上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初24387号原告：海隆石油海洋工程有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：汪涛，总经理。委托诉讼代理人：颜丙仁，上海市中浩律师事务所律师。被告：辛梁，男，1970年9月27日出生，汉族，户籍地江苏省丹阳市。原告海隆石油海洋工程有限公司与被告辛梁劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海隆石油海洋工程有限公司的委托诉讼代理人颜丙仁，被告辛梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海隆石油海洋工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)210,360元；2、原告无需支付被告2020年1月1日的加班工资1,739元；3、原告无需支付被告休息日加班工资19,815.67元；4、原告无需支付被告2019年度未休年休假工资差额18,390.80元；5、原告无需支付被告2019年度年终奖66,000元；6、原告同意支付被告2020年2月1日至2020年4月29日期间的竞业限制补偿金11,862.07元。事实和理由：原告于2020年1月31日因经营不善，客观情况发生重大变化，协商不能达成一致而解除与被告的劳动合同，不属于违法解除劳动合同，故不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告虽然2020年1月1日申请加班并获批准，但实际并未加班，故不同意支付被告该法定节假日加班工资。原告虽然对仲裁裁决的被告休息日加班工资的金额本身无异议，但认为被告仅存在2019年8月31日、同年9月1日、11月16日、11月17日4天休息日加班，不存在其他的休息日加班，故仅同意支付被告该4天的休息日加班工资。原告对于仲裁裁决的被告2019年度的未休年休假工资差额之金额不持异议，但被告2020年1月7日至同月31日期间未上班，应视为被告2019年的年休假已享受完毕，故原告无需再支付被告仲裁裁决的未休年休假工资差额。另，原、被告双方于2019年6月19日签订的劳动合同中方才约定有年终奖的相关内容，且明确系根据被告年终奖的基数以及当年考核系数、公司经营状况来计算年终考核奖金。自该劳动合同签订之日至解除劳动合同之日尚未满一年的年终奖考核周期，且2019年公司经营不善的事实确实存在，原告亦因此决定该年度年终奖不予发放，故不同意支付被告该年度年终奖。被告为违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年休假工资、年终奖等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，故为维护自身合法权益，诉至法院。辛梁辩称，原告对于其所述系因经营不善，客观情况发生重大变化，经与被告协商未能达成一致而解雇被告一节，应当承担举证责任。从原、被告的往来邮件可以看出，原告从未提到过上述解雇理由，实际原告就是想解雇被告，在与被告协商解除劳动合同不能达成一致的情况下，编造上述理由解雇了被告，故原告系违法解除劳动合同，应当按照仲裁裁决支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告2020年1月1日申请加班有领导批准的邮件，且实际亦进行了加班，原告称被告该日实际没有加班，应当就此提供相应证据。现原告未提供证据，故应按仲裁裁决支付被告该日的加班工资。关于休息日加班，根据原告人力资源部员工周怡芸于2020年1月2日微信发送给被告的2019年员工年假调休结余单显示，被告2019年剩余调休天数为17.5天，而2020年1月2日之后，被告另有4天休息日加班，原告对该4天的休息日加班亦是认可的，故被告休息日加班天数共计21.5天，原告理应按照仲裁裁决支付被告该21.5天的休息日加班工资。关于年休假工资，被告的工龄已经超过20年，按照规定，每年可享受的年休假为15天。被告在职期间从未休过年休假，故原告应依法支付被告2019年的未休年休假工资。虽然原告人力资源部员工周怡芸微信发送给被告的2019年员工年假调休结余单中统计被告2019年剩余年假为10天存在错误，仲裁裁决亦据经仅支持了被告10天的未休年休假工资，但被告现对此予以认可。原告称被告2020年1月7日至同月31日期间未上班，视为已休完2019年度的年休假，首先原告就被告该期间未上班并未举证证明，其次被告该期间发送了许多工作邮件，足以证明被告该期间实际系正常上班。因此，原告应按仲裁裁决支付被告未休年休假工资。关于年终奖，原告称双方于2019年6月19日签订的劳动合同中才约定年终奖为66,000元，但从双方之前签订的劳动合同中也可以看出，被告每年的年终奖亦为66,000元，且原告实际也是按照66,000元的标准发放历年年终奖的，故原告应当按照仲裁裁决支付被告2019年度的年终奖。关于竞业限制补偿金，要求原告按照仲裁裁决履行。原告为证明其诉请，向本院提供了以下证据：1、仲裁裁决书及通知书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、期限为2019年6月19日至2022年6月19日的劳动合同，证明双方就年终奖的相关约定，被告主张的年终奖即为合同中的年终绩效考核奖金，且约定的66,000元仅是年终绩效考核奖金的计算基数，年终奖的取得以当年考核系数及公司经营状况来计算；3、工资列表，证明被告离职前12个月的工资情况，并认为应当按照左侧表格中的工资作为违法解除劳动合同赔偿金的计算基数。被告对于原告提供的证据质证如下：证据1真实性认可；证据2真实性认可，原告处仅于每年年初向员工发放记载有年度需完成工作内容的绩效考核表格，但年终并不进行考核。如原告认为应当考核，则年初发放的绩效考核表格中的每项工作内容被告都圆满完成了，被告2019年度考核应为满分，故原告应支付被告年终奖66,000元；证据3真实性认可，系被告仲裁时提供的用来证明违法解除劳动合同赔偿金计算基数的，其中所列2019年2月工资18,700元是被告向原告主张的工资差额，但仲裁并未支持被告该工资差额，故被告2019年2月的工资应按实际收到的该月工资53,548元来计算(其中，2019年2月1日至同月19日期间被告在船上担任船长，月工资标准为9,000美元；2019年2月20日至同月28日期间被告从事办公室工作，月工资标准为18,700元)。被告为证明其辩称，向本院提供了以下证据：1、聘用合同及保密协议、竞业限制协议、劳动合同，证明双方之间的劳动关系以及有关工资及竞业限制的约定；2、招商银行交易明细表，证明被告的工资收入情况及年终奖发放情况。其中，2017年1月25日发放了2016年度年终奖31,469.33元，2018年2月9日发放了2017年度年终奖65,980元，2019年1月25日发放了2018年度年终奖及13薪共计84,000元；2019年3月11日转账支付被告2019年2月20日至同月28日期间的实得工资9,816.34元；3、辞退通知、离职协议，证明原告违法解除被告的劳动合同；4、被告离职前12个月的税前工资表及补充表，证明被告离职前12个月的工资收入情况；5、2020年1月1日加班邮件及加班审批单，证明被告该日存在加班的事实；6、2019年员工年假调休结余单、加班审批单、电子邮件、社保缴费记录，其中，2019年员工年假调休结余单当庭进行了演示，显示该结余单系于2020年1月2日由微信名为“小狼”的人员发送给原告，证明被告剩余休息日加班及未休年休假的情况；7、2019年年度绩效自评，证明原告有关2019年度的工作要求及被告的完成情况；8、仲裁申请书，证明被告仲裁时最初的诉求；9、中国银行交易流水明细清单，证明被告2019年2月1日至同月19日担任船长期间实际到手工资为40,857元。原告对于被告提供的证据质证如下：证据1真实性认可，聘用合同中并未就年终奖进行约定，劳动报酬中年薪和月薪之间的差额是年底考核后发放的奖金，该奖金并非固定的金额；证据2真实性认可，被告的年终奖并非每年都由原告发放，其中，2019年1月25日的84,000元是由上海森海海事服务有限公司(以下简称森海公司)支付；证据3真实性及关联性均认可；证据4中税前工资表真实性认可，补充表真实性不认可；证据5真实性认可，原告确实审批通过了被告2020年1月1日的加班申请，但被告该日实际并未加班；证据6中2019年员工年假调休结余单的真实性不认可，周怡芸已离职，故无法确认发送该结余单的微信号是否为周怡芸的微信号；对其余证据的真实性认可，确认被告存在2019年8月31日、同年9月1日、11月16日、11月17日4天休息日加班；证据7真实性认可，该考评表确系原告发放给被告；证据8真实性认可，但与本案无关；证据9真实性认可，但不认可森海公司于2019年3月18日支付被告的40,857元属于原告支付被告的工资。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：被告于2016年6月20日入职原告处，工作岗位为质量安全部经理，双方先后签订有两份劳动合同，第一份劳动合同7.1条约定，被告的月薪为税前14,500元。备注：年目标收入为税前24万，其中月固定税前收入14,500元(其中固定工资8,000元，职务工资4,400元、绩效奖金2,100元，其余年底考核发放)。双方签订的第二份劳动合同期限为2019年6月19日至2022年6月19日，该合同约定2019年8月1日起被告的税前月薪为20,000元，年终绩效考核奖金为税前66,000元，加班工资计算基数为16,000元；另约定原告根据被告的年终考核奖金基数、当年考核系数及公司经营状况计算年终考核奖金。2020年1月，原告向被告送达辞退通知，通知内载有“原告于2020年1月期间多次与被告沟通离职补偿事宜，并提出全额补偿方案，但被告拒绝接受。原告并明确告知被告2020年1月31日为其可以在公司工作的最后日期及最终截薪日。如在2020年1月31日前，被告愿意签署离职协议，公司仍保留接受的态度，如逾期未签署的，公司将收回协议，并将采取单方解除劳动关系的措施”等内容。2020年4月2日，被告就本案诉请等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年5月12日作出闵劳人仲(2020)办字第864号裁决，由原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金199,388.80元、2020年1月1日法定节假日加班工资1,739元、休息日加班工资19,815.67元、2019年度未休年休假工资差额18,390.80元、2020年2月1日至2020年4月29日期间的竞业限制补偿金59,310.34元、2019年度年终奖66,000元，对被告的其余仲裁请求不予支持。次日，该会出具通知书，就上述裁决的原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金199,388.80元、2020年2月1日至2020年4月29日期间的竞业限制补偿金59,310.34元中的金额分别更正为210,360元、11,862.07元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。被告未就该仲裁裁决向法院提起诉讼。另查明，2019年3月11日，原告以代发工资的名义转账支付被告9,816.34元。2019年3月18日，森海公司转账支付被告40,857元。还查明，原告于仲裁审理期间陈述，其安排被告在其关联公司工作期间，被告工资由第三方公司发放。原告并为此提供了其与森海公司的补充协议、船员派遣补充协议，约定原告员工在派遣期间，作为海员身份由森海公司代发工资，相关费用并入每月服务费账单。庭审中，原告确认被告2019年2月1日至同月19日期间确实在船上担任船长工作，船长的月工资标准为9,000美元。本院认为，根据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张，因公司经营不善致部门裁撤，构成客观情况发生重大变化之情形，与被告协商解除劳动合同，被告不同意解除，在此情况下，原告依据劳动合同法第四十条第三项之规定于2020年1月31日解除了与被告的劳动合同。被告对此不予认可，称原告系无任何理由解除其劳动合同。就此，本院认为，劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告既未提供证据证明其存在法律规定的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，亦未提供证据证明其与被告曾就变更劳动合同内容进行过协商但未能达成一致。因此，在原告无证据足以证明其解除与被告的劳动合同符合法律规定的情况下，本院认定原告解除被告劳动合同的行为系违法解除，故被告主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据。现根据被告的工资收入情况及其在原告处的工作年限，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金210,360元，未悖法律，且被告亦要求原告按仲裁裁决履行，故原告应按仲裁裁决支付被告违法解除劳动合同的赔偿金210,360元。综上，原告不同意支付被告该赔偿金之请求，本院不予支持。关于原告主张无需支付被告2020年1月1日的加班工资1,739元之请求，本院认为，被告为证明其2020年1月1日存在加班，提供了该日加班邮件及加班审批单。原告对该证据予以认可，但辩称被告该日加班经审批后实际并未加班，然原告就此陈述并未提供任何证据予以佐证，故本院对此辩称难以采信。据此，根据目前的举证情况，本院确认被告该日存在加班事实。现仲裁裁决原告支付被告该日加班工资1,739元，并无不妥，且被告亦要求原告按仲裁裁决履行，故原告应按仲裁裁决支付被告法定节假日加班工资1,739元。综上，原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张无需支付被告休息日加班工资19,815.67元之请求，本院认为，被告提供的2019年员工年假调休结余单显示，被告调休剩余天数为17.5天，且被告当庭演示了原告人力资源部员工周怡芸向其发送该结余单的微信记录。原告确认公司确有名为周怡芸的人事，但称周怡芸已不在原告处工作，故无法确认发送该结余单的微信号是否为周怡芸的微信号，据此对该证据的真实性未予确认。本院认为，被告已就其休息日加班事实进行了举证，原告不予认可被告提供的证据的情况下，应当提供足以反驳的相反证据予以推翻，仅凭原告上述辩称理由，并不足以推翻被告提供的结余单。据此，本院确认该结余单于本案具有证明力。根据该结余单所记载的被告调休剩余天数为17.5天，结合原告认可被告在该结余单之外还存在4天的休息日加班，本院确认被告存在21.5天的休息日加班，故原告应依法支付被告该21.5天的休息日加班工资。现双方对于仲裁裁决的21.5天的休息日加班工资之金额均无异议，故本院对此予以确认。因此，原告应按仲裁裁决支付被告休息日加班工资19,815.67元。原告不同意支付被告该加班工资之请求，本院不予支持。关于原告主张无需支付被告2019年度未休年休假工资差额18,390.80元之请求，本院认为，原告对于仲裁裁决的被告2019年度未休年休假工资差额之金额无异议，但称双方协商解除劳动合同期间，其以发送邮件的形式通知被告2020年1月7日之后不用上班，被告2020年1月7日至同年1月31日期间实际亦未上班，该期间应视为原告安排被告2019年度的年休假，故其无需再支付被告该未休年休假工资。然，原告既未提供其通知被告2020年1月7日之后不用上班且被告该日之后实际确未上班的证据，亦未提供其安排过被告2019年度年休假的任何证据，且被告对原告上述陈述亦不予认可，故本院难以采信原告上述陈述。因原告未能提供充分有效之证据证明其已安排被告2019年度的年休假，故原告应按仲裁裁决支付被告2019年度未休年休假工资差额18,390.80元。因此，原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张无需支付被告2019年度年终奖66,000元之请求，本院认为，被告在职期间与原告签订有两份劳动合同，第一份劳动合同约定被告年目标收入为税前240,000元，其中月固定税前收入为14,500元，其余年底考核发放；第二份劳动合同约定被告的年终绩效考核奖金为66,000元，原告根据被告的年终考核奖金基数、当年考核系数及公司经营状况计算年终考核奖金。由此可见，双方签订的两份劳动合同均约定被告的年终考核奖金为66,000元。虽然劳动合同约定该奖金系根据被告的考核系数及公司的经营状况予以计算，但原告于庭审中明确表示，原告实际并不对被告进行考核，本院由此认定原告发放年终考核奖金无需经过考核。而就公司经营状况，原告虽称2019年公司经营状况不好，故经公司会议决议不发放该年度年终奖，并向全体员工进行了告知，但原告并未在限期内就此陈述提供任何证据予以佐证，故原告理应对此承担举证不能的不利后果。综上，结合原告历年向被告发放年终奖之事实，本院认为仲裁裁决原告支付被告2019年度年终奖66,000元，并无不妥，原告应当按仲裁裁决履行。因此，原告不同意支付被告该年度年终奖之请求，本院不予支持。关于原告同意按仲裁裁决支付被告2020年2月1日至2020年4月29日期间的竞业限制补偿金11,862.07元之请求，因被告亦要求原告按仲裁裁决履行，此系双方真实意思表示，与法不悖，故本院予以确认。因此，原告该项请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告海隆石油海洋工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告辛梁违法解除劳动合同的赔偿金210,360元；二、原告海隆石油海洋工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告辛梁法定节假日加班工资1,739元；三、原告海隆石油海洋工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告辛梁休息日加班工资19,815.67元；四、原告海隆石油海洋工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告辛梁2019年度未休年休假工资差额18,390.80元五、原告海隆石油海洋工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告辛梁2019年度年终奖66,000元；六、原告海隆石油海洋工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告辛梁竞业限制补偿金11,862.07元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告海隆石油海洋工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇二〇年十月十日书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。