上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初34214号原告：罗志鹏，男，1992年12月5日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：张雯华，上海浦望律师事务所律师。被告：上海雷笋网络科技有限公司,住所地上海市金山区廊下镇景乐路******。法定代表人：魏健，经理。委托诉讼代理人：赵春梅，女。原告罗志鹏与被告上海雷笋网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗志鹏的委托诉讼代理人张雯华，被告上海雷笋网络科技有限公司的委托诉讼代理人赵春梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。罗志鹏向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年8月1日至2019年11月15日期间的税后工资人民币(币种下同)37,585.25元；2、被告支付原告因拖欠工资解除劳动合同的经济补偿金8,250元。事实和理由：2019年6月27日,原告与被告签订了期限为36个月的劳动合同,工作岗位为安卓工程师,合同约定月基本工资为16,500元。自入职以来,被告仅于2019年9月12日发放了原告7月部分工资后便开始拖欠工资,共拖欠原告工资46,171.69元。由于被告长期拖欠原告工资致使劳动合同无法继续履行，故双方于2019年11月15日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款之规定未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告在职期间被告未经当事人同意以及征得工会同意就长期拖欠原告工资,并且被告出具欠薪证明后至今未支付拖欠工资,根据法律规定原告在被告处连续工作不满6个月,故被告应当向原告支付经济补偿金8,250元。为此，原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。上海雷笋网络科技有限公司辩称，被告经营困难，并非恶意拖欠员工工资，同意支付原告2019年8月1日至2019年11月15日期间的税后工资37,585.25元。原、被告签订劳动合同解除协议书，约定协议签订后双方再无任何争议，故不同意原告要求支付经济补偿的诉讼请求。经审理查明，原告系外省户籍从业人员,于2019年6月27日入职被告处,担任安卓工程师,双方自2019年6月27日起订立劳动合同,期限为36个月。原告每月税前工资16,500元,被告每月15日以银行转账形式发放原告上月整月工资,不发放工资单。原告实际出勤至2019年11月5日,被告支付原告工资至2019年7月31日。2019年11月4日，原告与被告签订劳动合同解除协议书，内载“甲(本案被告)乙(本案原告)双方于2019年6月签署了为期3年(自2019年6月27日至2022年6月26日止)的劳动合同，现经甲、乙双方协商一致，同意解除双方签订的劳动合同，并达成如下协议，以资甲乙双方共同遵守执行：1、自2019年11月15日起，解除双方签订的劳动合同，双方的劳动关系及权利义务随之终止。2、乙方工资结算至2019年11月15日。3、上述2项费用由甲方于2020年1月1日前且乙方离职交接手续办理完成后发放(乙方应当按照公司规定妥善办理所有工作移交手续和离职手续)。4、甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险至2019年10月止。5、乙方办理完毕所有工作交接手续后，甲方将根据国家相关法律法规，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。6、离职后乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得作出有损甲方公司的名誉或利益之行为，同时，不得再以甲方公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为7、双方确认：本协议构成双方劳动关系的最终和全部解决，双方对此再无任何争议。8、本协议书自双方签署后生效。一式两份，双方各执一份，且每份均具有同等法律效力。”协议落款处加盖被告公章、原告签字。2019年11月5日，被告向原告出具欠薪证明，内载“上海雷笋网络科技有限公司欠离职员工罗志鹏……工资总计55,671.69元……于2020年1月1日结清”。原告在该欠薪证明上签字，落款处加盖被告公司公章。2020年1月7日，上海市闵行区人力资源和社会保障局出具闵人社监(2019)理字第00880号行政处理决定书，内载“被处理人上海雷笋网络科技有限公司(以下简称‘雷笋公司’)……经监察，本局确认雷笋公司2019年7月拖欠27名、8月拖欠28名、9月拖欠27名劳动者劳动报酬，共计人民币1,014,133.80元(实发金额)……上海雷笋网络科技有限公司在收到本处理决定书之日起十五日内，补发2019年7月27名、8月28名、9月27名劳动者劳动报酬……(详见拖欠员工工资明细表)”。上海雷笋网络科技有限公司2019年7月至9月拖欠员工工资明细表,显示“劳动者姓名：罗志鹏；拖欠工资明细：2019年7月工资3,280.69元、2019年8月工资14,797.00元、2019年9月工资14,797.00元；合计拖欠金额32,874.69元”。2020年2月14日，上海市闵行区人力资源和社会保障局出具闵人社监(2019)理字第00960号行政处理决定书，内载“被处理人上海雷笋网络科技有限公司(以下简称‘雷笋公司’)……经监察，本局确认雷笋公司拖欠26名劳动者2019年10月劳动报酬，共计人民币318,334.64元(实发金额)……上海雷笋网络科技有限公司在收到本处理决定书之日起十五日内，补发26名劳动者2019年10月劳动报酬……(详见拖欠员工工资明细表)”。上海雷笋网络科技有限公司2019年10月拖欠员工工资明细表,显示“劳动者姓名：罗志鹏；2019年10月拖欠员工工资明细14,797.00元;合计拖欠金额14,797.00元”。2020年3月27日，上海市闵行区人力资源和社会保障局出具闵人社监(2020)理字第00039号行政处理决定书，内载“被处理人上海雷笋网络科技有限公司(以下简称‘雷笋公司’)……经监察，本局确认雷笋公司拖欠17名劳动者2019年11月劳动报酬，共计人民币175,235.82元(实发金额)……上海雷笋网络科技有限公司在收到本处理决定书之日起十五日内，补发17名劳动者2019年11月劳动报酬……(详见拖欠员工工资明细表)”。上海雷笋网络科技有限公司2019年11月拖欠员工工资明细表,显示“劳动者姓名：罗志鹏；2019年11月拖欠员工工资明细1,517.24元;合计拖欠金额1,517.24元”。2020年5月29日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年7月22日作出闵劳人仲(2020)办字第2952号裁决书，对解除劳动合同的经济补偿之请求不予支持；因上海市闵行区人力资源和社会保障局已出具闵人社监(2019)理字第00880号和闵人社监(2019)理字第00960号和闵人社监(2020)理字第00039号行政处理决定书，对原告要求被告支付其2019年8月1日至2019年11月5日期间的税后工资37,585.25之请求，不再重复处理。原告不服，向本院提起诉讼。另，2020年7月13日，上海市闵行区人力资源和社会保障局出具(闵)人社监(2019)催字第(00880)号履行行政决定催告书，内载“上海雷笋网络科技有限公司……自收到本催告书之日起十日内补发2019年7月27名、8月28名、9月27名劳动者劳动报酬”。庭审中，原告表示，劳动合同解除协议书第7条是对前1-6条认可的基础上达成的，协议约定2020年1月1日离职手续办理完成后，发放工资，但被告未按协议履行，故双方争议并未解决。被告则表示，被告未首先提出解除劳动关系，且劳动合同解除协议已约定双方再无任何争议，故不同意支付原告经济补偿。另，原告确认，其于本案中所涉工资请求，即为劳动监察行政处理决定书上确定的工资金额。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、欠薪证明、劳动合同解除协议书、行政处理决定书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原告要求被告支付其2019年8月至2019年11月期间的税后工资之请求,已由上海市闵行区人力资源和社会保障局出具闵人社监(2019)理字第00880号和闵人社监(2019)理字第00960号、闵人社监(2020)理字第00039号行政处理决定书作出处理，原告亦确认本案诉请工资即行政处理决定书所载款项，故本院对于原告关于工资之请求不再重复处理。关于原告要求被告支付其因拖欠工资解除劳动合同的经济补偿金8,250元之请求，本案中，双方均认可的劳动合同解除协议书约定双方劳动关系自2019年11月15日解除，被告支付原告截止至该日的工资，该协议构成劳动关系的最终和全部解决，双方对此再无任何争议。可见，双方基于平等自愿对解除劳动关系事宜达成合意，然该合意并不包括被告需支付原告经济补偿之内容。现原告再要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿，有违诚信原则。综上，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，原告应当清楚知晓劳动合同解除协议书中的约定内容，系对其自身的权利也已作出自愿处分，理应承担相应之责。因此，原告诉请要求被告支付其解除劳动合同经济补偿8,250元，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回原告罗志鹏的诉讼请求(不包括不予处理部分)。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告罗志鹏负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾洪磊二〇二〇年十月二十九日法官助理 刘中一书 记 员 刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……