杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0191民初2545号 原告：马相虹，女，1982年7月3日出生，回族，住杭州市江干区。 委托诉讼代理人：李建平，系原告的丈夫。 被告：浙江锦阳人力资源集团有限公司，住所地杭州经济技术开发区下沙街道元成路******。 法定代表人：胡锦阳。 委托诉讼代理人：陈春燕，女。 委托诉讼代理人：陆阿明，浙江同济律师事务所律师。 原告马相虹与被告浙江锦阳人力资源集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马相虹的委托诉讼代理人李建平，被告浙江锦阳人力资源集团有限公司的委托诉讼代理人陈春燕、陆阿明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马相虹向本院提出诉讼请求：1.判令被告解除劳动合同违法，向原告支付赔偿金53066.60元；2.判令被告未依法签订无固定期限劳动合同违法，向原告另行支付自2017年9月至2018年8月共12个月工资总额47818.16元。事实与理由：原告自2013年9月17日入职，与被告签订了2年劳动合同（2013年9月17日至2015年9月16日），被派遣到杭州和达物业管理有限公司和达城项目部从事客服工作。后被告于2015年9月与原告续签了2年劳动合同（2015年9月17日至2017年9月16日）。合同到期后，被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同，只签订了2年劳动合同（2017年9月17日至2019年9月16日）。2019年8月，被告在未告知原告，也未办理任何离职手续情况下，擅自停缴原告的社保，并停发9月1日至16日的工资。原告无奈只能在杭州和达物业管理有限公司的安排下，与宁波杰博人力资源有限公司签订了为期2年的劳动合同（2019年9月17日至2021年9月16日）。原告仍如期尽职完成与被告的劳动合同至2019年9月16日结束。原告于2020年5月28日向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年8月3日仲裁委作出仲裁裁决，原告对仲裁裁决有异议。理由如下：一、仲裁认定“原告以实际行动表明不再与被告续订劳动合同的事实”错误。被告擅自停发原告2019年9月1日至16日的工资，擅自停缴2019年9月的社保，是以实际行动表明违法解除劳动合同。在劳动合同到期前，被告一直无人与原告联系劳动合同续订事宜。2019年9月9日，在用工单位杭州和达物业管理有限公司安排原告去签订劳动合同，原告签订后发现签订主体不是被告并询问，杭州和达物业管理有限公司的工作人员表示是公司安排，原告没有多想，因工作地点、工作内容等没有变化。原告与宁波杰博人力资源有限公司签订劳动合同属于非本人意愿的无奈选择。二、仲裁认定“原告未提供相反证据证明劳动合同非本人意愿签订，而且原告的仲裁请求已经超过一年的仲裁时效的事实”错误。签订无固定期限劳动合同是用人单位的法定义务，至少应提醒或告知劳动者有签订无固定期限劳动合同的义务。被告利用自己的专业优势，想免除自己应尽的法定责任，排除原告签订无固定期限劳动合同的权利，因此劳动合同（固定期限）部分无效，且应自第三次签订劳动合同之日起视为签订无固定期限劳动合同，并另行支付自2017年9月至2018年8月的工资共计47818.16元。原告在被解除或终止劳动合同后才知道个人有签订无固定期限劳动合同的权利，原告于2020年5月28日向仲裁委申请仲裁，没有超过一年的仲裁时效。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告浙江锦阳人力资源集团有限公司辩称：一、原告诉称与事实不符。原被告签订的劳动合同于2019年9月16日到期，但2019年9月9日，原告在劳动合同未到期情况下，与新的用人单位宁波杰博人力资源有限公司签订劳动合同，并于2019年9月1日开始履行新的劳动合同。原告系本人意愿签订，自2019年9月1日开始，原告的工资和社保都由杰博公司支付和缴纳。二、原告对法律法规及最高人民法院的司法解释理解有误。《劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。由此可见，被告与原告订立无固定期限劳动合同，应以原告提出为前提条件。原告认为根据《劳动合同法》第二十六条第二款规定，劳动合同无效，但该条款在本案中并不适用。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了仲裁时效，本案仲裁时效应从2017年9月17日起算，原告直到2020年5月28日才申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效。原告对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（一）项规定断章取义，理解有误。三、原告认为被告解除劳动合同违法，应向其支付赔偿金53066.60元的诉讼请求，完全不能成立。四、原告要求被告支付2017年9月至2018年8月共计12个月的工资总额47818.16元的诉讼请求不能成立。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理，认定案件事实如下： 原告于2013年9月17日入职被告处，被告派遣原告至杭州和达物业管理有限公司从事客服工作，双方先后三次签订劳动合同，第三次劳动合同期限为2017年9月17日至2019年9月16日。 2019年9月9日，原告与案外人宁波杰博人力资源有限公司签订了劳动合同，从事服务岗位工作，劳动合同期限为2019年9月17日至2021年9月16日。2019年10月15日，宁波杰博人力资源有限公司支付原告2019年9月份工资4043.09元。原告2019年9月的社会保险也由宁波杰博人力资源有限公司缴纳。2020年5月28日，原告以浙江锦阳人力资源集团有限公司为被申请人，向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金53066.60元；2.被申请人向申请人支付未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资差额47818.16元。2020年8月3日，仲裁委作出仲裁裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。 以上事实认定，由原告提交的《浙江省社会保险历年参保证明》、对私新线流水交易查询、外派员工派遣单、劳动合同2份、中国银行交易流水明细清单、《杭州市社会保险参保证明》《仲裁裁决书》，被告提交的《劳动合同》《员工应征登记表》、遵守《员工手册》承诺书、《确认函》、工资发放记录，以及当事人的庭审陈述加以证明。 本院认为：一、关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金问题。原被告最后一份劳动合同的期限为2017年9月17日至2019年9月16日。在劳动合同履行期内，原告于2019年9月9日与案外人宁波杰博人力资源有限公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2019年9月17日至2021年9月16日。宁波杰博人力资源有限公司为原告缴纳了2019年9月的社会保险，并于2019年10月15日支付了原告2019年9月份工资4043.09元。双方实际履行了劳动合同。原告诉请要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于原告主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额问题。原被告在2017年9月15日第三次签订劳动合同时，约定劳动合同期限为2017年9月17日至2019年9月16日，双方已履行劳动合同至2019年8月。自2019年9月开始原告与新的用人单位签订了劳动合同。期间，原告并未要求被告签订无固定期限劳动合同。现原告无证据证明第三次劳动合同系非本人意愿所签订，且原告的请求已经超过一年仲裁时效。对原告的该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告马相虹的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告马相虹负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  刘承娜 二〇二〇年十月二十二日 书记员  何晓宇 *ArabicDash *ArabicDash-7-