北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初14467号原告北京禹杰物流有限公司，统一社会信用代码91110113MA0061213W,营业执照登记住所地北京市顺义区南法信镇顺畅大道14号院5号楼3层310。法定代表人娄美杰，该公司总经理。被告王林，男，1972年6月29日出生，汉族，户籍登记地址北京市顺义区，住北京市顺义区。原告北京禹杰物流有限公司（以下简称禹杰物流公司）诉被告王林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员涂长江独任审判，公开开庭进行了审理。原告禹杰物流公司之法定代表人娄美杰、被告王林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告禹杰物流公司诉称：王林驾驶的车牌号码为×××的厢式货车所有权人是案外人张鑫，前述厢式货车所分包的运输业务是张鑫与北京中益宏宇工贸有限公司签订合同承包的，厢式货车的车辆租金由北京中益宏宇工贸有限公司直接支付给张鑫，王林是由张鑫聘请负责驾驶前述厢式货车。张鑫与禹杰物流公司协商一致后，前述厢式货车的运输费用由北京中益宏宇工贸有限公司直接支付给禹杰物流公司，禹杰物流公司只需要负担司机的费用、车辆燃油费、高速费等费用即可。禹杰物流公司曾经将书面劳动合同交给王林要求其签署，但王林拒绝签署书面劳动合同，自行要求工作一天支付一天工资。禹杰物流公司与王林之间不存在劳动关系。禹杰物流公司不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳人仲字【2020】第4777号仲裁裁决，故诉至法院，要求：1、判决确认原告禹杰物流公司与被告王林自2020年3月6日至2020年6月30日不存在劳动关系；2、判决原告禹杰物流公司无需支付被告王林2020年4月6日至2020年6月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额19793.10元；3、案件受理费由被告王林负担。被告王林辩称：王林不同意禹杰物流公司的全部诉讼请求，认可仲裁裁决结果，要求禹杰物流公司按照仲裁裁决结果履行。经审理查明：就确认劳动关系、支付工资等争议事项，王林将禹杰物流公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、禹杰物流公司支付2020年5月1日至2020年5月31日工资差额4000元；2、禹杰物流公司支付2020年6月1日至2020年6月30日工资7000元；3、禹杰物流公司支付2020年3月6日至2020年6月30日解除劳动关系经济补偿金3500元；4、禹杰物流公司支付2020年4月6日至2020年6月30日未订立书面劳动合同二倍工资差额21000元；5、确认王林与禹杰物流公司自2020年3月6日至2020年6月30日存在劳动关系。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字【2020】第4777号仲裁裁决，裁决结果如下：一、禹杰物流公司自二〇二〇年三月六日至二〇二〇年六月三十日与王林存在劳动关系；二、禹杰物流公司于本裁决生效之日起三日内，支付王林二〇二〇年五月一日至二〇二〇年五月三十一日工资差额四千元；三、禹杰物流公司于本裁决生效之日起三日内，支付王林二〇二〇年六月一日至二〇二〇年六月三十日工资七千元；四、禹杰物流公司于本裁决生效之日起三日内，支付王林二〇二〇年四月六日至二〇二〇年六月三十日未订立书面劳动合同二倍工资差额一万九千七百九十三元一角；五、驳回王林其他仲裁请求。王林未就仲裁裁决结果提起诉讼；禹杰物流公司认可前述仲裁裁决结果第二项、第三项，同意按照仲裁裁决结果第二项、第三项支付，禹杰物流公司因不服仲裁裁决结果第一项、第四项诉至本院。禹杰物流公司在仲裁申诉阶段由禹杰物流公司法定代表人娄美杰到庭参加诉讼，在仲裁庭审中，禹杰物流公司针对王林提出申诉请求的答辩意见如下：“我公司认可欠付王林2020年5月工资差额4000元、2020年6月工资7000元。王林拒绝与我公司签订劳动合同，其自行要求工作一天支付一天工资，故我公司不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金。我公司认可与王林存在劳动关系。”禹杰物流公司不服京顺劳人仲字【2020】第4777号仲裁裁决结果起诉至本院，其在民事起诉状中所述理由明确否认双方存在劳动关系，并且辩解指认王林由案外人张鑫招聘、雇佣，禹杰物流公司在本案中辩解的理由与仲裁申诉辩解理由明显存在矛盾，禹杰物流公司就前述辩解理由前后陈述明显不一致未能作出合理解释，并就其调整后的辩解理由未能提交充分的证据予以证实。就未签订书面劳动合同的原因一节，禹杰物流公司辩称其曾经向王林提出要求签订书面劳动合同但被拒绝；王林则反驳称禹杰物流公司提出要求签订的书面劳动合同文本欠缺劳动者权利条款导致双方未签订书面劳动合同。庭审中，王林指认2020年3月6日至2020年4月30日期间的工资是禹杰物流公司之法定代表人娄美杰以微信转账方式向王林支付的。王林当庭出示了其与娄美杰之间的微信聊天记录原始载体手机，微信聊天记录显示如下情况：（1）2020年3月5日，王林与娄美杰相互加了微信好友，娄美杰的微信号是“×××”，娄美杰通过微信途径向王林微信转账车辆运行过程中发生的燃油费、高速费、修理费以及王林的工资。（2）王林在2020年3月6日至2020年4月30日期间的工资不是一次性发放的，王林指认，娄美杰在2020年4月23日通过微信转账给王林4290元是禹杰物流公司支付给王林部分工资。（3）2020年4月26日，娄美杰向王林发来《考勤表》并要求王林核对考勤有无差错，前述《考勤表》显示王林在2020年3月份实际出勤日期如下：2020年3月4日、2020年3月6日、2020年3月7日、2020年3月9日、2020年3月10日、2020年3月12日、2020年3月13日、2020年3月14日、2020年3月17日、2020年3月18日、2020年3月19日、2020年3月20日、2020年3月21日、2020年3月22日、2020年3月23日、2020年3月24日、2020年3月25日、2020年3月26日、2020年3月28日、2020年3月30日。娄美杰当庭认可王林出示的前述微信聊天记录之真实性，认可通过微信向王林转账支付车牌号为×××厢式货车在车辆运行过程中发生的燃油费、高速费、修理费等费用以及王林的工资，亦认可王林微信记录中2020年3月份考勤表确实是由娄美杰发给王林的。双方一致认可，自2020年7月1日起，禹杰物流公司不再继续负责运营车牌号为×××厢式货车。上述事实，有双方当事人陈述、微信聊天记录、仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：庭审中，双方一致认可京顺劳人仲字【2020】第4777号仲裁裁决结果第二项、第三项，双方就2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额、2020年6月1日至2020年6月30日工资支付问题实质达成一致意见，不违反法律规定，本院予以确认。根据禹杰物流公司在仲裁庭审中陈述答辩意见，并结合王林当庭出示的其与娄美杰之间的微信聊天记录，足以认定双方存在劳动关系。本案中，禹杰物流公司否认其与王林存在劳动关系，不仅没有充分证据予以证实，而且与现有证据能够证明事实存在明显矛盾，禹杰物流公司的前述辩解不能成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条之规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据现已查明的事实，王林要求确认其与禹杰物流公司在2020年3月6日至2020年6月30日期间存在劳动关系，于法有据，证据充分，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。据此，本案中，禹杰物流公司以王林曾经拒绝签订书面劳动合同作为其不同意支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的辩解理由，没有法律依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，王林要求禹杰物流公司支付2020年4月6日至2020年6月30日未订立书面劳动合同二倍工资差额，于法有据，数额适当，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、确认原告北京禹杰物流有限公司与被告王林在二〇二〇年三月六日至二〇二〇年六月三十日期间存在劳动关系。二、原告北京禹杰物流有限公司支付被告王林二〇二年五月一日至二〇二〇年五月三十一日工资差额四千元，于本判决生效之日起七日内执行。三、原告北京禹杰物流有限公司支付被告王林二〇二〇年六月一日至二〇二〇年六月三十日工资七千元，于本判决生效之日起七日内执行。四、原告北京禹杰物流有限公司支付被告王林二〇二〇年四月六日至二〇二〇年六月三十日未订立书面劳动合同二倍工资差额一万九千七百九十三元一角，于本判决生效之日起七日内执行。五、驳回原告北京禹杰物流有限公司的全部诉讼请求。如果原告北京禹杰物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京禹杰物流有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂长江二〇二〇年十月二十六日书记员  韩 悦