济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初4521号原告：济南畅行天下商务服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：吴建红，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：肖勇辉，山东道致律师事务所律师。被告：张广超，男，1987年9月30日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。原告济南畅行天下商务服务有限公司（以下简称畅行公司）与被告张广超劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月16日公开开庭进行了审理。原告畅行公司的委托诉讼代理人肖永辉，被告张广超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。畅行公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无需向被告支付2019年3月份至2019年7月份工资20807.50元；2.案件受理费由被告承担。事实与理由：被告于2019年12月17日提起劳动仲裁，主张支付工资。济南市槐荫区劳动仲裁委员会于2020年4月16日作出济槐劳人仲案字(2020)第7号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，现向法院提起诉讼。原、被告于2018年12月1日签订劳动合同，2019年3月8日签订《劳动合同补充协议》，对《劳动合同》的工资标准与发放形式进行了变更和约定。《劳动合同补充协议》第一条明确约定：“工资标准自2019年3月1日起变更为每月实发工资(包含五险)4638.50元。”第四条约定：“平台上线后正常运营补发另一半工资，不能正常上线运营则不再补发另一半工资。”因平台不能正常上线，被告于2019年7月26日提出辞职申请，双方解除劳动合同。原告已经按照《劳动合同补充协议》的约定将工资足额发放。故，济南市槐荫区劳动仲裁委员会于2020年4月16日作出济槐劳人仲案字(2020)第7号仲裁裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误。请求法院判如所请，作出公正裁决。张广超辩称，认可仲裁结果，要求原告向我支付2019年3月到7月的工资20807.50元。当事人围绕诉讼请求及答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。畅行公司向本院提劳动合同、劳动合同补充协议、银行交易明细、仲裁裁决书，张广超提交离职证明、社保权益记录单、微信公众号，当事人对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。由上述证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2018年10月29日，张广超入职畅行公司从事软件开发工作，2019年7月26日张广超因个人原因离职。入职后，双方签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限至2019年11月30日，月工资为8800元，试用期工资为7040元。2019年3月8日，畅行公司作为甲方，张广超作为乙方双方签订《劳动合同补充协议》一份，约定：1.工资标准2019年3*月1日起变更为每月实发工资(包含五险)4638.50元。2.甲方聘用乙方主要工作为甲方进行“畅行天下”网络平台建设，现网络平台建设存在不可预期性，甲乙双方均同意2019年4月5日前甲方网络平台建设未能投入运营，双方解除原劳动合同，乙方于合同解除之日办理相关的辞职手续。3.网络平台正式运营后双方继续履行原劳动合同，网络平台正式运营标准为网络平台可进行线上运营，且客户可以流畅使用该平台所有网络线上服务。4.平台上线可正常运营后，补发另一半工资，不能正常上线运营则不再补发另一半工资。5.甲方支付完毕劳动合同解除之日工资后，双方无任何纠纷。签订该协议后张广超与相关团队成员共同进行“畅行天下”网络平台的软件开发建设。该平台系为方便客户出行、出差、订票等开发的网络平台。张广超称其团队负责的“畅行天下”网络平台已在2019年3月底正式投入运营，畅行公司领导也认可该项目的运营从未提出异议，也未要求其在2019年4月5日要求其离职，畅行公司应向其支付欠付的另一半工资20807.50元。为证明其该主张，张广超向本院提交如下证据：证据1.“天下差旅服务管家”微信公众号，显示设立方为畅行公司但状态为已注销。公众号简介为：为企业量身定制差旅方案，祝您轻松跨入差旅出行“互联网+”时代。其称该微信公众号原有提出差旅服务的功能，相关服务可直接对接公司客户，该公众号为“畅行天下”网络平台的一部分。证据2.《临工集团差旅服务方案》复印件一份，该方案包括“天下差旅”平台介绍，方案具体实施说明，系统操作流程、对账结算等。其中实施说明中就产品组成的结算中载明，该平台由微信端和企业管理后台组成。其中员工出差使用时，应登录微信平台，登录方式为关注公众号“天下差旅服务管家”，并通过该公众号进行验证登录，登录后进入天下差旅系统可进行订票操作，而企业则可通过管理后台对相关出差行为进行追踪统计、对差旅消费及报销等进行数据分析。张广超称“临工集团”即畅行公司的客户。证据3.“天下差旅服务管家”微信公众号原后台截图一份，显示2019年12月12日有一项“办公”费用2000元待审核。张广超称上述截图即“临工集团”最后登录平台的时间，足以证明其所从事的软件开发已经上线运营。畅行公司系在其提起劳动仲裁后将“天下差旅服务管家”微信公众号进行的注销，现已无法展示上述截图的原始数据。畅行公司对上述证据质证认为，证据1系其单位进行对外宣传的公众号并非“畅行天下”网络平台的组成部分。证据2和证据3系复印件，其对相关证据的真实性不予认可。其认可张广超的另外一半工资金额为20807.50元，但认为“畅行天下”网络平台未能正常上线运营，其不负有支付义务。其并称，其之所以没有在2019年4月5日与张广超解除劳动合同，系因该项目前期投资巨大，希望张广超等人继续开发，但因相关员工技术水平有限，一直无法达到公司要求的网络平台的开发技术能力，致使该平台至今无法上线运营。本次起诉前，张广超向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求畅行公司向其支付欠付的工资并支付经济补偿。该委审查后作出济槐劳人仲案字【2020】第7号《仲裁裁决书》，裁决畅行公司向张广超支付欠付的工资20807.50元。畅行公司不服该决定，向本院提起本次诉讼。本院认为，《劳动合同补充协议》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫的情况，合法有效，属于双方劳动合同的一部分，双方均应按照合同约定履行各自的义务。现张广超要求畅行公司支付欠付的工资，畅行公司以上述补充协议的约定，拒绝支付，双方实际系对劳动合同的履行发生争议。畅行公司称，按照双方协议约定，张广超在“畅行天下”平台正常上线运营后，才有权主张另一半工资。在其认为该平台实际没有正常上线运营的情况下，是否上线运营应由张广超承担举证责任，其不可能对未正常上线运营这一消极事实进行举证。本院认为，虽然畅行公司主张的确为消极事实，但该消极事实并非仅未正常上线运营这一消极的客观结果。因该结果的存在，并非必然基于劳动者原因，也存在因企业自身原因等其他因素而导致未正常上线运营的可能性。在此情况下，作为用人单位，其负有举证证明因劳动者原因导致上述网络平台未正常上线运营的举证责任。但畅行公司并未能对劳动者原因这一关键性事实进行举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”案件审理中，张广超称畅行公司的微信公众号为上述平台的组成部分，畅行公司主张该公众号仅为宣传所用。在双方发生分歧时，应由畅行公司对该公众号的实际用途进行举证。但其已将该公众号注销，未能对公众号的用途及之前的使用情况举证，在此情况下，畅行公司亦应当承担不利的法律后果。另，按照双方协议约定，如在2019年4月5日上述网络平台未能正常上线运营，双方要求解除劳动合同，但实际情况为张广超继续工作至2019年7月份。综合以上分析，本院采信张广超的主张，认定其已经依约履行了《劳动合同补充协议》约定的义务，相关网络平台曾正常上线运营，畅行公司负有向其支付另一半工资20807.50元的义务。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：济南畅行天下商务服务有限公司于本判决生效之日起十日内向张广超支付欠付的2019年3月至2019年7月期间的工资20807.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南畅行天下商务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张斌二〇二〇年十月二十七日书记员  官静