重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0118民初5418号原告：张英茂，男，1987年10月23日出生，汉族，住重庆市永川区。被告：重庆永高塑业发展有限公司，住所地：重庆市永川区兴龙大道2408号，统一社会信用代码9150011856874538XC。法定代表人：卢震宇，总经理。委托诉讼代理人：吴平杰，男，1989年9月30日出生，汉族，住重庆市永川区,系公司职工。委托诉讼代理人：丁仁平，男，1986年9月18日出生，汉族，住四川省资阳市，系公司职工。原告张英茂与被告重庆永高塑业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张英茂，被告重庆永高塑业发展有限公司的委托诉讼代理人丁仁平、吴平杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张英茂向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原被告签订日期为2020年4月15日的劳动合同无效；2、请求法院判决原被告从2019年4月15日至2020年4月14日期间存在事实劳动关系；3、由被告支付原告2018年4月15日至2020年4月14日期间的工资差额85388元、加班工资差额83186.46元；4、由被告支付原告2019年5月15日至2020年4月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额124735.77元。事实与理由：原告于2018年4月15日入职被告公司，并于同日签订书面劳动合同书和更改补充协议，合同期限为一年，约定岗位为仓管，基本月工资基数3800元，岗位工资基数150元，岗位津贴基数600元，绩效400元，实行21天8小时制，基本工资随最低工资同步增长。2019年4月14日，合同到期后被告未续签劳动合同。2020年4月11日，原告与被告协商以未签劳动合同超过一年为由签订2020年4月15日起的无固定期限劳动合同时，被告同意签订，在双方签字并落款日期为2020年4月15日后，被告以需要盖章为由，私自更改伪造合同前4页中关于合同期限和工资等内容。为维护合法权益，且原告不服重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，故起诉来院。被告重庆永高塑业发展有限公司辩称：双方签订的落款为2020年4月15日的劳动合同，是双方真实意思表示，应当有效；经过劳动合同的补签，被告不应当支付原告2019年5月15日至2020年4月14日期间的双倍工资差额；被告依照劳动合同的约定及公司规定向原告足额发放了工资及加班工资，不应当支付原告工资和加班工资差额。请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年4月15日入职被告公司从事仓管工作，双方签订书面劳动合同，被告公司人事经理丁仁平及原告在合同上签字，并由被告加盖印章。合同约定，原告担任普通岗位工作，第一项合同期限第1条，从2018年4月15日起至2019年4月14日止，试用期2个月，从2018年4月15日起至2018年6月15日止。第五项劳动报酬第14条，原告系月工资制，a试用期工资为2400元/月；b加班工资基数为1500元；c基本工资为当地当年最低工资标准；d如发生有关系无劳动或因工受伤休假按当地当年最低工资标准发放工资。原告转正后，于2018年7月3日签订员工薪资定级表，载明原告薪资调整日期为2018年6月，试用期月工资（26天）2000元，转正月工资（21天）2250元，薪资级别9-9.5，周日加班（5天）700元。2019年1月，被告对原告薪资进行调整，原告薪资等级由9-9.5调整为9-13，21天工资金额由2250元调整为2600元，26天工资总额由2950元调整为3440元。合同到期后，被告没有为原告续签书面劳动合同，原告仍在被告处继续工作。2020年4月11日，原被告就续签书面劳动合同进行协商，双方签订落款时间为2020年4月15日的劳动合同，被告公司人事经理丁仁平及原告在合同上签字，并由被告加盖印章。该劳动合同约定，第二页第一项合同期限第1条，变更或续签合同期限：合同截止时间由原来的2019年4月14日变更为2021年4月14日。第三页第五项劳动报酬第14条：原告为月工资制，a原告工资为3400元/月；b加班工资基数为1800元；加班工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准执行；c基本工资为当地当年最低工资标准；d如发生有关系无劳动或因工受伤休假按当地当年最低工资标准发放工资。合同签订后当天，原告认为被告公司丁仁平在拿合同去盖章过程中，将前4页劳动合同进行换页，更改了劳动合同期限及工资标准，原告遂报警处理。2020年5月14日，原告以被告为被申请人，向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认签订日期为2020年4月15日的劳动合同无效；2、确认原被告之间从2019年4月15日起至2020年4月14日止期间存在事实劳动关系；3、由被告支付2018年4月15日至2020年4月14日期间工资差额及加班工资差额146638元，并加付25%经济补偿金36659元；4、由被告支付2019年5月15日至2020年4月14日期间未签劳动合同双倍工资差额106485元；5、要求被告按实际日期及维持现有待遇条件签订无固定期限劳动合同。该委于2020年6月23日作出仲裁裁决书，裁决由被告支付原告2020年2月工资差额1254元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，起诉来院。庭审中，原告举示劳动合同更改补签协议，补充协议落款时间为2018年4月15日，第5条约定，原劳动合同第14条变更为：原告为21天8小时月工资制，每月基本工资基数3800元，岗位工资基数150元，岗位津贴基数600元，绩效400元，加班薪资计算基数为基本工资基数、岗位工资（津贴）基数、绩效之和；第8条约定，本协议生效后双方签订的原劳动合同更改补充协议及原劳动合同被更改之条款即失效，双方签字或盖章后生效。丁仁平和原告在该补充协议上签字。原告陈述该补充协议签订时间大概是在2018年年底，之所以落款时间选择在2018年4月15日其入职当天，是因为被告要求将劳动合同履行期限全覆盖，按照补充协议的内容原告主张从2018年4月15日起补足其工资及加班工资。被告质证对丁仁平签字的真实性无异议，对该补充协议不予认可，丁仁平作为人力资源经理可以针对员工薪酬与原告洽谈，但该补充协议没有被告公司签章，对外不产生效力；2018年7月3日原告签订的薪资定级表系双方就原告薪资定级的最终合意，且被告也是按照该标准向原告发放工资。原告举示录音证据两份，录像证据一份，拟证明原告与被告于2020年4月11日签订无固定期限劳动合同后，被告公司将劳动合同书前4页换页，更改劳动合同为固定期限并更改工资标准，原告遂报警的事实。录音谈话双方分别是原告与丁仁平，第一段录音内容为原告与丁仁平协商签订劳动合同事宜，双方均同意从2020年4月15日起签订无固定期限劳动合同，丁仁平同时要求原告补签2019年4月15日至2020年4月14日期间的书面劳动合同，原告表示其是以未签书面劳动合同超过一年而签订无固定期限劳动合同的，故而拒绝补签。第二段录音内容为原告质问丁仁平劳动合同的时间变了，丁仁平表示已经下班，有事周一再说，原告告知丁仁平其要马上报警。随后原告拨通110报警电话。录像证据系对书面劳动合同书的录像，该份劳动合同载明双方劳动合同期限为无固定期限，从2020年4月15日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时即行终止；合同落款时间为2020年4月15日，落款处有丁仁平和原告的签字，没有被告公司盖章。原告陈述，双方协商一致签订无固定期限劳动合同后，其对签订的书面劳动合同进行了录像。被告公司丁仁平拿合同去盖章时，将前4页进行了更换，第二页第一项合同期限第1条，原合同为无固定期限更换成“合同截止时间由原来的2019年4月14日变更为2021年4月14日”，第三页第五项劳动报酬第14条，原合同约定原告工资5250元/月，更改成“原告工资为3400元/月”，且第14条的abcd项均有变化，因录像没有录制该页无法确定该条变更具体内容。除此以外，劳动合同的其他内容均是格式条款没有变化。原告同时认为落款为2020年4月15日的劳动合同前4页与第5、6页的排版打印格式上存在多处不一致的情形，其于2020年8月12日向本院提交书面鉴定申请，要求确定该劳动合同前4页与第5、6页不是同一次排版打印。被告质证对录音的真实性无异议，第一段录音系双方针对劳动合同续签的协商过程而非最终协商结果，双方最终协商结果以签订的书面劳动合同为准，被告没有对劳动合同换页。第二段录音认可。对视频录制的合同的真实性不予认可，被告陈述其公司所有人员加班工资都是格式条款，均按照最低工资标准计算。被告公司举示2018年4月至2020年5月期间的工资表，证明被告足额发放了原告工资及加班工资。工资表载明，原告职位仓管，从2018年6月起薪资定级9-9.5，基本工资2100元，岗位工资150元，从2019年1月起薪资定级9-13，基本工资2450元，岗位工资150元。原告2019年5月至2020年4月期间应发工资：4693元，5144.25元，5807元，5510.75元，5054.75元，4930.50元，4909元，4499元，3525.02元，2146元，4670.25元，4284.50元。工资表同时记录了原告加班时间及加班工资。被告陈述其公司核算员工工资时，以21天为计薪月，5天为周末加班，超过26天的以实际加班为准。原告质证对工资表真实性无异议，对工资组成有异议。被告举示薪酬管理体系规定、职工代表大会名单、议程及会议纪要，拟证明被告公司薪酬管理体系规定按最低工资标准支付员工加班工资，该规定经过合法程序制定。原告质证对真实性无异议，但其不知道该规定，也没有签字，该规定程序不合法，加班工资基数不应当按最低工资标准计算。原告认为公司规章制度与劳动合同补充协议约定的加班工资基数不符的，应当以原告举示的补充协议为准。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，原告要求确认双方签订日期为2020年4月15日的劳动合同因被告伪造而全部无效，其理由为被告将合同前4页更换，更改了劳动合同中第二页第一项合同期限第1条及第三页第五项劳动报酬第14条的重要约定，其他内容没有改变，并向本院提交书面鉴定申请，要求确认该劳动合同前4页与第5、6页不是同一次排版打印。因该鉴定与是否换页并无直接关联性，故而对于原告的该鉴定申请，本院不予准许。结合原告举示的录音、录像证据及被告陈述，能够判定双方在2020年4月11日协商确定签订无固定期限劳动合同事宜，而原被告双方举示的签订劳动合同期限却是截止日期为2021年4月14日固定期限劳动合同，原告于当日发现后电话质问被告公司人事经理丁仁平未果，随后报警。原告举示的证据形成证据链，具有高度盖然性，能够证明被告将签订日期为2020年4月15日的劳动合同前4页更换的事实。因原告认为更换内容只是劳动合同中第二页第一项合同期限第1条及第三页第五项劳动报酬第14条两条条款内容，其他内容均为格式条款没有改变，故而本院认定签订日期为2020年4月15日的劳动合同中，第二页第一项合同期限第1条及第三页第五项劳动报酬第14条两条条款无效。对于原告要求确认双方在2019年4月15日至2020年4月14日期间存在事实劳动关系的诉讼请求，被告对此予以认可，本院予以确认。对于原告主张由被告支付2018年4月15日至2020年4月14日期间的工资差额85388元、加班工资差额83186.46元的诉讼请求，双方对于原告的加班事实、原告的加班费已经按照重庆市最低工资标准计算并支付的事实均无异议，原告陈述其按照劳动合同更改补充协议的约定要求补足工资及加班工资差额。被告抗辩已经按照公司规定向原告足额支付了工资及加班工资，不应当再支付，并举示薪酬管理体系规定、职工代表大会名单、议程及会议纪要，该组能够证明被告公司按最低工资标准支付员工加班工资的规定经过合法程序制定并实施。同时，根据被告举示的工资表、薪资定级表、薪酬管理体系规定，能够确定原被告双方实际并未按照该劳动合同更改补充协议约定的工资及加班工资标准履行，被告公司人事经理丁仁平在补充协议上签字而被告公司并未盖章确认，原告依据该劳动合同更改补充协议主张其工资差额及加班工资差额的理由不能成立，本院不予支持。对于原告2020年2月工资差额，根据《重庆市人力资源和社会保障局关于转发》的规定，因受疫情影响，劳动者不能提供正常劳动或者劳动者因其他原因不能提供正常劳动的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案中，双方签订日期为2020年4月15日的劳动合同中第三页第五项劳动报酬第14条条款无效，根据被告举示的工资表能够确定，被告从2019年1月起调整原告工资为2600元/月，原告2020年2月工资应发2146元，仲裁裁决由被告支付原告2020年2月工资差额1254元，被告公司没有对仲裁裁决提起诉讼，本院予以确认，故被告应当支付原告2020年2月工资差额1252元。对于原告主张由被告支付2019年5月15日至2020年4月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额124735.77元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告举示的2020年4月15日的劳动合同中第二页第一项合同期限第1条条款无效，双方未续签订2019年4月15日至2020年4月14日期间的书面劳动合同，被告应当支付原告2019年5月15日至2020年4月14日期间的未续签订书面劳动合同的二倍工资差额，金额为51937.27元（4693元÷2+5144.25元+5807元+5510.75元+5054.75元+4930.50元+4909元+4499元+3525.02元+2146元+4670.25元+4284.50元÷2+1252元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条、第二十七条、第二十九条、第三十一条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条，判决如下：一、原告张英茂与被告重庆永高塑业发展有限公司签订日期为2020年4月15日的劳动合同中第一项合同期限第1条及第五项劳动报酬第14条两条条款无效；二、原告张英茂与被告重庆永高塑业发展有限公司从2019年4月15日起至2020年4月14日期间存在事实劳动关系；三、由被告重庆永高塑业发展有限公司于本判决生效后五日内支付原告张英茂2020年2月工资差额1252元；四、由被告重庆永高塑业发展有限公司于本判决生效后五日内支付原告张英茂2019年5月15日至2020年4月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额51937.27元；五、驳回原告张英茂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆永高塑业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 程 智二〇二〇年十月九日书记员 黄兴婷