江西省贵溪市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0681民初1975号原告：胡俊，男，1983年3月15日出生，汉族，湖北省麻城市人，现住湖北省麻城市。被告：江西日盛精密五金有限公司，统一社会信用代码：91360681MA38GK9H8N,住所江西省贵溪市经济开发区。法定代表人：赵林强，系公司董事长。委托诉讼代理人：邓峰进，贵溪市直八法律服务所法律工作者。原告胡俊与被告江西日盛精密五金有限公司（以下简称“日盛五金公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月29日公开开庭进行了审理。原告胡俊、被告日盛五金公司的委托人邓峰进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡俊向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2020年5月份工资11000元和6月份工资8491.5元，合计19491.5元；2、判令被告向原告支付未依法签订劳动合同的二倍工资：2019年11月份8461.5元、2019年12月份至2020年3月份共44000元、2020年4月份8884.6元、5月份11000元、6月份8491.5元，以上合计80837.6元；3、判令违法解除劳动合同赔偿金22000元；4、判令被告向原告支付2020年6月、7月、8月份因被告违法解除劳动关系所造成的工资损失24508.5元并支付2020年9月1日至本案审结的工资损失；5、判令被告向原告支付被拖欠工资总额25%的经济补偿金4865元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一是原仲裁裁决认定的原告与被告于2020年4月22日补签了一份三年的劳动合同是适用法律错误。二是仲裁裁决书内容与本案事实不符、违法解除合同的赔偿金应当按每月11000元计算。三是2020年2月、3月份因新冠××疫情、3月底湖北省才恢复部分交通、故原告3月底才能返岗上班，双方劳动关系并未解除或终止，用人单位违法解除劳动合同应当支付双倍工资。四是被告违法解除劳动关系且拒不支付工资、经济补偿金导致原告维权成本提高，为此原告特向贵院提起诉讼。请求贵院法判如前述，以维护原告的合法权益。被告日盛五金公司辩称，1、原告2020年5月份工资是10166.08元、6月份工资是7115.43元，总额是17281.51元，有原告本人签字确认领款为证。仲裁裁决后，被告于2020年8月24日已经通过银行转账支付给原告；2、原告要求违法解除劳动合同赔偿金：根据原告在仲裁时提供的领款凭证可以证明，原告平均工资为8399元/月，仲裁裁决要求被告支付原告违法解除劳动赔偿金16798元，被告于2020年8月24日已通过银行转账支付给原告；3、被告不应支付未签订劳动合同双倍工资，首先补签劳动合同没有违反法律强制性规定。其次被告与原告补签签订劳动合同，系双方在平等自愿基础上签订的，合同期限是从2019年10月10日起至2022年10月9日止。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的第一组证据《健康证明》是原告所在地的村民委员会出具的证明且盖有公章，本院对其真实性予以确认；2、原告提交的第三组证据（中国建设银行个人活期账户交易明细），被告对其真实性无异议，关联性有异议，认为与原告证明目的无关，本院对真实性予以确认；3、原告提交的第四组证据（市政热线电话记录），与本案无关，本院不予置评；4、原告提交的第五组证据（工资登记表复印件），该工资登记表系电脑打印复印件，没有被告或财务人员签字确认，被告又不认可，本院对其真实性不予采信。5、被告提交的第一组证据（原告在2020年5、6月份的由原告签字的工资领条一份），该领条有被告方经手人蒋玉梅的签字，原告本人也对其真实性无异议，本院对该证据真实性予以确认；6、被告提交的第二组证据《劳动合同书》原件一份，该合同对双方报酬计算、工作年限、劳动争议处理等均有约定，双方也签字确认，该合同合法、真实有效，本院对其真实性予以确认。经审理查明，原告胡俊于2019年10月9日开始在被告日盛五金公司工作，期间双方未签订劳动合同。2020年4月22日，双方补签了《劳动合同》约定了合同年限为三年，自2019年10月10日起至2022年10月9日止，合同还约定了其他事项，报酬按计时发放工资：即基本工资1580元/月+加班费等。2020年6月30日，被告向原告出具了《辞退书》，解除了双方劳动合同。原告收到《辞退书》前8个月的平均工资为8399元/月。2020年，原告以被告违法解除合同及未签订合同为由向贵溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月20日，劳动仲裁出具仲裁结果：被告支付原告2020年5月、6月工资合计17281.51元并赔偿原告违法解除劳动合同两个月的赔偿金16798元。2020年8月24日，被告日盛五金公司向原告胡俊支付了工资及赔偿金共计34079.5元。另查明，2020年1月至4月期间，因新冠××疫情，湖北省各城相继“封城”隔离；贵溪市新型冠状病毒感染的××疫情防控应急指挥部办公室也于该期间发布了相关文件要求贵溪全市各企业“停工停产”。再查明，原告胡俊于2019年1月19日至2020年3月28日期间因新冠疫情原因在湖北麻城待业未归。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告未能提供证据证明其每月工资为11000元，且原告在庭审中自认已经将2020年5月、6月份工资17281.51元领取。故原告要求被告支付2020年5月份、6月份工资及相应补偿的诉请本院不予支持。关于原告诉求双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，日盛五金公司本应支付给胡俊自2019年11月10日起至2020年4月21日止的双倍工资差额。但双倍工资实际上是一种惩罚性措施，被告在新冠××期间为应对疫情，配合政府禁令，停工停产，此为不可抗力因素，因此，胡俊在湖北麻城待业未归期间的双倍工资差额应予扣除，不能因此归责于被告。被告应当另行支付原告工资26317元（8399元／月÷30天×70天＋8399元／月÷30天×24天）。关于原告请求经济赔偿金，由于原告自认已经领取，本院不予支持。关于原告第四项请求，于法无据，本院不予支持。关于原告第五项请求，由于原告已经领取了工资，且原告未能举证证明具体损失，该项请求本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百八十条，第《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告江西日盛精密五金有限公司在本判决生效之日起十五日内向原告胡俊支付二倍工资差额人民币26317元；二、驳回原告胡俊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收到10元，由被告江西日盛精密五金有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审判员 徐 松二〇二〇年十月二十一日书记员 余峥嵘