西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初7276号 原告：张德伟，男。委托诉讼代理人：帅某，陕西新庆律师事务所律师。委托诉讼代理人：李某，陕西新庆律师事务所律师。被告：西安市碑林区乐买得超市。经营者：葛汉卿，男。委托诉讼代理人：侯某某，陕西德伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王某某，陕西德伦律师事务所律师。原告张德伟与被告西安市碑林区乐买得超市（以下简称乐买得超市）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张德伟及其委托诉讼代理人帅某、李某，被告委托诉讼代理人侯某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2019年10月15日至2019年11月4日工资5652.17元（10000元/23天*13天）；2、判决被告向原告支付2018年8月16日至2019年11月4日之间的法定节假日及休息日加班费136551.73元（10000元/21.75天*15天*3倍+10000元/21.75天*126天*2倍）；3、判决被告向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资110000元（10000元*11个月）；4、判决被告向原告支付拖欠工资、未缴纳社保而解除劳动关系的经济补偿金15000元（10000元*1.5个月）；5、判决被告向原告支付带薪年休假工资2298.85元(10000元/21.75天*5天)；6、判决被告向原告支付2018年8月16日至2018年9月15日，及2019年6月15日至2019年9月15日降温费1230元（10*123天）；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在仲裁阶段提供的微信聊天记录及转账截图明确显示，被告向案外人彭某某转账3800元用于支付交通事故医疗费用，而非原告工资。根据劳动法第五十条规定，被告应将工资直接支付给劳动者本人，仲裁裁决枉顾事实，前后矛盾。原告在被告处任超市店长一职，根据其工作性质的特殊性，休息日及法定节假日时值店内营业高峰，原告均需在店内工作，原告在仲裁阶段提交的供销合同书和供应商付款清单可以看出，在此期间，原告代表被告签署合同，处理店内付款事宜，存在加班的事实。原告劳动关系存续期间，被告并未与其签订书面劳动合同，被告在仲裁阶段所提供公司其他员工劳动合同均系原告提起劳动仲裁，被告与之补签。监控视频也无法显示原告带走的书面材料是什么内容，而证人也均为被告在职员工，均存在作伪证的情形，且原告在公司的工作内容并不包含人事管理，被告提供的求职登记表中均可以看出，被告公司的人事管理由经营者葛汉卿负责。因此，仲裁裁决认定事实错误，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。因被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社保并拖欠工资，原告于2019年11月5日申请仲裁，要求解除双方的劳动关系。劳动合同法第三十八条规定，原被告劳动关系存续期间，被告未依法为劳动者交纳社会保险费的，原告以此为由解除劳动关系，应当获得经济补偿。原告要求解除劳动关系的主要原因是因被告长期未给原告缴纳社保，拖欠工资所致，被告存在主要过错，据此，仲裁裁决不符合法律规定。虽然原被告双方未就防暑降温费作出明确约定，但是该费用是劳动者在劳动过程中应享受的基本权利，故被告应向原告支付相应的防暑降温费。被告辩称，原告2019年10月工资因原告发生了交通事故无法支付医疗费，2019年9月26日原告要求提前支付。被告按照原告要求将工资支付给了原告配偶彭某某。被告不存在拖欠原告2019年10月工资的情形。原告工作期间不存在加班事实，无权要求支付加班费。原告任职期间负责店内的日常经营管理，全面接管店内的所有事务。2018年12月被告与包括原告在内的所有员工签订了合同，原告私自拿走，致使合同原件被告无法提供。被告已经履行了签订合同义务，原告无权要求支付双倍工资。原告入职时承诺不需要缴纳社保，要求被告将应承担的部分以工资形式发放。原告离职的原因是其发生交通事故后逃避责任，不是因为被告未缴纳社保。2019年原告累计请假超过了法定休假时间，被告没有扣发原告工资。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明： 2018年8月15日原告张德伟入职被告单位担任店长，负责店面物资采购和管理，双方商定月工资10000元。原告入职后被告未与原告签订书面劳动合同。原告在职期间被告未为原告缴纳社会保险费用，也未安排原告享受带薪年休假。2019年9月4日原告驾车时与他人发生交通事故。为处理事故被告垫资了赔偿费用。被告为该垫资问题与原告已形成诉讼，该案正在审理中。被告已向原告付清了2019年9月以前的工资。2019年10月9日被告通过转账向原告支付了2019年10月份工资5000元，当月其余工资被告未发放。2019年9月26日原告通过其妻彭某某从被告处预支了交通事故伤者医疗费3800元。2019年11月5日原告以被告为被申请人向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法解除双方劳动关系，被申请人向其出具解除劳动关系证明；2、被申请人向其支付2019年10月15日至2019年11月4日期间的工资5652.17元； 3、被申请人向其支付2019年10月15日至2019年11月4日期间的休息日，法定节假日加班费136551.73元；4、被申请人向其支付未签订书面劳动合同双倍工资110000元；5、被申请人为其补缴2018年9月至2019年10月期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；6、被申请人向其支付经济补偿金15000元；7、被申请人向其支付带薪年休假工资2298.85元；8、被申请人向其支付2018年8月16日至2018年9月15日，及2019年6月15日至2019年9月15日降温费1230元。2020年6月8日西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会作出了碑劳仲案字（2019）第1615号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认张德伟与乐买得超市之间的劳动关系于2019年11月5日解除，乐买得超市为张德伟出具解除劳动关系证明；2、乐买得超市向张德伟支付2019年8月15日至2019年11月4日期间的带薪年休假工资920元；3、乐买得超市为张德伟补缴2018年9月至2019年10月期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；4、驳回张德伟其余申诉请求。原告不服该劳动争议仲裁裁决，提起本案诉讼。以上事实，有碑劳仲案字（2019）第1615号《仲裁裁决书》、原被告的举证材料及庭审笔录等存卷为据。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。原告2019年11月5日申请劳动争议仲裁，要求解除与被告的劳动合同，双方劳动关系解除。被告应足额支付原告2019年10月及2019年11月1日至2019年11月4日的工资。经核算原告该期间的工资应为10000+（10000÷30×4）计11333.33元。扣除被告2019年10月9日通过转账向原告支工资5000元，被告实际拖欠原告6333.33元。原告请求被告支付5652.17元不违反法律规定，依法应予支持。被告通过原告妻子彭某某支付的3800元系垫付的交通事故赔偿金，不属于向原告支付的工资，并且双方就交通事故垫资费用另有诉讼。对于被告已经向原告付清了2019年10月份工资的事实主张不予采信。虽然被告主张与原告之间签订了书面劳动合同，但被告提供的证据不足以证明其与原告签订了书面劳动合同以及其主张的书面劳动合同被原告私自拿走的事实。原告依据法律规定请求被告支付未签订书面劳动合同和双倍工资差额，符合法律规定，依法予以支持。被告作为用人单位、存在未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险的客观事实，在此情况下，原告解除了双方之间的劳动合同。双方劳动合同的解除，符合法律规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金情形。对于原告请求的被告向原告支付经济补偿金的请求，依法予以支持。原告2018年8月15日入职被告单位，按照规定原告自2019年8月15日起依法享受带薪年休假。原告2019年11月4日离职，按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定计算，原告在被告单位应享受的带薪年休假应为1天。因被告未安排原告享受带薪年休假，被告应向原告支付1天的带薪年休假工资。以此计算，被告应向原告支付的带薪年休假工资为10000÷21.75×1×2计919.54元。原告请求被告支付法定节假日及休息日加班费，未对其存在法定节假日及休息日加班的事实提供充分有效的证据，并且原告属于管理人员，工作时间具有特殊性，对于原告主张的加班费的请求，不予支持。原告请求被告支付降温费，无事实及法律依据，本院不予支持。社会保险费用的补缴，不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内被告西安市碑林区乐买得超市支付原告张德伟2019年10月及2019年11月1日至2019年11月4日的工资5652.17元；二、本判决生效后十日内被告西安市碑林区乐买得超市支付原告张德伟未签订书面劳动合同双倍工资差额110000元；三、本判决生效后十日内被告西安市碑林区乐买得超市支付原告张德伟解除劳动合同经济补偿金15000元；四、本判决生效后十日内被告西安市碑林区乐买得超市支付原告张德伟未休年休假工资919.54元；五、驳回原告其余诉讼请求。案件受理费10元减半收取计5元，由被告西安市碑林区乐买得超市负担（此款原告已经预付，由被告在本判决书生效后十日内支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审  判  员     刘 炜 曦   二○二○年十月九日  书  记  员     李    锐 1