上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初20436号原告：王雷锋，男，1988年4月1日出生，汉族，户籍地河南省。被告：上海鲸乖乖人工智能科技有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：张恒。原告王雷锋与被告上海鲸乖乖人工智能科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王雷锋，被告上海鲸乖乖人工智能科技有限公司的法定代表人张恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王雷锋向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)42,000元；2、被告支付原告2019年4月8日至同年6月30日期间休息日加班工资9,173元；3、被告支付原告2019年4月8日至2019年12月31日期间未休年休假折算工资15,932元；4、被告支付原告2019年12月23、24、25日未休带薪病假工资8,690元；5、被告支付原告2019年11月25、26日未休家庭事务假工资5,794元；6、被告支付原告2019年4月8日至同年12月31日期间年终奖63,000元。事实和理由：原告于2019年4月8日进入被告处工作，担任测试架构师，月工资21,000元。原告于2019年1月1日起因发生交通事故受伤一直未到被告处工作。2019年11月20日晚，原告在微信群里听说当天公司办公地点关门。被告在2019年12月发放了当年11月份工资后，未再向原告支付工资。因原告一直联系不到被告，后原告于2020年1月16日申请仲裁，于2020年5月11日仲裁庭审，故认为被告于2020年5月11日违法辞退原告。在职期间，被告向原告承诺一年15薪，被告人事并在劳动合同中对此进行了备注，故被告应支付原告相应年终奖。原告于2019年2月底从前一家公司离职，休息一个多月后入职被告公司。被告公司规定员工享有2天带薪事务假、3天带薪病假，原告分别提出2019年11月25、26日以及2019年12月23-25日休带薪事务假及带薪病假，但实际均未休，故被告还应支付原告相应带薪事务假及带薪病假折算工资。原告在职期间存在加班事实，亦未享受法定年休假，被告亦未结算原告相应加班工资及法定年休假折算工资。为赔偿金、加班工资等事宜，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。原告为支持其诉请，向本院提供仲裁裁决书、钉钉系统公司通讯录截图、微信聊天记录截图及微信中所示工资条、2019年10月考勤记录表照片、劳动合同(其中在劳动报酬部分有手写“一年15薪”字样)、录用通知书、银行交易明细、离职证明等证据予以证明，其中钉钉系统及微信聊天记录证据等均经法庭演示。上海鲸乖乖人工智能科技有限公司辩称，张恒已经于2019年11月16日辞去被告处所有职务，不再担任被告法定代表人，没有法律权利给出任何意见，故对本案不发表任何意见。本院经审理认定事实如下：被告为原告办理用工日期为2019年4月8日、退工日期为2019年11月20日的招退工登记备案手续。2019年4月4日，被告向原告发出录用通知书，通知入职时间为2019年4月8日，工作岗位为测试架构师，试用期3个月，试用期月薪16,800元，转正后薪资每月21,000元；试用期通过后，一次补足3个月试用期与转正薪资差额。同日，双方签订有效期限自2019年4月8日起至2022年4月7日止的劳动合同，约定试用期为3个月等内容。被告按月通过银行转账支付原告工资，2019年12月10日被告转账支付原告13,100.45元。钉钉系统显示，原告在该系统中提交加班、调休申请并经审批；原告年假剩余36小时、带薪病假剩余24小时、家庭事务假剩余16小时、调休剩余38小时。2020年1月16日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年5月14日作出闵劳人仲(2020)办字第490号裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10,000元，对原告其余请求事项不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。原告在仲裁审理过程中自述“申请人于2019年11月1日起因发生交通事故一直未到被申请人处工作，2019年11月20日申请人通过工作微信群得知被申请人宣布解散，然申请人一直未联系到被申请人，且被申请人亦未向申请人作出解除的意思表示”。另，本案同期涉讼的被告处员工包括钱庄福、袁欣蕾、刘倩、王燕平及李统华均表示，被告于2019年11月20日单方无理由宣布公司解散，解除与员工之间的劳动合同。本院认为，原、被告签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。关于双方劳动关系存续期间，本案被告为原告办理用工日期为2019年4月8日、退工日期为2019年11月20日的招退工登记备案手续。原告亦自述其于2019年11月20日知悉被告办公地点关门，再结合同期涉讼当事人的陈述，本院确认原、被告之间的劳动关系存续期间为2019年4月8日起至同年11月20日止，双方劳动关系于2019年11月20日解除。现被告未提供有效证据证明其解除与原告之间的劳动合同符合法律规定情形，故原告主张被告属违法解除劳动合同并要求被告承担赔偿金之责，有依据。关于原告的工资标准，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案被告未提供证据证明原告的工资情况，因此，结合银行交易明细、微信中演示的工资条等证据，本院可以采信原告关于其每月工资21,000元之主张。综上所述，原告诉请要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付其休息日加班工资9,173元之请求，本院认为，经当庭演示原告钉钉系统中的加班及调休审批，原告剩余调休38小时。现被告未提供有效证据予以反驳，亦无证据证明被告已经结算原告相应加班工资。故本院采信原告钉钉系统之记载，确认原告尚剩余调休38小时。本案中，原告要求被告按休息日加班折算其剩余调休时间，亦属合理。综上所述，原告要求被告支付其加班工资之请求中的合理部分，本院予以支持。关于原告主张的未休年休假之请求，本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，根据原告自述其于2019年2月底离开前一家公司，于2019年4月8日进入被告处工作。现原、被告双方劳动关系亦已经于2019年11月20日解除，故原告尚不属于连续工作满12个月以上的情形。因此，原告诉请要求被告支付其未休年休假折算工资之请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张的未休带薪事务假折算工资及未休带薪病假折算工资之请求，本院认为，钉钉系统虽显示原告有剩余带薪事务假、带薪病假，但原告无证据证明被告处就员工未休带薪事务假或带薪病假的，有应折算支付工资的规定。且原告诉请所主张的带薪事务假及带薪病假期间均发生在2019年11月20日即双方劳动关系已经解除之后。综上，原告此部分请求，无依据，本院不予支持。关于原告主张的年终奖，本院认为，原告提供的劳动合同中虽有手写“一年15薪”字迹，但无证据证明已经过被告确认，且亦无其他证据予以佐证。因此，本院仅凭此部分手写字迹，难以确认原告与被告之间存在年终奖的约定，故原告诉请要求被告支付其年终奖之请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条之规定，判决如下：一、被告上海鲸乖乖人工智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王雷锋赔偿金42,000元；二、被告上海鲸乖乖人工智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王雷锋加班工资9,172.41元；三、驳回原告王雷锋其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王雷锋负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾洪磊二〇二〇年十月二十三日法官助理 刘中一书 记 员 刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。