天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0111民初4125号原告（并案被告）：天津市南华农业科技发展有限公司，住所地天津市西青区辛口镇第六埠村民委员会院内101。法定代表人：盛宝泉，经理。委托诉讼代理人：张树德，天津法商律师事务所律师。被告（并案原告）：高宏年，男，1972年2月29日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：李弘猷，天津泽惠律师事务所律师。委托诉讼代理人：王欣艳，天津泽惠律师事务所实习律师。原告（并案被告）天津市南华农业科技发展有限公司与被告（并案原告）高宏年劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）天津市南华农业科技发展有限公司之委托诉讼代理人张树德、被告（并案原告）高宏年及其委托诉讼代理人李弘猷、王欣艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市南华农业科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：一、原告不支付被告2019年5月5日至2019年9月19日未订立无固定期限的劳动合同二倍工资差额17340.23元。二、原告不支付被告2015年3月至2019年4月加班费48424元。事实和理由：原告不存在不与被告签订无固定期限劳动合同的情形，在双方劳动合同于2019年5月4日期满后，原告公司因股东发生变化、名称需要变更等原因，已经告知员工在公司实际完成名称变更后再与员工签订劳动合同，对此公司的员工是认可的，而被告对此也是知悉的。后因公司与被告协商变更工作岗位未能达成一致后，原告才向劳动监察部门进行了投诉，原告公司在接到投诉后，及时向劳动监察部门提交了加盖公章的劳动合同，以此表示同意与被告签订无固定期的劳动合同，上述事实表明，原告公司不存在不予员工签订无固定期限劳动合同的情形，故不应承担《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的法律责任。被告在2015年5月至2019年4月期间不存在加班的情形，被告入职后实际从事的是司机岗位工作，即每天需要拉运蔬菜一次，故被告的上班实际是根据蔬运输的季节变化确定。原告提供的工资表及考勤记录表明，每月的工资发放均有被告本人的签字确认，且原告公司制度明确规定了加班审批制度，原告公司从未记录有被告加班的情形，因此被告虽存在错峰上班的情形，但不属于加班行为。原告同意支付被告2019年6月至8月防暑降温费528元，2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴335元，2018年至2019年带薪年休假工资5241.38元，2019年8月工资3273.9元，同意与被告签订无固定期限劳动合同。原告为维护合法权益，诉至法院。被告高宏年辩称，不同意原告的诉讼请求，双方2019年5月5日劳动合同到期后，应续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者向社保和劳动部门投诉后，用人单位才提供，用人单位至今未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应承担相应期间的二倍工资赔偿。劳动者已经提供相应的加班事实证据和考勤记录，用人单位应支付2015年3月至2019年4月（延时、法定节假日、休息日）加班费。并案原告高宏年向本院提出诉讼请求：1、并案被告与并案原告签订无固定期限的劳动合同。2、并案被告支付并案原告2019年5月至2020年5月未签劳动合同的二倍工资差额49400元。3.并案被告支付并案原告2019年8月至2020年5月工资38000元，2015年2月工资3800元。4.并案被告支付并案原告2015年3月至2019年4月延时、休息日、法定节假日加班费48424元。5.并案被告支付并案原告2015年至2018年期间的防暑降温费3164元。6.并案被告支付并案原告2015年至2018年冬季取暖补贴1005元。7.并案被告支付并案原告2015年至2017年期间的未休年休假工资20965元。8、并案被告支付并案原告2019年6月至8月防暑降温费528元、2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴335元、2018年至2019年带薪年休假工资5241.38元。事实和理由：并案原告与并案被告分别于2015年5月5日、2016年5月5日，两次签订固定期限《劳动合同书》。2019年5月5日，双方第二次固定期限劳动到期后，并案原告与并案被告仍保持着劳动关系，但并案被告至今仍未依法与并案原告签订无固定期限劳动合同。并案原告在职期间月基准工资为3800元，并案被告应按照并案原告实际工资两倍的标准，向并案原告支付未签无固定期限劳动合同期间双倍工资。2020年5月7日，本案《仲裁裁决书》裁决“被申请人应于本裁决生效之日起五日内与申请人订立自2019年5月5日起无固定期限劳动合同”，也足以证明并案被告仍未与并案原告签订无固定期限劳动合同。仲裁仅裁决并案被告支付2019年5月5日至2019年9月19日期间的未签无固定期限劳动合同二倍工资17340.23元。然，2019年9月19日之后，并案被告与并案原告仍未签订无固定期限劳动合同，并案被告应继续支付后续未签无固定期限劳动合同期间的双倍工资。2019年5月5日至2020年5月，并案被告未与并案原告签订无固定期限劳动合同期间，欠付并案原告的双倍工资差额共计49400元。2015年2月2日起，并案原告开始为并案被告提供劳动，双方建立事实劳动关系。然，并案被告欠付并案原告2015年2月份工资3800元尚未支付。并案被告欠付并案原告2019年9月至今工资暂计38000元欠付工资。并案原告因病请假，无法行动，病假医疗期，医疗期期间不应扣发全部工资，仲裁不支持9月份后的错误。2019年8月29日起，并案原告因病无法正常工作，并案原告向公司领导告知病情并申请休病假。并案原告骨折后行动不便，只能通过微信和快递的方式向并案被告提交病假手续。并案原告自1993年参加工作，实际工作年限27年，在并案被告处工作年限为4年，并案原告依法应享有6个月的医疗期。2019年8月开始，并案被告一直拖欠并案原告工资拒绝支付，欠付工资总额:3800元*10=38000元(暂计至2020年5月)。仲裁仅裁决并案被告支付2019年8月工资3273.9元，遗漏了2019年9月至今并案被告欠付工资34726.1元。并案被告欠付并案原告2015年至2019年防暑降温3164元，2015年至2019年，并案原告在并案被告处工作期间，并案被告未向并案原告支付过防暑降温费。根据天津市每年的防暑降温费标准计算，并案被告欠付费用共计3164元。防暑降温费属于劳动者应享有的工资福利，仲裁仅裁决并案被告支付2019年防暑降温费528元，遗漏了2015年至2018年欠付的防暑降温费2636元。并案被告欠付并案原告2015年至2019年冬季采暖补贴1005元。2015年至2019年，并案原告在并案被告处工作期间，并案被告未向并案原告支付过冬季采暖补贴。因冬季取暖补贴，需工作满一年才发放，故，并案被告拖欠了并案原告3年的冬季取暖补贴，共计335*3=1005元。冬季采暖补贴属于劳动者应享有的工资福利，仲裁仅裁决并案被告支付2018年冬季采暖补贴335元，遗漏了2015年至2018年欠付的防暑降温费670元。并案原告自1993年参加工作，累计工龄已满20年，依法每年应享受带薪年休假15天。2015年至2019年并案原告在并案被告处工作期间，并案被告未安排并案原告休年假，也未向并案原告支付相应的年休假补贴。仲裁认为并案原告2018年前的未休年休假工资报酬已过仲裁时效，仅裁决并案被告支付一年的未休年休假补贴5241.38元，属于适用法律错误。2015年至2019年期间，并案被告欠付并案原告的未休年休假工资报酬总额为20965元。并案被告辩称，同意支付并案原告2019年6月至8月防暑降温费528元，2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴335元，2018年至2019年带薪年休假工资5241.38元，同意支付2019年8月工资3273.9元，同意与并案原告签订无固定期限劳动合同。仲裁裁决显示为2019年5月至11月工资，12月之后未经仲裁前置程序。公司不存在拒绝与劳动者签订劳动合同的情形，因为名称变更客观原因，工作人员与员工协商推迟了续签劳动合同。当劳动者提出签订无固定劳动合同后，公司向监察部门提供加盖公章合同续签无固定期限的劳动合同页，导致至今双方无法续签劳动合同，是劳动者不去公司办理导致的。2015年2月被告没有入职公司，公司无义务支付劳动者工资，8月工资因为员工至今未到公司领取，公司已经向仲裁提交了8月工资表，工资属于现金发放，需要员工领取。2019年9月至1月期间导致公司无法支付工资是因为员工一直未履行请假手续，无法确定其请假的正当和合法性。2019年11月份后的工资未经过仲裁审理。并案被告不存在加班的情形，根据公司考勤管理制度和相关规定，加班需要总经理签字报备人事资源部，方可加班，公司实行加班进行倒休的制度，公司的服务的对象属于幼稚园和小学，根本不存在节假日和法定节假日加班的事由，员工提交的证据系劳动者自己记载的出车情况，不表明其实际存在加班。关于并案原告第5、6、7项诉讼请求，已经超过仲裁时效，不能得到支持。本院经审理认定事实如下：被告原系原告员工。被告入职时原告名称为天津市西青区华兰农业科技发展有限公司，后更名为现在名称。双方签订劳动合同，合同期限分别为2015年5月5日至2016年5月4日，2016年5月5日至2019年5月4日，合同约定被告岗位为“农场助理”，被告工作职责“详见公司岗位责任制”。被告提供劳动至2019年8月29日。原告支付被告工资至2019年7月。被告工资现金形式发放，下发薪，计薪期间为自然月。原告为被告缴纳2019年8月至11月社会保险，原告主张被告2019年8月至11月社会保险中个人承担部分应从其工资中进行扣除。原告认可支付被告至2019年8月31日。双方共认被告2019年8月实发工资数额为3273.9元。现双方劳动关系解除。原告主张被告入职时间为2015年5月5日。被告主张其入职时间为2015年2月2日。原告提交被告工资明细，证明被告工资情况。工资明细显示被告2019年5月应发工资为3800元，2019年6月应发工资为3800元，2019年7月应发工资为3800元，2019年8月应发工资为3730.12元。被告主张2019年8月29日之后休病假，并向原告提交病假手续复印件。原告表示收到过被告提交病假手续复印件，并曾要求被告提交病假手续原件。原告提交2019年8月29日、2019年10月11日通知，两通知都曾要求被告提交病假手续原件。被告表示已经收到通知。原告提交考勤记录，证明被告出勤情况且没有加班。被告提交校车日记，证明其加班情况。被告表示校车日记为其自行记录在使用公用车辆期间的行车情况，校车日记中所载地点海逸、水上、卡梅尔、会所分别指天津市西青区华兰国际幼儿园、天津市南开区华兰国际幼儿园、天津市河西区华兰国际幼儿园、天津市西青区江湾路棕榈花园底商。原告表示被告主要业务就是为学校提供蔬菜，送菜地点为天津市西青区华兰国际幼儿园、天津市南开区华兰国际幼儿园、天津市河西区华兰国际幼儿园、天津市西青区江湾路棕榈花园底商。学校休息日及法定节假日不上课，不存在休息日和法定节假日加班。原告提交《农场助理岗位职责》，该证据显示农场助理的主张职责为“配合农场负责人落实完成农场蔬菜运输配送工作，并担任运输配菜负责人。”原告提交天津货车限行政策、机动车行驶证，证明被告驾驶车辆为货车，受限行政策影响。被告就续订无固定期限劳动合同向劳动监察部门进行投诉，2019年9月19日原告向劳动监察部门提供了加盖原告公章的无固定期限劳动合同，被告当天收到劳动监察部门转交的无固定期限劳动合同续订页复印件。被告于2019年10月21日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2020年4月26日作出津西青劳人仲裁字[2020]第53号裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起五日内与申请人订立自2019年5月5日起无固定期限劳动合同。二、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付2019年5月5日至2019年9月19日未订立无固定期限劳动合同二倍工资17340.23元。三、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付2019年8月工资3273.9元。四、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付2015年3月至2019年4月加班费48424元。五、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付2019年6至8月防暑降温费528元。六、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付2018年度冬季取暖补贴335元。七、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付2018年至2019年带薪年休假工资5241.38元。八、驳回申请人其他仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、工资明细、考勤记录、校车日记、农场助理岗位职责、天津货车限行政策、机动车行驶证、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告于2019年10月21日提出仲裁申请，并案原告第五、第六、第七项诉讼请求确已超过仲裁时效，本院不予支持。原告同意与被告签订无固定期限劳动合同，同意支付被告2019年6月至8月防暑降温费528元、2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴335元、2018年至2019年带薪年休假工资5241.38元，本院予以照准。被告提交的证据不能证明2015年5月之前入职原告处工作，原告第三项诉讼请求中要求支付2015年2月工资的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。并案原告第三项诉讼请求中2019年12月至2020年5月部分，未经仲裁前置程序，本院不予审理。被告主张2019年9月至5月休病假，但没有向原告提交病假手续原件，经原告催要仍未提交，故不能认定其履行完成2019年9月至11月请病假手续。并案原告第三项诉讼请求中要求支付其2019年9月至2019年11月工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告已经为被告缴纳2019年8月社会保险，应当在被告2019年8月工资中，扣减其当月社会保险个人承担部分。被告2019年8月实发工资数额为3273.9元，原告也同意支付被告该数额。故原告应支付被告2019年8月工资3273.9元。并案原告第二项诉讼请求中2019年12月至2020年5月部分，未经仲裁前置程序，本院不予审理。原、被告已经签订两次无固定期限劳动合同，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。劳动合同到期后，原告没有及时与被告签订劳动合同，原告应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工资差额。因原告于2019年9月19日通过劳动监察部门向被告提供了加盖公章的无固定期限劳动合同，应当视为原告向被告表达续订无固定期限劳动合同意愿。故原告应支付被告未签无固定期限劳动合同二倍工资的期间为2019年5月5日至2019年9月18日。鉴于原告无需支付被告2019年9月工资。故原告应支付被告2019年5月5日至2019年8月31日未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额14639.8元。并案原告第二项诉讼请求中2019年9月至11月的部分，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提交的校车日记系被告自行记录，且记载的出车时间与事实存在矛盾之处，故依据该证据不能作为被告加班事实的证据，被告未提交其他证据证明其存在加班。原告提交的考勤记录亦显示被告没有加班。原告第二项诉讼请求，本院予以支持。并案原告第四项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告天津市南华农业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内与被告高宏年签订无固定期限劳动合同；二、原告天津市南华农业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高宏年2019年6月至8月防暑降温费528元、2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴335元、2018年至2019年带薪年休假工资5241.38元；三、原告天津市南华农业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高宏年2019年8月工资3273.9元；四、原告天津市南华农业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高宏年2019年5月5日至2019年8月31日未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额14639.8元；五、原告天津市南华农业科技发展有限公司无需支付被告高宏年2015年3月至2019年4月加班费48424元；六、驳回原告天津市南华农业科技发展有限公司的其他诉讼请求；七、驳回并案原告高宏年其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津市南华农业科技发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇二〇年十月十二日书记员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。