河南省南阳市宛城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1302民初3905号原告：胡某某，女，1987年7月28日出生，汉族，住河南省南阳市宛城区。委托诉讼代理人：马柯，河南梅溪律师事务所律师，代理权限特别授权。被告：河南东锋房地产开发有限公司。住所地南阳市孔明路建业凯旋广场20号楼B座14层。统一社会信用代码：91411328661851443E。法定代表人：邢重阳，任公司执行董事。委托诉讼代理人：温向东、张耀天（实习），河南问鼎律师事务所律师，代理权限特别授权。被告：东青基业集团有限公司。住所地南阳市孔明路建业凯旋广场20号楼B座14层。统一社会信用代码：914113005735895379。法定代表人：刘鑫，任公司执行董事。委托诉讼代理人：温向东、张耀天（实习），河南问鼎律师事务所律师，代理权限特别授权。原告胡某某诉被告河南东锋房地产开发有限公司（以下简称东锋房地产公司）和东青基业集团有限公司（以下简称东青集团公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年8月11日公开开庭进行了审理。原告胡某某及其委托诉讼代理人马柯、二被告委托诉讼代理人温向东、张耀天（实习）到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡某某诉称，原告自2014年4月1日到被告单位上班，但自双方建立用工关系以来，被告自始至终未与原告签订书面的劳动合同。2019年1月底被告突然要求原告停止工作、办理交接手续，自此就将原告辞退。《劳动合同法》明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，双方的劳动关系客观存在依法确立，理应支付经济赔偿金。另外，被告在原告处工作多年，被告没有足额为原告缴纳社保资金，导致原告因无法补交社保而产生损失，被告理应予以赔偿。被告存在未足额缴纳社保且拖欠工资的情形，依法应当向原告支付经济补偿金。在原告怀孕期间，被告肆意为原告增加工作量，但却拒绝支付工作报酬，严重侵犯原告的身心健康。东锋房地产公司系东青集团公司的全资子公司，实际经营过程中，东青集团公司对包括东锋房地产公司在内的所有子公司进行集中统一管理，双方在人事管理、经营业务、财务等方面存在严重混同，子公司已完全丧失人格独立性，东青集团公司应对原告诉请事项承担连带支付责任。请求依法判令：1、二被告共同向原告支付经济补偿金共计30000元。2、二被告共同向原告补发2017年11月、2017年12月、2018年1月、2018年2月工资共计17000元。3、二被告共同向原告补发2018年3月、2018年4月、2018年5月生育补贴差额10500元。4、二被告共同向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金60000元。5、二被告共同向原告赔偿2014年4月1日至2016年3月31日期因未缴纳社会保险而造成的损失42240元。被告东锋房地产公司辩称，一、被告向原告发放的工资明细，与原告举证的银行流水明细单及清单能够相互印证，原告申请离职前工资正常发放，不存在克扣、拖欠其工资的行为。即不存在补发2017年11月、12月，2018年1月、2月工资共计17000元的事实。二、关于原告请求被告补发2018年3月、4月、5月工资共计10500元。经被告查证，上述三个月为原告的产假期间，被告为原告办理的有生育保险，原告生育后，已通过被告领取产假期间生育津贴19969元，2018年12月18日原告签字《领款单》一份，2018年12月20日《中国建设银行单位客户专用回单》即是最好的证明，其再诉求被告方补发工资，于法无据，应依法予以驳回。三、关于原告诉求被告方支付经济补偿金30000元及违法解除劳动关系经济赔偿金60000元。2019年1月19日，原告自愿填写《员工离职审批表（集团中基层）》，办理交接手续，符合法律规定，不存在违法解除劳动关系之实。原告诉求被告支付经济赔偿金及违法解除劳动关系经济赔偿金的行为，于法无据，不符合法律规定，应依法予以驳回。四、关于原告请求被告支付2014年4月1日至2016年3月31日起因未缴纳社会保险而造成的损失42240元。劳动者因欠社保资金与用人单位发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政征收管理的范畴，带有社会管理性质，非劳动者与用人单位之间的社保争议，原告诉求缺乏事实依据，申请人的该项诉求应依法予以驳回。五、不存在2019年1月月底，被告要求原告停止工作，办理交接，将原告予以辞退的事实。双方劳动合同的解除是基于原告申请解除劳动合同，被告批准。原告诉称被告在无法定理由、未经法定程序情况下单方随意解除劳动合同不属实。原告未提交证据证明2014年至2016年因为未缴纳社保给原告造成损失的明细，证据不充分，不应支持。被告东青集团公司辩称，东青公司同东锋房地产公司答辩意见。补充意见为东锋房地产公司作为独立的法人企业，依法具有用工自主权，其完全具有支付能力，作为有限公司以独立财产为限承担有限责任，原告要求我公司连带承担五项责任的诉求于法无据。原告为支持其主张，向本院提交如下证据：第一组、南阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仲裁裁决书。证明原告起诉被告劳动纠纷一案已经过劳动仲裁机构处理完毕，符合起诉条件。第二组、1、二被告《企业信用信息公示报告》。证明（1）东锋房地产公司是东青集团公司全资子公司，根据《公司法》第63条规定，一人有限公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司的债务承担连带责任。（2）两家公司的办公地址完全混同。且根据登记经营范围可以看出东青基业集团公司系投资公司，不能直接参与房地产的开发经营。2、东正基业集团公司通讯录2份、合同付款审批表6张。证明（1）通讯录虽然显示胡某某是东青集团公司的在职员工，但合同付款审批表中胡某某的签字能够证明其具体参与了东锋房地产公司开发的“皇马国际”等房地产项目，且涉及“皇马国际”等项目的工程付款、工程结算均需通过东青集团公司的领导及管理人员层层审批。也就是说工商登记的经营范围虽然限制东青集团公司直接参与房地产开发，但东青集团公司实际上直接插手东锋房地产公司所属房地产项目的开发经营，集团公司对所属子公司的人、财、物及开发项目进行统一管理，子公司已完全丧失人格独立性。（2）提交的6张合同付款审批表显示胡某某及集团公司其他负责人签字时间均在2017年11月以后，胡某某以造价员的身份在审批表上签字。而胡某某接替资料员周某某工作的时间是从2017年11月份开始，足以说明胡某某从2017年11月份开始一人多岗，身兼两职，公司应当对原告兼职资料员岗位的4个月工资予以合理补偿。以上证据共同证明二被告存在人格混同，两家公司应当共同向原告支付赔偿。第三组、南阳村镇银行流水清单6张、中国银行交易流水明细清单10张。证明原告自2014年4月1日起便在东青集团公司上班，上班前三个月的月工资为5500元/月，之后的月工资为6000元/月至辞退前，工资支付至2019年1月31日，其中2018年3月、4月、5月(产假三个月)未发放工资。第四组、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单。证明（1）被告从2016年4月1日起才开始为原告办理社保手续，而自2014年4月1日用工之日起至2016年3月31日期间（共计2年）未为原告办理社保手续，应当赔偿胡某某在该时间段内因无法办理社保手续而产生的社保损失。且未依法缴纳社会保险应支付经济补偿金。（2）为原告申报缴纳社保的单位为东锋房地产公司，进一步佐证二被告之间存在财务混同及员工混岗情况，由于双方存在人格混同，二被告应承担连带责任。第五组、1、资料员周某某的离职交接表1页。证明资料员周某某在2017年10月30日将资料员的岗位工作交接给胡某某。2、收发文登记薄2页、胡某某兼职资料员工作牌。证明原告履行了资料员的岗位职责。3、公司OA办公软件下载的《请假单》。证明原告因生孩子向公司申请产假，请假时间为2018年3月1日至2018年5月31日。请假单显示原告请假时岗位为造价工程师及资料员，说明原告存在一人多岗的情况。同时也印证原告兼职资料员的时间段为2017年11月1日至2018年3月1日，共计4个月。4、资料员周某某的银行工资流水。证明公司资料员岗位的工资为4250元/月。第六组、员工离职审批表。证明从员工离职审批表“离职原因”一栏的设置项目可以看出，公司设置的“离职原因”分类均为因员工个人原因离职的情形，无法体现因公司违法解除劳动合同而导致员工离职的情形，原告因不认可公司设置的离职种类，故而选择在“其他”一栏打勾，说明原告对公司设置的“离职原因”种类有所保留。第七组、医学出生证明。证明1、从原告孩子的出生时间（2018年3月2日）可以推断，原告在2019年1月19日被辞退时，原告正处于哺乳期，被告将其辞退，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。2、出生医学证明也能够推断出原告怀孕时间大概在2017年4月份，至2017年11月1日开始兼职资料员岗位时，已怀孕7个月，用人单位不但不减少原告的工作量，反而增加工作岗位及工作量，严重违反《女职工劳动保护特别规定》第六条对怀孕7个月以上女职工的特别保护规定，对于增加的工作岗位及工作量应当比照该公司资料员岗位工资予以合理补偿。第八组、录音光盘及录音文字对照稿。证明（1）因被告违法辞退原告，原告与被告的人事主管协商赔偿的过程。（2）录音能够证明原告兼职资料员工作的事实。第九组、东青公司考勤制度和岗位职责文件。证明公司把我辞退的时候，我只能同意，不同意的话工资直至扣完。造价工程师与资料员系两个不同的工作岗位，且工作职责也完全不同。二被告对原告所举证据，发表如下质证意见：第一组证据的真实性、关联性没有异议。第二组证据1真实性没有异议，但证明方向有异议，不能证明二被告法人混同；2通讯录属实，是集团内部为通讯方便制作的，但不能证明原告是东青公司的，她是东锋房地产公司的员工，不能基于此东锋公司就丧失了人格独立性；原告兼职资料员属实，人的精力有限，干资料员肯定会少干相应其他工作，不是多岗。第三组证据真实性无异议，证明方向有异议，不能证明是与东青集团公司建立劳动关系，工资是东锋房地产公司发放。第四组证据真实性无异议，证明方向有异议，不能证明二被告存在财务混同情况，被告东锋公司自2016年4月1日为原告办理社保手续属实。第五组证据的1、2真实性无异议，但是仅证明原告兼职了一段资料员的工作；3真实性无异议；4真实性无异议，证明方向有异议，不能参照他的工资再支付。第六组证据真实性无异议，但恰恰证明离职是原告申请的解除劳动合同，我方批准的。第七组证据真实性无异议，证明方向有异议，不能证明是被告将原告辞退。第八组证据，对播放录音部分的真实性持有异议，因部分人员已离职，无法核实当事人身份。部分录音文件的完整性持有异议，因部分录音文件有明显的剪辑痕迹，破坏了该证据的完整性和合法性。无法核实当事人的身份，因此对该录音证据的关联性持有异议。对原告兼职资料员的工作无异议。第九组证据真实性有异议，证明方向有异议，不能够证明原告是被迫辞职的。被告东锋房地产公司为支持其辩解，向本院提交如下证据：一、员工离职审批表（集团中基层）、离职工作会签表、工作移交明细表。证明原告胡某某于2019年1月19日，自愿填写《员工离职审批表（集团中基层）》，办理交接手续，符合法律规定，不存在违法解除劳动关系之实。二、领款单、银行转账凭证。证明原告办理的有生育保险，原告生育后，已通过我公司领取产假期间生育津贴19969元，2018年12月18日原告签字《领款单》一份，2018年12月20日《中国建设银行单位客户专用回单》即是最好的证明。三、2017年11月至2019年11月原告的工资明细，证明原告的工资是按照公司薪酬制度正常发放。2018年3月至5月的工资暂停发放是在产假期间。四、唐河县生育保险金中心的业务回单和收据，证明我公司领取了生育津贴，已全部发放给胡某某。五、审计报告一份，证明两个公司不存在法人混同情况。六、情况说明一份，证明生育保险金的发放标准。七、唐河县生育保险中心出具的胡某某生育津贴发放项目构成及发放依据。原告认为，证据一，离职审批表涉及到领导签字内容，全部是为应付本次诉讼事后添加的，与我提交法庭的明显不一样，我提交证据来源是纸质版拍照的，自动离职需要领导全部审批完才能走，而且需要提前一个月申请，公司规定擅自离岗属于旷工，半天按一天计算，一天按三天计算，三天以上每天按工资的三倍扣除，直至工资扣完，没有办法我只能同意签字，当时公司压了我两个月工资和所谓的四个月绩效，还有十个月岗位保证金，在我走之后全部给我了；我是被辞退的，所以当天领导告诉我后就走了。该证据也无法体现出究竟是自动离职还是被辞退；离职工作会签表和移交表真实性无异议，意见同上。证据二，我诉请的2018年3、4、5月份的工资是除生育保险外的差额，报销的19969元应该是住院报销和生育一胎六个月生育津贴，我当时住院花了12000多，票交给公司了，剩余的就是工资差额，我去社保局问，他说是按2500元补的，社保局到底给公司打多少钱我不知道。证据三，总工资数额无异议，对分项有异议，公司从未给我工资条说明工资分项；对岗位身份有异议，身份不断变换。证据四无异议。证据五，2019年的审计报告不足以证明在原告前期上班期间两个公司不存在混同；审计报告只是免除了被告的举证义务，但从原告出示的证据能够证明两个公司存在交叉用工。证据六无异议。证据七，真实性无异议，但根据女职工劳动保护规定，生育津贴应按照上年度职工月平均工资支付。现在不确定当时申报时的月平均工资标准是多少，所以无法确定是否足额发放。根据原、被告陈述、举证、质证，本院可以确认案件事实如下：2014年4月1日，原告胡某某入职被告东锋房地产公司成本管理中心，负责工程造价工作。双方未签订书面劳动合同。2014年4、5、6月每月发放工资5500元。自2014年7月份起，每月工资标准为6000元。2016年4月1日起，东锋房地产公司为胡某某缴纳社会保险。2017年11月份至2018年3月份，公司安排胡某某兼职资料员工作。庭审中，胡某某自认当时安排兼职时，给领导说干不了但没有说涨工资的事。2018年3月至5月，胡某某因生育女儿休产假3个月，单位未发放工资。2018年12月18日，胡某某领取生育津贴19969元。唐河县生育保险中心出具的证明显示，东锋房地产公司2018年领取员工胡某某生育保险金19969元，其中围产保健费300元，医疗费2800元，生育津贴16869元。2019年1月19日，胡某某填写员工离职审批表（集团中基层）和离职工作会签表，离职原因为其他。工作移交明细表和具体工作交接说明表中胡某某均有签字确认。原告认可其工资发放至2019年1月31日，没有同意被告另补一个月工资的意见，所以被告也没有发放。经查，被告东锋房地产公司系被告东青集团公司的子公司。庭审中，东锋房地产公司提交该公司2019年度审计报告，证明其与东青集团公司不存在法人混同情形。综上所述，本院认为：原告胡某某2014年4月1日到被告东锋房地产公司上班，东锋房地产公司向其发放劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方的权利义务应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。被告东青集团公司与东锋房地产公司虽然系母公司与子公司关系，但各自系独立的法人机构，东锋房地产公司有独立的财务制度且每年接受审计，完全可以对外独立承担法律责任，故胡某某要求东青集团公司连带承担法律责任的理由不能成立，本院不予支持。一、关于原告请求被告支付经济补偿金共计30000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”被告东锋房地产公司对2014年4月至2016年3月未依法为胡某某缴纳社会保险费的事实予以认可，故应向胡某某支付经济补偿金；该法第四十七条规定“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”以及“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的相关规定，原告胡某某自2014年4月至2019年1月与东锋房地产公司存在劳动关系，期间为4年10个月，应补偿5个月工资。胡某某上班期间每月工资为6000元，故经济补偿金应为6000元/月×5个月=30000元。二、关于原告陈述2017年11月至2018年3月份，公司安排其兼职资料员工作，要求补发2017年11月、2017年12月、2018年1月、2018年2月工资共计17000元的请求。本院认为，虽然原告提供劳动，被告有义务支付相应报酬，但工作岗位的变动与工资增加没有必然联系，且在庭审中，胡某某已自认当时安排兼职时，只是给领导说干不了但没有协商涨工资的事，其提交的证据也不能显示其兼职资料员后工作量的增加强度及工作时间的长度。该项请求于法无据本院不予支持。三、关于原告请求被告补发2018年3月、4月、5月生育补贴差额10500元。根据庭审查明的事实，胡某某2018年3月至5月因生育女儿休产假3个月，单位未支付工资。2018年12月18日，胡某某领取生育津贴19969元。唐河县生育保险中心出具的证明显示，东锋房地产公司2018年领取员工胡某某生育保险金19969元，其中围产保健费300元，医疗费2800元，生育津贴16869元。每月平均为16869元÷3个月=5623元。因东锋房地产公司不能提交2017年度该单位员工月平均工资，依法应承担不利后果，应按胡某某6000元的工资标准补足部分差额6000元×3个月-16869元=1131元。2018年6月份，胡某某上班后被告仍按6000元标准为其发放工资，不存在克扣和拖欠工资情形，原告该项诉讼请求中超出部分本院不予支持。四、关于原告请求支付违法解除劳动关系经济赔偿金60000元。结合本案事实，原、被告劳动关系的解除系原告提出离职申请，而经济赔偿金支付的前提条件系用人单位提出解除劳动关系，且该解除行为存在违反法律规定的条件和程序；据此，原告的该项诉讼请求不符合法律规定的条件，本院依法不予支持。五、关于原告请求赔偿2014年4月1日至2016年3月31日未缴纳社会保险而造成的损失42240元。本院认为，2014年4月1日胡某某到被告东锋房地产公司上班后，该公司自2016年4月1日开始为其缴纳社会保险的事实双方均无异议，本院予以确认。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。该条法律规定的情形是指因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的情形。而对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应由社保管理部门解决处理。据此，因该时间段未缴纳社会保险是否能够补缴、是否造成损失以及造成损失的具体数额，需待胡某某达到法定退休年龄时才能确定，且原告胡某某也没有提供任何证据证明所导致的经济损失，故对原告的该项诉讼请求本院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十五条和第五十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定,判决如下：一、确认原告胡某某和被告河南东锋房地产开发有限公司自2014年4月1日至2019年1月期间建立劳动关系，并于2019年1月19日解除劳动关系。二、限被告河南东锋房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡某某经济补偿金30000元。三、限被告河南东锋房地产开发有限公司于本判决生效后十日内补发原告胡某某生育津贴差额1131元。四、驳回原告其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  张治菊二〇二〇年十月十九日书记员  高一鸣