山东省青岛市李沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0213民初4487号 原告：青岛屹峻翻译有限公司，住所地山东省青岛市李沧区九水东路**19-83，统一社会信用代码：91370213MA3DMKWW45。 法定代表人：蓝群，该公司经理。 委托诉讼代理人：韩亚男，山东岛城律师事务所律师。 被告：邓舒，女，1991年10月12日出生，汉族，住山东省青岛市市**。 委托诉讼代理人：赵珈艺，青岛市北人和法律服务所法律工作者。 原告青岛屹峻翻译有限公司（以下简称屹峻翻译）与被告邓舒劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月24日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告屹峻翻译的委托诉讼代理人韩亚男到庭参加诉讼，被告邓舒经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 屹峻翻译向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付2020年2月份扣发工资300元；2、原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金16875元；3、原告无须向被告支付2018年、2019年高温补贴1120元；4、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：该案已经青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出青李劳人仲案字(2020)第256号裁决，原告认为仲裁裁决第一项、第二项、第三项、第五项认定事实及适用法律错误，应当依法撤销。理由如下：一、对于2020年2月份的工资属于多发，不是扣发，不应得到支持。在双方签订的劳动合同第六条规定：“本合同的工资计发形式为复合形式。每月基本工资为1800元，岗位工资100元，工齡工资100元，提成按完成量计算。公司福利部分：饭贴300元、交通补贴200元、满勤500元，公司福利部分视为仅提供给合格员工的福利，因员工方面原因工作不满一年的不享此福利，工作满一年但不到合同期的只享受50%。”可以看出，被告只有在满勤的情况下可发放2500元工资，这其中还没扣除被告自己应缴纳社保个人承担部分，为此，对于2020年2月份的工资属于多发。仲裁裁决原告应向被告支付2020年2月扣发工资300元，该裁决是错误的，原告认为扣发这300元是应由被告缴纳社保个人承担部分，故此，不应再进行支付。二、原被告之间终止劳动关系是由于被告严重失职，给原告造成重大损害情况下解除的，被告主张经济赔偿金没有事实和法律依据不应得到支持。因被告消极怠工，翻译稿件排版工作中多次出现低级错误，致客户多次投诉被告，原告多次告知，仍拒不改正，最终造成重大客户丢失。故，因被告存在上述严重失职行为，原告根据《劳动合同法》第39条第三项规定与被告解除劳动合同，并不存在违法解除劳动合同的情形。劳动合同的解除系被告自身存在重大过错，严重失职的原因导致，被告无权要求原告支付经济赔偿金。三、仲裁委依据鲁人社发(2015)45号裁决原告支付被告2018年、2019年高温补贴，该判决是错误的。其一，依据《防暑降温措施管理办法》、(山东省高温天气劳动保护办法》的规定，高温补贴发放对象为从事高温作业、高温天气作业的劳动者，用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效据施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温补贴。事实上，被告所从事的工种室内翻译排版工作，工作地点是在具有降温设备的室内，相应的工作环境不是高温环境，不可能达到33°C以上的高温，故被告不符合需要发放高温补贴的条件。其二，经查询，2018年、2019年6月至9月，青岛市李沧区的气温均未超过35℃。其三，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告请求支付2018年的高温补贴已经超过仲裁时教，该请求不应得到支持。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 邓舒辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的青李劳人仲案字（2020）第256号裁决书一份、原告处经理乔梁与案外人相关负责人的微信聊天记录，被告提交的邓舒的青岛职工社会保险参保证明一份、邓舒的中国农业银行银行卡交易明细及微信转账明细、辞退通知一份。 对有异议的证据和事实，认定如下： 原告提交QQ聊天记录一份，对话双方为屹峻翻译及翻译公司-屹峻，原告称该对话双方为原告处经理乔梁及邓舒，原告提交该组证据欲证实邓舒多次迟到，消极怠工，原告多次告知被告注意工作态度，被告拒不改正。经质证，被告对该证据的真实性无法确认，并称其在原告处工作时确认有个QQ号，但是具体QQ号记不清楚了，因该证据仅显示QQ昵称，无法确认是否系其当时使用的QQ，但同时承认其在原告处工作期间有迟到的现象。 因原告仅提交QQ聊天记录打印件，被告无法核实其真实性，因此本院在该案中对该证据的真实性不予确认，但确认邓舒在原告处工作期间有迟到的事实。 原告提交的2018年及2019年气温走势图，与本案无关，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 邓舒于2018年1月1日至2020年3月10日期间在屹峻翻译工作，该期间屹峻翻译均为邓舒缴纳了社会保险，工资发放周期为当月发放上月工资。屹峻翻译向邓舒发放工资情况：2019年3月30日发放3500元；2019年5月1日发放3500元；2019年6月1日发放3500元；2019年6月30日发放3500元；2019年8月1日发放3000元；2019年9月1日发放3000元；2019年9月28日发放3500元；2019年11月1日发放3500元；2019年11月30日发放3500元；2019年12月31日发放3500元；发放2020年1月份工资3500元，2020年3月11日发放2月份工资2700元。原告处经理乔梁与北京深度智耀科技有限公司及青岛鲁萨墨科技有限公司负责人的聊天记录显示，原告处翻译的稿件有错误。 2020年3月10日，屹峻翻译向邓舒出具辞退通知书，相关内容为：邓舒，我公司与你于2018年1月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你对待本职工作极端不负责任，劳动态度差、消极怠工。并且由于你的不良行为，还给公司造成了巨大损失，丢失重要客户，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。现提前一个月通知你，请你接到本辞退通知后，请于4月10日前到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，由于你给公司造成的巨大损失，公司不能给予你任何经济补偿金及补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。…… 邓舒于2020年4月7日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决屹峻翻译支付其赔偿金17500元、2018年度及2019年度的防暑降温费1120元、2020年2月份的扣发工资800元及排版提成3821元、2019年13薪工资3500元，屹峻翻译亦提起反诉。屹峻翻译在仲裁时提交其于3月9日在微信群中对邓舒是否留用进行投票的决定，该决定显示100%的票数支持“留用，待遇降为试用期”。2020年6月22日，该委作出青李劳人仲案字（2020）第256号裁决书，裁决屹峻翻译支付邓舒2月份扣发工资300元、违法解除劳动合同赔偿金16875元、2018年度及2019年度的高温补贴1120元，驳回了邓舒的其他仲裁请求，驳回了屹峻翻译的仲裁请求。屹峻翻译不服该裁决书，向本院提起诉讼。 关于邓舒的月工资，屹峻翻译称根据双方的劳动合同第六条约定，工资的计发形式为复合形式，每月基本工资为1800元，岗位工资为100元，工龄工资100元，提成按完成量计算。公司福利部分：饭贴300元、交通补贴200元、满勤500元，公司福利部分视为仅提供给合格员工的福利，因员工方面原因工作不满一年的不享受此福利，工作满一年但不到合同期的只享受50%。邓舒离职时，尚在合同期内，因此应福利应按照50%执行，被告的月工资为2500元/月。邓舒仅主张少发的300元。 关于高温补贴费，双方均认可没有发放。但原告认为被告其不符合发放条件。 关于解除劳动合同的原因，原告主张被告的失职给原告公司造成损失，同时被告申请离职，但未提交证据。被告主张系原告违法解除劳动合同。 本院认为，原、被告均认可双方在2018年1月1日至2020年3月10日期间存在劳动关系，本院亦予以确认。关于原、被告解除劳动关系是否系违法解除，本院认为，首先，原告虽提交其经理与案外人的微信聊天记录，但上述证据无法证明原告因被告的行为导致其产生重大经济损失，丢失客户；其次，屹峻翻译在仲裁时提交其于3月9日在微信群中对邓舒是否留用进行投票的决定显示，100%的票数支持“留用，待遇降为试用期”，但仍在3月10日下发了辞退通知书；再次，原告主张被告系主动离职，但未提交有效证明证明，应承担对己不利的法律后果。综合上述理由，原告在无法定事由的情况下与被告解除劳动关系，应系违法解除。 关于原告应否支付被告2020年2月份扣发的工资，本院认为，原告主张根据其双方签订的劳动合同第六条约定，邓舒在离职时尚在合同期内，福利应按照50%来执行。因原告违法与被告解除劳动关系，因此，原告主张福利按照50%执行无事实依据，本院不予支持。根据双方签订的劳动合同的第六条，邓舒每月应享受的工资为3000元（1800元+100元+100元+200元+500元+300元），原告未提交证据证明邓舒2月份存在扣发工资的情形，应承担对己不利的法律后果，故原告应补发邓舒2月份的工资300元（3000元-2700元）。 关于违法解除劳动合同赔偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据邓舒提交的银行账户交易明细及微信转账可以计算出其被告离职前12个月的平均工资为3375元[（3500元×9个月+3000元×3个月）÷12个月]。被告在原告处工作2年3个月零10天，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金16875元（3375元×2.5个月×2倍）。 关于原告应否支付被告防暑降温费，据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，原告作为用人单位，应向被告发放防暑降温费。防暑降温费应属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，原告关于被告主张2018年防暑降温费的抗辩意见，缺乏法律依据，本院不予支持。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元。原、被告均认可，原告未向被告发放防暑降温费，因此，原告应向被告发放2018年度及2019年度的防暑降温费1120元（140元×8个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下： 一、原告青岛屹峻翻译有限公司应补发被告邓舒2020年2月份工资300元； 二、原告青岛屹峻翻译有限公司应支付被告邓舒违法解除劳动合同赔偿金16875元； 三、原告青岛屹峻翻译有限公司应支付被告邓舒2018年度及2019年度的防暑降温费1120元。 上述第一项至第三项限原告青岛屹峻翻译有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓舒。 原告如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，还应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛屹峻翻译有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 肖立田 二〇二〇年十月十九日 法官助理 张玉翠 书 记 员 张 静