北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初24174号原告（被告）：郭华，女，1967年6月9日出生，汉族，住北京市丰台区。被告（原告）：首都医科大学，住所地北京市丰台区右安门外西头条10号。法定代表人：饶毅，校长。委托诉讼代理人：曹洪涛，男，该单位工作人员。委托诉讼代理人：王凯戎，北京市律理律师事务所律师。原告（被告）郭华与被告（原告）首都医科大学人事争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭华，被告（原告）首都医科大学的委托诉讼代理人曹洪涛、王凯戎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）郭华向本院提出诉讼请求：1.判定首都医科大学行政渎职，主管通过不存档、双重标准和博士学位任职条件压制职位晋升等欺诈、违约、非法手段签订和应续未签的2001至2010年不公平聘任合同非法讲师低职位薪酬无效；2.故判决非法返聘、转入、冒名、兼职教授徐群渊、安威、王伟、钮伟真、陈燕、曹文军、杜金香、吕兆丰、王晓民、李明、李义庭、刘芳赔偿2001至2010年（副）教授职位违约薪酬260万元；3.并以前三者为主赔偿2008至2010年校规讲师一级业绩41倍违约薪酬415万元；4.判决校长与郭华续订教授一级职位或校规讲师一级业绩18倍薪酬聘任合同至法定教师退休日2022年6月9日；职责任务详见事实理由；5.否则判定2011年1月1日至终审判决执行日行政主管持续渎职欺诈、拒不续订教授职位薪酬聘任合同造成聘用合同法定必备岗位合同缺失而部分非法无效，依法判决首都医科大学渎职评聘行政主管比照违反和解除聘任用合同赔偿360万元违约薪酬和200万元解约赔偿金；6.判定2001年1月1日至终审判决执行日《聘用合同书》中与上述无效薪酬成正比的福利待遇约定公积金、医保账户2011年1月1日前和后部分减效、无效；7.故判决副校长、人事处渎职不存档和隐瞒聘岗意见回避申请欺诈评聘（不）签约、抗法解约转档处长补办并承担费用，否则，判令陈燕、曹文军和王威威为主赔偿福利待遇违约金169万元；8.上述综合赔偿少于186万元，就撤销解约，判令曹文军、王威威补赔和赔偿超期待岗生活费2011年1月1日至2017年5月31日和2017年6月1日至终审判决执行日或退休18万元；并判定首都医科大学依法承担减少劳动报酬举证责任及其它应判相关内容详见事实和理由。事实和理由：本案诉求证据确凿，法律依据充分。1.基础医学院早于2001至2003年就无理非法剥夺了我晋升副教授合同职位的教师权利，还没有记录评委投票结果而欺诈，亦违反了关于《高等学校教师职务试行条例》的实施意见第十七条的规定。自2005年继续以明暗矛盾校、院规博士学位任职条件压制我晋升副教授，均违反了1999年《中华人民共和国高等教育法》第四十七条和1986年《高等学校教师职务试行条例》第八条、第十一条、第十五条的规定，故2001至2010年已签和未签《职位合同》的讲师职位非法过低，并违背我真实意思。从而，按照2008、2010年签订和2009年未签的职位合同被迫领取讲师3、2级职位薪酬的我，完成生理学主干基础理论和实验技术基础课教学、科研、论文职责任务业绩平均达校规讲师一级41倍，且2001至2003年实质履行了《高等学校教师职务试行条例》第六条、第七条的规定。可见，校方隐瞒校规欺骗我，按不公平院规签订如此高职责、低薪酬的不公平职位合同排除了我遵循《中华人民共和国劳动法》第四十六条“按劳取酬”和职位晋升教师合法劳动权利。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条、《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第四十三条以及《事业单位人事管理条例》，校方理应比照2008至2010年《岗位合同》应得劳动报酬，即我按合同职责任务实际完成校规讲师一级业绩贡献41倍赔偿违约薪酬415万元，以及2001至2010年完成了上述超院规教授和法定副教授而达法定教授职责任务业绩，应得（副）教授与已得讲师薪酬差额260万元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第三条的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十五条，校方理应承担赔偿责任。2.判令校长与我签订教授一级职位聘任合同合理合法。我虽然履职生理学讲师职位14年，但实际上后10年按不公平和博士学位非法任职条件院规签约，履行了超法定（副）教授职责，完全符合《高等学校教师职务试行条例》第十二条的规定。因此，校方对我提交的《聘岗意见》置之不理，坚持续订非法无效讲师2级合同，不仅免除自己法定回避责任，还违反了《中华人民共和国高等教育法》第四十七条、第四十八条、第五十一条和《北京市属市管高等学校教师职务聘任制实施意见（试行）》第五条、《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第四十六条、第四十七条的规定。故根据《高等学校教师职务试行条例》第七条的规定，且本案终审判决执行日距我退休不到一年，岗位任务理应酌减，并带有对我自2011年以来合法教授工作岗位劳动权利被非法剥夺十余年的赔偿性质，续订教授一级相应2010年业绩考核应得薪酬倍数职位聘任合同，履行教授职责，合理合法、恰如其分。2010年后与2009年以前的5年《聘用合同》相同，失去了《职位合同》法定必备部分，校方以非法无理和博士学位任职条件压制并拒绝聘任我教师职位违反了上述《中华人民共和国高等教育法》第四十七条、《北京市属市管高等学校教师职务聘任制实施意见（试行）》三和《师职务试行条例》有关学历学位法规，而且校方通过拒聘、评聘和签约的欺诈违法手段排除了我教授工作以及按劳取酬的合法劳动权利。根据《2015年劳动法实施细则》第三十六、第三十八条、第三十九条和《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条和《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第十七条，法院理应判定2010年前后的《聘用合同》《职位合同》部分非法终（中）止和缺失岗位、工作、报酬相关部分非法无效。因此，依据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条的规定，2011年以来校方持续非法拒聘，违反了无效职位合同应得合法薪酬等相关约定，理应比照违反依法应续订2010年合法教授职位或讲师一级18倍合同薪酬计算，赔偿2011年至终审判决解除无效聘任用合同执行日违约薪酬360万元，并依法承担违约扣发或减少的2011年至判决执行日的教授职位薪酬的赔偿责任。因而，校方必将继续抗法不续订聘任用合同，导致不能履行而继续无效并被终止、解除，理应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条的规定，我没有博士学位被非法拒聘并不予续订合法薪酬《职位合同》而判决终止、解除聘任用合同（证据一至十），不符合法定解除或终止聘用合同条款，故再依据第四十七条、第八十七条的规定进行赔偿。然而，2011年后判赔的生活费不是工资，既然，应依法判决比照违反2010年至判决解约执行判决解除合同赔偿理应按本案判决的2010年有效合同应得薪酬级别和判决合同解除执行日计算，而且校方持续违法不履行法院判决续订的《聘用合同》的福利待遇，并不签订合法教授聘任合同，造成聘任用合同职责任务和薪酬部分无效至判决解约执行日，故依法比照解除无效聘任用合同的赔偿，应依法择优适用《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第三十一条的规定，故我申请解除聘用合同赔偿金额不应少于约200万元。3.判定无效职位合同相关的聘用合同部分减效和无效的请求合理合法。2001至2010年欺诈签订和未签的《职位合同》薪酬违规、违法过低而无效，必然降低与薪酬相关的医保和公积金账户约定效力，2011年至今持续违法聘岗校方拒绝与我签订合法职位合同而薪酬无效，又消除了福利待遇效力而使之无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条以及《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第四十三条的规定，理应判令非法聘岗而减少和不发我薪酬的校方补办，或者全额赔偿福利待遇违约金，并依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，校方理应承担非法减少和取消我应得违约合法薪酬级别相关的医保和公积金账户金额的赔偿责任。4.如果前述解除无效聘任用合同和违约薪酬、福利的综合赔偿少于186万元，就撤销解除合同请求，2011年1月1日后校方持续非法拒聘、欺诈聘岗而不或渎职履行健全岗位责任制和考核制度之约定，造成我同意根据校方工作需要，服从校方安排的转岗和非法过低职位薪酬的任务工作、工作报酬等约定不能履行而无效，却得不到无效、违约薪酬赔偿，故根本不符合《北京市薪酬支付规定》第二十七条赔偿最低工资标准的70%，理应依据《北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明》京人发〔2003〕32号文件，对于已签订聘用合同，但未被聘任上岗人员的安置“待岗期间的待遇不得低于本市规定的职工最低工资标准。”,即使待岗超过了1年规定期限，也是校方评聘主管坚持渎职履行建立健全岗位责任制和根据工作需要安排我的（岗位）工作之约定而剥夺我合规合法（副）教授工作权利造成的，理应依法承担违约赔偿责任，故以往法院判决违反了最优适用法律赔30%北京市职工最低薪酬标准的生活费，理应补偿。被告（原告）首都医科大学辩称：1.原告本次诉讼的请求，已经过此前诉讼并作出了处理。不属于人事争议受案范围的部分已经驳回不予受理；原告主张的诉讼请求系用人单位自主管理范围的部分没有事实和法律依据，法院应不予支持。对于前三次诉讼支持的部分，首都医科大学已如期全面执行。其中（2017）京02民终8567号判决的金钱给付部分郭华已如期收取，首都医科大学已主动执行续签合同，而郭华拒绝续签。原告的第一、二、三、五、六、七、八诉讼请求已经经过前期诉讼被驳回或已经作出处理，属于反复多次重复主张；第四项和第八项诉讼请求的后半部分属于其拒不执行生效判决的问题，不属于人事争议诉讼的受案范围。被告（原告）首都医科大学向本院提出诉讼请求：依法判决不支付郭华2017年6月1日至2020年6月30日期间的基本生活费53249元。事实和理由：京丰劳人仲字〔2020〕第1237号裁决书支持了郭华2017年6月1日至2020年6月30日期间36个月的待岗生活费53249元，属于认定事实不清。郭华的人事档案及社会保险关于已于2013年3月转至其户口所在地，2013年5月起已在户口所在地领取了失业救济金并在之后缴纳了社会保险。2017年10月，郭华在社保办理了退休手续，并开始领取退休金。郭华的社保退休人员身份明确。双方人事关系因郭华拒签聘用合同已经终止。2017年10月23日（2017）京02民终8567号判决作出后，郭华拒绝履行生效判决，拒绝与首都医科大学签订聘用合同，双方的人事关系终止。裁决书认定作为退休人员的郭华同时与首都医科大学之间保持人事关系，有悖法律原则。郭华既在社保领取退休金又要求作为国有全额拨款事业单位的首都医科大学发给生活费损害国家和社会的利益，亦不符合劳动人事立法的宗旨。为此，首都医科大学提起本案诉讼。原告（被告）郭华辩称，之前案件审理的不予受理的内容与本案争议并非同一内容，且未处理。之前的生效判决并未处理本案争议内容。关于续订合同，我要求签订18倍奖金的教授合同，学校拒绝才是没有签成功的原因。具体的依据我在起诉书中都写的很明确了。本院经审理认定事实如下：首都医科大学系北京市教育委员会举办的全额拨款事业单位。郭华于1967年6月出生，1989年毕业留首都医科大学任教。2004年12月10日，首都医科大学与郭华签订聘用合同，合同期限为2004年12月10日至2014年12月31日。2010年1月，首都医科大学与郭华签订《岗位聘任合同书》，聘任郭华为讲师，聘任期限为2010年1月至2010年12月。2011年初，首都医科大学以郭华学历不符合教师岗位基本要求为由未再聘任郭华担任讲师岗位，并与郭华协商转岗事宜。2011年4月19日，郭华将《人员流动审批表》交至首都医科大学，同年4月28日，首都医科大学对郭华作出“到学校人才交流与培训中心报到，服从学校安排”的《通知书》。郭华向北京市人事争议仲裁委员会申请仲裁（京人仲字[2011]第22号），要求首都医科大学1.恢复其教师岗位。2.撤销基础医学院副书记兼生理教研室书记王伟的职务。3.签订教学科研型副教授1级岗位聘岗合同，一年后自动转入正教授无固定期聘用合同，岗位职责以教学为主，并给予公平的出国培训、学术交流机会。4.如学校坚持原转岗决定，则可签订正高级技术员岗位无固定期聘用合同，岗位职责以实验教学为主，除应有上述待遇外，还享受不坐班、全部考核优秀和赋予教授职称的待遇。5.如上述请求不能实现，坚持拒绝学校的转岗要求，则面临被辞退，学校应给予补偿共计1648428元或1548428元和教授名誉（包括经济补偿403345元、副教授职称补偿236200元、讲师高业绩补偿10940元、学时费补偿57462元、SCI论文奖励补偿2534元、课题经费补偿1200元、交通费补偿36847元、住房补贴20万元、精神伤害补偿40或30万元和教授名誉、未来困难补助30万元）。6.补发拟解聘自行择业待岗期生活补助、住房公积金和失业险，再加集中给付的多出税款。7.学校单方解除聘用合同前，支付上述全部应该及时补偿的款项。后因不服北京市人事争议仲裁委作出的驳回其全部仲裁请求的裁决，起诉至北京市丰台区人民法院，要求首都医科大学恢复其教师工作岗位，向其支付岗位工资及各项赔偿金等，2012年11月20日，该院作出(2012)丰民初字第09047号民事判决书，判决：“首都医科大学支付郭华2011年5月至判决之日期间基本生活费15904元；首都医科大学支付郭华2011年2月至4月绩效工资1080元和驳回郭华其他诉讼请求”。郭华与首都医科大学均不服该判决，分别上诉至北京市第二中级人民法院。2013年4月15日，北京市第二中级人民法院作出(2013)二中民终字第02040号民事判决书，驳回了双方上诉，维持一审判决。此期间，郭华—直未到首都医科大学上班。2013年10月，郭华再次向北京市人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，要求：1.裁定《（职务）岗位聘任合同书》到期终止，《北京市教职工聘用合同书》非法、无效或“服从校方安排工作”部分无效。2.撤销2012年12月27日以捏造旷工为由解除聘用合同的《告知书》。3.赔偿违规、违约、违法解除聘用合同经济补偿金462541元。4.裁定在职务（职称）评定、岗位聘任政策、《岗位聘任合同》无效或“薪资津贴级别”部分无效。5.赔偿被迫完成讲师高业绩，无相应薪酬337500元，副教授名誉被侵权280000元，被克扣拖欠夜大学时费51075元和加班费57562.5元，拖欠SCI论文奖金833.4元，SCI论文作者名誉和获奖荣誉被侵权60000元，被解聘、冠以旷工罪名、自行择业期基本工资标准生活补助金停发等，严重身心伤害补助金240000元，其中精神损害抚慰金共计580000元。6.赔偿2011年2月至2013年4月拖欠的副教授一级职务岗位基本工资标准生活补助160341元，公积金22675元和少赔拖欠2011年1-4月绩效调增福利1080元。7.赔偿应聘副教授一级职务岗位退休金工资2174534元，否则依法接纳以应聘副教授一级岗位薪资津贴福利待遇离岗待退，连续计算工龄，并赔偿125%拖欠离岗待退档案工资与失业金差额暂计至2013年10月为15744元，至2014年12月31日续订无固定期限合同，领取离岗待退工资，到2017年6月9日领取副教授一级职务内部退休工资直至领取退休工资。8.赔偿聘请律师支出费用65000元。2013年12月16日，北京市人事争议仲裁委员会作出京人仲字[2013]第92号裁决书，驳回郭华全部仲裁申请与请求。郭华不服裁决，向北京市丰台区人民法院提起诉讼，该院于2015年10月作出(2014)丰民初字第01717号民事判决书，判决：“撤销首都医科大学于2012年12月27日作出的解除聘用合同告知书；首都医科大学支付郭华2012年11月21日至2014年12月31日期间基本生活费25734.42元；驳回郭华其他诉讼请求”。判决后，郭华与首都医科大学均不服上诉至北京市第二中级人民法院。2016年2月26日，北京市第二中级人民法院作出(2015)二中民终字第12902号民事判决书，判决仍然是：“驳回上诉，维持原判”。2016年10月，郭华根据2015年二中院的终审判决中“撤销单位旷工解除告知书”的相关内容，并结合其本人处于距退休年龄不足10年的实际情况，要求与首都医科大学续订聘用合同至退休，向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出：1.续订2014年底终止的聘用合同至退休并签订2017年6月9日内退协议，赔偿2015年1月1日至今生活补助金3万元及违反《职务岗位聘任合同》和《聘用合同》福利待遇、社会保险缴费、教授职位、医保账户5万元。2.否则依法赔偿违反《聘用合同》距退休年龄十年内不得终止合同和福利待遇条款内退、退休金以及前述违约、违法生活费和社保经济损失，按违反不公平《职务岗位聘任合同》教授职务岗位薪酬计算为380万元。3.渎职管理者应承担上述主要经济赔偿款请求。北京市人事争议仲裁委员会于2016年12月8日作出京劳人仲字[2016]第805号裁决书，裁决首都医科大学与郭华订立至退休的聘用合同，支付郭华2015年1月1日至2016年11月30日期间基本生活费27713元和驳回郭华其他仲裁申请与请求。郭华与首都医科大学均不服裁决，向本院提起诉讼，本院于2017年5月作出（2017）京0106民初712号民事判决书，判决：“首都医科大学与郭华订立至退休的聘用合同，支付郭华2015年1月1日至2017年5月31日期间基本生活费工资35651元，驳回郭华其他诉讼请求，驳回首都医科大学诉讼请求”。郭华与首都医科大学均不服本院判决，上诉至北京市第二中级人民法院。2017年10月23日，北京市第二中级人民法院作出（2017）京02民终8567号民事判决书，判决结果为：“驳回上诉，维持原判”。2017年11月6日，首都医科大学向郭华支付基本生活费35651元。2018年郭华针对北京市第二中级人民法院作出（2017）京02民终8567号民事判决向北京市高级人民法院申请再审。2018年6月26日，北京市高级人民法院作出（2018）京民申2737号《民事裁定书》，裁定驳回郭华的再审申请。其中在裁定书中北京市高级人民法院对郭华有关签订内退协议，赔偿福利待遇、社保缴费、教授职位、医保账户9万元和渎职管理者承担主要经济赔偿的申请，作出了不属于人事仲裁受理范围认定。2020年郭华向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.判定生理教研室、基础医学院、学校渎职评聘签约主管人员通过不存档、欺诈、双重矛盾标准等明暗违法手段签订的2001年职位聘任合同、2002年职位聘任合同、2008年职位聘任合同、2010年的职位聘任合同无效；2.赔偿2001年至2010年（副）教授工资260万元；3.赔偿2008年至2010年校规讲师一级业绩任职条件41倍的工资415万元；4.判决校长与我续签教授一级职位聘任合同至2022年6月9日退休日；5.要求判决2011年至最终终审判决执行日聘用合同（2017京02民终8567号）无效，如果签不下教授一级的聘任合同就判决该聘用合同无效，并赔偿解除聘用合同200万元，同时支付2011年1月1日至判决执行日期间的工资360万元；6.确认2011年以来与聘任合同挂钩的社保和住房公积金部分（福利待遇）无效；7.判决由人事处渎职补办2001年1月1日之后住房公积金和医保账户并承担费用，否则赔偿违约金169万元；8.如上述综合赔偿少于186万元，判决赔偿2011年1月1日至2017年5月31日终审判决生效日期间待岗生活费和2017年6月1日至2022年6月9日期间待岗生活费18万元。2020年7月31日，北京市劳动人事争议仲裁委员会作出京劳人仲字[2020]第1237号裁决书，裁决：1.首都医科大学向郭华支付2017年6月1日至2020年6月30日期间的基本生活费53249元；2.驳回郭华其他仲裁请求和申请。郭华与首都医科大学均不服该裁决，提起本案诉讼。首都医科大学主张2017年11月1日书面通知郭华办理执行生效判决的相关事宜，即签订至退休聘用合同，但郭华拒绝签署。就此，首都医科大学向本院提交首都医科大学聘用合同书、电子邮件截图及仲裁裁决书为证，郭华对仲裁裁决书认可，对聘用合同书认为该份拟签署聘用合同不是2004年版本的聘用合同，且第30条要求待岗期间工作是违法的，对电子邮件截图认为评聘程序是违法的，首都医科大学拒绝续签2014年版本的聘用合同，违反北京市聘用合同福利待遇规定条款，应承担未办理社保、公积金的违约责任。同时主张该份证据证明其要求渎职者回避，而首都医科大学对此置之不理。上述拟签聘用合同文本的封面载有：“不同意第三十条第二项，原因为：2001-2010年被王伟书记为首的基础医学院执行的院规，诈骗我签约干了10年教授的工作，现已重度贫血，故只能依法签订教授聘任合同，并且按第二条纠正其实验精品课程……”等内容，封面右下方有郭华和2017年11月6日字样笔迹。合同第二条约定：乙方（受聘人）同意根据甲方（聘用单位）工作需要，按照其所签订的岗位聘任合同完成工作任务并履行岗位职责。该合同中第三十条为增加条款，其内容为：1.个人档案从街道转回到学校；2.在重新聘任上岗之前，在人才交流与培训中心待岗，待岗期间须按时到校上班，按讲师二级岗位领取在岗工资待遇并缴纳社保和公积金。3.按国家和北京市的相关规定补缴相应的社保和公积金的相应费用。郭华提交的2004年12月10日聘用合同中第二条约定内容为：乙方（郭华）同意根据甲方（首都医科大学）工作需要，服从甲方安排的工作。另查，郭华已于2017年6月办理了退休手续，于2017年7月开始领取养老金。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高院关于审理事业单位人事争议案件若干问题规定》第三条“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”的规定，郭华有关判定聘任合同无效、签订教授一级职位聘任合同、赔偿教授工资待遇、赔偿讲师一级业绩工资以及涉及社会保险、住房公积金事宜均不属于人民法院受案范围，故本院对郭华第一项、第二项、第三项、第四项、第六项、第七项诉讼请求不予处理。针对郭华的第五项诉讼请求，根据人民法院已生效的判决，首都医科大学应当与郭华订立至退休的聘用合同，但因双方至今未签署期限至退休的聘用合同，现郭华要求确认无实质内容及未实施的聘用合同是否有效以及如与首都医科大学未能签订教授一级聘任合同，除判决聘用合同无效外，另需支付解除聘用合同赔偿金和期间工资，无事实和法律依据，本院不予支持；针对郭华第八项诉讼请求，人民法院生效判决已对2017年5月31日之前的待岗生活费进行处理，本院对此不予处理。鉴于首都医科大学与郭华虽未签订至退休的聘用合同，但至郭华2017年6月退休时双方仍保持人事关系的事实以及郭华此期间也未到岗上班的状态，本院对郭华主张2017年6月份的待岗生活费予以支持。2017年7月始，因郭华已退休且已领取养老金，其再主张之后的待岗生活费，本院不予支持。故首都医科大学应支付郭华2017年6月1日至2017年6月30日期间的待岗工资1323元。综上所述，依照《最高院关于审理事业单位人事争议案件若干问题规定》第三条、《北京市工资支付规定》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）首都医科大学于本判决生效之日起十日内向郭华支付2017年6月1日至2017年6月30日期间的基本生活费1323元；二、驳回原告（被告）郭华的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）首都医科大学的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）郭华负担5元（已交纳）；由被告（原告）首都医科大学负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 邹萌二〇二〇年十月十九日法官助理 李强书 记 员 张萍