吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终2874号上诉人（原审被告、原告）：长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地吉林省长春市九台区。法定代表人：苑凤岐，总经理。委托诉讼代理人：张传金公司法务。被上诉人（原审原告、被告）：张军，男，汉族，1974年1月16日出生，住长春市经开区。委托诉讼代理人：柳向越，男，汉族，1972年2月3日出生，住长春市经开区。上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）因与被上诉人张军劳动争议一案，不服长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初2569号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。双顶山公司上诉请求：1.判令撤销一审判决，发回重审或者依法改判驳回被上诉人张军的全部一审诉求，改判支持双顶山公司的一审诉求；2.一审、二审诉讼费由被上诉人张军承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。双方之间是先达成和解之后，才办理的解除手续，所以汇款在前属于正常，张军在为提供相反的证据证明，故应认定90万属于和解金。双方解除劳动关系后，已经和解，双顶山公司已经支付张军各项合计90万元已经支付，张军的主张属于重复索要，故而一次性医疗补助金、一次性就业补助金、工伤复发期间的工资不能在重复支付，停工留薪期差额部分的主张早已经超过仲裁时效。一审法院认定的张军平均工资7500元和6560元没有事实依据，实际上张军2013年9月受伤前12个月的平均工资为5643.9元离职前12个月的平均工资为5517.7元，据此，一审法院所计算的工伤待遇错误。经济补偿金不应当支付，双方解除劳动关系是因张军主张解除的，并不属于劳动法第四十六规定的应当支付补偿金的情形。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，故恳请二审法院查清事实真相，并作出公正的判决，已维护法律尊严，保护双顶山公司的合法权益。张军辩称，转给张军的90万元并不包含工伤待遇和股金。90万元是支付给张军、徐世刚等7人的加班工资、入井津贴、年薪假工资，不是给张军个人的赔偿款，与本案无关。2014年9月，张军在公司财务部领取了一次性伤残补助金38250元。通过2016年9月6日在吉林省股权托管登记中心查询，张军仍然持有双顶山公司股份，所以不存在双顶山公司将股金支付给张军的情况。原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。张军向一审法院起诉请求：判令双顶山公司支付张军一次性伤残补助金差额42750元、一次性医疗补助金81000元、一次性伤残就业补助金63000元、三个月工伤期间工资差额17394元及工伤复发期间三个月工资差额28722元、解除合同赔偿金242720元、补齐住房公积金4000元。诉讼费由双顶山公司承担。双顶山公司向一审法院起诉请求：判令双顶山公司不支付张军停工留薪期工资差额、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤复发期间工资。诉讼费由张军承担。一审法院认定事实：1996年8月，双顶山公司与张军签订长期劳动合同。2013年9月11日，张军在工作中受伤。2014年8月8日，张军被鉴定为九级伤残。2013年9月至10月，张军工伤治疗期间，双顶山公司支付其9月份停工留薪期工资3750元、10月份停工留薪期工资5000元。2014年8月至10月，张军工伤复发，双顶山公司支付其停工留薪期工资分别为3228元、1350元、1350元。张军工伤前平均工资每月为7500元。张军工伤复发前2013年11月至2014年7月的平均工资为6560元。双顶山公司给张军参加工伤保险，工伤保险基金核定张军一次性伤残补助金为38250元，双顶山公司已经支付给张军。工伤保险基金核定张军的一次性工伤医疗补助金为60750元、2014年10月24日，双顶山公司与张军解除劳动关系。原审庭审中，双顶山公司提供个人客户境内人民币汇款申请书及汇兑支付往账凭证。个人汇款申请书记载：汇款人张松柏及代理人李艳梅、收款人张军、转款金额90万元。汇兑支付往账凭证记载：收款人张军、汇款金额90万元。上述两份证据记载的日期均为2014年6月27日。一审法院认为，双顶山公司仅提供了个人客户境内人民币汇款申请书及汇兑支付往账凭证，但该公司对汇款主体及款项所涉内容与本案之关联性未能提供其他证据相佐证。因此，原审法院对双顶山公司已支付给张军经济补偿金等90万元之主张，难以采信。双顶山公司的诉讼请求，应予驳回。张军在双顶山公司工作时发生工伤，该公司依法应向张军支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤停工留薪期及工伤复发期间工资差额、解除合同经济补偿金，张军其他诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第六条之规定，原审判决：一、驳回双顶山公司的诉讼请求；二、双顶山公司于本判决生效后三日内向张军支付下列费用：九级工伤一次性工伤医疗补助金60750元、九级工伤一次性伤残就业补助金45920元（6560元×7个月）、工伤停工留薪期工资差额6250元（7500元×2个月-3750元-5000元）、工伤复发治疗期间工资差额13752元（6560元×3个月-3228元-1350元-1350元）、解除合同经济补偿金45920元（6560元×7个月）；三、驳回张军其他诉讼请求。案件受理费20元由双顶山公司承担。本院二审查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，张军在原一审即（2016）吉0113民初2308号案件审理过程中，提供养老保险应缴实缴明细一份，记载张军2012年9月至12月期间月缴费工资基数为7500元，2013年1月至8月月缴费基数为6000元，受伤前12个月平均月缴费工资为6500元。该明细记载2013年9月起直至2014年9月张军的月缴费基数均为6000元。双方当事人二审时均对该明细的真实性无异议，本院依法予以采信。张军在劳动仲裁及一审阶段提交的工资条载明，2013年9月应发工资为3750元、11月应发工资为9750元、12月应发工资为7500元、2014年1月应发工资为6828元、2月应发工资为5357元、3月应发工资6000元、4月应发工资为7500元、5月应发工资为7306元，上述月份张军应发工资平均值为6748.88元。双顶山公司二审时将上述张军提交给仲裁机构的工资条作为己方证据提交给本院。本院对双方当事人均作为证据提交工资条真实性依法予以确认。张军原审提交长春市工伤职工旧伤复发申报表三份，载明张军2014年7月工伤复发。原审时，双顶山公司对该三份申报表的真实性无异议，本院依法予以采信。本院认为，双顶山公司提出，该公司支付给张军的90万元中包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤复发期间工资差额。张军不予认可，并提出90万元系双顶山公司支付的张军、徐世刚等7人的加班费、入井津贴、年薪假工资，与本案无关。从本案证据看，双顶山公司一、二审均未能提供公司与张军签订的协议等证据证明90万元中包含工伤待遇等费用，双顶山公司未能完成90万元与本案存在关联性的举证义务，故原审判决对双顶山公司的诉请未予支持并无不当。双顶山公司称，张军主张停工留薪期工资差额超过仲裁时效期间，但双顶山公司并未举证证明在仲裁阶段提出了仲裁时效期间已过的抗辩，且双顶山公司存在未按照张军2013年9月受伤前12个月的平均月缴费工资支付停工留薪期工资的情形，原审判决判令双顶山公司向张军支付停工留薪期工资差额并无不当。双顶山公司主张，张军受伤前12个月的平均工资为5643.9元，但从双方当事人均无异议的养老保险应缴实缴明细看，张军受伤前12个月平均月缴费工资为6500元。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，张军的一次性伤残就业补助金计算基数应为6500元，张军被鉴定为九级伤残，其一次性伤残就业补助金金额应为45500元（6500元×7个月=45500元）。张军停工留薪期的工资差额亦应当按照每月6500元的标准予以计算，双顶山公司应向张军支付4250元（6500元×2个月-3750元-5000元=4250元）。一次性工伤医疗补助金60750元已经经过工伤保险基金核定并支付给双顶山公司，双顶山公司一、二审均未提供已经此款给付张军的证据，故原审判决判令双顶山公司予以支付是正确的。张军2014年7月工伤复发，此前12个月的平均月缴费工资为6000元，故双顶山公司应向张军支付工伤复发期间工资差额12072元（6000元×3个月-3228元-1350元-1350元=12072元）。关于解除劳动合同经济补偿金，双顶山公司主张，张军提出解除劳动合同，但该公司为张军出具的终止（解除）劳动合同证明书记载，解除原因为辞退，而非张军提出解除，故原审判决对于解除原因的认定是正确的，张军2014年7月工伤复发，双顶山公司在张军工伤复发期间与其解除劳动合同，不符合法律规定，原审判决判令双顶山公司向张军支付经济补偿金，张军未提出上诉，服从原审判决，本院对此不予调整。双顶山公司提出，张军离职前12个月的月平均工资为5517.7元，但是，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”之规定，经济补偿金的计算基数为劳动合同解除前12个月的劳动者应得工资平均值计算，张军工资表记载其离职前应得工资平均值为6748.88元，双顶山公司未提供证据证明张军离职前的应发工资标准，应当承担举证不能的不利后果，原审判决以6560元为基数计算经济补偿金为45920元，判决作出后，张军未上诉，故本院依法不再予以调整。综上所述，一审判决认定事实及适用法律部分有误，应予纠正。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初2569号民事判决第一项；二、撤销长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初2569号民事判决第三项；三、变更长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初2569号民事判决第二项为“上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后三日内向被上诉人张军支付下列费用：九级工伤一次性工伤医疗补助金60750元、九级工伤一次性伤残就业补助金45500元、工伤停工留薪期工资差额4250元、工伤复发治疗期间工资差额12072元、解除合同经济补偿金45920元”；四、驳回被上诉人张军的其他诉讼请求。一审案件受理费20元、二审案件受理费10元均由上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 梁欣华审判员杨洋审判员姜晓健二〇二〇年十月十八日书记员 王      雪