湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9990号原告：湖南省长沙雷仕商贸有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区环保科技园金海路与黄谷路交汇处。法定代表人：沈勇，董事长。委托诉讼代理人：刘渡江（），男，1975年6月7日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区。被告：张思思，女，1987年11月1日，汉族，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：尹秋容，湖南天润人合律师事务所律师。原告湖南省长沙雷仕商贸有限公司（以下简称原告）与被告张思思（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘渡江和被告的委托诉讼代理人尹秋容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付二倍工资33739.14元；2、原告无需向被告支付工资1807.2元；3、原告无需向被告支付经济补偿金4518元；4、被告承担本案诉讼费。事实和理由：2019年10月，原、被告约定被告3个月试用期满后与原告在30天内签订劳动合同，试用期满后被告以种种理由拒签劳动合同，疫情期间公司未开门营业，被告未上班，被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资不应得到支持。被告因自身原因向原告销售经理主动提出辞职，未向原告提出要求经济补偿金，仲裁委员会的裁决超出了仲裁要求。2020年6月，被告未出满勤，经常请假，故原告根据考勤情况核算其工资为1498.04元（扣除社保个人部分），已支付给被告。2020年7月，被告请事假，没有来公司上班，故被告要求支付2020年6月和7月工资无事实和法律依据。综上，仲裁委员会认定事实错误，适用法律不正确。被告辩称，1、原告未与被告签订劳动合同应当支付二倍工资，且未签订劳动合同的原因在原告，根据相关法律的规定，被告作为公司员工，向公司提交转正申请，不存在不愿意签订劳动合同的情形，故原告应当按照法律规定支付二倍工资；2、被告在仲裁阶段已经提出相应主张，原告在仲裁期间已经支付了部分工资，故被告主张的款项相较仲裁有所减少；3、被告在医疗期内，原告违法解除劳动合同，应当支付两个月的赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议以及经与原件核对无异的仲裁裁决书、病历资料、《转正申请》、员工入职登记表、休假条/调休条、打卡异常备案表、中国建设银行个人账户工资/收入明细，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2019年10月14日，被告入职原告处，担任销售顾问一职，原、被告未签订书面劳动合同。2019年12月24日，被告向原告提交《转正申请》，载明：被告于2019年10月14日成为原告公司试用员工，根据公司需要担任销售顾问一职，负责哈雷戴维森摩托车销售工作。在这两个多月的试用期间在公司各位同仁的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，被告与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。被告认为自己有能力胜任销售顾问的职责，现向原告公司领导提出转正申请，批准被告成为正式员工。原告收到该申请后，同意被告从2020年1月开始转正，并备注被告的工资包括绩效和提成。2020年6月27日，被告因肋软骨炎住院治疗至2020年6月30日，出院医嘱建议全休7天。被告因此向原告请病假至2020年7月7日。之后，被告向原告请假未再到原告处打卡上班。被告诉称原告在其未提出辞职申请的情况下催促其办理辞职手续违反了相关法律规定，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付被告二倍工资34166.29元、拖欠工资19522元、经济赔偿9760元和销售收入损失2584元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁过程中查明原告向被告支付了如下数额的工资：2019年10月982元、2019年11月6464.78元、2019年12月2047元、2020年1月1920元、2020年2月2255元、2020年3月5561.24元、2020年4月13123.74元、2020年5月2294.53元、2020年6月1498.04元。2020年9月7日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会做出雨劳人仲案字【2020】第753号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告二倍工资33739.14元；二、原告支付被告工资1807.2元；三、原告支付被告经济补偿4518元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告不服该仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，本院于2020年9月28日立案受理【案号：（2020）湘0111民初9788号】。本案在审理过程，原、被告确定对长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会查明的原告已向被告支付工资的数额无异议。被告确认其在仲裁中主张的经济赔偿9760元和（2020）湘0111民初9788号案件中的赔偿金9760元系同一主张，事实理由为原告在被告尚在医疗期内违法解除劳动关系应按照经济补偿标准的两倍支付被告赔偿金9760元。原告在本案审理过程中为证明被告系主动向原告辞职，申请了证人彭某出庭作证。被告质证认为，对证人关于被告离职的陈述有异议，对证人关于被告在2020年6月和7月有成交单的陈述无异议，证明原告公司尚欠被告工资，被告已提交转正申请，不存在不愿意签订劳动合同的情形。证人在庭审中做了如下陈述：证人彭某系原告公司销售部经理，被告的工资由底薪加提成构成，被告在2020年6月和7月有成交的销售单，提成的具体金额不清楚，需要由原告财务进行核算。被告在2017年7月11日向证人询问办理离职手续的具体流程，2020年7月12日，被告向证人彭某提出离职，因被告未完善离职前的相关手续，故当天未办妥离职手续，之后被告称未办好离职交接手续，被告已于2020年7月12日之前将业务手机交还给原告，但手机内的卡未退还给原告。原告针对被告的质证意见补充说明如下：对证人陈述被告在2020年6月和7月有成交的销售单的事实无异议，但销售提成包括售后服务，因售后服务由公司其他员工跟进，被告未提供后续跟进服务，故该款不应支付给被告。本院向原告释明，要求其庭后核实该提成的数额以及是否已向公司其他员工支付。原告未按照上述要求向法院提交证据。证人彭某已出庭接受法庭询问，故本院对其证言予以采信。原告为证明其在被告入职时签订劳动合同，且就相关权利义务进行了约定，被告主张双倍工资无事实和法律依据，提供了《员工试用期劳动合同》复印件。被告质证认为，对真实性、合法性和关联性均有异议，无原件核对，并非正式劳动合同，仅适用试用期，不能达到公司的证明目的。因原告未提供原件核对，且该证据不能达到原告的证明目的，故本院不予采信。本院认为，原告与被告之间劳动关系明确，双方当事人应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。1、关于原、被告之间劳动关系解除的时间。被告主张其未曾向原告提出辞职，且其尚在医疗期，原告系违法解除双方之间的劳动关系，因被告对其已将业务手机交还给原告以及截至2020年7月7日病休假结束后未再到原告处打卡工作的事实无异议，根据证人彭某的陈述，被告于2020年7月11日向其了解办理离职手续的流程后于第二天到原告公司找证人办理离职的相关手续，故本院认为原告与被告之间的劳动关系于2020年7月12日已解除；2、关于销售收入损失。被告认为原告应支付其销售收入损失2584元，为此提供了微信聊天记录予以佐证。原告对此不予认可，认为需要核对原件。被告对此说明如下：因业务手机已交还原告，故无原件提供。根据证人彭某在庭审中的陈述，即被告的业务手机已于2020年7月12日前交还给原告，故被告对其无原件核对的解释符合客观实际，证人彭某系原告公司的销售部经理，对被告的销售业绩以及原告公司关于绩效提成分配原则应该是熟知的，其陈述被告在2020年6月和7月期间有成交的销售，尽管被告因生病没能跟进后面的售后服务，但公司同意将销售提成支付给被告，具体金额需要财务核算。原告对有该笔销售提成的事实无异议，但认为因被告未提供售后跟进，故该提成应支付给公司提供售后跟进服务的员工。经本院向原告释明，要求其落实销售提成的数额以及是否将该笔提成支付给公司其他员工，并向法院提交相关证据。原告未向法院提供上述证据，故应承担不利的法律后果，被告主张原告支付其销售收入损失2584元，有微信聊天记录和证人彭某的证言予以佐证，故本院予以支持。因被告自2020年6月27日起因病休未再到原告处工作，故本院认为该笔销售收入应计入被告2020年6月份工资中。原告主张其不应支付被告该笔销售收入损失，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；3、关于二倍工资未支付部分（包括2020年7月工资）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2019年10月14日入职原告处担任销售顾问，原告未与其签订书面劳动合同，故原告应支付被告自2019年11月15日起至2020年7月12日期间二倍工资未支付的部分（包括2020年7月工资）。因被告在2019年10月至2020年6月期间的月平均工资约为4556元【（982元＋6464.78元+2047元+1920元+2255元+5561.24元+13123.74元+2294.53元+1498.04元+2584元）÷8.5个月】，故原告应支付被告该期间二倍工资未支付部分及七月份工资合计37867元（6464.78元÷2+2047元+1920元+2255元+5561.24元+13123.74元+2294.53元+1498.04元+2584元+4556元÷21.75天×8天×2）。原告主张系被告拒绝签订书面劳动合同故不应支付被告上述款项，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；4、关于经济补偿（金）。被告主张因其尚在医疗期内，原告违法解除双方的劳动关系，故应按照经济补偿标准的二倍支付其赔偿金9760元，为此提供了病历资料等予以佐证，因被告提供的病历资料不能证明原、被告于2020年7月12日解除劳动关系时被告尚处在医疗期，且根据证人彭某的陈述，被告系自动离职且被告亦在2020年7月12日前将业务手机交还给原告，本院认为应视为原告与被告就解除劳动关系达成了一致协议，故原告不应支付被告赔偿金。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会亦认为原、被告系协商解除劳动合同，据此裁决原告支付被告经济补偿4518元，超出被告的仲裁请求，故原告主张不支付被告经济补偿（金），符合法律规定，本院予以支持。因本院在（2020）湘0111民初9788号案件中已对原告与被告之间的劳动争议纠纷做出判决，故本案不再重复判决。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告湖南省长沙雷仕商贸有限公司的诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南省长沙雷仕商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓红梅二〇二〇年十月二十八日书记员  罗 彬附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。