辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初10045号原告：李欣，男，1981年6月21日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：王丽新，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。被告：中国建筑东北设计研究院有限公司，住所地沈阳市和平区光荣街65号。法定代表人：崔景山，该公司执行董事。委托诉讼代理人：崔锦池，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：高莹，北京大成（沈阳）律师事务所律师。原告李欣与被告中国建筑东北设计研究院有限公司劳动争议一案，原告于2019年7月16日向本院起诉，本院审理后，作出（2019）辽0102民初13561号民事判决。原告李欣不服该判决，向沈阳市中级人民法院提出上诉。2020年1月14日，沈阳市中级人民法院作出（2019）辽01民终15624号民事裁定，撤销我院（2019）辽0102民初13561号民事判决，发回我院重审。收案后，我院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李欣及委托诉讼代理人王丽新，被告中国建筑东北设计研究院有限公司的委托诉讼代理人崔锦池、高莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李欣向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠的2017年9月至2017年10月的工资差额，共计57,209.88元；2.判令被告支付因被告未及时足额支付劳动报酬而造成原告解除劳动合同而产生的经济补偿金159,114元（13,259.50元×12个月）。事实和理由：原告2004年7月至2015年5月就职于被告单位，担任高级工程师主任工程师、给排水室主任等职务，工作业绩优秀，多次获得省市公司及优秀工程优秀设计等奖项。被告一直拖欠原告2017年9月至10月的工资57,209.88元（税后），个税已由被告代扣代缴。因拖欠工资一事原告与被告的相关领导和人力资源的工作人员多次沟通，始终无果，因此原告与被告解除劳动关系。在签署解除劳动关系协议书时，被告相关工作人员以不办离职手续及中断社保等条件威胁原告要求不能在该协议中明确拖欠工资，被告拖欠工资等行为，严重违反了劳动法和劳动合同法的规定。原告已向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具仲裁裁决书，为保护原告的合法权益，依法向贵院提起诉讼，恳请贵院支持原告的诉讼请求。中国建筑东北设计研究院有限公司辩称，一、被告不欠付原告工资，原告所述与事实不符。原告原系被告单位职工，于2004年8月1日入职。原告入职后，被告即与其签订了书面劳动合同并为其交纳各项社会保险，履行了用人单位应履行的全部义务。2018年5月25日，原告向被告递交书面《辞职报告》，主动申请离职。经被告同意后，双方于2018年6月4日签订了《解除劳动关系协议书》，协议约定双方劳动合同关系于2018年5月25日终止。在双方劳动关系存续期间，被告不存在任何拖欠原告工资的情况，原告所述与事实不符。二、原告因自身原因主动离职，双方已经签订了《解除劳动关系协议书》，其中第6条明确约定了被告无需向原告支付任何形式经济补偿、赔偿。因此，原告的第二项诉讼请求无任何事实根据，应予以驳回。《解除劳动关系协议书》第6条约定：“甲方无需向乙方支付任何形式经济补偿、赔偿”。协议生效后，原告为被告办理了离职手续，并为其出具了《解除劳动合同证明》。因原告已经书面确认被告不欠付其任何形式的经济补偿、赔偿，且《解除劳动合同证明》中也确认双方无任何经济补偿问题，原告签字予以认可，故原告的诉讼请求无任何事实根据，应予以驳回。综上，请求贵院依法审判，驳回原告的全部诉讼请求，维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告单位职工。2017年9月至2017年10月期间，被告每月扣除原告应承担社会保险费用后向原告发放工资1,516元。2018年5月25日，原告向被告递交辞职报告，辞职原因为“1.个人在公司发展的空间受限。2.薪酬长期拖欠，不能足额发放。”被告公司领导人员张军在该辞职报告上签字。2018年6月4日，原告李欣(乙方)和被告中国建筑东北设计研究院有限公司(甲方)签订解除劳动关系协议书，约定如下：1、甲、乙双方经协商一致，同意自2018年5月25日起解除双方的劳动合同关系，双方权利义务终止。2、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、住房公积金至2018年5月31日止……6、甲方无需向乙方支付任何形式经济补偿、赔偿……9、本协议自双方签字盖章之日起生效。原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年5月17日作出沈和劳人仲字[2018]839号仲裁裁决，驳回了李欣的全部仲裁请求。原告不服，起诉来院。另查明：原告主张被告拖欠2017年9月、10月工资57,209.88元，为此，原告当庭提供了自行制作的离职前12个月及2017年9月和10月工资说明、离职前12个月社会保险及公积金明细、每月工资发放形式，及职工工资表（天津分公司财务人员提供）、银行交易流水、个人所得税纳税清单、原告参与设计的项目图纸等证据。被告对原告自行制作的三张表格不予认可；对职工工资表不予认可，认为该份证据中没有被告相关部分盖章，不是被告出具的材料；对银行交易流水和纳税清单真实性予以认可；对于项目图纸认为原告作为被告单位的设计师，在被告单位工作期间，参与了设计项目是非常正常的，该组证据中有一些图纸的落款日期并不在原告主张的时间范围内。经查，原告自行制作的表格中载明2017年9月和10月每月工资37,988.48元，个人所得税7,028.31元；职工工资表包括9月工资表、10月工资表、未发工资明细，其中9月、10月工资表载明每月应发工资35,633.25元、扣税7,028.31元、实发28,604.94元，未发工资明细载明2017年9月、10月共计未发工资57,209.88元；银行交易流水载明2017年9月、10月被告每月向原告支付1,516元；纳税清单载明单位中国建筑东北设计研究院天津分公司，征收机关为国家税务总局天津市河西区税务局东海税务所，2017年1月至12月实缴税额共两次，每次7,028.31元；项目图纸载明原告参与工程项目，并在专业负责人、设计人、制图人等处签字。本院认为，关于原告主张的2017年9月至2017年10月的工资差额57,209.88元，原告明确系其参与工程项目的提成工资。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告提交了参与设计的项目图纸、纳税清单及对应职工工资表，实缴税额与原告提供的职工工资表中载明的工资数额一致，虽然被告对职工工资表不予认可，但其作为用人单位，并未对原告的实发工资及纳税情况作出合理解释并提供相应证据。结合原、被告签订的解除劳动关系协议书中并未载明被告无需向原告支付工资，以及原告的辞职报告中写明辞职原因包括拖欠薪酬，并经被告公司领导人员签字，故本院于原告主张的案件事实予以采信，对于原告主张的工资差额，本院予以支持。关于原告主张的经济补偿金。根据相关法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，本案原、被告签订的解除劳动合同协议书中明确约定“甲方无需向乙方支付任何形式经济补偿、赔偿”，该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，原告亦未能提供证据证明被告存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应认定为合法有效的协议。据此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告中国建筑东北设计研究院有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告李欣支付2017年9月至2017年10月的工资差额57,209.88元；二、驳回原告李欣的其他诉讼请求和仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国建筑东北设计研究院有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  由成人民陪审员  何静人民陪审员  邱菊二〇二〇年十月十六日法官助理郑晓晨书记员王皓然本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。