大连市中山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0202民初4852号 原告（被告）：大连瑞创化工有限公司，住所地大连市中山区人民路15号中银大厦10楼I座。 法定代表人：葛黎明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：乔如柏，辽宁拓华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘**，男，1972年4月29日出生，汉族，住大连市沙河口区，系该公司副总经理。 被告（原告）：张媛媛，女，1982年6月30日出生，汉族，住大连市沙河口区。 委托诉讼代理人：荣月，辽宁碧海律师事务所律师。 原告（被告）大连瑞创化工有限公司（以下称“瑞创化工”）与被告（原告）张媛媛劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）瑞创化工的委托诉讼代理人乔如柏、刘**，被告（原告）张媛媛及其委托诉讼代理人荣月到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）瑞创化工向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不需向被告支付2018年浮动工资56623元；2、请求判令原告不需向被告支付2019年5月10日至2019年5月22日期间工资2689.66元；3、请求判令被告返还2019年已支付浮动工资51187元。事实与理由：一、原告不拖欠被告2018年度浮动工资。1、被告的2018年度的奖金已经支付到其工资中，实际支付额为：每个月核发的奖金（即浮动工资）2018年1到12月份合计为151142元，2018年年终奖99164元于2019年1月做为一次性奖金发放，合计250306元；2、年度可分配浮动工资不是在签订合同时就能确定，一份外贸合同在签订之初是不可能确定利润的，而公司在预算合同正常履行可能产生的利润同时，还要承担合同取消、客户违约、汇率浮动等所带来的风险；所以不可能按照合同签订之初的“虚拟利润”（原告的智桥系统按合同签订内容模拟计算的结果）计算可能产生的奖金；3、原告公司关于浮动工资的支付方式为：签订合同后在虚拟利润预提部分在月工资中发放，合同在年度内履行完毕，在年终结算时以年终奖形式一次性发放，多扣少补；当年度未能履行完合同，在下一年度履行完毕的，随下一年度月工资发放；二、被告在辞职后一直未按公司要求进行交接，且原告发现被告在离职前即已经开始利用在工作期间所掌握的公司商业秘密以第三方公司名义联系原告客户，给原告造成了巨额损失，原告已经在西岗区法院提起诉讼；所以原告不同意支付2019年5月10日至2019年5月22日期间工资2689.66元。三、2019年1-4月，原告公司（包括大连保税区瑞创经贸有限公司、大连保税区日昌行国际贸易有限公司、大连喜马国际贸易有限公司）处于亏损状态，按原告公司《薪酬管理制度》规定，应缓发业务津贴（浮动工资），故请求判令被告返还2019年已支付浮动工资51187元。综上，请求贵院查明事实，依法裁判。 被告（原告）张媛媛辩称：1、原告尚拖欠被告2018年奖金56623元。2018年业务二部奖金为548000元，按照2018年业务二部的奖金比例分配情况，原告作为业务经理占比56.2%，故应分得奖金307976元，但原告实际发给被告奖金251353元，尚欠56623元。原告通过公司办公系统（智桥）发给被告《2019年业务二部考核草案》，确定了业务二部2018年的奖金总额为54.8万元，并不是原告所谓的根据签订合同之初的虚拟利润计算的，而是公司在2019年4月发给被告的，已经是经过2018年底最终计算得出的应发放的实际奖金金额。2、被告已完成所能完成的工作交接，且被告并不存在原告所谓的侵犯原告商业秘密的行为，在西岗区法院的诉讼尚未下判决。2019年原告只向被告支付了1-4月的基本工资和部分奖金，并未发放5月份的基本工资和奖金，故原告应将5月1日-5月22日的基本工资4052支付给被告。3、2019年原告共支付给被告奖金42500元，其中包括2018年的奖金32000元，2019年奖金10500元。上述奖金均为被告应得的奖金，销售人员的工资均是与业绩挂钩，如果没有业绩，公司不可能给销售人员发放奖金，所以根本不存在原告预发奖金的情况，且从总经理葛黎明发给仲晓佳的《一部奖金方案》中可以看出2019年1-3月是有奖金的。另外从原告2019年的利润表中可以看出，原告在2019年是盈利的，不存在亏损。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 被告（原告）张媛媛向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告向被告支付拖欠的工资75274元；2、请求判令原告向被告支付经济补偿金229918.5元；3、请求判令原告向被告支付拖欠的差旅费1460元；4、请求判令本案诉讼费由原告承担。当庭增加诉讼请求：5、请求判令原告向被告出具《解除劳动合同证明书》；6、请求判令原告赔偿未出具解除劳动合同证明造成被告自2019年6月1日起至实际履行之日止期间经济损失赔偿金（暂计算至2020年8月31日止）工资损失477486.3元（31832.42元/月×15月=477486.3元）；7、请求判令原告赔偿未出具解除劳动合同证明造成被告自2019年6月起至实际履行之日止期间失业保险金损失（暂计算至2020年8月31日止）25068.5元（1629元/月×8个月+1719.5元/月×7个月=25068.5元）。事实与理由：张媛媛于2009年3月与原告签订劳动合同，就职于原告处，担任业务二部部门经理职务，直至2019年5月22日，因公司提出各种不合理的奖金分配方案以降低员工的收入且拖欠被告奖金，故被告被迫离职。离职前原告尚被告2018年和2019年5月22日前的工资共计75274元，至今未支付给被告。其中，2018年业务二部奖金为548000元，按照2018年业务二部的奖金比例分配情况，原告作为业务经理占比56.2%，故应分得奖金307976元，但原告实际发给被告奖金251353元，尚欠56623元。2019年1月至5月，业务二部的奖金总额公司虽迟迟未告知被告，但公司按照预提50%的标准给业务二部发放了奖金共计20000元，那么公司尚欠50%的奖金未予发放，即尚欠业务二部奖金20000元；2019年5月22日被告离职，当月有奖金5977元未发放给业务二部，故2019年1-5月，原告欠业务二部奖金共计25977元，按照被告2019年在业务一部的奖金占比56.2%来计算，原告拖欠被告2019年奖金14599元;2019年5月1日-22日的基本工资4052元至今未予支付。综上，原告拖欠被告工资共计75274元。被告在离职前多次与公司总经理沟通索要公司所欠工资，但总经理均以公司当月亏损为由迟迟未予支付，故被告被迫离职。离职至今，原告也未将所欠工资支付给被告。因原告故意以各种借口拖欠被告2018年和2019年奖金，导致被告被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付经济补偿金229918.5元。另外，被告于2019年5月7日-8日因公务到上海、宁波出差，垫付往返机票费用1260元，按照公司规定的出差补助标准100元/天，被告应支付差旅费共计1460元，但该费用原告至今未予报销。被告已于2020年5月向大连市中山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，大连市中山区劳动争议仲裁委员会于2020年7月10日下达大中劳人仲案字（2020）第320号仲裁裁决书，被告不服该裁决，故，特向贵院提起诉讼，望判如所请！针对增加的诉讼请求陈述事实与理由：被告诉原告劳动争议纠纷一案业经贵院受理，被告通过向社保部门核实，证明原告拒不向被告出具《解除劳动合同证明书》，导致被告无法领取失业保险金、与其他公司建立劳动关系并正常缴纳社保，造成被告巨大的经济损失。根据《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明”，第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，另根据《大连市失业人员就业登记管理办法》第六条规定，办理失业登记需提供“原工作单位的终止、解除劳动合同、辞退、除名等证明”，故因原告未向被告出具解除劳动合同证明文件，给被告造成工资损失31832.42元/月，共计477486.3元；依据《关于进一步调整失业保险金标准的通知》、《关于调整大连市最低工资标准的通知》以及《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》，被告失业保险金损失按疫情前1629元/月，疫情期间1719.5元/月，共计25068.5元。故被告依据上述法律法规的规定，特向贵院请求增加上述诉讼请求。 原告（被告）瑞创化工辩称：1、张媛媛是在2019年5月22日通过微信向公司发出辞职信，离职的原因明确是个人原因；事实上，因为在2019年5月20日，印度客户到公司拜访，在会谈播放公司认证视频过程中指出公司的某个员工他们之前见过，并提供了合影照片和名片，说明张媛媛和仲晓佳在2019年3月以沈阳得博科技有限公司的总经理和市场总监的身份在重庆带印度客户拜访工厂，用的英文名字分别是HEBE和ELLA；在此之前公司已经多次收到反映，有“沈阳得博公司”不断向瑞创公司客户发出报价，在一次仲晓佳的部门会议过程中，还提到“沈阳得博”公司，而直到印度客户到公司拜访，提供了照片、名片等等材料，公司才知道“沈阳得博公司”的操控人是张媛媛和仲晓佳。我们也调取了“沈阳得博公司”的工商档案，股东是刘平和张福顺，公司成立于2018年3月，刘平是仲晓佳的婆婆，张福顺是张媛媛的父亲。而且，其第二项诉讼请求在劳动争议没有提出；在劳动争议审理过程中，仲裁员也要求二人明确离职时的理由，二人确认离职是“个人原因”。2、公司也不存在拖欠工资的情况：张媛媛在离职时并未到公司的月工资支付时间，公司的工资发放周期当月13日支付上一计薪期间即是上月10日到当月9日的工资，其2019年5月22日离职时，5月10日至22日期间的工资应该在2019年6月13日支付，但在其离职后，拒绝到公司交接工作，公司才暂时没有支付5月10日至22日期间的工资。张媛媛第一项诉讼请求的工资的奖金部分，公司都是随月工资一起发放，并在年度结算后，计算年终奖后即时发放，不存在其所主张的拖欠。而且部门奖金的发放不存在固定的比例，张媛媛所提出的证明材料，与其主张也是相互矛盾的。3、第三项请求劳动仲裁并未受理，也不应该在本案中进行审理。而且张媛媛也没有按照公司规定相应的提供差旅费票据，公司无法为其报销相关费用。 经审理查明：张媛媛于2009年3月到瑞创化工工作，双方签订了《劳动合同书》，合同约定：合同期限自2013年3月11日起至2015年3月10日止，在业务岗位从事国际贸易工作，实行标准工时制度，工资标准按照瑞创化工依法制定的工资分配制度确定。合同期满后，张媛媛继续在瑞创化工工作。张媛媛实际工资由基本工资5500元和业务拓展津贴（奖金）组成，2019年1月基本工资调整为6500元，瑞创化工通过银行转账方式于每月13日支付张媛媛上月10日到当月9日期间的工资。2019年5月22日，张媛媛因个人原因离职，离职前工作岗位为业务二部经理，此后未再提供劳动。 瑞创化工在2019年通过公司智桥办公系统中向张媛媛发送《2019年业务二部考核草案》，该文件中除考核草案外，还包含了2018年、2019年的奖金统计表格，其上载明业务二部2018年奖金合计54.8万元，2019年奖金42.58万元。张媛媛2018年实际领取奖金251353元，2019年1月至5月实际领取奖金51187元。张媛媛2019年5月10日至5月22日期间共计8个工作日的工资2390.8元（6500元÷21.75天×8天），瑞创化工未予支付。 瑞创化工的公司智桥办公系统中公示的《薪酬管理制度》第九条规定：“业务部门津贴二次分配方案部门经理需要及时告知本部门所有人，如有异议请在三个工作日内协商调整，未能达成一致报请公司定调整方案。…公司当年累计出现亏损，缓发业务拓展津贴。”《业务拓展津贴细则》中规定：“业务部津贴以部门为单位分配，按照多劳多得原则二次分配，二次分配方案需要及时告知本部门所有人，如有异议请在三个工作日内协商调整，未能达成一致报请公司定调整方案。”该两项制度中所述业务拓展津贴即是瑞创化工所称浮动工资，张媛媛所称奖金。 2020年5月7日，张媛媛向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：瑞创化工支付拖欠工资75274元。2020年5月21日，瑞创化工提起反申请，请求张媛媛返还2019年1月到5月浮动工资51187元。该仲裁委合并审理后于2020年7月10日作出大中劳人仲案字[2020]第320号仲裁裁决书，裁决：一、瑞创化工支付张媛媛2018年浮动工资（奖金）56623元；二、瑞创化工支付张媛媛2019年5月10日至22日期间工资2689.66元；三、驳回张媛媛其他仲裁请求；四、驳回瑞创化工各项反申请请求。瑞创化工和张媛媛不服，先后诉至本院。 另，张媛媛提供两张航空运输电子客票，分别为2020年5月7日大连到上海，2020年5月8日宁波到大连，金额共计1260元。 本院确认的上述事实，有瑞创化工提用的大中劳人仲案字[2020]第320号仲裁裁决书、辞职信、《薪酬管理制度》、《业务拓展津贴细则》、工资和奖金（业务津贴）明细、智桥系统信息，张媛媛提供的《劳动合同书》、《社会保险缴费证明》、《公证书》、《2019年业务二部考核草案》、聊天记录、两张航空运输电子客票及当事人陈述笔录，这些证明材料已经庭审质证，应予采信。 本院认为：关于瑞创化工是否拖欠张媛媛工资（奖金）问题。瑞创化工制定的《业务拓展津贴细则》明确规定业务部津贴的二次分配由部门内协商调整，未达成一致报请公司。因此，应理解为在张媛媛所在业务二部关于奖金分配比例未达成一致的情况下，瑞创化工应当掌握其报请分配方案的相关证据，但瑞创化工未能就二次分配方案及报请调整方案的进行举证，应当承担举证不利的后果，视为张媛媛已经与部门内成员就二次分配方案予以认可。张媛媛作为部门经理，对部门内奖金分配比例具有主导权，故对张媛媛主张2018年按照部门奖金56.2%的比例发放其个人奖金的事实予以认定。 关于2018年奖金支付问题。瑞创化工称其已全额支付张媛媛，但根据张媛媛提供的瑞创化工于2019年发给张媛媛的2018年、2019年的奖金统计表格中的奖金额度，应视为对2018年奖金标准的确认以及对2019年奖金的预分配，故对张媛媛要求支付2018年浮动工资（奖金）差额56623元的请求予以支持。 关于2019年奖金支付问题。张媛媛主张瑞创化工未足额支付2019年奖金，整个部门仅预提了2019年1-5月份的50%，但未提供有效证据加以证明，故对该请求不予支持。 关于返还2019年已支付奖金问题。瑞创化工称，按照薪酬管理制度，公司当年累计出现亏损，缓发业务拓展津贴，故要求仲晓佳返还已付2019年奖金，并提供一份公司利润表以证明2019年公司已累计出现亏损。因该利润表瑞创化工单方制作的，不足以证明瑞创化工2019年公司已累计出现亏损的事实，本院不予采信，故对瑞创化工的该项请求不予支持。 关于2019年5月份工资支付问题。张媛媛主张2019年5月1日至5月22日工资未支付，但瑞创化工的工资支付周期是当月工资次月支付，每月13日支付上月10日到当月9日期间的工资，故瑞创化工应支付张媛媛2019年5月10日至2019年5月22日期间工资2390.8元。 关于张媛媛要求瑞创化工支付经济补偿金、出具解除劳动合同证明书、赔偿未出具解除劳动合同证明造成2019年6月1日起至实际履行之日止期间经济损失赔偿金（暂计算至2020年8月31日止）工资损失477486.3元、赔偿未出具解除劳动合同证明造成被告自2019年6月起至实际履行之日止期间失业保险金损失（暂计算至2020年8月31日止）25068.5元及差旅费的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《辽宁省工资支付规定》第二十条之规定，判决如下： 一、原告（被告）大连瑞创化工有限公司向被告（原告）张媛媛支付拖欠的2018年浮动工资（奖金）56623元； 二、原告（被告）大连瑞创化工有限公司向被告（原告）张媛媛支付2019年5月10日至2019年5月22日期间工资2390.8元； 上列一、二项原告（被告）大连瑞创化工有限公司应支付被告（原告）张媛媛之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；若逾期给付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 三、驳回原告（被告）大连瑞创化工有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）张媛媛的其他诉讼请求。 案件受理费20元，由原告（被告）大连瑞创化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。 审判员  刘洪斌 二〇二〇年十月九日 书记员  肖文玉