上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初13702号原告：叶某某，女，1988年5月13日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市。委托诉讼代理人：沈潜，上海市康正律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：顾晨，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张子韬。原告叶某某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶某某的委托诉讼代理人沈潜、被告某某公司的委托诉讼代理人张子韬到庭参加诉讼。本案现已审结。原告叶某某向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1.未签订劳动合同期间(2018年10月25日至2019年7月31日)双倍工资差额人民币89,920.38(以下均为人民币)；2.解除劳动合同补偿金10,000元及代通金10,000元；3.2018年10月的工资差额1,161.25元。事实和理由：被告自2018年9月25日起聘用原告为“龙海寿司”的店长，从事店铺的日常管理工作，工作地点在本市复兴西路XXX号XXX楼。2019年7月末，被告法定代表人顾晨突然提出要关闭该店，并通知原告解除劳动关系。原告在职期间，曾多次要求被告与其签订劳动合同，被告也曾提供过一份工资金额与实际金额不符的劳动合同，原告要求被告予以更改，但被告拒绝，此后一直未签订合同。被告某某公司辩称，原告系由顾晨个人雇佣，原告工作所在的“龙海寿司”店也是顾晨与其他人合伙经营的门店，被告只是在2018年9月至10月，应顾晨要求为原告缴纳社会保险费及发放工资，至于2018年10月底之后，原、被告之间再无任何关系。2018年10月28日后，案外人上海可为人力资源有限公司为原告缴纳社会保险费，而该公司与被告之间并无项目外包等合作，故原告起诉的被告主体错误。即使因为被告曾为原告缴纳社保等原因存在劳动争议，诉讼时效也应当自2018年10月25日起算一年，而原告申请仲裁时已超过仲裁时效。同意支付原告2018年10月的工资差额1,161.25元，但不同意其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年9月25日入职“龙海寿司”店任店长，工作地点为本市复兴西路XXX号。2018年10月15日，恽某某(被告员工)向原告支付9月工资1,658.65元；11月15日，被告向原告支付10月的工资8,838.75元；此后，上海可为人力资源有限公司(以下简称可为公司)每月向原告支付工资至2019年7月15日(指6月工资)。2019年8月15日，被告法定代表人顾晨向原告支付7月的工资10,000元。2018年10月－2019年7月期间，原告每月薪资分别为：10,000元(实发8,838.75+被告同意补差1,161.25元)、10,000元、10,000元、10,000元、7,928.56元、10,557.69元、9,928.70元、9,653.79元、9,653.84元、10,000元。2019年7月24日，被告法定代表人顾晨告知原告该店铺将关闭，解除与原告的劳动关系。原告最后的工作日为同年7月31日。2018年9月、10月，被告向原告支付工资并为其缴纳社会保险费；2018年11月至2019年6月，可为公司为原告缴纳社会保险费；2019年7月，被告为原告缴纳社会保险费。原、被告双方未签订书面劳动合同。另查明，被告系第XXXXXXXX号“SUSHITATSUMI”图文商标注册人，“龙海寿司”店铺在实际经营地的门头店招上使用了该商标；“洋洋得億日料联盟”微信公众号(微信号premium_union)的运营主体为被告，其中“订餐信息”相关内容显示：龙海寿司SUSHITATSUMI，地址上海市黄浦区蒙自路XXX号。2019年10月30日，叶某某(申请人)向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1.解除劳动合同经济补偿10,000元；2.代通金10,000元；3.2018年10月25日至2019年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额89,381.23元；4.2018年10月1日至7日工资差额1,161.25元。该委于2019年12月30日作出裁决[黄劳人仲(2019)办字第2404号]：被申请人应支付申请人2018年10月1日至7日工资差额1,161.25元及解除劳动关系经济补偿10,000元，对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，诉至法院。被告不服裁决，于2020年2月24日向上海市第二中级人民法院申请撤销该裁决，该院于同年3月17日裁定驳回被告的申请。以上事实，由原告提供的养老保险缴费情况、银行明细清单、被告的商标登记信息和龙海寿司店招照片、被告二维码登记信息、裁决书、裁定书，以及本院庭审笔录予以佐证，本院予以确认。审理中，原告提供其与“龙海人事陈某某”微信聊天记录，证明经原告多次催促被告仍故意不签订劳动合同，部分内容显示：陈某某表示“合同当时找你签过，但因为某些原因没有签成功”，原告回复“对的，中间你是找我签过一次，但合同上的内容是完全不对的，工资和我实际的工资差了一大半，所以我拒签了呀。后来你说回去再商量一下，修改了再和我签，但自从那以后，就再也没有了任何消息。”原告在信息中还表示，“……明天就是8月1号了，今天是龙海寿司营业的最后一天，前几天顾总7月24号来通知我们说龙海月底结束关门，我这边后面的工作岗位老板也没有任何安排了，意思是终止劳动关系，……”被告称，原告没有提供上述聊天记录的原始载体，也未经公证，被告无法确认相关聊天对象的真实身份，对上述聊天记录的真实性不予认可。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。本案中，被告主张原告由顾晨个人雇佣，“龙海寿司”店是顾晨与他人合伙经营的门店，与原告建立劳动关系的是可为公司而非被告。然“龙海寿司”店铺在店招上使用了被告的注册商标，在订餐信息中提供的地址也是被告的注册地址，被告辩称该店铺由顾晨与其他人合伙经营，却从未提供任何证据予以证实，本院对被告的这一主张不予采信，本院认定“龙海寿司”店铺的实际经营人为被告。即便“龙海寿司”店铺是顾晨与他人合伙开设，也不能否定原、被告之间的劳动关系。原告经顾晨招聘进入“龙海寿司”店工作，鉴于顾晨系被告法定代表人的身份，对原告进行管理、安排工作、计发工资的即为被告，故与原告建立劳动关系的是被告，原告入职一个月后，可为公司为其缴纳社会保险费的行为，并不影响原、被告之间劳动关系的存续。对被告的上述辩称，本院不予采信。关于未签订劳动合同二倍工资问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告提供其与“龙海人事陈某某”的微信聊天记录，被告对此予以否认。被告作为龙海的实际经营者，应当知晓人事的基本信息，被告的否认，本院不予采纳。该聊天内容可以反映出被告曾向原告提出签订劳动合同，然被告合同文本中的工资金额低于与原告口头约定的金额，双方因工资金额的事宜未能达成签约，这一未能签约的责任在于被告的不诚信。对于双方未签约的，被告要么解约，要么任用并签约，而不签约却任用，即为未与原告签署劳动合同，被告应当承担支付双倍工资的责任。退言之，假使被告的这一否认成立，那么更可以证实被告并未要求与原告签署劳动合同，故被告依然应当向原告支付未签合同的双倍工资。综上，无论被告是否认可该聊天记录，未与原告签约的责任在被告。原告要求被告支付未签订劳动合同期间(2018年10月25日至2019年7月31日)双倍工资的请求，本院予以支持。原告主张的双倍工资金额，在其应得的金额范围之内，本院对此予以支持。本院注意到，原告仲裁时对该项提出的金额为89,381.23元，诉讼中金额略有变更，但这一变更并不产生未经仲裁的后果，故本院准许原告对该项金额的变更。关于解除劳动合同的经济补偿问题。被告主张因龙海寿司店停止经营，故与原告解除劳动关系，被告对此并未提供充分的证据，但原告认可被告的解约，该情形也类似客观情况发生重大变化的情形，故被告仍应支付原告解约经济补偿金，现原告要求被告支付解除劳动合同补偿金10,000元，于法有据，本院予以支持。关于代通金。根据法律规定，在上述订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情形下，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除双方之间的劳动合同。本案中，原告自认被告于2019年7月24日才通知其解除劳动关系，原告实际工作至同月31日。因此，在被告未提供证据证明其在解除劳动合同前已提前三十日以书面形式通知原告的情况下，本院认定被告仅提前7天通知原告，故其还应向原告支付代通金7,667元(10,000元÷30天×23天)。最后，关于原告主张的2018年10月工资差额1,161.25元，被告认可裁决，同意支付该金额，本院对裁决金额予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效之日起十日内向原告叶某某支付未签订劳动合同期间(2018年10月25日至2019年7月31日)双倍工资差额人民币89,920.38元；二、被告某某公司应于本判决生效之日起十日内向原告叶某某支付解除劳动合同经济补偿金人民币10,000元；三、被告某某公司应于本判决生效之日起十日内向原告叶某某支付代通金人民币7,667元；四、被告某某公司应于本判决生效之日起十日内向原告叶某某支付2018年10月工资差额人民币1,161.25元；五、驳回原告叶某某的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计人民币5元，由被告某某公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  程纪儒二〇二〇年十月十九日书记员  黄 奕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……