江苏省兴化市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1281民初1684号原告（被告）：陈志森，男，1985年7月15日出生，汉族，住兴化市。被告（原告）：江苏江北精锻科技有限公司，住所地兴化市合陈镇火车站工业集中区**。法定代表人：杨志宏，董事长。委托诉讼代理人：吴卫兵，江苏兴华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈昕，江苏兴华人律师事务所律师。原告（被告）陈志森与被告（原告）江苏江北精锻科技有限公司（以下简称江北精锻公司）劳动争议一案,本院于2020年4月16日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)陈志森、被告（原告）江北精锻公司的法定代表人杨志宏、委托诉讼代理人吴卫兵、陈昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）陈志森向本院提出诉讼请求：1.判令被告（原告）支付拖欠2018年5月至7月工资差额15000元，拖欠2019年1月至2月工资20000元，2019年3月至4月停产歇业放假工资20000元；2.判令被告支付拖欠2018年6月至9月防暑降温费1200元（300×4），未签订劳动合同双倍工资差额110000元；3.判令被告支付解除劳动关系经济补偿金15000元（10000×1.5）。事实和理由：原告于2018年3月16日到被告处工作，职务为精锻工，约定工资为10000元/月，未签订劳动合同。原告工作至2019年2月底被告知停产歇业放假至今未通知上班。2019年4月24日左右，原告以快递方式向被告作出解除劳动关系的通知。原告月工资10000元/月有被告保管的原告签名的2018年3月至4月和8月至12月工资表为证，被告克扣原告2018年5月至7月工资差额15000元及2019年1月至4月工资。原告并非高级管理人员，被告应依法支付未签订劳动合同二倍工资差额110000元。为维护原告合法权益，故提起诉讼。被告（原告）江北精锻公司辩称，1.原告大部分诉请没有事实和法律依据，被告并未拖欠原告工资报酬，2019年1月工资是因为原告个人原因没有领取，在仲裁时被告也当庭陈述原告可以随时到财务处领取；2.原被告之间签订劳动合同，且原告系被告处的生产厂长，主持负责被告公司的全面生产工作，该职位属于被告的高级管理人员，故不存在未签订劳动合同双倍工资；3.原告于2019年2月19日就已经在兴化市金宇机械厂上班，导致原、被告之间的劳动关系解除的过错方在于原告，原告主张拖欠2019年2月及3月至4月停产歇业放假的工资以及解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。被告江北精锻公司向本院提出诉讼请求：判令江北精锻公司不按兴化劳人仲案字（2019）第80号仲裁裁决向陈志森支付各项款项。原告（被告）陈志森辩称，被告拖欠原告2018年5月至7月工资差额15000元，拖欠2019年1月至2月工资20000元，拖欠3、4月停产歇业放假工资20000元，原告多次索要工资并拨打兴化市政府12345热线，被告都不予支付；2019年4月24日左右，原告以快递方式向被告作出解除劳动关系通知书，理由是被告未依法足额支付劳动报酬，劳动报酬包括防暑降温费，未依法缴纳社会保险费。未签订劳动合同，签订劳动合同是法律强制规定，被告没有履行强制义务签订劳动合同，形成过错在先；因被告客观事实拖欠劳动报酬，未签订劳动合同未依法缴纳社会保险费，被告应当支付经济补偿金。综上，请求支持原告诉请。原被告双方围绕诉请，向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。结合庭审查明的事实及双方无异议的证据，本院认定以下事实：陈志森于2018年3月16日进入江北精锻公司工作至2019年2月15日。2019年4月24日，陈志森以江北精锻公司未依法及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，要求解除与江北精锻公司之间的劳动关系，并通过EMS邮政快递方式向江北精锻公司寄送解除劳动关系通知书，该公司于次日收到该通知书。后陈志森就本案诉请向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，兴化市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月14日作出兴化劳人仲案字（2019）第80号仲裁裁决书，裁决：1.申、被双方于2019年4月24日解除劳动关系；2.被申请人支付申请人1、2月份工资20000元、解除劳动合同经济补偿金14957元、补足2018年5月至7月工资差额14800元；3.对申请人的其他仲裁请求不予支持。后原被告双方均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。2019年12月25日，本院作出（2019）苏1281民初5178号民事判决书，后双方不服提起上诉，本案发回重审。被告江北精锻公司认为陈志森的工资由基本工资和考核工资组成，其中2018年5月至7月因陈志森考核不合格应扣发考核工资14800元。该公司于2018年5月27日制作《江北精锻安全责任书》，该责任书载明“陈志森厂长，在公司安排的生产计划，必须按时按量、安全协助刘总，生产不松懈，如果既定产量质量不能完成，工资考核、业绩与产能挂钩”，陈志森在该责任书下方签字确认；江北精锻公司于2018年6月17日作出《关于刘恒毅等同志职务任免的通知》，该通知载明“聘任陈志森同志为江苏江北精锻科技有限公司生产厂长，主持该公司生产全面工作”；江北精锻公司于2018年7月13日制作《职工工资暂行发放标准（试行），》该标准载明“一线职工工资在5000元以上的，暂付5000元，余款在年底考核（包括奖励、罚款、其他款项扣除后）结算，公司管理层工资暂付一半，余款作为公司考勤年底一次性付清”，陈志森在该标准中签字确认；2019年1月30日，江北精锻公司与陈志森签订《陈志森工资条款》，该条款载明，自2019年农历元月初六起，江北精锻公司支付陈志森月薪为税前7000元，3000元作为每月绩效考核奖金，年底发放…本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于工资问题，根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。陈志森主张江北精锻公司拖欠其2018年5月至7月工资差额15000元，结合江北精锻公司提供的工资表及其在庭审中认可的扣发陈志森2018年5月至7月的工资14800元，但该公司未能提供充分证据证实扣发工资的合理依据。公司的会议纪要中载明陈志森3000元人民币作为绩效考核奖金，年底发放，但笼统表述既定产量质量不能完成，工资考核、业绩与产能挂钩，并未明确具体规定标准数额，且其庭审中陈述扣发工资进行公示仅仅一天时间即拿回，即使该陈述真实，亦不能起到公示的效果。故本院认定该扣发工资14800元应发放给陈志森。关于1、2月份工资，因双方签订的《陈志森工资条款》，结合庭审中双方的一致陈述，可以证实陈志森工资为10000元/月，在双方劳动合同已解除的情况下，江北精锻公司应将考核奖金一并发放给陈志森，结合陈志森实际工作时间至2019年2月15日，故对陈志森主张的2019年1月、2月份的工资15000元本院予以支持。关于2019年3月、4月份的工资，无证据证明陈志森在江北精锻公司工作，故对该项主张本院不予支持。关于防暑降温费，本案不予涉及。关于二倍工资，本案中，江北精锻公司虽未与陈志森签订书面劳动合同，但江北精锻公司作出的《江北精锻安全责任书》、《关于刘恒毅通知职务任免的通知》、《陈志森工资条款》等文件关于陈志森的部分，已显示陈志森在江北精锻公司担任生产厂长职务，主持并负责该公司生产全面工作，其工资标准较高，应属高级管理人员，根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（苏高法审委[2011]14号）第六条的规定，本院对陈志森的该项请求不予支持。关于经济补偿金，本案中，江北精锻公司虽未及时足额支付劳动者陈志森工资，但在庭审中，法庭询问陈志森2019年2月19日在哪里工作，其沉默。再次询问，其回避此问，同时在庭审中认可其于2019年2月15日离开江北精锻公司，故本院认定系陈志森主动离职，其经济补偿金的主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原、被告双方于2019年2月15日解除劳动关系；二、被告（原告）江北精锻科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告（被告）陈志森2018年5月至7月工资差额14800元，2019年1月至2月份工资15000元，合计29800元。三、驳回原告（被告）陈志森的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）江北精锻科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）江北精锻科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，并预交案件上诉费10元（户名：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53；行号：104312800123）。审 判 长  沈玉秀人民陪审员  唐爱华人民陪审员  葛月珍二〇二〇年十月十二日书 记 员  陆龙云