次性伤残补助金差额10158.12元、一次性工伤医疗补助金差额2257.36元、停工留薪期工资17952.32元、一次性伤残就业补助金35904.64元、工伤医疗费4554.57元、省级劳动能力鉴定费350元、工伤住院期间陪护费1600元、伙食费1120元、工伤期间复诊挂号费、交通费200元，共74097.01元；2、箭牌公司支付解除劳动合同经济补偿金13936.8元；3、箭牌公司支付2020年4月7日至2020年5月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额5884.4元、2020年4月工资差额1385.01元、2020年5月工资差额506.97元、2018年5月1日至6月30日未按工伤待遇工资差额1845.67元，合计9622.05元；4、箭牌公司出具解除/终止劳动合同的证明，并为张凌光办理档案和社会保险关系手续；5、本案受理费由被告承担。四、双方确认存在劳动关系，张凌光2017年4月入职，从事安装培训师工作，双方签订劳动合同，期限从2017年4月7日至2020年4月6日止。五、2017年12月2日，张凌光因左手电锯伤等住院治疗16天。2018年3月13日至2018年3月22日，张凌光左手2-4掌骨折克氏针内固定术后住院治疗9天。六、张凌光向箭牌公司借支25000元未偿还。七、2018年1月2日，佛山市三水区人力资源和社会保障局作出佛三人社认工（2018）7号《认定工伤决定书》，认定张凌光电锯伤属于工伤。2018年5月29日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出粤三劳鉴初字（2018）416号《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》，认定张凌光劳动功能障碍等级九级，生活自理障碍等级为不入级，确认停工留薪期为2017年12月2日至2018年3月1日。2018年9月25日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字（2018）0912号《省级劳动能力鉴定结论》，认定张凌光伤残等级九级，张凌光支付了350元鉴定费。2019年8月26日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出1653420号《初次鉴定（确认）结论书》，确认张凌光停工留薪期为2018年3月13日至2018年4月12日。八、张凌光最后一个工作日为2020年5月15日，之后无到箭牌公司上班。本案中，双方举证情况如下：一、张凌光提交了如下证据：1、身份证复印件、企业信用信息打印件。2、劳动人事争议仲裁申请书复印件。3、请假记录（企业邮箱）打印件。4、中国民生银行个人账户对账单、借记卡账户历史明细清单复印件、工资清单（企业邮箱）打印件。5、认定工伤决定书。6、劳动能力初次鉴定（确认）结论书。7、佛山市三水区人民医院出院证明书、疾病证明书、出院记录。8、考勤异常表打印件。9、劳动能力鉴定费发票。10、关于张凌光的工伤医疗费用处理报告复印件、关于张凌光的伤残补处理报告复印件、POS签单。11、企业机读档案变更登记资料复印件。12、企业人员健康个人登记表复印件。13、佛禅劳人仲案字〔2020〕1252号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录复印件。14、光盘一份、录音（文字版）。15、微信聊天记录（直线加速-perry、simple）打印件。16、挂号发票、交通费发票。二、箭牌公司提交了如下证据：1、广东省劳动合同、人事信息登记表复印件、身份证复印件。2、关于张凌光的伤残补处理报告复印件、劳动能力初次鉴定（确认）结论书、初次鉴定（确认）结论书复印件、佛山市三水区工伤保险待遇核报表（伤残）复印件、佛山市三水区人民医院出院证明书、疾病证明书、张凌光2017年4月入职每月应发工资打印件、关于张凌光的工伤医疗费用处理报告复印件、认定工伤决定书、广东省医疗收费票据、住院费用结算单复印件、门诊费用结算单复印件、住院费用结算单、广东省医疗收费票据复印件、不纳工工伤保险支付项目明细、三水区人民医院住院陪护结算单复印件。3、因公借款申请复印件、广东乐华家居有限责任公司复印件、历史流水查询复印件、佛山农村商业银行流水复印件。4、工资表复印件、银行流水复印件。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于工伤保险待遇问题。张凌光对仲裁支持的箭牌公司支付一次性伤残补助金差额10158.12元、一次性工伤医疗补助金差额2257.36元、停工留薪期工资17952.32元、一次性伤残就业补助金35904.64元、工伤医疗费4554.57元无异议，箭牌公司亦未提出撤销，本院予以确认，上述合计70827.01元，扣减张凌光借支的25000元，剩余45827.01元。至于省级劳动能力鉴定费350元，根据《广东省工伤保险条例》第四十七条第(三)项规定,用人单位已为劳动者参加工伤保险,劳动能力鉴定费用应由工伤保险基金支出。对于张凌光因不服原鉴定结论而申请复查产生的鉴定费350元,因该复查申请系张凌光提起的,且再次鉴定的结论与初次鉴定的结论一致,张凌光主张由箭牌公司承担该费用依据不足，不予支持。至于工伤住院期间陪护费1600元，张凌光称该部分费用系工伤住院25天中有16天未请护工由家属陪护，箭牌公司应按照100元/天标准支付。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案中，张凌光停工留薪期间为2017年12月2日至2018年3月1日，根据张凌光提供的2017年12月2日至2017年12月18日及2018年3月13日至2018年3月22日两次住院记录，均载明住院期间留陪护一人，虽然箭牌公司认为其中第一次住院手写的“住院期间留陪护一人”属于仲裁后添加，但在该处加盖公章并有主治医生签名，本院对备注情况采信，张凌光在箭牌公司已经支付的900元外再主张按100元/天标准计算16天的护理费即1600元，符合规定，应予支持。箭牌公司认为在《关于张凌光的工伤医疗费用处理报告》已经处理完毕，但该报告并未明确载明张凌光放弃护理费，对箭牌公司上述意见不予采纳。至于伙食费1120元，根据《广东省工伤保险条例》的二十四条第二款，工伤职工住院伙食补助费系工伤保险基金赔付项目，张凌光主张箭牌公司支付其家属陪护的伙食费1120元依据不足，理据不足，不予支持。至于工伤期间复诊挂号费85.5元，根据《广东省工伤保险条例》的二十四条第一款，工伤治疗费用系工伤保险基金赔付项目，在未经核报情况下，无法确定能否核报，即使不能核报，亦需举证系箭牌公司原因造成无法核报，张凌光直接要求箭牌公司赔付该部分费用，理据不足，不予支持。至于交通费，根据《广东省工伤保险条例》的二十四条第二款，经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金赔付，张凌光不存在上述情形，其所主张的交通费均发生在佛山市内，其主张的交通费依据不足，不予支持。二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。诉讼中，双方均确认张凌光2017年4月5日入职2020年5月15日离职。张凌光认为双方劳动合同于2020年4月7日到期，箭牌公司没有安排续签合同为由要求箭牌公司支付经济补偿。箭牌公司认为其没有解除与张凌光的劳动关系，虽双方有进行过协商，但是劳动关系一直有效存续，张凌光均在箭牌公司正常上班，箭牌公司也足额支付工资，双方劳动关系解除系因为张凌光在2020年5月15日认为箭牌公司未与其签订书面劳动合同而要求解除的。对此，双方劳动合同于2020年4月6日到期，张凌光继续在箭牌公司上班，箭牌公司也按照原工资标准给张凌光发放劳动报酬，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，上述情形视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，亦未损及张凌光劳动权益，张凌光在此情况下以未续签劳动合同为由于2020年5月15日提出离职，属于劳动者向用人单位提出而解除劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的情形，张凌光主张箭牌公司未续签书面劳动合同为由主张补偿金，理据不足，不予支持。另外，张凌光诉讼中还提出人事主管未安排工作岗位及未足额发放工资等被迫解除劳动合同的理由，劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动关系,应当在离职时明确提出。劳动者在离职时未以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同,其之后又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同经济补偿金的,不予支持。本案中，张凌光未举证证明在离职时明确提出上述被迫解除的理由，在劳动仲裁中亦未提出，而是在诉讼中再行提出，对其主张不予支持。三、关于工资差额问题。首先，对于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，张凌光与箭牌公司的劳动合同于2020年4月6日到期，到期后箭牌公司继续对张凌光用工与发放劳动报酬，根据上述规定，箭牌公司应在2020年5月6日完成续签书面劳动合同，否则从2020年5月7日起支付二倍工资。箭牌公司辩称已经通知张凌光续签劳动合同，但并未提出证据证明，本院不予采信，结合张凌光劳动合同到期日、离职时间及2020年5月工资收入，箭牌公司应支付张凌光2020年5月7日至2020年5月15日未订立劳动合同的二倍工资差额1527.27元（2181.82元÷10天×7天），仲裁裁决箭牌公司支付1527.27元，箭牌公司未提出起诉，亦服裁。其次，对于2020年4月、5月工资问题，张凌光认为箭牌公司应按离职前十二个月剔除疫情后非正常工资及提出工伤康复期间非正常工资计算所得平均工资4645.6元减去2020年4月、5月实际发放的工资主张2020年4月工资差额1097.78元及2020年5月工资差额140.98元，依据不足，不予支持。第三，对于2018年5月1日至2018年6月30日未按工伤待遇工资差额1845.67元问题，上述期间非属于停工留薪期，张凌光主张按工伤前平均工资4488.08元减去2018年5月及2018年6月实际发放工资的差额，依据不足，不予支持。四、关于张凌光主张的出具解除/终止劳动合同的证明及办理档案和社保关系手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于出具解除/终止劳动合同的证明，箭牌公司确认未出具，亦愿意出具，对该项主张本院予以支持。对于办理档案问题，张凌光当庭撤回该项请求，视为服裁。对于办理社保关系手续问题，张凌光该项诉讼请求明确为箭牌公司继续为其购买医疗保险，双方均确认张凌光2017年4月5日入职2020年5月15日离职，张凌光该项主张理据不足，不予支持。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、五十条第一款、第八十二条第一款、第八十九条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告箭牌家居集团股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张凌光一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、工伤医疗费合计45827.01元（扣减借支款25000元后）、护理费1600元、2020年5月7日至2020年5月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额1527.27元；二、被告箭牌家居集团股份有限公司于判决生效之日起十日内向原告张凌光出具解除或者终止劳动合同的证明；三、驳回原告张凌光其他诉讼请求。本案受理费5元免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。（本页无正文）审判员  陈文戈二〇二〇年十月十日书记员  黎燕冰