四川省江安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1523民初1070号 原告（被告）：绵阳川运物流有限公司，住所地：绵阳市涪城区青龙大道73号附2-1-2号。统一社会信用代码：9151070331447732XM。 法定代表人：王彬力。 委托诉讼代理人：王家虎，四川发现（宜宾）律师事务所律师。执业证号：××。 被告（原告）：张廷江，男，1972年11月7日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 委托诉讼代理人：杨琴，四川蜀鸿律师事务所律师。执业证号：××。 原告绵阳川运物流有限公司（以下简称绵川物流）与被告张廷江劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案后，张廷江亦不服仲裁裁决向本院提起诉讼，双方互为原、被告，本案依法适用普通程序公开开庭进行了审理。绵川物流的委托代理人王家虎，张廷江的委托代理人杨琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 绵阳川运物流有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不应向被告出具解除劳动关系的证明；2.依法判决原告不应支付11531.67元经济补偿金；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：江安县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书部分事实认定错误。张廷江于2019年9月15日在没有跟绵川物流申请经批准而擅自离职，而到江安县公交公司工作，这一行为给公司造成了20万元的经济损失。根据《劳动合同法》相关规定，张廷江擅自离职给我司造成也大经济损失，具有重大过错责任，因此张廷江不符合《劳动合同法》第四十六条经济补偿的相关规定。恳请人民法院依法支持绵川物流的诉求。 张廷江辩称，1.案涉劳动事实并不应当符合《劳动合同法》第39条规定，本案系用人单位违法在先，而且张廷江是在完成工作任务，与用人单位完成工作交接后离开的，用人公司应当按《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金；2.张廷江并非擅自离职，也未给公司造成任何经济损失，公司应当对其主张张廷江给公司造成经济损失的事实承担举证责任，如无证据应当承担举证不能的后果；3江安县仲裁裁决书第一项裁决事项使用法律正确，事实清楚，应依法维持。 张廷江向本院提出诉讼请求：1.请求对江安县仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资共计86048.93元（月平均工资7822.63元×11个月）；2.请求贵院判令被告支付原告未缴纳社保的经济补偿金11733.95元（月平均工资7822.63元×1.5个月）；3.请求贵院判令被告支付未缴纳社保的损失折合合计11733.95元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：张廷江于2018年9月5日入职绵川物流位于江安县的宜宾项目部，担任车牌号为“川Ｂ×××××-川Ｂ×××××”大货车的驾驶员，接受被申请人指派为天原集团等运输电石，长期往返岔河-宜宾北高速路段，基本工资为每月2000元，提成工资按每趟产值的10%左右计算，离职前12个月的平均工资为7822.63元。因被申请人于2019年8月8日公示即日起所有电石运输车辆路线更改为彝良一江安全线老路通行，该制度未经公司职工讨论通过，已经违反劳动合同的规定。此外，自张廷江入职后，绵川物流有限公司一直未按照劳动合同法的规定与张廷江签订书面劳动合同，也未给张廷江缴纳过社会保险，且绵阳川运物流有限公司一直未按时支付申请人工资，总是扣押张廷江工资一至四个月才转至张廷江银行账户。张廷江为维护自身合法权益，于2019年12月7日向江安县劳动人事争议仲裁委员会提起前置仲裁申请。虽然张廷江在入职时办理了入职手续，但入职手续关于书面劳动合同的基本要件并未约定明确，入职手续并不能证明双方签订了书面劳动合同，江安县劳动人事争议仲裁委员会在未查清案件事实的情况下作出仲裁裁决书，仅支持张廷江部分仲裁请求，张廷江不服该仲裁裁决，特向贵院起诉，恳请贵院查清案件事实，支持张廷江的诉讼请求。 绵川物流辩称，1.张廷江起诉的诉讼请求与事实不符，张廷江与公司签订了书面的劳动合同，并约定了工作工资与劳动时间，所以张廷江起诉的第一项请求不符合法律规定；2.关于社保补偿金，根据相关规定不属于法院受案范围，张廷江作为驾驶员来到公司要求购买社保，但其在农村已购买相关社保；3.关于经济补偿金，根据公司规定张廷江在离职前应提前30日办理离职手续并退还公司物资，本案张廷江是无故离职，并没有提前书面通知公司，合同约定的其工作年限是至2020年4月结束，张廷江无故自愿离开，根据相关规定其无故自愿离开，公司不应承担经济补偿金；4.诉讼费应由过错一方承担。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，绵川物流提交了其营业执照，法定代表人身份证及身份证明，张廷江身份证复印件，劳动合同、员工聘用承诺书、从业人员信用承诺书，川运人事管理制度，仲裁庭审笔录及江安县仲裁裁决书，驾驶员安全承诺书，禁止超限超载责任书，驾驶员信息登记表，规划岗位及应急告知书，工伤补助明细。张廷江提交了其身份证复印件、绵川物流营业执照复印件、工商登记信息，张廷江驾驶证复印件、川Ｂ×××××-川Ｂ×××××大货车的行驶证及运输证复印件、驾驶员信息登记表复印件、驾驶员健康声明复印件、影响安全驾驶事项调查表复印件、验证码截图、送货单复印件、运输排单统计、《通知》、《关于执行公司新管理制度的通知》打印件，个税记录、工资表、个人工资结算及银行流水、工伤病历资料，2019年宜宾社保缴费基数与比例的打印件，江安县仲裁裁决书、送达回证和庭审笔录复印件。本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张廷江于2018年9月5日至2019年9月16日之间在绵川物流从事驾驶工作，工作年限为1年零12天，工资构成为2000元／月的基本工资＋产值提成。张廷江于入职当日签署了员工聘用承诺书、从业人员信用承诺书、禁止超限超载安全生产责任书，绵川物流未为张廷江缴纳社会保险。2019年2月12日，张廷江工作时因工伤进入江安县人民医院入院治疗14天后于同年2月26日出院。受伤修养期间，张廷江除领取基本工资外，绵川物流每月另给予其4000元。2019年12月11日，江安县劳动人事争议仲裁委员会受理张廷江与绵川物流劳动争议仲裁一案，该委作出的仲裁裁决书载明：1.张廷江与川运公司解除劳动关系，川运公司向张廷江出具解除劳动关系的证明；2.川运公司在裁决书生效后十五日内一次性支付张廷江解除劳动关系的经济补偿11531.67元（7687.78元／月×1.5个月）；3.驳回张廷江的其他仲裁请求。 另查明，张廷江提交的银行流水明细单、工资结算表和绵川物流提交的收据显示，张廷江2018年9月5日至2019年9月16日的工资发放情况为：2018年10月16日-11月15日为9882.65元，11月16日-12月15日为9071.90元，12月16日-2019年1月15日为9100.6元；2019年1月16日-2月15日为9774.27元，2月16日-3月15日为6000元，3月16日-4月15日6000元，4月16日-5月15日6000元,6月16日-7月15日为9861.80元，7月16日-8月15日为11234.80元，8月16日-9月15日为9527.74元，合计为86453.76元。自2018年9月5日起至2019年9月16日止期间共计10个月，其月平均工资为8645.38元（86453.76元÷10个月）。 本案争议的事实之一，双方是否签订劳动合同。绵川物流提交劳动合同及合同附件员工聘用承诺书、从业人员信用承诺书、禁止超限超载安全生产责任书、驾驶员信息登记表等，主张与张廷江签订劳动合同，并约定了合同期限、工资等内容，张廷江以劳动合同上的签名并非系其本人所签、劳动合同与其附件不匹配，该劳动合同系伪造为由表示异议。绵川物流自认在劳动争议仲裁时并未提交劳动合同，且亦未提供其他证据证明双方对劳动合同应当具备的合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等内容进行了明确约定，应承担不利的法律后果。本院对绵川物流主张与张廷江签订了书面劳动合同的意见不予支持。 本案争议的事实之二，张廷江是否未经申请批准而擅自离职。绵川物流提交《员工聘用承诺书》《川运人事管理制度》，主张张廷江未提前三十日书面通知公司、未交接完整经手工作便擅自离职。张廷江以《川运人事管理制度》未公示和组织员工培训学习，且在2019年9月16日张廷江与公司在江安县的负责人张强进行了结算后离职为由表示异议，并提交《个人工资结算》予以证实。该《个人工资结算》载明：制表时间为2019年9月16日，制表人为杜小花，负责人处张强签字，张廷江在该表上签字。张强系绵川物流公司经理，在该案劳动争议仲裁时作为绵川物流的委托代理人，参加仲裁庭审并在仲裁庭审笔录上签字。另外，绵川物流并未提供证据证明张廷江离职的原因。综上，应视为用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同，而非张廷江擅自离职。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点之一，绵川物流是否应当支付未签订劳动合同双倍工资的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，绵川物流应根据实际工资支付数额对用工之日起至满一年期间的部分另向劳动者支付一倍的工资。张廷江主张月平均工资7822.63元计算符合规定，本院予以认可。对张廷江主张绵川物流应支付其未签订书面劳动合同的双倍工资共计86048.93元（7822.63元/月×11月）的请求，本院予以支持。 本案争议的焦点之二，是否应当支付经济补偿的问题。本案视为双方协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同合并与劳动者协商一致解除劳动合同的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，绵川物流应当支付经济补偿金。张廷江工作1年零12天，应计算一个半月的经济补偿，张廷江请求11733.95元符合规定，本院予以支持。 本案争议的焦点之三，本案是否应当处理社会保险费用的问题。绵川物流未依法为张廷江购买缴纳社会保险。依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”之规定，未缴纳社会保险的行为不属于人民法院的管辖范围。 综上，张廷江关于支付双倍工资、经济补偿金的理由成立，其主张的补缴社会保险问题不属于本案的处理范围；川运公司的各项主张均不成立。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决如下： 一、被告绵阳川运物流有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张廷江未签订劳动合同的双倍工资86048.93元、经济补偿金11733.95元，合计97782.88元； 二、驳回原告张廷江的其他诉讼请求； 三、驳回原告绵阳川运物流有限公司对被告张廷江的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由绵阳川运物流有限公司负担。该款张廷江和绵阳川运物流有限公司各自已预交10元，张廷江已预交的10元由绵阳川运物流有限公司在支付上述款项是一并支付给张廷江。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长 刘作强 审 判 员 熊彩霞 审 判 员 周乾高 二〇二〇年十月二十三日 法官助理 周仁刚 书 记 员 宋依林