吉林省舒兰市人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0283民初1054号原告：冯春雷，女，1970年9月25日出生，汉族，住吉林省舒兰市。被告：舒兰华正眼科医院有限公司，住所地吉林省舒兰市。法定代表人：郑华，院长。被告：吉林省众帮劳务服务有限公司，住所地吉林省四平市。法定代表人：刘丽荣。原告冯春雷与被告舒兰华正眼科医院有限公司、吉林省众帮劳务服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年10月12日公开开庭进行了审理。原告冯春雷到庭参加诉讼，被告舒兰华正眼科医院有限公司、被告吉林省众帮劳务服务有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯春雷向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金2180元X1个月=2180元；2.依法判令被告支付拖欠的工资11772元(其中2019年5月份872元、6月份2180元，7月份2180元，8月份2180元，9月份2180元，10月份2180元)；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年12月6日与被告吉林省众帮劳务服务有限公司签订劳动合同，被派遣到舒兰华正眼科医院有限公司从事资产管理员工作，一直工作至2019年10月15日，因被告舒兰华正眼科医院有限公司拖欠原告工资，原告要求与被告解除劳动关系并一次性支付赔偿金2180元，支付拖欠的工资11772元，原告多次找被告索要，未果。舒兰华正眼科医院有限公司、吉林省众帮劳务服务有限公司未到庭亦未提交书面答辩意见。冯春雷围绕其诉讼请求依法提交了证据，舒兰华正眼科医院有限公司、吉林省众帮劳务服务有限公司缺席，视为其放弃答辩权、质证权等相关诉讼权利，本院推定舒兰华正眼科医院有限公司、吉林省众帮劳务服务有限公司对冯春雷所举证据均无异议。本院认为，冯春雷提供的证据相互印证，已形成证据链条，本院予以确认和采信。根据原告的告诉及本院采信的证据，结合庭审情况，本院认定事实如下：2018年12月6日，冯春雷（乙方）与吉林省众帮劳务服务有限公司（甲方）签订了《劳动合同书》，约定本合同自生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系。本合同自2018年12月6日至2019年12月6日止。其中试用期至2019年1月5日。乙方的工作单位名称吉林省众帮劳务服务有限公司，并同意接受工作地点的变动，乙方同意根据用工单位工作需要，担任资产管理岗位。劳动报酬及各种保险按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为2000元（人民币）/月。养老、失业、医疗、工伤、生育保险等社会保险及其他各种福利、津、补贴均含在合约的劳动报酬中，由乙方自行缴纳，甲方不再另行承担。合同签订后，冯春雷被指派到舒兰华正眼科医院有限公司从事资产管理员工作，每月工资2180元。自2019年5月起，开始出现拖欠工资情况。具体为：2019年5月拖欠工资872元，2019年6月1日至2019年10月15日拖欠工资9810元，合计拖欠冯春雷工资10682元。2019年9月11日，舒兰华正眼科医院有限公司与冯春雷等人签订《协议书》，约定2019年10月10日前将集团所拖欠在职员工医保全部补齐；将2019年5月份40%工资与2019年6月份工资发放完。在此期间所有员工不得以任何方式上访与罢工，如到期集团没有解决上述问题，此协议由舒兰市劳动稽查出面调解并给予处罚。2019年10月15日，华正医疗集团有限公司向员工发放通知，通知载明：目前，针对舒兰华正眼科医院长期亏损无法按时支付员工工资的现状，结合舒兰华正眼科医院职工强烈要求医院按时支付工资的实际，经集团研究决定，对舒兰华正眼科医院全体员工实施放假模式。舒兰华正眼科医院在放假期间，停发员工工资，医院负责缴纳放假期间员工社保、医保企业承担部分。放假前欠发员工工资、社保、医保待集团筹措资金两个月内进行补发，绩效三个月内进行补发。本通知自下发之日起执行。拖欠冯春雷的工资款至今未得到补发。2020年6月8日，冯春雷向舒兰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，舒兰市劳动争议仲裁委员会于同日作出舒劳人仲字【2020】第56号不予受理通知书。以上事实，有《劳动合同书》、华正眼科医院欠资明细表、协议书、关于对舒兰华正眼科医院员工放假的通知、中国建设银行个人活期账户交易明细、工资表、劳动仲裁申请书、不予受理通知书及冯春雷当庭陈述在案佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”可见，本案劳务派遣单位即吉林省众帮劳务服务有限公司系冯春雷的用人单位，其应当向冯春雷支付劳动报酬。被派遣单位系舒兰华正眼科医院有限公司，其并非用人单位，按劳动法律规定，其无需向劳动者支付劳动报酬。但《民法通则》第五十七条规定：“民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。”2019年9月11日，舒兰华正眼科医院有限公司与全体在职员工达成《协议书》，明确载明：“2019年10月10日前将集团所拖欠在职员工医保全部补齐；将2019年5月份40%工资与2019年6月份工资发放完。”在此之后，华正医疗集团有限公司向员工发放《关于对舒兰华正眼科医院员工放假的通知》，也对放假前欠发员工的工资作出两个月内补发的承诺，并标注通知自下发之日起执行。可见，作为用工单位的舒兰华正眼科医院有限公司已承诺将全体在职员工（含冯春雷在内）放假前拖欠的工资结清。该意思表示真实，亦未违反法律、行政法规的强制性规定，当事人应受其真实意思表示的约束，应按其承诺与吉林省众帮劳务服务有限公司连带给付拖欠冯春雷的工资。关于冯春雷主张的解除劳动合同的经济补偿金问题。吉林省众帮劳务服务有限公司与冯春雷签订的《劳动合同书》第七条第二款明确约定：“任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。”吉林省众帮劳务服务有限公司作为冯春雷工资发放的义务主体，其拖欠工资的行为已违反了合同约定，故其应当依照国家有关规定赔偿冯春雷的经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。如前所述，冯春雷与吉林省众帮劳务服务有限公司签订的劳动合同已经终止，冯春雷有权要求吉林省众帮劳务服务有限公司向其支付一个月工资的经济补偿金。冯春雷要求舒兰华正眼科医院有限公司亦向其支付经济补偿金，无相关依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、《中华人民共和国民法通则》第五十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、吉林省众帮劳务服务有限公司于本判决生效后立即向冯春雷支付工资款10682元；二、吉林省众帮劳务服务有限公司于本判决生效后立即向冯春雷支付经济补偿金2180元；三、舒兰华正眼科医院有限公司对本判决第一项确定的义务承担连带给付责任；四、驳回冯春雷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吉林省众帮劳务服务有限公司、舒兰华正眼科医院有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 长  刘 杰人民陪审员  郭喜春人民陪审员  宁淑慧二〇二〇年十月三十日书 记 员  史博洋