湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9080号原告：曾强，男，1988年11月29日出生，汉族，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：黄山霞，四川君集（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯菀青，四川君集（长沙）律师事务所实习律师。被告：湖南穗蔬农业科技开发有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区红星大市场内****。法定代表人：熊峰，总经理。委托诉讼代理人：颜龙，北京盈科（长沙）律师事务所律师。原告曾强（以下简称原告）诉被告湖南穗蔬农业科技开发有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月25日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人黄山霞，被告的法定代表人及其委托诉讼代理人颜龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用、康复费用、残疾辅助器具费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期待愈合护理费、劳动能力鉴定费、经济补偿金、未签订劳动合同支付二倍工资差额共计1161255.55元；2、判令被告承担本案的诉讼费用，包括但不限于案件受理费、公告费、保全费、先予执行费。事实和理由：原告系被告的员工，自带车辆在被告处从事蔬菜运输工作。2018年5月9日原告在为被告运输蔬菜的途中发生交通事故受伤。2019年12月26日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字12231号认定工伤决定书，同意认定为工伤。2020年7月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号202005712号劳动能力鉴定结论书，认定原告为柒级伤残。被告对原告的工伤保险待遇负有赔偿义务，但至今未履行。为维护原告的合法权益，根据相关法律规定，特诉至法院，恳请法院判如所请。被告辩称，一、原告请求补充清单中应有以下部分扣除（4、7、8、9条）均已在交通事故的判决中获得赔偿；二、原告以1万元作为计算工资的标准，存在错误，无任何依据；三、被告与原告之间系承揽合同关系，原告是按运送车次计算合同款，未提供证据证明有工资的记录；被告单位的工伤劳动制度没有约束原告，原告自主安排车辆（原告用非法改装的客车送货，被告无心关心）送货；四、原告不构成工伤，仲裁认定书只是证据，被告认为该认定书有误，应适用工伤保险条例第14条第6款，原告对事故负主要责任，故不构成工伤。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自2015年3月起，原告曾强自带车辆在被告处从事蔬菜运输工作，原被告未签订劳动合同，被告未为原告购买工伤保险及其他社会保险。2018年5月9日6时原告在为被告从长沙市雨花区红星大市场装载新鲜蔬菜运输至目的地望城区的各学校食堂路上时不慎发生交通事故受伤，事故经交警部门认定曾强承担事故主要责任，后送中南大学湘雅三医院、长沙红枫康复医院住院治疗153天，经诊断为1、左下肢毁损伤：1）左股骨中段开放性粉碎性骨折2）左小腿软组织挫裂伤3）左小腿神经、血管、肌腱损伤；2、创伤失血性休克；3、闭合性腹部外伤1）脾挫裂伤；4、左侧肩胛骨粉碎性骨折；5、肺部感染；6、肺挫伤；7、全身多处软组织挫伤。2019年2月28日原告向长沙市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，2019年3月13日作出（2019）长人社工伤受字03078号《工伤认定申请受理决定书》；2019年8月12日长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会做出雨劳人仲案字【2019】第347号仲裁裁决书、2019年10月30日长沙市雨花区人民法院审理并作出（2019）湘0111民初10715号民事判决书，该判决书于2019年11月21日生效，确认如下事实：“2015年3月起，被告曾强自带车辆在熊峰（原告法定代表人）处从事蔬菜的运输工作。2015年12月15日，被告正式注册成立，被告成立后，原告继续在被告处从事蔬菜的运输等工作，具体为：被告工作人员采购菜品后送至被告经营的门店及位于红星市场的蔬菜区Ａ1栋，原告负责将菜品卸下后进行挑选，并重新装车，然后第二天由被告开车送往长沙市望城区的四所学校，被告另派一名工作人员跟车；被告运输菜品的车辆系其自有，车牌号为湘ＡＫ××**。2018年5月9日原告驾驶车辆运输菜品行驶至长沙市雷高公路望城区××街道××社区丰发加油站前地段时发生交通事故，原告及跟车人员周锦华受伤，此后，原告再未继续到被告处上班。”并判决确认被告与原告自2015年12月15日期至今成立事实劳动关系。2019年12月13日长沙市人力资源和社会保障局向原告出具（2019）长人社工伤恢字12008号《工伤认定程序恢复通知书》，通知2019年4月28日下达了《工伤认定中止通知书》，现中止事由消失，恢复对曾强的工伤认定程序。2019年12月26日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字12231号《认定工伤决定书》，同意认定为工伤。2020年5月6日长沙市人民政府就被告提起的不服，长沙市人力资源和社会保证据作出的（2019）长人社工伤认字12231号认定工伤决定书的行政复议案件作出长府复决字【2020】42号行政复议决定书，维持长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字12231号《认定工伤决定书》。2020年7月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号202005712号劳动能力鉴定结论书，认定原告为柒级伤残。2020年8月25日长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员作出雨劳人仲案不字【2020】2221号不予受理案件通知书。2019年5月18日湖南法证司法鉴定中心作出湘法证司鉴中心【2018】临鉴字第510号司法鉴定意见书，鉴定原告后续治疗费约12000元；左股骨慢性骨髓炎后续治疗费按实际发生费用计算；其双下肢不等长若行矫正手术后续治疗费按实际发生费用计算。2019年7月29日长沙市望城区人民法院作出（2019湘01**民初3278号）民事判决书，侵权方医药费已赔付144473.84元，后续治疗费12000元未处理，待实际发生后另行主张。本院认为，原告与被告之间劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。关于工伤保险待遇问题。因被告未购买工伤保险，根据《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的相关规定由被告承担工伤保险待遇相应的费用，并结合本案事实，被告应就原告所受工伤支付如下费用：1、一次性伤残补助金106663.96元（8204.92元/月×13个月）；2、一次性工伤医疗补助金123073.8元（8204.92元/月×15个月）；3、一次性伤残就业补助金123073.8元（8204.92元/月×15个月）；4、医疗费458246.12元-144473.84元=313772.28元；5、后续治疗费（拆除内固定）12000×70%=8400元；6、残疾辅助器具费：279元×70%=195.3元；7、停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。本案中，原告于2018年5月9日受伤，2019年12月26日被认定为工伤，2020年7月24日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤情构成柒级伤残，本院依法酌定停工留薪期12个月，停工留薪期待遇为98459元（8204.92元/月×12个月）；8、住院伙食补助费，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和外地就医中交通食宿费支付标准》第五条规定“工伤职工住院治疗的伙食补助费按每人每天10元发放”，原告住院153天，住院伙食补助费为1530元（10元/天×153天）；9、护理费，本院酌情认定为：①39615元/年（交通运输业）÷365天×153天（住院）×2人=33212元；（2018.5.9-2018.9.21与2019.3.25-2019.4.14）②39615元/年（交通运输业）÷365天×90天（出院医嘱）×1人=9768元；（2018.9.21出院后需专人护理3个月，至2018.12.20）③39615元/年（交通运输业）÷365天×90天（出院医嘱）×1人=9768元；（2019.4.14出院后需专人护理3个月，至2019.7.13），合计52748元；10、交通费，原告提交了部分交通费的票据，且交通费为必然发生的费用，本院酌情认定交通费为2000元；11、劳动能力鉴定费：2183.8元；12、经济补偿金：10000元/月×4.5月=45000元；（2015.3-2019.7解除劳动关系）；13、未签订劳动合同支付二倍工资差额：10000元/月×12月=120000元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告湖南穗蔬农业科技开发有限公司于本判决生效之日起5日内向原告曾强支付一次性伤残补助金106663.96元、一次性工伤医疗补助金123073.8元、一次性伤残就业补助金123073.8元；二、被告湖南穗蔬农业科技开发有限公司于本判决生效之日起5日内向原告曾强支付医疗费313772.28元、后续治疗费（拆除内固定）8400元及残疾辅助器具费195.3元；三、被告湖南穗蔬农业科技开发有限公司于本判决生效之日起5日内向原告曾强支付停工留薪期工资98459元；四、被告湖南穗蔬农业科技开发有限公司于本判决生效之日起5日内向原告曾强支付住院伙食补助费1530元、护理费52748元、鉴定费2183.8元、交通费2000元；五、被告湖南穗蔬农业科技开发有限公司于本判决生效之日起5日内向原告曾强支付经济补偿45000元、二倍工资差额120000元；六、驳回原告曾强的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南穗蔬农业科技开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宁昊杰二〇二〇年十月三十日书记员  甘梦月附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构枝定后从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九缎伤残为8个月的本人工资，十缎伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。