四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3401民初3706号 原告:西昌树高房地产开发有限公司，住所四川省凉山彝族自治州西昌市。 法定代表人：梁树高，系公司董事长。 委托诉讼代理人：王玉强，男，汉族，住四川省西昌市，代理权限为特别授权。 被告：杨韵，女，汉族，住四川省越西县。 委托诉讼代理人：程治波，四川昊通（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告西昌树高房地产开发有限公司（以下简称“树高房地产”）诉被告杨韵劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，并于2020年8月28日公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告树高房地产向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告滞留金50970元；2、由被告承担诉讼费用。事实与理由：原告已经按照公司流程将《翡丽华府销售团队薪资待遇及考核管理办法》(以下简称《考核管理办法》)审议通过并告知员工，《考核管理办法》中第二条团队成员薪资构成第(六)款约定，“按照每月的回款金额及任务完成率次月发放；提成滞留20%，交房后发放。”此项规定的背景为，房屋销售是一个完整的过程，销售人员的工作分为售前准备、售中交易、售后服务，提成支付节点有两个，一是每月的回款金额及任务完成率次月，对应提成总额的80%、二是交房后，对应提成总额的20%，因为业户签订合同后直至交房时需要大量的售后服务。包含协助客户办理按揭、催收客户按时支付合同款等。销售人员中途离职，房产销售公司要调整其他销售人员来负责已购房业主的后续服务工作，则由新跟办人计收领取20%提成。原告已经按照《考核管理办法》的规定支付80%提成，双方对此无异议，20%的提成应当在被告完成对应工作内容后支付，目前交房这一条件未实现，被告已经离职未完成相应工作，另有情况说明、树高翡丽华府客房交接清单、与接手员工聊天记录证明其未完成相应工作，原告不应支付20%的提成。《考核管理办法》已经于2019年12月1日起正式实施，员工的工资己严格按照该文件据实发放。被告提交的《扣款滞留金明细表》明确注明滞留金额、本次实发金额、《工资流水》及房地产销售秘书的职业特性来看，被告不可能不知晓，被告在职期间对此并未提出任何异议，表明被告对此表示认可并接受，应视为双方就工作流程及佣金发放比例的真实意思表示，其作为独立的民事行为主体，应对自身行为所产生的经济后果和法律后果进行合理预估和理性判断，承担自身行为产生的相应结果。综上，请求判令原告不予支付被告滞留金50970元。 被告杨韵辩称，被答辩人应当支付答辩人滞留金50970元。答辩人自2018年12月16日到2020年3月31日与被答辩人建立劳动关系，在被答辩人西昌树高房地产开发有限公司担任房地产销售置业顾问一职，任职期间唐君主管告知每月薪资待遇是底薪4000+销售提成每套总成交金额的千分之3作为劳动报酬，每月需扣除总工资的百分之二十作为滞留金，该滞留金(销售提成)离职后全额一次性发放;离职后，答辩人多次找到项目负责人总经理王峰和项目主管唐君询问滞留金发放时间，但是在面试时候包括在职期间没有与西昌树高房地产公司签订过任何关于扣除滞留金的合同或协议，现该项目负责人王峰说扣除每月总工资百分之二十的滞留金为地产行业行规借口，拒绝发放离职员工的滞留金。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”之规定，销售提成属f于奖金，奖金属于工资O劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”根据以上文件及法律、法规的规定，被答辩人所谓的行业规定并不能对抗法律、法规，被答辩人应当支付答辩人工资(即销售提成)。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人提交的证据，本院经审查认定如下：本院对原被告提交的证据的真实性予以确认，双方对提成滞留金的事实和金额没有异议，但原告未有充分证据证明不发放滞留金的理由成立。故对原告证据的证明目的不予采信，对被告证据的证明目的予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月16日至2019年12月15日原、被告签订《劳动用工合同》，2019年12月25日双方再行签订《劳动用工合同》，相关内容约定：“第一条劳动期限从2019年12月26日起到2020年12月25日止。第三条甲方聘用乙方从事销售工作岗位。第十条月基本工资2000元。第二十四条乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方，乙方书面通知以送达甲方行政拓展中心经理签收为准。第二十八条甲方已向乙方公示了有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度乙方知悉并予以认可，乙方严格执行上述规章制度。”。2020年3月30日，被告以“上班地点离居住地太远”为由向原告递交离职申请，2020年4月1日正式离岗。 查明，原告滞留被告的提成明细为：2018年12月31日至2019年1月30日滞留金额应提提成846元；2019年1月31日至2月27日滞留金额应提提成1430元、1071元；2019年2月28日至3月30日滞留金额应提提成3303元、1233元；2019年3月30日至2019年4月30日滞留金额应提提成3916元、720元；2019年4月30日至2019年5月30日滞留金额应提提成5425元、259元；2019年5月30日至2019年6月29日滞留金额应提提成6285元、61元；2019年6月30日至2019年7月30日滞留金额应提提成5360元、320元；2019年7月31日至2019年8月30日滞留金额应提提成3553元；2019年8月31日至2019年9月29日滞留金额应提提成3931元、2160元；2019年9月30日至10月30日滞留金额应提提成3287元、45元、780元；2019年10月30日至2019年11月29日滞留金额应提提成5232元、300元；2019年11月30日至2019年12月30日滞留金额应提提成2499元、41元、60元。以上合计50970元。 另查明，2019年9月1日原告营销部致原告西昌公司总经理、总部营销中心、集团总经办《关于翡丽庄园“销售团队”优化及“提留”的申请》相关内容“营销部门从运行至今，公司所执行的提留标准为：2018年10月至2019年2月售中、售后的提留为20%；2019年3月至2019年8月售中、售后提留为30%”。原告提供的《树成置业西昌项目组—翡丽庄园预案》中销售体系薪资建议“滞留提成15%，项目结算时发放”。 再查明，2020年5月被告作为申请人向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：1、被申请人（原告）支付申请人2018年12月16日至2020年3月31日在职期间被扣留的滞留金提成50970元；2、被申请人支付申请人未按时发放在职期间提成赔偿金12742元。西市劳人仲案字（2020）202号仲裁裁决如下：1、被申请人西昌树高房地产开发有限公司向申请人杨韵支付销售提成滞留金50970元；2、驳回申请人杨韵提出的其他请求。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案原、被告签订的《劳动用工合同》合法有效，本院予以认定。被告向原告主动递交了离职申请后就未到原告处上班，双方的劳动关系于2020年4月1日终止。双方争议的劳动报酬应当按照合同约定足额向被告支付。根据被告提交的《提成滞留明细表》，原告滞留被告的提成金额为50970元，庭审中原告对该事实和金额无异议。但其抗辩公司规章制度及行业有提取滞留金的规定，被告提前离职的后续服务工作未完成，又安排其他人完成，故提成滞留金不予发放。就其抗辩理由原告即未提供充分证据证明被告销售业务服务未完成情况及与被告相关的销售业务服务由其他人完成情况，亦未提供相关证据证明员工到哪个流程才算完成工作任务等规定。根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除和终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”，《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；”及第六条“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”。据此，被告的销售提成属于奖金，奖金是其工资的组成部分，原告应当支付被告销售提成滞留金。.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《工资支付暂行规定》第九条，《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条,《中华人民共和国行政处罚法》第十五条、第十七条和最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 原告西昌树高房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨韵提成滞留金50970元。 如逾期不履行本判决书确定之金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元由原告西昌树高房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十五日内，通过本院或者直接向凉山彝族自治州中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当按对方当事人的人数提出副本。 法律文书生效后，当事人不履行义务的，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。 审判员  叶志凯 二〇二〇年十月十三日 书记员  陈 伟 附1：本案证据目录 一、原告提交证据和证明目的如下： 第一组：与杨的签订的《劳动用工合同》，证明杨前与我公司签订了劳动合同； 第二组：杨韵的员工离职申请表、离职交接表，证明杨韵主动提出离职，与公司正常解除劳动关系； 第三组：“树成置业西昌项目组一翡丽庄园预案”证明滞留金为项目结算后发放(包括做好售后服务及交房相关工作)； 第四组：关于杨韵的“西昌市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书”，证明劳动仲裁结果及上诉依据； 第五组：西昌市劳动仲裁委送过回证； 第六组：“工资发放明细表”，证明我们公司对被告的工资在合同约定的工资的基础上发放了奖金，履行了公司支付员工薪酬的义务，扣款为1、社保，2、个人所得税。 二、被告提交证据和证明目的如下： 第一组:1、杨韵中国建设银行个人活期账户交易明细(2018.12.1-2020.03.31);2、离职证明，证明:1、被告与原告劳动关系的客观事实;2、证明原告每月扣取滞留金的事实;3、被告与原告解除劳动关系的事实； 第二组：提成滞留明细表，证明:1、原告每月滞留被告滞留金的客观事实;2、原告拖欠被告滞留金50970元； 第三组：1、通用审批表及原告关于翡丽庄园“销售团队”优化及“提留”的申请;2、2020年1月16日原告营销类付款申请，证明:1、原告拖欠滞留金的客观事实;2、原告在不同时间段对销售人员的提成比例。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除和终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资。 第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 《中华人民共和国行政处罚法》 第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。 第十七条法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。