大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初6592号原告：李红时，男，汉族，1960年1月10日生，住址哈尔滨市南岗区。被告：环嘉集团有限公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德。原告李红时与被告环嘉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李红时到庭参加了诉讼，被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李红时向本院提出诉讼请求：被告支付拖欠劳动报酬513,461元；被告支付周六加班费188,854元；被告支付社保金的差额491,114元；被告支付年假工资33,993元；被告支付经济补偿金108,780元；判决被告赔偿额217,560元；恶意欠款逃薪的上述款项产生的银行利息21,356元；支付差旅报销款20,418元；支付哈尔滨到大连往返起诉至判决期间费用4,000元。事实和理由：原告于2017年3月9日到被告处工作，任公司副总经理，月工资税前20,000元，税后18,130元。2019年12月11日已向被告交解除双方劳动关系通知告知书，被告未依法足额支付劳动报酬、周六加班费、劳动经济补偿等，故诉至法院。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，也未提交书面答辩意见或证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。2.原告于2017年3月6日入职被告处，担任公司副总一职，双方签订了书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告主张工资标准为税前20,000元，税后18,130元，且认可被告曾以现金方式向其支付部分工资（2017年11月支付9,065元、2017年12月支付14,504元、2018年1月18,130元、2018年2月18,130元、2018年3月至7月每月支付5,000元，合计84,829元）。3.原告提交2017年3月被告出具的《确认函》，载明：哈尔滨市人民政府，我司委派李红时和刘文雄二位同志，到哈尔滨市，运作黑龙江环嘉循环经济生态产业示范园项目等方面工作。同时，原告提供了2017年5月至2019年11月期间被告与哈尔滨市人民政府相关往来文件原件及复印件。4.原告提交印有“环嘉集团”字样的工牌（打印件），载明原告部门为集团办公室，职务为集团副总。5.原告提供的职工基本养老保险缴费流水情况显示，2017年1月至2018年7月社会保险缴纳单位为哈尔滨龙哈轻工机械厂。6.原告提供《干部工资级别登记表》，载明原告于1982年8月参加工作。7.2019年12月12日，原告向被告邮寄《解除劳动关系告知书》，原告在该邮件封面上写有“内有重要文件三份：1.李红时与环嘉集团有限公司解除劳动关系告知书；……”，该邮件查询显示2019年12月16日“未妥投，备注（拒收）”。《解除劳动关系告知书》载明：环嘉公司除2018年1、2月给我开月工资，2017年11、12月和2018年3、4、5、6、7月给我开部分月工资外，其余自2017年3月起的其它月份工资均被无故、恶意拖欠至今，本人根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提出解除与环嘉公司之间的劳动关系，即日起双方劳动关系实际解除。8.原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年6月23日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第468号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张其于2017年3月6日入职被告处，并提供了《确认函》、工牌（打印件）、被告与哈尔滨市人民政府相关往来文件原件及复印件等证据用以证明其主张。本院认为，原告提供的《确认函》系被告出具，可以证明原告系被告员工，且原告提供了2017年5月至2019年11月期间被告与哈尔滨市人民政府往来相关文件，虽然部分文件为复印件，但能够与原告提供的其他证据相互印证，形成完整的证据链，足以证明在上述期间原告向被告提供了劳动。现被告作为用人单位，并未提交人员名册、考勤记录等法律规定属于用人单位掌握管理的证据，因此应由被告承担相应的不利后果。故，对于原告主张双方自2017年3月6日起建立劳动关系，本院予以采信。原告通过向被告邮寄《解除劳动关系告知书》的方式，作出单方解除劳动合同的意思表示，尽管该邮件查询显示“未妥投，备注（拒收）”，但被告的拒收邮件行为损害了原告享有的劳动合同单方解除权，被告拒收邮件的行为不能阻止原告解除劳动合同之意思表达送达与被告，视为原告《解除劳动关系告知书》已经送达给被告，双方之间的劳动关系得以解除。解除时间为被告拒收之日，即2019年12月16日。故，本院认定原、被告自2017年3月6日至2019年12月16日期间存在劳动关系。原告主张其工资标准为税前20,000元，税后18,130元，以及要求被告支付2019年3月6日至2019年12月9日期间工资差额一节。因被告未到庭，也未提供工资支付记录等由用人单位掌握管理的证据，故应由被告承担举证不能的不利后果。因此，本院对原告主张的工资标准予以采信，对于其要求被告支付上述期间拖欠工资差额的诉讼请求予以支持。庭审中，原告认可被告曾以现金方式向其支付工资合计84,829元，因此，被告尚欠原告工资517,004元（18,130元*32个月+18,130元/21.75天*26天-84,829元）。现原告仅主张被告支付513,461元，系原告自愿处分其民事权利，对此本院予以照准。关于原告主张被告支付周六加班费一节。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告提供的考勤记录系打印件，无法核实其真实性；原告提供的微信聊天记录，仅能证明被告部分周六通知过开会，但无法证明原告实际参会或进行了加班。因此，对原告主张的加班事实本院无法认定，对原告该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付社保金差额一节。本院认为，因原告的该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院在本案中不予处理，原告可另行向相关部门主张权利。关于原告主张被告支付未休带薪年休假工资一节。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。带薪年休假是用人单位向劳动者提供的福利待遇，并不是劳动者因付出劳动获得的劳动报酬，故应遵照一年的诉讼时效。原告于2020年6月23日申请仲裁，可以就2019年度带薪年休假工资进行主张。现被告作为用人单位未到庭，也没有提供任何证据证明其为原告安排了带薪年休假或向原告支付了未休带薪年休假工资，故被告应当负担此项义务。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，结合原告提供的《干部工资级别登记表》，故原告应享受带薪年休假15天。因此，被告应当支付原告2019年度未休年假工资27,586元（20,000元/月÷21.75天×15天×200%）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金一节。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告存在未及时足额支付原告工资的情况，故原告可以解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故，被告应当向原告支付经济补偿金60,000元（20,000元/月*3年）。关于原告主张被告支付差旅报销款一节。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。现虽原告提供了部分入账报销单明细、出差申请表及差旅费报销单，但上述单据无法看出系被告出具，原告亦无证据证明签字确认人员系被告员工，故通过现有证据无法认定被告安排原告为被告垫付了相关费用，原告应当承担举证不能的不利后果。因此，对于原告的上述诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付赔偿款、恶意欠款逃薪产生的银行利息及因诉讼产生的费用一节。本院认为，本案系原告向被告提出解除劳动合同，因此不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形。并且，原告的上述主张均无事实和法律依据，故本院不予支持。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩意见，应当依法承担相应的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李红时拖欠工资513,461元。二、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李红时2019年度未休年假工资27,586元。三、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李红时经济补偿金60,000元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告李红时的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告环嘉集团有限公司负担。被告承担部分，自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判长  李子林审判员  刘 瑾审判员  宋丽丽二〇二〇年十月十六日书记员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。