山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0481民初4497号原告：韩林，男，1985年6月7日出生，汉族，住枣庄市市中区。委托诉讼代理人：徐帅，山东（舜天）枣庄律师事务所律师。被告：滕州市乐芙蕾食品有限公司，住所地：滕州市经济开发区恒源路**。法定代表人：鲁红艳，经理。委托诉讼代理人：宋鹏，山东科圣律师事务所律师。原告韩林与被告滕州市乐芙蕾食品有限公司（以下简称乐芙蕾公司）劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩林及其委托诉讼代理人徐帅，被告乐芙蕾公司的委托诉讼代理人宋鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩林向本院提出诉讼请求：1.判令韩林与乐芙蕾公司自2014年5月19日至2020年1月31日存在事实劳动关系；2.乐芙蕾公司支付未与韩林签订劳动合同的二倍工资167223.76元；3.乐芙蕾公司向韩林支付带薪年休假工资20968.50元（6年）；4.乐芙蕾公司向韩林支付违法解除劳动合同的经济赔偿金91212.96元；5.乐芙蕾公司将以韩林名字为负责人登记注册的门店工商信息进行变更或注销；6.诉讼费用全部由乐芙蕾公司承担。事实和理由：韩林于2014年5月19日入职乐芙蕾公司，工作期间负责公司管理。2020年1月韩林与公司实际负责人陈伟因工资事项发生争执，于2020年1月31日晚接到陈伟电话口头辞退，仅支付约4000元补偿金未进行其他待遇的给付。乐芙蕾公司的行为严重侵犯了其合法权益，韩林提起劳动仲裁，后在法定期限内诉至法院。乐芙蕾公司辩称，1.2014年5月至2020年1月31日，韩林在乐芙蕾公司工作属实；2.双方已签订书面劳动合同，韩林主张的未签订劳动合同的二倍工资没有事实依据，即使未订立书面劳动合同，此项主张也已超过仲裁时效；3.韩林多次违反公司劳动管理规章制度，一直未按时打卡考勤，应视为韩林已享受假期，不应当再向其支付带薪年休假工资，且该项主张适用仲裁时效制度，已超过仲裁时效；4.公司未主动提出过解除与韩林的劳动关系，韩林陈述的2020年1月31日被陈伟电话口头辞退并非事实，韩林多次违反劳动管理制度，工作失误，给公司造成了经济损失，陈伟约谈韩林，韩林非但不听，反而作出“不想干了”的意思表示，陈伟对其挽留，韩林于2020年1月31日后未再上班，其行为属于自动离职。韩林离开公司后，公司于2020年3月向其多支付了一个月的工资4500元。韩林主张经济赔偿金不应获得支持；5.韩林要求变更或注销以其名字为负责人登记注册的门店工商信息的诉讼请求不属于劳动争议的受案范围。本院经审理认定事实如下：韩林自2014年5月19日至2020年1月31日期间在乐芙蕾公司工作，工作期间未休年休假。2020年7月7日，韩林申请仲裁，请求1.韩林与乐芙蕾公司自2014年5月19日至2020年1月31日存在事实劳动关系；2.乐芙蕾公司支付未与韩林签订书面劳动合同的经济赔偿金167223.76元；3.乐芙蕾公司支付韩林带薪年休假工资20968.5元；4.乐芙蕾公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金91212.96元；5.乐芙蕾公司将以韩林名字为负责人登记注册的门店工商信息进行变更或注销。滕州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日作出滕劳人仲案字[2020]第142号仲裁决定书，决定对韩林的申诉不予受理。韩林在法定期限内提起诉讼。庭审中，韩林提交中国农业银行银行卡交易明细清单，显示通过乐芙蕾公司陈前前、陈伟向韩林发放工资如下：2018年1-12月工资为4200元、4300元、3500元、4650元、4319.5元、4700元、3000元、3360元、6000元、10000元、6000元、6000元、13545元,2019年1-12月工资为6500元、6500元、10000元、7000元、8000元、7000元、6500元、7000元、13000元、3500元、3500元、6500元、6012元,2020年1月工资6700元。韩林在2018年平均工资为6131.2元/月，2019年平均工资为7584.33元/月。2020年3月28日，乐芙蕾公司额外支付韩林一个月的工资4500元。本院认为，韩林与乐芙蕾公司之间自2014年5月19日至2020年1月31日存在劳动关系，双方均予认可，事实清楚，法律关系明确，本院予以确认。韩林主张的因未签订劳动合同的二倍工资167223.76元的诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予受理。关于带薪年休假工资报酬的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中带薪年休假工资报酬的争议适用于1年的仲裁时效。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……。韩林主张的2018年度之前的带薪年休假工资报酬，超出仲裁时效，本院不予支持。韩林2018年度的年休假，最迟可在2019年12月31日前安排，其于2020年7月就2018年度的带薪年休假工资报酬申请仲裁，不超出仲裁时效。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。韩林诉称其于2005年开始工作，应当按照每年10天计算带薪年休假工资报酬，但对其主张未举证证明，本院对其主张不予认定。韩林在乐芙蕾公司工作不满10年，应按每年年休假5天计算。乐芙蕾公司未举证证明已安排韩林的年休假，亦未举证证明已按照法律规定支付带薪年休假工资报酬，因此乐芙蕾公司应当按照日工资收入的300%支付韩林年休假工资报酬。乐芙蕾公司应补发韩林带薪年休假工资报酬如下：2018年度的未休年休假工资报酬为2818.94元（6131.2元/21.75天×5天×2）,2019年度未休年休假工资报酬为3487.05元（7584.33元/21.75天×5天×2）。《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未按照职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”韩林2020年应享受的年休假天数经折算后不中1天（31天÷365天×5天），因此乐芙蕾公司无需支付韩林2020年带薪年休假工资报酬。以上合计6305.99元。乐芙蕾额外支付韩林的一个月工资，与带薪年休假工资报酬无关，不存在扣减情形。韩林要求乐芙蕾公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，根据谁主张谁举证的规定，韩林应就乐芙蕾公司违反劳动合同法规定解除劳动合同的事实承担举证责任，韩林未能举证证明其主张，故本院对其要求经济赔偿金的诉讼请求不予支持。韩林要求乐芙蕾公司将以其名字为负责人登记注册的门店工商信息进行变更或注销的诉讼请求，不属于劳动争议案件的审理范围，韩林可通过协商或其他合法途径解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、韩林与滕州市乐芙蕾食品有限公司之间自2014年5月19日至2020年1月31日存在劳动关系；二、滕州市乐芙蕾食品有限公司于本判决生效后十日内支付韩林带薪年休假工资报酬6305.99元；三、驳回韩林的其他诉讼请求（不包括可另行申请仲裁的请求）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由滕州市乐芙蕾食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  田士云二〇二〇年十月十一日书记员  颜晋玮