湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0302民初3305号原告：湘潭丰弘机械制造有限公司，统一社会信用代码：914303006962420827，住所地湘潭经开区银盖路22号。法定代表人：沈霞坤，该公司董事长。委托诉讼代理人：文波，湖南湘晋律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾敏，湖南湘晋律师事务所律师。被告：李伟辉，男，1971年12月4日出生，汉族，住湘潭市岳塘区。委托诉讼代理人：王亮，男，1965年1月16日出生，汉族，湘乡市人，身份证住址湘乡市。由湘潭市岳塘区荷塘街道正江村民委员会推荐。原告湘潭丰弘机械制造有限公司（以下简称丰弘公司）与被告李伟辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告丰弘公司的委托诉讼代理人曾敏、被告李伟辉及其委托诉讼代理人王亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告丰弘公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付二倍工资差额；2.判决原告无需向被告支付经济补偿金；3.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：被告于2019年3月6日进入原告公司工作，并于2019年3月22日与被告签订了劳动合同，工作岗位为焊工。2020年3月起，被告因个人原因开始不来公司上班，造成公司焊工岗位空缺，原告多次与被告联系要求其按时上班，但未得到其回应。2020年4月17日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告同意解除劳动合同但不同意被告提出的支付经济补偿金等。2020年7月24日，被告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月26日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出潭劳人仲案字〔2020〕第212号仲裁裁决。原告认为，原告与被告签订了劳动合同，且被告连续旷工数日，严重违反公司规章制度，用人单位有权单方解除劳动合同，无须支付经济补偿金。请求法院支持原告诉请。被告李伟辉辩称，原告的诉讼没有事实依据和法律依据。1、原、被告存在劳动关系一年有余，双方未签订书面劳动合同，答辩人自始至终没有委托、授权、同意任何人代表本人与被答辩人签订书面劳动合同，故被答辩人应当支付答辩人未签书面劳动合同二倍工资差额79,989.8元；2.被答辩人未为答辩人办理社会保险，答辩人依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同关系，被答辩人应当支付经济补偿金10,907.7元；3.被答辩人未为答辩人办理社会保险，答辩人要求被答辩人支付医疗费、失业保险赔偿金、补交社会保险费，符合法律规定，应予以支持，请求法院依法驳回原告的全部诉请。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李伟辉于2019年3月6日进入原告丰弘公司从事焊工工作，双方未签订书面劳动合同，原告丰弘公司也未为被告办理并缴纳养老保险等。2020年4月2日，被告李伟辉以身体不适为由向原告递交《请假条》，之后在湘潭市第一人民医院治疗。2020年4月17日，被告李伟辉以原告丰弘公司未与其签订劳动合同，未办理社会保险及克扣其工资为由，向被告丰弘公司邮寄《解除劳动合同关系通知书》，通知原告自2020年4月20日起双方解除劳动关系，同时要求原告足额支付工资、支付二倍工资、经济补偿金及补缴社会保险费用。原告于2020年4月18日收到该通知书后，同意解除双方的劳动合同关系，但对被告提出的赔偿事项不同意。为此，被告李伟辉于2020年7月24日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月26日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出潭劳人仲案字〔2020〕第212号仲裁裁决，裁定丰弘公司支付李伟辉未签订书面劳动合同二倍工资差额79,989.8元、解除劳动合同经济补偿金10,907.7元，共计90,897.5元，同时驳回李伟辉的其他仲裁请求。原告丰弘公司对仲裁裁决不服，诉至本院。另查明，（一）2019年4月至2020年3月，原告丰弘公司发放被告李伟辉工资情况如下：2019年4月6570.63元，2019年5月8002.99元，2019年6月6355.81元，2019年7月7642.34元，2019年8月9753.93元，2019年9月5297.55元，2019年10月10,068.92元，2019年11月8896.76元，2019年12月9398.61元，2020年1月4347.28元，2020年2月6007.2元，2020年3月4919.5元，上述12个月平均工资为7271.8元。（二）庭审中，原告丰弘公司陈述，2019年3月22日的《劳动合同书》，被告李伟辉的签字，事后经核实系原告公司负责收集劳动合同的经办人张正明代签。（三）工作期间，原告丰弘公司未为被告李伟辉办理社会保险并缴纳了相关费用。上述事实，有原告丰弘公司提交的原告企业营业执照、被告李伟辉身份证、《劳动合同书》、工资发放表、考勤表、《仲裁裁决书》及送达回证，被告李伟辉提交的被告身份证、工作证明、《解除劳动合同关系通知书》及邮政快递送达凭据、请假单、病历资料及收费凭据、医疗费报销申请单、仲裁庭审笔录、招商银行交易明细表以及原、被告在开庭审理过程中的陈述等证据在案佐证，足以认定。本院认为，本案双方的争执焦点：一、原告丰弘公司是否需向被告支付二倍工资差额；2.原告丰弘公司是否需向被告支付经济补偿金。对此，本院评判如下：一、关于原告丰弘公司是否需向被告支付二倍工资差额的问题。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，原告丰弘公司虽然提交了一份《劳动合同书》，但该《劳动合同书》，根据庭审查明的事实，实系原告公司负责收集劳动合同的经办人张正明代签，并非被告李伟辉本人签名，张正明的代签行为，原告未提交张正明事先已取得了被告李伟辉的授权同意或者事后取得了李伟辉追认的相关证据，同时，结合原告提交的工资发放表，其合同中的内容与实际情况亦不相符，本案原告所提交的《劳动合同书》，违反了《劳动合同法》第十条的规定，应视为原、被告之间未签订书面的劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，本案原告应当向被告支付2019年4月6日至2020年3月4日期间二倍的工资，差额共计81,902.83元（5475.5元＋8002.99元＋6355.81元＋7642.34元＋9753.93元＋5297.55元＋10,068.92元＋8896.76元＋9398.61元＋4347.28元＋6007.2元＋656元）。本案被告在仲裁阶段提出的79,989.8元的请求，符合法律规定。故本院对原告提出的“无需向被告支付二倍工资差额”的诉请，不予支持。二、关于原告丰弘公司是否需向被告支付经济补偿金的问题。本案被告于2019年3月6日进入原告单位工作，至2020年4月17日提交《解除劳动合同关系通知书》，时间超过一年。被告在原告处工作期间，原告未为被告办理社会保险并缴纳相关费用，依据《劳动合同法》第三十八条之规定，被告有权解除劳动合同关系。同时，依据《劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条之规定，原告应支付被告经济补偿金一个半月。本案被告12个的月平均工资为7271.8元，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金10,907.7元（7271.8元×1.5）。故本院对原告提出的“无需向被告支付经济补偿金”的诉请，亦不予支持。综上所述，本院对原告丰弘公司的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第十六条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告湘潭丰弘机械制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李伟辉未签订书面劳动合同二倍工资差额79,989.8元、支付解除劳动合同经济补偿金10,907.7元，二项共计90,897.5元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湘潭丰弘机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  周清溪二〇二〇年十月二十日书记员  蒋梁燕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条第一款第三项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。