江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0591民初5824号 原告：郭健伟，男，1968年10月1日出生，汉族，户籍所在地苏州市姑苏区，现住苏州市姑苏区。 委托诉讼代理人：祖力克，北京观韬中茂律师事务所律师。 被告：金光（中国）浆纸技术研发中心有限公司，住所地苏州工业园区金胜路2号。 法定代表人：王乐祥，董事长。 委托诉讼代理人：黄晓琳，国浩律师（苏州）事务所律师。 委托诉讼代理人：生命，上海精诚申衡律师事务所律师。 原告郭健伟与被告金光（中国）浆纸技术研发中心有限公司（以下简称金光公司）竞业限制纠纷一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告郭健伟的委托诉讼代理人祖力克、被告金光公司的委托诉讼代理人黄晓琳、生命到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭健伟向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付竞业限制违约金2053857.6元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告在仲裁中提交的劳动合同补充合同对原告不应具有法律约束力，且双方之间无具有法律约束力的竞业限制约定。被告实际上从未将任何劳动合同补充合同交给原告持有，补充合同第二和第三页显示有竞业限制的经济补偿数额、支付方式等，但却无原告签名，也无被告盖章，被告可将其更换，而这为竞业限制条款中应由双方约定的最为重要的内容，不应为被告单方确认。被告从未向原告实际支付过任何竞业限制经济补偿，甚至原告从未收到过支付的通知。二、劳动仲裁裁决认定双方存在具有法律约束力的竞业限制约定的理由无法律和事实依据，又明显违背常理常识。补充合同第二、第三页无签名及骑缝章，原告不应因未就油墨形成时间提出鉴定申请而承担任何不利后果。双方从未约定任何用于送达文件的邮寄地址，被告向原告亲属房屋所在地寄送与竞业限制有关的快递，却从未通过原告一直使用的手机号码联系过原告，导致原告从未收到过任何相关快递，这些快递的文件均为被告单方出具，原告均不认可。原告于2019年5月22日收到被告转账的备注为工资的42055.01元，因比原告实际应发工资多28525.8元，原告于2019年5月25日转账退回了多发工资，并于当日注销了在被告处领取工资的银行账户。被告之后虽按月支付补偿，但其已明知账户已注销，被告又未与原告联系，后向原告亲属所在地寄送快递，不合乎常理。三、即便依照被告在仲裁中提交的劳动合同补充合同第一页第一条约定的竞业限制义务，原告亦不可能存在且实际上也不存在任何违反竞业限制义务的行为。被告未提供任何证据证明存在商业秘密等需要原告保密的事项，而实际上原告在被告处工作时也并未接触过其任何商业秘密等需要保密的事项；原告从被告处离职后入职的山东太阳纸业股份有限公司（以下简称太阳纸业公司）经营范围与被告经营范围无产品或业务之间的竞争关系，仲裁认定两者业务存在重合及类似与事实不符；同时，原告在太阳纸业公司的职位和在被告处的原职位不同，职责不同。四、即便原告存在违反被告提交的补充合同约定的竞业限制义务的行为，被告也并没有因此遭受任何损失，无权向原告要求赔偿损失和支付违约金，而且劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额亦不应超过用人单位因此而遭受的实际损失的30%，原告主张的违约金数额明显过高。 被告金光公司辩称：请求驳回原告的全部诉讼请求，理由如下，第一，案涉劳动合同补充合同合法有效，其中明确约定了竞业限制的内容，郭健伟离职后，金光公司也按照约定向郭健伟支付了经济补偿金，该劳动合同补充合同，系郭健伟本人签字，也已经经过司法鉴定，因此该合同是双方真实意思表示，对双方具有约束力。2019年5月22日，金光公司向郭健伟发出了履行竞业限制协议通知书以及竞业限制工资清单。通知郭健伟竞业限制期限是两年，自2019年5月至2021年4月，被告在竞业限制期内将按约向原告支付28525.8元每月的经济补偿金。之后，被告也按照约定向原告支付了上述经济补偿金。第二，原告违反竞业限制的约定应当承担违约责任。2019年5月14日，山东太阳纸业股份有限公司任命原告担任其文化纸销售部及销售运营管理中心总监，全面负责文化纸销售及文化纸销售运营的管理工作，上述事实已在劳动仲裁程序中得到原告的确认，而被告与山东太阳纸业有限公司同为纸类行业，两者存在明显的竞争关系。不仅如此原告在被告公司的职位是文职事业部，内贸总监在山东太阳公司担任的，也是类似的岗位，均是负责文化纸销售工作，进一步证明两家公司是存在竞争关系的。在被告向原告寄送的竞业限制公司清单中，也是将山东太阳纸业列为竞业限制公司清单中的。因此，原告从被告处离职后到山东太阳纸业公司工作，明显违反了竞业限制的相关约定，应当承担相应的责任。第三，原告在被告处任职时作为公司高管，不仅可以接触到商业机密，其在离职后不足一个月的时间就入职与被告存在竞争关系的企业，势必直接或间接地向被告公司产生严重的负面影响，该影响不仅仅在于巨大的经济损失，也体现在人事管理制度以及员工对企业信息等诸多无形的方面。因此，被告与原告关于竞业限制的约定，符合竞业限制制度创设的目的，被告要求原告赔偿违约金也是于法有据，符合实际情况。 本院经审理认定事实如下：郭健伟于2017年2月6日入职金光公司处，双方签订《劳动合同》，约定郭健伟从事文纸事业部内贸总监工作，同时约定在聘用期间和离职后，郭健伟应遵守保密规定或双方签订的保密协议规定，保守商业秘密等事项。 金光公司提交的《劳动合同补充合同》载明，第一条，竞业限制、不得诱离义务，一、乙方（郭健伟）承诺及保证，在甲方（金光公司）工作期间及离开甲方后两年内，将不会直接或间接地以负责人、所有者、代理人、股东、雇员或其它身份设立、从事、参与、受雇、提供资金或担保或建议给任何对甲方业务构成竞争的或处于相同或近似行业的公司、组织或其他任何商业形式，或者为其工作或在其中拥有任何权益或与之相关联……四、若乙方离职，乙方了解到其负有上述竞业限制及不得诱离义务以及劳动合同中约定的保密义务，并将依诚信遵守上述义务。甲方将给予乙方竞业限制期间的经济补偿，该部分经济补偿相当于乙方离职前一年度薪资总额的35%（按12个月分摊并折算成每月平均标准），自乙方离职之日起在竞业限制期限内按月计付至乙方薪资账户，如账户变更，乙方以书面形式通知甲方，未经书面变更通知，则原薪资账户仍为有效账户。第四条，若乙方违反双方签订的劳动合同及其补充协议规定的竞业限制义务等，应当自违约事实发生之日起停止违约行为，甲方有权要求乙方返还全部竞业限制禁止补偿金，并支付人民币60万元或者等同于本补充协议约定的竞业限制经济补偿金3倍的违约金（取较高限额），并另行赔偿甲方由此造成的其他损失。第六条，本补充协议一式二份，自双方盖章或签字后生效，双方各执一份。该《劳动合同补充合同》合计4页，仲裁时经鉴定，合同首末页郭健伟的签名系其本人所签，郭健伟另签署了身份证号码、住址等信息，合同第一页家庭住址处书写：“苏州市姑苏区劳动西路万科金品家园9幢1203”。 因郭健伟提出辞职，双方于2019年5月9日解除了劳动关系。郭健伟在职期间（2018年4月至2019年3月）12个月税前收入合计为978027.53元。 金光公司于2019年5月22日向郭健伟发送《履行竞业限制协议通知书》，主要内容为，鉴于郭健伟解除了劳动关系，根据双方于2017年2月6日签订的《劳动合同补充协议(一)》，现通知郭健伟在离职后继续执行协议中的竞业限制等相关条款，并就竞业限制期、竞业范围、经济补偿金支付方式等细则作出如下约定：一、竞业限制期为二年，即2019年5月至2021年4月。公司将会在竞业限制期内按月支付每月28525.8元等；二、公司将在每月10日前发放上一自然月经济补偿金至郭健伟账号为62×××23的中国银行账户中，如在竞业限制期内有银行账户变动，须以书面方式通知公司……四、竞业限制的范围为所有纸类行业及其母公司、下属或关联公司（独立法人），包括但不限于本协议附件（“竞业限制公司清单”）列明的公司。郭健伟不得直接或间接以负责人、所有者、代理人、股东、雇员或其它身份设立、从事、参与、受雇、提供资金或担保或建议给对甲方业务构成竞争关系的上述公司。附件《竞业限制公司清单》中包括太阳纸业公司等。 金光公司将上述通知书及清单寄送至“苏州市姑苏区劳动西路万科金品家园9幢1203”、“江苏省苏州市姑苏区姑香苑7幢506室”，且填写郭健伟手机号“139××××3766”。上述通知书及清单EMS显示已于2019年5月23日、6月2日妥投。郭健伟述称虽寄送至其家庭住址及其亲属居住地址，但并未收到通知书及清单；郭健伟确认自在金光公司处工作前即已开始使用“139××××3766”的手机号码。 金光公司于2019年5月22日向郭健伟工资账户支付42055.01元，金光公司述称为5月工资及竞业限制补偿金。郭健伟称因金光公司备注为工资，但因金额超出月工资，其便于2019年5月25日退回了28525.8元并注销了该账户。后金光公司陆续按月向郭健伟支付竞业限制补偿金28525.8元，但均因账户注销被退回。 2019年7月15日，金光公司向郭健伟发送《告知书》，除明确郭健伟需履行竞业限制义务外，告知郭健伟根据约定，2019年7月10日公司已将上一自然月的补偿金28525.8元发放到中国银行账户，根据银行反馈，此账户已注销，补偿金发放未成功。请郭健伟尽快提供新的中国银行卡账户，以便后期的竞业补偿金的正常发放。该《告知书》的寄送方式同上述通知书及清单，邮递记录显示“拒收”被退回。 郭健伟确认其于金光公司处离职后就职于山东太阳纸业股份有限公司，职位为营业管理总监。工商公示信息显示，太阳纸业公司经营范围为，机制纸、纸板制造；纸制品制造、加工；造纸用农产品的收购等。金光公司经营范围为，从事浆纸技术、浆纸设备、纤维状填料、新型造纸原料开发、造纸污染综合处理技术和纳米技术及机械、化工、印刷关联领域的基础研究、产品应用研究等。 金光公司于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2020年5月25日裁决郭健伟支付金光公司竞业限制违约金2053857.6元，对其他请求不予支持。郭健伟对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实，有苏园劳仲案字〔2019〕第2683号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。 本案的争议焦点为：一、《劳动合同补充合同》的效力如何认定；二、郭健伟是否违反竞业限制义务；三、如构成违反竞业限制义务，违约金标准是否过高。 本院认为：根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对争议焦点一，郭健伟在仲裁过程中提出未签署过《劳动合同补充合同》，但根据鉴定结论可知，补充合同首末两页相应签字部位均为郭健伟本人签署，而首页第一条明确约定为“竞业限制、不得诱离义务”，故郭健伟对双方曾签订劳动合同补充合同并对竞业限制义务进行了约定应属明知。结合郭健伟离职后收到工资及竞业限制补偿金后的反应，其虽认为系工资发放有误，但却未与公司进行沟通而径行退回竞业限制补偿金并注销了银行账户，该行为亦反映出其在明知签署过竞业限制义务的补充合同情况下，对离职后的竞业限制义务具有逃避的主观心理。金光公司提交的《劳动合同补充合同》内容合法，前后行文连贯，同时也约定一式两份、双方各持一份，郭健伟虽对补充合同中间两页持有异议，但其未提出反证予以证实，本院对其异议不予采信。故本院认定该补充合同合法有效，双方均应遵照执行。 针对争议焦点二，双方补充合同约定在竞业限制期间内不得以雇员身份受雇于与金光公司业务构成竞争的或处于相同或近似行业的公司，并未对郭健伟入职新单位的岗位作出限定。金光公司于2019年5月22日将竞业限制补偿金汇入郭健伟薪资账户并寄送了通知书及清单，清单中亦明确了构成竞争关系的公司名录，包括太阳纸业公司，郭健伟虽主张未收到，但金光公司已按郭健伟的身份证住址及合同中提供的地址向郭健伟邮寄，并填写了郭健伟电话，邮递记录亦显示妥投，故本院对郭健伟的主张不予采信。根据太阳纸业公司与金光公司的经营范围可知，两公司的经营业务存在重合及类似，故郭健伟的就职行为违反了竞业限制义务，郭健伟主张两公司不构成竞争关系及新入职的岗位与之前不同而未违反竞业限制义务的观点不能成立。 针对争议焦点三，从金光公司支付郭健伟竞业限制补偿金的经过而言，造成金光公司未能支付成功的原因系郭健伟于2019年5月25日注销了工资账户且未及时提供新银行账户，责任应由郭健伟承担。故郭健伟认为其离职后未收到竞业限制补偿金，可无需履行竞业限制义务的主张，本院不予采信。郭健伟违反了竞业限制义务，应承担相应的违约责任。违反竞业限制协议约定应负担的违约金应结合劳动者在公司所任职务、劳动报酬及经济补偿水平、违约行为表现等综合予以认定。据此，金光公司要求郭健伟按整个竞业限制期内补偿金总额的3倍主张违约金并未超出合理范围，郭健伟主张违约金过高应予调整的意见本院不予采纳。故郭健伟应支付金光公司违反竞业限制违约金2053857.6元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、郭健伟于本判决生效之日起10日内支付金光（中国）浆纸技术研发中心有限公司竞业限制违约金2053857.6元； 二、驳回郭健伟的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由郭健伟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  李精华 二〇二〇年十月二十三日 书记员  赵 焱