安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初4087号 原告：崔学堂，男，1975年5月6日出生，汉族，户籍地安徽省合肥市瑶海区，现住安徽省合肥经开区。 被告：安徽世纪瑞林园林绿化工程有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道12629号经典华城8幢2101室，统一社会信用代码91340100760830859K。 法定代表人：徐新朝，执行董事。 原告崔学堂与被告安徽世纪瑞林园林绿化工程有限公司（以下简称世纪瑞林公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔学堂到庭参加诉讼。被告世纪瑞林公司经本院送达出庭传票无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审判。本案现已审理终结。 崔学堂向本院提出诉讼请求：1.判令世纪瑞林公司支付建造师证书使用费余款32000元及利息2569.77元（利息以32000为基数×银行同期贷款利率4.9%×计息天数590/360）；2.判令世纪瑞林公司支付期权分配款15600元及利息2630.81元（利息以15600为基数×银行同期贷款利率4.9%×计息天数1239/360）；3.判令世纪瑞林公司承担本案诉讼费。 事实和理由：崔学堂于2005年5月入职世纪瑞林公司，为公司服务15年。世纪瑞林公司为达到企业资质就位、升级、年检需要，鼓励、支持员工考证。员工考证通过后取得证书提供给世纪瑞林公司使用，世纪瑞林公司支付证书使用费。崔学堂利用工作之余刻苦学习，取得了建造师证书并提供给世纪瑞林公司使用，双方补签了《建造师兼职顾问聘任合同》，合同约定证书使用费26000元/年，期限2年（2017年1月13日至2019年1月13日）。与崔学堂同期提供证书给世纪瑞林公司使用的有三人(现已离职)都已取得相关费用。世纪瑞林公司已支付崔学堂20000元，剩余32000元自2019年1月13日拖欠至2020年8月24日（暂定8月24日），长达590天，应支付欠款利息。2016年，为激励员工生产积极性，世纪瑞林公司调整奖金分配方式，实施《世纪瑞林公司A轮员工股份期权激励细则》，并在年终年会明确分配金额。根据该细则，2017年3月分配款项落实到个人，崔学堂分配到金额15600元，但世纪瑞林公司一直拖欠。拖欠时间自2017年3月31日至2020年8月24日（暂定8月24日），长达1239天，应支付欠款利息。后崔学堂向合肥经开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委答复建造师证书使用费和期权分配款不属于仲裁范围。 世纪瑞林公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下：崔学堂于2005年入职世纪瑞林公司从事副总经理岗位工作。2020年6月，崔学堂以世纪瑞林公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决世纪瑞林公司支付2017年7月至2020年1月31日期间工资234338.94元、建造师使用费32000元、2016年年终项目奖金90000元、2016年度A类员工期权分配款15600元、交通车旅费6091元、通讯费1440元、加班餐费及办公费461元、2019年克扣的部分工资6770.25元、2020年2月至6月期间的工资90000元。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月24日作出合经区劳人仲案字〔2020〕346号《仲裁裁决书》，裁决：一、世纪瑞林公司于本裁决书生效之日起十日内支付崔学堂2017年7月至2020年1月31日工资238158.45元；二、世纪瑞林公司于本裁决书生效之日起十日内支付崔学堂2016年年终项目奖金90000元；三、世纪瑞林公司于本裁决书生效之日起十日内支付崔学堂2020年2月至2020年6月10日工资64542.5元；四、驳回崔学堂的其他仲裁请求。裁决书送达后，崔学堂对仲裁裁决第一至三项不持异议，对仲裁裁决不支持其主张的建造师证书使用费余款32000元及期权分配款15600元不服，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，崔学堂提供的世纪瑞林公司于2016年1月20日制定的《世纪瑞林公司A轮员工股份期权激励细则》规定，公司决定对企业的股权结构进行A轮改造；企业总股本1000万股（100%），A轮初步拟定股权分配比例为外部注资300万股（30%）、用于A轮员工股权激励150万股（15%）、公司持有550万股（55%）；A轮员工股权期权分配激励对象分为A类和B类员工；A类员工2016年2月1日-2017年2月1日为分配考核期，并于2017年3月分配落实到个人（根据所分配的股份期权，享受2016年度的期权红利，以后均享受年度期权红利），A类员工采用公司提名，首个考核期的考评成绩决定分配数量，配股总量为80万股（8%）；A类员工必须符合以下条件：1.工龄满36个月，对公司认可度较高，2.对公司发展做过贡献，3.获得企业部门经理或项目经理资格……；A类员工考核由总经办组织提名的A类员工占50%，其他类员工占50%，共同组成考核组，对被考核员工采用无记名打分，总分100分，去掉最高分和最低分，平均分90分合格（含90分），享受期权分配；获得期权的AB类员工，每年年终进行考核一次，考评低于90分视为自动放弃期权，不享受该考核年度的期权红利和后续的年度红利；股权期权转股份（成为股东）必须符合以下条件：1.自获得期权之日起连续工作满四年，2.自获得期权之日起连续持有满四年；有下列情形之一的，公司收回期权：……被开除或离职的……；A类员工提名名单及拟配期权：A1崔学堂（13万股），现任职务：副总经理。崔学堂提供的加盖世纪瑞林公司印章的《A类员工2016年度期权分配》载明崔学堂期权数130000股，每股金额0.12元，期权金额15600元。在仲裁庭审中，世纪瑞林公司与崔学堂认可崔学堂享受2016年期权分配款15600元，但辩称“由于崔学堂组织工人去上访，损害了公司的利益，崔学堂2016年年终项目奖金90000元和2016年期权分配款15600元被公司罚没并将崔学堂的工资降低至6000元/月”，并提供了落款日期为2018年2月12日的《关于崔学堂同志违规组织工人上访的处罚通知》。崔学堂对此不予认可，称2018年2月10日工人上访系春节前实际施工人向甲方(蓝光公司)讨要劳务费，非其组织，与其无关，且其也未收到上述处罚通知，世纪瑞林公司从未告知其罚没2016年年终项目奖金90000元、2016年期权分配款15600元及降低工资事宜。 再查明，2018年7月3日，世纪瑞林公司（甲方）与崔学堂（乙方）签订一份《建造师兼职顾问聘任合同》，约定，甲方因发展需要，聘用乙方拥有的建造师资格证书，接受乙方的委托为其办理证书注册相关事宜；乙方使用自己的《市政工程专业贰级执业资格建造师》积极配合甲方的施工资质就位、升级、年检；合同期限2017年1月13日至2019年1月13日；甲方同意每年支付乙方兼职工资26000元，乙方不纳入相关企事业编制，乙方受聘期间，人事关系自行管理，任何情况下甲方不承担乙方的人事关系；合同期间，甲方有权使用乙方的注册证书申报注册企业的资质就位、升级、年检，承担乙方每年的继续教育费用。2019年4月8日，世纪瑞林公司支付崔学堂建造师证书款20000元。 以上事实，有身份证、国家企业信用信息公示系统信息、合肥市社会保险个人参保证明、《仲裁裁决书》《世纪瑞林公司A轮员工股份期限激励细则》、A类员工股份期权分配表、A类员工2016年度期权分配、《建造师兼职顾问聘用合同》、崔学堂建造师证书审批流程截图及当事人陈述等证据载卷佐证。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。世纪瑞林公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，应视为其放弃答辩和质证的权利。 关于期权分配款。用人单位对其员工（多为高级管理人员）设立股权激励机制，其目的在于促使员工勤勉尽责地为企业长期发展提供服务，充分有效发挥员工的工作积极性和创造性，从而与企业形成利益共同体，帮助企业实现稳定发展的长期目标。股权激励机制是基于用人单位与其员工之间建立劳动合同关系为前提，系用人单位与员工在履行劳动合同过程中形成的权利义务关系，其本质在于用人单位对于其员工付出超额劳动、作出突出贡献等行为的一种奖励与肯定，系奖励性的劳动报酬，故用人单位与员工因股权激励产生的纠纷应受劳动法律规范调整，属于劳动争议受案范围。本案中，世纪瑞林公司以150万股对公司A类员工和B类员工进行股权期权分配激励，赋予该两类员工享受期权红利，对享受股权激励的员工条件、股权期权转股、公司收回期权等内容进行了规定，并确定崔学堂拟配期权130000股。后世纪瑞林公司出具的《A类员工2016年度期权分配》确定崔学堂期权金额15600元，系对崔学堂享受2016年度期权红利分配款的确认，故崔学堂要求其支付该款项，本院予以支持。但崔学堂主张的期权分配款利息，于法无据，本院不予支持。 关于建造师证书使用费。劳动争议纠纷是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同过程中,就劳动权利与劳动义务关系所产生的争议,是指用人单位与劳动者在实现劳动权利和履行义务过程中发生的纠纷。劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事合同关系的最本质属性。世纪瑞林公司与崔学堂之间签订的《建造师兼职顾问聘任合同》系平等民事主体之间的合同关系，不属于劳动合同履行过程用人单位与劳动者产生的权利义务纠纷，故不属于劳动争议，本院在此不作处理。 崔学堂对仲裁裁决的一至三项无异议，世纪瑞林公司对仲裁裁决书在法定期间内未提起诉讼，应视为双方当事人对该三项仲裁裁决结果予以认可，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第一项、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下: 一、被告安徽世纪瑞林园林绿化工程有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告崔学堂2017年7月至2020年1月31日期间的工资238158.45元; 二、被告安徽世纪瑞林园林绿化工程有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告崔学堂2016年年终项目奖金90000元; 三、被告安徽世纪瑞林园林绿化工程有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告崔学堂2020年2月至2020年6月10日期间的工资64542.5元； 四、被告安徽世纪瑞林园林绿化工程有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告崔学堂期权分配款15600元； 五、驳回原告崔学堂的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安徽世纪瑞林园林绿化工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张友国 二〇二〇年十月十二日 书记员  朱丹珺 附件一：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。 在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附件二：主动履行告知书 发生法律效力的裁判文书，当事人必须履行，不履行即违法！ 守信激励——主动履行的好处 1.主动履行法院生效裁判的当事人，符合《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定的，可予以减免案件受理费。 2.主动履行法院生效裁判的当事人，可向法院申请出具《主动履行证明书》。 3.对于主动履行法院生效裁判的当事人，法院定期发布诚信履行名单，并将结果推送至相关部门、金融机构和信息信用共享平台。 失信惩戒——拒不履行的后果 1.法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 2.被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，法院将会同公安、市场监督管理、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 3.被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条、第二百七十七条等规定追究其刑事责任。