重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初19133号原告：重庆米兰山医院管理有限公司，住所地重庆市北部新区栖霞路16号3幢4-15，统一社会信用代码91500000MA5UQPF419。法定代表人：王芹，经理。委托诉讼代理人：徐剑，重庆需见律师事务所律师。被告：刘洁，男，汉族，1985年12月29日出生，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：段学安，重庆锋语律师事务所律师。原告重庆米兰山医院管理有限公司（以下简称米兰山公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。原告米兰山公司的委托诉讼代理人徐剑，被告刘洁及其委托诉讼代理人段学安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告米兰山公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不支付被告二倍工资差额22732元。事实和理由：被告不是原告员工，双方不存在劳动关系，他是其哥哥刘毅团队的成员；原告与刘毅是试合作关系，由刘毅及其组织的团队（包括被告）承包原告的市场拓展业务等，双方约定试合作期限为3个月，在试合作期限内达到考核目标，即每月给原告完成60万元的业务量，则双方正式合作，如未达到目标则不合作；被告是刘毅亲弟弟，吴妍是刘毅的妻子，张露莎是刘毅聘用的人员，都是刘毅团队成员，由团队负责人刘毅对其进行招录、管理、考评和发放工资，与原告没有任何关系。在双方发生劳动争议的期间，即2019年2月至2019年6月期间，刘毅团队成员分别与另外的单位存在劳动合同关系，由另外的单位给其发放工资，购买社会保险，其中刘毅和吴妍与重庆龙湖医院有劳动关系，在龙湖医院领取工资，且龙湖医院给刘毅和吴妍购买了社保，张露莎与另一公司存在劳动合同关系，由该公司给张露莎发放工资购买社保，虽然没有查到被告的社保，被告在2019年7月与另外的公司存在劳动关系，购买了社保，因此被告作为刘毅团队的一员，不可能与原告存在劳动合同关系。即使如仲裁时刘毅所述，其担任原告的行政院长，是原告的高级管理人员，那么与包括刘洁在内签订劳动合同是刘毅的职责范围，刘毅不能因为其管理的故意和过失（故意不签订劳动合同）而获利，包括其也不能因为故意不签劳动合同帮其弟弟被告和妻子吴妍牟利。原告与刘毅团队约定在试合作期间，由刘毅负责团队成员的报酬，因此原告支付被告的款项不是工资，是刘毅团队向原告的借款。综上，原告不服渝两江劳仲案字［2020］第1058号仲裁裁决书，请求法院依法判决。被告刘洁辩称：1．原被告之间构成劳动关系，被告于2019年2月26日入职原告，任市场部主任（汽博店），工资标准为15000元/月。原告在2019年4月18日、6月10日、6月15日向被告发放了2019年3、4、5月工资各13500元、12792元、10000元，差额部门原告承诺在被告离职时补足，但一直未履行；2．被告在工作期间一直是要求原告进行工资确认和签订劳动合同，但原告一直回避；3．原告所述借款、合作、承包等，均不属实，原告也没有证据予以证明，被告是为原告进行营销开拓工作，服从原告的人事安排和规章制度，并且原告为被告支付工资，双方存在劳动关系却未签订劳动合同；4．原告称被告2019年7月与其他公司存在劳动关系、购买社保，是因为被告在2019年6月已经离职，被告提交的离职交接表可以证明，之后被告与其他单位建立劳动关系合理合法。综上，请求米兰山公司应向其支付2019年4月1日至2019年5月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额22732元。当事人围绕诉讼请求举示了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人对真实性无异议的证据，包括仲裁裁决书、社保参保科出具的证明、企业信用信息公示报告、王芹和刘洁微信账户信息等，本院对真实性予以确认，并在卷为凭。就个人账户对账单和微信支付转账电子凭证，系原件，分别盖有银行业务专用章和财付通支付科技有限公司，本院予以采信；就微信转账记录和离职人员工作交接表照片，刘洁举示了手机原始载体，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：重庆蜀源医院管理有限公司于2017年8月1日成立，2019年10月12日法定代表人由张明府变更登记为王芹，2020年8月3日该司名称变更登记为米兰山公司。王芹职务为经理，微信号为“WQ18228610616”。2019年4月18日，王芹通过中国工商银行向刘洁的中国民生银行账户转账13500元，2019年6月15日，再次通过银行转账10000元，摘要均备注为“存款”。2019年6月10日，王芹通过微信分两笔向刘洁转账，金额合计12792元，转账说明为“4月份工资”。2019年2月26日，刘洁向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求重庆蜀源医院管理有限公司支付2019年3月27日至5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额32069元。该委经审理裁决重庆蜀源医院管理有限公司向刘洁支付二倍工资差额22732元。庭审中，米兰山公司陈述，刘洁系刘毅团队成员，刘毅团队是由张明府介绍的，与该司是试合作3个月，每月要为该司完成60万元业务量，考核合格才会继续合作，刘毅及其团队成员张露莎、吴妍均由其他单位购买社保，由其他单位发放工资，即均系与其他单位存在劳动关系，该司也不刘洁的工作安排和考核；即便刘毅在另案仲裁庭审中陈述属实，为该司高级管理者，则与职工签订劳动合同在其职责范围内，其故意不与亲弟弟刘洁签订劳动合同，为亲弟弟牟利，也不应得到支持；不认可刘洁微信转账为工资，是刘毅要求该司预支借款给其团队成员发放工资，故工资实为借款。米兰山公司为证明其诉讼请求，当庭还举示了：1．刘毅的仲裁裁决书，该委经审理认为刘毅与米兰山公司为劳动关系，米兰山公司应向刘毅支付工资差额11761元，但因刘毅为该司高级管理者，代表该司实施管理行为，与职工签订劳动合同亦在其职责范围内，原告不能因实施管理行为的过失而获利，故驳回了刘毅主张二倍工资差额的仲裁请求。米兰山公司不服该案仲裁裁决，向重庆市第一中级人民法院申请撤销；2．渝北区社会保险事务中心单位参保科出具的证明，显示经查询刘洁在2019年3月至2019年6月在企业单位无社会保险参保记录。庭审中，刘洁陈述，是刘毅告知其该岗位缺人，其于2019年2月25日进入医院，于2月26日开始正式工作的，于2019年5月31日离职，其平时工作由张明府安排，张明府是时任法定代表人及院长，业绩好工资提成就高；刘洁与刘毅系兄弟关系，刘毅时任行政院长；在职期间米兰山公司未为刘洁购买社保，也未签订合同。刘洁当庭举示了《离职人员工作交接表》的照片，载明由刘洁于2019年5月31日填写，其中刘洁的入职日期为2019年2月25日，离职日期为2019年6月1日，岗位为市场主任，离职原因为员工辞职，交接栏有相关人员签字，主管意见栏由刘毅签署意见并落款，负责人意见栏由张明府签字，财务部栏载明“工资结算2019年4月1日至2019年5月31日”，另王芹在该栏备注“5月1日-30日共10000于6月15日发放”。刘洁主张原件交给了米兰山公司，因当时该司还欠工资，故拍照留存的，并当庭举示了手机原始载体。米兰山公司不认可真实性，但认为主管栏为其哥哥刘毅签字，可以佐证另案仲裁裁决书的认定。另查明，2020年9月14日，重庆市第一中级人民法院就重庆蜀源医院管理有限公司申请撤销与案外人刘毅的劳动争议仲裁裁决一案，作出（2020）渝01民特314号民事裁定书，认为刘毅与重庆蜀源医院管理有限公司具备成立劳动关系的主体资格，刘毅从事的是该司业务的组成部分，其受该司管理并由法定代表人直接向其支付劳动报酬，双方符合成立事实劳动关系的条件。重庆蜀源医院管理有限公司主张与刘毅系合作关系，但未举示证据证实其辩解主张，不利后果应由其承担。重庆蜀源医院管理有限公司亦未举示证据证实仲裁程序存在违法情形，故驳回了重庆蜀源医院管理有限公司的申请。此外，重庆市第一中级人民法院于同日作出（2020）渝01民特313号民事裁定书，认定案外人张露莎与重庆蜀源医院管理有限公司符合成立事实劳动关系的条件，驳回了重庆蜀源医院管理有限公司撤销双方劳动争议仲裁裁决的申请。2020年7月7日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出渝两江劳仲案字〔2020〕第1058号终局仲裁裁决书，认为案外人吴妍与重庆蜀源医院管理有限公司存在劳动关系，并裁决该司向吴妍支付二倍工资差额及工资差额等。本院认为，本案的争议焦点在于刘洁与米兰山公司是否具有劳动关系。米兰山公司主张与刘洁的哥哥刘毅是试合作关系，刘洁系刘毅团队成员，其向刘洁转账为借款并非工资，故双方不存在劳动关系。但一方面，根据刘洁举示的离职人员工作交接表，载明了刘洁的岗位为市场部主任，及入职离职时间，离职原因载明为员工辞职，载明了接收人、监交人的具体工作交接，且有刘毅作为主管，负责人即时任法定代表人张明府签字审批，及王芹在财务部意见栏签署意见，符合员工通常的离职流程，米兰山公司主张其不管理刘洁，只与刘毅对接的陈述，明显与该证据不符；另一方面，王芹通过微信和银行向刘洁转账，米兰山公司主张为借款，但均未举证证明，且其中2019年6月10日的两笔金额合计12792元的微信转账均明确备注为4月工资，另6月15日转账10000元，与王芹在离职人员工作交接表备注的“5月1日-30日共10000于6月15日发放”可以相互印证，可以认定王芹向刘洁转账的性质为工资。综上，刘洁与米兰山公司具有人身依附性和财产从属性，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条的规定，双方具有劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，米兰山公司未与刘洁签订书面劳动合同，应自用工之日后一个月起开始向刘洁每月支付二倍的工资。就刘洁的入职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位应当建立职工名册备查，即米兰山公司应就刘洁的入职时间承担举证责任，因该司未举示，刘洁主张其于2019年2月26日入职，亦有离职人员工作交接表相印证，本院予以采信。综上，刘洁主张米兰山公司按照仲裁裁决向其支付2019年4月1日至5月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额22732元（12732元＋10000元），不高于依法应得金额，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告重庆米兰山医院管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘洁2019年4月1日至2019年5月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额22732元；二、驳回原告重庆米兰山医院管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆米兰山医院管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇二〇年十月十三日书记员  李婧姣