四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1703民初1871号 原告：吴仕念，男，1973年6月28日出生，汉族，住四川省达州市达川区。 委托诉讼代理人：王宏东，达州市达川区东兴法律服务所法律工作者。 被告：达县昌隆工贸有限公司(现达州森茂能源有限公司)。住所达州市达川区赵家镇龙洞坝村。统一社会信用代码：915117007316177686。 法定代表人：刘昌全，公司董事长。 委托诉讼代理人：王伦云，达州市正大法律服务所法律工作者。 原告吴仕念与被告达县昌隆工贸有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴仕念及其委托代理人、被告达县昌隆工贸有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴仕念提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动合同，终止工伤保险关系；2.判令被告支付原告一次性伤残补助金59076元、一次性医疗补助金28968元（4828元×6个月）、一次性伤残就业补助金48280元（4828元×10个月）、停工留薪待遇72420元（4828元×15个月）、护理费5120元（80元×64天）、住院伙食补助金3200元（50元×64天）、交通费2000元、鉴定费300元、后续治疗费10000元，共计255121.5元。原告在本案审理过程中增加一项诉讼请求：请求法院撤销达川劳人仲案（2020）10号仲裁裁决书，变更第二项诉讼请求中要求被告支付原告停工留薪待遇的金额为113136元。事实和理由：原告2013年正月至今一直在被告处务工，2018年6月21日下午5时左右，煤井施工巷道天坪渣土掉落，将原告左腓骨砸伤。经达川区南方医院住院治疗，2018年6月21日至8月13日和2019年7月14日至7月25日两次住院共64天，经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。经向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动合同，中止工伤保险关系，同时请求被告支付原告一次性赔偿、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、后续治疗费255121.5元，然而达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会适用标准错误：一、达川劳人仲案[2020]10号所确认一次性伤残补助金标准基数错误，原告当庭提交了原告及本班组7个共有2018年3、4、5月份实发工资原件，并经被告代理人当庭确认无异议，而被告却辩称只有3月工资4128元，5月工资5808元，无法计算受伤前12个月的平均工资，且达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会却予以确认是严重违法的。二、一次性就业补助金和一次性医疗补助金标准不是受伤前的上一年度即2017年度平均工资标准，而应是解除劳动合同或终止工伤保险关系前的2019年度达州市等地区在职职工月平均工资4828.33元，更或者应当按2019年达州市统筹地区职工月平均工资为准。三、其认定的停工留薪待遇14803.85元也是毫无法律依据的，吴仕念受伤后，第一次住院2018年6月21日至8月13日住院回家休息，到2019年7月14日至7月25日之间，被告未按月给吴仕念发工资，而吴仕念又根本不能上岗工作，按照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，作为吴仕念应该享有13个月加上住院64天即15个月的停工留薪待遇。 被告达县昌隆工贸有限公司(现达州森茂能源有限公司)发表答辩意见如下：1.恳请法院依法维持达川劳人仲案（2020）10号仲裁裁决书；2.原告诉称不是事实，原告于2013年在被告处务工，2015年中断了劳动关系，又于2018年才又回到被告处上班；3.工资表的原件应该由工资发放单位保存，而不是领取工资本人保存；4.停工留薪待遇应根据住院天数及医嘱休息天数计算，仲裁裁决书按5个月计算是符合事实的；5.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、住宿费、鉴定费应由工伤保险机构按规定支付。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告吴仕念于2013年至2015年期间及2018年3月到2018年6月期间在被告达县昌隆工贸有限公司(现达州森茂能源有限公司)处务工，2018年6月21日，原告在工作时，因煤井施工巷道天坪渣土掉落，将原告左腓骨砸伤，原告分别于2018年6月21日至2018年8月13日和2019年7月14日至2019年7月25日两次在达州南方医院住院治疗，原告第一次住院治疗后，出院医嘱为“院外休息壹月，门诊随访，院外1/2/3/6/12月复查，根据复查结果行内固定物取出，左下肢勿负重三月，三月后据复查结果遵医嘱行拄拐负重”，原告第二次住院治疗后，出院医嘱为“1.休息壹周，术后贰周拆线；2.不适随诊”。2018年7月26日，达州市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告的受伤性质为工伤，2020年1月4日达州市劳动能力鉴定委员会作出《工伤人员劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定原告伤残等级为玖级。2020年4月10日，原告经向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月3日作出《仲裁裁决书》，裁决内容为：1.申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年5月14日解除；2.被申请人向申请人支付工伤保险待遇为：一次性伤残就业补助金48283.30元、停工留薪待遇14803.85元、住院期间护理费5120元，以上共计68207.15元，扣除申请人在被申请人处借支8800元后，余款59407.15元由被申请人在收到裁决书之日起10日内一次性支付给申请人；3.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定费由工伤保险经办机构按规定支付；4.驳回申请人的其他仲裁申请。原告收到《仲裁裁决书》后，因对裁决书的2-4项内容不服，遂向本院提起诉讼。 同时查明，被告分别于2013年3月至2013年6月期间、2013年9月至2015年5月期间、2018年3月至2020年3月期间为原告办理了工伤保险。原告因受伤共计在被告处借支8800元。 另查明，2018年度达州市职工平均工资为每月4828.33元。2019年度达州市职工平均工资为每月5132元。 本院采信并据以认定上述事实的证据有：原告的身份证、被告的企业基本情况、《仲裁委仲裁裁决书》、《工伤人员劳动能力初次鉴定结论书》、《工伤认定书》、住院病历、出院病情证明、借条、证人证言及到庭当事人庭审陈述。 本院认为，吴仕念因工作原因受到事故伤害，经达州市市人力资源和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，另根据原、被告双方收到《仲裁裁决书》后，对裁决双方劳动关系自2020年5月14日解除均未提出异议，故本院确认双方劳动关系自2020年5月14日解除。对于原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的计算标准，双方当事人存在争议，吴仕念陈述自己在被告处工作期间即2018年3、4、5月工资分别为5317.9元、5481.6元、8894元，但吴仕念仅在被告公司工作三个月便因工受伤，其亦未提供遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资的证据，结合2018年度达州市职工平均工资为每月4828.33元、2019年度达州市职工平均工资为每月5132元的实际情况，原告主张其工资标准按4828元每月进行计算未超过2018、2019年度达州市职工月平均工资标准，本院结合相关法律规定确定吴仕念的工资标准按4828元计算，同时，因本案被告已为原告办理了工伤保险，故根据《工伤保险条例》中明确由工伤保险基金支付的相关费用，由当事人依法向社会保险经办机构主张。关于吴仕念诉请的各项工伤保险待遇，本院核定如下：1.一次性伤残补助金。吴仕念主张一次性伤残补助金59076元，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资”的规定，吴仕念应当享受一次性伤残补助金43452元（4828元×9个月），该笔费用由工伤保险基金支付。因社会保险经办机构尚未核定和支付该笔费用，当事人可依法向社会保险经办机构主张。2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”故吴仕念应当享受一次性工伤医疗补助金28968元（4828元×6个月），该笔费用由工伤保险基金支付。因社会保险经办机构尚未核定和支付该笔费用，当事人可依法向社会保险经办机构主张。吴仕念应享受一次性伤残就业补助金48280元（4828元×10个月），由被告支付。3.住院伙食补助费。依据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，吴仕念共住院64天，其住院伙食补助费本院酌定标准被20元每天，即1280元（20元／天×64天），该笔费用由工伤保险基金支付。因社会保险经办机构尚未核定和支付该笔费用，当事人可依法向社会保险经办机构主张。4.交通费。虽吴仕念主张交通费2000元未提交证据，但其因工伤就医以及到进行工伤认定、伤残鉴定，实际必然会产生一定的交通费用，故本院酌情认定交通费为1000元，该费用由被告支付。5.停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”的规定，吴仕念于2018年6月21日受伤，2020年1月4日被评定为玖级伤残，但对其停工留薪期并未提交经市级劳动能力鉴定委员会确认延长期限的证据，故本院确定原告停工留薪期为12个月，被告应当支付原告吴仕念停工留薪期工资57936元（4828元×12个月）。6.护理费。依据《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”的规定，吴仕念因工受伤被评定为九级伤残是客观事实，其虽未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，但综合考量其伤情，住院期间确需人员护理。故本院认定护理费为5120元（80元/天×64天）。该笔费用由工伤保险基金支付。因社会保险经办机构尚未核定和支付该笔费用，当事人可依法向社会保险经办机构主张。7.后续治疗费。吴仕念主张后续治疗费10000元，因工伤复发需要治疗等原因产生的后续医药费应由工伤保险基金支付，吴仕念主张的该笔费用还没有实际发生，其亦未提供鉴定机构出具的确需后续治疗的鉴定结论等证据佐证，故本院对该项主张不予支持。9.鉴定费。吴仕念主张鉴定费300元。因其未提供相关票据等证据佐证，故本院对该项主张不予支持。综上，被告应向原告支付的一次性伤残就业补助金48280元、交通费1000元、停工留薪期工资57936元共计107216元，扣减原告因受伤在被告处借支的8800元，被告还应向原告支付98416元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告吴仕念与被告达县昌隆工贸有限公司（现达州森茂能源有限公司）于2020年5月14日解除劳动关系； 二、被告达县昌隆工贸有限公司（现达州森茂能源有限公司）于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告吴仕念98416元； 三、驳回原告吴仕念的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告达县昌隆工贸有限公司(现达州森茂能源有限公司)负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  黄勇智 二〇二〇年十月五日 书记员  陈昱彤