四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1181民初2658号 原告（并案被告）:董才权，男，1971年3月13日出生，汉族，住四川省峨眉山市。 委托诉讼代理人：和燕，女，1969年5月17日出生，满族，住四川省峨眉山市，系原告董才权之妻。 被告（并案原告）：峨眉山温泉度假区置业有限公司，住所地峨眉山市温泉大道**(峨山镇保宁村**)，统一社会信用代码91511181080702351F。 法定代表人：游铁鹰，总经理。 委托诉讼代理人：周攀,四川双荣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭心洁，四川双荣律师事务所律师 （2020）川1181民初2658号原告董才权与被告峨眉山温泉度假区置业有限公司（以下简称温泉公司）劳动争议纠纷一案、（2020）川1181民初2659号原告温泉公司与被告董才权劳动争议纠纷一案均于2020年11月9日立案受理后，依法将（2020）川1181民初2659号并入本案，并于2020年11月24日、11月27日公开开庭进行审理，董才权的委托诉讼代理人和燕、温泉公司委托诉讼代理人谭心洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 董才权作为原告提出诉讼请求（同时作为针对温泉公司起诉的答辩意见）：1.请求依法确认董才权与温泉公司之间的劳动关系于2020年5月24日解除；2.判令温泉公司向董才权补发2020年2月工资6000元、3月工资6000元、4月工资6000元、5月公司6400元（8000元÷25天×20天），合计工资24400元；3.判令温泉公司向董才权支付经济补偿金24000元（8000元×3个月）；4.判令温泉公司向董才权支付赔偿金24200元（工资和经济补偿金之和的50%）5.判令温泉公司承担案件受理费。事实和理由：董才权2017年11月1日到温泉公司工作，双方签订有劳动合同，董才权月工资8000元，劳动合同明确约定每月15日发放工资，但该公司于2020年5月28日才向董才权发放了2020年2、3、4月份每月2000元生活费，且2020年5月份工资至今未发放，为此董才权于2020年5月24日向温泉公司提交了辞职报告，但该公司不当阻止辞职，且未补发2020年2、3、4月份的工资，也未向董才权支付2020年5月份工作25天的工资和解除劳动合同的经济补偿金。为此，董才权向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出峨眉劳人仲案[2020]137号仲裁裁决，裁决温泉公司向董才权补发2020年4月份工资5077元、支付2020年5月份工资5926元、支付经济补偿金20250.75元，但驳回了其他仲裁请求。董才权认为，2020年2、3月份其提供了正常劳动，且温泉公司降低薪资未同董才权协商，故该两个月工资应按8000元补足，仲裁未支持补发该两个月工资的请求不合法。2020年4月份董才权实际出勤26天，仲裁按照23天计算工资与事实不符。2020年5月份，董才权实际出勤20天，加上5天休息日，计薪天数应按照25天计算，仲裁按照20天计算与事实不符。经济补偿金应按照月工资8000元计算。综上，仲裁裁决有误，特提起诉讼，请求判如所请。 温泉公司作为原告提出诉讼请求（同时作为针对董才权起诉的答辩意见）：1.判令温泉公司无需向董才权支付任何费用。2.判令本案诉讼费由董才权承担。事实和理由：1.关于劳动关系解除的问题，虽然董才权于2020年5月24日向我公司提交了辞职报告，但并未按规定办理离职手续，且其单方辞职应至少提前三十日提出，故我公司不认可劳动关系在2020年5月24日解除。2.我公司在2020年2月受疫情影响停业，根据四川省人社厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（川人社函[2020]46号）“企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。企业发放生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。”的规定，我公司将2020年2、3、4月份工资调整到2000元发放不违法法律规定，且符合情理。2.双方签订的《劳动合同》第十一条约定：“当企业的经营出现非正常情况时，甲方可以调整薪资标准。”因受新冠肺炎疫情影响和政府抗疫政令的要求，我公司经营活动在2020年春节后全部停止，工地一直未复工，故对工作量不足和偶尔上岗的员工执行2000元/月的工资标准符合合同约定。若公司严格按照考勤计发工资，则按照原告的考勤（2月出勤2.5天，3月出勤0天，4月出勤23天），扣除餐费后，我公司实际多向董才权支付了工资。3.董才权于2020年5月24日向我公司提交了辞职报告，但并未办理劳动关系终结手续，根据《劳动合同》第二十条第三款的约定，员工擅自离职未办理劳动关系终结手续的，我公司不再结算和支付其工作期间的未计发薪资和费用，故我公司有权不支付董才权2020年5月份工资，即使要支付，也不应按照8000元标准支付。综上，我公司认为不应向董才权支付2020年2-5月份任何工资。4.关于经济补偿金，首先，董才权2020年5月24日向我公司提交辞职报告属于单方离职，不符合支付经济补偿金的条件。其次，我公司不存在无故拖欠工资的情况，因疫情原因，我公司确实经营困难且一直未恢复营业，公司在2020年4月召开专题会议通过了《关于疫情期间的薪资发放管理规定》，决定对工作量不足和偶尔上岗处于待命状态的员工调整为2000元/月，且在2020年5月28就发放了2-4月份工资，故不存在无故欠薪行为，无需就此向董才权支付经济补偿金。6.关于赔偿金，董才权的该项请求未经仲裁，不符合支付赔偿金的条件，不予认可。综上，仲裁裁决不合法，请求驳回董才权的诉讼请求，支持我方诉讼请求。 经审理查明：董才权于2017年11月1日入职温泉公司，双方于当日签订了书面劳动合同，合同约定董才权每月休假4天，每月支薪日为次月15日。入职时董才权工资标准为6500元/月，自2018年10月份起应发工资调整为8000元/月。劳动合同第十一条第六款约定，当企业的经营出现非正常状况（如经营亏损、停业、歇业、破产、重组、分立、因国家政策调整而关闭等）时，甲方（温泉公司）可以调整薪酬标准。董才权实际在温泉公司从事施工管理工作，该公司实行上下班打卡制度，根据该公司提交的考勤表，董才权在2020年2-5月份的考勤记录为：2月份18天，3月份20天，4月份26天，5月份22天。 董才权于2020年5月24日向温泉公司提交了辞职报告，该报告载明：“……同时在今年，由于疫情的影响和工地一直未复工，从一月份到目前为止，公司仅在四月底只给我们发放了贰仟元的生活费，已存在严重拖欠员工工资的现象，同时也没有给员工一个交代……为保障自己的权益，本人请求辞职，同时请公司补发拖欠本人一月份到五月份的三万八千元的正常工资！”。2020年5月28日，温泉公司向董才权发放了2020年2、3、4月份共6000元生活费（每月2000元），但未向董才权发放2020年5月份工资。 另查明，2020年1月24日，四川省应急委员会针对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形势启动突发公共卫生事件一级响应，2020年2月26日，将应急响应调整为二级，2020年3月26日，将应急响应调整为三级。 上述事实，有双方提交的起诉状，董才权提交的仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁送达回证、银行流水、辞职报告； 温泉公司提交的劳动合同、考勤记录表、工资表、工资发放银行流水及本案庭审笔录等相关证据在卷佐证。 本院认为：本案争议焦点为：一、董才权与温泉公司之间的劳动关系是否解除及时间确定。二、温泉公司是否应向董才权补发2020年2-4月期间的工资各6000元、支付2020年5月份的工资6400元；三、温泉公司是否应向董才权支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。本院对上述争议焦点分析评判如下： 一、董才权与温泉公司之间的劳动关系是否解除及时间确定。 董才权在本案仲裁过程中要求温泉公司支付经济补偿金，其隐含的前提是确认双方劳动合同解除。董才权在2020年5月24日向温泉公司提交了辞职报告，辞职的理由包括温泉公司未按时发放工资，则结合后文分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，董才权可据此解除与温泉公司之间的劳动合同，解除合同的效力应自温泉公司收到辞职报告时产生，温泉公司认可于2020年5月24日收到董才权的辞职报告，故本院依法确认双方劳动合同关系自2020年5月24日起解除。 二、温泉公司是否应向董才权补发2020年2-4月期间的工资各6000元、支付2020年5月份的工资6400元。 针对2020年2-4月工资，首先，双方虽然约定温泉公司在经营出现非正常状况可以调整薪酬标准，但根据《中华人民共和国劳动法》第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。……”的规定，工资作为劳动合同的重要内容，其变更应当经双方协商一致，但温泉公司未提交证据证明其与董才权就工资调整进行了协商，且董才权在得知工资调整后实际发放工资前即向温泉公司提出了异议，其行为符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，温泉公司直接依据劳动合同约定单方调整薪酬违反了平等自愿、协商一致的原则，该行为对董才权不应产生法律效力，董才权可依法向温泉公司主张补足该3个月的工资。 对于2020年2月份工资，2020年1月24日，四川省启动突发公共卫生事件一级响应，受新冠肺炎疫情影响，温泉公司施工工地该月处于停工状态，则参照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，该月温泉公司虽然停工，但并非是董才权的原因所致，故该月属于因疫情停工后的第一个工资支付周期，故无论董才权是否提供劳动，温泉公司均应按照正常工资8000元支付当月工资，故对董才权要求补足该月工资6000元的请求予以支持。 对于2020年3月份工资，因温泉公司此时停工超过了一个工资支付周期，故应以劳动者是否提供劳动为衡量标准。根据董才权的考勤表，其3月份虽然有20天考勤记录，但均未进行正常的上下班考勤，其提交的微信截图、通话记录等也不能直接认定其提供了正常劳动，故对于3月份工资，温泉公司按照2000元计发不违反法律规定，本院依法予以确认。 对于2020年4月份工资，仍应以董才权是否提供正常劳动为衡量标准。根据董才权的考勤表，其3月份有26天考勤记录，且基本符合上下班考勤特征，因董才权每月可享受4天休息时间，故在温泉公司无相反证据反驳的情况下，应认定该月董才权为全勤，则温泉公司应按照8000元向其支付工资，故对董才权要求补足该月工资6000元的请求予以支持。 对于2020年5月份工资，根据董才权的考勤表，其5月份虽然有22天考勤记录，但双方劳动合同已于2020年5月24日解除，合同解除之后的考勤不应再作为计薪天数，故2020年5月24日之前，董才权的当月考勤天数应为19天，且其中5月13日无下班时间打卡，5月19日上下班仅相隔1分钟，该两天记录不符合考勤特征，不能认定该两天提供了正常劳动，故应认定董才权该月提供正常劳动的时间为17天，应领取的劳动报酬为8000元÷26天×17天＝5230.76元。 综上，温泉公司应向董才权补足2020年2月份工资6000元、2020年4月份工资6000元，2020年5月份工资5230.76元，共计17230.76元。 三、温泉公司是否应向董才权支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。 温泉公司未及时足额向董才权支付前述工资，则董才权可据此解除劳动合同，且可要求温泉公司支付经济补偿金，董才权工作年限为2年7个月，则经济补偿金年限应按照3个月计算，经济补偿金标准应按照解除劳动合同前正常工作期间12个月月平均工资计算，董才权在正常工作期间自2018年10月至2020年1月应发工资均为8000元，故应以此为基数计算经济补偿金，则温泉公司应向董才权支付的经济补偿金为8000元×3个月＝24000元。 对于董才权提出的赔偿金请求，其在仲裁阶段未提出该请求，也未提交劳动行政部门责令温泉公司限期支付经济补偿的整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，故对董才权的该请求依法不予支持。 综上，温泉公司应向董才权支付2020年2月、4月、5月份工资共17230.76元及解除劳动合同经济补偿金24000元，共计41230.76元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告（并案原告）峨眉山温泉度假区置业有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告（并案被告）董才权2020年2月至5月份工资及解除劳动合同的经济补偿金共计41230.76元； 二、驳回原告（并案被告）董才权及被告（并案原告）峨眉山温泉度假区置业有限公司的其他诉讼请求。 两案诉讼费用依法减半各收取5元，董才权起诉峨眉山温泉度假区置业有限公司一案由董才权承担，峨眉山温泉度假区置业有限公司起诉董才权一案由峨眉山温泉度假区置业有限公司承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院 审判员  王美 二〇二〇年十月二十七日 书记员  张昊 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。