北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初5292号原告：北京感恩之心文化发展有限公司，住所地北京市海淀区莲花池东路31号北京中裕世纪大酒店九层A917。法定代表人：张雅如，副总经理。委托诉讼代理人：余茂钰，女，该公司员工。委托诉讼代理人：葛明均，北京淘金律师事务所律师。被告：刘婷（李存超之妻），女，1982年1月20日出生，住址及户籍所在地均系河北省沧州市。委托诉讼代理人：马晓雅，河北天树律师事务所律师。原告北京感恩之心文化发展有限公司（以下简称感恩之心公司）与被告刘婷劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告感恩之心公司之委托诉讼代理人余茂钰、葛明均，被告刘婷及其委托诉讼代理人马晓雅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。感恩之心公司向本院提出诉讼请求：确认我公司与李存超自2015年12月1日至2019年4月13日期间不存在劳动关系。事实和理由：我公司与李存超系合作关系，非劳动关系，故我公司不服仲裁裁决结果，诉至法院。刘婷辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意感恩之心公司的诉讼请求。我是李存超妻子，李存超曾与感恩之心公司建立劳动关系，工作至2019年4月4日，当日下班回家途中发生交通事故，2019年4月13日去世。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。刘婷系李存超配偶，李存超因发生交通事故于2019年4月13日去世。刘婷主张李存超于2015年12月1日经感恩之心公司副总经理张雅如介绍入职感恩之心公司，岗位是影视部部长，主要负责制作、拍摄、剪辑视频；其正常工作时间是周一至周五，偶尔周末加班，工作地点在感恩之心公司的注册地址，李存超需要坐班，如有拍摄业务则外出工作；2017年下半年感恩之心公司开始给李存超提供宿舍，地点在公司注册地的地下室，后因发生火灾及北京疏解整治要求，就不再地下室居住了，搬至感恩之心公司提供的其他宿舍地址，但李存超需向感恩之心公司交纳房租；感恩之心公司为李存超缴纳了2015年12月至2019年4月的社会保险，并按月支付李存超工资；李存超曾与感恩之心公司签订过劳动合同，但其去世后未找到合同文本；李存超正常工作至2019年4月4日，当日李存超下班后做高铁从北京返回沧州老家，下高铁后打车回家途中发生交通事故，于2019年4月13日去世。刘婷就其主张提交了以下证据。一、社保缴费信息，显示感恩之心公司为李存超缴纳有2015年12月至2019年6月的社会保险。感恩之心公司认可该证据的真实性，主张公司系应李存超要求为其缴纳社会保险，单位及个人负担部分均从李存超合作费用中扣除。二、银行明细，显示李存超账户在2016年1月至2019年4月期间有按月来自感恩之心公司转账支付的款项，数额在13000至15000左右，金额较为固定。感恩之心公司认可该证据的真实性，主张李存超与公司合作期间收取的客户费用均上交给公司，再由公司按月固定向李存超发放合作费用。三、工作证明复印件，载明：“兹证明李存超自2016年1月入职我公司至今，现担任制作部部长一职，税后收入13629.47元”。落款时间为2016年12月28日，落款处加盖有感恩之心公司印章。刘婷主张工作证明是感恩之心公司要求李存超替公司贷款向金融公司出具的，原件在金融公司。感恩之心公司不认可该证据的真实性。四、2019年4月20日刘婷与感恩之心公司张雅如的通话录音，其中刘婷说：“我想那个，存超和咱们那边是不是有劳动合同啊？我想要一下那个劳动合同，因为这边打官司要用那个”。张雅如：“奥，行，那找一下吧”。刘婷：“还有就是他那个每个月的工资，财务上能不能给出个证明啊”。张雅如：“啊，那这个我也去问一下”。刘婷：“那个劳动合同，他应该自己也有一份吧？”。张雅如：“那我就不知道了，他自己应该有，那你可以去找找”。感恩之心公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的。五、2019年4月15日刘婷与感恩之心公司唐某的对话录音，录音中唐某说：“我再交代一下那个张雅如，因为毕竟存超是张雅如一直带着他吗，存超人特别好，也是真的跟单位的人处得也都比较不错”。刘婷说：“我还是想请您帮个忙，就是存超这个，我这边能不能给申报工伤。我这边有个舅是做律师的，他说存超这个就是从宿舍走的话，返家探亲途中也属于工伤，他这个人已经不在了，这个是由工伤基金出，看看公司能不能给申报一下工伤”。唐某回复：“那个你这样，你这些事都给张雅如说，因为呢就说我跟她也都交代了……因为大家吗毕竟是同事一场……然后呢有什么困难，只要法律范围允许的，这个都可以啊”。感恩之心公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的。感恩之心公司主张2015年12月1日至2019年4月13日期间公司与李存超系合作关系，并签订有合作协议，未签署过劳动合同；李存超是其公司副总张雅如介绍来的，以其公司名义招揽业务，收取业务费用；李存超将收取的费用向公司上缴，公司应其要求按月支付合作费用；公司有员工宿舍，李存超不是正式员工要向公司缴纳房租；公司是应李存超的要求为其缴纳的社会保险，单位及个人负担部分均从李存超合作费用中扣除，但从现有证据中无法看出；公司并不对李存超进行管理，李存超需要借用公司的注册办公地址来完成业务合作。感恩之心公司就其主张提交了以下证据。一、制作合作协议两份，期限分别为2015年12月1日至2016年12月31日及2017年1月1日至2019年12月31日，协议规定感恩之心公司提供制作素材，由李存超进行剪辑制作。关于制作费用为一件一结，支付时间为甲方对乙方剪辑制作的节目全部验收合格后在5个工作日内支付。合同附件规定李存超遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度等。合同尾页有李存超签字及感恩之心公司印章。刘婷主张无法确认是否系李存超本人所签，对其证明目的不认可。二、收据，系李存超向感恩之心公司交纳的“制作费”“拍摄费”“租机费”等。感恩之心公司主张李存超需租用公司设备进行拍摄。刘婷认可该证据的真实性，主张租机费与其他制作费一样，都是李存超为公司招揽的向客户出租机器，由李存超代为收取客户租金后上交给公司。刘婷以要求确认李存超与感恩之心公司存在劳动关系为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第17490号裁决书，裁决确认感恩之心公司与李存超于2015年12月1日至2019年4月13日期间存在劳动关系。感恩之心公司不服裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。根据本案查明之事实，李存超在感恩之心注册地址工作，为感恩之心公司招揽视频制作、拍摄等业务，并将收取的客户费用全部上交感恩之心公司，感恩之心公司按月向李存超支付数额较为稳定的报酬，并未其缴纳有社会保险，上述情形均符合劳动关系的法律特征。此外，根据李存超提交的通话录音，在刘婷向感恩之心公司张雅如询问李存超劳动合同时，张雅如亦未否认双方存在劳动关系或签署过劳动合同之事实。感恩之心公司虽提交有制作合作协议，但协议中亦载明李存超需遵守感恩之心公司的各项规章制度。综上，本院对感恩之心公司所持双方系合作关系之主张不予采信，确认李存超与感恩之心公司在2015年12月1日至2019年4月13日期间存在劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：确认北京感恩之心文化发展有限公司与李存超在2015年12月1日至2019年4月13日期间存在劳动关系。案件受理费十元，由北京感恩之心文化发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟雅慧二〇二〇年十月三十日书记员  王 伟