安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书(2020)皖0124民初6177号原告：安徽力波啤酒有限公司，住所地安徽省合肥市庐江经济开发区军二西路**，统一社会信用代码91340124783082021A。法定代表人：张以顺，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杨娟，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：王满仓，上海汇业（合肥）律师事务所律师。被告：崔居红，男，1962年7月26日出生，汉族，户籍所在地安徽省宣城市宣州区，经常居住地安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：王军梅，女，系崔居红之妻。原告安徽力波啤酒有限公司（以下简称力波啤酒公司）与被告崔居红劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告力波啤酒公司的委托诉讼代理人杨娟、王满仓，被告崔居红及其委托诉讼代理人王军梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。力波啤酒公司向本院提出诉讼请求：1、原告不拖欠被告工资，无需向被告支付经济补偿金16000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告于2019年12月17日达成劳动合同关系，合同期限为2019年12月16日至2022年12月15日，被聘请为总经理职务，实行不定时工作制，工资形式是基本工资与绩效提成在年终最终考核确定。疫情期间，对于被告的应发工资应当依法予以调整。原因用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资，超过一个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。根据《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠××疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》（法发（2020）12号）“四、依法处理劳动争议案件。”中的“就相关劳动争议案件的处理，应当正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件。”的规定。以及依照人社部《关于妥善处理××疫情劳动关系问题的通知》（人社厅发明电（2020）5号）中的“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”的规定。合肥市中级人民法院和合肥市劳动人事争议仲裁委员会为贯彻上述规定，联合下发了《关于妥善处理新冠××疫情引发的劳动争议案件的规范指引（暂行）》第八条“关于受疫情影响而停工停产企业的用工及工资支付问题”明确指出：“因受疫情影响而停工停产的企业，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了劳动，职工主张企业按照其提供的劳动与其重新约定的工资标准支付工资的，应予以支持。未作约定的，企业支付给职工的工资不得低于本地区最低工资标准。职工未提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按本地区规定的标准执行。”原告实行按月支付工资制度，众所周知，今年是疫情之年，原告于今年3月底4月初才正式复工复产。在疫情之前，由于原告是招商引资接管原国有啤酒企业而成立的，劳资关系具有历史性复杂性，经营较为困难，因此，在上述双重因素叠加下，原告没能按工资发放制度按月对应发放工资。今年春节延长假期结束的次日即2020年2月3月起计算，至3月2日为第一个工资支付周期，2020年3月3日至3月31日则超过一个工资支付周期。对于3月1日至3月31期间的工资待遇，应采取分段核算的方法。基础工资按1600元计算，3月1日、3月2日二天的工资也仅为103.23元（1600÷31×2天），3月3日至3月31日期间，计29天，工资待遇根据上述规定，应当调整为应发工资为1237.33元（1280÷30×29天），因此3月份的工资应发1340.56元，2019年12月的工资应发800元（1600元÷2），2月份被告没有提供正常劳动，应发1280元的生活费，2020年1月、4月、5月、6月、7月是每月1600元。原告在被告的整个工作期间应发工资为11420.56元。如前所述，因疫情之前经营困难与疫情双重因素原因，原告未能按工资发放制度按月对应发放工资。但也为了考虑职工的基本生活，原告实际分别于今年4月21日、5月19日、8月10日支付被告工资用于生活保障共计37211.28元，因此原告现在不拖欠被告工资。被告在原告处履行总经理职务，身为公司高级管理人员，在履职期间，原告接二连三发生包括但不限于灌装进生产设备中的糖浆被流失事件；员工王和平发生严重后果事件；存在生产冰爽和精酿出现漏罐和半罐酒的，空罐没酒的很长一段时间等客户要补偿，影响回货款情况的事件。被告作为高级管理人员，在任职期间，在采购啤酒原材料及包材、安全生产、啤酒质量管控、生产啤酒的损耗率及损耗量控制等影响公司收益的关键环节，屡次发生公司利益受损的消极事件，在接连不断发生上述重大损失后，原告不得不根据双方的劳动合同规定，从2020年7月31日起对被告停职进行纪律调查。原告的机构性质为有限公司类型，公司依据劳动合同约定，对其进行调查，是公司合法正当行使用人单位管理权的行为，但被告竞然在原告宣布对其进行调查的次日拒绝来公司、拒绝配合调查，逃避责任。随后立即辞职，没有办理工作交接手续，并提起劳动仲裁，造成公司日常运行严重受阻。没有做到辞职应提前一个月向用人单位提出申请，只有在申请提出后满一个月，办理完工作交接后才会离开。被告违反了双方签订的劳动合同第26条第3项、第5项约定，应当以其本人一个月工资的标准向申请人支付赔偿金1600元。双方约定的合同期限为三年，被告在劳动合同期限内，在原告依法行使用人单位管理权，对其进行调查开始时间就主动辞职，并随后申请仲裁，没有采取正确态度配合公司调查，逃避责任，于情于理于法不符。不符合公司高级管理人员该有的职业操守，因此其要求经济补偿不应支持。为维护原告合法权益，因此提起诉讼请求依法判决。崔居红辩称，1、工资认定，其于2019年12月16日受聘于原告任总经理，签订了三年的劳动合同，合同约定基本工资为16000元/月+考核工资4000元/月+年终绩效提成。原告所诉与客观事实不符。被告与原告法定代表人微信确认每月支付20000元薪酬，如公司有利润适当给予奖励。2020年4月21日、5月19日原告分别支付被告3月工资18083.62元、4月工资17383.62元，该数额与劳动合同书所约定的数额相符。原告出具的“崔居红工资明细”也证明了被告的工资为20000元/月，因此仲裁裁决认定原告应支付的基本工资总额是正确的。2、疫情期间工资认定，2月份疫情期间，公司除门卫、制冷、发酵正常上班外其余员工放假，被告每周都来公司检查和安排工作，每天对接高新区的相关防疫工作，填报相关报表，工作从未间断。3月份公司主管及以上人员、技术人员复工，2020年3月2日公司恢复正常工作。根据工资支付和妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情期间劳动关系问题的通知规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产在一个工资支付周期的，用人单位应视同劳动者提供劳动并支付工资。因此被告2020年2月份也应当享有工资20000元。3、拖欠被告工资，被告已领取3月份、4月份工资。原告在被告提出劳动仲裁申请后，2020年8月10日分两笔支付被告工资872.02元，事后了解发放标准是按最低生活费1280元支付。支付标准错误，截止2020年8月3日，原告仅支付被告两个月工资，拖欠被告2019年12月、2020年1月、2月、5月、6月、7月工资。根据劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，原告应支付被告经济补偿金20000元。4、关于辞职问题，2020年7月25日被告接到公司办公室主任的口头通知，终止被告的总经理职权，暗示主动离职，被告要求公司下达书面通知，一次性支付所欠五个半月工资，同年7月28日，公司人事部门提供所欠五个半月工资明细，双方对2月份工资存在争议，经开发区调解不成，原告申请仲裁。原告下发了被告停薪停职的通知并予以张贴。8月1日7：40分被告到达公司门口受到门卫阻拦，被告报警。原告人事经理强行不允许被告进入办公室，被告只能在人事主管监督下收拾了私人物品，被迫离开公司，并与原告人事总监交接工作。被告并非因停职而辞职，是原告禁止被告进入公司而无法上班。5、关于管理工作，被告与原告签订三年劳动合同担任总经理，2020年3月18日原告法定代表人在被告不知情的情况下，又安排他人接任公司总经理，同时安排被告分管酿造、动力部门，原告诉称的事件均与被告无直接关系，且原告没有提供证据。原告张贴被告停职停薪的通知，侵害被告名誉权，荣誉权，应给予赔偿。因此，原告依法应支付拖欠被告五个半月基本工资共计86983.23元；支付拖欠被告五个半月考核工资22000元；支付被告解除劳动合同经济补偿20000元；支付被告所产生的误工费，交通费，律师费计7948.28元；支付被告精神损害抚慰金8000元并立即撤除张贴的通知，书面向被告道歉；原告一次性支付被告所有的费用；驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年12月16日，原告聘请被告任公司总经理，当日双方签订的劳动合同约定劳动合同期限3年自2019年12月16日起至2022年12月15日止，劳动报酬确定为其他形式：基本工资16000元/月+考核工资4000元/月+年终效益提成。合同对其他内容均作出约定。合同履行过程中，原告分别于2020年4月21日、5月19日支付被告工资18083.62元、17383.62元，2020年8月10日分两笔支付被告工资分别为872.02元。2020年7月31日，原告作出对被告停薪停职的通知，2020年8月1日，被告进入原告单位受阻，同年8月3日，被告与原告办理工作交接。被告向庐江县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付申请人五个半月工资112371元，支付六个月交通补贴720元；2、要求从2020年8月1日解除劳动关系；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金16000元；4、被申请人给予申请人所欠工资的25%赔偿28092.75元。2020年8月27日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]庐劳人仲案字第169号仲裁裁决书裁决：1、申请人与被申请人于2020年8月1日解除劳动关系；2、被申请人于裁决生效之日起10日内支付申请人工资86983.23元；3、被申请人于裁决生效之日起10日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿16000元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决。原告对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。同时查明，2020年2月份新型冠状病毒感染的××疫情防控期间，被告正常上班。证明上述事实的证据有，原告提供的其公司营业执照副本、法定代表人身份证明书、被告的身份证、庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]庐劳人仲案字第169号仲裁裁决书及送达证明、交易明细、谢永智和其他员工的劳动合同书、公司薪酬管理制度；被告提供其身份证、劳动合同书、微信截图、银行账户交易明细、3月份工作安排微信截图、3月份电子考勤记录、工资明细、视频截图、报警电话记录截图、工作交接微信记录截图、停薪停职通知，双方当事人的当庭陈述在卷佐证，经庭审质证，足以认定。本院认为：原告崔居红与被告力波啤酒公司之间的劳动合同关系合法、有效，劳动者的合法权益依法予以保护。被告因原告未按时足额支付工资，并因2020年8月1日进入原告单位受阻后不能正常工作，应当依法认定双方之间的劳动关系于2020年8月1日解除。关于被告的工资标准，原告主张被告的工资形式是基本工资与绩效提成在年终最终考核确定，基础工资为1600元。被告主张其基本工资为16000元/月，双方签订的劳动合同书约定工资形式为基本工资16000元/月+考核工资4000元/月+年终效益提成。根据工资支付交易明细显示，原告已支付被告2020年3月份、4月份的工资数额与双方签订的劳动合同所约定的基本工资数额基本一致。且根据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，原告应当对被告工资支付的数额、发放时间等材料存档备查。原告未能提供被告工资数额计算方式、发放时间等相关事实的存档证据，根据证据规则规定，其依法应当承担举证不能责任。本院依法认定被告的基本工资标准为16000元/月。关于欠付被告的工资数额及25%赔偿金，按期支付工资是用人单位的法定义务。现有证据证明原告已支付被告工资为2020年4月21日支付被告3月份工资18083.62元，同年5月19日支付被告4月份工资17383.62元，同年8月10日分两笔支付被告工资分别为872.02元。经核实，2019年12月份计薪天数为22天，被告应出勤天数为12天，因此被告2019年12月份工资为8727.27元（16000元/月÷22天×12天）。2020年1月份、5月份、6月份、7月份四个月，被告享有的工资应为64000元（16000元/月×4）。2020年2月份因新型冠状××疫情防控期间的工资，原告主张根据疫情防控期间工资支付的相关规定，已经按照每月1280元的标准支付了被告70%。被告对支付标准不予认可，并提供证据证明其在疫情防控期间正常工作。因此，原告应根据劳动合同约定支付被告2020年2月份工资16000元。原告的该项主张，缺乏事实根据和法律依据，本院依法不予采纳。综上，原告应支付被告的工资合计为88727.27元，扣除原告于2020年8月10日支付的1744.04元，原告依法应支付被告工资86983.32元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。因此，该项处理应是劳动行政部门依据劳动法的规定作出的处罚，对25%的经济补偿，不予支持。关于经济补偿金，根据中华人民共和国劳动合同法的原则规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以申请解除与用人单位之间的劳动关系并有权要求用人单位支付经济补偿金。因此，原告应当依法支付被告解除劳动关系经济补偿金16000元（16000元/月×1个月）。关于交通补贴，因被告未能提供证据证明，本院依法不予支持。关于原告提出被告在履行职务期间，因管理不善、违章指挥等原因造成其损失，所以对其停职调查并要求被告赔偿损失的主张，根据劳动法及相关规定，用人单位支付劳动者工资及经济补偿金是其法定义务，即便被告存在上述行为，也不构成原告拒绝支付工资的法定理由，且原告未能提供证据证明其主张，本院对原告的该项主张，依法不予支持。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十二条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《安徽省工资支付规定》第七条、第十条、第十一条、第十五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告安徽力波啤酒有限公司与被告崔居红于2020年8月1日解除劳动合同；二、原告安徽力波啤酒有限公司于本判决生效后十日内支付被告崔居红工资共计86983.23元；三、原告安徽力波啤酒有限公司于本判决生效后十日内支付被告崔居红解除劳合同的经济补偿金16000元；四、驳回原告安徽力波啤酒有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告安徽力波啤酒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱永宏二〇二〇年十月二十六日书记员  徐 婷