天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初18199号原告：范宏,男,1982年4月1日出生,汉族,住天津。被告：天津滨海新区中新企业外包服务有限公司，住所地天津生态城动漫中路**动漫大厦****，统一社会信用代码：911201165626832024。法定代表人：沈志一,执行董事。委托诉讼代理人：陈旭，天津世杰律师事务所律师。原告范宏与被告天津滨海新区中新企业外包服务有限公司(以下简称：中新企业）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告范宏、被告天津滨海新区中新企业外包服务有限公司委托诉讼代理人陈旭到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告范宏向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2018年的防暑降温费672元,集中供热采暖补助费185元,共计857元；2、要求被告返还2019年6月无故扣除的金额1500元；3、要求被告支付经济补偿金10000元；4、要求被告支付2018年5天和2019年5天，未支付的应休未休年休假工资5516元；5、要求被告支付2020年3-5月份超出36小时的加班工资10000元；6、要求被告在相关法律时效内为被告办理退工及减员手续,因未如期办理相关手续给原告造成的所有损失由被告承担，共计27873元。庭审中，原告将第六项诉讼请求变更为要求被告出具解除劳动关系的证明。事实及理由：原告范宏自2018年4月8日入职天津滨海新区中新企业外包服务有限公司并于2018年4月9日和中新企业签署劳动合同,当时我们对劳动合同中没有填写合同起始日期提出异议,但是人力资源部负责人王鑫告知是公司为了方便管理,并且承诺告诉我们合同是一年一签。我们当时也提出要一份合同保留,但是王鑫以统一保存,防止丢失为理由,拒绝给我们合同。从入职以来,公司长期出现拖欠工资,断缴,欠缴,五险一金,给我的生活造成无法估量的困难和损失。中新企业从始至终不提供工资条,使我的每月具体收入无从得知。公司在没有任何依据的情况下,随意克扣我的工资,也没有任何解答。入职至今未给予年假也没支付相应的补偿。2020年4月14日被告让原告个人补缴之前公司未给原告应当缴纳的五险并让原告签署一份社会保险关系转移告知书,原告不愿缴纳并签署告知书,现公司单方面解除与原告的劳动合同并不支付经济补偿金。被告中新企业辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求，案件受理费由原告承担。1、原告与被告的劳动合同关系系期满终止，终止前30日，公司与范宏在劳动合同约定的条件不变的情况下调整岗位，但范宏予以拒绝，因此不存在支付经济补偿的问题。2、范宏在职期间，违反公司的管理制度，私车公用给公司造成了损失。公司相关负责人已经明确告知过范宏，按照相关制度予以扣发工资，范宏对此知晓并认可。3、2020年1月至5月期间，原告范宏曾多次虚构加班事实，自行添加加班内容，骗取公司加班费共计2690元。但由于原告系公司员工，公司希望妥善解决，选择暂不报警。4、关于年休假，原告在被告处工作期间每年都有长达一周左右的休息时间。此期间，原告已经享受了带薪年休假，因此公司无需支付应休未休年假工资。5、关于防暑降温费和采暖补贴，在扣除原告范宏骗取的加班工资后可以予以发放。本院经审理认定事实如下：2018年4月8日，原告入职被告处，双方签订劳动合同，劳动合同期限自2018年4月9日起至2020年5月31日止，标准工时工作制度，每月15日发放基本工资，30日发放绩效，下发薪制，以基本工资作为计算加班费的基数。双方劳动关系存续期间，原告于案外人一汽丰田公司担任司机一职。原告工资构成为基本工资+绩效+加班费+延时工资+津补贴。2020年4月30日，被告作出《解除劳动合同通知书》，载明因劳动合同到期，决定于2020年5月31日解除与原告的劳动关系。原告于2020年5月1日收到该通知书，期间原、被告双方未就续订劳动合同达成一致意向，2020年5月31日原告离职。2020年6月3日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人范宏与被申请人中新企业劳动争议纠纷，2020年7月20日，该仲裁委作出津滨劳人仲定字[2020]第427号终止决定书，范宏不服，诉至本院。另查：1、范宏陈述2017年4月起于一汽丰田公司工作，当时系与案外人天津联众伟业劳务派遣有限公司签订的劳动合同，2018年4月8日，劳动关系转至被告处。被告不予认可。2、范宏于被告处工作年限2年。3、范宏离职前12个月每月基本工资1950元，绩效600元，卫生津贴10元，社保个人负担部分353.22元，公积金个人负担部分103元（共3016.22元）。4、双方确认范宏每年应享受带薪年休假5天。5、2020年3月，范宏工作日延时加班116.5小时，2020年4月范宏工作日延时加班108小时，2020年5月范宏工作日延时加班81小时。上述期间，被告每月支付原告延时加班费730.8元。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付其2018年防暑降温费672元，集中供热采暖补助费185元，被告提交范宏工资明细，拟证明发放了2018年度防暑降温费，范宏不予认可。经查该工资明细中显示2018年4月至2020年4月，除2018年6月、7月、8月外，延时工资均为730.8元；2018年6月、7月、8月防暑降温费加延时工资为730.8元，对此中新企业不能做出合理解释，因此本院无法认定被告已支付过原告2018年度防暑降温费，应予支付范宏2018年防暑降温费672元。关于集中供热采暖补助费185元，因原、被告劳动关系于2018年4月9日建立，故原告应于次年度享受该补助，故原告主张被告支付其集中供热采暖补助费185元，本院不予支持。原告请求被告支付2019年6月扣除的工资1500元，中新企业辩称当月因原告私自用车违反公司规定，故中新绩效300元未予发放，扣除原告1143元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案被告提交的证据不足以证实原告存在公车私用的情形，且不能证明不发当月绩效300元有明确依据，亦无法对扣除1143元给予明确说明。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案被告未发放原告2019年6月中新绩效300元，另扣除原告1143元缺乏依据，应支付原告2019年6月扣除的工资1443元，原告主张过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付其经济补偿金10000元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，被告应向原告支付经济补偿金3016.22元×2月=6032.44元，原告主张过高部分，本院不予支持。原告要求被告支付2018年、2019年带薪年休假工资。职工入职的次年享受带薪年休假，原告于2018年4月8日入职被告处，应自2019年4月8日起享受带薪年休假，原告主张连续工作证据不足，故原告主张支付其2018年带薪年假工资，本院不予支持。范宏每年年休假5天，经折算，2019年度应享受带薪年休假3天。被告主张已安排原告休假证据不足，应依法支付原告2019年带薪年假3016.22元÷21.75天×3天×200%=832元，原告主张过高部分不予支持。原告要求被告支付其2020年3月-5月份超出36小时的加班工资10000元，该主张实质系2020年3月-5月工作日延时加班工资，被告抗辩范宏虚报加班23天，不予支付。经查被告前述23天均系周六日及法定节假日而非工作日，与范宏该项诉讼请求所依据的非同一事实，如有纠纷可另案解决。本案原告2020年3月工作日延时工作116.5小时，被告应支付原告延时加班费1950元÷21.75天÷8小时×116.5小时×150%=1958.41元，因该月被告已支付原告延时加班费730.8元，故还应支付1958.41元-730.8=1227.61元。原告2020年4月工作日延时工作108小时，被告应支付原告延时加班费1950元÷21.75天÷8小时×108小时×150%=1815.52元，因该月被告已支付原告延时加班费730.8元，故还应支付1815.52元-730.8元=1084.72元。原告2020年5月工作日延时工作81小时，被告应支付原告延时加班费1950元÷21.75天÷8小时×81小时×150%=1361.64元，因该月被告已支付原告延时加班费730.8元，故还应支付1361.64元-730.8元=630.83元。故被告应支付原告2020年3月至5月工作日延时加班费2943.17元，原告主张过高部分，本院不予支持。原告要求被告向其出具解除（终止）劳动关系的证明书，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，被告应当向原告出具解除（终止）劳动关系的证明书。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告天津滨海新区中新企业外包服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范宏2018年防暑降温费672元；二、被告天津滨海新区中新企业外包服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范宏2019年6月的工资1443元；三、被告天津滨海新区中新企业外包服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范宏经济补偿金6032.44元；四、被告天津滨海新区中新企业外包服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范宏2019年应休未休年假工资832元。五、被告天津滨海新区中新企业外包服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范宏2020年3月至5月工作日延时加班费2943.17元。六、被告天津滨海新区中新企业外包服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告范宏出具解除（终止）劳动关系的证明书。七、驳回原告范宏的其他诉讼请求。本案案件受理费5元（系减半收取），由被告天津滨海新区中新企业外包服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二〇年十月十九日法官助理张琦书记员张媛