安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0121民初4753号 原告：范竹标，男，1977年8月22日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。 委托诉讼代理人：朱情，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告：安徽丰润生物技术股份有限公司，住所地安徽省合肥市长丰双凤经济开发区，统一社会信用代码91340100694138070P。 法定代表人：陈勇，董事长。 委托诉讼代理人：胡安全，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：李明，男，该公司员工。 原告范竹标与被告安徽丰润生物技术股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告范竹标及其委托诉讼代理人朱情和被告安徽丰润生物技术股份有限公司的委托诉讼代理人胡安全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告范竹标向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除原告与被告的劳动关系,并要求被告出具解除劳动关系证明及社会保险关系转移手续；2.请求依法判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金36000元(12000元×3个月)；3.请求依法判决被告支付拖欠原告2019年10月至2020年5月工资96000元(12000元/月×8个月)；4.请求依法判决被告支付原告2017年入职至今未休年休假工资13241(12000元÷21.75×12×200%)元；5.请求依法判决被告为原告缴纳2018年4月至今欠缴的社保费用。事实和理由:原告范竹标与被告安徽丰润生物技术股份有限公司于2017年9月3日签订劳动合同,劳动合同期限为2017年9月3日至2022年9月2日止,工作岗位为总助兼企划岗位,月工资为12000元,后被告下发了人事任命通知,任命原告为被告公司总经理助理,全面负责公司企划工作等。原告自入职以来,对工作认真负责,始终按被告要求履行工作职责。2020年5月份被告以公司人员分流为由终止了双方劳动关系,且2019年10月至今,被告一直拖欠原告工资。原告虽向当地监察部门反映过,但监察部门并未立案受理,也未责令被告限期发放工资，且被告至今仍未发放原告工资。原告自入职以来从未休过年休假,同时被告也未为原告及时缴纳社保费用,欠缴原告的社保费用。综上,原告认为被告以公司员工分流为由解除劳动关系,且拖欠原告工资、未为原告缴纳社保费用等行为,严重侵害了自身的合法权益,违反《劳动合同法》等法律法规,为了维护自身的合法权益,根据相关法律规定提起诉讼,望判如所请。 被告安徽丰润生物技术股份有限公司辩称，1.范竹标2019年9月份按照公司精简安排离开工作岗位，至今没有来公司上班，公司没有任何其上班考勤记录。按照《劳动合同法》第三十六条的规定及公司员工考勤制度，本公司作为用人单位与原告协商一致，可以解除劳动合同。且原告从2019年9月份以来未在本公司继续工作，已构成事实劳动解除关系。公司不承担支付原告2019年9月份实际离职后的工资义务及劳动赔偿责任。2.原告劳动工资已经双方协商以货物的形式结清，原告本人仲裁申请书已载明。以货物形式结清工资是双方合意的结果，不存在公司恶意拖欠工资的情况。3.其个人社保未缴纳部分，公司将在经营情况允许的情况下，按照法律规定和社保管理机关要求统一解决。4.长丰县劳动仲裁委员会对双方劳动关系纠纷已作出仲裁决议，我公司没有异议，现将该决议文件提供法院裁决参考。 原告范竹标围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.原告身份证复印件、被告工商登记信息复印件，证明原、被告主体适格；2.劳动合同、员工入职表复印件、人事任命通知，证明原告与被告之间存在劳动关系的事实，且目前仍在劳动关系存续期间。原告系总助及全面负责公司企划工作；3.[2020]长劳人仲案字第301号仲裁裁决书、送达回证复印件，证明该案经过劳动仲裁前置程序且在法定起诉期内。原告月平均工资为12000元。2020年5月份，被告以人员分流为由终止双方劳动合同；4.被告公司微信公众号运营图片复印件、微信聊天记录截图复印件，证明原告一直负责被告公司官方微信公众号的运营。截止2020年5月份原告仍然在负责该项工作事宜；5.社会保险个人参保证明打印件，证明被告欠缴原告在2018年4月至今的社保费用。2020年5月份被告仍为原告缴纳了工伤保险费用。 被告安徽丰润生物技术股份有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供了考勤表打印件（2019年10月份至2020年7月份，去掉2月份），证明原告从2019年10月1日至今没有来公司上班。 被告安徽丰润生物技术股份有限公司对原告范竹标所举证据质证意见如下：1.对证据1无异议；2.对证据2中劳动合同中没有法人签字，不能确认其真实性。人事任命通知无异议。对员工入职表无法判断；3.对证据3无异议；4.对证据4无法确认真实性和其他问题；5.对证据5无异议。 原告范竹标对被告安徽丰润生物技术股份有限公司所举证据质证意见如下：关联性和真实性、证明目的均有异议。1.该份打卡记录并非原始考勤记录；2.原告系2017年9月份入职，而被告仅仅提供了2019年10月份至今的打卡记录，并未提供2017年9月份至2019年10月份的打卡记录，故并不能证明原告的工作是需要通过打卡坐班的形式来完成其工作内容；3.原告自入职以来由于其工作性质的特殊性，是服务董事长以及参加商务陪同、外出考察以及网络运营之内的工作，故其工作性质决定其工作并不是通过打卡坐班的形式来完成工作内容。 本院经审查认为原告范竹标所举证据1、2、3、5和被告安徽丰润生物技术股份有限公司所举证据具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告范竹标所举证据4，被告安徽丰润生物技术股份有限公司有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：2017年9月3日，原告范竹标（乙方）与被告安徽丰润生物技术股份有限公司（甲方）签订了用工聘用合同书，该合同书约定合同期限采取固定期限，合同期自2017年9月3日起至2022年9月2日止。乙方同意根据甲方需要，从事总助兼企划岗位工作。乙方工资标准为12000元/月等。2017年9月11日，被告安徽丰润生物技术股份有限公司下发关于人事任命的通知,任命原告范竹标为公司总经理助理,全面负责公司企划工作，落实董事长及总经理交办的工作。被告安徽丰润生物技术股份有限公司为原告范竹标参加了社会保险。2019年10月份，原告范竹标与被告安徽丰润生物技术股份有限公司签订协议结算了2018年8月份至2019年9月份期间的工资125870.14元。2020年5月份，被告安徽丰润生物技术股份有限公司以单位人员分流为由终止双方劳动合同。经长丰县人力资源和社会保障局调查，被告安徽丰润生物技术股份有限公司拖欠原告范竹标2019年10月份工资11642元、11月份工资11662元。长丰县人力资源和社会保障局已作出行政处理决定书。原告范竹标因经济补偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月1日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]长劳人仲案字第301号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人安徽丰润生物技术股份有限公司在本裁决书生效后15日内为申请人办理档案移交手续并支付申请人：经济补偿金：36000元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告范竹标不服该仲裁裁决，诉讼来院。 本院认为，原告范竹标入职到被告安徽丰润生物技术股份有限公司工作，双方签订了用工聘用合同书。被告安徽丰润生物技术股份有限公司作为原告范竹标的用人单位，为原告范竹标参加了社会保险。原告要求被告为其缴纳欠缴的社会保险费用，由于因社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，故对原告该项诉讼请求本院不作处理。2020年5月份，被告安徽丰润生物技术股份有限公司以单位人员分流为由终止双方劳动合同。原告请求判决解除双方劳动关系无事实和法律依据，本院依法不予支持。但被告应向原告出具解除劳动关系证明并为原告办理社会保险关系转移手续。原告有权要求被告支付经济补偿金。对原告相关诉讼请求，本院依法予以支持。原告要求被告支付拖欠工资，由于被告拖欠原告2019年10月份、11月份工资已经长丰县人力资源和社会保障局处理，原告所举证据不能证明2019年10月至2020年5月一直在被告处工作，对该项诉讼请求本院依法不予支持。原告要求被告支付未休年休假工资，该项诉讼请求未经过劳动仲裁部门做出处理，不属本院受案范围，本院不作处理。被告安徽丰润生物技术股份有限公司应支付给原告范竹标经济补偿金36000元（12000元×3）。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决事项，原告未起诉部分符合事实和法律规定，本院依法予以确认。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告安徽丰润生物技术股份有限公司于本判决生效之日起十五内为原告范竹标出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续； 二、被告安徽丰润生物技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告范竹标经济补偿金36000元； 三、驳回原告范竹标的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽丰润生物技术股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二〇年十月二十三日 书记员  徐文静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。