安徽省祁门县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1024民初398号 原告：胡鑫庭，男，1964年9月29日出生，汉族，户籍地安徽省黄山市屯溪区，现住安徽省祁门县。 被告：黄山市三金房地产估价经纪有限公司，住所地安徽省黄山市祁门县祁山镇新城区祥和华府****,统一社会信用代码91341024740892438G。 法定代表人：邹志慧，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何学平，安徽昌法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方馨，安徽昌法律师事务所律师。 原告胡鑫庭与被告黄山市三金房地产估价经纪有限公司（以下简称黄山三金公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。胡鑫庭与黄山三金公司委托代理人何学平、方馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡鑫庭向本院提出诉讼请求：1.判决因劳动合同关系应支付的相关报酬132345元；2.判决因专业技术职务聘用关系应支付的报酬24000元；3.判决因解除劳动合同应支付的补偿139789.95元；4.判决因解除劳动合同应支付的加付赔偿金279579.90元；5.判决因实际出资股份应得的收益191209.00元+2017至2019年共3年实际出资2.6%股份分红额；6.判决胡鑫庭至2017年3月31日借黄山三金公司款项应归还110675.63元后，公司还应支付给胡鑫庭的报酬、补偿等费用共计为656248.22元+2017至2019年共3年实际出资2.6%股份的分红额；7.判决黄山三金公司允许胡鑫庭查阅公司2016、2017年的财务报表、财务凭证及了解公司经营状况；8.判令黄山三金公司承担本案全部诉讼费、保全费及涉及本案诉讼过程相关的一切费用。事实与理由：一、胡鑫庭自2002年8月16日黄山三金公司成立起就是公司法定代表人，且是大股东，并于2009年1月1日依《劳动合同法》与黄山三金公司续签了符合《劳动合同法》“第十四条无固定期限劳动合同”的《劳动合同书》，黄山三金公司至今也未依《劳动合同法》的规定提出解除劳动合同的书面通知，应视在劳动合同期内。三金公司若是解除劳动合同关系，也属《劳动合同法》第三十九条规定情形，更违反《劳动合同法》第四十二条、第三十条、第二十二条的情形。“劳动争议发生之日”适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条及《劳动合同法》第八十二条的规定。黄山三金公司因胡鑫庭健康状况等原因，在胡鑫庭担任公司法定代表人期间及期外，不仅人为恶意排斥胡鑫庭参与公司股东决议会议、变更了法定代表人，还转让了胡鑫庭所持股份(另案诉讼)、擅自扣压胡鑫庭的相关报酬，黄山三金公司目前事实故意解除了与胡鑫庭的劳动合同关系，因劳动合同关系应支付的相关报酬,计为132345元。二、胡鑫庭与黄山三金公司的专业技术职务聘用期是自2011年1月8日起续的无期限聘用情形，且胡鑫庭的房地产注册估价师注册资格2019年12月27日才到期，房地产注册估价师的聘用费用县内每年6000元另计支付，县外聘的费用是每年1-1.2万元计付（详见《有关胡鑫庭与公司账款清单及结算说明》），计为24000元。三、依《劳动合同法》第四十六条第一款和第四十七条规定,黄山三金公司事实解除了劳动合同关系，应当支付经济补偿计为139789.95元。四、依据《劳动合同法》第八十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条、《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金计为279579.9元。五、依《公司法》和最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(四)第十四条的规定及《公司专题会议纪要》的确定，应当合理分配实际出资股份的收益，计为191209.0元+2017、2018、2019年度实际出资2.6%股份应分红额。六、依《公司专题会议纪要》和《有关胡鑫庭与公司账款清单及结算说明》的有关确定，黄山三金公司在扣除胡鑫庭欠公司款项后，还应支付给胡鑫庭的报酬、补偿等费用共计：656248.22元+(2017、2018、2019年共3年实际出资2.6%股份的分红)；七、2017年年底前胡鑫庭始终持有黄山三金公司股份，是公司股东，依据《公司法》第三十三条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(四)第十条的相关规定，胡鑫庭应当有权查阅公司2016、2017年的财务报表、财务凭证及了解公司经营状况。八、胡鑫庭多次与黄山三金公司商议要求清算，均没有结果，只能提请诉讼，故本次诉讼费用均由黄山三金公司承担。综上所述，胡鑫庭为维护自身劳动者和出资者的合法权益,依据相关法律等规定，提起诉讼。 黄山三金公司辩称，一、双方之间不存在合法劳动关系，胡鑫庭起诉无事实和法律依据。1.胡鑫庭存在另外的基础劳动关系。胡鑫庭系祁门县房地产管理中心在编职工（事业编），一直在该单位工作，现仍然在该单位工作，其劳动（人事）关系一直未变化；2.胡鑫庭到黄山三金公司工作系历史产物，不具有合法性。黄山三金公司原为祁门县房地产管理中心下属单位，2002年由胡鑫庭等人将公司从房管局剥离，并由胡鑫庭任法定代表人至2017年4月，期间有一段时间工资由房管局代发，但“五险一金”全部由房管局代缴，从2018年年初开始，胡鑫庭回到房管局上班；3.胡鑫庭不是公司雇员。黄山三金公司创办后，胡鑫庭既是公司法定代表人，又是公司最大股东，占有百分之四十多的股份，胡鑫庭既是管理者又占有最大的决策权，不是劳动合同法中规定的“劳动者”。胡鑫庭提供的《劳动合同书》是其一人所为，与“劳动者”身份不符，不具有合法性。4.胡鑫庭离开黄山三金公司系行政管理要求，不存在违法解除一说。胡鑫庭2017年因病全年未在黄山三金公司上一天班，但公司仍然发放了全年工资。从2018年开始，因行政管理要求，胡鑫庭回到房管局上班。胡鑫庭主张的“劳动关系终止”与黄山三金公司无关，系其自行离开。二、即使劳动关系成立，胡鑫庭诉请也已过诉讼时效。胡鑫庭于2018年元月离开三金公司，其诉讼时效应当从2018年元月1日起算，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，时效为一年，因此胡鑫庭应当在2018年12月31日前提起仲裁，但从其提供的证据看，向仲裁机构提出仲裁的时间为2019年12月27日，远远超过了一年的仲裁时效，请求驳回其诉讼请求。三、涉及公司股权等争议不在本案的受理范围。胡鑫庭起诉的案由是劳动争议，但部分诉请系股东权益纠纷，黄山三金公司认为涉及股权及清算等问题不属于本案的受理范围，应另行提起诉讼。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法进行了举证和质证。 胡鑫庭提交了以下证据： 证据一、身份证复印件，证明本人的身份； 证据二、黄山三金公司工商查询，证明实际经营情况； 证据三、黄山三金公司屯溪分店工商查询，证明胡鑫庭在公司的实际履职情况； 证据四、《劳动合同书》复印件，证明胡鑫庭和公司的劳动关系； 证据五、劳动关系证明，证明胡鑫庭和公司的劳动关系； 证据六、聘书和高工证，证明胡鑫庭和公司的技术职务关系； 证据七、估价师注册证和经纪人证，证明注册凭证关系； 证据八、特殊病证，证明胡鑫庭病况和种类； 证据九、2018年住院证明，证明胡鑫庭身体状况； 证据十、业务收费票据，证明胡鑫庭在2017-2019年为公司实际劳动创造的收益； 证据十一、房管中心代发工资、代缴五险等证明材料，证明房管中心代发工资等情况； 证据十二、公积金明细凭证，证明胡鑫庭与公司的费用的关系； 证据十三、《公司专题会议纪要》，证明胡鑫庭与黄山三金公司借款及有关股份实际出资份额、分红等； 证据十四、《股份质押协议》，证明胡鑫庭实际质押的股份份额及期限； 证据十五、《有关胡鑫庭与公司账款清单及结算说明》，证明有关费用情况； 证据十六、《屯溪分店提取备用金、借款及还款、报销清单》，证明胡鑫庭与黄山三金公司欠款的实际状况； 证据十七、培训票据，证明在劳动关系期间公司应当承担的费用的依据； 证据十八、手机费发票，证明胡鑫庭实际通讯费用由黄山三金公司承担； 证据十九、全部资产权益价值报告，证明至2017年底黄山三金公司总资产情况； 证据二十、汪传来的说明，证明汪传来扣除胡鑫庭2016年度的股份，股份转让是公司行为； 证据二十一、余继承与汪传来的股份转让协议，证明当时胡鑫庭登记在余继承股份转让给汪传来的事实； 证据二十二、余继承的QQ证言，证明余继承所持的5%的股份其本人没有出资，转让的事实他不清楚； 证据二十三、余继承与操梦婷的股份转让协议，证明胡鑫庭有1%股份登记在余继承名下的，由黄山三金公司操作无偿转让给操梦婷； 证据二十四、操梦婷微信证言，证明操梦婷获得股份后没有获益的事实； 证据二十五、祁门县劳动人事争议仲裁委员会接收证明，证明按照劳动合同纠纷法律规定先申请仲裁再诉讼。 证据二十六、人事代理合同书（2015年12月26日），证明人事代理情况； 证据二十七、黄山市三金房地产估价经纪公司机构资质证书，证明公司资质情况； 证据二十八、黄山市三金房地产估价经纪公司测绘资质证书，证明公司资质情况； 证据二十九、胡鑫庭出具的补正说明，证明黄山三金公司的历史经历； 证据三十、胡鑫庭出具的说明，证明2020年1月1日回房管中心上班的事实，同时也否定了房管中心给法院出具的说明不是事实； 证据三十一、职工证言，证明胡鑫庭2020年1月1日回房管中心上班的事实； 证据三十二、汪传来注册房地产估价师证书，证明汪传来的房地产估价师证书2018年12月24日到期，同时也证明房管中心出具给法院的证明不是事实； 证据三十三、2016年度账外收支一览表，证明许多费用是黄山三金公司在账外发放，房管中心只发基本工资； 证据三十四、安徽龙图司法鉴定中心司法鉴定意见书（皖龙图司鉴[2020]文书鉴字第280号），证明2018年1月1日没有主动离开黄山三金公司，最后的协议不是胡鑫庭本人签名，1%股份转让不成立。 黄山三金公司对胡鑫庭提交的证据的质证意见为： 对胡鑫庭提交的证据一、二、三无异议； 对胡鑫庭提交的证据四、五的真实性有异议，但对胡鑫庭在三金房地产估价经纪公司处上班认可； 对证据六、七、八、九，认为与本案无关，且三金房地产估价经纪公司在胡鑫庭生病期间仍发放2017年全年的工资； 对证据十真实性无异议，但与本案无关； 对证据十一本身的真实性无异议，但内容数字真实性有异议，加班费、差旅费、午餐费是不存在的； 对证据十二真实性无异议，恰恰证明胡鑫庭有另外的基础劳动关系； 对证据十三、十四、十五、十六真实性无异议，但与本案无关，反而证明了胡鑫庭仍欠三金房地产估价经纪公司30多万元（证据十六说明中的第三点）； 对证据十七、十八认为与本案无关； 对证据十九的合法性有异议，且与本案无关； 对证据二十的真实性有异议，即使是真实的，也与本案无关； 对证据二十一真实性无异议，但与本案无关； 对证据二十二、二十三、二十四的真实性有异议，即使是真实的，也与本案无关； 对证据二十五真实性无异议，但认为胡鑫庭于2019年12月27日提起仲裁，胡鑫庭2018年元月1日已回到房管局工作，已超过一年的诉讼时效。 对证据二十六、二十七、二十八真实性无异议，但与本案无关。 对证据二十九不清楚情况； 对证据三十认为不能达到证明目的，该证据恰恰证明，胡鑫庭因行政管理原因离开公司，一直休病假，这与法院向房管中心调查时，中心人员证实胡鑫庭2018年1月1日回到房管中心并不矛盾，黄山三金公司不存在非法解除劳动关系行为； 对证据三十一的三性均有异议，证人未出庭作证，无法律效力，且该证据只能证明胡鑫庭正式上班时间，不能证明胡鑫庭离开公司并回到房管中心时间，胡鑫庭回到房管中心后一直休病假； 对证据三十二的真实性无异议，但不能达到证明目的，证件的有效期限不是劳动合同的终止期限； 对证据三十三的三性均有异议，且与本案无关； 对证据三十四的三性均有异议，该鉴定是在诉讼过程中单方面委托的鉴定，违反法律规定，且与本案无关。 对胡鑫庭提交的证据，本院综合认定如下： 黄山三金公司对证据一、二、三无异议，本院予以确认并在卷佐证；对证据十、十一、十二、十三、十四、十五、十六、二十一、二十五、二十六、二十七、二十八、三十二真实性无异议，本院对其真实性予以确认；对证据四、五、二十、二十二、二十三、二十四的真实性有异议，因未提供原件或原物及出庭作证等，不符合证据的形式要件，本院不予采信；对证据六、七、八、九、十七、十八认为与本案无关，本院对其真实性予以认可；对证据十九的合法性有异议，且与本案无关，本院对其关联性不予认可；对证据二十九认为不清楚，本院对其真实性予以认可；对证据三十认为不能达到证明目的，本院对其真实性、合法性和关联性予以认可；对证据三十一的三性均有异议，因不符合证据的形式要件，本院不予认可；对证据三十三、三十四的三性均有异议，本院对其关联性不予认可。 黄山三金公司未提交证据。 本院依胡鑫庭申请调取《关于祁门县房地产交易评估中心脱钩改制方案的批复》（祁房管[2002]38号）、《关于祁门县三金房地产服务有限公司更名的批复》（祁房管字[2006]31号）、黄山市三金房地产估价经纪有限公司变更信息。 胡鑫庭、黄山三金公司对以上证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 本院依职权调取了以下证据： 证据一、黄山市中级人民法院（2019）皖10民终445号民事判决书； 证据二、《关于三金公司2009年度经营管理方案的会议纪要》（祁房管[2009]41号）； 证据三、祁门县房地产管理中心《关于“吃空饷”专项治理工作的自查报告》； 证据四、祁门县房地产管理中心出具的证明； 证据五、询问笔录（祁门县房管中心工作人员王月梅）； 证据六、祁门县三金房地产服务有限公司设立、变更登记资料； 胡鑫庭对本院调取的证据一无异议，该案件还在申请再审中；对证据二的真实性无异议，客观性合理性有异议；对证据三真实性无异议，具体不太清楚；对证据四有异议，2018年1月1日至2019年12月31日没有在房管局上班的，2018年时与黄山三金公司的股份案件还在审理过程中，如果案件审理对我有利，就不会回到单位上班，而且本人也没有递交过要求回去上班的申请；对证据五认为与客观事实不符；对证据六无异议。 三金房地产估价经纪公司对本院调取的以上证据三性均无异议，且认为证明了如下事实：1.胡鑫庭系房管局在编职工，有基础劳动关系；2.黄山三金公司系房管局下属单位；3.胡鑫庭系黄山三金公司股东和法定代表人，不是一般意义的劳动者；4.胡鑫庭离开黄山三金公司系行政管理要求所致，并不是公司违法解除双方劳动关系；5.胡鑫庭于2018年元月1日离开黄山三金公司，胡鑫庭于2019年12月27日提起劳动仲裁已超过一年的仲裁时效。 本院认为以上证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2020年5月7日，胡鑫庭提起诉讼，认为2009年1月1日与黄山三金公司续签了《劳动合同书》，且黄山三金公司未依《劳动合同法》的规定提出解除劳动合同的书面通知，黄山三金公司因其健康状况等原因，在其担任公司法定代表人期间及期外，恶意排斥其参与公司股东决议会议、变更法定代表人，转让其本人所持股份，擅自扣压其相关报酬，黄山三金公司已事实解除了与其劳动合同关系，应按相关法律规定支付其2016、2017、2018、2019年相关报酬132345元、房地产注册估价师聘用费用24000元、经济补偿金139789.95元、赔偿金279579.9元、实际出资股份收益191209元+2017、2018、2019年实际出资2.6%股份应分红额，扣除胡鑫庭欠黄山三金公司款项110675.62元后，还应支付胡鑫庭共计656248.22元+(2017、2018、2019年共3年实际出资2.6%股份的分红，并要求查阅黄山三金公司2016、2017年的财务报表、财务凭证及了解公司经营状况。 另查明，2019年12月27日，胡鑫庭向祁门县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 又查明，祁门县三金房地产服务有限公司设立于2002年8月16日，胡鑫庭为原始股东并任法定代表人。2006年7月13日，祁门县三金房地产服务有限公司变更为黄山三金公司。2008年9月9日，黄山三金公司屯溪分店成立，负责人胡鑫庭。2017年7月5日，黄山三金公司法定代表人由胡鑫庭变更为汪传来，2018年1月26日，黄山三金公司法定代表人由汪传来变更为邹志慧。 再查明，祁门县特殊疾病门诊医疗证载明：胡鑫庭，特殊病种为银屑病、肝硬化，发证时期2018年1月1日，有效期限为长期。祁门县中医医院出院记录载明：胡鑫庭因红皮病性银屑病、二型糖尿病、××于2018年7月31日入院治疗，于2018年8月17日出院。 再查明，胡鑫庭系祁门县房地产管理中心（原祁门县房地产管理局）在编职工，2002年8月6日祁门县房地产管理局批复同意祁门县房地产交易评估中心脱钩改制，后胡鑫庭等人组建祁门县三金房地产服务有限公司。祁门县房地产管理中心于2009年5月31日研究黄山三金公司经营管理方案，确定胡鑫庭、汪传来、曹学彬等三人的工资、“五险一金”及福利待遇由黄山三金公司自行承担。胡鑫庭、汪传来、曹学斌因在编不在岗，根据祁门县人民政府相关专项整治要求，于2018年1月1日起回祁门县房地产管理中心工作，胡鑫庭、汪传来、曹学斌等三人的工资、“五险一金”及福利待遇均由祁门县房地产管理中心发放。其中胡鑫庭因身体状况等原因，于2020年1月1日正式分配工作。 本院认为：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到本案，胡鑫庭自2018年1月1日起回祁门县房地产管理中心工作，虽其因身体状况等原因，未到岗工作，但其工资、“五险一金”及福利待遇等均由祁门县房地产管理中心发放，黄山三金公司自2018年1月1日起未发放胡鑫庭工资等，故，胡鑫庭应于2018年1月1日起已知道或者应当知道其权利被侵害，胡鑫庭于2019年12月27日向祁门县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，胡鑫庭申请仲裁的期间自其知道或者应当知道其权利被侵害之日起已超过一年，且胡鑫庭亦未提出证据证实存在时效中止或中断的事由，胡鑫庭申请仲裁已超出法律规定的仲裁时效期间。另，胡鑫庭关于要求其实际出资股份应得的收益及查阅黄山三金公司2016、2017年财务报表、账务凭证及了解公司经营状况的诉讼请求，与劳动合同纠纷无关，本案不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告胡鑫庭的诉讼请求。 案件受理费10元，保全费3770元，由原告胡鑫庭负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审 判 长  汪一敏 审 判 员  江国华 人民陪审员  许仙桃 二〇二〇年十月九日 书 记 员  叶 媛