广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初5602号原告：广州山九物流有限公司，住所地广州市南沙区榄核镇新涌村蔡新路284号A402（仅限办公用途），统一社会信用代码91440101618713627K。法定代表人：桑田文雄，职务：董事长。委托诉讼代理人：郭玉霞、梁钊明，均系广东中穗律师事务所律师。被告：杨东海，男，1981年3月2日出生，汉族，住河南省邓州市，委托诉讼代理人：冯靖灵、林欢挺，均系广东港宏律师事务所律师。原告广州山九物流有限公司诉被告杨东海劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州山九物流有限公司（以下简称山九公司）委托诉讼代理人郭玉霞、梁钊明，被告杨东海委托诉讼代理人冯靖灵、林欢挺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山九公司向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告无需向被告返还2020年4月工资扣款2875元；2.判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金106640.30元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在原告处担任挂车司机一职，2019年12月25日，因被告在原告客户“东曹化工”处违规停车及倒车时疏忽大意导致撞到客户工厂的防护栏造成防护栏损坏及原告赔偿客户损失的严重后果。为此，原告对其作出警告处罚后，其仍未引以为戒，仅隔三个月后，又于2020年4月2日驾驶重型半挂牵引车，在南沙区流加油站路段右转弯与一辆奥迪车碰撞，并被交警认定为全责，给原告造成重大经济损失。故，原告依据公司《奖惩管理制度》第6条以及《广州山九物流有限公司员工工作造成损失赔偿实施细则》的规定，扣款2875元作为公司的损失赔偿，同时依据《奖惩管理制度》第10条第（6）款以及《劳动合同法》第39条第（三）项的规定，于2020年4月27日与被告解除劳动合同，被告不服，随向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决原告需向被告返还工资扣款2875元及支付违法解除劳动合同赔偿金106640.30元。原告认为该裁决查明事实不清，适用法律错误，理由为：其一，原告的规章制度可作为用工管理及裁判依据；其二，被告严重违反《中华人民共和国道路交通安全法》的违法行为造成原告重大经济损失，原告有权要求被告赔偿损失;其三，被告的行为符合《奖惩管理制度》第10条第（6）款及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，原告依法与其解除劳动合同，无需支付赔偿金。原告山九公司提交的证据有：《劳动合同》、《奖惩委员会处罚决定》、《解除劳动合同致工会的书面通知》、《解除劳动合同通知书》、《奖惩管理制度》、《广州山九物流有限公司员工工作造成损失赔偿实施细则》、《行车安全注意事项》、《员工试用期工作评审表》、《试用期工作总结》、《警告书》、《国内支付业务付款回单》、事故现场照片、《事故报告》、《道路交通事故认定书》、《机动车辆保险委托公估定损单》等证据。被告杨东海答辩称：原告违法解除合同，依法应当支付违法解除合同赔偿金，并返还克扣的工资。理由如下：其一，原告所依据解除劳动合同的文件未经过法定程序；其二原告解除劳动合同所依据的相关文件未向被告公示，该制度无效；其三，退一万步说，即便原告《奖惩管理制度》有效，原告对被告的处罚也不符合该制度的实质要件；其四，被告在涉案事故中，不存在重大过失；其五，原告主张以《劳动合同法》第三十九条第三款的规定解除合同没有事实依据；其六，原告克扣被告2020年4月份工资2875元是违法的，原告已经向保险公司报销，以11500元为基数计算损失没有依据，另外，从公司扣除员工工资的法定程序来看，必须在扣款前有书面告知义务，且当月扣款不得超过工资的20%，并不得低于最低工资标准。被告杨东海提交证据有：解除劳动合同通知、事故现场照片、道路交通事故认定书、工资单、银行流水等证据。本院经审理认定事实如下：杨东海2014年7月2日入职山九公司，担任挂车司机，山九公司每月以银行转账形式向杨东海发放工资。2019年12月25日，杨东海在驾车作业过程中造成东曹化工公司防护栏损坏，山九公司为此赔偿东曹化工公司2823.6元，并依据《广州山九物流有限公司员工工作造成损失赔偿实施细则》处罚了杨东海，杨东海赔偿金额为135.5元（2823.6元*50%*9.6%），2020年4月2日，杨东海驾驶牌号为粤Ａ×××××车辆在行使过程中与一辆奥迪车发生碰撞事故，杨东海被交警判定全责，山九公司为此赔偿奥迪车主115000元，保险公司对此进行了理赔并向山九公司支付了90400元，剩余24600元不予理赔由山九公司自行承担，山九公司为此依据《广州山九物流有限公司员工工作造成损失赔偿实施细则》处罚了杨东海2875元（115000元*50%*5%），该笔款项已经直接在杨东海2020年4月份工资中予以扣除。山九公司于2020年4月24日向工会汇报拟解除与杨东海的劳动合同，工会回复称“请公司按照法律法规处理”，山九公司于2020年4月27日向杨东海解除劳动合同通知书，解除劳动合同的依据为：《劳动合同法》第39条第（三）项的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同；《奖惩管理制度》第6条关于惩罚的条款第2款“员工对公司造成的经济损失，公司可以按照广州山九物流有限公司员工工作造成损失赔偿实施细则》要求员工进行经济赔偿”；《奖惩管理制度》第10条关于雇佣条款第6款“由于故意或重大过失，对公司造成重大损害；或遇到重大事故时，逃避责任和义务，致使公司财物收到损失达人民币5000元以上”。庭审中，双方确认杨东海2019年4月至2020年3月的工资分别为9606.02元、9139.30元、9559.78元、8255.60元、8989.58元、9229.51元、7942.10元、9773.35元、10615.24元、8244.97元、6196.86元、9047.99元。山九公司在庭审中一直强调杨东海在短短3个月内两次发生交通事故，但其亦确认杨东海入职以来，除了前述两次交通事故，工作中无发生其他交通事故。杨东海确认，除了2020年4月份被山九公司处罚克扣2875元之外，其余工资山九公司均已足额发放。《广州山九物流有限公司员工工作造成损失赔偿实施细则》对员工造成公司经济损失应当承担的责任比例进行了明确规定，其中损失总额在110001元以上的，第一次失误（一年中）承担应负责任的50%，全部责任者承担5%，另外对损失总额和实际损失额进行了解释，损失总额是指事故中经济损失总金额，实际损失金额是指事故中保险公司赔付后公司的经济损失金额。本院认为，杨东海与山九公司依法成立劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是杨东海是否应当向山九公司赔偿2875元，以及山九公司是否属于违法解除劳动合同。关于杨东海是否应当向山九公司赔偿2875元。《广州山九物流有限公司员工工作造成损失赔偿实施细则》已经对个人造成公司经济损失应当承担的比例进行了明确规定，且杨东海在2019年12月25日的交通事故中已经按照该规定对山九公司进行了赔偿，其当时对山九公司的处罚没有提出异议，现山九公司继续按照该规定要求杨东海对2020年4月2日的交通事故承担部分责任合理，本院予以支持，杨东海应当承担的数额为2875元（115000元*50%*5%）。值得说明的是，《广州山九物流有限公司员工工作造成损失赔偿实施细则》规定是以损失总额为基数以一定比例来计算员工应当承担的数额，而不是以实际损失金额为基数来计算员工应当承担的数额，该规定是否合理值得商榷，但鉴于山九公司已有明确规定，出于对公司用工和管理自主权的尊重，并考虑本案中杨东海承担的数额相对于其工资并不过高，本院在本案中对其承担的数额不予调整。另外，杨东海主张其承担的数额不应大于月工资的20%，但山九公司已于2020年4月份解除了其与杨东海的劳动合同，杨东海应当承担的赔偿金额已不可能通过分摊到其他月份的方式进行支付，因此山九公司在杨东海2020年4月份工资中一次性扣除符合实际，本院对杨东海的主张不予支持。综上，山九公司无需向杨东海返还2875元。关于山九公司是否属于违法解除劳动合同。山九公司解除合同的依据是《劳动合同法》第39条第（三）项“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同”的规定以及山九公司《奖惩管理制度》第10条关于雇佣条款第6款“由于故意或重大过失，对公司造成重大损害；或遇到重大事故时，逃避责任和义务，致使公司财物受到损失达人民币5000元以上”的规定，山九公司认为杨东海存在重大过失因此公司依据上述规定解除劳动合同属合法解除，而杨东海认为其不存在重大过失，山九公司属违法解除劳动合同。本院认为，杨东海在山九公司担任司机，长期从事运输工作，在工作中本身存在的发生事故的风险较高，且对交通事故负全责与工作中存在重大过失并不能完全划等号，另山九公司强调杨东海在短短3个月内两次发生交通事故，但其亦确认杨东海入职以来，除了前述两次交通事故，工作中无发生其他交通事故，即杨东海入职山九公司六年时间一共只有该两次交通事故，山九公司未考虑杨东海一贯表现，直接以杨东海在工作中发生交通事故负全责而认定杨东海存在重大过失并解除双方的劳动合同缺乏依据，属违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”以及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，山九公司应当向杨东海支付违法解除劳动合同赔偿金106600.30元【（9606.02元+9139.30元+9559.78元+8255.60元+8989.58元+9229.51元+7942.10元+9773.35元+10615.24元+8244.97元+6196.86元+9047.99元）÷12×6×2】。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州山九物流有限公司无需向被告杨东海返还2020年4月工资扣款2875元；二、原告广州山九物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告杨东海支付违法解除劳动合同赔偿金106600.30元；三、驳回原告广州山九物流有限公司其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州山九物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吕本超二〇二〇年十月二十日书记员  陈绮琴