河北省兴隆县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0822民初2064号 原告：奚亚军，男，汉族，居民。 被告：承德市金钜福物业服务有限公司，住所地：兴隆县兴隆镇财富九龙城**楼**物业用房，统一社会信用代码：91130822553335804Ｅ，法定代表人：冯立松，董事长。 被告：兴隆县中博商业运营管理有限公司，住所地：河北省承德市兴隆县兴隆镇开发区双桥路财富九龙城**楼**，统一社会信用代码：91130822ＭＡ09Ｑ7ＲＦ00。法定代表人：冯立松，董事长。 二被告委托代理人：姜文韬，河北山庄律师事务所律师。 二被告委托代理人：林钦顺，男，汉族，公司员工。 原告奚亚军与被告承德金钜福物业服务有限公司（以下简称金钜福物业公司）、承德市中博商业运营管理有限公司（以下简称中博商业运营公司）劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告奚亚军，二被告委托代理人姜文韬、林钦顺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告奚亚军向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金79,500.00元。2、要求被告给付2013年10月至2020年7月20日加班工资差额。3、要求被告给付所欠原告2020年7月份工资5,300.00元。4、要求被告补缴2013年6月至2018年12月养老保险、失业保险金。5、要求被告撤销用原告名义在各单位备案的手续。6、诉讼费由被告承担。事实及理由：2013年6月14日，原告到承德金钜福物业服务有限公司任经理职务，负责物业及招商，月工资5,300.00元。2020年3月16日原告因工作调动至兴隆县中博商业运营管理有限公司负责协助招商，并与承德金钜福物业服务有限公司签订因工作调动自愿离职手续，同日与兴隆县中博商业运营管理有限公司签订劳动合同书。承德金钜福物业服务有限公司未支付经济赔偿金。原告工作期间被告仅支付开始工作时四个月的加班费，此后未给付原告加班费。2020年7月20日兴隆县中博商业运营管理有限公司在合同未到期的情况下通知原告双方劳动合同解除，属于违法解除。原告参加工作时就要求缴纳保险，但被告直至2019年1月份才缴纳。2020年7月20日原告申请劳动仲裁，2020年9月4日仲裁委员会出具裁决书，并未裁决2013年6月至2019年3月份的经济补偿。被告两公司均为冯立松设立，均是为兴隆县财富九龙城服务，原告工作地点和招商的工作范围均未变动，且二被告属于关联企业，依最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，原告特提起诉讼，请求依法裁决。 二被告辩称，第一、2020年3月16日，奚亚军申请自动离职，承德金钜福物业服务有限公司同意离职，双方劳动关系终止。2020年3月16日，奚亚军与兴隆县中博商业运营管理有限公司签订期限2020年3月16日至2021年3月15日的劳动合同书。2020年7月20日，兴隆县中博商业运营管理有限公司提前30天通知奚亚军解除劳动合同，并要求奚亚军在30日内完成工作交接，届时办理完毕相关的交接手续，相关补偿按规定执行。因奚亚军自2020年7月27日起，没有履行任何请假手续，未到公司上班，视为旷工，截止2020年8月6日连续旷工达9天，2020年8月6日，兴隆县中博商业运营管理有限公司与奚亚军解除劳动合同关系。另外，从7月25日起就没有上班。第二、奚亚军将这两个公司同时列为当事人，并请求承担责任，从法律关系上来讲，奚亚军与这两个公司产生不同的法律关系及法律后果，其本案这一诉讼请求不符合法定程序规定，其只能列一个公司为当事人，与另一个公司只能另行主张权利。第三、其诉求违法解除合同补偿金没有事实和法律依据，诉求不能成立；对于社会保险诉求，该项争议不属于司法关系的处理范围；对于加班诉求，已经给付了加班费，不存在未给付加班费的情形。对于2020年7月份工资，因公司是下月发上月的工资，故6、7月的工资没有支付，兴隆县中博商业运营管理有限公司同意据实支付，按照其实际工作时间到24日的工资同意给付。请求驳回奚亚军的起诉或诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、2019年1月1日原告与金钜福物业公司签订固定劳动合同，合同期限至2019年12月31日，工资5,300.00元。2020年3月16日原告提出申请离职。当日，原告与金钜福物业公司签署劳动关系终止协议书。金钜福物业公司未向原告支付经济补偿。2、2020年3月16日原告与中博商业运营公司签订固定期限劳动合同，期限至2021年3月15日，工资5,300.00元。2020年7月20日中博商业运营公司通知原告2020年8月21日起解除劳动合同，并要求奚亚军在30日内完成工作、办理完毕相关的交接手续。2020年8月6日中博商业运营公司以原告自2020年7月27日至8月6日旷工9天为由，作出解除劳动合同通知书，通知原告于2020年8月7日提前解除劳动合同。 本院认为，原告与金钜福物业公司于2019年1月1日签订固定劳动合同，合同期限至2019年12月31日，合同期满后，原告申请，与金钜福物业公司于2020年3月16日因工作调动、自愿离职，双方终止劳动关系。该公司未向原告支付经济补偿。二被告虽然注册名称不同，但二被告的法定代表人均为同一人董事长冯立松，有理由确定由于内部工作调动，原告从金钜福物业公司到中博商业运营公司工作并签订劳动合同，合同期限至2021年3月15日的事实。中博商业运营公司在合同未到期满，提前30日告知原告解除劳动关系，不符合劳动合同法解除和终止劳动合同的规定，中博商业运营公司应当向原告支付2个月的二倍赔偿金21,200.00元（月工资5,300.00元＊2个月＊2倍），原告要求自2013年给付赔偿金的请求没有依据，原告与金钜福物业公司于2019年1月1日签订固定劳动合同的时间，应当确定为原告在金钜福物业公司的工作时间，原告在原单位金钜福物业公司工作期间的赔偿金，原告要求赔偿金由新单位中博商业运营公司支付予以支持；原、被告在庭审中，承认原告2020年6月、7月的工资未发放给原告，原告要求中博商业运营公司支付两个月的工资计10,600.00元，本院予以支持；关于原告要求支付加班费的问题，原告每月出勤30天，被告提交的工资表证明，原告的工资内含括有每月4天的加班工资并由原告领取，综合原告在被告单位的具体工作性质，原告要求被告给付加班费的请求，本院不予支持；原告要求被告补缴养老保险、失业保险金及撤销用原告名义在各单位备案手续的请求，不属于人民法院审理的范围，应由保险机构及行政管理部门处理。综上所述。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下： 一、被告兴隆县中博商业运营管理有限公司于判决生效后十日内向原告奚亚军支付赔偿金21,200.00元； 二、被告兴隆县中博商业运营管理有限公司于判决生效后十日内向原告奚亚军支付2020年6、7月份工资10,600.00元； 三、驳回原告奚亚军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告兴隆县中博商业运营管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判长  伊站君 二〇二〇年十月三十日 书记员  揣力更 附页 一、判决的法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能九变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿和赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 二、上诉期限及上诉费用 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按一审确定的数10.00元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费用的，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。（上诉费交费方式：将上诉费交付到中国建设银行股份有限公司承德市车站路支行户名为：河北省承德市中级人民法院；账户为：13×××02，到账查询电话为0314-21××××5，上诉人交款后将交款凭条复印件随上诉状一起交付本院） ——