重庆市大足区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0111民初3201号原告：黄仁建，男，1985年8月1日出生，汉族，住重庆市大足区。委托诉讼代理人：陈智福，重庆市大足区棠香法律服务所法律工作者。被告：重庆市鑫忠建筑劳务有限责任公司，住所地重庆市江**小苑三村****，统一社会信用代码915001057659210550。法定代表人：舒海生，公司执行董事。委托诉讼代理人：殷廷伟，重庆泰升律师事务所律师。委托诉讼代理人：周书文，重庆泰升律师事务所律师。原告黄仁建与被告重庆市鑫忠建筑劳务有限责任公司（以下简称鑫忠建筑劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院2020年7月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月26日公开开庭进行了审理，原告黄仁建及委托诉讼代理人陈智福，被告鑫忠建筑劳务公司委托诉讼代理人周书文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄仁建向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1、确认原、被告之间的劳动关系于2020年4月10日解除；2、由被告支付原告工伤保险待遇712143.53元【含停工留薪期待遇11000元/月×353天÷30天/月=129433.33元、医疗费238078.20元（其中医药费1000元、门诊检查费278.20元、后续治疗费236800元）、住院伙食补助费60元/天×249天=14940元、护理费120元/天×209天=25080元、一次性伤残补助金11000元/月×13个月=143000元、一次性医疗补助金6814元/月×8个月=54512元、一次性伤残就业补助金6814元/月×15个月=102210元、鉴定费1390元、交通费3500元】。诉讼中，原告自愿放弃要求被告支付医药费1000元、门诊检查费278.20元等共计1278.20元。事实和理由：原告系被告鑫忠建筑劳务公司的工人，于2018年12月13日与被告签订了书面劳动合同，在被告承建的重庆市大足区柏林广场4、5、6、7号楼及三期地下车库建设项目从事木工工作。2019年1月9日9时许，原告在该项目7号楼三层外墙支模作业的过程中，不慎从三层摔至一层，致全身多处受伤。原告受伤后先后被送往重庆市大足区人民医院、重庆市人民医院、重庆市永川区人民医院、大足区中医院住院治疗，共计住院249天。2019年12月2日，经重庆市大足司法鉴定所鉴定需后续治疗费236800元。2019年5月9日，重庆市大足区人力资源和社会保障局作出大足人社伤险认字（2019）272号《认定工伤决定书》，认定原告的受伤为工伤。2019年9月5日，重庆市大足区劳动能力鉴定委员会作出大足劳初鉴字（2019）330号《初次鉴定结论书》，结论为：伤残七级，无生活自理障碍。2020年4月7日，黄仁建向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动人事争议仲裁委员会）提出申请，要求鑫忠建筑劳务公司赔偿申请人工伤保险待遇670710.20元。2020年5月25日，劳动人事争议仲裁委员会作出渝足劳人仲案字【2020】第123号《仲裁裁决书》，部分支持了申请人的请求。原告对劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，为了维护自己的合法权益，起诉来院并提出如上诉讼请求。被告鑫忠建筑劳务公司辩称：1、原告黄仁建（乙方）与被告鑫忠建筑劳务公司（甲方）于2018年12月13日签订了劳动合同，本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2、原告于2019年1月9日在工作中不慎受伤，经劳动部门认定为工伤，现原告要求确认与被告之间的劳动关系于2020年4月10日解除，被告无异议；3、由于原告在被告处上班期间，被告为原告缴纳了工伤保险，对原告提出的各项诉讼请求答辩意见为：同意停工留薪期待遇按照4000元/月的标准计算6个月由用人单位支付，后续治疗费不应当由用人单位承担，住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费应当由工伤保险中心支付，一次性伤残就业补助金应当由用人单位承担，具体标准由人民法院依法认定；4、发生事故后，被告已经支付了72100元给原告，要求在对原告进行赔偿时予以扣除。本院经审理认定事实如下：被告鑫忠建筑劳务公司系一家经营范围为钢筋作业劳务分包一级，砌筑作业劳务分包一级等的有限责任公司。2018年12月13日，原告黄仁建（乙方）与被告鑫忠建筑劳务公司（甲方）签订了书面劳动合同，合同签订后，被告安排原告在其承包的大足区柏林广场4、5、6、7号楼及三期地下车库项目从事木工工作，被告为原告缴纳了工伤保险。2019年1月9日9时许，黄仁建在大足柏林广场7号楼三层外墙支模作业的过程中，踩滑从三层摔至一层，致使身体多处受伤。原告受伤后，随即被送到大足区人民医院住院治疗一天后于次日转入重庆市人民医院住院，在住院96天后于2019年4月15日出院。2019年7月2日，原告再次入住重庆市永川区人民医院，在住院132天后于2019年11月11日出院。2019年12月8日，原告入住重庆市大足区中医院住院20天后于2019年12月27日出院，累计住院249天，其中的117天系被告为原告请了护理人员进行护理。原告自述，在住院期间的医疗费垫付了1278.20元，其余费用系被告鑫忠建筑劳务公司支付。2019年5月9日，大足区人力资源和社会保障局作出大足人社伤险认字【2019】272号《认定工伤决定书》，结论为：“黄仁建同志于2019年1月9日受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”；2019年6月25日，黄仁建向重庆市大足区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2019年9月5日，重庆市大足区劳动能力鉴定委员会作出大足劳初鉴字【2019】330号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：“伤残七级，无生活自理障碍”。本次鉴定，原告共用去鉴定费400元；2019年12月2日，重庆市大足司法鉴定所对黄仁建后续医疗费用作出评定，结论为：“被鉴定人黄仁建因工高坠伤致全身多发损伤，多发骨折，多部位内固定器术后需取出内固定器约需费用及牙折断修补费用及右股骨头坏死人工关节置换术后续医疗费用共计约需236800元”。本次鉴定原告共用去鉴定费990元。2020年4月10日,劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人黄仁建与鑫忠建筑劳务公司工伤保险待遇纠纷一案，黄仁建提出的仲裁请求为：1、确认申请人与被申请人解除劳动关系，2、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金143000元、一次性工伤医疗补助金54512元、一次性伤残就业补助金102210元、停工留薪期工资88000元、医疗费1278.20元、后续治疗费236800元、住院伙食补助费14940元、护理费25080元、交通费3500元、鉴定费1390元，共计670710.20元。2020年5月25日，劳动人事争议仲裁委员会作出渝足劳人仲案字【2020】第123号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金102210元、停工留薪期工资40884元、护理费13200元、医疗费1278.20元、交通费600元，共计158172元，扣除被申请人已支付的生活费67000元，被申请人还应支付申请人91172元；2、驳回申请人其它仲裁申请请求。黄仁建对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，1、在诉讼过程中，原、被告双方一致同意原告黄仁建的本人工资按照6814元/月计算；2、原告在住院期间，其中的117天被告为原告请了护理人员进行护理；3、事故发生后，被告已支付给原告72100元，扣除原告自行垫付的医疗费1278.20元，被告实际支付给原告70821.80元；4、原告受伤后，经诊断为：“右侧骼骨骨折内固定术后，无功能障碍，耻骨骨折内固定术后，无功能障碍，右股骨颈骨折，内固定术后，遗留重度功能障碍，胸12压缩性骨折，椎体前沿小于1/2”。根据《重庆市工伤职工停工留薪期目录（试行）中“股骨颈骨折S72.0”的规定，停工留薪期为6个月。本院认为，原告黄仁建与被告鑫忠建筑劳务公司于2018年12月13日签订了书面劳动合同，原、被告之间从此时起具有劳动关系。原告于2019年1月9日在工作中遭受意外伤害致残，经重庆市大足区人力资源和社会保障局认定为工伤，按照法律规定原告因工致残可享受社会保险待遇，本院据此对原告的各项诉讼请求作如下评述：1.关于原告黄仁建要求确认与被告鑫忠建筑劳务公司的劳动关系于2020年4月10日解除的问题。原告作为被告单位职工，其因工致残后不愿意在被告处继续工作，其要求解除与被告的劳动关系，是原告作为劳动者应当享有的权利，符合法律规定，鉴于原、被告皆同意双方的劳动关系于2020年4月10日解除，故本院确认原、被告解除劳动关系的时间为2020年4月10日，双方的工伤保险关系同时终止；2.关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费。因被告鑫忠建筑劳务公司已为黄仁建参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，上述费用应当属于工伤保险基金审核支付的范畴，原告请求由鑫忠建筑劳务公司支付，与法律规定不符，对原告的该部分请求，本院不予支持；3、关于停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇”。按照渝劳社办法〔2004〕210号《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，原告伤情其对应的停工留薪期为6个月。原告于2019年1月9日受伤住院，于2019年6月25日申请劳动能力鉴定，于2019年9月5日评定伤残等级，在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满，故停工留薪期本院确定为6个月。由于原、被告双方一致同意原告黄仁建的本人工资按照6814元/月计算，故停工留薪期待遇为：6814元/月×6个月=40884元；4、关于后续治疗费及由此产生的鉴定费。由于原告请求的后续治疗费在原、被告双方未解除劳动关系之前并未实际产生，且原告享有的工伤保险待遇中已经包含了一次性医疗补助金，而一次性医疗补助金的性质就是为职工遭受工伤后在以后的生活中需要多支出的医疗费用的一种补偿，加之原告提供的后续治疗费鉴定意见书并非劳动能力鉴定委员会出具，而是原告自行单方申请重庆市大足司法鉴定所出具的鉴定结论，且被告对该鉴定意见不予认可，故本院对原告要求被告支付后续治疗费及由此产生的鉴定费的请求不予支持；5、关于一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。......一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的全市上年职工月平均工资为基数计法，其中七级为15个月，终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付，故被告鑫忠建筑劳务公司应支付原告黄仁建一次性伤残就业补助金：6814元/月×15个月=102210元；6、关于交通费。根据重庆市人力资源和社会保障局渝人社发【2010】284号关于《工伤保险条例》（修订）实施有关政策问题的通知第五条规定，工伤职工经工伤定点医疗机构出具证明，报市工伤保险经办机构同意，到市外就医所发生的交通费用据实由工伤保险基金支付。本案中，原告未到市外就医，所产生的交通费工伤保险基金不应承担,而现行法律并无用人单位应当为工伤职工承担交通费的规定，本院对原告的该项诉讼请求不予支持;7、关于护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能护理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，应由用人单位负责，用人单位未提供护理的，应当支付护理费，护理费支付期间为停工留薪期内，从住院之日起至伤愈出院之日止。本案中，原告共计住院249天，扣除被告为原告请了护理人员进行护理的117天，并参照本地的护工标准，被告应支付原告护理费：120元/天×（249天-117天）=15840元。故被告鑫忠建筑劳务公司应支付原告黄仁建停工留薪期工资40884元、一次性伤残就业补助金102210元、护理费15840元等共计158934元，扣除被告已支付的70821.80元，还应支付88112.20元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，判决如下：一、原告黄仁建与被告重庆市鑫忠建筑劳务有限责任公司之间的劳动关系于2020年4月10日解除，双方的工伤保险关系同时终止；二、由被告重庆市鑫忠建筑劳务有限责任公司支付原告黄仁建停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费等共计158934元，扣除被告已支付的70821.80元，还应支付原告88112.20元。限本判决生效后十日内付清；三、驳回原告黄仁建的其它诉讼请求。如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆市鑫忠建筑劳务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  刘朝文二〇二〇年十月十二日书记员  艾 程