上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初51508号原告：密海蓉，女，1979年2月19日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：杨新峰，上海英恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁昊宇，上海英恒律师事务所律师。被告：上海齐润化工有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：曹茂臻，总经理。委托诉讼代理人：徐莉莉，女。委托诉讼代理人：朱巨根，江苏苏宁律师事务所律师。原告密海蓉与被告上海齐润化工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，于2020年9月3日公开开庭进行了审理。原告密海蓉及其委托诉讼代理人杨新峰，被告上海齐润化工有限公司的委托诉讼代理人徐莉莉、朱巨根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告密海蓉向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年2月1日至2020年2月29日工资差额人民币1,367.50元；2.判令被告向原告支付2019年1月1日至2019年12月31日期间应休未休年休假折薪1,885元；3.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金17,683元。审理中，原告撤回要求被告支付2020年2月1日至2020年2月29日工资差额1,367.50元的诉讼请求。事实和理由：原告于2018年7月1日进入被告处工作，于2018年7月5日与被告签订了试用期劳动合同，于2018年10月10日签订了正式劳动合同，期限至2020年6月30日，担任会计，每月8日发放上月工资，2019年起工资调整为每月8,200元。在上述劳动合同履行期间内，被告在按时发放其他员工劳动报酬的情况下无故欠发原告2020年1月、2月工资，且存在其他违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。在原告向被告管理人员申诉，期望维护权益时，却遭到被告拒绝。鉴于被告上述欠发工资的情况，原告于2020年3月11日向被告发出通知，告知被告解除双方劳动合同。原告认为，被告无故拖欠工资等行为，已严重违反了《劳动合同法》相关规定。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故提出起诉。被告上海齐润化工有限公司辩称：原告于2018年7月1日进入被告处工作。2020年1月31日，原告在上海齐润化工群中表示“……非常时期，我能理解你们的顾虑，为了大家的安全，就按邓经理今年1月初对我说的办：做到2020年1月底结束！请邓经理安排人与我办理交接工作……”，从该微信反映原告以自身原因确认2020年1月31日提出与被告解除劳动关系，若原告坚持认为双方的劳动关系于2020年3月11日解除，其在2020年2月1日至2020年3月11日期间的行为应视为旷工。因新冠肺炎疫情，2020年2月9日被告要求全体员工在2月10日起居家办公，并每天在被告的钉钉系统上予以考勤并说明自己的定位方向，以保证正式复工后能顺利开展工作。但原告自始至终以其手机出现问题无法定位，无法在钉钉上考勤为由，拒绝将个人所在的位置和考勤向被告申报。2020年2月29日被告依照辖区疫情管控的规定正式复工，要求全体员工在3月2日正式到岗上班，原告以其所居住的江苏盱眙至南京的汽车客观未恢复为由，未至被告处工作，直至其3月11日提出解除劳动合同。综上，若原告认为3月11日前仍属于被告员工，其应履行员工职责，居家办公或到岗复工，但自2020年1月31日至3月11日原告与被告从未发生劳动行为。被告并未故意延迟发放员工工资，因疫情原因，被告的财务人员未正式到岗工作，未进行工资福利相关审核，被告顺延至同年3月18日发放原告2020年1月工资，及发放其他员工1月、2月工资；同时，因原告于2020年1月31日提出解除劳动合同，故被告无需支付其2020年2月份工资。因此，原告以被告延迟发放工资为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，无法律依据。另外，原告2019年度可享受的法定年休假为5天，但原告入职起一年内不享受年休假，从2019年7月1日起原告可享受的2019年度年休假经折算后为2.5天，现原告在2019年度已休年休假2.5天，不存在未休年休假折算工资。综上，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2018年7月1日进入被告处工作，双方签订了期限从2018年7月1日至2020年6月30日止的劳动合同，原告担任主办会计，月工资为7,700元，另加每月可凭发票报销餐费500元。原告于2020年1月31日于上海齐润化工群中表示“……非常时期，我能理解你们的顾虑，为了大家的安全，就按邓经理今年1月初对我说的办：做到2020年1月底结束！请邓经理安排人与我办理交接工作……”。因新冠肺炎疫情，2020年2月9日被告通过微信方式要求全体员工在2月10日起居家办公。2020年3月11日，原告向被告发送律师函以被告无故欠发2020年1月、2月工资为由解除双方的劳动合同。2020年4月3日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1.2020年2月1日至2020年2月29日工资8,200元；2.2019年未休年休假折薪1,885元；3.解除劳动关系的经济补偿金17,683元。经仲裁，裁决被告支付原告2020年2月1日至2020年2月29日工资7,700元；对原告的其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。审理中，原告认为被告提供的2020年1月公司员工的工资表，系被告单方制作，不予认可；经审查，因原告的异议成立，本院采信原告的质证意见。对被告提供的证据2020年2月28日被告公司工作群的微信记录，因被告于2020年2月19日已将原告移出该微信群，故原告并不知道该微信内容；经审查，因被告已提供该微信的原始载体，故本院对该证据真实性予以确认。同时，原告表示因被告要求原告做虚假账目，原告予以拒绝，被告为此让原告工作至2020年1月底，故原告在2020年1月31日微信群中谈到做到2020年1月底结束，但并未明确提出辞职。2020年2月9日被告通过微信通知要求员工从2月10日起居家办公，原告在微信中也向被告汇报工作，如2020年2月17日13：22微信中被告员工称：“你税务联系过了吗？2月份申报怎么说？”原告：“我稍后再和他联系”，原告还在微信中汇报自己的身体状况。2月11日17：45原告在微信工作群内告知被告，原告的手机无法修理，被告称：“你不能打卡就不打卡”；后在2月11日18：39原告通过微信发了定位给被告。因此，原告在2020年2月仍然按照被告要求工作。另外，原告与上一家单位梵熙珠宝首饰(上海)有限公司解除劳动合同日期为2018年6月30日，2018年7月1日入职被告处，因此，2019年度原告应享受的法定年休假为5天。仲裁裁决被告支付原告2020年2月1日到2020年2月29日工资7,700元，原告已于2020年6月28日收到上述期间的工资。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告对双方劳动合同何时解除产生争议？对此，本院认为，原告虽在2020年1月31日微信群中称“做到2020年1月底结束！请邓经理安排人与我办理交接工作”，但原告在该微信中并未明确表示解除劳动合同。且在2020年2月1日后被告仍要求原告每日于工作群中打卡并汇报身体健康状况，在仲裁裁决被告支付原告2020年2月份工资后，被告亦未提出起诉，上述事实表明双方自2020年2月1日起的劳动关系仍然延续，故对被告主张原告于2020年1月31日提出解除劳动合同，本院难以采信。因被告确认收到原告于2020年3月11日发出的解除劳动合同律师函，故本院确认双方劳动合同于2020年3月11日解除。关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。本案中，原告以被告未支付其2020年1月、2月工资为由提出解除劳动合同。被告因疫情影响，于2020年3月2日正式复工，但发放工资确需履行相关财务流程，被告于2020年3月18日发放了原告2020年1月份工资，因疫情的情况，被告延迟发放原告该月份工资，其主观上并不存在恶意拖欠原告工资的情形。同时，被告未支付原告2020年2月份工资，系因双方就劳动合同解除日期存在争议，导致双方在是否发放原告2020年2月份工资问题上产生争执，并非存在被告故意不发放原告该月工资。因此，原告主张的解除劳动关系经济补偿金不属于劳动合同法规定的可获得该补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金17,683元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2019年未休年休假工资的问题。审理中，原告提供了其与上一家单位解除劳动合同日期为2018年6月30日的上海市单位退工证明，而入职被告处日期为2018年7月1日，说明原告离开原单位与新入职被告单位的工作时间系连续的，按照相关规定，原告入职被告的第一年起可享受年休假。现双方确认2019年原告可享受的法定年休假为5天，原告已休年休假2.5天，因年休假经折算后不足1整天的不享受年休假，故本院确认被告应支付原告2019年2天未休年休假工资1,416.09元。审理中，原告撤回要求被告支付2020年2月1日到2020年2月29日工资差额1,367.50元的诉讼请求，本院予以准许。另仲裁裁决被告支付原告2020年2月1日至2020年2月29日工资7,700元，原告确认已收到被告支付的该工资，故本案中不再处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，判决如下：一、被告上海齐润化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告密海蓉2019年未休年休假工资1,416.09元；二、驳回原告密海蓉的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇二〇年十月三十日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。