黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院民 事 判 决 书(2020)黑0110民初8905号原告：裴秀霞，女，1990年4月26日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：闫伟华，香坊区黎明法律服务所法律工作者。被告：哈尔滨市香坊区曦瀚综合超市，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区长江路与香福路交口向东600米南侧会展城上城一期3号楼1层3号。经营者：张艳辉，男，1977年7月23日出生，汉族，户籍地黑龙江省哈尔滨市道外区。原告裴秀霞与被告哈尔滨市香坊区曦瀚综合超市劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月19日公开开庭进行了审理。原告裴秀霞及其委托诉讼代理人闫伟华到庭参加诉讼，被告哈尔滨市香坊区曦瀚综合超市经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。裴秀霞向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年6月1日至2020年6月20日期间工资2240元；2.判令被告向原告支付因未签订劳动合同二倍工资18475元（2019年11月26日至2020年6月20日）；3.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2019年11月26日，原告到被告处任理货员，双方形成劳动用工关系。双方口头约定工资标准为基本工资2800元加满勤奖200元。原告于2020年6月20日离岗。被告拖欠原告2020年6月1日至2020年6月20日期间工资2240元。自用工之日起，被告未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告诉至法院。被告未到庭，未答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告未质证。对原告举示的证据，本院认定如下：原告举示的微信聊天记录、微信转账凭证及被告牌匾照片共17页，对原告提供了原始载体的照片及微信截图共12页的真实性予以确认，上述照片及截图能够证实京东便利店的坐落位置与被告的注册地一致，京东便利店的收款码商户全称为被告名称；收款截图能够证实原告的工资发放情况。对原告未提供原始载体的照片及微信截图共5页，无法核实其真实性，本院不予采信。原告举示的工作证明，结合原告举示的微信截图，能够证明原告在被告处工作的事实，本院予以采信。原告举示的录像，系原告、案外人刘翠红与被告经营者张艳辉的现场谈话录像，能够证明原告在被告处工作的事实，本院予以采信。原告举示的仲裁申请书能够证明原告曾于2020年8月5日向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，香坊区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回申请人仲裁请求的事实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年11月26日到被告处工作，担任理货员职务，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告工资底薪为2800元，满勤奖200元，每月休息2天，提成按1/1000计算，每月15日开上个月的工资。被告以现金方式向原告支付了2019年11月5天的工资500元，由他人代原告领取2019年12月份的工资3200元，通过财务人员以微信转账方式向原告支付了2020年1月份至2020年5月份工资共9219元。2020年6月20日，原告因个人原因离职，离职时被告未向原告支付2020年6月1日至2020年6月20日期间的工资。原告于2020年8月5日向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付拖欠的工资2240元及未签订劳动合同的二倍工资18475元，该仲裁委员会于2020年9月8日作出哈香劳人仲字[2020]第284号裁决书，以证据不足为由，裁决驳回了原告仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告之间是否构成劳动关系的问题。原告举示的微信聊天记录、微信转账记录、工作证明等证据，能够证明原告在被告处工作，被告按月向原告发放工资的事实。被告系个体工商户，符合用工主体的条件，双方之间构成劳动关系。关于原告主张被告向其支付拖欠的2020年6月1日至2020年6月20日工资2240元的诉讼请求。原、被告之间形成劳动关系，被告有义务按月向原告支付工资，不得克扣或者无故拖欠原告的工资。原告主张被告拖欠2020年6月份工资，被告未能举示证据证明其已向原告支付了6月份的工资，故原告的该项诉讼请求有理，本院予以支持。关于原告主张被告向其支付2019年11月26日至2020年6月20日期间双倍工资18475元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告没有与原告签订书面劳动合同，应向自第二个月起向原告支付二倍工资。原告自2019年11月26日起在被告处工作，被告应当自2019年12月26日起向原告支付二倍工资至2020年6月20日原告离职时。原告2019年12月26日至2020年6月20日期间的工资为15394.35元（3200元÷31天×6天+2144元+3729元+3316+3346元+2240元），故被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资15394.35元，对原告诉讼请求超出部分本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告哈尔滨市香坊区曦瀚综合超市于本判决生效后立即给付原告裴秀霞拖欠的工资2240元；二、被告哈尔滨市香坊区曦瀚综合超市于本判决生效后立即给付原告裴秀霞未签订书面劳动合同的双倍工资15394.35元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元（原告预交），由哈尔滨市香坊区曦瀚综合超市负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  王亚秋二〇二〇年十月二十日法官助理徐佩佩书记员郭金雪附本判决依照的相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。