江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初4939号原告：利群时代商贸有限公司，住所地江苏省南通经济技术开发区上海路。法定代表人：郭伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：万玥、陈洁，江苏和济律师事务所律师。被告：成耀，男，汉族，1974年11月15日出生，住江苏省连云港市。委托诉讼代理人：张猛、方益，江苏方美军律师事务所律师。原告利群时代商贸有限公司（以下简称利群商贸）与被告成耀经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告利群商贸的委托诉讼代理人万玥，被告成耀及其委托诉讼代理人张猛、方益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告利群商贸向本院提出以下诉讼请求：判令原告无须向被告支付经济补偿金125050元，并由被告承担诉讼费用。事实和理由：被告以劳动争议为由将原告诉至连云港市劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委员会连劳某案字（2020)第45-2号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿125050元。被告系在没有达成用人单位工作考核标准情况下自愿离职，原告作为用人单位不存在过错行为，不应当向其支付经济补偿金。故为维护原告的合法权益，特诉请法院，望判如所请！被告成耀辩称，因用人单位违法扣除成耀的工资，被告根据劳动法的相关规定书面提出解除劳动关系，原告应支付被告经济损失。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。庭审中，原、被告对仲裁裁决书查明事实部分均无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1999年5月25日，成耀至江苏乐天玛特商业有限公司连云港通灌路店(后更名为利群时代商贸有限公司连云港通灌北路店)工作，后双方签订有自2014年10月20日起的无固定期限劳动合同，该合同第六条第(三)项约定“实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资确定为每月5700元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定”。2015年1月1日，双方就劳动合同达成补充协议，就该合同第六条第(三)项劳动者的月工资变更为“月劳动报酬由基本工资和任职津贴两部分组成，其中93%为基本工资，7%为任职津贴”,双方通过补充协议进一步约定基本工资为5700元、任职津贴为400元、开始日期为2015年1月1日。2018年1月至同年7月，成耀在利群商贸滨海店从事店长岗位工作；2018年8月起，在利群商贸滨海店实际从事副总经理岗位工作；2018年12月28日，经利群商贸研究决定，正式聘任申请人为利群商贸滨海店副总经理。2019年4月1日起，利群商贸处实施《关于完善毛利率考核办法的决定》,该决定载明：月份只要有一项毛利率未完成考核计划，给予未完成单位总经理、副总经理、总经理助理各扣罚1000元、每减少一个点，每人加扣500元，每人月份最高处罚3000元。2019年4月28日，经利群商贸研究决定，免去成耀利群商贸滨海店副总经理职务，并同日聘任成耀为利群商贸朝阳西路店副总经理，成耀实际于当月21日至该朝阳西路店工作。2019年6月14日，利群商贸以成耀同年5月份所在门店实际毛利率7.6%低于计划的13.1%为由，从向成耀发放工资的内部卡中扣除3000元。2019年7月15日，成耀作出“离职书”,以单位未按劳动合同所规定的薪资待遇、上班时间履行为由，依据《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬”的规定，向利群时代朝阳路店总经理室提出离职。2019年7月16日至当月20日，成耀休年休假；2019年7月19日，经利群商贸研究决定，免去成耀利群商贸朝阳西路店副总经理职务；当月21日，成耀离职。嗣后，被告向连云港市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求利群商贸支付支付超时、休息日、法定休假日加班费,无故克扣的工资,2018年未休年休假工资及经济补偿。2020年5月6日，仲裁委分别作出：连劳某案字[2019]第45－2号仲裁书，裁决利群商贸支付成耀经济补偿金125050元；对成耀的其他仲裁请求在连劳某案字[2019]第45－1号仲裁书中作出裁决：利群商贸支付成耀加班加点工资11132.60元及返还克扣工资3000元。利群商贸不服该第－2号仲裁书关于经济补偿金的裁决，诉至本院。另，原、被告双方对该第－1号仲裁书均未提起诉讼，该裁决已生效。庭审中，原、被告对涉案裁决书关于经济补偿金的计算标准以及确定的金额均无异议，但原告对该裁决书认定其公司扣发被告3000元系违法行为，而致使被告解除劳动关系的定性有异议。另查明，2019年4月至同年7月，成耀的月应发工资标准这6180元。本院认为，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，根据本院查明利群商贸于2019年6月14日以成耀5月份所在门店实际毛利率7.6%低于计划的13.1%为由，从向成耀发放工资的内部卡中扣除3000元的事实。虽利群商贸辩称并非系无故克扣成耀3000元，而是因成耀2019年5月份毛利率未达考核计划要求扣除了成耀该3000元，但因所扣除金额占成耀当月应发工资近50%,违反了有关用人单位依据依法制定的规章制度扣除劳动者当月部分工资不应超过当月应发工资20%的规定，且利群商贸并未就其扣除行为所依据的考核决定系依据法定程序制定，提交有效证据予以证明，而成耀所在门店的该月毛利率也并非为负值，利群商贸的该扣除行为不具有合法性。故因利群商贸存在违法克扣工资等情形，成耀以此为由解除劳动关系并主张经济补偿，具有相应的事实和法律依据，本院予以支持。关于经济补偿的支付标准，应按每工作满一年支付一个月工资、不满半年的支付半月工资、满半年不满一年的支付一个月工资的标准支付。再结合本案案情，利群商贸应向成耀支付经济补偿125050元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第(一)项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：原告利群时代商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告成耀经济补偿金125050元；如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 员 乔红二〇二〇年十月二十八日法官助理 严华书 记 员 刘婷法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【二】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。