山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1311民初5336号 原告:马宝泰,男，1989年1月18日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：肖锋，山东兰友轩律师事务所律师。 被告：临沂九州农副产品市场经营管理有限公司，住所地临沂市罗庄区高都街道办事处后后坦村驻地金坦社区。 法定代表人：李国，总经理。 委托诉讼代理人：王会石，山东正之源律师事务所律师。 原告马宝泰与被告临沂九州农副产品市场经营管理有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告马宝泰及其委托诉讼代理人肖锋,被告临沂九州农副产品市场经营管理有限公司的委托诉讼代理人王会石到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马宝泰向本院提出诉讼请求:依法确认马宝泰与临沂九州农副产品市场经营管理有限公司之间存在事实劳动关系。事实和理由:2019年5月，原告马宝泰到被告临沂九州农副产品市场经营管理有限公司处工作，具体岗位为九州冷库装卸工，工资由冷库负责人通过微信发放。2019年12月7日，原告在工作时，被高处落下物品砸伤右手拇指。因被告未与原告签订劳动合同，原告向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会请求依法确认双方存在劳动关系。原告在仲裁过程中提交了工资发放证明、证人证言等证据，仲裁委根据证据确认原告在被告处工作的事实。原告在仲裁中已经履行举证责任，被告经仲裁委通知未到庭答辩，放弃自已的权利，应视为自认了原告与被告之间存在劳动关系。且仲裁委也认为，用人单位应当承担其与劳动者是否存在劳动关系的举证责任，在被告未到庭参加仲裁的情况下，仲裁委竟作出与其认定事实和理由完全相反的裁决结果。原告认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，1、原、被告都符合法律、法规规定的主体资格；2、原告接受被告的劳动管理，并有固定劳动报酬；3、原告提供的在被告冷库的劳动是被告业务的组成部分。原、被告之间的关系完全符合上述规定，二者之间存在劳动关系。冷库负责人刘本娟与被告之间的关系如何与原告无关，其二者之间是他们内部关系。原告是在被告的冷库为被告从事业务劳动，而不是为刘本娟个人提供劳动。仲裁委在被告默认原、被告存在劳动关系的情况下，以冷库负责任人刘本娟在被告处从事什么工作无法界定等理由驳回原告仲裁请求属适用法律错误。请求法院依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系。 临沂九州农副产品市场经营管理有限公司辩称,被告与临沂市罗庄区高都街道后后坦村村民委员会于2018年1月1日起签订冷库装卸服务协议，约定由村委会向原告提供冷库装卸服务，合同期限3年，每年一签，后该村委会又将冷库装卸服务业务发包给本村村民李金庆，据了解原告为李金庆雇佣的人员，因此原告和被告之间不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告马宝泰自述2019年5月看见九州冷库的招聘启事，招聘九州冷库的装卸工，就去找案外人刘本娟，后于2019年5月15日开始从事冷库装卸工作。工资按照搬运货物吨数计发，数额不固定，上班时间不固定。工资由刘本娟通过其个人微信发放,考勤由刘本娟负责。双方未签订书面劳动合同。2019年9月，原告受伤后休息两个半月，2019年11月份其又到冷库工作，2019年12月7日,原告在工作时再次受伤。原告受伤后，刘本娟通过其微信给原告转账10000元。 2020年7月1日,原告提起申诉,要求确认和原告之间存在事实劳动关系。2020年8月5日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字［2020］第574号裁决书,裁决驳回申请人马宝泰的仲裁请求。原告马宝泰不服,诉至本院。 另查明，被告临沂九州农副产品市场经营管理有限公司提供其（作为甲方）与临沂市罗庄区高都街道后后坦村村民委员会（乙方）签订的《冷库装卸服务协议》一份，约定由乙方承揽甲方冷库装卸服务事宜，此协议自2019年1月1日起至2019年12月31日止。乙方装卸人员在工作期间发生工伤事故全部费用由乙方承担，甲方除按照本协议约定向乙方支付装卸费用以外，乙方装卸人员与乙方产生的一切劳动纠纷，均由乙方自行负责处理，与甲方无关。被告另提交临沂市罗庄区高都街道后后坦村村民委员会（作为甲方）与李金庆（作为乙方）签订的《九州冷库装卸工作承包协议》一份，该协议约定由乙方承包甲方负责的九州冷库装卸工作，自主经营，自负盈亏。承包期限自2018年3月1日起至2021年2月28日止。同时特别约定，乙方自主经营，自担风险，对特殊装卸工作，应保证安全，同时要有合法手续的装卸队伍进行。发生人员等损害行为，乙方自行承担。被告并提交2019年6月至12月期间九州冷库的考勤表、工资发放表及银行交易明细，证明原告不是被告的职工，被告不对原告进行考勤管理，也不向原告发放工资。 本院认为，确定双方是否存在劳动关系应以劳动者是否受用人单位管理、劳动者的劳动报酬是否由用人单位发放和劳动者提供的劳动是否系用人单位的业务组成部分等情况综合予以认定。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。 原告提供的证据虽然能够证实原告提供的劳动是被告公司的业务组成部分，但同时被告提供的《冷库装卸服务协议》、《九州冷库装卸工作承包协议》等证据，可以证实被告已将其冷库装卸工作承包给临沂市罗庄区高都街道后后坦村村民委员会，而原告所从事的装卸工作系以上外包合同的范围，系外包单位承揽业务的组成部分。本案中,原告的工资由案外人刘本娟通过其个人微信发放,其提供的通话录音亦无法证实原告系被告处职工，且其提供的书面证人证言两份，仅能证明原告在被告处受伤的事实。 综上，原告提供的证据不能证实其接受被告管理，以及在被告处从事公司安排的有报酬的劳动，原、被告之间不符合确立劳动关系的法定要件。原告要求确认与被告之间存在劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 确认原告马宝泰与被告临沂九州农副产品市场经营管理有限公司之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告马宝泰负担。 如不服本判决,可在判决书送达后十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  郭敏 二〇二〇年十月二十六日 书记员  林琦