山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初7996号原告：王林，男，1985年9月24日生，汉族，住山东省沂南县。委托诉讼代理人：刘丙全，山东宇瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙瑞杰，山东宇瑞律师事务所律师。被告：IFE-威奥轨道车辆门系统（青岛）有限公司，住所地青岛市城阳区环海经济技术开发区兴海支路二号，统一社会信用代码：913702147837329446。法定代表人:JonathanEdwardPaddison，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙莉娜，山东海乐普律师事务所律师。委托诉讼代理人：李乐国，山东海乐普律师事务所律师。原告王林与被告IFE-威奥轨道车辆门系统（青岛）有限公司（以下简称威奥轨道公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告王林及其委托诉讼代理人刘丙全，被告威奥轨道公司委托诉讼代理人孙莉娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王林向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金207746元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2010年8月9日入职被告处从事操作工工作，被告与原告签订无固定期限劳动合同，工资由被告每月通过银行转账方式支付，原告月平均工资10934元。原告工作期间，被告安排原告平均每月加班104.22小时，严重违反法律规定。2019年8月21日，被告以原告2019年7月9日在上班时间脱岗3小时，实际出勤5小时为由辞退原告，但被告2019年7月28日向原告出具的书面《员工违纪处理审批表》定性原告只是旷工一次，给予通告一次处理。事发当天，原告周六加班时间外出吃饭，因堵车迟到2小时，但根据被告处规定午休时间无需打卡，原告只是依规定在早上上班和傍晚下班时各打卡一次，不存在弄虚作假的行为。被告处《员工手册》第5.2.1.1条规定，公司会根据打卡时间来核对出勤及加班情况。第5.2.1.3条规定，经批准的加班申请表所注加班时间须与考勤打卡记录相符方被视为有效加班时间。因此，原告的加班时间是由被告审核确定的，原告并无虚报考勤的权利和机会，且并未给公司造成重大损失，没有达到法律规定的严重违纪程度。原告已在被告处工作九年，被告仅因其迟到一次就辞退原告，系变相辞退，严重侵害原告的合法权益。请求依法判如所请。被告威奥轨道公司辩称，原告提供伪造的本人考勤记录，有弄虚作假目的，其行为违反诚实信用原则及员工手册，被告已依法与其解除劳动关系，因此原告主张解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交的证据1.员工违纪处理审批表1份，证明2019年7月28日，被告依据员工手册第5.2.4（2）条及6.1.18条，认定原告2019年7月6日行为属于“迟到2小时以上，为旷工一次”，给予原告书面通告处理；被告已经作出过一次处理，原告的行为属于一般违纪行为，而后面被告辞退原告，前后作出两次不一样的处理决定，证明被告也不能确认原告的行为是否属于重大违纪行为，因此被告系违法辞退原告。被告质证：该违纪处理审批表没有被告经理签字确认，对其真实性不认可，根据被告规章制度6.3.1至6.3.3条规定，对于员工进行违纪处理，员工的直接经理仅有提出建议的权利，没有进行审批的权利，最终违纪处理需要公司的总经理进行最终审批，签字生效，该审批表不是被告出具，且出具人不是原告的直接经理，没有被告人力资源部门及总经理签字，不能代表被告的处理意见，而且被告经过调查，于2019年8月19日作出了辞退原告的处理意见；原告2019年7月6日空岗3小时左右，却向被告申报出勤8小时，其考勤记录也是8小时，被告依法足额发放了加班费，后因职工举报被告才知道原告虚假考勤，原告的违纪存在虚假的目的，并不是旷工。本院认证：该证据没有部门经理、人力资源部经理的签字，本院对该证据不予采信。2.解聘备案信息查询结果1份，证明2019年8月27日，被告在网上为原告办理解除合同手续，解除合同日期为2019年8月21日，解除原因为企业解除劳动合同。被告质证：对该证据真实性无法确认，被告为原告具体办理劳动合同手续的时间庭后落实。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信。二、被告提交的证据1.员工违纪处理审批表1份、2019年8月21日谈话录音光盘及文字整理材料1份，证明原告承认2019年7月6日实际出勤5小时50分左右，但是给人事报的考勤时间是8小时，存在修改、伪造本人考勤的虚假行为；原告确认于2019年8月19日收到该审批表，知晓员工违纪处理审批表内容；被告在劳动关系解除前通过书面口头等多种形式告知了原告解除劳动关系及办理档案和社会保险关系手续事宜，原告同意去公司办理办理档案和社会保险关系手续。原告质证：对员工违纪处理审批表不认可，系被告单方制作，没有原告的签字，不认可处理理由及处理决定，该审批表载明原告脱岗三小时，而录音中显示只是迟到了两小时十二分钟，还没有扣除半小时的吃饭时间，实际上也就迟到一个多小时，因此该处理决定系违法单方解除劳动关系；对录音的真实性无异议，该录音被告工作人员成震，自始至终处于有目的的诱导原告回答一些问题，该录音属于违法录音，不应采信，原告自始至终坚称没有弄虚作假的目的，也没有弄虚作假的行为，加班是提前报到公司的。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信，对其证明效力应结合其他证据及本案事实加以确认。2.2019年7月6日监控录像光盘1张，证明原告2019年7月6日上午11：13离开公司，下午14：05分回到公司，空岗2小时52分，实际出勤5小时38分左右。原告质证：系复制的，对证据不予认可，第二个录像显示是下午14：05，并不能证明被告欲证明的事项。本院认证：结合其他证据，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以采信。3.2019年7月15日王利军发送给被告人事颜晶晶、生产文员纪辉的电子邮件及考勤2份，2019年7月19日被告人事颜晶晶向王利军发送邮件，证明王利军作为原告班组组长，负责向公司申报班组职工考勤，王利军2019年7月15日提报的考勤记录，其中原告7月6日出勤仍为8小时，2019年7月19日颜晶晶向原告发送7月份正式考勤的邮件，要求王利军核对，并向班组人员公示，原告一直未告知被告2019年7月6日出勤空岗3小时左右的情况。原告质证：对证据真实性无法确认，王利军并不是原告的班组长，对被告证明的事项不认可，该证据不能证明原告有造假行为。本院认证：同对1号证据的认证。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年8月9日，原告王林入职被告威奥轨道公司从事操作工工作，双方签订了三次劳动合同，最后一次劳动合同系2016年8月9日签订的无固定期限劳动合同，威奥轨道公司给王林缴纳了社会保险。2019年8月19日，威奥轨道公司以“2019年7月6日，王林在上班时间脱岗3个小时，实际出勤5小时，出勤填报8小时”严重违纪为由将王林辞退。王林为索要赔偿金，于2020年5月29日以威奥轨道公司为被申请人，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称城阳仲裁委）申请仲裁，要求裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金207746元。该仲裁委于2020年6月9日作出青城劳人仲定字[2020]第1130号决定书：对王林诉威奥轨道公司劳动争议一案不予受理。王林不服仲裁决定，依法诉至本院。王林为索要经济补偿金，以威奥轨道公司为被申请人，向城阳仲裁委申请仲裁，要求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金109340元。该仲裁委于2019年9月25日作出青城劳人仲案字[2019]第2248号裁决书，认为王林有违反威奥轨道公司《员工手册》的情形，威奥轨道公司解除与王林的劳动合同关系，符合有关法律规定，故王林要求威奥轨道公司支付解除劳动合同经济补偿金109340元，理由不当，本委不予支持。并裁决驳回王林的仲裁请求。王林不服仲裁裁决，依法诉至本院，案号（2019）鲁0214民初8807号，后王林撤回起诉。本院认为,综合原、被告的诉辩理由，本案争议的焦点问题是威奥轨道公司解除与王林的劳动合同是否合法。对此，本院认为，针对威奥轨道公司2019年8月19日将王林辞退，王林已以威奥轨道公司为被申请人申请仲裁，城阳仲裁委对此作出青城劳人仲案字[2019]第2248号裁决书，王林对仲裁裁决提起诉讼，后王林撤回起诉，该裁决书已经发生法律效力。该裁决书认定王林有违反威奥轨道公司《员工手册》的情形，威奥轨道公司解除与王林的劳动合同关系，符合有关法律规定，故王林本案中主张威奥轨道公司违法解除劳动合同，本院不予采信。王林要求威奥轨道公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金207746元，无事实和法律依据,本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决如下:驳回原告王林的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。原告已预交10元，本院退回5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  赵丕杰二〇二〇年十月二十三日书记员  张玉全