广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初10661号原告：潘小艺，男，1970年1月20日出生，瑶族，住广西壮族自治区平南县××××××××××××。委托诉讼代理人：陈卓荧，广东谭红玲律师事务所律师。被告：中山市包点之家餐饮管理有限公司，住所地广东省中山市×××××××××××第六卡。法定代表人：韦某1。被告：韦某1，男，1982年4月30日出生，汉族，住广西壮族自治区藤县×××××××××××。原告潘小艺与被告中山市包点之家餐饮管理有限公司（以下简称包点之家公司）、韦某1劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘小艺及其委托诉讼代理人陈卓荧到庭参加诉讼。被告包点之家公司、韦某1经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。潘小艺向本院提出诉讼请求：包点之家公司、韦某1连带支付潘小艺违法解除劳动关系的赔偿金19200元（4800元/月×2个月×2倍）、2020年2月工资3000元、2019年3月6日至2019年3月7日未签订劳动合同的双倍工资差额320元（4800元/月÷30天/月×2天），以上合计22520元。事实与理由：潘小艺于2018年3月8日入职包点之家任包点师傅，平均工资为4800元/月。双方未签订劳动合同，包点之家公司未为潘小艺参加社会保险。2020年1月20日，包点之家公司安排员工放春节假。2020年2月，包点之家公司通知潘小艺2020年3月不用回来上班，无故辞退潘小艺，但包点之家公司尚未支付潘小艺2020年2月工资。另，根据《中华人民共和国公司法》的规定，包点之家公司是一人有限责任公司，韦某1作为股东不能证明包点之家公司的财产独立于其自己财产的应对包点之家公司的债务承担连带责任。包点之家公司、韦某1书面辩称，潘小艺并非包点之家公司的员工，包点之家公司与潘小艺不存在劳动关系，不确认潘小艺提交的微信聊天记录等所有证据。本院经审理认定事实如下：包点之家公司系于2016年7月21日登记成立的有限责任公司（自然人独资），股东为韦某1，电话为135×××××933。2020年3月6日，潘小艺向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决包点之家公司支付其赔偿金19200元、2020年2月工资3000元、2019年3月6日至2019年3月7日未签订劳动合同的双倍工资差额320元。2020年5月22日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]1406号仲裁裁决，终局裁决驳回潘小艺全部的仲裁请求。潘小艺不服上述仲裁裁决在法定期限内诉至本院。潘小艺主张其于2018年3月8日经人介绍入职包点之家公司任包点师傅，当时其没有填写入职登记表且包点之家公司没有发放其工作证但有发放工作服，双方没有签订劳动合同，包点之家公司未为其参加社会保险，双方口头约定其每月休息三天的工资为4800元（若当月休息天数超过三天则以4800元/月÷30天/月扣除超过三天休息的工资）且保底工资为3000元/月，其在职期间需要打纸质卡考勤，考勤卡由韦某1保管并用于核算工资数额，包点之家公司于每月月底发放上个月工资或每月月初发放上上个月工资，其刚入职时以现金方式收取工资并自2019年6月起其通过微信方式收取工资，其每月需要在自己的工资表上签收工资但包点之家公司未发放其工资条，其入职时包点之家公司有36人，其中包点师傅有陈德柱、潘钊军、陈辉成、潘陆发、郭丽珍（陈辉成、潘陆发、郭丽珍现仍在包点之家公司工作），其在包点之家公司最后工作至2020年1月20日，其因疫情无法上班，韦某1于2020年2月17日在微信群通知其另找工作后于2020年3月1日结清其2020年1月工资，其认为包点之家公司实际于2020年3月1日违法解除双方的劳动关系，且韦某1作为一人有限责任公司包点之家公司的股东不能证明包点之家公司的财产独立于其自己的财产应对包点之家公司的债务承担连带责任，要求包点之家公司、韦某1连带支付其违法解除劳动关系的赔偿金、2020年2月工资及2019年3月6日至2019年3月7日未签订劳动合同的双倍工资差额，并提交微信聊天记录为证。经查，微信聊天记录显示昵称为“包点之家餐饮管理有限公司”、微信号为“A139×××××056”的微信用户注册电话号码为139×××××056，该微信用户于2019年8月1日、2019年12月3日、2020年1月21日、2020年3月1日向截图一方转账支付4800元、4800元、4800元、3370元，该微信用户于2020年2月17日在“包点之家管理群”发送内容为“陈辉成，潘陆发，金华，得更，杏群3月1号前想回来开工就回来不回来也不免强，其它人另行找工作。坦背店铺结业了不打算开了”的微信。另，包点之家公司、韦某1未提交任何证据。另查：本院致电139×××××056时接听人自称其为“韦某1”且韦某1持包点之家公司的公章及其本人身份证到本院签收应诉材料。本院认为，虽然昵称为“包点之家餐饮管理有限公司”的微信用户注册手机号码为139×××××056，这与包点之家公司工商登记的电话号码不一致，但包点之家公司未就微信聊天记录提交任何反驳依据，且本院致电139×××××056通知韦某1收取应诉材料时韦某1持包点之家公司的公章及其本人身份证到本院签收应诉材料，即韦某1实际为139×××××056的用户，故本院采信上述微信聊天记录，认定昵称为“包点之家餐饮管理有限公司”的微信用户实际为韦某1，潘小艺为包点之家公司的员工。包点之家公司作为用人单位未就潘小艺的入职时间、离职时间、工资标准提交依据，故本院采信潘小艺的主张并结合微信聊天记录认定潘小艺于2018年3月8日入职包点之家公司并最后工作至2020年1月20日，包点之家公司于2020年2月17日向潘小艺提出解除劳动关系，潘小艺每月休息三天的工资为4800元/月（若当月休息天数超过三天则以4800元/月÷30天/月扣除超过三天休息的工资）且保底工资为3000元/月，潘小艺离职前的平均工资为4800元/月。潘小艺非因本人原因于2020年2月1日至2020年2月17日未出勤，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，包点之家公司应支付潘小艺2020年2月1日至2020年2月17日的工资2813.79元（4800元/月÷29天/月×17天）。因本院已认定潘小艺于2018年3月8日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，包点之家公司最迟应于2018年4月8日前与潘小艺签订劳动合同，但包点之家公司既未在此日期前与潘小艺签订劳动合同也未及时与潘小艺终止劳动关系，故包点之家公司应支付潘小艺2018年4月8日至2019年3月7日未签订劳动合同的双倍工资差额。又，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外，其余的劳动争议申请仲裁的时效为一年，而未签订劳动合同的双倍工资差额不属于劳动报酬，且潘小艺于2020年3月6日才就未签订劳动合同的加倍工资申请仲裁，故包点之家公司应支付潘小艺2019年3月6日至2019年3月7日未签订劳动合同的双倍工资差额309.68元（4800元/月÷31天/月×2天）。包点之家公司未就其辞退潘小艺的原因提交依据，故本院认定包点之家公司违法解除双方的劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，包点之家公司应支付潘小艺违法解除劳动关系的赔偿金19200元（4800元/月×2个月×2倍）。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。包点之家公司为一人有限责任公司，韦某1作为包点之家公司的股东未举证证明包点之家公司的财产独立于其自己的财产，故韦某1应对包点之家公司的债务承担连带责任。包点之家公司、韦某1经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其对潘小艺的起诉放弃抗辩权，但不影响本院依法判决。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告中山市包点之家餐饮管理有限公司于本判决生效之日支付原告潘小艺2020年2月1日至2020年2月17日工资2813.79元、2019年3月6日至2019年3月7日未签订劳动合同的双倍工资差额309.68元、违法解除劳动合同的赔偿金19200元，以上合计22323.47元；二、被告韦某1对被告中山市包点之家餐饮管理有限公司的上述债务承担连带清偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（已由原告潘小艺预交），由被告中山市包点之家餐饮管理有限公司、韦某1负担，并直接向原告潘小艺支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年十月十三日本件与原本核对无异书记员  丁也芹