天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初5424号原告：天津毅胜商贸有限公司，住所地天津市北辰区淮河道5号。法定代表人：李文，总经理。委托诉讼代理人：李连发，天津旌宇律师事务所律师。被告：朱珊，女，1982年7月16日出生，汉族，住天津市河西区。原告天津毅胜商贸有限公司与被告朱珊劳动争议一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津毅胜商贸有限公司委托诉讼代理人李连发，被告朱珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。天津毅胜商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告与被告自2020年1月25日后至2020年3月13日期间不存在劳动关系;2、原告无须支付被告自2020年2月1日至2020年3月13日工资3834.48元;3、原告无须支付被告解除劳动合同补偿金5214.26元；4、原告无须支付被告2019年度防暑降温费704.4元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告与被告于2019年1月25日签订劳动合同,合同中明确规定合同终止日期为2020年1月24日,《劳动法》44条规定劳动合同期满，劳动合同终止,合同终止后原告并未安排被告任何工作,故不存在任何劳动关系，同时也无须支付被告自2020年2月1日至2020年3月13日工资3834.48元，无须支付被告劳动合同补偿金5214.26元。原告与被告签署的劳动合同,明确规定被告工作岗位为化妆品销售岗位,不存在露天工作岗位性质,所以原告无须向被告支付2019年度防暑降704.4元。综上所述,原告认为天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会对本案认定的事实有错误,判定结果不符合法律规定。为维护原告合法权益特向贵院依法提起诉讼,恳请贵院依法判决。朱珊辩称，不同意原告的诉讼请求。对仲裁裁决认可，认为仲裁裁决无误。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对真实性无异议的包括被告提交的证据1.《仲裁裁决书》，证明与原告存在劳动关系相关事实；证据5.社会养老保险截图，证明本人与单位存在劳动关系；证据7.仲裁笔录，证明原告在仲裁期间对事实认可。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交的证据2.《终止劳动合同证明书》及快递告知的时间，证明是在2020年3月16日才终止劳动关系；原告未提交证据否定上述证据的真实性，本院对该证据的真实性予以确认；证据3.《解除劳动关系通知书》及微信截图，证明在2020年3月13日前存在劳动关系；证据4.在职期间的工作微信，证明在2020年3月13日前存在劳动关系，在原职位工作；证据6.仲裁时提供的微信截图，证明在2020年3月13日前存在劳动关系，在工作岗位上上班；结合被告提交的证据7，本院对上述证据的真实性予以确认。原告未提交证据。本院经审理查明：原告为企业法人。被告为原告处员工，工作岗位为销售岗；双方于2019年1月25日订立劳动合同；合同期限为2019年1月25日至2020年1月24日；工资为下发薪，通过微信形式转账；被告2020年1月25日起因疫情原因未到岗工作，2月底返岗；原告向被告邮寄了《终止劳动合同证明书》，被告于2020年3月16日签收；原告为被告的社会保险缴纳至2020年3月份；2020年4月7日，被告作为申请人以原告作为被申请人向北辰区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方自2019年1月24日至2020年3月13日期间存在劳动关系；2、要求被申请人支付2020年2月1日至2020年3月13日的工资共计4500元；3、要求被申请人支付2020年2月1日至3月13日未签订劳动合同二倍工资差额共计9000元；4、要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿6000元；5、要求被申请人支付2019年1月24日至2020年1月25日的防暑降温费共计704.4元。2020年7月15日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北辰劳人仲裁字(2020)第301号仲裁裁决书：一、确认申请人与被申请人自2019年1月25日至2020年3月13日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起，立即一次性向申请人支付2020年2月1日至2020年3月13日的工资3834.48元；三、被申请人自本裁决生效之日起，立即一次性向申请人支付解除劳动合同经济补偿5214.26元；四、被申请人自本裁决生效之日起，立即一次性向申请人支付2019年度防暑降温费704.40元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，起诉来院。本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告劳动关系存续的期间；2.原告是否应支付被告2020年2月1日至2020年3月13日的工资、解除劳动合同的经济补偿、2019年的防暑降温费。关于争议焦点1，原被告均认可双方2019年1月25日至2020年1月24日期间存在劳动关系，结合被告提交的证据3《解除劳动关系通知书》及微信截图，本院认定原被告劳动关系于2020年3月13日解除，故原被告劳动关系存续期间为2019年1月25日至2020年3月13日；关于争议焦点2、4，因原告未按规定提交工资台账，故本院认定原告未发放被告2020年2月1日至2020年3月13日期间的工资3834.48元，2019年度防暑降温费，原告应支付被告2020年2月1日至2020年3月13日期间的工资3834.48元、2019年度防暑降温费704.4元；关于争议焦点3，结合争议焦点1认定的事实及劳动合同法第四十六条的规定，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。因原告未提交工资台账，故本院认定原告每月平均工资为3476.17元，根据被告的工作年限，原告应支付被告经济补偿金5214.26元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告天津毅胜商贸有限公司与被告朱珊于2019年1月25日至2020年3月13日期间存在劳动关系；二、原告天津毅胜商贸有限公司支付被告朱珊2020年2月1日至2020年3月13日的工资3834.48元；三、原告天津毅胜商贸有限公司支付被告朱珊解除劳动合同经济补偿5214.26元；四、原告天津毅胜商贸有限公司支付被告朱珊2019年度防暑降温费704.40元；五、驳回原告天津毅胜商贸有限公司全部诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津毅胜商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇二〇年十月二十日书记员  房 爽附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。