安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初4077号 原告:安徽纳才服务外包有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道南、莲花路西合肥百乐门名品广场11幢办公1803室，统一社会信用代码913401003965551168。 法定代表人:张杨，总经理。 委托诉讼代理人：刘永，该公司员工。 被告:郭成进，男，1967年6月22日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。 被告:安徽凯晨塑业科技有限公司，住所地安徽省合肥市新站区合白路站北社区三元产业园内8号，统一社会信用代码91340100MA2TKWCBXN（1-1）。 法定代表人:李学庆，总经理。 委托诉讼代理人：陈丹，安徽端维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：章燕云，安徽端维律师事务所律师。 原告安徽纳才服务外包有限公司（以下简称安徽纳才公司）与被告郭成进、安徽凯晨塑业科技有限公司（以下简称安徽凯晨塑业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽纳才公司委托诉讼代理人刘永，被告安徽凯晨塑业公司委托诉讼代理人陈丹、章燕云到庭参加诉讼。被告郭成进经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 安徽纳才公司向本院提出诉讼请求：1、判令郭成进与安徽纳才公司劳动关系不成立；2、本案诉讼费用由郭成进、安徽凯晨塑业公司承担。事实和理由:2019年10月18日，安徽纳才公司介绍郭成进到安徽凯晨塑业公司从事配料工作。2019年10月16日安徽纳才公司通过蒋庆杨给安徽凯晨塑业公司发送《纳才短期工劳务派遣合同》，直至2019年11月18日郭成进受伤，安徽凯晨塑业公司依然未将盖章后的派遣合同给到安徽纳才公司，安徽纳才公司未与郭成进签订劳务派遣合同，不构成劳动派遣关系。根据行业惯用做法，在与客户达成正式合作前，会以代理招聘的形式先期招聘部分员工到客户公司，以了解员工对客户公司的适应性情况，进而确定下一步的合作可能性。2020年1月2日安徽凯晨塑业公司向安徽纳才公司转账9845元(此款项因安徽纳才公司与安徽凯晨塑业公司合同未签订于2020年1月3日退回安徽凯晨塑业公司)，备注为“董显江工资4523元，汪传胜工资2822元，郭成进工资暂按2500元”，安徽凯晨塑业公司所转费用仅为三人工资，并无其他费用，也说明安徽纳才公司与安徽凯晨塑业公司未构成派遣关系。且郭成进是在安徽凯晨塑业公司场地工作，接受安徽凯晨塑业公司的管理，由安徽凯晨塑业公司发放劳动报酬，故郭成进是与安徽凯晨塑业公司之间存在劳动关系，而不是与安徽纳才公司之间存在劳动关系。 郭成进提交书面答辩意见辩称，其对仲裁裁决书认定其于2019年11月18日在安徽凯晨塑业公司工作中受伤的事实不持异议；2、通过安徽纳才公司与安徽凯晨塑业公司在劳动仲裁期间举证来看，安徽纳才公司与安徽凯晨塑业公司未实际签订书面劳务派遣合同，聊天内容显示是在沟通交流，该劳务合同是否已实际履行存在较大争议。其作为一个普通的劳动者，2019年10月18日入职至发生受伤时，前后间隔相对较短，无法从法律上区分实际用人单位主体。请法院依法审查依法判决。 安徽凯晨塑业公司辩称，1、郭成进与安徽凯晨塑业公司没有劳动关系，其系受安徽纳才公司派遣至我公司参加工作。安徽纳才公司与我公司虽然没有签订书面的劳务派遣合同，但是通过我公司举证的微信聊天记录，该聊天记录在仲裁阶段安徽纳才公司也予以认可，可以印证就书面的劳务派遣合同已经进行了商恰沟通。安徽纳才公司通过微信发送给安徽凯晨塑业公司的劳务派遣合同明确载明了合同的期限是从2019年10月14日起，与此同时安徽纳才公司已经开始派遣劳务人员至安徽凯晨塑业公司处上班，包括郭成进、杨俊、董显江、汪传胜，这些人员也是安徽纳才公司与安徽凯晨塑业公司双方微信聊天记录明确了安徽纳才公司方派遣的在职人员，据此安徽纳才公司与安徽凯晨塑业公司之间已经存在事实上的劳务派遣关系，而且安徽纳才公司也具有劳务派遣的资质，劳务派遣属于其经营范围。2、郭成进在受伤以后与安徽凯晨塑业公司签署了一份协议，该协议郭成进已经明确其是安徽纳才公司派遣人员，而且本案仲裁系由郭成进提起，郭成进未对仲裁裁决书中裁决结果提起诉讼。据此可以印证郭成进建立劳动关系的相对方是安徽纳才公司，而非安徽凯晨塑业公司。本案仲裁裁决适用法律正确，事实清楚。请求驳回安徽纳才公司的诉请。 本院经审理认定事实如下：2019年10月16日安徽纳才公司员工蒋庆杨通过微信向安徽凯晨塑业公司员工董伟发送一份《纳才短期劳务派遣合同》，安徽凯晨塑业公司未就上述《纳才短期劳务派遣合同》予以回应，双方未签订上述合同。 郭成进经安徽纳才公司招聘后于2019年10月18日被安徽纳才公司派至安徽凯晨塑业公司工作，郭成进在仲裁庭审时陈述安徽纳才公司与其口头约定工资为14元/小时，每天工作11小时，每月25日发上月工资，郭成进在安徽凯晨塑业公司工作至2019年11月18日受伤后未继续工作。 后，郭成进以安徽纳才公司、安徽凯晨塑业公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认：郭成进与安徽纳才公司、安徽凯晨塑业公司之间于2019年10月18日至2020年6月5日之间存在劳动关系；2、安徽纳才公司、安徽凯晨塑业公司支付郭成进2019年11月18日至2020年6月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资94080元。2020年8月6日，该仲裁委员会作出[2020]合劳人仲案字1057号仲裁裁决书，裁决确认郭成进自2019年10月18日与安徽纳才公司之间存在劳动关系。安徽纳才公司不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至法院，要求判如所请。 另查明，安徽纳才公司、安徽凯晨塑业公司均未与郭成进签订书面劳动合同。 2019年12月11日郭成进与安徽凯晨塑业公司签订《协议》一份，内容载明“郭成进是安徽纳才服务外包有限公司派遣至我公司上班，承诺给郭成进一个小时14元工资，每天按11小时计算工时。郭成进每月治疗费用我公司继续给予垫付，郭成进治疗期间我公司垫付基本生活费2500元等”内容。2020年1月3日安徽凯晨塑业公司通过电子银行向安徽纳才公司转账9845元，转账附言：董显江4523元，江传胜工资2822元，郭成进工资暂按2500元，安徽纳才公司当日将款项退回。 上述事实由：身份证、营业执照、企业注册信息查询单、微信聊天记录截图、徽商银行电子回单、《借条》二张、《劳务派遣合同》、《协议》，仲裁裁决书、当事人陈述等证据载卷佐证。 本院认为，安徽纳才公司认可郭成进系其招聘后安排进安徽凯晨塑业公司工作，也认可安排郭成进等四人进入安徽凯晨塑业公司工作是为考察安徽凯晨塑业工作环境决定是否继续与安徽凯晨塑业公司建立劳务派遣合作关系。从郭成进与安徽凯晨公司签订的《协议》内容以及其在仲裁庭审中的陈述，郭成进的工资标准、工作时间系安徽纳才公司在安排其进入安徽凯晨塑业公司工作前与其协商确定的。另，从2019年10月16日安徽纳才公司员工蒋庆杨通过微信发送给安徽凯晨塑业公司员工董伟的《纳才短期工劳务派遣合同》并备注“以最后一份为准”，2019年11月4日，安徽纳才公司员工吴志通过微信问安徽凯晨塑业公司员工董伟“纳才在职名单能发我一下嘛”“核对一下”，董伟回复“杨俊、董显江、汪传胜，郭成进”来看，双方虽未签订该份《纳才短期工劳务派遣合同》，但双方就劳务派遣事宜进行过磋商，继郭成进之后安徽纳才公司还继续安排人员到安徽凯晨塑业公司工作，双方实际建立了劳务派遣关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故本院确认郭成进与安徽纳才服务外包有限公司自2019年10月18日存在劳动关系。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认原告安徽纳才服务外包有限公司自2019年10月18日起与被告郭成进建立劳动关系。 二、驳回原告安徽纳才服务外包有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽纳才服务外包有限公司于本判决生效后十日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  马晨翔 二〇二〇年十月二十九日 法官助理邱雯娟 书记员王旭升 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。