安徽省界首市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1282民初3856号 原告：曹娇娇，女，1985年5月1日出生，汉族，户籍地安徽省界首市，住所地安徽省界首市。 委托诉讼代理人：朱娜娜，安徽卫东律师事务所律师。 被告：安徽省安咏控股股份有限公司，所在地安徽省合肥市高新区海棠路399号生产研发楼（院士大厦）16层，统一社会信用代码：91340100MA2NU87HOR（1-1）。 法定代表人：丁敬山，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：石飞龙，安徽元贞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李姣，安徽元贞律师事务所律师。 被告：安徽省安冉房地产顾问有限责任公司，所在地安徽省合肥市高新区海棠路399号生产研发楼（院士大厦）16层，统一社会信用代码：91340100MA2RH8GA39。 法定代表人：王化鲁，执行董事兼总经理。 原告曹娇娇诉被告安徽省安咏控股股份有限公司（以下简称安咏公司）、安徽省安冉房地产顾问有限责任公司（以下简称安冉公司）劳动争议一案，本院于2019年10月30日作出（2019）皖1282民初3537号民事判决，原告不服，提起上诉。阜阳市中级人民法院于2020年7月21日作出（2020）皖12民终2208号民事裁定，撤销本院（2019）皖1282民初3537号民事判决，发回重审。本院立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹娇娇及其委托诉讼代理人朱娜娜、被告安徽省安咏控股股份有限公司委托诉讼代理人李姣到庭参加诉讼。安徽省安冉房地产顾问有限责任公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹娇娇向本院提出如下诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告2018年7月18日至2019年7月15日工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额77000元（原告每月平均工资7000元Ｘ11个月）；2、责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇、医疗保险待遇、工伤保险待遇、大病统筹金、失业保险待遇、生育保险待遇等而遭受的各项损失共计21593元【原告月平均工资7000元［7000元／月Ｘ（养老16%＋失业0.5%＋医疗6.4%＋生育0.5%＋工伤0.2%＋）＋大病统筹金9元］Ｘ13个月＝1661Ｘ13＝21593元】；3、责令被告支付原告解除合同补偿金7000元；4、责令被告支付原告自2018年7月18日入职之日起至劳动关系解除之日延长工作时间的加班工资共24266元（4天／月Ｘ12个月Ｘ7000元／30Ｘ2＝24266元）；5、责令被告支付拖欠原告工资24500元及赔偿金24500元（2019年4月1日至2019年7月15日的工资为7000元／月Ｘ3个月＋7000／2＝24500元＋24500元＝49000元）；6、责令被告支付拖欠原告的提成45453元（提成为销售总额的万分之四，销售总额160479231Ｘ0.0004＝64191元，已支付18738元，剩余45453元尚未支付）；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年7月18日，原告就职于被告安徽省安咏控股股份有限公司旗下的被告安徽省安冉房地产顾问有限责任公司工作，担任策划经理一职，工作地点在界首市售楼部，原告主要负责营销方案、活动方案、拓客方案的制定与实施，媒体对接，项目推广，售楼部包装，竞品监控等。入职时，原、被告约定原告每月基本工资为7000元，提成为销售总额的万分之四，每天工作8小时，实行每周六天工作制。原告入职一年来，被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告每周工作时间超过40小时加班费用，被告从未给原告支付过，同样也未给原告交纳社会保险。2019年4月始，被告无故克扣原告的基本工资，提成也不再给原告发放，至2019年7月15日原告被迫无奈解除劳动合同。被告的行为显然是违反《劳动合同法》的相关规定。为维护原告的合法权益，特依据《民事诉讼法》第一百一十九条之规定提起诉讼，望依法判如诉请。 原告为证明其主张，向本院提供如下证据：一、原告身份证复印件一份，证明原告的身份信息和诉讼主体资格。二、情况说明，证明本案因界首市劳动仲裁委原因未能做出立案受理决定，原告有权向贵院起诉。三、员工入职登记表、员工请假申请单、物料制作清单、付款申请审批单、原告与被告纵联柯总、王化鲁聊天记录、纵联·时代天街-营销团队聊天记录、纵联股东杨国京的聊天记录，证明1、2018年7月18日至2019年7月16日，原告系被告安徽省安冉房地产顾问有限责任公司的员工的事实；2、被告无故拖欠原告工资，原告无奈被迫辞职。四、个人银行账户交易明细、安冉地产联纵红星美凯龙项目工作人员工资表，证明2018年7月18日至2019年7月16日原告在安冉房地产顾问有限责任公司的基本工资情况。五、五险征缴费率，证明被告未按社会保险为原告缴纳保险。六、安冉界首项目提成发放明细、纵联时代天街商业提成明细，证明原告的提成为销售总额的万分之四，销售总额160479231*0.0004=64191元，已支付18738元，剩余45453元尚未支付的事实。七、安徽省安咏控股股份有限公司、安徽省安冉房地产顾问有限责任公司企业信息查询单，证明二被告的身份信息及主体资格，依法应当承担连带责任。八、安咏控股公司分布图一张。九、界首市2019-1812民事判决书，证明同类判决对本案具有参考意义。 被告安徽省安咏控股股份有限公司辩称：安咏公司不是本案适格被告，与原告没有实体上的权利义务关系，原告要求安咏公司承担责任没有事实和法律依据。 被告安徽省安咏控股股份有限公司未提供证据。 被告安冉公司未予答辩，亦未提供证据。 经审理查明：被告安咏公司为被告安冉公司100%控股公司。2018年7月18日至2019年7月16日，原告就职于被告安冉公司工作，担任策划部策划经理。工作地点在界首市售楼部。双方未签订书面劳动合同。双方约定原告每月基本工资为7000元，提成为销售总额的万分之四，截至2019年8月26日原告应得销售提成为39128元，已支付18738元，剩余20390元未付。2019年4月起，被告安冉公司未再向原告发放工资及业务提成。原告曹娇娇于2019年7月15日解除劳动合同，于2019年7月17日向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委因故于2019年7月25日前未作出立案受理决定。界首市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月30日做出情况说明。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，本案中，因被告安冉公司未足额支付原告劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费用，故原告可以解除劳动合同。 关于原告请求支付双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，因用人单位未与原告签订劳动合同，为此应向原告每月支付二倍的工资，故原告的该项请求，本院予以支持。 关于原告请求被告支付因无法享受养老保险待遇、医疗保险待遇、工伤保险待遇、大病统筹金、失业保险待遇、生育保险待遇等而遭受的损失的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金”，以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款的规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当纳的社会保险费”；该法第六十二条规定“用人单位未按规定申请应当纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申请手续后由社会保险费征收机构按照规定执行”；该法第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所行抵缴社会保险费”。为此，原告的该项主张，应由社会保险管理部门给予处理，故对该项请求不予支持。 关于原告请求被告支付补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补定书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付”。原告在被告安冉公司处工作已满一年以上，为此被告安冉公司应向原告支付一个月工资标准经济补偿。 关于原告请求被告支付加班工资的问题，因原告未提供相关证据，故该项请求，本院不予支持。 关于原告主张被告安冉公司支付拖欠工资赔偿金24500元（2019年4月1日至2019年7月15日的工资为7000元/月X3.5个月=24500元）的问题，本院认为，被告安冉公司无故拖欠原告的工资，应当予以补足，故原告的该项请求，本院予以支持。 关于原告要求被告支付拖欠的提成问题，本院认为，根据原告提供的有关销售提成的证据所载明的内容，本院仅能认定截至2019年8月26日原告应得销售提成为39128元，已支付18738元，剩余20390元未付，对原告该部分主张，本院予以支持。 关于被告安咏公司是否承担连带责任的问题，因被告安咏公司、安冉公司均是是独立的法人，各自独立承担民事责任，本案中，被告安咏公司虽然是安冉公司的控股公司，但安冉公司有自己的独立财产，故被告安咏公司对被告安冉公司在本案中不承担连带责任。 综上，原告的合理诉求，本院予以支持，其他请求，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十二条、第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告安徽省安冉房地产顾问有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告曹娇娇未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元； 二、被告安徽省安冉房地产顾问有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告曹娇娇一个月的经济补偿金7000元； 三、被告安徽省安冉房地产顾问有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告曹娇娇拖欠的工资24500元； 四、被告安徽省安冉房地产顾问有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告曹娇娇销售提成款20390元； 五、驳回原告曹娇娇其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（原告曹娇娇实际预交4665元，应退还4660元），由被告安徽省安冉房地产顾问有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审 判 长  应 欣 人民陪审员  闫心会 人民陪审员  饶 鹏 二〇二〇年十月二十二日 书 记 员  刘华亮