北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初25198号原告（被告）：阎松，男，1975年8月14日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：赵越，北京声驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁治中，北京声驰律师事务所实习律师。被告（原告）：北京易居祥悦房地产经纪有限公司，住所地北京市丰台区南三环西路**院**楼****812。法定代表人：吴剑峰，执行董事。委托诉讼代理人：李苗苗，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄维伟，北京市中友律师事务所律师。原告（被告）阎松与被告（原告）北京易居祥悦房地产经纪有限公司（以下简称易居祥悦公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）阎松委托诉讼代理人赵越、丁治中，被告（原告）易居祥悦公司委托诉讼代理人李苗苗、黄维伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）阎松向本院提出诉讼请求：易居祥悦公司支付：1.2019年12月28日至2019年12月30日工资2160.55元；2.2018年1月1日至2019年12月30日未休年假工资36009.2元；3.2018年1月1日至2019年12月30日加班工资144036.78元；4.佣金75979.31元；5.易居祥悦公司承担诉讼费。事实与理由：我于2011年9月11日入职易居祥悦公司，2017年9月13日与单位签订有三年期限劳动合同，离职前任职高级专案经理；易居祥悦公司以我严重违反单位考勤管理制度为由于2019年12月27日违法解除与我的劳动合同关系，后我又工作至2019年12月30日完成工作交接；在职期间，单位一直安排我每周上班六天而不予支付加班费或安排调休，且2018年至2019年我分别有15天年假和10天年假未休，同时单位违法将我辞退后未及时支付我项目佣金提成。被告（原告）易居祥悦公司辩称并诉称，第一，我单位系合法解除与阎松之间的劳动关系，因阎松为已经离职的人员虚报考勤，致使我单位为离职人员仍发放工资及缴纳社会保险，阎松给我单位带来了严重的经济损失，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金；第二，阎松已于2019年12月27日离职，故不同意支付后续工资；第三，阎松在职期间年休假已全部休完，故不同意支付未休年假工资；第四，阎松在职期间不存在加班，且我单位加班需要走正规加班流程审批手续，我单位未见到阎松休息日加班的审批手续，故不同意支付加班工资；第五，阎松在职期间的佣金已向其足额支付其佣金，故不同意支付提成佣金。我公司不同意仲裁裁决，提起诉讼，我公司诉讼请求：无需支付违法解除劳动合同赔偿金266288元以及2018年1月1日至2019年12月27日未休年假工资22083.58元。原告（被告）阎松辩称，不同意易居祥悦公司的诉讼请求，坚持我方的起诉意见。本院经审理认定事实如下：阎松于2011年9月11日入职易居祥悦公司，离职前岗位系高级专案经理，主要负责代理销售房屋；双方签订有书面劳动合同，最后一次双方签订劳动合同期限为2017年9月13日至2020年9月12日。阎松主张其月工资构成为基本工资1万元加2000元至3000元不等的项目补助，另加项目提成，提成根据不同项目成交金额进行计提，每月5日易居祥悦公司通过招商银行转账方式向其发放上上个月26日至上月25日期间的工资，工资支付至2019年12月27日，之后工资未予支付；2019年12月27日易居祥悦公司以其严重违反单位考勤管理制度和诚实信用原则与其解除劳动关系，并向其送达了解除劳动合同通知书，其正常工作至2019年12月30日离职，至其离职，仍有部分提成佣金未予结清。2018年至2019年间易居祥悦公司经常安排其休息日加班，且2018年至2019年其每年应享受带薪年休假天数15天，易居祥悦公司未安排其2018年休年假，2019年其已休4天年假，仍余11天年假未休，易居祥悦公司亦未向其支付加班工资及未休年假工资。阎松就其上述主张向本院出具了2017年9月13日劳动合同、解除劳动合同通知书、离职会签单、易居祥悦公司2018年10月至2019年8月考勤表、2019年10月至2019年11月单位内部考勤系统截图、社保卡查询截图、收入纳税明细详情截图、阎松本人制作的北戴河孔雀城项目列表、大厂英国宫剩余佣金明细表、佳兆业项目列表、龙熙公馆项目列表、恒盛欧洲公馆项目列表及西集郎府项目列表、与上级领导李世钊谈话录音光盘及文字说明加以佐证。上述解除劳动合同通知书部分内容载明：“阎松先生：您系高级专案经理，2011年9月起在我公司工作至今。由于您严重违反公司考勤管理制度和诚实信用原则，对公司隐瞒事实真相，并造成公司经济损失……现公司根据《员工手册》相关制度决定立即解除和您所签订的劳动合同……您的最后工作日为2019年12月27日……”，该通知书落款加盖有易居祥悦公司印章，日期显示为2019年12月28日。易居祥悦公司对阎松提交的上述2017年9月13日劳动合同、解除劳动合同通知书、离职会签单、收入纳税明细详情截图以及阎松主张的工资支付方式、周期的真实性不持异议，对阎松提交的其他证据不予认可，并主张阎松月工资构成为基本工资4000元加职务津贴1200元加各类补助1800元加绩效工资3000元加驻外办公费，驻外办公费数额不固定，另加提成，提成系根据个人销售业绩进行计提，阎松在职期间产生的提成已足额支付完毕；其单位前员工张悦已于2019年6月15日离职，阎松作为项目负责人隐瞒张悦离职事宜，并伪造了张悦2019年6月15日之后的考勤报至其单位，其单位根据阎松报送的考勤继续为张悦支付工资及缴纳社会保险，其单位于2019年12月27日因阎松严重违反公司考勤管理制度和诚实信用原则，对单位隐瞒事实真相，并造成公司经济损失书面与阎松解除劳动关系，并于2019年12月28日通过快递形式向阎松送达了解除劳动合同通知书；其单位未安排阎松休息日加班，2018年至2019年阎松每年应休年假天数为10天，且阎松已全部休完年假天数。易居祥悦公司就其单位上述主张向本院出具了2017年9月13日劳动合同、员工手册及员工签署单、易居中国营销集团红线管理准则、商业道德及廉洁自律须知、张悦离职书（复印件）、阎松书写关于张悦事情的情况说明、考勤员张英杰书写的情况说明、招商银行代发业务成功报告单、北京市社会保险个人权益记录单（张悦）、公司损失明细、解除劳动合同通知书、邮件交寄单（收据）及查询详情单、国庆节加班申请单加以佐证。上述张悦离职书（复印件）部分内容载明：“本人张悦自离职之日起和易居北京公司不产生任何佣金纠纷及劳动纠纷……张悦2019.6.15”。阎松对易居祥悦公司出具的上述2017年9月13日劳动合同、员工手册及员工签署单、阎松书写关于张悦事情的情况说明、招商银行代发业务成功报告单、北京市社会保险个人权益记录单（张悦）、解除劳动合同通知书、邮件交寄单（收据）及查询详情单、国庆节加班申请单的真实性不持异议，对易居祥悦公司提交的其他证据不予认可。阎松主张其为张悦报考勤是公司领导要求的，是为了公司的利益，其不存在隐瞒张悦离职事实真相，亦没有违反单位的规章制度，并就其上述主张向本院出具了叶某证人证言加以佐证。上述证人叶某到庭接受了询问，证人当某陈述其于2009年12月入职，离职前系事业部总经理兼区域副总职务，与阎松系同事关系，要证明的内容为2019年6月中旬，原易居祥悦公司员工张悦欲提出离职，但在离职时要求单位支付未结算完的佣金，否则申请司法程序解决，而当时单位无法完成结算佣金，亦无法承诺结算时间，为了避免纠纷，叶某经与张悦沟通后，安排张悦协助阎松处理项目事务性工作，该工作完成后，再给张悦两个月工作时间算作抵消佣金，叶某遂与阎松交代此事；2019年6月底叶某离职，2019年9月初叶某提醒与其交接的同事李士钊，张悦应在2019年9月初办理离职手续。易居祥悦公司主张证人叶某已离职，不能证明阎松不存在违纪的事实。双方均认可阎松平均工资为15664元。2020年3月13日，阎松向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求：易居祥悦公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金266288元；2、2019年12月28日至2019年12月30日工资2160.55元；3、2018年1月1日至2019年12月30日未休年假工资54013.79元；4、2018年1月1日至2019年12月30日休息日加班工资144036.78元；5、2014年1月1日至2019年12月30日提成佣金75979.31元。2020年7月28日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1935号裁决书，裁决：一、北京易居祥悦房地产经纪有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付阎松违法解除劳动合同赔偿金266288元；二、北京易居祥悦房地产经纪有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付阎松2018年1月1日至2019年12月27日未休年假工资22083.58元；三、驳回阎松其他仲裁请求。阎松与易居祥悦公司均不服仲裁裁决，起诉至本院。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。阎松累计工作已满20年，经折算阎松2018年度应享受的年休假为15天，2019年度应享受的年休假为10天，易居祥悦公司应支付阎松2018年1月1日至2019年12月27日未休年假工资36009.2元。阎松就其2018年1月1日至2019年12月27日存在休息日加班的主张，仅向本院出具了考勤表，未向本院出具其实际工作内容的证据，阎松仅凭该份孤证不足以证明其上述主张，易居祥悦公司对此亦不予认可，且考虑阎松的岗位性质为销售，故对于其主张休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。2019年12月28日至2019年12月30日，阎松在办理离职交接，并未实际提供劳动，故其主张此期间的工资，本院不予支持。由于阎松向本院提交的北戴河孔雀城项目列表、大厂英国宫剩余佣金明细表、佳兆业项目列表、龙熙公馆项目列表、恒盛欧洲公馆项目列表及西集郎府项目列表未加盖有易居祥悦公司印章，且上述列表阎松表示系其本人制作，故对上述证据的证明力，本院不予采信，因阎松提交的证据不足以证明其在职期间产生的任务量，故对阎松主张易居祥悦公司支付其2014年1月1日至2019年12月30日提成佣金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。劳动合同解除原因系本案争议焦点。本院认为阎松陈述的拖欠张悦佣金问题应通过协商或诉讼等正常渠道解决，阎松采取虚报考勤支付工资折抵佣金的做法，并未提交证据证明经过易居祥悦公司同意，扰乱了公司的正常人事管理秩序，违反了员工手册相关规定，易居祥悦公司据此解除阎松的劳动合同并无不妥，无需支付其违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京易居祥悦房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付阎松2018年1月1日至2019年12月27日未休年假工资36009.2元；二、北京易居祥悦房地产经纪有限公司无需支付阎松违法解除劳动合同赔偿金266288元；三、驳回阎松其他诉讼请求；四、驳回北京易居祥悦房地产经纪有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由阎松负担5元，由北京易居祥悦房地产经纪有限公司负担5元，均已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二〇年十月三十日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然