江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初2792号原告：于本山，男，1969年9月5日生，汉族，户籍在江苏省滨海县，现住江苏省无锡市梁溪区。被告：无锡莲岩精密加工有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区。法定代表人：金大凤，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈帆，江苏苏泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆野，江苏苏泰律师事务所实习人员。原告于本山与被告无锡莲岩精密加工有限公司（以下简称莲岩公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于本山，被告莲岩公司的委托诉讼代理人陈帆、陆野到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于本山向本院提出诉讼请求：1、判令莲岩公司支付2018年6月工资3800元；2、莲岩公司支付违法解除劳动合同赔偿金24500元（3500元/月×3.5个月×2）；3、本案诉讼费用由莲岩公司承担。事实和理由：于本山于2016年11月14日入职莲岩公司，在车间做打包工作，每月基本工资2150元。在职期间莲岩公司未发放2018年6月工资。2020年2月底莲岩公司总务科科长俞敏燕通过微信告知于本山3月开始不要继续在莲岩公司上班了，虽莲岩公司后续又通知其到岗，但因其已就莲岩公司违法解除劳动关系事宜提起仲裁，且2018年6月莲岩公司也曾口头解除双方劳动关系导致其不再信任公司，其不愿再继续至莲岩公司工作。于本山认为莲岩公司违法解除劳动关系，且未通知工会，向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构超期未裁，遂诉至法院。莲岩公司辩称，于本山原为外包公司派遣至莲岩公司开班车的人员，后经莲岩公司总务科科长俞敏燕介绍与莲岩公司建立劳动关系，但因开班车导致做操作工经常迟到、早退，莲岩公司一直照顾于本山，并未就此对其做出违纪处理。2020年2月期间因为疫情公司到岗人员存在变数，俞敏燕与于本山就解除劳动关系进行协商，双方没有达成一致意见。3月10日公司明确通知于本山继续上班，于本山也确实在3月10日至12日打卡上班，莲岩公司还为于本山缴纳了3月社保，双方并未解除劳动关系。于本山在3月12日提出仲裁申请，但莲岩公司仍通过微信及书面方式通知于本山到岗上班，于本山至今未到岗。综上，莲岩公司并未与于本山解除劳动关系，无需支付经济赔偿金。关于2018年6月工资，莲岩公司确实漏发，金额为2882元。经审理查明：于本山与莲岩公司原本存在驾驶大巴车接送员工的业务，在该业务存续期间，于本山于2016年12月12日入职莲岩公司担任操作工。2017年11月15日，双方续签劳动期限至2020年11月13日的劳动合同。2019年12月28日，莲岩公司总务科科长俞敏燕通过微信告知于本山“于师傅，明年开始董事长到莲岩上班了，你只能开大巴了，先和你说一下，有个心理准备”，于本山回复“俞科长你好：我知道了”。2020年1月2日，俞敏燕发送“于师傅，你2月份开始不上班吧”，于本山回复“好的，我知道了”。2020年2月29日，俞敏燕发送“明天开始你就不在莲岩了”并给于本山介绍另一工作，于本山未予回复。2020年3月4日，于本山向俞敏燕发送“最近一段时间，我就在厂里吃饭了，来回跑也不方便”，俞敏燕表示同意。3月9日，俞敏燕微信询问于本山“你现在每天还打考勤卡的吗？1月2号的时候我已通知你说做到月底就结束了，后来由于疫情问题，怕生产人手不够，征求了你的意见，你也同意做到2月底结束的，从3月开始，和莲岩就终止劳务关系了，所以不用打考勤卡了”，于本山回复“你叫我三月份不上班，我就没有打卡”。3月10日，俞敏燕通知于本山至公司楼上交谈，因于本山不同意莲岩公司提出的以旷工为由办理离职手续，双方没有谈妥。当天中午俞敏燕向于本山发送“双方还没谈好，你接着上班吧，下午就开始”，于本山未予回复，但于当天16:57打了下班卡。3月11日、12日俞敏燕又通过微信通知于本山至会议室商谈，于本山均未回复。3月12日，俞敏燕通过微信向于本山发送通知，内容为由于岗位需要从今日起于本山至车间前处理工序工作，自通知发布之日起于本山至生产管理部文科长处报到，如超期未报到视为旷工，旷工达3天（含）以上者，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。于本山仍未回复。于本山在3月11日上班及下班均打卡，12日打了上班卡。2020年3月12日，于本山就本案向仲裁机构提出仲裁申请。3月17日，莲岩公司向于本山寄送通知函，内容为根据考勤记录，于本山自3月12日起未至公司上班，且未办理任何请假或审批手续，公司视为旷工处理；通知于本山收到通知函之日起三日内返岗，若选择辞职需办理离职手续，若未在规定时间内返岗，公司将视作自动与公司解除劳动关系。莲岩公司为于本山缴纳了3月、4月社保，并于2020年4月15日支付3月工资478.36元。2020年5月13日，劳动仲裁机构作出终止仲裁决定，后于本山诉至本院。诉讼中，双方确认于本山与莲岩公司之间的班车接送业务与本案诉争劳动关系无关；莲岩公司未付的2018年6月份工资金额为2882元。另于本山提供其在职期间部分工资明细表及交通银行交易清单，莲岩公司对证据真实性无异议。经计算于本山离职前12个月实发平均工资为3807.90元。关于双方是否曾就解除劳动关系达成一致意见的问题，于本山称2019年底俞敏燕即通知其要解除与莲岩公司劳动关系，后要求其做到1月底，其工作至2020年1月23日春节放假，后因疫情公司人手紧张，俞敏燕又通知其做到2月底，其便至公司工作至2月29日，自2020年3月1日其便不再担任操作工工作，因其对于2020年3月10日上午莲岩公司提出的以旷工办理离职手续的方式不认可，其10日下午至劳动监察大队咨询，经咨询其认为打卡对其有利，故在3月10日至12日打卡，但并未到岗工作。莲岩公司称因于本山做班车司机影响其做操作工工作，公司董事长对于本山担任操作工一直不满，俞敏燕在2020年1月2日确曾告知于本山做到月底，但后来因为受疫情影响又让于本山继续工作，至2020年3月10日双方仍就劳动关系解除事宜未达成一致意见，公司遂通知于本山继续工作，但于本山收到通知后拒绝到岗，公司也未作出解除通知，双方劳动关系并未解除；至于于本山为何在3月1日至9日未打卡，打卡应是劳动者的义务，且于本山在2020年3月10日至12日仍打卡上班，实际双方劳动关系并未解除。上述事实，有于本山提供的劳动合同书、于本山与俞敏燕的微信聊天记录、工资明细表及交通银行交易清单、锡新劳人仲案字（2020）第437号决定书，莲岩公司提供的俞敏燕与于本山的微信聊天记录、通知、考勤记录、2018年6月及2020年3月工资明细表以及当事人陈述在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点为莲岩公司应否支付于本山违法解除劳动关系赔偿金。从俞敏燕与于本山的微信聊天记录可以看出俞敏燕确曾代表莲岩公司告知于本山最后工作至2020年2月底，莲岩公司对其所称的于本山2020年3月仍在公司担任操作工的意见仅有于本山3月10日至12日的打卡记录为证，而于本山就该期间打卡原因作出合理解释，在此情形下莲岩公司并未提供该期间于本山到岗工作的相关证据。结合于本山3月1日至9日确未打卡而莲岩公司未对此情况有所调查或者处理，说明莲岩公司已认可俞敏燕代表公司告知于本山劳动关系解除的后果，故本院对莲岩公司所称俞敏燕不能代表公司的意见不予支持，双方劳动关系已于2020年2月底解除。虽于本山在俞敏燕与其沟通解除劳动关系事宜时并未提出反对意见，但双方在3月10日就解除劳动合同的事由产生争议，说明双方劳动关系的解除并不构成协商一致解除劳动关系的情形。在此情形下莲岩公司并未提供证据证明公司解除劳动关系的事实依据和制度依据，本院认定该解除行为违法，莲岩公司需支付于本山违法解除赔偿金。莲岩公司并未提供证据证明于本山离职前12个月平均工资标准，于本山主张的月工资3500元与其提供的银行流水及工资明细表能够印证，故莲岩公司应支付于本山解除劳动合同赔偿金24500元。因双方一致确认莲岩公司未支付于本山2018年6月工资2882元，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡莲岩精密加工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付于本山违法解除劳动关系赔偿金24500元、2018年6月工资2882元。二、驳回于本山的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元（此款已由于本山预交），由无锡莲岩精密加工有限公司负担（于本山同意其预交的诉讼费由无锡莲岩精密加工有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡莲岩精密加工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向于本山支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员 邱吉珥二〇二〇年十月十六日法官助理 曹 欣书 记 员 黄 琦本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。