福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0823民初1772号 原告（被告）：福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司，统一社会信用代码91350822MA2XRYK83K，营业场所：龙岩市永定区凤城街道枫尾井下芦电综合大楼5层。 负责人：廖锦方，经理。 委托诉讼代理人：郭清华，男，1963年5月4日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：李凤光，福建儒佳律师事务所律师。 被告（原告）：林志成，男，1968年6月12日出生，汉族，居民，住福建省上杭县。 被告：福建泰龙电力股份有限公司，统一社会信用代码913502007053190622，住所：福建省厦门市思明区曾厝垵****之二。 法定代表人：王辉，董事长。 委托诉讼代理人：郭清华，男。 委托诉讼代理人：李凤光，福建儒佳律师事务所律师。 原告（被告）福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司（以下简称泰龙检修分公司）与被告（原告）林志成劳动争议纠纷一案，泰龙检修分公司向本院起后，林志成以泰龙检修分公司、福建泰龙电力股份有限公司（以下简称泰龙公司）为被告提起诉讼，本院于2020年7月28日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。泰龙检修分公司、泰龙公司的委托诉代理人李凤光、林志成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泰龙检修分公司向本院提出诉讼请求：１.判决原告泰龙检修分公司与被告林志成自2020年4月30日起解除劳动关系；２.判决泰龙检修分公司无需向被告林志成支付2020年5月份的工资2913.99元和经济补偿金28827.09元。事实与理由：一、原告无需向被告支付2020年5月份的工资，仲裁裁决所认定的事实有误。被告提出劳动仲裁申请的日期是2020年4月30日，但是却要求原告支付尚未发生的2020年5月份工资，并且提供了真实性无法确认的工资发放表作为工资数额的认定来源，明显缺乏公平、合理性，故仲裁委在杭劳人仲【2020】96号中裁决原告向被告支付2020年5月份的工资事实无事实和法律依据。二、原告无需向被告支付经济补偿金，且劳动关系应于2020年4月30日解除。1、原告自被告入职起就依法为被告缴纳社会保险，不存在未及时足额缴纳社会保险的情况。2、仲裁委依据被告所提供的工资册来计算前十二个月的平均工资存在错误，仲裁委计算被告前十二个月的平均工资是从2020年5月份往前十二个月计算，因2020年5月份的工资尚未发生，以真实性无法确定且尚未发生的5月份工资数额作为计算前十二个月平均工资的月份无事实和法律依据。3、被告要求自2020年5月31日起解除与原告的劳动关系不合理，被告2020年4月30日就提起劳动仲裁申请，故请求应是被告提起劳动仲裁之日与原告解除劳动关系。三、原告延迟发放工资属于不可抗力，不具有主观故意。原告因为债务涉及诉讼，电费收入全部被债权人信达金融租赁有限公司向北京第二中级人民法院申请查封扣划，导致原告没有任何资金来源用于支付员工工资、电站维修等费用。自电费收入被冻结扣划之后，原告一直积极与执行法院、债权人协调在被扣划的资金中预留部分用于支付员工工资、电站维修等费用。但执行法院及债权人都没有给予回应，原告也向政府相关部门反映协调解决员工薪酬等问题，但沟通协调难度大，一直未得到有效解决。另外，自电费收入被冻结扣划之后，原告为维系生产经营，对外借款用于支付员工工资等费用长达十六个月，受今年新冠肺炎疫情影响，原告已经无法对外借款来维系企业的工资发放及经营，导致原告拖欠员工工资长达四个月之久，属于被动欠薪行为，非原告主观意识导致。基于以上事实与理由，原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，望予支持。 林志成辩称,一、关于解除劳动关系时间问题。原告“请求判决原告与被告于2020年4月30日解除劳动关系”，是不能成立的，是错误的，因为答辩人在原工作岗位为原告上班到了2020年6月30日24时，双方的实际解除日应为2020年6月30日，答辩人申请仲裁时要求裁决双方于2020年5月31日解除劳动关系，这是没有错的，后面因为水力发电机电设备维修的特殊性的要求，答辩人只好上到了2020年的6月30日，双方实际解除劳动关系日应为2020年6月30日。二、关于是否支付2020年5月份工资问题。被告实际在机电设备维修岗位为原告上班到了2020年6月30日，这有公司负责人廖锦方微信派工单及被告的签到单据等为证，不仅5月份的工资要支付，6月份的工资也要发，应判决6份的工资也应发放。三、关于经济补偿金问题。1、原告没有按时发放工资，经常推迟发工资，如2019年3、4、5、6、7、8、9、10、11、12份的工资分别于2019年5、6、8、9、10、11月、2020年1、4月才发放，严重违反《劳动法》第50条的规定；原告经常未及时、足额为被告缴纳社会保险费和住房公积金，如被告2020年1至4份的社会保险及住房公积金拖到今年4月底才分期缴纳，严重违反了《劳动法》第72条的规定及《住房公积金管理条例》第19条、20条的规定。根据《劳动合同法》38条的规定申请人可以与被申请人解除劳动合同。2、原告未按时发放2020年1月至2020年5月的工资，也未为被告按时缴纳2019年12月至2020年5月的社会保险，据《劳动合同法》第46条规定原告应当向被告支付经济补偿金；原告以每年加发一个月的工资（简称“13薪”）形式作为一年的奖金、绩效，除此之外没有再发放其它福利，所以2020年5月解除劳动合同前12个月的平均工资应按2020年5月至2019年6月每月的工资加上2019年的“13薪”（即加上每个月的资金、绩效等）再除以12个月计算，由此计算出原告2019年6月至2020年5月的平均工资为3953元；原告的工龄自2005年5月至2020年5月为15年。三、关于原告说延迟发放工资属于不可抗力问题。答辩人认为这纯属无稽之谈，原告是水力发电企业，今年的疫情对原告的生产发电一点影响都没有；原告说其电费收入被银行扣划问题，首先这是原告自己经营过错造成欠债，这是自身主观造成的，与不可抗力粘不上边，其次原告的电费收入有几千万在银行，完全可用于支付工人工资和社保；第三，有关法院及其债权人己留有足够的资金用于原告发放下属企业工人的工资及缴纳社保费用，如黄潭电站、橡皮坝电站的帐户就没有冻结；相反，原告将法院、债权人留给其发工资缴纳社保的的钱挪用于其他开支。四、被告的工龄应从2005年5月1日开始计算，经济补偿金也应从2005年5月1日开始计算，详见被告提供的表一、表二、表三。五、被告的解除劳动合同前12个月的平均工资也应是3953元，其中应将原告每年发放的“13薪”也应计入平均工资中，详见被告提供的表一、表二、表三。综上应驳回原告的诉讼请求，应按被告向上杭县劳动人事仲裁委员会申请仲裁时的请求判决。 林志成向本院提出诉讼请求：１.判决自2020年5月31起解除原告与被告福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司签订的劳动合同，解除双方的劳动关系。２.判决二位被告于判决生效之日起五日内补发原告2020年1月至2020年5月份的工资19150元。３.判决二位被告于判决生效之日起五日内补发原告2019年第13个月的工资3120元。４.判决二位被告于判决生效之日起五日内支付经济补偿金61271.5元【（2019年6月—2020年5月12个月工资＋2019年第13个月的工资）÷12个月×15.5个月＝61271.5元】。５.判决二位被告于判决生效之日起五日内支付自2015年5月1日至2020年5月31日共60个月的二倍工资162300元。６.判决二位被告自判决生效之日起为原告足额缴纳2019年12月份至2020年5月份的社会保险费（养老、工伤、生育、失业、医疗五项保险）及住房公积金。７.判决二位被告将为原告投保的全部失业保险分解至原告个人帐户上。８.判决二位被告于本判决生效之日起十五日出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续、办理住房公积金变更登记和帐户转移或封存手续。 事实与理由：被告福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司（以下简称机电设备检修分公司）于2005年5月招聘原告为员工，岗位是电气检修。机电设备检修分公司与原告每一年或每二年或每三年签订一次劳动合同，至今己签了四、五次劳动合同了，双方签订的劳动合同由机电设备检修分公司收存，没有给原告。实际上，被告福建泰龙电力股份有限公司（以下简称泰龙电力公司）安排原告在其下属分支机构“矶头发电厂”、“黄潭电站”、“橡皮坝电站”等电站做机电设备维修，特别是今年五月份后被告将原告的办公地点安排在上杭县中龙电力有限公司（上杭南岗“橡皮坝电站”）厂房内，原告集中到“橡皮坝电站”上班，劳动合同履行地点向来在上杭县。１.被告没有按时发放工资，经常推迟发工资，如2019年3、4、5、6、7、8、9、10、11、12月份的工资分别于2019年5、6、8、9、10、11月、2020年1、4月才发放，严重违反《劳动法》第50条的规定；被告没有按时足额为原告缴纳社会保险费和住房公积金，如被告未缴纳原告自2019年12月至今的社会保险费和住房公积金，严重违反了《劳动法》第72条的规定及《住房公积金管理条例》第19条、第20条的规定。根据《劳动合同法》38条的规定原告可以与被告解除劳动合同，解除双方的劳动关系。２.2020年1月至2020年5月的工资没有发给原告，被告理应立即发放（详见附件表二）。３.被告设备检修公司以每年加发一个月的工资（简称“13薪”）形式作为一年的奖金、绩效，除此之外没有再发放其它福利，2019年度的“13薪”没有发放，理应立即发放（详见附件表一、表二）。４.被告机电设备检修分公司未按时发放2020年1月至2020年5月的工资，也未为原告按时缴纳2019年12月至2020年5月的社会保险，据《劳动合同法》第46条规定被告应当向原告支付经济补偿金；被告以每年加发一个月的工资（简称“13薪”）形式作为一年的奖金、绩效，除此之外没有再发放其它福利，所以2020年5月解除劳动合同前12个月的平均工资应按2020年5月至2019年6月每月的工资加上2019年的“13薪”（即加上每个月的奖金、绩效等）再除以12个月计算，由此计算出原告2019年6月至2020年5月的平均工资为3953元；原告的工龄自2005年5月至2020年5月为15年加1个月。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条及《福建省劳动合同管理规定》第二十一条第二款的规定原告在2008年以前的工龄也应每满一年发给一个月的经济补偿金，根据《劳动合同法》第47条规定应支付15.5个月的经济补偿金61271.5元（详见附件表一）给原告。５.关于二倍工资：《劳动合同法》第14条第（一）、（三）项规定，被告应与原告自原告工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同时订立无固定期限的劳动合同，原告在被告处己工作十多年，但被告没有与原告订立无固定期限的劳动合同，据《劳动合同法》第82条规定被告自应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍的工资，即被告至少应在满十年之次日起，也即自2015年5月1日起至2020年5月31日止向原告发放二倍的工资：自2015年5月1日至2020年5月31日有5年加1个月（计60个月），因难以找出这5年多每月的工资数，原告选择中间时间段的即2017年8月的工资作为5年1个月的月平均工资来计算全部二倍工资，这样被告应支付二倍工资为162300元（详见附件表三）。６.根据《劳动法》第72条规定，为原告及时、足额缴纳社会保险发用是被告的义务，根据《住房公积金管理条例》第19条、20条的规定，为原告及时、足额缴纳住房公积金也是被告的义务，被告自2019年12月开始未为原告缴纳社会保险费用和住房公积金，应当及时足额补缴，并承担由此给原告造成的不利后果。７.据了解被告2019年12月份以前为原告缴纳的失业保险未分解到每个员工的账户上，导致如原告失业将难以获得失业救济金的问题，所以被告应当到保险公司将失业保险分解到原告个人账户上。８.据了解原告的档案资料被被告拿到长泰县去了，根据《劳动合同法》第50条的规定被告应当在解除劳动合同时为原告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；《住房公积金管理条例》第15条的规定“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续”。据此，原告的第9项仲裁请求有理有据。机电设备检修分公司是福建泰龙电力股份有限公司（简称“泰龙电力公司”）不具备法人资格的分支机构，原告是机电设备检修分公司的员工，但泰龙电力公司经常指示矶头发电厂给原告发放工资、缴纳社会保险等支出。根据《公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，机电设备检修分公司的上述义务应当由泰龙电力公司承担，所以原告主张判决两被告共同承担上述义务是有法律依据的。被告泰龙电力公司安排原告在其下属分支机构“矶头发电厂”、“黄潭电站”、“橡皮坝电站”等电站做机电设备维修，特别是今年五月份开始被告将原告的办公地点安排在上杭南岗的“橡皮坝电站”厂房内，劳动合同履行地点在上杭县。综上，被告故意违法，损害原告的合法权益，特别是被告自2019年12月开始未按时为原告缴纳社会保险和住房公积金，期间己中断三个月未连续缴纳，如现原告发生医疗费用，则难以获得医疗保险的报支，再如如果原告现失业也难以拿到失业救济金。原告的合法权益己受到重大损害，为此原告于2020年4月底向上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2020年7月16日收到上杭县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书（以下简称“96号裁决书”，该裁决书有几处是明显错误的，如：１.原告是“矶头发电厂”的老员工，2005年5月被“机电设备检修分公司聘用，工龄应从2005年5月份开始计算，如被告对此有异议，则按劳动部及最高法院的相关解释应由被告提供工资册、员工手册、劳动合同等证据证实，否则就应认可原告的主张。可仲裁庭将原告的工龄从2011年算起是完全错误的。２.被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同，其不仅不签，还威胁原告人“不签就不发工资”等等，按规定至少自工龄满十年之日起要向原告发放二倍的工资，仲裁庭没采纳这一项是错误的。３.“13薪”是被告每年以固定的形式发给全体员工的奖金、福利，2019年的“13薪”也应当发给，并且应当将该“13薪”计入前12个月的平均工资中，仲裁庭没采纳这一项也是错误的。４.仲裁庭驳回原告的其他仲裁请求更是错误的。原告因不服“96号裁决书”现提起诉讼，请依法判决上述请求事项。 泰龙检修分公司、泰龙公司对林志成的起诉辩称，一、原告的诉讼请求不符合法律规定，依法不应得到支持。（一）关于原告提出的从2020年5月31日起解除劳动合同的问题。答辩人认为，首先原告于2020年4月30日向上杭县劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，据此应认定原告从2020年4月30日即与答辩人泰龙检修分公司解除劳动合同；其次原告未提供2020年5月1日起双方仍存在劳动关系并继续在答辩人泰龙检修分公司处上班，因此，应认定原告林志成从2020年4月30日起与答辩人解除劳动合同。（二）关于补发2020年1月至2020年5月份工资19150元的问题。原告林志成所称的上述工资19150元，将13薪计算在内。应以仲裁裁决的金额为准14569.95元。（三）关于补发2019年第13个月的工资3120元的问题。答辩人认为，原告所称的第13薪仅系答辩人公司个别年份根据效益而额外给予的奖励或绩效，双方签订的劳动合同并没有第13薪的约定，原告的这一诉求没有事实依据。（四）关于支付经济补偿金61271.5元的问题。答辩人认为，答辩人无需向原告林志成支付经济补偿金，具体事实和理由详见答辩人的起诉状。（五）关于支付二倍工资162300元的问题。答辩人认为，原告的上述主张缺乏事实依据：1、《劳动争议仲裁调解法》第6条规定了劳动争议适用“谁主张、谁举证”的原则，原告主张二倍的工资应承担相应的举证责任。本案中，原告与答辩人从2003年5月至2020年5月31日建立了劳动关系没有事实依据，应承担举证不能的法律后果。2、按法律规定，未签订劳动合同应承担的法律责任，最多也只能主张11个月的二倍工资，原告主张60个月的二倍工资于法无据。3、“应当订立无固定期限劳动合同”属于“谁主张、谁举证”的范畴，应由劳动者举证证明。本案中，原告应举证证明其主张符合《劳动合同法》第十四条的规定。4、原告关于二倍工资的主张超过了一年的仲裁时效。（六）关于要求缴纳2019年12月至2020年5月的社会保险费和将个人失业保险费进行分解的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。据此，原告的主张不属劳动争议范围，该项请求依法不应予以支持。二、答辩人泰龙公司对本案不应承担法律责任。1、原告林志成与答辩人泰龙公司不存在劳动关系，原告也没有证据证明答辩人泰龙公司安排指派其到其他电站上班。2、原告被临时派往其他电站进行检修工作，系受上杭县中龙电力有限公司指派，原告大部分时间系在上杭县中龙电力有限公司上班。综上所述，答辩人请求法庭驳回林志成的诉讼请求。 泰龙检修分公司为证明其主张，向本院提供以下证据材料: 杭劳人仲【2020】96号《仲裁裁决书》、仲裁文书送达证明，证明泰龙检修分公司不服福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，在法定期限内提起诉讼。 林志成、泰龙公司对泰龙检修分公司提供的仲裁裁决书没有异议。 林志成为证明其主张，向本院提供以下证据材料: １.失业保险个人年历缴费明细表1张、工伤缴费清单2张、个人住房公积金账户明细表1张，证明泰龙电力公司指示其分支机构矶头发电厂替机电设备检修分公司为申请人缴纳社会保险和住房公积金（缴至2019年11月）；林志成与机电设备检修分公司存在劳动关系。泰龙检修分公司、泰龙公司质证认为：真实性无异议，可证明如下事实，林志成主张并证明只缴至2019年11月是错误的，根据林志成提供的证据，其各项社会保险缴费起止时间如下：1、养老保险：2007年12月至2020年6月；2、工伤保险：2010年5月至2020年7月；3、失业保险：2011年1月到2020年6月；4、个人住房公积金（补贴）账户明细单：2014年1月到2019年12月15日；5、医疗保险：2006年1月至2020年7月。 ２.2017年10月1日-2017年12月31日、2018年10月1日-2020年4月20日止的中国农业银行银行卡交易明细清单，证明2017年8月份实际发放工资金额2505元、2017年度第13个月（13薪）工资实发金额；2018年10月至2019年11月林志成的工资实发金额、2018年第13个月工资金额。泰龙检修分公司、泰龙公司质证认为：真实性无异议，但不能证明林志成主张的2017年、2018年第13个月的工资，林志成所称13薪系奖励性质的收入。 ３.荣誉证书１份，证明泰龙电力公司2007年2月1日评林志成为2006年度的优秀员工、林志成与泰龙电力公司的分支机构电设备检修公司存在劳动关系。泰龙检修分公司、泰龙公司质证认为没有异议。 ４.工作票5份、信息派工单8份、郑建军、陈春阳、钟剑证各1份，证明原告工作地点在上杭县矶头发电厂、黄潭水电站、橡皮坝电站。泰龙检修分公司、泰龙公司质证认为：真实性无异议。1、工作票送给被告方的只有四份，没有五份；2、只能证明原告有受指派在多个电站从事临时性工作，但无法证明受本案二被告指派。3、郑建军、陈春阳、钟剑的书面证明，不符合证据规则，证人应出庭作证；不能证明与被告泰龙电力公司建立劳动关系的时间。 ５.公司变更登记申请书，证明福建泰力电力股份有限公司机电设备检修分公司是泰龙电力股份有限公司下属公司。泰龙检修分公司、泰龙公司质证认为没有异议。 本院对上述证据认证如下：对泰龙检修分公司、林志成提供的证据，当事人无异议部分，本院予确认。对各方当事人有争议的证据，结合全案证据综合进行分析认定。 经审理查明： 一、泰龙检修分公司、福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂系泰龙公司的分支机构。泰龙检修分公司原名称为福建瑞德股份有限公司机电设备检修分公司，2003年12月18日泰龙公司申请将其下属单位福建瑞德股份有限公司机电设备检修分公司名称变更为泰龙检修分公司，2004年1月8日经工商登记变更为现名称。 二、各方当事人对杭劳人仲【2020】96号裁决书“经审理查明”中的事实，对各方无异议的部分，本院予以确认，即林志成与泰龙检修分公司、泰龙公司均符合法律、法规规定的主体资格；泰龙检修分公司未向林志成支付2020年1月至5月的工资；案外人福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂于2011年至2013年、2017年至2020年为林志成缴纳了失业保险；2019年1月至2020年5月为林志成缴纳了基本养老保险；于2019年1月至2020年5月为林志成缴纳了职工基本医疗保险、生育保险；于2019年7月至2020年6月为林志成缴纳了工伤保险。泰龙公司检修分公司认可福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂为林志成缴纳社会保险时间为林志成的入职时间；林志成以泰龙公司检修分公司、泰龙公司未及时足额支付劳动报酬和未及时足额缴纳社会保险及住房公积金为由，提出自2020年5月31日起解除与泰龙检修分公司之间的劳动关系。 三、另查明，本案审理中，林志成提供了其2006年以来的相关社保缴费记录，记载：案外人福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂于2007年1月至2020年6月为林志成缴纳了基本养老保险；2011年至2013年、2017年至2020年为林志成缴纳了失业保险；于2006年1月至2020年7月为林志成缴纳了职工基本医疗保险、生育保险；于2010年7月至2020年7月为林志成缴纳了工伤保险。泰龙检修分公司自认其公司社保缴交挂靠由福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂代缴纳。 四、各方当事人对杭劳人仲【2020】96号裁决书中认定的林志成解除劳动合同前的12个月工资为3034.43元均无异议。 五、林志成申请仲裁的事项为：１.裁决自2020年5月31日起解除林志成与泰龙检修分公司签订的劳动合同，解除双方的劳动关系；２.裁决泰龙检修分公司、泰龙公司于裁决生效之日起五日内补发林志成2020年1月至2020年5月份的工资19150元；３.裁决泰龙检修分公司、泰龙公司于裁决生效之日起五日内补发林志成2019年第13个月的工资3120元；４.裁决泰龙检修分公司、泰龙公司于裁决生效之日起五日内支付经济补偿金61271.5元；５.裁决泰龙检修分公司、泰龙公司于裁决生效之日起五日内支付自2015年5月1日至2020年5月31日的二倍工资162300元。６.裁决泰龙检修分公司、泰龙公司自裁决生效之日起为林志成足额缴纳2015年至2016年的社会保险费、2019年12月份至2020年5月份的社会保险费（养老、工伤、生育、失业、医疗五项保险）及住房公积金；７.裁决泰龙检修分公司、泰龙公司将为林志成投保的全部失业保险分解至林志成个人帐户上；８.裁决泰龙检修分公司、泰龙公司于裁决生效之日起十五日出具解除劳动合同的证明，并为林志成办理档案和社会保险关系转移手续、办理住房公积金变更登记和帐户转移或封存手续。 2020年7月3日，福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲【2020】96号裁决书，裁决：１.林志成与泰龙检修分公司自2020年5月31日起解除劳动关系，泰龙检修分公司向林志成出具解除劳动关系证明，并为林志成办理档案和社会保险关系转移手续；２.泰龙检修分公司向林志成支付2020年1月份工资2913.99元、2月份工资2913.99元，3月份工资2913.99元、4月份工资2913.99元、5月份工资2913.99元和经济补偿金28827.09元；３.驳回林志成其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决，泰龙检修分公司、林志成均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。 本院认为，泰龙检修分公司、泰龙公司、林志成在庭审中均对案涉仲裁裁决第一项内容中解除劳动合同时间无异议。泰龙检修分公司、林志成均诉请判决确认双方自2020年5月31日起解除劳动关系，本院予以确认。对杭劳人仲【2020】96号仲裁裁决中，双方均未起诉的裁决事项，视为双方认可该裁决事项，本院予以确认。 关于泰龙检修分公司是否应向林志成支付2020年5月份工资的问题。经查明，泰龙检修分公司与林志成于2020年5月31日解除劳动合同，林志成在2020年5月间仍为泰龙检修分公司工作，泰龙检修分公司应当支付5月份工资。因泰龙检修分公司、泰龙公司均未提供伍文新20**年1月至5月的工资册，仲裁裁决根据林志成提供的2018年12月至2019年11月期间工资发放的银行明细单，核算该期间的月平均工资为2913.99元，并以此认定林志成2020年1月至5月的工资数额。泰龙检修分公司对2020年1月至4月应付工资未提起诉讼，视为认可。同时，泰龙检修分公司对2020年5月31日解除劳动合同之前12个月的月平均工资无异议。因此，本院认定林志成2020年5月工资为2913.99元。泰龙检修分公司、泰龙公司主张不应支付5月份的工资，无事实与法律依据，不予采纳。 关于林志成2020年1月至5月工资问题。本案中，根据林志成提供的2018年12月至2019年11月的中国农业银行银行卡交易明细清单，经计算该期间的平均工资为2913.99元，本院以此作为林志成2020年1月至5月的工资数额，泰龙检修分公司应支付林志成2020年1月至2020年5月的每月工资各2913.99元，共计14569.95元。 关于林志成2019年第13个月的工资3120元问题。林志成主张2019年第13个月工资3120元，因第13个月工资属奖金范畴，属于用人单位有权根据自身情况自主决定的范畴，并非法律对用人单位规定的强制性义务，而林志成未提供与泰龙检修分公司就第13个月工资进行约定的证据，故对林志成要求泰龙检修分公司、泰龙公司支付2019年第13个月工资3120元的请求，本院不予支持。 关于林志成要求泰龙检修分公司、泰龙公司支付二倍工资162300元问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。林志成要求要求泰龙检修分公司、泰龙公司支付二倍工资162300元的仲裁请求已超过仲裁时效，且经上杭县劳动人事争议仲裁委员会驳回，对此，本院不予支持。 关于经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……。（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”。本案中，泰龙检修分公司存在未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费的情形，林志成提出解除劳动关系、要求泰龙检修分公司支付经济补偿，符合上述法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。泰龙检修分公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向林志成支付经济补偿。泰龙检修分公司、泰龙公司主张无需支付经济补偿，无事实与法律依据，不予采纳。泰龙检修分公司在起诉状中自认其自林志成入职起就依法为林志成缴纳社会保险，庭审中自认社保挂靠福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂缴交，仲裁时认可福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂为林志成缴纳社会保险时间为林志成的入职时间；结合福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂在2006年1月1日起有代交林志成城镇职工基本医疗保险、商业补充医疗保险记录、泰龙检修分公司和福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂均系泰龙公司的分支机构、2007年泰龙电力集团有限公司授予给林志成2006年度优秀员工的荣誉证书、及林志成主张于2005年5月1日入职泰龙检修分公司等事实，综合分析，本院认定林志成入职泰龙检修分公司的时间自2006年1月1日起。至2020年5月31日解除劳动合同时，林志成工作年限为15年5个月，林志成在解除劳动关系前12个月的平均工资为3034.43元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，泰龙检修分司应支付林志成因解除劳动合同的经济补偿金额为47033.7元（3034.43元／月×15.5个月）。泰龙检修分公司系泰龙公司的分支机构，不具有独立法人资质，泰龙公司应与泰龙检修分公司共同承担民事责任。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款第二项，第四十六条第一项，第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司与林志成自2020年5月31日起解除劳动关系； 二、福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司应在本判决生效后十五日内向林志成出具解除劳动关系证明，并为林志成办理档案和社会保险关系转移手续； 三、福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司、福建泰龙电力股份有限公司应在判决生效之日起十日内支付林志成2020年1月至2020年5月的每月工资各2913.99元，共计14569.95元。 四、福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司、福建泰龙电力股份有限公司应在本判决生效后十日内向林志成支付经济补偿47033.7元； 五、驳回福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司其他的诉讼请求； 六、驳回林志成其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，适用简易程序审理，减半收取10元，由福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司、福建泰龙电力股份有限公司负担5元，林志成负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  丘其民 二〇二〇年十月二十三日 代理书记员  李宝莲 附：本案适用的法律条文 １.《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ２.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ３.《中华人民共和国民法总则》 第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。 ４.《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 ５.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 ６.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行提示： １.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 ２.上杭县人民法院执行暂存款账户：户名：上杭县人民法院；开户行：福建上杭农村商业银行股份有限公司营业部；账号：9090××××3191。 当事人转存款项时，请备注注明诉讼案件案号、当事人姓名及转存款人姓名；转存款完成后，请与诉讼案件主审法官联系。