安徽省芜湖市繁昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0222民初2145号原告：王**，男，1988年1月10日出生，汉族，住安徽省合肥市庐江县。原告：邱刚英，女，1936年7月17日出生，汉族，住安徽省合肥市庐江县。上述两原告委托诉讼代理人：何基护，安徽径桥律师事务所律师。上述两原告委托诉讼代理人：何春雷，安徽径桥律师事务所律师。被告：芜湖欣悦物流有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌区。法定代表人：马能巧，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：强昌连，安徽国本律师事务所律师。原告王**、邱刚英与被告芜湖欣悦物流有限公司（以下简称欣悦物流公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年9月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王**、邱刚英的共同委托诉讼代理人何基护，被告欣悦物流公司委托诉讼代理人强昌连均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王**、邱刚英向本院提出诉讼请求：请求依法确认王方周与欣悦物流公司自2020年3月1日至2020年4月26日存在事实劳动关系。事实和理由：王方周自2020年3月1日至被告欣悦物流公司从事汽车驾驶员工作。2020年3月1日被告出具给安徽铜陵海螺水泥有限公司的外来人员疫情期间承诺书，显示王方周为被告员工，保险单、道路交通事故认定书载明皖Ｂ×××**为被告所有。2020年4月26日，王方周依照被告安排驾驶被告的皖Ｂ×××**号重型半挂牵引车运输水泥，在驾驶该车辆时发生交通事故死亡。被告与王方周没有签订劳动合同，形成事实劳动合同。王**是王方周之子，邱刚英是王方周之母，特诉至法院，望判如所请。原告王**、邱刚英向本院提交下列证据：1、身份证复印件、户口簿复印件**；2、被告企业信用信息查询报告复印件一份；3、庐江县白山镇鸡鸣村民委员会证明一份；4、被告出具的外来公司承诺函复印件、外来人员疫情防控期间承诺书复印件各一份；5、运输车数记录表、出货单、发货单、道路交通事故认定书、保险单、车辆登记证书、行驶证、火化证明等复印件一组；6、（2020）繁劳人仲裁第94号仲裁裁决书、证明、EMS查询单复印件各一份；7、安徽中广建坤运输有限公司购车发票、机动车信息查询、机动车所有人变动信息查询单等复印件一组。8、企业基本注册信息查询单、公司变更登记资料、户籍信息等复印件**。欣悦物流公司辩称，对原告诉请的双方存在事实劳动关系不予认可，请求法院驳回原告诉请。欣悦物流公司向本院提交下列证据材料：1、被告营业执照复印件一份；2、运输车辆挂靠协议、收条各一份；3、机动车登记证书复印件一份；4、微信聊天记录截图一组。本案经公开开庭审理，对各方当事人提交的证据材料，经过当庭举证、质证及辩论，本院对证据效力酌情综合予以认定。本院经审理认定事实如下：王**系受害人王方周之子，邱刚英系受害人王方周之母。王方周于2020年4月26日11时35分驾驶皖Ｂ×××**号重型半挂牵引车，牵引重型罐式半挂车，沿京台高速由南向北行驶至下行线1166KM+750M处时，与前方同车道重型半挂牵引车发生碰撞，事故造成王方周当场死亡。皖Ｂ×××**号重型半挂牵引车原车牌号为皖Ｇ×××**，于2016年12月7日在铜陵市公安局交警支队进行登记，登记所有人为安徽中广建坤运输有限公司，实际车主为胡强。后胡强将该车转让给李广海。2019年8月27日该车在繁昌县公安局交通警察大队进行登记，登记车牌号为皖Ｂ×××**，登记所有人为欣悦物流公司。该车机动车登记证书上记载的转移登记日期为2019年8月3日，获得方式为购买。2019年8月3日欣悦物流公司与李广海签订《运输车辆挂靠协议》，约定将案涉车辆挂靠在欣悦物流公司经营，挂靠期限为2019年8月3日至2021年8月2日。协议约定的结算方式为李广海独立核算，自负盈亏，独立承担民事责任。2020年3月1日开始，李广海通过微信安排王方周从事相关货物运输工作，并通过微信转账向王方周支付车辆相关费用。疫情期间为方便王方周进入安徽铜陵海螺水泥有限公司运输货物，欣悦物流公司于2020年3月1日为王方周出具了《外来公司承诺函》及《外来人员疫情防控期间承诺书》。2020年4月26日，王方周在交通事故中死亡。王**、邱刚英为主张权利，向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认王方周与欣悦物流公司自2020年3月1日至2020年4月26日存在事实劳动关系。2020年8月24日繁昌县劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回王**、邱刚英仲裁请求。王**、邱刚英不服上述仲裁裁决，于2020年9月4日诉至本院。另查明，欣悦物流公司成立于2015年9月2日，企业类型为有限责任公司（自然人独资），经营范围为道路普通货物运输、货物专用运输（罐式）、水路普通货物运输，土石方工程施工及机械租赁。公司股东及法定代表人先后变更为卢娟、李广海、李广艳、李广军、马能巧，现股东及法定代表人为马能巧。本院认为，认定王方周与欣悦物流公司是否存在劳动关系的关键在于双方是否符合劳动关系的特征。一、根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中王方周与欣悦物流公司未签订书面劳动合同，王方周在工作上不受欣悦物流公司规章制度的管理和约束，工资报酬不由欣悦物流公司发放，其工作时间和工作任务也不由欣悦物流公司安排，王方周与欣悦物流公司之间既不具有人身、经济及组织上的隶属关系，也没有形成劳动关系的合意。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中两原告提供的《外来公司承诺函》及《外来人员疫情防控期间承诺书》，系疫情期间为方便王方周进入安徽铜陵海螺水泥有限公司厂区内运输货物，根据该公司的要求用于证明王方周当时的身体状况出具的，该两份证据中的内容，不能证明王方周系欣悦物流公司的员工，不能证明双方存在劳动关系，两原告也未提供其他证据证明双方存在劳动关系。故王方周与欣悦物流公司之间不存在事实劳动关系。二、根据《最高人民法院》（[2013]民一他字第16号），“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据2008年1月1日起实施的劳动合同法规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。”本案中李广海系皖Ｂ×××**号车辆的实际车主，王方周根据李广海的安排从事货物运输，车辆相关费用由李广海发放，其应系李广海聘用的驾驶员，该车为上路营运，挂靠于欣悦物流公司经营，依据上述答复精神，王方周与欣悦物流公司也不宜认定存在事实劳动关系。两原告虽对《运输车辆挂靠协议》中记载的皖Ｂ×××**车牌号出现时间有异议，但并未提供相反的证据予以推翻，本院认为其不影响对该车挂靠事实的认定。综上所述，王方周与欣悦物流公司自2020年3月1日至2020年4月26日不存在事实劳动关系，对两原告的诉请，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，《最高人民法院》之规定，判决如下：确认王方周与芜湖欣悦物流有限公司自2020年3月1日至2020年4月26日不存在事实劳动关系。本案案件受理费5元（原告王**、邱刚英已预交），由原告王**、邱刚英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。审判员  姚艾敏二〇二〇年十月二十日（代印章）法官助理朱春为书记员程静附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。