包头市九原区人民法院民事判决书（2020）内0207民初2047号原告：石彬，男，1996年10月5日出生，住包头市。被告：包头市易居盛世装饰工程有限公司。法定代表人：杨静，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王一扉，北京市亿达（包头）律师事务所律师。原告石彬与被告包头市易居盛世装饰工程有限公司（简称易居盛世公司）劳动争议一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石彬，被告易居盛世公司的委托诉讼代理人王一扉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石彬向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付工资1200元，未签订书面劳动合同双倍工资2400元，节假日加班费414元，合计4014元；2.判令被告向原告支付销售提成工资5325元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：一、关于支付工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、节假日加班费4014元支付请求，包头市九原区劳动人事争议仲裁院（2020）包九劳人仲案198号裁决书认定原告在职期间为2020年2月25日至2020年4月12日，认定事实正确，裁定书认定应支付4014元工资及加班费，原告没有异议。二、关于销售提成5325元支付请求，有原告签约合同明细、财务报表、微信截图及被告微信中提供的对账单、微信聊天记录等证据证实，约定销售签单提成7个点，签单手提5个点，部门主管对下属整体签单业绩提2个点，原告对微信聊天记录进行了公证，并根据其中的签约合同明细进行了重新计算，金额如下，公证书第11页、28页微信聊天记录中提供的合同明细署名石彬签单客户提成：21300元×0.05=10650元。被告已支付5325元，尚欠5325元。故原告诉至法院，请求依法判决。被告易居盛世公司辩称，一、公司与原告之间的基础法律关系不是劳动关系，不存在双倍工资、加班工资等问题。公司于2019年10月与案外人赵某形成合作关系，并且赵某在2019年10月13日与公司负责人杨静的微信聊天记录中表明其自带团队，双方的关系是合作关系，且在后期原告入职后，案外人赵某与杨静的聊天记录中表明“以后我的部门我自己管”、“就是画饼也是我个人画和公司没关系”对双方之间的合作关系再次予以自认和强调。原告系赵某与公司达成合作协议后赵某所带团队的成员，其与赵某之间是雇佣关系，接受赵某的管理，并非公司员工，并未与公司形成劳动关系；二、原告的销售提成已经全部结清，对于原告自认的收到5325元款项无异议。综上，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求法院全部予以驳回。本院经审理认定事实如下：原、被告的质证情况：原告所举证据1、公证书一份，其中公证的是我与杨静的聊天记录，证明我是杨静的员工。被告的质证意见1：对公证书，不认可原告是公司的员工，证据只证明原告是负责这个项目的人员，因为赵某负责销售这一块，原告与赵某是一起的，不能证明原告与公司的劳动关系。原告所举证据2、58同城的招聘截图3张，证明当时与被告是有劳动关系的，我上班是通过58同城联系的杨静，杨静给的我邮箱，我发的简历。被告的质证意见2：对证明目的不予认可，58同城的招聘截图中不能证明是杨静本人，杨静的手机号151XXXX****，与截图中的不相符。原告所举证据3、签单明细表照片打印件，黄小妹提供给杨静的，证明我在宜居上班的时候所签的单。被告的质证意见3：证据的三性都不予认可，明细表中没有公司的签章和公司负责人的签字，是原告自己制作的，与公司无关。原告所举证据4、打卡记录一份，公证书第64页、66页，证明原告确实在被告公司上班。被告的质证意见4：打卡记录真实性不认可，带水印的照片都可PS的，疫情期间都是在3月底复工，不能证明原告在我公司上班。原告所举证据5、仲裁裁决书，证明仲裁所已经证明我与被告公司的劳动关系，底薪也作出了仲裁。被告的质证意见5：对证明目的不认可，仲裁书恰恰证明原告主张的销售提成没有事实和法律依据。被告所举证据1、聊天记录复印件一份，证明赵某与公司是合作关系，石彬是赵某团队中的人，行业惯例是按照工程款的交付时间和交付批次来给提成的。原告的质证意见1：被告所述不真实，被告易居公司给我开工资，不是赵某，我们销售签完销售合同就不需要再跟着工程走进度，后续都是设计师继续跟客户沟通，杨静定的这个规矩不合理。被告所举证据2、建筑装饰施工合同2份，证明石彬在公司应有的提成，公司已经全部结清，与原告不存在债务纠纷。原告的质证意见2：4号楼2单元202这个合同我不认可，我还在公司上班呢，没给我结清钱。1号楼1单元1304这个合同，袁喆答应这个钱就是给我，无论什么时候都给我，后来杨静还跟我说谁答应你的你找谁去。不认可被告的证明目的，樊斌这个已经开庭，既然不承认我是公司的员工为什么之前还给我提成。对当事人争议事实认定如下：被告易居盛世公司认为其与赵某是合作关系，原告石彬由赵某雇佣，故被告易居盛世公司与原告石彬之间不是劳动关系。根据原告石彬提供的证据，可以看出，原告石彬在被告易居盛世公司的经营场所工作，按照被告易居盛世公司的要求提供劳动、安排时间、遵守一定的规章制度，其提供的劳动是被告易居盛世公司业务的组成部分，应当认定原告石彬与被告易居盛世公司存在劳动关系。原告石彬提供了58同城招聘记录截图、与“A北京易居”的聊天记录及打卡记录能够证明其入职时间与离职时间，现被告易居盛世公司不认可原告石彬的入职与离职时间，但其未能提供公司的考勤记录予以证实，原告石彬对包头市九原区劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决书中认定的入职时间与离职时间未提出异议，故本院认定原告石彬于2020年2月29日入职，于2020年4月12日离职。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告石彬经58同城招聘投简历到被告易居盛世公司处工作。基本工资为3000元每月。工作期间，双方未签订劳动合同。双方因工资、销售提成等问题引发劳动争议，原告石彬向包头市九原区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，2020年8月4日，包头市九原区劳动人事争议仲裁院作出（2020）包九劳人仲案198号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人易居盛世公司向申请人石彬支付工资1200元、未签订劳动合同双倍工资2400元、节假日加班费414元，以上合计人民币4104元，于本裁决书生效之日起十五日内一次性结清；二、驳回申请人石彬的其他仲裁请求。本院认为，原告石彬在被告易居盛世公司处工作，双方形成劳动关系，被告易居盛世公司应按时足额支付原告石彬工资，现被告易居盛世公司拖欠原告石彬工资1200元，被告易居盛世公司应予以支付。原告石彬清明节正常上班，被告易居盛世公司应给原告石彬发放节假日加班费414元。因被告易居盛世公司未按规定与原告石彬签订书面劳动合同，原告石彬要求被告易居盛世公司给付双倍工资2400元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告石彬要求被告易居盛世公司支付剩余销售提成5325元的诉讼请求，因原告石彬没有相应的证据予以证明，且被告易居盛世公司不予认可，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告包头市易居盛世装饰工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告石彬工资1200元、未订立书面劳动合同双倍工资2400元、节假日加班费414元，以上合计4014元；二、驳回原告石彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告石彬负担5元，由被告包头市易居盛世装饰工程有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 王晓琳 二○二○年十月十九日书记员 贾方禄附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。