山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初5461号 原告：陈宝昌，男，1971年5月4日出生，汉族，无业，住西安市碑林区。 委托诉讼代理人：孙雪涛，北京市盈科（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐影，北京市盈科（济南）律师事务所实习律师。 被告：山东齐鲁万和医药营销有限公司，住所地济南市历城区，统一社会信用代码91370112764802441U。 法定代表人：李福猛，总经理。 委托诉讼代理人：雒玉姣，女，该公司职工。 被告：河南齐和医药有限公司，住所地河南省洛阳市宜阳县，统一社会信用代码91410327MA44EGUQ1H。 法定代表人：赵建国，总经理。 委托诉讼代理人：商进庆，男，该公司法务。 原告陈宝昌与被告山东齐鲁万和医药营销有限公司（以下简称齐鲁万和公司）、河南齐和医药有限公司（以下简称河南齐和公司）劳动争议一案，本院于2020年7月29日立案受理后，依法适用普通程序独任审理，于2020年9月11日公开开庭进行了审理。原告陈宝昌及其委托诉讼代理人孙雪涛、徐影，被告齐鲁万和公司的委托诉讼代理人雒玉姣、被告河南齐和公司的委托诉讼代理人商进庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈宝昌向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与二被告自2013年3月1日至2019年1月24日的劳动关系；2.请求依法判决被告河南齐和公司为原告出具离职证明；3.请求依法判令被告支付原告6个月工资的经济补偿金，共计60000元；4.请求依法判令被告支付原告拖欠的奖金17000元、绩效7000元（当庭变更为6000元）、报销费用13700元、拖欠的工资4000元，共计41700元；5.请求依法判决本案诉讼费由被告承担。诉讼中陈宝昌明确第1项诉讼请求为：确认自2013年3月1日至2018年4月17日与被告齐鲁万和公司存在劳动关系、2018年4月18日至2019年1月24日与被告河南齐和公司存在劳动关系；放弃第2项诉讼请求。事实与理由：陈宝昌于2013年3月1日至2018年4月17日入职齐鲁万和公司处工作，工作性质为医药学术推广。2018年4月18日，应齐鲁万和公司的安排，陈宝昌被调往河南齐和公司处工作。陈宝昌与二被告均签订了书面劳动合同，且因二被告属于关联公司，领导班子基本重合，财务人员混同管理。依据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此陈宝昌的工作年限应合并计算。因陈宝昌工作努力，业绩突出，齐鲁万和公司为逃避支付较高绩效奖金等，恶意拖欠陈宝昌2018年度第三、四季度绩效达成奖金17000元、2018年度第11月-12月的月度绩效奖金共7000元、2019年1月份基本工资4000元以及陈宝昌为公司垫付的保险补贴费用12000元、应公司要求参与学术活动费用1700元，共计41700元。因河南齐和公司违反《劳动合同法》相关规定恶意拖欠劳动报酬，导致陈宝昌无法继续在河南齐和公司工作。综上，陈宝昌认为，二被告的行为已经违反《劳动合同法》等相关法律规定，侵犯了其合法权益。陈宝昌于2019年12月4日向济南市历城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2020年6月25日收到仲裁裁决书，陈宝昌对该裁决不服，依法提起诉讼，请贵院判如所请。 齐鲁万和公司辩称，齐鲁万和公司与陈宝昌的劳动关系自2015年1月至2018年4月17日，其劳动关系已于2018年4月18日转至河南齐和公司，且双方已经签订劳动合同，齐鲁万和公司与陈宝昌已无实际用工关系，也无劳动合同关系，齐鲁万和公司不应承担任何责任。请求驳回其诉讼请求。 河南齐和公司辩称，请求法院驳回陈宝昌的诉讼请求，理由如下：河南齐和公司不认可其确认自2013年3月1日至2019年1月24日的劳动关系，因原告与河南齐和公司自2018年4月18日签订劳动合同，2019年1月24日原告因个人原因旷工，一直未来河南齐和公司上班。对其主张的经济补偿金，无事实和法律依据，河南齐和公司并未向其出具任何解除劳动合同的通知，不存在违法解除劳动合同的行为，反而是原告私自旷工，且未向河南齐和公司请假。对其主张的奖金、绩效、报销费用，无事实依据，河南齐和公司不存在拖欠。对其主张的拖欠工资，因原告自2019年1月一直未到河南齐和公司上班，未提供劳动，故河南齐和公司无支付劳动报酬的义务。综上，请求法院驳回其全部诉讼请求。 经审理本院对以下事实予以认定： 1.陈宝昌于2015年1月进入齐鲁万和公司工作，2018年4月18日陈宝昌与河南齐和公司签订期限为2018年4月18日至2021年4月17日的劳动合同，2019年1月21日河南齐和公司向陈宝昌送达员工调岗通知书，告知将其工作岗位调整为医药信息沟通专员，调整后的部门为第一事业部陕西分公司，调整后的岗位薪酬标准为5000元/月，调岗自2019年1月24日起开始执行，并要求陈宝昌于2019年1月24日前将工作交接完毕并前往新岗位报到。齐鲁万和公司与河南齐和公司的股东均为齐鲁制药有限公司。 陈宝昌2012年8月至2014年12月期间未有社保缴费记录，2015年1月至2018年12月期间陈宝昌在陕西省人才交流服务中心个人挂挡缴纳社会保险费，2018年个人缴费为12138元，2019年1月至2019年4月由陕西前锦众程人力资源管理有限责任公司为河南齐和公司员工陈宝昌代缴社会保险费。 2.2019年12月4日，陈宝昌作为申请人，以齐鲁万和公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1.支付经济补偿金共6个月计6万元；2.2013年3月1日至2018年12月31日期间事实劳动关系成立；3.支付2018年第三、四季度销售达成奖金1.7万元、2018年11月、12月绩效奖金0.7万元；4.支付1.37万元报销费用。2019年12月24日，陈宝昌追加了河南齐和公司为被申请人，并将仲裁请求变更为：1.确认2013年3月1日至2019年1月24日的劳动关系；2.支付离职经济补偿金共6个月计6万元；3.补发支付2018年第三、四季度销售达成奖金1.7万元、2018年11月、12月绩效奖金7000元；4.报销相关费用（保险补贴类1.2万元、学术活动类1700元）；5.补发2019年1月工资4000元；6.开具离职证明。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案字[2019]第1199号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人山东齐鲁万和医药营销有限公司于2013年3月1日至2018年4月17日期间存在劳动关系，申请人与被申请人河南齐和医药有限公司于2018年4月18日至2019年1月24日期间存在劳动关系；二、被申请人河南齐和医药有限公司应为申请人出具离职证明；三、对申请人的其它仲裁请求，本委不予支持；三、驳回申请人要求报销费用的请求。 本院认为，陈宝昌自2015年1月进入齐鲁万和公司工作，2018年4月18日陈宝昌与河南齐和公司签订了三年期限的劳动合同，河南齐和公司自2019年1月24日对陈宝昌进行了岗位调整，故本院认定2015年1月至2018年4月17日期间陈宝昌与齐鲁万和公司之间存在劳动合同关系，2018年4月18日至2019年1月24日期间陈宝昌与河南齐和公司之间存在劳动合同关系。陈宝昌提交的自2013年1月1日起的中国农业银行银行卡交易明细单不能证明陈宝昌自2013年3月1日入职齐鲁万和公司工作，对陈宝昌主张入职时间为2013年1月的事实，证据不足，本院不予采信。陈宝昌就其主张的奖金、绩效工资提交的《关于销售公司各事业部人员绩效发放的通知》系打印件，提交的与河南齐和公司行政主管王丽的微信聊天记录亦系打印件，陈宝昌无法提交原始载体，对此齐鲁万和公司及河南齐和公司均不认可，本院不予采信，对其主张的奖金及绩效工资的请求，证据不足，本院不予支持。陈宝昌要求支付1700元报销费用的主张，证据不足，本院不予支持。 河南齐和公司仅提交了2019年1月的陕西分公司的出勤记录，且该表中未有陈宝昌的个人信息，未对陈宝昌进行考勤，河南齐和公司于2019年1月21日向陈宝昌送达员工调岗通知书要求陈宝昌于2019年1月24日前将工作交接完毕并前往新岗位第一事业部陕西分公司报到，故对河南齐和公司关于陈宝昌2019年1月未到岗工作的主张本院不予采信，河南齐和公司应支付陈宝昌2019年1月1日至1月24日的工资，陈宝昌主张按照5000元/月计算，本院予以认可，河南齐和公司应支付陈宝昌2019年1月1日至1月24日的工资4137.93元（5000元÷21.75×18天），陈宝昌主张4000元，本院予以支持。 2015年1月至2018年12月期间陈宝昌均在陕西省人才交流服务中心个人挂挡缴纳社会保险费，齐鲁万和公司认可自2015年1月起承担陈宝昌的社会保险费，2018年陈宝昌个人缴费为12138元，陈宝昌提交的中国农业银行银行卡交易明细单未显示齐鲁万和公司或河南齐和公司已支付陈宝昌2018年社保个人垫付费用，对陈宝昌要求支付2018年社保个人垫付费用12000元的请求，本院予以支持，因陈宝昌自2018年4月18日起与河南齐和公司建立了劳动关系，故陈宝昌2018年的社保个人垫付费用应由齐鲁万和公司及河南齐和公司分别支付，齐鲁万和公司支付4000元（12000元÷12个月×4个月），河南齐和公司支付8000元（12000元÷12个月×8个月）。 河南齐和公司自2019年1月24日对陈宝昌进行岗位调整，岗位调整后未对陈宝昌安排工作，双方对劳动关系解除无异议，双方劳动关系于1月24日解除，河南齐和公司对陈宝昌岗位调整后未对陈宝昌安排工作亦未进行用工管理，对陈宝昌关于河南齐和公司提出解除劳动合同的主张，本院予以采信，对陈宝昌关于要求支付经济补偿金的请求，本院予以支持。齐鲁万和公司与河南齐和公司的股东均为齐鲁制药有限公司，对陈宝昌关于齐鲁万和公司安排其至河南齐和公司工作的主张，本院予以采信，陈宝昌的工作年限应自2015年1月开始计算，根据陈宝昌提供的中国农业银行银行卡交易明细清单计算，陈宝昌解除劳动合同前12个月的平均工资为9153.08元，故经济补偿金的数额为36612.32元（9153.08元×4个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认2015年1月至2018年4月17日期间陈宝昌与山东齐鲁万和医药营销有限公司存在劳动关系，2018年4月18日至2019年1月24日期间陈宝昌与河南齐和医药有限公司存在劳动关系； 二、河南齐和医药有限公司支付陈宝昌2019年1月1日至1月24的工资4000元； 三、河南齐和医药有限公司支付陈宝昌经济补偿金36612.32元； 四、河南齐和医药有限公司支付陈宝昌2018年5月至12月社保个人垫付费8000元； 五、山东齐鲁万和医药营销有限公司支付陈宝昌2018年1月至4月社保个人垫付费4000元； 上述第二、三、四项所判款项共计48612.32元，限河南齐和医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付给陈宝昌；上述第五项所判款项4000元，限山东齐鲁万和医药营销有限公司于本判决生效之日起十日内支付给陈宝昌。 六、驳回陈宝昌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由河南齐和医药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  苗      林 二〇二〇年十月二十七日 法官助理  吕晓娴书记员周佳