辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初9863号原告：王婷婷，女，1992年3月8日出生，汉族，住辽宁省。委托诉讼代理人：白思琦，辽宁同方律师事务所律师。被告：沈阳玛索曼克健身服务有限公司，住所地沈阳市和平区三好街**SY1AF5Y02。法定代表人：张秀娟。委托诉讼代理人：张雪，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘赞尧，男，该公司员工。原告王婷婷与被告沈阳玛索曼克健身服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王婷婷及委托诉讼代理人白思琦、被告沈阳玛索曼克健身服务有限公司的委托诉讼代理人刘赞尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王婷婷向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的2020年2月及3月工资10,332.26元及4月未予支付的工资差额3,726.13元，共计14,058.39元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10,332.26元；3.判令被告为原告补缴2019年10月至2020年4月期间的各项社会保险费；4.判令本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2019年11月19日与被告签订《劳动合同书》，双方订立了自2019年10月20日起的无固定期限劳动合同，约定原告作为被告公司健身顾问职务，劳动报酬按计时工资支付每月工资标准2,500元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。原告自与被告确立劳动关系后，积极认真工作，为被告公司带来了丰厚的经济效益。后因新型冠状病毒疫情未复工，被告未向原告支付2020年2月及3月的工资报酬。虽新型冠状病毒疫情导致各企业延迟复工，但根据《辽宁省工资支付规定》第三十五条及人社部办公室《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条关于停工、停产期间工资支付相关规定，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此被告应按与原告确定的劳动合同工资标准，即计时工资包含基础工资及奖金，以原告2019年10月至2020年1月的平均工资标准计算，为每月5,166.13元，向原告支付2020年2月及3月工资，共计10,332.26元。同时按照每月5,166.13元的平均工资标准，被告仅向原告支付1,440元作为2020年4月工资，尚欠差额3,726.13元，被告应予补足差额。后2020年5月被告在未提前通知原告的情况下无故将原告辞退，违法解除了与原告之间的劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，因此，原告在被告公司工作年限为六个月零11天，按一年计算，则被告应向原告按5,166.13元的平均工资标准支付二倍的经济补偿金，作为赔偿金，共计10,332.26元。与此同时，被告自与原告订立劳动合同关系后，未按《劳动合同书》第十四条约定，依法为原告缴纳各项社会保险费用，因此被告还应为原告补缴2019年10月至2020年4月期间的各项社会保险费用。上述事实经由沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会审查后，以未能提供相关证据为由，对原告的仲裁申请不予受理，并下达《不予受理通知书》。现原告对《不予受理通知书》不服，特向贵院提起诉讼，为保障原告的合法权益，请求人民法院判如所请。沈阳玛索曼克健身服务有限公司辩称，一、原告请求答辩人支付其2020年2月至3月工资10,332.26元及4月未予支付工资差额3,726.13元，共计14,058.39元。答辩意见：1、原告所提请求与事实不符，并缺少法律依据与直接证据。2、原告于2019年11月19日与答辩人签订《无固定期限劳务合同》。2020年5月1日解除劳务合同。其任职期间工资、提成、奖金均已发放，共计：19,225.30元，无任何拖欠。有工资表格和工资到账截图为证（证据一）。3、2020年1月26日春节假期期间，辖区派出所下发通告：“三好街辖区内所有洗浴、网吧、歌舞厅、培训机构、麻将社、健身俱乐部等所有人员密集场所，从即时起全部停业，所有单位务必马上落实，立即停业！”复工营业日期等待辖区派出所通知。（证据二）4、4月5日接到市文体局确认，并与辖区派出所沟通，申报室内健身场馆限流复业，局部开放，辖区备案同意后，答辩人于4月7日发放《复工轮岗通知》（证据三）。5、4月8日复工后，原告无故离岗，频繁请假，连续6天不在工作岗位。不走正规请假流程，不填写请假申请单。因此造成消费者投诉，要求更换服务人员。答辩人按照消费者要求合理更换服务人员，原告拒不服从公司合理工作安排，并在答辩人工作大群内，公开顶撞直属领导，不服从管理，不接受工作委派，规劝后依然继续（证据四）。6、复工后会员疫情延期合同审计中，查出原告在职期间，为完成答辩人制定的月销售任务提成要求，谋取高额提成和奖金回报，不走正常审批流程，私自修改会员入会条件，违反答辩人明令张贴的赠予规定。不按照公司规章制度私自添加赠送额外会籍时间，赠送不在公司规定的赠送范围内条款，额外赠送答辩人定制的礼品，给答辩人造成直接经济损失（证据五）。7、原告行为严重破坏公司的管理制度，造成了恶劣的影响。答辩人根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”之规定，解除与原告的劳务关系，并于2020年5月1日，经答辩人管理层决议，予以开除处分。8、疫情影响，响应政府防疫控疫号召，答辩人2020年1月25日至4月8日为暂停营业期间，原告没有提供任何正常劳动。根据人力资源社会保证部办公厅，人社厅明电【2020】5号《关于妥善处理新冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》“二、停业时间超过一个工资支付周期，职工没有提供正常劳动的，企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。原告2月未提供任何正常劳动，其工资为绩效工资，绩效为0，工资：0元。3月基本生活保障计：1,260元。2020年4月原告应出勤23天，实际出勤15天，经财务审计，扣除原告私自赠送、舞弊业绩及额外提成，原告剩余工资不足以弥补其对公司造成的实际损失。答辩人考虑到受疫情影响，原告2个月没有收入来源，生活需要继续，决定减免原告部分扣除。给予基本工资1,440元，销售提成553.90元，共计：1,993.90元，于2020年5月26日全部予以发放。原告确认，并签领工资，未提出任何异议（证据六）。时隔2个月，期间原告没有与答辩人有任何沟通，后突然提起上诉，状告答辩人拖欠工资，并要求赔偿金？此行为令答辩人困惑，且怀疑原告的动机。二、原告请求答辩人支付原告解除劳动合同的赔偿金10,332.26元。答辩意见：原告根据《劳动合同法》第八十七条规定要求答辩人支付经济赔偿金没有法律依据。答辩人根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”之规定，解除与原告的劳务关系。故原告称答辩人无故解除劳动关系，要求答辩人支付经济赔偿没有法律依据。三、原告请求答辩人补缴2019年10月至2020年4月期间的各项社会保险费。答辩意见：原告于签订《劳务合同》之日，同时签署《自愿放弃缴纳社会保险声明书》，其中原告个人声明：“自愿放弃贵司为本人缴纳社会保险权利，今后因该事宜造成的各项事实及法律后果本人自行担负，与贵司没有关系。本人也保证不寻求以投诉、劳动仲裁、诉讼等手段向贵司主张权利。本声明将作为本人与贵司劳动合同补充协议取代劳动合同中相关社会保险的约定条款”（证据七）。一直以来，答辩人信任原告，为原告提供工作平台及工作岗位。如今原告做法，实在令答辩人不解，也感到心寒。鉴于原告的所作所为，给答辩人声誉造成了影响，经济上带来了损失，答辩人将另案对原告提起诉讼，追究原告责任。综上所述，答辩人请求依法驳回原告所有不合理请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年10月20日入职被告处。2019年11月19日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为无固定期限，自2019年10月20日起，其中，试用期自2019年10月20日起至2019年11月19日，甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事健身顾问工作，工作地点为三好街100号SY1AF5Y02，乙方的工资标准为2,500元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定……被告向原告支付了2019年10月20日至10月31日工资1,730元、11月工资4,895.90元、12月工资7,506元、2020年1月工资3,099.50元、4月工资1,993.90元。因受新型冠状病毒疫情影响，原告自2020年2-3月未向被告提供正常劳动，被告亦未支付原告该期间工资。被告提供的原告考勤记录载明2020年4月应出勤23天，实出勤17天。2020年4月8日，被告复工。2020年4月27日，原告通过微信告知被告店长李丹“今天练车”，李丹回复“哦了”，当晚，原告通过微信告知李丹“丹哥，我明天后天大后天都不能上班，后天考试，明后天还得练车”，李丹回复“好的”。2020年4月30日晚，原告通过微信告知李丹“哥，我还得再请两天假”，李丹回复“嗯”。2020年5月1日，李丹在员工微信群中通知，因原告连续6天不在自己岗位，会员维护与服务不到位，业绩下滑严重，予以开除。被告向法庭提交与消费会员聊天记录及员工微信群聊天记录，拟证明会员要求更换原告。原告质称仅通过一位会员无法证明原告未达到工作标准，同时原告在大群中的表述未顶撞店长李丹，仅为被被告无故解除后的申诉，不能证明原告严重违反被告工作制度。经审查，与消费会员聊天记录载明该会员认为原告服务态度不好，要求换人；员工微信群聊天记录内容为原告与被告店长李丹因业绩归属等问题发生争执。被告向法庭提交员工管理制度，拟证明原告严重违反规章制度，请假没有填写申请单。原告质称其中第五条规定的经批准后事后补办请假手续，原告在请假后还未来得及上班补办请假手续，就被通知解除劳动关系，因此该未请假不能归责于原告，同时根据该制度第三项第五条规定，人力资源部将根据各部门员工表月考核统计表，对缺勤情况严重的员工进行全公司通报批评，即使认定原告严重缺勤的情况，被告应通报批评而非解除劳动关系。经审查，该制度第二项第五条规定“事假提前一天向部门经理申请。特殊情况不能到公司请假时，应在当日上班时间两小时内电话通知部门经理，经批准后事后补办请假手续。”第九条规定“员工请假或因公外出三天以内（含三天），由部门经理批准；三天以上应报总经理批准。”第三项第五条规定“人力资源部门将根据各部门员工月考勤统计表，对缺勤情况严重的员工进行全公司通报批评。”2020年5月6日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.支付2020年2月份、3月份疫情期间工资10,332.26元及4月未予支付的工资差额3,726.13元，共计14,058.39元；2.支付疫情期间违法解除劳动合同经济赔偿金10,332.26元；3.补缴2019年10月至2020年4月期间的各项社会保险费。该委于2020年5月21日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞766号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，关于原告主张的2020年2月工资。因受新型冠状病毒疫情影响，原告2020年2月未向被告提供正常劳动系双方无争议的事实，因该月为受疫情影响的第一个工资支付周期，依照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号，以下简称人社厅明电）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”被告应支付原告2020年2月工资2,500元。关于原告主张的2020年3月工资。因受新型冠状病毒疫情影响，原告2020年3月未向被告提供正常劳动亦系双方无争议的事实，因该月为受疫情影响的第二个工资支付周期，根据人社厅明电第二条规定及《辽宁省人力资源和社会保障部厅关于转发＜人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知＞的通知》（辽人社明电﹝2020﹞10号）规定的：“《通知》中规定的企业发放生活费标准按不低于本地区月最低工资标准的70%执行。”故被告应支付原告2020年3月生活费1,267元（1,810元×70%）。关于原告主张的2020年4月工资差额。被告向原告支付2020年4月基本工资1,440元，销售提成553.90元，应当向原告支付2020年4月工资差额407.83元（2,500元÷23天×17天+553.9元-1993.90元）关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告连续6天不在自己岗位，会员维护与服务不到位，业绩下滑严重为由解除与原告的劳动合同，但原告2020年4月27日至2020年5月1日解除劳动合同当天均已向被告店长请假并告知事由；被告提交的证据不足以证明原告会员维护与服务不到位，未能举证证明原告业绩下滑严重，应承担举证不能的法律后果，且会员维护与服务不到位及业绩下滑并非被告解除与原告劳动合同的合法理由，故对被告所抗辩的解除劳动合同原因，本院不予采信，被告解除与原告劳动合同的行为属于违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,223.38元[（4,895.90元+7,506元+3,099.50元+2,500元+1,267元+2,401.73元）÷6个月×2]。关于原告主张的补缴社会保险。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，社会保险费征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，因此，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对原告该主张，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条一、三款、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳玛索曼克健身服务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王婷婷2020年2月工资2,500元、3月生活费1,267元、4月工资差额407.83元；二、被告沈阳玛索曼克健身服务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王婷婷违法解除劳动合同的赔偿金7,223.38元；三、驳回原告王婷婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳玛索曼克健身服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 由 成人民陪审员 穆 昕人民陪审员 赵淑媛二〇二〇年十月十五日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。