四川省峨边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1132民初271号 原告：曾雪丽，女，1984年1月24日出生，汉族，住四川省峨边彝族自治县。 委托诉讼代理人：梁学安，峨边县沙坪法律服务所法律工作者。 被告：四川明达集团峨边合金有限责任公司，住所地：峨边彝族自治县核桃坪工业区，统一社会信用代码：915111327918072996。 法定代表人：王**，经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：张岷，四川齐天律师事务所律师。 原告曾雪丽与被告四川明达集团峨边合金有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于公开开庭进行了审理，后因案情复杂，转为普通程序组成合议庭进行了审理，原告曾雪丽及其委托代理人、被告四川明达集团峨边合金有限责任公司委托诉讼代理人张岷到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告的诉讼请求：1、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金62,339.00元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2003年5月到被告处上班，2017年3月1日双方签订了无固定期限劳动合同，2018年12月28日双方因乳腺癌手术治疗出院后，上班至2020年4月底。2019年10月8日经乐山市劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力。原告将鉴定结论交于被告后，被告于2020年4月29日做出川明集合司（2020）11号终止劳动合同通知书，原告接到通知书后，要求被告按照规定支付经济补偿金。被告拒绝支付。原告于是诉讼来院，请求人民法院判如所请。 被告辩称，原告请求被告支付经济补偿金的请求没有法律依据。首先，原告从2019年11月开始每月从社保部门领取了病残津贴692.00元，已经享受了社会保险待遇；其次，原告因非工伤患病，被认定为完全丧失劳动能力，双方之间的劳动关系属于终止而不是解除，依据劳动部门行政规章的规定可以办理离职并开始享受离职待遇；再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告不具有享受被告支付经济补偿的法定情形；最后，如果人民法院认可原告主张的经济补偿金，其经济补偿金的补偿时间最长时间应当为12个月。综上，请求人民法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告于2003年5月到被告处上班，先后从事化验、行车、保管等工作。2017年3月1日双方签订了无固定期限劳动合同，2018年12月27日原告确诊乳腺癌，2018年12月28日到成都蜀都乳腺医院入院治疗，于2019年1月10日出院，后又于2019年3月13日到成都蜀都乳腺医院入院治疗，2019年3月16日出院。2019年10月8日，原告经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。原告将鉴定结论交与被告后，被告于2020年4月29日做出川明集合司（2020）11号《四川明达集团峨边合金有限责任公司关于终止曾雪丽劳动合同的通知》，在该通知上载明，曾雪丽因病已于2019年10月8日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六款之规定，终止双方劳动关系。同时，通知上还载明了原告的入职时间为2003年5月，终止劳动合同时间为2020年4月30日。 2020年5月12日，原告向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金62,339.00元。2020年5月18日，峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会以峨劳人仲不（2020）第9号《不予受理案件通知书》，对原告的仲裁申请，以其他原因不予受理。 另查明，原告在终止劳动合同前十二个月的实发工资平均为3,667.00元，原告从2019年11月开始月领取病残津贴692.00元。领取病残津贴需每年进行年审，每三年需到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，经复查鉴定为非完全丧失劳动能力的，停止发放病残津贴。原告离开被告公司后至今，被告公司未向原告支付任何费用。 以上事实由原、被告当庭陈述以及原告的身份证复印件、《劳动合同书》、《工资清单》、（2020）11号《四川明达集团峨边合金有限责任公司关于终止曾雪丽劳动合同的通知》、《病残津贴初次鉴定结论书》、证明两份、仲裁申请书、峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会以峨劳人仲不（2020）第9号《不予受理案件通知书》、乐山市参保人员病残津贴核定通知等证据在案予以佐证。 本院认为，本案中，原、被告双方之间存在劳动关系，且双方对劳动关系起止时间、原告在解除劳动合同前12个月的工资数额、以及双方之间的劳动关系已经终止均无异议。本案的争议焦点为：1、原告主张的经济补偿金是否符合法律规定?2、经济补偿金支付时间如何认定？ 关于原告主张的经济补偿金是否符合法律规定的问题。本案中，原告因患病丧失劳动能力，双方之间的劳动关系既可以解除也可以终止。原告当庭认可的双方劳动关系已经于2020年4月30日终止，应视为双方对劳动关系截止的处理方式达成一致。所以，本院认可原、被告双方之间的劳动关系于2020年4月30日终止。被告终止与原告的劳动关系是否应当支付经济补偿金的问题，对此，本院认为，经济补偿金是在劳动关系解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。从本案审理查明的情况来看，原告完全符合法律规定的由被告支付经济补偿金的情形。原告据此要求被告支付经济补偿金是完全符合法律规定的。被告抗辩认为双方之间的劳动关系属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六款规定的法律、行政法规规定的其他情形终止，原告已经从2019年11月开始到社保领取每月692．00元病残津贴，已经享受离职待遇，不应当再向原告支付经济补偿金。对此抗辩，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六款规定的其他情形是本规定中的兜底条款，但病残津贴的发放条件是政府对购买养老保险的满15年的劳动者进行的医疗补贴，且病残津贴需每年进行年审，每三年需到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，经复查鉴定为非完全丧失劳动能力的，停止发放病残津贴。由此可以看出病残津贴只是对劳动者病残的补助，其随病情的变化而变化，具有一定的不确定性，并不属于被告支付的离职待遇。被告在与原告终止劳动关系后，并没有支付原告任何待遇，在被告没有支付原告任何离职待遇的情况下，原告主张由被告支付经济补偿金的请求是符合法律规定的。 关于经济补偿金的支付时间问题，原告从2003年开始在被告处工作，其工作年限跨越了2008年，对于2008年1月1日前，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。也就是说，在2008年前，对因病终止劳动合同的，法律并没有规定支付经济补偿金的情形，所以，本院对原告2008年前的经济补偿金的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。从以上规定可以看出，只有在劳动者月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，对于其工资未超出本地区上年度职工月平均工资三倍时并没有设置封顶情形。本案原告从2008年1月至2020年4月30日与被告存在劳动关系，被告就应当支付原告12．5个月的经济补偿金，原告离职前12个月的月平均实发工资为3,667．00元，原、被告双方对此不持异议。本案在审理过程中，本院当庭告知被告需提交被告的工资组成，被告一直未向本院提交，应视为对原告的工资主张的认可。所以被告应支付原告的经济补偿金应为45,837．50元（12．5月×3,667．00元）。 综上，原告的诉讼请求部分符合法律规定，本院予以支持，依照《中华人民共和国劳动法》二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：                                           一、被告四川明达集团峨边合金有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告曾雪丽经济补偿金45,837.50元； 二、驳回原告曾雪丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告四川明达集团峨边合金有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 长 吴 桂 兰 审 判 员 邛莫木共 人民陪审员 谭 春 梅 二〇二〇年十月二十九日 书 记 员 司杜布铁