安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1702民初3365号 原告：王晓靖，男，1987年3月25日出生，汉族，住安徽省合肥市经开区。 委托诉讼代理人：陈学志，贵池区乌沙镇法律服务所法律工作者。 被告：池州徽池市场开发有限公司，住所地安徽省池州市贵池区永明路1号。统一社会信用代码：913417007950998327 法定代表人：朱炯炯，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡文斌，安徽天贵律师事务所律师。 原告王晓靖与被告池州徽池市场开发有限公司（以下简称“徽池开发公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王晓靖及其委托诉讼代理人陈学志、被告徽池开发公司的委托诉讼代理人胡文斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王晓靖向本院提出诉讼请求：判令1、被告支付原告2019年5月-2020年6月间共14个月工资142800元；2、被告支付原告垫付的履职报销费用（2019年4月-2020年6月止）共计37237.76元；3、被告支付拖欠原告的各项福利待遇（2019年4月-2020年6月餐补、出差补助6290元；2020年1月-2020年6月车补6000元；端午节、中秋节、春节过节费2600元）14890元；4、被告支付原告垫缴的2019年5月至2020年6月社会保险（每月个人承担303元×14个月）4242元。事实和理由：2010年被告徽池开发公司与第三人安徽省联丰投资有限公司(以下简称“联丰投资公司”)合作开发协议。被告因项目建设需要成立“徽商·江南世家住宅项目部”。因被告属国有企业,在企业招聘人员有其复杂、繁琐的审批程序，故被告在招聘和使用员工过程中均是利用联丰投资公司名义与拟聘用员工签订劳动合同等，但工资和社会保险等一直由被告方承担和给付。2010年5月18日签订合作协议书，2013年6月18日又签了补充协议。2016年11月，被告因用工需要与原告和联丰投资公司协商,由原告与联丰投资公司签订劳动合同，并将原告派驻至“徽商·江南世家”项目部担任办公室副主任兼法务经理，主要工作职责为项目部办公室与法务事项。工资等一直由被告发放至2019年4月份，此后被告方因内部管理等原因未及时支付原告工资和缴纳社保保险，同时对原告因工作履职原因先行垫付的费用亦未及时给予报销。经多次交涉，被告方一直未履行支付义务。被告上述行为已严重违反劳动合同法相关规定，漠视企业员工基本生存权益，恳请支持诉求，维护原告合法权益。 徽池市场公司辩称：1、本案遗漏必要诉讼当事人联丰投资公司；2、本案原告诉称不属实；3、本案有虚假诉讼嫌疑，具体理由庭审中予以说明；4、请求依法驳回原告起诉和诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年6月18日，徽池开发公司与联丰有限公司签订了《池州徽商城住宅项目合作协议书》一份，协议约定：1、联丰投资公司作为项目的投资商，承担该项目开发建设经营的全部资金投入；2、项目部由经理、副经理、主办会计、财务出纳及和专业人员组成。项目经理及主办会计由联丰投资公司派员担任，项目副经理及财务出纳由徽池开发公司派员担任，其他人员由项目部聘用；3、项目部以徽池开发公司的名义设立……。2019年1月1日，王晓靖与联丰投资公司签订了劳动合同，约定合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日；王晓靖从事法务岗位，工作地点为池州徽商江南世家住宅项目部，月工资为10200元等事项。2019年5月份起，因徽池开发公司与联丰投资公司合作产生分歧，王晓靖的工资及其他待遇没有发放。2019年6月4日，徽池开发公司发函给联丰投资公司，要求该公司将合作项目有关的财务凭证及工程资料全部移交徽池开发公司。2019年7月1日，包括王晓靖在内的八名员工联名向被告公司反映，要求支付员工工资。2019年10月24日，徽池开发公司再次发函给联丰投资公司言明目前项目现状由其全盘管理，并要求联丰投资公司于2019年10月28日前将项目部公章移交徽池开发公司。2020年1月1日，王晓靖与联丰投资公司续签了劳动合同，内容与2019年合同一致。2020年6月29日，王晓靖与徽池开发公司发生劳动争议，向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以证据不足，决定不予受理。王晓靖称其从该项目部成立后负责相关法务工作，多次往返池州、合肥两地。但其未向本院提供其2019年11月份后上班的考勤记录及实际工作的依据。 另查明，徽池开发公司早前于2012年5月8日下发的《池州徽池市场开发有限公司住宅项目部薪酬管理办法》中确定误餐补贴按员工出勤情况每人每天补助2次、节日慰问金为元旦200元、春节2000元、端午节200元、中秋节200元等。 本院认为：本案关键是要确定原、被告之间是否存在劳动关系的问题。从原、被告提供的证据材料上看，有以下4个事实节点：1、案涉项目部以被告名义设立；2、项目部由经理、副经理、主办会计、财务出纳及和专业人员组成，项目经理及主办会计由联丰投资公司派员担任；3、原告与联丰投资公司签订了劳动合同，合同约定期限为2019年1月1日至2019年12月31日，原告从事项目部法务岗位，工作地点池州徽商江南世家住宅项目部，月工资为10200元；4、原告工资从2019年1月至4月均由被告发放。由此说明原、被告于2019年度建立了事实上的劳动关系。从2019年被告两次发函给联丰投资公司的内容来看，双方合作项目已处于停滞状态，且被告告知联丰投资公司目前项目部现状为被告全盘管理，结合当事人提供的自2019年1月后上班记录及实际工作等证据，不能证明原告自2019年11月后为被告实际履职的事实，故原告与被告的事实劳动关系已自此终止。原告2020年度虽与联丰投资公司签订了劳动合同，但不能反映其与被告之间存在事实上的劳动关系。原告请求被告给付拖欠原告垫付履职报销费用、出差补贴等，不属劳动争议范畴，本案不予处理。原告诉求被告支付原告垫付的2019年5月至2020年6月社会保险费，因未提供证据证明，本院不予支持。原告主张被告支付餐补的诉求，因未提供实际就餐次数及标准的证据，故本院不予支持。节日补助从2019年5月至2019年11月，被告应予给付原告端午、中秋过节费400元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告池州徽池市场开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王晓靖支付2019年5月至11月份工资71400元、过节费400元，共71800元； 二、驳回原告王晓靖其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告池州徽池市场开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  周建设 二〇二〇年十月十四日 书记员  金 姗 附本案适用的法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。