鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0303民初2059号原告：鞍山骏驰冶金节能设备有限公司，住所，辽宁省鞍山市高新区西区协作路21号。法定代表人：马玉坤。委托诉讼代理人：时卓，辽宁浩扬律师事务所律师。被告：于桂杰，男，汉族，1964年4月30日出生，住所：辽宁省鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：于桂涛，辽宁英派律师事务所律师。原告鞍山骏驰冶金节能设备有限公司（以下简称鞍山骏驰公司）与被告于桂杰劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告鞍山骏驰公司法定代表人马玉坤及委托诉讼代理人时卓、被告于桂杰及其委托诉讼代理人于桂涛到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。鞍山骏驰公司向本院提出诉讼请求：1、不服鞍经开劳人仲字[2020]第175号仲裁裁决；2、案件受理费由被告承担。庭审时原告变更诉讼请求为：一、请求判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金28710元，一次性工伤医疗补助金35600.22元；二、请求依法判令原告向被告支付医药费14414.59元中与伤情无关的医药费予以扣除；三、请求依法判令原告无需向被告支付停工留薪期工资9570元；四、有被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告与被告因工伤待遇问题，不服鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会鞍西劳人仲字[2020]175号裁决，现提出诉讼。1、《工伤保险条例》规定：七至十级工伤，在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。现被告与原告合同期未满，且被告从未向原告提出解除劳动合同关系，因此裁决第一条，被告应向原告支付一次性伤残补助金21532.5元、一次性伤残就业补助金28710元、一次性工作医疗补助金35600.22元，不成立。原告无须支付上述款项。2、对裁决第二条，支付医疗费14414.59元，原告认为，被告只是做了个左小臂钢板取出术，但是医疗费用中，包含许多与本手术无关的检查，原告只应承担与本次手术有关的费用，具体费用需查看医院原始检查记录。3、支付停工留薪期间工资9570元，此费用在二次手术中产生，若承认原告与被告仍持续存在劳动关系，此项费用原告承担，这样第一项费用原告与被告没有解除劳动关系，则不存在补偿。另外，原告在被告受伤后，已经支付27651元，应该在补偿中扣除。综上，原告不服鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会鞍西劳人仲字[2020]175号裁决，重新确定补偿金额。于桂杰辩称，对鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书没有意见，该裁决书对事实认定准确，适用法律正确。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年1月22日，被告在原告处工作时，不慎发生事故。被告的左小臂被卷入车床导致左尺桡骨粉碎性骨折及创伤性骨筋膜室综合症。另查，2018年1月3日，经铁西区劳动人事仲裁委员会仲裁，裁决原告与被告之间具有劳动关系。2018年5月15日经鞍山市铁西区人民法院、2018年11月13日经鞍山市中级人民法院均判决双方之间存在劳动关系。2019年3月7日经铁西区人力资源和社会保障局认定是工伤。2019年12月23日经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告向原告申请工伤赔偿，鞍山市铁西区劳动争议仲裁委员会作出的鞍西劳人仲字[2020]175号裁决，裁决原告向被告支付共计114127.31元。原告对鞍西劳人仲字[2020]175号裁决不服，向我院起诉，请求重新确定补偿金额。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被告于桂杰系原告鞍山骏驰公司职工，在工作时受伤并已确定为丧失劳动能力九级。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条规定：“用人单位依法参加工伤保险并按规定缴费的，由工伤保险基金支付工伤待遇；未依法参加工伤保险并缴费的，由用人单位支付相应工伤待遇。”《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第一款规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”依据上述规定，原告鞍山骏驰公司应向被告于桂杰支付一次性伤残补助金（标准为9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（标准为9个月的2017鞍山市职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金（标准为12个月的本人工资）。关于被告于桂杰的月工资，根据仲裁查明事实，其日工资为110元，月工资为110元/天×21.75天=2392.5元（月计薪天数）。被告于桂杰的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为21532.5元、35600.22元、28710元。关于原告主张被告未与其解除劳动关系，不应支付上述款项一节，本院认为，原告在被告工作期间，未给被告缴纳保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，故本院对原告的该项主张不予支持。关于被告于桂杰主张的医疗费14414.59元一节，依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条、第三十二条：“因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费”的规定，原告鞍山骏驰公司应当支付被告于桂杰医疗费14414.59元。对医药费14414.59元原告鞍山骏驰公司提出异议，原告鞍山骏驰公司主张被告的医药费中包含许多与本手术无关的检查，原告只应承担与本次手术有关的费用。本院认为，原告鞍山骏驰公司对其主张并没有提供证据予以支持，故对原告鞍山骏驰公司的此项主张，本院不予支持。关于被告于桂杰主张的停工留薪期工资9570元一节，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”本院认为，被告未举证证明被告曾经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，故对原告的诉求，予以支持。关于被告于桂杰主张的护理费4300元、伙食补助费一节，原告鞍山骏驰公司对于仲裁裁决的该部分事实没有异议，故本院对被告于桂杰主张的护理费4300元予以支持，对被告于桂杰主张的伙食补助费不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条、第三十二条、第三十九条第一款的规定，判决如下：一、原告鞍山骏驰冶金节能设备有限公司与被告于桂杰解除劳动关系；二、原告鞍山骏驰冶金节能设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告于桂杰一次性伤残补助金21532.5元、一次性工伤医疗补助金35600.22元、一次性伤残就业补助金28710元、医疗费14414.59元、护理费4300元；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长 汤 雷人民陪审员 喻 珠人民陪审员 周 为二〇二〇年十月二十六日书 记 员 畅诚蕊