贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0524民初4693号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿，住所地织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：91520000761359835Y。负责人：吴兆龙，男，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，男，该公司员工。被告：陈信明，男，汉族，1968年6月8日生，住水城县。委托诉讼代理人（特别授权）：李向军，男，金沙县禹谟法律服务所法律工作者。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿（以下至判决主文前简称湘黔煤矿）与被告陈信明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告湘黔煤矿的委托诉讼代理人兰亚松，被告陈信明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湘黔煤矿向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告劳动关系；2、由原告支付被告工伤保险待遇总额16,140元；3、请求判决被告在原告处借支的工伤期间生活费1,500元从原告应支付给被告的工伤保险待遇中扣除。事实和理由：被告在原告处工作，原告已为被告参保了工伤保险，2019年7月11日被告因工受伤，住院治疗20天。被告所受之伤经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期60天。因被告在原告处工作期间所得实际月平均工资为3,228元，因此原告应以3,228元/月为标准计算被告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资；护理费无事实和法律依据，不应由原告承担；仲裁裁决的交通费系被告为保障自身权益应尽的义务，不应由原告承担；扣除被告在原告处借支1,500元后，原告应支付被告14,640元。因对仲裁裁决的相关工伤保险待遇计算标准有异议，为维护原告单位的合法权益，特依法提起诉讼，请求法院依法判决。被告陈信明辩称：1、同意解除劳动关系；2、停工留薪期工资按被告实际工资9,000元计算，一次性伤残就业补助金按已解除劳动关系的上一年度即2019年贵州省社平工资72,113元/年计算，护理费按188元/天计算，车旅费以实际产生的票据为准；3、被告的借支不同意在本案中扣除。本院经审理认定事实如下：被告在原告处上班，双方签订有劳动合同。2019年7月19日，被告在原告井下305回风巷拆溜子时，液压柱砸伤其左手小指，被告因此在织金县众康医院住院治疗20天，经诊断为“1、左手小指不全离断伤；2、左手小指中节指骨开放性粉碎性骨折；3、左手小指血管、肌腱神经损伤；4、左手小指皮肤挫裂伤。”被告因工受伤后未继续在原告处工作。2019年10月10日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为毕工认字［2019］0500679号《认定工伤决定书》认定陈信明所受之伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年12月12日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字TG201906625号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、毕节市鉴字DJ201906624号劳动能力初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为陈信明的劳动功能障碍程度为伤残十级，停工留薪期为自受伤之日起60天。后双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，被告陈信明于2020年6月8日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年12月9日作出织劳人仲案字（2020）第77号仲裁裁决：“一、解除申请人陈信明与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿一次性支付申请人陈信明以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资11,325.34元；2、一次性伤残就业补助金16,988.01元；3、住院期间护理费3,124.20元；4、交通费183.00元；以上共计31,620.55元……”原告湘黔煤矿收到该裁决后，在法律规定的起诉期限内向本院提起诉讼。另查明，原告于2019年5月24日为被告交纳了工伤保险，被告发生工伤时仍在保险期限内。认定上述案件事实的证据有：原、被告的陈述；原告提供的原告的营业执照及法人身份证明和身份证、织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2020）第77号仲裁裁决书、收到仲裁裁决的送达回证、毕节市人力资源和社会保障局作出编号为毕工认字［2019］0500679号《认定工伤决定书》、毕节市人力资源和社会保障局作出毕节市鉴字TG201906625号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、毕节市鉴字DJ201906624号劳动能力初次（复查）鉴定结论书、被告的参保缴费证明及参保缴费明细、被告在原告处的借条一张及转账凭证；被告提供的被告的身份证、被告的住院病历、车票4张；本院调取的织金县社会保险事业局作出的湘黔煤矿为陈信明办理工伤保险参保（参保时段为2019年5月24日至2020年2月25日）及社保基金支付情况查询回执在卷证实，并经庭审质证核实。上述证据来源合法，客观真实，与本案待证事实存在关联，本院予以采纳作为认定案件事实的依据。对于被告提交的住宿费发票，不属于因工伤治疗、工伤认定、鉴定而产生，与本案无关，不予采纳。本院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，被告受伤时仍在工伤保险期限内，故被告因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，本院不作处理。对被告可获赔偿的一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级为十级，且被告于2020年6月8日申请劳动仲裁时提出与原告解除劳动关系，故该项费用按照本省2019年度城镇单位从业人员年平均工资72,113元的标准计算为18,028.25元（72,113元/年÷12个月×3个月）；对停工留薪期工资，因保险缴费工资不等同劳动者的实际工资，原告主张按照其为被告缴纳工伤保险的参保工资标准计算，本院不予采纳，同时原被告双方均未提交证据证明被告的工资情况，故结合被告从事的工种，本院认为该项费用按照本省2019年度采矿业职工年平均71,133元计算被告的停工留薪期工资为：71,133元/年÷365天×60天=11,693.1元；对住院期间护理费，原告主张不承担与实际不符，被告主张按照188元/天计算无法律依据，本院认为，被告受伤住院是事实，结合原告伤情及住院天数，可按贵州省2019年居民服务、修理和其他服务业年平均工资46,821元计算被告的住院期间护理费为：46821/年÷365天×20天=2,565.53元；对交通费，结合被告提交的票据及被告鉴定的时间，对仲裁裁决的183元予以确认；对住宿费，因与本案无关，不予支持；综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金18,028.25元、停工留薪期工资11,693.1元、住院期间护理费2,565.53元、交通费183元，共计金额32,469.88元。对于双方的借支问题，因借支属于另外的法律关系，且被告不同意在本案中扣减，本院不做处理。诉讼中，对原告要求解除双方劳动关系的主张，被告亦同意，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条规定、《最高人民关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿与被告陈信明的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿在本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈信明一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计金额32,469.88元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  罗斌二〇二〇年十月十三日书记员  陈洁