江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初15968号原告：张才群，男，1973年1月11日出生，汉族，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：张春才，江苏瑞生律师事务所律师。被告：苏州工业园区顺丰速运有限公司，住所地江苏省苏州市苏州工业园区通园路**，统一社会信用代码913205947287363525。法定代表人：李佳，公司苏州区域负责人。委托诉讼代理人：周迪，该公司员工。委托诉讼代理人：刘鸣，该公司员工。原告张才群与被告苏州工业园区顺丰速运有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月18日立案受理后适用简易程序，于2020年10月15日公开开庭进行了审理，原告张才群及其委托诉讼代理人张春才、被告苏州工业园区顺丰速运有限公司及其委托诉讼代理人周迪、刘鸣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张才群向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金105443元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年3月3日原告进入被告单位，从事货车司机工作。2019年5月19日，原告在运输途中发生交通事故。此后，被告即暂停安排原告工作，原告一直处于待岗状态。期间被告要求调岗，但原告工作几年均从事司机职务，因腰肌劳损等原因，其他岗位不能适应，故一直未能同意调岗。2020年3月27日，被告解除与原告劳动关系。原告依法取得机动车驾驶证及货运资格证，并且入职多年来一直从事司机职位，没有出现事故，因一次交通事故就认定原告不能胜任司机职务，对原告进行调岗，并因原告未能同意调岗而解除劳动合同系违法解除。即使认定原告不能胜任原工作岗位，新工作岗位原告无法从事的，被告应与原告协商解除劳动关系，而非一直拖延。故原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判如所请。被告苏州工业园区顺丰速运有限公司辩称:1、原告于2019年5月19日在运输途中发生交通事故，该事故经交管部门鉴定我方全责，我方车辆损失9900元，对方损失22200元，所有损失均由被告公司承担，公司根据规章制度对原告进行处罚。按公司规定，原告需经培训合格后方可继续上岗。但后续的考核中，原告培训考核两次不合格，故被告依规定对原告进行转岗。2、2019年7月16日被告陆运资源管理组口头通知原告转岗事宜，考虑原告身体情况安排的新岗位为场地运作员，主要工作职责是在场地内巡视并监督流水线及流水线上临时工的工作情况，该职位无需重体力劳动，且不需要久坐或者久站，原告拒绝接受调岗安排。2019年10月23日被告与原告面谈、2019年12月31日、2020年1月3日微信通知员工转岗事宜，均遭拒绝。期间被告正常支付原告薪资。3、因原告屡次拒不执行公司相关决定，违反规章制度，被告公司可按规定可解除与原告劳动关系，但被告始终与原告进行协商，至2020年3月27日经屡次协商不成，且原告拒不服从公司正常工作安排，考虑员工的屡次违纪行为所产生的重大负面影响，经被告综合评估并交工会审核同意后，最终确定依法解除与原告劳动关系。本院经审理认定事实如下：原告于2014年3月3日进入被告处工作，岗位为驾驶员，工作内容为负责快递站点之间的送货，双方签署了劳动合同，被告为原告缴纳社保。2019年5月19日，原告在工作中发生由己方负全责的交通事故，造成被告方车辆损失9900元，对方损失12300元。事故发生后，被告公司要求原告停职待岗，进行培训考核后方可上岗。2019年6月19日，被告公司就该事件在内部对原告处以记大过，并行政扣10分的处罚，原告在行政处罚单上签字。被告于2019年6月27日及2019年7月15日分别组织两次考试，内容为理论考试及倒车入库实操，原告两次考试理论及实操均未合格（原告陈述两次考试并未对原告进行考前培训，且考试对原告存在针对性）。后被告公司因调岗与原告进行面谈（被告提交面谈录音及文字整理资料），原告明确不同意调岗。2019年12月31日、2020年1月3日，被告两次微信通知原告，内容为：因你（原告）在2019年工作中出现重大过失情况，行政扣分满10分，经多次培训后仍无法符合上岗要求，现经公司研究决定对你进行岗位调整处理，请于2020年1月1日8：00开始至昆山中转场(地址)运作员岗位报到。原告未到被告调整的岗位报到。2020年1月14日，被告公司向原告下达限期上岗通知书，内容为：（原告）自2019年7月15日至今，公司持续与原告沟通协定具体工作职责后，并未到岗履行工作内容，此行为属于拒不执行合理工作安排，已违反公司规章制度，现通知原告在收到此通知书当天之后的两个工作日内，返回工作岗位报到并履行工作职责，具体工作岗位为被告昆山中转场运作员，逾期按照相关规章制度处理。2020年2月3日，被告公司向原告发出处罚知会函，内容为：因原告在2020年1月1日至20日间，经多次知会均未能按要求到岗履行工作职责，也未办理请假手续，此行为属于不服从工作安排，已违反公司规章制度，故依据奖惩制度对原告作出10分行政处罚。并限原告接到本通知后第二个工作日至公司做出书面情况说明，逾期未到公司将按相关制度进行处理。2020年2月26日，被告公司第二次向原告发出知会函，内容同上。2020年3月27日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，内容为：因原告严重违反公司规章制度[拒不执行工作安排(四类责任)、拒不服从处分决定，说服无效情节恶劣(五类责任)、在职期间发生全责事故(四类责任)等，行政扣分累计超20分]，经公司研究决定于2020年3月27日起与原告解除劳动合同。后双方因劳动争议，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付：违法解除劳动合同赔偿金105443元。该委作出裁决：不支持原告仲裁请求。该裁决非终局裁决，原告不服，诉至本院。审理中，原告提交昆山市中医院2020年5月30日检查报告一份，以证明原告腰椎存在问题，不适合被告调整岗位；被告提交倒车入库视频及考试成绩单，以证明原告两次考试均未通过；被告同时提交解除合同告知工会相关材料，证明解除程序合法，其中显示内容：2020年3月3日，被告公司向公司工会发送解除劳动合同工会通知函，告知工会拟解除与原告劳动合同相关情况，工会于2020年3月6日函复公司，建议公司完善相应解除手续并足额支付劳动报酬。另查明，被告公司规章制度第三十四条关于处罚的规定为：在一个计分周期内，因直接责任处罚和管理责任处罚累计扣分达到20分(含)的，视为严重违纪，给予解除劳动合同处理。原告在《奖励与处罚管理规定》与《员工手册》的签收单上均有签字。以上事实由仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、银行流水，检查报告、劳动合同、规章制度及签收单、倒车入库视频及考试成绩单、面谈录音及文字整理资料、微信聊天截图、行政处罚签收单、处罚知会函、解除劳动合同工会知会函及答复、当事人陈述等证据为证。本院认为，劳动者与用人单位依法建立劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同，应当符合法定的条件和程序。本案中，原告认为被告因一次事故认定原告不胜任司机职务，因原告未同意调岗要求而解除系违法解除。但首先，原告发生因己方负全责的交通事故并给公司造成损失，公司因此安排原告待岗培训并无不妥，原告后经二次考核均未合格。原告陈述考核对其本人有针对性，但未能提供证据证明。其次，因原告考核不合格，被告调整原告工作岗位，经多次通知原告均未至新岗位报到，原告陈述新岗位因身体原因无法胜任，但是否胜任工作岗位与原告是否服从调岗并非同一问题，且结合调整的岗位工作内容与原告提供的2020年5月30日的医院检查报告，亦不能体现调岗明显不合理。被告因原告多次通知拒不到岗，且未按照公司要求作出说明，对其进行处罚，履行相应的民主程序并据此解除原告亦无不妥，故对于原告主张违法解除赔偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：驳回原告张才群全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张才群负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 员  徐 华二〇二〇年十月二十二日法官助理  胡韵扬书 记 员  顾静雯条文附录：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。