吉林省白城市洮北区人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）吉0802民初3518号 原告：秦海江，男，1962年5月2日生，汉族，现住白城市洮**。 委托诉讼代理人：武艺，系洮北区新立法律服务所法律服务工作者。 被告：白城市洮北区国有林总场，统一社会信用代码：12220802MB0164507R。 法定代表人：陈铁海，系场长。 委托诉讼代理人：安娜，系吉林金辉律师事务所律师。 原告秦海江与被告白城市洮北区国有林总场劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告秦海江及委托诉讼代理人武艺，被告白城市洮北区国有林总场委托诉讼代理人安娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告秦海江向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付（补发）原告工资差额：1.从2012年3月至2012年9月，7个月工资差额：2030元。2.从2012年10月至2013年6月，9个月工资差额：3150元。3.从2013年7月至2015年11月，29个月工资差额：15,080元。4.从2015年12月至2017年9月，22个月工资差额：14,960元。5.从2017年10月至2017年12月，3个月工资差额：2640元。6.从2018年1月至2019年7月，19个月工资差额：14,802元。二、请求判令被告支付加班费：支付原告超时加班费（每天工作超时16小时）：（1）从2012年3月至2015年12月，46个月加班费，合计：46个月*980元*2天=90,160元。（2）从2016年1月至2017年12月，12个月加班费，合计：12个月*1280元*2谈=30,720元。（3）从2018年1月至2019年7月，43个月加班费，合计：43个月*1480元*2天=127,280元。总合计：248,160元*1.5倍=372,240元。三、请求法院判令被告支付法定假日加班费：（1）从2012年3月至2015年12月，46个月（3.8年）共41个法定假日，合计：41天*45.05天（每天工资额）*2倍=3691元。（2）从2016年1月至2017年12月（1年）共11个法定假日，合计：11天*58.85天（每天工资额）*2倍=1294.7元。（3）从2018年1月至2019年7月，43个月（3.5年）共42天法定节假日，合计：42天*68.04元（每天工资额）*2倍=5715.36元。总合计：10,701.06元。四、双休日加班费：（1）2012年3月至2015年12月双休日加班368天*45.05元（每天工资额）*3天*2倍=99,470.4元。（2）2016年1月至2017年12月双休日加班192天*58.85元（每天工资额）*3天*2倍=67,795.2元。（3）2018年1月至2019年7月双休日加班152天*68.04元（每天工资额）*3天*2倍=62,052.48元。总合计：229,318.08元。五、违法解除劳动合同赔偿金：从2012年3月至2019年7月，共8年工龄、8个月*1480元（最低工资标准）*2倍=23,680元。六、未与劳动者签订书面劳动合同双倍工资：11个月*980元（入职后最低工资标准）=10,780元。最终总合计：705,799.14元。事实与理由：原告于2012年3月入职在被告单位的下属单位--西青龙管护站（该单位不具法人资格单位），做收发和打更工作至2019年7月被违法辞退，在被告单位工作8年。工作期间工资标准为：从2012年至2017年12月每月工资600元，从2018年1月其至2019年7月每月工资700元，原告自在被告单位工作始至被辞退，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险等相关费用，原告白天在单位负责收发工作，晚上在被告单位打更，每天吃住都在被告单位，每天在被告单位工作24小时，被告在2018年前每月只给原告600元工资，2018年至2019年7月，被告每月只给原告700元工资，该工资数额低于政府规定的最低工资标准，因此依法请求补发至支付规定标准，原告每天工作24小时，被告未支付原告加班费，因此依法请求支付2天加班费，被告除正常加班未支付加班费外，法定节假日也未给付加班费，因此依法请求被告支付原告法定节假日加班费，原告从2012年3月入职以来在被告单位工作8年之久，已形成事实劳动关系。自原告在被告单位工作8年之久被告未与原告签订书面劳动合同，原告依法与被告形成无固定期限劳动合同关系，依法被告不得与原告解除劳动合同关系，但在2019年7月被告无故将原告辞退属于违法解除劳动合同行为，因此主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，原告自入职以来工作8年之久，被告未与原告签订书面劳动合同，因此原告主张被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资。被告不与劳动者签订书面劳动合同、不为原告缴纳社保费用、不依法支付加班费用和随意辞退的行为已严重违法，严重侵犯原告的合法权益，现依法诉至贵院，望判如所请。 被告白城市洮北区国有林总场辩称，一、原告逾期起诉，应予驳回。原告系2020年9月4日收到白城市洮北区劳动人事争议仲裁院送达的裁决书，依法律规定，其应在15天内起诉至法院，逾期裁决生效。但从原告立案时间来看，其是2020年9月21日才向洮北区人民法院提起诉讼，故其逾期起诉，应予驳回。二、原告要求被告支付工资数额没有事实依据。原告原系洮北区西青龙林场临时雇佣打更人员，西青龙林场雇佣原告时，已与原告讲明，其只负责单位下班后看守院落，晚上可以正常休息，单位提供休息场所及用品，被告不需要做其他工作。因其工作特殊性，双方协商一致，月工资600元，且该工资数额符合当时白城市雇佣打更人员工资标准。原告受雇时，对支付的工资数额并无异议。因此，双方对工资数额的约定，符合原告提供的劳动内容报酬，依法应按双方约定执行。且原告诉讼2018年之前工资差额部分已经超过时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告自诉其2019年7月份离开单位，故要求2018年7月份之前工资差额已超过诉讼时效，应予驳回。三、原告要求被告支付加班费没有事实及法律依据。原告只负责被告单位下班后看守院落，晚上可以正常休息，单位提供休息场所及用品，被告不需要做其他工作。被告单位不要求原告24小时在单位，周六日及法定假日均有其他职工代替值班，故不存在加班情况发生。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”及《吉林省高级人民法院关于审理劳动者争议案件法律适用问题的解答（二）》第三条第（3）款规定门卫、仓储、安保等特殊岗位，且用人单位安排了休息场所和休息时间的，休息时间可以不认定为加班时间之规定，原告诉请加班费用没有事实依据，没有证据支持，没有法律依据。四、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据。原告原系洮北区西青龙林场临时雇佣打更人员，2018年5月份，全国林业系统开始改革，西青龙林场被撤，合并到洮北区国有林总场，2019年7月，林场改革完成，原西青龙林场办公场所被取消，除部分在编人员合并到国有林场后，其他非在编人员解散。秦海江作为西青龙林场临时雇佣人员，西青龙林场已不存在，国有林总场没有其他合适的工作岗位，故双方结清全部工资后，双方解除雇佣关系，原告离开单位。故此，原告离开西青龙林场系单位改制合并客观原因造成的，原告不存在违法解除劳动合同行为，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。五、原告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资已过仲裁时效，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，及《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（二）第8条第二款：劳动者因用人单位未订立书面劳动合同要求支付二倍工资的，仲裁时效从用工满一年之日的次日开始计算；用工不满一年的，自用工结束这日的次日开始计算之规定，原告自诉其2012年到被告单位工作，其2019年诉讼超过仲裁时效，应予驳回。综上，原告诉讼没有事实及法律依据，依法应予驳回。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”第一百二十三条：“人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条：“人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。”之规定，本案中，秦海江于2020年9月4日收到洮北区劳动人事争议仲裁院白洮劳人仲案字[2020]43号裁决书，其应于2020年9月18日前向洮北区人民法院提起诉讼，原告庭审中称，实际领取裁决书的时间为2020年9月9日，送达回证上落的日期为按照仲裁文书下达的日期签署，原告秦海江提交的通话记录无法证明其主张。根据秦海江提交的起诉状上载明的日期为2020年9月21日及立案审批表载明的立案日期为2020年9月22日，秦海江未在法定期限内提起诉讼，法院立案庭不应受理，已经受理的，应驳回原告的起诉。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百二十三条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下： 驳回秦海江的起诉。 案件受理费5元，退回原告秦海江。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于白城市中级人民法院。 审判员  李立群 二〇二〇年十月二十七日 书记员  贾素娟