福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0581民初4408号 原告：林保红，男，1966年9月10日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。 委托诉讼代理人：刘龙福，福建中德律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈清风，福建中德律师事务所执业律师。 被告：石狮市龙马环卫工程有限公司，住所地福建省石狮市宝盖镇南洋路**南方大厦**，统一社会信用代码：91350581MA32JR6GOX。 法定代表人：罗福海。 委托诉讼代理人：任文慧，女，1995年8月19日出生，汉族，住山西省孝义市，系公司员工。 委托诉讼代理人：陈琼琼，女，1987年9月28日出生，汉族，住福建省石狮市，系公司员工。 原告林保红与被告石狮市龙马环卫工程有限公司（以下简称龙马公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林保红及其委托诉讼代理人刘龙福，被告龙马公司的委托诉讼代理人任文慧、陈琼琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林保红向本院提出诉讼请求：1、撤销龙马公司于2020年1月17日作出的终止劳动关系的《通知》，龙马公司按照约定的工资和社会保险待遇继续履行与林保红签订的劳动合同；2、龙马公司支付林保红工资(自2020年1月17日起至判决确定的履行劳动合同之日止，按每月工资6428元计算)；3、本案诉讼费用由龙马公司承担。事实和理由：林保红于2019年4月1日入职龙马公司工作，从事驾驶员工作。2019年11月份因林保红妻子重大疾病在南昌医科大学附属医院手术治疗，林保红经公司批准请假照顾护理重病中的妻子。2020年1月17日，龙马公司无故通知林保红终止与原告的劳动关系。林保红认为，龙马公司通知终止劳动关系的行为违法法律法规的规定。故，为了维护林保红的合法权益，林保红于2020年5月7日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日作出狮劳人仲案2[020]138号裁决书，驳回林保红的全部请求事项。林保红不服该裁决，为此，林保红特依法起诉，请求依法判令如前诉求。 龙马公司辩称，龙马公司（合同中的甲方）于2019年4月1日与林保红（合同中的乙方）签订了劳动合同书，合同第八章第十六条约定：乙方连续旷工3日或当月累计旷工3天以上或一个月内累计迟到或早退五次以上的，视为严重违反公司考勤纪律，按自动离职处理，甲方有权与乙方解除劳动关系，并不给予任何经济补偿，对甲方生产造成严重影响的，甲方有权追究因此造成的损失。按照劳动合同法第三十九条第二点：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。龙马公司的考勤休假管理制度的第四条第二点、第五条第二点以及第八条明确了旷工的定义和处理以及员工请休假的审批手续。员工奖惩制度第三节第二条处罚细则第四段落第十八小点规定了无故旷工的后果。公司人员请假都必须有自己申请流程，林保红有按照公司考勤休假管理制度提交11月11日至11月24日期间的请假申请，表明林保红知晓公司考勤休假管理制度，故林保红12月1日起未履行请假手续擅自离岗的行为并非请假，实为旷工。林保红自入职龙马公司，担任了龙马公司护栏车闽Ｄ0××××以及雾炮车Ｃ77006的驾驶员，是龙马公司非常重要的一个职位。但是11月份先是林保红由于个人驾驶问题，导致龙马公司车辆出险，当月扣除安全绩效奖励300元，接着其又以需要照顾亲人为由，连续请假了13天之久，直接影响公司的正常运作，导致公司不得不安排人员替岗。但是林保红在11月25日回来上班了几天后从12月1日起，直接整个月份都没有到公司上班。另外林保红12月份的五险一金个人部分都是由龙马公司代缴，代缴数额410.17元，至今尚未还给龙马公司。林保红旷工期间，龙马公司领导曾多次打电话催林保红赶紧上班，林保红不仅拒绝回来，还多次辱骂龙马公司领导，对龙马公司的管理工作造成了极其恶劣的影响。作为一家需要管理1000多名员工的公司，其中不乏年级较大、伤残以及贫困人士，但是只要他们能够较好的完成工作，服务大众，临时有事、甚至脱岗，龙马公司通常都只是采取通报的处理方式。林保红长期不上班的行为已经严重影响到龙马公司的正常运作。12月份，龙马公司为保证工作的正常运行临时聘用两名员工替代林保红的工作。这期间龙马公司多付了员工工资5900元／月，以及承担的风险增大，龙马公司是更愿意聘用业务熟悉的林保红的，但是在龙马公司向林保红下达正式书面通知之前，林保红始终没有给龙马公司任何正面回复。综上所述，龙马公司曾先后至少3次以上致电或者纸质通知到林保红回来履职无果，最后按照合同约定，以林保红旷工超过4日为由，认定对方自动离职。如果公司在遇到员工旷工那么长时间，仍不能合理要求其服从公司制度、如果制度只是一纸空谈，那么经营一家1000多名员工的公司将是难上加难，所以请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认在卷佐证，对当事人有异议的证据，本院分析认定如下： 1、对龙马公司提供的证据１《劳动合同》中合同期限为2019年4月1日至2020年4月1日，合同中的“2020”被改动，原合同应为“2022”，该合同的其他内容真实性没有异议。龙马公司认可林保红的该质证意见。对《劳动合同》除合同期限外，其余内容真实性可以采信。 2、对龙马公司提供的证据2考勤休假管理制度、证据3员工奖惩制度，是龙马公司自行制作，未公示，未经林保红签名，也没对林保红进行培训，林保红不知情。龙马公司反驳有将该两份制度都贴在墙上公示了。该两份证据系龙马公司制定的，对其真实性予以采信。 3、对龙马公司提供的证据8截图的通话时间、次数真实性没有提出异议，只是辩称不能达到龙马公司所要证明的目的，所以该份证据的真实性予以采信。 4、对龙马公司提供的证据9解除劳动合同工会通知函，有原件可以核实，并有工会签收，对该份证据真实性予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：石狮市龙马环卫工程有限公司于2019年3月13日依法成立，具备合法用工主体资格。林保红与龙马公司于2019年4月1日签订《劳动合同》一份，合同约定林保红受雇于龙马公司从事驾驶员工作等内容。林保红自2020年1月1日至2020年1月17日未到龙马公司上班，也未办理请假手续，2020年1月17日龙马公司出具《通知》一份，决定终止与林保红劳动关系。林保红不服该《通知》的决定，于2020年5月7日向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2020年7月31日作出狮劳人仲案[2020]138号裁决书，裁决驳回林保红的全部请求事项。林保红不服该委员会作出的裁决，于2020年8月13日向本院提起诉讼。 本院认为，林保红与龙马公司的劳动关系，有双方签订的《劳动合同书》为凭，双方意思表示真实，没有违反法律、法规的禁止性规定，合同书中的合同期限条款存在涂改事实，依据《劳动合同法》第二十七条“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”的规定，该涂改部分条款无效，不影响合同其他部分效力，其他部分仍然有效，故认定双方签订的劳动合同除合同期限条款外其他条款仍然有效。依法成立的合同，受法律保护。林保红履行劳动合同过程中，于2020年1月1日至2020年1月17日间，在没有请假的情况下，连续旷工17日未到龙马公司上班。违反了龙马公司为甲方、林保红为乙方，双方签订的《劳动合同书》中关于“乙方连续旷工3日或当月累计旷工3天以上或一个月内累计迟到或早退五次以上的，视为严重违反公司考勤纪律，按自动离职处理，甲方有权与乙方解除劳动关系，并不给予任何经济补偿，对甲方生产造成严重影响的，甲方有权追究因此造成的损失。”的约定。龙马公司依据该合同条款及相关法律于2020年1月17日作出与林保红终止劳动关系的《通知》，于法有据，本院予以支持。林保红辩称，其确实在2020年1月1日至1月17日未到龙马公司上班，但有向公司请假，不能算其旷工，龙马公司以其已旷工17日，严重违反考勤纪律作出决定终止与其的劳动关系的《通知》是违法的，应依法撤销该《通知》、继续履行与林保红签订的劳动合同，并支付林保红工资（自2020年1月17日起至判决确定的履行劳动合同之日止，按每月工资6428元计算）。林保红对其在2020年1月1日至1月17日未到公司上班有向公司请假，不属于旷工的主张，未能举证加以证明，且其也承认该段时间没有到公司上班。龙马公司出具的《通知》中表述为“决定终止与您的劳动关系”，但引用的依据为《劳动合同书》中“乙方连续旷工3日或当月累计旷工3天以上……按自动离职处理，甲方有权与乙方解除劳动关系，……。”的相关解除劳动关系的条款，龙马公司对该表述存在瑕疵，但结合《通知》引用的合同条款及林保红违反劳动纪律的事实，对该份《通知》中表述的“决定终止与您的劳动关系”，应认定龙马公司所要表达的真正意思为“决定解除与您的劳动关系”。林保红的辩解意见，因缺乏依据，本院不予采信。另，林保红辩称龙马公司在解除与其劳动关系时没有事先通知公司的工会，属程序违法，应撤销龙马公司作出决定与林保红解除劳动关系的《通知》。经审查，龙马公司已于2020年2月18日（在起诉前）将解除与林保红劳动关系事宜通知公司工会，工会没有提出异议，因此不存在程序违法情形，故对林保红该辩解意见，本院不予采信。 综上所述，林保红的诉请，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第二十七条、第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回林保红的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由林保红负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  谢良荣 二〇二〇年十月十四日 书记员  苏秋婷 附：本案适用的法律规定× 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。