四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川3401民初3406号 原告：四川堆鑫建筑劳务有限公司，住所地：成都市金牛区。 法定代表人：刘梅，公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘光忠，男，公司员工，委托权限为特别授权。 被告：陈兴朝，男，汉族，住四川省普格县。 委托诉讼代理人：刘俊，四川十君律师事务所律师，委托权限为一般代理。 原告四川堆鑫建筑劳务有限公司诉被告陈兴朝确认劳动关系纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1、判决确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告与被告之间属于劳务合同关系，不是劳动关系。理由如下：被告因与原告确认劳动关系纠纷一案，经西昌市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，并于2020年7月30日作出西市劳人仲案字【2020】254号仲裁裁决书，该裁决书裁决被告与原告2020年4月4日至2020年4月5日之间存在事实劳动关系。原告认为，该仲裁裁决错误，原告和被告之间不存在劳动关系(包括事实上的劳动关系)。理由如下：一、原告与被告陈兴朝之间并不存在劳动关系。1、被告并未与原告磋商、洽谈并签订劳动合同，双方之间并未形成劳动合同的合意。被告至始至终未与原告取得联系，也从未就其务工的相关事项(包括报酬等)与原告进行过任何的磋商、洽谈，双方之间既无书面劳动合同，也不构成事实上的劳动关系。被告受伤以后，经工地相关人员告知，原告才知道相关事项。2、被告既不符合原告招工的条件，也未办理在原告处上班的相应手续。因今年疫情的原因，按照政府部门的要求以及主管部门规定，凡是在原告劳务承包的工地务工的人员均需要提供健康体检报告，且需要完成三级安全教育方能上岗，而被告并未向原告提供健康体检报告，也未完成三级安全教育培训，因此，被告并不符合原告招用工人的条件，也未办理在原告处务工的相应手续，从这一点也能够证实，被告和原告之间不可能存在劳动关系(包括事实上的劳动关系)。3、原告并未委托张亚兵直接招用工人，被告在工地的行为，系其与张亚兵个人之间的行为。被告并不是受原告的劳动管理、服从原告的工作安排。张亚兵虽然是泥工班组成员，但原告并未委托张亚兵直接招用工人。如本条第2项所述，每一个要在该工地务工的人员，均需先提交健康体检报告，身体健康符合条件的且还需要完成三级安全教育培训，符合以上两个条件后，才能与原告之间成立劳动关系，劳动关系确定后，才确定工资报酬，然后登记造册，作为以后计发工资的依据。上岗后，原告及其管理人员才会安排务工人员的相应工作，而被告根本不符合以上两个条件，所以，原告及相应管理人员也不可能安排被告相应的工作。因此，被告与原告之间根本就不构成劳动关系，其行为也并不是受原告的劳动管理及工作安排，仅应认定为其个人与张亚兵之间形成临时的雇佣关系。二、被告与张亚兵之间形成临时雇佣关系。1、被告何时来到工地，在工地干什么，报酬如何计算，具体是怎么受的伤，原告至始至终就不清楚，事故发生后，才从相关人员处才了解到相关情况。2、原告后来经过对事情的详细了解，才知道被告是受到张亚兵的临时雇佣，被告具体完成什么工作、报酬多少，均是其与张亚兵之间进行商谈确定的，原告并未委托张亚兵招用工人。3、对于张亚兵个人因考虑自身工期的原因，临时雇佣他人帮助完成的行为，系其与他人之间形成的雇佣关系。三、仲裁裁决适用法律明显错误。仲裁委根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告认为“......原告通过泥工班组长对被告进行劳动管理，被告从事原告安排的有报酬的劳动……”进而作出该裁决。原告认为，仲裁委适用法律明显错误，理由如下:1、该条文第(二)项为“用人单位依法制定的各项劳动规章制'度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”依据该条文，原告并未委托张亚兵招用工人，且按照原告的规章制度，务工人员需具备健康检查和三级安全教育方能上岗，双方才能成立劳动关系。而被告既不符合原告用工的条件，也未办理相应手续，故而，原告的劳动规章制度根本不适用于被告，因此，被告的情形不符合该条文规定。被告在工地的行为，系张亚兵个人工作的原因，临时雇佣而为。其行为根本谈不上被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动。因此，被告的行为不符合上述条文的规定，被告与原告之间不存在劳动关系(包括事实劳动关系)。鉴于上述情况，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院查清事实，判如所请! 被告辩称：原被告双方是劳动关系，1、原告是具有用工主体资格且专门提供建筑劳务的公司，具备劳务用工用人主体资格，而被告正好是提供劳务的工人，劳动者主体适格；2、被告虽然没有与原告签订劳动合同，是因为原告的管理不规范而导致，但被告是由张亚兵代表公司招进去做工，且做工的时间、地点、工作量是按照原告的管理和安排进行，被告服从公司的安排，受公司的规章制度的约束，原、被告双方存在管理和被管理的关系；3、被告完成了原告招工的条件，提供了健康体检报告和三级安全培训。4、被告与张亚兵之间不是雇佣关系，而是与原告之间形成事实上的劳动关系，因为工钱最终由公司发放，原告本身就是劳务公司，需要大量能提供劳务的工人来承接工程，不可能还会将劳务分包给张亚兵；5、被告受伤后的医疗费用都是原告在承担支付，履行了用人单位医疗受伤职工的义务。综上，请求驳回原告诉讼请求。 原告、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。双方当事人对证据真实性无异议的证据，本院予以认证，并在卷佐证。 对有争议的证据本院认定如下： 1.被告对原告提供的第三组证据有异议，认为不能达到原告的证明目的，不能证明原告在招收工人进场施工时严格按此卡执行，否则被告不会通过员工实名通道的人脸识别到工地施工。本院认为，被告对证据的异议符合证据规则的要求，本院予以支持。 2.原告对被告提供的第二、三、四、五、六、七、八组证据有异议，认为不能达到原告的证明目的。本院认为，对被告提供的作业人员入场三级安全教育记录卡、情况说明、手机照片、微信截图、工资表、工资发放证明、证人证言、员工实名通道照片等证据，能够证明本案的事实，对其真实性，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2020年4月4日，被告陈兴朝通过肖代华介绍张亚兵同意到原告承建的邛海一号工地泥工班组从事砌砖工作，双方未签订书面劳动合同。2020年4月5日,被告陈兴朝在邛海一号工地上从事砌砖时被掉下的钢管砸伤,陈兴朝受伤以后是张亚兵和三个工友把他背出来，张亚兵请原告的材料员唐均把他送到西昌市医院医治，医药费当时是张亚兵和唐均垫支的，后来唐均去付的账。原告泥工班组的工作由班组长张亚兵负责安排管理。2020年7月30日，原、被告经西昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原告不服起诉来院。 本院认为，本案争议的焦点：原告与被告在2020年4月4日至2020年4月5日期间是否存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《中华人民共和国民法总则》第十八条第一款规定：“成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。”劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：“同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。”结合本案。首先，原告系依法经工商行政管理部门核准登记，并领取营业执照，原告是具有用工主体资格且专门提供建筑劳务的公司，具备劳务用工用人主体资格，被告是具备完全民事行为能力的自然人，可以独立实施民事法律行为，主体资格适格。被告经人介绍于2020年4月4日到原告处从事砌砖工作，其工作范围由原告安排，接受原告管理。被告提供劳动服务，并接受原告的劳动管理，原告按天支付被告劳动报酬。第三，被告在原告承建的邛海一号工地泥工班组从事砌砖工作，属于原告经营范围内提供建筑劳务的组成部分。 被告于2020年4月4日在原告处从事砌砖工作，2020年4月5日在承建的邛海一号工地泥工班组从事砌砖工作期间被掉下的钢管砸伤。故原告与被告在2020年4月4日至2020年4月5日期间存在劳动关系。 综上所述，原告关于确认原告与被告之间不存在劳动关系诉求,不符合法律、法规规定，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告四川堆鑫建筑劳务有限公司的诉讼请求。 二、原告四川堆鑫建筑劳务有限公司与被告陈兴朝于2020年4月4日至2020年4月5日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员  叶志凯 二〇二〇年十月二十三日 书记员  姚飞杨 附1、本案证据目录 一、原告提交证据和证明目的如下： 第一组：“关于进一步做好新型冠状病毒感染肺炎疫情建筑工资防控工作的通知”2份，证明必须要提供身体健康证明才能上岗； 第二组：“总包对分包的进场安全总交底”，证明每一个进场工人必须要办理三级教育才能上岗，才能购买建设局规定的工伤保险； 第三组：“进场工人提供三级教育卡原件”、“健康申报表”、“外出务工人员健康申报证明”，证明必须要具备上述三个条件才能进入工地； 二、被告提交证据和证明目的如下： 第一组“作业人员入场三级安全教育记录卡”，证明被在邛海一号院做砖工，接受三级安全教育，存在劳动关系； 第二组：“情况说明”，证明泥工班组长和木工班组长共同出具的情况说明，说明被告在邛海一号工地上做工时受偿的事实经过，证明原被告之间存在劳动关系； 第三组：“手机照片”，证明被告在邛海一号院工地受伤时的照片，被告受伤时送往医院的照片，被告在邛海一号院做工，与其他工人存在同时关系； 第四组：“微信截图”，证明邛海一号院项目泥工班组微信群聊天记录截图，证明被告在工地上做工时受伤，与原告存在劳动关系； 第五组：“工资表”，证明原告四月份在邛海一号院做工的月工资表，证明原被告之间存在劳动关系； 第六组：“工资发放证明”，证明被告在邛海一号院上班的工资发放证明，证明原被告之间存在劳动关系； 第七组：“证人证言”，证明泥工班组长张亚兵出具的证人证言，证明被告在邛海一号院工地做工事以及做工时受伤后的详细经过，与原告存在劳动关系； 第八组：“员工实名通道照片”，证明被告要通过原告承接工程实名员工通道才能进场地提供劳务，是原告实名登记员工。 附2、本案裁判适用法条 《中华人民共和国民法总则》 第十八条第一款成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 最高人民法院关于适用《中华人民共和共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。