广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初4313号 原告：刘冬梅,女，1970年9月22日出生，壮族，住南宁市江南区。 被告：南宁海关后勤管理中心，住所地：南宁市青秀区滨湖路38号，统一社会信用代码：1245000073995470X2。 法定代表人：苏和，该中心副主任。 委托诉讼代理人：崔丽芳，女，1974年2月9日出生，汉族，该中心财务科科长，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：王清水，广西欣和律师事务所律师。 原告刘冬梅与被告南宁海关后勤管理中心（以下简称“海关后勤中心”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘冬梅，被告海关后勤中心的委托诉讼代理人崔丽芳、王清水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘冬梅向本院提起诉讼请求：1．确认原告与被告于2015年7月1日至2019年1月15日期间存在劳动关系；2．被告支付违法解除劳动合同赔偿金2132 -2- 9.92元；3．被告支付2015年7月1日至2019年1月15日拖欠的学历工资2125元；4．被告支付2018年11月1日至2019年1月15日拖欠的伙食补贴540元；5．被告补缴齐2015年7月8月的社保金；6．被告支付2018年年底双薪1885元；7．被告赔偿原告失业保险待遇损失32256元。 事实与理由：原告于2015年6月30日起在被告单位工作，签订的劳动合同明确约定原告的工作岗位是膳食科的仓库保管员，主要工作是与承包被告食堂的单位（2017年10月前是跨世界酒店，2017年10月后是鸿福酒店）对接，负责承包单位使用的物料进行订购、进库、出库管理，检查产品质量及使用期限，并在月底进行库存盘点，认真做好承包单位员工每日的物料领用登记，在下月初制好物料的进销存报表，发给同事林樱。另一个兼管的工作是职工饭卡剩余的钱，可用来换购物品的工作，2018年9月之前是梦之岛的丰润家超市提供换购物品，职工可到丰润家超市看好自己想要的物品，然后报给原告，原告每周五帮统计汇总报给超市主管，下周一超市就会把员工订购的物品送到，员工即可立即换购。入职后原告一直工作勤勤恳恳，任劳任怨。2018年6月30日，被告与原告续签了无固定期限劳动合同。2019年1月15日被告向原告发出一份《关于解除与刘冬梅劳动关系的通知》，以仓库保管员岗位已经不存在为理由解除与原告的劳动合同，但实际上仓库保管员的工作并未取消，只是被告不愿意再让原告再做这份工作。被告以岗位不存在为由，第一次通知调岗是到凭祥；第二次调岗是到经营科做消杀灭工作；第三次调岗是到保健中心的物业公司，做打扫卫生工作；第四次调岗是到经营科做找业务工作。第一次调岗是到外地工作，后几次调岗的工作都与原告签订的劳动合同的工作性质相差太大，并且在调岗通知里从未载明相应的薪资待遇。原告认为被告的调岗是不合理的，被告以岗位不存在为由，故意调岗，把原告调到与签订的劳动合同的工作性质相差太大的岗位，这 -3- 对原告本来就很不利，更不符合原告的职业发展，所以，原告认为被告试图通过调岗，以此来达到变相解除劳动关系的目的。并且被告解除劳动合同的行为没有按照劳动合同法的规定事先书面通知工会，因此被告解除劳动合同的行为违反《劳动合同法》及其他相关法律的规定，属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第87条的规定向原告支付赔偿金21329.92元。原告的工作岗位是膳食科的仓库保管员，根据《关于印发〈广西出入境检验检疫局机关服务中心聘用职工薪酬管理制度〉的通知》第十条第一项规定，膳食类职工基本工资在700元的基础上增加50元的学历（大专）工资，但自入职以来，被告都没有发每月50元的学历工资给原告，被告应将这部分工资支付给原告。根据《关于印发〈广西出入境检验检疫局机关服务中心聘用职工薪酬管理制度〉的通知》第十条第四项规定，每月标准的伙食补贴是240元，自2018年11月起到2019年1月，被告没有把每月240元的伙食补贴足额发给原告，被告应将这部分伙食补贴支付给原告。在职期间，原告在青秀区居住，根据《广西壮族自治区直属单位（住房制度改革委员会）相关文件》，原告己获得住房补贴23999.96元，由于被告违法解除劳动合同，造成原告不再符合区直单位公共租赁住房的承租资格，需退回房屋租金21052.6元，这笔款项属于被告违法解除劳动合同给原告造成的损失，根据《合同法》和《民法通则》规定，这笔损失应该由被告承担。原告在2019年2月2日去南宁市社保局打印社保参保缴费证明，才发现被告在2015年7月和8月，只帮原告缴纳了失业保险，其余的四险均未缴纳，被告应帮原告补缴齐这两个月的保险。自入职以来，每年年底都发双薪，但2018年年底只发给原告一个月工资，被告应将未发的工资支付给原告。被告解除原告劳动关系之日起的7日内，没有按照广西壮族自治区失业保险办法第13条第三项规定，履行书面告知。自2019年1月16日被告解除原告劳动 -4- 合同起，原告还有20个月（一年零八个月）就可以在单位退休，领取到退休金，由于被告违法解除合同，原告需推迟60个月（五年）才能领到退休金，无形中原告需再多交五年的社保金，这笔款项属于被告违法解除劳动合同给原告造成的损失，根据广西失业保险办法，这笔损失应该由被告承担。 被告海关后勤中心辩称：一、被告与原告于2015年7月1日至2019年1月15日存在劳动关系，被告对此无异议。二、被告依法解除与原告之间的劳动合同，并已给予相应的经济补偿，原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金毫无事实和法律依据。1、2016年8月，被告在听取群众意见和学习外省先进经验的基础上启动食堂仓库保管模式改革，打算引进广西鸿禧源贸易有限公司的美宜佳品牌，由该公司统一负责向甲方提供食品及日用品等物品的供应，由此取消被告原有的膳食科仓库保管员岗位。2、因国家机构改革，广西出入境检验检疫局机关服务中心并入到南宁海关后勤管理中心，被告也多次向中柬路食堂、桃源路食堂等处了解，均不存在专职的仓库保管员一职。因此，2018年9月28日被告决定取消滨湖路办公区和青秀山办公区食堂仓库保管员岗位。2018年9月30日，被告与广西鸿禧源贸易有限公司签订《服务协议》，约定由该公司统一负责向甲方提供食品及日用品等物品的供应，至此，被告原有的膳食科仓库保管员岗位也不复存在。3、基于原告系被告的多年老员工，被告出于人性化的管理和本着切实为老员工着想的态度，于2018年10月12日将取消膳食科仓库保管员岗位的这一情况告知了原告，并拟将其工作岗位调整到待遇更好的经营科。尔后，被告与原告就该调整岗位一事与原告多次协商，并经过被告多次的催告，原告却一直不去新岗位报道和工作。4、以上情况发生后，被告无奈之下，经向工会部门通知后，依据双方签订的《劳动合同》第八条第3项和第十条第3项的约定，被告向原告支付了1个月的经济补偿金后即可解除与原告的劳动合同。而本案 -5- 实际中，被告向原告支付了4个月的经济补偿金，解除了劳动合同。因此，被告依法解除与原告之间的劳动合同，并已给予原告足够的经济补偿，原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金毫无事实和法律依据。三、原告主张支付2015年7月1日至2019年1月15日拖欠学历工资（每月50元）2125元，无事实依据。依据《广西出入境检验检疫局机关服务中心聘用职工薪酬管理制度》第十条第（一）项第2点规定，只有具有相关学历或获得与工作岗位相关职称的，才可享受学历工资（每月50元）。而原告系广西区直属机关干部业余大学文秘专业，与管理制度规定的可以享受学历工资情形，明显不符。因此，原告主张支付2015年7月1日至2019年1月15日拖欠学历工资（每月50元）2125元，无事实依据。四、原告主张支付2018年11月1日至2019年1月15日拖欠伙食补贴540元和房屋补贴21052.6元，均无事实依据。1、原告一直系从事膳食科仓库管理员职位，依据《广西出入境检验检疫局机关服务中心聘用职工薪酬管理制度》第十条第（四）项第l点规定，对于该职位不享有另外的伙食补贴。因此，被告无需向原告发放伙食补贴。然而，原告在被告对其调整岗位后，其无视单位客观情况发生的变化，拒不配合单位的调整，一直没有到新的岗位工作，也没有向被告提供任何的劳动；不仅如此，被告也已经给予其4个月的经济补偿。故不存在拖欠其伙食补贴。2、被告已经依法解除了与原告之间的劳动合同关系，原告已不再是单位员工，其当然不再享有单位的房租补贴，且公租住房补贴也不属于被告应发放的福利待遇。此外，原告从2018年11月至合同解除期间，其一直未到岗工作，理应按单位管理制度规定的旷工处理，但被告已经很仁慈的让她居住至2019年1月15日。被告未对其主张退还旷工期间的房租，已经仁至义尽。五、原告主张补缴社会保险费，不属于法院受理的范围。根据《社会保险法》第63条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限 -6- 期缴纳或补足。很显然，法院并非社会保险征收机构，当然不属于法院受理的范围。六、原告主张支付2018年年底双薪1885元，无事实依据。被告一直不存在年底双薪的说法，只是近几年来，领导班子对于工作被评为合格的员工，在年底为其多发一个月工资表示鼓励。然而，原告从2018年11月一直未到岗工作，已经违反单位的管理制度，属于旷工的行为，被考核为不合格，当然无权得到多一个月的工资奖励。七、原告主张赔偿失业保险待遇损失32256元，无事实和法律依据。首先，被告在劳动关系期间内，已为原告缴纳了该期间内的失业保险，原告不存在欠缴原告失业保险的事实。其次，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第14条：“无正当理由逾期不到失业保险经办机构申领失业保险金的，视为重新就业，其缴费年限予以保留。”的规定，原告在南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决过程中，自认其失业后未到社保部门办理失业金申领手续。故，未取得失业保险金是因原告自身过错所致。最后，原告也未能提供证据证明其存在因被告原因致使社会保险经办机构拒绝支付其失业保险待遇的事实。因此，原告主张赔偿失业保险待遇损失32256元，无事实和法律依据。综上所述，被告认为，原告的诉讼请求事项和理由没有事实和法律依据，恳请法院充分考虑并接受被告的答辩意见，驳回其全部的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下： 原告提供工作群聊天记录、出库单、工作记录本等证据，主张其原所在的仓库保管员岗位仍存在；被告则提供服务协议、关于取消食堂仓库保管员工作岗位的申请、关于调整仓库保管员工作岗位的通知（农燕芳）等证据，主张原告原所在的仓库保管员岗位已不存在。本院认为，原告提供的前述证据均无法体现与其仓库保管员的直 -7- 接联系，不足以证明其主张；被告提供的证据则能够形成证据链，印证被告主张的因食堂仓储保管方式外包导致仓库保管员岗位取消的事实。综上，本院对被告提供的前述证据的真实性及其证明的内容予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告刘冬梅于2015年7月1日入职广西出入境检验检疫局机关服务中心，双方先后签订了期限分别为2015年6月30日至2016年6月29日、2016年6月30日至2018年6月29日的固定期限劳动合同，以及2018年6月30日起的无固定期限劳动合同，上述劳动合同中均约定刘冬梅岗位为膳食管理科从事仓库保管工作。 原告入职后，工作地点一直在广西出入境检验检疫局机关服务中心滨湖区，并实际上班至2018年10月16日，2018年10月17日至2018年11月21日期间，原告按广西出入境检验检疫局机关服务中心安排休带薪年休假。 2018年9月28日，广西出入境检验检疫局机关服务中心膳食科向中心领导递交《关于取消食堂仓库保管员工作岗位的申请》，以食堂仓储方式发生改变，不再需要仓库保管员为由，申请取消滨湖办公区食堂和青山办公区食堂仓库保管岗位。 2018年10月12日，广西出入境检验检疫局机关服务中心向案外人农燕芳作出并送达《关于调整仓库保管员工作岗位的通知》，以食堂仓储方式发生改变，不再保留仓库保管岗位为由，将农燕芳的工作岗位保留到2018年11月份退休时止。 2018年10月16日，广西出入境检验检疫局机关服务中心作出《关于解除与刘冬梅劳动关系的通知》，以客观情况发生重大变化，原岗位不复存在，原告不接受调整后的工作岗位为由，通知于2018年11月22日解除与原告签订的劳动合同。 -8- 2018年11月22日，广西出入境检验检疫局机关服务中心作出《关于刘冬梅工作岗位调整的通知》，以食堂仓储管理方式发生改变，滨湖办公区食堂和青山办公区食堂仓库保管岗位已取消为由，调整原告到经营科经营服务岗工作，要求膳食管理科通知原告于2018年11月28日前到经营科报到。 同日，因原告不同意接受调整后的新岗位工作，广西出入境检验检疫局机关服务中心领导与其就劳动合同内容变更一事进行协商，会上原告提出：1、要去青山办公区食堂继续做仓库保管员工作。2、工资待遇必须讲清楚。3、凡是清结卫生工作都不接受，如是端茶倒水，打扫会客室、会议室、接待室之类，可视具体情况来考虑能否接受。广西出入境检验检疫局机关服务中心则解释答复：1、因食堂仓储管理方式发生改变，滨湖办公区及青山办公区食堂仓库保管员岗位已统一取消；青山办公区食堂仓库保管员因于2018年11月退休，因此该岗位保留到2018年11月时止，之后不再设立仓库保管岗位，不再安排仓库保管人员。2、基本工资视工作岗位而定，调整岗位后，各种福利待遇仍按服务中心聘用人员管理规定执行，总体收入不低于现有水平。3、再次安排原告到经营科工作，工作性质为从事经营服务业务，但工作内容不包括爬高作业、晚上作业以及除鼠灭蟑。暂停自行2018年11月16日发出的《关于解除与刘冬梅劳动关系的通知》。建议原告服从工作岗位调整。如不能服从岗位调整，双方协商的结果即是：未能就变更劳动合同内容达成协议，法律后果自负。 自2018年11月22日起，广西出入境检验检疫局机关服务中心未再安排原告在原岗位上班，原告亦未按上述通知到新岗位上班。 2018年11月30日，广西出入境检验检疫局机关服务中心向原告送达《关于调整仓库保管员工作岗位的通知》及《通知》，通知将原告的工作岗位调整到经营 -9- 科，要求原告当天下午到新岗位办理相关手续，如原告不办理或不同意，广西出入境检验检疫局机关服务中心将视为原告自愿放弃新岗位工作，相关法律后果由原告自行承担。原告明确表示不接受工作岗位调整，希望安排与签订的劳动合同工作性质相同或相近的岗位，不接受经营科经营服务岗的岗位工作。 2018年12月28日，广西出入境检验检疫局机关服务中心向其所属机关工会致函，表示原告若不接受新岗位安排，将依法办理相关手续。该工会表示请依法办理。 2019年1月15日，广西出入境检验检疫局机关服务中心再次向原告送达《关于调整刘冬梅工作岗位的通知》，以相同理由再次调整原告到物业管理科后勤辅助岗位工作，并要求原告在接到通知当日到新岗位报到。 因原告收到上述通知后仍表示不接受，广西出入境检验检疫局机关服务中心于同日向原告作出并送达《关于解除与刘冬梅劳动关系的通知》，以客观情况发生重大变化，原岗位不复存在，双方经多次协商未果为由，通知于2019年1月16日解除与原告签订的劳动合同。 2019年1月25日，广西出入境检验检疫局机关服务中心按2367.49元/月标准向原告转账支付了4个月工资的解除劳动合同经济补偿金共9469.96元。 因双方发生劳动争议，原告于2019年3月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令：1、确认原告与广西出入境检验检疫局机关服务中心于2015年7月1日至2019年1月15日期间存在劳动关系；2、广西出入境检验检疫局机关服务中心支付原告违法解除劳动关系赔偿金21477.6元；3、广西出入境检验检疫局机关服务中心支付原告2018年7月1日至2019年1月15日未签订劳动合同二倍工资差额15267.94元；4、广西出入境检验检疫局机关服务中心支付 -10- 原告2015年7月1日至2019年1月15日拖欠的学历工资2125元；5、广西出入境检验检疫局机关服务中心支付原告2018年11月1日至2019年1月15日拖欠的伙食补贴540元和房屋补贴21052.6元；6、广西出入境检验检疫局机关服务中心补缴齐2015年7、8月的社保金；7、广西出入境检验检疫局机关服务中心支付原告2018年年底双薪1554.1元；8、广西出入境检验检疫局机关服务中心赔偿原告失业保险待遇损失32256元。该仲裁委经审理，于2019年9月18日作出南劳人仲案字〔2019〕第2973号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告于2015年7月1日至2019年1月15日期间与广西出入境检验检疫局机关服务中心存在劳动关系；二、广西出入境检验检疫局机关服务中心支付原告2015年7月1日至2019年1月15日的学历工资2125元；三、广西出入境检验检疫局机关服务中心支付原告2018年11月1日至2018年11月21日的伙食补差额100.5元；四、广西出入境检验检疫局机关服务中心支付原告2018年年底双薪1554.1元；五、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告因不服该裁决，遂向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 另查明，2019年5月5日，中华人民共和国海关总署作出署人发〔2019〕124号《海关总署关于南宁海关所属事业单位整合调整事宜的通知》，其中将原广西出入境检验检疫局机关服务中心和南宁海关后勤管理中心整合为南宁海关后勤管理中心。 广西出入境检验检疫局机关服务中心为原告缴纳了2015年7月至2019年1月基本医疗、失业及2015年9月至2019年1月的基本养老、工伤、生育保险费，未为原告缴纳2015年7月、8月的基本养老、工伤、生育保险费。2019年1月，广西出入境检验检疫局机关服务中心为原告办理了社保参保减员业务。 -11- 再查明，原告具有文秘（办公现代化）大专学历。2014年7月施行的《广西出入境检验检疫局机关服务中心聘用职工薪酬管理制度》第十条第（一）款第2项规定“具有相关学历或获得与工作岗位相关职称的，按下表标准增加相应的基本工资……大专学历，增资标准50元……”。 还查明，广西出入境检验检疫局机关服务中心于2019年1月16日作出的《机关服务中心关于开展非编人员2018年年度考核工作的通知》载明：年度考核时间为2019年1月16日至1月25日。考核情况截止的日期为2018年12月31日。 庭审过程中，原、被告均认可伙食补贴为240元/月。原告自认曾向社保机构申领失业保险金。 本院认为，原告对于劳动仲裁裁决确认其于2015年7月1日至2019年1月15日期间与被告存在劳动关系；被告支付其2015年7月1日至2019年1月15日的学历工资2125元未提出异议，被告虽有异议但未在法定期限内向本院起诉，故本院对该两项裁决事项予以确认。 原、被告双方对于劳动仲裁裁决对原告要求被告支付原告2018年7月1日至2019年1月15日未签订劳动合同二倍工资差额15267.94元的请求不予支持均未提出异议，本院对该项裁决事项亦予以确认。 原告要求被告补缴2015年7月和8月的社会保险费的主张，因不属于人民法院民事诉讼的受案范围，因此本案中对原告的该项请求不予处理。 一、关于被告应否支付原告违法解除劳动关系赔偿金的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 -12- 解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”根据本案查明的事实，因原告原先所在岗位已经取消，被告经与原告多次协商未能就岗位调整事宜达成协议，故被告可以解除与原告的劳动合同。但是，由于被告未按照上述规定提前三十日以书面形式通知原告本人或者额外支付原告一个月工资的代通知金，因此被告解除与原告的劳动合同仍因违反法定程序而属违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应按经济补偿标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金的数额，原告主张的数额未能提供证据予以证明，故本院参照被告支付经济补偿金的标准2367.49元/月予以计算，但还需加上被告未予以发放的学历工资50/月及2018年11月1日至21日期间的伙食补贴差额100.5元。且由于被告已经支付了原告经济补偿金9469.96元，因此被告应支付的赔偿金计算为：2367.49元/月＋50元/月×4个月×2倍－9469.96元＝9869.96元。 二、关于被告应否支付原告2018年11月1日至2019年1月15日拖欠的伙食补贴和房屋补贴的问题。 首先，根据查明的事实，原告在原岗位工作实际至2018年10月16日，而原告自认其因调离膳食科，故应自2018年11月起享受该伙食补助待遇。结合原、被告双方的庭审陈述来看，原告在膳食科工作时不能享受涉案的伙食补助，调离后才能享受该补助，这说明该补助应是针对在岗职工因在单位食堂就餐给与的专项特殊补贴，现原告主张的11月之后的伙食补助，因其未实际到岗上班，故其主张要求享受该补贴没有事实及法律依据，本院不予支持。现劳动仲裁委员会裁决被告支付原告2018年11月1日至2018年11月21日的伙食补差额100.5元，被告对此虽有异 -13- 议，但未在法定期限内向本院提起诉讼，本院对该项裁决予以确认。 其次，原告主张的房屋补贴虽然与其被告职工身份相关，但是该补贴并非基于原、被告之间劳动合同而发放的福利待遇，故原告要求被告支付该补贴，没有事实及法律依据，本院不予支持。 三、关于被告应否支付原告2018年年度双薪的问题。 被告对于原告主张的2018年年底双薪1885元的数额没有异议，但认为原告因不服从工作安排、无故旷工、年度考核不合格，故不符合年底双薪发放的条件。首先，根据被告提供的《机关服务中心关于开展非编人员2018年年度考核工作的通知》记载，年度考核时间为2019年1月16日至1月25日，考核情况截止的日期为2018年12月31日。原告在该考核时间前已经离职，不可能再参加该次考核，因此被告主张原告年度考核不合格，显然缺乏事实依据。其次，被告主张原告不服从工作安排、无故旷工，一方面，原告因就劳动合同岗位变更事宜与被告未能协商一致，此属于其正当权利的行使，并不属于不服从工作安排违反劳动纪律的情形。另一方面，原、被告协商期间，亦因双方未能达成一致意见造成原告岗位未确定，此亦不属于无故旷工违反劳动纪律的情形。综上，被告基于上述理由主张原告考核结果不合格而拒发原告2018年年底双薪，没有事实及法律依据，原告要求支付该款1885元，本院予以支持。 四、关于被告应否赔偿原告失业保险待遇损失的问题。 《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“第十三条单位应在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面 -14- 告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。”第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”本案中，被告已经为原告足额缴纳了2015年7月至2019年1月期间的失业保险费，原告亦符合领取失业保险待遇的情形，虽然被告无证据证明其已经履行了书面告知原告到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇的义务，但是原告自认已经自行前往申办失业保险待遇，原告在没有证据证明系因被告原因导致其无法享受失业保险待遇的情况下，仍仅以被告未履行上述告知义务而要求被告赔偿其失业保险待遇损失，没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第三十六条之规定，判决如下： 一、确认原告刘冬梅于2015年7月1日至2019年1月15日期间与被告南宁海关后勤管理中心存在劳动关系； 二、被告南宁海关后勤管理中心支付原告刘冬梅2015年7月1日至2019年1月15日的学历工资2125元； 三、被告南宁海关后勤管理中心支付原告刘冬梅2018年11月1日至2018年11月21日的伙食补差额100.5元； 四、被告南宁海关后勤管理中心支付原告刘冬梅2018年年底双薪1885元； -15- 五、被告南宁海关后勤管理中心支付原告刘冬梅违法解除劳动合同赔偿金9869.96元； 六、驳回原告刘冬梅其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元，由被告南宁海关后勤管理中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员  聂凯 -16- 二〇二〇年十月三十日 法官助理  曾莹 书 记 员 刘艳 -17- 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -18- 《广西壮族自治区失业保险办法》 第十三条单位应在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任： （一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案； （二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料； （三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。