贵州省荔波县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2722民初1788号原告：荔波县巴合煤矿有限责任公司，住所地贵州省荔波县玉屏街道办事处水捞村巴合煤矿，统一社会信用代码91520001630138XD。法定代表人：戴成生，总经理。委托诉讼代理人：高航海。被告：欧银坤，男，1954年11月6日生，水族，住址贵州省荔波县。委托诉讼代理人：欧继春,系原告之子。原告荔波县巴合煤矿有限责任公司（以下简称：巴合煤矿）与被告欧银坤工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巴合煤矿委托诉讼代理人高航海、被告欧银坤委托诉讼代理人欧继春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告巴合煤矿向本院提出诉讼请求：1、不应当支付被告一次性伤残补助金90,602.72元，一次性工伤医疗补助金71,389.5元，被告停工留薪期工资6,399.34元，食宿交通费2,000元；2、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：荔波县劳动人事争议仲裁委员会荔劳人仲［2020］4号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告一次性伤残补助金的计算方法是错误的。被告未提供本人的工资证明，荔波县劳动人事争议仲裁委员会裁决按照月平均工资5662.67计算一次性伤残补助金无法律依据。双方的劳动关系建立在2003年至2012年之间，因此赔偿标准应当按照《贵州省2012年人力资源和社会保障事业统计公报》中2012年黔南州城镇单位就业人员月平均工资（在岗职工年平均工资）：2,870.25元的标准计算，应当为2,870.25元×16个月=45,924元；二、裁决要求原告支付被告一次性工伤医疗补助金的计算方法是错误的。原告直到仲裁委通知领取应诉材料前，都没有看到被告提交的鉴定书，未能及时行使合法权利。原告未能及时行使程序上的权利已实质影响了原告的实体权利，因此，不能以鉴定书鉴定的六级伤残为基准，裁定一次性医疗费用的支付期限为26个月。三、裁决要求原告支付被告停工留薪期工资是错误的。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，需支付的相应费用。本案中，被告已于2012年离开巴合煤矿，不存在停工留薪期，对于该项主张无事实及法律依据，不应予以支持。四、裁决要求原告支付被告鉴定费320元是错误的。原告直到仲裁委通知领取应诉材料前，都没有看到这个鉴定书，未能及时行使合法权利，原告未能及时行使权利已实质影响原告的实体权利。在仲裁开庭中提交的鉴定书无法达到证明目的，对这个鉴定结论不予认可。五、裁决要求原告支付被告食宿交通费2,000元是错误的。被告在仲裁过程中提供的交通费票据非原件，不符合证据的提交方式，且数额仅为820元，未提供其他食宿费用的证据，故裁决2,000元的食宿交通费无事实及法律依据。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。欧银坤辩称，荔波县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，证据充足，依法应予以维持。判决原告支付被告如下损失：1、医疗费16,562.28元；2、一次性伤残补助金90,602.72元（5,662.67元/月×16个月）；3、一次性工伤医疗补助金147,229.42元（5,662.67元/月×26个月）；4、一次性伤残就业补助金：147,229.42元（5,662.67元/月×26个月）；5、住院期间伙食补助费4,900元（100元/天×49天）；6、护理费4,900元（100元/天×49天）；7、停工留薪期工资60,000元（5,000元/月×12个月）；8、交通费2,000元；9、评残费用300元；10、请求原告支付被告自2003年5月至解除劳动合同期间（暂计算至2012年11月）未购买社保解除劳动合同的经济补偿金5,000元/月×10个月=50,000元；11、请求裁决原告支付被告自2003年5月至2012年11月共九年期间未签劳动合同的双倍工资差额：5,000元/天×9个月=45,000元；以上费用共计：421,494.42元。被告系荔波县巴合煤矿有限责任公司工人，于2003年5月至2012年11月进入被申请单位处担任瓦检员，从事井下瓦斯检查工作，2012年12月申请人因被申请单位裁员离职，直到2018年3月到荔波县人民医院与2019年4月经贵州省第三人民医院拍片检查被诊断为“职业性工尘肺壹期”前后住院三次，共住院49天。被告与原告经荔波县人民法院与黔南州中级人民法院一、二审最终确认存在劳动关系，2019年7月10日经黔南州人力资源和社会保障局黔南州人社工认字[2019]11026号认定为工伤。2019年10月21日经贵州省人力资源和社会保障厅黔人社厅行复决字[2019]58号维持为工伤。2019年9月6日经黔南州劳动能力鉴定委员会出具黔南州鉴字D201900036鉴定为：劳动能力障碍等级为六级，工作期间被申请人没有与申请人签订书面的劳动合同，也没有为其缴纳社保。工资发放的形式是每月月初通过银行转账发放前一个月的工资。经审理查明，2018年11月28日本院对原、被告确认劳动关系纠纷一案作出（2018）黔2722民初1437号判决书，确认欧银坤与巴合煤矿2003年5月至2012年11月存在劳动关系，该案经二审予以维持。欧银坤2019年4月经贵州省第三人民医院诊断为职业性煤工尘肺壹期，住院期间为2019年3月14日至同年4月11日，后欧银坤数次在荔波县人民医院、荔波县樟江医院进行治疗。2019年7月10日黔南州人力资源和社会保障局作出黔南州人社工认字（2019）11026号工伤认定决定书，认定欧银坤受到的事故伤害为工伤。同年巴合煤矿就工伤认定提出行政复议，贵州省人力资源和社会保障厅作出黔人社厅行复决字（2019）58号行政复议决定书，维持工伤认定决定。2019年9月6日黔南州劳动能力鉴定委员会对欧银坤劳动能力进行鉴定，结论为伤残六级。另查明，欧银坤在巴合煤矿劳动期间，巴合煤矿未为欧银坤缴纳工伤保险。在庭审中，双方当事人对住院伙食补助费1,078元、医疗费16,562.28元、鉴定费320元均无异议。本院认为，原、被告的劳动关系已经由生效的法律文书确定为2003年5月至2012年11月，此后，原、被告双方事实上从2012年12月后已不存在劳动关系。双方虽已不存在劳动关系，但存在被告因在原告单位工作期间患职业病造成工伤的事实，因此，原告应当承担工伤赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条第一款第（三）项，用人单位和劳动者应依法缴纳社会保险费，劳动者因工伤残或患职业病依法享受社会保险待遇。原告为被告的用人单位，应当承担支付被告工伤保险待遇的责任。关于被告的工资标准，被告未能提供证据证明其在工作期间的工资收入，且2012年12月原、被告事实上已解除劳动关系。根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。”的规定，原告主张按被告的工资按照2012年黔南州城镇单位就业人员月平均工资（在岗职工年平均工资）：2,870.25元的标准计算，是对自身民事权利的处分，且该标准高于2011年度标准，本院予以确认被告按月工资2,870.25元计算。结合被告的主张，其应当获得的工伤保险待遇如下：一、住院伙食补助费1,078元、医疗费16,562.28元、鉴定费320元双方均无异议，本院予以确认；二、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；”规定，被告为六级伤残，一次性伤残补助金为45,924元（2,870.25元×16个月=45,924元）；三、一次性工伤医疗补助金，六级伤残按照26个月计算共74,626.5元（2,870.25元×26个月=74,626.5元）；四、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”规定，原、被告在2012年12月终止了劳动合同关系，也就不存暂停工作接受治疗的情形，因此该请求不予支持；五、交通费，虽然被告未能提供相关票据，但结合被告到贵阳进行治疗，多次到都匀进行工伤认定、伤残评定等情况，酌定交通费为2,000元；六、未购买社保解除劳动合同的经济补偿、未签订劳动合同双倍工资差额、一次性伤残就业补助金、护理费，仲裁委作出仲裁裁决驳回被告上述四项请求后，被告也未就上述四项请求提起诉讼，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十六条第一款第一项、第六十二条第二款规定判决如下：一、原告荔波县巴合煤矿有限责任公司于判决生效后五日内给付被告欧银坤住院伙食补助费1,078元、医疗费16,562.28元、鉴定费320元、一次性伤残补助金45,924元、一次性工伤医疗补助金74,626.5元、交通费2,000元；二、被告欧银坤关于停工留薪期工资、未购买社保解除劳动合同的经济补偿、未签订劳动合同双倍工资差额、一次性伤残就业补助金、护理费的请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30元，由原告荔波县巴合煤矿有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不提出上诉，本判决则发生法律效力。本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决确定的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  姜文明二〇二〇年十月十四日书记员  饶 玥