江西省吉安县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0821民初2189号原告：吴梅荣，女，1977年2月14日出生，汉族，住江西省吉安县。委托诉讼代理人：彭筱燕，江西文冠律师事务所律师。被告：博硕科技（江西）有限公司，住所地江西省吉安县工业园，统一社会信用代码：91360821672412198E。法定代表人：陈朝明，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘象勇，该公司法务专员。委托诉讼代理人：卢姗，该公司人事专员。原告吴梅荣与被告博硕科技（江西）有限公司（以下除判决主文外均简称“博硕公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理，依法适用简易程序，对本案公开开庭进行了审理。原告吴梅荣的委托诉讼代理人彭筱燕，被告博硕公司的委托诉讼代理人刘象勇、卢珊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴梅荣向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金42个月×3917元/月=164514元；2、判令被告支付原告停工留薪期间工资7个月×3917元/月=27419元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月7日，原告入职被告处，任生产科作业员一职。2019年5月4日7时45分，原告在上班路上发生其不负责的交通事故，造成右胫腓骨近端开放性粉碎性骨折。原告受伤后住院治疗31天，医疗机构建议原告出院后全休6个月。于2019年10月25日被认定所受伤害为工伤。2020年5月29日被认定工伤等级为八级。因双方就工伤赔偿无法达成调解协议，原告向吉安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告受伤前12个月的平均工资为3917元，仲裁委认定原告停工留薪期的工资标准为2580元，属适用法律错误。依据相关规定，原告工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等应以其本人工资为基数。劳动仲裁时，被告未提供证据证明其依法按本单位职工工资总额缴纳了工伤保险。仲裁委裁决由被告协助原告向工伤保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的领取事宜，该裁决未准确适用法律，且造成诉累，故此成诉。被告博硕公司辩称：一、原告停工留薪期月工资不应计算加班工资及夜班补贴，故原告停工留薪期月工资应为2320元。二、根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》腓骨骨折S82.4为4个月。4个月期满后，原告受伤未能恢复，无法回被告处上班，吉安县劳动人事争议仲裁委员会也认定为7个月，被告接受仲裁委员会的认定。三、被告已为原告缴纳了2018年8月至2019年12月的工伤保险费，故原告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。四、原告一次性伤残就业补助金的月平均工资为3000元，故一次性伤残就业补助金应为63000元。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原告与被告进行了证据交换和质证。对原告与被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的工资明细，系在举证期限内提交，符合证据规则的规定，本院予以采信；2、被告提交的吴梅荣工资明细一份，能够与原告提交的工资明细相印证，对该证据的真实性，本院予以确认；3、被告提交的江西省工伤职工停工留薪期分类目录一份，该目录系文件，非证据，本院不予评述；4、被告提交的工伤缴纳证明，对该组证据的真实性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年3月7日入职被告处，任生产科作业员一职，月工资为基本工资+全勤+特殊岗位津贴-扣款（含个人所得税、社保金等）。2019年5月4日7时45分许，原告驾驶二轮助力车行驶在上班途中，与他人驾驶的小汽车相撞，造成原告右胫腓骨近端开放性粉碎性骨折。2019年10月25日，经吉安县人力资源社会保障局认定，原告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2020年5月29日，吉安市劳动能力鉴定委员会对原告所受工伤认定为捌级。另查明，被告为原告缴纳了2018年8月至2019年12月期间的工伤保险费用（月缴费基数为2890元）。2018年5月至2019年4月期间，原告的月工资分别为3936.15元、3815.79元、3897.88元、3963.08元、4133.08元、3690.5元、3808.62元、3748.62元（其中包括加班费1478.62元）、3552.3元（其中包括加班费1065.02元）、3690.8元（其中包括加班费1406.24元）、4896.71元（其中包括加班费2256.71元）、3869.92元（其中包括加班费1289.92元）。原告受伤前实际领取的月平均工资为3917元。2019年5月至6月，原告实际领取的月工资分别为98.26元、113元。再查明，原告因与被告之间发生纠纷，向吉安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2020年8月10日作出吉县劳人仲案字[2020]第66号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告吴梅荣与被告博硕公司于2019年12月5日解除劳动关系；二、被告博硕公司应于裁决书生效之日起十日内向原告吴梅荣支付以下工伤待遇，共计人民币84030.24元：1、一次性伤残就业补助金66181.5元；2、停工留薪期工资差额17848.74元。三、被告博硕公司协助原告吴梅荣向工伤保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金两项费用的领取事宜，具体金额以工伤保险经办机构核定为准。本院认为，原告吴梅荣与被告博硕公司签订书面劳动合同，双方之间存在劳动关系，本院予以确认。根据双方的诉辩意见，结合庭审查明，本院认为本案的争议焦点为：1、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的具体计算问题；2、原告诉请由被告直接支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金是否符合法律规定。关于争议焦点一，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的具体计算问题。关于停薪留职期工资的计算。2018年6月4日吉安县人民医院出具的疾病证明书显示，原告所受伤害为左胫腓骨近端开放性骨折。根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》股骨颈骨折S82.4的规定，停工留薪期为4个月。因被告在答辩中认可接受仲裁委员会关于7个月停工留薪期的认定，系民事权利自行处分，本院不予调整。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，“职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此处的“原工资”应为按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资计算，且应扣除加班工资。本案中，原告系2019年5月发生交通事故，其工资主要由基本工资和加班工资组成。被告提供证据证实2018年12月至2019年4月期间，原告的加班工资分别为1478.62元、1065.02元、1406.24元、2256.71元、1289.92元。故2018年5月至2019年4月期间，扣除加班工资，原告的月工资分别为3936.15元、3815.79元、3897.88元、3963.08元、4133.08元、3690.5元、3808.62元、2270元、2487.28元、2284.56元、2640元、2580元。据此，可确认原告事故发生前月平均工资为3292.25元。原告应当享受停工留薪期（自2019年5月至2019年11月）工资待遇为23045.75元（3292.25元/月×7个月），品除被告已实际支付的停工留薪期工资211.26元（98.26元+113元），被告尚应向原告支付停工留薪期工资为22834.49元。本条例关于一次性伤残就业补助金的计算。原告与被告系于2019年12月5日解除劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定，在终止或解除劳动合同时，应当享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。本案中，原告吴梅荣于2019年10月25日被认定为工伤，于2020年5月29日被认定伤情为捌级。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款之规定，一次性伤残就业补助金八级伤残为21个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”原告2018年5月至2019年4月实际领取的月平均工资为3917元，被告作为用人单位应支付一次性伤残就业补助金82257元（3917元/月×21个月）。第三十八条关于争议焦点二，原告诉请由被告直接支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金是否符合法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金……”。原告主张的一次性伤残补助金与一次性医疗补助金，应由工伤保险基金支付。原告辩称被告未足额按其本人工资缴纳工伤保险，故应由被告向原告支付差额部分的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十条，“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。”因社保业务部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，被告的缴费基数及缴纳工伤保险费的具体方式均由社会保险行政部门规定。原告主张其存在损失，则应就其损失的存在及大小负举证责任。原告未提交相关证据，对其该项主张，本院不予支持。因吉县劳人仲案字[2020]第66号仲裁裁决书主文第一项即确认原告吴梅荣与被告博硕公司于2019年12月5日解除劳动关系，双方均未提出起诉，应列入本判决主文作为执行依据。第三十三条综上，被告应将停工留薪期工资22834.49元、一次性伤残就业补助金82257元及时向原告支付。被告博硕公司协助原告吴梅荣向工伤保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金两项费用的领取事宜，具体金额以工伤保险经办机构核定为准。依照《中华人民共和国保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》、第三十七条，第六十四条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告吴梅荣与被告博硕公司于2019年12月5日解除劳动关系；二、被告博硕科技（江西）有限公司应于裁决书生效之日起十日内向原告吴梅荣支付一次性伤残就业补助金82257元、停工留薪期工资差额22834.49元；三、被告博硕科技（江西）有限公司协助原告吴梅荣向工伤保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金两项费用的领取事宜，具体金额以工伤保险经办机构核定为准。四、驳回原告吴梅荣其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吴梅荣负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  郭艳芳二〇二〇年十月十二日书记员  江卓睿附本案适用的法律条文1、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。