辽宁省康平县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0123民初2054号原告：徐东星，男，1986年12月8日出生，汉族，住辽宁省抚顺市东洲区。委托诉讼代理人：张蕊，辽宁紫鸣律师事务所律师。被告：沈阳富城新天地物业有限公司，住所地辽宁省沈阳市康平县海洲乡海洲村。法定代表人：徐啟田，系该公司经理。委托诉讼代理人：孟凡玲，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。被告：艾格尔欢乐汤（沈阳）沐浴有限公司，住所地辽宁省沈阳市苏家屯区玫瑰街**（**）。法定代表人：吕超，系该公司经理。委托诉讼代理人：孟凡玲，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。被告：沈阳富宏房地产开发有限公司，住所，住所地康平县农业经济技术开发中心苇塘组div>法定代表人：梁德金，系该公司经理。委托诉讼代理人：孟凡玲，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴越，女，1997年4月4日出生，汉族，住黑龙江省肇东市，系该公司员工。原告徐东星诉被告沈阳富城新天地物业有限公司（以下简称：富城物业公司）、艾格尔欢乐汤（沈阳）沐浴有限公司（以下简称：艾格尔沐浴公司）、沈阳富宏房地产开发有限公司（以下简称：富宏房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案受理。依法由审判员翟迎春适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐东星及其委托诉讼代理人张蕊、被告富城物业公司及被告艾格尔沐浴公司的委托诉讼代理人孟凡玲、被告富宏房地产公司的委托诉讼代理人孟凡玲、吴越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐东星向本院提出诉讼请求：1．请求法院判令被告支付原告加班费108,744元；2．判令被告支付原告2020年2月份工资6,051元；3．判令被告支付2020年3月、4月、5月的生活费用3,801元；4．判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金46,136元；5．判令被告支付原告未休年假工资7,071元；6．判令被告支付原告一月份工资差额1,000元；7．判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资20,505元；8．判令被告为原告办理领取失业金相关手续。以上各项合计193,308元（月平均工资按15,378.75元计算）。事实与理由：2019年5月21日，原告入职被告艾格尔沐浴公司，任职总经理，月薪8,000元。原告入职二个月多后才与被告沈阳富城新天地物业有限公司签订劳动合同，并由被告沈阳富宏房地产开发有限公司缴纳保险。原告在被告处工作期间每天工作12小时，每月公司规定正常休息4天，有时每周休息一天也不能保证。原告为被告加班，被告既没有按照《劳动法》的规定安排补休，也没有按照规定支付原告加班费。春节假期至今，被告公司一直未安排原告返岗工作，也未按照规定支付原告劳动报酬及生活费用。其他同事均早已经返岗上班，为此原告多次联系被告公司领导，均未作答复，且将原告移除公司的工作群。被告违反劳动合同法的相关规定，应当向原告支付经济赔偿金。庭审中，原告变更诉讼请求为撤销第8项诉讼请求。被告富城物业公司辩称：与我公司无关，原告不是我公司员工，无劳动合同。被告艾格尔沐浴公司辩称：我公司是富宏房地产的关联公司，两个公司股东一致，原告与富宏房地产公司签订劳动合同，经原告同意，原告工作地点在我公司，原告应当向签订劳动合同的主体主张权利。被告富宏房地产公司辩称，一、原告与富宏房地产公司具有劳动关系，与富城物业公司、艾格尔沐浴公司无劳动关系，原告无权向上述两个公司主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，本案原告与富宏房地产公司签订书面劳动合同，并认可工作地点在富宏房地产公司关联公司艾格尔沐浴公司，劳动合同履行过程中均由富宏房地产公司向其发放工资，各项保险代扣代缴单位也是富宏房地产公司，办理失业保险单位仍是富宏房地产公司，因此应当认定原告与富宏房地产公司建立劳动关系。二、富宏房地产公司已向原告发放的工资内包含所有加班费、未休年假工资、2020年1月和2月工资，原告无权再向被告主张上述款项。原告与富宏房地产公司的《劳动合同书》中明确约定月工资3,800元，原告在提供劳动期间每月扣除各项保险费用后实发工资数额平均可达到7,000元左右，因富宏房地产公司工资由基本工资、代扣代缴五险、出勤扣减、加班费、未休年假工资、保险补助等几个项目组成，富宏房地产公司提供的2019年5月至2020年6月工资表明细列明了加班费、未休年假工资的数额，从上述列明金额能够看出，原告基本工资加上加班费和未休年假工资数额扣除各项代扣代缴费用后的数额与其实发工资一致，能够证明富宏房地产公司已经支付的工资总额中包含加班费，而原告在历次领取工资时并未提出异议，本次庭审只提交加班的证据，富宏房地产公司对其加班事实认可，且能够提供证据证明已支付加班费，故应当认定富宏房地产公司不拖欠原告的加班费、未休年假工资以及2020年1月和2月工资。三、富宏房地产公司与原告终止劳动合同关系，且已为其办理领取失业保险金，原告对此认可，故不应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。四、原告主张未签劳动合同双倍工资已经过诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，按照沈阳市中级人民法院改善营商环境会议纪要，双倍工资具有惩罚性质，不适用劳动合同解除之日起计算的时效规定，而是从发生之日。本案原告于2019年5月21日入职，双方未在6月21日前签订书面劳动合同，其最迟应于2020年6月21日申请仲裁，但从原告提交的《不予受理通知书》可见其是2020年6月22日申请仲裁，故该项诉讼请求超过诉讼时效，请求贵院驳回该项诉讼请求。五、富宏房地产公司同意支付原告2020年3月至5月生活费，金额为3,234元，但应扣除富宏房地产公司为原告垫付的个人承担的保险1,051.5元，富宏房地产公司同意支持剩余2,182.5元。综上所述，原告原工作地点艾格尔沐浴公司受疫情影响至今未能营业，富宏房地产公司在经济严峻的经济压力下，已尽所能多次与原告调整工作岗位，但因原告执意恢复原岗位，导致双方发生劳动争议，希望法院综合考虑本案事实和证据支持被告的代理意见。本院经审理查明，2019年5月21日，原告入职于被告富宏房地产公司，入职后，原告的实际工作地点被告艾格尔沐浴公司，2019年8月1日，原告与被告富宏房地产公司签订劳动合同，约定固定期限为自2019年8月1日起至2020年7月31日止，工作地点在沈阳，月工资3,800元。2020年2月后，因疫情原因，被告与原告沟通要求给原告调整岗位，原告未同意。2020年6月28日，被告富宏房地产公司以邮寄方式给原告送达《终止劳动合同通知》，载明：由于疫情原告所在欢乐汤洗浴尚未营业，公司多次与您沟通调整变动岗位，一直未收到回复，经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签，由于当前履行的劳动合同有效期截止至2020年7月31日，请您于2020年8月1日前按照公司规章制度规定和要求完成本人工作、财物及其他任何由公司享有相关权利，且公司认为有必要置于公司控制之下的物品等的交接，并将离职手续办理完毕。顺丰速运查询截图显示，原告签收时间为2020年6月29日。被告为原告最后一次开资时间为2020年2月，原告之前十个月平均工资为6,051.78元。（提供的中国建设银行个人账户收入交易明细，载明：2019年6月转账存入2,038.7元、2019年7月转账存入6,850元、2019年8月转账存入5,450元、2019年9月转账存入7,645.4元、2019年10月转账存入6,239.7元、2019年11月转账存入6,273元、2019年12月转账存入6,523元、2020年1月转账存入11,448.8元、2020年2月转账存入6,507元、2020年3月转账存入1,542.2元。）另查明，原告的城镇企业职工基本养老保险从2019年8月至2020年7月由被告富宏房地产公司缴纳。三被告的股东均为李牧泽、李长革，系属关联公司。再查明，2020年6月22日，原告向康平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人富城物业公司、艾格尔沐浴公司、富宏房地产公司向原告支付加班费108,774元；2020年2月份工资6,051元；2020年3月、4月、5月份生活费3,801元；违法解除劳动合同经济赔偿金46,136元；未休年假工资7,071元；一月份工资差额1,000元；未签劳动合同双倍工资20,505元；提供申请人办理失业金相关手续。该仲裁委员会于2020年6月22日做出康劳人仲不字［2020］24号不予受理通知书，原告于2020年6月22日起诉到本院。上述事实，有劳动合同书、原告银行卡历史交易明细表、终止劳动合同通知、顺丰速运查询截图、康劳人仲不字［2020］24号不予受理通知书、及当事人的陈述等，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。原告未与被告富城物业公司签订劳动合同，也未在被告富城物业公司实际工作，故本案涉及原告的具体经济损失，不应由被告富城物业公司承担。原告的实际用人单位是被告艾格尔沐浴公司，但原告系与被告富宏房地产公司签订的劳动合同，且相关社会保险也是由被告富宏房地产公司为其交纳，故本案涉及原告的具体经济损失，应当由被告富宏房地产公司承担。关于违法解除劳动合同经济补偿金，2019年8月1日，原告与被告富宏房地产公司签订劳动合同，约定固定期限为自2019年8月1日起至2020年7月31日止，被告富宏房地产公司在与原告的劳动合同期限届满前，以邮寄方式给原告送达《终止劳动合同通知》，由此可以认定双方劳动关系因合同期满而解除，且原告未能提交证据证明违法解除劳动合同的情形，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。关于加班费、未休年假工资及2020年1月和2月份的工资，从被告提交原告的工资表明细中看，原告的加班费、未休年假工资及2020年1月和2月份工资已经发放给原告，且与原告提交的银行个人账户收入交易明细中的流水能够对应，原告在收到款项后并未及时向被告提出质疑，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，故原告的此项诉讼请求，本院予以支持。关于被告提出原告的此项诉讼请求已经超过仲裁时效的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款之规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告未给付原告因未签订书面劳动合同而产的双倍工资差额部分，双方劳动关系仍存续，被告富宏房地产公司于2020年6月28日，以邮寄方式给原告送达《终止劳动合同通知》，而劳动合同约定的固定期限在2020年7月31日止。2020年6月22日，原告向康平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告的诉讼请求并未超过法律规定的仲裁时效期间，故被告提出的该项主张，本院不予支持。关于支付二倍工资一倍差额的时间期限，根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条之规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中原告于2019年5月21日入职，于2019年8月1日签订劳动合同，故被告应当支付原告2019年6月22日至2019年7月31日期间的双倍工资一倍差额，共计39天，即被告富宏房地产公司应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资一倍差额应为7,867.31元（6,051.78元/月÷30天×39天）。关于生活费。原、被告双方在劳动关系存续期间，非因原告原因造成单位停工、停产的，被告应当按沈阳市最低工资标准的70%向原告支付生活费。沈阳市最低工资标准为1,810元，故对原告主张2020年3月、4月、5月的生活费，即3,801元（1,810元×70%×3个月），本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，判决如下：一、被告沈阳富宏房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告徐东星未签订劳动合同的双倍工资一倍差额7,867.31元、生活费3,801元，以上合计11,668.31元；二、驳回原告徐东星的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告沈阳富宏房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  翟迎春二〇二〇年十月二十七日法官助理王沛茹书记员吴银花