广东省汕头市潮阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0513民初1312号原告：刘雪梅，女，1996年12月26日出生，汉族，住址四川省古蔺县×××××××××××，公民身份号码510×××××××********。委托诉讼代理人：林楚涛，广东东沙律师事务所律师。被告：汕头市潮阳区磊信针织内衣厂，住所地广东省汕头市潮阳区谷饶镇新光村寮仔脚新**××。负责人：张泽锋。原告刘雪梅与被告汕头市潮阳区磊信针织内衣厂追索劳动报酬纠纷一案，本院2020年7月20日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年12月22日至2020年3月12日的上班工资9576元；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16000元；3.判令被告按半个月工资数额向原告支付经济补偿金4000元；4.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2019年11月22日入职在被告处工作，期间一直担任打版师，月工资8000元。双方已形成了事实上的劳动关系。在职期间，被告从未给原告缴纳过任何保险，同时也未与原告签订书面劳动合同，且被告多次拖延发放工资，遂原告于2020年2月28日向被告提出辞职。2020年3月11日，被告通知原告不用去上班，原告于2020年3月11日正式离职。由于被告拖欠原告2019年12月22日至2019年12月27日、2020年1月10日至1月22日、2020年2月10日至2020年2月13日7个班26小时、2020年2月23日至3月10日、2020年3月11日两个班7小时的工资合计共9576元。因此，原告曾于2020年4月7日向谷饶人社所请求帮忙，谷饶人社所建议原告向潮阳人社局投诉。2020年5月7日，原告到潮阳人社局请求帮忙协调，经人社局从中协调后，通知原告在2020年5月8日下午4时到被告厂里结算工资，当天，原告到被告厂里后，被告先以诸般理由要克扣原告其中的3000多元工资，原告提出异议后，被告还辱骂、恐吓原告，最终赶原告离开，至今仍拖欠原告工资9576元。根据劳动合同法的规定，被告未及时足额支付劳动报酬的，原告可以单方解除劳动合同，且被告应当向原告支付经济补偿。而被告违反劳动合同法规定不与原告签订书面劳动合同，应当从第二个月起向原告每月支付二倍的工资。被告没有答辩，也没有举证。原告围绕诉讼请求依法提交的证据，本院认定如下：1.身份证、企业机读档案登记资料、证人刘志强、肖茂森的证言、手机银行交易查询、短信通知、邮政储蓄逻辑集中系统，能够相互佐证，可以作为认定事实的依据；2.仲裁裁决书及送达证明，能够证明本案经仲裁裁决的情况；3.微信聊天记录、磊信业务沟通群、录音资料、扣款单，无法确定真实性，不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年11月入职到被告处，2020年3月中旬原告提出辞职。在职期间，原告工作岗位为打版师工，被告没有与原告签订书面劳动合同，原告月工资为8000元。2020年1月24日，被告支付了原告一个月的工资8000元。原告曾向汕头市潮阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汕头市潮阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出汕潮劳人仲案非终字[2020]16号仲裁裁决书，裁决驳回刘雪梅的仲裁请求。本院认为，原告入职被告后，在被告处工作约4个月离职，被告仅支付一个月的工资8000元，本案也没有证据证明其他工资已支付。故原告请求被告支付上班工资9576元，可予支持。原、被告双方未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告请求被告支付未签订书面劳动合同两个月二倍工资差额16000元，可予支持。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”和第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告请求被告支付4000元经济补偿金，可予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告汕头市潮阳区磊信针织内衣厂应于本判决生效之日起十日内给付原告刘雪梅工资9576元；二、被告汕头市潮阳区磊信针织内衣厂应于本判决生效之日起十日内给付原告刘雪梅未签订书面劳动合同二倍工资差额16000元；三、被告汕头市潮阳区磊信针织内衣厂应于本判决生效之日起十日内给付原告刘雪梅经济补偿金4000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告汕头市潮阳区磊信针织内衣厂负担。该款原告刘雪梅已预交，本院不予退还，由被告汕头市潮阳区磊信针织内衣厂在履行上述给付义务时迳付还原告刘雪梅。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员  吕德金二〇二〇年九月二十七日书记员  马千楠附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。