湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9537号原告：长沙掌网网络科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动东路**永升商业广场****房。法定代表人：喻勇，执行董事。委托诉讼代理人：姚元芳（，女，1982年12月9日出生，侗族，住湖南省湘潭市岳塘区。委托诉讼代理人：高元华，湖南权度律师事务所律师。被告：常洲，女，1991年6月9日出生，汉族，住湖南省长沙县。原告长沙掌网网络科技有限公司（以下简称原告）与被告常洲（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序,于2020年10月12日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人高元华及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告二倍工资差额41728.05元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年5月25日进入原告处从事销售工作，收入由基本工资加社保补贴以及销售提成组成。被告于2020年3月底因个人原因向原告提出辞职。原告同意后双方办理了离职相关手续并就有关款项结算事宜办理了交接。之后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）申请仲裁，雨花仲裁委于2020年8月20日作出长雨劳人仲案字[2020]第600号《仲裁裁决书》（以下简称《仲裁裁决书》）。原告认为该《仲裁裁决书》事实认定及法律适用存在错误。主要理由如下：一、被告与原告签订了《员工入职须知》，主要内容具备劳动合同的基本要件，应当视为双方签订了书面劳动合同。因原告公司规模小，为节省经营成本，没有专业的行政管理人员签订劳动合同，但是原告并非有意损害劳动者的合法权益。《员工入职须知》记载了被告的工作岗位、用工时间、试用期限等内容，均为双方协商后达成的合意。从形式上看已经具备劳动合同的要件，虽然不完全具备法律规定的所有条款，但并不影响已约定条款及整个文件的效力，其可以起到与书面劳动合同一样的实际作用；二、被告系个人原因离职，并在离职时声明放弃追究原告任何法律责任。因此，其事后主张要求二倍工资差额应当不予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。被告在《离职审批表》中声明“本人自愿与原告解除／终止劳动合同关系，公司已履行完双方劳动关系存续期间的权利义务，本人不再追究公司任何法律责任。”双方的劳动关系已经终止，即使原告存在问题，被告也表示放弃追究其责任。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告辩称，被告自2019年5月25日至2020年3月30日在原告处从事销售工作，在工作期间原告没有为被告购买保险和签订书面劳动合同，被告认为仲裁裁决书适用法律正确。经审理查明，被告于2019年5月25日入职原告处，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2020年3月30日，被告因个人原因从原告处离职，并填写了原告提供的《离职审批表》，其中打印字体的“本人申明”部分载明：“本人自愿与公司解除／终止劳动合同关系，公司已履行完双方劳动关系存续期间的权利义务，本人不再追究原告任何法律责任。”其后，被告向雨花仲裁委申请仲裁，请求：原告支付被告自2019年5月25日至2020年3月20日未签订书面劳动合同的双倍工资。2020年8月20日，雨花仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决：原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额41728.05元。被告不服该裁决，遂诉至本院。在本案审理过程中，双方确认被告2019年5月至2020年3月的工资分别为1596元、5032元、4700元、5330.72元、4951.1元、4371元、4982.11元、6487.58元、2735.48元、3893.23元、3324.43元，合计47403.65元。以上事实，有《离职审批表》、《仲裁裁决书》、当事人的陈述、开庭笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，原告与被告劳动关系明确，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。1、关于被告填写《离职审批表》后，能否主张劳动权利的问题。原告主张被告在《离职审批表》中声明“本人自愿与原告解除／终止劳动合同关系，公司已履行完双方劳动关系存续期间的权利义务，本人不再追究公司任何法律责任。”双方的劳动关系已经终止，即使原告存在问题，被告也表示放弃追究其责任。本院认为，《离职审批表》系原告制作并提供给被告填写，且上述“本人申明”部分，系打印字体，并非被告手写，应为该《离职审批表》的固有内容，该内容不一定是被告的真实意思表示。“个人申明”不足以排除被告行使权利，故对原告的上述意见，本院不予采信。2、关于二倍工资。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资。被告诉称《员工入职须知》应视为书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”原告提交的《员工入职须知》并不具备上述基本内容，被告认为《员工入职须知》可以视为书面劳动合同的理由不成立,本院不予采纳。被告于2019年5月25日入职，原告依法应当于2019年6月25日前与原告签订书面劳动合同，但原告未履行该法定义务。故原告应支付被告2019年6月25日至2020年3月30日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分41782.05元（47403.65元－1596元－5032元/月÷30天/月×25天）。因被告对仲裁裁决认定的二倍工资差额41728.05元无异议，故本院确认原告应向被告支付二倍工资41728.05元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条及第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告长沙掌网网络科技有限公司于本判决生效后7日内向被告常洲支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额41728.05元；二、驳回原告长沙掌网网络科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序，减半收取5元，由原告长沙掌网网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 曹 敏二〇二〇年十月二十一日书记员 张赛君附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。