中华人民共和国 山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1602民初3980号 原告：王香兰，女，1988年12月20日出生，汉族，住山东省阳信县。 委托诉讼代理人：翟会敏，山东民杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：耿佃岭，山东民杰律师事务所律师。 被告：滨州金盾守护押运有限公司，住所地山东省滨州市渤海五路**，统一社会信用代码913716006872231707。 法定代表人：左振江，公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：游延荣，山东中捷律师事务律师。 委托诉讼代理人：郝放，山东中捷律师事务所实习律师。 原告王香兰与被告滨州金盾守护押运有限公司（以下简称金盾押运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王香兰及其委托诉讼代理人翟会敏，被告金盾押运公司的委托诉讼代理人游延荣、郝放到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王香兰向本院提出诉讼请求：1.判决被告金盾押运公司向原告王香兰支付2019年2月份至12月份工资51363.6元；2.判决被告向原告支付生育保险基金支付的生育保险待遇20737元；3.判决被告向原告支付因不支付劳动报酬加付赔偿金51363.6元；4.判决被告向原告支付经济补偿金7665元。案件审理中，原告将诉讼请求第一项、第二项变更为判决被告向原告支付2019年2月份至12月份的工资51363.6元，并支付自2019年3月1日至实际向原告支付之日的利息，以工资数额为基数，按照年利率6%计算；判决被告向原告支付生育保险基金支付的生育保险待遇20737元，并支付自生育保险待遇实际拨付之日至实际向原告支付之日的利息，以20737元为基数，按照年利率6%计算。事实和理由：原告于2018年8月12日到被告处工作并签订劳动合同，职位为公司财务，入职时约定被告为原告缴纳五险一金，基本工资为每月5110元。但原告在怀孕期间遭到被告无故停发2019年2月份及之后的工资，原告的公积金自2019年3月份开始停缴。据原告到公积金了解，被告伪造解除劳动合同文件，恶意停发原告的公积金，给原告造成损失。原告的生育保险待遇已经由生育保险基金支付至被告处，但被告以必须办理离职为由拒不向原告支付。原告迫于无奈已于2019年12月27日书面通知被告解除双方之间的劳动合同。原告于2020年1月2日提起劳动仲裁，滨州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日出具仲裁裁决书。时至今日，被告也未向原告支付欠付的工资报酬。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合法实施条例》、《山东省女职工劳动保护办法》等相关规定，被告应向原告支付工资报酬、加付赔偿金、生育保险待遇、经济补偿金。据此，原告为维护自身合法权益，现根据相关法律之规定，特向人民法院提起诉讼，请求依法裁判。 被告金盾押运公司对原告王香兰提出的诉讼请求辩称，原告在诉状中所陈述的事实与客观不符。原告在我公司工作期间严重违反公司的相关制度，并被我公司通报批评，但原告不思悔改，致使公司在2019年3月1日辞退原告，之后原告一直没有上班，所以在3月1日之后的工资原告无权主张，且没有上班，没有为公司工作，现在还主张全额的工资，没有事实及法律依据。原告主张的赔偿金和经济补偿金没有事实及法律依据。原告在本次变更的诉讼请求中主张利息的要求更没有法律依据。请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告金盾押运公司向本院提出诉讼请求：1.认定被告金盾押运公司已于2019年3月1日辞退原告王香兰，依法驳回原告王香兰在滨州市劳动人事争议仲裁委员会主张的支付工资和经济补偿金的仲裁请求；2.判决原告王香兰承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告王香兰原为被告金盾押运公司的职工，王香兰在被告处工作期间严重违反公司制度，并被公司多次通报批评，但王香兰不思悔改，致使被告在2019年3月1日辞退王香兰。之后王香兰一直没有上班，所以3月1日后的工资王香兰无权主张。王香兰没有上班、没有为公司付出劳动，还向被告主张工资，没有事实依据，也不存在为王香兰支付经济补偿金的情形。请求人民法院查明事实，依法维护企业的正常管理秩序，维护企业的合法权益，支持被告的诉讼请求。 原告王香兰对被告滨州金盾押运公司提出的诉讼请求辩称，1.王香兰并未实施过严重违反金盾押运公司制度的行为，所谓的通报批评都是金盾押运公司为掩盖逼迫怀孕员工离职的行为所恶意编造。金盾押运公司称的王香兰违反公司制度，事实上仅是因为王香兰怀孕。金盾押运公司应当就其规章制度的制定程序合法、内容不违反法律法规规定以及已告知劳动者负举证责任，否则应当承担举证不能的后果。2.王香兰并未收到过金盾押运公司的书面解除劳动合同通知。况且，2019年3月1日王香兰正处于怀孕期间，金盾押运公司恶意辞退怀孕员工不符合《中华人民共和国劳动法》的规定。3.2019年3月1日至王香兰生产这段时间，王香兰完全有能力正常上班、提供劳动并获取劳动报酬。2019年3月1日，金盾押运公司恶意不允许王香兰进入公司，也不给王香兰出具解除劳动合同通知，剥夺了王香兰通过劳动获取工资报酬的权利，此种后果是金盾押运公司刻意为之，后果让怀孕的劳动者承受不合法理、更不合情理。4.即便金盾押运公司认为王香兰怀孕期间不适合继续担任财务工作，也应当先给王香兰调整工作岗位，而不能粗暴的禁止员工进门、强行给员工放假、拒绝支付工资报酬。5.金盾押运公司在仲裁阶段认可未向王香兰发放2019年2月及以后的工资报酬，据此金盾押运公司应当支付工资报酬和经济补偿金、加付赔偿金。综上，王香兰仅因为怀孕便遭受如此不公平的待遇，不仅未能获得工资报酬还被剥夺工作的权利，导致王香兰在怀孕期间连基本生活都难以维系，据此希望人民法院查清事实，依法对本案作出公正判决，保障怀孕员工的基本权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原被告的陈述和经审查确认的滨州市劳动人事争议仲裁委员会滨劳人仲案字﹝2020﹞第9号仲裁裁决书、裁决书送达证明、仲裁庭审笔录、银行个人活期账户交易明细、王香兰社会保险缴费历史明细、EMS邮寄存根、快递状态查询打印件、劳动者解除劳动合同通知书、短信手机截图、手机号码充值电子发票打印件、微信聊天记录截图、谈话录音音频、手机通话录音音频、2019年2月份工资表、诊断证明书、滨州医学院附属医院出院记录、出生医学证明、生育保险待遇拨付单据等证据，本院认定事实如下： 2018年8月12日，原告王香兰入职被告金盾押运公司处，从事财务工作，双方约定的劳动合同期限自2018年8月12日至2020年8月11日。 原告王香兰主张原被告之间签订的书面劳动合同约定王香兰的月工资为5110元，被告金盾押运公司对此有异议，认为原告王香兰的实发工资达不到5110元，但被告金盾押运公司未向本院提交原被告签订的劳动合同。 原告王香兰在2018年8月份至2019年1月份支付至银行账户的工资数额分别为3404.42元、4200元、4604.8元、3939.8元、4204.8元、3166.09元。 原告王香兰2019年2月份的工资情况为：基本工资、应发工资5110元，应减：扣生活费210元、事假扣发525元、公积金340元、保险355.2元，实发工资3679.80元。被告金盾押运公司未向原告王香兰发放该月工资。原告王香兰在该月及之前的职工住房公积金，已由被告金盾押运公司缴纳。 2019年3月1日6时24分，被告金盾押运公司经理姜涛向原告王香兰发送短信，内容为：“王香兰你今天先不用来公司了，在家等通知。”王香兰回复：“姜总，合同还没解除，我还是公司员工，如果协商一致，我还是走一下请假手续吧。”姜涛回复：“等通知。”当日，原告王香兰上班时，被告金盾押运公司门卫及财务主管未允许王香兰进入公司。自该日起，原告王香兰未到被告金盾押运公司上班。 2019年7月23日，原告王香兰剖宫产生育一子。 2019年12月27日，原告王香兰通过EMS中国邮政速递物流向被告金盾押运公司发出《解除劳动合同通知书》，内容为“鉴于滨州金盾守护押运有限公司未能向本人（王香兰）发放2019年2月至2019年12月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现提出于2019年12月27日与你单位解除劳动合同。”被告金盾押运公司认可已经收到该通知书。 原告王香兰作为申请人，以金盾押运公司为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、裁决被申请人向申请人支付2019年2月份至12月份工资51363.6元；2.裁决被申请人向申请人支付生育保险基金支付的生育津贴20747元；3.裁决被申请人向申请人支付因未支付劳动报酬而加付的赔偿金51363.6元；4.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金7665元。2020年6月8日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字﹝2020﹞第9号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人2019年2月至7月工资7286.8元；二、被申请人支付申请人生育津贴17237元；三、被申请人支付给申请人经济补偿5879.97元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”该裁决书送达后，王香兰、金盾押运公司不服，均向本院提起诉讼。 另查明，被告金盾押运公司已将原告王香兰的企业养老保险、失业保险、工伤保险、职工医疗保险、生育保险缴纳至2019年12月，2019年3月至12月的上述社会保险中个人缴费数额为3400元。 原告王香兰的生育保险待遇拨付情况为：生育医疗费3500元、生育津贴10342元、教育增发生育津贴6895元，总金额为20737元。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告王香兰的工资标准；二、原被告之间劳动合同的解除情况及被告金盾押运公司是否应当向原告王香兰支付经济补偿金；三、被告是否应当向原告支付2019年2月份至12月份的工资及赔偿金。 就争议焦点一，原告王香兰主张原被告劳动合同中约定的月工资为5110元，被告金盾押运公司对原告王香兰的该项主张有异议，主张原告王香兰的实发工资不足5110元，但金盾押运公司未就原被告的劳动合同约定情况、原告王香兰的应发工资情况进行举证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告金盾押运公司应承担举证不能的不利后果，故本院对原告王香兰的该项主张予以支持。 就争议焦点二，被告金盾押运公司主张因原告王香兰严重违反公司规章制度且多次通报后不思悔改、金盾押运公司已于2019年3月1日辞退原告，但从审查查明的事实看，被告仅告知原告不用来公司、在家等通知，并未向原告出具书面解除劳动合同或者辞退的相关文书，亦未作出解除与原告之间劳动合同的意思表示，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，被告金盾押运公司应承担举证不能的责任，故本院对被告金盾押运公司的该项主张不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，在被告金盾押运公司要求原告王香兰在家等通知、停发工资的情况下，王香兰可以解除与被告的劳动合同关系并要求被告支付经济补偿金，故本院对原被告之间的劳动关系于2019年12月27日解除予以确认，对原告王香兰要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告应向原告支付1.5个月工资数额的经济补偿金7665元（5110元×1.5个月）。 就争议焦点三，《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，原告王香兰无法工作系用人单位金盾押运公司原因导致，原告王香兰作为劳动者无法工作期间的工资损失应由金盾押运公司承担，故被告金盾押运公司作为用人单位，应按月工资5110元的标准向原告王香兰支付2019年3月份至7月份的工资损失赔偿25550元。被告已为原告王香兰缴纳的社会保险费个人缴费数额3400元，应予扣减。2019年7月23日后，原告王香兰处于休产假期间，该期间的生育津贴已由社会保险经办机构予以核准拨付，故对原告王香兰要求被告支付该期间工资的诉讼请求，本院不予支持。 社会保险经办机构已核准拨付的王香兰生育保险待遇款项20737元，被告金盾押运公司应支付原告。 一般而言，不劳动就不能获得工资报酬，但劳动者因用人单位违法不履行劳动合同的原因，导致劳动者无法通过履行劳动合同提供劳动而获得应得工资报酬的，责任应得由用人单位承担。本案中，在2019年3月1日被告要求原告待岗后，原告王香兰作为劳动者无法工作期间的工资损失应由金盾押运公司承担和支付，但用人单位金盾押运公司向原告王香兰支付的是按工资标准计算的赔偿，并非劳动报酬，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定支付加倍赔偿金，对原告王香兰要求被告金盾押运公司支付加倍赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 原告王香兰要求被告金盾押运公司支付工资利息、生育保险待遇利息的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告滨州金盾守护押运有限公司于本判决生效后十日内支付原告王香兰2019年2月份工资3679.80元、2019年3月份至7月份工资赔偿22150元、经济补偿金7665元、生育保险待遇20737元； 二、驳回原告王香兰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告滨州金盾守护押运有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 员  魏 涛 二〇二〇年十月三十日 法官助理  李婷婷 书 记 员  张乔娜