江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初3949号 原告：刘淑君，女，汉族，1989年7月21日生，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：铁源，江苏邦矩合律师事务所律师。 被告：盐城市永嘉电力科技有限公司，统一社会信用代码91320982MA1MTU5E5D,住所地盐城市大丰区南阳镇工业园区。 法定代表人：胡永建，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：花蕾，江苏煜衡律师事务所律师。 原告刘淑君与被告盐城市永嘉电力科技有限公司（以下至判决主文前简称永嘉电力公司）劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘淑君及其委托诉讼代理人铁源,被告永嘉电力公司的委托诉讼代理人花蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘淑君向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付拖欠的2020年1月至4月工资14400元；2.请求依法判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额50138元；3.请求判决被告支付经济补偿金6789元；4.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2019年2月27日进入被告处工作，工作内容是辅助工。双方约定原告每月工资4800元，公司平时支付生活费，年底一次性结清。进入公司后，原告一直催促被告与其签订劳动合同、缴纳社会保险，但被告一直拖延并不了了之。2020年4月，原告与被告协商，要求其支付今年1月至4月工资，但被告至今未支付。后原告向被告邮寄了解除劳动关系通知函。综上，被告以上的行为严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，损害了原告的合法权益,请求依法支持原告的诉讼请求。 被告永嘉电力公司辩称，1.原告的诉称不是事实，原告每个月工资是2000元，并不是4800元，从2020年1月以后，被告生产经营没有恢复，原告没有提供劳动，应当按照最低工资的80%支付原告生活费；2.关于未签订劳动合同的双倍工资差额，工资标准应按照2000元/月计算；3.关于经济补偿金，从2020年4月份开始，原告就已经到江阴怡嘉诚公司工作了，此时应认定原告自动离职，劳动关系解除，故不应该支付经济补偿金。综上，请求法庭依法处理。 本院经审理认定事实如下：原告刘淑君于2019年3月1日进入被告永嘉电力公司从事辅助工工作，双方未签订书面劳动合同，被告永嘉电力公司未依法为原告刘淑君缴纳社会保险费。被告永嘉电力公司于2020年1月13日通知2020年春节放假，节后遇新冠疫情继续放假至2月23日。2020年4月14日，原告刘淑君向被告永嘉电力公司邮寄《解除劳动关系通知书》，内容为：“盐城市永嘉电力科技有限公司：本人刘淑君2019年2月26日进入你单位工作。因为你单位未给本人签订劳动合同，未给本人缴纳社保。鉴于你单位违反劳动法的行为，本人提出解除劳动合同”，被告永嘉电力公司于2020年4月15日收到该通知书。2020年4月27日，原告刘淑君提起仲裁申请，2020年7月23日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。 另查，2019年4月至2019年12月，被告永嘉电力公司按月向原告刘淑君发放工资2000元/月，2020年1月、3月，被告永嘉电力公司分别向原告刘淑君发放工资4856元、2000元。审理中，被告永嘉电力公司陈述4856元系结算的2019年的工资，包括2000元工资和1.5个月左右的奖金。原告刘淑君确认其主张的2020年1月至4月的工资14400元应扣减3月发放的2000元，主张被告永嘉电力公司支付2020年1月至4月份工资12400元。 又查，2020年2月24日，原告刘淑君的丈夫高某就刘淑君的工资问题与被告永嘉电力公司总经理陈某联系，陈述原告与被告公司陶主任约定工资为4800元/月，但实际未按4800元/月发放，并表示2019年已经过去就不说了，2020年开始一定要按4800元/月。陈某将高某的意见转发给被告永嘉电力公司法定代表人胡永建，胡永建回复“没问题的”。后陈某与高某联系结算2020年1月至4月份的工资，陈述1月13日至2月23日有40天没有上班，故刘淑君的工资按2个月支付，为9600元（4800元/月×2个月）。 审理中，原告刘淑君主张被告永嘉电力公司于2020年1月份以现金方式向其支付2019年度工资22000元，被告永嘉电力公司陈述未发过22000元的现金。原告刘淑君为此向本院提交手写的工资单信封，该信封载明付现金22000元，被告对该证据的三性均不予认可，认为信封上无被告公司任何人员的签字。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2020年1月至4月，原告刘淑君在被告永嘉电力公司工作，被告永嘉电力公司依法应向原告刘淑君支付劳动报酬。首先，关于原告刘淑君的工资标准问题。在原告刘淑君的丈夫高某提出原约定工资标准为4800元/月，希望2020年开始按原约定标准发放工资后，被告永嘉电力公司总经理陈某对高某的陈述未提出异议，并向公司法定代表人胡永建转达，胡永建作出同意的意思表示，此后陈某亦提出按4800元/月结算原告刘淑君的2020年以后的工资，故对原告刘淑君主张2020年以后的工资标准4800元/月，本院依法予以支持。被告永嘉电力公司辩称陈某的意见不能代表公司的意见，陈某作为实际负责公司工作的总经理，作出的关于员工工资的意思表示应视为公司行为，且陈某亦明确告知高某该工资标准经过了公司法定代表人胡永建的确认，原告刘淑君有理由相信该意思表示系公司做出的，故对被告永嘉电力公司的该项辩称，本院依法不予采纳。其次，关于原告刘淑君的工资数额问题。原告刘淑君于2020年4月14日向被告永嘉电力公司邮寄《解除劳动关系通知书》，并在本案中主张被告永嘉电力公司支付3个月的工资。被告永嘉电力公司总经理陈某在和高某微信聊天里陈述“1月13日至2月23日有40天没有上班，故刘淑君的工资按2个月支付”，根据规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。2020年1月至4月期间，原告刘淑君虽存在未上班的情形，但系法定节假日（春节）放假及非因劳动者原因放假，根据上述规定，被告永嘉电力公司应视同原告刘淑君提供了正常劳动并向其支付工资。故对原告刘淑君要求被告永嘉电力公司支付2020年1月至4月工资12400元（4800元/月×3个月-2000元）的诉讼请求，本院依法予以支持。第三，关于原告刘淑君至怡嘉诚纺织公司生产口罩的问题。原告刘淑君系在被告永嘉电力公司总经理陈某的安排下至怡嘉诚纺织公司工作，工作时间较短，且离开怡嘉诚纺织公司后仍回到被告永嘉电力公司，非因本人原因被用人单位安排至其他单位从事生产口罩工作，无法据此认为原告刘淑君具有与被告永嘉电力公司解除劳动关系、与怡嘉诚纺织公司建立劳动关系的合意，故对被告永嘉电力公司关于原告刘淑君至江阴工作即自动与被告脱离关系，与江阴公司重新建立关系的陈述，本院不予采纳。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告刘淑君自2019年3月1日进入被告永嘉电力公司，被告永嘉电力公司至迟应于2019年3月31日与原告签订书面劳动合同，被告永嘉电力公司一直未与原告签订书面劳动合同，依法应向原告刘淑君支付2019年4月1日至2020年2月29日期间的双倍工资。原告刘淑君主张被告永嘉电力公司曾于2020年1月份向其支付2019年度工资22000元，被告永嘉电力公司不予认可，原告刘淑君所举证据不足以达到其证明目的。根据原、被告举证、质证意见，本院依法确定被告永嘉电力公司依法应向原告刘淑君支付未签订劳动合同的二倍工资30456元（2000元×8个月+4856元+4800元/月×2个月）。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告永嘉电力公司未依法为原告刘淑君缴纳社会保险费，原告刘淑君以此为由提出解除劳动合同，被告永嘉电力公司依法应向原告刘淑君支付经济补偿金4057元【（2000元×9个月+4856元+4800元/月×2个月）÷12个月×1.5个月】。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，参照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，判决如下： 一、被告盐城市永嘉电力科技有限公司支付原告刘淑君工资12400元、未签订书面劳动合同的二倍工资30456元、经济补偿金4057元，合计人民币46913元。于本判决生效后10日内履行完毕。 二、驳回原告刘淑君其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城市永嘉电力科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员  刘 萍 二〇二〇年十月三十日 法官助理  宋晶晶 书 记 员  陈 燕 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 3.《江苏省工资支付条例》 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。