苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0509民初9458号 (2020)苏0509民初9783号 原告（被告）：明日能源（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇苏州河路18号太湖新城科创园3号楼232。 法定代表人：潘慧峰。 委托诉讼代理人：胡雪南，江苏吴越律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆琴林，江苏吴越律师事务所律师。 被告（原告）：胡坤，男，1978年8月27日生，汉族，住安徽省霍山县。 委托诉讼代理人：王荣茂，安徽品涵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏蓉蓉，安徽品涵律师事务所实习律师。 本院于2020年8月6日立案受理了原告明日能源（苏州）有限公司（简称明日公司）诉被告胡坤劳动合同纠纷一案，于2020年8月12日立案受理了原告胡坤诉被告明日公司劳动合同纠纷一案。本院依法合并审理并由审判员陈娴静适用简易程序于2020年9月9日公开开庭进行了审理。明日公司的委托诉讼代理人陆琴林、胡坤的委托诉讼代理人王荣茂、夏蓉蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 明日公司作为原告向本院提出诉讼请求：1、判令明日公司无需支付胡坤经济补偿金22009.5元、劳动报酬7336.5元、二倍工资96170元及带薪年休假工资1989.3元。2、诉讼费由胡坤承担。诉称及辩称事实和理由：明日公司因与胡坤劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会吴江劳人仲案字(2020)第1221号仲裁裁决书，理由如下：1、胡坤于2018年8月底进入明日公司处工作，但明日公司与胡坤系非全日制用工关系。根据《劳动合同法》第六十九条第一款的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因双方均同意订立口头协议，故明日公司无需支付二倍工资。同时，胡坤作为非全日制用工，不享有带薪年休假，明日公司无需支付带薪年休假工资。2、胡坤工作至2020年3月底，明日公司口头通知胡坤来汇报工作，胡坤称自己在安徽，就不过来了，胡坤自动离职了。同时，明日公司已向胡坤支付了全部的工资，费用、报销等，故明日公司无需支付其余的工资报酬以及经济补偿金。综上，请求支持明日公司的诉讼请求。 胡坤作为原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认胡坤与明日公司解除劳动合同关系，并判令明日公司为胡坤出具解除、终止劳动关系证明；2、依法判令明日公司支付解除劳动关系经济补偿金26000元、违法解除劳动关系经济赔偿金52000元、拖欠的工资108155元、未签订劳动合同11个月双倍工资143000元(按照每月13000元，自2018年9月1日计算至2019年4月30日)、支付未休年假工资5977.01元（13000/21.75天*5天/年*2年=5977.01元）、补缴胡坤自2018年8月至2020年4月的社会保险；3、本案诉讼费用依法由明日公司承担。辩称及诉称事实和理由：胡坤于2018年8月1日进入明日公司工作，并非非全日制用工，入职后胡坤向明日公司要求签订劳动合同，购买社保和支付约定足额工资均被拒绝。双方口头约定月工资13000元，但每月公司都拖欠部分工资未支付。2020年4月27日，胡坤被明日公司无故辞退，且未提前通知胡坤，应当支付违法解除劳动合同经济补偿。且因明日公司未为胡坤购买社保、未足额支付工资，胡坤因此也被迫离职。综上，请求支持胡坤的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：胡坤于2018年8月进入明日公司工作，双方未签订书面劳动合同。2020年3月至4月期间，胡坤从明日公司离职。2020年5月，胡坤向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求明日公司支付违法解除劳动合同的赔偿金52000元、拖欠工资108155元、未签劳动合同双倍工资差额143000元、未休年休假工资5977.01元、经济补偿金26000元以及补缴2018年8月至2020年4月期间社会保险。2020年7月24日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决明日公司支付胡坤经济补偿金22009.5元、劳动报酬7336.5元、双倍工资96170元及年休假工资1989.3元，驳回胡坤其它仲裁请求。胡坤及明日公司均不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明：明日公司通过银行向胡坤发放工资，在2018年9月至2020年4月期间，明日公司向胡坤发放转账摘要为“工资”的款项每月分别为11630元、12410元、12410元、12410元、12410元、7746元、7746元、7746元、7746元、7746元、3900元、3900元、3900元、3900元、11700元（3900+7800）、11700元（3900+3900+3900）、15546元（7800+7746）、6000元、6000元及6000元。胡坤主张明日公司当月发放上月工资，明日公司对上述银行转账记录没有异议，但提出还包含了住宿费、餐费等，胡坤月工资为3900元。 庭审中，胡坤主张2018年未休年休假为2天，2019年未休年休假为5天,2020未休年休假为2天，并表示2018年主张2天年休假是胡坤的意愿，没有依据。明日公司则提出，胡坤2018年8月至2019年8月期间不享受带薪年休假，且胡坤主张的部分带薪年休假已超过一年仲裁时效。 庭审中，明日公司提交了一份落款时间为2018年7月27日的股东会决议，内容包含聘用胡坤为非全日制用工，每月报酬3900元。胡坤对于上述股东会决议不予认可。 本院认为：首先，用人单位应当足额向劳动者支付工资。本案中，胡坤并无证据证明其月工资为13000元，并且其在收到每月工资后长期未提出异议，可视为认可收到的工资数额为其全部工作时间的报酬，现胡坤提出明日公司未足额支付2020年3月之前的工资，未有证据支持，事实依据不足，本院无法支持。至于2020年4月的工资，因明日公司作为用人单位未提供胡坤的离职证据，本院采信胡坤提出的于2020年4月27日离职的主张，因此，参照胡坤2020年4月之前12个月的平均工资7336.5元[（7746元+7746元+3900元+3900元+3900元+3900元+11700元+11700元+15546元+6000元+6000元+6000元）/12]，本院认定明日公司应支付胡坤2020年4月工资6602.85元（7336.5/30×27）。第二、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。明日公司提出胡坤为非全日制用工，但其提供的股东会决议并不足以证明双方对此有所约定，本院对此不予采信。因明日公司作为用人单位未提交入职的相关证据，参考胡坤2018年8月的工资金额，本院采信胡坤提出的其于2018年8月1日入职的主张。据此，明日公司应向胡坤支付2018年9月1日至2019年7月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额96170元（12410元+12410元+12410元+12410元+7746元+7746元+7746元+7746元+7746元+3900元+3900元）。第三、明日公司与胡坤对于胡坤的离职原因各执一词，但均未提供证据支持各自的主张。结合明日公司与胡坤双方的行为，本院推断双方系以各自行为于2020年4月27日合意解除双方之间的劳动关系，明日公司应向胡坤支付经济补偿金。根据胡坤的工作年限及平均工资，经济补偿金应为14673元（7336.5×2）。至于胡坤主张的违法解除劳动关系的赔偿金，没有依据，本院不予支持，而本院已明确了胡坤与明日公司解除劳动关系的时间及原因，故胡坤要求明日公司出具相关的证明已无必要，本院不予支持。第三、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。胡坤并未有证据显示其在入职一年内可以享受带薪年休假，经折算可知，胡坤2018年带薪年休假天数为0天，2019年带薪年休假天数为1天，2020年带薪年休假天数为1天。因2019年及2020年的年休假未过仲裁时效，而明日公司已支付了正常工作期间的工资，因此，明日公司还应按当年度的平均工资支付2019年及2020年应休未休年休假工资1266.48元[(7746+7746+7746+7746+7746+3900+3900+3900+3900+11700+11700+15546)/12/21.75×1×2+6000/21.75×1×2]。至于胡坤提出的要求补缴社会保险的请求，不属于本院民事案件的受案范围，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、胡坤与明日能源（苏州）有限公司之间的劳动关系自2020年4月27日起解除。 二、明日能源（苏州）有限公司于本判决生效后十日内支付胡坤工资6602.85元、未签劳动合同的双倍工资差额96170元、经济补偿金14673元以及应休未休年休假工资1266.48元。 三、驳回胡坤的其他诉讼请求。 如果明日能源（苏州）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 (2020)苏0509民初9458号案件受理费减半收取5元，由明日能源（苏州）有限公司负担;(2020)苏0509民初9783号案件受理费减半收取5元，由胡坤负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。 审判员  陈娴静 二〇二〇年十月二十九日 书记员  吴 昊 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。