辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初14933号原告：曹阳，男，1988年7月9日出生，汉族，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：张兴达，辽宁良友律师事务所律师。被告：沈阳鸣悦中元科技有限公司，住所地沈阳市和平区太原南街**（23-15）。法定代表人：朱岩，该公司经理。委托诉讼代理人：梅林聪，女，该公司员工。委托诉讼代理人：周龙，沈阳市大东区洮昌法律服务所法律工作者。原告曹阳与被告沈阳鸣悦中元科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹阳及其委托诉讼代理人张兴达，被告沈阳鸣悦中元科技有限公司的委托诉讼代理人梅林聪、周龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹阳向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额26337.5元;2、请求法院判令被告立即向原告支付加班费9336.93元；3、请求法院判令被告立即向原告支付2020年4月应发未发工资770元、出差补助1100元以及因未按法律规定支付加班费及工资的赔偿金12006.93元；4、请求法院判令被告立即向原告支付经济补偿金3905.34元；5、请求法院判令被告为原告补交在被告单位工作期间的社会保险费（养老、医疗、失业，工伤险）；6、本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告变更其第一项诉讼请求的金额为26270元；明确第二项诉讼请求为休息日及法定节假日加班费11823.64元（207.43元×24天×2倍+207.43元×3天×3倍）；变更第三项诉讼请求中出差补助的金额为1000元、加班费及工资的赔偿金13993.64元（11823.64元+770元+1400元），变更第四项诉讼请求的金额为4511.66元；明确第五项诉讼请求为：补缴2019年10月至2020年2月期间的社会保险。事实和理由：2019年10月14日，原告到被告公司处上班，工作岗位为：口腔医疗器械销售代表。双方约定劳动报酬为底薪3000元，销售提成另算。从原告2019年10月入职以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险，同时每周都加班，却始终不支付加班费。今年因受疫情影响，复工后，又无故扣除原告4月份工资770元；至今依然拖欠原告2019年10月入职到2020年5月的出差补助1100元。被告的上述种种行为已经严重违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的相关权利。因此，为了维护原告的合法权益，原告向和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委不予受理后，原告向法院起诉，请求人民法院依法支持原告的各项诉讼请求。沈阳鸣悦中元科技有限公司辩称，原告就此劳动纠纷已经于2019年7月份提起过诉讼，在庭审过程当中，双方达成调解，本着一事不再审原则，第一项、第二项、第三项诉讼请求在上一次的诉讼的过程当中已经进行处理。第四项经济补偿，因为被告没有任何违约行为，是原告自主离职行，所以不存在支付经济补偿。对于第五项社会保险，双方在入职时已经达成，实习期为三个月，转正后，如原告所述，2020年3月至2020年5月，被告已经为原告缴纳了相应的社会保险。需要强调的是，对于第一项原告所要求的未签订劳动合同二倍工资差额。在上一次诉讼请求当中已经明确提出过，因为他上一次提出给付2019年11月4日到2020年4月离职之前的工资。在此期间我们已经足额给他发放相应的工资，所以在上一次所提起的诉讼请求当中，原告实际的诉讼请是二倍工资，因此并不存在拖欠工资的问题。关于加班费问题。首先，原告在入职时，双方已经达成协议，即每周六工作，周日休息一天，依据法律规定，每周工作时间是法律不禁止的。原告自愿放弃周六休息，从事工作，双方就周六工作问题已经达成一致。而且该项诉讼请求在前一次诉讼当中已经主张过，本案不应再予以审理。对于第三项诉讼请求，在上次调解过程当中，原告已主张过2020年2月工资，双方达成调解。所以本案不应当再次进行审理。对于770元的未发工资，其中包括原告违反规章制度的处罚以及缴纳各项社会保险金的扣除，所以这770元是这样形成的。对于出差补助，依据《员工手册》应当由原告提供相关证据。而且《员工手册》规定，应在发生加班费及出差补助的两周内向被告提出报销，否则视为放弃。对于第五项，各项社会保险也不在劳动争议案件审理范围之内。本院经审理认定事实如下：2019年10月14日，原告入职被告，从事销售工作。在职期间，原告每周工作6天，工资结构为岗位工资3000元（含交通补贴500元）+奖金/绩效。原告在被告处工资至2020年4月末。原告主张因被告扣发2020年2月工资故被迫离职，被告抗辩因原告父亲住院，故原告自动离职。2020年7月13日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月16日做出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明：原告曾于2020年7月28日向本院提起诉讼，诉讼请求为：1、请求法院判令被告向原告支付2019年11月-2020年4月期间工资18000元；2、请求法院判令被告立即向原告支付2019年11月-2020年4月期间超出工作时间工资2760元。3、请求法院判令被告立即向原告支付2019年11月-2020年1月出差未报销费用人民币600元；4、请求法院判令被告立即向原告支付应发未发2020年2月工资1900元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由为：2019年10月14日（原）告到被告公司上班，工作岗位为：口腔医疗器械销售代表。双方约定劳动报酬为底薪3000元人民币，销售提成另算。从原告2019年10月入职以来被告一直未与原告签订劳动合同，同时也未给原告缴纳过社会保险费。今年因受疫情影响，复工后，又无故扣除原告2月工资1900元；至今依然拖欠原告出差未报销费用600元。被告的上述种种行为已经严重违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的相关权利。因此，为了维护原告的合法权益，请求人民法院依法支持原告的各项诉讼请求。庭审过程中，原告只主张诉讼请求第3、4、5项，放弃1、2项诉讼请求,同意调解。被告沈阳鸣悦中元科技有限公司于该案中辩称，同意调解，只能给付工资1400元，于2020年9月8日前给付。该案审理过程中，经本院主持调解，双方达成如下协议：“一、原告曹阳、被告沈阳鸣悦中元科技有限公司一致确认尚欠原告曹阳2020年2月份工资1400元，于2020年9月8日前给付；二、原告曹阳自愿放弃本案其他诉讼请求。”本院于2020年9月1日作出（2020）辽0102民初12715号民事调解书。又查明：被告《员工手册》第一部分，考勤管理制度规定：工作时间为周一至周六上午9:00至下午17:00；出差回来应及时到公司报到，凭出差申请单及有关票据本周内办理报销事宜，如超过两周未办理，则视为自动放弃报销。因公出差需在口袋助理外勤打卡，出差回来及时到公司报到，凭出差申请单及有关票据办理报销事宜。第二部分各部门岗位职责销售部岗位职责规定：每日外勤拜访量不得少于8家，其中新客户不得少于3家，以口袋助理打卡数为准，如遇特殊情况应及时在微信群内@经理@人事报备。少于5家又无情况说明的按旷工半日处理。上午未打卡按旷工半日计算。按照外勤拜访记录详细登记客户信息，汇总为客户信息表（附件2）每周六早会以前交给人事，一次不交扣除工资20元。每日口袋助理日报必须当天24:00以前提交，直接不写或者逾期补交者按照10元/次扣除工资处理。原告已在该员工手册阅览登记表上签字。原告2020年4月工资共计被扣款770元。其中330元为社会保险个人缴费部分扣款；250元为外勤拜访数少于5家，每少1家按旷工半日处理，日工资100元（3000元÷30天）；170元为共计17次没写销售日报，每次扣款10元；20元未更新客户信息扣款。原告当庭提供了2019年12月至2020年4月期间的工资明细表，被告当庭提供了原告在职期间的全部工资明细表，相重叠部分内容一致。工资明细表载明：2019年10月工资1500元；2019年11月工资4110元、对账超期扣款40元；2019年12月工资6670元、无扣款事项，2020年1月工资5180元、对账超期扣款80元；2020年2月工资1110元、满勤扣款200元、缺勤扣款1250元；2020年3月工资2634元、保险扣款396元；2020年4月工资2230元、对账超期扣款190元、缺勤扣款250元，保险扣款330元。被告为原告缴纳了2020年3月至5月期间的养老保险、2020年3月、4月的医疗保险。其中2020年4月养老保险个人缴费额为251.68元、医疗保险月缴费额为62.92元、大额个人缴费为55元。再查明：在职期间，原告休息日（周日）加班24天，法定节假日加班2天。本院认为，关于被告抗辩的重复诉讼问题。原告于本案主张的休息日、法定节假日加班工资、2020年4月工资与另案主张的超出工作时间工资、应发未发2020年2月工资为不同的主张，并非重复诉请，故本院予以审理。关于本案第1项诉讼请求未签订书面劳动合同双倍工资差额与另案2019年11月-2020年4月期间工资18000元是否构成重复诉讼。首先，另案主张的2019年11月-2020年4月期间工资18000元，虽未明确载明“双倍工资差额”，但根据事实和理由载明的“……双方约定劳动报酬为底薪3000元人民币，销售提成另算。从原告2019年10月入职以来被告一直未与原告签订劳动合同……又无故扣除原告2月工资1900元……被告的上述种种行为已经严重违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的相关权利。因此，为了维护原告的合法权益……”应认定原告该主张即为未签订劳动合同双倍工资差额；其次，原告当庭主张，被告每月均拖欠其工资，但因没有完整的工资明细表，无法明确金额，故于另案中放弃该项诉讼请求，而原告当庭提供的工资明细表虽月份并不完整，却至少可以证明2019年12月、2020年3月被告并未进行不合理扣款，且原告于另案事实和理由部分明确被告仅“无故扣除原告2月工资1900元”，故原告该项主张，与事实不符并前后矛盾；第三，原告当庭否认另案第1项诉请的工资标准为3000元/月，并主张系根据其2019年12月的6000元工资标准判断其每月应有2000元左右的工资差额，该主张缺乏客观依据；第四，庭后，原告又按3000元/月的工资标准提供了2019年10月至2020年5月期间的少发工资明细，总计金额为17834元，该差额计算方式没有合理依据，又将未曾主张的2019年10月工资差额计算在内，且与其前述主张相矛盾。据此，本院认定原告于另案主张的2019年11月-2020年4月期间工资18000元的本意即为此期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额，故本案第1项诉讼请求为重复诉讼，本院不予审理。关于原告主张的2020年4月工资。其中的保险扣款330元，被告已提供保险缴费证明，故并非无故扣款；170元没写销售日报扣款有公司制度依据，亦非无故扣款；250元外勤拜访数少于5家按旷工2.5天的扣款，此期间确实存在受新型冠状病毒疫情影响的客观因素，在职二名销售人员亦均未能完成外勤拜访数量，仍按原制度标准对销售人员进行扣款，缺乏合理性，故本院认定该笔扣款为不合理扣款，应予以返还。20元未更新客户信息扣款，根据前述，亦应予以返还。关于原告主张的休息日、法定节假日加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因每周工作6天已在公司制度中规定，原告自入职起亦按此工作时间上班，故本院认定被告已付工资中已包含一倍的休息日加班工资。据此，被告应支付原告休息日、法定节假日加班费4137.93元（3000元÷21.75天×24天×100%+3000元÷21.75天×2天×300%）。关于原告主张的加附赔偿金。因未经劳动行政部门责令限期支付，故本院不予审理。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原、被告均未对解除劳动关系的原因进行举证，鉴于被告确实存在未足额支付工资的事实，本院对原告该项主张，予以支持。被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金4300元[（4110元+6670元+5180元+1110元+1400元+2634元+396元）÷5个月×1个月]。关于原告主张的出差补助。原告的工资构成中有500元/月的交通补助，出差费用根据公司制度为凭出差申请单及有关票据报销。原告当庭主张被告还应另外按照100元/天支付其出差补助，被告对此不予认可，原告亦未举证证明双方在报销出差费用外另有关于出差补助的约定，原告应承担其举证不能的法律后果，故对其该项主张，本院不予支持。关于原告主张的补缴2019年10月至2020年2月期间的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告关于补缴社会保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、“最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释”第二百四十七条规定，判决如下：一、被告沈阳鸣悦中元科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹阳工资差额270元；二、被告沈阳鸣悦中元科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹阳解除劳动关系补偿金4300元；三、被告沈阳鸣悦中元科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹阳休息日、法定节假日加班费4137.93元；四、驳回原告曹阳其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳鸣悦中元科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  秦斌二〇二〇年十月十二日法官助理陈雨诺书记员武泽