上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初12122号原告:弥境文化发展（上海）有限公司，住所地上海市金山工业区夏宁路******库。法定代表人：王祥。委托诉讼代理人：张理峰，男，该公司员工。委托诉讼代理人：姚祎，上海申浩律师事务所律师。被告：林弋暘，女，汉族。原告弥境文化发展（上海）有限公司诉被告林弋暘劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月5日受理，依法适用简易程序，于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告弥境文化发展（上海）有限公司的委托诉讼代理人张理峰、姚祎，被告林弋暘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告弥境文化发展（上海）有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告仅需向被告支付2019年9月1日至2020年4月14日工资45,316.49元；2、原告无需向被告支付违法解除赔偿金63,430.17元；3、原告无需向被告支付2020年一天未休年休假工资729.08元。事实和理由：原、被告的劳动争议案件，已经上海市金山区劳动争议仲裁委员会审理，仲裁裁定原告向被告支付2019年9月1日至2020年4月14日工资58,159.86元、违法解除劳动合同赔偿金63,430.17元、2020年未休一天年休假工资729.08元，对此裁决，原告认为不符合事实，适用法律错误。原告认为由于疫情原因，被告的年休假已经安排，且被告由于严重违纪，因此原告作出解除劳动合同的处理，是符合法律与事实的，不应当支付赔偿，2019年9月1日至2020年4月14日，被告应发工资总额为45,202.70元，因此原告提起诉讼。被告林弋暘辩称，不同意原告的诉讼请求，被告并未因自身原因主动辞职。被告作为一名视频编辑，疫情期间，在家办公，没有停工，已经提供了正常劳动。2020年，被告未请过年休假。原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、2019年年休假登记表8-12月、2019年9月至12月的考勤表，证明2019年被告不但已经休满5天年休假，还提前休了2020年的2天年休假，因此不存在需要补2020年年假工资的问题。被告对年假表的真实性不予认可，对考勤表的真实性无异议。2、被告离职申请表、离职交接表，证明被告系自身原因离开公司，并非公司主动解除劳动合同，因此不存在违法解除的事实。被告对真实性无异议，认为这份表格式应原告要求所写，且不完整，不能证明被告是主动离职。3、2019年9月至2020年4月未发工资明细，证明原告欠付被告工资情况。被告对2019年9月至2020年1月的工资予以认可，对其余月份的工资不认可。被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、劳动合同三份，证明被告和洪齐文化、弥境文化签订了劳动合同。原告对和洪齐文化签订的合同的真实性无法确认，对和原告签订的合同的真实性无异议。2、关于洪齐文化入职相关证据、洪齐文化、弥境文化关系说明及证据，证明洪齐文化与弥境文化的关系，原告与洪齐文化、弥境文化签订的三份劳动合同的年限应连续计算。原告对真实性无法确认，认为与本案无关联性。3、关于解除劳动合同的相关微信、短信聊天截图，证明原告违法解除劳动合同，被告并无离职的想法。原告对真实性不认可，认为这些聊天记录虽然经过与手机原件核对是一致的，但是并不完整，且也无法证明原告违法解除劳动合同。4、平安银行个人账户交易明细清单、公司薪酬转账说明，证明原告欠付2019年9月1日至2020年4月14日的工资及工资发放情况。原告对真实性无异议。5、合同变更协议、房屋转租协议、房屋租赁合同，证明三家公司之间的关系。原告对真实性、合法性、关联性均不认可。6、证人催欢梦、陈叶琴的证人证言，证明原告辞退了被告。原告认为证人未出庭、且无法证明被告的证明内容，对真实性、合法性、关联性均不认可。7、假期申请表，证明请假的流程。原告对真实性无法确认。8、离职证明、欠条，证明当时并没有办妥离职手续被告对真实性无异议，认为这些证明反而证明被告是因个人原因离职。经审查，原告提交的证据1，被告对考勤表的真实性无异议，本院予以认定，年休假登记表，被告不予认可，因缺乏关联性，不予认定。原告提交的证据2，被告对真实性无异议，能证明本案事实，予以认定。原告提交的证据3，对被告确认的2019年9月至2020年1月工资，予以认定。被告提交的证据1，能证明被告的劳动合同签订情况，予以认定。被告提交的证据2，能证明洪齐文化公司与原告之间的关系，予以认定。被告提交的证据3，虽然原告对完整性提出质疑，但是经过与手机载体核对是一致的，该证据能证明相关案件事实，予以认定。被告提交的证据4，原告对真实性无异议，予以认定。被告提交的证据5，与本案缺乏关联性，不予认定。被告提交的证据6，系证人证言，证人未出庭作证，本院不予认定。被告提交的证据7，与本案无关联性，不予认定。被告提交的证据8，能证明案件事实，予以认定。根据以上采信的证据，结合当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：2016年7月19日，上海洪齐文化传播有限公司与被告签订劳动合同，合同期限自2016年7月19日至2018年7月18日，约定被告担任视频编辑岗位工作，其中甲方处打印有上海洪齐文化传播有限公司名称、法定代表人李达超、办公电话为021-5653****。2018年9月1日，被告与原告签订劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2019年8月31日。2019年8月30日，被告又与原告签订劳动合同，合同期限自2019年8月31日至2022年8月30日，被告与原告签订的两份合同的甲方处打印有原告名称、法定代表人陈莹、办公电话为021-5653****。原告主要从事洪福寺地宫的销售业务。被告原系原告处员工，担任视频编辑，主要配合销售工作，平时由陈莹管理。被告工资税后8,000元/月，当月工资次月打卡形式发放。被告做五休二、每天工作8小时，指纹打卡考勤。“弥境文化公司群”微信群聊天记录中记载2020年2月9日人事崔欢梦发送通知“因目前疫情尚未控制，考虑到员工人身安全，公司决定延迟一周，2020年2月17日（周一）正常上班。这一周内根据工作情况在家办公；如需要公司办公的，按照公司领导安排或提前向公司领导报备，听从安排”，2月14日崔欢梦再次发送通知“因目前疫情原因，考虑到员工人身健康，公司还是决定暂缓上班，具体日期根据疫情发展状况再另行提前通知；暂缓上班期间对于一定要外出完成的工作，领导会单独商议安排，员工外出时一定要做好防护”。被告2019年9月至2020年1月工资应为7,216.49元、8,000元、8,000元、8,000元、8,000元，原告尚未支付上述期间工资。本院又查明，上海洪齐文化传播有限公司成立于2015年10月26日，法定代表人李达超，股东为李达超、唐升波。被申请人成立于2015年10月19日，法定代表人王祥，股东王祥，历史法人为陈莹、周宁。经上海市金山区就业促进中心核查，2018年9月1日至2020年4月30日原告为被告办理了招退工手续，退工办理时间为2020年5月21日。2020年4月22日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告要求原告支付：1、2019年9月1日至2020年4月14日工资58,159.86元；2、2020年度应休未休年休假工资807.75元；3、违法解除劳动合同赔偿金64,000元。该会于2020年5月6日依法受理，并于同年6月24日作出裁决：1、原告支付被告2019年9月1日至2020年4月14日工资58,159.86元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金63,430.17元；3、原告支付被告2020年1天应休未休年休假工资729.08元。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，原告确认未支付被告2019年9月1日至2020年4月14日工资，2019年9月至2020年1月工资共计39,216.49元，被告对此无异议，本院予以确认。原告认为2020年2月以来，被告没有提供劳动，因此该段时间应按照最低工资标准支付工资。被告对此不予认可，并提供相应证据，根据被告提供的微信截图，原告的人事崔欢梦发送的通知中均有“在家办公”、“一定要外出完成的工作”、“外出时一定要做好防护”等字样，与被告所述更为一致，故本院对被告的主张予以采信，原告应以被告正常出勤工资标准支付被告上述期间的工资19,636.36元。综上，原告应支付被告2019年9月1日至2020年4月14日的工资58,852.85元，仲裁裁决原告应支付被告该期间工资58,159.86元，并无不当，本院予以确认。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据被告提交的劳动合同，被告从2018年9月1日入职原告处，因此，其应从2019年9月1日起享有年休假。经折算，2020年被告应享有的年休假为1天。原告认为由于疫情原因，今年的年休假已经安排，但未提供证据证明，故本院认为原告应支付被告1天的应休未休年休假工资，鉴于原告已经支付被告正常出勤期间的工资，故其还应当按照日工资的2倍支付被告2020年度1天带薪年休假工资，日工资标准应按被告离职前12个月平均工资（扣除加班工资）/21.75天确定，结合被告提供的证据及本院上述的认定，被告2019年4月至2020年3月的工资分别为7,632.18元、8,000元、8,000元、8,000元、8,000元、7,216.49元、8,000元、8,000元、8,000元、8,000元、8,000元、8,000元，因此离职前12个月的平均工资为7,904.06元，原告应按照该工资标准支付被告2020年1天应休未休年休假工资726.81元。本案原告于2020年5月21日为被告办理退工。原告主张2020年4月，被告因路程太远，不愿意前往原告的新办公地址而提出离职，并填写了离职申请表及员工离职交接表，并提交了相应证据。被告对此不予认可，认为原告清退被告，因此要求被告填写离职申请表及交接表后才出具盖章的欠薪单及离职证明，但是原告对离职证明中的“因个人原因离职”及欠薪单的工资核算有异议，因此中止了离职申请表及交接表的填写。本院注意到，原告提供的离职申请表上，仅填写了员工基本信息，离职原因、日期确认等其他信息均未填写，员工交接表上被告也未签字，结合被告提供未盖章的离职证明照片，本院认为被告所述双方对解除劳动合同原因有争议且未协商一致，更具有可信性，因此对被告的主张予以采信。原告未提交其他证据证明被告系因路程太远因此主动离职，未能证明其解除行为的合法性，故其应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于被告的工作年限，被告主张2016年7月19日入职洪齐文化，后2018年9月1日起被要求与原告签订劳动合同，洪齐文化与原告是关联企业，被告的工作年限具有连续性，并提供了劳动合同、洪齐文化企业信息、李达超的在职证明、个人资料表等证明，且被告提供的三份劳动合同的办公电话相同，被告在两家公司的职位、工作内容一致，原告亦未举证证明被告的工作调动系出于其本人原因，因此本院对被告的主张予以采信，认定被告在洪齐文化公司的工作年限应合并计算为被告在原告处的工作年限，故原告应以7,904.06元/月为标准，支付被告相当于8个月的违法解除劳动合同赔偿金63,232.48元。综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告弥境文化发展（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林弋暘2019年9月1日至2020年4月14日工资58,159.86元；二、原告弥境文化发展（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林弋暘违法解除劳动合同赔偿金63,232.48元；三、原告弥境文化发展（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林弋暘2020年1天应休未休年休假工资726.81元；四、驳回原告弥境文化发展（上海）有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告弥境文化发展（上海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 潘永华二〇二〇年十月二十九日法官助理 胡 琼书 记 员 陆园涛附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。