广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0103民初9848号原告：广州一竿通进出口有限公司，住所地广东省广州市荔湾区西堤二马路55号8楼841档。法定代表人：马文波，职务：经理。原告：广州市鼎禧实业有限公司，住所地广东省广州市番禺区东环街东沙村汪波大街9号301。法定代表人：马文波，职务：总经理。被告：甄雄业，男，1987年1月5日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。委托诉讼代理人：沈洁，广东君之杰律师事务所律师（法律援助）。原告广州一竿通进出口有限公司（以下简称进出口公司）、广州市鼎禧实业有限公司（以下简称鼎禧公司）与被告甄雄业劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理进出口公司、鼎禧公司的法定代表人马文波，甄雄业及委托诉讼代理人沈洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告进出口公司、鼎禧公司向本院提出诉讼请求：一、确认原告进出口公司与被告自2019年9月19日至2020年4月27日存在劳动关系；二、原告进出口公司无须支付工资50758.48元；三、原告进出口公司无须支付2019年9月工资差额276.68元；四、原告进出口公司无须支付解除劳动关系经济补偿金13785.83元；五、原告进出口公司无须支付2019年至2020年未休年休假工资2500元；六、原告鼎禧公司无须承担连带责任；七、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年9月18日和2020年4月28日，被告没有提供劳动。劳动关系起止时间应为2019年9月19日至2020年4月27日。双方约定的工资已包括年休假工资。被告自行离职。我方无须支付工资差额、年休假工资和经济补偿金。被告甄雄业辩称，其不同意原告的诉讼请求，对裁决结果没有异议。本院经审理认定事实如下：2020年5月18日，甄雄业向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认甄雄业与进出口公司自2019年9月18日至2020年4月28日存在劳动关系；二、进出口公司支付2019年9月工资差额350元；三、进出口公司支付2020年1月1日至2020年4月28日未发工资差额58621元；四、进出口公司支付未签订劳动合同二倍工资差额11034元；五、进出口公司支付休息日加班费26207元；六、进出口公司支付未休年休假工资4138元；七、进出口公司支付违法解除劳动关系赔偿金30000元；八、鼎禧公司对上述第二至第七项承担连带责任。2020年7月9日，该仲裁委员会作出了穗荔劳人仲案[2020]848号裁决书，裁决结果为：一、确认甄雄业与进出口公司自2019年9月18日至2020年4月28日存在劳动关系；二、进出口公司支付2020年1月1日至2020年4月28日工资50758.48元；三、进出口公司支付2019年9月工资差额276.68元；四、进出口公司支付解除劳动关系经济补偿金13785.83元；五、进出口公司支付2019年至2020年未休年休假工资2500元；六、鼎禧公司对第二至第五项裁决结果承担连带责任；七、驳回甄雄业的其它仲裁请求。进出口公司、鼎禧公司不服，提起诉讼。2019年11月11日，甄雄业与进出口公司签订了劳动合同，约定合同期限从2019年9月18日起至2022年9月17日止，试用期从2019年9月18日起至2019年9月30日止，工作内容为网络推广，工作地点在广州市番禺区东环街东沙村汪波大街9号。对于劳动报酬，甄雄业提供的劳动合同载明：正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）每月15000元，试用期工资每月14000元；进出口公司提供的劳动合同载明：正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）每月15000元（备注：自2020年1月1日起电商平台责任营业收入须达30万以上，按照15000元每月发放，否则按比例发放，最低不低于2100元每月），试用期工资每月14000元。甄雄业每天工作时间为8：40-12：00，13：30-18：00，实行大小周制度，大周工作5天周六周日休息2天，小周工作6天周日休息1天，以“钉钉”方式考勤。进出口公司安排自2020年1月18日起春节放假，于2020年3月18日复工。考勤记录显示甄雄业最后打卡时间为2020年4月27日。进出口公司与鼎禧公司的法定代表人均为马文波。进出口公司的办公地址与鼎禧公司的注册地址一致。甄雄业在职期间由鼎禧公司发放工资至2019年12月止，其中2019年9月工资6086.96元，2019年10月工资15000元，2019年11月工资14579.72元，2019年12月工资14579.72元。城镇职工基本养老保险缴费明细显示，甄雄业按月缴费年限为4年8个月。进出口公司没有安排甄雄业休2019年至2020年的年休假。再查，进出口公司提供的劳动合同原件，其装订位置有拆除重新装订的痕迹。本院认为：关于劳动关系开始时间问题。进出口公司主张甄雄业于2019年9月19日入职，甄雄业主张于2019年9月18日入职。因双方提供的劳动合同均载明劳动关系起始时间为2019年9月18日，故本院对进出口公司主张不予采信，认定双方自2019年9月18日起建立劳动关系。关于工资差额问题。甄雄业于2019年9月出勤10天，应得工资6363.64元（14000元÷22天×10天）。扣除已经发放的工资6086.96元，进出口公司尚应支付2019年9月工资差额276.68元。关于工资问题。首先，双方提供的劳动合同载明劳动报酬的内容不一致。进出口公司作为劳动合同文本的提供方，理应对劳动合同文本内容的一致性负责。进出口公司提供的劳动合同原件，其装订位置有拆除重新装订的痕迹。进出口公司未能举证甄雄业对劳动合同文本内容进行变改，应承担举证不能的法律后果。据此，本院采信甄雄业提供的劳动合同，认定正常工作时间工资标准每月15000元。进出口公司因疫情原因未能按时复工，第一个工资支付周期的工资应按正常工作时间工资标准发放，超过一个工资支付周期的工资按不低于广州市同期最低工资标准2100元的80%支付生活费。进出口公司安排自2020年1月18日起春节放假。2020年1月24日至2020年2月2日为春节假期及春节延长假。2020年1月1日至2020年2月2日，按正常工作时间工资标准支付工资；2020年2月3日至2020年3月2日，按正常工作时间工资标准发放；2020年3月3日至2020年3月17日，按广州市最低工资标准的80%支付工资；2020年3月18日至2020年4月28日，按正常工作时间工资标准支付工资。进出口公司请求不支付2020年1月1日至2020年4月28日工资50758.48元（15000元×2月＋2100元×80%÷22天×11天＋15000元÷24天×11天＋15000元÷23天×20天），不符合法律规定，本院不予支持。关于解除劳动关系问题。进出口公司主张甄雄业因个人原因离职。甄雄业主张进出口公司违法解除劳动关系。但是，双方提供的证据均不能证实自己的主张。根据本案实际情况，视为进出口公司提出，双方协商一致于2020年4月28日解除劳动关系。本院据此认定双方自2019年9月18日至2020年4月28日存在劳动关系。甄雄业2019年10月至2020年3月平均工资为13785.83元【（15000元×5月＋2100元×80%÷22天×11天＋15000元÷24天×11天）÷6月】。进出口公司请求不支付解除劳动关系经济补偿金13785.83元（13785.83元×1月），不符合法律规定，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。甄雄业连续工作时间满12个月及以上，有权享受年休假。经折算，甄雄业在2019年、2020年享有年休假各1天。进出口公司没有安排甄雄业休年休假，其请求不支付甄雄业2019年至2020年未休年休假工资2500元，不符合法律规定，本院不予支持。关于鼎禧公司是否承担连带责任问题。进出口公司与鼎禧公司的法定代表人均为马文波。进出口公司的办公地址与鼎禧公司的注册地址一致。甄雄业在职期间由鼎禧公司发放工资。对甄雄业而言，进出口公司与鼎禧公司的明确性和独立性模糊，存在混同用工的情形。因此，鼎禧公司请求不承担连带责任，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条的规定，判决如下：一、确认原告广州一竿通进出口有限公司与被告甄雄业自2019年9月18日至2020年4月28日存在劳动关系；二、原告广州一竿通进出口有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告甄雄业支付2020年1月1日至2020年4月28日工资50758.48元；三、原告广州一竿通进出口有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告甄雄业支付2019年9月工资差额276.68元；四、原告广州一竿通进出口有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告甄雄业支付解除劳动关系经济补偿金13785.83元；五、原告广州一竿通进出口有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告甄雄业支付2019年至2020年未休年休假工资2500元；六、原告广州市鼎禧实业有限公司对第二项至第五项承担连带责任；七、驳回原告广州一竿通进出口有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州一竿通进出口有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  彭卫群二〇二〇年十月二十一日书记员  黄嘉琪钟细妹