上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初13880号原告：贵州凤集生态农业科技有限公司，住所地贵州省毕节市。法定代表人：冯斌，董事长。委托诉讼代理人：李勇军，男。委托诉讼代理人：何国军，四川万法律师事务所律师。被告：胡晓磊，男，1983年11月22日出生，汉族，住江西省吉安市。委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。委托诉讼代理人：卓晴晴，上海辉和律师事务所律师。原告贵州凤集生态农业科技有限公司与被告胡晓磊劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵州凤集生态农业科技有限公司的委托诉讼代理人李勇军、何国军、被告胡晓磊及其委托诉讼代理人卓晴晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州凤集生态农业科技有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告无需支付被告2019年1月2日至2019年10月17日期间休息日加班工资人民币41,931元。其余认可仲裁裁决结果。事实和理由：2019年1月2日被告经招聘入职原告处上海营运中心，双方签订了劳动合同，对工作岗位、工作时间及其他相关事宜均作出了明确约定。被告在原告处工作期间，因自身原因提出离职，但其以有加班工资为由申请仲裁，原告认为被告无任何休息日加班的事实，原告不服仲裁裁决结果。原告为维护自身合法权益，故起诉至法院。被告胡晓磊辩称：不同意原告诉请，认可仲裁裁决结果。原告在仲裁认可被告的工作时间是做六休一，且双方签订劳动合同时并未约定工资包含周末加班的工资。本院经审理认定事实如下：被告于2019年1月2日进入原告处，属华东大区，担任电商运营经理职务(销售岗位)，负责京东、天猫平台日常工作的对接、物流投诉、电商客服沟通、线下沟通等工作，还需负责线上品牌的推广工作，通过网络促销等方式拉业务。双方签订了期限自2019年1月2日至2024年1月1日的劳动合同，被告2019年9月27日提出离职，被告工作至2019年10月17日正式离职。根据员工入职工资通知单显示，被告月工资12,000元。每月10日原告通过银行转账支付被告工资。原告不对被告进行考勤。另查明，被告于2019年12月18日申请仲裁，要求确认原、被告于2019年1月2日至2019年10月17日期间存在劳动关系、要求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额、支付2019年1月1日至2019年10月17日休息日加班工资。仲裁庭审中，原告认可被告税后月工资为12,000元，原告称被告作息为做六休一，但工资里已经包含了周六的加班费。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决确认2019年1月2日至2019年10月17日期间原、被告存在劳动关系，原告支付被告2019年1月至2019年10月17日期间休息日加班工资41,931元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决书关于加班工资的仲裁裁决结果，遂诉诸法院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、员工入职登记表、员工入职试用考察表、员工入职工资通知单、银行交易明细、离职证明、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：被告在职期间的工资已经结清。劳动合同约定被告系不定时工作制，而非约定了做五休二，但无法提供不定时工作制的相关批复。被告每周工作并未超过40小时，被告不存在加班的情况。被告没有固定的上班时间要求，周末不安排工作，正常休息，日报表能体现被告等销售的工作情况，如果没有及时填写报表，需要按5元/次的标准到微信群内发红包，这是华东大区的激励方式。关于加班，原告公司明确规定，如果是标准工时制需要加班就要采取申请的方式，如果是不定时工作制，则不执行上述规定。原告为证明其主张，提供如下证据：1、人员离职申请单，证明被告系因自身原因提出的离职，该申请单系第三方平台拉出来的，原告通过第三方平台对员工进行考勤和工作汇报。被告对真实性不认可，被告确实2019年9月27日向原告申请离职，但正式离职时间是2019年10月17日，原告所称的第三方平台实际不对被告等人进行考勤，只是用于员工工作日报和费用报销申请等工作。2、公司员工考勤休假管理办法，证明原告处采取不定时工作制的员工工作时间并非9点至18点，也不执行加班规定，管理办法第四章加班费、劳动合同第八条均有规定，员工加班必须提出申请，被告从未提出申请。原告无法提供该办法的具体学习证据。被告对真实性不认可，被告从未见过该办法，原告处也没有被告签字确认的材料。被告在原告处工作期间，原告从未要求被告提出申请。3、被告在360系统工作日报表，证明经被告个人填报，2019年1月至9月期间，每个周末及节假日期间均为休息或未填报，被告不存在周六加班工作的情况，2019年10月开始被告未再填写日报。发布人显示为被告的均为被告所填并发布，原告要求销售人员每天对自己的工作进行汇报上传，内容填写为休息就说明被告没有上班。被告对真实性无异议，确实是自己填写上传，但原告并非通过该日报进行考勤，2019年5月日报基本没有填写，但原告足额发放了被告工资，不能以此作为考勤的依据。因被告主要工作内容是对接天猫、京东平台，周六、周日该两个平台是休息的，故被告填写日报就写了“休息”，实际被告有做店铺日常维护等工作，包括详情页的修改、联系客服、协调仓库等。4、证人朱甲凌、杨威证人证言。证人朱甲凌称，自己是被告的上级，原告公司对销售采取做六休一的不定时工作制，员工如果出外勤，需要在华东大区的微信群里通过微信水印相机定位打卡，不出外勤就到公司办公室报道，住宿和办公室在一起，客厅就是办公的地点，相当于原告在上海的办公室。被告之前很少到公司报道，也不通过水印相机打卡。如果日报表填写的休息就说明该员工是在休息。证人不清楚被告是否曾因缺勤扣工资，工资主要是和业绩挂钩。一般员工一周工作40小时左右，若员工需要加班需要在第三方平台填写加班申请，审批通过后才能进行加班。工作日报是公司考察工作进展的方式，要求每天都要填写，若没有上交则在微信群里以红包的形式按5元/天进行罚款。证人杨威称，自己是被告的同事，都属于华东大区，但不是一个部门，工作方式不一样，证人不清楚公司是否对被告考勤。原告处销售采取的是不定时工作制，做六休一，有活就要上班，通过办公室的打卡机进行指纹考勤，如出外勤，则通过微信水印相机定位打卡考勤，被告在职期间没有通过上述方式打卡。公司要求员工加班需要申请，经领导同意后才算加班，员工基本通过调休的方式抵加班。员工的工资主要和绩效挂钩，出勤或日报填写不符合公司要求的话，需要在微信群以5元/次的方式发红包，由专人收取并登记。销售需要通过第三方平台填写日报表，要求每天都要填，若休息就填休息。被告认为证人都是原告处的员工，与原告存在利害关系，且两个证人在某某的陈述方面存在互相矛盾的地方，但两证人都提到了工作是做六休一。被告主张：被告在职期间的工资，除加班工资外都已经结清。当时和原告约定做五休二，在职期间并未领取过加班工资。周一至周五的工作时间为9点至19点，对接天猫和京东的运营时间，周末为9点至18点，只需要负责店铺运营即可。因电商工作是对应天猫、京东平台的时间，故没有固定的上下班时间，没有证人所说的水印打卡的情况，被告的工资和考勤也不挂钩，如果未及时填写日报确实有发红包的情况。被告因工作需要加班，没有相应的申请和审批流程。因被告做六休一，周末会有一天加班，原告约定支付加班工资。双方约定的月工资12,000元并未包含加班工资，原告称被告采取不定时工作制，也未提供相应的批复。被告为证明其主张提供如下证据：1、微信聊天记录(“小谢”是被告的下属，刘勇是被告进公司时的直属领导，赵连松是京东运营，朱甲凌即本案证人之一)，证明被告存在周末加班的情况。其中和朱甲凌的微信聊天内容经朱甲凌本人确认真实。原告对真实性不认可，即使这些是真实的，也不能证明被告存在全天加班或工作的情况，只能证明聊天行为的存在。2、2019年9月考勤表，是公司人事误发给被告的。证明被告的考勤情况。原告对真实性无法确认，被告的考勤记录无法提供，日报表就是被告的考勤情况，指纹考勤是今年才实行的。本院认为，关于劳动关系。鉴于原、被告均未就该项仲裁裁决结果提起诉讼，应视为对该项仲裁裁决结果均无异议，故本院予以确认，即确认原、被告自2019年1月2日至2019年10月17日期间存在劳动关系。关于加班工资。原、被告一致确认被告做六休一，但原告称被告实际休息日未出勤，并提供日报表作为考勤的依据。但根据在案证据显示，原告实际并未对被告实行考勤，日报表数据寥寥的2019年5月和10月原告均正常支付了被告工资，故原告提供的日报表难以作为被告考勤的依据，而被告提供了其周六加班的基础证据，且被告实际按做六休一的工作时间执行的主张亦与原告两位证人证言互相印证，故本院对被告的该主张予以采纳。原告主张被告系不定时工作制，月工资12,000元中已经包含加班工资，但未提供不定时工作制的相关批复，亦未提供证据证明被告月工资中已经包含加班工资，且入职工资单中工资标准也并未明确系每周工作六天的月工资，故对原告的该主张本院难以支持。经核算，仲裁裁决的该项结果在本院核算范围内，且被告对该项仲裁裁决结果未提起诉讼，应视为对此无异议，故本院对该项仲裁裁决结果予以确认，即原告应支付被告2019年1月至2019年10月17日期间休息日加班工资41,931元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：一、确认2019年1月2日至2019年10月17日期间原告贵州凤集生态农业科技有限公司与被告胡晓磊存在劳动关系；二、原告贵州凤集生态农业科技有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付被告胡晓磊2019年1月至2019年10月17日期间休息日加班工资41,931元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州凤集生态农业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈希希二〇二〇年十月九日法官助理 王张蕾书 记 员 王张蕾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。