湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初4809号原告：张先甫，男，1978年2月12日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：吴源源，湖北佳元律师事务所律师。被告：上海盈石投资管理有限公司，住所地：上海市松江区新桥镇泗砖南路******。法定代表人：季峰，总经理。委托诉讼代理人：严彩霞，女，公司员工。委托诉讼代理人：黄强，湖北法辉律师事务所律师。原告张先甫诉被告上海盈石投资管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月25日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行审理。张先甫及其委托诉讼代理人吴源源、上海盈石投资管理有限公司的委托诉讼代理人严彩霞、黄强到庭参加诉讼。案件现已审理终结。原告张先甫向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2019年年底双薪15000元、2020年5月工资、补办社保；2、被告向原告支付违法解除劳动合同代通知金17561.51元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金140492.06元（17561.51元×4个月×2）;4、被告向原告支付2019年未休年休假12天工资25158.62元（17561.51元÷21.75天×12天×2）；5、被告向原告支付2017年7月至2020年5月26日个人及领导佣金117049.28元、奖励400元、2019年4月至2020年5月26日OA报销29489.20元；6、被告向原告出具解除劳动合同证明、被告协助原告办理失业保险申领手续。事实及理由：原告于2016年8月入职被告处任职招商副总监，在职期间，双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险及公积金，原告离职前月均工资为17561.52元。被告未按约定支付2019年年底双薪即年终奖，原告的个人、领导佣金、奖励及报销被告也没有支付；2019年12天的年休假待遇没有享受。2020年5月7日被告向原告下迗《终止劳动合同通知书》双方劳动关系解除。现原告不服裁决，诉至法院。被告上海盈石投资管理有限公司辩称，一、年底双薪没有事实和法律依据，被告确实曾发放过年终奖，但年终奖是否发放，发放金额的多少，均依据公司的效益、劳动者的绩效、工作的年限、是否在岗等诸多因素而定。2019年公司效益不好并没有发放年终奖。原告社保已由被告委托武汉锦绣人才管理公司代缴。二、代通知金的问题。被告与原告于2020年5月7日签订的离职通知书上载明工资计算到5月31日，已大致提前了近30天。三、违法解除劳动合同赔偿金未经仲裁前置。没有违法解除劳动合同经济补偿金一说，且本案不存在违法解除情形。鉴于双方是协商解除的，被告愿意经济补偿金。四、年休假问题。被告已按照仲裁结果向原告支付年休假工资18539元。五、甲方未向我公司支付管理费用，故我公司无法支付员工的佣金和奖励。佣金管理办法有明确载明。OA报销问题不属于劳动争议处理范围。且被告已经向原告报销了16171.63元，有7101.05元报销款审核通过准备支付，剩余6216.52元报销未审核通过。六、解除劳动合同证明已经出具给原告。申办失业保险问题均已为原告办理。本院经审理认定事实如下：2016年8月8日，原告入职被告任招商副总监。《录用通知书》列明原告享受年休假12天/年，年终奖10000元/年（在本日历年内服务未满一年的员工，当年年终奖按员工实际服务时间折算。员工因任何原因于当年12月31日前离开公司的视为自动放弃当年年终奖）。双方签订了期限为2016年8月8日至2019年8月7日的《劳动合同书》。后，双方续签了截至2024年8月7日的《劳动合同书》，合同约定年度奖金及其他奖金根据公司业绩以及员工周期内工作业绩等情况评估确定，实际发放中存在该部分上下浮动的可能性。未满考评周期的在职员工，年度奖金及其他奖金按实际工作日折算。如员工在年度奖金及其他奖金发放前离职，公司将视为员工主动放弃年度奖金及其他奖金，不再予以发放。2019年8月8日，被告调整了原告的薪资，《员工薪资确认单》说明调整后的薪资为基本工资8000元/月，岗位津贴7000元/月、通讯费报销额度400元/月、年度奖金15000元，并再次说明上述《劳动合同书》中对年度奖金及其他奖金的相关规定。因项目甲方停止与被告之间的合作，被告解除了包括原告在内的数名员工之间的劳动关系。2020年5月7日，被告向原告送达了《终止劳动合同通知书》及《离职结算单》，通知书称经双方协商一致，双方劳动关系自2020年5月31日终止，此次终止符合发放经济补偿金的条件，并要求原告在2020年5月31日之前完成工作交接，并到人力行政部完成离职手续办理。原告签收了上述通知书，并手写注明：“仅收到终止劳动合同通知书，补偿协议待最后确认。”《离职结算单》列出了原告2020年5月工资明细，该月税后工资为15780.63元，并进行说明：“本次工资结算至2020年5月31日，截至2020年5月全年可用年假30H，剩余可使用年假为0H。公积金缴纳至2020年5月，社保缴纳至2020年6月。本人确认在职期间工资福利等费用已全部结清，个人同意并接受以上离职结算费用，总计15780.63元。本人自2020年5月31日与公司完全终止劳合同关系。”原告在下方签字确认，并额外注明“解除协议赔偿金、报销、佣金三项待确认。”双方共同确认2020年5月8日至12日系原告应享受2020年的全部年休假。2020年5月8日，原告将经其签字的《离职申请表》交给被告，其未填写离职原因。2019年6月至2020年5月期间，被告向原告发放工资共计175567.34元，据此核算原告平均工资14630.61元/月。被告主张的原告月均工资15076.31元不低于上述数额，故本院采信被告的上述诉讼意见。2019年8月1日，被告《盈石商业产权管理公司招商奖惩管理办法（试行）》第4.1.4.3规定，项目部在每季度首月和每季度末进行招商业绩统计并上报至招商中心，根据公司与甲方合同约定的结算办法，在公司结算到相应当期招商佣金后，安排提成奖金的发放工作。原则上，招商提成奖金在招商考核结果确认后，于次月同工资一并发放，以上所计算的招商提成奖金为税前金额。若发放时间有变动，招商中心将提前通知，具体以实际发放时间为准。无论员工因何种原因在招商提成发放前离职，公司将视为员工主动放弃提成奖金，不再予以发放。原告向本院提交了其自行制作的所在团队的《个人及领导佣金未结明细》，主张被告欠差原告佣金117049.28元未支付。被告表示需要等甲方回款后才能向原告支付佣金，且应向原告支付的佣金数额需庭后核实。在本院规定的期限内被告未予答复，且未就应向原告支付的佣金数额进行举证。作为管理方，被告应就其应向原告支付的佣金数额承担举证不能的法律后果，故本院采信原告的上述诉讼意见。双方当庭确认，截至离职时，原告在OA系统上向被告提交了共计29489.20元的报销申请，截至庭审之日，被告已向原告支付了报销款16171.63元。2020年5月26日，原告提请劳动争议仲裁，要求被告向其支付年底双薪、工资、补办社保、违法解除劳动合同经济赔偿金、年休假工资、个人及领导佣金奖励、报销款、交通费、并要求被告出具解除劳动合同证明、申报失业保险。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日作出岸劳人仲裁字【2020】第746号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2019年度未休年休假工资18539.74元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。庭审中，原告表示被告在仲裁后已向其支付了2020年5月份工资15780.63元、出具解除劳动合同证明、缴纳了社保，故其放弃上述三项请求。本院当庭予以口头准许。此外，被告向原告支付了2019年度未休年休假工资18539.74元。本院认为，被告于2020年5月7日提出解除双方劳动关系，原告签收了对方送达的《终止劳动合同通知书》及《离职结算单》后，次日又提交了经其签字的《离职申请表》申请解除劳动合同，至此，双方已就于2020年5月31日协商解除劳动合同达成一致意见，上述事实符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，本院核算经济补偿金为60305.24元（15076.31元/月×4个月）。原告主张的代通知金，无事实依据，本院不予支持。双方劳动合同及《员工薪资确认单》均有关于年终奖的相关约定，原告2019年度正常工作，有权依照《员工薪资确认单》约定主张15000元的年终奖。被告根据双方约定称原告在发放年终奖之前离职故不符合发放条件，于法无据，本院不予采纳。经被告提出，双方现已解除劳动关系，对于被告以甲方未回款为由拒付原告佣金的抗辩意见，本院不予支持，被告应向原告支付佣金117049.28元。原告主张的奖励400元，缺乏证据支持，本院不予支持。双方劳动关系已解除，对原告要求结算报销款的诉请，本院予以支持。离职前，原告在OA系统上向被告提交了共计29489.20元的报销申请，扣除被告已支付的16171.63元，被告还应支付13317.57元。被告辩称其中的6216.52元未通过公司的报销审核，但其作为审核一方并未对此举证证明，故本院对该意见不予采纳。原告未休2019年度12天的年休假工资差额为16635.93元（15076.31元/月÷21.75天×12天），现被告已向原告支付18539.74元，故对原告主张的未休年休假工资，本院不再支持。被告已为原告缴纳了失业保险，现原告要求被告配合办理失业金领取手续，本院予以支持，但是否符合领取条件由社保经办部门审核认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海盈石投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张先甫支付经济补偿金60305.24元；二、被告上海盈石投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张先甫支付佣金117049.28元；三、被告上海盈石投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张先甫支付报销款13317.57元；四、被告上海盈石投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张先甫支付2019年度年终奖15000元；五、被告上海盈石投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告张先甫办理失业金申领手续，是否符合领取条件由社保经办部门审核认定；六、驳回原告张先甫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年十月十六日书记员  郭文