河南省尉氏县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0223民初2945号原告：杨祎，男，汉族，1993年4月30日生，住尉氏县。被告：尉氏合益村镇银行股份有限公司，住尉氏县滨河西路世纪第一城**楼**。社会统一信用代码：91410200053385397K。法定代表人：张景龙，该行董事长。委托代理人：张青磊，河南陆达律师事务所律师，代理权限为特别授权。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法使用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨祎、被告委托代理人张青磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告归还《劳动合同书》原件二份；二、判令被告支付2018年4至8月未转正期间的差额工资9000元及应承担的“五险一金”3516元；三、判令被告归还2019年至2020年3月期间未完成任务的罚款4500元。事实及理由：一、原告自2017年9月入职至2020年4月离职期间，共与被告签订《劳动合同书》二次四份，由被告人事部门保存，原告在职期间和离职时向被告索要《劳动合同书》，被告均表示归还。2020年07月01日，在仲裁委员会开庭期间，被告称已将《劳动合同书》分发给原告，但对在什么时候、什么地方、谁负责分发给原告的均未答复。因被告在职和离职员工均未拿到应得的《劳动合同书》原件，原告要求依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零二条的规定，追究被告人事负责人涉嫌提供伪证的刑事责任。原告不认可裁决书中被告辩称的原告不配合办理离职手续和进行工作交接，原告离职申请表已被被告主管支行行长及各部门经理及负责人签署完毕，工作也已交接完毕，有《离职人员工作交接表》为证。因被告让原告签署的离职协议中有让原告自愿放弃仲裁、诉讼的权利等不平等事项，原告拒绝签署该离职协议，才有被告所诉的原告不配合办理离职手续。二、自2017年9月至2019年4月，被告实习员工科员工资的计算方式为基本工资（1500元）+绩效（存款额万分之五）+值班费（20元/天）+其他差额补助（含过节费、取暖费1000元、降温费1000元、视力保护费500元等），正式员工科员工资计算方式为基本工资（2100-2300元）+生活保障（800元）+通讯补助（100元）+五险一金单位承担部分+绩效（存款额万分之五）+值班费（20元/天）+其他满额补助（含过节费、取暖费2000元、降温费2000元、视力保护费500元等），造成实习员工没有五险一金保障，与正式员工同工不同酬，自2019年5月才有所谓的绩效考核模式。原告于2017年9月入职，直至2018年10月才转正，在职实习期长达十二个月。虽然合同中没有明确约定员工的实习期，但与《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于员工实习期最长期限为六个月的规定相违背，被告应支付原告2018年4月至2018年10月未转正期间的差额工资9000元及应承担的“五险一金”3516元。三、原告自转正后，每月都向被告交有罚款，其中2018年度为每月400元，2019年度为每月300元。该罚款均由被告市场部所属人员负责索要收取，且不开任何收据。被告声称对不缴纳罚款者将从工资中双倍扣除。原告现因不在被告工作群内，仅能提供2019年10月和2020年2月的罚款记录，但原告银行卡流水有详细记录，每月未完成任务罚款文件原件由被告市场部保存。原被告双方签订合同中并无明确约定员工的存贷款任务及办理二维码任务，被告强加给原告及其他员工，被告应返还原告罚款。原告向法庭提交了下列证据：一、原告转正后工资表及《卡对账查询单》各一份,以证明原告转正后的工资金额是３９５０元；二、《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》一份，以证明被告在２０１８年１１月开始为原告缴纳“五险一金”；原告的《卡对账查询单》四份，以证明原告向被告缴纳２０１９年３月、６月及２０２０年２月、３月份的罚款共计1200元。被告辩称：一、原被告双方签订的《劳务合同》第十四条第三款明确约定，合同一式两份，双方各执一份，被告保管的是被告的合同原件。原告于2020年4月9日申请离职时，不配合被告办理离职手续和工作交接。二、该《劳动合同》的第一条第二款并没有约定试用期，原告主张未转正的工资没有事实依据。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的诉讼时效为一年，原告主张其2018年4月到2018年10月未转正期间的工资已经超过诉讼时效。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一、二、三条及社会保险条例的相关规定，补交社会保险费用不属于人民法院审理范围，只有社会保险机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇而要求用人单位赔偿损失发生的争议才属于法院审理范围，本案中不存在保险机构不能补办也不存在原告无法享受社会待遇的情形。四、《劳动合同》第七条第二款明确约定原告应当按照被告的规章制度按时完成工作任务，原告因未完成个人绩效考核，被告依据规章制度对其进行罚款，不违反法律强制性规定，且该绩效考核是针对被告所有员工，原告要求被告返还罚款没有事实和法律依据。被告请求驳回原告的诉讼请求。被告向法庭提交了下列证据：一、2017年11月13日原被告签订《劳动合同书》一份；二、《尉氏县合益村镇银行股份有限公司关于对支行及个人未完成存款任务处罚规定的通知》一份；三、《河南省高级人民法院民事裁定书》、《辉县市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、《新乡市中级人民法院民事判决书》各一份，《郑州市中级人民法院民事判决书》三份。经审理查明，2017年11月13日，原被告签订《劳动合同书》一份，双方约定的合同期限至2019年11月12日，无试用期；被告应遵守原告依法制定的规章制度，按时完成工作任务；该合同一式二份，双方各执一份。2020年4月9日，原告以单位离家太远为由申请离职。原告提供的证据证明，其2019年2月份的工资为5487.37元，其中基本工资为4200元；其参加企业养老保险的时间为2018年11月；其于２０１９年３月、６月和２０２０年２月、３月份缴纳罚款共计1200元。原告在庭审中称正式员工月工资为3000元，非正式员月工资为1500元，但没有提供相关证据予以证明。另查明，原告与被告因劳动争议发生纠纷，向尉氏县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、要求被告分发《劳动合同书》原件二份；二、要求被告补足2018年4至8月未转正期间的差额工资9000元；三、要求被告补缴2018年4至8月未转正期间的“五险一金”3516元；四、要求被告归还2019年至今未完成任务的罚款4500元。2020年7月10日，该仲裁委员会作出尉劳人仲案字【2020】30号仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴2017年11至2018年10月期间的社会保险金（以社保部门核准的的具体标准为准），对原告的其他请求均不予支持。本院认为，原被告双方签订的《劳务合同》明确约定，该合同一式两份，双方各执一份。原告未提供相关证据证明被告扣留其《劳务合同》原件，对原告要求判令被告归还《劳动合同书》原件二份的诉讼请求本院不予支持。该《劳动合同》约定了固定期限，无试用期的约定，原告要求被告支付2018年4至8月未转正期间的差额工资9000元没有事实依据，且已超过一年的诉讼时效，对该诉讼请求本院不予支持。原告向仲裁委员会提出了要求被告补缴2018年4至8月未转正期间的“五险一金”3516元的仲裁请求，该仲裁委员会作出了被告为原告补缴2017年11至2018年10月期间的社会保险金（以社保部门核准的的具体标准为准）的裁决，超出了原告请求仲裁的范围。原告要求被告补缴“五险一金”3516元没有事实和法律依据，且征缴社会保险不属于劳动争议仲裁的受案范围，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。原被告签订的《劳动合同》第七条第二项明确约定被告应遵守原告依法制定的规章制度，按时完成工作任务；原告因未完成个人绩效考核，被告依据其规章制度对原告进行罚款，不违反法律的强制性规定，原告要求被告返还罚款4500元没有事实和法律依据，本院亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求案件受理费216元减半收取为113元由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。审判员  张发振二〇二〇年十月二十一日书记员  付亢宁