北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初20130号原告：杨柳，女，1968年11月2日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：李思思，北京市圣奇律师事务所律师。被告:北京三零卫士信息安全技术有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路**总部基地****楼**。法定代表人：林钰超，总经理。委托诉讼代理人：何巧玲，北京赞扬律师事务所律师。原告杨柳与被告北京三零卫士信息安全技术有限公司（以下简称三零卫士公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨柳及其委托诉讼代理人李思思，被告三零卫士公司委托诉讼代理人何巧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨柳向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年1月1日至2020年1月31日休息日加班工资10473.33元；2.被告支付2019年未休年休假工资4333.79元；3.被告支付2020年1月21日至2月10日工资差额10112.18元；4.被告支付解除劳动合同经济补偿金226024元。事实与理由：一、原告2008年2月15日入职被告，双方现已签订无固定期劳动合同，由于客户将合同款打错账户单位违法对我进行降职、降薪处理，我认为单位存在拖欠、克扣工资奖金等行为于2020年2月11日向被告提出解除劳动合同。我前十二个月月均工资为18835.33元。关于解除劳动关系补偿金仲裁委认定有误，没有按我前十二个月应发平均工资基数计算，而是按实发工资计算，且未计算奖金在内，现申请法院依法查明改判。二、我工作20年以上，年假由单位确认15天，2019年未休年假3日，原告申请休假未获批。现由于单位违法停掉原告单位工作邮箱和打卡软件，导致原告无法进入系统展示，故应由单位承担不利后果。三、原告工作过程中存在累计安排加班58小时，同时提供钉钉打卡等记录证明，现由于单位违法停掉原告单位工作邮箱和打卡软件，导致原告无法进入系统展示，故应由单位承担不利后果。三零卫士公司辩称，一、我公司没有扣发或少发原告2020年1、2月份工资，不存在违反我国相关劳动法的规定，原告自愿离职，我公司无需支付经济补偿金。二、原告工作中存在重大过失，我公司虽然给予合理处罚通报，但是并没有根据通报实际执行处罚措施。三、关于加班费、年假问题。原告如果工作时进行了加班，我公司都会对其进行调休补偿，因此不存在需要支付加班费的情况。我公司已经根据法律的规定向原告提供了10天的年假，2019年原告已经将年假休完。原告以15天年假计算，要求我公司支付3天的年假工资不符合法律的规定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年2月26日，杨柳以三零卫士公司为被申请人提出劳动争议仲裁申请，要求：1.三零卫士公司支付2019年12月21日至2020年1月20日工资差额2000元、2018年年终奖金10053元；2.三零卫士公司支付2019年1月1日至2020年1月31日休息日加班工资10473.33元；3.三零卫士公司支付2019年未休年休假工资4333.79元；4.三零卫士公司支付2020年1月21日至2月10日工资差额10112.18元；5.三零卫士公司支付解除劳动合同经济补偿金225824元。2020年6月9日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1767号裁决书，裁决：1.三零卫士公司支付杨柳2019年12月21日至2020年1月20日工资差额2000元、2018年年终奖金10053元；2.三零卫士公司支付杨柳2020年1月21日至2月10日工资差额2138.66元；3.三零卫士公司支付杨柳解除劳动合同经济补偿133914.6元；4.驳回杨柳的其他仲裁请求。杨柳于2008年2月15日入职三零卫士公司，双方签有期限为2008年2月15日至2009年4月15日、2009年4月14日至2012年4月13日止的劳动合同，又于2012年4月4日签订了无固定期限劳动合同。劳动合同书载明：乙方基本工资为1400元/月，岗位工资为4000元/月，绩效奖金600元/月，双方约定基本工资和岗位工资之和为计算加班工资和病假工资的基数，绩效奖金根据甲方相应的规章制度及考核规定，对乙方进行考核后浮动发放。三零卫士公司于2020年2月25日向杨柳支付2020年1月21日至2020年2月10日工资5557.58元。杨柳称其2019年应休年休假为15天，已休12天，单位还应支付其3天的未休年休假。杨柳就此提交劳动合同书、续订劳动合同、项目合同书及发票、请假系统截图、通报、工资条电子邮箱截图、社保记录、公积金查询单、纳税记录、录音等证据。三零卫士公司对请假系统截图、工资条电子邮箱截图的真实性和证明目的不予认可，对其他证据的真实性不持异议。上述工资条显示，杨柳2019年1月至2020年1月的应发工资分别为15610元、15610元、15894元、15710元、15710元、15910元、15894元、15910元、15694元、15710元、15694元、15678元、13710元，2019年年终奖金16500元。三零卫士公司提交续订劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知、开会记录、通报、交行流水、制度发布审批表、考核结果、微信聊天记录等证据用以证明单位已按合同约定足额支付杨柳在职期间的薪酬及杨柳属个人离职。杨柳对续订劳动合同、账户历史明细证明、解除劳动合同通知、通报的真实性认可，证明目的不认可，对其他证据的真实性和证明目的均不认可。上述通报载明：“财务部部门经理杨柳，收款过程中存在沟通协调不到位，对此事件负有间接责任，下月起，调整为部门副经理，免去部门经理一职，薪资对应部门副职”。解除劳动合同通知载明：“三零卫士公司，因你方违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款，第四十六条第（一）款，第四十七条。《工资支付规定》第九条的原因无法履行，决定从2020年2月11日起与你方解除劳动合同。2020年2月10日”。工资支付记录显示的金额与杨柳提交的工资条实发数额一致。本院认为，三零卫士公司提交的工资支付记录显示的金额与杨柳提交的工资条实发数额一致，故本院对杨柳提交的工资条予以采信。根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，杨柳未就其在职期间存在休息日加班的主张提供充分证据，故对杨柳要求支付休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。杨柳未就其应享受15天年假的主张提供充分证据，而杨柳2019年已享受年休假12天，故对其要求支付2019年未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。三零卫士公司应足额支付杨柳2020年1月21日至2月10日期间的工资，具体数额由本院依法确定，鉴于三零卫士公司未就仲裁裁决结果起诉，且仲裁裁决的数额不低于法定标准，故本院对此予以确认。根据已经查明的事实，三零卫士公司存在拖欠杨柳工资及奖金的行为，杨柳可以解除劳动合同，三零卫士公司应支付解除劳动合同经济补偿，平均工资按应发工资等计算，具体数额由本院依法确定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京三零卫士信息安全技术有限公司于本判决生效后7日内支付杨柳2019年12月21日至2020年1月20日工资差额2000元、2018年年终奖金10053元；二、北京三零卫士信息安全技术有限公司于本判决生效后7日内支付杨柳2020年1月21日至2020年2月10日工资差额2138.66元；三、北京三零卫士信息安全技术有限公司于本判决生效后7日内支付杨柳解除劳动合同经济补偿204249元；四、驳回杨柳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京三零卫士信息安全技术有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周海平二〇二〇年十月三十日法官助理 全敏敏书 记 员 刘姝辰