上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初15566号原告：深圳市小哥传媒有限公司上海分公司，住所地上海市普陀区。负责人：施斌。委托诉讼代理人：丁伟，北京东卫(上海)律师事务所律师。被告：孙翔，男，1982年7月30日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市。委托诉讼代理人：沈加全，上海市信能仁律师事务所律师。第三人：深圳市小哥传媒有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区。法定代表人：施雪平。委托诉讼代理人：丁伟，北京东卫(上海)律师事务所律师。原告深圳市小哥传媒有限公司上海分公司与被告孙翔劳动合同纠纷一案，本院受理后，因被告孙翔不服同一仲裁裁决亦向本院提起诉讼，故两案合并，并依法追加深圳市小哥传媒有限公司作为第三人，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市小哥传媒有限公司上海分公司及第三人深圳市小哥传媒有限公司的共同委托诉讼代理人丁伟，被告孙翔及其委托诉讼代理人沈加全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市小哥传媒有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2019年12月1日至2020年2月13日期间工资人民币23621元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无需支付被告2019年11月24日至2019年12月14日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额10345元；3、判令原告无需支付被告2019年10月31日至2020年1月14日期间报销款2345.30元；4、诉讼费由被告负担。事实与理由：原、被告之间不存在劳动关系，被告的用人单位为上海酷跑广告传媒有限公司(以下简称“酷跑公司”)。被告从事的工作由酷跑公司安排，工资是酷跑公司支付，社会保险也是酷跑公司缴纳，被告与酷跑公司之间亦签署过书面劳动合同。因此，原告不应承担支付被告工资、未签劳动合同双倍工资及报销款的义务。被告孙翔辩称，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，故被告不同意原告的诉讼请求。被告孙翔向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告2019年12月1日至2020年2月21日期间工资30000元；2、判令原告支付被告2019年11月24日至2020年2月21日期间未签书面劳动合同双倍工资差额43571.43元；3、判令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金30000元；4、判令原告支付被告报销款2345.30元；5、诉讼费由原告负担。事实与理由：被告于2019年9月16日入职原告公司，担任市场总监一职，期间双方并未签订书面劳动合同。2020年2月13日，原告CEO以微信方式向被告发送电子档离职通知及离职协议文本。现被告认为，首先关于工资。被告于2020年1月春节提前返回老家，已经过原告CEO施斌的同意，并以加班方式进行换休，故原告应当支付被告2020年1月全月工资；至于2020年2月，被告系因疫情原因，配合政府进行返沪人员居家隔14天，故原告亦应足额支付被告该月工资。其次，关于未签书面劳动合同的双倍工资。根据劳动法及劳动合同法规定，员工有权拒绝签署非服务企业的任何不合理的劳动合同，因此，仲裁认定原告已履行了签订劳动合同的诚实磋商义务，缺乏依据。再次，原告系违法解除了被告的劳动合同，故应当向被告支付赔偿金。最后，原告在仲裁期间同意向被告支付报销款，被告也予以同意。因此，被告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。原告深圳市小哥传媒有限公司上海分公司辩称，酷跑公司已于2020年2月13日解除了与被告的劳动关系，并向被告支付了2019年12月1日至2020年2月21日期间工资5000元，故被告再主张工资没有事实依据；对被告主张的双倍工资，由于被告已经与酷跑公司签订过书面的劳动合同，故原告的该项主张也没有法律依据；对被告主张违法解除赔偿金，由于双方不存在劳动关系，故被告的该项请求亦于法无据。因此，原告不同意被告的全部诉讼请求。第三人深圳市小哥传媒有限公司述称，原告的诉讼请求具有事实与法律依据，第三人不同意被告的请求。本案经审理认定事实如下：原告系第三人的分支机构，于2019年10月24日经工商注册成立，其负责人为施斌。同时，施斌与第三人及案外人赵彭飞又共同投资于2019年10月29日设立了酷跑公司，赵彭飞任法定代表人，施斌任总经理。审理中被告自述，其于2019年9月16日入职原告处，担任市场总监，月工资为15000元，2020年2月13日原告以酷跑公司的名义向被告发出离职协议，被告未予签署，此后原告自原经营地搬离，未再向被告提供劳动条件，故被告认为双方劳动关系系于2020年2月21日由原告单方终止。原告则称，被告2019年9月16日起系为酷跑公司工作，并与酷跑公司签订过书面劳动合同，约定每月工资为15000元，2020年2月13日酷跑公司向被告发出离职协议，被告此后未再向酷跑公司提供劳动，故认为酷跑公司与被告已于2020年2月13日解除了劳动关系。2020年4月20日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2019年12月1日至2020年2月21日期间的工资、未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金及报销款等费用。同年6月23日，该会作出普劳人仲(2020)办字第610号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2019年12月1日至2020年2月13日期间工资23621元；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2019年11月24日至2019年12月14日期间未签劳动合同双倍工资差额10345元；三、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2019年10月31日至2020年1月14日期间报销款2345.30元；四、对申请人的其他请求不予支持”。裁决后，原、被告均不服，分别向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，2019年10月9日，第三人深圳市小哥传媒有限公司的法定代表人施华向被告转款8571.43元，备注为“上海分公司九月份工资”；2019年11月11日及同年12月10日，原告向被告两次转款各15000元，交易类型均备注为“代发工资”。2020年1月10日，原告负责人施斌的妻子通过支付宝向被告转账12000元，后被告归还了7000元，对于该笔转款原、被告双方均认可其性质为“被告的借款”。2020年1月21日，案外人酷跑公司向被告转款10000元，交易类型备注为“代发工资”。再查明，案外人酷跑公司曾于2019年12月16日为被告办理了上海市城镇社会保险关系转入手续，并于2020年2月24日为被告办理了社保转出手续。又查明，2019年9月至2020年3月期间，原告负责人施斌与被告往来的部分微信聊天记录，内容如下：2019年9月17日，被告向施斌发送《小哥传媒上海地区刊例报价表.xlsx》；2019年10月7日，被告向施斌发送《小哥传媒销售提成方案及系数(加入明细).docx》；2019年11月13日，被告向施斌发送《辽宁广播电视集团&小哥传媒合作计划书.docx》；2019年11月20日，被告向施斌发送《小哥传媒智能移动背包媒体广告投放合同.docx》；2019年12月2日，被告向施斌发送《小哥传媒媒体刊登规定.docx》；2019年12月4日，被告向施斌发送《小哥传媒城市合伙人合作方案XXXXXXXX.pptx》以及《小哥传媒广告招商合作介绍方案XXXXXXXX.pptx》；2019年12月10日，被告向施斌发送《“小哥传媒”招商手册XXXXXXXXV2.docx》；2019年12月13日，被告向施斌发送《小耿传媒广告管理条例.docx》以及《小哥传媒设备售后服务协议(1212).docx》，并表示“记得盯施董年前销售奖惩方案欧克不欧克”，施斌回复称“没问题”；2020年2月13日，施斌向被告发送《小哥传媒离职协议——孙翔.docx》，该文件记载“《员工离职协议书》甲方：上海酷跑广告传媒有限公司；乙方：(劳动者)；经双方协商一致同意，终止双方之间的劳动合同关系，达成协议如下：一、双方劳动合同关系自2020年2月10日起解除……三、经双方约定，甲方将于2020年3月31日前支付乙方费用12380.95元，报销费用2345.30元，合计14726.26元……”，对此被告回复称“我去，这个什么鬼？”；2020年2月20日，被告向施斌发送信息称“如果小哥传媒以正常的决策来去处理上海分公司，处理人员问题，解决我的问题；那么我也不用你多说，完全同意以及支持公司的做法；但是现在小哥传媒处理事情的方法，我真的不能接受，更不敢恭维！先说年前，先让我们去深圳工作，然后又是更换办公室，后面正月里我在老家，又让你联系我说年后上班只能先发生活费，差额部分等3月底再补，折回到上海在家隔离时，又让你给我和其他所有人发送离职协议；再说之前，9月份我从老家回上海到小哥传媒，从9月份到12月小哥传媒补给我们任何一个人签劳动合同，直到深圳阿娟的事情闹上劳动仲裁，才想起来要求你和莹莹让我们签劳动合同，而且还是用酷跑来签，考虑你的原因，我也没说其他的……所以我不能同意现在小哥传媒的解决方案和处理事情的风格与手段……”，对此施斌回复称“我在办公室搬东西，稍后我们电话沟通，我非常理解你的意思。但是我还是那句话，你的我来解决，无论从哪方面都会是这样……因为赵现在明确是不会承担任何责”。以上事实，由原、被告的当庭陈述及其提供的微信聊天记录、银行交易明细等在案证据佐证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。原劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告系于2019年10月24日经工商注册登记成立，具备了用人单位的主体资格。此后，根据原告负责人施斌与被告往来的微信聊天记录以及施斌于2020年2月13日向被告发送的名为《小哥传媒离职协议——孙翔.docx》等文件显示，被告一直是以原告公司员工的名义开展工作，并为原告公司的业务提供劳动，接受原告的工作管理，且原告也按月向被告发放了工资报酬，故其双方之间存在事实的劳动关系。对原告诉称，被告入职的系酷跑公司，并与该公司签订有劳动合同，故原、被告之间不存在劳动关系，虽提供了酷跑公司为被告办理社会保险关系转入转出的记录加以为证，但因并无证据证明被告知晓上述缴费事实，亦无证据显示被告所提供的劳动确属酷跑公司的业务组成部分，同时原告也未举证被告与上海酷跑广告传媒有限公司签定的劳动合同证明其双方之间存在建立劳动关系的合意，故原告的上述主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面的劳动合同。用人单位若超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，则应向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告于2019年10月24日经工商注册登记成立后，其始终未与被告签署书面的劳动合同，期间据被告所述，原告虽曾向其出示过一份劳动合同文本要求其签署，但因该合同载明的用人单位系酷跑公司，并非原告，故被告未予签署，而嗣后原告亦未再就合同签署事宜与被告进行诚信磋商，因此，被告主张要求原告支付自2019年11月24日起未签书面劳动合同的双倍工资差额，依法有据，本院应予支持。至于双倍工资的支付期限，原告主张2020年2月13日施斌向被告发送离职协议，即代表解除了与被告的劳动合同，被告虽不予认可且认为原告系于2020年2月21日方才解除双方的劳动关系，但对此被告并未提供证据加以证明，故本院对其所称难予采纳，本院采信原告主张认定原、被告之间的劳动关系系于2020年2月13日已经解除。因此，被告要求原告按其月工资15000元标准支付2019年11月24日至2020年2月13日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，于法不悖，本院予以支持。具体金额，经核算应为40321.43元。关于被告主张违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据原告的庭审陈述及其负责人施斌向被告发送的《小哥传媒离职协议——孙翔.docx》分析，2020年2月13日原告原系欲与被告协商解除劳动合同，但被告未予接受，故其双方之间实际并未对解除劳动关系事宜达成一致。然在此情形下，原告仍单方坚持行使解除权，且未向被告告知相关的解除理由，故被告认为原告的解除行为构成违法解除，依法有据，原告对此理应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金15000元。对原告诉称，其公司系因经营困难，遂决定停止经营、解散公司，才遣散了全部员工，因此，属于依法终止与员工的劳动合同，并不存在过错。但在本案审理过程中，原告始终未能举证证明其已将上述解除理由告知劳动者，亦未提供证据证明深圳市小哥传媒有限公司上海分公司确已解散的相关事实，故对原告的上述诉称本院难予采信。关于被告主张2019年12月1日至2020年2月21日期间的工资。本院认为，2019年12月1日至2020年1月18日期间，被告系在原告处正常工作，故原告理应足额支付被告上述期间的工资报酬；至于2020年1月19日至同年1月23日期间，被告自述其系经原告同意居家办公，但并未提供证据加以证明，本院难予采信。因此，其要求原告支付上述期间的工资，缺乏依据，本院不予采纳；而2020年1月24日至同年2月2日期间，系法定休假日，故原告应当按被告的正常工资标准支付其相应的劳动报酬；2020年2月3日之后，原告受疫情影响停工停产，根据人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定标准支付职工工资，故2020年2月3日至同年2月13日期间被告要求原告支付正常工资，依法有据，本院予以支持；2020年2月13日之后，原、被告劳动关系已经解除，被告再主张工资，于法无据，本院不予采纳。综上，依据被告在职期间的正常工资标准15000元/月计算，原告需支付被告2019年12月1日至2020年2月13日期间工资共计34141.30元。现，原告实际仅通过酷跑公司向被告支付了上述期间工资10000元，故其尚需支付差额24141.30元。至于原告诉称，2020年1月10日原告负责人施斌的妻子曾借款12000元给被告，嗣后被告仅归还7000元，剩余5000元的借款就是施斌支付给被告的2019年12月的工资。但本院认为，根据原、被告的庭审陈述，其双方均认可2020年1月10日施斌妻子转款给被告的12000元系借款性质，故该笔款项与原、被告之间争议的劳动报酬并非同一性质的钱款，同时庭审中被告也明确不同意相互冲抵，故对原告的上述主张，本院不予采纳。关于被告主张的报销款2345.30元，原告对其金额及用途并无异议，但认为由于被告系与酷跑公司建立有劳动关系，故该笔报销款的支付主体应为酷跑公司。然因原告的上述主张，并无事实依据，故本院难予采纳。因此，被告要求原告支付该笔2345.30元的报销款，于法不悖，本院应予支持。原告深圳市小哥传媒有限公司上海分公司的上述付款义务，由于其系分支机构，并不具有法人资格，故应由第三人深圳市小哥传媒有限公司负担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、第三人深圳市小哥传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙翔2019年12月1日至2020年2月13日期间工资差额人民币24141.30元；二、第三人深圳市小哥传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙翔2019年11月24日至2020年2月13日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币40321.43元；三、第三人深圳市小哥传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙翔违法解除劳动合同的赔偿金人民币15000元；四、第三人深圳市小哥传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙翔报销款人民币2345.30元；五、对原、被告的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，原告深圳市小哥传媒有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇二〇年十月三十日书记员 申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。