北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初14126号原告：程涛，男，1984年4月8日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：彭彦，北京中朗律师事务所律师。被告：北京得利兴斯食品有限公司，住所地北京市海淀区上庄镇东马坊村**。法定代表人：郭春平，总经理。委托诉讼代理人：张金金，女，北京得利兴斯食品有限公司办公室主任。原告程涛与被告北京得利兴斯食品有限公司（以下简称得利兴斯公司）劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告程涛及委托诉讼代理人彭彦，被告得利兴斯公司委托诉讼代理人张金金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程涛向本院提出诉讼请求：请求法院判令公司支付我1、2019年3月1日至2019年7月31日工资60000元；2、2019年3月1日至2019年7月31日工作日延时加班费、休息日加班费、以及法定节假日加班费共计59308元；3、2018年11月8日至2019年2月28日工资差额18550元；4、解除劳动合同经济补偿金12000元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年11月8日入职被告公司，双方签订有劳动合同，劳动合同期限为2018年11月8日至2019年11月7日，劳动合同记载月工资标准为12000元。被告公司拖欠原告工资，一直未能准时足额依据合同发放原告工资。原告至今尚有2019年2月1日2019年7月31日期间的60000元工资没有取得。被告得利兴斯公司辩称：我公司同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕其诉讼请求向本院提交了证据，对于双方当事人认可的事实和证据，本院予以采信并在卷佐证。程涛系得利兴斯公司职工，其于2019年6月30日因个人原因向得利兴斯公司提交书面辞职申请书，正常出勤至2019年7月31日，并与得利兴斯公司于2019年8月12日签订《解除劳动合同协议书》。程涛离职后向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出裁决申请，要求得利兴斯公司向其支付1、2019年2月1日至2019年7月31日工资60000元；2、2019年2月1日至2019年7月31日平时超时、周六日、法定节假日加班费59308元；3、2018年12月1日至2018年12月31日工资差额3800元；4、违法解除劳动合同赔偿金24000元。该委经审理后，做出仲裁裁决：“一、北京得利兴斯食品有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付程涛二O一九年三月一日至二O一九年七月三十一日工资三万四千七百元；二、驳回程涛其他仲裁请求”。程涛不服，向本院提起诉讼。对双方有争议的事实，本院作如下认定。一、关于程涛工资标准的认定。程涛主张其每月工资标准为12000元/月，向本院出具其与得利兴斯公司于2018年11月8日签订的《劳动合同书》，劳动期限自2018年11月8日至2019年11月7日。工作岗位：财务部经理。工作时间为“每日工作8小时，每周工作6天，乙方每周至少休息一天，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十小时”。关于加班的约定：“甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。乙方加班须经甲方书面确认或审批，否则不视为加班”。工资标准为12000元/月。得利兴斯公司对上述合同中得利兴斯公司的签章不持异议，但认为关于合同中工资标准所在页是经过替换的。并向本院出具其公司持有的《劳动合同书》，该份合同签订于2018年11月1日，工作期限自2018年11月1日至2019年10月31日，工资标准为3000元/月，其余部分与程涛提供的劳动合同书一致。程涛对于该合同处其签名无异议，但表示该份合同系为了应对相关劳动部门检查签订，而且其与得利兴斯公司签订的劳动合同书系真实履行的合同。双方当事人提供的劳动合同，双方对各自在落款处的签名和签章的真实性无异议，但对于工资标准提出异议，根据合同签订的时间来看，程涛提供的劳动合同签订的时间晚于得利兴斯公司提供的劳动合同，得利兴斯公司主张程涛更换了有关工资标准的合同页，未向本院提供证据，故本院对其主张不予采信，本院采信程涛提供的劳动合同中约定的工资标准12000元。二、关于程涛已发工资的认定。得利兴斯公司于2019年1月28日、2019年2月18日、2019年3月19日分别向程涛支付2018年11月至2019年1月工资：6940元、6940元、5646元。此后，得利兴斯公司未向程涛支付工资。程涛向本院出具得利兴斯公司法定代表人郭春平微信对话，程涛向郭春平就工资一节提出异议，对话显示郭春平于2018年12月29日转给程涛1200元，于2018年12月30日转给程涛3800元，2019年3月3日转给程涛2000元，并说明为1月份工资。程涛表示除3800元是报销款外，其余均为向其补发工资。得利兴斯对于微信的真实性无异议，表示郭春平转给程涛的为报销款，而非工资，但未就此向本院出具证据，故本院对程涛提供的证据予以采信。根据双方一致的陈述，3800元为报销款，而非工资。三、关于程涛主张其延时加班、休息日加班以及法定节假日加班的事实认定。程涛向本院出具其与供销商的微信记录以及2019年5月员工月份考勤表照片以证明其在工作时间以外仍然为得利兴斯公司联系业务以及汇报工作，以证明其加班的事实。得利兴斯公司不予认可，表示根据加班审批制度，需提前审批。得利兴斯公司向本院出具程涛在职期间考勤表。双方提供的考勤表格式相同，由部门经理负责考勤工作，考勤表有部门经理签字栏以及总经理签字栏。程涛表示得利兴斯公司并无加班审批制度，不认可得利兴斯公司提供的考勤表的真实性。根据程涛向本院提供的劳动合同书，关于加班一节的审批，如得利兴斯公司所述，故本院对得利兴斯公司的质证意见予以采信，对程涛的证据不予采信。四、关于解除劳动合同经济补偿金的认定。根据程涛向得利兴斯公司提出的辞职申请，其中辞职原因为：“个人原因”。本院认为，程涛与得利兴斯公司签订劳动合同书，双方争议焦点为工资标准，根据本院举证和质证，本院采信程涛提供的劳动合同，故程涛每月工资标准为12000元。得利兴斯公司未足额向程涛发放工资，故得利兴斯公司应按12000元的月工资标准向程涛补发差额工资以及未发工资，故程涛要求得利兴斯公司向其支付2018年11月8日至2019年2月28日期间差额工资以及2019年3月1日至2019年7月31日期间工资的诉讼请求，本院支持，数额由本院判定。关于程涛主张其加班的事实，因缺乏足够证据以及未按公司加班制度进行审批，故本院不能认定其有加班的事实，程涛要求支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于程涛要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，由于程涛向得利兴斯公司提出辞职的理由为个人原因，故其该项诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款，判决如下：一、北京得利兴斯食品有限公司于本判决生效后七日内向程涛支付2019年3月1日至2019年7月31日工资60000元；二、北京得利兴斯食品有限公司于本判决生效后七日内向程涛支付2018年11月8日至2019年2月28日期间工资差额10653.31元；三、驳回程涛其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京得利兴斯食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  蒋凯宇二〇二〇年十月三十日书记员  彭利婷