上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初24609号原告：永乐(中国)电器销售有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区。法定代表人：董晓红，职务执行董事。委托诉讼代理人：虞某某。被告：韩强，男，1969年2月18日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：闫煜伟，上海预期律师事务所律师。原告永乐(中国)电器销售有限公司与被告韩强劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告永乐(中国)电器销售有限公司的委托诉讼代理人虞某某，被告韩强的委托诉讼代理人闫煜伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永乐(中国)电器销售有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求判令原告无需支付被告经济补偿金人民币36106.47元(以下币种均为人民币)；2、要求判令原告无需支付被告2018年及2019年未休年休假折算工资5468元。事实与理由：2019年6月30日原、被告双方签订的劳动合同到期，因为被告休病假至2019年7月10日，劳动合同到期时间延续到医疗期满，即2019年7月10日劳动合同到期，双方劳动关系自然终止，被告未同意续签劳动合同，且在劳动合同到期前也未表示要续签劳动合同的意愿，故原告不应当支付经济补偿金；2018年被告已休年休假1天，2019年被告已休年休假9天，但被告实际工作到2019年6月30日，2019年只能享有4天年休假，所以，2018年还剩4天年休假，同意支付2018年剩余4天年休假折算工资。被告韩强辩称，不同意原告的诉讼请求。被告从未表达过不同意续签劳动合同，而是原告表示不与被告续签劳动合同，按照法律规定，原告应当支付被告经济补偿金；2019年度的年休假确实已休完，被告不再主张，2018年年休假确实已休1天，故被告主张2018年度9天未休年休假折算工资。审理中，原告为证明其诉称意见向本院提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。2、劳动合同书，证明原、被告双方签订的劳动合同于2019年6月30日到期。3、工资明细，证明原告已经足额向被告发放了所有工资。4、请假审批表，证明2018年被告已休1天年休假，2019年被告已休9天年休假，被告实际工作到2019年6月30日，2019年只能享有4天年休假，故2018年尚余4天年休假，原告同意支付2018年度4天未休年休假折算工资。5、员工岗位调整面谈表，证明在双方劳动合同到期前，原、被告针对合同到期后是否续签进行过沟通，在沟通过程中，原告提到如不愿意续签的话可以给予相应的经济补偿。经质证，被告对原告提供的证据1、2均没有异议。对证据3真实性没有异议，实发金额与实际发放一致，工资明细表中，月固定工资标准、其他补贴、加班费、月奖励、绩效都认可，但月惩罚实际扣款没有依据，不应该扣款。对证据4真实性认可，2018年被告已休1天年休假，2019年年休假被告已休完，但不认可证明目的，不认可原告所说的被告在2019年休了2018年度5天年休假。对证据5确认落款签名是被告本人所签，但面谈记录后面的三行文字是原告后补的，被告当时签名时并没有，被告不予认可，且这三行文字与签名不是同一支笔所写；从内容来看，被告也没有表示过不愿意续签劳动合同。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、劳动合同书，证明原、被告签订了自2014年7月1日至2019年6月30日的劳动合同。2、门急诊就医记录册、病情证明单、邮件交寄单(收据)及查询结果，证明被告于2019年6月7日至6月20日、2019年6月20日至7月3日、2019年7月4日至7月10日休病假，并将病假材料邮寄给原告。3、劳动合同终止通知书，证明原告决定双方劳动合同于2019年6月30日到期后不再续签，终止与被告的劳动关系。4、劳动手册及退工证明，证明被告入职日期和离职日期分别为2011年6月15日、2019年7月10日。5、养老保险个人账户的记账情况，证明累计至2017年12月31日，被告在原告处的连续工龄为3年1个月，社保缴费月数为179个月，同时证明被告累计工作10年以上，每年可享受10天年休假。经质证，原告对被告提供的证据真实性均认可。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本院认定事实如下：被告于2011年6月15日进入原告处工作，担任空调主任，双方签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年7月1日至2019年6月30日。被告于2019年6月7日至2019年7月10日休病假。2019年7月1日，被告收到原告寄送的《劳动合同终止通知书》，该通知书载明：“……您的劳动合同将于2019年6月30日到期，经公司研究决定，到期后不再续签，公司将按照相关法律规定与您终止劳动关系。若您目前处于医疗期或者女职工“三期”保护时段内，则您的劳动合同期限将顺延至医疗期或“三期”情形消失时终止，届时不再另行通知。请您于6月30日前安排办妥所有工作、物品、财务、人事等各项离职相关交接手续，……”2019年7月25日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告：1、支付经济补偿金42500元；2、支付2018年及2019年未休年休假折算工资6436.78元；3、支付2018年1月至2019年6月期间的工资差额5794元；4、支付2019年7月1日至2019年7月10日期间工资1471.26元。该会于2019年8月30日作出普劳人仲(2019)办字第2069号裁决书，裁决：“一、被申请人永乐(中国)电器销售有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人韩强2018年1月至2019年6月期间的工资差额2611元；二、被申请人永乐(中国)电器销售有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人韩强经济补偿金36106.47元；三、被申请人永乐(中国)电器销售有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人韩强2018年及2019年未休年休假折算工资5468元；四、被申请人永乐(中国)电器销售有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人韩强2019年7月1日至2019年7月10日期间的工资差额730.67元；五、对申请人韩强的其他请求不予支持。”裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查，原告为被告办理了2011年6月15日至2019年7月10日期间招退工手续。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于经济补偿金。根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告签订的劳动合同至2019年6月30日止，被告医疗期至2019年7月10日。原告主张系被告不愿意续签劳动合同，不同意支付被告经济补偿金。被告则辩称其从未明确表达不续签劳动合同，是原告表示不与被告续签劳动合同。本院分析原告提供的2019年6月26日的员工岗位调整面谈表内容：“员工本人意向：因本人身体不好，无法确定什么时候到岗。面谈记录：员工表示身体不适，根据公司安排，如果不续签也接受，且员工并无表示愿意续签劳动合同，也未提交续签意愿审批表”，以及被告提供的《劳动合同终止通知书》中载明的内容“经公司研究决定，到期后不再续签，公司将按照相关法律规定与您终止劳动关系”，故，本院认为，本案原、被告双方不续签劳动合同系由原告决定，原告应支付被告经济补偿金。至于经济补偿金金额，原、被告对仲裁裁决的金额均无异议，本院予以确认。关于未休年休假折算工资。根据规定，劳动者享有带薪年休假的权利，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。庭审中，原告主张被告2018年度已休年休假1天，2019年度已休年休假9天，但被告实际工作到2019年6月30日，只能享有2019年度4天年休假，同意支付2018年度剩余4天年休假折算工资1562.42元，对此，被告表示同意。鉴于原、被告双方就年休假折算工资的诉请已达成一致意见，本院予以确认。对裁决书另裁决“原告支付被告2018年1月至2019年6月期间的工资差额2611元和2019年7月1日至2019年7月10日期间的工资差额730.67元”，原、被告均未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条及《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韩强经济补偿金人民币36106.47元；二、原告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韩强2018年度未休年休假折算工资人民币1562.42元。三、原告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韩强2018年1月至2019年6月期间的工资差额人民币2611元；四、原告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韩强2019年7月1日至2019年7月10日期间的工资差额人民币730.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元(原告预付)，由原告永乐(中国)电器销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  孙宏伟人民陪审员  顾莉萍人民陪审员  王奎芳二〇二〇年十月二十八日书 记 员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。