贵州省六盘水市六枝特区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0203民初2582号 原告：丁旭东，男，1972年2月21日生，回族，住六枝特区。 委托诉讼代理人：张兴建，执业证号32409011100037。 被告：大家财产保险有限责任公司贵州分公司，住所地贵阳市云岩区北京路**鑫都财富大厦**，统一社会信用代码91520103MA6J48K30C。 负责人：殷湘林，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈世品，女，该公司法务。 被告：安邦财产保险股份有限公司贵州分公司，住，住所地贵阳市云岩区北京路**鑫都财富大厦**一社会信用代码915201037801896165。 负责人：陈强，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈世品，女。 原告丁旭东与被告大家财产保险有限责任公司贵州分公司（以下简称大家保险贵州分公司）、安邦财产保险股份有限公司贵州分公司（以下简称安邦保险贵州分公司）劳动争议一案，本院于2020年7月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁旭东及其委托诉讼代理人张兴建、被告大家保险贵州分公司与安邦保险贵州分公司的委托诉讼代理人陈世品到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁旭东向本院提出诉讼请求：判决二被告支付原告2006年5月至2020年5月期间经济赔偿金70560元（14个月×2520元/月×2倍）。事实和理由：2006年5月，原告受聘被告安邦保险贵州分公司上班，岗位是六枝营销服务部查勘管理，属于在编人员。2O11年5月受聘为六枝营销服务部负责人，基本工资每月800元，岗位业绩津贴每月1720元，合计2520元。原告严格按照被告制定的规章制度，执行上下班以及负责该机构的正常运转。2020年2月22日，中国银保监依法终止对安邦保险集团的接管，并根据《保险法》第147条规定，从安邦保险集团拆分新设的大家保险集团己具备正常经营能力(大家保险集团于2019年6月成立)。2019年10月30日，被告大家保险贵州分公司成立，依法受让被告安邦保险贵州分公司保险业务、资产和负债。原告所负责的六枝营销服务部，划归被告大家保险贵州分公司管理，原告的工作及人事关系一并划入被告大家保险贵州分公司。原告于2019年7月8日与被告大家保险贵州分公司签订《劳动合同书》。保险公司依法受让后，被告大家保险贵州分公司处处打压原告，致使原告无法对市场营销开展工作，并于2020年4月I3日，以原告不能胜任工作，经调岗或培训后仍然不能胜任工作为由，书面下发通知《解除(终止)劳动关系通知书》给原告，于2020年5月13日与原告解除劳动关系。原告自2006年5月至2020年5月l3日，与被告建立劳动关系14年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十六、第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2020年7月27日，原告向六枝特区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以原告申请的主体不适格为由，不予受理。 被告大家保险贵州分公司、安邦保险贵州分公司辩称，对原告2020年5月前系被告公司员工这一事实认可，但由于原告属于销售人员，业绩未达标，经调岗后仍未达标，根据原、被告签订的劳务合同约定，被告与原告解除劳务合同。被告不应支付原告补偿金，因原、被告签订劳务合同时，也签订销售人员业绩承诺书，承诺考核标准保费业务每年需达到550000元，但原告未达到标准，且承诺书也承诺如未达到业绩标准就视为原告不能胜任本职工作，原告同意被告对其进行调岗、降职、降薪处理，仍达不到新岗位任职要求的，同意被告对其解除用工关系。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年5月20日，原告受聘于安邦财产保险股份有限公司贵州分公司六盘水中心支公司六枝营销服务部，岗位为查勘管理岗。2011年5月9日起，安邦财产保险股份有限公司聘任原告为该公司六盘水中心支公司六枝营销服务部经理。2013年11月15日，被告安邦保险贵州分公司聘任原告为该公司六盘水中心支公司六枝营销服务部经理，被告负责机构日常工作正常运转，开拓市场、产品销售及售后服务。2019年1月1日，原告与被告安邦保险贵州分公司签订无固定期限劳动合同。2019年10月31日，原告与二被告签订《协议书》，约定原告与被告安邦保险贵州分公司于2019年10月31日解除双方的劳动关系，原告同意与被告大家保险贵州分公司另行签订劳动合同，并自新的劳动合同生效之日起，原告与被告大家保险贵州分公司之间与劳动关系相关的权利义务均按新劳动合同的约定执行。2019年11月1日，原告与被告大家保险贵州分公司签订无固定期限劳动合同，聘用原告从事保险销售工作，原告的工资为2520元/月。同日，原告与被告大家保险贵州分公司签订《销售人员业绩承诺书》，承诺原告年度考核标准保费业绩达到550000元，若达不到本承诺书中的考核标准保费业绩目标，视为其不能胜任本职工作，其同意被告大家保险贵州分公司视情况对其进行调岗和（或）降职、降薪处理，若仍达不到新岗位任职要求，同意被告大家保险贵州分公司视情况对其进行解除用工关系处理。2019年11月8日，大家财产保险有限责任公司制定《公司综合渠道销售人员基本法实施细则》，并将该实施细则通过内部网络向其公司人员予以公布。2019年12月20日，被告安邦保险贵州分公司下发文件，因工作需要，决定免去原告安邦财产保险股份有限公司六盘水中心支公司六枝营销服务部经理职务。2020年4月13日，被告大家保险贵州分公司经研究决定，因原告任职六枝营销服务部经理期间，机构保费严重考核不达标，经分公司调整其岗位为客户经理后，并给予其机会改善业绩，但仍不能达到公司考核要求，已不具备胜任该岗位能力，故根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，公司决定于2020年5月13日与原告解除劳动合同关系，被告大家保险贵州分公司并将该意见向公司工会委员会征询意见，工会同意依法合规处理。同日，被告大家保险贵州分公司下发《解除（终止）劳动关系通知书》给原告。原告于2020年7月20日向六枝特区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告共同支付其2006年5月至2020年5月期间的经济补偿金70560元，六枝特区劳动人事争议仲裁委员会于同月27日以二被告系分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担为由不予受理，并于同日向原告送达不予受理通知书。另查明，2018年2月23日，原中国保险监督管理委员会发布公告，依照《保险法》第144条规定，决定对安邦集团实施接管，接管期限一年。2019年2月22日，依照《保险法》第146条规定，中国银保监会决定将安邦集团接管期限延长一年。同日，中国银保监会发布《中国银行保险监督管理委员会关于对安邦保险集团股份有限公司依法终止接管的公告》，根据《保险法》第147条规定，从安邦保险集团拆分新设的大家保险集团己具备正常经营能力，中国银保监会依法结束对安邦集团的接管。大家保险集团于2019年6月成立。认定上述事实的证据有当事人无异议原告提交的《居民身份证》1份、《解除（终止）劳动关系通知书》1份、《关于安邦保险集团重组暨客户权益保障事宜的公告》1份、《中国银行保险监督管理委员会依法结束对安邦集团的接管》1份、《大家保险集团官微公布信息》1份、《个人履历》1份、《工资明细》1组、《关于丁旭东任职的通知》2份、《劳动合同书》1份、《汇缴公积金明细》4份、《劳动仲裁申请书》1份、《不予受理通知书》1份、《送达证明》1份，二被告提交的安邦产人事【2011】306号《关于丁旭东任职的通知》1份以及原、被告的陈述等证据在卷佐证。对有争议被告大家保险贵州分公司、安邦保险贵州分公司提交的《劳动合同（2019年1月1日）》1份、《劳动合同（2019年11月1日）》1份、《协议书》1份、《大家财险发【2019】236号文件》1份、《大家保险官网截图》1份、《销售人员业绩承诺书》1份、《2019年、2020年丁旭东实收保费清单》3份、《征询意见函》1份、《解除（终止）劳动关系通知书》1份，能与原告提交的证据相互印证原告与被告安邦保险贵州分公司协议解除劳动关系，与被告大家保险贵州分公司重新建立劳动关系后，被告大家保险贵州分公司以原告不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任工作为由解除与原告的劳动关系。对二被告提交的《通知》1份、《安邦财险黔发【2019】126号文件》1份，达不到其证明原告因业绩不达标视为不能胜任工作被免职调岗，但能证明原告与被告安邦保险贵州分公司解除劳动关系后，被告安邦保险贵州分公司免去其该公司六盘水中心支公司六枝营销服务部经理职务。 本院认为，原告与二被告签订三方《协议书》，原告与被告安邦保险贵州分公司协议解除双方的劳动关系，原告并自愿与被告大家保险贵州分公司建立劳动关系，原告与被告大家保险贵州分公司于2019年11月1日重新签订无固定期限劳动合同后，双方之间的劳动关系成立，2020年5月13日被告大家保险贵州分公司解除与原告的劳动关系系原告与被告大家保险贵州分公司之间的争议，而非被告安邦保险贵州分公司与原告的争议。本案中，被告大家保险贵州分公司以原告未按自己签订的销售人员业绩承诺书完成考核标准保费业绩目标，视为原告不能胜任工作，同意调岗，但调岗后原告仍达不到新岗位任职要求，同意解除用工关系为由，认为该解除劳动关系合法，但从审理查明的事实看，2019年11月1日签订的《销售人员业绩承诺书》约定：“自加入被告大家保险贵州分公司后，原告年度考核标准保费业绩达到550000元”。即原告的业绩是以年550000元计算考核业绩，即从2019年11月1日至2020年10月31日为一个考核年度，但至被告大家保险贵州分公司下发解除劳动关系通知给原告时，原告的工作期限仅为五个月十三天，并未达到约定的考核期限一年；另，被告大家保险贵州分公司并未就原告不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作提供证据予以证明，其应承担对其不利的法律后果，故被告大家保险贵州分公司认为解除与原告的劳动关系系合法解除的主张不成立，该劳动关系的解除系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，现原告不要求继续履行合同，故被告大家保险贵州分公司应当向原告支付赔偿金。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，原告在被告处工作时间14年，原告的经济补偿金应当按14个月计算，故被告应当支付原告的经济赔偿金应当为70560元（2520元/月×14个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告大家财产保险有限责任公司贵州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁旭东经济赔偿金70560元； 二、驳回原告丁旭东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告大家财产保险有限责任公司贵州分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。 审判员  肖维琼 二〇二〇年十月二十日 书记员  金 涛