河南省新安县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0323民初2914号原告：河南诚企劳务派遣有限公司，住所地洛阳市洛龙区牡丹大道**院****。法定代表人：王涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴倚帆，男，1992年4月20日出生，汉族，系该公司员工。原告：河南高速发展有限责任公司洛阳分公司，住所地洛阳市，住所地洛阳市孟津县朝阳镇周寨开发区开洛高速收费站负责人：常晶，该公司总经理。委托诉讼代理人：李羚，女，1976年3月15日出生，汉族，系该公司员工。被告：刘鸟子，女，1971年6月11日出生，汉族，住洛阳市新安县。委托诉讼代理人：陈**，男，1993年9月18日出生，汉族，住洛阳市新安县。系原告之子，公民代理。原告河南诚企劳务派遣有限公司（以下简称河南诚企公司）、河南高速发展有限责任公司洛阳分公司（以下简称河南高发洛阳分公司）与被告刘鸟子劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南诚企公司法定代表人王涛及其委托诉讼代理人吴倚帆、原告河南高发洛阳分公司委托诉讼代理人李羚，被告刘鸟子及其委托诉讼代理人陈**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南诚企公司、河南高发洛阳分公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间的劳动关系已于2020年3月31日到期终止；2、请求确认本案属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的除外情形，原告不应向被告支付经济补偿金以及未休年休假工；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的《劳动合同书》明确载明，原告作为用人单位，派遣被告前往河南高发洛阳分公司(以下简称:高发公司)工作，劳动期限从2018年4月1日起至2020年3月31日到期终止。该《劳动合同书》及用工期限已经由新安劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)和被告予以确认。原告在得知被告的劳动合同将于2020年3月31日终止后，便委托高发公司与其协商续签事宜。在向其提出以同等待遇、同等条件续签劳动合同的情况下，被告向高发公司口头告知因其有病在身，需要长期住院治疗，不愿继续参加工作。因此，本案属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的除外情形，原告不应向被告支付经济补偿金以及未休年休假工。综上所述，新安劳动人事争议仲裁委员作出新劳人仲案字(2020)第0076号仲裁裁决书适用法律法规错误，侵害原告的合法权益，请求人民法院依法支持原告全部诉求。被告刘鸟子答辩称，一、被答辩人违法解除与答辩人的劳动合同，应当支付答辩人违法解除劳动合同的经济补偿金。答辩人于2012年10月10日到河南高发洛阳分公司(以下简称:高发公司)工作，岗位为厨师。2012年11月，高发公司的工作人员带领答辩人到被答辩人河南诚企劳务派遭有限公司处签订劳动合同，他们让答辩人把时间签为2012年12月1日，合同每两年续签一次以后每次再签合同时，也没有再通知答辩人去被答辩人处签订，而是由高发公司的工作人员通知答辩人去签合同，且答辩人每次均是在空白合同上签名。2020年3月8日，答辩人在工作期间生病，且得到用人单位领导准予后住院治疗。2020年3月9日，在答辩人住院期间，用人单位的工作人员与答人联系，让答辩人找人代替答辩人岗位，答人也找到人替答辩人工作。2020年3月17日，答辩人出院修养期间也曾去过工作单位与相关领导见过面。在此期间，从未有任何人告知答人续签合同或提前告知解除合同。2020年4月28日，用人单位的工作人员打电话让答人过去签字，在电话里也并未告知答辩人签的是劳动合同解除书，劳动合同解除书上面显示“甲方:河南诚企劳务派遣有限公司，乙方:刘鸟子，因乙方另谋职业，主动提出与甲方解除双方原签订的劳动合同。经甲乙双方平等自愿、协商同意，解除双方原签订的自年月日至年月日止的劳动合同。本协议自2020年5月1日起实行。”但答辩人并没有另谋职业，也从未主动向被答辩人处提出解除劳动合同，且被答辩人也从未与答辩人协商解除劳动合同的事情，更别提平等自愿，且这次还是让答辩人在空白合同上筮名。所以答辩人没有签字，因为劳动合同解除书里的内容并不是答辩人的真实意思，是被答辩人单方面出具并强行要求答辩人去签字的。最重要的是答辩人愿意继续工作，而且完全有能力胜任本职工作。因此，答辩人认为被答辩人违法解除劳动合同，答辩人应得到相应赔偿。二、答辩人于2012年10月10日到河南高发洛阳分公司(以下简称:高发公司)工作，任劳任怨，兢兢业业，从未休过带薪年休假，被答辩人应依法支付答人未休带薪年休假工资。三、答辩人在被答人处实际工作到2020年4月底，被答辩人未支付答辩人应得的工资。由于答辩人无相关法律知识，没有在仲裁委向有关人员说明被答人拖欠答辩人工资情况，现请求法院查明事实，判决被答人支付答辩人4月份的工资报翻。综上，答辩人是一位勤勤恳恳的农民，自从到被答人处工作后，任劳任怨，从不息慢。在节假日放弃与家人团聚的机会，在单位辛勤工作，因为答辩人很珍惜来之不易的工作机会。现被答辩人违法解除与答辩人的劳动合同，给答辩人的生活造成了很大的影响，请求法院依法查明事实，维护答人的合法权利。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证；对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告刘鸟子2012年12月到原告河南高发洛阳分公司从事厨师工作。被告自2012年12月至2020年4月的工作地点（新安高速收费站）一直未发生变动。被告办理有职工社会保险，被告的社会保险查询单显示：2012年12月至2016年4月被告的社会保险缴费单位为洛阳人力人才服务有限公司，2016年4月至2020年4月的社会保险缴费单位为河南诚企公司。被告刘鸟子与原告河南诚企公司共签订两次劳动合同，期限分别为：2016年4月1日至2018年3月31日、2018年4月1日至2020年3月31日。2020年3月31日被告与原告河南诚企公司合同到期后，原告河南诚企公司未就合同到期问题与被告协商，并于2020年4月28日向被告出具解除劳动合同通知书。被告在原告河南高发洛阳分公司的工作时间为早上6点50分至9点30分，中午10点至1点30分，下午4点30分至7点40分，工资根据被告的出勤天数按月发放。被告的月平均工资为1746元/月。2018年10月后新安的最低工资标准为1900元/月。另查明：2020年6月16日，被告刘鸟子因解除劳动合同经济补偿金等问题与原告河南诚企公司、河南高发洛阳分公司发生争议书面申请至新安劳动人事争议仲裁委员会。新安劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月14日作出新劳人仲案字[2020]第0076号仲裁裁决书，裁决主文如下：“一、申请人刘鸟子与被申请人河南诚企劳务派遣有限公司自2016年4月至2020年4月存在事实劳动关系；二、由被申请人河南高速发展有限责任公司洛阳分公司和河南诚企劳务派遣有限公司支付申请人刘鸟子解除劳动合同经济补偿金14250元（1900元/月×7.5个月）；三、由被申请人河南高速发展有限责任公司和河南诚企劳务派遣有限公司支付被告刘鸟子未休年休假工资共计1747.12元（1900元/月÷21.75天×10天×2倍）。”本院认为，被告刘鸟子于2016年4月由原告河南诚企公司派遣至另一原告处河南高发洛阳分公司工作，被告接受用人单位的管理，按照原告河南诚企公司安排，派遣至另一原告处从事厨师等工作，并且按月从原告河南诚企公司领取劳动报酬。被告与原告之间符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）文件规定的劳动关系存在的情形，双方劳动关系的成立，被告刘鸟子与原告河南诚企公司自2016年4月至2020年4月存在事实劳动关系；关于被告解除劳动合同经济补偿金问题，被告在原告处工作，双方合同到期时间为2020年3月31日，原告河南诚企公司未就合同到期问题与原告协商，被告2020年3月8日生病住院，出院后被告要求到原告河南高发洛阳分公司处继续工作，但原告予以拒绝，2020年4月28日另一原告河南诚企公司向被告出具解除劳动通知书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金，另被告的工资查询单显示，被告的实发工资为1746元/月，低于新安的最低工资标准1900元/月，故被告的经济补偿金以月平均工资1900元为计算标准。另关于被告经济补偿金年限计算问题，被告自2012年12月至2020年4月一直在原告河南高发洛阳分公司工作，其工作地点、工作时间和工作内容从未发生改变。被告对其所在的用人单位的变更情况并不知情，也并未有证据证明原用人单位向其支付过经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，被告的工作年限应当连续计算，原告应当支付被告自2012年12月至2020年4月的经济补偿金14250元（1900元/月×7.5个月）。关于被告要求的未休年休假工资问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，原告应根据企业自身情况并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，被告也确实没有享受过带薪年休假，另参照《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应当书面记录劳动者的工资表，并保存2年备查。依照《职工带薪年休假条例》第三条及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，原告应当支付被告两年共计10天的带薪年休假工资1747.12元（1900元/月÷21.75天×10天×2倍）；关于解除劳动合同经济补偿金及未休年休假工资责任主体承担问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条及参照《劳务派遣暂行规定》第二十条的规定，由原告河南诚企公司与河南高发洛阳分公司承担连带赔偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十二条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第三十一条《职工带薪年休假条例》第三条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及参照《工资支付暂行规定》第六条《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条《劳务派遣暂行规定》第二十条规定，判决如下：一、原告河南诚企劳务派遣有限公司与被告刘鸟子自2016年4月至2020年4月存在事实劳动关系；二、限原告河南诚企劳务派遣有限公司、河南高速公路发展有限责任公司洛阳分公司于本判决生效后日起十日内共同向被告刘鸟子支付解除劳动合同经济补偿金14250元；三、限原告河南诚企劳务派遣有限公司、河南高速公路发展有限责任公司洛阳分公司于本判决生效后日起十日内共同向被告刘鸟子支付未休年休假工资1747.12元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南诚企劳务派遣有限公司、河南高速发展有限责任公司洛阳分公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 员 高征二〇二〇年十月十四日代书记员 王燚