福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0823民初1784号 原告：福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂，统一社会信用代码91350823751358839L，住所地上杭县南阳镇矶头村。 负责人：叶智旭，经理。 委托诉讼代理人：黄桂泉，福建儒佳律师事务所律师。 被告：郭传芳，男，1963年2月6日出生，汉族，居民，住上杭县。 第三人：福建泰龙电力股份有限公司，统一社会信用代码913502007053190622，住所地福建省厦门市思明区曾厝垵379号一楼之二。 法定代表人：王辉，董事长。 委托诉讼代理人：郭清华，男，1963年5月4日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 原告福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂（以下简称泰龙公司矶头发电厂）与被告郭传芳、第三人福建泰龙电力股份有限公司（以下简称泰龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泰龙公司矶头发电厂的委托诉讼代理人李凤光，被告郭传芳到庭参加诉讼。第三人泰龙公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泰龙公司矶头发电厂向本院提出诉讼请求：1．判决泰龙公司矶头发电厂无需向郭传芳支付2020年5月份的工资4624元和支付2015年11月至2016年3月所扣除的工资10000元；2．判决泰龙公司矶头发电厂与郭传芳于2020年4月30日起解除劳动关系；3．判决泰龙公司矶头发电厂无需向郭传芳支付经济补偿金40846.5元。在诉讼过程中，泰龙公司矶头发电厂将第二项诉讼请求变更为：判决泰龙公司矶头发电厂与郭传芳于2020年5月31日起解除劳动关系。 事实与理由：郭传芳提出劳动仲裁申请的日期是2020年4月30日，却要求支付尚未发生的2020年5月份工资，且提供了真实性无法确认的工资发放表作为工资数额的认定来源，故仲裁委在杭劳人仲［2020］73-2号裁决书中裁决泰龙公司矶头发电厂向郭传芳支付2020年5月份的工资，无事实和法律依据。仲裁委认定郭传芳于2003年5月与泰龙公司矶头发电厂建立劳动关系的事实有误。郭传芳在仲裁过程中未提供《劳动合同》或社保缴交证明等证据证明其于2003年5月开始与泰龙公司矶头发电厂建立了劳动关系，仅提供了2017年l月l日签订的《劳动合同》。仲裁委也未依职权向社保部门调取郭传芳的社保缴交证明，仅凭借郭传芳的口头陈述就认定郭传芳于2003年5月与泰龙公司矶头发电厂建立劳动关系。因此，没有证据证明泰龙公司矶头发电厂与郭传芳早在2003年5月就建立劳动关系，从2008年l月1日开始计算经济补偿金无事实和法律依据。对仲裁裁决中认定解除劳动合同前12个月平均工资无异议。同意仲裁裁决双方于2020年5月31日起解除劳动关系。郭传芳在2020年l月份以前的工资均全额发放完毕，不存在扣押工资的情形。郭传芳没有证据证实有扣除10000元工资，且请求已超过仲裁和诉讼时效。仲裁委裁决泰龙公司矶头发电厂向郭传芳支付2015年11月至2016年3月所扣除的工资10000元，与事实不符。泰龙公司矶头发电厂延迟发放工资属于不可抗力，不具有主观故意。泰龙公司矶头发电厂因为债务涉及诉讼，电费收入全部被债权人信达金融租赁有限公司向北京第二中级人民法院申请查封扣划，导致泰龙公司矶头发电厂没有任何资金来源用于支付员工工资、电站维修等费用。自电费收入被冻结扣划之后，泰龙公司矶头发电厂一直积极与执行法院、债权人协调在被扣划的资金中预留部分用于支付员工工资、电站维修等费用。但执行法院及债权人都没有给予回应，泰龙公司矶头发电厂也向政府相关部门反映协调解决员工薪酬等问题，但沟通协调难度大，一直未得到有效解决。另外，自电费收入被冻结扣划之后，泰龙公司矶头发电厂为维系生产经营，对外借款用于支付员工工资等费用长达十六个月，受今年新冠肺炎疫情影响，泰龙公司矶头发电厂已经无法对外借款来维系企业的工资发放及经营，导致泰龙公司矶头发电厂拖欠员工工资长达四个月之久，属于被动欠薪行为，非泰龙公司矶头发电厂主观意识导致，泰龙公司矶头发电厂无需支付经济补偿金。基于以上事实与理由，为维护合法权益，提起诉讼。 郭传芳辩称，关于解除劳动关系时间问题。泰龙公司矶头发电厂诉请判决泰龙公司矶头发电厂与郭传芳于2020年4月30日解除劳动关系不能成立。因郭传芳在原工作岗位为泰龙公司矶头电厂上班到了2020年7月15日24时，双方的实际解除日应为2020年7月15日，泰龙公司矶头发电厂申请仲裁时要求裁决双方于2020年5月31日解除劳动关系，但后面由于水力发电企业的特殊性及水利部门的要求，郭传芳只好上到了2020年的7月15日，双方实际解除劳动关系日应为2020年7月15日。关于经济补偿金问题。泰龙公司矶头发电厂没有按时发放工资，经常推迟发工资，如2019年3、4、5、6、7、8、9、10、11、12份的工资分别于2019年5、6、8、9、10、11月发放。2019年12月份工资于2020年5月初才发放，严重违反《劳动法》第50条的规定。泰龙公司矶头发电厂未及时、足额为郭传芳缴纳社会保险费和住房公积金，如郭传芳2020年1月至4月的社会保险及住房公积金拖到今年4月底才分期缴纳，严重违反了《劳动法》第72条及《住房公积金管理条例》第19条、20条的规定。根据《劳动合同法》38条的规定，郭传芳可以与泰龙公司矶头发电厂解除劳动合同。 泰龙公司矶头发电厂未按时发放2020年1月至2020年5月的工资，也未为郭传芳按时缴纳2019年12月至2020年5月的社会保险，据《劳动合同法》第46条规定，泰龙公司矶头发电厂应当向郭传芳支付经济补偿金。郭传芳的工龄应从2003年5月1日开始计算，经济补偿金也应从2003年5月1日开始计算。对杭劳人仲【2020】73-2号裁决认定的郭传芳解除劳动合同前12个月的月平均工资标准无异议。深圳兆恒公司2014年拟收购泰龙电力股份有限公司，于2015年兆恒公司接管了矶头发电厂一段时间，因收购不成2015年11月泰龙电力股份有限公司又继续经营管理矶头发电厂，其被泰龙公司矶头发电厂将与兆恒公司发生的矛盾之气加在了头上来，从2015年11月至2016年3月，泰龙公司矶头电厂无故扣押每月2000元工资共10000元。【被扣工资人员还有城关闸坝站长钟剑和芦下坝厂长阙文荣等】。其多次催讨，但公司说没钱待有钱时再还，此种行为严重损害了其的利益，要求泰龙公司矶头发电厂归还给其。关于泰龙公司矶头电厂称延迟发放工资属于不可抗力问题。泰龙公司矶头电厂是水力发电企业，今年的疫情对泰龙公司矶头电厂的生产发电一点影响都没有。泰龙公司矶头电厂说其电费收入被银行扣划问题。首先，这是泰龙公司矶头电厂自己经营过错造成欠债，这是自身主观造成的，完全与不可抗力沾不上边；其次，泰龙公司矶头电厂的电费收入有几千万在银行，完全可用于支付工人工资和社保；第三，有关法院及其债权人己留有足够的资金用于泰龙公司矶头电厂发放下属企业工人的工资及缴纳社保费用，如黄潭电站、中龙公司闸坝电站的账户就没有冻结。相反，泰龙公司矶头电厂将法院、债权人留给其发工资缴纳社保的钱挪用于其他开支。如厦门泰龙大厦23层豪华装修及永定芦下坝电厂旁增容25000kw水轮发电机组二台等。泰龙公司矶头电厂起诉没有事实与法律依据，应驳回泰龙公司矶头电厂的诉讼请求。 第三人泰龙公司述称，对泰龙公司矶头发电厂的诉讼请求及依据的事实和理由没有异议，法庭应支持泰龙公司矶头发电厂的诉讼请求。泰龙公司对泰龙公司矶头发电厂提供的证据没有异议，可以证明泰龙公司矶头发电厂的主张。对郭传芳方提供的证据，质证意见与泰龙公司矶头发电厂的质证意见一致。请求法庭支持泰龙公司矶头发电厂的诉讼请求。 泰龙公司矶头发电厂围绕诉讼请求向法庭提交出示了以下证据： 1．杭劳人仲（2020）73-2《裁决书》，证明本案纠纷经过了劳动争议仲裁前置； 2．中龙电力企业工商登记信息。证实中龙电力公司和泰龙公司、泰龙公司矶头发电厂不相干，都是独立的法人。 郭传芳围绕其抗辩主张向法庭提交出示了以下证据： 1．照片12张，证明泰龙公司有钱装修厦门泰龙大厦23层豪华装修，以及永定有新建装机电站。泰龙公司是矶头发电厂的上游公司。工资也是泰龙公司总部发的，总公司有钱装修和新建电站，也应该保证下属公司员工工资发放。 2．基本养老个人缴费明细、个人医保缴费记录、工伤保险缴费记录、失业保险缴费记录，证明郭传芳从2003年至今在泰龙公司矶头发电厂工作，矶头电站帮其缴纳社保。 3．附表一、表二、表三，该工资册是财务做账，拿到公司去批，批了就返还，公司也是按照这个工资册的数字缴纳医社保。缴纳基数是按工资册来计算的，但具体缴纳比例其不清楚。工资册有两种情况，有扣除医社保的，也有没有扣除医社保的，但公司都是按最低的缴费基数缴纳。 4．劳动合同，证明2017年1月1日郭传芳与泰龙公司矶头发电厂签订期限4年（2017年1月1日至2020年12月31日）的劳动合同；郭传芳与泰龙公司矶头发电厂存在劳动关系，最后一次签订劳动合同、工资情况。 5．银行存折明细清单，证明郭传芳与泰龙公司矶头发电厂存在劳动关系；郭传芳2018年1月至2019年11月实发所得工资数额；泰龙公司矶头发电厂于2017年、2018年发放给郭传芳第13个月工资（13薪）金额。 6．工资发放表，证明2019年6月至2020年5月，郭传芳的工资金额及2018年第13个月的工资金额； 7．工资发放表（2016年1月、3月）、钟剑（2015年11月至2016年3月中龙公司）工资册，证明泰龙公司矶头发电厂从郭传芳2016年3月份工资中截留了2000元，总共被扣除10000元。其向法庭提供的郭传芳只有1月、3月，但郭传芳和钟剑一样，从2015年11月到2016年3月每月被扣除2000元，共计10000元。当时郭传芳的职务和钟剑是一样。 8．杭劳人仲【2020】73-1号裁决书，证明该裁决书已经生效。 本院出示的证据：经郭传芳的申请，本院向国网福建省电力有限公司上杭县供电公司调取的福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂2020年1月至7月发电量，证明矶头水力发电厂有进行发电以及相关发电量。 上述证据经庭审质证：一、泰龙公司矶头发电厂提供的证据。泰龙公司、郭传芳对证据真实性无异议。但郭传芳认为，其对仲裁裁决认定的事实无异议，中龙电力公司是泰龙公司子公司。二、郭传芳提供的证据。泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司对证据1认为，真实性没有办法确定，不能证明郭传芳主张，且照片与本案无关。对证据2的真实性没有异议，可以证明郭传芳在泰龙公司矶头发电厂处上班，泰龙公司矶头发电厂已为郭传芳缴纳了社保。对证据3真实性有异议，郭传芳工资应该按银行流水来核定，比较真实。对证据4、5真实性没有异议，证据5银行存折明细清单体现的工资才是郭传芳的实际工资。证据6在证据3中的表一有体现，刚才已经有质证。对证据7真实性有异议，没有任何签章和盖章。证据7中钟剑的工资发放表与本案无关。郭传芳当时在泰龙公司矶头发电厂任厂长职务。对证据8无异议。三、本院调取的证据。各方当事人无异议。 本院对上述证据认证如下：对泰龙公司矶头发电厂、郭传芳、本院调取的证据，当事人无异议部分，本院予以确认。对其他证据结合当事人陈述和有效证据，综合分析认定。 经审查查明： 一、双方对福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会杭劳人仲案［2020］73-2裁决书“经审理明”中认定的下列事实无异议，本院予以确认。即郭传芳、泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司均符合法律、法规规定的主体资格，泰龙公司矶头发电厂属泰龙公司的分支机构；郭传芳与泰龙公司矶头发电厂最后一次签订劳动合同期限为2017年1月1日至2020年12月31日；泰龙公司矶头发电厂未向郭传芳支付2020年1月至5月工资；郭传芳以泰龙公司矶头发电厂未及时足额支付劳动报酬和未及时足额缴纳社会保险和住房公积金为由，提出自2020年5月31日起解除与泰龙公司矶头发电厂之间的劳动关系。 二、上杭县社会劳动保险中心出具的郭传芳各项社会保险历年缴纳记录载明：泰龙公司矶头发电厂为郭传芳缴纳了1996年1月至2020年4月的基本养老保险费、2001年7月至2020年5月的职工医疗保险费、2010年5月至2020年4月的生育保险费、2010年7月至2020年2月工伤保险费，2011年至2013年、2017年至2020年5月的失业保险费。 三、2020年4月，郭传芳申请仲裁的请求为：1．裁决自2020年5月31日起解除郭传芳与泰龙公司矶头发电厂于2017年1月1日签订的劳动合同；2．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内支付郭传芳长期扣押的2003年5月份的工资4343元；3．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内补发郭传芳2020年1月至2020年5月份的工资23536元；4．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内补发郭传芳2019年第13个月的工资4620元；5．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内支付经济补偿金98847元；6．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内支付自2013年5月1日至2020年5月31日共85个月的双倍工资360400元；7．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司自裁决生效之日起为申请人足额缴纳2019年12月份至2020年5月份的社会保险费（养老、工伤、生育、失业、医疗五项保险）及住房公积金；8．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司将为郭传芳投保的全部失业保险分解至郭传芳个人账户上；9．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于本裁决生效之日起十五日出具解除劳动合同的证明，并为申请人办理档案和社会保险关系、住房公积金变更和转移手续；10．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于本裁决生效之日起五日内补偿扣押申请人2015年11月至2016年3月每月2000元的工资，计10000元。 2020年6月12日，福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲［2020］73-1号、73-2号裁决书。［2020］73-1号裁决书，裁决：1．驳回郭传芳要求泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司支付2003年5月工资4343元的仲裁请求；2．驳回郭传芳要求泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司支付2019年第13个月工资4620元的仲裁请求；3．驳回郭传芳要求泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司支付2013年5月1日至2020年5月31日双倍工资360400元的仲裁请求；4．驳回郭传芳要求泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司足额缴纳2019年12月至2020年5月各项社会保险和住房公积金及要求将失业保险分解至郭传芳账户的仲裁请求。该裁决为终局裁决。 ［2020］73-2号裁决书，裁决：1．泰龙公司矶头发电厂向郭传芳支付2020年1月份工资5126元、2月份工资4717元、3月份工资4444元、4月份工资4625元、5月份工资4624元和2015年11月至2016年3月所扣除的工资10000元，以上工资总额为33536元；2．郭传芳与泰龙公司矶头发电厂自2020年5月31日起解除劳动关系，泰龙公司矶头发电厂向郭传芳出具解除劳动关系证明，并为郭传芳办理档案和社会保险关系转移手续；3．泰龙公司矶头发电厂向郭传芳支付经济补偿57857.25元；4．泰龙公司对上述1、2、3项裁决承担连带责任。该裁决为非终局裁决。 杭劳人仲［2020］73-1号、73-2号裁决书送达后，泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司、郭传芳未对［2020］73-1号终局裁决向龙岩市中级人民法院提起撤销之诉，郭传芳也未提起诉讼。对［2020］73-2号裁决书，泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司向本院提起诉讼，郭传芳未提起诉讼。在审理中，经查明泰龙公司的起诉，超过法定的起诉期限，本院依法驳回泰龙公司的起诉（已另行裁定），通知泰龙公司为第三人参加诉讼。 四、审理中，泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司对［2020］73-2号裁决书中认定的郭传芳解除劳动合同前12个月的月平均工资为4628.58元无异议。 五、对下列当事人有争议的事实，本院作如下认定：㈠郭传芳主张自2003年5月1日与泰龙公司矶头发电厂签订劳动合同建立劳动关系。泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司对此有异议。本院认为，经查明自2003年5月1日起，郭传芳的基本养老保险、医疗保险等社会保险的缴纳单位为泰龙公司矶头发电厂，泰龙公司矶头发电厂未提供郭传芳不属于泰龙公司矶头发电厂员工，双立无劳动关系的反驳证据。故对郭传芳主张其自2003年5月1日入职泰龙公司矶头发电厂建立劳动关系的事实予以确认。㈡泰龙公司矶头发电厂主张2020年1月份以前的工资均已发放，不存在郭传芳主张的2015年11月至2016年3月所扣押的每月2000元工资，合计10000元的事实。郭传芳对其主张提供了2016年1月、3月泰龙公司矶头发电厂郭传芳、郑建军等20余名员工的工资发放表及上杭县中龙电力公司员工工资发放表（2015年11月至2016年3月）泰龙公司扣除上杭县中龙电力公司的站长钟剑每月2000元工资，予以证明其工资亦被扣押的事实。本院认为，郭传芳主张泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司扣发其2015年11月至2016年3月间每月的工资2000元，计10000元，该期间至郭传芳申请仲裁时已超过用人单位最低二年的备查期限，郭传芳对其主张应负举证责任。因上杭县中龙电力公司系独立法人，非泰龙公司的分支机构，泰龙公司矶头发电厂否认上杭县中龙电力公司员工工资发放表与本案有关。故本院认定上杭县中龙电力公司钟剑的工资发放情况与本案无关联，无法证实郭传芳的工资被扣留情况。郭传芳提供的2016年1月、2016年3月泰龙公司矶头发电厂有关郭传芳、郑建军等20余名员工工资发放表中郭传芳的工资栏显示1月、3月份工资有扣减2000元。仲裁时郭传芳仅提供2016年3月工资发放表，泰龙公司矶头发电厂在仲裁庭质证时认为扣款是公司对不参加会议人员的处罚、一次2000元，但具体如何操作不清楚。泰龙公司对该扣款无异议。故对2016年3月郭传芳工资被扣除2000元，本院予以确认。诉讼过程中郭传芳提供的2016年1月泰龙公司矶头发电厂员工工资发放表中郭传芳的工资与前述2016年3月工资发放表中的数额基本相一致，能相印证，对2016年1月工资发放表中郭传芳工资被扣款2000元，本院予以确认。故本院认定2016年1月、3月泰龙公司矶头发电厂以郭传芳未按要求参加会议为由，各扣除郭传芳工资2000元，合计4000元。郭传芳主张其他月份被扣押工资，未提供证据证实，本院不予采信。 本院认为，对泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司、郭传芳在收到案涉［2020］73-2号仲裁裁决书后的指定期限内，双方均未向人民法院提起诉讼的裁决事项，应视为各方对该仲裁裁决项的认可，本院予确认。 一、泰龙公司矶头发电厂在庭审中对［2020］73-2号仲裁裁决第2项中解除劳动关系的时间无异议，对该裁决项的其他内容，在指定期限内未提起诉讼，应视为认可。泰龙公司、郭传芳在收到案涉裁决书后的指定期限内未向人民法院提起诉讼。故可认定双方对［2020］73-2号裁决书的第2项裁决事项无异议，本院予以确认。 二、关于泰龙公司矶头发电厂是否应向郭传芳支付2020年5月份工资的问题。泰龙公司矶头发电厂与郭传芳于2020年5月31日解除劳动合同，郭传芳在2020年5月间仍为泰龙公司矶头发电厂工作，泰龙公司矶头发电厂应当支付5月份工资。因泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司均未提供郭传芳2020年1月至5月的工资册，仲裁裁决根据郭传芳提供的相关工资册表，与郭传芳提供的工资发放银行明细进行比对，郭传芳主张2020年1月至5月工资数额属于合理范围区间，认定2020年1月至5月工资数额，其中5月工资为4624元。同时，双方对案涉仲裁裁决第1项中应支付2020年1月份工资5126元、2月份工资4717元、3月份工资4444元、4月份工资4625元均未起诉，视为认可。结合泰龙公司矶头发电厂对裁决认定郭传芳解除劳动合同前12个月的平均工资无异议，本院认定郭传芳2020年5月份的工资为4624元。故对案涉［2020］73-2号裁决应支付郭传芳2020年1月至5月的工资，本院予以确认。泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司主张不应支付2020年5月份的工资，无事实与法律依据，不予采纳。 三、关于是否应向郭传芳支付2015年11月至2016年3月所扣除工资10000元的问题。郭传芳提供的证据，本院仅认定泰龙公司矶头发电厂扣留了2016年1月、3月的工资各2000元，计4000元未发放。泰龙公司矶头发电厂在仲裁时主张扣款是公司对不参加会议人员的处罚，但泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司未对该扣款作合法性、合理性说明，也亦提交依法制定的规章制度作为扣款依据，故对郭传芳2016年1月、3月被扣除未发放的工资合计4000元，应当支付给郭传芳。对另外月份的扣款6000元，郭传芳未提供证据证实，本院不予认定。经查，泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司在仲裁阶段未提出超过仲裁时效抗辩，根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第27条规定，属于对自己时效利益抗辩权的默示放弃。同时，该部分工资属于劳动关存续期间拖欠，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条第四款规定，郭传芳在提出解除劳动关系时主张，未超过仲裁时效。泰龙公司矶头发电厂在诉讼中提出仲裁时效抗辩，本院不予采纳。故泰龙公司矶头发电厂诉请无需支付2015年11月至2016年3月所扣除的工资，部分有理，部分采纳。 四、关于经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……。（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”。本案中，泰龙公司矶头发电厂存在未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险的情形，郭传芳提出解除劳动关系、要求泰龙公司矶头发电厂支付经济补偿，符合上述法律规定用人单位应当支付经济补偿的情形。泰龙公司矶头发电厂应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向郭传芳支付经济补偿。泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司主张无需支付经济补偿，无事实与法律依据，不予采纳。郭传芳与泰龙公司矶头发电厂解除劳动关系前12个月的月平均工资为4628.58元／月，案涉［2020］73-2号裁决书，裁决郭传芳的经济补偿年限为12年5个月（即自2008年1月1日起计算至2020年5月31日），经济补偿金额为57857.25元（4628.58元／月×12.5个月），该金额未超出郭传芳应得的金额，郭传芳对该裁决事项在法定期限内未提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认。泰龙公司矶头发电厂系泰龙公司的分支机构，不具有独立法人资质，泰龙公司应与泰龙公司矶头发电厂承担连带清偿责任。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款第二项，第四十六条第一项，第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、郭传芳与福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂自2020年5月31日起解除劳动关系； 二、福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂应在本判决生效后十五日内向郭传芳出具解除劳动关系证明，并为郭传芳办理档案和社会保险关系转移手续； 三、福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂应在本判决生效后十日内向郭传芳支付2020年1月工资5126元、2月工资4717元、3月的工资4444元、4月工资4625元、5月份的工资4624元，合计23536元； 四、福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂应在本判决生效后十日内向郭传芳支付2016年1月、3月所扣除的工资4000元； 五、福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂应在本判决生效后十日内向郭传芳支付经济补偿57857.25元； 六、福建泰龙电力股份有限公司对上述第一项、第二项、第三项、第四项、第五项判决承担连带清偿责任； 七、福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂无需支付郭传芳主张的2015年11月、12月、2016年2月所扣除的工资6000元； 八、驳回福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂、福建泰龙电力股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  张春明 二〇二〇年十月二十三日 代理书记员  孔喜圣 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民法总则》 第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》［法〔2016〕399号］ 27．当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩，又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行提示： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。