湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初9328号原告：邓海芳，女，1990年5月23日出生,汉族，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：王红玉，广东国晖（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴莉霞，广东国晖（长沙）律师事务所实习律师。被告：湖南华玥门窗有限责任公司，住所地长沙市岳麓区天顶街道尖山社区清塘湾组王铁军私宅，统一社会信用代码：91430104MA4M5QC76X。法定代表人：袁海梅。委托诉讼代理人：李亚军，湖南良光律师事务所律师。原告邓海芳与被告湖南华玥门窗有限责任公司（以下简称“华玥公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓海芳及其委托诉讼代理人王红玉、吴莉霞，被告华玥公司的法定代表人袁海梅及其委托诉讼代理人李亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓海芳向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠原告的工资6718.39元(3500元+3500元÷21.75天×20天);2.判决被告支付原告加班工资17277.46元{平时加班(每月):3500元/月÷21.75天÷8小时*150%*1小时/天*2.1.75天/月=656.25元/月;假日加班(每月):3500元/月÷21.75天÷8小时*200%*9小时/天*(26-21.75)天/月=1538.79元/月，法定节假日加班(6月7*日端午节、10月3日下午):3500元/月÷21.75天÷8小时*300%*9小时/天*1.5天=814.66元，总计:656.25元/月*7.5个月+1538.79元/月*7.5个月+814.66元=17277.46元]。3、判决被告支付原告9月17日-10月3日三餐报销费用699.5元（1399元÷2人);4、判决被告支付原告未依法签订劳动合同的二倍工资差额37017.76元[(3500+656.25+1538.79)元/月*6.5个月];5、判决被告支付原告经济补偿金5695.04元{（3500+656.25+1538.79）元/月*1个月];（656.25元为平时加班工资，1538.79元为假日加班工资）。以上诉讼请求，庭审中原告将诉讼请求1变更为：被告应支付自9月1日至17日，10月3日至10月20日的工资共计5632.18元，撤回诉讼请求3。事实与理由：原告邓海芳于2019年3月8日入职被告湖南华阴门窗有限责任公司，担任办公室文员一职，工资3500元/月。入职后，被告未依法与原告签订书面劳动合同，未依法为原告购买社会保险。根据被告的安排，原告每天工作9小时、每月工作26天，工作时间严重超出法律规定，且被告未向原告支付该加班工资。2019年9月17日下午16时20分左右，同事马鹏程在车间加工和顺苑窗户的过程中不慎受伤，后被送往湖南省交通医院住院治疗，于2019年10月2日办理出院手续、10月3日上午出院，住院期间原告受被告的安排到医院陪护。因被告处包吃包住，每天有专门人员做饭，原告请求被告提供住院期间邓海芳和马鹏程两人的三餐，被告要原告自行解决并承诺由被告按实报销。住院期间，邓海芳和马鹏程两人共产生餐费399元，该费用票据已交被告，但被告至今尚未支付该费用。2019年10月21日，原告以EMS快递方式向被告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》被告已于lO月22日14:26签收。被告收到该《被迫解除劳动合同通知书》后，于10月22日16:50开始在公司工作微信群里连续发出多份通知，以莫须有的理由对原告进行扣款等处罚，被告至今仍欠发原告9月工资3500元、10月份工资3500元÷21.75天*20天=3218.39元。综上所述，被告依法应当向原告支付拖欠的9-10月份工资，并向原告支付加班工资、未依法签订劳动合同的二倍工资差额及未依法签订劳动合同、购买社会保险等违反《劳动合同法》第38条规定的经济补偿金。为维护原告的正当权益，根据相关法律法规规定，现特向贵院提起诉讼，请依法判决。被告华玥公司辩称：1、请求本案中止审理，待马鹏程2019年8月18日所受伤害是否为工伤一案认定结果发生法律效力后再恢复审理。2、本案中，原告并无加班的事实，即使有，被告也已经支付了原告的加班费。3、被告已经与原告依法签订了《劳动合同》，但原告利用自己担任办公室文员岗位的职务之便，不将其与被告签订的劳动合同移交被告，并且隐瞒其已经与被告签订劳动合同的事实，恶意要求被告承担二倍工资，故对原告不诚实的行为，以及恶意要求支付二倍工资的诉讼请求，应不予支持。4、本案系原告经常违反被告的工作纪律，被告根据公司制订的，原告认可的奖惩制度，依法予以辞退，故被告与原告解除劳动合同合法，原告要求支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据。5、因为原告存在诉请三，所以在劳动仲裁时以不属于劳动仲裁受理范围，没有受理。被告认为，如果对原告在没有撤回仲裁三的前提下，在另外四项是可以仲裁的情形下，其利用该情况进行法律诉讼，被告认为不合理。经审理查明：2019年3月8日，原告入职被告华玥公司，从事办公室文员工作，月工资3500元（其中基本公司2800元，绩效工资700元），2019年3月10日双方签订书面劳动合同，合同期限自2019年3月8日至2029年3月7日止。2019年10月20日，被告华玥公司以原告不服从公司安排，玩忽职守，无视纪律，置身公司事外为由辞退了原告邓海芳。2019年10月21日原告以被告未依法为其缴纳社会保险费、未与其签订劳动合同等违法劳动法律法规的情形向其出具《被迫解除劳动合同通知书》。后，原告就双方劳动争议向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以其仲裁请求事项三不属于劳动仲裁处理范围为由向其出具了不予受理通知书，原告不服，诉至本院，形成本诉。另查明，1、据原告邓海芳提交的工资表显示，原告邓海芳自2019年3月8日至2019年8月底工资共计20529元。2、据原告提交的考勤表显示，2019年3月至7月期间，原告有26天属于法定休息日加班，且未被被告安排调休。以上事实有《劳动合同书》、2019年、3月-7月考情表、2019年3月至8月工资表、湖南华玥门窗有限责任公司文件（华玥字[2019]02号）、新员工入职登记表等证据及当事人陈述在案佐证。本院予以确认。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为：关于被告欠发工资问题，被告华玥供公司并未提供证据证明其已向原告支付2019年9月1日至17日及10月3日至10月20日工资，故被告华玥公司应当向其支付该部分工资，对该部分工资的具体数额，因原告邓海芳并未提交相应的考勤记录或工资表，本院根据原告月工资3500元标准计算，被告华玥工资应向原告邓海芳支付2019年9月1日至17日，10月3日至20日期间未足额支付工资3379元（3500元/月÷21.75天×21天）。关于加班工资问题，对原告主张的平时加班工资，其并未提供证据证明，对该部分诉讼请求，本院不予支持。根据原告提交的员工考勤表，2019年3月至7月期间，原告法定休息日加班且被告未为其安排补休的共有26天。被告并未提供证据证明已支付该部分加班工资，故被告华玥公司应向原告邓海芳支付加班工资8368元（3500元/月÷21.75天×26天×200%）。原、被告双方已于2019年3月10日签订书面劳动合同，对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。关于经济补偿金，被告于2019年10月20日向原告出具辞退原告处罚决定书，原告于2019年10月21日向被告出具被迫解除劳动合同通知书，据此本院视为双方协商一致，于2019年10月21日解除了双方劳动合同。被告应向原告支付经济补偿金。关于原告邓海芳离职前的月平均工资，结合本院查明原告加班事实，原告离职前月平均应发工资为4816元/月。原告邓海芳于2019年3月8日入职被告公司，故被告华玥公司应向原告邓海芳支付解除劳动合同经济补偿4816元（4816元/月×1个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定。判决如下：一、限被告湖南华玥门窗有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告邓海芳支付未足额支付工资3379元；二、限被告湖南华玥门窗有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告邓海芳支付加班工资8368元；三、限被告湖南华玥门窗有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告邓海芳支付经济补偿4816元；四、驳回原告邓海芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南华玥门窗有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年十月十六日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。