广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初17597号原告：骆彪胜，男，1969年2月3日出生，汉族，身份证住址广东省仁化县，委托诉讼代理人：向焘，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：广州恒森机电工程有限公司，住所地广东省广州市白云区金钟横路**之一1201、1209、1211。法定代表人：何达焯。委托诉讼代理人：李永毅，广东尚道律师事务所律师。原告骆彪胜与被告广州恒森机电工程有限公司（以下简称恒森公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告骆彪胜及其委托诉讼代理人向焘，被告恒森公司的委托诉讼代理人李永毅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告骆彪胜的诉讼请求：一、请求判令骆彪胜与恒森公司2017年12月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系；二、请求判令恒森公司支付骆彪胜2017年12月1日至2019年6月30日的工资差额148827元[（20833-13000）×19]及未报销费用20226元；三、请求判令恒森公司支付骆彪胜解除劳动关系经济赔偿金62499元[20833×1.5×2]；四、判令恒森公司支付骆彪胜2018年1月1日至2018年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额229163元[20833×11]；五、本案诉讼费用由恒森公司承担。案件事实一、入职时间：2017年12月1日。二、工作岗位：肇庆分公司经理。三、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。四、社会保险缴纳情况：未缴纳社会保险。五、劳动关系存续期间：骆彪胜与恒森公司在2017年12月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系。六、关于2017年12月1日至2019年6月30日的工资差额。原告骆彪胜的主张及依据：我入职时与恒森公司的法定代表人何达焯口头约定年薪税后250000元，故每月工资应为20833元，但恒森公司每月仅向我支付13000元，故恒森公司应向我支付2017年12月1日至2019年6月30日期间的工资差额148827元。有短信截图、银行流水为证。被告恒森公司的抗辩及理由：骆彪胜每月工资加奖金和福利津贴后为13000元，已经每月按时发放。骆彪胜提供的短信未得到何达焯的正面回应，从未明确过拖欠工资的事实，也未明确过骆彪胜的工资是20833元的事实。本院认为：骆彪胜于2017年12月1日入职恒森公司处，从其银行流水可以看出，其每月收到工资13000元，一般来说，如用人单位未足额支付工资，劳动者收到工资后会对工资数额提出异议，但骆彪胜在每月领取工资后并未对工资发放数额提出异议，也没有证据证实双方就工资发放方式另有约定。根据骆彪胜提交的短信截图，其在2019年1月29日通过短信向何达焯主张拖欠的工资，但何达焯未对骆彪胜的主张进行回应或确认，骆彪胜亦无其他证据佐证其在入职时有与恒森公司约定年薪为250000元，故骆彪胜主张其每月工资20833元依据不足，本院不予采信，对骆彪胜主张的工资差额不予支持。七、关于未报销费用。原告骆彪胜的主张及依据：恒森公司欠付我未报销费用20226元，我已将报单原件交给了公司财务，在给何达焯发送的短信中我也提到了要求支付未报销的费用。有短信截图为证。被告恒森公司的抗辩及理由：经查，骆彪胜并未有尚未报销的单据，也不存在拖欠报单的事实，所有报销费用已经结清。本院认为：骆彪胜主张恒森公司尚欠付其未报销费用20226元，但未就存在报销事项和费用提交证据证实，故本院不予支持。八、关于解除劳动关系经济赔偿金。原告骆彪胜的主张及依据：恒森公司无故拒不足额支付我的工资报酬，我不得不于2019年6月30日离职，恒森公司应向我支付解除劳动关系经济赔偿金62499元。有短信截图为证。被告恒森公司的抗辩及理由：本次劳动关系的终结是骆彪胜提出的辞职，故不应支付解除劳动关系经济赔偿金。本院认为：2019年5月31日骆彪胜向恒森公司法定代表人发短信辞职“另我做到6月30日辞工了”，并未明确辞工的原因为未足额支付工资，且根据前述认定，骆彪胜主张工资差额依据不足，故骆彪胜主张因恒森公司未足额支付工资报酬而解除劳动关系并要求支付经济赔偿金，本院不予支持。九、关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告骆彪胜的主张及依据：骆彪胜入职后恒森公司未与其签订书面劳动合同，故应支付未签订劳动合同二倍工资差额229163元。在仲裁阶段恒森公司未提出时效抗辩的前提下，仲裁委不应主动适用诉讼时效的规定进行裁判。2019年9月5日，我在天河区申请了劳动仲裁，虽然在天河劳动仲裁案中未主张二倍工资，但也积极的申请过本案的劳动争议请求，故仲裁时效应当中止。被告恒森公司的抗辩及理由：真正没有签订劳动合同的原因在于骆彪胜，帮骆彪胜购买社保是必须提交劳动合同的。骆彪胜2019年9月5日在天河区的劳动仲裁未提及未签劳动合同二倍工资差额的问题，故我司没有对这个状况进行答辩。由于疫情原因，我司没有接到白云区仲裁委的开庭通知，我司缺席审理了。放弃抗辩的前提是要双方到庭审理的情况下才存在放弃时效抗辩，在我司缺席的情况下并不存在这个问题，我司认可白云区仲裁委的裁决。有仲裁申请书、仲裁撤销决定书为证。本院认为：骆彪胜于2017年12月1日入职恒森公司工作，恒森公司未与骆彪胜签订劳动合同。恒森公司抗辩未签订劳动合同的原因在骆彪胜，但未举证证实其主张，故本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，恒森公司应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即2018年1月1日至2018年11月30日期间向骆彪胜每月支付二倍工资。骆彪胜于2019年9月5日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但在该次仲裁中未主张未签订劳动合同二倍工资差额，故就该项请求不适用时效中断。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，骆彪胜于2019年10月30日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，骆彪胜主张2018年10月30日之前的未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持，骆彪胜主张的2018年10月30日至2018年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额符合法律规定，经计算，恒森公司应支付骆彪胜14195.4元（13000元＋13000元÷21.75×2）。十、仲裁的情况：骆彪胜2019年10月30日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年6月19日作出穗云劳人仲案﹝2019﹞5210号仲裁裁决书，裁决：一、确认骆彪胜与恒森公司自2017年12月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系；二、恒森公司一次性支付骆彪胜2018年10月30日至2018年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额14195.4元；三、驳回骆彪胜的其他仲裁请求。裁判结果骆彪胜入职恒森公司，双方的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认骆彪胜与广州恒森机电工程有限公司自2017年12月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广州恒森机电工程有限公司支付骆彪胜2018年10月30日至2018年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额14195.4元；三、驳回骆彪胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由骆彪胜负担（于本判决书生效之日起三日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇二〇年十月十三日书记员  柯芷榕