四川省峨边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1132民初500号 原告（并案被告）：尼里欧布，男，1979年7月11日出生，彝族，住四川省峨边彝族自治县。 委托诉讼代理人（特别授权）：但超，四川蜀信律师事务所律师。 委托诉讼代理人:水落梅妹,女,1983年12月15日出生,彝族,住四川省峨边彝族自治县。 被告(并案原告)：峨边黑竹沟集团旅游开发有限公司，住所地：四川省峨边县沙坪镇平安路**，统一社会信用代码：91511132717553286J。 法定代表人：刘俊昌，董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：李翔，四川上同律师事务所律师。 尼里欧布诉四川黑竹沟集团旅游开发有限公司（以下简称：黑竹沟旅游公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月16日立案受理。黑竹沟旅游公司于2020年8月20日向本院起诉尼里欧布劳动争议纠纷一案，本院以（2020）川1132民初503号立案受理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，本院于2020年9月9日作出民事裁定，（2020）川1132民初503号案并入本案合并审理。本案依法适用简易程序公开开庭进行审理。尼里欧布的委托诉讼代理人但超、水落梅妹，黑竹沟旅游公司委托诉讼代理人李翔均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 尼里欧布的诉讼请求：一、判令黑竹沟旅游公司支付尼里欧布2002年10月至2020年1月期间的法定节假日工资和未休年休工资116696.68元（11天/年×125.25元/天×17.17年×3倍+5天/年×125.25元/天×10年×3倍+10天/年×125.25元×7.17年×3倍），双休日工资223656元（52天×125.25元/天×17.75年×2倍）；二、判令黑竹沟旅游公司支付尼里欧布经济补偿金47862.50元（2735.00元/月×17.5月）；三、判令黑竹沟旅游公司退还尼里欧布押金及利息10241.60元（2000.00元+2000.00元×24%×17.17年）；四、判令本案诉讼费由黑竹沟旅游公司承担。事实与理由：尼里欧布从2002年10月在黑竹沟旅游公司处工作至2020年1月，黑竹沟旅游公司并未根据国家法律法规为尼里欧布缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、和生育保险）长达8年。期间黑竹沟旅游公司长期安排尼里欧布在双休日、节假日加班，自上班以来没有休过带薪年休假，且黑竹沟旅游公司未按照相关规定支付尼里欧布加班工资。黑竹沟旅游公司的行为已严重违反国家法律、法规，侵犯了尼里欧布的合法权益。故尼里欧布提起诉讼。 黑竹沟旅游公司辩称，双方之间劳动关系存续期间的时间为2010年-2020年1月期间；尼里欧布主张的法定节假日工资、未休年休的工资及双休工资在2019年3月16日以前的诉讼请求已经过了仲裁时效；本案是由劳动者主动单方提出解除劳动关系，不符合支持经济补偿金的规定；尼里欧布要求黑竹沟旅游公司退还押金不成立，尼里欧布未提供相应缴纳押金票据证明。 黑竹沟旅游公司的诉讼请求：一、判决黑竹沟旅游公司无须向尼里欧布支付任何费用；二、本案诉讼费用尼里欧布承担。事实和理由：峨边彝族自治县人事劳动争议仲裁委员会作出的峨劳人仲案（2020）第29号裁决事实认定存在以下错误：一、仲裁委认定尼里欧布从2002年1月至2020年1月期间,在我公司工作是错误认定。首先，根据尼里欧布自己诉求是2002年10月起在我公司处工作,与仲裁认定的从2002年1月起建立劳动关系存在重大矛盾；其次，根据现有证据只能证明双方的劳动关系从2010年1月至2020年1月期间，关没有其他证据能证明双方早于2010年1月就建立了劳动关系。二、尼里欧布不存在加班行为；1.根据黑竹沟旅游公司提供的考勤记录充分证明尼里欧布从2018年1月至2020年1月期间不存在加班行为；2.黑竹沟旅游公司为了印证尼里欧布不存在加班的情形，还提交了四川黑竹沟集团旅游开发有限公司温泉山庄的《装修合同》，以此证明温泉山庄在此期间处于完全处于停工状态，尼里欧布主张加班不符合事实；3.黑竹沟旅游公司还提交峨边县交通运输局、公安局发布的交通管制通告，证明此期间通往温泉山庄的路线处于全封闭状态。黑竹沟旅游公司营业主要是接待外来游客，在路线处于全封闭管理的状态下必然导致温泉山庄处于停业或者半停业状态，在此情况下不应认定尼里欧布的加班情形，不符合事实逻辑；三、本案中不应支持尼里欧布的带薪休假加班工资和法定节假日加班工资。上述中，黑竹沟旅游公司已经证明了温泉山庄2018年1月至2019年6月期间处于停业状态，黑竹沟旅游公司处于休假状态，但黑竹沟旅游公司还是向尼里欧布发放了足额的正常工资，此种情形下怎么还能支持带薪休假和加班工资呢。综上，为了维护黑竹沟旅游公司的合法权益，特诉至法院，请贵院依法裁判。 尼里欧布的辩称，尼里欧布2002年10月起在黑竹沟旅游公司工作，工作期间存在加班、未休年假、法定节假日加班，双休加班的情形。2020年1月份并非本人主动离职，是被迫离职，公司应当支付经济补偿金，关于仲裁时效问题，尼里欧布主张的加班工资等属于劳动报酬其仲裁时效应当从双方应当解除劳动关系后一年内主张，所以没有过诉讼时效，单位应支付经济补偿金；押金是在入职后工资里扣除。 经审理查明：2005年5月27日,尼里欧布到黑竹沟旅游签订劳动合同，合同载明：“甲方四川黑竹沟集温泉山庄，乙方李尼凶龙，一、……试用期……；二劳动合同期限：自为正式合同制员工……”。从事洗浴部、安全部工作，双方分别于2012年7月4日、2013年7月7日再次签订了书面劳动合同。2019年12月17日，尼里欧布向黑竹沟旅游公司发出解除劳动合同告知书：“四川黑竹沟集团旅游开发有限公司：因尼里欧布（身份证号5111321979××××××××）从2002年在贵公司工作至今，贵公司在2010年1月以前并未根据国家法律法规为本人缴纳社会保险金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）长达8年。期间公司长期安排本人在平时、双休日、节假日加班，自上班以来没有休过年假，且公司未按照相关规定支付加班工资。公司的行为已经严重违反国家法律、法规，侵犯了本人的合法权益。现根据《劳动合同法》第三十八第四款：用人单位的规章规定违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动关系。告知人尼里欧布，2019年12月17日”。2020年1月31日，黑竹沟旅游公司与尼里欧布解除了劳动关系。尼里欧布在黑竹沟旅游公司工作期间，2010年1月起黑竹沟旅游公司为尼里欧布缴纳社会养老保险，2011年11月起缴纳医疗保险，2015年1月起缴纳失业保险。尼里欧布在劳动关系解除前十二个月的平均工资为2652.60元。尼里欧布在黑竹沟旅游公司上班时间共计为14年7个月。2019年度至2020年1月31日期间，黑竹沟旅游公司未安排尼里欧布带薪年休假。 另查明，峨边彝族自治县金岩乡热水村**村民尼里欧布与李尼凶龙系同一人。黑竹沟温泉山庄系黑竹沟旅游公司的分支机构。 再查明，2020年3月20日，尼里欧布将本案纠纷向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、判令黑竹沟旅游公司支付尼里欧布自2002年10月至2020年1月期间的法定节假日工资和未休年休工资116696.68元（11天/年×125.25元/天×17.17年×3倍+5天/年×125.25元/天×10年×3倍+10天/年×125.25元×7.17年×3倍），双休日工资223656元（52天×125.25元/天×17.75年×2倍）；二、判令黑竹沟旅游公司支付尼里欧布经济补偿金47862.50元（2735.00元/月×17.5月）；三、判令黑竹沟旅游公司退还尼里欧布押金及利息10241.60元（2000.00元+2000.00元×24%×17.17年）。2020年7月21日，峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出峨劳人仲案[2020]28号仲裁裁决，裁决：一、被申请人黑竹沟旅游公司支付申请人尼里欧布双休日加班工资12225.14元、法定节假日加班工资8404.78元、带薪年休假加班工资7640.71，合计28270.63元；二、驳回申请人尼里欧布主张支付2002年10月至2020年1月双休日、法定节假日、带薪年休假加班工资的请求；三、驳回申请人尼里欧布主张支付经济补偿金的请求；四、驳回申请人尼里欧布主张退还保证金及利息的请求。 上述事实认定，有尼里欧布、黑竹沟旅游公司双方当事人的陈述及提交证据：营业执照、黑竹沟旅游公司工商注册登记信息、中国农业银行流水明细清单、《仲裁裁决书》、送达回执、乐山市企业职工基本缴纳社保信息表、《劳动合同》、2018年1月-2020年1月期间的考勤表、2019年2月-2020年1月期间的工资表、解除劳动合同告知书等证据在案予以证实。 本院认为，劳动者与用人单位依法建立的劳动关系受法律保护。本案争议焦点为：一、尼里欧布与黑竹沟旅游公司何时建立劳动关系；二、黑竹沟旅游公司是否应当支付尼里欧布自2002年10月至2020年1月期间的法定节假日、未休年休假、双休日加班工资；三、黑竹沟旅游公司是否应当支付尼里欧布经济补偿金47862.50元；四、黑竹沟旅游公司是否应当退还尼里欧布押金及利息10241.60元。 一、关于尼里欧布与黑竹沟旅游公司何时建立劳动关系问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，黑竹沟旅游公司认为从2010年1月起与尼里欧布建立劳动关系，黑竹沟旅游公司对2005年5月27日签订书面劳动合同真实性提出异议，也当庭申请对所盖的公章真实性进行鉴定，因黑竹沟旅游公司无法提供实物公章（四川黑竹沟集团旅游开发有限公司温泉山庄公章）进行鉴定，黑竹沟旅游公司承担举证不能的不利后果，故黑竹沟旅游公司理由，本院不以予采纳。尼里欧布主张其是从2002年10月与黑竹沟旅游公司建立劳动关系，从尼里欧布提交2005年5月27日、2012年、2013年与黑竹沟旅游公司签订的三份书面劳动合同予以证明。本院认为，尼里欧布提供的上述2005年5月27日书面劳动合同虽签字人系李尼凶龙，经审理查明李尼凶龙与尼里欧布系同一人。所以从该书面合同书中载明的合同内容来判断，可以认定尼里欧布与黑竹沟旅游公司之间系从2005年5月27日建立的劳动关系；2012年、2013年双方又签订劳动合同。因此，本院依法确认尼里欧布与黑竹沟旅游公司双方建立劳动关系的时间从2005年5月27日起。 二、关于黑竹沟旅游公司是否应当支付尼里欧布2002年10月至2020年1月的法定节假日、未休年休假、双休日加班工资的问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。尼里欧布未能提交证明其2002年10月至2020年1月期间进行加班的相关证据。黑竹沟旅游公司主张2010年1月至2020年1月期间未安排尼里欧布加班，且在2018年4月到2019年5月期间，温泉山庄因装修未营业，正常工作都不能满足，更不可能加班。本院认为，因尼里欧布未能提供2002年10月至2020年1月期间黑竹沟旅游公司安排其进行加班的事实，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实……应当提供证据加以证明……在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，本案中，因尼里欧布对自己提出的诉讼请求所依据的事实，未能提供证据加以证明。故本院对尼里欧布主张的法定节假日加班工资、双休日加班工资的请求，依法不予支持。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。尼里欧布在黑竹沟旅游公司连续工作14年7个月，应当享受带薪年休假。黑竹沟旅游公司未举证证明已安排尼里欧布休带薪年休假，因此，黑竹沟旅游公司应当支付尼里欧布未休带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此尼里欧布要求支付未休带薪年休假工资的仲裁时效应当从每年度的次年1月1日起开始计算，分别计算一年。本案中，尼里欧布在2020年3月20日向峨边劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求黑竹沟旅游公司支付未休带薪年休假工资，其中要求支付2019年度前的未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。但根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，尼里欧布在2019年度应当享受带薪年休假10天，2020年度1月应当享受带薪年休假0.84天（31天÷365×10天），最终合计为10天。因解除劳动关系前十二个月尼里欧布的平均工资为2652.60元/月，尼里欧布日工资标准为121.96元/天（2652.60元/月÷21.75天），因黑竹沟旅游公司在其工作期间已正常发放了工资，故黑竹沟旅游公司应当再行支付其工资标准2倍的未休带薪年休假工资，依法计算为：2439.17元（2652.60元/月÷21.75天×10天×2倍）。 三、黑竹沟旅游公司是否应当支付尼里欧布经济补偿金47862.50元的问题。 本案中，尼里欧布于2019年12月17日向黑竹沟旅游公司发出解除劳动合同告知书，提出因黑竹沟旅游公司未根据国家法律法规为其缴纳社会保险金为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第“……（二）未及时足额支付劳动报酬；第（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费……”的规定，本院认为，尼里欧布从2005年5月27日与黑竹沟旅游公司建立劳动关系，黑竹沟旅游公司未足额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险。黑竹沟旅游公司从2019年1月1日起至2020年1月期间未安排尼里欧布休带薪年休假，且未向尼里欧布支付带薪年休假工资报酬。为此，尼里欧布要求黑竹沟旅游公司支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行。”的规定，在《中华人民共和国劳动合同法》生效施行之前，法律法规并未规定劳动者解除劳动合同的支付经济补偿制度；在《中华人民共和国劳动合同法》生效施行之后，法律法规明确规定了用人单位违反上述的规定,劳动者解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金；故劳动者解除劳动合同的经济补偿的计算年限应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之后的用工之日起计算。本案中，双方的劳动关系建立于《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，故黑竹沟旅游公司应支付尼里欧布经济补偿金从2008年1月1日起计算至2020年1月31日，即12.5个月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，尼里欧布在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2652.60元/月。本院确定黑竹沟旅游公司应支付尼里欧布经济补偿金为33157.50元（2652.60元/月×12.5个月）。 四、黑竹沟旅游公司是否应当退还尼里欧布押金及利息10241.60元的问题。 本案中，对于尼里欧布要求黑竹沟旅游公司退还其押金及其利息10241.60元的主张，亦因尼里欧布未能提供相关证据证明自己已向黑竹沟旅游公司缴纳押金的事实。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实……应当提供证据加以证明……在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，尼里欧布要求黑竹沟旅游公司退还其押金和利息的主张，不符合法律规定，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、峨边黑竹沟集团旅游开发有限公司在本判决生效后十日内一次性支付尼里欧布经济补偿金共计人民币33157.50元； 二、峨边黑竹沟集团旅游开发有限公司在本判决生效后十日内一次性支付向尼里欧布支付未休带薪年假工资报酬人民币2439.17元； 三、驳回尼里欧布其他诉讼请求； 四、驳回峨边黑竹沟集团旅游开发有限公司的诉讼请求。 当事人如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案件受理费各5.00元，适用简易程序审理（各减半收取5.00元），由峨边黑竹沟集团旅游开发有限公司负担（2020）川1132民初503号案件受理费5.00元，峨边黑竹沟集团旅游开发有限公司负担（2020）川1132民初500号案件受理费5.00元。 如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院提起上诉，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 邛莫木共 二〇二〇年十月二十七日 书记员 司杜布铁