山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初8555号原告：王素永，男，1975年4月9日出生，汉族，住青岛市即墨区（送达地址同住址）。委托诉讼代理人：刘尚，山东元衡律师事务所律师。被告：青岛凯冠酒店管理有限公司，住所地青岛市即墨区鹤山路**附**********（送达地址同住所地）。统一社会信用代码：91370282MA3R8PHB7K。法定代表人：国世生，总经理。委托诉讼代理人：闫妮娜，女，1981年11月23日出生，汉族，住青岛市即墨区。系被告职工。原告王素永与被告青岛凯冠酒店管理有限公司（以下简称凯冠酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王素永及其委托诉讼代理人刘尚、被告的委托诉讼代理人闫妮娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王素永向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、被告支付原告2020年1月1日至2020年4月11日拖欠的工资16000元；2、被告支付原告2020年2月1日至2020年4月11日未签劳动合同双倍工资12000元。事实与理由：原告于2019年11月份到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，但被告拒不支付工资，现具状起诉，请求判如所请。被告凯冠酒店辩称，原告所述时间并不符合事实情况，被告公司成立于2019年12月，原告诉状称其2019年11月便到被告处工作。被告公司2020年1月员工的工资已经正常发放了，但原告没有到公司签字领取工资，所以没有发放。原告1月份实际出勤17天。原告入职时签订的入职申请表已经写明试用期为2个月，原告尚未过试用期，所以被告没有与其签订劳动合同。原告实际是2019年12月30日入职，2020年4月8日申请离职的。2020年2月至3月被告因为疫情原因并未复工，所以不发放任何员工工资，直至2020年4月1日正式复工。经本院开庭审理查明，原告王素永于2019年12月30日到被告凯冠酒店处从事水电工维修工作。双方未签订书面劳动合同。原告入职时填写的凯冠酒店员工入职申请表载明，试用期2个月，工资4000元/月，转正薪资4500元/月，含保险。被告未为原告缴纳社会保险。2020年4月8日，原告申请离职，离职原因为“不想干，腰不好”。原告2019年12月的工资被告已经发放，2020年1月以后的工资未发放。庭审中双方均认可2020年1月原告王素永出勤17天。原告称因其从事的是维修工作，疫情期间也一直在工作，实际工作至2020年4月11日。庭审中，原告提交2020年4月11日其与被告法定代表人国世生的通话录音光盘及笔录一份，证明双方之间的劳动关系及拖欠工资情况。录音中国世生：“你把腰闪了，闪了你来干什么活，来上什么班”；王素永：“不是，那么，国总，俺也没说不干是不”…国世生：“我又给你说一遍，今天活你没干，别说我先罚你点，我叫你什么时候走，你就什么时候走”。2020年7月10日，原告王素永向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：被告支付原告2020年1月至4月工资16000元，支付未签订劳动合同双倍工资12000元。仲裁委员会经审查，于2020年7月10日作出了[2020]青即劳人仲定字第193号仲裁决定书，决定：对王素永的申请不予受理。原告对仲裁决定书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实另有原、被告的陈述，原告提交的仲裁申请书、[2020]青即劳人仲定字第193号仲裁决定书、证人王某出具的证明打印件，被告提交的入职申请表、离职申请表、2020年1月出勤表等证据在案佐证，经质证并经本院审查，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告王素永要求被告支付原告2020年1月1日至2020年4月11日拖欠的工资16000元的诉讼请求，结合查明的事实，2020年1月工资被告未发放给原告，因此应当支付原告工资4000元。2020年2月、3月期间，被告称公司因疫情尚未复工，原告未实际工作，因此不发放工资。原告主张其一直在工作，包括疫情期间。本院认为，2020年2月至3月期间，因新冠××疫情影响，企业大多停工停产，原告亦无证据证明该期间其仍在工作。参照青岛市人力资源和社会保障局《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）第三条第三项的规定：“企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。”被告凯冠酒店应支付原告王素永2020年2月1日至3月31日基本生活费3056元（1910元×80%×2个月）。根据原告王素永与国世生的通话录音，可以认定原告王素永实际工作至2020年4月11日（4月11日仍在工作），故被告应支付原告2020年4月1日至2020年4月11日工资1655.17元（4000元÷21.75天×9天）。综上，被告应当支付原告2020年1月1日至4月11日工资共计8711.17元（4000元+3056元+1655.17元）。原告的该项诉讼请求，本院予以部分支持。2、关于原告王素永要求被告凯冠酒店支付2020年2月1日至2020年4月11日未签劳动合同双倍工资12000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告王素永于2019年12月30日到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，因此，被告应当支付原告2020年2月1日至2020年4月11日未签劳动合同二倍工资差额4711.17元（3056元+1655.17元）。故王素永的该项诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛凯冠酒店管理有限公司于判决生效后十日内支付原告王素永2020年1月1日至2020年4月11日工资共计8711.17元；二、被告青岛凯冠酒店管理有限公司于判决生效后十日内支付原告王素永2020年2月1日至2020年4月11日未签劳动合同二倍工资差额4711.17元；三、驳回原告王素永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛凯冠酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  邵珊珊二〇二〇年十月十四日书记员  李萍萍附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”3、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”