浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初7297号 原告：李猛，男，1983年8月13日出生，满族，住辽宁省义县。 委托诉讼代理人（特别授权）：朱国峰、王燕红,浙江越光律师事务所律师。 被告：绍兴红创文化创意有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区曹娥江大闸管理区环境工程**（服务中心）**附楼202，统一社会信用代码91330621MA29BUFJ1A。 法定代表人：黄旭堂。 委托诉讼代理人（特别授权）：林亚妮，浙江近远律师事务所律师。 ？原告李猛与被告绍兴红创文化创意有限公司（以下简称红创公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告李猛的委托诉讼代理人王燕红、被告红创公司的委托诉讼代理人林亚妮，证人尹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李猛向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付欠发的2020年1月5日至2020年5月4日工资38,000元；2.判决被告支付未签订书面劳动合同差额工资104,500元；3.判决被告支付经济补偿金14,250元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年3月7日进入被告处工作，任职教官，被告一直未与原告签订书面劳动合同。自2020年1月起，被告无故拖欠原告工资，原告多次催讨后被告仅支付1万元，尚欠4个月工资未发放。2020年5月1日，因被告未替原告缴纳社会保险及未足额支付工资，原告以此为由向被告提出辞职。为维护原告的合法权益，现提起诉讼。 被告红创公司辩称，原告不是被告员工，而是安徽省东方红传教育服务有限公司员工。原告2019年4月入职该公司，担任教官职务，2019年12月4日离职，离职时签有解除劳动关系证明书。原告无权要求被告支付工资以及经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁申请书、收案回执、宣传照、人员潜力登记表、工作证明、中国农业银行个人账户明细、短信聊天记录、证人尹某证言，本院经审核认为，从原告与被告法定代表人黄旭堂的短信聊天内容、原告工资的发放人陈国惠为被告公司员工等事实可以认定原告为被告公司员工以及原告工资的发放情况。原告提交的各个证据之间能够相互印证，本院予以认定。对于被告提交的《解除劳动合同证明书》，通过庭审查明的事实，原告只是于2019年11月被被告派遣到安徽工作了一个月，被告辩称原告为安徽省东方红传教育服务有限公司员工没有证据予以证明，本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告自2019年3月7日入职被告公司，从事教官工作。双方未签订劳动合同，工资按月发放。2020年5月1日，原告以被告未替原告缴纳社会保险及未足额支付工资为由，向被告法定代表人黄旭堂提出解除劳动关系。原告于2020年5月5日离职。原告2020年1月4日之前的工资被告已发放，2020年1月5日至2020年4月4日的工资被告未发放。经计算，原告2019年4月至2019年10月的月平均工资为8379元。原告于2020年6月24日就本案诉请事项向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委收案后五日内未作出是否受理的决定，遂成讼。 本院认为,本案的争议焦点为原、被告之间是否存在事实劳动关系。在原告与被告法定代表人黄旭堂的短信聊天内容中，当原告讲到“我从2019年3月进入绍兴红创文化创意有限公司”时，黄旭堂并没有提出异议，而只是提到有无拖欠工资、签不签劳动合同等内容。根据原告的工资支付记录，原告2019年4月至2019年10月的工资均是由被告支付。证人尹某明确陈述原告大概2019年3月进入被告公司工作，在被告公司担任参谋长职务。证人尹某作为被告公司的原副校长，知道本案有关情况，其证言具有较强证明力。本院综合工资发放记录、短信聊天记录、证人尹某证言、被告宣传视频和照片中对原告的宣传，认定原、被告之间存在事实劳动关系。 关于拖欠的工资，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。首先，被告未提供由其掌握和保管的入职登记表、考勤记录等证据证明原告的工作年限，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告在被告处的工作期限为2019年3月7日至2020年4月4日。其次，被告未提交已足额支付给原告工资报酬的依据，本院结合原告与被告法定代表人短信聊天记录中说的：“但公司不但不给我缴纳社保，还拖欠我3个月工资。”的事实，认定被告拖欠2020年1月5日至2020年4月4日的工资。具体数额，本院按原告的月平均工资8379元计算，经计算，被告拖欠原告的工资为25,137元（8379元/月×3个月）。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，被告未与原告签订书面劳动合同，原告的工作期限为2019年3月7日至2020年4月4日，故对于原告要求支付11个月的双倍工资差额，本院予以支持。因原告每月工资里包含工资、奖金、绩效等，并且工资结构难以区分，故以每月实得工资的70%为基数计算加付的另一倍工资，经计算被告应支付的双倍工资差额为63,931.77元【8379元/月×70%×（10个月＋27/30）。 关于经济补偿金，原告以被告未及时足额支付劳动报酬以及未缴纳社会保险为由解除劳动合同，有权要求被告支付经济补偿金。经济补偿金按照原告离职前的月平均工资计算1.5个月，经计算被告应支付的经济补偿金为12,568.50元（8379元/月×1.5个月）。 综上，依照《中华人民劳动合同法》?第七条、第四十六条、?第四十七条、第八十二条规定，判决如下： 一、被告绍兴红创文化创意有限公司支付原告李猛工资25,137元、双倍工资差额63,931.77元、经济补偿金12,568.50元，合计101,637.27元，限被告于本判决生效之日起十日内履行完毕。 二、驳回原告李猛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李猛负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审 判 员 周国鑫 二〇二〇年十月二十三日 法官助理 池卫卫 书 记 员 钱 芸 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。