福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0582民初10354号 原告：晋江农家亲食品有限责任公司，住所地福建省晋江市东石镇井林村安东路**，统一社会信用代码91350582705234595U。 法定代表人：许嘉裕，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：吴明钟，福建华晖律师事务所律师。 被告：李恒研，男，1978年9月19日出生，汉族，住吉林省蛟河市。 委托诉讼代理人：康承文，湖南正君律师事务所律师。 原告晋江农家亲食品有限责任公司（以下简称农家亲公司）与被告李恒研劳动争议一案，原告农家亲公司不服晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案[2020]383号《裁决书》，向本院提起诉讼。本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告农家亲公司的委托诉讼代理人吴明钟,被告李恒研的委托诉讼代理人康承文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 农家亲公司向本院提出诉讼请求：判令其无须支付李恒研经济补偿金83594.5元。事实和理由：李恒研与其劳动争议，经晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案[2020]383号《裁决书》，裁决如下：一、农家亲公司应于裁决书生效之日起三日内一次性支付李恒研经济补偿金83594.50元；二、驳回李恒研主张的其他仲裁请求。因李恒研系单方提出离职，申请解除合同关系，故其无须支付经济补偿金。另其于2019年7月15日支付李恒研补偿金90000元，已超出上述经济补偿金。故上述裁决认定事实错误、适用法律错误。李恒研主张的“2017年绩效奖金10000元和2018年绩效奖金80000元”并不存在，亦无证据加以证实。 李恒研辩称，1.其提出离职，解除与农家亲公司劳动关系，系因农家亲公司未依法为其交纳社会保险，故农家亲公司应依法支付经济赔偿金；2.2019年7月15日，农家亲公司支付李恒研的90000元，系“2017年绩效奖金10000元和2018年绩效奖金80000元”。李恒研在劳动仲裁时，请求：1.农家亲公司支付其经济补偿金83595.9元；2.农家亲公司支付其仲裁期间产生的交通、住宿及律师费用。 本院经审理认定事实如下：李恒研于2014年2月21日入职农家亲公司，先后担任省区经理、东北三省、山东省的大区经理。在职期间，农家亲公司未依法为李恒研缴纳社会保险。2019年6月24日，李恒研向农家亲公司提出离职申请，于2019年6月30日离职。李恒研离职前十二个月的平均工资为15199元。双方当事人争议的焦点为：2019年7月15日，农家亲公司支付李恒研的90000元系经济补偿金还是2017年绩效奖金10000元和2018年绩效奖金80000元。对此，本院予以查明、分析并认定。 本院认为，李恒研提供的银行流水单可以体现双方存在着绩效奖金的约定，且2018年及2019年的绩效奖金并未发放（不包含上述支付的90000元）。因劳动者的薪资待遇属于用人单位可以掌控管理的范围。本案中，农家亲公司并未提供双方签订的劳动合同，亦未提供相应的证据证实李恒研主张的“2017年绩效奖金10000元和2018年绩效奖金80000元”是否存在，应承担举证不能的法律后果。故李恒研主张2019年7月15日支付的90000元系其“2017年绩效奖金10000元和2018年绩效奖金80000元”，予以认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，因农家亲公司未为李恒研缴纳社会保险费，故李恒研可以解除劳动合同，并要求农家亲公司支付经济补偿。李恒研的经济补偿为：5.5个月×15199元＝83594.5元。李恒研在劳动仲裁时，主张的交通费、住宿费及律师费均未提供相应的证据加以证实，且依据不足，不予支持。 综上所述，本院认为，农家亲公司未为李恒研缴纳社会保险费，故李恒研提出离职，解除双方间的劳动关系，并主张相应的经济补偿，依法有据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、农家亲公司应于本判决生效之日起十日内支付李恒研经济补偿金83594.5元。 二、驳回农家亲公司的诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由农家亲公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  郑维聪 二〇二〇年十月三十日 书记员  杨燕萍 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 法官提示 1.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 2.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。