上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初17551号原告：上海固崮电梯工程有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：狄云华，总经理。委托诉讼代理人：陈雁。委托诉讼代理人：严旸。被告：李永辉，男，1976年7月25日出生，汉族，户籍地贵州省。原告上海固崮电梯工程有限公司与被告李永辉追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海固崮电梯工程有限公司的委托诉讼代理人陈雁、严旸到庭参加诉讼，被告李永辉经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海固崮电梯工程有限公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付被告李永辉2020年1月1日至2020年3月31日期间工资14,700元。事实和理由：原、被告于2019年9月18日签订《试用期劳动合同》，约定被告试用期2019年9月18日至2019年12月17日，如被告连续3个月未完成销售指标则自动离职。被告作为贵阳地区销售，在3个月试用期内没有销售业绩，故应视为自动离职，双方劳动关系于2019年12月17日结束，此后双方不存在劳动关系，又因疫情影响，至2020年3月31日被告未为原告提供劳动，故不同意支付2020年1月1日至2020年3月31日期间工资。李永辉书面辩称，2019年8月底原告股东兼副总经理张勇联系被告，称原告计划在贵州招聘一名贵州区域销售经理，被告答应为原告工作，并约定被告在家办公，原告与被告通过微信及快递方式处理工作事务，由被告负责固崮电梯品牌在贵州省市场的代理商发展及项目跟进。2019年9月18日，原、被告签订试用期合同，约定试用期至2019年12月17日止。试用期满后，被告询问张勇能否转正，张勇让被告继续工作，告知工资不变，转正事情其会安排，后续会签订合同，并安排被告工作内容。2020年1月原告准时发放被告2019年12月全月工资。2020年1月工资本应于2020年2月发放，但张勇称工资因疫情晚发，至2020年3月又以董事长未签字为由推脱，直至2020年3月31日仍未发放工资和报销款，被告遂于2020年4月1日停止工作，并申请劳动仲裁。本院经审理认定事实如下：1.原告经工商登记注册成立于2019年7月23日，法定代表人狄云华，股东张勇担任监事。被告于2019年9月18日入职原告处，被派驻贵州省贵阳市从事电梯销售工作，日常接受张勇的工作安排和管理。原、被告签订期限为2019年9月18日至2019年12月17日的试用期合同，合同约定聘用被告在销售岗位工作，被告月基本工资为4,900元，月绩效工资5,000元(年电梯销售台量为70台，月绩效工资将按年电梯销售台量十二分之一的完成情况，按完成比例发放)，连续3个月未完成销售指标的，则自动离职。2.原告通过银行转账方式支付被告工资，于2019年10月24日支付被告2019年9月工资2,123.33元，2019年11月21日支付被告2019年10月工资4,900元，2019年12月27日支付被告2019年11月工资4,900元，2020年1月22日支付被告2019年12月工资4,900元。2020年1月22日之后，原告未再支付被告工资。3.根据被告提交的微信聊天记录显示：2020年2月10日，张勇在贵州销售支持群内发送消息，称公司运营部门今日开始上班，并提醒注意安全，被告回复“好的”，随后张勇安排被告与代理商沟通，并称会落实被告转正的事情；2020年2月25日，张勇通知“接到工厂通知，因疫情严重这月工资晚发，具体时间等工厂通知”，被告回复“哦”；2020年3月17日，被告微信询问张勇工资哪天发放，张勇回复“只是说这周会发，没说啥时候”；2020年3月31日，张勇发微信给被告，称工资可能还是发不了，晚点会打钱给被告，等被告发工资后再归还，被告回复“借五千行吗，叫财务扣也行，发了我还你也行”。4.2020年4月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、报销款及未签订劳动合同二倍工资差额。仲裁时，原告主张2019年12月17日因被告未完成销售指标，被告自动离职；被告则主张在原告处工作至2019年3月31日，因原告一直拖欠工资而自动离职。2020年6月23日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第772号裁决书，裁决原告应支付被告2020年1月1日至2020年3月31日期间工资14,700元、2019年11月1日至2019年12月31日期间报销款660元及对被告其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，原告陈述，原告于2020年2月10日复工，员工恢复正常上班，因受新冠肺炎疫情影响，原告订单减少，故与员工商定2020年1月起工资按原工资标准的50%发放，2020年5月起按恢复原工资标准发放。之后，原告提交财务账册及工资明细表，并改称，2020年1月起员工工资均未发放，财务部门制作的预发放工资明细表显示，2020年1月按原工资标准支付，2020年2月及3月工资按原工资标准对半支付，2020年4月恢复原工资标准，但上述工资均未实际支付。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张与被告签订的试用期合同约定，至2019年12月17日连续3个月未完成销售指标的，则自动离职，因被告在3个月试用期内没有销售业绩，故双方劳动关系自2019年12月17日解除，此后不存在劳动关系，原告无需支付被告工资；被告则不予认可，主张正常工作至2020年3月31日。原、被告应当对各自主张提交相应的证据证实，否则即承担举证不利的法律后果。结合原、被告的举证、质证及陈述，本院采信被告的意见，理由如下：其一，根据工资发放记录显示，原告未将被告工资结算至2019年12月17日，反而于2020年1月22日支付被告2019年12月全月工资。其二，通过被告提供的聊天记录可知，原告在2019年12月17日之后，仍然安排被告从事与代理商沟通的工作，并表示将落实被告转正事宜，亦向被告传达疫情期间工资晚发的通知，且直至2020年3月17日被告询问何时发放工资时，原告均未有与被告已解除劳动关系的意思表示，而2020年3月31日张勇仍在向被告解释工资不能发放的原因，并提出由自己先行垫付后期工资发放后被告再予归还的解决方案。根据现有证据及仲裁时被告的陈述，足以认定2019年12月17日之后至2020年3月31日期间，被告继续接受原告的工作安排，从事属于原告业务组成部分的工作内容，并由原告支付工资，双方之间仍然符合劳动关系的基本特征，原告关于2019年12月17日之后与被告不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。2020年1月1日至2020年3月31日期间，被告正常为原告提供劳动，原告应按约定支付被告工资。此外，原告关于2020年2月及3月因受疫情影响与员工商定工资按原工资标准的50%予以发放的意见，未有证据证明原告已通过民主协商的方式与员工确定该方案并按此方案执行，且原告关于疫情期间工资发放标准陈述不一，故本院难以采信，而原告于2020年2月10日起复工后，被告亦正常提供劳动，故原告应当按照劳动合同约定支付被告工资。仲裁委裁决原告应支付被告2020年1月1日至2020年3月31日期间工资14,700元，该数额在本院核算范围之内，本院予以确认。原告要求不予支付被告上述期间工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。此外，仲裁委裁决原告应支付被告2019年11月1日至2019年12月31日期间报销款660元，双方对此均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告上海固崮电梯工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李永辉2020年1月1日至2020年3月31日期间工资14,700元；二、原告上海固崮电梯工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李永辉2019年11月1日至2019年12月31日期间报销款660元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海固崮电梯工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年十月十九日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。