重庆市北碚区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0109民初7663号 原告(并案被告)：重庆市新华技工学校，住所地重庆市北碚区龙凤桥龙凤三村26号，统一社会信用代码52500000681456125L。 法定代表人：沙旭，校长。 委托诉讼代理人：谢明华，重庆邦民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：雷晓义，女，该校员工。 被告(并案原告)：吕兵，男，汉族，1987年12月30日出生，住山东省淄博市。 委托诉讼代理人：高悠月，重庆索达律师事务所律师。 原告(并案被告)重庆市新华技工学校（以下简称新华技工学校）与被告（并案原告）吕兵劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月27日立案受理后，于2020年9月16日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告(并案被告)新华技工学校的委托诉讼代理人谢明华、雷晓义，被告(并案原告)吕兵的委托诉讼代理人高悠月到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告(并案被告)新华技工学校向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付经济补偿68925.78元；2、被告承担诉讼费。事实和理由：被告于2015年9月才开始在原告处从事教师工作。2019年1月12日，被告受工伤。在整个工伤事故中，原告不存在任何违法行为。故被告以工伤为由要求支付经济补偿的意见不应得到支持。 被告(并案原告)吕兵辩称，我方依据原告拖欠工资、未发放年休假工资、工伤为由要求原告支付经济补偿应当得到法院的支持。 被告(并案原告)吕兵诉称：1、要求判令原告支付被告经济补偿80493元（6707.76元×12个月）、2009年4月至2019年12月期间的未休年休假工资38859元（6707.76元÷21.75天×63天×200%）；2、诉讼费由原告承担。 原告(并案被告)新华技工学校辩称，1、原告向被告足额支付了劳动报酬，不存在拖欠劳动报酬的情形；2、被告在仲裁庭审时陈述其知晓原告安排其年休假系在与春节一起安排；3、经济补偿的工资标准有误，且不应当支付经济补偿。 本院经审理认定事实如下：2015年9月1日，双方签订劳动合同。2019年1月12日，吕兵在学校体育馆门前拆钢丝线时从脚手架上摔下受伤。2019年2月20日，吕兵受伤被鉴定为工伤。2019年10月22日，吕兵的伤残等级被鉴定为9级，无生活自理障碍。 2019年12月6日，吕兵向北碚区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除其与新华技工学校之间的劳动关系，并要求新华技工学校支付经济补偿、未休年休假工资。2020年6月30日，该委作出碚劳人仲案字(2019)第1417号仲裁裁决书，裁决：一、吕兵与新华技工学校之间的劳动关系于2019年12月6日解除；二、新华技工学校于本裁决生效之日起10日内支付吕兵经济补偿68925.78元；三、驳回吕兵的其他申请请求。吕兵和新华技工学校均不服，向本院提起诉讼。 庭审中，新华技工学校举示会计凭证，其中在会计凭证中有每个月的工资表，《2018年技工学校年终奖》中载明吕兵的入职时间为2008年4月14日，金额为14229.9元。上述证据拟证明吕兵解除劳动合同前每月工资组成中的待招费用、欠费催缴、介绍绩效、其他浮动、通讯补贴、考勤或考核扣款均不应计为吕兵的每月工资。故吕兵解除劳动合同前12个月的平均工资为6265.98元。吕兵认为上述会计凭证中的工资表不属于原始凭证，因该工资表系由学校自行制作，故不认可学校的证明目的。 新华技工学校举示《关于2016年元旦、春节放假安排的通知》、《关于2017年元旦、春节放假安排的通知》、《关于元旦、春节放假安排的通知》、《关于2019年元旦、春节放假安排的通知》、QQ截图、《关于印发考勤假期管理规定的通知》、4月份培训签到表、照片2张，其中《关于2016年元旦、春节放假安排的通知》载明：春节教职工放假时间从2016年1月23日至2月13日。《关于2017年元旦、春节放假安排的通知》载明：春节教职工放假时间从2017年1月14日至2月1日。《关于元旦、春节放假安排的通知》载明春节教职工放假时间从2018年1月31日至2月20日。《关于2019年元旦、春节放假安排的通知》载明：春节教职工放假时间从2019年1月23日至2月7日。《关于印发考勤假期管理规定的通知》第十七条条规定：员工入司后可按国家规定享受年休假，年休假与春节假期的延长假合并使用。上述证据拟证明上述期间，除春节法定节假日外，其余的放假时间系学校安排吕兵休年休假时间。且吕兵知晓学校安排所有教职工的年休假与春节假期合并一起放假的事实。吕兵对放假通知的真实性无异议，但其内容仅显示了春节、元旦放假时间，并未有年休假的字样。学校愿意安排吕兵延长春节假期系因为在此期间，学校没有工作安排给吕兵，并非吕兵愿意放假。考勤管理规定第17条内容不符合法律规定，因年休假应当系员工与单位协商一致的情形下才能确定的年休假的具体时间，而并非由单位单方面决定直接与春节合并放假。并且，学校并未举示该考勤管理制度的制定程序的相关证据。看不出照片拍摄的内容和时间，故不能证明学习的内容系考勤制度。但签到表中学习的内容并非考勤假期管理规定的通知，上述学习内容系学校自行添加上去的。QQ截图不予认可，因其系复印件，且内容仅为春节和元旦放假，并未提及年休假。 吕兵举示银行流水，显示从2018年2月2019年1月，原告每月实得工资分别为：3479.5元、4705.52元、7526.3元、4733.26元、4700.4元、3261.83元、7655.36元、2405.91元、4869.18元、5350.21元、5185.31元、12390.47元、14229.9元，拟证明原告解除劳动合同前12个月的平均工资为6707.76元。新华技工学校对证据的真实性无异议，但认为待招费用、欠费催缴、介绍绩效、其他浮动、通讯补贴应在上述工资中扣除，且14229.9元系三年的绩效考核，即使要计算，也应当按其三分之一计算。 对于《2018年技工学校年终奖》中载明向吕兵发放的金额为14229.9元的性质。新华技工学校陈述，该笔工资的性质并非2018年的年终奖，而系对吕兵担任3年班主任期间的考核。因为在2017年、2018年1月份的工资中，并无该费用。吕兵认为，14229.9元就是2018年的年终奖。 新华技工学校申请证人代某某、吴某某出庭作证。代某某陈述，我与吕兵系同事关系。学校的规章制度都在员工大会上进行了学习，在入职之前也有专门的培训学习。我们的年休假和春节假期都是在一起放的，放假有相关的文件，在员工大会上进行了告知。每个部门再进行了学习。年终奖只会针对上一年度的考核进行发放，不存在针对前三年的工作进行考核发放年终奖。吴某某陈述，我和吕兵系同事关系。学校的年休假和春节一起安排。放假的通知是通过文件告知的，在公告栏公示，组织学习，并通知到每一个人。节假日放假都要组织员工大会学习通知。我和吕兵都有年终奖。年终奖是根据上一年度的工作情况进行的考核，故只会根据上一年度发放年终奖。 双方对仲裁裁决双方劳动关系于2019年12月6日解除无异议。 本院认为：因新华技工学校举示的《2018年技工学校年终奖》中载明吕兵的入职时间为2008年4月14日，故对其抗辩吕兵入职时间为2015年9月的意见，本院不予支持。对吕兵诉称从2009年4月起与学校建立劳动关系的意见，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在本案中，吕兵因工伤九级伤残并诉称要求新华技工学校支付解除劳动关系的经济补偿，符合上述法律规定，本院予以支持。又因双方对仲裁裁决双方劳动关系于2019年12月6日解除无异议，故对双方劳动关系于2019年12月6日解除的事实，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中，关于吕兵解除劳动关系前十二个月的平均工资问题。根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）、计时工资；（二）、计件工资；（三）、奖金；（四）、津贴和补贴；（五）、加班加点工资；（六）、特殊情况下支付的工资。第七条：奖金包括（一）、生产奖；（二）、节约奖；（三）、劳动竞赛奖；（四）、机关、事业单位的奖励工资；（五）、其他奖金。新华技工学校认为吕兵每月工资中的代招费用、欠费催缴、介绍绩效、其他浮动、通讯补贴不应计入其工资组成，但其并未举示证据证明上述费用的计算依据。本院认为上述工资组成并不属于第十一条关于不列入工资总额的范围。故对新华技工学校的上述辩称意见，本院不予支持。关于《2018年技工学校年终奖》中载明新华技工学校向吕兵发放的14229.9元的性质。因新华技工学校申请两名证人均陈述，年终奖仅系针对上一年度工作的考评，不会针对前三年的工作进行考核并发放年终奖。因此，本院对吕兵辩称上述金额系2018年的年终奖，并应当计入其解除劳动合同前12个月平均工资的意见，予以支持。综上，根据吕兵举示的银行流水载明的实得工资情况，其解除劳动关系前12个月的平均工资为（3479.5元+4705.52元+7526.3元+4733.26元+4700.4元+3261.83元+7655.36元+2405.91元+4869.18元+5350.21元+5185.31元+12390.47元+14229.9元）÷12=6707.76元。因双方劳动关系于2009年4月建立，于2019年12月6日解除，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿73785.36元（6707.76元/月×11个月）。 关于年休假情况。新华技工学校举示了2016年至2019年元旦、春节放假安排的通知、QQ截图、《关于印发考勤假期管理规定的通知》以及会议签到表，拟证明学校安排年休假与春节合并一起放假，并且予以了公示、告知。吕兵辩称其不知晓春节假期以外系年休假。但从学校申请的两名证人的证言可知，对于将年休假安排与春节假期一并放假，系学校长期以来形成的惯例，并且在员工入职前进行了告知，也会在每年放假前进行学习和公示。由此可知，对于学校年休假的上述安排方式，学校的员工与学校之间系约定俗成的，吕兵在长达10余年的时间里也从未对此提出过异议。因此，本院认为吕兵以学校未安排其休年休假为由，要求支付未休年休假待遇的请求，并未事实依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告(并案被告)重庆市新华技工学校与被告（并案原告）吕兵之间的劳动关系于2019年12月6日解除； 原告(并案被告)重庆市新华技工学校于本判决书生效之日起7日内支付被告（并案原告）吕兵解除劳动合同经济补偿73785.36元； 三、驳回原告(并案被告)重庆市新华技工学校的其他诉讼请求； 四、驳回被告(并案原告)吕兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，并案案件受理费10元，减半收取5元，均由原告(并案被告)重庆市新华技工学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。 审判员 黄 飞 二〇二〇年十月十日 书记员 谢晓庆