广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初6544号 原告：柳州市银翔机械有限责任公司，住所地：广西柳州市柳工大道66号，统一社会信用代码：914502001986429805。 法定代表人：倪银达，公司董事长。 委托诉讼代理人：舒继笋，广西国观律师事务所律师。 被告：黄帮林，男，1986年11月21日出生，壮族，住广西柳州市。 原告柳州市银翔机械有限责任公司（以下简称“银翔公司”）与被告黄帮林劳动争议一案，本院于2020年9月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银翔公司之委托诉讼代理人舒继笋、被告黄帮林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告银翔公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告双方之间2017年6月1日至2020年5月31日之间存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告与被告劳动争议一案，经柳州市劳动人事争议仲裁委员会通过劳动仲裁前置程序作出柳劳人仲字（2020)第1287-1号仲裁裁决书，对双方的劳动关系存续期间认定为 -2- 2017年5月31日至2020年5月31日，原告认为该期间的起始时间存在错误，应当予以纠正，理由如下： 一、《劳动合同法》第七条明确规定，劳动关系的起始时间应当以用工之日起开始起算，而不能简单以书面文件记载的时间为准。根据用工单位的招工流程，双方在正式用工之前会签订《劳动合同》、《入职登记表》等一系列前期用工手续，其一般发生在正式用工同时或者之后，少数发生在用工之前。本案中，双方的《劳动合同》明确载明劳动关系的起始时间为2017年6月1日，但仲裁委却基于原告工作人员的疏忽所填写的时间，以《承诺书》所载明的2017年5月28日作为认定事实的依据，与客观事实不相符。本案的《劳动合同》、《社保参保缴费证明》上的起始时间均为2017年6月，故原告认为双方劳动关系起始时间应从2017年6月1日起开始计算。 二、被告自述的劳动关系起始时间也与仲裁委查明的期间相矛盾，被告从未陈述过其从2017年5月28日进入原告处工作。仲裁阶段，被告主张自2017年5月31日起与原告建立劳动关系，原告主张自2017年6月1日起建立劳动关系，但仲裁认为原告自认从2017年5月28日起建立劳动关系，遂采信了被告的观点，完全忽视被告的陈述与事实不相符的情形。 基于以上事实理由，原告认为仲裁认定的劳动关系存续期间，实质上导致原告客观付出更多的用工成本和法律风险，已经影响了原告的合法权益。为此，原告特依据民事诉讼法的相关规定向贵院提起诉讼，请求判如所请。 被告黄帮林辩称，不同意原告诉请，仲裁裁决书上认定的劳动关系起止时间是正确的。 -3- 原告银翔公司围绕其诉讼请求、被告黄帮林围绕其答辩意见均向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据和事实，本院将结合案件查明的事实予以综合认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 原告银翔公司为有限责任公司，于2007年1月9日登记注册成立。双方向本院提交的2017年劳动合同记载合同期限为2017年6月1日至2018年5月31日；原告银翔公司提交的柳州市社会保险参保缴费证明记载原告自2017年6月起为被告黄帮林缴纳社保费用。 被告黄帮林以银翔公司作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认2017年5月31日至2020年5月31日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2020年4月份工资5868.1元、2020年5月份工资2489.5元；3.被申请人支付申请人2017年5月31日至2020年5月31日期间未休年休假工资5172.55元；4.因被申请人违法未与申请人订立无固定期限劳动合同，被申请人加付申请人2019年6月1日至2020年5月31日期间一倍工资48215.5元；5.因劳动合同期满，被申请人不同意续订劳动合同，被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金14062.86元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月25日就黄帮林的第1、第4项仲裁申请作出柳劳人仲字（2020）第1287-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、确认申请人与被申请人2017年5月31日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、对申请人的第4项仲裁请 -4- 求，不予支持。原告银翔公司仲裁裁决认定双方劳动关系起始时间有误，应以双方签订的劳动合同约定的起始时间即2017年6月1日为准，故在法定期限内向本院提起本案诉讼。银翔公司在仲裁时提交了一份《承诺书》，载明黄帮林自2017年5月28日进入其处，因个人原因要求在合同到期后继续签订固定期限劳动合同，落款处有黄帮林签字及加盖手印，落款日期为2019年5月31日。庭审时，银翔公司表示黄帮林此前曾在其处工作，离职几年后于2017年6月1日重新入职，《承诺书》上载明黄帮林自2017年5月28日进入其处工作系工作人员失误造成，公司现存记录均显示双方劳动关系和用工起始时间在2017年6月1日开始，在没有其他证据证明双方劳动关系于2017年6月之前建立的情况下，应以双方劳动合同签订时间作为劳动关系建立的起算时间。黄帮林认可其此前曾从银翔公司离职，重新入职的时间为2017年5月底，当时银翔公司的一个职工要离职，公司要求离职员工找人顶替工位，其才重新到银翔公司上班，其在未签订劳动合同时就已经开始上班，2017年6月底人事部发现其在车间工作才要求其体检并签劳动合同等用工手续，其按人事部的要求填写劳动合同期限从2017年6月1日起算，但与其实际入职时间不符，故其续签合同时就向公司提出了该问题，后人事部的工作人员便让其签署了原告在劳动仲裁时提交的《承诺书》，因时间久远，具体其重新入职时间是5月底的哪一天已记不清楚了，其在原告处工作为计件工资，按约定本月工资次月发放，因其2017年5月份工作时间较短，公司将其2017年5月份的工资并入2017年6月份的工资进行发放，其认可劳动仲裁裁决对双方劳动关系存续期间的认定。 -5- 本院认为，由于双方均未对仲裁裁决第二项所涉及的内容提起诉讼，本院确认银翔公司无需向黄帮林加付2019年6月1日至2020年5月31日期间未签订无固定期限劳动合同一倍工资48215.5元。双方对劳动关系的终止时间为2020年5月31日无异议，本院予以确认。双方对劳动关系的起始时间存在争议，原告在仲裁时提交的《承诺书》中载明被告自2017年5月28日进入其处工作，被告对于劳动合同及《承诺书》签订的经过进行了具体陈述，该陈述具有合理性；由于考勤、工资计算依据、招用记录等能够证明双方劳动关系建立起始时间的资料均由用人单位掌握，在原告未能提供其他证据推翻该《承诺书》记载的用工起始时间的情况下，原告仅以其工作人员失误为由否认该证据载明的双方劳动关系起始时间依据不足，本院不予支持。故本院认定被告自2017年5月28日进入原告处工作，现被告要求确认其与原告自2017年5月31日至2020年5月31日期间存在劳动关系，未违反法律规定，本院予以认定。 据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认柳州市银翔机械有限责任公司与黄帮林2017年5月31日至2020年5月31日期间存在劳动关系。 二、柳州市银翔机械有限责任公司无需向黄帮林加付2019年6月1日至2020年5月31日期间未签订无固定期限劳动合同一倍工资48215.5元。 案件受理费因适用简易程序减半收取5元（原告柳州市银翔机械有限责任公司已预交），由原告柳州市银翔机械有限责任公司负担。 -6- 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 蔡坤宏 二〇二〇年十月二十八日 法官助理 向羊子 书 记 员 陈稷川 -7- 法律适用： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007