湖北省武汉市武昌区人民法院             民事判决书             （2020）鄂0106民初3305号                               案由：劳动争议                       立案时间：2020年6月11日                               适用程序：独任制普通程序                       开庭方式：公开                               当             事             人                       原告                       陈桑，女，1986年11月13日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区马场一路******，公民身份号码4201031986********。             委托诉讼代理人：邹扬扬，湖北维力律师事务所律师。                               被告                       湖北长投实业集团有限公司，住所地武汉经济技术开发区22MB地块高科技产业园**楼**。             法定代表人：杨**。             委托诉讼代理人：张小欧、康炜宸，系湖北华隽律师事务所律师。                               被告                       湖北长业地产开发投资有限公司，住所地武汉经济技术开发区22MB地块高科技产业园**楼**。             法定代表人：刘显露，总经理。             委托诉讼代理人：张小欧、康炜宸，系湖北华隽律师事务所律师。                               诉             讼             请             求                       1、确认陈桑和长投公司自2014年3月27日至2019年8月7日之间存在劳动关系；2、长投公司支付未签劳动合同的双倍工资差额104687元；3、长投公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金104687元（9517元/月×5.5个月×2）；4、长投公司支付2019年未休年休假工资7876元；5、长投公司支付拖欠工资合计5418.3元（6月2490元、8月2928.3元）；6、长投公司支付加班费合计13126.9元；7、长业公司对以上2-6项费用承担连带责任；8、长投公司为陈桑开具《离职证明》，办理失业手续。在庭审中，陈桑明确表示撤回第2项诉讼请求。                               答             辩             意             见                       长投公司、长业公司共同辩称：一、对于陈桑所列各项诉讼请求中，要求长业公司承担连带赔偿责任,长业公司认为其请求无事实和法律依据，属于诉讼主体不适格。二、长投公司已于2019年7月31日合法解除与陈桑的劳动合同关系，其要求确认至2019年8月7日存在劳动合同关系，于法于事实无据。三、陈桑与长投公司每年均续订劳动合同，不存在未签劳动合同的情况，故其主张无事实和法律依据，应予依法驳回。四、对于陈桑主张违法劳动解除合同赔偿金104687元，长投公司不予认可。五、陈桑主张2019年未休年假工资7876元，长投公司认为该计算依据与事实不符，不应得到支持。六、陈桑主张欠付工资5418.3元（6月2490元、8月2928.3元）的请求，无事实和法律依据，不应得到支持。七、陈桑主张加班费13126.99元的请求，长投公司认为其证据不足以证明其实际加班天数，对其计算加班费的方式不予认可，其主张与实际事实不符，应当驳回。八、对于为陈桑开具《离职证明》并办理失业手续，长投公司不持异议。                               事实认定                       陈桑于2014年3月27日入职长投公司工作，双方签订了《劳动合同书》，合同期限为2014年3月27日至2015年3月36日。双方分别于2016年4月8日、2017年4月8日、2018年4月8日签订了《劳动合同续订书》，而后又于2019年4月8日再次签订了《劳动合同书》，合同期限为2019年4月8日至2022年4月7日，工资形式为基本工资加绩效工资。2019年4月11日，长投公司下发了鄂长投实业（2019）24号湖北长投实业集团有限公司关于印发《劳动纪律管理制度》的通知，陈桑在确认签收表上签字确认已收到并知晓同意该制度。《劳动纪律管理制度》第五条载明“公司本部上班时间为8：30-17：00.每日打卡时间分别为8：30、12：00、14：00、17：00…”，第十条第3款载明“迟到（早退）超过四次（含四次）小于五次（含五次）者，扣罚本人当月全部绩效奖金；迟到（早退）超过六次（含六次）者，属于严重违反公司考勤纪律，公司将作劝退处理”，第4款载明“旷工：未经同意或按规定办理请假手续而未正常上班的，旷工1天扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。连续旷工5个工作日或一年内累计旷工达10个工作日者，作自动离职处理”，第6款载明“员工因各种原因（包括忘记打卡、堵车、排队打不上卡等）未打卡的，事后需填写《打卡异常登记表》，部门分管领导签字确认，公司予以当事人50元/次的处罚；如若发现未打卡也未填写《打卡异常登记表》的情况，按旷工处理”。第十四条载明“员工在我司工作年限为5-10年（不含10年）的，年休假天数为7天”，第十七条载明“…确因工作需要，需在工作日下班后，休息日及节假日加班的员工，需提前填写《员工加班审批表》，经部门负责人、部门分管领导、综合管理部负责人签字后，确认加班事项，此审批单作为调休及报销误餐费的重要凭证…”第二十条载明“因加班产生误餐费的员工，月底报销时，需同时提交《误餐费申请单》及《员工加班审批表》，否组不予报销”。2019年7月31日，长投公司向陈桑发出《解除劳动合同通知函》，该通知函载明“陈桑：由于你自2019年1月1日起已累计十日上班未打卡也未填写《打卡异常登记表》，根据我司《劳动纪律管理制度》第二章第十条第4款、第6款的规定，你已严重违反公司规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，我司决定与你解除劳动关系。自你收到本函之日起3日内与我司办理离职交接手续。逾期未办理即视为自动解除劳动合同，由此产生的后果由你自行承担。”同年8月7日，陈桑与长投公司在《员工离职交接记录表》上签字确认完成工作交接。两被告未向陈桑发放2019年6月绩效工资2490元。             陈桑提供了2018年12月14日至17日接待审批单，2019年5月和7月误餐费报销统计单、员工（请假/调休）申请单等证据以证明存在休息日加班情形和未休年休假的事实。其中，2018年12月14日至17日接待审批单中，显示接待对象及事由均为立信事务所内审加班餐费；2019年5月和7月误餐费报销统计单中，显示陈桑5月7日、5月8日、5月28日、7月8日按40元/天的标准共报销误餐费160元；员工（请假/调休）申请单中，显示陈桑7月23日和7月29日共休年假1天。两被告提供了2019年1月1日至7月31日期间的考勤表、员工加班审批单以证明陈桑的违纪事实及调休的情形。其中，考勤表显示，陈桑自2019年4月11日至7月31日期间，迟到8次，缺打考勤13次。             另查明，长业公司为长投公司100%控股的全资子公司。陈桑在长投公司工作，长投公司对陈桑进行日常工作管理。长投公司所有员工的工资均委托长业公司发放。             陈桑离职前的12个月平均应得工资为9442元/月。                               裁判理由                       1、因长投公司未向人民法院起诉，视为认可仲裁裁决关于“确认陈桑和长投公司自2014年3月27日至2019年7月31日间存在劳动关系”的结果，本院予以确认；             2、在庭审中，陈桑和长投公司仅对双方在2019年8月1日至2019年8月7日之间是否有劳动关系存在争议。陈桑提供的《员工离职交接记录表》虽载明其与长投公司于2019年8月7日完成工作交接，但陈桑7月31日在收到长投公司发出的《解除劳动合同通知函》后，再未到公司上班。陈桑在2019年8月1日至7日期间系完成离职前的交接工作，不等同于正常提供劳动，故本院确认陈桑和长投公司劳动关系自2019年7月31日解除，对于陈桑要求确认其与长投公司在2019年8月1日至2019年8月7日之间存在劳动关系的主张，本院不予认可。             3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，长投公司提供的《劳动纪律管理制度》，经过了包括陈桑在内的公司员工签名确认。陈桑在确认签收表上签字确认已收到，表明陈桑知晓同意该制度的法律后果，陈桑应当遵守《劳动纪律管理制度》。长投公司提供的考勤表显示，陈桑自2019年4月11日至7月31日期间，迟到8次，缺打考勤卡13次。庭审中，陈桑未说明缺打考勤卡的原因，也未提供已填写《打卡异常登记表》的证据。陈桑虽对考勤记录提出存在长投公司未与陈桑就考勤缺漏进行核实的问题，但亦未提出相反证据予以反驳，同时陈桑援引考勤表记载的内容对加班事实进行佐证，因此本院对长投公司提供的考勤表予以采信。结合长投公司《劳动纪律管理制度》中的相关规定，陈桑存在严重违反单位规章制度的行为，长投公司解除与陈桑的劳动合同关系，且将解除理由向工会进行了通知，并向陈桑发送《解除劳动合同通知函》，陈桑收到通知函后，来公司办理交接手续，因此长投公司解除劳动关系的程序符合法律规定的程序要求。故长投公司依据《劳动纪律管理制度》解除与陈桑劳动合同的行为，属于合法解除。对陈桑主张长投公司支付违法解除劳动合同赔偿金104687元的诉讼请求，本院不予支持。             4、《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。长投公司《劳动纪律管理制度》第十四条“工作年限为5-10年（不含10年）的，年休假天数为7天”的规定，不违反相关法律规定，本院予以认可。陈桑和长投公司在庭审中均认可2019年陈桑已经休1天年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月平均工资除以计薪天数（21.75天）进行折算；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬；折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。因陈桑已领取其未休年休假用于工作期间的正常工资收入，则在计算未休年休假工资时应将此部分予以扣除。经计算，陈桑应当享受3天年休假。故长投公司应向陈桑支付2019年未休年休假工资2604.69元（9442元/月÷21.75×3天×200%）。             5、对于陈桑主张的6月欠付工资2490元，经庭审查明，实质为6月绩效工资，陈桑与长投公司对未发放的2490元的金额均无异议。依据陈桑6月份考勤表记载的内容，陈桑共计迟到4次，结合长投公司《劳动纪律管理制度》中的相关规定，长投公司扣发陈桑6月份绩效工资2490元的行为，符合法律规定。故陈桑主张长投公司支付6月欠付工资2490元的诉讼请求，本院不予支持。因陈桑2019年7月31日在收到长投公司发出的《解除劳动合同通知函》后，再未到公司上班。陈桑在8月1日至7日期间并未提供劳动，故陈桑主张长投公司支付2019年8月欠付工资2928.3元的诉讼请求，本院不予支持。             6、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，陈桑提交的2018年12月14日至17日接待审批单，2019年5月和7月误餐费报销统计单、工资流水证据不足以证明其存在休息日每天工作的事实，且未明确加班事实的起止时间，长投公司提交的员工（调休/请假）申请单证明陈桑已享受加班调休2天。故陈桑主张长投公司支付加班费13126.9元的诉讼请求，本院不予支持。             7、因长投公司与陈桑存在劳动关系，故陈桑主张长业公司承担连带责任的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。             8、长投公司为陈桑缴纳了社会保险，该公司应协助陈桑办理失业保险待遇申领手续，是否符合条件由社保部门审核确定。             9、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，长投公司在庭审中亦表示愿意出具解除劳动合同证明（离职证明），本院予以确认。                               裁判             依据                       《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条                               裁判结果                       一、确认原告陈桑与被告湖北长投实业集团有限公司在2014年3月27日至2019年7月31日期间存在劳动关系。原告陈桑与被告湖北长投实业集团有限公司的劳动关系自2019年7月31日解除；             二、被告湖北长投实业集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告陈桑2019年未休年休假工资2604.69元；             三、被告湖北长投实业集团有限公司在本判决生效之日起十日内协助原告陈桑办理失业保险申领手续，是否符合领取条件由社会保险部门予以审核确定；             四、被告湖北长投实业集团有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈桑出具解除劳动合同证明；             五、驳回原告陈桑的其他诉讼请求。             如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。             案件受理费10元，本院予以免收。                               上诉             说明                       如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。                               落款                       审 判 员 徐 倩                         二〇二〇年十月十五日             书 记 员 王文兴