河南省温县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0825民初3202号原告：河南超冷制冷设备有限公司，住所地：温县子夏大街与纬一路交叉口向东100米。法定代表人：李超，经理。委托诉讼代理人：荆涛，男，系公司员工。被告：郑卫涛，男，1998年5月19日出生，汉族，住温县。委托诉讼代理人：张京，河南豫星律师事务所律师。委托诉讼代理人：任乐生，河南豫星律师事务所律师助理。河南超冷制冷设备有限公司与郑卫涛劳动争议纠纷一案，双方均不服温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲案字[2020]第56号仲裁裁决，在法定期限内均向本院提起民事诉讼。河南超冷制冷设备有限公司诉郑卫涛劳动争议纠纷一案起诉在先【案号：（2020）豫0825民初3202号】，郑卫涛诉河南超冷制冷设备有限公司劳动争议纠纷一案起诉在后【案号：（2020）豫0825民初3206号】，本院将先起诉的河南超冷制冷设备有限公司作为原告，后起诉的郑卫涛作为被告，将后案并至前案合并审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南超冷制冷设备有限公司诉讼代理人荆涛，被告郑卫涛及其诉讼代理人张京、任乐生均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告河南超冷制冷设备有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.每天工资120元的口头约定没有任何依据，在公司上班35天没有考勤表及任何记录，我公司不予理赔。2.住院期间个人生活能自理，无需护理，我公司不予赔付。3.停工留薪工资43200元，此项赔付没有任何依据。4.一次性伤残补助金，十级伤残本人为7个月工资，本人工资不明确，一次性伤残补助金25200元没有依据。5.一次性伤残就业补助金27450元数额偏高。6.一次性工伤医疗补助金27450元数额偏高。事实和理由：原告因与被告工伤保险待遇争议一案,温县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月2日作出温劳人仲案字[2020]第56号仲裁裁决书。原告认为裁决结果没有事实和法律依据。各项工作保险待遇的计算标准过高,适用法律错误,严重损害了原告的合法权益。请求依法支持原告的诉讼请求,对温县劳动人事争议仲裁委员会的错误裁决进行纠正。被告郑卫涛辩称，1.原告认为被告工资没有依据和没有考勤表，工资表和考勤表是原告保留的，按照劳动人事争议仲裁办案规则第十七条规定和最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定，证明郑卫涛工资的，应该由原告提供工资表和考勤表。2.原告认为郑卫涛住院期间生活不能自理,无需护理,不符合客观事实，郑卫涛受伤住院应该有护理期限。3.停工留薪除了工伤保险条例规定之外，河南省关于工伤职工停工留薪期的分类目录表，郑卫涛受伤住院的病历代号为S.04.005，郑卫涛的停工留薪期限为12个月，对于原告的诉讼请求4.5.6是根据保险条例计算的，且计算过低，有法律依据。被告郑卫涛向本院提出如下诉讼请求：1.依法判决原告支付郑卫涛工伤保险各项待遇：住院伙食补助费950元、交通费760元、食宿费5700元、停工留薪待遇48360元、住院护理费7210元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金34152元、一次性伤残就业补助金34152元、伤残鉴定费300元；（保留面部整容费用的请求赔偿权）；2.支付申请人失业保险金1520元／月；3.支付申请人伤前工资4200元。事实和理由：被告于2018年4月8日经人介绍到原告单位工作，在车间整理切割成品，清理切割废料，从事勤杂工作，进厂时厂领导对被告明确了工作时间是每天早上7点20点名到12点下班，下午1点半上班到5点半下班、工资标准每天120元（每天90元，加班3个小时30元）。被告上班期间同全厂职工一样，执行原告单位的各项规章制度。2018年5月13日早上7点20分点过名后，被告到车间开始工作，正在清理切割机上的杂物时，职工闫娜突然开机，切割机摇臂打伤被告左侧眼部。原告当时将被告送往温县人民医院，因伤势严重当日转入郑州市中国人民解放军153医院治疗，住院38天，好转出院。原告支付了全部医疗费。医院诊断：1.左眼睑裂伤；2.左侧面部开放性外伤：3.左侧眼眶骨折；4.左眼视神经损伤；5.鼻部开放性外伤。温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲裁字（2018）第90号仲裁裁决书、温县人民法院（2018）豫0825民初5339号民事判决书、焦作市中级人民法院（2019）豫08民终248号民事判决书，均认定原被告之间存在事实上的劳动关系。温县人力资源和社会保障局焦（温）工伤认定（2019）40号认定工伤决定书、温县人民法院（2019）豫0825行初27号行政判决书，认定被告为工伤。焦作市劳动能力鉴定委员会焦劳鉴字（2020）l52号工伤职工伤残等级鉴定表，鉴定被告伤残十级。双方就工伤保险待遇问题不能形成一致意见。另外，原告拖欠被告伤前35天工资4200元。被告申请仲裁，仲裁期间由于被告不知道现在省级统筹计算数字有误差，为此起诉。原告河南超冷制冷设备有限公司辩称，住院伙食补助费已经支付2000元；住院期间医院不让随意离开，不存在交通费；支付有2000元的生活费；停工留薪工资标准过高，原告主张没有任何依据；住院期间公司多次派人探望，没有见过护理人员，同时医院每天也有17元的护理费；一次性伤残补助金3600元过高，没有依据；一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金过高，没有依据。原告河南超冷制冷设备有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：1.生活费票据3张，证明原告公司已经支付郑卫涛2000元生活费。2.护理费票据，证明医院每天收取17元护理费。3.劳动合同书，证明工厂新员工试用期每个月1500元工资，过了试用期是2100元。4.考勤表，证明员工考勤没有郑卫涛。被告质证认为：对证据1无异议。对证据2有异议，系医院收费票据，并不是原告支付的费用，病历记载有陪护一人，医院指的护理是护士护理，病历记载留陪一人是指家人，不是同一个人。对证据3真实性有异议，劳动合同书是原告单方起草，是否职工本人签字无法核实，在仲裁多次开庭时原告并未提供合同，原告不清楚工资多少。对证据4真实性有异议，郑卫涛是单位职工，考勤表上不会没有郑卫涛名字，考勤表缺乏真实性，不能作为证据使用。被告郑卫涛为支持其诉讼主张，向本院提交证据如下：1.《焦作市认定工伤决定书》一份、温县人民法院（2019）豫0825行初27号行政判决书一份，证明被告在原告单位工作期间受伤，认定为工伤。2.焦作市工伤职工伤残鉴定表一份，证明郑卫涛伤残等级为十级。3.焦作市人力资源和社会保障局收据一张，证明郑卫涛支付工伤鉴定费用300元。4.温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲案字（2020）56号仲裁裁决书一份，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲案字（2018）90号仲裁裁决书、温县人民法院（2018）豫0825民初5339号民事判决书、焦作市中级人民法院（2019）豫08民终248号民事判决书各一份，证明郑卫涛从2018年4月8日到原告单位上班，同年5月13日受伤，在原告单位工作共计36天。原被告之间建立事实劳动关系以及被告的工资标准。5.住院病历一份，证明郑卫涛受伤后在中国人民解放军第一五三医院住院治疗38天。6.仲裁开庭笔录以及送达回证，证明仲裁裁决书送达时间和仲裁阶段双方陈述的事实。原告质证意见是：对证据1.2.3.5.6无异议，对证据4中郑卫涛工作36天有异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交劳动合同书、考勤表，劳动合同书系原告与其他职工签订的书面劳动合同，结合生效的法院裁判文书认定事实，郑卫涛于2018年4月8日到原告处上班,2018年5月13日早上郑卫涛在工作时脸部受伤，予以认定。原告提交劳动合同书、考勤表的证明指向，不予认定。2.原告提交护理费票据，是郑卫涛住院期间医院实际收取护理费，与被告主张其住院期间的护理费不同。原告提交医院出具的护理费票据，不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下,郑卫涛于2018年4月8日经人介绍到原告河南超冷制冷设备有限公司上班，约定每天工资120元(含基本工资90元和加班工资30元),月工资为3600元。原告河南超冷制冷设备有限公司未为被告郑卫涛缴纳社会保险费。2018年5月13日8时许,郑卫涛在生产车间工作时,被切割机致伤脸部,随被送往温县人民医院救治,因伤情严重,当日转至中国人民解放军第一五三中心医院住院治疗。郑卫涛的伤情诊断为：1.左眼睑裂伤；2.左侧面部开放性外伤：3.左侧眼眶骨折；4.左眼视神经损伤；5.鼻部开放性外伤。郑卫涛住院治疗38天,医疗费用由原告支付,另原告支付被告2000元生活费。郑卫涛住院期间，由其父母陪护。郑卫涛在原告处实际工作35天,工作期间的工资4200元未支付。2019年5月27日，温县人力资源和社会保障局认定郑卫涛属因工受伤。2020年6月19日，焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定其丧失劳动能力程度为伤残10级。郑卫涛出院后未再到原告处工作。2018年8月8日，郑卫涛向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：裁决与被申请人河南超冷制冷设备有限公司之间存在劳动关系。2018年9月27日，温县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲案字（2018）90号仲裁裁决：申请人郑卫涛在被申请人河南超冷制冷设备有限公司工作期间,双方存在劳动关系。河南超冷制冷设备有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。2018年11月12日，本院作出（2018）豫0825民初5339号民事判决：一、确认被告郑卫涛在河南超冷制冷设备有限公司工作期间,与原告河南超冷制冷设备有限公司之间形成事实劳动关系。二、驳回原告河南超冷制冷设备有限公司的诉讼请求。河南超冷制冷设备有限公司向焦作市中级人民法院提起上诉。2019年1月25日，焦作市中级人民法院作出（2019）豫08民终248号民事判决：驳回上诉，维持原判。2020年7月20日，郑卫涛向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：一、依法裁决被申请人支付申请人:1、住院伙食补助费1900元；2、停工留薪期待遇10800元；3、住院护理费4655元；4、一次性伤残补助金25200元；5、终止劳动关系支付申请人一次性工伤医疗补助金27450元,一次性伤残就业补助金27450元,伤残鉴定费300元(保留面部整容费用的请求赔偿权)。二、支付申请人失业保险金每月1520元;三、支付申请人伤前工资4200元。仲裁审理期间，郑卫涛主张的停工留薪期待遇10800元变更为48360元,住院护理费4655元变更为4755元。2020年9月2日，温县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲案字（2020）56号仲裁裁决：一、于2020年7月20日解除申请人郑卫涛与被申请人河南超冷制冷设备有限公司之间的劳动关系,终止工伤保险关系；二、本裁决生效后十日内,被申请人河南超冷制冷设备有限公司支付申请人郑卫涛下列十级工伤保险待遇:1、住院期间护理费2969元;2、停工留薪期工资43200元；3、一次性伤残补助金25200元；4、一次性工伤医疗补助金27450元；5、一次性伤残就业补助金27450元；6、伤残鉴定费300元。三、本裁决生效后十日内,被申请人河南超冷制冷设备有限公司支付申请人郑卫涛伤前工资4200元;四、驳回申请人郑卫涛的其他仲裁请求。河南超冷制冷设备有限公司、郑卫涛均不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告郑卫涛在原告处工作，双方已经形成事实劳动关系，该事实已经生效的裁判文书予以确认。被告郑卫涛在工作期间受伤，所受伤害经温县人力资源和社会保障局认定属因工受伤，焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定郑卫涛丧失劳动能力程度为10级。本案争议的主要焦点是：郑卫涛应享受工伤保险待遇的计算认定，原告应否支付郑卫涛各项工伤保险待遇。针对争议焦点问题，本院综合评判如下：一、被告郑卫涛应享受的工伤保险待遇的计算、认定。1、住院伙食补助费：郑卫涛实际住院时间38天，仲裁机构按照每天25元计算住院伙食补助费计款950元，予以认定。被告住院治疗期间，原告已经支付生活费2000元，原告不再支付被告住院伙食补助费；2、住院护理费：郑卫涛在解放军第一五三中心医院住院治疗38天，结合其受伤情况，郑卫涛住院期间护理费按照一人标准计算，参照2019年河南省居民服务业职工年平均工资46858元计算，计款4864元；3.交通费、食宿费：考虑郑卫涛在郑州住院治疗的实际情况，本院酌定交通费500元。被告郑卫涛主张食宿费并未提交相关证据证明，不予认定；4、停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，被告郑卫涛左眼视神经等处损伤，住院治疗38天，受伤前月工资3600元，仲裁委员会认定郑卫涛停工留薪期工资按12个月计算，予以认定。停工留薪期工资计款43200元；5、一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第三十七条第一项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：。十级伤残为7个月的本人工资；”本案中，被告受伤前月工资3600元，伤残等级为10级，一次性伤残补助金计款25200元；6、鉴定费300元，予以认定；7、解除劳动合同关系及一次性伤残医疗补助金、就业补助金问题：《工伤保险条例》第三十七条第二项规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，五级至十级工伤职工按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金标准为十级六个月；一次性伤残就业补助金为十级六个月。本案中，郑卫涛的伤残等级鉴定为10级，其申请仲裁时要求终止劳动关系，故自郑卫涛申请仲裁之日即2020年7月20日始解除其与河南超冷制冷设备有限公司之间的事实劳动关系。2019年河南省在岗职工月平均工资5692元，郑卫涛的伤残等级鉴定为10级，故郑卫涛主张的一次性医疗补助金计款34152元，一次性伤残就业补助金计款34152元；8、《河南省工伤保险条例》第二十七条第三款规定：“享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。”本案原告并未给郑卫涛参保失业保险手续，亦未交纳失业保险金，造成原告无法享受失业保险待遇，原告应当为被告支付失业金。《河南省失业保险条例》第二十八条规定：“用人单位招用的农民合同制工人连续满一年，所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向其单位所在地的失业保险经办机构申领一次性生活补助金。补助金按其工作时间每满一年发给一个月，最多不超过十二个月的失业保险金标准计发”本案中，郑卫涛从到原告处工作至解除事实劳动关系之日不满三年，其主张的失业保险金按两月计算。2019年温县最低工资标准每月1700元，原告应支付被告失业保险金损失2720元（1700元X80%X2）；9、被告郑卫涛在原告处工作35天，每月工资3600元，原告应支付被告工资4200元。关于原告诉求应否支持问题。原告不同意赔偿被告工资、住院期间护理费、停工留薪工资，其诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。被告主张一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，符合《工伤保险条例》的相关规定，本院予以采信。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，判决如下：一、自2020年7月20日起解除原告河南超冷制冷设备有限公司与被告郑卫涛之间的事实劳动关系并终止工伤保险关系。二、原告河南超冷制冷设备有限公司应支付被告郑卫涛住院护理费4864元、交通费500元、鉴定费300元、停工留薪期工资43200元、一次性伤残补助金计款25200元、一次性医疗补助金计款34152元，一次性伤残就业补助金计款34152元，共计142368元。三、原告河南超冷制冷设备有限公司应支付被告郑卫涛失业保险金2720元。四、原告河南超冷制冷设备有限公司应支付被告郑卫涛工资4200元。五、驳回原告河南超冷制冷设备有限公司的诉讼请求。六、驳回被告郑卫涛的其他诉讼请求。以上二、三、四项均在判决生效后10日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王国平二〇二〇年十月二十八日书记员  仝亚坤