安徽省灵璧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1323民初5084号 原告：褚军见，男，1979年10月7日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 委托诉讼代理人：宋颖，安徽坦途律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王庆贺，灵璧县人民政府残疾人工作协调委员会推荐，该单位工作人员。 被告：宿州明丽阳光电力工程维修有限公司灵璧分公司，住所地安徽省宿州市灵璧县灵城镇刘赵村，统一社会信用代码91341323MA2RN8M45。 法定代表人：李维梁，该公司总经理。 委托诉讼代理人：章敏，安徽今点律师事务所律师。 原告褚军见与被告宿州明丽阳光电力工程维修有限公司灵璧分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告褚军见的委托诉讼代理人宋颖，被告宿州明丽阳光电力工程维修有限公司灵璧分公司的委托诉讼代理人章敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告褚军见向本院提出诉讼请求：1、被告继续履行与原告的劳动合同。2、被告补发原告自2018年9月到恢复继续履行劳动合同前的工资、奖金及年终奖,并替原告补交自2018年6月到恢复继续履行劳动合同前的养老、医疗等各项法定社会保险。3、被告退还违法扣罚原告的工资50000元,补发从2018年10月至2019年5月共10个月工资24000元。4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：从2004年1月开始，原告就已经在灵璧县供电局大庙供电所做农电工,2009年12月改制后隶属于宿州明丽阳光电力工程维修有限公司灵璧分公司，工作至2018年6月12日原告与被告签订了无固定期限劳动合同。原告在被告公司的工作岗位一直是负责后赵村、王场村、王沈村、新庄村的低压电路维修和四个村的电费收缴工作，其工作量之大是可想而知的。但原告仍是任劳任怨积极完成上级安排的各项工作。由于被告以前在用户电费收缴制度上的种种原因导致原告负责的片区有部分用户拖欠电费不交，而不是原告拖欠公司电费。被告却以此为理由解除与原告的劳动合同，确实是违反法律规定的。故应予撤销。另外，原告的工资为每月基本工资2400元，在被告违法解除劳动合同后，就停发了原告的工资。从2018年10月暂算至提起劳动仲裁的2019年5月共10个月合计24000元，被告应该予以补发。待劳动争议解决后，被告正式恢复继续履行与原告的劳动合同时，再补发其余部分。而在被告违法解除劳动合同期间原告的奖金、年终奖，被告依法也应予补发。原告自2018年9月到恢复继续履行劳动合同前的各项社会保险被告也应依法予以补交。对于被告违法扣罚原告的工资人民币50000元，被告也应予以退还。综上所述，被告违法解除劳动合同的行为是无效的，原告已提起劳动仲裁申请，被驳回申请，故原告提起民事诉讼，请求法院支持原告的诉求。 被告宿州明丽阳光电力工程维修有限公司灵璧分公司辩称：一、褚军见诉请的继续履行与被告的劳动合同不能成立，从答辩人向法庭提交的证据二(大庙供电所截至2017年12月30日欠缴电费)显示：褚军见在2015年起至起诉日止，褚军见欠收缴电费高达93867元。答辩人解除与褚军见劳动合同合法有据。二、褚军见要求补发自2018年9月到恢复继续履行劳动合同前的工资、奖金及年终奖于法无据。1、答辩人对褚军见关于电费收缴工作奖惩考核符合电费回收的相关考核规定，符合法律规定，其要求补发工资、奖金及年终奖，于法无据。2、褚军见要求补交社保费用不属于劳动争议受案范围。3、扣罚工资50000元，褚军见没有相关证据证实其主张。三、被告解除与褚军见劳动合同关系符合法律规定。1、2015年以来至解除劳动合同期间，褚军见共计欠收缴电费93867元；2、褚军见绩效考评结果均为C档，说明褚军见完不成工作任务的事实情况，并导致被告至今有93867元电费无法收回，给被告造成重大经济损失。综上，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第3项、《劳动合同书》、《灵璧县阳光电力维修工程有限责任公司员工解聘办法》等相关规定，按照法律规定的程序解除与褚军见的劳动合同关系合法，应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告自2004年1月在灵璧县供电局大庙供电所做农电工。2009年12月改制后隶属于灵璧县阳光电力维修工程有限责任公司，2018年4月26日本案被告注册成立，同年7月27日灵璧县阳光电力维修工程有限责任公司依法注销。2018年6月12日被告与褚军见签订无固定期限劳动合同。原告的工作一直是负责后赵村、王场村、王沈村、新庄村的低压电路维修和四个村的电费收缴工作。2018年9月7日，被告以原告未能完成工作任务，所服务辖区累计欠缴电费93867元为由解除了于2018年6月12日与原告签订的劳动合同。 另查明：2019年5月16日，原告以宿州明丽阳光电力工程维修有限公司作为被申请人向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会做出(2019)灵劳人仲不字第12号《不予受理通知书》。 2019年7月9日，原告因不服仲裁裁决，以宿州明丽阳光电力工程维修有限公司为被告起诉至本院，本院做出（2019）皖1323民初3953号判决，驳回原告诉讼请求。原告不服上诉至宿州市中级人民法院，经（2019）皖13民终2844号民事判决驳回上诉，维持原判。 2020年1月7日，原告以本案被告作为被申请人向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年5月18日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会做出(2020)灵劳人仲裁字第35号仲裁决定书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起本诉。 以上事实有当事人陈述、劳动合同书，劳动合同终止证明书、解除劳动合同通知书、银行交易明细、灵璧县阳光电力维修工程有限责任公司月度绩效考核办法（试行）、会议纪要、灵璧县阳光电力维修工程有限责任公司员工解聘办法等在卷佐证，足以认定。 本院认为，原告褚军见与被告宿州明丽阳光电力工程维修有限公司灵璧分公司签订的合同系双方当事人真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，合法、有效，双方均应依约履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……。《灵璧县阳光电力维修工程有限责任公司员工解聘办法》劳动纪律第六项规定：员工玩忽职守，工作严重失职，造成公司蒙受经济损失价值人民币5000元及以上，公司解除与员工之间的劳动合同。现因为原告负责的片区部分用户电费原告不能按时收缴，造成所服务辖区累计欠缴电费93867元，数额巨大，原告未能完成相应工作，被告依据考核办法及规章制度解除与原告之间的劳动合同于法有据。因此，对于原告主张继续履行劳动合同，要求补发原告自2018年9月到恢复继续履行劳动合同前的工资、奖金及年终奖的诉求无法律依据，本院不予支持。 征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，因缴纳社会保险费引发的纠纷属于行政管理的范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院民事案件的受案范围。因此，对于原告主张自2018年9月到恢复继续履行劳动合同前的社会保险，本院不予处理。 原告要求退还违法扣除原告的工资50000元，补发从2018年10月至2019年5月共10个月的工资共计24000元，但原告就自己应得工资具体数额，扣罚工资证明和少发工资的计算依据未能提供足够证据证明，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告褚军见的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告褚军见负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  赵芸 二〇二〇年十月十四日 法官助理耿婷 书记员王云云 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。