广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初4610号 原告：广西家和福家庭服务有限公司，住所地：南宁市青秀区桂春路**广**妇联大厦**，统一社会信用代码：91450103MA5K99BU31。 法定代表人：黄晓怡，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谢仁文，广西诚上金律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈思好，广西诚上金律师事务所实习律师。 被告：凌绍神，女，1986年7月26日出生，壮族，住广西武鸣县。 委托诉讼代理人：潘永德（系被告凌绍神的配偶），住广西武鸣县。 原告广西家和福家庭服务有限公司（以下简称“家和福公司”）与被告凌绍神劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告家和福公司的委托诉讼代理人谢仁文、陈思好，被告凌绍神的委托诉讼代理人潘永德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告家和福公司向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告存在劳动关系的时间是2018年3月23日至2018年9月16日；2．原告不向被告支付2018年3月23日至2018年9月 2 30日的工资24000元；3．原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金4000元；4．本案诉讼费用由被告承担。 事实及理由：2018年3月23日，原告与被告签订《劳动合同》，约定被告担任指导导师岗位，合同期限自2018年3月23日至2019年3月22日止，试用期工资3000元／月，试用期满后工资为4000元／月，被告工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。2018年4月23日被告薪酬待遇调整为：基本工资＋绩效工资＋课酬＋技能老师＋培训客服＋招生（合格）＋开发加盟店，其中基本工资为l800元。2018年9月11日被告因自身原因主动要求与原告解除劳动合同，原告同意双方于2018年9月l5日解除劳动合同。2018年9月16日原被告完成工作交接。此后，被告未再到原告公司上班。被告入职期间的所有薪酬原告已向其支付完毕，不存在拖欠工资的情形。 被告凌绍神辩称：原告实际发放的是课酬，没有发放工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对于当事人争议的证据，本院认定如下： 原告提供《劳动合同》，主张被告的试用期工资为1800元/月，被告对此不予认可，否认签署过该文本的合同。本院认为，原告提供《劳动合同》文本与被告提交的文本虽然非手写内容均一致，且均加盖了原告的公章，但该文本中缺少“声明”部分的手写内容，且笔迹书写也与被告提供的文本存在差异，在没有其他证据予以佐证的情况下，本院对原告提供的该《劳动合同》文本不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月23日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限为2018年3月23日至2019年3月22日，未载明试用期，被告岗位为指导导师，试用期工资为3000元/月试用期满后 3 岗位工资为4000元/月。 2018年4月23日，被告签署《南宁市家和福职业培训学校副校长岗位说明书》，其中载明被告的工资构成为：基本工资1800元；绩效工资2000元（招生人数达标600元、教学质量达标600元、学校管理达标400元、社保与综合补助400元）；课酬200元/天，外地授课按出差补助；招生提成招生达标与教学质量达标（跟踪学员服务质量），领所管辖的学校学院收入提成2％。 2018年9月11日，被告向原告递交《员工离职申请表》，以“去找回自己的目标和方向”为由，申请准予2018年9月16日离职。被告总经理黄丽梅签字同意，人事行政部意见为“工资结算至9月15日”。 2018年9月16日，被告与原告工作人员办理交接手续并签署《工作交接清单》。 因双方发生争议，凌绍神于2019年1月7日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认凌绍神与家和福公司2018年3月23日至2018年9月30日期间存在劳动关系；2、家和福公司支付凌绍神2018年3月23日至2018年9月30日的工资24000元；3、家和福公司支付凌绍神违法解除劳动关系赔偿金4000元。该委于2019年7月23日作出南劳人仲裁字〔2019〕第2335号仲裁裁决书，裁决：1、确认凌绍神与家和福公司2018年3月23日起至2018年9月30日期间存在劳动关系；2、家和福公司支付凌绍神2018年3月23日至2018年9月30日的基本工资11296.56元；3、对凌绍神的其他仲裁请求，不予支持。家和福公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼，并提出前述诉讼请求。 另查明，原告通过转账方式先后向被告支付款项：于2018年7月10日支付2880元，于2018年7月30日支付5000元，2018年8月11日支付1900元、2700元，2018年8月26日支付1400元、1500元，2018年9月10日支付2585.1元，2018年9月23日转账支付3000元，2018年10月25日转账支付4500元。 4 本院认为，一、关于原、被告之间的劳动关系存续期间问题。 根据原、被告签订的《劳动合同》，被告于2018年3月23日到原告处工作，双方自此形成劳动关系，双方对此均无异议，本院对于予以确认。被告主张其实际于2018年9月30日离职，且《员工离职申请表》为当日倒签，原告虽然在劳动仲裁《答辩状》中认可被告工作至2018年9月30日，但原告于本案诉讼中予以否认，并提供《工作交接清单》主张被告实际于2018年9月16日离职。本院认为，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条的规定，一方当事人在答辩状中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明，但自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。现原告提供的《工作交接清单》明确记载被告系于2018年9月16日与原告工作人员办理交接手续，此与被告主张的其于2018年9月30日离职明显存在矛盾，而原告2018年10月25日转账支付4500元给被告的事实也不足以证明被告实际工作至2018年9月30日，因此，本院对被告实际在原告处工作至2018年9月16日的事实予以确认。综上，本院确认原、被告于2018年3月23日至2018年9月16日期间存在劳动关系。 二、关于原告应否支付被告拖欠工资的问题。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条并参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条的规定，被告作为原告单位的员工，其工资发放凭证应由原告掌握并管理，原告对此负有举证责任。现原告虽然提供了银行转账凭证证明其已经实际向被告支付了25465.1元，但根据查明的事实，被告的薪酬待遇系由基本工资、绩效工资、课酬及招生提成等构成，原告未能提供证据证明其支付的款项中是否已经足额支付了被告基本工资、绩效工资、课酬及招生提成等，故应当承担举证不能的法律后果，本院对被告主张原告未付2018年3月23日至2018年9月16日期间基本工资的主张予以采信。关于工资的计算，2018年3月23日至4月23日期间应根据原、被告订立的《劳动合同》的约定执行，2018年4 5 月23日之后则应根据被告签署的《南宁市家和福职业培训学校副校长岗位说明书》执行。其中，虽然双方未对试用期进行约定，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，现原、被告签订的《劳动合同》期限仅为一年，故试用期应按一个月确定。综上，被告2018年3月23日至2018年9月16日期间的基本工资应计算为：3000元/月÷21.75天/月×6天＋1800元×5个月＋1800元/月÷21.75天/月×11天＝10738元。 对于南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决对凌绍神的其他仲裁请求不予支持，原、被告对此均无异议，本院对此予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告广西家和福家庭服务有限公司与被告凌绍神于2018年3月23日至2018年9月16日存在劳动关系； 二、原告广西家和福家庭服务有限公司支付被告凌绍神2018年3月23日至2018年9月16日的基本工资10738元； 三、原告广西家和福家庭服务有限公司无须支付被告凌绍神违法解除劳动关系赔偿金。 上述义务，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的财产所在地的人民法院申请执行。 案件受理费5元，由原告广西家和福家庭服务有限公司负担3元，被告凌绍神负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事 6 人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 聂凯 二〇二〇年十月九日 法官助理 曾莹 书 记 员 刘艳 7 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号） 8 第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。