广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初4211号原告：郭城,男，1987年6月29日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：萧俊辉，广东匠哲律师事务所律师。被告：高新兴科技集团股份有限公司，住所地广州市黄埔区开创大道**。法定代表人：刘双广。委托诉讼代理人：刘东栓，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵广群，广东广信君达律师事务所律师。原告郭城与被告高新兴科技集团股份有限公司（以下简称“高新兴公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭城的委托诉讼代理人萧俊辉、被告高新兴公司的委托诉讼代理人赵广群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭城向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年5月7日至2019年12月10日的工资16204.94元；2.被告支付2019年5月7日至2019年12月10日的加班费34498.65元（包括延长工作时间加班费32969.91元，休息日加班费1528.74元;3.被告支付违法解除劳动关系赔偿金38000元；4.被告支付未休年假补偿工资5241.38元；5.被告支付未结算报销费1838元；6.被告支付年度绩效奖金19000元；7.被告依法向原告出具合法的离职证明。事实和理由：2019年5月7日，原告与被告签订劳动合同，约定：原告担任法务经理，合同固定期限为五年，即从2019年5月7日至2024年6月30日止；工作时间为每日8小时，每周工作5日，薪酬福利为月薪制，薪酬为19000元/月。2019年12月9日，被告无故向原告发出《解除劳动合同通知书》，表示2019年12月10日起与原告解除劳动合同关系，也未向原告出具合法、合理的事实与理由。事实上，原告在2019年5月至2019年12月工作期间，通过考勤记录及相关会议通知材料课件，经常被要求加班，且未按照公司的内部章制度批准原告的申请加班请求，导致原告的加班工资被无故克扣。原告多次向被告反映，但被告也不向原告说明理由。原告加班是已发生的客观事实，并且是被告安排的加班，并非原告自愿加班。其次，在2019年11月15日根据被告的安排外出办事，期间产生的餐饮费，原告已按照相关流程提交报销票据，被告至今未处理。再次，根据相关法律规定，原告享有带薪休年假的权利，直至被告发出解除合同通知之日止，其也没安排原告休年假，也未向原告支付未休年假的工资报酬支付。现被告违法解除不按合同约定及相关法律规定支付劳动报酬、报销相关费用、安排原告休年假的行为，已严重损害原告的合法权益。被告支付绩效奖金应满足三个条件，一是被告有发放2019年度绩效奖金的事实；二是原告符合被告发放绩效奖金的条件；三是被告应向原告支付绩效奖金的数额。原告已举证证明第一个条件，被告对上述第二、三个条件负有举证责任，被告未举证应承担举证不能的责任。被告一直没有出具离职证明，是否已经出具，被告负有举证责任。根据我国《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《广东省工资支付条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，为维护原告的合法权益，根据法律相关规定，特依法提起诉讼，请予以支持。被告高新兴公司辩称，一、原告主张的2019年5月7日至2019年12月10日的工资16204.94元，没有任何事实和法律依据，系原告的主观臆测，应予驳回。2019年5月7日，原告与被告签订劳动合同，合同期从2019年5月7日至2023年6月30日，试用期六个月，从合同订立之日起算；工作地点为广州市，工作岗位为法务经理。劳动合同第4.1.1条、第4.3条、第4.4条对劳动报酬的相关事宜进行了约定。从原告提交的工资条中就可以看出，原告在职期间每月的工资结构为：基本工资（2100元）、岗位工资、绩效奖金等。由于原告在试用期内表现较差，并且第三季度的KPI总分为76、绩效总分也仅为76，第四季度绩效评估时原告的自评分也为0，故原告在职期间的绩效考核不合格，被告有权根据公司的制度核减原告的相应绩效工资。另外，原告在职期间也经常请事假，因此被告也有权扣发其请事假期间的工资。即便原告不认可被告的绩效考核评估资料和访谈记录，那么根据上述《劳动合同》第4.4条的规定，由于原告没有在收到工资后的七个工作日内向被告提出书面异议，因此应视为原告对其收到的工资数额无任何异议并且完全接受。二、原告主张的2019年5月7日至2019年12月10日的加班费34498.65元，没有任何事实和法律依据，系原告的主观臆测，应予驳回。从原告提交的工资条中就可以看出，原告在职期间一直都是住在被告提供的职工宿舍，职工宿舍的隔壁就是办公楼，往返也就几分钟的距离，而原告在职期间通常就是在下午下班后先去食堂吃饭，之后回宿舍冲凉、休息，然后再回办公室上网并打卡。因此原告的打卡时间根本就不能作为加班的证据。另外，根据劳动合同第3.2条的约定及被告《考勤管理制度》第六条第（一）款第4项的规定，原告下班后滞留公司并延迟打卡的行为，依法不能认定为加班。据此，被告无义务向原告支付任何加班费。退一万步讲，假定法院认定被告需要向原告支付加班费的，那么根据劳动合同第4.1.1条的约定，计算加班费的基数也应当是基本工资（2100元），而非原告主张的加班费基数。三、被告辞退原告的行为合法，无需向其支付赔偿金。如上所述，原告在试用期内连续2个季度的考核都不合格，很明显原告不能胜任法务经理的岗位，因此高新兴在其试用期满后（即2019年11月7日后）有权辞退原告。由于原告当初故意拖延工作交接，并请求被告暂缓要求其离职以方便其今后的求职，由此导致最终的离职时间拖延至2019年12月初。如若法院认为原告系因不能胜任岗位工作而被被告辞退的，那么被告也不应当向原告支付赔偿金，原告的该项诉请应当驳回。原告应根据《劳动合同法》第40条、第46条的规定主张经济补偿金，由于原告在本案中并没有主张经济补偿金，故应当依法驳回原告提出的赔偿金诉请。四、被告无需向原告支付所谓的未休年假工资5241.38元、报销款1911元和年度绩效奖金19000元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，原告只能在连续工作满12个月以上（并非累计的工作时间满12个月以上），才能享有带薪年假。在本案中，原告于2019年4月11日从上一家单位（东风汽车集团股份有限公司）离职，于2019年5月7日入职被告。由此可见，原告从上一家工作单位离职满26天后才入职被告，原告在被告的工作期间并未满足连续工作12个月的法定条件，因此原告主张的未休年假工资无任何依据。假设法院认为需要支付未休年假工资的，那么也应当按照原告的基本工资（2100元）作为基数来计算未休年假工资。另外，原告在职期间的工作岗位是法务经理，该岗位无需对外接待客户，也不存在代表被告对外进行应酬的可能。因此，原告就餐产生的费用应当由其自行承担，被告无义务给其报销餐费。另外，根据《高新兴集团借款及日常费用报销管理制度》第29条的规定，原告主张报销1911元餐费应当说明与客户交流会务的时间、地点、地点和费用明细相应的合同、协议等依据。仅凭一张发票，根本就不能证实其是代表被告与客户会务，另外其报销的标准也明显超标且没有提供费用明细、合同等依据。因此，原告要求高新兴为其报销餐费的主张缺乏事实和法律依据支持。需要说明的是，原告是因试用期内绩效考核不合格而被辞退，另外其工作时间尚未满7个月，根本就不可能有年度性的奖金，而且双方的劳动合同以及被告的规章制度中也根本就没有规定连续2个季度绩效考核不合格的员工还能够获得年度性奖金。因此，原告此项主张完全没有任何依据，应予驳回。综上所述，原告所提诉求均缺乏事实和法律依据支持，恳请法院依法查明事实，驳回原告的全部诉求，维护被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：2019年5月7日，郭城入职高新兴公司，担任法务经理。双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2019年5月7日至2024年6月30日止,试用期为6个月，从合同订立之日起算。劳动合同第3.2条约定，高新兴公司不鼓励郭城在工作时间之余加班。但如因工作需要，需在节假日、休息日或其它工作时间值班，并连续工作0.5小时以上的，需向部门负责人提出申请，并经部门负责人批准后方可值班；加班流程规则详细请参照考勤制度执行。第4.1.1条约定，郭城正常工作时间的工资为不低于当地最低工资标准，该正常工作时间工资作为计算加班费的基础，郭城的其他劳动报酬（包括绩效工资、技术津贴、工龄津贴、保密津贴、奖金）按国家有关规定及高新兴公司制定的规章制度执行。第4.3条约定，每月15日为上一月的工资支付日。第4.4条约定，郭城每次收到工资、奖金、津贴或补贴时，均应当认真核算；对高新兴公司计发的工资、奖金、津贴或补贴有异议的，必须在收到工资、奖金、津贴或补贴之日起七个工作日内向高新兴公司提出书面异议。超过七天未以书面形式对当月工资提出任何异议的将视为对当月工资的认可与接受，并自动和自愿放弃日后对该月工资的一切追索权。双方确认郭城可以通过OA查看每月工资发放情况及工资构成。高新兴公司提交的《考勤管理制度》第六条第（一）款第4项规定，除事先经主管领导书面批准外，员工下班后延迟离开公司的不视为加班。郭城对该证据不予确认。双方确认郭城上班时间为8:30至12:00、1:30至18:00。郭城主张其根据打卡记录统计自2019年5月7日至11月29日期间加班了共计208.29小时，其中2019年11月23日为休息日，因为举行党支部活动加班7个小时，其余时间均为工作日延长工作时间。郭城提交了考勤打卡记录、相关培训通知、党支部活动的会议记录及照片，高新兴公司以上述证据均无原件核对为由，对上述证据不予确认。庭审中，郭城确认其加班没有经过审批，但表示实践中加班不需要审批，其曾就加班工资向高新兴公司提出过异议，但表示没有证据证明其主张。高新兴公司主张加班需要经过审批，并表示郭城住在公司宿舍，距离公司办公楼往返只需几分钟。郭城确认其住在公司宿舍，宿舍离公司很近。2019年12月9日，高新兴公司向郭城出具《解除劳动通知书》，载明现因公司辞退与员工解除劳动合同，补偿金标准按照国家规定执行。郭城于当天签收该《解除劳动通知书》，并在其上注明“不同意解除劳动合同，公司未出具合法事实及理由，系违法解除”。2019年4月11日，郭城因“另图发展”与东风汽车集团有限公司解除劳动合同，后于2019年5月7日入职高新兴公司。郭城确认2019年4月11日至2019年5月7日期间没有工作。高新兴公司提交的《高新兴集团借款及日常费用报销管理制度》第二十九条规定，报销人报销与客户交流会务费时，应提供会议时间、会议内容、会议地点、参会人员签到表、各费用明细等资料和信息。超过1000元以上的会议费用，报销人应提供相应的合同、协议或相关依据。郭城对该证据不予确认，表示该制度未向包括其在内的员工进行公示、告知。郭城主张高新兴公司安排其外出办事，期间产生了餐费，并提交微信聊天记录截图，拟证明其已按照相关流程提交票据，但高新兴公司未向其支付报销费用1838元。庭审中，郭城确认其无证据证明该1838元系因工作原因而产生。高新兴公司对郭城的主张予以否认。郭城主张高新兴公司未向其支付2019年度绩效奖金19000元，并提交员工入职审批表复印件为证，该证据载明年绩效奖金基数19000元，该表上仅有分管领导签署意见，人力资源总监、总裁、董事长均未签字。郭城表示年度绩效奖金的发放条件是经过考核。高新兴公司以员工入职审批表无原件核对为由对此不予确认，其表示年度绩效奖金是根据公司业绩、员工的出勤情况及日常表现来确定，双方没有约定每年均发放年终奖，因受疫情影响，2019年度其未向员工发放年度绩效奖。郭城提交微信聊天记录截图拟证明高新兴公司向公司其他员工发放了年度绩效奖金。高新兴公司以该证据无原件予以核对为由，对此不予确认。该聊天记录截图显示，郭城问“听说高新兴在今年初发了2019年的年终奖啊，按1个月的工资发的对吧？”彭文成回答“我不知道按什么标准发的，因为这个每个人的年终奖可能标准不一样”。郭城又问“你有发一个月的吗？”，聊天记录截图上未显示彭文成对此予以回答。双方确认郭城2019年5月至11月的应发工资为15619.09元、18210元、18210元、18210元、13650元、18660元、18660元，每月工资由基本工资2100元、岗位津贴13100元、绩效奖金组成，2019年10月、11月有通讯费150元。另查，郭城于2019年12月11日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.高新兴公司支付2019年5月7日至2019年12月10日的工资16204.94元；2.高新兴公司支付2019年5月7日至2019年12月10日加班费34498.65元（包括延长工作时间加班费36969.91元、休息日加班费1528.74元）；3.高新兴公司支付违法解除劳动关系赔偿金38000元；4.高新兴公司支付2019年5月7日至2019年12月10日未休年休假补偿工资5241.38元；5.高新兴公司支付2019年11月15日未结算报销费1838元；6.高新兴公司支付年度绩效奖金19000元（当庭明确仲裁请求为高新兴公司支付2019年度的年度绩效奖金19000元）；7.高新兴公司依法出具合法的离职证明。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月19日作出穗劳人仲案[2020]309号仲裁裁决书，裁决：一、高新兴公司一次性支付郭城2019年5月7日至2019年12月10日工资差额16204.94元；二、高新兴公司一次性支付郭城违法解除劳动关系赔偿金38000元；三、高新兴公司为郭城出具合法离职证明；四、驳回郭城的其他仲裁请求。郭城不服该裁决结果，于法定期限内诉诸本院。上述事实，有劳动合同、《考勤管理制度》《解除劳动合同证明书》《解除劳动通知书》、工资表、银行流水以及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，郭城与高新兴公司依法建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、合法、全面履行各自义务，双方合法权益均受法律保护。郭城的第一项、第三项、第七项诉讼请求与仲裁裁决第一至三项结果一致，应视为同意该三项的裁决结果；高新兴公司未就仲裁裁决提起诉讼，应视为同意仲裁裁决结果，本院对此予以确认。关于加班工资。双方在劳动合同中约定，高新兴公司不鼓励郭城在工作时间之余加班，加班需要经过审批，并按照考勤制度执行加班流程。高新兴公司的《考勤管理制度》亦规定除事先经主管领导书面批准外，员工下班后延迟离开公司的不视为加班。现郭城确认其所主张的加班时间均未经过领导审批，其提交的证据亦不能证明其所主张的加班时间是高新兴公司要求其进行加班，故其仅依据打卡时间要求高新兴公司支付2019年5月7日至2019年12月10日加班费，缺乏依据，本院不予支持。关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。郭城于2019年4月11日从东风汽车集团股份有限公司离职，于2019年5月7日入职高新兴公司，于2019年12月9日与高新兴公司解除劳动关系，其不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条规定的享受带薪年休假的条件，故其要求高新兴公司支付2019年5月7日至2019年12月10日未休年休假补偿工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于报销款。郭城主张高新兴公司安排其外出办事，期间产生了餐费1838元，并已按流程提交了票据。高新兴公司否认郭城的主张，郭城亦确认其无证据证明该1838元系因工作原因而支出。本院认为郭城未举证证明其所主张的餐费系因工作原因而产生，应承担举证不能的法律后果，故本院对其该项诉讼请求，不予支持。关于年度绩效奖金。年度业绩奖金的性质是属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年度业绩奖金以及如何发放年度业绩奖金，是企业的经营自主权的合理范围，应当予尊重。郭城提交的证据不足以证明高新兴公司与其约定2019年将发放年度绩效奖、亦不足以证明高新兴公司向公司其他员工发放了年度绩效奖，故郭城要求高新公司支付2019年年度绩效奖金，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告高新兴科技集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性向原告郭城支付2019年5月7日至2019年12月10日工资差额16204.94元；二、被告高新兴科技集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性向原告郭城支付违法解除劳动关系赔偿金38000元；三、被告高新兴科技集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向郭城出具合法离职证明；四、驳回原告郭城的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郭城负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  毛丽娟二〇二〇年十月十日书记员  刘婉仪