河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0702民初1634号原告:新乡市公共交通集团有限责任公司，住所地新乡市自由街**。法定代表人：丁治安，董事长。委托诉讼代理人：郭世涛，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王建国，河南天煜律师事务所律师。被告：杨更新，男，汉族，1990年2月3日出生，住新乡市。原告新乡市公共交通集团有限责任公司（以下简称“新乡公交公司”）诉被告杨更新劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新乡公交公司的委托诉讼代理人郭世涛、王建国，被告杨更新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新乡公交公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1、确认原、被告双方依法不存在劳动关系；2、原告不予支付被告杨更新工资差额16920元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年10月，被告取得机动车A3驾驶证，但按照《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十二条规定：初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期，实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车、救护车、消防车。被告系初次申领A3驾驶证，按照规定，被告须实习12个月才能正式驾驶公交车。原告应被告的要求，安排被告在原告处跟车实习，其间，为方便被告乘坐公交车实习，原告为其发放员工乘车卡并收取押金，每月给被告支付200元餐补。被告实习11个月时，认为已学到了本领，借口不再实习，原告对此表示无奈。综上，被告在原告处是实习、学习，而非劳动创造价值，双方不具有管理和被管理的法律关系，故依法不能确定双方具有劳动关系。被告跟车实习期间并非是法律意义上的劳动者，并不创造价值，依法不应获得报酬，故原告不应支付被告16920元的“工资差”。被告杨更新辩称，1、原告新乡公交公司作为集团公司，应当知道驾驶资格相关信息，其取得驾驶证时间为2017年8月30日，并非2017年10月；2、原告应当就其诉讼请求列出相关法律依据。就被告所知，职业教育法第三十七条规定，企事业单位对上岗实习的员工应给予适当劳动报酬，且劳动报酬不低于最低工资的80%；3、原告应当清楚国家制定法律的目的，是为了保障员工最基本的生活权利；4、原告在起诉状中认可没有支付被告劳动报酬，故应驳回其诉讼请求，支持仲裁裁决书内容，同时判罚支付被告双倍劳动报酬；5、原告明知取得A3驾驶证一年内不能驾驶公交车，仍安排被告驾驶公交车，故原告应提交证据证明被告在原告公司仅仅是实习，而没有上路驾驶公交车。因此，杨更新坚持其仲裁申请书中的请求，要求判令：1、其与新乡公交公司2017年10月23日至2018年9月25日存在劳动关系；2、新乡公交公司支付其劳动关系存续期间的工资差额16920元；3、新乡公交公司支付其2017年11月24日至2018年9月25日未签订书面劳动合同的二倍工资差额17200元。当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院根据当事人的证据及当庭陈述，认定以下事实：2017年8月31日，杨更新取得机动车A3驾驶证，同年10月，杨更新到新乡公交公司实习。10月23日，新乡公交公司安排杨更新到其所属第四分公司从事公交车车辆驾驶岗前培训实习及车辆运营安全监督工作，并向杨更新发放工作T恤、新乡公交安全监督臂章、公交员工卡等，并收取乘车卡押金100元，安排杨更新在23路2122号车上跟车实习，车长为陈万强。2018年9月25日，新乡公交公司以杨更新不适合该岗位为由，停止其工作。2018年11月29日，新乡公交公司第四分公司为杨更新签发临时工签离清单。跟车实习期间，新乡公交公司每月向杨更新发放200元工资。新乡公交公司未向杨更新支付2018年9月工资。2018年10月1日前，新乡市最低工资标准为1720元/月。另查明，2019年7月5日，杨更新向新乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新乡劳仲委”）提出仲裁申请，要求：1、确认其与新乡公交公司2017年10月23日至2018年9月25日存在劳动关系；2、新乡公交公司支付其劳动关系存续期间的工资差额16920元；3、新乡公交公司支付其2017年11月24日至2018年9月25日未签订书面劳动合同的二倍工资差额17200元。新乡劳仲委于2019年11月20日作出新劳人仲案字（2019）第367号仲裁裁决，裁决：1、杨更新与新乡公交公司在2017年10月23日至2018年9月25日期间存在劳动关系；2、裁决生效之日起十五日内，新乡公交公司支付杨更新工资差额16920元。2019年11月27日，新乡劳仲委向新乡公交公司送达上述裁决书。新乡公交公司对裁决不服，于2019年12月11日向本院提起诉讼。本院于2019年12月12日作出（2019）豫0702民初7030号民事裁定，认为本院对本案无管辖权，裁定对新乡公交公司的起诉，不予受理。新乡公交公司不服，上诉于新乡市中级人民法院。新乡市中级人民法院于2020年2月25日作出（2020）豫07民终913号民事裁定，撤销（2019）豫0702民初7030号民事裁定，指令本院立案受理。本院于2020年4月2日立案受理。认定以上事实的证据有：驾驶证、臂章、工作服、公交员工卡、收据、签离清单等。本院认为，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，杨更新于2017年10月23日到新乡公交公司实习，被该公司安排在其所属第四分公司参加上岗前实习，杨更新自认2018年9月25日停止工作，故本院认定2017年10月23日至2018年9月25日期间杨更新与新乡公交公司存在劳动关系。新乡公交公司辩称，其与杨更新不存在劳动关系，但其向杨更新发放的工作服、员工卡、安全监督臂章等物品，是区别不同用人单位间员工的标识，也是新乡公交公司为便于管理向劳动者提供的劳动用品，故本院对新乡公交公司的答辩意见不予支持。劳动关系存续期间，新乡公交公司每月向杨更新发放200元工资，且未发放2018年9月工资，故本院对杨更新要求新乡公交公司按1720元/月的标准补发工资差额的诉讼请求予以支持，该工资差额共计16920元[（1720-200）×10+1720]。杨更新还要求新乡公交公司支付其未订立书面劳动合同的双倍工资差额，期间为2017年11月23日至2018年9月25日，但其主张该差额的时效期间为知道或者应当其权利被侵害之日起计算一年，杨更新提出劳动仲裁的时间为2019年7月5日，故其主张2017年11月23日至2018年6月25日双倍工资差额的请求已超过仲裁时效，本院仅支持2018年7月、8月、9月的二倍工资差额，共计1720元/月×3=5160元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：驳回新乡市公共交通集团有限责任公司的诉讼请求；杨更新与新乡市公共交通集团有限责任公司在2017年10月23日至2018年9月25日期间存在劳动关系；三、新乡市公共交通集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付杨更新工资差额16920元；四、新乡市公共交通集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付杨更新20**年7月、8月、9月未订立书面劳动合同的二倍工资差额5160元；五、驳回杨更新的其他诉讼请求。如果新乡市公共交通集团有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新乡市公共交通集团有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  李 琦审 判 员  刘向军人民陪审员  祁增杰二〇二〇年十月九日书 记 员  曲志菲