上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初13817号原告：杨慧清，女，1995年4月18日出生，汉族，户籍地湖北省咸宁市。委托诉讼代理人：仇丽君，上海善达律师事务所律师。被告：上海琶极水族科技有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人;刘轺，执行董事。委托诉讼代理人：申国杰，上海兰迪律师事务所律师。原告杨慧清与被告上海琶极水族科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月13日立案，因被告上海琶极水族科技有限公司不服上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，后于原告杨慧清向本院提起诉讼，本院并案处理，经双方当事人申请，依法适用简易程序，于2020年8月31日、9月25日公开开庭进行了审理。原告杨慧清的委托诉讼代理人仇丽君、被告上海琶极水族科技有限公司的委托诉讼代理人申国杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨慧清向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,822元。事实和理由：依据《劳动合同法实施条例》的相关规定，计算补偿金依据的月工资应包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，被告出具的辞退通知书明确记载原告自入职后工作11个月的工资为87,127元，月平均工资为7,920.64元，与被告陈述的月工资6,500元明显不同，故其赔偿金应按月工资7,920.64元作为计算基数予以计发，请求判如所请。被告上海琶极水族科技有限公司辩称，仲裁中，原告自认其赔偿金计算方式为月工资6,500元的两倍，加之老板承诺的一个月工资6,500元，合计19,500元，现原告变更赔偿金计算基数，无事实依据，请求驳回原告的诉讼请求。被告上海琶极水族科技有限公司向本院提出诉讼请求，要求判决被告无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金13,000元。事实与理由：原告入职被告处工作后，虽多次经过阿里巴巴专业培训，仍无法按时按量完成工作。根据被告处规定，原告应对工作内容予以记录、提交工作日志、汇报工作情况。自2019年12月11日起，原告未再提交工作日志，即使公司例会中负责人对此予以强调，原告仍置若罔闻。同时原告工作中难以沟通，不仅对客户态度不好，而且不接受销售经理的善意提醒，在协商过程中多次使用威胁性言语。被告虽多次指出存在的问题，原告依然不予改正，致使公司订单流失、经济效益受损。原告的上述行为严重违反公司规章制度，被告解除双方间劳动合同，于法有据，请求支持被告的诉请。原告杨慧清辩称，不同意被告的诉讼请求。被告未提供过任何培训，也无关于提交工作日志的规章制度或在会议中提及过要求提交工作日志，被告解除行为不符合法律规定，属于违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就当事人对真实性未提出异议的劳动合同、辞退通知书、裁决书等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2019年3月25日，原告入职被告处，担任销售，双方签订了期限自2019年3月25日起的无固定期限劳动合同，约定月工资6,500元，提成另算等。2020年3月10日，被告向原告送达《辞退通知书》，载明：一、公司发现原告不能胜任本职工作，经过阿里巴巴的多次专业培训后，原本需要负责店铺后台管理和销售工作，后改为只有销售工作，也仍无起色。工作一年期间，公司支付原告的工资和费用总计87,127元，原告给公司带来的总利润是9,988元。因公司规模小，没有产出的支出已经严重超出公司能承受的范围。二、在工作中，原告不当的沟通方式导致客户流失，销售经理多次在公司周例会提出修改建议，依然我行我素，给公司造成无法估算的经济损失。三、公司制度中(周例会中有详细讲解并打印发放其规定)，红色字体重点规定并反复强调必须提交工作日志，自2019年12月11日起至今，均没有提交，严重违反公司规定，并且在协商过程中，多次使用威胁倾向词语。因原告上述行为已经严重违反公司劳动纪律，严重失职，经多次提醒要求改正，但依然我行我素，拒不改正，公司决定予以解除与其签订的劳动合同。公司本着人道主义精神，给予杨慧清一个月工资补偿等。2020年4月1日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令被告支付违法解除劳动合同赔偿金19,500元。2020年6月4日，该委裁决：一、被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)违法解除劳动合同赔偿金13,000元；二、对申请人的其他请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。审理中，1.双方确认被告支付原告工资合计63,292元，提成2,647元，原告社保公积金个人承担部分11个月合计8,085元(735元/月×11)。2.原告自愿在工资和费用总计中扣除106元不作为赔偿金计算基数。3.原告表示，入职时被告法定代表人刘轺与其口头约定底薪6,500元/月，提成另算，并且在劳动合同中予以约定。被告以银行转账、现金、微信红包、支付宝转账的方式支付提成，故被告《辞退通知书》中写明其11个月收入合计87,127元，扣除其自愿放弃不作为赔偿金计算基数的106元，月收入为7,911元/月(87,021元÷11个月)，赔偿金计算公式为7,911元×2=15,822元。4.被告表示，1.其公司在《辞退通知书》中列明的解除理由，均无相应制度依据，公司每周例会中都会要求提供工作日志，但原告自2019年12月11日起未再提交工作日志；2.原告工作期间工资及费用经核实为工资63,292元、提成2,647元、报销款106元、社保公积金个人承担部分合计8,085元、社保公积金单位承担部分合计17,300.8元(1,572.8元/月×11个月)，合计91,430.8元。被告对《辞退通知书》中工资和费用为何填写为87,127元，先表示公司法定代表人对此已记忆不清，后又表示系法定代表人预估，故存在误差。被告未提交曾要求原告自2019年12月11日起提交工作日志的证据。因双方各执己见，致本院调解不能。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据《辞退通知书》所载内容来看，被告系以原告不胜任工作、自2019年12月11日起未按要求提交工作日志为由解除与原告的劳动合同。对此，因被告处并未就不提交工作日志情形如何处理作出规定，且该行为也不能证明原告属于严重违纪行为；而关于原告不胜任工作，被告未举证证明原告不胜任工作且经培训之后仍不胜任工作。综上，被告解除与原告劳动合同的理由并不成立，违反了法律规定，被告要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。至于赔偿金的计算基数，原告主张其月工资性收入为7,911元，被告仅认可原告月工资为6,500元。根据劳动合同约定，原告的劳动报酬除基本工资之外，还有提成，且被告出具的《辞退通知书》中亦显示被告支付原告工资和费用总计87,127元，被告作为用人单位既未举证证明87,127元的完整构成，亦未对在《辞退通知书》中填写该数额作出合理解释，故本院采纳原告的主张，认定87,127元为原告全部的工资性收入，扣除原告自愿不作为赔偿金计算基数的106元，经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,822元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海琶极水族科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杨慧清违法解除劳动合同赔偿金15,822元；二、驳回被告上海琶极水族科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由被告上海琶极水族科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王骥二〇二〇年十月二十三日书记员  汤慧附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。