安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1002民初2056号 原告:朱克玲,女,1977年12月22日出生,汉族,住安徽省黄山市屯溪区。 委托诉讼代理人：汪敏，安徽久安律师事务所律师。 被告:黄山智旅酒店管理有限责任公司,住所地安徽省黄山经济开发区梅林大道**锦园大酒店,统一社会信用代码91341000343927457C。 法定代表人:方荣春,系公司执行董事。 被告:黄山市宝信建筑安装工程集团有限公司锦园大酒店分公司，，住所地安徽省黄山经济开发区梅林大道B-2-2统一社会信用代码913410006928166165。 负责人:胡巍，系公司经理。 以上两被告共同委托诉讼代理人：李兹柏，安徽昌法律师事务所律师。 以上两被告共同委托诉讼代理人：汪君煌，男，1980年9月10日出生，汉族，住安徽省黄山市祁门县，公司员工。 原告朱克玲与被告黄山智旅酒店管理有限责任公司（下称智旅公司）、黄山市宝信建筑安装工程集团有限公司锦园大酒店分公司（以下称锦园酒店）劳动争议一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告朱克玲及其委托诉讼代理人汪敏、被告智旅公司、锦园酒店共同委托诉讼代理人李兹柏、汪君煌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱克玲向本院提出诉讼请求：1、判令智旅公司支付原告违法解除劳动合同经济补偿金50000元（5个月乘以2倍）；2、判令智旅公司支付原告未发工资6298.8元（2019年2月至5月的绩效工资4000元及2019年6月1日至12日期间10天的工资2298.8元）；3、判令智旅公司支付原告加班费13189.66元（自2017年10月起，累计加班306小时）；4、判令智旅公司支付原告自2015年10月份起至2019年6月止年休假报酬5747元；5、判令锦园酒店对上述智旅公司应当支付给原告的款项承担连带责任；6、判令智旅公司向原告出具解除劳动合同证明，且注明的理由为“违法解除劳动合同”。事实和理由：原告于2014年10月20日开始到锦园酒店工作，双方为此签订两份书面劳动合同。为便于管理锦园酒店将酒店承包给智旅公司，由智旅公司于2017年12月直接与包括原告在内的全部员工另行签订书面的劳动好，合同约定的期限从2018年3月1日起至2021年2月28日止，但约定的工作地点和工作岗位均未变。原告的工作岗位仍然在办公室，实行标准工作制，每月工资5000元，其中4000元按月发放，1000元作为绩效工资在次年农历除夕前一次性发放。2019年6月10日早上在酒店的晨会上，因原告不满公司对鲍美娟在工伤处理上的态度，与公司管理者发生争执，随后原告报警。2019年6月12日智旅公司以原告利用职务便利盗窃重要文件、泄露公司机密等为由解除劳动合同。原告认为，智旅公司解除劳动合同系违法解除，为维护原告自身的合法权益，故诉至法院，提出前述之请，请求判如所请。 智旅公司、锦园酒店辩称：一、起诉状中原告将自己描述成正义的化身，在为鲍美娟伸张正义，其实是借题发挥，公报私仇。因为，原告在入职初期，因熟人介绍在锦园大酒店中得以重用，享受酒店高管待遇，后智旅公司托管锦园大酒店后，其职位回归办公室职员岗位，不满的情绪随着时间的推移越来越严重，借鲍美娟交通事故工伤事件爆发。原告掌握着公司重要的资料包括：全公司的人事档案、公司与合作单位协议、公章及财税信息等等商业秘密，多次以向第三人透露公司商业秘密要挟公司；二、针对原告诉求，发表意见如下：1、公司无需支付双倍经济补偿金，理由是朱克玲多日旷工、长期提前下班，严重违反公司规章制度，所以公司解除劳动合同无需支付其双倍经济补偿金；2、智旅公司在解除劳动合同时已要求朱克玲接到通知书3日内与公司办理离职交接手续，包括结清工资，退还盗窃公司的重要文件资料，但原告为来工资清结；绩效工资不存在拖欠，有绩效才有绩效工资，要到年底根据其工作绩效考核发放的，并不必然存在，朱克玲未有相应的绩效，不存在绩效工资；3、智旅公司无需支付加班费。理由如下：1、智旅公司从未通知员工加班，客观上，朱克玲负责人事，智旅公司经营酒店业务，无需任何人事工作事务需要其下班后加班；2、智旅公司因为经营锦园大酒店，每日为员工提供免费的早、中、晚餐，且朱克玲有独立的人事办公室，至于其下班后在经常在酒店用晚餐，导致迟延打卡显然不能认定为加班；4、公司无需支付年休假报酬，理由是朱克玲已实际享受了年休假；5、连带责任需要有当事人的约定或法律规定，本案原告要求锦园分公司承担连带责任无事实和法律依据，不应当得到支持；6、要求智旅公司出具解除劳动合同证明，且注明的理由为“违法解除劳动合同”无事实和法律依据，且不属于法院（受案范围）审理范围。 经庭审本院认定事实如下：智旅公司与锦园酒店是两个截然不同的经济实体，锦园酒店与黄山锦园国际大酒店是同一单位，只是叫法不同，锦园酒店的标识就叫黄山锦园国际大酒店。2014年11月8日朱克玲与锦园酒店签订书面《劳动合同书》，约定合同期限自2014年11月10日起至2017年11月9日，工作岗位为酒店办公室员工，实行标准工时工作制，月工资标准为930元，单位额外支付1970元/月作为对员工超时工作的劳动报酬（含单休补贴），支付2000元/月的绩效工资，并在次年农历除夕前一次性发放。2015年3月30日，朱克玲与锦园酒店又签订一份书面《劳动合同书》，期限从2015年3月1日至2018年2月28日。2017年12月底前，锦园酒店将酒店租赁给智旅公司经营，锦园酒店原来员工直接与智旅酒店另行签订劳动合同。2017年12月30日，朱克玲与智旅公司签订一份书面《劳动合同书》，合同期限从2018年3月1日开始至2021年2月28日止，朱克玲的岗位仍然是酒店办公室员工。朱克玲实际为酒店行政人事主管，负责日常人员上下班考勤、人事档案、公章保管、单位制度的制定等，工资为每月5000元，其中4000元按月发放，1000元作为绩效在次年农历除夕前一次性发放。从朱克玲自己提供的2017年10月1日开始到2019年5月31日开始的考勤表显示，期间，朱克玲确实存在下午5点下班后朱克玲晚点打卡的记录，但比较多的存在朱克玲不打卡、少打卡、提前打卡的情况，特别是2019年5月1日至6日无朱克玲的打卡记录，7日无上班的打卡记录。 另查明，2016年度朱克玲调休9天假、请病假5天共计14天，期限从2016年9月16日至9月30日，2017年度朱克玲请事假8天，2018年9月5日至11日朱克玲未上班，也无请假手续。2017年6月修订后的锦园酒店员工手册载明：旷工2天属于重大过失（见员工手册第11页），发生重大过失的，一律无条件解除劳动合同或除名、开除（见员工手册第12页），员工手册每页的内容均有员工的签名确认。2019年6月10日智旅公司以朱克玲利用办公室主任职务之便盗走劳动合同等资料及私自使用公章等为由向辖区派出所报案；同日智旅公司以朱克玲工作态度原因被停职，当天，双方办理了公章、钥匙等的交接手续。2019年6月12日，智旅公司向朱克玲送达解除劳动合同通知书，并要求朱克玲清结工资。2020年6月3日，朱克玲向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月23日进行了庭审，但未作出裁决，9月14日，朱克玲诉至法院。以上事实，双方当事人无争议。对无争议的证据，本院予以在卷佐证。 本案的争议焦点：一是智旅公司是否存在违法解除劳动合同问题。 本院认为，朱克玲系锦园公司的老员工，岗位是行政人事部门负责人，公司制度的制定均系其部门职责范围内的事务。锦园酒店（黄山锦园国际大酒店）员工手册的修订，其内容朱克玲应当是明知的，且手册的内容均有酒店员工的签名确认。朱克玲于2019年5月1日至6日期间未上班，未履行请假手续，依据员工手册，旷工2天属于重大过失，智旅公司有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除合同，不属于违法解除合同。因此，朱克玲认为智旅公司违法解除劳动合同的事实依据不足，因此其提出双倍支付经济补偿金50000元，本院依法不予支持。 本案争议焦点二是朱克玲其他请求能否得到支持问题 1、朱克玲主张从2017年10月开始，另行在每周加班4小时及节假日加班，已加班达306小时，按照朱克玲的工资5000元标准，智旅公司应当支付加班费13189.66元。依据朱克玲自己提供的其加班期间的考勤打卡表显示，朱克玲存在不打卡、少打卡、提前打卡的情况，朱克玲主张加班306小时证据不足，因此，对其该项诉请，无事实依据，本院不予支持；2、朱克玲主张未休年休假工资5747元。依据庭审查明的事实看，2016年度、2017年度、2018年度朱克玲均存在休假情况，且每次不少于5天，已超过其应有的年休假天数。朱克玲主张调休其他假期应当进行举证，但截至庭审结束前其未举证证明，因此本院认定是调休朱克玲的年休假，故对其主张2016年度至2018年度的年休假工资，本院依法不予支持；2019年度的年休假，因6月12日智旅公司已解除劳动合同，且未满一个年度，不存在年休假未休的工资报酬；对未发2019年6月1日至12日期间10天的工资2298.8元，智旅公司予以认可，智旅公司应当予以支付；2019年2月至5月共计4个月的绩效工资4000元，因在此期间，智旅公司无证据证明朱克玲存在考核不通过的情形，因此，智旅公司应当予以支付；智旅公司已向朱克玲发出解除劳动合同通知书，朱克玲要求智旅公司出具解除劳动合同证明，并注明“违法解除”，不属于本院管辖，在此，本院不予审理。 本案争议焦点三是锦园公司是否承担连带责任问题。 朱克玲认为锦园公司作为发包人与智旅公司存在托管关系或是派遣关系，应当承担连带责任。本院认为，两家单位是完全经济独立的不同的经济实体，双方之间是租赁关系，且智旅公司已和朱克玲另行签订书面劳动合同，智旅公司是法律及事实上的用人单位，只是朱克玲上班的地点在锦园酒店，因此，朱克玲要求锦园酒店承担连带责任无法律依据。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十八条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告黄山智旅酒店管理有限责任公司应于本判决生效之日起三日内支付原告朱克玲未发的工资6298.8元； 二、驳回原告朱克玲要求被告黄山智旅酒店管理有限责任公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金50000元（赔偿金）的诉讼请求； 三、驳回原告朱克玲要求被告黄山智旅酒店管理有限责任公司支付加班费13189.66元的诉讼请求； 四、驳回原告朱克玲要求被告黄山智旅酒店管理有限责任公司支付年休假报酬5747元的诉讼请求； 五、驳回原告朱克玲其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告黄山智旅酒店管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  胡建华 二〇二〇年十月二十八日 书记员  李雅倩 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币方式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十八条：人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。 3、最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。