安徽省芜湖市鸠江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0207民初5771号 原告：胡季志，男，1996年8月5日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 委托诉讼代理人：胡忠希，男，汉族，1969年2月17日出生，住址同上，系原告的父亲。 被告：华强方特（芜湖）文化科技有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区赤铸山东路华强科技产业园，统一社会信用代码913402076808327667。 法定代表人：陈辉军，经理。 委托诉讼代理人：马蓉，安徽正伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈建兰，安徽正伦律师事务所律师。 原告胡季志与被告华强方特（芜湖）文化科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案受理，依法适用简易程序于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡忠希，被告委托诉讼代理人马蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年,2017年,2018年,2019年加班费,共计5500元。2、判令被告支付原告2020年未休的5天代薪年休假工资3793.10元。3、判令被告立即向原告出具解除或终止劳动合同的书面证明，4、判令被告支付原告因未出具解除或终止劳动合同的书面证明导致原告重新找工作无法交养老保险费和医疗保险费造成的损失44000元（4个月）；5,判令被告支付原告2年保密费39600元。6、判令被告支付原告被迫辞职和违法解除劳动合同赔偿金33000元。7、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告2016年6月26日到芜湖市方特欢乐世界经营管理有限公司实习,实习期1年。此后双方签订劳动合同,合同期从2017年7月1日起至2020年12月31日止。2019年1月1日，原告根据协议从华强方特(芜湖)文化产业有限公司转入华强方特(芜湖)文化科技有限公司,薪资及公积金关系同期转入。原告自2016年起每年十二月份都被派遣到二期(梦幻王国)去支援跨年演出活动,在一期(欢乐世界)下班后自付交通费到二期(梦幻王国)参加排练,直到跨年夜联欢会24时结束,每天都加班7个小时,每年都有5天,被告未支付加班费。原告2020年未休代薪年休假。原告2020年4月28日提交辞职通知书的,至今被告没有向原告出具解除或终止劳动合同的书面证明,给原告重新找工作带来很大困难,造成原告没有生活费来源,养老保险费和医疗保险费没有办法交。原告因被告违法行为被迫辞职。请求法院支持原告的诉讼请求。 被告辩称：原告的各项诉请均没有事实依据，请求法院依法驳回。被告对芜湖市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）芜劳人仲第272号仲裁裁决无异议。 经审理查明:原告自2017年1月1日到方特欢乐世界（芜湖）经营管理有限公司实习，2017年7月1日与该公司签订《员工劳动合同》，约定工作期限至2020年12月31日。2019年1月1日，原告与华强方特（芜湖）文化产业有限公司（即方特一期）签订《协议》一份，约定自2019年1月1日起原告同意将劳动合同关系转入华强方特（芜湖）文化科技有限公司（即被告单位），但原告的编制及工作地点仍保留在华强方特（芜湖）文化产业有限公司。同日，原告与被告签订到期日为2020年12月31日的《员工劳动合同》一份,合同约定原告正常工作时间工资为1380元／月。之后，原告继续在方特一期工作。2020年春节后,方特一期受新冠××疫情影响未开园，期间，双方协商一致安排原告以共享员工方式在其他企业工作了1个月,其他时间原告处于待岗状态。2020年5月1日前,被告通知原告五一假期之后到方特一期从事机器保养工作,将按1380元／月发放工资,或者协调到外地其他在建的方特园区工作。原告认为疫情期间到外地工作不方便，而留在方特一期保养机器工资又太低,所以于2020年4月28日以“一期整改,薪资降到1380元”为由向被告提出辞职。双方劳动关系自此解除，但被告未向原告出具解除劳动关系证明。 另查明:1、双方签订的劳动合同第九条约定了保密条款,其中第(七)项载明“乙方承担保密的期限为自本合同签订之日起至乙方离职、辞职、辞退后两年内”；第(九)项载明“甲方每月在工资中支付保密费,保密费在工资计算表中单项列明”。被告每月支付原告的工资中含一定数额的保密费。原告2019年年休假已休完。被告2020年未安排原告休带薪年休假。 原告向被告提出辞职后，向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决1、被告支付原告2019年加班工资5500元(2016年-2019年跨年演出每年加班3天,每天6个小时,该期间从一期派到二期,要求和二期的员工同工同酬。还有2019年国庆演出,加班5天,每天6个小时。2019年4月17日加班3个小时、2019年7月5日加班3个小时;2、被告支付原告2020年未休年休假工资5201.25元(346.75元/日×5×3);3、被告为原告出具解除或终止劳动合同的书面证明;4、被告赔偿原告因未出具解除或终止劳动合同证明给原告造成的损失44000元(5500元/月×4个月×2倍);5、被告支付原告2年保密费48000元(2000元/月×24个月，其中2000元是按照月工资5500元的40%计算的);6、被告支付原告被迫辞职解除劳动关系赔偿金33000元(5500元/月×3×2)。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月3日作出（2020）芜劳人仲第272号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2020年未休年休假工资126.9元，并为原告出具解除劳动关系证明，同时驳回原告其他仲裁申请。原告对此裁决不服，提起本案诉讼。 再查明，华强方特(芜湖)文化产业有限公司（即方特一期）与华强方特(芜湖)文化科技有限公司（即方特二期）的员工均由方特欢乐世界(芜湖)经营管理有限公司统一调配管理。本案审理期间，被告为原告出具了解除劳动关系证明。 以上事实有原告提供的身份证、（2020）芜劳人仲第272号仲裁裁决书、《实习协议》、《员工劳动合同》2份、《协议》,被告提供的《华强方特（芜湖）文化产业有限公司员工工时及年假确认表》、原告填写的离职申请等证据及原、被告当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系应支付劳动者经济赔偿金。本案原告工作的方特一期自春节后因新冠疫情影响一直未开园，到2020年5月1日,停工停产已经超过一个工资支付周期，被告在此情况下安排原告“五一”假期之后到岗进行机器保养工作，并按照每月1380元的工资标准支付工资不违反法律、政策规定。原告以“一期整改,薪资降到1380元”为由自动离职，并非被告违法解除与其劳动关系，原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。 原告诉称被告未支付其2016年-2019年参加跨年演出活动的加班费，对此原告未提供证据加以证明，本院无法确认，故对原告要求被告支付2016年-2019年加班费5500元的诉讼请求不予支持。 原告辞职后，被告未向原告出具解除劳动关系证明属实，但是否因此导致原告无法交养老保险费和医疗保险费造成损失44000元，原告未提供证据加以证明，本院无法确认，故对原告该项诉讼请求不予支持。原告要求被告出具解除劳动关系证明符合法律规定，应予支持。 对于掌握用人单位相关技术和商业秘密的劳动者,保密义务为其基本义务,即使劳动者离职,亦应履行保密责任。与竞业限制义务不同,保密义务并未限制劳动者离职后的就业选择权等权利,因此,除双方另有约定外,法律并未规定用人单位需要支付保密费。本案双方的劳动合同中约定了保密条款,劳动关系存续期间,被告已根据劳动合同约定每月向原告支付固定数额的保密费。原告离职后，被告并未限制原告的就业选择权，原告要求被告支付保密费没有合同和法律依据，本院不予支持。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。应休未休天数具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数)。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。原告辞职时未休年休假经折算为1天(119天÷365天×5)。原告未提供其未休年休假前12个月剔除加班工资后的月平均工资,根据双方劳动合同约定的1380元/月标准，核定被告应支付原告的年休假工资为126.9元（1380元/月÷21.75天×1天×200%），对原告诉讼请求中超出部分不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告华强方特（芜湖）文化科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡季志2020年度未休年休假工资126.9元。 二、被告华强方特（芜湖）文化科技有限公司于本判决生效后立即为原告胡季志出具解除劳动关系证明。 三、驳回原告胡季志的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 减半收取的案件受理费5元，由被告华强方特（芜湖）文化科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  吴小妹 二〇二〇年十月二十七日 书记员  胡 欣 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。