长春市二道区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0105民初2168号 原告：长春市亿德运输有限公司。 法定代表人：崔某。 委托代理人：李某，吉林启驰律师事务所律师。 被告：刘某，住延吉市。 委托诉讼代理人：沈某，吉林孚达律师事务所律师。 原告长春市亿德运输有限公司与被告刘某劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长春市亿德运输有限公司委托代理人李某，被告刘某委托诉讼代理人沈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 长春市亿德运输有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令撤销长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出的长二劳人仲裁字（2020）第5号仲裁裁决书第三项及要求依法判决按10%予以计算；二、判令撤销长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出的长二劳人仲裁字（2020）第5号仲裁裁决书第五项、第六项、第七项、第八项、第九项，要求依法判决按平均工资5540.38元予以计算；三、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原仲裁裁决书认定住院伙食补助费计算标准有误，缺少事实及法律依据。原仲裁裁决书认定：本案住院伙食补助费应按20%予以计算无法律及事实依据。根据《吉林省实施办法》第三十五条规定，由上述规定可知，因工受伤主张的住院伙食补助费应按统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准予以计算，当工伤保险经办机构（本按应为原告）同意伤者到统筹地区以外就医，食宿费分别按照统筹地区上年度职工日平均工资20%和60%的标准。本案事故发生在辽宁盘锦，被告事发后被送往辽宁盘锦骨科医院进行救治，在平稳后，被告伤情在吉林省内医院完全可以进行治愈，被告从未征得原告同意到统筹地区以外进行就医，被告行为存在扩大损失情形，故应按法律规定被告的住院伙食补助费应按统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准予以计算。二、原仲裁裁决书认定月工资标准有误，应按被告平均工资5540.38元予以计算各项费用。原仲裁裁决书认定：被告续约工资存在不确定性，故应按统筹地区上年度职工月平均工资计算，该认定与事实及法律规定不符。被告认可其工作时间为一个月零十天，该时间段工资为10189元。根据《吉林省实施办法第五十条的规定，用工不足12个月的及按照实际用工月数平均计算。该法律规定应理解为现被告工作时间为一个月零十天，根据工作时间计算被告工资为10189元。结合劳动法对工资标准的计算，那么5月份工作30天，6月份工作10天，以上共计40天，故10189÷40天≈254.73元×21.75元=5540.38元，故申请人的平均工资应为5540.38元，故原告认为原仲裁裁决对法律的理解与适用存在偏差。三、本案属于工伤赔偿争议，争议焦点在工伤是否存在，但原仲裁裁决并未对被告是否因公负伤进行审查，事实并未查清。本案事故发生时，既无事故认定书也无报警回执或现场照片、录像仅根据被告陈述认定工伤。原告不知晓事发时具体情况，后原告曾向当地派出所及相关部门予以核实，均不存在有效证据证明事故发生经过。根据《工伤保险条例》规定，被告受伤时是否因工作原因受伤并无相关证据予以证明，如原告与此次事故被告受伤并无因果关系，就不存在赔偿义务。但原仲裁裁决并未审查的情况下进行裁决与事实不符。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实及法律依据，为维护合法权益，原告起诉来院。 刘某辩称，一、长春市二道区劳动人事仲裁委员会住院伙食费计算标准正确。依据《关于省直工伤保险统筹人员住院治疗工伤伙食补助费和到统筹地区外就医交通食宿费有关问题的通知》吉人社办字（2014）13号第二条“到统筹地区外就医交通食宿费”（二）、经省医保局审核后，到统筹地区外就医期间的伙食费，由工伤保险基金按照长春市上年度职工日平均工资的20%支付。本案中刘某第一次住院期间为2018年6月11日至2018年7月24日，事故发生地是辽宁省盘锦市，第一次住院期间为43天，第一次住院做“重型颅脑损伤双侧去骨辩减压术，左侧硬膜下血肿清除术后右侧硬膜外血肿清除术”；第二次住院期间为2019年4月22日至2019年5月10日，住院天数为18天，进行“重度颅脑损伤云骨辩减压术”，两次住院期间共计为61天。第一次发生事故发生地是辽宁省盘锦市，事故发生当天因刘某的状态非常紧急，当天就进行手术，第二次手术是在第一次手术的基础上必须做的再次手术，因此辽宁省盘锦医院为最适宜的治疗医院。原告在起诉状中主张应征得原告的同意后才能到统筹地区外进行手术，没有任何依据，且关于原告主张的被告扩大损失也是无中生有，原告明知计算标准没有任何问题的情况下，为了拖延赔付的时间到法院进行诉讼才是原告的目的，这种行为不仅损害被告作为劳动者应获得的合法权益，也浪费了国家的司法资源，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。二、长春市二道区劳动人事仲裁委员会工资计算标准无误。被告刘某作为原告单位的长途运输车司机，其工资标准主要根据出车天数及所跑的公里数计算，每月工资标准根本无法确定，依据《吉林省实施工伤保险条例》第五十条规定“月工资无法确定的，应按照统筹地区上年度职工月平均工资标准计算”，刘某发生事故前的上一年度职工月平均工资百准为6011.33元，故长春市二道区劳动人事仲裁争议仲裁委员会对刘某的工资计算标准准确。原告主张应按实际获得的工资除于总天数，但因刘某的工资性质决定，每天跑的公里数不可能相同，一个月出车的天数也不确定的情况下，根本不可能按实际发的工资总数除于实际工作的天数计算每月工资，因此原告主张的工资标准不正确。三、本案为劳动争议案件，并不是工伤认定案件，长春市二道区劳动人事仲裁委员会没有义务进行工伤是否的问题。2019年1月28日，被告向长春市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年7月16日长春市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书（长人社二工认定2019003号）。2019年9月11日，原告向长春市人民政府提出行政复议，长春市人民政府于2019年10月30日下发长府复（2019）4523号《行政复议决定书》，维持长春市人力资源和社会保障局的工伤认定。被告在长春市二道区劳动人事仲裁委员会进行的劳动仲裁的内容为依据工伤认定书和劳动能力鉴定书，获得作为工伤职工应享受工伤保险待遇，因此长春市二道区劳动人事仲裁委员会没有义务进行工伤是否的问题，也不是长春市二道区劳动人事仲裁委员会的职责。综上，原告的诉讼请求没有任何事实依据和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求，维持长春市二道区劳动人事仲裁委员会的裁决书内容。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告刘某2018年5月9日入职原告长春市亿德运输有限公司处，从事长途运输车司机工作，工资按照出车天数和公里数计算。2018年6月11日被告在工作中受伤，被送往辽宁省盘锦骨科医院住院治疗，第一次住院治疗时间为2018年6月11日至2018年7月24日。第二次住院治疗时间为2019年4月22日至2019年5月10日。两次住院共花费医疗费142209.53元，其中原告已支付54000元。住院期间原告未派专人进行护理。2018年10月17日原告支付被告2018年5月9日至2018年6月10日工资10189元。2019年7月16日被告被长春市人力资源和社会保障局长人社二工认字（2019）003号认定为工伤。2019年9月25日被长春市劳动鉴定委员会20191510鉴定为伤残七级。 长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会认为，被告刘某2018年5月9日入职原告长春市亿德运输有限公司处，2018年6月11日在工作中受伤，住院治疗期间的医疗费共计142209.53元，其中原告已支付54000元，剩余部分被告自行垫付，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会对医疗费88209.53元予以支持。住院期间原告未指派专人进行护理，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会对住院期间的护理费和住院期间的伙食补助费予以支持。被告属于统筹地区以外就医的，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会对被告本人所产生的交通费予以支持。 被告2019年7月16日被认定为工伤，原告应按《工伤保险条例》相关规定支付被告各项费用。根据吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行（第五条第一款之规定以及吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）之规定被告停工留薪期为6个月。因停工留薪期的工资福利待遇，按其鉴定结论，享受相关待遇。 被告从事的长途运输车司机工作计算工资主要根据出车天数及公里数结算费用，每月工资存在不确定性，根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第五十条，月工资无法确定的及按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。2019年9月25日被长春市劳动鉴定委员会20191510鉴定为伤残七级。因此长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会对一次性伤残补助金78147.29元（6011.33元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金78147.29元（6011.33元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金66124.63元/6011.33元/月×11个月）予以支持。经长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会组织调解，但双方当事人未能就争议事项达成调解协议《根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条第一款、第八条，吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十四条、第三十五条、第四十条、第五十条之规定，裁决如下：一、被告与原告解除劳动关系；二、原告自本裁定书生效之日起十五日内支付被告医疗费88209.53元（103495.09元+38714.44元-54000元）；三、原告自本裁定书生效之日起十五日内支付被告住院伙食补助费3371.87元（6011.33元/月÷21.75天×20%×61天）；四、原告自本裁定书生效之日起十五日内支付被告交通费423.50元（115.50元+72元+72元+9元+62.5元+32.5元+43.5元+16.5元）；五、原告自本裁定书生效之日起十五日内支付被告停工留薪期工资36067.98元（6011.33元/月×6个）；六、原告自本裁定书生效之日起十五日内支付被告护理费12022.66元（6011.33元/月×2个月）；七、原告自本裁定书生效之日起十五日内支付被告一次性伤残补助金78147.29元（6011.33元/月×13个月）；八、原告自本裁定书生效之日起十五日内支付被告一次性工伤医疗补助金78147.29元（6011.33元/月×13个月）；九、原告自本裁定书生效之日起十五日内支付被告一次性伤残就业补助金（66124.63元/6011.33元/月×11个月）。原告不服第三项、第五至第九项，起诉来院。 上记事实，有原告及被告的当庭陈述、工资情况说明书、刘某5月及6月工资表、《工伤认定决定书》、《长春市人民政府行政复议决定书》、吉林省工伤职工伤残等级证书、劳动能力鉴定表及再次鉴定结论证书、住院病历两份及医疗收费收据两份、交通费票据、收据等证据在卷为凭，足资认定。 本院认为，刘某系原告单位员工，发生工伤事故后理应获得相应赔偿。被告经相关部门确定工伤后，应享有工伤保险理赔待遇。原告认为住院伙食补助费以及月工资标准以及不是工伤的诉讼请求，本院认为，被告受伤是在辽宁省盘锦市，就地治疗以及后续的继续治疗属于正常的治疗方案，属于正常的统筹地区以外的治疗手段，无可厚非。关于工资标准，被告属于按出车次数和跑的公里数进行计算工资，工作性质决定不可能固定工资，因此按上年度职工月工资标准的计算符合法律规定。故原告起诉的诉讼请求没有法律依据。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《吉林省工伤职工停工留薪管理办法（试行）》第五条第一款、第八条、吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十四条、第三十五条、第四十条、第五十条之规定，判决如下： 一、原告长春市亿德运输有限公司与被告刘某解除劳动关系； 二、原告长春市亿德运输有限公司自本判决书生效之日起15日内支付被告刘某医疗费88209.53元（103495.09元+38714.44元-54000元）、住院伙食补助费3371.87元（6011.33元/月÷21.75天×20%×61天）、交通费423.50元（115.50元+72元+72元+9元+62.5元+32.5元+43.5元+16.5元）、停工留薪期工资36067.98元（6011.33元/月×6个月）、护理费12022.66元（6011.33元/月×2个月）、一次性伤残补助金78147.29元（6011.33元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金78147.29元（6011.33元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金66124.63元（6011.33元/月×11个月）； 三、驳回原告长春市亿德运输有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  孙立君 二〇二〇年十月二十二日 书记员  王 勇