山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初6780号 原告：济南华龙市场管理有限公司，住所地济南市历城区华龙路**，统一社会信用代码：91370112076163578W。 法定代表人：王中华，总经理。 委托诉讼代理人：王波，山东德康律师事务所律师。 被告：李东华，女，1971年10月10日出生，汉族，住济南市历下区。 原告济南华龙市场管理有限公司（以下简称华龙市场管理公司）与被告李东华劳动争议一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年9月17日公开开庭进行了审理。原告华龙市场管理公司的委托诉讼代理人王波，被告李东华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 华龙市场管理公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决华龙市场管理公司无须向被告支付经济补偿金26600元；2.请求法院判决原告无须向被告支付2020年2月工资3800元；3.请求法院判决原告无须向被告支付2019年、2020年未休带薪年休假工资2666.67元；4.请求法院判决原告无须向被告支付加班费3924.03元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月23日出具的济历城劳人仲案字[2020]第287号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金26600元、2020年2月工资3800元、2019年2020年未休带薪年休假工资2666.67元、加班费3924.03元没有事实和法律依据。一、华龙市场管理公司不存在向李东华支付经济补偿金的事实和法律基础，李东华的离职，也不是华龙市场管理公司的原因导致的，不应按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定进行裁决；二、李东华2020年2月份没有提供任何劳动，不应当向其支付工资。三、公司均系按照劳动法和公司规章制度的要求正常放假，不存在未休带薪年休假工资。仲裁裁决书认定的2666.67元没有事实及法律依据。四、华龙市场管理公司严格履行按时上下班的规定，不存在加班的情况，不应支付加班费。综上，华龙市场管理公司依法向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。望判如所请。 李东华辩称，要求华龙市场管理公司依据仲裁裁决内容履行。 本院经审理认定事实如下： 华龙市场管理公司系从事市场管理、房屋租赁等项目的有限责任公司，成立于2013年9月。李东华是华龙市场管理公司的员工，于华龙市场管理公司成立时入职，在该公司工作至2020年4月1日，期间双方未签订劳动合同。华龙市场管理公司为李东华缴纳社保至2020年3月。根据李东华提供的工资计算表查明，李东华每月基本工资3800元，2019年5月至2019年12月的发放工资数额为4020元、4400.1元、4273.4元、3893.3元、4400.1元、4400.1元、4400.1元、2553.9元，另有每月300元餐费补贴。华龙市场管理公司未为李东华发放2020年2月的工资，已为李东华发放2020年3月工资3800元。 2020年4月20日，李东华作为申请人，以华龙市场管理公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：1.支付经济补偿金26600元；2.支付2013年7月19日至2020年4月1日未签订劳动合同双倍工资311600元；3.支付2013年7月19日至2020年4月1日年休假三倍工资13300元，周末单休双倍工资92213元；4.支付2020年2月未发工资3800元；5.支付2013年7月至2016年7月未缴纳的社会保险金46800元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审查，作出济历城劳人仲案字[2020]第287号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿金26600元；二、被申请人支付申请人2020年2月工资3800元；三、被申请人支付申请人2019年未休假带薪年休假工资2666.67元；四、被申请人支付申请人加班费3924.03元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。华龙市场管理公司不服仲裁裁决，诉至本院。 李东华称，华龙市场管理公司于2020年1月18日发放工资后将其他员工解散，只留李东华一人上班继续处理后续业务，李东华工作至3月下旬，华龙市场管理公司领导通知其不用再来上班。华龙市场管理公司称，其公司2020年1月18日之后的休假就是补休的2019年的年假，2020年2月份李东华未提供任何劳动，2020年3月份李东华来公司处理账目，华龙市场管理公司对其发放3月份的工资3800元，李东华2020年4月系自行不到公司上班。华龙市场管理公司为李东华缴纳社会保险至2020年3月31日，并没有辞退李东华。李东华对华龙市场管理公司的上述陈述不予认可。 本院认为，李东华与华龙市场管理公司存在劳动关系，双方应根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定行使权利、履行义务。李东华2020年4月之后未再到公司上班，华龙市场管理公司未要求李东华回公司上班且未向李东华发放其后的工资，应认定双方合意解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，华龙市场管理公司应向李东华支付经济补偿金。济历城劳人仲案字[2020]第287号仲裁裁决书确定的相关数额不高于华龙市场管理公司应向李东华支付的数额，且李东华亦要求华龙市场管理公司依据仲裁裁决履行，本院根据仲裁裁决数额对此予以支持。2020年2月，李东华的工作内容和形式虽因疫情受到影响，但华龙市场管理公司与李东华存在劳动关系，李东华主张该期间工资有法律依据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据李东华在本案中提交的证据，可以证实李东华2020年5月、12月存在休息日加班，华龙市场管理公司应足额向李东华支付此期间加班费。劳动者连续工作一年以上可享受带薪年休假，用人单位未安排职工年休假，应支付未休年休假工资报酬。济历城劳人仲案字[2020]第287号仲裁裁决书确定的相关数额不高于华龙市场管理公司应向李东华支付的数额，且李东华亦要求华龙市场管理公司依据仲裁裁决履行，本院根据仲裁裁决数额对此予以支持。华龙市场管理公司称李东华2020年1月18日之后的休假是补休的2019年的休假，未提供证据予以证实，本院对其该项辩解观点不予采纳，华龙市场管理公司应支付李东华2019年的未休年休假工资。华龙市场管理公司于2020年1月17日为李东华放假，2020年1月18日至2020年2月28日期间，李东华未正常到岗工作，其主张2020年未修年休假工资无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下： 一、驳回原告济南华龙市场管理有限公司的诉讼请求； 二、原告济南华龙市场管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李东华经济补偿金26600元； 三、原告济南华龙市场管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李东华2020年2月工资3800元； 四、原告济南华龙市场管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李东华2019年未休年休假工资1747元（3800元/月÷21.75天×5天×2）； 五、原告济南华龙市场管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李东华加班费3924.03元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告济南华龙市场管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  张本荣 二〇二〇年十月十三日 书记员  王志宇