广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初41389、41645号吕碧君（41389案原告、41645案被告），男，1984年5月1日出生，汉族，住广东省英德市。委托诉讼代理人：王朔，广东华安联合律师事务所律师。委托诉讼代理人：严瑞丝，广东华安联合律师事务所律师。广州百嘉信集团有限公司（41389案被告、41645案原告），住所地广州市天河区黄埔大道西100号之二2004。法定代表人：吴广佳。委托诉讼代理人：高蔚，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁超俊，广东南国德赛律师事务所律师。广州太阳新天地购物中心有限公司（41389案被告、41645案第三人），住所地广州市天河区马场路36号负一至八层（不含B124、112、212、316、415、506、606、708、813铺）（自编号）。法定代表人：吴广佳。吕碧君与广州百嘉信集团有限公司（以下简称“广州百嘉信公司”）、广州太阳新天地购物中心有限公司（以下简称“太阳新天地公司”）劳动争议两案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。吕碧君的委托诉讼代理人王朔、严瑞丝，广州百嘉信公司的委托诉讼代理人丁超俊到庭参加诉讼。太阳新天地公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。两案现已审理终结。案件事实吕碧君、广州百嘉信公司对第六项至第九项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：吕碧君于2019年8月22日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.广州百嘉信公司、太阳新天地公司支付2019年1月1日至2019年8月1日的工资266000元；2.广州百嘉信公司、太阳新天地公司支付2017年11月21日至2018年10月21日未订立书面劳动合同双倍工资418000元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日作出了穗劳人仲案[2019]6647号《仲裁裁决书》，裁决：1.广州百嘉信公司一次性支付吕碧君2019年1月1日至2019年8月1日工资183195.4元；2.广州百嘉信公司一次性支付吕碧君2018年8月23日至2018年11月21日未签订劳动合同二倍工资差额78294.85元；3.驳回吕碧君其他仲裁请求。四、吕碧君的诉讼请求：1.广州百嘉信公司、太阳新天地公司支付吕碧君拖欠2019年1月1日至2019年7月31日期间工资266000元；2.广州百嘉信公司、太阳新天地公司支付吕碧君未签订书面劳动合同二倍工资418000元；3.诉讼费由广州百嘉信公司、太阳新天地公司承担。五、广州百嘉信公司的诉讼请求：1.广州百嘉信公司无须向吕碧君支付2019年1月1日至2019年8月1日期间工资183195.4元；2.广州百嘉信公司无须向吕碧君支付2018年8月23日至2018年11月21日未签订劳动合同二倍工资差额78294.85元；3.全部诉讼费用由吕碧君承担。六、关于劳动关系问题：吕碧君主张于2017年11月21日入职广州百嘉信公司处至今，任融资部总监兼财务部副总监；其与广州百嘉信公司、太阳新天地公司均未签订劳动合同。吕碧君为证明其主张向本院提交如下证据：1.《人事任命通知》（内容显示：广州百嘉信公司于2017年11月21日印发人事任命通知，任命吕碧君为广州百嘉信公司融资部总监兼财务部副总监，协助副总裁管理、开展集团融资部、财务部、结算部的日常业务工作）；2.《金蝶EAS系统审批截屏》（内容显示：申请日期2019年1月，当前节点“财务总监/吕碧君”）。经质证，广州百嘉信公司对上述证据的真实性、合法性予以认可，对关联性不认可。广州百嘉信公司主张吕碧君于2017年11月21日受其司股东北京万士丰实业有限公司委派，任命为其司的融资部总监兼财务部副总监，其司与吕碧君不存在建立实际意义上劳动关系的合意。为证明上述主张，广州百嘉信公司向本院提交如下证据：1.《股东授权委托书》（内容载明：北京万士丰实业有限公司系持有广州百嘉信公司30%股权的股东，现全权委托吕碧君代表本公司出席广州百嘉信公司于2019年3月4日上午10时在广东华安联合律师事务所召开的股东会，并全权行使表决权……授权人处加盖北京万士丰实业有限公司的公章，落款日期为2019年3月1日）；2.《人事任命通知》（内容显示：与吕碧君提交的人事任命通知内容一致）；3.《广州百嘉信集团有限公司考勤管理规定》。经质证，吕碧君对证据1-2的真实性、合法性及关联性予以确认；对证据3的真实性、合法性及关联性均不确认。法院认定及理由：首先，根据双方提交的《人事任命通知》可知，广州百嘉信公司于2017年11月21日任命吕碧君为其司融资部总监兼财务部副总监，并约定吕碧君协助副总裁管理、开展集团融资部、财务部、结算部的日常业务工作。其次，从吕碧君的日常工作内容来看，其提供的劳动是广州百嘉信公司业务组成部分；从管理角度来看，根据由广州百嘉信公司提供的《考勤管理规定》可知，广州百嘉信公司的考勤管理制度适用于吕碧君。再次，广州百嘉信公司提供的《股东授权委托书》无法有效证明吕碧君是由北京万士丰实业有限公司委派至广州百嘉信公司处提供劳务。综合双方的主张及提供的证据，本院认定广州百嘉信公司依法制定的各项规章制度适用于吕碧君，吕碧君是受广州百嘉信公司的劳动管理,双方是管理与被管理的关系,广州百嘉信公司与吕碧君建立合法有效的劳动关系。七、关于工资问题：吕碧君主张入职时与广州百嘉信公司副总裁口头约定月工资为38000元，支付方式是本月支付上月工资；其之前的工资部分是通过广州百嘉信公司支付，部分是通过太阳新天地公司以报销的形式支付，还有部分是通过公司财务孙洲萍、房晓玢的个人账户支付；2018年6月后广州百嘉信公司、太阳新天地公司的部分账户被冻结，所以公司财务通过个人账户转账给其；广州百嘉信公司未支付2019年1月1日至2019年7月31日工资。另，吕碧君主张截止庭审之日，本人仍在正常工作，2019年2月至2019年5月在东方三路办公，此处是广州百嘉信公司的物业；2019年5月份后回到广州百嘉信公司即太阳新天地M层办公。为证明上述主张，吕碧君向本院提交如下证据：1.云之家系统审批截图；2.工资发放清单（内容显示：发放奖金员工名单载明吕碧君的职位为总监，月工资金额为38000元，发放奖金员工名单系从吕碧君与陈虹的微信聊天记录中打印）；3.中国银行流水（内容显示：2018年1月10日至2019年2月1日期间，广州百嘉信公司、孙洲萍、房晓玢、太阳新天地公司向吕碧君转账的记录）；4.《2.13控股股东授权书》；5.《3.1股东授权委托书》；6.关于声明作废相关文件的通知（内容显示：鉴于集团2019年2月1日发生的盗窃公章事件、2019年2月12日发生的冲击办公场所事件……现决定对自2019年2月1日起的相关文件声明作废，相关文件包括但不限于……集团及旗下所有企业的人事任免文件，所有人员恢复至2019年2月1日时的岗位职务……落款处加盖广州百嘉信公司的公章，落款日期为2019年5月4日）；7.人事变动通知（内容显示：广州百嘉信公司于2019年2月13日下发通知，免除吕碧君广州百嘉信公司原有职务）；8.给百嘉信全体同仁的承诺书；9.接受媒体采访的授权书；9.网络报道；10.广州市公证处出具的关于百嘉信集团、太阳新天地云之家办公系统的公证书；11.公司暴力阻止吕碧君进入办公场所视频；12.民事起诉状、应诉通知书、证据清单、（2019）粤0106民初字第28979号民事判决书及上诉状。经质证，广州百嘉信公司不确认吕碧君在2019年5月份后在太阳新天地M层办公；对证据1的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，审批的时限到2019年2月1日，至今已与其司没有任何劳务、劳动关系；对证据2聊天内容的真实性确认，截图显示的时间是2018年10月，当时陈虹的身份为广州百嘉信公司的副总裁，但陈虹现已不再任职；对证据3形式的真实性、合法性认可，关联性不认可，广州百嘉信公司向吕碧君发放的劳务报酬截止时间是2018年6月份；对证据4、6-9的真实性、合法性、关联性不予认可，未授权吕碧君参与任何的媒体访问；对证据5、10形式的真实性、合法性认可，关联性不认可，其司现已没有用云之家办公系统软件，且该系统中仍有钟冠业在审批文件，是与吕碧君同一批被免职的人，仲裁裁决书已经证明钟冠业在2019年2月14日离职，没有理由在钟冠业离职后其仍在审批文件；对证据11的真实性、合法性、关联性不予认可；对证据12的真实性、合法性认可，关联性不认可，仅能证明公司与吕碧君之间存在借支的争议，且时间是到2019年1月份。广州百嘉信公司主张吕碧君每月劳务费为26000元，其司已于2019年2月13日作出《人事变动通知》，且已解除与吕碧君之间的关系，2018年6月8日之后停发了吕碧君的劳务报酬，无需支付吕碧君2019年1月1日至2019年8月1日劳务费。为证明上述主张，广州百嘉信公司向本院提交如下证据：1.2017-11月至2018-5月劳务费及2017-2018年度奖励[内容显示：2017年12月至2018年5月期间，吕碧君的薪酬总额固定值为26000元/月，税后劳务费分别为40205元（备注补发11月劳务26000元）、21380元、21355元、21380元、21380元、21380元]；2.2017年11月至2018年5月劳务费明细；3.关于停止发放吕碧君劳务费的通知；4.人事变动通知。经质证，吕碧君对证据1的转账情况予以确认，但证明内容不予确认；对证据2不予确认；对证据3的真实性不确认，未收到该材料，该材料是广州百嘉信公司出现争议后自行制作的；对证据4的真实性、合法性、关联性不予确认。广州百嘉信公司庭后向本院确认孙洲萍为其司结算部副经理，房晓玢任职融资部副总监，吕碧君为二人直属上司；孙洲萍、房晓玢是替吕碧君报销日常的业务招待费，两人收到报销费用后再转给吕碧君；广州百嘉信公司的账户被法院冻结后，由广州百嘉信公司体系内的其他子公司代发员工工资。本院认为：广州百嘉信公司主张吕碧君的每月劳务费为26000元，其提供的劳务费用表、劳务费明细表显示代扣个人所得税后的金额与吕碧君提供中国银行流水中公司账户转账金额相吻合，双方对该笔26000元的工资没有争议，本院予以确认。双方的主要争议焦点在于，吕碧君主张除广州百嘉信公司账户发放工资之外，孙洲萍、房晓玢的个人账户也会支付部分工资；广州百嘉信公司则主张孙洲萍、房晓玢向吕碧君转账的款项为报销费用。对此，广州百嘉信公司并未提供证据证明孙洲萍、房晓玢发放的款项为报销款，而孙洲萍在2018年2月至2018年6月每月固定发放12000元，孙洲萍转账数额加公司账户转账数额的总和与吕碧君主张的月工资标准38000元一致，且孙洲萍或房晓玢在2018年7月至2019年1月转账的数额亦与吕碧君主张的月工资标准38000元相吻合；再结合广州百嘉信公司确认陈虹为其司副总裁，经其确认真实性的陈虹与吕碧君微信聊天记录显示吕碧君的劳动报酬为38000元/月。综上，本院采信吕碧君的主张，认定月工资标准为38000元。根据《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，由于广州百嘉信公司未能提供充分有效证据证明与吕碧君解除劳动关系，也未能提供充分有效证据证明已支付吕碧君2019年1月1日至2019年7月31日工资，故广州百嘉信公司应按照38000元/月的标准支付吕碧君2019年1月1日至2019年7月31日工资266000元（38000元/月×7个月）。八、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题：吕碧君主张其入职广州百嘉信公司工作后，至今未签订劳动合同，广州百嘉信公司应支付2017年11月21日至2018年10月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资418000元。广州百嘉信公司主张吕碧君的请求已过时效，不应得到支持。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据前述查明事实，双方均确认吕碧君于2017年11月21日开始在广州百嘉信公司工作，即广州百嘉信公司应在一个月内与吕碧君签订劳动合同，但广州百嘉信公司未能提交证据证明双方已签订合法有效的劳动合同，故广州百嘉信公司应向吕碧君支付未签订劳动合同二倍工资差额，结合吕碧君于2019年8月22日申请仲裁以及吕碧君的诉讼请求，本院认定广州百嘉信公司应向吕碧君支付2018年8月23日至2018年10月21日未签订劳动合同二倍工资差额76436.78元（38000元/月÷21.75天×7天＋38000元/月＋38000元/月÷21.75天×15天）。九、关于支付主体问题：吕碧君主张其在工作期间的部分借支、报销款项通过太阳新天地公司支付，且部分工资是通过太阳新天地公司以借支、报销形式发放，太阳新天地公司应对工资和未签劳动合同二倍工资差额承担支付义务。法院认定及理由：吕碧君于2017年11月21日入职广州百嘉信公司，吕碧君未能提供有效证据证明与太阳新天地公司存在劳动关系，故吕碧君要求太阳新天地公司承担本案诉讼请求的支付责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，太阳新天地公司经本院合法传唤，逾期未到庭应诉，本院依法作缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、广州百嘉信集团有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内，支付吕碧君2019年1月1日至2019年7月31日工资266000元；二、广州百嘉信集团有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内，支付吕碧君2018年8月23日至2018年10月21日未签订劳动合同二倍工资差额76436.78元；三、驳回吕碧君的其他诉讼请求；四、驳回广州百嘉信集团有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由吕碧君负担10元、广州百嘉信集团有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 罗 利 斌二〇二〇年十月二十七日书记员 欧阳肖玲