西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初7713号原告：西安星垂智能科技有限公司，住所地陕西省西安市高新区。法定代表人：杨玉兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱修颉，男，1995年4月27日出生，汉族，住西安市雁塔区，该公司人力资源经理。被告：张乐伊，男，1991年5月6日出生，回族，住西安市新城区。原告西安星垂智能科技有限公司诉被告张乐伊劳动争议一案，本院于2020年7月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安星垂智能科技有限公司之委托诉讼代理人朱修颉，被告张乐伊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安星垂智能科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告向被告支付2019年10月1日至2019年12月5日应发工资40000元，而非仲裁裁决的49090.9元；2、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金20000元，而非仲裁裁决的30000元。事实与理由：被告申请了劳动仲裁，原告对仲裁结果不服。被告与原告签订月工资为20000元的劳动合同，公司因资金链断裂而未支付被告2019年10月1日至2019年12月5日工资，共计40000元。之后，被告主动离职。被告张乐伊辩称，被告认可仲裁裁决结果，被告于2020年12月20日离职，请求驳回原告的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、仲裁裁决书。证明经过仲裁前置程序。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、对真实性认可，无异议。被告提交以下证据：证据1、2018年7月28日-2021年7月27日的劳动合同书。证明原、被告之间存在劳动关系。证据2、2018年8月1日至2019年11月30日银行流水。证据3、个人参保证明。证据4、在职证明。证据1-4证明原、被告之间存在劳动关系。证据5、聊天记录部分截图。证明被告于2019年12月31日还在上班。证据6、仲裁裁决书。证明本案经过仲裁前置程序，认可仲裁裁决结果。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可。双方于2018年7月28日签订了一份三年期的劳动合同。对证据2-4、真实性认可。对证据5、真实性认可，证明目的不予认可，跟工作没有关系。对证据6、真实性认可，对裁决结果不认可。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：2018年7月28日，被告张乐伊入职原告西安星垂智能科技有限公司，岗位为高级UI设计师。双方签订一份三年期的劳动合同，合同期限自2018年7月28日至2021年7月27日止，合同约定被告税前月薪20000元。原告将被告各项社会保险缴纳至2019年10月。2019年10月起，原告因公司经营困难开始拖欠被告工资。原告诉称被告于2019年12月5日后再未到公司上班，公司处于解散状态，被告未办理离职手续，12月24日、25日曾让被告回公司帮忙但被告一直未来，27日、29日回公司协商解除劳动关系未能达成一致意见。被告予以否认，并提交原告出具的在职证明，该证明内容为：“兹证明张乐伊，…现担西安星垂智能科技有限公司UI设计师一职，从2018年08月至现在系我公司正式员工。工资年薪240000元，现本公司同意其2019年12月07日-2019年12月14日赴日本旅游，我公司担保他遵守当地国家法律法规，按规定许可时间出入境，并保证其按期归国。特此证明！…。” 庭审中，被告提出要求原告为其出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续，因该项请求未经过仲裁前置程序，经法庭明释，原告同意被告增加该项请求，并表示愿意为被告出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续。2020年1月2日，被告张乐伊以原告拖欠工资、未缴纳部分期间的社会保险为由向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人西安星垂智能科技有限公司支付申请人张乐伊2019年10月1日至2019年12月20日应发工资49090.9元；2、被申请人西安星垂智能科技有限公司补缴2019年11月至2019年12月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；3、被申请人西安星垂智能科技有限公司按照申请人张乐伊实际工作年限支付经济补偿30000元。2020年6月29日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第1343号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人西安星垂智能科技有限公司自本裁决生效后十五日内支付申请人张乐伊2019年8月1日至2019年12月31日应发工资49090.9元（涉税问题，以税务机关核定为准）；二、本委确定被申请人西安星垂智能科技有限公司为申请人张乐伊办理缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的期间为：2019年11月至2019年12月（申请人已经缴纳的部分期间无需再行缴纳，具体能否补缴及补缴的办法、期间及数额仍以社保相关部门审核确定为准，申请人与被申请人分别承担各自应缴部分）；三、被申请人西安星垂智能科技有限公司自本裁决生效后十五日内支付申请人张乐伊解除劳动关系经济补偿30000元；四、驳回申请人张乐伊其他仲裁请求。本院认为，2018年7月28日，被告张乐伊入职原告西安星垂智能科技有限公司，双方建立劳动关系。原告因经营困难自2019年10月起拖欠被告工资，原告诉称被告自2019年12月5日起再未到公司上班，被告对此予以否认，双方在2019年12月27日、29日协商解除劳动关系未果，此后被告也再未回公司上班，应认定双方劳动关系于2019年12月30日解除。被告要求原告支付2019年10月1日至2019年12月20日期间的工资49090.9元之请求应予支持。被告以原告拖欠工资为由，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金30000元，理由成立，依法应予支持。庭审中，被告提出要求原告为其出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续，因该项请求未经过仲裁前置程序，经法庭明释，原告同意被告增加该项请求，并表示愿意为被告出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续，本院予以确认。被告要求原告补缴2019年11月至2019年12月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险之请求事项，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条规定，判决如下：一、原告西安星垂智能科技有限公司于本判决生效后十五日内支付拖欠被告张乐伊2019年10月1日至2019年12月20日期间的工资49090.9元； 二、原告西安星垂智能科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告张乐伊解除劳动关系经济补偿金30000元；三、原告西安星垂智能科技有限公司于本判决生效后十五日内向被告张乐伊出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告西安星垂智能科技有限公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员   宋宏凯 二Ο二Ο年十月二十日 书  记  员   王  睿1