山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0705民初3147号 原告：奎文区东关莎蔓莉莎美容店亿亿店，住所地山东省潍坊市奎文区四平路1227号2号楼2。统一社会信用代码：92370705MA3G4L380M。 经营者：赵巧云，女，1960年3月7日生，汉族，住山东省济南市槐荫区。 委托诉讼代理人：颜茹玉，女，系。 被告：付丽凤，女，1976年5月13日生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：张建国，山东北海律师事务所律师。 原告奎文区东关莎蔓莉莎美容店亿亿店（以下简称莎蔓莉莎美容亿亿店）诉被告付丽凤劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 莎蔓莉莎美容亿亿店向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告赔偿金28107.94元；2、改判原告支付被告2018年12月至2019年2月工资总额为2792元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：一、仲裁认定原告违法解除合同事实及适用法律错误。被告2018年12月18日始出现旷工，监控显示被告每天上午到公司，几分钟后便离开，下午签退也是到店后停留片刻便离开。根据美容院规章制度第三条，结合视频监控足以认定被告存在旷工，严重违反单位规章制度。原告在多次沟通未果的情况下以严重违反制度为由解除与被告的劳动关系，符合法律规定。规章制度第三条第3款规定，正式员工旷工连续超过3日，年度累计旷工超过5日，属严重违反规章制度，予以解除劳动合同。原告提交的规章制度被告已经学习和培训，并在规章制度上签字确认。被告明知自己的行为违反公司制度，仍在未向任何人办理请假手续的情况下，擅自长时间离岗，已构成旷工。被告仅是每天一早一晚拍照报到报退，持续以上行为达59天，被告的旷工行为与员正常工旷工存在明显区别，被告主观恶意严重，具有一定的欺诈性、隐蔽性，是故意违反劳动纪律的行为，违反了基本的诚实信用原则，恶意骗取考勤，以欺诈的方式骗取单位支付工资报酬。该行为已违反了劳动合同法的规定，针对被告的违法行为，原告已经积极与被告沟通到岗工作，因涉及春节假期，原告考虑到被告切实感受积极沟通，希望被告能尽快返岗工作，假期结束后被告仍然我行我素持续旷工，已经丧失了作为员工最基本的职业道德。针对被告如此严重的欺诈考勤行为，原告没有必要再次进行书面的告知提醒。因为书面告知针对员工偶发过失违规的情况下确有必要，但被告是故意为之。因此原告在被告长时间持续旷工忍无可忍的情况下，以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同关系符合法律规定，不属于违法解除，不应承担违法解除的赔偿责任。法律保护的是劳动者合法权利，而不保护肆意违反单位制度，恶意欺诈的违法行为。二、被告2018年12月至2019年2月的工资认定错误。被告工资为2792元，被告2018年12月18日始持续出现全日旷工，之后不应支付工资，2018年12月实际出勤天数15天，工资为2792元（2000元/月÷22天/月×15天+1900元－357元－115元）。被告进入门店片刻后离开，2018年12月18日后并未为原告提供任何劳动，旷工期间不产生工资。仲裁裁决针对违法解除赔偿金及被告2018年12月、2019年1月、2月的应支付工资认定存在错误，请法院查清事实，依法判决。 付丽凤辩称，被告2014年5月20日始入职莎蔓莉莎美容店工作，任办公室主任，负责处理莎蔓莉莎多家店铺的外部联络、顾客投诉等运营工作。因工作性质需要，经常加班，每周工作六天，节假日不休。从2018年12月起，原告无故拖欠工资，但被告一直正常上班。2019年12月，被告得知原告向奎文区人力资源和社会保障部门提交了虚假的终止劳动关系证明书，为被告办理了社保减员手续，未经申请人同意，违法解除劳动合同。工作期间，被告参加莎蔓莉莎组织在山东大学举办的培训活动，承诺报销被告个人支付的培训费用，但至今未报。请求判令原告向被告支付拖欠工资48920元、加班费111560元、带薪年休假工资2249元、经济赔偿金53812元、返还培训费7400元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据与事实，本院认定如下： 被告对原告提交的规章制度、解除劳动合同通知函及回复、原被告签订的劳动合同均不认可，因规章制度及劳动合同上均有付丽凤的签字，且被告未提交反驳证据，对真实性本院予以确认。被告对原告提交的考勤记录、工资表打印件、银行打款回单照片打印件、张洪亮聊天记录截图打印件不认可，因考勤记录未经相关责任人签字，聊天记录不能核实聊天人身份，其他证据系打印件，无原件核实，本院不予确认。被告对2018年12月18日至2019年2月办公地点一楼大厅监控视频光盘真实性不认可，因记录内容系被告本人，故对光盘真实性予以确认。 原告对被告与赵巧云的微信聊天记录及聊天中获取的员工信息表、员工花名册真实性不认可，因不能确定聊天者身份，对以上证据本院不予确认。对活动合影照片，原告不认可，因该证据系复印件，本院对真实性不予确认。对三份房屋租赁合同，原告称未加盖单位公章，不认可，本院亦不予认定。对解除/终止劳动合同证明书复印件一份、办公室卫生值日表一份，原告不认可，因均系复印件本院不予确认。原告对潍坊行政考勤群微信聊天记录二份不认可，因聊天主体无法核实，本院不予确认。被告参加原告2019年2月14日莎蔓莉莎员工答谢晚宴的照片一张、视频一份，原告虽不认可，但未提交反驳证据，本院予以确认。对被告提交的五张照片因系复印件，且原告不认可，本院对真实性不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系原告处职工，劳动关系存续期间，双方于2018年9月23日订立一年期劳动合同，自2018年9月24日至2019年9月23日。2019年2月15日，原告向被告邮递送达《解除劳动合同通知函》，以被告自2018年12月18日始旷工达59天为由，决定与被告解除劳动关系。被告于2019年2月18日收到该通知书，并于2019年2月19日做出回复，称系原告更换办公室门锁及清除被告钉钉考勤，阻碍被告正常提供劳动，并明确表示将通过法律手段要求原告赔偿包括解除劳动合同赔偿金在内的一切损失。 后被告向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系于2019年9月解除，并裁决原告向被告支付拖欠工资48920元、加班费111560元、带薪年休假工资6747元、经济赔偿金53812元、返还培训费7400元。2020年4月7日，该委员会做出裁决书，裁决：确认原被告劳动关系于2019年2月18日解除，原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金28107.94元（4015.42元/月×3.5个月×2），带薪年休假工资1962.45元（4268.33元/月÷21.75×5天×200%），2018年12月至2019年2月工资5127.68元（3428元+1528元+171.68元），上述款项合计金额35198.07元。驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为，原被告存在劳动关系，双方对入职时间及解除劳动合同的原因存有争议，被告主张2014年5月20日始与原告建立劳动关系，原告不认可，称被告入职时间为2015年9月24日，因原告工商登记时间为2015年7月24日，被告亦未提交充分有效的证据证明其主张，故本院认定双方劳动关系的起始时间为2015年9月24日。在劳动关系存续期间，原告于2019年2月15日以被告旷工达59天为由做出《解除劳动合同通知函》，被告2019年2月18日收到该通知，并明确提出异议，结合被告提交的考勤照片，应认定该期间被告早晚仍在原告处打卡考勤，原告主张的旷工证据不足，原告据此解除被告的劳动合同违法，违法解除劳动合同的时间为被告收到通知之日，原告违法解除劳动合同，被告有权主张赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，赔偿金基数以解除劳动合同前12个月（2018年2月至2019年1月）的平均工资计算，被告在原告处工作三年零五个月，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金28107.94元（4015.42元/月×3.5个月×2）。 关于拖欠的工资，原告自认拖欠被告2018年12月的工资，因双方劳动关系至2019年2月18日解除，故原告应当支付工资至劳动合同解除之日。结合被告提交的工资发放情况，能够确认被告的工资构成为“基础工资2000元+绩效工资-保险357元-公积金115元”，2018年12月绩效工资1900元，2019年1月、2月无绩效工资。故被告2018年12月工资核算为3428元、2019年1月工资核算1528元，2019年2月工资核算为171.68元。以上，原告共计应支付被告拖欠工资5127.68元，被告主张2019年2月18日之后的工资，无事实依据，本院不予支持。 关于带薪年休假工资，被告工作满一年后即2016年9月24日可享受带薪年休假，在一年的仲裁时效内被告有权主张2018年、2019年的带薪年休假工资，原告未提交证据证明已支付被告相关待遇，故被告要求支付带薪年休假工资的请求应予支持，因2019年2月18日解除合同时折算带薪年休假不足一天，无需支付，故原告仅应支付被告2018年共计5天的带薪年休假工资，金额为1962.45元（4268.33元/月÷21.75×5天×200%）。 被告主张的加班费，因原告不认可，被告亦未提交证据证明存在加班的事实，本院不予支持。被告主张的培训费，原告不认可，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告奎文区东关莎蔓莉莎美容店亿亿店与被告付丽凤之间的劳动关系于2019年2月18日解除； 二、原告奎文区东关莎蔓莉莎美容店亿亿店于本判决生效之日起十日内支付被告付丽凤违法解除劳动合同赔偿金 28107.94元； 三、原告奎文区东关莎蔓莉莎美容店亿亿店于本判决生效之日起十日内支付被告付丽凤带薪年休假工资1962.45元； 四、原告奎文区东关莎蔓莉莎美容店亿亿店于本判决生效之日起十日内支付被告付丽凤拖欠工资5127.68元； 五、驳回被告付丽凤的其他申请请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告奎文区东关莎蔓莉莎美容店亿亿店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  褚法舜 人民陪审员  赵 冰 人民陪审员  王 慧 二〇二〇年十月二十日 法官 助理  陈要香 书 记 员  王书林