上海市松江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）沪0117民初11026号 原告：上海宝鸟服饰有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：叶**力，执行董事。 委托诉讼代理人：郑淙夫，男。 委托诉讼代理人：王鹏月，女。 被告：陈婉茹，女，1995年2月26日出生，汉族，住福建省。 原告上海宝鸟服饰有限公司与被告陈婉茹劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序于2020年9月15日、10月10日公开开庭进行了审理。原告上海宝鸟服饰有限公司的委托代理人王鹏月到庭参加诉讼。被告陈婉茹经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海宝鸟服饰有限公司向本院提出诉讼请求：原告公司无需支付被告签订厦门航空有限公司合同业务提成8,542.50元。事实和理由：一、被告主张的厦门航空有限公司订单为亏损订单，厦门航空有限公司订单已致使原告公司亏损将近200余万元，根据XXXXXXX《制服类订单制度》第五条规定，亏损型制服订单，销售代表无提成。被告要求核损提成不符合核算标准。且该笔订单经原告公司核实，订单主体为报喜鸟控股股份有限公司，被告不应向原告要求支付该笔订单提成费用。二、厦门航空有限公司订单货款未收回，不符合《2018销售提成核算标准》第五条第三款第一项规定：“订单合同履行完毕，货款全额结清，予以发放提成。”该订单货款未结算完毕，仍有欠款，故不符合发放提成的条件。三、原告公司关于提成制度的规定，严禁分取提成，被告的分配方案约定内容就是私自分提成，故被告不应当按照其与客户经理私下的约定向原告公司主张提成。据此，原告公司不服厦门市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院。 被告陈婉茹书面辩称，不同意原告公司的诉讼请求。理由如下：1、厦门航空有限公司订单在被告离职时大货均已发货完成，合同已经履行完毕。2、原告公司主张订单亏损只是单方陈述，并无证据证明，且即使亏损亦非销售人员造成，不影响销售人员取得业务提成的权利。该订单原告公司所谓的亏损极有可能是由于办事处经理钟明文的失误导致，不应将责任转嫁给被告。3、原告所称根据公司制服类订单亏损无提成的管理制度没有证据证明，与事实不符。4、厦门航空有限公司订单承接主体虽是报喜鸟控股股份有限公司，但原告公司的OA系统内导出的数据发货通知单等主体是原告公司。5、原告公司称被告私自与经理约定分取提成，属于污蔑，钟明文在仲裁庭审时，证实了该特殊业绩分配方案的真实性，且还有华南大区经理马静静的签字，用的是原告公司OA系统的业绩分配规定来签订的，应属真实有效。原告公司《2018年销售提成核算标准》第五条第6点销售提成核算标准明确说明了提成比例，并未涉及销售订单是否要盈利、提成也未与订单利润挂钩。因原告公司无故拖欠被告提成款项，故被告接受仲裁裁决结果，请求驳回原告公司的诉讼请求。 本院经审理查明事实如下：被告于2018年4月25日入职原告公司处担任销售，双方签订了劳动合同，原告公司有为被告缴纳在职期间部分月份的社会保险费。被告于2019年5月1日因个人原因提出离职。 另查明，原告公司处的《S-XSZH[2018]012XXXXXXXX》第五条“销售提成核算标准”第3点提成发放方式，以西服套数为准。(1)定单合同履行完毕，货款全额结清后，予以发放提成；(2)合同金额100万以上，合同签订并下单后，货物未发出之前，预付款(不低于合同款30%的定金)到帐，即预发放总提成的30%；货物发出，货款全额结清后，结算余下70%提成；(3)合同签订并下单后，货款未发出之前，合同款全款到帐，即预发放总提成的60%，剩余40%提成在全部货物发出后付清；第4点办事处/客户销售代表如因个人原因主动辞职的，未履行完毕的合同定单，将在货款回笼后领取该定单提成的60%，余下的40%由完成相应后续服务工作的继任者领取。其他离职情况(如辞退、自动离职等)则不予结算发放。第5点办事处/客户部销售代表离司后六个月内未在同行业竞争企业工作的，经查证属实后，公司一次性发放所有未清提成，不予扣留。第6点销售提成核算标准：……(8)西服套装提成表(B0NO品牌)：备注栏中载明“1000套以上定单，成交价格在750以上，经书面请示审批后，销售员可按总价1.5%计提”。 原告公司处的《S-XSZH[2018]006制服类订单制度》第五条提成核算标准第(六)项销售提成核算标准第5点规定：亏损型制服订单，销售代表无提成。 又查明，被告提供《厦门办事处内部分配协议》一份，内容为：项目名称为“厦门航空有限公司”，合同签订日期为“2018年6月15日”，合同金额为24,802,556元整，所在客户部为“厦门办事处”，参与本项目成员的工作责任说明被告“为170万业绩对应所有提成和奖金的33.5%；……以上人员是该订单的辅助人员，负责协助主要负责人员对订单的跟进、量体、对单、下单、发货、服务等工作；备注：销售代表如因个人原因主动辞职的，未履行完毕的合同订单，将在货款回笼后领取该订单相应提成的50%-70%，如销售代表A和销售代表B团队合作总提成为C，各自享有提成的C/2，销售代表A主动辞职且货款回笼后，他应享有提成是C/2的50%-70%，如其他离职情况(如开除、未办理离职手续自动离职、货款未回笼等)则不予结算发放，销售代表离职后6个月内未在同行业竞争企业工作的，经查证属实后公司一次性发放所有未清提成，不予扣留。”项目成员签字栏有：陈婉茹等人签字，落款处有：“客户部经理审批：钟明文(手写签名)，分公司总经理审批：马静静(华南大区)(手写签名)。 再查明，原告公司处《合同盖章备案申请单V5》显示：客户名称为“厦门航空有限公司”，本次合同总金额￥24,802,556.00元，该合同审批发起人为厦门办事处黄思琪，并在留言中注明流程如有问题，请与钟明文沟通；其中，市场运营部经理陆迎春在审批留言中注明“合同总金额预计亏损30万，请领导审批”。该合同最终经审批通过。钟明文于2018年6月20日作为报喜鸟控股股份有限公司(系原告公司的股东之一)的代表与厦门航空有限公司签订了《厦门航空2018款西装采购合同》。2019年8月27日，原告公司针对该份合同的审计报告显示，业务员钟明文需承担在该合同中因多下单造成的各项费用损失等责任。 2020年1月2日，被告向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告公司：一、支付2018年6月厦门航空有限公司合同订单业务提成8,542.50元；二、补缴2018年5月至2018年11月份的社会保险费。同年5月20日，该仲裁委员会以厦劳人仲案字[2020]第0452号裁决书作出裁决：一、自裁决书生效之日起七日内原告公司应一次性支付给被告2018年6月厦门航空有限公司合同订单业务提成8,542.50元；二、驳回被告的其他仲裁请求。裁决后，原告公司不服，故诉至本院。 以上事实，有《S-XSZH[2018]012XXXXXXXX》、《S-XSZH[2018]006制服类订单制度》、《合同盖章备案申请单V5》、《厦门办事处内部分配协议》、《厦门航空2018款西装采购合同》、离职证明、《关于厦门航空有限公司库存货品审计报告》、仲裁庭开庭笔录、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为，本案中，被告为证明其应享有厦门航空有限公司合同订单业务提成，向本院提供了《厦门办事处内部分配协议》、发货通知单等证据；原告公司对厦门航空有限公司的订单业务的真实性并无异议，但认为根据原告公司关于制服类订单制度的相关规定，该笔订单系亏损型制服订单，故销售代表并无提成，因此本案被告亦不享有该份订单的提成，另外，钟明文系该份订单的销售代表，其与被告之间签订的内部分配协议对原告公司并不产生约束力。本院认为，根据原告公司提供的《合同盖章备案申请单V5》及相关提成规定，厦门航空有限公司的订单在签订时已经明确系亏损型制服订单，根据原告公司的相关规定，该笔订单销售代表不享有提成，现被告凭内部分配协议要求原告公司支付提成的请求，并无事实和法律依据，故对原告公司要求不支付被告该笔订单提成的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 原告上海宝鸟服饰有限公司无需支付被告陈婉茹2018年6月厦门航空有限公司合同订单业务提成8,542.50元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海宝鸟服饰有限公司负担(已付)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审 判 员  庄 倩 二〇二〇年十月三十日 法官助理  卢李霞 书 记 员  卢李霞 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。