河北省石家庄市栾城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0111民初1424号 原告：河北电机股份有限公司，住所地河北省石家庄市栾城区107国道(石家庄市栾城区窦妪段)东侧，统一社会信用代码：9113010010774064XK。 法定代表人：徐伟，该公司董事长。 委托代理人：胡卫苓，石家庄国浩律师事务所律师。 委托代理人;张龙，石家庄国浩律师事务所律师。 被告：杜旭生，男，1974年3月2日出生，汉族，住河北省石家庄市井陉县。 委托代理人：武景生，河北三和律师事务所律师。 原告河北电机股份有限公司（以下简称河北电机公司）与被告杜旭生劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北电机公司委托代理人胡卫苓，被告杜旭生、委托代理人武景生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北电机公司向本院提出诉讼请求：原告不服石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的石劳人裁字（2020）第107号裁决书，请求如下：1.判令确认原告对被告作出的解除劳动合同行为符合法律规定；2.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金120162元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告自1999年在原告处工作，被告2020年4月21日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委作出的石劳人裁字（2020）第107号裁决书中裁决原告对被告作出解除劳动合同违法并裁决原告向被告支付赔偿金120162元是错误的。理由如下：一、原告解除劳动合同的实体理由合法。被告自2019年11月25日一直未到原告处上班，也未办理任何请假手续，原告分别于2019年12月2日、2019年12月19日发出《无故旷工通知书》，该通知书的主要目的是告知被告旷工的事实已经严重违反原告的规章制度，被告无故旷工已经符合《劳动合同法》第三十九条的规定，原告可以单方做出与被告解除劳动关系的决定。被告收到上述两份《无故旷工通知书》后未向原告说明情况，也未办理离职手续，被告的行为严重违反原告的规章制度。二、原告解除劳动合同的程序合法。鉴于被告长期无故旷工行为，已经严重违反原告的规章制度，2019年12月23日，原告召开工会会议，会议审议同意原告与被告解除劳动合同。2019年12月25日，原告作出与被告解除劳动合同的决定，同时作出《解除、终止劳动关系通知书》，原告与被告解除劳动合同的程序符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)》第十二条的规定，解约程序合法。原告解除劳动合同的实体理由及解约程序均符合法律规定，不应当支付被告赔偿金120162元。综上，为维护原告的合法权益，原告依据上述事实提起诉讼，望判如诉请。 原告河北电机公司向本院提交如下证据：1、河北电机公司物流中心作出的杜旭生无故旷工报告、2019年12月2日和2019年12月19日无故旷工通知书、EMS物流回执单；2、员工手册、员工手册领取回执单；3、河北电机公司工会会议记录、关于与杜旭生解除劳动关系的决定、解除（终止）劳动合同证明书、解除、终止劳动关系通知书。 被告杜旭生辩称，原告解除劳动合同实体违法，程序也违法，从实体上来说被告未严重违反原告的规章制度，未经职工代表大会合法讨论也未向被告及时发放职工手册，被告不知情。从程序上来说原告无权组织2019年12月23日所谓的工会会议，这是不合法的，因为工会是单位内部的群众组织，单位不应实际控制，并且起诉状与原告所提交的证据日期相矛盾，所以原告未组织工会合法讨论，前提条件原告单位的内部工会未经合法成立没有批准成立的手续，即使讨论也是违法的。事实情况是2019年11月份被告口头请事假几天，原告借此裁员被告。请求法院驳回诉讼请求。 被告杜旭生向本院提交如下证据：1、劳动合同书；2、工资明细。 本院经审理查明，被告1999年到原告处工作，岗位为天车工，双方于1999年9月28日签订书面劳动合同，期限为1999年9月28日至2000年9月27日，2008年签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定，被告岗位为包装工，实行计件工资制度。自2019年11月25日起被告一直未到原告处上班，也未办理任何请假手续。原告分别于2019年12月2日、2019年12月19日作出了《无故旷工通知书》，该两份通知告知了杜旭生，因其自2019年11月25日以来，未经请假和与单位办理辞职手续，连续旷工已超过3日，根据公司《员工手册》杜旭生的行为属于严重违反公司规章制度，公司按《劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，给予解除劳动合同，杜旭生收到此通知后一个星期内到公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职...”。2019年12月23日原告将与被告解除劳动合同的决定报告所在工会，2019年12月24日原告所在工会召开会议一致同意原告与被告解除劳动合同，2019年12月25日原告根据工会会议作出与被告解除劳动合同关系的决定，并作出解除（终止）劳动合同证明书。被告杜旭生不服原告所作决定于2020年4月21日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁如下事项：确认河北电机违法解除劳动合同，并要求河北电机支付拖欠的2019年12月工资2900元、2020年1月至4月生活费6880元、休息日加班工资206252元、经济补偿金76850元、赔偿金153700元，补缴1994年9月至1999年6月、2019年12月至2020年4月养老保险、1994年9月至2005年6月、2020年1月至2020年4月医疗保险、1994年9月至2007年11月、2020年1月至2020年4月失业保险，并要求河北电机公司在15日内为杜旭生办理档案和社保关系转移手续。石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年7月22日经过审理作出石劳人裁字（2020）第107号裁决书，仲裁裁决如下：一、确认河北电机公司对杜旭生作出的解除劳动合同行为违反法律规定；二、河北电机公司支付杜旭生违法解除劳动合同的赔偿金120162元；三、河北电机公司于裁决生效后十五日内为杜旭生办理档案和社保关系转移手续；四、驳回杜旭生的其他仲裁请求。 另查明，原告2019年9月20日制定的《员工手册》第二十五条第十项规定：员工有下列行为之一的，属于严重违反公司规章制度，公司按《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条的规定，给予解除劳动合同：连续旷工3日或累计旷工7日的。被告杜旭生已于2019年11月份签收该员工手册。 再查明，河北电机公司2019年12月19日作出的通知书于2019年12月20日以邮政特快方式邮寄给了杜旭生，杜旭生于2019年12月21日收到。河北电机公司未提供其他通知送达情况的证据。 本院认为：一、关于解除劳动合同合法性的问题。被告连续旷工已经超过3日的事实清楚证据充分本院予以认定；被告主张已经口头请假因无证据证实，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。按照河北电机公司《员工手册》25条的规定，被告连续旷工已经超过3日属于严重违反公司规章制度。被告已经签收该《员工手册》，对上述规定应该明知，原告依据上述法律规定可以单方解除与被告之间的劳动合同。通过2019年12月19日河北电机公司邮寄给被告的通知可以认定原告已经作出与被告解除了劳动合同的决定，但其事先未通知工会讨论决定，因此该解除劳动合同决定存在程序违法的问题。 二、关于经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。河北电机公司发出解除劳动合同决定通知前虽然未通知工会，但其随后向工会补齐了相关手续，属于原告起诉前已经补正有关程序的情形，根据上述规定，原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金120162元。 三、通过原告的起诉、被告的答辩以及庭审过程可以认定原、被告对石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的石劳人裁字（2020）第107号裁决书第三项、第四项的内容无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，判决如下： 一、确认原告河北电机股份有限公司对被告杜旭生作出的解除劳动合同的程序违反法律规定； 二、原告河北电机股份有限公司无需向被告杜旭生支付违法解除劳动合同赔偿金120162元； 三、原告河北电机股份有限公司于本判决生效后十五日内为被告杜旭生办理档案和社保关系转移手续； 四、原告河北电机股份有限公司无需支付被告杜旭生要求给付的其他款项； 五、驳回原告河北电机股份有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10.0元，由被告杜旭生负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心上诉案件受理窗口递交或邮寄至本院诉讼服务中心（邮件封面务必注明“上诉材料”字样，邮寄地址：河北省石家庄市栾城区，邮编：051430，收件人：诉讼服务中心董会江，电话：0311－886××××7）。 上诉案件受理费20元，应当在上诉期限届满之日起7日内预交（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  李荣海 二〇二〇年十月二十一日 书记员  聂晓阳 ——