湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0112民初3677号原告：尹壮飞，男，汉族，1975年3月20日出生，住址湖南省桃江县。被告：湖南东旭德来电子科技有限公司，住所长沙市望城经济技术开发区同心路******，统一社会信用代码91430112MA4LLAMT27。法定代表人：尤里，经理。委托诉讼代理人：严盼，北京方宏律师事务所律师。原告尹壮飞诉被告湖南东旭德来电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告尹壮飞，被告湖南东旭德来电子科技有限公司的委托诉讼代理人严盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹壮飞向本院提出诉讼请求：1、支付2018年8月1日至2020年7月31日的竞业限制补偿117000元（16250×0.3×12×2）。2、支付2017年12月16日至2018年7月30日的加班费13859元[13000×（25/8×1.5+3×2）/21.75+16250×5×2/21.75=13859]，以上两项合计：130859元。事实与理由：原告与被告于2017年12月12日签订合同，任职风控总监，试用期3个月，2017年12月12日至2018年3月11日为试用期，试用期工资13000元/月，试用期工资为岗位工资的80%，另行通过《薪酬确认单》约定具体工资为16250元/月、年终奖金按3个月（2个月效益奖、1个月基本奖金）工资标准发放，双方签订保守商业秘密与竞业禁止协议作为劳动合同附件（以下称协议），用人单位提供的协议要式条款第三条第一款约定，离职后两年内不得在国内从事相同行业的竞业限制条款。在岗期间，原告因工作原因周六周日经常被领导临时通过微信和邮件通知要求休息日加班，却并未给付加班工资，试用期满后，被告高管变动，未如期转正，要求延长三个月试用期，试用6个月后，转正流程审批同意，但依然未增加转正工资待遇，也没按规定购买社保。2018年7月30日原告收到被告以原告不胜任工作为由单方解除劳动合同的通知，2019年7月提起拖欠工资等事项的仲裁，2020年4月27日就竞业补偿与加班费向劳动仲裁委申请仲裁，裁决驳回原告竞业补偿与加班费的仲裁请求。仲裁委裁决事实不清，证据不足，适应法律错误。仲裁委以原告不属高管人员、技术人员为由，采购销售不属于其他负有保密义务的特殊人员，认定原告不属于竞业限制主体与事实不符。一方面被告通过签订竞业禁止协议（第三条第一款）要求原告（无论何种原因）离职两年内不得在竞业单位就职，限制原告的就业选择权；另一方面劳动者履行了竞业限制义务后，又以原告不属于负有保密义务人员为由，主张自己要求签订的竞业限制协议无效，公然违背公平、诚信原则。被告以原告日常工作接触不到商业秘密，不属于保密义务人员对象为由主张协议无效，却又没有直接有效的证据进行证明，实际上原告工作岗位涉及大量客户合作信息、商务谈判、合同评审等工作，协议第一条第三款明确商业秘密的范围，强调列举了市场、客户及合作伙伴、分销网络、销售价格、货源信息、标底与标书内容及采购渠道、进货价格、采购方式、供应商名单等属于被告商业秘密，要求原告保密，故原告显然属于负有保密义务的人员。公司法第一百四十八条第五项规定：“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于被告的商业机会，自营或者为他人经营与所任职被告同类的业务。”由此可见竞业禁止为法定义务，被告通过与原告签订了《保守商业秘密与竞业禁止协议》也进一步证明被告把原告担任的风控部门负责人风控总监职位列为高级管理人员序列。被告单方面通知解除劳动合同时，并没有解除竞业限制约定，并在长达两年的限制期也未有通知不必履行，原告履行完义务过程中利益受损，因择业行业限制就业更加困难，5个多月未就业，后来就业也是陌生的医疗行业，做一般的事务性工作，与之前的管理岗位工作强度和待遇相差甚远。劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制为约定义务，以双方约定为前提，我国法律目前将竞业限制的对象限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该条设定的目的是保护普通劳动者不受非必要的就业限制，是对企业设定竞业范围的限制，以保障劳工充分就业，从而保护社会利益。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人约定竞业限制，劳动者履行了义务即应当支付竞业补偿。综上所述，原被告双方签订的协议，没有违反法律法规，也没有损害社会和他人利益，合法有效，原告已履行了竞业限制义务，被告应当根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，依法给付竞业限制补偿金，以弥补对原告造成的就业限制损失。被告湖南东旭德来电子科技有限公司辩称：被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告不符合劳动合同法第二十四条规定的高级管理人员和技术人员，没有竞业限制要求，也不属于其他负有保密义务的特殊人员。如原告属于，那么未完成离职交接，办理相关的手续，将会导致工作无法正常运转。原告提供的证据不能证明有加班的事实，原告在工作期间通过调休的方式休息休假，不存在加班。劳动合同第十条规定，加班需要签加班申请单，经过主管批准后，才可以加班，加班时间以打卡为准。原告在职期间至离职没有加班，且该项加班工资的请求已过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据本身的三性均未提出实质性异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：2017年12月12日，尹壮飞、湖南东旭德来电子科技有限公司双方签订书面劳动合同，劳动合同附《保守商业秘密与竞业禁止协议》，协议约定尹壮飞不得实施下列行为：以直接或间接方式向从事同类业务或对湖南东旭德来电子科技有限公司业务构成竞争性之企业、机构提供任何技术性或经营性信息与服务，诽谤攻击湖南东旭德来电子科技有限公司人员、经营策略、商业信誉或构成其他可能对湖南东旭德来电子科技有限公司经营之不利影响，削弱、终止湖南东旭德来电子科技有限公司与其雇员、合作伙伴、客户等关系或导致产生不利影响。竞业禁止的期限：尹壮飞供职于湖南东旭德来电子科技有限公司期限内及自尹壮飞离职之日起2年内不得在中国国内外从事与湖南东旭德来电子科技有限公司相同的行业。已生效的（2019）湘0112民初6250号《民事判决书》查明，2017年12月12日，尹壮飞、湖南东旭德来电子科技有限公司双方签订的书面劳动合同约定，合同期限自2017年12月12日至2020年12月11日，其中试用期至2018年3月11日，尹壮飞的工作岗位为风控总监，尹壮飞的月基本工资标准详见劳动合同书附件“薪酬确认单”；试用期工资为该工资标准的80%，绩效工资按照公司绩效考核制度予以发放。加班工资以基本工资为基数计算给付，其他休假参照公司相关制度规定执行等内容。2018年7月30日，湖南东旭德来电子科技有限公司以尹壮飞不能胜任本职工作为由，解除与尹壮飞的劳动合同。湖南东旭德来电子科技有限公司支付尹壮飞2017年12月的工资标准10000元，其中基本工资2500元、岗位工资4500元、电话补贴500元、交通补贴500元、住房补贴1000元、月度贡献补贴1000元。湖南东旭德来电子科技有限公司向尹壮飞支付2017年12月的税前工资为6451.61元。尹壮飞认为发放的工资与工资标准不符，湖南东旭德来电子科技有限公司在2018年2月份以年终奖的形式补发1940元，湖南东旭德来电子科技有限公司在2018年5月以绩效奖的形式补发了1935元。尹壮飞2017年12月的税前工资总额为10326.61元。尹壮飞2018年1月至2018年6月的税前月工资标准为13000元，工资结构为基本工资2500元、岗位工资4500元、绩效工资3900元、电话补贴500元、交通补贴500元、住房补贴500元、月度贡献补贴600元。湖南东旭德来电子科技有限公司在支付尹壮飞的月工资时，扣留绩效工资3900元至每季度发放。尹壮飞每月应发税前工资为9100元。湖南东旭德来电子科技有限公司除扣留尹壮飞2018年4、5、6月的绩效工资11700元（3900元/月）和欠发7月的工资13000元外，其他月份的工资已支付给尹壮飞。尹壮飞被湖南东旭德来电子科技有限公司解除劳动合同后，尹壮飞未归还湖南东旭德来电子科技有限公司的一台手提联想电脑。本院认为：劳动合同及保守商业秘密与竞业禁止协议均系双方真实意思表示，且未违反法律及行政法规强制性规定，劳动合同及保守商业秘密与竞业禁止协议均合法有效，双方均应遵照执行。湖南东旭德来电子科技有限公司与尹壮飞解除劳动合同时，未告知尹壮飞无需遵守竞业限制义务，尹壮飞也未归还湖南东旭德来电子科技有限公司的手提电脑。手提电脑属商业秘密的载体，尹壮飞未归还手提电脑的行为，说明尹壮飞并没有打算保守商业秘密，尹壮飞是否遵守竞业禁止的约定已无实际意义，故尹壮飞要求湖南东旭德来电子科技有限公司支付竞业限制补偿的请求，本院不予支持。关于加班费的请求，湖南东旭德来电子科技有限公司以超过仲裁时效进行抗辩，尹壮飞2020年4月28日提出加班工资的仲裁请求，2018年7月31日解除劳动合同，尹壮飞的提出时间已超过1年期的仲裁时效，湖南东旭德来电子科技有限公司的抗辩理由成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告尹壮飞的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告尹壮飞负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院内递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭小斌二〇二〇年十月二十日书记员  董吕祎附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。