湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初3490号原告：武汉思瑞法机器人制造有限公司，住所地武汉市东西湖区将军路街道办事处银潭路**（12），统一社会信用代码914201123035222796。法定代表人：熊震，董事长。委托诉讼代理人：杨梅芬，武汉思瑞法机器人制造有限公司行政部部长。委托诉讼代理人：周瑞兰，武汉思瑞法机器人制造有限公司行政部人事专员。被告：姚晓亮，男，1984年1月4日出生，汉族，河北省邯郸市人，现无固定职业，原系武汉思瑞法机器人制造有限公司销售，户籍住址河北省邯郸市曲周县，现住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：项馨婷（系姚晓亮之妻），女，1989年7月20日出生，汉族，武汉市人，系恩XX（武汉）生态科技有限公司行政部主管，户籍住址武汉市武昌区，现住武汉市武昌区。原告武汉思瑞法机器人制造有限公司（以下简称思瑞法公司）与被告姚晓亮劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月28日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年9月14日公开开庭进行了审理，原告思瑞法公司的委托诉讼代理人杨梅芬、周瑞兰，被告姚晓亮及其委托诉讼代理人项馨婷到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告思瑞法公司向本院提起诉讼，请求：一、判令原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金15,200元及2020年5月13日-6月12日期间的工资3,800元；二、判令原告无须支付被告绩效提成6,026.24元；三、请求判令原告无须支付被告报销费1,150元。事实与理由：一、被告于2016年8月24日来原告处工作，约定销售岗位工作，月薪3,800元，受新冠疫情影响，原告公司生产经营急需调整，加之被告工作态度散漫，业务能力差，多次因违反工作纪律被批评及通报，完全不能胜任原岗位工作。在综合考虑后，在不降低被告薪酬待遇的情况下，拟对其岗位进行调整，在调岗前已通过人事部门对其进行了告知，随后才于2020年5月9日在公司范围内发文，要求被告于2020年5月12日到新岗位报到，但经多次催告，被告一直未到新岗位报到，也未按时办理工作交接，自公司2020年5月9日发调岗通知起到2020年6月12日公司解除与被告的劳动合同，期间被告都未在新岗位报到公司视其为持续旷工。被告的行为属于严重违反公司规章制度的行为，原告有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金和2020年5月13日至2020年6月12日期间的工资。二、原告已按时足额向被告发放了工资及其他福利待遇，被告要求我公司支付6,026.24元绩效提成无事实与法律依据；三、原告已向被告支付1,150元报销款。被告姚晓亮辩称，认可仲裁裁决结果，请求驳回原告的诉求。一、原告提出的“工作态度散漫，业务能力差，多次违反工作纪律被批评及通报，完全不能胜任原岗位工作。”是无事实依据的；二、原告提出的“在调岗之前已通过人事部门对其进行了告知，随后才于2020年5月9日在公司范围内发问，要求被告于2020年5月12日到新岗位报导。2020年5月12日-2020年6月12日期间被告未到新岗位，视为持续旷工。属于严重违反公司规章制度的行为”是违反劳动法的；三、原告提出“已按时足额向被告发放了工资及其他福利待遇，被告要求我公司支付6,026.24元绩效提成没有事实和法律依据”是无事实和法律依据的，并且被告要求补全2、3月剩余工资；四、原告提出“已向被告支付1150元报销款项”是事实；五、被告要求原告因不配合被告办理失业保险、多次因为原告的违法行为造成的争议纠纷造成的误工，赔偿经济损失7,725元。经审理查明，姚晓亮于2016年8月24日入职思瑞法公司从事销售工作，双方于入职当日签订了一份固定期限劳动合同，约定合同期限自2016年8月24日至2019年8月4日，其中试用期为3个月；月基本工资试用期3200元，转正后基本工资为3,700元，其他待遇按公司岗位绩效薪酬方案执行。合同到期后，双方于2019年9月1日续签了一份劳动合同，约定合同期限自2019年9月1日至2022年9月1日，工作岗位为销售工程师。姚晓亮在职期间的工资为3,800元/月。2020年5月9日，思瑞法公司发布（2020）第001号《通报》，认为姚晓亮于2020年4月30日在上班时间睡觉严重违反了公司员工劳动纪律，决定给予姚晓亮通报批评并警告。同时发出（2020）第002号《关于汪力、姚晓亮岗位调整的通知》，决定将姚晓亮由商务部销售工程师调入运营部装配钳工岗位，并要求其于2020年5月12日到新岗位报到。姚晓亮于2020年5月12日向思瑞法公司提出书面撤销调岗文件申请，认为其一直在公司从事销售工程师工作，无任何钳工基础也不打算在在钳工行业发展，请求撤销调岗文件。当日，思瑞法公司发出（2020）第003号《通知》，通知姚晓亮于2020年6月12日解除双方之间的劳动合同，并要求姚晓亮于2020年6月10日前办理工作交接及财务手续。2020年5月25日，思瑞法公司发出（2020）第004号《通知》，要求姚晓亮于3日内到岗，如未到岗将视为旷工，并自动与公司解除劳动关系。姚晓亮于2020年5月29日向思瑞法公司发出一份《被迫解除劳动关系通知书》，认为公司不与其协商即调岗已严重侵犯其作为一名在职员工和劳动者的权益，被迫提前离职，决定于2020年6月12日正式解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金、销售提成及相应当精神损失。2020年6月13日，思瑞法公司发出（2020）第005号《通报》，认为姚晓亮在调整工作岗位后经公司多次通知拒不到岗，自2020年5月12日起连续旷工至今，严重违反了公司的规章制度，决定于2020年6月12日解除与姚晓亮的劳动合同。另查明，姚晓亮在2020年5月13日至6月12日期间仍在销售岗位工作，思瑞法公司未发放姚晓亮此期间工资。思瑞法公司于2018年5月22日发布《商务部销售奖励方案》，规定从即日起凡销售设备工装模具不低于公司规定的销售底价的，按合同签订金额（不含税）提成奖励；每笔合同奖励2%，按月统计，如在2018年8月25日之前未能完成一笔订单者，按公司相关规定分别给予警告、轮岗、扣薪、终止劳动合同等处罚。庭审中，姚晓亮提供了其经手与思瑞法公司客户签订的买卖合同若干，拟证明在2018年5月22日之后其经手签订买卖合同所涉货款共计471,312元，思瑞法公司应当按回款的2%支付销售提成9,426.24元，思瑞法公司认可姚晓亮经手的买卖合同所涉货款已全部回款，但整个公司都没有提成，因为没有在2018年8月25日之前完成销售，这个奖励方案是指2018年5月22日-2018年8月25日之间的销售。姚晓亮向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除姚晓亮与思瑞法公司之间的劳动合同；二、思瑞法公司向姚晓亮支付经济补偿金19,000元；三、思瑞法公司向姚晓亮支付2016年8月24日至今所有剩余绩效提成19,200元；四、思瑞法公司向姚晓亮支付2020年5月份工资3,800元；五、思瑞法公司向姚晓亮支付报销费1,150元；六、思瑞法公司协助姚晓亮完成离职文书及办理失业保险。该委于2020年8月3日作出东劳人仲裁字【2020】第157号仲裁裁决：一、思瑞法公司于本裁决书生效之日起十日内为姚晓亮出具终止或者解除劳动关系证明，并将姚晓亮失业的情况告知社会保险经办机构，姚晓亮能否享受失业保险由社会保险经办机构核定；二、思瑞法公司于本裁决书生效之日起十日内支付姚晓亮解除劳动关系的经济补偿金15,200元（3,800元/月×4个月）、提成6,026.24元、2020年5月13日至6月12日工资3,800元、报销费用1,150元；三、驳回姚晓亮的其他仲裁请求。思瑞法公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有原告思瑞法公司提供的仲裁裁决书及送达回证、2020第001号《通报》、2020第002号通知《关于汪力、姚晓亮岗位调整的通知》、2020第003号《通知》、2020第004号《通知》、2020第005号《通报》、员工手册、员工手册签收表、劳动合同，被告姚晓亮提供的劳动合同、撤销调岗文件申请书、被迫解除劳动关系通知书、销售合同若干、关于疫情期间工资发放的通知、失业补助金待遇业务办理告知函、银行交易明细，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，原、被告签订的劳动合同约定姚晓亮的工作岗位为销售工程师，思瑞法公司在既未与姚晓亮协商一致，亦无充分证据证明姚晓亮不能胜任原工作岗位的情况下调整其工作岗位为装配钳工，不符合劳动合同法规定的可以变更劳动合同内容的情形，在姚晓亮申请撤回调整岗位的决定之后，双方未协商一致，姚晓亮因此拒绝到调整后的装配钳工工作，但仍在原岗位工作，不能认定为旷工，姚晓亮有权以此为由提出解除劳动合同并要求思瑞法公司支付经济补偿金，故原、被告劳动关系于2020年6月12日解除，思瑞法公司应当支付姚晓亮解除劳动合同的经济补偿金，以仲裁认定的离职前平均工资3,800元为标准，计算经济补偿金为15,200元（3,800元/月×4个月）。思瑞法公司于2018年5月22日制作的《商务部销售奖励方案》，明确了每笔合同奖励2%，双方对姚晓亮自该日之后的销售回款471,312元无异议，思瑞法公司认为销售奖励方案是在2018年5月22日至2018年8月25日期间实施，姚晓亮在此期间无销售，但作为用人单位制定的为激励销售的奖励方案，虽无公司公章但有法定代表人的签名并对销售人员发布，该奖励方案已生效，且无证据证明该方案的截止日期，故对于思瑞法公司要求不予支付销售提成的诉请本院不予支持。姚晓亮对仲裁裁决认定的提成6026.24元无异议，本院予以确认。姚晓亮不同意思瑞法公司将其调整为装配钳工岗位，拒绝到装配钳工岗位工作，但仍在原销售岗位工作，思瑞法公司未支付2020年5月13日至2020年6月12日期间的工资，对于思瑞法公司的该诉称意见本院不予支持。原、被告在庭审中认可原告已支付被告姚晓亮报销费1,150元，双方对应付报销费1,150元无异议，故原告思瑞法公司请求不予支付报销费1,150元本院不予支持。原、被告双方对仲裁裁决认定思瑞法公司向姚晓亮出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业情况告知社保部门，协助办理失业保险的申领手续无异议，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，判决如下：一、驳回原告武汉思瑞法机器人制造有限公司的诉讼请求；二、原告武汉思瑞法机器人制造有限公司于本判决生效之日起十日内向姚晓亮出具终止或解除劳动关系的证明，并将姚晓亮失业的情况告知社会保险经办机构，协助姚晓亮办理失业金的领取手续，姚晓亮能否享受失业保险由社会保险经办机构核定；三、原告武汉思瑞法机器人制造有限公司向被告姚晓亮支付解除劳动关系的经济补偿金15,200元、2020年5月13日-6月12日期间的工资3,800元、销售提成6,026.24元以及报销费1,150元（已支付），于本判决生效后十日内履行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年十月二十二日书记员  高云杨