福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初2052号 原告：吴祖庙，男，1963年10月8日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：林志漂，福建律慧律师事务所专职律师。 委托诉讼代理人：刘强，福建律慧律师事务所专职律师。 被告：大田县上京煤矿，住所地福建省大田县上京镇上平村，统一社会信用代码91350425155863425X。 法定代表人：陈吉慧，该矿矿长。 被告：大田县溪口煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇溪口村，统一社会信用代码913500007917517740。 法定代表人：陈先辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：大田县山贵崎煤矿有限公司，住所地福建省大田县太华镇太华街**，统一社会信用代码913500005917385754。 法定代表人：连仁基，该公司执行董事兼总经理 委托诉讼代理人：叶继阳，男，该公司员工。 原告吴祖庙与被告大田县上京煤矿（以下简称上京煤矿）、大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿）、大田县山贵崎煤矿有限公司(以下简称山贵崎煤矿)确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告吴祖庙的委托诉讼代理人刘强、被告上京煤矿的法定代表人陈吉慧、山贵崎煤矿的委托诉讼代理人叶继阳到庭参加诉讼，被告溪口煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴祖庙向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与上京煤矿自2010年6月至2011年1月、2012年11月至2012年12月存在劳动关系；2.确认原告与溪口煤矿自2015年11月至2016年1月存在劳动关系；3.确认原告与山贵崎煤矿自2016年3月至2016年5月、2016年12月至2018年5月存在劳动关系。事实和理由：原告自2010年6月至2011年1月、2012年11月至2012年12月在上京煤矿从事井下采掘工作；原告自2015年11月至2016年1月在溪口煤矿从事井下作业；原告自2016年3月至2016年5月、2016年12月至2018年5月在山贵崎煤矿从事井下采掘作业，期间三被告分别为原告缴纳工伤保险。原告在离开矿井时，三被告均未组织原告进行离职健康体检。根据规定职业病诊断需要提供原告相关职业史和职业病危害接触史的资料，但被告均不予以提供相关证明及书面材料。三被告违反《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》等相关法律法规的规定，致使原告的合法权益得不到救济。原告为维护自身的合法权益，向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）提出仲裁申请，但大田仲裁委不予受理，原告遂诉至本院。 上京煤矿辩称，对原告提出的诉求不予认可，在2010年6月至2011年1月、2012年11月至2012年12月期间上京煤矿有几个独立矿区，原告在2010年到2012年12月期间是在大田县后洋煤矿有限公司（以下简称后洋煤矿）从事井下采掘，上京煤矿仅代缴工伤保险，实际用工单位为后洋煤矿。 溪口煤矿辩称，应以工伤保险缴费记录为准，对无缴费记录的相应月份不予认可。 山贵崎煤矿辩称，原告提出的关于山贵崎煤矿的诉求，2017年1月到3月，2018年1月到3月期间不存在劳动关系，其他无异议。 吴祖庙围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：1.三被告工商信息查询的基本信息，拟证明三被告主体资格。2.工伤保险个人历年缴费明细表，拟证明三被告为其缴交工伤保险的缴费情况，原告与三被告存在劳动关系。3.职业健康检查报告，拟证明，原告存在疑似职业病。4.劳动仲裁申请书、不予受理通知书及送达证明，拟证明，吴祖庙诉讼前已经仲裁程序。上京煤矿对吴祖庙提供的上述证据的真实性、合法性无异议，山贵崎煤矿无异议，溪口煤矿未到庭质证。对吴祖庙提供的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据到庭当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 自2010年6月至2011年1月、2012年11月至2012年12月期间，吴祖庙在上京煤矿从事井下采掘工作，上京煤矿为吴祖庙缴交了上述期间的工伤保险费用。 自2015年11月至2016年1月期间，吴祖庙在溪口煤矿从事井下工作，溪口煤矿为吴祖庙缴交了上述期间的工伤保险费用。 自2016年3月至2016年5月、2016年12月至2018年5月期间，吴祖庙在山贵崎煤矿从事井下采掘工作，山贵崎煤矿为吴祖庙缴交了上述期间的工伤保险费用。 2020年8月28日，吴祖庙向大田仲裁委申请仲裁，要求确认其与上京煤矿等存在劳动关系。2020年8月31日，大田仲裁委作出田劳仲案不字[2020]114号《不予受理通知书》，以吴祖庙的仲裁申请已超过仲裁时效为由，决定不予受理。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，溪口煤矿具有用工主体资格，结合吴祖庙提供的工伤保险个人历年缴费明细表，可认定吴祖庙与上京煤矿自2010年6月至2011年1月、2012年11月至2012年12月期间存在劳动关系，与溪口煤矿自2015年11月至2016年1月期间存在劳动关系，与山贵崎煤矿自2016年3月至2016年5月、2016年12月至2018年5月期间存在劳动关系，故吴祖庙的诉讼请求，按上述方案予以支持。上京煤矿提出关于实际用工单位为后洋煤矿，上京煤矿仅为后洋煤矿代缴吴祖庙相应期间的工伤保险的答辩意见，而国家企业公示信息表明后洋煤矿成立时间为2014年3月3日，吴祖庙所主张的用工期间在后洋煤矿成立时间之前，故上京煤矿的答辩意见缺乏事实依据，不予采纳。山贵崎煤矿提出关于2017年1月到3月，2018年1月到3月期间吴祖庙与其不存在劳动关系的答辩意见，但山贵崎煤矿未提供相应的证据予以证明，其答辩意见不予采纳。溪口煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自动放弃其诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，判决如下： 一、确认吴祖庙与大田县上京煤矿自2010年6月至2011年1月、2012年11月至2012年12月期间存在劳动关系。 二、确认吴祖庙与大田县溪口煤矿有限公司自2015年11月至2016年1月期间存在劳动关系。 三、确认吴祖庙与大田县山贵崎煤矿有限公司自2016年3月至2016年5月、2016年12月至2018年5月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由吴祖庙负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 员 涂劲蛟 二〇二〇年十月二十九日 法官助理 郭钰红 书 记 员 林玉春 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。