杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0103民初5071号 原告：龙莉圆，女，1988年8月6日出生，苗族，户籍地浙江省松阳县。 委托诉讼代理人：金钢军，男，1984年12月17日出生，汉族，住浙江省杭州市拱墅区，系原告丈夫。 被告：杭州星宝汽车配件有限公司，住所地：浙江省杭州市下城区善贤路**。 法定代表人：秦为树 委托诉讼代理人：秦莉莉、蒋月文，该公司员工。 原告龙莉圆为与被告杭州星宝汽车配件有限公司（以下简称星宝汽车公司）劳动争议一案，因龙莉圆不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城区仲裁委）浙杭下城劳人仲案（2020）972号仲裁裁决书，于2020年8月27日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员徐远独任审判，后因工作原因变更为审判员张悦独任审判，并于2020年10月19日公开开庭进行了审理，原告龙莉圆的委托诉讼代理人金钢军，被告星宝汽车公司的委托诉讼代理人秦莉莉、蒋月文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龙莉圆起诉称：2019年10月17日，被告突然要求原告当天下午去安吉的酒店帮忙，原告因家里有事不能去安吉。2019年10月21日中午，原告根据被告要求填写了员工信息申报表，之后被告以原告不去安吉为由，口头辞退了原告。当日下班前，原告在被告要求下，上交了办公室钥匙和电脑密码。次日，原告去被告处领取解除证明，其办公室主任向原告出具了解除证明。原告离开后，被告的办公室主任追上来，要求原告在写有因个人原因离职的收条上签字，原告划掉了个人原因离职几个字后签字。但被告办公室主任不同意，要求原告必须重新签字且不能修改，原告不同意，被告便阻止原告离开。双方因收条内容发生争议，并发生肢体冲突。后原告报警，在东新派出所，原告给被告出具了收条。原告认为双方劳动关系在2019年10月21日己经被被告违法单方解除。原告在职期间被告未依法足额支付工资，未依法支付高温津贴，故原告依法向贵院起诉，望依法裁准原告的诉讼请求，请求法院判令：1.确认被告解除劳动合同违法，并依法撤销，双方继续履行劳动合同；2.被告支付原告合同期内的工资损失3500元/月，共计45000元；3.被告支付原告2019年4月工资804.6元。 经向原告询问，原告当庭明确第二项诉讼请求中工资损失45000元为因被告违法解除与原告的劳动合同而导致原告无法为被告继续工作所产生的工资损失，按照每月3500元的标准，自2019年10月21日开始起算，到2020年的10月20日。经向原告再次询问，原告明确系按照每月3500元的标准，自2019年10月21日开始起算12个月多，不到13个月的时间。原告当庭明确第三项诉讼请求中804.6元为被告欠付原告的2019年4月工资，其余工资已经付清。 被告星宝汽车公司辩称，第一，2020年8月7日，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙杭下城劳人仲案（2020）972号仲裁裁决书中，已驳回原告现有的三项诉讼请求；第二，被告与原告解除劳动合同并不是被告的过错，而是原告于2019年10月21日口头向被告提出辞职，解除劳动合同，并告知书面辞职报告明天来公司交纳并办理相关移交手续，还要求办理好离职手续后，当天要把离职证明带走。由于劳资人员前去街道开会，故委托被告公司办公室人员余健民代为办理，并交代了需收到原告的书面辞职报告后，方可办理相关离职手续。但原告在没有向余健民递交书面辞职报告的情况下，趁余健民整理资料时，原告偷拿了离职证明后匆匆逃离。后因要求原告归还偷拿的离职证明，余健民阻止原告离开，并向东新派出所进行了报案。随后，10月23日，公司通过电话、短信与原告沟通明确告知：1.原告需立即归还双解合同证明书；2.如果自己要求辞职，必须递交书面辞职报告，办理离职手续；3.既不归还双解合同证明书，也不递交书面辞职报告的，必须来公司上班，无故不来公司上班的，按照相关规定做旷工处理。原告一直不来公司上班，公司多次微信短信电话催其来上班均无果。在原告旷工长达24天，形成旷工事实，已严重违反公司的规章制度。于2019年11月14日，被告对原告作出了处理决定通知，依法依规与原告解除劳动关系，并于2019年11月14日通过ＥＭＳ快递和手机短信（手机号为135××××××××）告知原告，被告的做法是完全符合劳动法相关规定的，故不存在违法解除劳动合同一说，也不存在支付原告合同期内的工资损失45000元。第三，高温津贴公司已经支付。第四，被告在5月28日已支付原告4月份1930元的工资，被告不存在克扣拖欠原告4月份工资804.6元的事实。综上，原告提出的请求没有法律依据，违背事实，答辩人已无法继续原告履行劳动合同，答辩人解除劳动合同，不违反劳动法等相关法律，希望法院支持，建议请求法院依法驳回诉讼请求，依法维护答辩人的权益并保留答辩人追究原告法律责任的权利。 原告龙莉圆为证明其主张的事实，向本院提交如下证据： 1、劳动合同，证明双方存在劳动合同关系； 2、解除证明，证明被告违法解除； 3、仲裁裁决书和送达回执，证明本案已经过仲裁裁决，符合起诉条件； 4、视频、通话录音光盘及文字整理稿，证明2019年10月22日双方因为解除离职证明的收条内容发生争议，进而发生肢体冲突，原告方报警，而不是被告方报警； 5、浙杭下城劳人仲案字（2020）813号仲裁裁决书及庭审笔录，证明原告2019年4月8日入职； 6、微信聊天记录，员工信息申报表以及被告仲裁时提交的证据清单、答辩书、收条，证明被告不仅虚假陈述而且伪造证据，构陷原告，是被告的一贯作风，被告毫无诚信； 7、杭州中院民事裁定书，证明原告是2019年4月8日在被告处入职。 被告星宝汽车公司提交证据如下： 1、劳动合同； 2、参保证明； 证据1-2共同证明被告与原告已依法签订劳动合同并交纳了养老保险，并且约定杭州不低于杭州市最低工资标准的工资； 3、工资表，证明被告已全额发放工资，不存在差额工资； 4、邮寄凭证及告知函、处理决定通知书； 5、短信（10月23日告知函、11月14日处理决定书）； 证据4-5共同证明被告依法解除劳动合同； 6、邮寄凭证及离职证明（11月14日），证明2019年10月21日的离职证明是原告偷拿抢夺去的，真正离职证明是被告于11月14开具的； 7、发生情况报告表，证明原告单方强行解除劳动合同，证明偷拿抢夺离职证明的事实； 8、浙杭下城劳人仲案（2020）972号仲裁裁决书，证明原告主张的804.6元的工资，是被告4月份时已经都发放完毕。仲裁时仲裁员问过原告前面的工资是不是都全部结清，原告说除了10月份的工资有异议以外，其他的都已经支付清楚，被告不清楚原告主张的804.6元是如何计算出来的。 经庭审举证质证，被告对原告提交的证据1、3、5、7真实性无异议，但对证明对象有异议，对证据2、4、6真实性均有异议，认为证据2系原告偷拿走，视频非正常手段拍摄，微信聊天记录有删减；原告对被告提交的证据1-2无异议，对证据3、7真实性有异议，且认为被告没有全额发放工资，不能证明原告偷拿抢夺离职证明的事实，原告在派出所是签过一份收条，证明收到了该份离职证明，材料有收到，对被告证据4-6材料收到，但对内容和证明目的有异议，且被告说原告偷拿抢夺的有攻击原告的意思；对证据8的真实性认可，内容不认可。 经审查，本院对原告提交的证据1-7真实性予以确认，但证据2、6不能达到原告的证明目的，证据4可以证明2019年10月22日原被告就离职证明发生冲突并有民警介入；原告虽对工资表提出异议，但工资表上有原告签字，且原告并未提交反驳证据证明其异议，故对被告提交的工资表予以确认，证据7不能达到被告的证明目的，结合原告在派出所签过一份收条的质证意见，可以确认双方就离职证明的交付发生争议，原告确认拿到离职证明，本院对被告提交的证据1-8真实性予以确认。 本院根据上述有效证据及双方当事人的陈述，事实认定如下： 原告龙莉圆（乙方）与被告星宝汽车公司（甲方）于2019年6月14日签订全日制劳动合同，合同期限自2019年5月15日起至2021年5月14日止。合同约定乙方在试用期内的月劳动报酬为不低于杭州最低工资标准；试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为不低于杭州最低标准，甲方的工资发放日为次月28日，甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。根据星宝汽车公司提供的2019年星宝公司5月工资表显示，被告向原告支付1930元工资。庭审中，原被告对于龙莉圆月工资为3500元不持异议。 2019年10月21日，被告出具《离职证明》，载明“龙莉圆，身份证号码为43××××××××××××××，于2019年5月至2019年10月服务于我公司，现已按照相关规定于2019年10月21日办理完离职手续，经双方协商一致，正式解除劳动关系。”后原告与被告就该离职证明的交付发生争执。原告自2019年10月21日后未继续在被告处工作。 另查明，龙莉圆向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告向原告支付2019年5月8日至2019年6月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资4500元，被告向原告支付2019年10月未足额发放工资差额1000元。后该委于2020年7月9日出具浙杭下城劳人仲案（2020）813号仲裁裁决书，后星宝汽车公司不服裁决，起诉至杭州市中级人民法院，申请撤销该裁决，后杭州市中级人民法院于2020年9月21日作出（2020）浙01民特228号民事裁定书，驳回星宝汽车公司要求撤销杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会浙杭下城劳人仲案字（2020）813号仲裁裁决的申请。该裁决业已生效。 本案的争议焦点主要为1.被告是否违法解除与原告的劳动合同；2.被告是否拖欠原告2019年4月工资804.6元。关于第一点，从原告提交的离职证明来看，该证明原告于2019年10月22日取得，现原被告就该离职证明的取得方式发生争议，根据被告星宝汽车公司证据，不能证明该离职证明系当日原告系通过偷拿或抢夺方式取走。本院认为，该离职证明上明确载明“经双方协商一致，正式解除劳动关系”，原告持有离职证明原件，应当知晓双方劳动关系已经协商解除。原告主张被告单方要求原告离职，被告抗辩系原告口头提出辞职，但双方均不能提交有效证据证明各自说法，本院认为，即使解除劳动关系由被告单方面提出，如果原告不同意被告提出解除劳动关系，即原告不同意从被告处离职，原告不必领取该证明书，原告龙莉圆领取该离职证明的行为可以认定双方就解除劳动关系经协商达成一致意见，原被告劳动关系已经于2019年10月21日解除，综上，本院对原告主张确认被告解除劳动合同违法，双方继续履行合同并支付工资损失45000元的主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于第二点，根据被告提供的2019年5月工资单以及被告陈述的每日工资计算方法（3500元/21.75天*工作天数），可以看出该1930元系被告向原告发放的自4月15日起的4月工资，根据已经生效的浙杭下城劳人仲案字（2020）813号仲裁裁决书确认的事实，原告自2019年4月8日在被告处工作，则被告尚有804.6元工资（3500/21.75*5）未向原告支付。被告主张原告系2019年4月15日入职工作的说法与浙杭下城劳人仲案字（2020）813号仲裁裁决认定事实不符且无证据证明其说法，本院对被告该项抗辩意见不予采信。原告该项诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告杭州星宝汽车配件有限公司于本判决生效后十日内支付原告龙莉圆2019年4月工资804.6元； 二、驳回原告龙莉圆的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告龙莉圆负担4.9元，由被告杭州星宝汽车配件有限公司负担0.1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 员  张 悦 二〇二〇年十月二十六日 代书记员  孙梦娜