贵州省仁怀市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0382民初4892号原告：贵州省仁怀市华聚酒业销售有限公司，住所地贵州省仁怀市盐津街道国酒大道251号，统一社会信用代码91520382MA6GRU9H89（1-1）。法定代表人：王碧，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘泽前，贵州子尹律师事务所律师。被告：许梅，女，汉族，1993年8月24日出生，住贵州省习水县。原告贵州省仁怀市华聚酒业销售有限公司与被告许梅劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州省仁怀市华聚酒业销售有限公司的委托诉讼代理人刘泽前、被告许梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州省仁怀市华聚酒业销售有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告经济补偿金16252.5元，加班工资29719.5元，销售奖励7200元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告与被告正式建立劳动关系是2019年7月11日，2019年7月11日之前是个人之间的合伙关系，不属于劳动争议的审理范围。《裁决书》认定被告入职原告公司的时间2018年1月10日属认定不清。2.被告违法解除劳动合同，原告不应支付其经济补偿金。原、被告于2019年7月11日签订《劳务合同》，合同签订后，原告按时足额为被告缴纳了社保，后因疫情影响暂停办理，疫情缓解后，原告为被告补缴了社保，根据相关规定，被告以原告未及时为其足额缴纳社保为由于2020年4月15日当天擅自离职，拒不办理工作交接手续，被告在多个部门否认与原告存在劳务关系，并将原告客户占为己有，给原告造成了巨大损失。被告擅自离职属违法解除劳动合同，根据《合同法》规定，因个人愿意辞职，用人单位无需支付经济补偿金。且被告的工资为底薪3500元加提成，《裁决书》中将被告的工资标准认定为6501元不属实。3.被告自愿加班，其无权要求原告支付加班工资。原告并未强行要求被告加班，且被告在原告公司任销售总监职务，系高级管理人员，高级管理人员的岗位符合不定时工作制的相关特性，故被告是自愿加班，原告无需支付加班费。4.原告支付被告的报酬为基本工资加提成，并没有销售奖励。原告并没有和被告约定销售奖励，且被告违法解除劳动合同之后，原告不但没有追究被告的法律责任还补发了离职当月的工资，故被告要求支付其销售奖励无事实依据和法律依据。为此，原告特诉至法院，主张上述权利。被告许梅辩称，1.被告于2018年1月10日入职原告公司，于2019年7月11日签订合同。被告入职原告公司，原告没有及时与被告签订劳动合同也未赔偿被告损失其行为违法，故请求判决驳回原告的诉请。2.被告在原告处上班期间，工作积极上进，业绩突出，任劳任怨加班，原告未按法律规定发放被告加班工资，还不按时给被告缴纳社保，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保导致劳动者离职，劳动者可依法解除劳动关系，不用事先告知用人单位。因当初招录被告入职原告公司的领导从原告公司离职后，原告公司揣测被告会离职，还将被告踢出工作群，被告迫于无奈才向原告公司提交离职申请，故被告是正常离职。3.被告在原告处的工资平均每月2万多元，原告无故缺席劳动仲裁，拒不提交被告在职期间的工资表。综上，请求判令驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：被告系原告成立的贵州酒中酒（集团）酒中人家全国运营中心于2018年1月10日招用的白酒营销员。2019年7月11日，双方以原告作为甲方，被告作为乙方签订了《劳务合同》载明“……甲方因工作需要，招聘用许梅为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限。（一）本合同自2019年7月11日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第1种形式：1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第八条变更、解除和终止）。……四、劳动报酬。（一）乙方工资分配形式、标准：1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；……五、保险福利待遇。（一）乙方入职满一年的，实际工龄超过一年，甲方应给乙方购买社保。……八、续订、变更、解除、终止劳动合同。……（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：……1.甲方不按规定为乙方办理社会保险的。”2020年4月16日，被告向原告提交《离职申请书》载明“尊敬的公司领导：你们好。首先因为个人原因，其次因公司未按时缴纳社保，经过慎重考虑之后，特此提出离职……”嗣后，被告遂以原告为被申请人向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：“1.请求裁决被申请人支付申请人2019年年度销售奖励剩余7200元；2.请求裁决被申请人支付申请人入职以来的加班工资29719.50元；3.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金53897.50元。”该仲裁委于2020年8月10日作出仁劳人仲字[2020]第134号裁决：“一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金16252.50元；二、驳回申请人的其它仲裁请求。”原告不服该裁决，遂持诉称理由诉至本院。另查明，1.2019年2月21日，原告为被告缴纳了社会保险费。被告就职于原告期间，原告为被告缴纳社会保险费的时间为2019年2月至2020年4月，其中2020年1月的社会保险费系2020年4月20日缴纳，2020年2月至4月的社会保险费系2020年4月29日缴纳。2.贵州酒中酒（集团）酒中人家全国运营中心系原告为开展公司经营业务活动而成立的，该运营中心的实际营运成本以及员工的工资亦是由原告公司支付，该运营中心并未进行工商注册登记。3.庭审中，被告当庭放弃其第1项、第2项仲裁请求。4.庭审中，被告认可其工资按照遵义市2019年度职工月平均工资6501元予以计算。上述事实，有原告提供的仁劳人仲字[2020]第134号裁决书及送达回证，营业执照、法定代表人身份证明、劳务合同、许梅的求职申请表、基本养老保险个人缴费信息查询表、离职申请书、证人证言、参保人员缴纳社会保险费花名册、社会保险费核缴通知单、收据、贵州省医疗保险费征缴通知单、银行缴费票据、仁怀市医疗保障局关于疫情防控期间仁怀市政务大厅医保服务窗口暂停对外办公相关事宜的公告，有被告提交的离职申请书、社保缴纳情况表，以及原、被告的当庭陈述等证据在卷佐证，且经本院审查，足以认定。本院认为，被告系原告公司成立的贵州酒中酒（集团）酒中人家全国运营中心于2018年1月10日招聘进入原告公司工作的员工，2019年2月21日原告为被告缴纳了社会保险费，原、被告双方于2019年7月11日签订了《劳务合同》，该合同明确了双方的权利、义务，以及合同的期限、工作任务、休假、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律及奖惩、续订变更解除终止劳动合同的相关内容，被告的工作内容系原告的业务组成部分，且双方形成管理与被管理的关系，故原、被告双方形成劳动合同关系。对于原告诉称的在2019年7月11日前原告与被告之间并不形成劳动关系的意见。被告2018年1月10日入职填写的申请表是贵州酒中酒（集团）酒中人家全国运营中心的表格，结合原告及其申请到庭的证人证言相互印证可知，该运营中心系原告公司为开展业务而成立的部门，该运营中心的营运成本以及员工的工资等费用均由原告公司支付，该运营中心与原告公司系两块牌子一套人马的营运模式，且在被告未与原告签订合同前，原告于2019年2月起便为被告缴纳了社会保险费，该缴费情形与原、被告双方签订的《劳务合同》第五条载明“乙方入职满一年的，实际工龄超过一年，甲方应给乙方购买社保”的约定相互印证可知，被告于2019年2月以前已经实际入职原告公司满一年了，故本院对原告该诉称意见不予采纳。对于被告主张的经济补偿金53897.50元的请求。因双方均认可被告的工资系底薪加提成，且工资的支付方式有现金、微信转账、支付宝转账等形式，且双方均未向本院提交被告工资收入的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，且被告认可按照按统筹地区上年度（遵义市2019年度）职工月平均工资6501元标准认定被告的月工资标准，故本院按统筹地区上年度（遵义市2019年度）职工月平均工资6501元标准认定被告的月工资标准。被告于2018年1月10日入职原告公司，原告未为被告缴纳2018年1月至2019年1月期间的社会保险费，2020年4月15日被告以原告未为自己按时足额缴纳社会保险费为由向原告提交离职申请单方解除了双方的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，故原告应支付给被告的经济补偿金为16252.50元（时间为2018年1月至2020年4月，即2.5月×6501元/月）。庭审中，被告当庭表示放弃其主张的第1项、第2项仲裁请求，系被告对其权利的合法处分，本院遂从其愿。综上，对于原告的诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告贵州省仁怀市华聚酒业销售有限公司的诉讼请求；二、原告贵州省仁怀市华聚酒业销售有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告许梅经济补偿金16252.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，还应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告贵州省仁怀市华聚酒业销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  张曦二〇二〇年十月七日书记员  黄静