湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终2622号上诉人（原审原告）：李保利，男，1963年8月24日出生，汉族，住湖北省襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：秦天宇，广东博厚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：博拉经纬纤维有限公司，住所地湖北省襄阳市樊城区太平店镇陈家湖。法定代表人：BIRKAPOOR（印度籍），该公司董事长。委托诉讼代理人：钟朝毅，男，该公司员工。上诉人李保利因与上诉人博拉经纬纤维有限公司（以下简称博拉经纬公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服襄阳市樊城区人民法院（2020）鄂0606民初73号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2020年7月31立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。李保利上诉请求及答辩意见：1.判令博拉经纬公司支付李保利加班工资5311.68元；2.本案诉讼费、保全费由博拉经纬公司承担（以上合计：119640元）。事实和理由：一、事实方面，原审庭审中双方对支付加班工资均无异议。仲裁裁决做出后，因李保利对加班工资事项无异议，仅对解除劳动合同方面存在异议，因此未对加班工资事项提出起诉。用人单位明确表示无异议，并同意支付该项费用。该点在庭审笔录中应当明确记载。二、依照相关法律规定，原审法院应当贯彻全面审理原则，对仲裁请求依法审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，加班费作为仲裁裁决的一项单独的请求，双方均无异议的情况下，应当作为一项判决予以确认。综上，为维护李保利的合法权益，请求二审法院支持李保利的上诉请求。博拉经纬公司上诉请求及答辩意见：依法改判驳回李保利诉讼请求。事实和理由：博拉经纬公司总经理朱永军第一次发现李保利上班睡觉双方均没有争议，在朱永军第二次检查时发现李保利上班睡觉，当时有一墙之隔的公司原液车间、纺练车间DCS值班人员从旁证实，足以判断李保利当时就是在睡觉。因博拉经纬公司生产过程中有多种有毒腐蚀性危险化学原料，高温、高压蒸汽、高压空气，因此仪表工作在公司极其重要，如发生泄漏、爆炸事故后果不堪设想，因此李保利在仪表巡查工作岗位上上班多次睡觉不履行职责经批评教育仍不改正是非常不负责任和极其危险的行为。博拉经纬公司根据员工手册规定与其解除劳动合同是合理合法的，不存在违法解除劳动合同的情形。一审法院亦未对当庭质证的公司证人和其他证据进行认定。综上，为维护企业依法依规管理员工、管理企业的权利，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。李保利向一审法院起诉请求：1.判令博拉经纬公司支付李保利非法解除劳动合同的赔偿金56740元；2.判令博拉经纬公司配合李保利办理失业金领取手续；3.本案诉讼费用、保全费用由博拉经纬公司承担。一审法院认定事实：2010年6月，李保利到博拉经纬公司工作。2014年6月14日，李保利与博拉经纬公司签订自2014年6月14日起的无固定期限劳动合同，博拉经纬公司聘用李保利从事仪表工工作。该劳动合同约定了双方的权利义务及双方可以解除劳动合同的情形，合同第九章第三十条第3项约定，李保利违反公司制定的规章制度，公司可以解除劳动合同。2019年6月18日，李保利在博拉经纬公司值夜班，公司经理朱永军在凌晨0点左右巡视检查时发现李保利在值班室睡觉便提醒李保利遵守工作纪律。当日凌晨2点左右，朱永军再次巡视检查时，发现值班室是关灯锁门的状态，经其他值班人员电话联系李保利，李保利称其在厕所，朱永军去厕所寻找李保利未果，返回时发现李保利在值班室内。2019年6月28日，李保利向博拉经纬公司提交《检讨》一份，该《检讨》载明：“我在6月17日晚上在班中睡觉，违反劳动纪律，我现在已经认错了，接受领导的批评帮助和教育，希望领导能惩前毖后，治病救人，给我一次重新改过的机会”。2019年6月28日，博拉经纬公司人力资源部向公司工会出具《关于电仪车间李保利违纪问题的通报》一份，该通报载明：“2019年6月17日夜间，公司总经理朱总值班巡查时，发现电仪车间仪表值班人员李保利，在值夜班的时候，平躺桌子上睡觉，并带有全套的卧具。在凌晨12:45分第一次检查中就发现了，并明确告知，值班不许睡觉，反复强调，今天是总经理值班，会再来检查的，但在2:20分总经理再次检查时，李保利还关灯睡觉，并且强调开灯有蚊子。公司意见给予李保利解除劳动合同的处分。特此告知。”同日下午，博拉经纬公司工会召开“关于李保利解除劳动合同的讨论”会议，会议审议结果为：同意公司意见，给予李保利解除劳动合同。2019年7月1日，博拉经纬公司向李保利出具《解除劳动合同通知书》一份，该通知载明：因李保利2019年6月18日在值夜班的时候，两次在检查中被发现睡觉，根据公司《员工手册》6.5.2.4第12款、第21款的规定，已严重违反了公司的规章制度，公司决定给予李保利解除劳动合同的处分。另查明，2017年8月12日，博拉经纬公司召开职工代表大会，通过了上述《员工手册》。同年8月15日，博拉经纬公司组织员工对《员工手册》进行培训，李保利当日签名并表示同意。一审法院认为，本案争议的焦点系博拉经纬公司解除与李保利劳动关系的行为是否合法。李保利与博拉经纬公司签订的劳动合同中约定，在李保利违反公司指定的规章制度时，公司可以解除劳动合同。博拉经纬公司依据《员工手册》6.5.2.4第12款、第21款的规定，认定李保利违反公司的规章制度，决定给予其解除劳动合同的处分。《员工手册》6.5.2.4规定，严重违反公司规章制度者，责成当事人写出书面检讨，公司可以不支付任何补偿与其解除劳动关系，其中第12款规定的情形为“抗拒上级主管正当的命令、指示、或对上级主管进行侮辱、谩骂等人身攻击的”，第21款规定的情形为“拒不履行工作职责及工作职责相关的义务，经批评教育拒不改正的”。根据一审庭审中李保利与博拉经纬公司及相关证人的陈述，李保利在2019年6月18日值夜班时，确实存在睡觉的情况，但上级主管发现并批评后，并没有证据证明李保利有抗拒上级主管的命令、指示的行为，因此，李保利的行为不符合6.5.2.4第12款、第21款规定的解除劳动合同情形。且《员工手册》6.5.2.2第2款规定，工作时睡觉，责成当事人写出书面检讨，给予警告处分。即李保利在值夜班时睡觉的情形，应适用《员工手册》6.5.2.2第2款进行处分，故博拉经纬公司以李保利违反《员工手册》规定的规章制度为由，解除与李保利劳动关系是违法的。因博拉经纬公司违法解除劳动合同，李保利亦不要求继续履行劳动合同，博拉经纬公司应依照法律规定向李保利支付赔偿金。李保利在劳动合同解除前12个月平均工资为2901元（2686.1元+2695.6元+2701.6元+2490.96元+2679.96元+4556.48元+2713.1元+2694.1元+2773.1元+3065.53元+3014.03元+2740.03元=34811元，34811元÷12=2901元），李保利自2010年6月起在博拉经纬公司上班，至博拉经纬公司解除劳动关系，李保利在博拉经纬公司工作年限为9年，故博拉经纬公司应向李保利支付赔偿金52218元（2901元×9×2=52218元）。故李保利要求博拉经纬公司支付非法解除劳动合同的赔偿金56740元，一审法院仅支持博拉经纬公司向李保利支付赔偿金52218元。关于李保利要求博拉经纬公司配合办理失业金领取手续，因未申请仲裁，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、博拉经纬纤维有限公司向李保利支付违法解除劳动合同的赔偿金52218元；二、驳回李保利的其他诉讼请求。案件受理费不予收取。二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，李保利在值夜班期间确实存在睡觉的情况，该行为确已违反博拉经纬公司制定《员工手册》所规定的规章制度，但根据《员工手册》6.5.2.2第2款规定，工作时睡觉，责成当事人写出书面检讨，给予警告处分。故上诉人博拉经纬公司上诉认为李保利在值夜班期间睡觉，公司解除其劳动关系并无不当的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于李保利上诉请求的加班工资问题，经本院庭审审查，博拉经纬公司与李保利均认可加班工资共计4176.41元未予支付，本院予以确认。因博拉经纬公司庭审认可加班工资应予支付，故本院不再赘述。综上所述，李保利的上诉请求部分成立；博拉经纬公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定基本事实清楚，裁判结果正确，因博拉经纬公司认可加班工资4176.41元应予支付，故本院对此予以调整。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持襄阳市樊城区人民法院（2020）鄂0606民初73号民事判决第一项，即博拉经纬纤维有限公司向李保利支付违法解除劳动合同的赔偿金52218元；二、撤销襄阳市樊城区人民法院（2020）鄂0606民初73号民事判决第二项，即驳回李保利的其他诉讼请求；三、本判决生效后十日内，博拉经纬纤维有限公司向李保利支付加班工资4176.41元；四、驳回李保利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费不予收取，二审案件受理费20元，由博拉经纬纤维有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈守军审判员  张 杨审判员  刘媛媛二〇二〇年十月二十日书记员  周超群