甘肃省张掖市甘州区人民法院民事判决书（2020）甘0702民初4772号原告：王某，系甘肃省武威市人，住该市，自由职业。被告：甘肃电投辰旭生物科技有限公司。统一社会信用代码：916207006903766298。法定代表人：雷某，系该公司董事长。委托诉讼代理人：鞠某，系甘肃正天合律师事务所律师。被告：甘肃瑞和祥生物科技有限公司。统一社会信用代码：91620702095967299F。法定代表人：李某1，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李某2，系甘肃振泽律师事务所律师。原告王某与被告甘肃电投辰旭生物科技有限公司（以下简称“辰旭生物公司”）、甘肃瑞和祥生物科技有限公司（以下简称“瑞和祥公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某，被告辰旭生物公司委托诉讼代理人鞠某、瑞和祥公司委托诉讼代理人李某2均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1、认定被告违法解除与原告之间的劳动合同关系；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金80455元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金160910元；4、被告支付违法解除劳动合同后拒不出具解除劳动合同关系证明，导致原告不能享受失业保险待遇的损失32832元；5、被告支付2011年至2013年未依法享受职工带薪年休假的工资报酬9720元；6、被告支付2019年11月、12月份期间的工资15324.66元；7、被告给原告支付2019年1月-10月期间拖欠的未发放的20%的工资13333元；8、被告给原告支付在2014年7月至2019年10月安排原告在星期六公休假日加班的加班工资118927元；9、被告给原告支付2014年至2019年未依法享受职工带薪年休假的工资报酬27586元；10、被告给原告缴纳自2010年起至2019年期间的住房公积金；11、被告给原告办理解除原告劳动合同手续，并办理社会保险关系转移手续；12、被告支付原告往返于张掖兰州到电投问询工作岗位安排情况，要求安排工作岗位上班的交通住宿费9000元。以上合计468089.66元。事实与理由：2009年12月23日，辰旭生物公司招聘原告到其公司上班，每三年签订一次书面劳动合同。2019年1月1日，辰旭生物公司与原告签订了无固定期限的劳动合同。原告在辰旭生物公司先后担任车间副主任、主任、党小组成员等职务。2014年4月，辰旭生物公司与乐山市瑞和祥生物制药有限责任公司合资成立了甘肃瑞和祥生物科技有限公司，同年7月，辰旭生物公司指派原告代表其到瑞和祥公司从事监管工作。约定由辰旭生物公司给原告缴纳社会保险费用和每月发放400元的伙食补助费等补贴，工资由瑞和祥公司发放。2011年起，被告严重违背国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，从来没有批准原告享受带薪年休假待遇。其中，自2011年起，原告在辰旭生物公司连续工作3年（2011年、2012年、2013年），原告应享受带薪年休假15天，但没有休假，应由辰旭生物公司给原告支付带薪年休假工资9720元。2014年起原告被指派到瑞和祥公司上班，6年（2014年、2015年、2016年、2017年、2018年、2019年）来该公司同样没有批准原告享受带薪年休假待遇，应该由瑞和祥公司支付原告30天的带薪年休假工资27586元。2014年7月起，原告受辰旭生物公司的指派到瑞和祥公司上班。瑞和祥公司长期安排原告在公休假星期六加班，2014年7月至2019年10月，原告累计加班194天，依法应发加班工资118927元。2014年7月，原告被指派到瑞和祥公司上班，约定全年工资80000元，按约支付80%，年底补发20%。瑞和祥公司自2014年至2018年，一直按照该标准给原告发放工资。2019年1月至10月，仅按月支付了80%，还有20%即13333元拖欠未发。2019年10月25日，瑞和祥公司书面通知将原告退回辰旭生物公司，并要求原告在10月30日前到辰旭生物公司报到上班。接到通知后，原告即到辰旭生物公司报到，并要求上班。但辰旭公司以“需开会研究决定，等待通知”为由，迟迟不给原告安排具体工作岗位，致使原告在两个多月的时间里(2019年11、12月，2020年1月)每天去上班无具体工作岗位、无明确的具体工作任务。2020年1月6日，辰旭生物公司突然给原告下发解除劳动合同通知书，但拒不给原告支付2019年11月、12月份的工资，也不按照《劳动合同法》等法律法规的相关规定给原告支付解除劳动合同经济补偿金，拒不在社会保险部门给原告出具解除劳动合同证明，导致原告不能享受失业保险待遇。综上，原告在被告处工作已满10年，双方已建立了无固定期限劳动合同关系，被告违法解除与原告的劳动合同，其行为已严重侵犯了原告合法权益。故原告提起劳动争议诉讼，请法院依法裁判。庭审中，原告王某补充陈述：要求与被告辰旭生物公司解除劳动关系；由被告瑞和祥公司支付未休年休假工资、拖欠工资、加班工资;撤回要求被告支付失业保险待遇损失32832元及补缴住房公积金的请求。被告辰旭生物公司未递交书面答辩状，其委托诉讼代理人在庭审中口头辩称：我公司不存在违法解除劳动关系，而是瑞和祥公司将原告退回，我公司处于破产状态，无岗位安排，所以不应支付经济补偿金或者赔偿金。原告违反《员工手册外派人员管理办法》的相关规定，自身存在严重违纪，依照《劳动合同法》39条以及公司相关规定，公司属于合法解除劳动合同关系。原告已就相关诉请向劳动仲裁委主张权利，对于仲裁委不支持的部分我公司全部认可。仲裁委支持的部分我们认为存在认定错误，例如原告本人的工资基数计算错误。原告提出的公积金、交通住宿费诉请未经过劳动仲裁的前置程序。辰旭生物公司和瑞和祥公司之间有协议，且原告清楚协议。依照相关司法实务，相应的费用应当由瑞和祥公司承担，辰旭生物公司承担补充责任。被告瑞和祥公司提交书面答辩状辩称：原告王某与瑞和祥公司不存在劳动关系。1.辰旭生物公司与乐山市瑞和祥生物制药有限责任公司合作成立甘肃瑞和祥生物科技有限公司，按照合作协议及新公司章程约定：两个股东均向新成立的企业派驻管理人员，王某属于辰旭公司派驻的管理人员，在瑞和祥公司担任副总经理，是辰旭生物公司履行股东监管职责的工作人员，其劳动关系还在辰旭生物公司。该事实与仲裁开庭时王某提交的四份与辰旭生物公司签订的《劳动合同》证明的事实一致，其与瑞和祥公司不存在劳动关系。2.两股东在派驻管理人员时约定派驻人员王某的工资及社保费用由瑞和祥公司承担，是股东之间约定的内容，是瑞和祥公司代辰旭生物公司代发工资的代理行为，不改变辰旭生物公司与王某之间的劳动关系，也不是王某与瑞和祥公司之间建立或形成了新的劳动关系。3.王某与瑞和祥公司不存在劳动关系，故其主张的解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金、不能享受失业保险待遇的损失瑞和祥公司均不应当承担责任。4.王某在瑞和祥公司任职期间至返回辰旭生物公司之前12个月平均工资并非申请主张的数额，平均工资数额为5633.33元，并非其主张的6666.67元。二、王某向瑞和祥公司主张的各项请求均不能成立。1.对王某主张带薪年休假工资报酬请求没有相应的事实依据。根据《劳动法》规定劳动者可以带薪年休假，王某无证据证明申请带薪年休假未被允许，也无证据证明其无带薪年休假，根据打卡记录，王某2019年长期不在岗，未正常履职，要求支付带薪年休假的请求不能成立。2.根据《甘肃瑞和祥生物科技有限公司2019年1月至11月份工资明细表》中，王某每个月均领取1000多元加班工资，不存在拖欠其工资的情形。3.从2019年7月，因股东辰旭生物公司原因，导致瑞和祥公司停产、员工解散，瑞和祥公司于2019年10月2日向王某和辰旭生物公司书面送达《辞退通知书》，将股东辰旭生物公司派驻人员王某退回辰旭生物公司，其2019年11月、12月份工资瑞和祥公司没有理由支付。4.从2019年7月开始，公司已停产停业、亏损，员工基本工资都发不出，没有支付绩效工资的前提和条件，故王某主张发放10个月的20%的绩效工资请求不能成立。根据《中华人民共和国企业实施办法》第二条规定，原告与我公司不存在劳动关系，带薪年休假工资我公司不承担。综上，原告王某与我公司不存在劳动关系，其要求我公司承担责任的请求均不能成立，请求法庭驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2010年1月1日，原告王某到被告辰旭生物公司工作，双方建立劳动关系。2010年1月1日、2013年1月1日、2016年1月1日，原告与被告辰旭生物公司先后签订期限均为3年的固定期限劳动合同；2019年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。2013年3月26日，被告辰旭生物公司与乐山市瑞和祥生物制药有限公司合资成立了被告瑞和祥生物公司。2014年7月，被告辰旭生物公司将原告王某派往被告瑞和祥公司工作，担任副总经理一职。2017年4月21日，被告辰旭生物公司作为甲方、被告瑞和祥公司作为乙方，双方签订《薪酬待遇支付协议》一份，约定：“……王某工资支付：瑞和祥公司每年共向其支付工资8万元，月度发放80%，其中60%为基础工资，20%为考核工资（具体金额依照瑞和祥公司考核结果计算），月度工资于每月30日前打入（辰旭）生物公司账户，由生物公司发放，剩余20%于次年2月底前打入生物公司账户；自生物公司派至瑞和祥公司工作人员到岗之日起，由瑞和祥公司按其所参保社保机构规定的各项社会保险费率承担企业缴费部分费用，与每月15日前打入生物公司账户，并附各项社会保险计提明细表；生物公司派至瑞和祥公司工作人员到岗之后，瑞和祥公司未承担其社会保险企业缴费部分费用的，应按其到岗时间（王某2014年7月到岗），根据本协议约定补足其社会保险企业缴费部分费用（从到岗月份至2017年4月），共计28227.95元，于2017年4月28日前打入生物公司账户。……”按此协议约定，2018年度，被告瑞和祥公司给原告共发放工资77572.32元。2019年1月至2019年8月，被告瑞和祥公司给原告发放月度工资均为5614.33元；2019年9月、10月，发放月度工资均为5362.13元；2019年11月至12月，被告再未给原告发放工资。上述工资数额中，包括月度80%工资5333.33元、工龄工资40月；2019年1月至2019年8月的每月工资中还包括260元补贴；剩余20%工资尚未发放。除上述工资外，被告瑞和祥公司将应承担的社会保险费支付被告辰旭生物公司，由被告辰旭生物公司每月给原告进行缴纳。此外，原告在被告瑞和祥公司工作期间，被告组织原告参与制定并学习宣讲该公司的《员工手册》及《关于外派人员管理办法的通知》等规章制度。2019年10月24日，被告瑞和祥公司以企业转型困难为由，向原告王某发出辞退通知书，决定将王某退回被告辰旭生物公司，并要求王某于2019年10月30日前办理完工作移交手续后到被告辰旭生物公司报到。同日，被告辰旭生物公司作出《解除劳动合同通知函》，以“公司停产多年、已列入僵尸企业、无法为王某安排工作岗位”为由，拟决定与其解除劳动合同，但并未将该《通知函》送达给原告。自此，被告辰旭生物公司再未给原告安排工作。2020年1月6日，被告辰旭生物公司给原告作出《解除劳动合同通知书》,以“公司停产多年、无法提供工作岗位”以及“（王某）于2019年11月离开工作岗位再未上班”为由，决定于2019年10月31日解除与原告之间的劳动合同关系。2020年1月20日，被告辰旭生物公司向原告发出《离职手续催办函》，要求原告办理离职手续。另查明，2020年3月16日，原告王某作为申请人，将被告辰旭生物公司、瑞和祥公司列为被申请人,向张掖市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：“市仲裁委”）提起仲裁,要求：1、认定被申请人违法解除与申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金80455元；3、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金160910元；4、被申请人支付违法解除劳动合同后拒不出具解除劳动合同关系证明，导致申请人不能享受失业保险待遇的损失32832元；5、被申请人支付2011年至2013年未依法享受职工带薪年休假的工资报酬9720元；6、被申请人支付2019年11月、12月份期间的工资15324.66元；7、被申请人给申请人支付2019年1月-10月期间拖欠的未发放的20%的工资13333元；8、被申请人给申请人支付在2014年7月至2019年10月安排申请人在星期六公休假日加班的加班工资118927元；9、被申请人给申请人支付2014年至2019年未依法享受职工带薪年休假的工资报酬27586元；10、被申请人给申请人缴纳自2010年起至2019年期间的住房公积金；11、被申请人给申请人办理解除原告劳动合同手续，并办理社会保险关系转移手续。2020年5月19日，该委作出张劳人仲裁字（2020）第4号仲裁裁决书，裁决：“一、第一申请人甘肃电投辰旭生物科技有限公司支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金133333.4元；二、第二被申请人甘肃瑞和祥生物科技有限公司支付申请人拖欠的工资13330元、未休年休假工资2452元；三、第一被申请人甘肃电投辰旭生物科技有限公司给申请人出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续；四、第一被申请人甘肃电投辰旭生物科技有限公司协助申请人向社会保险经办机构申请领取失业金，具体金额由社会保险经办机构核算后发放。”上述事实，由下列经庭审举证、质证的证据予以证实：1、原被告及其委托诉讼代理人的当庭陈述；2、原告王某提交：2010年、2013年、2016年、2019年签订的《劳动合同》复印件四份、《辞退通知书》一份、《解除劳动合同通知书》一份、《离职手续催办函》一份、建设银行工资卡交易明细单七张、工商银行工资卡交易明细单四张、《薪酬待遇支付协议》一份、2010年-2014年工资清单六张、2014年7月-12月、2015年、2016年、2017年考勤表原件、2018年1月-6月考勤表复印件、2018年7月-12月考勤表原件、2019年8月-10月考勤表原件。3、被告辰旭生物公司提交：《辞退通知书》一份、《关于我方派驻工作人员被辞退问题的致函》及瑞和祥公司签收确认表各一份、《解除劳动关系通知函》一份、甘肃电投（2019）7号《关于处置“僵尸企业”的通知》文件一份、2019年11月11日会议纪要一份、《解除劳动合同通知书》一份、《离职手续催办函》一份、《员工手册》一本、《关于外派人员管理办法的通知》一份及外派人员管理办法宣讲会签到表一张、内部文件传阅单一张、员工手册民主协商会议签到表一张、宣讲会议签到表一张；4、被告瑞和祥公司提交：2019年1月-11月工资表一套、考勤表一套、考核表一张、《辞退通知书》一份、2014年-2019年10月份工资明细表一套、2019年年终绩效工资考核表一张。本院认为，关于被告辰旭生物公司是否违法解除劳动合同的问题。根据原被告的陈述及被告辰旭生物公司给原告出具的《解除劳动合同通知书》记载，被告依据两项事由解除与原告的劳动合同。一项事由为“公司停产多年、无法提供工作岗位。”对此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的……”被告以此为由解除与原告的劳动合同，应当将裁减人员方案向劳动行政部门报告，但被告并未履行报告手续。被告辰旭生物公司虽称已向当地劳动行政部门询问不需报告，但对该陈述亦未能提供证据证实。被告单方解除劳动关系的第二个事由为原告“于2019年11月离开工作岗位再未上班，严重违反单位规章制度”。对此，如何判断劳动者是否严重违反用人单位的规章制度，在判定用人单位规章制度的有效性的同时，还需要判定劳动者违反规章制度行为的严重性。被告辰旭生物公司虽根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定制定并组织原告学习了该公司的《员工手册》及《外派管理人员管理办法》，对严重违反单位规章制度及解除劳动合同的情形亦进行了规定，但根据被告辰旭生物公司提交的《解除劳动合同通知函》内容来看，该公司在2019年10月30日就已经拟定以无法为原告继续安排工作为由解除与原告的劳动关系，且在此函件中，被告辰旭生物公司并未提出原告有严重违反单位规章制度的情形。被告辰旭生物公司自认于2019年10月30日起已无法给原告安排工作，导致原告无工作岗位，并不存在原告严重违反单位规章制度的情形。庭审中，被告还提交2018年度员工考核表，预证明原告违反单位规章制度的严重性。一方面，该考核表中并没有原告本人的确认签字；另一方面，被告用2018年度的考核表来证实2019年度违反规章制度行为的严重性，与常理不符，故对被告辰旭生物公司提交的考核表本院不予采信。被告辰旭生物公司单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，应认定为违法解除劳动合同。关于原告主张的2019年1-10月20%的工资及2019年11月、12月拖欠工资的问题。根据被告辰旭生物公司和被告瑞和祥公司《薪酬待遇支付协议》的约定，被告给原告发放的80%月度工资中有20%系考核工资，根据双方提交的证据，考核工资已经按月发放。现被告拖欠原告的系月度工资之外的20%，并非绩效工资，故对被告辩称原告2019年考核工资为零，故下剩20%工资不予发放的理由，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告于2019年度在被告瑞和祥公司工作十个月，被告既不向原告支付下欠的20%的工资，又不按约定将该部分工资打入被告辰旭生物公司账户，已违反双方的约定和上述法律规定，故应当向原告支付2019年1月至10月拖欠的工资13333元（80000元÷12月×20%×10个月）。此外，原告在庭审中自认2019年11月、12月期间，因被告未安排工作，原告也没有向被告提供具体的劳动，故对原告要求被告支付2019年11月、12月的工资的请求本院不予支持。关于对劳动合同解除前12个月平均工资的认定。根据原告的陈述及被告辰旭生物公司与被告瑞和祥公司在《薪酬待遇支付》中的约定，可证实原告的年工资为80000元的事实；根据原告提供的银行卡交易明细单和被告提交的工资表，可证实除上述工资外，被告瑞和祥公司每月还给原告发放工龄工资40元和综合补贴260元以及被告每月给原告缴纳社会保险费的事实。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；……”根据上述规定，被告每月给原告缴纳的社会保险费不应当计入工资总额；原告每月自己承担的社会保险费，属于原告自己收入的支配和自己应承担的部分，亦不应当计入工资总额。另，计算工资基数，应当以相对应月份的应发工资为准，包括按月支付的工资、奖金、加班津贴、补贴等。因此，被告每月给原告固定发放的月度工资、工龄工资40元、综合补贴260元以及约定次年发放的20%工资均应计入工资总额。对原告主张的其他通过超市特惠卡、贵宾卡、提货卡等形式发放的生活补贴，因被告不予认可，原告也无证据证实上述卡证系被告发放，故不应计入工资总额。根据查明的事实、被告给原告发放工资的具体数额及上述法律规定，本院依法认定原被告劳动关系解除前十二个月平均工资为6897.19元[（5614.33元×8个月+5362.13元×2个月+13333）÷10个月]。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。”现被告辰旭公司违法解除劳动合同，应当按照上述规定给原告支付赔偿金，且不再支付经济补偿金。原告与被告辰旭生物公司于2010年1月1日建立劳动关系，于2020年1月6日解除劳动合同，劳动关系存续10年零5天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及上述法律规定，经济补偿金应当以10.5个月的平均工资计算，即72420.5元（6897.19元×10.5个月），赔偿金的数额应认定为144841元。关于原告主张的2011年-2019年未休带薪年休假工资的问题。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”依据上述法律规定，劳动者每年未休年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算，因此未休年休假的工资报酬应当适用仲裁时效“宽松一年时效说”。故原告于2020年3月16日申请仲裁，2017年之前的年休假工资请求已超过仲裁时效期间，本院不予支持。另，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条第一款规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”同时，第六十二条也明确规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……”参照上述法律规定，原告作为被派往被告瑞和祥公司工作的劳动者，与被告瑞和祥公司的其他劳动者享有同等的福利待遇。原告自2014年7月起即在被告瑞和祥公司工作，在2018年至2019年期间，被告瑞和祥公司未安排原告休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，被告瑞和祥公司作为实际用工单位，应当向原告支付2018年度、2019年度未休带薪年休假的工资。根据查明后的事实，原告2018年度日平均工资为297.22元（77572.32元÷12个月÷21.75天/月），其主张的未休带薪年休假工资应认定为4458.30元（297.22元/天×5天×300%）；原告2019年度日平均工资为317.22元（68994.33元÷10个月÷21.75天/月），其主张的未休带薪年休假工资应认定为4758.30元（317.22元/天×5天×300%）；关于原告主张的加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提交加盖有被告瑞和祥公司行政部公章的考勤表，拟证明其周末上班的事实。对此，被告虽未认可加班的事实，但其提交的工资表中列明了加班工资项。一方面，原告及两被告约定原告工资为年薪8万元，另一方面，被告瑞和祥公司提交的工资明细表记载工资数额与原告提交的银行卡明细记载的工资数额一致，可以认定被告瑞和祥公司提交工资表的真实性，亦可证明被告已向原告发放了加班工资的事实，故对原告要求被告瑞和祥公司支付加班工资的诉讼请求本院不予支持。关于原告要求给其办理解除劳动合同及社会保险关系转移手续的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”据此，被告辰旭生物公司作为与原告建立劳动关系的用人单位，应当为原告办理解除劳动合同及社会保险关系转移手续。关于原告主张的交通费和住宿费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……”因此，人民法院受理劳动争议案件，应当以劳动仲裁为前置程序。因原告在申请仲裁时并未列举该项请求，故对原告的该项诉讼请求本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十一条、第四十七条、第五十条、第六十二条、第六十三条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告甘肃电投辰旭生物科技有限公司向原告王某支付违法解除劳动合同经济赔偿金144841元；二、被告甘肃瑞和祥生物科技有限公司支付原告王某2018年至2019年未休带薪年休假工资9216.60元；三、被告甘肃瑞和祥生物科技有限公司向原告王某支付2019年1-10月拖欠的未发放工资13333元；四、被告甘肃电投辰旭生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，向原告王某出具解除劳动合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回原告王某的其他诉讼请求。上述一、二、三项，于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告甘肃电投辰旭生物科技有限公司、被告甘肃瑞和祥生物科技有限公司负担。被告负担的部分直接给付原告，本院退还原告案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审判员 葛小芳二〇二〇年十月十九日（法官助理 张 璇书记员 程婷婷注：本判决书生效后，当事人必须履行，一方逾期不履行的，对方当事人可于本判决书规定的履行期间最后一日起在二年内向本院提出执行申请，逾期不提出申请的视为自动放弃权利。【本案适用的法律法规】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十一条下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》