广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初27376号原告：杨家兵，男，1963年4月29日出生，汉族，住湖南省澧县，委托诉讼代理人：吴铁伟，广东易传律师事务所律师。被告：广州青菜篮农业有限公司，住所地广州市白云区江高镇江村庙口西自编10号。法定代表人：刘其常，董事。委托诉讼代理人：叶厦楠，广东格林律师事务所律师。原告杨家兵与被告广州青菜篮农业有限公司（以下简称青菜公司）劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨家兵及其委托诉讼代理人吴铁伟、被告青菜公司的委托诉讼代理人叶厦楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨家兵向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2018年9月27日起至2019年5月31日存在劳动关系；2、判令被告支付原告2019年5月1日至5月31日正常工作时间工资8000元、违法解除劳动关系赔偿金16000元；3、判令被告支付原告未订立书面劳动合同双倍工资56000元；4、判令被告支付原告2013年至2015年分红余款共计10万元；5、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于被告2009年成立之初便入职被告处，担任采购经理一职，其后于2018年4月离职。2018年5月5日，被告向原告出具了《采购部杨家兵2013-2015年分红》确认书。同日，双方签订《协商解除劳动合同协议书》。上述确认书约定，被告尚欠原告分红余款155200元，于2018年5月至12月期间分期支付完毕。被告根据该协议书向原告支付了55200元，尚余2018年8月至12月合计5期的分红款10万元未支付。被告又于2018年9月27日入职被告工作至2019年5月31日。原告再次入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，约定工资8000元/月。2019年5月28日，被告法定代表人因工作原因责备原告。次日，被告即通知原告从5月29日起不用回被告处上班。但是，原告实际工作至5月31日。被告未提前30日以书面形式通知辞退原告，并且扣发2019年5月的工资，系违法解除劳动合同，应当支付工资及违法解除劳动合同赔偿金。被告于2018年9月27日重新入职原告时，被告未与原告签订书面劳动合同。2019年3月8日，原告按被告要求在空白劳动合同上签字，但被告并未将加盖公司公章的劳动合同交付给原告。直到仲裁开庭时，被告才提交劳动合同，其中用人单位方空白，不符合劳动合同法的规定，其效力属于无效，应当视为未签订劳动合同。被告应当向原告支付未订立劳动合同双倍工资。综上所述，原告诉至法院，请求依法判决。被告青菜公司辩称，仅同意原告的第一项诉讼请求，不同意原告的其他诉讼请求，理由如下：1、双方已经签订合法的劳动合同，原告主张双倍工资的赔偿没有事实和法律依据。2、原告于2019年6月不辞而别，导致劳动关系解除，应当承担不利后果。3、被告因原告的行为暂未发放2019年5月的工资，并扣除未上班的天数工资。4、至于分红款项，并非本次劳动关系产生的纠纷，已过仲裁时效。5、就该分红而言，签名的仅是被告的财务人员，不具有代表被告公司订立合同的效力。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提供的证据仲裁裁决书、个人活期账户交易明细信息、之前劳动合同、协商解除劳动合同协议书、社保缴费明细表、分红协议书、分红支付明细、微信聊天记录、解除劳动关系通知书、个人账户汇总信息清单、劳动合同，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨家兵于2018年9月27日入职青菜公司，任职采购经理。双方于2019年3月8日签订期限为2019年3月8日至2024年3月7日的书面劳动合同。工资构成为基本工资加绩效工资。青菜公司于每月15日通过银行转账的方式向杨家兵发放上个自然月工资。杨家兵实际在青菜公司工作至2019年5月31日，后未上班。青菜公司未支付杨家兵2019年5月的工资。青菜公司于2020年4月14日通知杨家兵，其因无故旷工而于2019年6月7日被解除劳动合同。杨家兵于2020年5月21日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。仲裁委于2020年7月29日作出穗劳人仲案〔2020〕5928号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认杨家兵与青菜公司2018年9月27日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，青菜公司一次性支付杨家兵违法解除劳动关系赔偿金16000元；三、本裁决生效之日起三日内，青菜公司一次性支付杨家兵2019年5月1日至2019年5月31日期间正常工作时间工资8000元；四、驳回杨家兵的其它诉讼请求。青菜公司受到仲裁裁决书后，未提起诉讼。另查明，杨家兵此前在青菜公司工作，每月工资4000元。杨家兵持有一张《采购部杨家兵2013-2015年分红》的文件，上有“广州市青菜蓝农业有限公司财务部”盖章，并有青菜公司财务人员签名。上述文件内容为：“公司给予采购经理杨家兵分红余款合计155200元，现因其离职，就其分红余款付款方式做如下安排：总共分八期支付，2018年5月至2018年12月结清，具体安排如下：2018年5月付2万元；2018年6月付15200元；2018年6月付2万元；2018年7月付2万元；2018年8月付2万元；2018年9月付2万元；2018年10月付2万元；2018年11月付2万元；2018年12月付2万元。后青菜公司的法定代表人刘其常于2018年5月17日向杨家兵支付了2万元，于2018年6月22日支付了15200元；刘小杏于2018年7月31日支付了2万元。在杨家兵再次入职青菜公司后，刘其常等人未继续支付上述款项。至申请仲裁前，杨家兵未对此提出异议。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。关于杨家兵的第一项诉讼请求，因双方并无异议，故本院予以支持。关于杨家兵的第二项诉讼请求，本院同意仲裁委的处理意见，认为青菜公司通知解除劳动合同没有法律依据且欠付2019年5月工资，故对该诉讼请求予以支持。关于第三项诉讼请求，本院同意仲裁委的处理意见，认为2018年9月23日至2019年3月7日期间未订立劳动合同双倍工资差额请求已超过一年的仲裁时效，2019年3月8日至5月31日期间有书面劳动合同，故对该诉讼请求不予支持。关于第四项诉讼请求，本院认为，分红是指企业分配盈余或利润，并非劳动报酬。杨家兵并无证据证明其对青菜公司实际享有股东权利、承担股东义务。结合杨家兵前后两段劳动关系中的工资差距（4000元、8000元）可知，杨家兵主张的分红款项实际为其在上一段劳动关系中的劳动报酬，超过了一年的仲裁时效，故本院对该诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、确认原告杨家兵与被告广州青菜篮农业有限公司于2018年9月27日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、被告广州青菜篮农业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告杨家兵一次性支付2019年5月1日至2019年5月31日期间正常工作时间的工资8000元；三、被告广州青菜篮农业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告杨家兵一次性支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；四、驳回原告杨家兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州青菜篮农业有限公司负担并于本判决生效之日起五日内向本院交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 刘 军二〇二〇年十月二十八日书记员 邝婉欣