1浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终3352号 上诉人（原审被告）：绍兴市柯桥区华舍小甜心蛋糕烘焙 店，住所地浙江省绍兴市柯桥区华舍街道自在天地商业中心 1.幢0115室，统一社会信用代码92330621MA2BFYTJ5U。 经营者：王立成。 委托诉讼代理人：沈奇美，女，系王立成妻子。 委托诉讼代理人：万建勇，系该店员工。 被上诉人（原审原告）：江汉民，男，1980年2月22日 出生，汉族，住江西省上饶市余干县，公民 委托诉讼代理人：金国海，绍兴市柯桥区 所法律工作者。 委托诉讼代理人：王佳雯，绍兴市柯桥区 所法律工作者。 上诉人绍兴市柯桥区华舍小甜心蛋糕烘焙店因与被上诉 人江汉民劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民 法院（2020）浙0603民初7014号民事判决，向本院提起上 诉。本院于2020年9月21日立案受理后，依法组成合议庭， 经阅卷、询问，不开庭进行了审理。上诉人绍兴市柯桥区华 2舍小甜心蛋糕烘焙店的委托诉讼代理人沈奇美、万建勇到庭 应询。本案现已审理终结。 绍兴市柯桥区华舍小甜心蛋糕烘焙店上诉请求：撤销一 审判决，依法改判。事实与理由：一、一审认定事实错误。1. 一审判决认为系因上诉人辞退被上诉人妻子引发双方矛盾， 认定错误。自2019年底至2020年初，被上诉人夫妻持续放 风要早点回家造房子。今年2月份，上诉人曾催促江汉民早 日归来上班，但其以疫情为由推辞。随着疫情好转，但被上 诉人夫妻岗位仍长期空缺，上诉人陆续安排人员补上。3月 18日被上诉人微信告知来绍兴，但未说明来绍兴干什么。当 时上诉人经营者王立成妻子在微信中表达，以为被上诉人夫 妻在老家建房子不来了，现在疫情生意不好，江汉民先来上 班（周春营暂时别来，以后再说）。后江汉民独自来店上班， 系其夫妻默认了上诉人所提建议，应认为双方达成了终止劳 动关系的意思，为有效法律行为。2.2020年3月22日碰面 后，双方履行各自承诺，重新确立劳动关系。上诉人在试用 期一个月后要求签订劳动合同是正当要求，但被上诉人以冷 暴力拒绝签订，并以法律诉讼索赔要挟。还将必须明示的资 质凭证挪作他用，这些事实表明，系被上诉人在施压不成后 自行离职。二、一审认定本案双方自2018年8月1日至2020 年6月6日存在事实劳动关系，系事实认定错误。本案双方 自2018年8月确立的劳动关系在2020年2月中旬已终止。 自2020年3月22日至6月7日强行离职的三个月时间系非 3常时期，上诉人无法管理被上诉人，双方处于冷战，谈不上 建立劳动关系。三、被上诉人故意通过法律诉讼等谋取不当 利益。自3月22日以来，被上诉人多次将自己的卫生健康证 拿走，且从入职以来就一直利用管理制度缺陷要挟用人单位， 并以预备的证据通过诉讼谋取不当利益。 江汉民答辩称，被上诉人从来没有持续放风要早点回老 家建房子，春节前上诉人也没有结清被上诉人的工资，还扣 押10天工资。本案双方从来没有签订劳动合同，被上诉人也 没有用冷暴力拒绝签订劳动合同。 江汉民向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告从2018 年8月1日起至2020年6月7日之间存在事实劳动关系；2. 判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额 88000元；3.由被告支付原告解除劳动关系产生经济补偿 16000元。 一审法院认定事实：原告于2018年8月1日入职被告处 工作，担任蛋糕制作技师，被告迄今未与原告签订书面劳动 合同。入职初，原告月工资7500元。2019年2月起，原告 工资增至8000元/月，2019年9月起，原告工资增至8200 元/月。原告通过其他渠道缴纳相关社会保险。 2020年3月，被告以生意不好为由辞退同在被告处工作 的原告妻子周春营，引发原、被告间矛盾。2020年5月，被 告向原告提出订立书面劳动合同。2020年6月初，原告以被 告未为其缴纳社会保险、未订立书面劳动合同、降低劳动条 4件等为由向被告提出辞职。2020年6月7日起，原告不再上 班。同年6月15日，原告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁 委员会申请仲裁，该仲裁委未在规定时间内作出受理决定。 原告遂提起本案诉讼，酿成本案纠纷。 一审法院认为，劳动关系各方当事人的利益应依法受到 保护。原告主张其与被告自2018年8月1日起至2020年6 月7日之间存在事实劳动关系，被告对于入职时间不持异议。 该院结合原、被告陈述原告自2020年6月7日起不再上班及 之前原告提出辞职的事实，确定原、被告自2018年8月1日 起至2020年6月6日存在事实劳动关系。围绕原告的其他诉 讼请求，该院作以下分析评判。 一、关于原告要求支付解除劳动关系经济补偿的问题。 经该院查明，原告于2020年6月初提出解除与被告的劳动关 系，理由是被告未为其缴纳社会保险、未订立书面劳动合同、 降低劳动条件等。经该院查明，在原告入职后，其通过其他 渠道缴纳相关社会保险。根据我国社会保险法的相关规定， 职工应当参加基本养老保险，相关保险费由用人单位与劳动 者共同缴纳；职工应当参加工伤保险，相关保险费由用人单 位缴纳。据此，原告通过其他渠道缴纳保险费违反社会保险 法的相关规定，对社会保险的交纳、登记、核定、支付的正 常秩序造成影响，因此原告以上述违反社会保险法的行为提 出解除劳动关系经济补偿不符合我国劳动合同法第三十八规 定的用人单位应支付经济补偿的情形。另，原告主张被告未 5与其订立书面劳动合同、降低劳动条件提出解除劳动关系经 济补偿，亦缺乏充分的事实依据。据此，原告的辞职属于劳 动者单方解除劳动关系，其主张被告向其支付2个月经济补 偿，不符合我国劳动合同法第四十六条的规定经济补偿情形， 该院对此不予支持。 二、关于原告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差 额的问题。原告主张双方间自2018年8月建立劳动关系始未 签订书面劳动合同，至原、被告于2020年6月解除劳动关系， 被告应按月薪8000元标准向原告支付该期间11个月的双倍 工资差额。被告对此认为该项请求已超过仲裁时效且计算基 数不合理。该院认为，我国劳动合同法第八十二条规定，用 人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案事实表 明，原、被告间于2018年8月建立劳动关系，至2020年6 月解除劳动关系，双方未签订书面的劳动合同，故原告要求 支付11个月双倍工资差额的事实和法律依据充分，该院予以 支持。被告提出仲裁时效抗辩，该院认为，用人单位自用工 之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已 订立无固定期限劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工 资的，仲裁时效从用人单位与其签订书面劳动合同之日或者 视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。事实表明， 原、被告迄今未订立书面劳动合同，但双方于2019年8月起 视为订立无固定期限劳动合同。据此，原告在2019年8月起 6一年内提出支付双倍工资差额，并未超过仲裁时效，该院对 该项辩称意见不予采纳。双倍工资差额的计算应以原告所在 岗位对应的标准工资为计算基数，由于双方对标准工资未能 充分举证证明，该院结合查明的事实按2018年9月起的11 个月工资总额的70%计取该项双倍工资差额，其数额为59850 元（7500元/月×5月×70%+8000元/月×6月×70%）。 综上所述，该院对于原告诉求中的合理部分依法予以支 持。对其不合理部分，该院不予支持。依照《中华人民共和 国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最 高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条规定，判决如下，判决：一、原告江汉民与被告绍 兴市柯桥区华舍小甜心蛋糕烘焙店自2018年8月1日起至 2020年6月6日存在事实劳动关系；二、被告绍兴市柯桥区 华舍小甜心蛋糕烘焙店应支付原告江汉民双倍工资差额 59850元，款限于判决生效后十日内履行完毕；三、驳回原 告江汉民的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给 付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人 民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延 履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元， 由被告绍兴市柯桥区华舍小甜心蛋糕烘焙店负担，限于判决 生效后十日内向该院交纳。 二审中，上诉人提交微信聊天记录一组，证明被上诉人 以非法行为对待上诉人，以获得不当之利。被上诉人未作质 7证，本院认为该证据不能达到其证明目的。被上诉人未向本 院提交证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据本案证据，本案双方形成了劳动关系， 但未签订书面劳动合同。上诉人要求与被上诉人签订书面合 同系发生于2020年5月，并非双方事实劳动关系建立之初。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据前述法律规定，上诉人应向被上诉人支付双倍工资差额， 一审认定正确。关于事实劳动关系终止时间，双方自2018年 8月1日建立劳动关系至2020年双方产生矛盾后的6月6日 前，虽有年假及疫情等因素影响，但双方并未明确终止劳动 关系，一审对事实劳动关系的起止时间认定正确。 综上，绍兴市柯桥区华舍小甜心蛋糕烘焙店的上诉请求 不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正 确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由绍兴市柯桥区华舍小甜心蛋糕 烘焙店负担。 8本判决为终审判决。 审判长 董 伟 审判员 张百元 审判员 傅芝兰 二〇二〇年十月二十九日 书记员 陶钿钿