重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0110民初45号原告：陈志高，男，1959年11月7日出生，汉族，住重庆市綦江区（原万盛区）。委托诉讼代理人：姚能江，重庆智敏律师事务所律师。被告：重庆百舸经济技术开发有限公司，住所地重庆市綦江区（原万盛区）万东镇建钢村，统一社会信用代码9150011020329503XY。法定代表人：刘德平。委托诉讼代理人：姚军，重庆市万盛经开区东林法律服务所法律服务工作者。原告陈志高与被告重庆百舸经济技术开发有限公司（以下简称“百舸公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈志高及其委托诉讼代理姚能江，被告百舸公司的委托诉讼代理人姚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈志高向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付经济补偿金25762元（4684元×5.5月）、支付延长工作时间工资报酬148165.2元（26.9元/小时×306小时×12月×150%）、支付带薪年休假工资12900元（215元×5天×4年×300%）；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年8月6日起在被告处从事电工工作。原告在被告单位工作期间，被告与原告签订了劳动合同。被告一直都是安排2个工人在配电房工作。由于其中一个专门在白天上班。因此，原告除了上白班以外，还要值夜班，每周工作五天。原告每月在被告处上班达到480小时，每月超过法定工作时间306小时，但被告未按照法律规定支付原告延长工作时间工资报酬。另外，原告从到被告处上班以来，被告一直从未安排原告休息带薪年休假。由于被告拒绝支付原告延长工作时间工资报酬和带薪年休假工资，原告被迫于2019年10月8日通过特快专递向被告递交了解除劳动关系通知书。为维护原告的合法权益，故根据《劳动合同法》、《劳动法》以及相关法规、规章之规定，向万盛经济技术开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该委员会以（2019）第294号裁决书裁决，原告不服该裁决，故提起诉讼。被告百舸公司辩称，一、被告认为原告提出被迫解除劳动合同不符合我国劳动合同法的相关规定，原告提出被迫解除劳动合同的时间距离原告的退休年龄已经不足一个月，之前被告已在社保局为原告办理退休相关手续；原告提出的解除劳动合同的事实也不能成立，原告认为被告未支付延长工作时间工资报酬，事实上被告按时足额支付了原告工资、工资补贴、夜班费，根本就不存在未支付延长工作时间工资报酬的事实；被告多次安排原告休年休假，原告自己不休，其责任由自己承担；根据劳动合同法规定劳动者提出解除劳动关系应当提前一个月通知用人单位，原告在通知书上的时间为2019年10月8日，原告达到退休年龄的时间为2019年11月7日，原告的被迫解除劳动关系通知书明显不符合法律规定；若原告认为是按照劳动合同法第38条规定，被告为原告参加了社会保险，按时足额支付了工资报酬，被告提出解除劳动关系也不符合法律规定，故应驳回原告要求被告支付经济补偿金的请求；二、被告认为被告既没有安排原告加班，也没有延长原告的工作时间，即使原告值了夜班，被告也是支付了工资补贴和夜班费的，有工资表可以证实；另外原告值夜班也是按照原告入职时向被告提出的条件履行的，根本不存在延长工作时间；原告入职时要求单位提供住宿的地方，就在配电房都行，被告同意后专门为原告修建了房屋并配置了适当的生活用品，原告与妻子居住，一周上班5天，休息2天，水电气都没有交；被告既未安排原告上夜班，也未对原告进行过管理，原告也没有任何证据证明被告安排原告加班，故应驳回原告要求支付延长工作时间工资报酬的请求；三、被告每年都通知原告休年休假，原告每次都说我又不出去旅游，上班事情不多，有事可以走，自己安排；现原告突然提出年休假工资，被告认为劳动争议的诉讼时效为一年，同意给原告一年的5天年休假工资，但是原告计算的日工资太高，应当按照实际工资计算，被告已经支付了原告工资，故只能按照实际工资的2倍计算。本院经审理认定事实如下：被告百舸公司系1998年9月7日成立的有限责任公司。2014年8月4日，被告百舸公司对原告陈志高进行招聘面试，原告陈志高提出自己无居住地方，希望单位提供食宿就在配电房都可，晚上还可帮助照看配电房，只需单位给一点夜班费就可以。2014年8月6日，被告经审批同意招聘原告。同日，原告陈志高（乙方）与被告百舸公司（甲方）签订《用工协议》，双方约定：甲方因生产和工作需要，经考核聘用陈志高为临时合同工，从事水电工工作；聘用期限自2014年8月6日至2015年8月5日；经乙方协商自愿，乙方在完成甲方分配的工作任务，按2000元/月付给乙方工作报酬；节假日加班按国家规定执行，夜班费按10元/个计发，同时享受每年的清凉饮料费用、烤火费（以当年公司效益为准）；乙方在聘用期满一个月并完成规定的工作任务，经公司考核认定后，按照协议于当月支付报酬，由乙方本人或授权委托人领取。2015年8月6日，2016年8月6日，原告陈志高（乙方）与被告百舸公司（甲方）分别签订《用工协议》，双方约定：经乙方协商自愿，乙方在完成甲方分配的工作任务，按2000元/月工资，加补贴300元/月，付给乙方2300元/月工作报酬；节假日加班按国家规定执行，夜班费按20元/个计发，其他约定内容与2014年双方签订的《用工协议》内容一致。2017年8月6日，双方签订《用工协议》，该协议约定：经乙方协商自愿，乙方在完成甲方分配的工作任务，按每月支付乙方工作报酬。其余约定与之前签订的《用工协议》一致。2018年8月5日，《用工协议》约定的聘用期限到期后，双方未再签订书面协议，但一直按照原《用工协议》执行，工资标准增加了100元/月。2019年10月8日，原告陈志高的委托诉讼代理人向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，载明：因被告未支付原告延长工作时间工资报酬和带薪年休假工资，向被告提出解除劳动关系，被告收到上述《被迫解除劳动关系通知书》。2019年10月22日，原告陈志高向重庆市万盛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金25762元（4684元/月×5.5月）、支付延长工作时间工资报酬148165.2元（26.9元/小时×306小时×12月×150%）、支付带薪年休假工资12900元（215元×5天×4年×300%）。2019年12月9日，重庆市万盛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、由被告百舸公司支付陈志高带薪年休假工资3759.61元；二、驳回陈志高其余仲裁请求。原告陈志高于2019年12月24日收到上述裁决书，因不服裁决于2020年1月2日向本院提起本案诉讼。另查明，原告每周工作五天，休息两天，工作期间居住在被告单位的配电房内。原告在双方解除合同前两年未休年休假。被告每月按照双方约定支付了原告夜班费。庭审中，原、被告双方均认可经济补偿金、延长工作时间工资报酬、带薪年休假工资均按月平均工资4088.58元计算。本院认为，劳动者的合法劳动权利受法律保护。关于原告陈志高解除劳动合同，被告百舸公司是否支付原告经济补偿金的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。原告陈志高自2014年8月6日至2019年10月8日累计工作已满1年不满10年，应享受带薪年休假。被告未举示证据证明近两年已经安排原告休年休假，《工资支付暂行规定》第六条第三项规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。根据上述规定，原告陈志高于2019年10月22日提起主张未休年休假工资的仲裁申请，其应当提供2017年10月22日之前被告百舸公司未发放未休年休假工资的相关证据，但原告并未提供，应承担不利后果。而被告百舸公司亦未提供证据证明已发放原告近两年未休年休假工资，亦应承担不利后果。带薪年休假应是定期休假的一种，相应地未休假应享受的待遇应属于工资报酬范围。因此，用人单位未依法向劳动者支付未休年休假工资的，劳动者有权据此请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。原告陈志高以被告百舸公司未支付工资报酬为由解除劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六之规定，被告百舸公司应当支付原告经济补偿金，金额应当为22487.19元（5.5个月×4088.58元/月）。2018年，原告陈志高应享有五天带薪年休假；2019年，原告陈志高应享有的带薪年休假天数，本院根据其2019年的工作时间折算为4天。因此，被告应支付原告未休年休假工资为3383.66元（4088.58元/月÷21.75天/月×5天×200%+4088.58元/月÷21.75天/月×4天×200%）。关于被告百舸公司是否未支付原告延长工作时间工资的问题。劳动者的工作时间包括正常工作时间及加班时间。正常工作时间是指劳动法规定的法定工作时间即每周工作五天、每天工作八小时，当然劳动合同约定的正常工作时间短于此法定时间，则以劳动合同约定的时间为正常工作时间；而用人单位在此正常时间外安排劳动者工作的时间即为加班时间。由此可见，加班时间必须包含两个方面内容：一是此时间属于劳动者的休息时间，二是用人单位在此时间安排劳动者工作。由于原告陈志高系电工且其亦居住在单位配电房内，所以陈志高可能24小时都会出现在配电房内。但劳动者不可能连续一个月每天24小时均在工作，这不符合人体的生理特点及承受强度，因此不能据此就认为陈志高24小时均在工作，其本人亦陈述晚上要睡觉。从被告支付给原告的工资来看，其中包括夜班费等，支付的金额亦符合双方合同的约定。因此，被告不存在未支付原告延长工作时间工资的情形。本院对于原告要求被告支付延长工作时间的工资148165.2元的请求，不予支持。综上所述，对于原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆百舸经济技术开发有限公司于本判决生效后七日内支付原告陈志高解除劳动关系的经济补偿金22487.19元及未休年休假工资3383.66元，共计25870.85元；二、驳回原告陈志高的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆百舸经济技术开发有限公司负担，限被告重庆百舸经济技术开发有限公司于本判决生效后七日内直接向本院交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 何代宝二〇二〇年十月十四日法官助理 孙建航书 记 员 李 娜