广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初17390号原告：广州市红路加油站，住所地广州市白云区东平红路。法定代表人：彭伟钊。委托诉讼代理人：邓超军，广东义法律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪浩坤，广东义法律师事务所实习人员。被告：刘丽玲，女，1974年1月6日出生，汉族，身份证住址广州市白云区，委托诉讼代理人：罗翔，广东踔厉律师事务所律师。原告广州市红路加油站（以下简称红路加油站）与被告刘丽玲劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告红路加油站的委托诉讼代理人邓超军、洪浩坤，被告刘丽玲的委托诉讼代理人罗翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告红路加油站的诉讼请求：一、判决红路加油站无须支付刘丽玲违法解除劳动关系的赔偿金118520.64元；二、判决红路加油站无须支付刘丽玲2020年2月1日至2月14日期间工资差额2358.63元；三、判决刘丽玲向红路加油站支付《安全生产知识和管理能力考核合格证》的教育及服务费850元及返还培训期间支付的工资1650元；四、判决刘丽玲承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：一、刘丽玲多次盗窃我司的口罩并带离加油站，违反了劳动合同第八条的约定和公司规章管理制度，依照双方的约定和管理制度的规定，我司有权解除劳动合同并无须向刘丽玲支付经济补偿金或赔偿金。二、我司通知解除与刘丽玲之间的劳动关系时，履行了法定的程序。三、我司已向刘丽玲支付2020年2月14日的工资，无须另外再支付2358.63元的工资差额。四、《安全生产知识和管理能力考核合格证》由我司出资，刘丽玲脱产学习后取得的，其是因为违法劳动合同及公司规章制度而被辞退，故应返还我司的出资及脱产期间的工资。被告刘丽玲的答辩意见：刘丽玲在分发口罩时多拿3个口罩备用和多发1个口罩给营业员的行为，不构成严重违反用人单位的规章制度的情形。刘丽玲自身有咽喉炎容易咽喉发痒出现咳嗽，所以就在分发口罩时，多拿3个，之后并未带离加油站，如班组成员有需要口罩时，刘丽玲也会提供出来，主观上没有盗窃破坏的意思而是备用，用于工作上的防疫。经审理查明：红路加油站成立于1992年9月6日。刘丽玲于2011年3月27日入职红路加油站，任职加油站管理员。双方签订有书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2020年1月1日至2022年12月31日。红路加油站有为刘丽玲缴纳社会保险。双方确认刘丽玲离职前12个月平均工资为6583.48元。2020年2月1日至2月14日期间除2020年2月3日休息外，其余的天数刘丽玲均正常出勤。2020年2月14日，红路加油站张贴通告通知书，写明“刘丽玲，岗位：班长，于2020年2月14日因偷窃破坏甲方财物以及一切欺骗和不诚实行为，带头和包庇下属员工参与犯罪行为，严重违反公司规章制度和安全管理规定”，红路加油站解除了与刘丽玲的劳动关系。就刘丽玲多拿口罩的问题，红路加油站向广州市公安局白云区分局永平派出所报警处理。2020年3月13日，公安机关询问时刘丽玲陈述：今年2月14日之前我都是在广州市白云区永平街东平南路红路加油站上班的，我是加油站的主管，主要是负责日常的经营管理……1月28日的时候拿了100个口罩放收银台的烟柜下面，由我们主管负责发放，之前拿口罩是不需要登记的，因为当时我咽喉炎，经常咳嗽，疫情也严重，我怕没有口罩用，分别在1月28日拿六个蓝色医用口罩，1月31日拿了两个白色的医用口罩，都是放在加油站的休息室内备用……2月14日，油站的另外一名主管黄某1跟油站老板彭俊辉说口罩用的快，并一起查看监控，他们在监控内看到我分别在1月28日和1月31日拿了口罩就说偷拿口罩……老板彭俊辉要我自动辞职，我不接受自动辞职”“因为当时老板和财务都不在，只拿了100个口罩放在收银台给我们员工用，当时疫情也严重，我就怕没有口罩用，于是就拿了口罩放在休息室自己备用的”。2020年3月5日，刘丽玲向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月24日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案﹝2020﹞1930号仲裁裁决书，裁决：一、红路加油站支付刘丽玲违法解除劳动关系的赔偿金118502.64元；二、红路加油站支付刘丽玲2020年2月1日至2月14日期间工资差额2358.63元；三、红路加油站返还刘丽玲《安全生产知识和管理能力考核合格证》原件；四、红路加油站向刘丽玲出具解除劳动合同证明。关于刘丽玲的工资标准。刘丽玲主张其每月工资是基本工资2400元+全勤奖50元+绩效1200元+安全生产工作奖200元+电话补贴100元+加班费+提成，提成主要是销售提成和IC卡、添加剂提成构成。红路加油站主张，刘丽玲的工资是基本工资2400元+绩效1200元。关于刘丽玲多拿口罩的行为是否构成偷窃破坏红路加油站财物并达到严重违反红路加油站规章制度和安全管理规定的情形。红路加油站主张刘丽玲的行为构成破坏其财物并达到严重违反规章制度和安全管理规定，为证实其主张提交了视频资料、证人证言（黄某1、黄某2）、劳动合同、公司规章制度、截图、公安机关询问笔录等证据，其中劳动合同第八条第2点约定“乙方如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同，终止劳动关系，并且不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金：（2）乙方偷窃破坏甲方财物或接收任何形式的贿赂、多收或少收货款以及一切欺骗或不诚实行为”，规章制度第18条规定“爱护公司财物，不浪费，不化公为私”。经质证，刘丽玲认为，视频资料是红路加油站挑选截取出来的，不完整，该视频主要是反映刘丽玲多拿了六个口罩，从视频中可以看出，减去发放给班组成员的及刘丽玲自己应发的数量，实际上应该是多拿了三个口罩，多发了一个给营业员，视频中能够看到刘丽玲并没有多拿的情况，都是一些应发的口罩，1月31日刘丽玲从个人柜子里带回去的是卫生巾，不是口罩；黄某1的证人证言可知，口罩登记是2月12日才由财务制表后才有的，之前不存在，黄某2跟黄某1未能出庭作证接受询问，其证人证言不应采信；对劳动合同的真实性、合法性无异议，关联性有异议，按照合同红路加油站甚至可以以不诚实行为为由解除劳动合同，此条款内容明显使得劳动者丧失对劳动关系保持稳定的权利，公司规章制度也一样，不合法又不合理，且规定没有经过民主程序制定，刘丽玲培训时只看到第一页，所以对内容是有异议的；对截图的真实性无异议，关联性有异议，刘丽玲带回去的是卫生巾不是口罩；公安机关的询问笔录，黄某1在公安机关的陈述有乱报警、捏造事实、诬告陷害的嫌疑。以上事实，有通知、视频资料、证人证言、报警回执、劳动合同、规章制度、任职同意书、解除劳动合同的通知函、仲裁裁决书等证据证实。本院认为：刘丽玲入职红路加油站，双方的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于刘丽玲多拿口罩的行为是否构成偷窃破坏红路加油站财物并达到严重违反红路加油站规章制度和安全管理规定的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，红路加油站未提供充分有效的证据证明已经明确告知刘丽玲关于疫情期间口罩分发的具体规定，且红路加油站对口罩的分发管理也不严格，本院认为，关于刘丽玲是否存在偷窃行为的问题，从现有证据看，刘丽玲为班组长可以拿取口罩，视频资料并不能看出刘丽玲有将口罩带走或用于提供劳动以外非法占有的行为，且公安机关介入也未认定偷盗的事实，故现有证据不足以证实刘丽玲存在偷窃的行为；双方劳动合同约定“一切欺骗或不诚实行为”的规定，如何界定考量未有量化的标准，在新型冠状病毒发生期间，红路加油站应为劳动者提供必要的防护品，口罩作为刘丽玲工作期间必须佩戴的防护用品，刘丽玲多拿几个口罩的行为虽有不妥，但结合口罩的价值、疫情环境影响、刘丽玲的过错程度等因素，并考虑红路加油站对口罩分发管理也存在不严格的情况，综合分析，红路加油站以刘丽玲“偷盗破坏甲方财物以及一切欺骗和不诚实行为，带头和包庇下属员工参与犯罪行为，严重违反公司规章制度和安全管理规定”为由解除与刘丽玲的劳动关系，依据不足，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，红路加油站应支付刘丽玲违法解除劳动关系赔偿金118502.64元（6583.48元/月×9个月×2倍）。关于返还《安全生产知识和管理能力考核合格证》原件的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故，红路加油站应向刘丽玲返还《安全生产知识和管理能力考核合格证》原件。红路加油站要求刘丽玲支付《安全生产知识和管理能力考核合格证》的教育及服务费850元及返还培训期间支付的工资1650元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案中不予调处。关于2020年2月份工资差额的问题。红路加油站主张刘丽玲月工资标准为基本工资2400元+绩效1200元，但与其提交的2020年2月份工资表相矛盾，就工资支付产生争议的由用人单位承担举证责任，故本院对刘丽玲主张的工资标准予以采信，为基本工资2400元+全勤奖50元+绩效1200元+安全生产工作奖200元+电话补贴100元+提成（提成主要是销售提成和IC卡、添加剂提成构成）。2020年2月1日至2月14日期间，刘丽玲仅2月3日未出勤，2020年2月工资已支付1695.49元。刘丽玲工作至2020年2月14日，当月的工作日已经过一半，可以领取当月基本工资及各项补贴的一半1975元[（2400+50+1200+200+100）÷2]，刘丽玲2020年2月1日、2日、8日、9日加班应计算加班费882.76元（2400元/月÷21.75天×4天×200%），刘丽玲2020年2月提成为81.7元，故红路加油站应支付刘丽玲2020年2月工资2939.46元，用人单位应及时足额支付劳动者工资报酬，红路加油站还需支付刘丽玲1243.97元（2939.46元-1695.49元）。关于出具解除劳动关系证明的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，红路加油站依法应向刘丽玲出具解除劳动关系证明。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第五十条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广州市红路加油站支付刘丽玲违法解除劳动关系的赔偿金118502.64元；二、自本判决生效之日起三日内，广州市红路加油站支付刘丽玲2020年2月1日至2月14日期间工资差额1243.97元；三、自本判决生效之日起三日内，广州市红路加油站返还刘丽玲《安全生产知识和管理能力考核合格证》原件；四、自本判决生效之日起三日内，广州市红路加油站向刘丽玲出具解除劳动合同证明；五、驳回广州市红路加油站的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共10元，由广州市红路加油站负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇二〇年十月十三日书记员  柯芷榕