山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初5204号 原告：熊飞，男，1981年11月20日出生，汉族，住济南市历下区。 被告：济南兆欧电子有限公司，住所地济南市历城区科技城华信路13-1号3号楼1-402，统一社会信用代码913701123072999166。 法定代表人：王金霞，董事长。 委托诉讼代理人：桑逢运，济南历下金宏法律服务所法律工作者。 原告熊飞与被告济南兆欧电子有限公司（以下简称兆欧电子公司）劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案受理后，依法适用普通程序独任审理，于2020年10月20日公开开庭进行了审理。原告熊飞及被告兆欧电子公司的委托诉讼代理人桑逢运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 熊飞向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付未足额支付2019年5月加班费1640.81元；2.要求被告向原告支付未足额支付2019年6月加班费908.08元；3.要求被告向原告支付未足额支付2019年7月加班费1147.3元；4.要求被告向原告支付2019年8月多扣五险336.71元；5.要求被告向原告支付购买工具费合计1217元；6.要求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4445.55元。以上合计9695.45元。事实与理由：熊飞于2018年11月7日进入兆欧电子公司工作，任弱电工程师一职。实际每月4700元，兆欧电子公司单方面将加班费定于25元/小时，不分节假日和公休日。由于兆欧电子公司一直没有发放工资条，一、2019年5月份扣除保险实发工资5000元(未包含加班费)，经爱城市网APP查询，6月五险合计361.53元，2019年5月应发工资5361.53元。2019年5月1日全天加班至半夜12点，即5月1日当天加班1天6小时，根据《劳动法》计算所得，节假日天数5361.53÷21.75×300%=739.52元，节假日小时数5361.53÷21.75×300%÷8×6=554.64元。2019年5月其它加班为7.5小时，根据《劳动法》计算可得，5361.53÷21.75÷8×150%×7.5=346.65，即2019年5月份应发加班费合计1640.81元。二、2019年6月份扣除保险实发工资4700元(未包含加班费)，经爱城市网APP查询，6月五险合计361.53元，即2019年6月应发工资5061.53元。2019年6月实际加班3天6小时，根据《劳动法》计算可得，公休日加班天数5061.53÷21.75×200%×3=1396.28，加班小时数5061.53÷21.75÷8×150%×6=261.80，6月份应发加班费合计1658.08元，实发加班费(3×8+6)×25=750元(微信转帐)，还差908.08。三、2019年7月份扣除保险实发工资4700元(未包含加班费)，经爱城市网APP查询2019年7月份职工养老保险个人缴纳261.52元，职工医疗保险65.38元，失业保险9.81元，合计336.71元，即2019年7月应发工资5036.71元。2019年7月实际加班4天24小时(加班天数为公休日，小时数为工作日，下同)。根据《劳动法》计算可得，公休日加班天数5036.71÷21.75×200%×4=1852.58，小时数为5036.71÷21.75÷8×150%×24=1042.07，7月应发加班合计2894.65元，实发加班费1400元(微信转帐)(单位计算加班一天为8小时，(4×8+24)天×25/小时)，还差2894.65元-1400元=1494.65元。四、2019年8月份工资正常应该9月份发放，兆欧电子公司一直拒绝发放工资，无奈之下投诉到劳动监察并要求兆欧电子公司补缴2018年11月保险。经劳动监察，兆欧电子公司补缴了2019年11月保险从8月份工资正常扣除361.53元，8月份工资应以5036.71发放，而不是以4700元发放。五、在兆欧电子公司期间垫付的工具款1217元，报销明细于2019年9月25日发给韩经理，一直未报销。六、《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二)未及时足额支付劳动报酬的。第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。要求兆欧电子公司支付经济补偿金4445.55元。 兆欧电子公司辩称，熊飞于2019年4月1日与兆欧电子公司签订劳动合同一份，期限2019年4月1日至2020年3月31日；熊飞在兆欧电子公司工作了5个月，2019年9月1日熊飞口头请假一天，之后再未到兆欧电子公司上班。事后得知熊飞于2019年8月份就与其他人员筹建济南昊飞电子科技有限公司，于2019年9月上旬在市场监管局申请注册了济南昊飞电子科技有限公司，公司共三人组成注册资金10万元，熊飞占50%的股份，同时熊飞开始自己经营。熊飞9月1日旷工后，连续旷工5天，兆欧电子公司于2019年9月5日作出《单位处理员工熊飞通知》按严重违反公司规章制度规定，对其进行自动离职处理并令其办理工作交接，同时向兆欧电子公司在熊飞工作时的业务联系单位发出公示，通知各单位自即日起熊飞再与各单位发生业务往来均与兆欧电子公司无关。熊飞签订的劳动合同显示熊飞月工资为2200元，熊飞诉讼请求的1-3项兆欧电子公司已经足额发放，熊飞诉请第4项是熊飞社保自己应承担部分，剩余各项均不存在。熊飞诉请的第5项请求不符合劳动争议案件的受理范围。熊飞诉请的第6项请求不符合《劳动合同法》第四十六条的规定。综上，熊飞的诉讼请求均无事实与法律依据，恳请人民法院依法驳回熊飞的诉讼请求。 经审理本院对以下事实予以认定： 1.2019年4月1日至2019年8月31日熊飞与兆欧电子公司之间存在劳动关系，双方于2019年4月1日签订一年期限劳动合同，自2019年4月1日起至2020年3月31日止，劳动合同约定熊飞的工资标准为每月2200元，绩效工资根据熊飞的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。熊飞对兆欧电子公司提交的劳动合同中本人的签名没有异议，但抗辩是与济南沃尔诚信电子有限公司签订的，对此熊飞没有提交证据予以证明。本院对双方所签劳动合同的效力予以确认。兆欧电子公司为熊飞缴纳了2019年4月至2019年8月期间的社会保险费。熊飞2019年8月31日因个人原因离开兆欧电子公司。2019年12月熊飞向劳动监察部门投诉兆欧电子公司，要求为其补缴2018年11月的社会保险费及支付2019年8月的工资，兆欧电子公司为熊飞补缴了2018年11月的社会保险费，其中熊飞个人承担的部分336.71元兆欧电子公司从熊飞2019年8月的工资中予以扣除。兆欧电子公司称为熊飞补缴2018年11月的社会保险系公司聘用会计赵鹏失误导致，该公司不应为熊飞补缴该月社会保险。兆欧电子公司提交熊飞2019年4月-8月的工资明细表，证明熊飞基本工资是2200元，每月按照8个双休日向其发放加班费，发放标准为2200元÷30天。熊飞对兆欧电子公司提交的工资明细表中每月发放的加班费数额有异议，其认可2019年5月领取加班费300元、2019年6月领取加班费750元、2019年7月领取加班费1400元。2019年12月11日济南市历下区劳动保障监察大队出具收条一份，内容为：今收到山东兆欧电子有限公司支付给投诉人熊飞工资肆仟叁佰肆拾元整（4340.00）。现由历下区劳动保障监察大队代收。熊飞已收到兆欧电子公司支付的2019年8月份工资4340元。熊飞2019年4月-2019年8月期间的平均工资为4722元。 2.2020年4月24日，熊飞作为申请人，以兆欧电子公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1.裁决被申请人向申请人支付2019年5月加班费1640.81元；2.裁决被申请人向申请人支付2019年6月加班费908.08元；3.裁决被申请人向申请人支付2019年7月加班费1147.30元；4.裁决被申请人向申请人支付2019年8月多扣五险336.71元；5.裁决被申请人向申请人支付购买工具费合计1217元；6.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金4445.55元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案字[2020]第313号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。 本院认为，2019年4月1日至2019年8月31日期间，熊飞与兆欧电子公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。熊飞称2018年11月入职济南沃尔诚信电子有限公司工作，济南沃尔诚信电子有限公司与兆欧电子公司系同一家公司，因熊飞未举证证明，对熊飞的上述主张本院不予采信。关于熊飞主张的加班费，2019年5月至2019年7月兆欧电子公司应按照熊飞每月标准工资2200元÷21.75×8天×2倍即1618.39元予以支付，扣减兆欧电子公司已付熊飞2019年5月加班费300元，差额1318.39元应支付给熊飞；扣减兆欧电子公司已付熊飞2019年6月加班费750元，差额868.39元应支付给熊飞；扣减兆欧电子公司已付熊飞2019年7月加班费1400元，差额218.39元应支付给熊飞。熊飞主张其2019年5月1日节假日加班的事实，证据不足，本院不予采信。熊飞要求按照每月工资标准4700元计发加班工资的主张，没有法律依据，本院不予支持。熊飞2018年11月社会保险费中个人应承担的部分336.71元，系从其2019年8月的工资中扣除，该费用依法应由熊飞本人承担，熊飞要求兆欧电子公司支付2019年8月多扣五险336.71元的请求，没有法律依据，本院不予支持。熊飞要求兆欧电子公司支付其购买工具费1217元，没有提交证据证明，对此兆欧电子公司亦不予认可，对熊飞的该项请求，本院不予支持。熊飞以个人原因从兆欧电子公司离职，要求兆欧电子公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、济南兆欧电子有限公司支付熊飞2019年5月加班费差额1318.39元； 二、济南兆欧电子有限公司支付熊飞2019年6月加班费差额868.39元； 三、济南兆欧电子有限公司支付熊飞2019年7月加班费差额218.39元； 上述第一至三项所判款项共计2405.17元，限济南兆欧电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付给熊飞。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由济南兆欧电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  苗 林 二〇二〇年十月二十二日 法官助理  常保翠 书 记 员  周 佳