北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初53101号原告：微贷有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区萧山经济技术开发区启迪路198号A-B102-1102室。法定代表人：姚宏，执行董事。委托诉讼代理人：郝香莲，北京京业律师事务所律师。被告：王**，女，1984年1月17日出生，汉族，无业，户籍所在地北京市东城区。委托诉讼代理人：李大功（被告之夫），1966年8月12日出生，汉族，无业，户籍所在地北京市海淀区。原告微贷有限公司（以下简称原告）与被告王**（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郝香莲、被告及其委托诉讼代理人李大功到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.不支付被告工资差额235.11元；2.不支付被告年终奖67500元；3.不支付被告代通知金45000元；4.不支付被告经济补偿金31776.75元。事实和理由：被告原系我公司员工，我公司经营发生重大变化，不得不裁撤被告职位，工资已足额发放，被告绩效考核不符合发放年终奖的条件，我公司无需支付被告年终奖和违法解除劳动合同赔偿金，被告就双方争议申请了劳动仲裁，我公司对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求法院判令我公司无需支付上述款项。被告辩称，认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明的事实如下：一、入职时间：2019年6月10日签订劳动合同，2019年6月11日正式入职。二、签订书面劳动合同时间：签过一份，期限自2019年6月10日至2022年6月9日。三、合同期满时间：2022年6月9日。四、劳动者工作岗位：研究院执行院长。五、工时制度、每月工资数及工资构成：标准工时；月工资数为45000元；工资构成包括工资45000元、补贴和奖金，年终奖以三个月月工资数额为基数，并根据绩效方案和个人绩效上下浮动。原告主张：期权系根据转正后情况决定是否授予。年终奖应根据考核而定，且离职员工、在职不到一年的员工均不享有年终奖，被告的评级为D，根据2019年度年终奖发放规定评级为D级不享有年终奖。原告就其主张提交：证据1.员工手册确认签收单、变更协议书。证据2.员工手册，其中第三条年终奖金第3款规定“年度奖金发放时间以公司公布为准，发放年终奖前离职无年终奖”，4.1规定“截止至12月31日司龄不满一年的员工，按员工实际在职月数计算核发奖金”，4.4规定“发放前人员离职视为自动放弃年终奖”。证据3.关于微贷有限公司的2019年度年终奖发放规定，显示被告2019年考核结果为D。被告对上述证据1的真实性予以认可，对证据3的真实性不予认可，无法核实证据2的真实性，证明目的均不予认可，并主张没见过，也没签收过上述证据3，原告没有KPI的考核，其亦未收到考核通知和结果，其所主张的奖金系按照三个月的工资计算的，因为入职不满一年，年终奖按照每个月0.5计算，计算公式为45000*1.5，期权在转正后次月按照职级P6授予，首次授予为12000股，之后按照绩效考核予以追加，被告就其主张提交录用通知函，其中二（2）载明“年终奖以3个月月工资总额为基数，并根据绩效方案和个人绩效上下浮动。具体发放规则参考微贷网《员工手册》薪酬和绩效考核制度部分”。原告对上述证据的真实性予以认可，证明目的不予认可，主张最终的录取结果应遵从员工手册规定，年底对员工进行考核，被告的考核评分为D，不达标，因被告此时已离职，故未通知被告考核结果。六、工资差额情况：原告已支付被告2019年12月份的月工资14334.01元，已扣除社保公积金个人部分5825.05元和个税295.49元。被告主张：2019年12月1日至13日期间工资存在差额，计算方式系按照45000/21.75*10减去实发工资得到。原告主张：被告自2019年6月11日至2019年12月10日期间提供劳动，工资均已支付，且多支付了4天的工资，被告最后出勤至2019年12月10日，认可仲裁裁决认定最后工作至2019年12月13日。法院认定及理由：因原告认可被告最后工作至2019年12月13日，故原告应支付被告2019年12月1日至13日期间工资，仲裁裁决原告支付被告2019年12月1日至13日期间工资差额235.11不高于法律规定标准，本院对此予以支持。七、解除劳动关系的原因：2019年12月13日原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，载明“因行业原因，公司的经营发生重大变化，您的相关岗位职能不得不撤销，人力资源部与您多次沟通均无法达成一致原因，现于2019年12月13日与你解除劳动合同”。原告主张：2019年12月初原告提出并与被告协商劳动关系解除事宜，后因补偿金问题未达成一致，向被告发送解除通知书，解除理由是被告所在部门根据政策没有存在依据，且被告没有完成承诺的业绩，部门效益差，双方就解除未达成一致，依据国家相关政策裁撤被告所在部门及P2P岗位，公司没有过错，是不可抗力，且之前与被告沟通过解除情况，故不应支付代通知金和经济补偿。被告主张：解除劳动关系的理由实际是原告提出解除后其提出愿意随公司发展调整岗位，原告拒绝并不愿支付违法解除赔偿金，故单方违法解除劳动合同，其工作内容是研究政策对公司的影响，其岗位被撤销并非属于不可抗力，认可原告系依据劳动合同法第四十条解除劳动关系，故其依此要求原告支付经济补偿金及代通知金。八、解除劳动关系的时间：2019年12月13日。九、仲裁请求：被告主张：1.原告支付2019年12月1日至2019年12月13日工资26896.48元；2.原告支付未提前30日通知解除合同额外支付一个月工资45000元；3.原告支付解除劳动关系经济补偿金31776.75元；4.原告支付2019年6月10日至2019年12月13日工作期间相对的相应比例的年终奖67500元；5.原告支付2019年6月10日至2019年12月13日与所承诺股权价值等额的奖金920488.8元。十、仲裁结果：2020年5月21日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第10363号裁决书，裁决：1.原告支付被告2019年12月1日至2019年12月13日期间的工资差额235.11元；2.原告支付被告2019年6月10日至2019年12月13日期间年终奖67500元；3.原告支付被告未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金45000元；4.原告支付被告解除劳动关系的经济补偿31776.75元；5.驳回被告的其他仲裁请求。以上事项中，双方有争议的事项为第五项至第七项，其他事项双方无争议。本院认为，关于劳动关系解除，双方均认可原告系依据劳动合同法第四十条解除与被告之间的劳动关系，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，原告虽主张其系依据国家相关政策裁撤被告所在部门及岗位，但并未提交相应证据，故本院对其主张不予采信，原告应支付被告未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金和解除劳动关系经济补偿，现仲裁裁决原告支付被告未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金45000元和解除劳动关系的经济补偿31776.75元均不高于法律规定标准，本院对此予以支持。关于年终奖，原告虽主张年终奖应根据考核而定，且离职员工不享有年终奖，但被告离职并非其本人原因，且原告亦规定司龄不满一年的员工，按员工实际在职月数计算核发奖金，故原告应支付被告年终奖。关于年终奖的数额，原告虽主张被告绩效考核结果为D，但其未提交考核的结果及依据，故本院对其主张不予采信，现仲裁裁决原告支付被告2019年6月10日至2019年12月13日期间年终奖67500元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告微贷有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告王**2019年12月1日至2019年12月13日期间工资差额235.11元；二、原告微贷有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告王**未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金45000元；三、原告微贷有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告王**解除劳动关系的经济补偿31776.75元；四、原告微贷有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告王**2019年6月10日至2019年12月13日期间年终奖67500元；五、驳回原告微贷有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告微贷有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 窦京京二〇二〇年十月二十九日法官助理 赵龙升书 记 员 姚虹莉