湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1081民初1358号原告：郴州市凯利房地产开发有限公司，住所地湖南省郴州市开发区五岭大道东侧怡松园小区**。法定代表人：桂许文，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李班，湖南郴江律师事务所律师。被告：彭燕婷，女，1985年9月2日出生，汉族，住湖南省桂阳县。原告郴州市凯利房地产开发有限公司（以下简称郴州凯利公司）与被告彭燕婷劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郴州凯利公司的委托诉讼代理人李班、被告彭燕婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郴州凯利公司向本院提出诉讼请求：判决原告不应向被告支付双倍工资差额部分64377.5元。事实和理由：一、被告在原告公司任职后，原告公司出资为其去长沙进行培训交纳培训费，如今被告在原告公司工作四个月后离职，违反了劳动合同法的规定，应当将原告为其支付的培训费和交通住宿费退回给原告。二、被告任职原告公司营销总监，属于公司管理层，对公司的规章制度和人事管理是非常清楚的，形成劳动关系双方不签订劳动合同用人单位有什么样的法律后果是非常明知的。但原告决定待被告培训后再签订正式劳动合同，被告培训完回来公司，原告提出签订劳动合同，但被告一直以工作忙不与公司签订。因此，原、被告之间未签订书面劳动合同的责任不在于原告，被告不应享有双倍工资。三、被告两次就工资发放向劳动监察部门投诉，双方于2020年5月7日已通过劳动监察部门就工资发放问题得到解决，原告已按时兑现，并且被告在员工离职工资结算单上特此声明不再与原告有任何经济往来。如今，被告向劳动仲裁委员会提出双倍工资差额补偿无事实和法律依据。2020年1月底全国新冠疫情开始，全国企业几乎停产停工，原告公司也是如此，被告在2020年2月没有再向原告公司提供实际劳动，但通过劳动监察部门调解，原告在2月仍然向被告支付足额14642元工资。原告认为，如果被告对之前的协商调解出尔反尔，被告应当退还14642元工资。为此，原告为维护自己的合法权益，现依法提起诉讼，望判如所请。被告彭燕婷辩称：1．资兴市劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实清楚、证据充分，原告在没有与被告签订劳动合同的情况下依法应支付被告双倍工资，故应驳回原告的诉讼请求。2．关于原告出资为被告去长沙进行培训一事，原告从未替被告缴纳过培训费用，只是报销了被告实际发生的交通住宿费用，且双方事先也没有就此进行过约定，未签订书面培训协议，不存在违约情形。3．关于原告诉称的“被告任职原告公司营销总监，属于公司管理层”及“原告提出签订劳动合同，但被告一直以工作忙不与公司签订”与事实不符。被告实际为销售部门主管，负责公司产品销售工作，并非对劳动合同签订负领导、管理、经办职能的人员。被告在职期间，曾多次向原告主动提出签订劳动合同一事，是原告一直无故拖延。4．关于原告诉称的工资结算单，被告认为，工资结算单上的“本人对以上离职工资金额及结算无异议，与公司已办理各项离职手续，现已与本公司不再有任何经济往来，特此声明”指的是截止到签字那天双方没有费用报销争议、原告一直无故拖欠被告的工资已核算清楚的意思，并非“无任何经济及劳动纠纷”，即对于未签订劳动合同的双倍工资差额并未放弃索赔并确认结清。本院经审理查明：被告彭燕婷于2019年8月15日入职原告公司，任销售主管，双方未签订书面劳动合同。2020年1月，被告到资兴市劳动监察大队投诉原告拖欠被告2019年8月至12月工资共计64265元。在资兴市劳动监察大队协调下，2020年1月22日，原告发放被告2019年8月半个月7425元、9月14210元、10月14210元、11月14210元、12月14210元四个半月工资额64265元的50%即32133元。2020年2月，新冠肺炎疫情暴发，原告公司停产，被告未提供实际在岗劳动。2020年4月15日，原告复工。同日，被告提出辞职，并将离职书交到原告行政部，由办公室主任张练签收。2020年5月，被告再次向资兴市劳动监察大队投诉原告拖欠工资，并追加2020年1月至3月工资34435元（含税），被告二次投诉金额共计98700元（含2019年8月半个月及2019年9月至2020年3月共计7个半月工资），经劳动监察大队调解，双方均同意工资结算到2020年3月31日，并同意停工期间第一个月按实际工资额发放、第二个月按1200元发放生活费。根据员工离职工资结算单扣除2020年个税后得出被告工资为2020年1月14642.5元、2月14642.5元、3月1200元。该结算单的本人意见栏载明“本人对以上离职工资金额及结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，现已与本公司不再有任何经济往来，特此声明”，被告在该处签名。2020年6月5日，原告将拖欠工资扣除个税及借款后余额45740元通过劳动监察大队全部发放给被告。2020年6月11日，被告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额97500元（6.5个月×15000元／月）。资兴市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日作出资劳人仲案字[2020]第88号仲裁裁决书，原告不服，遂起诉至本院，要求判如所请。本院认为，本案系劳动争议，双方的争议焦点为原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额及具体金额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告确未与被告签订书面劳动合同。首先，被告在原告处任销售主管，而非对人力资源管理、劳动合同签订负有领导、管理和经办职责的人员，原告未提供证据证明双方未签订书面劳动合同系因被告存在重大过错；其次，员工离职工资结算单系被告向资兴市劳动监察大队投诉原告拖欠工资后，双方就拖欠工资达成的结算，被告并未表明放弃双倍工资。因此，原告应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于二倍工资差额的具体金额。经资兴市劳动监察大队协调，双方确认原告发放给被告的工资为2019年8月半个月7425元、9月14210元、10月14210元、11月14210元、12月14210元、2020年1月14642.5元、2月14642.5元、3月1200元。因新冠肺炎疫情影响，原告公司停产，2020年2月、3月，被告未提供实际在岗劳动，参照《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第三十八条规定“劳动者与用人单位建立劳动关系，因故未提供实际劳动，劳动者主张未提供实际劳动期间未签订书面劳动合同二倍工资的，可不予支持”，因此，本院计算原告应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额为2019年9月16日至2020年1月的二倍工资差额，即64377.5元（7105＋14210＋14210＋14210元＋14642.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告郴州市凯利房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭燕婷未签订书面劳动合同的二倍工资差额64377.5元。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王飞燕二〇二〇年十月十九日书记员  任彩霞附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。