文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初14223号原告：上海尤冉会展服务有限公司，住所地上海市嘉定区金沙江西路568号2幢1层1011室，统一社会信用代码913101146778804921。法定代表人：许晓民,该公司总经理。被告：疏林，男，1989年10月30日出生，汉族，住杭州市西湖区。委托诉讼代理人：汪磊，江苏友杰律师事务律师。原告上海尤冉会展服务有限公司（以下简称“尤冉公司”）与被告疏林经济补偿金纠纷一案，本院于2020年8月25日受理后，依法由审判员孙学谦适用小额诉讼程序独任审判,于2020年9月22日公开开庭进行了审理，原告法定代表人许晓民到庭参加了诉讼，被告及其委托诉讼代理人汪磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海尤冉会展服务有限公司向本院提出诉讼请求:1、判决原告不支付解除劳动合同经济补偿金6000元及报销款12036.74元；2、诉讼费由被告承担。后明确诉请为：同意支付被告工资2020年1月实发工资3293.5元、2月至4月应发工资6659.79元，应发工资含每月社保、公积金686.5元，不同意支付解除劳动合同经济补偿金6000元及报销款12036.74元。事实和理由：2019年3月11日，被告到原告处工作，双方签订了《劳动合同》，原告为被告缴纳了社保。2020年因受新冠××疫情影响，原告的业务发展和经营管理受到严重影响。由于疫情迫使原告所在的展会行业活动取消及延后，致使原告公司不能正常工作，损失严重，原告在私人微信群里发布了一条关于目前现状的一些情况说明的信息，在短信中误用了“解散”一词，但实际短信的整体内容并未涉及解散公司事项，被告却以原告向私人微信群发布的短信内容里带有“解散”字样为由，认为原告无故解除与被告的劳动关系。之后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并要求原告支付拖欠的工资17569元、支付违法解除赔偿金13500元、报销款15910.33元等。2020年8月3日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告款项共计27990.03元，其中包括1月-4月工资9953.29元(2月至4月共3个月的社保等应个人承担的费用尚未从上述工资中扣除，为686.5元/月)，解除劳动合同经济补偿金6000元及报销款12036.74元。原告认为，原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金6000元及报销款12036.74元。对于经济补偿金，原告认为，原告并未向被告发出解除劳动合同的通知。因此，原告不应向被告支付经济补偿金。(直至目前被告的用工和社保等都还在被告公司，每月的社保等个人承担的费用仍在继续产生。)对于报销款，原告认为，原告有明确的财务报销流程：费用报销需先提报原告财务部，由财务部负责人审核费用产生的原因(类型)及真实性、费用的合理性、票据及单据的规范性。在审核无误后会递交原告处总经理报批。被告需提供完整的票据往来明细给原告，并将客户的联系方式给原告，以便原告核实报销费用的真实性。对于画面费用，原告认为，被告是因失职导致的画面费等费用产生，费用的产生是被告自身过错导致，应由被告自行承担。另外，仲裁委在无银行流水和付款的出账记录的情况下，仍然认定该费用实际存在是有错误的。对于其他报销费用，需要被告提供完整的票据明细，经原告处财务部和总经理审核票据的真实性、合理性和规范性后，才能按流程进行报销。原告认为，仲裁委未查清案件事实，错误裁决原告承担经济补偿金和报销款费用，原告不服昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，望判如所请。被告疏林辩称，维持仲裁裁决。经审理查明，被告疏林于2019年3月11日进入原告尤冉公司从事销售工作，工作地点在昆山市，双方签订劳动合同书，合同期限自2019年3月11日至2022年3月10日止。原告被告双方确认被告工资为4000元/月。2020年4月10日，原告尤冉公司开始停工。2020年5月22日，“尤冉许总”在微信群内发布消息：“今日重要通知：（尤冉国际解散通知）首先感谢……由于疫情原因导致我们整个行业无法正常进行，同时导致公司无法有收入进入，影响到每一个员工的工资发放，再次对每一位员工深表歉意!每一个努力的员工都会得到公司的支持，作为法人努力地解决个人问题!但是一切无法与公司坚持到底的员工，请抓紧与陆经理交接，需要离职手续的抓紧办理!……”。庭审中，原告同意以被告在仲裁中提出的以2020年5月22日为双方解除劳动关系的时间。另查明，原告提供财务审批流程、境外出差协议，证明被告的报销款需要按照公司的财务审批流程进行报销。2019年12月17日，双方签订《境外出差协议》，协议明确被告出差期间需保留好相关差旅费报销凭据，回国报销时如不能提供凭据的将不列为报销项目，现因原告未向被告提供完整的报销凭据，原告无法据实支付报销款。被告认为财务审批流程与本案无关，对境外出差协议的真实性认可，但不能达到原告的证明目的。被告提供微信聊天记录及报销单，证明原告应当报销被告报销款15910.33元。原告对该证据认可。原告安排被告疏林于2020年1月22日到德国出差，关于这次出差报销款项明细，原告列出：1、购买去德国行程保险费190元，可报销；2、租赁漫游超人4G网络费162元，可报销；3、浦东机场至上海虹桥的大巴费及出差补贴64元，可报销；4、上海虹桥至昆山的高铁费19元，可报销；5、太平至上海青浦的大巴费140元；6、上海青浦至千灯的滴滴费110.37元(序号6为被告回老家5交通费，不属于可报销范围)；7、千灯至浦东机场的地铁费14元，可报销；8、出差期间的公交费及打的费88.27欧元，待被告提供发票后可报销；9、矿泉水费、加班费、现场画面打印费2080欧元，不属于可报销范围；10、购买双面胶、电源、咖啡、垃圾桶56.73欧元，不属于可报销范围。被告对原告统计的报销款项金额认可，但认为都是可报销的。其中序号5、6是被告在出差前因私事请假回老家，从老家出发去德国的费用；序号8中被告确认有12欧元没有发票，原告在庭审中确认没有发票的12欧元不同意报销，该项其他费用同意报销；序号9中矿泉水费30欧元、加班费250欧元、画面现场打印费用1800欧元，其中矿泉水费有发票，但原告认为应由供应商提供，画面已经在国内制作完成并运输到德国，被告是该项目的负责人，在德国丢失并需要重新打印的费用应由被告承担，两个加班费各125欧元，其中一个加班费没有票据，两个加班费被告均没有出账记录(付款凭证，且根据国外行情不)；序号10中双面胶、电源、垃圾桶原告认为应由搭建方承担，经双方当庭核对垃圾桶4.5欧元没有票据，其中电源票据37.15欧元中分11.16欧元、25.99欧元两项，原告不予认可11.16欧元是电源。上述款项中，原告和被告没有争议的为：其中序号1、2、3、4、7合计449元确认可报销，序号8中有发票的76.27欧元可报销；原告和被告有争议的为：序号9号画面现场打印费1800欧元，序号10中的56.73欧元。被告双方在庭审中确认欧元兑人民币汇率按7.64计算，被告为了出差向原告借支了2000元。最后查明，被告疏林向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2020年1月至5月工资17569元；2、支付违法解除赔偿金13500元；3、支付报销款15910.33元；4、出具书面的解除劳动合同证明。该委员会于2020年8月3日作出昆劳人仲案字[2020]第1876号裁决，裁决：一、尤冉公司支付疏林2020年1月实发工资3293.5元、2月至4月应发工资6659.79元、解除劳动合同经济补偿金6000元及报销款12036.74元，合计27990.03元；二、尤冉公司出具书面的解除劳动合同证明。三、对疏林的其他仲裁请求，不予支持。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告同意支付被告工资2020年1月实发工资3293.5元、2020年2月至4月应发工资6659.79元，应发工资含每月社保、公积金686.5元。上述事实有劳动合同、网上用工记录及社保缴纳情况、关于延长本市阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》、缓交社保的申请、《员工停薪留职合同》、微信聊天记录、财务审批流程、部分项目借款、报销款项相关的聊天记录、报销单、会议纪要、境外出差协议、仲裁裁决书、项目情况汇总、银行流水、通知、微信聊天记录、社保缴费记录、微信聊天记录及报销单、日报、仲裁裁决书，以及本院庭审笔录和质证笔录予以证实。本院认为，原告和被告构成劳动关系，被告为原告提供劳动，接受原告的管理，原告根据被告的工作岗位和工作时间支付被告劳动报酬。庭审中，原告同意支付被告工资2020年1月实发工资3293.5元、2020年2月至4月应发工资6659.79元，本院予以确认。关于原告要求不予支付被告经济补偿金6000元的诉请，根据2020年5月22日原告法定代表人在微信群中发的微信通知，被告依据该通知向仲裁委员会提起仲裁，该行为可视为用人单位提出、经双方协商于2020年5月22日解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，原告应当支付被告经济补偿金。关于经济补偿金的金额，根据被告的工作年限及工资水平，经本院核算，原告应当支付被告经济补偿金6000元。关于原告要求不予支付报销费用12036.74元的诉请，原告认为依据《境外出差协议》，原告给被告报销的主要是签证、来回机票、住宿费、餐费、交通费，不包括其他费用。经审理查明，被告的出差报销款项明细中列明的费用中绝大部分确为工作所需，在上述费用中，原告和被告的争议焦点在于序号9中画面现场打印费1800欧元能否报销。本院认为，原告认为画面丢失产生的打印费系被告失职不予报销，但被告系在工作过程中履行职务行为，原告未提供证据证明系被告失职导致的费用产生，故本院对原告的此项主张不予采纳，本院酌情认定被告对画面现场打印费用承担10%的损失即180欧元，剩余1620欧元应由原告承担，加上矿泉水费30欧元，合计1650欧元，原告应将该笔报销款支付给被告。关于序号10中56.73欧元，除了没有发票的垃圾桶外，其他均有票据，因原告未提供证据证明上述费用不属于工作所需，应予以报销。综上，根据出差报销款项明细，经本院核算，按照双方认可的欧元兑人民币汇率7.64计算，原告应当支付被告报销费14036.74元[449+（76.27+1650+52.23）*7.64]，扣除被告在出差前向原告借支的2000元，原告应当支付被告报销款12036.74元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告上海尤冉会展服务有限公司支付被告疏林2020年1月实发工资3293.5元、2020年2月至4月应发工资6659.79元元，合计9953.29元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、原告上海尤冉会展服务有限公司支付被告疏林经济补偿金6000元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、原告上海尤冉会展服务有限公司支付被告疏林报销款12036.74元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-52235)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  孙学谦二Ｏ二〇年十月二十一日书记员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。