西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初7302号 原告：王安民，男，1960年3月30日出生，汉族，住西安市灞桥区。委托诉讼代理人：王洪池，陕西方益律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈韩刚，陕西方益律师事务所律师。被告：西安市第三中学。住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：卲国希，该校校长。被告：西安尊德中学。住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：卲国希，该校校长。被告共同委托诉讼代理人：裴相蓉，陕西明萌律师事务所律师。被告共同委托诉讼代理人：任怡，陕西明萌律师事务所实习律师。原告王安民与被告西安市第三中学、西安尊德中学劳动争议一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王安民及委托诉讼代理人陈韩刚，被告西安市第三中学、西安尊德中学共同委托诉讼代理人裴相蓉、任怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王安民向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系自2019年11月5日起解除；2、被告共同向原告支付2018年11月至2019年10月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额43025元；3、被告共同向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金51988.59元；4、被告共同向原告支付无法享受失业保险待遇的损失8100元；5、本案诉讼费全部由被告承担。事实与理由：原告于2005年10月入职被告西安市第三中学处，岗位为水电工。2006年被告西安尊德中学成立，原告为二被告共同提供劳动。2018年，被告应与原告签订无固定期限合同，但被告未与原告签订。被告也未给原告缴纳社会保险费。2019年11月4日，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由，解除了该劳动关系。被告的行为侵犯了原告的合法权益，故原告经过劳动仲裁诉至法院。被告西安市第三中学、西安尊德中学共同辩称，1、两被告确认与原告王安民之间的劳动关系于2019年11月5日予以解除。2、原告要求两被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额无事实及法律依据。3、原告以被告未给其缴纳社保为由，要求支付经济补偿金54423元，严重违背了诚信实用原则。4、关于原告的第四项诉讼请求，无事实及法律依据。经审理查明：2005年10月，原告王安民入职被告西安市第三中学，岗位为水电工。2006年11月24日，被告西安尊德中学注册成立，两被告的法定代表人均为邵国希。2011年7月至2014年6月、2017年8月至2018年7月期间，原告与被告西安市第三中学分别签订两份《临时工聘用合同》；2014年7月至2015年6月、2015年7月至2016年2月、2016年3月至2017年7月期间，原告与被告西安尊德中学分别签订了四份《西安尊德中学后勤人员聘用合同》，但原告的工作岗位、地点、性质均未发生变化。原告在职期间，两被告未为原告缴纳各项社会保险。2019年11月4日，原告向两被告邮寄送达《解除劳动合同关系通知书》，以两被告未为其缴纳社会保险费为由，解除了该劳动关系。2019年，原告与两被告曾就补缴社会保险费、返还社保补贴事项发生争议，并经劳动仲裁处理。2019年9月26日，西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出碑劳仲案字（2019）第269号仲裁裁决，裁决由两被告为原告补缴2005年10月至2019年6月期间的养老保险费，并裁决原告向两被告返还已领取的社保补助金36750元，该裁决已发生法律效力。之后，原告又向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，即本案劳动争议的请求。该委于2020年5月9日作出碑劳仲案字（2019）第1616号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明：经原、被告共同确认原告离岗前12个月平均工资为3585.42元，该劳动合同解除时间为2019年11月5日。以上事实有原、被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点应为：一、原告涉案劳动关系存续状况。二、被告是否应向原告支付2018年11月至2019年10月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。三、被告是否应当向原告支付经济补偿金。四、被告是否应向原告支付无法享受失业保险待遇的损失。关于原告涉案劳动关系存续状况的问题。本案中，两被告的法定代表人长期为同一人，两被告自原告在职期间交替与原告签订书面劳动合同，但原告的工作岗位、地点、性质均未发生变化。因此，应认定原告与两被告之间存在劳动关系。经当庭各方当事人共同确认，原告与两被告劳动关系于2019年11月5日解除。关于被告是否应向原告支付2018年11月至2019年10月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”该法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”由此可知，当劳动者符合与被告签订无固定期限劳动合同的法定条件时，经劳动者申请，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，否则应依法向劳动者支付二倍工资。本案中，原告于2005年10月入职，原告与两被告曾交替签订了多份书面劳动合同。至原告在本案中主张的2018年11月时，原告符合与被告签订无固定期限劳动合同的法定条件。但原告未提交有效证据证明其曾向被告提出签订无固定期限劳动合同的申请。此外考虑到，原告曾在符合与被告签订无固定期限劳动合同的法定条件后，仍与被告签订过两次固定期限劳动合同的事实（2016年3月、2017年8月）。因此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告在职期间，两被告的确未为原告缴纳各项社会保险费，而以为原告发放社会保险补贴来代替其缴纳义务。该行为因违反国家强制性规定，已通过法律途径予以纠正。但依据原告长期领取该社会保险补贴的事实以及被告提交的《会议纪要》载明的情况来分析，以发放社会保险补贴代替补缴社会保险费的行为，是原、被告合意的结果。换言之，原告认可被告未为其缴纳社会保险费的行为，并以此得到了相应的对价补偿。因此，原告再以被告未依法为其缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿金，违背诚实信用原则，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告是否应向原告支付无法享受失业保险待遇的损失的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告未提交其失业保险手续的状况以及失业保险经办机构不能补办的有效证据，且考虑到原告现已到达法定退休年龄。因此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第八十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、原告王安民与被告西安市第三中学、被告西安尊德中学之间的劳动关系于2019年11月5日解除。二、驳回原告王安民的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告王安民负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审   判   员      车 乐  二Ｏ二Ｏ年十月二十一日  书   记   员      王婉玉1