河北省围场满族蒙古族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0828民初3726号 原告：河北华岳建筑工程有限公司，住所地河北省定州市定兴路领秀城小区14号楼1单元102室。统一社会信用代码：911306825896643941。 法定代表人：张振辉，职务经理。 委托诉讼代理人：王策，男，1988年10月16日出生，汉族，该公司职工，住河北省定州市西城区。 被告：薛振文，男，1963年9月19日出生，满族，农民，住河北省围场满族蒙古。 委托诉讼代理人：李亚娟，河北泓鹏律师事务所律师。 原告河北华岳建筑工程有限公司（以下简称华岳公司）与被告薛振文劳动争议一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华岳公司的委托诉讼代理人王策、被告薛振文的委托诉讼代理人李亚娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华岳公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告无须支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、鉴定费共计227,490.16元；2、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：一、原、被告之间不存在劳动关系。原告根本不认识本案被告，被告何时受伤、为何受伤，原告根本不知情。被告并非原告公司人员，原告也从未找过被告给原告从事过任何劳动。故此，原、被告之间不存在任何劳动关系。仲裁委认定原、被告之间存在劳动关系并予以解除错误。二、被告不应当向原告主张工伤保险待遇，故此仲裁委做出裁决错误。被告称原告给其开工资每月9000.00元，根本不存在，被告主张由原告承担工伤赔偿责任不能成立。原告从未给被告开过工资，因为被告既不是原告公司人员，也不是原告所临时雇佣的人员，故此，请法院依法查明被告是受何人所雇佣，被告给谁所干活受伤，由被告向雇主主张侵权赔偿责任。综上，被告所称自己干活受伤，与原告公司无任何关系，请法院依法支持原告的诉讼请求。 被告薛振文辩称，一、原、被告之间存在劳动关系。被告薛振文于2018年3月20日到原告华岳公司承建的围场科教园区教师公寓小区10号、11号楼工程部从事木工工作，并与原告签订了书面劳动合同，其从事的工作由原告管理，平时上下班也按原告华岳公司的管理要求打卡考勤，直至2018年5月3日上午清理材料时，木工组带班班长王凤龙开车往后倒车过程中，致使被告薛振文从三轮车上掉下摔伤。经围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的已生效的围劳人仲裁字（2018）第130号仲裁裁决书裁决，已经认定原、被告自2018年3月20日至2018年5月3日期间存在劳动关系。二、原告应承担用工主体责任，应向被告薛振文支付工伤保险待遇。经过双桥区人民法院及承德市中级人民法院的审理，已确认承德市人力资源和社会保障局作出的工伤认定证据确凿，程序合法，适用法律、法规正确。故在原、被告之间存在劳动关系，且工伤认定决定合法有效的情况下，原告应向被告薛振文支付工伤保险待遇。 被告薛振文为证明其主张提交了以下证据： 1、围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会围劳人仲裁字（2018）第130号仲裁裁决书，拟证实原、被告之间自2018年3月20日至2018年5月3日期间存在事实劳动关系，同时该裁决书已经生效。 2、冀伤险认决字（2018）08289009号认定工伤决定书，拟证实被告薛振文受到的事故伤害符合工伤保险条例的规定构成工伤。同时该决定书也已经生效。 3、（2019）冀08行终149号行政判决书，拟证实承德市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字（2018）08289009号认定工伤决定书事实清楚、证据充分，程序合法，适用法律法规正确，承德市中级人民法院驳回华岳公司的上诉，维持原判。 4、承德市劳鉴委2019年08289018号初次鉴定结论书，拟证实被告薛振文构成九级伤残，停工留薪期十个月。 5、围劳人仲裁字（2020）第020号仲裁裁决书，该份裁决书结合我方提供的1-4号证据，拟证实在被告薛振文构成工伤的情况下，应享受工伤待遇，裁决书仲裁决定项目数额均符合法律规定。 本院组织双方当事人进行证据交换和质证，被告薛振文提交的证据真实、合法，与案件相关联，本院予以采信。根据被告薛振文提交的证据和出庭当事人的陈述，本院认定事实如下： 被告薛振文于2018年3月20日到原告华岳公司承建的围场科教园区教师公寓小区10号、11号楼工程部从事木工工作，2018年5月3日上午清理材料时，木工组带班班长王凤龙开车往后倒车过程中，致使被告薛振文从三轮车上掉下摔伤。围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出围劳人仲裁字（2018）第130号仲裁裁决书，认定被告薛振文与原告华岳公司之间自2018年3月20日至2018年5月3日期间存在劳动关系。承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2018）08289009号认定工伤决定书，认定薛振文系工伤。2019年11月23日，承德市劳动能力鉴定委员会鉴定薛振文为九级伤残，停工留薪期十个月。2020年8月24日，围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委作出围劳人仲裁字[2020]第020号仲裁裁决书，裁决：一、薛振文与华岳公司于2019年3月2日解除劳动关系。二、华岳公司支付薛振文一次性伤残补助金29369.68元，一次性工伤医疗补助金76143.62元，一次性就业补助金32632.98元，停工留薪期工资54388.30元。三、华岳公司支付薛振文医疗费31955.58元，住院期间护理费2000.00元，伙食补助费400.00元，鉴定费600.00元。四、以上二、三项在裁决书发生法律效力之日起十日内履行完毕。本案中薛振文要求华岳公司赔偿的项目及数额与围劳人仲裁字[2020]第020号仲裁裁决书裁决的项目及数额一致，以上赔偿项目及赔偿数额经审核符合法律规定，本院予以认定。 本院认为，被告薛振文于2018年3月20日到原告华岳公司承建的围场科教园区教师公寓小区10号楼、11号楼工程部从事木工工作，2018年5月3日，被告薛振文在工作过程中摔伤。2018年7月29日，围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出围劳人仲裁字（2018）第130号仲裁裁决书，认定薛振文与华岳公司自2018年3月20日至2018年5月3日期间存在事实劳动关系。2019年2月1日，承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2018）08289009号认定工伤决定书，认定薛振文系工伤，华岳公司应按照法律规定给付薛振文相关工伤保险待遇。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下： 原告河北华岳建筑工程有限公司于本判决生效后十五日内支付被告薛振文一次性伤残补助金29369.68元，一次性工伤医疗补助金76143.62元，一次性就业补助金32632.98元，停工留薪期工资54388.30元，医疗费31955.58元，住院期间护理费2000.00元，伙食补助费400.00元，鉴定费600.00元。以上合计227,490.16元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5.00元，由原告河北华岳建筑工程有限公司自行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审受理费，开户名为河北省承德市中级人民法院，开户行为中国建设银行承德市车站路支行，账户为13×××02）。 审判员 张 伟 二〇二〇年十月二十九日 书记员 马铁彬 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《工伤保险条例》 第三十条职工工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的诊疗及机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品鉴定管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到鉴定服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受故伤害或者患职业病进行治疗需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有管规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，急需享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《河北省工伤保险实施办法》 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一处性工伤医疗补助金标注为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工解除或终止劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之十的支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。