文书内容重庆市石柱土家族自治县人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0240民初3401号原告：石柱土家族自治县建龙物业管理有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县。统一社会信用代码91500240678695686P。法定代表人：冉晓蓉，该公司董事长。委托诉讼代理人：高亚，重庆经冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔美荣，重庆经冠律师事务所律师。被告：毛秀容，女，1971年8月27日出生，土家族，住重庆市石柱土家族自治县。被告：吴垚，女，1994年5月4日出生，土家族，住重庆市石柱土家族自治县。被告：吴帅材，男，1999年10月15日出生，土家族，住重庆市石柱土家族自治县。上列三被告的委托诉讼代理人：马贵文，重庆市石柱县悦崃法律服务所法律服务工作者。原告石柱土家族自治县建龙物业管理有限公司（以下简称建龙物业公司）诉被告毛秀容、吴垚、吴帅材确认不存在劳动关系纠纷一案，本院2020年8月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告建龙物业公司的委托诉讼代理人高亚、崔美荣，被告毛秀荣、吴垚、吴帅材的委托诉讼代理人马贵文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。建龙物业公司向本院提出诉讼请求：请求依法确认原告与被告的亲属吴善华之间从2016年1月10日至2018年6月30日期间不存在劳动关系。事实和理由：被告的亲属吴善华于2016年1月10日到原告处上班，工作岗位是保安，具体就是在物管处的监控室查看监控。吴善华与原告签订了为期一年的《员工聘用合同》，合同期满后双方在未签订新的用工合同，但吴善华一直在原告处上班。2018年6月30日早上7时30分许吴善华在原告的物业服务小区也是吴善华的居住地即蟠龙豪庭小区1栋楼下院坝晕倒，由110民警护送至石柱土家族自治县（以下简称石柱县）中医院抢救，后由于家属放弃抢救后宣布临床死亡。2018年8月29日，被告毛秀容向石柱县人力资源和社会保障局申请认定吴善华所受伤害属于工伤。在工伤举证阶段原告才得知吴善华从2018年6月18日至2018年6月30日期间一直在石柱县中医院因肺炎、肺源性心脏病等住院治疗，在没有将病情告知原告的情况下私自与他人调班。也才得知吴善华从2008年6月就在福建煤电股份有限公司（以下简称福建煤电公司）坑炳煤矿工作，2013年6月18日因矽肺被认定为工伤，鉴定为三级伤残，完全丧失劳动能力。2014年1月9日，工伤保险经办机构审准吴善华一次性伤残补助金37727.59元及从2013年11月起每月伤残津贴1312.26元，与福建煤电公司一直保留劳动关系。而吴善华于2016年1月10日到原告处入职时没有告知原告其已经被鉴定为完全丧失劳动能力，隐瞒了其系三级矽肺以及与福建煤电公司并未解除劳动关系这一系列的事实。加之吴善华明知自己是在住院期间，病情已经危及生命的情况下却不向原告请假，而私自与他人换班到原告处上班，吴善华的一系列行为已经构成了欺诈，原告聘用吴善华用工的行为不是原告的真实意思表示，原告与吴善华建立的用工关系宜应认定为劳务关系，而非劳动关系。以上事实有相关证据可证。综上，被告的亲属吴善华在入职时故意向原告隐瞒了与其他单位存在劳动关系、已经丧失劳动能力等重大事实，导致原告作出错误聘用吴善华的意思表示，因此原告与吴善华之间的用工关系宜认定为劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律的规定，特诉至法院，请求依法作出裁判，以维护法律的尊严和公正性。毛秀容、吴垚、吴帅材辩称，三被告亲属吴善华与原告之间具有劳动关系，三被告对原告方的主张不予认可。理由：1.原告与吴善华签订了劳动合同，法律允许同时建立两个及以上的劳动关系；2.吴善华入职前填写了入职申请表，进行了体检，符合入职条件，原告公司自行放弃体检项目或者漏设体检项目，并非吴善华故意隐瞒，不存在欺诈行为；3.原告公司向吴善华支付工资，有固定的工资支付明细；4.原告认可吴善华的具体工作岗位、职务及工作时间。因此，原告与吴善华从2016年6月10日至2018年6月30日之间具有劳动关系。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告毛秀容、吴垚、吴帅材分别系吴善华（已故）的妻子、女儿和儿子。2016年1月10日，原告建龙物业公司（聘用单位）与三被告的亲属吴善华（受聘人）签订了《员工聘用合同》，该合同对合同期限（合同有效期：自2016年1月10日起至2016年12月31日止，合同期满聘用关系自然终止）、工作岗位、工作条件和劳动保护、工作报酬、工作纪律、奖励和惩处、聘用合同的变更、终止和解除、违反和解除聘用合同的经济补偿、其他事项等进行了约定。入职时，吴善华填写了《员工入职等级档案表》，表中“健康状况”一项中显示：……2、是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残，吴善华在“否”处打了“√”。入职后，经建龙物业公司安排，吴善华于2016年12月22日前往石柱协合医院进行健康体检。《健康体检档案》显示：未对肺部检查。工作期间，吴善华一直在建龙物业公司服务的小区从事保安工作。《员工聘用合同》到期后，建龙物业公司未与吴善华续签或签订新的聘用合同，但吴善华仍旧在该公司从事保安工作，2017年1月1日至2018年7月6日期间，吴善华的银行卡（卡号：X）流水明细显示由重庆银行石柱支行代建龙物业公司发放工资，金额为每月1530.00元到1730.00元不等。2018年6月30日上午7时30分左右，吴善华在建龙物业公司管理的蟠龙豪庭小区1栋楼2单元与3单元之间的院坝晕倒，后经110民警护送至石柱县中医院抢救，经抢救无效死亡。另查明，吴善华曾系福建煤电公司的职工，工作岗位是采掘工。工作期间，福建煤电公司为吴善华办理了工伤保险。2013年6月18日，经福建煤电公司申请后，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字[2013]80-130号工伤认定决定书，认定吴善华患煤工尘肺为工伤。2013年10月24日，经福建煤电公司申请后，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2013）岩市劳鉴结论（874）号职工劳动能力鉴定结论书，鉴定结论：确定吴善华负伤（矽肺）为因工伤残三级，完全丧失劳动能力。此后，吴善华退出工作岗位，与福建煤电公司保留劳动关系。本院认为，原告建龙物业公司与三被告的亲属吴善华之间是否存在劳动关系，应以双方是否符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”规定的情形进行综合判定。本案中，建龙物业公司与吴善华均具有符合法律、法规规定的用人单位和劳动者主体资格，双方于2016年1月10日签订了固定期限的劳动合同（期限为：2016年1月10日至2016年12月31日）。该合同到期后，双方并未续订或订立新的劳动合同，但吴善华一直在建龙物业公司从事保安工作，该保安工作内容亦是建龙公司业务的组成部分，这一事实在庭审过程中，原、被告双方均予以认可。工作期间，吴善华受建龙物业公司制定的规章制度的约束和管理，建龙物业公司亦向吴善华支付了劳动报酬。上列情形均满足劳动关系的成立要件。现建龙物业公司主张因吴善华存在欺诈行为而导致《员工聘用合同》无效，劳动合同自始无效后双方就不存在劳动关系，形成的是劳务关系。本案暂不评论《员工聘用合同》有效与否，即便该合同无效，亦不影响原告与吴善华之间事实劳动关系的存在。为此，建龙物业公司与吴善华之间具备事实劳动关系成立的要件，从2016年1月10日至2018年6月30日期间存在劳动关系，本院对原告主张与三被告的亲属吴善华之间不存在劳动关系不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：驳回原告石柱土家族自治县建龙物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费5.00元，由原告石柱土家族自治县建龙物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员 刘 宏二〇二〇年十月二十六日书记员 马珊珊