中华人民共和国 山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1602民初3971号 原告：齐金健，男，1990年9月6日出生，汉族，户籍地山东省无棣县，现住山东省无棣县。 委托诉讼代理人：王洳宾，山东云舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁军娜，山东云舟律师事务所律师。 被告：滨州甜蜜商贸有限公司，住所地山东省滨州市滨城区姜家市场266-267号，统一社会信用代码91371602674505064U。 法定代表人：孟建民，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王赫，山东圆刚律师事务所律师。 原告齐金健与被告滨州甜蜜商贸有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月1日公开开庭进行了审理。原告齐金健及其委托诉讼代理人王洳宾、被告滨州甜蜜商贸有限公司的委托诉讼代理人王赫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告齐金健向本院提出诉讼请求：1.判令被告滨州甜蜜商贸有限公司向原告齐金健支付未签订劳动合同的双倍工资257930.8元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金58543.8元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告齐金健向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会于2020年6月8日作出滨区劳人仲案字[2020]第145号仲裁裁决书。原告认为滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会部分事实认定不清、适用法律错误，裁决结果显失公平。一、2018年11月22日，原告再次到被告处入职，双方建立新的劳动关系。原告自2016年起便在被告处工作，后于2018年8月份离职，在离职后五个月期间内，被告未为原告缴纳社会保险，也未再向原告支付工资。被告称原告的行为系旷工，在原告长达五个月“旷工”的情况下，被告未选择开除而继续按照月工资两万元再聘用原告不符合常理。被告公司经理孙波青在2020年4月6日与原告的聊天记录中也说过“你自己离职也好多次”，以及滨区劳人仲案字[2020]第145号仲裁裁决书中经审理查明“申请人2017年、2018年有两次离职”，进一步印证原告在2018年8月份是离职而不是旷工。原告提交的原告名下尾号为1015的中国邮政储蓄银行账户对账单中原告新就职公司通过徐进的尾号为9315银行账户分别于2018年12月1日、3日、7日向原告发放10月份工资共计11012元，可证实原告在2018年8月份在被告处离职后又与其他公司建立新的劳动关系并取得了相应的劳动报酬，能够证明原告与被告之前的劳动关系已在2018年8月份解除。仲裁委员会在认定原告在2018年离职后又认为系工作的延续，属于认定事实不清，适用法律错误。原告于2018年11月22日再次入职，双方再次建立劳动关系，应另行签订劳动合同，被告在庭审中自认未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应就未签订劳动合同向原告支付二倍工资。原告提交的微信截图、微信支付交易明细及银行流水，也足以证明原告的月工资保底为两万元的事实，被告应按照实际工资支付二倍工资。二、被告违法解除劳动合同，应承担按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。被告公司经理孙波青于2020年4月6日上午6时9分以微信聊天的方式通知原告“你从今天开始不用上班了，工作关系解除了”，孙波青作为公司经理，代表被告作出了意思表示，即该劳动关系解除的通知到达原告时便生效，劳动合同即刻解除。在劳动合同解除后，如需原告继续履行或重新签订劳动合同，还要原告有明确的意思表示，尽管孙波青在短时间内说“算了，我赔不起，我不会开除你的”以及被告的法定代表人孟建民在2020年4月9日发微信要求原告回去工作等，但原告并无同意继续履行或重新签订劳动合同的意思表示，滨州市滨区劳人仲案字[2020]第145号仲裁裁决书仲裁决第一项也确认双方于2020年4月6日解除劳动关系，故孙波青辞退原告并不予赔偿的意思表示到达原告时劳动关系即刻解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条、八十七条之规定，原告月平均工资为19514.6元，工作年限一年五个月，按照1.5个月计算经济补偿金，被告违法解除劳动合同，应承担按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。综上所述，原告认为，被告未与其签订劳动合同、违法解除劳动合同等行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十七条、四十八条之规定，被告应当向原告支付因上述违法行为所造成的各项损失。裁决作出尚未生效前，被告已自行将拖欠的工资、带薪年休假工资、高温补贴等支付至原告账户内。滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会作出滨区劳人仲案字[2020]第145号仲裁裁决书对部分事实的认定及法律适用存在严重错误，亦前后矛盾。为维护自身合法权益，原告特具状人民法院，请求依法裁决。 被告滨州甜蜜商贸有限公司辩称，1.滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会所作出的滨区劳人仲案字（2020）第145号仲裁裁决书认定事实清楚与裁决结果正确。被告滨州甜蜜商贸有限公司为了尽快处理该纠纷，也已按裁决书的裁决内容向原告齐金健支付了全部裁决金额。2.原告齐金健再次向人民法院起诉所主张的诉求无事实与法律依据。原告所称的2018年11月22日再次入职并非建立新的劳动关系，原告齐金健2018年8月份旷工到2018年11月回原告处工作系劳动关系履行中止非再次重新建立新的劳动关系，原告于2018年8月旷工前后从未向单位提出过辞职申请，被告也从未给予原告出具过解除劳动关系证明或发出过任何劳动关系解除的通知及声明。虽仲裁裁决书在查明部分提到过原告2017年、2018年有两次离职，但该处“离职”二字非原告诉状中所称解除劳动关系的意思，该处“离职”两字系原告不打招呼的无故旷工离开工作岗位的行为；且在微信聊天内容中原告就2018年8月旷工情况也提到过“我什么都没说就离开了，后来又回来上班”，这也充分表明原告在2018年8月份旷工至2018年11月份回到被告处，原被告在此期间的劳动关系仍处于中止履行的状态。3.原告与被告公司孙波青之间在2020年4月6日上午的微信聊天内容实际是因双方争吵发生所致，纵观2020年4月5日、2020年4月6日的微信内容的上下全文，从开始聊天内容并未体现被告想开除原告的意思，而是原告一直以十三薪为由与被告经理孙波青发生争执，该行为系原告有预谋的故意挑衅，而微信聊天中孙波青系在情绪激动生气的状态下所述，非解除原告劳动关系的真实意思表示，孙波青也在微信中表述过“我不会开除你，继续上班吧”、“只要你不违反工作规定，我绝对会留着你”，前后间隔不超过一分钟的陈述，该事实在劳动争议仲裁审理阶段已被查清，但原告一直就该微信内容向被告主张非法解除劳动关系的经济赔偿金无任何事实及法律依据。综上，原告所诉无任何事实及法律依据，且诉讼的全部请求超过了劳动法所规定的诉讼时效，应当依法判以驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的仲裁案件正卷卷宗中申请书、仲裁审理笔录、劳动争议仲裁裁决书、职工社会保险参保缴费证明、微信聊天记录等证据，本院认定事实如下： 原告齐金健于2016年7月入职被告滨州甜蜜商贸有限公司处，任区域经理职务，从事店铺运营、人员管理、销售管理、商务拓展、订货、培训等工作。2017年约6月份，原告齐金健离职，在两三个月后，回到被告处工作。2018年8月份，原告齐金健离职，当年11月底，回到被告处工作。原告齐金健主张自己于2018年7月份提出解除原被告之间的劳动关系，在被告同意后，原告在2018年8月份离职，后因被告滨州区域人员动荡、公司出现问题，被告经理孙波青邀请原告回公司；被告对原告齐金健的该项主张有异议，认为在2018年8月至11月份期间齐金健系旷工，在旷工期间，被告作为用人单位有权利不支付工资、不缴纳社会保险费。 被告滨州甜蜜商贸有限公司于2017年8月份开始给原告齐金健缴纳社会保险，参保险种为企业养老、失业、工伤。原告齐金健的参保社会保险的历年缴费情况为：2016年缴费12个月、2017年10个月、2018年7个月、2019年12个月、2020年3个月。被告主张原告齐金健在2017年、2018年有旷工情况，故被告未给原告缴纳旷工期间的社会保险费。 原告齐金健与被告滨州甜蜜商贸有限公司经理孙波青的聊天记录中，孙波青表示齐金健的月工资为20000元，年薪二十四万元。2019年2月至2019年12月期间，被告通过银行转账、微信转账等方式共向原告齐金健支付款项257930.8元。原告齐金健主张原被告口头约定齐金健的月工资不低于2万元，被告滨州甜蜜商贸有限公司对此有异议，主张齐金健的月工资为6000元，每月不低于2万元这个事情，除6000元工资外其他部分系原告的出差补助等。 原告齐金健在被告处工作期间，原被告未签订书面劳动合同。 2020年4月5日，原告齐金健与被告经理孙波青因是否约定有十三薪等问题发生争执，协商未果。后在4月5日、6日的微信聊天记录中，孙波青“不想再说这个事情了，感谢你这两年的付出”，“你从今天开始不用上班了，工作关系解除了”，齐金健“等于开除了对吧”、“那赔偿必须要有”，孙波青表示“算了，我赔不起，我不会开除你的”、“继续上班吧”。后双方就就是否解除劳动关系的事项各抒己见。2020年4月9日上午，被告的法定代表人孟建民给原告齐金健发微信“小齐，啥大不了的事啊，赶紧回来上班”、“你孙姐就是那个脾气，你不是不知道，因为你去定货会的机票都买了，开订货会这么重要的事情，疫情已来她本来压力就大”。 齐金健作为申请人，以滨州甜蜜商贸有限公司为被申请人，向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，申请事项为：1.确认被申请人于2020年4月6日解除劳动合同；2.裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资257930.8元；3.裁决被申请人支付申请人2020年3月份工资11413.6元及年终奖励10000元；4.裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济赔偿金58543元；5.裁决被申请人支付申请人带薪休假工资8972元、高温补贴320元。滨州市滨城区劳动争议人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出滨区劳人仲案字〔2020〕第145号仲裁裁决书，裁决：“一、本委确认双方于2020年4月6日解除劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日支付申请人2020年3月及4月6日的工资共计11413.6元；三、被申请人于本裁决书生效之日支付申请人带薪休假工资8972元；四、被申请人于本裁决书生效之日支付申请人高温补贴320元；五、驳回申请人其他仲裁请求。”齐金健不服该仲裁裁决，向本院提出本案诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为，原被告在2018年8月至11月份期间是否存在劳动关系、被告是否在2020年4月6日违法解除与原告之间的劳动关系。 就争议焦点一，《山东省劳动合同条例》第二十六条规定：“有下列情形之一的，劳动合同可以中止：(一)用人单位与劳动者以书面形式协商一致的;(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;(三)因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的;(四)法律、法规规定的其他情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止履行的情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。”被告滨州甜蜜商贸有限公司作为用人单位，主张在2018年8月至11月份期间原被告劳动关系中止、原被告在此期间存在劳动关系，但未提交有效证据证明存在劳动合同中止的情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告应承担举证不能的不利后果。且在2018年8月至11月份期间，原告未给被告提供劳动，被告未给原告发放工资、缴纳社会保险费用，故不能认定原被告在2018年8月至11月份期间存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因被告滨州甜蜜商贸有限公司未与原告齐金健签订书面劳动合同，故原告应当向被告支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资差额部分257930.8元。 就争议焦点二，从原告齐金健与被告的经理孙波青、法定代表人孟建民的微信聊天记录内容看，被告方作出过与原告解除劳动关系的意思表示，同时也作出了要求原告继续工作的意思表示，原被告的微信聊天记录本质上是协商的过程，不能认定被告违法解除了原被告之间的劳动关系，故对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告滨州甜蜜商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告齐金健未签订书面劳动合同的二倍工资差额257930.8元； 二、驳回原告齐金健的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告滨州甜蜜商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 员  魏 涛 二〇二〇年十月二十日 法官助理  李婷婷 书 记 员  张乔娜