江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0104民初5298号原告：夏海燕，女，1978年3月21日出生，汉族，住南京市雨花台区。被告：江苏省广电网络科技发展有限公司，住所地在南京市秦淮区中山南路**南京中心大厦**。法定代表人：赵斌，公司总经理。委托诉讼代理人：刘思文，江苏博事达律师事务所律师。原告夏海燕与被告江苏省广电网络科技发展有限公司（以下简称广电网络公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理，依法适用简易程序于2020年7月29日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法适用普通程序于2020年10月20日公开开庭进行了审理。原告夏海燕、被告广电网络公司的委托诉讼代理人刘思文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏海燕向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告广电网络公司补足原告夏海燕2020年2月、3月、4月工资共计8394元；2、被告广电网络公司向原告夏海燕支付经济补偿金72250元。事实和理由：原告于2011年11月进入到被告处工作，2019年11月底，被告开始无故拖欠原告工资，原告于2020年1月7日向劳动监察投诉以后，被告在1月中旬支付了2019年11月份的工资。2020年2月起至原告申请仲裁时止，被告在没有任何合理的解释下，开始拖欠原告2020年1月份、2月份、3月份工资，原告一直要求公司发放拖欠的工资，被告公司却没有一位负责人出来对拖欠的工资进行解释，仅仅是在员工群里单方面决定延期发放1月份工资，减额发放2月份工资。原告诉至法院，请求判如所请。原告夏海燕围绕诉讼请求依法提交下列证据：1、劳动仲裁申请书（复印件）、宁劳人仲案字[2020]第580号仲裁裁决书（复印件）；2、劳动合同（复印件）；3、社保记录（复印件）、公积金记录（复印件）、工资明细清单；4、投诉电话记录；5、被迫解除劳动合同通知书（复印件）、EMS邮件交寄单（复印件）；6、2020年2月16日部门员工微信记录截图；7、2020年3月11日网上投诉记录截图、2020年3月13日询问笔录（复印件）、2020年4月7日电话记录（复印件）。证明原告在被告处工作、被告欠薪等事实。被告广电网络公司对证据1、2、3、5的真实性没有异议，予以认可，对证据4、6的真实性不认可，对原告据以证明被告欠薪的事实不认可。被告广电网络公司答辩称，被告经营在受到疫情严重影响的情况下，已经竭尽所能保障员工的基本权利，虽工资发放有所延迟，却并非无故拖欠，已事先征得员工及工会同意，原告的诉请无事实和法律依据，请求依法予以驳回。被告广电网络公司围绕答辩意见依法提交下列证据：1、关于疫情防控期间工资待遇问题的征询意见通知；2、被告关于各部门进行1月份考勤和休假审批的通知；3、2020年4月8日被告要求员工提交2-3月份考勤和工作内容的通知；4、2020年4月18日被告再次发送要求员工提交2-3月份工作内容的通知；5、2020年4月18日晚8时原告的工作内容邮件；6、被告向工会提出延期支付工资申请；7、被告发放1-4月份工资的银行回执单。证明被告不存在恶意欠薪的事实。原告对上述证据的真实性没有异议，但认为被告没有足额发放工资。上述证据经庭审质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：2011年11月1日原告入职被告，双方于2017年11月1日签订无固定期限劳动合同；原告任技术部测试经理；原告的工资构成为基本工资2100元＋岗位工资1500元＋绩效工资900元＋技术等级补贴4000元，每月15日为工资发放日。2020年4月12日、13日原告通过EMS邮寄和发邮件的方式，向被告送达了内容为“本人夏海燕系本公司员工，因公司从2020年1月起拖欠本人工资至今一直未给。因此，本人现在正式通知公司：1、鉴于公司无故拖欠本人超过三个月的工资，双方劳动关系于2020年4月13日起正式解除。2、请公司立即依法全额付清本人的工资。3、由于是公司的原因导致本人解除劳动关系，故公司应当按照法律的相关规定向本人支付经济补偿金”的被迫解除劳动关系通知书。被告于当年4月13日收到上述通知书。另查明，2020年4月14日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决被告支付1月、2月、3月、4月工资23574.34元等。2020年6月10日该委出具宁劳人仲案字（2020）580号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告仲裁请求。原告于法定期限内诉至本院，要求判如所请。审理中，原告对解除劳动关系前三天年假工资1172.41元被告已随2020年4月份工资发放的事实没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点：一、被告是否应当向原告支付2020年2月、3月、4月工资共计8394元；二、被告是否应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金72250元。关于争议焦点一，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第66条：一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定，当事人双方有约定或符合当事人之间交易习惯的情况下，才可以视为意思表示。受疫情影响，原告自2020年1月31日起至4月13日解除劳动关系时止未能复工，在此期间被告于2月16日通过微信工作群就疫情防控期间工资待遇问题下发了征询意见，提出了变更工作方式、工资数额及支付时间等涉及劳动合同的内容，并告知员工如有异议在指定时间前通过指定方式提出，否则视为同意。原告在知悉上述内容后，虽未提出异议，但也不能视为双方就变更劳动合同内容在2月21日达成一致。根据规定，用人单位因疫情防控迟延复工的工资支付，双方有约定的，从其约定。未约定的，对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可以参照停工、停产期间工资的相关规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分，可以不支付与实际出勤相关的款项，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。结合原告的工资构成，被告应支付原告2020年2月的工资为基本工资2100元＋岗位工资1500元＋技术等级补贴4000元，合计7600元，扣减社会保险等计1752.5元，被告应向原告支付5847.5元，现被告已向原告支付3347.5元，两项相减，被告还应向原告支付2500元；对于2020年3月工资，按规定被告应向原告支付1616元，但被告实际按原告工资8500元的60%，在扣减社会保险等计1752.5元后，已支付3347.5元，已超出现行规定的数额；2020年4月工资，被告向原告支付的1760.05元中，含三天未休年假工资1172.41元，在扣除该费用后，原告2020年4月13日离职前的工资为587.64元，参照原告标准工作时间，被告实际应发的工资为594.39元，被告应向原告补足差额6.75元。原告要求按疫情前的工资标准发放2020年2月、3月、4月工资共计8394元之诉请，理由不成立，本院不予采信。关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定应当支付经济补偿金的情形，而该法第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等，均以用人单位负有过错为基本特征。以此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项所规定的经济补偿金的请求权基础，实际上是用人单位履行劳动合同中的过错。本案中，被告受疫情影响，未能及时复工，在此情况下未能足额支付原告2020年2月的工资。2020年3月14日，被告就延迟支付工资向公司工会提出了申请，在工会同意延期的同时，被告根据工会的要求，在2020年4月19日发放了2月、3月的工资，5月15日发放了4月的工资，合计8455.05元。由于涉及新冠肺炎疫情劳动争议的相关规定8月25日指定，本院据此规定判令被告补足原告相应的工资，在此情况下，被告不属于劳动法所规定的恶意拖欠工资之情形，其主观上没有过错，且被告在复工前也支付了原告2020年1月之后的工资。综上，原告要求被告支付经济补偿金72250元的诉请，理由不成立，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条、第三十条、第三十五条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（五）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告广电网络公司于本判决生效之日起十日内向原告夏海燕支付2020年2月、4月工资合计2506.75元；二、驳回原告夏海燕的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  顾宝钢二〇二〇年十月二十日见习书记员  韩春文