福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终3482号 上诉人（原审被告）：泉州闽南海都报业服务有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路中段南侧恒祥大厦**。 法定代表人：倪可风，该公司董事长。 委托诉讼代理人：唐国俊，福建新世通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴晓珊，福建新世通律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈丽美，女，1977年9月20日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。 委托诉讼代理人：黄进成，福建和晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄重，福建和晟律师事务所律师。 上诉人泉州闽南海都报业服务有限公司（以下简称为海都公司）因与被上诉人陈丽美劳动合同纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院(2020)闽0582民初2002号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 海都公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项，并依法改判；2.一、二审诉讼费用由陈丽美承担。事实和理由：一、陈丽美系以擅自离岗的实际行动提出解除劳动合同申请，海都公司系以停发工资的方式与陈丽美达成解除劳动合同的合意，应认定双方已协商一致解除劳动合同，一审判决劳动合同解除事由错误。晋江安海发行站2019年10月才被撤销，陈丽美在未按规定履行请假手续、未说明离岗原因的情况下，自2019年3月1日起未到岗为海都公司提供劳动，属严重旷工，陈丽美的行为导致劳动合同根本目的无法实现。一审判决认定海都公司经济性裁员未履行法定程序进行、违法解除劳动合同没有事实依据。二、一审判决认定海都公司应支付经济赔偿金，适用法律错误，海都公司与陈丽美以实际行动协商一致解除劳动合同，与经济性裁员无关，应适用《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十六条关于用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定，海都公司并未违法解除劳动合同，一审判决适用《劳动合同法》第八十七条的规定认定海都公司应支付赔偿金错误。三、一审判决对未休年休假工资的认定，未考虑陈丽美连续旷工的情形，适用法律不当，计算方法错误。2019年3月起，陈丽美拒不为海都公司提供劳动，连续旷工一个多月，但海都公司仍支付其2019年3、4月份的工资，陈丽美在劳动合同尚未解除的情况下停止上班，可以视为年休假已休完，不应再计算未休年休假工资。退一步说，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。陈丽美的休假天数应为3天(120÷365×10，取整数)，一审判决适用法律不当，计算方法错误。 陈丽美辩称，其没有擅自离岗，一审判决海都公司支付经济补偿金，适用法律正确，一审对未休年休假的认定正确，二审应驳回上诉，维持原判。 海都公司向一审法院起诉请求：1.解除陈丽美与海都公司之间的劳动合同关系；2.海都公司支付陈丽美2019年3月至2019年10月期间的工资20330元；3.海都公司支付陈丽美拖欠工资的赔偿金20330元；4.海都公司支付陈丽美经济补偿金57000元；5.海都公司支付陈丽美违法解除劳动合同的赔偿金114000元；6.海都公司支付陈丽美2001年至2019年年休假工资19040元；7.海都公司为陈丽美缴交2001年2月至2004年6月及2019年11月至解除合同之日止的社会保险费用（包括养老、医疗、失业等保险费用）。 一审法院认定事实：陈丽美自2001年6月起在海峡都市报社工作，海都公司于2006年5月成立，海峡都市报社与海都公司系相关联的单位、企业，后陈丽美被安排至海都公司工作。陈丽美自2019年4月起未再为海都公司提供劳动，2019年5月海都公司因自身经营问题以实际行为违法解除了与陈丽美之间的劳动合同关系。陈丽美停工前十二个月的月平均工资为2121.48元，违法解除劳动合同关系的赔偿金为76373.28元。海都公司未能安排陈丽美2018年度、2019年度的年休假，合计16日，该部分未休年休假工资为3121.26元。 一审法院认为，1.关于双方劳动合同关系的解除时间应如何认定的问题。结合双方一审庭审中的陈述，可以确认海都公司因自身经营问题在与陈丽美协商解除劳动合同关系未果后，未能对陈丽美进行调整岗位或者安排其他工作，而陈丽美亦于庭审中自认，其自2019年4月起未再为海都公司提供劳动，海都公司自2019年5月起未再支付陈丽美劳动报酬，即双方已自2019年5月起互不履行权利义务，劳动合同关系已失去了存在的基础，由此可以认定双方之间的劳动关系自2019年5月起已经解除。陈丽美虽主张双方之间的劳动关系至今并未解除，但在海都公司将陈丽美所工作的站点撤掉后未能安排陈丽美其他工作，亦未向陈丽美支付劳动报酬，即海都公司已以自身实际行为解除了双方之间的劳动合同关系，而陈丽美在主张海都公司存在违法解除劳动合同关系的同时，又提出解除双方之间劳动合同关系的诉求，该主张与诉求前后矛盾，故对陈丽美的该主张不予采纳。陈丽美虽另主张海都公司至2019年10月仍为陈丽美缴交社保费用，但是缴纳社会保险费并非证实双方存在劳动合同关系的唯一判定标准，而是主要看劳动者是否接受了用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并且由用人单位支付了相应的劳动报酬，结合本案中陈丽美的停工时间以及海都公司停发劳动报酬的时间，故对陈丽美关于双方之间劳动合同关系尚未解除的主张不予采纳。综上，可以认定陈丽美与海都公司之间的劳动合同关系自2019年5月起解除。 2.关于海都公司是否违法解除双方之间劳动合同关系的问题。海都公司虽主张其因自身经营问题导致客观形势产生变化而解除与陈丽美之间的劳动合同关系，但其并未能提供证据证明其已就经济性裁员履行了法定程序，故海都公司以其自身实际行为于2019年5月起解除与陈丽美之间的劳动合同关系系违法解除双方之间的劳动合同关系。 3.关于陈丽美诉求海都公司应支付2019年3月至2019年10月的工资及工资赔偿金应如何认定的问题。鉴于海都公司已于2019年5月起实际解除了与陈丽美之间的劳动合同关系，结合陈丽美所提供的银行流水单显示海都公司已支付了2019年4月份的工资，故陈丽美主张2019年3月至2019年10月的工资及相应的工资赔偿金均缺乏事实依据，对其该诉求不予支持。 4.关于陈丽美诉求的经济补偿金57000元及赔偿金114000元应如何认定的问题。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合陈丽美所提供的银行流水单显示的工资发放明细，可以认定陈丽美2018年5月至2019年4月即停工前十二个月的月平均工资为2121.48元[（1433.95元+1425.95元+1400元+2099.95元+3469.83元+1842.89元+300元+1396.89元+300元+1477.89元+300元+1368.89元+4975.89元+1348.89元+1345.89元+0.89元+970元）÷12]的事实。陈丽美虽主张其月工资为3000元以及海都公司存在以部分现金的方式发放工资等，但并未能就此提供证据证明，且与其所提供的银行流水单显示的工资发放明细不符，而海都公司对此主张亦不予认可，故陈丽美应对其该主张承担举证不能的不利法律后果。陈丽美主张其自2001年开始在海峡都市报闽南分社工作，并提供收款收据拟予以证明，海都公司虽对该证据不予认可，但亦确认陈丽美于2001年6月入职海峡都市报社；该收款收据形式合法，内容客观真实，与本案事实具有关联性，故可对该证据的证明力予以确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。海都公司虽主张其公司自2006年方成立，但丰泽区社会养老保险管理中心出具的关于海峡都市报闽南分社职工陈丽美自2004年7月起开始缴纳社会养老保险的证明、海峡都市报闽南分社出具的关于陈丽美于2005年5月起开始在安海发行站工作的证明以及丰泽区社会养老保险管理中心关于陈丽美2005年的单位名称为海峡都市报闽南发行分部、2006年的单位名称为海峡都市报▪闽南版报社、海峡都市报社闽南发行分部的基本养老个人历年缴费明细表均证实陈丽美在海都公司的相关联企业或部门工作时间早于2006年，而海都公司作为用人单位并未能提供证据证明其与陈丽美之间的劳动关系如何建立或者陈丽美是否受安排而入职海都公司，故对陈丽美关于自2001年6月计算其经济补偿金工作年限的主张予以采纳，并可由此认定陈丽美计算经济补偿金的工作年限为18年（2001年6月至2019年4月）以及陈丽美的经济补偿金应为38186.64元（2121.48元/月×18个月）。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。海都公司以自身经营问题违法解除与陈丽美之间的劳动合同关系，故海都公司应支付陈丽美赔偿金76373.28元（38186.64元×2）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。陈丽美在已主张了赔偿金的情形下，海都公司不再支付陈丽美经济补偿金，故对陈丽美关于经济补偿金的诉求不予支持。综上，海都公司应支付陈丽美违法解除劳动合同关系的赔偿金76373.28元，其不需再支付陈丽美经济补偿金。 5.关于陈丽美诉求的2001年至2019年年休假工资19040元应如何认定的问题。带薪年休假实质属于福利，由于带薪年休假是基于法律的规定，故属于法定福利，即未休年假工资在性质上不属于劳动报酬。用人单位未能安排劳动者休假实际上是剥夺了劳动者的上述法定福利，故应当支付相应的补偿。劳动者在获得该补偿即未休年休假工资时并未付出相应的劳动作为对价，故该补偿的法律性质不属于劳动报酬的范围，属于法定福利的范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈丽美于2017年度及该年度之前的未休年休假工资已超过法定时效，对陈丽美关于海都公司未安排年休假存在持续侵权的主张不予采纳。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”的内容、第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。陈丽美于2018年度的未休年休假为10日、2019年度的未休年休假为6日（245日÷365日×10日）。扣除海都公司已发放的工资，海都公司尚应支付陈丽美该部分200%的工资，即可以认定海都公司尚应支付陈丽美未休年休假工资3121.26元（2121.48元/月÷21.75日×16日×200%）。综上，海都公司应支付陈丽美2018年度、2019年度的未休年休假工资3121.26元。 6.关于陈丽美诉求的补缴社会保险费应如何认定的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。补缴社会保险费系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属于人民法院民事审理范围，对陈丽美在本案中诉求补缴社会保险费不予处理。 综上所述，陈丽美与海都公司之间的劳动关系成立，应受法律保护。海都公司虽主张其系经济性裁员，但并未能提供证据证明其履行了法定程序，故其应对自己违法解除与陈丽美之间的劳动合同关系承担相应的责任，即应支付陈丽美赔偿金76373.28元。海都公司亦未能安排陈丽美进行2018年度、2019年度的年休假，故应支付陈丽美相应的未休年休假工资3121.26元。陈丽美其他超过部分的诉求以及其于庭审辩论终结后要求海都公司赔偿误工、交通等经济损失10000元，该部分诉求缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条、第一百零五条规定，判决：一、陈丽美与泉州闽南海都报业服务有限公司之间的劳动合同关系于2019年5月解除；二、泉州闽南海都报业服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈丽美违法解除劳动合同关系的赔偿金76373.28元；三、泉州闽南海都报业服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈丽美2018年度、2019年度的未休年休假工资合计3121.26元；四、驳回陈丽美本案的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。海都公司称，陈丽美自2019年3月起未再为海都公司提供劳动，海都公司并非因自身经营问题与陈丽美解除合同，对一审认定的违法解除劳动合同关系赔偿金有异议;2019年陈丽美旷工2个月，可以抵销其应休未休年休假；即便存在应休未休年休假，时间应为13天。陈丽美称，其自2019年3月起未再为海都公司提供劳动。此外，双方当事人对一审认定的其余事实无异议，本院予以确认。 本院认为，针对海都公司主张的其与陈丽美系协商一致解除劳动合同关系的问题。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。海都公司并未提供证据证明其与陈丽美系经协商一致而解除劳动合同，自2019年3月起，陈丽美未再为海都公司提供劳动，同年5月起，海都公司也未再支付陈丽美劳动报酬，海都公司虽称双方系以实际行动协商一致解除劳动合同关系，但该主张与前述法律规定不符。换言之，不能以劳动合同已实际解除的事实来反证双方此前已对解除劳动合同事宜达成合意的主张。海都公司在解除与陈丽美的劳动合同关系时，未遵循法定程序，一审据此认定海都公司违法解除劳动合同，并判决其支付陈丽美赔偿金，并无不当。同时鉴于海都公司并非以经济性裁员的形式解除与陈丽美的劳动合同，一决适用《劳动合法》第四十一条的规定处理前述争议不当，二审予以纠正。 针对海都公司主张的陈丽美在劳动合同尚未解除的情况下停止上班，海都公司仍支付陈丽美3、4月份的工资，可以视为陈丽美的年休假已休完问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈丽美关于2017年度及该年度之前的未休年休假工资的请求已超过法定时效。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据上述规定，陈丽美2018年度的未休年休假为10日、2019年度的未休年休假为3日（120日÷365日×10日），总计13日。海都公司与陈丽美在二审中均陈述，在劳动合同尚未解除的情况下，陈丽美自2019年3月未到海都公司上班，海都公司仍支付陈丽美2019年3、4月份的工资。本院认为，虽然陈丽美2018年、2019年应当享受的年休假天数为13天，但其2019年3、4月份连续两个月未到海都公司上班，可以视为其年休假已经得到补休，不应再计算未休年休假工资，故对海都公司的该主张予以采纳。一审判决认定不当，予以纠正。 综上所述，海都公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条、第一百零五条规定，判决如下： 一、维持福建省晋江市人民法院（2020）闽0582民初2002号民事判决第一项、第二项； 二、撤销福建省晋江市人民法院（2020）闽0582民初2002号民事判决第三项、第四项； 三、驳回陈丽美的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由陈丽美负担2元，由泉州闽南海都报业服务有限公司负担3元。二审案件受理费10元，由陈丽美负担1元，泉州闽南海都报业服务有限公司负担9元。 本判决为终审判决。 审判长 郭金旺审判员张兴裕 审判员 康   艳   华 二〇二〇年十月十二日 书记员 苏   水   福 附：本案适用的主要法条 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。