江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0303民初3797号 原告:杨娇娇，女，1989年8月1日生，汉族，住徐州市铜山区。 委托诉讼代理人：周荣生，江苏润诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：俞梦璐，江苏润诚律师事务所实习律师。 被告：徐州蓝丝带产后恢复中心，住所地徐州市中山南路山水豪庭商住楼1-1802。 投资人：叶嘉甦，该中心负责人。 委托诉讼代理人：祝剑飞，江苏彭邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张文辉，男，1973年5月6日生，住徐州市云龙区。 原告杨娇娇与被告徐州蓝丝带产后恢复中心（以下简称“蓝丝带中心”）劳动争议一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨娇娇及其委托诉讼代理人周荣生、俞梦璐，被告徐州蓝丝带产后恢复中心的委托诉讼代理人祝剑飞及张文辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨娇娇向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2018年12月1日至2019年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资64317元；2、判决被告支付2019年11月1日至2020年5月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额工资31901元；3、判决被告支付拖欠工资5490元(2018年11月、2019年2月以及2020年2月工资按徐州市最低工资标准1830元计算)；4、判决被告返还原告培训费用3879元；5、判决被告为原告补交2018年11月至2019年6月期间的社会保险7200元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告通过朋友介绍，于2018年10月23日，向被告支付培训费用2000元。2018年11月1日，原告到总部参加培训一个多月，直至2018年12月15日正式上岗，工作地点位于徐州市云龙区政府东（云兴小学城东分校北门斜对面一楼），岗位为理疗师，工资由底薪+提成+手工组成，每天工作时间是8:30-18:00。原告自入职以来，被告一直没有和原告签订书面劳动合同，而且未给原告办理社保，直到2019年7月份，被告才开始缴纳社保。被告因经营困难，迫使原告于2020年5月31日离职。被告的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的合法权益。为维护自身合法权益，向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告蓝丝带中心辩称，原告应聘我单位理疗师工作，该工作专业性较强，上岗前需要培训，培训内容具有专业性，保密性，总部要求必须是签订合同后方能参加培训，因此被告不存在不与原告签订劳动合同的情形，原告的劳动合同因被告方人力资源经理离职交接时遗失，无法向法庭提供，同时被告方提供该公司职员张文辉的劳动合同可以证明被告在员工入职时都是签订劳动合同的，不存在只和原告一人不签合同的情形，同时提供原人力资源经理电脑录屏证明各种合同文本齐备。由以上答辩意见可知，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：2018年10月23日，原告填写一份蓝丝带员工档案，姓名：杨娇娇，曾用名杨雅婷。后原告以杨雅婷的名字在蓝丝带从事理疗师工作，工作地点为徐州市云龙区政府东、云兴小学城东分校本门（和平壹号绿魔方）。 2019年1月至2019年9月，被告向原告支付工资，并提供相应工资单，其中2019年1月-9月，分别为1530元、2546元、5764元、6594元、8394元、7683元、6179元、6535元、9424元，原告中国农业银行卡交易明细显示10月份工资为6008元。2020年2月份被告单位东方明珠店考勤表显示，原告于该月仅在19日有考勤记录。 2020年5月13日，原告向被告递交辞职报告“因个人原因，经过深刻冷静的思考后，于2020年5月13日郑重的向公司提出辞职申请。”“我考虑在此辞呈递交之后的5日内于2020年5月31日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定做好交接工作。特此申请！望公司批准！谢谢！” 另查明，2018年10月23日原告通过微信转账的方式转账给蓝丝带培培老师2000元。2018年11月3日，原告向徐学林转账房费1200元。2018年12月4日，原告支付169.5元购买从淄博站至徐州东站火车票。2019年2月16日原告通过微信转账的方式转账给蓝丝带培培老师380元。2019年9月22日原告支付129.5元购买从徐州东站至济南西站火车票。 2020年7月7日原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年7月23日作出不予受理通知书。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原被告双方建立劳动合同关系，原告主张被告未与其签订劳动合同，被告主张双方签订了书面劳动合同但已丢失无法提供，因被告对其主张无证据证实，本院认定双方之间未签订书面劳动合同。原告主张自2018年12月1日至2019年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资，经核算为62787元，本院予以支持。被告用工之日起满一年之后，被告未与原告签订书面劳动合同的法律责任即变更为“视为双方已订立无固定期限劳动合同”，被告无需再承担支付二倍工资的责任。原告主张自2019年11月1日至2020年5月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额工资31901元的主张，本院不予支持。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2018年11月，原告参加被告组织的职业培训，2020年2月，因疫情及春节放假，被告均未向原告给付工资。现原告主张按照每月1830元的最低工资标准要求被告支付，符合法律规定，本院予以支持。原告主张2019年2月份工资，因被告提供原告2019年1月至9月的工资单，原告签字确认领取，原告未提供被告拖欠该月工资的证据，对该月的工资，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。根据上述规定，为本单位职工进行职业培训是用人单位的义务，劳动者的权利。原告因职业培训而产生的费用，应当由被告承担。原告主张培训费用3879元，其中2018年10月23日支付的培训费2000元，11月3日支付的房费1200元，12月4日支付的交通费169.5元，共计3369.5元，可以认定为培训费用，本院予以支持。其余原告支付的费用，无法证明与培训有关，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未缴纳社保的经济补偿金及2018年11月至2019年6月期间的社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院民事案件的审理范围，对于原告该诉讼请求不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第六十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条第三款、第二十九条、第三十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、被告徐州蓝丝带产后恢复中心于本判决生效之日起十日内支付原告杨娇娇未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资62787元、拖欠工资3660元、培训费用3369.5元； 二、驳回原告杨娇娇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告徐州蓝丝带产后恢复中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  姜方平 二〇二〇年十月二十八日 书记员  张 伟