湖北省监利县人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂1023民初1584号原告：谭祖升，男，1965年5月5日出生，土家族，户籍所在地为湖北省建始县，现住湖北省荆门市掇刀区。被告：国联（监利）食品有限公司（以下称国联食品公司），住所地为湖北省监利县棋盘乡大何村五组。法定代表人：李春艳，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡先龙，男，1969年12月29日出生，汉族，户籍所在地为湖北省监利县，该公司人力资源总监。特别授权。委托诉讼代理人：吴雪红，女，1994年11月21日出生，汉族，住广东省湛江市吴川市，系湛江国联水产开发股份有限公司法务。特别授权。原告谭祖升与被告国联食品公司劳动争议纠纷一案,本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭祖升、被告国联食品公司的委托诉讼代理人胡先龙、吴雪红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谭祖升向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决被告国联（监利）食品有限公司支付原告2019年5月1日至2019年8月11日因未签订书面《劳动合同》而应给予的双倍工资19,250（3.5月×5500元/月）元。二、请求依法判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金11,000（5500×2）元。三、请求依法判决被告支付原告放假8个月的基本工资44,000元。四、请求依法判决被告应支付原告的养老保险赔偿金10,623元。五、请求依法判决被告支付原告失业保险赔偿金3个月3600元。六、请求依法判决被告支付原告自2019年4月6日至2019年8月11日的国家法定（节假日）加班费6000元，周六周日加班费9500元，工作日超长时工作加班费16,312.5元,共计31,812.5元。事实和理由：原告于2019年3月尾在58同城招聘网上看到被告招聘锅炉工，原告通过电话与被告管理人员张贤联系，双方约定长期在被告处从事4吨链条炉排生物质蒸汽锅炉操作，免费包吃包住，第一个月按5200元月基本工资计算，第二个月起按5500元计算基本月工资。张贤向原告介绍：被告主要是做小龙虾加工，还研发生产其它食品；被告是上市公司，其它福利待遇依照国家法律规定办理。原告于2019年4月6日正式到被告锅炉房入职上班，至2019年8月11日该公司通知原告放假，但没有通知放假多久。原告在该公司连续从事4吨生物质蒸汽锅炉工作4个多月，无论是国家法定节假日还是双休日，全都没有休息，每天不少于12小时的工作时间。原告在被告单位工作期间，该公司从来没有任何管理人员与原告谈过签定《劳动合同》的事项，也没有谈起给原告办理职工社会保险事宜，更没有按时计算和发放工资，至2019年8月21日才给原告中国农业银行账户打4个多月基本工资合计22,340元。被告通知原告放假后，被告的4吨生物质蒸汽锅炉还在继续运行生产，是由其他人顶替了原告的工作。2020年4月10日，张贤微信通知原告于2020年4月18日回被告处继续从事4吨蒸汽锅炉工作，因被告除2019年8月21日给原告打过一次钱后，没有给原告发放任何福利和其它工资，故原告与张贤微信时要求被告必须表示合法用工的诚意，前题是尽快给原告补办2019年4月6日入职至2020年4月10日之前的职工养老保险事宜，张贤不同意办理，原告要求离职，并于2020年4月15日专程从荆门到被告单位要求开具与被告解除劳动关系的证明，被告不予办理。原告因不服监利县劳动人事争议仲裁委员会的监劳人仲裁字（2020）第7号仲裁裁决，故诉请判准如前所请。国联食品公司辩称，原告与被告不存在劳动关系；原告多次拒绝与被告签订劳务合同，但又同意在被告处工作，另被告与原告通过电子邮件、短信、微信就合同主要内容达成合意，应视为签订了书面劳务合同；被告的主要业务是小龙虾加工，生产季节性强，除管理人员外，其余工种招聘的都是季节工，招聘原告时已告知其工作时间为2019年4月-8月，双方劳动关系属自然终止，不属于非法解除；被告已于2019年8月明确通知原告终止劳动关系，不属于放假；原告与被告之间是劳务关系，且原告是被告的季节工，属灵活就业人员，原告的社会保险应由其个人根据自己意愿去社会保险机构直接缴纳；原告在被告处工作未满1年，原告不应向被告支付失业保险赔偿金；原告在被告处工作期间只有5月1日劳动节和6月7日端午节两天国家法定节假日，且原告未提供其加班的证据；工作时间有时长有时短，工资包含全部应该支付给原告的劳动报酬，原告是知道并且同意的，被告的其他锅炉工与此一样。综上，应驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告国联食品公司主要从事小龙虾的收购和加工。原告谭祖升与被告管理人员张贤电话联系后，于2019年4月6日到被告处工作，从事锅炉工。原、被告约定，原告第一个月工资为5200元，第二个月起月工资为5500元。被告管理人员张贤要求与原告签订书面劳务合同，但因原告的原因致双方没有签订书面劳务合同。2019年8月21日，被告终止了与原告的劳务关系，并向原告支付了22,340元工资。原告在被告处工作期间，被告没有为原告办理社会保险参保手续，且没有缴纳社会保险费，原告于2019年8月缴纳了案涉时间的养老保险。原告因不服监利县劳动人事争议仲裁委员会监劳人仲裁字[2020]第7号仲裁裁决，遂诉至本院。本案审理过程中，因原、被告意见不一致，致使调解未能成立。上述事实，有当事人的陈述，有原告谭祖升在庭审中列举和宣读的中国农业银行卡活期存折交易明细清单、工作厂牌和工作服照片；被告国联食品公司在庭审中列举和宣读的证人证言，以及监利县劳动人事争议仲裁委员会监劳人仲裁字[2020]第七号仲裁裁决书等证据在卷证明。本院认为，原告经被告管理人员招聘，在被告处从事锅炉工，由被告管理并发放工资，尽管双方没有签订书面的劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。被告认为与原告建立合同关系的主体应为湖北桐梓湖食品有限公司，且该合同应为劳务合同，经查，原告由被告招聘、管理、发放工资，为被告工作，不能仅以原告提供的聘用记录证明否认其与被告形成的事实上的劳动关系；被告系小龙虾收购、加工的食品企业，锅炉工系季节性用工，季节性用工属于固定期限用工，原、被告间并不因此形成劳务合同关系，另外原告受被告管理，与被告形成领导与被领导的行政隶属关系，原告与被告形成的合同关系为劳动关系，故被告的该辩称意见本院不予支持。因原告的原因，致使原、被告间未签订书面的劳动合同，被告应自原告开始工作之日起一个月内向原告发出书面通知，原告仍不与被告签订劳动合同的，被告应书面通知原告终止劳动关系，而被告在原告未签劳动合同的情况下仍然接受原告的劳动，应按原告工作之日起超过一个月不满一年的期间每月向原告支付二倍的工资。原、被告对原告在被告处的一倍工资为22,340元、原告的第一个月的工资为5200元无异议，故被告应支付原告二倍工资差额为17,140元，原告的第一项诉讼请求中超过部分本院不予支持。被告认为其与原告通过电子邮件、短信、微信就合同主要内容达成合意，应视为签订了书面劳务合同，但被告未向本院提供相关的数据电文，故该辩称意见本院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金11,000元，因被告的锅炉工系季节工，即原告与被告的劳动关系具有固定期限，劳动关系因期限届满终止，不能认定被告违法解除与原告的劳动关系，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付放假8个月的基本工资44,000元，因原告与被告的劳动关系于2019年8月21日终止，被告不需要向原告支付2019年8月21日之后的工资，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付养老保险赔偿金10,623元，因原告已自行缴纳了案涉时间段的养老保险，不会影响原告享受案涉时间段的养老保险待遇，被告未按时足额缴纳社会保险费，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付失业保险赔偿金3600元，因原告在被告处工作未满一年，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付加班31,812.5元，因原、被告未提供原告的考勤记录，基于当地工资水平和锅炉工的工作要求，被告提出向原告发放的工资中包含了加班工资的辩称意见，本院予以支持，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十三条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、由被告国联（监利）食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谭祖升支付双倍工资差额17,140元；二、驳回原告谭祖升的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告谭祖升负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判员  朱凌二〇二〇年十月二十二日书记员  罗珊