浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初8303号 原告：俞鸿翔，男，1965年2月7日出生，汉族，住绍兴县。 委托诉讼代理人(特别授权)：章炯,浙江秦国光律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：蒋路阳,浙江秦国光律师事务所律师。 被告：绍兴汉翔精密机械制造有限公司，住所地绍兴市柯桥区柯岩街道余渚村，统一社会信用代码913306216816759775。 法定代表人：陈正文。? 原告俞鸿翔与被告绍兴汉翔精密机械制造有限公司（以下简称汉翔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月16日与（2020）浙0603民初8305号案件公开开庭合并进行了审理。原告俞鸿翔及其委托诉讼代理人章炯、被告汉翔公司的法定代表人陈正文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告俞鸿翔向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告补发2019年欠付工资20,000元，支付2020年4月至6月的工资共计15,000元，支付2020年1月至6月的补发工资10,000元;2.判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金453,333.33元;3.判令被告立即向原告支付双休日加班工资127,504元;4.判令被告立即向原告支付年休假工资27,585元。事实与理由：原告于1986年8月入职绍兴县光明丝织厂，后被安排至绍兴光明纺织有限公司、绍兴正大光明纺织有限公司(协助采购纺机配件)、绍兴汉翔精密机械制造有限公司。2020年5月31日，被告发布告员工书，称经董事会研究决定，将进行解除关停，企业因公司客观情况发生重大变化，拟定于2020年6月1日前结束经营。2020年6月2日，被告发布员工补偿方案，称经股东会研究决定，将解散关停。原告认为，被告系违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿款、工资等款项。原告此前已经向柯桥区劳动仲裁委申请过劳动仲裁，但劳动仲裁委逾期未作出决定，故原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。 被告汉翔公司辩称，1.被告依法解除劳动合同，事实清楚，程序合法有效。被告于2020年5月31日作出《告员工书》，已提前三十天向全体员工通告，公司将根据《劳动合同法》第四十一条第(四)款进行经济性裁员，在6月30日前依法解除员工的劳动关系。在裁减人员方案即《员工补偿方案》经向柯岩街道劳动监察大队报告后，于2020年6月2日向全体员工告知，已全面履行了告知义务。其中36位员工均签字同意该裁减人员方案，被告已将经济补偿金足额支付给36位员工。2.原告诉讼请求事实不清，证据不足。原告自2010年3月入职被告处，工作时间为10年3个月。被告每月通过浙江绍兴瑞丰农村商业银行股份有限公司轻纺城支行代发工资，足额支付给原告，目前仅欠付2020年4-5月工资，原告所称自2019年起便欠付工资，以及主张的加班工资、年休假工资，与事实不符。综上，被告认为，被告依照《劳动合同法》进行裁员程序合法有效，原告认为违法解除劳动合同于法无据，于实不符。请求法院查明事实后，依法公断。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的绍兴县光明丝织厂的个人独资企业登记基本情况、绍兴光明纺织有限公司公司的登记基本情况、绍兴正大光明纺织有限公司的外商投资企业登记基本情况、汉翔公司的公司登记基本情况、浙江省职工基本养老保险历年参保证明乡镇企业劳动合同书、日期为1988年2月的奖状、分户明细对账单、日期为2020年5月31日的《告员工书》（该证据被告同时提供）、日期为2020年6月2日的《员工补偿方案》（该证据被告同时提供）、绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会收案回执，被告提供的日期为2020年6月4日的《同意员工补偿方案签名表》、《代发清单》，双方当事人无异议，本院予以确认并在卷作证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 绍兴县光明丝织厂是一家成立于1986年10月6日的个人独资企业，负责人陈炳发，系被告法定代表人陈正文的父亲，现已吊销但未注销。绍兴光明纺织有限公司、绍兴正大光明纺织有限公司、汉翔公司分别成立于1993年6月28日、2001年11月16日、2008年11月12日，现法定代表人均为陈正文。1986年原告入职于绍兴县光明丝织厂，1988年2月原告被评为先进生产工作者。绍兴县光明丝织厂转制后，陈正文成立绍兴光明纺织有限公司，1997年1月18日，绍兴光明纺织有限公司与原告签订劳动合同书，合同期从1997年1月18日至无固定期限，实行综合工时制。2002年1月起，绍兴光明纺织有限公司为原告缴纳社会保险，缴至2010年2月，2010年3月原告进入汉翔公司工作，该月起原告的养老保险开始由汉翔公司缴纳至2020年5月，其中2018年11月由绍兴正大光明纺织有限公司缴纳，年薪6万元，2017年之前（包括2017年），原告到年底可拿绩效奖2万元，自2018年起未再执行。2020年5月31日汉翔公司发出《告员工书》，主要内容，全体员工：现企业因长期经营困难,企业将无法继续经营，经董事会研究决定，将进行解散关停，企业因公司客观情况发生重大变化，拟定于2020年6月1日前结束经营。根据《劳动合同法》第四十一条第四款，其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，现根据《劳动合同法》进行书面通知，并按国家规定支付相应经济补偿金，公司将以实际终止日期为准，按实际终止日期支付相应经济补偿金，最晚于2020年6月30日前支付完毕，届时所有员工的劳动关系将依法解除。同年6月2日，汉翔公司公布《员工补偿方案》，该方案明确公司以实际终止日期2020年5月30日为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司按2019年全厂职工的月平均工资4500元的标准支付，最晚于2020年6月30日前支付完毕，届时所有员工的劳动关系将依法解除。原告不认可该方案，于2020年7月3日就本案诉请事项申请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委收案后五日内未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院，酿成纠纷。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。针对原告的各项诉请，本院具体分述如下： 关于原告要求判令被告补发2019年欠付工资20,000元，支付2020年4月至6月的工资共计15,000元，支付2020年1月至6月的补发工资10,000元的诉请。本院认为，原告对自己主张的工资水平有责任提供证据加以证明。原告主张其年薪为8万元，被告辩称原告年薪为6万元，绩效奖2万元，于2018年起不再执行。原告提供的个人交易明细表明，被告最后一次发放20,000元工资，时间为2018年2月10日，结合当事人陈述，该工资是2017年度的绩效奖，此后未再发放，故被告辩称原告的年薪是6万元，符合本案事实，本院予以认定。原告要求被告补发2019年欠付工资20,000元及支付2020年1月至6月的补发工资10,000元，缺乏事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付2020年4月至6月的工资共计15,000元，结合被告当庭陈述，本院予以支持。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金453,333.33元的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”该法第四十六条又规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”被告因公司经营难以为继，决定解散，得到大部分职工的认可，故被告据此决定终止与原告的劳动关系，并非违法解除劳动合同，但依法应支付经济补偿。原告经本院释明，同意对经济补偿一并作出处理，故本案中对被告应支付的经济补偿予以处理。原告终止劳动关系前十二个月的平均工资为5000元，其工作年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”因原告在绍兴县光明丝织厂入职后，后又在绍兴光明纺织有限公司、汉翔公司工作，属于上述司法解释第一、四项规定的情形，现原告请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，本院应予支持，从1986年10月6日-2020年6月30日，应按34年计算，经济补偿金为170,000元（5000元/月×34个月）,原告要求每月按6666.67元计算，对其过高请求部分本院不予支持。 关于原告要求被告支付双休日加班工资127,504元的诉请。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的劳动合同书规定被告实行的是综合工时制，故对原告主张加班费的请求不予支持。 关于原告要求被告支付2年的带薪年休假工资27,585元的诉请。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。综上，原告于2020年7月3日提出支付未休年休假工资的仲裁申请，2019年、2020年的未休年休假工资未超过仲裁时效，本院予以支持。2019年度原告可享受的年休假天数为15天，2020年度为7.48天（算至2020年6月30日），按7天计，扣除正常已付工资后按照日工资收入的200%支付年休假工资报酬。原告年休假工资报酬的计算基数为日工资229.89元（5000元/月÷21.75天），本院依法确定被告应支付原告2019年度及2020年度年休假工资合计10,115.16元（229.89元/天×15天×200%+229.89元/天×7天×200%）。原告主张27,858元，本院对其过高部分不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款规定，判决如下： 一、被告绍兴汉翔精密机械制造有限公司应支付给原告俞鸿翔2020年4-6月工资15,000元、解除劳动合同经济补偿金170,000元、年休假工资10,115.16元，三项合计195,115.16元，限于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告俞鸿翔的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告俞鸿翔负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  周国鑫 二〇二〇年十月二十日 书记员  钱 芸 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。