江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初10883号原告：王山羊，男，1967年2月21日生，汉族，住江苏省无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：宋之彧，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。被告：梁溪区大姚黑斑蛙经营部，住所地江苏省无锡市梁溪区广益街道盛阳食品城S112。经营者姚圣青，男，1964年12月9日生，住江苏省无锡市梁溪区广益街道盛阳食品城Ｓ112。委托诉讼代理人：陈军，江苏正太和律师事务所律师。原告王山羊与被告梁溪区大姚黑斑蛙经营部（以下简称大姚经营部）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王山羊的委托诉讼代理人宋之彧、被告大姚经营部的委托诉讼代理人陈军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王山羊向本院提出诉讼请求：1、请求判令大姚经营部支付其医疗费27978.01元[(75692.89元-10000元)×40%+3724.7元×40%+211元]、停工留薪工资38000元(7.6个月×5000元/月)、一次性伤残补助金55000元(5000元/月×11个月)、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元，合计235978元；2、请求判令大姚经营部支付其拖欠的工资2150元(2018年8月26日至2018年9月8日)；3、请求判令大姚经营部支付其未签订劳动合同的双倍工资差额2150元(2018年8月26日至2018年9月8日)；4、请求判令大姚经营部支付其经济补偿金5000元(1个月×5000元/月)；5、本案的诉讼费用由大姚经营部承担。事实和理由：2018年7月26日，其至大姚经营部工作，约定工资为每月5000元。入职后，大姚经营部未与其签订劳动合同，更未给其缴纳社保。2018年9月8日，其受大姚经营部指派外出送货途中发生道路交通事故。2019年6月5日，无锡市人社局认定其为工伤；2019年7月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定其为八级伤残。2019年7月31日，其邮寄解除劳动关系告知书给大姚经营部。现其与大姚经营部就工伤保险待遇赔偿事宜不能达成调解，故提起诉讼。大姚经营部辩称，王山羊与第三方姚亮水产品商行存在劳动关系，其不应当承担工伤赔偿责任。对王山羊主张的医疗费金额、一次性工伤医疗补助金金额、一次性伤残就业补助金金额无异议,由法院判决认定；对王山羊主张的停工留薪工资和一次性伤残补助金的计算时间亦无异议，但王山羊的工资应当按每月3000元的标准计算，且王山羊在机动车交通事故责任纠纷一案中已受偿了误工费18000元（3000元/月×6个月），该款应当在王山羊主张的停工留薪工资中予以扣除；对王山羊主张的拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金均不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院根据双方当事人提交的证据及陈述，认定事实如下：2018年9月8日，王山羊受大姚经营部指派，驾驶电动自行车为大姚经营部送货途中与小型普通客车发生碰撞，致王山羊受伤，经交警部门认定，双方为同等责任。2019年4月8日，王山羊以大姚经营部职工名义向无锡市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，要求认定其在2018年9月8日送货途中遭遇交通事故受伤为工伤。2019年6月5日，无锡市人力资源和社会保障局作出锡人社工字（2019）第000394号工伤认定决定书，认定王山羊受到的事故伤害为工伤。2019年7月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为王山羊的致残程度为八级。2019年7月31日，王山羊向大姚经营部邮寄了解除劳动关系告知书，大姚经营部于2019年8月1日收到该告知书。该告知书的内容为：“大姚经营部：本人王山羊于2018年7月26日进入贵单位从事帮工工作，入职后贵单位未与我签订劳动合同，更没有为我缴纳社会保险，为此，本人决定于2019年8月1日与贵单位解除劳动关系，特此书面告知。告知人王山羊。2019年7月31日。”。2019年8月7日，王山羊向无锡市梁溪区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年10月9日，无锡市梁溪区劳动人事仲裁委员会以该案超过45日未作出仲裁裁决及申请人提出停止审理申请为由决定终结仲裁。2019年11月6日，大姚经营部向本院提起行政诉讼，请求法院撤销无锡市人力资源和社会保障局作出的锡人社工字（2019）第000394号工伤认定决定书并重新认定。本院在该案中查明：王山羊以大姚经营部职工名义向无锡市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请的同时向该局提交了相关证据材料，其中，大姚经营部的经营者姚圣青在印有“大姚牛蛙批发、海鲜、水产品销售中心”的信笺纸上书写“兹有王山羊同志经同事介绍到我这里帮忙打工，月工资5000元”，落款日期为“2018年10月11日”；2019年4月25日，姚圣青向无锡市人力资源和社会保障局提交声明，不认为王山羊是工伤，无锡市人力资源和社会保障局向王山羊、姚圣青进行调查，姚圣青在调查笔录中称：“（王山羊）5000元一个月，事发前9月初的时候我现金给他了……2018年9月8日上午7点钟左右我叫王山羊去天鹏食品城海鲜区送牛蛙，然后他就带着两筐牛蛙骑着我们单位的电动车出发去送货，没过多久，我们隔壁商户来叫我，说我们家有个人被车子给撞了，我到了盛阳食品城门口，看到我的电动车在马路正中间，车子被压扁了，两筐牛蛙也被压碎了，附近也有血迹，但是我没看到人，当时王山羊已经被送往医院了。”等。2020年4月，本院认为王山羊系大姚经营部的员工，王山羊为单位送货途中遭受交通事故伤害受伤，该受伤情形符合工伤规定，无锡市人力资源和社会保障局据此作出认定工伤的决定并无不当，判决驳回大姚经营部的诉讼请求。大姚经营部不服本院的行政判决，向无锡市中级人民法院提起上诉。2020年7月，无锡市中级人民法院判决驳回大姚经营部的上诉，维持原判。另查明，自交通事故发生后，王山羊未再去大姚经营部工作。2018年11月14日及2019年4月28日，王山羊为道路交通事故纠纷曾诉至本院，要求机动车方及保险公司赔偿。本院于2018年12月及2019年10月分别作出判决，认定王山羊在该事故中承担40%的责任及确定了王山羊的医疗费、误工费、残疾赔偿金等的赔付数额。上述判决均已发生法律效力。上述事实，有工伤认定决定书、鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书、邮件查询单、仲裁决定书、（2019）苏0213行初270号行政判决书、（2020）苏02行终177号行政判决书、（2018）苏0213民初10187号民事判决书、（2019）苏0213民初5004号民事判决书、出院记录、疾病证明单、医疗门诊票据及双方当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位向劳动者支付工伤保险待遇。依据工伤认定决定书及发生法律效力的行政判决书的确认，王山羊系大姚经营部的员工，在为大姚经营部工作期间遭受交通事故伤害受伤，为工伤。依据生效的行政判决书，本院认定王山羊于2018年8月1日起与大姚经营部建立劳动关系，每月工资为5000元。大姚经营部未与王山羊订立书面劳动合同，亦未为王山羊缴纳工伤保险费，王山羊要求解除与大姚经营部劳动关系的告知书已于2019年8月1日送达大姚经营部，自该日起双方之间的劳动关系解除。王山羊的致残程度为八级，大姚经营部应当按照法律规定支付王山羊相关费用。现双方对王山羊主张的医疗费金额、一次性工伤医疗补助金金额、一次性伤残就业补助金金额及停工留薪工资的计算时间协商一致，系当事人对权利的自由处分，不违反法律规定，予以采纳；王山羊主张的停工留薪工资38000元、一次性伤残补助金55000元、经济补偿金5000元，符合法律规定，予以采纳；大姚经营部已支付王山羊2018年8月份的工资，2019年9月1至9月8日期间的工资未付，未付工资应为1250元（5000元÷20天×5天），双倍工资差额亦为1250元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、梁溪区大姚黑斑蛙经营部于本判决发生法律效力之日起十日内支付王山羊医疗费27978元、停工留薪工资38000元、一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元，合计235978元。二、梁溪区大姚黑斑蛙经营部于本判决发生法律效力之日起十日内支付王山羊未付工资1250元。三、梁溪区大姚黑斑蛙经营部于本判决发生法律效力之日起十日内支付王山羊未签订劳动合同的双倍工资差额1250元。四、梁溪区大姚黑斑蛙经营部于本判决发生法律效力之日起十日内支付王山羊经济补偿金5000元。五、驳回王山羊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由梁溪区大姚黑斑蛙经营部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  顾 涛人民陪审员  曹娟妹人民陪审员  吴建良二〇二〇年十月十二日书 记 员  曹敏珠本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》：第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。