上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初71248号原告：上海哆哆啦生物科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东南路**************。法定代表人：于飞，执行董事。委托诉讼代理人：於飞，上海汇银律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴喆，上海汇银律师事务所律师。被告：金丽会，女，1991年6月18日出生，汉族，住黑龙江省。原告上海哆哆啦生物科技有限公司与被告金丽会劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后。依法适用简易程序，于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告上海哆哆啦生物科技有限公司的委托诉讼代理人吴喆以及被告金丽会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海哆哆啦生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2019年4月25日至2020年3月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币46,200元；2.判令原告不支付被告2019年4月1日至2020年5月5日期间延时加班工资12,002.59元；3.判令原告不支付被告2019年4月1日至2020年5月5日期间休息日加班工资差额11,006.89元。事实和理由：原告公司成立于2019年3月25日，被告原系原告公司员工，于2018年12月原告筹备阶段进入原告处工作，每月底薪4,200元，做六休一，最后工作至2020年5月5日。原告认为，首先，被告系与原告公司设立筹备阶段即进入，双方劳动关系应自2018年12月起算，故双倍工资差额期间应为2019年1月20日至2019年12月19日，被告于2020年5月21日申请仲裁，其要求2019年5月21日之前双倍工资差额的请求已超过仲裁时效。同时，因被告4,200元/月系做六休一的工资，4,200元/月系每周工作6天的对价，而非5天，故仲裁裁决以4,200元/月作为双倍工资差额计算基数缺乏依据。其次，被告虽然每天打卡时间为上午11：30以及晚上9：30，但鉴于原告公司因服务性质特殊，日常工作非常休闲，故不能以打卡时间计算工作时长。被告不存在延时加班。再次，因被告4,200元/月系做六休一的工资，已包含周六在内的工资；同时，双方在入职时，已达成合意，做六休一工资为4,200元，被告自愿放弃调休，故被告不存在休息日加班。被告金丽会辩称，关于诉讼请求1，被告在职期间，双方未签订书面劳动合同，故原告应依法支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于诉讼请求2和3，被告工作期间，做六休一，确系存在延时以及休息日加班，原告应支付被告延时以及休息日加班工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2018年12月在原告公司筹备阶段入职工作，担任代理店长职务。每月底薪4,200元，另有提成，双方未签订书面劳动合同。被告工作时间为做六休一，实行标准工时制。被告最后工作至2020年5月5日。2020年5月21日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付2019年4月1日至2020年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额77,360元；2.支付2019年4月1日至2020年5月5日期间超时加班工资36,120元及休息日加班工资59,860元。经仲裁，裁决：1.原告支付被告2019年4月25日至2020年3月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额46,200元；2.原告支付被告2019年4月1日至2020年5月5日期间超时加班工资12,002.59元；3.原告支付被告2019年4月1日至2020年5月5日期间休息日加班工资差额11,006.89元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告于2019年3月25日注册成立。2、2019年4月1日至2020年5月5日期间，被告存在延时加班331.50小时、休息日加班57天。3、双方确认4,200元/月为做六休一的工资。审理中，双方确认未签订书面劳动合同双倍工资差额以及延时加班工资的计算基数均为3,513元/月，另双方确认原告已支付被告休息日100%加班工资，未支付的休息日加班工资差额计算基数为3,513元/月。本院认为，根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告系于2019年3月25日注册成立，之前原告并不具备建立劳动关系的主体资格，故双方应自该日起建立劳动关系。现原告未在一个月之内与被告签订劳动合同，故其应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额。经核算，原告应支付被告2019年5月21日至2020年3月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额35,816.45元。关于2019年4月25日至2019年5月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，因被告系于2020年5月21日申请仲裁，故被告要求原告支付该期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求已超过了仲裁时效，原告无需支付被告2019年4月25日至2019年5月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，2019年4月1日至2020年5月5日期间，被告存在延时加班331.50小时、休息日加班57天，现原告未支付延时加班工资，仅支付100%休息日加班工资，故原告应支付被告2019年4月1日至2020年5月5日期间延时加班工资10,039.31元、休息日加班工资差额9,206.48元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海哆哆啦生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金丽会2019年5月21日至2020年3月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额35,816.45元；二、原告上海哆哆啦生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金丽会2019年4月1日至2020年5月5日期间延时加班工资10,039.31元；三、原告上海哆哆啦生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金丽会2019年4月1日至2020年5月5日期间休息日加班工资差额9,206.48元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年十月三十日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。