山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0181民初1057号 原告：赵明玉，男，生于1965年5月24日，汉族，章丘区章运机动车综合性能检测站检测员，住济南市章丘区。 委托诉讼代理人：张明清，山东昶灏律师事务所律师。 被告：济南市章丘区运输公司，住所地济南市章丘区双山街道民富路**。 法定代表人：任翠霞，总经理。 委托诉讼代理人：张述斌，山东奥创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李天龙。 原告赵明玉与被告济南市章丘区运输公司（以下简称章丘运输公司）劳动争议一案，经济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原被告均对仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告赵明玉及其委托诉讼代理人张明清，被告章丘运输公司的委托诉讼代理人张述斌、李天龙均到庭参加了诉讼。现已审理终结。 赵明玉向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2014年7月至2018年12月30日期间的工作日加班费47894.83元、休息日加班费63764.36元，合计111659.19元；2、判令被告向原告支付因拖欠加班费造成的利息损失13483.16元（计算至2019年11月30日部分），2019年12月1日以后部分的利息损失，以111659.19元为基数，按照中国人民银行同期贷款利率（改为：同行业拆借中心公布的市场贷款利息），计算至判决确定的支付之日；3、涉诉费用由被告承担。事实与理由：章丘区劳动仲裁委员会认定的原告是被告处职工，申请人2014年月平均工资为2700元。2015年至2018年的月平均工资为2500元的基本事实是正确的。但章丘区劳动仲裁委员会对双休日加班的事实认定存在错误。被告是老国有企业，早已建立考勤制度，对休息日加班的事实，被告应当出具考勤表，根据劳动争议调解仲裁法第6条的规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。章丘区劳动仲裁委员会以申请人未提交证据证明2014年7月至8月20日、2018年12月存在加班事实，对此不予采信的做法，属于适用法律不当。且劳动仲裁委员会仅认定周六加班的事实，属认定事实不清，事实是原告在被告处星期六加班是常态化，但原告在星期日也存在加班情况。章丘区劳动仲裁委员会对原告在被告中午加班的事实不予认定也属认定事实不清。仲裁庭审中，申请人提交的照片和录像足以证实原告每天工作10小时的事实。原告认为违反和解除劳动合同的经济补偿办法虽已废止，但当时该文件废止的原因与现行法律相冲突，当时劳动部盲目的认为劳动合同法第85条已做出了较高的补偿标准，认为该办法应当废止。事实上是劳动合同法第85条规定的适用条件是需经过劳动行政部门处理这一前置条件，对未经过劳动行政部门处理前置条件的情况并未作出规定，因此我们认为经济补偿办法与劳动合同法第85条并不是完全的冲突。劳动合同法与劳动法相比，在很大程度上体现了对用人单位违法行为制裁的加强和对劳动者权益保护的加强。违反和解除劳动合同的经济补偿办法的盲目废止却导致了劳动者合法权益保护程度的降低及用人单位违反劳动法违法成本的降低。鉴于目前现状，原告认为至少应参照一般民事权益的保护办法，即被告应向原告支付迟延支付加班费的债务利息作为补偿。 赵明玉提供的证据：仲裁裁决书及送达回证各一份，工商银行借记卡账户工资清单6张及个人权益记录单10张、工商银行公积金代缴明细3张，章丘区章运机动车综合性能检测站考勤表原件5张、复印件23张，章丘市机动车性能检测站温馨提示牌、宣传滚屏照片一张及视频一张、宣传纸巾盒，章丘市机动车性能检测站检测技术检验报告107张，章丘区章运机动车综合性能检测站及济南市章丘区运输公司截图三张及宁洪宝（检测站站长）截图11张，胡延国与用人单位开庭笔录一份。 章丘运输公司辩称，被告认为原告起诉事实不清，证据不足应当依法驳回。理由如下：原告起诉被告主体资格错误，原告不应是被告方的职工，而是章丘市章运机动车综合性能检测站的职工，与被告没有劳动关系。2、原告起诉要求加班工资的计算错误，根据原告在仲裁过程中提交的证据证明，原告在工作期间不存在加班的情况，因此不能予以计算加班工资。如果计算加班工资时，其计算的数额及标准也不符合法律规定。3、根据法律规定，劳动争议的诉讼时效为一年，从权利被侵害之日起计算，原告起诉2014年8月21日至2018年11月期间的加班工资，超过诉讼时效。综上所述，请求法庭依法驳回。 章丘运输公司提供的证据：仲裁裁决书一份，营业执照副本一份。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述、质证和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、原告自1990年7月进入章丘县运输公司工作，2014年7月到章丘市章运机动车综合性能检测站从事汽车检测工作。从其社会保险缴费情况来看，其自2014年1月至2018年12月，其社会保险由章丘市运输集团有限公司缴纳,现参保单位为济南市章丘区运输公司。 二、原告赵明玉2014年月平均工资为2700元，2015年至2018年的月平均工资为2500元。 四、根据原、被告提供证据，经测算，赵明玉自2014年7月至2018年12月加班情况为：2014年双休日加班22天，2015年双休日加班6天，2017年双休日加班29天，2018年双休日加班43.5天，以上总计加班天数100.5天。 五、2019年底，赵明玉至章丘区仲裁部门申请仲裁，其为申请人，被申请人为济南市章丘区运输公司。仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人向申请人支付2014年7月1日至2018年12月31日期间未足额支付的工作日加班费47894.83元、休息日加班费63764.36元，合计111659.19元；2、支付拖欠上述工资的补偿金27914.80元。2019年11月8日，仲裁部门作出章劳人仲案字[2019]第688号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人加班工资52073元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。赵明玉及济南市章丘区运输公司均对该仲裁裁决不服，分别诉至本院。 本院认为，首先，关于被告主体是否适格的问题。原告称其自1990年7月进入章丘县运输公司工作，2014年7月进入章丘市章运机动车综合性能检测站工作，并提交工资流水及考勤表、社会保险个人权益单予以证实，经审核本院认为，原告提交的考勤表可证实其自2014年7月即已在章丘市章运机动车综合性能检测站工作，按月发放工资，并由章丘市运输集团有限公司为其缴纳社会保险，现社会保险参保单位为本案被告，经查，章丘市章运机动车综合性能检测站系济南市章丘区运通驾驶员培训有限公司全资子公司，而济南市章丘区运通驾驶员培训有限公司是本案被告的的全资子公司。章丘市运输集团有限公司的大股东系本案被告，持股比例达73.82%。以上单位均为关联公司，且原告自参加工作即在被告处工作，双方亦未解除劳动合同。故本案中，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之精神，被告的主体是适格的。 在原告工作期间存在双休日加班情况。经测算，原告的加班工资应为，2014年：2700元/21.75日*22天*200%=5462.07元；2015年：2500元/21.75日*6日*200%=1379.31元，2017年：2500元/21.75日*29天*200%=6666.67元，2018年：2500元/21.75日*43.5日*200%=10000元。合计：23508.05元。对该部分加班费，被告应支付原告。原告并未离职，工资适用特殊时效，现起诉未超诉讼时效，被告关于诉讼时效的抗辩本院不予支持。 原告主张工作日加班费47894.83元，但结合原告举证来看，原告虽提供了部分证据，但仍不足以证实其工作日加班的事实，故对其该项诉讼请求本院不予支持。原告主张利息损失，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第二条，山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东人事争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题意见的通知（鲁高法〔2010〕84号）第36条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、济南市章丘区运输公司于本判决生效之日起10日内支付赵明玉2014年7月至2018年12月期间周六、周日加班工资23508.05元。 三、驳回赵明玉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由赵明玉负担4元，济南市章丘区运输公司负担6元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 刘焕敏 二〇二〇年十月二十三日 法官助理 朱玉静 书 记 员 李 丽