上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初26173号原告：上海文寅办公设备有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：彭芳萌，行政总务。委托诉讼代理人：袁婕，女。委托诉讼代理人：谢旭浩，上海慧谷律师事务所律师。被告：宗媚，女，1977年3月20日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：曹海伟，上海市协力律师事务所律师。委托诉讼代理人：李育林，上海市协力律师事务所律师。原告上海文寅办公设备有限公司与被告宗媚劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海文寅办公设备有限公司的委托诉讼代理人袁婕、谢旭浩，被告宗媚的委托诉讼代理人曹海伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海文寅办公设备有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金133,339.33元；2.原告无须支付被告2020年1月1日至2020年3月16日期间的病假工资13,772.98元；3.同意仲裁裁决的第三、四项。事实和理由：被告于2012年1月4日进入原告处工作，担任人事职务。双方签订过两份劳动合同，期限分别为2012年1月4日至2015年1月3日及2015年1月4日至2018年1月3日。其后，被告利用其职务之便，隐瞒其合同到期的事实，继续通过事实劳动关系达到与原告保持劳动关系的目的。直至2020年3月，原告因工作需要翻阅员工劳动合同时，才发现与被告的劳动关系应于2018年1月3日截止。2020年3月16日，原告约谈被告，被告自认其在工作中恶意克扣其他员工的病假工资，反而对自己的病假工资超额发放，该行为严重损害公司的名誉及利益，侵害其他员工的合法权益。严重违反原告的规章制度，也违反《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”的规定。故此，原告以被告恶意欺骗、严重违纪为由，与其解除劳动关系，并不支付经济补偿。被告为相关补偿事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。宗媚辩称，双方签订了劳动合同，只是被告保管的文本遗失了，但这并非本案的争议焦点，被告为原告提供了劳动应获得报酬。员工有权根据病情选择合适的医院进行治疗，被告发生交通事故的当天被送到同仁医院，是二级甲等医院，但现在是三级医院。从就医选择权以及现在医院的等级都符合原告的制度要求。根据被告在原告处的工作年限，被告的病假工资计算没有任何问题，且部分工资仍未付清。原告解除被告所依据的规章制度，被告从未见过。故被告认为原告系违法解除，需支付赔偿金，且应支付拖欠的工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求，应按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告自2012年1月4日起与原告建立劳动关系，担任人事主管，主要负责人事日常事务，包括核算员工薪资及员工劳动合同签订等工作。被告的每月工资分两笔发放，2019年度发放情况为：2019年1月银行转账4,000元、现金发放4,000元，2019年2月至同年8月期间每月银行转账4,200元、现金发放3,800元，2019年9月起每月银行转账4,900元、现金发放3,100元，原告每月15日发放被告上月整月工资。被告于2019年12月18日下班途中骑电瓶车不慎摔伤，被送往上海市长宁区同仁医院(二级甲等)治疗，经该院检查诊断为左锁骨粉碎性骨折，当日住院治疗，之后均在该院复诊，未再向原告提供劳动。2019年12月19日至2020年3月16日期间为被告的病假期。原告发放被告工资至2019年12月31日，2020年1月仅发放部分工资(银行转账部分)。2020年3月16日原告向被告出具员工除名告知书，以被告自2018年1月4日起未与公司签订劳动合同、申请1个月以上病假未按假期管理条例开具二甲以上医院的相关医学证明及利用人事职务便利超额发放自己病假工资为由，根据员工奖惩管理制度第13条及第18条规定给以被告记大过除名及处罚5,000元的处理决定。2020年3月30日，被告以本案讼争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年5月27日作出闵劳人仲(2020)办字第750号裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金133,339.33元；二、原告支付被告2020年1月1日至2020年3月16日期间的病假工资13,772.98元；三、原告支付被告2020年1月1日至2020年3月16日期间的未休年休假折合工资2,196.75元；四、原告支付被告2019年9月28日、2019年10月4日、同月5日及同月7日期间3.5天工资1,287.35元。原告对此不服，遂诉至本院。被告未就该仲裁裁决向法院提起诉讼。仲裁庭审中，被告称其每月工资固定为8,000元，原告为规避缴纳社会保险，将其部分工资以福利津贴名义现金发放。原告则称被告每月工资为8,000元，由基本工资及福利两部分组成，基本工资由银行转账形式发放，福利津贴以现金形式发放。关于劳动合同签订情况，被告称双方共签订过三份劳动合同，最后一份合同期限为2018年1月4日至2021年1月3日止，其手中的合同已遗失，现无法提交劳动合同原件。原告则称公司签订劳动合同的相关事宜由被告负责，目前公司仅有被告两份劳动合同，最后一次合同期限至2018年1月3日。关于解除劳动合同，原告称2020年3月初公司翻查资料发现无被告的劳动合同，经与被告电话联系，被告表示自己手中的合同已于2019年10月遗失，并怀疑公司将其合同丢弃，双方就此事发生争议，之后公司对被告的工作进行调查，发现被告存在未将其自己及员工的病假工资基数按总收入的70%计算及未按假期管理条例规定申请1个月以上的病假提交三甲医院开具的医学证明的问题，对此，被告均否认自己存在过失，故原告根据假期管理条件及员工奖惩管理制度的规定解除双方劳动合同。原告为证明其解除行为合法，向本会提供以下证据材料：(1)员工病假工资统计表，其上列有2019年1月至同年4月、2019年12月及2020年1月期间公司所有病假员工的病假天数，以及被告计算的病假扣款和公司按员工总收入的70%作为计算基数得出的病假扣款。原告表示公司员工的工资均由两部分组成，其中福利部分不应直接作为病假工资的计算基数，经统计，被告上述期间少扣包含其在内的所有员工病假工资合计5,742.68元；(2)员工奖惩管理制度，内载：2.2.3当年累计大过或受到大过1次，公司有权直接与其解除劳动关系，并根据国家有关规定不给予任何经济补偿，视情况记入个人档案……第4条处罚条例……13、玩忽职守、渎职，造成公司资源或财产损失5,000元(含)以上的属于大过……18、利用职务便利，侵占公司利益，以权谋私。原告并称上述制度已分别发送至被告所在的员工QQ群及微信群内。被告对原告提供的员工病假工资统计表之真实性予以认可，但表示国家未强制性规定病假工资需按总收入的70%计算，其计算的病假扣款并无不妥；对于员工奖惩管理制度，其表示从未看到过，真实性不予认可。诉讼中，原告提供上海汝易商贸有限公司(以下简称“汝易公司”)与被告签订的劳动合同、视频，欲证明被告事实上与原告不存在劳动关系，且被告自认其有长期违法发放员工工资的行为。被告对劳动合同的真实性无异议，但称原告与汝易公司是关联公司，两家公司的用工地点、人员等混同，被告因工作需要为两家公司办理业务，为了方便工作就盖了汝易公司的章，但双方不存在劳动关系；对视频的真实性无异议，对证明内容不认可，无法证明原告解除与被告间的劳动关系系合法。双方一致确认被告离职前十二个月剔除加班工资外的月平均工资为8,000元。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工除名告知书、视频、公证书、企业信息、仲裁庭审理笔录、出院疾病证明书、就医记录、病情证明单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于原告要求无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金133,339.33元的请求。就原告在员工除名告知书载明的解除理由，首先，被告作为人事主管，签订劳动合同系其主要工作内容之一，现双方对于2018年1月4日起是否续签劳动合同的事实存在争议，且即使被告未与原告签订劳动合同，原告也并未举证证明该行为给其造成了经济损失，或达到了足以解除劳动合同的严重程度。其次，被告于2019年12月18日下班途中受伤后被送往上海市长宁区同仁医院(二级甲等)治疗，该院为被告开具了病情证明单。原告要求被告提供二甲以上(不含二甲)医院出具的病假单，缺乏依据，而且其并未提供证据证明被告提供的病情证明单是虚假的。故原告主张被告未按规定提供合规的医学证明，本院不予认可。最后，根据原告支付被告工资的情况，虽每月通过银行转账和现金支付的金额略有调整，但每月工资的总金额固定不变，为8,000元，故原告应当以8,000元为工资基数计算被告的病假工资。原告主张以4,000元为工资基数计算被告的病假工资，缺乏依据。根据目前的证据，本院难以认定被告存在向自己发放超额病假工资的情况。综上，本院认为原告于2020年3月16日与被告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，系违法解除。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金133,339.33元，未高于法定标准，且被告亦同意按仲裁裁决履行，故对原告要求无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金133,339.33元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求无须支付被告2020年1月1日至2020年3月16日期间病假工资13,772.98元的请求，本院认为，根据规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本案中，被告于2012年1月4日入职原告处，故原告应按被告2020年1月1日至同年1月3日期间工资的90%及2020年1月4日至同年3月16日期间工资的100%计发病假工资。现双方一致认可被告于2020年1月1日至2020年3月16日期间休病假，扣除原告已支付被告该期间的病假工资，经计算，原告应支付被告该期间的病假工资差额13,668.63元。故本院仅支持原告该项诉讼请求中的合理部分。原、被告均同意仲裁裁决的第三、四项，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款及第三款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海文寅办公设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宗媚违法解除劳动合同的赔偿金133,339.33元；二、原告上海文寅办公设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宗媚2020年1月1日至2020年3月16日期间的病假工资差额13,668.63元；三、原告上海文寅办公设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宗媚2020年1月1日至2020年3月16日期间的未休年休假折合工资2,196.75元；四、原告上海文寅办公设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宗媚2019年9月28日、2019年10月4日、2019年10月5日及2019年10月7日共计3.5天的工资1,287.35元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海文寅办公设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 张**二〇二〇年十月十六日法官助理 陈楚书 记 员 陈楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。