福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初11216号 原告：晋江市羽闳卫生用品有限公司，住所地：福建省晋江市永和镇。 法定代表人：杨明严，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王锦绵、李巧梅，、实习律师。 被告：李小东，男，1989年12月11日出生，汉族，住云南省保山市昌宁县。 委托诉讼代理人：徐华娇，福建闽曦律师事务所律师。 原告晋江市羽闳卫生用品有限公司（以下简称羽闳公司）与被告李小东劳动争议一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月23日公开开庭进行审理。羽闳公司的委托诉讼代理人王锦绵、李巧梅，李小东的委托诉讼代理人徐华娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 羽闳公司向本院提出诉讼请求：判令羽闳公司无需支付李小东住院伙食补助费240元、住院护理费640元、停工留薪期工资13044元、一次性伤残补助金30436元、一次性工伤医疗补助金24710元、一次性伤残就业补助金24710元，扣除已支付的停工留薪期工资6265元，共计87515元。 事实和理由：李小东于2019年6月16日入职羽闳公司，任机台操作员，试用期一个月，工资约定为底薪1500元加绩效，其中试用期无绩效工资。羽闳公司规章制度规定，机台车间工作不能穿拖鞋，但事故发生当天，李小东穿洞洞鞋到车间上班导致受伤，李小东对于工伤的发生存在过错。双方之间的工伤保险待遇争议经晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决并作出晋劳仲案[2020]370号裁决书，羽闳公司认为该裁决书认定事实不清、适用法律错误。李小东至受到事故伤害前，共领取了2个月工资，合计5848元，即月平均工资应为2924元。但仲裁委未全面审查工资单情况，直接按照7月份工资4348元认定李小东月工资为4348元，从而作出一次性伤残补助金30436元的裁决，显然错误。仲裁委裁决羽闳公司应支付李小东住院伙食补助费240元、住院护理费640元、停工留薪期工资13044元、一次性工伤医疗补助金24710元、一次性伤残就业补助金24710元，所依据的赔偿标准明显过高。首先，结合医嘱和李小东伤情，停工留薪期应为1个月，计算基数应为2924元/月，即停工留薪期工资为2924元。羽闳公司已支付停工留薪期工资合计4500元，该4500元应抵扣其他赔偿金额。其次，本案事故发生在2019年，计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时应当适用2018年泉州市在岗职工年平均工资65915元的标准。李小东在仲裁阶段并未提出将赔偿标准变更为2019年泉州市在岗职工年平均工资，仲裁委主动适用2019年泉州市在岗职工年平均工资，直接调整赔偿金额，违反了“不告不理”原则。 李小东辩称，1.工伤保险待遇赔偿应当适用无过错责任原则。羽闳公司要求李小东自行承担损失无法律依据，仲裁庭裁决羽闳公司承担全部的赔偿责任适用法律正确。2.李小东的工资应按正常工作时的工资标准由单位发放，而李小东正常工作时的工资标准为4348元/月，而非试用期工资。试用期只是职工在试用阶段能否胜任该工作的期间，这期间的工资并不是《工伤保险条例》规定的工资，且李小东的试用期仅半个月，这半个月工资为1500元，结合羽闳公司在其受伤后连续3个月支付1500元，足于说明该1500元并非李小东的工资标准，羽闳公司认为李小东的工资应是1500元加上4348元再计算李小东的月平均工资，无事实和法律依据，因此仲裁裁决认定李小东的月平均工资4348元并无不当。3.关于李小东的停工留薪期，结合李小东的伤情为趾骨折，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定，停工留薪期应为3-5个月，仲裁庭按最低期限给予李小东的停工留薪期，并无不当。4.关于一次性工伤医疗补助金及一性性伤残就业补助金的计算方式。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的，而依据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条和第二十七条第二款之规定，被告的一次性伤残就业补助金的计算方式为（70.89岁-30岁）×0.2）=4.089月×6365.5元/月=26028.52元，李小东仲裁申请时采用的标准是2019年福建省在岗职工年平均工资，但仲裁庭调整为泉州市在岗职工年平均工资标准，并没有违法“不告不理”原则。综上，羽闳公司的诉请于法无据，请求贵院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对羽闳公司提供的身份证、应聘登记表、银行转账记录、晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案[2020]370号裁决书、送达回执等证据，李小东无异议，本院予以确认并在卷佐证，对于李小东提供的内资企业基本情况表、晋江市医院住院病案首页、入院记录出院记录、放射检查报告单、疾病诊断书、晋江市人力资源和社会保障局出具的晋人社工认[2019]1239号工伤认定决定书、泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字﹝2020﹞4号劳动能力鉴定结论书、中国邮政储蓄银行账户对账单等证据，羽闳公司无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、关于李小东月工资如何认定的问题。 本院认为，李小东于2019年6月16日入职羽闳公司，于2019年8月6日发生工伤事故。根据羽闳公司提供的银行转账记录证实，羽闳公司于2019年7月18日支付李小东工资1500元（备注“工资”），于2019年8月20日支付工资4348元（备注“7月工资”）,于2019年9月21日支付工资2041元（备注“8月工资”）。李小东自入职起至受伤之日止共工作37天（扣除法定休息日15天），其中李小东2019年8月1日至8月6日期间的工资为2041元/21.75天×4天（6天-法定休息日2天）=276元，故李小东受伤前的平均日工资应为（1500元+4348元+276元）÷37天=165.51元，则月工资应为165.51元/天×21.75天=3600元。 二、关于本案中工伤保险待遇的赔偿项目和数额，本院认定如下： 1.鉴于双方对仲裁裁决中的住院伙食补助费240元、住院护理费640元两项赔偿项目均无异议，本院予以确认； 2.停工留薪期工资，结合李小东的伤情为趾骨骨折，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合医嘱及康复情况，给予李小东停工留薪期3个月，故停工留薪期工资为3个月×3600元／月＝10800元； 3.一次性伤残补助金，李小东于2020年1月2日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）十级，故一次性伤残补助金为7个月×3600元／月=25200元； 4.一次性工伤医疗补助金，李小东于2020年6月4日向劳动仲裁部门提出解除双方间的劳动关系，依据解除劳动合同时，李小东与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命的差值40.41（70.89－30.48）年计算，不满一年按一年计算41年，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，十级工伤职工上述计算标准为每满一年发给0.1个月的统筹地区上年度职工月平均工资，2019年度泉州市在岗职工年平均工资72321元／年，故一次性伤残就业补助金为41年×0.1个月×72321元／12个月＝24710元； 5.一次性伤残就业补助金，亦为41年×0.1个月×72321元／12个月＝24710元。 三、关于羽闳公司已支付的停工留薪期工资数额如何认定的问题。 本院认为，根据羽闳公司提供的银行转账记录和李小东提供的中国邮政储蓄银行账户对账单证实，羽闳公司于2019年7月18日支付李小东1500元，于2019年8月20日支付4348元，于2019年9月21日支付2041元，于2019年10月22日支付1500元，于2019年11月30日支付1500元，于2019年12月23日支付1500元。其中2019年7月18日和8月20日系分别支付李小东6月份和7月份的工资，结合李小东于2019年8月6日发生工伤事故，其于2019年8月1日至8月6日工作期间的工资为276元，故羽闳公司已支付的停工留薪期工资应为2041元+1500元+1500元+1500元-276元=6265元。 本院经审理认定事实如下：李小东于2019年6月16日入职羽闳公司担任机台操作工。2019年8月6日上午8时许，李小东在车间工作时，右足不慎被机台齿轮伤及。事故发生后，李小东被送至晋江市医院住院治疗8天，其伤情经晋江市医院诊断为：开放性特指趾骨骨折（右足第2、3趾近中远节趾骨、第4趾中远节趾骨、第5趾近远节趾骨骨折）；2.趾肌腱损伤（第4趾趾长伸肌不全断裂、第5趾趾长伸肌断裂）；3.足趾损伤（右足趾多发皮肤软组织挫裂伤）；4.高尿酸血症。后于2019年8月14日出院。羽闳公司承担李小东住院期间的医疗费。该事故伤害于2019年10月23日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤（晋人社工认[2019]1239号），于2020年1月2日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）十级、未达到生活自理障碍等级（泉劳鉴委伤字﹝2020﹞4号）。李小东于2020年6月4日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，李小东与羽闳公司间的劳动关系于同日起解除。该委于2020年7月27日作出晋劳仲案[2020]370号裁决书。羽闳公司不服仲裁裁决，于2020年8月20日向本院提起诉讼。李小东因工伤应享受的工伤保险待遇为住院伙食补助费240元、住院护理费640元、停工留薪期工资10800元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金24710元和一次性伤残就业补助金24710元，共计86300元。 另查明，羽闳公司已结清李小东工作期间的全部工资，并已支付李小东的停工留薪期工资6265元，且未为李小东办理参加工伤保险。 另查明，泉州市人口平均预期寿命男性为70.89岁，2019年度泉州市在岗职工年平均工资为72321元。 综上所述，本院认为，羽闳公司与李小东之间达成的劳动合同未违反法律法规的强制性规定，应认定合法、有效。李小东作为劳动者因工受伤，其合法权利应依法予以保护。李小东的伤情经劳动能力鉴定委员会评定构成劳动能力障碍十级，应按照该劳动能力障碍等级认定其相关工伤保险待遇项目及数额。因羽闳公司没有为李小东办理工伤保险，李小东因本案工伤事故依法所应享有的工伤保险待遇应由羽闳公司承担。羽闳公司主张本案应适用过错责任原则，无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，参照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、原告晋江市羽闳卫生用品有限公司应于本判决生效之日起10日内支付给被告李小东住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计80035元； 二、驳回原告晋江市羽闳卫生用品有限公司和被告李小东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告晋江市羽闳卫生用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  姚志阳 二〇二〇年十月二十一日 书记员  林金铭 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；. （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。