广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初13129号原告：广州市西合汽车电子装备有限公司，住所地广州市。法定代表人：郭涛。委托诉讼代理人：伍远亮，广东骏道律师事务所律师。委托诉讼代理人：王聪聪，广东骏道律师事务所律师。被告：朱爱国，男，1979年6月5日出生，汉族，住湖北省。委托诉讼代理人：林闻娥，国信信扬（南沙）律师事务所律师。原告广州市西合汽车电子装备有限公司与被告朱爱国劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告广州市西合汽车电子装备有限公司的委托诉讼代理人王聪聪，被告朱爱国及其委托诉讼代理人林闻娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原、被告建立劳动关系的情况。原告系于2009年7月7日注册成立的有限责任公司。被告称其于2010年3月8日入职原告处，任职销售经理，后任大区经理。原告称被告于2010年4月8日入职，担任销售经理，后任大区经理。2010年4月，双方订立期限至2014年6月30日的劳动合同；2014年6月20日，双方续订期限至2019年6月30日的劳动合同。二、提成发放情况：原告已发放被告2018年的业务提成200000元。三、终止劳动合同情况。诉讼中，被告提交了一份《终止劳动合同通知书》，内容为“朱爱国，双方于2014年7月1日签订的劳动合同将于2019年6月30日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。终止劳动合同的时间为：2019年6月30日。请你于接到通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接及相关财务结算等相关手续”。原告对上述通知书的真实性无异议，确认于2019年7月3日向被告发出上述《终止劳动合同通知书》，并称双方未续签劳动合同的原因是被告存在过错导致原告损失。四、关于2018年业务提成差额。审理中，被告提供了《2018年广州西合销售部年终奖励方案》、“2018年收款明细表”、2018年销售部人员计划奖金及方案、2018年销售经理提成奖金明细表、产品买卖合同与采购合同等。《2018年广州西合销售部年终奖励方案》载明销售经理的提成奖金按销售回款额度的0.8%计算，方案加盖原告销售管理部印章，日期为2019年1月27日。“2018年收款明细表”显示被告2018年完成的销售额合计37668004元。2018年销售部人员计划奖金及方案和2018年销售经理提成奖金明细表均载明被告当年奖金金额为301344.03元。产品买卖合同与采购合同加盖卖方（供方），即原告的合同专用章，被告作为原告的委托代理人在合同中签名，需方为中国重汽集团某公司，合同副页列明了产品编号、名称、数量及金额，合同时间分别为2018年1月1日与2018年7月9日。被告称其在2018年的销售回款远远超过60%，按照上述业务提成方案计算，被告当年应得业务提成为301344.03元（37668004元×0.8%）；原告只是支付了200000元，拖欠被告业务提成101334.03元。原告除对《2018年广州西合销售部年终奖励方案》无异议外，对被告提交的上述其他证据均不予确认。原告主张，被告在2018年的业务提成为200000元，原告已经足额支付了被告2018年业务提成。为此，原告提供了2018年销售部人员奖金明细表，显示被告职位为大区经理、调整（辛苦费）为200000元。被告则称该奖金明细表显示的数额是经过调整的，原告将2018年的业务提成调整为辛苦费200000元，被告并不同意原告的调整方案，所以未在该表上签名。庭审中，原告称提成为整个销售部计算，在内部按考核分数进行分配，但确认无被告2018年度销售回款的数据，也不清楚上述明细表中被告的提成金额如何计算出来。五、关于2019年的业务提成。被告称按2019年度销售额为5000万元的目标任务比例计算，被告在2019年1月至6月已经完成了相应的销售任务，销售贡献率达到了目标任务，销售开票金额远大于销售回款金额，开票金额也达到了目标任务，且被告开发了两个新客户，也完成了新增客户占比18%的目标任务。因此，被告的考核分数应为100分（即100%完成），按照提成方案，被告提成比例应为销售回款的1%，被告应得的业务提成为305283.33元（30528333元×1%）。被告提交了2019年上半年朱爱国收款明细表、报价单、微信聊天记录、邮件等。明细表载明被告2019年上半年收款明细情况，合共金额为30528333元。报价单加盖供方原告销售管理部印章，联系人为被告，报价日期为2019年1月14日；微信聊天有内容记载“济南重汽轻卡公司付款广州西合汽车电子装备有限公司2019年上半年回款电子承兑统计如下：1月付5946890元、2月付3288349元、3月付4996296元、4月付4700000元、5月付5192376元、6月付4500000元”及手写图片“1月249000、2月127500、3月30000、4月911422、5月229500、6月357000”；邮件中也有与上述微信聊天记录一致的数据清单。被告称因手机故障无法打开微信聊天记录，但上述数据系重汽轻卡公司员工谷某与海西公司员工连某向其发送2019年1月至6月向原告付款的统计数据，并当庭打开有关邮件。原告对明细表、报价单、微信聊天记录与邮件均不予确认，称被告无证据证明邮件发送人的身份及其与采购方的关系，不能作为计算被告销售业绩的依据。被告确认上述明细表系其自行制作，并称数据是原告给的，每月均要统计当月回款情况，但无举证证实此项主张。原告则称被告不符合发放2019年业务提成的条件。理由如下：第一，原告对于被告2019年上半年的销售回款多少不清楚，但是被告并没有完成一整年的销售任务。因为原告是以一整年作为考核周期，被告只是做了半年，并不能确定被告是否能够完成一整年的销售任务。第二，被告在2019年以来的销售贡献比率、新增客户占比等指标都很低，被告的开票金额和销售回款也未达标。根据目标责任书的规定，被告的考核分数达不到80分，没有达到发放提成的标准。第三，根据补充协议的规定，个人指标完成汇总的激励考核以部门完成情况为基础。也就是说如果部门年度的总目标认为没有完成，个人是没有提成的。第四，补充协议附则的第三款规定，被告中途离职不予发放奖金。原告提交了《2019年西合销售部销售目标责任书》及补充协议、销售部2019年绩效考核统计表、2019年度审计报告。《2019年西合销售部销售目标责任书》的考核期为2019年度，部门目标包括销售回款9000万，标准分值60；销售贡献率20%，标准分值20；开票金额10000万，标准分值10；新增客户销售占比18%，标准分值10；考核得分底于80分，提成比例为0；考核得分80至90分提成比例为0.6%；考核得分90-100分提成比例为0.8%；考核得分100以上提成比例为1%；半年度预考核，年终结算；年度考核期内，因工作调动、新任、晋升或降免，其结算时间以任职或者离任时间为准，如考核期间中途离职的，不予发放奖金。落款处由包括被告在内的人员签名。补充协议约定被告2019年度销售回款金额为5000万元，销售贡献率22%，开票金额为5100万元，新增客户收入占比18%。被告也在协议中签名。销售部2019年绩效考核统计表列明销售回款实际达成值为6393.16万，考核得分42.62；销售贡献率实际达成值10.40%，考核得分10.40；开票金额实际达成值5396.78万，考核得分5.4；新增客户销售占比实际达成值13.81%，考核得分7.67，综合得分66.09分。2019年度审计报告显示原告当年度净利润与综合收益总额均为负数。被告对原告提交的上述责任书与补充协议予以确认，但认为其非主动离职，系原告不跟被告续签劳动合同，对2019年绩效考核统计表与2019年度审计报告不予确认。六、仲裁情况。2019年7月22日，被告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付工资、提成与解除劳动关系经济补偿。仲裁委员会作出穗番劳人仲案[2019]3392号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2018年的业务提成差额101334.03元、2019年1月至6月的业务提成305283.33元、2019年6月工资10347.01元、解除劳动关系经济补偿266760元。原告不服，诉至本院。被告对仲裁裁决无异议。原告对上述仲裁裁决其向被告支付2019年6月工资10347.01元无异议。七、原告向本院提出诉讼请求：判令其无须向被告支付2018年的业务提成差额101334.03元、2019年1月至6月的业务提成305283.33元、解除劳动关系经济补偿金266760元并由被告承担本案的诉讼费用。八、另查明：1.庭审中，原告对被告主张的解除劳动关系前12个月的平均工资28847元/月无异议。2.2018年度广州市职工平均工资为9320元/月。裁判理由与结果本院认为，本案属劳动合同纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系的事实均无异议，原告对仲裁裁决其向被告支付2019年6月工资10347.01元也无异议，本院一并予以确认。关于2018年业务提成差额问题。原告称2018年被告的业务提成为20万元，其已足额支付被告2018年业务提成。但原告提交的2018年销售部人员奖金明细表并无被告的签名确认，且明确注明经调整项目为辛苦费。审理中，被告对此也不予确认，故本院对此不予采纳。相反，被告不仅提交收款明细表、奖励方案及部分买卖合同与采购合同，尽管原告不予确认，但并无证据予以反驳，且原告对其所主张的提成金额与计算方法也表示不清楚。因此，本院对被告主张的2018年度的业务提成情况予以采纳。原告应向被告支付2018年度业务提成差额101334.03元。关于终止劳动合同的经济补偿问题。原告以双方劳动合同于2019年6月30日期限届满为由决定不再与被告续订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿。原告所称因被告过错导致原告损失为由不与被告续订劳动合同的理由不成立，不予采纳。故原告应向被告支付经济补偿。按照被告的平均工资情况，其劳动合同终止前12个月的月平均工资高于上年度广州市职工月平均工资的三倍9320元×3倍=27960元，故计算被告此项经济补偿的平均工资标准应以27960元作为计算的基数，金额为27960×9.5=265620元。关于2019年1月至6月的提成问题。被告提交了自行制作的明细表主张销售回款情况，但无原告确认，被告提交的微信记录与邮件也无相应的合同与票据印证，也未得到采购单位的确认，被告所称销售贡献率、销售开票金额及开发新客户达标的情况无充分的证据证实，本院均不予采信。诉讼中，原告也提交了部分证据，但有关绩效考核情况也属其单方制作。综合原、被告的举证情况，本院对双方关于被告2019年1月至6月的提成情况的主张均不予采纳。另，因原、被告终止劳动合同的情形并非被告单方离职，原告以此为由主张不予支付被告上述期间的提成也无理据，本院不予支持。根据公平合理原则，本院酌情按照被告2018年的业务提成金额的一半作为认定被告2019年1月至6月的业务提成的金额，核算为301334.03÷2=150667.02元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等规定，判决如下：一、原告广州市西合汽车电子装备有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告朱爱国支付2019年6月工资10347.01元；二、原告广州市西合汽车电子装备有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告朱爱国支付2018年度业务提成差额101334.03元；三、原告广州市西合汽车电子装备有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告朱爱国支付终止劳动合同的经济补偿金265620元；四、原告广州市西合汽车电子装备有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告朱爱国支付2019年1月至6月的业务提成150667.02元；五、驳回原告广州市西合汽车电子装备有限公司的其他诉讼请求。当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市西合汽车电子装备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  万晓庚人民陪审员  陈维德人民陪审员  黎伟昌二〇二〇年十月十九日书 记 员  林丽敏