江苏省宜兴市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0282民初3973号 原告：杨传龙，男，1987年3月15日生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：查丽莎，江苏崇宁（宜兴）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘兆，江苏崇宁（宜兴）律师事务所律师。 被告：宜兴维多利亚家具有限公司，住所地江苏省宜兴市陶都工业园（丁蜀镇），统一社会信用代码9132028276989404XU。 法定代表人：DAVIDJIANG(戴维·蒋)，该公司董事长。 委托诉讼代理人：唐伟，宜兴市丁蜀法律服务所法律工作者。 原告杨传龙与被告宜兴维多利亚家具有限公司（以下简称维多利亚公司）赔偿金纠纷一案，本院于2020年5月18日立案受理后，依法适用简易程序于2020年7月10日公开开庭进行了审理。原告杨传龙的委托诉讼代理人查丽莎与刘兆、被告维多利亚公司的委托诉讼代理人唐伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨传龙向本院提起诉讼请求：1、请求裁决被告立即返还原告工资1195元。2、请求裁决被告立即向原告支付违法解除赔偿金116733.97元(5075.39元/月*11.5个月*2)。事实和理由：其于2008年2月进入被告处工作，双方签订劳动合同，但被告于2011年8月才为原告交纳社保。2019年6月12日被告无故以违反规章制度为由扣除原告工资，并以严重违反规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。被告的行为属于违法解除，其向宜兴劳争委申请仲裁请求被告补发工资、支付赔偿金，但因超过45天被维多利亚公司申请终结仲裁。现为维护合法权益诉至法院。 被告维多利亚公司辩称：对原告主张的离职前工资情况无异议，但被告并不结欠任何工资，只是由于原告在工作过程中存在严重违反规章制度，对其作出的相应处罚。被告因原告一再违反规章制度导致不得以作出单方解除，原因不在被告，依照现有法律规定，被告无需承担任何赔偿。被告严格按照法律程序制定了员工日常行为规定，针对原告严重违背该规定的相关规定，故作出解除，且解除前也向工会作出了相应征求意见。 本院经审理对双方无争议的事实如下：杨传龙2008年进入被告公司从事操作工，公司2011年起为其缴纳社保。2019年3月20日，维多利亚公司召开《第二届第二次职工代表大会》，审议通过了《员工日常行为管理规定》等十项修订稿。维多利亚公司并印制“员工签字确认表”，载明：“本人已经认真学习并知晓《员工日常行为管理规定》、《新员工入职须知》、《应聘承诺书》、……中涉及的全部内容，本人将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖惩及其它处理方式等。……”上述“员工签字确认表”有近百名员工签字确认，杨传龙也于2019年4月2日在“员工签字确认表”上签名。 2019年6月3日，维多利亚公司作出《关于门板车间员工杨传龙怠工、罢工等严重违反公司规章制度行为的情况通报及处罚决定》，载明：杨传龙自2019年5月17日起至2019年6月1日多次罢工、怠工，公司对照员工日常行为管理规定1-2-1、13-4，对杨传龙处罚，其中“长时间消极怠工、罢工，严重影响公司的正常生产秩序，记中过一次”；2019年6月10日，维多利亚公司作出《关于对门板车间员工杨传龙严重违反公司规章制度行为的再次通报及处罚决定》，载明：2019年6月10日上午8点45分左右，杨传龙截住车间巡视领导进行恶意诽谤、威胁。根据员工日常行为管理规定13-3，“散播公司谣言、挑拨上下级关系；恶意侮辱诽谤公司干部，报复、威胁、殴打干部；或造成集体捣乱或破坏生产秩序者，记中过-大过一次……”，经公司领导班子集体研究决定，对杨传龙记中过一次。 2019年6月12日维多利亚公司发出《解除劳动合同通知书》，载明杨川龙2019年5月17日至今漠视公司制度、不服从工作安排，擅自怠工罢工，不服从领导指挥等，经研究决定，自2019年6月13日起解除与其的劳动关系。2019年6月13日被告公司以“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”为由至社保局办理《宜兴市解除、终止劳动合同通知单》，与杨传龙解除劳动关系。杨传龙不服提起仲裁，后因仲裁超过45天未作出裁决，经维多利亚公司申请，仲裁委终止仲裁，后杨传龙诉至法院。 另查明，维多利亚公司于2018年6月21日出具违规违纪处罚单，载明杨传龙记小过一次，罚款200元，同时扣除全月工作质量奖及出勤伙补，合计罚款395元。2019年6月12日出具《解除劳动合同通知书》，载明杨传龙于2019年6月3日被记警告一次，罚款50元；记小过一次，罚款150元；因“长时间消极怠工、罢工，严重影响公司的正常生产秩序”记中过一次，罚款300元；于2019年6月13日因“恶意侮辱诽谤公司干部，报复、威胁、殴打干部”再次记中过一次，罚款300元；上述合计1195元。 审理中，经维多利亚公司申请，本院通知证人耿某（男，1975年10月3日生，居民身份证号码3202231975××××××××，汉族，住宜兴市宜城街道宜北路**），郑志君（男，1986年1月26日生，居民身份证号码3202821986××××××××，汉族，，住宜兴市杨巷镇城典村山**，瞿建英（女，1970年6月1日生，居民身份证号码3202231970××××××××，汉族，住宜，住宜兴市丁蜀镇山前路**作证。耿某陈述，其系维多利亚公司副总，杨传龙在2008年进入公司，到2017年开始出现不服从管理的行为，2019年连续多次怠工，公司多次和其做工作，并调动工作岗位，其仍不满意，后期还拦着其与郑经理不让下班，并发送了内容不当的短信，后来杨传龙得知被解除劳动合同后，又向其发送了道歉短信。郑志君陈述，其系维多利亚公司生产部经理，杨传龙经常提出无理要求，要求加人，维多利亚公司人事部多次找其做工作，但杨传龙态度恶劣，说不加人就不做，杨传龙的工序是首道工序，他怠工对公司正常生产已经有较大影响，因此对他记过处罚。后来杨传龙在其下班路上和巡视车间时将其拦截，进行谩骂叫嚣，公司对其二次处罚，并解除了合同。瞿建英陈述，其系维多利亚公司人事部经理，杨传龙在2019年5月中旬至6月初多次怠工、罢工，其和生产部经理多次对其进行教育、到车间沟通，杨传龙声称做不动要求加人，我们明确告知该岗位只有2人编制，将其调至其他车间，也是1天之后就又不做了，说机器太破做不了，在原来的车间喝茶，继续怠工，因此对其进行了相应处罚。杨传龙对证人证言不予认可，认为证人均为公司员工，与公司存在一定的利害关系，同时短信不能证明杨传龙存在诽谤威胁，道歉短信也不能证明是为什么道歉，公司也没有证据证明杨传龙教唆他人怠工、罢工。 为证明杨传龙对公司领导诽谤威胁，维多利亚公司提供两份短信。证明杨传龙以15861508712号码向公司领导发送了下述短信。2019年6月9日发送给耿某：“……你们行贿受贿，花天酒地，胡作非为，欺上瞒下，自己在厂里抽烟……欺下瞒上胡作非为，还把责任都推给公司，都是你们自己上下传统阴谋诡计……还有以前没有摄像头的时候，勾结外部偷厂里东西从中得利，知道你们事情的工人都被你逼走掉（调）岗位……阴险狡诈不可重用，欺骗老板……”。耿某回复“我可以告你诽谤，给我注意你的言行！！”杨传龙回复“可以我随时等你，自己作为公司领导，做的什么事，心里没有个逼数吗？还有脸告我”、“请你不要在我面前，装清高假斯文，大众的眼光都是雪亮的”。2019年6月13日，杨传龙向郑志君发送“郑经理不好意思我的错，请消消气”。杨传龙认可上述两则短信系自己发送。 为证明杨传龙存在怠工、罢工情形，且不服从公司管理，诽谤威胁公司领导，维多利亚公司提供了公司相关部门与杨传龙谈话时的录音及相应文字整理资料。2019年5月20日录音记载郑志君、瞿建英等人与杨传龙的对话：“瞿：公司规定是两个人，不是针对你杨传龙你知道伐，这个岗位就是两个人的编制”、“瞿：那么你这个岗位你做不了，你可以申请调岗啊。杨：我为什么要申请调岗，你叫我申请我就申请啊。”、“石:那你为什么3天不干活啊？杨：我3天不干活，我这个事情讲了好多次了。瞿：那你不干活解决不了问题啊。杨：你给我搭个人我立马开工”。2019年5月21日录音记载郑志君、瞿建英等人与杨传龙的对话：“瞿：你自己看着办，你这种情况，你这种罢工的行为……”，杨：什么罢工，我人在厂里……。郑：你在厂里，你不在做呀。杨：我怎么不做呢？郑：不管做什么，都是按照车间的要求做，对不对啊，你自己坐在这边喝喝茶，这也算啊。”“瞿：别的工序你可以，如果适合你，你可以提出来，我帮你安排过去，你说哪个岗位？杨：你安排我？你想多了吧。瞿：我可以申请呀。杨：老板安排我还要我同意咧，我比你牛逼。”2019年5月30日录音记载郑志君、瞿建英等人与杨传龙的对话：“郑：……你这以前是要大电裁，现在大电裁不是4号车间那个，还比这边这个新，他们自己过来开老的，不是挺好的么。杨：不合适那个，太高。郑：怎么不合适啊，只要是进口的大电裁都高，他们就是符合老外的哪个做法的。杨：我们不是老外。”2019年6月5日录音记载郑志君、瞿建英等人与杨传龙的对话：“郑：这个，处罚通告，是我们给你读，还是你自己看？……你自己看，还是我们给你读。杨：我不要看。……郑：那我们给你一份自己看。”2019年6月10日录音记载郑志君、耿某等人与杨传龙的对话：“郑：你那个上面，公告上面有哪一点不是真的？杨：有哪一点…全部真的我全家死光。妈的上下勾结，胡编乱造。”、“耿：什么叫杀人放火偷抢啦？杨：那我干嘛了呢？耿：你自己干嘛了你不知道？你是成年人你不懂啊。杨：你做的什么？你不懂啊？你说我胡闹胡搞，我胡闹什么了，我哪一点是胡闹？大众的眼睛是雪亮的。我等着你，你讲的话我记住了，我24小时都等你。” 上述事实，有仲裁决定书、送达回证、工号牌、社保清单、宜兴市解除终止劳动合同通知单、工资单、解除劳动合同通知书、违纪处罚单、职工代表大会通知、审议通过《员工日常行为管理规定》及职工代表选举材料、《员工日常行为管理规定》及员工签字、通报及处罚决定、在公布栏公布张贴的《公告》及《关于对杨传龙怠工、罢工的通报及处罚决定》、录音录像、公司解除劳动合同通知工会函、解除劳动合同通知书及EMS快递单及本院庭审笔录在卷佐证。 本院认为：用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，维多利亚公司通过召开职工代表大会审议通过了《员工日常行为管理规定》，并要求员工对规章制度进行学习，包括原告在内的员工也对学习情况进行签字确认，可认定上述《员工日常行为管理规定》的形成具有合法性，杨传龙作为公司员工应遵守该《员工日常行为管理规定》。杨传龙因认为岗位工作强度大要求公司加人，在公司明确告知岗位定额编制无法加人后，拒绝调岗、换岗，坚持要求公司加人，拒绝开工，该行为事实上已构成怠工、罢工，同时根据短信内容，可确认杨传龙存在诽谤威胁公司领导等行为，维多利亚公司分别对照《员工日常行为管理规定》1-2-1、13-4，对杨传龙处罚，其中2019年6月3日因“长时间消极怠工、罢工，严重影响公司的正常生产秩序，记中过一次”，及2019年6月13日根据《员工日常行为管理规定》13-3，“散播公司谣言、挑拨上下级关系；恶意侮辱诽谤公司干部，报复、威胁、殴打干部；或造成集体捣乱或破坏生产秩序者，记中过-大过一次……”，对杨传龙记中过一次。共计记中过两次。但维多利亚公司对照的条款中13-4内容为“煽动或唆使他人怠工或者罢工者，记大过一次”，与其作出的“长时间消极怠工、罢工，严重影响公司的正常生产秩序，记中过一次”内容不符，而维多利亚公司并未就杨传龙存在煽动、唆使他人怠工、罢工的行为提供充分证据予以证明。故对2019年6月3日的中过，维多利亚公司存在依据不足或对照条款有误的情况。对2019年6月13日的中过，可认定处罚理由成立。维多利亚公司依照《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定解除劳动关系，但因2019年6月3日的中过缺乏依据，杨传龙仅累计被记一次中过，不满足适用《员工日常行为管理规定》26条规定，一年内累计被记中过二次，视为“严重违反企业规章制度”，除上述条款中所列经济处罚外，公司可以与其解除劳动合同，并无需支付经济补偿金的规定，故维多利亚公司适用《员工日常行为管理规定》26条规定解除劳动关系属于违法解除，应当支付赔偿金。对杨传龙主张的工资1195元，系维多利亚公司对杨传龙处罚中累计的罚款金额，因用人单位制定的规章制度中对劳动者进行罚款的相关规定违反法律规定，属于无效规定，已经作出的罚款应予以退还。杨传龙离职前12个月的月平均工资为5075.39元，工作年限超过11年，赔偿金数额应为116733.97元（5075.39×11.5×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、宜兴维多利亚家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨传龙支付赔偿金116733.97元。 二、宜兴维多利亚家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨传龙返还工资1195元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由维多利亚公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员 沈展望 二〇二〇年十月二十六日 法官助理 任 脂 书 记 员 蒋思薇