上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初19972号原告：上海缪驰文化传媒有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：张亦一，总经理。委托诉讼代理人：李某，女。被告：刘宏芳，女，1995年8月6日出生，汉族，住山西省。原告上海缪驰文化传媒有限公司(以下简称缪驰公司)与被告刘宏芳劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告缪驰公司的委托诉讼代理人李某到庭参加诉讼。被告刘宏芳经本院传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。缪驰公司向本院提出诉讼请求：不支付刘宏芳2020年3月16日至4月4日期间休息日加班工资差额1,080.46元及解除劳动合同的赔偿金6,500元。事实和理由：缪驰公司处规定加班需要提前申请，刘宏芳并没有提交加班申请的书面材料，故不存在加班实情及加班工资，缪驰公司无需支付加班工资。刘宏芳于2020年4月2日因违反公司规章制度，在公司工作区域打架斗殴，并使用水果刀威胁同事，性质恶劣，加上之前工作期间未经缪驰公司同意私自多次发布公司作品，对公司造成重大经济损失，故缪驰公司解除劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。刘宏芳未到庭参加诉讼，但提交答辩状称，其通过BOSS直聘APP找工作时联系到缪驰公司，并于2020年3月13日入职缪驰公司。入职前约定提供住宿的月薪为6,500元，不提供住宿的月薪为8,000元，其选择提供住宿。2020年3月，其因社保事宜向缪驰公司法定代表人张亦一申请了五次，张亦一称会处理。2020年4月1日上午，张亦一突然变卦称暂时不给缴纳社保费，称试用合同到期前不给办理，其表示不能理解和同意。当日下午，人事微信通知其开除。2020年4月1日至4日期间，缪驰公司分别以开除(一次)、辞退(不同理由三次：第一次理由为私自发布公司视频，第二次理由为视频拍摄效果不佳，第三次理由为私自发布公司视频、视频拍摄效果不佳及严重违反公司制度)名义意在将其驱离工作岗位和宿舍。其认为人事只是员工，其对该员工与缪驰公司的关系情况并不知情，故一直要求出具公司盖章的书面通知后会立即离开。缪驰公司却三番五次拿出个人离职单让其签字，其不同意签字后，便使用语言暴力和肢体暴力驱赶其。后在派出所民警介入处理强制要求后，缪驰公司在2020年4月4日出具书面解除通知，其随即离开。缪驰公司单方解除劳动合同，应当支付赔偿。本院经审理认定事实如下：刘宏芳于2020年3月16日进入缪驰公司从事短视频模特工作，双方签有期限为2020年3月16日至5月15日的试用期合同。刘宏芳每月工资6,500元。缪驰公司于2020年4月4日向刘宏芳出具解除试用期合同证明，内容为：“……现由于：1、拍摄室内视频效果不佳；2、多次私自将公司作品发布到个人抖音账号、进行涨粉，对公司造成很大经济损失；3、严重违反公司规章制度(多次上班时间做饭、私自离岗)不符合公司录用标准，我公司决定于2020年4月1日15时与该同志解除试用期劳动合同。该同志解除试用期劳动合同前共计14.5个工作日，合计工资为3770元人民币。特此证明。”刘宏芳的考勤记录显示其在2020年3月21日及28日周六出勤。2020年4月30日，刘宏芳向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求缪驰公司支付2020年3月25日的扣款50元、2020年3月16日至4月4日工资差额482.75元、2020年3月16日至4月4日休息日加班2天的加班工资1,793.10元，自2020年4月4日起恢复劳动关系并按每月8,000元标准支付2020年4月4日起至仲裁作出之日止的工资。仲裁委员会于2020年6月18日作出裁决，由缪驰公司于裁决生效之日起七日内返还刘宏芳2020年3月25日的扣款50元，并支付2020年3月16日至4月4日期间休息日加班工资差额1,080.46元及解除劳动合同的赔偿金6,500元，对刘宏芳的其余请求不予支持。缪驰公司不服裁决，向本院提起诉讼。缪驰公司另提供员工守则，证明相关规章制度规定；其他员工之间的微信聊天记录截屏，证明刘宏芳存在违纪行为；员工郑某某与刘宏芳在2020年3月16日的微信截屏(郑某某表示看到刘宏芳抖音更新的视频，公司的资源拍的视频不能上传到个人账户，刘宏芳回复以后不发了)、刘宏芳抖音账号页面截屏，证明刘宏芳有将公司作品发到个人抖音账户。缪驰公司表示其他员工之间的微信聊天截屏无法演示，刘宏芳抖音账户截屏因相关内容已经被刘宏芳删除，故无法演示。缪驰公司表示2020年3月16日到4月4日期间，刘宏芳确实有两天周末上班，公司对于周末上班都会安排调休，但实际还没来得及安排刘宏芳调休。若其需要支付这两天的休息日加班工资，对于仲裁委员会裁决的加班工资差额的金额无异议。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、试用期合同、解除试用期合同证明、微信聊天记录截屏、员工守则、抖音账号截屏等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。缪驰公司与刘宏芳签订的合同仅约定试用期，故该试用期即为劳动合同期限。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。缪驰公司解除双方劳动合同，应就其在解除试用期合同证明中所记载的三个解除理由所依据的事实承担举证责任。缪驰公司解除劳动合同的理由之一为“拍摄室内视频效果不佳”，但其未就此提供证据予以证明。缪驰公司解除劳动合同理由之二为“多次私自将公司作品发布到个人抖音账号、进行涨粉，对公司造成很大经济损失”。对此，缪驰公司提供的微信聊天记录显示其曾在2020年3月16日告知刘宏芳不要将公司资源拍的视频上传到个人抖音账号，现有证据不足以证明刘宏芳之后又将公司资源拍摄的视频上传至个人账户对外传播及给缪驰公司造成“很大的经济损失”。缪驰公司解除劳动合同的理由之三为“严重违反公司规章制度(多次上班时间做饭、私自离岗)”，缪驰公司就此提供了其他员工之间的微信聊天记录截屏，但该聊天记录未能演示，无原始数据予以核对，故本院不予确认。因此，缪驰公司解除刘宏芳的三个理由均不能成立，本院认定其系违法解除劳动合同，应当向刘宏芳支付赔偿金。缪驰公司确认刘宏芳在职期间有两天周末上班，实际也未安排刘宏芳调休，故其应当向刘宏芳支付两天休息日加班工资。缪驰公司对于仲裁委员会裁决的加班工资差额的金额本身无异议，本院予以确认。仲裁委员会裁决缪驰公司返还刘宏芳2020年3月25日的扣款50元，缪驰公司对此未起诉，视为服从，本院予以确认。刘宏芳未就裁决提起诉讼，视为服从，对于仲裁委员会未予支持其部分申诉请求的裁决项，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。刘宏芳经本院传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相关诉讼权利，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、上海缪驰文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内返还刘宏芳2020年3月25日的扣款50元；二、上海缪驰文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘宏芳休息日加班工资差额1,080.46元；三、上海缪驰文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘宏芳违法解除劳动合同的赔偿金6,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年十月二十三日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。