四川省自贡市贡井区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0303民初645号 原告：赖世超，男，1989年10月18日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。 委托诉讼代理人：朱翼翔，四川宏宗律师事务所律师。 被告：自贡市盛达汽贸有限公司，住所地自贡市贡井区长土镇洞桥村**。 法定代表人：罗萍。 委托诉讼代理人：詹箭，四川悬衡知平律师事务所律师。 原告赖世超与被告自贡市盛达汽贸有限公司（以下简称盛达汽贸公司）劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案受理后，依法适用简易程序与（2020）川0303民初644号原告陈刚诉被告盛达汽贸公司劳动争议一案公开开庭进行了合并审理。原告赖世超的委托诉讼代理人朱翼翔，被告盛达汽贸公司的委托诉讼代理人詹箭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赖世超向本院提出诉讼请求:1.确认原、被告从2020年5月起解除劳动关系（当庭变更为请求确认原、被告从2020年1月31日起解除劳动关系）；2.被告支付未及时与原告依法签订劳动合同的双倍工资56000元；3.被告及时支付原告经济补偿金56000元；4.被告赔偿原告2012年7月20日到如今因没有为原告交齐社会保险造成的延迟退休损失和补交医保的损失84000元；5.被告赔偿原告失业金损失12705元，生育两个孩子未报销费用22000元；6.被告立即支付原告的加班加点工资和费用2000元。事实和理由：原告于2012年7月20日进入被告单位工作，从事售后服务部油漆工工作至2020年1月31日，平均月工资7000元。原告入职后，被告未及时与原告签订劳动合同，于2018年3月才签订第一份劳动合同，被告应依法支付原告双倍工资56000元。原告在被告处工作期间，长期加班加点工作，被告长期置原告合法权益和要求于不顾，拒不为原告办理社保手续和缴纳相应的社保费用，致使原告要延迟七年才能退休，造成失业金损失12705元，延迟退休损失和补交医保的损失84000元，生育两个孩子未报销的费用及损失22000元，被告应支付原告经济补偿金56000元，加班加点工资2000元等损失共计232705元。原告为维护自身合法权益起诉至法院，请求判决支持其诉讼请求。 被告盛达汽贸公司辩称，盛达汽贸公司自2013年1月起已与原告赖世超签订了劳动合同，虽然有段时间的劳动合同缺失，但自2018年至今双方是签订了劳动合同的，因此被告不应支付双倍工资且该项主张已经超过了仲裁时效；盛达汽贸公司自2019年5月份开始已向原告购买了五险，在购买保险之前从2017年到2019年5月份公司与原告协商是采用原告购买保险后，到公司进行报销，因此不存在公司未购买保险而原告自行解除劳动关系的经济补偿金的情况。关于未足额购买保险导致的损失，该项请求不属于法院受理的范围，应由国家相应的行政机关进行处理，同时其实际损失没有相应的依据，不应得到支持。对于加班工资，原告没有提供相应的证据来证明其有加班行为，同时原告的工资是基本工资加提成，因此被告不应该支付加班工资。原告赖世超是2020年的1月8日主动向公司提出辞职，因系主动提出辞职，被告不应支付经济补偿金，且双方解除劳动关系的时间应为2020年1月8日。综上，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：原告赖世超于2012年7月20日进入被告盛达汽贸公司从事油漆工工作，双方分别于2013年1月1日、2018年3月22日签订了书面劳动合同。2018年3月22日签订的劳动合同约定的合同期限为自2018年3月1日起至2023年2月28日止。2020年1月7日，赖世超以“换个环境，出去看一看、走一走”为由向被告盛达汽贸公司提出《盛达汽贸离职申请表》，该申请表于2020年1月8日由被告盛达汽贸公司相关人员审批完毕，被告盛达汽贸公司出具《盛达汽贸离职交接表》载明赖世超“已获准2020年1月31日离职，请依以下所载项目办理离职手续……”。2020年5月11日，原告赖世超以被告未及时为其办理社会保险造成损失等理由向自贡市贡井区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认原、被告从2020年9月解除劳动关系、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资77000元、经济补偿金59500元、延迟退休和补交医保的损失86000元、失业金损失12705元、生育两个孩子未报销的费用22000元、加班工资2000元。该仲裁委员会于2020年7月3日作出仲裁裁决书，裁决确认赖世超于2020年1月31日与盛达汽贸公司劳动关系解除，依法驳回赖世超的其他诉求事项。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。庭审中，原、被告双方均认可自2019年5月起原告的社会保险由被告统一购买。 上述事实，有原、被告的当庭陈述和本院依法采信的原告向法庭举示的原告身份证复印件、劳动合同书复印件、中国建设银行个人活期账户全部交易明细、离职申请表、仲裁申请书、仲裁裁决书以及被告向法庭举示的营业执照复印件、离职交接表等证据予以证实。原告提交的自贡市居民医保出院费用联网结算清单、自贡市某妇幼保健院住院病人汇总清单、结婚证复印件、赖*辉、赖*杰的的出生医学证明复印件，仅能证实原告在被告处工作期间因生育子女并产生医疗费客观情况，但不能证明因被告未为原告购买生育险而导致的实际损失，不能达到原告的证明目的，本院不予采信。被告提交的四川省社会保险费专用票据与本院查明的事实的一致，本院予以采信。 本院认为，原、被告双方均认可自2012年7月20日起原告进入被告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。”之规定，原被告于2012年7月20日起建立劳动关系，双方应严格依照法律法规规定履行自己的义务。一、关于原告赖世超要求确认与被告盛达汽贸公司自2020年1月31日解除劳动关系的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”之规定，赖世超于2020年1月7日以“换个环境，出去看一看、走一走”为由向被告提出离职申请表，并经被告相关人员审批后，获准于2020年1月31日离职。原告系因自身原因主动申请辞职，虽依照法律规定应提前三十日，但被告经审批后准许原告于2020年1月31日离职，视为被告对相关期限的放弃，故原、被告双方劳动关系自2020年1月31日起解除，原告的该项诉讼请求本院予以支持。二、关于原告要求被告支付未及时签订劳动合同的双倍工资56000元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，赖世超于2012年7月20日入职盛达汽贸公司，盛达汽贸公司最迟应于2012年8月19日与赖世超签订劳动合同，但盛达汽贸公司实际与赖世超签订劳动合同时间为2013年1月1日，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赖世超于2020年5月11日申请仲裁，故2012年8月20日至2012年12月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资，因超过法定仲裁时效，原告的该项诉讼请求本院不予支持。三、关于原告要求被告支付经济补偿金56000元的诉讼请求，本院认为原告以“换个环境，出去看一看、走一走”为由向被告盛达汽贸公司提出离职申请，系原告因自身原因主动提出离职申请并经被告批准，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。四、关于原告要求被告赔偿因其未及时为原告购买社会保险造成的延迟退休损失和补交医保的损失84000元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，本案中原告并未达到法定退休年龄，亦没有举示证据证明其存在延迟退休的情形、社会保险机构是否能够补办社会保险手续以及因被告盛达汽贸公司未及时为原告购买社会保险造成的具体损失数额，依据《最高人民法院关于适用〈中华人名共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明起其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，原告赖世超的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。五、关于原告要求被告赔偿其失业金损失12705元及生育两个孩子未报销费用22000元的诉讼请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金……（二）非本人意愿中断就业的……”，本案中系原告因自身原因主动向被告提出离职申请，不属于领取失业保险金的情形，故对原告要求被告赔偿失业金损失的诉讼请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间生育了两个孩子并产生医疗费虽是客观事实，但其并未提供证据证明原告符合报销生育保险的条件以及因被告未及时为其购买生育保险造成的具体损失数额，应由原告自行承担举证不能的后果，故对原告要求被告赔偿因生育孩子造成的损失，本院不予支持。六、关于原告要求被告支付加班加点工资和费用2000元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，本案原告赖世超未举证证明加班事实的存在，也未举证证明用人单位掌握加班事实存在的证据，应承担相应举证不能的法律责任，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告赖世超与被告自贡市盛达汽贸有限公司劳动关系于2020年1月31日解除； 二、驳回原告赖世超的其他诉讼请求。 本案受理费5元，由原告赖世超负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审 判 员 刘小艳 二〇二〇年十月十三日 法官助理 贾盛秋 书 记 员 缪 俊