上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初16146号原告：周毅，男，1977年2月2日出生，汉族，住所地哈尔滨市。被告：上海十多生物科技有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：唐斌，董事长。委托诉讼代理人：晏凌煜，北京市世纪(上海)律师事务所律师。原告周毅与被告上海十多生物科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周毅、被告上海十多生物科技有限公司委托诉讼代理人晏凌煜律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周毅向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原被告自2020年2月21日起恢复劳动关系，被告支付原告2020年2月22日至同年6月9日的工资74,712元；2、被告支付原告2020年1月1日至同年2月21日的工资33,793.10元；3、被告支付原告2019年11月3日、12月7日、12月8日、12月22日的休息日加班工资6,620.70元；4、被告支付原告2020年1月7日的报销款1,334.55元。事实和理由：1、原告于2019年10月29日入职被告处，担任招商经理，双方曾签订劳动合同一份，约定试用期为3个月，被告法定代表人口头承诺前2个月工资为1.8万元，第3个月为2万元。自2020年2月17日起，原告与被告人力资源主管张娜就解除劳动关系经多次电话沟通协商，双方确认于2020年2月18日解除劳动关系，被告支付原告相应款项，原告亦签字确认，但被告最终并未签字盖章，亦未履行该份协议，故该协议应为无效。原告2020年1月销售业绩为38,335元，不存在该月不能胜任工作，另被告2020年1月17日擅自调整原告薪资亦违反了双方约定，故被告于2020年2月21日据此通知原告解除劳动关系，违反法律规定，应当与原告恢复劳动关系。2、原告2020年1月7日经被告法定代表人同意去哈尔滨出差，因过年与疫情原因于2010年2月10日返沪，但被告自2020年1月起却擅自停发了原告工资，应当按照月工资2万元的标准支付原告2020年2月22日至2020年6月9日期间的工资。3、2019年11月3日、12月7日、12月8日、12月22日被告安排原告休息日加班工资，应当按照月工资1.8万元的标准支付双休日加班工资。4、原告2020年1月7日去哈尔滨出差，被告应当报销去哈尔滨出差的机票与出租车费。故现不服仲裁委裁决诉至本院。上海十多生物科技有限公司辩称，1、原告在本公司从事招商与产品销售工作，被告从未承诺原告月工资为2万元，每月工资由基本工资6,600元与业绩提成组成。对于协商解除劳动合同条款，被告对此认可，应为有效，双方劳动关系已于同年2月18日协商解除。后在落实上述协议中，因发现原告2020年1月无业绩，销售产品没有回款，才以原告试用期不符合条件为由辞退原告，实则被告为了表达愤怒。故不同意与原告恢复劳动关系并支付此后的工资。2、根据上述解除劳动合同协议，被告支付原告2020年1月、2月的工资共计32,414元，原告同意购买被告康富宝80盒，以抵扣原告工资2.2万元。故要求维持仲裁委裁决，被告按照协议支付原告上述期间工资10,414元。3、被告并未安排原告双休日加班，不同意支付原告4天的双休日加班工资。4、2020年1月7日原告未办理任何请假手续回老家哈尔滨，公司并未安排原告出差，故不同意支付原告2020年1月7日报销款。故不同意原告全部诉讼请求，要求维持仲裁委裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2019年10月29日入职被告处，双方曾签订劳动合同一份，约定合同期限为2019年10月29日至2022年10月28日止，岗位为招商经理。2020年1月7日原告回哈尔滨，被告自该月起停发原告工资。同年1月17日原告对销售人员进行薪资调整。同年2月19日，原告签署了解除劳动合同协议书，其中记载：自2020年2月18日起解除双方签订的劳动合同，双方权利义务终止；原告工资结算至离职之日，支付金额2020年1月为2万元，2月为12,414元，合计32,414元，支付时间为被告正常发放工资时间，原告同意被告以货品(康复宝80盒)抵扣原告工资2.2万元，被告同意在原告办理完工作移交手续后3日内一次性支付给原告；被告同意向原告支付经济补偿金1万元，被告同意在原告办理完工作移交手续后3日内一次性支付…。被告收到原告签字的协议后，未加盖公章，亦未支付相关款项。2020年2月21日被告向原告发送了辞退通知书，其中记载：“…原告试用期内不能胜任本职工作，公司于2020年1月17日对你所负责销售工作做出薪资方案调整通知，并通过电话及微信告知，薪资调整后你未提出异议，2020年1月17日开始按新的招商经理岗位薪资标准计算与发放工资。2020年1月发放工资，根据调整后薪资方案计算，在发放工资过程中，你又提出不接受2020年1月17日公司下发的薪资方案调整通知，不能遵守公司的相关政策，经公司研究决定对你进行辞退，并解除劳动合同…。”2020年3月27日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、自2020年2月21日起恢复双方劳动关系，并按每月2万元标准支付2020年2月22日至仲裁裁决之日的工资；2、支付2020年1月1日至同年2月21日期间的工资33,793.10元；3、支付2019年11月3日、12月7日、12月8日、12月22日的双休日加班工资6,620.70元；4、支付2020年1月7日报销款1,334.55元。2020年6月9日仲裁委作出裁决：1、被告于本裁决书生效之日起7日内支付原告2020年1月1日至同年2月18日期间工资合计10,414元；2、对原告的其他仲裁请求不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。审理中，1、原告诉称解除劳动合同协议书经三次修改并最终由被告起草，由被告公司的张娜通过微信将修改后的内容发送给原告，被告并未签字。对此原告提供了其与张娜的微信聊天记录，记录显示张娜曾分别于2020年2月18日、2月19日将上述协议文本发送给被告。被告则辩称该协议最初由被告拟稿，经多次沟通，最终稿由原告起草签字后，通过邮寄方式交付公司，公司行政人员再与原告电话沟通予以确认，张娜并非本公司人员，被告对原告提供的微信聊天记录不予认可，但对其抗辩意见未提供任何证据予以佐证。本院根据原告提供的证据进行综合判断，认可原告的上述诉称意见。2、原告表示若法院认定解除劳动合同协议有效，则不同意用80盒康复宝折抵工资2.2万元，要求被告支付现金，另不需要进行工作移交。被告则表示愿意给原告80盒康富宝用于折抵工资2.2万元，原告工作尚未进行移交。3、原被告均表示不愿意调解，致本案调解不成。上述事实，另由仲裁裁决书、劳动合同、薪资调整通知、解除劳动合同协议书、辞退通知书等证据与双方当事人的陈述予以佐证。本院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。一、关于双方的劳动关系与工资被告发送给原告的解除劳动合同协议书的行为为要约，原告签署上述协议的行为为承诺，因此原告于2020年2月19日签署的该份协议为双方真实意思表示，为合法有效，双方均应履行。由于该份协议的生效时间早于被告辞退原告时间，协议中双方约定于2020年2月18日解除劳动关系，故原告要求与被告恢复劳动关系并支付2020年2月19日至同月21日、2020年2月22日至同年6月9日工资的诉讼请求，因于法无据本院不予支持。同时，根据上述协议，被告应当支付原告2020年1月1日至同年2月18日期间的工资32,414元，被告则以货品(康复宝80盒)抵扣原告工资2.2万元，但鉴于原告至今未收到康复宝，目前其亦不愿意以康复宝折抵工资，考虑到上述因素与工资的性质，为便于合同履行，被告应当支付原告上述期间的全额工资32,414元，被告无需交付原告康复宝80盒。二、关于休息日加班工资、报销款当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。原告无充足证据证明被告安排其在双休日加班、安排其2020年1月7日出差，故原告要求被告支付2019年11月3日、2019年12月7日、2019年12月8日、2019年12月22日休息日加班工资6,620.70元、2020年1月7日报销款1,334.55元于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告上海十多生物科技有限公司支付原告周毅2020年1月1日至同年2月18日期间的工资32,414元；二、原告其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  范雅萍二〇二〇年十月十九日书记员  何元龙附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。