福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初1693号 原告：晋江市陈埭镇万狮达鞋服加工厂，个体工商户，经营场所福建省晋江市陈埭镇南霞美村玉环路**。 经营者：杨位禄，男，1988年7月11日出生，汉族，住福建省晋江市陈埭镇南霞美村玉环路**。 委托诉讼代理人：黄铭沂，福建学行律师事务所律师。 被告：崔炉兴，男，2000年11月28日出生，汉族，，住四川省达州市达川区 委托诉讼代理人：黄淑芬，福建鹭明径律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林雯颖，福建秦剑律师事务所律师。 原告晋江市陈埭镇万狮达鞋服加工厂(以下简称万狮达加工厂)与被告崔炉兴工伤保险待遇纠纷一案，万狮达加工厂因不服晋江市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称晋江仲裁委)作出的晋劳仲案[2019]2号裁决，于2020年1月20日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄铭沂、被告的委托诉讼代理人林雯颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万狮达加工厂向本院提出诉讼请求：原告无须支付被告崔炉兴住院伙食补助费360元、住院护理费960元、停工留薪期工资10200元、一次性伤残补助金23800元、一次性工伤医疗补助金28563元、一次性伤残就业补助金28563元，合计92446元。事实和理由：原告于2018年4月23日雇佣被告主要负责手工压边工作，月工资1800元，被告并非因为工作原因而受伤，被告的受伤不应认定为工伤。即使需要对被告进行工伤赔偿，也应按月工资1800元计算相应的赔偿数额。 被告崔炉兴辩称，原告于2018年4月23日招用其从事气压机操作工作，口头约定月工资3400元，双方没有签订书面劳动合同。同月25日15时许，其在原告车间工作时，右手不慎被机台压伤，后住院治疗12天，原告支付了相应的医疗费。经晋江市人力资源和社会保障局认定及行政诉讼后，其所受的事故伤害为工伤。其同意晋劳仲案[2019]2号裁决书的裁决结果，即原告应支付其住院伙食补助费360元、住院护理费960元、停工留薪期工资10200元、一次性伤残补助金23800元、一次性工伤医疗补助金28563元、一次性伤残就业补助金28563元，合计92446元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了晋劳仲案[2019]2号裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、疾病证明书、入院记录、出院记录、（2019）闽0583行初21号行政判决书、（2019）闽05行终307号行政裁定书等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于被告的月工资认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”据此，原告作为用人单位，未能提供其员工的考勤记录、工资发放清单等，用于佐证其单位相同岗位的工资情况，原告应承担不利的法律后果。被告主张其月工资3400元，低于或者符合本地用工市场的通常价格(注：福建省2018年城镇私营单位就业人员年平均工资为52930元)，予以采纳。2.关于被告的伤害是否构成工伤。对此，原、被告的主张同其诉辩意见。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2001〕33号）第九条第一款第四项规定：“已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明”、第二款规定：“前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。”据此，被告系原告的员工，所受伤害构成工伤的事实已经晋江市人力资源和社会保障局完成认定，该事实并经泉州市中级人民法院终审行政裁定确认，现原告否认该事实认定，应对此提供充分的相反证据来推翻该事实认定，因原告未能举证证明，原告的主张缺乏事实根据和法律依据，不予采纳。即被告的伤害已构成工伤，本院予以采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告崔炉兴于2018年4月23日进入原告万狮达加工厂从事气压机操作员工作，月工资3400元，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告参加工伤保险。2018年4月25日15时许，被告在原告车间工作时，右手不慎被机台压伤，其伤情经晋江市中医院诊断为：右拇指近节指骨粉碎性骨折、右拇长伸肌腱断裂、右手挤压伤。被告因伤在晋江市中医院住院治疗12天，于2018年5月7日出院，出院医嘱：根据复查结果决定支具及克氏针取出时间等。被告已取出内固定物，原告已承担被告的医疗费。2018年7月6日，晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认[2018]652号《关于对崔炉兴的工伤认定决定》，认定崔炉兴所受的事故伤害为工伤。原告不服该决定，依法提起行政诉讼，福建省南安市人民法院作出（2019）闽0583行初21号行政判决，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决提起上诉后，福建省泉州市中级人民法院于2019年10月21日作出（2019）闽05行终307号行政裁定，裁定该案按撤诉处理，各方当事人按一审判决执行。即被告的伤害属于工伤。2018年8月21日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为十级，未达到生活自理障碍等级。被告于2019年1月3日向晋江仲裁委申请工伤待遇争议仲裁后，原、被告于2019年12月19日确认解除双方的劳动关系。2019年12月27日，晋江仲裁委作出晋劳仲案[2019]2号裁决书，裁决：1.原告万狮达加工厂应于裁决书生效之日起3日内支付被告崔炉兴的住院伙食补助费360元(12天×30元/天)、住院护理费960元(12天×80元/天)、停工留薪期工资10200元(3个月×3400元/月)、一次性伤残补助金23800元(7个月×3400元/月)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各28563元﹝注：分别按照泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命(男性为70.89岁)与解除劳动关系时被告的年龄之差以及解除劳动关系时泉州市上年度职工月平均工资为基数进行计算，原、被告于2019年12月19日解除劳动关系时，被告与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差51.83年(70.89岁-19.06岁)，不满1年按1年计算为52年，十级工伤职工的该两项补助金计算标准均为每满1年发给0.1个月的统筹地区上年度职工月平均工资，则该两项补助金各为：52年×0.1个月/年×65915元/年÷12月/年=28563元﹞，合计92446元；2.解除原、被告的劳动关系。 另查明，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.89岁；2018年度泉州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为65915元。 综上所述，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告所受的事故伤害为工伤，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认，本院予以采纳。因原告尚未为被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”和第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”等规定，被告因本案工伤事故遭受人身损害后，有权向原告主张住院护理费、住院伙食补助费、停工留薪期内的工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。原、被告确认于2019年12月19日解除双方的劳动关系，被告并认可晋劳仲案[2019]2号裁决书的裁决结果，因该裁定事项和数额认定均符合相应的法律规定，本院予以照准。据此，原告应支付被告住院伙食补助费360元、住院护理费960元、停工留薪期工资10200元、一次性伤残补助金23800元、一次性工伤医疗补助金28563元、一次性伤残就业补助金28563元，合计92446元。原告的诉讼请求，因原告未能举证证明，均缺乏事实根据和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告晋江市陈埭镇万狮达鞋服加工厂与被告崔炉兴的劳动关系于2019年12月19日解除； 二、原告晋江市陈埭镇万狮达鞋服加工厂于本判决生效之日起3日内给付被告崔炉兴住院伙食补助费360元、住院护理费960元、停工留薪期工资10200元、一次性伤残补助金23800元、一次性工伤医疗补助金28563元、一次性伤残就业补助金28563元，合计92446元； 三、驳回原告晋江市陈埭镇万狮达鞋服加工厂的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告万狮达加工厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  林海堤 二〇二〇年十月二十六日 书记员  王园园 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2.《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 …… …… 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 …… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条…… 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 3.《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： …… （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 …… （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 …… 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 一、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。