广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初41824号原告：骆德志，男，1986年6月5日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：周晶晶，广东大篆律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘艺仁，广东大篆律师事务所律师。被告：广东国际商会，住所地广州市环市东路450号华信中心28楼2802室。法定代表人：方利旭，会长。委托诉讼代理人：文锦尚，中国国际贸易促进委员会广东省委员会公职律师。委托诉讼代理人：邝小碧，中国国际贸易促进委员会广东省委员会公职律师。原告骆德志诉被告广东国际商会劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告骆德志向本院提出诉讼请求：一、被告支付2020年4月1日至4月21日的工资4965.51元（6750/21.75*16）；二、被告支付2019年12月1日至2020年4月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额34544.85元；三、被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金165193.93元（9717.29*8.5个月*2）（因被告不与原告签订无固定期限劳动合同，故原告被迫解除与被告的劳动关系，要求被告支付经济赔偿金）；四、被告向原告出具离职证明；五、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2012年4月入职被告，2012年10月18日因被告要求，用工主体变更为广东国际商事法律服务中心，期限从2012年10月18日至2014年10月31日，但工作内容、工作岗位、工作地点、劳动报酬没有变化。2014年11月1日，原告续签劳动合同，期限从2014年11月1日至2019年10月31日止，2016年6月1日，按被告要求，劳动合同甲方变更回被告，合同期限从2016年6月1日至2019年10月31日。被告自2019年11月1日未与原告签订无固定期限劳动合同，原告多次要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告一直到2020年3月30日才通知续签固定期限劳动合同，对原告要求签订无固定期限劳动合同的要求予以拒绝，经协商无果，原告向被告发出回复，通知双方劳动关系自2020年4月22日解除，并要求被告支付双倍工资及经济补偿金，原告为维护合法权益诉至法院。被告广东国际商会辩称：一、原告属单方主动辞职，被告无需向原告支付赔偿金。二、被告同意按照法律规定向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额20914.64元及2020年4月工资3489.39元。经审理查明：2012年6月1日，原告与被告签订期限从2012年5月1日至2014年4月30日的劳动合同。2012年10月18日，原告与被告签订《协商解除劳动合同协议书》，内容为双方协商同意于2012年10月18日解除劳动关系。2012年10月18日，原告与广东国际商事法律服务中心签订《劳动合同书》，约定劳动期限从2012年10月18日至2014年10月31日。2014年11月1日，原告与广东国际商事法律服务中心签订《劳动合同》，约定劳动期限自2014年11月1日至2019年10月31日止。2016年7月19日，原告与被告及广东国际商事法律服务中心签订《三方协议书》，约定原告与广东国际商事法律服务中心的劳动关系于2016年5月31日解除，原告与被告于2016年6月1日建立劳动关系，被告承诺原告之前在广东国际商事法律服务中心的工作年限将合并计算为其在被告的工作年限，工龄连续计算，原告之前工作岗位、劳动报酬、福利待遇均按原标准继续执行。原告与被告再次签订《劳动合同》，合同约定期限从2016年6月1日起至2019年10月31日止，工作部门为出证认证部。2019年10月31日劳动合同到期后，原、被告未续签劳动合同。原告在被告处工作至2020年4月21日。2020年4月21日，中国国际贸易促进委员会广东省分会人事处向原告发出《通知书》，内容:“你与广东国际商会订立的劳动合同到期后，人事部多次电话及当面通知你续签劳动合同，并就你提出的有关问题多次进行协商，明确要求及时予以答复。你本人虽口头表示同意，却仍一拖再拖，迟迟不予答复，截至目前，你仍未与广东国际商会续签劳动合同。现以书面形式再次通知你本人，请在收到本通知后于2020年4月22日上午10:00前将不再续签劳动合同事宜以书面形式提交到人事部，逾期未交则视作你本人拒绝与广东国际商会订立新的劳动合同并承担由此所造成的一切责任和后果。”原告于同日通过邮寄方式向被告发出《关于的答复》，内容：“1、我与贵单位的劳动合同自2019年10月31日起到期，在单位上班时间至2020年4月21日。在此期间贵单位未与我续签劳动合同，有鉴于此，我正式通知贵单位双方的劳动关系于2020年4月22日解除。2、依据法律规定，贵单位应当自2019年11月1日起与我签订无固定期限劳动合同，我在此前也多次向贵单位提出申请，但贵单位直至2020年3月30日才通知续签固定期限劳动合同，对签订无固定期限劳动合同的要求予以拒绝。3、鉴于贵单位拒绝在合同期满后与我续签无固定期限劳动合同对薪资计算方式也无法达成一致，我要求贵单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金……”，另查，原告每天工作8小时，每月休息6天。原告的在职期间工资由固定工资（岗位工资、薪级工作、岗位工资）+绩效工资（最高为1600元/月，最终结合实际的情况而计算）+福利待遇（住房补贴、节日补贴、生活补贴）构成。被告每月15日通过银行转账支付上月工资。2019年12月至2020年3月期间原告的工资情况：2019年12月份应发工资7258.2元、2020年1月份应发工资7037.2元、2020年2月份应发工资7119.44元、2020年3月份应发工资7198.8元。被告为原告缴纳社会保险至2020年4月份，五险一金个人部分为965.28元/月。原告曾于2020年5月6日作为申请人以被告为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、被申请人支付2020年4月份工资4965.51元（当庭明确仲裁请求为：被申请人支付2020年4月1日至2020年4月21日期间的工资4965.51元)；二、被申请人支付2019年12月1日至2020年4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资34544.85元（当庭明确仲裁请求为：被申请人支付该期间的未签订劳动合同的双倍工资差额34544.85元）；三、被申请人支付赔偿金165193.93元（当庭明确仲裁请求为：被申请人未与申请人签订无固定期限劳动合同，申请人被迫提出解除，故要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金)；四、被申请人出具离职证明。广州市劳动人事争议仲裁委员会对此作出穗劳人仲案[2020]4008号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人一次性支付申请人2020年4月1曰至2020年4月21日的工资3689.89元;二、被申请人一次性支付申请人2019年I2月1日至2020年4月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额33268.81元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人为申请人出具离职证明；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述裁决遂提起本案诉讼。本案庭审中，原告表示对[2020]4008号仲裁裁决书所认定的2020年4月1日至2020年4月21日的工资数额及2019年12月1日至2020年4月21日期间未签劳动合同双倍工资差额不持异议。本院认为：关于原告2020年4月1日至2020年4月21日期间的工资3689.89元及2019年12月1日至2020年4月21日期间未签劳动合同双倍工资33268.81元，原告对[2020]4008号《仲裁裁决书》计算的上述数额不持异议，而被告未对上述仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决，故本院认定被告应向原告支付2020年4月1日至2020年4月21日期间的工资3689.89元及2019年12月1日至2020年4月21日期间未签劳动合同双倍工资33268.81元。关于原告主张的经济赔偿金问题，原告主张被告不同意续签无固定劳动合同故其提出解除劳动关系，本案系原告提出解除劳动关系，不符合劳动合同法关于应该支付经济赔偿金的规定，且也不符合劳动合同法第三十八条规定的劳动者被迫解除劳动关系的情形，故此对原告要求被告支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，判决如下：一、被告广东国际商会应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告骆德志支付2020年4月1日至2020年4月21日期间的工资3689.89元及2019年12月1日至2020年4月21日期间未签劳动合同双倍工资33268.81元。二、被告广东国际商会应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告骆德志出具离职证明。三、驳回原告骆德志其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付）由原告骆德志负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  钟尉函二〇二〇年十月二十九日书记员  伍耀颢庭审记录杨水莲