福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0103民初3133号 原告：中安绿色（福州）供应链集团有限公司，住所地福建省福州市台江区广达路106号金融大楼3楼301、305室。统一社会信用代码91350103MA31GL0C6G。 法定代表人：郑新类，职务总经理。 委托诉讼代理人：陈斌，北京市盈科（福州）律师事务所执业律师。 被告：黄萌萌，女，1984年10月18日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区。 委托诉讼代理人：兰何英，福建群韬律师事务所执业律师。 原告中安绿色（福州）供应链集团有限公司（以下简称“中安绿色公司”）与被告黄萌萌劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中安绿色公司的委托诉讼代理人陈斌、被告黄萌萌的委托诉讼代理人兰何英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中安绿色公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令中安绿色公司无须按照台劳人仲案字[2020]150-2号裁决书第二项、第三项裁决向黄萌萌支付违法解除劳动关系赔偿金66,714.03元；2.依法判令中安绿色公司无须按照台劳人仲案字[2020]150-1号裁决书第一项、第二项裁决向黄萌萌支付工资差额15,741元。事实和理由：2018年9月19日，黄萌萌入职中安绿色公司，担任岗位为：财务部总经理兼子公司（商业保理公司）财务经理。由于黄萌萌在工作中存在严重失职、营私舞弊行为，造成了中安绿色公司的重大损失，故，中安绿色公司于2020年1月13日向黄萌萌送达了《劳动合同终止通知书》，解除与黄萌萌之间的劳动关系，并对黄萌萌在职期间的带薪年休假、相关工资、经济补偿金等事项作出了说明并妥善安排。黄萌萌对中安绿色公司的处理决定不满，于2020年4月16日向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出中安绿色公司支付代通知金、赔偿金及尚未支付的工资等请求。福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会经过受理、审查，于2020年6月29日作出台劳人仲案字[2020]150-2号裁决书（下称：原裁决）。中安绿色公司认为，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，该裁决书的第二项、第三项裁决明显不当。具体理由如下：一、黄萌萌在职期间的失职渎职行为，严重违反了其岗位职责且导致了中安绿色公司的巨大损失。黄萌萌于2018年9月19日入职中安绿色公司并担任财务部总经理兼子公司（商业保理公司）财务经理岗位。根据中安绿色公司的相关管理制度及黄萌萌所签署的劳动合同可知，黄萌萌的岗位职责包括但不限于：对货币资金支出相关财务票证的真实性、合法性和业务、财务部门审批手续的完整性进行审核；对与报销相关的财务票证的真实性、合法性进行审核，并确保其报销行为得到了适当的授权审批，同时对支出的真实性合理性进行监督。根据前述岗位职责，黄萌萌在职期间存在如下失职行为：1、在不符合业务付款条件的情况下，仍然同意对外进行业务付款，给中安绿色公司造成了重大损害，公司至今无法回收货物采购预付款本金11631440.82万元，公司损失巨大。江西新余恒邦硅锰供应项目中，在新余恒邦公司仍有大量货物未交付给原告中安绿色公司的情况下（上一期“采购订货单”项下货物未如期交货或未交货完毕，无交货单），黄萌萌仍然同意向债务人预付货款，且无任何风险提示，其行为构成严重失职，甚至内外勾结，最终公司至今无法回收货物采购预付款本金11631440.82万元。2、在不符合付款条件的情况下，同意对外进行业务付款，给中安绿色公司造成了重大损害。浙江康复医院项目中，中安绿色公司和上游供应商之间的《装饰材料采购合同》第3.4款均约定：供应商收款前必须向中安绿色公司提供与应收款金额等额的发票，但浙江康复医院项目项下的至少3个流程的“业务付款申请流程”，中安绿色公司均未收到发票，且流程发起人上传的相关合同、业务单据无中安绿色公司的盖章（即：合同、单据的内部审批尚未完成），黄萌萌在不符合付款条件的情况下，屡次同意对外进行业务付款，给中安绿色公司造成重大损失。二、黄萌萌对中安绿色公司的损失，具有不可推卸的责任，中安绿色公司解除与黄萌萌之间劳动关系的处理并无不当。原裁决认为，中安绿色公司的对外付款流程有明确的流程环节，并非黄萌萌一人审批即可，故认定并非黄萌萌工作失职导致中安绿色公司的损失。事实上，中安绿色公司的损失确实无法归责于黄萌萌一人，整个审批流程上的权签人均应当承担相应的责任。但是，根据黄萌萌的岗位职责及社会普遍认知可以很明显地知道，黄萌萌作为公司的财务负责人，权、责应当相一致：即在公司对外付款这一审批事项上，黄萌萌处于审批流程上最为核心的审核地位，对于公司是否对外付款具有极高权重的决定权。因此，中安绿色公司将黄萌萌在不符合对外付款的条件下审批通过对外付款的行为定性为失职渎职系正当、合理的，黄萌萌因失职渎职行为给中安绿色公司造成的损失具有不可推卸的责任。鉴于上述事实情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定以及黄萌萌所签署的劳动合同的约定，中安绿色公司完全有权单方解除与黄萌萌之间的劳动关系，并且无须支付任何赔偿金。三、如前所述，黄萌萌严重失职渎职、营私舞弊，给公司造成严重损失。同时，自2019年12月1日起，黄萌萌的薪资从入职之初的48000元/月（含税、社医保等），调减为43000元/月（含税、社医保等），对此，黄萌萌已经在《员工调岗、调薪确认表》上签字认可。故根据《工资支付暂行条例》第十六条规定，对黄萌萌予以经济处罚，扣除黄萌萌2019年12月份和2020年1月份应发公司的20%作为给公司的经济补偿，扣除的比例和黄萌萌剩余工资的基数，均符合法律规定。综上，黄萌萌因在工作中的失职渎职行为，严重损害了中安绿色公司的利益，造成巨大损失，中安绿色公司依据法律规定及劳动合同的约定，单方解除与黄萌萌之间的劳动合同系合情、合理、合法，无须向其支付赔偿金。福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会未查明本案事实，裁决显失公正。为维护中安绿色公司的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。 黄萌萌辩称，一、中安绿色公司主张无须向黄萌萌支付违法解除劳动关系赔偿金66714元系没有事实和法律依据，中安绿色公司单方作出的《劳动终止通知书》不符合法定条件及程序，是违反法律规定的，依法应向黄萌萌支付违法解除劳动合同的赔偿金。 1.中安绿色公司以黄萌萌在工作中存在严重失职或营私舞弊的行为，给中安绿色公司造成了重大损害为由，单方解除与黄萌萌间劳动合同的行为属于违法解除。第一，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，中安绿色公司提供的证据不足以证明黄萌萌存在严重失职或营私舞弊的行为，给中安绿色公司造成了重大损害的情形，应承担举证不能的不利后果。第二，黄萌萌在职期间，中安绿色公司未提供证据证明公司的具体规章制度和黄萌萌明确的职责范围，黄萌萌尽到审核义务，出具相应的审核意见，不存在严重失职或营私舞弊行为的情形。关于为下属报销差旅费问题，该报销需先经财务会计审核确认后方提交黄萌萌核定；关于对外业务关联公司不当付款问题，此类的对外付款都须经业务部门经办人员发出申请，经部门负责人、业务主管副总、财务会计、黄萌萌分别提交意见后，最后由总经理批复意见。因此，不论是差旅费报销还是对外付款，中安绿色公司均有明确的流程环节，并非黄萌萌一人审批即可，中安绿色公司也从未向黄萌萌提出其存在严重失职或营私舞弊行为，甚至于2019年12月向黄萌萌提出其原薪酬不符合公司的薪酬制度规定，对黄萌萌进行降薪，亦未提出黄萌萌存在严重失职或营私舞弊行为，给中安绿色公司造成了重大损害的情形。 2、中安绿色公司单方解除与黄萌萌的劳动关系的程序违反法律规定。《劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，同时《工会法》第二十一条第二款也明确规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。但中安绿色公司单方解除与黄萌萌的劳动关系未通知工会亦未经职工代表大会同意，属于程序违法。 综上，中安绿色公司单方作出的《劳动终止通知书》不符合法定条件及程序，是违反法律规定的，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会裁决中安绿色公司向黄萌萌支付违法解除劳动关系赔偿金66714.03元符合法律规定。 二、黄萌萌因本案支出的申请保全费及诉讼保全担保保险费由中安绿色公司承担。 1、根据《诉讼费用交纳办法》第六条第二项关于“当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：(二)申请费”及第十条第二项关于“当事人依法向人民法院申请下列事项，应当交纳申请费：(二)申请保全措施”的规定，黄萌萌申请财产保全需要向法院交纳申请保全费，该费用属于诉讼费用的范畴，因此请求法院判决申请保全费由中安绿色公司承担。 2、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条第二款关于“人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请”的规定以及《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第八条关于“金融监管部门批准设立的金融机构以独立保函形式为财产保全提供担保的，人民法院应当依法准许”的规定，黄萌萌可以通过保险公司出具保函的形式为财产保全提供担保，而非必须以自己的财产或他人财产担保。因中安绿色公司单方违法解除劳动合同关系引起本案诉讼，黄萌萌为此向保险公司交纳的诉讼保全担保保险费系黄萌萌支出的合理必要费用，属黄萌萌的损失部分，因此请求法院判决诉讼保全担保保险费由中安绿色公司承担。 三、中安绿色公司主张无须向黄萌萌支付2019.12-2020.1工资差额没有事实与法律依据。2019年12月份、2020年1月份黄萌萌在中安绿色公司的应发工资为43,000元，而黄萌萌仅收到2019年12月工资为25471.87元、2020年1月份工资为22565.53元。扣除黄萌萌12月份的社保个人应缴纳部分、住房公积金个人应缴部分、个人所得税应缴部分，黄萌萌12月份实发工资应为34071.87元，2020年1月份实发工资29712.77元。中安绿色公司主张黄萌萌履职期间对外业务关联公司不当付款，给用人单位造成损失为由，扣发黄萌萌的部分工资没有事实与法律依据。中安绿色公司亦未提供证据证明黄萌萌在工作中存在严重失职或营私舞弊的行为给中安绿色公司造成了重大损害。 综上，中安绿色公司单方作出的《劳动终止通知书》不符合法定条件及程序，是违反法律规定的，依法应向黄萌萌支付违法解除劳动合同的赔偿金及2019年12月、2020年1月的工资差额，诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回中安绿色公司的诉讼请求，依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年9月19日，黄萌萌入职中安绿色公司，当日，黄萌萌作为乙方，与中安绿色公司作为甲方签订《劳动合同书》，合同约定：第1条合同期限：2018年9月19日至2021年9月18日。第3条工作岗位：财务部总经理兼子公司（商业保理公司）财务经理。第4条工作薪酬：乙方薪酬（含税）=基本工资+岗位工资+绩效工资=48000元/月（含税），基本工资为38400元/月（含税），甲方有权根据乙方的工作表现调整乙方的岗位工资和绩效工资。乙方应按国家税法规定缴纳个人所得税，甲方按国家规定为乙方代扣代缴。第7条社会保险、福利和劳动保护：甲方应根据国家有关规定为乙方办理相关社会保险、福利和劳动保护。乙方按国家有关规定享受法定节假日和休息日，如果乙方因甲方业务需要或紧急情况发生而未享受国家规定的法定节假日和休息日，则甲方应按照国家规定对其予以经济补偿或通过补假处理。乙方同时按国家有关规定享受甲方的带薪年休假。劳动合同书中还约定了其他事项。 2019年在职期间，黄萌萌参与了中安绿色公司与新余恒邦贸易有限公司的硅锰采购合同项目。该合同采用预付款的形式，即中安绿色公司先与新余恒邦贸易有限公司签订采购框架合作协议，约定根据公司业务部门的申请和需求，按照实际情况制定采购的数量、金额、单价等，在需要实际采购时，由业务部门提出申请，由公司各专业口的负责人做风险审批付款后发货。黄萌萌作为财务部负责人在2019年7月12日（对应采购订货单尾号005）、2019年8月15日（对应采购订货单尾号006）、2019年8月20日（对应采购订货单尾号007）的采购业务付款申请时表示同意。根据中安绿色公司提交的《货款退还暨业务续作协议》及当事人陈述，上述三笔款项支付后，新余恒邦贸易有限公司发生合同违约，造成中安绿色公司上述部分货款未能及时收回。黄萌萌亦确认上述三笔买卖中确发生对方违约的情形。中安绿色公司认为黄萌萌在前期出现违约的情形下，仍然在未到货时以预付款的形式支付了款项，没有尽到审慎义务，造成中安绿色公司重大损失。黄萌萌并参与了中安绿色公司的浙江民政康复中心（浙江康复医院）项目，其与相关供货商的《装饰材料采购合同》为货到付款合同，其中第3.4条均约定甲方每次收款前必须向乙方提供与应收款金额等额、货物明细与实际供货明细一致的发票，发票种类不符合要求时乙方有权不予支付合同款。中安绿色公司述称黄萌萌在未收到发票，且流程发起人上传的相关合同、业务单据无中安绿色公司的盖章即合同、单据的内部审批尚未完成的情况下支付货款，造成公司贴息成本，违反了中安绿色公司《财务货币资金支出管理规定》第一条及第二十七条，其并属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的情形即：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 另查明，中安绿色公司《财务货币资金支出管理规定》第一条规定：“为加强财务管理，有效利用资金，监督和控制货币资金支出，特制定本管理制度。本制度规定了货币资金的支出、分类、审批权签人及支出责任等基本管理原则。”第二十七条规定：“业务系统各级权签人的审批，是对货币资金支出所对应业务的真实性、合理性进行审核和批复。财务系统各级权签人的审核（批），是对货币资金支出相关财务票证的真实性、合法性和业务、财务部门审批手续的完整性进行审核（批）。各级权签人对各自的审批审核负责。” 诉讼中，双方确认黄萌萌2019年11月的医保、社保、住房公积金已经代扣代缴，个人所得税未代扣代缴，工资剩余42561元未予发放，其中包括应代扣代缴的个人所得税部分。双方并确认黄萌萌2019年12月的社保医保个人应缴部分为2086.26元，住房公积金个人应缴部分为3351.24元，个人所得税3490.63元。2020年1月的社保医保个人应缴部分为2086.26元，住房公积金个人应缴部分为3351.24元，个人所得税435.94元。上述两个月的医保社保、公积金、个人所得税部分已经由中安绿色公司代扣代缴。2019年12月中安绿色公司向黄萌萌实际发放工资25,471元，2020年1月中安绿色公司向黄萌萌实际发放工资22,565元。双方还确认黄萌萌2019年度应休年休假为10天，已休3天，余7天未休；2020年度应休年休假为1天，余1天未休。共计未休8天。 2019年12月1日起，中安绿色公司调整黄萌萌每月税前工资为43,000元，原因为原薪酬不符合公司的薪酬制度规定。黄萌萌在《调薪确认表》中签字确认。2020年1月13日，中安绿色公司以微信形式向黄萌萌发出《劳动合同终止通知书》，主要内容为：“本公司认为，您在工作中存在严重失职、营私舞弊的行为（包括但不限于：为本部门员工违规审批报销高额差旅费用；在不符合付款条件的情况下同意对外进行业务付款；流程审批中不履行审核义务或出具明显错误的审核意见），给本公司造成了重大损害。以上情况导致上述《劳动合同书》无法继续履行......公司决定提前与您终止劳动合同。上述《劳动合同书》履行至2020年1月23日下午17：30（上述期限已包含您在本公司的2019年度未休带薪年休假7天和2020年度未休带薪年休假1天），请您于2020年1月14日工作时间结束（17:30）后离开本公司。您的工资将结算至上述《劳动合同书》履行截止日（若您自愿提前离职，并经过本公司批准，则工资结算至您实际离职日）；截至上述《劳动合同书》履行截止日，您在本公司的未休带薪年休假为8天，2020年1月15日至2019年1月23日期间您无需到公司上班，公司安排您于上述期间的工作日将未休带薪年休假休假完毕......请您在离职之前配合本公司做好以下工作：1.专业细致地进行工作交接.....2.向本公司交还您保管和使用的本公司的所有资产，包括但不限于办公设备、流程表、书籍、记录、合同、清单以及其他文件和材料、电子数据......。”诉讼中，中安绿色公司明确解除与黄萌萌的劳动合同的理由为黄萌萌在上述中安绿色公司与新余恒邦贸易有限公司的买卖合同及浙江民政康复中心项目中存在的失职行为。黄萌萌于2020年1月21日完成与中安绿色公司的交接。 2020年4月16日，黄萌萌向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：一、请求中安绿色公司支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的额外一个月的工资48,000元；二、请求中安绿色公司支付违法解除劳动合同的赔偿金83,781元；三、请求中安绿色公司支付黄萌萌2019、2020年未休带薪年休假的工资报酬52,965.5元（48,000÷21.75×8×3）；四、请求中安绿色公司支付黄萌萌2019年11月拖欠的工资48,000元；五、请求中安绿色公司支付黄萌萌2019年12月、2020年1月未足额支付的工资27,200元。2020年6月29日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会分别作出台劳人仲案字〔2020〕150-1号裁决、台劳人仲案字〔2020〕150-2号裁决。上述两份裁决书于2020年7月3日分别送达双方当事人。其中，台劳人仲案字〔2020〕150-1号裁决注明为终局裁决，台劳人仲案字〔2020〕150-2号裁决注明为非终局裁决。中安绿色公司对台劳人仲案字〔2020〕150-2号裁决不服，于2020年7月16日向本院就本案劳动争议邮寄立案材料，本院于2020年7月17日收件，于2020年7月22日立案。中安绿色公司另于2020年7月23日向福州市中级人民法院申请撤销台劳人仲案字〔2020〕150-1号裁决。福州市中级人民法院经审查后认为：“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。针对本案双方当事人间的劳动争议，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出的台劳人仲案字〔2020〕150-1号裁决及台劳人仲案字〔2020〕150-2号裁决实质上是同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的同一裁决，中安绿色公司不服该仲裁裁决已向福州市台江区人民法院提起诉讼，则该裁决应按非终局裁决处理，故中安公司向本院申请撤销仲裁裁决，应予驳回。对于中安公司的相关诉求，由福建省福州市台江区人民法院一并进行审理。”诉讼中，中安绿色公司增加本案第二项诉请，即请求依法判令中安绿色公司无须按照台劳人仲案字[2020]150-1号裁决书第一项、第二项裁决向黄萌萌支付工资差额15,741元。 本院认为，本案双方争议包括两个部分，其一为与工资有关的争议，其二为与解除劳动合同有关的争议。就与工资有关的争议，包括2019年11月、2019年12月、2020年1月工资应发未发的争议及2019、2020年未休带薪年休假的工资争议。1.就2019年11月的工资，双方在诉讼中已确认剩余42,561元未予发放，本院予以确认。此外，该部分包含了当月应缴纳的个人所得税，依照《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定：“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。”黄萌萌应当主动向税务机关补缴2019年11月的个人所得税。2.就2019年12月的工资，根据黄萌萌签字确认的《调薪确认书》，应发工资为43000元，已代扣代缴部分为8928.13元，实发工资为25471元，故本院认定尚欠工资为8600元。3.就2020年1月工资及2019、2020年未休带薪年休假工资，双方当事人均认可黄萌萌2019年度应休年休假为10天，已休3天，2020年度应休年休假为1天。中安绿色公司主张黄萌萌实际上班至2020年1月14日，双方劳动关系至2020年1月23日解除，黄萌萌2019年、2020年剩余的带薪年休假8天已经在2020年1月15日至2020年1月23日期间使用完毕。黄萌萌主张其在中安绿色公司处实际上班至2020年1月21日，但未能提交足够证据证明，应承担举证不能后果。综上本院采纳中安绿色公司的主张，黄萌萌实际上班至2020年1月14日，中安绿色公司并应当向黄萌萌支付2020年1月15日至2020年1月23日期间的工资报酬。故黄萌萌2020年1月应发工资（包含应休未休年休假工资）为33,609元（43,000÷21.75×17），扣除医保社保、公积金、所得税为27,736元（33,609-5873）。中安绿色公司实际发放工资22,565元，尚欠工资5171元未发放。上述拖欠的三个月工资合计56,332元（42,561+8600+5171），中安绿色公司应当向黄萌萌予以清偿。黄萌萌要求中安绿色公司三倍支付2019年、2020年应休未休年休假工资报酬于法、于事实均无据，本院不予支持。 其次，就中安绿色公司是否存在违法解除劳动合同的情形及是否需要支付赔偿金、额外一个月工资的争议，本院认为，中安绿色公司《财务货币资金支出管理规定》第二十七条规定：“业务系统各级权签人的审批，是对货币资金支出所对应业务的真实性、合理性进行审核和批复。财务系统各级权签人的审核（批），是对货币资金支出相关财务票证的真实性、合法性和业务、财务部门审批手续的完整性进行审核（批）。各级权签人对各自的审批审核负责。”该条规定作为中安绿色公司内部规章制度，黄萌萌在诉讼中亦确认知道该规定的存在，该制度对于黄萌萌具有约束力。从规定内容来看，黄萌萌作为财务系统的权签人，其审批职责是对货币资金支出相关财务票证的真实性、合法性和业务、财务部门审批手续的完整性进行审核（批）。在中安绿色公司与新余恒邦贸易有限公司的买卖合同项目中，中安绿色公司认为黄萌萌在前期出现违约的情形下，仍然在未到货时以预付款的形式支付了款项，没有尽到审慎义务，造成中安绿色公司重大损失。然而，中安绿色公司实际上系将业务系统各级权签人的职责即“对货币资金支出所对应业务的真实性、合理性进行审核和批复”扩张至黄萌萌。中安绿色公司的举证中并无证据证明黄萌萌存在对相关财务票证的真实性、合法性和业务、财务部门审批手续的完整性审查不严或营私舞弊的情形，应当依法承担举证不能的法律后果。此其一。其二，就浙江民政康复中心项目中黄萌萌是否存在失职行为的问题，从中安绿色公司的举证来看，不足以证明票据的迟延开具给其公司造成了重大损失，中安绿色公司据此直接解除与黄萌萌的劳动合同关系不具有合理性，亦缺乏法律依据，为违法解除劳动合同的行为。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资标准按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，黄萌萌提出要求中安绿色公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，于法有据，本院依法予以支持。黄萌萌解除劳动关系前十二个月的平均工资超过福州市2019年度职工月平均工资的三倍即22,238.01元（7412.67元×3倍），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定应按22,238.01元做为计算基数。因此，中安绿色公司应当向黄萌萌支付2018年9月19日起至2020年1月23日的违法解除劳动合同赔偿金66,714.03元（22,238.01元/月×1.5个月×2倍）。关于黄萌萌请求中安绿色公司支付额外一个月工资，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回中安绿色（福州）供应链集团有限公司的诉讼请求; 二、中安绿色（福州）供应链集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向黄萌萌支付2019年11月、2019年12月、2020年1月拖欠的工资合计56,332元； 三、中安绿色（福州）供应链集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向黄萌萌支付违法解除劳动合同赔偿金66,714.03元； 案件受理费10元，减半收取计5元，由中安绿色（福州）供应链集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 王道锦 二〇二〇年十月二十日 法官助理 魏 哲 书 记 员 林小玲 附：本案适用的主要法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 特别提示： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。