江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0602民初2840号原告：宁波雅戈尔服饰有限公司鹰潭市交通路店，统一社会信用代码91360600598891046L，住所地江西省鹰潭市月湖区交通街**。负责人：刘建明，经理。委托诉讼代理人：王肃，江西华星律师事务所律师。被告：邹盼盼，女，1989年2月9日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区。委托诉讼代理人：许李舜，江西融冰律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝佳伟，江西融冰律师事务所律师。原告宁波雅戈尔服饰有限公司鹰潭市交通路店（以下简称原告）与被告邹盼盼（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月30日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王肃，被告的委托诉讼代理人许李舜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2019年4月21日至2020年2月20日期间的二倍工资差额人民币38173元；2.判令被告支付原告经济损失金额100000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年6月，被告向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付两倍工资差额9万余元等。上列仲裁委于2020年8月25日裁决原告需向被告支付2019年4月21日至2020年2月20日期间二倍工资差额38173元。原告不服，其一，因原告与鹰潭地区所有员工均签订了书面劳动合同，仅被告在2019年3月入职后一直不予理会和签订。依据江西省高院和省人社厅联合发文《关于办理劳动争议案件若干问题的解答》，其中第二点关于劳动合同订立与履行，第6条载明：用人单位有证据证明其主动履行订立劳动合同义务，但劳动者拒绝订立劳动合同的，劳动者主张用人单位支付二倍工资差额的，不予支持。故原告无需支付二倍工资差额。其二，被告于2019年3月入职，2020年3月用工满一年，2020年6月其申请劳动仲裁，由此推算，被告即便能够要求二倍工资差额，也应当从2019年6月起算，计算基数不能等同于劳动报酬意义下的工资总额，而应当剔除相应福利性、浮动性、风险性的收入，应当以基本工资1600元每月为计算依据。今年受疫情影响，诸多企业或倒闭或裁员。原告虽受疫情影响，仍不忘维护品牌信誉，致力于在危难时刻回馈社会和保护公司员工，每月均按期发放员工工资，未进行裁员。然被告专营法律漏洞，以调整工作地点为由，申请劳动仲裁，给原告品牌形象造成恶劣影响，并带来一定的经济损失。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告辩称：1.对于仲裁结果被告予以认可；2.原告提供的材料，江西省高院并没有明确规定，应该按各个行业的情况来确定；3.被告认为原告的起诉没有事实和法律依据，请求法庭不予支持。赔偿经济损失更没有法律依据，也请法庭驳回起诉。经审理查明，被告于2019年3月21日入职原告鹰潭市交通路店工作，工作岗位为导购员。双方约定每周工作七天，按早晚班轮班工作制上下班，早班时间为8:30分上班至下午3:00下班，晚班时间为下午3:00至晚上9:30分；每逢轮班至周五周六，晚班时间延长半小时（即晚班时间为下午3:00至晚上10:00分）。薪资报酬由基本工作+各项加班费+提成+节日费+其他销售提成等构成。每月15日通过银行转账方式发放上月工资。双方未签订劳动合同，2020年1月原告开始为被告缴纳社会保险。2020年6月，被告首次向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请材料，请求：1.确认双方事实劳动关系于2020年6月1日解除；2.裁决原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额，即11个月的二倍工资92121.92元；3.裁决原告支付被告加班工资36290.45元；4.裁决原告依法向被告支付经济补偿6281.04元。鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月25日作出鹰劳人仲案字[2020]第72-2号仲裁裁决书，裁决：“一、原告自本仲裁裁决书生效之日起十个工作日内一次性向被告支付2019年4月21日至2020年2月20日期间的二倍工资差额人民币叁万捌仟壹佰柒拾叁(￥38173.00)；二、被告自本仲裁裁决书生效之日起十个工作日内一次性向原告返还2020年6月的五险一金人民币伍佰壹拾玖元零贰分；三、驳回被告的其他仲裁请求；四、驳回原告的其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，诉至本院。以上事实，有原告提供的原告营业执照复印件、负责人身份证复印件、鹰劳人仲案字[2020]第72-2号仲裁裁决书、2019年4月至2020年5月被告邹盼盼月工资明细、劳动争议仲裁反申请书以及原、被告的陈述等证据在案佐证，经庭审查证属实，能够作为认定案件事实的根据。本院认为，合法的劳动关系应予以保护。关于原告要求原告无需支付被告二倍工资差额的问题。本院认为，在被告工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故原告的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。至于原告提出2019年4月至2019年6月二倍工资差额已过诉讼时效，应自2019年7月计算至2020年2月，共计8个月，且每月应剔除绩效、提成按1600元计算二倍工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”原告自2019年3月21日起在被告处工作，2020年6月原告首次向鹰潭仲裁委递交申请材料主张权利，因此原告二倍工资差额的支付期间为2019年7月计算至2020年2月。至于原告提出每月工资应剔除提成按1600元每月计算，本院认为，用人单位应支付的二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，工资应包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。被告的工资组成中业务费、其他均为计件工资，应计入二倍工资差额的计算基数。综上，被告2019年7月至2020年2月的工资金额为28783元(2019年7月3338元、2019年8月2796元、2019年9月2477元、2019年10月4158元、2019年11月4077元、2019年12月4430元、2020年1月4782元、2020年2月2725元，合计28783元)。至于原告诉请要求被告支付原告经济损失100000元，原告未提供相应的证据证明被告造成原告的经济损失100000元，该诉请无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告宁波雅戈尔服饰有限公司鹰潭市交通路店应于本判决生效后十五日内支付被告邹盼盼未签订书面劳动合同的二倍工资差额28783元；二、驳回原告宁波雅戈尔服饰有限公司鹰潭市交通路店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告宁波雅戈尔服饰有限公司鹰潭市交通路店已预交），由原告宁波雅戈尔服饰有限公司鹰潭市交通路店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审判员  江想德二〇二〇年十月二十九日法官助理郑鸿书记员杨芝附：与本案有关的法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。4.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。