北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初87412号原告：李展，女，1989年7月18日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。被告：北京富力城房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路63号2301。法定代表人：杨培军，董事长。委托诉讼代理人：吴梦娇，女，北京富力城房地产开发有限公司职员。委托诉讼代理人：陈曦，女，北京富力城房地产开发有限公司职员。原告李展（以下简称原告）与被告北京富力城房地产开发有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员黄岚独任审判，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人吴梦娇、陈曦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．要求支付2017年9月1日至2017年10月31日、2017年12月1日至2019年2月28日绩效工资共计14850元；2．支付解除劳动关系经济补偿17820元；3．支付2017年6月13日至2018年3月12日年终绩效39973.25元；4．支付2018年3月1日至2018年3月12日基础工资及绩效工资差额3762.74元；5.支付2017年6月13日至2018年4月18日工作日延时加班费193792.5元、周末加班费9504元、法定节假日加班费17820元；6.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：我于2017年6月13日入职被告公司，担任会计主管，签订了劳动合同，约定期限至2018年6月30日，执行标准工时，基础工资为9900元/月，绩效工资为基础工资的30%即2970元，每年发放13个月工资，年底绩效奖金为基础工资的4-6倍。2018年3月12日，我因为参加国家公务员选拔，面试阶段需要公司提供工作证明，公司以此为由要挟与我解除劳动关系。工作期间，公司多次无故取消绩效工资的发放，我离职后，至2018年4月20日工资发放日，仍未收到承诺的劳动报酬及无故辞退补偿金。截止到离职时止，我工作日加班217.5天、周末加班8天、节假日加班10天，被告未依法支付加班工资。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。双方劳动关系存续至2018年3月13日，原告于2019年3月19日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效。原告系因个人原因主动辞职，我公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。双方劳动合同约定原告月工资为9900元/月，未约定绩效工资、年终绩效，我公司无需支付。2018年3月工资我公司已支付完毕。原告考勤记录显示其不存在加班情况。原告未提供关于加班的证据。原告在离职时承诺就薪酬、各项保险、休假等与我公司达成一致，不存在争议，应视为其对相关权利的处分，其于离职后再行主张，不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：原告于2017年6月13日入职被告公司，双方签订了期限为2017年6月13日至2018年6月30日的劳动合同，约定试用期至2017年8月12日，原告担任会计工作，月工资为9900元，试用期工资同，执行标准工时制。2018年2月11日原告向被告提交了辞职申请，写明因“本岗位工作不符合本人职业发展规划”申请辞职。被告于2018年4月19日为原告出具了离职证明，写明原告因个人原因提出辞职，双方于2018年3月13日解除劳动合同，在《离职证明（公司存根）》中写明“双方均知悉国家劳动合同相关法律法规，就薪酬、各项保险、休假等事项达成一致，不存在争议”，原告在回执中签字。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告主张其月工资构成为基本工资9900元、月度绩效为基本工资的30%，年终奖为3-6个月的基本工资，每年有十三薪，被告仅支付了两个月的绩效，年终奖仅于2018年3月26日支付9526.75元，于2018年4月28日发放1219.2元，不知道是什么钱，因此要求被告支付2017年9月、10月、12月至2018年2月的绩效工资14850元（基本工资的30%）、支付2017年6月13日至2018年3月12日的年终绩效39973.25元（按5个月基本工资主张）、支付2018年3月1日至12日的基础工资及绩效工资差额3762.74元。就此提交了与被告负责人力资源的职工涂X的微信聊天记录及录音予以证明。录音显示，涂X称，薪资由工资、月度绩效、年终奖、十三薪一共四部分构成，基本工资是9000，月度绩效平均下来是30%的标准，就是9000*30%，年终奖大概是3-6个月工资，看个人的工作绩效的话最终取一个四个月，这是一个范围，看原告的工作绩效和业绩，平均数按照20.6个月，一年大概18.5，试用期两个月只发基本工资，不发奖金，第一年有年终奖，“比如说原来想给您发四个月的，看情况是给您发三个月还是两个月”。微信显示，2018年3月原告问涂X“人力在招聘时承诺的，……自我入职10个月以来，只发了两个月的绩效工资，之前问您说会补上，现在是告诉我不发了是吗？”涂X回答：“这是我当时给你发的offer，我肯定不会承诺30%的比例”，“绩效应该是包含在你的最后一次收入里面了”，“您的意思是最后一笔钱算是公司给我结算了是吗，后续未发的年终奖和10月份及之后的绩效不会再发了是吗？”对方回答：“在我看来是的”。被告认可涂X为该公司人力职工，不认可录音及微信的真实性，称原告没有月度绩效、年终奖及十三薪，该公司根据经营情况随机发放过原告两个月的奖金，2018年3月26日发放被告的9526.75元为奖金，也是随机发放的，2018年4月28日发放的是2017年3月1-12日工资，扣除原告社会保险及住房公积金个人负担部分及考勤扣款后即为1219.2元。就此被告提交了原告2017年7月及2018年3月工资发放明细，显示2018年3月原告基本工资为9900元、年会抽奖500元，合计10400元，缺勤天数19天，缺勤扣款6270元，事假2天、其他扣款50元，扣除社会保险个人负担部分1012.8元、住房公积金个人负担部分1188元，税后应发合计1219.2元。原告提交的交易明细显示，2017年8月被告发放其奖金2562.08元、11月发放3240.08元。2.原告主张被告逼迫其签署辞职申请，因此实系违法解除劳动合同，就此原告提交了涂X的电话录音予以证明。录音显示，涂X称：“那个东西呢我跟我们领导说了一下，领导说要盖章也行，那就要办辞职”，“你想把公司作为跳板还是作为一个备胎……要不就是我给你盖了你辞职，要不就是不给你盖你在这继续工作……”。被告对原告此项主张及证据不予认可。3.原告主张其在职期间存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班情况，称单位安排的任务量大，不加班无法完成，所有职工下班后都加班。被告对此不予认可。2019年3月19日原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付绩效工资、解除劳动关系经济补偿、年终绩效、工资及绩效差额、延时加班费、法定节假日加班费。该仲裁委裁决被告支付原告2018年3月1日至12日工资差额2422.18元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1．原告主张被告以不辞职不给其出具报考公务员所需的工作证明为由胁迫其辞职，因此构成违法解除劳动合同，本院认为原告所述理由不能构成胁迫，因此其辞职有效，被告不构成违法解除劳动合同。且关于解除劳动合同的经济补偿原告在双方劳动关系于2018年3月13日解除后的一年内未提起仲裁亦未向对方主张，已超过仲裁时效，被告就此提出了抗辩意见，因此本院不予支持。2．关于月度绩效及年终绩效，根据原告提交的与被告人力资源部门职工涂X的微信聊天记录、录音及被告向其发放奖金的情况，本院采信原告在入职时与被告约定了应支付月度绩效及年终奖金。被告否认原告存在月度绩效及年终绩效，未陈述其计算标准、考评情况及支付情况，本院对原告主张的约定情况予以采信，从而支持被告要求原告补发2017年9月、10月、12月、2019年1月及2月绩效14850元的请求。2017年3月1日至12日，被告应付原告工资(9900+9900*0.3)/21.75*6=3550.3元，扣减社会保险及住房公积金个人负担部分以及已发金额后，未超过北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会所裁决被告需支付原告的工资差额，被告对该裁决未起诉，应当按该金额支付。被告主张原告已在离职证明的回执中签字，回执中载明双方薪资已结算完毕，因此该公司不欠发原告工资，因该回执为被告出具的格式文本，不能显示系原告真实意思表示，且该回执签字后被告方向原告支付了2018年3月工资，显示双方工资并未结算完毕，因此本院对被告的此项答辩意见不予采纳。同时对于被告提出的原告的起诉超过仲裁时效的意见，因原告2018年3月28日在微信中仍在向被告主张权利，而被告亦于2018年3月、4月向原告支付了部分奖金及工资，构成仲裁时效的中断，因此原告于2019年3月19日申请仲裁，其关于工资的主张并未超过仲裁时效。关于原告要求被告支付年终绩效的请求，因原告工作未满一年，双方就年终绩效的标准亦无固定约定，原告认可被告已支付其部分年终绩效，因此本院不再支持原告要求补发的请求。3．原告要求被告支付加班费，应当提交证据证明被告安排其加班。原告就此未能提交证据，且陈述系被告安排的任务量大，不加班无法完成，所有职工下班后都加班，被告否认原告存在加班，因此本院无法认定被告安排原告加班，且原告关于加班费的请求亦未在一年内申请劳动争议仲裁，故本院不予支持。关于支付休息日加班费未经劳动争议仲裁，本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、被告北京富力城房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付原告李展二〇一七年九月、十月、十二月、二〇一九年一月及二月绩效工资共计14850元；二、被告北京富力城房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付原告李展二〇一八年三月一日至十二日基础工资及绩效工资差额2422.18元；三、驳回原告李展的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京富力城房地产开发有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  黄岚二〇二〇年十月二十九日书记员  陈慧