福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初10254号 原告：赖礼远，男，1982年4月15日出生，汉族，住德化县。 被告：福建佶龙机械科技股份有限公司，住所地晋江市经济开发区（五里园）欣鑫路18号，统一社会信用代码913505826119095127。 法定代表人：柯清松，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨慧，男。 委托诉讼代理人：张晓婷，女。 原告赖礼远与被告福建佶龙机械科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，分别于2020年9月10日、2020年10月21日公开开庭进行了审理。赖礼远及福建佶龙机械科技股份有限公司（以下简称：佶龙公司）的委托诉讼代理人杨慧、张晓婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赖礼远向本院提出诉讼请求判决：1.佶龙公司为赖礼远补缴2010年5月至2012年11月期间的各项社会保险；2.佶龙公司为赖礼远补足2012年12月至2020年2月期间的各项社会保险；3.佶龙公司支付赖礼远2010年5月至2020年3月期间未休年假工资共计37500元；4.佶龙公司支付赖礼远2020年1月18日至3月3日期间的工资9533元；5.佶龙公司支付赖礼远2019年度年终奖6500元；6.佶龙公司支付赖礼远2010年至2019年春节放假期间工资共计29200元；7.佶龙公司支付赖礼远解除劳动合同的经济补偿金65000元；8.解除赖礼与佶龙公司的劳动合同并出具解除劳动合同证明书。事实和理由：赖礼远于2010年5月份进入佶龙公司任工艺员，双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2015年8月1日至2020年7月31日止。赖礼远工资由基本工资加绩效工资等构成，月平均工资为6500元。佶龙公司于2012年2月份开始为赖礼远缴纳社会保险。2020年2月25日，因佶龙公司未支付赖礼远年终奖、拖欠赖礼远工资（未按月足额支付）、未依法缴纳各项社会保险等，赖礼远依法提出解除劳动合同并要求佶龙公司支付拖欠的工资等，佶龙公司以需要签署“辞职申请书”并办理工作交接，欺骗赖礼远在“辞职申请书”上填写内容并按佶龙公司要求填写辞职原因为“个人原因”，且要求赖礼远于2020年3月3日办理工作交接手续。赖礼远办理完工作交接手续后，佶龙公司拒不支付2019年年终奖余额等。后赖礼远申请劳动仲裁。但赖礼远认为劳动仲裁委的裁决事实不清，适用法律不当。佶龙公司应依法为赖礼远补缴和补足各项社会保险；年终奖属于工资的组成部分，佶龙公司承诺的年终奖应予以发放；佶龙公司未依法发放春节放假期间工资，亦未依法给赖礼远安排年假，赖礼远主张的春节放假工资和未休年假工资应予以支持；佶龙公司未发放赖礼远年终奖和工资，欺骗赖礼远签署“辞职申请书”，未依法按时足额为赖礼远缴纳各项社会保险等，佶龙公司应支付经济补偿金。 佶龙公司辩称，1.赖礼远请求裁决佶龙公司为赖礼远补缴2010年5月至2012年11月期间社保、医保费用，事实与赖礼远所诉不符。赖礼远2010年入职佶龙公司时，处于学习提升阶段，月薪2500元左右，因考虑到社保、医保缴纳年限和实际收入情况，根据赖礼远要求与佶龙公司协商一致暂不购买社保、医保，且该请求已超过法律规定时效，依法不予支持。2.赖礼远请求裁决佶龙公司为赖礼远补足2012年12月至2020年2月期间未足额缴纳的社保、医保费用，与事实不符。佶龙公司于2012年12月开始为赖礼远缴纳社会保险，因赖礼远基于长年个人承担费用的考虑，经与佶龙公司口头协商要求以最低工资标准缴纳社会保险，且该请求已超过法律规定时效，依法不予支持。3.赖礼远请求裁决佶龙公司支付赖礼远2010年至2020年期间未休年假工资37500元，及2010年至2020年春节放假期间工资29200元，无事实和法律依据。佶龙公司每年春节放假时间均在15天，所有人员年休假均集中在春节期间。在放假期间15天工资全额核算支付，包含春节正常放假7天和带薪年假5天及不等额的过节费等；因无需考勤数据，同时属固定支付薪资项，每年均在放假期间以薪资转账形式支付给员工。2020年1月21日的6305元为赖礼远春节假期、带薪年假等薪资。同时，赖礼远于2017年7月18日签到一份《协议》，证明佶龙公司在截止于2017年6月30日与赖礼远薪资已结清，不存在任何争议，且该请求已超过法律规定时效，依法不予支持。4.赖礼远请求裁决佶龙公司支付赖礼远2020年1月18日至3月3日期间的工资9533元无事实和法律依据。2020年1月18日至2020年2月3日期间属春节放假时间，赖礼远所有薪资均发放；2020年3月2日、3日的工资已结算。2020年2月4日至2020年3月1日期间佶龙公司已正常复工，于2020年2月启动口罩机项目，省外技术人员无法返厂工作，对技术人员需求紧缺。赖礼远属于泉州籍人员且未离开泉州，以疫情拒不上班，非佶龙公司原因造成赖礼远无法工作，佶龙公司无需支付该期间的工资。5.赖礼远请求支付2019年度未支付的年终奖6500元，无事实和法律依据。双方签订的劳动合同未约定年终奖，年终奖是佶龙公司根据自身经营管理需要决定的，2019年度佶龙公司未发放赖礼远的年终奖是合法的。2019年度年终奖分多月发放于工资中，是佶龙公司留住人才所采用的一种方法和手段，当前提条件不成立，故不予支持。赖礼远在劳动合同还未期满就自行辞职，原告在赖礼远自身，不符合领取另一半奖金的条件。6.赖礼远请求支付解除劳动合同的经济补偿金65000元，无事实和法律依据。本案系赖礼远主动提出辞职申请，不属于《劳动合同法》第四十六条的情形，无需支付经济补偿金。7.赖礼远请求出具解除劳动合同证明书，无事实和法律依据。赖礼远因个人原因主动提出辞职申请并经审批办结已解除劳动关系，佶龙公司可随时出具解除劳动合同证明书。综上，请求依法驳回赖礼远的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、关于未休年假工资的问题：1.本案中,赖礼远于2010年5月入职,自2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行之日,每一年即有权享受带薪年休假。关于赖礼远的具体入职时间，赖礼远主张其入职时间是2010年5月20日，佶龙公司认可赖礼远所主张的入职时间，故本院认定赖礼远的入职时间是2010年5月20日。2.劳动者对其依法享有的年休假待遇，应当依其意愿自主安排休假时间与方式的权利。佶龙公司主张已在春节期间集中安排劳动者休假，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意，不具备上述条件的，不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的福利。3.本案中，佶龙公司未能就上述事项提供相应证据，故对其主张不予支持，本院采信赖礼远之主张认定其2010年5月20日至2020年3月3日期间未休年假。赖礼远在其应休年休假期间仍然向佶龙公司提供劳动，其在该期间内应获得的未休年假工资报酬属于工资性质，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，自劳动关系终止之日起算一年的时效。双方于2020年3月4日解除劳动关系,赖礼远于2020年6月12日提起仲裁申请,未超过一年仲裁时效。佶龙公司关于未休年假工资诉讼请求已超仲裁时效的抗辩理由，本院不予采信。4.根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”之规定，赖礼远应享受年休假为5天。赖礼远的未休年假工资为：2010年5月20日至2011年5月19日的月平均工资为2506元，2506元/月÷21.75天×5天×200%=1152元；2011年5月20日至2012年5月19日的月平均工资为3946元，3946元/月÷21.75天×5天×200%=1814元；2012年5月20日至2013年5月19日的月平均工资为3401元，3401元/月÷21.75天×5天×200%=1564元；2013年5月20日至2014年5月19日的月平均工资为4573元，4573元/月÷21.75天×5天×200%=2103元；2014年5月20日至2015年5月19日的月平均工资为5802元，5802元/月÷21.75天×5天×200%=2668元；2015年5月18日至2016年5月17日的月平均工资为5627元，5627元/月÷21.75天×5天×200%=2587元；2016年5月20日至2017年5月19日的月平均工资为6160元，6160元/月÷21.75天×5天×200%=2832元；2017年5月20日至2018年5月19日的月平均工资为6271元，6271元/月÷21.75天×5天×200%=2883元；2018年5月20日至2019年5月19日的月平均工资为5722元，5722元/月÷21.75天×5天×200%=2631元；2019年5月20日至2020年3月3日的月平均工资为6570元，赖礼远主张按6500元计算，系对其权利的自由处分，本院予以准许并支持。6500元/月÷21.75天×4天×200%=2391元；上述款项合计22625元。5.虽佶龙公司主张有向赖礼远发放未休年假工资,但该工资表中未显示有“未休年假工资”,亦未对相应的款项为未休年假工资提交相应证据,且赖礼远亦否认佶龙公司曾发放未休年假工资并主张系年终奖金,故对于佶龙公司的上述主张本院不予采信。 二、关于年终奖金的问题：根据查明的事实,双方在《劳动合同》中未对年终奖的金额、计算方式等进行约定,即年终奖并未在双方约定的劳动报酬范围中。而年终奖属于非法定福利的范畴,用人单位对于是否发放年终奖金以及发放标准享有自主决定的权利。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。本案中，佶龙公司人力资源部经理张晓婷于2020年1月21日通过微信发给赖礼远“您2019年度年终补贴13000元，年底将发放百分之五十，余分12个月发在工资里”，且佶龙公司财务人员翁东霜曾于2019年2月2日发送给赖礼远的短信“经公司研究决定，节前先发放50%的奖金……”，该年终奖也最终发放。虽然年终奖属于用人单位自主确定的福利，但现双方已确认解除劳动合同关系，佶龙公司亦承诺给予相应年终奖，赖礼远确认收到50%的年终奖，佶龙公司应支付余下6500元。故赖礼远要求佶龙公司支付年终奖6500元，本院予以支持。 三、关于佶龙公司是否应支付赖礼远2020年1月18日至3月3日期间的工资问题：佶龙公司主张于2020年1月21日发放的6305元包含赖礼远2020年1月18日至2月3日期间的工资，但赖礼远不予认可，佶龙公司作为掌握薪酬发放的用人单位又未能对此作合理、充分的说明，再结合佶龙公司人力资源部经理张晓婷发送给赖礼远的微信内容，本院认定上述6305元为佶龙公司发放给赖礼远的年终奖金。佶龙公司主张于2020年2月4日复工，但由于上述时间属于我国新冠病毒疫情防控期间，其并未举证证实已通知赖礼远复工，且赖礼远于2020年2月10日通过微信向佶龙公司人力资源部经理张晓婷询问相关情况时，张晓婷回复“现在还没开工”。张晓婷在庭审中解释系其在家带孩子而个人未开工，然而其在该聊天中却未明确提及，该解释明显不符合当时的谈话语境。在“佶龙积分制交流群”中，2020年2月9日在被问及“明天上班吗”时，张晓婷回复“……只通知个别人员明日先来做好上班前期工作准备，未接到通知的员工静等通知”。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。春节法定节假日为3天,该期间的工资,佶龙公司应足额发放。而在2020年2月4日至2020年3月3日期间，赖礼远没有为佶龙公司提供劳动,非由于自身的原因所导致,故佶龙公司在停工停产一个工资支付周期内，仍应按照原工资标准向其支付上述停工期间的工资。而赖礼远所主张的除了春节假期的其他时间均非国家法定节假日,剩余放假期间赖礼远并未实际提供劳动,且赖礼远未提供该非国家法定节假日的时间段系双方约定或佶龙公司允许的带薪假期的情况下,赖礼远主张该时间段的劳动报酬没有法律依据,本院不予支持。赖礼远离职前十二个月工资分别为3629元、5974元、5577元、8396元、6393元、6327元、5271元、5646元、5550元、6123元、5808元、3310元，合计68004元；2019年年终奖6305+6500元=12805元。故赖礼远离职前十二个月的月平均工资为（68004元+12805元）÷12=6734元。赖礼远主张按6500元计算，系对其权利的自由处分，本院予以准许并支持。故佶龙公司应向赖礼远支付2020年春节法定节假日及2020年2月4日至2020年3月1日间的工资6500元/月-598元（扣除2020年3月2日、3月3日已发放工资）+6500元/月÷21.75天×3天=6799元。 四、关于佶龙公司是否应支付赖礼远2010年至2019年春节放假期间工资的问题：佶龙公司提供的“协议”载明“截止2017年6月30日，本人在福建佶龙科技股份有限公司工作期间的工资已结清，不存在任何争议”，落款处有赖礼远的签名确认。故赖礼远请求2017年6月30日之前的春节放假期间工资，缺乏依据，本院不予支持。佶龙公司未能赖礼远举证证实已向赖礼远发放2018年、2019年春节放假期间工资，应承担举证不能的法律后果。故佶龙公司应赖礼远支付2018年、2019年春节法定节假日工资的主张予以支持，即1702元(2018年春节放假前十二个月平均工资6181元/月÷21.75天×3天+2019年春节放假前十二个月平均工资6162元/月÷21.75天×3天)。 五、关于佶龙公司是否应支付赖礼远经济补偿金的问题：赖礼远于2020年2月25日填写《辞职申请书》中，辞职类型：正常辞职，离职原因写明系个人原因。赖礼远作为具有完全民事行为能力的成年人,理应明确知晓上述辞职书中离职原因之含义以及相应法律后果,赖礼远以个人原因向佶龙公司提出离职,不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位支付经济补偿金的情形，佶龙公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。 六、关于佶龙公司是否应为赖礼远补缴补足各项社会保险的问题：赖礼远请求佶龙公司为其补缴、补足各项社会保险费，此类争议应由社保管理部门解决处理,不属人民法院劳动争议案件受案范围，本院不作出处理。 七、关于佶龙公司是否应为赖礼远出具离职证明的问题：赖礼远于2020年3月3日完成工作交接，双方确认劳动关系于2020年3月4日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动的证明,并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，佶龙公司应为赖礼远开具解除劳动合同证明，佶龙公司庭审中也明确同意该请求。故赖礼远请求佶龙公司出具解除劳动合同证明，于法有据，本院予以支持。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 赖礼远于2010年5月20日进入佶龙公司任工艺员。双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年8月1日至2020年7月31日。赖礼远工资由基本工资、绩效工资构成。佶龙公司于2012年2月开始为赖礼远缴纳社会保险。2020年2月25日，赖礼远向佶龙公司提出辞职，并于2020年3月3日完成工作交接。双方确认劳动关系已于2020年3月4日起解除。赖礼远于2020年6月12日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于2020年7月27日作出晋劳仲案[2020]385号裁决书。 综上所述，本院认为，佶龙公司与赖礼远之间的劳动关系依法成立，合法有效，应受法律保护。佶龙公司在2010年5月20日至2020年3月3日间未给予赖礼远休年假，应支付赖礼远未休年假工资22625元。佶龙公司对赖礼远2019年年终奖已作出承诺，赖礼远请求佶龙公司支付2019年度余下的年终奖6500元，本院予以支持。赖礼远请求佶龙公司支付2020年1月18日至2020年3月3日期间的工资9533元，本院对2020年春节法定节假日及2020年2月4日至2020年3月1日间的工资6799元予以支持，但对超过本院认定数额的该部分请求，本院予以驳回。2018年、2019年春节法定节假日为3天,该期间的工资,佶龙公司应足额发放。本案双方劳动合同关系解除系赖礼远个人原因，其请求佶龙公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。赖礼远关于佶龙公司为其补缴、补足各项社会保险费的请求，不属人民法院劳动争议案件受案范围，本院不作出处理。鉴于本案双方劳动关系已解除，且赖礼远已完成工作交接，故赖礼远请求佶龙公司出具解除劳动合同证明，于法有据，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、赖礼远与福建佶龙机械科技股份有限公司的劳动合同关系自2020年3月4日起解除； 二、福建佶龙机械科技股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付赖礼远未休年假工资22625元； 三、福建佶龙机械科技股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付赖礼远2019年年终奖6500元； 四、福建佶龙机械科技股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付赖礼远2020年春节法定节假日及2020年2月4日至2020年3月1日间工资6799元； 五、福建佶龙机械科技股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付赖礼远2018年、2019年春节法定节假日工资1702元； 六、福建佶龙机械科技股份有限公司应于判决生效之日起十日内为赖礼远出具解除劳动合同关系的证明； 七、驳回赖礼远的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建佶龙机械科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  吴水泉 二〇二〇年十月二十三日 书记员  何 俊 附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。