福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终4382号 上诉人（原审原告）：泉州市益泉物流有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀街道华丰社区办公楼附属**。 法定代表人：李政光，总经理。 委托诉讼代理人：王永辉，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：辛本开，男，1958年3月5日出生，汉族，住福建省惠安县。 委托诉讼代理人：李安昆，福建晶磊律师事务所律师。 上诉人泉州市益泉物流有限公司（以下简称益泉物流公司）因与被上诉人辛本开劳动争议一案，不服福建省惠安县人民法院（2020）闽0521民初3490号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人益泉物流公司的委托诉讼代理人王永辉、被上诉人辛本开的委托诉讼代理人李安昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 益泉物流公司上诉请求：撤销一审判决，改判其不承担辛本开停工留薪、伤残津贴待遇以及一次性伤残补助金、一次性就业补助金及一次性医疗补助金等伤残津贴待遇。事实和理由：一、仲裁裁决认定事实不清，与真实情况相违背。益泉物流公司在辛本开停工留薪期间，已及时足额向辛本开支付了停工留薪期工资，故辛本开的该项请求不应支持。仲裁裁决作出截然相反的认定，存在事实和逻辑上的矛盾。二、辛本开主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金缺乏事实和法律依据。辛本开已达到退休年龄，无法为其缴纳社会保险和工伤保险，经双方达成一致意见，益泉物流公司将为辛本开缴纳社会保险和工伤保险费用每月一并打入其薪资中。辛本开对此明知，却以此提出主张，故其该项请求不应支持。 辛本开辩称：一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。从该条规定可以看出，劳动者即使达到了法定退休年龄，只要未享受养老福利待遇，仍应认定劳动者与用人单位之间是劳动关系。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者，受劳动法的调整。本案中，辛本开在工作上接受益泉物流公司的安排，工资按月结算，虽然辛本开的年龄达到了法定退休年龄，但并未享受养老福利待遇，因此，益泉物流公司与辛本开之间仍属于劳动关系。辛本开因工受伤，应依法享受有关的工伤保险待遇。因益泉物流公司没有在辛本开受伤前为其参加工伤保险，故辛本开依照相关规定应当享受的各项工伤保险待遇，应由益泉物流公司承担。鉴于辛本开在仲裁阶段要求解除双方的劳动关系，益泉物流公司在诉讼中也诉请解除双方的劳动关系，因此辛本开依法享有解除劳动关系后的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二、根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，益泉物流公司诉称其已向辛本开支付了停工留薪期间的工资，但未能提供相应的证据予以证明。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”规定，益泉物流公司的上诉请求不能成立。因此，益泉物流公司应支付辛本开停工留薪期间的工资。综上所述，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 益泉物流公司向一审法院起诉请求：1.判决益泉物流公司不予承担辛本开停工留薪期工资20000元及一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金27464.6元、一次性伤残就业补助金27464.6元；2.解除益泉物流公司与辛本开的劳动关系。 一审判决认定事实：益泉物流公司系经工商登记成立的有限责任公司（自然人独资），具有用工主体资格。辛本开于2019年2月15日进入益泉物流公司，从事搬运工作，工资每月4000元。双方未签订书面劳动合同，益泉物流公司未为辛本开办理工伤保险和社会保险。2019年4月10日15时左右，辛本开在益泉物流公司位于惠安县黄塘镇的仓库搬运货物过程中，不慎从叉车上摔落受伤。事故发生后，辛本开被送往福建医科大学附属第二医院治疗，于2019年4月29日出院。出院诊断:左侧髂骨下部及左侧髋臼多发骨折，左侧第3-12肋骨骨折，双肺挫伤，左侧肩胛骨骨折。辛本开在福建医科大学附属第二医院的住院医疗费为14895.06元、门诊医疗费为3526.27元，另在泉州丰泽常橙医院的门诊费用为210元，合计18631.33元。2019年8月15日，泉州市丰泽区人力资源和社会保障局作出丰人社工认字[2019]159号工伤认定决定书，认定辛本开所受事故伤害为工伤。2019年10月31日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2019]2001号劳动能力鉴定结论，鉴定辛本开所受事故伤害的伤残为劳动功能障碍等级（伤残）九级，未达到生活自理障碍等级。2019年12月27日，辛本开向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除辛本开与益泉物流公司的劳动关系；二、益泉物流公司向辛本开支付工伤保险待遇费用共计150488.13元(其中医疗费8631.33元、住院伙食补助费570元、护理费18070.1元、交通费287.5元、停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金27464.6元、一次性伤残就业补助金27464.6元、后续康复费用暂计8000元)；三、益泉物流公司向辛本开支付双倍工资差额36000元；四、益泉物流公司向辛本开支付经济补偿金4000元。2020年5月8日，惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出泉惠劳人仲案[2020]4号裁决:一、解除辛本开与益泉物流公司的劳动关系；二、益泉物流公司应于裁决书生效之日起十日内支付辛本开医疗费8631.33元（已扣除支付的10000元）、住院伙食补助费570元、护理费3149.82元、停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金27464.6元、一次性伤残就业补助金27464.6元，合计123280.35元；三、驳回辛本开的其他申请请求。益泉物流公司不服该裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。在本案庭审中，益泉物流公司明确表示对仲裁裁决的医疗费8631.33元、住院伙食补助费570元、护理费3149.82元没有异议。辛本开认可益泉物流公司在本案工伤事故发生后有支付医疗费10000元，而益泉物流公司主张其支付了辛本开在福建医科大学附属第二医院的所有医疗费，但对此未能提供证据加以证明。另，益泉物流公司认可，本案工伤事故发生后，除了医疗费外，其没有再支付给辛本开其他款项。 一审法院认为，辛本开于2019年2月15日进入益泉物流公司从事搬运工作，双方之间形成劳动关系。辛本开在工作中受到事故伤害，经认定为工伤，经鉴定为劳动功能障碍等级(伤残)九级，事实清楚。辛本开在劳动仲裁程序中所提出的解除与益泉物流公司劳动关系的请求，符合规定，应予准许。根据《工伤保险条例》的规定，辛本开因发生本案工伤事故，依法享有相应的工伤保险待遇。由于益泉物流公司未为辛本开办理参加工伤保险，故辛本开依照《工伤保险条例》规定享有的工伤保险待遇费用应由益泉物流公司承担。经审查，惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决益泉物流公司应支付辛本开的医疗费8631.33元（已扣除支付的10000元）、住院伙食补助费570元、护理费3149.82元、停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金27464.6元、一次性伤残就业补助金27464.6元，合计123280.35元，上述工伤保险待遇项目符合规定，数额未超过规定标准，益泉物流公司应予支付。辛本开在劳动仲裁中提出但被驳回的其他请求，因辛本开未提起诉讼，故不属本案审理范围。益泉物流公司请求判决其不予承担辛本开的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，不予支持。至于益泉物流公司提出的解除其与辛本开劳动关系的请求，因该项请求与辛本开的请求一致，故予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，判决：一、解除辛本开与益泉物流公司双方之间的劳动关系；二、益泉物流公司应于判决生效之日起十五日内支付辛本开医疗费8631.33元、住院伙食补助费570元、护理费3149.82元、停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金27464.6元、一次性伤残就业补助金27464.6元，合计123280.35元；三、驳回益泉物流公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由益泉物流公司负担（多预交的5元予以退回）。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，一审判决解除双方之间的劳动关系，双方对此均未提出异议，予以确认。辛本开与益泉物流公司之间依法成立劳动关系，辛本开在工作中受到事故伤害，经认定构成工伤，其依法享有相应的工伤保险待遇。益泉物流公司未为辛本开办理参加工伤保险，故辛本开依照《工伤保险条例》规定享有的工伤保险待遇费用应由益泉物流公司承担。关于一审关于工伤保险待遇赔偿项目认定方面。用人单位向劳动者支付的一次性伤残就业补助金系对劳动就业年龄范围内工伤劳动者部分丧失劳动能力影响就业的一种补偿，故对超过法定退休年龄的人员，即使被认定为工伤及享受工伤保险待遇，也不应再享受一次性伤残就业补助金。本案中，辛本开到益泉物流公司工作时已超过法定退休年龄，故对其基于工伤保险待遇赔偿一并主张的一次性伤残就业补助金不应支持，一审判决一次性伤残就业补助金27464.6元错误，应予纠正。一审关于工伤保险待遇其他项目及费用所作认定合法得当，本院予以确认。益泉物流公司主张其不予承担辛本开的停工留薪期工资、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，缺乏事实依据和法律依据，本院不予采纳。因此，本院认定益泉物流公司应支付辛本开医疗费8631.33元（已扣除支付的10000元）、住院伙食补助费570元、护理费3149.82元、停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金27464.6元，合计95815.75元。 综上所述，益泉物流公司的上诉请求合理部分，本院予以支持；不合理部分，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，但部分处理存在不当，本院予以相应改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持福建省惠安县人民法院（2020）闽0521民初3490号民事判决第一项； 二、撤销福建省惠安县人民法院（2020）闽0521民初3490号民事判决第二项、第三项； 三、泉州市益泉物流有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付辛本开医疗费8631.33元、住院伙食补助费570元、护理费3149.82元、停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金27464.6元，合计95815.75元； 四、驳回泉州市益泉物流有限公司的一审其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州市益泉物流有限公司负担（多预交的5元予以退回）；二审受理费10元，由泉州市益泉物流有限公司负担5元，辛本开负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇二〇年十月二十七日 书记员  苏水福 附注：本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。