江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初9994号原告：苏州艺之翼美术培训有限公司，统一社会信用代码：91320594301912513B，住所地苏州工业园区方洲路528号1幢109室。法定代表人：于秋洁，经理。被告：周冰洁，女，汉族，1991年5月8日出生，住苏州市姑苏区干将西路288号,现住苏州市吴中区。原告苏州艺之翼美术培训有限公司(以下简称艺之翼公司)诉被告周冰洁追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序于2020年10月21日公开开庭进行审理。原告艺之翼公司法定代表人于秋洁，被告周冰洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艺之翼公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无须一次性补发被告2020年2月工资4264元、3月工资4592.13元、4月工资5230.8元、5月工资6230元；2.依法判决原告无须一次性支付被告经济补偿32673.87元；3.由被告承担本案的诉讼费。事实和理由：苏州工业园区劳动争议仲裁委员会所作的苏园劳仲案字[2020]第1575号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1.裁决书第4页，“本委以申请人的工资表中的基本工资3489元、能力工资2141元，共计5630元作为申请人月工资标准”的认定及计算方法是错误的。2.苏州工业园区劳动争议仲裁该委员会认定2020年2月份原告应按照5630元，补发被告4264元，是错误的。3.裁决书第五页，苏州工业园区劳动争议仲裁该委员会“根据被申请人2020年3月23日发布的通知可以知晓，被申请人虽然因疫情没有线下经营活动，但在2020年3月已经安排在家员工从事线上推广工作，因此，被申请人不再处于停工停产状态”认定，原告不再处于停工停产状态是错误的。4.苏州工业园区劳动仲裁委根据被告4月完成的64个课时，认定原告应支付被告7270元，应补差额5230.8元，是错误的。5.苏州工业园区劳动仲裁委根据被告5月完成的60个课时，认定原告应支付被告6230元，从而认定原告应支付被告6230元是错误的。6.苏州工业园区劳动仲裁委认定原告属于《劳动合同法》第38条及46条规定，认定原告应当向被告支付经济补偿是于法无据，于理不当。综上，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护法律正确实施，维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告诉请。被告周冰洁辩称，被告自2016年5月10日起进入艺之翼公司处工作，2019年6月重签一份2年的劳动合同，约定的薪资为每月6038元加上课时费10%的提成。因艺之翼公司于2020年2月开始拖欠劳动报酬，原告提出离职。因此艺之翼公司应当向被告支付2020年2月工资4264元、3月工资4592.13元、4月工资5230.8元、5月工资6230元以及经济补偿32673.87元。仲裁裁决结果并无任何错误，请求法院驳回原告的诉请。经审理查明，2016年5月10日，周冰洁入职艺之翼公司处担任高级教学老师，负责绘画教学。入职后，双方签订劳动合同，最新一份劳动合同中约定每月基本工资2802元。根据艺之翼公司提供的2019年1月至10月的工资明细显示，周冰洁的工资结构分为基本工资、能力工资、课时费、月绩效工资组成，其中2019年8月开始，周冰洁的基本工资为3489元、能力工资为2141元、绩效工资每月不等、课时费每节课10元。在所有的明细中，周冰洁月课时均在100课时以上，最多为307课时。2020年2月，因新型冠状病毒的影响，艺之翼公司春节后未复工。2020年3月23日，艺之翼公司通过微信向其员工发布了情况说明，说明中表示2020年2月工资按最低工资2020的80%发放，3月份根据员工线上推广人数进行工资发放。2020年4月27日，艺之翼公司又向员工发布通知，5月份按2020元底薪含10节课作为工资发放标准。从2020年2月至5月，艺之翼公司向周冰洁发放2月工资1366元、3月工资1037.87元、4月工资1039.20元、5月工资2601.25元。又查明：周冰洁与“几个蒋老师”的微信聊天记录中，周冰洁将2020年4月份、5月份的线上签课表及课时情况进行了沟通，周冰洁4月线上签课表上统计为64人，周冰洁确认为64课时，5月份线上签课表上统计为60人，聊天记录中未明确课时数。再查明：2020年6月8日，周冰洁通过钉钉，向艺之翼公司提交了离职申请，离职申请中写明的离职原因为“本人2016年5月10日入职贵司从事高级教师及高级培训讲师工作，在职期间工作兢兢业业，任劳任怨，但贵司未及时足额支付本人二月份至今的工资，本人多次跟贵司协调补足，但贵司始终置之不理，故本人要求按照《劳动合同法》38条规定解除双方劳动合同”。根据周冰洁提供的银行交易明细显示申请人2019年6月工资8411.92元、7月工资7370.42元、8月工资8098.81元、9月工资7231.48元、10月工资7811.26元、11月工资8689.98元、12月工资8646.96元、2020年1月工资7079.54元。2020年6月16日，周冰洁向园区仲裁委提起仲裁，要求裁决艺之翼公司支付2020年2月至2020年5月拖欠的工资以及经济补偿金。后园区仲裁委裁决：艺之翼公司补发周冰洁2020年2月工资4264元、3月工资4592.13元、4月工资5230.8元、5月工资6230元；同时一次性支付周冰洁经济补偿32673.87元。艺之翼公司不服此裁决，遂诉讼来院。上述事实有仲裁裁决书、双方当庭陈述等附卷佐证，本院予以认可。本院认为，被告周冰洁在2016年5月10日入职艺之翼公司处工作，在双方签订的劳动合同中，虽然约定了每月工资为2802元，但在艺之翼公司提供的周冰洁的工资明细表中显示，周冰洁的工资结构分为基本工资、能力工资、课时费、月绩效工资组成，其中2019年8月开始，周冰洁的基本工资为3489元、能力工资为2141元、绩效工资每月不等、每课时10元，因劳动合同约定的工资不能如实反映周冰洁的工资标准，本院以周冰洁的工资表中的基本工资3489元、能力工资2141元，共计5630元作为周冰洁月工资标准。2020年2月份，艺之翼公司因疫情影响暂停经营，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。因此，本院认定艺之翼公司放假属于上述法律规定的非劳动者原因停工、停产的情况。2020年2月为第一个工资支付周期，应当支付员工正常劳动的工资，虽然艺之翼公司发通知告知员工，2月工资按最低工资80%支付，但该通知明显违反法律规定，故本院不予认可。同时，周冰洁在该月确实没有相关工作绩效及授课，根据公平原则，本院认为，艺之翼公司应当向周冰洁支付基本工资3489元、能力工资2141元，共计5630元，艺之翼公司已经向周冰洁支付了2月工资1366元，还需补发4264元。根据艺之翼公司2020年3月23日发布的通知可以知晓，艺之翼公司虽然因疫情没有线下经营活动，但在2020年3月已经安排员工在家从事线上推广工作。因此，艺之翼公司不再属于停工停产状态，艺之翼公司应当正常向周冰洁发放工资。因周冰洁未举证其工作业绩及明确的授课情况，根据公平原则，本院认为，艺之翼公司应当向周冰洁发放基本工资3489元、能力工资2141元，共计5630元，艺之翼公司已经向周冰洁支付了3月工资1037.87元，还需补发4592.13元。根据周冰洁与“几个蒋老师”的微信聊天记录显示，周冰洁在4月开展了线上培训课程，共计完成64课时，但与其在线下完成的课时相差较大，且因疫情，艺之翼公司经营受到很大影响。因此，本院认为艺之翼公司应当向周冰洁发放基本工资3489元、能力工资2141元及课时费640元，共计6270元，艺之翼公司已经向周冰洁支付了4月工资1039.20元，还需补发5230.8元。同样，周冰洁在5月完成了60课时线上培训，艺之翼公司应当向周冰洁发放基本工资3489元、能力工资2141元及课时费600元，共计6230元，艺之翼公司已经向周冰洁支付了5月工资2601.25元，还需补发3628.75元。2020年6月8日，周冰洁通过钉钉，向艺之翼公司提交了离职申请，离职申请中写明的离职原因为艺之翼公司拖欠其2020年2月至离职时的工资。本院认为，艺之翼公司从2020年2月开始，每月均存在少发工资的情况，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的拖欠或克扣工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，艺之翼公司应当向周冰洁支付经济补偿。本院酌情以周冰洁提供的2019年6月至2020年1月的银行交易明细中工资发放金额及本院认定的艺之翼公司应当支付的2020年2月至5月的应发工资作为计算周冰洁离职前12个月的平均工资，2019年6月工资8411.92元、7月工资7370.42元、8月工资8098.81元、9月工资7231.48元、10月工资7811.26元、11月工资8689.98元、12月工资8646.96元、2020年1月工资7079.54元、2月工资5630元、3月工资5630元、4月工资6270元、5月工资6230元。经核算，离职前12个月平均工资为7258.36元。周冰洁在艺之翼公司处工作满四年不满四年半，经核算，艺之翼公司应当向周冰洁支付经济补偿金32662.62元（7258.36元X4.5年）。综上，艺之翼公司要求不支付周冰洁相应工资差额及经济补偿金之请求无事实及法律依据，本院不予支持。相应应付款项，以本院认定为准。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州艺之翼美术培训有限公司于本判决生效之日起十日内一次性补发被告周冰洁2020年2月工资4264元、3月工资4592.13元、4月工资5230.8元、5月工资3628.75元；二、原告苏州艺之翼美术培训有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告周冰洁经济补偿金32662.62元。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州艺之翼美术培训有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州中级人民法院。同时按国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  吴海锋二〇二〇年十月三十日书记员  朱克箫拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。