北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初49392号原告（被告）：别嫦梅，女，1980年11月6日出生，汉族，住湖北省松滋市。委托诉讼代理人：吴文博，北京市京徽律师事务所律师。委托诉讼代理人：王奎，北京市京徽律师事务所律师。被告（原告）：北京普惠天下企业咨询有限公司，住所地北京市朝阳区慈云寺**院**楼****(八里庄孵化器**)。法定代表人：汪嘉华，总经理。委托诉讼代理人：魏颖，北京大铎律师事务所律师。委托诉讼代理人：隗宁株，女，1990年8月17日出生，北京大铎律师事务所实习律师。原告（被告）别嫦梅（以下简称姓名）与被告（原告）北京普惠天下企业咨询有限公司（以下简称普惠公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。别嫦梅及其委托诉讼代理人吴文博、王奎，普惠公司的委托诉讼代理人魏颖、隗宁株到庭参加诉讼。本案现已审理终结。别嫦梅向本院提出诉讼请求：1.判令普惠公司向别嫦梅支付2019年10月1日至2019年10月12日工资16091.95元；2.判令普惠公司向别嫦梅支付未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资35000元；3.判令普惠公司向别嫦梅支付解除劳动合同经济补偿金35000元；4.判令普惠公司向别嫦梅支付2019年1月1日至2019年10月12日未休年休假工资38620元；5.判令普惠公司向别嫦梅支付2018年12月28日至2019年10月12日延时加班工资60344元。事实及理由：别嫦梅2018年12月28日入职普惠公司，任销售总监职务。2019年6月30日之前，别嫦梅每月应发工资25000元；2019年7月1日之后，别嫦梅每月应发工资35000元。在职期间，别嫦梅工资按自然月计薪，当月工资于次月10日左右发放。2019年10月12日，普惠公司以经营不善为由提出与别嫦梅解除劳动合同，双方劳动关系于当日解除。普惠公司拒绝向别嫦梅支付2019年10月1日至10月12日期间工资16091.95元、解除劳动合同经济补偿金35000元及未提前30天通知解除劳动关系代通知金35000元。别嫦梅在职期间，每年年休假为10天，但普惠公司未安排别嫦梅享受年休假，故要求支付2019年1月1日至10月12日期间未休年休假工资38620元。别嫦梅存在延时加班情形，普惠公司未安排别嫦梅倒休，亦未支付延时加班工资，故要求普惠公司支付延时加班工资60344元。就本案别嫦梅此前提起劳动争议仲裁，因不服第一、二、三、五项裁决结果，故提起本案诉讼。普惠公司答辩称，不同意别嫦梅的全部诉讼请求。认可别嫦梅所述其入职时间、工作岗位。别嫦梅在职期间，其2018年12月28日至2019年6月30日期间每月应发工资是5000元；2019年7月1日，普惠公司给别嫦梅调岗，职务由销售总监变更为销售运营经理，其工资调整为每月应发工资35000元（基本工资30000元、福利费5000元），工资按自然月计薪，当月工资于次月10日左右发放。2019年9月29日，别嫦梅打电话告知普惠公司法定代表人汪嘉华其工作至2019年9月30日，之后离职。此后双方开始协商离职补偿及工作交接事宜，双方口头协商一致的结果是普惠公司支付别嫦梅经济补偿金3万元，双方协议解除劳动关系。但后来别嫦梅反悔了。认可别嫦梅工作至2019年10月12日。普惠公司认为别嫦梅系因个人原因自动离职而解除双方劳动合同，所以不同意支付别嫦梅解除劳动合同经济补偿和未提前30日通知代通知金。认可普惠公司没有支付别嫦梅2019年10月1日至2019年10月12日期间工资，具体工资数额认可劳动争议仲裁裁决的数额，为12873.56元。认可别嫦梅在职期间每年享有10天年休假，但是2019年其只工作至10月12日，依法只享有7天年休假，2019年6月至8月期间别嫦梅已休了38天事假，且普惠公司未扣除相应工资，故普惠公司认为别嫦梅不享有2019年度的年休假，无需支付其未休年休假工资。不认可别嫦梅在职期间存在延时加班情况，加班需要审批，没有经过审批的加班普惠公司均不认可，故不同意支付延时加班工资。认可别嫦梅所述此前劳动争议仲裁情况，普惠公司不服第二、三项裁决结果、故提起诉讼。普惠公司向本院提出诉讼请求：1.判令普惠公司无需支付别嫦梅2019年1月1日至2019年10月12日期间未休年休假工资18237.55元；2.判令普惠公司无需支付别嫦梅解除劳动合同经济补偿28333.33元。事实及理由：与对别嫦梅本案诉请答辩意见一致。另普惠公司不认可别嫦梅离职前月平均工资是28333.33元。别嫦梅答辩称，同别嫦梅前述事实理由一致。另因为别嫦梅在职期间没有休过事假和年休假，所以普惠公司应支付未休年假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。就本案劳动争议，别嫦梅以普惠公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求普惠公司：1.支付2019年10月1日至2019年10月12日工资16091.95元；2.支付未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资35000元；3.支付解除劳动合同经济补偿金35000元；4.支付2018年12月28日至2019年10月12日未休年假工资38620元；5.支付2018年12月28日至2019年10月12日延时加班工资60344元；6.开具离职证明。2020年4月27日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2020］第07964号《裁决书》，裁决普惠公司：1.支付别嫦梅2019年10月1日至2019年10月12日工资12873.56元；2.支付别嫦梅2019年1月1日至2019年10月12日期间未休年休假工资18237.55元；3.支付别嫦梅解除劳动合同经济补偿28333.33元；4.向别嫦梅出具解除劳动合同证明；5.驳回别嫦梅的其他仲裁请求。别嫦梅、普惠公司不服裁决结果，均诉至本院。经审理，本院对无争议的证据和事实认定如下：2018年12月28日，别嫦梅入职普惠公司。当日，别嫦梅（乙方）与普惠公司（甲方）签订《劳动合同书》，记载：劳动合同期限为2018年12月28日至2021年12月27日；别嫦梅岗位为销售总监，工资为5000元/月。2019年8月，别嫦梅（员工）与普惠公司（公司）签订《劳动合同书》，记载：劳动合同期限为2018年12月28日至2021年12月31日；别嫦梅岗位为销售运营经理，税前基本工资为30000元/月。别嫦梅与普惠公司一致确认：别嫦梅工资按自然月计薪，当月工资于次月10左右发放；自2019年7月1日起，别嫦梅职务由销售总监变更为销售运营经理；别嫦梅在职期间每年享有10天年休假；普惠公司未支付别嫦梅2019年10月1日至10月12日期间工资。经审理，本院对有争议的证据和事实认定如下：一、关于欠付工资：庭审中，就别嫦梅2018年12月28日至2019年6月30日期间每月应发工资，别嫦梅主张为25000元，普惠公司主张为5000元。就别嫦梅2019年7月1日至2019年10月12日期间每月应发工资，别嫦梅、普惠公司均认可为35000元。就2019年10月1日至10月12日期间欠付工资数额，别嫦梅主张为16091.95元，普惠公司认可为12873.56元。别嫦梅提交《招商银行账户历史交易明细表》和工商银行交易明细。经查：1.《招商银行账户历史交易明细表》记载：2019年1月10日交易金额为“3405.00”，交易摘要为“财付通-财付通支付科技有限公司”；2019年2月13日、3月11日、4月11日、5月10日交易金额均为“3895.40”，交易摘要均为“工资”；2019年6月12日交易金额为“3808.44”，交易摘要为“汇入汇款工资北京普惠天下信息咨询有限公司”；2019年7月10日交易金额为“18646.75”、8月13日交易金额为“29982.83”、9月10日交易金额为“30552.84”、10月10日交易金额为“28493.99”，交易摘要均为“工资”。2.工商银行交易明细记载：2019年2月11日交易金额为“19987”、4月10日交易金额为“19000”、5月10日交易金额为“19000”，对方信息均为“汪嘉华”；2019年3月11日交易金额为“19000”、6月10日交易金额分别为“9000”和“10000”，对方信息均为“财付通支付科技有限公司”。结合上述证据所载，别嫦梅主张其2018年12月28日至12月31日期间实发工资3405元，2019年1月实发工资3895.4+19987元、2月实发工资3895.4+19000元、3月实发工资3895.4+19000元、4月实发工资3895.4+19000元、5月实发工资3808.44+19000元、6月实发工资18646.75元、7月实发工资29982.83元、8月实发工资30552.84元、9月实发工资28493.99元。普惠公司主张只有《招商银行账户历史交易明细表》所载是普惠公司向别嫦梅发放的工资。其中：别嫦梅2019年1月实发工资3895.4元、2月实发工资3895.4元、3月实发工资3895.4元、4月实发工资3895.4元、5月实发工资3808.44元、7月实发工资29982.83元、8月实发工资30552.84元、9月实发工资28493.99元；2019年7月10日支付的18646.75元，包括2019年6月实发工资3808.44元，剩余为2019年上半年奖金；不知道2019年1月10日的3405元汇款是什么钱，汇款与普惠公司无关，普惠公司是否发放别嫦梅2018年12月28日至12月31日期间工资记不清了，该期间工资数额也不知道了。另工商银行交易明细所载汪嘉华于2019年2月11日转账19987元、4月10日转账19000元、5月10日转账19000元均系普惠公司支付别嫦梅扩展业务所需的备用金而非工资；对方信息为“财付通支付科技有限公司”的相关转账不知是谁付款，也不知是什么费用。就有关支付别嫦梅2019年上半年奖金及备用金的主张，普惠公司未举证证明。二、关于未休年休假工资：庭审中，普惠公司提交指纹打卡机照片打印件，显示：别嫦梅6月10日至14日、17日，7月1日至5日，8月12日至16日、19日至23日、26日至28日有考勤记录。另结合《招商银行账户历史交易明细表》，普惠公司据此证明别嫦梅2019年6月休事假13天、7月休事假18天、8月休事假7天，普惠公司未扣减别嫦梅该期间工资，故别嫦梅不应再享有2019年度年休假。别嫦梅不认可该证据的真实性及证明目的，称打卡记录并非自己打卡形成，并提交落款盖章为“大唐融合信息服务有限公司”的《情况说明》，据此证明2019年5月26日至8月10日期间普惠公司指派其在外地与大唐融合信息服务有限公司对接业务，不存在普惠公司所述的请事假情形，另称自己2019年8月10日后也没请过事假。普惠公司不认可《情况说明》的真实性及证明目的。三、关于延时加班工资：庭审中，别嫦梅主张2018年12月28日至2019年10月12日期间存在延时加班情形，普惠公司对此不予认可，别嫦梅亦未就此举证。四、关于劳动合同的解除：庭审中，别嫦梅提交多份录音，据此证明2019年10月12日汪嘉华以财务经营出现问题为由将其辞退，后别嫦梅和普惠公司多次协商离职赔偿相关事宜。普惠公司不认可该证据的证明目的，认可部分录音的真实性，并提交无原始载体可供核对的录音，据此证明2019年9月29日别嫦梅主动提出离职，故普惠公司无需支付任何经济补偿。别嫦梅不认可普惠公司所提交录音的真实性及证明目的。别嫦梅主张普惠公司系以经营不善为由提出解除双方劳动关系，其不认可该理由，故依《劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，普惠公司应支付解除劳动合同经济补偿及未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资35000元。普惠公司对此不予认可，主张不存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的情形。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据双方自认及现有证据，可证实别嫦梅2018年12月28日入职普惠公司，每年享有年休假10天，自2019年7月1日起每月应发工资为35000元，普惠公司未支付别嫦梅2019年10月1日至10月12日期间工资。普惠公司虽主张于2019年7月10日支付别嫦梅的款项中包含2019年上半年奖金，普惠公司法定代表人汪嘉华于2019年2月11日、4月10日、5月10日相关转账均系普惠公司支付别嫦梅扩展业务所需备用金，但均未举证证明，对此别嫦梅亦不认可，本院认定别嫦梅2018年12月28日至2019年6月30日期间每月应发工资为25000元。普惠公司虽主张别嫦梅系因个人原因主动离职，但所举证据不足以证明该情形，对此别嫦梅亦不认可。别嫦梅主张普惠公司以经营不善为由提出解除双方劳动关系，其不认可该理由，要求依《劳动合同法》第四十条第（三）项支付解除劳动合同经济补偿及未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资，对此普惠公司不予认可。别嫦梅主张双方劳动关系于2019年10月12日解除，普惠公司认可别嫦梅工作至2019年10月12日。结合双方相关自认及现有证据，本院不采信别嫦梅系因个人原因主动离职，亦不采信双方解除劳动关系存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行情形；认定普惠公司向别嫦梅提出解除劳动关系，双方劳动关系于2019年10月12日解除，并视为双方劳动关系经协商一致解除。别嫦梅有关解除劳动合同经济补偿的诉请于法有据，京朝劳人仲字［2020］第07964号《裁决书》相关裁决并无不妥，本院予以确认。别嫦梅有关未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资的诉请无事实依据，本院不予支持。普惠公司虽主张别嫦梅2019年6月至8月期间请事假38天，但现有证据不足以证明该情形，本院认定别嫦梅2019年1月1日至10月12日期间享有年休假7天，京朝劳人仲字［2020］第07964号《裁决书》相关裁决并无不妥，本院予以确认。就2019年10月1日至10月12日期间欠付工资数额，别嫦梅主张为16091.95元无事实依据，本院不予采信。京朝劳人仲字［2020］第07964号《裁决书》相关裁决并无不妥，本院予以确认。别嫦梅主张其2018年12月28日至2019年10月12日期间存在延时加班情形，并据此主张该期间延时加班工资，普惠公司对此不予认可，别嫦梅亦未就此举证，故对别嫦梅有关延时加班工资的诉请本院不予支持。双方对京朝劳人仲字［2020］第07964号《裁决书》有关出具解除劳动合同证明的裁决均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（原告）北京普惠天下企业咨询有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）别嫦梅二〇一九年十月一日至二〇一九年十月十二日期间工资一万二千八百七十三元五角六分；二、被告（原告）北京普惠天下企业咨询有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）别嫦梅二〇一九年一月一日至二〇一九年十月十二日期间未休年休假工资一万八千二百三十七元五角五分；三、被告（原告）北京普惠天下企业咨询有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）别嫦梅解除劳动合同经济补偿二万八千三百三十三元三角三分；四、被告（原告）北京普惠天下企业咨询有限公司于本判决生效之日起五日内向原告（被告）别嫦梅出具解除劳动合同证明；五、驳回原告（被告）别嫦梅的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京普惠天下企业咨询有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）别嫦梅、被告（原告）北京普惠天下企业咨询有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二〇年十月二十二日书记员  张 茜