文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0106民初12823号原告：周鑫，男，1993年11月28日出生，汉族，职业不详，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：王**，重庆中钦国彦律师事务所律师。被告：重庆卓辅教育信息咨询服务有限公司沙坪坝分公司，住所地重庆市沙坪坝区沙坪坝南街16号附1-1部分（奇峰˙清华源三期第一层D区），统一社会信用代码91500106MA5YRE5UX9。负责人：龚立玲，重庆卓辅教育信息咨询服务有限公司沙坪坝分公司董事长。委托诉讼代理人：张小红，女，重庆卓辅教育信息咨询有限公司员工。原告周鑫与被告重庆卓辅教育信息咨询服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月30日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周鑫及其委托诉讼代理人王**，被告重庆卓辅教育信息咨询服务有限公司的委托诉讼代理人张小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周鑫向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金8000元（8000元/月×0.5个月×2倍）；2.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：2020年1月14日，原告到被告处工作，工作地点在被告的注册地（营业场所），从事教师岗位工作，约定的月工资为8000元。2020年1月20日，被告以原告未达到考核为由违法解除了劳动关系。原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，但被告拒绝，故原告诉至法院。被告重庆卓辅教育信息咨询服务有限公司辩称：1.原、被告双方没有达成劳动关系的合意，原告提到的每月工资8000元纯属虚构；2.被告与原告之间不存在管理与被管理的关系，被告只是提供一个培训机会，帮助原告能够了解整个教育行业的状况；3.原告没有提供任何劳动力，只是在培训中获得培训知识。综上，被告与原告不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年1月1日，被告通知原告于2020年1月5日试讲。2020年1月5日，被告通知原告已通过面试，于1月6日开始进行试岗，工作时间9时至18时，试岗七天。2020年1月14日起原告开始到被告处工作，按日汇报工作日报，至2020年1月19日止。2020年7月14日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。该委于2020年7月22日作出超过五个工作日未受理说明书。审理中，原告陈述：原告应聘的是语文教师岗位，月平均工资为8000元，原告面试、录用及工作内容均是与被告员工贺某某联系；被告员工贺某某于2020年1月20日18时下班时在办公室通知原告，因其没有达到考核要求，当日就不用在微信上提交工作日报了，从2020年1月21日起就不用去被告处上班了。原告围绕其诉讼请求，向本院提交了劳动争议仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书、原告与被告员工贺某某的通话录音、微信聊天记录。被告对上述证据的真实性无异议，辩称贺某某是被告公司负责教学的主管，对教学老师进行管理，但是贺某某和原告的对话内容不代表被告公司的意思，被告也没有委托任何人代表被告与原告建立劳动关系，原告是自愿来参加教师岗位培训的，原告没有为被告提供任何劳动，原、被告之间没有管理与被管理的关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案系原告提起的劳动争议纠纷，证明双方存在劳动关系的举证责任在劳动者。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格。原告提供了微信聊天记录、电话通话录音，结合庭审中原、被告双方的陈述和质证意见，本院认为，原告从2020年1月14日起为被告工作、被告于2020年1月20日通知原告自2020年1月21日起不用再来工作属实。被告于2020年1月20日通知原告以后不用再来工作，实质是被告解除其与原告之间的劳动关系。被告辩称的被告工作人员贺某某和原告的对话内容不代表被告公司的意思，被告也没有委托任何人代表被告与原告建立劳动关系，原告是自愿来参加教师岗位培训的的意见，与被告当庭自认的贺某某是被告公司负责教学的主管，对教学老师进行管理的意见矛盾，与查明的事实不符，被告上述辩解意见不成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。现被告并未举示证据证明原告在试用期间的工作表现不符合录用条件，其解除原、被告之间劳动关系的行为违反法律规定，系被告单方面违法解除其与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告无故辞退原告，被告单方解除劳动关系的行为违反法律规定，故被告应当向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由于工资属于用人单位掌握事项，被告并未举证证明2020年1月14日至2020年1月20日期间原告的工资，结合原、被告的陈述和庭审中原告举示的证据，本院按照重庆市上一年度文化、体育和娱乐业城镇私营单位就业人员年平均工资50542元认定原告的工资，故被告应支付原告的赔偿金金额为50542元÷12个月×0.5个月×2倍=4211.83元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告重庆卓辅教育信息咨询服务有限公司于本判决发生效力后三日内支付原告周鑫赔偿金4211.83元。二、驳回原告周鑫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆卓辅教育信息咨询服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  刘 淇二〇二〇年十月十三日法官助理  袁 琴书 记 员  邹德芳