上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初28632号原告：李得明，男，1968年1月2日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告：上海纪信劳务派遣有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人：沈建华，总经理。委托诉讼代理人：王艳俊，女。被告：上海锦全建筑工程有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：段然，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王翔，北京大成(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪维争，北京大成(上海)律师事务所律师。原告李得明与被告上海纪信劳务派遣有限公司(以下简称纪信劳务公司)、上海锦全建筑工程有限公司(以下简称锦全建筑公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李得明，被告纪信劳务公司的委托诉讼代理人王艳俊，锦全建筑公司的委托诉讼代理人王翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李得明向本院提出诉讼请求：两被告共同承担：1、缴纳2017年3月1日至2019年2月28日期间未足额缴纳的社保费和公积金；2、确认缴纳社保费和公积金的缴费基数；3、确认被告纪信劳务公司为派遣的实际用工单位；4、确认与被告纪信劳务公司的劳动合同无效，并支付赔偿金30,000元;5、确认终止派遣通知无事实依据；6、用工单位违法退回被告纪信劳务公司，并支付赔偿金30,000元；7、支付2019年2月27日至判决之日止发生的资料费、交通费2,000元；8、缴纳2019年3月1日至2019年8月31日期间的社保费和公积金；9、支付延迟交付劳动手册、退工单的赔偿金20,000元；10、支付2019年3月1日至2019年9月30日延迟交付劳动手册、退工单期间的独生子女费210元；11、支付2017年9月1日至2017年9月30日期间的高温费300元、2018年9月1日至2018年9月30日期间的高温费300元，并加付赔偿金1,200元；12、支付2019年1月24日至2019年2月28日期间的工资差额1,913元，违法扣款的赔偿金3,826元；13、确认餐费补贴、加班费、高温费、过节费、手机费系由实际用工单位发放；14、支付医疗期赔偿金5,000元，按医疗期工资的25%计算；15、确认2017年3月至2018年2月、2018年3月至2019年2月期间的月平均工资收入；16、支付医疗期工资20,000元；17、支付违法终止劳动合同的赔偿金30,000元。事实和理由：其于2017年3月1日与纪信劳务公司签订一年期的劳动合同，约定派遣至绿地控股集团有限公司所属绿地控股集团房地产事业二部担任老总专职司机，期满后又续签至2019年2月28日。2018年8月1日，原告转任绿地控股集团房地产事业二部员工班车司机。2019年2月12日，原告因病请假并告知相关负责人。2019年2月27日，原告在病假期间收到了绿地控股集团房地产事业二部人力资源部开具的终止派遣通知的快递。原告为上述请求事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海纪信劳务派遣有限公司辩称，原告与被告之间的劳动合同纠纷在闵行法院的主持下已经达成一致并形成调解协议，原告也确认双方再无其他争议，且其已经履行调解书中的义务。现原告再起诉至法院有违诚信原则，故请求驳回原告的所有诉请。上海锦全建筑工程有限公司辩称，原、被告已经通过法院调解的方式解决了双方的所有争议，且其已经支付了调解协议中约定的金额，故其不同意原告的所有诉请，请求法院予以驳回。本院经审理认定事实如下：2017年3月1日，原告与纪信劳务公司签订劳动合同，约定派遣原告至绿地控股集团房地产事业二部。原告与纪信劳务公司续签期限为2018年3月1日至2019年2月28日的劳动合同，约定纪信劳务公司将原告派遣至绿地控股集团房地产事业二部。2019年2月27日，绿地控股集团房地产事业二部及锦全建筑公司向原告送达了终止派遣通知，将原告退回纪信劳务公司。2019年5月5日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、纪信劳务公司支付违法解除劳动合同的赔偿金40,000元；2、纪信劳务公司支付2018年12月1日至2019年2月25日期间的平时延时加班工资4,363元及拖欠加班工资的200%赔偿金8,726元；3、纪信劳务公司支付2017年3月1日至2018年11月30日期间的平时延时加班工资差额56,000元；4、纪信劳务公司支付2017年3月1日至2018年7月31日期间的休息日加班工资差额15,000元；5、纪信劳务公司支付2017年10月2日及2017年10月3日的法定节假日加班工资差额1,020元；6、纪信劳务公司支付2017年度、2018年度的未休年休假工资共计15,120元；7、纪信劳务公司支付2017年度、2018年度的年终奖差额共计6,600元；8、纪信劳务公司支付2019年1月1日至2019年3月31日期间的通讯费450元；9、纪信劳务公司支付2017年3月1日至2018年7月31日期间的出差津贴2,550元；10、纪信劳务公司支付2019年1月23日至2019年2月28日期间的工资3,500元及拖欠工资的200%赔偿金7,000元；11、绿地控股集团有限公司对以上仲裁请求承担连带责任。该会依法受理后于2019年6月20日出具闵劳人仲(2019)办字第2724号裁决书，裁决纪信劳务公司支付原告2019年1月24日至2019年2月28日期间的工资差额1,016.42元及2018年度的未休年休假工资差额4,413.79元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院依法受理此案并开庭进行了审理。2020年1月8日，原告、两被告及绿地控股集团有限公司到庭并由本院主持调解，审判人员告知，本案上次庭审后经过与多方进行沟通后，两被告及绿地控股集团有限公司希望原告不要去有关部门投诉相关事宜，相关事宜一揽子解决。告知原告不要再向有关部门进行投诉。原告回复：“知道了，好的。我承诺不再投诉及仲裁，现在提起的仲裁都予以撤回。”同时，原告、两被告及绿地控股集团有限公司达成调解方案为：一次性解决，原告与两被告、绿地控股集团有限公司、上海市锦绿建筑工程有限公司今后无其他劳动权利义务争议，并均承诺对调解协议保密。两被告另明确，最后款项由锦全建筑公司负担15,000元，纪信劳务公司负担2,000元。当事人自愿达成如下协议：一、锦全建筑公司于2020年2月6日之前支付原告15,000元，纪信劳务公司于2020年2月6日之前支付原告2,000元；二、原告与绿地控股集团有限公司、锦全建筑公司、纪信劳务公司无其他争议；三、案件受理费减半收取5元，由原告负担。当事人均于笔录中签字确认。本院据此出具了(2019)沪0112民初24442号民事调解书，协议内容同上。之后，原告就该案向上海市第一中级人民法院申请再审。2020年9月18日，该院出具民事裁定书，驳回原告的再审申请。2020年5月12日，原告就本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年6月30日作出闵劳人仲(2020)办字第2395号裁决，对原告的所有仲裁请求不予支持(不包括不予处理部分)。原告对此不服，遂诉至本院。以上事实，由仲裁裁决书、法庭审理笔录、民事调解书、案件受理通知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，本案中，就原告提出的要求两被告共同承担：缴纳2017年3月1日至2019年2月28日期间未足额缴纳的社保费和公积金；确认缴纳社保费和公积金的缴费基数；确认上海纪信劳务派遣有限公司派遣的实际用工单位；确认终止派遣通知无事实依据；缴纳2019年3月1日至2019年8月31日期间的社保费和公积金；支付2019年3月1日至2019年9月30日延迟交付劳动手册、退工单期间的独生子女费210元；确认实际用工单位发放的餐费补贴、加班费、高温费、过节费、手机费；确认2017年3月至2019年2月每个月的平均工资收入的诉讼请求，均不属于人民法院受案范围，故本院均不予处理。就原告提出的要求两被告共同支付其2019年2月27日至判决之日止发生的资料费、交通费2,000元之请求，不属于劳动争议案件受案范围，故本案中不予处理。就原告提出的要求两被告共同承担：确认与被告纪信劳务公司的劳动合同无效，并支付赔偿金30,000元；用工单位违法退回被告纪信劳务公司，并支付赔偿金30,000元；支付延迟交付劳动手册、退工单的赔偿金20,000元；支付2017年9月1日至2017年9月30日期间的高温费300元、2018年9月1日至2018年9月30日期间的高温费300元，并加付赔偿金1,200元；支付2019年1月24日至2019年2月28日期间的工资差额1,913元，违法扣款的赔偿金3,826元；支付医疗期赔偿金5,000元，按医疗期工资的25%计算；支付医疗期工资20,000元；支付违法终止劳动合同的赔偿金30,000元的诉讼请求，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。根据目前的证据显示，原告与两被告及绿地控股集团有限公司的劳动争议纠纷于2020年1月8日由本院主持调解达成协议，调解过程中各方当事人均明确此系一次性解决，原告、两被告及绿地控股集团有限公司、上海市锦绿建筑工程有限公司今后无其他劳动权利义务争议。调解协议为锦全建筑公司支付原告15,000元，纪信劳务公司支付原告2,000元，原告与两被告及绿地控股集团有限公司之间无其他争议，本院亦据此出具了(2019)沪0112民初24442号民事调解书。原告虽对该民事调解书不予确认，并就此向上海市第一中级人民法院提起了再审，但上海市第一中级人民法院已作出了驳回原告再审申请的裁定。而原告亦无其他证据能够证明该民事调解书存在违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该民事调解书的内容系原告与两被告及绿地控股集团有限公司的真实意思表示，当属合法有效，当事人均应恪守协议之约定。原告已经确认其与两被告之间无其他劳动争议纠纷，在此情况下，原告再向两被告主张上述诉讼请求中的款项，明显有违诚信原则。因此，原告上述诉讼请求，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回原告李得明的诉讼请求(不包括不予处理部分)。案件受理费减半收取计5元，由原告李得明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇二〇年十月十九日书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……