上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初22930号原告：胡增宇，男，1985年7月14日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告：上海瑞颢股权投资基金管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：刘育。原告胡增宇与被告上海瑞颢股权投资基金管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡增宇到庭参加诉讼，被告上海瑞颢股权投资基金管理有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。胡增宇向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年7月15日至2019年12月13日期间的工资人民币(币种下同)30,000元；2、被告支付原告2019年7月15日至2019年12月13日期间的餐费补贴2,250元；3、被告支付原告2019年7月15日至2019年12月13日期间的岗位补贴4,000元；4、确认原、被告于2019年7月15日至2019年12月13日期间存在劳动关系。事实和理由：其于2019年7月经朋友，即被告公司总裁庞蓉介绍至被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2019年7月15日，被告任命原告担任公司投融资基金管理中心总监。2019年8月1日，原告升职为被告公司副总裁兼独立董事。根据原告的职位，被告确定原告每月薪资标准为底薪6,000元、餐补450元、岗位津贴800元。然被告从未支付原告任何劳动报酬，故原告以此为由于2019年12月13日向庞蓉口头提出辞职，双方劳动关系于该日解除。后原告为劳动报酬事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。被告上海瑞颢股权投资基金管理有限公司未作答辩。原告为证明其主张，向本院提供以下证据：1、仲裁裁决书及快递记录，证明本案已经过仲裁前置程序；2、瑞颢控股上海企业发展集团群、瑞颢控股投资股份有限公司董事会群、稷荟精英群的微信聊天记录截图；原告与魏巍的微信聊天记录截图；瑞绣股权有限合伙A轮持股人员名单、聘/任的决定、关于上海总部人事任命的决定、关于董事会人事增补任命通知、公司印章使用管理制度、关于瑞颢控股投资股份有限公司董事会重大决议、关于薪资标准执行的决定、被告通知及组织架构图、上海瑞颢集团有限公司薪资参照标准。除稷荟精英群的微信聊天记录外,其余微信聊天记录均当庭进行了演示。其中，瑞颢控股上海企业发展集团群的微信聊天记录显示：2019年7月15日，微信名为思琦的人员发送了名为关于上海总部人事任命的决定的照片，该决定内载：“根据公司发展需求，现对以下人员进行正式任命：1、胡增宇同志担任总裁助理兼投融资基金管理中心总监……”，落款处加盖有被告公司行政管理中心印章；2019年7月25日，微信名为胡琳晶的人员发送了名为关于董事会人事增补任命通知的照片，该通知内载：“根据经营发展的需要，经全体股东临时会议决定如下：1、任命胡增宇同志为董事会成员独立董事……”，落款加盖有被告公司印章；2019年11月1日，思琦发送了名为关于薪资标准执行的决定的照片，该决定的附件内载有“总监：5,000元/月-7,000元/月+岗位补贴+餐补+工龄；餐补：450元/月，岗位补贴：500元/月-1,000元/月”等内容；2017年11月7日，微信名为鑫淼的人员发送了名为上海瑞颢集团有限公司薪资参照标准的照片，该标准内载有“胡增宇副总裁底薪6,000元，餐补450元，岗位津贴800元”等内容。证明被告于2019年7月15日聘任原告为公司总裁助理兼投融资基金管理中心总监，双方于该日建立劳动关系，原告每月薪资标准为底薪6,000元、餐补450元、岗位津贴800元；3、被告公司总裁、企划部主任、总裁助理出具的证明，证明原告于2019年7月15日至2019年12月13日期间在被告公司担任副总裁；4、聘书，内载：“兹聘任胡增宇同志，担任上海瑞颢股权投资基金管理有限公司独立董事，分管公司投融资及基金。以上聘任决定自二零一九年八月一日起即开始执行”，证明原、被告之间存在劳动关系，被告于2019年8月1日聘任原告担任被告的独立董事；5、魏巍的个人简历，证明魏巍当时是被告的实际控制人。本院经审理认定事实如下：2019年7月15日，被告出具关于上海总部人事任命的决定，任命原告担任总裁助理兼投融资基金管理中心总监。同年7月25日，被告出具关于董事会人事增补任命通知，任命原告为董事会成员独立董事。同年8月1日，被告出具聘书，聘任原告担任被告独立董事，分管公司投融资及基金。2019年12月27日，原告就本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年5月9日作出闵劳人仲(2019)办字第8386号裁决，对原告的所有仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告为证明其与被告之间存在劳动关系，提供了微信聊天记录、聘书等证据。根据经当庭演示的瑞颢控股上海企业发展集团群的微信聊天记录显示，被告于2019年7月15日出具任命决定，任命原告担任总裁助理兼投融资基金管理中心总监；另于2019年7月25日出具任命通知任命原告为董事会成员独立董事，并于2019年8月1日出具了聘任原告担任被告公司独立董事的聘书。上述决定、通知及聘书的落款处均加盖有被告公司字样的印章。现被告经本院合法传唤未到庭应诉，系其放弃相应的诉讼权利，因此产生的法律后果由其自行承担，本院由此确认原告提供的上述证据的证明力。据此，本院采信原告所述，确认原、被告于2019年7月15日建立劳动关系。因目前并无证据证明双方劳动关系已于2019年12月13日之前解除，故对原告要求确认其与被告于2019年7月15日至2019年12月13日期间存在劳动关系之请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付其2019年7月15日至2019年12月13日期间的工资30,000元、餐费补贴2,250元、岗位补贴4,000元之请求，本院认为，根据原告提供的本院已确认具有证明力的瑞颢控股上海企业发展集团群的微信聊天记录显示，该群内相关人员发送的薪资参照标准明确载明原告每月薪资标准为底薪6,000元、餐补450元、岗位津贴800元。而该薪资标准与该群内另一人员发送的关于薪资标准执行的决定之附件内载的总监岗位所对应的薪资标准范围相符。且该薪资标准相对于原告担任的职务，明显不存在超出合理范围的情况。现被告经本院合法传唤未到庭应诉，系其放弃相应的诉讼权利，故本院确认原告每月薪资标准为底薪6,000元、餐费补贴450元、岗位补贴800元。本院已认定原、被告于2019年7月15日至2019年12月13日期间存在劳动关系，而目前并无证据证明原告该期间未向被告提供劳动，亦无证据证明被告向原告支付过该期间的劳动报酬，故原告要求被告支付其该期间的工资30,000元、餐费补贴2,250元、岗位补贴4,000元，并无不妥。因此，原告上述诉讼请求，本院均予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告胡增宇与被告上海瑞颢股权投资基金管理有限公司于2019年7月15日至2019年12月13日期间存在劳动关系；二、被告上海瑞颢股权投资基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡增宇2019年7月15日至2019年12月13日期间的工资30,000元、餐费补贴2,250元、岗位补贴4,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海瑞颢股权投资基金管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇二〇年十月二十日书记员  程 炜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。