辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初2005号原告：李连淑，女，1976年10月31日出生，朝鲜族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：吴万凯，辽宁同泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：林姝婧，辽宁同泽律师事务所律师。被告：沈阳昕贝俪母婴照护有限公司,住所地沈阳市和平区南堤西路**（404）（405）（406）。法定代表人：刘士杰。委托诉讼代理人：王俊策，辽宁明申律师事务所律师。委托诉讼代理人：石樊，辽宁明申律师事务所律师。第三人：沈阳昕贝俪母婴护理有限公司，住，住所地沈阳市苏家屯区红椿路**门）。法定代表人：王强，该公司董事长。委托诉讼代理人：王俊策，辽宁明申律师事务所律师。委托诉讼代理人：石樊，辽宁明申律师事务所律师。原告李连淑与被告沈阳昕贝俪母婴照护有限公司、第三人沈阳昕贝俪母婴护理有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李连淑及其委托诉讼代理人吴万凯、林姝婧，被告沈阳昕贝俪母婴照护有限公司的委托诉讼代理人王俊策、石樊，第三人沈阳昕贝俪母婴护理有限公司的法定代表人王强、委托诉讼代理人王俊策、石樊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李连淑向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告支付原告2016年9月至2019年7月拖欠的工资40881元；2、请求人民法院依法判令本案的诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告明确第一项诉讼请求为要求被告和第三人承担连带责任支付2017年5月至2019年7月期间的工资38420元（股权激励工资即实际是年终奖折合每月为1000元×25个月+6月工资9363元+7月工资4057元）；增加要求被告和第三人承担连带责任支付解除劳动合同经济补偿金32000元的诉讼请求。事实与理由：2016年2月15日，原告到被告处工作，约定每月工资4000元。但是自2016年9月起，原告实际拿到的工资只有3000元，被告的负责人称剩余的1000元是入股，到年终以奖金的形式发放。直至2019年6月止，共有32个月的工资未全部发放，共计拖欠32000元，同时2019年6月一整月及7月12天的工资没有发放。2019年7月12日，原告辞职，到辞职为止，被告共拖欠原告工资40881元整，被告的负责人称2019年10月21日支付，现己超过约定日期，被告仍以种种理由推脱，原告无奈遂诉至法院，请求人民法院依法维护原告的利益。沈阳昕贝俪母婴照护有限公司辩称，首先被告对原告提出的第二项诉讼请求有异议，不同意原告增加，其在仲裁程序中并未提出该项请求，于本次诉讼提出不符合法律程序。原告在起诉状中陈述的每月工资4000元，被告扣除1000元，实际到手3000元并不属实，实际上原告每月到手的工资均在6000到12000元之间，被告从未扣除原告1000元工资。因此，原告并未拖欠被告25个月的工资。此外，原告于2019年4月25日提交离职申请，并于2019年5月末正式离职，被告不应支付2019年6月至7月的工资，综上所述，请求贵院驳回原告的诉讼请求。在第一次庭审的时候我方提到原告有虚挂股东一事，这个不属于事实，将事实与刘士杰的事情混淆了，对此感到抱歉。原告确实是被告公司的股东，在公司的章程及股东会议上其均以股东身份签字确认，且认可其1%的股份，应交纳公司5万元的股资，该股资至今未缴纳。当时每个月的1000元钱是股东的股资激励，根据股东每个月的表现，公司额外给予原告1000元的股资奖励，连续奖励了16个月，即认可原告上缴公司的股资为16000元，该股资激励的数额已经完全计算到其应缴的股资当中，故该1000元是额外奖励，且更不欠原告任何工资费用。关于补偿金，原告为自动提出离职申请，于2019年4月提出，2019年5月正式离职，6月份为其开了5月的工资，此后再未欠付原告任何工资，所以其主张数额与属实不符。沈阳昕贝俪母婴护理有限公司述称，原告于2016年2月-2017年7月曾在第三人处任职，任职期间其并不是股东，更不欠其任何工资，其每月拿到手的工资都超过4000元，故其主张与起诉状中所主张的事实不符。诉讼请求与第三人无关。不同意原告增加的第二项诉讼请求，仲裁没有提出，本次提出不符合程序。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月2日，原、被告签订劳动合同书一份，约定固定期限自2017年8月2日至2019年2月28日，原告从事护理主任工作，月工资标准为2500元。2019年3月1日，原、被告签订劳动合同书一份，约定固定期限自2019年3月1日至2020年2月28日，原告从事主任工作，月工资标准为2500元。2019年4月25日，原告申请离职，原告主张申请当日并未离职，没有交接期，工作至2019年7月12日。被告抗辩工作至2019年5月末，一个月交接期。双方一致确认被告为原告发放工资至2019年5月。原告提交部分月份的工资表复印件，拟证明其中“股权”项下载明1000元，但该款项未计入到实发工资中，原告主张的每月股权激励工资即为该1000元。被告对真实性不予认可，抗辩原告没有实际的履行股东的职责，并未实际出资，因此该部分股权也不应该支付，股权一项是公司的额外激励，且该激励数额一共16000元，已计入原告应缴纳的部分股资，并存到了公司的对公账户。原告确认并未实际出资。2020年9月10日，被告出具加盖公章的情况说明一份，载明被告公司于2017年3月注册，根据工商局的法律要求，注册为该公司的股东必须本人提供身份证到工商局办事大厅实名注册且本人签字，否则不能注册为该公司股东。关于股东李莲淑签字一事，其本人否认为本人签字，该公司现已解体，当时工作人员均已离职，本公司无法查证。2019年10月21日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付拖欠的工资40881元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]2072号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。庭审中，原告增加解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，其提交的是沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月25日出具的沈和劳人仲不字[2020]1637号不予受理通知书。本院认为，关于原告主张2017年5月至2019年7月期间的工资38420元问题。其中，2017年5月至2019年5月股权激励工资即实际是年终奖折合每月为1000元，共25个月，对此原告解释称实为年终奖。首先，原、被告均认可原告实际并未出资；其次，按照原告主张该笔款项属系年终奖折合每月1000元，对此双方并无约定；最后，被告已按月向原告发放工资，且工资数额不低于劳动合同约定的数额。故对原告该期间工资的该项诉讼请求，本院不予支持。关于2019年6月工资9363元和2019年7月1日至12日期间工资4057元，本案原告于2019年4月25日提出离职，被告抗辩原告工作至2019年5月末，一个月交接期，而原告虽主张工作至2019年7月12日，没有交接期，但对此并未提供有效证据予以证明，而一个月的交接期符合常理。故对原告主张该期间工资的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。原告该项诉讼请求依据的沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月25日出具的沈和劳人仲不字[2020]1637号不予受理通知书，依据一案一审的原则，原告可就此不予受理通知书另行提起诉讼，故对该项诉讼请求，本院不予审理综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告李连淑的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告李连淑负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  彭瑞英人民陪审员  吴玉燕人民陪审员  杨 锋二〇二〇年十月二十日法官助理刘崇书记员王皓然本判决所依据的相关法律《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。