广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初667号原告：幸福运通用航空有限公司，住所地广东省广州市番禺区石碁镇岐山南路10号首层114（仅限办公用途），统一社会信用代码91440114355810571U。法定代表人：高强，该公司执行董事。委托诉讼代理人：高静仪，广东容林律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓敏，广东容林律师事务所律师。被告：唐向荣，男，1976年3月3日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。委托诉讼代理人：李俊波，广东达方律师事务所律师。原告幸福运通用航空有限公司（以下简称幸福运通航公司）与被告唐向荣劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告幸福运通航公司的委托诉讼代理人高静仪、张晓敏，被告唐向荣的委托诉讼代理人李俊波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十、十一项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2015年11月16日。二、工作岗位：飞行教员。三、劳动合同的签订情况：双方签订了书面劳动合同，约定合同期限至2025年11月15日。四、工资标准：基本工资21000元+飞行小时费32500元，劳动合同约定每月10日发放工资。实际上一般的情况是每月月底发放上月工资。有工资条，不需要签收。五、劳动关系解除的时间及原因：2019年11月1日，唐向荣向幸福运通航公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，载明幸福运通航公司对唐向荣存在以下严重违反劳动法的行为，唐向荣通知幸福运通航公司解除双方劳动合同：1.无故拖延、未及时按照合同约定足额发放工资；2.幸福运通航公司从2019年7月开始，在未经协商一致的情况下，无故扣发飞行保底小时费；3.幸福运通航公司同工不同酬，同岗位不同管理；4.幸福运通航公司没有按照劳动合同提供劳动条件；5.幸福运通航公司没有发放未休年休假工资。六、申请仲裁时间：2019年11月4日。七、仲裁请求：1.幸福运通航公司支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金267500元；2.幸福运通航公司支付2019年7月1日起至2019年10月31日克扣或拖欠工资128427.78元；3.幸福运通航公司支付唐向荣2015年11月16日起至2019年10月31日年休假工资924627.94元；4.幸福运通航公司补发2019年7月1日至2019年10月31日餐补金额6000元；5.幸福运通航公司支付2019年3月30日、31日江苏南京-盐城-射阳-淮安差旅费金额747.4元；6.幸福运通航公司支付2019年9月体检费金额528.68元；7.幸福运通航公司支付补发2019年4月17日、18日给幸福飞行员林一凡、杨然、黄瀚杰、王晟熟练检查考试费金额3350元；8.幸福运通航公司出具《广州市失业保险待遇申请表》；9.幸福运通航公司出具《公积金提取申请表》；10.幸福运通航公司办理社保账户转移手续并网上关闭账户以及提供养老保险手册；11.幸福运通航公司出具《解除劳动关系证明》、《工作经历证明》、《收回中国民航空勤登记证证明》、《飞行安全证明》（所有均盖公章）；12.幸福运通航公司办理飞行员体检档案的转移手续，飞行员执照关系的转移手续及申请表；13.幸福运通航公司支付补发2019年4月17日、6月3日熟练检查2次考试费金额4000元。八、裁决结果：1.幸福运通航公司一次性支付唐向荣解除劳动关系的经济补偿金111840元；2.幸福运通航公司向唐向荣一次性支付差旅费747.4元、体检费528.68元、考试费4000元；3.幸福运通航公司一次性支付唐向荣2018年和2019年未休年休假工资17379元；4.幸福运通航公司向唐向荣出具解除劳动关系的证明；5.驳回唐向荣的其他仲裁请求。幸福运通航公司不服，遂向本院起诉。唐向荣未就仲裁裁决向法院起诉。九、幸福运通航公司的诉讼请求：1.请求判令幸福运通航公司无须向唐向荣支付经济补偿金111840元；2.请求判令幸福运通航公司无须向唐向荣支付2018年至2019年期间未休年休假工资17379元；3.请求判令唐向荣承担本案全部诉讼费。十、关于解除劳动关系问题唐向荣主张幸福运通航公司2019年6月至8月工资在2019年9月才发放，且幸福运通航公司自2019年6月开始以定岗定人定薪的形式裁员，先是以内部竞聘及外部应聘的形式选拔，最终于2019年6月24日定编人员，由原来70多人定为24人，2019年7月18日幸福运通航公司下发了《关于幸福运通航深化“三定”工作飞行员后续安排的通知》，取消飞行保底小时费，对不在留用名单内的飞行员实行过渡期的流转特殊政策，截止日期为2019年8月31日，但该政策迟迟不公开，2019年9月3日幸福运通航公司又下发《关于飞行员集中办公的通知》，要求未留用飞行员按时上班打卡，期间公司运营的位于广州市番禺区石碁镇水上飞机基地（以下简称番禺基地）已经拆除，飞机也调离广州，幸福运通航公司特意租了一个旧厂房，放置基地剩余的办公用品，并让飞行员去坐班打卡，没有飞机，也没有飞行业务，还让唐向荣去打卡，利用各种手段逼迫唐向荣主动离职，故唐向荣被迫解除劳动关系。幸福运通航公司主张，番禺基地是基于客观情况被拆除，拆除后幸福运通航公司将飞机转移至其他机场停放，对唐向荣执行飞行任务、提供正常劳动并没有产生实际影响，且唐向荣工作内容为飞行相关，有飞行任务时到指定的机场执行飞行任务，没有飞行任务则在飞行员公寓或者番禺基地进行培训、学习、召开会议等，番禺基地拆除后，幸福运通航公司为包括唐向荣在内的受影响的员工提供临时办公地点集中办公，完全可以满足唐向荣除执行飞行任务外的其他日常办公需要，故唐向荣的工作岗位和工作条件均没有发生变化，且2018年开始幸福运通航公司受“三定”改革及市场经济环境的影响业务量开始减少，2019年10月包括唐向荣在内的多名飞行员没有飞行任务，这不应归责于幸福运通航公司，因此，幸福运通航公司无需向唐向荣支付经济补偿金。本院认为，唐向荣的工作岗位为飞行教员，《劳动合同》约定唐向荣的工作内容为飞行相关，幸福运通航公司理应为唐向荣安排飞行工作。但2019年7月18日幸福运通航公司下发《关于幸福运通航深化“三定”工作飞行员后续安排的通知》，取消飞行员保底小时费、飞行小时费据实发放后，且不论幸福运通航公司主张2019年9月安排唐向荣从事飞行工作、但唐向荣拒绝安排，而幸福运通航公司提供的微信聊天记录并未显示唐向荣拒绝安排，应当指出的是，2019年7、8、10月幸福运通航公司没有安排唐向荣从事飞行工作，并由此造成唐向荣劳动报酬的实质性降低。幸福运通航公司主张唐向荣执行飞行任务、提供正常劳动没有受到实际影响，却未充分举证证明。幸福运通航公司主张系由于业务量的减少而未能安排飞行工作，并不能成为公司单方面变更劳动条件、劳动报酬等的合理理由。综上，幸福运通航公司未安排唐向荣从事飞行工作，属于未提供劳动条件，唐向荣有权解除劳动关系，并要求幸福运通航公司支付劳动关系经济补偿金。幸福运通航公司主张唐向荣解除劳动关系前12个月的月平均工资40271元/月。仲裁裁决予以采纳，唐向荣未提起诉讼，应视为无异议，本院予以确认。该月平均工资高于广州市上年度职工月平均工资的三倍，故应按照9320元/月×3=27960元/月计算。结合唐向荣的工作年限，幸福运通航公司应向唐向荣支付经济补偿金27960元/月×4个月=111840元。十一、关于未休年休假工资问题唐向荣主张其每年应享受30天年休假，且未休过年休假，故要求支付2015年至2019年的未休年休假工资。幸福运通航公司主张2017年以前的年休假请求已超过仲裁时效；唐向荣的工作年限是10年以下，根据法律规定其法定休假是5天，其余为公司给予的福利年休假；根据《幸福运通用航空有限公司考勤休假管理暂行办法》第八条规定，幸福运通航公司在2019年3月下发《关于清理职工2018年度年休假的通知》，根据通知唐向荣2018年的年休假已休完；幸福运通航公司在2019年7月26日下发《关于幸福运通航2019年集中休假安排的通知》，在2019年8月5日至8月9日集中安排唐向荣休年休假，因此唐向荣2019年的年休假已休完。本院认为，仲裁裁决以超过仲裁时效为由，对唐向荣要求支付2017年前未休年休假工资的请求不予支持，而唐向荣并未提起诉讼，应视为无异议，故本院亦不予支持。至于2018年、2019年的未休年休假工资，幸福运通航公司主张均已休完，却未能举证证明已将《幸福运通用航空有限公司考勤休假管理暂行办法》及2018年和2019年的休假通知等文件送达给唐向荣，应承担举证不能的不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，唐向荣2018年应休5天年休假，2019年应休4天年休假。仲裁裁决确认幸福运通航公司向唐向荣支付2018年、2019年未休年休假工资17379元，唐向荣未起诉，应视为无异议，故本院予以确认。裁判理由与结果本院认为，幸福运通航公司与唐向荣依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。仲裁裁决支持幸福运通航公司向唐向荣支付差旅费747.4元、体检费528.68元、考试费4000元，并幸福运通航公司向唐向荣出具解除劳动关系的证明，双方均未就此提起诉讼，应视为无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，唐向荣为飞行教员，幸福运通航公司未安排唐向荣从事飞行工作，属于未提供劳动条件，唐向荣以幸福运通航公司没有按照劳动合同提供劳动条件等为由解除劳动关系，合法合理，并幸福运通航公司应向唐向荣支付经济补偿金111840元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中，唐向荣2018年应休5天年休假，2019年应休4天年休假，均未休假，因此，幸福运通航公司应向唐向荣支付2018年、2019年未休年休假工资17379元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、原告幸福运通用航空有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告唐向荣支付经济补偿金111840元；二、原告幸福运通用航空有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告唐向荣支付2018年、2019年未休年休假工资17379元；三、原告幸福运通用航空有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告唐向荣支付差旅费747.4元、体检费528.68元、考试费4000元；四、原告幸福运通用航空有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告唐向荣出具解除劳动关系的证明；五、驳回原告幸福运通用航空有限公司的诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告幸福运通用航空有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黎晓婷人民陪审员  黄映文人民陪审员  余淑嘉二〇二〇年十月二十六日书 记 员  温丽丽