江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0303民初311号 原告：李兴保，男，1963年6月1日生，汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：蒋春林，江苏彭邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李兴林，江苏彭邦律师事务所实习律师。 被告：江苏城置物业服务有限公司绿地世纪城分公司。住所地徐州市云龙区和平大道绿地城市广场瀛海写字楼B座1-112室。 负责人：武锐，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵津津，该公司人事行政经理。 委托诉讼代理人：崔强，江苏金合律师事务所律师。 被告：江苏城置物业服务有限公司。住所地徐州市徐州经济技术开发区杨山路8号302室。 法定代表人：冯存存，该公司执行董事兼总经理。 原告李兴保与被告江苏城置物业服务有限公司绿地世纪城分公司（以下简称城置物业绿地分公司）、江苏城置物业服务有限公司（以下简称城置物业公司）劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李兴保及其委托诉讼代理人蒋春林、李兴林，被告城置物业绿地分公司的委托诉讼代理人赵津津、崔强到庭参加诉讼，被告城置物业公司经本院合法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李兴保向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告城置物业绿地分公司支付原告未签订劳动合同的双倍工资17600元（2200元每月×8个月)；2.请求判决被告城置物业绿地分公司支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金4400元（2200元每月×2倍)；3.请求判决被告城置物业公司对被告城置物业绿地分公司应承担的责任承担共同清偿责任；4.诉讼费用由二被告承担。 事实和理由：原告李兴保于2018年12月应聘进入被告城置物业绿地分公司工作，双方约定每月工资为2200元。原告李兴保在被告城置物业绿地分公司处被安排做保安工作，但被告城置物业绿地分公司一直未与原告李兴保签订书面劳动合同。2019年8月31日，被告城置物业绿地分公司口头通知原告李兴保，不要来上班了。原告李兴保认为，被告城置物业绿地分公司在长达一年多的时间内一直未与原告李兴保签订书面劳动合同，应按法律规定向原告李兴保支付双倍的工资。在被告城置物业绿地分公司通知原告不要来上班的情况下，现原告要求解除与被告城置物业绿地分公司的事实劳动关系，被告城置物业绿地分公司应按法律规定向原告支付经济赔偿金。城置物业绿地分公司是城置物业公司的分公司，城置物业公司对城置物业绿地分公司承担的责任应承担共同清偿责任。 被告城置物业绿地分公司辩称，一、原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求不应支持。1、双方自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，应视为双方已订立无固定劳动期限劳动合同。依据相关规定，对视为订立无固定劳动期限劳动合同，可认定用人单位与劳动者已经存在无固定劳动期限劳动合同法律关系的法律后果，劳动者据此要求用人单位支付二倍工资的诉求不予支持。2、原告主张双倍工资的诉请已经超过仲裁时效。3、未签订劳动合同是因原告未要求签订，被告城置物业绿地分公司从未拒绝签订，原告负有未签订劳动合同的责任。二、原告提出解除劳动关系，被告不应支付经济赔偿金或经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 被告城置物业公司未答辩。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李兴保于2018年12月到被告城置物业绿地分公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定：月工资2200元。原告入职后，被告城置物业绿地分公司向原告发放了工作胸牌。2019年8月31日，被告城置物业绿地分公司的项目经理组织全体保安开会，通知保安服务外包，要将原告劳动关系转移至保安公司，月工资调整为1800元，原告不同意，被告城置物业绿地分公司口头通知原告不用再来上班。 2019年10月11日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本案审理过程中，原告撤回仲裁请求中要求解除与被告城置物业绿地分公司的事实劳动关系。同年10月18日，该委员会作出劳人仲不字〔2019〕第185号不予受理通知书并于同年10月21日送达原告。原告于同年10月23日到本院诉讼，本院予以诉前调解立案处理。 另查明，被告城置物业公司设立于2008年3月，企业类型有限责任公司；被告城置物业绿地分公司设立于2012年12月，企业类型有限责任公司分公司，该公司为被告城置物业公司设立的分公司。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济赔偿金。 关于被告城置物业绿地分公司应否支付给原告未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，原告于2018年12月入职被告城置物业绿地分公司，被告城置物业绿地分公司未与原告签订书面劳动合同，应自2019年1月至2019年8月每月向原告支付二倍工资，即被告城置物业绿地分公司还应向原告支付工资2200元/月×8个月=17600元。被告城置物业绿地分公司认为原告的该项诉讼请求已超过仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算。原告该项诉讼请求申请仲裁的时效期间应从其工作一年届满之次日起计算一年，原告于2019年10月11日申请劳动争议仲裁，未超过仲裁时效，对被告城置物业绿地分公司的该抗辩意见本院不予采信。被告城置物业绿地分公司又称原告入职时未要求和其签订书面劳动合同，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》同时规定，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当予以辞退。据此，用人单位的选择只有两种，即要么签约，要么辞退。用人单位需要对自己在没有和劳动者签订书面劳动合同上没有过错而劳动者本身存有过错承担举证责任。被告城置物业绿地分公司未举证证明原告有过错，其该辩称理由亦不予采信。 关于被告应否支付原告经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告城置物业绿地分公司违反法律规定解除劳动合同，原告有权要求被告支付经济赔偿金。原告2018年12月到被告城置物业绿地分公司处工作，2019年8月双方解除劳动合同，原告工作9个月，原告主张经济赔偿金4400元本院予以支持。 关于被告城置物业公司应否承担责任问题。《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款规定：分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。对本案被告城置物业绿地分公司的债务，先以该分公司管理的财产承担，不足以承担的，由城置物业公司承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条第一款、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告江苏城置物业服务有限公司绿地世纪城分公司应于本判决生效之日起十日内，在其管理的财产范围内给付原告李兴保工资17600元、经济赔偿金4400元； 二、本判决第一项确定的被告江苏城置物业服务有限公司绿地世纪城分公司应给付原告李兴保的款项，不能给付的部分由被告江苏城置物业服务有限公司承担补充清偿责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏城置物业服务有限公司绿地世纪城分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  刘 宇 人民陪审员  刘湘锦 人民陪审员  祖国权 二〇二〇年十月二十九日 书 记 员  王 璐