上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初17197号原告：上海凡清环境工程有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：刘凡清，董事长。委托诉讼代理人：席友梅。委托诉讼代理人：何文曙，上海市海华永泰律师事务所律师。被告：颜太金，男，1964年6月27日生，汉族，户籍地重庆市。委托诉讼代理人：柏燕，上海政明律师事务所律师。原告上海凡清环境工程有限公司与被告颜太金劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员沈明霞公开开庭进行了审理。原告上海凡清环境工程有限公司的委托诉讼代理人席友梅、何文曙、被告颜太金及其委托诉讼代理人柏燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海凡清环境工程有限公司向本院提出如下诉讼请求：判决原告无须向被告支付2017年1月1日至2019年12月27日期间工资差额42,101.72元、原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金54,000元。事实和理由：被告自2014年入职原告公司，一直在原告处从事喷砂、油漆工作。原、被告之间最后一份劳动合同时间为2018年1月1日至2020年1月1日。被告2019年12月受原告派驻，在江西赣州项目进行施工工作。2019年12月23日中午，被告谎称得了严重的心脏病、高血压，未经现场项目经理批准就回到宿舍逃避工作，原告人事部门与其沟通，要求其到当地三甲医院确诊后再批准，被告多次拒绝。在原告不知情的情形下，被告于12月24日开始全天旷工，当晚擅自乘坐火车回到上海，12月25日和12月26日未归公司。被告连续旷工超过3天，其已经以自己的行为自动离职。12月27日上午，原告按照公司员工劳动手册规定，通知被告连续旷工超过3天，视为其自动离职。被告一直到12月27日快下班前才向公司的仓库管理员递交了病历卡复印件，病例中显示被告拒绝了所有医生提议的检查。原告没有违法解除的行为。原告在被告就职公司期间，足额支付其工资，无需补足其申请的2017年至2019年工资。现原告不服仲裁，起诉至法院，要求支持其诉请。被告颜太金辩称，被告于2014年3月3日进入原告处，从事喷砂油漆工作。2015年3月工资由4,500元/月调整为4,800元/月，2018年3月至2018年4月期间为5,200元/月；2018年5月调整为5,400元/月，原告未足额支付被告工资，亦未支付被告出差费用。2019年12月24日被告坚持工作，并未旷工，后被告因头晕胸闷心脏不舒服而就医，因为被告的医保在上海，上海医疗条件好，所以未在赣州就医。事发突然，被告已经尽自己最大努力履行了请假手续，不存在旷工。2019年12月27日原告违法解除双方劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。要求维持仲裁裁决，驳回原告诉请。经审理查明，被告于2014年3月3日进入原告处，从事喷砂油漆工作。双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年1月1日至2020年1月1日。原告为被告缴纳社会保险费。被告工资领取至2019年11月。被告2019年12月23日下午至2019年12月25日未上班，上海J医院为被告出具2019年12月26日至2019年12月27日期间的疾病休假单。2019年12月27日原告收到被告的疾病休假单，当日原告向被告发送通告，通告内容为“颜太金：在赣州项目上班期间，从2019年12月23日下午开始，诉说自己身体不适，……24日以后至今擅自脱岗，……公司决定给予该员工自动离职处理”。原告处《员工手册》规定，员工请病假按照《员工请假制度》执行。员工连续旷工3天或全年累计达15天的，属于严重违纪，单位可以解除劳动合同。原告处《员工请假制度》规定请假应当填写《请假申请单》，经各级领导审批，事先无法办理手续的，须打电话告知部门经理，并于事后补办手续，否则以旷工论处。未办理手续擅自离开岗位，以旷工论处。被告签收了该《员工手册》。又经查，被告于2020年4月3日申请仲裁，要求原告支付：1、2017年1月1日至2019年12月31日期间工资差额68,400元；2、2017年1月31日至2019年12月27日期间出差费用23,176元；3、违法解除劳动合同赔偿金64,800元。仲裁裁决：一、原告支付被告2017年1月1日至2019年12月27日期间工资差额42,101.72元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金54,000元；三、对原告的其他申请请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1、被告与原告人事席某某的微信聊天记录，证明被告在2019年12月23日下午6点多直接向人事发微信表示心脏不舒服要求回上海看病，人事告知其先在赣州看病治疗稳定病情，要向公司提交病历记录，公司需要审核，不能私自回上海，否则按旷工处理，但被告以各种理由不在赣州看病，未经批准于12月24日晚擅自返回了上海，且仅在12月26日就医并拒绝了医生的检查要求。被告对证据1真实性无异议，但认为12月23日至12月25日期间一直在向人事汇报病假事宜，心脏病事发突然，被告已经尽到了请假义务，又由于被告医保在上海，故需要回上海就医。2、人工考勤汇总表，证明被告在12月23日下午、12月24未到岗。被告对证据2不予认可，项目上采用钉钉考勤，原告提供的考勤表系事后伪造。3、2014年3月的薪资审批表，工资情况说明栏载明“工资标准，基本工资2,600元/月+班组长津贴200元/月+洗住津贴200元/月=3,000元/月。加班费：公司实行综合计算工时工作制，加班费按本市有关规定结算。年终结算：全年月平均工资收入(税前，包括但不限于工资、津贴、加班费、奖金等)低于4,500元的，以其他方式补足差额”，分管副总签字栏水笔写明：“实行期三年”。证明补足工资期限为3年，2017年后因被告工资标准本身有了相应调整，故不再实行补足方案。被告对证据3认为“实行期三年”系在被告签字后单方添加，其他无异议，不存在期限三年的约定。4、2014年3月至2015年2月、2015年3月至2016年2月、2016年3月至2017年2月的工资结算单(税前)。显示每年2月原告会对被告进行年度工资结算，2014年按照4,500元/月补差，2015年按照4,800元/月补差，2016年按照4,800元/月补差，4,800元是因为当时被告是领导，享有代班费300元/月，但被告后来就不做领导了，证明该期间的工资已经按照薪资审批表结算完毕。被告对证据4结算单无异议，并表示差额已经收到。5、2017年3月至2019年12月工资差额估算表(税前)，证明根据核算2017年3月至2019年12月被告平均月工资未低于4,500元。原告表示2017年4月起被告基本工资加津贴调整到3,500元/月，奖金和加班费另算。2018年5月基本工资加津贴调整到3,800元/月，奖金和加班费另算。被告对证据5不予认可，2017年底被口头告知工资调整为4,800元/月，2018年4月工资调整至5,200元/月，2018年5月调整至5,400元/月，故2017年至2019年工资存在差额。6、2017年3月至2019年12月的工资表，载明被告工资由基本工资、各项补贴、岗位津贴、养老金等组成，证明被告应发工资和实发工资情况。该工资表显示2017年3月至2018年2月被告应发工资总额为38,088.2元，2018年3月至2019年2月期间应发工资总额为45,068.1元，2019年3月至2019年11月期间应发工资总额为34,910.3元。被告对证据6不予认可，系原告伪造，仅认可实际到手金额。审理中，被告提供了如下证据材料：1、2019年10月席某某通知、2019年12月24日被告钉钉打卡情况，证明出差人员自2019年10月31日起开始用钉钉打卡，12月24日被告有打卡记录，未缺勤。原告对证据1无法确认，考勤最终以项目经理核实是否在现场为准，仲裁中被告认可12月23日下午在宿舍休息。2、Z银行、N银行账户交易明细，证明被告的收入情况。原告对证据2真实性无异议，但认为税前工资不低于4,500元/月。本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于工资差额，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中双方就工资标准存有争议，双方签有劳动合同，被告应就工资调整情况进行举证，其主张工资调整为4,800元/月，5,200元/月、5,400元/月，但未提供证据予以证明，本院不予采信。根据薪资审批表的内容，原告承诺被告在年终结算时，对于全年月平均工资收入(税前)低于4,500元/月的部分补足差额。现原告主张期限为三年，然该“实行期三年”系用水笔手写，顺序在被告签字之后，本院对被告主张期限系事后添加，予以采信，原告应当在年度结算时按照4,500元/月(税前)补足差额。由于结算年度为三月至次年二月，根据双方陈述及原告提供的结算单，2017年3月前双方工资已经结清，原告无需支付被告2017年1月至2月期间的工资差额。根据被告2019年12月的出勤情况，原告应当支付被告2019年12月1日至2019年12月27日期间工资3,497.72元。2019年12月27日后双方解除劳动关系，原告无需再支付被告工资。原告提供了被告的工资表，被告虽不予认可，但其对工资表上载明的应发工资数额并未提供证据予以反驳，故本院对于工资表上载明的每月应发工资数额予以采信。根据薪资审批表，原告应当按照4,500元/月补足差额，故2017年3月至2019年12月期间，按照年度结算，原告总计应当支付被告工资差额31,435.7元(税前)。关于违法解除劳动合同赔偿金。法律赋予用人单位即时解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。对于劳动合同解除权用人单位必须在查明劳动者违纪事实的基础上谨慎行使之，并对证明违纪事实成立负有完全的举证义务。本案中，被告虽在请病假程序上有一定瑕疵，但是原告在被告已经告知其患病的情况下，应当审慎核实被告的病情和病假情况，不能随意以旷工为由解除。事实上自被告在12月23日晚告知原告病情后，被告于12月26日即至医院进行了就诊，当日医院出具了病假证明单，12月27日被告也向原告提交了病假证明，被告因病缺勤天数较短，没有达到严重违纪的程度，原告以严重违纪为由与被告解除劳动合同，并不妥当，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金54,000元。关于2017年1月31日至2019年12月27日期间出差费用，仲裁裁决后，双方均未就该项起诉，本院对该项仲裁裁决予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告上海凡清环境工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告颜太金2017年3月至2019年12月27日期间工资差额(税前)31,435.7元；二、原告上海凡清环境工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告颜太金违法解除劳动合同赔偿金54,000元；三、原告上海凡清环境工程有限公司无需支付被告颜太金2017年1月至2017年2月、2019年12月28日至12月31日期间的工资差额；四、原告上海凡清环境工程有限公司无需支付被告颜太金2017年1月31日至2019年12月27日期间出差费用。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海凡清环境工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞二〇二〇年十月二十二日法官助理 孙 凯书 记 员 章雪芬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。