广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤13民终5311号上诉人（原审原告）：惠州市岭南联丰包装有限公司，地址：博罗县石湾镇文化路73号。法定代表人：陈跃武，总经理。委托诉讼代理人：皮建彪，广东九韬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张存轩，男，汉族，1971年4月27日出生，住址:四川省大竹县。委托诉讼代理人：梁伟平，广东跨越律师事务所律师。上诉人惠州市岭南联丰包装有限公司因与被上诉人张存轩劳动争议纠纷一案，不服广东省博罗县人民法院（2018）粤1322民初1686号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经上诉人惠州市岭南联丰包装有限公司与被上诉人张存轩同意本案书面审理，本案现已审理终结。上诉人惠州市岭南联丰包装有限公司上诉请求：请求判令上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金人民币5500元。事实与理由：博罗县人民法院于2018年6月25日作出的(2018)粤1322民初1686号民事判决书，认定事实不清、适用法律错误。一、一审法院认定上诉人应在微信《公告》明确是否维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同是错误。用人单位在向劳动者发出是否续签的通知时，在通知中没有特别说明劳动合同约定条们件下，按通常理解应为维持原劳动合同的约定条件。而且《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中只是要求用人单位在与劳动者续签劳动合同时维持或者提高劳动合同约定条件，但并没有硬性要求用人单位在《续签劳动合同通知书》中写明续答劳动合同的约定条件。而—审法院却强制要求上诉人在《公告》写明续答劳动合同的条件，这种要求明显不合法、也是不合理的。二、一审法院认定上诉人没有提供证据证明被告不同意续签劳动合同是错误的。首先，上诉人于2018年2月7日在公司工作微信群中发出《公告》通知全厂员工，2018年2月8日开始休假，上班时间另行通知。且由于大部分客户拖款严重，影响厂里的资金周转，年后有新的人员接管，愿意留下的员工需在2018年2月10日前微信告知上诉人是否留下，但是被上诉人并没有在2018年2月10日前微信告知被上诉人是否留下。并且由于上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》于2018年2月9日到期，但被上诉人在通信畅通，有条件通知上诉人是否续签劳动合同的情况下，并没有告知上诉人是否续签劳动合同，所以被上诉人的上述行为是其不愿与上诉人续签《劳动合同》的真实意思表示。其次，在上诉人处的其他员工在收到微信《公告》内容，都在积极在2018年2月10日之前联系了上诉人，并表示愿意留下，原劳动合同约定条件也没有任何变化。但被上诉人在同样收到《公告》内容却未在规定时间回复上诉人，被上诉人的行为就已经证明其不同意续签劳动合同。综上所述，原仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。被上诉人张存轩提交书面答辩状称：答辩人于2017年2月入职被答辩人处工作，职位主管，月薪5500元，社保费用由被答辩人全部承担。2018年春节过后，答辩人回到公司上班，才知道已经被答辩人无理解雇。答辩人要求被答辩人支付经济赔偿金，但被答辩人却以答辩人不同意续签劳动合同系自愿离职为由不同意支付经济赔偿金。答辩人随即申请劳动仲裁要求被答辩人支付经济赔偿金，劳动仲裁以认定双方是协商—致解除劳动关系为由裁决被答辩人支付经济补偿金5500元。被答辩人不服劳动仲裁裁决，向博罗县人民法院提起诉讼，博罗县人民法院经审理，作出了与劳动仲裁基本一致的判决。答辩人认为，无论在劳动仲裁及法院诉讼阶段，被答辩人均未提供证据证明答辩人系不同意续签合同而自愿离职的。被答辩人虽然发出公告称公司将由他人接管，但却未将该信息及时地告知答辩人，也未将续签劳动合同的条件告知答辩人，其行为违反了劳动法规，应当承担相应的法律责任。据此，被答辩人认为答辩人系自动离职的说法是完全没有事实依据的，法院的判决符合法律规定，请法庭依法驳回被答辩人的诉讼。惠州市岭南联丰包装有限公司向原审法院起诉请求:请求判决撤销博劳人仲案非终字[2018]253号仲裁裁决书，并确认原告无需向被告支付经济补偿金5500元。原审法院认定事实：双方有争议的事项为第七、八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年2月10日。二、工资组成及发放方式：固定月薪5500元，每月月底通过银行转账发放上个月工资。三、被告最后工作时间：2018年2月6日。四、原告作出公告时间及公告内容：2018年2月7日，原告作出公告，公告内容大意：2018年2月8日开始休假。上班时间另行通知。过去的一年，因大部分客户拖款严重，影响到厂里的资金周转，年后有新的人员接管，为了不影响大家的发展，特提早告知请自行做好安排，愿意留下的人员可在2月10号前微信告知我，我会转告新的接管人……。被告未在公告规定的时限内微信告知原告是否愿意留下。五、工资支付情况：2018午2月9日，原告处陈风姣通过银行转账支付被告2018年1、2月份工资。六、社会保险缴纳情况：被告的社会保险缴纳至2018年1月份。七、解除日期及原因原告主张及证据：劳动合同到期后原告方同意续签劳动合同，但被告没有及时表明继续续签，那么合同到期后终止。被告答辩意见及证据：从微信工作群可以看出，我是吃完了年饭再走的，但当时原告也没有跟我说续签劳动合同该事情。法院认定及理由：由于双方签订的《劳动用工合同》期限是2017年2月10日至2018年2月9日，期限届满后双方未续签劳动合同，劳动合同期满劳动合同终止。八、经济补偿金：5500元。原告主张及证据：劳动合同法规定在劳动合同到期后，用人单位是同意续签劳动合同、劳动者不同意的情况下，用人单位是无需支付补偿金的，那么被告在明知他的劳动合同到期的情况下，在原告发出公告后并没有主动联系或告知原告方续签意向，根据相关法律规定，应当视其不同意续签合同。被告答辩意见及证据：因为是年底双薪来的，因为劳动合同有约定。法院认定及理由：虽然原告在2017年2月7日发出公告，告知年后有新的人员接管，请自行做好安排，愿意留下的人员可在2月10号前微信告知原告，但没有告知是否维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，原告应按被告工作年限支付被告经济补偿5500元。九、仲裁请求：1、补偿2018年2月份的社保款856.03元。2、年终双薪补偿一个月工资5500元。3、无理由无条件辞退应补偿一个月工资5500元。4、补偿年后回厂的车旅费500元和宿舍行李费用1000元。十、仲裁结果：一、申请人与被申请人于2018年2月10日解除劳动关系。二、由被申请人在本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人经济补偿金5500元。三、驳回申请人其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：请求法院判决撤销博劳人仲案非终字[2018]253号仲裁裁决书，并确认原告无需向被告支付经济补偿金5500元。原审法院认为:被告于2017年2月10日进入原告处工作，从事操作工一职，双方劳动关系自原告用工之日起建立。对经济补偿金，由于劳动合同期限届满后双方未续签劳动合同，劳动合同期满劳动合同终止。虽然原告在2018年2月7日发出公告，告知年后有新的人员接管，请自行做好安排，愿意留下的人员可在2月10号前微信告知原告，但没有告知是否维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，也没有提供证据证明被告不同意续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，原告应按被告工作年限支付被告经济补偿金5500元（5500元×1个月）。对社保款、年终双薪补偿、车旅费和宿舍行李费的问题，由于双方均未对该仲裁项起诉，视为认可该仲裁项。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告惠州市岭南联丰包装有限公司与被告张存轩于2018年2月10日终止劳动合同关系。二、原告惠州市岭南联丰包装有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内支付经济补偿金5500元给被告张存轩。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据上诉人与被上诉人在二审的上诉理由和答辩意见，本案争议焦点为:上诉人是否需要向被上诉人支付经济补偿金5500元。本案中，上诉人与被上诉人于2017年2月20日签订《惠州市岭南联丰包装有限公司劳动用工合同》，上诉人与被上诉人确认建立劳动关系，合同期限为2017年2月10日至2018年2月9日。劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同，双方劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”。上诉人在2018年2月7日发布公告中，并没有明确告知其是否维持或提高劳动合同约定条件与被上诉人续签劳动合同，也没有提供相关证据证明被上诉人不同意续订。因此，上诉人主张无需向被上诉人支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，双方确认被上诉人的固定月薪为5500元，根据被上诉人在上诉人处的工作年限，上诉人应支付被上诉人的经济补偿金为5500元（5500元×1个月）。原审法院认定事实和适用法律正确，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审判长  冯思华审判员  朱莉娜审判员  张斯姝二〇二〇年十月二十九日书记员  谭沛媛