福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初1841号 原告：唐名柳，男，1966年3月21日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：林志漂、刘强，福建律慧律师事务所执业律师。 被告：福建省永安煤业有限责任公司上京分公司，住所地福建省大田县上京镇京仙路**，统一社会信用代码：91350425158147328F。 负责人：林杨，经理。 被告：大田县山贵崎煤矿有限公司，住所地：福建省大田县太华镇太华街**，统一社会信用代码：913500005917385754。 法定代表人：连仁基，该公司总经理。 委托诉讼代理人：叶继阳，男，1971年11月9日出生，汉族。 被告：福建省京鑫煤矿有限公司，，住所地福建省大田县上京镇上平村**统一社会信用代码：913500003157538752。 法定代表人：陈荣光，该公司执行董事兼总经理。 被告：大田县溪口煤矿有限公司，住，住所地：福建省大田县上京镇溪口村一社会信用代码：913500007917517740。 法定代表人：陈先辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：福建省永安煤业有限责任公司柯坑煤矿，住，住所地：福建省大田县上京镇京仙路**一社会信用代码：91350000MA2XT4UG1R 法定代表人：王志强，系该矿矿长。 委托诉讼代理人：张文翔，男，1970年11月26日出生，汉族。 原告唐名柳与被告福建省永安煤业有限责任公司上京分公司（以下简称永安煤业上京分公司）、大田县山贵崎煤矿有限公司（以下简称山贵崎煤矿）、福建省京鑫煤矿有限公司（以下简称京鑫煤矿）、大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月14日立案受理。2020年10月10日，依原告唐名柳申请，本院依法追加福建省永安煤业有限责任公司柯坑煤矿（以下简称柯坑煤矿）为共同被告。同日，本院依法适用简易程序进行了公开开庭进行了审理，原告唐名柳的委托诉讼代理人刘强、被告山贵崎煤矿的委托诉讼代理人叶继阳、被告柯坑煤矿的委托诉讼代理人张文翔到庭参加诉讼，被告永安煤业上京分公司、京鑫煤矿、溪口煤矿经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐名柳向本院提出诉讼请求：1.确认唐名柳与永安煤业上京分公司在2010年6月至2012年4月、2015年7月至2016年11月期间存在劳动关系。2.确认唐名柳与山贵崎煤矿在2016年8月存在劳动关系。3.确认唐名柳与京鑫煤矿在2016年11月至2018年4月期间存在劳动关系。4.确认唐名柳与溪口煤矿在2018年5月至今存在劳动关系。在庭审过程中，唐名柳将第一项诉讼请求变更为：确认唐名柳与柯坑煤矿在2010年6月至2012年4月、2015年7月至2016年11月期间存在劳动关系。事实与理由：2010年6月起，唐名柳分别受聘于各被告，先后在柯坑煤矿、山贵崎煤矿、京鑫煤矿、溪口煤矿从事井下采煤工作。在工作期间，各岗位接触粉尘较大，各被告为唐名柳办理工伤保险并足额缴费，但没有进行离岗体检。2020年4月9日，经大田县总医院检查诊断，唐名柳双下肺有少量圆形小阴影，中度限制性通气功能障碍，左室高电压、T波高尖，血压偏高，建议唐名柳申请职业病诊断。尔后，各被告不予出具相关证明。2020年5月11日，唐名柳向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田劳动仲裁委）申请确认劳动关系，但该仲裁委在2020年8月4日以唐名柳的仲裁申请超过仲裁时效为由作出不予受理决定。故唐名柳具状起诉，望判如所请。 永安煤业上京分公司未到庭，庭前提供书面答辩状辩称，永安煤业上京分公司不从事煤炭生产，名下没有煤矿。在2010年6月至2012年4月、2015年7月至2016年11月期间，柯坑煤矿委托永安煤业上京分公司代为办理唐名柳工伤保险参保手续并缴费，唐名柳并未在上述期间与永安煤业上京分公司存在事实劳动关系。永安煤业是受托代为投保工伤险，不能以工伤保险关系直接认定劳动关系，故请求依法驳回唐名柳对永安煤业上京分公司的诉讼请求。 山贵崎煤矿辩称，2016年8月底，唐名柳到山贵崎煤矿报名井下煤采掘岗位，山贵崎煤矿便为其投保工伤险。但唐名柳报名后并未实际到山贵崎煤矿工作，双方并未形成劳动关系。 溪口煤矿未到庭，庭前提供答辩状辩称，认可溪口煤矿为唐名柳缴纳工伤保险费期间为劳动关系存续期间，未缴纳工伤保险记录的月份不予认可存在劳动关系。溪口煤矿从2019年11月份起已经关闭井口，不再经营，所有井下采掘工人已解散回家。故仅认可在2018年5月至2019年11月期间，唐名柳与溪口煤矿存在劳动关系。 柯坑煤矿辩称，柯坑煤矿委托福建省永安煤业有限责任公司上京分公司为唐名柳代缴工伤保险费，唐名柳的实际用工单位确实是柯坑煤矿。对唐名柳与柯坑煤矿在2010年6月至2012年4月、2015年7月至2016年11月期间存在事实劳动关系予以认可。 京鑫煤矿未作答辩。 唐名柳围绕诉讼请求依法院提交了下列证据：1.各被告工商信息查询基本信息，拟证明各被告系本案适格诉讼主体。2.大田县社会劳动保险管理中心出具的唐名柳工伤保险个人历年缴费明细表，拟证明在2010年6月至2012年4月、2015年7月至2016年11月期间，大田县上京镇春隆劳务队、永安煤业上京分公司代柯坑煤矿为唐名柳缴纳工伤保险，唐名柳与柯坑煤矿在上述期间存在劳动关系的事实；在2016年8月，山贵崎煤矿为唐名柳缴纳工伤保险，双方在此期间存在劳动关系的事实；在2016年11月2018年4月期间，京鑫煤矿为唐名柳缴纳工伤保险，双方在此期间存在劳动关系的事实；在2018年5月至2019年11月期间，溪口煤矿为唐名柳缴纳工伤保险费，双方在2018年5月至2019年11月期间存在劳动关系的事实。3.大田县总医院出具的职业健康检查结果通知书，拟证实唐名柳于2020年3月24日进行粉尘作业（离岗时）职业健康检查，被确诊为双肺见少量圆形小阴影，医嘱建议职业病诊断。4.劳动争议仲裁申请书、大田劳动仲裁委出具的田劳人仲案不字[2020]92号不予受理通知书、送达证明，拟证明其依法向大田仲裁委申请仲裁，大田仲裁委决定不予受理的事实。 山贵崎煤矿经质证后认为，对上述证据真实性、关联性、合法性均无异议；但对证据2的证明内容有异议，唐名柳在2016年8月期间存在永安煤业上京分公司、山贵崎煤矿两个单位同时代扣代缴工伤保险费的情况，而实际用工单位是柯坑煤矿，并非山贵崎公司。 柯坑煤矿经质证后认为，对上述证据无异议，认可唐名柳与柯坑煤矿在2010年6月至2012年4月、2015年7月至2016年11月期间存在事实劳动关系的事实。 永安煤业上京分公司、京鑫煤矿、溪口煤矿未提交证据，也未对上述证据进行质证。 本院经审查认为，对双方当事人无争议的证据（唐名柳提供的证据2、3、4）真实性予以确认，且与本案事实具有关联性，故予以确认并在卷佐证。对唐名柳提供的证据2，真实性予以确认，可以证实各被告为唐名柳缴纳工伤保险情况。对山贵崎煤矿与唐名柳的劳动关系存续期间问题，因存在部分期间两个用工单位同时为唐名柳缴纳工伤保险的情况，且唐名柳在庭审中自认在2016年8月期间只有在山贵崎煤矿工作了几天后返回柯坑煤矿工作，且柯坑煤矿亦认可在2016年8月期间，唐名柳在柯坑煤矿从事井下煤采掘工作。故认定2016年8月期间，唐名柳与柯坑煤矿存在事实劳动关系，与山贵崎公司不存在劳动关系。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：在2010年6月至2012年4月、2015年7月至2016年11月期间，唐名柳在柯坑煤矿从事井下煤采掘工作；在2016年11月2018年4月期间，唐名柳在京鑫煤矿从事井下煤采掘工作；2018年5月至2019年11月期间，唐名柳在溪口煤矿从事井下煤运输工作。在上述期间，各用工单位均为唐名柳办理了工伤保险并缴费，但未与其签订书面劳动合同，也未进行岗前体检和离岗体检。2020年4月9日，唐名柳至大田县总医院进行粉尘作业（离岗时）健康体检，经大田县总医院检查诊断，唐名柳双肺可见少量圆形小阴影，建议唐名柳申请职业病诊断。2020年5月11日，唐名柳向大田劳动仲裁委申请确认劳动关系，但该仲裁委在2020年7月20日作出不予受理决定，并于2020年8月4日送达唐名柳。唐名柳不服，遂诉至本院。 本案双方当事人的争议焦点是：1.唐名柳与柯坑煤矿存在劳动关系的具体期间；2.唐名柳与京鑫煤矿是否存在劳动关系及具体期间；3.唐名柳与山贵崎煤矿是否存在劳动关系；4.唐名柳与溪口煤矿是否存在劳动关系及具体期间。对此，本院分析认定如下： 本院经审查认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，柯坑煤矿、京鑫煤矿、溪口煤矿均具有用工主体资格，唐名柳从事的井下煤采掘属于柯坑煤矿、京鑫煤矿、溪口煤矿的业务组成部分，结合唐名柳提供的工伤保险个人历年缴费明细以及各被告庭审自认，应认定唐名柳与柯坑煤矿、京鑫煤矿、溪口煤矿分别形成劳动关系。其中，在2010年6月至2012年4月、2015年7月至2016年11月期间，唐名柳与柯坑煤矿存在劳动关系；在2016年11月至2018年4月期间，唐名柳与京鑫煤矿存在劳动关系；在2018年5月至2019年11月期间，唐名柳与溪口煤矿存在劳动关系。庭审过程中，唐名柳自认在2016年期间只有在山贵崎煤矿工作几天后返回柯坑煤矿工作，故其主张与山贵崎煤矿在2016年8月期间存在劳动关系，缺乏事实依据，不予支持；对唐名柳主张其与溪口煤矿在2019年12月至今存在劳动关系的事实，缺乏事实依据，且溪口煤矿予以否认，故不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认唐名柳与福建省永安煤业有限责任公司柯坑煤矿在2010年6月至2012年4月、2015年7月至2016年11月期间存在劳动关系； 二、确认唐名柳与福建省京鑫煤矿有限公司在2016年11月2018年4月期间存在劳动关系； 三、确认唐名柳与大田县溪口煤矿有限公司在2018年5月至2019年11月期间存在劳动关系； 四、驳回唐名柳的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由唐名柳负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  田宝玲 二〇二〇年十月十九日 书记员  林玉春 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 3.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。