天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0106民初2797号原告：路某某，女，1975年4月23日出生，汉族，无职业，住址天津市河北区。被告：天津市云浩绿通保洁有限责任公司，地址：天津市江桥区洪湖南路25号。法定代表人：李群池，公司经理。委托诉讼代理人：范宏明，天津悦德律师事务所律师。原告路某某与被告天津市云浩绿通保洁有限责任公司（以下简称：云浩绿通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月3日进行了证据交换，2020年10月12日公开开庭进行了审理，原告路某某、被告云浩绿通公司委托诉讼代理人范宏明，到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告路某某向本院提出诉讼请求1、核定2004年1月至今工作年限；2、公司逼迫我辞职未果，现公司非法解除合同，本人申请解除与单位劳动关系，给予支付补偿金50820元；3、请求支付2004年1月至今加班费（2012年前单位单休，法定节假日值班）及煤火费，防暑降温费年休假等费用共213692元；4、支付2014年1月至12月，2009年1月至2012年1月社会保险共20541.38元；5、退还2005年1月至2008年12月本人垫付的企业负担的社会保险费用共计20651元；6、退还2012年2月至今多扣的企业负担的工伤保险费用共846.61元；7、退回2019年8月撬柜拿走的个人现金1000元；8、支付2019年11月、12月工资共5378元；9、退还2004年1月至今工资差额115200元；10、退还2019年恶意克扣工资1849.1元，庭上增加；11、2020年1-5月13445元；12、2020年3个月煤火费520元；13确认劳动关系至2020年5月。事实与理由：原、被告系劳动关系，原告2004年1月至今在天津市云浩绿通保洁公司上班任文员后，任劳资、统计，工会等工作，2018年6月后公司无顾增加工作，2019年期间公司经常无理由说我工作不行，在没有通知本人情况下把我保管的工作资料，现金撬走，当时原告为证清白拨打的110报警，在西于庄派出所有记录，公司后用威胁家属哄骗手段让我回家未果，并且用暴力手段污蔑我并给我除名，被告在2019年11月25日将原告赶走，原告在2019年12月17日在仲裁申诉，2020年5月22日开庭，当庭公司不承认我诉讼，2020年6月18日裁决书寄给本人，本人对仲裁不认可，特申请法院对我申诉进行重新裁决。被告云浩绿通公司辩称：被告认可仲裁裁决书。原告变更第一项诉请为，请求确认自2004年1月开始与被告具有劳动关系。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据：原告提交证据一、物业管理公司员工登记档案复印件3页，证明我从2003年5月24日起便开始在被告处天津市云浩物业管理有限公司工作。为了享受政府相关政策，云浩物业公司又成立云浩绿通保洁有限公司，两个公司的法定代表人为一个人，之前仲裁时没有提交证据一。被告质证意见为：被告不认可原告与被告劳动关系建立的时间，应当以劳动合同为准，而且根据原告缴纳社保的情况来看，当时原告并不是在被告公司入职，这份员工档案登记表，也没有被告公司的logo或者是盖章，被告不认可，这两家公司是完全独立登记经营核算的法人单位，并不是一家公司。证据二、2004年11月社会保险关系转移通知书复印件1张、医保卡、医疗保险证复印件2张，证明2004年11月从唐海三农场调入天津市云浩绿通保洁有限责任公司。05年起在被告单位享受医疗保险。被告质证意见为：真实性认可，但是证明目的不认可。实际上原告的保险关系虽然说被告给他开具了，但是并没有在被告公司缴纳。原告建立劳动关系的或者说交纳保险的用人单位应当是经协工贸，与本案无关，原告并没有与被告公司建立劳动关系，也没有缴纳保险，当时打算让她把保险调入，因为是亲属关系，但实际上最后并没有调入被告公司，而是在另外的公司即天津市红桥区经协工贸有限责任公司。法定代表人也是李群池，这两家公司各自有各自的经营范围和工作人员。证据三、天津市云浩绿通保洁有限责任公司章程（转股协议）15页复印件，证明2004年2月26日我占被告公司股份2%，2006年我将2%股份转给薄某。我确实在被告处工作。被告质证意见为：这份证据的真实性认可，证明目的不认可。持有公司股份与是公司的员工，这是两个法律关系，没有必然的联系。而且被告再重复一下，因为原告与被告公司有亲属关系，持股也是正常的。证据四、天津市红桥区经协工贸有限责任公司与原告劳动合同，证明被告公司为了给我上生育险将我的劳动关系转给经协工贸有限责任公司，因为被告云浩绿通公司是公益性公司没有生育险，所以2005年1月将关系转为经协工贸有限责任公司，但我还是为被告公司工作。企业部分保险也是我垫付的，我要求退还。仲裁也没有解决该问题。被告质证意见为：证据四这份劳动合同真实性被告无法核实，但是根据原告讲他的劳动关系自2005年1月份开始就是跟经协工贸公司签订的至于他和经协工贸公司之间的保险费用代付的问题与本案无关。如果原告有主张的话，应当另行去提起仲裁，据被告了解，原告应当是2005年左右就生小孩了，一直到2012年都没正式上过班。证据五、缴纳保险财务开具票据复印件28页，2005年6月2日至2008年12月15日，我每月交700多元保险，公司应该缴纳保险为504元，我个人缴纳200多元，所以开具504元收据，因为公司管职工的职员宋玉成跟原告讲害怕原告在公司工作时间不长，所以公司这部分保险先由个人垫付，后来再补发。保险费用我都交给被告云浩绿通财务，法定代表人李群池名下所有公司都是一个财务。被告质证意见为：与证据四质证意见一致。证据六、工会法人法定代表人证书复印件一页，证明2010年-2014年我担任云浩绿通保洁有限公司工会主席。也说明我在此期间工作了。我还兼职云浩物业等公司工作。被告质证意见为：真实性请求庭后由法院核实，如果审查真实的当时成立的应当是一个工会联合会是由若干家公司申请成立的一家工会，并不是单独针对某一个企业的。当时原告并不在被告公司工作，而且即便有工会主席的身份，也不代表存在劳动关系。证据七、天津市用人单位劳动合同书复印件7页，证明2012年2月3日-2015年1月26日双方有劳动关系，后双方续订劳动合同2015年1月27日起至2024年1月26日止。被告质证意见为：没有异议。证据八、续订变更劳动合同名册复印件1页，证明2018年1月27日起至2024年1月26日止双方存在劳动关系。被告质证意见为：真实性认可，证明目的不认可，续订合同期限为2024年，并不是到2024年双方还有劳动关系。证据九、收入纳税明细查询复印件5页，证明在红桥地税查证，我2012年以前已经在被告公司处工作。且实际发放的工资与查询工资不符。实际收到的工资与企业报税数额不一致。被告质证意见为：真实性认可，证明目的不认可。原告就这个问题已经向税务部门做了一个行政举报，税务机关口头答复是员工的工资是以年为单位来核算，并要求被告公司将账调平即可，已经经过税务机关的处理了，不属于劳动争议和法院审查的范围。且原告曾就该问题到税务部门举报。我们在合同中约定工资，但实际发放的工资高于最低工资包含防暑降温费等。证据十、从地税局打的个人所得税复印件9张，证明自2008年至2018年的个人所得税，2019年可以在手机上查询用证据九证明与我实际发放工资不符。被告质证意见为：与证据九质证意见一致。证据十一、2017年2月、2018年7月工资条复印件各1张，2019年2月、6月、7月、8月、9月、10月、11月复印件各1张共计9页，证明实际领取工资情况，但2019年11月工资我没有领。都是针对诉请10举证。请求11月工资仲裁时提过，但是没有解决。被告质证意见为：对2017年2月份的工资表，因为提供的是复印件没法跟原件核实，被告不认可，其他的真实性都认可。它的证明目的是证明领取工资情况和2019年10月份这个证明目的没有异议。但被告当时是给原告发11月份工资的，但是原告不领，并不是原告不发，被告也同意支付。证据十二、被告公司通知书复印件1张，证明被告与我解除劳动关系（除名），时间为2019年11月25日。被告质证意见为：解除劳动关系，这个事是没问题的，双方确实解除劳动关系的时间也没问题，但是在这个时间之前是原告自己提出解除的劳动关系，在原告的事实及理由部分诉请部分也提到了，原告解除劳动关系且原告要求经济补偿金，解除的事由是否合法，应不应当支付由法院审查。这个通知书的真实性认可。证据十三、天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书2020第76号裁决书复印件，证明对该裁决不服。解除劳动关系应该按仲裁或者法院的判决日起算解除劳动关系，所以对仲裁不认可，补偿的金额也不认可。被告质证意见为：对仲裁裁决没有异议，要求履行仲裁裁决。被告提交证据一、2017年11月至2019年10月工资表24页，证明被告正常向原告发放工资与防暑降温等福利待遇。原告提交工资表与被告提交有重合部分，是一致的。原告质证意见：我不认可。证据二、劳动合同复印件6页，证明双方劳动关系2012年2月3日建立，后续签订截止日至2024年1月26日。现在法定代表人变更为李群池。原告质证意见：我不认可，被告有作假行为。证据三、办公室考勤制度2页，证明如原告有制度第8条情形可扣发绩效奖金。原告有缺勤情形，以工资表实际天数为准。原告质证意见：我不认可，没见过，经常让我签字，我也不知道签的什么。证据四、原告社会保险养老和医疗部分查询明细，证明原告在2008年12月前在经协工贸公司缴纳社会保险，2008年12月后也没有在被告公司缴纳社会保险，原、被告在该期间没有劳动关系。2018年、2019年在职。原告质证意见：与经贸没有劳动合同关系，但是我也干相应的工作了。本院依据劳动法、劳动合同法、相关司法解释及证据规则依法确认原、被告提交的证据如下：原告提交证据一至证据四的真实性本院予以确认。被告法定代表人依法成立的具有相同或不同资质的经营性法人单位，即云浩物业公司、云浩绿通保洁有限公司、经协工贸有限责任公司等，原告对证据一至证据四说明，“原告至云浩物业公司工作，因国家政策原因被告成立云浩绿通保洁有限公司，原告转移社会保险至云浩绿通保洁有限公司，但因云浩绿通保洁有限公司无生育险，故将原告的社会保险由经协工贸有限责任公司给予缴纳，且原告与经协工贸有限责任公司签有劳动合同，原告的天津市基本医疗保险显示，原告2005年至2009年的工作单位系被告云浩绿通公司，后参保人员单位变更为经协工贸有限责任公司，原告亦曾作为被告股东参股。被告法定代表人成立的这三个公司工作人员是统一的财务及管理人员，原告为这三个公司工作”。被告在质证意见表示，“原告与公司有亲属关系（原告与被告法定代表人系亲属），持股也是正常的”。原告在被告法定代表人注册经营的不同的劳动单位提供劳动力，虽应向不同的提供劳动岗位的劳动主体主张。但原告提交的证据一至证据四，依据2004年的社会经营管理方式、生活经验法则、证据规则及劳动合同法证明原告向被告云浩绿通公司提供了劳动。但原告的劳动合同关系应自2005年12月12日始至2008年12月11日止与经协工贸有限责任公司签订并由经协工贸有限责任公司为其缴纳社会保险，故原告的证明目的本院难以确认。证据五原告系与经协工贸有限责任公司签订劳动合同期间，本案被告主体不适格，本院不再分析。证据六结合被告在证据四的质证意见，被告陈述原告2005年左右生小孩，到2012年没正式上过班。综合辨析被告法定代表人系使用原告之名完成的政策性规定，原告的证明目的本院不予确认。证据七与证据八本院确认其真实性、合法性及有效性。证据九与证据十原告以在税务部门查询的工资收入证明来向被告主张与自己实际所得的工资的差额，于法无据，原告工资收入应由原、被告所签订的劳动合同约定，非由被告上报税务部门的原告收入证明规定。原告此证系反映被告所经营的公司的管理问题，本院不再分析。证据十一本院确认其真实性。证据十二结合原告庭审说明：“公司经理让我回家，然后公司养到我退休，保险给上，工资照发，劳动合同继续，原告没同意，但原告上班后发现所管理的装材料的柜子全给撬了，所以才报警。有公司人员跟我交接工作，但公司领导没有找我直接谈，所以我没有交接。十年没给我上保险得给我补偿”。被告质证意见：“解除劳动关系，但是在这个时间之前是原告自己提出解除劳动关系，在原告的事实及理由部分诉请部分也提到了，解除的事由是不是合法，应当由法院审查”。本院确认此证的真实性，其合法性及有效性将在本院叙说理部分予以详述，不再赘述。证据十三本院确认其真实性及合法性，有效性将在本院叙说理部分予以详述，不再赘述。本院确认被告提交证据的真实性、合法性及有效性。经审理，本院依据原、被告庭审陈述及提交之有效证据确认事实如下：原告与被告法定代表人李群池系亲属关系。被告法定代表人李群池注册经营有云浩物业公司、云浩绿通公司、经协工贸有限责任公司。2003年5月原告至被告法定代表人经营的云浩物业公司工作。2005年1月原告之社会保险由河北省唐山市唐海县三农场转移至被告处，原告持有的天津市基本医疗保险册在职单位显示系被告，后原告单位变更为经协工贸有限责任公司。2004年2月原告曾以2000元入股被告，占被告股份的2%，2006年3月原告将被告名下股权转让。原告与天津市红桥区经协工贸有限责任公司签订劳动合同，载明：合同期限为三年，自2005年12月12日起至2008年12月11日。工资具体支付办法，每月15日发薪，现金800元，不低于天津市最低工资标准。原告在合同书上签字，被告加盖单位印章并由其法定代表人李群池加盖个人印章。2010年6月7日，天津市红桥区总工会向原告核发原告担任被告云浩绿通公司工会主席，任职时间为：2010年至2014年。2012年2月3日，原告与被告云浩绿通公司签订劳动合同，载明：合同期限为三年，自2012年2月3日起至2015年1月26日止。工资具体支付，每月15日发薪，现金1160元，不低于天津市最低工资标准。原告在合同书上签字，被告加盖单位印章并由其法定代表人李某加盖个人印章。2015年1月27日原告与被告续订劳动合同，合同期限：2015年1月27日起至2024年1月26日。原告在续订劳动合同书上签字，被告加盖单位印章。2019年11月25日被告向原告下发通知，载明：因你擅自缺勤，拒不交接工作，恶意报警，工作失职，擅自离岗，非正常举报，无视公司管理，扰乱公司管理等行为，已经严重影响公司日常管理经营与员工队伍的稳定建设，行为极其恶劣。经公司与你协商，并由公司提出合理解决方案，但你视公司提出的方案为儿戏，出尔反尔，多次戏弄公司，拒不接受。同时你无理索要补偿，散布对公司不利言语，拒不接受公司管理制度的行为已经构成失信，并超越了公司容忍底线。为严肃纪律，加强管理，稳定企业正常和谐工作秩序，加强员工队伍管理建设，经研究决定给予你解除劳动关系（除名）的处理。被告加盖单位印章。原告至天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月18日，天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会下发津红劳人仲裁字【2020】第76号仲裁裁决书，载明：申诉请求：1、核定2004年1月至今工作年限；2、公司逼迫我辞职未果，现公司非法解除合同，本人申请解除与单位劳动关系，给予支付补偿金50820元；3、请求支付2004年11月至今加班费（2012年前单位单体，法定节假日值班）及煤火费，防暑降温费年休假等费用共213692元；4、支付2014年1月至12月、2009年1月至2012年1月社会保险共20541.38元；5、退还2005年1月至2008年12月本人垫付的企业负担的社会保险费用共计20651元；6、退还2012年2月至今多扣的企业负担的工伤保险费用共846.61元；7、退回2019年8月撬柜拿走的个人现金1000元；8、支付2019年11月、12月工资共5378元；9、退还2004年1月至今工资差额115200元。10、退还2019年恶意克扣工资1849.1元，庭上增加11、2020年1-5月13445元；12、2020年3个月煤火费520元；13、确认劳动关系至2020年5月。本委查明：申请人原确系被申请人处员工，双方签有期限为2012年2月3日至2015年1月26日的劳动合同，期满后合同续签至2024年1月26日，工作岗位办公室文员。被申请人提供的工资单显示2018年12月至2019年11月平均工资2972元，2018年12月、2019年10月、11月共支付采暖费600元，2019年4月-6月、8月共支付防暑降温费800元，申请人最后工作至2019年11月25日。申请人提供的2019年11月25日通知显示：“因你擅自缺勤拒不交接工作……经研究决定给予你解除劳动关系（除名）的处理”，申请人因不认可2019年11月工资数额未领取工资，年假工资确未支付。本委认为：1、因申请人未提供2004年入职证明，且双方已于2019年11月解除劳动关系，故双方自2012年2月至2019年11月存在劳动关系；2、依据《职工带薪年休假条例》的规定，应支付申请人2019年年假工资；3、依据津劳局（2003）440号文件规定，应支付申请人2019年11月工资；4、因被申请人未就解除理由提供相关证据而解除双方劳动关系，故应支付申请人解除劳动合同经济补偿金；5、要求支付2019年12月至2020年5月工资、加班费、煤火费、防暑降温费、退还工资差额及克扣的工资没有依据，不予支持；6、2018年12月18日前请求事项已超仲裁时效；7、第四项至第七项请求不在仲裁受案范围。根据《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》、津劳局（2003）440号文件规定，裁决如下：一、被申请人云浩绿通公司与申请人路某某2012年2月至2019年11月期间存在劳动关系；二、被申请人云浩绿通公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人路某某2019年年假工资2972/21.75×3×15=6120元；三、被申请人云浩绿通公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人路某某解除劳动合同经济补偿金2972×8=23776元；四、被申请人云浩绿通公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人路某某2019年11月工资2590.5元；五、驳回申请人的其他申诉请求。现原告诉至本院请求，1、核定2004年1月至今工作年限；2、公司逼迫我辞职未果，现公司非法解除合同，本人申请解除与单位劳动关系，给予支付补偿金50820元；3、请求支付2004年1月至今加班费（2012年前单位单休，法定节假日值班）及煤火费，防暑降温费年休假等费用共213692元；4、支付2014年1月至12月，2009年1月至2012年1月社会保险共20541.38元；5、退还2005年1月至2008年12月本人垫付的企业负担的社会保险费用共计20651元；6、退还2012年2月至今多扣的企业负担的工伤保险费用共846.61元；7、退回2019年8月撬柜拿走的个人现金1000元；8、支付2019年11月、12月工资共5378元；9、退还2004年1月至今工资差额115200元；10、退还2019年恶意克扣工资1849.1元，庭上增加；11、2020年1-5月13445元；12、2020年3个月煤火费520元；13确认劳动关系至2020年5月。审理中，原告曾于2020年8月3日经本院释明提交了申请，诉请第1项变更为确认2004年1月开始与被告具有劳动合同关系，同时将第7项诉请予以撤回。庭审中，原告表示被告给我除名，应当给我补偿款。认可由法院确认劳动合同的终止日期，当时按仲裁日期计算按照每月包含公积金、保险、实际收到工资标准计算的补偿金。原告诉请第7项不撤，法院判决即可。另被告所经营的三个公司统一使用财务人员及文员。被告则表示，原告在诉请中已经明确陈述是本人要求与单位解除劳动关系，并且它仅要求支付的是补偿金，原告主张的期间是在经协工贸有限责任公司缴纳社会保险，与本案的被告无关。被告同意支付2019年11月25日之前的工资，但是由于原告没有领取，因此这个不属于被告的过错，被告现在也同意支付。至于11月25日之后的工资，由于双方不再有劳动关系，不同意支付。2004年1月至今的工资差额。原告没有提供充分的证据证明双方对于这段期间的工资是如何约定的，实际应发的工资是多少，请法院依法驳回。被告云浩绿通公司及经协工贸有限责任公司均属独立核算单位。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。被告之法定代表人李群池注册经营有云浩物业公司、云浩绿通公司及经协工贸有限责任公司，原告提交之证据证明原告于2003年5月原告至被告法定代表人经营的云浩物业公司工作。2005年1月原告之社会保险由河北省唐山市唐海县三农场转移至被告处，原告持有的天津市基本医疗保险册在职单位显示系被告，后单位变更为经协工贸有限责任公司。2004年2月至2006年3月原告曾以2000元入股被告，占被告股份的2%，后原告将被告名下股权转让。2005年12月12日至2008年12月11日与经协工贸有限责任公司签订劳动合同。2010年6月7日，天津市红桥区总工会向原告核发原告担任被告云浩绿通公司工会主席，任职时间为2010年至2014年，且2012年2月3日原告与被告云浩绿通公司签订劳动合同，自2012年2月3日起至2015年1月26日。后续订劳动关系至2024年1月26日止。根据《企业工会主席产生办法（试行）》第十二条规定，上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人，《企业工会工作条例（试行）》第七条第一款之规定，会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系，自用工之日起建立。2012年2月3日前原告确无证据证明原告系在被告处提供劳动用工。故本院确认天津市红桥区××号仲裁裁决书第一项裁决，确认被告云浩绿通公司与原告路某某2012年2月至2019年11月期间存在劳动关系。被告云浩绿通公司于2019年11月25日向原告下发解除与原告劳动关系的通知，本院辨析从通知内容及原告在庭审中对该通知的说明，原告应系与被告在协商解除劳动合同期间被告之行为。被告未向本院提交与原告解除劳动合同的依据及程序适用，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，被告应系违法解除与原告的劳动合同。因原告庭审中明确表示请求本院判决确认与被告解除劳动合同关系，故《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于原、被告劳动合同的剩余期限的原告的工资损失，依据天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知，津高法【2017】246号第28条第一款第二项的规定，被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金为宜。本院确认天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月18日，天津市红桥区××号仲裁裁决书关于被告与原告解除劳动合同经济补偿金的计算标准即2972×8＝23776元，被告应向原告支付2972×8×2＝47552元。关于原告申请被告解除与单位劳动关系，给予支付补偿金50820元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，原告诉请被告支付经济补偿无法律依据，本院不予支持。原告请求被告支付2004年11月至今加班费（2012年前单位单休，法定节假日值班）及煤火费，防暑降温费年休假等费用共213692元一节，但2004年11月至2012年2月，被告非适格的义务主体，本院不再分析。2012年2月至2019年11月的煤火费、防暑降温费及年休假费，依据原、被告提交之证据，被告之工资发放表确已显示实际发放了此期间的煤火费及防暑降温费，原告此诉请本院不予支持。原告诉请年休假费，本院确认天津市红桥区××号仲裁裁决书第二项的裁决，被告云浩绿通公司一次性支付原告路某某2019年年假工资2972／21.75×3×15＝6120元；原告请求被告支付2014年1月至12月，2009年1月至2012年1月社会保险共20541.38元，原告提交之证据，无社会保险征缴部门或劳动监察部门的行政调处文书，依据天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知，津高法【2017】246号第27条第二款的规定，本院不予支持；原告诉请被告退还2005年1月至2008年12月本人垫付的企业负担的社会保险费用共计20651元，被告非适格的义务主体，本院不予支持；被告诉请被告退还2012年2月至今多扣的企业负担的工伤保险费用共846.61元，原告提交之证据，无社会保险征缴部门或劳动监察部门的行政解决文书，依据天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知，津高法【2017】246号第27条第二款的规定，本院不予支持；原告诉请被告退回2019年8月撬柜拿走的个人现金1000元，与劳动争议案件非同一法律关系，本院不予支持；原告诉请被告支付2019年11月、12月工资共5378元一节，本院依法确认天津市红桥区××号仲裁裁决书第四项裁决，被告云浩绿通公司一次性支付原告路某某2019年11月工资2590.5元。关于原告诉请被告退还2004年1月至今工资差额115200元、退还2019年恶意克扣工资1849.1元，庭上增加一节，无法律依据，本院不予支持。关于原告诉请被告支付2020年1-5月13445元、2020年3个月煤费520元及确认劳动关系至2020年5月一节，因原告在2019年11月25日接到被告解除劳动合同通知后未至被告处提供劳动，其请求此间的劳动报酬无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告请求确认与被告的劳动关系至2020年5月，依据原、被告庭审陈述及被告提交的已向原告下发解除劳动合同通知之证据，本院确认原告自接到被告下发解除劳动合同通知之日为劳动争议纠纷发生之日，亦系确认被告违法解除与原告的劳动合同之日，原、被告之劳动关系存续期间系2019年11月25日前，故原告此诉请无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，津高法【2017】246号第28条第一款第二项、第27条第二款的规定，判决如下：一、确认2012年2月至2019年11月期间原告路某某与被告天津市云浩绿通保洁有限责任公司存在劳动关系；二、自本判决生效之日起，十日内被告天津市云浩绿通保洁有限责任公司一次性向原告路某某支付2019年11月的工资2590.5元；三、自本判决生效之日起，十日内被告天津市云浩绿通保洁有限责任公司一次性向原告路某某支付2019年年假工资2972/21.75×3×15=6120元；四、自本判决生效之日起，十日内被告天津市云浩绿通保洁有限责任公司一次性向原告路某某支付违法解除劳动合同经济赔偿金2972×8×2=47552元；五、驳回原告路某某的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市云浩绿通保洁有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王志文二〇二〇年十月二十日法官助理张倩附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。津高法【2017】246号27.劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应子支持。劳动者主张社会保险费缴费计算不符合法律规定，应当提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书等证据予以证明。劳动者未举证证明的，对其主张不予支持；劳动者已举证证明且用人单位未在限期内改正的，应当支持劳动者的主张．上述两款规定的情形中，推定用人单位有过错，但用人单位举证证明无过错的除外。28.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同并主张用人单位支付赔偿金及因违法解除劳动合同而导致的工资损失的，应当区分以下情况分别处理：（1）劳动合同具备继续展行条件的，应当判决双方继续履行劳动合同，同时还应当判决用人单位向劳动者支付自违法解除劳动合同之日起至判决生效之日止的工资损失；（2）劳动合同不能继续履行的，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定判决用人单位向劳动者支付赔偿金，但不宜再判决用人单位支付自违法解除劳动合同之日起至劳动合同到期终止之日止（即劳动合同剩余期限）的工资损失；（3）劳动合同虽然具备继续履行条件，但已在劳动仲裁或者法院审理期间届满的，不应当再判决继续履行劳动合同，而应当判决用人单位向劳动者支付自违法解除劳动合同之日起至劳动合同届满之日止的工资损失。同时，还应当判令用人单位向劳动者支付合同到期终止的经济补偿金，不宜再判决用人单位向劳动者支付赔偿金。本条规定的工资损失，是指用人单位违法解除劳动合同之日前劳动者十二个月的月平均应得工资，劳动者在该用人单位工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算月平均工资。该工资数额高于本市公布的上年度职工月平均工资三倍的，应当按照职工月平均工资三倍的数额确定。上述工资数额无法查明的，以劳动者所在行业平均工资为准。