湖南省常德市鼎城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0703民初2992号原告：鼎城区益禾堂奶茶店，住所地湖南省常德市鼎城区玉霞街道永安社区久光百货大厦一楼特001号。经营者：范龚洁，女，汉族，1996年6月20日出生，住湖南省常德市鼎城区。原告：武陵区益禾堂饮品店，住所地湖南省常德市武陵区府坪街道东湖巷社区水星街130号。经营者：范龚洁，女，汉族，1996年6月20日出生，住湖南省常德市鼎城区。被告：鲁玲，女，汉族，1994年11月12日出生，居民，住湖南省常德市鼎城区。委托诉讼代理人：刘英婕，湖南南琴律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告鼎城区益禾堂奶茶店(下称奶茶店)、武陵区益禾堂饮品店(下称饮品店)与被告鲁玲劳动争议一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告奶茶店、饮品店的经营者范龚洁、被告鲁玲的委托诉讼代理人刘英婕到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。奶茶店、饮品店向本院提出诉讼请求：1、判决无需向鲁玲支付二倍工资差额；2、判决鲁玲返还2020年4月多付工资1000元；3、判决无需向鲁玲支付疫情期间工资及法定节假日工资；4、判决无需向鲁玲支付解除劳动合同经济补偿及失业保险损失金；5、判决无须向鲁玲重新支付2020年5月22日至2020年6月21日工资；6、由鲁玲承担本案诉讼费。事实和理由：双方劳务纠纷，经常德市鼎城区劳动人事仲裁委受理,并于2020年8月10日作出(2020)鼎劳人仲99号《仲裁裁决书》，仲裁裁決书中的第一项与事实不符，支付鲁玲法定假日及休假期间工资1103元与实际不符，店内规章制度明确规定法定节假日无薪资。2020年2月3日至2020年3月2日疫情期间通知鲁玲上班，鲁玲以自己的父亲不愿让她去为由拒绝上班，无须为其支付疫情期间停工工资。2020年4月22日至5月21日，并未要求鲁玲加班，鲁玲自行自愿为店内帮忙，无须支付鲁玲加班工资，已支付2020年5月22日至6月21日工资，请求扣除已付工资。裁决书中的第2项需向鲁玲支付未订立劳动合同需承担二倍工资25926元与实际不符，鲁玲并未是店内正式员工，未单方无故解除鲁玲，鲁玲是以不适合店内工作，不会处理各种事情自动离职。裁决书第三项第四项:向鲁玲支付经济补偿及失业保险费的处罚，鲁玲属自动离职，不属于解除，无需给予这二项补偿。奶茶店、饮品店为个体经营企业，没有任何违纪违规行为，履行了应尽的义务。为维护自己的合法权益，提出上述诉讼请求，请求判决撤销裁决书不合法的部分。鲁玲辩称，自己系奶茶店、饮品店正式员工，双方解除劳动合同后，奶茶店、饮品店应依法支付法定节假日工资，加班费，补偿金、二倍工资以及失业保险损失，常德市鼎城区劳动人事仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，奶茶店、饮品店的诉讼请求没有事实与法律依据，依法应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：奶茶店、饮品店的经营者为范龚洁，2019年3月12日，鲁玲入职奶茶店、饮品店一处工作，2019年11月17日，范龚洁安排鲁玲在奶茶店、饮品店另一处工作，2020年5月22日，鲁玲被调回奶茶店、饮品店一处工作。2020年7月6日，常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会受理鲁玲与奶茶店、饮品店追索劳动报酬、二倍工资、经济补偿、失业保险待遇仲裁申请。2020年8月10日作出(2020)鼎劳人仲99号《仲裁裁决书》，仲裁查明，鲁玲与奶茶店、饮品店劳动关系成立，起始时间为2019年3月12日至2020年6月21日，期间，奶茶店、饮品店未与鲁玲签订劳动合同。遂裁決1、自本裁决书生效之日起五日内，奶茶店、饮品店向鲁玲支付2020年1月24日至2020年2月2日法定节假日及休假期间工资1103元；2020年2月3日至2020年3月2日停工期间工资2400元；2020年4月22日至2020年6月21日基本工资加提成5440.5元；2020年4月22日至2020年5月21日加班工资365元。2、自本裁决书生效之日起五日内，奶茶店、饮品店向鲁玲支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额25926元。3、自本裁决书生效之日起五日内，奶茶店、饮品店向鲁玲支付解除劳动合同经济补偿4783.5元。4、自本裁决书生效之日起五日内，奶茶店、饮品店向鲁玲支付失业保险损失4576元。2020年8月27日，奶茶店、饮品店向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。本院认为，本案的争议焦点为1、鲁玲与奶茶店、饮品店是否形成劳动关系；2、（2020）鼎劳人仲99号仲裁裁决书是否正确；对于焦点1，奶茶店、饮品店称鲁玲不是奶茶店、饮品店员工，劳动关系不成立。鲁玲在奶茶店、饮品店二处工作，工作地点由奶茶店、饮品店经营者范龚洁安排，从2019年3月12日至2020年6月21日，具有连续性，故鲁玲与奶茶店、饮品店劳动关系成立。对于焦点2、（2020）鼎劳人仲99号仲裁裁决书是否正确；该裁决依据申请人鲁玲提交的证据，认定鲁玲与奶茶店、饮品店劳动关系成立，未与鲁玲签订劳动合同，裁決奶茶店、饮品店向鲁玲支付法定节假日及休假期间工资、停工期间工资、基本工资加提成、加班工资、未订立书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿、失业保险损失，事实清楚，适用法律正确。奶茶店、饮品店称鲁玲系自动离职，未单方解除鲁玲，并履行了相应义务，无需向鲁玲支付二倍工资差额、疫情期间工资、法定节假日工资、解除劳动合同经济补偿、失业保险损失金等，奶茶店、饮品店未提供证据，对其诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回鼎城区益禾堂奶茶店、武陵区益禾堂饮品店的诉讼请求。二、鼎城区益禾堂奶茶店、武陵区益禾堂饮品店于本判决生效之日起10日内，向鲁玲支付法定节假日及休假期间工资1103元、停工期间工资2400元、基本工资加提成5440.5元、加班工资365元、未订立书面劳动合同二倍工资差额25926元、解除劳动合同经济补偿4783.5元、失业保险损失4576元，合计44594元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鼎城区益禾堂奶茶店、武陵区益禾堂饮品店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  杨彪林二〇二〇年十月十九日书记员  廖莉芳附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。