湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初9329号原告：马鹏程，男，1992年2月29日出生，汉族，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：王红玉，广东国晖（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴莉霞，广东国晖（长沙）律师事务所实习律师。被告：湖南华玥门窗有限责任公司，住所地长沙市岳麓区天顶街道尖山社区清塘湾组王铁军私宅，统一社会信用代码：91430104MA4M5QC76X。法定代表人：袁海梅。委托诉讼代理人：李亚军，湖南良光律师事务所律师。原告马鹏程与被告湖南华玥门窗有限责任公司（以下简称“华玥公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马鹏程及其委托诉讼代理人王红玉、吴莉霞，被告华玥公司的法定代表人袁海梅及其委托诉讼代理人李亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马鹏程向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠原告的工资5465.56元(9月1-17日：6000元÷21.75天*（17-2）天=4689.7元，加班费：6000元/月÷21.75天÷8小时*150%*1小时/天*15天=775.86元);2.判决被告支付原告2019年3月-8月加班工资33792.67元[平时加班（每月）：6000元/月÷21.75÷8小时*150%*1小时/天*21.75天/月*=1125元/月；假日加班（每月）：6000元/月÷21.75天÷8小时*200%*9小时/天*（28-21.75）天/月=3879.31元/月；法定节假日加班（6月7日端午节）：6000元/月÷21.75天÷8小时*300%*9小时/天*1天=931.03元；总计：1125元/月*6个月+3879.31元/月*6个月+931.03元=30956.89元]。3、判决被告支付原告9月17日-10月3日三餐报销费用699.5元（1399元÷2人);4、判决被告支付原告未依法签订劳动合同的二倍工资差额66025.86元[(6000+1125+3879.31)元/月×6个月];1125是平时加班工资，3879.31是假日加班工资；5、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金22008.62元[（6000+1125+3879.31）元/月×1个月×2倍]。以上诉讼请求，庭审中原告自愿撤回诉讼请求3。事实与理由：原告马鹏程于2019年2月25日入职被告湖南华玥门窗有限责任公司，从事铝合金制作安装工作，工资6000元/月。入职后，被告未依法与原告签订书面劳动合同，未依法为原告购买社会保险。根据被告的安排，原告每天工作9小时、每月工作28天，工作时间严重超出法律规定，且被告末向原告支付加班工资。2019年9月17日下午16时20分左右，原告在车间加工和顺苑窗户的过程中不慎受伤，后被送往湖南省交通医院住院治疗，于2019年10月2日办理出院手续、10月3日上午出院，出院诊断为:1.右拇指完全离断伤(掌指关节);2.右手虎口皮肤撕脱伤。被告至今仍欠发原告9月份工资(现计算至9月17日，受伤后的停工留薪期工资与其工伤待遇一并主张)。因被告处包吃包住，每天有专门人员做饭，原告请求被告提供住院期间其本人与陪护人员邓海芳的三餐，被告要原行解决并承诺由被告按实报销。住院期间，原告与邓海芳两人共产生餐费1399元，该费用票据已交被告，但被告至今尚未支付该费用。原告出院后就工伤赔偿事宜与被告协议未能达成一致。2019年10月22日16:50开始，被告在公司工作微信群里连续发出多份通知，以莫须有的理由对原告进行扣款等处罚，并单方解除与原告的劳动合同关系。被告对原告进行扣款处罚及单方解除与原告的劳动关系，没有事实和法律根据，被告单方解除劳动关系的行为构成违法解除。综上所述，被告依法应当向原告支付拖欠的9月份工资，并向原告支付加班工资、未依法签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。为维护原告的正当权益，根据相关法律法规规定，现特向贵院提起诉讼，请依法判决。被告华玥公司辩称：请求本案中止审理，待原告2019年9月17日所受伤害是否为工伤一案认定结果出来后再恢复审理。被告认为，本案原告的诉讼请求1、3与原告2019年9月17日所受伤害是否为工伤存在密切关系。人民法院对原告2019年9月17日所受伤害是否为工伤的结果确定了原告的诉讼请求1、3的数额多少，故本案应中止审理，代原告2019年9月17日所受伤害是否为工伤一案认定结果出来后再恢复审理。本案中，原告并无加班事实，即使有，被告也已经支付了原告的加班费。本案中，与原告签订劳动合同系原告同居者邓海芳的职责。在2019年3月10日，被告与邓海芳签订合同时，被告已经与被告依法签订了劳动合同，但原告关系密切者邓海芳利用自己担任办公室文员岗位的职务之便，不将自己与原告签订的劳动合同移交被告，恶意要求被告承担二倍工资，故对原告不诚实的行为以及恶意要求支付二倍工资的诉讼请求牛，依法不予支持。本案系原告经常违反被告的工作纪律，被告根据公司制定的，原告认可的奖惩制定，依法予以辞退，故被告于原告解除劳动合同合法，原告要求支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据。经审理查明：2019年2月25日原告马鹏程入职被告华玥公司，从事铝合金制作安装工作，工资6000元/月（其中基本工资4800元，绩效工资1200元），双方并未签订书面劳动合同。2019年9月17日原告因工作期间受伤后入院进行治疗，于2019年10月2日出院。2019年10月20日，被告华玥公司以原告不服从公司安排，玩忽职守，无视纪律，置身公司事外为由辞退了原告马鹏程。后原告马鹏程就双方劳动争议向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以其仲裁请求事项三不属于劳动仲裁处理范围为由向其出具不予受理通知书。原告不服，诉至本院，形成本诉。另查明，1、据原告马鹏程提交的工资表显示，原告马鹏程自2019年2月25日至2019年8月底工资共计38477元（其中2月份工资750元）。2、据原告提交的考勤表及工资表显示，2019年3月至7月期间，被告华玥公司认可原告加班时常为47.5小时。另该期间内原告马鹏程有32天属于正常休息日加班且未被被告安排调休。被告华玥公司已向原告支付2019年3月-7月加班费1369元。以上事实有仲裁申请书，不予受理通知书，2019年2月-8月工资表、2019年2月-7月职工考勤表，湖南省交通医院病例记录、湖南华玥门窗有限责任公司文件（华玥字[2019]02号）等证据及当事人陈述在案佐证。本院予以确认。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为：关于被告欠发原告2019年9月1日至9月17日的工资问题，被告华玥公司并未提交证据证明其已向原告马鹏程支付2019年9月1日至9月17日期间的工资，故被告华玥公司应当向其支付该部分工资，对该部分工资的具体数额，因原告马鹏程并未提交相应的考勤记录或工资表，本院根据原告月工资6000元标准计算，被告华玥公司应向原告马鹏程支付2019年9月1日至9月17日期间未足额支付工资3035元（6000元/月÷21.75天×11天）。关于2019年3月份至8月份加班工资问题，根据原告提交的员工考勤表以及工资表，2019年3月至7月期间，已经被告认可的原告加班时间为47.5小时，并已向原告支付加班工资1369元，并未对原告休息日期间的加班进行补偿。经查，原告马鹏程2019年3月份至7月份共有32个休息日进行加班且未被安排补休。据此，被告华玥公司应向原告支付加班工资18743元（6000元/月÷21.75天×32天×200%＋6000元/月÷21.75天÷8小时×47.5小时×150%-1369元）。关于8月份加班工资，原告并未提交相关证据证明，对该部分加班工资，本院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资问题，原告马鹏程2019年2月25日入职被告华玥公司，双方并未签订书面劳动合同。被告辩称双方已签署劳动合同，但被案外人邓海芳私藏。对该抗辩理由被告华玥公司并无证据证明，对其抗辩理由本院不予采纳，被告华玥公司应自2019年3月25日起因未签订书面劳动合同向原告马鹏程支付未签订劳动合同的双倍工资差额38271元（38477元-6000元+3035元+6000元/月÷21.75天×10天）。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，被告华玥公司以原告不服从公司安排，玩忽职守，无视纪律，置身公司事外为由于2019年10月20日辞退了原告马鹏程。其并未提供相关证据证明，属违法解除双方劳动关系，被告华玥公司应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原告马鹏程离职前的月平均工资，结合本院查明原告加班事实，原告离职前月平均工资为9412元/月[（38477元-750元+18743元）÷6个月]。原告2019年2月25日入职被告公司，故被告华玥公司应向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金18824元（9412元/月×1个月×2倍）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定。判决如下：一、限被告湖南华玥门窗有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告马鹏程支付未足额支付工资3035元；二、限被告湖南华玥门窗有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告马鹏程支付加班公司18743元；三、限被告湖南华玥门窗有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告马鹏程支付未签劳动合同双倍工资差额38271元；四、限被告湖南华玥门窗有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告马鹏程支付违法解除劳动合同赔偿18824元；五、驳回原告马鹏程的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南华玥门窗有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年十月十六日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。