云南省丽江市古城区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0702民初1729号原告：杨柳，男，1980年7月18日生，土家族，住湖北省来凤县。委托代理人（特别授权代理）：杨慧，云南天外天（丽江）律师事务所律师。委托代理人（特别授权代理）：和晓翠，云南天外天（丽江）律师事务所律师。被告：丽江金林置业投资有限公司金林豪生大酒店。法定代表人：文君。住所：云南省丽江市古城区。委托代理人（特别授权代理）：袁晓东，男，1984年9月17日生，壮族，住海口市美兰区。原告杨柳与被告丽江金林置业投资有限公司金林豪生大酒店劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，并于2020年10月10日公开开庭进行了审理，原告杨柳委托代理人杨慧、和晓翠、被告丽江金林置业投资有限公司金林豪生大酒店委托代理人袁晓东均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨柳向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决被告支付原告的各项社会保险费合计6415.99元（2020年1月至2020年6月）；2、请求依法判决被告向原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金30000元；3、请求依法判决被告向原告支付经济补偿金60000元（2018年11月至2020年7月）；4、请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金120000元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2018年11月19日起就职于丽江金林置业投资有限公司金林豪生大酒店（以下简称“酒店”），工作岗位为财务总监。原告与被告因此签订了《云南省劳动合同书》、《管理人员劳动合同》，在合同中明确约定原告的工资每月为30000元，劳动合同期限为三年，自2018年11月19日至2021年11月18日止。合同中还约定了双方的其他相关权利义务。上述劳动合同订立后，原告一直认真工作、尽职尽责，严格遵守国家财经法律法规及公司的规章制度，工作能力突出，在劳动合同期限内既未曾受到过任何处罚，也并未有违反法律法规及公司规章制度的情形。但是，令原告万万没有想到的是，2020年7月10日酒店的经理黄晓祎无缘无故以原告违反酒店《员工手册》的相关条款（具体条款没有说）为由，向原告出具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》和《员工纪律处分表》，强行解除了与原告的劳动关系，甚至将原告驱逐出酒店。原告认为，其在工作期间并不存在任何工作上的失误或过错，也不存在任何违反法律法规或者公司规章制度的情形，却被告以莫须有的理由单方面强行粗暴的解除了劳动合同关系，且没有提前口头或者书面通知原告，酒店的行为系违法解除劳动合同关系，已然严重损害了原告的合法权益，综上，根据相关法律规定，特诉至法院，请求判如所请。被告丽江金林置业投资有限公司金林豪生大酒店辩称，被告已经实际为原告缴纳保险（原告2019年10月至2020年1月社保已缴纳，2020年2月至6月社保因新冠疫情影响，被告可依国家和云南省相关政策在2020年12月底补缴），故不存在需支付保险费情形，且社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议，不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围。被告依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，并非依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，依法无需另行支付代通知金。根据案件实际情况，原告违反《管理人员劳动合同（财务总监）》第8.2条第8）、12）、13）项及《员工手册》乙类过失第（1）、（9）条，具体情况如下：原告未知会酒店负责人，未获得授权，动用酒店巨额资金，改变资金使用计划，发放员工工资款。被告员工2020年4月份工资表流程审批于2020年5月20日完成并返回财务部，酒店负责人黄晓祎（酒店经理）于6月22日至酒店入职。酒店经理黄总入职后至员工2020年4月工资发放前，有召集酒店业主代表陈建智先生，酒店人力资源总监袁晓东先生和原告杨柳先生进行四人会议，强调工资发放须对所有员工一视同仁，统一发放，不能再按级别分批次发放，但原告未知会酒店负责人，未获得负责人授权，动用酒店巨额资金，发放104名员工工资款，给疫情期间公司的正常经营造成了影响。原告拒不执行上级主管指令，包含酒店经理、业主代表及业主总经理在微信群、邮件及行政例会多次强调，支付胡建国及金瑜两位离职人员薪资，但直到原告被合法辞退后仍无支付正常离职两位酒店员工工资（其中胡建国工资于2020年7月28日发放，金瑜于2020年7月22日发放）。原告还数次在公众场合挑衅上级主管和同事（包括前任及现任总经理、业主代表等），作为服务业高管人员不知尊重和礼仪。原告在职期间的工作表现和其诉状所描述的“一直认真工作、尽职尽责……工作能力突出”完全不符合。相反其工作中缺乏团队精神及集体荣誉感，部门之间沟通协调能力差，如从上到下的全员服务拒不参与等。因原告严重违反公司规章制度及劳动合同约定，被解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金，且按照原告离职前十二个月平均工资计算，原告月平均工资为21676.16元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，丽江市上年度职工月平均工资为8146元。故，即使需支付经济补偿金，金额应为24438元。因原告严重违反公司规章制度及劳动合同约定被解除劳动合同，被告无需支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并记录在卷予以佐证，对原告提交的证据，依法认定如下：对被告提交的证据1、2、3、4、5-1、5-3、5-4、5-5，被告质证对其真实性予以认可，对上述证据的真实性予以采信，作为认定案件事实的依据；对被告提交的5-2已有核对无异的原件，被告质证虽对该份证据不予认可，但结合已采信的证据对该份证据真实性予以确认，对证明内容将结合查明案件事实综合予以确认。为查明案件事实，本院于2020年10月22日向丽江市统计局调取了2019年度丽江市职工月平均工资情况。原、被告质证均无异议，本院对该份证据予以采信，作为认定案件事实的依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月19日，原告杨柳与被告丽江金林置业投资有限公司金林豪生大酒店签订《云南省劳动合同书》及《管理人员劳动合同（财务总监）》，约定合同期限自2018年11月19日起至2021年11月18日止。原告杨柳的工作岗位为丽江金林豪生大酒店财务总监。在履行合同期间，被告支付给原告的工资为30000元。雇员在雇用期间犯有行为不检，持续性迟到，疏忽职责或违反下列所订立的制度及守则，可在任何时间被终止此合同而无须给予通知薪金补偿。下列行为属严重违反相关规定并且致使合同立即终止（所列出的条款不包括全部）：1）雇员行为严重损毁公司或酒店信誉……8）曾受警告并明白如拒不执行直属上司／经理指定的合理工作任务或工作要求会被解雇，仍然顽固不改；或……12）行为严重过失；或13）不能胜任其本职工作；或14）雇员行为违反酒店《员工手册》明确规定的立即解雇的相关条款。被告《员工手册》规定：试用期满，在合同期内提出辞职须提前三十天，以书面形式通知酒店，或经酒店同意支付酒店三十天的工资作为代通知期以示解除劳动关系。对纪律处分种类规定为：（1）口头警告—员工第一次甲类（A类）轻微过失，将被给予口头警告；（2）书面警告—员工在一年内第二次甲类（A类）过失，或乙类（B类）过失一次，将被给予一次书面警告；（3）最后警告—员工在一年内第二次乙类（B类）过失，或甲类（A类）过失第三次，将被给予最后警告。最后警告后，若一年内再犯任何过失，将被给予纪律辞退处分。员工被处分，将给本人签署相应的《员工纪律处分表》。乙类过失（B类）（1）对主管、同时、客人出言不逊……（9）不服从上级合理的工作安排或消极怠工，对上级或其它部门提出的工作要求不给予及时回复和跟进处理……。原告确认入职后已收到《员工手册》。2020年5月10日，原告杨柳提请酒店支付2020年4月员工及管理层工资430148.11元，业主财务代表文君，总经理MrRippon及业主代表陈建智均在付款申请表上签字确认批准。被告表示在2020年7月8日左右，酒店负责人黄晓祎召集业主代表陈建智，人力资源总监袁晓东及原告杨柳，召开会议强调工资发放必须对所有员工一视同仁，统一发放，不能再按级别、分批次发放。2020年7月10日，原告发放104名员工工资168642.45元。当日，被告总经理黄晓祎在公司微信群中质问原告杨柳没有按其指令发放员工工资，原告杨柳则表示其是根据酒店资金状况合理的支出，没有任何问题，没有脱离管理。2020年6月12日，被告人力资源总监袁晓东通过电子邮件告知原告离职人员胡建国、金瑜工资可正常发放。2020年6月17日，被告业主总经理廖晓康通过电子邮件要求原告即刻发放胡建国工资。2020年7月10日，被告总经理黄晓祎在被告微信工作群中要求原告安排发放金瑜工资。2020年7月10日，被告总经理黄晓祎口头宣布与原告杨柳解除劳动关系，被告于2020年7月14日通过微信向原告发送了一份员工纪律处分表，载明“2020年7月10日，在酒店资金支付方面未知会酒店负责人及获得授权，不执行总经理付款指令，言语挑衅，违反《员工手册》乙类过失第（9）条，不服从上级合理的工作安排，乙类过失第（1）条对主管、同事、客人出言不逊。违反《管理人员劳动合同》第8.2条第8）、12）、13）点。下一步改正措施：即时办理离职手续。”2020年7月15日，被告通过微信向原告发送了一份《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，载明“因违反《管理人员劳动合同》8.2第（8、12、13条），依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项之规定和劳动合同第8.2条8）、12）、13）项之约定，双方于2018年11月19日签订的2018年1月19日起至2021年11月18日止的劳动合同于2020年7月10日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为财务总监，在甲方工作年限为1年8个月。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按0月支付乙方，计人民币0元。”后原告杨柳向丽江市古城区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求：1、裁决被告向原告支付自2020年4月至2020年7月工资60597.20元；2、裁决被告向原告支付2019年10月至2020年6月的各项社会保险费计12190.79元；3、裁决被告支付原告未提前一个月通知解除合同的待通知金30000元；4、裁决被告向原告支付2018年11月至2020年7月的经济补偿金60000元；5、仲裁费由被告承担。丽江市古城区劳动争议仲裁委员会于2020年8月28日作出古劳仲案字（2020）第32-2号仲裁裁决书，裁决被告为原告及时补缴2019年10月至2020年6月的各项社会保险费，驳回原告其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，并于2020年9月1日诉至本院，提出上述诉请。原、被告均认可原告离职前十二个月工资为30000元。原告于2020年7月10日离职，原告表示现未与其他用人单位建立劳动关系，不愿意继续履行与被告之间的劳动合同。另查明，丽江市人民政府公布的本地区上年度职工年平均工资97757元。本院认为，原、被告双方自2018年11月19日起已建立固定期限的劳动关系，双方在建立劳动关系时已签署《管理人员劳动合同（财务总监）》，原告亦收到《员工手册》，《管理人员劳动合同（财务总监）》及《员工手册》系被告制订的规章制度，未违反法律规定，被告有权依照上述规章制度对其工作人员进行管理，原告在2020年7月10日（在职期间）按其此前已通过审批的2020年4月的请款申请发放了部分员工工资，被告则认为在7月8日已召开过会议要求原告不能按此前方案发放工资，对此，原告不予认可，被告亦未能提交证据予以证实，故对被告提出的原告未知会酒店负责人，未获得授权，动用酒店巨额资金，改变资金使用计划，发放员工工资款的答辩意见不予支持。庭审查明，被告总经理黄晓祎与原告因工资发放问题产生过争执，原告亦存在未能及时执行发放离职人员工资的问题，根据《管理人员劳动合同（财务总监）》及《员工手册》的规定被告应给予原告书面警告，原告在受警告后仍顽固不改的，被告可立即解除劳动合同，现被告直接解除劳动关系的行为与上述规章制度规定不符，系违法解除，庭审中原告表示不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应当向原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金，即原告在劳动合同解除前12个月的平均工资30000元乘以2个月（原告工作年限为一年零八个月）乘以2，现原告的月工资高于丽江市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资8146.42元的三倍，故按职工月平均工资三倍的数额24439.25元计算，对原告的该项诉讼请求支持为97757元。对原告要求被告支付各项社会保险费的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，社会保险登记和催缴属社会保险行政部门和社会保险征收机构以及相关劳动行政部门的职权范围，原告要求被告向其支付上述费用的诉请无法律依据，本院不予支持，原告应通过相关行政部门处理。对原告要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金30000元的诉请与法律规定及《员工手册》规定不符，故不予支持。对原告要求被告向原告支付经济补偿金的诉请，无法律依据，不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告丽江金林置业投资有限公司金林豪生大酒店于判决生效之日起十日内支付原告杨柳赔偿金人民币97757元；二、驳回原告杨柳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务占用费。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告丽江金林置业投资有限公司金林豪生大酒店承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省丽江市中级人民法院。审判员  杨艳柳二〇二〇年十月二十七日书记员  和春芳【本判决生效后，若负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定的履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。】