湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9480号原告：安徽儒尚建设工程有限公司，住所地安徽省芜湖市无为市十里万由创业园区（十里工业园区）。法定代表人：何振东，总经理。委托诉讼代理人：朱雪岷，女，1963年12月28日出生，汉族，住安徽省巢湖市无为县。被告：李华社，男，1961年2月27日出生，汉族，住湖南省安化县。委托诉讼代理人：刘小兰，湖南天扶律师事务所律师。第三人：易广贤，男，1981年4月27日出生，汉族，住湖南省桃江县。原告安徽儒尚建设工程有限公司（以下简称原告）与被告李华社（以下简称被告）、第三人易广贤（以下简称第三人）劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月9日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱雪岷和被告的委托诉讼代理人刘小兰到庭参加诉讼。第三人经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、原告不支付被告一次性伤残补助金54972元，一次性工伤医疗补助金48864元、医疗费2122.28元，一次性伤残就业补助金48864元、护理费1600元、伙食补助560元、停工留薪期工资30540元、鉴定费1400元、交通费800元，合计189722.28元；2、被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告与中建五局就诉争中建凤凰台项目签订《劳务分包合同》，该项目由中建五局施工总承包，其建设项目工伤保险由建设单位在办理施工许可证时已经缴纳，劳务分包单位不具备缴纳主体。原告将诉争项目钢筋工班组分包给第三人，钢筋工的所有劳务人员均由第三人聘用，与原告未建立劳动关系。被告也是由第三人雇佣在涉案项目工地上做钢筋工，没有与原告签订劳动合同，所以双方不存在劳动关系。被告属于项目上的农民工，其在工地上受伤是根据相关通知的规定，享受建设项目工伤保险待遇。诉争项目缴纳工伤保险费，被告工伤保险待遇基于通知享受，由工伤保险资金支付其医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，其他费用由于原、被告未建立劳动关系，其在务工时受伤，应该依据民法通则相关规定，依据当事人的过错程度承担相应责任。被告辩称，原告的主张无事实和法律依据。经过工伤前置程序，用工关系仲裁、工伤认定均认定原告为被告的用工主体单位，且是被告受伤的工伤主体单位，原告应当承担被告工伤待遇的赔偿责任。原告所在项目是否缴纳保险，由谁缴纳均与被告无关。如果原告认为社保基金应当根据项目保险支付保险金，其应当在赔付被告各项待遇后提起行政诉讼，要求社保基金支付相关费用。第三人未发表意见，亦未提交证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。第三人经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证的权利。当事人对真实性无异议以及经与原件核对无异的长劳人仲案字（2020）第874号裁决书、《劳务分包合同》、长劳人仲案字（2019）第1108号裁决书、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、病历资料、医疗费票据，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2019年4月10日，被告进入原告承建的中建·凤凰台项目工作，工种为钢筋绑扎工。2019年8月19日，被告在工作时受伤，随即被送往长沙正和骨科医院住院治疗至2019年9月4日。2019年11月4日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲案字（2019）第1108号裁决书，裁定如下：原告对被告承担用工主体责任。2019年12月26日，长沙市人力资源和社会保障局做出《认定工伤决定书》，认定：被告在工作时不慎受伤，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。原告与被告就后续事宜协商未果，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告向被告支付：1、一次性伤残补助金58176元、一次性工伤医疗补助金51712元和一次性伤残就业补助金51712元；2、停工留薪期工资64640元；3、住院期间护理费18000元，伙食补助费1600元；4、营养费2000元、交通费2000元；5、复查费用2122.28元、劳动能力鉴定费1400元。被告在仲裁过程中要求解除与原告之间的劳动关系。2020年8月14日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲案字（2020）第874号裁决书，裁决如下：一、原告支付被告一次性伤残补助金54972元、一次性工伤医疗补助金48864元和一次性伤残就业补助金48864元；二、原告支付被告停工留薪期工资30540元；三、原告支付被告住院期间的护理费1600元和伙食补助费560元；四、原告支付被告医疗费2122.28元；五、原告支付被告鉴定费1400元、交通费800元；六、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求依法裁决。本案在审理过程中，被告为证明其受伤后在医院检查治疗花费2122.28元，提供了发票和处方。原告质证认为，对该证据第一页金额1061.14元的发票真实性无异议，对关联性有异议，无证据证明与本案有关，处方并非发票，对关联性和证明目的有异议，对合计金额1061.14元的收据真实性、关联性有异议，并非正规发票。该证据与原件核对无异，尽管被告对该证据提出异议，但未提供足以反驳的证据予以佐证，根据审理查明的事实，本院对该证据予以采信。另查明，1、2020年6月15日，长沙市劳动能力鉴定委员会做出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：被告构成九级伤残。被告为此支付鉴定费1400元；2、原告将诉争项目中钢筋部分分包给第三人，双方为此签订《内部职工承包（钢筋）协议书》。本院认为，根据长沙市人力资源和社会保障局做出的《认定工伤决定书》，被告本次损伤构成工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成九级伤残，故被告依法享受工伤待遇。因原告对被告承担用工主体责任，故原告应支付被告相应的工伤待遇。因原、被告均未提供证据证明被告的工资标准，故本院参照被告受伤前统筹地区在岗职工月平均工资6108元计算其相关待遇。原告主张已为被告购买工伤保险，故相应的工伤待遇应由社保基金支付，为此提供了湖南省社会保险基金收款收据等予以佐证，但该证据系复印件，且不足以证明原告的主张，故本院不予支持。1、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。被告在仲裁过程中主张解除与原告之间的用工关系，故原告应支付被告一次性伤残补助金54972元（6108元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金48864元（6108元/月×8个月）和一次性伤残就业补助金48864元（6108元/月×8个月）。2、关于停工留薪期工资。被告在工作中受伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，被告的工资待遇不变，由原告按月支付。根据被告的伤残等级以及伤情，本院给予被告3个月停工留薪期，故原告应支付被告停工留薪期工资18324元（6108元/月×3个月）；3、关于住院期间护理费、伙食补助费、医疗费。（1）住院期间护理费。被告因本次工伤住院治疗16天，本院按照100元/天计算其护理费，故原告应支付被告护理费1600元（100元/天×16天）；（2）伙食补助费。被告因本次工伤住院治疗16天，本院按照35元/天计算其住院期间的伙食补助费，故原告应支付被告伙食补助费560元（35元/天×16天）；（3）医疗费。被告因工伤治疗花费2122.28元，故原告应予以支付；4、关于交通费、劳动能力鉴定费。（1）被告主张交通费2000元，尽管未提供票据予以佐证，但考虑被告在诊疗过程中实际会产生交通费，故本院酌情予以支持800元；（2）劳动能力鉴定费。被告主张因本次劳动能力鉴定支付鉴定费1400元，为此提供了正式票据予以佐证，故本院予以支持。综上，原告请求不支付被告上述诉争款项，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告安徽儒尚建设工程有限公司于本判决生效后7日内支付被告李华社一次性伤残补助金54972元、一次性工伤医疗补助金48864元和一次性伤残就业补助金48864元；二、原告安徽儒尚建设工程有限公司于本判决生效后7日内支付被告李华社停工留薪期工资18324元；三、原告安徽儒尚建设工程有限公司于本判决生效后7日内支付被告李华社住院期间护理费1600元、伙食补助费560元、医疗费2122.28元；四、原告安徽儒尚建设工程有限公司于本判决生效后7日内支付被告李华社交通费800元和劳动能力鉴定费1400元；五、驳回原告安徽儒尚建设工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延付款期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告安徽儒尚建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓红梅二〇二〇年十月二十日书记员  罗 彬附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。