天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初19306号原告：孟小莎，女，1993年7月25日出生，汉族，住天津市滨海新区。被告：天津智慧工厂在线电子商务有限公司，住所地天津开发区信环西路19号泰达服务外包产业园6号楼-6302。法定代表人：郭俊青，执行董事。委托诉讼代理人：陈涛，天津勤达律师事务所律师。原告孟小莎与被告天津智慧工厂在线电子商务有限公司（以下简称“智慧工厂”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟小莎，被告智慧工厂的委托诉讼代理人陈涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟小莎向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告（2019年8月1日至2019年9月30日）未签订书面劳动合同双倍工资差额7860元；2.请求判令被告支付原告2019年7月延时加班费713.79元，8月延时加班费446.9元，9月延时加班费1365.51元，10月延时加班费1008.62元，11月延时加班费244.4元，2019年8月17-18日周六日加班费662元，2019年9月28日周六加班费331元，2019年10月27日周日加班费413.79元；3.请求判令被告支付原告2019年12月工资3103.45元，用餐补助费66.66元，交通补助费66.66元，全勤奖66.66元；4.请求判令被告支付原告年休假工资1241.38元；5.请求判令被告向原告支付2019年7月至9月防暑降温费528.3元，2019年度冬季取暖补贴费335元，集中供热采暖补贴费185元；6.请求判令被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金4500元；7.请求判令被告自2019年12月起至2022年12月每月支付原告竞业禁止补偿金1500元。诉讼中，原告变更第一项请求的数额为7560元。事实和理由：原告于2019年7月1日入职被告处工作，职位为总经理秘书，月工资为4500元。劳动合同期限自2019年7月1日至2020年6月30日。2019年12月12日，双方签订竞业禁止协议书，约定竞业禁止期为离职之日起三年。2019年12月20日，在原告没有过错的情况下，被告突然通知原告解除劳动合同，未支付原告2019年12月的工资和用餐、交通补助等费用。原告入职以后，被告自2019年9月30日才与原告签订书面劳动合同。原告在职期间，被告未按规定支付原告加班费，未安排原告享受带薪年休假，未按规定支付原告防暑降温费和冬季采暖补贴。原告申请仲裁，仲裁超期未作出裁决，终止了仲裁审理。故原告诉至法院，请依法裁判。被告智慧工厂辩称，不同意原告的全部诉讼请求。被告同原告签订了书面劳动合同，并对劳动期间的工资待遇做了约定，被告不应支付未签订劳动合同的二倍工资。原告没有加班的事实，被告不支付加班费。原告从入职到离职不满半年，不符合享受年假待遇的条件。被告的单位是集中办公，办公场所有中央空调设施，工作环境温度不具有高温属性，被告不同意支付防暑降温费。取暖季从每年11月中旬开始，原告12月就已离职，其工作期间不覆盖取暖季，被告不应该支付原告取暖补贴。原告因不适应工作要求，自行离职，并非被告违法解除劳动合同，被告不应支付解除劳动合同赔偿金。原、被告的竞业禁止协议是无效协议。首先，原告并不是竞业禁止的主体对象；其次，该协议内容没有约定竞业禁止的地域范围缺乏生效的要件；再次，被告也没有以支付补偿金换取竞业禁止的意思，被告不要求原告竞业禁止，被告从未支付过竞业禁止补偿金，该行为本身也否定了竞业禁止协议的效力。因原告申请仲裁的时间为2020年1月，即使被告支付竞业禁止补偿也应支付到2020年1月。2019年12月份，原告的岗位调整到了电销岗位其工资为每月3000元，该月原告的出勤是13天，被告同意按3000元的工资标准按照原告实际出勤13天支付其12月份工资（扣除保险353.22元）为1419.5元。用餐补助、交通补助、全勤奖均不同意支付。本院经审理认定事实如下：原告于2019年7月1日入职被告处工作，双方于2019年9月30日签订书面劳动合同，合同期限为2019年7月1日至2020年6月30日。工时约定为标准工时，岗位是总经理秘书，工作地点是天津。合同第八条约定基本工资为1800元，岗位补贴2700元。另约定，公司实行绩效工资制，月工资包括基本工资和岗位津贴，绩效工资发放参照公司绩效管理办法执行。下发薪，每月15日以银行形式转账发放。2019年12月20日，被告出具解除劳动关系证明一份，载明原告自2019年7月1日入职被告公司担任总经理秘书职务，至2019年12月20日因劳动者的原因，与劳动者解除劳动合同。双方一致确认双方于2019年12月20日解除劳动关系。原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月23日出具津滨劳人仲定字[2020]40049号决定书，决定终止审理。2019年12月12日原告与被告签订《员工离职后保密及竞业禁止协议书》，约定竞业禁止期为离职之日起三年，未约定竞业限制补偿金数额。被告对该协议书的真实性无异议，主张原告不属于竞业禁止的人员范围、协议并未约定竞业禁止的区域及应向原告支付补偿金的数额，实质上应为无效协议。原告2019年7月至11月应发工资分别为：3600元、3660元、3900元、4800元和4644元；原告2019年8月实发工资3660元，9月实发工资为3900元。2019年12月被告为原告代缴社保353.22元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到保护。原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额7560元。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2019年7月1日入职被告处工作，与被告建立劳动关系。被告应当在一个月内与原告签订书面劳动合同。本案中，被告与原告签订劳动合同的期限为2019年9月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额7560元。原告该项诉讼请求本院予以支持。原告主张的延时加班费和周六日加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告所提供的钉钉考勤记录和加班公告并不足以证明原告存在加班的事实。此外原告亦未提交证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，原告此项诉讼请求本院不予支持。原告主张2019年12月份工资3103.45元，用餐补助费66.66元，交通补助费66.66元，全勤奖66.66元。本案中，被告在庭审中认可未支付原告12月份工资，原告2019年12月的出勤天数为13天。原告主张以调整岗位前的月工资4500元计算，被告主张以调整岗位后的月工资3000元计算。关于工资标准被告未能提供证据证明在调整工作岗位前曾与原告进行充分的协商，也未提供合法、有效证据证明调整原告工作岗位的合理性和必要性，因此应当以调整工作岗位前的工资标准计算原告12月份的工资。经核算，被告应支付原告12月份的工资2336.44元（4500元÷21.75天×13天-353.22），原告主张过高部分不予支持。被告提供的原告2019年工资表中，有餐补和交通补助以及全勤的工资项，原告2019年12月的出勤天数为13天，因此被告应当支付原告2019年12月份的用餐补助费59.77元，交通补助59.77元。原告主张过高部分不予支持。原告在2019年12月份的出勤天数为13天，被告不应支付全勤奖。原告此项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付年休假工资1241.38元。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告于2019年7月1日入职被告处工作，2019年12月20日离职，不满足享受带薪年休假的条件，原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付（2019.7-2019.9）防暑降温费528.3元、2019年度冬季取暖补贴费335元，集中供热采暖补贴费185元。本案中，根据原告在被告处的工作时间，被告应当支付原告2019年7月至9月的防暑降温费528.3元（176.1×3）。关于冬季取暖补贴335元，根据规定冬季取暖补贴需要工作满一年才能享受，原告在被告处的工作时间不满一年，因此本院不予支持。关于集中供热采暖补贴，根据原告在被告处的工作时间，被告应当支付原告2019年11月15日至2019年12月20日的集中供热采暖补贴92.5元（185÷4×2）。原告主张被告支付解除劳动合同经济赔偿金4500元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2019年12月20日被告向原告出具了解除劳动合同证明。被告虽主张系原告自行离职，但未提供任何证据证明自己的主张，应当承担举证不能的法律后果。原告解除劳动关系前其月平均工资为4120.8元[（3600+3660+3900+4800+4644）÷5]。结合原告的工作年限，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金4120.8元（4120.8÷2×2）。原告主张被告自2019年12月起至2022年12月每月支付原告竞业限制补偿金1500元。原、被告签订的《员工离职后保密及竞业禁止协议书》系双方真实意思表示，对双方理应具有约束力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条关于竞业限制期限不得超过两年的规定，本案中，原、被告签订的《员工离职后保密及竞业禁止协议书》约定的竞业禁止期为三年，因此双方超过两年约定的部分应为无效。原告要求被告按照每月1500元的标准支付竞业限制补偿金不违反法律规定，本院准予。具体支付期间本院依法调整为2019年12月20日起至2021年12月19日止。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，判决如下：一、被告天津智慧工厂在线电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟小莎未签订书面劳动合同双倍工资差额7560元；二、被告天津智慧工厂在线电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟小莎12月工资2336.44元，2019年12月的用餐补助费59.77元，交通补助59.77元；三、被告天津智慧工厂在线电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟小莎2019年7-9月防暑降温费528.3元，2019年11月15日至12月20日集中供热采暖补贴92.5元；四、被告天津智慧工厂在线电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟小莎违法解除劳动合同赔偿金4120.8元；五、被告天津智慧工厂在线电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内按月支付原告孟小莎竞业限制补偿金1500元（支付期限自2019年12月20日起至2021年12月19日止）；六、驳回原告孟小莎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津智慧工厂在线电子商务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  苗卫红二〇二〇年十月十九日法官助理张琦书记员邵磊