安徽省太和县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1222民初6259号 原告:杨春河,男,1962年7月17日出生,汉族,住太和县。 委托诉讼代理人：韩卫星，安徽天联天律师事务所律师。 被告人:安徽富泰发饰文化股份有限公司,住太和县城关镇工业园区。统一社会信用代码9134120058458255XM。 法定代表人:刘献，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙春峰，安徽鹿上律师事务所律师。 原告杨春河诉被告安徽富泰发饰文化股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨春河及其委托诉讼代理人韩卫星、被告安徽富泰发饰文化股份有限公司的委托诉讼代理人孙春峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨春河的诉讼请求：1、撤销太劳人仲案字[2020]066号仲裁裁决书；2、被告未与原告签订劳动合同应按工资的标准支付11个月的双份工资198496.6元(2018年安徽电力职工平均工资286.22元/天)；3、补偿原告2015年2月-2020年2月5个月工资27126元；4、支付原告养老保险金40000元。事实与理由：原告自2015年2月24日到被告处担任该企业电力工作人员。多年来原告兢兢业业执行其劳动任务及本职工作,并受到了被告及其他职工的好评。但被告人,拒不与原告签订后续劳动合同并降低申请人的工资。为了维护自身权益，诉至法院。 被告安徽富泰发饰文化股份有限公司辩称，被答辩人要求答辩人支付11个月的双倍工资缺乏事实、法律依据，且已经超过仲裁时效；被答辩人要求支付5个月的经济补偿没有事实、法律依据；被答辩人要求支付养老金40000元不属于法院的受案范围，且超出用人单位的实际应当负担的社保金额。 本院经审理认定事实如下，安徽富泰发饰文化股份有限公司（以下简称富泰公司）的经营范围为假发产品研发、生产、销售；进出口贸易；发饰文化设计、创意、传播。杨春河于2015年2月24日入职该公司从事电工工作。2016年3月10日，杨春河（乙方）与富泰公司（甲方）签订劳动合同书，其中约定：合同期限自2015年3月10日起至2016年3月10日止；工作期限内，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责，无法购买社会保险的甲、乙双方协商以工资的形式支付乙方保险费用。该合同期满后，杨春河、富泰公司未续签订劳动合同。2016年3月2日，经杨春河申请，其月薪调整至3000元。杨春河在富泰公司继续工作。2020年3月6日，杨春河向该公司提交离职申请书，申请离职时间为2020年5月1日。 杨春河的社会保险个人参保证明显示，其1996年1月至2004年4月12日期间的社会保险缴单位为太和县粮食酒厂；2005年1月至2011年12月期间其以个体户及灵活就业人员缴纳社会保险；2012年1月至2019年12月期间其以接续人员身份缴纳社会保险。 2020年7月3日，杨春河向太和县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人富泰公司因满一年后未与申请人签订劳动合同应按工资标准支付11个月的双倍工资198496.6元（2018年安徽电力职工平均工资286.22元/天）；二、被申请人支付申请人2015年2月至2020年2月5个月经济补偿金27126元；三、被申请人支付养老保险金40000元。太和县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月20日做出的太劳人仲案字[2020]066号仲裁裁决书对于杨春河提出的仲裁请求不予支持。 上述事实有原告杨春河的身份证、个人参保证明、工作证复印件、仲裁裁决书；被告安徽富泰发饰文化股份有限公司营业执照、法定代表人证明、离职申请书、杨春河工资单及调薪申请表、仲裁庭审笔录、特种作业操作证复印件、现场检查笔录、责令限期整改指令书、劳动合同书及当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的仲裁裁决情形之一的，可以向劳动争议仲裁调解委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决，故撤销仲裁裁决的申请主体非劳动者。 关于原告杨春河主张的未签书面劳动合同支付11个月的双份工资的问题，杨春河入职被告安徽富泰发饰文化股份有限公司时签订了劳动合同，合同期满日期为2016年3月10日。同时，合同期满后，杨春河继续在富泰公司工作，富泰公司亦未表示异议，视双方同意以原条件继续履行合同。原告若主张该诉求，应当在其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提请劳动争议申请。但杨春河于2020年7月提交仲裁，已经超过仲裁时效。故杨春河此诉求本院不予支持。 关于原告杨春河主张的经济补偿金27156元的问题，杨春河向富泰公司提交离职申请表，但未提供证据证明其以属于《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形为由提出辞职，亦未提供证据证明富泰公司对于其离职存在过错，故其在本案中要求富泰公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告杨春河主张的养老保险金40000元的问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”。故杨春河主张的养老金，不属于人民法院审理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告杨春河的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告杨春河负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审 判 长  刘 敏 人民陪审员  王淑华 人民陪审员  韩丽萍 二〇二〇年十月二十七日 书 记 员  李小宁 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。