河南省夏邑县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1426民初4677号原告：河南世贤纺织科技有限公司，住所地河南省夏邑县跨越大道西段北侧。统一社会信用代码：91411426MA44GRM761(1-1)。法定代表人：邵明奎，系公司总经理。委托诉讼代理人：李红光、刘艺园（实习），河南言华律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：杨慧杰，女，1990年6月25日出生，汉族，住所地河南省淮阳县。被告：马风芝，女，1956年2月25日出生，汉族，住所地河南省淮阳县。二被告共同委托诉讼代理人：胡××河南栗城律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告河南世贤纺织科技有限公司（以下简称世贤公司）诉被告杨慧杰、马风芝劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告世贤公司委托诉讼代理人李红光、刘艺园到庭参加诉讼,杨慧杰、马风芝共同委托诉讼代理人胡健康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告世贤公司向本院提出诉讼请求:1、判决被告未领工资的数额为7613元;2、驳回其丧葬费、抚恤金赔偿请求。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年2月18号，杨保才到原告河南世贤纺织科技有限公司处临时工作,二月份自2月18日至2月28日工作11天，三月份自3月1日至3月15日工作15天。其后请假没有去工作,2019年3月19日杨保才因自身的疾病死亡,2020年9月16日，夏邑县劳动争议仲裁委员会作出的夏劳仲案字(2020）第32号《仲裁裁决书》错误。1、被告与原告没有劳动关系，其也没有参加养老保险,可以参考而不是必须参照适用《河南省人力资源和社会保厅河南省财政厅关于调整企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤待遇等问题的通知》（豫人社养老【2013】44号）。其丧葬补助金及抚恤金不应该由原告支付。2、按照被告认可的考勤表计算工资，第三人的未领工资2月份为8000元/28天×11天=3143元（四舍五入），3月份未领工资为9238.5元/31天×15天=4470元，其未领取工资共计7613元，被告按照其2、3月份全部工资推定未领取工资错误，且被告的未领取工资超过一年的时间，夏邑县劳动争议仲裁委员会继续对此仲裁程序错误。杨慧杰、马风芝辩称，夏邑县劳动争议仲裁委员会做出的夏劳动案字（2020）第32号仲裁裁决书认定事实清楚，使用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认。对有争议的证据,本院认证如下:原告提交的2019年2月至3月考勤表两份，与本案有关联，应予采信。原告提交的夏邑县劳动仲裁委员会夏劳仲案字（2020）第32号仲裁裁决书，被告对其真实性无异议，应予采信。被告提交的河南省夏邑县人民法院作出的（2020）豫1426行初7号行政判决书，系生效的法律文书，应予采信。依据上述采信的有效证据及当事人陈述，本院确认以下案件事实：被告杨慧杰系死者杨保才的姐姐，被告马风芝系死者杨保才的母亲。2019年2月份，杨保才进入原告河南世贤纺织科技有限公司工作，职务为车间管理员，双方未签到书面劳动合同。杨保才于2019年3月19日下午因抢救无效死亡。2019年7月24日，被告杨慧杰向夏邑县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年9月10日夏邑县人力资源和社会保障局作出夏人社工伤认字{2019}81号工伤认定,以杨保才所受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，不属于工伤认定范围，予以认定为非视同工伤。杨慧杰不服该工伤决定依法向本院提起行政诉讼，请求依法予以撤销该工伤决定，本院于2020年6月5日作出（2020）豫1426行初7号行政判决书，驳回杨慧杰的诉讼请求。后杨慧杰、马风芝向夏邑县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、世贤公司支付杨慧杰、马风芝工资28740元；2、世贤公司支付杨慧杰、马风芝丧葬补助金6960元；3、世贤公司支付杨慧杰、马风芝抚恤金95602元。2020年9月16日,夏邑县劳动争议仲裁委员会作出夏劳仲案字(2020)第32号仲裁裁决书，裁决：1、世贤公司支付杨慧杰、马风芝2019年2月至2019年3月工资17238.5元；2、世贤公司支付杨慧杰、马风芝丧葬补助金6726元；3、世贤公司支付杨慧杰、马风芝抚恤金8619.25元。世贤公司不服夏邑县劳动争议仲裁委员会上述裁决，诉至本院。另查明，原告世贤公司未给杨保才交纳企业职工基本养老保险，2018年度河南省商丘市企业离退休人员人均月基本养老保险交费基数为2242元。本院认为，2019年2月份,杨保才入职原告世贤公司工作,2019年3月19日因病经抢救无效死亡,未签订书面的劳动合同,被告世贤公司亦未给杨保才交纳企业职工基本养老保险,对于该事实,有原、被告双方的陈述及生效的判决书予以认定,本院予以确认。关于被告杨慧杰、马风芝向原告世贤公司主张的工资、抚恤金、丧葬费的诉讼请求能否得到支持及支持的具体数额。一、关于世贤公司应支付被告杨慧杰、马风芝多少工资的问题。根据原告世贤公司提交的考勤表中显示，薪资=保底工资+加班工资（此考勤表为保底工资），该考勤表已被本院生效的行政判决书予以采信，2019年2月份的考勤表中显示，杨保才一栏中底薪为8000元，2019年3月份的考勤表中显示，杨保才一栏中底薪为9238.5元，“底薪”并非法律概念,其意思表达并不明确,考勤表中明确显示此考勤表为保底工资，因此，原告世贤公司应支付被告杨慧杰、马风芝其近亲属杨保才的2019年2、3月份工资为17238.5元。二、关于丧葬费问题。杨保才生前入职原告世贤公司工作,双方之间虽未书面签订劳动合同,杨保才依被告世贤公司的工作安排提供了正常劳动。2019年3月19日,杨保才因病经抢救无效死亡,根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定:“参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能××领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”及根据河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅《关于调整企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤待遇等问题的通知》豫人社养老【2013】44号第三条:“……自2014年1月1日起,参保单位职工因病或非因工死亡,丧葬补助金调整为按照其参保地所在省辖市或省直管县(市)上年度企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给……”第五条：“应当参加而未参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工伤亡，丧葬费补助金和抚恤金标准参照本通知规定执行，所需资金由其所在单位支付。”因此,杨保才于2019年3月19日死亡，其丧葬补助金应按商丘市企业离退休人员人均月基本养老保险交费基数2242元计算,其金额为6726元(2242元/月×3个月)。二、关于抚恤金问题。根据河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅《关于调整企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤待遇等问题的通知》豫人社养老【2013】44号第三条:“……抚恤金按照本人参保缴费年限确定,缴费每满1年发给1个月本人实际缴费年限最后24个月月平均缴费工资的抚恤金,最多不超过20个月。”依据杨保才生前在原告世贤公司实际工作的时间为2个月不满1年,因此,应当计算1个月的抚恤金金额即8619.25元【（8000元+9238.5）/2×2个月)】。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅《关于调整企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬抚恤待遇等问题的通知》豫人社养老【2013】44号第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告河南世贤纺织科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨慧杰、马风芝2019年2月至2019年3月工资17238.5元；二、原告河南世贤纺织科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨慧杰、马风芝丧葬补助金6762元，抚恤金8619.25元，合计15381.25元；三、驳回原告河南世贤纺织科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由河南世贤纺织科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  杨雷功二〇二〇年十月二十九日书记员  闫国栋