河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初1586号 原告：韩中立，男，汉族，1985年12月14日出生，系武安市人。 委托诉讼代理人：靳号亮，河北玉塔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王海平，河北玉塔律师事务所律师。 被告：冀中能源股份有限公司郭二庄矿，住所地：河北省武安市矿山镇。 负责人：李聚振，系该矿矿长。 委托诉讼代理人：郭永旺，男，1963年2月16日出生，汉族，现住河北省邯郸市复兴区，系该矿员工。 委托诉讼代理人：张广振，男，1964年5月24日出生，汉族，现住河北省邯郸市复兴区，系该矿员工。 被告：河北鑫安人力资源开发有限公司，住所地：河北省峰峰矿区彭常路原网通公司**。 法定代表人：申庆，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李志刚，男，1961年9月29日出生，汉族，现住河北省邯郸市峰峰矿区。 原告韩中立诉被告冀中能源股份有限公司郭二庄矿（以下简称郭二庄矿）、河北鑫安人力资源开发有限公司（以下简称鑫安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韩中立及委托诉讼代理人靳号亮、王海平，被告郭二庄矿委托诉讼代理人郭永旺、张广振，被告鑫安公司委托诉讼代理人李志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩中立向本院提出诉讼请求：一、判令解除原告与被告之间的劳动合同；二、判令被告支付因其严重违反劳动法规而导致劳动合同解除的劳动合同经济补偿金153000元（9000元*17个月）；三、判令被告支付原告加班工资和带薪年休假工资346800元；四、判令被告给原告缴纳工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险和公积金（包括被告已实际扣除原告个人承担部分但被告违法未给原告缴纳的款项，其中失业保险、工伤保险被告应给原告缴纳自2016年1月起至劳动合同解除之日，养老保险、医疗保险被告应给原告缴纳自2002年10月起至劳动合同解除之日，公积金被告应给原告缴纳自法定应缴纳之日起至劳动合同解除之日）。事实与理由：原告韩中立于2002年10月份到郭二庄矿工作，双方之间建立并形成了劳动关系，但被告郭二庄矿在此期间违法未给原告缴纳各项社会保险。2007年10月1日起至2016年9月30日止，被告郭二庄矿安排原告与鑫安公司两次签订劳动合同，让原告以劳务派遣的方式继续在被告郭二庄矿工作，在此期间被告鑫安公司仅给原告缴纳了失业保险和工伤保险，其他法定社会保险义务二被告均未履行。2016年1月18日被告郭二庄矿指令原告与被告鑫安公司解除劳动派遣合同，并于同年2月1日与原告签订劳动合同，合同于2019年到期后，双方又续签劳动合同至2029年1月31日，在此期间被告郭二庄矿扣除了原告社会保险缴纳劳动者应承担部分的款项。2019年10月左右，原告得知被告郭二庄矿严重违反劳动法规在双方劳动关系存续期间未给原告缴纳各项社会保险及公积金后，多次要求被告郭二庄矿履行其社会保险缴纳义务，但被告郭二庄矿态度强硬拒不履行其法定义务。同时，韩中立在被申请人处参加工作17年，经常加班加点，也没有享受国家法律规定的带薪年休假福利。因此被告郭二庄矿应依法向原告支付加班工资346800元。综上所述，为维护原告的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，向贵院提起劳动争议诉讼，恳请法院判如所请。 郭二庄矿辩称，一、韩中立要求与郭二庄矿解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条规定，韩中立应当提前三十日向郭二庄矿提交书面申请，郭二庄矿同意解除劳动关系；二、韩中立提出的解除劳动合同经济补偿金的请求，因韩中立与郭二庄矿仍存在劳动关系，所以该项诉讼请求是不当的，请求法院驳回原告该项诉讼请求；三、韩中立要求支付加班加点工资的请求，韩中立应当提供加班后没有得到报酬的证据，再者韩中立经常旷工旷勤，出勤不正常，不存在加班加点现象，所以该项诉讼请求法院应予驳回；四、韩中立的第四项诉讼请求因涉及社会保险范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，因此法院不应支持韩中立的该项诉讼请求。 鑫安公司辩称，一、请求法院依法判令不予受理韩中立与鑫安公司之间的劳动合同的不当诉讼请求；二、请求法院依法判令鑫安公司不予支付韩中立提出的所谓的“因其严重违反劳动法规而导致劳动合同解除的劳动合同经济补偿金153000元（9000*17个月）”的不当诉求；三、请求法院依法判令鑫安公司不予支付韩中立提出的所谓“加班工资共计346800元”的不当诉求；四、请求法院依法判决不予支持韩中立的第四项诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：郭二庄矿、鑫安公司对韩中立提供的2019年3月-7月工资表提出异议，本院经审查后认为，韩中立提供的工资表系影像打印件，模糊不清，本院对该证据不予确认。郭二庄矿、鑫安公司对韩中立提供的2018年综掘区1-12月份四金报表、2019年综掘区1-6月份四金报表、郭二庄矿统计的2019年4月份与2019年7月份医保差额X2报表、2019年6月综掘区全民集体工养老金报表、2019年度住房公积金缴存基数测算表提出异议，本院经审查后认为，韩中立提供的上述证据没有加盖郭二庄矿公章，没有相关负责人签字且郭二庄矿对此不认可，故本院对上述证据不予确认。韩中立对郭二庄矿提供的工资表提出异议，认为没有原告及其他领取人的签字，本院经审查后认为韩中立虽然对工资表提出异议，但是未提交相反的证据推翻，故对其提出的异议，本院不予采信，对该证据本院予以确认。韩中立对郭二庄矿提供的银行记账凭证提出异议，认为该记账凭证只能证明郭二庄矿缴纳社会保险的事实，没有显示为韩中立缴纳社会保险的记载，故不能证明为韩中立缴纳了社会保险，本院经审查后认为，郭二庄矿提交的银行记账凭证只显示单位集体缴纳社会保险的事实，不能证明为韩中立个人缴纳了社会保险，故对郭二庄矿提供的该份证据，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2002年10月，韩中立到郭二庄矿工作，双方未签订劳动合同，郭二庄矿未为韩中立缴纳社会保险。2007年10月1日起，韩中立与鑫安公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限从2007年10月1日起至2008年9月30日止。劳动合同签订后，鑫安公司派遣韩中立到郭二庄矿工作。劳动合同到期后，双方进行续签，期限为2008年10月1日至2016年9月30日，韩中立继续被派遣到郭二庄矿工作。2016年1月18日，韩中立与鑫安公司解除劳动合同，解除原因自愿解除。鑫安公司为韩中立缴纳了2007年10月至2016年1月的失业保险，2007年10月至2016年1月的工伤保险。2016年2月1日，韩中立与郭二庄矿签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2016年2月1日起至2019年1月31日。劳动合同到期后，双方进行续签，期限为2019年2月1日至2029年1月31日。2019年10月韩中立停止在郭二庄矿工作。韩中立停止工作前12个月平均工资为5319.6元。郭二庄矿未为韩中立缴纳社会保险。 韩中立与鑫安公司、郭二庄矿发生争议，申请劳动仲裁，请求：1、要求解除韩中立与郭二庄矿之间的劳动合同；2、要求郭二庄矿、鑫安公司支付解除劳动合同经济补偿金153000元（9000元×17）；3、要求郭二庄矿、鑫安公司支付加班加点工资346800元；4、要求郭二庄矿、鑫安公司缴纳工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险和公积金（包括已经扣除韩中立个人应当缴纳的部分，其中失业保险、工伤保险自2016年1月至解除劳动合同之日，养老保险、医疗保险自2002年10月至解除劳动合同之日，公积金自法定缴纳之日至解除劳动合同之日）。2020年7月12日，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯劳人仲案［2019］358号仲裁裁决书，裁决:一、郭二庄矿依法为韩中立缴纳2018年10月至仲裁裁决书生效之日应由用人单位缴纳的各项社会保险费（具体数额由社保经办机构核算）；二、驳回韩中立其他仲裁请求。韩中立不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，韩中立与鑫安公司签订《劳动合同书》，期限为2007年10月1日至2016年9月30日，2016年1月18日韩中立自愿与鑫安公司解除了劳动合同，双方劳动权利义务关系于2016年1月18日终止。2016年2月1日，韩中立与郭二庄矿签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2016年2月1日至2029年1月31日。 现针对韩中立的诉讼请求，分述如下： 关于韩中立请求解除与郭二庄矿劳动合同的诉讼请求； 本院经审查认为，韩中立举证证明郭二庄矿未为其缴纳社会保险，郭二庄矿未提交证据证明其已经按照规定缴纳保险，应当承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的…”的规定，韩中立可以解除劳动合同。韩中立于2019年10月向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委委员会申请仲裁，请求解除劳动合同，故韩中立于2019年10月与郭二庄矿解除劳动合同。 2、关于韩中立要求鑫安公司、郭二庄矿支付解除劳动合同经济补偿金153000元的诉讼请求； 本院经审查后认为，韩中立与鑫安公司已经于2016年1月18日解除劳动合同，其于2019年10月要求鑫安公司支付解除劳动合同经济补偿金已经超过劳动争议申请仲裁时效，故对其要求鑫安公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于要求郭二庄矿支付2002年至2006年之间的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院经审查后认为，2002年-2006年之间双方未签订劳动合同且已经超过申请仲裁时效，故对该期间的经济补偿金，本院不予支持；对于2016年至2019年的经济补偿金，本院经审查后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，郭二庄矿应当支付韩中立经济补偿金21278.4元（5319.6元×4），对于超出部分，本院不予支持。 3、关于韩中立要求郭二庄矿支付加班工资和带薪年休假工资346800元的诉讼请求； 本院经审查后认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本案中韩中立未提供证据证明加班事实以及年休假上班事实的存在，且郭二庄矿对其加班的事实不予认可，故对其主张的加班费和带薪年休假工资，本院不予支持。 4、关于韩中立要求鑫安公司、郭二庄矿缴纳工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险和公积金的诉讼请求； 本院经审查后认为，为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足，韩中立的该项请求，属于行政部门管理范畴，不属于人民法院受理范围，本院不作处理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、韩中立与冀中能源股份有限公司郭二庄矿于2019年10月解除劳动合同； 二、冀中能源股份有限公司郭二庄矿于本判决生效十日内支付韩中立解除劳动合同经济补偿金21278.4元； 三、驳回韩中立要求冀中能源股份有限公司郭二庄矿、河北鑫安人力资源开发有限公司支付加班工资和带薪年休假工资346800元的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由冀中能源股份有限公司郭二庄矿承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  刘欢 二〇二〇年十月二十八日 书记员  刘彦 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。