广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初41799号原告：王剑锋，男，1993年10月27日出生，汉族，住广东省揭阳市市辖区。委托诉讼代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。被告：广州艾斯艺树花卉有限公司，住所地广州市天河区天河南一路42号104之一房。法定代表人：梁欣琪。委托诉讼代理人：冯锦斌，广东品济律师事务所律师。原告王剑锋与被告广州艾斯艺树花卉有限公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告王剑锋及其委托诉讼代理人林峰、被告的委托诉讼代理人冯锦斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第七至十项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年7月29日向中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.确认原告与被告在2018年9月26日至2019年6月12日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2018年10月26日至2019年6月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额78541.97元；3.被告向原告支付2019年5月26日至2019年6月12日期间正常上班的工资6574.71元；4.被告支付违法解除劳动关系的赔偿金22893.76元。三、仲裁结果：中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月16日作出了穗南自贸劳人仲案〔2019〕147号仲裁裁决书，裁决：1.确认原告与被告在2018年9月26日至2019年5月29日期间存在劳动关系；2.驳回原告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.确认2018年9月26日至2019年6月12日期间原告与被告存在劳动关系；2.被告支付2018年10月26日至2019年6月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额78541.97元；3.被告支付2019年5月26日至2019年6月12日期间正常上班工资6574.71元；4.被告支付违法解除劳动关系的赔偿金22893.76元；5.被告承担本案的诉讼费用。五、入职情况：原告于2018年9月26日入职被告处，任店长，主持店铺的日常管理及培训课程的营销工作。双方签订了两份劳动合同，合同载明合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间等，劳动合同下方签有英文名JEONGCHANSU、身份证号M20357426和原告的签名及身份证号。六、工资情况：每月工资由基本工资7500元加业绩组成，业绩按照营业额的百分比计算，每月28日左右由被告法定代表人梁欣琪或实际控制人郑赞水（英文名JEONGCHANSU，以下统称郑赞水）通过支付宝、微信转账给原告，支付周期是上月26日至当月25日工资。原告离职前月平均工资为9698.9元/月。七、关于劳动关系：原告主张其最后工作日为2019年6月12日，双方在2018年9月26日至2019年6月12日期间存在劳动关系。为证明其主张，原告提交了证据商铺转让合同（显示郑赞水与案外人李佳宸于2019年6月19日签订商铺转让合同，约定将涉案店铺转让给李佳宸）、微信聊天记录（其中2019年6月19日载明“原告：水哥，这三天工资麻烦快点帮我们结算完。郑赞水：29开始已经我叫你们不用上班停工但是2号开始miss叫你们上班我是没有承诺过的所以之后两天是找miss吧”）。经质证，被告对上述证据的真实性、合法性确认，不确认关联性。被告主张最后工作日是2019年5月29日，转让商铺的行为与原告无关。为证明其主张，被告提交了证据微信聊天记录（显示5月29日原告向郑赞水发送微信称其明天开始不上班。5月30日原告向郑赞水表示取消星期五的课程及咖啡店，6月8日原告向郑赞水表示“你支付我们25~28工资+报销就可以了。这几天的上班就当是miss加班”）。经质证，原告对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认，但不确认被告主张，认为聊天记录明显显示被告是有拖欠原告工资的，且店铺关门的责任也不在原告，双方一直就被告拖欠原告工资的事项进行磋商，“我明天开始不上班”的意思是28日找不到老板，就找了法定代表人，因为上班需要花销，因为没有钱开销，所以与老板说不上班，并非说要离职。法院认定及理由：根据被告提出并经原告确认真实性的微信聊天记录，原告从2019年5月29日明确向被告提出不上班，并以取消了客户的课程等实际行动表明自己辞职的意思表示。其次原告在2019年6月8日向被告提出要求其支付2019年5月25日至28日的工资及报销费用，结合双方确认每月28日左右发放原告周期为上月26日至当月25日的工资，原告上述时间段的工资支付时间应是2019年6月28日，原告在2019年6月8日要求被告支付2019年5月25日至28日工资及报销费用，与其在微信聊天记录中提出的离职时间相对应，由此可以证明原告已在此时向被告作出解除劳动合同的意思表示，故本院认定原告与被告解除劳动合同时间为2019年5月29日，结合原告的入职时间，确认原告与被告在2018年9月26日至2019年5月29日期间存在劳动关系。八、关于二倍工资差额：原告主张其入职后，被告未与其签订书面劳动合同，应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告对此予以否认，并提交了证据劳动合同2份（内容显示：第一份劳动合同甲方为郑赞水，乙方为原告，载明劳动合同期限为2018年10月25日至12月25日，原告每月劳动报酬为底薪8000元+提成。第二份劳动合同甲方为郑赞水，乙方为原告，载明合同期限为2018年10月26日至2019年6月25日、工作内容、劳动报酬、工作时间）。经质证，原告对该证据不予确认，认为无法确认甲方的身份，甲方也不是本案被告。法院认定及理由：原告虽主张劳动合同的甲方为郑赞水而非被告，但双方确认郑赞水系被告的实际控制人，每月工资报酬由被告法定代表人或郑赞水通过微信和支付宝方式发放，且原告在被告处工作的薪资、工作内容、工作时间等均与两份劳动合同约定的内容一致，因此本院认为，被告已对两份劳动合同进行了追认，原告与被告在双方劳动合同存续期间已经按照两份劳动合同的约定实际履行。原告未提交证据证明两份劳动合同存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情形，故本院对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。九、关于2019年5月26日至6月12日工资：原告主张其于上述时间段正常上班，但被告未支付相应工资。被告主张已于2019年6月9日、6月19日足额支付原告的工资及报销款，并提交了证据王剑锋工资及报销统计表、报销记录、微信聊天记录、微信转账记录拟证明其主张，原告对上述证据均予以确认。法院认定及理由：本院已认定双方劳动关系于2019年5月29日结束，故原告要求被告支付2019年5月29日后的工资没有事实依据，本院不予支持。至于2019年5月26日至5月29日工资，根据双方确认的证据，被告已向原告足额支付上述时间段的工资及报销款共计1507元（725元工资+241元加班费+541元报销款）。故原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。十、关于赔偿金：原告主张被告拖欠工资、不遵守法定程序解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系的赔偿金。为证明其主张，原告提交了证据1与梁欣琪的微信聊天记录、证据2花艺师与被告的微信聊天记录、证据3学生与原告的微信聊天记录。经质证，被告对证据1的真实性、合法性确认，关联性不确认；对证据2、3不予确认。被告主张双方劳动合同因2019年5月29日原告主动离职而解除，且被告不存在拖欠工资的情况，并提交了证据王剑锋工资及报销统计表拟证明其主张。法院认定及理由：原告虽提交微信聊天记录三份拟证明被告存在拖欠工资的情形，但三份微信聊天记录均未显示具体时间，且根据被告提出并经原告确认的王剑锋工资及报销统计表，被告已于每月28日左右足额支付上月工资。本院已认定原告于2019年5月29日向被告作出解除劳动合同的意思表示，后又以被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形为由主张被迫解除劳动关系，但其提交的证据不足以证明其主张，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告王剑锋与被告广州艾斯艺树花卉有限公司在2018年9月26日至2019年5月29日期间存在劳动关系；二、驳回原告王剑锋的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告王剑锋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  罗利斌二〇二〇年十月十六日书记员  黄金馨