江西省信丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0722民初840号原告：黄爱莲，女，1975年12月6日生，汉族，江西信丰人，住信丰县。委托诉讼代理人：陈旺华，信丰县新兴法律服务所法律工作者。特别授权代理。被告：魅梦实业（信丰）有限公司，住所地：信丰县工业园绿源大道**附近，统一社会信用代码：91360700672429221Y。法定代表人：李奈，系公司执行董事。委托诉讼代理人：黄**，广东贤耀律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：何燕兰，广东贤耀律师事务所律师。特别授权代理。原告黄爱莲与被告魅梦实业（信丰）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月29日进行第一次公开开庭审理，2020年10月12日依法适用普通程序，组成合议庭进行第二次公开开庭审理。原告黄爱莲的委托诉讼代理人陈旺华，被告魅梦实业（信丰）有限公司的委托诉讼代理人何燕兰在第二次开庭审理时到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄爱莲向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除被告与原告之间的劳动合同关系；2、判决被告向原告支付8个月经济补偿金32000元；3、判决被告为原告补缴2012年5月至2019年8月的社会保险费。事实和理由：原告于2012年5月8日进入被告魅梦实业（信丰）有限公司（未签订劳动合同），工作岗位为中查，月工资4000元左右，工资领取方式都是由财务发放现金。2019年8月15日，被告公司讲厂房已出租叫原告自己回家去找工作，但拒绝支付经济补偿金。期间被告公司没有与原告签订劳动合同、购买社会保险，同时存在不能及时足额支付劳动报酬的情况。为维护原告的权益，特提出解除劳动合同，同时要求被告支付相应的经济补偿金及补缴社会保险金。原告向信丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为原告申请不符合受理条件，决定不予受理。为此，原告特提起诉讼，恳请法院依法支持原告的诉求。为证明其主张，原告向法庭提供了企业信息查询、仲裁委庭审笔录、工资表、被告厂房出租照片、不予受理通知书等证据。被告魅梦实业（信丰）有限公司答辩意见：一、原告与被告的劳动合同关系已于2020年5月13日解除，被告的诉讼请求1应予驳回：1、因秋装订单生产完成，2019年8月份处于停工待料期间，2019年9月份冬装订单到货后被告第一时间通知原告返厂上班但原告没有来；2、2019年9月2日，原告向信丰县劳动仲裁委员会申请仲裁，以被告在2019年8月15日通知原告厂房已出租并让其自己回家找工作为由，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据仲裁委已经查明的事实，2019年8月份被告处于停工待料期，被告没有在此期间向原告提出解除劳动合同的意思表示，在仲裁过程中被告明确表示欢迎原告回厂上班，原告未返厂上班。仲裁委驳回原告的仲裁请求后原告起诉至法院要求经济补偿金，被告同样表示欢迎原告回厂上班但原告明确拒绝返厂；3、原告在被告通知返厂后拒绝返厂的行为表明原告要辞去在被告处的工作，现原告向法院提起诉讼明确要求解除与被告的劳动合同关系，被告于2020年5月13日收到原告要求解除劳动合同关系的起诉状，根据相关规定，原告与被告的劳动合同关系在被告收到解除通知时即2020年5月13日已经解除，原告与被告的劳动合同关系无需法院再行判令解除，故原告的诉讼请求1应予驳回。二、原告的诉讼请求2、3及事实理由没有事实和法律依据，应予驳回：1、2019年8月份被告处于停工待料期，被告没有向原告发出解除劳动合同关系的通知；2、原告与被告的劳动关系已满一年，根据规定应视为已订立无固定期限劳动合同；3、被告没有拖欠原告应得的劳动报酬；4、原告主动辞职，被告无需向原告支付经济补偿金；5、原告的诉讼请求3不属于人民法院民事案件受理范围，应予驳回。三、2019年11月原告已经就本案争议事实及理由向法院提起诉讼，法院已经受理并已作出生效裁定，现原告又基于同一事实、理由提起诉讼，根据民诉法相关规定，原告的起诉应予驳回。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。为证明其主张，被告魅梦实业（信丰）有限公司向法庭提供如下证据：1、朱清胜短信记录；2、杜金应、康迂瑚、黄爱莲、朱清胜、仲裁申请书；3、信劳仲案字（2019）第517、519、521、529号仲裁裁决书；4、（2019）赣0722民初3734、3737、3738、3740号《民事裁定书》；5、手机短信记录；6、开工通知；7、微信聊天记录；8、2019年9月20招聘通知；9、被告成衣加工区监控录像；10、2018年8月至2019年8月工资表；11、朱清胜人事资料卡等。本院经审理查明：原告黄爱莲于2012年5月8日入职被告魅梦实业（信丰）有限公司，工作岗位是中查。双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。2019年9月2日，原告向信丰县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元，信丰县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日作出驳回原告仲裁请求的仲裁裁决，原告不服向本院起诉，要求被告支付相应的经济补偿金，本院以原告要求被告支付经济补偿金未经劳动争议仲裁前置程序为由于2019年12月27日裁定驳回原告的起诉。后原告于2020年2月28日向信丰县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求解除与被告的劳动合同关系并支付经济补偿金32000元，还要求被告补缴社会保险费，信丰县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月2日作出不予受理通知书，原告不服导致本诉。另查明，原告黄爱莲自2012年5月8日入职被告魅梦实业（信丰）有限公司至2019年7月止，在职时间为七年二个月。2018年8月至2019年7月原告月工资分别为3920元、4130元、3948元、3060元、3782元、3347元、4076元、335元、2803元、1872元，共计31273元，即平均每月工资为3127.3元。本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。…”，故原、被告虽未订立书面劳动合同，但基于用工的事实双方之间存在事实上的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”，据此规定，原告要求解除与被告的劳动合同关系于法有据，且被告对原告的该主张也未持异议，本院对此予以支持，劳动合同解除日期应认定为被告实际向原告发放工资的2019年7月止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。该法第四十七条又规定“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，且明确了“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告黄爱莲自2012年5月8日入职被告魅梦实业（信丰）有限公司至2019年7月止，在职时间为七年二个月，经济补偿按7.5个月工资计算共计23454.75元（3127.3元×7.5）。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为职工办理社会保险应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，而非劳动法律的调整范围，因此，对于原告要求被告补缴相应社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告黄爱莲与被告魅梦实业（信丰）有限公司的劳动合同关系；二、被告魅梦实业（信丰）有限公司应于本判决生效之日起十五日内向原告黄爱莲支付经济补偿金23454.75元；三、驳回原告黄爱莲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告魅梦实业（信丰）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院（缴纳上诉费账号：99×××88开户行：招商银行赣州长征大道支行户名：江西省赣州市中级人民法院）。审 判 长  李 赣人民陪审员  何启青人民陪审员  陈咏梅二〇二〇年十月十二日书 记 员  曾祥英书 记 员  邹惠阳