北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初58579号原告（被告）：北京乐乎公寓物业管理有限公司，住所地北京市密云区经济开发区兴盛南路**开发区办公楼**-2494（经济开发区集中办公区）。法定代表人：罗意，CEO。委托诉讼代理人：王端阳，女，北京乐乎公寓物业管理有限公司员工关系主管。委托诉讼代理人：马彩霞，女，北京乐乎公寓物业管理有限公司法务主管。被告（原告）：姜珊，女，1988年8月13日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告（被告）北京乐乎公寓物业管理有限公司（以下简称乐乎公司）与被告（原告）姜珊劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。乐乎公司之委托诉讼代理人王端阳、马彩霞，姜珊，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乐乎公司向本院提出诉讼请求：乐乎公司支付姜珊2020年2月1日至2月29日期间待岗工资差额3732.22元。事实和理由：姜珊于2019年9月16日申请休产假，于2020年1月21日产假结束，因疫情影响，企业尚未复工复产，我司发布通知2020年2月3日至2020年2月12日延迟开工，后勤岗位可实现线上办公，此期间执行线上办公措施。2020年2月13日我司全面复工。我司2019年融资失败并一直处于亏损状态，2020年2月疫情爆发对物业酒店管理行业予以重创，导致我司大部分门店封闭停止招租，出现项目解约、甲方服务费拖欠等情况，2020年1-3月营收环比下降78%，经营产生极大困难。在疫情特殊不可抗力的影响下，我司不得不在最大程度内保证少裁员，员工能生活，企业活下来的基础上作出应对策略，经过与员工协商一致采取调薪、调岗、协商解除、待岗等方式挽救公司生存危机。3月6日我司CEO发布寻求员工帮助的信件，各部门负责人及员工积极响应与公司一起共同度过难关，作为我司员工理应共同响应公司疫情应对策略。截止2020年3月我司全国在职人数共计464人，2月份离职人数共计111人（其中主动离职99人，协商解除12人），调整岗位74人，待岗1人。我司受疫情影响，姜珊产假前所在岗位因调整问题取消，姜珊无法正常返岗，我司于2020年2月份多次积极主动与姜珊沟通调岗问题，姜珊均不接受并拒绝，我司不得已要求姜珊待岗，姜珊亦拒绝，因姜珊拒绝沟通配合，我司无法正常安置其工作，迫不得已于2月18日向其发送待岗通知书，要求其待岗发放最低工资标准。我司员工工资计算标准为：基本工资+绩效奖金，姜珊基本工资标准为10000元/月，绩效奖金标准为1000元/月，依据钉钉考勤系统员工实际出勤记录，结合《考勤和工资管理制度》与《绩效管理制度》按月核算。姜珊自2020年2月1日至2020年2月29日迟到1次，下班早退系统未请假5次，按照我司《考勤及休假制度》第3.9.1条、第3.9.2条和《考勤和工资管理制度》第三条第四款、第三条第五款规定，姜珊旷工2.5天，共计扣款2500元。绩效工资取得方式，是依据员工岗位职责设定月度考核指标项目，根据月度实绩考核指标项目完成情况，进行评定打分核算得出。姜珊自2020年2月1日起岗位调整取消无工作内容，也无考核指标项目，并未参与绩效考评，绩效成绩为零，按照《绩效管理制度》姜珊无法取得当月绩效奖金1000元，且按照我司《考勤和工资管理制度》第三条第五款规定，当月无权参加绩效考核。我司于2020年3月10日结算2月工资时已支付姜珊632.22元，4月10日结算3月工资时补发2月份应实发最低工资2200元差额1656.78元，实际已共计支付姜珊2月份工资2200元，扣除个人社保公积金1567.78元，应补差额3732.22元。姜珊向本院提出诉讼请求：判令乐乎公司支付2019年11月1日至2020年2月29日工资41471.12元。姜珊辩称并诉称：我不同意乐乎公司的诉讼请求，我于2017年4月28日入职乐乎公司，担任员工关系主管，约定收入为11000元/月。2019年9月起，我因怀孕休产假而未到岗正常工作。乐乎公司自2019年11月1日起仅向我支付632.22元/月。乐乎公司辩称，姜珊的产假期间为2019年9月至2020年1月21日，故2019年11月1日至2020年1月21日期间应由社保基金支付产假津贴，2020年2月份的工资，因我司当时很困难，所以给姜珊做了待岗处理，后续尽力为其安排岗位再通知其上岗。姜珊的工资构成包含1000元的绩效奖金，因为姜珊产假期间没有工作产出所以没有绩效奖金，在我司绩效管理规定里有写明。姜珊的工作包括员工制度发布并且参与了制定，姜珊本身的岗位也是员工关系主管，姜珊本身是知道绩效管理规定的，仲裁对此裁决有误。姜珊在2020年2月有5天是每天一小时无故早退，姜珊没有在系统上提起哺乳假审批流程，我司现在都是线上审核薪资，所以没有算进去。根据考勤和工资管理制度，这5天姜珊被认定为旷工行为。姜珊的月基本工资10000元减去考勤扣款2500元减去社保个人应承担部分1567.78元减去已结算金额2200元，最后核算差额为3732.22元。一、劳动关系情况1、入职时间：2017年4月28日。2、劳动者月工资标准：基本薪资10000元+绩效1000元。3、劳动者产假期间：2019年9月16日至2020年1月21日。4、劳动关系解除时间：2020年7月20日。二、劳动者工作及工资发放情况乐乎公司主张姜珊2019年11月1日至2020年1月21日期间为产假，应享受生育津贴。2020年1月22日至2020年2月2日为春节假期，姜珊2020年1月22日至同年1月31日期间工资为2200元，扣除社会保险个人承担部分1567.78元，实发632.22元；姜珊2020年2月3日起出勤，因其所在岗位取消且考虑疫情影响，其无具体工作内容，与其沟通安排待岗，故2020年2月实发姜珊工资2200元。姜珊自2020年1月22日起没有实际工作内容，故不享受绩效。乐乎公司就其主张提交了产假申请审批单、疫情期间延迟复工通知、企业经营困难材料、CEO发布寻求员工帮助的信件、岗位调整名单、2-3月份离职人员信息表、待岗通知书、协调岗位清单、2月钉钉考勤系统实际出勤记录、考勤及休假制度、考勤和工资管理制度、绩效管理制度等为证。姜珊认可2020年1月、2月工资数额，亦认可其2020年2月3日日起出勤，但称乐乎公司2020年2月17日正式安排其待岗，其不同意，乐乎公司未给其安排具体工作内容。姜珊对于产假申请审批单真实性认可；对于疫情期间延迟复工通知真实性认可，但称疫情期间都是线上办公，其也在家打卡上班了；对于企业经营困难材料真实性不认可；对于CEO发布寻求员工帮助的信件真实性不认可，称没见过；对于岗位调整名单及2-3月份离职人员信息表真实性不认可，称没见过，与其无关，也没有其的名字；对于待岗通知书真实性认可，称乐乎公司确实在钉钉上给其发了通知，内容是可以选择待岗，但是其回复了不同意，也不接受待岗；对于协调岗位清单真实性认可，称其不同意；对于2月钉钉考勤系统实际出勤记录真实性认可，称乐乎公司备注下班早退的都是其1小时哺乳假，2020年2月17日起开始正常到岗打卡了；对考勤及休假制度、考勤和工资管理制度、绩效管理制度真实性不认可。另，姜珊同意在应支付2020年2月工资中扣除当月社会保险个人承担部分1567.78元。三、劳动仲裁情况姜珊就本案劳动争议向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京劳人仲字[2020]第14354号裁决书，裁决：一、乐乎公司支付姜珊二〇二〇年二月一日至二〇二〇年二月二十九日工资差额八千八百元；二、驳回姜珊的其他仲裁请求。乐乎公司、姜珊均不服，诉至本院。本院认为，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。乐乎公司提交的考勤及休假制度、考勤和工资管理制度、绩效管理制度均未显示姜珊确认痕迹，姜珊亦不认可上述证据的真实性，且乐乎公司认可2020年1月份、2月份未对姜珊进行绩效考核，故乐乎公司关于不发放姜珊绩效工资的主张，本院不予采信。依据双方认可的姜珊产假期间，且该期间乐乎公司为姜珊缴纳了社会保险，产假工资应由社保基金列支，故姜珊要求乐乎公司支付2019年11月1日至2020年1月21日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，乐乎公司应支付姜珊2020年1月22日至2020年2月29日期间工资差额，经本院核算，金额为9078.20元（11000元÷21.75×8天-2200元+11000元-2200元-1567.78元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告（被告）北京乐乎公寓物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）姜珊二〇二〇年一月二十二日至二〇二〇年二月二十九日期间工资9078.20元；二、驳回原告（被告）北京乐乎公寓物业管理有限公司的全部诉讼请求；三、驳回被告（原告）姜珊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由北京乐乎公寓物业管理有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 张午阳二〇二〇年十月二十四日法官助理 刘 洋书 记 员 唐阁丽