辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初2895号原告：符晓龙，男，1987年4月16日出生，汉族，住吉林省双辽市。被告：沈阳市和平区春斌牛肉传快餐店，经营场所沈阳市和平区长白西路52甲。经营者：刘春斌。委托诉讼代理人：曹思浓，女，该店员工。委托诉讼代理人：李义，男，该店员工。原告符晓龙与被告沈阳市和平区春斌牛肉传快餐店劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告符晓龙、被告沈阳市和平区春斌牛肉传快餐店的委托诉讼代理人曹思浓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。符晓龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告未签订劳动合同7个月9天的双倍工资差额44,324元；2.判令被告给付原告解聘未提前通知的代通知金人民币6,332元；3.判令本案全部费用由被告承担。事实和理由：原告经应聘于2019年3月28日正式入职于“牛肉传中式牛排快餐连锁”即“沈阳市春斌牛肉传快餐店”，任职店长。工作期间原告遵守公司相关制度规定，认真做好本职工作。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告于2019年11月5日接到上级电话通知被当日辞退，被告未给予原告任何补偿。原告任职期间2019年3月28日至2019年5月11日为被告所规定的试用期/实习期，薪资待遇为每月人民币4,500元；2019年5月12日至2019年11月5日为正式职工，薪资待遇为每月人民币5,000元、加各项补助人民币954元（满勤，话费，保险等)、加提成（为所任职店部当月净利润的3%)。以上薪资数据均有银行转账记录及2019年5月至2019年11月转正后负责制作工资表并上交至被告公司人资部的工资表为凭证。原告认为，被告的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权利，应当向原告支付相应的经济补偿。请求法院支持原告的诉讼请求。沈阳市和平区春斌牛肉传快餐店辩称，不同意支付原告的第一项诉讼请求。我认为原告的诉讼请求是无理的。不同意支付第二项诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告主张于2019年3月28日入职被告处，未签订过书面劳动合同，3月28日至5月12日在沈阳奥体中心富民大街牛肉传店在实习，5月13日正式在沈阳市和平区长白西路52甲牛肉传任店长，2019年11月5日直属上司运营经理杨博电话告知解除劳动合同，并告知原告下午进行交接，当日交接完成原告未再到岗。被告于庭审中表示对于上述内容需要庭后核实，并在庭后提交的书面核实意见中否认原告系被告员工，在庭后接受本院询问时对原告主张的上述内容均表示不清楚。原告提交银行交易明细，拟证明被告通过公司负责人刘春斌、前任店长王晓春及执行经理张艳华向原告支付工资。被告质称没有打款人的姓名，无法确认是谁转给原告的，不能证明是被告给原告发放的工资，刘春斌为被告董事长。经审查，王晓春于2019年4月16日支付“长白工资”581元，5月16日支付“长白工资”3,750元，6月16日支付“长白工资”5,468元，7月16日支付“长白工资”5,954元，8月16日支付“长白工资”5,270元及“长白店长绩效”1,776元，9月16日支付“长白工资”5,954元及“8月长白绩效”653元，10月16日支付“长白工资”5,954元，10月18日支付“长白店长绩效”1,366元，11月16日支付“长白工资”5,954元，12月16日支付“长白工资”667元。张艳华于2019年6月17日支付“长白5月绩效”519元，7月18日支付“长白6月绩效”1,396元。刘春斌于2019年11月18日支付“长白绩效”310元。被告在庭后提交的书面核实意见中，写明张艳华、王晓春非被告员工；刘春斌、张艳华、王晓春未向原告支付工资；原告非被告员工，不涉及其工资。为核实上述问题，本院调查被告个体工商户开业登记申请书、个体工商户开业登记审核表、银行交易明细中载明的刘春斌和张艳华的相关信息，结果显示刘春斌银行开户信息留存的身份号码与本案被告经营者身份号码一致；张艳华银行开户信息留存的手机号与被告个体工商户开业登记申请书中登记的联系电话一致。被告的委托诉讼代理人李义在2020年7月31日接受本院询问时称认识张艳华，其是被告经理，在哈尔滨工作，2020年9月2日接受本院询问时称不认识张艳华，张艳华不是被告员工。原告提交与被告运营经理杨博、企划部经理李艳丽、奥体店店长田丽娟的微信聊天记录，被告称代理人系哈尔滨哈西店后厨厨工，不认识上述人员，不了解本案情况。经审查，微信聊天记录均为原告与上述人员沟通工作事宜。原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求未签订劳动合同的双倍工资44,324元；2.请求支付未提前一个月通知的代通知金6,332元。该委以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]80号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系问题。当事人应当就案件事实作真实、完整的陈述。被告虽否认曾通过刘春斌、张艳华等人账户向原告发放过工资，但原告银行交易明细中发放工资账户与被告工商登记中经营者的信息一致，可见被告通过经营者刘春斌等人账户按月向原告支付工资，银行交易明细中载明的“长白工资”、“长白绩效”等附言内容与原告的工作地、被告的经营场所相符。另依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条规定，一方当事人对于另一方当事人主张的于己不利的事实既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后，其仍然不明确表示肯定或者否定的，视为对该事实的承认。对于原告主张的入职时间、解除劳动合同时间、工作地点及职务等问题，经本院数次询问，被告仍表示不清楚，应当视为对原告主张事实的承认。故本院对原、被告之间的劳动关系予以确认。关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2019年3月28日起与被告建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，被告应支付原告2019年4月28日至2019年11月5日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额41,758.24元（3,750元÷21.75天×3天+5,987元＋7,350元＋7,046元+6,607元+7,320元+6,264元+667元）。关于原告主张的代通知金。原告主张系被告运营经理电话告知解除劳动合同及进行交接，当日交接完成后未再到岗，不符合领取代通知金的条件，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳市和平区春斌牛肉传快餐店于本判决生效后十日内一次性给付原告符晓龙未订立书面劳动合同的双倍工资差额41,758.24元；二、驳回原告符晓龙的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市和平区春斌牛肉传快餐店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇二〇年十月九日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条一方当事人对于另一方当事人主张的于己不利的事实既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后，其仍然不明确表示肯定或者否定的，视为对该事实的承认。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。