江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏1181民初11544号原告：董小虎，男，1978年7月30日生，汉族，住丹阳市。委托诉讼代理人：姬智，江苏云俊律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁今明，江苏云俊律师事务所实习律师。被告：明月镜片股份有限公司，住所地：丹阳市开发区银杏路**，统一社会信用代码证号：91321181742468227M。法定代表人：谢公晚，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈朝耀，江苏金矛律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚建华，江苏金矛律师事务所律师。原告董小虎与被告明月镜片股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董小虎及其委托诉讼代理人姬智、袁今明、被告的委托诉讼代理人姚建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告克扣的工资74030元；2、判决被告支付原告经济补偿金170005元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷业经仲裁裁决，原告认为该裁决事实认定不清，法律适用错误。第一，根据《住房公积金管理条例》第十八条的规定，被告以缴纳公积金的名义将本应由其承担的部分从原告的工资中扣除，显然属于克扣工资的行为，应属劳动争议范畴，而非仲裁委认定的劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议。自2018年3月起，被告以缴纳公积金的名义，扣减原告工资34390元（公积金个人账户进账总额3620元/月×19个月=68780元的一半）。第二，劳动合同是原告提供的格式文本，合同中的工资均是最低工资标准。奖金实际是工资的组成部分，被告提供的工资单可以看出奖金一直发放，没有与个人业绩及公司业绩挂钩，原告于2019年9月25日离职，第三季度已基本结束，仲裁委以未满勤工作为由不支持奖金是错误的，有违公平原则，被告应向原告支付第三季度季度奖金9000元。第三，关于续签合同政策回收奖励及提前涨价的奖励，该部分证据由用人单位保管，被告拒不提供，应承担举证不能的法律后果，且被告离职前已经按原告的要求与客户完成了相关合同续签及涨价，不能因为原告的离职而对其应得的劳动报酬全盘否定。被告应支付原告续签合同政策回收奖励10640元（125000元-71800元）×20%、客户提前涨价奖励20000元。第四，原告之所以离职，是因为被告在原告工作没有任何故意或过失的情况下，无故调整原告的岗位、变更原告的工作地点，原告拒绝接受。虽然《劳动合同》中约定了用人单位具有调岗的权利，但调岗应当具有正当性、合理性，否则应认定为“推定解雇”，现被告未能提供相关证据证明其调岗及变更工作地点的合理性、正当性。故应当承担经济补偿金。综上，原告认为被告无故任意调整原告的工作岗位，变更工作地点，在工作期间任意克扣申请人的工资、奖金，严重侵犯了原告的合法权益。故特向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，判如所请。被告辩称，第一，被告没有克扣原告工资。关于住房公积金，根据住房公积金管理条例以及省高院相关规定，关于住房公积金的争议，应当由住房公积金管理部门处理，不属于劳动争议。另被告每月给予原告住房补贴，双方之间关于住房公积金的缴纳和实际负担早已有了约定，属于双方协商一致，原告直至辞职均没有提出异议。关于续签劳动合同政策回收奖励，该政策规定享受奖励的区域是各个大区，而且规定享受政策的合同的完成率需要达到80%以上，分配权由大区总监进行分配，原告不能证明其符合享受该奖励的条件。关于2019年第三季度奖金，奖金由用人单位根据其经济效益和用人策略等因素确定，原告主张2019年第三季度的奖金但是未能提供奖金支付的依据，并且原告只工作至2019年9月25日，没有满勤，对于该请求被告不予认可。关于客户提前涨价奖励，被告没有该规定，不予认可。第二，关于经济补偿金，双方的劳动合同约定原告从事的渠道经营的工作，被告以生产经营情况发生变化或者调整劳动组织，原告服从被告安排和正常调动，被告因生产经营需要可以调整原告的工作地址，原告理解和认同被告跨区域生产经营的特点，愿意配合被告的经营需要，无条件同意被告对原告跨厂区或跨地区进行工种岗位调动，这是劳动合同的约定。被告安排原告去四川西部开展工作，任四川西部渠道经理，符合合同约定的岗位并且被告表示维持薪酬待遇不变，属于合理调整。解除劳动关系是原告单方行为，并非被告的违法行为导致，故被告无需支付经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的劳动合同书、2019年8月关于销售事业部组织架构调整的通知、调岗通知、中国工商银行工资明细清单、工资明细表、公积金职工流水账、社会保险缴费情况一览表、关于2019年一季度续签合同回收政策的管理办法、解除劳动关系告知书、仲裁裁决书及送达回执、庭审笔录、录音，被告提供的劳动合同书、2018年3月至2019年8月原告的工资明细表，双方对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供的2017年4月镜片销售事业部市场区域人员安排表，虽然被告对真实性无法确认，但其认可2017年4月原告担任直供二区渠道经理，这与原告提供的该表上记载内容相一致，本院对该证据予以确认；2、原告提供的2019年8月镜片销售事业部退换货申请单，原告提供该证据系为了证明其职务为区域经理，结合双方庭审陈述，本院对原告的证明目的予以认可，对该证据予以采信；3、原告提供的提前涨价奖励表，证明被告克扣其奖励20000元,被告对该证据不予认可，且证据形式为打印件，亦不能反映原告的证明目的，对该证据本院不予采纳；4、被告提供的领导管理簇、专业簇和支持簇薪酬管理办法，该管理办法系被告内部规章制度，其提供的办公系统能够证明该规定存在，对该规定的真实性本院予以确认，但因被告未能提供有效证据证明其已将该规定告知原告，故该规定对原告不发生法律效力；5、被告提供的江苏大区2019年度政策回收奖励分配方案，根据原告提供的关于2019年一季度续签合同回收政策的管理办法相关规定，对于额度有剩余的大区，由大区总监分配，被告提供的该证据与管理办法的规定相符合，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年10月28日，原告至被告处工作。自2018年6月起，原告在被告处任江苏大区苏北区域区域经理。2017年4月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2017年4月1日起至2020年12月31日止。合同第二条第（一）项约定：原告同意按被告需要从事渠道经理工作。被告因生产经营情况发生变化或调整劳动组织，原告服从被告的正常调动和安排。被告因集团发展布局及生产经营需要可以调整原告的工作地址，不视为被告违反合同。原告理解和认同被告跨地区分散经营的特点，愿意配合被告经营需要，无条件同意被告对原告跨厂区或跨地区进行工种或岗位调动。合同第五条第（四）项约定全勤奖、季度/年度绩效奖金，及其它津贴、福利依被告制度执行。2019年8月，原、被告关于调岗问题进行协商。2019年9月2日，被告向原告发出通知一份，载明：“按照公司销售事业部2019年7月销售会议关于销售区域调整的决议，决定让你担任公司四川西部（川西）的渠道经理工作，你的薪酬待遇不变。现通知你于2019年9月5日起到四川西部（川西）开展工作”。2019年9月25日，原告向被告发出解除劳动关系告知书，言明：原告认为被告无故调整原告工作岗位及工作地点、降低原告职位、降低原告的工资待遇的行为，严重违反了相关劳动法律法规，系违法。现原告向被告提出解除劳动关系，要求被告在收到本告知书三日内依法向原告支付经济补偿金。如被告逾期履行义务，原告将依法维权，产生的后果由被告承担。2019年10月14日，原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付2019年9月工资10900元、以住房公积金名义克扣的工资34390元、2019年续签劳动合同政策回收奖励10640元、2019年第三季度奖金9000元、2019年提前涨价的奖励10000元、解除劳动合同经济补偿金170005元，被告根据原告的实际工资收入，按照社会保险部门核定的比例补缴社会保险。该委于2019年11月27日作出仲裁裁决：被告一次性支付原告工资10900元，对原告的其他仲裁请求，不予支持。仲裁裁决后，被告根据仲裁结果向原告支付了工资10900元。原告因不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。本院认为，关于公积金。原告主张被告以缴纳住房公积金的名义扣减其工资34390元，其实质是对住房公积金的缴存金额、缴纳比例有异议，因为劳动者与用人单位因缴纳住房公积金发生的争议，不属于劳动争议处理范畴，故本案中不予处理。关于第三季度季度奖金。被告辩称离职人员不享受当季度绩效奖金，并提供领导管理簇、专业簇和支持簇薪酬管理办法予以证明，但原告陈述其不知道该规定，被告亦未能提供有效证据证明原告知晓该规定，该规定对原告不发生法律效力，对被告的该项抗辩，本院不予采纳。另被告提供的领导管理簇、专业簇和支持簇薪酬管理办法及被告于2019年6月向原告发放的季度奖金9000元均能够证明被告设有季度绩效奖金，原告主张第三季度季度奖金于法有据，本院予以支持，参照2019年6月原告获得的奖金数额，结合原告第3季度的实际工作天数，本院支持原告该季度奖金8500元，对其主张的超出部分不予支持。关于原告主张的提前涨价奖励20000元，其未能举证证明存在该奖励及奖励金额，对原告的该项主张，本院不予支持。关于原告主张的续签合同政策回收奖励10640元，根据原告提供的关于2019年一季度续签合同回收政策的管理办法第4条规定，对于额度有剩余的大区，奖励由大区总监分配，根据被告向本院提供的分配方案，本院支持原告1700元，对原告主张的超出部分不予支持。关于经济补偿金。用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗应当具备合法性、合理性。本案中，原、被告签订的劳动合同书中第二条第（一）项对调岗作出了明确约定，被告因生产经营需要可以调整原告的工作岗位，原告理解和认同被告跨地区分散经营的特点，愿意配合被告经营需要，无条件同意被告对原告跨厂区或跨地区进行工种或岗位调动，被告对原告工作岗位的调整符合双方约定，具有合法性。2019年9月2日，被告向原告发出调岗通知，其在通知中明确表示原告的薪酬待遇不变，任命原告担任四川西部（川西）渠道经理工作，也与劳动合同约定一致，具有合理性。原告认为被告承诺的薪酬待遇不变，仅指基本工资，并提供其与被告员工王玉的录音予以证明，王玉在录音中再次陈述“保持你现在的薪酬待遇不变”，同时王玉陈述基本工资不变，原告一直从事营销工作，奖金是按业绩来的，该陈述与原告工作特点、原告调岗前的工资计算方式相一致，原告据此认为被告通过调岗降低其薪酬待遇，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，原告以被告调岗缺乏正当性、合理性为由解除劳动合同，主张经济补偿金，于法无据，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告明月镜片股份有限公司于本判决生效后10日内向原告董小虎支付第三季度季度奖金8500元、续签合同政策回收奖励1700元，合计10200元；二、驳回原告董小虎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告明月镜片股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长  熊 英人民陪审员  夏爱华人民陪审员  吴静萍二〇二〇年十月十三日书 记 员  史湘南附本判决适用法律条款：一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。