河南省洛阳市瀍河回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0304民初1276号原告：李伟杰，男，汉族，1970年4月9日生，住洛阳市瀍河区。被告：中国铁路郑州局集团有限公司，住所地：郑州市二七区陇海中路106号。法定代表人：孙景，董事长。委托诉讼代理人：吴洛娟，该公司洛阳机务段法律顾问，特别授权。委托诉讼代理人：高春明，河南明昕律师事务所律师，一般代理。原告李伟杰诉被告中国铁路郑州局集团有限公司（以下简称郑州铁路局）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李伟杰，被告中国铁路郑州局集团有限公司之委托诉讼代理人吴洛娟、高春明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李伟杰向本院提出诉讼请求：1、被告退支付原告补偿金424781.56元、一次性工伤医疗补助金70486元，并按资金被占用期间银行同期利率支付利息；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告2018年4月23日解除原告劳动合同后，没有依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的第二十三条“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金，并按照该资金占用期间的银行同期利率支付利息。经济补偿金计算方法：（原告被解除合同前正常工作期间的平均工资）7323.82元×29个月×2=424781.56元。一次性工伤医疗补助金为12个月的2017年城镇非私营单位在岗职工的月平均工资即70486元。一次性医疗补偿金原本应该由社保机构支付，依据（2017）豫03民终2982号判决书中社保局出示的《豫劳社函【2004】43号》应当由被告承担该费用。被告中国铁局郑州局集团有限公司辩称：李伟杰提起的支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金这两项诉求之前已经生效判决处理过。其中生效的判决确认一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付的范围，不应由用人单位支付，驳回了其相应的诉求。关于补偿金问题，原审生效的判决书已经依法确认李伟杰因旷工被解除劳动合同这一行为是合法的。根据劳动合同法的规定，因旷工被解除劳动合同是没有经济补偿金的。故请求依法驳回李伟杰的所有诉讼请求。经审理查明，李伟杰原在郑州铁路局洛阳机务段担任司机，郑州铁路局为李伟杰交纳有工伤保险。2012年4月28日，李伟杰在郑州铁路局襄北公寓就餐时摔伤，造成李伟杰腰骶部软组织挫伤、圆椎马尾损伤。2012年9月28日被认定为工伤。2012年12月26日，李伟杰与中国铁路郑州局集团有限公司洛襄运用车间就停工留薪期待遇问题达成协议，约定李伟杰的停工留薪期为一年，自2012年4月28日至2013年4月27日。2013年5月7日，河南省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，鉴定结论为：不延长停工留薪期。2013年6月18日，洛阳机务段给原告李伟杰下发上班通知。同年6月24日，郑州铁路局洛阳机务段出具洛机劳（2013）字第178号文件，通知申请人参加停工留薪期满试岗培训，申请人未按通知返岗培训。2015年3月31日郑州铁路局下发郑铁劳卫（2015）122号文件《郑州铁路局劳动合同管理办法》，该管理办法第六章第四十条规定“违反劳动（工作）纪律，连续旷工超过十五个工作日或一年之内累计旷工超过三十个工作日的”用人单位应依法解除劳动合同，2018年4月23日，郑州铁路局以申请人长期旷工，严重违反单位规章制度为由，自2018年4月23日起解除双方之间的劳动关系，2018年5月9日邮寄给李伟杰，李伟杰于同月18日签收。2013年12月24日，河南省劳动能力鉴定委员会对李伟杰工伤伤情作出河南省劳鉴2013年78号鉴定结论书，鉴定结论为：伤残六级。后原、被告双方均对该鉴定结论不服，申请再次鉴定。2014年4月14日，河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2014年12号再次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残七级。后李伟杰因工伤保险待遇问题向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年7月24日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字[2018]第109号仲裁裁决，裁决：郑州铁路局支付李伟杰一次性伤残就业补助金173589元，驳回李伟杰要求一次性工伤医疗补助金的仲裁请求，并驳回李伟杰其他仲裁请求。后李伟杰、郑州铁路局均不服该仲裁裁决，诉至本院。本院于2018年10月29日作出（2018)豫0304民初1200号民事判决书，判决：一、郑州铁路局于判决生效后十日内支付李伟杰一次性伤残就业补助金211458元；二、驳回李伟杰的诉讼请求；三、驳回中国铁路郑州局集团有限公司的诉讼请求。李伟杰、郑州铁路局不服该判决提出上诉，2019年5月15日，洛阳市中级人民法院作出（2018）豫03民终6884号民事判决书，驳回上诉，维持原判。同时该判决认为：李伟杰于2018年2月、3月旷工，李伟杰上诉称其在住院治病，已向单位请假，但是其提交的证据不能证明上述期间其在住院且已请假，因此，郑州铁路局以李伟杰长期旷工为由，依照《郑州铁路局劳动合同管理办法》解除与李伟杰的劳动合同正确，本院予以确认。李伟杰上诉请求郑州铁路局支付一次性医疗补助金，因一次性医疗补助金由工伤基金支付，不属于用人单位支付，因此，李伟杰的该项上诉请求不能成立，不予支持。后李伟杰又向河南省高级人民法院申请再审，2020年1月8日，河南省高级人民法院作出（2019）豫民申7212号民事裁定书，裁定驳回了李伟杰的再审申请，该裁定认为：郑州铁路局洛阳机务段依据郑州铁路局的授权，解除与李伟杰的劳动合同并不违反法律规定。另外依据《工伤保险条例》第三十七条第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，二审判决认定不属于用人单位支付并无不当。2020年8月18日，李伟杰再次向洛阳市仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决被申请人郑州铁路局依法解除劳动合同应当支付补偿金168000元，并按照该资金占用期间的银行同期利率支付利息。2018年8月19日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字【2020】第137号不予受理通知书，以李伟杰的仲裁申请不属于劳动人事争议受案范围为由不予受理李伟杰的仲裁申请。后李伟杰不服，诉至本院，要求依法判决被告郑州铁路局支付补偿金162400元并按照该资金被占用期间银行同期利率支付利息。后李伟杰又当庭变更其诉讼请求为：判决被告依法支付原告补偿金424781.56元及一次性工伤医疗补助金70486元，并按照资金被占用期间的银行同期利率支付利息。本院认为，关于李伟杰主张的一次性医疗补助金70486元，因洛阳市中级人民法院（2018）豫03民终6884号民事判决书和河南省高级人民法院（2019）豫民申7212号民事裁定书中已明确认定一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不应由郑州铁路局支付，故原告的此项诉求系重复起诉，本院不再处理。关于李伟杰要求郑州铁路局支付经济补偿金424781.56元的诉讼请求，洛阳市中级人民法院（2018）豫03民终6884号民事判决书和河南省高级人民法院（2019）豫民申7212号民事裁定书已经认定郑州铁路局以李伟杰旷工为由解除与李伟杰的劳动合同正确，并不违反法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告无需向原告李伟杰支付经济补偿金。故原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告李伟杰的诉讼请求。本案受理费10元减半收取5元，由原告李伟杰负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  冀翠红二〇二〇年十月九日法官助理李穆书记员孙倩