文书内容广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初3766号原告：李宁，女，1994年9月16日出生，汉族，住江西省赣州市兴国县,委托诉讼代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。被告：增城香江房地产有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇陈家林锦绣香江翡翠绿洲商业街****，统一社会信用代码91440183728230028P。法定代表人：翟栋梁，系公司总经理。被告：深圳香江控股股份有限公司，住所地广东省深圳市福田区金田路皇岗商务中心**楼**，统一社会信用代码91440300267146826U。法定代表人：翟美卿，系公司总经理。上列被告的共同委托诉讼代理人：卢培标，男，1986年12月1日出生，汉族，该公司职员，住广东省广州市增城区。原告李宁诉被告增城香江房地产有限公司(以下简称“增城香江公司”)、深圳香江控股股份有限公司（以下简称“深圳香江公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李宁及其委托诉讼代理人林峰，被告增城香江公司、深圳香江公司的共同委托诉讼代理人卢培标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李宁的诉讼请求：1、被告增城香江公司支付2019年9月1日至2019年9月20日正常工作期间的工资1802.3元，被告深圳香江公司承担连带责任；2、被告增城香江公司支付未发放的佣金104480.01元，被告深圳香江公司承担连带责任;3、被告增城香江公司支付违法解除劳动合同的赔偿金44928.39元，被告深圳香江公司承担连带责任；上述金额合计151210.7元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：一、本案被告解除劳动合同的事实不成立，依法应当承担相应的法律责任，原告的请求应当被支持。首先，本案原告没有迟到早退的情况，被告并没有证据证实原告有迟到早退，根据被告提交的证据《增城翡翠项目2019年9月份考勤表》，庭审查明，2019年8月15日原告是外出参加外勤，做展览一天；2019年9月19日原告是与人事谈话，相关事实与原告提交录音证据互相印证；2019年9月20日是原告主张的最后工作日期，9月21日后没有打卡的记录很正常。因此被告并没有证据证实原告有迟到早退的情况，被告解除劳动合同的事实不成立，依法应当承担相应的法律责任。其次，本案被告也没有利用公司资源租用车辆办理个人私事，侵占公司财产的行为，被告提交的证据恰恰证实，原告打车是办理公事：根据被告提交的证据《滴滴打车截图》，该证据证实原告与李立煌于不同的时间段，出入同样两个地址，恰恰能够证明原告是办理公事。如果办理私事，不可能与李立煌于不同的时间段，出入同样两个地址。至于车费的差异，完全是由滴滴公司收费造成的，与原告无关。因此被告并没有证据证实原告有利用公司资源租用车辆办理个人私事，侵占公司财产的行为，被告解除劳动合同的事实不成立，依法应当承担相应的法律责任。最后，被告的事后行为，无法掩盖其违法解除劳动合同的事实和险恶动机，也无法逃避应当承担的法律责任。被告在原告被谈话要求离职后，无法打卡考勤的情况下，且已经申请劳动仲裁后，以原告“旷工”、“离岗未归”的名义解除劳动、辞退原告的事后行为毫无意义。二、本案原告的佣金数额应该由被告举证，否则承担举证不能的法律后果。原告的销售业绩、回款及提成佣金计算方式属于被告的管理制度、财务部门工作范围，原告无法获得一手资料，因此应当由被告举证。如不能举证，则原告的主张成立。最高法修改后的《关于民事诉讼证据的若干规定》。规定提出，一方当事人对于另一方当事人主张的于己不利的事实既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后，其仍然不明确表示肯定或者否定的，视为对该事实的承认。且从被告人事主动微信提供的佣金表都能看出来佣金的计算，每个都是计算100%，但最后那里两栏却有单独的80和20。从原告的成交金额和被告举证的提佣比例计算，是可以和原告的佣金主张吻合。因此原告的主张，应当被支持。三、本案被告深圳香江公司为被告增城香江公司唯一股东，且存在“财务混同”，因此被告深圳香江公司应当对被告增城香江公司的法律责任承担连带责任。本案被告增城香江公司为被告深圳香江公司的“一人公司”，且本案原告的用工、考勤由被告增城香江公司负责，而工资则由被告深圳香江公司发放，双方存在“财务混同”的情况。被告深圳香江公司应当对被告增城香江公司的法律责任承担连带责任。我国的《公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。综上所述，被告解除劳动合同的事实并不成立，单方面逼迫原告离职的意图明显，且应当对原告的业绩向仲裁庭举证，否则承担举证不能的法律后果，推定原告的主张成立。由于被告增城香江公司是被告深圳香江公司的“一人公司”，且“财务混同”，所以被告深圳香江公司应当对被告增城香江公司的法律责任承担连带责任。因此原告的全部诉求应当被支持，望判如所请。被告增城香江公司公司、深圳香江公司共同辩称：一、与李宁建立劳动关系的是增城香江公司，双方已签订书面的劳动合同，并且李宁也是在增城香江公司的销售中心工作，深圳香江公司仅是受增城香江公司委托统一发放工资，所以深圳香江公司不对增城香江公司与李宁之间的劳动纠纷承担任何责任。二、李宁20**年9月、10月的工资，增城香江公司已在开庭前按时发放，不存在欠付情形。三、关于李宁提成工资的问题，李宁负责的客户完成商品房买卖合同的签约手续，视为属于李宁的成交客户。随后增城香江公司按照李宁的成交客户的每月回款情况核算提成工资，并足额发放给李宁。所以，对于李宁已回款的提成工资，增城香江公司核算后均已按时支付给李宁，不存在满足支付条件但未发放的情形。四、由于李宁在职期间多次出现迟到、早退和旷工现象，并在2019年9月11日利用公司资源租用车辆办理个人私事，侵占公司财产，严重违反公司规章制度，经增城香江公司警告后，一直离岗未归。在2019年10月10日全部假期使用完毕后，李宁仍在未办理任何相关休假或离职手续的情况下不回来上班，为此增城香江公司在此期间已书面催告李宁。现鉴于李宁以往工作表现差以及长期旷工的情况，增城香江公司按照劳动合同依法对李宁进行辞退。因此，增城香江公司无需向李宁支付经济赔偿金或补偿金。综上所述，李宁的诉讼请求没有事实依据，应当予以驳回。经审理查明：增城香江公司成立于2000年9月18日，类型有限责任公司（法人独资），登记状态在营（开业）企业，经营范围房地产开发经营等，公司的唯一股东是深圳香江公司，执行董事为翟栋梁、监事为吴光辉。深圳香江公司成立于1994年1月30日，类型股份有限公司（上市），登记状态存续（在营、开业、在册）企业，经营范围投资兴办实业等，董事为翟栋梁、监事为吴光辉。李宁于2018年9月17日入职增城香江公司工作，任销售代表一职，增城香江公司（甲方）与李宁（乙方）签订劳动合同，《劳动合同书》约定：合同期限2018年9月17日起至2020年11月17日止，劳动报酬为年度全薪，包含：基本工资2100元/月和浮动薪酬。浮动薪酬包括年底双薪及其他绩效奖金部分。营销、招商等岗位员工按公司的销售、招商等相关制度发放的奖金已包含年底双薪，不再额外计发。其中第十七条约定：“（一）乙方有下列情形之一的，属于按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定甲方可以提前解除劳动合同并不需要支付经济补偿金的范围：……5、乙方连续旷工三天或年度内累计旷工达五天的”。原告的工资由深圳香江公司发放。2019年9月29日，李宁向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，请求增城香江公司支付拖欠的工资1802.3元、未发放的佣金104480.01元以及违法解除劳动关系的赔偿金44928.39元，并要求深圳香江公司对上述请求承担连带责任。2020年2月17日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2019]1653号仲裁裁决书，裁决驳回李宁的仲裁请求。且仲裁裁决为终局裁决。仲裁裁决后，李宁不服，向本院提起诉讼。增城香江公司、深圳香江公司未在法定期限内向广州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。庭审中，双方确认，增城香江公司已向李宁发放的2019年9月1日至2019年9月20日正常工作期间的工资1802.3元。为证明其主张，李宁提供以下证据：1、劳动仲裁裁决书。2、《劳动合同》、《保密协议》。3、银行流水，拟证明原、被告之间存在劳动关系、工资标准、实际工资发放情况。4、社保清单。5、未发佣金统计表，拟证明李宁的佣金实发及未发的情况。            序号              认购日期              协议编号              房号（期数-幢号-房号）              业主名              合同金额              签约日期              跟进人              出佣比例              应得佣金              已发佣金              未发佣金                  1              2018      10-9              0002984              12-5-902              马嘉进              4182901              2018      11-9              李宁              0.16%              6692.64              6692.64              0                  2              2018      11-22              无              12-9-301              杨敏、肖琳琳              3570323              2018      11-23              李宁              0.60%              21421.94              11425.03              9996.91                  3              2018      12-22              0000269              16-7-1106              杨巧红、江剑城              3335399              2018      12-27              李宁              0.40%              10701.60              8561.28              2140.32                  4              2018      12-28              000066              16-7-2403              周娜              3194766              2019      1-3              李宁、赖小青              0.40%              6389.53              5111.63              1277.91                  5              2018      12-30              0000501              16-7-601              张丽敏、 容庭              2670915              2019      1-14              李宁              0.40%              10683.66              8546.93              2136.73                  6              2018      12-31              0000073              16-7-604              门晓丽              2037206              2019      1-6              李宁              0.40%              8148.82              6519.06              1629.76                  7              2019      1-6              1006408              16-7-1502              袁启辉              2554371              2019      2-15              李宁              0.40%              10217.48              8173.99              2043.50                  8              2019      1-14              0002288              16-6-1402              葛建华              2817834              2019      2-15              李宁、张桂莲              0.40%              5467.73              4374.18              1093.55                  9              2019      1-29              1006431              16-6-1403              郑沂              2910601              2019      2-19              李宁、丘润麟              0.40%              5821.20              4656.96              1164.24                  10              2019      1-29              1006428              16-6-803              郑珊              2876205              2019      2-19              李宁、丘润麟              0.40%              5752.41              4601.93              1150.48                  11              2019      2-22              0001559              16-6-2803              池雅琴              3088156              2019      4-1              李宁              0.40%              12352.62              9882.10              2470.52                  12              2019      2-24              0001569              16-7-2504              巫飞              2168079              未出              李宁、丘润麟              0.40%              4336.16              0.00              4336.16                  13              2019      3-20              0001969              16-7-301              叶含秀              2526633              未出              李宁              0.40%              10106.53              0.00              10106.53                  14              2019      3-2              0001950              16-6-2301              吴博川              2637121              2019      4-1              李宁              0.40%              10548.48              8438.79              2109.70                  15              2019      5-1              0000387              16-3-701              刘韵华              2802215              2019      5-23              李宁              0.50%              14011.08              11208.86              2802.22                  16              2019      5-1              0000386              16-3-1204              李海宁、罗利丰              3635894              2019      5-19              李宁              0.50%              18179.47              14543.58              3635.89                  17              2019      5-1              0001943              16-3-604              郑苗苗、赵志荣              3520000              2019      5-25              李宁              0.50%              17600.00              14080.00              3520.00                  18              2019      5-1              0000388              16-3-1102              许嘉文              2825250              2019      5-12              李宁              0.50%              14126.25              11301.00              2825.25                  19              2019      7-3              0002038              16-2-1104              刘丹丹              3225689              2019      10-8              李宁              0.25%              8064.22              0.00              8064.22                  20              2019      7-26              0002094              10-41-102              曹晓华              2378600              2019      8-5              李宁、丘润麟              0.25%              2973.25              0.00              2973.25                  21              2019      8-11              0000049              16-18-701              赵云华              2816800              2019      8-19              李宁、丘润麟              0.25%              3521.00              0.00              3521.00                  22              2019      8-14              0002322              16-18-802              李小双              2592873              2019      8-23              李宁              0.50%              12964.37              0.00              12964.37                  23              2019      8-5              1005763              16-19-701              张文、刘思萍              2912178              2019      12-10              李宁、张桂莲              0.25%              3640.22              0.00              3640.22                  24              2019      8-14              0000057              16-19-803              王龙培              3529509              2019      10-30              李宁              0.25%              8823.77              0.00              8823.77                  25              2019      8-26              0002077              16-18-1704              钟见开              4021415              2019      9-30              李宁              0.25%              10053.54              0.00              10053.54      6、房屋销售成交合同明细表、销售人员到款明细表、认购系统截图，拟证明李宁房屋销售成交明细、金额。7、微信聊天记录，拟证明增城香江公司违法解雇李宁、李宁部分销售佣金汇款明细、被告销售人员薛贵名下的业绩。李宁与增城香江公司姚姗姗的聊天记录如下：（1）9月17日，“姚姗姗：李宁，我昨天和你说的没错，营销部是让我们通知你办离职手续的。李宁：忙，晚点。姚姗姗：抽空过来办理一下手续哈。……姚姗姗：（发送《员工离岗交接表》、《辞职申请表》）就这两份表，打出来把表填一下。李宁：明天下午过来。姚姗姗：明天下午直接来找我办离职吧”。（2）9月19日：“姚姗姗：你现在离职这块主要纠结的点是什么？李宁：不是我要离职，是你们要辞退我”。李宁与增城香江公司黄星的聊天记录如下：“星姐，我有一套成交是薛贵名下的，12期9栋301。十二期是按6个点的佣金借用的，但之前发的明细表是按4个点发的，想问一下还有两个点补发了吗？”李宁与增城香江公司薛贵的聊天记录如下：5月10日，“李宁：桂桂，你记得帮我问一下那个人，是啊，就是那个301的那个20%，他什么时候补。薛贵：好的”。8、《终止/解除劳动关系证明》和《关于销售代表李宁的解除劳动关系通知书》，拟证明被告非法解除劳动合同及终止劳动关系的时间。9、工资发放统计表，拟证明原告工资发放情况、离职前月平均工资。该表格显示李宁20**年10月至2019年8月平均工资（包含银行转账工资、养老保险和失业保险）为14976.13元。庭审中，李宁陈述微信聊天记录中姚姗姗和黄星是被告的人事行政工作人员，薛贵是被告的销售人员。上述证据经过庭审质证，被告认为：对于证据1至4的真实性予以确认，对于证据5至8的真实性不予确认，其中对于证据5、6，其认为该证据没有被告的盖章且被告已经足额发放提成工资，不存在未发放提成工资的情况；对于证据7，认为无法确定微信账号的真实身份，而且聊天内容与事实不符；对于证据8，其认为没有被告盖章；对于证据9，其认为是原告单方制作，且被告不存在拖欠原告工资的情况。庭审中，增城香江公司确认姚姗姗和黄星是其员工，但无法确认原告微信聊天记录中的对方身份即为其员工姚姗姗和黄星。随后，本院告知增城香江公司应在庭后七天内回复法庭，关于原告提供的微信聊天记录的对象是否为其员工姚姗姗和黄星，增城香江公司回应称应由原告举证。另，本院经核对，《未发佣金统计表》中第八项业主名为葛建华的合同金额应为2733863元。为证明其抗辩主张，被告提供了以下证据：1、香江控股集团考勤管理制度；2、劳动合同书，证据1、2你证明公司的考勤管理制度和劳动合同均明确规定，连续旷工三天，用人单位有权解除劳动合同。3、滴滴流水截图，拟证明原告在职期间利用公司资源租用车辆办理个人私事。4、《催促到岗通知书》及邮寄记录，显示2019年10月11日，被告向原告发出《催促到岗通知书》，通知书内容为：李宁女士，经查，您于2019年9月21日起开始休假，至2019年10月10日假期结束后，在未办理任何相关休假或离职手续的情况下擅自离岗，至今未回，您的旷工行为已严重违反单位《考勤管理制度》的相关规定。为体现公司人文关怀，以教育为主，现通知您立即返回单位上班，逾期不报到者，将视为您因个人原因无故旷工，并根据《劳动合同法》及单位规章制度处理，依法解除您与单位的劳动合同关系。5、《关于销售代表李宁的解除劳动关系通知》（以下简称《解除劳动关系通知》）及邮寄记录，证据4、5拟证明原告经催告，仍连续三天旷工，被告依法解除劳动合同。显示2019年10月15日，被告出具《解除劳动关系通知》并于2019年10月19日向原告寄送，该通知的内容为：“我司营销部销售代表李宁，自入职以来多次出现迟到、早退、旷工等现象，并在2019年9月11日利用公司资源租用车辆办理个人私事，侵占公司财产，以及自2019年10月11日至今在未办理任何相关休假或离职手续的情况下擅自离岗，至今超过3天未回，已严重违反公司的规章制度及劳动纪律，造成严重的不良影响。根据《香江控股集团员工奖惩制度》中第三章第十一条第五小节规定：“索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的”公司有权解除劳动关系，且不给予任何补偿，并根据情节严重和损害大小，扣减相应绩效奖金，以及根据《香江控股集团考勤管理制度》中第六章第二十九条第七小节规定：‘公司正式员工连续旷工三天或年度累计旷工达五天者，试用期旷工一天者，除扣除工资及进行相应处罚外，公司有权解除劳动关系，且不给予任何补偿’。经研究决定，现按公司制度规定对李宁女士进行解除劳动合同关系处理”。上述证据经庭审质证，原告认为：对证据2、4、5的真实性没有异议，对证据1、3的真实性有异议，其认为证据1是增城香江公司自行制作，无原告签名，故不予确认；其认为证据3仅有截图，无原件核对，且不清楚证据的来源，故不予认可；对于证据4、5，是在原告提起劳动仲裁后邮寄的，故对证明内容不予认可，而且证据5显示姚姗姗是增城香江公司的人事专员。对于原告的工资构成，被告主张包括基本工资2100元+销售提成工资(按当月整体销售额确定具体的比例，0.2%至0.6%)，在2019年5月份之前，月度成交金额在小于1200万元，16期的组团按0.32%计算，在大于或等于1200万元少于1800万元的时候，16期的组团按0.4%计算；大于或等于1800万元，16期的组团按0.6%计算，历史组团按0.6%计算。2019年5月份之后，月度成交金额按照到访类型，自然到访分16期0.4%计算，历史组团0.6%。香江通到访类型的，16期按0.2%计算，历史组团按0.24%计算。渠道转介的16期的组团按0.2%计算，历史组团按0.24%计算。若成交金额大于或等于1200万元少于2000万元的时候，具体比例乘以1.1，若成交金额大于或等于2000万元，具体比例乘以1.15。原告确认被告所述的佣金计算方式，但主张基本工资为2800元。被告回应称原告证据5的统计表中相关比例与上述双方确认的佣金计算比例不一致，并主张被告已经全部付清原告的工资。本院认为：本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律、法规。一、关于两被告混同用工的问题。增城香江公司的唯一股东是深圳香江公司，且两公司的监事是同一人，增城香江公司的执行董事与深圳香江公司的董事亦为同一人，根据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条：“本法下列用语的含义：……（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系”的规定，两被告属于关联企业。本案中，根据原告提交的劳动合同、银行流水、缴费历史明细表等证据显示，原告与增城香江公司签订劳动合同，工资由深圳香江公司发放，社保由增城香江公司缴纳，故两公司存在混同用工的情况。由此可见，两被告用工界限不明，存在混同，两被告应对原告的劳动争议产生的义务共同承担责任。二、关于工资问题。原告主张被告拖欠其2019年9月1日至2019年9月20日正常工作期间的工资1802.3元未付，但庭审其已确认收到被告支付的上述款项，故原告诉请被告支付上述期间的工资1802.3元，没有事实依据，本院予以驳回。三、关于佣金问题。原告主张增城香江公司拖欠其佣金104480.01元，并提交未发佣金统计表、房屋销售成交合同明细表、销售人员到款明细表、认购系统截图为证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原告已经提供了认购系统截图证明其房屋销售成交的明细及交易金额，而该认购系统属于用人单位掌握的证据，被告对认购系统截图虽有异议，但未能提供相反证据推翻，应承担举证不能的责任。据此，本院认定认购系统截图的真实性。对于房屋销售成交合同明细表、销售人员到款明细表，因没有被告的签字盖章，故对于上述两项证据，本院不予采纳。对于未发佣金统计表所述的情况（共25项），本院作如下评述：1、对于第1项房号为12-5-902不存在未发佣金的情况，故本院不予处理。对于第14项房号为16-6-2301，因在认购系统截图没有对应的认购记录，故原告诉请第14项房号为16-6-2301的佣金，没有事实依据，本院不予采纳。2、对于第2项房号为12-9-301，原告自述该项佣金是挂在被告的销售人员薛贵名下，但实为原告的佣金，属于原告所有。本院认为，因该项佣金主张涉及案外人利益，本院在本案不作调处，原告可另寻法律途径解决。3、对于第3至13项，第15至25项认定如下：对于足额支付劳动者报酬，用人单位负有举证责任。现原告主张被告未足额支付其佣金，原告已提供认购系统截图予以证明，并通过未发佣金统计表的形式列举出被告欠付佣金对应的房号、出拥比例、已发佣金及未发佣金情况。被告否认存在未足额支付原告佣金的情况，但未能举证证明，据此，被告应承担举证不能的责任。本院确认被告未足额发放《未发佣金统计表》中第3至13项，第14至25项的佣金。被告认为未发佣金统计表的“出拥比例”与庭审中原、被告双方一致确认的佣金比例不一致，但未就不一致的情况作出详细的说明，视为其没有异议，据此，本院确认按照未发佣金统计表的“出拥比例”计算佣金的金额。经本院核算，被告仍拖欠第3至13项和第15至25项佣金共计92373.43元未付，故原告有权诉请被告支付佣金92373.43元。对于原告诉请的佣金数额超过上述数额的部分，本院不予支持。四、关于违法解除劳动合同的问题，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张增城香江公司的人事要求其离职，其认为是增城香江公司对其进行了无故辞退，而双方解除劳动关系的时间是2019年9月20日，并提交了微信聊天记录为证。但该微信聊天记录仅能反映原告与增城香江公司的人事姚姗姗协商办理离职手续事宜，并未能反映原告关于违法解除的主张，故原告未能就其主张的解除情况进行举证，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的解除情况不予采信。本案中，增城香江公司主张双方解除劳动关系的时间为2019年10月15日，解除理由与其出具的解除劳动关系通知书一致，即原告存在利用公司资源租用车辆办理个人私事，侵占公司财产的情况及连续旷工三天的情况。鉴于原告未能就其解除情况进行举证，在双方未解除劳动关系的情况下，增城香江公司明确作出了解除双方劳动关系的处理，且原告也确认收到了该解除通知，故本院对增城香江公司主张的解除情况予以采信。由于增城香江公司已对原告作出解除劳动关系的决定，其决定是否属于合法解除，关键在于增城香江公司的解除理由是否具有事实依据及法律依据。现本院对增城香江公司的解除理由作如下分析：一是关于原告是否存在利用被告资源租用车辆办理个人私事，侵占公司财产的情况。增城香江公司向本院提交了《滴滴流水截图》，仅能反映原告曾经的出行行程及该行程所产生的费用，与增城香江公司的主张情况并无任何关联，故本院认为增城香江公司未能就本项情况进行举证，其此项解除理由缺乏事实依据，本院不予采纳。二是原告是否存在连续旷工三天的情况。由庭审查明可知，原告在增城香江公司处的最后上班时间为2019年9月23日，其后至2019年10月10日处于休假状态，休假完毕后未回到增城香江公司处上班。增城香江公司基于上述情况向原告寄送了《催促到岗通知书》，催促原告及时返岗上班，原告也确认收到上述通知书。其后，增城香江公司于2019年10月15日作出《关于销售代表李宁的解除劳动关系通知》并寄送给原告，原告对此确认收到。结合前文论述，由于原告未能举证双方劳动关系已于2019年9月23日解除，其在收到《催促到岗通知书》后应履行劳动者的义务，及时返岗上班，但原告在没有任何正当事由的情况下未及时返岗上班，履行劳动者的应有义务，而增城香江公司在对原告作出解除决定前已进行合理催告，给予原告合理时间返岗报到，最后在原告未及时返岗的情况下才作出解除决定，此行为并无不妥。又根据双方确认的《劳动合同》中第十七条规定：“乙方有下列情形之一的，属于按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，甲方可以提前解除劳动合同并不需要支付经济补偿金的范围：……5、乙方连续旷工三天或年度内累计旷工达五天的……”，可见双方已在劳动合同中约定了可解除劳动关系而不需支付经济补偿金的情形，故增城香江公司作出解除劳动关系的决定具有法律依据，本院予以认可。综上，增城香江公司对原告作出解除劳动关系的处理具有事实和法律依据，故原告请求增城香江公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告增城香江房地产有限公司、深圳香江控股股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告李宁佣金92373.43元；二、驳回原告李宁的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告增城香江房地产有限公司、深圳香江控股股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇二〇年九月二十七日书记员  关韵仪