广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初23676号原告：中山市港口新风电器有限公司，住所地中山市*********，统一社会信用代码914********030657G。法定代表人：何志坚，总经理。委托诉讼代理人：周智涛，女，该公司员工。被告：邱石风，女，1964年12月30日出生，汉族，住中山市***********，公民身份号码452************323。被告：吴志杰，男，1991年10月30日出生，汉族，住中山市***********，公民身份号码442************391。被告：吴敏婷，女，1996年9月23日出生，汉族，住中山市***********，公民身份号码442************345。原告中山市港口新风电器有限公司（以下简称新风公司）与被告邱石风、吴志杰、吴敏婷劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新风公司的委托诉讼代理人周智涛，被告邱石风、吴志杰、吴敏婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新风公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须向三被告支付吴锡标医疗期工资7235.1元及解除劳动合同赔偿金40480.38元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。原告新风公司向本院提交的证据有：1.应聘人员登记表；2.劳动合同；3.工会工作日志；4.旷工员工通报；5.仲裁裁决书、送达回证。被告邱石风、吴志杰、吴敏婷辩称，我方认同仲裁裁决，同意按仲裁结果处理。被告邱石风、吴志杰、吴敏婷向本院提交的证据有：1.证明；2.吴锡标就医的相关资料。本院经审理认定事实如下：邱石风、吴志杰、吴敏婷分别系吴锡标的妻子、儿子和女儿。吴锡标生前系新风公司的保安，于2011年3月22日入职。新风公司与吴锡标有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限，自2017年1月4日起至法定终止条件出现时止，劳动合同第九条约定：“甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。”吴锡标因患食道癌于2019年7月12日－8月10日、同年12月2－7日、2020年2月21－26日期间多次到中山市人民医院治疗，并于2020年4月15日病逝。吴锡标自2019年7月9日起未回新风公司工作，直至同年11月8日，方回公司填写《请假申请单》，以“病假”为由，申请2019年7月10日至同年12月15日请假150天（五个月）。邱石风、吴志杰、吴敏婷称吴锡标于2019年7月第一次住院前通过电话向新风公司申请请假，且在同年12月15日假满后再次到公司办请假手续，但新风公司不同意。新风公司在诉讼中确认该公司已给吴锡标补2019年12月15日之前的请假，认为吴锡标应于2019年12月16日回公司上班或办理请假手续，其没有回来上班没有办理请假手续，故新风公司于同年12月18日对其作出自动离职处理决定。新风公司提交的“工会工作日志”的落款时间为2019年12月20日，并加盖该公司工会委员会的公章，记载内容包括：1.行政办保安员吴锡标（2011年3月22日入厂），从2019年7月10日起旷工至11月8日。11月8日曾回厂补办请假手续当时称“生病”所以无及时回厂补假，一直拖到11月8日在公司多次催促下，才回厂办理（补）请假手续。2.现场向保安队长梁明心了解，吴锡标确实从7月9日起无回厂上班，当时无办理书面请假，只是口头向其（保安队长）说了句“明天7月9日要请假一天”。保安队长梁明心补充，7月9日－11月8日期间保安队曾多次联系吴锡标未果，处理行政考勤工作的人员更是无法取得联系。3.本工会同意对上述二人作出旷工处理的有关决定，并建议公司将决定公告全厂一周，一周时间（到12月28日止）内无其他异议或有关人士无前来申报情况的，则依相关企业考勤管理规定严肃执行。新风公司提交的“旷工员通报”主要由“处理意见”及“工会意见”两部分组成。“处理意见”一样的主要内容为：吴锡标与另一员工许秀连已违反“员工无故连续旷工3天或以上，或月累计旷工15天按自离处理”的考勤规定，公司在12月20日已通报工会即日作出事件调查并调查完毕。现从2019年12月21日起将事件公告全厂一周（2019年12月21日至2019年12月28日），在一周内请上述人员迅速回厂回原岗位上班，或有需要的可申请续假由其本人提出或委托他人代办均可。否则按该员工无法提供劳动旷工处离。“处理意见”一栏落款单位为“行政办”，时间为2019年12月21日。“工会意见”一栏的主要内容为：接公司通报旷工员工情况，事情属实，本会同意企业处理决定，出具时间为2019年12月21日，有加盖新风公司工会委员会的公章。新风公司已支付吴锡标2019年7月工作6天的工资，并将其2019年6月工资用于抵扣2019年7月至12月的社保费个人应缴费用。吴锡标2018年6月至2019年7月期间的应收工资额分别为：2963.77元、2751.3元、2746.3元、3144.17元、3509.46元、2646.3元、2583.66元、1984.27元、3594.61元、2651.3元、2944.02元、2949.02元、3044.02元、799.94元。2020年5月11日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理邱石风、吴志杰、吴敏婷（申请人）的仲裁申请，请求裁决新风公司（被申请人）支付：一、2019年7月10日至2020年1月10日期间的医疗期工资8256元；二、经济赔偿金42500元（2500元/月×17个月）；三、医疗费5624.6元。2020年7月6日，该会出具中劳人仲案字[2020]2522号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠吴锡标2019年7月10日至同年12月18日的医疗期工资7235.1元；㈡违法解除吴锡标劳动合同赔偿金40480.38元；以上二项合计47715.48元；二、驳回申请人的其余仲裁请求。”新风公司于2020年7月13日签收仲裁裁决书。该公司不服仲裁裁决，于2020年7月27日以邮寄的方式向本院提起诉讼（因涉及诉前调解，本院于2020年8月20日正式立案），提出前述诉讼请求。仲裁中，新风公司称其方于吴锡标假满三天后即2019年12月18日对其作出自动离职处理决定，并自2020年1月起停止为其申报、缴纳社会保险费，因无法联系本人而未告知吴锡标该处理决定。新风公司提交的“新员工厂规厂纪告知书”中第三条规定：“员工连续旷工3天或月累计旷工10天，按自离处理，工资暂扣。”本院认为，本案系劳动合同纠纷。吴锡标生前在新风公司工作，其于2020年4月15日病逝。邱石风、吴志杰、吴敏婷为吴锡标的第一顺序继承人，有权对吴锡标生前的工资及解除劳动合同的赔偿金主张权利。双方的争议焦点有：一、新风公司应否向邱石风、吴志杰、吴敏婷支付吴锡标2019年7月10日至同年12月18日期间的病假工资；二、新风公司是否违法解除雇吴锡标。关于焦点一。吴锡标于2011年3月22日入职新风公司，因患食道癌于2019年7月12日起多次到中山市人民医院住院治疗，并于2019年11月8日回新风公司填写了请假单，以生病为由申请自2019年7月10日至同年12月15日的病假，新风公司已认可吴锡标2019年11月8日的补假手续，且吴锡标2018年12月18日并未治疗终结。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，吴锡标至少应享受医疗期6个月，鉴于新风公司于2019年12月18日与其解除劳动合同，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，新风公司应向邱石风、吴志杰、吴敏婷支付吴锡标2019年7月10日至同年12月18日期间的病假工资7235.1元（1720元/月×80%×4个月+1720元/月×80%÷31天/月×21天+1720元/月×80%÷31天/月×18天）。关于焦点二。吴锡标于因患病，尚在规定的医疗期内，新风公司不得解除与吴锡标的劳动合同，且该公司在尚未征询工会意见之前就将吴锡标解雇，存在程序违法。本院认定新风公司违法解雇吴锡标，新风公司依法应向邱石风、吴志杰、吴敏婷支付违法解除吴锡标劳动合同的赔偿金40480.38元[（2583.66元+1984.27元+3594.61元+2651.3元+2944.02元+2949.02元+3044.02元+799.94元+1720元/月×80%÷31天/月×21天+1720元/月×80%×4个月）÷12个月×9个月×2倍]。基于上述认定，新风公司的诉讼请求，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告中山市港口新风电器有限公司于本判决生效之日起七日内向被告邱石风、吴志杰、吴敏婷支付吴锡标2019年7月10日至同年12月18日期间的病假工资7235.1元；二、原告中山市港口新风电器有限公司于本判决生效之日起七日内向被告邱石风、吴志杰、吴敏婷支付违法解除吴锡标劳动合同的赔偿金40480.38元；三、驳回原告中山市港口新风电器有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告中山市港口新风电器有限公司已预交），由原告中山市港口新风电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇二〇年十月二十七日书记员 余海玲刘佩敏