湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0107民初1019号原告：武汉嘉天能源科技发展有限公司，住所地武汉市武昌区保望堤53号。法定代表人：黄浩，该公司执行董事。委托诉讼代理人：罗称，北京金台（武汉）律师事务所律师（特别授权代理）。被告：黄达华，男，1961年6月23日出生，汉族，原武汉嘉天能源科技发展有限公司职工，户籍所在地湖北省仙桃市。原告武汉嘉天能源科技发展有限公司与被告黄达华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月29日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，2020年7月16日公开开庭进行了审理。原告武汉嘉天能源科技发展有限公司的委托诉讼代理人罗称，被告黄达华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉嘉天能源科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告一次性伤残补助金23,797.20元、一次性工伤医疗补助金33,996元、一次性伤残就业补助金18,131.20元、工伤检查费222元共计76,146,4元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在2019年12月23日向武汉市青山劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月11日该委作出青劳人仲裁字[2020]18号仲裁裁决书。原告认为青劳人仲裁字[2020]18号仲裁裁决书关于被告的工资认定事实和适用法律错误，诉至法院。原告认为被告从事餐厨垃圾收运工作，应当按照《国民经济行业分类》，属于水利、环境和公共设施管理业中的环境卫生管理行业，依据武汉市统计局公布的2018年武汉统计年鉴，2017年该行业的职工年平均工资为60,969元，即月均工资为5,080元，故原告支付被告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当按照5,080元/月×60%计算。被告黄达华辩称，一、武汉市中级人民法院作出（2019）鄂01民终2739号民事判决书确认原、被告之间存在劳动关系；二、青劳人仲裁字[2020]18号仲裁裁决书适用法律正确，裁决结果正确；三、本案诉讼费用由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实如下：2018年1月15日被告到原告公司从事餐厨垃圾收运工作，约定每月工资2,000元。2018年1月29日被告在工作时摔倒受伤。原告向被告支付2018年2月-4月工资合计6,000元。2018年5月原告安排被告从事外勤工作，2018年12月20日被告离职。2018年11月19日被告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2018年12月13日该仲裁委作出青劳人仲裁字[2018]第190号仲裁裁决书，裁决“确认黄达华与武汉嘉天能源科技发展有限公司自2018年5月至2018年12月10日存在劳动关系”。被告不服，诉至法院。2019年1月18日武汉市青山区人民法院作出（2019）鄂0107民初40号民事判决书，判决“一、原告黄达华与被告武汉嘉天能源科技发展有限公司自2018年1月15日至2018年12月20日期间存在劳动关系。”原告不服，上诉至武汉市中级人民法院。2019年5月13日武汉市中级人民法院作出（2019）鄂01民终2739号民事判决书，判决“驳回上诉，维持原判。”2019年6月11日被告向武汉市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年7月1日该局作出武人社工险决字（2019）第0708号认定工伤决定书，认定被告2018年1月29日所受伤害为工伤。2019年10月12日武汉市人民政府作出武政复决[2019]第255号行政复议决定书，维持被申请人作出的武人社工险决字（2019）第0708号《认定工伤决定书》。2019年8月3日被告向武汉市劳动能力鉴定委员会申请致残等级，2019年9月30日武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2019）2802号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，认定被告工伤的致残等级为十级。2019年11月29日湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字[2019]555号再次鉴定结论书，鉴定结论为十级。2019年12月23日被告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出青劳人仲裁字[2020]18号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（即本案原告）自裁决生效之日起十日内向申请人（即本案被告）支付一次性伤残补助金23,797.20元、一次性工伤医疗补助金33,996元、一次性伤残就业补助金18,131.2元、工伤检查费222元，共计76,146.4元；二、驳回申请人（即本案被告）的其他仲裁请求。”另查明，2017年武汉市职工月平均工资5,666元。被告离职前的月工资标准2,000元，低于2017年武汉市职工月平均工资的60%。原、被告解除劳动关系时，被告距离法定退休年龄不足3年。再查明，原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2014年9月-2019年1月，案外人湖北东旺节能环保科技有限公司为原告缴纳了社会保险费。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照社会保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。”原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险费。被告2018年1月29日所受伤害被武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月29日湖北省劳动能力鉴定委员会再次认定被告工伤致残等级为十级。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残的为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。”原告对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准有异议，根据《湖北省工伤保险实施办法》中明确规定以统筹地区上年度职工月平均工资为计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基数，现原告主张以上年度行业标准月平均工资为计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，本院不予支持。原、被告在2018年12月20日解除劳动关系，双方劳动关系存续期间，因原告未为被告缴纳工伤保险在内的社会保险费，故原告应按照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条的规定支付被告以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金23,797.20元（5,666元/月×60%×7个月）、一次性医疗补助金33,996元（5,666元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金18,131.20元（5,666元/月×8个月×40%）、工伤检查费222元合计76,146,4元。综上，原告的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》规定，判决如下：原告武汉嘉天能源科技发展有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告黄达华一次性伤残补助金23,797.20元、一次性医疗补助金33,996元、一次性伤残就业补助金18,131.20元、工伤检查费222元合计76,146,4元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告武汉嘉天能源科技发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 胡 胜二〇二〇年十月二十七日书记员 吴峥峥