四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1302民初6842号 原告：南充华星锦业汽车销售服务有限公司，住所地南充市顺庆区潆溪街道办事处杨家桥**。 法定代表人：周洪，执行董事。 委托诉讼代理人：谭俊林，四川兴恒平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈萍，四川兴恒平律师事务所律师。 被告：杨兰，女，1988年12月2日出生，汉族，住南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：明洋帆，四川果城律师事务所律师。 原告南充华星锦业汽车销售服务有限公司（以下简称华星锦业公司）与被告杨兰劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华星锦业公司的委托诉讼代理人陈萍，被告杨兰及其诉讼代理人明洋帆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告华星锦业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告经济补偿金86434.80元；2、判决原告不支付被告工资75.86元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自2012年9月11日起入职原告处，从事售后服务部门的行政文员岗位工作。2019年12月21日杨兰未按公司请假流程按规定报批假，次日2019年12月22日被告杨兰将假条带到公司请求领导批准未果。构成连续旷工二天。2019年12月26日，被告与原告的工作人员因工作安排发生肢体冲突。2020年1月10日，被告到原告处上班，没有对其在2019年12月27日至2020年1月10日未到岗作出合理解释，也未向原告出具假条，构成连续旷工数天。原告于2020年1月11日以工作期间不服从工作安排，违反公司规章制度，向被告发出了《解除劳动合同通知书》。被告认为原告违法解除劳动合同，向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。（南顺劳人仲案【2020】9号）仲裁裁决原告支付被告经济补偿金86434.80元、支付工资75.86元。原告对仲裁裁决不服，故提起本案诉讼。 被告杨兰辩称，1.2019年12月27日至2020年1月9日被告未打卡考勤是因为工作受伤住院，原告垫付了医院相关费用，对被告住院的事实原告是知晓的且在被告住院期间原告也没有催促被告返岗上班，被告受伤委托其父亲把病假条递交给公司，其父亲多次与原告公司领导沟通请假事宜，但被告2020年1月10日上班，原告就向其发出了员工停岗通知是变相解除劳动合同，之后又发出解除劳动通知书，假以被告不服从工作安排为由违规解除与被告的劳动合同关系，原告没有证据证明被告有违反劳动纪律、违反公司规章制度的行为；2.对原告主张的第二项诉讼请求，原告称2020年1月10日被告没有上班，但被告2020年1月10日就已经返岗上班，原告应该支付被告当天工资。3.被告认可南顺劳人仲案（2020）9号仲裁裁决书，原告应该按仲裁裁决书的结果向被告支付经济赔偿金以及2020年1月10日的工资。综上，原告的诉讼请求没有事实法律依据应该全部驳回。 当事人双方依法向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对无争议的事实和证据本院予以确认并在卷佐证。结合当事人双方提交的证据及庭审查明，本院认定事实如下： 被告杨兰（乙方）于2012年9月11日起进入原告华星锦业公司（甲方）从事车间行政助理工作。双方于2019年9月10日签订了无固定期限《劳动合同》。2019年12月21日杨兰因身体不适在早上上班前向原告公司请假未果，当天中午杨兰到公司完成了相关工作，次日2019年12月22日被告杨兰将假条带到公司请求领导批准未果。2019年12月26日，杨兰因找公司相关负责人协商并作出解释发生肢体冲突，杨兰父亲并向派出所报案，后杨兰被送往川北医学院附属医院进行治疗。诊断为：多处软组织损伤；轻型脑伤。川北医学院附属医院分别于2019年12月28日、2020年1月3日均针对杨兰病情出具了《门诊病情证明单》，二次均建议“休息壹周、对症治疗、门诊随访。”原告华星锦业公司支付了被告杨兰治疗期间的医疗费。2020年1月10日，被告杨兰病情稳定后开始正常上班。 原告于2020年1月10日向被告杨兰发出《员工停岗通知书》，该通知书记载：“因你需要配合顺庆区潆溪派出所调查，经公司决定，现暂停你售后服务部售后行政岗位工作，停岗从2020年1月11日开始执行。”后原告华星锦业公司因被告杨兰在工作期间不服从工作安排，违反公司规章制度，于2020年1月11日向被告杨兰发出《解除劳动合同通知书》，该通知书记载：“杨兰在工作期间不服从工作安排，违反公司规章制度，决定从2020年1月11日起解除与杨兰的劳动合同。”继后，被告杨兰（申请人）向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请要求华星锦业公司办理离职手续并出具离职证明、结算2020年1月10日的工资并支付工资198元、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金89145元、支付申请人住院期间的营养费600元以及误工费1782元、被申请人以及相关责任人公开对申请人赔礼道歉的劳动争议案件，南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出了南顺劳人仲案【2020】9号仲裁裁决书，裁决如下：“一、在本裁决书生效后十日内，被申请人南充华星锦业汽车销售服务有限公司向申请人杨兰依法出具解除劳动合同的证明，申请人杨兰应予以配合办理。二、在本裁决书生效后十日内，被申请人南充华星锦业汽车销售服务有限公司向申请人杨兰支付2020年1月10日的工资75.86元。三、在本裁决书生效后十日内，被申请人南充华星锦业汽车销售服务有限公司向申请人杨兰支付经济赔偿金86434.80元。四、驳回申请人杨兰的其他仲裁请求。”华星锦业公司对第二项、第三项裁决不服，遂诉来我院。 《南充华星锦业公司汽车销售服务有限公司考勤及日常管理制度【2019】》第二条规定：月连续旷工2天（含2天）或当月累计旷工3次（含3天）以上者，扣发当月除基本工资以外的所有薪酬福利，并予以辞退。管理制度并经包括杨兰在内的职工签字确认。该司考勤记录显示杨兰2019年12月21日未打卡上班，2019年12月27日至2020年1月9日未打卡上班。 2020年5月21日，被告杨兰在南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会补充质证时，提交了电话拔打记录，在本院开庭时，提供了电话拔打记录截屏复印件，证明其父在自己于川北医学院附属医院治疗及医嘱休息期间，多次向公司相关行政、售后经理请假。华星锦业公司认为，该证据只能证明有电话拔打情况，无法证明内容是为杨兰请假。 原告华星锦业公司向被告杨兰发出《解除劳动合同通知书》后一直未支付杨兰2020年1月10日的工资，被告杨兰离职前12个月的实发的月平均工资为5762.32元。 本院认为，职工签字确认《南充华星锦业公司汽车销售服务有限公司考勤及日常管理制度【2019】》规定，对双方有约束力。原告解除与被告的劳动合同，系基于杨兰的月连续旷工2天（含2天）或当月累计旷工3次（含3天）二次情况存在。但根据查明的事实，2019年12月21日杨兰向原告公司请假未果，当天中午杨兰到公司完成了相关工作，在此，杨兰不构成连续旷工2天（含2天）之情形。2020年1月27至2020年1月9日杨兰未打卡上班，期间原告华星锦业公司支付了被告杨兰治疗期间的医疗费，可见，对被告杨兰治疗和休养期知情、充分知晓，且并未尽到对被告旷工行为的提示和告知义务，亦未提供证据证明期间要求被告返岗。被告杨兰提交在此期间其父多次与公司相关行政、售后经理与的电话拨打记录，虽无具体内容，无法直接证明是陈述请假之事，但从日常生活经验及基本的人情伦理出发，结合事发后杨兰父亲并向派出所报案、医嘱“休息壹周、对症治疗、门诊随访”等事实，可知其父多次与公司相关行政、售后经理的拨打电话，内容为女请假之事具有高度的盖然性，应当予以确认。故本院认定2019年12月27至2020年1月9日杨兰未打卡上班，客观上确实存在不能上班的情形且有无法按正常途径报备的特殊情势，不构成累计旷工3次（含3天）以上之情形。对于“被告不服从工作安排”的理由，原告并未提交相关证据证明被告不服从工作安排，亦未提交相关能够合理调整被告杨兰工作岗位的证据，故其理由本院不支持。综上分析，原告作出的解除与被告劳动合同关系的决定违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的表尊按职工月平均工资的三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，由于原告违法解除与被告的劳动合同关系，其应向被告支付经济赔偿金，并给付被告杨兰2020年1月10日正常上班的当日工资。介于双方均认可被告杨兰离职前12个月的实发的月平均工资为5762.32元，本院确认原告应向被告支付经济赔偿金为86434.80元，2020年1月10日工资75.86元。对原告主张不向被告支付经济赔偿金的请求，本院不予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条、四十七条，最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”、第一百零五条“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。”、第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实上的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条“人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。”、第八十八条“审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断”之规定，判决如下： 一、确认原告南充华星锦业汽车销售服务有限公司支付被告杨兰经济赔偿金为86434.80元； 二、确认原告南充华星锦业汽车销售服务有限公司支付被告杨兰2020年1月10日工资75.86元。 本案案件受理费10元，由原告南充华星锦业汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  饶红 二〇二〇年十月二十日 书记员  苟敏