福建省三明市三元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0403民初1640号 原告:四川林飞腾胜建筑工程有限公司，住所地四川省仁寿县文林镇欧洲映象商业街**,统一社会信用代码91511421MA6385XT5Q。 法定代表人：杨林，执行董事。 委托诉讼代理人：郑艺华，男。 被告:卢艳斌，男，1985年2月8日出生，汉族，住湖北省巴东县。 委托诉讼代理人：刘则通，福建瀛坤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：池磊，福建瀛坤律师事务所律师。 原告四川林飞腾胜建筑工程有限公司（以下简称“林飞公司”）与被告卢艳斌劳动争议一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林飞公司的委托诉讼代理人郑艺华到庭参加诉讼，被告卢艳斌的委托诉讼代理人池磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 林飞公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月16日作出的元劳人仲案（2020）42号裁决书；2.判令林飞公司无需支付卢艳斌医疗费6985.38元、一次性伤残补助金67500元、一次性工伤医疗补助金51933.6元、一次性伤残就业补助金51933.6元、停工留薪期工资20500元、住院伙食补助费330元、护理费3586元；3.本案诉讼费用由卢艳斌承担。事实与理由：三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月16日作出的元劳人仲案（2020）42号裁决书是错误的，缺乏事实依据和法律依据。一、林飞公司已在医院以卢艳斌之名预支付医疗费39000元，裁决金认定其中的29572.39元为林飞公司支付的，且卢艳斌的医疗费无法提供原始票据，其原始票据已在巴东县办理了医保支付，故医疗费用应当扣除医保支付部分。二、卢艳斌的月工资标准为3033元，因此一次性伤残补助金、一次性工医疗补助金等以月工资标准3033元为计算标准，综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，故诉至法院。 卢艳斌辩称，1.卢艳斌能够提供医疗费用发票原件;2.工资问题。双方签订的劳动合同已经载明了工资每月7500元，根据公司提供的发放记录，卢艳斌出勤天数多，工资应当高于每月7500元。 经审理查明： 1.2019年4月6日，林飞公司（甲方）与卢艳斌（乙方）签订《劳动合同书》，主要载明：合同期限2019年4月6日至2021年4月6日止；乙方同意根据甲方工作需要从事开挖岗位工作，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定工作任务；乙方完成规定的工作任务，甲方按月工资7500元标准支付乙方工资，加班工资另计。 2.2019年6月2日，卢艳斌在林飞公司承建的兴泉铁路宁泉段3标金井隧道内施工时受伤，经三明市××医院诊断为右侧下颌骨升支骨折、下颌骨颏骨骨折、右侧磨牙后垫区裂伤、右下7??冠折。当日，卢艳斌被送往三明市××医院救治，2019年6月17日出院，住院天数15天，医疗费共计29572.38元，该医疗费系由林飞公司支付。2019年12月10日，卢艳斌再次到三明市××医院就医，2019年12月17日出院，住院天数7天，医疗费共计6985.38元。 3.2019年9月2日，三明市三元区人力资源和社会保障局作出元人社伤认﹝2019﹞54号工伤认定决定书，卢艳斌受到的事故伤害，予以认定为工伤。2020年5月29日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴﹝2019﹞589号劳动能力鉴定书，鉴定结论为：劳动能力功能障碍九级。 4.2020年8月16日，三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会作出元劳人仲案〔2020〕42号裁决书，裁决：1.卢艳斌与林飞公司自2020年6月17日起解除劳动关系；2.林飞公司支付给卢艳斌医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费，合计202768.58元；3.驳回卢艳斌的其他仲裁请求。 上述事实，有林飞公司提交的营业执照、裁决书、送达回证、信用卡交易明细、预收医疗款明细、承诺书复印件各一份；卢艳斌提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、出院记录、门诊病历、医疗费发票、汇总清单、劳动合同书等复印件等证据证实，与双方当事人在庭审中的陈述相一致，本院依法予以确认。 本案的争议焦点：关于卢艳斌工伤赔偿金额的认定。 1.医疗费、住院伙食补助费、护理费。林飞公司并未为卢艳斌缴纳各项社会保险，故医疗费、住院伙食补助费、护理费等应由林飞公司承担。 医疗费：卢艳斌共住院两次，第一次医疗费由林飞公司支付，第二次住院共产生医疗费6985.38元，故林飞公司还应支付卢艳斌医疗费6985.38元。 住院伙食补助费：卢艳斌共住院22天，根据《工伤保险条例》第三十条及《三明市人民政府关于贯彻实施有关事项的通知》规定，住院伙食补助费标准按15元/天计算，故住院伙食补助费为330元（15元/天×22天）。 护理费：卢艳斌住院期间确需护理，根据国家统计局发布的福建省2018年度城镇非私营企业居民服务、修理和其他服务业从业人员平均工资标准为59381元/年，故护理费为3579.12元（59381元/年÷365天×22天）。 2.一次性伤残补助金。经鉴定卢艳斌系九级伤残，林飞公司提交的工资支付单及承诺书之间的证据相互矛盾，不予采信，故卢艳斌月工资按合同约定7500元计算，故一次性伤残补助金67500元（7500×9）； 3.卢艳斌一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算问题。按照《福建省实施办法》第二十七条的计算办法，2019年度全省城镇非私营企业单位三明市在岗职工年平均工资为86559元，月平均工资为7213元。卢艳斌经鉴定为九级工伤，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准为每满一年发给0.2个月。故林飞公司应当支付给卢艳斌一次性工伤医疗补助金51933.6元〔（71.8-35）×0.2×7213〕。以同样的标准计算，卢艳斌一次性伤残就业补助金51933.6元〔（71.8-35）×0.2×7213〕； 4.停工留薪期工资。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》对停工留薪期的规定，卢艳斌颌骨骨折，停工留薪期为3个月，故卢艳斌的停工留薪期工资为22500元（7500×3），扣除林飞公司已经支付的2000元，还应支付卢艳斌停工留薪期工资20500元。 综上，卢艳斌工伤赔偿金额为医疗费6985.38元、一次性伤残补助金67500元、一次性工伤医疗补助金51933.6元、一次性伤残就业补助金51933.6元、停工留薪期工资20500元、住院伙食补助费330元、护理费3579.12元，合计202761.7元。 林飞公司与卢艳斌对于双方自2020年6月17日起解除劳动关系的事实无异议，本院予以确认。 依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、四川林飞腾胜建筑工程有限公司与卢艳斌于2020年6月17日起解除劳动关系； 二、四川林飞腾胜建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付卢艳斌医疗费6985.38元、住院伙食补助费330元、护理费3579.12元; 三、四川林飞腾胜建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付卢艳斌一次性伤残补助金67500元、一次性工伤医疗补助金51933.6元、一次性伤残就业补助金51933.6元； 四、四川林飞腾胜建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付卢艳斌停工留薪期工资20500元。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川林飞腾胜建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。 审 判 员 张朝炼 二〇二〇年十月二十九日 法官助理 廖萍华 书 记 员 兰文龙 附本案适用的主要法律条文及申请执行提示： 1.《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 申请执行提示： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。