吉林省延吉市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉2401民初6645号 原告：延吉市现代医院，住所为吉林省延吉市局子街。 法定代表人：李冠来，该院院长。 委托诉讼代理人：金雪梅，吉林达公伟业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：俞哲辉，吉林达公伟业律师事务所律师。 被告：李东厚，男，X年X月X日出生，户籍所在地为吉林省延吉市公园街。 委托诉讼代理人：许光男，吉林平岗律师事务所律师。 原告延吉市现代医院（以下简称现代医院）与被告李东厚追偿权纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。现代医院的委托诉讼代理人金雪梅、俞哲辉，李东厚的委托诉讼代理人许光男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 现代医院向本院提出诉讼请求：要求李东厚赔偿现代医院损失X元；要求李东厚承担本案诉讼费。事实和理由：李东厚自2016年8月来现代医院就职，其主要负责外科类的腰椎间孔镜手术及腰椎间盘射频消融手术。2019年3月，经李东厚主诊的患者王某治疗期间出现医疗事故，经吉林释然司法鉴定中心鉴定院方在本次医疗过程当中承担次要责任。因本次医疗纠纷患者王某将我院诉至法院，延吉市法院经过审理作出（2020）吉2401民初2421号民事调解书，调解由现代医院承担X元的赔偿责任。调解书生效后现代医院立即将该款支付给了。上述医疗纠纷是由李东厚不当医疗行为导致，据此为维护现代医院的合法权益，故诉至法院要求李东厚承担上述医疗损害赔偿当中X%的赔付责任。 李东厚辩称，李东厚在现代医院工作期间，不存在严重失职、营私舞弊的行为，医疗机构的经营本身具有一定的风险性，因此不能将自己应当承担的风险转嫁到医务人员身上。通常情况下，医疗机构为了降低风险，会投保于医疗损害相关的商业保险，但是现代医院没有购买，故只能自行承担相应责任。李东厚在现代医院工作期间，一直领取固定工资，没有其他提成或奖金，如按照现代医院的主张，若出现医患纠纷，则需医务人员赔偿，那么现代医院在盈利时为何不额外向李东厚支付奖金等其他财务？且医疗过程中会不可避免的存在医患纠纷，这本身是现代医院作为经营者应当承担的责任，现代医院的相关规章制度中，也没有在此情形下医院有权向医务人员追偿的规定。同时，根据《劳动合同法》、《侵权责任法》等相关规定，并没有用人单位或医疗机构向劳动者或医务人员追偿的规定，因此，现代医院的起诉没有任何法律依据。现代医院主张的几起赔偿患者的情况中，也仅有李某的案件有民事判决书，其他几位患者的解决方式为调解书或协议书，即由现代医院自行解决，李东厚也不知晓该纠纷的处理结果，且现代医院也没有向李东厚主张过任何权利，因此应当认定现代医院自愿承担全部的责任。现代医院之所以提起本次诉讼，是因为李东厚此前向延吉市劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，要求现代医院向其支付经济赔偿金及补发工资，因当时调解不成，才提起了本次诉讼。现裁决书已生效，仅支持了李东厚七千余元，与李东厚的申请内容相差甚远，但李东厚考虑到现代医院是曾经的用人单位，也存在感情，因此并没有在法定期限内提起诉讼，并明确表示接受裁决书所明确的内容，只是希望现代医院能够按照裁决书的内容向李东厚履行支付义务，因此从公平角度出发，也恳请现代医院考虑撤诉。综上，李东厚认为现代医院的起诉没有法律依据，李东厚不应当承担任何责任，故望法院驳回现代医院的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2016年8月10日起至2020年6月12日期间，李东厚（取得医师资格证书以及临床外科专业医师执业证书）在现代医院担任副主任医师，双方之间未签订的书面的劳动合同。 2019年3月，由李东厚主诊的患者王某在治疗（行左侧L4-5、L5-S1椎间盘射频热凝靶点笑容吸引术）期间发生医疗事故。因上述医疗事故，王某起诉现代医院，该案审理期间，王某申请鉴定，经鉴定：现代医院在治疗王某的医疗活动中存在过错，其过错与王某的损害后果存在因果关系，参与度为次要作用（责任）。2020年7月30日，本院作出（2020）吉2401民初2421号民事调解书，双方达成协议：现代医院向王某支付医疗费、住院伙食补助费等，合计X元的X%，即X元及精神损害抚慰金X元，合计X元，于2020年8月10日前付清。达成协议后，现代医院按照协议向王某支付X元（包含诉讼费X元）。 另查，延吉现代医院章程第三章第八条规定，医院在年内发生重大医疗事故或重大不良事件，给医院造成重大经济损失的院长有权对负责人进行问责，必要时予以经济处罚。 另查，2019年8月20日，延吉市医疗保险经办中心出具延吉医保监字【2019】第24号延边州医疗保险定点医疗机构违规处理通知单，主要内容为：经检查发现现代医院存在违约行为，涉及违约医保医师包括李东厚等2人，并作出拒付统筹支出、扣除违约医保医师李东厚10分（暂停医保医师资格12个月）、扣除2019年上半年考核分数、限期整改并提交整改报告的处理决定；2020年9月21日，延边州社会医疗保险管理局作出延州医保监字[2020]第148号延边州医疗保险定点医疗机构违约处理决定书，主要内容为：经调查核实发现现代医院存在违约行为，涉及违约医保医师为李东厚1人，并作出拒付违约金额、扣除违约医保医师2020年考核分数李东厚13分、扣除2020年上半年考核分数4分、限期整改并提交整改报告的处理决定。 另查，李东厚以其被现代医院无故辞退，并要求支付拖欠工资X元、代通知金X元、经济赔偿金X元为由，向延吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月29日，延吉市劳动人事争议仲裁委员会作出延市劳人仲（2020）113号仲裁裁决书，裁决：现代医院支付李东厚2020年5月20日至2020年6月12日工资差额X元。 认定上述事实的证据有：手术经过、调解书、转账凭证、延市劳人仲（2020）113号仲裁裁决书、延吉市医疗保险经办中心出具的2019-2020年度违规处理通知单、延吉市现代医院章程及各项规章制度、医师资格证书、医师执业证书、银行流水等。 本院认为，本案的争议焦点为现代医院作为医疗机构，对其医务人员在医疗活动中造成患者人身损害的医疗事故作出赔偿后，能否向该医务人员追偿的问题；现代医院认为根据《工资支付暂行规定》第十六条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，有权向李东厚主张追偿权，李东厚则提出根据《劳动合同法》、《侵权责任法》，并没有医疗机构向医务人员追偿的规定，认为现代医院的起诉没有任何法律依据，本院认为，首先，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定系雇员与雇主之间在雇佣关系范围内的相关规定，而本案中现代医院与李东厚之间系劳动合同关系（经延市劳人仲（2020）113号仲裁裁决书予以确认）；其次，《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资后扣除……”，虽然现代医院与李东厚之间系劳动合同关系，且李东厚在现代医院进行医务活动期间确实存在过错，但双方并未签订书面的劳动合同，并没有对李东厚作为医务人员造成患者损害致使现代医院承担赔偿责任后，有权向医务人员进行追偿的约定；此外，关于现代医院章程第三章第八条有关“经济处罚”的规定，系现代医院作为用人单位对其医务人员在单位内部作出行政处罚的范畴，不能作为现代医院向李东厚追偿其已赔偿损失的依据。综上，现代医院的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》九十一条之规定，判决如下： 驳回原告延吉市现代医院的诉讼请求。 案件受理费X元（原告已预交），减半收取计X元，由原告延吉市现代医院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审判员  尹永杰 二〇二〇年十月三十一日 书记员  金丽娜