天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初19173号原告：刘宗玲,女,1975年4月20日出生,汉族,住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：梁可畏，天津世宏律师事务所律师。被告：天津市滨海新区汉沽园林绿化服务中心,住所地天津市滨海新区汉沽河西三经路，统一社会信用代码12120116401249149H。法定代表人：陈景成，主任。委托诉讼代理人：张爱民。被告：天津市汉诚劳务派遣有限公司,住所地天津市滨海新区寨上街新开中路**弘钰大厦第******，统一社会信用代码91120116589770728R。法定代表人:甘怀新，经理。委托诉讼代理人：祝捷，天津澍泽律师事务所律师。原告刘宗玲与被告天津市滨海新区汉沽园林绿化服务中心（以下简称：绿化中心）、被告天津市汉诚劳务派遣有限公司（以下简称：汉诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘宗玲及委托诉讼代理人梁可畏、绿化中心的委托诉讼代理人张爱民、汉诚公司的委托诉讼代理人祝捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘宗玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金53998元(2013年6月至2020年4月,7年乘以月均工资3857元乘以2倍);2、判令被告支付原告自2019年10月至2020年4月期间的工资差额2344.72元;3、判令被告支付原告在职期间共计102天的年休假工资54264元(月工资3857元除以21.75天乘以102天乘以三倍)；4、判令被告支付28天法定节假日加班费14896元(月工资3857元除以21.75天乘以28天乘以三倍)；5、案件受理费由被告负担。庭审中，原告变更诉讼请求为：1、判令被告（汉诚公司）支付原告违法解除劳动合同赔偿金53998元(2013年6月至2020年4月,7年乘以月均工资3857元乘以2倍);2、判令被告（汉诚公司）支付原告自2019年10月至2020年4月期间的工资差额2344.72元;3、判令被告（汉诚公司）支付原告在职期间（自2013年6月-2020年4月）共计102天的年休假工资54264元(月工资3857元除以21.75天乘以102天乘以三倍)；4、判令被告（汉诚公司）支付（2015年2月18日起至2019年2月5日止）28天法定节假日加班费14896元(月工资3857元除以21.75天乘以28天乘以三倍)；5、天津市滨海新区汉沽园林绿化服务中心对上述款项承担连带给付义务；6、案件受理费由被告负担。事实与理由:2013年6月原告经汉诚公司派遣入职绿化中心处工作,每周工作六天,负责天津市滨海新区汉沽河东一所区域的园林绿化、环境卫生(环卫工人)。2019年度原告工资调整为3857元每月,次月28日发放。工作期间,原告兢兢业业任劳任怨,一个人干着两个人的工作(李萌冒名吃空饷)。特别是在春节、国庆等节假日期间,环卫工作更不能停歇,被告经常安排法定节假日加班打扫卫生,共计28天,但未支付加班费。因原告无意中反映绿化中心的刘玉杰所长在单位私下养狗,遂遭到打击报复,自2019年10月至2020年4月经常性的克扣原告工资分别是116元、536元、497元、268.99元、417.99元、508.74元,共计2344.72元,并于2020年4月9日正式以书面方式开除原告,违法解除劳动合同。原告工作年限为27年,依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,应每年享受15天年休假,但被告既未安排休假,也未支付年休假工资。综上,被告违法解除劳动合同、克扣工资、加班费,被告的行为违反了我国劳动合同法相关规定,严重侵犯了原告的合法权益。原告为维护自身合法权益,依据我国法律有关规定提起诉讼,望贵院依法判如所请。被告绿化中心辩称：不同意原告的全部诉讼请求。原告是汉诚公司派遣到我公司的，我们将其工资支付给汉诚，汉诚在负责给她开支，我们不承担责任。被告汉诚公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。原告系我方派遣至绿化中心从事绿化养护工作的人员，因其多次违反绿化中心的规章制度被退回至我方，因此我方根据与原告签订的劳动合同的约定，其因违反用工单位的规章制度被退回后，我方有权解除与原告的劳动关系，故我方系合法解除与原告的劳动关系，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。我方不存在克扣原告工资的事实，年休假工资的诉讼请求已经超过了一年的仲裁时效，原告在我方工作期间不存在加班的事实，其要求我方支付加班费没有事实依据。请求驳回原告的全部诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年6月30日，原告与被告汉诚公司签订了劳动合同，被告汉诚公司派遣原告到用工单位即被告绿化中心工作。合同到期后,原告与被告汉诚公司又续签了劳动合同。2017年7月1日，双方再次签订了自2017年7月1日起至2019年6月30日止的劳动合同，合同约定原告在辅助（操作）岗位上工作，具体工作岗位为“以用工单位要求为准”，用工地点为汉沽，工作职责按用工单位岗位职责执行，工作时间实行标准工时工作制度，劳动报酬由银行代发，不低于天津市最低工资标准，每月28日发薪，下发薪。该劳动合同第（二十四）条规定，劳动者违反用工单位规章制度，视为违反我公司规章制度，我公司有权解除劳动合同。2019年6月30日，原告与汉诚公司续订两年期劳动合同，合同期限自2019年7月1日起至2021年6月30日止。2020年4月8日，绿化中心向汉诚公司发出《关于将派遣制人员刘宗玲退回其派遣公司的函》，主要内容为：“刘忠玲不遵守单位规章制度，经常出现迟到旷工现象，2019年累计旷工2.5天，2020年1月至2月累计迟到15次。平时在工作中不能完成工作任务，不服从班组长管理，多次检查考核中不合格。该同志严重违反我单位的工作纪律，经单位研究决定将刘宗玲退回贵公司处理。”2020年4月9日，汉诚公司于2020年4月9日作出《开除通知书》，主要内容为：“因刘宗玲严重违反用工单位的工作纪律及规章制度，根据绿化中心纪律考核监督办法中第一条，经公司研究决定予以开除处理，接到本通知书后即刻生效。”刘宗玲于2020年4月11日签收《开除通知书》。2020年4月27日，刘宗玲以绿化中心与汉诚公司为被申请人，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月17日，该仲裁委作出津滨劳人仲定字［2020］第426号终止决定书，原告不服，提起诉讼。另查：1、刘宗玲于汉诚公司处工作年限为6年9个月。2、刘宗玲提交的银行流水显示，2019年5月-2020年3月平均（实发）工资为2758.47元。3、汉诚公司以刘宗玲请事假、迟到及旷工为由扣除刘宗玲2019年10月-2020年2月工资639元，绩效1547元，共计2186元。4、汉诚公司向刘宗玲发放的工资中，扣减公积金个人负担部分为226元/月，社保个人负担部分为308.56元/月。5、《汉沽园林绿化服务中心工作纪律考核监督办法》中规定派遣制人员全年累计旷工三天者（累计迟到、早退十次以上），经多次教育，仍不改正者，退回其派遣单位。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应予保护。原告主张判令汉诚公司支付自2019年10月至2020年4月期间的工资差额2344.72元，汉诚公司认可因刘宗玲请事假、迟到及旷工为由扣除其2019年10月-2020年2月工资639元，绩效1547元，共计2186元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案汉诚公司称刘宗玲请事假、迟到及旷工证据不足。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此汉诚公司应支付刘宗玲2019年10月至2020年2月工资差额2186元，刘宗玲主张2020年3月、4月工资差额证据不足，不予支持。原告主张判令汉诚公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金53998元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案汉诚公司以刘宗玲违反绿化中心的工作纪律及规章制度为由作出的开除决定，但汉诚公司与绿化中心提交的证据均不能认定刘宗玲存在旷工、迟到的行为，且汉诚公司与绿化中心提交的证据也不能证明对刘宗玲迟到、旷工进行过多次教育，故汉诚公司以刘宗玲违反用工单位的规章制度为由作出的开除决定，系违法解除与刘宗玲的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案刘宗玲离职前平均工资（实发）为2758.47，另加汉诚公司应支付刘宗玲2019年10月至2020年2月工资差额2186元及扣减公积金个人负担部分为226元/月，社保个人负担部分为308.56元/月，核算刘宗玲离职前平均工资为3491.76元/月。刘宗玲工作年限为6年9个月。故汉诚公司应支付刘宗玲解除劳动合同赔偿金3491.76元×7月×2倍=48884.64元。原告主张汉诚公司支付其在职期间共计102天的年休假工资54264元，汉诚公司对该项诉讼请求作出时效抗辩。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案原告于2020年4月27日申请劳动仲裁时首次主张带薪年休假工资，故其2018年度之前的带薪年假工资的诉讼请求，已超过仲裁时效，不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案刘宗玲截止2019年累计工作已满20年，应享受年假15天，2020年经折算应享受年假4天。故汉诚公司应支付刘宗玲2019年度、2020年度带薪年假工资共计3491.76元÷21.75天×19天×200%=6100.55元，原告主张过高部分不予支持。原告主张判令汉诚公司支付（2015年2月18日起至2019年2月5日止）28天法定节假日加班费14896元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案刘宗玲未就法定节假日存在加班的事实举证，故原告该项诉讼请求本院不予支持。原告主张绿化中心对上述款项承担连带给付义务，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。第九十二条第二款规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案绿化中心作为用工单位对刘宗玲进行考勤管理，其对刘宗玲因事假、迟到、旷工扣除工资未能提供有效证据，同时以刘宗玲违反用工单位规章制度为由退工依据不足，亦未能证明已安排刘宗玲休带薪年休假，故绿化中心应与汉诚公司对支付原告2019年10月至2020年2月工资差额2186元，赔偿金48884.64元，2019年度、2020年度带薪年假工资6100.55元承担连带给付义务。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第六十二条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、被告天津市汉诚劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘宗玲支付2019年10月至2020年2月工资差额2186元；二、被告天津市汉诚劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘宗玲支付解除劳动合同赔偿金48884.64元；三、被告天津市汉诚劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘宗玲支付2019年度及2020年度带薪年假工资6100.55元；四、被告天津市滨海新区汉沽园林绿化服务中心对上述款项承担连带给付义务；五、驳回原告刘宗玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（系减半收取），由被告天津市汉诚劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二〇年十月二十一日法官助理张琦书记员张媛