四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初9647号 原告：汪凤玲，女，出生于1995年8月11日，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：雷丽华，四川伦德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄可心，四川智典（成都）律师事务所律师。 被告：成都泰晤士教育咨询有限公司。住所地：成都市锦江区东大街紫**段********（自编号3004A）。 法定代表人：颜秋霞，职务不详。 原告汪凤玲与被告成都泰晤士教育咨询有限公司（以下简称泰晤士公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案受理。依法由审判员谢菲适用简易程序于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告汪凤玲的委托诉讼代理人雷丽华到庭参加了诉讼。被告泰晤士公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案缺席审理终结。 原告汪凤玲向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工资9026元；2、被告支付原告经济补偿金6500元；3、被告承担案件受理费。事实和理由：原告于2019年5月6日入职被告处，工资每月6500元，从事少儿英语老师工作，工作地点在成都市锦江区卓锦曼购商场。2019年12月，被告以资金紧张为名仅发放半月工资。后学校放寒假，被告要求原告在家等候通知，至今未再发放任何工资。现被告已关闭校区。原告为维护其合法权益，诉至法院。审理过程中，原告明确其第一项诉讼请求的计算方式为2019年12月工资2766元、2020年1月和2月工资6260元；第二项诉讼请求计算方式为以6500元为依据，计算一个月。 被告泰晤士公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，原告于2019年5月6日入职被告处。双方于2019年5月10日签订一份《劳动合同》，约定原告从事少儿英语老师岗位工作，合同期限为2019年5月6日至2022年5月5日，试用期自2019年5月6日至2019年8月5日；原告试用期基本工资2900元/月，试用期满（转正）基本工资将按照岗位具体薪资制度执行。 2020年3月15日，被告出具一份《离职证明》，载明：汪凤玲，自2019年5月6日入职我公司，在教学部门担任少儿英语老师职务，至2020年3月10日，因个人原因申请离职，自愿与公司解除劳动合同。该《离职证明》上原告的身份信息、入离职时间和职位系手写，其他内容为格式内容。 2020年3月18日，被告发布一份《声明》，载明由于疫情影响以及复训时间的不明朗，公司在资金流上遇到了很大挑战，由于资金的紧缺所以部分员工的工资只能延期发放，公司会倾尽全力解决现在的问题，即使最终不能解决，也会积极的承担起责任和积极配合相关部门的调查。 2020年5月6日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告提起的劳动仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。2020年7月16日，该委作出《超期未审结案证明》。原告遂诉至本院。 被告自2020年1月起未再经营。 另查明，原告工资发放方式为当月工资下月发放，具体发放情况为：2019年6月17日发放2382.26元、2019年7月15日发放3840元、2019年8月16日发放4470元、2019年9月16日发放4736.58元、2019年10月23日发放3200元、2019年10月28日发放1779.91元、2019年11月20日发放3200元、2019年11月21日发放2726.58元、2019年12月16日发放3200元、2019年12月20日发放1879.91元、2020年1月15日发放4000元，此后，未再发放工资。原告称被告尚未足额发放2019年12月至2020年2月工资共计9026元。 庭审中，原告称学校一直没有经营，工资也没有发放，被告于2020年3月10日至15日期间通知包括原告在内的员工公司不能继续办学了，就向包括原告在内的部分员工出具了《离职证明》。 以上事实有原告身份信息、被告工商信息、《劳动合同》、《离职证明》、《声明》、仲裁申请书、《超期未审结案证明》、银行明细等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议方面法律及司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告为被告提供劳动，被告应当依法向原告及时足额支付工资报酬。被告未支付原告2019年12月至2020年2月工资共计9026元，应当予以支付。原告的该项诉讼请求，本院予以支持。 关于经济补偿金。本院认为，虽然《离职证明》载明系原告因个人原因申请离职，但该内容系格式条款，被告也未提交证据证明原告提交了离职申请，并且被告确实也未再继续经营，也未为原告提供工作条件。原告陈述的被告因经营困难提出解除劳动合同符合情理，本院予以采纳。被告提出解除，原告也未提出异议，双方系协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条的规定，被告应当支付经济补偿。原告于2019年5月6日入职，于2020年3月10日离职，原告离职前的平均工资为4444.12元，原告工作满六个月未满一年，故经济补偿金的金额为4444.12元（4444.12元×1）。原告多主张部分，本院不予支持。 被告经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼，放弃了当庭对原告主张的事实和对其诉讼请求予以抗辩的权利，因放弃该权利导致的法律后果由其自行承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都泰晤士教育咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告汪凤玲支付2019年12月至2020年2月工资共计9026元； 二、被告成都泰晤士教育咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告汪凤玲支付经济补偿金4444.12元； 三、驳回原告汪凤玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都泰晤士教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谢菲 二〇二〇年十月十三日 书记员  罗颖 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。