安徽省来安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1122民初2893号 原告：滁州富华玻璃有限公司，住所地安徽省来安县经济开发区纬一路10号，统一社会信用代码91341122MA2NDF3H1L(1/1)。 法定代表人：华仁兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王胜，来安县半塔法律服务所法律工作者。 被告：杨学河，男，汉族，1966年12月16日生，住安徽省来安县。 委托诉讼代理人:姚大志，来安县新安法律服务所法律工作者。 原告滁州富华玻璃有限公司（以下简称富华公司）与被告杨学河劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富华公司法定代表人华仁兵及委托诉讼代理人王胜、被告杨学河及委托诉讼代理人姚大志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 富华公司向本院提出诉讼请求：1、原被告之间不存在劳动关系；2、依法请求判决原告不承担仲裁裁决书第一条住院伙食补助费300元（15×20）；3、依法请求判决原告不承担仲裁裁决书第二条护理费2265元（15×5661×80%÷30）；4、依法请求判决原告不承担仲裁裁决书第三条停工留薪期待遇18000元（3000×6）；5、依法请求判决原告不承担仲裁裁决书第四条一次性伤残补助金21000元；（3000元×7）；6、依法请求判决原告不承担仲裁裁决书第五条一次性工伤医疗补助金22644元（5661×5）；7、依法请求判决原告不承担仲裁裁决书第六条一次性伤残就业补助金28305元（5661×5）；8、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由；原告与被告劳动争议纠纷一案,因不服来安县劳动人事争议仲裁委员会来劳人仲裁字[2020]第65号-2号《仲裁裁决书》裁决,特提起民事诉讼。一、来安县劳动人事争议仲裁委员会来劳人仲裁字[2020]第65号-2号《仲裁裁决书》认定事实错误。1、原告是按照被告的要求，将原告公司应该缴纳的社保费用在支付被告的劳动报酬时一并支付；原被告之间是劳务关系而不是劳动关系。2、被告原是在蓝天特种玻璃有限公司上班的，被告是2018年2月到原告公司上班。被告不愿意与公司签订劳动合同，原告多次要求被告将其社保转入原告公司，被告一直以种种借口未办理，蓝天特种玻璃有限公司还为其缴纳了2月份社保，而且被告坚持要求将原告公司应该为其缴纳的社保费用在支付报酬时一并支付；双方若是劳动关系，原告不会将1098元公司应该缴纳的社保费用支付给被告个人。3、被告是在承包工种的承包人之一，虽然工资是公司直接发放，且有被告签字的工资条证明其工资在2702元左右；既然原告公司按照被告的要求，将应该为其缴纳的1098元社保费用支付给其个人，从他领取第一个月工资时就应该知道被告与原告不是劳动关系。4、双方之间没有管理与被管理关系，被告是承包人性质的劳动雇佣关系，而不是劳动关系。5、原告公司的一些生产线是承包用工，杨学河工作的钢化生产线一直是承包的，通过证人证言可以证明杨学河是承包人之一，可以确认原被告之间不是劳动关系。6、被告隐匿关键证据，是导致仲裁结论错误的原因之一。被告受伤后即医院就诊，因伤势轻微当天出院；回家休息期间，被告参加劳动，自己治疗自行拆线，导致伤情变化，因自身原因造成伤残。7、被告利用原告不懂法律，谎称向保险公司索赔需要用人单位签字盖章，骗取原告在两份申请书上签字盖章，随后做了工伤认定和工伤伤残等级鉴定。劳动仲裁机关仅依据此唯一证据，无视客观事实，作出错误的仲裁裁决。综上，仲裁第一至六项裁决，依法应全部予以撤销。二、来安县劳动人事争议仲裁委员会来劳人仲裁字[2020]第65号-2号《仲裁裁决书》适用法律法规错误。1、安徽省实施《工伤保险条例办法》第二十五条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月,八级伤残为8个月,九级伤残为6个月,十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月,八级伤残为15个月,九级伤残为10个月,十级伤残为5个月。而裁决是错误地按照5个月来计算的。2、《安徽省失业保险规定》第十四条之规定与本案无关。为了维护原告的合法权益,特具状诉讼,望判如所请。 杨学河辩称，1、原告各项诉请无事实法律依据；2、请求法院维持来劳人仲裁字2020第65-2号裁决书内容，综上请求驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：2018年3月，杨学河被富华公司招工进入该公司工作，双方未签订劳动合同，富华公司未为杨学河办理劳动保险。杨学河从事钢化工种，其岗位实行的是承包制，杨学河的工资由富华公司发放，根据富华提供的杨学河2019年3、4、5工资表显示，杨学河的平均工资为3000元左右。2019年6月17日，杨学河在富华公司上班时，右手手指被玻璃划伤，被送往来安县中医院门诊抢救处理，4天后拆线发现伤情严重，于6月28日入住来安县中医院住院治疗，经诊断，右手部指屈肌腱损伤（无名指）。于2019年7月13日出院，住院15天，医疗费由富华公司支付。出院医嘱：注意休息，休息两个月（需护理一个月），石膏再固定三周，门诊复查，右手无名指适度功能锻炼，必要时在康复科指导下功能锻炼，不适及时门诊复查。肌腱有再次断裂，需移植肌腱缝合的可能，有右手无名指屈伸功能受限的可能。2019年10月16日，经富华公司签字同意，杨学河向来安县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年11月5日，来安县人力资源和社会保障局认定杨学河为工伤；2020年1月18日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定杨学河劳功能障碍程度拾级。杨学河伤愈后未回富华公司上班，富华公司也曾电话催杨学河回去上班，杨学河未回去上班。2020年5月，杨学河向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，来安县劳动人事争议仲裁委员会经过审理认为：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因被认定为工伤的，应享受工伤保险待遇，因富华公司未为杨学河缴纳社会保险费，故杨学河的工伤保险待遇应由富华公司支付。来安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月2日作出来劳人仲裁字[2020]第65号－2仲裁裁决书，裁决：富华公司支付杨学河住院伙食补助费300元（15天×20元/天）、护理费2265元（5661元×80%÷30天）、停工留薪期待遇18000元（3000元/月×6个月）、一次性伤残补助金21000元（3000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金22644元（5661元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金28305元（5661元/月×5个月）。富华公司对上述裁决结果不服，于2020年7月29日诉至本院。 另查明，2018年来安县工伤职工住院伙食补助费标准为20元/天，2018年安徽省在岗职工平均工资为5661元/月。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述，富华公司提供的营业执照副本复印件、开户许可证、杨学河工资条复印件、出院记录仲裁裁决书、庭审笔录复印件、杨学河新农合缴纳查询单复印件，杨学河提供的工伤认定申请表、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定申请表、工伤劳动能力鉴定结论书、社保局送达回证、仲裁裁决书复印件等证据在卷佐证。 本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，包括事实劳动关系和书面劳动关系。本案中杨学河是富华公司直接招录的工人，双方虽未签订书面劳动合同，但其所从事的工作内容为该公司日常工作的组成部分，且杨学河的工资报酬是由该公司来支付，工作时亦受该公司管理和监督，双方构成了事实劳动关系。故对富华公司辩称双方不是劳动关系的抗辩理由不予采信；杨学河在工作期间受伤，并被认定为工伤，依法应当享受相应的工伤待遇，富华公司辩称杨学河的工伤认定是不懂法律，被骗签字，根据工伤保险条例相关规定，职工发生事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是职工所在单位的法定职责，故对富华公司辩解，本院不予采信；根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险。依照规定应当参加保险而未参加用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，富华公司陈述杨学河不愿交纳社保，但未能提供证据证明，且杨学河也不予认可。为劳动者缴纳工伤保险费用是用人单位的法定义务，现杨学河已被劳动保障部门认定为工伤，富华公司未依法按规定为杨学河缴纳工伤保险，理应由富华公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据规定，职工因工致残提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。杨学河现主动提出解除劳动关系，富华公司还应当支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 经审核，杨学河应享受的工伤保险待遇为：1、住院伙食补助费，杨学河住院治疗15天，富华公司应支付住院伙食补助费300元（15天×20元/天）；2、护理费，根据规定，护理费标准按安徽省在岗职工平均工资的80%计算，故富华公司应支付杨学河护理费2265元（15天×5661元×80%÷30天）；3、停工留薪期待遇，杨学河右手屈肌腱损伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确定，杨学河的停工留薪期为6个月，富华公司应支付杨学河停工留薪待遇为18000元（3000元/月×6个月）；4、一次性伤残补助金，杨学河伤残等级为十级，依据规定富华公司应支付杨学河一次性伤残补助金为21000元（3000元/月×7个月）；5、一次工伤医疗补助金，应杨学河主动提出解除劳动合同，富华公司应支付一次性工伤医疗补助金为22644元（5661元/月×4个月）；6、一次性伤残就业补助金，因双方解除劳动合同，富华公司应支付一次性伤残就业补助金为28305元（5661元/月×5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、第五十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第二条、第三十七条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条第二款之规定，判决如下： 一、原告滁州富华玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨学河住院伙食补助费300元； 二、原告滁州富华玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨学河护理费用2265元； 三、原告滁州富华玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨学河停工留薪期待遇18000元； 四、原告滁州富华玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨学河一次性伤残补助金21000元； 五、原告滁州富华玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨学河一次性工伤医疗补助金22644元； 六、原告滁州富华玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨学河一次性伤残就业补助金28305元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告滁州富华玻璃有限公司负担。 上述款项汇至执行款专户：来安县人民法院，账号：34×××62，开户行：中国建设银行来安支行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员  李维忠 二〇二〇年十月十二日 法官助理纪红林 代理书记员  武温伟 附：判决适用的相关法律法条： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十五条第二款劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：十级伤残为5个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。