广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初7225号原告：朱虹波，男，1962年8月21日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区。委托诉讼代理人：关遂祺，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：广州市荔湾区桥中街环境卫生管理站，住所地广东省广州市荔湾区大坦沙岛红楼路67号单元。法定代表人：朱虹波。委托诉讼代理人：唐成宾，男，1980年12月21日出生，汉族，联系地址，系被告的员工。原告朱虹波与被告广州市荔湾区桥中街环境卫生管理站（以下简称桥中环卫站）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱虹波及其委托诉讼代理人关遂祺，被告桥中环卫站的委托诉讼代理人唐成宾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱虹波向法院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2002年3月1日起至2020年3月31日存在劳动关系；2、被告向原告支付2020年3月1-31日的未付工资8419.22元（9405.52元-986.3元）；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金441112.68元[12253.13元（147037.58元÷12个月）×18个月（2002年3月1日起至2020年3月31日）×2倍]。事实和理由：原告自2002年3月1日入职广州市荔湾区桥中社区综合服务中心。至2015年3月被告成立，被告与原告签订无固定期限劳动合同，约定自2015年3月4日原告担任被告站长一职，被告同意原告在原单位广州市荔湾区桥中社区综合服务中心、广州市荔湾区桥中街除四害消毒管理站的工作年限合并计算为被告的工作年限。2020年3月6日，被告突然免去原告站长一职，并让原告进行工作交接。至2020年3月31日，工作交接完毕。至今，被告仅支付了原告3月的部分工资986.3元，3月份余下工资一直没有支付。原告认为，被告无故免去原告站长职务并解除双方劳动合同的行为，已构成违法解除劳动合同，被告应支付原告赔偿金441112.68元，以及支付未足额支付的2020年3月工资。根据《民法通则》、《劳动合同法》等法律法规的相关规定，被告的行为已严重侵害原告的合法权益。原告今秉权兴诉，请求法院判决支持原告的诉讼请求。被告桥中环卫站辩称，一、根据原告社保缴费历史明细，被告确认原告在2002年11月起至目前为止与广州市荔湾区人民政府桥中街道办事处各下属单位存在劳动关系。确认原告在2015年3月4日至2020年3月31日与被告存在劳动关系。二、原告自2016年9月20日开始担任广州市荔湾区桥中街除四害消毒管理站站长职务及法定代表人；自2016年9月2日开始担任广州市荔湾区桥中街环境卫生管理站站长职务及法定代表人。三、原告2016年9月到2020年3月6日的工资由被告和广州市荔湾区桥中街除四害消毒管理站共同发放；2020年4月起至目前为止的工资由广州市荔湾区桥中街除四害消毒管理站发放。四、2020年3月7日到2020年3月31日，该时段为被告与原告站长职务人事交接期，该期间工资结算双方单位存在异议，故延误工资结算，但已由广州市荔湾区桥中街除四害消毒管理站在2020年7月31日前补发。原告作为公职人员，2002年11月起一直以来在广州市荔湾区桥中街道办事处各下属不同单位任职或免职，是正常的人事调动，是由中共广州市荔湾区桥中街工作委员会决定的，被告与原告双方并没有解除劳动合同。综上所述，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金与事实不符，请法院查明事实后依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告自2002年3月1日入职广州市荔湾区桥中社区综合服务中心。原告自2016年9月2日起至2020年3月6日担任广州市荔湾区桥中街环境卫生管理站的法定代表人及站长职务。实际上原告至今仍然担任广州市荔湾区桥中街环境卫生管理站的法定代表人。同时原告自2016年9月20日起至今担任广州市荔湾区桥中街除四害消毒管理站的法定代表人及站长职务。2020年3月9日，中共广州市荔湾区桥中街工作委员会作出荔桥党字〔2020〕11号《关于朱虹波等同志职务任免的通知》，主要内容：免去朱虹波同志广州市荔湾区桥中街环境卫生管理站站长职务。自2016年9月2日起至2020年3月1日前原告的工资由被告及广州市荔湾区桥中街除四害消毒管理站同时发放。被告银行转账发放原告2020年3月1日至3月6日工资986.3元。广州市荔湾区桥中街除四害消毒管理站银行转账发放原告2020年3月7日至3月31日的工资5428.46元。2020年6月8日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告与被告自2002年3月1日起至2020年3月31日存在劳动关系；2、被告向原告支付2020年3月1-31日的未付工资8419.22元（9405.52元-986.3元）；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金441112.68元[12253.13元（147037.58元/月÷12个月）×18个月（2002年3月1日起至2020年3月31日）×2倍]；4、被告向原告支付经济补偿金220556.34元。以上合计670088.24元。2020年6月12日，仲裁委以“申请人（被申请人）主体不适格”为由作出穗荔劳人仲案不字〔2020〕64号《不予受理通知书》。原告对此不服，遂诉至法院。广州市荔湾区桥中街环境卫生管理站、广州市荔湾区桥中街除四害消毒管理站的举办单位都是广州市荔湾区桥中街道办事处。本院认为，对于当事人均没有争议的事实，本院予以确认。关于原告要求确认其与被告自2002年3月1日起至2020年3月31日存在劳动关系的问题。被告没有异议，本院对此予以确认。关于原告要求被告向其支付2020年3月1-31日的未付工资8419.22元的诉讼请求。本案中通过双方当事人的陈述以及提交的证据显示，原告实际上由被告、广州市荔湾区桥中街除四害消毒管理站混同用工，且原告一直以来都是从事被告和广州市荔湾区桥中街除四害消毒管理站的工作，接受该两个单位的共同管理，并获得该两个单位共同支付的相应的劳动报酬。在被告、广州市荔湾区桥中街除四害消毒管理站高度混同用工的情况下，原告现已经被免去其中一个单位即被告的站长职务，根据劳动与报酬相适应的原则，在工作岗位变动之后，其工资标准应予相应变动，原告现要求按其既担任被告的站长职务，又同时担任广州市荔湾区桥中街除四害消毒管理站站长职务时的工资标准要求被告向其支付2020年3月1-31日的未付工资8419.22元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金441112.68元的诉讼请求。关于劳动关系解除问题。原告主张，其无故被免去被告的站长职务，被告已构成违法解除劳动合同应支付其赔偿金。被告答辩认为，原告同时兼任广州市荔湾区桥中街除四害消毒管理站和被告的站长职务，现上级单位只是免除了其被告的站长职务，其仍担任广州市荔湾区桥中街除四害消毒管理站的站长职务，并正常工作，且被告并无提出与原告解除劳动关系。本院认为，劳动关系解除权作为形成权，应由劳动者或用人单位向对方作出解除劳动关系的意思表示才能发生解除的效力，原告以其被告的站长职务被免除为由要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告朱虹波与被告广州市荔湾区桥中街环境卫生管理站于2002年3月1日至2020年3月31日期间存在劳动关系。二、驳回原告朱虹波的其余诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州市荔湾区桥中街环境卫生管理站负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈穗花二〇二〇年十月二十七日书记员  欧文超姚晓丹