辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初16399号原告：曹宇，男，1993年3月18日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被告：沈阳市和平区粥季星早餐店，经营场所辽宁省沈阳市和平区北一马路**2-1-3。经营者：朱军，该店总经理。委托诉讼代理人：金阿莹，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李岩，女，该公司员工。原告曹宇与被告沈阳市和平区粥季星早餐店劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹宇，被告沈阳市和平区粥季星早餐店经营者朱军及其委托诉讼代理人金阿莹、李岩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹宇向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告自2020年5月29日至6月30日之间存在劳动关系；2.判令被告支付原告自2020年6月29日至2020年6月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资551.72元；3.判令被告支付原告自2020年6月1日至2020年6月30日期间休息日工作又未补休的二倍工资1655.17元；4.判令被告支付原告从2020年6月1日至2020年6月30日期间应给付的6月份工资3000元；5.判令被告支付原告延长工作时间的加班工资4051.03元；6.判令被告支付原告在法定节假日工作时的3薪413.79元；7.判令被告支付原告在6月1号试用期间工资为110元及5月份试用期工资差额180元;(以上合计人民币9961.71元）8.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告增加诉求：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4353.1元。事实和理由：原告于2020年5月29日入职被告处，任后厨操作员工，从5.29日至6.1日，在沈河店全日制实习，每日工作时间为早5点50到下午5点，（每日只管一顿早饭)；从6.2号到6.30日，（每日只管早午饭，不管住，）在北一马路店一直上班，除6.2日当天工作时间为早8点到晚5点外，其余每日工作时间均为早5点50至晚5点，且每日基本都不会准时下班，下班实际时间约在晚5点2分到晚5点30分之间。所以，原告在2020年6月的实际总共工作时间不少于332.64小时。被告于6月15日当天给原告结算5月份试用期工资为150元现金（工资日期为5.29号，5.30号，5.31号），低于正常工资的80%，且明显低于沈阳市最低工资标准，应依法予以补偿。后因，6.30号下午3-4点左右，我接到我母亲电话，因我母肾结石身体疼痛难耐，要求我回家带她去医院看病，我在告知当时的店内负责人后离开。我分别于6.30日，7.1日，7.2日分别用微信向被告汇报最新情况，并请事假，后因7.3日，我母病情反复，遂于当日安排住院，之后我一直在照顾我母亲。然后我于7.6号下午1-2时去被告店中，向被告诉说最近的情况，并由于我这边看病，希望被告可否先支付一下我的工资，然被告先是问“做没做核酸啊？”，后又问了一些被告怀疑原告点的问题，并告诉原告，“网上有人告诉被告，这都是员工撒的谎，员工为了离职什么都做得出来；这病自己都能去看，不用那么多家里人看着啊！这病1-2天就能好啊！”等等一系列明显违背公序良俗的话语。并明确告知原告，被告在7.1号因工作使自己腰伤了，这是原告的责任。且被告还欠着一堆货款钱，没有钱给原告，且还要原告赔偿被告“损失”。后原告在7.15号下午2点左右，到被告店中，希望拿到6月份工资，被告先是告知原告网上人告诉他们，员工为离职什么都可能做；并训问原告你认为自己拿多少合适？原告回答：“3150元、3100元。”被告不认可，后告知原告，要以短期工结算工资，只支付给原告2000元（此处为原告第一次听闻，被告在这之前从未告知过原告。）。后原告报警，警方调节失败后，原告与警方离开被告店铺。以上所述事实均有被告店中视频监控为证，原告亦可提供派出所出警回执单为证。被告未与原告订立书面劳动合同。原告在职期间，原告所在岗位为普通员工岗位，根据双方之间的约定，被告应支付原告6月份工资、试用期工资等，共计3250元，但被告克扣且恶意拖欠，经警方协商均未果。2020年7月15日下午，被告以原告“造成被告未知损失”为由、要求原告接受原告2020年6月工资为被告仅会支付2000元的事实。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。原告于2020年7月16日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年7月20日作出沈和劳人仲不字[2020]第1397号通知书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。理由：根据《中华人民共和国劳动法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《劳动基本法》《中华人们共和国社会保险法》《劳动合同法》证据：1.微信交流记录2.该店在网站招聘信息3.出警记录回执4.※其它必要证据：如原告与被告的分别于7.6日与7.15日的谈话的店内监控视频记录;被告于6月15号给付原告工资的视频记录；原告每日上班出勤视频记录等，依据《最高法审理劳动争议案件的法律解释》，进行举证责任倒置的原则。沈阳市和平区粥季星早餐店辩称，首先我要强调一下，自接到起诉状我才知道原告曹宇，而不是曹宁，他在我那申请的是叫曹宁，我们早餐店是2020年6月3日正式开店营业，曹宇是6月2日到店报到，曹宇在5月28日中午面试，因为我们技术学习需要，是长期工，短期工是不给技术学习机会的。面谈后定于5月29日去总店学习技术，学习技术的费用，加盟合同里已经注明了，加盟费是29800元，包含技术培训三名人员，店内的三个主要工作岗位，曹宇是顶一个名额去学习店里的精髓技术，四十余款粥品的配比、配料（不为本店员工需要自己支付5980元的培训费），这个都是我事先通知他的，本店只负责曹宇学习技术期间的车补和餐补，每天50元的费用。这个有其他加盟店的证明，因为他在学习期间，其他加盟店也有人员在那学习，跟他讲好到店之后才算工作开始学习，补助已用现金形式给付曹宇本人要求的要现金，然后本店正常有员工的劳动合同，合同内容明确指出了必须干满一年，其第一个月为试用期及各项内容和规章制度，在面试的时候已经口述给他，但是曹宇以补办身份证为由，以健康证到期等待身份证为由、手机返厂维修为由、不提供个人资料，所以无法签合同，只留了一个微信号。再有一点，在开业一周左右，派出所工作人员来店里做身份普查登记。他报了一个错误的身份证号，之后派出所公证人员再次到店里才知道。这不知道是有何缘由，由于他的岗位主要又是58同城招聘来的，所以暂时留用。原告6月2日到店至6月30日下午因故离岗，后以微信请假一天，之后通过微信告知辞职，给本店造成极大的被动。因为我们外卖店靠的是平台的数据，由于他的离职造成平台数据下滑。根据劳动合同法第14条，用人单位自用人之日起满一年不与劳动者订立劳动书面合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期劳动合同，因此确定原告曹宇与本店已经订立无固定期劳动合同，由于曹宇个人原因自己辞职，被告没有任何责任。原告曹宇的行为违反了劳动合同法第37条之规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。由于曹宇先是请假，第二天告知本人辞职，给我本店造成了极大的被动。因此曹宇的行为违反了劳动合同法之规定，其本人应该承担由此产生的后果。根据劳动合同法第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，而曹宇6月2日入店，6月30日下午离岗，未满一个月，所以本店并未违规，不予支付。根据他面谈面试任何条件都服从答应，根据他在店内的工作情况，他自己有记录本面，技术资料的本子，他的作为事后我认为他用应聘服务员为由，免费学技术来偷取我们粥店的技术，故意不签劳动合同来讹诈本店，是否以这种手段为生，有待调查？曹宇在技术学到手之后，以母亲生病为由离岗（6月30日下午），7月1日用微信请假一天，7月2日以微信辞职说就不来了。7月6日以母亲要住院3万押金为由要取工资。我认为他每一步都好像有所安排，漏洞很多。6月30日得病很急，7月6日还没住院，而且什么病需要3万押金，疑点重重。工作之余我们谈天说他要买房，倒卖房很挣钱，怎么看病都没钱了。面谈谈好是15号为开资之日。7月15日他继续到店，根据应聘、面试、面谈所定工作内容工作时长、工作性质，本店只应支付他2000元的工资，他不同意后报警，警务人员出警到本店，听完双方叙述，经过调解，曹宇不愿意接受2000元的工资，被警务人员一同带走，之后没了音信，在之后接到起诉状。事后我去中华派出所找到王警官，查询曹宇在派出所登记的个人信息，确认究竟是曹宇还是曹宁，因为本店在开业一周的时候，派出所民警来本店普查过他的个人信息，他报的是错误的号码。王警官说他第二次又派人去店里核实的时候还是无法录入微机，只是告诉我真名叫曹宇。申请法院出具调查令去派出所核实一下情况。根据劳动合同法及相关法律法规，请求沈阳市和平区人民法院驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年5月29日，原告入职被告处，从事后厨煮粥工作，原告在被告处工作至2020年6月30日，月工资为3000元。庭审中，原、被告一致认可原告在2020年5月29日-6月30日之间没有休息。原告称被告给付其2020年5月29日-31日工资150元。2020年7月24日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求支付未签订劳动合同双倍工资；2.休息日工作又未补休的二倍工资，应给付6月份工资，6月份延长工作时间的加班工资，6月份法定节假日工作日工作的3薪工资；3.6月1日试用期工资110元及5月份使用期工资差额180元，共计9961.71元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞1397号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，关于原告主张的2020年5月29日、30日和31日工资及加班费问题。2020年5月29日为工作日，应支付工资；2020年5月30日和31日为休息日，应支付加班费。故被告应支付原告2020年5月29日工资137.93元（3000元÷21.75天×1天）。被告应向原告支付2020年5月30日和31日加班费551.72元（3000元/月÷21.75天×2天×2倍）。关于原告主张2020年6月份工资和加班费问题。被告应支付原告2020年6月6日、7日、13日、14日、20日、21日6天加班费1655.17元（3000元/月÷21.75天×6天×2倍）。被告应支付原告2020年6月25日、26日、27日法定节假日加班费1241.38元（3000元/月÷21.75天×3天×3倍）。被告应支付原告6月份其他日的工资3000元。被告应给付原告2020年5月29日至6月30日的工资为2987.93元（137.93元﹢3000元﹣150元）。被告应给付原告2020年5月29日至6月30日的加班费3448.27元（551.72元﹢1655.17元﹢1241.38元）关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2020年5月29日起与被告建立劳动关系，故被告应支付原告2020年6月29日至2020年6月30日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额275.86元（3000元÷21.75天×2天）。关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金。因未经劳动争议仲裁前置程序，故该项主张，本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告沈阳市和平区粥季星早餐店于本判决生效后十日内支付原告曹宇2020年5月29日至2020年6月30日工资2987.93元；二、被告沈阳市和平区粥季星早餐店于本判决生效后十日内支付原告曹宇2020年5月29日至2020年6月30日加班费3448.27元；三、被告沈阳市和平区粥季星早餐店于本判决生效后十日内支付原告曹宇未订立书面劳动合同的双倍工资差额275.86元；四、驳回原告曹宇的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市和平区粥季星早餐店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二〇年十月二十九日法官助理李易宸书记员王皓然