河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初21785号原告河南某某广告有限公司，住所地郑州市金水区农科路38号2号楼1401号，统一社会信用代码91410105563700545R。法定代表人叶桂凡，男，1975年10月23日出生，汉族，住广州市黄埔区，总经理。委托代理人石旭升，河南金谋律师事务所律师。委托代理人石俊涛，河南金谋律师事务所实习律师。被告孙某某，男，1983年5月10日出生，汉族，住河南省鹿邑县。原告河南某某广告有限公司诉被告孙某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月28日立案后，依法使用简易程序（小额程序），公开开庭进行了审理。原告河南某某广告有限公司委托代理人石旭升，被告孙某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告河南某某广告有限公司向本院提出诉讼请求：河南某某广告有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付2020年6月1日至2020年7月1日期间的工资20919.54元；二、判令原告无需向被告支付2020年5月21日至2020年5月21日至2020年7月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资27356.32元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、因被告孙某某工作能力低下，导致原告丢失两个项目，原告不应向其发放2020年6月份绩效工资。被告于2020年4月20日入职，试用期3个月，2020年7月1日离职。期间在原告处从事策划岗位，工资构成为基本工资8000元加绩效工资，绩效工资系原告根据被告的工作绩效视情况予以发放，并非固定工资。被告共在原告处工作73天，期间被告负责的两个项目均因被告个人工作能力低下，导致项目丢失，原告损失严重。2020年7月1日，慈溪市崇实房地产开发有限公司向原告发出合同解除通知书，该通知书明确写出“贵司项目具体负责人孙某某，服务能力未达到我司要求，我司对服务质量不满意”，被告的行为导致原告项目丢失，原告不可能再向其支付绩效工资，并且原告保留向被告追究责任的权利。因此，原告不应向被告支付2020年6月1日至2020年7月1日期间的工资20919.54元。二、被告孙某某隐瞒真实情况，以虚假信息入职原告公司，且故意不签订劳动合同，被告即无职业操守，亦无诚信可言，原告不应向其支付未签劳动合同双倍工资。2020年4月20日，被告入职原告处，被告在面试阶段使用的名字为孙鑫杰，直到原告发放工资时才知道被告的真实身份证姓名为孙某某，并且被告在日常工作中仍然以孙鑫杰自称。2020年4月26日，原告通知被告签订劳动合同，但被告以急需出差为由拒绝签订劳动合同，且此后一直找各种理由拒绝签订。被告故意不与原告签订劳动合同系为了获取未签劳动合同双倍工资，本次诉讼并非被告首次要求未签劳动合同双倍工资。2019年9月5日，北京市东城区人民法院作出（2019）京0101民初5214号民事判决书，北京市东城区人民法院判决：原告百城时代（北京）文化传媒有限公司于本判决生效后十日内，支付被告孙某某2018年6月21日至2018年8月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27356.3元；2019年11月18日，北京市第二中级人民法院作出（2019）京02民终13072号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判；2020年3月25日，北京市朝阳区人民法院作出（2018）京0105民初62808号民事判决书，被告在该案中诉请要求公司支付2016年2月23日至2018年2月10日在职期间周末出差57天的双倍工资97010元。本案系被告第四次要求公司支付未签劳动合同双倍工资，被告对于未签劳动合同所获取的赔偿非常清楚，其为了多获取不当利益，故意不与原告签订劳动合同，被告的行为系法律碰瓷的行为，其权益不应得到支持。法律的本质是维护公平正义，并不是恶者的护身符。综上，被告隐瞒真实信息入职原告，故意不签订劳动合同获取不当利益，且工作能力低下，原告的诉请应当得到支持。为维护原告合法权益，弘扬社会主义的正能量，望贵院判如所请。被告孙某某辩称，我在公司工作至2020年7月2日，这时间的工资原告应向我发放，因为没有签订合同，应向我发放双倍工资。本院经审理认定事实如下：1、被告自2020年4月20日至2020年7月1日在原告处工作，月工资标准20000元，期间双方没有签订劳动合同，被告工资发放至2020年5月31日。被告提交的收入明细显示，2020年6月19日，原告河南某某广告有限公司（2559******4911）向其转账19763.4元，交易渠道网上银行，附言“工资”。被告提交的与“FIO郑州炬作叶桂凡”的微信聊天记录显示2020年7月1日，“老孙，这两个月项目进展都不顺利，项目一个接一个地丢。目前资金压力也很大，所以公司这边无法和你再合作下去了，非常抱歉”“也不能这样委屈你啊。其实团队和你之间磨合的也不是很好，可能他们都习惯了原来的工作模式，难以更改。所以也导致了最后的工作结果不是太好，你有你的经验和能力，只能说彼此不是很合适”。2020年7月2日，“哦哦，那您得给我时间找工作吧？我工作到下周五”“好的，没问题”“目前你的工作也不多，要不今天就办一下手续，工资结算到下周五，如何”“明天办理可以吗？”。2、2020年8月4日，被告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求被申请人支付孙某某2020年6月1日至2020年7月2日的工资共21839元；2、请求被申请人支付孙某某2020年5月21日至2020年7月2日未签订劳动合同双倍工资差额28275.86元；3、请求被申请人支付孙某某解除劳动关系的代通知金一个月工资20000元整；4、请求被申请人支付孙某某解除劳动关系的经济补偿金半个月工资10000元整；5、请求被申请人支付孙某某2020年4月20日至2020年7月2日的周末加班费5517元；6、请求被申请人支付孙某某每月1000元车补、每月200元电脑补助，共计3000元整。2020年9月16日，郑州市金水区劳动认识争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字【2020】1966号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2020年6月1日至2020年7月1日期间的工资20919.54元；二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2020年5月21日至2020年7月1日期间未签订劳动合同的双倍工资27356.32元；三、依法驳回申请人其他仲裁请求。本院认为：原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但根据微信聊天记录、工资流水等证据能够证明原告与被告之间存在事实上的劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合本案，被告工资为每月20000元，原告应向被告支付应发未发工资20919.54元（20000÷21.75+20000）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定力书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……结合本案，原告应向被告支付2020年5月21日至2020年7月1日的期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额27356.32元（20000÷21.75×8+20000）。综上，原告主张无需向被告支付2020年6月1日至2020年7月1日期间的工资20919.54元、2020年5月21日至2020年5月21日至2020年7月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资27356.32元，理由不力，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：驳回原告河南某某广告有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告河南某某广告有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 刘 瑞二〇二〇年十月三十日书记员 张倩倩