江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0214民初4922号 原告：崔卫东，男，1986年2月11日生，汉族，户籍在山东省闻喜县。 委托诉讼代理人：张云，甘肃昶泰律师事务所律师。 被告：无锡绿之韵企业管理有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区南丰一路。 法定代表人：张洪电。 原告崔卫东与被告无锡绿之韵企业管理有限公司（以下简称绿之韵公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月14日公开开庭进行了审理。原告崔卫东的委托诉讼代理人张云到庭参加诉讼。被告绿之韵公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 崔卫东向本院提出诉讼请求：判令绿之韵公司支付医疗费1059.42元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、经济补偿金12000元。事实和理由：崔卫东2019年3月初入职绿之韵公司。2019年8月2日，崔卫东发生工伤事故，经劳动能力鉴定，伤残程度为十级。因绿之韵公司未为崔卫东缴纳社保，崔卫东因此提出解除劳动关系。 绿之韵公司未作答辩。 经审理查明： 崔卫东于2019年3月1日入职绿之韵公司。2019年8月2日，崔卫东发生工伤事故而受伤，经鉴定，崔卫东的致残程度为十级。崔卫东为治疗伤情自行垫付医疗费886.42元。 2020年7月20日，崔卫东以绿之韵公司拖欠工资、不依法缴纳社保为由提出解除双方之间劳动合同关系。后崔卫东申请劳动仲裁，仲裁机构在法定期限内未作出裁决，崔卫东遂诉至本院。 经核对，崔卫东受伤前月平均工资为5071.70元。其提交的诊疗证明书载明的建议休息期间为1个月。 上述事实，有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历、医药费票据、诊疗证明书、银行账户交易明细、辞职书、邮寄凭证、锡新劳人仲案字（2020）第440号决定书及当事人陈述等在卷佐证。 本院认为： 绿之韵公司应当为崔卫东参加工伤保险而未参加，应自行按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。经核算，绿之韵公司应向崔卫东支付的工伤待遇为医疗费886.42元、停工留薪期工资5071.70元、一次性伤残补助金35501.90元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。 绿之韵公司未缴纳社保费用导致崔卫东提出解除劳动合同，故应依法支付经济补偿金，经济补偿金金额根据双方履行劳动合同的具体情况确定为5071.70元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、参照《江苏省实施办法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、无锡绿之韵企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付崔卫东医疗费886.42元、停工留薪期工资5071.70元、一次性伤残补助金35501.90元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、经济补偿金5071.70元，合计91531.72元。 二、驳回崔卫东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元（此款已由崔卫东预交），由无锡绿之韵企业管理有限公司负担（崔卫东同意其预交的案件受理费5元由无锡绿之韵企业管理有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡绿之韵企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向崔卫东支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审判员  邱吉珥 二〇二〇年十月十五日 书记员  钱冰清 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》： 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《江苏省实施办法》： 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。