湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初10688号原告：杨沛芳，女，1970年5月11日出生，汉族，住湖南省长沙县。被告：湖南同康餐饮管理有限公司，住所地长沙经济技术开发区东六路南段**金科亿达科技城**101。法定代表人：刘建红，执行董事。委托诉讼代理人：汤阔，男，1984年8月1日出生，汉族，住湖南省长沙县，系公司员工。原告杨沛芳诉被告湖南同康餐饮管理有限公司（以下简称同康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告杨沛芳、被告同康公司的委托诉讼代理人汤阔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨沛芳请求本院判令：1、被告向原告支付2020年8月的工资4250元；2、被告向原告支付2018年6月-2018年12月未签订劳动合同期间工资20637元（3439.5元×6个月）；3、被告向原告支付因违法解除劳动合同经济赔偿金17197.5元(3439.5元×2.5个月×2);4、被告向原告支付代通知金3439.5元；5、被告赔偿原告未缴纳社会保险的损失29400元(1050元×28个月)；6、被告承担本案全部诉讼费用。被告同康公司的答辩要点：第一，原告于2018年5月份进入被告公司，在项目部从事餐馆工作，并于2020年8月份离职，8月工资因原告没有按规定办理离职手续，故未支付。第二，原告要求支付2018年6月-2018年12月未签订劳动合同的工资补偿，已经超过了时效，且双方实际签订了书面劳动合同，故其该项主张应当不予支持。第三，原告在工作期间违反了公司规章制度，违规将自己的二维码覆盖在收款二维码上，被公司抓现场，且原告和伙同的工作人员对此予以承认。因为作为服务方，不想造成不良影响，公司在8月底劝退原告，并在8月底多次与原告协商，要求其自离，原告本人答应支付工资后就办理离职。但是同时原告已经到了仲裁委及法院。被告多次联系原告，原告拒绝调解。第四，被告的工资条据清楚的写明了原告工资包含保险补贴，因此不存在有保险补偿。第五，原被告多次就解除劳动关系事宜进行协商，因此不存在代通知金。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、2018年5月2日，原告入职被告公司，从事仓管工作，后从事前厅经理工作。2019年1月1日,双方签订书面劳动合同。2020年8月28日，双方协商一致解除劳动合同。因原、被告未就经济补偿金的问题达成一致，原告尚未办理离职手续，被告亦未向原告支付2020年8月工资4250元。2、2020年8月31日，杨沛芳以同康公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出的仲裁请求与本案诉讼请求一致。2020年9月1日，该仲裁委员会向杨沛芳出具不予受理通知书，杨沛芳遂向本院提起诉讼。3、原告离职前的平均工资为3439.5元/月。二、双方当事人有争议的事实1、被告是否应当向原告支付2018年6月-2018年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告认为被告应当支付；被告认为，原告的该项主张超过了时效，不应支持。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2020年8月31日申请仲裁，主张2018年6月-2018年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，超过了一年的仲裁时效，本院不予支持。2、被告是否应当向原告支付经济赔偿金、代通知金。原告认为被告应当支付；被告认为，原告存在违反公司规章制度的情形，双方解除劳动关系，被告无需支付经济赔偿金、代通知金。本院认为，本案中，原、被告双方系协商一致解除劳动合同，被告无需支付经济赔偿金及代通知金。但本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，被告应当向原告支付经济补偿金。3、被告是否应当向原告支付未缴纳社会保险的损失。原告认为，被告未依法为原告缴纳社会保险费，应当赔偿原告的损失；被告认为，原告的工资包含保险补贴，其不存在损失，被告无需对其进行赔偿。本院认为，原告未向本院提供证据证明社会保险经办机构不能为其补办社会保险手续，亦未向本院提供证据证明其具体的损失，故本院对于其该项诉讼请求不予支持。判决的理由与结果本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告尚欠的2020年8月工资4250元，应当依法向原告支付。二、原告主张的2018年6月-2018年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，超过了一年的仲裁时效，本院不予支持。三、本案系原、被告双方协商一致解除劳动合同，被告无需支付经济赔偿金及代通知金。但本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故被告应当向原告支付经济补偿金。根据原告的工作年限及平均工资数额，被告应当支付的经济补偿金为8598.75元（3439.5元/月×2.5个月）。四、原告未向本院提供证据证明社会保险经办机构不能为其补办社会保险手续，亦未向本院提供证据证明其具体的损失，故对于其主张的未缴纳社会保险的损失，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：一、被告湖南同康餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨沛芳2020年8月份工资4250元；二、被告湖南同康餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨沛芳经济补偿金8598.75元；三、驳回原告杨沛芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南同康餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇二〇年十月二十七日法官助理胡赟书记员李超奇附本判决所引用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。