大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初4153号原告：大连文园国际旅行社有限公司，住所地大连市中山区人民路******。法定代表人：陈冬梅，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：惠廉，系辽宁功卓律师事务所律师。被告：陈星宇，女，1983年4月25日出生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：陈星辰，系辽宁法大律师事务所律师。原告大连文园国际旅行社有限公司诉被告陈星宇劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连文园国际旅行社有限公司的委托诉讼代理人惠廉、被告陈星宇及其委托诉讼代理人陈星辰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原告不欠付被告工资，无需向被告支付2019年3月至2020年2月工资12101元；2、请求法院判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金9666.68元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告陈星宇于2017年11月21日入职原告处，月工资标准为2000元。2019年，原告对员工实行绩效考核，在劳动合同约定的工资金额基础上，增加工资金额做为绩效工资部分，并规定若员工没有完成每月业绩，则按照基本工资的60%发放工资。因此，被告陈星宇的基本工资数额被调整为4000元，若没有完成当月计划，则按照60%（即2400元）发放工资。被告由于没有完成2019年1至4月、7月、8月、12月的业绩，所以没能获得全额的基本工资，并非被告欠付工资。2020年2月17日，被告因为担心原告因其损害公司利益而开除自己，故以欠薪做为借口向原告提出了解除劳动。然而，由于欠薪事实并不存在，被告要求解除劳动合同的行为应属被告单方辞职，原告没有义务向其支付解除劳动合同经济补偿金。故提起诉讼。被告陈星宇不同意原告的诉讼请求。提出一、仲裁过程中已经确定，且原告文园公司在仲裁过程中以及其起诉状中均认可，被告陈星宇的“基本工资”为4000元。但在劳动关系存续期间内，原告文园公司多次仅向被告发放60%的基本工资。众所周知，基本工资，即不因绩效发生变化的、固定的工资。原告以所谓的未达成绩效而少发“基本工资”，是没有任何法定或约定的理由支持的。二、在原告未能及时足额支付劳动报酬的基础上，被告依据劳动合同法第三十八条之规定，向原告提出解除劳动合同，并要求其支付解除劳动合同经济补偿金，该权利于法有据，且被告已向原告送达了书面通知，阐明了理由，完成了程序上的要求，原告应依法履行其支付经济补偿金之义务。综上，本案事实清楚，证据明确，原告应当支付欠付的基本工资，并支付经济补偿金。经审理查明：被告陈星宇于2017年11月21日入职原告大连文园国际旅行社有限公司从事电商操作工作，约定：合同期限自2017年12月1日至2018年11月30日，后续签至2020年11月30日止；实行标准工作时间制度，月工资标准2000元，原告每月15日前以货币或转账方式向被告支付工资。2019年1月起，原告调整被告工资为基本工资4000元、满勤奖及销售奖励组成。2020年1月起，被告的工资调整为基本工资2000元、绩效工资、销售奖励及满勤奖组成。2020年2月17日，被告以原告未能及时足额支付劳动报酬为由向其提出解除劳动合同，双方劳动关系因此解除。被告在原告处累计工作期间为2年2个月26天，解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3866.67元［(4000元×11个月＋2400元)÷12个月］。另查，被告2019年1月至6月期间个人社会保险和公积金代扣金额为629元，2019年7月至12月期间个人社会保险和公积金代扣金额为508元，2020年1月个人社会保险和公积金代扣金额为523元，2020年2月个人社会保险和公积金代扣金额为308元。被告在仲裁期间认可原告对其迟到早退、休病事假的工资扣款，金额分别为：2019年3月144元、2019年4月35元、2019年7月111元、2019年8月242.18元、2019年12月50.36元。再查，2019年4月原告已支付被告工资1763元、2019年7月已支付工资1896.22元、2019年8月已支付工资1874.82元、2019年12月已支付工资1961.64元、2020年1月工资1868元。2020年3月30日，被告向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉请要求原告支付：1、2019年3月至2020年2月工资13483元（3200元＋1573元＋1465元＋1375元＋1480元＋3250元＋1140元）；2、解除劳动合同经济补偿金10000元；3、2018年1月至2018年11月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额44000元。2020年6月19日，该仲裁委员会作出大中劳人仲案字（2020）第240号仲裁裁决书，裁决：一、原告（被申请人）自本裁决生效之日起五日内支付被告（申请人）2019年3月至2020年2月欠付工资12101元；二、原告（被申请人）自本裁决生效之日起五日内支付被告（申请人）解除劳动合同经济补偿金9666.68元；三、驳回被告（申请人）的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院确认的上述事实，有原告提供的劳动合同书、工资条、大中劳人仲案字（2020）第240号仲裁裁决书；有被告的劳动合同书、银行流水、工资条、解除劳动合同通知书、送达记录及当事人的陈述笔录在案为凭，这些证据材料业经本院审查，应予采信。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，关于拖欠2019年3月至12月工资一节，因基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，是用人单位根据劳动者的所在职位、能力、价值核定的薪资，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性，与绩效工资明显不同；根据证据工资条显示2019年3月至12月被告的基本工资为4000元，原告主张该4000元包括绩效工资缺乏事实和法律依据，本院不予采信，原告应当按照月基本工资4000元的标准向被告支付该期间工资；关于拖欠2020年1月、2月工资一节，根据工资条显示因原告2020年1月、2月已将被告基本工资调整为2000元，且该标准不低于合同约定，本院认定该期间被告基本工资为2000元。故，原告2019年3月欠付被告工资3227元（4000元—629元—144元）、2019年4月欠付工资1573元（4000元—629元—35元—已支付1763元）、2019年7月欠付工资1619.78元（4000元＋销售奖励135元—508元—111元—已支付1896.22元）、2019年8月欠付工资1600元（4000元＋销售奖励225元—508元—242.18元—已支付1874.82元）、2019年12月欠付工资1600元（4000元＋销售奖励120元—508元—50.36元—已支付1961.64元）、2020年1月欠付工资1868元（2000元＋400元—532元）、2020年2月欠付工资1236元（1544元—308元），共计为12503元，因原告实际拖欠工资数额与被告主张有差，故被告主张数额低于实际拖欠数额的，以被告主张数额为准，即本院支持原告拖欠被告2019年3月至12月工资为12010元（3200元＋1573元＋1465元＋1375元＋1480元＋1868元＋1140元）。关于经济补偿金一节，因用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，且劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当依法向其支付经济补偿金。本案中，原告存在欠薪事实，且被告以此为由向原告提出了解除劳动合同，属于双方即时解除劳动合同的情形，原告应当向被告支付解除劳动合同补偿金，因被告工作期限为2年零2个多月，本院支持9666.68元(3866.67元×2.5个月)。对原告提出被告系主动辞职的主张，因无据佐证，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告大连文园国际旅行社有限公司向被告陈星宇给付2019年3月至2020年2月期间拖欠的工资12101元；二、原告大连文园国际旅行社有限公司向被告陈星宇给付解除劳动合同经济补偿金9666.68元；上述一、二项原告应给付被告之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；若逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告大连文园国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二〇年十月十日书记员  肖文玉