福建省永安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0481民初2472号 原告：福建明源板业有限公司，住所地：永安市大兴工业区28号。统一社会信用代码：91350481577028446L。 法定代表人：刘升辉，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：郑福才，福建建州联兴律师事务所执业律师。 被告：陈立水，男，汉族，1970年9月17日出生，住永安市。 委托诉讼代理人：李宏，福建万天律师事务所执业律师。 原告福建明源板业有限公司（以下简称明源板业）与被告陈立水劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明源板业的委托诉讼代理人郑福才、被告陈立水的委托诉讼代理人李宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 明源板业向本院提出诉讼请求：1.明源板业无须支付陈立水解除劳动合同补偿金38,050元；2.明源板业无须赔偿明源板业未缴纳基本养老保险的损失5150元；3.明源板业无须赔偿明源板业未缴纳失业保险的损失2826元；4.明源板业无须赔偿待岗生活费3140元；5.陈立水应赔偿明源板业经济损失143,400元；6.诉讼费由陈立水承担。事实和理由：永安市劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案(2020)第82号仲裁裁决书认定本案证据存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。一、陈立水违反劳动法相关规定，明源板业已书面通知与其解除劳动合同，其要支付经济补偿金依法无据。陈立水于2019年3月4日、9月11日、10月28日因违规违纪受处罚;于2020年3月20日与罗洪文、郑金欢一起罢工造成当天夜班停产，给明源板业公司造成重大经济损失143,400元。二、双方签订劳动合同时，陈立水已口头告知明源板业，其已自行缴纳基本养老保险，明源板业不必再重复为其缴纳，故现再要求赔偿损失的的理由不能成立。三、由于陈立水的工资是按计件发放，故2020年1、2月份属春节和疫情原因放假，放假期间不存在工作量，故其要求2010年1、2月份按最低工资发放不能成立，该请求应依法驳回。 陈立水辩称：一、被答辩人违法解除与答辩人的劳动合同，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金。理由如下：第一，答辩人不存在多次违反规章制度的行为。2019年3月、9月、10月，被答辩人对答辩人进行处罚，是因为答辩人违反操作规定导致产品质量问题，而非违反公司规章制度的问题，且以上处罚发生在2019年，与本案无关。第二，答辩人也不存在罢工行为。事实是，2020年3月20日，被答辩人擅自将工资计件单价由原来的0.20元/片下调至0.12元/片，答辩人对此提出异议。在双方协商无果的情况下，答辩人为了维护自身的合法权益，到永安市劳动监察大队寻求帮助，希望监察大队能出面协调解决双方的纠纷。第三，答辩人亦不存在给被答辩人造成重大经济损失的问题。被答辩人提交的证据不能证明答辩人给单位造成经济损失，应承担举证不能的法律后果。第四，律师函并未明确依据哪条规章制度以及哪条法律规定与答辩人解除劳动合同，亦未提交该规章制度经职代会讨论决定并告知劳动者的相关证据材料，存在程序违法行为。答辩人对永安市劳动人事争议仲裁委员会裁决被答辩人支付解除劳动合同经济补偿金38,050元不持异议。二、被答辩人未为答辩人缴纳养老保险费，依法应赔偿答辩人养老保险损失。工作期间，答辩人多次要求被答辩人为其缴纳养老保险费，但被答辩人始终以各种借口拒绝缴纳，故被答辩人应赔偿答辩人因未缴纳社会保险费而造成的损失。三、因被答辩人未为答辩人缴纳社会保险费，导致答辩人无法享受失业保险待遇，由此造成的损失被答辩人应予赔偿。四、被答辩人拖欠答辩人2020年1、2月工资未支付，依法应予支付。五、关于被答辩人要求答辩人赔偿经济损失143,400元的问题。被答辩人没有证据证明答辩人给单位造成损失143,400元，应承担举证不能的法律后果，对被答辩人的该项主张依法应予驳回。 明源板业围绕诉讼请求提交以下证据：营业执照、法定代表人证明书及身份证复印件，仲裁裁决书、劳动合同、续订劳动合同、公司规章制度、明源板业奖罚单2份、对陈立水违规行为处罚通告2份、2020年3月20日夜班造成停产损失评估及材料损坏的照片、公司人力资源负责人给陈立水发短信、律师函件、《税收完税证明》，陈立水向本院申请调取仲裁委员会开庭笔录，未提供其他证据。经质证，陈立水对停产损失有异议外，双方对其余证据的真实性均无异议，本院上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认并在案佐证。 根据双方陈述和提交证据，本院对事实作如下认定： 陈立水于2016年6月25日至明源板业从事烘干岗位工作，明源板业按件0.2元/片计算陈立水劳动报酬。双方于2019年4月17日签订《劳动合同书》一份，约定本合同为固定期限劳动合同，从2019年4月17日至2020年4月17日，实行综合计算工时工作制度，陈立水月工资为计件。2019年12月20日，双方再签订《续订劳动合同》，约定固定期限自2019年12月20日起至2020年12月20日止，其他事项仍按2019年4月17日签订的劳动合同中的约定继续履行。明源板业的规章制度中规定“工作时间不准擅离工作岗位”，2019年期间陈立水等人多次因违反明源板业操作流程被给予罚款处理。陈立水平均工资为9512.5元/月。因明源板业升级改造生产线，陈立水于2020年1月、2月期间未提供劳动，明源板业亦未发放该期间的劳动报酬。2020年3月20日，明源板业宣布调降班组的工资单价至0.12元/片，包括陈立水在内的烘干班组的人员与明源板业负责人协商工资单价未果，陈立水当即离岗，未到岗提供劳动，明源板业遂于当日11时方安排他人顶岗，并向陈立水发送短信，通知陈立水于2020年3月22日前到岗，如未到岗，公司另招聘人员补上。福建建州联兴律师事务所于2020年3月23日向陈立水发出律师函，该函指出陈立水在收函3日工作日内办理离职手续。明源板业在陈立水就职期间未为陈立水缴纳基本养老保险和失业保险，其提出陈立水系同意自行缴纳该费用。陈立水以灵活就业的方式自行在大田县缴纳2016年、2018年及2019年的7440元养老保险，明源板业以照片方式提出2020年3月20日因包括陈立水在内的三人离岗导致的损失143,400元，认可板片已回炉重新制成新板。 陈立水于2020年4月2日向永安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）请求仲裁，仲裁委于2020年7月1日作出永劳人仲案（2020）82号仲裁裁决书，认定因陈立水与明源板业就工资单价协商未果，于2020年3月20日之后未再提供劳动。依据《劳动合同法》第四十条规定，以用人单位解除劳动合同的情形来认定为宜。裁决：明源板业支付陈立水解除劳动合同经济补偿金38,050元，赔偿陈立水未缴纳基本养老保险的损失5151元及未缴纳失业保险的损失2826元，并支付2020年1月、2月待岗生活费3140元，合计49,167元。 本院认为，明源板业与陈立水签订的劳动合同书未违反法律规定，应予确认。因明源板业调整陈立水岗位的工资单价，双方对此产生争议并协商未果，致使陈立水于2020年3月20日之后未再提供劳动，明源板业先后通过短信、律师函等方式通知陈立水解除劳动合同，明源板业与陈立水劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位解除劳动合同的情形，故明源板业应当支付陈立水经济补偿金38,050元；明源板业提出系陈立水违反劳动合同法规定解除合同的事实与理由依据不足，不予认定。因陈立水自行在大田县缴纳基本养老保险费，其自行缴费的行为已表明其自愿，明源板业不应承担因未为陈立水缴纳基本养老保险赔偿责任；陈立水于2016年6月入职明源板业工作后，明源板业未能按规定为其缴纳失业保险费，故应赔偿陈立水该项损失2826元；明源板业于2020年1月、2月因生产线改造，致使陈立水未提供劳动，故其应当支付陈立水该期间待岗工资3140元。明源板业要求陈立水赔偿因其罢工造成的损失143,400元，因其所提供的证据不足以证明该主张，故不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，判决如下： 一、福建明源板业有限公司应支付陈立水解除劳动合同补偿款38,050元； 二、福建明源板业有限公司应赔偿未为陈立水缴纳失业保险费的损失2826元； 三、福建明源板业有限公司应赔偿陈立水待岗生活费3140元； 四、上述一、二、三项合计44,016元，福建明源板业有限公司应于本判决生效后十日内付清； 五、驳回福建明源板业有限公司其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由福建明源板业有限公司、陈立水各负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  徐建英 二〇二〇年十月二十二日 书记员  郑宝祺 附：本案适用主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。