贵州省六盘水市六枝特区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0203民初2914号 原告：付琳，女，1979年10月19日生，汉族，职业不详，住六枝特区。 委托诉讼代理人：陈仁涛，贵州驰宇律师事务所律师，执业证号15201200910266076。 被告：贵州飞驰能源有限公司，住所地六盘水市六枝特区平寨镇安水路石油公司油库旁，统一社会信用代码91520000569229520E。 法定代表人：吕强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：祝利，六枝特区郎岱镇法律服务所法律工作者，执业证号32409202100235。 原告付琳与被告贵州飞驰能源有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付琳及其委托诉讼代理人陈仁涛、被告贵州飞驰能源有限公司委托诉讼代理人祝利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付琳向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告向原告一次性支付因其违法解除劳动关系的赔偿金人民币52000元；2.请求人民法院依法判令被告向原告一次性支付经济补偿金人民币26000元；3.请求被告支付原告2020年3月至5月三个月的工资共计12000元。事实及理由：原告于2014年1月1日到被告处工作，职务为被告人力资源部副部长兼办公室副主任，每月工资4000元。2020年5月27日，被告向原告下发一份《解除劳动关系通知》，并于当日交付给原告，告知原告解除劳动关系，要求原告2020年5月31日前办理完毕各项移交手续。根据我国《劳动合同法》第四十条之规定，被告应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资方能够解除合同。但是被告却违反《劳动合同法》的规定，并未提前三十日通知原告也未额外支付原告一个月工资，而让原告办理完毕各项移交手续解除劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。那么在本案中，对于解除劳动合同的理由应该是用人单位提供。被告在原告没有同意也没有任何过错的情况下就单方解除与原告的劳动关系显然是违法的，故依照《劳动合同法》第八十七条之规定，即“应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”综上，原告提出被告违法解除合同有原告的解除通知予以证明，通过分析不难看出被告解除与原告的劳动关系是违法的，依法应该按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，原告可以要求被告支付经济补偿金，因此被告依法应该向原告支付经济补偿金。被告未及时支付原告工资，应承担拖欠工资的支付责任。 被告贵州飞驰能源有限公司辩称，一、原告遗漏主体。贵州飞驰能源有限公司以前是深圳飞尚集团占股80%，蔡松青占股20%共同组建。在经营过程中因历年来处于亏损状态，深圳飞尚集团于2020年5月1日撤股，造成贵州飞驰能源有限公司飞驰公司仅存下属一对煤矿，交由蔡松青个人承包经营，自负盈亏.2020年5月1日之前债权债务由深圳飞尚集团与贵州飞驰能源有限公司按照8比2的比例承担，故付琳之诉遗漏主体。二、贵州飞驰能源有限公司没有违法解除与付琳的劳动关系。因深圳飞尚集团撤出股份，贵州飞驰能源有限公司的股东结构发生重大变化。现飞驰公司仅有一对煤矿，由蔡松青个人承包经营，自负盈亏。深圳飞尚集团与贵州飞驰能源有限公司达成协议，2020年5月1日之前的债权债务由深圳飞尚集团与贵州飞驰能源有限公司按照8比2的比例承担。据此，贵州飞驰能源有限公司因经营管理压缩，裁员势在必行，贵州飞驰能源有限公司是在会议上意向性地说明将解除与付琳等人的劳动关系的情况，但鉴于付琳等人尚未作出是否要求继续履行劳动合同的意思表示，贵州飞驰能源有限公司也未行文解除与付琳的劳动关系。且付琳在仲裁请求中亦无终止或者解除与贵州飞驰能源有限公司劳动关系的请求主张，故贵州飞驰能源有限公司没有违法解除与付琳的劳动关系的情形。付琳持有的《解除劳动关系通知书》系付琳利用管理公司印章的便利为其本人及其他员工出具，未经公司负责人或经办人签字认可。三、付琳的主张已经超过仲裁时效，其实体权利依法丧失了胜诉权。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据付琳诉称的“依据《劳动合同法》第十四条规定......违反了《劳动合同法》第八十二条第二款规定”。贵州飞驰能源有限公司认为：我国《劳动合同法》第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，暂且按照付琳诉称的2014年1月1日起开始工作，那么贵州飞驰能源有限公司自用工之日起满一年未与付琳签订劳动合同即视为已订立无固定期限劳动合同而未订立。据此，付琳知道或者应当知道其权利受到侵害之日为2014年12月31日，付琳2020年6月才主张“未签订劳动合同的双倍工资、未依法缴纳社会保险费”，显然已经超过仲裁时效，丧失了胜诉权。三、付琳第三项诉讼请求属于劳动监察行政管理的处理范畴，不属于人民法院主管范围。四、关于工资的问题，贵州飞驰能源有限公司同意仲裁裁决认定的数额，同意支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人存在争议的事实和证据，本院经审理认定如下：原告提交的身份证复印件、员工工资表、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书、送达证明等证据及被告辩解与原告陈述相互印证，形成较为完整的证据链，能够证明原告生于1979年10月19日，原告于2014年1月1日到被告公司上班，职务为人力资源部副部长兼办公室副主任。2020年5月27日被告公司基于经营策略调整解除（终止）了与原告之间的劳动关系，但被告未给予原告经济补偿，亦未支付原告2020年3月、4月、5月的工资。双方劳动关系解除前12个月原告的平均工资为3600元/月。原告为维护自身的合法权益，就本案所提出的诉讼请求向六枝特区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2020年8月14日作出六特劳人仲案字[2020]第83号仲裁裁决书，并依法送达原、被告双方。 本院认为，本案在庭审中，原、被告均认可双方存在劳动关系的事实。原告自2014年1月1日起到被告公司上班，至2020年5月27日，工龄为六年零五个月，原、被告解除劳动关系前12个月（2019年度），原告的月平均工资为3600元。针对原告第一项诉讼请求，被告于2020年5月27日向原告下发《解除劳动关系通知书》，该《通知书》并未明确双方劳动关系解除的具体期限，原告与被告工作人员办理了工作移交手续，认可了双方的劳动关系已经解除。庭审中原告未举证证明被告存在违法解除劳动合同的情形，亦未举证证明自身存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。被告作出解除与原告劳动关系的决定，虽然程序存在瑕疵，但不构成违法解除劳动关系。故，对原告经济赔偿金的诉讼主张，本院不予支持。针对原告第二项诉讼请求，被告公司系因经营策略调整，与原告解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的……,被告公司应支付原告经济补偿金23400元（3600元×6+1800元）。针对原告诉讼中增加的诉讼请求,即被告向原告支付2020年3月至2020年5月的工资12000元的诉讼请求，被告认可按照3600元/月计算，同意支付原告2020年3月、4月、5月份工资10800元，本院予以确认。原告主张的每月400元交通补助，在原告工资表中没有体现，被告亦不予认可，因此，本院不予支持。针对被告称本案遗漏诉讼主体的抗辩主张，因建立劳动关系的双方系原告付琳与被告贵州飞驰能源有限公司，被告的股东结构调整，与原、被告之间的权利义务没有关系，对其主张本院不予采纳。针对原告的诉请是否超过仲裁时效的问题，原告的诉请并非基于被告未与原告签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，以及未办理社保等问题，而是因被告解除与原告的劳动关系所提出的诉讼主张，因此，原告的诉请未超过仲裁时效。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、由被告贵州飞驰能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付琳经济补偿金23400元。 二、由被告贵州飞驰能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付琳2020年3月、4月、5月工资10800元。 三、驳回原告付琳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元(原告已预交），由被告贵州飞驰能源有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。 审判员  邹丹 二〇二〇年十月十五日 法官助理乌楠伟 书记员肖慈艳