苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0509民初7599号 原告：明日能源(苏州)有限公司，住所地苏州市吴江区松陵镇苏州河路18号太湖新城科创园3号楼232。 法定代表人：潘慧峰，总经理。 委托诉讼代理人：胡雪南，江苏吴越律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆琴林，江苏吴越律师事务所律师。 被告：钮红，女，1972年9月19日出生，汉族,住苏州市吴江区。 委托诉讼代理人：杨敏，江苏法德东恒（吴江）律师事务所律师。 第三人：曹彩根，男，1957年6月8日出生，汉族,住苏州市吴江区。 原告明日能源(苏州)有限公司（以下简称明日能源）与被告钮红劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月29日立案受理，由审判员王惠依法适用简易程序于2020年8月19日公开开庭进行了审理。原告明日能源的委托诉讼代理人陆琴林，被告钮红的委托诉讼代理人杨敏到庭参加诉讼。后本院依法追加曹彩根为第三人参与诉讼，适用简易程序于2020年9月25日公开开庭进行了审理。原告明日能源的委托诉讼代理人陆琴林，被告钮红的委托诉讼代理人杨敏到庭参加诉讼，第三人曹彩根经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告明日能源向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告自2019年5月至2020年2月不存在事实劳动关系，原告也无需向被告支付二倍工资40000元、工资7876元、经济补偿金5000元。2、由被告承担本案诉讼费。 事实和理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会吴江劳人仲案字(2020)第838号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会吴江劳人仲案字(2020)第838号仲裁裁决是错误的，认定事实错误，适用法律错误。理由如下：第一、原告与被告不存在劳动关系。被告的工资和社保均是有博文房地产评估造价集团有限公司吴江分公司(以下简称博文吴江公司)委托原告代付和代缴，原告在仲裁过程中依法提交了博文吴江公司的考勤记录、情况说明、工资表等等。该证据已经能够证明钮红系博文吴江公司的员工，不是原告的员工，被告与原告不存在劳动关系。第二、原告与被告不存在劳动关系，故原告无需与被告签订劳动合同，也无需向其支付二倍工资、补发工资和经济补偿金，相应的支付主体应由被告实际提供劳动的用人单位支付，而不是原告。综上，原告与被告之间不存在事实劳动关系，原告也无需支付二倍工资、工资、经济补偿金。为维护自身的合法权益，原告提起本案诉讼。 被告钮红辩称：自2019年5月至2020年2月，被告钮红与原告明日能源存在劳动关系，原告未按法律规定与被告签订劳动合同，应当支付二倍工资差额。被告认可裁决书当中载明的二倍工资差额按照8个月本人工资计算，合计为4万元。原告未足额支付被告2019年12月份、2020年1月份、2020年2月份工资，应当支付相应工资差额合计7876元。因原告未及时足额支付工资导致被告辞职，原告应当支付经济补偿金，按照1个月工资计算为5000元。以上各项合计52876元。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。 第三人曹彩根书面陈述：曹彩根原系博文吴江公司负责人，该公司于2020年8月6日登记注销；曹彩根与苏州珍字房地产经纪有限公司（以下简称珍字公司）的法定代表人曹丽珍系父女关系；钮红原系博文吴江公司的员工，博文吴江公司委托过明日能源发过工资和代缴医保，博文吴江公司也委托过曹丽珍给钮红发放过工资。 本院经审理认定事实如下：2018年7月19日，甲方博文吴江公司与乙方钮红签订全日制劳动合同书一份，合同约定劳动合同期限为2018年7月16日至2019年7月15日止，履行地点为吴江笠泽路太湖小区827。2018年7月至2018年11月，钮红工资由博文吴江公司转账支付。2018年12月20日、2019年2月1日，珍字公司分别向钮红转账5694元、9000元。2019年2月22日，珍字公司法定代表人曹丽珍向钮红转账5692.58元。 2019年6月至2019年12月，明日能源每月向钮红转账4900余元至5600余元不等的款项，备注为工资。2020年1月，明日能源向钮红转账2767.9元，备注为工资，2020年2月，明日能源向钮红转账2177.9元，备注为工资，2020年3月，明日能源向钮红转账2177.9元，备注为工资。 2019年6月开始，钮红的医疗保险由明日能源缴纳，钮红一直工作至2020年2月疫情复工后第一天，即2020年2月26日。 2020年3月11日，钮红向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁申请书中称其于2020年2月26日离岗，离岗原因为公司降薪未足额发放工资，请求：1、确认钮红与珍字公司之间自2018年11月至2019年4月存在劳动关系。2、珍字公司支付钮红未签订劳动合同的双倍工资25000元（自2018年12月至2019年4月）。2020年5月12日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：对钮红的全部仲裁请求不予支持。钮红不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼，该案尚在审理过程中。 2020年4月3日，明日能源签收了钮红邮寄的辞职信，信的内容：因贵公司未足额支付本人2019年12月、2020年1月、2020年2月劳动报酬，本人特发此函与贵公司解除劳动关系。 2020年4月，钮红向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认钮红与明日能源之间自2019年5月至2020年2月存在劳动关系。2、明日能源支付钮红未签订劳动合同的双倍工资45000元（自2019年6月至2020年2月）。3、明日能源补足2019年12月、2020年1月、2020年2月工资差额7876元。4、明日能源支付经济补偿金5000元。2020年5月25日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：钮红与明日能源自2019年5月至2020年2月存在事实劳动关系，明日能源支付钮红二倍工资40000元，工资7876元，经济补偿金5000元。明日能源不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。 另查明，博文吴江公司的工商登记住所为吴江区，负责人为曹彩根，经营范围：房地产评估、房地产咨询、土地评估、工程监理、工程造价咨询、工程招标代理。2020年8月6日，该公司登记注销。珍字公司的工商登记住所为苏州市吴江区，法定代表人为曹丽珍,经营范围：房地产中介服务、房地产信息咨询、房地产评估、房地产销售代理、楼盘代理。博文吴江公司的法定负责人曹彩根与珍字公司的法定代表人曹丽珍系父女关系。 庭审中，钮红陈述其于2018年7月16日进入博文吴江公司工作，签订了劳动合同，合同约定工作地点为松陵镇笠泽路太湖小区827号，合同约定的工资为1940元，但实际上，博文吴江公司按照每月5000元的标准支付钮红工资。博文吴江公司支付了2018年7月至2018年10月期间的工资，之后的工资是由珍字公司支付的，其中2018年11月、12月由公司转账支付，2019年1月至4月工资由公司以现金方式支付，工资仍然是5000元/月。2018年7月至2019年4月期间，其工作内容为办理一手房产证，房地产中介服务，工作地点为太湖小区827号，该期间均由珍字公司的法定代表人曹丽珍对其进行管理，珍字公司还为其印发了抬头为珍字公司的工作名片。2019年5月，钮红进入明日能源工作，地址是苏州河路18号太湖新城科创园3号楼232，其于2020年2月26日离职，离职原因是明日能源尚欠其2019年12月及2020年1月、2月的工资未支付，4月份补寄了辞职信。 明日能源提供如下证据：1、工资条、考勤表、刷卡表，证明钮红系博文吴江公司的员工。2、工资发放明细一份、珍字公司出具的说明一份、明日能源出具的说明一份、博文吴江公司和曹丽珍出具的情况说明一份，证明明日能源、珍字公司、曹丽珍代博文吴江公司支付钮红工资。钮红对上述证据不予认可。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、送达证明，被告提供的银行流水、医保缴纳记录、辞职信，原被告的当庭陈述等证据加以证实。 本院认为,第一，劳动者主张与用人单位存在劳动关系需提供初步证据。被告钮红主张其与原告明日能源自2019年5月起存在劳动关系，并提供银行凭证、医保缴纳记录等，并陈述2019年5月开始工作地点在明日能源，地址是苏州河路18号太湖新城科创园3号楼232，双方符合劳动关系的特征。原告明日能源提供的说明等不足以推翻上述事实。故本院认定，原告明日能源与被告钮红于2019年5月至2020年2月存在劳动关系。 第二，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告明日能源主张2020年1月博文吴江公司开会对员工工资进行调整，已经足额发放工资。本院认为，原告提供的照片不能证明其主张，结合被告钮红每月的工资数额，本院认定，原告明日能源未足额发放工资，被告钮红主张工资差额7876元，不违反法律规定，本院予以认定。 第三，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告明日能源未与被告钮红签订劳动合同，应支付自2019年6月起的二倍工资差额，被告钮红主张二被工资差额40000元，不违反法律规定，本院予以认定。 第四，关于经济补偿金。被告钮红主张2020年2月26日因公司拖欠工资口头向原告提出辞职，于2020年3月11日提起了针对珍字公司的仲裁申请，于2020年4月3月向原告补寄辞职信。本院认为，被告钮红以拖欠工资为由解除劳动关系，要求原告支付经济补偿金5000元，符合劳动合同法第三十八条的规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告明日能源(苏州)有限公司与被告钮红自2019年5月至2020年2月存在劳动关系。 二、原告明日能源(苏州)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钮红未签订劳动合同双倍工资差额40000元、工资差额7876元、经济补偿金5000元。 案件受理费减半收取5元，由原告明日能源(苏州)有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员 王 惠 二〇二〇年十月二十二日 书记员 马文秋 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。