四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初9001号 原告:成都尼喏克家具有限公司。住所地：成都高新区益州大道北段********。 法定代表人:李国洪，经理。 委托诉讼代理人：袁伟，四川尚上律师事务所律师。 被告：颜昌全，男，1979年9月24日出生，汉族，住四川省蓬溪县。 委托诉讼代理人：吴杰，四川霖澳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付疏影，四川霖澳律师事务所实习律师。 原告成都尼喏克家具有限公司与被告颜昌全劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人袁伟，被告的委托诉讼代理人吴杰、付疏影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2017年10月5日入职原告公司从事木工工作，月工资标准为7,000元/月。2018年3月26日11时被告在工作中被机器切伤拇指，并住院治疗7天，后于2018年11月23日经认定为工伤，于2018年12月25日经四川西南司法鉴定中心鉴定被告的工伤致残程度为九级。后于2020年1月8日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度八级。原告认为应按九级计算更为合理。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、原告与被告于2019年11月6日解除劳动关系；二、原告向被告按工伤九级的标准支付一次伤残补助金56,000元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金86,288元；三、原告不支付被告护理费720元；四、被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，双方的劳动关系于2020年3月15日解除。被告的工伤等级为八级，应按八级计算待遇。 经审理查明以下事实： 一、被告于2017年10月5日入职原告公司从事木工工作。于庭审中，原告与被告共同确认，被告的月工资标准为7,000元/月，原告公司未为被告缴纳工伤保险。 二、2018年3月26日11时，被告在工作时被机器切割到右拇指受伤。被告受伤后，被送到四川省第二中医医院治疗，共住院7天，于2018年4月2日出院。被告出院后，于2018年4月20日返回工作岗位继续工作。 三、2018年11月23日，被告所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年1月8日，被告所受工伤经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度八级。 四、2019年9月23日，被告因右拇指术后疼痛第二次进入四川省第二中医医院治疗，医院对被告受工伤的右拇指进行了“右手肿块切除术、残端修整术”等治疗。被告第二次治疗共住院6天，于2019年9月29日出院，医嘱建议休息1个月。 五、被告提交了《解除劳动关系通知书》、《邮政快递查询截图》，主张其于2020年3月15日通过EMS与原告解除劳动关系。 六、原告公司提交了一份四川西南司法鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》，显示被告颜昌全的伤残等级评定为九级。故据此要求按九级伤残的标准计算被告的工伤赔偿金额。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，被告于2020年4月4日向成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲案(2020)01866号《仲裁裁决书》，裁决原告与被告之间的劳动关系于2020年3月15日解除，原告向被告支付停工留薪期工资和2019年11月1日至2019年11月6日期间的工资合计8,166元、住院期间护理费720元、一次性伤残就业补助金106,950.06元、一次性伤残补助金77,000元、一次性工伤医疗补助金47,533.36元、鉴定费300元、医疗费139元、经济补偿金14,000元。 以上事实，有原告提交的《仲裁裁决书》《劳动合同》《司法鉴定意见书》，被告提交的《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论书》《住院病历》《劳动合同》《解除劳动关系通知书》及《邮寄单》《银行转账记录》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对争议焦点及原告的诉讼主张评判如下： 关于赔偿责任的支付主体问题。原告作为用人单位，依法应当为被告办理并缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。于本案中，由于原告作为用人单位未依法为被告办理工伤保险，应当由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。 关于原告与被告解除劳动关系的时间问题。本院认为，从原告提交的解除劳动关系通知书及邮寄单来看，双方的劳动关系于2020年3月15日解除。原告公司虽主张于2019年11月6日解除，但无有效证据予以证明，本院不予采信。 关于原告要求按工伤九级的标准支付一次伤残补助金56,000元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金86,288元的主张。本院认为，依照《工伤保险条例》第二十三条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十四条：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。上述法条可见，对工伤伤残等级进行鉴定的法定机构为“劳动能力鉴定委员会”而非司法鉴定机构，即作为计算工伤赔偿金额的工伤致残等级应依据劳动能力鉴定委员会作出的工伤鉴定结论，而非司法鉴定机构的“鉴定意见”，故本院对原告的主张不予采纳。综上，关于一次性伤残补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。于本案中，被告的工伤伤残等级为八级，双方确认其本人月工资标准为7,000元。故原告应支付被告一次性伤残补助金77,000元(7,000元/月×11个月)。关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。于本案中，被告工伤伤残等级为八级，故原告作为用人单位，应支付被告一次性工伤医疗补助金47,533.6元(统筹地区上年度职工月平均工资5,941.7元/月×8个月)，一次性伤残就业补助金106,950.6元(统筹地区上年度职工月平均工资5,941.7元×18个月)。 关于原告要求不支付被告护理费720元的主张。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告的工伤受伤部位复发入院医治，共住院6天，按120元/天计算，原告应支付被告护理费720元。 对于仲裁裁决的停工留薪期工资及2019年11月1日至2019年11月6日期间的工资合计8,166元、鉴定费300元、医疗费139元、经济补偿金14,000元，双方均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、原告成都尼喏克家具有限公司与被告颜昌全之间的劳动关系于2020年3月15日解除； 二、原告成都尼喏克家具有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告颜昌全医疗费139元、护理费720元、停工留薪期工资及2019年11月1日至2019年11月6日期间的工资8,166元、一次性伤残补助金77,000元、一次性工伤医疗补助金47,533.36元、一次性伤残就业补助金106,950.06元、劳动能力鉴定费300元； 三、原告成都尼喏克家具有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告颜昌全经济补偿金14,000元； 四、驳回原告成都尼喏克家具有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告成都尼喏克家具有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 航 二〇二〇年十月十五日 书记员 王朝静