湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初9768号原告：黄敢科，男，1968年1月10日出生，汉族，住湖南省安化县。委托诉讼代理人：夏海，广东君言（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐宏章，广东君言（长沙）律师事务所实习律师。被告：中国建筑第二工程局有限公司，住所地北京市通州区梨园镇北杨洼**，统一社会信用代码：91110000100024296D。法定代表人：石雨，公司总经理。委托诉讼代理人：李健。委托诉讼代理人：任傲。被告：邵阳县盛大建筑劳务有限公司，住，住所地邵阳县塘渡口镇邵新街镇政府****一社会信用代码：91430523668598444L。法定代表人：蒋杨苏，公司董事长。委托诉讼代理人：张红霞，湖南金州律师事务所律师。原告黄敢科与被告中国建筑第二工程局有限公司（以下简称“中建二局”）、邵阳县盛大建筑劳务有限公司（以下简称“盛大建筑公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄敢科及其委托诉讼代理人夏海，被告中建二局公司的委托诉讼代理人李健、任傲，被告盛大建筑公司委托诉讼代理人张红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄敢科向本院提出诉讼请求：请求法院判决两被告支付原告：医疗费4500元、一次性伤残补助金42756元（6108元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金36648元（6108元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金36648元（6108元/月×6个月）、停工留薪待遇36648元（6108元/月×6个月）、住院伙食补助费480元（60元/天×8天）、护理费41800元（200元/天×209天）、交通费1000元、鉴定费472元，以上合计200952元。事实与理由：黄敢科与两被告劳动争议纠纷一案，已经长沙市劳动人事争议仲裁委员会审理，并作出长劳人仲案字（2020）第270号裁决书，现原告不服该裁决，依法提起诉讼。被告盛大建筑公司承保了中建二局的建发央著二标段总层承保项目的劳务，原告系被告盛大建筑公司在该项目公司的木工班组成员。2019年3月13日，原告在项目工地11栋13层站在铁架上用扳手扭钢筋上的螺丝时，右手不慎被钢管砸伤，后被送往浏阳市骨伤科医院治疗，经诊断为：1、右第5指近节指骨开放性粉碎性骨折；2、右手第5指指伸肌腱损伤。2019年11月7日，长沙市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2020年2月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号为201912707号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告伤残等级为拾级。为维护原告合法权益，特具状贵院，望判如所请。被告中建二局辩称：中建二局并非责任主体。根据黄敢科提交的证据可知，中建二局不承担黄敢科的工伤责任，黄敢科要求中建二局承担工伤责任无任何的法律或事实基础。被告盛大建筑公司辩称：1、黄敢科诉请的医疗费4500元没有医疗机构出具的医疗发票予以证明，且盛大建筑公司已支付7000元医药费，故不应予以支持。2、黄敢科的工资标准应当按照其受伤时上年度建筑业在岗职工月平均工资标准计算。3、黄敢科主张6个月停工留薪期没有事实和法律依据。黄敢科受伤部位为右手第五指，出院记录中出院医嘱部分建议全休时间为2个月，根据有关规定，黄敢科的停工留薪期不应超过2个月。4、住院伙食补助费应按每天10元计算。5、黄敢科未提供合法有效的交通费证据，送医途中的交通费盛大建筑公司已支付，不应予以支持。6、长沙市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》无需要护理依赖的鉴定结论，黄敢科的伤情并未构成生活自理障碍，故除住院期间护理费之外的护理费不应得到支持。经审理查明：2019年3月6日，黄敢科进入盛大建筑公司承建的建发央著二标段项目工地从事木工工作。盛大建筑公司没有为黄敢科参加工伤保险。2019年3月13日，黄敢科在该项目工地上工作时不慎受伤，后被送往浏阳市骨伤科医院检查治疗，经诊断为：1、右第5指近节指骨开放性粉碎性骨折；2、右手第5指指伸肌腱损伤。在该院住院治疗8天后，黄敢科自行办理手续出院。出院医嘱载：建议全休贰月。黄敢科住院期间，盛大建筑公司未安排人员护理，未支付护理费和住院伙食补助费。据仲裁庭审查明，盛大建筑公司在黄敢科住院期间为其支付了6000元医疗费，出院结余3000元医疗费由黄敢科持有。黄敢科提交的后续医药费票据共计2076.5元。2019年11月7日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字11334号《认定工伤决定书》，认定黄敢科所受伤害为工伤。2020年2月26日，长沙市人力资源和社会保障局将该认定书中用人单位“中国建筑第二工程局有限公司”补正为“邵阳县盛大建筑劳务有限公司”。2020年2月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出201912707号劳动能力鉴定结论书，鉴定申请人为拾级伤残。2020年4月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会件该结论书中用人单位“中国建筑第二工程局有限公司”补正为“邵阳县盛大建筑劳务有限公司”。黄敢科受伤后未再提供劳动，并要求与盛大建筑公司解除劳动关系。盛大建筑公司未再支付黄敢科劳动报酬。后因黄敢科工伤保险待遇问题，黄敢科向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决盛大建筑公司、中建二局支付向其支付：1、医疗费4500元；2、一次性伤残补助金42756元；3、一次性工伤医疗补助金36648元；4、一次性伤残就业补助金36648元；5、住院伙食补助费480元；6、护理费41800元；7、交通费1000元；8、鉴定费472元。2020年7月17日，该仲裁委出具长劳人仲案字（2020）第270号裁决书，裁决盛大建筑公司向黄敢科支付一次性伤残补助金42756元、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元、停工留薪期工资差额9216元、医疗费1931.5元、住院护理费800元、伙食补助费280元、鉴定费472元、交通费500元。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院，形成本诉。被告盛大建筑公司亦不服该裁决，诉至本院，本院已另案处理。另查明，黄敢科垫付劳动能力鉴定费472元。以上事实有经庭审质证的仲裁裁决书、认定工伤决定书、认定工伤决定补正告知书、劳动能力鉴定结论书、劳动能力鉴定结论书补正告知书、病例、鉴定费发票、医疗费发票收据及当事人陈述予以证实，本院予以确认。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为：原告黄敢科的损伤经依法认定构成工伤，其用工单位为盛大建筑公司，该工伤认定书已发生法律效力，盛大建筑公司应承担工伤保险责任。因盛大建筑公司并未为黄敢科缴纳工伤保险基金。故其应当承担黄敢科的工伤待遇支付责任。因原、被告三方均未提供证据证明黄敢科的工资标准，本院参照黄敢科受伤前统筹地区上年度2018年度职工社会平均工资6108元确定黄敢科的工资。现黄敢科要求解除劳动关系，依据黄敢科劳动能力鉴定为拾级伤残，盛大建筑公司应支付黄敢科一次性伤残补助金42756元（6108元×7个月）、一次性工伤医疗补助金36648元（6108元×6个月）、一次性伤残就业补助金36648元（6108元×6个月）。关于停工留薪期工资，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，黄敢科可享受停工留薪期待遇，结合黄敢科的出院医嘱，盛大建筑公司应向黄敢科支付2个月停工留薪期工资12216元（6108元/月×2个月），因黄敢科出院结算时，盛大建筑公司支付的医疗费余款3000元已由黄敢科持有，故盛大建筑公司还应支付差额9216元。关于后续医疗费，据黄敢科提供的医疗费发票共计2076.5元，但其中1806.5元医疗费用票据并无对应病例资料，且与黄敢科后续治疗费用关联性不足，故对该1806.5元医疗费，本院不予支持。盛大建筑公司应向黄敢科支付后续医疗费270元。关于护理费和伙食补助费，黄敢科共住院8天，盛大建筑公司应向其支付护理费800元（100元/天×8天），伙食补助费80元（10元/天×8天）。关于交通费，黄敢科并未提供合法有效的证据，仲裁委酌情支持500元并无不当，本院予以确认。黄敢科已先行支付鉴定费475元，并提交相应票据，盛大建筑公司应向黄敢科支付鉴定费475元。因黄敢科与中建二局并无劳动合同，且无用工关系，对黄敢科要求中建二局承担工伤赔偿责任并无法律及事实依据。对该部分诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十三条、第二十六条之规定，判决如下：一、限被告邵阳县盛大建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄敢科支付一次性伤残补助金42756元、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元；二、限被告邵阳县盛大建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄敢科支付停工留薪期工资差额9216元；三、限被告邵阳县盛大建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向黄敢科支付医疗费270元、住院护理费800元、伙食补助费80元；四、限被告邵阳县盛大建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄敢科支付鉴定费472元，交通费500元。五、驳回原告黄敢科的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告邵阳县盛大建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年十月二十二日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十三条、经统筹地区社会保险行政部门认定工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。第二十六条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的工人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。