文书内容重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0102民初2354号原告：蒋晓勇，男，1969年10月2日出生，住重庆市涪陵区，。被告：辽宁澳海物业管理有限公司涪陵分公司，住所地重庆市涪陵区桥南路**（澳海水岸南山）**，统一社会信用代码91500102MA605WUM3Q。负责人：王安培，该分公司经理。委托诉讼代理人：李福，重庆圣石牛律师事务所律师。原告蒋晓勇与被告辽宁澳海物业管理有限公司涪陵分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理后，由审判员邓春波适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及被告的委托代理人到庭参加了诉讼。因案情复杂，依法转为普通程序，由审判员邓春波担任审判长，与人民陪审员刘强、邹克建组成合议庭公开开庭进行了审理，原告及被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。蒋晓勇向本院提出如下诉讼请求：依法判决1、被告补发原告2019年4月份工资6896元，支付上班期间节假日加班费15000元；2、被告补发原告2019年5月1日至10月31日共计6个月的工资差额18000元（约定工资15000元/月减去已发工资12000元/月）；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金60000元；4、被告支付原告延期开具、虚假开具离职证明而造成的失业保险损失和医疗保险损失等27240元、无法入职其他单位带来的损失72000元；5、被告支付原告商业机密保密费30000元。诉讼中，原告自愿放弃要求被告支付上班期间节假日加班费15000元的诉讼请求。事实及理由：我于2019年4月23日实际入职被告处工作，被告尚欠我4月份7天的工资。我的实际工资是15000元/月，但是被告实际每月只发了12000元，尚欠3000元/月的工资未发。物业公司总部徐晨总经理及涪陵澳海张总、王总等承诺我合同正常到期后补偿两个月的工资，但被告未兑现承诺，未按照法律规定的程序解除或者终止劳动合同，没有等到劳动合同自然到期就提前半个月违法采用公告的形式逼迫我解除劳动合同。被告没有为原告缴纳住房公积金，没有足额缴纳社保，严重违反劳动法律法规，应承担违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金。被告没有及时出具离职手续，导致原告再次就业受损，应依法承担赔偿责任。被告是在我多次催告后于2020年1月21日才出具的离职证明，此时距离我离职已经三个月，导致我无法入职重庆幸渝涪物业公司担任副总经理；加上疫情影响及被告在用人单位对我进行背调时不负责任乱说，导致我应聘工作屡屡受阻，因此我要求被告至少赔偿我半年的工资损失。被告没有如实向原告出具非因原告原因的离职证明，导致原告无法享受失业保险金、相应的免费医保及4050社保补贴，应赔偿原告由此带来的损失。被告举出的离职协议，是其事后采用不正当手段补填的，旁边没有我的签字，根本就不存在与被告达成协议一事。公司领导几次表态都在该离职协议之后，也就是说公司领导自己已经实际否认了该离职协议。我向被告借款10000元属实，但由于被告没有给我缴纳住房公积金，我要求与被告相互抵扣完毕。2020年5月12日，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出涪劳人仲字【2020】第130号仲裁裁决书，该裁决书无视被告主动向原告补偿2个月工资的事实，也没有认可被告提前违法终止劳动合同的事实，同时对于原告加班工资、失业保险损失、医保费损失及就业机会损失赔偿没有支持。原告特诉至贵院，望判如所请。辽宁澳海物业管理有限公司涪陵分公司辩称，被告对仲裁裁决也有异议，已向重庆市第三中级人民法院申请撤销。关于2019年4月21日至30日的工资，原告在此期间没有提供劳动也没有入职，故被告不应该支付工资。关于原告请求工资差额的问题，原被告之间在劳动合同中约定的基本工资为1800元／月，没有约定年薪，不存在工资差额问题，仲裁裁决按每月15000元/月计算无依据支撑。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，双方是协商一致解除劳动合同，之后原告提前要求离职，不存在被告违法解除，也不存在赔偿金问题。同时，被告也支付了12000元作为经济补偿金。原告主张的失业保险损失、医疗保险损失、就业机会损失赔偿和商业机密保密费等请求无事实依据，不应该支持。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在庭审中进行了审查，并认定如下：原告提交的证据：微信截图、工资流水明细、劳动合同、离职证明、参保证明、入职通知等，能证明原、被告存在劳动关系，但不能证明原告主张的工资标准、被告欠原告工资、被告违法解除劳动合同等事实。被告提交的证据：劳动合同、解除终止劳动合同协议书、离职申请表、离职交接表，证明原、被告存在劳动关系，双方解除劳动关系的事实;上述证据具有客观性、关联性和合法性，本院予以采信。本院经审理查明事实如下：2019年5月9日，原、被告签订劳动合同，原告到被告处担任物业经理职务，合同期限为2019年5月1日至2019年10月31日，被告按月支付原告基本工资1800元／月，加班费以基本工资为基数按实支付，根据原告的工作表现、业绩等，经被告考核后，支付相应的绩效工资。2019年5月9日，原告向被告提交了社保、公积金缴纳申请书。该申请书载明：原告同意社保按照3664元基数标准缴纳，公积金部分被斜线划掉。劳动合同期间，被告按照3664元为基数为原告缴纳了失业保险等社会保险。2019年6月4日，原告向被告借款10000元未归还。2019年9月17日，原告向被告提交了员工离职申请表，申请表载明的离职原因为“合同到期”。2019年10月10日，原、被告双方签订解除（终止）劳动合同（关系）协议书约定：双方于2019年5月1日签订的期限为6个月的劳动合同，现经双方协商一致，同意自2019年10月31日起终止劳动合同、解除劳动关系，工资、加班工资已结清，与公司无劳动争议。2019年10月18日，原告向被告提交了员工离职交接单。该离职交接单载明：“离职日期为2019年10月31日；离职原因是劳动合同期满；离职结算项目薪资12000元、经济补偿金12000元、扣除2019年6月5日借款10000元；上述内容均已确认并无异议，所有离职手续已办理完成，并承诺不再向公司提出其他任何主张”。原告在该交接单尾部离职人员处签名并按指印。2019年11月20日，被告向原告支付12019.32元。被告称这12019.32元的组成为：支付原告2019年10月份工资12000元，补偿原告一个月的经济补偿金12000元，缴纳社保费349.61元及个人所得税1631.07，抵扣原告借款10000元。原告称根据税法规定经济补偿金不应该扣除个人所得税。诉讼中，原被告自愿协商确定2019年10月原告12000元工资的个人所得税为490元（即12000元经济补偿金被告扣下的个人所得税为1141.07元）。根据本院查明的事实，2019年10月应由原告个人缴纳的社会保险费为344.61元；12000元的经济补偿金不缴纳个人所得税。此后，原被告因工资、赔偿金等问题未协商一致，原告遂向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告以被告违法解除劳动合同、拖欠工资等为由请求被告支付2019年4月24日至30日工资3500元、2019年5月1日至10月31日工资差额18000元、加班费15000元、违法解除劳动合同赔偿金30000元、解除劳动合同经济补偿30000元、失业保险待遇和国家社保补贴以及入职其他单位的机会损失43600元、商业机密保密费30000元，庭审中申请人放弃解除劳动合同经济补偿的仲裁请求，将违法解除劳动合同赔偿金变更为60000元。该仲裁委于2020年5月8日作出涪劳人仲案字【2020】第130号仲裁裁决：一、由被申请人支付申请人2019年4月25日至30日工资3448元、2019年5月1日至10月31日工资差额18000元、终止劳动合同经济补偿金15000元等共计36448元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。自作出之曰起发生法律效力。申请人如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可自本裁决书送达之日起三十日内向重庆市第三中级人民法院申请撤销裁决。原告不服该仲裁裁决于2020年5月12日向本院提起本案诉讼。被告不服该仲裁裁决于2020年6月2日向重庆市第三中级人民法院申请撤销。重庆市第三中级人民法院经审查后认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十五条第一款规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。”因蒋晓勇不服重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的涪劳人仲字【2020】第130号仲裁裁决，已向涪陵区人民法院提起诉讼，故以（2020）渝03民特16号民事裁定书裁定驳回辽宁澳海物业管理有限公司涪陵分公司的申请。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十五条第一款规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。”为此，本院对原被告的诉请一并予以实体审查。本院经审查认为，本案事实及法律适用方面的争议焦点如下：一、原被告劳动关系起止时间。原告主张其2019年4月23日就到被告处实际工作。但是根据原告向法庭提交的与“澳海物业王总”的2019年4月29日的微信聊天记录显示“王总您好，我来熟悉现场几天了”等内容可知，截止2019年4月29日，原告只是去熟悉现场，原被告之间并未建立实际用工的合意；且不论是原被告后来签订的书面劳动合同，还是解除劳动合同协议书、员工离职申请表、员工离职申请单等书面文件载明的原告入职时间都是2019年5月1日。关于离职时间，不论是原被告签订的书面劳动合同，还是解除劳动合同协议书、员工离职申请表、员工离职申请单等书面文件载明的原告离职时间都是2019年10月31日，故本院确认原被告之间建立劳动关系的时间为2019年5月1日至2019年10月31日。故原告请求被告支付2019年4月23日至2019年4月30日之间工资的请求，本院不予支持。二、原告的工资标准。原告主张其工资标准为年薪18万，月薪15000元，并申请被告提交2019年4月在前程无忧网上发布的招聘信息、原告的入职登记表及内部审批流程作为证据佐证。被告称没有找到这些材料，且这些材料与本案无关，原告工资多少应最终以双方签订的书面劳动合同为准。2019年5月9日，原被告双方签订的书面劳动合同约定的基本工资为1800元/月，被告根据原告的业绩等表现经考核后支付相应的绩效奖金。本院认为，即使在签订书面劳动合同前原被告对工资标准存在相关意向性约定，原告的工资标准最终都应该以书面劳动合同的约定为准。故原告申请被告提交的上述材料对于确定原告的工资标准无关联。在劳动合同履行过程中，被告支付原告12000元/月的工资，故本院确定原告的月工资为12000元/月。故原告请求被告支付工资差额18000元的请求，本院不予支持。三、被告是否属于违法解除劳动合同。根据2019年9月17日原告向被告提交的员工离职申请表载明，原告因合同到期主动向被告提出离职申请，合同到期日期及核准离职日期均为劳动合同约定的到期日即2019年10月31日，被告予以同意。根据2019年10月10日原被告双方签订的解除（终止）劳动合同（关系）协议书载明，双方签订了为期6个月的劳动合同，现协商一致同意自2019年10月31日起终止劳动合同、解除劳动关系。故本案并非被告违法解除劳动合同，而是双方因劳动合同期限届满自愿终止合同。被告是否足额为原告缴纳社会保险及公积金，与本案是否属于违法解除劳动合同没有必然关系。关于原告主张的被告领导同意支付其两个月工资的事实，因原告仅提供了与“物业总部徐晨总”的微信聊天记录，而徐晨并非被告或者被告总公司的负责人，故即使该承诺属实，也对被告无法律约束力。故原告在被告处工资时间为6个月，被告同意按照一个月工资的标准向原告支付经济补偿金，本院予以确认。原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。四、原告主张的失业保险损失、相应的免费医疗保险费等损失。因被告为原告缴纳了失业保险，且确系因劳动合同到期原告申请离职，故对原告的该请求本院不予支持。五、原告主张的因被告拖延开具离职证明导致其无法再次就业的损失。本院认为，原告提供的证据不足以证明是因为被告不及时为原告办理离职手续导致了原告无法再次就业，故对原告的该请求本院不予支持。至于原告提交的盖有重庆幸渝福物业管理有限公司印章的入职通知，因该通知没有单位负责人及制作证明材料人的签名，无法确认其真实性，本院不予确认。对于原告主张的商业机密保密费，因无事实和法律依据，本院不予支持。综上，被告同意支付原告一个月工资标准即12000元的经济补偿金，本院予以确认。原告在劳动合同期间向被告借款10000元，应该予以抵扣。原告主张以公积金抵充借款，无法律依据，本院不予支持。但是被告计算有误，其于2019年11月20日支付给原告的12019.32元，其中11165.39元为2019年10月的实发工资（12000元-个人所得税490元-个人承担社保费用344.61元），余下的853.93元为支付给原告的经济补偿金。被告应该支付原告经济补偿金12000元，抵扣借款10000元，减去已付的853.93元，还应实际支付1146.07元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十四条第一项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告支付原告经济补偿金12000元（此款抵扣原告借款10000元，减去被告已付853.93元；还应实际支付1146.07元，此1146.07元于本判决生效后十日内支付）。二、驳回原告的其他诉讼请求，被告无需向原告支付涪劳人仲案字【2020】第130号仲裁裁决的其他费用。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 长  邓春波人民陪审员  刘 强人民陪审员  邹克建二〇二〇年十月二十日法官 助理  鲜 林书 记 员  张梓敬