浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0108民初3268号 原告：胡萍，女，1985年6月16日出生，汉族，住杭州市上城区。 被告：杭州大研控股集团有限公司，住所地杭州市滨江区浦沿街道璞悦湾商铺25号，统一社会信用代码：91330101MA27XFFB30。 法定代表人：杨光朗。 委托诉讼代理人：谢红影，公司员工。 原告胡萍与被告杭州大研控股集团有限公司（以下简称大研公司）劳动争议一案，原告于2020年8月12日向本院起诉，本院立案受理后，适用简易程序于2020年9月29日公开开庭审理。原告胡萍到庭参加诉讼，被告大研公司经本法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案经缺席审理，现已审理终结。 原告诉请本院判令：1.被告支付未足额发放11月工资4239.13元、12月工资8125元、年终工资29000元；2.2018年11月10日当天加班工资2677.95元；3.被告单方面终止劳动合同经济补偿金30000元；4.被告补缴2018年全年未按照实际工资15000元，应由企业交纳的社会保险37841.92元；5.被告补缴2018年全年未按照实际工资15000元，应由企业缴纳的住房公积金21600元。事实和理由：原告于2017年12月入职被告企业，年收入为20万元，被告企业在发放2018年11月工资时，少发放金额4239.13元，在发放2018年12月工资时少发放8125元，在发放2018年年终工资时少发放29000元，合计41364.13元。并且，被告拒绝支付2018年11月相应的双休日加班工资2677.59元。被告单方面终止劳动合同，未提前进行通知，也不予支付经济补偿金30000元。被告企业在劳动关系期间按杭州市最低工资基数3054.95元交纳社会保险金，并未按本人工资15000元进行交纳，要求企业补缴基数差额11945.05元*企业承担比例26.4%部分，2018年全年对应金额37841.92元。同时，要求企业补缴2018年全年住房公积金基数15000元企业缴费比例12%对应金额21600元。 被告提交书面答辩意见：1.杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）做出的仲裁裁决书事实清楚，证据充分。根据仲裁裁决书认定的事实，胡萍在财务岗位工作，其主张于2018年9月30日与拾煊公司解除劳动合同，自2018年10月起与杭州蔚映生物科技有限公司（以下简称蔚映公司）存在事实劳动关系为由向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决蔚映公司支付工资、加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，该仲裁委于2019年1月23日做出浙杭经开劳人仲案（2018）671号仲裁裁决书，裁决驳回胡萍的仲裁请求。后胡萍不服起诉至杭州经济技术开发区人民法院，该院于2020年3月2日做出（2019）浙0191民初461号民事判决书，认为胡萍主张与杭州拾煊电子商务有限公司（以下简称拾煊公司）解除劳动合同所提交的《解除劳动协议》系复印件，且其明确表示无法提交原件，真实性无法认定，故对胡萍主张的事实难以采信。2.胡萍拾煊公司、蔚映公司、大研公司系各自独立的法人。拾煊公司的股东决定解散，并成立清算组，清算组负责人杨光朗于2019年2月15日向工商部门申请注销，并于2019年4月9日核准予以注销登记。现胡萍未提供证据证明拾煊公司的出资人就是大研公司，故胡萍要求大研公司承担责任无依据。劳动仲裁委于2020年7月31日做出的浙杭滨劳人仲案（2020）959号仲裁裁决书，驳回胡萍的仲裁请求。3.胡萍提交相关考勤表予以证明其加班事实，但考勤表均为打印件，没有大研公司的盖章，且考勤表中胡萍迟到情节频繁且严重，故对考勤表不予认可。4.2018年9月，公司股权已移交，胡萍的工作地点没有变化，但用工主体变更为蔚映公司。钉钉聊天记录出现的罗总、张总都是蔚映公司的管理人员，跟拾煊公司没有关系。胡萍曾起诉过蔚映公司，被告法院判决驳回其诉请。5.关于胡萍的诉请，根据11月考勤表可见，胡萍迟到合计799分钟，根据公司内部规定执行相应的罚款无可非议。12月及年终奖并未列举相关证据。11月的加班并非公司要求加班，是胡萍自行加班，并且其未在钉钉上申请相关加班，也未获得上司的审批同意。关于社保和住房公积金未按其个人工资基数交纳，根据拾煊公司与胡萍于2017年12月25日签订的劳动合同，月工资为2500元/月，是低于杭州最低缴费基数线。该合同及社保缴纳方式是双方协商一致情况下签订的，在签署劳动合同时已同意单位以该方式缴纳社保，故不存在差额补缴一说。关于解除劳动合同补偿金，胡萍的工作岗位、工作内容、工作地点、上级管理人员、考勤方式自2018年10月起均未发生变化，并无证据证明系大研公司对胡萍实施管理和工作安排。胡萍与大研公司并无成立劳动合同关系的合意。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明：2017年12月25日，胡萍与拾煊公司订立《劳动合同》，约定合同期限从2017年12月25日起至2020年12月24日止，其中试用期从2017年12月25日起至2018年3月24日止；工作岗位为财务部；劳动报酬包括岗位工资、非法定节假日加班工资、津贴、补贴、奖金和其他福利等为2500元/月，劳动报酬为税前收入；每月15日发放工资。 胡萍2018年7月及之前的工资由杨光朗（曾任拾煊公司法定代表人）的账户转账支付，2018年8月的工资由俞迪（系蔚映公司法定代表人）的账户转账支付，2018年9月至12月的工资，每月均分别由俞迪、蔚映公司（杭州蔚映化妆品有限公司于2018年10月26日更名为杭州蔚映生物科技有限公司）的账户共同转账支付。原告的社会保险自2018年1月起至2018年9月止由拾煊公司缴纳，自2018年10月起由蔚映公司缴纳。自2018年10月起，胡萍的工作岗位、工作内容、工作地点、上级管理人员、考勤方式等均未发生变化。胡萍实际工作至2018年12月24日。 后胡萍向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求大研公司支付2018年11月被克扣工资4239.13元、2018年11月加班工资6449.57元、解约劳动赔偿金30000元、出示2018年12月工资发放明细、补缴2018年全年未按照实际工资15000元应由企业交纳的社会保险部分金额37841.92元和2018年全年未按照实际工资15000元应由企业缴纳的住房公积金金额21600元。劳动仲裁委于2020年7月31日做出浙杭滨江劳人仲案（2020）959号仲裁裁决书，以拾煊公司已登记注销，胡萍未提供证据证明拾煊公司的出资人是大研公司为由，裁决驳回胡萍的仲裁请求。 另查明，拾煊公司于2019年4月9日核准予以注销登记。大研公司系拾煊公司的唯一股东。 上述事实有原告提交的仲裁裁决书、公司登记基本情况、账户交易明细、劳动合同及当事人庭审陈述予以证实。 本院认为：胡萍虽系在拾煊公司注销后提起劳动仲裁申请，但双方的劳动争议发生在公司注销前，且大研公司作为拾煊公司的唯一股东，在本案中未提交其公司已依法进行清算的证据，故应对拾煊公司的债务承担责任。 关于胡萍主张补发未足额发放的11月、12月工资。胡萍主张其每月工资都是分两笔发放，一笔是12000元，一笔是2600余元，而11月、12月份实际发放的工资，其中本应按12000元发放的一笔均未足额发放，故11月应补发4239.13元（12000-7760.87）、12月应补发8125元（12000-3875）。大研公司辩称11月、12月未发放的工资是公司作为对胡萍迟到的罚款予以扣除。本院认为，大研公司在执行有关劳动者劳动报酬等涉及劳动者切身利益的处罚措施时，应当有合法的依据，现大研公司未能提供相应的证据，故对其辩解，本院不予采信。胡萍的上述主张有其提交的账户交易明细予以证明，本院予以支持。 关于胡萍主张补发其年终工资29000元。胡萍主张该部分年终工资包括年终奖20000元及试用期未足额发放的工资9000元。首先，关于年终奖。根据胡萍提供的账户交易明细及收入证明可以确认胡萍年终奖20000元的事实。现胡萍工作已满一年，故对其要求大研公司发放年终奖20000元的诉请，本院予以支持。其次，关于试用期未足额发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。结合胡萍的劳动合同约定的劳动报酬为2500元/月，胡萍试用期发放的工资未低于法律规定的标准，故对胡萍要求补发试用期工资差额，本院不予支持。 关于胡萍2018年11月10日当天加班工资2677.95元。根据双方订立的《劳动合同》第三条第1款的规定，乙方的劳动报酬实行岗位技能工资制，劳动报酬（包括岗位工资、非法定节假日加班工资、津贴、补贴、奖金和其他福利等）为2500元/月。双方已约定劳动报酬包含非法定节假日加班工资。因此，胡萍要求大研公司另行支付双休日加班工资的诉请，本院不予支持 关于胡萍主张公司单方面终止劳动合同经济补偿金30000元。根据《中华人民共和国合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，拾煊公司自2018年10月起不再支付员工工资和缴纳社会保险，并于2019年4月9日核准注销。虽然之后，胡萍的工资和社保实际由蔚映公司发放和交纳，但蔚映公司并未与胡萍重新签订劳动合同，与胡萍存在劳动合同关系的仍旧是拾煊公司。因此，大研公司应支付胡萍单方终止劳动合同经济补偿金。关于补偿金金额，经核算，胡萍在劳动合同解除前十二个月的平均工资为9127.42元，大研公司应支付的经济补偿金为9127.42元。 关于胡萍要求大研公司补缴社会保险、公积金差额的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围，故该院不予处理，胡萍可另循合法途径解决。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十四条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告杭州大研控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告胡萍11月工资4239.13元、12月工资8125元，合计12364.13元。 二、被告杭州大研控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡萍年终奖20000元。 三、被告杭州大研控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡萍经济补偿金9127.42元。 四、驳回原告胡萍的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州大研控股集团有限公司负担，并于本判决生效之日起七日内向本院交纳，逾期未交本院将依法强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  费婧 二〇二〇年十月二十七日 书记员  朱洁