重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初7049号原告朱琼，女，汉族，1967年5月20日出生，住重庆市巴**。委托代理人余文灿，重庆博冠律师事务所律师。被告巴南区全承木材加工厂，住所地重庆市巴**南彭街道大鱼村**，统一社会信用代码92500113MA5YRHY90H。经营者罗承全。委托代理人周曦娟、向晓清，重庆精道律师事务所律师。原告朱琼与被告巴南区全承木材加工厂（以下简称木材加工厂）劳动争议一案，本院于2020年6月1日受理后，因本案需以另一案的审理结果作为依据，本院于2020年6月10日至9月10日中止审理。本院依法向被告木材加工厂送达了起诉状副本、应诉通知书和举证通知书。2020年9月22日，本院依法公开开庭审理本案，原告朱琼及其委托代理人余文灿，被告木材加工厂经营者罗承全、委托代理人周曦娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱琼提出诉讼请求：1、判令解除原、被告的劳动合同关系；2、请求被告依法支付原告工伤待遇赔偿费用共计88243元。事实和理由：原告于2019年3月10日到被告处工作，2019年4月15日在工作时受伤。原告受伤后经巴南区人力资源和社会保障局认定属于工伤。2019年11月26日，经重庆市巴南区劳动鉴定委员会鉴定为10级伤残，因双方对工伤保险待遇事宜协商未果，故提起诉讼。被告木材加工厂辩称，虽然中级人民法院认定了属于工伤，但是我们认为原告受伤并不是工伤，同时原告要求的赔偿金额过高。经审理查明，原告于2019年3月10日到被告处工作，2019年4月15日在工作时受伤。原告受伤后经巴南区人力资源和社会保障局认定，出具巴南人社伤险认字【2019】1347号《认定工伤决定书》，认定原告受伤由被告承担工伤主体责任。被告不服该认定，向重庆市第五中级人民法院提起上诉，2020年7月24日，该院以（2020）渝05行终360号《行政判决书》驳回被告的上诉。2019年11月26日，经重庆市巴南区劳动鉴定委员会鉴定为10级伤残，2020年3月17日经重庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。原告在上班期间，被告发放原告一个月工资3300元。原告受伤后，住院治疗4天，产生住院医疗费和其他医疗费共计5236元，被告实际支付5000元，原告垫付236元，鉴定费400元。2019年12月18日，原告向巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出巴南劳人仲不字【2020】第4号《不予受理通知书》，以原告受伤时已达到法定退休年龄为由决定不予受理。上述事实，有双方当事人陈述及原告提交的仲裁申请书、不予受理通知书、认定工伤决定书、判决书、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、收据等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，巴南人社局作出的认定工伤决定书认定原告受到的伤害由被告承担工伤主体责任。被告未为原告参加工伤保险，据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”的规定，原告的工伤保险待遇应由被告支付。关于原告的工资标准，被告认可每月发放给原告3000元+生活费300元，应当认定原告的月工资为3300元。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，原告的工资3300元/月低于2018年重庆市统筹地区职工平均工资6814元/月的60%，故《工伤保险条例》中原告应享受一次性伤残补助金的工资计算标准为4088.40元/月。据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金28618.8元（4088.40元/月×7个月）。参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发”，本案中，原告受伤，被告系承担工伤主体责任，因此以劳动能力鉴定结论作出之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数计算一次性工伤医疗补助金更符合法理和立法宗旨，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金13628元（6814元/月×2个月）。原告于2017年5月20日达到法定退休年龄，故此时被告支付一次性工伤医疗补助金可不以解除劳动关系为前提条件。参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认”，原告应享受2个月的停工留薪期，其停工留薪期工资为6600元（3300元/月×2个月）。对于生活津贴，按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇”，原告于2019年9月4日申请劳动能力鉴定，重庆市劳动能力鉴定委员会于2020年3月17日对原告申请的伤残等级鉴定作出伤残拾级，无生活自理障碍的鉴定结论，故原告应享受共计196天的生活津贴，按照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准”，原告应获得的生活津贴为15092元（3300元/月×196天÷30天/月×70%）。原告主张因工伤垫付的鉴定费400元及检查费98元有票据为证，本院予以支持，原告住院治疗4天，本院主张护理费320元和伙食补助费32元。对于交通费，考虑到原告参与工伤认定、鉴定、仲裁、诉讼等往返于住所情况，本院予以酌情主张400元。垫付医疗费236.91元，因被告未举示证据证明已支付该笔费用，对原告诉请该笔费用，本院予以支持。对于其他的请求，本院不予支持。综上，被告应当支付的各项待遇为：1、医疗费236.91元、2、一次性伤残补助金28618.80元；3、一次性工伤医疗补助金13628元；4、停工留薪期工资6600元；5、鉴定期间生活津贴15092元；6、鉴定费及检查费498元；7、住院护理费320元、伙食补助费32元；8、交通费400元。以上共计65425.71元。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条之规定，判决如下：一、被告巴南区全承木材加工厂支付原告朱琼医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定及检查费、交通费、生活津贴、住院伙食补助费、住院护理费等共计65425.71元；二、驳回原告朱琼的其他诉讼请求。上述第一项，限被告巴南区全承木材加工厂于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告巴南区全承木材加工厂负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 杨 竞二〇二〇年十月二十二日书记员 张馨予