西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01**民初12414号原告：袁景宝，户籍地西安市雁塔区，现住西安市新城区长缨东路 **，公民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。 委托代理人：崔瑞滑,河南益仟律师事务所律师。被告：西安长安强森医院有限公司，住所地西安市长安区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXX。 法定代表人：何海洋，该公司执行董事兼总经理。委托代理人：孙红明、李杨，北京大成（西安）律师事务所律师。原告袁景宝与被告西安长安强森医院有限公司劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁景宝及其委托代理人崔瑞滑，被告西安长安强森医院有限公司之委托代理人孙红明、李杨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告袁景宝向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告于2018年1月17日签订的劳动合同；2、被告支付拖欠的2018年度工资5837元，以及支付2019年3月、4月工资10000元；3、被告支付拖欠的销售提成工资（产品提成）131522.7元，以及支付拖欠的奖金（任务阶梯奖励）80326元；4、被告加倍支付赔偿金227685.7元；5、被告依法支付经济补偿金10036.5元；6、被告依法支付经济赔偿金20073元；7、被告因违法解除劳动合同给原告造成的经济损失30000元；8、被告补交至劳动合同解除之日止的社会保险费用。事实及理由：2018年1月17日，原告入职被告，担任销售主管岗位，合同期限为2年，自2018年1月17日至2020年1月16日；试用期2个月，试用期工资5000元，未约定试用期过后的正式工资标准。2019年2月以后，被告开始拖欠原告工资，包括个人的销售提成和阶梯奖励均未发放。2019年4月，被告无故单方面停止了原告的工作，将原告从公司办公软件系统中删除，但未提前告知原告，亦未与原告办理任何手续。后原告多次与被告协商，被告以种种理由推辞和拖延，仍不予支付。原告于2019年4月初向西安市长安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年7月17日作出长劳仲案子（2019）第92号裁决书，原告不服劳动仲裁裁决，特提起民事诉讼，望判如所请。被告辩称：原告仲裁时的诉请是5项，现诉请是9项，被告认为超出仲裁范围外的未经仲裁。原告诉请第3项，仲裁是绩效工资，这一项与仲裁请求不一致，不属于通过仲裁审理的情形，法院不应处理，诉请第四项、第六项、第七项未经仲裁审理不属于法院受案范围，第八项的诉请和仲裁时内容不一致，其次被告认为补缴社会保险不属于人民法院受案范围，法院不应处理。原告的第一项诉请因原告自行诉请解除劳动合同，且原告严重违反被告公司制度自行离职，带走公司采购合同的原件，其应该依法承担解除合同的后果，被告不应支付经济补偿金。对于原告主张的2018年拖欠的5837元没有事实依据，因为在2018年原告的工资中有代扣代缴的公积金个人承担部分，应该是原告自行承担不应该是被告支付其作为拖欠的工资。对于支付2019年3、4月的工资10000元，首先原告在2019年年初因违反被告公司的规章制度强行将公司与中国建筑西北设计院签订的采购合同带走，被告才暂缓其2019年3、4月工资9576.92元。若原告能依法退还被告该采购合同原件，被告同意支付原告暂缓的工资。对于原告主张的销售提成和拖欠奖金无事实和法律依据，原告无任何证据证明其主张的提成工资发生的原因和事实，且被告在2019年3月依据绩效考核方案向原告支付了奖励款项24669元。因此原告主张的上述绩效工资和拖欠的奖金没有事实和法律依据。原告自行离职以及请求法院解除劳动合同，被告不应向其支付经济补偿金10036.5元。且原告在解除劳动合同前平均工资不是6691元，因此原告主张的经济补偿无事实和法律依据。经审理查明：原告袁景宝于2018年1月17日入职被告西安长安强森医院有限公司担任销售主管一职，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2018年1月17日至2020年1月16日止，试用期2个月，月工资标准为5000元，合同约定每月15日为薪资发放日。2019年4月8日被告将原告从公司办公软件系统中删除。原告随即向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1 、 依法解除原、被告于2018年1月17日签订的劳动合同（2019年5月30日提出）；2、被告支付拖欠的2018年度工资5837元，以及支付2019年3月、4月工资10000元；3、被告支付拖欠的绩效工资（含奖金、提成工资等）211848.7元；4、清算原告截止仲裁前所有的社保及五险一金缴纳；5、被告支付经济补偿金10036.5元。该委于2019年7月17日作出长劳仲案字（2019）第92号裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动合同，被告支付原告2018年工资差额部分672.44元，2019年3月、4月工资9576.92元，解除劳动合同经济补偿7500元，以上共计17749.36元；被告为原告补缴2019年5月的基本社会保险。原告对该裁决不服，提起诉讼。庭审中，原告撤回第六项诉讼请求，即请求被告支付其经济赔偿金20073元。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，被告2018年从原告的工资中代扣代缴社保及住房公积金中原告个人应承担的部分合计为5164.56元，被告至今未向原告发放2019年3月份工资5391.09元及4月份工资4185.83元。被告分别于2019年3月26日、27日通过公司员工肖静霜个人账户向原告支付项目额外奖励24669元，原告离职前12个月平均工资为7314.14元。上述事实，有庭审笔录、劳动合同、手机APP登陆截图、微信聊天记录、银行交易明细、工资表、微信转账记录、个人参保证明在卷佐证，应予认定。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告都认可劳动关系解除，但均未提供有效证据证明原告的离职原因，可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向原告支付经济补偿。原告请求被告支付其经济补偿10036.5元，理由正当，本院予以支持。《陕西省企业工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。原告请求被告支付其2018年度工资5837元、2019年3月、4月工资10000元，理由正当，唯其请求数额不当，本院予以变更，被告应向原告支付2018年度工资差额672.44元、2019年3月、4月工资9576.92元。根据被告提供的证据，原告在职期间被告已经按照公司惯例对依托公司资源完成的订单进行了奖励，原告请求被告支付其销售提成工资131522.7元及拖欠的奖金80326元，证据不足，本院不予支持。原告请求被告支付其加倍赔偿金227685.7元及违法解除劳动合同经济损失30000元未经仲裁前置程序，当庭已经向原告释明对该请求应先进行劳动仲裁，本案不予处理。原告请求被告为其补缴社会保险费至劳动合同解除之日，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条第一款、《陕西省企业工资支付条例》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告袁景宝与被告西安长安强森医院有限公司于2019年5月30日解除劳动合同；二、本判决生效之日起十日内，被告西安长安强森医院有限公司支付原告袁景宝2018年度工资差额672.44元、2019年3月、4月工资9576.92元；三、本判决生效之日起十日内，被告西安长安强森医院有限公司支付原告袁景宝解除劳动合同经济补偿10036.5元；四、驳回原告袁景宝其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，被告应连同上述判决款项一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长     刘延钰  审  判  员     王  华人民陪审员     李  娟  二0二0年 十月 十六 日  书  记  员     杜雪雯      1