惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1391民初167号原告：于永涛，男，汉族，1976年3月26日出生，住址：甘肃省宁县***********，身份证号码：622************039。被告：惠州比亚迪电子有限公司，住所地：惠州市大亚湾经济技术开发区响水河。法定代表人：王某1。委托代理人：田敏，系该公司员工。被告：深圳市皇马劳务派遣有限公司大亚湾分公司，住所地：惠州大亚湾**秋谷南迪苑****房。法定代表人：曹某1。委托代理人：索利萍，系该公司员工。原告于永涛诉被告惠州比亚迪电子有限公司（以下简称“比亚迪公司”）、深圳市皇马劳务派遣有限公司大亚湾分公司（以下简称“皇马劳务公司”）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2020年1月10日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年4月22日公开开庭进行了审理，后因案情需要，本院于2020年9月4日再次公开开庭进行了审理。原告于永涛，被告比亚迪公司的委托代理人田敏，被告皇马劳务公司的委托代理人索丽萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告深圳市皇马劳务派遣有限公司大亚湾分公司支付残疾赔偿金43165.68元，误工费6827.72元。2、判决被告惠州比亚迪电子有限公司对上述债务承担连带责任。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、2015年7月14日，原告与被告皇马劳务公司签订劳动合同，双方在劳动合同中约定：合同期限为36个月；派遣原告至被告比亚迪公司工作，工作岗位是操作工；工作时间为执行标准工时工作制。合同签订后，原告被派往被告比亚迪公司工作，原告在惠州比亚迪公司注塑车间担任注塑工、物料员、全检员。进厂体检时原告健康状况良好，身体各项指标合格。2、原告于2015年10月8日向广东省职业病防治院申请就诊。2016年5月18日，广东省职业病防治院对原告作出职业病诊断证明书，诊断结论为：职业性皮肤病。处理意见为：1、按《中华人民共和国职业病防治法》有关规定处理；2、调换工种，脱离有致敏物的环境。2016年10月8日，惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局作出惠湾人社工伤认字[2016]第0393号工伤认定决定书，认定原告所患职业病为工伤，按规定享受工伤待遇。2017年4月13日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2017]年600062号劳动能力经鉴定（确认）结论书，鉴定原告劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍达不到等级，确认停工留新期为2016年5月18日至2016年7月18日。2017年9月21日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字2017年G00240号劳动能力经鉴定（确认）结论书，确认建议原告延期治疗三个月（自治疗之日起三个月内）。2018年3月8日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2018]年G0085号劳动能力鉴定（确认）结论书，确认2018年2月13日至2018年3月8日，关于原告泛发湿疹、接触性皮炎的治疗属于工伤复发。2018年4月26日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字2018年G00183号劳动能力鉴定（确认）结论书，确认2018年3月9日至2018年4月13日，关于原告泛发湿疹、接触性皮炎的治疗属于工伤复发。2018年4月26日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴复字[2018]年G00009号复查鉴定结论书，鉴定原告劳动功能障碍等级拾级，生活自理障碍达不到等级。3、惠州市大亚湾区人民法院作出的(2017)粤1391民初1814号民事判决书，判决被告支付如下款项：一、医疗费，二、交通费，三、一次性伤残补助金。原告于永涛构成劳动功能障碍十级，一次性伤残补助金为其7个月本人工资，数额为23897.02元；四、一次性工伤医疗补助金。原告于永涛构成十级伤残，一次工伤医疗补助金为1个月本人工资，数额为3413.86元；五、一次性伤残就业补助金。原告于永涛构成十级伤残，一次工伤医疗补助金为4个月本人工资，数额为1365.44元；六、停工留薪期工资。原告于永涛的停工留薪期为2016年5月18日至2016年7月18日，共计2个月，停工留薪期工资为6827.72元。关于于永涛的工资基数问题，月平均应发工资为3413.86元。七、解除劳动合同补偿金。自2015年7月14日至2017年5月31日，原告于永涛的工作年限为超过一年半不满二年，经济补偿金为2个月工资，数额为6827.72元。八、精神损害抚慰金10000无。4、惠州市大亚湾区人民法院(2018)粤1391民初916、944、953号民事判决，确认原告与被告皇马劳务公司合法解除劳动合同的日期为2017年5月31日，判决：被告皇马劳务公司向原告支付2015年10月至2017年5月31日期间的工资60923.95元、2017年12月8日至2018年6月21日期间的医疗费386.65元及交通费282元。5、惠州市大亚湾区人民法院作出的(2018)粤1391民初4026号民事判决书，判决被告支付如下款项：医疗费724.15元、交通费48元、停工留薪期工资10241.58元。6、被告有如下款项仍应支付：第一项：关于残疾赔偿金，人身损害赔偿项目数额与工伤保险待遇数额的差额部分43165.68元。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条的规定，以及2019年广东省赔偿标准，则人身损害赔偿十级伤残赔偿金额为：42066×20×10%=84132元。被告赔偿的一次性伤残补助金数额为23897.02元、一次性工伤医疗补助金数额为3413.86元、一次性伤残就业补助金数额为1365.44元，小计40966.32元。对比之下，二者相差43165.68元。第二项：停工留薪期工资与误工费差额6827.72元。原告的停工留薪期或误工费为2016年5月18日至2016年10月18日、2018年02月13日至2018年03月8日、2018年03月09日至2018年04月13日。（2017）粤1391民初1814号民事判决己判决支付的2016年5月18日至2016年7月18日期间的停工留薪期工资抵扣误工费，原告没有异议。则被告仍应支付原告的误工费的期间为5个月，根据(2017)粤1391民初1814号民事判决关于原告月均工资为3413.86元的认定，则原告误工费为3413.86元／月×5个月为17069.3元。被告在(2018)粤1391民初4026号案承担了停工留薪期工资10241.58元，抵扣之后，二者相差6827.72元，被告应当予以支付。以上二项合计49993.4元。为维护合法权益，原告依法向法院提起诉讼，请法院依法判决，支持原告诉讼请求。被告比亚迪公司辩称，一、被答辩人系农村户口，伤残赔偿金已在工伤保险待遇中足额支付，其再次要求答辩人支付伤残赔偿金无事实和法律依据。《工伤认定决定书》显示被答辩人的户籍住址为甘肃省宁县************，被答辩人的户籍为农村户口，故其主张的伤残赔偿金应按照广东省农村居民人均可支配收入计算，伤残赔偿金应为人民币34336元（下币种均为人民币）。本案中，皇马劳务公司已向被答辩人支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计40966.32元，该金额远高于伤残赔偿金数额，故答辩人无需再支付伤残赔偿金。二、工伤保险待遇中的停工留薪期工资与人身损害赔偿中的误工费在本质上相同，皇马劳务公司已足额支付了停工留薪期工资，故，答辩人无需再向被答辩人支付误工费。被答辩入主张停工留薪期与误工费的时间段为2016年5月18日至2016年10月18日、2018午2月13日至2018年3月8日、2018年3月9日至2018年4月13日。（一）2016年5月18日至2016年10月18日的待遇问题：(2018)粤1391民初1814号判决书已判决皇马劳务公司向被答辩人支付2016年5月18日至2016年7月18日停工留薪期工资，该判决已发生法律效力并执行完毕。(2018)粤1391民初916、944、953号判决书已判决皇马劳务公司向被答辩人支付2015年10月至2017年5月31日期间的工资，当中已包含了2016年5月18日至2016年10月18日期间的停工留薪工资，该判决已发生法律效力并执行完毕。（二）2018年2月13日至2018年3月8日、2018年3月9日至2018年4月13日的待遇问题：(2018)粤1391民初4026号判决书及民事裁定书已判决皇马劳务公司向被答辩人支付2个月停工留薪期间工资为人民币6827.72元。该判决书已发生法律效力并执行完毕。因此，2016年5月18日至2016年10月18日、2018年2月13日至2018年3月8日、2018年3月9日至2018年4月13日的停工留薪期工资已经其他判决书判决并已执行完毕，该项目与误工费在本质上属于相同项目，应予以抵扣。综上所述，答辩人已履行其法定义务，原告的诉求无事实及法律依据，恳请贵院予以驳回。被告皇马劳务公司辩称，一、被答辩人系农村户口，伤残赔偿金已在工伤保险待遇中足额支付，其再次要求答辩人支付伤残赔偿金无事实和法律依据。《工伤认定决定书》显示被答辩人的户籍住址为甘肃省宁县************，被答辩人的户籍为农村户口，故其主张的伤残赔偿金应按照广东省农村居民人均可支配收入计算，伤残赔偿金应为人民币34336元（下币种均为人民币）。本案中，答辩人已向被答辩人支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计40966.32元，该金额远高于伤残赔偿金数额，故答辩人无需再支付伤残赔偿金。二、工伤保险待遇中的停工留薪期工资与人身损害赔偿中的误工费在本质上相同，答辩人已足额支付了停工留薪期工资，故，答辩人无需再向被答辩人支付误工费。被答辩人主张停工留薪期与误工费的时间段为2016午5月18日至2016年10月18日、2018年2月13日至2018年3月8日、2018年3月9日至2018年4月13日。（一）2016年5月18日至2016年10月18日的待遇问题：(2018)粤1391民初1814号判决书已判决答辩人向被答辩人支付2016年5月18日至2016年7月18日停工留薪期工资，该判决已发生法律效力并执行完毕。(2018)粤1391民初916、944、953号判决书已判决答辩人向被答辩人支付2015年10月至2017午5月31日期间的工资，当中已包含了2016年5月18日至2016年10月18日期间的停工留薪工资，该判决已发生法律效力并执行完毕。（二）2018年2月13日至2018年3月8日、2018年3月9日至2018年4月13日的待遇问题：(2018)粤1391民初4026号判决书及民事裁定书已判决答辩人向被答辩人支付2个月停工留薪期间工资为人民币6827.72元。该判决书已发生法律效力并执行完毕。因此，2016年5月18日至2016年10月18日、2018年2月13日至2018年3月8日、2018年3月9日至2018午4月13日的停工留薪期工资已经其他判决书判决并已执行完毕，该项目与误工费在本质上属于相同项目，应予以抵扣。综上所述，答辫人已履行其法定义务，原告的诉求无事实及法律依据，恳请贵院予以驳回。原告于永涛向法庭提交以下证据：证据1、劳动能力鉴定（确认）结论书惠市劳鉴（确）字【2019】年G00031号，拟证明原告停工留薪期确认情况；证据2、职业病诊断证明书，拟证明2016年5月18日原告被诊断为职业性皮肤病；证据3、工伤认定决定书，拟证明2016年10月8日原告的伤被认定为工伤；证据4、劳动能力鉴定（确认）结论书惠市劳鉴（确）字【2019】年G00030号，拟证明2018年5月18日至2018年12月20日，关于职业性皮肤病的治疗属于工伤复发；证据5、支付清单，拟证明被告皇马劳务公司对原告的工伤赔偿支付情况；证据6、仲裁裁定书，拟证明原告的劳动争议仲裁结果；证据7、大亚湾法院民事裁定书(2018)粤1391民初4026号，拟证明大亚湾法院的裁定结果；证据8、大亚湾法院(2018)粤1391民初4026号民事判决书，拟证明原告的原诉请被驳回但有权对相关差额另行提诉主张；证据9、惠州中院（2019）粤13民终4567号判决书，拟证明原告的原诉请被驳回但有权对相关差额另行提诉主张；证据10、广东省居住证，拟证明原告在广东省居住工作多年，相关赔偿标准应按广东省有关标准执行；证据11、居住证年限信息查询表，拟证明原告017年4月向公安部门申领居住证，2018年4月取得居住证，至今已连续居住多年。被告皇马劳务公司、比亚迪公司对原告证据的质证意见：对证据1-9真实性予以认可，证明目的不予认可，原告所提供的证据清单均是与工伤相关的证据，被告已经按照工伤的标准足额支付相关待遇；证据10-11的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。被告皇马劳务公司、比亚迪公司向法庭提交以下证据：证据1、支付凭证，拟证明根据判决的金额已经全部支付；证据2、支付明细，拟证明已经支付于永涛的金额。原告于永涛对被告皇马劳务公司、比亚迪公司提供的证据质证意见为：我确认收到两被告工伤赔偿款138793.68元，但对该款项，被告没有按照相关规定足额支付我人身损害赔偿项目的差额，按照职业病防治法第52条规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向有人单位提出赔偿要求。本院根据当事人提交的证据，组织当事人进行了证据交换和质证，并根据当事人的陈述及其举证质证情况，认定如下：2015年7月14日，原告于永涛和被告皇马劳务公司签订了一份劳动合同，双方在劳动合同中约定：合同期限为36个月；派遣于永涛至惠州比亚迪公司工作，工作岗位是操作工；工作时间为执行标准工时工作制；劳动报酬为每月基本工资1808元。合同签订后，于永涛被派往惠州比亚迪公司工作。于永涛在惠州比亚迪公司注塑车间担任注塑工、物料员、全检员。2015年9月22日起，于永涛因患皮肤病需要治疗，向惠州比亚迪公司提出请假治疗，惠州比亚迪公司累计批准于永涛请假至2015年11月11日。2015年11月12日，于永涛再次向惠州比亚迪公司提出请假申请，要求请假60天进行治疗，惠州比亚迪公司未予批准。2015年11月17日，皇马劳务公司向于永涛发出一份书面通知，称原告于永涛自2015年11月11日起在用工单位无故缺勤，依照用工单位的规章制度《比亚迪公司员工日常行为考核细则》6.1.13.6条、《劳动合同》第五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，决定于2015年11月17日与于永涛解除劳动关系。于永涛于2015年10月8日向广东省职业病防治院申请就诊。2016年5月18日，广东省职业病防治院对原告于永涛作出职业病诊断证明书，诊断结论为：职业性皮肤病。处理意见为：1、按《中华人民共和国职业病防治法》有关规定处理；2、调换工种，脱离有治敏物的环境。2016年10月8日，惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局作出惠湾人社工伤认字[2016]第0393号工伤认定决定书，认定于永涛所患职业病为工伤，按规定享受工伤待遇。2017年4月13日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2017]年G00062号劳动能力经鉴定（确认）结论书，鉴定于永涛劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍达不到等级，确认停工留薪期为2016年5月18日至2016年7月18日。2017年9月21日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2017]年G00240号劳动能力经鉴定（确认）结论书，确认建议于永涛延期治疗三个月（自治疗之日起三个月内）。于永涛在治疗职业病期间，至2017年11月14日止，累计支付了医疗费4117.45元；交通费862元。于永涛在入职皇马劳务公司后，皇马劳务公司有为于永涛缴纳社保，但在2015年11月之后，皇马劳务公司未继续为于永涛缴纳社保。2017年6月28日，惠州市社会保险基金管理大亚湾分局作出“工伤保险待遇申报不予支付告知书”，认为皇马劳务公司未按照规定为于永涛参加工伤保险，对皇马劳务公司申请的于永涛的工伤保险待遇不予支付。于永涛在2015年8月的应发工资为3471.54元，9月份的应发工资为2558.15元，用工单位惠州比亚迪公司又于2015年10月21日向于永涛补发了9月份的工资差额798.02元。皇马劳务公司向于永涛支付了2015年10月份的工资525.53元，此后，皇马劳务公司及惠州比亚迪公司均未再向于永涛支付工资。2018年3月8日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2018]年G00085号劳动能力鉴定（确认）结论书，确认2018年2月13日至2018年3月8日，关于于永涛泛发湿疹、接触性皮炎的治疗属于工伤复发。2018年4月26日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2018]年G00183号劳动能力鉴定（确认）结论书，确认2018年3月9日至2018年4月13日，关于于永涛泛发湿疹、接触性皮炎的治疗属于工伤复发。2018年4月26日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴复字[2018]年G00009号复查鉴定结论书，鉴定于永涛劳动功能障碍等级拾级，生活自理障碍达不到等级。于永涛在治疗职业病期间，至2017年11月14日止，累计支付了医疗费4117.45元、交通费862元。2017年12月8日至2018年6月21日期间于永涛因职业病复发支付医疗费386.65元，交通费282元。于永涛因工伤待遇问题向大亚湾区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，大亚湾区劳动人事争议仲裁院经审理后作出惠湾劳人仲案字[2017]148号仲裁裁决书，于永涛不服该仲裁裁决书向本院起诉，本院经审理后作出（2017）粤1391民初1814号民事判决书，判决皇马劳务公司向原告于永涛支付工22062.86元，惠州比亚迪公司承担连带支付责任。前述22062.86元包含2016年5月18日至2016年7月18日中2个月的停工留薪期工资6827.72元以及2017年11月14日之前的医疗费和交通费。现该判决已经发生法律效力并执行完毕。于永涛在2017年5月31日申请仲裁时请求与皇马劳务公司解除劳动合同。此后，于永涛再次向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决皇马劳务公司及惠州比亚迪公司向其支付2017年10月1日至2018年1月18日工资97110.39元、医疗费120.27元及交通费12元。大亚湾区劳动人事争议仲裁院经审理后作出惠湾劳人仲案字[2018]028号仲裁裁决书，裁决皇马劳务公司向于永涛支付工资28335.038、生活费10152元、医疗费120.27元及交通费12元。惠州比亚迪公司对上述款项承担连带责任。于永涛、皇马劳务公司、惠州比亚迪公司均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。本院经审理后作出（2018）粤1391民初916、944、953号民事判决书，判决被告皇马劳务公司向原告于永涛支付医疗费386.65元、交通费282元、2015年10月至2017年5月31日的工资60923.95元，被告惠州比亚迪公司对上述款项承担连带支付责任。现该判决已经发生法律效力并执行完毕。此后，于永涛再次向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决皇马劳务公司及比亚迪公司向其支付医疗费471.51元，交通费30元，工伤复发期工资10241.58元、被抚养人生活费15099元、伤残赔偿金81950元。大亚湾区劳动人事争议仲裁院经审理后作出惠湾劳人仲案字[2018]482号仲裁裁决书，裁决皇马劳务公司向于永涛支付医疗费471.51元、交通费30元。惠州比亚迪公司对上述款项承担连带责任。于永涛不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院经审理后作出（2018）粤1391民初4026号民事判决书及民事裁定书，确认本院处理的是原被告之间关于工伤待遇等劳动争议方面的纠纷事项，原告所主张的伤残赔偿金、误工费、被扶养人生活费事项属于人身损害赔偿方面的事项，本院对此不予处理，原告可另行提诉并进行处理。判决：被告皇马劳务公司向原告于永涛支付医疗费724.15元、交通费48元、停工留薪期工资6827.72元，被告惠州比亚迪公司对上述款项承担连带支付责任。于永涛对此不服，向惠州市中级人民法院提起上诉，惠州市中级人民法院依法作出（2019）粤13民终4567号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。现该判决已经发生法律效力并执行完毕。案件审理过程中，原告向本院提出鉴定申请，本院依法摇号委托广东中法司法鉴定中心对原告于永涛的伤残程度进行鉴定，该中心于2020年5月19日出具一份《案件受理通知书》，通知如下：一、根据相关司法鉴定技术规范，《司法鉴定委托书》中所称“对原告于永涛的人身损害伤残等级予以鉴定”，在我机构鉴定意见书中将描述为“1、根据《法医临床司法鉴定若干问题的执业指引》（粤鉴协[2018]31号案件之附件1）进行文证审查；2、根据《人体损伤致残等级风机》（两院三部联合发布，2017年1月1日实施）对于于永涛的伤残等级进行鉴定；3、根据《法医临床司法鉴定若干问题的执业指引》（粤鉴协[2018]31号案件之附件1）分析伤病关系。”二、鉴定费2730元。三、补充相关鉴定材料。缴纳鉴定费请于2020年6月2日前完成，补充材料的工作请求于2020年6月19日前完成，逾期视为终止委托或请来函沟通。该案的鉴定期限从鉴定材料备齐且全额缴纳鉴定费用起算。原告于永涛收到该通知后，于2020年5月27日出具申请书，已经济困难为由，申请缓交鉴定费，并承诺在2020年6月16日前交齐上述费用。原告于永涛支付了鉴定费2730元。2020年8月19日，该中心出具了编号为粤中法[2020]临鉴字第07030号《法医临床司法鉴定意见书》，鉴定意见为：“（一）、委托方提供的鉴定资料与委托事项存在必然联系，符合并能充分满足其鉴定要求。（二）、被鉴定人于永涛接触性皮炎遗留0.38%体表瘢痕未达伤残。（三）被鉴定人于永涛接触性皮炎由接触玻璃纤维导致，起完全作用”。原告于永涛对该份鉴定书不服，认为存在鉴定事项超出委托鉴定范围、超过法定期限程序违法、鉴定费收费价格不合理、鉴定中心主观臆断，观点自相矛盾、鉴定意见结论不准确等事由，请求重新鉴定或补充鉴定。被告皇马劳务公司及比亚迪公司对鉴定意见书无异议。本院认为，劳动者因患职业病获得工伤保险待遇后，以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险项目在本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额。若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目。本案双方争议焦点在于鉴定机关作出的司法鉴定意见是否有效。本案对原告于永涛所作的伤残等级鉴定，由法院依法委托广东中法司法鉴定中心具体实施，该鉴定机构及鉴定人员均具备相应司法鉴定资质，其鉴定结论应予以采信。现原告于永涛认为鉴定程序及鉴定意见存在违法违规情形，显失公平，请求补充鉴定或重新鉴定，但未能提供充分证据证明鉴定机关在鉴定程序上具有违规行为，亦未能提供证据证明原告于永涛的伤残构成十级程度，故于永涛对司法鉴定结论提出的异议不能成立，对其要求重新鉴定的请求不予准许。广东中法司法鉴定中心作出的《法医临床司法鉴定意见书》，合法有效，本院予以采信。因此，原告于永涛认为其伤情构成十级伤残等级，并据此主张被告支付伤残赔偿金及误工费的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告于永涛的诉讼请求。案件受理费1049.84元，鉴定费2730元，由原告于永涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长 李海仁审 判 员 朱会东审 判 员 谢学炎二〇二〇年十月十日法官助理 王尹君书 记 员 刘宇杰