新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0109民初2832号 原告（被告）：于俊哉，男，1975年2月20日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。被告（原告）：新疆进疆高科塑胶管业有限公司，住所地乌鲁木齐市甘泉堡工业园区甘露街18号，实际办公地址乌鲁木齐市新华凌市场新水暖区16派18号进疆管业。法定代表人：贾丽兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：裴珊，新疆世源律师事务所律师。委托诉讼代理人：玛依拉·吾买尔，新疆世源律师事务所律师。原告（被告）于俊哉与被告（原告）新疆进疆高科塑胶管业有限公司（以下简称进疆管业公司）劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序于2020年9月21日公开开庭进行了审理，原告（被告）于俊哉、被告（原告）进疆管业公司的委托诉讼代理人裴珊、玛依拉·吾买尔到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）于俊哉向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2020年1月15日至4月3日劳动关系续存期间的工资13,811元（应发21,333元，实际支付7,522元，共计28.5天，3月份25.5天、4月份3天，尚拖欠工资13,811元）；2．判令被告支付原告2020年1月7日至2020年4月3日期间因未签订劳动合同双倍工资的差额部分24,478元（2月、3月共计32,000元减7,522元）；3．判令被告支付原告未签订劳动合同的经济补偿金4,000元；4．判令被告支付原告3月份周末无双休日（共计9天）双倍加班工资6,620元；5．本案诉讼费及造成的其他附加费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，不服乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）乌劳人仲字【2020】第277号裁决书，向贵院起诉。2020年1月7日至2020年4月3日，原告被进疆管业公司聘任为总经理助理职务，从聘任到离职，被告从未明确告知试用期限、更无签订劳动合同和按规定缴纳社保、没有法定双休日及加班工资。原告曾多次问询薪资待遇，结果都是含糊其词且不断变更。4月8日被告仅支付按8,000元/月核算出的3月6日至4月3日共28.5天的7,522元工资，1月7日至3月5日疫情期间居家办公均未发工资。原告认为，1．关于薪资标准及拖欠工资的计算。仲裁委推算原告工资为5,740.47元/月法理无据。7522元是被告财务按3月份25.5天×8,000元÷30=（6,800元-5000）扣除个税×0.03=54元，应发工资为6,746元及4月份3天×8,000元÷30=800元，3月、4月合计28.5天应发工资为7,546元且少发24元。2．关于未签订劳动合同二倍工资差额问题：原告从2020年1月7日聘用入职，那么双倍工资应该从2月8日开始计算。虽然，2020年1月24日至2020年1月31日是春节，2020年2月1日至2020年2月2日为春节延长假期，受疫情影响2020年2月3日至2020年3月5日为居家隔离期，法律并未明确规定法定节日及特殊疫情顺延无需支付双倍工资。且双倍工资差额计算基数应按8,000元/月计算。3．关于未签订劳动合同的经济赔偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作不满六个月，故被告应向原告支付经济补偿金4,000元。4．周末双休加班工资，3月份全勤，而且法定周末我一次未休；在28.5天中扣除的0.5天实际是3月29日本应属于正常休息的周末，故被告应按照原告的应发工资8,000元/月标准核发原告9天的加班工资6,620元。被告（原告）进疆管业公司辩称并提出诉讼请求称，请求驳回原告于俊哉的所有诉讼请求。因为原告在被告单位真正工作时间为2020年3月9日-4月3日，总共是28.5天，每月工资为5,740.47元，实际给发7,754.47元，多给发了9天的工资，不存在拖欠原告的工资和不签订劳动用工合同的事实，因原告工作不满1月，不存在给予经济补偿金，原告所述事实均无依据。诉讼请求：1．确认原被告双方劳动关系时间为2020年3月9日-4月3日；2．原告不应支付被告2020年1月15日-3月5日的工资9,665.63元；3．原告不支付2020年3月27日-4月3日未签订劳动合同二倍工资差1,319.54元；4．不支付被告的休息日加班费3,958.62元。共计14,943.79元。事实和理由：原告进疆管业公司不服乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会乌劳人仲字【2020】第277号裁决书，于俊哉是在1月15日网上看到的招聘信息联系的原告，因1月20日因疫情原告的公司停止营业，全部没有上班，不存在于俊哉到进疆管业公司上班的事实。于俊哉上班的时间是3月9日-4月3日，原告按照被告的实际工作天数28.5天，已全部支付给被告，总计7,522元。根据劳动法的规定，两倍工资差额是劳动者在单位工作一个月以上才能支付，于俊哉在进疆管业公司工作的时间未达到30天，属于试用人员，不应该支付两倍工资差额1,319.54元。于俊哉在2020年4月3日自动申请离开原告单位，并办理了交接手续，依照劳动法的规定，于俊哉在试用期主动离职的，不存在与进疆管业公司签订劳动合同和缴纳社保费问题，于俊哉在原告单位是负责管理的人员（人事专员），并不是一线员工，根本不存在加班的事实，请法庭支持原告的诉讼请求。被告（原告）于俊哉辩称：1．本人与进疆管业公司存在劳动关系日期为2020年1月15日-4月3日而非进疆管业公司所说2020年3月9日-4月3日。2．进疆管业公司所说与事实不符，因为劳动关系时间是2020年1月15日-4月3日，进疆管业公司理应支付在此期间的工资；3．因为劳动关系时间是2020年1月15日-4月3日，所以进疆管业公司理应支付二倍工资；4．休息日9天确实加班了，应当支付加班工资。请求驳回原告全部诉讼请求。本院经审理查明：原告（被告）于俊哉于2020年1月15日到被告（原告）进疆管业公司开始工作，职务为总经理助理，因1月15日进疆管业公司处于冬休，于俊哉主要通过网络办公方式为进疆管业公司提供劳动。2020年3月9日疫情结束后，于俊哉到进疆管业公司厂区上班至2020年4月3日后离职。2020年4月8日进疆管业公司按为8,000元/月支付于俊哉28.5天（3月份25.5天，4月3天）的工资7,522元。2020年4月27日于俊哉申请劳动仲裁，2020年6月16日乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会仲裁委作出乌劳人仲字【2020】第277号裁决书：一、确认2020年1月15日至2020年4月3日申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2020年1月15日至2020年3月5日工资9,665.63元（5,740元/月×1.5个月＋5,740元/月÷21.75天/月×4天）；三、被申请人支付申请人2020年3月27日至2020年4月3日未签订劳动合同二倍工资差额1,319.54元（5,740元/月÷21.75天/月×5天×1）；四、被申请人支付申请人休息日加班3,958.62元（5,740元/月÷21.75天/月×7.5天×200%）,双方当事人均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实有下列证据证实：一、于俊哉与公司财务总监胡常娟、业务经理冉桥生、常务总经理张冠军、董事长杨成良、出纳李丽丽等人的微信聊天记录；二、于俊哉起草及参与编制的材料：1.进疆管业2020年年度工作计划；2.疫情防控工作实施细则；3.关于复工返工的通知要求；4.疫情防控培训计划内容；5.关于召开公司2020年度工作规划及部门工作会议的通知；6.关于公司2020年度网络办公通知及要求；7.公司组织架构；8.采购管理制度及流程；9.2020年公司定员定岗报批表；10.公司员工培训计划方案；11.门卫管理制度；12.总经理助理岗位职责；13.总经理岗位职责。三、考勤表、进疆管业公司招聘简章、仲裁裁决书。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告于俊哉的各项诉讼主张评判如下：本院认为，本案的争议焦点有：一、原被告之间存在劳动关系的具体时间；二、于俊哉应聘的职务及工资标准；三、未签订劳动合同的二倍工资时间如何计算。关于原被告之间存在劳动关系的时间问题，于俊哉提供的微信聊天记录已经充分证明其2020年1月2日、1月7日分别通过初试、远程面试等招聘程序，1月15日开始正式上班，至3月9日前，于俊哉主要通过网络办公的方式为被告提供劳动。由于进疆管业公司冬休、春节假期及疫情等多种原因，考勤表上只显示于俊哉3月6日至4月3日的上班记录，但并不能以此否定于俊哉自1月15日起开始为进疆管业公司工作的事实。原被告之间存在劳动关系的时间应为2020年1月15日至4月3日。关于于俊哉应聘的职务及工资标准。于俊哉在与公司财务胡常娟的短信记录中明确应聘职务为总经理助理，业务经理冉桥生与于俊哉的微信聊天记录中也称呼其为“余助理”，此外，在公司组织架构图、定员定岗报批表、培训方案等文件中均有总经理助理于俊哉字样。进疆管业公司辩称原告职务为人事专员，未提供有效证据证明。关于工资标准，进疆管业公司辩称原告工资标准为5,740.47元，但未提供工资表等相应证据。而从被告公司财务李莉莉的微信语音、收入纳税明细单、招聘简章等，可证明进疆管业公司对总经理助理的工资标准设置为6000-10,000元/月，实际按照8,000元/月发放。故进疆管业公司应支付于俊哉2020年1月15日至4月3日的工资，减去进疆管业公司已支付的3月6日至4月3日工资，总额应为13,149.43元（8,000元+8,000元÷21.75天×14天，自2020年1月15日至2020年2月14日为一个月，自2020年2月15日至2020年3月5日共14个工作日）。关于未签订劳动合同的二倍工资的时间如何计算。于俊哉从2020年1月15日入职,2020年1月24日至2020年1月31日为春节假期，2020年2月1日至2020年2月2日为春节延长假期。2020年2月3日至2020年3月5日为受新冠肺炎疫情影响的居家隔离期。《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。本案中所涉的新冠肺炎疫情为不能预见不能避免并不能克服的客观情况，属于不可抗力。以上期间原被告双方客观上不能签订劳动合同。劳动合同主要为规范正常的工作状态，二倍工资的立法目的不在罚而在促，故本案存在未订立劳动合同情形，所应追责的期间应限定为正常工作状态。综上，故签订劳动合同的时间应从春节假期2020年1月24日顺延至2020年3月5日疫情隔离期间结束，自2020年3月6日继续计算，法定签订劳动合同满一个月的次日为2020年3月27日。进疆管业公司未在3月27日之前与于俊哉签订劳动合同，应支付自3月27日至4月3日共6天（工作日）的二倍工资差额，计算基数应按8,000元/月计算，应为2,206.9元（8,000元÷21.75天×6天）。关于双休日加班工资，于俊哉于2020年3月1日、7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日上午（以上均为周末）都在为进疆管业公司进行网络培训、任务规划、采购、领导检查等各类综合工作，29日下午请假半天。于俊哉双休日加班是事实，进疆管业公司也未安排原告补休，故进疆管业公司应当按照8,000元/月的标准支付原告8.5天的双倍加班工资，应为6,252.87元(8,000元÷21.75天×8.5天×2)。此外，关于经济补偿金，于俊哉与进疆管业公司于2020年1月15日至2020年4月3日存在劳动关系，工作时间不满6个月，进疆管业公司应按照半个月的标准支付于俊哉经济补偿金4,000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条第二项，《中华人民共和国合同法》第一百一十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、确认被告（原告）新疆进疆高科塑胶管业有限公司与原告（被告）于俊哉存在劳动关系期间为2020年1月15日至2020年4月3日；二、被告（原告）新疆进疆高科塑胶管业有限公司向原告（被告）于俊哉支付2020年1月15日至3月5日期间的工资13,149.43元（8,000元+8,000元÷21.75天×14天，自2020年1月15日至2020年2月14日为一个月，自2020年2月15日至2020年3月5日共14个工作日）；三、被告（原告）新疆进疆高科塑胶管业有限公司向原告（被告）于俊哉支付2020年1月15日至2020年4月3日期间因未签订劳动合同双倍工资的差额部分2,206.9元（8,000元÷21.75天×6天）；四、被告（原告）新疆进疆高科塑胶管业有限公司向原告（被告）于俊哉支付未签订劳动合同的经济补偿金4,000元（8,000元/月×0.5月）；五、被告（原告）新疆进疆高科塑胶管业有限公司向原告（被告）于俊哉支付3月份双休日8.5天的双倍加班工资6,252.87元(8,000元÷21.75天×8.5天×2)）六、驳回原告（被告）新疆进疆高科塑胶管业有限公司的其他诉讼请求；以上费用共计25,609.2元，被告（原告）新疆进疆高科塑胶管业有限公司应于本判决生效后十日内向原告（被告）于俊哉支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告（被告）于俊哉和被告（原告）新疆进疆高科塑胶管业有限公司各预交案件受理费5元，由被告新疆进疆高科塑胶管业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  员   张绍娟二 〇 二 〇 年 十 月 十 九 日书  记  员   朱家笑