安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0311民初1613号 原告：石月艳，女，1985年7月15日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。 委托代理人：卢佩伟，安徽明锐律师事务所律师。 被告：蚌埠承永玻璃制品有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区沫河口工业园淝河路南侧**院内**厂房。 法定代表人：杨艳，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘会明，安徽张家和律师事务所律师。 原告石月艳与被告蚌埠承永玻璃制品有限公司(以下简称承永公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石月艳及其委托诉讼代理人卢佩伟，被告承永公司的委托诉讼代理人刘会明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告石月艳与被告承永公司自2019年6月29日起至2020年1月2日存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年6月29日，原告入职到被告单位从事包装纸裁剪工作，双方之间未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告7月份工资2960元，8月份工资3000元。2019年8月27日11点多，原告在被告车间工作时左手被机器挤压受伤，被告随即将原告送往蚌埠市第八人民医院治疗，经蚌埠市第八人民医院诊断:原告左手中环指离断伤。原告住院期间及出院后在村卫生室治疗期间所产生的8500元医疗费都是被告支付，后双方因工伤赔偿事宜，协商未果。为此原告向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认申请人石月艳与被申请人承永公司自2019年6月28日起至今存在事实劳动关系，淮上区劳动人事争议仲裁委员会以申请人提供的证据不足以证明其与被申请人之间存在劳动关系的事实，驳回石月艳的仲裁请求。现原告对蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会的蚌淮劳人仲裁字(2020)12号仲裁裁决书不服，特向法院起诉，请支持原告的诉请。 被告辩称，双方不存在事实劳动关系，请求法院驳回原告的诉请，原告应就其与被告之间存在劳动关系进行举证。淮上区劳动人事争议仲裁委裁决驳回原告的请求合理合法。2019年11月11日，安徽省劳动人事争议仲裁案例研讨会后出台纪要，根据该纪要仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件，审查重点包括但不限于确认劳动关系目的，双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。本案原告未能提供任何能够证明其与被告之间存在事实劳动关系的证据，其请求不应予以支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的证据3、原告与刘正雷的结婚证及户口本、刘正雷身份证、刘正雷与被告法定代表人杨艳的通话录音及文字记录、刘正雷与杨艳的通话详单，用以证明刘正雷系原告配偶，刘正雷于2019年12月5日及2020年1月10日在电话中与杨艳协商原告工伤赔偿事宜，杨艳承认石月艳是其公司员工及工作期间受伤的事实。证据4、蚌埠市第八人民医院住院病案、出入院记录，用以证明2019年8月27日，原告在工作期间左手被机器挤压受伤的事实，2019年8月30日出院记录由被告公司员工李国栋签字并由李国栋带原告出院。证据5、被告企业信息，登记信息载明承永公司的法定代表人是杨艳，其登记的联系电话是181××××9810，也是刘正雷与杨艳通话的电话号码，用以证明被告主体资格。证据6、证人王某、刘某出庭证言，用以证明2019年8月27日11时左右，原告在承永公司工作时，手被机器挤伤，后带班工人和承永公司的法定代表人杨艳将原告送去医院。被告承永公司对原告的证据3质证意见为，该录音系违法取得，不应作为证据使用；通话内容与被告无任何关联；录音人与本案无关，也无法证明被通话人代表被告公司；通话内容涉及赔偿问题，与本案原告主张的事实劳动关系无关联性；录音中被通话人要求做伤残鉴定，不是本案原告主张的工伤事故；本案原告诉称的事故发生在2019年8月，但录音时间在2019年12月和2020年初，无法证明其所指事故发生在被告公司，事故发生地点和原因均不清楚。综上，无法证明原告所称的事故是发生在原、被告间存在事实劳动关系期间，该证据达不到原告的证明目的。被告对原告证据4的真实性无异议，但认为该证据与本案无关。被告认为原告的证据5达不到原告的证明目的，与本案无关。被告对原告证据6的真实性不予认可。经庭审审查，原告的证据3和证据5能够相互印证，可以确认该录音证据系原告配偶与被告公司法定代表人杨艳协商赔偿事宜等情况，不存在违法取得情形，同时该证据能够证明原告在被告公司工作并受伤等事实。原告的证据4和证据6进一步印证了原告在被告公司工作期间受伤并由被告公司法定代表人及员工送至医院治疗的事实。本院认为，原告上述证据具有真实性、合法性、关联性，且证据之间能够相互印证，能够证明待证事实。承永公司对其反驳主张未提供任何证据予以证明，应承担不利的法律后果。本院对原告提供的上述证据予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定的事实如下：2019年6月29日，原告入职到被告单位从事包装纸裁剪工作，双方之间未签订书面劳动合同。原告7月份领取工资2960元，8月份领取工资2573元。2019年8月27日上午11时左右，原告在被告车间工作时左手被机器挤压受伤，后被告公司人员将原告送往蚌埠市第八人民医院治疗，经蚌埠市第八人民医院诊断:原告左手中环指离断伤。后双方因工伤赔偿事宜协商未果，原告向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认申请人石月艳与被申请人承永公司自2019年6月28日起至提起仲裁时在事实劳动关系，淮上区劳动人事争议仲裁委员会以申请人提供的证据不足以证明其与被申请人之间存在劳动关系的事实，驳回石月艳的仲裁请求。原告石月艳对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”石月艳于2019年6月29日入职承永公司，在该公司从事包装纸裁剪工作，于2019年8月27日在工作期间手被机器挤伤。期间双方虽未签订书面劳动合同，但石月艳和承永公司符合法律、法规规定的主体资格，石月艳提供的劳动是承永公司业务的组成部分，其接受承永公司的安排从事工作并获取劳动报酬，符合劳动关系的法律特征。综上，石月艳虽未与承永公司签订书面劳动合同，但双方具备事实劳动关系的构成要件，足以认定双方存在事实劳动关系。承永公司不认可其与石月艳之间存在劳动关系，与事实不符，本院对原告的主张依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，中华人民共和国劳动和社会保障部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 确认石月艳与蚌埠承永玻璃制品有限公司自2019年6月29日至2020年1月2日存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取为5元，由蚌埠承永玻璃制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  李振宏 二〇二〇年十月十二日 书记员  周 晓 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。