福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初7403号 原告：林成塔，男，1961年5月2日出生，汉族，住福建省晋江市。 原告：林文虎，男，1986年8月29日出生，汉族，住福建省晋江市。 原告：林丽梅，女，1982年10月23日出生，汉族，住福建省晋江市。 原告：林丽婷，女，1984年10月27日出生，汉族，住山西省潞城市。 以上四原告的共同委托诉讼代理人：陶俊明，福建沐泽律师事务所律师。 以上四原告的共同委托诉讼代理人：陈天来，福建沐泽律师事务所实习律师。 被告：晋江鲤峰鞋业有限公司，住所地福建省晋江市内坑镇土安村宫**，统一社会信用代码91350582054303277P。 法定代表人：林时畔。 委托诉讼代理人：侯文娟，福建高融律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范美藏，福建高融律师事务所实习律师。 李小凤与晋江鲤峰鞋业有限公司（以下简称鲤峰公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。在诉讼过程中，发生李小凤死亡的情形，且其法定第一顺序的继承人林成塔、林文虎、林丽梅、林丽婷现已表明参加本案诉讼，本院依法通知林成塔、林文虎、林丽梅、林丽婷作为原告参加诉讼，并经核实，李小凤的父母李开钊、郭仕元先于李小凤死亡。李小凤在生前曾作为原告到庭参加诉讼，后由原告林成塔到庭参加诉讼。原告的委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决确认李小凤与被告的劳动关系于2018年10月16日解除；2.判决被告向原告支付李小凤的经济补偿金17500元；3.判决被告向原告支付未与李小凤签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元；4.判决被告依法为李小凤开具离职证明。事实和理由：李小凤于2014年年初开始到被告处工作，从事踏带、包装、流水线工作。进入被告处后，被告向李小凤发放编号为LF050的工作证。李小凤在被告处工作期间，多次要求被告签订书面劳动合同并按法律规定为李小凤缴纳相关医社保，但被告均以各种理由予以推诿。经多次交涉未果后，李小凤于2018年10月16日就未再前往被告处上班。同时，李小凤在工作期间因岗位要求，需长期接触树脂胶水，但被告并未为李小凤提供必要的防护措施。在被告处上班期间，李小凤从事踏带工作每月的工资为5000-7000元，包装、流水线工作每月的工资为3000-4000元。发放工资时，被告出具李小凤每月每日的工作时间，每小时工资及每月工资合计，与李小凤就每月工资明细核对后，以现金装在工资袋的形式发放。2019年6月11日，李小凤向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认李小凤与被告、恒科公司存在劳动关系，以及要求支付各项补偿。晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲不[2019]39号《不予受理通知书》，以李小凤“已超过法定退休年龄，不属于本委受理范围”为由，不予受理李小凤的劳动仲裁申请。原告认为，本案客观上李小凤在被告处工作期间形成的法律关系已经完全符合劳动关系的构成要件。同时，根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，无论李小凤是否已经达到法定退休年龄，只要李小凤并未享受养老保险待遇或者领取退休金，李小凤与被告间的法律关系应依法适用劳动关系并据此调整双方的权利义务。2020年3月29日，李小凤因病去世，根据法律规定，本案四原告作为李小凤的第一顺位继承人，依法继续本案诉讼，故诉讼请求作出如上相应变更。 被告鲤峰公司辩称，诉状中关于事实的陈述不属实，被告与李小凤并没有建立劳动关系或者事实劳动关系。劳动部门也不予受理李小凤提起的劳动仲裁，可以说明被告与李小凤没有所谓的劳动关系。为了主张李小凤与被告存在劳动关系，诉状中所引用的法条是对该法条立法本意的误解。综上，李小凤的起诉没有事实和法律依据，应予以驳回。另，假设存在劳动关系，双倍工资差额也超过诉讼时效，更何况李小凤与被告之间不存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据即原告提供的居民身份证、工商登记信息材料、晋劳仲不[2019]39号《不予受理通知书》，本院予以确认并在卷佐证。 关于有争议的证据。 在审理过程中，原告向本院提供并陈述了下列证据材料：A1.编号为LF050工作证、A2.包装明细核对表、工资袋，用以证明李小凤自2014年的年初至2018年10月16日期间在被告处工作，与被告存在劳动关系，李小凤在被告处从事踏带、包装及流水线工作，被告向李小凤发放工资情况。A3.微信聊天记录截图，聊天记录是与被告法定代表人林时畔的妻子林春玲的微信聊天记录，用以证明李小凤在2018年11月26日前在被告处工作，与被告存在劳动关系。A4.户籍证明、A5.结婚登记审查处理表，用以证明林春玲的基本身份信息，以及她与被告的法定代表人林时畔是夫妻关系。A6.户籍证明，用以证明被告的会计钟碧丽的基本身份信息。A7.存款明细账，用以证明被告的实际控制人林建社（被告法定代表人的父亲）向李小凤支付部分工资的事实。A8.李小凤的死亡证明、火化证，用以证明李小凤于2020年3月29日去世。A9.户籍证明、证明各1份，用以证明原告林成塔系李小凤的丈夫，原告林文虎、林丽婷、林丽梅系李小凤与林成塔的子女，李小凤的父母在此之前已经死亡，现四原告系李小凤的第一顺序继承人。 被告鲤峰公司质证认为：对证据A1、A2的真实性、关联性、合法性有异议，工作厂牌没有加盖被告的公章，不具有真实性；工资袋不知道哪里来的，包装明细核对表也没有被告的公章或签名，不知从何而来。对于证据A3，该聊天记录无法播放，从截图2018年10月3日早上8点的文字内容来看，当时李小凤已经达到退休年纪了，按照李小凤回答的内容，双方是没有管理与被管理关系的；退一步讲，李小凤是对方的员工，肯定要听对方的安排，但从回答的内容看，是没有控制与被控制的关系。对证据A4、A5、A6的真实性、合法性没有异议，但与本案无关。对于证据A7，所称付款时间是2017年1月15日，李小凤已经过了法定的退休年龄，并不能说明是工资。对证据A8、A9的真实性、合法性没有异议，但与被告没有关系。 在审理过程中，被告向本院提供并陈述了下列证据材料：B1.打卡记录，用以证明被告的员工严格地进行打卡，有上下班的制度，但并没有李小凤这个人。 原告质证认为，打卡机储存的信息属于电子数据，电子数据的提取有严格的程序要求，要么要提供提取的载体或进行公证，否则来源不符合要求；打卡系统的后台管理人员是可以对信息进行增减，导出数据后也可以进行编辑，所以对该打卡记录的真实性、合法性都有意见。李小凤与被告是同一村的，在提供劳动的过程中并不需要打卡，打卡机没有记录并不等于李小凤与被告不存在劳动关系。 鉴于证据A9的证明仅加盖有村民小组的相关印章，故本院就相关身份情况委托四川省金堂县人民法院进行调查核实，该院对该村干部唐仕木进行调查询问并制作相应笔录。对此，被告表示没有什么意见。 本院认为，原告提供的证据A8、A9，被告对其真实性没有意见，证据A9中的书面证明所载的相关身份情况经核实，该证据可作为认定继承人身份的相应依据。关于当事人举证的其他证据材料，本院将在对相关讼争问题进行查明认定时一并予以分析。 在审理过程中，双方当事人无争议的事实为：李小凤曾在被告鲤峰公司从事踏带等与拖鞋制造相关的工作。对此，本院予以确认。 双方当事人争议的焦点为：1.李小凤与被告是劳务关系还是劳动关系？2.李小凤何时没有在被告处工作？3.原告主张的经济补偿金是否应该支持？4，原告主张的双倍工资是否应当支持？5.原告主张的离职证明是否应该开具？对此，本院予以查明、分析并认定。 关于李小凤与被告之间是劳务关系还是劳动关系的问题。 原告主张，本案的证据足以证明李小凤与被告之间存在的是劳动关系，而非劳务关系。李小凤曾提供工作牌，工作牌可以证明工作关系，尽管被告一开始不承认，但后来承认是劳务关系。李小凤为被告提供工作的时间是从2013年至2018年，长达五六年，并不是对方所称的临时性。李小凤所提供的工作内容是在被告的生产经营范围里，是被告产品形成的重要组成部分，不管是包装、踏带、擦胶水等，都是整个生产过程的重要组成部分。在李小凤与老板娘微信聊天里面，都是通过微信向老板娘打招呼，尽管是同村的，但李小凤因个人有事情无法上班，也与老板娘打招呼，安排其他人上班，不影响流水线的生产过程，体现了遵守公司相应的管理制度。支付工资除了现金无法看出，证据A7体现的流水非常稳定。因此，上述事实充分证明双方是劳动关系，而不是劳务关系。被告对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的理解是错误的，该条款是指退休后要享受养老保险或领取退休金的才按劳务关系处理，在司法实践中，只要没有享受或领取退休金的就按劳动关系处理。根据人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见（二）》的第二条，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 被告主张，被告与李小凤之间不存在劳动关系。李小凤在庭审陈述的入厂工作的时间2012年不属实，公司是成立于2012年9月份。对方单方提供的工资袋、单据并不能说明问题，请求驳回原告的诉求。本案中，李小凤的年纪已经是55岁了，远远超过50岁的退休年龄，主体不属于劳动法调整的范畴。结合本案对方所提供的证据材料，微信聊天、转账记录发生的时间均在2017年之后，李小凤已年满50周岁，不具有建立劳动关系的主体资格。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，超过退休年龄的应按劳务关系处理。该解释规定达到退休年龄的人员享受养老保险或领取退休金的，人民法院按劳务关系处理，而对方想引用该解释说明本案李小凤虽达到退休年龄，但没有领取养老金或退休金，不能按劳务关系处理，就反推一定要按劳动关系处理。被告认为这种推论是不严谨、不科学的。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但现行法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的内容，赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与其员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。在本案中，李小凤曾在被告处从事与拖鞋制造相关的工作，但被告以李小凤超过法定退休年龄、不具有建立劳动关系的主体资格为由而提出双方存在的是劳务关系的主张，鉴于现有证据材料并未体现李小凤已享有基本养老保险待遇或领取退休金等情形，故本院认为，被告的该项主张不能成立。根据原告提供的工商登记信息材料，体现了被告是家生产拖鞋的企业。李小凤在该企业的工作内容即踏带等属于被告相关业务的组成部分。原告提供了证据A7存款明细账，用以证明被告通过其法定代表人林建社向李小凤支付部分工资的事实，但被告以李小凤超过退休年龄为由而提出该款项不能说明是工资。就是否通过林建社的银行账户来发放相应的工作报酬，经本院询问、释明，被告未在指定期限内对有关报酬系通过林建社的银行账户发放的主张提出异议的答复，故结合李小凤曾在被告处工作的事实，可认定李小凤取得相应报酬系基于其从事被告的相关工作并接受相应的管理。用人单位作为劳动者的雇佣者和管理者，掌握着劳动者的相关情况，而被告虽主张其与李小凤之间是劳务关系，但并未举证相应劳务合同的约定情形。综上，根据劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，虽然李小凤与被告之间未订立书面的劳动合同，但符合认定劳动关系成立的情形，故本院认为，李小凤与被告之间的关系属于劳动关系。根据劳部发〔1995〕309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条“适用范围”的第2款“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”的规定，李小凤与被告之间有关劳动关系的争议，应适用劳动法。 关于李小凤何时没有在被告处工作的问题。 在本案中，原告主张，李小凤是于2018年10月16日停工的，出来后就到其他公司上班了，所以时间记得很清楚。被告在庭审中表示需要回去核实，但本院释明后，被告并未在指定的期限内提出异议的答复内容，故在没有相反证据足以反驳的情形下，本院对原告关于李小凤在2018年10月16日就未再前往被告处上班工作的主张，予以采信。 关于原告主张的经济补偿金是否应该支持的问题。 原告主张，李小凤一开始进厂全部做计件，到2018年8月份开始做流水线，2017年有时做计件有时做流水线，要擦胶水时全部做流水线。李小凤在被告处工作的月工资远远不止3500元，但在计算经济补偿时按3500元作为基数进行计算，完全有利于被告。对于入职时间，李小凤表示大概是2012年正月，具体不是记得很清楚，最晚不超过2014年。 被告主张，李小凤说是2012年正月进入公司，但被告是在2012年9月份成立，故李小凤的陈述是不属实的。假设双方存在劳动关系，原告请求的经济补偿金没有事实和法律依据。 本院认为，根据当事人的陈述，并结合现有证据材料，并未体现被告未依法为李小凤缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，该项内容系劳动者即时解除劳动合同的情形之一。鉴于被告未依法为李小凤缴纳社会保险费，故李小凤依法可解除与被告的劳动关系并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，要求被告支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，对于劳动者的工资和入职时间，用人单位的举证能力明显强于劳动者，故应由用人单位对此承担举证责任。在本案中，原告提出按月工资3500元的标准来计算相应的经济补偿金以及李小凤入职时间的相关主张，鉴于被告并未能提供的确实充分的证据来证明李小凤的月工资情况、入职时间，故被告应对其举证不能承担相应的法律后果。结合本案当事人的相关陈述，原告按李小凤月工资3500元的标准来提出相关主张并未明显超出当地同工种工资水平，可予采信。李小凤在诉状上陈述其系2014年年初到被告处工作，诉讼中曾提出2012年、2013年，在作为用人单位的被告未能提供确实充分的证据对李小凤的入职时间予以证明的情况下，李小凤在诉状上所述的2014年的年初为入职时间的主张对被告有利，属于自认行为，故本院对该项事实主张予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，从2014年的年初计算至2018年10月16日，该工作年限的计算基数为5个月，则李小凤的经济补偿金为3500元×5=17500元，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。 关于原告主张的双倍工资是否应当支持的问题。 原告主张，被告提到的超过诉讼时效，原告觉得不存在这个问题，李小凤从离开单位至现在没超过3年，本案是民事案件，适用民法总则的规定。 被告主张，双倍工资的差额没有依据，并不存在。假设存在，也已超过1年的诉讼时效，双倍工资适用的是1年的诉讼时效。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资的期限是“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”。鉴于该“二倍工资”是规定在《中华人民共和国劳动合同法》第七章“法律责任”，并不属于“劳动报酬”，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，因该“二倍工资”发生的争议需适用一年的仲裁时效期间。结合李小凤所述的入职时间以及晋劳仲不[2019]39号《不予受理通知书》的作出时间，可见李小凤就该“二倍工资”申请仲裁时已超过仲裁时效期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定了“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，故在被告已提出时效抗辩，而原告未能举证符合法定的不可抗力或者其他正当理由的情况下，本院认为，原告关于该“二倍工资”的诉讼请求，依法不应予以支持。 关于原告主张的离职证明是否应该开具的问题。 原告主张，按照法律规定，应就离职情况开具证明。 被告主张，离职证明要具有劳动关系才开具，而本案中不具有劳动关系。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因而，结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”的规定，被告依法应就李小凤与其解除劳动关系开具相应的离职证明，并写明解除劳动关系的日期、工作岗位、工作年限等内容。 综上所述，原告关于确认劳动关系解除、经济补偿和开具离职证明的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告提出的其他诉讼请求，依据不足，本院不予支持。鉴于双方至今未能达成一致的调解协议，故本院依法作出判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第五十五条、第九十条、第九十二条第一款、第九十六条规定，判决如下： 一、确认李小凤与被告晋江鲤峰鞋业有限公司之间的劳动关系于2018年10月16日解除。 二、被告晋江鲤峰鞋业有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告林成塔、林文虎、林丽梅、林丽婷支付李小凤的经济补偿金17500元。 三、被告晋江鲤峰鞋业有限公司应于本判决生效之日起10日内就李小凤与其解除劳动关系向原告林成塔、林文虎、林丽梅、林丽婷开具离职证明，该离职证明应写明解除劳动关系的日期、工作岗位、工作年限等内容。 四、驳回原告林成塔、林文虎、林丽梅、林丽婷的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告晋江鲤峰鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判长  许礼俊 审判员  洪肇鑫 审判员  熊 威 二〇二〇年十月二十六日 书记员  洪宝琳 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。 第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第五十五条在诉讼中，一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的，裁定中止诉讼。人民法院应当及时通知继承人作为当事人承担诉讼，被继承人已经进行的诉讼行为对承担诉讼的继承人有效。 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 第九十六条民事诉讼法第六十四条第二款规定的人民法院认为审理案件需要的证据包括： （一）涉及可能损害国家利益、社会公共利益的； （二）涉及身份关系的； （三）涉及民事诉讼法第五十五条规定诉讼的； （四）当事人有恶意串通损害他人合法权益可能的； （五）涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等程序性事项的。 除前款规定外，人民法院调查收集证据，应当依照当事人的申请进行。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。