安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初4075号 原告：安徽铭行新能源科技有限公司，住所地安徽省合肥经开区宿松路3963号智能装备科技园D2栋1-2层，统一社会信用代码91340100MA2NUC3J27。 法定代表人：房玲，执行董事。 委托诉讼代理人：占华忠，该公司员工。 被告：朱小江，男，1983年8月5日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 原告安徽铭行新能源科技有限公司（以下简称铭行公司）与被告朱小江劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告铭行公司委托诉讼代理人占华忠，被告朱小江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 铭行公司向本院提出诉讼请求：1.判令其无须支付朱小江工资25668元；2.判令朱小江承担本案诉讼费用。事实和理由:朱小江于2018年11月进入铭行公司工作，担任公司副总经理，分管人事、行政等工作。双方依法签订了劳动合同，约定朱小江每月工资1520元。朱小江进入铭行公司工作后，利用其职务便利多次从铭行公司借支，至今未能偿还，已严重侵犯了铭行公司合法权利。铭行公司发现朱小江有上述行为后，朱小江于2019年2月在未办理任何手续情形下擅自离职。朱小江在铭行公司工作期间，铭行公司依法向其发放了各项劳动报酬，无须向其支付工资。 朱小江辩称，其2018年9月入职铭行公司，从公司筹备到名称修改等手续均由其办理，双方于2018年10月签订劳动合同。由于铭行公司组织架构改变，原来一部分员工被迫离职。因其在公司原职务是副总经理，离职事宜处理起来较麻烦。铭行公司工作群和董事长对其工作安排记录以及钉钉打卡记录可以证实其2019年2月至5月8日期间一直在岗，2019年5月8日离职，但铭行公司未向其发放该期间的工资。其属于被迫离职，离职时未办理任何离职手续。劳动仲裁已裁决铭行公司应向其支付工资。 本院经审理认定事实如下：朱小江入职铭行公司担任副总经理。2018年12月21日，双方签订一份《劳动合同书》，约定，合同期限自2018年11月1日至2021年10月31日，试用期自2018年11月1日至2019年1月31日；朱小江工资标准为1520元/月，绩效工资（奖金）等按照铭行公司的工资分配制度和朱小江的实际劳动贡献确定，每月20日为发薪日。工作期间，铭行公司实际向朱小江发放了2018年11月份工资8630元、2018年12月份工资7827.19元、2019年1月份工资7384.62元。后朱小江以铭行公司为被申请人向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系、铭行公司支付2019年2月至5月8日期间的工资32667元、未签订劳动合同双倍工资82667元、经济补偿金10000元、赔偿金20000元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月27日作出包仲裁字〔2020〕258号《仲裁裁决书》，裁决：一、铭行公司于本裁决书生效之日起十日内支付朱小江工资25668元；二、驳回朱小江的其他仲裁请求。裁决书送达后，铭行公司不服该裁决书内容，在法定期限内诉至向本院，要求判如所请。 另查明：朱小江提供的微信聊天记录显示，2020年2月、3月，朱小江与铭行公司员工房继业（微信聊天时朱小江称其为“房总”）存在交流工作事宜，2020年4月、5月存在交流报销事宜。铭行公司提供的考勤表显示，朱小江2020年2至4月份无考勤记录。朱小江提供的铭行公司钉钉打卡显示，朱小江2020年2月没有考勤打卡记录，3月份有12天没有打卡记录，4月份有10天没有打卡记录。铭行公司陈述，其考勤方式为钉钉打卡，考勤表是钉钉打卡后让员工签字确认的。朱小江陈述，因其系公司副总经理，属于公司高层管理人员，公司对其打卡未作要求，其实际在钉钉打卡，但打卡记录不全，因其已被踢出公司钉钉群，查不到正常的考勤统计，其提供的系钉钉打卡异常统计；2020年2月起，其工作被调整，主要是联系长途车站和南门换乘中心协调公司司机和单位工作，于2020年5月8日离职。 以上事实，有身份证、企业法人营业执照、《劳动合同书》、微信聊天记录、考勤表、钉钉打卡记录、《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据载卷佐证。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 朱小江入职铭行公司担任副总经理，双方签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系合法有效，依法应受法律保护。铭行公司提供的2020年2至4月的考勤表虽没有朱小江考勤记录，但根据朱小江提供的微信聊天记录和钉钉打卡记录，朱小江2020年2月、3月尚在与铭行公司员工房继业交流工作事宜，2020年3月、4月尚在钉钉打卡，朱小江系副总经理，其陈述的公司对其打卡未作严格要求符合常理，因此，在铭行公司未提供证据证明双方劳动关系已经解除的情况下，其应承担不利后果，故本院确认双方劳动关系于2020年5月8日解除。因铭行公司仅支付朱小江工资至2020年1月，依法应支付朱小江2020年2月至5月8日期间的工资。朱小江2019年11月至2020年1月期间的月平均工资标准为7947.27元[(8630元+7827.19元+7384.62元)÷3个月],故铭行公司应支付朱小江2020年2月至5月8日期间的工资25668元（7947.27元×3个月＋7947元÷21.75天×5天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告安徽铭行新能源科技有限公司与被告朱小江之间的劳动关系于2019年5月8日解除； 二、原告安徽铭行新能源科技有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告朱小江工资25668元； 三、驳回原告安徽铭行新能源科技有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽铭行新能源科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张友国 二〇二〇年十月十二日 书记员  朱丹珺 附件一：本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附件二：主动履行告知书 发生法律效力的裁判文书，当事人必须履行，不履行即违法！ 守信激励——主动履行的好处 1.主动履行法院生效裁判的当事人，符合《诉讼费用缴纳办法》第四十四条规定的，可予以减免案件受理费。 2.主动履行法院生效裁判的当事人，可向法院申请出具《主动履行证明书》。 3.对于主动履行法院生效裁判的当事人，法院定期发布诚信履行名单，并将结果推送至相关部门、金融机构和信息信用共享平台。 失信惩戒——拒不履行的后果 1.法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 2.被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，法院将会同公安、市场监督管理、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 3.被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条、第二百七十七条等规定追究其刑事责任。