江苏省海安市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0621民初3962号原告（被告）：生智松，男，1986年12月5日生，汉族，住海安市。委托诉讼代理人：何延庆，江苏伯策律师事务所律师。被告（原告）：南通腾中机械有限公司，住所地海安市李堡镇工业集中区（江海路），统一社会信用代码91320621050220706M。法定代表人：唐华，该公司董事长。委托诉讼代理人：董来春，江苏慧眼律师事务所律师。生智松为与南通腾中机械有限公司（以下简称腾中公司）工伤保险待遇纠纷一案，于2020年3月23日向海安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决腾中公司向其支付停工留薪期工资15,000元、一次性伤残就业补助金15,000元、一次性工伤医疗补助金25,000元、一次性伤残补助金35,000元。仲裁委于2020年7月9日作出海劳人仲案字[2020]第169号仲裁裁决，裁决腾中公司向生智松支付各项工伤保险待遇68,290元（停工留薪期工资差额4287元、一次性伤残补助金24,003元、一次性工伤医疗补助金25,000元、一次性伤残就业补助金15,000元）。裁决后，生智松、腾中公司均不服，分别以对方为被告分别于2020年7月17日、7月22日向本院提起诉讼，本院分别于2020年7月20日、7月22日决定立案受理[案号分别为（2020）苏0621民初3962号、（2020）苏0621民初4032号]。本院立案受理后，两案均由审判员卢义林适用简易程序独任审判。同时，本院裁定两案合并审理（立案在后的案件合并入立案在前的案件）。2020年9月8日，本院公开开庭审理本案，原告（被告）生智松的委托诉讼代理人何延庆、被告（原告）腾中公司的法定代表人唐华及其委托诉讼代理人董来春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告生智松向本院提出如下诉讼请求：判令腾中公司支付原告停工留薪期工资差额14,000元、一次性伤残补助金35,000元、一次性工伤医疗补助金25,000元、一次性伤残就业补助金15,000元。事实和理由：仲裁过程中，腾中公司明确承认以现金向生智松发放工资。生智松在领取工资时有签字，相关的工资发放凭证及财务账册在腾中公司保存。生智松与腾中公司签订劳动合同为空白，合同约定的月薪不低于1750元，腾中公司自认生智松的月薪为3000至4000元。腾中公司提供的所谓的劳动合同上没有约定工资标准，应当按照实际履行的情况确定生智松的工资状况。腾中公司持有证据拒不提供，应当认定生智松主张的月薪5000元的事实存在。而且，生智松所主张的薪资标准5000元，并未超出海安本地在岗职工平均薪资标准。综上，应当支持生智松的请求。被告腾中公司辩称：腾中公司对于仲裁裁决认定的一次性医疗补助金和一次性就业补助金无异议，对于停工留薪期的工资及裁决的数额有异议，腾中公司认为不应当支付。因为生智松在交通事故中已经获得误工费14,004元的赔偿，腾中公司也另行支付了6000元。生智松因事故获得的误工损失赔偿已经远超过生智松的工伤停工留薪期损失。对仲裁裁决的一次性伤残补助金腾中公司同意支付（24,003元）。同时，腾中公司向本院提出的诉讼请求为，判决腾中公司无需支付仲裁裁决的停工留薪期工资10,287元。针对腾中公司的起诉，生智松辩称：对于仲裁裁决认定的一次性工伤医疗补助金25,000元、一次性伤残就业补助金15，000元及该部分裁决结果生智松没有异议，对于仲裁裁决认定的停工留薪期及停工留薪期工资标准有异议，对于一次性伤残补助金的事实及裁决也有异议。生智松认为，其主张合法有据，应当支持其请求。经审理查明：生智松原系腾中公司员工，双方签订了期限自2018年3月1日至2019年2月28日的劳动合同，合同约定实行计件工资分配方法，月薪不低于1750元。工作期间，腾中公司未为生智松缴纳社会保险。2018年5月30日，生智松在下班途中发生交通事故受伤致左胫骨内踝、前踝裂隙骨折。2019年2月28日，生智松离职。2019年9月17日，海安市人力资源和社会保障局认定生智松所受伤害为工伤。2020年1月2日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为十级伤残。事发后，腾中公司向生智松支付6000元（腾中公司主张计入停工留薪期工资，2000元/月*3月,该自认与同为仲裁庭审自认1500元/月*4月矛盾）。案经仲裁，对于仲裁裁决中生智松应当获得的一次性工伤医疗补助金25,000元及一次性伤残就业补助金15,000元，双方在本案审理中均无异议。仲裁认定，生智松按照本地区在岗职工月均工资收入5715元的60%（3429元/月）计算生智松的一次性伤残补助金24,003元（3429元/月计算7个月）及停工留薪期工资4287元（计算基数为3429元/月，3429元/月*3月-6000元）。因交通事故，生智松从保险公司获得误工费赔偿14,004元。仲裁庭审过程中，腾中公司主张生智松2019年1月工资4770元、2月工资2260元，其公司多次通知生智松前来公司领取上述工资，但生智松拒不领取该工资；生智松受伤期间，腾中公司按照1500元/月的标准支付4个月计6000元的停工留薪期工资。仲裁及本院审理过程中，均要求腾中公司提供2018年1月至12月期间的工资财务凭证及账册以证明工资计算依据，但腾中公司均未提供。仲裁过程中，生智松提供影印件显示，原海安县李堡中心卫生院曾四次向其出具病情证明书，因骨折医嘱休息4个月。但生智松并未主张4个月的停工留薪期工资，而是主张3个月的停工留薪期工资（3月*5000元/月）。本案审理过程中，生智松主张的停工留薪期工资差额14,000元（5000元/月*4月-6000元）。上述事实，有当事人陈述在卷佐证，同时与生智松提供的仲裁裁决、理赔记录影印件、病情证明书4份（影印件）、工伤认定书、工伤伤残评定书、仲裁庭审笔录、仲裁申请书、出院记录、劳动能力鉴定结论书等证据互为印证。本院认为：生智松入职腾中公司期间受伤，所受伤害经劳动行政机关认定为工伤。生智松有权获得停工留薪期工资、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金等工伤待遇。由于腾中公司未为生智松依法缴纳工伤保险，故部分工伤保险待遇均应当由腾中公司负担。双方对于仲裁裁决认定的一次性工伤医疗补助金25,000元、一次性工伤伤残就业补助金15,000元没有异议，本院照准。劳动合同双方虽然约定了最低工资标准，但实际履行中考虑绩效等事实，实际履行的工资数额与书面合同约定的工资数额并不一致。对于劳动者的实际工资，作为用人单位应当留存工资凭证及财务账册，这不仅是相关管理机关对于用人单位的管理要求，更是法律对用人单位的硬性规定。腾中公司作为规范的用人单位，于情于理于法均应当持有记载职工实际领取劳动报酬的财务凭证及财务账册。依照《民事诉讼法》的相关规定，当一方持有证据而拒不提供时，应当作出推定对方当事人主张事实存在的证据推定。腾中公司在仲裁及本院审理过程中，均拒不按照仲裁或法院指令提供书面证据，应当承担包括推定生智松主张事实存在的不利后果。故对于生智松主张的月薪5000元，本院予以推定。对于停工留薪期限问题，从生智松病历记载的情况来看，生智松左股骨内踝、前踝裂隙骨折，属于支撑身体并保证运动功能的肢体受到创伤，结合医嘱其休息期限4个月是恰当的。生智松在仲裁中仅仅主张3个月的停工留薪期，法律不禁止其在诉讼中改变此前仲裁提出的停工留薪期。综上，本院认定生智松停工留薪期间为4个月；按照5000元/月的标准计算停工留薪期工资，停工留薪期工资为20,000元，扣减已经支付的6000元，腾中公司尚欠14,000元。对于生智松依据保险合同关系从保险公司获得的赔偿14,004元之外再行主张停工留薪期工资问题，本院认为生智松主张的停工留薪期工资与保险公司承担的理赔义务不冲突，保险公司的理赔亦不否定生智松向用人单位主张停工留薪期工资。对于生智松主张的一次性工伤伤残补助金的计算基数问题，正如前文，腾中公司持有证据拒不提供，应当承担不利的后果；在生智松事发前存在明确的工资报酬的情况下，适用本地区在岗人员平均工资甚至是按照60%计算其基本工资，没有法律依据。本院认定生智松的一次性工伤伤残补助金为35,000元（5000元/月*7月）。综上所述，腾中公司主张及抗辩，没有法律及事实依据，本院不予支持。依照《国务院工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十四条，《南通市工伤保险暂行办法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十二条之规定，判决如下：一、被告（原告）南通腾中机械有限公司支付原告（被告）生智松各项工伤保险待遇合计89,000元（其中，停工留薪期工资差额14,000元、一次性伤残补助金35,000元、一次性工伤医疗补助金25,000元及一次性伤残就业补助金15,000元），于本判决生效之日起十日内履行完毕。如被告（原告）南通腾中机械有限公司不按照本判决确定的履行期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回被告（原告）南通腾中机械有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取合计10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。同时，向该院预交上诉案件受理费20元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。审判员  卢义林二〇二〇年十月十日书记员  吴 瑶