河北省唐山市丰南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0207民初3103号 原告：王某某，男，1965年5月30日生，汉族，居民，现住唐山市路南区。 被告：唐山新希望××饲料有限公司，住所地唐山市汉沽管理区陡沽路。 法定代表人：代某某，总经理。 委托诉讼代理人：吴某某，山东××律师事务所律师。 原告王某某与被告唐山新希望××饲料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某某、被告唐山新希望××饲料有限公司委托诉讼代理人吴某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某某向本院提出诉讼请求：1、请求确定原、被告存在劳动关系；2、判令被告支付原告医疗费、营养费、生活费等合计11838.28元；3、请求确定原、被告从2020年4月14日起建立无固定期限劳动关系，且立即订立无固定期限文本合同；4、判令被告付给原告2018年4月13日至2020年4月13日工作期间的加班工资251708.55元；5、判令被告付给原告完成本职门卫 —2— 工作以外，又兼职完成的一份保洁工、一份消毒员工作工资（1900元×2人×23个月）合计87400元；6、判令被告付给原告经济赔偿金2162元×2月×2倍，合计8648元，且为原告缴清2020年4月、5月社保费；7、确定被告侵犯原告人格权（休息权、健康权、生命权、平等权、人格尊严权等），被告付给原告精神抚慰金10万元；8、判令被告支付原告因劳动争议产生的相关费用。事实与理由：原告不服唐山市汉沽管理区劳动仲裁委作出的汉劳人仲案（2020）001号仲裁裁决第2项（被原告支付原告两个月的经济补偿金4272元）、第3项（驳回原告的其他仲裁请求），向贵院提起诉讼，2018年4月13日原、被告签订《劳动合同》，双方存在劳动关系。自上班开始至2020年3月17日，我在被告处工作，一直勤勤恳恳、任劳任怨地完成领导下达的门卫岗位工作及其他门卫以外的工作，如栽花种草、打扫卫生，去食堂帮厨，消毒等工作，上述工作已经远远超出门卫岗位工作范围，但被告从未支付额外的工资和加班费，疫情期间2020年3月16日晚，我在为进出大门车辆消毒时被绊倒，导致腰扭伤，去医院治疗，医生建议休息一周，等我回去上班，人事经理说我不适合干门卫工作，逼迫我签离职申请，我不签，就让我回家歇着去，被告单方无故辞退原告，应支付两倍经济赔偿金。原告认为自己属于工伤，被告应承担医药、营养、生活费等；被告长期安排原告连续24小时甚至36小时顶班，侵犯了原告的休息权、健康权、应赔偿精神抚慰金，请贵院依法支持原告的诉讼请求。诉讼过程中原 —3— 告增加变更诉请：将原诉请第3项、第4项、第6项变更为：1、确定原、被告从2020年10月1日起形成建立无固定期限劳动合同关系，且立即订立无固定期限文本合同；2、判令被告付给原告加班费605388.8元；3、判令被告付给原告经济赔偿金3000元×2月×2倍=12000元。 被告唐山新希望××饲料有限公司辩称，一、原告于2018年4月13日经人介绍与被告签订了书面《劳动合同》，约定原告到被告处从事门卫工作，因工作岗位的特殊性，实行的是不定时工作制。2020年3月17日起，原告一直称病拒不到单位上班，并威胁被告说自己是工伤，需要被告公司给他赔偿相关费用，但却并无相关证据证明工伤事实存在。在被告多次与其沟通无果后，原告仍然以自己是工伤为由无理取闹，4月2日到汉沽××仲裁委提起仲裁，要求解除劳动合同并已经办理了失业金领取手续。原告的工资自入职之日到2020年3月底一直都按照双方约定正常发放，社保费用也正常缴纳。原告第一项诉讼请求与被告之间自2018年4月13日起至2020年3月31日止存在劳动关系是事实。原告的第三项诉讼请求因为原告提出解除劳动合同并已办理失业金领取手续已经不存在签订无固定期限劳动合同的基础。因此第一项第三项诉讼请求应当予以驳回；二、不同意原告第2项要求被告支付医疗费、营养费，误工费11838.28元的请求。原告主张的上述费用无证据证明与被告有关，原告虽主张其系工伤， —4— 但并未提出工伤认定申请，如果原告最终能够证明其属于工伤，鉴于被告已经为其正常缴纳工伤保险，相关损失应当由工伤保险基金支付；三、原告的第4项请求加班费主张没有事实和法律依据。原告从事的是门卫工作，被告为其提供了门卫室作为办公场所，在门卫室内配有床铺、空调、桌椅、橱柜、洗漱工具、电脑等生活设施，原告在工作时可以休息、娱乐、可以在门卫室内睡觉、用餐。门卫工作属于特殊岗位，劳动强度较低，工作时间和休息时间区分并不明显，其工作岗位的性质决定了不可能有加班的事实存在，也不存在加班费之说，退一步说即使偶尔在公司也是值班，同时在原告入职时，双方在劳动合同中已经明确约定从事门卫工作，实行不定时工作制，这也排除了原告主张的加班之说，原告的该项请求应予驳回；四、原告的第5项诉讼请求，要求另外支付保洁工、消毒员工资87400元，该项请求没有事实和法律依据，没有任何法律或法规可以允许一名劳动者可以同时从事多个岗位获取多份报酬，同时原告所罗列的保洁和消毒工作也并非事实，即使偶尔存在一些保洁消毒之类的工作，也属于其岗位职责内的工作内容，原告在和被告签订了门卫的入职手续时，其已经明确知悉门卫并非仅仅是简单的看大门而已，而是还应按照公司需要做一些力所能及的相关工作，比如说打扫环境卫生和对进出车辆进行简单消毒等工作。原告的该项请求应予驳回；五、对于原告第6项要求赔偿金的诉讼请求，因原告自身存在严重过 —5— 错，其入职时对被告公司隐瞒了其与上家用人单位尚未彻底解除劳动合同关系的事实，本次解除劳动合同关系也是因为原告提出，但并不符合劳动合同法38条支付经济补偿金的法律规定，依法不应给付其经济补偿金。补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，因此发生的争议，应由社保管理部门解决；六、原告的第7项诉讼请求属于民法调整范围，不属于劳动争议应当予以驳回；七、本案应当全案予以驳回，诉讼费用原告承担。 本院经审理认定事实如下：原、被告于2018年4月13日签订书面《劳动合同》，约定劳动合同期限2018年4月13日至2021年4月13日，原告岗位为门卫工作，执行不定时工作制。此后原告开始工作，被告通过农行工资卡每月支付原告月工资人民币2162元，并正常缴纳社保。2020年3月16日原告在工作中不慎扭伤腰部，其提交了唐山市汉沽管理区医院门诊票据、建议休息一周的诊断证明。2020年3月22日原告回公司上班，被口头告知不适合该工作终止劳动关系，自此原告不在被告处工作。2020年4月2日原告向唐山市汉沽管理区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁：1、请求确定申请人与被申请人存在劳动关系；2、请求解除双方2018年4月13日至2020年4月13日期间的劳动合同关系；3、请求裁决双方解除劳动关系后，原告领取下岗失业金；4、裁决被申请人支付给申请人医疗费、营养费、生活费等合计11838.28元；5、请求裁决双方从2020年4月14日起建立无固定期限劳动关系，且立即订立无固定期限文本合同；6、 —6— 裁决被申请人支付给申请人2018年4月13日至2020年4月13日工作期间的加班工资237157.58元；7、裁决被申请人付给申请人完成本职门卫工作以外，又兼职完成的一份保洁工、一份消毒员工作工资（1900元×2人×23个月）合计87400元；8、裁决被申请人付给申请人经济补偿金2162元×2月×2倍，合计8648元，且为申请人缴清社保费；9、裁决被申请人侵犯申请人人格权（休息权、健康权、生命权、平等权、人格尊严权等），应付给申请人精神抚慰金10万元；10、裁决被申请人支付给申请人因劳动仲裁产生的相关费用。唐山市汉沽管理区劳动人事争议调解仲裁委员会作出汉劳人仲案【2020】001号仲裁裁决书，裁决申请人与被申请人2020年4月13日解除劳动关系，被申请人支付申请人两个月的经济补偿金4272元；驳回其他仲裁请求。原告不服裁决第二项、第三项，于2020年9月4日向本院提起诉讼。另查明，原告受伤后未申请工伤认定，自2020年7月份开始领取失业保险金。 以上事实，有原、被告当庭陈述、原告提交的劳动合同、仲裁裁决书、农业银行工资卡明细、U盘、医疗费票据、诊断证明书，被告提交的劳动合同、诚信申明、原告在被告处工作环境照片、类案判决书3份，法院依职权调取的汉劳人仲案【2020】001号仲裁卷宗等材料予以证实。 本院认为，关于原告第一项诉请，要求确定原、被告存在劳动关系，因原、被告依法签订有劳动合同，且在2018年4月13 —7— 日至2020年3月22日期间互相履行合同义务，故确认原、被告在此期间存在劳动关系，2020年4月原告申请劳动仲裁解除劳动关系，并已领取失业保险，故自劳动仲裁委裁决2020年4月13日解除劳动关系之日起，原、被告双方已不存在劳动关系；原告第二项诉请，请求支付医疗费、营养费等11838.28元，虽然原告主张系工伤，但未能提供属于工伤的证据，未进行工伤认定，相关损失应待劳动部门作出工伤认定后，由工伤保险基金支付；原告第三项诉请，要求确定原、被告从2020年10月1日起形成建立无固定期限劳动合同关系，且立即订立无固定期限文本合同，因其主张不符合劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的条件，故不存在建立无固定期限劳动合同的问题，此项诉请本院不予支持；原告第四项诉请，要求支付加班费605388.8元，原告提交的U盘所显示内容系复制于被告公司监控视频，监控无长期保存，因此无法与原始载体核实U盘内容的真实性，加之劳动合同约定原告从事门卫工作实行不定时工作制，所以无法证明加班的事实，故该诉请本院不予支持；原告第五项诉请，要求被告额外支付一份保洁工、一份消毒工工资87400元，因法律不支持一名劳动者同时从事多个岗位获取多份报酬，故该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持；原告第六项诉请，要求被告支付经济赔偿金12000元，因被告是在原告因公负伤期间单方终止劳动关系，按照劳动合同法的规定应支付双倍经济补偿金作为赔偿，结合原告的工资标准及工作年限，计算经济赔偿金为2162元×2 —8— 月×2倍=8648元，原告要求按照同工种其他人的工资标准计算，没有法律依据，本院不予支持；原告第七项诉请，要求被告支付精神抚慰金10万元，因该项诉请不属于劳动争议范畴，且无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原、被告于2018年4月13日至2020年4月13日存在劳动关系，被告唐山新希望××饲料有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告王某某经济赔偿金8648元； 二、驳回原告王某某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告唐山新希望××饲料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  翟晓玉 二〇二〇年十月十四日 书记员  韩爱坤