天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初5992号原告：李长海，男，1983年1月30日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被告：天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司，注册地天津市南开区南城街平祥大厦****,送达地址陕西省西安市未央区大明宫万达广场2号甲写1404号。法定代表人：赵晓霞。原告李长海与被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李长海到庭参加诉讼。被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司经依法送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年2月1日-2020年6月30日工资22500元；2.被告支付原告2020年4月4日、5月1日法定节假日加班费(2天)1241元；3.被告支付原告2019年6月1日-2020年6月30日原告为被告垫付的未报销款10940元；4.被告支付原告2017年11月20日-2020年6月30日公休日加班费97268.97元；5.被告支付原告2019年1月1日-2020年6月30日未休年假工资(5天)3103元；6.被告支付原告2017年11月20日至2020年6月30日采暖费1560元；7.被告支付原告2017年11月20日至2020年6月30日防暑降温费1408元；8.被告支付原告2017年11月20日-2020年6月30日由于被告拖欠工资造成原告解除劳动关系的经济补偿金13500元；9.被告支付原告因2020年2月1日至2020年6月30日被告未给原告缴纳社保产生的医疗费用11675元；10.被告补齐2020年2月至2020年6月社保及2019年8月至2020年6月公积金。诉讼过程中，原告自愿撤回第3、10项诉讼请求。事实和理由：原告自述于2017年11月20日入职被告，任司机，入职当天双方签订书面劳动合同。每月工资数额不固定，每月10日以银行转账形式发放上个月一整月工资，工资发放至2020年1月31日，2020年2月1日起工资未发放。原告作息为上9:00下18:00，午休1小时，约定标准工时制，但原告在职期间实际每周单休，以指纹打卡和钉钉打卡方式记录考勤。2020年2月1日至同年2月11日，因新冠疫情故被告通知原告在家待岗。2020年2月12日起被告要求原告返岗上班，并要求原告跑外勤，即代表被告赴卫生局、质量监督局等部门开会。2020年3月21日起原告正常到被告上班至同年7月3日。因被告自2020年2月开始拖欠工资、社保、公积金等，原告多次催要未果，故2020年6月24日原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，解除理由如上，同年6月30日被告签收。原告认为被告侵犯其合法权益，曾两次赴仲裁机构申请劳动仲裁，现原告不服仲裁机构的不予受理通知书，诉至本院，认为：关于第一项诉请，诉请期间除2020年2月2月1日至同年2月11日因疫情被告要求所有员工回家待岗外，其他时间原告均正常提供劳动，但被告未发放工资，以每月工资4500元为基数要求被告补发；关于第二项诉请，2020年4月4日、同年5月1日原告法定节假日加班2天，故以每月工资4500元为基数要求被告发放法定节假日加班费；关于第四项诉请，原告作息为每周公休1天，故每周公休日加班1天，因被告未发放公休日加班费故全额主张；关于第五项诉请，原告每年应享受5天年假，但诉请期间原告未休年假亦未发放年假工资，故以每月4500元工资为基数主张5天；关于第六、七项诉请，防暑降温费及采暖费被告均未发放；关于第八项诉请，因被告拖欠2020年工资导致原告自行辞职，该情形被告应支付解除劳动关系经济补偿金，以每月4500元为基数主张；关于第九项诉请，该期间被告未为原告缴纳社保，导致原告每月自行买药花费2335元，故要求被告承担。综上，故成讼。被告未到庭应诉，但向本院寄送书面答辩意见，内容如下：1、本案属于劳动争议，原告未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼，应当予以驳回。2、关于原告第一项诉请，被告已支付原告在职期间工资，不存在拖欠工资情况；关于第二、四项诉请，原告不存在诉请所述法定节假日及公休日加班情况，故不应支付相应加班费；关于第五项诉请，无事实依据；关于第六、七项诉请，该两项费用属于福利待遇，不属于用人单位法定义务；关于第八项诉请，原告系个人原因离职，不符合法律规定支付经济补偿金条件；关于第九项诉请，社保缴纳不属于劳动争议审理范畴。综上，被告不同意原告诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。1、原告为证明被告于2020年2月断缴原告社会保险导致原告看病花费无法通过医保报销，向本院提交天津市社会保险缴费证明。该证明显示，参保单位为被告，缴纳期间2017年12月至2020年1月。本院认为，因该证据系原件，故本院对真实性予以采信；2、原告为证明被告向原告发放工资情况，向本院提交银行流水。其上显示，交易摘要为“代发工资”，交易对手均为被告，第一笔发放日期为2017年12月11日，最后一笔发放日期为2020年4月8日。原告表示，其实际工资发放至2020年1月31日，至于银行流水上2020年1月10日发放的是2019年12月的工资，2020年3月23日、同年4月8日均系补发的2020年1月的工资。本院认为，因该证据系原件故本院对真实性予以采信。根据原告所述发放期间及其上载明的发放数额，2019年2月至2020年1月原告正常发工资期间的月均实发工资3847.08元；3、原告为证明其入职时间工作年限，向本院提交钉钉打印的人事档案截图打印件及劳动合同原件，其上显示原告入职时间2017年11月20日。本院认为，因原告劳动合同载明其入职时间为2017年11月20日，故本院对该组证据予以采信；4、原告为证明其出勤情况，向本院提交2019年4月1日至2020年5月31日考勤记录复印件。原告表示该证据系被告考勤员刘爽给原告的。其上显示原告职务为司机兼内勤，其中，2019年4月公休日休7天，2019年5月无考勤记录，2019年6月公休日休5天，2019年7月公休日休3天，2019年8月公休日休6天，2019年9月公休日休1天，2019年10月公休日休5天，2019年11月公休日休3天，2019年12月公休日休7天，2020年1月公休日休7天，2020年2月无考勤记录，2020年3月21日起有考勤记录期间当月休2天，2020年4月公休日休5天且4月4日清明节原告上班，2020年5月公休日休4天且5月1日劳动节原告上班。本院认为，因被告未提交考勤记录予以比对，鉴于原告的举证能力及其所述证据来源，故本院对该证据予以采信；5、原告为证明其工资情况，向本院提交钉钉打印的工资条截图。本院认为，因该证据并不连续，无法完整体现在职期间工资情况，故本院对该证据不予采信；6、原告为证明其劳动关系解除情况，向本院提交《被迫解除劳动关系通知书》及邮件交寄单。其上载明“……从2019年12月起拖欠工资、社会保险金从2020年2月开始停缴，公积金从2019年8月份开始停缴，损害本人利益影响本人正常生活……本人……正式通知贵公司即日起被迫解除双方劳动关系……通知人：李长海。2020年6月24日。”本院认为，因该证据系原件，故本院对真实性予以采信；7、原告为证明因被告为原告断缴社保导致原告无法通过医保报销医药费的损失，向本院提交《药品经营企业销售凭证》。原告表示其因患高血压、肾病，赴天津市盈江药品销售有限公司购买药品的费用。本院认为，该销售凭证仅在药品名称处显示“肾脏类、降压类”等字样，并未明确表明购买的药品名称，且无医院开具需要外购药的处方，亦无购买药品的正式票据，故本院对该证据证明目的不予采信。本院审理查明认定事实如下：原告系被告员工，任司机岗，2017年11月20日双方签订为期三年的劳动合同，劳动合同截止日期为2020年11月19日，合同约定标准工时制，原告自述实际每周单休，基本每个公休日加班1天。原告自述其工资正常发放至2020年1月31日，其后工资未发放。根据原告提交的银行流水显示，其正常发工资期间最后12个月即2019年2月至2020年1月的月均实发工资3847.08元。2020年6月24日原告向被告寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以被告拖欠工资、社保和公积金为由，解除与被告的劳动关系。再查，2020年6月11日原告就加班费、工资等事宜向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院后撤诉，本院出具（2020）第5381号民事裁定书。2020年6月22日，原告就本案诉请事宜以本案被告为被申请人再次向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书，原告不服，诉至本院，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请2020年2月1日-2020年6月30日工资事宜：因原告已经提交劳动合同证明双方存在劳动关系，而被告作为用人单位未提交考勤记录以证明诉请期间原告出勤情况，亦未提交工资台账以证明诉请期间工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张诉请期间正常出勤但未发工资的事实，本院予以采信。再，原告主张的每月工资4500元基数因无证据佐证，故本院不予采信，鉴于庭审中原告提交的银行流水显示2019年2月至2020年1月原告正常发工资期间月均实发工资3847.08元，故应以该数额为基数补发诉请期间工资，计19235.4元；关于原告第二项诉请法定节假日加班费事宜：根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应保留劳动者两年以上的的考勤记录备查。本案中，原告提交考勤记录证明2020年4月4日、同年5月1日法定节假日加班2天，被告未提交原始而完整的考勤记录佐证该期间原告出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故对原告主张的法定节假日加班2天，本院予以支持。根据原告离职前12个月均工资数额4051.74元，被告应支付原告该二日的法定节假日加班费1117.72元；关于原告第四项诉请2017年11月20日-2020年6月30日公休日加班费一节：根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应保留劳动者两年以上的的考勤记录备查。关于2018年6月11日至2020年6月30日的公休日加班费一节：因原告最早于2020年6月11日申请仲裁，故被告应当提交2018年6月11日起原始而完整的考勤记录以佐证原告在职期间出勤情况，然被告未提交，应承担举证不能的不利后果，故对于原告所述该期间单休的事实，本院予以采信，但2019年4月-2020年5月公休日加班情况应以原告提交的考勤有记录为准，综上，该期间原告公休日加班104天。因被告未提交工资台账证明该期间公休日加班费发放情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告所述被告未发放公休日加班费的事实本院予以采信。根据原告离职前12个月均工资数额4051.74元，被告应支付原告2018年6月11日至2020年6月30日的公休日加班费38747.67元；关于2018年6月11日前的公休日加班费事宜，因原告并无证据证明该期间存在公休日加班，故本院不予支持；关于原告第五项诉请年假工资一节：根据原告工作年限，故原告主张该期间5天年假，本院予以采信。因被告未提交考勤证明该期间休年假情况亦未提交工资台账证明年假工资发放情况，故本院对原告主张的未休年假亦未发放年假工资予以采信。故被告应支付原告5天年假工资1862.87元；关于原告第六、七项诉请2017年11月20日至2020年6月30日采暖费及防暑降温费一节：因被告作为用人单位，未提交工资台账证明诉请期间原告采暖费及防暑降温费发放情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张该期间采暖费及防暑降温费未发放，本院予以采信。鉴于采暖费应当工作年满一年才能享受，结合原告诉请数额，故被告应支付原告该期间采暖费1018.33元、防暑降温费1408元；关于原告第八项诉请解除劳动关系经济补偿金一节：原告主张因被告拖欠工资、社保及公积金导致原告自行辞职。本院认为，该情形符合经济补偿金给付情形。根据原告在职期间及离职前12个月均工资数额，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金12155.22元；关于原告第九项诉请未缴纳社保期间医疗费损失一节：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，因原告就此并未提交充分证据佐证，故该请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，缺席判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告李长海2020年2月1日-2020年6月30日工资19235.4元；二、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告李长海2020年4月4日、同年5月1日法定节假日加班费1117.72元；三、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告李长海2018年6月11日至2020年6月30日的公休日加班费38747.67元、四、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告李长海2019年1月1日-2020年6月30日年假工资1862.87元；五、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告李长海2018年11月20日至2020年6月30日采暖费1018.33元；六、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告李长海2017年11月20日至2020年6月30日防暑降温费1408元；七、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告李长海解除劳动关系经济补偿金12155.22元；八、驳回原告李长海其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二〇年十月十九日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。