济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初4192号原告：济南惠泽餐饮股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：陈纯刚，总经理。委托诉讼代理人：史全勇，山东博睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：马文龙，山东博睿律师事务所律师。被告：孙阳，女，1992年4月27日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：周知，山东勤力律师事务所律师。原告济南惠泽餐饮股份有限公司（以下简称惠泽公司）与被告孙阳劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月24日公开开庭进行了审理。原告惠泽公司的委托诉讼代理人史全勇，被告孙阳及其委托诉讼代理人周知到庭参加诉讼。本案现已审理终结。惠泽公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决惠泽公司无需向孙阳支付赔偿金9463.92元；2.请求依法判决诉讼费用由孙阳承担。事实和理由：孙阳在惠泽公司处工作期间，孙阳工作量不饱和，惠泽公司根据双方签订的《劳动合同》及《关于劳动合同的补充协议》约定惠泽公司有权根据管理需要对孙阳工作职位、岗位、工作地点进行合理调整。2019年11月21日，惠泽公司对孙阳工作职责进行调整，但孙阳拒不交接工作，导致惠泽公司业务无法正常进行，遭受巨大损失。孙阳不服从公司管理的行为严重违反《劳动合同》，惠泽公司迫于无奈与孙阳解除劳动合同。综上，本案仲裁裁决缺乏事实依据，现惠泽公司为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。孙阳辩称，惠泽公司的行为已构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，惠泽公司单方面强调劳动合同中约定了其有权根据管理需要对孙阳的工作岗位、地点进行调整，但在劳动合同中二工作内容和工作地点中第五条也明确规定：“甲方因生产经营需要，调整乙方的工作内容，应协商一致”，惠泽公司未与孙阳协商一致，单方决定对孙阳岗位进行调整，属于违反劳动合同的行为，退一步讲即使是孙阳没有服从惠泽公司的调岗，惠泽公司也不能直接辞退孙阳。该辞退行为无任何依据。不合理也不合法，系违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八、第八十七条之规定，惠泽公司依法应当向孙阳支付赔偿金。请求法院驳回惠泽公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院依法予以审查认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2018年7月27日，孙阳入职山东中尊医道实业有限公司(以下简称中尊公司)，双方同年8月13日签订《劳动合同》，合同约定：孙阳在中尊公司从事出纳工作，工作地点济南，工作期限自2018年7月27日至2021年7月26日，试用期自2018年7月27日起至2018年10月26日，实行标准工时工作制，工资标准为3500元/月，试用期月工资3000元，每月20日前以货币或转账形式足额支付工资，合同还约定其它事项。2019年8月10日，因公司原因孙阳转入惠泽公司工作。同日，孙阳与惠泽公司签订《关于劳动合同的补充协议》，约定双方于2019年8月15日签订的《劳动合同》基础上达成补充协议，惠泽公司承认孙阳在中尊公司的年资工龄，基在孙阳的工龄延续累计，并延续原年资核算方式，孙阳愿意成为惠泽公司员工，孙阳应服从惠泽公司根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。协议还约定其它事项。同年8月15日，孙阳与惠泽公司签订劳动合同及补充协议，约定孙阳在惠泽公司从事会计工作，工作地点济南，工作期限自2019年8月10日至2022年8月9日，实行标准工时工作制，月工资4000元，每月25日前以货币或转账形式足额支付工资，合同还约定其它事项。二、惠泽公司主张公司解除与孙阳劳动关系原因为：孙阳不服从公司工作调整安排，继续从事中尊公司工作，影响其在惠泽公司的正常工作且不改正，入职时为会计，因公司经营现状将其调整为出纳拒不调岗。提交《工作职责变动通知》、《警告通知》、《解除劳动合同通知书》及相应的送达通知截图、工作日志等证据。2019年11月21日，惠泽公司向刘萌、孙阳发出《工作职责变动通知》，载明：因公司经营方面尚未盈利，出纳人员不足，会计工作不饱和，根据经营需求，同时控制财务人员在岗数量，优先调整在职人员工作内容的要求，决定在您原工作职责基础上，需要做部分变动，需要接手部分出纳工作，交接出部分会计工作。薪资依然按照会计薪资标准发放，不做变动。望您将目前工作进行整理交接，并接手相关工作。我公司将于2019年11月28日起，按照新执行的岗位职责进行考核。惠泽公司当日通过钉钉软件向孙阳送达上述通知。2019年11月23日，惠泽公司向刘萌、孙阳发出《警告通知》，载明：因经营困难，且会计及出纳岗位工作内容分布不均，会计岗位不饱和，出纳岗位工作人手不足。公司于2019年11月21日向您送达了《工作职责变动通知》，并多次与您谈话，希望能体谅公司难处，梳理、交接工作内容。待公司步入正轨后，会重新进行再次调整。但自通知下发起，您并未进行工作交接，消极怠工，我公司只能为您下达警告通知，望配合工作进行。如果拒不交接工作，我公司将依法解除劳动合同。惠泽公司当日通过钉钉软件向孙阳送达上述通知。2019年11月28日，惠泽公司向孙阳发出《解除劳动合同通知书》，载明：我公司于2019年11月21日及11月23日，分别对你下达了《工作职责变动通知》和《警告通知》，希望你能体谅公司难处，配合公司工作。但你至今尚未进行工作梳理及交接，不接受公司合理的工作安排，使公司正常工作无法进行；同时，多次在办公室公然顶撞领导，造成极其恶劣的影响。现公司根据你不服从公司合理工作安排，严重违纪的行为，将于2019年11月28日，依法解除与你的劳动关系。同时，自接到此通知书之日起，禁止以我公司名义从事任何工作，否则，我公司保留追究你相关责任的权利。惠泽公司当日通过钉钉软件向孙阳送达上述通知书。惠泽公司提交孙阳的日报以证明其在与惠泽公司签订劳动合同后仍从事原单位的会计工作，孙阳对其仍从事原单位的会计工作予以认可，辩称其与惠泽公司签订劳动合同系原单位为逃避税务问题的安排，工作岗位、内容并未变更，且原单位与惠泽公司的实际控制人均为李文龙，两单位系关联企业。惠泽公司否认系因中尊公司税务问题接收孙阳，但认可两公司协商时同意孙阳仍进行部分原单位工作内容，认可其单位实际控制人为李文玲、李斌，亦系中尊公司的实际控制人。本院认为，中尊公司、惠泽公司实际控制人均为李文玲、李斌，惠泽公司于2019年8月接收中尊公司的员工孙阳后亦同意其继续为原单位从事工作，且双方签订的劳动合同中约定孙阳的工作岗位系会计，在2019年11月惠泽公司又以经营困难、出纳人员不足、会计工作不饱和需调整孙阳工作岗位为由将孙阳的职级由会计降为出纳，惠泽公司未提交其在三个月内经营发生重大变化必需调整孙阳工作岗位的证据，惠泽公司给孙阳定岗会计后短时间内降低孙阳职级也未征得孙阳同意，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”惠泽公司对解除劳动合同应负举证责任，其提交的证据不足以证明其解除与孙阳的劳动合同符合相关法律规定，因此惠泽公司解除与孙阳的劳动合同并非合法解除。三、孙阳在离职前12个月工资发放情况：中尊公司发放孙阳工资为：2018年11月工资3228.47元；2018年12月工资3038.47元；2019年1月工资3038.47元；2019年2月工资2625.14元；2019年3月工资3038.47元；2019年4月工资3038.47元；2019年5月工资3267.64元；2019年6月工资3538.47元；2019年7月工资3440.14元；惠泽公司发放孙阳工资为：2019年8月工资3613.29元；2019年9月工资2946.62元；2019年10月工资3228.68元。以上月平均工资3170.19元。四、孙阳与惠泽公司因赔偿金、代通知金发生争议，到济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）申请仲裁，主张惠泽公司支付赔偿金12000元、支付未提前30日以书面形式通知辞退代通知金4000元，该委于2020年5月20日出具济槐劳人仲案字[2019]第1488号仲裁裁决书，裁决：惠泽公司自本裁定生效之日起十五日内向孙阳支付赔偿金9463.92元；孙阳其他仲裁请求不予支持。本院认为，惠泽公司主张对判决惠泽公司无需向孙阳支付赔偿金9463.92元，惠泽公司认为因单位经营困难等因素需调整孙阳工作岗位，孙阳不服从公司对其进行的工作调整的安排，且继续从事原单位中尊公司工作，故惠泽公司依法解除与其劳动合同。本院经审理认为惠泽公司与中尊公司系关联企业，在其同意孙阳继续为原单位中尊公司工作情况下，又降低与孙阳签订的劳动合同约定的工作岗位，但未提交证据证明降低工作岗位的合理性，故在孙阳不同意调整工作岗位情况下解除劳动合同系非合法解除，惠泽公司的主张不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，惠泽公司应按“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金”的二倍支付赔偿金，月工资标准为“解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”，经计算，赔偿金数额为9510.57元（3170.19元×1.5个月×2倍），孙阳未对槐荫仲裁委裁决惠泽公司支付其赔偿金9463.92元提起诉讼，故惠泽公司应按槐荫仲裁委裁决其支付的数额9463.92支付孙阳赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：济南惠泽餐饮股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙阳赔偿金9463.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南惠泽餐饮股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。?审判员  李振花二〇二〇年十月十日书记员  朱 岭