吉林市龙潭区人民法院民事判决书（2020）吉0203民初1136号原告：于振波，男，1962年6月29日生，汉族，住吉林市。委托诉讼代理人：程杰才，吉林恒正达律师事务所律师。被告：吉林市东联世明经贸有限公司，住所地吉林市龙潭区汉阳街**。法定代表人：王世清，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖迪，吉林崇唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：李明达，吉林崇唐律师事务所律师。原告于振波与被告吉林市东联世明经贸有限公司（以下简称“东联公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理本案。原告于振波及其委托诉讼代理人程杰才，被告东联公司法定代表人王世清及其委托诉讼代理人肖迪、李明达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于振波向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付自2015年1月20日至2015年12月19日未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额55000元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金55000元；3、判令被告向原告支付拖欠工资15000元，并按拖欠工资总额的50％支付赔偿金7500元；4、判令被告为原告补缴双方劳动关系存续期间的社会保险费用；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：自2014年12月19日至2019年7月29日止，原告一直在被告处工作，职务为危险品货车驾驶员，双方口头约定月基本工资标准为5000元，另有出车补助。在此期间，双方一直未签订书面劳动合同。2019年6月21日，被告以原告与被告车队队长发生争执为由，在未对相关事实进行全面认真调查清楚的情况下，责令原告回家不让原告继续上班。为此，原告多次向被告提出申诉，请求其查清事实，并要求继续回去上班，均被其拒绝。2019年7月29日，被告在未与原告协商，也未事先通知原告的情况下正式将原告辞退。此外，在原、被告双方劳动关系存续期间，被告一直没有为原告办理、缴纳“五险一金”等社会保险费用。同时，被告还拖欠原告2019年5月、6月、7月共3个月工资15000元。原告认为，原、被告自2014年12月19日建立劳动关系，被告一个月内未与原告签订书面劳动合同，即应当从次月（2015年1月20日）起每月向原告支付两倍工资；一年之后视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同。被告未经原告同意单方辞退原告且没有法定理由，应当按照法律规定向原告支付赔偿金。同时，被告还应当支付原告被其违法辞退前所拖欠的工资，并应依法支付拖欠工资的赔偿金和补缴“五险一金”等社会保险费用。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院能判如所请。东联公司辩称，一、原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，超过仲裁时效。二、被告不应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，被告没有主动提出辞退原告，是原告与被告的工作人员发生争执后，自己主动离职，经被告多次挽留，原告仍选择离职。三、被告并不拖欠原告工资，更不应支付拖欠工资赔偿金。运输行业的特殊性质，需要确认司机当月是否由违章情况，扣除违章罚款后才能结算工资。被告已于2019年12月10日向原告支付了2019年5月、6月工资10,000元。2019年7月，原告并未到被告公司上班，不应当支付该月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的才责令按应付金额的50%-100%的标准计付赔偿金。原告要求被告支付赔偿金，并没有经过劳动行政部门先行责令用人单位进行经济补偿程序，原告的该项诉请缺乏法律依据。四、原告要求补缴社会保险，不属于法院受理范围。经审理查明：于振波于2014年12月19日到东联公司工作，岗位为危险品运输车驾驶员。双方未签订书面劳动合同。2019年6月21日，于振波与车队队长李某1因工作发生冲突后，离开东联公司，此后东联公司以于振波在家反省为由，拒绝让于振波上班。于振波在东联公司基本工资为5,000元/月。2019年12月10日，东联公司向于振波支付2019年5月、6月工资共计人民币10,000元。2019年9月，于振波以东联公司为被申请人，向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、东联公司向其支付2014年12月19日至2019年7月29日期间未签订书面劳动合同赔偿金人民币55,000元；2、请求未提前书面通知辞退书支付辞退代通知金人民币5,000元；3、支付2019年5月、6月、7月工资人民币15,000元及未及时支付工资15,000的25%的赔偿金，共计人民币3,750元；4、请求东联公司补缴社会保险；5、请求东联公司出具2014年至2019年出车补助的详细单据，或近一年的出车平均补助金额，以备后续追诉；6、请求确认与东联公司自2014年12月19日至2019年7月29日期间存在事实劳动关系；7、请求支付违法解除经济赔偿金55,000元。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理，出具了吉市劳人仲字（2019）第502号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人于振波与被申请人吉林市东联世明经贸有限公司之间于2014年12月19日至2019年6月21日期间具有事实劳动关系。二、驳回申请人于振波的其他诉讼请求。上述事实有如下证据予以证实：1、吉市劳人仲字（2019）第502号仲裁裁决书；2、于振波及其妻子付岩涛与东联公司法定代表人王世清的通话记录；3、2019年12月10日转账回单；4、证人李某2、李某1、牟某、韩某的证言。本院认为：于振波与东联公司如何解除劳动关系的问题。于振波因与同事发生冲突，于2019年6月21日离开东联公司，后东联公司以在家反省为由拒绝于振波上班。于振波认为东联公司将其辞退后提起劳动争议诉讼，在诉讼过程中，东联公司主张其没有辞退于振波，而是于振波主动离职。东联公司主张于振波主动离职，与其让于振波在家反省不让其上班的事实向矛盾。于振波庭审时得知东联公司没有辞退他后，同意与东联公司继续保持劳动关系，而东联公司表示拒绝与于振波保持劳动关系。东联公司拒绝让于振波上班，且拒绝与其保持劳动关系，应当认定东联公司将于振波辞退，双方劳动关系自2014年12月19日至2019年6月21日。关于东联公司是否应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规责制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”东联公司解除与于振波的劳动合同，不存在上述情形，属于违法解除劳动合同，应当向于振波支付违法解除劳动合同经济赔偿金。于振波在东联公司工作年限为4年6个月，基本工资为5,000元/月。东联公司应当向于振波支付经济赔偿金5*5,000元/月*2=50,000元。关于东联公司向于振波支付2015年1月20日至2015年12月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资的请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”于振波主张自2015年1月20日至2015年12月19日未签订书面劳动合同赔偿金，于振波应当在2016年12月20日起至2017年12月20日期间提起仲裁申请，于振波提起仲裁之日已超过一年的仲裁时效。且东联公司也超过了也提出了超过仲裁时效的抗辩，对于振波的该项诉讼请求不予支持。关于东联公司向于振波支付2019年5月、6月、7月期间的工资请求。东联公司已将2019年5月、6月工资发放给于振波，而且自2019年6月21日起，于振波未再到东联公司上班，工资作为劳动者为单位提供劳动的对价，因7月份于振波未为东联公司提供劳动，双方不存在劳动关系，对该项诉讼请求，本院不予支持。关于于振波主张东联公司未及时支付工资应支付拖欠工资总额50%赔偿金的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“未依法支付劳动报酬、经济补偿等法律责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”根据上述法律规定，用人单位支付赔偿金应当由劳动行政部门先行限期责令支付，如不支付由劳动行政部门责令支付赔偿金。支付赔偿金首先要有劳动行政部门的责令先行程序，而且要求支付赔偿金是劳动行政部门的行政行为，不属于劳动争议受理范围，对该项诉讼请求，本院不予审理。关于于振波要求为其补缴社保的诉讼请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。”该项诉请不属于劳动争议受理范围，对该项请求不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条；《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国社会保险法》第八十六条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告于振波与被告吉林市东联世明经贸有限公司之间于2014年12月19日至2019年6月21日期间存在事实劳动关系。二、被告吉林市东联世明经贸有限公司于本判决生效后十日内向原告于振波支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币50,000元。三、驳回原告于振波其他诉讼请求。如被告吉林市东联世明经贸有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告于振波负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 闫晶轶 二〇二〇年十月二十六日书记员 李佳颖