贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0502民初12120号原告:贵州省毕节市佰艺美发职业培训学校，住所地贵州省毕节市毕节经济开发区青龙街道官坝村，统一社会信用代码：91520596MA6DKERO95。投资人:吴世锋。委托诉讼代理人：陈鹏（特别授权），贵州黔信（毕节）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张顶（一般授权），贵州黔信（毕节）律师事务所律师。被告：武声琴，女，汉族，1988年10月30日出生，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人:吴海（特别授权），贵州本芳律师事务所律师。委托诉讼代理人:禄训川（一般授权），贵州本芳律师事务所律师。原告贵州省毕节市佰艺美发职业培训学校(以下简称:佰艺职业学校)与被告武声琴劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告佰艺职业学校投资人吴世锋及其委托诉讼代理人陈鹏、被告武声琴及其委托诉讼代理人吴海、禄训川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佰艺职业学校向本院提出诉讼请求：1．请求贵院依法判决原告佰艺职业学校与被告武声琴之间不存在劳动关系，原告不予承担支付被告双倍工资及经济赔偿金的责任;2．本案诉讼费用由被告负担。事实及理由:一、原告佰艺职业学校与被告武声琴之间不存在劳动关系，双方系劳务关系。原告佰艺职业学校系美容美发、化妆、美甲、半永久化妆的培训学校。招收学员达到一定名额时，就开班培训。当开班培训时，原告临时雇佣被告作为培训老师，双方口头约定被告在每期培训班结束后解除雇佣关系。被告不是原告公司的员工，仅是原告临时聘用的劳务人员，原告根据被告的工作量给予相应的雇佣报酬。双方之间的法律关系为劳务关系，不存在劳动关系。二、原告对被告依法不承担用工主体责任。承前所述，原被告双方之间不存在劳动关系，仅为劳务关系，原告对被告依法不承担用工主体责任，不予承担支付被告未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金的责任。综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，特向贵院提起诉讼，望依法判决。武声琴辩称，一、答辩人于2018年3月份进入被答辩人处培训学习,后于2018年9月留校就职培训老师，双方一直未签订劳动合同，但答辩人在工作中一直兢兢业业，由于被答辩人一直未发工资，答辩人于2019年6月离开被答辩人处，答辩人在被答辩人处工作了10个月，双方之法律上的劳动关系是真实存在的，且应确认其劳动关系已于2019年6月终止，被答辩人称双方之间为劳务关系的诉讼请求不应得到支持。本案中，答辩人于2018年3月份进入被答辩人处培训，2018年9月份培训结束后，答辩人正式成为被答辩人处的培训老师，双方口头约定月薪为4000元，期间，被答辩人一直未与答辩人签订劳动合同。在被答辩人安排给答辩人的工作中，答辩人一直兢兢业业，在培训的学生中风评也一直较好，但被答辩人一直拖延支付答辩人相应的工资，直到2019年6月，因为被答辩人一直拖欠发放工资，答辩人的生活遭到极大困难，由此离开了被答辩人处。后答辩人于2020年3月27日向被答辩人投资人索要相应工资，但被答辩人一直拒绝支付，后无法联系上被答辩人投资人，至今被答辩人仍未向答辩人支付其拖欠的工资16100元。在实践中，事实劳动关系的成立有以下几个要件:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。答辩人在被答辩人处工作的10个月期间，被答辩人一直未与答辩人签订劳动合同，答辩人一直按被答辩人要求使用被答辩人学校授课老师的身份和被答辩人学校教室进行教学工作，学生入学也是与被答辩人进行沟通办理入学，双方之间的劳动关系是真实存在的，且已于2019年6月终止，被答辩人提出的劳务关系说法毫无事实及法律依据，不应得到支持。二、答辩人在被答辩人处工作期间，被答辩人一直拖延支付答辩人的相应工资，致使答辩人生活严重困难，不得已选择离开被答辩人处，被答辩人的行为严重违反《劳动法》第五十条的规定，应当向答辩人支付拖欠工资16,100元，且被答辩人一直未与答辩人签订合同，应向答辩人支付未签订劳动合同的双倍工资差额36,000元，两项共计52,100元，被答辩人不支付双倍工资差额的诉讼请求不应得到支持。本案中，答辩人自2018年9月入职被答辩人处后，一直在工作上尽职尽责，被答辩人一直拖延支付答辩人应得的工资，在答辩人向被答辩人投资人吴世锋多次催收未果后，被答辩人投资人吴世锋甚至改变了联系方式，让答辩人无法联系的上，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，给答辩人生活造成了极大的困难，致使答辩人不得已选择离开被答辩人处另谋生路，被答辩人应当向答辩人支付其拖欠答辩人的工资16,100元。并且，被答辩人一直未与答辩人签订劳动合同，作为用工单位，被答辩人严重缺乏对劳动者的尊重与保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被答辩人还应当按照答辩人每月工资向答辩人支付9个月的双倍工资差额16,100元，两项合计52,100元。综上，答辩人与被答辩人之间存在事实及法律上的劳动关系，且双方间劳动关系已于2019年6月终止，被答辩人拖欠答辩人工资及不与答辩人签订劳动合同的行为严重损害了答辩人的合法权益，被答辩人应当向答辩人支付拖欠工资以及9个月的双倍工资差额共计52,100元。庭审中，答辩人补充：被答辩人还需支付经济补偿金4,000元。原告依法提交以下证据:证据一、身份证，证明原告的身份信息及主体适格。证据二、产品购销清单、收条，证明2019年1月至2019年5月原告对原告的学习场地进行装修，并未招收学员，期间也未雇佣被告。证据三、仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过仲裁前置程序，程序合法。被告依法提交以下证据:证据一、被告身份证，证明被告的身份信息及主体适格。证据二、被告佰艺职业学校工作证、被告形象设计师资格证、被告工作视频，证明被告在原告处通过培训并取得形象设计师资格证，于2018年9月开始留校担任培训老师岗位,双方存在事实及法律上的劳动关系，且其劳动关系已于2019年6月终止,原告应向被告支付9个月的双倍工资差额36000元。证据三、被告与原告投资人微信聊天纪录、证人曾某证言，证明原告在被告上班期间一直拖延支付被告工资，经过被告多次向原告投资人吴世峰催收后，其一直拒绝支付被告工资甚至改变了联系方式，让被告找不到自已，原告应向被告支付去拖欠的工资16100元。本院经综合审查原告证据后认定，原告所举证据一、三符合有效证据三性，能证明本案相关事实,本院予以确认并在卷佐证。原告所举证据二达不到原告待证事实,本院不予确认。被告所举证据符合有效证据三性，能证明本案相关事实,本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：被告武声琴于2018年3月份进入原告佰艺职业学校处培训，2018年8月份培训结束后取得形象设计师资格证，后于2018年9月原告留用被告，从事化妆老师工作,原告佰艺职业学校口头约定被告武声琴月薪为4,000元。期间，原告佰艺职业学校一直未与被告武声琴签订劳动合同。原告佰艺职业学校一直拖延支付被告武声琴相应的工资，直到2019年6月，因为原告佰艺职业学校一直拖欠被告武声琴工资16100元，被告武声琴由此离开了原告佰艺职业学校。被告武声琴于2020年5月向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年5月26日作出七劳(人)仲案字（2020）第0121号仲裁裁决书。裁决如下:一、申请人与被申请人之间的事实劳动关系已于2019年7月终止;二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4,000元;三、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分36,000元;四、被申请人支付申请人拖欠的工资16,100元;五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告佰艺职业学校因不服毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出的七劳（人）仲案字（2020）第0121号仲裁裁决，诉至本院。综合原告的起诉状、被告的答辩、原、被告提供的证据及质证意见，本案争议的焦点是：1、原、被告之间是劳动关系或是劳务关系;2、原告是否应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资;3、原告是否应支付被告经济补偿金。关于原、被告之间是劳动关系或是劳务关系的问题。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。本案中，原告诉称与被告之间建立的法律关系是劳务关系。经查，被告于2018年3月份进入原告单位学习,于2018年8月份毕业。2018年9月份原告留用被告，从事化妆老师工作,月工资4,000元,被告需遵守原告单位的规章制度，原告按月支付给被告的工资，故原、被告之间建立的法律关系应认定为劳动关系。对原告提出与被告之间建立的法律关系是劳务关系的诉请,本院不予采纳。关于原告是否应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。本案中，被告于2018年9月份进入原告单位工作,双方未签订书面的《劳动合同书》，被告一直工作至2019年6月。原告因与被告未签订书面劳动合同的双倍工资应从2018年10月1日起计算至2019年7月，按6月算即：4000元/月×9月=36000元。原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资为36000元。关于原告是否应支付被告经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，被告武声琴按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，对原告提出判令原告不承担经济补偿金诉请，本院不予支持。被告于2018年9月进入原告单位工作，至2019年6月解除劳动合同时工作年限为10个月，属于六个月以上不满一年的，按一年计算,被告离开原告单位前十二个月平均工资为4,000元/月，故计算经济补偿金的标准为:4,000元/月1月=4,000元。原告应支付被告解除劳动合同关系经济补偿金为4,000元。对原告拖欠被告工资16100元，在劳动仲裁时原告也认可,且未对拖欠被告工资16100元向本院提出诉请。故原告应支付拖欠被告工资16100元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条,《中人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决如下：一、确认原告贵州省毕节市佰艺美发职业培训学校与被告武声琴于2018年8月至2019年6月期间存在劳动关系,原告贵州省毕节市佰艺美发职业培训学校于本判决发生法律效力之日起十日内为被告武声琴出具书面解除劳动关系证明；二、原告贵州省毕节市佰艺美发职业培训学校于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告武声琴解除劳动合同关系经济补偿金4,000元、未签订书面劳动合同的双倍工资36,000元、拖欠工资16,100元，共计56,100元；三、驳回原告贵州省毕节市佰艺美发职业培训学校的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告贵州省毕节市佰艺美发职业培训学校负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  吴浩然二〇二〇年十月十三日书记员  陈 纯