河南省新乡市凤泉区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0704民初748号原告：吕永海，男，汉族，1966年8月14日生，住河南省南召县。系死者吕永山弟弟。原告：吕永芳，女，汉族，1954年12月23日生，住河南省南召县。系死者吕永山姐姐。二原告共同委托诉讼代理人：赵学会，河南民川律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：朱冀，河南民川律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：新乡市仙灵生物科技有限公司。住所地：新乡市凤泉区东郭村。法定代表人：秦宜旺，执行董事。委托诉讼代理人：焦毅昌，河南瀛汉律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告吕永海、吕永芳与被告新乡市仙灵生物科技有限公司（以下简称仙灵公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕永海、吕永芳共同委托诉讼代理人赵学会、朱冀、被告仙灵公司委托诉讼代理人焦毅昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕永海、吕永芳向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认吕永山与被告之间2013年至2020年5月期间存在事实劳动关系。事实及理由：二原告系死者吕永山的姐姐和弟弟，死者吕永山生平无配偶、无儿无女、父母已故。吕永山平时在被告处工作，担任门卫一职。2020年5月5日下午4点左右，吕永山在门岗值班室内晕倒，当天经新乡市第一人民医院抢救后不治身亡。事故发生后，被告拒不承认其系公司员工，且迟迟不申请工伤鉴定。但原告现掌握大量证据可以证实死者与被告之间存在事实劳动关系。于是原告于2020年6月8日向新乡市凤泉区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁申请，委员会受理后于2020年7月27日做出驳回裁定。现原告不服裁定结果，依据《劳动法》、《民事诉讼法》规定提起诉讼。综上，被告对吕永山在工作场所和工作时间内，因履行工作职责而突发疾病死亡不予处理，为维护原告的合法权益，特此诉状，望贵院判如所请。被告仙灵公司答辩，一、新乡市凤泉区劳动人事争议仲裁委员会认定吕永山不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）所规定的主体资格条件，驳回其仲裁请求，适用法律正确。本案吕永山年龄为63岁，已经达到法定退休年龄，根本不符合成立劳动关系的主体资格条件，仲裁委以此驳回其仲裁请求，适用法律正确。二、吕永山根本不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）所规定的从事用人单位安排的有劳动报酬的法定条件。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。“……(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。”但就本案而言，仙灵公司并不对吕永山进行劳动管理，仙灵公司也未给其安排任何有报酬的劳动，在2013年至2020年5月长达7年时间，仙灵公司自始至终未向吕永山支付过任何报酬，被答辩人也未就该期间提供任何报酬支付凭证。仅此一点就可以说明，吕永山与仙灵公司并无任何劳动法律关系，其长达7年时间的工作也与仙灵公司无关。三、吕永山的工作和报酬均是由案外人张国强安排和支付的，客观情况与其诉请内容严重不符。吕永山的看门工作是案外人张国强安排的，其在2013年至2020年5月长达7年时间里的报酬也是由张国强支付的，甚至在2020年5月5日上午其还同张国强打过电话。仙灵公司在其发病后所实施的一系列行为，仅仅是基于近距离的帮助救治行为，并不代表双方之间存在法律或事实上的劳动关系。综上，吕永山根本不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）所规定的主体资格条件和从事用人单位安排的有劳动报酬的法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。只要劳动者达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。吕永山已经达到法定退休年龄，被答辩人主张与仙灵公司存在劳动关系无任何事实和法律依据，其诉请应当依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对原告吕永海、吕永芳提交的1、原告和死者身份证复印件；2、南召县公证处的公证书一份；3、被告单位信息公示报告,被告对以上证据的真实性均无异议，本院对其真实性予以确认。对原告提交的4、接处警登记表；客观真实，本院对其真实性予以确认。5、死者的工作服照片，因不显示哪个单位的工作服，不能证明是被告仙灵公司所发的工作服，对其证明目的，本院不予采信。原告提交的6、仙灵生物大门、院内照片，与被告提交的院内照片，证明目的相矛盾，本院对其证明目的不予采信。对原告提交的7、新乡市第一人民医院抢救记录；本院对该证据的真实性予以确认，8、仲裁委员会人事争议仲裁委员会仲裁裁决书,本院对其经过仲裁前置程序的事实予以确认。原告提供的9、通话录音及视频光盘一张；10、2020年5月21日原告方律师对王守坤的询问记录；11、申通快递单；12、存折4页，本院认为，以上证据均不能证明死者吕永山生前是被告仙灵公司职工，其证明目的本院不予采信。被告仙灵公司提交的1、被告2017年9月至2020年4月员工出勤表及工资表，原告虽提出异议，但未提供相应证据予以推翻，故本院对其真实性予以确认。2、被告公司所在厂区现状照片，客观真实，本院对其真实性予以确认。3、张国强签字确认的工资表两份，因无其他证据相印证，不能证明其目的，故本院对其证明目的不予采信。根据上述有效证据及当事人陈述的内容，本院认定如下事实：死者吕永山1957年1月26日出生，无配偶、无子女，父母已死亡，原告吕永海、吕永芳系死者吕永山的弟弟和姐姐。2020年5月5日下午16时左右，吕永山在被告仙灵公司所在的厂区门岗值班室内晕倒猝死，经新乡市第一人民医院抢救无效死亡。2020年6月8日，原告吕永海、吕永芳向新乡市凤泉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月27日，新乡市凤泉区劳动人事争议仲裁委员会作出新凤劳人仲案字（2020）15号仲裁裁决书，认定吕永山与被告之间不存在劳动关系的情形，对确认与被告之间存在事实劳动关系的仲裁请求不予支持，依法裁定驳回申请人仲裁请求。另查明，被告仙灵公司所在的厂区内还有晶日生物等其他企业。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”本案中，被告仙灵公司提供的其公司员工的《出勤表》和《工资表》均无吕永山名字，完成了应由其承担举证的责任。而原告吕永海、吕永芳提供的证据不足以证明吕永山与被告之间存在劳动关系的情形。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”同时吕永山现已超过60周岁，达到法定退休年龄，不属于《劳动合同法》调整的范围。综上，原告吕永海、吕永芳要求确认吕永山与被告之间2013年至2020年5月期间存在事实劳动关系的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告吕永海、吕永芳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吕永海、吕永芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并提供副本六份，上诉于新乡市中级人民法院。审判员  牛传华二〇二〇年十月二十二日书记员  耿 甜