宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0206民初7170号 原告：宁波市盛丰钢塑管制造厂。住所地：浙江省宁波市北仑区戚家山金鸡路102巷**。统一社会信用代码：91330204144194385J。 法定代表人：章明伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：董军，该公司员工。 委托诉讼代理人：郑燕明，浙江清收易律师事务所律师。 被告：金江，男，1966年10月10日出生，汉族，住重庆市荣昌县。 原告宁波市盛丰钢塑管制造厂与被告金江劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案受理后，依法适用简易程序由审判员杜宇进行审理。因宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北仑仲裁委）受理的浙甬北仑劳人仲案（2019）1139号案件的审理结果与本案密切相关，而该案裁决尚未发生法律效力，本案于2019年12月2日中止审理，后于2020年10月19日恢复审理，并于同月29日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人董军、郑燕明及被告金江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宁波市盛丰钢塑管制造厂向本院提出诉讼请求，要求判令：原告无需向被告支付浙甬北仑劳人仲案（2019）855号裁决书中2018年绩效年薪差额7000元、2019年5月1日加班费623.34元、2019年7月份工资差额5267.78元、2019年8月份工资差额4543.03元，解除劳动合同经济补偿38929.97元。事实与理由：被告于2014年4月28日入职原告公司任工程师，从事设备设计制造、维修工作，后于2019年8月29日申请离职。被告就与原告的劳动争议申请仲裁后，北仑仲裁委作出的浙甬北仑劳人仲案（2019）855号裁决，裁决原告向被告金江支付2018年绩效年薪差额7000元、2019年1月1日加班费642.16元、2019年5月1日加班费623.34元、2019年7月工资差额5267.78元、2019年8月工资差额4543.03元、2018年年度带薪年休假工资5976.81元、2019年度带薪年休假工资3798.74元、解除劳动合同经济补偿38929.97元。原告对于仲裁裁决中的2019年1月1日加班费、2018年度和2019年度带薪休假工资予以认可，但对其他裁决结果不予认可。理由如下：一、关于2018年绩效差额7000元。原告已于2019年2月25日向被告足额发放8000元绩效工资，该工资系对2018年度被告所接项目“移动式内外涂管件生产设备项目”从实用性、新颖性、可靠性、先进性四方面进行考核而给予的考核奖励，之后的其他项目并未达到相应考核要求，被告无理由主张其他绩效奖励，仲裁酌定参照上年度绩效工资数额执行并不合理，被告虽在2015年8月被免除副处长岗位，但岗位主要职责并未变动，故仍应以《技术设备处副处长岗位责任制考核办法》对其进行考核。二、关于2019年5月1日加班费623.34元。因原告设计制造的内吸外喷涂装五号线生产设备组装地点在天津市宇盛钢塑管制造公司（以下简称宇盛公司），故派被告去天津并委托宇盛公司代为记录被告工作时间，2019年5月1日宇盛公司全体放假，被告以制定修改方案为由虚构加班事实骗取宇盛公司相关负责人安刚、章明红、许犬发的签字，实质并未加班并向上级申报，故该笔加班费不应得到支持，此外被告还虚构出差回程时间。三、关于2019年7月、8月的工资差额及解除劳动合同经济补偿金。2018年7月，原告安排金江设计、制（监）造管材内吸外喷涂装5号生产线，但被告在生产线设计中因未履行正常审核、审查程序造成设计错误，在原告总经理指明被告改正方向和方法的情况下，被告故意不改正错误，导致设备调试不合格无法竣工投产，致原告向昆明地铁供货不及时，给原告造成经济损失。2019年5月20日，原告为应对象山水务招标产品安排被告在一周内完成30吨钢管内壁拉筋机设计，被告接受工作任务后，故意不完成所分配的钢管拉筋机工作任务，导致生产中产品不符合要求，原告产品被退货，造成吊运费及新购拉筋机损失。原告与被告签订的劳动合同工资结构为每年度宁波最低工资标准加保密费，七月份发放的2510元及八月份发放的2110元符合合同约定，金江虽被免除副处长职务但对其岗位经济责任制考核办法未作变更，除考核条例3、5条，其他仍与现职相同，为此2019年7月仍按原考核办法考核。被告自2019年4月1日至5月7日、同年7月8日至7月31日期间消极怠工、严重违反公司规章制度，每天最多工作2小时，每天中午喝酒。综上，2019年7月、8月所发工资实际为当月应发工资，不存在拖欠工资行为，无需支付2019年7月、8月工资差额及经济补偿金，若需支付工资差额，2019年7月工资差额应为4424元，8月工资差额为4003元；即便需支付补偿金，亦应按月平均工资6600元*5.5个月计算。 原告宁波市盛丰钢塑管制造厂为证明其诉称事实，提供的证据及被告的质证意见如下： 1.简易劳动合同1份，用以证明双方存在劳动关系的事实； 被告质证称真实性不予认可，该份合同系原告为应付检查欺骗被告签订，被告实际入厂时间为2014年4月28日，原告打印的落款时间也是该日期，但被告签字的落款时间为2014年4月26日，原因为当时原告称为应付社保机构检查让被告签订该份简易劳动合同，被告故意将日期倒签。事实上被告入职时还签订了一份真实的劳动合同，约定年薪10万元，每月支付80%，20%的工资年底发放，该份合同被告签字后被原告以盖章为由拿走未归还，但此后原告均是按该劳动合同的约定支付工资，因此被告也未向原告索要劳动合同。 2.宁波市盛丰管业集团有限公司技术设备处副处长岗位责任制考核办法、2015年2月14日对盛丰厂技术副处长金江的考核意见、甬盛丰字（2015）85号任命书（被告亦提供，用以证明原告提供的副处长岗位考核办法不适用于被告）、关于金江同志的任命及岗位职责发布的通知、金江调任技术员工作内容考核对比、关于对金江2015年项目设计的考核、关于对金江2018年项目设计的考核各1份，用以证明被告金江虽然职务上有所调整，但工作职责大致相当，原告会根据当年考核项目完成情况予以奖励，2018年公司对其考核只是达到8000元的标准的事实； 被告质证称对考核办法、关于金江同志的任命及岗位职责发布的通知、甬盛丰字（2015）85号任命书1份真实性无异议，但副处长考核办法已与被告无关，其他证据被告均未看到过，亦不清楚。事实上，被告入职之初约定了年薪10万元，其中20%到年底一次性发放，即每个月发放6600元，剩余2万左右年底发放，被告虽于2016年2月6日收到原告所称的2015年项目设计的考核奖10000元，但款项性质系预留的20%工资差额，当年剩余的1万元工资差额系于2015年10月现金发放。 3.五一劳动节放假通知1份，许犬发、章明红、安刚证明1份，用以证明2019年5月1日至2日宇盛公司放假，金江并没有加班的事实； 被告质证称对五一劳动节放假通知真实性无异议，但不能证明被告没有加班，对许犬发、章明红、安刚的证明不予认可，宇盛公司与原告存在关联关系，实际控制人均为章明伟，章明红系原告法定代表人章明伟的亲弟弟，安刚、许犬发分别系技术负责人、副厂长，均有作伪证之嫌。 4.2019年1月至8月考勤表1份，许犬发、章明红、张勇、安刚证明、关于对金江违反规定工作期不干任何工作的处理意见1份、盛丰工字（2019）0918号宁波市盛丰钢塑管制造厂工会意见各1份，用以证明被告金江违反规定消极怠工、工作重大失误，原告工会对此给予金江2019年7月、8月按最低社平工资加500元发放的事实； 被告质证称对2019年1月至8月考勤表无异议，对于其他证据均不予认可，在职期间从未见到上述处理意见及证明。 5.2018年6月至2019年8月被告工资单1份，用以证明被告的基本工资为2010元的事实。 被告质证称对工资单中社保、公积金数额无异议，对综合薪资一列除2019年8月外其余数额均无异议，对其他明细项目均不知情，亦无被告签字确认，真实性无法确认。 6.仲裁裁决书一份（被告同时亦作为证据提交），用以证明仲裁前置的事实。 双方质证称对该裁决书真实性均无异议，对仲裁认定事实部分亦无异议。 被告金江答辩称：一、被告已于2015年被原告免除副处长职务，2018年并不能以副处长岗位标准进行考核，且被告从未接手上述移动式内外涂管件生产设备项目，何来奖励；被告与原告法定代表人章明伟聊天记录可见原告拖欠被告2018年工资，2019年2月发放的8000元仅为原告暂扣被告20%工资中的一小部分，仲裁裁决参照上一年度数额执行已考虑到原告的利益，原告应按仲裁裁决补足被告工资差额7000元。二、关于2019年5月1日加班工资。宇盛公司的安刚、章明红、许犬发均为具有完全民事行为能力人，被告并未威逼利诱三人签字，在4月30日章明伟提出65管不行后，又通过5月1日的加班调整并得到原告确认，足以证明被告加班属实，原告称被告虚假申报出差回程时间亦不符合事实。三、原告称被告设计管材内吸外喷涂装5号线违反设计、审核、审批流程，导致该项目无法投产并搁置延期致原告损失，以及被告拒绝完成原告交代设计30吨拉筋机致原告新购机器及运费损失，均不符实。被告系普通科员，按领导设计意思来画图并上交，从未规定被告在上述项目中具体负责设计工作，设计正确与否及工期进度搁置并非被告可左右，造成的损失不应由被告负担；30吨拉筋机的设计亦不在被告能力范围内，原告不征求被告意见强行安排被告限期开发，并将责任归结于被告并让被告承担研发与设备购置费用系故意刁难，上述理由均系原告为拖欠克扣被告工资胡编乱造。原告无故克扣被告工资及加班费，在被告提出解除合同后编造证据企图达到不法目的，请求法院依法驳回原告诉讼请求。 被告金江为证明其辩称理由提供的证据及原告的质证意见如下： 1.被告与原告法定代表人章明伟微信聊天记录2页，用以证明双方有约定绩效年薪，每个月压下一部分工资待年底发放的事实； 原告质证称对真实性无异议，但可以看出是绩效工资系按每个员工工作表现进行绩效考核得出并发放的。 2.2019年5月1日-10日考勤1份，2019年7月27日许犬发、章明红、柳兴叶加班证明1份，用以证明被告2019年5月1日加班，7月28日从天津回宁波，不存在虚报回程时间的事实； 原告质证称对考勤表不予认可，因5月1日-2日宇盛公司都放假了，证明人均在休息，签字系后补且未经认真审核，若加班事实存在，对加班费的计算数额无异议；对加班证明无异议。 3.(2020)浙02民终2993号民事判决书1份，用以证明被告并未违反公司规章制度且不存在故意或重大过失致原告损失，原告扣发2019年7月、8月工资显属恶意，应当支付解除劳动合同经济补偿金的事实。 原告质证称对真实性、合法性无异议，但对关联性不予认可，该判决以原告实际损失难以确定以及与被告行为缺乏关联性为由判决驳回诉请，但不能以此否认被告工作中存在问题。 经庭审，对于原告提供的证据，被告虽对证1不予认可，但未否认其签字真实性，本院对其真实性予以认定；证2中的考核办法、关于金江同志的任命及岗位职责发布的通知、甬盛丰字（2015）85号任命书，证3中的五一劳动节放假通知、证4中的考勤表、证5及证6的真实性均无异议，本院对其真实性亦予以确认；证3及证4中的证明，所涉证人并未出庭作证，不符合证据形式，且证人均系与原告存在关联关系的宇盛公司的管理人员，证明内容与其在被告考勤表上签字内容相互矛盾，故对上述证明，本院不予采信；原告提供的其他证据均系原告单方出具，被告对此予以否认，本院不作为定案依据。对于被告提供的证据，因原告质证对证1及证2中的加班证明真实性无异议，本院对其真实性亦予确认；对于证2中的考勤记录，原告虽不予认可，但并未否认签字人员的身份及签字真实性，本院对其真实性亦予确认；证3系生效裁判文书，本院予以认定。 根据以上证据及当事人陈述，本院认定如下事实： 2014年4月28日，被告金江入职原告宁波市盛丰钢塑管制造厂，双方签署《简易劳动合同》，约定劳动合同期限自2014年4月28日起至2019年10月27日止，岗位为工程师，合同约定每月工资为1470元，并于每月20日支付工资，被告加班工资、休假日工资、奖金的确定和发放按有关法律、法规和原告依法制定的工资分配制度执行；被告所在岗位工时制度为标准工时工作制，每周至少休息一天。2014年7月4日，原告发布宁盛丰【2014】第33号《关于金江同志的任命及岗位职责发布的通知》，任命被告金江为盛丰小港厂技术设备处副处长，负责公司非标设备与模具、工装夹具等技术设计、小港厂机械设备技术图纸审核及实施等。2014年12月5日，原告出台技术设备处副处长岗位责任制考核办法，对被告岗位工作内容及考核办法进行规定，明确按宁盛丰【2014】第33号内容考核，每月每项均需达标，除1650元基本薪资保密费100元合计1750元之外，其余部分作为考核工资，按照考核结论给予发放，对未完成的给予扣款，若被考核人考核一个月全部合格并完成出色，进入职务提升、晋级、奖励等，被告在“被考核人”一栏签字。2015年2月14日，原告出具《对盛丰厂技术副处长金江的考核意见》，对被告技术改造项目进行考核，决定奖励被告5000元，因被告来厂不到一年，故年薪制满一年考核。2015年8月5日，原告发布甬盛丰字（2015）85号任命书，免除金江“设备制造、设计处副处长职务”，并调整为“生产设备制造、维修科科员”。2019年5月20日，被告通过微信联系原告法定代表人章明伟，以老婆生病急需用钱且天津设备已在调试为由主张上年年薪，章明伟回复称绩效年薪要在投产后考核。2019年8月29日，被告以原告拖欠其工资为由申请解除与原告的劳动合同，并于同日向北仑仲裁委申请仲裁，要求原告支付2018年年薪差额12800元，2019年1-8月年薪差额13866元、2019年7-8月工资差额12000元、2018年度及2019年度带薪年休假工资17441元、2019年元旦及五一节假日加班工资2325元、解除劳动合同经济补偿金45833元。北仑仲裁委于同年10月18日出具浙甬北仑劳人仲案(2019)855号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2018年绩效年薪差额7000元、2019年1月1日加班费642.16元、2019年5月1日加班费623.34元、2019年7月工资差额5267.78元、2019年8月工资差额4543.03元、2018年度带薪年休假工资5976.81元、2019年度带薪年休假工资3798.74元、解除劳动合同经济补偿38929.97元，并驳回被告金江的其他诉讼请求。原告对于仲裁裁决中的2019年1月1日加班费、2018年度及2019年度带薪休假工资予以认可，但对其他裁决结果不予认可，故提起本案诉讼。庭审中，原告又主张2018年度带薪年休假工资超过仲裁时效。 2019年11月29日，原告以被告金江任职期间存在故意或重大过失给其造成损失为由向北仑仲裁委提出仲裁申请。2020年1月2日，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会作出浙甬北仑劳人仲案（2019）1139号，裁决驳回盛丰钢塑厂的所有仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2020年1月20日向本院提起诉讼，本院于同年6月9日作出（2020）浙0206民初464号民事判决，认定原告提供的证据无法证明被告履职期间给原告造成了损失，即便有损失亦无法证明被告的履职行为与原告损失间存在直接的因果关系，驳回原告的诉讼请求，该判决现已发生法律效力。 另查明，原告向被告发放的2018年7月至2019年6月工资如下：2018年7月6262.11元、8月6574.45元、9月6719.18元、10月6626.64元、11月5359.38元、12月6598.23元、2019年1月6650.96元、2月6635.19元、3月6608.57元、4月6530.02元、5月6456.05元、6月6129.32元、7月1266.85元、8月1570.01元。原告另于2016年2月向被告汇款10000元、于2018年2月汇款15000元、于2019年2月汇款8000元，原告认可上述款项系绩效工资。 本院认为，原、被告签订《简易劳动合同》主体适格，意思表示真实，内容合法有效，对原、被告均有约束力并自用工之日起建立劳动关系。双方均确认被告于2014年4月28日入职，并于2019年8月29日离职，本院确认2014年4月28日至2019年8月29日间双方存在劳动关系。围绕原告的诉讼请求，本院逐一分析认定如下： 一、关于2018年度工资差额。 对于被告的工资计算周期，原告主张为月薪加次年发放的绩效工资，被告主张为年薪制。根据已采信的证据和双方陈述，原告在2019年4月前每月均向被告发放6600元（扣除公积金及社保）左右的工资，其中的金额差别在于扣除被告应承担的住宿水电费等金额不等。此外，原告还在2016年、2018年、2019年的每年2月分别向被告转账支付10000元、15000元和8000元，原告称为上一年度的绩效考核工资，被告称为补足上年度10万元年薪的差额，年薪差额的另外一部分以及2016年度的差额20000元均是以现金形式发放。无论双方对该部分劳动报酬的性质争议为绩效工资还是年薪差额，其本质都是被告固定劳动报酬的组成部分，除非原告能够举证证明被告存在应予少发或不发的证据，原告即应根据双方的约定标准支付。原告已于2019年2月向被告发放2018年的差额8000元，又在2019年5月被告催讨不足部分时，回复称要在（设备）投产后考核，由此能够说明被告2018年尚有未发放的劳动报酬。至于该部分劳动报酬应支付的时间，此前原告均在次年二月向被告支付，故原告所称的需在2019年设备投产后再行考核确定的理由难以成立。再从考核依据及内容方面看，原告陈述均以副处长岗位责任制考核办法为据对被告进行考核，且其提供的2015年与2018年考核表显示的考核内容并无不同，但事实上被告已于2015年8月被免去副处长职务，免职前后的考核标准应当有所区分，该考核依据已不能适用于被告，原告主张以2018年考核表认定绩效工资显然不能成立。因原告未举证证明被告2018年度存在应当少发或不发留存的工资部分，也不能证明2018年被告工作业绩与2017年相比有显著变化，劳动仲裁裁决参照上一年度即2017年度15000元核定2018年度工资差额部分，裁决原告尚应支付被告2018年度工资7000元，被告对此无异议，本院予以确认。 二、关于2019年5月1日加班费。原告称被告2019年5月1日加班为虚报，并提供了证人证言及宇盛公司五一放假通知予以证明，但上述证人未到庭不符合证据形式，且上述证人曾在被告考勤表上签字证明被告在当日加班，即便宇盛公司下发五一放假通知亦不能否认被告加班事实。从被告提供的其与原告法定代表人章明伟的微信聊天记录看，章明伟于2019年4月30日向被告反应“65管”存在问题，后又于5月2日反馈“65管已经可以”，可推知被告应原告要求于5月1日对65管存有的问题进行处理，印证被告于当日加班的事实。综上，本院对被告于2019年5月1日在宇盛公司加班的事实予以确认。对于加班费数额，因原、被告认可仲裁裁决的计算方法和623.34元的计算结果，本院对此亦予确认。 三、关于2019年7月及8月的工资差额。原告称被告自2019年4月至8月消极怠工，未按时完成项目设计及设计错误致公司损失，故给予被告按宁波最低标准发放工资的处理，并以上述理由提起诉讼【案号：（2020）浙0206民初464号）】，要求被告赔偿损失。因原告对被告的上述处理依据未被该判决采纳，且该判决已发生法律效力，故原告降低被告工资发放标准的处罚依据不足，应按此前12个月即2018年7月至2019年6月平均实发工资为标准予以补足。2019年7月工资差额为5267.78元（78415.6元/12个月-1266.85元），8月工资差额为4543.03元（78415.6元/12个月/31天*29天-1570.01元），以上合计9810.81元。 四、关于解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，被告以原告拖欠工资为由提出辞职，综合前文可认定该理由成立，原告应向被告支付经济补偿金，具体数额应结合被告在原告处的实际工作年限、解除劳动关系前十二个月工资发放情况以及社保、公积金个人缴费部分计算，即应支付经济补偿金41977.28元{【78415.6元+（371.6元+101元）*12个月+15000元/12个月*6个月】/12个月*5.5个月}，因该金额多于仲裁计算的经济补偿金数额，且被告对仲裁裁决并无异议，本院对仲裁计算的经济补偿金38929.97予以认定。 五、因原、被告对仲裁裁决中的2019年1月1日加班费、2019年度带薪休假工资均无异议，本院对原告应向被告支付2019年1月1日加班费642.16元、2019年度带薪年休假工资3798.74元予以确认。原告虽在庭审中主张2018年度带薪年休假工资超过仲裁时效，但其在此前对该项仲裁裁决结果均表示无异议，起诉时也未提出该项诉请，对原告该主张本院不予采信，对2018年度带薪年休假工资5976.81元本院予以确认。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院的解释》第九十条、第九十一条第（一）项之规定，判决如下： 原告宁波市盛丰钢塑管制造厂应于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告金江2018年工资差额7000元、2019年1月1日加班费642.16元、2019年5月1日加班费623.34元、2019年7月工资差额5267.78元、2019年8月工资差额4543.03元、2018年度带薪年休假工资5976.81元、2019年度带薪年休假工资3798.74元、解除劳动合同经济补偿金38929.97元，以上合计66781.83元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员  杜 宇 二〇二〇年十月三十日 法官助理  孙 滢 代书记员  王春维