新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0102民初5679号 原告：左华，女，1976年4月28日出生，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：刘倩，新疆星愿律师事务所律师。被告：新疆维吾尔自治区导游协会，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中山路**金砖大厦**。法定代表人：赵秀红，新疆维吾尔自治区导游协会会长。委托诉讼代理人：黄秋丽，女，新疆维吾尔自治区导游协会副会长。委托诉讼代理人：徐冬，新疆衡方律师事务所律师。原告左华与被告新疆维吾尔自治区导游协会（下称区导游协会）劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月23日公开开庭进行了审理。原告左华的委托诉讼代理人刘倩、被告区导游协会委托诉讼代理人黄秋丽、徐冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告左华向本院提出诉讼请求：1．被告区导游协会支付原告左华2017年10月至2020年1月法定节假日加班工资12170.94元；2．被告区导游协会支付原告左华2017年10月至2020年1月双休日加班工资15799.48元；3．被告区导游协会支付原告左华2017年10月至2020年1月工作日加班工资21908元；4．被告区导游协会支付原告左华2017年10月至2020年1月出差工资23581.67元；5．被告区导游协会支付原告左华2017年10月至2020年3月少发工资49670.79元；6．被告区导游协会支付原告左华交通费1000元。事实和理由：2017年9月1日，我到被告区导游协会担任秘书长一职，双方签订了劳动合同，期限为2017年9月1日至2022年9月30日。试用期为1个月，执行标准工时工作制。被告区导游协会在仲裁时提供的证据证明我存在加班事实，仲裁认定加班天数错误。关于调休工资4797.19元是扣除部分，仲裁却裁成诉求错误。我认可仲裁裁决第四项退还我应由单位承担社会保险费14436.88元。工作期间，我加班到凌晨是常态，经常打的回家，被告区导游协会应支付我交通费。请依法公正判决。被告区导游协会辩称，我协会不同意左华的第一项、第二项、第三项诉讼请求，根据我协会的考勤记录，左华的加班天数与其主张不符，根据考勤记录，我协会已足额支付其所有加班费用。左华出差期间，我协会已经足额支付了工资，其第四项诉讼属于重复计算。我协会不存在给其少发工资的情况。左华第六项、第七项诉讼请求，没有事实及法律依据，请求驳回左华的全部诉讼请求。被告区导游协会向本院提出诉讼请求：1．被告区导游协会不支付原告左华法定节假日加班工资6413.79元；2．被告区导游协会不支付原告左华休息日加班工资5131.03元；3．被告区导游协会不支付原告左华调休工资4797.19元；4．被告区导游协会不退还原告左华应由单位承担的社会保险费14436.88元。事实和理由：左华的诉求无证据证明，且与事实不符。我协会已足额支付了其加班工资等，不存在拖欠的情形。左华的社会保险费是由我协会统一缴纳，不存在自行垫付的情形。请依法维护我协会的合法权益。原告左华辩称，我坚持诉称意见，不同意区导游协会的诉讼请求。因每月6200元工资中包含单位应缴纳社保部分，不符合法律规定，故应退还。区导游协会没有支付我加班费，也不同意其主张的加班天数及支付标准。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告左华提供的证据：1.2017年10月、2018年1月、2019年6月的考勤表，证明本人2017年10月全勤，国庆节加班3天。2018年1月1日元旦加班1天。2019年2月7日、8日春节在家加班2天。2019年6月7日至9日端午节加班3天。2．考勤表一组，证明本人双休日加班的事实，以考勤表记录双休日加班为准。3.2018年6月至2019年8月，微信聊天记录一组，证明本人延时加班的情况，晚上还在加班发工作的方案。4.2017年8月18日的会议纪要一份，证明本人入职时工资标准为每月5000元。5.2017年9月1日的劳动合同书一份，证明双方签订的劳动合同没有约定工资标准。6.2018年5月30日的会议纪要一份，证明本人的工资标准为6200元/月。7．奖励办法一份，证明本人的工资为每月8000元。被告区导游协会对原告左华提供的证据1、2的真实性、合法性、关联性均不认可，认为这是复印件，没有任何人签字。对证据3的真实性认可，对关联性和证明的问题不认可，根据法律规定用人单位要求劳动者加班才存在加班的事实，这个微信不能反映出协会要求左华加班的事实，也不能反映其在何处，所以不认可。对证据4的真实性不认可，认为这是复印件，其工资标准应按劳动合同的标准执行。对证据5的真实性不认可，该复印件与劳动合同原件不符。对证据6、7的真实性、合法性、关联性不认可，认为这是复印件，且是讨论稿，不是执行的依据。被告区导游协会提供的证据：1.2017年10月至2020年3月的考勤表，证明左华2018年1月1日、2018年5月1日、2019年5月1日至4日、2019年9月13日至9月15日共加班5小时、2019年10月7日加班。双休加班：2018年5月5日、6日出差、2018年7月22日半天加班、2018年8月18日、2018年9月2日出差到吐鲁番加班1小时、2018年10月20日加班3小时、2018年12月1日加班3小时、2019年1月26日加班半天、2019年3月2日加班1天、2019年5月18日至19日出差两天、2019年7月20日至21日出差两天、2019年8月3日、4日、18日、31日加班4天、9月28日加班1天、10月13日加班1天、10月19日、20日每天加班半天、11月2日加班1小时、11月10日加班1天、11月17日加班1小时、11月23日加班1小时、11月24日加班1天；12月7日加班1天、12月21日加班半天、2020年1月5日加班半天、1月11日至12日加班2天、1月18日加班半天。工作日延时加班：2019年12月18日延时加班4小时、12月20日延时加班4小时、2020年1月9日延时加班6小时、1月13日延时加班6小时，共计20小时。2.2017年10月至2020年3月工资表、银行流水一组、左华仲裁申请书一份，证明本协会已全额支付了左华工资及加班费。左华自认给其发放了工资和补助。2018年1月1日发加班工资444元、5月1日发加班工资227.27元、2019年5月发加班补助500元、6月补发了1100元、9月13日至15日补发100元、10月7日补发550元。2018年5月5日、6日的加班调休了。2018年7月工资表中22日加班补助100元，2018年8月18日周六在2019年3月20日进行调休。3．劳动合同一份，证明双方约定的工资标准为4000元/月。4.2018年5月30日会议纪要一份，证明左华的工作岗位及基本工资为6200元/月，其中包含单位和个人缴纳的社保。5.2018年9月2日会议纪要、协会的管理制度，证明管理制度第10页第3节的考勤第1条第2项、第2条第1项的规定，协会所有的考勤及请销假必须要会长签字确认，加班需要经过会长同意。6．辞职申请、解除或终止劳动关系证明书，证明2020年3月25日双方解除了合同。原告左华对被告区导游协会提供的证据1的真实性、合法性、关联性均不认可，对证据2中2017年10月至2018年1月工资表的真实性、合法性、关联性认可，对2018年2月至2020年3月工资表的金额认可，对工资构成不认可。对银行流水、仲裁申请书的真实性、合法性、关联性认可。对证据3的真实性不认可，认为约定工资有修改的痕迹。对证据4、5的真实性不认可，认为本人没有参会。对证据6的真实性认可。经庭审质证，本院认为，原告左华提供的证据1、2系打印件，无相应的证据印证，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据3，无相应的证据印证，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据4、5、6、7系复印件，无相应的证据印证，对其所要证明的问题本院不予确认。被告区导游协会提供的证据1、2系区导游协会的考勤记录、工资及支付记载，证明左华出勤及工资发放情况，本院予以确认。提供的证据3中载明月工资标准为4000元，与左华实际工资发放相印证，双方合同约定的工资标准工资为4000元/月，本院予以确认。提供的证据4与其提供的工资表相印证，证明2018年5月30日，区导游协会决定调整左华应发工资为6200元/月。区导游协会拟证明6200元/月工资中包含单位应缴纳的社会保险费，违法了法律强制性规定，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据5不能证明区导游协会履行了公示，或告知了义务，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据6证明2020年3月25日，左华因个人原因与区导游协会解除了劳动关系，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月1日，左华入职区导游协会，从事秘书长工作，双方签订了为期五年的劳动合同，约定：“甲方（被告）实行每天8小时工作制¨¨¨每周六、日为休息日¨¨¨甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月4000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资乙方根据的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定¨¨¨”2018年5月30日，区导游协会召开会议，载明：“¨¨¨一、协会秘书处各岗位工资及福利待遇1．秘书长兼协会旅游志愿者服务队队长，基本工资6200元/月（此工资含单位应给个人缴纳社保部分和个人应缴纳社保部分、含工作业绩考核）¨¨¨。”2020年3月25日，左华因个人原因与区导游协会提出解除劳动关系。2020年4月8日，区导游协会给左华出具了解除劳动关系证明书。区导游协会考勤表载明左华：2017年10月全勤、2018年1月1日加班1天、6月25日、26日补休2天、7月22日加班4小时、12月1日加班3小时、2019年1月26日加班4小时、3月2日加班1天、3月11日、12日、20日补休、5月23日、24日补休、6月11日补休半天、6月25日、26日补休、8月3日、4日加班2天、8月31日加班1天、9月23日至25日补休、28日加班1天、10月13日加班1天、10月19日、20日加班2天、11月2日加班1小时、11月10日加班1天、11月17日加班1小时、11月23日加班1小时、11月24日加班1天、12月12日补休、12月21日加班4小时、2020年1月5日加班4小时、1月11日、12日加班2天、1月18日加班4小时。2020年2月3日至7日年休假、2月8日至3月16日疫情休息、3月17日至20日、3月23日、24日出勤。2018年5月1日至9日出差9天、2019年4月30日至5月8日出差9天、2019年5月18日、19日（双休日）出差2天、7月20日、21日（双休日）出差2天、9月7日、8日（双休日）出差1天半、9月15日（中秋节、17至19日休息）出差、9月21日出差、9月23日、24日补休、12月7日出差（12日休息）。区导游协会工资表载明左华：2017年10月岗位工资4000元、扣个人社保312.84元、个税15元、实发工资3672.16元。11月岗位工资4000元、扣个人社保313元、个税15元、实发工资3672.2元。12月岗位工资4000元、扣个人社保313元、个税15元、实发工资3672.16元。2018年1月出勤天数25天、基本工资4183.77元、单位缴纳社保816.23元、加班工资444元、应付工资5444元。2月至3月应付工资5000元、单位缴纳社保816.23元、个人缴纳社保312.84元，个人所得税11.13元、实发工资3859.80元。4月应付工资5000元、单位缴纳社保816.23元、个人缴纳社保312.84元，个人所得税11.13元、实发工资3860元。5月应付工资6200元、加班工资227.27元、单位缴纳社保816.23元、个人缴纳社保312.84元，个人所得税15元、实发工资5283.2元。6月应付工资6200元、代扣社保1273.27元、个人所得税42.8元、实发工资4883.93元。7月应付工资6200元、完成奖励100元、代扣社保1273.27元、个人所得税42.8元、实发工资4983.94元。8月应付工资6200元、代扣社保1273.26元、个人所得税42.8元、实发工资4883.9元。9月应付工资6200元、奖励100元、代扣社保1267.01元、实发工资5032.99元。10月至12月应付工资6200元、代扣社保1267.01元、实发工资4932.999元。2019年1月至3月基本工资5300元，应付工资5300元。4月基本工资5600元，应付工资5600元。5月基本工资5300元、加班补助500元，应付工资5800元。6月基本工资5600元、加班补助1100元，应付工资6700元。7月基本工资5900元、加班补助400元，应付工资6300元。8月基本工资5600元、加班补助及误餐费400元，应付工资6300元。9月基本工资5600元、培训班助教补助100元，应付工资5700元。10月基本工资5600元、加班补助及误餐补助550元、培训班助教补助400元，应付工资6550元。11月基本工资5600元、培训班助教补助500元，应付工资6100元。12月基本工资5600元、加班补助及误餐费700元、差费400元，应付工资6700元。2020年1月份工资：基本工资5600元、加班补助1550元，应付工资7150元。2月份工资：（2019年休假工资）903.23元、（1月25日至2月2日工资）1625.81元、（休假及春节之外乌鲁木齐生活标准1620元工资）888.39元、应付工资3417.42元、医疗2%即124元、扣社保款682元，实发工资2735.42元、基础工资5600元。3月份工资：（2月25日至3月16日除休假及正常发放外1620工资）2302元，应付工资2302元、（医疗2%）124元、扣社保款682元，实发工资1620元，基本加绩效工资5600元。2018年1月至12月，区导游协会从左华工资中扣缴单位应缴纳的社会保险费为10541.38元（816.23元/元×5个月＋922.89×7个月）。2019年乌鲁木齐市最低工资标准为1620元/月。庭审中，左华认可仲裁裁决第三项区导游协会支付调休工资4797.19元是应扣除部分，不是其仲裁请求，仲裁裁决错误。认可区导游协会支付休息日加班费4100元、延时加班费1700元。区导游协会认可左华法定节假日加班3天半（2018年元旦1天、2018年“五一”1天、2019年“五一”1天、2019年中秋节半天）。休息日加班27天零6小时（2018年5月2天、7月半天、8月1天、9月1小时、10月3小时、12月3小时、2019年1月半天、3月1天、5月5天、7月2天、8月4天、9月1天、10月3天、11月2天3小时、12月1天半、2020年1月3天。）延时加班20个小时（2019年12月8小时、2020年1月12小时）。原告左华申请仲裁。2020年6月15日，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2020）第74号仲裁裁决书，裁决：一、区导游协会支付左华法定节假日加班工资6413.79元（6200元/月÷21.75天/月×7.5天×300%）：二、区导游协会支付左华法定休息日加班工资5131.03元（6200元/月÷21.75天/月×9天×200%）；三、区导游协会支付左华调休工资4797.19元；四、区导游协会退还左华应由单位承担的社会保险费部分14436.88元。五、驳回左华其他申请请求。本院认为，一、关于支付加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，左华主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。左华提交的考勤表系打印件和复印件，无相应的证据印证，其主张加班事实与区导游协会提交的考勤表、工资表、银行流水载明不一致部分，本院不予认定。区导游协会提交的证据及自认，证明左华法定节假日加班3.5天。休息日加班27天零6小时。延时加班20个小时。2018年1月至4月、2018年5月至2020年3月期间，左华的工资标准分别为5000元/月、6200元/月。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，区导游协会应支付左华法定节假日加班费2827.59元［（5000元/月×1天＋6200元/月×2.5天）÷21.75天/月×300%］。区导游协会要求不支付左华法定节假日加班费6413.79元诉讼请求，本院在3586.20元范围内予以支持。左华要求区导游协会支付法定节假日加班费12170.94元的诉讼请求，本院在2827.59元范围内予以支持。左华休息日加班27天6小时，调休11天半，扣减后区导游协会应支付左华加班费9264.37元［（6200元/月×16天＋6200元/月÷8小时/天×2小时）÷21.75天/月×200%]。扣除区导游协会已支付左华的加班费4221.27元（2018年1月444元、5月227.27元、2019年5月500元、6月1100元、7月400元、2020年1月1550元）。区导游协会应支付左华休息日加班费5043.10元。因区导游协会提供左华2019年8月至12月的工资表中载明加班补助及误餐费、培训班助教补助，不能证明该费用就是加班费，其辩称加班补助及误餐费及培训班助教补助记载的就是加班费的理由，本院不予采信。其要求不支付左华休息日加班费5131.03元的诉讼请求，本院不予支持。左华要求区导游协会支付休息日加班费15799.48元的诉讼请求，本院在5043.10范围内予以支持。区导游协会应支付左华延时加班费714.14元（6200元/月÷21.75天/月÷8小时/天×20小时×150%），扣除左华认可已支付延时加班费1700元后，区导游协会不应支付左华延时加班费。左华要求区导游协会支付延时加班费21908元的诉讼请求，无相应的事实基础，本院不予支持。二、关于支付调休工资问题。左华认可仲裁裁决区导游协会支付调休工资4797.19元是扣除部分，不属其仲裁请求，是在法律允许的范围内对自己的权利所作的处分，符合法律规定，本院予以确认。区导游协会要求不支付左华调休工资4797.19元的诉讼请求，本院予以支持。三、关于支付出差工资问题。区导游协会已支付左华正常工作期间的工资，左华法定节假日、休息日出差期间的工资亦得到相应支持，左华再要求区导游协会支付出差期间的工资差额23581.67元的诉讼请求，无相应的事实基础，本院不予支持。四、关于拖欠工资问题。区导游协会已按4000元/月、5000元/月、6200元/月的工资标准，支付了左华2017年至12月期间的工资，左华要求区导游协会按5000元/月、6200元/月的标准支付该期间的工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。2019年1月至2020年1月期间，左华的工资标准为6200元/月，区导游协会未足额支付左华工资，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，区导游协会应当支付左华该期间的工资8700元（2019年1月900元、2月900元、3月900元、4月600元、5月900元、6月600元、7月300元、8月600元、9月600元、10月600元、11月600元、12月600元、2020年1月600元）。2020年2月3日至3月6日期间，属于区导游协会“停工停产”的期间，根据《人力资源社会保障社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，区导游协会应当按照左华基本工资等固定构成部分，向左华支付一个工资支付周期即2020年2月3日至3月3日（30天）的工资。因左华工资标准为6200元/月，故区导游协会应按6200元/月的标准，支付左华一个工资支付周期即2020年2月3日至3月3日期间的工资6200元。2020年3月4日至16日期间，区导游协会“停工停产”超过了一个月，左华未提供劳动，区导游协会应按乌鲁木齐市月最低工资1620元/月70%的标准给左华发放生活费469.24元（1620元/月÷21.75天/月×70%×9天）。2020年3月17日至24日期间，左华提供了正常劳动，区导游协会应按6200元/月的标准给左华发放该期间的工资1710.34元（6200元/月÷21.75天/月×6天）。应扣减该期间区导游协会给左华发放的工资3190.39元（888.39元+2302元）。综上，区导游协会应支付左华2019年1月至2020年3月24日期间的工资13889.19元（8700元+6200元+469.24元+1710.34元-3190.39元）。左华要求区导游协会支付欠发工资49670.79元的诉讼请求，本院在13889.19元的范围内予以支持。五、关于退还社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”区导游协会从左华工资中扣缴单位应缴纳的社会保险费10541.38元的做法，违反了法律强制性规定应属无效。区导游协会应当退还从左华工资中扣缴单位应缴纳的社会保险费10541.38元。区导游协会要求不退还从左华社会保险费14436.88元的诉讼请求，本院在3895.50元的范围内予以支持。六、关于报销交通费问题。左华要求区导游协会报销加班的交通费1000元的诉讼请求，无相应的事实基础和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告新疆维吾尔自治区导游协会支付原告左华法定节假日加班工资2827.59元；二、被告新疆维吾尔自治区导游协会支付原告左华休息日加班工资5043.10元；三、被告新疆维吾尔自治区导游协会支付原告左华2019年1月至2020年3月期间的工资13889.19元;四、被告新疆维吾尔自治区导游协会退还原告左华应由单位缴纳的社会保险费10541.38元；五、被告新疆维吾尔自治区导游协会不支付原告左华调休工资4797.19元；六、驳回原告左华其它诉讼请求。上述被告新疆维吾尔自治区导游协会应支付原告左华的款项,于本判决生效后十日内一次性给付原告左华。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告左华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   张登民二 〇 二 〇 年 十 月 三 十 日书  记  员   黄 娟