辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初9862号原告：虞莉，女，1975年3月29日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：张建明，辽宁格莱瑞律师事务所律师。被告：辽宁鸿源电子有限公司，住所地沈阳市和平区三好街65-1号11层9室。法定代表人：王焕，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈心光，辽宁维权律师事务所律师。委托诉讼代理人：李丰歌，女，该公司员工。原告虞莉与被告辽宁鸿源电子有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告虞莉及其委托诉讼代理人张建明，被告辽宁鸿源电子有限公司的委托诉讼代理人陈心光、李丰歌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。虞莉向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告给付原告未签订劳动合同双倍工资差额部分38,742元(3,522元×11个月)；2.请求判决被告给付原告违法解除劳动合同2倍的经济赔偿金77,484元(3,522元×11个月×2倍)；3.请求判决被告给付原告两个年度共计30天带薪年休假10,566元（2019年-2020年3,522元/30天×15天×2×300%);4.请求判决被告给付克扣原告的工资780元;5.请求判决被告给付原告24个月失业保险待遇28,392元（1,183元×24个月）；共计:155,964元;6.请求判决被告给付原告补缴11年的社会保险；7.请求本案全部费用由被告承担。事实与理由：原告于2009年11月1日入职被告公司从事线路板焊接工作，工资3522元，被告未与原告签订劳动合同，也未依法为原告全额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，2020年5月18日原告收到被告工资1800元，因原告不同意被告克扣自已的工资780元，被告于2020年5月19日辞退原告，没有向原告出具解除劳动合同证明书，原告2009年11月1日至2020年5月19日在被告公司工作，依据劳动合同法，双方已视为无固定期限的劳动合同，被告应当赔偿未与原告签订劳动合同双倍工资差额部分38,742元(3,522元×11个月)，原告在被告工作期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险，克扣原告工资，辞退原告时没有履行合法手续，因被告违法解除劳动合同，根据原告在被告公司工作时间，被告应当向原告赔偿违法解除劳动合同2倍的经济赔偿金77,484元(3,522元×11个月×2倍)，给付原告24个月的失业保险待遇28,392元，原告1994年参加工作，目前已累计工作近26年，依据《职工带薪年休假条例》“已满20年的，年休假15天。”的规定，因此请求被告按照原告日工资收入的300%赔偿原告2019年和2020年两个年度共计30天的法定年休假工资报酬10,566元，给原告补缴11年的社会保险。被告的行为违反劳动合同法的规定，侵害了原告的合法权利，请求法院支持原告的诉讼请求。辽宁鸿源电子有限公司辩称，针对原告的诉讼请求，被告发表如下答辩意见一原告的月工资不是3522元，而是2291.25，原告认为自己的工资是3522元，与事实不符。原告的工资结构是标准工资加上餐补，再加上月票补助，那么按照原告最近12个月，也就是说从19年6月到2020年5月的12个月的平均工资，应该是2291.25，由原告向法庭提供的他的银行流水也能够看出他的所有的月份的工资都没有达到过3522元。因此原告所说的不属实。原告所有以工资作为基数计算的诉讼请求都是错误的，这里需要说明的是我就在这样说，并不等于我们认可原告的诉讼请求。相反，我们认为原告的所有的诉讼请求均不成立。第二原告以被告未与其签订劳动合同为由，要求被告支付双倍工资诉讼请求已经过了诉讼时效第一项诉讼请求应当予以驳回。双倍工资的规定，是对超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，用人单位的一种惩罚性赔偿责任，其性质是民事赔偿责任，不是劳动报酬。对这一赔偿要求原告应当在法定的诉讼时效内主张，原告自称2009年11月1日入职，那么至2009年12月1日就应当知道，就已经知道自己的权利受到侵害，至今已过去十多年，原告从未主张过，因此早已过了诉讼时效，不应得到法律的支持，请法院予以驳回。第三被告至今未与原告解除劳动合同、解除劳动关系，原告要求被告给付违法解除劳动合同二倍的经济赔偿的诉讼请求不成立，被告至今也没有与原告解除劳动关系。原告6月份上了几天班，被告仍然给他按照工作时间发了工资和保险补贴。本案的事实是原告自己无故旷工，不来上班，双方并未办理解除劳动合同手续，那么被告停发了旷工期间的工资。这是合法的，因为工资是劳动报酬，非上班不能取得这不是解除劳动关系。因此被告没有解除与原告的劳动关系，不存在给予原告经济赔偿的问题。第四，原告关于带薪休假的诉讼请求不属于人民法院的审理范围其第三项诉讼请求应当予以驳回。首先原告主张的依据是国务院的职工带薪年休假条例，该条例是行政法规，不是法律，不是法院的审判依据。其次，带薪年休假条例中第七条规定，单位不安排职工年休假，又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令其限期改正，对拒不支付年休假工资报酬赔偿金的属于其他单位的，由劳动保障部门人事部门或者职工申请人民法院强制执行。由此可见审理未年休假是政府的行政权力，人民法院仅限于依据地方政府的劳动保障部门，人事部门或者职工的申请予以强制执行。并不审理年休假的赔偿问题。因此这项诉讼请求不属于法院的审理范围。在现实当中也有很多判例可以佐证。退一步讲，即便是法院可以审理带薪休假的问题，那么原告的主张也是错误的，这个错误在于第一，前面已经说过他的工资依据是不对的。第二个，原告称已经累计工作了26年。那么我们在此之前我曾经来这阅卷，没有看到26年的工作记录那么按照原告在被告处工作也就是十年多一点，不到11年。第三，原告所说的300%的工资的赔偿，是包含当月工资的，相当于法定假日的工资，因此他乘以300%本身就是错误的，最多是200%，我刚才说这段话仍然不代表我们赞成赔偿，同意法院审理赔偿年休假的事，因为这个事原本就不归法院审理，我只是说明原告在这个地方存在着诸多的错误。第五，被告没有克扣原告的工资，原告的第四项诉讼请求应予驳回。首先我查阅了这五、六月份的原告的工资表，没有看到哪一个月份扣了原告780元钱。其次，原告在上班时间玩手机打游戏、领导制止，又不服从管理，不让领导检查他的工具箱严重违反了被告的规章制度，我们有证据，领导已经说明要对其作出经济处，那么这个经济处罚，他可能是指的5月份，我现在说5月份它的基础工资应该是2200元钱，5月份发了1800，实际上这里扣了400元钱，这个是对原告不遵守公司规章制度所作出的经济处罚。那么这个经济处罚属于企业的正常的管理行为是企业的经营自主，不违反法律规定，法院也不应予以干预。因此也请法院驳回他的这项诉讼请求。第六，原告要求被告支付其24个月的失业保险的诉讼请求也不成立，第一前面我们说过，我们没有解除与原告的劳动合同，原告没有失业，不存在领取失业保险的问题。第二，那么即便是需要领取失业保险。那么按照《失业保险条例》第17条的规定，那么累计工作十年以上的失业保险的领取最多最长为24个月，不是必须24个月，那么失业保险的规定是这样，从失业开始到下次就业为止的国家给予的一个保障生活，原告应该说上去尚属年轻，只要不挑选工作，应该说很快能够就业。因此原告主张24个月的失业保险是没有事实与法律依据的，除非你真的可以证明你失业了24个月，那么在现实当中，人民法院也不会支持24个月。第三，原告不能够享受失业保险的待遇是他自身原因造成的，因为在原告入职的时候是自愿选择了由单位向其发放保险补助的方式。也就是说被告在员工入职的时候，根据员工的个人的要求，采取了两个做法，要么由公司给你交保险，要么按照公司交保险的数额的额度，把这个保险补助直接发给本人，由本人自己去交，原告享受了公司发放的保险补助，理应自己去交纳保险费，但是他不交，导致了他不能享受相应的保险待遇，现在又来在法庭上又起诉要求被告承担什么失业保险，要给他交多少年的保险费，这是企图利用法律的规定获取一种双重的不正当的利益，是一种自我反悔行为。我觉得从诚实信用的角度讲，法院也不应当支持他的诉讼请求。第七原告要求被告补交社保，补交不补交也不是人民法院的审理范围，那么按照社会保险法第86条的规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期补交或者补足，这仍然属于行政权不属于人民法院的审理范围，我需要向刚才已经做了一点说明没有交社保，是原告自愿的行为，是应原告要求的，被告在这其中并没有获得任何利益、任何好处，就是说我们是把对于单位应该承担的保险，也就说给别的职工交多少保险，一分不差的发给原告，所以对于原告来讲，他自己既然选择了这种方式，现在又来选择又要求给她补交保险。我觉得这是说因为他十多年来一直接受这种方式，也没有提出过异议。现在是因为跟单位闹僵了，想通过这种方式获得更多的利益。我觉得这样的做法就是错误的。既然你已经拿到了保险补贴，你就应当自己主动把保险交上去，不管将来走到哪一步，如果需要我们单位不给你补交保险的话，我们必然会要求你把这些年领取的保险补贴如数退回，因为这是你是不当得利了。综上所述请原告的所有诉讼请求都不成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告主张其于2009年11月1日入职被告处，从事线路板焊接工作。原告主张其于2020年5月19日离职，被告抗辩原告尚未离职。2020年5月21日，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以原告未能提供证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]908号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。另查明，原、被告在庭审中一致认可每个月17日开上个月17日至本月16日的工资。被告为原告发放工资情况如下：中国建设银行显示：2020年3月17日375.93元、2020年2月17日1696.51元、2019年12月17日1786.51元、2019年11月18日1791.51元、2019年10月17日1776.51元、2019年9月17日1776.51元、2019年8月17日1791.51元、2019年7月17日1791.51元、2019年6月17日2013.36元、2019年5月17日2013.36元、2019年4月18日2063.94元。招商银行显示：2020年6月17日208.52元、2020年5月18日2041.22元、2020年4月17日2581.22元、2020年3月17日1500元、2020年2月17日1500元、2020年1月17日3488.81元（1500元﹢1988.81元）、2019年12月17日1500元、2019年11月18日1500元、2019年10月17日1500元、2019年9月17日1500元、2019年8月19日1500元、2019年7月17日1500元、2019年6月17日1500元、2019年5月17日1500元、2019年4月17日1500元、2019年3月18日2600元（1500元﹢1100元）、2019年2月18日3700元（1500元﹢2200元）、2019年1月17日1500元。原告离职前12个月平均工资为3034.26元。原告2019年平均工资（扣除加班工资）为3173.14元；2020年平均工资（扣除加班工资）为2434.95元。本院认为，关于原告主张的未签署劳动合同支付的二倍工资差额的诉求。原告2009年11月1日入职被告处，应于2011年12月1日前申请仲裁，但直至2020年才申请仲裁。原告的该仲裁请求已超过法定的仲裁时效期间，且不存在仲裁时效中止、中断等法定事由，对被告的抗辩，本院予以采信。故对原告的该主张，本院予以支持。关于原告主张的被告违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”。本案中，原告主张因被告未依法与其签订劳动合同，未按时为其缴纳社会保险等事由提出与被告解除劳动合同。鉴于被告未与原告订立书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险的客观事实，本院对原告主张的解除事由，予以支持。据此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金33376.86元（3034.26元×11个月）。关于未休年休假工资报酬问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。故带薪年休假是劳动者的法定权利，不因双方在劳动合同中约定而免除被告的责任，现被告未举证证明原告已享受带薪年休假，也未举证证明向原告支付的工资中包含未休年休假工资，故应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2020年5月21日申请仲裁，其主张的2019年度以前的未休年休假工资已经超过法定的仲裁时效，且不存在仲裁时效中止、中断等法定事由，本院不予支持。原告2019年应休未休年休假15天，2020年折合应休未休年休假5天，因此，被告应支付其2019年、2020年度未休年休假工资报酬5496.26元（3173.14元÷21.75天×15天×200%﹢2434.95元÷21.75天×5天×200%）。关于原告主张被告给付克扣原告的工资780元，原告未提供证据对其主张予以佐证，本院对原告的该项诉求不予采信。关于原告主张的补缴社会保险。因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。故对该项主张，本院不予审理。关于失业保险金损失。原告属非因本人原因中断就业，符合领取失业保险金条件，被告未为原告缴纳失业保险，导致原告无法领取失业保险金，故被告应赔偿原告失业保险金损失24个月，原告主张28392元，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告辽宁鸿源电子有限公司于本判决生效后十日内支付原告虞莉解除劳动合同经济补偿金33376.86元；二、被告辽宁鸿源电子有限公司于本判决生效后十日内支付原告虞莉失业保险金损失28392元。三、被告辽宁鸿源电子有限公司于本判决生效后十日内支付原告虞莉未休年休假工资5496.26元；四、驳回原告虞莉的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁鸿源电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二〇年十月二十八日法官助理李易宸书记员王皓然