广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初2429号原告：封少军，男，1965年12月26日出生，汉族，住广州市天河区。被告：广州市方华房地产开发有限公司，住所地：广州市番禺区市桥街西环路**。法定代表人：郭炽强，职务：执行董事。委托诉讼代理人：冯健坤，女，1992年11月20日出生，汉族，是广州市方华房地产开发有限公司的员工。被告：广东鸿益实业有限公司，，住所地：广州市黄浦区丰乐北路西侧、姬堂路以南大沙镇工业区内综合楼**法定代表人：徐美容，职务：执行董事。委托诉讼代理人：杨宇驹，男，1984年7月16日出生，汉族，是广东鸿益实业有限公司的员工。封少军与广州市方华房地产开发有限公司（以下简称“方华公司”）、广东鸿益实业有限公司（以下简称“鸿益公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告封少军、被告方华公司的委托诉讼代理人冯健坤、被告鸿益公司的委托诉讼代理人杨宇驹均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第八至十二项，其他事项双方无争议。一、入职情况：2018年4月16日，封少军入职鸿益公司，任职总经理。二、劳动合同签订情况：封少军与鸿益公司签订了《工作合同》，期限自2018年4月16日至2023年1月31日，约定工资报酬由基本工资8000元，加班工资5000元，车辆、出差及住房等法规规定的各项补贴5000元，以及绩效奖励组成。三、社保情况：未参加社会保险。四、劳动关系解除情况：2018年9月17日离职，封少军向鸿益公司提交了书面辞职报告，以个人原因提出离职。五、仲裁请求：1.鸿益公司支付2018年4月12日至2018年9月17日工资差额10000元；2.鸿益公司支付2018年4月12日至2018年9月17日休息日加班费30500元；3.鸿益公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元；4.鸿益公司支付未签劳动合同双倍工资差额10万元；5.鸿益公司返还2018年7月23日请丧假扣工资的610元；6.鸿益公司支付2018年4月12日至9月17日补缴社会保险金的应缴个人部分费用6499.80元；7.鸿益公司支付私家车为公司使用的交通补助费609元；8.鸿益公司退还房产证复印件。六、仲裁结果：穗劳人仲案〔2018〕7626号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：一、鸿益公司向封少军返还房产证复印件；二、驳回封少军的其他仲裁请求。七、诉讼请求：同仲裁请求。八、关于未签订劳动合同的二倍工资差额：鸿益公司提供了双方于2018年4月12日签订的《工作合同》，封少军确认其在该合同中签名和捺印，但主张该合同内容与其入职时双方口头约定的内容不一致，对该合同真实性不予确认，且鸿益公司未将该合同交予其，故其要求鸿益公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，双方签订的《工作合同》约定了合同期限、工资报酬、社会保险、劳动管理等内容，具有劳动合同性质，封少军自认其签订了该《工作合同》，亦未能提供证据证明其在违背真实意思表示的情况下签订该合同，应视为双方已签订书面的劳动合同，本院对封少军关于二倍工资差额的诉求不予支持。九、关于工资差额：封少军主张，其与鸿益公司签合同时要求月薪2万元，但合同只写明18000元/月，鸿益公司说另外2000元是绩效考核，但公司未向其出示任何绩效考核文件，亦每月扣起其2000元作为绩效考核不向其发放，2018年4月12日至2018年9月17日期间共计5个月，故鸿益公司应向其支付该部分工资差额10000元。鸿益公司主张，双方的劳动合同未约定扣起绩效工资的内容，公司亦未承诺给予封少军10000元，且封少军不具备主张绩效奖励的基本条件。鸿益公司并向本院提交了《广东鸿益集团有限公司绩效考核方式》，载明因个人原因离职或违反公司规定被开除的，取消全部绩效奖励。封少军对该文件不予确认，认为是鸿益公司为了应诉而后补的，是虚假的，其在职期间并未收到该文件。本院认为，封少军未能提供证据证明双方曾就每月2000元绩效工资的内容达成约定，亦未能提供证据证明鸿益公司曾承诺在封少军离职时向其支付10000元的绩效工资，应承担举证不能的不利后果，本院对封少军关于工资差额10000元的诉求不予支持。十、关于加班工资：封少军主张其在职期间合计周六、日加班25天，加班费按610元/天计算，鸿益公司应向其支付在职期间的周六、日加班工资共计30500元。鸿益公司主张劳动合同中约定的5000元/月的加班费已经足以支付封少军周六、日及节假日的加班费，封少军在职期间亦未申请额外的加班费。鸿益公司并提供了封少军在职期间的工资表以证明其主张，封少军对上述工资表予以确认，但主张其签收工资表之时工资构成被遮盖住，其对每月的工资构成不知情。本院认为，双方签订的劳动合同约定了封少军每月固定加班工资为5000元，鸿益公司提供的工资表亦显示了其依照劳动合同的约定每月向封少军支付了加班工资，本院结合双方约定的基本工资标准及封少军主张其在职期间周六、日加班共计25天进行核算，鸿益公司已足额向封少军支付在职期间的加班工资，封少军未能就其关于对每月工资组成不知情的主张提供证据予以证明，本院对其关于加班工资的诉求不予支持。十一、关于解除劳动关系的经济补偿金：经审理查明，封少军于2018年9月17日出具《辞职报告》，载明封少军因个人原因向鸿益公司提出辞职申请，并要求于当日正式离职，封少军当日并填写了辞职申请书，离职原因填写为个人原因。封少军确认上述文件是其书写并签名的，但其主张是鸿益公司要求其以个人原因离职，这样鸿益公司才会把扣起的工资10000元补发给其。本院认为，封少军未能提供任何证据证明其在被欺诈、胁迫等情况下出具并填写上述《辞职报告》、辞职申请书，上述文书反映的内容应视为封少军的真实意思表示，故封少军以个人原因提出离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定，本院对封少军关于经济补偿金的诉求不予支持。十二、其他问题：关于丧假工资，鸿益公司确认对封少军在2018年7月23日的请假按事假处理，封少军于本案审理过程中提供了亲属证明、结婚证、死亡证明、火化证书等证据证明其2018年7月23日请的为丧假，本院予以采信，故封少军要求鸿益公司向其支付该日工资610元的诉求合理有据，本院予以支持。关于交通补助费，封少军提供了支付证明单以证明其有外勤出车费用609元应由鸿益公司报销，该支付证明订单并显示了主管人、证明人签名审批，本院对此予以确认，鸿益公司应向其支付报销费用609元。关于补缴社会保险费用，封少军要求鸿益公司为其补缴2018年4月12日至2018年9月17日期间的社会保险金个人应缴部分，因建立社会保险关系与补缴社会保险费不属于人民法院审理民事案件的范畴，封少军的此项请求可另行向有关部门提出，本案中不予处理。关于退还房产证复印件，原、被告均对仲裁裁决中关于鸿益公司应向封少军返还房产证复印件的决定不持异议，本院对此予以确认。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、被告广东鸿益实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告封少军支付丧假工资610元、报销费用609元。二、被告广东鸿益实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告封少军返还房产证复印件。三、驳回原告封少军的其它诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东鸿益实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  彭锦耀人民陪审员  彭凤霜人民陪审员  梁少玲二〇二〇年十月二十七日书 记 员  梁沛敏