江苏省新沂市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0381民初1807号原告：陆莉，女，1973年1月16日出生，住新沂市。被告：华昌融资租赁(中国)有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河西路********。法定代表人：胥文，该公司总经理。原告陆莉与被告华昌融资租赁(中国)有限公司（以下简称华昌公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告陆莉到庭参加诉讼；被告华昌公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陆莉向本院提出诉讼请求：1.判令华昌公司支付2019年12月1日至2020年1月31日期间的工资10000元（5000元/月×2个月）；2.判令华昌公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金62650.84元(8950.12元/月×3个月×2倍+一个月工资8950.12元，其中8950.12元系2018年12月至2019年11月的实发月平均工资)。事实和理由：2017年4月10日，陆莉与华昌公司签订了书面劳动合同，并被安排在新沂地区从事销售顾问工作，由华昌融资租赁(中国)有限公司徐州分公司（以下称华昌徐州分公司）进行日常工作管理。因此，陆莉系与华昌公司之间存在劳动关系，华昌徐州分公司只是对在徐州地区工作的员工进行管理。工作期间，陆莉尽职尽责。自2019年12月起，因华昌公司系统瘫痪，业务员无法开展工作。之后，华昌公司未为陆莉安排工作，也未支付工资。2020年1月，华昌公司突然单方向陆莉发出解除合同通知书，且未对解除劳动合同的原因作出说明和解释。为此，陆莉向新沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年3月23日作出新劳人仲不字［2020］第9号不予受理通知书。陆莉认为，华昌公司存在违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。该程序是用人单位解除劳动合同应当履行的法定程序，以避免用人单位随意解除劳动合同，亦是对劳动者权利的保障。华昌公司显然没有履行该法定程序。故华昌公司擅自解除与陆莉之间的劳动合同，违反了法律规定，依法应当按照经济补偿金标准的二倍向陆莉支付经济赔偿金。同时，华昌公司违法解除劳动合同，没有提前通知陆莉，还应额外支付一个月的工资。综上，请法庭支持陆莉的诉讼请求。华昌公司未作答辩。陆莉围绕其诉讼请求提交了证据，本院结合陆莉所举证据及庭审陈述，对案件事实认定如下：2020年3月20日，陆莉向新沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决华昌公司向其支付2019年12月1日至2020年2月1日期间的工资10000元；2.裁决华昌公司支付违法解除劳动合同赔偿金62650.84元、竞业补偿金10万元；3.裁决华昌公司为陆莉补缴社保费，并出具解除劳动合同证明。2020年3月23日，该仲裁委作出新劳人仲不字[2020]第9号不予受理通知书，对陆莉的仲裁申请不予受理。陆莉不服，向本院提起诉讼。本案中，陆莉为证明其主张提供了以下证据：1.《劳动合同书补充协议》打印件一份（协议抬头载明甲方华昌公司，乙方陆莉，落款处有华昌公司电子签章及陆莉电子签名），证明其与华昌公司之间存在劳动关系。该《劳动合同书补充协议》中载明的部分条款内容为：“鉴于甲乙双方已签订《劳动合同书》，现甲乙双方在平等自愿，公平合理的基础上于2019年8月1日就《劳动合同书》达成如下补充协议条款。第一条，职位职位调整。乙方同意由二手车高级销售顾问职位调整为二手车中级销售顾问职位。乙方职位调整自2019年8月1日起生效，乙方应积极履行调整后的岗位职责，服从上级领导的管理及工作安排，遵守公司劳动纪律，规章制度等。第二条薪酬相关，乙方职位调整后，乙方的月基本工资同步调整为人民币4000元，绩效考核按照调整后职位对应的考核方案执行。”关于其与华昌公司之间劳动合同的签订过程。陆莉称，2017年4月10日其与华昌公司签订了书面劳动合同，但合同文本系由公司保管，华昌公司自2019年起开始采用“上上签”签约各种合同，并于2019年8月19日通过“上上签”与其签订了上述《劳动合同书补充协议》，该证据系其通过“上上签”账户下载打印。2．《解除劳动合同协议书》打印件一份（合同抬头部分载明甲方华昌公司，乙方陆莉），证明华昌公司违法解除劳动合同。该《解除劳动合同协议书》中载明的部分条款内容为：“甲乙双方于2017年4月10日签订了《劳动合同书》，经双方自愿、平等、公平协商，就双方劳动合同解除事宜约定如下：1.甲乙双方签署的劳动合同于2020年1月10日提前解除，在该劳动合同解除之日起双方之间的劳动关系和薪资福利等一并终止；2.乙方最后工作日至2020年1月10日；3.乙方截至2019年11月30日的工资已由甲方完成支付；4.乙方清楚自己社会保险、住房公积金的缴纳情况，并对之前缴纳的社会保险及住房公积金状况无异议。甲方为乙方缴纳社会保险、住房公积金至2019年12月；5.乙方最后工作日超出2019年11月30日的部分，按照乙方实际出勤天数发放基本工资，由甲方于乙方完成本协议第6条规定的离职手续后11个月内向乙方支付；6.乙方在本协议签订后于2020年1月10日前向甲方指定的人员进行工作交接；7.甲方将于乙方完成本协议第6条约定的离职手续后11个月内支付乙方协议解除劳动合同补偿金26500.03元，此款为甲方应向乙方支付的补偿金全部款项，包括但不限于乙方工资、奖金、福利、经济补偿金；双方之间再无其他任何经济纠纷。”关于该份证据的来源，陆莉称2020年1月13日华昌公司通过“上上签”向其发出《解除劳动合同协议书》，并通过短信通知其在指定期限内签字，因其不能接受协议内容就没有签字，提交给法庭的《解除劳动合同协议书》打印件是之前从“上上签”下载打印。3.《离职证明》打印件一份（落款处加盖华昌公司电子印章），证明华昌公司单方解除劳动合同。该《离职证明》中载明：“陆莉（身份证系）于2017年4月10日至2020年1月10日在我公司工作，职位：二手车中级销售顾问；于2020年1月10日，双方正式解除劳动合同关系；但其与公司签署的保密协议不因劳动合同的解除而终止”。陆莉称，该《离职证明》也是华昌公司通过“上上签”发送，其在“上上签”账户下载打印。4.陆莉招商银行账户（尾号为2902）2017年5月至2020年2月期间的历史交易明细打印件一份，证明陆莉的月工资数额。陆莉称，其工资均是由华昌公司通过银行发放，每月10日左右发放上个月工资，该交易明细中摘要注明“代发工资”、“华昌工资”的均系华昌公司向其支付的工资。庭审中，本院要求陆莉用手机登陆其“上上签”账户，由法庭对上述第1.2.3份证据予以核实。经法庭核实，陆莉的“上上签”账户中能够查到已完成签约的上述《劳动合同书补充协议》、《离职证明》，但未能查到《解除劳动合同协议书》。陆莉称应该是《解除劳动合同协议书》过了签署期限后，被删除而无法查看。根据陆莉提交的上述银行交易明细可以反映：自2017年5月10日起，陆莉该银行账户每月有工资入账记录，且自2017年11月10日起代发工资交易对应的客户摘要部分明确记载为“华昌工资”。其中2019年1月至12月期间该银行账户显示“华昌工资”进账数额具体为：1月10日入账9045.37元，2月15日入账10060.04元，3月11日入账8817.17元，4月10日入账5315.95元，5月10日入账7959.91元，6月10日入账6872.49元，7月10日入账4955.54元，8月12日入账6688.5元，9月10日入账7815.21元,10月10日入账7089.47元，11月11日入账15644.56元，12月24日入账5767.72元。该12个月工资合计96031.93元，平均每月工资8002.66元。另2020年2月3日，该账户“华昌工资”入账金额2376.04元。庭审中，陆莉称其账户显示2019年1至12月期间入账的工资实际系2018年12月份至2019年11月份共12个月的工资，2019年12月及2020年1月份的工资未正常发放，直至2020年2月3日才发了2376.04元工资。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，应由用人单位承担举证责任。本案中，结合陆莉提交《劳动合同书补充协议》、《离职证明》及其银行账户工资流水等证据，能够认定陆莉自2017年4月起即与华昌公司建立了的劳动关系，华昌公司自2019年12月份停发陆莉工资，后又单方作出了解除与陆莉之间劳动合同的决定。由于《劳动合同法》对用人单位可以解除劳动合同的情形予以了明确限定，并对所应履行的法定解除程序作出了明确规定。因此，华昌公司应对其解除劳动合同具有合法性承担举证证明责任。现华昌公司未就其解除劳动合同的事由及所履行的相关程序事项予以举证，故应由其承担举证不能的不利后果。综上，本院认定华昌公司单方解除劳动合同违法，应依法向陆莉支付赔偿金。关于华昌公司应向陆莉支付的赔偿金数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据陆莉提供的工资流水可以证实，其解除劳动合同前12个月的月平均工资为应为8002.66元。陆莉在华昌公司的工作年限为2年9个月（2017年4月10日至2020年1月10日）。据此，经核算华昌公司应向陆莉支付赔偿金48015.96元（8002.66元×3个月×2倍）。因解除劳动合同代通知金系用人单位在具备可以解除劳动合同的法定情形下，依法解除劳动合同但未提前三十日通知劳动者，而应向劳动者支付的一个月工资补偿。而用人单位违法解除劳动合同的法律后果系支付赔偿金，并无额外支付一个月工资的法定义务。故陆莉以华昌公司违法解除劳动合同，没有提前通知其为由，要求华昌公司额外支付一个月的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于陆莉主张的2019年12月份及2020年1月份的工资问题。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”本案中，陆莉自2019年12月起系因华昌公司原因未提供劳动。根据上述规定，2019年12月份应视同陆莉提供了正常劳动，华昌公司应正常支付该月工资。现陆莉要求华昌公司支付其2019年12月份的工资5000元，未超出其劳动合同解除前12个月的平均工资标准，本院予以支持。2020年1月份，华昌公司依法应按当地最低工资标准的百分之八十支付陆莉生活费1296元（1620元/月×80%）。综上，华昌公司应向陆莉支付2019年12月、2020年1月的工资、生活费合计6296元（5000元+1296元），扣除华昌公司于2020年2月3日支付的2376.04元，华昌公司还应再支付3919.96元（6296元-2376.04元）。陆莉超出以上范围外的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告华昌融资租赁(中国)有限公司应于本判决生效后十日内向原告陆莉支付赔偿金48015.96元；二、被告华昌融资租赁(中国)有限公司应于本判决生效后十日内向原告陆莉支付2019年12月、2020年1月的工资、生活费合计3919.96元；三、驳回原告陆莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费;公告费300元，由被告华昌融资租赁(中国)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  赵方方人民陪审员  王 莉人民陪审员  袁 勇二〇二〇年十月三十日书 记 员  张 鑫