湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0303民初1891号原告任劭农，男，1962年9月23日出生，汉族，东风汽车紧固件有限公司内退员工，住湖北省十堰市张湾区。委托代理人李智，湖北车城律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，代领法律文书。被告东风汽车紧固件有限公司。该公司住所地：湖北省十堰市大岭路40号。统一社会信用代码91420300178785423P。法定代表人叶征吾，该公司董事长。委托代理人黄焕武，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托代理人梅松，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告任劭农诉被告东风汽车紧固件有限公司（以下简称东风紧固件公司）劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案受理后，依法由审判员武思友适用简易程序，于2020年9月14日、2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告任劭农及其委托代理人李智、被告东风紧固件公司的委托代理人黄焕武和梅松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告任劭农诉称，我于1985年10月入职第二汽车制造厂标准件厂，后该厂更名为被告东风紧固件公司。2003年我与公司签订了无固定期劳动合同，我于2007年3月在被告东风紧固件公司从事保卫工作至今。因保卫工作的特殊性，我上班时间主要集中在晚上，上中夜班（中班是指18时至24时即次日0时，工作6个小时；夜班是指0时至8时，工作8个小时），每班次工作时间长14个小时，超时工作6小时，并且双休日、法定节假日、带薪年休假也因值班从未休息过。2008年10月至2016年10月期间，被告东风紧固件公司开始支付法定节假日加班工资，但也仅按每班8小时计算，对超出8小时以外的加班不予计算，日常延时6小时加班、双休日加班、带薪年休假加班，被告东风紧固件公司都未正常支付加班工资。2016年10月至2019年12月，保卫值班改夜班值班为电话值班，但被告东风紧固件公司按每班6小时支付法定节假日加班工资，而双休日及带薪年休假均也未支付加班工资，对加班费问题只字不提，职工反映加班费问题时，被告东风紧固件公司即以调岗相威胁。2017年1月，我离岗退养，但与被告东风紧固件公司的劳动关系并未解除，在我要求被告东风紧固件公司支付历年来的加班工资时，双方为此发生劳动争议。2020年5月11日，我将被告东风紧固件公司诉诸劳动仲裁委员会，2020年7月17日，该仲裁委作出[2020]213号《裁决书》，以我与被告东风紧固件公司无劳动合同关系，劳动争议超过诉讼时效为由，裁决驳回了我的仲裁请求。我认为仲裁裁决错误，主要有两个方面，一是认定事实错误，我于2017年1月1日退养后，工资、福利等仍然由被告东风紧固件公司发放，社保记录显示我的用人单位仍然是被告东风紧固件公司，我与被告东风紧固件公司及该公司的上级单位东风汽车零部件（集团）有限公司（以下简称东风零部件集团公司）签订三方变更协议的目的，只是因为被告东风紧固件公司效益不好，退养费由东风零部件集团公司拨款。其中东风零部件集团公司与被告东风紧固件公司作为母子公司关系，同属于东风公司体系内，说到底都是一家人，因此我与被告东风紧固件公司仍然存在劳动关系，仲裁认定事实错误。其二，仲裁适用法律错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。我目前仍然与被告东风紧固件公司存在劳动关系，我的请求依法不受诉讼仲裁时效限制，仲裁裁决以超过诉讼时效为由，剥夺我我的仲裁权利，属于适用法律错误。综上所述，仲裁裁决草率且显失公平。为了维护我的合法权益，现请求：1、依法判决被告东风紧固件公司支付给原告任劭农2007年3月至2016年9月（10年）期间的法定休假日加班工资21189.86元、双休日（白班）加班工资27506.37元、双休日（夜班）加班工资281660.26元、日常延时加班工资217919.54元、年休假加班工资100815.21元合计649091.24元；2、本案诉讼费由被告东风紧固件公司承担。被告东风紧固件公司辨称，1、加班是组织行为不是个人行为，值班不等于加班，且加班或者值班不能只看文件，均应当以公司考勤记录为准，根据我公司考勤记录显示，原告任劭农只存在法定节假日的加班，且已支付加班费，不存在其他加班的事实，故其主张的加班费诉求应当依法驳回；2、原告任劭农自2017年1月1日起就办理了提前休养，与我公司之间不存在劳动关系，其主张的加班费争议、带薪年休假工资争议均不属于“拖欠劳动报酬”的范畴，仲裁时效应当自原告任劭农知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年，而原告任劭农主张的加班费既无事实依据，也已超过仲裁时效，故其请求依法应予驳回。综上，请求法院依法驳回原告任劭农对我公司的诉讼请求。经审理查明，1985年11月，原告任劭农与第二汽车制造厂标准件厂建立劳动关系，后一直在该厂工作。1997年5月21日，第二汽车制造厂标准件厂改制登记为被告东风紧固件公司。2003年12月10日，原告任劭农与被告东风紧固件公司签订了一份无固定期限《劳动合同》。2006年2月16日，被告东风紧固件公司制定了该公司的《管理制度》，该制度规定了公司各岗位的工作任务和考核指标，其中关于保卫值班制度中除要求白天正常值班工作外，还要求晚上轮流值班，“值班时间为18时至次日晨8时”。2007年3月，原告任劭农调配到被告东风紧固件公司的保卫部门，从事保卫管理岗工种，并一直按保卫管理岗位的工作制度履行工作职责，即（1）、白班是正常上班时间，时间为8时至17时30分（或18时）。中夜班为17时30分（或18时）至次日8时（中班是指17时30分或18时至24时即次日0时，夜班是指0时至8时），中夜班实行轮流排班值班，公司对值中夜班的人员发放津贴，其中中班津贴每次5元、夜班津贴每次8元，每月根据值班记录，公司随工资放发中夜班津贴。原告任劭农参与了此项中夜班值班工作，也随工资领取了中夜班津贴；（2）、法定节假日也由保卫岗位人员实行轮流排班值班，之后由保卫管理部门根据值班安排和记录，按个人基本工资的300%申报加班费，再由公司随工资发放。2016年11月16日，被告东风紧固件公司对保卫岗人员进行了工作值班调整，具体内容为，“针对上级要求对24小时值班制度采取变通方法，公司专职保卫管理人员实行正常班次制度（两人倒班），6小时工作制。其他时间采取电话值班方式值班（注：今后公司改造监控系统时，视频监控室与一号门卫室相通，并确保有专人24小时值守）。对电话值班人员每人每月300元给予值班补贴。对国家规定的法定假日，按相关规定支付现场值班人员加班费”，此决定从2016年10月1日开始执行，并同时取消了夜班津贴。2016年9月30日，原告任劭农向被告东风紧固件公司申请提前休养后，该公司于2016年12月20日批准提前休养。2016年12月29日，原告任劭农与东风零部件集团公司签订了《提前休养协议书》，协议约定自2017年1月1日起休养开始，发放提前休养生活费。同日，任劭农与被告东风紧固件公司、东风零部件集团公司又签订了一份《东风汽车紧固件有限公司的劳动合同及提前休养协议书的变更协议》，主要内容为，鉴于被告东风紧固件公司与原告任劭农于2003年12月10日签订了一份《劳动合同》，以及签订的上述《提前休养协议书》，现经三方自愿协商一致，被告东风紧固件公司在劳动合同及休养协议中的权利义务，全部转让给东风零部件集团公司，原告任劭农亦同意这种转让行为。2017年1月1日以后，原告任劭农即开始休养。双方为加班费的支付引发争议后，原告任劭农遂向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告东风紧固件公司支付其2007年3月至2016年9月（10年）期间的法定休假日加班工资、休息日加班工资、日常延时加班工资、年休假加班工资合计649091.24元。2020年7月17日，该仲裁委作出十劳人仲裁字[2020]213号《裁决书》，裁决内容为：驳回原告任劭农的仲裁请求。原告任劭农不服该仲裁裁决，遂提起本诉。另查：1、原告任劭农的每月应发工资构成包含年功工资、基本工资、加班工资、中班津贴、夜班津贴等，本案中，原告任劭农按月工资标准5414.15元，计算出每小时的工资额为31.12元/小时（5414.15元/月÷21.75天/月÷8小时/天），再根据其公司发放的中班津贴、夜班津贴数额，反向计算2008年10月至2016年9月的出勤中夜班天数为909天，以及根据其双休日、法定节假日、未休年休假概然性计算出加班的小时数，再分项计算出其加班费为649091.24元，并以此数额为本案标的。2、2008年7月3日，被告东风紧固件公司制定了《东风汽车紧固件有限公司员工带薪年休假管理办法》，其中规定公司员工请事假累计20天的，不再享受当年度年休假；公司可根据生产经营情况安排员工集体休假，例如每年的高温假期。2010年10月21日，被告东风紧固件公司制定了《关于加强员工带薪年休假管理工作的通知》，其中规定公司员工如因工作需要未休带薪年休假，公司按员工日基本工资的300%支付应休而未休假期的工资报酬。以上事实，有原告任劭农、被告东风紧固件公司的当庭陈述，及原告任劭农提交的《裁决书》及送达回证、《劳动合同》、公司党委工作部《管理制度》、节假日及高温假期《值班表》、电脑下载资料、工资发放清单及社保信息查询单、证人证言，被告东风紧固件公司提交的《裁决书》及送达回证、《值班补贴的请示》、《员工月考勤报告表》、法定节假日发放加班费申请、工资发放明细、规章制度、电子考勤截图、休养审批表、《提前休养协议书》、《变更协议》等在卷佐证，经本院当庭质证，具备证据的真实性、关联性、合法性要求，本院依法予以采信。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告任劭农于2017年1月1日起开始休养，实际上离开了原工作岗位，享受休养生活费，虽然劳动关系尚未终止，但经其与被告东风紧固件公司及案外人东风零部件集团公司协商一致，将劳动关系中用人单位一方的权利义务转移至东风零部件集团公司后，原告任劭农与被告东风紧固件公司之间即不再具备劳动关系，因此原告任劭农的仲裁时效适用一年的时效规定。自2017年1月至其于2020年5月向仲裁委员会申请仲裁，已明显超过一年，且没有证据证明有时效中断事由，故原告任劭农的诉求已超过劳动争议仲裁时效，对其请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告任劭农对被告东风汽车紧固件有限公司的诉讼请求。案件受理费10元减半后收取5元，由原告任劭农承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。审判员  武思友二〇二〇年十月十九日书记员  李 鑫附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。