河北省武强县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1123民初427号 原告：河北斯瑞特健身器材有限公司，地址：衡水市武强县经济开发区。 法定代表人：尚迎迎，系公司总经理。 统一社会信用代码：91131123MA07MB8G57 委托诉讼代理人：张红立，河北中衡诚信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：单长城，河北中衡诚信律师事务所实习律师。 被告：郭国涛，男，1994年7月6日出生，汉族，武邑县人，现住武邑县。 被告：金汝倩，女，1995年8月9日出生，汉族，武邑县人，现住该村。 原告河北斯瑞特健身器材有限公司与被告郭国涛、金汝倩劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北斯瑞特健身器材有限公司委托诉讼代理人张红立、单长城，被告郭国涛、金汝倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北斯瑞特健身器材有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不予支付被告郭国涛经济补偿金6133.1元，被告金汝倩经济补偿金2847.7元；2、请求依法判决原告不予补缴二被告2019年3月11日至2020年5月8日的养老保险；3、本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：二被告于2019年3月11日与原告签订劳动合同，由于二被告不能适应公司的工作时间安排，于2020年5月8日主动向公司提出辞职并在离职表中签字。二被告是主动离职，不符合经济补偿金的发放规定，然而武强县劳动争议仲裁委员会认为原被告双方属于协商一致解除劳动关系，属于事实认定错误。原被告双方在签订劳动合同时已明确约定，二被告自愿享受农村居民养老保险，双方签订的劳动合同合法有效，原告不再承担二被告的养老保险。然而武强县劳动争议仲裁委员会认定原告补缴二被告的养老保险。综上所述，武强县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书属于事实认定错误。为维护原告的合法权益，特诉至贵院。 被告郭国涛、金汝倩辩称，原告说我们申请的不符合补偿条件，但是我们这边不是不适应公司安排而自己辞职的，我们是协商一致辞职的，辞职表是公司给的。根据法律规定，原告应当缴纳养老保险，但没有给我们缴纳，我们也没有放弃养老保险的缴纳。原告出示的合同在签署时是空白的，不予承认。诉讼费我方不承担。仲裁委员会的事实认定正确。我们要求原告支付我们一个半月工资补偿，2019年3月11日至2020年5月8日养老保险由原告补交。原告离职的原因是强制加班，不给加班费，不缴纳养老保险。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。原告提交证据如下：证据一、武强县劳动争议仲裁委员会作出的武劳人仲案[2020]10号裁决书，证明原告的起诉经过了前置程序。证据二、二被告的离职表两份、劳动合同两份，证明是被告主动书写了书面离职表，是二被告的主动辞职，同时证明二被告存在违反劳动合同的违约行为。被告提交证据如下：1、空白的劳动合同照片一份（在手机上照片是别人拍摄后传给我的），2、被告郭国涛、金汝倩工资表各一份。 本院对原被告提交的证据的认证意见为：原告提交的武强县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书、离职申请表及二被告提交的工作表，具有真实性、合法性与关联性，本院予以认定。对原告提交的劳动合同，除手写部分，其他部分予以认定。 本院经审理认定事实如下：二被告于2019年3月11日与原告签订劳动合同，合同期限为两年，试用期一个月。劳动合同书约定终止合同、解除合同的相关条款。其中包括：“劳动合同第16条，遇到下列情形之一的，可以终止合同，1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；2、乙方死亡劳动合同自然终止；3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，本劳动合同终止。第17条，乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。第18条，乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起，本劳动合同自行解除。第19条，下列情况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同，1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第20条，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，1、在试用期间被证明不符合录用条件的，2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或者因违纪依法应予辞退的；违反操作规程或者安全规程，造成重大经济损失或者他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；3、乙方被劳动教养的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5、被依法追究刑事责任的。第21条，有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第23条，在劳动合同期限内，甲方提出解除本劳动合同时，应按照国家规定给予乙方经济补偿。”原被告自签订劳动合同时起至双方解除劳动合同时止，被告未给原告缴纳养老保险。2020年5月份，原被告发生劳动争议，原告向被告出具了离职表，被告郭国涛在离职表离职原因栏注明：“因公司不按国家规定安排劳动时间，强制让超时加班，现被辞退，原因不能加晚班，现离开。”被告金汝倩在离职表离职原因栏注明：“被迫离职。”离职表有原告经办人、交接人、分管领导、总经理签字。被告金汝倩解除劳动关系前12个月的月平均工资为1898.5元，郭国涛的月平均工资为3911元（按其工资表核算）。 另查明，就原被告劳动争议一案，被告郭国涛、金汝倩向武强县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，武强县劳动争议仲裁委员会于2020年6月30日进行了审理，查明：1、关于二申请人主张的拖欠工资，双方都称工资已发放，不存在拖欠工资问题。2、关于申请人主张的经济补偿金，根据申请人提供的离职表，双方属协商一致解除劳动关系，且原因不符合《劳动合同法》第三十九条规定，被申请人主张不符合经济补偿金赔偿规定没有书面证据。根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条，被申请人应该支付申请人一个半月的工资（工资按照解除劳动关系前12个月平均工资，郭国涛4088.7元，金汝倩1898.5元），支付金额郭国涛为6133.1元，金汝倩2847.7元；3、根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律的规定，参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务，具有强制性。故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款是无效的，企业员工也无权放弃社会保险，用人单位以员工自愿放弃为由，而不给员工缴纳社会保险费是非法的。因此根据申请人与被申请人的劳动关系存在时间，被申请人应该按照法律规定和当地政策为申请人缴纳2019年3月11日至2020年5月8日的养老保险。2020年7月3日，武强县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人河北斯瑞特健身器材有限公司支付申请人郭国涛经济补偿金6133.1元，支付申请人金汝倩经济补偿金2847.7元；2、被申请人应当按照法律规定和当地政策为二申请人缴纳2019年3月11日至2020年5月8日的养老保险。后被告河北斯瑞特健身器材有限公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原被告自签订劳动合同时起，双方即建立劳动关系。原告提交的证据不能证明，被告存在劳动合同中第二十条、第二十一条的情形，亦不存在《劳动合同法》第三十九条情形，原告无权单方解除劳动合同，原告主张解除劳动合同的原因系二被告不适应公司工作时间，主动离职，不符合经济补偿金的发放规定，没有事实和法律依据，不予支持。根据原告提交的离职表显示，双方属协商一致解除劳动关系。原被告协商一致解除劳动关系，原告应当向二被告支付经济补偿。经济补偿按被告在原告处工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。自2019年3月11日至2020年5月8日，二被告在原告处工作满一年，不满一年零六个月，应当支付一个半月工资。关于缴纳社会保险的问题，原告未依法为二被告交纳社会保险费，二被告要求原告为其补缴社会保险不属法院民事案件的受案范围，故本院不予理涉。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告河北斯瑞特健身器材有限公司于本判决生效后10日内支付被告金汝倩经济补偿金2847.7元，支付被告郭国涛经济补偿金5866.5元； 二、驳回原告河北斯瑞特健身器材有限公司其他诉讼请求； 三、驳回被告郭国涛、金汝倩其他仲裁请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北斯瑞特健身器材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满次日起7日内向衡水中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不缴纳的按自动撤回上诉处理。 审判员  刘立杰 二〇二〇年十月十三日 书记员  胡英姿 ——