北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初4179号原告：孙志永，男，1980年1月3日出生，汉族，河北人。委托诉讼代理人：柴江婷，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告：北京海德置业集团有限公司，住所：北京市**。法定代表人：冯禄海，董事长。委托诉讼代理人：关鑫，北京市京律律师事务所律师。委托诉讼代理人：金宝文，该公司职员。原告孙志永与被告北京海德置业集团有限公司（以下简称海德公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙志永及委托诉讼代理人柴江婷，被告海德公司的委托诉讼代理人关鑫、金宝文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙志永向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告支付原告2020年1月1日至2020年4月26日期间工资差额53078．45元及利息(以53078．45元为基数,自2020年4月26日起计算至实际支付之日,按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算)；2．请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金42057．14元；3．请求判令被告支付原告加班费74424．83元(法定节假日加班25．3小时,休息日加班243．57小时)；4．诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告于2019年9月2日入职被告海德公司,岗位为文旅事业部前期经理,双方签订了书面劳动合同，试用期为3个月,试用期工资为每月18400元(转正工资的80%),转正后,月工资为23000元。2020年1月23日开始放春节假期,春节假期期间,原告2月3日至6日仍被要求到岗加班;另,被告于2020年2月8日作出海德置业集团文件集团综字[2020]007号《关于延长复工时间的通知》,决定将原定10号上班延至2020年2月17日,延长放假期间各部门负责人要保持电话通畅,如有工作需要,随时在家办公或上岗工作。2020年4月24日被告法定代表人口头通知原告解除与其劳动合同关系,原告当天下午回到项目后,也不让其进行考勤打卡,也不让其进公司,并将原告在公司的办公用品搬离;4月26日原告与被告协商解除劳动关系事宜,未果;4月29日被告以原告旷工为由,作出解除劳动合同通知书。原告在职期间只收到了2019年9月份至12月份的工资,2020年1月1日至4月26日期间工资,原告也只于2020年4月29日收到9772．83元,工资差额至今未发放。且原告在职期间,经常性于法定节假日及休息日进行加班,被告也未向原告支付任何加班费用。被告无故拖欠原告工资及加班费,并以此方式变相逼迫原告辞职。被告与原告协商未果的情况下,将原告办公设施搬离,并以旷工为由作出解除劳动合同通知书,属于违法解除,故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金及在职期间拖欠的工资和加班费。原告转正后工资为23000元,即为基本工资,不含绩效奖金,裁决书中参照另案当事人陈述,认定本案原告工资构成严重缺乏事实依据和法律依据。原告与另案当事人虽同为被告职工,但职务、工作内容及工资标准均不同,原告转正后工资23000不含20%绩效,均为原告基本工资。综上,原告为维护自身合法权益,现依据《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》等相关法律规定诉至贵院。被告海德公司辩称：我们不同意原告的第一项诉讼请求，原告是与事实不符，原告主张利息也没有法律依据。第二项诉讼请求，被告是合法解除合同。第三项诉讼请求加班费不同意支付。不存在加班。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年9月2日，孙志永与海德公司签订《劳动合同》，双方约定劳动期限自2019年9月2日起至2022年9月1日止。孙志永任管理岗位。孙志永主张其月工资为23000元，其收入纳税明细查询显示其2019年10月发放工资为18400元、2019年11月发放工资为18400元、2019年12月发放工资23000元。海德公司主张孙志永工资标准为4200元基本工资加绩效工资14200元乘以考核系数，但2019年12月孙志永工资为23000元，与海德公司主张不一致，其未能提供充分证据证明孙志永的工资构成，据此，本院认定孙志永转正后工资为23000元。孙志永自述：公司从2020年1月23日开始放年假至2020年2月2日，其于2020年2月3日提前恢复正常工作至2020年2月16日，应政府要求其于2020年2月17日开始隔离14天至2020年3月2日，之后恢复正常工作至2020年4月26日。海德公司自述：公司于2020年1月24日开始放法定节假日至2020年2月2日，因为疫情关系公司于2020年3月2日才要求员工返岗，孙志永2020年3月2日正式上班至2020年4月24日，因工作变动于2020年4月25日通知孙志永于2020年4月26日到北京办公地上班，孙志永于2020年4月26日早8:23在北京办公地点考勤打卡，但其打卡后未实际到岗工作之后一直未再出勤。2020年4月29日海德公司以孙志永旷工为由向其送达了解除劳动合同书。该解除劳动合同书未事先通知工会。在本案起诉前亦未补正有关程序。2020年4月30日，孙志永向北京市平谷区仲裁委申请仲裁，要求海德置业公司：1．支付其2020年1月1日至2020年4月26日期间工资65034元、拖欠工资补偿金65034元；2．支付其违法解除劳动合同赔偿金46000元；3．要求支付2019年9月2日至2020年4月26日期间休息日加班工资22206元、法定节假日加班工资28551元。2020年6月29日，仲裁委作出仲裁裁决：1．海德公司于该裁决书生效之日起7日内，支付孙志永2020年1月1日至2020年4月26日期间工资差额40055．25元，驳回孙志永的其他仲裁请求。2020年7月16日，海德置业公司根据仲裁裁决内容，向孙志永付款。另，海德置业公司于2020年2月8日作出《关于延长复工时间的通知》，决定将原定10日上班延至2020年2月17日。孙志永于2020年2月17日到京后进行了14日隔离，于3月3日上班。本院认为：春节延长假期后，自2020年2月3日至2020年3月2日因为疫情原因，孙志永按北京市政府要求居家隔离，未能上班，未复工时间较短（未超过一个月）由用人单位按照劳动者正常工作期间固定工资23000元支付给劳动者。三、四月工资应为23000元和17977元。经核算2020年1月1日至2020年4月26日，孙志永应发工资为86977元，海德公司已发放工资9772．83元+40055．25元=49828．08元，故尚欠孙志永工资37148．92元。孙志永主张利息,劳动争议中对欠付员工工资有专门的处罚方法，而非支付利息，故对孙志永要求支付利息的主张本院不予支持。根据本案认定的事实，2020年4月29日海德公司以孙志永旷工为由单方向其送达了解除劳动合同书。该解除劳动合同书未事先通知工会。在本案起诉前亦未补正有关程序属于违法解除劳动合同，孙志永请求判令海德公司支付违法解除劳动合同赔偿金数额在法定范围内，本院予以支持。孙志永未能就其加班且通过审批提供充分证据予以证明，本院对其主张的加班费不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告北京海德置业集团有限公司于本判决生效后七日内给付原告孙志永2020年1月1日至2020年4月26日工资差额共计37148．92元；二、被告北京海德置业集团有限公司于本判决生效后七日内给付原告孙志永违法解除劳动合同赔偿金42057．14元；三、驳回原告孙志永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京海德置业集团有限公司负担（于本判决生效后七日内给付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 杨张林二〇二〇年十月十六日法官助理 韩 静法官助理 张 敏书 记 员 王晶晶