广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初30309号原告：广州市昌松爱心养老服务有限公司，住所地广州市白云区江高镇新楼村前路**。法定代表人：袁君，总经理。委托诉讼代理人：张艳媚，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：王海森，广东诺臣律师事务所律师。被告：高润涛，男，1982年11月12日出生，汉族，住河南省新蔡县，委托诉讼代理人：扶阳，国信信扬律师事务所律师。原告广州市昌松爱心养老服务有限公司（以下简称昌松公司）与被告高润涛劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告昌松公司的委托诉讼代理人张艳媚、被告高润涛的委托诉讼代理人扶阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昌松公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2019年1月1日至2019年11月10日期间未休年休假工资1839.08元；2、判令原告无须向被告支付被告解除劳动关系经济补偿金27876.65元；3、判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁裁决书对被告2019年1月1日至2019年11月10日的年休假工资问题存在事实和法律认定错误，原告应无须支付被告年休假工资。被告于2020年5月27日才申请劳动仲裁，因此其主张的2015年12月17日至2019年5月27日期间的年休假工资已过一年的诉讼时效。被告确实请了31天的长假，不应享有当年的年休假。原告无年休假的规定，将年休假工资计入工资总额。仲裁委对被告的离职原因认定错误。被告是自愿放弃购买社保，入职后至四年多时间从没有提出要补缴社保。其离职前提出要求补缴社保，原告也已回复同意补缴，要求给予合理期间双方到社保部门咨询办理，但被告未给予原告合理期间补缴社保，而是直接离职，故没有购买社保不是其离职的真正原因。离职后要求经济补偿有违诚信原则。故仲裁委裁定原告应支付被告经济补偿金错误，且对于被告离职前平均工资的认定也不符合事实。被告高润涛辩称，被告在2019年1月至2019年11月10日期间没有享受年休假，被告应当支付该部分的年休假工资。由于被告没有为原告缴纳社保并及时发放工资，原告以此为由解除劳动合同。该解除劳动合同的责任在于原告，故其应当支付法律规定的经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提供的证据请假单、考勤记录、工资发放条、仲裁裁决书、送达证明、工作证、劳动合同、服务协议、催告函、关于解除《劳动合同》事宜的函、快递单、妥投证明，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：高润涛于2014年12月17日入职昌松公司，任职理疗部主管。双方于2019年6月1日签订期限从2019年6月1日起至2020年5月30日的劳动合同。高润涛每月工资由基本工资2100元/月、岗位技能补贴2400元/月、补贴500元/月等构成。昌松公司未为高润涛办理参加社会保险的手续。高润涛于2019年11月6日发函催告昌松公司补缴社保和公积金，于2019年11月9日向昌松公司提出解除劳动关系，并于2019年11月10日离职。高润涛于2020年5月27日申请劳动仲裁。广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2020年8月5日作出穗劳人仲案〔2020〕5929号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认昌松公司与高润涛2014年12月17日至2019年11月10日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，昌松公司一次性支付高润涛2019年10月21日至2019年11月10日期间正常工作时间工资3390.31元；三、本裁决生效之日起三日内，昌松公司一次性支付高润涛2019年1月1日至2019年11月10日期间未休年假工资1839.08元；四、本裁决生效之日起三日内，昌松公司一次性支付高润涛解除劳动关系经济补偿金27876.65元；五、驳回高润涛其它仲裁请求。昌松公司于2020年8月6日收到上述裁决书，并于2020年8月26日提起本案诉讼。高润涛未就裁决书提起诉讼。诉讼中，昌松公司提供了3张请假单（原件，仲裁时未提供原件），拟证明高润涛在2019年9月16日至10月10日期间、10月12日至17日期间请事假的事实。高润涛在开庭后书面确认上述请假单上的签名系其本人所签。根据昌松公司提供的9月工资单，显示高润涛当月应出勤25天，实际出勤14天，扣除了未出勤期间的工资。根据10月工资单，显示高润涛当月应出勤24天，实际出勤13天，扣除了未出勤期间的工资。诉讼中，昌松公司提供了2019年3月至11月期间的工资条件，拟证明高润涛的离职前发放工资数额的事实。高润涛对有其签名的3月至9月工资数额予以确认，分别为3月4443元、4月6310元、5月5806元、6月6310元、7月5512元、8月4746元、9月3205元。本院认为，昌松公司与高润涛之间成立劳动关系，双方的权利均受到法律保护。仲裁裁决作出后，双方未就裁决主文第一、二、五项提起诉讼，故本院依法采纳仲裁裁决处理意见。关于昌松公司的第一项诉讼请求，首先，《职工带薪年休假条例》第四条第二项的规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”，昌松公司虽然在起诉时提交了请假单原件，证明了高润涛在2019年1月1日至2019年11月10日期间请事假超过20天的事实。但是，昌松公司提供的工资单却证明其扣除了高润涛请事假期间的工资。因此，高润涛请假的情形不符合上述规定要求，不发生不享受当年年休假的法律后果。其次，昌松公司主张其将年休假工资计入工资总额，没有任何证据可以证实。最后，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据上述规定，支付未休年休假工资报酬最后期限当年最后一日。高润涛于2020年5月27日申请仲裁，故其主张的上一年度未休年休假工资报酬的诉讼请求未超过仲裁时效。根据上述三点分析意见，昌松公司的第一项诉讼请求无事实、法律依据，本院不予支持。关于昌松公司的第二项诉讼请求，本院基本同意仲裁委对于该项诉讼请求的分析及处理意见，不再赘述理由。但是，根据昌松公司提供的工资单及高润涛确认的事实，本院重新核定离职前十二个月平均工资如下：［2019年10月2831元+2019年9月3205元+2019年8月4746元+2019年7月5512元+2019年6月6310元+2019年5月5806元+2019年4月6310元+2019年3月4443元+2019年2月5000元（推定）+2019年1月5000元（推定）+2018年12月5000元（推定）+2018年11月5000元（推定）］÷12个月=4930.25元。据此，本院重新核定解除劳动关系经济补偿金为4930.25元×5个月=24651.25元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第四条第二项，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，判决如下：一、确认原告广州市昌松爱心养老服务有限公司与被告高润涛在2014年12月17日至2019年11月10日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，原告广州市昌松爱心养老服务有限公司一次性向被告高润涛支付2019年10月21日至2019年11月10日期间正常工作时间工资3390.31元；三、于本判决生效之日起三日内，原告广州市昌松爱心养老服务有限公司向被告高润涛支付2019年1月1日至2019年11月10日期间未休年休假工资1839.08元；四、于本判决生效之日三日内，原告广州市昌松爱心养老服务有限公司一次性向被告高润涛支付解除劳动关系经济补偿金24651.25元；五、驳回原告广州市昌松爱心养老服务有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市昌松爱心养老服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 刘 军二〇二〇年十月二十六日书记员 邝婉欣