湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初7847号原告：李新兵，女，1974年12月4日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：黎冕芝，湖南如金律师事务所律师。被告：长沙市雨花区泰禹小学，住所地湖南省长沙市雨花区圭塘街道大塘村。法定代表人：李臻，校长。委托诉讼代理人：余铭娜，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙标良，湖南天地人律师事务所律师。原告李新兵(以下简称原告)与被告长沙市雨花区泰禹小学（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月4日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黎冕芝，被告的委托诉讼代理人余铭娜、孙标良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金54438.42元;2.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资35224.86元;3.判决被告向原告支付经济补偿金27219.21元;4.判决被告向原告支付未休年休假工资10306.12元;5.判决被告向原告支付违法解除劳动合同一个月待岗工资3202.26元;6.判决本案诉讼费用由被告负担。事实与理由:2011年9月，原告入职被告(原长沙市雨花区砂子塘泰禹小学)，在被告后勤部从事后勤保障工作。工作期间，被告仅与原告签订一份书面劳动合同，劳动合同到期后被告未与原告签订新的书面劳动合同，但按月购买了社会保险。2020年1月17日，被告后勤事务负责人吕亮单方通知原告，告知原告不用再来学校工作，并且向原告发出了一份《长沙市雨花区泰禹小学终止劳动合同通知书》，单方面以合同到期为由解除了原告的劳动关系，原告强烈反对，但在此后被告未再向原告支付工资，也拒绝原告工作。经原告核对，原告2019年2月-2020年1月的月平均工资为3202.26元。原告认为，原、被告已经建立无固定期限劳动合同，被告单方解除与被告的劳动关系已经严重违反了《劳动合同法》第四十八条的相关规定，应当向原告支付经济补偿27219.21元(3202.26元×8.5月)及经济赔偿金54438.42元(3202.26元×8.5月×2);另被告与原告未签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当向原告支付十一个月的二倍工资35224.86元(3202.26元×11月);同时，被告在工作期间从未享受年休假，被告应当向原告支付年休年加班工资10306.12元(320226元/月÷21.75天×35天×2);另由于被告突然提出解除劳动合同，应当支付未提前三十日告知的一个月待岗工资3202.26元。被告辩称，1.被告不属于违法解除劳动合同。2011年双方签订为期5年劳动合同，期间为原告购买了保险，到2016年7月19日合同期满，已经支付了5个月的经济补偿金，劳动合同期满后，原告仍在原岗位工作，被告未表示异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系，人民法院应当予以支持。因此，原告要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金无任何理由，也不符合法律规定，请求法院依法予以驳回；2.关于未签订书面劳动合同二倍工资。被告认为原告在原岗位工作，被告未表示异议，根据法律规定，视为原合同继续履行，无需再继续签订书面劳动合同。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；3.关于要求支付经济补偿金，被告已经向原告支付经济补偿金，无需另行支付；4.关于要求支付未休年休假工资，原告在被告处担任生活老师一职，学校每年放寒暑假是众所周知的事情，老师除了寒暑假没有年休假一说，因此请求支付未休年休假工资，没有法律依据，也和事实不符；5.关于违法解除劳动合同待岗工资，也没有法律和事实依据，被告不是违法解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经与原件核对及结合庭审情况，本院对个人应缴实缴情况表(参保证明)、存款账户金融交易明细、《终止劳动合同通知书》、雨劳人仲案字[2020]第445号《仲裁裁决书》及送达回证、《劳动合同书》予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2011年9月19日，原告入职被告处担任生活老师，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2011年9月19日至2016年7月19日止。2016年7月8日，被告向原告送达《终止劳动合同通知书》，载明：2011年8月，原、被告签订的5年期限的劳动合同，现因劳动合同期满，终止劳动合同。根据有关规定，符合发给经济补偿，发给当地最低人均生活标准（1390元/月）5月工资6950元整。被告向原告已发放经济补偿6950元。之后原告继续为被告提供劳动，被告未提出异议，但双方未签订书面劳动合同。2020年1月17日，被告以合同到期为由终止与原告的劳动关系。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了社会保险。后原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告向原告支付：1.经济赔偿金54438.42元；2.二倍工资35224.86元；3.经济补偿27219.21元；4.年休假工资10306.12元；5.违法解除劳动合同一个月待岗工资3202.26元。2020年6月28日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：一、被告向原告支付经济补偿9679.5元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2020年8月5日向本院提起本次诉讼。被告未在法定期限内向法院起诉。本案在审理过程中，原告主张其离职前十二个月平均工资为3202.26元，提交存款账户金融交易明细、个人应缴实缴情况表(参保证明)予以证明；被告对此不予认可，称平均工资不应包含个人社保缴纳部分，根据原告提供的工资发放记录核算原告的月平均工资为2120.46元。另查明，2019年2月-2020年1月，被告每月向原告支付的工资分别为1522.41元、3002.41元、2942.41元、2902.41元、2942.41元、3105.41元、1322.41元、2381.58元、2725.52元、2985.52元、3685.52元、2400元，合计31918.01元，2019年2月-2020年1月个人社保缴纳部分3717元。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方当事人应当依照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。一、关于月平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原告个人社保代缴部分款项应纳入月平均工资计算，原告离职前12个月的实发工资合计为31918.01元，该期间个人社保缴纳部分3717元，故本院确认原告离职前12个月的平均工资为2969.6元〔（31918.01元+3717元）÷12〕。二、关于赔偿金和经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告签订的劳动合同于2016年7月19日期满，原、被告因劳动合同期满终止劳动合同且被告向原告支付了经济补偿。此后原告继续为被告提供劳动，双方重新建立了劳动关系，被告自2016年7月20日起满一年不与原告订立书面劳动合同，视为被告与原告已订立了无固定期限劳动合同。2020年1月17日，被告以合同到期为由终止双方劳动关系，属违法终止，应当依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八、第八十七条的规定，被告应向原告支付赔偿金20787.2元(2969.6元/月×3.5个月×2)。因本院已支持原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位已支付赔偿金的不再支付经济补偿，故原告要求支付经济补偿27219.21元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。三、关于二倍工资。原告主张被告在2016年7月19日合同到期后未签订新的书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同二倍工资35224.86元，被告在仲裁时辩称原告主张支付二倍工资已超过诉讼时效，不应予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2016年7月19日未与原告签订书面劳动合同，其应当于2017年7月19日应当知道其权利被侵害，并于2018年7月19日前主张权利，因此，被告辩称原告该项主张已过诉讼时效的抗辩理由成立。故原告要求被告向其支付未签订书面劳动合同二倍工资35224.86元，本院不予支持。四、关于未休年休假工资。原告主张未休年休假工资，被告辩称原告与其他教职工一样，每年均有寒暑假。原告未提交有效证据反驳。根据《职工带薪年休假条例》第四条第一项规定，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。因原告享受了寒暑假且休假天数多于年休假天数，寒暑假期间亦有工资收入。故原告要求被告向其支付未休年休假工资10306.12元，缺乏法律依据，本院不予支持。五、关于待岗工资。原告主张被告支付违法解除劳动合同一个月待岗工资3202.26元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十七条、第四十八、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：一、被告长沙市雨花区泰禹小学于本判决生效后7日内支付原告李新兵赔偿金20787.2元；二、驳回原告李新兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙市雨花区泰禹小学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇二〇年十月二十日书记员  和 阳附：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。