安徽省阜阳市颍州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1202民初8161号 原告：阜阳华智汽车销售服务有限公司，住所地安徽省阜阳市开发区汽贸物流园77号，统一社会信用代码913412003254346243。 法定代表人：张小雨，该公司经理。 委托诉讼代理人：王冬冬，安徽华汉众赢律师事务所律师。 被告：赵大鹏，男,1988年9月25日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。 原告阜阳华智汽车销售服务有限公司(以下简称华智汽车公司)与被告赵大鹏劳动争议纠纷一案，于2020年8月20日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，于2020年10月30日公开开庭进行了审理。原告华智汽车公司的委托诉讼代理人王冬冬，被告赵大鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华智汽车公司向本院提出诉讼请求:1、判决原告不支付被告2020年1月至4月的工资8824元；2、判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿19338元；3、判决原告不支付被告2019年度带薪年休假工资1616.6元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020阜开劳仲案裁字第14号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告2020年1月至4月的工资8824元、解除劳动合同经济补偿金19338元、2019年度带薪年休假工资1616.6元无事实及法律依据。被告无故旷工，严重违反法律规定及公司规章制度，给原告造成极大的损失。因疫情影响，原告公司分批复工，自2020年4月27日开始，原告以电话、微信、邮政快递、报纸公告等方式多次通知被告复工，被告无视公司规章制度，无故旷工，毫不理会公司的复工通知，一直未回公司上班，也未与原告办理任何交接手续。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而被告在给原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》之前已停止工作，未与原告办理任何交接手续，也没有给原告找人接替其岗位留下缓冲期，这种工作的突然中断，导致短时间内某些工作事项无法正常运作，给原告造成极大的损失；2、疫情原因导致企业不能复工显属不可抗力的情形。2020年春节放假后，因疫情原因企业停工，需要等候复工通知后方可复工，原告无法左右复工时间，该原因系不可抗力，不属于《劳动合同法》第三十八条的情形。根据《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同，又主张是被迫解除劳动关系，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，不应当予以支持。3、直至目前，被告仍然没有去公司办理工作交接手续，因被告原因给原告造成的损失应由被告承担相应的赔偿责任。综上所述，[2020阜开劳仲案裁字第14号《仲裁裁决书》认定事实错误，适用法律错误，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求人民法院查明事实，依法判决！ 原告华智汽车公司为支持其诉讼请求提供如下证据:原告的身份证，裁决书，通知，微信，考勤表，考勤制度，通知函，终止协议通知函等证据。 被告赵大鹏辩称，1、本案仲裁阶段所作出的(2020)阜开劳仲案裁字第14号仲裁裁决书事实清楚，证据充分、裁决合理。2、被答辩人支付被告2020年1月至4月的工资8824元；应当支付答辩人解除劳动合同经济补偿金19338；3、被答辩人应当支付答辩人2019年度带薪年休假工资共计1616.6元。 被告赵大鹏为支持其抗辩理由，提供如下证据：身份证，裁决书，信息表，银行流水，微信聊天记录，情说明的证据。 经审理查明：被告赵大鹏于2015年3月10日入职原告处，从事行政经理工作，原告与被告签订了劳动合同，原告从2016年6月给被告缴纳了社会保险。被告上班通过指纹考勤，原告每月通过银行转帐支付被告工资,2020春节假期后被告一直未上班。2020年3月1日原告在公司微信群里通知采取分批复工的方法，安排部分人员成立值班小组，值班人员通过签到方式进行考勤。2020年4月27日，原告微信通知被告4月28日复工，并于4月29日邮寄复工通知，被告于5月1日拒收。2020年4月28日被告以原告未及时足额支付工资及降低工资为由，向原告处邮寄被迫解除劳动关系通知书，原告于4月29日签收。2020年4月30日原告通过阜阳城市周报再次通知被告复工。原告至今未发放被告2020年1月份至4月份的工资。 本院认为，及时发放职工待遇，是用人单位履行劳动法律的基本义务。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条：“---企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”，《安徽省工资支付规定》第二十七条:非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”，《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告至今未发放被告2020年1月至4月工资，被告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资3516元／月，原告应支付被告工资为8824元（2020年1月份3516元＋2月份3516元＋3月份1280元×70%＋4月份1280元×70%）。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，原告称被告违反公司规章制度，但未提供被告严重违反规章制度的相关证据材料，应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、被告自2015年3月10日至2020年4月28日在原告处工作，工作年限为5年一个多月，以及被告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资3516元／月，原告应支付被告经济补偿为19338元（3516元／月×5.5个月）；根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”、第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”、被告自2015年3月10入职到2020年4月28日被告与原告解除劳动合同，被告的累计工作时间满5年不满10年，其每年的带薪年休假为5天。故原告应支付被告2019年度带薪年休假工资3516元／月÷21.75天×5天×200%＝1616.6元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告阜阳华智汽车销售服务有限公司支付被告赵大鹏2020年1月至4月的工资8824元； 二、原告阜阳华智汽车销售服务有限公司支付被告赵大鹏解除劳动合同经济补偿19338元； 三、原告阜阳华智汽车销售服务有限公司支付被告赵大鹏2019年度带薪年休假工资1616.6元。 以上三项于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告阜阳华智汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  夏玲 二0二0年十月三十 日 张晶书记员张晶