四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川2002民初4676号 原告：魏兰，女，1988年8月30日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 被告：资阳爱尔眼科医院有限公司，住所四川省资阳市雁江区大千路**，统一社会信用代码91512002052195188Q。 法定代表人：何伟亮。 委托诉讼代理人：肖丹丹，女。 委托诉讼代理人：李贞艳，女。 原告魏兰与被告资阳爱尔眼科医院有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月4日受理后，依法适用简易程序，于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告魏兰，被告资阳爱尔眼科医院有限公司的委托诉讼代理人肖丹丹、李贞艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2019年7月至2019年9月未支付的工资3,710元；2．判令被告支付原告2020年2月至2020年7月产假期间未支付工资10,069元；3．判令被告支付原告生育医疗费1,800元，妊娠检查费600元；4．判令被告支付原告以未及时足额发放工资和未购买社保为由提出解除劳动合同关系的经济补偿金5,350元；5．判令被告支付原告2018年10月至2019年10月未休年休假工资2,268元；6．判令被告为原告出具解除劳动关系证明。 事实与理由：原告在2018年10月15日入职，一直从事导诊岗位，合同工资为2,500元/月，2019年7月原告已怀孕3个月，岂料被告在2019年7月至2019年9月在未协商的情况下降低孕期工资，工资下发时原告在微信上向公司人事部和CEO均提出过不合理意见。截止2019年10月原告的工作时间刚好满一年，口头提出过休年假，被告称由于原告当年请了5天病假，所以不符合公司休假规定。原告在2020年1月底生下一子，在区政府办理生育保险申领时被告知，由于被告缴纳的生育险在分娩当月以前只缴纳了11个月，差1个月，所以不能进行申报。根据雁江区医保局文件：“2020年生育津贴应在参加生育保险连续缴费12个月后享受。”经查询被告在2019年2月（入职后第5个月）才为原告购买社保，该生育费用应由被告承担损失。原告2020年2月1日至2020年7月7日休息产假158天（共5个月7天），产假期间实发工资一共4,018.48元，由于被告长期未及时足额支付工资，原告在微信上和通过邮寄辞职信两种方式告知公司人事部，书面提出是以未及时足额发放工资和未购买社保为由而提出解除劳动合同关系，用人单位应当支付经济补偿金。 一、关于2019年7月至2019年9月未支付工资3,710元，2019年8月在微信上向公司人事部和CEO提出工资不合理，原告实际工作岗位（工牌）是导诊一职，被告属于单方面降低工资，没有与劳动者协商一致的书面证明。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。 二、关于请求被告支付原告产假期间未支付工资10,069元，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。原告因被告的原因未享受生育保险待遇。其生育津贴参照未参加生育保险的规定，由用人单位按照原告产假前12个月月平均工资2,675元/月的标准支付。根据原告提供企业微信请假流程，产假工资应按照158天计算，产假应发工资总计14,088元，已支付工资4,018.48元，未支付工资10,069元。 三、请求被告支付原告生育医疗费1,800元，妊娠检查费600元。根据雁江区人民政府门户网“区医保局2020年1月15日发布的关于生育保险的通知”，原告应享受生育医疗费顺产1,800元，妊娠检查费600元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。” 四、请求被告支付原告以未及时足额发放工资和未购买社保为由而提出解除劳动关系的经济补偿金5,350元。入职后第5个月才购买的社保，之前4个月并未缴纳，2019年7月至2019年9月和2020年2月至2020年7月两次未及时足额支付工资已成事实，产假期间工资分别为1,310.84元、60.84元、60.84元、1,260.84元、1,260.84元、64.28元，有银行工资明细清单为证。原告在微信上和通过邮寄辞职信两种方式告知公司人事部，书面提出是以未及时足额发放工资和未购买社保为由而提出解除劳动合同关系的，辞职信在2020年6月2日通过快递并于当日签收。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(-)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告实际工龄1年8个月，经济补偿金应为5350元 五、请求被告支付原告2018年10月至2019年10月未休年假工资2268元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”和第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。在2018年10月至2019年10月这一年，原告在2019年7月请病假5天(已扣除病假工资)，被告称不符合公司休假规定而取消年休假；根据《职工带薪年休假条例》第三条累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假。由于被告原因未能休年假，所以要求支付5天年假工资 被告辩称，一、被告在2019年7月至2019年9月不存在未支付或拖欠被告工资的情形。原告于2018年10月15日入职被告公司，任客服专员。2019年5月被告薪酬体系对员工实行定岗定薪，原告于2019年5月24日分别两次调动流程，涉及岗位和薪酬调整，原告本人通过线上操作并同意岗位和薪酬调整。调岗调薪实际履行超过一月，原告未提出异议，应视为双方就调岗调薪达成一致意见。二、被告同意向原告支付2020年2月1日至2020年7月7日期间原告应享受的生育津贴。原告生育二胎顺产，应享受生育津贴98天，11639.46元，原告已享受6846.44元，被告还需向原告支付4793.02元，而不是原告主张的10069元。三、被告同意向原告支付生育医疗费和妊娠检查费共计2400元。四、被告不存在未向原告支付工资的情形，原告产假期间，因被告未及时购买社保导致原告未能享受的生育津贴不属于工资部分，且系原告提出解除劳动关系；原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据。五、2018年10月至2019年10月，原告累计病假2个月，不应在享受年休假。被告不同意向原告支付2018年10月至2019年10月期间未休年假工资2268元。六、被告同意为原告出具解除劳动关系证明。 当事人围绕其诉讼主张向法庭提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。原被告向法庭提交的原告身份证复印件、企业登记基本情况、人员聘用合同书、银行工资明细清单、医院门诊票据、出院证明、住院费用清单、社保缴费证明、解除劳动关系通知、资阳市仲裁委裁决书，被告提交的工资发放表，病情诊断证明等其形成合法、客观真实，且与本案具有关联性，对其证据效力本院予以确认并在卷佐证。 经本院确认的证据证明，结合当事人的陈述，本院认定本案事实如下： 原告于2018年10月15日入职被告公司，工作岗位客服专员，2019年1月3日签订《人员聘用合同书》，约定原告每月基本工资1200元，岗位工资1300元，合计2500元。2019年5月，原告怀孕期间，被告调整原告岗位为社区筛查专员，基本工资799元，岗位工资969年，合计1768元。2019年8月15日因工资问题原告微信向被告人事部李贞艳提出质疑，2019年8月19日微信向被告CEO黄庆鹏提出“我个人认为不合理”。原告于2019年11月6日至2020年1月31日休病假，共87天；原告于2020年1月生育一子，2020年2月1日至2020年7月7日休产假158天。因被告为原告缴纳生育保险不足12月，资阳市雁江区医保局未向原告支付生育津贴、生育医疗费和妊娠检查费。2020年6月27日，原告向被告提交《辞职信》，载明“本人魏兰与用人单位资阳爱尔眼科医院有限公司于2018年10月15日签订为期三年的劳动合同，因公司违反劳动合同法的相关规定，未足额支付工资以及未购买社保，本人提出于2020年7月7日正式解除劳动关系。也请公司自解除劳动关系之日，一次性支付劳动者工资，如未履行职责，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。”被告同意了原告的辞职申请，未向原告支付相应费用。 本院认为，一、关于2019年7月至2019年9月工资差额3710元，被告在原告怀孕期间调整原告工作岗位，致原告薪酬降低，被告的行为违反法律规定；原告要求被告补足工资差额，本院予以支持。二、关于原告产假期间的生育津贴，原告2020年1月生育一子，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假；产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。原告98天产假应领取的生育津贴为11639.46元，被告已支付6846.44元，差额4793.02元，被告应当予以补足。三、关于原告要求被告支付妊娠检查费600元和生育医疗费1800元，被告对此无异议，本院亦予以认可。四、关于原告要求被告支付原告未及时足额发放工资和未购买社保为由而提出解除劳动关系的经济补偿金5350元，被告调整原告工作岗位，并按时足额按新岗位薪酬向原告支付工资；原被告对工资有争议，不能认定为被告故意拖欠工资。原告入职后，被告应当依法为原告缴纳社保，在原告产假期间，被告未及时缴纳有失妥当。原告以被告未依法为劳动者缴纳社会保险费要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金本院予以支持；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；原告实际工龄1年8个月，经济补偿金应为5000元。五、关于原告要求被告支付2018年10月至2019年10月未休年假工资2268元，劳动争议应当先行仲裁，该项原告未申请劳动争议仲裁，在本案中本院不予处理。至于原告要求被告为其出具解除劳动关系证明，在诉讼中被告同意为原告出具，原被告均同意在本案不再处理，本院亦予以认可。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告资阳爱尔眼科医院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告魏兰支付工资差额3710元； 二、被告资阳爱尔眼科医院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告魏兰支付生育津贴差额4793.02元； 三、被告资阳爱尔眼科医院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告魏兰支付妊娠检查费600元和生育医疗费1800元； 四、被告资阳爱尔眼科医院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告魏兰支付经济补偿金5000元； 五、驳回原告魏兰的其他诉讼请求。 如果被告未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（原告魏兰已向本院交纳），由被告资阳爱尔眼科医院有限公司负担；被告资阳爱尔眼科医院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告魏兰支付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员  张拥军 二〇二〇年十月二十三日 书记员  刘前梅