广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初4611号 原告：广西家和福家庭服务有限公司，住所地：南宁市青秀区桂春路**广**妇联大厦**，统一社会信用代码：91450103MA5K99BU31。 法定代表人：黄晓怡，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谢仁文，广西诚上金律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈思好，广西诚上金律师事务所实习律师。 被告：朱晓露，女，1973年4月7日出生，汉族，住广西横县。 委托诉讼代理人：温卫红，广西铭鑫律师事务所律师。 原告广西家和福家庭服务有限公司（以下简称“家和福公司”）与被告朱晓露劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告家和福公司的委托诉讼代理人谢仁文、陈思好，被告朱晓露及委托诉讼代理人温卫红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告家和福公司向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告于2018年3月23日至2018年9月30日期间不存在劳动关系；2．原告不向被告支付2018年3月23日至2018年9月30日的工资24000元；3．原告不向被告支付2018年4月23日至2018年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额48000元；4．原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金4000元；5．本案诉讼费用由被告承担。 2 事实及理由：2018年3月23日至2018年9月16日期间，被告到原告处上课时，只需按双方约定的上课时间、上课内容进行上课即可，无需接受原告的人事管理，因此原告与被告之间不存在劳动关系。被告的课酬，原告也已向其支付完毕，不存在拖欠课酬的情形。 被告朱晓露辩称：1、原、被告之间是存在劳动关系的。根据原告提供的相关证据被告在原告处工作时间是担任了原告名下的培训学校副校长职务。双方就副校长岗位进行了相关的约定，同时原告也明确有被告的基本工资薪酬等事项。被告在原告处工作期间，必须接受原告的人事管理及工作安排，且每天都要打卡签到。从双方之间的提交的证据上看，原、被告之间明显存在劳动关系。2、原告方在被告入职之后一直拒绝与被告签订书面劳动合同，其行为违反了劳动合同法及实施条例的相关规定。应当依法支付双倍工资给被告。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月15日，被告签署《南宁市家和福职业培训学校副校长岗位说明书》，其中载明被告的工资构成为：基本工资2000元；绩效工资2000元（招生人数达标600元、教学质量达标600元、学校管理达标400元、社保与综合补助400元）；课酬200元/天，外地授课按出差补助；招生提成招生达标与教学质量达标（跟踪学员服务质量），领所管辖的学校学院收入提成2％。 同日，被告填写《员工入职登记表（转正）》，其中“入职时间”一栏填写为“2018年4月15日”。 2018年9月11日，被告向原告递交《员工离职申请表》，以“全力以赴做早教更多时间考证”为由，申请准予2018年9月16日离职。被告总经理黄丽梅签字同意，人事行政部意见为“工资结算至9月15日”。 3 同日，被告与原告工作人员办理交接手续并签署《工作交接清单》。 2018年9月20日、25日，原告工作人员填写的《离职/调职手续清单》记载，被告的离职时间为2018年9月16日。 因双方发生争议，朱晓露于2019年1月7日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认朱晓露与家和福公司2018年3月23日至2018年9月30日期间存在劳动关系；2、家和福公司支付朱晓露2018年3月23日至2018年9月30日的工资24000元；3、家和福公司支付朱晓露2018年4月23日至2018年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额48000元；4、家和福公司支付朱晓露违法解除劳动关系赔偿金4000元。该委于2019年7月23日作出南劳人仲裁字〔2019〕第2336号仲裁裁决书，裁决：1、确认朱晓露与家和福公司2018年3月23日起至2018年9月30日期间存在劳动关系；2、家和福公司支付朱晓露2018年4月23日至2018年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额31364.98元；3、对朱晓露的其他仲裁请求，不予支持。家和福公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼，并提出前述诉讼请求。 另查明，原告通过转账方式先后向被告支付款项：于2018年7月30日支付5000元，2018年8月11日支付300元、700元、400元，2018年8月26日支付500元，2018年9月10日支付3584.6元、182.5元，2018年9月23日转账支付3000元，2018年9月27日转账支付3286元，2018年10月24日转账支付700元、200元。 本院认为，一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。 原告虽否认其与被告之间存在劳动关系，但是原告提供的岗位说明书、员工离职申请表、离职手续清单、工作交接清单等证据均证实原、被告双方存在劳动关系的事实，故本院对原、被告之间存在劳动关系的事实予以认定。对于双方劳动关系的存续期间，被告主张入职时间为2018年3月23日，离职时间为2018年9月30日，但从原告提供的上述证据的记载来看，被告的入职时间应为2018年4月15日，离职时间应为2018年9月16日，虽然2018年9月20 4 日、25日，原告工作人员还填写了《离职/调职手续清单》，原告于2018年10月25日还转账支付1000元给被告，但《离职/调职手续清单》并无被告签字，仅是原告单方办理的手续，原告于被告离职后次月支付工资的事实也不足以证明被告实际工作至2018年9月30日，因此，本院对被告实际在原告处工作至2018年9月16日的事实予以确认。综上，本院确认原、被告于2018年4月15日至2018年9月16日期间存在劳动关系。 二、关于原告应否支付被告未签订劳动合同二倍工资差额的问题。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现原告并无证据证明其在2018年4月15日至2018年9月16日期间与被告订立了书面劳动合同，虽然原告主张被告系属于原告的管理岗位，被告将其劳动合同有意拿走，但既未能举证证明被告原属于原告主管人事的领导岗位，也无证据证明被告拿走合同的事实，故本院对原告的前述主张不予采信。由于原告违反前述规定未与被告签订书面劳动合同，故其应向被告支付2018年5月15日至2018年9月16日未签订劳动合同的二倍工资差额。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条并参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条的规定，被告作为原告单位的员工，其工资发放凭证应由原告掌握并管理，原告对此负有举证责任。现原告虽然提供了银行转账凭证证明其已经实际向被告支付了17853.1元，但根据查明的事实，被告的薪酬待遇系由基本工资、绩效工资、课酬及招生提成等构成，原告未能提供证据证明其支付的款项中是否已经足额支付了被告基本工资、绩效工资、课酬及招生提成等，故应当承担举证不能的法律后果，本院对被告主张原告未付2018年4月15日至2018年9月16日期间基本工资的主张予以采信。但由于劳动仲裁裁决对被告关于要求原告支付基本工资的请求不予支持，而被告未在法定期限内向法院提起诉讼，故本院对该项裁决内容予以确认。关于二倍工资的计算，2018年4月15日至9月16日期间，被告的基本工资应根据被告签署的《南宁市家和福职业培训学校副校长岗位说明书》执行，因此原告 5 应向被告支付的未签订劳动合同的二倍工资差额应计算为：2000元/月×5个月＋2000元/月÷21.75天/月×1天＋17853.1元＝27945.05元。 对于南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决对朱晓露的其他仲裁请求不予支持，原、被告对此均无异议，本院对此予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告广西家和福家庭服务有限公司与被告朱晓露于2018年4月15日至2018年9月16日存在劳动关系； 二、原告广西家和福家庭服务有限公司支付被告朱晓露2018年5月15日至2018年9月16日的未签订劳动合同的二倍工资差额27945.05元； 三、原告广西家和福家庭服务有限公司无须支付被告朱晓露2018年3月23日至2018年9月30日的工资； 四、原告广西家和福家庭服务有限公司无须支付被告朱晓露违法解除劳动关系赔偿金。 上述义务，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的财产所在地的人民法院申请执行。 案件受理费5元，由原告广西家和福家庭服务有限公司负担3元，被告朱晓露负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 6 审 判 员 聂凯 二〇二〇年十月九日 法官助理 曾莹 书 记 员 刘艳 7 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号） 第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。