上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初31499号原告：胡建芬，女，1970年3月17日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：孙蔚曜，上海仲悦律师事务所律师。被告：上海百事可乐饮料有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：蒋建忠，董事长。委托诉讼代理人：密振花，女。委托诉讼代理人：李慧烨，女。原告胡建芬与被告上海百事可乐饮料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡建芬的委托诉讼代理人孙蔚曜，被告上海百事可乐饮料有限公司的委托诉讼代理人密振花、李慧烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡建芬向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告一次性工伤医疗补助金78,885元；2.被告支付原告2018年8月23日至2019年6月17日期间停工留薪期工资差额40,808元。事实和理由：其于2012年11月1日进入被告公司工作，担任销售员一职，每月工资为6,314元。2020年3月17日，原告年满50周岁，按照法律规定退休。2018年8月23日，原告在上班途中遭遇交通事故受伤，后被认定为工伤，经嘉定区人民法院判决原告获得误工费21,142元(误工期为事发之日起5个月)。2020年3月9日，原告通过微信、电话等方式向被告公司的人事专员提出辞职申请，按照被告公司的要求，原告在同年3月10日将辞职信件快递给被告公司。被告公司的目的也是让原告拿到一次性工伤医疗补助金，但是由于被告公司人事不专业，在原告达到退休年龄的当天才将原告的辞职手续、用工单位资料交给社保部门申请办理工伤医疗补助金事宜，导致社保部门以原告退休而劳动关系终结为由拒绝支付一次性工伤医疗补助金78,885元。对于停工留薪期工资差额仲裁认定也有误，原告每月工资为6,314元(12个月为75,768元)。交通事故案件的判决书认定原告5个月误工期获得保险公司赔偿误工费为21,142元，再扣除2019年2月至同年8月实发的7个月病假工资13,818元(每月1,974元)，实际工资差额为40,808元。原告为相关补偿事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海百事可乐饮料有限公司辩称，不同意原告的第1项诉请，如仲裁查明，仲裁委员会委托上海市社保事业管理中心闵行分中心核查结果为原告因2020年4月起领取退休金，依据上海市工伤保险实施办法第41条的规定，原告不享受一次性工伤医疗补助金，且一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，故原告的第1项诉请缺乏法律依据。不同意原告的第2项诉请，原告受伤前月平均工资为6,314元，原告已通过(2020)沪0114民初172号判决获得肇事方支付的误工费21,142元，另被告已经支付原告诉请期间停工留薪期工资35,850.64元以及仲裁裁决的10,366.06元，故原告不存在停工留薪期工资差额。本院经审理认定事实如下：原告在被告处从事销售工作，双方签订有多期劳动合同，最后一期劳动合同的期限为2019年10月2日至2020年3月17日。被告于每月14日左右以银行转账形式支付原告上月整月工资。原告于2018年8月23日在拜访客户途中发生交通事故导致受伤，该伤害于2018年10月18日经上海市闵行区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2019年6月17日经闵行区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。原告实际出勤至2018年8月23日，被告支付工资至2020年3月17日。原告受伤前月平均工资为6,314元。双方一致确认原告的停工留薪期为2018年8月23日至2019年6月17日。2020年3月17日，原告达到法定退休年龄，次月起开始领取养老金。2020年5月9日，原告以本案讼争等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，被告为证明其已支付原告2018年8月23日至2019年6月17日期间的停工留薪期工资35,850.64元(税前)提供了工资明细表，原告对该工资明细表的真实性予以确认，并称2018年12月的工资中包含年终奖4,600元。该会于2020年7月9日作出闵劳人仲(2020)办字第2296号裁决，由被告支付原告2018年8月23日至2019年6月17日期间的停工留薪期工资共计10,366.06元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。被告现已向原告支付该仲裁裁决的款项10,366.06元。又查明，上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会就工伤理赔事宜委托上海市社会保险事业管理中心闵行分中心进行核查，核查结果为：1、2016年11月至2020年3月期间上海百事可乐饮料有限公司为胡建芬正常缴纳上海市城镇社会保险费。2、经查上海百事可乐饮料有限公司于2020年3月为胡建芬申请办理退休手续，胡建芬于2020年4月起领取退休金。依据《上海市工伤保险实施办法》(上海市人民政府令第29号)第四十一条规定，不享受工伤一次性医疗补助金。还查明，上海市嘉定区人民法院于2020年1月2日立案受理了原告胡建芬与被告梁军军、中国大地财产保险股份有限公司上海分公司间的机动车交通事故责任纠纷。原告要求该案被告支付医疗费78,000元、营养费3,600元、护理费5,400元、误工费23,500元、残疾辅助器具费367元、交通费500元、衣物损失费200元、车辆损失费4,635元、鉴定费900元。该院于2020年3月6日出具(2020)沪0114民初172号民事判决书，判决书内载“本院经审理认定事实如下：2018年8月23日14时8分许，被告梁军军驾驶牌号为沪BGXX**(沪F1X**)的车辆在嘉定区惠平路嘉好路路口转弯时，因未按规定让行，与骑电动自行车至此的原告发生碰撞，致原告受伤……另查明，原告事发前一年月平均工资约为6,314元……本院认为，误工费，根据原告事发前一年月平均工资及事故发生后实际发放情况，结合鉴定结论，本院酌定21,142元”等内容。该判决业已生效。庭审中，原告为证明其在退休前已经向被告提交辞职报告，被告同意辞职，但由于人事不专业导致社保部门拒绝赔偿原告一次性工伤医疗补助金，提供了微信聊天记录、录音光盘及文字资料整理件。其中，微信聊天记录内载，2020年3月9日，李慧烨向原告发送辞职报告文档，原告回复：“怎么辞职”，李慧烨回复：“胡姐，3/17之后我要帮你办理工伤一次性的费用理赔，这份辞职报告你找个地方打印出来填好了快递给我行哇？”，原告回复：“好的”，李慧烨又回复：“最后工作日就写3/17，原因就写个人原因就好了”，原告回复：“哦”。录音光盘及文字资料整理件显示原告询问李慧烨其系退休为何要递交辞职报告，李慧烨答复其：“因为我们系统里要留档做的并不是要算你个人辞职，我算还是算退休的，但是我们整个离职只有这一个辞职报告模板，所以只能让你写在这张上面”。被告对上述证据的真实性不持异议，但对证明目的不认可。被告为证明原告从未向被告提出过辞职申请，被告发送的资料仅是为办理退休所用的格式文本，提供了微信聊天记录。原告对该证据的真实性不持异议。庭审中，被告提供了2018年8月23日至2019年6月17日期间的工资明细表，已证明其已支付原告停工留薪期工资(税前)35,850.64元。该工资明细表与被告在仲裁阶段提供的一致。对于上述证据，原告不予认可，并表示，原告上述期间有部分月份领取的是病假工资1,926元/月。诉讼中，原告表示，被告已支付其的停工留薪期工资差额10,366.06元，其同意从本案所主张的停工留薪期工资中予以抵扣。本院认为，根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条的规定，“工伤人员因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，享受以下待遇……(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。”对于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，原告提供的证据无法证明其向被告作出了辞职的意思表示，且被告对此亦不予认可，故本院对原告的陈述难以采信。根据双方提供的证据，本院认定双方间的劳动关系于2020年3月17日因原告达到法定退休年龄而终结。故根据相关规定及仲裁委员会的核查结果，原告依法不享受一次性工伤医疗补助金。综上，原告该项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付2018年8月23日至2019年6月17日期间停工留薪期工资差额40,808元之诉请，就其中的10,366.06元，被告已按仲裁裁决履行，原告亦同意从其主张的金额中予以抵扣，故本院就此笔款项不再予以处理。就剩余停工留薪期工资差额30,441.94元，双方对于原告停工留薪期的月平均工资标准6,314元并无异议。根据被告提供的工资明细表，结合原告已依据(2020)沪0114民初172号民事判决获得的误工费、被告已按仲裁裁决履行之金额，经计算，原告2018年8月23日至2019年6月17日期间的停工留薪期工资已不存在差额。因此，对于原告此部分诉讼请求，因缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回原告胡建芬的诉讼请求(不包括本案不予处理部分)。案件受理费减半收取计5元，由原告胡建芬负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 陆莉萍二〇二〇年十月二十六日法官助理 陈 楚书 记 员 张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……