山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初5269号 原告：翟贵良，男，1981年4月24日出生，汉族，住济南市历城区。 委托诉讼代理人:张小敏，山东盛强律师事务所律师。 被告：宝世达国际控股集团有限公司，住所地济南市历城区工业北路东段开源路8号宝世达集团工业园，统一社会信用代码913701007806316033。 法定代表人：尚文虎，经理。 诉讼代表人：宝世达国际控股集团有限公司管理人。 负责人：孙家磊，管理人负责人。 委托诉讼代理人：吴永杰，男，该公司法务。 委托诉讼代理人：来银萍，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。 原告翟贵良与被告宝世达国际控股集团有限公司（以下简称宝世达公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用普通程序独任审理，于2020年9月17日公开开庭进行了审理。原告翟贵良的委托诉讼代理人张小敏，被告宝世达公司的委托诉讼代理人吴永杰、来银萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 翟贵良向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告拖欠原告工资共计137000元为职工破产债权；2.请求确认被告拖欠原告的销售业务提成20072.50元为职工破产债权；3.请求确认被告拖欠原告的经济补偿金96000元为职工破产债权；4.请求确认被告支付2019年8月-11月4个月车辆使用（私车公用）补贴2000元为职工破产债权；5.请求依法判令被告一个月内变更监事人员，否则每月支付原告监事挂职费用2000元，自2020年1月起至实际变更之日止；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：翟贵良在2012年6月18日加入宝世达公司担任信息管理部经理，2018年3月12日公司内部调岗至山东宝世达电缆有限公司担任总经理职务，2019年12月13日调回公司任总裁办副主任兼信息管理部经理工作，翟贵良在宝世达公司工作7年零7个月。现宝世达集团拖欠翟贵良2018年6-9月、12月，2019年3-6月、11月、12月，共计11个月工资加三年十三薪合计约137000元，并且工作期间拖欠翟贵良销售业务提成、经济补偿金等各项费用；因公司迟迟不发放工资导致翟贵良无法继续在宝世达公司工作。后翟贵良得知宝世达公司进行破产清算，翟贵良申请债权申报，宝世达公司破产管理人在2020年6月5日进行了债权公示，翟贵良对债权公示有异议，但是宝世达公司管理人不予更正。故为维护翟贵良的合法权益，诉至贵院，望依法判如所请。 宝世达公司辩称，1.宝世达公司共欠翟贵良职工债权确认数额为104444.84元；2.对于翟贵良的诉讼请求第2项销售业务提成20072.50元予以认可；对于翟贵良的其他诉讼请求不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院对以下事实予以认定： 1.2012年6月18日翟贵良入职宝世达公司从事信息管理部经理职务，双方签订了劳动合同。关于离职时间和离职原因，宝世达公司称翟贵良是因其自身原因离职，因翟贵良未经公司书面请假手续连续旷工达到7日，符合公司关于解除劳动合同的规章制度，宝世达公司已于2020年1月8日向翟贵良送达解除劳动合同通知函；翟贵良称其离职是因公司欠薪，翟贵良于2019年12月31日向宝世达公司递交辞呈，离职原因为长期欠薪，并个人原因，能力无法匹配公司岗位要求，辞呈最下方有直属领导秦广印的签字。宝世达公司认可《辞呈》中直属领导签字位置手签的秦广印为公司总裁办主任。翟贵良认可收到了解除劳动合同通知函，但对于解除理由有异议，解除劳动合同通知函是公司单方制作，翟贵良提出辞呈就离开公司，不存在旷工问题。 2.翟贵良与宝世达公司均认可翟贵良月平均工资为10000元，2020年3月13日，本院作出（2019）鲁0112破2至6-1号民事裁定书，裁定：宝世达国际控股集团有限公司、济南宝世达实业发展有限公司、宝世达电子科技有限公司、山东宝世达电缆有限公司、山东宝世达电缆科技有限公司、山东国瑞环保产业有限公司、山东宝世达石油装备制造有限公司、山东威兰德精密装备制造有限公司、济南威兰德金属有限公司、山东晨通电气有限公司、东营荣庆商贸有限公司、山东宝世达广告传媒有限公司实质合并重整。 本院认为，本案争议焦点为：一、宝世达公司应支付翟贵良工资及销售业务提成的数额；二、翟贵良的离职时间及宝世达公司是否应支付翟贵良经济补偿金；三、宝世达公司是否应向翟贵良支付车辆使用补贴。 关于争议焦点一，双方均认可宝世达公司拖欠翟贵良2018年6月-2018年12月、2019年3月-2019年6月、2019年11月、2019年12月工资共计104444.84元及销售业务提成20072.50元未发放，翟贵良多主张的33000元工资为2017年、2018年、2019年每年第十三个月的工资，每月主张1万元，宝世达公司不认可公司有发第十三个月工资待遇的情形。本院认为，翟贵良主张每年多发放一个月的工资，但未提供证据证明公司存在此待遇，公司亦不予认可，本院不予支持，综上，本院确认宝世达公司拖欠翟贵良的工资数额共计为104444.84元及销售业务提成为20072.50元。 关于争议焦点二，翟贵良提交的《辞呈》显示翟贵良入职时间为2012年6月18日，拟离职时间为2019年12月31日，离职原因简述：长期欠薪，并个人原因，能力无法匹配公司岗位要求直属上级意见：同意即日离职直属领导签字：秦广印2019年12月30日。宝世达公司称公司已于2020年1月8日向翟贵良送达解除劳动合同通知函。本院认为，宝世达公司认可《辞呈》中直属领导签字秦广印为总裁办主任，本院认定翟贵良离职时间为2019年12月31日。劳动者上岗付出劳动，用人单位应当及时支付劳动报酬，不得无故拖欠及克扣，宝世达公司无故拖欠翟贵良工资，翟贵良以此为由要求解除劳动合同符合法律规定，双方此种解除劳动合同的情形，宝世达公司应支付翟贵良经济补偿金80000元（10000元×8个月）。 关于争议焦点三，翟贵良提交《宝世达集团车辆车改规定》一份、公司办公系统截图打印件、公司费用报销单（上有翟贵良上级徐玉良签字）、车辆维修发票及过路费发票，证实公司进行车改，翟贵良车辆属于私车公用，在2019年8月-11月四个月的车辆使用费每月500元，共计2000元。宝世达公司辩称公司车改规定于2019年8月试运行，9月份宝世达公司重组，因破产管理人没有同意，该规定未正式运行，徐玉良是宝世达公司的人员，但签字日期是2019年11月29日公司进入破产重整的日期，依据公司财务规定，费用报销需经过上级领导三级审批。经本院查明，本院已于2019年9月24日受理宝世达公司重整申请，徐玉良签字日期宝世达公司已进入重整程序，翟贵良未举证证明该费用已经过破产管理人同意，对翟贵良主张的车辆使用费本院不予支持。 另，翟贵良主张变更监事人员身份及每月支付监事挂职费用2000元的请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、宝世达国际控股集团有限公司拖欠翟贵良工资共计104444.84元确认为职工破产债权； 二、宝世达国际控股集团有限公司拖欠翟贵良提成共计20072.5元确认为职工破产债权； 三、宝世达国际控股集团有限公司应支付翟贵良经济补偿金80000元确认为职工破产债权； 四、驳回翟贵良的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由宝世达国际控股集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  苗 林 二〇二〇年十月二十一日 法官助理  常保翠 书 记 员  周 佳