湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初3960号原告：武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心，住所地：武汉市江岸区大智街保成路**。法定代表人：程红玲，院长。委托诉讼代理人：张旌，湖北元申律师事务所律师。委托诉讼代理人：凡倩，湖北元申律师事务所律师。被告：周洁敏，女，1979年11月16日出生，汉族，住武汉市汉阳区。原告武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心诉被告周洁敏劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行审理。武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心法定代表人程红玲及其委托诉讼代理人张旌、凡倩、周洁敏到庭参加诉讼。案件现已审理终结。原告武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心向本院提出诉讼请求：1、我方无须向周洁敏支付2020年1月工资2600元、2020年2月工资2600元、2020年3月生活费1225元、经济补偿金2600元；2、周洁敏立即办理交接手续，返还单位电信协议、民办非正本；3、周洁敏返还截留的备用金8000元；4、周洁敏返还其私自拿走劳动合同与个人档案；5、周洁敏赔偿我方的损失13860.07元；6、诉讼费由周洁敏承担。事实与理由：从2019年末到2020年初，从武汉到全国，新冠××疫情持续发展，湖北省新型冠状病毒感染的××疫情防控指挥部于2020年1月24日发布通告，针对当前新型冠状病毒感染的××疫情防控形势，决定启动湖北省重大突发公共卫生事件Ⅰ级响应。这注定是一场艰苦卓绝的硬仗！根据《××防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，原告作为一线医疗机构，于2020年1月25日接湖北省、武汉市、江岸区指挥部紧急通知取消休假，全员到岗，进入战时状态，而被告作为中心职工，负责中心财务工作，理应与“战友”一道共克时艰，但是2020年1月30日至4月2日期间，被告违反劳动纪律共旷工61日，未及时完成本职工作，相关账款没有核算清楚，至今未进行对账，致使全中心职工2019年与2020年1月绩效工资无法发放。为了不影响抗疫士气，原告不得已另行聘请财务人员完成被告遗留的工作。被告旷工61天，没有履行正常的请假手续。被告声称在家中工作没有相应证据，甚至连缴社保这种在家中可以完成的工作也未完成。故被告2020年2月、3月的工资不应发放。劳动合同明确约定事假和旷工期间不发工资。被告提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，且在清理被告遗留事宜后发现被告未尽职履行劳动义务，造成我中心多补缴1个月社保费用。此外，被告未经单位同意，擅自给职工停保；保管的备用金8000元未进行交接；保管的银行开户证等凭证未交接；利用职务之便私自拿走劳动合同与个人档案。综上，根据劳动合同法等相关规定，原告无须向被告支付任何费用，被告应赔偿原告损失，并立即进行离职交接。被告周洁敏辩称，1、被告在职期间并未见过电信协议书，也没有办理过此项业务，民办非正本不由本人保管，由多人负责管理此证件。2、备用金8000元余额已于2月14日移交给临时接任人邱峰，并不存在截留。单位其余资金明细为非对公业务，营业收入全部转入程红玲私人帐户，且帐户为其一人经手，本人不负有核对义务。2019年12月绩效工资应在2020年1月31日发放，因屠玉军批准公卫人员春节期间提前放假，造成2月5日仍没有上报工作量数据，直至2月14日本人完成所有工作人员绩效核算后以电子版发送屠玉军。1月基本工资已由工作人员程满以微信分别转帐给各位员工，原告说我影响全体员工工资正常发放和单位正常运转纯属诬陷。3、劳动合同一式二份，自签订时双方各执一份，本人已在屠玉军要求下将所有人事档案全部移交办公室人员。4、银行开户证等证件在办公室保险柜，且2020年2、3月份银行没有办公，不可能因此造成财务工作停滞。5、本人正常春节休假时间为1月23日至29日，因疫情原因仍然坚持每天在家办公。30日因全城交通封闭，由中心派专车接送上下班。2月5日开始社区不能跨区接送医疗单位工作人员上下班，本人当日下班后破例由大智社区车队队长送回家并告知下不为例。迫于没有任何交通工具，且本人已向单位负责人说明原因并得到批准，后一直在家协助办公，直至2月14日按程红玲通知到岗进行临时交接工作。3月28号恢复交通后本人并没有收到返岗通知，次日主动联系程红玲于3月30日上班，故不存在旷工。上班后，程红玲未经本人同意，强行将本人调岗至药房，此岗位需要药学专业人员，和本人专业没有关系，本人拒绝，和程红玲多次沟通无果，其仍执意调岗。2019年12月至今的工资一直拖欠不发，被告采取威胁手段单方解除劳动关系。综上，本人要求执行仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：周洁敏于2018年11月4日入职武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心，岗位为出纳，双方已签订书面劳动合同。周洁敏每月工资为基本工资1800元职称津贴300元、职务补贴500元另加绩效工资。2020年1月23日春节假期放假休息，周洁敏于1月31日到岗工作，2月1日以孩子生病为由向武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心请假至2月4日。2月5日上班，次日以疫情期间没有跨区交通无法上班为由再次请假，武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心回复“能体谅”。周洁敏于2020年2月14日到岗一天并办理了备用金余额、钥匙、公章等工作交接，之后休息至3月29日。3月30日，周洁敏到岗，武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心告知将其岗位变更为药房收费员，周洁敏拒绝后离开。4月2日，武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心要求周洁敏到岗。周洁敏于4月4日回到工作地点，双方对调岗一事沟通后，周洁敏再次拒绝调岗后离开，此后未再上班，随后于2020年4月8日申请劳动争议仲裁。2020年4月10日，武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心向周洁敏出具解除劳动关系的书面通知，列出的理由为不能完成本职工作，违反中心管理规定、不服从合理调岗、旷工多日未办理请假手续等为由解除双方劳动关系。武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心未支付周洁敏2019年12月绩效工资2065元及2020年1月之后的工资、绩效。武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心为周洁敏缴纳社会保险至2020年4月份。疫情期间，武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心一直处于营业状态。2020年4月8日，周洁敏提请劳动争议仲裁，要求武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心向周洁敏支付2019年12月至2020年3月工资、疫情期间上班补助、解除劳动关系经济补偿金、2019年7月和8月代帐工资。武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心提起反请求，要求周洁敏办理交接手续、返还电信协议书和单位民办非正本、返还截留的备用金、返还劳动合同和个人档案、赔偿损失。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月22日作出岸劳人仲裁字【2020】第408号《仲裁裁决书》，裁决武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心向周洁敏支付2019年12月绩效2065元、2020年1月工资2600元、2020年2月工资2600元、2020年3月生活费1225元、经济补偿金2600元，驳回周洁敏的其他仲裁请求、驳回武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心的反诉仲裁请求。武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心不服裁决，诉至本院。本院认为，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。周洁敏有权主张正常工作期间应发未发的2019年12月绩效2065元、2020年1月工资2600元，2020年2月5日、14日、3月30日三天工资358.62元（2600元/月÷21.75天×3天）。武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心作为医疗机构，在疫情防控期间处于营业状态，除2020年2月、3月上班三天外，周洁敏先后以小孩需照顾、无跨区交通无法上班为由请假，未实际提供劳动，周洁敏主张的2020年2月、3月未上班期间的工资无事实依据，本院不予支持。因武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心要将周洁敏的岗位由出纳变更为药房收费，周洁敏拒绝并离开，4月2日被要求到岗后，周洁敏4月4日回到工作地点，双方对调岗一事沟通后，周洁敏仍拒绝调岗再次离开，此后未再上班，随后于2020年4月8日申请劳动争议仲裁。2020年4月10日，武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心出具解除劳动关系通知。从查明的事实看，武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心虽主张解除原因系周洁敏不能完成本职工作，违反中心管理规定、不服从合理调岗、旷工多日未办理请假手续，但实为因调岗被拒绝，故对武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心提及的除调岗之外的解除劳动关系的事实依据，本院不予审查。武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心对周洁敏调岗，缺乏合理依据，周洁敏拒绝后有权解除劳动关系并主张经济补偿金，数额为2600元。武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心并无证据证实曾将电信协议、民办非正本交给周洁敏，现其要求周洁敏返还上述证件，本院不予支持。周洁敏于2020年2月14日已办理了备用金余额、钥匙、公章等工作交接，武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心指派的交接人员与见证人当场均未提出异议，现其再次要求周洁敏进行工作交接，本院不再支持。武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心当庭表示其并不清楚周洁敏截留的备用金具体数额，双方当庭表示用人单位在使用纸质账簿的同时也使用电脑财务软件做账，武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心作为管理方以及财务软件控制方，在本院进行释明后，仍未就存在账款不符的备用金数额进行举证和明确，应对此承担举证不能的法律后果，故本院对其提出的办理工作交接、返还截留备用金的诉请均不予支持。武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心的证人证言不足以证实周洁敏偷拿了其个人档案及劳动合同，本院对其提出的返还诉求，不予支持。武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心主张周洁敏存在工作不尽责随意给员工停缴社保、疫情期间未上班致使另行聘请相关财务人员费用等相关损失共计13860.07元，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内向被告周洁敏支付2019年12月绩效2065元；二、原告武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内向被告周洁敏支付2020年1月工资2600元；三、原告武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内向被告周洁敏支付2020年2月、3月工资358.62元；四、原告武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内向被告周洁敏支付解除劳动关系经济补偿金2600元；五、驳回原告武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告武汉市江岸区大智街北社区卫生服务中心负责。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年十月二十六日书记员  郭文