上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初17486号原告：杨程程，男，1989年9月5日出生，汉族，户籍地江苏省南京市。委托诉讼代理人：刘厚强，湖南人和律师事务所上海分所律师。被告：上海司南卫星导航技术股份有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王永泉，董事长。委托诉讼代理人：龚冬兰，上海久光律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨帆，上海市中天信律师事务所律师。原告杨程程与被告上海司南卫星导航技术股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨程程及其委托诉讼代理人刘厚强、被告上海司南卫星导航技术股份有限公司的委托诉讼代理人龚冬兰、杨帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨程程向本院提出诉讼请求，要求被告上海司南卫星导航技术股份有限公司支付：1.工资差额93,944元(包括2020年2月1日至29日期间绩效差额2,400元、2020年3月1日至25日期间基本工资差额5,000元及绩效3,272元、2020年1月1日至3月25日期间奖金差额83,272元)；2.违法解除劳动合同赔偿金57,480元(3×9,580元/月×2月)。事实和理由：2019年11月1日，原告与被告签订期限为2019年11月1日至2022年10月31日的劳动合同，约定试用期2019年11月1日至2020年1月31日，试用期薪酬为转正工资的80%。原告在被告处担任总经理助理，具体负责营销综合管理。原、被告约定试用期薪酬为年薪45万元。2019年11月、12月，被告按照年薪40万元的标准支付薪酬，后被告承认存在少发薪资，并由被告人力资源总监高阳于2020年3月26日在工作交接清单中书面同意补足工资差额8,333元(试用期年薪差额50,000元÷12个月×2个月)，故原告转正的年薪为56.25万元(45÷80%)。2020年2月及3月原告基本工资10,000元、绩效4,000元。2020年2月，被告仅支付原告绩效1,000元，但按照考核系数0.85计算，还存在差额2,400元。2020年3月1日至25日，原告出勤18天，被告仅支付7天工资，未支付该月绩效，故存在基本工资差额5,000元、绩效3,272元。此外，按照原告试用期及转正后的薪资计算，2020年1月1日至3月25日期间应发奖金122,727元，已付39,454.55元，存在差额83,272元。因此，被告应向原告支付上述工资差额合计93,944元。2020年3月25日，被告以原告违反员工手册10.3.2.5中的(3)、(8)、(11)、(15)条款为由向原告发出劳动合同解除通知书，但被告的解除理由没有客观依据。其一，被告主张的原告违反员工手册中“使公司财物、名誉受到重大损害者”及“玩忽职守、泄露公司机密等造成重大损失(含经济损失和商誉损失)者”无客观事实。原告曾转发同事发送的其他公司的一张图片，但该图片不属于被告所谓的机密，且原告不是该图片信息的第一手接触者和传播者，不能由此认定是原告造成大范围传播。其二，被告主张原告旷工不符合事实。原告的工作性质是营销，大部分时间需在外跑市场、谈客户，具体出差行程都是自行安排，出差申请亦可后补，且曾有过惯例，在职期间直属上级和领导也未曾指派过任务及出差地点。原告于2020年3月26日向被告人力资源总监高阳详细说明2020年3月18日至23日期间的工作情况，并附上接洽客户姓名、联系方式等以备核查。因原告补报出差信息时，办公系统已对原告关闭，故原告无法补报。被告以此认定原告旷工，无事实和法律依据。所以被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。上海司南卫星导航技术股份有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，被告已足额向原告支付了2020年1月1日至3月25日期间的工资。其一，被告在原告入职之初即对原告的工资进行确定，即基本工资税前10,000元，绩效奖金基数4,000元，绩效奖金因月考核系数而上下浮动，原告对此确认，因此原告主张试用期年薪45万元，转正后年薪56.25万元并无依据。其二，2020年2月，被告按照出勤天数22天全额向原告发放基本工资。2020年3月，被告按照原告的实际出勤天数7天发放基本工资。此外，薪资确认单中约定，绩效奖金由绩效奖金基数乘以月考核系数而定，有上下浮动情况。原告2020年2月的考核系数为0.25。2020年3月，因原告存在重大违纪及旷工情况，根据员工手册的相关规定取消该月的绩效奖金。因此，不存在拖欠原告绩效奖金的情况。第二，被告基于原告严重违约而解除劳动关系，不需要支付赔偿金。首先，原告泄露被告秘密，使被告的财物、名誉受到重大损害。2019年12月底，被告多年的合作客户千寻位置网络有限公司向被告提出，将于2020年3月在线上做一个RTK测量型接收机促销活动，其中一款主要的促销产品拟定为被告所生产的RTK测量型接收机。为吸引经销商，该公司要求被告将单价从原8,820元/台降为6,700元/台。该单价在无大量订单情况下，几乎无利润可言。经多轮磋商，被告为保持与该公司的合作关系，且该公司承诺后续会有更多订单，同意以前述价格进行促销，但此次活动仅面向内部签约经销商，所提供的是经销商拿货价格，该价格不能为外界普通消费者所知，更不能被竞争对手知晓。千寻位置网络有限公司与被告初步达成1,000台合作意向，后续如活动上线情况良好，再追加1,000至2,000台。为此，双方签订总金额为670万元的采购合同。2020年3月11日，活动上线第一天，被告营销部高级经理张秀瑞即收到来自千寻位置网络有限公司网络及销售总经理姜大勇的投诉信，称此次活动仅上线30分钟该促销方案信息即被被告员工泄露，导致活动价格全部失效，促销活动被迫下线，给销售造成了巨大影响。接到投诉后，被告展开内部调查，确认在2020年3月11日上午10时07分原告从被告内部工作群中获取了促销方案信息的照片，并于2020年3月11日10时08分擅自将照片通过微信转发至中海达公司华南大区经理群，该群内的群成员并非经销商。2020年3月13日，原告就此次事件作出书面说明，并签字确认。因此次原告泄露商业敏感信息事件，被告丧失了采购合同的预期可得利益。此外，千寻位置网络有限公司还要求被告承担损失，并表示会重新审视与被告的合作关系，给被告带来了巨大的商业负面影响。其次，原告在职期间连续旷工超过三天。2020年3月19日、20日、23日原告无故旷工，原告称该三日在客户处出差，但被告从未安排原告在该三日出差，原告也未事先向被告申请出差，在被告指出旷工的事实解除与原告的劳动关系后，原告才想尽办法自圆其说。但经查证，被告在此期间确实未安排原告出差，原告所述的两家公司均不是被告的客户，与被告之间不存在任何业务，且2020年3月24日原告返回被告处时，被告处人事总监曾询问原告去处，原告明确表示在被告处估计待不下去，总要另谋出路，根本未提及出差。鉴于原告在职期间多次违反被告员工手册规定的严重违纪行为，被告依据劳动合同法、员工手册、规章制度及劳动纪律解除与原告的劳动合同关系，并将解除合同的决定通知工会，故解除行为合法有据，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1.原告于2019年11月1日进入被告处担任总经理助理一职，双方签订期限为2019年11月1日至2022年10月31日的劳动合同，其中试用期三个月。2019年11月1日，原告签收员工手册，并签署员工声明及承诺书，原告声明并承诺：已阅读并理解员工手册及公司相关规章制度上所载全部内容；理解公司的商业及技术秘密保护政策，将严格保守公司的商业及技术秘密；对前雇主或其他任何单位负有保守商业秘密义务，不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用，任何因原告违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由其本人承担。2019年11月5日，被告通过邮件系统向原告发送员工薪资确认单，薪资确认单载明原告岗位基本工资10,000元，绩效奖金基数4,000元，绩效奖金由绩效奖金基数乘以月考核系数而定，有上下浮动情况。2.2019年12月，被告与千寻位置网络(浙江)有限公司(以下简称“千寻公司”)签订采购合同，合同约定千寻公司购买被告RTK测量型接收机产品，预估数量1,000套，含税单价6,700元。根据被告提交的聊天记录及邮件往来记录显示，千寻公司与被告商定于2020年3月在线上向千寻公司内部签约经销商做一款RTK测量型接收机促销活动，被告基于预期千寻公司有大量订单的情况下给予价格优惠。根据采购订单显示，促销活动前被告按含税单价8,820元出卖给千寻公司。2020年3月11日，该促销活动上线。2020年3月11日上午10时07分，原告在被告测量部讨论群中看见同事发的千寻公司促销产品图片及价格，于当日上午10时08分将此图片及价格转发至中海达华南大区经理群内，该群内除原告外另有广州中海达天恒科技有限公司等公司的经理三人，而广州中海达天恒科技有限公司系原告前用人单位，与被告存在竞争关系。同日，被告接到千寻公司的投诉函，告知因原告获取的促销活动价格，以图片形式在微信等渠道对外传播，造成大范围转发，使得千寻公司促销活动开启仅30分钟即被迫下线，无法到达预期销售额，对全年收益造成巨大影响。最终，被告与千寻公司仅成交186台R**测量型接收机，未达到千台计的预期成交数。2020年3月13日，原告作出《关于千寻促销照片的说明》，签字确认转发千寻公司促销图片及价格至原中海达华南大区经理群。3.2020年3月25日，被告征求工会意见后以原告违反《员工手册》10.3.2.5严重违纪(3)、(8)、(11)、(15)条款为由解除劳动合同。被告《员工手册》10.3.2.5严重违纪第(3)、(8)、(11)、(15)条款规定：使公司财物、名誉受到重大损害者，玩忽职守、泄露公司秘密等给公司造成重大损失(含经济损失和商誉损失)者；员工当月发生迟到或早退累计超过8小时以上，员工当月旷工累计超过3日(含)或当年累计旷工超过10日(含)以上，或一年内累计迟到/早退30次以上者，违反法律、法规或公司政策规定的行为且后果严重，经公司评议足以记严重违纪者，视为严重违反公司有关规章制度；如被解除劳动关系，无任何经济补偿。《员工手册》第4.4(1)、(2)、(3)规定，员工因工出差需提前填写《出差申请单》或在CRM中进行申请，高级经理及以上岗位人员，单次连续出差天数3天以上，需部门负责人审核后，主管高层领导审批、总经理批准；员工出差需提前做好工作安排，并告知相关部门及人员；行政部负责对各部门人员外出考勤进行监督和抽查，营销中心专项负责监督与抽查业务人员出差执行情况，若发现实际情况与经审批的出差申请不一致，经核实确属弄虚作假者，按旷工处理；若发现部门负责人存在包庇失职之责，亦按旷工处理。4.2020年1月20日左右，原告回南通过春节。2020年2月8日，原告从南通至居住地南京。2020年2月12日，被告通过邮件告知原告已复工。2020年2月17日，原告告知被告需在南京居家隔离。2020年2月25日，原告返回上海，经被告安排隔离14天。2020年3月11日，原告回到被告处上班。2020年3月19日、3月20日、3月23日，原告未至被告处工作，原告主张上述三日在外出差，但被告不予认可。根据2020年3月26日原告与被告人事总监高阳的微信聊天记录显示：被告称3月19日去无锡出差，3月20日去南京出差，3月23日在南京拜访经销商，因出差较着急，忘了提交出差申请，本准备3月26日补一下流程，但发现流程已关闭；高阳表示出差是有申请流程的，原告予以认可，但表示按惯例出差申请可以后补；原告又称被告认定其旷工极其不负责任，高阳回复“昨天我跟你沟通的时候，你没有说这期间你是出差，只是说你也得为你后面的出路做些准备，营销中心反馈你的考勤没有签到和客户拜访记录，跟你的主管领导核实，也没有在此期间安排你的相关出差工作……”。5.根据被告提交的原告2019年11月至2020年3月期间工资条显示：应发基本岗位工资10,000元、绩效奖金4,000元；2020年3月出勤天数7天，基本工资3,181.82元；2020年1月实发绩效奖金0元，后于2020年2月工资中补发绩效奖金3,300元，2020年2月绩效奖金1,000元，2020年3月绩效奖金0元；2019年年终奖共计47,800.33元。原告认可上述工资条的真实性，确认已发工资情况，但认为被告未足额支付工资。6.2020年4月20日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、基本工资、绩效、年终奖等。2020年6月23日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第668号裁决书，裁决被告应支付原告2020年3月1日至3月25日期间基本工资差额766.32元、2020年2月1日至29日期间绩效差额2,400元、2020年3月1日至25日期间绩效差额1,287.36元及对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院，被告则于2020年7月3日按照裁决结果支付原告前述款项合计4,453.68元。诉讼过程中，被告除同意按照裁决结果支付相应款项外，还同意按基本工资10,000元、绩效4,000元的标准按照原告的实际出勤天数计付2020年3月1日至25日期间工资，但坚决不同意支付原告奖金差额及违法解除劳动合同赔偿金，致本院调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其试用期薪资为年薪45万元，转正后年薪56.25万元，被告不予认可，主张原告基本工资10,000元，绩效奖金以4,000元基数，根据月考核系数而定。双方应当对各自的主张提供相应的证据予以证实，否则即承担举证不利的法律后果。首先，原告薪资确认单明确载明原告岗位基本工资10,000元，绩效奖金基数4,000元，绩效奖金由绩效奖金基数乘以月考核系数而定，有上下浮动情况。原告对此清楚知晓，且未有证据证明原告就此向被告提出异议。故原、被告双方已就工资标准达成一致意见。其次，从原告工资条及银行交易明细来看，被告实际按照基本工资10,000元、绩效奖金基数4,000元的标准计发工资，且实发金额与工资条一致。因此，被告实际按照薪资确认单的工资标准计发原告工资，且实际履行，原告亦未提出异议。最后，除按基本工资、绩效计付工资外，被告还支付年终奖，年终奖系用人单位对员工的奖励，并无依据需分摊至每月发放。原告关于根据被告补发的2019年年终奖差额8,333.33元及2019年11月、12月已发工资倒推计算原告年薪的主张，缺乏依据，本院难以认同。因此，本院确定原告基本工资10,000元，绩效奖金以4,000元为基数，根据月考核系数而定。原告主张的工资差额93,944元由2020年2月1日至29日期间绩效差额2,400元、2020年3月1日至25日期间基本工资差额5,000元及绩效3,272元、2020年1月1日至3月25日期间奖金差额83,272元组成。关于2020年2月1日至29日绩效差额2,400元，仲裁委作出裁决后，被告已经按上述金额支付原告，本院予以确认。关于2020年3月1日至25日期间基本工资差额及绩效，原告主张按10,000元的标准计付基本工资、按4,000元的标准计付绩效，被告对此无异议，本院予以确认。根据原告的出勤天数计算，被告应当支付基本工资6,818.18元、绩效2,727.27元，现已经支付基本工资3,181.82元及按照裁决结果支付基本工资差额766.32元、绩效1,287.36元，还应当支付基本工资2,870.04元、绩效1,439.91元。关于2020年1月1日至3月25日期间奖金差额83,272元，仲裁时原告明确奖金83,272元即年终奖，而诉讼中原告却明确系以2020年1月1日至3月25日期间全部的应发薪酬减去已发薪酬计算得出的奖金83,272元。其一，同前所述，原告主张的试用期年薪45万元，转正后年薪56.25万元，缺乏依据，原告以此标准计算出的薪酬差额83,272元，无事实和法律依据。其二，用人单位享有合法的经营自主权，有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素自主确定年终奖是否发放、发放条件及发放标准。原告主张将年终奖分摊至每月发放，缺乏依据。因此，原告主张的上述奖金差额，缺乏依据。综上计算，被告还应支付原告2020年3月1日至25日期间基本工资差额2,870.04元、绩效差额1,439.91元。原告主张的其余工资差额，缺乏依据，本院不予支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2020年3月25日，被告以原告违反《员工手册》10.3.2.5严重违纪中(3)、(8)、(11)、(15)条款为由解除劳动合同，原告不予认可。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。首先，原告签收员工手册并在员工声明及承诺书中签字，确认已阅读并理解员工手册及公司相关规章制度上所载全部内容，被告有权依据员工手册对原告进行日常管理。其次，原告存在员工手册规定的使原告财物、名誉受到重大损害的严重违纪行为。根据查明事实，2020年3月11日，因原告将千寻公司促销活动价格转发至与被告具有竞争关系的前用人单位微信群内，造成千寻公司促销活动被迫下线，千寻公司取消原定购买被告产品的数量，导致被告商誉受损，且遭受重大经济损失。再次，原告存在2020年3月19日、20日、23日旷工的情形。原告主张2020年3月19日、20日、23日系出差拜访客户，洽谈业务，提交的证明、微信聊天记录等证据，均系证人证言，因被告不认可，相关证人并未到庭，本院无法核实相应内容的真实性。且即便原告当时的行程确如证言所述，但相应材料亦无法反映原告在执行与被告劳动关系有关的出差任务。原告作为被告的员工，应当遵守被告的规章制度，根据员工手册的规定，原告出差需填写出差申请单，并经相关负责人审批，但原告并未履行相关申请出差的手续，属规章制度规定的旷工行为。原告虽辩称出差申请可以后补，但对此未提供证据予以证明，而原告的出差并非紧急任务、突发情况，完全可按照规定办理手续后进行，故原告的上述辩解，本院不予采纳。再者，根据原告与被告人事总监高阳的聊天记录显示，高阳明确指出原告在解除劳动合同决定作出前未向被告提出过该三日系在外出差，而是称为以后的出路做些准备。因此，2020年3月19日、20日、23日，原告未至被告处工作，又无法证明系执行经被告批准的出差任务，属于无正当理由不到岗工作的旷工行为。最后，被告解除与原告的劳动合同前已征求工会意见，程序合规，并无不当。综上分析，原告在职期间存在严重违纪的行为，已达到员工手册规定的可以解除劳动合同的条件，被告据此解除与原告的劳动合同，不存违法之处。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海司南卫星导航技术股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨程程2020年3月1日至2020年3月25日期间基本工资差额2,870.04元、绩效差额1,439.91元；二、对原告杨程程要求被告上海司南卫星导航技术股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金57,480元的诉讼请求不予支持；三、对原告杨程程的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨程程负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年十月二十三日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……