上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初17831号原告：谢德宣，男，1978年12月3日出生，汉族，户籍地云南省宣威市。委托诉讼代理人：刘培国，上海安硕律师事务所律师。被告：上海卓丰人力资源集团有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：王庆祥，董事长。委托诉讼代理人：盛智明。被告：上海安吉速驰物流有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：沈飞，董事长。委托诉讼代理人：周为军。原告谢德宣与被告上海卓丰人力资源集团有限公司(以下简称卓丰公司)、上海安吉速驰物流有限公司(以下简称安吉公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢德宣及其委托诉讼代理人刘培国、被告卓丰公司的委托诉讼代理人盛智明、被告安吉公司的委托诉讼代理人周为军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢德宣向本院提出诉讼请求，要求被告上海卓丰人力资源集团有限公司、上海安吉速驰物流有限公司共同支付：1.2020年4月30日至2020年5月10日期间待岗工资2,000元(200元×10天)；2.2019年5月16日至2020年5月10日期间加班工资差额22,363元；3.违法解除劳动合同赔偿金126,000元。诉讼过程中，原告撤回诉讼请求2。事实和理由：谢德宣与卓丰公司系劳动关系，与安吉公司系用工关系。2010年2月9日，谢德宣与卓丰公司签订劳动合同，被派遣至安吉公司从事叉车操作工，双方之间最后一份劳动合同期限2020年3月1日至2022年2月28日。在职期间实行计时工资，月平均工资6,000元。2019年12月10日因一起普通卸货翻料事故，安吉公司对谢德宣不依不饶，先是逼迫谢德宣调岗，后扣发年终奖，继而将谢德宣在待岗期间正常维权行为定性为严重违纪事件，对谢德宣直接作出退工处理。谢德宣一直按要求上班，从无旷工等严重违纪行为，安吉公司将谢德宣交涉岗位及报酬的行为定义为严重违纪，显属不当。卓丰公司直接援引安吉公司的处理意见解除劳动合同，亦属失察失当。安吉公司、卓丰公司仅因谢德宣至办公室短时交涉岗位、薪资问题，有“看手机、翘二郎腿”的轻微行为，未经批评教育，亦未采取相对缓和的处理措施，未给予申辩权利，直接解除劳动合同，程序严重缺乏正当合理性。上海卓丰人力资源集团有限公司辩称，因谢德宣严重违纪行为，卓丰公司解除劳动合同，不构成违法解除。卓丰公司已于2020年4月30日解除劳动合同，不存在待岗工资，无支付义务。上海安吉速驰物流有限公司辩称，关于诉讼请求1，安吉公司于2020年4月29日发出通告，解除与谢德宣的劳务派遣关系，退回卓丰公司，不需要支付工资。关于诉讼请求3，2020年1月3日起，谢德宣多次上班后不到岗工作，经劝说后仍不改正，2020年3月11日，谢德宣在上班时间至客户办公室滞留2个多小时，无理取闹、刷手机音频，安吉公司管理人员劝说后，谢德宣仍不理睬，安吉公司因此根据规章制度将谢德宣退回卓丰公司，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：1.2010年2月9日，谢德宣入职卓丰公司，被派遣至安吉公司工作，谢德宣与卓丰公司签订的最近一份劳动合同期限为2020年3月1日至2022年2月28日，关于劳动纪律约定谢德宣应遵守卓丰公司、安吉公司的劳动纪律等规章制度，遵守职业道德和卓丰公司的《外派员工手册》、《外派员工奖惩规定》和安吉公司制定的规章制度，如有违反，卓丰公司、安吉公司将根据规章制度，视情节轻重给予警告、记过处分，直至解除劳动合同。2.2019年12月10日，谢德宣在安吉公司卸货时造成翻料事故。2019年12月12日，安吉公司管理人员与谢德宣谈话，对谢德宣作出放班处理，谢德宣在谈话记录上签字认可。2019年12月21日，安吉公司与谢德宣谈话，询问谢德宣是否愿意降岗至保管员，谢德宣表示愿意，并写下转岗申请。2020年1月3日，安吉公司与谢德宣谈话，询问谢德宣是否接受赔偿损失的处理，及因临近春节、人员紧张，谢德宣是否愿意降岗至送料组，谢德宣表示接受赔偿并服从工作及岗位安排。而后谢德宣因未收到2019年度年终奖而产生情绪，拒绝至岗位工作，并且提出回原叉车工岗位、补发年终奖。期间，安吉公司管理人员多次劝说、提醒谢德宣至岗位提供劳动，但谢德宣予以拒绝，坚持要求回到原岗位、补发年终奖后再工作。2020年3月11日，谢德宣至安吉公司办公室要求解决回叉车工岗位及补发年终奖问题，并把脚放置到桌面上，同时播放手机视频，上述行为持续数小时。2020年4月29日，安吉公司以谢德宣自2020年1月3日起多次上班后不到岗，经劝说后仍不改正，并且于2020年3月11日前往客户办公室无理取闹，播放手机音频，经劝说后仍不改正为由将谢德宣退回卓丰公司。2020年4月30日，卓丰公司以谢德宣存在上述违纪情形为由解除劳动关系。3.安吉公司《员工规章制度》规定，员工因违规受到批评或对处罚不满，对有关人员进行无理取闹、谩骂、殴打报复的，或者违反岗位职责、违反操作规程而产生严重后果的，员工无正当理由拒不接受合理工作安排，经教育批评无效的，或者以消极怠工、罢工、静坐、示威、起哄等方式限制或影响公司正常生产经营的，辱骂、留置、纠缠有关工作人员的，公司可解除劳动或劳务派遣关系。卓丰公司《外派员工奖惩规定》规定，外派员工因严重违纪被客户(用工单位)退回的，公司可解除劳动合同。4.2020年5月15日，谢德宣向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求卓丰公司、安吉公司支付加班工资差额、待岗工资、违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁时，谢德宣主张卓丰公司于2020年4月30日无故解除劳动合同。2020年7月7日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第1022号裁决书，裁决对谢德宣的请求不予支持。谢德宣不服该裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，安吉公司于2020年4月29日以谢德宣2020年1月3日起上班不到岗，经劝说后仍不改正，并于2020年3月11日前往客户办公室无理取闹、播放手机音频，经劝说后仍不改正为由退回卓丰公司，卓丰公司以此为由于2020年4月30日解除劳动合同。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此卓丰公司作为用人单位应当提交证据证实劳动合同解除的合法性。卓丰公司与谢德宣的劳动合同约定，谢德宣需遵守卓丰公司的《外派员工奖惩规定》及安吉公司的规章制度。卓丰公司、安吉公司有权依据上述规定对谢德宣进行日常管理。安吉公司提交的微信聊天记录、谈话笔录、照片、事情经过等证据，可以证实谢德宣于2020年1月至4月期间无故不上岗提供劳动，经管理人员劝说后仍不改正，更甚至于2020年3月11日长时间滞留办公室，谢德宣的行为已经严重影响安吉公司的正常生产秩序和管理秩序，属于规章制度规定的严重违纪行为，安吉公司根据规章制度的规定将谢德宣退回卓丰公司，卓丰公司根据《外派员工奖惩规定》的规定解除劳动合同，不存在违法之处。谢德宣要求卓丰公司、安吉公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。此外，2020年4月30日，卓丰公司按照规定解除与谢德宣的劳动关系，并未要求谢德宣待岗，故谢德宣主张2020年4月30日至5月10日期间待岗工资，缺乏依据，本院不予支持。谢德宣撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、对原告谢德宣要求被告上海卓丰人力资源集团有限公司、上海安吉速驰物流有限公司支付2020年4月30日至2020年5月10日期间待岗工资2,000元的诉讼请求不予支持；二、对原告谢德宣要求被告上海卓丰人力资源集团有限公司、上海安吉速驰物流有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金126,000元的诉讼请求不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告谢德宣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年十月二十三日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……