上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初14084号原告：龚某，男，1990年1月7日出生，汉族，户籍地江苏省海门市。委托诉讼代理人：张滨，上海申欧律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：单志国，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱妍彤，江苏正气浩然(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐婷，江苏正气浩然(上海)律师事务所律师。原告龚某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚某的委托诉讼代理人张滨、被告某某公司的委托诉讼代理人朱妍彤到庭参加诉讼。本案现已审结。原告龚某向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1.解约赔偿金人民币163,972.8元(以下均为人民币)；2.2019年3月28日－10月31日期间未签订劳动合同双倍工资48,000元；3.2019年3月28日－10月31日期间加班工资59,954元;4.绩效工资322,670.39元。事实和理由：原、被告签订了自2016年3月28日至2019年3月27日止的劳动合同，约定年薪不低于12万元。合同到期后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作，被告按月支付原告税前工资8,000元/月，直至2019年10月31日，被告向原告出具《劳动合同终止书》。被告属违法解约，原告离职前12个月平均工资为20,496.6元，原告工作年限已超过3年6个月，应按8个月工资支付赔偿金。合同到期后，被告未与原告签订劳动合同，被告应按月工资8,000元为计算基数，支付双倍工差额。再，原告提供的考勤表显示，其自2019年3月1日至10月31日期间加班合计达到163天(包含休息日加班200%薪水、国定假加班300%薪水)，同样应以8,000元的月薪为计算基数。根据被告相关绩效考核规定，原告在2019年度完成多个项目，符合考核规定，有权获得相应的绩效工资。被告某某公司辩称，双方劳动合同明确约定合同期满前30天内，如双方没有书面提出终止劳动合同，则本合同期限自动顺延，故不同意支付未签订劳动合同二倍工资。被告一直按劳动合同约定4,000元/月的标准，支付原告工资，且于2019年2月一次性支付了原告年终绩效考核。原告并未提供证据证明被告在休息日和法定节假日安排原告工作，故原告该项诉请没有依据。原告主张的绩效工资也没有依据。综上，不同意原告的全部诉讼请求，认可仲裁裁决查明的事实和裁决结果。本院经审理认定事实如下：原告于2016年3月28日入职被告处担任预算员一职，双方签订自该日起至2019年3月27日止的劳动合同，合同约定实行标准工时制；合同第六条“劳动报酬”约定：乙方(指原告)每月工资4,000元、其他奖金1,500元、年薪不低于12万元，且双方确认乙方每月工资、其他奖金已经考虑并包含全勤奖、质量奖、安全生产奖等绩效奖金以及原告的加班、加点工资，并确认以上海市最低工资标准作为计算原告加班、加点工资的基数。年度绩效工资根据甲方(指被告)的经营效益和乙方的个人表现、工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，于年底对个人绩效综合考核后发放，于次年1月份考核发放；合同第十一条“其他事项”第四款约定，“本合同期满前30天内，如双方均没有书面提出终止劳动合同，则本合同期限自动顺延。”2019年10月31日，被告向原告出具劳动合同终止通知书，上载：因您本人拒绝按原薪资标准续签劳动合同，公司决定从今天开始终止与您的原劳动合同。2019年11月13日，龚某(申请人)向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁请求与本案诉请一致。该委于2019年12月31日裁决[黄劳人仲(2019)办字第2512号]：被申请人某某公司支付申请人龚某违法解除劳动合同赔偿金104,026.64元，对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。以上事实，由原告提供的劳动合同、劳动合同终止通知书、工资银行流水、公司员工通讯录截屏，原、被告共同提供的裁决书，以及本院庭审笔录予以佐证，本院予以确认。审理中，原告提供了自制的工资表、案外人杨某支付宝转账记录和工资银行流水，证明原告工资除由被告公司账户进行转账外，另有公司财务饶文群、张灶鹏、熊亚南及项目组工作人员杨某通过个人账户向原告支付每月剩余工资、绩效奖金和项目奖金,工资银行流水中原告自行标注为“×”的对应款项不计入原告工资。被告对此称，工资表系原告自行制作的，真实性不予认可；支付宝转账记录系原告与案外人之间的经济往来，与原告工资无关；工资银行流水中，只认可由被告向原告转账部分的真实性，即被告按4,000元标准发放原告税费后的每月工资，认可2019年2月2日－3日转账金额分别为3,500元、18,000元、38,540元和20,000元等四笔款项(合计80,040元)是被告按合同约定支付给原告的各项工资报酬，其余由被告发放的款项均为原告的报销款。对于被告认可的上述相关证据和事实，本院予以确认。原告为证明其2019年3月－9月期间存在双休日和法定节假日加班的情况，提供了被告“皇粮浜项目人员考勤表”(复印件，显示员工们数月均无休息日，表格尾部杨某作为项目经理签字，李佳惠作为考勤员签字，部门审核一栏为空白)。被告对此称，该考勤表是复印件，且未经被告确认，故对其真实性不予认可。在原告未提供其他证据佐证的情况下，本院对该考勤表的真实性不予认可。原告为证明绩效考核工资情况，提供了被告公司审计中心审计部2018年绩效考核办法、2018年审计部个人绩效考核方案、被告公司投标审计中心投标部2018年绩效考核办法。被告对上述证据的真实性和关联性均不予认可，原告的职务为预算员，属于项目工作人员，即使上述证据真实有效也不适用于原告。本院认同被告的质证意见，对原告上述证据的证明目的不予采信。原告还提供了其自行制作的2019年审计工程项目汇总表、投标工作表、绩效工资明细，证明其应得的绩效工资情况。被告对上述证据的真实性均不予认可。本院认同被告的质证意见，对原告上述证据的真实性不予认可。原告为证明其实际参与的公司投标项目情况和实际工资发放情况，提供了原告与其上司周连峰、原告及其委托诉讼代理人与原告前同事岳涛的微信聊天记录。被告对此称，原告未出示相关聊天记录的原始载体，也无法核实周连峰等人的身份情况，对上述证据的真实性无法确认。本院认同被告的质证意见，对原告上述聊天记录的证明目的不予采信。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告在劳动合同中明确约定，原劳动合同期满前30天内，如双方均没有书面提出终止劳动合同，则合同期限自动顺延。该约定系双方自愿平等协商后达成的一致意见，并不违反强制法的规定，对双方当事人具有约束力。现原告未能提供证据证明双方在原劳动合同到期后，其就劳动合同续订提出过异议，应视为双方已续签劳动合同，故原告主张合同到期后未续签劳动合同二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。关于工资情况。原告主张自2018年6月起月工资调整为8,000元，其中4,000元由被告转账支付，剩余4,000元由公司财务饶文群、张灶鹏、熊亚南等人通过个人银行账户支付。被告对此不予认可，称原告与饶文群等人之间的转账可能是双方另有其他经济往来。本院对此认为，原告在本案中已经提供了相关的转账记录以及公司员工通讯录截屏，证明饶文群等人确系被告公司财务，在职务和身份上具有特殊性，而通过相关转账记录可见，饶文群等人与原告之间的交易频次较高，且交易时间与被告支付工资的时间基本一致，原告就其主张已尽到举证义务；现被告提出上述辩称，却并未提供任何证据予以证实，故本院采信原告的主张，认定原告自2018年6月起月工资为8,000元。同理，原告为证明案外人杨某于2019年2月4日向其支付项目奖金3万元，提供了支付宝转账记录，被告确认杨某是公司员工、但认为该转账记录是原告与杨某的私人往来，对此说，被告应予以证实，但被告未提供证据予以佐证，本院对被告此述不予采信，本院认定该3万元为被告向原告支付的部分劳动报酬。综上，本院根据原告提供的工资银行流水和支付宝转账记录等，计算出其离职前12个月平均工资为16,555.56元。关于加班工资。原告提供的考勤表系复印件，在考勤表下端签字确认的人员均系项目组的成员，双方存在利害关系，且考勤表的考勤记录并未得到被告确认，在原告未能提供其他证据予以佐证的情况下，其要求加班工资的主张缺乏依据，本院不予支持。关于绩效工资。原告在本案中提供的相关考核办法等规定，均为被告公司审计中心审计部或投标部的部门规定，而原、被告劳动合同中约定原告的职务为预算员，原告并未提供有效证据证明上述规定对其同样适用，且原告另行提供的自行制作的相关项目汇总表的真实性也无法确认，故对其要求被告支付绩效工资的请求，依据不足，本院不予支持。关于解除劳动合同一节，在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，如前所述，争议双方的劳动合同期限已按约定自动顺延，在双方劳动关系存续期间，被告以原告拒绝按照原薪资标准续签劳动合同为由解除双方的劳动合同，但并未提供任何证据予以证实，应承担举证不能的后果，故被告系违法解除与原告的劳动合同，应支付原告违法解约赔偿金，经核算为132,444.48元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效之日起十日内向原告龚某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币132,444.48元；二、驳回原告龚某的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计人民币5元，由原告龚某负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  程纪儒二〇二〇年十月十二日书记员  黄 奕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……