安徽省来安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1122民初3064号 原告：张三成，男，1980年7月28日生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。 委托诉讼代理人：王锐，安徽会峰律师事务所律师。 被告:安徽鑫力新材料科技股份有限公司，住所地安徽省滁州市来安县工业新区**，统一社会信用代码91341122772826144M。 法定代表人：季群，该公司董事长。 原告张三成与被告安徽鑫力新材料科技股份有限公司（以下简称鑫力科技公司）劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张三成及其委托诉讼代理人王锐到庭参加诉讼，被告鑫力科技公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 张三成向本院提出诉讼请求：1.判令鑫力科技公司立即支付违法解除/终止劳动合同赔偿金320185元及经济补偿金160092元；2.本案诉讼费用由鑫力科技公司承担。事实与理由：其与鑫力科技公司劳动争议纠纷一案,已于2020年7月17日由来安县劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲裁字【2020】第95号仲裁裁决书,其中裁决驳回其的所有仲裁请求,其对该裁决不服,关于裁决中认为其作为技术工程师,在企业转型升级期间理应积极配合鑫力科技公司转型升级工作,其拒绝参加鑫力科技公司安排的上岗培训,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,按自动离职处理并无不当。其认为该裁决事实不清,适用法律错误。理由如下:企业转型升级,其并没有义务要积极配合,其作为劳动者,有权予以选择,且鑫力科技公司并未提供公司的规章制度,以及违反的具体情况、严重程度,如鑫力科技公司将上岗培训通知作为公司规章制度,其制定程序也不符合法律规定,不能作为处罚以及解除劳动合同的依据,鑫力科技公司据此解除与其的劳动合同明显属于违法解除。故其认为裁决事实不清,适用法律错误。本案实际为鑫力科技公司需要转型升级,公司经营发生重大变化,要求其参加上岗培训,适应变更后的工作岗位,但应当根据劳动合同法的规定与其协商一致,其因转型升级后工作地点岗位的改变、工资的降低而对上岗培训持有异议,与鑫力科技公司协商未果,鑫力科技公司却强硬的要求其必须参加上岗培训,否则按自动离职处理,停发工资与社保,从而解除劳动关系,该行为已背离我国劳动合同法的本质,属于违法解除。应当支付赔偿金320185元。为维护自身合法权益，请求法院支持其诉讼请求。 鑫力科技公司未作答辩，也未提交证据。 本院经审理认定事实如下：2003年2月28日,张三成进入青田县新力复合材料有限公司工作，2011年2月12日，青田县新力复合材料有限公司发出调令,将张三成调往安徽省新力复合材料有限公司,担任工艺技术工程师职务,双方签订了劳动合同。安徽省新力复合材料有限公司于2018年9月31日变更名称为安徽鑫力新材料科技股份有限公司。2019年11月,鑫力科技公司因环保等政策性原因需要转型升级,并于11月28日正式停产。从当年12月起,鑫力科技公司按月支付张三成生活费878.21元,并继续为张三成缴纳社会保险费。 2020年3月18日，鑫力科技公司发布通知：“因疫情期间不能聚集,定于周日的职工大会改由网上通知,经董事会研究,因为公司转型下步工作需要,所有在职员工需到本公司股东单位,浙江丰众建筑材料科技股份有限公司上岗培训,公司地址设在温州,培训期间第一个月工资5000元,从第二月起,根据工种个人表现酌情增加,培训期间差旅费、食宿由丰众公司承担,培训时间三个月,三个月满可自行决定留下或回来,请大家看到通知后,把身份证号提交至胡海霞处统一购票,出发时间定于2020年3月27日(下周五),如有不愿意参加培训的,所有产生的后果均由当事人自行承担”。 2020年3月25日,鑫力科技公司又发布通知:“安徽鑫力新材科技股份有限公司于2020年3月18日发出通知,经公司研究决定,公司全体员工安排到被申请人的股东单位(浙江丰众建筑材料科技股份有限公司)上岗培训,培训地点温州,培训实习期三个月,除在网上发布外已通知到每名员工(电话通知到人),讲明属于公司统一安排,不服从公司安排,按自动离职处理,截止时间至到2020年3月22号。经公司研究决定:不服从公司安排培训的员工,从2020年3月23号起作自动离职处理,公司停产转型期间的基本生活费和社保发放至3月底为止,从4月起,停发基本生活费、停止缴纳社保”。 2020年3月26日,因张三成未按照鑫力科技公司安排去温州培训,鑫力科技公司向张三成发出文件,载明：“张三成同志由于你不服从公司安排（去股东单位上岗培训）,经公司研究决定,按自动离职处理。特此通告”。 接到文件后，张三成认为鑫力科技公司属单方违法解除劳动合同，故向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、鑫力科技公司支付其违法解除劳动合同赔偿金320185.20元;2、鑫力科技公司支付其经济补偿160092.46元。来安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月17日作出来劳人仲裁字[2020]第95号仲裁裁决书，裁决：驳回张三成的所有仲裁请求。因对仲裁裁决不服，张三成向本院提起诉讼。 上述事实，有张三成当庭陈述及张三成提供的来劳人仲裁字[2020]第95号仲裁裁决书、调令、公告、通知、证明等证据在卷佐证，予以确认。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。鑫力科技公司因环保等政策性原因需要转型升级,在转型停产期间,鑫力科技公司正常支付职工生活费,按期缴纳社会保险费的行为符合法律规定。鑫力科技公司为企业转型升级需要安排张三成在内的员工前往股东单位进行短期上岗培训,是企业转型升级过程中正常必要的生产经营行为，根据鑫力科技公司所发布的培训通知,仅要求员工在温州市进行三个月的短期培训,并未对张三成的工作岗位、工作地点等作出调整。张三成主张该项工作安排属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形，显然不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，张三成作为劳动者，拒绝参加用人单位安排的上岗培训，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，鑫力科技公司据此解除劳动合同并无不当，故对张三成要求鑫力科技公司支付违法解除/终止劳动合同赔偿金及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。鑫力科技公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，放弃对张三成的陈述和提供证据进行答辩、质证的权利，由此造成的不利后果由其自负。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条、第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,判决如下： 驳回原告张三成的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取费用5元，由原告张三成负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员  叶宝联 二〇二〇年十月二十七日 法官助理詹昌璐 代理书记员  单 超 附一：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。