广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初5962号原告：邹金华，男，1968年9月2日出生，汉族，住江西省吉安市峡江县。委托诉讼代理人：吴煜辉，广东金日律师事务所律师。被告：广州市中宝光缆有限公司，住所地：广州市增城区新塘镇官湖村委会鲨鳖鱼（牛仔城一路一巷4号）。法定代表人：周小红。委托诉讼代理人：刘祖虎、李冬香，广东安国律师事务所律师、实习律师。原告邹金华诉被告广州市中宝光缆有限公司（以下简称中宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邹金华及其委托诉讼代理人吴煜辉、被告中宝公司的委托诉讼代理人刘祖虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹金华向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告于2018年8月20日起至2019年4月10日期间存在劳动关系；2、判决被告向原告支付从2018年8月20日至2019年4月10日期间拖欠的工资8315元；3、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元；4、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同（从2018年9月20日至2019年4月9日）双倍工资36000元；5、判决被告向原告支付住宿补贴3600元。事实和理由：广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出穗增劳人仲案[2020]374号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、仲裁委裁决原告与被告之间无劳动关系是错误的，与事实不符，严重侵害了原告的合法权益。原告于2018年8月20日入职被告处，任职生产工，入职时被告招聘人员向原告承诺底薪4000元，另加班补贴按15元/小时，每月平均工资有4500元并提供食宿。原告认为，根据原告提交的建设银行以及工商银行的流水，可以证明被告的法定代表人周小红在原告入职后，从2018年9月15日起至2019年4月10日期间每月均有向原告发放工资，具有规律性和稳定性。原告作为劳动者，处于弱势地位，对于工资发放的形式、发放人的账户并无决定权，也不可能要求公司一定要通过公账发放工资，如果原告与被告之间不存在劳动关系，为何被告的法定代表人周小红在原告入职后每月均由原告发放工资。其次，原告因与被告发生劳动争议后，向新塘劳动所申请调解事宜时，被告的股东之一何旦华亦确认原告是被告公司员工。上述证据可以证明原告是被告的员工。故仲裁委裁决原告与被告之间不存在劳动关系是错误的，与事实不符，损害了原告作为劳动者应当享有的权利。二、被告单方与原告解除劳动关系，已经违反了相关法律法规的规定，应当承担相应的法律责任。原告认为，由于原告与被告之间存在劳动合同关系。被告仅因原告在工作期间与公司的主管发生争论时，被告单方解除与原告的劳动关系，属于违法解雇。被告单方解除与原告之间的劳动关系以及未依法与原告签订书面劳动合同，已经违反了相关法律法规的规定，应当向原告支付赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资。同时，被告亦未按承诺足额向原告发放工资待遇以及提供住宿，应当予以补发差额部分。为维护原告的合法权益，特此起诉。被告中宝公司答辩称：原告起诉的事实和证据与在仲裁阶段的事实和证据是一致的，双方在仲裁阶段都进行了陈述和答辩，仲裁委经调查后作出的决定没有实体错误，所以应当认可仲裁委的决定。原告的第三项诉讼请求超出了仲裁的范围，与仲裁时的金额不一致。双方并不存在劳动关系，原告也没有充足的证据证明该事实，而且超过了仲裁时效。由于疫情的原因，被告面临破产，无法支付租金。经审理查明：中宝公司系于2013年9月11日成立的有限责任公司，周小红系该司的法定代表人、股东、执行董事兼总经理，何旦华系该司股东、监事。2019年12月13日，邹金华作为申请人以中宝公司作为被申请人就工资及补偿问题向新塘镇劳动管理所投诉，劳动管理所工作人员组织何旦华和邹金华进行现场调解，因双方分歧过大调解不成，何旦华在调解过程中承认邹金华是中宝公司员工。2020年2月26日，邹金华作为申请人以中宝公司作为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：一、确认邹金华与中宝公司在2018年8月20日至2019年4月10日期间存在劳动关系；二、中宝公司支付2018年8月20日至2019年4月10日的工资8315元；三、中宝公司支付解除劳动关系赔偿金8000元；四、中宝公司支付2018年9月20日至2019年4月10日未签订书面劳动合同的双倍工资28000元；五、中宝公司支付住宿补贴3600元；六、被申请人补缴申请人在职期间的社保。2020年5月27日，仲裁委作出穗增劳人仲案〔2020〕374号仲裁裁决书，以邹金华提供的证据不足以证明与中宝公司存在劳动关系裁决驳回申请人本案所有的仲裁请求，该裁决书于2020年6月11日送达邹金华，邹金华于2020年6月16日向本院起诉并申请诉前联调。邹金华主张，其于2018年8月20日入职中宝公司担任生产工，中宝公司没有与其签订书面劳动合同，也没有为其参加社会保险，入职时中宝公司承诺其工资按每月底薪4000元+加班补贴按（15元/小时）计算，而且中宝公司的招聘信息中包食宿的内容。2019年4月10日，其主管发生争议，被何旦华以其态度恶劣为由解雇。邹金华为证明其主张，提交了2019年3-4月9日工资表、中国建设银行个人活期账户交易明细、中国工商银行借记卡账户历史明细清单为证。2019年3-4月9日工资表上显示邹金华，职务生产工、基本工资为3513元，加班工资合计276元，应发工资3789元，全勤奖50元，实发工资3839元，另外手写“其他费用600元，合计4439元”下面有邹金华签名。中国建设银行个人活期账户交易明细上显示2018年9月15日支付宝提现1412元，邹金华主张是2018年8月份工资，2018年10月17日，周小红支付宝转账3670元，邹金华主张是2018年9月份的工资；2018年11月17日，周小红支付宝转账2820元，邹金华主张是2018年10月份的工资。中国工商银行借记卡账户历史明细清单上显示，周小红通过支付宝向邹金华转账，其中2018年12月18日转账4116元、2019年1月18日转账4470元、2019年2月22日转账3339元、2019年3月16日转账3100元、2019年4月10日分别转账4439元和309元。中宝公司对2019年3-4月9日工资表、中国建设银行个人活期账户交易明细、中国工商银行借记卡账户历史明细清单的三性均不予确认，认为上述证据均是复印件，且工资表上无公司盖章和工作人员签字，工资表上的工资也与邹金华主张拖欠工资的数额相矛盾。中国建设银行个人活期账户交易明细和中国工商银行借记卡账户历史明细清单上虽记载周小红通过支付宝向邹金华转账，但周小红的名字在全国众多，不具备唯一性，不能证实转账方就是中宝公司的法定代表人周小红，即便是中宝公司的法定代表人向其转账，也可能是借贷关系或其他法律关系，不能证明中宝公司与邹金华存在劳动关系。根据原告邹金华的申请，本院发函到支付宝（中国）网络技术有限公司，调取支付宝账号189××××6825的注册信息（包括注册人的姓名及身份证号码等）以及该支付宝账号从2018年9月1日至2019年4月15日期间的交易明细清单；周小红（中宝公司法定代表人）名下所注册的支付宝账号及相关账号从2018年9月1日至2019年4月15日期间的交易明细清单。根据支付宝（中国）网络技术有限公司提供的证据，登录手机189××××6825的账户名称为周小红，证件号与中宝公司法定代表人周小红的证件号一致。该账号于2018年9月15日转账1412元（备注8月份工资）、2018年10月17日转账3670元、2018年11月17日转账2820元、2018年12月18日转账4116元、2019年1月18日转账4470元、2019年2月22日转账3339元、2019年3月16日转账3100元、2019年4月10日转账4439元和309元给邹金华。另，本院向中宝公司发出传票要求其法定代表人周小红到庭核实相关案件事实，庭前再通过电话与周小红联系，其对法庭询问的问题含糊其词，但其确认何旦华系其丈夫，为中宝公司的股东，平时中宝公司由何旦华管理，并表示其在老家无法到庭。中宝公司的委托诉讼代理人亦以其在其他法院有案件同时开庭为由不到庭，并向本院邮寄没有法定代表人签字只加盖中宝公司印章的“说明暨答辩意见”，内定为：周小红已回老家，且是单独的自然人主体，公司无法强制要求其参加庭审，若贵院认为周小红确有参加庭审的必要，可经过法定程序追加周小红为本案的诉讼当事人；何旦华在劳监大队签字的调解笔录不属实，公司未授权任何主体从事该行为；证明劳动关系存在的举证责任在劳动者，原告提供的证据不能证明其与我方存在劳动关系应承担举证不能的法律后果，即使贵院认定周小红支付款项行为属实，根据证据规则和民诉法规定，对证明案件事实的证据应具备唯一性、客观性和排他性，支付款项不能直接证明原告与我方存在劳动关系。退一步说即使贵院认定原告与我方存在劳动关系，根据劳动法及相关司法解释规定的有关劳动纠纷追溯时效的规定，原告的主张已经过了仲裁时效，应当不予以认可。本院认为：本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动法律法规。本案争议焦点在于邹金华与中宝公司之间是否存在劳动关系。根据从支付宝（中国）网络技术有限公司调取回来的证据，中宝公司的法定代表人周小红自2018年9月15日起每月向邹金华转账支付数额相当的款项，其中第一笔备注为8月份工资，另外邹金华提供的2019年3-4月9日工资表上邹金华签字确认的4439元与周小红在2019年4月10日转账的其中一笔数额相同，邹金华主张其与中宝公司存在劳动关系的事实具有高度盖然性。中宝公司虽主张其法定代表人周小红向邹金华转账是基于其他法律关系，但其未能提供证据证实，对此本院不予采信。本院依法认定邹金华与中宝公司于2018年8月20日起至2019年4月10日止存在劳动关系。关于拖欠工资的问题。邹金华主张自2018年8月20日至2019年4月10日期间拖欠工资8315元。依照《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。……”的规定，中宝公司作为用人单位，应对工资支付情况承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。现中宝公司无证据证明工资支付情况，故本院对邹金华主张其每月工资5000元的事实予以采信，故中宝公司拖欠其2018年8月20日至2019年4月10日的工资为5000元/月×7个月+5000元/月÷30天×20天-（1412+3670+2820+4116+4470+3339+3100+4439+309）=10658.33元，邹金华主张中宝公司拖欠其工资8315元，属当事人对自身权利的处分，本院予以确认。关于经济赔偿金的问题。邹金华主张其在工作期间与公司主管发生争执后被单方解除劳动关系属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，但其未能提供任何证据证明该事实，现双方均没有证据证明邹金华与中宝公司解除劳动关系的原因，可视为是中宝公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，中宝公司应向邹金华支付经济补偿金，至于邹金华的月平均工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，中宝公司应向邹金华支付经济补偿金5000元（5000元/月×1个月）。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，邹金华于2018年8月20日入职，但至邹金华离职时双方仍未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”中宝公司应支付邹金华2018年8月20日至2019年4月10日期间的二倍工资。同时，邹金华于2019年12月13日始就二倍工资差额向增城市新塘镇劳动管理所申请调解，故2018年12月13日之前未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，本院仅对邹金华诉请的2018年12月13日至2019年4月10日期间的二倍工资差额予以支持，即19731.19元（5000÷31×19+5000×3+5000÷30×10）。邹金华主张的住宿补贴3600元，仅提供一份“招聘”的打印件为凭，不足以证明中宝公司有向其提供住宿的约定，故邹金华该项请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《广东省工资支付条例》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告邹金华与被告广州市中宝光缆有限公司于2018年8月20日至2019年4月10日存在劳动关系；二、被告广州市中宝光缆有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邹金华支付2018年8月20日至2019年4月10日的工资8315元；三、被告广州市中宝光缆有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邹金华支付经济补偿金5000元；四、被告广州市中宝光缆有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邹金华支付未签订劳动合同的二倍工资差额19731.19元；五、驳回原告邹金华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告广州市中宝光缆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  胡雪芬二〇二〇年十月二十日书记员  张秀萍附相关法条：《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。