北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初3947号原告：王彦强，男，1989年2月8日出生，汉族，住山东省沂南县。委托诉讼代理人:张俊庭，北京隗有宝律师事务所律师。被告：北京八大处奥博科技发展有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼1398房间。法定代表人：杜伟，总经理。委托诉讼代理人：李宝森,男，该公司工作人员。原告王彦强与被告北京八大处奥博科技发展有限公司（以下简称：奥博公司）劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王彦强及其委托诉讼代理人张俊庭、被告奥博公司之委托诉讼代理人李宝森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王彦强向本院提出诉讼请求,请求法院依法判令被告支付原告：1.2018年3月26日至2019年7月23日期间未休年假7天工资3218元；2.2018年3月26日至2018年11月5日期间未签订劳动合同双倍工资35000元；3.2018年3月26日至2019年7月23日期间克扣的工资8896元；4.解除劳动合同补偿金7500元；5.2018年3月26日至2019年7月23日期间延时加班工资差额387元；6.2018年3月26日至2019年7月23日期间双休日加班工资差额1724元；7.2018年3月26日至2019年7月23日期间被清零的饭卡费用950元。事实和理由：本人自2018年3月26日入职奥博公司，任职于质量部，奥博公司直到2018年11月5日与本人签订劳动合同。奥博公司经常因生产效益问题放假，放假期间未按照国家规定给员工发工资。员工的加班也未按照国家相关规定给员工足额加班费。员工在职期间也不能享受国家规定的年假。直到2019年7月23日本人也未收到2019年5月的工资。综上，本人多次与公司沟通，未曾解决。故本人于2019年7月23日离职，为维护本人权益，本人向房山区劳动人事争议仲裁委员会申请对奥博公司与本人的劳动争议进行裁决，2020年1月13日仲裁委员会作出裁决书，本人不服劳动仲裁裁决，故提起诉讼。奥博公司辩称，不同意原告的诉讼请求，对于加班我公司有管理规定，必须通过加班申请单，并经过总经理或副总签字，才能确定原告加班，且原告住在单位，他在单位的时间不代表在加班。未签劳动合同二倍数额太高。原告自己离职的，仲裁也没支持解除劳动合同补偿金。本院经审理认定如下事实：王彦强于2018年3月26日入职奥博公司工作。2018年11月5日，王彦强（乙方）与奥博公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：本合同生效日期2018年3月26日，其中试用期3个月，本合同于2021年3月25日终止。乙方同意根据甲方工作需要，担任质量主管岗位工作。甲方安排乙方执行定时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，甲方保证乙方每周休息2天。乙方应在工作时间内完成工作任务，甲方未安排乙方加班，乙方未完成应在标准工时内完成的工作任务自行加班情况，不视为加班。甲方的工资应遵循按劳分配原则，甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月基础工资岗位工资5000元，其中试用期间工资为4000元。合同还约定了其他条款。2018年7月17日，王彦强转正。2019年7月23日，王彦强从奥博公司离职。王彦强主张在职期间奥博公司未安排休年假，并提交在奥博公司工作期间《考勤表》予以证明。奥博公司认可王彦强在其公司未休年假，未向王彦强支付年休假工资，但陈述王彦强未向公司提供与上家公司的工作情况。王彦强主张奥博公司未支付法定节假日工资，并提供《放假单》予以佐证。奥博公司对《放假单》的真实性认可，称不存在法定节假日工资，常理上应按照月工资除以21.75天乘以实际出勤天数来计算工资，但实际上公司按照月工资除以21天乘以实际出勤天数发放的工资。王彦强主张因奥博公司克扣工资等原因导致其离职，应支付解除劳动合同补偿金，并提供仲裁期间庭审笔录予以证明，奥博公司对庭审笔录真实性认可，证明目的不认可，并提交《员工辞职申请》等证据证明王彦强是个人原因辞去工作，该《员工辞职申请》显示辞职原因为“公司环境不适合本人工作”。王彦强对《员工辞职申请》真实性认可，证明目的不认可，称其离职真正原因就是奥博公司克扣工资，未缴纳社会保险。王彦强主张自2018年3月26日至2019年7月23日期间延时加班工资差额、自2018年3月26日至2019年7月23日期间双休日加班工资差额，并提供《农商银行工资流水》《单位工资发放记录表》《加班申请表》证明其主张，奥博公司对上述证据真实性认可，提供《考勤表》《工资单》《加班申请表》《考勤管理制度》等证据主张奥博公司不存在克扣王彦强工资，并主张根据公司规定，加班时需填写加班申请单，由办公室主任和总经理审批签字方可加班，王彦强属于住在单位，在单位不代表在加班。其中《公司考勤管理制度》显示：上下班时间为上午08:30-12:00，下午12:40-17:10。加班条件：加班是为了满足生产需要，与生产相关的部门在生产部节假日正常上班、需要相关部门配合的情况下，方可提出加班申请由办公室主任审批，主管以上加班需总经理审批。加班申请流程：由申请部门提出加班申请，填写《加班申请表》，需要协调部门领导签字确认，并填报上本部门加班人员；《加班申请表》由部门负责人签批同意后交给办公室备案，办公室核算当天加班人数，并保留单据，月底核算考勤。王彦强对该《公司考勤管理制度》真实性不认可，对《考勤表》《工资单》《加班申请表》真实性认可。根据王彦强提交的《加班申请表》显示：王彦强于2018年6月30日加班8小时、2018年10月13日加班8小时、2018年10月14日加班10.5小时、2018年10月27日加班8小时，以上双休日加班经部门经理姜跃审批；2019年5月4日双休日加班8小时，盖有主管领导杜伟印章。根据奥博公司提交的《加班申请表》显示：王彦强于2018年12月26日延时加班3小时、2019年1月10日延时加班1.5小时、2019年3月11日延时加班1.5小时，以上延时加班经李宝森签字同意。王彦强曾向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求奥博公司支付：1、2018年3月26日至2019年7月23日期间未休年假7天工资3218元；2、2018年3月26日至2018年11月5日期间未签订劳动合同双倍工资35000元；3、2018年3月26日至2019年7月23日期间克扣的工资8896元；4、解除劳动合同补偿金7500元；5、2018年3月26日至2019年7月23日期间延时加班工资差额387元；6、2018年3月26日至2019年7月23日期间双休日加班工资差额1724元；7、2018年3月26日至2019年7月23日期间被清零的饭卡费用950元。2020年1月12日，该仲裁委做出京房劳人仲字[2019]第2638号仲裁裁决书，裁决：一、奥博公司于本裁决书生效之日起3日内，支付王彦强2018年9月23日至2018年11月4日期间未签订劳动合同二倍工资6839.12元；二、奥博公司于本裁决书生效之日起3日内，支付王彦强2018年6月30日休息日加班工资229.89元；三、奥博公司于本裁决书生效之日起3日内，返还王彦强从工资中扣除的饭费950元；四、驳回王彦强的其他诉讼请求。王彦强不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未休带薪年假工资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。王彦强自2018年3月26日入职，至2019年3月25日已连续工作满一年，故自2019年3月26日起，王彦强应可以享受带薪年休假5天。奥博公司未安排王彦强休年休假，应当支付王彦强自2019年3月26日至2019年7月23日期间未休带薪年休假工资，经折算，王彦强在此期间未休年休假工资为459.77元。王彦强主张2018年3月26日至2019年3月25日期间未休年假工资，未能证明此前存在连续工作一年的情况，本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资。根据查明的事实，奥博公司与王彦强于2018年3月26日建立劳动关系时，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，但在劳动关系存续一定时间后，奥博公司与王彦强于2018年11月5日签订书面劳动合同，并约定合同生效时间为2018年3月26日，应视为王彦强与奥博公司达成合意，将劳动合同日期补签到实际用工之日。故王彦强要求2018年3月26日至2018年11月5日期间未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，但仲裁裁决奥博公司支付王彦强2018年9月23日至2018年11月4日期间未签订劳动合同二倍工资6839.12元，奥博公司未对该仲裁裁决进行起诉，视为其认可该仲裁裁决，本院对该项仲裁结果予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金问题。劳动者明确向用人单位提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据。根据《员工辞职申请》显示，王彦强辞职的原因为“公司环境不适合本人工作”，应属王彦强个人原因申请离职，王彦强主张辞职原因系奥博公司克扣公司、未缴纳社会保险，本院不予采信，故王彦强要求奥博公司支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于克扣工资问题。《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。奥博公司主张不存在法定节假日工资的意见，没有法律依据。本院按照国家规定的11天法定节假日，按月计算奥博公司应补足的工资。经核算，奥博公司应向王彦强支付774.22元。关于加班工资。劳动者主张加班工资的，由劳动者承担举证责任。根据王彦强、奥博公司提供的王彦强《加班申请表》，双方均对真实性予以认可，本院不持异议，确认王彦强经审批的延时加班时间为2018年12月26日3小时、2019年1月10日1.5小时、2019年3月11日1.5小时，双休日加班为2018年6月30日8小时、2018年10月13日8小时、2018年10月14日10.5小时、2018年10月27日8小时。其中，王彦强主张的2018年6月30日双休日加班工资，奥博公司未能提供《考勤表》证明已安排倒休或给付加班工资，故本院对王彦强该诉讼请求予以支持，2018年6月30日加班工资应为367.82元。经核算，本院确认王彦强其余双休日及延时加班均已倒休完毕，奥博公司已支付相应工资，故对王彦强主张上述加班工资的诉讼请求，本院不予支持。王彦强主张双休日加班8天，延时加班8小时，除以上本院确认的加班时间以外，其余未提供相应证据予以佐证，本院不予采信。关于被清零的饭卡费用，根据仲裁裁决奥博公司返还王彦强从工资中扣除的饭费950元，奥博公司未对该仲裁裁决进行起诉，视为其认可该仲裁裁决，本院对该项仲裁结果予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京八大处奥博科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付王彦强2019年3月26日至2019年7月23日期间未休年假工资459.77元；二、北京八大处奥博科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付王彦强2018年9月23日至2018年11月4日期间未签订劳动合同二倍工资6839.12元；三、北京八大处奥博科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付王彦强2018年3月26日至2019年7月23日期间法定节假日工资774.22元；四、北京八大处奥博科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付王彦强2018年6月30日休息日加班工资367.82元；五、北京八大处奥博科技发展有限公司于本判决生效后十日内返还王彦强从工资中扣除的饭费950元；六、驳回王彦强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京八大处奥博科技发展有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  武婧二〇二〇年十月十五日书记员  汪松