江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初7226号原告：邓永顺，男，1976年12月14日生，汉族，住贵州省息烽县。委托诉讼代理人：马贵忠，江苏瀛优律师事务所律师。被告：江阴市不锈钢材料厂，住所地江苏省江阴市周庄镇陶城村路口桥。经营者：卞正德，该厂厂长。委托诉讼代理人：胡艇，江苏江民律师事务所律师。原告邓永顺与被告江阴市不锈钢材料厂(以下简称不锈钢厂)经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法由审判员徐芝若适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓永顺及其委托诉讼代理人马贵忠、被告不锈钢厂的委托诉讼代理人胡艇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓永顺向本院提出诉讼请求：要求不锈钢厂支付经济补偿金20000元（5000元/月×4个月），当庭变更诉讼请求为要求不锈钢厂支付经济补偿金18000元（4500元/月×4个月）。事实和理由：他于2016年2月19日进入不锈钢厂工作，从事喷砂、绞直，一直工作到2019年12月31日。合同到期后，不锈钢厂要求他签订新的劳动合同，因工厂计划搬迁到靖江市，他不方便去，故签订合同时要求仍在周庄镇工作，而不锈钢厂领导就以此为由认为他不签订合同，与他单方解除了劳动关系，不让其进厂工作。因不锈钢厂违反《劳动合同法》规定单方解除合同，故应支付他经济补偿。仲裁未支持他的请求，故诉至法院，要求依法支持他的诉请。被告不锈钢厂辩称：劳动合同到期后，他厂以同样条件愿意和邓永顺继续签订书面劳动合同，但邓永顺在续签了一份书面劳动合同后，谎称其妻子需要看劳动合同，将单位保管的书面劳动合同拿到手后予以撕毁，他厂又继续邀请邓永顺签订书面劳动合同，邓永顺不愿意签订，不符合支付经济补偿金的条件。请求法院依法驳回邓永顺的诉请。经审理查明：邓永顺自2016年4月进入不锈钢厂处工作。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限从2019年1月1日至2019年12月31日，合同约定工作地点为不锈钢厂内，邓永顺在不锈钢厂实际工作至2019年12月31日。2016年4月至2019年12月不锈钢厂为邓永顺缴纳了社会保险。邓永顺与不锈钢厂在劳动合同期满前曾经续签劳动合同，该份合同约定工作地点为由甲方（不锈钢厂）指定，因邓永顺不认可工作地点的修改而撕毁。2019年12月31日，不锈钢厂邀请员工续签劳动合同的会议记录载明：“不锈钢厂再次邀请邓永顺续签劳动合同，新合同与之前撕毁的保持一致”。同日，总经理黄建军给邓永顺发送手机短信，载明：“邓永顺：……因为你在2019年12月31日下午5点前未与我单位签订劳动合同，现通知你，因你未与我单位续签劳动合同，双方之前劳动关系已经于2019年12月31日终止”。终止劳动关系前十二个月邓永顺的月平均工资为4500元。另查明：邓永顺曾申请仲裁，诉请不锈钢厂支付经济补偿金20000元。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出澄劳人仲案字[2020]第994号裁决：对邓永顺的仲裁请求不予支持。邓永顺遂诉至法院。对以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本案的争议焦点为：不锈钢厂是否需要支付邓永顺解除劳动合同的经济补偿金。邓永顺主张，劳动合同到期前，他曾和公司续签了新的合同，他当时没有看合同内容就直接签字了，后来听说合同内容有改动，就问公司拿了合同回家看，发现工作地点变为了由甲方安排。他老婆说这份合同不能签，把这份合同撕掉了。之后，不锈钢厂又要求他签订新的劳动合同，因为听说不锈钢厂计划搬迁到靖江市，他不方便去，担心签了合同后要去靖江工作，他便和厂里协商要求工作地点仍安排在周庄就同意续签劳动合同，但一直协商未果，未能签成合同，不是他不同意续签合同。不锈钢厂以此为由认为他不签订合同而单方与他解除了劳动关系，应当向他支付经济补偿金18000元（4500元/月×4个月）。不锈钢厂辩称，2020年他公司与邓永顺续签后被撕毁的合同，工作地点变化为由甲方指定，其他无变化。他公司有两个厂区均在江阴市周庄镇陶城村，工作地点可能在两个厂区进行变动，至法院开庭前他公司还一直在周庄镇开展经营活动，并没有在靖江开展经营。他公司在劳动合同到期后，以同样条件愿意和邓永顺续签劳动合同，在已经续签的劳动合同被撕毁后，又继续邀请邓永顺签订书面劳动合同，邓永顺不愿意签订，不符合支付经济补偿金的条件，对邓永顺计算经济补偿金的方式和金额无异议。本院认为，邓永顺与不锈钢厂在劳动合同期满前曾经续签劳动合同，因邓永顺不认可工作地点的修改而撕毁。通过不锈钢厂继续邀请邓永顺签订劳动合同以及总经理黄建军以邓永顺未与他单位续签劳动合同为由通知终止双方的劳动关系，可以看出，不锈钢厂亦认可劳动合同不发生法律效力。在双方之后的协商过程中，双方的争议仍为工作地点。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。续订劳动合同从文意上理解应当是按照原劳动合同约定条件续订，工作地点也是劳动合同约定条件中的一项。本案中，邓永顺与不锈钢厂2019年签订的劳动合同约定工作地点为不锈钢厂内，是一个明确的地点，2020年续签劳动合同时工作地点变化为由甲方指定，即由不锈钢厂指定，则是一个不确定的地点，故不锈钢厂主张他公司以原合同同样的条件和邓永顺续签劳动合同没有事实依据。其次，证明维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的举证责任在于用人单位。不锈钢厂提供的会议记录载明：“再次邀请邓永顺续签劳动合同，新合同与之前撕毁的保持一致”，能够证明他公司邀请邓永顺续订劳动合同有继续双方劳动关系的意图，但他公司准备与邓永顺续订的劳动合同仍然将工作地点约定为由他公司指定，不能证明他公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，应当承担举证不能的不利后果。在双方就续订劳动合同协商的过程中，不锈钢厂不愿意将工作地点予以明确，最终导致双方协商未果，未能续签劳动合同。未能续签劳动合同的原因在于用人单位，不在于劳动者。综上所述，不锈钢厂将确定的工作地点变化为不确定的工作地点与劳动者续签劳动合同的行为，不构成维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，此种情形下，劳动者不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不锈钢厂认可邓永顺计算经济补偿金的方式和金额，本院予以确认，故不锈钢厂应当向邓永顺支付解除劳动合同的经济补偿金18000元（4500元/月×4个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：江阴市不锈钢材料厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付邓永顺经济补偿金18000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（邓永顺已预交），由江阴市不锈钢材料厂负担，于本判决发生法律效力之日起十日内直接支付给邓永顺。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二〇年十月二十日书记员  陈晓露附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。