山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初9398号 原告：衣守峰，男，1971年10月12日生，汉族，户籍地辽宁省大连市，现住青岛市**。 被告：浙江科路核工程服务有限公司，住所地浙江省海盐县恒隆广场**。 法定代表人：杨金玉，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：王建朋，北京大成（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张銮，北京大成（青岛）律师事务所实习律师。 原告衣守峰与被告浙江科路核工程服务有限公司（以下简称科路核公司）劳动合同纠纷一案，原告衣守峰不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2020]第1037号裁决书，于2020年9月23日向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告衣守峰，被告科路核公司委托诉讼代理人王建朋、张銮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告衣守峰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告6月3日至7月3日工资9600元÷20.92×37天（实际出勤28天按劳动法调整为37天）=16978.97元+7月4日至7月24日工资6883.37元=23862.34元；2、判令被告支付原告报销款2500元（住宿费须还尹）+3600元（7月8月9月住宿费含仲裁诉讼期）+473.5元（车票）+106元（体检费）+20元（打印费须还施工单位）=6679.5元；3、判令被告支付原告6月3日至7月3日拖欠工资补偿金16978.97元×25%=4244.74元；4、判令被告支付原告无正当理由解除合同补偿金9600元×50%=4800元；5、判令被告支付原告因被告原因造成的8月、9月经济损失6361元×2=12722元，以上总计52308.58元；6、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告接到被告通过公司正式电子信箱ｋｅｌ×××＠126.ｃｏｍ发送的录用通知后，于2020年6月3日自江苏常州至青岛报到上岗（被告的招聘专员王QQ：17×××32/袁QQ：32×××59与人事专员邬QQ：30×××18通过QQ、电子邮件、电话0573-860××××9于6月3日09：02告之原告由公司承担原告住宿、交通、体检等费用），职位为监理工程师，原告在青岛项目开始工作，到2020年7月23日，被告未向原告支付任何工资，也未按约定给予报销，且未明确工资支付时间，违反《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规。同时原告在7月24日收到由被告人事专员通过个人QQ邮箱发送的辞退邮件，被告也未给出正当合适理由，同样违反《劳动法》《劳动合同法》《民法通则》及与公司招聘专员、人事专员的约定和国务院疫情期间有关人员辞退的相关规定，应当支付补偿金、报销款等。原告在2020年7月27日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，在9月3日收到青劳人仲案字（2020）第1037号仲裁裁决书，原告认为该裁决罔顾事实，裁决不符合法律法规规定，有失公平公正和法制，理由如下：1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》已经自2020年5月1日起施行，手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息均可作为民事证据，具有法律效力；2、原告以上提供的事实均可由QQ、电子邮件、电话和微信工作群相互佐证。综上，原告的诉讼请求合法有据，请求依法判决。 被告科路核公司辩称，原告诉讼请求无事实和法律依据，请依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 2020年6月3日，原被告签订《劳动合同》，原告入职被告从事监理工程师岗位。工作期限三年，自2020年6月3日至2023年6月2日，试用期自2020年6月3日至2020年9月2日，共3个月。双方约定基本工资2000元/月。 2020年7月22日，被告出具《解除/终止劳动合同证明书》，载明：“兹有本单位职工衣守峰，身份证号码：，于2020年7月22日根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定与本单位解除/终止劳动合同。” 2020年7月24日，被告向原告转账支付6391.59元，用途标注“6-7月工资”。同日，被告又向原告转账支付658.5元，标注“差旅费报销”。 后双方发生劳动争议，原告于2020年7月27日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2020年6月3日至2020年7月24日工资23862.34元；2、被告支付原告报销款2500元、住宿费2400元、车票473.5元、体检费106元、打印费20元；3、被告支付原告6月3日至7月3日期间工资补偿金4244.74元；4、被告支付原告解除合同补偿金4800元，总计38386.58元。2020年9月2日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2020]第1037号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，遂诉讼来院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 原告提交QQ邮箱截图1份，证明被告给原告发邮件录取原告，约定薪酬及合同期限，存在劳动关系；被告质证称，对证据的真实性、关联性、合法性均有异议，对证明事项不予认可，上述证据无法准确客观完整体现证据来源、证据内容、无法认定与被告有关，证明事项不能成立。本院认为，该截图显示被告工作人员通知录取原告，税前月薪9600元/月，合同三年，试用期3个月，结合原被告的劳动合同，该证据具有可信性，被告虽持有异议，但未提交证据反驳，本院对证据真实性予以采纳。 原告提交QQ聊天记录截图3张，证明原告和被告的、招聘专员、人事专员沟通情况；被告质证称，对证据的真实性、关联性、合法性均有异议，对证明事项不予认可，上述证据无法准确客观完整体现证据来源、证据内容、无法认定与被告有关，证明事项不能成立。本院认为，从证据内容看，系关于工作方面沟通，被告虽持有异议，但未提交证据反驳，本院对证据真实性予以采纳。 原告提交被告人事专员通过个人邮件发送的辞退通知，证明被告向其发放部分工资，并辞退原告；被告质证称，对证据的真实性、关联性、合法性均有异议，对证明事项不予认可，上述证据无法准确客观完整体现证据来源、证据内容、无法认定与被告有关，证明事项不能成立。本院认为，从证据内容看，系关于工作方面沟通，被告虽持有异议，但未提交证据反驳，本院对证据真实性予以采纳。本院认为，该证据显示“鉴于你自2020年7月6日起连续旷工16天，试用期考核不合格，公司与你解除劳动关系，同时公司保留追究因你旷工给公司造成损失的权利。《劳动关系解除函》于7月22日办理并当日寄出，请注意查收。公司于2020年7月24日结清如下费用，请知悉：1、工资（2020年6月3日至2020年7月5日）；2、差旅费（入职报到路费453.5元和因公产生的市内交通费19元）；3、入职体检106元；4、住宿费80元。”该证据后附工资表。结合被告支付记录及《解除/终止劳动合同证明书》，该证据具有可信性，本院予以采纳。 原告提交工作微信群聊天记录，证明一直在工作中，且合同履行地在青岛；对证据的真实性、关联性、合法性均有异议，对证明事项不予认可，上述证据无法准确客观完整体现证据来源、证据内容、无法认定与被告有关，证明事项不能成立。本院认为，从证据内容看，尚无法显示原告工作内容，本院对该证据不予采纳。 被告提交1、中核工程咨询有限公司河北分公司《关于要求重新安排现场监理人员的函》及衣守峰2020年7月份考勤记录；2、中铁十四局集团有限公司区域工程批量发包山东内蒙项目包项目经理部出具的《关于现场监理衣守峰现场工作情况》，证明：1、在山东省军区青岛退休干部休养所补缺配套工程（青岛）项目中，被告根据与中核工程咨询有限公司河北分公司的协议，安排原告到青岛负责监理工作。2、中铁十四局集团有限公司区域工程批量发包山东内蒙项目包项目经理部负责总施工。3、衣守峰从2020年7月6日（实际从7月3日开始不履行职务，但7月4、5日是周末未包含在内）起无履行任何请假手续再未到负责工地进行工作。4、2020年7月18日总监尹风五与其沟通，其拒绝会面、拒绝告知所处位置、拒绝复岗甚至拒绝将签字的监理材料予以交接，使委托方、施工单位的工作无法正常进行，影响恶劣。5、综合说明从2020年7月6日开始至7月22日解除期间故意不履行工作职责，违背基本职业道德，不符合录用条件，亦不符合劳动者应当进行工作的基本义务要求。原告质证称，被告提供的工作考勤从2020年6月3日到2020年7月3日，共计28天，按照劳动法应该调整为37天。7月4日以后考勤空缺，是上司安排体检及体检报告显示原告肺部有炎症，因担心感染新冠病毒××造成传染其他人，给项目和社会造成更大的损失，按照国家防疫要求，和本项目抗疫合同条目，原告自行隔离14天，直到7月24日止期满，以上情况中铁十四局以及上司和其他单位全部知情并同意。按照关于疫情期间劳动关系的国务院法规应该计算考勤。本院认为，被告证据内容主要为中核工程咨询有限公司河北分公司说明原告自2020年7月6日起未履行请假手续即停止工作，中铁十四局则证明原告自2020年7月3日起即未到项目工地履行监理职责，影响施工项目开展，考勤表则显示原告自2020年7月6日至2020年7月22日未工作，原告虽辩称系患病并自行隔离，但未提交证据证明，本院对该证据予以采纳。 被告提交中国工商银行网上银行电子回单两份，证明：1、原告2020年6月至7月工作期间的劳动报酬应发10508.3元，2020年7月24日被告已经实际支付了6391.59元，剩余4116.8元为6、7两个月的社会保险个人应当承担部分予以代扣。2、2020年7月24日被告实际已经支付给被告差旅费报销款658.5元，其中火车票473.5元、市内车费19元、住宿费80元、体检费106元。3、收款账户均为衣守峰工行上海分行所属账号，原告再行主张，没有事实依据。本院认为，原告对此未提出异议，本院对该证据予以采纳。 被告提交衣守峰相关背景资料及应聘报名表，证明：原告在其他单位就业过程中，数次发生劳动争议，供职单位频繁更替，每次就职时间很短，近期的四次就业公职时间不超过4个月，恶意不履行合同迫使单位解除合同以此谋取不正当利益意图明显，对于此类行为法院不应予以支持，从而充分发挥司法导向作用。原告质证称，“恶意不履行合同迫使单位解除合同以此谋取不正当利益意图明显，”属被告恶意人身攻击，原告保留对被告损害人格罪的起诉权利。本院认为，该证据与本案不具关联性，本院不予采纳。 被告提交休假管理办法及经民主程序制定的会议纪要，证明员工应及时到岗工作，连续旷工三天即属于严重违纪，可以解除合同。在签订合同时已经告知原告，原告也承诺遵守相关制度，在合同中也已经体现。被告质证称，未收到文件。本院认为，被告虽持有异议，但未提交证据反驳，本院予以采纳。 本院认为，从被告提交的《解除/终止劳动合同证明书》看，被告系根据劳动合同法第三十九条第（一）项解除与原告的劳动关系，即“在试用期间被证明不符合录用条件的”，被告所依据的主要事实为原告自2020年7月3日未履行请假手续情况下旷工，违反规章制度，故予以解除；原告则以患病隔离抗辩。综合各方证据及陈述，本院认为被告行为具有事实和法律依据，理由为：首先，被告制定的《出勤与休假管理办法》第6.2.5.1条规定：“旷工：指员工有下列之一的情况视为旷工。（1）未履行请假手续或休假期满未办理销假手续者均以旷工论处。……（4）员工连续旷工3天及累计3天以上者，按严重违反公司规章制度予以辞退处理，公司将不予发放一个月工资及其他待遇。”如前所述，本院已对该予以采纳，原告亦应遵守；其次，双方签订的《劳动合同书》亦有原告须遵守之规定，实践中，原告自2020年7月3日即脱离岗位未履行岗位职责，其虽辩称患病自行隔离，被告处人尽皆知且同意，但并未提交证据证明，故被告认定原告旷工具有事实清楚；再次，被告依据劳动合同法第三十九条关于试用期之规定解除与原告劳动关系并无不当。 原告要求判令被告支付原告6月3日至7月3日工资9600元÷20.92×37天（实际出勤28天按劳动法调整为37天）=16978.97元+7月4日至7月24日工资6883.37元=23862.34元。本院认为，从被告提交的转账凭证看，其已向原告支付2020年6月和7月期间工资6391.59元，再结合被告关于扣除社保费用之陈述，被告不存在欠付工资之情形，故本院对该项诉求不予支持。 原告要求判令被告支付原告报销款2500元（住宿费须还尹）+3600元（7月8月9月住宿费含仲裁诉讼期）+473.5元（车票）+106元（体检费）+20元（打印费须还施工单位）=6679.5元。本院认为，依据被告提交的转账凭证并结合被告陈述，可认定已向原告报销车票费用473.5元，体检费106元，本院对该项不予支持。关于其他费用，因原告未经仲裁且未提交证据证明，本院对该项不予支持。 原告要求判令被告支付原告6月3日至7月3日拖欠工资补偿金16978.97元×25%=4244.74元。本院认为，原告该项诉求于法无据，本院不予支持。 原告要求判令被告支付原告无正当理由解除合同补偿金9600×50%=4800元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”因被告系依据劳动合同法第三十九条关于试用期之规定解除劳动关系，故原告该项诉求于法无据，本院不予支持。 原告要求判令被告支付原告因被告原因造成的8月、9月经济损失6361元×2=12722元。本院认为，因该未经仲裁先行处理，原告该项诉求于法无据，本院不予支持。 案经本院调解未果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 驳回原告衣守峰的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇二〇年十月十六日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露