福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0823民初1773号 原告（被告）：福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司，住所地：福建省龙岩市永定区凤城街道枫尾井下芦电综合大楼5层，统一社会信用代码：91350822MA2XRYK83K。 负责人：廖锦方，职务：经理。 委托诉讼代理人：李凤光，福建儒佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭清华，男，1963年5月4日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 被告（原告）：邓清亮，男，1977年8月13日出生，汉族，居民，住上杭县。 被告：福建泰龙电力股份有限公司，住所地：福建省厦门市思明区曾厝垵379号一楼之二，统一社会信用代码：913502007053190622。 法定代表人：王辉，董事长。 委托诉讼代理人：李凤光，福建儒佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭清华，男，1963年5月4日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 原告福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司（以下简称泰龙检修分公司）与被告邓清亮劳动争议纠纷一案，泰龙公司检修分公司向本院起后，邓清亮以泰龙检修分公司、福建泰龙电力股份有限公司（以下简称泰龙公司）为被告提起诉讼，本院于2020年7月21日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。泰龙检修分公司、泰龙公司的委托诉代理人李凤光、邓清亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泰龙检修分公司向本院提出诉讼请求：1．判决泰龙检修分公司与邓清亮于2020年4月30日起解除劳动关系；2．判决泰龙检修分公司无需向邓清亮支付2020年5月份的工资2778.57和经济补偿金20,558.25元。诉讼过程中，变更诉讼请求为：判决泰龙检修分公司无需向邓清亮支付经济补偿金20,558.25元。事实与理由：邓清亮提出劳动仲裁申请的日期是2020年4月30日，但是却要求泰龙检修分公司支付尚未发生的2020年5月份工资，并且提供了真实性无法确定的工资发放表作为工资数额的认定来源，明显缺乏公平、合理性，故杭劳人仲［2020］98号仲裁裁决所认定的事实有误，裁决泰龙检修分公司向邓清亮支付2020年5月份的工资无实无事实和法律依据。泰龙检修分公司无需向邓清亮支付2020年5月份的工资。仲裁委依据被告所提供的工资册来计算前十二个月的平均工资存在错误，仲裁委计算被告前十二个月的平均工资是从2020年5月份往前十二个月计算，因2020年5月份的工资尚未发生，以真实性无法确定且尚未发生的。泰龙检修分公司自邓清亮入职起就依法为邓清亮缴纳社会保险，不存在未及时足额缴纳社会保险的情况。泰龙检修分公司无需向邓清亮支付经济补偿金。泰龙检修分公司延迟发放工资属于不可抗力，不具有主观故意。泰龙检修分公司因为债务涉及诉讼，电费收入全部被债权人信达金融租赁有限公司向北京第二中级人民法院申请查封扣划，导致泰龙检修分公司没有任何资金来源用于支付员工工资、电站维修等费用。自电费收入被冻结扣划之后，泰龙检修分公司一直积极与执行法院、债权人协调在被扣划的资金中预留部分用于支付员工工资、电站维修等费用。但执行法院及债权人都没有给予回应，泰龙检修分公司也向政府相关部门反映协调解决员工薪酬等问题，但沟通协调难度大，一直未得到有效解决。另外，自电费收入被冻结扣划之后，泰龙检修分公司为维系生产经营，对外借款用于支付员工工资等费用长达十六个月，受今年新冠肺炎疫情影响，泰龙检修分公司已经无法对外借款来维系企业的工资发放及经营，导致泰龙检修分公司拖欠员工工资长达四个月之久，属于被动欠薪行为，非泰龙检修分公司主观意识导致。基于以上事实与理由，泰龙检修分公司为维护自身合法权益，特诉至贵院。 邓清亮辩称，泰龙检修分公司的诉求没有事实与法律依据，应驳回泰龙检修分公司的诉。邓清亮在原工作岗位为泰龙检修分公司上班到了2020年6月30日24时，双方的实际解除日应为2020年6月30日，其申请仲裁时要求裁决双方于2020年5月31日解除劳动关系没有错，后面因为水力发电机电设备维修的特殊性的要求，其只好上到了2020年的6月30日，双方实际解除劳动关系日应为2020年6月30日。对此，不仅5月份的工资要支付，6月份的工资也应发放。泰龙检修分公司没有按时发放工资，经常推迟发工资，严重违反《劳动法》第50条的规定；泰龙检修分公司经常未及时、足额为邓清亮缴纳社会保险费和住房公积金，如邓清亮2020年1月至4月份的社会保险及住房公积金拖到今年4月底才分期缴纳，严重违反了《劳动法》第72条的规定及《住房公积金管理条例》第19条、20条的规定。根据《劳动合同法》38条、第46条规定的规定邓清亮可以与泰龙检修分公司解除劳动合同。泰龙检修分公司应支付经济补偿金。邓清亮的工龄应从2012年8月1日开始计算，经济补偿金也应从2012年8月1日开始计算。泰龙检修分公司诉称延迟发放工资属于不可抗力，纯属无稽之谈。泰龙检修分公司是水力发电企业，今年的疫情对泰龙检修分公司的生产发电一点影响都没有：泰龙检修分公司说其电费收入被银行扣划问题，首先这是泰龙检修分公司自己经营过错造成欠债，这是自身主观造成的，与不可抗力贴不上边，其次泰龙检修分公司的电费收入有几千万在银行，完全可用于支付工人工资和社保；第三，有关法院及其债权人己留有足够的资金用于泰龙检修分公司发放下属企业工人的工资及缴纳社保费用，如黄潭电站、橡皮坝电站的账户就没有冻结；相反，泰龙检修分公司将法院、债权人留给其发工资缴纳社保的钱挪用于其他开支。因此，泰龙检修分公司的诉求没有事实与法律依据，应予驳回。 邓清亮向本院提出诉讼请求：1．判决自2020年5月31起解除邓清亮与泰龙检修分公司签订的劳动合同，解除双方的劳动关系。2．判决二位被告于判决生效之日起五日内补发邓清亮2020年1月至2020年5月份的工资17,225元。3．判决二位被告于判决生效之日起五日内补发邓清亮2019年第13个月的工资2,925元。4．判决二位被告于判决生效之日起五日内支付邓清亮经济补偿金28,064元（2019年6月一2020年5月12个月工资＋2019年第13个月的工资）÷12个月×8个月=28,064元）。5．判决二位被告自判决生效之日起为邓清亮足额缴纳2019年12月份至2020年5月份的社会保险费（养老、工伤、生育、失业、医疗五项保险）及住房公积金；6．判决二位被告将为邓清亮投保的全部失业保险分解至邓清亮个人账户上。7．判决二位被告于本判决生效之日起十五日出具解除劳动合同的证明，并为邓清亮办理档案和社会保险关系转移手续、办理住房公积金变更登记和账户转移或封存手续。诉讼过程中，邓清亮撤回部分诉讼请求，诉讼请求变更为：1．判决自2020年5月31起解除泰龙检修分公司与邓清亮签订的劳动合同，解除双方的劳动关系；2．判决泰龙检修分公司、泰龙公司于判决生效之日起五日内支付邓清亮2020年1月至2020年5月份的工资（按仲裁裁决第二项中认定的1-5月工资数额每月各2,778.57元）；3．判决泰龙检修分公司、泰龙公司于判决生效之日起五日内支付经济补偿金20,558.25元。事实与理由：泰龙检修分公司于2012年8月招聘邓清亮（原为矶头发电厂工人）为员工，岗位是电气检修。机电设备检修分公司与泰龙检修分公司每一年或每二年或每三年签订一次劳动合同，至今己签了七、八次劳动合同了，双方签订的劳动合同大部分由泰龙检修分公司收存，有时候会给其一份，但大部份没有给其。实际上，邓清亮由泰龙电力公司安排泰龙检修分公司在其下属分支机构“矶头发电厂”、“黄潭电站”、“橡皮坝电站”等电站做机电设备维修，特别是今年五月份后邓清亮将泰龙检修分公司的办公地点安排在上杭县中龙电力有限公司（上杭南岗“橡皮坝电站”）厂房内，泰龙检修分公司集中到“橡皮坝电站”上班，劳动合同履行地点向来在上杭县。泰龙检修分公司、泰龙公司没有按时发放工资，经常推迟发工资，如2019年3、4、5、6、7、8、9、10、11、12月份的工资分别于2019年5、6、8、9、10、11月2020年1、4月才发放，严重违反《劳动法》第50条的规定。没有按时足额为邓清亮缴纳社会保险费和住房公积金，未为邓清亮自2019年12月至今的社会保险费和住房公积金，严重违反了《劳动法》第72条的规定及《住房公积金管理条例》第19条、20条的规定。根据《劳动合同法》38条的规定，邓清亮可以与泰龙检修分公司解除劳动合同。2020年1月至2020年5月的工资没有发给邓清亮，泰龙检修分公司、泰龙公司理应立即发放。泰龙检修分公司、泰龙公司以每年加发一个月的工资（简称“13新”）形式作为一年的奖金、绩效，除此之外没有再发放其它福利，2019年度的13新没有发放，理应立即发放。泰龙检修分公司、泰龙公司未按时发放2020年1月至2020年5月的工资，也未为泰龙检修分公司按时缴纳2019年12月至2020年5月的社会保险，根据《劳动合同法》第46条规定，应向邓清亮支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条第（一）、（三）项规定，自邓清亮工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同时，泰龙检修分公司、泰龙公司应与邓清亮订立无固定期限的劳动合同。但泰龙检修分公司、泰龙公司没有与其订立无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定泰龙检修分公司、泰龙公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向邓清亮每月支付二倍的工资，即泰龙检修分公司、泰龙公司至少应在满十年之次日起，也即自2013年5月1日起至2020年5月31日止向邓清亮发放二倍的工资：自2013年5月1日至2020年5月31日有7年加1个月（计85个月），因难以找出这7年多每月的工资数，邓清亮选择中间时间段的即2016年12月的工资作为计算全部二倍工资，泰龙检修分公司、泰龙公司应支付二倍工资为239,530元。根据《劳动法》第72条，《住房公积金管理条例》第19条、20条规定，为邓清亮及时、足额缴纳社会保险费用、住房公积金是泰龙检修分公司、泰龙公司的义务。泰龙检修分公司、泰龙公司自2019年12月开始未为邓清亮缴纳社会保险费用和住房公积金，应当及时足额补缴，并承担由此给邓清亮造成的不利后果。据了解泰龙检修分公司、泰龙公司2019年12月份以前为邓清亮缴纳的失业保险未分解到每个员工的帐户上，导致邓清亮失业将难以获得失业救济金的问题，所以泰龙检修分公司、泰龙公司应当到保险公司将失业保险分解到邓清亮个人帐户上。据了解邓清亮的档案资料被泰龙检修分公司、泰龙公司拿到长泰县去了，根据《劳动合同法》第50条，《住房公积金管理条例》第15条的规定，泰龙检修分公司、泰龙公司应当在解除劳动合同之日起十五日出具解除劳动合同的证明，并为泰龙检修分公司办理档案和社会保险关系转移手续、办理住房公积金变更登记和帐户转移或封存手续。 泰龙检修分公司是泰龙公司不具备法人资格的分支机构，邓清亮是泰龙检修分公司的员工，但泰龙公司经常指示矶头发电厂向给邓清亮发放工资、缴纳社会保险等支出。根据《公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，泰龙检修分公司的上述义务应当由泰龙公司承担，所以邓清亮主张泰龙检修分公司、泰龙公司共同承担上述义务有法律依据的。泰龙公司安排邓清亮在其下属分支机构“矶头发电厂”、“黄潭电站”、“橡皮坝电站”等电站做机电设备维修，特别是今年五月份开始将其办公地点安排在上杭南岗的“橡皮坝电站”厂房内，劳动合同履行地点在上杭县。 综上，泰龙检修分公司、泰龙公司故意违法，损害其的合法权益，其申请仲裁，但上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出的97号裁决书存在裁错误，其不服提起诉讼。 泰龙检修分公司、泰龙公司辩称，一、邓清亮的诉讼请求不符合法律规定，依法不应得到支持。（一）关于邓清亮提出的从2020年5月31日起解除劳动合同的问题。答辩人认为，首先邓清亮于2020年4月30日向上杭县劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，据此应认定邓清亮从2020年4月30日即与答辩人解除劳动合同；其次邓清亮未提供2020年5月1日起双方仍存在劳动关系并继续在答辩人处上班，因此，应认定邓清亮从2020年4月30日起与答辩人解除劳动合同。（二）关于补发2020年1月至2020年5月份工资19,150元的问题。邓清亮所称的上述工资17,225元，将13薪计算在内。应以仲裁裁决的金额为准（13,892.85元）。（三）关于补发2019年第13个月的工资2,925元的问题。答辩人认为，邓清亮所称的第13薪仅系答辩人公司个别年份根据效益而额外给予的奖励或绩效，双方签订的劳动合同并没有第13薪的约定，邓清亮的这一诉求没有事实依据。（四）关于支付经济补偿金28,064元的问题。答辩人认为，答辩人无需向邓清亮支付经济补偿金，具体事实和理由详见答辩人的起诉状。（五）关于要求缴纳2019年12月至2020年5月的社会保险费和将个人失业保险费进行分解的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。据此，邓清亮的主张不属仲裁受理范围，该二项请求依法不应予以支持。二、答辩人泰龙公司对本案不应承担法律责任。1、邓清亮与答辩人泰龙公司不存在劳动关系，邓清亮也没有证据证明答辩人安排指派其到其他电站上班。二、邓清亮被临时派往其他电站进行检修工作，系受上杭县中龙电力有限公司指派，邓清亮大部分时间系在上杭县中龙电力有限公司上班。三、矶头水力发电厂未及时发放工资和及时缴纳部分社会保险费有客观原因和不可抗力的因素：1、至2019年6月，泰龙公司因各种经济纠纷，北京、天津、龙岩、泉州、漳州等地法院，冻结了公司所有的发电收入，从而导致从2019年6月开始出现不能按时发放工资及缴交部分社会保险的情况。现公司及关联的各机构正在与各地法院和金融机构协调，争取每个朋在冻结的发电收入里划转工资、运营费用、税费等，维持公司的正常生活经营。2、从今年年初以来发生疫情，导致公司经营状况雪上加霜，是原公司拖欠工资的主要因素，疫情属于不可抗力因素，新型冠状病毒疫情具有不能预见、不能避免并不能克服等的客观情况。3、根据以上事实和理由，并非无理克扣或者无故拖延邓清亮等人的工资。对于所拖欠的工资，公司也向员工作了必要的说明，也多次请求员工理解公司目前的难处，要求与公司共渡难关。公司也从未拒绝不发放工资或无故拖延；本案中，邓清亮的养老保险已缴交到2020年5月，至于其他部分的社会保险未及时缴纳的情况，也同样不构成解除劳动关系的理由。4、劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔1995〕226号），《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。根据这一规定，原告公司因疫情及其他因素是可以延期支付工资的。总之，经济补偿金不应当支付，是否要求由泰龙公司承担连带责任，检修公司是泰龙公司的下属分公司，若检修公司无法承担责任时，才由泰龙公司承担补充责任。综上所述，答辩人请求法庭驳回邓清亮的诉讼请求。 泰龙检修分公司、泰龙公司为证明其主张，向本院提供以下证据材料： 杭劳人仲案［2020］98号《仲裁裁决书》、生效证明，证明泰龙检修分公司不服福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，在法定期限内提起诉讼。 邓清亮为证明其主张，向本院提供以下证据材料： 1．农业银行卡交易明细清单一份，证明2012年8.9.10.11等月份泰龙电力公司发放给邓清亮的实际工资金额；邓清亮与泰龙公司的分支机构机电设备检修公司存在劳动关系。 2．农行银行存折明细清单3张、上杭农商行存款明细账1张、邮政储蓄账户对账单一张，证明2018年2月至2019年11月邓清亮的工资实发金额；2017年、2018年每年第13个月工资的实发金额；邓清亮与机电设备检修分公司存在劳动关系。 3．失业保险个人历年缴纳明细表1张、养老保险缴费清单4张、工伤保险缴费清单5张、个人住房公积金账户明细表，证明：泰龙电力公司指示矶头发电厂替机电设备检修分公司为邓清亮缴纳社会保险和住房公积金；邓清亮与机电设备检修分公司存在劳动关系。 4．工作票5份、信息派工单8份、郑建军、陈春阳、钟剑证明各一份，证明邓清亮工作地点在上杭县矶头发电厂，黄潭水电站、橡皮坝电站。 经庭审质证：一、泰龙检修分公司提供的证据。邓清亮对仲裁裁决书没有异议。二、邓清亮提供的证据。泰龙检修分公司、泰龙公司对证据的真实性无异议，但认为不能证明有第13个月的工资；工作票只能证明邓清亮有受指派在多个电站从事临时性工作，但无法证明受泰龙公司指派；郑建军、陈春阳、钟剑的书面证明，不符合证据规则，证人应出庭作证；证明内容不能证明与邓清亮检修分公司建立劳动关系的时间。 本院对上述证据认证如下：对泰龙检修分公司、邓清亮提供的证据，当事人无异议部分，本院予确认。对其他证据结合当事人陈述和有效证据，综合分析认定。 经审理查明： 一、泰龙检修分公司系泰龙公司的分支机构。 二、各方对杭劳人仲案［2020］98号《仲裁裁决书》中经审理明部分中双方无异议，本院予以确认，即邓清亮与泰龙检修分公司、泰龙公司均符合法律、法规规定的主体资格；泰龙检修分公司未向邓清亮支付2020年1月至5月的工资；泰龙公司检修公司未为邓清亮缴纳各项社会保险；泰龙公司检修公司认可福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂为邓清亮缴纳社会保险时间为邓清亮的入职时间；邓清亮以泰龙公司检修公司、泰龙公司未及时足额支付劳动报酬和未及时足额缴纳社会保险及住房公积金为由，提出自2020年5月31日起解除与泰龙公司检修公司之间的劳动关系。 三、案外第三人泰龙公司矶头水力发电厂于2019年5月至2020年5月为邓清亮缴纳了基本养老保险，2013年至2017年、2018年至2020年为邓清亮缴纳了失业保险，于2003年1月至2020年5月为邓清亮缴纳了职工基本医疗保险、2019年5月至2020年5月为邓清亮缴纳了生育保险，于2019年5月至2020年2月为邓清亮缴纳了工伤保险。各方对裁决书杭劳人仲［2020］98号中认定的邓清亮2019年2月至11月的认定的平均工资为2,778.57元，解除劳动合同前的12个月工资为2,778.57元均无异议，本院予以认定。 四、邓清亮申请仲裁的事项为：1．裁决自2020年5月31日起解除邓清亮与泰龙检修分公司签订的劳动合同，解除双方的劳动关系；2．裁决泰龙检修分公司、泰龙公司于裁决生效之日起补发邓清亮2020年1月至2020年5月份的工资17,225元；3．裁决泰龙检修分公司、泰龙公司于裁决生效之日起五日内补发邓清亮2019年第13个月的工资2,925元；4．裁决泰龙检修分公司、泰龙公司于裁决生效之日起五日内支付经济补偿金28,064元；5．裁决泰龙检修分公司、泰龙公司于裁决生效之日起五日内为邓清亮足额缴纳2019年12月份至2020年5月份的社会保险费（养老、工伤、生育、失业、医疗五项保险）及住房公积金；6．裁决泰龙检修分公司、泰龙公司于裁决生效之日起五日内为邓清亮投保的全部失业保险分解至原告个人帐户上；7．判决二位被告于判决生效之日起五日内支付自2013年7月1日至2020年5月31日共85个月的二倍工资239,530元；8．裁决泰龙检修分公司、泰龙公司于裁决生效之日起五日内裁决生效之日起十五日出具解除劳动合同的证明，并为邓清亮办理档案和社会保险关系转移手续、办理住房公积金变更登记和帐户转移或封存手续。 2020年7月3日，福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲［2020］98号裁决书，裁决：邓清亮与泰龙检修分公司自2020年5月31日起解除劳动关系，泰龙检修分公司向邓清亮出具解除劳动关系证明，并为邓清亮办理档案和社会保险关系转移手续；2．泰龙检修分公司向邓清亮支付2020年1月份工资2,778.57元、2月份工资2,778.57元，3月份工资2,778.57元、4月份工资2,778.57元、5月份工资2,778.57元和经济补偿金20,558.25元；3．驳回邓清亮其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决，泰龙检修分公司、邓清亮均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。 本院认为，泰龙检修分公司、泰龙公司、邓清亮对仲裁裁决第一项内容中的解除劳动合同时间无异议，对该项裁决未提起诉讼，本院对该项裁决予以确认。对仲裁裁决中，双方均未起诉的裁决事项，视为双方同意该裁决，本院予以确认。 关于经济补偿金问题。本案中，未及时足额支付劳动报酬、亦未依法为劳动者缴纳社会保险费。邓清亮根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定依法可以解除劳动合同，解除劳动合同后，泰龙检修分公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定办理相关手续。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”，第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”，根据上述法律规定，本案中，泰龙检修分公司因未及时足额向邓清亮支付工资，未缴纳社保等，邓清亮要求支付经济补金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形，泰龙检修分公司应向邓清亮支付经济补偿。泰龙公司检修公司在仲裁时认可福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂为邓清亮缴纳社会保险时间为邓清亮的入职时间，经查明泰龙公司矶头发电厂代交邓清亮社保记录为2013年3月开始，故本院认定邓清亮入职泰龙检修分公司的时间为2013年3月。但根据上述法律规定，经济补偿金的年限应自2013年3月1日起计算至2020年5月31日解除劳动合同时，为7年零2个月。邓清亮与泰龙检修分公司解除劳动关系前12个月的平均工资为2,741.4元／月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，泰龙检修分公司应向邓清亮支付经济补偿为20,558.25元（2,741.1元／月×7.5个月）。由于泰龙检修分公司系泰龙公司的分支机构，不具有独立法人资质，泰龙公司应与泰龙检修分公司共同承担责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，第三十条第一款，第三十八条第一款第二项，第四十六条第一项，第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、邓清亮与福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司自2020年5月31日起解除劳动关系，福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司应在本判决生效后十五日内向邓清亮出具解除劳动关系证明，并为邓清亮办理档案和社会保险关系转移手续； 二、福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司、福建泰龙电力股份有限公司应于判决生效之日起五日内支付邓清亮2020年1月至2020年5月份的工资各2,778.57元，合计13,892.85元； 三、福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司、福建泰龙电力股份有限公司应在本判决生效后十日内向邓清亮支付经济补偿20,558.25元； 四、驳回福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司、福建泰龙电力股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  何 东 二〇二〇年十月二十一日 代理书记员  范秀玲 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。