沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初16008号原告苏鸿宇，女，满族，1990年12月30日出生，住址辽宁省彰武县。委托代理人孙彬,系辽宁腾坤律师事务所律师。被告辽宁德尔嘉新材料科技有限公司,住所地沈阳市铁西区。法定代表人丁丽丽，系该公司董事长。委托代理人逄永进,系沈阳市铁西区盛发法律服务所法律工作者。原告苏鸿宇诉被告辽宁德尔嘉新材料科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告苏鸿宇及其委托代理人孙彬、被告辽宁德尔嘉新材料科技有限公司的委托代理人逄永进均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告苏鸿宇诉称，原告于2015年3月3日入职被告处工作，岗位为招商经理，工作时间早8点30分至晚5点30分，上下班在公司打卡，每月工资底薪加提成，工资以银行转账和现金方式发放，被辞退前12个月平均工资为19917元。工作期间被告给原告缴纳了社会保险，2019年9月30日总经理张帆通知原告10月份不用来单位上班了将原告辞退，同时停缴了原告的社会保险，原告认为单位在没有任何理由的情况下强行与原告解除劳动关系，并且拖欠销售提成，此行为严重侵害了被告的合法权益，在协商未果的情况下，提起诉讼，望支持请求。诉讼请求：一、请求判令被告支付2018年1月至7月的个人销售任务提成及8至12月的团队奖励，共计48199元；二、请求判令被告支付经济补偿金99585元。被告辽宁德尔嘉新材料科技有限公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法驳回。原、被告不存在劳动关系。原告所主张的业务提成和团队奖励已支付完毕，不存在拖欠，上述提成和奖励的支付单位非我公司，关于请求给付经济补偿金因原告于2019年8月21日提出自动离职申请所以不应由相应的单位给付其解除合同的经济补偿金。综上应当依法驳回原告诉求。经审理查明，原告提供了其本人名下工商银行借记卡账户历史明细清单一组、（停保）变动通知单一张、支付宝转账截图两张、2018年度奖金方案一份、微信聊天截图一组、网上个税系统投诉处理结果截图、报警情况登记表等证据材料，拟证明原告自2015年3月开始在被告公司工作，由被告公司法定代表人丁丽丽向原告支付工资，由沈阳瀚垚商务信息咨询有限公司为原告代缴保险，2019年9月30日，原告被被告公司辞退；被告提供了准予变更登记通知书、劳动合同书、录用职工登记表、辽宁省就业人员登记表、离职申请书各一份，拟证明原告与沈阳瀚垚商务信息咨询有限公司存在劳动关系，原、被告不存在劳动关系，原告于2019年8月21日向沈阳瀚垚商务信息咨询有限公司提交了离职申请，与该公司解除了劳动关系。原告提供的2015年4月至12月、2018年11月至2019年6月的工商银行借记卡账户历史明细清单以及2019年7月15日支付宝收款截图载明，被告公司法定代理人丁丽丽在上述期间每个月向原告转账付款；（停保）变动通知单载明，原告由沈阳瀚垚商务信息咨询有限公司缴纳社会保险，其中载明了职工编号及单位编码，停保年月为2019年10月，原告主张该公司与被告合作，原告与该公司不存在劳动关系，该公司系为原告代缴保险；2018年度奖金方案的落款处加盖有沈阳瑞丽建材有限公司印章及原告本人签字、捺印，落款时间为2018年8月4日；原告提供的微信聊天记录截图显示原告与微信好友名称为沈阳瑞饰丽建材财务的业务聊天内容；网上个税系统投诉处理结果截图载明，原告向该系统申诉其从未在沈阳瀚垚商务信息有限公司就职，该公司仅为辽宁德尔嘉新材料科技有限公司代缴原告保险，系统申诉结果显示，经核实，原告的申诉属实，已督促扣缴义务人更正申报；报警情况登记表简要报警情况一栏载明，天鑫大厦308室，报警称老板丁丽丽、张帆威胁员工苏鸿宇，老板已离开，报警人为原告，时间为2019年9月30日。被告提供的准予变更登记通知书载明，2019年12月13日，沈阳市铁西区市场监督管理局准予原告公司名称变更登记，将公司原名称沈阳瑞饰丽建材有限公司变更名称为辽宁德尔嘉新材料科技有限公司；劳动合同书、录用职工登记表、辽宁省就业人员登记表载明，2019年9月1日，原告（乙方）与沈阳瀚垚商务信息咨询有限公司（甲方）签订劳动合同书，入职该公司；离职申请载明，由于本人个人原因，不适合在公司就职，现提出离职申请，望审批，招商组苏鸿宇，离职申请名称、内容及落款均为打印内容，中间部分为大段空白，下有苏鸿宇签字，时间为8月21日，原告称其本人未提交过离职申请。另查明，原告曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年11月4日作出沈西劳人仲不字[2019]2085号不予受理通知书，故原告诉讼来院。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的沈西劳人仲不字[2019]2085号不予受理通知书、工商银行借记卡账户历史明细清单一组、（停保）变动通知单一张、支付宝转账截图两张、2018年度奖金方案一份、微信聊天截图一组、网上个税系统投诉处理结果截图、报警情况登记表，被告提供的准予变更登记通知书、劳动合同书、录用职工登记表、辽宁省就业人员登记表、离职申请等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷为凭。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，综观本案事实，结合原、被告陈述以及原告提供的被告法定代表人丁丽丽每月向其转款的明细、加盖了被告公司印章的2018年度奖金方案、原告的微信聊天记录中的相关工作内容以及载明与被告经营地址一致的工作地点的报警情况登记表等证据材料，应认定原、被告之间存在事实上的劳动关系，被告应履行用人单位的法定义务。因被告未提供充分证据证明原告从被告离职系出自原告本人的意愿，并结合原告提供的报警情况登记表等证据，对原告主张的被告应向其支付经济补偿的诉讼请求，本院予以支持。关于经济补偿的具体金额问题，依据原告提供的银行流水，被告自2015年4月开始向原告支付工资至2019年10月，应认定原告所述的其在被告处的工作期间自2015年3月开始至2019年9月止属实，则被告应向原告支付5个月工资的经济补偿，原告自认截止2019年10月前12个月原告的平均工资金额为19917元，经本院计算，该金额小于被告法定代表人在上述期间向原告支付的全部款项的月平均值，故对原告自认的上述12个月的平均工资金额本院予以确认，但该金额大于沈阳市2018年度职工月平均工资（19900元）的三倍，故被告应向原告支付经济补偿99500元（19900元×5个月）。关于原告主张的被告应向其支付个人销售任务提成及团队奖励的问题，针对该项诉求，仅依据原告提供的2018年度奖金方案及微信聊天截图，不足以认定原告计算的提成及奖励的金额以及尚未在工资中予以支付等事实，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告辩称原告与沈阳瀚垚商务信息咨询有限公司存在劳动关系、原被告不存在劳动关系、原告已提交离职申请故被告不应向原告支付经济补偿等抗辩意见，本院认为，仅依据被告提供的原告与沈阳瀚垚商务信息咨询有限公司签订的劳动合同等证据材料，无原告在该公司工作情况、劳动报酬支付情况等相关证据材料的情况下，不足以认定被告主张的原告与沈阳瀚垚商务信息咨询有限公司存在劳动关系的事实；被告提供的落款处载明为原告签名的离职申请，因被告明确表示该份申请系原告向瀚垚公司申请离职时出具，故该份证据与原告向被告主张经济补偿的诉讼请求无关，并且与被告以该份证据抗辩被告不应向原告支付经济补偿的意见相矛盾。综上，对被告上述抗辩意见，本院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁德尔嘉新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告苏鸿宇支付经济补偿99500元；二、驳回原告的其他诉讼请求。以上判决，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁德尔嘉新材料科技有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费10元，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  张楠二〇二〇年十月十九日法官助理陈南书记员李淼本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。