广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初1499、6002号原告：龙健新（6002号案被告），男，汉族，住广东省广州市荔湾区。被告：广东宏德科技物业有限公司（6002号案原告），住所地广东省广州市海珠区信裕路柏信街七号（一照多址）。法定代表人：张敏，职务执行总裁。委托代理人：陈青松，女，被告公司职员。委托代理人：欧妍倩，广东信耀律师事务所律师。原告龙健新诉被告广东宏德科技物业有限公司（以下简称为“宏德公司”）劳动争议纠纷案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告龙健新，被告宏德公司的委托代理人陈青松均到庭参加了诉讼。本两案现已审理终结。原告龙健新诉（辩）称：本人于2011年4月1日受聘于被告并被派遣到广东省工商银行工作，任职司机。但在2018年8月31日在事前没有通知我的情况下，被告解聘了我，并告知我是由于我严重违纪。现原告要求判令：1、被告支付违法解除劳动关系赔偿金86200元；2、被告支付2018年8月1日至2018年9月21日的绩效工资（即行车补贴）1170元；3、本案诉讼费由被告承担。被告宏德公司辩（诉）称：不同意原告的诉求。我司已足额支付原告2018年8月的工资，原告主张的绩效工资没有依据。我司同意支付原告2018年9月的工资1395.03元。原告任职司机，我司已多次告知原告关于公司的规章制度，并将制度张贴于工作场所，同时开会学习。我司的车辆管理规定：严禁弄虚作假，虚报乱报各项费用，包括午餐费、停车费、公里数统计等，屡教不改的，公司作开除处理。现经我司核实，原告虚报公里数补贴2526.6元，虚报停车费854元等，因为原告严重违反了我司规章制度，故我司解除与原告的劳动合同，无需向其支付赔偿金，且原告应予退还其多报的报销费用。故请求法庭判令：1、被告无需支付解除劳动关系经济补偿金43100元；2、本案诉讼费由原告负担。经审理查明：原告于2011年3月1日入职被告处，任职司机，双方签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2013年9月1日起至2018年8月31日止，合同约定：被告每月30日发放当月工资。原、被告双方确认原告月工资标准为2334元。2018年9月19日，被告向原告发出通知，主要内容有：原告，经查实，你于2018年8月31日前多次违反规定，长期虚报公里数、差旅费、停车费，已构成违规违纪……公司决定，对原告作出开除处理，并从2018年8月31日起终止其与被告的劳动关系。双方确认原告的最后工作日为2018年9月21日。原告于2018年10月8日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、支付2018年8月1日至2018年9月19日工资4934.8元（2018年8月工资1539.8元+2018年9月工资3395元）；2、违法解除劳动关系赔偿金80812.5元；3、2018年5天未休年休假工资1609.65元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月14日作出穗劳人仲案[2018]7160号《仲裁裁决书》，裁决：“1、被告一次性支付原告2018年未休年休假工资1073.1元；2、被告一次性支付原告2018年9月1日至2018年9月19日工资1395.03元；3、被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金43100元；4、驳回原告的其他仲裁请求。”原告与被告均不服上述裁决，分别在法定期限内向本院提起诉讼。在诉讼过程中，被告于2019年7月4日提出劳动仲裁，要求原告：1.退还2016年6月21日至2018年9月21日期间多报的公里数补贴2526.6元；2.退还2016年6月21日至2018年9月21日期间多报的出差补贴3060元；3.退还2016年6月21日至2018年9月21日期间多报的停车费129元。广州市劳动人事争议仲裁委员会以穗劳人仲案［2019］5471号仲裁裁决书作出裁决：驳回被告的仲裁请求。被告对裁决不服，向本院提起诉讼，本院于2020年5月22日作出（2019）粤0105民初36296号《民事判决书》，其中认为：宏德公司发放的公里数补贴、出车补贴，停车费是龙健新的工资福利的一部分，宏德公司对该费用的发放有明确的规定。由于宏德公司主张龙健新多收取费用的计算方法不全面欠科学，故宏德公司应提供当时发放公里数补贴、出车补贴、停车费的原始单据（其中计算公里数补贴的公里数统计表，出车补贴的出车单，停车费的停车费发票）进行核对，由于宏德公司表示不能提供，故宏德公司主张龙健新多收费用，法院不予采纳，宏德公司据此主张本案的诉讼请求，法院予以驳回。并判决如下：驳回宏德公司的诉讼请求。后宏德公司不服上述判决提起上诉。广州市中级人民法院于2020年8月14日作出（2020）粤01民终14987号《民事判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。在庭审中，关于原、被告解除劳动合同的过程，原、被告均确认如下：被告认为原告存在违规领取行车补贴的行为，故被告在2018年9月与原告协商提出与原告签订一年期的劳动合同，并要求原告签署承诺书，但原告表示不同意，于是被告在2018年9月21日向原告发出解除劳动合同通知书。原告表示其没有违规，所以不同意签署承诺书，因为原告认为假如签署承诺书则等同于承认了违规的错误，所以不能签，且原告要求签订无固定期限的劳动合同。另外，原告表示其诉讼请求中要求的行车补贴系按照每公里0.2元计算的，其2018年8月1日至2018年9月21日共计行车5849公里。被告对原告2018年8月1日至2018年9月21日共计行车5849公里的事实予以确认，但认为原告之前多领取的行车补贴已经超过这个公里数，所以不再同意发放。本院认为：（一）关于违法解除劳动合同的赔偿金。被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，关键在于确定原、被告双方解除劳动合同的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案中，原、被告已经签订过两份固定期限的劳动合同，且经生效的（2020）粤01民终14987号民事判决认定，被告主张原告存在违规多领取行车补贴、停车费等请求均已被驳回，即被告并无证据证明原告存在严重违反用人单位的规章制度等行为，故被告未与原告签订无固定期限劳动并解除与原告的劳动关系，不符合法律的规定，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金86200元（5387.5元×8个月×2）。（二）关于2018年8月1日至2018年9月21日的绩效工资。在庭审中，原告表示其主张的绩效工资为行车补贴，系按照每公里0.2元计算的，其2018年8月1日至2018年9月21日共计行车5849公里。被告对原告2018年8月1日至2018年9月21日共计行车5849公里的事实予以确认，但认为原告之前多领取的行车补贴已经超过这个公里数，所以不再同意发放。如前所述，经生效判决认定，原告并不存在违规多领取行车补贴、停车费等情况，故被告的该辩称缺乏事实依据，本院不予采信，被告应支付2018年8月1日至2018年9月21日的绩效工资1170元给原告。（三）关于2018年未休年休假工资以及2018年9月1日至2018年9月19日工资。穗劳人仲案[2018]7160号《仲裁裁决书》已裁决被告需向原告支付2018年未休年休假工资1073.1元以及2018年9月1日至2018年9月19日工资1395.03元，对此，原、被告均不持异议，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告广东宏德科技物业有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付违法解除劳动合同赔偿金86200元给原告龙健新；二、被告广东宏德科技物业有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付2018年8月1日至2018年9月21日的绩效工资1170元给原告龙健新；三、被告广东宏德科技物业有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付2018年未休年休假工资1073.1元给原告龙健新；四、被告广东宏德科技物业有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付2018年9月1日至2018年9月19日工资1395.03元给原告龙健新；五、驳回被告广东宏德科技物业有限公司的诉讼请求。如果当事人逾期履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案受理费20元，由被告广东宏德科技物业有限公司负担。被告在本判决生效之日起三日内将（2019）粤0105民初1499号案件的受理费10元交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘伊莎人民陪审员  胡绮琪人民陪审员  林坚红二〇二〇年十月三十日书 记 员  詹舒琪杨彩萍