浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初7040号 原告：张磊，男，1980年12月5日出生，汉族，户籍所在地河南省柘城县。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：徐黎斌，浙江泽大（绍兴）律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：陈慕斯，浙江泽大（绍兴）律师事务所实习律师。 被告：浙江天龙新材料有限公司。住所地：浙江省绍兴市柯桥区福全街道锦坞村松坞。 法定代表人：殷儒生，执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：孟伟杰，浙江中行律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：李力文，浙江中行律师事务所实习律师。 ?原告张磊与被告浙江天龙新材料有限公司(以下简称“天龙公司”)劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张磊的委托诉讼代理人徐黎斌、陈慕斯，被告天龙公司的委托诉讼代理人孟伟杰、李力文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张磊向本院提出诉讼请求（明确后）：1、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额151250元(计算方式：16.5万/年÷12月×11月)；2、判令被告支付原告未休年休假工资25287元(计算方式：16.5万/年÷12月÷21.75天×10天×2年×2倍，为2018年度和2019年度的年休假工资)；3、判令被告支付原告加班费84080元(计算方式：16.5万/年÷12月÷21.75天×66.5天×2倍)；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告张磊于2017年3月22日入职被告天龙公司，从事机电主任一职，双方签订《劳动合同》一份，合同期限为2年，自2017年3月22日起至2019年3月21日止，合同约定原告的年薪为16.5万。该劳动合同期限届满后，原告多次提及续签劳动合同，但被告一直未与原告续签劳动合同。同时，原告在职期间，被告从未按照法律规定实施年休假制度，也未依法支付相应的年休假工资。而且，原告于2018年至2020年累计尚有66.5天休息日未予安排调休，被告也未支付相应加班费。原告认为：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被告对原告应休未休年休假天数，应按照原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。根据《劳动法》及相关法律法规的规定，被告未依法安排原告调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。原告于2020年6月16日向柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委超过5个工作日逾期未做出受理决定，现为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求人民法院判如所请。 被告天龙公司辩称，1、天龙公司与张磊之间的劳动合同两年期限届满后，天龙公司通知张磊续签劳动合同，但张磊不愿签订，双方未能续订劳动合同，是张磊的原因造成的，双倍工资差额不应得到支持。双方是没有续订劳动合同，不是张磊首次到天龙公司工作时未签订劳动合同。没有续订劳动合同的，用人单位无需承担双倍工资差额；2、2020年1月29日至2020年3月16日，天龙公司处于停工停产状态，该段时间对张磊之前的年休假予以了补休补足，张磊的年休假工资诉请，请求法院不予支持；3、2020年1月至3月，天龙公司分别向张磊发放劳动报酬14817.15元、15260.54元和14834.23元；4、张磊所依据的计算基数错误；5、2019年6月之前的年休假工资、加班费、双倍工资差额，均超过仲裁时效；6、张磊2020年加班天数四十多天的统计错误，按照录音，应该是十天左右。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的劳动合同、银行流水、社保缴费记录、微信聊天记录、仲裁申请书、收案回执以及被告提交的微信记录、通知，经本院审查，对上述证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张磊系天龙公司员工，双方签订有书面劳动合同，期限为2017年3月22日至2019年3月21日，担任机电主任一职，年薪为16.5万元，劳动期限届满后，张磊继续在天龙公司工作。张磊自2009年5月至2020年5月在案外公司缴纳社保。2020年6月16日,原告就本案诉请向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委在法定期限内未作出是否受理的决定,原告遂诉至法院成讼。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。 关于支付未签书面劳动合同双倍工资差额问题。首先，诉讼时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案讼争的双倍工资差额,在性质上是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而应支付的惩罚性赔偿,不属于劳动报酬范畴,故其适用的是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效期间。双倍工资差额诉请的一年仲裁时效自双倍工资差额支付期间截止日的次日起算,即自补签劳动合同之日或视为已签订无固定期限劳动合同之日起算。结合本案,被告应当自双方建立劳动关系之日即2019年3月22日起一个月内与原告签订书面劳动合同。原告可主张二倍工资的期间为2019年4月22日至2020年3月21日。原告明知未签订劳动合同的情况,应于2020年3月21日起一年内申请劳动仲裁。现原告于2020年6月16日提出仲裁申请,未超过诉讼时效，本院对被告主张的该项抗辩不予支持。其次，对于双倍工资差额的计算基数，系以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数，不含加班费以及绩效、奖金和物价补贴等。根据原告的工作时间，原告的工资中包含加班费，本院按照70%予以调整。故本院依法确定被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额105875元（13750元/月×70%×11个月）。 关于带薪年休假问题。本院认为，用人单位未安排劳动者年休假,侵害的是劳动者的休假权利,支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务,故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。劳动关系解除或者终止的,从解除或者终止之日起计算。故原告请求2018年度的带薪年休假工资,确已过诉讼时效,被告该项抗辩于法有据，本院予以采纳。至于2019年的年休假工资，本院认为,根据原告的社保缴费记录，原告已经累计工作满十年，可享受的年休假为10天/年。经庭审查明，被告未为原告安排年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。结合双方对原告工作时间的表述，原告的工资中包含加班费，故被告应支付给原告的年休假工资为8850.57元（13750元/月×70%÷21.75天×10天×2倍）。 关于加班费问题。首先，关于诉讼时效。根据浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》(浙仲(2009)2号)第16条之规定:“劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的,其申请仲裁的时效期间为二年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系解除或者终止的,其申请仲裁的时效期间为一年,从劳动关系终止之日起计算。”因此，本案中，原告对加班费的诉请，未超过诉讼时效，本院对被告的该项辩称，不予支持。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”本案中，根据原告提供的原告与被告人事助理文员之间的微信聊天记录显示，原告2018年、2019年、2020年加班天数合计66.5天。根据《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定，以及“原告工作时间为每周六天，星期天加班的这天加班费经统计后另行计算加班费或者调休”的表述，可以看出原告已经收到的工资中并未包含可调休而未调休的加班费，故被告应按照百分之二百标准支付休息日加班工资，即被告应向原告支付加班费58856.32元（13750元/月×70%÷21.75天×66.5天×2倍) 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告浙江天龙新材料有限公司应向原告张磊支付未签书面劳动合同双倍工资差额105875元、年休假工资8850.57元、加班费58856.32元，合计173581.89元，于本判决生效之日起十日内履行； 二、驳回原告张磊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张磊负担4元，由被告浙江天龙新材料有限公司负担1元，限浙江天龙新材料有限公司于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  徐少华 二〇二〇年十月二十日 书记员  骆俊斌 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ??前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 ??因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 ??劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。