上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初10635号原告：某某。法定代表人：某某。委托诉讼代理人：某某。委托诉讼代理人：某某。被告：某某委托诉讼代理人：某某。委托诉讼代理人：某某。原告某某诉被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月19日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人某某、被告委托诉讼代理人某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令1、原告不支付被告2019年8月1日至2019年8月31日绩效奖差额10,758元；2、原告不支付被告2019年9月1日至2019年9月30日绩效奖7,085元；3、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金324,993.33元。事实和理由：被告原系原告处的员工。2019年原告因经营模式发生改变，裁撤了全国各地的办事处，仅保留了上海总部，为此原告因客观情况发生重大变化而无法继续履行劳动合同，故原告提前一个月已通知被告要求解除劳动合同。现原告对金山区劳动争议仲裁委员会认定原告违法解除劳动合同表示不服，向法院提出如上诉请。被告辩称，原告未发放2019年8月和9月绩效奖。另外，原告裁撤的仅是武汉和重庆办事处，不是全部；退一步讲，原告即使裁撤了除总部以外的全部办事处，但原告就劳动合同解除未与被告进行任何沟通，故原告的行为仍构成违法解除。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、劳动合同，证明被告系原告处的员工；2、经营模式变更公告，证明原告公司经营模式发生变更；3、金劳人仲（2020）办字第391号裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；4、邮件，证明原告就合同变更曾与被告协商的事实；5、2018年10月至2019年9月被告工资清单，证明被告工资的组成部分。被告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、劳动合同，证明被告入职时间；2、2018年11月-2019年10月工资条及银行流水，一证明被告工资组成部分，二证明被告入职时间为2008年3月1日，三证明2019年9月发放的是2019年8月绩效奖；3、2019年7月邮件和附件，证明绩效奖迟后二个月发放的事实。经庭审质证，被告对原告提交证据1、2、3的真实性无异议，本院予以采信；被告对原告提交证据4真实性无异议，但不认可原告的证明目的，本院结合其他证据和当事人陈述予以综合认定。被告对原告提交的证据5真实性无异议本院予以采信。原告对被告提交证据1无异议，本院依法予以采信；原告对被告提交证据2有异议，但未提交证据予以佐证，同时本院注意工资凭条载明的工资与原告提交的工资收入证明相一致，故依法予以采信。原告对被告提交证据3有异议，认为缺乏证据形式要件；本院认为此证据与银行流水相对应，应予采信。根据上述采信的证据和当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：被告原系原告处员工。2010年3月1日、2012年2月13日，原、被告签订了二份为期一年的劳动合同，劳动期限分别为2010年3月1日至2011年2月28日、2012年2月28日至2013年2月27日，期间被告担任业务科长。2013年2月19日、2014年2月11日、2015年2月26日、2016年2月28日、2017年2月28日、2018年2月28日、2019年3月1日，原、被告签订了七份为期一年的劳动合同，期间被告担任业务主管。同时双方约定每周做五休二，每天工作8小时，每月工资于次月5日通过银行转账方式发放。2018年11月至2019年10月期间被告工资由底薪、全勤奖、岗位津贴、管理加给、其他津贴、团队奖金、绩效奖、伙食补贴构成，其中绩效奖及伙食补贴每月金额不等，其他构成标准固定。2019年9月26日，原告向全体员工发布公告，内容为：公司自即日起裁撤青岛、大连、天津、惠州、佛山、武汉、成都及湖南办事处，各外办人员完成工作交接后，依法予以辞退，并经总部确认无误后，依法进行补偿等。2019年10月10日，原告向各外办人员发送邮件，邮件内容为安置补偿事项操作流程、时间节点等相关细节内容，工作截止时间为2019年10月31日，工资结算和补偿金计算截止时间统一至2019年10月31日止。被告正常工作至2019年10月31日，该日双方解除劳动合同。2018年10月至2019年9月，被告应发工资分别为11，471元（其中绩效奖3,619元）、13,023元（其中绩效奖4,901元）、11,244元（其中绩效奖3,272元）、13,019元（其中绩效奖5,047元）、12,191元（其中绩效奖4,279元）、8,972元（其中绩效奖1,150元）、10,530元（其中绩效奖2,408元）、8,852元（其中绩效奖790元）、13,834元（其中绩效奖5,742元）、15,267元（其中绩效奖7,085元）、18,476元（其中绩效奖10,354元）、15,401元（其中绩效奖7,219元）。原告已发放被告2019年8月绩效奖615元。2020年4月7日，被告申请仲裁，同年4月20日上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会依法受理。被告要求原告支付1、2019年8月1日至2019年8月31日绩效奖差额10，758元；2、2019年9月1日至2019年10月31日绩效奖14,170元；3、2018年1月9日至2019年9月11日客户服务基金报销款11，696.91元；4、违法解除劳动合同赔偿金336,000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月18日作出裁决：1、原告支付被告2019年8月1日至2019年8月31日绩效奖差额10,758元；2、原告支付被告2019年9月1日至2019年9月30日绩效奖7,085元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金324,993.33元；4、对被告在本案的其他请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点之一是被告入职原告处的时间。原告认为被告2010年3月入职一年后，又不与原告建立劳动关系，故认为双方劳动关系起始期为2012年。被告认为工资条显示其入职时间为2008年3月，故双方劳动关系起始于2008年3月。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。被告提交工资凭条与原告提交的证据5中被告工资收入相一致，且工资凭条清楚载明被告入职时间为2008年3月，故本院确认被告入职时间为2008年3月。另外，本院还注意到2011年3月至2012年2月，被告虽未提交劳动合同，但银行流水反映期间原告均按月发放被告工资，故应认定双方间存有事实劳动关系。据此，原、被告于2008年3月至2019年10月间存有劳动关系。本案的争议焦点之二在于原告是否存在违法解除劳动合同的行为。原告主张，其因客观情况发生重大变化而无法继续履行劳动合同，且已提前一个月通知被告，属合法解除。根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从本案证据表明，原告裁撤办事处未阐明任何理由，且未有协商过程或协商不成的证据，现原告径直解除劳动合同之行为已构成违法解除劳动合同，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据相关规定，违法解除劳动合同的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。鉴于原、被告2008年3月至2019年10月间存在劳动关系，故本院认为仲裁计算的原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金324,993.33元，并无不当，应予照准。关于绩效奖，原告认为已全额结清。被告则认为2019年8月的绩效奖仅收到615元，2019年9月绩效奖至今未收到。本院认为，绩效奖虽是工资的构成部分，但该奖金系根据回笼资金按比例计算，故举证责任的承担有别于一般意义工资款的举证。本案被告确认已收到2019年8月绩效奖615元，且其又未提交其他证据，应当视为原、被告间已结清2019年8月绩效奖。对于2019年9月绩效奖，被告未提交任何证据，仅是口头陈述，属举证不能。故本院认为原告要求不支付2019年8月、2019年9月绩效奖的请求，于法不悖，应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告某某不支付被告某某2019年8月1日至2019年8月31日绩效奖差额人民币10，758元；二、原告某某不支付被告某某2019年9月1日至2019年9月30日绩效奖人民币7,085元；三、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某违法解除劳动合同赔偿金人民币324,993.33元；四、驳回原告某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告某某负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张雁虹二〇二〇年十月十五日书记员  张惠芳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。