内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2020）内02民终2254号上诉人（原审原告）：尤凤治，男，1949年11月8日出生，现住内蒙古自治区包头市。被上诉人（原审被告）：内蒙古神龙硅业有限公司。法定代表人：马瑞萍，董事长。委托诉讼代理人：史贵林。委托诉讼代理人：石清丽，辽宁盛恒（呼和浩特）律师事务所律师。上诉人尤凤治因与被上诉人内蒙古神龙硅业有限公司（以下简称神龙硅业公司）劳务合同纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市石拐区人民法院（2020）内0205民初1号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。尤凤治上诉请求：1.请求依法判令由被上诉人向上诉人支付2019年1月26日至31日劳动报酬(6天×150元)=900元；2.请求依法判令由被上诉人向上诉人支付2019年春节加班劳务报酬900元；3.请求依法判令由被上诉人支付上诉人因索取劳务报酬导致误工费(2019年10月29日至11月8日)11天×(日)150元=1650元；4.被上诉人在2019年12月16日石拐仲裁院庭审时出具的书面证据中标有上诉人精神不正常语句和在辩论前、辩论中、辩论后谩骂上诉人的言语。直接损毁上诉人的形象，为上诉人继续寻求务工获取劳动报酬还债造成障碍。这是对上诉人人格尊严的侮辱和侵犯。请求法院依法判令被上诉人出示医学鉴定结果或者带上诉人去司法医疗鉴定中心进行精神鉴定。如无明确证据证明上诉人精神有问题，则上诉人主张追究被上诉人因侵害上诉人名誉权、荣誉权所导致的民事责任，要求被上诉人赔偿上诉人精神损害赔偿金1450元；5.以上四项总计人民币4900元；6.由被上诉人承担本次诉讼的诉讼费。事实和理由：1.法院判决依据的证据不符实际，上诉人就入职时间给被上诉人发短信，当时被上诉人没有提出异议，而进入仲裁程序后其又否定。但其在仲裁院提供的书面证据中，又写明上诉人入职时间是2019年1月18日，庭审时发现上诉人提供的短信入职时间是1月26日，被上诉人随即就把自己的书面证据由1月18日随手改成1月28日，这就违背了证据的真实性和合法性，仲裁院裁决书中不予认定。进入法院审理程序后，被上诉人就自行将仲裁庭审中随意改变的时间1月28日作为证据提交法官，该行为是极其不严谨且不负责任的，违背了法庭呈堂证据应公正真实的基本原则。庭审中，审判长告诉上诉人，认定上诉人的短信内容真实有效，可是当进入第六个月，已由简易程序改为普通程序审理判决时，又以被上诉人提供的1月28日为入职时间起点，而否定了上诉人主张的1月26日为入职时间起点，上诉人认为，此入职时间不符合实际。庭审前，上诉人已书面请求法院通过司法手段到移动公司调取上诉人与被上诉人之间的短信记录的全部内容，以及到仲裁院调取庭审的录音录像和原始资料(主要是被上诉人自行提供的书面证据)。同时在庭审时，上诉人也请求法院依法要求被上诉人提供生产记录账簿，核实上诉人1月26日入职后做统计记录的笔迹以证明上诉人主张的入职时间的真实性，但在判决书中并未体现法院有积极行为谋求证据，以证明上诉人的入职时间，判决书依然支持被上诉人主张的1月28日入职时间；2.上诉人向被上诉人索讨春节加班劳务报酬一事，一审庭审时审判长直问被上诉人:能不能支付上诉人春节加班费，被上诉人答复:春节过后提出辞职就不给了。这与一些其他员工领完春节加班费就辞职的事实形成矛盾。此前被上诉人答复石拐工业园区管委会时说加班费只给一线人员的说法，证实其克扣上诉人劳动报酬的随意性，在没有劳务合同约束下，实际上是侵害了上诉人的劳务报酬权。法律保护事实的公正性，是不容许有任何因素来阻碍的；3.2011年全国人大通过《刑法修正案(八)》首次规定，恶意欠薪将构成犯罪。被上诉人向劳动监察机构和工业园管委会隐瞒实情，无正当理由克扣拖欠上诉人入职交接工作和春节加班报酬长达17个月，因此上诉人的维权程序难以在根本上促进被上诉人的支付动力，对这种对抗国家公权力的行为，应该受到法律的处罚；4.为讨薪，上诉人多次由市内往返于远郊石拐区间，专项办理仲裁、诉讼和上诉事宜，因此误工原因则由被上诉人所为而致，地理路途距离交通费用可做明细见证，应依法获得误工费的相应赔偿；5.上诉人做统计工作后，因为发现该企业家族式管理的弊端,怕承担不应该承担的责任断然提出辞职。被上诉人在仲裁庭审时，公司家族管理人出具的书面证据中，在无司法医学鉴定证明的情况下，随意指证上诉人精神不正常，直接损毁上诉人的形象，为上诉人继续寻求务工获薪还债造成障碍。对于这种具有法律效力的书面不实指证，本应做为审理过程中需核实却回避置之，这与法理重证据的真实性是相违背的，属于侵害名誉权的范畴。劳动价值与劳动报酬成正比，同工同酬、价值取向和利益驱动力的衡量准则应成为协调劳动关系与劳务关系的重要依据，此案虽属劳务争议，但不能绕开《合同法》的强制性和约束力。因上诉人认为此次劳务争议在初审判决中未获得公正对待,对一审判决关于入职时间、春节加班劳务报酬、误工费等认定存在异议，不服一审判决，特此提出上诉。神龙硅业公司辩称：1.上诉人至今一直在探讨法律，法庭并非探讨法律问题；2.本案上诉人到被上诉人单位的时间是28日，其28日面试开始一直在单位住，但实际双方约定是2月1日开始上班，上诉人干了两天以后说干不了，就开始春节放假，后17号上诉人才走的。被上诉人并未恶意欠薪，上诉人提出要17天工资，因考虑到其是弱势群体，我们向其支付了17天工资；3.被上诉人与上诉人形成的是劳务关系，不应当支付加班费；4.被上诉人已经支付过工资所以不应支付上诉人误工费；5.关于上诉人说的精神病的问题，是因为其因类似案件在石拐区已经起诉了三家公司，一审时在言语上产生过争执，我们没说过精神病的问题，只是说上诉人碰瓷，但没有恶意要诋毁的意思。尤凤治向一审法院起诉请求：1.请求依法判令神龙硅业公司向尤凤治支付2019年1月26日至31日工资6天×150元=900元；2.请求依法判令神龙硅业公司向尤凤治支付2019年春节加班费900元；3.请求依法判令神龙硅业公司支付尤凤治因索薪导致误工费（2019年10月29日至11月8日）11天×（日）150元=1650元；4.请求法院依法判令神龙硅业公司赔偿尤凤治精神损害赔偿金1450元，以上四项总计人民币4900元；5.神龙硅业公司承担本案诉讼费。原审法院认定事实：尤凤治于2019年1月28日入职于神龙硅业公司从事统计工作，2月17日离职，口头商定月薪为4500元，但未签订劳务合同，也未口头约定试用期。2019年7月2日，尤凤治收到神龙硅业公司支付的从2019年2月1日至2月17日期间的工资款2550元（150元×17天）。另查明，尤凤治于2019年11月8日向石拐区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，石拐区劳动争议仲裁院于2019年12月18日作出（2019）包石劳人仲案27号仲裁裁决书，驳回尤凤治的仲裁请求。还查明，尤凤治系中核集团总公司二〇二厂退休职工。原审法院认为，本案争议的主要焦点问题一是尤凤治与神龙硅业公司之间形成劳动关系还是劳务关系；二是尤凤治工资的起算时间。关于焦点一，原审法院认为，尤凤治与神龙硅业公司构成劳务关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此，尤凤治与神龙硅业公司之间的纠纷不适用《中华人民共和国劳动法》的规则裁判。关于焦点二，尤凤治主张其受雇佣时间为2019年1月26日，神龙硅业公司主张2019年1月28日至1月31日为双方商谈期间，2月1日正式开始工作，双方均没有证据对上述雇佣时间进行证明，结合庭审中双方陈述以及尤凤治实际开展工作时间，一审法院确定尤凤治受雇佣时间为2019年1月28日，神龙硅业公司应从2019年1月28日起支付尤凤治工资。神龙硅业公司仅支付了尤凤治2月1日至2月17日的工资2550元（150元×17天），尚欠1月28日至1月31日4天的工资600元（150元×4天）未付，神龙硅业公司应支付尤凤治工资款600元。尤凤治主张的加班费，因本案系劳务合同纠纷且原被告双方既未签订书面的劳务合同约定加班费，也未口头达成支付加班费的约定，故对加班费不予支持。尤凤治主张的误工费和精神损害赔偿金无事实和法律依据不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定，判决：一、被告内蒙古神龙硅业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告尤凤治拖欠工资款600元；二、驳回原告尤凤治的其他诉讼请求。案件受理费50元（原告尤凤治已预交），由被告内蒙古神龙硅业有限公司负担。二审中，双方未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人虽未签订书面劳务合同，但双方之间已形成事实劳务关系，被上诉人应履行给付劳务费的义务。对双方争议的上诉人受雇时间应为2020年1月26日还是1月28日，在双方均无证据证明尤凤治受雇时间的情况下，依据双方陈述以及尤凤治实际开展工作时间，确定尤凤治受雇佣时间为2019年1月28日并无不当。被上诉人神龙硅业公司应当支付尤凤治2019年1月28日至1月31日4天的工资600元。关于上诉人主张的加班费，因本案系劳务合同纠纷，且上诉人未提供约定加班费的相关证据，本院不予支持；关于上诉人主张的误工费和精神损害赔偿金，因无事实及法律依据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人尤凤治承担。本判决为终审判决。审判长 薛尚清审判员 张连云审判员 莎日娜 二〇二〇年十月二十七日书记员 黄 敏附：相关法律条款内容《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。