广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初25701号原告（反诉被告）：董淑云，女，1963年11月26日出生，汉族，身份证住址沈阳市和平区，委托代理人：姚成发，男，1959年8月22日出生，汉族，身份证住址沈阳市和平区，系董淑云的丈夫。被告（反诉原告）：广东省领才技工学校，住所地广州市白云区人和镇方华路（高增村上和里大地）。法定代表人：吴秋泉，校长。委托代理人：林麟燕，女，系该学校职工。委托代理人：谢晓君，女，系该学校职工。董淑云与广东省领才技工学校（以下简称领才学校）劳务合同纠纷一案，本院于2020年8月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。董淑云的委托代理人姚成发，广东省领才技工学校的委托代理人林麟燕、谢晓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董淑云向本院提出诉请：领才学校向我方支付2020年7月1日至7月31日的工资3486.5元、2015年5月20日至2019年9月30日期间的加班费23046元、录课版权费8640元，并退还2019年9月所扣的罚款80元，共计35252.5元。事实和依据：我于2015年4月20日入职领才学校处，在教务科任职。领才学校于2020年6月22日经过行政会议确定不再与我续签合同，原合同于2020年7月25日到期，我要求领才学校办理离职手续，但领才学校以许可证年审为由拒不配合，还扣发了我7月份的工资。我在领才学校工作期间，领才学校都会安排行政人员参与学生科管理值班活动，每周平均值班达到3次，但每次只给值班费15元。2020年3月，因为疫情影响，领才学校要求我录制课件用于授课，也没有给予版权费报酬。广东省领才技工学校辩称：董淑云在我校从事教务干事工作，其于2020年7月25日微信告知校方要辞职，校方要求董淑云于下一个工作日即7月27日提交辞职申请，但7月27日董淑云拒绝交接工作并未经批准擅自离职，直至2020年7月30日，我校因董淑云连续旷工4天，作出解除合同的决定。董淑云要求我校支付2020年7月1日至31日的工资没有理由，本月工资是于下月20日左右核发，我校并未克扣其工资。董淑云要求支付加班费，但并无提交证据证明其存在加班事实，我校没有安排其加班，值班与加班是不同的两个概念。根据双方合同约定，教学成果归我校所有，我校在疫情期间安排董淑云录制课件也是响应政府要求，也已经向董淑云支付了课酬费。我校为激励教职工，设立了问责考核奖金，董淑云不服学校值班安排，未按程序提出申请不参加值班，考虑董淑云由于身体不适不参与值班，故于2019年9月扣除80元该项奖金。我校也提出要求：1、扣罚董淑云工资2400元和旷工双倍扣罚工资834.78元；2、董淑云诬告我校，应赔偿误工费、交通费共2200元；3、董淑云应赔偿我校实训室资产损失1710元；4、董淑云应向我校归还工作证、出入证、办公室钥匙、学校电脑文本密码等，并登报声明离岗后使用我校工作证存在违法的行为与我校无关。经审理查明：双方当事人于2019年9月1日签订《劳动合同》，约定领才学校聘用董淑云为教务科干事，期间自2019年9月1日至2019-2020学年工作全面结束为止；基本工资为每月2400元、社保为930元/月、综合补贴为400元/月、绩效奖金为400元/月、问责奖金为400元/月、其他津贴为300元/月；董淑云任职期间所有教学成果（含视频教学影像）归校方所有；董淑云私自离职的，校方有权扣发一个月劳动报酬即2400元；合同另就其他权利义务进行了约定。2020年7月9日，领才学校召开行政会议，决定对于下学期不再续签合同的人员，于同年7月25日办理终止劳动合同手续。2020年7月17日，领才学校对董淑云等教职工工作意见进行调查，董淑云当时意向为留校。2020年7月25日，董淑云向校方人事负责人发送书面辞职申请，提出因双方合同期满，按上述行政会议决定，故决定提交辞职申请，不再续签劳动合同。双方并无办理离职手续和交接手续，董淑云也没有再回到领才学校工作，校方负责人曾要求董淑云于2020年7月31日前回校办理离职手续和交接手续，但均无果。2020年7月31日，领才学校作出《关于董淑云同志旷工的处理报告》，认定董淑云2020年7月27日至7月30日期间未返校上班，也未办理请假或离职手续，视为连续旷工，并根据劳动合同的相关约定给予解除劳动合同处理。双方至今未办理离职手续和交接手续，校方也确认尚未向董淑云发放2019年7月份工资，原因是按双方合同约定，董淑云私自离职，可予扣罚当月工资，并双倍扣罚旷工期间的工资。领才学校还提出要求董淑云交还实训室盘点清单、钥匙、设备说明书、年审所需资料、办公室公用办公用品清单、教学清单（含本学期及过往学期剩余教材）、学生考勤、个人使用的电脑文件及密码、办公用品、办公室钥匙等。董淑云入职后，领才学校即安排董淑云参加值班工作，但董淑云认为其患有高血压病，不宜参加值班，但董淑云未提前申请，校方核发当月工资时，考虑董淑云系因身体原因作出上述行为，故当月决定核减董淑云问责奖金80元。2020年7月27日，领才学校曾召开2019-2020学年第二学期总结大会，由学校各部门负责人进行述职。董淑云曾向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，但该委员会以当事人主体不适格为由决定不予受理。以上事实，有《劳动合同》、行政会议记录、工作意向调查表、微信聊天记录、辞职申请书、《2019-2020学年第二学期工作总结大会议程》、《关于董淑云同志旷工的处理报告》、不予受理通知书和当事人陈述等证据证实。本院认为：董淑云与领才学校订立《劳动合同》时已经超过退休年龄，双方之间的法律关系应按劳务关系处理。关于双方各项诉请认定如下：1、关于董淑云要求领才学校支付2020年7月份劳务报酬的诉请。董淑云已于2020年7月25日书面向校方人事负责人提出辞职，且此前校方已经召开行政会议决定对不续签合同的教职工于2020年7月25日办理离职手续，董淑云提交了辞职申请后便没有回到校方工作，虽然没有办理交接手续，但不能仅以此认定董淑云无故旷工。董淑云要求领才学校支付当月劳务报酬3486.5元合理合法，应予支持。领才学校要求扣罚董淑云2020年7月劳务报酬，并双倍扣罚旷工期间的劳务报酬于理无据，本院不予采纳；2、关于董淑云要求领才学校支付2015年5月20日至2019年9月30日期间的加班费23046元的诉请。本案属劳务合同纠纷，董淑云没有提交证据证明其于上述期间为领才学校提供额外劳务，董淑云此项诉请没有充分的事实依据和法律依据，本院不予支持；3、关于董淑云要求领才学校支付视频课件版权费8640元的诉请。双方所签合同约定董淑云受聘期间所产生的教学成果（含视频教学影像）均归校方所有，在董淑云没有相反证据证明的情况下，即便董淑云确实为校方录制了视频课件，也应遵守合同约定，故董淑云要求领才学校支付该项费用缺乏事实和法律依据，本院不予支持；4、关于董淑云要求领才学校退还2019年9月扣发的问责奖金80元的诉请。董淑云于2019年9月份没有事先提出申请不参与值班，其后提出因身体不适不能胜任值班安排，校方也考虑其情况，此后没有再安排董淑云参与值班，但董淑云未提前提出申请，确实对校方值班安排产生负面影响，校方根据合同约定核减问责奖金80元并无不妥，董淑云要求退还没有理据，本院不予支持；5、领才学校要求董淑云支付误工费、交通费2200元的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持；6、领才学校要求董淑云赔偿实训室资产丢失的损失1710元，但没有提交任何证据证明具体丢失的财产和相应的损失，领才学校该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持；7、领才学校要求董淑云交还工作证、校园出入证、办公室钥匙等，董淑云予以确认，本院也予以认定。领才学校另要求董淑云登报声明离岗后使用领才学校工作证如存在非法行为的与校方无关等诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。领才学校要求董淑云交还学生考勤、年审资料、教学清单等诉请均不明确，本案无法调处。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起五日内，广东省领才技工学校向董淑云支付2020年7月份劳务报酬3486.5元；二、于本判决生效之日起五日内，董淑云向广东省领才技工学校交还工作证、校园出入卡、办公室钥匙等物品；三、驳回董淑云其他诉讼请求；四、驳回广东省领才技工学校其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉受理费341元，由董淑云负担307元，由广东省领才技工学校负担34元；反诉受理费25元，由广东省领才技工学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  关则深二〇二〇年十月二十一日书记员  周家怡