北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初14071号原告：蜜袋物（北京）科技有限公司，住所地北京市海淀区永澄北路2号院1号楼A座五层559室。法定代表人：王维振，总经理。委托诉讼代理人：李姗姗，女，该公司营销总监。被告：严思琦，女，1994年6月6日出生，住北京市昌平区。原告蜜袋物（北京）科技有限公司（以下简称蜜袋物公司）诉被告严思琦劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年10月22日公开开庭进行了审理。原告蜜袋物公司的委托诉讼代理人李姗姗与被告严思琦均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。蜜袋物公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付严思琦2019年7月1日至2019年8月15日期间工资9750元；2、我公司无需支付严思琦2019年2月3日至2019年8月15日期间未签劳动合同二倍工资差额36017.24元；3、严思琦承担诉讼费。事实和理由：2019年1月3日，严思琦入职到我公司处工作，从事海外携主BD岗位工作，工作地点为北京，双方于2019年2月26日签订了书面《劳动合同书》，约定劳动合同期限为1年，自2019年2月26日至2020年2月25日，严思琦每月工资为5000元，绩效工资按我公司绩效考核制度发放。2019年8月15日，严思琦向我公司提出离职，自2019年8月15日起未再到我公司处上班。我公司不服京海劳人仲字[2020]第713号裁决书的认定，原因如下：一、我公司与严思琦已经签订了书面劳动合同，事实上双方于2019年2月26日签订了书面《劳动合同书》，约定劳动合同期限为1年，自2019年2月26日至2020年2月25日，因此我公司无须向严思琦支付未签劳动合同二倍工资差额36017.24元。二、严思琦严重违反我公司规章制度，对我公司造成极大损失。严思琦工作期间，工作懒散，不能按时完成工作任务，违反公司各项规章制度，屡教不改，后期无故旷工对公司造成了严重的经济损失和恶劣影响。2019年8月15日，严思琦向我公司提出离职，自2019年8月15日起未再到我公司处上班。严思琦未办理任何工作交接手续，未办妥任何离职手续，严思琦擅自离职，既违反了公司各项规章制度，也给我公司造成了极大损失，损失己超过500万元。三、2019年7月1日至2019年8月15日，严思琦大量缺勤，未按我公司规章制度及上下班时间工作，我公司无须支付严思琦2019年7月1日至2019年8月15日工资。综上，请求法院支持我方的诉讼请求。严思琦辩称，蜜袋物公司拖欠我一个半月的工资，劳动合同是伪造的，证据也是伪造的。综上，我同意仲裁裁决，不同意蜜袋物公司的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。严思琦原系蜜袋物公司员工，双方针对严思琦的入职时间、是否签订劳动合同均各执一词。严思琦主张其于2019年1月3日入职，蜜袋物公司未与其签订劳动合同。蜜袋物公司则主张严思琦于2019年1月十几号入职，具体时间不清楚，其公司已与严思琦签订了劳动合同。蜜袋物公司就己方主张提举了劳动合同复印件。显示甲方为蜜袋物公司，乙方为严思琦，合同期限自2019年2月26日至2020年2月25日，落款处显示加盖蜜袋物公司合同专用章及严思琦签字字样。蜜袋物公司表示无法提供劳动合同原件，并表示其公司为开放性办公，劳动合同原件放在其公司总经理王某的办公桌上，复印件放在抽屉里，但严思琦提起劳动仲裁之后，其公司未找到劳动合同原件。严思琦不认可该证据真实性，表示蜜袋物公司从未与其签订劳动合同。双方均确认工资支付周期为每月15日左右发放上一自然月的工资，但针对工资标准及支付情况各执一词。蜜袋物公司主张严思琦入职时月工资为5000元，自2019年3月起每月另有1500元奖金，奖金属于补助，严思琦对此不予认可，表示其入职时月工资为5000元，2019年3月调整为6500元。严思琦就其主张提举了微信对话记录：（1）显示对方为“蜜袋物王总”，严思琦主张为其与蜜袋物公司总经理王某之间的对话，载明内容为“王：这样吧，从4月份给你调6500，其他的工作对你要求也不会低，而且你不能和别人说。2019年3月10日：严：这个月3.15发工资还是5000底薪？4.15发工资6500底薪这样？王：对。严：之前那些订单的提成呢可以发了吗之前的都还没算。王：财务来了，统一算。……2019年10月14日：王：我这边儿刚完事儿，明天咱这边儿不算了吗，一共有一个9000多，还有一个二月份的那个差价，……”（2）显示对方为“蜜袋物李姗姗”，严思琦主张为其与蜜袋物公司营销总监李姗姗之间的对话，载明内容为“2019年8月15日：珊珊姐我这个月工资下月发之前的工资和提成算清我再走，王总说找你核算，所以明天我还得来上班交接。李：你走你的，我这几天帮你清。到月底一起发。我帮你核算完成你有异议我们再沟通。严：提成怎么核算的，单子也不在我这。李：你工作就到这里了。要核算也抽空来吧。”蜜袋物公司认可上述微信对话记录的真实性及相应人员的身份及职务，但表示对方提供的对话记录不完成。另，针对工资支付情况，依据严思琦提举的、蜜袋物公司认可真实性的银行转账记录显示，转账支付工资的情况为：2019年2月15日5000元、2019年3月15日4615.38元、2019年4月18日6500元、2019年5月27日6500元、2019年7月1日5850元、2019年8月5日5850元。针对该6笔转账对应的工资月份，严思琦主张依次为2019年1月至2019年6月期间的工资，蜜袋物公司则主张依次为严思琦预支的工资（后用于抵扣2019年5月份工资）、2019年2月工资、2019年3月工资、2019年4月工资、2019年6月工资、2019年7月工资。严思琦另表示，支付数额少于其陈述的工资标准的原因为其未完成公司制定的工作量，对于已支付的工资数额其并无异议。双方均确认严思琦工作至2019年8月15日，双方劳动关系于2019年8月15日解除。蜜袋物公司主张公司通过钉钉打卡对严思琦进行考勤，严思琦存在旷工情况，并就此提举了2019年2月、3月、4月、6月、7月期间的考勤统计表，显示严思琦每月均存在大量的缺卡记录。严思琦不认可该证据真实性，表示其上下班时间不固定，下班很晚，下载钉钉软件是蜜袋物公司要求的，但未告知其一定要在钉钉上打卡，平时上班的人不多，也没有打卡的规定，如不上班需要请假，其在2019年一二月份请过一次假，其余时间全勤，且打卡与工资发放没有联系。蜜袋物公司主张为严思琦缴纳了2019年6月至8月期间的社会保险，因每月个人负担的社会保险费用不足100元，故未让严思琦负担费用，严思琦主张蜜袋物公司为其缴纳了一至两个月的社会保险。双方均确认蜜袋物公司未为严思琦缴纳住房公积金。严思琦以要求蜜袋物公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、工资为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字（2020）第713号裁决书，裁决如下：一、蜜袋物公司于本裁决书生效之日起十日内，支付严思琦二〇一九年七月一日至二〇一九年八月十五日期间工资九千七百五十元；二、蜜袋物公司于本裁决书生效之日起十日内，支付严思琦二〇一九年二月三日至二〇一九年八月十五日期间未签劳动合同二倍工资差额三万六千零一十七元二角四分；三、驳回严思琦的其他仲裁请求。蜜袋物公司不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。严思琦同意仲裁裁决结果。本院认为，关于入职时间的认定。蜜袋物公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当对严思琦的入职时间负有相应举证责任。现该公司表示严思琦于2019年1月十几号入职，但己方的起诉书中载明严思琦于2019年1月3日入职其公司，蜜袋物公司未能就此做出合理解释，应承担相应不利后果。故本院采纳严思琦的主张，认定其于2019年1月3日入职蜜袋物公司。关于工资一节。其一，就工资标准。严思琦提举的、蜜袋物公司认可真实性的微信对话记录显示，蜜袋物公司总经理王某承诺其2019年4月起每月底薪调整为6500元，可以印证严思琦关于工资标准的主张，故本院予以采纳，认定严思琦入职时每月工资5000元，2019年4月起调整为每月6500元。其二，就工资支付情况。针对2019年2月15日至2019年8月5日期间发放的六笔款项对应的工资月份，严思琦的主张与工资发放周期、一般时间顺序相吻合，本院对其主张予以采纳。其三，就2019年7月1日至2019年8月15日期间的出勤情况。蜜袋物公司主张严思琦执行打卡考勤，但己方提举的打卡记录中显示2019年3月、4月严思琦存在大量的缺卡情形，但在相应的月份却足额向严思琦支付了工资，蜜袋物公司未能就此作出合理解释，故本院认为该打卡记录不具备相应的证明力。鉴于蜜袋物公司未能就严思琦的出勤情况提举有效证据，应自行承担相应法律后果，故应按照全勤标准向严思琦支付2019年7月1日至2019年8月15日期间的工资。经核算，仲裁裁决就该项的裁决数额9750元并未高于法定标准，严思琦亦同意该项裁决结果，本院对此不持异议。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条第（五）项之规定，无法与原件、原物核对的复制件、复制品，不能单独作为认定案件事实的根据。本案中，蜜袋物公司仅凭劳动合同的复印件，无法证明与严思琦签订了书面劳动合同的事实。鉴于蜜袋物公司未举证证明劳动合同未签订的原因在于严思琦一方，故应向严思琦支付2019年2月3日至2019年8月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，仲裁裁决就该项的裁决数额36017.24元并未高于法定标准，严思琦亦同意该项裁决结果，本院对此不持异议。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条之规定，判决如下：一、蜜袋物（北京）科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付严思琦二〇一九年七月一日至二〇一九年八月十五日期间工资9750元；二、蜜袋物（北京）科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付严思琦二〇一九年二月三日至二〇一九年八月十五日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36017.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由蜜袋物（北京）科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 王 琰二〇二〇年十月三十日书记员 张静思