福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0823民初1774号 原告（被告）：福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司，统一社会信用代码91350822MA2XRYK83K，住所地龙岩市永定区凤城街道枫尾井下芦电综合大楼5层。 负责人：廖锦方，经理。 委托诉讼代理人：李凤光，福建儒佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭清华，男，1963年5月4日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 被告（原告）：伍文新，男，1964年8月12日出生，汉族，居民，住上杭县。 被告：福建泰龙电力股份有限公司，统一社会信用代码913502007053190622，住所地福建省厦门市思明区曾厝垵379号一楼之二。 法定代表人：王辉，董事长。 委托诉讼代理人：李凤光，福建儒佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭清华，男，1963年5月4日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 原告福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司（以下简称泰龙检修分公司）与被告伍文新劳动争议纠纷，泰龙检修分公司于2020年7月21日起诉，伍文新于7月22日以泰龙检修分公司、福建泰龙电力股份有限公司（以下简称泰龙公司）为被告提起诉讼。本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。泰龙检修分公司、泰龙公司的委托诉讼代理人李凤光，伍文新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泰龙检修分公司向本院提出诉讼请求：1．判决泰龙检修分公司与伍文新自2020年4月30日起解除劳动关系；2．判决泰龙检修分公司无需向伍文新支付2020年5月份的工资2764.4元和经济补偿金26202.9元。诉讼过程中，变更第一项诉讼请求为：泰龙检修分公司与伍文新于2020年5月31日起解除劳动关系。 事实与理由：泰龙检修分公司无需向伍文新支付2020年5月份的工资。伍文新提出劳动仲裁申请的日期是2020年4月30日，却要求泰龙检修分公司支付尚未发生的2020年5月份工资，并且提供了真实性无法确定的工资发放表作为工资数额的认定来源，明显缺乏公平、合理性，故杭劳人仲［2020］97号仲裁裁决所认定的事实有误，裁决泰龙检修分公司向伍文新支付2020年5月份的工资，无事实和法律依据。对仲裁裁决认定解除劳动合同的时间和前十二个月工资无异议。泰龙检修分公司自伍文新入职起就依法为伍文新缴纳社会保险，不存在未及时足额缴纳社会保险的情况。泰龙检修分公司延迟发放工资属于不可抗力，不具有主观故意。泰龙检修分公司因为债务涉及诉讼，电费收入全部被债权人信达金融租赁有限公司向北京第二中级人民法院申请查封扣划，导致泰龙检修分公司没有任何资金来源用于支付员工工资、电站维修等费用。自电费收入被冻结扣划之后，泰龙检修分公司一直积极与执行法院、债权人协调在被扣划的资金中预留部分用于支付员工工资、电站维修等费用。但执行法院及债权人都没有给予回应，泰龙检修分公司也向政府相关部门反映协调解决员工薪酬等问题，但沟通协调难度大，一直未得到有效解决。另外，自电费收入被冻结扣划之后，泰龙检修分公司为维系生产经营，对外借款用于支付员工工资等费用长达十六个月，受今年新冠肺炎疫情影响，泰龙检修分公司已经无法对外借款来维系企业的工资发放及经营，导致泰龙检修分公司拖欠员工工资长达四个月之久，属于被动欠薪行为，非泰龙检修分公司主观意识导致。因此，泰龙检修分公司无需向伍文新支付经济补偿金。 伍文新辩称，泰龙检修分公司的诉求没有事实与法律依据，应驳回泰龙检修分公司的起诉。伍文新在原工作岗位为泰龙检修分公司上班到2020年6月30日24时，其申请仲裁时要求裁决双方于2020年5月31日解除劳动关系没有错，后因水力发电机电设备维修的特殊性的要求，其只好上到了2020年的6月30日，双方实际解除劳动关系日应为2020年6月30日。对此，泰龙检修分公司不仅要支付5月份的工资，6月份的工资也应发放。泰龙检修分公司没有按时发放工资，经常推迟发工资，严重违反《劳动法》第50条的规定；泰龙检修分公司经常未及时、足额为伍文新缴纳社会保险费和住房公积金，如伍文新2020年1月至4月份的社会保险及住房公积金拖到今年4月底才分期缴纳，严重违反了《劳动法》第72条及《住房公积金管理条例》第19条、20条的规定。泰龙检修分公司未按时发放2020年1月至5月的工资，也未按时缴纳2019年12月至2020年5月的社会保险，根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，伍文新可以与泰龙检修分公司解除劳动合同。泰龙检修分公司应支付经济补偿金。伍文新的工龄应自2003年7月1日开始计算，至2020年5月为17年加1个月。经济补偿金也应从2003年7月1日开始计算。泰龙检修分公司诉称延迟发放工资属于不可抗力，纯属无稽之谈。泰龙检修分公司是水力发电企业，今年的疫情对泰龙检修分公司的生产发电一点影响都没有。泰龙检修分公司称电费收入被银行扣划问题。首先，这是泰龙检修分公司自己经营过错造成欠债，这是自身主观造成的，与不可抗力贴不上边。其次，泰龙检修分公司的电费收入有几千万在银行，完全可用于支付工人工资和社保。第三，有关法院及其债权人己留有足够的资金用于泰龙检修分公司发放下属企业工人的工资及缴纳社保费用，如黄潭电站、橡皮坝电站的账户就没有冻结。相反，泰龙检修分公司将法院、债权人留给其发工资缴纳社保的钱挪用于其他开支。综上，泰龙检修分公司的诉求没有事实与法律依据，应予驳回其诉请。 伍文新向本院提出诉讼请求：1．判决自2020年5月31起解除泰龙检修分公司与伍文新签订的劳动合同，解除双方的劳动关系；2．判决泰龙检修分公司、泰龙公司于判决生效之日起五日内支付伍文新长期被泰龙检修分公司、泰龙公司扣押的2003年5月份的工资3520元；3．判决泰龙检修分公司、泰龙公司于判决生效之日起五日内补发伍文新2020年1月至2020年5月份的工资16590元；4．判决泰龙检修分公司、泰龙公司于判决生效之日起五日内补发伍文新2019年第13个月的工资2925元；5．判决泰龙检修分公司、泰龙公司于判决生效之日起五日内支付经济补偿金61600元【（2019年6月至2020年5月12个月工资＋2019年第13个月的工资）÷12个月×17.5个月】；6．判决泰龙检修分公司、泰龙公司于判决生效之日起五日内支付自2013年7月1日至2020年5月31日共85个月的二倍工资239530元；7．判决泰龙检修分公司、泰龙公司自判决生效之日起为伍文新足额缴纳2019年12月份至2020年5月份的社会保险费（养老、工伤、生育、失业、医疗五项保险）及住房公积金；8．判决泰龙检修分公司、泰龙公司为伍文新投保的全部失业保险分解至伍文新个人账户上；9．判决泰龙检修分公司、泰龙公司于本判决生效之日起十五日出具解除劳动合同的证明，并为伍文新办理档案和社会保险关系转移手续、办理住房公积金变更登记和账户转移或封存手续。诉讼过程中，伍文新撤回部分诉讼请求，将诉讼请求变更为：1．判决自2020年5月31起解除伍文新与泰龙检修分公司签订的劳动合同，解除双方的劳动关系；2．判决泰龙检修分公司、泰龙公司于判决生效之日起五日内支付伍文新2020年1月至2020年5月份的工资（按仲裁裁决第二项中认定的1-5月工资数额每月各2764.4元）；3．判决泰龙检修分公司、泰龙公司于判决生效之日起五日内支付经济补偿金61600元【（2019年6月-2020年5月12个月工资＋2019年第13个月的工资）÷12个月×17.5个月＝61600元】；4．判决泰龙检修分公司、泰龙公司于本判决生效之日起十五日出具解除劳动合同的证明。 事实与理由：泰龙检修分公司于2003年5月招聘伍文新（原为矶头发电厂工人）为员工，岗位是电气检修。泰龙检修分公司与伍文新每一年或每二年或每三年签订一次劳动合同，至今已签了七八次劳动合同。双方签订的劳动合同大部分由泰龙检修分公司收存，有时候会给其一份，但大部分没有给其。实际上，泰龙公司安排伍文新在其下属分支机构“矶头发电厂”、“黄潭电站”、“橡皮坝电站”等电站做机电设备维修，特别是今年五月份后被告将伍文新的办公地点安排在上杭县中龙电力有限公司（上杭南岗“橡皮坝电站”）厂房内，伍文新集中到“橡皮坝电站”上班，劳动合同履行地点在上杭县。泰龙检修分公司、泰龙公司没有按时发放工资，经常推迟发工资，如2019年3、4、5、6、7、8、9、10、11、12月份的工资分别于2019年5、6、8、9、10、11月，2020年1月、4月才发放，严重违反《劳动法》第50条的规定。没有按时足额为伍文新缴纳社会保险费和住房公积金，如被告未缴纳伍文新自2019年12月至今的社会保险费和住房公积金，严重违反了《劳动法》第72条及《住房公积金管理条例》第19条、20条规定。根据《劳动合同法》38条的规定，伍文新可以与泰龙检修分公司解除劳动合同。伍文新2003年5月份第一个月的工资被泰龙检修分公司当作押金扣押，至今未发给伍文新，按劳动法及劳动合同法的规定，被告的这种行为是应受处罚的。2017年来，伍文新一直向泰龙检修分公司、泰龙公司催讨，至今未果。伍文新要求按2019年6月至2020年5月平均工资作为2003年5月的工资补发应是合理。2020年1月至2020年5月的工资没有发给伍文新，泰龙检修分公司、泰龙公司理应立即发放。泰龙检修分公司以每年加发一个月的工资（简称“13薪”）形式作为一年的奖金、绩效，除此之外没有再发放其它福利，2019年度的13薪没有发放，理应立即发放。泰龙检修分公司未按时发放2020年1月至2020年5月的工资，也未为伍文新按时缴纳2019年12月至2020年5月的社会保险，根据《劳动合同法》第46条规定，应向伍文新支付经济补偿金。其2020年5月解除劳动合同前12个月的平均工资按2020年5月至2019年6月每月的工资加上2019年的13薪（即加上每个月的奖金、绩效等）再除以12个月计算，由此计算出其平均工资为3520元，其工龄自2003年5月至2020年5月为17年加1个月。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条及《福建省劳动合同管理规定》第二十一条第二款的规定，伍文新在2008年以前的工龄也应每满一年发给一个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，泰龙检修分公司、泰龙公司应支付17.5个月的经济补偿金61600元。伍文新在泰龙检修分公司、泰龙公司处己工作十多年，根据《劳动合同法》第14条第（一）、（三）项规定，自伍文新工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同时，泰龙检修分公司、泰龙公司应与伍文新订立无固定期限的劳动合同。但泰龙检修分公司、泰龙公司没有与其订立无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定，泰龙检修分公司、泰龙公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向伍文新每月支付二倍的工资，即泰龙检修分公司、泰龙公司至少应在满十年之次日起，也即自2013年5月1日起至2020年5月31日止向伍文新发放二倍的工资：自2013年5月1日至2020年5月31日有7年加1个月（计85个月），因难以找出这7年多每月的工资数，伍文新选择中间时间段的即2016年12月的工资作为7年加1个月的月平均工资来计算全部二倍工资，泰龙检修分公司、泰龙公司应支付二倍工资为239530元。根据《劳动法》第72条，《住房公积金管理条例》第19条、20条规定，为伍文新及时、足额缴纳社会保险费用、住房公积金是泰龙检修分公司、泰龙公司被告的义务。泰龙检修分公司、泰龙公司自2019年12月开始未为伍文新缴纳社会保险费用和住房公积金，应当及时足额补缴，并承担由此给伍文新造成的不利后果。据了解泰龙检修分公司、泰龙公司2019年12月份以前为伍文新缴纳的失业保险未分解到每个员工的账户上，导致伍文新失业将难以获得失业救济金的问题，所以泰龙检修分公司、泰龙公司应当到保险公司将失业保险分解到伍文新个人账户上。据了解伍文新的档案资料被泰龙检修分公司、泰龙公司拿到长泰县去了，根据《劳动合同法》第50条，《住房公积金管理条例》第15条的规定，泰龙检修分公司、泰龙公司应当在解除劳动合同之日起十五日出具解除劳动合同的证明，并为泰龙检修分公司办理档案和社会保险关系转移手续、办理住房公积金变更登记和账户转移或封存手续。泰龙检修分公司是泰龙公司不具备法人资格的分支机构，伍文新是泰龙检修分公司的员工，但泰龙公司经常指示矶头发电厂向给伍文新发放工资、缴纳社会保险等。根据《公司法》第十四条规定，泰龙检修分公司的上述义务应当由泰龙公司承担，所以伍文新主张泰龙检修分公司、泰龙公司共同承担上述义务有法律依据的。综上，泰龙检修分公司、泰龙公司故意违法，损害其合法权益，其申请仲裁，但上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出的97号裁决书存在仲裁错误，其不服提起诉讼。 泰龙检修分公司、泰龙公司对伍文新的起诉辩称，认同仲裁裁决双方于2020年5月31日起解除劳动合同。对仲裁裁决认定解除劳动合同前十二月平均工资无异议。关于是否应支付2003年5月份工资3520元问题。伍文新未提供证据证实被告有克扣其2003年5月的工资；2003年间，伍文新文与其不存在劳动关系，该款与泰龙检修分公司无关。假设事实存在，也超过了法定的仲裁时效。伍文新要求补发2020年1月至2020年5月份工资16590元，与裁决书认定的数字也不吻合。泰龙检修分公司无需支付5月份的工资。伍文新提出的补发2019年第13个月的工资2925元的问题，泰龙检修分公司认为伍文新所称的第13薪仅系泰龙检修分公司个别年份根据效益而额外给予的奖励或绩效，双方签订的劳动合同并没有第13薪的约定，该要求没有事实依据。伍文新要求支付经济补偿金61600元的诉求缺乏事实和法律依据。伍文新认为2003年5月至2020年5月与泰龙检修分公司存在劳动关系，从而计算伍文新在泰龙检修分公司处有17年加1个月的工龄，该主张依据不足。伍文新在起诉状中称：泰龙电力公司安排在其下属分支机构矶头发电厂、黄潭电站、橡皮坝电站等电站做机电设备维修。由此可以看出，伍文新在2003年5月至2020年5月间并没有一直在泰龙公司处上班，伍文新在上述所称的各电站与泰龙检修分公司并没有法律上的关联。并没有证据证明泰龙公司安排其到各电站上班。因此，要求泰龙检修分公司、泰龙公司支付经济补偿金61600元没有事实和法律依据。伍文新主张自2013年7月1日至2020年5月31日共85个月的二倍工资239530元缺乏事实依据。伍文新只提供了一份期限从2014年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，并未提供泰龙检修分公司、泰龙公司发放工资、缴交社会保险等与泰龙检修分公司、泰龙公司建立劳动关系的凭证。应承担举证不能的法律后果。按法律规定，未签订劳动合同应承担的法律责任，最多也只能主张11个月的二倍工资，伍文新主张85个月的二倍工资于法无据。“应当订立无固定期限劳动合同”属于“谁主张、谁举证”的范畴，应由劳动者举证证明。伍文新应举证证明其主张符合《劳动合同法》第十四条的规定。伍文新有关二倍工资的主张超过了一年的仲裁时效。伍文新要求足额缴纳2019年12月至2020年5月份的社会保险费及住房公积金以及将伍文新投保的全部失业保险分解至泰龙检修分公司个人账户上的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，这二项主张不属劳动争议范围，依法不应予支持。泰龙公司对本案不应承担法律责任。伍文新与泰龙公司不存在劳动关系，伍文新也没有证据证明泰龙公司安排指派其到其他电站上班。伍文新被临时派往其他电站进行检修工作，系受上杭中龙电力有限公司指派，伍文新有部分时间系在上杭中龙电力有限公司上班。综上，请求法庭驳回伍文新的诉讼请求。 泰龙检修分公司为证明其主张，向本院提供以下证据材料： 1．杭劳人仲案［2020］97号《仲裁裁决书》、生效证明，证明泰龙检修分公司不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。 2．北京市高级人民法院2020年京执复10号的执行裁定书复印件，证明泰龙检修分公司不是故意克扣、拖欠伍文新的工资，不是无故拖延，因为泰龙检修分公司，泰龙总公司的所有财产都被冻结导致无法发放工资。所以有关工资的发放都要向采取强制措施的法院申请，导致工资和社保没有按时发放和交纳。 伍文新为证明其主张，向本院提供以下证据材料： 1．劳动合同书，证明伍文新与泰龙检修分公司签订2014年1月至2015年12月31日的劳动合同，双方存在劳动关系。 2．保险个人历年缴费明细表、养老保险个人明细缴费清单、工伤保险、失业保险缴费清单，证明泰龙公司指示其分支机构矶头发电厂替泰龙检修分公司缴纳社会保险，伍文新与泰龙检修分公司存在劳动关系。 3．农业银行存折明细清单，证明2019年2月至2019年11月伍文新的实发工资，以及2018年第13薪的工资金额。 4．（农业）银行存折明细清单，证明2016年12月份实发工资2371元，2017年第13薪实发金额。 5．工作票5份，信息派工单、郑建军、陈春阳、钟剑证明，证明伍文新在泰龙检修分公司上班。 6．［2020］97号裁决书及送达证明，证明本案经过仲裁裁决。 7．公司变更登记申请书、报告、企业登记受理通知书、内资企业登记基本情况表、证明泰龙检修分公司的变更登记情况。 8．附表一、二、三。证明伍文新的平均工资和第十三薪工资、工龄双倍工资情况。 经庭审质证：一、泰龙检修分公司提供的证据。泰龙公司无异议。伍文新对仲裁裁决书查明的事实，除第五点外没有异议。泰龙公司承认泰龙检修分公司是其分公司。 二、伍文新提供证据。泰龙检修分公司、泰龙公司对证据1真实性无异议，但只能证明2014年1月1日起至2015年12月31日止与伍文新1存在劳动关系。对证据2真实性无异议，但不能证明泰龙检修分公司的主张。除2014年和2015年的失业保险费外，其他年份的失业保险金由矶头水力发电厂缴交，不能证明从2011年至2020年与伍文新检修分公司建立了劳动关系。对证据3、4真实性无异议，但不能证明泰龙检修分公司的主张。对证据5工作票、信息派工单，真实性无异议。工作票只能证明伍文新有受指派在多个电站从事临时性工作，但无法证明受泰龙检修分公司、泰龙公司的指派。信息派工单8页，只有其中3页涉及伍文新。郑建军、陈春阳、钟剑的书面证明，不符合证据规则，证人应出庭作证，证明内容不能泰龙检修分公司与伍文新建立劳动关系的时间。对证据6无异议。证据7真实性没有异议。对证据8附表一、二、三，不属于证据，属于伍文新的陈述。且第13薪属于奖金性质，不是工资。2020年1月份以后的工资还没核定，不是其主张的数额。 本院对上述证据认证如下：泰龙检修分公司提供的证据2与本案无关联。对泰龙检修分公司提供证据1、伍文新提供的证据，当事人无异议部分，本院予确认。对其他证据结合当事人陈述和有效证据，综合分析认定。 经审理查明： 一、泰龙检修分公司、福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂系泰龙公司的分支机构。泰龙检修分公司原名称为福建瑞德股份有限公司机电设备检修分公司，2003年12月18日泰龙公司申请将其下属单位福建瑞德股份有限公司机电设备检修分公司名称变更为泰龙检修分公司，2004年1月8日经工商登记变更为现名称。 二、各方对杭劳人仲案［2020］97号裁决书“经审理查明”中的事实，除了第五点外的事实无异议，对无异议部分本院予以确认，即伍文新与泰龙检修分公司、泰龙公司均符合法律、法规规定的主体资格；泰龙检修分公司未向伍文新支付2020年1月至5月的工资；案外人福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂于2011年至2013年、2017年至2020年为伍文新缴纳了失业保险，于2019年5月至2020年6月为伍文新缴纳了养老保险，于2019年1月至2020年5月为伍文新缴纳了职工基本医疗保险、生育保险；于2019年5月至2020年2月为伍文新缴纳了工伤保险。泰龙检修分公司认可泰龙公司矶头发电厂为伍文新最早缴纳社会保险时间为伍文新的人职时间；伍文新以泰龙检修分公司、泰龙公司未及时足额支付劳动报酬和未及时足额缴纳社会保险及住房公积金为由，提出自2020年5月31日起解除与泰龙检修分公司之间的劳动关系。 三、另查明，本案审理中，伍文新提供了其1996年以来的相关社保缴费记录，记载：案外人福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂自1996年1月起为伍文新缴纳了基本养老保险；2001年7月至2020年7月为伍文新缴纳了医疗保险；2010年5月至2020年7月为伍文新缴纳了生育保险；2010年7月至2020年2月为伍文新缴纳了工伤保险。泰龙检修分公司自认其公司社保缴交挂靠由福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂代缴纳。 四、各方对裁决书杭劳人仲［2020］97号中认定的伍文新2019年2月至11月的月平均工资为2764.4元、解除劳动合同前12个月月平工资为2758.20元均无异议。 五、伍文新申请仲裁的请求为：1．裁决自2020年5月31日起解除伍文新与泰龙检修分公司签订的劳动合同，解除双方的劳动关系；2．裁决泰龙检修分公司、泰龙公司于裁决生效之日起五日内支付伍文新长期扣押的2003年5月份的工资3520元；3．裁决泰龙检修分公司、泰龙公司于裁决生效之日起补发伍文新2020年1月至2020年5月份的工资16590元；4．裁决泰龙检修分公司、泰龙公司于裁决生效之日起五日内补发伍文新2019年第13个月的工资2925元；5．裁决泰龙检修分公司、泰龙公司于裁决生效之日起五日内支付经济补偿金61600元；6．裁决泰龙检修分公司、泰龙公司于裁决生效之日起五日内支付自2013年7月1日至2020年5月31日的二倍工资239520元；7．裁决泰龙检修分公司、泰龙公司于裁决生效之日起为伍文新足额缴纳2019年12月份至2020年5月份的社会保险费（养老、工伤、生育、失业、医疗五项保险）及住房公积金。8．裁决泰龙检修分公司、泰龙公司为伍文新投保的全部失业保险分解至伍文新个人账户上；9．裁决泰龙检修分公司、泰龙公司于裁决生效之日起十五日内出具解除劳动合同的证明，并为伍文新办理档案和社会保险关系转移手续、办理住房公积金变更登记和账户转移或封存手续。 2020年7月3日，福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲［2020］97号裁决书，裁决：1．伍文新与泰龙检修分公司自2020年5月31日起解除劳动关系，泰龙检修分公司向伍文新出具解除劳动关系证明，并为伍文新办理档案和社会保险关系转移手续；2．泰龙检修分公司向伍文新支付2020年1月份工资2764.4元、2月份工资2764.4元，3月份工资2764.4元、4月份工资2764.4元、5月份工资2764.4元和经济补偿26202.9元；3．驳回伍文新的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决，泰龙检修分公司、伍文新均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。 本院认为，泰龙检修分公司、泰龙公司、伍文新在庭审中均对案涉仲裁裁决第一项中解除劳动关系时间均无异议。泰龙检修分公司、伍文新均诉请判决确认双方自2020年5月31日起解除劳动关系，本院予以确认。对杭劳人仲［2020］97号仲裁裁决中，双方均未起诉的裁决事项，视为双方认可该裁决事项，本院予以确认。 关于泰龙检修分公司是否应向伍文新支付2020年5月份工资的问题。经查明，泰龙检修分公司与伍文新于2020年5月31日解除劳动合同，伍文新在2020年5月间仍为泰龙检修分公司工作，泰龙检修分公司应当支付5月份工资。因泰龙检修分公司、泰龙公司均未提供伍文新2020年1月至5月的工资册，仲裁裁决根据伍文新提供的2019年2月至11月期间工资发放的银行明细单，核算该期间的月平均工资为2764.4元，并以此认定伍文新2020年1月至5月的工资数额。伍文新对此无异议，泰龙检修分公司对2020年1月至4月应付工资未提起诉讼，视为认可。同时，泰龙检修分公司对2020年5月31日解除劳动合同之前12个月的月平均工资无异议。因此，本院认定伍文新2020年5月工资为2764.4元。泰龙检修分公司、泰龙公司主张不应支付5月份的工资，无事实与法律依据，不予采纳。 关于经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……。（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”。本案中，泰龙检修分公司存在未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费的情形，伍文新提出解除劳动关系、要求泰龙检修分公司支付经济补偿，符合上述法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。泰龙检修分公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向伍文新支付经济补偿。泰龙检修分公司、泰龙公司主张无需支付经济补偿，无事实与法律依据，不予采纳。泰龙检修分公司在起诉状中自认其自伍文新入职起就依法为伍文新缴纳社会保险，庭审中自认社保挂靠福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂缴交，仲裁时认可福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂为伍文新缴纳社会保险时间为伍文新的入职时间；在仲裁答辩时主张无证据证实2003年5月有扣伍文新工资，即使有扣押事实，也已超仲裁时效；结合福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂在2003年5月1日起有代交伍文新社保记录、泰龙检修分公司和福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂均系泰龙公司的分支机构、伍文新主张于2003年5月1日入职泰龙检修分公司等事实，综合分析，本院认定伍文新入职泰龙检修分公司的时间自2003年5月1日起。至2020年5月31日解除劳动合同时，伍文新工作年限为17年1个月，伍文新在解除劳动关系前12个月的平均工资为2758.2元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，泰龙检修分司应支付伍文新因解除劳动合同的经济补偿金额为48268.5元（2758.2元／月×17.5个月）。泰龙检修分公司系泰龙公司的分支机构，不具有独立法人资质，泰龙公司应与泰龙检修分公司共同承担民事责任。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款第二项，第四十六条第一项，第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、伍文新与福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司自2020年5月31日起解除劳动关系； 二、福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司应在本判决生效后十五日内向伍文新出具解除劳动关系证明，并为伍文新办理档案和社会保险关系转移手续； 三、福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司、福建泰龙电力股份有限公司应于本判决生效后十日内向伍文新支付2020年1月工资2764.4元、2月工资2764.4元、3月的工资2764.4元、4月工资2764.4元、5月份的工资2764.4元，合计13822元； 四、福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司、福建泰龙电力股份有限公司应在本判决生效后十日内向伍文新支付经济补偿48268.5元； 五、驳回福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司的其他诉讼请求； 六、驳回伍文新的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建泰龙电力股份有限公司机电设备检修分公司、福建泰龙电力股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  张春明 二〇二〇年十月二十二日 代理书记员  孔喜圣 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民法总则》 第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行提示： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。