河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初16746号原告河南新瀚海置业有限公司，住郑州市金水区北三环**瀚海北金东塔**，统一社会信用代码：91410100065274344W。法定代表人李明，执行董事。委托代理人纪云丽，河南文丰律师事务所律师。委托代理人张燕，河南文丰律师事务所律师。被告熊杨，女，汉族，1985年6月10日出生，住，住郑州市/div>委托代理人连江涛，河南豫龙律师事务所律师。原告河南新瀚海置业有限公司诉被告熊杨劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南新瀚海置业有限公司委托代理人纪云丽、张燕，被告熊杨及其委托代理人连江涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2020年4月份工资12669.86元；2、原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资125273.94元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系案外人郑州黄河大观有限公司关联公司。2019年4月，案外人安排被告负责原告公司的人事工作，但其工作地点仍在案外人处，其隶属关系仍归于案外人，原告代案外人向被告代发工资及代缴纳五险一金，且被告与案外人签订有书面劳动合同，原告与被告未签订任何劳动合同，不存在劳动关系。被告任职期间岗位人事主管，其工作内容包括与劳动者签订劳动合同一项，原告公司与所有员工均签订有劳动合同，被告恶意不签自己的劳动合同，又主张未签劳动合同的双倍工资，有违诚信，被告存在主观过错，原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资。综上，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资125273.94元缺乏法律和事实依据。为维护原告合法权益，特诉至贵院，望依法查明事实，判如所请。被告辩称：一、原告诉称未与被告签订书面劳动合同故双方不存在劳动关系之诉求，没有事实和法律依据。未签订书面劳动合同，并非确定劳动关系存在的唯一要件。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款的规定可知，与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定强制性义务。但是，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔１９９５〕３０９号）第17条、第82条的规定、劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号）第一条规定等法律、法规可知，我国法律、法规也是承认未签订书面劳动合同情形下的事实劳动关系存在的，事实劳动关系同样受到法律保护。在本案中，仲裁裁决书已经查明并认定被告与原告之间虽未签订书面行为劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。在劳动仲裁程序中，被告已经提交了工资流水、社保查询记录、部分钉钉打卡记录等资料，仲裁裁决书亦是查明自2019年5月起，原告开始向被告支付工资并缴纳社会保险，被告与案外人的劳动关系转入原告处，根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号）第二条规定，足以认定被告与原告之间存在事实劳动关系。二、原告诉称系被告主观恶意与原告不签订书面劳动合同，没有事实依据。被告在原告工作期间担任的是运营管理职务，而并非人事主管，并不在被告工作职责范围内。根据被告在劳动仲裁中已经提交的2019年4月18日郑州黄河大观有限公司通过微信“瀚海大观地产内勤群”发布的“需调整工资账户人员名单”打印件及录屏视频光盘可知，被告在原告处担任的是运营管理职务，而并非人事主管职务，其工作内容虽然有时候会需要协助人事部门，但并不包括也不应当包括原告诉称的代表原告与劳动者签订劳动合同一项。被告不存在原告诉称的恶意不签自己的劳动合同，原告对此亦无证据证明。被告的运营管理工作内容中不包括代表原告与劳动者签订劳动合同，亦客观上不可能代表原告与自己签订劳动合同，故不可能存在原告诉称的被告主观上存在恶意。另外，在劳动仲裁程序中，原告未对此提出答辩或抗辩，也未对此予以举证，却在民事诉讼中主张被告存在主观恶意，可见其是为在诉讼中达到否定事实劳动关系之目的而炮制的理由，难以令人信服，亦应承担举证不能之不利法律后果。三、被告在劳动仲裁中主张的双方劳动关系已经解除和原告支付被告2020年2、3月的工资25396元的诉求，应当予以支持。在被告与原告产生纠纷后，被告曾通知原告解除劳动关系并结算所涉工资等款项，因原告未与理会并要求被告持续参与培训致诉，被告无奈之下提起劳动仲裁，是以自己的行为表明与原告继续履行劳动合同已无可能，故仲裁裁决书未支持该请求是错误的。仲裁裁决书认定原告系2020年3月16日复工，原告处停工停产超过一个工资支付周期，是错误的。2020年1月31日，原告已经下发《关于延长2020年春节假期及线上办公的通知》，要求全体员工自2020年2月9日起正常上班，2020年2月21日原告便已经取得《金水区房地产企业复工备案单》，故真实的复工时间远比2020年3月16日早，被告自2020年2月9日便已经在原告处正常上班，因此原告应当支付2020年2月9日至3月31日期间的劳动报酬。经审理查明，2015年12月29日，被告熊杨与郑州黄河大观有限公司（以下简称黄河大观公司）签订的《劳动合同书》主要载明：本合同期限经双方协商，约定采取无固定期限形式，自2016年1月1日始，至法定的劳动合同解除或终止情形出现时止。根据工作需要与被告的业务能力与专长，黄河大观公司可以对被告进行岗位调整，被告愿意服从黄河大观公司的安排。被告不符合黄河大观任职条件或不能胜任本岗位工作的，黄河大观公司可以调整被告工作岗位或者对被告进行培训；若仍不能胜任工作的，黄河大观公司可以解除本合同。执行标准工时制度的，被告每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。黄河大观公司根据被告所在的生产岗位，在不低于被告岗位所在地最低工资标准规定的基础上，实行宽带酬薪工资制度，按照以岗位定薪的原则和有关规定，及时足额向被告支付劳动报酬等。2019年2月25日，瀚海大观地产发布的瀚海大观综（2019）004号《关于发布瀚海大观地产职能中心业务下沉人员名单的通知》主要载明：根据公司经营需要，以项目核心目标达成结果导向……，经与公司领导、各相关职能中心负责人及项目团队沟通，研究决定技术管理中心、项目发展中心、成本商务中心、财务管理中心及运营管理中心部分业务人员下沉至项目，具体名单中包含运营管理中心熊杨下沉至思念城项目。职责划分与管理要求：1、上述各职能中心业务下沉人员管理关系不变，即仍归属于各职能中心管理；2、业务下沉人员与项目相关人员组成项目团队，承担项目核心目标归属于各自业务条线的职责，纳入项目考核体系；3、……5、各业务下沉人员根据项目管理需要进行驻场工作，或定期参与项目例会；6、在公司评优奖先，人员晋升、晋薪、补贴以及员工关怀等方面，优先考虑、支持各业务下沉人员等。2019年6月24日，瀚海大观地产发布的《关于明确运营管理中心下沉人员名单的通知》主要载明：运营管理中心下沉人员工作职责：1、传达地产总部下发的各类重要文件精神，发挥项目与总部的工作沟通桥梁作用；2、组织并参与项目例会及其他阶段重要会议；3、协助项目进行（工程）月度考核打分的组织、提醒并参与项目各层级的绩效考核面谈、月度考核汇总表的提报及特殊事项说明；4、协助项目新入职人员的入职引导、转正面谈沟通、离职人员离职面谈及离职原因分析并反馈……等。被告熊杨提交的其兴业银行借记卡交易明细显示，2019年5月10日起至2020年4月23日止，对方户名为河南新瀚海置业有限公司的账户每月向熊杨转账，交易种类均为代发工资。被告熊杨提交的河南省社会保险个人参保证明（2020年）显示，姓名熊杨，单位名称郑州黄河大观有限公司，起始年月201204，截至年月201904；单位名称河南新瀚海置业有限公司，起始年月201905。被告熊杨提交的瀚海大观地产公司李秋霞微信向其发送的培训通知显示，因公司内部结构和岗位及编制调整，你所在的工作岗位已不存在，现将你调至培训学院接受培训，请于2020年4月22日上午9：30分到瀚海领世馆五楼人力资源部报到参加学习。原告提交的培训签到表显示，2020年4月23日、24日、4月26日至4月30日、5月6日至5月9日在领世馆会议室参加培训。2020年5月11日、2020年5月14日、2020年5月16日、2020年5月22日，黄河大观公司分别向被告出具催告上班通知书、再次催告上班通知书、解除/终止劳动合同通知书及岗位机会告知函。其中，解除/终止劳动合同通知书主要载明：被通知人熊杨，你与公司签订的劳动合同将于2020年5月16日解除。解除事由为：因个人原因，自己辞职。具体说明：公司为提升员工个人能力，熟悉公司规章制度，进一步提高执行力和贯彻力，提高业务水平和业务素质。特于2020年4月17日通知你于2020年4月21日参加培训并按时到培训地点签到考勤。自4月21日以来，你一直按公司规定的时间及地点参加培训学校，并每天手动签到。但自2020年5月11日以来，你未按要求参加培训和出勤，且未向单位履行任何请假手续。公司已经于2020年5月11日通知你前来培训处报到参加培训，但遗憾的是你仍未按要求报道。无奈公司再次通知你请你务必于2020年5月16日早上9：00来单位运营管理中心培训学员报到，但你仍未报到，现公司有理由视为因你个人原因，自己辞职等。2020年5月11日、2020年5月14日、2020年5月16日、2020年5月22日，黄河大观公司向被告熊杨邮寄催告上班通知书、再次催告上班通知书、解除/终止劳动合同通知书及岗位机会告知函，均显示退回，用户电联拒收。另查明，被告熊杨作为申请人与被申请人瀚海置业公司劳动争议一案，经郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会审查，作出金劳人仲裁字（2020）0752号仲裁裁决书，裁决瀚海置业公司支付申请人4月份工资12669.86元及未签订书面劳动合同的工资125273.94元。又查明：黄河大观公司系原告的股东，二公司的法定代表人均为李明。本院认为，本案的争议焦点为原告与被告之间是否形成事实上的劳动关系。本案中，黄河大观公司系原告的股东，二者属于关联公司。2015年12月29日，被告熊杨与黄河大观公司签订《劳动合同书》，2019年2月25日，瀚海大观地产发布《关于发布瀚海大观地产职能中心业务下沉人员名单的通知》将运营管理中心人员被告熊杨下沉至思念城项目，该通知明确载明“下沉人员管理关系不变仍归属于各职能中心管理”。2020年4月17日，瀚海大观地产公司李秋霞通知被告熊杨参加培训，被告熊杨并实际参加培训。2020年5月16日，黄河大观公司向被告熊杨出具解除/终止劳动合同通知书，解除与被告熊杨的劳动关系。被告熊杨以原告自2019年5月为其发放工资及缴纳社保为由主张其与原告形成事实上的劳动关系，因黄河大观公司与被告熊杨签订有书面的《劳动合同书》，被告熊杨下沉至原告处后管理关系仍归属于黄河大观公司，其下沉至原告思念城项目工作期间与黄河大观公司劳动关系并未解除，因被告熊杨2020年5月11日后未按规定参加培训，亦是黄河大观公司向其发出的解除/终止劳动合同通知书，被告熊杨现有证据不足以证明其与黄河大观公司劳动关系解除或变更劳动合同并与原告建立劳动关系，故本院对双方之间的劳动关系不予认定，原告并无向其支付工资及未签订劳动合同双倍工资的义务。故原告诉请无需支付被告熊杨2020年4月份工资12669.86元及未签订劳动合同双倍工资125273.94元，合法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告河南新瀚海置业有限公司无需支付被告熊杨2020年4月份工资12669.86元；二、原告河南新瀚海置业有限公司无需支付被告熊杨未签订劳动合同双倍工资125273.94元。案件受理费减半收取为5元，由被告熊杨负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  田晓丽二〇二〇年十月十六日书记员  闫乔虹