湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0303民初1890号原告佟佳杰（被告），男，1963年8月1日出生，汉族，东风汽车紧固件有限公司员工，住湖北省十堰市张湾区。委托代理人李智，湖北车城律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，代领法律文书。被告（原告）东风汽车紧固件有限公司。该公司住所地：湖北省十堰市大岭路**。统一社会信用代码91420300178785423P。法定代表人叶征吾，该公司董事长。委托代理人黄焕武，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托代理人梅松，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告佟佳杰诉被告东风汽车紧固件有限公司（以下简称东风紧固件公司）劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案受理后，东风紧固件公司以原告身份于2020年8月20日亦向本院提起劳动争议诉讼，本院决定合并审理，并依法由审判员武思友适用简易程序，于2020年9月14日、2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告（被告）佟佳杰及其委托代理人李智、被告（原告）东风紧固件公司的委托代理人黄焕武和梅松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）佟佳杰诉称及辩称，我于1980年12月入职第二汽车制造厂标准件厂，后该厂更名为东风紧固件公司。2003年我与公司签订了无固定期劳动合同，我于1999年5月在东风紧固件公司从事保卫工作至今。因保卫工作的特殊性，我上班时间主要集中在晚上，上中夜班（中班是指18时至24时即次日0时，工作6个小时；夜班是指0时至8时，工作8个小时），每班次工作时间长14个小时，超时工作6小时，并且双休日、法定节假日、带薪年休假也因值班从未休息过。2008年10月至2016年10月期间，东风紧固件公司开始支付法定节假日加班工资，但也仅按每班8小时计算，对超出8小时以外的加班不予计算，日常延时6小时加班、双休日加班、带薪年休假加班，东风紧固件公司都未正常支付加班工资。2016年10月至2019年12月，保卫值班改夜班值班为电话值班，但东风紧固件公司按每班6小时支付法定节假日加班工资，而双休日及带薪年休假均也未支付加班工资，对加班费问题只字不提，职工反映加班费问题时，东风紧固件公司即以调岗相威胁。从2020年1月1日开始，我们保卫人员晚上不再加班，双休日、节假日也不值班了，现在已按8小时工作制正常工作了。在2019年12月，东风紧固件公司面临改制裁员，要求我提前退养离岗，我要求东风紧固件公司支付历年来的加班工资，双方为此发生劳动争议。2020年5月11日，我将东风紧固件公司诉诸劳动仲裁委员会，2020年7月17日，该仲裁委作出[2020]211号《裁决书》，以我的劳动争议超过诉讼时效为由，裁决驳回我的绝大部分仲裁请求，仅支持2019年带薪年休假加班工资。我认为仲裁裁决错误，主要有两个方面，一是适用法律错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。我目前仍然是东风紧固件公司的职工，我的请求依法不受诉讼仲裁时效限制，仲裁裁决无视法律规定，不得不让人质疑裁决的公正性；其二，仲裁裁决金额计算错误，裁决书支持我一年的带薪年休假加班工资，并且写明应按日工资300%支付，但在计算时却按照2倍计算（7840.48÷21.75×15×2），属于明显错误，综上所述，仲裁裁决草率且显失公平。东风紧固件公司诉称我2019年集中带薪休假5天、无故缺勤18天不属实，我在2018年度、2019年度都没有休年休假和缺勤。为了维护我的合法权益，现请求驳回东风紧固件公司的诉讼请求，并请求：1、依法判决东风紧固件公司支付给佟佳杰1999年6月至2019年12月（20年）期间的法定休假日加班工资74487.41元、双休日（白班）加班工资77294.07元、双休日（夜班）加班工资736009.71元、日常延时加班工资554937.96元、年休假加班工资194667.64元、误餐费910元合计1638306.79元；2、本案诉讼费由东风紧固件公司承担。被告（原告）东风紧固件公司诉称及辨称，1、加班是组织行为不是个人行为，值班不等于加班，且加班或者值班不能只看文件，均应当以公司考勤记录为准，根据我公司考勤记录显示，佟佳杰只存在法定节假日的加班，且已支付加班费，不存在其他加班的事实，另外，佟佳杰主张误餐费没有事实和法律依据，根本不存在误餐费，故其主张的加班费和误餐费的诉求应当依法驳回；2、佟佳杰在2018年度累计缺勤14天，2019年度累计缺勤23天，两年合计缺勤37天，两年平均缺勤天数均超过了应当带薪休假的15天，公司没有扣发缺勤工资及年终奖金，应当视为已享受带薪休假；且公司带薪休假管理办法也对缺勤可以冲抵年休假做出了规定，所以佟佳杰不应当再享受带薪年休假待遇，其主张带薪年休假加班工资的诉求也应驳回；3、加班费争议、带薪年休假工资争议均不属于“拖欠劳动报酬”的范畴，仲裁时效应当自佟佳杰知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年，而佟佳杰主张二、三十年的加班费既无事实依据，也已超过仲裁时效，故其请求依法应予驳回；4、东风汽车有限公司的《关于加强员工带薪休假管理工作的通知》，以及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假工资的支付标准应当按佟佳杰的基本工资计算，佟佳杰的月基本工资为4060元。综上，请求法院依法驳回佟佳杰对我公司的诉讼请求，并依法判决我公司不支付给佟佳杰2019年未休带薪年休假工资，诉讼费用由佟佳杰承担。经审理查明，1980年12月，佟佳杰与第二汽车制造厂标准件厂建立劳动关系，后一直在该厂工作，工种时有变更。1997年5月21日，第二汽车制造厂标准件厂改制登记为东风紧固件公司。1999年5月，佟佳杰调配到东风紧固件公司的保卫部门，从事保卫管理岗工种（保卫干事），并一直按保卫管理岗位的工作制度履行工作职责，即（1）、白班是正常上班时间，时间为8时至17时30分（或18时）。中夜班为17时30分（或18时）至次日8时（中班是指17时30分或18时至24时即次日0时，夜班是指0时至8时），中夜班实行轮流排班值班，公司对值中夜班的人员发放津贴，其中中班津贴每次5元、夜班津贴每次8元，每月根据值班记录，公司随工资放发中夜班津贴。佟佳杰参与了此项中夜班值班工作，也随工资领取了中夜班津贴；（2）、法定节假日也由保卫岗位人员实行轮流排班值班，之后由保卫管理部门根据值班安排和记录，按个人基本工资的300%申报加班费，再由公司随工资发放。佟佳杰也参与了此项节假日值班工作，也随工资领取了加班费，其中加班费按其基本工资4060元/月的标准计算。2003年12月8日，佟佳杰与东风紧固件公司签订了一份无固定期限的《劳动合同》。2006年2月16日，东风紧固件公司制定了该公司的《管理制度》，该制度规定了公司各岗位的工作任务和考核指标，其中关于保卫值班制度中除要求白天正常值班工作外，还要求晚上轮流值班，“值班时间为18时至次日晨8时”。2016年11月16日，东风紧固件公司对保卫岗人员进行了工作值班调整，具体内容为，“针对上级要求对24小时值班制度采取变通方法，公司专职保卫管理人员实行正常班次制度（两人倒班），6小时工作制。其他时间采取电话值班方式值班（注：今后公司改造监控系统时，视频监控室与一号门卫室相通，并确保有专人24小时值守）。对电话值班人员每人每月300元给予值班补贴。对国家规定的法定假日，按相关规定支付现场值班人员加班费”，此决定从2016年10月1日开始执行，并同时取消了夜班津贴。期间，东风紧固件公司于2017年7月27日决定集中放高温假9天（2017年7月29日至2019年8月6日），保卫岗位人员采取白班（8时至16时）、夜班（16时至22时）轮流值班，其中佟佳杰值白班2天、夜班7天；2018年7月26日，东风紧固件公司以同样的方式决定集中放高温假9天（2018年7月28日至2019年8月5日），其中佟佳杰夜班9天、白班9天；2019年7月25日决定集中放高温假9天（2019年7月27日至2019年8月4日），其中佟佳杰夜班9天。从2020年1月1日开始，东风紧固件公司保卫岗工作人员实行了正常的8小时工作制。双方为加班费的支付引发争议后，佟佳杰遂向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决东风紧固件公司支付其1999年6月至2019年12月（20年）期间的法定休假日加班工资、休息日加班工资、日常延时加班工资、年休假加班工资、误餐费合计1638306.79元。2020年7月17日，该仲裁委作出十劳人仲裁字[2020]211号《裁决书》，裁决内容为：1、东风紧固件公司支付给佟佳杰2019年未休带薪年休假工资10814.8元（7840.78÷21.75×15×2）；2、驳回佟佳杰的其他仲裁请求。佟佳杰、东风紧固件公司均不服该仲裁裁决，遂提起本诉。另查：1、佟佳杰的每月应发工资构成包含年功工资、基本工资、加班工资、中班津贴、夜班津贴等，本案中，佟佳杰按2019年度的月工资标准7840.78元，计算出每小时的工资额为45.06元/小时（7840.78元/月÷21.75天/月÷8小时/天），再根据其公司发放的中班津贴、夜班津贴数额，反向计算2008年10月至2019年12月的出勤中夜班天数为1442天，以及根据其双休日、法定节假日、未休年休假概然性计算出加班的小时数，再分项计算出其加班费为1637396.79元，连同其主张的误餐费910元，主张的总诉讼标的为1638306.79元。2、2008年7月3日，东风紧固件公司制定了《东风汽车紧固件有限公司员工带薪年休假管理办法》，其中规定公司员工请事假累计20天的，不再享受当年度年休假；公司可根据生产经营情况安排员工集体休假，例如每年的高温假期。2010年10月21日，东风紧固件公司制定了《关于加强员工带薪年休假管理工作的通知》，其中规定公司员工如因工作需要未休带薪年休假，公司按员工日基本工资的300%支付应休而未休假期的工资报酬。3、东风紧固件公司出具了其公司电脑数据下载材料，显示佟佳杰2018年度缺勤9天，休5天带薪年休假（7月30日至31日、8月1日至3日）。2019年度缺勤18天，休5天带薪年休假（7月29日至31日、8月1日至2日）。以上事实，有佟佳杰、东风紧固件公司的当庭陈述，及佟佳杰提交的《裁决书》及送达回证、《劳动合同》、公司党委工作部《管理制度》、节假日及高温假期《值班表》、电脑下载资料、工资发放清单、证人证言，东风紧固件公司提交的《裁决书》及送达回证、《值班补贴的请示》、《员工月考勤报告表》、法定节假日发放加班费申请、工资发放明细、规章制度、电子考勤截图等在卷佐证，经本院当庭质证，具备证据的真实性、关联性、合法性要求，本院依法予以采信。本院认为，国家实行带薪年休假制度，用人单位确因工作需要且经职工本人同意，不能安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，东风紧固件公司出具了其公司内部电脑数据下载材料，不足以证实佟佳杰在2017年度、2018年度、2019年度有缺勤和休年休假的事实，因此对东风紧固件公司认为佟佳杰具备不应享受年休假事由的诉求和意见，本院不予采信。根据东风紧固件公司制定的有关加班费计算标准的内部管理制度，结合该公司历年对法定节假日300%的加班工资计算依据，未休年休假的加班工资应当以佟佳杰的基本工资即4060元/月为标准。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。本案中，佟佳杰与东风紧固件公司的劳动关系尚在存续期间，佟佳杰主张的是加班工资，虽然具有临时性和辅助性特征，与通常所说的工资应当有所区别，但仍然属于广义上的劳动报酬，因此其主张不受一年仲裁时效的限制；但具体考虑到劳动报酬毕竟是劳动者的实体权利，以及劳动者与用人单位妥善保管证据材料的期限性，本院以三年时效为限，即从劳动者申请仲裁之日起计算，逆推三年，故对佟佳杰主张的2017年度、2018年度、2019年度的未休公休假加班费的主张予以支持。企业单位依法享有经营自主权，其有权对其单位各个岗位的工作内容、工作强度、工作时间、劳动报酬等进行明确，并定岗定责定人。佟佳杰系公司专职保卫管理人员，其调整到该岗位，便已知道或者应当知道该工作岗位的工作强度、工作时间等，其主张的中夜班值班，及法定节假日加班，确实存在，但东风紧固件公司根据考勤值班记录，已随工资发放了相应的值班津贴和加班工资，佟佳杰再行主张，理由不充分，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现佟佳杰主张的双休日中夜班加班天数，是通过已发津贴数额推算而来，未提交相应证据，因此对佟佳杰主张双休日中夜班加班工资的请求，本院不予支持。同时佟佳杰主张的误餐费，也证据不足，理由不充分，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《最高人民法院》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第八条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（原告）东风汽车紧固件有限公司于本判决生效后十日内，支付给原告（被告）佟佳杰2017年度、2018年度、2019年度未休带薪年休假工资人民币16800元（4060元/月÷21.75天/月×15天×2倍×3年）。二、驳回原告（被告）佟佳杰的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）东风汽车紧固件有限公司的诉讼请求。如果被告（原告）东风汽车紧固件有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共20元减半后收取10元，由原告（被告）佟佳杰承担5元，由被告（原告）东风汽车紧固件有限公司承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  武思友二〇二〇年十月十九日书记员  李 鑫附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、《最高人民法院》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。