大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初4316号原告：周安国，男，1959年4月28日出生，汉族，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：郭鹏飞，系辽宁海大律师率事务所。委托诉讼代理人：谷剑峰，系辽宁海大律师率事务所。被告：中国平安人寿保险股份有限公司大连分公司，住所地大连市中山区人民路**。负责人：霍世球，系该分公司总经理。委托诉讼代理人：杨立春，系该公司法律合规部法律合规室工作人员。委托诉讼代理人：张尔楠，系该公司人力资源部人员管理室主任。原告周安国与被告中国平安人寿保险股份有限公司大连分公司劳动争议纠纷一案，本院立案后适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周安国及其委托诉讼代理人郭鹏飞，被告中国平安人寿保险股份有限公司大连分公司的委托诉讼代理人杨立春、张尔楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告补偿欠付的工资差额暂计646304元（自2006年10月至2019年4月，共152个月，每月至少欠付4252元）;2、判令被告承担本案的一切诉讼费用。事实与理由：1995年，原告入职中国平安人寿保险股份有限公司大连分公司（即本案的被告）。2019年4月28日，原告到达法定退休年龄退休，在被告处工作20余年。1997年，受被告指派创建客服部电话咨询中心并被任命为室主任。因工作成绩突出，大连电视台曾三次到咨询中心采访报道，原告同时也受到了被告及其总公司的多次嘉奖，但高频地接听电话同时也损害了原告的神经系统，导致原告一接听电话就会剧烈头痛。1999年9月，被告将原告调到了理赔部调查室。因原告属于工作原因导致神经系统受损并对被告做出了突出贡献等原因，被告决定原告原主任职级及薪资待遇一直保持不变（被告与原告签订的连续多份劳动合同证明原告从入职至退休一直是被告的管理人员）。2000年11月，时任被告旅顺营业部经理王某因经济犯罪被抓，原告又临危受命以内勤员工身份任被告旅顺营业部经理，经原告2年多的努力工作，原告又被评为杰出营业部经理。2003年5月，因工作需要原告被调回理赔部调查室，但却发现在薪资的支付上出现了错误，被告没有足额支付室主任职级的工资，为此，原告多次找被告的负责人要求按管理人员（室主任）的标准给予薪资待遇，被告的负责人均以刚到任不清楚为由未能解决（1997年至2019年被告更换了多名负责人），考虑到工伤在身，顽固性头痛、脑神经严重受损未愈，无法预期以后是否会逐渐加重并丧失劳动能力，不敢离开被告又不能与领导关系闹僵的情况下，只能忍气吞声。但原告并未消极工作，一直任劳任怨。在整个工作期间，原告在被告处每年的年底考核均名列前茅，一直在为被告做突出贡献！原告被评为平安集团优秀员工、优秀调查人等。在原告退休前，再次要求被告落实原告的管理人员（室主任）职级的薪资待遇问题，被告称其要查阅相关档案后再给予明确答复。2019年5月10日，原告又来到被告处了解原告管理人员（室主任）职级的薪资待遇问题，被告的法定代表人霍世球总经理、王炅副总经理、人力资源部王瑞经理、法务部王允虎经理共同接待了原告，会上，被告明确表示认可原告按室主任职级标准享有薪资待遇。之后，2019年6月14日，被告按被告的室主任职级标准向大连市社会保险基金管理中心补缴了原告的1996年12月-1997年12月、2002年1月-2004年6月间的社保费，但以滞纳金过高为由拒绝补缴2004年7月至2019年4月间的社保费，按室主任职级工资标准补偿欠付原告的工资差额646304元至今也没有给付原告。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”2020年6月19日，大连市劳动人事争议仲裁委员会错误地适用上述法律规定，将本应由被告承担的举证责任强加给原告（原告与其他室主任的工资差额数据证据，应由被告承担举证责任，且该节事实也是本案的争议焦点，但被告以保密为由没有举证，理应承担举证不能的不利后果），致使错误地裁决驳回了原告的全部仲裁请求。据此，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告辩称：根据原告起诉状中明确2003年5月因工作需要原告被被告调回理赔部调查室，但发现薪资待遇却错误的按新人新入职员工标准定薪，为此原告多次向被告的负责人要求按照室主任标准给予薪资待遇。根据原告请求所述的事实与理由，被告认为本案的争议焦点实际是因职务或职级降低的变更劳动合同纠纷，而非欠薪纠纷。2003年5月至今已有17年之久，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定（内容略），申请仲裁的时效应为一年，本案已经远远超出了法律规定的时效期。另外，原告所请求始终享有室主任职级待遇不符合实际情况，被告经认真的核实历史档案材料可以确定被告及其前身公司从未作出过该种承诺，而且自2003年被告成立时，原告由外勤调入被告重新定岗，已经办理了新的招聘定岗手续，依法重新达成了新的劳动合同，确定了新的劳动关系和内容，并且双方已实际履行直至原告退休。因此被告认为原告的请求没有事实及法律根据，故请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：1998年10月21日，原告周安国与中国平安保险股份有限公司大连分公司签订《劳动合同书》，约定原告到被告处任管理工作，期限自1998年11月1日起至2001年10月31日止，被告根据原告劳动的数量、质量、贡献大小和被告的经济效益状况，合理支付原告的劳动报酬。2001年11月1日，原告与中国平安保险股份有限公司大连分公司签订《劳动（聘用）合同》，约定岗位为管理岗位，期限自2001年11月1日起至2005年10月31日止。2004年8月1日，原被告签订《劳动合同》，约定岗位为技术管理工作，期限自2004年11月1日起至2005年10月31日止，薪酬待遇根据员工岗位、职级的不同，设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，原告工作岗位调整，按照调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬。2008年11月1日，原被告签订《劳动合同》，约定岗位为一般管理工作，期限自2008年11月1日起，为无固定期限劳动合同，按照调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬。原告与被告劳动关系存续期间，被告于1999年3月5日任命原告为客户服务部电话咨询中心副主任，任期为一年。被告按照原告实际工作岗位和职级支付了相应的劳动报酬。2019年4月28日，因原告达到法定退休年龄退休双方劳动合同终止。2020年4月15日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、被告（被申请人）一次性向原告（申请人）补偿欠付的工资646304元（自2006年10月1日至2019年4月28日）。2020年6月17日，该仲裁委作出大劳人仲裁终字【2020】第206号仲裁裁决书，裁决：驳回周安国的全部诉讼请求。原告不服诉至本院。经查，中国平安保险股份有限公司大连分公司于2003年1月7日分立为被告中国平安人寿保险股份有限公司大连分公司。本院所确认的上述事实，有原告提供的大劳人仲裁终字【2020】第206号仲裁裁决书、《劳动合同书》、《劳动（聘用）合同》、《劳动合同》、平保大寿人[1999]008号文件，被告提供的保监发[2001]197号文件及当事人陈述笔录，上述证据已经庭审质证，可以采信。本院认为：本案不属于拖欠劳动报酬发生的争议，双方争议的焦点问题是被告是否应按室主任职级工资标准向原告支付工资。对此应当适用一年仲裁时效的规定，因原告要求被告向原告补偿欠付的工资646304元（自2006年10月至2019年4月，共152个月，每月至少欠付4252元）的诉讼请求已过仲裁时效，且被告提出时效抗辩，故对该请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告周安国的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周安国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二〇年十月九日书记员  肖文玉