上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初19139号原告：上海同盟广告有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：郁海敏，董事长。委托诉讼代理人：杨昆明，上海市锦天城律师事务所律师。被告：夏旻，男，1975年10月31日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：辜鸿鹄，上海市通力律师事务所律师。委托诉讼代理人：王凤阳，上海市通力律师事务所律师。原告上海同盟广告有限公司(以下简称同盟公司)与被告夏旻劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告同盟公司的委托诉讼代理人杨昆明、被告夏旻的委托诉讼代理人辜鸿鹄、王凤阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。同盟公司向本院提出诉讼请求：1.不支付解除劳动合同赔偿金85,600元；2.不支付2019年11月21日至2020年1月20日工资42,062.07元；3.不支付2019年6月1日至12月31日未休年休假工资3,935.63元。事实和理由：2017年2月，上海吉库展览展示服务有限公司(以下简称吉库公司)收购了上海湖帆美术创意有限公司(以下简称湖帆公司)持有的同盟公司51%的股权。根据安排，吉库公司的关联公司上海祥钰广告有限公司(以下简称祥钰公司)与同盟公司签订《业务合作协议》，约定祥钰公司指定相关人员，由同盟公司录用，由同盟公司签署劳动合同、缴纳社保和公积金，并代扣代缴个人所得税，相关人员将以同盟公司的名义对外独立完成与广告相关的业务，相关人员独立具体完成，同盟公司既不得进行任何干涉，也无义务承担实际工作和任何作业后果，除了前述广告相关的义务之外，同盟公司不得指派指定人员完成其他任何工作。夏旻作为指定的相关人员，由吉库公司员工邬某邮件确认。同盟公司后因股权转让产生纠纷，于2020年1月21日将夏旻所在的团队解除。夏旻的实际用人单位为吉库公司，夏旻与同盟公司并未建立劳动关系。仲裁裁决的赔偿金、工资及未休年休假工资的金额无异议，但因双方无劳动关系，故不同意支付。夏旻辩称，2018年6月1日，夏旻入职同盟公司，双方签订有自2018年6月1日生效的无固定期限劳动合同，约定夏旻担任项目总监。2020年1月21日，同盟公司以“本公司的经营和业务调整和变化”为由解除双方劳动合同，工资结算至2019年11月20日。夏旻每月工资21,400元，解除劳动合同前十二个月平均工资为21,400元。夏旻在职期间，同盟公司从未安排休年休假。根据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。不论同盟公司以何种商业安排承担其经营成本，投资人发生何种变更，在同盟公司与夏旻签订劳动合同、向夏旻支付工资、缴纳社保和公积金并进行了工作安排和劳动管理的情况下，同盟公司应当履行其作为用人单位的义务，即支付拖欠的工资、未休年休假工资及解除劳动合同的赔偿金。本院认定事实如下：2018年6月1日，夏旻至同盟公司处工作，双方签有无固定期限的劳动合同，夏旻每月工资21,400元，同盟公司每月25日以银行转账形式支付上月工资。同盟公司为夏旻缴纳了2018年7月起的社会保险费。2020年1月21日，同盟公司以“本公司的经营和业务调整和变化”为由解除双方劳动合同。夏旻正常工作至该日，工资结算至2019年11月20日。另查明，2017年1月4日，同盟公司(甲方)与祥钰公司(乙方)签订《业务合作协议》，其中第二条约定，乙方指定相关人员，由甲方录用；乙方指定相关人员，将以甲方的名义，对外独立完成与广告相关的业务；与广告相关的业务的收入，将作为甲乙双方之间的合作收入，并按照约定的方式，由甲乙双方之间进行分配；第三条约定，根据第二条第1款所约定，乙方指定的如下人员，由甲方录用，甲方与该等人员签署劳动合同，缴纳社保和公积金，并代扣代缴个人所得税，该等人员劳动合同期限暂定1年，具体名单以及薪资待遇等标准，请参见本协议的附件1；甲方由于录用该等人员而发生的成本，将按照本协议第五条约定处理(从双方的合作收入中扣除)，如果合作收入不足扣除，那么乙方应当向甲方进行补偿；在本合作期间届满后，甲方有权与该等人员解除劳动合同，因为解除劳动合同而发生的各项成本，将按照本协议第五条约定处理(从双方的合作收入中扣除)，如果合作收入不足扣除，那么乙方应当向甲方进行补偿；乙方指定人员与甲方在劳动方面发生的争议，除非是基于可归责于甲方的原因导致，否则应当由乙方予以解决，并承担相关经济责任，即，同样将按照本协议第五条约定处理(从双方的合作收入中扣除)，如果合作收入不足扣除，那么乙方应当向甲方进行补偿；关于人员安排方面的其他约定如下：1.甲方仅负责按照乙方指定名单和金额，于每月25日向乙方人员发放工资；2.甲方负责按照乙方制定(指定)名单和金额，缴纳社保和公积金，并代扣代缴个人所得税；3.乙方人员其他福利和日常报销事项，由乙方自行处理，甲方不参与；第六条约定业务合作期限为2年，即从2017年1月5日至2019年1月4日。该份协议附件1《乙方指定人员名单》中姓名为空白。2018年6月起，同盟公司财务兼人事丁某某每月发送人员成本表给邬某确认，邬某的电子邮件落款为吉库公司，人员成本表中“姓名”一栏有夏旻的名字。2020年4月20日，夏旻向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求同盟公司支付：1.解除劳动合同赔偿金85,600元；2.2019年11月21日至2020年1月20日工资42,800元；3.2018年度至2020年度未休年休假18天的折算工资35,420.69元。2020年6月22日，该仲裁委员会作出裁决：1.同盟公司于裁决书生效之日起七日内支付夏旻解除劳动合同赔偿金85,600元；2.同盟公司于上述期限内支付夏旻2019年11月21日至2020年1月20日工资42,062.07元；3.同盟公司于上述期限内支付夏旻2019年6月1日至12月31日未休年休假工资3,935.63元；4.对夏旻的其他请求不予支持。同盟公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、《业务合作协议》、电子邮件、微信聊天记录、中国银行交易流水明细清单、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况等证据证明，本院予以确认。本院认为，根据已查明的事实，同盟公司与夏旻签订劳动合同，支付夏旻在职期间的工资，并缴纳了社会保险费，可见双方达成了建立劳动关系的合意，同盟公司也履行了相应的用人单位的义务。同盟公司与祥钰公司签订《业务合作协议》就指定的相关人员做了约定，但现无证据证明夏旻知晓并同意上述协议中的相关约定，且上述协议明确由同盟公司录用指定的相关人员，并未明确指定的相关人员的劳动关系归属于吉库公司，故同盟公司主张夏旻的实际用人单位为吉库公司，其与夏旻未建立劳动关系，缺乏依据，本院不予采信。同盟公司于2020年1月21日解除劳动合同，但未举证证明其解除理由符合法定情形，故系违法解除，应支付赔偿金。同盟公司支付夏旻工资至2019年11月20日止，夏旻主张2019年11月21日至2020年1月20日工资，并无不当。同盟公司未举证证明已安排夏旻休2019年度的年休假，应支付相应的折算工资。因同盟公司对仲裁裁决的赔偿金、工资、未休年休假工资金额无异议，本院予以确认。综上，同盟公司的诉讼请求，本院不予支持。夏旻未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海同盟广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付夏旻解除劳动合同赔偿金85,600元；二、上海同盟广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付夏旻2019年11月21日至2020年1月20日工资42,062.07元；三、上海同盟广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付夏旻2019年6月1日至12月31日未休年休假工资3,935.63元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇二〇年十月二十八日书记员  何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。