上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初17104号原告：方知福，男，1966年9月30日生，汉族，户籍地安徽省安庆市。委托诉讼代理人：俞志明，上海标胜律师事务所律师。被告：上海力创金属制品有限公司，住上海市宝山区上大路******。法定代表人：林华贵，总经理。委托诉讼代理人：雷飞龙。第三人：上海霖颜展览展示服务有限公司，位于上海市崇明区三星镇宏海公路****楼**(上海XX小区)。法定代表人：闫亚琪，总经理。原告方知福与被告上海力创金属制品有限公司(以下简称“力创公司”)、第三人上海霖颜展览展示服务有限公司(以下简称“霖颜公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方知福的委托诉讼代理人俞志明、被告力创公司的委托诉讼代理人雷飞龙到庭参加诉讼。第三人霖颜公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告方知福提出诉讼请求：1.请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为“人民币”)156,000元(6,000元*13年*2倍)；2.请求判令被告支付2019年7月1日至2019年12月13日期间未签劳动合同双倍工资差额33,586元(5个月零13天)；3.请求判令被告支付2018年1月1日至2019年12月13日应休未休年休假折薪15,724元(19天)；4.请求判令被告支付2017年12月14日至2019年12月13日期间休息日加班费57,379元(104天)。事实和理由：原告于2007年3月9日进入被告处，从事后勤工作。原告工资为6,000元/月，双方签有期限至2019年5月31日止的劳动合同，之后双方未续签劳动合同。在职期间，原告存有加班情形，被告未支付加班工资，亦未安排原告休年休假。2019年12月14日，被告违法解除双方劳动合同。为此原告申请劳动仲裁，但仲裁仅支持部分未休年休假工资，未支持原告其余请求，原告不服仲裁，现诉至法院。被告力创公司辩称，不认可原告的所有诉请，原告系第三人霖颜公司的员工，第三人与原告之间签订劳动合同，原告在第三人处已经享受过年假，原告在2019年11月7日向第三人提出辞职，不但与被告无关，即使从第三人角度来讲也不存在违法解除。原告提供的与被告的劳动合同及打卡记录均系原告自行伪造，劳动合同加盖的是合同章而非被告公章。原告自2017年12月起与第三人签订劳动合同，由第三人为原告缴纳社保，在原告发生工伤后，也是第三人为其办理的工伤。被告法定代表人与第三人法定代表人系夫妻，在同一场所办公，为上下游企业关系，原告主要从事的是第三人的工作，第三人部分事务与被告公司混同，但不能据此认定原告是为被告工作。综上，原、被告之间不存在劳动关系，原告与第三人之间存在劳动关系。第三人书面述称，第三人与被告是上下游企业关系，第三人接订单后交给被告加工生产，两个公司办公场所混同。原告原系被告员工，2017年初被告引入其他股东，原告与新股东关系不好，被告和第三人就同原告商议，劳动关系转到第三人处，到第三人处做杂事，工龄一并计算，工资待遇不变，原告也表示同意，随后在2017年12月原告与第三人签订劳动合同，第三人开始为原告缴纳社保。第一份合同到期后，双方在2018年12月1日又续签劳动合同，合同期限至2020年11月30日。2018年5月，原告发生交通事故，第三人还为原告办理工伤理赔。2019年10月，原告称要辞职，随后提交了书面辞职报告，第三人多给了他一个月时间，亦多支付给他一个月工资。交接完毕后，原告至被告处吵闹，双方发生不愉快。本案系原告主动离职，并非第三人违法解除。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、劳动合同、员工工资表、微信聊天记录、照片、操作员证书、录音、考勤卡、社保缴纳凭证、交接单、工作内容汇总等证据。被告围绕抗辩意见提供了第三人与原告的劳动合同、辞职审批表、工伤鉴定申请表、鉴定结论、租赁合同、员工花名册、员工考勤汇总表、其他员工的劳动用工合同书等证据。第三人未提交证据。对于当事人提供的证据，本院组织当事人公开开庭进行了证据交换和质证。上述证据均在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2010年9月，被告首次为原告缴纳社保，招工登记备案记录显示招工日期为2011年7月1日。原告在第三人处的招工登记备案记录显示招工日期为2017年12月1日。被告法定代表人林华贵与第三人法定代表人闫亚琪系夫妻，两家公司同一场所办公，其中霖颜公司共有两个股东，分别是林华贵、闫亚琪。原告与第三人签订有两份劳动合同，一份合同期限为2017年12月1日至2018年11月30日，一份期限为2018年12月1日至2020年11月30日。合同约定原告从事后勤岗位工作，税前固定工资每月3,500元。实际工作中每月按应发工资6,000元发放。第三人为原告缴纳社会保险费至2019年12月。2018年4月25日原告发生交通事故受伤，2018年7月27日上海市崇明区人力资源和社会保障局认定原告所受之伤为工伤，工伤认定书显示用人单位为第三人，认定工伤决定书现已生效，原告已领取到社保经办机构支付的工伤待遇。2.审理中，原告提交一份与被告签订的劳动合同，合同期限为2018年6月1日至2019年5月31日。该份合同手写内容均为原告所写，合同页脚显示的地址为被告先前的办公地址，被告处加盖的是合同章。被告对该份劳动合同真实性不予认可，称被告劳动合同加盖的都是公司的公章而非合同章，且2018年第三人与原告签订有劳动合同，其不可能再与原告签订劳动合同，该份合同系原告自行制作。原告称与被告存在劳动关系，与第三人所签订的劳动合同是为了配合办理工伤事宜而签订的，不认可劳动关系转入第三人处。3.2019年11月7日，原告向第三人提交辞职审批表，辞职理由为个人原因。第三人法定代表人于2019年11月14日签字同意。2019年12月7日原告与林华贵办理物品交接手续。审理中，原告提供打卡记录，证明每周做六休一，但打卡记录上并未显示第三人信息，且只有2019年12月为原件，其余均为复印件。被告对考勤卡真实性不予认可，否认对原告进行考勤。4.原告于2020年1月6日申请劳动仲裁，要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额、加班工资、未休年休假工资等费用。后仲裁裁决第三人支付原告2019年未休年休假工资4,965.52元，原告其他诉求未予支持，原告不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为，原告与第三人签订有期限自2017年12月1日至2018年11月30日及2018年12月1日至2020年11月30日止的两份劳动合同，期间第三人为原告缴纳社保，并在2018年5月为原告申请工伤，可见，原告虽在之前与被告存在劳动关系，但自2017年12月1日起已与第三人达成建立劳动关系的合意，结合第三人也为原告办理了招工手续的情况，本院确认原告自2017年12月1日起与第三人建立劳动关系。原告虽称与第三人签订的劳动合同是为了办理工伤，是与被告存在劳动关系，但原告所提交的与被告签订的劳动合同存在瑕疵，且原告也无证据证明与第三人签订劳动合同时存在欺诈或胁迫的情形，故对原告意见本院不予采信。本案被告与第三人系上下游公司，部分业务内容存在混同，且林华贵既是被告的法定代表人也是第三人的股东，即便原告在日常工作中接受林华贵的指令也不能据此认定原告与被告之间构成劳动关系。鉴于原告与被告不存在劳动关系，现原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额、休息日加班工资、未休年休假工资及违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院均不予支持。原告2019年11月7日向第三人提出辞职，第三人也未提交证据证明安排原告休2019年年休假，结合原告的工资标准，原告2019年应享受年休假工资4,965.52元，现第三人也未对仲裁裁决其支付原告2019年年休假4,965.52元起诉，应视为第三人认可该仲裁裁决结果。综上，本院判令第三人应支付原告2019年未休年休假工资4,965.52元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、第三人上海霖颜展览展示服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方知福2019年未休年休假工资4，965.52元；二、原告方知福其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告方知福负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 张继峰二〇二〇年十月三十日法官助理 孙 凯书 记 员 朱梦娜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。