湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初1895号原告：星恒保险代理有限责任公司湖北分公司，营业场所武昌区徐家棚街三角路村福星惠誉水岸国际3号地块1栋24层13、14室。负责人：王志强，总经理。原告：星恒保险代理有限责任公司，住所地上海市浦东新区龙阳路******（名义层，实际楼层为****）。法定代表人：彭玉龙，执行董事。以上二原告委托诉讼代理人：张欣、宋章章，湖北思壮律师事务所律师。被告：刘必伟，男，1977年7月11日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：张斌，上海邦信阳中建中汇（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王伟，上海邦信阳中建中汇（武汉）律师事务所实习律师。原告星恒保险代理有限责任公司湖北分公司、星恒保险代理有限责任公司与被告刘必伟劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告星恒保险代理有限责任公司湖北分公司（以下简称星恒保险代理湖北分公司）、星恒保险代理有限责任公司（以下简称星恒保险代理公司）的委托诉讼代理人张欣、宋章章，被告刘必伟及其委托诉讼代理人张斌、王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。星恒保险代理湖北分公司、星恒保险代理公司向本院提出诉讼请求：1、原告星恒保险代理公司、星恒保险代理湖北分公司不向刘必伟支付2019年4月至6月期间的工资差额20436.78元、年休假工资5149.43元、解除劳动合同经济赔偿金55253.25元；2、本案诉讼费用全部由刘必伟承担。事实和理由：星恒保险代理湖北分公司与刘必伟2018年4月1日签订书面劳动合同，约定合同期限三年，月工资28000元，合同第十一条约定，公司的规章制度通过在公司内部的网上刊登或者在公司内部邮件系统上投递等方式进行公示。2019年4月11日，星恒保险代理公司下发《星恒保险代理有限责任公司奖惩管理办法》的通知，该通知已经通过公司内网且通过邮件的方式传达给星恒保险代理公司的各个分公司，包括由刘必伟担任法定代表人的星恒保险湖北分公司，其中该通知第5.2.4条规定，无故缺勤三天以上或迟到早退四次以上的，可以解除劳动合同。星恒保险代理湖北分公司于2019年4月份开始采取钉钉打卡的方式进行内部考勤管理，刘必伟2019年4月份旷工四天，5月份旷工八天、6月份旷工五天，该行为已经严重违反了公司的规章制度，故星恒保险代理湖北分公司于2019年6月25日出具了劳动合同解除通知书，并向刘必伟进行告知。另刘必伟所在的星恒保险代理湖北分公司因保费业务严重不达标，导致公司经营状态不良且亏损严重，星恒保险代理公司于2019年2月27日下发了《关于湖北分公司整改的通知》，于同年4月1日下发《关于推进湖北分公司整改进度的通知》，同年4月4日向刘必伟出具薪资调整通知书，该通知书载明，由于考核不达标，自2019年4月1日起将刘必伟的基本薪酬调整为21000元，根据我国劳动合同第八条第七项的规定，星恒保险代理公司调整刘必伟的薪资是合情合理的。为维护星恒保险代理湖北分公司、星恒保险代理公司的合法利益，请法院依法审理，准予星恒保险代理湖北分公司、星恒保险代理公司的诉讼请求。刘必伟辩称，1、刘必伟离职前系星恒保险代理湖北分公司负责人，星恒保险代理公司因公司调整原因在没有征求刘必伟同意的情形下降薪，且幅度达到40%，迫使刘必伟离职；2、在刘必伟没有主动离职的情形下，星恒保险代理湖北分公司以旷工为由强行解除与刘必伟的劳动关系，没有支付任何补偿。刘必伟请求法院驳回星恒保险代理湖北分公司、星恒保险代理公司的全部诉讼请求。经审理查明，2018年4月1日刘必伟与星恒保险代理湖北分公司签订书面劳动合同，约定：本合同为固定期限，自2018年4月1日起至2021年3月31日止，为期3年；刘必伟担任该公司总经理职务；月工资组成为基本工资+岗位津贴，共计28000元。其中基本工资22400元，岗位津贴5600元；工作时间为标准工时制；员工因患病或非因工负伤休假、请事假等原因未出满全勤时，星恒保险代理湖北分公司将按有关规则制度相应减除月薪。员工发生违反公司规章制度等情形，给公司造成经济损失的，公司可以从员工的工资中扣除折抵赔偿费。刘必伟在职期间，星恒保险代理湖北分公司每月向刘必伟中国工商银行帐户发放工资。2019年4月1日星恒保险代理湖北分公司的总公司即星恒保险代理公司以刘必伟考核不达标为由向刘必伟出具薪资调整通知书，载明自当月起将刘必伟基本薪酬调整为21000元，基本薪酬中80%为固定工资，20%为岗位工资，季度核算发放。星恒保险代理湖北分公司再未与刘必伟协商一致的情况下，按照上述调整内容发放刘必伟2019年4月至6月期间工资。2019年6月25日，星恒保险代理湖北分公司以刘必伟严重违反公司规章制度为由作出劳动合同解除通知书，并于6月27日通过公司内部邮箱送达至刘必伟，决定于2019年6月28日解除与刘必伟的劳动合同。2019年10月12日，刘必伟向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同年11月27日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字[2019]第1440号仲裁裁决书，裁决：一、星恒保险代理湖北分公司应自本裁决书生效之日起十日内一次性向刘必伟支付2019年4月至6月期间工资差额20436.78元、年休假工资5149.43元、解除劳动合同经济赔偿金55253.25元。星恒保险代理公司承担连带责任。二、星恒保险代理湖北分公司应自本裁决书生效之日起十五日内向刘必伟出具解除劳动劳动合同证明，并协助刘必伟办理失业保险金领取手续。三、驳回刘必伟的其他仲裁请求。另查明，2018年12月27日，星恒保险代理公司下发《星恒保险代理有限责任公司员工假期、考勤管理制度》，其中第四条工作时间第4.3款规定：“……员工在工作时间内因公外出的，须填写《员工外出登记表》经部门负责人同意后至人事行政部登记。未打卡且未履行请假、外出手续的视为旷工。……。”2019年4月11日，星恒保险代理公司下发《星恒保险代理有限责任公司奖惩管理办法》，其中第五条处罚分类第5.2.4款解除劳动合同中规定：“（1）违反公司考勤管理相关规定，无故缺勤三天以上或迟到早退四次以上者，以及代人刷卡或委托他人刷卡考勤的，或谎报考勤异常理由的。……”还查明，刘必伟累计工作已满10年未满20年，刘必伟未享受带薪年休假待遇。根据武汉市统计局发布的《关于2018年劳动工资统计数据的公告》，武汉市城镇单位就业人员平均工资73671元/年（6139.25元/月）。审理中，星恒保险代理湖北分公司、星恒保险代理公司提交关于规范考勤制度的通知、截图、打卡时间表（2019年4月至6月）、月度汇总表、钉钉打卡截图，拟证明星恒保险代理湖北分公司自2019年4月份起采取钉钉打卡方式进行内部考勤管理；刘必伟4月至6月存在旷工的事实。刘必伟认为考勤通知系邮件，无法显示原始载体及来源，刘必伟需要对原始载体进行核对，真实性有异议；星恒保险代理湖北分公司提供的只是刘必伟每月钉钉汇总表，没有提供每天具体出勤的情况，应当承担不利法律后果，刘必伟作为星恒保险代理湖北分公司负责人，有一定外出的自由度，且每次外出已在公司进行报备。并提交《员工外出登记表》，拟证明刘必伟严格遵守考勤管理制度，星恒保险代理湖北分公司系违法解除劳动合同。星恒保险代理湖北分公司、星恒保险代理公司对该证据的真实性有异议，认为从刘必伟提交的关于考勤管理通知中可以证明，刘必伟外出需要通过公司的OA系统申请审批，而刘必伟并未按照要求做，另刘必伟此时系星恒保险代理湖北分公司负责人，其有能力伪造该证据。以上事实，有星恒保险代理湖北分公司、星恒保险代理公司、刘必伟的陈述，劳动合同书、江劳人仲裁字[2019]第1440号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。星恒保险代理湖北分公司与刘必伟签订的劳动合同约定刘必伟月工资为基本工资+岗位津贴，共计28000元。2019年4月1日，星恒保险代理公司以刘必伟考核不达标为由，将刘必伟工资调整为每月21000元，但星恒保险代理公司未提交考核不达标可调整工资的相关规定，故星恒保险代理公司单方将刘必伟工资调整为每月21000元，违反了上述法律规定，星恒保险代理湖北分公司应补足刘必伟2019年4月1日至6月28日工资差额，即20436.78元[（28000元-21000元）×2个月+（28000元-21000元）÷21.75天×20天]《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。刘必伟2018年4月1日入职，2019年4月1日开始享受带薪年休假待遇，根据刘必伟的工作年限其在2019年4月1日至6月28日期间可享受2天（89天÷365天×10天）带薪年休假。星恒保险代理湖北分公司未提交其已安排刘必伟休带薪年休假的证据，故星恒保险代理湖北分公司应向刘必伟支付未休带薪年休假工资5149.43元（28000元÷21.75天×2天×200%）。星恒保险代理湖北分公司解除与刘必伟劳动关系的事由为刘必伟2019年4月至6月份期间旷工，该行为严重违反了公司的规章制度。对此，刘必伟认为上述期间其未旷工，并提交了《员工外出登记表》予以证实。因星恒保险代理湖北分公司下发的《星恒保险代理有限责任公司员工假期、考勤管理制度》中载明有员工在工作时间内因公外出的，可填写《员工外出登记表》等相关规定。因此，在刘必伟办理了相关手续的情况下，星恒保险代理湖北分公司仍认为刘必伟系旷工，其依据不足，系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，星恒保险代理湖北分公司应向刘必伟支付解除劳动合同的赔偿金。因刘必伟月工资高于武汉市上年度职工月平均工资的三倍，故应按武汉市2018年度职工月平均工资的三倍向刘必伟支付赔偿金55253.25元（6139.25元×3×1.5个月×2倍）。星恒保险代理湖北分公司系星恒保险代理公司设立，星恒保险代理公司应依法对上述款项承担连带责任。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2019]第1440号仲裁裁决书，裁决“星恒保险代理湖北分公司应自本裁决书生效之日起十五日内向刘必伟出具解除劳动劳动合同证明，并协助刘必伟办理失业保险金领取手续。”后，星恒保险代理湖北分公司、刘必伟均未对提起诉讼，视为双方对此裁决事项的认可，对此，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告星恒保险代理有限责任公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内向被告刘必伟支付2019年4月1日至6月28日工资差额20436.78元；二、原告星恒保险代理有限责任公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内向被告刘必伟支付未休带薪年休假工资5149.43元；三、原告星恒保险代理有限责任公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内向被告刘必伟支付解除劳动合同赔偿金55253.25元；四、原告星恒保险代理有限责任公司对上述第一、二、三项承担连带责任；五、原告星恒保险代理湖北分公司于本判决生效之日起十日内为被告刘必伟出具解除劳动劳动合同证明，并协助刘必伟办理失业保险金领取手续；六、驳回原告星恒保险代理有限责任公司湖北分公司的诉讼请求；七、驳回原告星恒保险代理有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告星恒保险代理有限责任公司湖北分公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇二〇年十月二十九日书记员  杨 易