安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）皖0191民初3736号 原告:叶冠青,男,1984年8月11日出生,汉族,住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：杜喆，北京市炜衡（合肥）律师事务所律师。 被告:安徽韩宫生物科技有限公司,住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道12629号经典华城9幢1308、1309室,统一社会信用代码91340100MA2MWOAT62。 法定代表人:胡银举,公司董事长。 被告：合肥经济技术开发区韩宫整形外科门诊部，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道12629号经典华城8幢1107、1108、1109、1110、1111室，统一社会信用代码52340100MJA571177W。 法定代表人：黄月梅，院长。 被告:胡银举,男,1966年6月1日出生,汉族,住安徽省阜阳市颖州区。 以上三被告共同委托诉讼代理人：李云，安徽和源律师事务所律师。 以上三被告共同委托诉讼代理人：徐亮，安徽和源律师事务所律师。 原告叶冠青与被告安徽韩宫生物科技有限公司（以下简称安徽韩宫生物科技公司）、合肥市经济技术开发区韩宫整形外科门诊部（以下简称合肥经开区韩宫整形门诊部）、胡银举劳动争议纠纷一案，本院立案后，依原告叶冠青申请本院追加合肥经济技术开发区韩宫整形外科门诊部为本案被告，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶冠青委托诉讼代理人杜喆，被告安徽韩宫生物科技公司、合肥经开区韩宫整形门诊部、胡银举共同委托诉讼的代理人徐亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶冠青追加合肥经济技术开发区韩宫整形外科门诊部后变更诉讼诉讼请求为：1.请求判令安徽韩宫生物科技公司、合肥经开区韩宫整形门诊部退还叶冠青10万元股权出资款及支付相应分红;2.请求判令胡银举对安徽韩宫生物科技公司、合肥经开区韩宫整形门诊部前述债务承担连带偿还责任;3.本案诉讼费由安徽韩宫生物科技公司、合肥经开区韩宫整形门诊部、胡银举承担。事实与理由：2019年9月14日,叶冠青入职安徽韩宫生物科技公司、合肥经开区韩宫整形门诊部负责整形手术工作,为此双方签订《韩宫整形医生聘用协议》,确立了劳动关系。协议约定:叶冠青自行出资10万元人民币,占安徽韩宫生物科技公司、合肥经开区韩宫整形门诊部3%股份。协议签订后,叶冠青将10万元股权投资款转到胡银举指定账户。2020年4月初,胡银举通过其助理通知叶冠青暂停工作休息一段时间,实际上要解除与叶冠青之间劳动关系,加之被告长时间拖欠叶冠青工资不发,叶冠青多次索要无果。2020年4月30日,叶冠青与安徽韩宫生物科技公司、合肥经开区韩宫整形门诊部解除双方之间的劳动关系。按照协议约定,劳动关系终止后,被告应退回投资款并支付相应分红。叶冠青多次向胡银举要求退回股权投资款,胡银举虽承诺尽快安排支付,却一直拖欠未付。同时,胡银举作为安徽韩宫生物科技公司、合肥经开区韩宫整形门诊部唯一股东、法定代表人,由其指定个人账户接收叶冠青投资款,在叶冠青任职期间,安排其亲属胡云磊发放工资、部分工资在胡银举安排下用现金发放或者POS机刷卡发放。胡银举个人财产与公司财产不独立,依照《中华人民共和国公司法》第六十三条规定,应对安徽韩宫生物科技公司、合肥经开区韩宫整形门诊部债务承担连带支付责任。综上所述,为维护叶冠青的合法权益,根据《合同法》相关规定特向贵院提起诉讼,望判如所请。 安徽韩宫生物科技公司、合肥经开区韩宫整形门诊部、胡银举共同答辩如下，叶冠青的劳动关系是与合肥经开区韩宫整形门诊部所建立，与胡银举及安徽韩宫生物科技公司均无关系，由于叶冠青个人原因离职，按照约定，入股款只返还50%，即50000元。 本院经审理认定事实如下：2019年9月14日,合肥经开区韩宫整形门诊部与叶冠青签订《韩宫整形医生聘用协议》,聘用叶冠青为协议制医生，双方确立了劳动关系。《韩宫整形医生聘用协议》中约定：聘用协议有效期自2019年9月14日至2024年9月14日，工作地点为韩宫整形门诊部,叶冠青自行出资10万元人民币,占合肥经开区韩宫整形门诊部3%股份，出资方式为叶冠青一次性转入100000元购股金额到合肥经开区韩宫整形门诊部指定银行账号62×××76，开户名闫玲玲。双方按照各自实际股权比例分担投资的亏损，合肥经开区韩宫整形门诊部按照叶冠青购股比例给予相应的利润奖金；双方劳动关系终止时，叶冠青股权由合肥经开区韩宫整形门诊部全部收回，同时合肥经开区韩宫整形门诊部必须据实支付叶冠青劳动关系终止上一季度相应分红；叶冠青若正常辞职申请退股，合肥经开区韩宫整形门诊部应按照叶冠青出资额回购，合肥经开区韩宫整形门诊部可视情况决定是否给叶冠青申请退股分红；如叶冠青因故辞职，因故被辞退，合肥经开区韩宫整形门诊部按照叶冠青原出资额50%回购，并视情况决定是否给叶冠青申请退股分红。 2019年9月9日,叶冠青将100000元转至闫玲玲银行账户。2020年4月3日,叶冠青通过钉钉系统提出离职申请，申请原因注明为个人原因，后叶冠青填写《韩宫整形员工离职审批表》，离职原因一栏中填写“不能按时发放工资申请离职”，薪资结算至2020年4月11日。双方均确认劳动关系于2020年4月30日解除。后，叶冠青按照协议约定,向胡银举要求退回其投入的100000元股权投资款,胡银举却一直拖欠未付。 另查明，叶冠青在职期间，胡银举为安徽韩宫生物科技公司合肥经开区韩宫整形门诊部的法定代表人。 后，叶冠青以安徽韩宫生物科技公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁提起仲裁，该委以不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，决定不予受理。 上述事实由：身份证、企业注册信息查询单、营业执照照片打印件、微信聊天记录截图、银行转账截图、钉钉系统截图、《韩宫整形医生聘用协议》、《韩宫整形员工离职审批表》、不予受理通知书、当事人陈述等证据载卷佐证。 本院认为，本案争议焦点在于叶冠青诉请要求安徽韩宫生物科技公司、合肥经开区韩宫整形门诊部退还100000元股权出资款及支付相应分红，胡银举对上述债务承担连带责任，是否属于劳动争议案件审理范围。本案中，叶冠青依据其与合肥经济开发区韩宫整形外科门诊部签订《韩宫整形医生聘用协议》第三项（二）员工股份：1、叶冠青自行出资100000元，占门诊部3%股份；2、出资方式：购股时由叶冠青一次性转入100000元购股金额到门诊部指定银行账号62×××76，开户名闫玲玲（中国银行）；3、入股时间：出资购股部分自2019年10月1日起计算；6、双方劳动关系终止时，叶冠青股权由门诊部全部收回，同时门诊部必须据实支付叶冠青劳动合同关系终止上一季相应分红；7、自本协议签订起，叶冠青正常辞职申请退股，门诊部应按照叶冠青原出资额回购，门诊部视情况决定是否给叶冠青申请退股分红，提出要求退还100000元股权出资款及相应分红。首先，从叶冠青通过自行出资100000元从而获得3%的股份，从其获得股份的原因角度分析，并非基于叶冠青的劳动内容或对单位的突出贡献或履行劳动合同约定的权利义务关系而获得，用人单位对其员工设立股权激励机制，其目的在于促使员工勤勉尽责地为企业长期发展提供服务，充分有效发挥员工的工作积极性和创造性，从而与企业形成利益共同体，帮助企业实现稳定发展的长期目标。股权激励机制是基于用人单位与其员工之间建立劳动合同关系为前提，系用人单位与员工在履行劳动合同过程中形成的权利义务关系，其本质在于用人单位对于其员工付出超额劳动、作出突出贡献等行为的一种奖励与肯定，系奖励性的劳动报酬，故用人单位与员工因股权激励产生的纠纷应受劳动法律规范调整，属于劳动争议受案范围，叶冠青实际是基于其投资100000元而取得相应的股份，与其劳动报酬、劳动内容并无实质性的联系并不能体现出劳动者接受用人单位管理的劳动关系典型特征；其次，《韩宫整形医生聘用协议》第三项（一）工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：（一）工资中约定，叶冠青的月基本工资为10000元，另绩效奖金按照门诊部的工资分配制度和叶冠青的实际劳动贡献确定（每月保底80000元，如医院赢利当月保底110000元），也能反映叶冠青出资100000元购买的3%股份对应的分红与叶冠青实际劳动贡献无关而是与公司盈利状况有关，同时分红也没有约定在绩效奖金的范围内；最后，双方还约定按照各自实际股权比例分担投资的亏损，门诊部按照购股比例给予相应的利润奖金，明显属于平等民事主体之间的普通合同纠纷，因此，叶冠青主张安徽韩宫生物科技公司、合肥经开区韩宫整形门诊部退还100000元股权出资款及支付相应分红，并依据《中华人民共和国》公司法第六十三条的规定，主张胡银举对上述摘取承担连带支付责任，不属于劳动者福利待遇纠纷范围，不应作为劳动争议处理。 本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条（四）项、第一百五十四条第一款（三）项、的规定，裁定如下： 驳回原告叶冠青的起诉。 案件受理费10元，不予收取。 如不服本裁定，可在判决书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  马晨翔 二〇二〇年十月二十九日 法官助理邱雯娟 书记员王旭升 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉；