湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0191民初3579号 原告暨被告：赵宁波，男，汉族，1973年3月20日出生，户籍所在地武汉市硚口区，现住洪山区， 委托诉讼代理人：郭轻松，湖北尊而光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李想，湖北尊而光律师事务所律师。 被告暨原告：武汉三环富兰特模具有限公司，住所地武汉市经济技术开发区沌阳大道**。 法定代表人：郝勇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：鲁俊峰，湖北纬思律师事务所律师。 原告暨被告赵宁波（以下简称赵宁波）与被告暨原告武汉三环富兰特模具有限公司（以下简称三环公司）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月9日公开开庭进行了审理。赵宁波及其委托诉讼代理人郭轻松、李想，三环公司的委托诉讼代理人鲁俊峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵宁波向本院提出诉讼请求：1.依法判决三环公司支付赵宁波2015年4月至2019年12月延时加班工资99,342.76元（5761.88÷21.75÷8×2000×1.5）；2.依法判决三环公司支付赵宁波2015年4月至2019年12月休息日加班工资86,753.38元（5761.88÷21.75÷8×1309.91×2）；3.依法判决三环公司支付赵宁波2015年4月至2019年12月法定休假日加班工资10,560.14元（5761.88÷21.75÷8×106.30×3）;4.依法判决三环公司支付赵宁波解除劳动关系经济补偿金28,809.40元（5761.88×5）；5.依法判决三环公司协助赵宁波办理失业保险申领手续并出具解除劳动关系证明。事实与理由：2015年4月13日，赵宁波入职三环公司，任项目经理一职，离职前12个月平均工资为5,761.88元，通过转账形式发放。入职后，三环公司经常安排赵宁波加班，但从未支付过赵宁波延时、休息日、法定休假日加班工资。2019年12月26日，因三环公司未支付赵宁波延时、休息日、法定休假日加班工资和未休年休假工资和未为赵宁波缴纳2015年4月的社会保险，赵宁波书面解除了与三环公司的劳动关系。赵宁波认为，三环公司安排赵宁波加班应向赵宁波支付加班工资，但三环公司并未支付。赵宁波为维护自身合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向法院提起诉讼，望判如诉请。 三环公司针对赵宁波的起诉辩称，首先，赵宁波入职之初就已经签收员工手册及各项规章制度，对加班的申请流程及工资组成结构均知情，其本人也填写了加班申请单若干份，在收到每月的工资单以后，也从未对各项组成部分的计算方法提出过异议，因此其加班费只能以加班申请单记载的时间为准。其次，赵宁波并不符合《劳动合同法》第三十八条规定的单方解除合同的情形，三环公司并没有拖欠或克扣其劳动报酬，双方对于劳动报酬的计算方法存在争议，只有经过仲裁和诉讼程序才能查明。最后，赵宁波2015年4月至2019年12月期间的诉请已超出法定仲裁时效，三环公司无法提供5年前的考勤、工资等记录。 三环公司向本院提出诉讼请求：1.不支付赵宁波2019年7月19日至2019年9月28日加班费1,158.62元；2.不支付赵宁波解除劳动关系补偿金27,839.60元。事实和理由：赵宁波于2015年4月入职三环公司，双方签订了书面劳动合同并于2017年5月签订无固定期限劳动合同，合同第三条约定双方同意赵宁波所在岗位实行综合计算工时工作制。劳动关系存续期间，三环公司依法参缴了各项社会保险，每月15日左右支付上月工资，包含基础工资3,600元、绩效工资1,500元、安全奖200元、全勤奖100元、工龄工资及餐补等。三环公司《员工手册》第四章第19条规定公司实行加班报批制度，考勤数据只作为加班参考数据；员工加班以加班单为准，凡是只有考勤数据而无加班单的，均不得结算加班工资和安排调休；第4款还规定，员工加班必须由部门领导、主管批准。待员工加班结束经管理部核对考勤数据无误后，予以确认加班时间。赵宁波于2015年4月13日签字确认领取该《员工手册》。2019年12月26日，赵宁波以三环公司未支付其延时、休息日、法定休假日工资、未休年休假工资、未缴2015年4月社保费为由提出解除劳动关系，并邮寄送达《解除劳动关系告知函》。2020年1月15日，三环公司向赵宁波支付未结算工资7,181.39元，其中包含加班工资2,286.21元。2020年7月8日，武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会向三环公司送达仲裁裁决书，三环公司不服该裁决。三环公司认为，原、被告双方提供的《加班申请单》并无差异，赵宁波亦认可规章制度有关加班申请报批的制度，双方仅在加班费计算方法及支付方式等方面存在理解与认识上的分歧；法律并无加班费一律当月发放的规定，故三环公司并不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，依规无需支付解除劳动合同经济补偿金。 赵宁波针对三环公司的起诉辩称，赵宁波确实存在延时、休息日及法定休假日加班的事实，三环公司并未支付相应的工资，应当支付相应的加班工资；三环公司未支付相应的加班工资，属于未及时足额支付报酬，赵宁波有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与三环公司的劳动合同，并要求三环公司支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：赵宁波提供的考勤视频，三环公司提出异议但未提供反证，本院对其真实性予以确认；赵宁波提交的加班申请单，除了加盖有质量部部门章外，记载的内容与三环公司提交的加班申请单内容一致，本院对其真实性予以确认，因2019年9月29日系国家统一安排的正常工作日，因此该日不属于周日加班；赵宁波提交的考勤打卡记录和刷卡数据，三环公司认为仅能证明打卡时间，不等同于实际工作时间，本院对该质证意见予以采纳；赵宁波提供的2019年12月9日关于加班费支付事宜的邮件及视频，三环公司提出异议但未提供反证，本院对其真实性予以认可。三环公司提供的劳动合同，赵宁波表示2015年5月11日签字的劳动合同第九条的手写内容为后期添加但未能提供反证，本院对劳动合同予以确认；三环公司提供的加班管理办法、薪资管理办法，赵宁波表示均未收到或见过，本院仅对管理办法中与员工手册相同的部分予以确认；三环公司提供的2020年1月的工资单，赵宁波表示未收到过，本院对该证据不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月13日赵宁波入职三环公司，工作岗位是项目工程师。2015年5月11日，双方签订了期限自2015年5月1日起至2016年5月1日止的书面劳动合同，约定工资为5,000元/月，每月15日为发薪日，实行综合计算工时工作制。赵宁波于2015年4月13日签字领取《员工手册》。该《员工手册》第16条规定：公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度；常白班员工具体工作时间为上午8：00—12：00，下午13：00—17：00；公司可根据需要变更和调整工作和休息时间；第19条规定：公司鼓励员工充分利用正常工作时间完成工作，不提倡用非工作时间加班；确实需要加班的，需要经过相关的审批程序；实行不定时工时制员工不执行加班制度；公司实行加班报批制度，考勤数据只作为加班的参考数据；员工加班以加班单为准，凡是只有考勤数据没有加班单的，公司均不予认可，即不得结算加班工资和安排调休；员工加班必须由部门领导、主管安排或经本人申请而由部门领导、主管批准，待员工加班结束管理部核对考勤数据无误后，予以确认加班时间；员工经批准加班的方可安排调休或结算加班工资，具体规定按公司《加班管理规定》执行；第20条规定，一般情况下，员工的休息日为星期六和星期日。赵宁波称，工作时间为上午8点至下午5点，中午休息1小时（含吃饭时间），每周工作5天。赵宁波的工资由基本工资3,600元、绩效工资、全勤奖100元、安全奖200元、工龄工资、餐补等部分构成。 2016年5月11日，赵宁波与三环公司双方续订劳动合同一年，期限从2016年5月1日起至2017年5月1日止。2017年5月9日，赵宁波与三环公司签订了自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同，工作地点是项目部，工作岗位为项目经理，实行综合计算工时工作制，约定工资5,400元/月，分配办法按公司薪资管理办法执行，每月15日为发薪日，甲方（即三环公司）安排乙方（即赵宁波）延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬等内容。2014年后，三环公司未取得综合工时工作制审批。 2019年12月9日，赵宁波向三环公司人力资源部陈哲发送主题为“关于加班费支付事宜”的电子邮件，要求三环公司于2019年12月11日解决其2015年4月至2019年9月期间的加班费问题。2019年12月11日，三环公司人力资源部陈哲回复赵宁波，因其入职不久，综合管理部负责人也离职，需要时间核实了解情况。2019年12月26日，赵宁波向三环公司邮寄《解除劳动关系告知函》，内容为：在职期间，三环公司安排赵宁波加班但未及时足额支付延时、休息日、法定节假日加班费，未安排赵宁波休年休假也未支付未休年休假工资，未缴纳2015年4月社会保险，赵宁波依据劳动合同法第三十八条解除与三环公司之间的劳动关系。三环公司于2019年12月27日签收。2019年12月27日为赵宁波最后一天上班。 另查明，三环公司为赵宁波缴纳了2015年7月至2019年11月期间的公积金，2015年5月至2019年11月期间的社会保险。三环公司称，未为赵宁波缴纳2015年4月社保是因赵宁波该月中旬才入职。赵宁波2019年1月份至2019年12月份的应发工资合计68,101.21元，其中7月份基础工资为4,950元、12月份工资包含加班费2,286.21元（2020年1月15日支付）。《加班申请单》显示，2019年7月至2019年9月期间，赵宁波存在平日加班15小时、周六加班31小时（其中7月份周六加班8小时）、周日加班13小时。三环公司称，已按前述《加班申请单》计发赵宁波加班工资2,286.21元（基本工资3,600元÷21.75÷8×加班小时×相应倍数）。 还查明，赵宁波向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决三环公司：1.支付2015年4月至2019年12月延时加班工资99,342.76元；2.支付2015年4月至2019年12月休息日加班工资86,753.38元；3.支付2015年4月至2019年12月法定休假日加班工资10,560.14元；4.支付2019年未休年休假工资差额2,649.14元；5.支付2019年12月工资5,761.88元；6.支付解除劳动关系经济补偿金28,809.40元；7.协助赵宁波办理失业保险申领手续和出具解除劳动关系证明。该委于2020年6月27日作出的武开劳人仲裁字〔2020〕第85号裁决，裁决如下：1.三环公司支付赵宁波2019年7月19日至2019年9月28日加班费1,158.62元、解除劳动关系经济补偿金27,839.60元。2.三环公司为赵宁波出具解除劳动关系证明，并依法将赵宁波失业名单告知社会保险经办机构。3.驳回赵宁波的其它仲裁请求。赵宁波和三环公司均不服该裁决，法定期间均诉至本院，请求依诉予判。 本院认为：关于加班工资，根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款之规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。赵宁波主张填写《加班申请单》是从2019年7月才开始实行的，但为能举证证明，而《员工手册》自2013年3月1日开始实施，当中规定三环公司实行加班报批制度，赵宁波仅依据考勤打卡记录主张未经三环公司批准的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费，无充分依据；现有《加班申请单》显示2019年7月19日至2019年9月22日期间，赵宁波存在延时加班46小时、休息日加班13小时，三环公司未举证证明已安排赵宁波补休，亦无综合工时工作制审批，三环公司应支付赵宁波相应加班工资；赵宁波与三环公司的劳动合同中约定月工资为5,400元，赵宁波不知晓薪资管理办法当中的加班以岗位基础工资为基数的规定，因此加班工资应以双方劳动合同的约定为准；因三环公司已支付赵宁波加班工资2,286.21元，三环公司还应补发赵宁波延长工作时间及休息日的加班工资差额631.04元[5,400÷21.75÷8×38×150%+4,950÷21.75÷8×8×150%+5,400÷21.75÷8×13×200%－2,286.21]。故，对于赵宁波要求三环公司支付延时、休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求，超过前述金额的部分，本院不予支持。三环公司不支付赵宁波加班工资的诉讼请求，本院部分不予支持。 关于经济补偿金，本院认为，赵宁波解除劳动关系的理由包括：三环公司拖欠加班工资、未休年休假工资、未缴纳2015年4月社保。首先，年休假工资不属于劳动报酬，赵宁波亦未向三环公司主张未休年休假工资；其次，赵宁波2015年4月13日入职三环公司，三环公司于2015年5月开始为赵宁波缴纳社会保险费，三环公司未及时为赵宁波缴纳入职第一个月的社会保险费确属不当，但在三环公司于2015年5月开始为其缴纳社保的情况下，赵宁波并无提交证据证实其在履行劳动合同期限内曾向三环公司提出要求补缴2015年4月的社会保险费，也未向社会保险经办机构举报、投诉、申请补缴，直至2019年12月26日向三环公司邮寄解除劳动合同通知书，以三环公司未为其缴纳2015年4月的社会保险费为由提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的被迫解除情形；再次，三环公司主张双方对加班工资的计算存在争议，三环公司不存在恶意拖欠的情形，但赵宁波已提交了《加班申请表》，三环公司对赵宁波的加班时间进行核实不存在客观障碍，三环公司的员工手册、双方签订的劳动合同均对相关问题进行了相应说明和约定，三环公司未就薪资管理办法对赵宁波进行培训，三环公司既未按其认可的3,600元的计算基数在一个工资支付周期内计发赵宁波加班工资，也未在收到赵宁波发送的电子邮件后支付，直到赵宁波解除劳动关系后的半个月才以3,600元/月的基数核发了部分加班工资，因此本院对三环公司的主张不予采纳。加班工资属于劳动报酬，赵宁波要求三环公司支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”的规定，故，三环公司应支付赵宁波解除劳动关系经济补偿金27,422.92元[（68,101.21-2,286.21）÷12×5]。赵宁波该项诉讼请求超过前述金额的部分，本院不予支持。三环公司不支付赵宁波经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于失业保险申领，本院认为，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。由于赵宁波被迫离职属于“非因本人意愿中断就业”，三环公司应及时未赵宁波出具解除劳动关系证明并将失业人员名单自解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。故，赵宁波该项诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，对赵宁波的诉讼请求，本院部分不予支持；对三环公司的诉讼请求，本院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、武汉三环富兰特模具有限公司于本判决生效之日起五日内支付赵宁波加班工资差额631.04元； 二、武汉三环富兰特模具有限公司于本判决生效之日起五日内支付赵宁波经济补偿金27,422.92元； 三、武汉三环富兰特模具有限公司于本判决生效之日起五日内为赵宁波出具解除劳动关系证明，并协助赵宁波办理失业保险申领手续； 四、驳回赵宁波的其他诉讼请求； 五、驳回武汉三环富兰特模具有限公司其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由赵宁波负担5元（免予缴纳），武汉三环富兰特模具有限公司负担5元（已缴纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  张慧莲 二〇二〇年十月二十六日 书记员  郭 珺