陕西省延安市宝塔区人民法院民事判决书（2020）陕0602民初4427号原告：延安市博爱医院。住所地：延安市宝塔区。统一社会信用代码：5261060011500469Y。法定代表人：高阳，该院院长。委托代理人：曹昊智、刘梅，陕西通济律师事务所律师。被告: 高艳萍，女，汉族，大专文化，陕西省延安市宝塔区人，现住延安市宝塔区。 委托代理人：李俊涛，男，汉族，本科文化，陕西省商洛市丹凤县人，现住延安市宝塔区，系被告高艳萍的丈夫。委托代理人：蔡炎益，延安市宝塔区凤凰法律服务所法律工作者。原告延安市博爱医院诉被告高艳萍劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告延安市博爱医院委托代理人曹昊智、刘梅，被告高艳萍及其委托代理人蔡炎益、李俊涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告延安市博爱医院向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判决原告不予支付被告经济补偿金67041元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2007年6月29日在原告处上班，从事护士工作。因被告高艳萍在工作中服务差、业务能力差，在诊疗工作中连续发生差错事故，工作中打电话、不服从科室负责人管理、辱骂科室负责人，且多次与科室人员发生争吵，上班期间脱岗、节假日拒绝值班，被科室综合考核列为末尾。2020年5月16日原告通知被告待岗。2020年5月26日，原告向全院发出通报，因上述原因给予被告待岗再培训处理，由原岗位调离至导医岗位，取消原岗位待遇，并写出书面检查，通报全院批评处理。被告从2020年5月15日起，再没有到原告处上班，属于主动离职，双方劳动关系已经解除。2020年5月29日，被告向延安市宝塔区人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，延安市宝塔区人事劳动争议仲裁委员会于2020年7月14日作出宝区劳仲字（2020）第0453-1号《仲裁裁决书》，裁决由原告向被告支付经济补偿金67041元。原告认为该裁决书裁决错误。理由如下：一、原、被告之间的劳动关系已于2020年5月底解除。2020年5月26日，原告向全院发出通报，因上述原因，给予被告待岗再培训处理，由原岗位调离至导医岗位，取消原岗位待遇，并写出书面检查，通报全院批评处理。被告从2020年5月15日起，再没有到原告处上班，属于主动离职，双方劳动关系已于2020年5月底解除。被告在劳动仲裁阶段亦认可其从2020年5月15日起至2020年5月26日一直处于待岗。二、裁决书不认可双方劳动关系已于2020年5月底解除，但未裁决解除劳动关系，却以解除劳动关系的后果裁决原告承担经济补偿金没有事实和法律依据。三、劳动仲裁委员会裁决原告支付经济补偿金无事实与法律依据。本案中，被告主动离职，解除劳动关系。且原告依法为被告交纳了社会保险，《劳动合同法》第四十六条规定了七种用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，原告没有违反任何一种法定情形，原告没有义务向被告支付经济补偿金。综上所述，延安市宝塔区人事劳动争议仲裁委员会宝区劳仲字（2020）第0453-1号《仲裁裁决书》裁决原告向被告支付经济补偿金的结论错误，侵害了原告的合法权益。现原告向人民法院提起诉讼，请求人民法院判如所请，以维护原告合法权益。被告高艳萍辩称，第一，被告高艳萍2007年6月29日应聘进入原告延安市博爱医院从事护士工作以来，原告至今没有给被告缴纳失业保险金；第二、被告高艳萍应聘进入原告延安市博爱医院从事护士工作以来，原告未给被告缴纳2007年6月29日至2007年12月期间和2020年5月1日至今的养老保险金和医疗保险金。第三、被告高艳萍2007年6月29日应聘进入原告延安市博爱医院从事护士工作以来，原告仅在2009年6月1日和2014年6月1日期间和被告签订了两次五年期的书面劳动合同，其他时间均未签订。第四、2020年5月14日下午，被告休息期间，接到原告单位行政办公室主任高智的电话，要求被告到其办公室谈话，询问被告如何从临床调整到妇保科？应聘到原告单位时有没有给过徐乐6000元钱？有没有给过姬平院长钱？并告知被告根据末尾淘汰制度将被告介绍到了办公室，让被告先回去待命，等通知回来再上班。第五、原告应返还被告预备股金3000元。原、被告2008年1月30日签订劳动合同，被告按照原告的要求向被告交付预备股金3000元，原告也收取被告预备股金3000元，现劳动合同解除，原告应当退还被告预备股金3000元。 本院经审理认定事实如下：被告高艳萍于2007年6月29日到原告处上班，从事护士工作。2008年1月30日，原、被告签订了《劳动合同书》一份，合同约定本合同为固定期限劳动合同，合同期限从2008年1月1日至2012年12月31日止。2014年6月1日，原、被告再次签订了《劳动合同书》一份，合同约定本合同为固定期限劳动合同，合同期限从2014年6月1日至2019年6月1日止。2020年5月19日原告作出《关于高艳萍相关问题材料调查汇总》，查明被告高艳萍在工作期间存在私自出诊、私自收费等违纪问题。2019年7月7日，被告高艳萍给单位写了保证书，保证以后不再出现类似的违纪行为。2020年5月26日，原告延安市博爱医院发出《通报》，该通报中载明，由于高艳萍在工作中存在服务差、私自出诊、私自收费，不服从科室负责人管理等问题，被科室考核列为末位，已完全不能胜任本职工作，给予待岗再培训处理，由原岗位调离至导医岗位，取消原岗位待遇，并写出书面检查，通报全院批评处理。此后，被告便未来上班。在被告工作期间，原告未给被告缴纳过失业保险，医疗保险及养老保险也没有全部足额缴纳。2020年5月29日被告向延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月14日作出宝区劳仲字（2020）第0453-1号《仲裁裁决书》，裁决由原告向被告支付经济补偿金67041元。原告对此不服，故成诉。以上事实有原告提供的延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会宝区劳仲字（2020）第0453-1号《仲裁裁决书》、会议记录、调查汇总、保证书、微信截图、考核成绩表、文件、钉钉系统截图、会议记录、通报、仲裁委员会庭审笔录、劳动仲裁申请书、员工入院须知、员工劳动合同书、人员缴费信息数据、文件、情况说明、养老保险参保缴费证明、被告提供的延安市博爱医院员工劳动合同书、微信截图及庭审笔录在卷佐证，予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告高艳萍因违反单位规章制度，而被单位调岗，在调岗后被告再未来原告单位上班，系其主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的法定情形，故本院对原告请求判令其单位不向被告支付经济补偿金的诉讼请求依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：原告延安市博爱医院无需向被告高艳萍支付经济补偿金67041元。案件受理费10元，原告已预交，减半收取，实际由被告高艳萍承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延安市中级人民法院。  审  判  员   李惠蓉 二0二0年十月二十六日 书 记 员   刘海霞