江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0585民初4256号原告：杨国军，男，汉族，1973年5月2日生，住黑龙江省巴彦县。委托诉讼代理人：王洁，江苏娄东律师事务所律师。被告：大自然塑胶（苏州）工业有限公司，住所地江苏省太仓市沙溪镇中荷村，统一社会信用代码91320585733780278H。法定代表人：黄某，总经理。委托诉讼代理人：王一敏，江苏周瑞昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘登袁，江苏周瑞昌律师事务所实习律师。原告杨国军与被告大自然塑胶（苏州）工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨国军及其委托诉讼代理人王洁，被告的委托诉讼代理人王一敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告杨国军的诉讼请求：1.确认被告解除与原告之间的劳动合同系违法解除；2.判令被告支付原告赔偿金53418元；3.判令被告支付原告2020年4月1日至4月8日期间的工资差额1440元。被告大自然塑胶（苏州）工业有限公司的答辩意见：1.原告存在严重违纪行为，被告与其解除劳动合同合法有据，不存在违法情形，无需支付赔偿金；2.原告存在工作期间怠工、玩手机等违纪行为，被告给予其两次记大过处分，并依据规章制度规定各罚款720元，合计1440元，故不存在工资差额。本院查明的事实一、双方无争议的事实2017年6月10日，原告入职被告处从事电焊工工作。被告于原告入职当月起为其缴纳了社会保险费。双方也于原告入职当月29日签订了期限自2017年6月12日起至2020年6月12日止的书面劳动合同。2020年4月8日，被告出具《处分公告》，以原告“存在加班期间游手好闲、怠慢工作，故意将工作拖长时间及使用手机之行为”为由，对其作出记大过两次的处分，并以“监督不善”为由对原告的直属主管厂长钟某作出记小过一次的处分。原告不服上述处分至厂长钟某办公室申诉。同日，被告向原告发出辞退通知书，内容为“杨国军，鉴于你在2020年4月8日上班期间辱骂上司，以下犯上，挥拳攻击上司，恐吓他人，其行为极其恶劣，严重违反了本公司员工手册第八章第六条，经公司研究决定，现予以辞退处理”。此后，原告离开了被告处，被告扣发原告2020年4月工资1440元。原告离职后提起劳动仲裁申请，要求确认被告解除其劳动合同行为违法，并要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金53418元、2020年4月1日至4月8日期间的工资3681元。审理中，被告明确原告的行为依据《员工手册》第八章第六条第23款可以直接辞退，但其想给原告一次机会，故依据该条给予了一次记大过处分，辞退原告是依据《员工手册》第八章第六条第17款规定。2020年6月24日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字〔2020〕第717号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2020年4月1日至4月8日期间的工资差额1440元，对原告的其他请求事项未予支持。现原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，双方一致确认原告离职前12个月（2019年4月至2020年3月期间）的平均工资为8903元/月。二、双方有争议的事实1.《员工手册》的制定及公示情况被告处《员工手册》第八章第六条规定了“予以辞退”的情形，包括“17.不服合理调遣并有违抗悔辱上级行为者或暴行犯上者；23.工作中偷懒耍滑、有意刁难、生活中吊儿郎当行为不良又屡教不改者”等；第八章第七条规定了“予以记大过”的情形，包括“1.工作时间内擅自离守或偷懒睡觉，致生变故，使公司蒙受重大损失者”，但该条款并无工作时间使用手机的相关内容；第八章第十条规定“记大过一次罚人民币720元”。被告主张《员工手册》系经民主程序修订并交原告签收，提交了员工手册签收记录、邮件，证明被告于2019年7月9日向包括原告在内的员工发送内容为“员工手册初稿已发，大家可以看一下有没有问题，有问题的话可以提出”的电子邮件，该邮件附件为《员工手册初稿》，同时原告于同年8月12日签字确认签收《员工手册》；原告质证认为其在签收记录上签字，但实际没有收到员工手册，电子邮件的收件邮箱并非其本人使用，但又确认邮箱对应QQ号的头像照片系其孩子，QQ号系其孩子使用。原告就此项争议事实未提供任何证据。本院认证如下：被告按员工提供的电子邮箱以发送邮件征询意见的方式讨论通过《员工手册》，故其主张《员工手册》系经民主程序制定，依法有据，本院予以采信；原告亦签字确认签收《员工手册》，现其主张实际未收到，但未能提供相反证据，本院不予采信。2.原告的违纪事实被告主张原告严重违纪，提交了处分公告、视频、录音及文字整理稿，证明：原告于2020年4月5日和6日怠工（没有电焊火花）、玩手机，且其他员工因使用手机被记大过处分；4月8日至厂长钟某办公室威胁上级，原告在录音中承认“今天、昨天，我是办了点事情才拿电话……我哪方面耽误你工作了”，钟某则回复“你自己去看你这几天的工作”，双方就此产生矛盾。期间，被告总经理黄某对原告说“你每次都找我讲，讲说谁表现的不好，谁偷懒，给我什么建议，但是呢我看了影片之后我也觉得摇头，你这真的来加班8个小时，我估计有在工作的时间不超过3-4个小时”，原告则回复道“我没有耽误你的生产”，之后三人继续交谈，原告对钟某说道“钟某你给我记住了，因为我老杨在这住，你们在我眼皮子底下，我想把你们干掉，随时可以”，被告主张原告随后突然挥拳攻击钟某腹部，钟某随之说到“把这人赶出去开除，开除，现在就开除”，原告回复“我没有打你”，后又说到“我没有打他，我碰他一下……”；原告质证认为其并不存在怠工行为，且员工手册中也没有怠工和使用手机记大过的相关规定，禁止使用手机的公告也未在公司内公示、处分他人的公告与本案无关，对录音真实性不持异议，但否认有威胁、恐吓以及暴力殴打的行为，而钟某是在情绪激动的时候脱口而出开除且未说明任何理由。原告就此项争议事实未提供任何证据。本院认证如下：被告提供的视频可知原告在2020年4月5日、6日的工作状态，但不能以视频中没有电焊火花得出原告偷懒怠工的事实，而结合原告在录音中的自认可知其存在工作中使用手机的行为，被告处禁止员工使用手机但对违犯后果未作明确规定，其他员工因此受记大过处分的事实与本案也不存在必然关联；音频中原告有言语威胁钟某的内容，并在钟某提出要开除原告但未提及原因的时候即辩解没有打对方，后又称只是“碰他一下”，由此可见原告在厂长办公室就记大过处分申诉时确实有言语威胁并与上级领导发生肢体冲突，故被告认定原告恐吓威胁上司有相应的事实依据，本院予以采信。3.解除事宜告知工会的情况被告主张将辞退决定告知工会，提交了告知书，证明被告工会盖章“同意公司决定”；原告质证认为该告知书并非4月8日产生，而是仲裁审理时根据庭审情况事后补充制作的。原告就此项争议事实未提供任何证据。本院认证如下：被告工会在告知书上盖章时并未注明日期，无从得知被告将辞退原告事宜告知工会的具体时间，但按原告所述，本院确认工会至迟在本案仲裁庭审时已知晓相应情况。本院判决理由和结果本案争议焦点为：1.被告以两次记大过处分扣发原告2020年4月工资1440元是否合法有据；2.被告解除原告劳动合同是否合法有据。关于第一项争议焦点，本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。又根据《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十，且用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告处《员工手册》规定，记大过一次罚人民币720元。被告提供了2020年4月5日、6日的视频，以画面中没有电焊火花为由认定原告怠工，并依据《员工手册》第八章第六条第23款规定可予辞退，但其给予原告机会仅作记大过一次处分。但视频中未出现电焊火花无法得出原告偷懒怠工的事实，且被告也未能进一步举证证明原告的行为致使公司蒙受重大损失，被告据此给予原告记大过处分并扣发工资720元，缺乏事实依据。原告在工作中使用手机确属事实，但对该行为如何定性处理，被告并未提供相应经民主程序制定并经公示的规章制度依据，被告据此给予原告记大过处分并扣发工资720元，缺乏制度依据。综上，被告扣发原告工资1440元于法无据，原告要求被告支付差额，本院依法予以支持。关于第二项争议焦点，本院认为：劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”等情形下解除劳动合同的权利。首先，关于解除依据，被告处的《员工手册》经民主程序依法制定并向原告进行了告知，相关内容对原告具有约束力，可以作为本案审理的依据。其次，关于违纪事实，原告不满被告作出的两次记大过处分理应通过合法途径理性申诉，但其却与厂长钟某发生争执，并发出“我想把你们干掉，随时可以”的威胁以及肢体冲突，严重违反公司的规章制度，被告据此认定其恐吓威胁上司并无不妥。再次，关于解除程序，被告提供的证据虽不足以证明其在辞退原告前征求了工会的意见，但工会至迟在仲裁裁决时已知晓相关事宜，即被告补正了告知程序。综上，原告严重违反规章制度，被告与其解除劳动合同有事实和法律依据，且程序不违反法律规定，属合法解除。故本院对原告要求确认违法解除并据此主张赔偿金的请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十三条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：一、被告大自然塑胶（苏州）工业有限公司于本判决生效之日起支付原告杨国军2020年4月1日至8日期间工资差额1440元。二、驳回原告杨国军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨国军负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  王颖瑛二〇二〇年十月九日书记员  单如军