文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初15628号原告：昆山美登妮美容美发有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇徐公桥路3号上海裕花园201号，统一社会信用代码91320583MA1WXPHC2C。法定代表人：高贤波,该公司总经理。委托诉讼代理人：高锋，江苏仕达律师事务所律师。委托诉讼代理人：林中领，江苏仕达律师事务所实习律师。被告：黄文，男，1980年12月8日出生，汉族，住安徽省舒城县。原告昆山美登妮美容美发有限公司（以下简称“美登公司”）与被告黄文追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年9月14日受理后，依法由审判员胡蔷薇适用小额诉讼程序独任审判,于2020年10月12日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人高锋、林中领到庭参加了诉讼，被告黄文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美登公司向本院提出诉讼请求:1、不服昆劳人仲案字【2020】第1898号《仲裁裁决书》，请求不予支付2020年5月1日至2020年6月7日期间工资10017元，不予支付未订立劳动合同二倍工资差额10017元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告是原告公司股东，与原告之间不存在劳动关系。原告从未向被告发放工资、被告也不接受原告管理。被告利用股东身份便利，以“员工”身份申请仲裁主张“工资”及“未签订劳动合同双倍工资”，昆山市劳动人事争议仲裁委员会在未查清事实的情况下认定双方之间存在劳动关系，无事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告黄文辩称，仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。经审理查明，被告黄文于2020年4月1日入职原告美登公司，岗位为美发经理，被告在职期间工号为802。关于被告的离职时间，原告陈述为2020年6月7日；被告系原告于2020年6月7日将店门关闭，联系不上原告，劳动关系就此终止。关于被告的工资，原告陈述被告没有工资，按照分红提成；被告陈述为底薪3000元加业绩提成，2020年5月1日至2020年6月7日的工资金额应为10017元。关于劳动合同未能签订的原因：原告陈述，被告是股东，不用签订劳动合同；被告陈述，被告要求签订劳动合同，是原告一直拖延。另查明，2020年1月6日，案外人朱成彦（甲方，原告公司股东和监事）与黄文（入股人）签订《入股协议书》，约定黄文入股“鸿艺美容美发”（地址昆山市花桥镇徐公桥3号上海裕花园201室），入股1年，自2020年1月6日起至2021年1月5日止，黄文占门店9%的股权，投资金额36000元整；分红为隔月第10日分红。之后，被告陈述其实际出资金额为22000元。再查明，被告提供员工刷卡记录表、工资提成截图、2020年4月的财务统计表、2020年4月工资发放表、微信聊天记录，证明我从2020年4月到原告公司工作，2020年4月因公司亏损11216元，公司股东将亏损平摊后，我2020年4月实发工资为7568元；2020年5月被告正常出勤，公司收银系统显示我2020年5月的工资提成为5583.24元，2020年6月的提成为780.86元，微信群证明我每月的工作总结。原告对员工刷卡记录表真实性不认可，可以通过单方面制作；原告对工资提成截图真实性认可，但是这就是每个月的收益按照出资提成，被告出资是22000元；原告对财务统计表不认可，是被告自行制作；原告对2020年4月工资发放表不认可；对聊天记录真实性认可，这只是原告处日常作业的工作具体要求。原告提供2020年1月至5月工资发放表和股东聊天群记录，证明原被告之间属于合作关系，共同经营，工资发放表证明原告处员工的工资发放，被告是原告的股东。被告对工资发放表不认可，对聊天记录认可。原告补充提交发票、汇款凭证、微信记录、品牌使用协议，证明，原告对于员工充分履行发放劳动报酬的义务，而被告作为合伙人之一，享受的是店铺经营收入的分红，而不是普通劳动者的工资性收入。被告对上述证据均不认可，认为原告2020年4月确实亏损，但是只亏了10000多元，在扣除亏损后，原告还向我发了7568元，2020年5月原告有盈利，但是原告没有给我发工资也没有分红。最后查明，被告黄文向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2020年5月1日至2020年6月7日期间的工资10017元；2、支付2020年5月1日至2020年6月7日期间未订立劳动合同二倍工资差额10017元；3、支付解除劳动合同经济补偿金4250元。该委员会于2020年8月3日作出昆劳人仲案字[2020]第1876号裁决，裁决：一、美登公司支付黄文2020年5月1日至2020年6月7日期间的工资10017元、2020年5月1日至2020年6月7日期间未订立劳动合同二倍工资差额10017元，共计人民币20034元。二、对于黄文要求美登公司支付解除劳动合同经济补偿金4250元的请求不予支持。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实有入股协议书、微信聊天记录、2020年1月至5月工资发放表、股东聊天群记录、照片、员工刷卡记录表、工资提成截图、2020年4月的财务统计表、2020年4月工资发放表、微信聊天记录，以及本院庭审笔录予以证实。本院认为，经审查，原告认为被告系原告的股东，与原告不存在劳动关系，原告不应向被告发放工资；被告认为，被告虽为原告的股东，但被告也在原告公司内正常工作，与原告系劳动关系，原告应当发放工资。由此，本案的争议焦点为原告和被告是否构成劳动关系。本案中，原告和被告均确认被告为原告的股东，被告为原告美发店的美发经理，被告向原告提供了劳动，本院认为，被告的股东身份并不能排除其与原告的劳动关系，根据劳动关系的特征，原告系有用人资格的用人单位，被告向原告提供劳动、接受原告管理，由此，原告和被告构成劳动关系。关于原告要求不予支付被告工资的诉请，因原告未提供证据证明被告的工资情况，应当承担举证不利的责任，由此，本院根据被告陈述的工资组成、工资发放表和提成截图，对被告的主张予以采信，原告应当支付被告2020年5月1日至2020年6月7日工资10017元。关于原告未订立劳动合同二倍工资差额10017元的诉请，本院认为，被告为原告的股东，其相比一般的劳动者而言，对原告有一定的管理和经营权限，而原告和被告对于劳动合同未能签订的原因陈述不一致，原告和被告也未举证证明，由此，本院认定，被告对未能签订劳动合同也应当承担责任，故本院对原告的此项诉请予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告昆山美登妮美容美发有限公司支付被告黄文2020年5月1日至2020年6月7日工资10017元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-54295)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  胡蔷薇二Ｏ二〇年十月三十日书记员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。