福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0823民初1791号 原告：福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂，统一社会信用代码91350823751358839L，住所地上杭县南阳镇矶头村。 负责人：叶智旭，经理。 委托诉讼代理人：李凤光，福建儒佳律师事务所律师。 被告：钟明生，男，1963年4月28日出生，汉族，居民，住上杭县。 第三人：福建泰龙电力股份有限公司，统一社会信用代码913502007053190622，住所地福建省厦门市思明区曾厝垵379号一楼之二。 法定代表人：王辉，董事长。 委托诉讼代理人：郭清华，男，1963年5月4日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 原告福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂（以下简称泰龙公司矶头发电厂）与被告钟明生、第三人福建泰龙电力股份有限公司（以下简称泰龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泰龙公司矶头发电厂的委托诉讼代理人李凤光，被告钟明生到庭参加诉讼。第三人泰龙公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泰龙公司矶头发电厂向本院提出诉讼请求：1．判决泰龙公司矶头发电厂与钟明生于2020年4月30日起解除劳动关系；2．判决泰龙公司矶头发电厂无需向钟明生支付经济补偿金21,403.8元。在诉讼过程中，泰龙公司矶头发电厂撤回第一项诉讼请求，将诉讼请求变更为：泰龙公司矶头发电厂无需向钟明生支付经济补偿金21,403.8元，泰龙公司无需承担连带赔偿责任。 事实与理由：仲裁委认定钟明生于2010年10月与泰龙公司矶头发电厂建立劳动关系的事实有误，钟明生在仲裁过程中未提供《劳动合同》或社保缴交证明等证据证明其于2010年10月开始与泰龙公司矶头发电厂建立了劳动关系，仅提供了2017年1月1日签订的《劳动合同》。仲裁委也未依职权向社保部门调取钟明生的社保续交证明，仅凭借钟明生的口头陈述就认定钟明生于2010年10月与泰龙公司矶头发电厂建立劳动关系。因此没有证据证明泰龙公司矶头发电厂与钟明生早在2010年10月就建立劳动关系，从2010年10月开始计算经济补偿金无事实和法律依据。对仲裁裁决中认定的事实及解除劳合同前12个月平均工资有异议，2020年5月工资尚未发生。泰龙公司矶头发电厂同意仲裁裁决双方于2020年5月31日起解除劳动关系。二、泰龙公司矶头发电厂延迟发放工资属于不可抗力，不具有主观故意。泰龙公司矶头发电厂因为债务涉及诉讼，电费收入全部被债权人信达金融租赁有限公司向北京第二中级人民法院申请查封扣划，导致泰龙公司矶头发电厂没有任何资金来源用于支付员工工资、电站维修等费用。自电费收入被冻结扣划之后，泰龙公司矶头发电厂一直积极与执行法院、债权人协调在被扣划的资金中预留部分用于支付员工工资、电站维修等费用。但执行法院及债权人都没有给予回应，泰龙公司矶头发电厂也向政府相关部门反映协调解决员工薪酬等问题，但沟通协调难度大，一直未得到有效解决。另外，自电费收入被冻结扣划之后，泰龙公司矶头发电厂为维系生产经营，对外借款用于支付员工工资等费用长达十六个月，受今年新冠肺炎疫情影响，泰龙公司矶头发电厂已经无法对外借款来维系企业的工资发放及经营，导致泰龙公司矶头发电厂拖欠员工工资长达四个月之久，属于被动欠薪行为，非泰龙公司矶头发电厂主观意识导致。基于以上事实与理由，为维护自身合法权益，提起诉讼。 钟明生辩称，关于经济补偿金问题。一、泰龙公司矶头电厂没有按时发放工资，经常推迟发工资，如2019年3、4、5、6、7、8月份工资分别于2019年5、6、8、9、10、11支付，2019年9、10、11月份工资于2020年1月份才支付。2019年12月份工资于2020年5月才发放，严重违反《劳动法》第50条的规定。泰龙公司矶头电厂未及时、足额为钟明生缴纳社会保险费和住房公积金，如钟明生2020年1月至4月的社会保险及住房公积金拖到今年4月底才分期缴纳，严重违反了《劳动法》第72条的规定及《住房公积金管理条例》第19条、20条的规定。泰龙公司矶头电厂未按时发放2020年1月至2020年5月的工资，也未为钟明生按时缴纳2019年12月至2020年5月的社会保险，据《劳动合同法》第46条规定，泰龙公司矶头电厂应当向钟明生支付经济补偿金。经济补偿金的计算按裁决书裁决的为准。关于泰龙公司矶头电厂说延迟发放工资属于不可抗力问题。泰龙公司矶头电厂是水力发电企业，今年的疫情对泰龙公司矶头电厂的生产发电一点影响都没有。泰龙公司矶头电厂说其电费收入被银行扣划问题，首先这是泰龙公司矶头电厂自己经营过错造成欠债，这是自身主观造成的，完全与不可抗力沾不上边，其次泰龙公司矶头电厂的电费收入有几千万在银行，完全可用于支付工人工资和社保；第三，有关法院及其债权人己留有足够的资金用于泰龙公司矶头电厂发放下属企业工人的工资及缴纳社保费用，如黄潭电站、中龙公司闸坝电站的账户就没有冻结；相反，泰龙公司矶头电厂将法院、债权人留给其发工资缴纳社保的钱挪用于其他开支。如厦门企业装修、永定芦下坝机组增容。应驳回泰龙公司矶头电厂的诉讼请求，维持仲裁裁决。 第三人泰龙公司述称，对泰龙公司矶头发电厂的诉讼请求及依据的事实和理由没有异议，法庭应支持泰龙公司矶头发电厂的诉讼请求。泰龙公司对泰龙公司矶头发电厂提供的证据没有异议，可以证明泰龙公司矶头发电厂的主张。对钟明生方提供的证据，质证意见与泰龙公司矶头发电厂的质证意见一致。请求法庭支持泰龙公司矶头发电厂的诉讼请求。 泰龙公司矶头发电厂围绕诉讼请求向法庭提交出示了以下证据： 杭劳人仲（2020）81-2《裁决书》、送达证明，证明本案纠纷经过了劳动争议仲裁前置。 钟明生围绕其抗辩主张向法庭提交出示了以下证据： 1．银行账记明细表，证明双方的劳动关系，钟明生实发工资及2016年、2017年、2018年第十三个月工资金额的情况。 2．社会保险缴费明细，证明泰龙公司矶头发电厂自2012年5月起为钟明生缴纳社保。 3．劳动仲裁申请书，证明钟明生与2020年4月30日申请仲裁。 上述证据经庭审质证：一、泰龙公司矶头发电厂提供的证据。泰龙公司无异议。钟明生对仲裁裁决及裁决认定的事实无异议。二、钟明生提供的证据。泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司对证据真实性无异议。但仅能证明双方于2012年5月才建立劳动关系，不能证明钟明生存在13个月工资。 本院对上述证据认证如下：对泰龙公司矶头发电厂、钟明生，当事人无异议部分，本院予确认。对其他证据结合当事人陈述和有效证据，综合分析认定。 经审理查明： 一、双方对福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会杭劳人仲案［2020］81-2《仲裁裁决书》“经审理明”中的事实除建立劳动关系时间外，均无异议，本院予以确认。即钟明生与泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司均符合法律、法规规定的主体资格；泰龙公司矶头发电厂属泰龙公司的分支机构；泰龙公司矶头发电厂未向钟明生支付2020年1月起至5月工资。 二、2020年4月，钟明生以泰龙公司矶头发电厂未及时足额支付劳动报酬和未及时足额缴纳社会保险和住房公积金为由，申请仲裁，仲裁请求为：1．裁决自2020年5月31日起解除钟明生与泰龙公司矶头发电厂于2017年1月1日签订的劳动合同；2．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内补发钟明生2020年1月至2020年5月份的工资10,948元；3．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内补发申请人2019年第13个月的工资2,108元；4．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内支付经济补偿金26,861元；5．泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司自裁决生效之日起为钟明生足额缴纳2019年12月份至2020年5月份的社会保险费（养老、工伤、生育、失业、医疗五项保险）及住房公积金；6．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司将为钟明生投保的全部失业保险分解至钟明生个人账户上；7．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司裁决生效之日起十五日出具解除劳动合同的证明，并为钟明生办理档案和社会保险关系转移手续、办理住房公积金变更登记和转移或封存手续。 2020年6月12日，福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲［2020］81-2号仲裁裁决。［2020］81-2号仲裁裁决：1．钟明生与泰龙公司矶头发电厂自2020年5月31日起解除劳动关系，泰龙公司矶头发电厂向钟明生出具解除劳动关系证明，并为钟明生办理档案和社会保险关系转移手续；2．泰龙公司矶头发电厂向钟明生支付经济补偿21,403.8元；3．泰龙公司对上述1．2项裁决承担连带责任。该裁决为非终局裁决。 杭劳人仲［2020］81-2号仲裁裁决送达后，泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司对［2020］81-2号仲裁裁决向本院提起诉讼，钟明生未提起诉讼。在审理中，经查明泰龙公司的起诉，超过法定的起诉期限，本院依法驳回泰龙公司的起诉（已另行裁定），通知泰龙公司为第三人参加诉讼。 三、钟明生解除劳动合同前12个月的平均工资为2,140.38元。 本院认为：对案涉［2020］81-2号仲裁裁决，各方当事人在法定起诉期限内未起诉的裁决事项，应视为同意该仲裁裁决事项，本院予以确认。双方争议焦点为泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司是否应支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……。（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”。本案中，因泰龙公司矶头发电厂未及时足额向钟明生支付工资，钟明生要求支付经济补偿，符合上述法律规定用人单位应支付经济补偿的情形。泰龙公司矶头发电厂应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向钟明生支付经济补偿。泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司主张无需支付经济补偿金，无事实与法律依据，不予采纳。钟明生与泰龙公司矶头发电厂解除劳动关系前12个月的平均工资为2,140.38元／月。钟明生主张自2010年10月入职泰龙公司矶头发电厂，但无证据证实，只能依据泰龙公司矶头发电厂为钟明生缴纳社保的时间2012年5月为其入职时间。经济补偿的年限应为8.5个月（自2012年5月1日起至2020年5月31日解除劳动合同），经济补偿金额为18,193.23元（2,140.38元／月×8.5个月）。因泰龙公司矶头发电厂系泰龙公司的分支机构，不具有独立法人资质，泰龙公司应与泰龙公司矶头发电厂共同承担责任。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款第二项，第四十六条第一项，第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、钟明生与福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂自2020年5月31日起解除劳动关系，福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂应在本判决生效后十五日内向钟明生出具解除劳动关系证明，并为钟明生办理档案和社会保险关系转移手续； 二、福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂应在本判决生效后十日内向钟明生支付经济补偿18,193.23元； 三、福建泰龙电力股份有限公司对上述判决第一项、第二项承担连带清偿责任； 四、驳回福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂、福建泰龙电力股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  何 东 二〇二〇年十月二十八日 代理书记员  范秀玲 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行提示： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。