湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初11038号原告：邵阳县盛大建筑劳务有限公司，住所地邵阳县塘渡口镇邵新街镇政府****，统一社会信用代码：91430523668598444L。法定代表人：蒋杨苏，公司董事长。委托诉讼代理人：张红霞，湖南金州律师事务所律师。被告：黄敢科，男，1968年1月10日出生，汉族，住湖南省安化县。委托诉讼代理人：夏海，广东君言（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐宏章，广东君言（长沙）律师事务所实习律师。第三人：中国建筑第二工程局有限公司，，住所地北京市通州区梨园镇北杨洼**统一社会信用代码：91110000100024296D。法定代表人：石雨，公司总经理。委托诉讼代理人：李健。委托诉讼代理人：任傲。原告邵阳县盛大建筑劳务有限公司（以下简称“盛大建筑公司”）与被告黄敢科及第三人中国建筑第二工程局有限公司（以下简称“中建二局”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛大建筑公司委托诉讼代理人张红霞，被告黄敢科及其委托诉讼代理人夏海，第三人中建二局的委托诉讼代理人李健、任傲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盛大建筑公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令盛大建筑公司无需支付黄敢科一次性伤残补助金42765元、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元；2、请求判令盛大建筑公司无需支付黄敢科停工留薪期工资差额9216元；3、请求判令盛大建筑公司无需支付黄敢科医疗费1931.5元；4、请求判令盛大建筑公司无需支付黄敢科交通费500元；5、请求判令黄敢科承担本案诉讼费用。事实与理由:2020年7月l7日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的《长劳人仲案字(2020)第270号裁决书》，裁决由盛大建筑公司向黄敢科支付各项工伤保险待遇l29251.5元，盛大建筑公司认为该裁决事实不清、裁决标准过高。黄敢科的工资标准错误，黄敢科的工资标准应当按照其受伤上年度建筑业在岗职工月平均工资标准计算。2019年3月6日，黄敢科进入盛大建筑公司承包的建发央著二标段项目从事木工工作。当日，盛大建筑公司给黄敢科做了健康安全教育并签署了《劳动合同书》，约定工资标准为180元/工日。2019年3月13日，黄敢科工作仅7天后受伤。现因盛大建筑公司存档于第三人处的《劳动合同》已遗失，且黄敢科对此不予认可，故黄敢科的工资标准应按照建筑业上年度职工月平均工资标准计算。2018年上年度建筑业在岗职工年平均工53886元/年，即月平均工资标准为4490.5元/月，故黄敢科应当按照4490.5元/月的标准作为工资基数。长沙市劳动人事争议仲裁委员会“参照申请人受伤前统筹地区上年度职工社会平均工资6108元确定申请人的工资”，没有法律依据，不是建筑行业工资标准。二、黄敢科的医药费发票未提供原件，而且没有用药清单予以佐证治疗情况，对黄敢科主张的医药费不应支持。l、黄敢科未提交医疗费发票原件，盛大建筑公司没有拿医疗费发票原件，无医疗费发票原件真实性不能认定，不能确定医疗费的具体数额。另外黄敢科有可能已持发票到当地医保报销，医疗费只能支付一次，不能双倍获取或赔偿，因此如果没有发票原件，我方认为其医疗费己经报销，不存在再次求偿。2、黄敢科在未提交医疗费发票原件的情况下，也未提交医院住院用药清单，不足以证明医药费具体数额，以及不足以证明黄敢科提交的医药费是全部用来治疗工伤的费用，不能排除是否是用于治疗黄敢科其他疾病的可能。三、交通费不应予以支持。黄敢科未提交证据证明其实际支付了交通费用，故交通费不应予以支持。且黄敢科到浏阳的交通费是由盛大建筑公司支付的，其产生的交通费只有其返回长沙的交通费用，故仲裁裁决酌定的交通费用过高。盛大建筑公司承包的第三人处劳分包工程亏损逾两百万再加上新冠疫情的影响已举步维艰，第三人具有对项目所有工人购买工伤保险的义务但末购买，巨大的工伤赔偿款最后落到原告这个小分包公司头上，是建筑行业不合理的推卸责任之处，请求贵院酌情考虑本案的实际情况以及原告的履行能力进行依法判决。被告黄敢科辩称：1、黄敢科工资应参照上一年度职工平均工资6108元/月。2、黄敢科自费医药费4500元左右，一些票据遗失，剩余票据2076.5元。3、交通费是实际产生的，虽无相关票据请法院酌情支持。第三人中建二局述称：中建二局并非责任主体。盛大建筑公司提交的起诉状只是与黄敢科之间关于工伤保险赔付具体金额的争议，该诉请与中建二局并无直接关系，中建二局不承担任何责任。经审理查明：2019年3月6日，黄敢科进入盛大建筑公司承建的建发央著二标段项目工地从事木工工作。盛大建筑公司没有为黄敢科参加工伤保险。2019年3月13日，黄敢科在该项目工地上工作时不慎受伤，后被送往浏阳市骨伤科医院检查治疗，经诊断为：1、右第5指近节指骨开放性粉碎性骨折；2、右手第5指指伸肌腱损伤。在该院住院治疗8天后，黄敢科自行办理手续出院。出院医嘱载：建议全休贰月。黄敢科住院期间，盛大建筑公司未安排人员护理，未支付护理费和住院伙食补助费。据仲裁庭审查明，盛大建筑公司在黄敢科住院期间为其支付了6000元医疗费，出院结余3000元医疗费由黄敢科持有。黄敢科提交的后续医药费票据共计2076.5元。2019年11月7日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字11334号《认定工伤决定书》，认定黄敢科所受伤害为工伤。2020年2月26日，长沙市人力资源和社会保障局将该认定书中用人单位“中国建筑第二工程局有限公司”补正为“邵阳县盛大建筑劳务有限公司”。2020年2月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出201912707号劳动能力鉴定结论书，鉴定申请人为拾级伤残。2020年4月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会件该结论书中用人单位“中国建筑第二工程局有限公司”补正为“邵阳县盛大建筑劳务有限公司”。黄敢科受伤后未再提供劳动，并要求与盛大建筑公司解除劳动关系。盛大建筑公司未再支付黄敢科劳动报酬。后因黄敢科工伤保险待遇问题，黄敢科向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决盛大建筑公司、中建二局支付向其支付：1、医疗费4500元；2、一次性伤残补助金42756元；3、一次性工伤医疗补助金36648元；4、一次性伤残就业补助金36648元；5、住院伙食补助费480元；6、护理费41800元；7、交通费1000元；8、鉴定费472元。2020年7月17日，该仲裁委出具长劳人仲案字（2020）第270号裁决书，裁决盛大建筑公司向黄敢科支付一次性伤残补助金42756元、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元、停工留薪期工资差额9216元、医疗费1931.5元、住院护理费800元、伙食补助费280元、鉴定费472元、交通费500元。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院，形成本诉。被告盛大建筑公司亦不服该裁决，诉至本院，本院已另案处理。另查明，黄敢科垫付劳动能力鉴定费472元。以上事实有经庭审质证的仲裁裁决书、认定工伤决定书、认定工伤决定补正告知书、劳动能力鉴定结论书、劳动能力鉴定结论书补正告知书、病例、鉴定费发票、医疗费发票收据及当事人陈述予以证实，本院予以确认。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为：黄敢科的损伤经依法认定构成工伤，其用工单位为盛大建筑公司，该工伤认定书已发生法律效力，盛大建筑公司应承担工伤保险责任。因盛大建筑公司并未为黄敢科缴纳工伤保险基金。故其应当承担黄敢科的工伤待遇支付责任。因原、被告三方均未提供证据证明黄敢科的工资标准，本院参照黄敢科受伤前统筹地区上年度2018年度职工社会平均工资6108元确定黄敢科的工资。现黄敢科要求解除劳动关系，依据黄敢科劳动能力鉴定为拾级伤残，盛大建筑公司应支付黄敢科一次性伤残补助金42756元（6108元×7个月）、一次性工伤医疗补助金36648元（6108元×6个月）、一次性伤残就业补助金36648元（6108元×6个月）。关于停工留薪期工资，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，黄敢科可享受停工留薪期待遇，结合黄敢科的出院医嘱，盛大建筑公司应向黄敢科支付2个月停工留薪期工资12216元（6108元/月×2个月），因黄敢科出院结算时，盛大建筑公司支付的医疗费余款3000元已由黄敢科持有，故盛大建筑公司还应支付差额9216元。关于后续医疗费，据黄敢科提供的医疗费发票共计2076.5元，但其中1806.5元医疗费用票据并无对应病例资料，且与黄敢科后续治疗费用关联性不足，故对该1806.5元医疗费，本院不予支持。盛大建筑公司应向黄敢科支付后续医疗费270元。关于护理费和伙食补助费，黄敢科共住院8天，盛大建筑公司应向其支付护理费800元（100元/天×8天），伙食补助费80元（10元/天×8天）。关于交通费，黄敢科并未提供合法有效的证据，仲裁委酌情支持500元并无不当，本院予以确认。黄敢科已先行支付鉴定费475元，并提交相应票据，盛大建筑公司应向黄敢科支付鉴定费475元。因黄敢科与中建二局并无劳动合同，且无用工关系，要求中建二局承担工伤赔偿责任并无法律及事实依据。对该部分诉讼请求，本院不予支持。因黄敢科不服同一仲裁裁决亦起诉至本院，本院已在该案件中判决盛大建筑公司承担上述义务，故本案不再重复判决。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十三条、第二十六条之规定，判决如下：驳回原告邵阳市盛大建筑劳务有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告邵阳县盛大建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年十月二十二日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十三条、经统筹地区社会保险行政部门认定工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。第二十六条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的工人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。