上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初8539号原告：谢方，女，1980年1月22日生，汉族，住四川省。被告：上海市松江区永丰街道也娜儿童乐园，住所地上海市松江区。经营者：钟晓群，女，1984年5月6日生，汉族，住浙江省富阳市。原告谢方与被告上海市松江区永丰街道也娜儿童乐园劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月14日、9月14日两次公开开庭进行了审理，原告谢方两次均到庭参加诉讼，被告上海市松江区永丰街道也娜儿童乐园经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。审理中，经本院院长批准，本案延长适用简易程序一个月。本案现已审理终结。原告谢方向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年12月26日至2020年1月26日医疗费用6,465元；2.判令被告支付原告2018年12月20日至2019年12月26日平时延长加班、双休日加班、法定节假日加班工资25,163元；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,440元;4.判令被告支付原告2018年12月20日至2020年4月8日工资差额10,800元。事实和理由：原告于2018年12月20日到被告处工作，2019年4月20日签订劳动合同，期限为2019年4月20日至2020年4月20日。原告工作期间，工作时间为上午八点半到晚上九点半，被告未支付过加班工资。工作期间，被告未为原告缴纳过社保，导致看病全部自费。原告的工作期间的基本工资低于上海市最低工资标准，被告也未支付原告病假期间、疫情停工期间的工资。原告对于仲裁裁决不服，故诉至法院。被告上海市松江区永丰街道也娜儿童乐园未作答辩。本院经审理认定事实如下：2019年2月20日至2020年1月20日期间，钟晓群多次向原告的农业银行账户转账，具体明细如下：2019年2月20日转账1,820元，2019年3月20日转账2,386元，交易附言2月，2019年4月22日转账2,100元，交易附言3月，2019年5月20日转账2,150元，交易附言4月，2019年6月20日转账2,150元，交易附言5月，2019年7月22日转账2,573元，交易附言6月，2019年8月20日转账2,698元，交易附言7月，2019年9月20日转账2,609元，交易附言8月，2019年10月21日转账2,615元，交易附言9月，2019年11月20日转账2,350元，交易附言10月，2019年12月20日转账2,900元，交易附言11月，2020年1月20日转账3,157元，交易附言12月。另查明，2019年12月26日，原告因病至上海市松江区中心医院住院，于2019年12月31日出院，产生医疗费9,705.82元，该院于2019年12月31日向原告开具疾病病假建议书，建议全休30天，自2019年12月31日至2020年1月28日。对于上述医疗费用能否属于医保统筹范围，本院委托松江区医疗保险事务中心审核，该中心审核结果显示，自费金额3,208.07元，分类自负32.62元，按照社保正常缴纳，起付线1,500元，医保统筹金额为4,220.36元。再查明，2020年4月13日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付原告2018年12月20日至2020年4月8日工资差额10,800元；2.被告支付原告2018年12月20日至2019年12月26日平时延长加班、双休日加班、法定节假日加班工资25,163元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,440元；4.被告支付原告2019年12月26日至2020年1月26日医疗费用9,705元。2020年5月13日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2020)办字第775号裁决书，裁决：不予支持原告的仲裁请求。裁决后，原告不服，遂诉至本院。庭审中，原告陈述其2018年12月20日入职被告处，2018年12月至2019年6月工资标准为基本工资2,100元及提成，之后为基本工资2,200元、全勤奖100元及提成。其最后工作至2019年12月25日。2019年12月26日开始请病假住院，2020年1月6日将病假单交给店长，店长口头同意其请病假但未收取病假单原件，其病假还未休完，2020年1月26日被告受疫情影响关门歇业，之后一直未通知原告上班。2020年4月6日被告恢复营业，但未通知原告上班，2020年4月8日其打电话给被告经营者钟晓群，钟晓群告知其不要再上班了，辞退了原告。因工作期间部分月份工资未达到上海市最低工资标准及被告未支付原告2020年12月26日至1月28日的病假工资、2020年2月、3月的工资，故主张相应的工资差额。其工作期间做一休一，每天加班四小时故主张相应的加班费。因被告辞退原告，故主张赔偿金，因被告未为原告缴纳社保故主张医药费。庭审中，原告另提供微信聊天记录一份，聊天记录显示，原告于2019年12月25日向备注为“店长”的人员发送上海市松江区中心医院单据照片一份并陈述：“我好了，马上回来了，明天住院了，安排那个人还给我班”。对方回复：“哦，好的”。2019年12月26日，原告向该人员发微信称：“怎么样，说话，我找到给我顶班的人了。”对方回复：“好的。”庭审中，原告另提供微信群聊天记录一份，该聊天记录显示2020年1月26日备注名为“店长”的人员在“伴乐岛会员群”发送通知一份，载明，为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，伴乐岛全力配合，暂停营业，具体恢复营业时间，另行通知，给您造成的不便，敬请谅解。原告陈述，伴乐岛系被告经营的儿童乐园的名称。以上事实，有仲裁裁决书、银行流水、医药费用审核情况、当事人陈述等证据予以证实，本院依法予以确认。本院认为，当事人对自己的主张，应当提供相应的证据予以证明，未能充分举证的由承担举证责任的当事人承担不利的法律后果。本案中，原告提供的银行流水显示，被告的经营者钟晓群于2019年2月至2020年1月期间每月20日左右向原告转账交付钱款并备注月份，上述钱款的交付符合工资的发放特征，结合原告在庭审中的陈述可以认定原、被告之间建立过劳动关系。对于原告的第一项诉请，原告陈述其主张的工资差额包含每月工资低于上海市最低工资标准的工资差额、2019年12月26日至2020年1月28日病假期间的工资、2020年2月、3月疫情期间停业期间的工资。对此本院逐一分析如下：对于原告工资低于上海市最低工资标准的工资差额，原告提供的银行流水显示，部分月份确实低于上海市最低工资标准，因原告陈述2018年12月20日至2019年1月20日期间有过请假，故当月的工资虽低于上海市最低工资标准但差额部分本院不予支持。对于其余月份，原告部分月份实得收入高于上海市最低工资标准，该几月的工资差额本院不予支持。对于实得收入低于上海市最低工资标准的月份，相应工资差额本院予以支持，经核算，差额共计1,276.81元。对于2019年12月26日至2020年1月28日期间的病假工资，原告提供的证据可以证明其该期间处于病假期，故原告主张被告支付病假工资，本院予以支持，对于病假工资的标准，结合原告的工作年限及原告此前的工资标准，本院以上海市最低工资标准的80%予以计算，经计算应为2,085.95元。对于2020年2月、3月的工资，本院采信原告关于被告受疫情影响停业未要求原告提供劳务的陈述，对于该期间的工资标准，原告按照每月2,480元主张并无不当，该两月工资共计4,960元，被告应当予以支付。综上，上述2018年12月20日至4月8日的工资差额共计8,322.76元。对于2018年12月20日至2019年12月26日加班工资，原告并未提供充分的证据证明其有加班的事实，故对于原告加班工资的诉请，本院不予支持。对于违法解除劳动合同赔偿金，原告称系被告经营者单方解除了双方的劳动关系，但并未提供相应的证据予以证明，故对于原告违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。对于2019年12月26日至2020年1月26日的医疗费用，原告在被告处工作期间，被告并未依法为原告缴纳医疗保险，故相应的医疗费用应当由被告负担，但医疗费用的金额应当以医保中心审核的医保统筹金额4,220.36元为准。被告上海市松江区永丰街道也娜儿童乐园经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭视为放弃答辩质证等相关的诉讼权利，相关的法律后果由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海市松江区永丰街道也娜儿童乐园于本判决生效之日起十日内支付原告谢方2018年12月20日至2020年4月8日工资差额8,322.76元；二、被告上海市松江区永丰街道也娜儿童乐园于本判决生效之日起十日内支付原告谢方2019年12月26日至2020年1月26日期间医药费4220.36元；三、驳回原告谢方的其余诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告谢方负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  刘善熠二〇二〇年十月二十日书记员  裴静娴附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。……三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。