上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初19127号原告：陈冠羊，男，汉族，住安徽省安庆市。委托诉讼代理人：黄李花，上海明梓律师事务所律师。委托诉讼代理人：张明会，上海明梓律师事务所律师。被告：澳必馥(上海)电子商务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：张盛博，总经理。委托诉讼代理人：张秀萍，上海澜亭(杭州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄金苹，上海澜亭(杭州)律师事务所律师。原告陈冠羊与被告澳必馥(上海)电子商务有限公司(以下简称澳必馥公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈冠羊的委托诉讼代理人黄李花、张明会、被告澳必馥公司的委托诉讼代理人张秀萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈冠羊向本院提出诉讼请求：要求澳必馥公司支付2018年11月29日至2020年2月29日延时加班工资47,739.66元及休息日加班工资78,741.99元、2019年2月5日及6日的法定休假日加班工资1,031.72元。事实和理由：陈冠羊与澳必馥公司于2018年11月29日签订《劳动合同书》，合同约定陈冠羊在出纳岗位工作，合同期限为3年，自2018年11月29日起至2021年11月28日止，薪资为每月XX元，工作时间制度为标准工时制，并约定澳必馥公司在工作日、休息日或法定节假日安排陈冠羊加班加点的，应按《劳动法》有关规定支付加班工资或给予等同时间的补休。陈冠羊入职之后，澳必馥公司要求陈冠羊周六上班，做六休一。平时，在正常工作时间(9点至18点)之外，澳必馥公司也给陈冠羊安排工作，在法定节假日也会安排加班。2020年1月28日至2020年2月9日，澳必馥公司安排陈冠羊远程办公。陈冠羊的主要工作包括打款安排、报税资料整理，每月营收、成本核算，财务报销，餐厅物料比价、供应商对账，库存管理，实时监督业绩随时汇报及澳必馥公司临时安排的银行开户、公司开立等事项。陈冠羊固定每天20点需要给客户打款，单打款一项例行的工作流程如下：1)18点半至19点半之间需要盯着业务部门的业绩，确定一下资金够不够打款；2)跟技术部领导确定打款名单；3)银行系统录入数据，19点半通知老板打款；4)老板20点打款后进行各账号余额统计。因此，陈冠羊每天基本上20点半左右下班，甚至更晚，有聊天记录等为证。根据现有材料统计，陈冠羊在2018年11月29日至2020年2月29日期间，平时工作日加班时长591.61小时，双休日加班时长654.33小时，法定节假日加班时长7.48小时。另，自2019年5月1日起，陈冠羊薪资调整为每月XX元。陈冠羊于2019年11月升任上海区经理，薪资由每月XX元涨至XX元，每晚20点半开领导会议，一般21点半之后才能下班。澳必馥公司要求陈冠羊加班，但既没有支付加班工资也没有给予等同时间的补休，该行为已经严重违反《劳动合同书》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，严重损害了陈冠羊的合法权益。澳必馥公司辩称，不同意陈冠羊的诉讼请求。2020年2月27日，陈冠羊提出离职申请，其本人已确认与澳必馥公司解除劳动关系，且不与澳必馥公司有任何法律劳务薪资方面的纠纷，澳必馥公司已按照约定足额发放其2020年1月、2月的工资。现陈冠羊事后违反承诺提出要求支付加班工资，有违诚实信用的原则。陈冠羊主张加班工资也没有事实依据。陈冠羊的岗位系出纳，主要工作内容为对接财务代理公司事宜，每日统计余额表，每日统计银行账目，然后每日报销统计、发票统计等，而余额统计以及提现统计可以在手机系统上直接操作，且数据由系统自动生成，其只需负责录入，完成此项工作只需几分钟。陈冠羊提供的证据中大多数加班内容均为发送余额统计，此项工作并不需很长时间去完成，且在手机端上也可完成，而发送只是瞬间极短时间内的行为，故发送余额统计的行为并不能证明陈冠羊一直在公司加班。澳必馥公司在企业微信上上传了加班制度审批流程并予以公示。加班制度以及审批流程规定，加班申请人应当由部门领导、人事部、副总以及CEO审批。根据规定，由于工作需要，加班必须填写加班申请单，而陈冠羊从未提交加班申请单。此外，陈冠羊在每月收到工资时也从未提出过异议，从未主张过加班费，应当视为其对每月工资金额的确认。另陈冠羊主张的加班工资计算基数缺乏法律依据。根据规定，加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。2019年5月1日之前，陈冠羊的工资由基本工资6,400元、绩效工资1,600元构成，而2019年5月1日之后，陈冠羊的工资由基本工资XX元、价值观工资XX元及绩效工资XX元构成。由于陈冠羊的绩效工资与价值观工资都是根据工作表现而浮动的，并非固定工资，因此不能成为加班工资的计算基数。本院经审理认定事实如下：陈冠羊于2018年11月29日进入澳必馥公司工作，担任出纳一职，双方签有期限为2018年11月29日至2021年11月28日的劳动合同，其中试用期三个月。劳动合同约定陈冠羊试用期每月基本工资XX元、绩效工资1XX元，转正后每月基本工资XX元、绩效工资XX元。双方于2019年5月1日签订了《调薪信》，约定陈冠羊2019年5月1日起工资构成调整为每月基本工资XX元、价值观工资XX元、绩效工资XX元，合计XX元。陈冠羊于2020年2月20日提出辞职，辞职原因为个人原因。陈冠羊于2020年2月27日填写员工离职审批表，记载离职日期为2020年3月1日，工资核算日期截止至2020年2月29日。该离职审批表最下方框内载明：“本人自2020年3月1日起不再出勤,自2020年3月1日(含)起终止/解除与公司劳动合同。本人已将公司重要资料交还，并保证不外泄在职期间所了解的公司及所属企业的相关商业、技术等秘密。确认与公司终止/解除劳动关系，所从事的一切活动均与澳必馥(上海)电子商务有限公司无关。1月2月薪资，将于2月底发放，不再与澳必馥(上海)电子商务有限公司有任何法律、劳务、薪资任何方面纠纷，并保证离职后不以公司名义有任何业务往来。”陈冠羊在该框上述内容下方“本人(离职人员)签字”处签名及填写签字日期“2020.02.27”。2020年4月30日，陈冠羊向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。仲裁委员会于2020年6月22日作出裁决，对陈冠羊的申诉请求不予支持。陈冠羊不服裁决，向本院提起诉讼。另查明，澳必馥公司在2018年7月16日发布关于工作时间的调整通知，即日起对办公室全体员工的工作时间调整为：工作时间9：00至21：00(周一至周六，周日休息)，午餐时间12：00-13：00，晚餐时间：18：00-19：00，晨会时间为每周一至周六9：00，晚会时间为每周一至周六20：00。澳必馥公司在2019年10月29日发布加班制度以及审批流程的公告，规定由于工作需要加班须填写加班申请单，未严格按照加班流程审批，视为无效加班。陈冠羊另提供企业微信聊天记录截屏一组，证明其加班的事实。澳必馥公司表示因微信聊天记录无法演示，故对真实性不予认可。陈冠羊另申请证人史某某出庭作证，证明其加班事实。证人史某某陈述其于2018年8月入职澳必馥公司，于2019年4月左右离职。其在职时澳必馥公司要求星期一到星期六上班，晚上20点左右下班，其与陈冠羊同时上下班。其离职后有去澳申美地公司工作，现在已经离职。陈冠羊从澳必馥公司离职后也去澳申美地公司工作过。其与澳必馥公司有过工资纠纷，申请过劳动争议仲裁，但在仲裁开庭前就解决了纠纷。澳必馥公司对证人证言表示证人从澳必馥公司离职后创办了澳申美地公司，是澳申美地公司的总经理，从澳必馥公司挖走了一些核心人员，陈冠羊离职后也进入澳申美公司工作，故证人与陈冠羊存在利害关系，对证人证言不予认可。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、员工离职申请表、员工离职审批表、工作交接表、证人证言、企业微信聊天记录截屏、企业微信公告等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，陈冠羊于2020年2月20日因个人原因提出辞职，并在2020年2月27日签署了员工离职审批表。该员工离职审批表的内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，也无证据表明陈冠羊签字时澳必馥公司存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，故该员工离职审批表合法有效。从员工离职审批表的内容看，陈冠羊确认除2020年1月、2月工资外，不再与澳必馥公司有任何法律、劳务、薪资方面的纠纷。陈冠羊作为完全民事行为能力人，应对自己签字的行为负责。因此，陈冠羊再要求澳必馥公司支付加班工资缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回陈冠羊的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年十月十五日书记员  顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。