湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0105民初6964号 原告：长沙长野医学检验实验室有限公司，住所地湖南省长沙市开福区中青路**佳海工业园第****。 法定代表人：杨健，公司执行董事。 委托诉讼代理人：李宇光，湖南联合创业律师事务所律师。 被告：周新灵，女，汉族。 原告长沙长野医学检验实验室有限公司（以下简称长野公司）与被告周新灵劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长野公司的委托诉讼代理人李宇光，被告周新灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长野公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不须向被告支付工资583.04元；2、判令原告不须向被告支付提成50,587.5元；3、判令原告不须向被告支付经济补偿2,804元；4、本案的诉讼费用由被告承担。 事实与理由:一、公司关于新型肺炎核算检测项目的奖金制度已经实施到位。公司关于2020年2月11日下发的《新型冠状病毒临时业务小组应急方案》仅仅是临时形成的意向，并不是最终方案。赵总并没有财务上的权限，该方案的实施必须经过杨健董事长的同意，且赵总也在方案的后面写明了：“请财务认真核算并执行”。在2020年2月15日，公司财务部向杨健董事长提交了《关于提成与奖励政策核算情况的报告》，建议按每人份2-5元范围内的临时提成与奖励政策，同时一旦疫情缓解或各项工作进入正常后，取消临时提成与奖励政策。杨健董事长予以签字同意。此份方案才是新冠期间公司执行的方案。故按照提成方案，在2020年5月13日，公司对提成奖励数额予以确认，且被告的提成（5,000元）已经发放到位。二、关于上述方案中新冠应急小组提成的工作时间持续到2020年3月11日，此后属于正常的工作范畴。根据3月10日晚湖南省新冠肺炎疫情防控工作领导小组决定，湖南省新冠肺炎疫情防控突发公共卫生事件应急响应级别由一级调整为二级，故新冠核酸检测业务已属于各部门需配合的日常工作，公司不再设立新冠应急小组。三、周新灵属于主动离职，原告无需支付经济补偿金被告多次无理要求原告支付新冠期间的提成，无果后，工作不积及，且在辞职报告中恶意抹黑公司，蓄意造成其被公司压迫导致的离职的假象。被告系主动离职而终止双方的劳动关秀，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形，故被告的仲裁请求无事实与法律的依据，理应驳回。 综上，原告不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2020）第682号仲裁裁决书，提特提起诉讼，并请贵院依法支持原告的全部诉讼请求。 被告周新灵辩称，一、根据劳动法规定，提成属于劳动报酬的组成部分，原告关于新型冠状病毒检测项目的实验室提成并未足额发放到位。本人于2019年6月17日入职长沙长野医学检验实验室有限公司，从事实验室技术部技术员一职。2020年2月13日，原告下发一份《新型冠状病毒临时业务小组应急方案》，决定成立行政后勤组、财务及采购组、实验操作组等五个小组，并且明确实验室技术人员的提成按照每个标本10元核算。该方案由原告公司总裁赵小军签字并在本人应急工作群中进行公示。2020年4月-2020年5月期间，我们曾多次向人事，财务等人员进行询问该提成发放时间，迟迟未给出明确答复。于2020年5月11号，新冠核酸标本检测人员8人集体赴总公司（万达广场A座40楼4003号）询问提成有关事项，希望赵小军（总裁）能给实验室技术员一个具体发放提成时间，最后赵小军给予的回复是实验室提成10元/1个标本，且新冠标本检测人员提成只占80%，2020年4月1日之后的不再有任何提成。但我们此前并未收到过调整的通知和方案，公司称已经对上述提成标准进行调整，公司所提供的证据《关于〈新型冠状病毒临时业务小组应急方案〉提成与奖励政策核算情况报告》、会议纪要未公示，也未对参与本实验人员进行告知，我方质疑其证据的真实性。2020年2月1日至2020年5月26日期间，我们兼顾日常工作和新冠肺炎检测工作，工作时间为中午12点到次日12点，两班轮换，工作风险大，强度高。本人以及实验室其他技术员工共8人共计做了44470份新型冠状病毒核酸检测，提成金额总计444700，平均每人应得提成为55,587.5元（44470×10元÷8人）但公司于5月14日支付了本人5,000元提成，公司应向本人支付差额50,587.5元（55,587.5-5000）。二、公司应支付本人2020年5月份工资的差额583.04元。本人离职前的月平均工资为2,900元，而公司应当支付本人五月份工资1,839元（扣除社保个人缴纳部分317.96元，公积金个人缴纳部分160元）。还应支付差额583.04元（2900-2316.96）。三、本人属于被迫离职，公司应当支付被本人经济补偿2,804元。2020年6月1日，本人以公司未及时足额发放提成、长期拖欠工资、未缴纳住房公积金为由，被迫向公司提出离职，并且将辞职信快递给人事经理黄莉花。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形，故公司应向本人支付经济补偿2,804元。综上，原告的诉讼请求无法无据，依法支持被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下： 一、周新灵于2019年6月17日入职长野公司处，从事实验室技术员一职。 2020年2月11日，长野公司在公司的应急工作群中发了一份《新型冠状病毒临时业务小组应急方案》，该方案中明确决定成立应急小组，应急小组分为行政后勤组、财务及采购组、市场与物流组、实验操作组、合同及技术支持组等五个小组，实验操作组，由陆利负责生产检测，由刘伟谦负责样本检测保障、安全监督；并明确实验室的提成按照每个标本10元核算。该方案中有长野公司总裁赵小军签字“请财务认真核算并执行”。 2020年2月1日至2020年5月26日期间，实验室共计做了44470份新型冠状病毒核酸检测。 长野公司向周新灵支付了5,000元的提成。长野公司支付了周新灵2020年5月份的工资1,839元（扣除社保个人缴纳部分317.96元，公积金个人缴纳部分160元）。 二、2020年1月23日，湖南省开始启动重大突发公共卫生事件一级响应；2020年3月10日，湖南省新冠肺炎疫情防控工作领导小组决定，湖南省新冠肺炎疫情防控突发公共卫生事件应急响应级别由一级调整为二级，并发布通告。 三、2020年6月1日，周新灵以长野公司未及时足额发放提成，且长期拖欠工资为由，向长野公司提出辞职并邮寄了辞职信。 2020年6月10日，周新灵（申请人）向长沙市劳动人事争议仲裁委员会就与长野公司（被申请人）的劳动争议提起劳动仲裁，周新灵的劳动仲裁请求是：1、2020年5月份的工资3,200元；2、提成56,171元；3、2020年2月至3月期间的延时加班工资3,805.5元；4、经济补偿2,804元。2020年6月30日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲字（2020）第682号裁决书，在裁决书中查明，周新灵离职前月平均工资为2,900元；其仲裁结果是：一、被申请人支付申请人工资583.04元；二、被申请人支付申请人提成50,587.5元；三、被申请人支付申请人经济补偿2,804元；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。 长野公司不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2020）第682号裁决书，向本院提起本案诉讼。 四、在庭审中，长野公司就其诉讼请求向本院提交的证据是，1、关于《新型冠状病毒临时业务小组应急方案》提成与奖励政策核算情况的报告，拟证经过财务的核算，将《新型冠状病毒临时业务小组应急方案》中临时提成与奖励政策标准进行了修改;2、德必碁生物科技（厦门）有限公司2019年第三次董事会会议纪要，拟证财务由董事长直接管理的;3、长野检验会议纪要，拟证2020年3月10日湖南省应急响应由一级降低为二级后，公司各部门重心围绕新冠开展，已经属于各部门配合的日常工作，不存在临时提成与奖励；4、2020年5月13日会议纪要，拟证公司已经对新冠应急期间的提出金额计算出来，并且按照该会议纪要实际发放给了员工；5、辞职信，拟证被告系主动离职。周新灵对上述证据的质证意见是，1、对证1，我是2020年2月11日在微信群中收到，因为有总裁赵小军的签名，真实性无异议，但并不知道后面进行过修改，对其关联性不予认可，无法达到证明目的；2、对证2的真实性有异议，我不知情，我签订的合同是与长野公司签订的，而不是德必碁公司；3、对证3的真实性有异议，且我不知情；4、对证4的真实性有异议，我本人当时未参加此会议；5、对证5辞职信真实性无异议，是我自己写的，但我不属于主动离职。 周新灵向本院提交的证据是，1、赵小军、黄莉花、杨健企业微信中三人的职位；2、《新型冠状病毒临时业务小组应急方案》及工作群截图；3、截图（2-5月工作报告内容截图）；4、录音并附文字翻译；5、新型冠状病毒标本检测数量LIMS系统截图（该证据是我们在上班时通过公司电脑导出的截图）；6、公司发放的5,000元奖金提成截图；7、工资条及2019年7月至2020年6月长沙银行、招商银行工资流水；8、2019年7月至2020年6月住房公积金查询截图；9、辞职信内容及快递截图；10、裁决书复印件；11、2-3月打卡记录及与人事经理黄莉花阐明上班时间、人员安排。长野公司对上述证据的质证意见是，1、对证1的三性无异议，证明目的有异议，该截图只截取了部分信息，并且通过工商登记等公开信息显示杨健为公司董事长；2、对证2的真实性无异议，合法性关联性及证明目的有异议，该方案仅是一个草案，是发到群里供大家讨论的，同时该份文件也无公司盖章，没有形成正式的公司对外公示的文件，其中赵总的签字也是说“请财务认真核算”，故此可看出该草案并非正式的奖励方案。同时依据我方提供的证据及公示系统显示的原告100%控股股东为德必碁公司。相关文件中也证明了杨健董事长才能处理与财务相关的事情，赵小军无此权限；3、对证3的三性无异议，但是从我方提交证据可显示在2020年3月11日湖南省关于新冠疫情的风险程度由一级降低为二级，同时公司日常工作包含核酸检测，所以应急方案的奖励期间是计算至2020年3月11日，之后算是公司正常运营，无奖励提成；4、对证4的真实性无异议，证明目的有异议，赵小军并未实际参与应急小组工作，在录音的当时赵小军正在处理公司其他业务，所以相关答复是有所混淆的。且赵小军没有相关权限对被告询问事宜进行答复；5、对证5的真实性需要与公司核实；6、对证6三性及证明目的有异议，该证据证明公司向被告发放5,000元奖金提成，依据公司提成方案是已经足额发放；7、对证7的工资具体流水以银行流水为准；8、对证8的真实性无异议，合法性关联性及证明目的有异议，该证据可看出原告替被告缴纳相关公积金，但在仲裁时仲裁委对被告的其他仲裁请求未支持，里面包含公积金，同时被告当庭表示服从仲裁裁决结果；9、对证9的三性无异议，对证明目的有异议，因为原告没有拖欠工资且足额发放了奖金提成，被告在辞职信中所称理由是不合法的，所以该证据证明被告系主动离职；10、对证10真实性无异议，证明目的有异议，原告认为仲裁委仲裁结果是不合理的；11、对证11中的打卡记录三性有异议，该打卡记录是被告从他人处所得，证据来源未知，不能证明被告实际打卡上班状态，且在其打卡中间存在多次迟到和缺卡记录。对该证据中的聊天记录真实性无异议，但对证明目的有异议，该记录仅仅是在沟通排班问题，不能达到证明目的。 庭审后，长野公司就周新灵等人提交的新型冠状病毒标本检测数量LIMS系统截图向本院补充提交了，1、新型冠状病毒标本检测数量LIMS系统截图，该截图分为两部分，以2020年3月11日为分界点，2020年3月11日前的检测样本数量为22106个（包括内部检测93个），2020年3月11日后的检测样本数量为22572个，合计为44678个；2、情况说明。周新灵等人对上述证据的质证意见是，1、对数据没有异议，但是对于以2020年3月11日为分界点，我们认为对我们没影响，我们的工作内容还是一样的，也是冒着风险加班在做检测，而且我们也不知道应急预案的事情；2、对于情况说明上所载明的内容我们当时并不知晓，正是因为提成一直没有落实，后面我们才找的赵小军总裁，并出具了申请书。整个实验室对情况说明上提出的方案都不知情。我们的标本提成一直都是10元一个；3、还有一个汤××劳动争议的案件和我们的一样，湖南省长沙市中级人民法院审理的撤销劳动仲裁裁决的案件，案号是（2020）湘01民特211号。汤××是行政后勤人员，提成是从2020年2月1日发到了2020年5月13日。长野公司认为，汤××劳动争议案件在劳动仲裁时作出的终局裁决，湖南省长沙市中级人民法院审理的是否撤销劳动仲裁裁决，该案与本案的情形不同，而且汤××是行政后勤人员。 以上事实有劳动仲裁裁决书及送达回执、庭审笔录、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，本案是用人单位与劳动者之间的劳动争议，该劳动争议经过了劳动仲裁前置程序，劳动仲裁机关就劳动争议作出了劳动仲裁裁决，用人单位不服该劳动仲裁裁决，向本院提起劳动争议诉讼，劳动者未向本院提起诉讼，故本案的审查范围是用人单位的诉讼请求。本案的争议焦点是劳动者的劳动报酬中的提出怎么计算的问题以及其他诉求的分析。对此，本院分析如下： 一、根据《工资支付暂行规定》第三条规定，“本规定所称的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。提成是企业为了鼓励业务员付出更多劳动额奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。用人单位的内部文件没有违反法律规定的，应视为劳动合同的组成部分。根据长野公司在工作群中发布的《新型冠状病毒临时业务小组应急方案》的内容，为了应对本次新冠肺炎疫情，长野公司作为新冠肺炎疫情的参加单位，响应承担公共卫生体系的公益职责，对应急工作进行了安排，为了鼓励员工积极参与防疫，作出了关于提成方面的规定，其中涉及周新灵等实验室工作人员的提成规定是，实验室的提成按照每个标本10元核算。该应急方案在微信工作群予以公示，是劳动合同的组成部分，应当予以兑现。长野公司提出之后公司已对上述提成标准进行了调整，提交了《关于提成与奖励政策核算情况的报告》，但该报告是一份请示报告且未进行公示，也未对周新灵等人进行告知，故不发生对外的法律效力，不是劳动合同的组成部分。长野公司应当将应急方案中型冠状病毒核酸检测的提成费用对实验室的工作人员进行奖励。《新型冠状病毒临时业务小组应急方案》中没有对应急方案中实施的时间作出明确规定，根据湖南省新冠肺炎疫情防控工作领导小组于2020年3月10日将湖南省新冠肺炎疫情防控突发公共卫生事件应急响应级别由一级调整为二级的决定，本院认为，该应急方案实施的时间截止应为2020年3月11日。经核实，截止2020年3月11日，实验室检测的样本为21898个（44470-22572），其工作人员有10人，其中包括周新灵等8人为检测人员，另外2人中1人是负责生产检测，1人是负责样本检测保障、安全监督，还有1人是兼职。故根据人数统计，包括周新灵等8人最多可获得80%的提成奖励，平均每人应得提成为21,898元（21898×10元÷10人），长野公司已支付的5,000元可以调整为2020年3月11日后的核酸检测的提成费用。故长野公司还应支付提成21,898元； 二、工资差额、经济补偿的分析。周新灵的离职前的月平均工资是2,900元。长野公司支付了周新灵2020年5月份的工资2,316.96元（1839+317.96+160），还应支付差额583.04元（2900-2316.96）；长野公司存在拖欠劳动报酬的情形，周新灵以此为由解除劳动合同，长野公司应当支付经济补偿金。周新灵在长野公司工作时间接近一年，长野公司应当支付一个月工资的经济补偿金。对周新灵要求经济补偿2,804元的请求，本院予以认可。 三、因劳动者未就劳动争议提起诉讼，故用人单位的给付义务，本院在本案予以明确。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下： 一、原告长沙长野医学检验实验室有限公司在本判决生效之日起五日内向被告周新灵支付工资差额583.04元，支付经济补偿金2,804元； 二、原告长沙长野医学检验实验室有限公司在本判决生效之日起五日内向被告周新灵支付提成21,898元; 三、驳回原告长沙长野医学检验实验室有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙长野医学检验实验室有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员 刘 伟 二〇二〇年十月二十三日 书记员 龙妙红