湖北省丹江口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0381民初2236号原告：马俊，男，1990年7月28日出生，汉族，原十堰恒拓汽车零部件有限公司职工，住湖北省丹江口市。委托诉讼代理人：宦毅，湖北润京律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：十堰恒拓汽车零部件有限公司，住所地：湖北省丹江口市六里坪镇工业园。统一社会信用代码：91420381597470556N。法定代表人：倪立新，该公司总经理。委托诉讼代理人：王建华，湖北博理律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、进行调解，提起或申请撤诉，代为反诉，代为签收法律文书等特别授权。原告马俊与被告十堰恒拓汽车零部件有限公司（以下简称：恒拓公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序于2020年9月23日进行了公开审理。原告马俊及其委托诉讼代理人宦毅，被告恒拓公司及其委托诉讼代理人王建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马俊向本院提出诉讼请求：1.请求依法裁决原告与被告解除劳动关系；2.请求依法裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金（2015年12月至今）4.5个月*5000元=22500元；3.请求依法裁决被告支付拖欠原告2月份工资875元，4月份工资7160元及5月份工资2176元；4.请求依法裁决被告向原告支付失业金770元*18个月=13860元；5.请求依法裁决被告为原告缴纳劳动关系存续期间的（2015年12月至今）各项社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）；6.请求依法裁决被告向原告出具解除或终止劳动合同的证明；7.本案诉讼费由被告承担。原告马俊当庭撤回第四、第五项诉讼请求，本院已口头予以准许。事实与理由：原告自2015年12月底到被告处应聘工作，从事岗位分别有调整工及加工中心操机工，工资计件形式，月平均工资5000元。被告未给原告缴纳社会保险（2015年12月底至2019年8月份），且被告还拖欠原告工资（2020年2月、4月和5月工资）。因被告迟迟拖欠工资不予支付，及不给原告缴纳社会保险，原告于2020年6月28日向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系等其他仲裁请求，现因原告不服丹江口市劳动人事争议仲裁委员会丹劳人仲裁字[2020]150号仲裁裁决书裁决的第三项，为了维护自己的合法权益，原告根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、（三）项、（五）项、第四十六条、第二十五条及《劳动法》等相关法律的规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。被告恒拓公司辩称：一、原被告之间劳动关系的解除，系因原告严重违反答辩人单位的规章制度。二、因原告的过错造成劳动合同的解除，答辩人无须支付任何经济补偿金。三、答辩人已足额支付了原告的工资。四答辩人已足额支付了原告的社保费用。五、劳动仲裁书就是解除劳动关系的证明，答辩人无需再次出具。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告马俊于2015年12月进入被告恒拓公司，从事机加调整工作，工资按照计件发放。原被告双方签订了两次劳动合同，分别是2016年1月和2019年9月。2019年9月前，被告恒拓公司未为原告马俊缴纳社会保险费，每月随工资向原告马俊支付社保补贴500元，原告马俊对上述情况知情且签字。从2019年9月起被告恒拓公司逐月代扣代缴为原告马俊缴纳了社会保险费。2019年9月1日，双方协商一致，就解除劳动合同、经济补偿金、补缴社保问题达成协议，并签订了书面《协议书》。2020年5月8日，原告马俊离开公司，未办理离职手续。被告恒拓公司《新员工入职须知》第11条规定“员工连续旷工3天（一个月内旷工累计达3天或者一年内旷工累计达7天）者，公司以自动离职处理”，原告马俊于2016年1月3日知晓签字捺手印并承诺遵守规定。原告马俊2020年4月工资5001元，5月份工资2136元，被告恒拓公司每月月底前支付上月职工工资。原告马俊2020年5月15日预借工资6000元。本院认为，根据《劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”，原告马俊于2020年5月8日离开单位时，未办理离职手续，严重违反被告恒拓公司《新员工入职须知》，按照双方的约定，属于自动离职；且至2020年5月8日之后，原告马俊未向被告恒拓公司提供劳动，被告恒拓公司亦未要求原告马俊工作且支付其相关工资及社保费用，双方劳动关系解除，应当认定为自动离职。故原告马俊要求解除双方之间劳动合同，并要求被告恒拓公司出具解除或终止劳动合同证明的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，原告马俊属于自动离职，故其要求支付经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。原告马俊要求被告支付拖欠2020年2月份工资875元，4月份工资7160元及5月份工资2176元的请求，被告恒拓公司认为原告马俊4、5月份工资应当扣除质量赔偿金、质量考核不合格扣款，且要求抵扣原告马俊返还借款6000元、工作服、应扣个人社保、刀具量具等共计应返还9308.42元,根据庭审查明的事实及双方提供的证据，本院认为，原告马俊要求支付2月份工资875元，符合国家政策规定，本院予以支持。4月份、5月份工资被告恒拓公司对原告马俊起诉的工资数额并无异议，对该数额本院予以确认。被告恒拓公司未向本院提交证据证明其已对原告马俊做出了处罚决定，因此，对其辩解理由本院不予认可。故被告恒拓公司应当支付原告马俊2月、4月、5月工资共计10211元；被告恒拓公司要求返还6000元借款，原告马俊予以认可，本院予以确认。被告恒拓公司要求返还代扣社保费用，该费用已在每月公司中予以扣除，故本院对该项不予确认。被告恒拓公司要求返还工作服、刀具量具等费用，其未向本院提交证据证实，缺乏事实依据，本院不予确认。综上，被告恒拓公司仍应支付马俊拖欠工资4211元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：一、解除原告马俊与被告十堰恒拓汽车零部件有限公司之间的劳动合同，被告十堰恒拓汽车零部件有限公司为原告马俊出具解除劳动合同书二、被告十堰恒拓汽车零部件有限公司在本判决书生效后十五日内支付原告马俊拖欠工资4211元。三、驳回原告马俊的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告十堰恒拓汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  王寒二〇二〇年十月二十二日法官助理杨雪芹书记员谢悦本案适用的相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。