山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0283民初8405号 原告：青岛某销售服务有限公司，住所地平度市。 法定代表人：李某，总经理。. 委托诉讼代理人：王爱合，山东海利丰律师事务所律师。 被告：袁某，男，汉族，1986年5月4日，住平度市. 委托诉讼代理人：魏同奎，平度知音法律服务所法律工作者。 原告青岛某销售服务有限公司(以下简称易成公司)与被告袁某劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛某销售服务有限公司委托诉讼代理人王爱合、被告袁某委托诉讼代理人魏同奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 青岛某销售服务有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令原告青岛某销售服务有限公司不向被告袁某支付工资15218元，经济补偿金4087.5元，未签订书面劳动合同的2倍工资差额36422元，带薪年休假工资差额1397.7元。事实和理由：袁某原系易成公司处技术总监，于2017年11月辞职，后于2018年9月又回到青岛某销售服务有限公司处工作，直到2019年11月又提出仲裁要求解除劳动合同，工作期间易成公司与袁某签订了劳动合同，投保社保。自2019年8月起，袁某开始不正常上班，经常旷工，每月上班三五天。在这期间，袁某在没有解除劳动合同的情况下，利用公司的工作群和经营信息，自行成立公司，和公司进行同业竞争，损害了公司利益，其应对公司承担法律责任。 袁某辩称，仲裁结果正确。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院认定如下： 袁某提交易成公司法定代表人李斐签批的2019年4月-11月袁某工资表1份，该证据来源：因袁某提出辞职，易成公司工作人员在财务室让袁某在该工资表上签字时，袁某拒绝签字并拍照取得。拟证明易成公司从2019年4月开始拖欠袁某工资，并且无故扣减2019年7月工资972元，2019年8月-11月期间单位应缴纳的社会保险亦从袁某应发工资中扣减。易成公司质证称，对真实性不予认可，工资已发放。本院认证认为，该工资表虽然是复印件，但袁某陈述的该证据来源有合理性，易成公司又没有提交该工资表中涉及的工作期间的工资发放记录和工资表，本院对该证据予以采信。 易成公司提交如下证据：1.2019年10月29日袁某签字支取工资15000元的借单1份，拟证明袁某已支取2019年全部工资。袁某质证称，真实性无异议，该15000元抵顶的是之前的工资。证据2.2018年9月-2019年3月袁某签字领用的工资表7份，拟证明该期间袁某已领取全部工资。袁某质证上述证据1、2称，认可工资表中袁某应发和实发工资数额，但2019年1月份工资表没有袁某签字，2019年2月份工资表不是袁某签字，2019年1月-2019年3月的工资是通过借款的形式发放的。证据3.袁某在朋友圈发的微信截图打印件5份，拟证明申请人从事与公司相竞争的业务。袁某质证称，真实性无异议，但与易成公司未签订竞业禁止条款，不妨碍袁某在即将离职时自谋生路，并且袁某到易成公司处工作时就已具备修车技能，是以维修技师应聘的，并不是易成公司培训的技能。本院对上述证据认证认为，对易成公司提交的证据1、2的证明效力问题本院在说理部分述明，证据3没有其他证据相作证，不具有充分的证明效力。 根据当事人陈述及本院审查确认的证据，本院认定以下事实： 袁某系易成公司处职工，于2017年11月份从易成公司处辞职，后于2018年9月份又回易成公司处工作，于2019年11月底向易成公司提出辞职，之后再未为易成公司提供劳动，易成公司为袁某缴纳社会保险费至2019年11月。双方对袁某第二次在易成公司劳动关系期间为2018年9月至2019年11月30日没有争议，对袁某离职前月平均工资为2725元没有争议。 易成公司主张与袁某网签了劳动合同，但没有提交证据证明。双方认可2018年10月-2019年6月、2019年8月袁某应发实发工资分别为4110元、3481元、3811元、3481元、3290元、3800元、3481元、3481元、3481元、525元。易成公司认为对袁某2019年7月工资应扣除972元，但没有提交证据证明，袁某2019年7月工资应发工资为3481元，以上11个月工资总数为36422元。 2020年3月9日，申请人袁某以易成公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人2019年4月至11月期间工资18184元、经济补偿金15200元、带薪年休假工资13103.25元、未投保损失33619.84元，以上共计121907.09元。平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字〔2020〕第140号裁决书，裁决如下：一、确认申请人袁某与被申请人青岛某销售服务有限公司之间的劳动关系于2019年11月底解除。二、被申请人青岛某销售服务有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人袁某2019年4月至2019年11月期间的工资15218元、经济补偿金4087.5元、未签订劳动合同的二倍工资差额36422元、带薪年休假工资差额1397.7元，以上共计57125.2元。三、驳回申请人袁某对被申请人青岛某销售服务有限公司的其他仲裁请求。易成公司不服，提起本案诉讼，袁某未起诉。 本院认为，因袁某提出辞职，双方劳动关系自2019年11月30日解除，双方均无异议，本院予以确认。双方争议的焦点问题是：一、易成公司是否拖欠袁某工资；二、易成公司应否支付袁某经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额、带薪年休假工资差额。 一、易成公司是否拖欠袁某工资。 袁某提出辞职后，易成公司法定代表人签字的2019年11月30日形成的工资表表明，袁某自2019年4月至11月期间应发而未发工资。在该表中易成公司2019年8月至11月期间将应由易成公司承担的社会保险费也从袁某应发工资中扣除，违反法律规定；易成公司认为对袁某2019年7月工资应扣除972元，但没有提交证据证明。对以上两项予以纠正，并每月扣除袁某应缴纳社会保险费319元，袁某上述期间月份的实发工资分别为3481元、3481元、3481元、3481元、525元、319元、384元、704元，共计15218元。 易成公司拖欠袁某上述工资，应予支付。易成公司提交2019年10月29日袁某签字支取工资15000元的借单1份，拟证明袁某已支取2019年全部工资，但该借单并未标注是哪几个月的工资，在之后易成公司法定代表人签字的2019年11月30日形成的结算工资表中，该15000元并未从应发工资中抵除，因此，易成公司主张该15000元支付的是袁某2019全部工资，本院不予采纳。易成公司提交的2018年9月-2019年3月袁某签字领用的工资表中，2019年1月份工资表没有袁某签字，易成公司也没有提交转账记录等其他证据证明工资已发放，因此，不能证明易成公司已向袁某实际发放了2018年9月-2019年3月全部工资。 二、易成公司应否支付袁某经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额、带薪年休假工资差额。 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，易成公司确实存在拖欠袁某劳动报酬的情形，袁某因此提出解除劳动合同的请求，符合上述法律规定，易成公司应当支付经济补偿金，具体计算为4087.5元（2725元*1.5个月）。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额。因易成公司未提交证据证实其与袁某已签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被申请人应支付申请人2018年10月至2019年8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额36422元。 关于带薪年休假工资差额。因易成公司未提供证据证实其已安排袁某休2019年的带薪年休假或者已支付申请人该年度带薪年休假工资，易成公司对此应承担不利的法律后果。依据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，易成公司应支付袁某2019年4天的带薪年休假工资差额1002.3元（2725元21.75天*4天*2倍）。袁某要求支付其他期间的带薪年休假工资，不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下： 一、确认原告青岛某销售服务有限公司与被告袁某之间的劳动关系于2019年11月30日解除。 二、原告青岛某销售服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告袁某2019年4月至2019年11月期间的工资15218元、经济补偿金4087.5元、未签订劳动合同的二倍工资差额36422元、带薪年休假工资差额1002.3元，以上共计56729.8元。 三、驳回被告袁某对原告青岛某销售服务有限公司的其他仲裁请求 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告青岛某销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  葛潘杰 二〇二〇年十月二十六日 书记员  付婷婷