北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初66984号原告：北京建盟伟业商贸有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡高碑店村****楼******。法定代表人：康学民，经理。委托诉讼代理人：王保亮，男，1969年5月4日出生，汉族，北京建盟伟业商贸有限公司职员。被告：孙科鹏，男，1990年10月4日出生，汉族，住山东省商河县。原告北京建盟伟业商贸有限公司（以下简称原告）与被告孙科鹏（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王保亮，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年2月1日至2019年11月30日《代履行责任承诺》中的款项21861元；2.原告无需支付被告2019年12月6日至2020年1月31日工资25358元；3.原告无需支付被告十四薪24000元；4.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿7500元。事实及理由：被告2019年12月6日入职原告，当日双方签订劳动合同，约定：合同期限为2019年12月6日至2021年1月31日，每月应发工资15000元（其中12000为基本工资固定发放，另有3000元为绩效工资根据原告绩效考核不固定发放）。工资按自然月计薪，当月工资于次月10日前发放。2019年12月5日，双方签订《代履行责任承诺》。认可该承诺所载2019年2月1日至11月30日的款项原告未支付被告，但因并非劳动争议受案范围，而属于民事纠纷，故不同意支付。认可原告未支付被告2019年12月6日至2020年1月31日工资，因为被告正常出勤至2020年1月20日，此后是春节放假及新冠疫情，之后被告没有正常上班，故不同意支付该期间工资。双方没有约定被告享有十四薪，故不同意给付。不认可被告2020年2月1日以原告拖欠工资为由解除劳动关系，双方劳动关系至今未解除，故不同意支付解除劳动关系经济补偿。就本案被告之前提起劳动争议仲裁，原告因不服第一至四项裁决结果，故提起本案诉讼。被告答辩称：不同意原告的全部诉讼请求。认可原告所述入职时间、合同期限、工资构成及发放周期。认可2019年12月5日双方签订《代履行责任承诺》，签订该承诺是因为被告2019年2月1日入职北京明镜台生态农业发展有限公司（以下简称“明镜台公司”）任总经理职务，约定每年享有十四薪。2019年12月，原告要求被告将劳动关系转至原告，故签订该承诺。原告未依该承诺支付被告2019年2月1日至11月30日款项21861元。被告入职原告后正常出勤至2020年1月31日，原告未支付2019年12月6日至2020年1月31日期间工资25358元。双方劳动合同及承诺中均约定被告每年享有十四薪，原告未支付被告2019年的十四薪。因为原告未支付被告2019年12月6日至2020年1月31日工资，故被告2020年2月1日以原告拖欠工资为由解除双方劳动关系，劳动关系于当日解除。认可原告所述劳动争议仲裁情况，被告就相关裁决没有提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。就本案劳动争议，被告以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求原告：1.支付2019年2月1日至2019年11月30日工资21861元；2.支付2019年12月1日至2020年1月31日工资25358元；3.支付2019年十四薪24000元；4.支付解除劳动关系经济补偿金12500元。朝阳仲裁委于2020年7月22日作出京朝劳人仲字［2020］第13427号《裁决书》，裁决：1.原告支付被告2019年2月1日至2019年11月30日《代履行责任承诺》中的款项21861元；2.原告支付被告2019年12月6日至2020年1月31日工资25358元；3.原告支付被告十四薪24000元；4.原告支付被告解除劳动关系经济补偿7500元。原告不服第一至四项裁决结果，遂诉至本院。本院经审理认定事实如下：2019年12月5日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》（含附件《代履行责任承诺》《年底多薪工资发放规定》）。其中，《劳动合同书》约定：合同期限为2019年12月6日至2021年1月31日，被告职务为总经理；被告月工资15000元，其中基本工资占比80%，绩效工资占比20%，绩效工资按月度绩效考核情况发放；被告享受十四薪/年待遇，参考原告《年底多薪工资发放规定》。《代履行责任承诺》约定：原告承诺代明镜台公司履行相关责任：1.截至2019年11月被告应发未发工资为21861元，原告在12月20日前支付被告；2.鉴于被告与明镜台公司“年底多薪”约定，明镜台公司须支付被告2019年2月至11月之间所分配额外薪资20000元，原告承诺在2020年春节前一周支付被告2019年2月至11月之间所分配额外薪资20000元，若被告未违反“年底多薪”相关规定，原告在2020年春节前一周同时支付被告2019年12月至2020年1月所分配额外薪资4000元。《年底多薪工资发放规定》记载：“公司根据每年经营状况和经济效益，确定本年度公司员工的工资分配方式和工资水平，……”。庭审中，被告提交《离职申请》，据此主张2020年1月17日，被告以公司业务方向调整后与个人职业规划不符为由向原告提出解除劳动关系，并正常出勤至2020年1月31日；因截至2020年2月1日原告没有完成离职审批流程，被告遂于2020年2月1日以拖欠工资等为由与原告解除劳动关系，双方劳动关系于当日解除；另因原告一直没有完成离职审批流程，2020年2月21日，被告在审批系统中将离职原因变更为原告拖欠工资等，2020年2月28日，原告完成被告离职申请的全部审批流程。原告不认可该证据的真实性及证明目的，主张被告从未提出过离职申请，原告也从未批准过被告离职，原告从未见过《离职申请》相关内容；被告所述离职原因前后矛盾，“离职日期”一栏日期为2020-1-31，而“审批流程”一栏中将离职原因改为拖欠工资等的日期为2020-2-21，相应审批人员也均非原告员工。庭审中，原、被告一致确认2019年12月6日，被告入职原告；在职期间，被告工资按自然月计薪，当月工资于次月10日前发放；被告每月工资15000元，其中基本工资12000元，绩效工资3000元根据绩效考核不固定发放；《劳动合同书》所载十四薪即为《代履行责任承诺》所载所分配额外薪资20000元+4000元。庭审中，原告认可未支付被告2019年12月6日至2020年1月31日期间工资，主张不支付理由为被告正常出勤至2020年1月20日，此后未再上班。对该主张原告未举证证明。被告不认可原告该主张，主张自己正常出勤至2020年1月31日。原告主张十四薪发放应依《年底多薪工资发放规定》执行，即根据原告经营状况、经济效益及被告在原告处工作年限等确定发放与否。被告主张十四薪应按24000元标准足额发放。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告虽主张被告正常出勤至2020年1月20日，但未就此举证，被告对此亦不认可，本院采信被告正常出勤至2020年1月31日的主张。原告支付被告2019年11月未发工资21861元、2019年2月至11月所分配额外薪资20000元及2019年12月至2020年1月所分配额外薪资4000元的约定明确记载于双方所签《劳动合同书》的附件《代履行责任承诺》中，系双方对劳动报酬的约定，原告亦认可未支付被告上述费用。原、被告认可《代履行责任承诺》中所载分配额外薪资20000元+4000元即《劳动合同书》所载十四薪；2019年11月份应发未发工资21861元即京朝劳人仲字［2020］第13427号《裁决书》裁决结果第一项所涉费用。现原告以“属于民事纠纷，并非劳动争议仲裁受理范围”为由拒不支付被告2019年11月未发工资21861元，无事实及法律依据，本院不予支持。另原告亦应支付被告2019年2月至11月所分配额外薪资20000元。就2019年12月至2020年1月所分配额外薪资4000元，双方于2019年12月5日签订《劳动合同书》时即约定于“2020年春节前一周”支付该费用，说明被告在原告处工作年限等并不影响该费用的给付，且现无证据证明原告经营状况及经济效益不佳、被告存在违反“年底多薪”规定行为，结合被告正常出勤至2020年1月31日，本院认定原告应支付被告该费用。原告认可未支付被告2019年12月6日至2020年1月31日期间工资，且未就该期间被告绩效考核情况举证，本院认定该期间被告月工资标准为15000元，京朝劳人仲字［2020］第13427号《裁决书》相关裁决结果不高于正常标准，被告亦未提出异议，本院予以确认。根据原、被告自认及现有证据，本院认定被告提出与原告解除劳动关系的真实理由为原告未及时足额支付劳动报酬，双方劳动关系于2020年2月1日解除。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿，京朝劳人仲字［2020］第13427号《裁决书》相关裁决结果并无不妥，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京建盟伟业商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告孙科鹏《代履行责任承诺》中所载二○一九年十一月应发未发工资二万一千八百六十一元；二、原告北京建盟伟业商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告孙科鹏二○一九年十二月六日至二○二○年一月三十一日工资二万五千三百五十八元；三、原告北京建盟伟业商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告孙科鹏十四薪二万四千元；四、原告北京建盟伟业商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告孙科鹏解除劳动关系经济补偿七千五百元；五、驳回原告北京建盟伟业商贸有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京建盟伟业商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二〇年十月二十六日书记员  张 茜