江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初3873号 原告：高得红，男，汉族，1983年6月30日生，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：铁源，江苏邦矩合律师事务所律师。 被告：盐城市永嘉电力科技有限公司，统一社会信用代码：91320982MA1MTU5E5D,住所地盐城市大丰区南阳镇工业园区。 法定代表人：胡永健，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：花蕾，江苏煜衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高红萍，江苏江民律师事务所律师。 原告高得红与被告盐城市永嘉电力科技有限公司（以下至判决主文前简称永嘉电力公司）劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高得红及其委托诉讼代理人铁源,被告永嘉电力公司的委托诉讼代理人花蕾、高红萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高得红向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付拖欠的2020年1月至4月工资27500元；2.请求依法被告支付未签订劳动合同双倍工资差额100833元；3.请求判决被告支付经济补偿金13750元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年2月27日进入被告处工作，内容是光伏支架生产。双方约定原告年薪为11万元，公司平时支付生活费，年底一次性结清。进入公司后，原告一直催促被告与其签订劳动合同、缴纳社会保险，但被告一直拖延并不了了之。2020年4月，原告与被告协商，要求其支付今年1月至4月工资，但被告至今未支付。后原告向被告邮寄了解除劳动关系通知函。综上，被告的行为严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，损害了原告的合法权益，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告永嘉电力公司辩称，1.原告的诉称不是事实，原、被告之间不存在劳动关系，原告是承包被告的冷歪挤压生产线的，包括机器的维修保养和产品的生产；2.原告诉讼请求没有事实和法律依据，原、被告双方是平等主体之间的法律关系，不适用劳动合同法，应适用民法；3.关于原告主张的要求支付工资的诉讼请求，因为被告从2020年春节放假后就没有恢复生产，原告也没有提供劳务，所以被告无需向原告支付款项，原告要求支付双倍工资和经济补偿金的诉讼请求不应支持。 本院经审理认定事实如下：原告高得红于2019年3月1日进入被告永嘉电力公司从事型钢生产和机器的保养维修工作，双方未签订书面劳动合同，被告永嘉电力公司未依法为原告高得红缴纳社会保险费。被告永嘉电力公司于2020年1月13日通知2020年春节放假，节后遇新冠疫情继续放假至2月23日。2020年4月1日，被告永嘉电力公司总经理陈绍国安排原告高得红至江阴怡嘉诚纺织实业有限公司（以下简称怡嘉诚纺织公司）生产口罩，高得红工作几天后又回到被告永嘉电力公司。2020年4月14日，原告高得红向被告永嘉电力公司邮寄《解除劳动关系通知书》，内容为：“盐城市永嘉电力科技有限公司：本人高得红2019年2月26日进入你单位工作。因为你单位未给本人签订劳动合同，未给本人缴纳社保。鉴于你单位违反劳动法的行为，本人提出解除劳动合同”，被告永嘉电力公司于2020年4月15日收到该通知书，但认为原告高得红至江阴工作即自动与被告脱离关系，与江阴公司重新建立关系。2020年4月27日，原告高得红提起仲裁申请，2020年7月23日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。 另查，2019年4月至2020年1月、2020年3月，被告永嘉电力公司分别向原告高得红发放工资5000元、2000元、5000元、15000元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、63000元、2000元。审理中，原告高得红主张2019年度被告永嘉电力公司另向其支付现金10000元，合计工资为11万元/年。对此，被告永嘉电力公司认可支付过现金10000元，但陈述系将生产线包给原告，约定11万元/年。 又查，2020年4月14日，被告永嘉电力公司总经理陈绍国与高得红联系结算2020年1月至4月份的工资，陈述1月13日至2月23日有40天没有上班，高得红的工资按3个月支付，为27500元（110000元/月÷12个月×3个月）。 审理中，被告永嘉电力公司申请证人胡某、陶某2出庭作证。证人胡某陈述：“他（原告）进厂的时候，听领导说的他们属于承包关系，具体不清楚…他们承包两台机子，5-6个人的样子。这5、6个人的工资是我们公司发…原告表面上是有考勤的，他有卡，他自己打卡的，但是他不要打卡，他承包的…请假跟车间主任请假…车间主任陶某2。请假是不是扣钱我不清楚…（去江阴总部）是陈绍国安排的…”。证人陶某2陈述：“我知道就是两条型钢生产线是他（原告）负责的，我公司下达订单给他，他定期完成交给我们公司，车间人员是我调配给他，他手下就刘某一个人，其他人是机动人员，根据生产实际需要，需要人我就调配给他…原告有事情请假，他跟我说一下，有的时候跟陈绍国说一下…（原告）安全方面是要管理的，质量也需要管理的，原告自己上下班不需要遵守…每次的订单材料都不一样，我都是跟原告咨询过后再报给总公司…”。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。首先，关于原告高得红与被告永嘉电力公司之间法律关系的性质。原告高得红主张与被告永嘉电力公司之间系劳动关系，被告永嘉电力公司辩称双方为承包关系。根据被告永嘉电力公司申请出庭作证的证人证言可知，原告高得红在生产安全、质量方面要接受公司的管理，有事需向车间主任陶某2或总经理陈绍国请假，高得红负责的机器所需工作人员由被告永嘉电力公司安排，工资亦由被告永嘉电力公司工资支付，原、被告之间符合劳动关系的法律特征。原、被告虽约定平时按原告高得红的申请发放不同数额的生活费，其余工资年底一次性结清，但该约定并不影响双方劳动关系的性质。其次，关于原告高得红至怡嘉诚纺织公司生产口罩的问题。原告高得红系在被告永嘉电力公司总经理陈绍国的安排下至怡嘉诚纺织公司工作，工作时间较短，且离开怡嘉诚纺织公司后仍回到被告永嘉电力公司，原告高得红在被告永嘉电力公司从事型钢生产和机器的保养维修工作，非因本人原因被用人单位安排至其他单位从事生产口罩工作，无法据此认为原告高得红具有与被告永嘉电力公司解除劳动关系、与怡嘉诚纺织公司建立劳动关系的合意，故对被告永嘉电力公司关于原告高得红至江阴工作即自动与被告脱离关系，与江阴重新建立关系的陈述，本院不予采纳。第三，关于被告辩称的一年工资周期问题，双方对于原告高得红年应得工资为11万元，双方均无异议，但原告认为11万元系截至2019年12月31日的工资，被告认为应按原告入职后一年作为一个工资支付周期，从被告的履行时间看，2020年1月17日即已向原告支付了工资63000元，此时第一个11万元已全部履行完毕，与原告主张的一个周期在入职后不相吻合，另从被告永嘉电力公司总经理陈绍国与高得红2020年4月14日的结算看，结算的工资指向的月份为2020年1月至4月份，与被告的辩称不相符合，故对被告此辩称，本院不予采信。第四，关于原告高得红的工资数额问题。原告高得红于2020年4月14日向被告永嘉电力公司邮寄《解除劳动关系通知书》，并在本案中主张被告永嘉电力公司支付3个月的工资。被告永嘉电力公司总经理陈绍国在和高得红微信聊天里陈述亦同意支付高得红的3个月的工资27500元，因被告永嘉电力公司已向原告高得红支付2020年3月份的生活费2000元，应予以扣除，故被告永嘉电力公司应支付原告高得红2020年1月至4月工资25500元。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告高得红自2019年3月1日进入被告永嘉电力公司，被告永嘉电力公司至迟应于2019年3月31日与原告签订书面劳动合同，被告永嘉电力公司一直未与原告签订书面劳动合同，依法应向原告高得红支付2019年4月1日至2020年2月29日期间的双倍工资。根据原告高得红的工资水平，本院对原告高得红主张被告永嘉电力公司支付未签订书面劳动合同双倍工资100833元（110000元÷12个月×11个月=100833.33元）的诉讼请求，依法予以支持。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告永嘉电力公司未依法为原告高得红缴纳社会保险费，原告高得红以此为由提出解除劳动合同，被告永嘉电力公司依法应向原告高得红支付经济补偿金13750元（110000元÷12个月×1.5个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，参照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，判决如下： 一、被告盐城市永嘉电力科技有限公司支付原告高得红工资25500元、未签订书面劳动合同的二倍工资100833元、经济补偿金13750元，合计人民币140083元。于本判决生效后10日内履行完毕。 二、驳回原告高得红其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城市永嘉电力科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员  刘 萍 二〇二〇年十月三十日 法官助理  宋晶晶 书 记 员  陈 燕 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 3.《江苏省工资支付条例》 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。