广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初3701、4306号（2020）粤0113民初3701号案原告、（2020）粤0113民初4306号案被告：黎家宏，男，1989年1月16日出生，汉族，住广东省广宁县。委托诉讼代理人：田兰兰，广东智奇诺律师事务所律师。受广州市番禺区法律援助处指派。（2020）粤0113民初3701号案被告、（2020）粤0113民初4306号案原告：广州市悦和轩餐饮有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：梅醒杰。委托诉讼代理人：吴泉，广东法制盛邦律师事务所律师。黎家宏与广州市悦和轩餐饮有限公司（以下简称悦和轩公司）劳动合同纠纷两案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭合并进行了审理。黎家宏及双方当事人的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。案件事实一、入职情况。悦和轩公司系于2018年10月9日注册成立的有限责任公司。黎家宏于2019年9月6日入职悦和轩公司，双方未订立书面劳动合同。悦和轩公司称黎家宏入职时以入职登记表为准，一般过试用期才签订正式的劳动合同。黎家宏对此不予确认，并称双方无试用期的约定。二、关于工作岗位、工作时间和工资标准等情况。黎家宏主张其工作岗位为水台工，专门负责杀鱼，辅助上台，每周上班6天，每月休息4天，固定工资3700元/月。黎家宏提供了微信聊天记录拟证明其经人介绍到悦和轩公司从事水台工工作，工资标准为3700元/月，聊天记录显示9月4日发布消息：“化龙镇现招一名水台37**，打荷2名3200…月休息四天，节假补休一天”。悦和轩公司对上述微信聊天记录的真实性无异议，并称黎家宏为打荷工，帮助厨师调味（打荷工比较容易上手，不负责杀鱼；水台工需要熟手工，负责杀鱼；打荷工与水台工均属中厨部），黎家宏每周休息一天，每月休息4天，如有加班另计加班费，正常工作时间的工资标准为2800元/月。悦和轩公司还称与黎家宏协商解除劳动关系时做出了让步，以月薪3200元的工资标准计算黎家宏2019年9月和10月的工资。悦和轩公司提供了“东俊大酒楼入职登记表”与2019年9月与10月考勤登记表。入职登记表填写了黎家宏的基本信息，录用意见栏填写2019年9月6日入职，试用期3个月，试用期工资2800元/月。2019年9月考勤登记表载明黎家宏当月6日、7日、12日至28日上、下午均打“√”，8日至11日与29日至30日记录“休”，其中11日存在由原“√”改为“休”的痕迹，并记载“共25天3200/月2667元”；10月考勤登记表只登记黎家宏一人的出勤情况，显示10月1日至14日上、下午均打“√”，并注明“共15天3200/月17天”及“25天9月2667元，17天1813元共4480元”。黎家宏对入职登记表中填写的本人信息予以确认，对悦和轩公司填写的工资标准不予确认，对上述考勤登记表均予以确认，并称与其提交的考勤登记表一致。审理中，黎家宏提交了2019年9月与10月考勤登记表，其中2019年10月的考勤登记表与悦和轩公司提交的一致，2019年9月的考勤登记表显示2019年9月11日记录上、下午均打“√”。悦和轩公司对黎家宏提交的考勤登记表也予以确认，并称黎家宏以工资太少为由未收取在职期间的工资。三、工伤认定情况。2020年4月20日，广州市番禺区人力资源和社会保障局作出穗番人社工伤认[2020]5558565-1号《认定工伤决定书》，认定悦和轩公司员工黎家宏，于2019年9月7日20时05分，在公司厨房杀鱼时，不慎被鱼刺刺伤右手拇指，次日由公司送到广州市番禺区化龙医院治疗，诊断为“右拇指鱼刺伤感染”，经查核，认定为工伤。2020年6月16日，广州市劳动能力鉴定委员会作出编号为[2020]51484号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告上述右拇指鱼刺伤感染劳动功能障碍等级未达级，确认停工留薪期2019年9月7日至2019年9月21日，2019年10月31日至2019年11月7日。悦和轩公司确认上述《认定工伤决定书》，对上述鉴定结论书的真实性也无异议。四、关于解除劳动关系的情况。黎家宏主张2019年10月16日悦和轩公司以人员太多，需要裁员为由单方面解除劳动关系。悦和轩公司主张2019年10月15日向黎家宏提出解除劳动关系，原因是黎家宏在职期间存在较多问题，包括浪费公司食品，违规偷吃厨房食物，影响较坏。审理中，悦和轩公司未举证证实黎家宏存在其上述主张的情形。五、仲裁的情况。2019年11月4日，黎家宏向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求一致的仲裁请求。仲裁委员会作出穗番劳人仲案[2019]5593号仲裁裁决书，裁决：1.确认黎家宏与悦和轩公司在2019年9月6日至2019年10月15日期间存在劳动关系。2.悦和轩公司一次性支付黎家宏工资5654.31元、未签订劳动合同二倍工资差额1766.09元、违法解除劳动关系赔偿金3700元、高温津贴200元。双方均不服上述裁决，先后诉至本院。六、双方当事人的诉讼请求：黎家宏向本院提出诉讼请求：1.确认黎家宏与悦和轩公司自2019年9月6日至2019年10月15日存在劳动关系；2.判决悦和轩公司支付2019年9月6日至2019年10月15日的工资6804元。（计算方式：3700元/21.75天×40天=6804元）；3.判决悦和轩公司支付2019年9月6日至2019年10月15日周六日加班工资差额1361元；4.判决悦和轩公司支付2019年9月6日至2019年10月15日期间中秋节和国庆节三倍工资的差额1361元;(计算方式：3700元/21.75天×4天×200%；5.判决悦和轩公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额6804元(计算方式：3700元/21.75天×40天=6804元)；6.判决悦和轩公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金3700元(计算方式为：3700元×0.5个月×2倍=3700元）；7.判决悦和轩公司支付2019年9月与10月的高温津贴共计300元。悦和轩公司向本院提出诉讼请求：1.确认悦和轩公司与黎家宏在2019年9月6日至2019年10月14日期间存在劳动关系；2.判令悦和轩公司仅按实际工资标准2800元/月，支付黎家宏实际工资3827元；不需支付未签订劳动合同二倍工资，不需支付违法解除劳动关系赔偿金，不需支付高温补贴；3.判决依法承担诉讼费用。七、另查明：1.审理中，黎家宏确认已就上述劳动能力鉴定委员会鉴定的停工留薪期的工伤待遇另行申请仲裁，向悦和轩公司主张权利。2.诉讼中，黎家宏还提交了“广东省社会保险个人缴费证明”与“广州市社会保险费补缴申请表”。其中“广州市社会保险费补缴申请表”载明补缴黎家宏2019年9月社会保险，补缴缴费基数为3700元，悦和轩公司声明所填内容正确无误后在表格上加盖公司公章。悦和轩公司对上述证明与申请表的真实性均无异议。裁判理由与结果本院认为，两案属劳动合同纠纷案。现双方对仲裁裁决不服，均提起起诉，故对双方有争议的请求一并处理。双方当事人对存在劳动关系及黎家宏的入职时间均无异议，本院予以确认。同时，悦和轩公司确认于2019年10月15日解除双方劳动关系，故黎家宏请求确认双方劳动关系至2019年10月15日有事实依据，本院予以确认。关于2019年9月6日至10月15日期间的工资问题。首先，关于工资标准问题。悦和轩公司称原告正常工作时间的工资标准为2800元/月，加班费另计。黎家宏对此不予确认，主张固定工资标准为3700元/月，并提交了聊天记录、工伤认定决定书、补缴社会保险申请表等。微信聊天记录中显示水台工的工资标准为3700元/月，月休息四天，该工资标准与黎家宏庭审中所陈述的工作时间与相对应的固定工资标准相吻合，而悦和轩公司也在补缴社会保险申请表中盖章确认黎家宏的社会保险缴费基数为3700元。故综合双方的举证与陈述，黎家宏在职期间实行固定工作时间与固定工资标准的双固定工作模式与工资标准更符合案件事实，黎家宏的工资标准为每周固定上班6天，固定工资3700元/月。以该工资标准核算，黎家宏正常工作时间的工资不超过悦和轩公司所称黎家宏正常工作时间的工资标准2800元/月，故本院以悦和轩公司主张的黎家宏正常工作时间的工资2800元/月作为核算黎家宏的工资与加班费的标准。其次，关于工作时间。诉讼中，双方当事人均提交了黎家宏2019年9月与10月的考勤登记表，除2019年9月11日的出勤记录不一致外，双方提交的考勤载明黎家宏的出勤时间基本一致，而悦和轩公司对黎家宏提交的考勤登记表也予以确认，故按黎家宏提交的考勤登记表载明2019年9月11日为黎家宏正常上班计，统计黎家宏2019年9月6日至10月15日期间正常工作时间出勤21日，休息日出勤10日，法定节假日出勤4日。再次，关于工资数额计算问题。为便于统计与表述，本院将黎家宏正常工作时间的工资与加班费分开计算，核算正常工作时间的工资为2800÷21.75×21=2703.4元；休息日与法定节假日的加班费为2800÷21.75×（10×200%+4×300%）=4119.5元。关于未订立劳动合同的二倍工资。黎家宏在职期间，悦和轩公司未与其订立书面劳动合同，应向黎家宏支付2019年10月6日至10月15日未订立劳动合同的二倍工资。按本院上述认定黎家宏的出勤与工资标准情况，核算二倍工资数额为2800÷21.75×（7+3×200%）=1673.6元。关于高温津贴。黎家宏在职期间在厨房工作，工作岗位属于高温作业岗位范围，悦和轩公司应向其支付高温津贴6.9×35=241.5元。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。2019年10月15日，悦和轩公司向黎家宏提出解除劳动关系，但诉讼中，悦和轩公司并未提交充分的证据证实解除黎家宏劳动关系符合法律规定的情形，悦和轩公司违法解除双方劳动关系，对此应负相应的法律责任，应向黎家宏支付违法解除劳动关系的赔偿金。按本院上述认定黎家宏的工资情况，黎家宏主张此项赔偿金的数额不超出法律规定，本院予以采纳。故悦和轩公司应向黎家宏支付违法解除劳动关系赔偿金3700元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等规定，判决如下：一、确认黎家宏与广州市悦和轩餐饮有限公司于2019年9月6日至2019年10月15日期间存在劳动关系；二、广州市悦和轩餐饮有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向黎家宏支付工资2703.4元；三、广州市悦和轩餐饮有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向黎家宏支付加班费4119.5元；四、广州市悦和轩餐饮有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向黎家宏支付未订立书面劳动合同的二倍工资1673.6元；五、广州市悦和轩餐饮有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向黎家宏支付高温津贴241.5元；六、广州市悦和轩餐饮有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向黎家宏支付违法解除劳动关系赔偿金3700元；七、驳回黎家宏的其他诉讼请求；八、驳回广州市悦和轩餐饮有限公司的诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费合共20元，由广州市悦和轩餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  万晓庚人民陪审员  简建勇人民陪审员  邱秋霞二〇二〇年十月十日书 记 员  林丽敏