上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初15566号原告：陆昊一，女，1989年2月13日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：杜芳芳，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：上海华印展览服务有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：蒋优美，执行董事。委托诉讼代理人：胡振宇，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告陆昊一与被告上海华印展览服务有限公司(以下简称华印公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆昊一的委托诉讼代理人杜芳芳、被告华印公司的委托诉讼代理人胡振宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陆昊一向本院提出诉讼请求，请求判令华印公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金105,000元；2.返还2020年2月10日垫付款1,639.90元；3.2020年2月1日至2月26日工资8,275.86元；4.2018年11月1日至2020年1月31日病假工资差额110,770.28元。事实和理由：陆昊一于2017年9月14日入职华印公司，担任海外市场部经理一职，双方签有三年期劳动合同，陆昊一每月工资15,000元，其中6,000元以银行转账形式支付，9,000元以现金形式支付。2018年8月，原告因公出差，期间需搬运重物，导致腰椎间盘出现问题，后经诊断为腰椎退变等，医生考虑年龄后建议保守治疗。2018年11月起，陆昊一休病假，华印公司按1,560.30元支付病假工资至2019年2月，3月起至2020年1月14日按1,705.50元支付病假工资，未支付此后的工资。华印公司应按每月15,000元的标准补足上述病假工资。2019年11月8日至2020年2月26日，华印公司多次以医疗期满为由，要求与陆昊一解除劳动合同。2020年2月26日，华印公司多次要求陆昊一签署离职协议并日期倒签，陆昊一未同意。经查，华印公司已于2020年1月14日封存了陆昊一的社保及公积金账户。2020年2月26日，华印公司出具离职协议，即为解除劳动合同，且未陈述解除理由。仲裁时，陆昊一以为华印公司系以医疗期满为由解除劳动合同，故主张解除劳动合同的经济补偿金。但华印公司主张系协商一致解除劳动合同，而双方未就解除劳动合同达成一致，故华印公司系违法解除劳动合同，现主张违法解除劳动合同赔偿金。2020年2月10日，陆昊一根据华印公司的要求，垫付了2020年1月社会保险费公司承担部分1,639.90元，该部分费用华印公司应予以返还。华印公司辩称，不同意陆昊一的第一项、第三项、第四项诉讼请求。陆昊一每月工资标准为6,000元，并非15,000元，病假工资及疾病救济费，华印公司均按6,000元乘以70%乘以60%计算。陆昊一提交的病假证明截止至2019年11月10日，之后未提交相应的病假证明，但华印公司认可2019年11月11日至2020年1月14日期间仍为病假。双方从2019年11月开始就离职进行协商，后双方于2020年1月14日达成一致协商解除劳动合同，但陆昊一有违诚信原则，在华印公司应其要求办理好退工后未来签署离职协议，华印公司没有违法解除劳动合同，不同意支付赔偿金。陆昊一的第二项诉讼请求，予以同意。本院认定事实如下：2017年9月30日，陆昊一与华印公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年9月15日至2020年9月15日，陆昊一在展览事业部门担任海外市场经理工作，每月基本工资6,000元，双方还就其他事项做了约定。华印公司每月按6,000元的标准通过银行转账形式支付陆昊一工资。陆昊一正常出勤至2018年9月16日，此后休病假。陆昊一向华印公司提供的病假单截止至2019年11月10日。2019年8月29日，华印公司财务胡某某与陆昊一协商至医院复查事宜。陆昊一提到“解除劳动合同也是可以的按照正常的流程走即可”。2019年11月8日，胡某某发送微信给陆昊一：“从你目前的状况看，公司这边还是想和你解除劳动合同，你这边有什么看法吗”。陆昊一回复：“对解除合同我没有异议，按照规定走即可。以及带薪病假期间开始的工资算法是怎么的还请说明下，因为和国家规定的完全不同”。胡某某回复：“这个我让丽娟和你详细说吧，这是根据我们的员工守则的标准来的，我们员工守则和劳动法应该是一致的”。陆昊一回复：“没问题。因为劳动法的话我即使基本工资打6折也不应该是1K多”。胡某某回复：“应该是还给你扣了社保和公积金，到时候让她和你直接说啊我先跟你说下政策吧病假工资的计算基数统一按员工月工资的70%确定……所以目前我们应该是按照工资*70%*60%给你算的”。2019年11月25日，人事陈某某发送微信给陆昊一，内容为：“……以下是病假期间需要补足的工资、赔偿及11月份工资：1、2018年10月到2019年10月补足到最低工资标准的80%的差额是3903.84元；2、2017年9月18日入职到现在，工龄2年半不到，按照合同解除前12个月的平均工资支付2.5个月的经济补偿金6300元；3、一个月的代通知金6000元，共计16203.84元；4、截止到11月22日应发工资1853.79元(未扣除五险一金个人部分、个税)社保公积金交至11月份，看下还有什么异议吗？”2019年12月3日，陆昊一发送微信给人事陈某某，要求其确认工资组成为6,000元打卡工资加上9,000元现金的岗位津贴。陈某某回复：“我确认好了给你回复”。后陈某某回复：“我跟rXXXe(胡某某)说过了，她说晚点会打你电话的”。2019年12月，胡某某通过微信询问陆昊一是否可以在家办公，可以按照在家办公的方式订一个薪资方案和完成指标，陆昊一回复可以考虑。后陆昊一询问：“……后续如何？如果不行就按照原来解除劳动合同。然后工资证明我也需要，因为年后我也需要看一下工作了，谢谢。”胡某某回复经沟通觉得陆昊一不合适在家办公，还是双方解除劳动合同，确实要按照上海市最低工资的标准把之前几个月少发的工资补足，并且按照劳动法规定给到相应的离职补偿。2020年1月，胡某某又通过微信通知陆昊一因公司合作，需要将人员的劳动关系迁至其他公司，询问陆昊一何时来签合同。陆昊一回复双方要解除劳动合同，没有签订的必要，并要求华印公司确认其工资由6,000元打卡及9,000元现金组成以及公积金1月份停止缴纳是否还会补上。胡某某于2020年2月4日回复同意补上2020年1月社会保险费和住房公积金。2020年2月10日，陆昊一发送微信给胡某某，希望抓紧补缴2020年1月社会保险费。胡某某回复已经补上。陆昊一回复：“这个说好的到时候补好了转出单还先麻烦了我这边2月先去交上”。胡某某回复：“另外我们有2个月没有收到你的病假单，我们已经给你做了工资，但是你病假单不来，我没法跟老板交代，违反公司制度了，这个还麻烦你补下，拍给照给我就行”。陆昊一回复：“拍了发给你”。后陆昊一未提供2019年11月10日之后的病假单。2020年2月26日，胡某某通过微信发送给陆昊一《离职协议》，载明双方劳动关系将于2020年1月14日解除，华印公司将支付离职当月薪资2,758.62元，扣除病假工资1,406.90元，计薪时间为2020年1月1日至1月14日，缴纳社保、公积金至2020年1月，华印公司不需要给予陆昊一补偿等。陆昊一无回复。2020年3月9日，胡某某询问陆昊一何时来办理离职手续。陆昊一回复：“现在退工了没有？因为越晚退我这里自己越补不上，就还要麻烦你们，可以先退了我过来就直接办手续了么？因为退了才能开出退工单，不然我来了也开不出来。所以第一步先把退工单网上操作了，不然我现在3月了还是你们的员工，还是要你们交，所以先退了我们就一次性清了把事情都做好。”胡某某回复：“你要签了离职协议办退工啊，不然我们不是违反劳动法了吗”。陆昊一回复：“现在我们这个情况是不是已经违反劳动法了？拖得越久违反的越久啊”。胡某某回复：“不好意思，我弄错了，你的社保都给你补好了，退工也办了”。陆昊一回复：“那就没问题啦退工单能给我看一下嘛这样不就解决了嘛我直接处理就好啦退工单什么时候办的？我这里先赶紧补上我们就可以办理啦！”后胡某某通过微信发送《陆昊一社保转出核定表》及《陆昊一退工单》两份文件给陆昊一，陆昊一回复：“好的收到！”另查明，华印公司每月银行转账给陆昊一工资，2018年11月至2019年3月每月1,560.30元、4月1,729.50元、5月至12月每月1,705.50元、2020年1月1,054.72元。华印公司为陆昊一缴纳社会保险费和住房公积金至2020年1月，其中2018年11月至2019年3月社会保险费和住房公积金个人承担部分合计959.70元，2019年4月社会保险费和住房公积金个人承担部分合计790.50元，2019年5月起，社会保险费和住房公积金个人承担部分合计814.50元，2020年1月社会保险费个人承担部分已由陆昊一自行承担，住房公积金个人承担部分为297元。2020年4月2日，陆昊一向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华印公司：1.支付解除劳动合同的经济补偿3.5个月工资52,500元；2.返还2020年2月10日垫付款1,639.90元；3.支付2020年2月1日至2月26日工资8,275.86元；4.支付2018年11月1日至2020年1月31日病假工资差额110,770.28元。2020年5月21日，该仲裁委员会作出裁决：1.华印公司于裁决书生效之日起七日内支付陆昊一2019年4月1日至2020年1月31日疾病救济费差额4,800元；2.对陆昊一的其他请求均不予支持。陆昊一不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、微信聊天记录、就医记录册、短信、《离职协议》、户口历史交易明细表等证据证明，本院予以确认。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。陆昊一主张其每月工资15,000元，其中6,000元以银行转账形式支付，剩余9,000元以现金形式支付。但双方劳动合同约定基本工资为6,000元，陆昊一与华印公司工作人员之间的微信聊天也不能反映出华印公司确认尚有9,000元工资以现金形式支付，陆昊一也未提供其他充分证据证明其主张，故本院对其主张不予采信，确认其每月工资为6,000元。华印公司确认陆昊一病假至2020年1月14日，本院予以确认。根据陆昊一的工作年限，其病假工资为本人工资的60%，病假超过六个月，华印公司应支付疾病救济费，为本人工资的50%。陆昊一未提供2020年1月14日之后的病假单，未履行相应的病假手续，其主张此后病假工资，缺乏依据，本院不予支持。但2020年1月24日至1月26日属于春节假期，华印公司应支付该三天工资。综上，经本院核算，扣除华印公司已支付的工资和社会保险费及住房公积金个人承担部分，华印公司还应支付2018年11月1日至2020年1月14日病假工资差额10,169.52元。陆昊一另主张华印公司于2020年2月26日向其出具《离职协议》，即为解除劳动合同。但根据陆昊一与华印公司财务胡某某、人事陈某某的微信聊天记录，双方系在协商解除劳动合同，陆昊一对于解除劳动合同并无异议，且对华印公司提出的方案也未作出正面的答复，反而催促华印公司办理退工手续和住房公积金等转出手续，并表示“可以先退了我过来就直接办手续了么……所以先退了我们就一次性清了把事情都做好。”显然华印公司出具《离职协议》并办理退工等手续，并非单方作出解除劳动合同的意思表示，陆昊一据此主张华印公司违法解除劳动合同，依据不足，陆昊一主张赔偿金，本院不予支持。陆昊一的第二项诉讼请求，华印公司予以同意，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、上海华印展览服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付陆昊一2018年11月1日至2020年1月14日病假工资差额10,169.52元。二、上海华印展览服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付陆昊一2020年2月10日垫付款1,639.90元；三、驳回陆昊一的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇二〇年十月九日书记员  何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。