西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初13416号原告：陕西海韵之天娱乐有限公司，住所地陕西省西安市雁塔区。法定代表人：高智，系该公司总经理。委托诉讼代理人：吴恩祈，系该公司员工。被告：武小红，女，汉族，1973年3月23日生，住陕西省绥德县。原告陕西海韵之天娱乐有限公司与被告武小红劳动争议一案，武小红向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字（曲江）[2020]第52号裁决书，陕西海韵之天娱乐有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西海韵之天娱乐有限公司委托诉讼代理人吴恩祈、被告武小红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陕西海韵之天娱乐有限公司诉称，被告在职期间与原告签订有劳动合同，原告不应该向其支付双倍工资，被告2016年入职原告处，2017年5月被告提出回老家结婚，并且在公司请长假办理停薪留职，2019年2月3日被告正式休假完毕，并未更新劳动合同。被告与原告之间并非不存在劳动合同，不符合支付二倍工资的情形，且被告诉称因未签订劳动合同的二倍工资差额38190元已超过法定时效。被告二倍工资差额计算方式有误，被告工资体系为底薪2600+五险一金补助500+个人补助600元，并非被告所称底薪3700元。被告与原告之间劳动关系的解除，因被告过失性行为导致，原告无需向其支付经济补偿金。2019年12月29日，被告在公司内私自带社会闲散人员去员工宿舍对公司另一位员工进行殴打，原告报警，并且为解决纠纷代替被告赔偿受伤员工500元，被告打架行为严重违反公司《员工手册》及规章制度，被告隔日自己提出离职申请，并非原告与其解除劳动关系。综上为维护自身合法权益，现诉至法院，请求判令：1.原告不支付被告2019年3月1日至2020年1月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额38190元；2.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金3700元；3.本案诉讼费由被告承担。被告武小红辩称，原告公司后勤负责人高军于2016年10月打电话让被告来原告公司担任厨师一职，后勤负责人兼财务高江给被告订了火车票，到达之日中秋节前后开始上班至2017年3月离职，公司没有人跟被告提及签订劳动合同的事宜，被告也从来没有在任何劳动合同上签字捺印，离职原因是前老板、法人高建国经营不当拖欠工资，后被告提出离职，没有请假一说，也从未履行过请假手续。2019年1月31日，高军打电话说厨师过年有事离开，需要被告接替过年期间厨师的工作，被告称短期的工作不做长期工作的可以，2月1日高军打电话让被告立刻过去上班，被告询问了工资待遇，答复是3500元每月外加打扫卫生费200元。被告2019年2月1日开始上班，至2020年1月13日期间，公司从未与被告签订劳动合同，未缴纳社保，离职原因吴经理在被告做员工餐的时要求被告为其开小灶，被告拒绝，引起他的不满，多次干涉后厨工作，借口找茬，被告告知老板，老板高智说只听后勤负责人高军、高江的，吴经理在2019年10月某日晚饭时间进厨房对被告谩骂殴打、打砸厨房、关电，恐惧之下被告给老板打了电话拍了照片。吴经理的伤害导致被告带病上班，公司一直未处理，至今未给被告说法，2020年1月13日被告向公司邮寄了解除劳动关系通知书，后向劳动仲裁提起了申请。经审理查明，被告武小红于2019年2月1日入职原告陕西海韵之天娱乐有限公司，岗位为厨师，月工资为3700元，被告工资由原告公司财务人员通过微信转账的形式每月代为发放。被告在原告处任职期间，原告未与其签订书面劳动合同，亦未给其缴纳各项社会保险费。2020年1月13日，被告以原告未与其签订书面劳动合同及原告未给其缴纳社保为由向原告发出解除劳动关系通知书，正式离职。另查明，原告未向被告支付2020年1月1日至1月13日工资1190元。庭审中，原告陕西海韵之天娱乐有限公司称被告武小红在2016年就已入职，双方签订过无固定期限劳动合同，但合同丢失，被告于2017年5月请假回老家，在公司办理了停薪留职，直到2019年2月又回到公司工作，上班至2020年1月13日；被告任职期间与人打架斗殴严重违反公司规章制度。被告武小红称2016年至2017年其就职的公司为国泰足浴养生会所，法人为高建国，2019年2月1日入职原告公司，双方未签劳动合同，原告未给其缴纳社保；原告公司的规章制度其从未见过，也从不知晓内容。上述事实，有劳动仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、微信转账凭证、微信聊天截图、录音音频及庭审笔录在卷作证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告陕西海韵之天娱乐有限公司拖欠被告武小红2020年1月1日至1月13日工资1190元至今未付，此举于法相悖，且庭审中原告认可未向被告支付拖欠工资的事实，故被告请求原告支付拖欠工资符合法律规定，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告在职期间，原告未与其订立书面劳动合同，原告主张曾与被告签订过无固定期限劳动合同，但合同丢失，故导致双方未签订劳动合同的情形，被告在任职期间向原告请假，办理了停薪留职，且被告与人打架斗殴，严重违反公司规章制度，对此原告未提供有效证据予以证实，故对原告主张无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的抗辩，无事实及法律依据，本院依法不予支持。被告于2019年2月1日入职，2020年1月13日离职，故原告应向被告支付2019年3月1日至2020年1月13日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额38190元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项和第(三)项规定:用人单位有未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项规定：劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告在原告处工作期间,原告未向被告支付2020年1月工资,未给被告缴纳社会保险费，被告解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金的主张,符合法律规定,本院依法予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，至解除劳动合同关系时,被告已在原告处工作11个月零12天，未满一年，故原告应向被告支付1个月工资标准的经济补偿金3700元。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告陕西海韵之天娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内向被告武小红支付2020年1月1日至1月13日工资1190元；二、原告陕西海韵之天娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内向被告武小红支付2019年3月1日至2020年1月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额38190元。三、原告陕西海韵之天娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内向被告武小红支付解除劳动关系的经济补偿金3700元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告陕西海韵之天娱乐有限公司其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告陕西海韵之天娱乐有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  张芷瑜人民陪审员  张利侠人民陪审员  吴广谋二〇二〇年九月二十九日书 记 员  李 玺打印：相丽华校对：李玺2020年月日送达1