上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初19125号原告：上海赏心服饰有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：吕广侠，总经理。委托诉讼代理人：吴慧清，上海闻韬知策律师事务所律师。被告：陈灼文，男，1979年6月15日出生，汉族，住湖北省。委托诉讼代理人：谷洪波，上海瑞沃律师事务所律师。原告上海赏心服饰有限公司(以下简称赏心公司)与被告陈灼文劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赏心公司的委托诉讼代理人吴慧清、被告陈灼文的委托诉讼代理人谷洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赏心公司向本院提出诉讼请求：不支付陈灼文2019年8月2日至2020年4月19日的双倍工资差额64,224.14元及2020年2月1日至3月24日的工资13,362.07元。事实和理由：陈灼文于2019年7月2日进入赏心公司工作，约定工资为每月4,700元，又由于陈灼文要求不用为其缴纳社保，也不用签订合同，故将社保款项直接打入陈灼文的账户，待其自行缴纳社保。后陈灼文就在赏心公司担任样衣工职务，赏心公司因陈灼文未签订劳动合同，也将其视为临时工，发放工资的情况也是以临时工的方式发放。后至2020年1月，陈灼文回家过年。因疫情导致赏心公司无法生产，也因陈灼文是临时工的原因未向其发放疫情期间的工资。因系陈灼文要求不签订劳动合同，故赏心公司无需支付双倍工资差额。如果法院认为需要支付2020年2月1日到3月24日的工资，应当按照2,480元标准来支付。陈灼文辩称，不同意赏心公司的诉讼请求。赏心公司没有与陈灼文签订劳动合同，应当支付双倍工资。赏心公司应当按照国家政策支付2020年2月1日到3月24日的工资。本院经审理认定事实如下：陈灼文于2019年7月2日进入赏心公司工作，担任样衣工，每月底薪7,500元，另有餐补。陈灼文于2020年春节期间回户籍所在地湖北省过节，赏心公司于2020年3月17日向陈灼文出具了复工证明，其上载明：“兹证明陈灼文……为我公司员工，在产品设计部门任样衣工职务；因我公司自03月16日正式复工，该员工需要及时返工；请给予放行，谢谢!”赏心公司于2020年1月24日起放春节假期，后因疫情原因于2020年4月3日复工。陈灼文于2020年4月13日回岗工作。2020年4月20日，陈灼文以“工资有争议”为由提出离职，实际工作至当日。赏心公司于2020年4月20日为陈灼文结算了2020年4月13日至20日的工资、餐贴及加班补贴合计2,447.60元。2020年4月24日，赏心公司法定代表人吕广侠与陈灼文进行沟通，吕广侠表示：“本来当初你来公司的时候我也再三是说要签合同的，你说家里装修想多拿点，这些签约了也拿不走，还不如拿到手工资，这都是说好的，而且人事都是有备案的，都写明白的。”陈灼文表示：“当时我们没有说合同的事，说的是社保，你问我要不要缴。”吕广侠表示：“签合同就是按照国家规定，你不缴合同怎么签？”陈灼文表示：“这个，当时没有和你谈合同，你问我要不要缴保险，我说我今年房子装修，有点紧张就不缴了，你还劝我考虑一下，我说我紧张暂时不缴了，这个东西我是承认的，但是合同我们没谈。”吕广侠表示：“但是你不签合同怎么缴保险，我还和人事说了，陈师傅不缴保险是公司的临时工。”陈灼文表示：“我口头上是同意的对缴保险的事。”2020年4月26日，陈灼文向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求赏心公司支付2019年8月2日至2020年4月19日未签订劳动合同的双倍工资差额67,500元、2020年2月1日至3月31日的工资15,000元及解除劳动合同的经济补偿7,500元。仲裁委员会于2020年6月12日作出裁决，由赏心公司于裁决生效之日起七日内支付陈灼文2019年8月2日至2020年4月19日的双倍工资差额64,224.14元及2020年2月1日至3月24日的工资13,362.07元，对陈灼文的其余请求不予支持。赏心公司不服裁决，向本院提起诉讼。赏心公司表示双方劳动关系确实存在，只是不缴社保而把陈灼文当成是临时工对待。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、谈话录音、员工离职申请单、工资结算单、复工证明、银行交易明细等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，赏心公司自2020年1月24日起放春节假期，之后因疫情原因于2020年4月3日才复工。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，春节假期延长至2020年2月2日，赏心公司应按原工资标准支付延长假期期间的工资。2020年2月3日至4月2日期间赏心公司处于停工停产期间，根据规定，赏心公司停工停产在一个工资支付周期内的，应按照原工资标准支付陈灼文工资，即2020年2月3日至3月2日期间，赏心公司应按照7,500元标准支付陈灼文工资。赏心公司确认如果法院认为需要支付工资，应当按照2,480元标准来支付，故其应当按照2,480元标准支付陈灼文2020年3月3日至24日的工资。经核算，赏心公司应支付陈灼文2020年2月1日至3月24日的工资9,644.55元。赏心公司主张陈灼文的工资中包含社保缴纳费用，故实际工资应为4,700元，但其未举证证明双方曾就此作出约定，故本院对其主张不予采信。陈灼文及赏心公司均符合劳动法规定的建立劳动关系的主体资格，陈灼文所从事的工作内容系赏心公司处的业务，赏心公司按月支付陈灼文工资，且赏心公司亦确认双方确实存在劳动关系，故本院对于赏心公司关于陈灼文系临时工的主张不予采信，并确认双方建立的系劳动关系。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。陈灼文于2019年7月2日进入赏心公司工作，赏心公司应当在法律规定期限内与陈灼文签订劳动合同。现赏心公司未与陈灼文签订书面劳动合同，应当依法向陈灼文支付双倍工资。赏心公司主张系陈灼文要求不签订劳动合同，并提供陈灼文与吕广侠在2020年4月24日的谈话录音予以证明，但陈灼文在谈话时明确否认赏心公司曾提及签订劳动合同事宜，仅认可其当初同意不缴纳社会保险费。因此，在赏心公司未提供其他证据证明其主张的情况下，本院对于其上述主张不予采信。在赏心公司未能举证证明其就签订劳动合同已经尽到诚信磋商义务的情况下，其要求不支付双倍工资差额缺乏依据。经核算，赏心公司应支付陈灼文2019年8月2日至2020年4月19日的双倍工资差额56,008.19元。陈灼文未就裁决提起诉讼，视为服从，对于仲裁委员会未予支持其部分申诉请求的裁决项，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下：一、上海赏心服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈灼文2020年2月1日至3月24日的工资9,644.55元；二、上海赏心服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈灼文2019年8月2日至2020年4月19日未签订劳动合同的双倍工资差额56,008.19元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年十月十五日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。