上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初14767号原告：解光明，男，1981年6月18日生，汉族，户籍地江苏省常州市。被告：黄山市科美新材料有限公司，住所地安徽省黄山市。法定代表人：毛志富，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜朝松。原告解光明诉被告黄山市科美新材料有限公司(下称黄山科美公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告解光明、被告黄山科美公司之委托诉讼代理人姜朝松等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。解光明向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年3月1日至同年5月29日期间工资87,242元；2.要求被告支付违法解除劳动合同补偿金30,000元。原告于2019年1月16日进入被告位于上海市嘉定区昌吉路XXX弄XXX号的上海技术中心工作，约定原告担任主任工程师，基本工资每月30,000元并有产品工资等。原告进入被告公司一个月内，双方签订过11页的劳动合同共三份，被告未将劳动合同给原告。2019年3月，双方又签订9页的劳动合同共三份，被告亦未将劳动合同给原告。仲裁庭审理时，原告收到签订的劳动合同，发现被告在劳动合同中更改内容。2019年3月起，被告拖欠原告工资。2019年5月29日，被告以变更劳动合同中关于产品工资的约定为由，强行要求原告签署离职清单，以此解除与原告的劳动关系，原告不同意离职。诉讼中，原告变更诉讼请求2为要求被告支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资30,000元。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．裁决书，旨在证明本案已经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。2．离职交接清单，旨在证明原告担任被告处主任工程师，办理离职交接手续情况。被告对该证据的真实性无异议。3．技术人员岗位薪资，旨在证明原告面试时，被告提供的工资标准，原告作为主任工程师对应基本工资30,000元，产品工资是额外的。被告对该证据的真实性未表示异议，但表示原告的工资包括固定工资及绩效工资，绩效工资是需要产品进行考核的。4．微信聊天记录(与财务间)，旨在证明被告发放原告2019年1月、2月工资各20,000余元，与工资标准30,000元吻合。被告对该证据的真实性无异议。5．银行对账单，旨在证明原告2019年1月、2月工资情况。被告对该证据的真实性无异议，并表示2019年2月工资少算了，存在补发的情况。6．宣传图片，旨在证明被告办公地点位于上海市嘉定区。被告对该证据的真实性无异议。7．劳动合同(2019.1.16第一次签订)，旨在证明双方签订试用期两个月，期限一年的劳动合同，原告岗位为研发工程师，试用期工资为30,000元/月，试用期满后的工资内容是空白的。一共签订两次劳动合同。第四十六条的手写部分“试用期满工资约定：基本工资(当地最低标准)+产品工资(如无产品则无产品工资)”，在签订劳动合同时没有这部分内容，是被告后来添加的。被告对该证据无异议，并表示只签订过一次劳动合同，由于印刷原因，导致一份11页，一份9页。黄山科美公司辩称，原告于2019年1月16日入职被告处，双方约定试用期期间工资30,000元/月，转正后工资为最低工资标准+产品工资，没有产品就没有产品工资，同意仲裁机关裁决的工资金额。不同意支付解除劳动合同赔偿金或补偿金，双方协商一致办理离职手续。就原告变更诉讼请求，要求被告支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资，被告表示同意支付最低工资标准2,480元。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-7的真实性无异议，本院予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2019年1月16日，原告进被告公司工作，工作地点位于本市嘉定区昌吉路XXX弄XXX号，双方签订期限自2019年1月16日至2020年1月15日的劳动合同，约定原告担任研发工程师，2019年1月16日至同年3月15日期间为试用期，其中试用期基本工资30,000元/月，试用期满后根据被告的工资制度，实行其他工资形式；劳动合同第四十六条手写补充，内容为试用期满工资约定：基本工资(当地最低工资标准)+产品工资(如无产品则无产品工资)。被告按30,000元/月的标准支付原告工资至2019年2月，2019年3月1日至5月29日期间工资未支付。2019年7月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年3月1日至5月29日期间工资87,242元、违法解除劳动合同赔偿金30,000元，并诉称2019年5月29日，被告在原告未提出任何离职申请的情况下，强制原告签署离职交接清单，并以此解除与原告的劳动关系，且未告知原告解除的具体理由。2020年3月12日，该会嘉劳人仲(2019)办字第1821号裁决书作出裁决，被告应支付原告2019年3月1日至2019年5月29日期间工资21,611.02元，不支持原告的其他请求。原告不服该裁决，诉至本院。又查，被告支付原告工资情况：2019年2月28日，10,210.40元；3月22日，18,090元；3月26日，9,739.90元(补发1月工资1,899.90元和2月工资7,840元)。另查，被告人事与原告的录音内容显示，2019年5月29日，被告人事：我刚刚接到领导的指示，他跟我说，你也不太同意我们制定的方案(产品工资的方案)，现在我们僵持下去也没有什么意义，要不你看这样行不，你今天和你的主管办理工作交接吧。原告未对该提议提出否定意见，仅要求被告出具离职清单。当日，原告填写离职交接清单，离职申请递交日期为2019年5月29日，并办理工作交接，双方劳动合同于当日解除。再查，被告处薪酬等级显示，原告岗位对应四岗，1-3级，标准月薪2.5-3.5万，固定工资1.5-2.1万，占比60%。绩效工资1.0-1.4万，占比40%，通过季度考核享有绩效工资。审理中，就劳动合同解除一节，原告称，其接到人事电话，有一个新的工资标准，没有沟通成功让其离职，该劳动合同的标准就是基本工资+产品工资，其不同意所以选择离职了，接受公司的补偿一个月。因公司改变薪酬与其协商，双方未达成一致，公司基于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由，提出解除劳动合同。其认为公司未提前一个月通知其解除劳动合同，所以要求被告支付替代通知期一个月工资。被告则称，双方协商解除劳动合同，并且认为原告有段时间未上班，实际构成旷工。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告于2019年3月1日至同年5月29日期间为被告正常提供劳动，被告应按约支付原告劳动报酬，被告亦确认未支付原告上述期间工资，原告要求被告支付上述期间工资的请求，于法有据，本院予以支持。关于原告工资标准一节，首先，双方劳动合同约定试用期为2019年1月16日至2019年3月15日，试用期标准为30,000元/月，被告应按此标准支付原告2019年3月1日至同年3月15日期间工资；其次，试用期满后，双方劳动合同约定原告实行其他工资形式，并补充约定为基本工资(当地最低标准)+产品工资(如无产品则无产品工资)。原告对劳动合同约定的试用期满后的工资标准不予认可，既未提供证据证实其主张的试用期满后工资为基本工资30,000元+产品工资，也未举证证实劳动合同的该约定存在违反法律、行政法规的强制性规定，或签订劳动合同时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。故本院对原告的主张，不予采信，双方劳动合同关于工资的约定合法有效。而且，根据原告与被告工作人员的对话显示，原告知晓产品工资，不同意产品工资的计算方案，表明原告工资由基本工资及产品工资两部分组成。被告在原告面试时展示的薪酬等级亦显示，原告岗位的薪酬对应2.5-3.5万，其中包括固定工资及绩效工资两部分，绩效工资通过考核发放，表明原告的基本工资并非30,000元；再次，原告无法提供证据证实其工作期间开发了可以结算产品工资的产品，且原告确认其开发的产品仍在测试阶段，表明原告不享有获得产品工资的条件。故原告2019年3月16日至同年5月29日期间的工资根据基本工资计算。被告对仲裁裁决应支付原告2019年3月1日至同年5月29日期间工资21,611.02元无异议，本院予以确认。劳动合同法中对于用人单位应当支付解除劳动合同替代通知期工资的情形有明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。劳动合同法另规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告主张被告因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，解除与原告的劳动合同。被告则主张双方系协商一致解除劳动合同。根据本案查明事实，双方因产品工资的方案产生争议，被告提出原告办理工作交接，原告表示同意并填写离职清单及办理离职手续，离职清单中，原告填写离职申请递交日期为2019年5月29日，表明双方就离职一事达成合意，符合用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的情形。况且，原告申请仲裁时诉称，被告无理由解除双方劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。诉讼时，又称被告因客观情况发生重大变化，双方无法协商达成一致为由，解除与其的劳动合同。原告的陈述前后不一，互相矛盾，存在诸多隐瞒，违背民事活动应遵循的诚实信用原则，本院对原告的各项主张，均不予采信。法律并未规定协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者“代通金”，故原告要求被告支付解除劳动合同替代通知期一个月工资的请求，于法无据，本院不予支持。现被告同意支付原告“代通金”2,480元，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告黄山市科美新材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告解光明2019年3月1日至2019年5月29日期间工资21,611.02元；二、被告黄山市科美新材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告解光明解除劳动合同替代提前通知期一个月工资2,480元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告解光明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年十月十二日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……