江西省吉安县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0821民初2190号原告：周洪根，男，1972年3月6日出生，汉族，户籍地江西省峡江县，现住江西省峡江县。委托诉讼代理人：邓永国，江西文修律师事务所律师。委托诉讼代理人：张仕广，江西文修律师事务所律师。被告：红板（江西）有限公司，住所地江西省井冈山经济技术开发区京九大道**，统一社会信用代码：91360800778802960M。法定代表人：叶森然，该公司董事长。委托诉讼代理人：晏小嵩，该公司法务专员。委托诉讼代理人：胡利圆，江西文冠律师事务所律师。原告周洪根与被告红板（江西）有限公司（以下除判决主文外均简称红板公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理，依法适用简易程序，对本案公开开庭进行了审理。原告周洪根及其委托诉讼代理人邓永国、张仕广，被告红板公司的委托诉讼代理人晏小嵩、胡利圆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周洪根向本院提出诉讼请求:1、确认原告与被告的劳动关系于2020年3月9日依法解除；2、判令被告支付原告经济补偿金53816.84元；3、判令被告支付原告工作期间的企业年金21800元、2019年年终奖3000元、克扣的工资300元、2020年2月1日-3月9日期间的工资3497.5元；4、判令被告支付原告高温补贴1280元。事实和理由：2013年6月25日，原告经应聘入职于被告研发部门从事硬板研发主管工程师工作并签订劳动合同，2019年5月21日签订无固定期限劳动合同。2019年8月份，被告以工艺工程部电镀工艺PE缺人为由径行调整原告的工作，工作之后部门经理便处处刁难原告的工作，任意定责于原告。其中2019年12月份，被告以华为审核日蚀线报警未识别理由对原告进行罚款300元、扣3分。2020年2月25日，被告以开会时玩手机并顶撞上司理由向原告下发《雇员违章通知书》，对原告扣6分，并告知原告自行辞职，否则企业年金及2019年的奖金就不会支付，期间经原告查询，被告未依法为原告缴纳社会保险、未依法支付高温补贴等诸多违法行为。基于此，原告经多次向公司相关部门领导寻求维权未果的情况下，于2020年3月8日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》依法解除双方的劳动关系。原告已依法向井冈山经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委经审理作出井开劳人仲案字【2020】第34号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，为此成诉。被告红板公司辩称：1、原告系主动向我司提出解除劳动合同关系，按《劳动合同法》第三十七条之规定，原告应当提前三十日以书面形式通知我司，我司尊重原告提出解除劳动合同的权利，其为主动离职；2、我司已为原告缴纳相应的社会保险，原告要求支付经济补偿金依据不足；3、我公司未设置企业年金，企业年金是被告给予原告的福利，依据公司的生产经营状况及利润而定，并非法律规定的公司必要缴纳项目。我公司给予原告的劳动报酬不包含年终奖，年终奖的发放标准是根据当年度的营销状况等经公司董事会讨论决定是否发放，具体的发放标准也是视情况而定。4、被告已足额下发原告2月份工资，原告仅3月5日打卡上班，因我公司已为其代缴3月份社会保险个人部分，故其3月份工资不足以支付代缴部分；5、原告在工作中出差错，被告对原告予以扣3分，罚款300元处罚经原告签字认可；6、原告系在室内的环境中工作，不属于高温作业，被告无需支付高温补贴。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原告与被告进行了证据交换和质证。对原告与被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的第四组证据2019年3月至2020年2月工资单、银行交易流水明细清单，对该组证据的真实性，本院予以确认；2、原告提交的第五组证据微信聊天记录复印件三份及系统处罚、2019年12月份工资明细及雇员违章通知书各一份，该组证据中的微信聊天记录系复印件，不符合证据规则的规定，本院不予采信。对其中的系统处罚、2019年12月份工资明细，能够与被告提交的雇员违章通知单相互印证，对该组证据，本院予以采信。对其中的2020年2月25日《雇员违章通知书》，无人签名落款，且结合被告实际未对原告进行扣6分的处罚措施的事实，对该证据，本院不予采信；3、原告提交的基本养老保险个人账户对账单，系在举证期限内提交，对该组证据的真实性，本院予以确认；4、原告提交的第八组录音资料，被告经质证认可该组证据的真实性，故本院对该组证据的真实性，予以确认；5、被告提交的第二组证据原告求职登记表、简历及劳动合同三份，符合证据规则的规定，本院予以采信；6、被告提交的解除劳动关系通知书、回复函、复函、雇员违章通知书各一份，原告经质证认可该组证据的真实性，对该组证据的真实性，本院予以确认。7、被告提交的第六组证据银行流水记录、原告出勤打卡记录、请假单、工资单各一份，均系举证期限内提交，符合证据规则的规定，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年6月25日入职被告处担任“PE部门工程师”职务，并签订了劳动合同，约定原告从事工艺工程部工程师岗位，底薪为1400元/月，岗位资金3000元/月，加班工资1000元/月，合计5400元/月。此后，原、被告一直续签劳动合同。2019年5月21日，原告与被告签订《红板（江西）有限公司主管级无固定期限劳动合同》，约定原告从事研发部门工程师岗位工作，底薪为1800元/月，加班工资1000元/月（每月加班需满足55个小时，未满足55小时则扣除相应加班工资），出勤奖金为4300元，奖金根据原告出勤及工作表现情况评定。公司根据岗位设立不同的岗位奖金，具体以公司通知为准。原告的工资由底薪+加班工资+出勤奖金-代扣代缴（社保等费用）组成；原告工资达到国家法律规定缴纳个人所得税者，此项费用连同原告应缴纳的社会保险部分可由被告在原告工资中代扣代缴。2019年10月，因电镀岗缺人，被告口头征得原告同意后将原告调整至电镀岗工作。2019年12月5日，因华为审核中日蚀线报警未识别到，被告对原告进行了扣3分并罚款300元的处罚，原告在雇员违章通知书上签名。2020年3月原告上班一日，其余时间均请假。2020年3月8日，原告以被告随意安排夜班、任意开处罚单、克扣工资、人格侮辱及辱骂为由向被告邮寄《解除劳动关系通知书》一份，要求解除双方的劳动关系。被告于2020年3月10日收到上述《解除劳动关系通知书》，并于2020年3月17日向原告出具了《回复函》一份，以被告于2019年6月25日与原告签订的是无固定期限劳动合同为由要求原告于2020年3月31日办理离职手续。针对被告公司的《回复函》，原告于2020年3月19日向被告出具《复函》，主张其并非本人主动辞职，并认为双方劳动关系已解除。2014年1月至2020年3月，被告为原告在吉安市井冈山经济技术开发区参保了城镇企业职工基本养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。2020年2月至3月，被告分别向原告支付工资8018.53元、0元。另查明，原告因与被告之间发生劳动争议纠纷，向井冈山经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年8月10日作出井开劳人仲案字[2020]第34号仲裁裁决书，裁决：一、被告红板公司于裁决生效之日起三日向原告周洪根支付福利金（原告所称“企业年金”）21800元；二、被告红板公司于裁决生效之日起三日向原告周洪根支付高温津贴1280元；三、驳回原告周洪根的其它仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为，原告周洪根与被告红板公司依法建立劳动关系，双方之间存在劳动关系，本院予以确认。原告于2020年3月8日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，被告于2020年3月10日签收该通知书，庭审中原、被告均对上述事实均予以确认，故本案原、被告解除劳动合同关系的时间应为2020年3月10日。根据双方的诉辩意见，综合庭审查明，本院认为本案的争议焦点为：一、原告诉请被告支付企业年金、年终奖、高温补贴应否支持，如支持各项金额的计算问题；二、本案是否符合支付经济补偿金的情形。关于争议焦点一，原告诉请被告支付企业年金、年终奖、高温补贴应否支持，如支持各项金额的计算问题。本案中，原告诉请被告支付的企业年金，实质为福利金。被告在庭审中认可该福利金系被告单独为鼓励员工而设置的福利项目，支付标准为2014年以前入职的员工主动辞职且没有劳动争议的员工，发放标准为员工工作期间每个月工资的5%。本案中，原告系主动离职，根据原告提供的录音资料，可以证实被告应向原告支付的福利金为21800元。庭审中，被告主张年终奖的发放标准是根据当年度企业效益经董事会讨论决定对员工发放的奖金，具体的发放标准视情况而定。2019年被告是否发放年终奖及发放标准，原告均未提供证据证实。原告主张被告支付2019年年终奖3000元的诉请，于法无据，本院不予支持。根据《关于调整高温补贴有关问题的通知》（赣人社【2012】71号）及《关于调整高温津补贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发【2018】17号）文件的规定，被告应在每年6至9月向原告支付高温津贴。原告诉请被告支付高温津贴1280元，符合法律规定，本院予以支持。关于争议焦点二，本案是否符合支付经济补偿金的情形。原告主张被告存在未依法缴纳社保、克扣工资、未提供劳动条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原告可以解除劳动合同且被告应支付经济补偿金。首先，本案中，被告依法已为原告缴纳了社会保险费，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之未依法缴纳社会保险费的情形。其次，原告2020年3月份出勤一日，扣除被告为其缴纳当月的养老保险等费用，原告3月份已无工资。被告依据用人单位的规章制度对原告工作中所出现的失误罚款300元，属于自主用工管理权范畴，且得到原告的签字认可，故该罚款不属于克扣工资。高温津贴属于用人单位支付的具有福利性质的款项，并非普遍意义上的劳动报酬。被告虽存在拖欠高温津贴1280元之行为，但该款在原告工资收入中占比小，对原告及家庭成员生活、发展未造成实质性影响，故拖欠高温津贴不属于支付经济补偿金的法律依据。再次，原告提供的证据不足证明被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，应承担举证不能之责任。综上，原告诉请被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告红板（江西）有限公司于本裁决生效之日起立即向原告周洪根支付福利金21800元；二、被告红板（江西）有限公司于本裁决生效之日起立即向原告周洪根支付高温津贴1280元；三、驳回原告周洪根其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告周洪根负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  郭艳芳二〇二〇年十月十二日书记员  江卓睿附本案适用的法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。