天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0102民初4468号原告：深圳沃尔玛百货零售有限公司天津新开路分店，住所地天津市河东区华昌大街北侧嘉华国际商业大厦地下一层至三层。负责人：王毅兵，职务总经理。委托诉讼代理人：张娜，该公司员工。委托诉讼代理人：范宏丽，该公司员工。被告：金长国，男，1971年7月27日出生，满族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：张军，北京安博（天津）律师事务所律师。原告深圳沃尔玛百货零售有限公司天津新开路分店（以下简称：沃尔玛公司）与被告金长国劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沃尔玛公司的委托诉讼代理人张娜、范宏丽、被告金长国及其委托诉讼代理人张军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沃尔玛公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告无需向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金107089.08元；2．判令原告无需向被告支付2019年度资金6000元。庭审中，原告撤回了第二项诉讼请求。事实和理由：金长国2004年1月31日入职沃尔玛公司，离职前签署无固定期限劳动合同，金长国原为前台主管，2019年8月1日因不胜任工作降职为前台收银员，至2019年9月6日原告收到金长国单方解除劳动合同通知书，公司尊重其意愿，双方同意终止劳动关系，但不认可其解除理由。一、金长国在职期间绩效低下，经公司PIP绩效改进培训仍不能胜任工作，其管辖分区多次出现管理事件，原告对金长国进行降职降薪处理具有事实依据。二、原告对金长国的处理符合《劳动合同书》第二条约定以及公司规章制度规定，并且不属于不平等对待或侮辱金长国的行为。根据第二条规定，公司有权根据业务发展和经济管理需要以及乙方的综合素质和工作表现，适当调整乙方的工作岗位和福利待遇。同时员工手册6.4条、奖惩条例第9条，也对不能胜任工作的情况进行了规定。三、根据员工工作表现调整员工工作岗位和工资待遇属于用人单位享有的自主经营管理权，原告根据金长国的工作表现调整其工作岗位和薪酬待遇具有法律依据。四、金长国的经济补偿金没有事实及法律依据。双方终止劳动关系是金长国单方提出，不属于劳动合同法第四十条规定应当支付经济补偿金的情形，且经济补偿金的计算存在错误，金长国离职前十二个月的平均工资为4617.25元，工作年限为2008年1月1日至2019年9月6日。2008年之前按照原劳动法规定，不应支付经济补偿金。综上，被告的仲裁请求无事实及法律依据，故原告来院起诉。金长国辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：金长国在仲裁期间提交了1998年10月26日与深圳沃尔玛珠江百货有限公司的劳动合同复印件，后于2004年1月31日金长国至沃尔玛公司单位收货部担任主管，最后一次签订无固定期限劳动合同时间为2005年10月26日。2019年8月1日沃尔玛公司通过快递方式将降职降薪书面通知邮寄给金长国，快递显示拒绝签收并被退回。2019年9月2日金长国请病假，此后未至沃尔玛公司工作。2019年9月3日金长国向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津东劳人仲案字（2019）第1796号仲裁裁决书，要求沃尔玛公司支付金长国2019年8月工资差额476.96元，2019年9月1日至2019年9月6日期间工资差额130.08元，以上共计607.04元。该裁决认为用人单位尽管有自主管理权，但该权利的行使要遵循法定程序，当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。用人单位若想变更劳动合同中的条款，调整员工的工作岗位和工资必须与员工协商一致，并且必须采取书面形式。本案中，用人单位在没有与申请人协商一致书面变更劳动合同的情况下，擅自降职降薪行为属于单方变更劳动合同条款，若其认为申请人不能胜任工作岗位，应对其进行培训或双方就调岗一事不能达成书面一致意见时，依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，而不是单方面给予降职降薪处理，因此认为沃尔玛公司的降职降薪行为不符合法律规定。就此仲裁裁决双方均未提起诉讼，现已生效。2019年9月6日沃尔玛公司收到了金长国邮寄的解除劳动合同通知书。内容为：“我是金长国，．．．．．．公司在没有跟我协商一致的前提下，单方面口头突然通知我给我做了降职降薪，从主管职位降至普通员工，我对公司对我降职降薪不接受，不承认，不服气。我认为公司做出这样的事情是违反我国劳动法规，擅自单方面违反已经与我签订的劳动合同所列明岗位，我对公司的不当行为感到失望，要求公司立即纠正对我的错误行为，据此我已向河东区劳动仲裁委员会递交诉状，对公司强加给我的错误行为我不接受并坚决反对，鉴于公司对我的挤压让我无法继续履行工作职责，我无法履行劳动关系，我申请正式向公司提出解除双方劳动关系并获得相应经济赔偿，如果公司同意我的诉求，我愿意停止仲裁，如果公司不同意我的诉求，那我只能继续劳动仲裁程序并采取进一步的法律诉讼程序，以维护我的正当合法权益。”后沃尔玛公司出具对金长国单方解除劳动合同通知书的回复，《通知》内容显示：1．公司尊重您单方解除劳动合同的意愿，但不认可您解除劳动合同的理由，也不同意向您支付经济补偿金。2．根据您的声明，双方劳动合同解除日为2019年9月6日，请您于2019年9月16日到公司人力资源部办理相关离职手续。3．根据考勤记录，您的最后工作日为2019年9月1日，9月2日至9月6日为医疗期，公司将在下个月为您完成薪资及法定年休假结算。2019年12月12日金长国向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求沃尔玛公司支付解除劳动合同经济补偿金、支付奖金、出具解除劳动关系证明，该委作出津东劳人仲案字（2019）第2330号仲裁裁决，裁决沃尔玛公司支付解除劳动合同经济补偿金107089.08元，驳回了金长国其他仲裁请求。沃尔玛公司不服，呈讼。本院认为，本案争议焦点为沃尔玛公司是否应支付经济补偿金及经济补偿金的数额。对此本院分析认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。现沃尔玛公司以金长国不胜任工作为由调整工作岗位，同时做出降薪处理，应当属于对劳动合同的重大变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。虽然沃尔玛公司提供了其历年的绩效评估，但部分文件金长国并未签字确认，部分内容不予认可并书写了原因，庭审中金长国亦不认可上述绩效评估中所载问题，沃尔玛公司对上述问题亦未提供进一步证据予以证实，同时在津东劳人仲案字（2019）第1796号仲裁裁决中亦载明沃尔玛公司对金长国调岗降薪的决定不符合法律规定，双方对于该仲裁裁决未提起诉讼，因此本院对于沃尔玛公司所述事实不予采信。沃尔玛公司在双方未达成一致意见的情况下，调动金长国工作岗位并进行降薪处理，是导致金长国提出解除劳动合同的根本原因，故金长国根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系，沃尔玛公司应当支付经济补偿金。对于支付经济补偿的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款关于“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。现沃尔玛公司调岗降薪不符合法律规定，未按劳动合同约定支付相应工资待遇，根据此规定，沃尔玛公司应当支付金长国2008年1月1日之前的经济补偿金。庭审中经询双方均认可，金长国离职前十二个月平均工资为5099.48元，根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。且无证据证明金长国在原单位深圳沃尔玛公司时曾领取经济补偿金，故其工作年限应当连续计算，自1998年10月26日至2019年9月6日。现仲裁计算经济补偿金数额为5099.48元＊21个月，即107089.09元，符合法律规定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十七条、第九十七条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，原告深圳沃尔玛百货零售有限公司天津新开路分店给付被告金长国解除劳动合同经济补偿金107089.09元；二、驳回原告深圳沃尔玛百货零售有限公司天津新开路分店的其他诉讼请求；三、驳回被告金长国在仲裁期间的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告深圳沃尔玛百货零售有限公司天津新开路分店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  郭宏敏二〇二〇年十月二十八日法官助理杨慧书记员杨爱玲附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。