四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初9177号 原告：成都欣德明商贸有限公司。住所地：成都市锦江区提督街******。 法定代表人：肖婷婷，总经理。 委托诉讼代理人：牟春红，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 被告：滕海儒（曾用名滕兆星），男，1978年9月28日出生，汉族，住甘肃省靖远县。 委托诉讼代理人：艾蕾，四川蜀信律师事务所律师。 原告成都欣德明商贸有限公司（以下简称欣德明公司）与被告滕海儒劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案受理。依法由审判员王多军适用简易程序于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告欣德明公司的委托诉讼代理人牟春红、被告滕海儒的委托诉讼代理人艾蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告欣德明公司向本院提出诉讼请求，1、判令确认欣德明公司与滕海儒签署的劳动合同无效；2、判令滕海儒向欣德明公司返还已支付的工资、岗位津贴、绩效、房补165959.14元；3、判令滕海儒向欣德明公司支付在职期间给欣德明公司带来的直接经济损失费用97405.9元；4、判令诉讼费用由滕海儒承担。事实与理由：滕海儒于2019年7月23日入职欣德明公司时，隐瞒其与神州数码医疗科技股份有限公司（以下简称神州公司）未解除劳动关系及其自己注册公司的事实，违反双方劳动合同约定，欺瞒欣德明公司与其签订劳动合同。2020年5月15日，欣德明公司发现滕海儒与欣德明公司签署劳动合同时存在欺诈。滕海儒在职10个月中，未实际付出相对应的劳动，未给欣德明公司带来任何经济效益，但各种报销费用却很多。故提起本案诉讼。庭审中，欣德明公司陈述，滕海儒入职时，欣德明公司要求滕海儒提交离职证明，但滕海儒无法提供，欣德明公司未进行进一步跟踪。 被告滕海儒辩称，1、滕海儒不存在隐瞒与神州公司没有解除劳动关系的事实，没有欺瞒欣德明公司，不存以欺诈行为，欣德明公司主张合同无效，无事实和和法律依据；2、欣德明公司要求滕海儒返还相应的收入于法无据；3、欣德明公司主张滕海儒赔偿损失，无任何事实和法律依据。 经审理查明，2019年4月，滕海儒在智联招聘发布求智信息，载明：目前处于离职状态，可立即上岗。2019年10月22日，滕海儒与欣德明公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2019年7月23日至2020年7月22日止，试用期2019年7月23日至2019年10月22日。欣德明公司聘任滕海儒担任销售经理工作。试用期工资为基本工资+岗位津贴+绩效=12000元，试用期满工资为基本工资+岗位津贴+绩效=15000元。合同期限内，滕海儒不得再向其他单位提供服务，取得报酬，不得再与欣德明公司同行业的其他单位签订任何形式的、担任任何职务的兼职合同或协议，如滕海儒确因工作需要，需向欣德明公司提出书面报告，经欣德明公司批准后方可执行。 滕海儒入职时，欣德明公司未要求滕海儒提交离职证明，未要求滕海儒出具与其他公司不存在劳动关系的书面承诺。 2020年5月15日，欣德明公司向滕海儒发出《解除劳动合同通知》，内容为：因滕海儒在欣德明公司不知情的情况下存在与其他公司的劳动合同关系，严重违反劳动合同及劳动法律法规，决定解除双方劳动合同。 滕海儒在欣德明公司工作期间，欣德明公司向滕海儒发放2019年7月至2020年4月工资120296元，报销差旅费等费用43663.14元，支付办公用房租金及物管费用60744元。2019年7月31日，滕海儒向欣德明公司借支差旅费2000元，未办理报销手续。欣德明公司未给滕海儒缴纳社保。 滕海儒庭审中认可，滕海儒与神州公司签署劳动合同，合同期限为2017年5月1日至2020年4月30日。2020年4月30日，双方劳动合同期满终止。滕海儒在欣德明公司工作期间，神州公司为滕海儒发放基本工资。 2020年6月18日，欣德明公司向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2020年6月28日，该委出具不予受理通知书。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及劳动合同、财务报销凭证、《解除劳动合同通知》、《不予受理通知》等证据予以证明。 关于滕海儒与欣德明公司签订《劳动合同》是否有效的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”。本案中，欣德明公司与滕海儒签署劳动合同时，既未要求滕海儒提交离职证明，也未要求滕海儒出具与其他公司不存在劳动关系的书面承诺，故不能认定滕海儒故意提供与其他公司不存在劳动关系的虚假信息或隐瞒真实情况，使欣德明公司在违背真实意思的情况下与滕海儒签订劳动合同。欣德明公司以此理由，主张双方劳动合同无效的诉请，不能成立。根据双方约定，劳动合同期限内，未经欣德明公司批准，滕海儒不得再向其他单位提供服务，取得报酬，不得再与欣德明公司同行业的其他单位签订任何形式的、担任任何职务的兼职合同或协议。如滕海儒在双方劳动合同履行中，继续为其他公司提供服务，与其他公司签订劳动合同，严重违反劳动合同约定，欣德明公司可行使单方解除劳动合同权，而不是主张劳动合同无效。 滕海儒为欣德明公司提供劳动，欣德明公司应为滕海儒支付劳动报酬。欣德明公司要求滕海儒返还已发工资的诉请，不能成立。欣德明公司为滕海儒报销差旅费支出的费用及欣德明公司支出的办公室租金费用、人员工资费用，均系欣德明公司正常经营支出，欣德明公司并无证据证明滕海儒存在虚假报销，故对欣德明公司要求滕海儒支付上述直接经济损失费用的诉请，不予支持。 滕海儒向欣德明公司借支差旅费2000元，但未提交相应差旅费报销凭据，故滕海儒应向欣德明公司返还该借支款2000元。 综上，为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告滕海儒于本判决书生效之日起十日内向原告成都欣德明商贸有限公司返还差旅费借支款2000元； 二、驳回原告成都欣德明商贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告成都欣德明商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇二〇年十月二十三日 书记员  张玥玭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。