北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初15331号原告：北京市顺义区医院，住所地北京市顺义区光明南街**，统一社会信用代码121101100400944158C。法定代表人：赵跃华，院长。委托诉讼代理人：黄长浩，北京百朗律师事务所律师。被告：杜转，女，1971年3月5日出生，汉族，户籍地河北省沧州市献县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：王艳平，女，1971年3月17日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。原告北京市顺义区医院（以下简称顺义区医院）与被告杜转劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员石帅独任审判，公开开庭进行了审理。原告顺义区医院的委托诉讼代理人黄长浩、被告杜转的委托诉讼代理人王艳平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺义区医院向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决原告无须支付被告2017年度至2019年度未休年休假工资7818元；2．请求法院判决原告无须支付被告2018年度、2019年度法定节假日加班费5700元、双休日加班费13800元。事实与理由：顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日所作的京顺劳人仲字[2020]第3539号裁决，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告2017年度至2019年度未休年假工资毫无事实和法律依据。首先，对于工资基数，原告已提供相应的工资表予以证明；其次，对于年休假情况，原告已安排被告按照法律规定享受带薪年假，同样在被告未有相关证据举证其未享受带薪假的情况下，支持了被告年休假工资的主张属于违反事实情况。二、裁决要求原告支付被告2018年度、2019年度的法定节假日及双休日加班费有违客观事实。因被告从事的食堂岗位采取轮休制，被告在与原告签署劳动合同时已经清楚工作时间、工作周期，因此，原告发放的工资已经包含加班报酬。并且法律规定对于加班情况的举证责任应由被告承担，在被告并未提供证据证明其加班的情况下，原裁决属于法律适用错误。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告杜转辩称：不同意顺义区医院的诉讼请求。其认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：因工资、未休年假工资、休息日加班费、法定节假日加班费等问题，杜转向顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顺义区医院：1．支付2017年5月20日至2020年5月20日法定节假日加班费14884．10元、双休日加班费93815．20元；2．支付2017年5月20日至2020年5月20日未休年假工资20296．60元；3．支付2004年5月20日至2009年12月未缴纳社会保险补偿金36000元；4．支付2007年5月20日至2020年5月20日高温津贴7800元、取暖费12870元。2020年7月31日，顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳人仲字[2020]第3539号仲裁裁决书裁决：1．原告支付被告2017年度至2019年度未休年休假工资7818元；2．原告支付被告2018年度和2019年度高温津贴720元；3．原告支付被告2018年5月22日至2020年5月20日法定节假日加班费5700元、双休日加班费13800元；4．驳回杜转其他仲裁请求。杜转对该裁决无异议。顺义区医院不服该仲裁裁决书，起诉至本院，形成本案诉争。庭审中，双方均认可杜转的工作情况、工资构成、工资计算方式、工作加班情况等内容，与案号为（2018）京0113民初17216号刘银魁诉顺义区医院劳动争议一案民事判决书中查明的事实一致。该民事判决书中经法院认定的事实主要包括以下内容：一、劳动者的工资、考勤制作均是由会计马晓燕负责；二、顺义区医院提交的《顺义区卫生系统-工资花名册》（以下简称《工资花名册》）以及《顺义区卫生系统-补助花名册》（以下简称《补助花名册》），关于劳动者的工资构成表述不一致。《工资花名册》显示劳动者的工资构成为“工资”“加班补助工资”，而《补助花名册》显示劳动者的工资构成为“工资”“补助工资”。对于《补助花名册》中显示的“补助工资”如何核算，顺义区医院称不清楚。会计马晓燕称补助工资是因为劳动者工资标准低而补的；三、关于加班情况，本院经劳动者申请到顺义区医院食堂进行现场勘验。勘验情况如下：1．张贴于顺义区医院食堂走廊墙壁上的《顺义区医院餐饮服务中心管理制度》第三条规定，严格遵守考勤制度，员工每月出勤15天有两天公休假，满25天有四天公休假及节日特殊休假，不许攒假；2．现场自称是顺义区医院事业编职工的李奎陈述，食堂员工每月休息4天；3．现场员工石国军（同时期起诉的另一名劳动者）称每月休息4天。顺义区医院对现场勘验程序提出异议，主张只勘验了顺义区医院的部分食堂，且该食堂已外包给了第三方，墙壁上张贴的规章制度也是第三方制定的，现场勘验情况事实欠缺和错误；四、顺义区医院认可劳动者存在加班，但即使加班也已经进行了调休，且工资中已经包括了加班费。劳动者则主张入职时顺义区医院只是告知每月休息四天，没有明确约定工资标准，出满勤的情况下（即每月休息4天）全额发放工资，如果未出满勤（即每月休息超过4天），则每多休息一天将按照月工资÷30天的标准扣除一天的工资；五、经向原顺义区医院食堂主管会计马晓燕询问。马晓燕称2017年11月之前的工资均是由会计黄秀霞核算，因黄秀霞退休，2017年11、12月的工资由其延续黄秀霞的方法核算。马晓燕称如果《补助花名册》中的“天数”一栏为空白，则代表劳动者出满勤即当月只休息了4天，满勤按照30天计算；如果该栏记载了数字，说明没有出满勤，即休息天数超过了4天，举例来说如果“天数”一栏显示为29天，则代表多休了1天，当月休息天数为5天。马晓燕称如果劳动者多休息了1天，就按照月工资÷30天的标准扣发1天工资，如果少休息了1天，既不倒休也不支付工资，劳动者之间可以相互借假。马晓燕又提供了另外一种核算方法：即根据顺义区医院的规章制度，如果出勤满15天可以享受2天休假，出勤满25天可以享受4天假，所以如果实际出勤天数（为方便计算，标记为A）＜15天，则会计就在“天数”一栏记载A；如果15天≤A＜25天，则会计就在“天数”一栏记载A+2天，如果A≥25天，则会计就在“天数”一栏记载A+4天；六、顺义区医院称不清楚《补助花名册》中“天数”一栏对应的数字是何意思，不清楚劳动者如何记考勤，也不清楚劳动者的工资如何核算，但主张根据劳动者和会计马晓燕所称每月按照30天核算工资，以及在双方签订劳动合同时已经明确告知劳动者每月休息四天的情况下，劳动者的工资中包含了加班费，即使算法是单倍计算，也已经支付了部分加班工资。庭审中，顺义区医院提交了2018年7月至2020年5月工资表和考勤表证明杜转的工资和考勤情况。对此，顺义区医院表示虽然工资表中记载了出勤天数为30日，但杜转出勤为26天左右，每周工作6天休息1天，每月的工资中包含了加班费。杜转对工资表所记载的实发数额认可，但不认可工资构成，自2018年4月起岗职工资不再支付。对顺义区医院所述的出勤方式和考勤表记载的出勤记录无异议。关于未休年假工资，双方均同意具体年假天数由法院根据考勤登记表审核认定。在仲裁中，顺义区医院陈述劳动者可能存在实际休假时间超出法定休假时间的情形，超过的时间应折抵部分年休假。庭审中，劳动者不认可上述陈述，均主张超出的休假时间均是要扣工资的。本院认为：关于未休年休假工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。顺义区医院未举证证明杜转的年休假情况，需承担不利后果，应承担支付未休年休假工资的责任。根据杜转工作年限，经折算，杜转2017年度应享受年休假6天。2020年度尚未结束，顺义区医院存在安排杜转在该年度休息年休假的可能，故杜转要求支付2020年1月1日至5月20日未休年休假工资的请求，本院不予支持。因此，顺义区医院应支付杜转2017年度至2019年度共计26天的未休年休假工资，数额本院依法进行核算。关于高温津贴。双方认可仲裁裁决“北京市顺义区医院支付杜转2018年度和2019年度高温津贴720元”，本院依法予以确认。关于未缴纳社会保险经济补偿金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因用人单位未参加社会保险或未按规定足额缴纳单位与个人的能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应予以补偿。因用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出。本案中，双方均陈述未解除或终止劳动合同，不符合上述法律规定，故对杜转主张的未缴纳社会保险经济补偿金不予支持。关于加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。结合（2018）京0113民初17216号民事判决书中查明的事实、顺义区医院的陈述及考勤记录等，可以确定杜转存在加班的事实。杜转于2020年5月21日申请仲裁，故顺义区医院应当支付杜转2018年5月22日至2020年5月20日的加班费，根据（2018）京0113民初17216号民事判决书中查明的事实，杜转每月按出勤天数发放工资，不区分工作日或休息日，日计薪标准一致，故本院认为杜转每月发放的工资中已经包括了双休日加班或法定节假日加班一倍的工资，顺义区医院仍应支付杜转双休日及法定节假日加班工资差额。具体双休日加班天数及法定节假日加班天数，本院结合杜转主张的每月休息天数、《工资花名册》、考勤记录表等予以核算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告北京市顺义区医院支付被告杜转2017年度至2019年度未休年休假工资7818元，于本判决生效之日起七日内执行；二、原告北京市顺义区医院支付被告杜转2018年度、2019年度高温津贴720元，于本判决生效之日起七日内执行；三、原告北京市顺义区医院支付被告杜转2018年5月22日至2020年5月20日双休日加班费差额13800元、法定节假日加班费差额5700元，于本判决生效之日起七日内执行；四、驳回原告北京市顺义区医院的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京市顺义区医院负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二〇年十月二十八日法官助理  章 峰书 记 员  刘泽南