济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初4205号原告：济南宁恒钢丝绳有限公司，住所地济南市。法定代表人：李东华，董事长。委托诉讼代理人：张迪，该公司员工，住山东省寿光市。被告：闫旭，男，1983年4月29日出生，汉族，无业，山东省济宁市委托诉讼代理人：郝宁，山东德衡（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李娜，山东德衡（济南）律师事务所律师。原告济南宁恒钢丝绳有限公司（以下简称宁恒公司）与被告闫旭劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月31日公开开庭进行了审理。原告宁恒公司的委托诉讼代理人张迪、被告闫旭的委托诉讼代理人郝宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宁恒公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决宁恒公司不支付闫旭经济补偿金93760.28元。事实与理由：济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会做出的济槐劳人仲案字(2020)第219号裁决书存在部分错误，缺乏事实和法律依据。一、裁决书认定宁恒公司于2019年12月份停发闫旭工资并停缴社会保险的认定与事实不符。宁恒公司已为闫旭发放2019年12月份的工资并按照规定为闫旭缴纳2019年12月份的社会保险。根据闫旭提交的中国建设银行个人活期账户交易明细也可以看出，宁恒公司已于2020年1月24日将闫旭2019年12月份的工资支付给闫旭。闫旭提交的社会保险个人权益记录单明确显示社保终止时间是2019年12月份，可见宁恒公司已根据闫旭上班情况按时为其缴纳社保。故仲裁裁决书中认定宁恒公司2019年12月份违法停发工资、停缴社保与事实不符。二、裁决书认定宁恒公司与闫旭2019年12月31日解除劳动关系，与事实不符，适用法律错误，枉法裁判。宁恒公司没有停发闫旭12月份的工资和停缴社会保险，故仲裁委不能以此认定宁恒公司与闫旭2019年12月31日解除劳动关系。闫旭自2020年1月份在未办理任何手续的情况下，一直未到宁恒公司处上班，严重违反劳动纪律。宁恒公司于2020年2月21日下通知要求闫旭限期到公司报到，但闫旭收到通知书后未到宁恒公司处上班也没有办理相关离职手续。故应是闫旭严重违反公司劳动纪律才导致原、闫旭双方解除劳动关系。宁恒公司并无违法停发工资、停缴社保、违法解除劳动关系的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条闫旭不符合支付经济补偿金的条件，宁恒公司不应该向闫旭支付经济补偿金93760.28元。综上所述，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，为维护宁恒公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法维护宁恒公司合法权益。闫旭辩称，一、宁恒公司违法强制终止劳动合同，要求闫旭与第三方公司签订劳动合同的行为违反了劳动合同法相关规定，闫旭要求解除劳动合同并要求宁恒公司向其支付经济补偿金有事实和法律依据，依法应于支持。闫旭于2006年3月份入职宁恒公司处从事济宁办事处销售工作，2019年9月与宁恒公司签订无固定期限劳动合同，2019年12月11日宁恒公司通过工作群下发的提醒通知，要求所有分公司在职人员全部与宁夏本部重新签订劳动合同。该提醒下发后，闫旭多次与公司管理人员沟通，公司管理层均不能给出合理答复，后宁恒公司于2020年1月停发了闫旭的工资，并停缴了闫旭的社保，期间，闫旭多次与公司相关管理人员沟通，宁恒公司均不能给予闫旭答复，闫旭于2020年2月23日再次到公司就该事宜进行询问沟通，公司领导就闫旭工作岗位仍旧不能答复。宁恒公司上述种种行为严重损害了闫旭权益，闫旭与宁恒公司已经签订了无固定期限劳动合同，宁恒公司不能无故与闫旭解除合同，并停发工资，停缴社保，宁恒公司的行为违反了劳动合同法的相关规定，闫旭在宁恒公司处工作已经达13年之余，闫旭为维护自身合法利益，要求与宁恒公司解除劳动合同，并要求宁恒公司因其过错行为向申请支付解除劳动合同的经济补偿金。二、闫旭不存在违反劳动纪律的事实行为，在多次与宁恒公司协商继续履行原劳动合同无法达成一致的情况下，才提起仲裁要求解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院依法予以审查认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、关于闫旭入职宁恒公司时间。闫旭主张为2006年3月。本案中，双方均未提交劳动合同，宁恒公司未否认闫旭主张的入职时间，当庭表示庭后核实，但未向法庭陈述亦未提交证据证实闫旭入职时间，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”虽然双方对两者间的劳动关系无异议，但用人单位宁恒公司对“劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录”“考勤记录”负有举证责任，又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”宁恒公司对计算劳动者工作年限负有举证责任，宁恒公司均未举证和陈述，故对闫旭主张的自2006年3月入职，本院予以确认。二、关于宁恒公司与闫旭解除劳动合同的时间和原因。宁恒公司主张解除劳动合同原因系因闫旭自2020年1月1日起旷工，故单位停发工资、停缴社会保险并于2020年2月19日向其送达限期上班的通知书后闫旭未按时到岗，故按违纪处理解除劳动合同。《限期上班通知书》载明：闫旭同志：你于2020年1月1日至今一直未上班，请你于2020年2月23日上午到公司报到，否则，公司将按规定以严重违反公司规章制予以解除合同，并正式通知你，于本月28日前到公司领取解除劳动合同证明书。落款2020年2月19日。宁恒公司提交的考勤记录显示闫旭在2020年1月1日后仍上班打卡、在2019年2月宁恒公司发出要求闫旭限期上班的通知后闫旭仍上班打卡。闫旭主张因宁恒公司于2019年12月在单位工作群发出限期解除劳动合同的《提醒》后经与单位领导联系后产生争议，闫旭主张宁恒公司在单位工作群中关联企业山东恒发企业管理有限公司名义发出限期解除劳动合同的《提醒》，要求所有分公司在职人员于2019年12月25日前与入职分公司解除劳动合同，凭解除劳动合同证明与宁夏中能重新签订劳动合同，因闫旭不愿重新签订劳动合同经其与公司领导联系得知其在解除劳动合同人员范围，且宁恒公司于2020年1月已停发工资、停缴其社会保险，故应认定宁恒公司于2019年12月31日解除双方劳动合同，但表示2020年1月仍在工作。闫旭提交《提醒》一份，《提醒》主要内容为：根据11月中旬宁夏会议要求，所有分公司在职人员12月25日前与目前入职分公司解除劳动合同，凭解除劳动合同证明与宁夏中能重新签订劳动合同（联系人：宁夏人力资源处刘梦琪某号码）；社保原则上在宁夏缴纳，确需在分公司驻地缴纳社保的，由宁夏中能委托代理公司在当地予以缴纳，社保基数执行宁夏中能统一规定，每年更新；确需个人缴纳社保的单独申请。劳动合同的签订由首席负责，文件下发后2日内将劳动合同签订计划报营销部，12月31日未办理完毕的客户交接、停止业务，专职办理。首席负责人兼职人员自12月份起停止社保、公积金缴纳。落款山东恒发企业管理有限公司营销部。宁恒公司对闫旭陈述其与山东恒发企业管理有限公司系关联企业不予认可，不认可《提醒》为其单位发出。宁恒公司于2020年2月19日向闫旭发出《限期上班通知书》，虽名为《限期上班通知书》，但内容却明确要求闫旭于2020年2月28日前领取解除劳动合同证明书，而该通知书前部分的要求闫旭于2020年2月23日前上班与后该部分通知闫旭领取解除劳动合同证明书的内容矛盾，且宁恒公司在2020年1月即已停缴闫旭社保，故宁恒公司该通知书发出时即已解除双方的劳动合同，双方解释劳动合同的时间为2020年2月19日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，宁恒公司对解除劳动合同负有举证责任，宁恒公司提交的考勤记录与宁恒公司陈述闫旭于2020年1月1日起旷工且在公司发出限期上班通知后仍不按时上班的事实不符，宁恒公司陈述与自身行为、所举证据矛盾，故对宁恒公司主张于2020年2月合法解除与闫旭的劳动合同，本院不予确认。三、闫旭主张2019年12月31日前12个月工资发放情况：2019年1月工资5982.93元；2019年2月工资3608.08元；2019年3月工资5407.57元；2019年4月工资8271.51元；2019年5月工资16506.11元；2019年6月工资4075.43元；2019年7月工资9738.33元；2019年8月工资3866.3元；2019年9月工资14651.21元；2019年10月工资7626.37元；2019年11月工资6250.84元；2019年12月工资7763.09。以上月平均工资7812.31元。宁恒公司对上述工资数额及月平均工资数额无异议。四、闫旭与宁恒公司因工资、赔偿金发生争议，到济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）于2020年2月25日申请仲裁，主张解除与宁恒公司间的劳动合同，要求宁恒公司支付经济补偿金93760.28元，返还闫旭违法扣除的工资6000元。该委于2020年6月3日出具济槐劳人仲案字[2020]第219号仲裁裁决书，裁决：一、2019年12月31日闫旭与宁恒公司解除劳动关系；二、宁恒公司自本裁定生效之日起十五日内向闫旭支付经济补偿金93760.28元；三、闫旭其他仲裁请求不予支持。本院认为，闫旭于2006年3月入职宁恒公司，双方建立劳动关系。宁恒公司主张不支付闫旭经济补偿金93760.28元，主张解除与闫旭的劳动合同系合法解除，闫旭对宁恒公司主张不予认可，宁恒公司提交的证据不能证明其系合法解除，故对宁恒公司该项主张，本院不予支持。闫旭在申请劳动仲裁时要求宁恒公司支付经济补偿金93760.28元，因宁恒公司解除与闫旭的劳动合同不属于合法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，宁恒公司应按“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金”的二倍支付赔偿金，月工资标准为“解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”，该十二个月工资应为闫旭正常提供劳动期间的十二个月工资，闫旭2019年1月至2019年12月期间的平均工资为7812.31元（93747.8元÷12个月），双方均认可上述平均工资数额，按上述法律规定，并经计算，宁恒公司应支付闫旭的赔偿金数额超过闫旭按经济补偿金93760.28元申请槐荫仲裁委裁决宁恒公司支付闫旭的数额，且其主张的项目为经济补偿金，闫旭申请劳动仲裁的项目、数额系当事人对自己权利的分处，故槐荫仲裁委按闫旭主张裁决宁恒公司支付闫旭经济补偿金93760.28元，并无不当，闫旭亦未就该仲裁结果提起诉讼，故对槐荫仲裁委的裁决，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定、参照《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条，判决如下：济南宁恒钢丝绳有限公司于本判决生效之日起十日内支付闫旭经济补偿金93760.28元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南宁恒钢丝绳有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。???审判员  李振花二〇二〇年十月二十四日书记员  董 恺