上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初28566号原告：陈飞，男，1972年5月30日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：周海波，上海佳铎律师事务所律师。被告：上海杏内包装有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：谢纪平，总经理。委托诉讼代理人：汪海燕，女。委托诉讼代理人：李淑梅，女。原告陈飞与被告上海杏内包装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈飞及其委托诉讼代理人周海波，被告上海杏内包装有限公司的委托诉讼代理人汪海燕、李淑梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈飞向本院提出诉讼请求：被告支付原告解除劳动合同的经济补偿人民币(币种下同)55,220元。事实和理由：2020年2月14日，因疫情原因，被告人事在工作微信群中向全体员工发布通知，通知中明确载明“公司决定于二月底关闭工厂”，此即为与全体员工解除劳动合同的意思表示，故原告认为双方劳动关系于2020年2月29日解除。因此，原告为解除劳动合同的经济补偿等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海杏内包装有限公司辩称，由于疫情原因，被告的生产面临困难，被告不确定疫情会持续多久，故迫不得已于2020年2月14日先发出通知，告知全体员工二月底关厂，这仅是指暂时性关闭工厂，并非永久性关闭工厂或公司解散，更不是辞退原告等员工的意思。且疫情好转后，被告实际亦恢复了生产，员工也一直正常上班。而原告收到上述通知后并未向公司相关人员询问何时可以来上班，也未至被告处办理相关手续。被告也没有向原告出具过解除劳动合同的书面决定，故不存在需向原告支付经济补偿的情形。且被告总经理曾数次要求原告回公司上班，但原告均予以拒绝。综上，被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2009年6月入职被告处，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同为自2016年6月30日起的无固定期限劳动合同。2020年1月29日，被告出具通知，内载：“……受这次新型冠状病毒的影响，我公司响应国家号召和根据上海市人民政府发出的文件，上海市企业复工时间不得早于2月9号。公司决定全体员工上班时间调整到2月10号正式上班……”。2020年2月14日，被告于工作微信群中向全体员工发布通知，内载：“致全体员工：因公司多年来经营不善一直处于连年亏损状态，历年持续有拖延工资等不良现象，去年更是面临严重的资金断流恶性循环的情况，本来公司希望今年开个好年大家一起努力看是否可以走出困境，不曾想今年来又遭全国性的疫情影响，无法正常营业，未来几个月将没有订单、没有收入的局面，公司面临巨大危机必须作出抉择，如果继续经营下去只会加剧拖欠无法支付工资等恶性循环局面，因此痛苦的决定在二月底关闭多年艰难坚持的工厂，接下来一段时间内公司会想办法支付前期未支付完的工资，已抵沪的解除隔离的人员，接到厂长电话可来继续做完这个月，特此通知！感谢全体员工的陪伴！万分抱歉不能一起同行了！”2020年2月20日，被告向原告出具复工证明，内载：“……兹证明陈飞同志为我单位职工，我公司已于2020年2月17日正式恢复上班。请予以放行，谢谢！……”。2020年5月13日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿55,220元。该会于2020年6月11日作出闵劳人仲(2020)办字第2447号裁决，对原告的仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。庭审中，被告为证明被告法定代表人曾数次要求原告回公司上班，但原告均予以拒绝，提供了原告与被告法定代表人之间的微信聊天记录。其中，2020年3月8日至同月16日期间的微信聊天记录显示：“原告：老大，我昨天到的，手续都办好了，明天可以上班了吗？我工资怎么办？我现在工作没有了，还要隔离14天怎么办？被告：工资这个月中旬到下个月会给你们付完。隔离这不是我决定的事，所有人都一样……被告：老陈，你可以回来上班了！如果因为拖欠工资，那的确公司困难，我也希望你们理解，所以一起渡过这个难关，兴许我们杏内还能再做起来。你如果小区不需要隔离，你要来上班了！原告：谢总我的工资可以发了吗？被告：还没有，快了，还有你确认不来上班了吗？原告：厂都关了，我还去干嘛呀……被告：厂关了，还有部分生产，你可以转岗。原告：我要用钱，马上要开学了你知道的。被告：好的，这几天如果到了会给你安排一些出来，如果你确定不来上班，就要把你社保给停了……”。原告对该证据的真实性无异议，但称，其于2020年3月8日发送内容为“老大，我昨天到的，手续都办好了，明天可以上班了吗”的微信后，被告法定代表人曾回复：“关厂信息没看到吗？所有人都没来上班了”，但现在提供的微信聊天记录中删除了该回复。原告认为，被告法定代表人的回复就是解除劳动关系的意思，且厂关了，原告的劳动关系也就自然结束了。而被告法定代表人之后发送的要求原告上班的微信是在原告就拖欠工资事宜向劳动监察部门举报之后不得以才发的，并不是被告真的想让原告回去上班。庭审后，原告提供了“超级杏内”微信群聊天记录截图、网上招退工记录截图，欲证明被告辞退原告之事实。其中，招退工记录截图显示，被告为原告办理过用工起始日期及用工结束日期分别为2011年7月1日至2012年2月1日、2013年6月3日至2020年2月4日、2020年2月11日至2020年2月29日、2020年4月15日至2020年5月31日的网上招退工手续。原告另称，其于2020年3月4日被移出微信群就代表被告辞退原告，且被告为原告办理2020年2月4日的退工手续以及2020年2月11日至2020年2月29日、2020年4月15日至2020年5月31日的网上招退工手续可以证明被告于2020年2月4日、同年2月29日、同年5月31日三次辞退原告，而原告当时对此均不知情。被告对该证据的真实性均无异议，但称移出微信群并不能证明被告解除了原告，被移出该微信群的并非原告一个人，所有员工都被移出了。另，被告为原告办理网上退工手续并不能证明被告解除了原告。2020年2月4日的退工手续可能是被告人事误操作所致，故被告又为原告办理了2020年2月11日的网上招工手续。由于被告发出复工通知后，原告2020年2月一直没有来上班，且被告受疫情影响也较大，故被告为原告办理了2020年2月29日的网上退工手续，对原告暂时作停工处理。被告法定代表人2020年3月曾多次催原告来上班，但原告仍未来上班，因被告仍希望原告能来上班，故又为原告办理了2020年4月15日的网上招工手续，后由于原告提起了仲裁申请，故被告为原告办理了2020年5月31日的网上退工手续。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、通知、复工证明等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张，被告于2020年2月14日发布的通知即为2020年2月29日被告与原告解除劳动合同的意思表示。且工厂关闭，劳动关系即自然终止，故据此主张解除劳动合同的经济补偿。本院认为，首先，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。根据上述通知，并无法得出被告公司决定提前解散的结论，且公司提前解散需履行法定的程序，而目前并无证据证明被告存在决定提前解散的情形。因此，原告主张双方劳动关系自然终止，本院不予采纳。其次，根据被告于2020年2月14日发布的通知中所记载的“如果继续经营下去只会加剧拖欠无法支付工资等恶性循环局面，因此痛苦的决定在二月底关闭多年艰难坚持的工厂，接下来一段时间内公司会想办法支付前期未支付完的工资，已抵沪的解除隔离的人员，接到厂长电话可来继续做完这个月……万分抱歉不能一起同行”之内容，确可以看出被告向全体员工作出了2020年2月底解除劳动关系的意思表示。然，本案中，根据被告于2020年2月20日向原告开具复工证明之事实，结合原告与被告法定代表人的微信聊天记录显示原告于2020年3月8日主动询问被告法定代表人次日是否可以上班以及被告法定代表人于2020年3月10日起数次通知原告上班而原告表示不愿意上班之内容，可以推断出原、被告之间的劳动关系实际并未因被告发出上述通知而于2020年2月底解除之事实。最后，被告虽然为原告办理过2020年2月29日的网上退工手续，但根据原告自述，其当时对于被告几次为其办理网上招退工手续的情况均不知情，故在无证据证明被告已明确告知原告劳动关系于2020年2月29日解除的情况下，仅凭网上退工手续并不足以证明双方劳动关系于该日解除。综上，根据目前的举证情况，尚不足以证明双方劳动关系已于2020年2月29日解除，故原告据此要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿之诉讼请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回原告陈飞的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告陈飞负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇二〇年十月二十七日书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……