山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0704民初2693号 原告：屈泽暖，男，1979年10月6日出生，汉族，住潍坊市坊子区。 委托诉讼代理人：董晓龙，北京市京师（青岛）律师事务所律师。 被告：潍坊市坊子区人民医院，住所地潍坊市坊子区龙山路**。 法定代表人：王焕信,该医院院长。 委托诉讼代理人：唐翠萍，潍坊坊子德方法律服务所法律工作者。 第三人：潍坊峡山生态经济开发区人民医院，住所，住所地潍坊峡山生态经济开发区峡寿街div> 法定代表人：孔祥民,该医院院长。 委托诉讼代理人：何召壮，男。 委托诉讼代理人：张建敏，男。 原告屈泽暖与被告潍坊市坊子区人民医院、第三人潍坊峡山生态经济开发区人民医院劳动争议一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告屈泽暖的委托诉讼代理人董晓龙,被告潍坊市坊子区人民医院的委托诉讼代理人唐翠萍,第三人潍坊峡山生态经济开发区人民医院的委托诉讼代理人何召壮、张建敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 屈泽暖向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告屈泽暖与被告潍坊市坊子区人民医院自2016年5月21日解除劳动关系，被告潍坊市坊子区人民医院立即为原告屈泽暖办理档案关系转移手续；2.被告潍坊市坊子区人民医院赔偿原告屈泽暖损失104000元（自2016年5月21日计算至2020年5月21日）；3、原告屈泽暖应支付给被告潍坊市坊子区人民医院的违约金为16,573.84元；4、本案诉讼费由被告潍坊市坊子区人民医院承担。诉讼过程中，原告变更第3项诉讼请求为：原告不应向被告支付违约金。事实和理由：一、原告于2016年4月10日向被告提出辞职，并于2016年5月21日入职第三人，已与第三人建立劳动关系，但被告拒绝为原告办理档案关系转移手续，已违反劳动合同法相关规定。二、因被告的上述违法行为导致原告在第三人处无法及时缴纳社会保险及公积金，给原告造成损失；另原告入职第三人时，可以按照事业单位待遇缴纳社会保险及公积金，后因政策调整，导致目前原告已不能按事业单位待遇缴纳社会保险及公积金，也给原告造成损失，以上损失应当由被告赔偿。三、原告进修期间的工资及社会保险费不属于专项培训费用，应在计算违约金时予以扣除，原被告双方签订的《协议书》也并未约定将进修期间的工资及社会保险费归为专项培训费，即使存在该约定也因与《劳动合同法》第二十二条第二款禁止性规定及《劳动合同法实施条例》第十六条规定相悖，属于无效条款。综上，请求贵院查明案件事实，依法作出公正判决。 潍坊市坊子区人民医院辩称，1、屈泽暖系私自离职，并未向潍坊市坊子区人民医院提出辞职申请，而且潍坊市坊子区人民医院不止一次到屈泽暖处让屈泽暖办理离职手续，屈泽暖一直未办理。2、屈泽暖第二项诉讼请求没有法律及事实依据，潍坊市坊子区人民医院并未给屈泽暖造成任何损失，相反因屈泽暖私自离职给潍坊市坊子区人民医院工作上带来了具大损失。3、请求依法支持原裁决书裁决内容。第三人：屈泽暖来我院入职工作时已经事实上与潍坊市坊子区人民医院解除劳动合同关系，所以第三人录用屈泽暖不存在违法行为，不应承担连带责任。 第三人潍坊峡山生态经济开发区人民医院述称，原告屈泽暖来我院入职工作时已经事实上与被告潍坊市坊子区人民医院解除劳动合同关系，所以第三人录用原告屈泽暖不存在违法行为，不应承担连带责任。 本院经审理认定事实如下： 庭审中，原、被告均认可原告屈泽暖于2005年6月1日入职被告潍坊市坊子区人民医院，从事神经内科医生工作。2005年6月1日，被告潍坊市坊子区人民医院（甲方）与原告屈泽暖（乙方）签订《聘用合同书》，约定甲方聘任乙方为员工，聘期自2005年6月1日起至乙方到国家法定退休年龄止。 2010年2月19日，原告屈泽暖向被告潍坊市坊子区人民医院提交进修申请书，申请到首都医科大学宣武医院进修神经内科，进修时间自2010年2月26日至2011年2月26日。2010年2月20日，被告潍坊市坊子区人民医院（甲方）与原告屈泽暖签订《协约书》，约定乙方拟于2010年2月至2011年2月到首都医科大学宣武医院进修神经内科专业。协约书第五条约定，乙方进修期间享有进修学习规定的补助及福利待遇，且有权参加甲方统一的专业技术职称的考评、晋升、聘任。第七条约定，乙方进修结束后，必须回甲方参加工作（以二十年计算），乙方未经甲方同意私自调离，乙方向甲方缴纳赔偿金10万元人民币。2010年2月25日，原告屈泽暖前往北京进修。 被告潍坊市坊子区人民医院主张为原告屈泽暖支付以下费用：住宿费14400元（住宿费发票一份），进修费6000元（首都医科大学宣武医院发票一份），火车交通费1308元（火车票六份），汽车交通费400元（一卡通充值凭证四份），伙食补助费365元（差旅费报销单一份），夜班补助费720元（报销单一份），进修期间2010年3月到2011年1月工资11172元（工资表十一份），2010年3月至2011年2月社会保险费6627.86元（社保缴纳明细一份），共计40172.86元。 原告屈泽暖主张其于2016年4月10日向被告潍坊市坊子区人民医院提交书面离职申请书，但未提供证据证明，被告潍坊市坊子区人民医院称未收到原告屈泽暖的离职申请。2016年5月21日，原告屈泽暖到第三人潍坊峡山生态经济开发区人民医院从事神经内科工作至今，第三人潍坊峡山生态经济开发区人民医院因档案提取问题未为原告屈泽暖缴纳社会保险。自原告屈泽暖到第三人潍坊峡山生态经济开发区人民医院处工作至今，被告潍坊市坊子区人民医院未与原告屈泽暖解除劳动合同亦未为原告屈泽暖办理档案关系转移手续。 屈泽暖向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请：1.要求潍坊市坊子区人民医院确认劳动关系自申请人提交辞呈报告30日起已经解除；2.从解除劳动关系之日起协助转移人事关系；3.从2016年到现在，因潍坊市坊子区人民医院不予办理劳动关系转移；到新单位后不能落实人事关系，致使申请人2016年到现在社会保险和公积金不能缴纳，申请赔偿损失人民币10万元。潍坊市坊子区人民医院提起反诉，请求：裁定被反诉人屈泽暖赔偿反诉人潍坊市坊子区人民医院各项经济损失143389.86元，被反诉人潍坊峡山生态经济开发区人民医院承担连带赔偿责任。2020年5月8日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会就申请人屈泽暖与被申请人潍坊市坊子区人民医院、反诉申请人潍坊市坊子区人民医院与屈泽暖、潍坊峡山生态经济开发区人民医院之间的劳动争议纠纷作出裁决：一、确认屈泽暖与潍坊市坊子区人民医院自2016年5月21日解除劳动关系，潍坊市坊子区人民医院为屈泽暖办理档案关系转移手续；二、自本裁决书生效之日起十五日内，屈泽暖一次性支付潍坊市坊子区人民医院违约金29627.48元，潍坊峡山生态经济开发区人民医院承担连带赔偿责任；三、驳回屈泽暖的其他仲裁请求。屈泽暖不服仲裁裁决提起诉讼。 本院认为，原告屈泽暖与被告潍坊市坊子区人民医院于2005年6月1日签订《聘用合同书》，双方之间形成劳动关系。2016年5月21日，原告屈泽暖到第三人潍坊峡山生态经济开发区人民医院处上班，不再到被告潍坊市坊子区人民医院处工作，原、被告之间的劳动关系已经无法实际履行，应予解除，被告潍坊市坊子区人民医院应为原告屈泽暖办理档案关系转移手续。 关于原告屈泽暖是否应向被告潍坊市坊子区人民医院支付违约金问题。2010年2月20日原、被告签订的《协约书》，原告屈泽暖到首都医科大学宣武医院进修神经内科专业后，必须回被告潍坊市坊子区人民医院工作（以二十年计算），未经被告同意私自调离，原告应向被告缴纳赔偿金10万元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，原告屈泽暖应按照法律规行向被告支付服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。其中被告主张的住宿费14400元、进修费6000元、火车交通费1308元、汽车交通费400元及伙食补助费365元，共计22473元，与原告进修情况相符合，被告亦提供了相应的发票、差旅费报销单，原告质证虽有异议但未提供反证，对被告的证据本院依法予以采信；关于被告主张的夜班补助费720元，被告仅提供报销表一份无法证明与原告的进修有关联，原告亦不予认可，本院依法不予采信；关于被告主张的进修期间的工资11172元及社会保险费6627.86元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。由此，培训期间的工资及社会保险费用并未列入法律规定的培训费用，被告要求原告承担该部分费用没有法律依据。综上，原告屈泽暖进修后在被告潍坊市坊子区人民医院处工作五年零三个月，原告应向被告潍坊市坊子区人民医院支付违约金16573.84元[（240个月-63个月）÷240个月×22473元]。庭审中原告屈泽暖辩称被告潍坊市坊子区人民医院要求原告支付违约金已经超过仲裁时效，根据法律规定，时效期间应从权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，原告主张已于2016年4月10日向被告提交书面离职申请，但未提供证据予以证明，被告则称未收到原告的离职申请，因此原告未提供证据证明本案已过仲裁时效，对原告的该项抗辩本院依法不予采信。 关于第三人潍坊峡山生态经济开发区人民医院是否用承担责任问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，被告潍坊市坊子区人民医院要求第三人潍坊峡山生态经济开发区人民医院对原告屈泽暖应承担的违约金承担连带责任，符合法律规定，本院依法予以支持。 关于原告屈泽暖主张的损失100000元，原告并未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第五十条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告屈泽暖与被告潍坊市坊子区人民医院自2016年5月21日解除劳动关系； 二、被告潍坊市坊子区人民医院于本判决生效后十日内为原告屈泽暖办理档案关系转移手续； 三、原告屈泽暖支付被告潍坊市坊子区人民医院违约金16573.84元，于本判决生效后十日内付清； 四、第三人潍坊峡山生态经济开发区人民医院对上述第三项承担连带赔偿责任； 五、驳回原告屈泽暖的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告屈泽暖负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 王锦凤 二〇二〇年十月十六日 法官助理 孙 萱 书 记 员 张丽滢