济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初2984号原告：刘勇，男，1985年4月12日出生，汉族，住山东省齐河县。委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：许德顺，山东垠鹏律师事务所律师。被告：济南槐荫花都小螺号海鲜酒店，住所地山东省济南市。经营者：任红瑞，经理。委托诉讼代理人：李振旺，山东保君律师事务所律师。原告刘勇与被告济南槐荫花都小螺号海鲜酒店（以下简称小螺号酒店）劳动争议一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月6日、2020年9月4日公开开庭进行了审理。原告刘勇及其委托诉讼代理人范守平，被告小螺号酒店经营者任红瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘勇向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认刘勇与小螺号酒店自2019年8月28日至2020年3月30日存在劳动关系；2.请求依法判决小螺号酒店支付刘勇2019年9月28日至2020年3月30日未签劳动合同的双倍工资差额40000元；3.请求依法判决小螺号酒店支付刘勇2019年8月28日至2020年3月30日解除劳动关系的经济补偿金8000元；4.请求依法判决小螺号酒店支付刘勇2019年1月未足额发放工资、2月份工资共计9103元。事实与理由：刘勇自2019年8月28日入职小螺号酒店处，职务厨师，约定薪资为8000元/月。在职期间，双方未签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，后双方就工资保险问题协商未果离职。为维护刘勇合法权益，特向人民法院提起诉讼。小螺号酒店辩称，刘勇起诉其不知是何原因，小螺号酒店未欠刘勇工资，也没有扣刘勇工资，只有最后一次上了20天班，迟到11天，扣了部分工资，请刘勇谅解小螺号酒店不懂法律程序，也想与刘勇和解，希望考虑到小螺号酒店经营者的家庭困难，高抬贵手，将诉讼请求数额适量降低。去年经营情况不好，工资都是贷款发的，贷款合同都有。至于欠刘勇的钱，需要一些时间。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院经审查予以依法认定。当事人对下列事实无异议，本院予以确认如下：一、刘勇经介绍于2019年8月28日到小螺号酒店从事厨师长工作。二、刘勇、小螺号酒店未签订书面劳动合同，小螺号酒店未为刘勇缴纳社会保险。三、刘勇月工资8000元，工资发放周期为自每月1号至月底，于次月20日发放。四、刘勇工作时间自早9时至下午14时，下午16时至晚21时，每月休息三天。五、刘勇工资发放情况如下：2019年8月发放三天工资800元；2019年9月发放8000元（2019年8月、9月工资于2019年10月3日发放3000元，2019年10月20日发放5800元）；2019年11月24日发放10月工资8000元；2019年11月发放8000元（2019年12月3日发放4000元,2019年12月31日发放4000元）；2020年1月20日发放12月工资7025元；2020年3月30日发放2020年1月份工资5614元。以上工资均通过小螺号酒店经营者配偶杨帅的微信号发放。六、刘勇实际提供劳动时间自2019年8月28日至2020年1月23日。七、刘勇于2019年12月向小螺号酒店提出不想在小螺号酒店工作了，小螺号酒店同意刘勇辞职，但表示让刘勇继续从事厨师长工作至来年正月十五，刘勇同意小螺号酒店该意见，双方达成一致意见：即过年过假后于年初四上班（2020年1月28日）工作至年正月十五（2020年2月8日）。八、因爆发疫情，小螺号酒店未能于年初四开始营业，小螺号酒店于2020年3月中旬开业。九、刘勇于2020年4月9日到济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫劳动仲裁委）申请仲裁，请求：1.依法确认刘勇与小螺号酒店自2019年8月28日至2020年3月30日存在劳动关系；2.依法裁决小螺号酒店支付刘勇2019年9月28日至2020年3月30日未签订劳动合同的双倍工资差额40000元；3.依法裁决小螺号酒店支付刘勇2019年8月28日至2020年3月30日解除劳动关系的经济补偿金8000元；4.请求依法裁决小螺号酒店向刘勇支付2019年1月未足额发放工资、2月份工资9103元。槐荫劳动仲裁委认为刘勇提出的请求事项不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，决定不予受理。现刘勇诉至本院要求处理。当事人对以下事实有争议，本院认定如下：小螺号酒店辩称其于2020年3月30日已按双方协商的全月20个工作日发放刘勇2020年1月全月工资4611元，刘勇认可小螺号酒店曾电话与其协商按20个工作日记发2020年1月工资，其表示同意系害怕拿不到该月份工资，本院认为，根据当事人陈述可以确定双方就2020年1月工资数额已协商一致为4611元，本院予以确认。刘勇陈述表示害怕拿不到工资而同意按4611元记发2020年1月工资未能提交证据，本院不予采信。本院认为，刘勇主张其与小螺号酒店自2019年8月28日至2020年3月30日存在劳动关系，小螺号酒店认可刘勇自2019年8月28日入职，经查双方协商一致刘勇在小螺号酒店工作到2020年2月8日为止，故应认定刘勇与小螺号酒店自2019年8月28日至2020年2月8日期间存在劳动关系。刘勇主张小螺号酒店支付其自2019年9月28日至2020年3月30日未签劳动合同的双倍工资差额40000元，经查双方未签订书面劳动合同，刘勇每月工资8000元，日工资为:367.82元（8000元÷21.75天），故2019年9月28日至2019年9月30日工资数额为1103.46元；因2020年2月1日、2日、8日为休息日，故工作日时间为5天，2020年2月1日至2月8日工资数额为1839.1元；双方明确2019年10月工资数额为8000元、11月工资数额为8000元、12月工资数额为7025元，2020年1月工资数额为4611元，以上共计30578.56元。综上，小螺号酒店应支付刘勇双倍工资差额30578.56元。刘勇主张小螺号酒店支付解除劳动关系经济补偿金8000元，因刘勇与小螺号酒店间的劳动关系因刘勇以个人不想继续在小螺号酒店工作为由提出并得到小螺号酒店同意而解除，系劳动者因个人原因提出解除劳动关系，不符合要求支付经济补偿金条件，故对刘勇该项主张，本院不予支持。刘勇主张小螺号酒店支付2020年1月未足额发放工资、2月份工资共9103元。因刘勇与小螺号酒店就2020年1月工资已经协商一致，故其要求一月份工资1103元，本院不予支持。因刘勇与小螺号酒店协商一致工作到2020年2月8日，故小螺号酒店支付刘勇的2020年2月份工资应为本院认定的数额，故刘勇该项诉讼请求部分成立，综上，小螺号应支付刘勇2020年2月工资1839.1元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，参照《劳动和社会保险部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发【2008】3号规定，判决如下：一、刘勇与济南槐荫花都小螺号海鲜酒店自2019年8月28日至2020年2月8日期间存在劳动关系；二、济南槐荫花都小螺号海鲜酒店于本判决生效之日起十日内支付刘勇双倍工资差额30578.56元；三、济南槐荫花都小螺号海鲜酒店于本判决生效之日起十日内支付刘勇2020年2月工资1839.1元；三、驳回刘勇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南槐荫花都小螺号海鲜酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。?审判员  李振花二〇二〇年十月十二日书记员  董 恺