湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9402号原告：长沙唯嘉医疗管理有限公司，住所地长沙市雨花区芙蓉中路二段359号佳天大厦507房。法定代表人：陈鹏，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：罗微，湖南纲维律师事务所律师。委托诉讼代理人：段云高，男，1982年10月2日出生，土家族，住长沙市开福区。被告：朱蓉，女，1988年7月4日出生，住长沙市芙蓉区。原告长沙唯嘉医疗管理有限公司（以下简称原告）与被告朱蓉（以下简称被告）劳动争议一案，于2020年9月8日起诉至本院。本院受理后，于2020年10月14日公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人罗微、段云高及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2020年1月19日至4月7日的工资6836.77元；2、判令本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2020年1月19日，被告进入原告处担任储备诊所经理一致，但因临近年底，双方未能签订书面的劳动合同。年后又因为疫情影响，直到2020年3月23日才签订正式的《劳动合同》，但合同的签订日期是以被告实际入职时间来填写的。合同约定被告的月度基本工资为3087元/月（税前）。岗位津贴和绩效工资依据公司相关岗位津贴及绩效管理进行考核和核算。2020年4月7日，被告以发展原因及个人原因为由申请离职。双方办理交接手续后签订《解除劳动关系协议书》，被告还出具了《离职承诺书》，双方对解除劳动关系、工作交接、工作发放等达成一致，被告承诺对公司的一切请求权（包括但不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金及社会保险、解除劳动手续等）均已获得彻底解决，其对此无争议。但被告又出尔反尔向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工资、加班费、经济补偿金等，雨花区劳动仲裁委作出雨劳人仲案【2020】第538号仲裁裁决书的裁决。原告认为该裁决认定事实不清，具体理由如下：第一，被告系主动辞职，双方无任何劳次争议。如前所述，被告因个人原因辞职，其签署的《解除劳动关系协议书》以及《离职承诺书》不违反法律、法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者承人之危等情形的，协议和承诺书均合法有效，被告应受此约束。被告确认双方之间已无劳资争议，既已经处分了作为劳动者所享有的相关权利义务，其就此提起仲裁明显违背了诚实信用原则，不应得到支持。第二，根据双方签订的《劳动合同》第十二条约定“甲方支付乙方的月度工资总额由基本工资、岗位津贴和绩效工资等组成。乙方的月度基本工资为人民币3087元/月（税前）……乙方经考核合格，其年度总收入可参照年薪80000元（税前）。个人税费由乙方承担……”被告在仲裁中声明称的年薪8万元只是参考金额，实际上，应发工资=基本工资+岗位津贴+绩效工资，岗位津贴与绩效工资均与当月公司效益及员工工作表现挂钩。此外，参照的年薪8万元设有发放条件，即乙方经考核合格。但被告1月19日入职，4月7日离职，离职前仍处于试用期，当然不能以8万元/年作为工资标准。第三，即使按照6000元月发放，依照合同约定，个人所得税需劳动者承担，原告代扣代缴的社保、公积金也应当进行相应的扣减。被告1月19日入职，1月仅出勤4天；这两个月的工资应当按照出勤天数*日新计算，仲裁裁决被告领取满勤工资又是公平。被告每月的餐费、迟到早退的罚款也应予以扣减。综上，原告认为雨劳人仲案【2020】第538号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。因此，为维护原告的合法权益，特诉起法院，恳请法院判如所请！被告辩称：1、双方签订的劳动合同对工资支付标准已有明确约定，原告应依约支付克扣的劳动报酬共计8015.14元；2、《解除劳动关系协议书》以及《离职承诺书》系原告提供的格式合同，且克扣工资的行为发生在签署上述协议之后。经审理查明：被告于2020年1月19日进入原告处担任储备诊所经理一职，但一直未与原告签订书面劳动合同，直至2020年3月23日才签订劳动合同，并将合同日期填写为2020年1月19日。2020年2月17日，原告向全体员工颁布《关于2020年疫情期间考勤及工资核算的通知》，要求全体员工线上办公，并采取新绩效考核制度。2020年2月10日原告公布《唯嘉儿科社群运营管理办法（1.0版）》，原告安排被告担任湘江世纪城社区诊所的社群群主。2020年4月7日，被告以“发展原因及个人原因”提出离职，并与原告办理工作交接，原告要求被告按照其要求填写离职原因并签署协商解除劳动协议书，约定“…甲方（原告）支付乙方（被告）至2020年4月7日的工资…六、乙方承诺，在本协议书签订生效后，双方不再存在任何其他争议，乙方不再以任何理由、任何方式向甲方主张权利…”。2020年7月30日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字【2020】第538号仲裁裁决书裁决：原告向被告支付工资6836.77元并出具解除劳动合同的证明。原告不服，遂诉至本院。本院认为：原告与被告之间劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。本案中，双方就劳动关系解除已签订《解除劳动关系协议书》，双方约定“…甲方（原告）支付乙方（被告）至2020年4月7日的工资…六、乙方承诺，在本协议书签订生效后，双方不再存在任何其他争议，乙方不再以任何理由、任何方式向甲方主张权利…”。首先，依据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定以及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。受疫情影响，国务院办公厅于2020年1月26日将2020年春节假期延长3天，同时湖南省人民政府办公厅亦出台了《关于延迟我省企业复工和学校开学的通知》，要求除符合规定且不受延迟复工限制的特殊企业外湖南省行政区城内各类企业的复工时间不得早于2月9日24时。但实际上，原告已要求被告自2020年2月8日起至2月27日期间于家中办公，并参与公司组织的钉钉线上学习及培训。因此，原告应按照劳动合同的约定向被告支付2月份的正常工作报酬。其次，根据原告职工黎丽波制作的派班表、钉钉考勤记录及工作日志，被告3月份和4月份均已正常出勤，其已按照《劳动合同书》的约定向原告提供劳动。因此原告不得依据《湖南省实施＜失业保险条例＞办法》第十条以及湘政办发【2015】45号的规定，按失业保险标准（即1700元/月）向被告支付停工津贴，而应向被告及时足额发放工资。根据《劳动合同书》第十二条明确约定，被告经考核合格，年度总收入为8万元（税前），即每月工资为6666元（税前），该合同系双方的真实意思表示，未违反法律、法规的规定，对双方均具有法律约東力，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。但根据原告下发的2月份工资条以及银行流水，被告并未按照《劳动合同书》约定的工资标准即6666元及时足额发放工资，其自2020年1月19日起至4月8日止每月发放的工资均不足6666元（即1月份工资1026元，2月份工资5127.93元，3月份工资2443.18元，4月份工资1117.05元），故原告应向被告补足2020年1-4月份的工资报酬共6836.77元，并且原告承诺支付原告至2020年4月7日的工资。因此，本院认为：原告应根据劳动合同的约定按时足额发放被告工资共计6836.77元。同时根据法律规定，劳动者离职后，原告作为用人单位应当为其出具解除劳动合同的证明。经本院主持调解，当事人双方不能达成一致。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第五十条之规定，判决如下：一、驳回原告长沙唯嘉医疗管理有限公司的诉讼请求；二、原告长沙唯嘉医疗管理有限公司于本判决生效之日起5日内向被告朱蓉支付自2020年1月19日起至2020年4月7日期间的工资共计6836.77元，并出具解除劳动合同的证明。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙唯嘉医疗管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宁昊杰二〇二〇年十月三十日书记员  甘梦月附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。