辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初14713号原告：周红，女，1970年6月29日出生，汉族，住沈阳市和平区。被告：中国医科大学附属盛京医院（中国医科大学附属第二医院），住所地沈阳市和平区三好街**。法定代表人：赵玉虹，该院党委书记。委托诉讼代理人：潘勇，北京（德恒）沈阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：许曦文，北京（德恒）沈阳律师事务所律师。原告周红与被告中国医科大学附属盛京医院劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周红，被告中国医科大学附属盛京医院的委托诉讼代理人潘勇、许曦文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周红向本院提出诉讼请求：要求被告补交2009年11月至2011年6月的养老保险、失业保险、医疗保险；给付11个月的补偿金；年薪假工资（十年零八个月）。诉讼过程中，原告变更其补缴2009年11月至2011年6月养老保险的诉讼请求为：给付10倍养老保险费补偿；明确经济补偿的金额为21450元；明确未休年休假工资的金额为4225元。事实和理由：我于2009年11月4日正式成为中国医科大学附属盛京医院（南湖院区）餐饮中心员工。工作地点：中国医科大学附属盛京医院（南湖院区）8号楼地下室主食间。证明人：周志云，鞠素琴，姜海秋，祝云端，王怀勇，苑微，王少伟，刘军颖，刘华，费文杰（管理员），李淑兰。2011年7月，盛京医院让中国医科大学人才交流中心给交保险。2020年7月6日我向中国医科大学人才交流中心要失业金（2011年7月至11月）。中国医科大学人才交流中心的朱老师说2011年7月份以前临时工都没有交保险。我问她，我以前的保险中国医科大学人才交流中心能给补吗？朱老师说不归他们管，归中国医科大学附属盛京医院。2020年7月6日，朱老师和韩老师给我补交了2011年7月至11月的失业金。我于2019年7月与华厦外包有限公司(辽宁）签订一年期劳动合同。签合同地点：中国医科大学附属盛京医院（南湖院区）8号楼二楼。2020年6月18日，不交保险的人都签劳动协议。盛京医院领导说50周岁就不给交保险了。我于2020年6月18日与华厦外包有限公司（以下简称华厦外包）签订劳动协议，两份都在华厦外包保存，我们员工手里没有劳动协议。我曾经向华厦外包要过，但是华厦外包没给。华夏外包当时的负责人吕晴让我签订一张6月28日的解除劳动合同。我一直在盛京医院主食间工作十年零八个月。我们的派遣公司都是盛京医院领导找来的，他让我们跟谁签，我们就得跟谁签。我于2020年6月30日早7点26分被盛京医院餐饮中心胡纲叫住，让我去派遣公司。华厦外包吕晴告诉我办离职并给办失业险。我问呂晴我被离职的理由是什么。她说："人家怕你往食品里投毒。"我说："谁给我造谣谁诽谤我，我找谁去!"她说："既然不在那干了，就别惹那气了。我给你办失业金。"吕晴叫我签离职书并且她还让我必须写个人声明，个人声明的内容也是吕晴叫我写的，我不写就不给我办失业金。而且她还说別说是她逼迫我写的。我说如果不是你逼迫我写的我会写吗。我不同意写，但她说办失业金必须写个人声明，协商一致友好解决，领取失业金。吕晴让我下载盛京好办事查找失业金，发现2011年7月至11月没有失业金缴费记录。于是2020年6月30日我回到盛京医院找到人事科孙老师要失业金。孙老师说我查查是哪个派遣公司，并告诉我以后不用来上班了。中国医科大学附属盛京医院辩称，原告周红于2009年11月开始于我院工作，系餐饮中心员工，其于2012年5月从我院离职。此后多年来，原告分别与多家派遣公司签订劳动合同，相关派遣单位将原告周红派遣至我院工作。也就是说，2012年5月以后，我院与原告之间系用工单位与劳动者的关系，并非劳动关系，原告的诉讼请求应当向相关派遣公司提出，我院作为本案被告主体不适格。关于原告主张补交保险费用的诉讼请求，不是法院受案范围。关于原告主张11个月补偿金以及年薪休假工资的诉讼请求，如前所述，我院于2012年后与原告周红不存在劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，原告的主张已过仲裁时效，不应支持其诉讼请求。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2009年11月入职被告，在被告餐饮中心工作。自2012年5月起，被告先后与沈阳众励劳务服务有限公司、辽宁沃锐达人力资源有限公司、华夏外包服务（辽宁）有限公司等六家公司签订派遣服务协议，约定由上述公司向被告派遣员工。原告自认与上述公司均签订了劳动合同，其最后一份劳动合同系与华夏外包服务（辽宁）有限公司签订，约定合同期限为自2019年7月1日至2020年6月29日。2020年6月28日，华夏外包服务（辽宁）有限公司向原告出具了终止/解除劳动合同证明书。2020年7月20日，原告就本案诉求以被告为申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年7月23日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明：原告以灵活就业人员身份自行缴纳了2009年11月至2011年6月期间的养老保险费。原告提供的养老保险参保缴费证明显示，原告2009年至2011年的养老保险个人缴费额分别为1339.22元、1731元、1931.4元，缴纳月数均为12个月。本院认为，2009年11月至2012年4月期间，原、被告存在劳动关系。自2012年5月起，原告开始与各劳务派遣公司订立劳动合同并以派遣制员工身份在被告处工作，自此，原、被告劳动关系自然终止，被告成为原告的用工单位。故原告向被告主张解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资，没有法律依据，本院不予支持。关于2009年11月至2011年6月原告与被告存在劳动关系期间原告自行以灵活就业人员身份缴纳的养老保险费，被告是否应予负担问题。被告抗辩该主张已超过仲裁时效期间。就此，本院认为，原告于2009年11月到被告餐饮中心工作至今，虽然自2012年5月起开始与各派遣公司订立劳动合同，但原告的工作岗位、工作地点始终没有变化，而且原告一直接受被告管理，故原告于2020年7月20日申请仲裁，并未超过法定的仲裁时效期间，故对被告该抗辩，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因被告未为原告缴纳劳动关系存续期间的养老保险，故原告自行以灵活就业人员身份缴纳的养老保险费中的用人单位应负担部分，被告应予以负担。因此，被告应支付原告养老保险费2919.90元[（1339.22元÷12个月×2个月+1731元+1931.4元÷12个月×6个月）÷20%×12%]。关于原告主张的10倍赔偿，因于法无据，故本院不予支持。关于原告主张的补缴2009年11月至2011年11月期间的医疗保险、失业保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告该项主张，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告中国医科大学附属盛京医院于本判决生效后十日内支付原告周红养老保险费2919.90元；二、驳回原告周红其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由中国医科大学附属盛京医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  秦斌二〇二〇年十月十二日法官助理陈雨诺书记员武泽