1浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初3270号 原告：罗群淑，女，1973年3月17日出生，汉族，住 四川省资中县陈家镇竹林坳村十四社17号,公民身份号码 511025197303173540。 委托诉讼代理人（特别授权，系原告丈夫）:韩庭中， 男，1972年2月15日出生，汉族，住四川省资中县陈家镇 竹林坳村十四社17号,公民身份号码511025197202××××。 被告：浙江展望股份有限公司，住所地浙江省绍兴市柯 桥区杨汛桥街道展望村，统一社会信用代码 91330000146058731B。 法定代表人：费国杨。 委托诉讼代理人（特别授权）：郭钢军，浙江乾盛律师 事务所律师。 原告罗群淑与被告浙江展望股份有限公司（以下简称展 望公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案 受理后，依法适用简易程序,于2020年5月28日公开开庭 进行了审理。因案情复杂，本院于2020年7月13日裁定转 为普通程序。于2020年8月3日再次公开开庭进行了审理， 原告罗群淑及其委托诉讼代理人韩庭中、被告展望公司的委 托诉讼代理人郭钢军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗群淑向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2020 年3月1日至2020年4月1日未签订书面劳动合同的双倍 工资9000元；2.判令补发2007年4月至2020年4月1日 每年年假工资18,000元；3.判令补发2007年4月至2020 年4月1日法定节假日工资23,000元；4.判令补发2007年 4月至2020年4月1日带薪年休假工资50,000元；5.判令 补发2007年4月至2020年4月1日加班工资250,000元（含 2双休日及每日延时加班）；6.判令支付因公司单方解除事实 劳动合同的赔偿金268,000元。事实与理由：原告从2007 年4月起进入被告公司，做一线操作工磨工。一直以来公司 规定每月休息两天，休息日安排加班没有轮休或者补休，也 没有支付加班工资。公司从来没有为员工提供过带薪休假时 间及相关金额补贴，法定节假日安排休息也未支付过工资。 原告最近一次劳动合同的终止时间为2020年2月29日，本 人在被告处已连续工作十三年，要求与被告签订无固定期期 限劳动合同，但被告于2020年4月1日单方强行解除劳动 合同。 被告展望公司辩称，1.原告的入职时间据公司记载是 2007年5月，不是原告诉称的2007年4月。2.针对支付双 倍工资9000元，在此之前双方有签订劳动合同，该项请求 没有法律依据。3.针对2007年4月到2020年4月每年的年 假工资，一是已经超过仲裁时效，二是每年的年假都有补助。 3.针对法定节假日工资、带薪休假工资、加班工资，一是 已过仲裁时效，二是原告从事的是计件工资形式，工资均已 按时发放且工资水平已经超过了同行业的标准，等于是给予 适当的补助。4.针对原告主张的经济赔偿金，被告没有要求 解除劳动关系，无需支付赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人 进行了证据交换与质证。对于原告提交的通知书、收案回执、 劳动合同书、工资发放明细、春节安排通知、个人缴费信息、 社会保险参保证明、谈话视频，本院经审核予以认定。对于 原告提交的产量日报、证明书，本院对其真实性不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定 如下事实： 原告于2007年4月入职被告公司，双方的劳动合同每 两年一签，岗位为操作工，工资报酬实行计件工资制，被告 通过银行代发形式发放工资，并为原告缴纳了社会保险。劳 动关系存续期间，原告每年春节放假17天，2013年开始被 告每年春节放假期间向原告发放800元补助。原告最近一次 3劳动合同于2020年2月29日到期，到期时原告要求签订无 固定期限劳动合同，被告不予同意，只同意签订两年期限的 劳动合同。2020年4月1日，原告工作时被告收走原告的劳 动材料，原告不再去被告公司上班。 2020年4月7日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳 动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，但该委逾期未作出是否受 理的决定，原告遂诉至本院成讼。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保 护。原告主张自2007年4月起建立劳动关系，被告抗辩自 2007年5月起建立劳动关系。本院认为，因计算劳动者工作 年限而发生的争议，用人单位负举证责任，被告未提供由其 掌握和保管的考勤记录等证据证明原告的入职时间，应承担 举证不能的不利后果，故对原告主张的其于2007年4月起 与被告建立劳动关系的事实予以认定。针对原告的各项诉 请，本院具体分述如下： 关于原告要求被告支付2020年3月1日至2020年4月 1.日未签订书面劳动合同的双倍工资9000元的诉请。本院认 为，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单 位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动 者请求用人单位每月支付双倍工资的，应予支持。原告的劳 动合同于2020年2月29日到期，到期后原告在被告公司继 续工作到2020年4月1日，原告继续工作的时间未超过一 个月，不符合支付双倍工资的情形，故本院对原告该项诉讼 请求不予支持。 关于原告要求被告补发2007年4月至2020年4月1日 年假工资18,000元的诉请。经向原告询问，原告所主张的 年假工资是指春节放假期间的工资，该项诉请与第三项法定 节假日工资和第四项带薪年休假工资重复，故本院在第三 项、第四项诉请中一并处理。 关于原告要求被告补发2007年4月至2020年4月1日 法定节假日工资23,000元的诉请。原告主张法定节假日当 天放假，但不计薪。被告主张法定节假日当天放假，原告是 4计件工资制，且已经超过仲裁时效。本院认为，劳动者在法 定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单 位应当依法支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发 生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是， 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 本案双方劳动关系事实上已于2020年4月1日终止，原告 现要求被告支付在职期间法定节假日未付工资，未超过仲裁 时效，故对被告已超过仲裁时效的辩称，本院不予采纳。经 计算，原告2007年（6-12月）月平均工资为1729.14元， 2008年月平均工资为1880.33元，2009年月平均工资为 2213.81元，2010年月平均工资为3097.48元，2011年月平 均工资为3716.98元，2012年月平均工资为3227.86元，2013 年月平均工资为3457.02元，2014年月平均工资为3410.45 元，2015年月平均工资为2931.74元，2016年月平均工资 为3572.80元，2017年月平均工资为4825.94元，2018年 月平均工资为4596.94元，2019年月平均工资为6014.33元， 2020年（1-3月）月平均工资为7123.4元。根据《劳动和 社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，全体公民的节日假 期由原来的10天增设为11天。根据原告2006年至2020年 月平均实得工资水平，结合法定节假日天数，本院核定被告 应补发原告2007年4月至2020年3月期间的法定节假日工 资金额为16,454.70元〔1729.14元/月×70%÷21.75天×6 天+（1880.33元/月+2213.81元/月+3097.48元/月+3716.98 元/月+3227.86元/月+3457.02元/月+3410.45元/月 +2931.74元/月+3572.8元/月+4825.94元/月+4596.94元/ 月+6014.33元/月）×70%÷21.75天×11天+7123.40元/月 ×70%÷21.75天×4天〕。 关于原告要求被告补发2007年4月至2020年4月1日 带薪年休假工资50,000元的诉请。职工连续工作满12个月 以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20 年的，年休假10天。用人单位未安排劳动者年休假，侵害 5的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人 单位未安排年休假而应当承担的法律义务，适用一般的时效 规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁 时效从次年的1月1日起计算。综上，原告于2020年4月7 日提出支付未休年休假工资的仲裁申请，2019年、2020年 的未休年休假工资未超过仲裁时效，本院予以支持。对2018 年以及之前的未休年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予 支持。2019年度原告可享受的年休假天数为10天，原告自 认每年春节放假时间为农历十二月廿四至正月初十（17天）， 扣除17天期间的法定节假日7天及正常休息日2天，2019 年多放假的8天视为带薪休假日，被告应当按照正常工资收 入支付年休假工资报酬。剩余2天原告未休年休假，应当扣 除正常已付工资后按照日工资收入的200%支付年休假工资 报酬。2020年原告带薪休假日为1天，被告应当按照正常工 资收入支付年休假工资报酬。对于年休假工资报酬的计算基 数，因原告实行计件工资制，结合原告工资流水清单，本院 依法确定其2019年度日工资为193.56元（6014.33元×70% ÷21.75天），2020年度日工资为229.26元（7123.4元×70% ÷21.75天）。因被告每年春节已发放800元年休假工资，剔 除该已支付部分，本院依法确定被告应支付原告2019年度 及2020年度年休假工资合计951.98元[（193.56元/天×8 天+193.56元/天×2天×200%+229.26元/天×1天）-800元 ×2]。 关于原告要求被告补发2006年4月至2020年4月1日 加班工资250,000元（含双休日及每日延时加班）的诉请。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责 任。原告的工资实行的是纯计件工资制，用人单位实行计件 工资制，劳动者主张加班工资的，认定加班事实应主要审查 计件工资劳动定额是否合理。劳动合同对计件工资劳动定额 有约定的按照约定的定额审查，无约定的按行业规定审查。 对劳动定额明显不合理或无行业规定的，按标准工时折算定 额后再计算加班工资。其一，原告无被告制定的定额任务已 6超法定标准工作时间工作量的依据，亦无被告在其完成定额 任务后仍要求其延长工作时间的依据；其二，即使原告存在 加班情形，但其实行的是计件工资制，且其每月收入均远超 最低工资标准，原告并无证据证明其在标准工时内可以完成 的工作量以及应当获得工资数额低于最低工资标准。原告应 承担举证不能的不利后果，故对原告主张加班费的请求不予 支持。 关于原告要求被告支付因公司单方解除事实劳动合同 的赔偿金268,000元的诉请。该赔偿金包含两层含义，即被 告解除劳动关系的经济补偿和被告违法解除劳动关系的惩 罚性赔偿。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者有 权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。从原告提供的 录音录像视频可知，原告要求与被告订立无固定期限劳动合 同，被告则不予同意，只同意订立两年期限的劳动合同。2020 年4月1日，原告在工作时，被告收走原告的劳动材料，视 为被告于2020年4月1日要求终止与原告的事实劳动关系， 原告可以主张经济补偿金。经本院释明，原告仍坚持赔偿金 的主张，不同意变更诉讼请求，根据《最高人民法院关于审 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳 动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一 方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，被 告提出终止与原告间的劳动关系并不违法，原告该项诉请， 与法不符，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中 华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳 动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、 第三条、第五条第三款规定，判决如下： 一、被告浙江展望股份有限公司应支付原告罗群淑法定 7节假日工资16,454.70元、年休假工资951.98元，两项合 计17,406.68元，限于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告罗群淑的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金 钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼 法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利 息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告罗群淑负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本 院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙 江省绍兴市中级人民法院。 审 判 长  周国鑫 人民陪审员  盛红伟 人民陪审员  沈光林 二〇二〇年十月十四日 法官 助理  池卫卫 书 记 员  钱 芸 8附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及 依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规 定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动者劳动报酬的，劳动 者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法 发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有 责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管 理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不 利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲 裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张 权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意 履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一 款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止 时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者 申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但 是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提 出。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单 位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的， 享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享 9受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工 资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的， 年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工 本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度 安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本 人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休 假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假 工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律 文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履 行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文 书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。