上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初24606号原告：永乐(中国)电器销售有限公司，经营地上海市普陀区。法定代表人：董晓红，执行董事。委托诉讼代理人：虞某某。委托诉讼代理人：姚某某。被告：徐国英，女，1979年1月30日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：闫煜伟，上海预期律师事务所律师。原告永乐(中国)电器销售有限公司(以下简称永乐电器)与被告徐国英劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告永乐电器的委托诉讼代理虞某某，被告徐国英及委托诉讼代理人闫煜伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永乐电器向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需支付被告违法解除合同赔偿金34189.87元；二、判令原告无需支付被告2019年6月1日至6月30日期间工资差额1469元；三、判令原告无需支付被告2019年7月1日至7月10日期间工资1143元；四、判令原告无需支付被告2018年1月1日至2019年7月12日期间未休年休假折算工资4287元。事实与理由：徐国英2014年5月21日入职原告处，双方签订过劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2017年7月1日起至2022年6月30日止，约定的岗位是行政。2019年7月10日因徐国英旷工达到15天，以书面通知形式解除劳动关系。被告徐国英辩称：2014年5月21日入职原告处，自入职即从事收银工作。2018年底，在未事先告知的情况下，突然调整被告去作营业员，被告既无任何的销售经验，原告也未作岗位培训，但被告还是服从了公司的安排。半年间，对被告作了数次调整。2019年6月19日，原告要求被告至安亭店任传统家电营业员，被告得知后立即向被告发函，表示此次调整未与被告协商，被告不同意，将继续在长寿店工作。2019年7月10日，原告发函解除劳动关系。原告系违法解除，认可仲裁裁决。经审理查明：被告于2014年5月21日入职原告处，双方签订的最后一份劳动合同自2017年7月1日起至2022年6月30日，合同约定被告担任行政岗位。入职后，被告从事收营员工作。2018年12月28日，原告将被告从曹安店收银员岗位调整至长寿店空调营业员岗位。2019年1月30日，原告将被告从长寿店空调营业员岗位调整至长寿店伊莱克斯空调专职营业员岗位。2019年6月19日原告将被告从长寿店伊莱克斯空调专职营业员岗位调整至安亭店传统家电营业员岗位。2019年6月20日，被告向原告发函，表示其对安亭店的调整不同意，要求原告收回调岗决定。2019年6月24日，原告书面告知被告应服从公司决定。2019年6月20日至2019年7月10日期间，被告每日至长寿店上班。2019年7月10日，原告以旷工为由书面通知被告解除劳动关系。2019年8月5日，被告向上海市普陀区人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求内容为：1.支付2019年6月1日至2019年6月30日期间工资差额3000.70元；2.支付2019年7月1日至2019年7月10日期间工资1471.26元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金44000元；4.支付2018年及2019年未休年休假折算工资5517.24元。2019年9月26日，上海市普陀区人事争议仲裁委员会作出裁决，内容为：一、永乐(中国)电器销售有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付徐国英违法解除劳动合同赔偿金34189.87元；二、永乐(中国)电器销售有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付徐国英2019年6月1日至2019年6月30日期间工资差额1469元；三、永乐(中国)电器销售有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付徐国英2019年7月1日至2019年7月10日期间工资1143元；四、永乐(中国)电器销售有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付徐国英2018年1月1日至2019年7月12日期间未休年休假折算工资4287元。原告不服，提起诉讼。庭审中，原告确认公司的岗位分三类，分别是行政、业务、管理，销售属于业务类。原告在对被告进行岗位调整时未做过事先的沟通，而直接以公司发文的方式进行，也未对原告做过岗前培训。原、被告均确认徐国英2018年6月至2019年5月期间的月平均工资为3108.17元。上述事实，除当事人陈述外，另有裁决书、劳动合同、银行明细等证据在案佐证，本院予以确认。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，原告以被告旷工为由解除双方的劳动关系。根据案件查明的事实，双方约定被告从事行政岗位，被告自入职后长期从事收银工作。2018年12月28日起，原告通过三次调整，将被告安排至安亭店从事营业员工作。因原告当庭确认营业员属于业务类岗位，而非行政类岗位，故原告的调整系对合同的变更，但被告对于此次调整提出异议，原告也无证据证明双方就岗位调整达成一致。故原告的调整无相应的合同依据，原告据此认定被告旷工，并与其解除劳动关系系违法解除。经核算，原告应当向被告支付违法解除合同赔偿金34189.87元。关于被告2019年6月1日至6月30日期间工资差额。该月原告已支付999.30元，并主张该金额是6月1日至6月20日的工资，而原告解除劳动关系的时间为2019年7月10日，故其应当支付当月的整月工资，因被告对于仲裁裁决的1469元不持异议，经核算，本院予以支持。关于2019年7月1日至7月10的工资。基于前述相同的理由，经核算，原告应当支付被告该期间的工资1143元。关于被告2018年1月1日至2019年7月12日期间应休未休年休假折算工资。双方当庭确认2018年12月10日、12月12日、2019年1月30日、2月14日、2月27日、3月9日，被告已休年休假，被告该期间尚有9天年休假未休，经核算，原告应当支付被告该期间应休未休年休假折算工资2572.20元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告徐国英违法解除合同赔偿金34189.87元；二、原告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告徐国英2019年6月1日至6月30日期间的工资差额1469元；三、原告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告徐国英2019年7月1日至7月10日期间的工资1143元；四、原告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告徐国英2018年1月1日至2019年7月12日期间应休未休年休假折算工资2572.20元。案件受理费10元，由原告永乐(中国)电器销售有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  盛 炯人民陪审员  蒋金娣人民陪审员  张 莹二〇二〇年十月十三日书 记 员  高 静附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。