山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初5439号 原告：高振华，男，1980年2月23日出生，汉族，无业，住济南市历城区。 委托诉讼代理人:胡秀兰（系高振华之妻），女，1988年1月20日出生，汉族，住址同上。 委托诉讼代理人：王丹丹，山东众寻律师事务所律师。 被告：济南济祥云贸易有限公司，住所地济南市历城区工业北路203号，统一社会信用代码9137011208402130X1。 法定代表人：黄建辉，总经理。 委托诉讼代理人：王必东，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：张旭，山东舜翔律师事务所律师。 被告：山东双星名人商贸有限公司，住所地济南市历城区工业北路203号，统一社会信用代码91370112675535652D。 法定代表人：黄建辉，总经理。 委托诉讼代理人：唐子坤，该公司员工。 原告高振华与被告济南济祥云贸易有限公司（以下简称济祥云公司）、山东双星名人商贸有限公司（以下简称双星名人公司）劳动争议一案，本院于2020年7月28日立案受理后，依法适用普通程序独任审理，于2020年9月25日公开开庭进行了审理。原告高振华及其委托诉讼代理人胡秀兰、王丹丹，被告济祥云公司的委托诉讼代理人王必东、张旭到庭参加诉讼。被告双星名人公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高振华向本院提出诉讼请求：1.请求第一被告支付自2017年5月份至2020年2月份每周六的加班工资63749.45元；2.请求依法解除原告与两被告之间的劳动关系并支付原告经济补偿金51084元；3.本案诉讼费用由被告承担。诉讼中，高振华增加诉讼请求要求被告支付2020年2月工资4644元。事实与理由：高振华于2009年5月到被告处工作，入职后被告一直未与高振华签订劳动合同，工作地点一直在工业北路203号，期间一直担任仓库配货员一职，2019年月平均工资4644元。直至2020年3月被告告知高振华无需到公司上班，但拖欠的2、3月份的工资不予发放，更不予支付经济补偿金。高振华在被告处共计工作10年10个月，应支付11月的经济补偿金。2020年4月2日，高振华向历城区劳动仲裁委员会申请仲裁，于2020年6月18日收到仲裁裁决书，该裁决书即认定高振华与两被告自2009年5月15日至2020年3月31日存在劳动关系，而且认定第一被告拖欠高振华2月份工资，根据《劳动合同法》第四十六条第一款、第三十八条第二款、第三款，被告既没有给高振华缴纳社保，也没有按时足额发放劳动报酬，因此解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金完全具有事实和法律依据，仲裁结果没有支持高振华的该项请求是错误的。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条发生劳动人事争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。高振华提交了关于每周六上班的工作群通知，而且点名、签到的证据均在被告处，被告应承担举证不能的不利后果。综上，仲裁委对经济补偿金及加班工资的认定是错误的。故为维护劳动者的合法权益，基于以上事实，特起诉至贵院，请求依法判决支持高振华的请求。 济祥云公司辩称，济祥云公司从未安排员工加班，不应支付加班工资。济祥云公司没有单方面解除劳动关系，也没有与高振华协商解除劳动关系，系高振华单方面主动辞职，因此要求济祥云公司承担经济补偿金没有事实和法律依据。 双星名人公司缺席，未作答辩。 经审理本院对以下事实予以认定： 2020年4月2日，高振华作为申请人，以济南济祥云贸易有限公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1.确认申请人与被申请人2009年5月15日至2020年3月31日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2017年5月至2020年2月自行缴纳的社会保险金额；3.被申请人支付申请人2020年2月、3月份工资9288元；4.被申请人支付申请人2017年5月至2020年2月周六加班工资63749.45元；5.依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系并支付经济补偿金51084元。2020年4月30日，申请人追加了被申请人山东双星名人商贸有限公司，并要求被申请人山东双星名人商贸有限公司对第一、三、四、五项仲裁请求承担连带责任。当庭申请人要求被申请人山东双星名人商贸有限公司对第二项仲裁请求承担连带责任。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案字[2020]第235号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人山东双星名人商贸有限公司、济南济祥云贸易有限公司于2009年5月15至2020年3月31日期间存在劳动关系；二、被申请人济南济祥云贸易有限公司支付申请人2020年2月份工资4644元；三、对申请人要求解除劳动关系经济补偿金的请求，本委不予支持；四、驳回申请人的其它仲裁请求。高振华与济祥云公司均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。 高振华与济祥云公司均认可高振华2019年月平均工资为4644元。本院依据高振华提交的银行代发工资流水计算，高振华2017年1月-2017年12月平均工资为4360元，2018年1月-2018年12月平均工资为4500元，2019年1月-2019年12月平均工资为4644元。济祥云公司为高振华发放工资至2020年1月份。 本院认为，本案争议焦点问题之一为高振华与两被告是否存在劳动关系、入职及离职时间。高振华称其于2009年5月经人介绍进入双星名人公司从事仓库配货员的工作，并提交2009年5月15日山东双星名人商贸有限公司出具的收款收据予以证明，收据载明项目内容为保证金，金额500元，备注货款扣。经质证济祥云公司对收款收据真实性无异议，但称不能证明是什么保证金，且备注信息显示货款扣不能证明双方存在劳动关系。本院认为，济祥云公司未举证证明高振华与双星名人公司之间存在买卖合同关系，且双星名人公司未到庭参加诉讼，视为对其举证、质证及当庭陈述权利的放弃。综上，本院认定高振华于2009年5月15日入职双星名人公司，双方建立事实劳动关系。 高振华称其工资前期是现金发放，后期为银行代发，并提交2013年7月-2020年3月中国农业银行代发工资流水予以证明，流水显示2017年5月之前的工资由魏广前发放，2017年8月之后的工资由济祥云公司发放，济祥云公司称2017年8月之前高振华是济南金星鞋业有限公司工作人员，高振华被派驻到济祥云公司工作，2017年8月之后济祥云公司与济南金星鞋业有限公司不再合作，2017年8月之后高振华变更为双星名人时尚公司的工作人员，济祥云公司是个大仓库，双星名人时尚公司将鞋放到济祥云公司销售，双星名人时尚公司派员工来济祥云公司销售管理，货款由济祥云公司收取，高振华工资由双星名人时尚公司委托济祥云公司代发。济祥云公司对上述主张，未提交证据予以证明，对此高振华亦不予认可。高振华提交《申请》一份，证明高振华在双星名人处工作已满十年，申请的内容为：时尚直销部员工刘强、高振华在公司工作已有十年，工作认真负责，申请享受公司福利工龄补助每年50元，餐补每天5元，从2019年1月份开始，落款处有李强、唐瑞、王必东签字及日期7月19日。济祥云公司称高振华为双星名人时尚公司的员工，李强为双星名人时尚公司的领导，唐瑞是济祥云公司的财务，济祥云公司只是代发工资，高振华与两被告无事实劳动关系。经庭审质证，济祥云公司认可2017年8月至2020年1月高振华工资由其代发，高振华称2017年5月起其工资由济祥云公司发放，尾号为0119的银行账号为济祥云公司的账号，经本院查明2017年4月之前高振华工资由魏广前发放，2017年5月-7月工资转由尾号为0119的账号发放，2017年8月-2020年1月工资由济祥云公司发放，高振华未举证证明尾号为0119的银行账号为济祥云公司所有，故本院对高振华主张2017年5月-2017年7月工资由济祥云公司发放的事实不予采信。济祥云公司称高振华于2017年8月之前在济南金星鞋业有限公司工作，2017年8月之后在双星名人时尚公司工作，高振华为两公司派驻到济祥云公司工作的主张，证据不足，本院不予采信。本院认定2009年5月15日至2017年7月高振华与双星名人公司之间存在事实劳动关系，2017年8月-2020年3月高振华与济祥云公司之间存在事实劳动关系。 高振华提交济祥云公司及双星名人公司的企业信息证明两公司法人为同一人黄建辉，注册地址均为济南市历城区工业北路203号，两公司为关联公司。经本院查明双星名人公司成立日期为2008年5月28日，股东为青岛双星名人集团股份有限公司和黄建辉，济祥云公司成立于2013年12月30日，股东为青岛名人海工贸有限公司和黄建辉，两公司法定代表人均为黄建辉。高振华主张两被告系关联公司的主张，证据不足，本院不予采信。 高振华称其于2020年1月春节放假，之后因为疫情公司未通知上班，公司于2020年3月底发放其2020年1月份工资，其于2020年3月底与双星名人公司解除劳动关系，济祥云公司辩称解除劳动关系的时间是高振华提起劳动仲裁的时间即2020年4月2日。本院认定高振华与济祥云公司解除劳动关系时间为2020年3月。 本案争议焦点问题之二济祥云公司是否应支付高振华2020年2月份工资4644元。本院认定2017年8月-2020年3月期间，高振华与济祥云公司之间存在事实劳动关系，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。依据上述规定，高振华因疫情2020年2月未到岗工作，济祥云公司应支付高振华该月工资4644元。 本案争议焦点问题之三济祥云公司是否应支付高振华2017年5月-2020年2月每周六的加班工资。对此高振华提交微信聊天及证人证言，证明公司周六安排加班，工作时间每天超过8小时，证人证言证明每天工作时间为8:30-17:00，每个周六上班，没有发放加班费且没有安排调休。济祥云公司认可公司上班时间为一周六天，但每天工作时间为6.5小时，每周累计工作时间为39小时。本院认为国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，济祥云公司未提交考勤表等证明员工出勤的证据，本院对济祥云公司主张每天工作6.5小时，每周工作39小时的事实不予认定。高振华未举证证明其2017年5月-2017年7月在双星名人公司工作期间存在周六加班的事实，本院对高振华主张上述期间加班费的请求不予支持。2017年8月-2020年1月期间高振华每周六正常工作，济祥云公司仅支付一倍工资，还应支付另一倍的加班工资，具体为：2017年8月-2017年12月高振华周六加班天数共计22天，加班费为4410元（4360元÷21.75×22天）；2018年1月-2018年12月高振华周六加班天数共计48天，加班费为9931元（4500元÷21.75×48天）；2019年1月-2019年12月高振华周六加班天数共计47天，加班费为10035元（4644元÷21.75×47天）；2020年1月高振华周六加班天数共计3天，加班费为640元（4644元÷21.75×3天）；上述加班费共计为25016元。2020年2月高振华未到岗工作，要求加班费没有法律依据，本院不予支持。 本案争议焦点问题之四济祥云公司是否应支付高振华经济补偿金。2020年3月高振华以济祥云公司拖欠其工资及不为其缴纳社会保险为由要求与济祥云公司解除劳动关系的请求，符合法律规定，本院予以支持。双方此种解除劳动关系的情形，济祥云公司应支付高振华经济补偿金。高振华非因本人原因从双星名人公司被安排到济祥云公司工作，在两个单位的工作年限应连续计算。济祥云公司未举证证明双星名人公司已支付高振华经济补偿金，济祥云公司应支付给高振华的经济补偿金数额为51084元（4644元×11个月）。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、高振华与济南济祥云贸易有限公司于2020年3月解除劳动关系； 二、济南济祥云贸易有限公司支付高振华2020年2月工资4644元； 三、济南济祥云贸易有限公司支付高振华2017年8月-2020年1月期间的加班费25016元； 四、济南济祥云贸易有限公司支付高振华经济补偿金51084元； 上述第二至四项所判款项共计80744元，限济南济祥云贸易有限公司于本判决生效之日起十日内付清。 五、驳回高振华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由济南济祥云贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  苗 林 二〇二〇年十月二十日 法官助理  常保翠 书 记 员  周 佳