广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0111民初17753号原告：孙银春，男，汉族，身份证住址湖北省武穴市，委托诉讼代理人：石敦欧，广东森盟律师事务所律师。被告：广州市白云南粤防火门有限公司良田分公司，住所地广东省广州市白云区。负责人：万锡宁。被告：广州市白云南粤防火门有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人:史玉虎，总经理。委托诉讼代理人：吴涛，广东卓兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨素琼，该司员工。原告孙银春诉被告广州市白云南粤防火门有限公司良田分公司（以下简称南粤公司良田分公司）、广州市白云南粤防火门有限公司（以下简称南粤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日受理后，依法由审判员任坤灵独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙银春及其委托诉讼代理人石敦欧，被告南粤公司的委托诉讼代理人吴涛、杨素琼，均到庭参加诉讼。被告南粤公司良田分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告孙银春诉称：原告于2016年3月19日入职被告南粤公司良田分公司，担任木门车间主管，月薪8000元。原告入职后劳动合同实行每年签订一次，劳动合同期限为当年1月1日至12月31日止，但在2019年12月劳动合同期满后，被告未在法定期限内与原告续签劳动合同。原告在职期间由被告南粤公司为原告购买社会保险，但自2020年4月起，被告擅自停止购买。2020年1月14日，被告对员工安排春节放假，同年3月1日安排复工，但因为原告身在疫情××××湖北，为配合国家抗疫，原告只能在湖北老家居家隔离，并及时向被告说明情况。2020年3月13日，原告所在地市解禁，原告于同月17日返回广东并继续按当地政府要求继续在家隔离。整个抗疫期间，原告均将情况及时向被告汇报说明，被告也发出通知要求湖北籍员工暂时无需返岗上班，原告在湖北居家隔离期间仍按公司规定远程办公。然被告在2020年3月16日以特殊原因为由将钢门车间主管调至木门车间做主管，将原告违法辞退并催促原告搬离宿舍，在2020年4月擅自停止了原告的社保，原告因此诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告南粤公司良田分公司的劳动关系于2020年3月16日解除；2、两被告支付原告2020年1月16日至31日期间工资4000元、2月工资8000元、3月1日至16日期间的工资4000元，合计16000元；3、两被告支付原告2020年2月1日至3月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12000元；4、两被告支付原告2020年2月1日至3月16日期间未休年休假5天工资5517.24元；5、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金64000元；6、两被告向原告支付因未出具解除或终止劳动合同的书面证明造成的失业险损失，现暂时计至申请仲裁之日止为8000元。被告南粤公司良田分公司无答辩。被告南粤公司辩称：原告与被告南粤公司良田分公司无任何劳动关系，应依法驳回原告要求南粤公司良田分公司承责的诉讼请求。被告南粤公司安排2020年1月14日放假至2020年2月29日，正常放假期间没有工资。且双方签订的劳动合同约定工资标准为3000元/月，原告主张工资标准为8000元/月无据。2020年3月1日至3月16日期间属于第二个停工周期，被告南粤公司支付原告基本生活费即可。疫情发生时间为2020年1月22日，属“不可抗力”，未签订劳动合同显非被告南粤公司的主观恶意，不属于在此期间未签订劳动合同的范畴，且原告于2020年3月30日才解除隔离措施，双方最早可签订书面劳动合同的时间应为2020年3月31日，所以原告主张支付未签订书面劳动合同二倍工资差额无事实以法律依据。被告南粤公司应政府要求延迟复工复产，并优先安排原告使用带薪年休假，故不存在2019年3月17日至2020年3月16日期间未休年休假工资报酬。原告在职期间屡次犯错给被告南粤公司造成损失，被告南粤公司根据生产需要将原告调整其他部门工作，但原告本人拒绝且一直未报到，属原告自行离职，被告南粤公司不构成违法解除劳动合同。原告单方提出离职不满足申请失业保险的条件。请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明：被告南粤公司是于1991年8月14日登记成立的有限责任公司，被告南粤公司良田分公司是于2011年12月16日登记成立的有限责任公司分公司，经营范围均包含金属门窗制造、木门窗、楼梯制造、门窗安装。原告于2016年3月19日入职，任职木门车间主管，每月工资扣减社保个人缴费部分380元、住房水电费20元及餐费后以银行转账方式发放，当月工资在下下个月18日左右发放，原告1月份住房水电费为20元，餐费为66元，被告南粤公司自2016年4月为其购买社会保险至2020年3月。被告南粤公司于2020年1月14日统一安排员工放假至2020年2月8日，之后因新冠××疫情原因安排于2020年3月1日复工。原告户籍所在地武穴市于2020年3月13日发布通告恢复外省通行，原告于2020年3月16日返回广东，后因当地疫情防控要求于2020年3月30日起解除居家隔离医学观察，在2020年4月1日返工，之后未上班。原告主张其入职被告南粤公司良田分公司，工资为每月8000元，每月固定工资8000元，需员工在工资表上签字，公司每年春节安排放假，一般是从农历12月20日至正月18日（放假时间还根据生产情况决定），2016年至2017年春节放假期间补发3天工资，2018年至2020年补发7天工资。对于离职过程及原因，原告主张被告南粤公司良田分公司的实际经营者陈力在2020年4月1日告知原告让原告离职，被告南粤公司良田分公司违法辞退原告。对其主张，原告提交以下证据：1、微信聊天记录，显示被告南粤公司代理人杨素琼于2020年3月16日通知原告其工作由杨军代管，于2020年4月5日告知原告其他单位招人，原告在2020年4月10日发微信告知杨素琼，其上次去上班时被公司辞退，杨素琼对此无提出异议；2、银行账户交易明细，显示原告在2019年5月18日、6月18日、7月18日、8月21日、9月18日、10月18日、11月18日、12月18日、2020年1月14日、2020年3月18日已领取2019年3月至2020年1月期间工资金额为7426元、7446元、7450元、7444元、6920元、7420元、7432元、7426元、14840元、4695元，均由杨素琼账户支付，原告主张2020年1月的4695元是2020年1月1日至15日及春节法定节假日的工资。经质证，被告南粤公司对上述证据真实性均无异议。被告南粤公司则主张原告在2016年3月16日入职其司，双方签订劳动合同，原告工资组成是基本工资为3000元+岗位津贴1000元+全勤奖200元+绩效提成，原告离职前12个月平均工资为7000元左右，无需员工签字领取。对于离职过程及原因，被告主张是原告单方面提出离职，解除原因是原告擅自离岗旷工长达半个月，双方在2020年4月17日解除劳动关系，在2020年4月1日，被告南粤公司与原告协商其职位，无具体方案，陈力于2020年4月2日将原告移出公司微信工作群。对其主张，被告南粤公司提交以下证据：1、劳动合同两份，显示由原告与被告南粤公司分别于2016年4月1日、2018年3月1日签订，岗位为木门车间主管，工资组成为底薪2800元/月+计件工资+全勤奖+绩效奖、底薪3000元/月+计件工资+全勤奖+绩效工资，第二份劳动合同约定劳动期限为2018年3月1日至2020年2月；2、2018年11月至2020年1月工资表，显示原告每月工资组成含基本工资3000元、岗位津贴1000元、社会保险补贴380元、电话交通补贴300元及其他补贴600元和绩效提成，其中2019年3月至2019年12月期间每月应发工资均为8000元；3、生产下单明细，被告南粤公司主张原告在工作期间多次出错，给其造成损失75722.6元；4、微信转账记录；5、通告，显示被告南粤公司于2020年2月27日发出通告，告知因原告工作中出现重大错误造成其重大经济损失，决定对原告工作进行调整，原告的具体工作安排待到岗后协商再定。经质证，原告对证据1、3、4真实性无异议，但主张其签劳动合同时合同内容是空白的，因下单错误原告被罚款10000元，部分下单错误非原告责任，也没有给公司造成损失，变卖材料也是经公司同意；对证据2、5真实性不予确认，工资表上无其签字，原告从未收到通知。对于两被告之间的关系，被告南粤公司陈述：原告与被告南粤公司代理人杨素琼的工作地点均是被告南粤公司良田分公司，两人的主管领导均是陈力，杨素琼是被告南粤公司良田分公司的员工，无需处理被告南粤公司业务，从其账户发放原告工资，被告南粤公司在被告南粤公司良田分公司处设置办公室，该办公室的工作人员负责管理被告南粤公司良田分公司的工作，陈力是该办公室的管理人员，万锡宁与史玉虎是夫妻关系，被告南粤公司员工的工资通过万锡宁的账户发放。2020年4月20日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求与本案诉请内容一致。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会以原告申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定决定不予受理。以上事实，有微信聊天记录、银行账户交易明细、劳动合同、工资表、生产下单明细、通告、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。本院认为：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条、第二条之规定，原告与被告南粤公司签订劳动合同，其提供的劳动是被告南粤公司业务的组成部分，被告南粤公司亦为原告购买社会保险，本院对原告与被告南粤公司之间存在劳动关系的事实予以认定。由双方陈述可知，双方均未在2020年3月16日作出解除劳动关系意思表示，原告主张其与被告南粤公司良田分公司在2020年3月16日解除劳动关系无据，本院不予支持。关于工资差额问题。《广东省工资支付条例》第三十九条规定:“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产；未超过一个工资支付周期(最长三十日)的；用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的；可以根据劳动者提供的劳动；按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”2020年1月14日至2020年2月8日期间是被告南粤公司根据其公司经营需求安排的春节假期，非因劳动者原因未能正常提供劳动，自2020年2月9日至2020年2月29日期间被告南粤公司因疫情原因停工，原告自2020年3月1日至2020年3月16日期间因疫情防控未能及时返岗，根据上述规定，2020年1月14日至2020年2月13日未超过一个工资支付周期的期间被告南粤公司应按照正常工作时间支付原告工资，2020年2月14日至2020年3月16日应当按照广州市最低工资标准2100元的百分之八十支付原告生活费。据此核算，被告南粤公司已发放原告2020年1月工资4695元，扣减双方确认的伙食费、水电费、保险费用后，被告南粤公司尚应支付原告2020年1月工资差额2839元（8000元-4695元-66元-20元-380元）、2020年2月份工资差额4133.1元（8000元×13天÷29天+2100元×16天÷29天×80%-380元）、2020年3月份生活费487.1元（2100元×16天÷31天×80%-380元），合计为7459.2元。对于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原告与被告南粤公司签订的劳动合同于2020年2月到期，之后因疫情防控原因未能返岗，客观上无法续签劳动合同，故其主张两被告支付2020年2月1日至3月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额无据，本院不予支持。对于未休年休假工资。依照法规规定，年休假是职工依法享有的带薪假期，职工在一定的范围内可以自由选择休假的时间。因疫情防控原因，经与职工协商一致，企业可协商考虑安排职工带薪年休假。现无证据显示双方就此协商，被告南粤公司对原告具体休假时间亦未举证证实，与其已发放未休年休假工资的主张亦相矛盾，故本院对被告南粤公司的主张不予采信。现原告在2019年3月17日至2020年3月16日期间未休年休假，其主张原告支付未休年休假工资合理，本院予以采纳。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的计算方法，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×5天计算，原告2019年3月17日后带薪年休假为3天，2020年带薪年休假为1天，无证据显示被告已安排原告休年休假，据原告提交的银行账户交易明细及双方陈述的工资组成核算，原告主张其离职前十二个月平均工资为8000元合理，本院予以采纳。据此，被告应支付未休年休假工资报酬为2942.53元（计算公式：8000元/月÷21.75×4天×200%）。关于解除劳动合同赔偿金问题。原告对其被被告南粤公司在2020年4月1日解雇提交了微信聊天记录，该证据显示被告南粤公司对陈力口头告知解雇原告的事实并无否认，且于次日即将其移出工作群，无继续安排原告工作，原告主张其于该日被解除劳动合同合法有据，本院予以采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告南粤公司对其曾将调岗通知告知原告及双方曾协商调岗方案、工资标准均未举证证实，本院对其主张不予采纳。因此，被告南粤公司对其解除与原告的劳动关系的依据无举证证实，构成违法解除，依法应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金72000元(8000元/月×4.5个月×2)。现原告主张解除劳动关系赔偿金64000元是其对自身权利的处分，本院予以采纳。关于失业保险损失问题。原告确认其未向相关部门领取失业保险金，对其是否符合领取失业保险金的条件以及可领取失业保险金的具体数额并无充分证据证明。因此其主张两被告支付失业保险金损失缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。被告南粤公司良田分公司是被告南粤公司的分公司，故对原告要求被告南粤公司良田分公司承责的主张，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《广东省工资支付条例》第四条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，广州市白云南粤防火门有限公司向孙银春支付2020年1月至3月16日期间工资差额7459.2元；二、本判决生效之日起三日内，广州市白云南粤防火门有限公司向孙银春支付2020年2月1日至3月16日期间未休年休假工资2942.53元；三、本判决生效之日起三日内，广州市白云南粤防火门有限公司向孙银春支付解除劳动合同赔偿金64000元；四、驳回孙银春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市白云南粤防火门有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  任坤灵二〇二〇年十月十二日书记员  林月好