洛阳市老城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0302民初1205号原告：李国强，男，1969年5月14日出生，汉族，住洛阳市涧西区。被告：洛阳佳缘物业管理有限公司，住所地：洛阳市洛龙区古城路东方今典天汇中心16层。法定代表人：尚贵华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李留柱，男，该公司项目经理。委托诉讼代理人：牛宗敏，女，该公司人事主管。原告李国强与被告洛阳佳缘物业管理有限公司（以下简称佳缘物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李国强，被告佳缘物业公司的委托诉讼代理人李留柱、牛宗敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李国强向本院提出诉讼请求：1.要求佳缘物业公司支付李国强2019年4月至2020年4月在洛阳古代艺术博物馆项目部及外出工作期间的加班费12600元（2100元/月×3个月×2倍）；2.要求佳缘物业公司支付李国强经济补偿金4200元（2100元/月×2倍）。事实和理由：李国强2019年3月27日开始在佳缘物业公司工作，被安排到洛阳古代艺术博物馆项目部从事电工维修，月工资2100元。在此期间李国强多次加班，有的节假日也没安排其休息，佳缘物业公司从未支付过加班费或是调休。经李国强统计，加班时间约3个月，按照法律规定佳缘物业公司应支付两倍工资。2020年4月28日佳缘物业公司安排李国强到洛阳市残联项目部帮助工作，5月27日通知将李国强工作岗位调整到洛阳市残联项目部，李国强予以拒绝，认为佳缘物业公司变更自己工作岗位，按照规定应提前一个月书面通知，并要求回到原工作岗位。双方产生矛盾，李国强遂向老城区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求佳缘物业公司支付：1、2019年4月至2020年4月加班费12600元（2100×3×2）；2、佳缘物业公司过错在先，应支付李国强经济补偿金4200元（2100×2）。该仲裁委员会于2020年7月27日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、自裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付李国强赔偿金4200元；二、驳回李国强的其他仲裁请求。李国强对仲裁裁决第二项不服，故诉至法院。被告佳缘物业公司辩称，1、佳缘物业公司不应支付李国强加班费。理由如下：李国强自入职洛阳古代艺术博物馆项目部从事电工维修工作期间，如确因项目工作需要加班的，会安排调休；外出支援，是利用正常上班时间，不存在加班；佳缘物业公司属于服务行业，李国强入职时,项目部负责人已向李国强明确告知上班及休息的相关要求,李国强并没有对上班及休息时间提出异议,即可视为李国强认可该要求。李国强在认可该岗位上班及休息时间安排的情况下，现在要求加班工资等费用，属于无理要求。且根据考勤表计算，李国强工作时间未超过法律规定的每周工作时间不超过44小时的标准，所以，其不存在加班情况。2、佳缘物业公司不应支付李国强经济补偿金4200元。理由如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”今年年初由于疫情影响，洛阳古代艺术博物馆管理处根据年度工作计划进行闭馆提升改造，为节省财政支出，按照甲方要求裁减保安、保洁、维修人员数名。为稳定就业，佳缘物业公司为李国强安置岗位就业，让其到洛阳市残联项目部工作。2020年4月29日，古代艺术博物馆项目负责人李留柱通知李国强到残联项目部报到，负责管理高低压配电设备（李国强有高压电工证），主要工作内容为高压室值班，到2020年5月31日李国强未提出异议。6月2日李国强电话联系李留柱经理要求回洛阳古代艺术博物馆上班，李留柱经理将今年情况告知李国强，要求其到洛阳市残联项目部工作，李国强不同意。2020年6月9日公司通过邮寄方式再次通知李国强到洛阳市残联项目部报到，按照通知书要求逾期不报道按照自动离职处理，并办理社会保险停保手续。李国强在收到通知书后未到岗。佳缘物业公司按照李国强自动离职处理，解除了与李国强之间的劳动合同。故佳缘物业公司不应支付李国强经济补偿金。在庭审中，原告李国强提交的其与佳缘物业公司李留柱经理的两份微信聊天记录，佳缘物业公司高经理向其发送的短信记录，仲裁裁决书及其向佳缘物业公司人事主管牛宗敏发送的短信记录，佳缘物业公司提交的岗位调动通知书、2019年3月至2020年4月古代艺术博物馆项目部考勤表、2019年5月九州池项目部考勤表、2019年5月九州池高压值班表6张及与李国强签订的劳动合同，均真实合法，与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据。本院经审理认定事实如下：佳缘物业公司经营范围是提供第三方物业服务，包括：家政服务、保洁服务、水电设施设备安装维修、园林绿化工程施工、景区管理等。2019年3月27日，李国强应聘到佳缘物业公司工作，双方约定李国强的工作是负责佳缘物业公司承接的洛阳古代艺术博物馆物业服务项目的水电维修。2019年4月12日，李国强（乙方）与佳缘物业公司（甲方）签订劳动合同，约定合同期限自2019年3月27日起至2020年12月31日止；乙方同意甲方工作需要，安排在电工岗位工作，经双方协商同意，甲方可调换乙方的工种和岗位；企业在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日，佳缘物业公司为服务型行业，在国家法定节日期间，甲方应按照服务单位要求调整乙方休假，不能调整休息的按加班计算等内容。自李国强入职以来，多数时间在洛阳古代艺术博物馆物业服务项目部工作，期间曾被派到佳缘物业公司九州池项目部、洛阳市文物局项目部短暂工作。2020年4月28日，佳缘物业公司项目经理李留柱通过微信通知李国强4月29日上午9点到佳缘物业公司洛阳市残联项目部进行设备移交，李国强按照通知执行，开始在该项目部工作。后李国强要求回到佳缘物业公司洛阳古代艺术博物馆物业服务项目部工作，5月27日，佳缘物业公司回复不同意。李国强在洛阳市残联项目部工作至5月30日。此后因双方经协商未能就李国强的工作岗位达成一致意见，李国强未再上班。6月2日，佳缘物业公司明确告知李国强于5月1日调职到洛阳市残联项目部，通知其按要求到岗上班。6月9日，佳缘物业公司向李国强邮寄了岗位调动通知书，通知李国强于2020年6月12日9：00到佳缘物业公司市残联项目部报到，逾期不报到将按自动离职处理，并办理社会保险停保手续。6月11日，李国强收到该岗位调动通知书，未再到佳缘物业公司工作。双方劳动合同实际已解除。李国强随即向洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.佳缘物业公司支付李国强2019年4月至2020年4月在古代艺术博物馆项目部以及外出产生的加班费12600元（2100×3×2）；2.由于佳缘物业公司过错在先，要求佳缘物业公司支付李国强经济补偿金4200元（2100×2）。洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月27日作出老劳人仲案字﹝2020﹞第38号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人赔偿金4200元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。李国强不服仲裁裁决，故持状诉至本院。另查明：李国强入职时，双方约定每月休息6天。2019年4月，李国强休息3天，加班3天。2019年5月1日、3日，李国强每天在九州池项目部工作24小时，5月4日、5日调休，李国强主张加班2天。5月6日李国强回到洛阳古代艺术博物馆项目部工作，至5月31日期间共休息6.5天，多休息0.5天。2019年6月，李国强休息5天，加班1天。2019年7月，李国强休息8天，多休息2天。2019年8月，李国强休息2天，加班4天。2019年9月，李国强休息4天，加班2天。2019年10月1日至3日，李国强加班3天，10月4日至10月31日期间，李国强休息4天，加班2天。2019年11月，李国强休息5天，加班1天。2019年12月，李国强休息7天，多休息1天。2020年1月1日至1月23日，李国强休息6天，未加班，2020年1月24日（除夕）、1月26日（大年初二），李国强加班2天。2020年2月、3月，因受新冠肺炎疫情影响，佳缘物业公司员工上班时间不正常，休息时间较长，李国强不存在加班情况。2020年4月，李国强休息6天，未加班。李国强在佳缘物业公司工作已满一年，应享受每年5天带薪休假，但其实际未休年休假，视为加班5天。综上，2019年4月李国强加班3天，2019年5月至2020年4月李国强加班18.5天（2-0.5+1-2+4+2+3+2+1-1+2+5）。又查明：李国强在佳缘物业公司工作期间，2019年4月，工资1900元，自2019年5月开始，月工资2100元。本院认为，原告李国强与被告佳缘物业公司之间系劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告李国强2019年4月加班3天，2019年5月至2020年4月加班18.5天，故原告李国强要求被告佳缘物业公司按照2倍工资计算支付加班费12600元中的3712.5元[1900元/月÷（30天-6天）×3天×200%+2100元/月÷（30天-6天）×18.5天×200%]，合法有据，本院予以支持，超出部分，无事实依据，本院不予支持。原告李国强应聘至被告佳缘物业公司时，双方约定原告李国强在佳缘物业公司洛阳古代艺术博物馆项目部负责水电维修，后被告佳缘物业公司未经原告李国强同意，将其调至洛阳市残联项目部，违反双方签订的劳动合同的约定和法律规定，最终被告佳缘物业公司违法解除其与原告李国强签订的劳动合同，应向原告李国强支付赔偿金。故原告李国强要求被告佳缘物业公司支付赔偿金4200元（2100元×2）的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。被告佳缘物业公司的抗辩意见不符合双方的合同约定和法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告洛阳佳缘物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李国强加班费3712.5元；二、被告洛阳佳缘物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李国强赔偿金4200元；三、驳回原告李国强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告李国强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  高继英二〇二〇年十月十三日书记员  钱亚飞