江苏省启东市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0681民初3369号 原告：丁峰，男，1977年5月29日生，汉族，住上海市黄浦区。 委托诉讼代理人：尹志刚，北京大成（南通）律师事务所律师。 被告：耀欣家具启东有限公司，住所地江苏省启东市北新镇轶昌村**。 法定代表人：张贺隆，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：朱守侠，上海众华律师事务所律师。 原告丁峰与被告耀欣家具启东有限公司（以下简称耀欣启东公司）劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人尹志刚、被告耀欣启东公司委托诉讼代理人朱守侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁峰向本院提出诉讼请求：判令被告1、补发2019年4月至2020年4月拖欠工资200720元。2、支付未签劳动合同经济赔偿金169840元。3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年7月入职被告单位，担任副总经理一职，在总经理不在公司时主持日常工作。被告未与原告签订劳动合同，原告工资由公司大股东张泽宇发放，从2018年7月至2019年3月每月发放固定工资，数额为15440元/月，但从2019年4月至2020年4月没有发工资，原告多次索要未果。被告拖欠原告工资，未与原告签订劳动合同都是违法行为，故提出上述诉请。 被告耀欣启东公司辩称，1.原告的第一项诉请超越了仲裁时请求支付2019年5月至2020年2月的工资，应就超越的部分先行劳动仲裁前置。2.原告是其公司的股东之一。其公司是2017年5月3日工商登记成立，成立时的股东为丁荣耀和丁峰父子。2018年7月通过工商登记变更，股东为张泽宇持股60%、张贺隆持股10%、丁峰持股15%、丁荣耀持股15%。原告是其公司的股东和监事的双重身份，原告在其所做的管理工作是履行自己的股东和监事的义务，并不是劳动者的义务。3.丁峰和丁荣耀在上海设立上海耀欣家具有限公司（以下简称上海耀欣公司），丁荣耀持股60%，丁峰是上海耀欣公司奉贤分公司的总经理。后因环保问题，上海耀欣公司从上海搬迁至启东生产经营，生产经营的地址也就是被告的地址。丁峰主要的工作是在为上海耀欣公司工作。4.关于股东张泽宇个人账户转给丁峰、张贺隆、丁荣耀的钱款，不能代表其公司的意思表示，该笔款项应是四位股东在注册资金之外向其追加投资款的提前返还，并非其支付给原告的工资。5.其从未与原告建立劳动关系，也未建立劳务关系，原告也不受公司的规章制度管理。丁峰在上海耀欣公司成立后即在该公司领取工资、缴纳社保。丁峰的社保没有在其处缴纳。其公司员工均与其签订了书面劳动合同，通过银行流水发放工资，并缴纳社保。其公司员工进行考勤并接受管理。6.即使法院认定双方之间存在劳动关系，原告也不应该得到未签订书面劳动合同的双倍工资差额的补偿。丁峰作为其公司的管理人员，负责对内劳动合同等相关文本的签订，对外商务合同的签订、财务方面的出账均由丁峰签字。原告自己故意不签订劳动合同，责任在于原告，是原告自己不认可双方之间的劳动关系。综上，原、被告之间不成立劳动关系，其没有安排原告从事劳动，原告也没有向其提供过劳动，双方未就劳动关系建立以及劳动报酬的约定、岗位的事项达成过合意，请求法院驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合当事人的举证、质证和法庭陈述，本院确认以下事实： 丁荣耀、丁峰系父子关系。丁荣耀于1998年5月22日在上海注册成立上海耀欣公司，丁峰任该公司分公司总经理。2016年根据上海市政府和江苏启东市政策，上海耀欣公司决定从2017年1月10日搬迁至启东，租赁了的厂房，上海耀欣公司的员工随着转移至启东工作。2017年5月3日，启东耀欣公司在地址注册成立，股东为丁荣耀和丁峰。2018年6月18日，丁荣耀和丁峰将部分股权转让给张泽宇、张贺隆，原告丁峰持股15%，丁荣耀持股15%，张贺隆持股10%，张泽宇持股60%。四人作为耀欣启东公司股东共同运营公司，并签订了公司章程。章程中约定，股东会是公司权力机构，决定和更换执行董事、监事，决定董事和监事的报酬，股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会，直接作出决定，并由全体股东在决定书文件上签名盖章。执行董事对股东会负责，决定聘任或者解聘公司经理及报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理及报酬事项。2018年7月25日，耀欣启东公司变更工商登记手续，丁峰为监事，张贺隆为执行董事、法定代表人。 另查明，张泽宇分别于2018年9月11日、2018年10月15日、2018年11月11日、2018年12月11日、2019年1月11日、2019年2月28日、2019年3月21日、2019年4月17日向丁峰汇款30880元、15440元、15440元、15440元、15440元、15440元、15440元、15440元。 本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间建立的具有人身和经济隶属性的权利义务关系，劳动者在用人单位的管理下向其提供劳动，用人单位向劳动者支付相应报酬。本案中，原告作为被告公司的原始股东，后因股权变更担任公司监事，其人员性质不同于普通劳动者。根据《中华人民共和国公司法》相关规定以及被告公司章程规定，被告公司的权力机关为股东会，涉及公司的重大事项，须由股东会按照议事规则形成决议，否则不产生法律效力。约定股东会决定公司的一切重大事宜，公司的董事、监事的报酬由股东会决定，公司的经理报酬由执行董事决定。原告提供了张泽宇向其转账的记录用来证明该款项系被告向其发放的工资，本院认为，被告处员工均与被告签订劳动合同，并由被告统一通过银行流水发放工资，并缴纳社保，公司员工也接受公司的考勤及管理，但原告未与被告签订劳动合同，公司也从未向其支付款项，故该款项的性质认定为工资证据不充份，本院碍难采信。对于原告提供的股东群微信聊天记录、付款申请表、采购订单、产品购销合同等证据用于证明原、被告成立劳动关系，本院认为，该组证据可以证明原告参与过被告的日常管理工作，但原告未能提供书面劳动合同、任命书、考勤表等证据予以佐证其身份，反而基于原告的监事身份，法律规定其不可能同时兼任公司高级管理人员，所以上述管理工作不一定是基于原告的管理者身份，也可以是基于股东身份的参与管理。另外原告也未能提供股东会的决议或者执行董事关于其报酬的决定，故对原告要求支付工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求支付未签订书面劳动合同经济赔偿金的诉请，因原告既是被告的股东，又是被告的监事，对公司未与其签订劳动合同这一违法行为提出质询和纠正是其法定职责，但原告并未履行该职责，此系原告本身的过错所致，故其要求支付经济赔偿金的诉请不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国公司法》第十一条、三十七条、四十六条、五十一条、五十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告丁峰的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告丁峰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院；帐号：46×××65；开户行：中国银行南通市濠南路支行）。 审 判 员 张丽娜 二〇二〇年十月三十日 法官助理 潘小维 书 记 员 黄晓赛 附主要相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《中华人民共和国公司法》 第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 第三十七条股东会行使下列职权： （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项； （三）审议批准董事会的报告； （四）审议批准监事会或者监事的报告； （五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （七）对公司增加或者减少注册资本作出决议； （八）对发行公司债券作出决议； （九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议； （十）修改公司章程； （十一）公司章程规定的其他职权。 对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。 第四十六条董事会对股东会负责，行使下列职权： （一）召集股东会会议，并向股东会报告工作； （二）执行股东会的决议； （三）决定公司的经营计划和投资方案； （四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案； （五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案； （七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案； （八）决定公司内部管理机构的设置； （九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）公司章程规定的其他职权。 第五十一条有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。 董事、高级管理人员不得兼任监事。 第五十三条监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权： （一）检查公司财务； （二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议； （三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正； （四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议； （五）向股东会会议提出提案； （六）依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼； （七）公司章程规定的其他职权。