天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初5995号原告：王玲，女，1980年2月18日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。被告：天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司，注册地天津市南开区南城街平祥大厦****,送达地址陕西省西安市未央区大明宫万达广场2号甲写1404号。法定代表人：赵晓霞。原告王玲与被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王玲到庭参加诉讼。被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司经依法送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年10-12月绩效奖金差额8213.53元、2019年12月奖金1676.68元、2020年1月奖金1902.34元；2.被告支付原告2020年2月1日-2020年6月29日基本工资62000元；3.被告支付原告2018年1月1日至2020年6月29日公休日加班费129224.84元；4.被告支付原告2018年1月1日至2020年6月29日法定节假日加班费22352.98元；5.被告支付原告2003年3月1日至2020年6月29日因被告拖欠工资造成劳动关系解除的经济补偿金280220.35元；6.被告支付原告2003年3月1日至2020年6月29日采暖费1512元；7.被告支付原告2003年3月1日至2020年9月29日防暑降温费1408元；8.被告支付2020年2月至同年6月原告个人承担部分社保费2816.1元及原告为被告垫付的单位承担部分社保费1626.99元；9.被告补缴原告2019年8月至2020年6月公积金。诉讼过程中，原告自愿撤回第1项诉请中的2019年12月奖金、2020年1月奖金，并撤回第2、第8、第9项诉请。事实和理由：原告自述于2003年3月1日入职天津河西伊美尔医疗美容医院（以下简称河西伊美尔），初任收银员，后改为出纳。2009年底伊美尔（北京）企业管理有限公司天津南开时代奥城医疗美容门诊部（以下简称北京伊美尔）开业，原告被调去任会计。2012年6月左右北京伊美尔转给本案被告的法定代表人，经营项目由美容整形改为种植头发，原告仍任会计。2017年6月1日原告被原公司安排至被告处入职，岗位初为会计，2018年9月起变为院长（门诊主任）至离职，但劳动合同无法提交。每月工资数额不固定，每月10日以银行转账形式发放上个月一整月工资，每月25日以银行转账形式发放上个月一整月奖金，没有工资条，工资发放至2020年1月31日，2020年2月1日起工资未发放。原告作息为上9:00下18:00，午休1小时，约定标准工时制，但原告在职期间实际每周单休，以指纹打卡和钉钉打卡方式记录考勤。2020年2月1日至同年2月11日，因新冠疫情故被告通知原告在家待岗。2020年2月12日起被告要求原告返岗上班但在家办公。2020年3月21日起原告正常到被告上班至同年6月。因被告自2020年2月开始拖欠工资、社保、公积金等，原告多次催要未果，故2020年6月原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，解除理由如上，同年6月24日被告签收。原告认为被告侵犯其合法权益，曾两次赴仲裁机构申请劳动仲裁，现原告不服仲裁机构的不予受理通知书，诉至本院，认为：关于第一项诉请，2018年10月-同年12月应发奖金16427.07元，被告仅于2020年1月23日发放其中的8213.54元，故原告要求补发余款8213.53元；关于第三项诉请，原告作息为每周公休1天，故每周公休日加班1天，诉请期间总计公休日加班126.5天，以2019年度正常发工资期间月均实发15460元为基数主张；关于第四项诉请，2018年4月5日清明节、同年9月24日中秋节、同年10月1、2、3日国庆节、2019年4月5日清明节、同年5月1日、同年6月7日端午节、同年9月13日中秋节、同年10月1、2、3日国庆节、2020年1月1日、同年4月4日清明节，以上总计法定节假日加班14天，被告未发放法定节假日加班费，以2019年度正常发工资期间月均实发15460元为基数主张；关于第五项诉请，因被告拖欠原告工资、社保及公积金导致原告自辞，该情形被告应发放解除劳动关系经济补偿金，故以2019年度正常发工资期间月均实发15460元为基数主张；关于第六、七项诉请，防暑降温费及采暖费被告均未发放。综上，故成讼。被告未到庭应诉，但向本院寄送书面答辩意见，内容如下：1、本案属于劳动争议，原告未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼，应当予以驳回。2、关于原告第一项诉请，原告主张的未发的奖金无事实依据，被告自认未支付原告2019年12月工资1676.68元、2020年1月工资1902.34元、同年2月工资9072.74元、同年3月工资9887.68元、同年4月工资11773.08元、同年5月工资6984.83元、同年6月工资5056元，以上总计46353.35元；关于第三、四项诉请，原告不存在法定节假日及公休日加班情况；关于第五项诉请，原告系个人原因离职，不符合法律规定支付经济补偿金条件；关于第六、七项诉请，该两项费用属于福利待遇，不属于用人单位法定义务。综上，被告不同意原告诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。1、原告为证明被告于2020年2月断缴原告社会保险，向本院提交天津市社会保险缴费证明。该证明显示，参保单位为被告，缴纳期间2004年6月至2020年1月。本院认为，因该证据系原件，故本院对真实性予以采信；2、原告为证明其应发的2018年10-12月奖金数额，向本院提交院长奖金函打印件。其上显示2018年10月经核算应发当月奖金6571.89元、2018年11月经核算应发当月奖金832.1元、2018年12月经核算应发当月奖金9023.08元。原告表示该证据系被告人力通过钉钉给原告发放的3份电子函件打印件，三笔总计16427.07元，被告仅于2020年1月23日银行转账发放其中的8213.54元，差额部分即第一项诉请之奖金差额。本院认为，因被告未提交工资台账证明原告该期间应发奖金及是否欠发奖金情况，结合原告的举证能力，鉴于原告所述证据来源存在一定合理性，故本院对该证据予以采信；3、原告为证明其出勤情况，向本院提交2018年度考勤月度汇总表及2019年1月1日至2020年5月31日考勤表。原告表示其身为院长，有权限查看该期间考勤情况，故自行打印。其上显示原告职务为门诊主任或院长。其中，2018年1-12月公休日休息5天、8天、7天、8天、5天、5天、9天、7天、0天、1天、4天、4天，2019年1月-12月公休日休息6天、5天、3天、4天、3天、5天、4天、7天、2天、8天、4天、6天，2020年1月公休日休息8天，2020年2月12日起有考勤记录期间当月公休日休息2天、2020年3-5月公休日休息6天、10天、6天。另，该考勤显示2018年4月5日清明节、同年9月24日中秋节、同年国庆节三天、2019年4月5日清明节、同年5月1日劳动节、同年6月7日端午节、同年9月13日中秋节、同年国庆节三天、2020年1月1日、同年4月4日清明节，以上总计14天法定节假日原告均打卡上班。本院认为，因被告未提交考勤记录予以比对，鉴于原告的举证能力及其所述证据来源，故本院对该证据予以采信；4、原告为证明其工龄，向本院提交原告自钉钉打印的人事档案。其上载明“王玲”，入职日期2003年3月1日，认证单位为瑞丽诗（北京）企业管理有限公司。本院认为，因该证据系钉钉上打印，故本院对真实性予以采信，然原告并未提供充分证据证明其由北京瑞丽诗公司安排至被告单位就职，经济补偿金应累计计算，故本院对该证据证明目的不予采信；5、原告为证明被告向原告发放工资情况，向本院提交银行流水、综合所得年度汇算申报明细。其中，银行流水显示交易摘要为“代发工资”，交易对手均为被告，第一笔发放日期为2017年4月10日，最后一笔发放日期为2020年3月23日。年度所得汇算申报明细单显示，税款所属年度为2019年全年，汇缴地主管税务机关为国家税务总局天津市南开区税务局，申报该年度收入合计192151.1元。本院认为，因该组证据加盖银行印章及已向税务部门申报，故本院对真实性予以采信。根据该申报单载明的收入数额，原告于2019年月均实发工资16012.59元；6、原告为证明其劳动关系解除情况，向本院提交《被迫解除劳动关系通知书》及EMS单据。通知书上载明“……从2019年12月起拖欠工资、社会保险金从2020年2月开始停缴，公积金从2019年8月份开始停缴，损害本人利益影响本人正常生活……本人……正式通知贵公司即日起被迫解除双方劳动关系……通知人：王玲。2020年6月22日。”本院认为，因该证据系原件，故本院对真实性予以采信。本院审理查明认定事实如下：原告系被告员工，任门诊主任、院长等职，原告自述实际每周单休，基本每个公休日加班1天。被告存在欠发原告工资情况。根据原告提交的个税申报单显示，其2019年度月均实发工资16012.59元。被告在答辩状中认可未发放原告2019年12月至2020年6月工资总计46353.35元。2020年6月22日原告向被告寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以被告拖欠工资、社保和公积金为由，解除与被告的劳动关系,6月24日送达被告，双方劳动关系自此解除。再查，2020年6月11日原告就加班费、工资等事宜向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院后撤诉，本院出具（2020）第5499号民事裁定书。2020年6月22日，原告就本案诉请事宜以本案被告为被申请人再次向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书，原告不服，诉至本院，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请2018年10-12月绩效奖金差额事宜：庭审中，原告提交自钉钉打印的电子函件显示被告已核算完毕原告该期间应当发放的奖金数额分别为6571.89元、832.1元、9023.08元并已告知原告，原告主张被告仅于2020年1月23日发放了该奖金中的一部分即8213.54元，并提供银行流水予以佐证，被告作为用人单位未提交工资台账以证明诉请期间绩效工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张诉请期间被告未按已核算完毕的奖金数额予以发放的事实，本院予以采信，被告应补发原告该期间奖金差额8213.53元；关于原告第三项诉请2018年1月1日至2020年6月29日公休日加班费事宜：根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应保留劳动者两年以上的的考勤记录备查。庭审中，原告提交诉请期间考勤月度汇总表及考勤记录佐证其诉请期间公休日加班情况，被告作为用人单位应提交原始而完整的考勤记录以佐证原告在职期间出勤情况，然被告未提交，应承担举证不能的不利后果，故对于原告所述该期间公休日加班情况，本院以原告提交的证据为准。经核算，该期间原告公休日加班101天，因原告就欠发2019年2-6月工资事宜另行主张，本案不予涉及，故原告公休日加班费基数应以被告正常为原告发放工资的2019年度月均实发工资为准，原告主张的15460元未超过法律规定数额，故本院予以照准，因原告主张的公休日加班费129224.84元未超过法律规定数额，故本院予以照准；关于原告第四项诉请2018年1月1日至2020年6月29日法定节假日加班费事宜：根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应保留劳动者两年以上的的考勤记录备查。本案中，原告提交考勤记录证明诉请期间原告法定节假日加班14天，被告未提交原始而完整的考勤记录佐证该期间原告出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故对原告主张的法定节假日加班14天，本院予以支持。根据原告主张的工资基数，因原告主张的法定节假日加班费22352.98元未超过法律规定数额，故本院予以照准；关于原告第五项诉请解除劳动关系经济补偿金事宜：原告主张因被告拖欠工资、社保及公积金导致原告自行辞职。本院认为，该情形符合经济补偿金给付情形。然原告主张其于2003年3月1日入职河西伊美尔，后入职北京伊美尔，后由被该公司安排入职被告，故主张其经济补偿金计算时间应自2003年3月1日起算，然原告就此并未提交充分证据予以佐证，故本院不予采信。鉴于原告自述2017年6月1日入职被告，且原告提交的银行流水也显示2017年4月便有被告为原告发放工资的记录，故对于原告主张的入职被告时间为2017年6月1日本院予以采信，经济补偿金计算时间应以该日期起算，结合原告主张的工资基数，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金54110元；关于原告第六、七项诉请采暖费及防暑降温费一节：因被告作为用人单位，未提交工资台账证明诉请期间原告采暖费及防暑降温费发放情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张该期间采暖费及防暑降温费未发放，本院予以采信。结合原告所述的入职时间，鉴于原告主张的防暑降温费未超过法律规定数额，故本院予以照准。故被告应支付原告2018-2019年度及2019-2020年度采暖费总计1040元、2017年6月1日至2020年6月24日防暑降温费1408元。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，缺席判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告王玲2018年10-12月绩效奖金差额8213.53元；二、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告王玲2018年1月1日至2020年6月29日公休日加班费129224.84元；三、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告王玲2018年1月1日至2020年6月29日法定节假日加班费22352.98元；四、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告王玲解除劳动关系经济补偿金54110元；五、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告王玲2018-2019、2019-2020两个年度采暖费1040元；六、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告王玲2017年6月1日至2020年6月24日防暑降温费1408元；七、驳回原告王玲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  程明二〇二〇年十月十九日法官助理杨吉书记员周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。