上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初34908号原告：上海朋协实业有限公司，注册地上海市普陀区。法定代表人：朱宁，执行董事。委托诉讼代理人：管文琦，上海市新闵律师事务所律师。委托诉讼代理人：王英纳，上海市新闵律师事务所律师。被告：吕蔚俊，男，1966年9月2日出生，汉族，住上海市徐汇区。原告上海朋协实业有限公司与被告吕蔚俊劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海朋协实业有限公司的委托诉讼代理人王英纳、被告吕蔚俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海朋协实业有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告终止劳动合同经济补偿金67,132元，同意支付56,800元。事实与理由：被告月薪由底薪4,500元加绩效工资2,600元组成，另有1,200元的报销费用，系被告出外勤而报销的车费及餐费，实报实销，该1,200元/月的报销费用不应计入经济补偿金计算基数。此外，被告未完成2018年度的200万元销售指标，故虽然生效判决已确认其应发放被告当年度相应提成，但被告实际并不符合2018年的提成发放条件；且经济补偿金主要用于劳动者被迫离职的情形，系对劳动者的一种社会保障，而原、被告的劳动关系因合同期满终止，将销售提成计入计算基数也与经济补偿金的性质不符。故，被告经济补偿金计算基数应为底薪4,500元加绩效奖金2,600元，故原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金56,800元。原告不服仲裁裁决金额而诉至法院，请求判如所请。被告吕蔚俊辩称，2018年4月1日起月工资由底薪4,500元、绩效2,600元及补贴1,200元组成。补贴每月固定发放，并非报销款，亦无需提交发票。而2018年度提成已经法院生效判决认定，亦应计入经济补偿金的计算基数。其不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2011年5月1日进入原告处工作，双方签订的最近一份劳动合同期限为2018年4月1日至2019年3月31日。该份劳动合同期满后未再续签，双方劳动关系终止。2019年3月4日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2016年至2018年度的提成，该会以闵劳人仲(2019)办字第1357号立案受理。原、被告于该案仲裁阶段确认，争议所涉15个项目中，浦明路保利酒窖等5个项目的签约日期为2018年，其余项目的签约日期为2016年至2017年间；原告确认同意支付2016-2018年期间已结清款项项目的提成13,929元；另原告陈述，被告月工资由岗位基本工资4,500元、绩效奖金2,600元及各项补贴1,200元组成。后被告不服该案仲裁裁决而向本院提起诉讼，要求原告支付其2016年1月1日至2018年12月31日期间的提成差额14,867.83元。本院于2019年10月30日作出(2019)沪0112民初17365号民事判决书，判决原告支付被告2016年1月1日至2018年12月31日期间的提成差额13,523.83元。原告不服该判决而向上海市第一中级人民法院提起上诉，该院以(2020)沪01民终2014号案立案受理，并于2020年5月12日作出了驳回上诉，维持原判的终审判决。2019年12月19日，被告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年7月30日作出闵劳人仲(2019)办字第8201号裁决，由原告支付被告终止劳动合同经济补偿金67,132元。原告不服该裁决而起诉来院。庭审中，被告陈述，其月薪本来是一次性发放，2018年再次签订劳动合同时原告将其工资进行了拆分，原告法定代表人朱宁向其出具工资组成明细，将其工资组成明确为基本工资、绩效及补贴，其中补贴为1,200元。2018年4月1日起其工资每月分两笔发放，一笔为底薪+绩效，另一笔1,200元的转账备注为“补贴”，几个月后原告才将备注内容改成了“报销”。为证明其主张，被告提交工资组成明细、银行交易明细等证据，其中工资组成明细载明，被告工资组成为“底薪+绩效工资+各项补贴”，金额为“4,500+2,600+1,200”；银行交易明细显示，2018年5月之前原告通过法定代表人账户每月向被告转入一笔钱款，同年5月起每月转账两笔，两笔相加与之前一笔的金额相符；分两笔转账后其中一笔金额固定为1,200元，前几个月的该笔款项摘要备注为工资补贴或补贴，同年9月起备注变更为“报销”。原告对银行交易明细真实性无异议，但称由于公司财务人员误解而将1,200元转款的摘要备注成了“补贴”，发现失误后更正成了“报销”，而该费用系根据被告提交的发票实报实销；对工资明细的真实性不予认可，并称因其公司较小，从不制作工资单，故无法提交被告的工资明细。庭审中，原告陈述，按照其与被告签订的2018年业绩考核书，在满足相应条件的情况下才发放被告提成，但在前案中原告未注意该节事实才确认同意支付被告2018年度相应部分的提成，现其认为不应将2018年度提成计入经济补偿金基数，故对仲裁计得的金额存在异议，认为应将被告2018年提成自经济补偿金计算基数中扣除。诉讼中，原告未于本院指定举证期限内就其所称支付被告1,200元/月的款项系根据被告提交发票实报实销一节提交证据予以证明。本院认为，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而月工资应按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案原、被告争议焦点为终止经济补偿金的计算基数，分歧点有二：一、1,200元/月系对被告垫付款项的报销还是被告薪资组成部分。在闵劳人仲(2019)办字第1357号案中，原告已自认被告薪资由岗位基本工资4,500元、绩效奖金2,600元及补贴1,200元组成，即已确认该1,200元为原告固定薪资组成部分。原告现改称该笔款项为报销款，然对此在后主张未能提交任何证据予以印证，本院对原告该主张无法采信。二、2018年度提成是否应计入计算基数。对此，生效判决已确认原告应当支付被告相应期间提成，此属于被告工资收入，2018年度被告提成应计入终止劳动合同经济补偿金基数。综上，根据被告薪资核算，仲裁裁决的经济补偿金金额并未高于法定标准。故对原告要求其无需支付被告终止劳动合同经济补偿金67,132元，仅同意支付56,800元之请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条第一款及第三款之规定，判决如下：原告上海朋协实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕蔚俊终止劳动合同经济补偿金67,132元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海朋协实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  王 纳二〇二〇年十月二十二日法官助理  严 敏书 记 员  赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。