福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初16153号 原告（互为被告）：唐荣富，男,1981年12月27日出生,汉族,住福建省晋江市。 委托诉讼代理人：林鸿颖，福建联合信实（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张燊，福建联合信实（泉州）律师事务所律师。 被告（互为原告）：福建鼎宇建材有限公司,住所地福建省晋江市陈埭镇洋埭工业区,统一社会信用代码91350582MA34A3842R。 法定代表人：韩刚，该公司执行董事、经理。 委托诉讼代理人：姚建彬，福建泉南律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王心怡，福建泉南律师事务所律师。 原告唐荣富与被告福建鼎宇建材有限公司（以下简称鼎宇公司）劳动争议一案，本院于2019年11月20日受理，立案（2019）闽0582民初16153号。同月21日，本案被告鼎宇公司起诉本案原告唐荣富劳动争议一案，本院以（2019）闽0582民初16218号立案。因当事人均是对晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案[2019]1031号裁决书不服，分别向本院提起诉讼，又因本案原告唐荣富起诉在前，故将（2019）闽0582民初16218号一案并入本案审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。唐荣富及其委托诉讼代理人林鸿颖，鼎宇公司的委托诉讼代理人姚建彬、王心怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐荣富向本院提出诉讼请求：1.确认唐荣富与鼎宇公司的劳动关系于2019年9月1日解除；2.鼎宇公司支付拖欠唐荣富的2019年2月至同年8月劳动报酬70000元（10000元/月×7个月）；3.鼎宇公司向唐荣富支付拖欠的业务提成135132元；4.鼎宇公司向唐荣富支付违法解除劳动关系的赔偿金60000元；5.鼎宇公司为唐荣富补缴自2016年7月起至2019年9月止的社会保险。事实和理由：唐荣富于2016年7月受唐九发雇佣，参与筹建鼎宇公司。2016年8月鼎宇公司成立，唐荣富任厂长职务，入职时双方没有签订书面劳动合同，口头约定唐荣富每月工资包括底薪5000元、业务提成按生产并销售的干粉砂浆每吨5元计。2017年5月，唐荣富每月底薪上调为10000元，业务提成分为两种，一是唐荣富自己销售的干粉砂浆业务提成5元／吨；二是鼎宇公司谈好的购销业务，唐荣富跟单生产的干粉砂浆业务提成3元／吨，两种业务提成都是以客户实际付款为准。鼎宇公司于2018年11月发生股权变动后，新任法定代表人韩刚与唐荣富口头约定底薪、业务提成不变。鼎宇公司于2019年8月底未将唐荣富拉入新建微信工作群也不指派工作，致使唐荣富无法继续开展业务，这种行为是在唐荣富并未离职的情况下单方解除了劳动关系。鼎宇公司支付唐荣富底薪至2019年1月底，拖欠唐荣富2019年2月至8月共7个月底薪70000元、业务提成135132元。双方为此发生劳动争议，唐荣富向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出晋劳仲案[2019]1031号裁决书，裁决：一、鼎宇公司应支付唐荣富被欠工资70000元；二、鼎宇公司与唐荣富应办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费，具体缴费期限以社会保险费征收机构核定为准；三、驳回唐荣富的其他仲裁请求。对于劳动仲裁没有支持唐荣富关于业务提成、解除劳动关系的赔偿金等仲裁请求，唐荣富不服，特向法院提起诉讼，请求依法公正判决。 被告（互为原告）鼎宇公司向本院提出诉讼请求：1.鼎宇公司无需支付唐荣富工资70000元；2.鼎宇公司无需为唐荣富办理社会保险及按国家规定的比例缴纳社会保险费。鼎宇公司诉称并辩称的事实和理由：一、晋江市劳动人事争议仲裁委员会仅凭唐荣富提供的银行转账记录即认定唐荣富与鼎宇公司存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。1.鼎宇公司从未与唐荣富建立劳动关系，在双方的业务合作过程中唐荣富并未受到鼎宇公司的劳动管理，双方不存在管理与被管理的关系，这不符合构成劳动关系的基本特征；2.唐荣富的劳动关系是在晋江市新志成混凝土有限公司（以下简称新志成公司），其是该公司的法定代表人及股东，且该公司与鼎宇公司在经营范围上重合，故唐荣富不可能再入职鼎宇公司。二、唐荣富与鼎宇公司之间系居间合同关系。1.唐荣富为鼎宇公司介绍业务，促成鼎宇公司与需方达成砂浆买卖，其根据送货量、货款的回收金额向鼎宇公司提取一定比例的居间报酬。双方争议系民事纠纷，而非劳动纠纷；2.唐荣富的居间报酬不但已全部领取，反而尚欠鼎宇公司预借款52124元，正是因鼎宇公司于2018年11月发生股权变动后，现有股东要求唐荣富偿还预借款，才引起唐荣富申请劳动仲裁；3.如果法院经审理认为鼎宇公司尚有应付而未付给唐荣富的报酬，则唐荣富预借的52124元应予抵扣。三、晋劳仲案[2019]1031号裁决书认定事实不清，适用法律错误；唐荣富的诉讼请求不能成立。鼎宇公司不服该裁决，特向法院提起诉讼，请求判决驳回唐荣富的诉求。 对于被告（互为原告）鼎宇公司的上述诉辩主张和诉讼请求，原告（互为被告）唐荣富补充陈述：一、现有证据证实唐荣富与鼎宇公司存在劳动关系。1.唐荣富在鼎宇公司上班期间，公司有要求其打卡，对其进行管理，双方在事实上存在人身隶属关系，符合劳动关系的构成要件；2.根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，鼎宇公司的法定代表人韩刚与唐荣富的微信聊天记录、鼎宇公司的出纳黄小锋给唐荣富转账时的备注和该公司出具的收款收据均有体现工资或业务费的字样，可证实双方之间存在劳动关系；3.新志成公司的实际控股人是唐韶山。唐韶山是鼎宇公司历史法定代表人唐九发的父亲，与唐荣富是同村朋友。当时唐韶山让唐荣富挂名当新志成公司的法定代表人、股东，并到鼎宇公司上班帮唐九发拓展业务。新志成公司在唐荣富入职鼎宇公司之前已停业，唐荣富与该公司不存在劳动关系。退一步说，即使认定唐荣富系新志成公司的股东和法定代表人，现行法律法规并未禁止劳动者与多个用人单位同时建立多个劳动关系，不能仅凭工商登记就认定唐荣富与鼎宇公司之间不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项的规定，即便劳动者与其他用人单位存在劳动关系，用人单位也仅享有一定程度的劳动解除权。鼎宇公司在知道唐荣富是新志成公司的股东和法定代表人后，并没有履行告知义务，要求唐荣富对此进行说明。二、唐荣富与鼎宇公司并非居间关系，鼎宇公司应支付给唐荣富的业务提成不是居间报酬。三、鼎宇公司主张已付清唐荣富的报酬，且唐荣富反而尚欠鼎宇公司预借款52124元，不属实。该52124元预借款中2017年7月6日唐韶山付给唐荣富的30000元是唐韶山送给唐荣富的，应予剔除；剩余预借款22124元同意鼎宇公司抵扣其应支付给唐荣富的等额工资或业务提成。 唐荣富为证明其事实主张及诉讼请求，提供如下证据：A1.鼎宇公司的公示信息，证明鼎宇公司的企业情况，唐九发、李金枝系该公司历史股东，唐九发曾任该公司法定代表人。A2.唐荣富的建设银行个人活期账户交易明细，拟证明唐荣富于2016年7月参与鼎宇公司的筹建，由唐九发向唐荣富发放工资。A3.唐荣富的中国银行交易流水明细清单，拟证明：1.鼎宇公司通过历史股东李金枝的个人银行账户向唐荣富支付工资；2.鼎宇公司的工作人员黄小锋于2018年11月21日向唐荣富汇款时备注“截止2018.10月工资余款结清”。A4.唐荣富与鼎宇公司的法定代表人韩刚的微信聊天记录、A5.鼎宇公司2018年11月21日出具的收款收据一份，唐荣富综合A4、A5拟证明唐荣富与鼎宇公司存在劳动关系，其工资包括底薪和业务提成。A6.“唐荣富业务抽成明细”图片，唐荣富主张A6是其用手机从鼎宇公司的员工黄小燕处拍照取得的证据，拟证明截至2019年2月1日唐荣富应得的业务提成69852元，鼎宇公司尚未支付。A7.晋劳仲案[2019]1031号裁决书、送达回执，证明唐荣富、鼎宇公司的劳动争议经过劳动仲裁程序。 鼎宇公司质证意见：对A1无异议。对A2真实性没有异议，目前鼎宇公司无法联系到唐九发核实他转账支付给唐荣富的是什么性质的款项，故关联性由法院依法认定。对A3的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，黄小锋的转账是对公司股权变动之前所有业务提成的结算，银行转账中备注的“工资”实质上是居间合同的业务提成，只是财务人员都以工资进行备注，李金枝的两笔转账均是唐荣富向鼎宇公司借款。对A4、A5的真实性没有异议，A4韩刚所述的预支工资是指唐荣富的居间合同业务提成；A5是鼎宇公司出纳人员黄小锋所写，当时鼎宇公司股权变动后对于唐荣富之前的居间报酬没有结清，为了作出区分，黄小锋在收款收据上面写的业务报销及业务费指的是股权变动之后产生的，工资款指的是股权变动之前的原公司股东经营期间产生的。对A6的真实性、合法性、关联性均有异议。对A7的真实性不持异议，但鼎宇公司不服该裁决。 鼎宇公司为证明其事实主张及诉讼请求，提供如下证据：B1.新志成公司的公示信息，证明新志成混凝土的企业情况，唐荣富系该公司法定代表人、股东。B2.唐荣富2019年5月31日出具的借款单，拟证明唐荣富于2019年5月31日确认其向鼎宇公司借款52124元；因鼎宇公司催讨，唐荣富才以劳动纠纷做借口申请劳动仲裁。 唐荣富质证意见：对上述证据的真实性、合法性不持异议，但B1证明唐荣富是新志成公司的挂名股东及法定代表人，不能证明唐荣富与新志成公司存在劳动关系。B2证明唐荣富与鼎宇公司之间的借款合同纠纷，与本案无关；B2其中2017年7月6日唐韶山付给唐荣富的30000元是唐韶山送给唐荣富的。 本院认证，当事人对证据A1、A2、A3、A4、A5、A7、B1、B2的真实性不持异议，本院予以确认并在卷佐证，对上述证据所证明的事实（仅限于对裁判结果有影响的事实）将在下文中阐述。唐荣富未能提供A6原件或其所主张的业务提成证据线索，且鼎宇公司不予认可，故A6不具有证明效力。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鼎宇公司成立于2016年8月3日，经数次变更登记，现股东为韩刚、李增加；唐九发是该公司历史股东、历史法定代表人；李金枝是该公司历史股东。新志成公司成立于2010年12月15日，唐韶山是该公司股东、历史法定代表人；唐荣富于2015年12月登记为该公司法定代表人，于2016年12月登记为股东，至今。鼎宇公司成立后，唐荣富入职该公司，双方没有签订书面劳动合同，唐荣富负责干粉砂浆的生产和销售，工资包括底薪及业务提成。2018年11月21日，唐荣富与鼎宇公司经结算，唐荣富以其工资抵偿此前向鼎宇公司预借的64485元后，鼎宇公司发给其工资余额11000元（截至2018年10月工资余额结清），但唐荣富尚欠鼎宇公司预借款60000元（包括2017年7月6日唐韶山付给唐荣富的30000元）。至2018年12月，唐荣富每月底薪为10000元，并有业务提成，业务提成以客户回款为基准按一定比例计算。2019年5月31日，唐荣富与鼎宇公司经结算，唐荣富以其截至2019年4月的业务提成抵偿向鼎宇公司的预借款项后，尚欠鼎宇公司预借款52124元（包括2017年7月6日唐韶山付给唐荣富的30000元）。2019年8月底，鼎宇公司没有将唐荣富拉入新建的微信工作群，唐荣富认为鼎宇公司要将其辞退，就表示同意离职，但要求鼎宇公司应立即支付其工资（包括2019年2月至8月的底薪70000元及业务提成大约十几万元）。为此，唐荣富与鼎宇公司发生劳动争议，其于2019年9月6日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求鼎宇公司支付2019年2月1日至9月1日的工资（注：真实意思是指底薪）70000元、业务介绍费150000元（注：真实意思是指业务提成）、失业补偿金60000元（注：真实意思是指解除劳动合同的经济赔偿），并要求鼎宇公司为其补缴2016年7月15日至2019年9月1日期间的社会保险费、住房公积金。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出晋劳仲案[2019]1031号裁决书，裁决：一、鼎宇公司应支付唐荣富工资70000元；二、双方应办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费，具体缴费期限以社会保险经办机构核定为准；三、驳回唐荣富主张的其他仲裁请求。双方当事人均不服该裁决，分别向法院提起诉讼。 本案争议焦点为：一、唐荣富与鼎宇公司之间存在劳动合同关系或居间合同关系；二、鼎宇公司应否支付唐荣富剩余工资及各项劳动待遇，相关项目及数额的确定；三、2017年7月6日唐韶山付给唐荣富的30000元，是唐韶山赠与唐荣富的款项或是唐荣富向鼎宇公司预借的款项。当事人对争议焦点的主张同其诉辩意见。 本院认为：关于争议焦点一，即唐荣富与鼎宇公司之间存在劳动合同关系或居间合同关系的问题。证据A3唐荣富的中国银行交易流水明细清单，A4唐荣富与韩刚的微信聊天记录，A5鼎宇公司出具的收款收据，B2唐荣富出具的借款单，在不同的时间，以不同的证据形式或样式证明唐荣富与鼎宇公司存在工资及业务费关系，据此本院认定双方存在劳动关系。鼎宇公司以B1新志成公司的公示信息作为反驳证据，本院认为B1虽具有真实性，但不能够推翻A3、A4、A5、B2综合形成的证明内容，不能够证明唐荣富与鼎宇公司之间存在居间合同关系。唐荣富主张于2016年7月参与鼎宇公司的筹建，因设立中的用人单位不具备用人主体资格，与务工者不构成劳动关系，用人单位依法设立后，劳动关系自颁发营业执照之日起成立。A1鼎宇公司的公示信息证明鼎宇公司于2016年8月3日注册成立，具备企业主体资格；且A2唐荣富的建设银行个人活期账户交易明细，证明唐九发向唐荣富转账付款始于2016年8月10日，故本院认定唐荣富与鼎宇公司于2016年8月开始建立劳动关系。唐荣富主张务工至2019年9月1日终止，鼎宇公司主张与唐荣富“业务合作”至2019年9月1日停止，可认定双方对“止期”均无异议，故本院认定双方的劳动关系于2019年9月1日终止。 关于争议焦点二，即鼎宇公司应否支付唐荣富剩余工资及各项劳动待遇，相关项目及数额的确定问题。1.鼎宇公司应否向唐荣富支付剩余工资（底薪）。唐荣富主张鼎宇公司拖欠其2019年2月至同年8月的底薪70000元，一方面唐荣富主张2017年5月起每月底薪上调为10000元，且主张A3中李金枝于2018年12月24日、2019年1月14日各转账付款10000元是支付唐荣富的底薪；另一方面鼎宇公司主张李金枝该两笔转账系唐荣富向公司预借，但未能提供与B2类同的借款单或其他证据予以证明，又未能对唐荣富的底薪作出举证。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。鼎宇公司未对唐荣富2019年2月至同年8月的底薪及发放情况作出举证，应承担举证不能的不利后果，故本院认定鼎宇公司拖欠唐荣富2019年2月至同年8月的底薪70000元（10000元/月×7个月），应予支付。2.鼎宇公司应否向唐荣富支付业务提成。唐荣富主张鼎宇公司尚欠唐荣富截至2019年2月1日的业务提成69852元，以及2019年2月4日至同年8月31日的业务提成65250元，合计拖欠业务提成135102元。但根据唐荣富的庭审陈述及证据B2，证明2019年5月31日唐荣富与鼎宇公司经结算，唐荣富以其截至2019年4月的业务提成抵偿向鼎宇公司的预借款项后，尚欠鼎宇公司预借款52124元。唐荣富关于被拖欠业务提成135102元的主张与其庭审陈述及相关证据不符，且其提供的A6不具有证明效力，其又未能提供其他证据线索，故本院对唐荣富关于鼎宇公司尚欠业务提成135102元的事实主张和诉讼请求不予支持。3.鼎宇公司应否支付唐荣富解除劳动关系的赔偿金。鼎宇公司于2019年8月底末将唐荣富拉入新建的微信工作群，唐荣富认为鼎宇公司要将其辞退，就要求鼎宇公司应支付其工资，在此基础上对解除劳动合同并无异议，视为双方达成解除劳动合同的合意。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款的规定，用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。唐荣富工作年限为2016年8月至2019年8月计三年，鼎宇公司应当支付唐荣富按三个月工资（以底薪10000元计）的标准计算的经济补偿金即30000元。唐荣富请求鼎宇公司支付违法解除劳动合同按经济补偿的二倍计算的赔偿金60000元，缺乏事实依据，对其超出经济补偿的诉讼请求部分本院不予支持。4.鼎宇公司应否为唐荣富补缴自2016年7月起至2019年9月止的社会保险。因社会保险费的征收、缴纳属社会保险经办机构的行政管理范畴，不属本案审理范围，故对唐荣富请求判令鼎宇公司为其补缴自2016年7月起至2019年9月止的社会保险，本案不予处理。 关于争议焦点三，即唐韶山付给唐荣富的30000元是唐韶山赠与唐荣富的款项或是唐荣富向鼎宇公司预借的款项的问题。唐韶山于2017年7月6日付给唐荣富30000元，付款时间虽在鼎宇公司成立之前，但根据证据A5、B2，证明在2018年11月21日、2019年5月31日两次结算时，唐荣富均认可唐韶山支付的30000元是其向鼎宇公司预借的款项，故本院认定该30000元是唐荣富向鼎宇公司预借的款项。唐荣富基于劳动合同关系向鼎宇公司预借52124元（包括2017年7月6日唐韶山付给唐荣富的30000元），在解决双方劳动争议的本案中应抵扣其等额工资或其他劳动待遇。 综上所述，鼎宇公司应支付唐荣富2019年2月至同年8月的底薪70000元、解除劳动合同的经济补偿30000元。唐荣富应返还向鼎宇公司预借的52124元。抵扣后，鼎宇公司尚应支付唐荣富47876元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认唐荣富与福建鼎宇建材有限公司之间的劳动关系于2019年9月1日解除； 二、福建鼎宇建材有限公司应支付唐荣富剩余工资70000元； 三、福建鼎宇建材有限公司应支付唐荣富解除劳动合同经济补偿金30000元； 四、唐荣富应返还福建鼎宇建材有限公司预借款52124元； 五、上述判决第二、三项与第四项进行抵扣后，福建鼎宇建材有限公司尚应支付唐荣富47876元，限于判决生效之日起十日内付清； 六、驳回唐荣富的其他诉讼请求； 七、驳回福建鼎宇建材有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元及并入本案审理的（2019）闽0582民初16218号的案件受理费10元，共计20元，因适用简易程序减半收取计10元，由唐荣富、福建鼎宇建材有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  杨国强 二〇二〇年十月十九日 书记员  赖清河 附件一：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附件二：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。