北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初53758号原告（被告）：何明川，男，1997年5月8日出生，汉族，住四川省盐亭县。委托诉讼代理人（原告之父）：何思亚，男，1962年12月25日出生，汉族，住四川省盐亭县。被告（原告）：北京玖行教育科技有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路31号1号楼1层111室。法定代表人：刘建云，总经理。委托诉讼代理人：张思国，男，1991年4月8日出生，汉族，北京玖行教育科技有限公司职员。原告（被告）何明川与被告（原告）北京玖行教育科技有限公司（以下简称玖行公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审判，公开开庭进行了审理。何明川及其委托诉讼代理人何思亚，玖行公司的委托诉讼代理人张思国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何明川向本院提出诉讼请求：1.支付2017年12月5日至2018年11月22日拖欠克扣的工资差额18513.9元；2.支付2018年1月1日至2018年11月22日未签劳动合同双倍工资差额77000元；3.补缴2017年12月5日至2018年6月30日未足额缴纳社会保险金15647.03元；4.支付解除劳动关系经济补偿金3500元。事实和理由：2017年12月5日，我入职玖行公司任机器人编程教师。我的试用期一个月，收入为工资2800元+交补100元+单休补助200元+全勤补助100元+工龄补助100元。转正后，我的收入为工资3500元+补助+提成+奖金。2018年9月起，我的收入为4000元+补助+奖金+提成。玖行公司没有与我签订劳动合同。玖行公司发放我工资不规范，没有工资清单，存在克扣拖欠工资的行为。2018年11月22日，我辞职。故诉至法院。玖行公司辩称：双方确实没有签订劳动合同，但是正常缴纳社保。2018年7月1日，何明川入职我公司。2018年7月、8月，何明川的月收入为基本工资2900元+单休补200元+交补100元+全勤100元+工龄100元。2018年9月开始，何明川的月收入为固定底薪2800元+1200元绩效，绩效考核低于60分没有绩效工资。何明川正常工作至2018年11月22日。2018年11月工资没有支付，因为何明川没有办理工作交接就突然不来上班。何明川的请求超过诉讼时效。现不同意何明川的诉讼请求。玖行公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2018年7月1日至2018年11月22日期间的工资10205.44元；2.不支付2018年8月1日至2018年11月22日期间未签劳动合同双倍工资差额19593.1元；3.不支付解除劳动合同经济补偿金2425元。事实与理由：2018年7月1日，何明川入职我公司。2018年8月，何明川的工资为3500元。2018年9月至11月，何明川的工资为4000元。我公司不应支付何明川工资差额。2018年11月，何明川的的工资应发为1806.26元，待何明川工作交接完毕后我公司同意支付。何明川因个人原因辞职，我公司不存在欠发工资，无需支付解除劳动关系经济补偿金。故诉至法院。何明川辩称：玖行公司的诉讼请求没有事实和法律依据，不同意玖行公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：何明川主张其2017年12月5日入职玖行公司（曾用名北京乐益达教育科技有限公司）；玖行公司主张何明川2018年7月1日入职；何明川提交的支付宝交易记录显示2018年9月至11月，昊昊（何明川称昊昊为玖行公司创客校区校长翟昊）向何明川转账2344.44元、8月课时+提成144元、9月基本薪资中的固定薪资2800元、10月固定薪资2424元；玖行公司对此表示认可；何明川提交的支付宝交易记录显示昊昊于2018年7月向何明川转账3400元，与玖行公司所述何明川的入职时间不符；玖行公司对此表示不清楚。何明川提价的微信及支付宝交易记录显示2018年1月至7月，何明川收到1934元（12月）、2929元、2074元（2月底薪）、733.12元（2月课时）、2857元（3月）、3522元（4月）、581元（课时和提成）、590元（课时费）、3400元、925.6元。何明川提交的银行交易记录显示2018年6月，何明川收到创客5月工资4222元。玖行公司提交的银行交易记录显示2018年8月，玖行公司支付何明川2018年7月创客工资3024元。何明川提交的钉钉考勤显示2018年2月至10月，何明川迟到1次+缺卡2次（2月）、迟到2次+缺卡4次（3月）、迟到1次+早退1次+缺卡8次（4月）、迟到5次+早退1次+缺卡2次+旷工2天（5月）、迟到1次+缺卡2次+旷工1天（6月）、迟到4次+缺卡2次+旷工2天（7月）、迟到3次+缺卡5次+旷工1天（8月）、迟到2次+缺卡1次+旷工1天（9月）、缺卡2次+旷工6天（10月）。2018年7月至11月，玖行公司为何明川缴纳了社会保险。玖行公司提交的工资表显示2018年7月，何明川的工资明细为基本工资2900元+工龄工资100元+单休补200元+交补100元+全勤补100元-社保375.56元；2018年8月，何明川的工资明细为基本工资2900元+工龄工资100元+单休补200元+交补100元+全勤补100元-社保375.56元-月奖惩340元（扣10%未达任务）-其他340元（扣100元全勤，3次迟到×30元，5次未打卡×30元）；2018年9月至10月，何明川的工资明细为固定工资2800元+绩效1200元-社保375.56元（绩效得分为53.82和51.74，绩效工资均为0）；2018年11月，何明川的工资明细为固定工资3200元+绩效800元-缺勤1018.18元-社保375.56元（绩效得分为56.54，绩效工资为0）。玖行公司提交绩效管理办法，显示2018年8月，玖行公司执行绩效考核，考核分数低于60的，考核系数为0，60至69的，考核系数为0.6，70至79的，考核系数为0.7，80至99的，考核系数为0.8，90至99的，考核系数为0.9，100至109的，考核系数为1；实发绩效薪酬=绩效薪酬×考核系数。2018年9月12日，何明川签署目标责任书，确认其绩效指标为校区任务达成率10分、校区利润达成额15分、个人学员出勤率40分、课后教案完成量25分、活动执行达成量10分。玖行公司提交的工资表显示何明川2018年9月、10月绩效得分分别为校区任务达成率3.82分+校区利润达成额0分+个人学员出勤率40分+课后教案完成量0分+活动执行达成量10分、校区任务达成率1.74分+校区利润达成额0分+个人学员出勤率40分+课后教案完成量0分+活动执行达成量10分。何明川提交的考核结果显示2018年5月2日，何明川考核转正通过。2018年11月22日，何明川以玖行公司工资发放结算中账目不清、未足额缴纳社保、未签劳动合同为由解除与其的劳动关系。2019年1月31日，何明川向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求玖行公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2019）第05179号裁决书裁决：1.玖行公司支付2018年7月1日至2018年11月22日期间的工资10205.44元；2.玖行公司支付2018年8月1日至2018年11月22日期间未签劳动合同双倍工资差额19593.1元；3.玖行公司支付解除劳动合同经济补偿金2425元；4.驳回何明川其他仲裁请求。何明川、玖行公司均不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。玖行公司主张何明川2018年7月1日入职，但何明川提交的支付宝交易记录显示玖行公司认可的支付何明川2018年8月至10月工资的昊昊，亦于2018年7月向何明川支付了2018年6月的工资，玖行公司对此不能提交合理解释，本院采信何明川所述的2017年12月5日入职的主张。关于何明川所述的2017年12月至2018年7月工资差额，首先何明川对其所述的工资构成没有举证，其次就其所述玖行公司欠发工资也没有确切的证据；虽然玖行公司每月支付的金额不固定，但何明川提交的考勤记录显示其出勤情况也是每月不同，故何明川的相关请求，因缺乏证据，本院不予支持。玖行公司提交的工资表与工资发放记录基本能相互印证，本院采信玖行公司所述的工资构成。2018年8月，玖行公司的考勤扣款340元与何明川的考勤记录能相互印证，本院予以支持；未达任务扣款340元，因无证据，本院不予采信，玖行公司应予以补发。2018年9月至10月，何明川虽签订了目标责任书，但玖行公司就考核达成情况没有举证，玖行公司应支付何明川2018年9月、10月绩效工资差额2024.44元（2400元-375.56元）。2018年11月，何明川出勤15天，玖行公司应支付其工资2383.06元（4000元÷21.75×15-375.56元）。何明川主张2018年9月、10月有提成，但未举证，本院不予采信。玖行公司未与何明川签订劳动合同，应支付何明川2018年2月1日至11月22日未签劳动合同双倍工资33293.62元（2074元+2857元+3522元+4222元+3400元+3400元+3060元+4000元+4000元+2758.62元）。2018年2月1日前的未签劳动合同双倍工资，已过时效，本院不予支持。何明川收入中的课时费、提成等，不应计算在双倍工资内。何明川以玖行公司工资发放结算中账目不清、未足额缴纳社保、未签劳动合同为由解除与其的劳动关系，因均不是用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，何明川要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于何明川要求补缴保险金的请求，因未经仲裁，本院依法予以驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、北京玖行教育科技有限公司于本判决生效后七日内支付何明川二○一八年八月一日至二○一八年十一月二十二日期间工资差额4747.5元。二、北京玖行教育科技有限公司于本判决生效后七日内支付何明川二○一八年二月一日至二○一八年十一月二十二日期间未签劳动合同双倍工资差额32953.46元。三、北京玖行教育科技有限公司无需支付何明川解除劳动关系经济补偿金2425元。四、驳回何明川的其他诉讼请求。五、驳回北京玖行教育科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京玖行教育科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 慧二〇二〇年十月二十九日书记员 刘新颖