湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0903民初3113号原告：刘敏，女，汉族，1989年8月6日出生，住湖南省益阳市赫山区。委托代理人：张琨，湖南博敏律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托代理人：周芳旭，湖南博敏律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告：益阳甜甜湾乐园经营管理有限公司，住所地湖南省益阳市赫山区益阳大道666号海洋城内13-3层310。法定代表人：肖生玲。委托代理人：高珊珊。代理权限为特别授权。委托代理人：陈妹。代理权限为一般代理。原告刘敏（以下简称原告）与被告益阳甜甜湾乐园经营管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张琨、周芳旭，被告的委托代理人高珊珊、陈妹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告支付原告25天加班工资7058.82元，未休6.5天年休假工资3670.58元，合计10729.4元；2.判令被告支付原告2019年8月至2020年1月期间拖欠工资29813.3元，未及时足额支付工资赔偿金14906.65元，合计44719.95元；3.判令被告按工作年限4.5年支付经济赔偿金54000元；4.判令被告支付生育津贴31600元，生育医疗费用5000元，合计36600元。事实与理由：原告于2016年4月25日入职益阳嘉兆海洋城房地产开发经营有限公司，并签订劳动合同，于2017年5月1日与被告（嘉兆海洋城的关联公司）续签劳动合同，于2019年5月7日又与被告续签劳动合同，劳动合同期限为2019年5月1日至2024年4月30日，约定执行综合工时制。原告自2019年5月1日起工资调整为6000元，上述事实有劳动合同和工资条为证。原告在2018年6月至12月被调到被告宜春项目期间，累积加班28天，后调休3天，剩余25天未休。自2017年5月1日第二次签订劳动合同以来只休了8.5天的年休假，剩余6.5天年休假未休，以上事实有考勤表为证，上述假期核算工资为10729.4元。被告自2019年8月起，多次无故不及时足额发放原告工资，总计为29813.3元，原告要求未及时足额支付工资赔偿金14906.65元，合计44719.95元，以上事实有银行流水单、病假申请审批单为证。原告系公司钉钉系统管理员，日常要学习、测试、管理钉钉系统，用自己的账号测试、修改钉钉记录属于其正常工作范围。原告的岗位为人事主管，未打卡是因其到社保局办理手续、缴纳电费及到人才市场招聘，被告仅凭钉钉系统上原告修改记录就认定其是对自己数据的修改及以不正当手段获取满勤工资并以此为由以原告违反劳动规章制度、解除劳动合同系虚构事实、证据不足，法律事实认定不清。原告于2020年2月24日生下一婴儿，并于同日提交了产假申请。被告于2020年5月6日，以邮寄方式向原告发送《关于益阳甜甜湾乐园刘敏解除劳动合同的通知》，载明“公司与刘敏自2020年2月24日解除劳动关系”。被告不及时支付劳动报酬，无正当理由辞退在产期的女职工等行为严重违反了相关法律，严重损害了原告的合法权益，被告应当支付经济赔偿金54000元。被告辩称，1.原告的第一项诉讼请求不合理且不合法。公司已按益阳市赫山区人力资源和社会保障局行政许可决定书（益赫人社工时许决字〔2019〕36号）实施综合计算工时工作制。原告在职期间多次违规修改自己的钉钉打卡记录，标准工时并未上够，不存在加班事实。2.原告的第二项诉讼请求不合理且不合法。原告在岗期间利用职务之便私自更改原始钉钉考勤记录，以不正当手段获取满勤工资，其中2018年度原告全年未打钉钉考勤卡134次，整日无显示打卡记录51天，迟到49次，修改原始考勤记录5次。2019年全年未打卡96次，整日无显示打卡记录28天，迟到12次，修改原始考勤记录69次。原告因考勤造假问题被暂时停发工资共计20789.37元（2019年8月6613.3元、11月5144.85元、12月4801.16元、2020年1月4230.06元）。3.原告的第三项诉讼请求不合理且不合法。“三期”女职工不能以自己处于“三期”为由而不受用人单位依法制订的规章制度约束。原告因违反被告规章制度而被解除劳动合同，故被告无需向原告支付经济赔偿金。4.关于原告的第四项诉讼请求，社会保险机构暂未将生育津贴等费用打入被告账户，待报销完成被告再与原告进行费用核算。另原告未按标准流程提报薪酬调整申请，违规将自己的月薪由5000元/月调整为6500元/月，对于调整薪资申请不符合公司调薪要求。被告自2019年9月份将原告的工资恢复至5000元/月，并要求原告将2019年5月、6月、7月、8月上调的薪资部分4500元予以退回，并按照公司相关考勤制度将原告在2018年和2019年违规操作钉钉后台使其多得的满勤工资27649元予以退回。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2016年4月25日，原告与益阳嘉兆海洋城房地产开发经营有限公司签订无固定期限的人员聘用合同。2017年5月1日，原、被告签订为期两年的劳动合同。合同到期后，2019年5月1日，原、被告续订为期五年的劳动合同，该合同约定，本合同期限自2019年5月1日起至2024年4月30日止；原告受聘于被告，从事主管岗位工作，汇报工作的对象为直接上级；公司实行综合工时制；基本工资税前发1280元，岗位津贴及绩效考勤工资税前发4720元；原告有严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形时，被告可解除与原告的合约且无须补偿。原告在被告处工作期间，2018年原告为将自己的上下班时间改为正常上下班，共修改原始考勤打卡记录5次；原告除修改原始考勤打卡记录外，还迟到早退共49次。2019年1月至9月期间，原告为将自己的上下班时间改为正常上下班，共修改原始考勤打卡记录69次，此外还迟到早退12次。2020年2月24日，被告以原告严重违反公司考勤制度为由解除与原告的劳动关系，当时原告处于哺乳期。被告为原告缴纳了社会保险费，原告离职前十二个月平均工资为5814元。益阳市赫山区人力资源和社会保障局分别作出益赫人社劳薪许决字〔2018〕043号、益赫人社工时许决字〔2019〕36号行政许可决定书，许可被告实行综合计算工时工作制。原告因与被告的劳动争议向益阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月30日，益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会作出赫劳人仲字〔2020〕第30号仲裁裁决，裁决：一、被告于本裁决生效后十日内支付原告2019年8月工资6613.3元、9月少发工资1689.66元、10月少发工资1000元、11月工资6000元、12月工资6000元、2020年1月工资6000元，以上合计27302.96元；二、驳回原告的其他仲裁请求。本案在审理过程中，经本院组织调解，原、被告就原告的第一项诉讼请求中未休年休假工资、第二项诉讼请求中2019年8月至2020年1月拖欠的工资以及第四项诉讼请求已达成调解协议。上述事实，有原告提交的劳动合同，工资条，银行流水单，考勤表，产假申请单，出院诊断证明，解除劳动合同通知及其快递单，仲裁裁决书及其送达回证；被告提交的行政许可书，2018年、2019年考勤打卡记录，员工工资签到表，考勤管理制度及补充规定，甜甜湾乐园权责管理手册，员工薪酬调整，会议纪要等证据在卷证明，足以认定。本院认为，用人单位有权依法制定规章制度，对劳动者进行管理和约束，劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项规章制度。原告主张原告系公司考勤系统管理员，日常要学习、测试考勤系统，用自己的账号测试、修改考勤记录属于其正常工作范围。经查，被告公司有专门的系统管理员，从原告频繁、集中地修改自己的原始考勤记录，且无故迟到早退达数十次可以判断，原告修改自己考勤记录的行为并非出于善意，即使原告曾系考勤系统管理员，需学习、测试考勤系统，原告频繁修改考勤记录的行为亦不符合常理。故本院对原告提出的上述主张不予采纳。本院认为，即使原告系“三期”女职工，亦应当遵守被告依法制定的各项规章制度，但其存在多次擅自修改原始考勤记录以及迟到早退等情形，原告已严重违反被告的规章制度，被告与其解除劳动合同符合法律规定，被告无需支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金，故本院对原告的第三项诉讼请求不予支持。因原告存在迟到早退的现象，且被告执行综合工时制，原告的工时并未上够，不存在加班的情况，故本院对原告要求被告支付25天加班工资的诉讼请求不予支持。原告要求被告支付未及时足额支付工资的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：一、被告益阳甜甜湾乐园经营管理有限公司无需支付原告刘敏25天的加班工资7058.82元；二、被告益阳甜甜湾乐园经营管理有限公司无需支付原告刘敏未及时足额支付工资赔偿金14906.65元；三、被告益阳甜甜湾乐园经营管理有限公司无需支付原告刘敏经济赔偿金54000元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘敏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王飞轮二〇二〇年十月十五日法官助理李泱泱书记员邱毓附相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。