连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0706民初3874号原告：胡尊南，男，1984年2月11日出生，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：胡林胜，男，1953年7月26日出生，汉族，系原告胡尊南父亲，住连云港市赣榆县。被告：连云港市宏大建设监理有限公司，统一社会信用代码913207067651246623，住所地连云港市海州区凌州路**。法定代表人：刘兴敏，该公司经理。委托诉讼代理人：孙媛，该公司会计。委托诉讼代理人：张鹏，江苏路卓律师事务所律师。原告胡尊南诉被告连云港市宏大建设监理有限公司（以下简称宏大公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡尊南及其委托诉讼代理人胡林胜，被告宏大公司委托代理人孙媛、张鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡尊南向本院提出诉讼请求：1、撤销裁决，依法改判。2、支付解除劳动合同后的经济补偿金170189元（含赔偿金，2007年4月至2019年11月1日止）；3、支付2019年1月至5月共计150天的餐补4500元和住宿费1980元，合计12960元（含赔偿金）；4、给付拖欠工资5620元（2019年10月15日至11月1日）。事实与理由：1、裁决程序违法，裁决不公，适用法律不当，认定事实错误。2、2007年4月，原告应招到被告处从事监理工作13年，直到2018年1月，被告才为原告办理社会保险登记，缴纳社会保险费。2019年1月，被告指派原告到灌南工地工作，并承诺一天补贴餐费30元，住宿费凭票报销。另按公司规定，公司监理到外地工作每月下乡补贴1000元，油补400元。原告在灌南工作到5月份，被告应发餐补4500元但未付。原告住宿费1800元票据交到被告处，但被告未报销。被告不能及时发放餐补和报销住宿费用，实际上没能够提供原告外出劳动条件，无故拖欠原告工资。被告长达十余年未按规定缴纳社会保险也严重违反法律规定，损害劳动者合法权益。原告多次向被告提出上述问题，但被告迟迟未能解决。因此，原告有权提出辞职，解除劳动合同。2019年9月14日，原告被迫以辞职信的形式提出和被告解除劳动合同。2019年10月20日，被告向原告出具了解聘证明。因被告一时未能找到接替人员，原告一直工作到11月1日。被告宏大公司辩称：原、被告于2007年建立劳动关系。原告在职期间，被告一直按照规定缴纳保险、及时足额发放其工资待遇。2019年9月份，原告找到了新的工作，并于9月14日向被告书面提出辞职申请，被告考虑到其个人发展，仍然按照劳动法的规定同意其辞职，并协助其办理证件变更转移手续。2019年10月9日，被告在原告工程师变更申报表上盖章签字。在原告办理完相关证件转移申报及工作交接后，被告于2019年10月20日向其出具解聘证明，原告签字确认，双方确认劳动关系解除、结清所有劳动报酬且证书原件取走等事项。2019年10月21日，原告与江苏中建工程设计研究院有限公司签订劳动合同。基于以上事实，原告诉求应予驳回，理由如下：1、原告第一项诉求撤销裁决，依法改判没有法律依据，不符合法定程序。2、原告系自身原因主动书面申请离职，且双方签字确认的解聘证明亦明确全部劳动报酬已结清，原告第二项诉求没有事实和法律依据。3、原告的第三项请求未经仲裁前置程序，原告直接向贵院提起诉讼违反了法定程序。另外，2019年3月份，被告调整薪酬制度，调整之前原告工资6800元包含所有费用，调整后的工资正常发放，绩效及下乡经济补贴为季度发放，不存在餐补和住宿一说，且原告在仲裁阶段已认可每月有下乡补助，故原告该请求不能成立。4、原告9月15日至10月15日的工资已于10月18日发放，至于其此后的工资，鉴于双方于2019年10月20日签订解聘证明，且原告于2019年10月15日之后未来公司上班，亦未提供劳动成果，本无需发放其10月15日至10月20日的工资，但被告仁至义尽仍于2019年12月17日支付原告4520元，因此其第4项请求不成立。5、双方终止劳动关系是原告自身原因提出辞职，双方已于2019年10月20日签订解聘证明，根据解聘证明，双方之间劳动关系存续期间的全部劳动报酬已结清，是双方真实意思，双方不存在任何劳动争议。综上所述，仲裁裁决已查明了本案事实，仲裁裁决依法不予支持胡尊南的仲裁请求有充分的事实和法律依据，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告胡尊南于2007年4月入职被告处，离职前工作岗位为工程监理员，双方未签订劳动合同。2018年12月至2019年2月，原告每月工资6800元（全含）；2019年3月原告工资5640元+绩效600元，一季度差旅费补贴1110元；2019年4月起被告执行新的薪酬制度，下乡补助以差张费名义向原告发放,每月被告为原告报销汽油费上限为400元。自2019年4月至同年10月原告每月工资5640元+绩效600元+下乡补助1000元。上述工资等发放区间为上月15日至当月15日，且均已如数发放。因2019年10月20日原告辞职，被告于2019年12月17日发给原告2019年10月15日至2019年10月31日半月工资5640+600=6240/2=3120元+10月下乡补助1000元+10月总监差旅费400元=4520元。2019年9月14日，原告向被告递交辞职信,辞职理由为，因公司新出的规定，我发觉自已对公司的热情逐渐减退,同时因公司委派我外出工作未提供吃、住及交通费用。原告请求被告出具解除劳动合同的证明，为原告办理档案和社会保险关系转移手续，期间尽快安排人员办理工作交接。因原告辞职,被告于2019年10月9日把尚德花园小区现场总监理工程师胡尊南变更为穆加夫,原告在变更的总监理工程师处签字确认。2019年10月20日,被告向原告出具了《解聘证明》，《解聘证明》中内容为“胡尊南已与我单位解除劳动合同关系；并结清全部劳动报酬,取走相关证书原件。我公司全力配合办理证书变更盖章等相关手续”。2019年11月5日，原告与江苏中建工程设计研究院有限公司签订《全日制劳动合同书》。后原告以被告欠其各项经济补偿及工资应支付为由向连云港市海州区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁事项为：1、被告支付原告解除劳动合同后的经济补偿金171200元（包含赔偿金85300元）；2、被告支付原告2007年4月－2008年12月低于当地最低工资25200元（包含赔偿金12600元）；3、被告支付原告人2012年7月－2017年12月克扣的工资19800元（每月扣300元，共66个月）；4、被告支付原告2019年1月－5月下乡经济补贴6000元；5、被告支付原告2019年10月15日－11月1日工资4193元及下乡补贴2000元。该委员会于20120年5月25日作出海劳人仲案字[2020]第53号仲裁裁决书，裁决对原告胡尊南的仲裁请求不予支持。为此，原告诉至本院，提出前述诉讼请求。本案审理中，原告针对其主张的第2项诉求，提交微信截图打印件一份用于证明被告未按约定提供劳动条件（吃、住等），该打印件显示聊天日期1月5日以后对方“司令”发言:难道你将我逼上绝路上？你嫂子身体不好！父亲卧床不起，我在公司情况你也知，你有何想法，我兜底了，绝对。好吧，我也50岁了，不去给任何人添麻烦，不让其他股东说我。我负责到底，因你是我弟又是我请来的。那住宿和餐费，一分不少！原告另提交通话录音用于证明吃住费用6480元未付，文字整理资料注明系通话人为原告代理人胡林胜与宏大公司总经理胡某：胜：你说不就吃住六千多块钱，你就给他是了，我今天就不用去了；斌：我跟你说了，你要相信我就不去，不相信我你就去，我没法说；胜：那我相信你，那你这六千多块钱还给不给吧，你说给不给？斌：给！给呀！给呀！承诺的事情是必弄的；胜：那不就那个总共是6480块钱；斌：弄，要弄；叫尊南来找我。整理资料末尾备注：该通话录音证明被告克扣原告工资6480元未付。原告针对其主张的第4项诉求，提交微信截图打印件一份用于证明被告拖欠其2019年10月15日至11月1日工资5620元。该打印件聊天对方“宏大-胡遵斌”，2019年11月27日，本方发言“大哥，10月16日-11月1日，一共17天工资。另外加上十月份的补贴1400元，还请胡总您跟公司说说及时给我结清”，对方回复“好”。被告对该微信截图及录音三性均不予认可，微信不能证明与被告有关，原告在职期间工资最高且均已按月发放。本院认为，关于原告提出的第1项诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”仲裁裁决告知用人单位享有撤销仲裁裁决权利，劳动者不服仲裁裁决，在法定期限内起诉，仲裁裁决不生效，因而无需撤销，原告该诉讼请求无法律依据。关于原告提出的第2项诉讼请求，争议焦点为：宏大公司是否因违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项的规定未能提供劳动条件，导致劳动者提出解除合同，据此应当支付经济补偿金。对此本院认为，劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必须的物质设备条件，即劳动所需的一定空间及设备，例如通风、除尘、安全防护或卫生设施等，主要指用人单位为劳动者从事的某项劳动提供必要的工作条件。根据原告辞职信所写，原告辞职的理由是“因公司新出的规定，我发觉自已对公司的热情逐渐减退,同时因公司委派我外出工作未提供吃、住及交通费用”，该理由严格上不属于上述法律规定的法定情形，且被告每月给予原告相应补贴，原告所举证据微信截图、录音，其三性被告均予以否认，其内容所涉证人未到庭质证，且不足以反映原、被告双方约定了劳动条件及内容，故原告该项诉求证据不足，不予支持。关于原告第3项诉求，原告仲裁请求为2019年1月至5月下乡经济补贴，本案诉请请求为2019年1月至5月餐补和住宿费（含赔偿金），本案诉求未经仲裁，如属于仲裁请求的经济补贴，因被告提交而原告确认的其离职前12个月工资表及财务凭证已显示均已按月发放；关于原告提出的第4项诉求，被告提交转账凭证显示被告已向原告发放2019年10月15日至11月1日间工资等共计4520元。原告虽然提交微信截图证明其诉求3、4，但该微信聊天人身份信息不详，未到庭质证，且不足以推翻原告认可的工资发放表及凭证，也与其所签收的《解聘证明》中内容“结清全部劳动报酬”不符,故均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告胡尊南的诉讼请求。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告胡尊南负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。审判员  陶士刚二〇二〇年十月二十日书记员  刘玉梅附：法律条文及上诉须知一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。