济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初2795号原告：孟玉梅，女，1971年12月31日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：赵金良（孟玉梅之夫），男，1973年10月8日出生，汉族，住济南市。被告：济南昕之宝汽车服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：牛华利，执行董事兼经理。原告孟玉梅与被告济南昕之宝汽车服务有限公司（以下简称昕之宝公司）劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，因被告昕之宝公司下落不明，本院依法向被告昕之宝公司公告送达了起诉状副本、开庭传票等诉讼文书。本院依法适用简易程序于2020年8月20日公开开庭进行了审理。原告孟玉梅的委托诉讼代理人赵金良到庭参加诉讼。被告昕之宝公司经本院公告送达开庭传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟玉梅向本院提出诉讼请求：1.请求昕之宝公司支付2019年5-8月工资14422.37元；2.请求昕之宝公司支付因单方面解除劳动关系的经济补偿金18027.96元；3.请求昕之宝公司支付因未提前一个月告知解除劳动关系的经济补偿金3605.59元；4.请求昕之宝公司支付工作期间未签订劳动合同、缴纳保险的双倍工资。事实和理由：2015年3月2日，我进入昕之宝公司工作。工作期间，我多次要求昕之宝公司与我签订劳动合同、缴纳社保，昕之宝公司一直推脱拒绝，遂未果。工作期间，昕之宝公司多次安排我于法定节假日及周末双休日加班，但一直未支付加班费，并于2019年8月31日当天，对我单方面宣布解除劳动关系，且拖欠2019年5-8月工资至今。现依法提起诉讼，请求判决昕之宝公司执行诉讼请求，维护我的合法权益。孟玉梅在庭审中变更第一项诉讼请求为要求昕之宝公司支付2019年5-8月工资13439.56元，变更第二项诉讼请求为要求昕之宝公司支付单方面解除劳动关系的经济补偿金15119.5元，变更第三项诉讼请求为请求昕之宝公司支付未提前一个月告知解除劳动关系的经济补偿金3389.89元，并明确其未就第三项、第四项诉讼请求申请仲裁。昕之宝公司未作答辩。孟玉梅围绕诉讼请求依法提交了以下证据：《仲裁申请书》、济槐劳人仲案字〔2020〕第547号《仲裁决定书》《员工手册》及补充条款、《瑞昕集团子手册》《借记卡账户历史明细清单》。昕之宝公司未到庭质证，亦未提交书面质证意见。对以上证据，本院予以确认并在卷佐证。根据孟玉梅陈述并结合以上证据，本院认定事实如下：一、昕之宝公司成立于2014年7月2日，经营范围为汽车维修、汽车租赁等。2016年3月16日，昕之宝公司股东发起人变更为隋亮、魏红梅，执行董事兼总经理变更为隋亮。2019年4月8日，执行董事兼经理变更为隋本盛。2020年4月24日，昕之宝公司执行董事兼经理变更为牛华利。二、《员工手册》规定了聘用制度、聘用、个人资料及变更、劳动合同、试用期、工作时间、绩效评估、出勤、福利保障等内容。第十五条出勤在迟到、早退、旷工处载有手写“旷工一天按照当天工资三倍扣发”、“情节较轻者，可按照当天的三倍工资扣发，情节较重者可视为被立即解除劳动合同”的内容，该手写部分加盖昕之宝公司印章。《员工手册》补充条款对《员工手册》中出勤条款进行了具体说明，并注明本补充条款自2018年10月1日起施行。该补充条款亦加盖昕之宝公司印章。三、孟玉梅在本案诉讼中陈述，其2015年3月2日入职昕之宝公司，入职后，公司没有与其签订书面劳动合同。其在公司从事洗车和整备车辆工作，工作时间是早上8点到下午6点，有时候晚上加班，一个月休息4天，也可以不休息，不休息时工作一天给100元，后来公司采取指纹打卡的方式考勤。其不清楚基本工资是2000元、2500元还是3000元，工资另外还有提成，但是具体计算方式其不清楚，公司也不告诉其，就说让其每月拿4000元左右工资。公司给其发放工资到2019年4月，未发放5月至8月的工资。2017年左右，公司发放了员工手册和补充条款。2019年8月31日公司蔡总告诉其公司不景气先不用来上班了，等公司好了再给其打电话让其回公司上班，之后其没有再回去上班。公司现在已经不经营了，经营场所已经租出去了。工作期间，公司都是隋亮说了算，工资也是由隋亮发放，其都是和隋亮要工资，具体的事情其不清楚。四、孟玉梅另称其2018年5月至2019年4月期间，每月平均工资为3359.89元，并提交了《借记卡账户历史明细清单》。该明细清单显示，2018年1月10日至2018年4月25日，*健向孟玉梅跨行汇款4028.65元、3740.06元、2918.65元、3597元。2018年5月25日至2019年3月4日，*健向孟玉梅发放工资3985元、3589.24元、2510元、3284元、4332.26元、4062.60元、4000.66元、3219元、3452元、1747元。2019年3月25日，隋亮向孟玉梅发放工资2900元，5月9日、5月27日向孟玉梅转账3508元、3714元。经计算，2018年5月至2019年4月的月平均工资为3359.89元五、2020年4月3日，孟玉梅作为申请人，以昕之宝公司为被申请人，以本案第一项、第二项诉讼请求为申请事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）申请仲裁。槐荫仲裁委审查后作出济槐劳人仲案字〔2020〕第547号《仲裁决定书》，认为孟玉梅的申请事项不符合《劳动人事争议办案规则》第三十条规定，对孟玉梅的申请不予受理。孟玉梅不服上述仲裁决定，在法定期限内向本院起诉。本院认为，孟玉梅陈述其2015年3月2日入职，在昕之宝公司工作至2019年8月31日，并提交了《员工手册》及补充条款、《借记卡账户历史明细清单》。昕之宝公司未到庭答辩，亦未提交书面反驳意见，对孟玉梅的陈述，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，昕之宝公司作为用人单位，应当就劳动关系的起止时间承担举证责任，但其未参加诉讼，亦未提交相应证据，故本院采信孟玉梅的主张，认定孟玉梅与昕之宝公司自2015年3月2日至2019年8月31日存在劳动关系。关于欠付工资，孟玉梅主张昕之宝公司拖欠其2019年5月-8月工资13439.56元，昕之宝公司未到庭参加诉讼，亦未提出反对意见，对孟玉梅的主张，本院予以支持。经审理查明，孟玉梅2018年5月至2019年4月的月平均工资为3359.89元，孟玉梅要求昕之宝公司支付其5-8月工资13439.56元的请求，于法有据，于事有理，本院予以支持。关于经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”昕之宝公司以公司不景气为由告知孟玉梅先不用去上班了，之后孟玉梅也未再回去上班，应视为双方协商一致解除劳动合同，昕之宝公司应向孟玉梅支付经济补偿。孟玉梅2015年3月入职，在昕之宝公司工作至2019年8月31日，昕之宝公司应向孟玉梅支付4.5个月的经济补偿，即3359.89×4.5=15119.5元。孟玉梅提起本案诉讼前并未就其第三项、第四项诉讼请求申请劳动仲裁，其该两项请求未经过法律规定的仲裁程序，故本院在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、济南昕之宝汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向孟玉梅支付2019年5月至8月的工资13439.56元；二、济南昕之宝汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向孟玉梅支付经济补偿15119.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南昕之宝汽车服务有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 辉二〇二〇年十月十三日书记员 焦婷婷