湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0105民初3044号原告：李树德，男，汉族，1967年1月13日出生，住辽宁省沈阳市和平区，委托诉讼代理人：齐秀军，系北京市康达（武汉）律师事务所律师，特别授权。被告：武汉铁桥建国酒店管理有限公司，住所地：武汉市汉阳区汉阳大道648号1层。法定代表人：胡永祥，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘坤，系湖北丰海律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：谢祖勇，系该公司员工。特别授权。原告李树德诉被告武汉铁桥建国酒店管理有限公司（以下简称铁桥建国公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案受理后，由审判员柯亚兰适用普通程序独任审理，于同年8月25日公开开庭进行了审理。原告李树德及其委托诉讼代理人齐秀军、被告铁桥建国公司的委托诉讼代理人刘坤、谢祖勇均到庭参加诉讼。双方当事人申请进行庭外调解，但未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告李树德向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年未休年假工资15764元；2、判令被告支付原告2019年9月13日中秋节、2019年9月14日加班工资2365元；3、判令被告为原告补缴2013年1月至2019年6月的社会保险费，若不能补缴，则赔偿原告未足额缴纳的社会保险费差额179614元；4、判令被告赔偿原告失业保险待遇损失14880元；5、判令被告赔偿原告2013年1月至2019年10月住房公积金差额66256元；6、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金240007元；7、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金120004元。事实与理由：原告于2013年1月21日进入被告处担任财务总监，双方先后签订三份劳动合同，期限分别为2013年1月21日至2015年1月20日、2015年1月21日至2018年1月20日、2018年1月20日开始的无固定期限劳动合同。2019年9月11日，被告以因合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由，向原告出具《解除劳动合同通知书》，于2019年10月11日解除双方劳动合同。原告对仲裁裁决不服，诉至法院，望判如所请。被告铁桥建国公司辩称：双方的劳动合同因被告调整经营方向而解除，被告不存在违法解除情形，不应当支付赔偿金。原告系实行不定时工作制员工，其主张加班费不应得到支持。被告已全额报销原告2013年1月至2018年2月社保费用，不应再赔偿社保费用且该请求已超过诉讼时效。原告要求被告补缴2018年3月到2019年6月的社保费、少缴纳社保的差额、住房公积金差额均不属于法院审理范围，不应得到支持。原告的失业未实际发生故其损失不存在，被告不应支付失业保险损失。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人均无异议的证据当庭予以认定并在案为证。结合当事人的陈述及举证、质证情况，查明事实如下：铁桥建国公司于2009年10月26日注册成立，投资人为湖北铁桥经贸股份有限公司。2013年1月21日李树德入职铁桥建国公司处担任财务总监，双方签订了劳动合同，后于2018年1月20日签订了无固定期限劳动合同，合同约定李树德月工资为12000元，每月分为现金和银行转账两部分发放，其岗位实行不定时工作制。2016年8月8日铁桥建国公司与北京首旅建国酒店管理有限公司签订了委托经营管理协议，由该公司全面经营管理铁桥建国公司，合同期限为2016年9月28日至2021年9月27日。铁桥建国公司因调整经营方针，于2019年7月25日投资人召开董事会，拟决定将经营场所租赁给武汉鑫临门酒店管理有限公司；与北京首旅建国酒店管理有限公司解约；对酒店前期员工按《劳动法》规定进行处理；将酒店经营用车经评估后进行处置，并将以上决定提交股东大会。2019年8月2日经股民代表大会审议，决议同意以上决定。2019年9月9日铁桥建国公司向工会递交《解除劳动合同报告单》，经工会同意后，于2019年9月11日向李树德出具了《解除劳动合同通知书》，通知其于2019年10月11日解除劳动合同。此后李树德在2019年9月13日（中秋节）、9月14日加班两天，其他时间未提供劳动。铁桥建国公司支付李树德工资至2019年10月11日。2013年1月至2018年1月期间，李树德在沈阳个人流动窗口缴纳了基本养老、医疗保险，社保费用由铁桥建国公司报销，每次报销由财务总监李树德、总经理、业主代表审批，并由报销人签字签收。铁桥建国公司从2018年2月开始在武汉市为李树德缴纳社会保险至2019年9月。李树德离职前平均工资为14185.04元（应发工资）。2020年1月15日，李树德向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请，该委经审理出具了阳劳人仲裁字[2020]第56号仲裁裁决书，裁令铁桥建国公司支付李树德经济补偿金88935元、2019年未休带薪年休假工资11682.76元；2019年9月13日中秋节加班工资1752.41元，驳回了其他的仲裁请求。李树德不服，诉至来院。上述事实，有双方当事人陈述、李树德提交的仲裁裁决书、劳动合同、《解除劳动合同通知书》、社保缴费明细查询单、铁桥建国公司提交的《董事会决议》、《股民代表大会决议》、《解约协议》、《解除劳动合同报告单》、报销凭证等在案为证，足以认定。本院认为：根据庭审查明的事实，铁桥建国公司因调整经营方针，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，铁桥建国公司已提前三十日内以书面形式通知李树德解除劳动合同并额外支付一个月工资，不存在违法解除情形，李树德主张铁桥建国公司违法解除劳动合同没有事实依据，对于李树德要求铁桥建国公司支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《劳动合同法》第四十条第三款、第四十七条第一款、第三款的规定，铁桥建国公司应向李树德支付经济补偿金。结合李树德的工作年限，经济补偿金计算为99295.28元（14185.04元/月×7个月）。铁桥建国公司未能举证证明已告知李树德在2019年9月11日至10月11日期间含有未休带薪年休假，故对于铁桥建国公司关于李树德已休年休假的抗辩观点本院不予采纳。铁桥建国公司对仲裁裁决其支付10天的带薪年休假工资未提起诉讼，视为认可李树德2019年未休年休假天数为10天，故铁桥建国公司应支付李树德2019未休带薪年休假工资差额13043.71元（14185.04元÷21.75天×10天×200%）。李树德在2019年9月13日中秋节和2019年9月14日存在加班情况，因铁桥建国公司未举证证明其通过劳动行政部门审批实行不定时工作制，依法应当分别按照300%和200%支付李树德法定节假日加班工资和休息日加班工资，李树德仅按照200%和100%主张两天的加班费，本院依法予以照准，即法定节假日加班工资为1304.37元（14185.04元÷21.75天×1天×200%），休息日加班工资为652.19元（14185.04元÷21.75天×1天×100%），合计1956.56元。因社会保险缴纳基数和缴纳住房公积金不属于人民法院民事案件受理范围，对于李树德要求铁桥建国公司支付未足额缴纳的社会保险费差额和住房公积金差额的诉讼请求，本院不予审理，李树德应当向相关行政管理部门主张权利。李树德主张2013年1月至2017年12月期间的失业保险待遇损失，但该期间的社保费用已通过报销形式由铁桥建国公司支付，李树德对此是知晓并认可的，其再以铁桥建国公司未缴纳失业保险主张失业保险待遇损失缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉铁桥建国酒店管理有限公司于本判决生效之日内支付原告李树德经济补偿金99295.28元；二、被告武汉铁桥建国酒店管理有限公司于本判决生效之日内支付原告李树德2019未休带薪年休假工资差额13043.71元；三、被告武汉铁桥建国酒店管理有限公司于本判决生效之日内支付原告李树德2019年9月13日、14日加班工资共计1956.56元；四、驳回原告李树德的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告李树德负担（免于收取）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  柯亚兰二〇二〇年十月十九日法官助理李玉荣书记员吴永娟