北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初88397号原告（被告）：刘奇男，男，1992年7月31日出生，满族，住北京市朝阳区。被告（原告）：北京京杭天丽科技有限公司杭州分公司，营业场所浙江省杭州市滨江区长河街道江南星座1幢1单元1109室。法定代表人：卢君波，总经理。委托诉讼代理人：蒋国忠，浙江初册律师事务所律师。原告（被告）刘奇男（以下简称姓名）与被告（原告）北京京杭天丽科技有限公司杭州分公司（以下简称京杭公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。刘奇男，京杭公司的委托诉讼代理人蒋国忠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘奇男向本院提出诉讼请求：1、京杭公司支付2018年12月24日至2019年2月19日期间工资20834.74元；2、京杭公司支付违法解除劳动合同赔偿金147715.18元；3、京杭公司支付2017年7月1日至2019年2月19日未休年假工资17384.14元；4、京杭公司支付2018年年度绩效工资差额38266.92元；5、京杭公司支付2018年3月4日至2018年9月2日周六日加班费43046.44元；6、京杭公司支付2018年8月11日至2019年2月19日报销款14518.5元。事实和理由：朝阳仲裁委未核实刘奇男2019年1月29日后的出勤情况并忽略事实经过便判定解除劳动合同的日期为2019年1月29日实属不妥，且原告2019年1月25日至2019年1月29日的未发工资金额应为2482.93元。朝阳仲裁委在未核查考勤记录的情况下，驳回刘奇男2018年12月24日至2019年1月24日的工资差额的请求实属不妥。刘奇男在2019年2月19日才收到京杭公司的明确告知，已经于2019年1月29日终止双方的劳动关系，朝阳仲裁委在未核查考勤记录的情况下，认定刘奇男于2019年1月29日后不再出勤实属不妥。解除劳动合同的赔偿金应依据工资条及银行流水核算。刘奇男2018年度未休年假为5天，依据朝阳仲裁委的判定结果，刘奇男无法确定其核算依据，因此按工资条申请刘奇男未休年假的赔偿金为17384.14元。刘奇男请求支付2018年度绩效工资差额38417.04元，刘奇男2018年7月与部门负责人因工作产生意见分歧，部门负责人刻意针对刘奇男进行恶意考评，并在同部门内违背了同工同酬的薪酬原则。刘奇男在北京工作期间因公司需要经常加班，部门负责人常以微信和邮件的形式通知，刘奇男曾向京杭公司申请个人考勤记录，但公司拒不提供。刘奇男已向京杭公司提交报销单，但因部门主管拒不审批，导致该款项未发放。京杭公司辩称，第一项诉讼请求工资应该由总部核算并发放，我公司不知情；第二项诉讼请求因刘奇男未完成工作任务，所以我方不是违法解除合同；第三项诉讼请求刘奇男年度总收入是163757.38元，月平均收入是13578.14元，补偿金额应该是6274.23元；第四项诉讼请求绩效工资是根据工作成绩取得，对刘奇男的绩效考核及绩效工资的发放系总部进行，我公司不知情，且刘奇男与所在部门的负责人发生矛盾后，就消极工作，工作效率明显低于其他员工，刘奇男没有证据证明应取得绩效工资差额；第五项加班费，在总部工作期间是否存在加班分公司不清楚，刘奇男没有提交证据证明有加班工资；第六项诉讼请求我公司没有收到刘奇男提交的报销单，我公司不清楚报销内容。京杭公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付刘奇男违法解除劳动关系赔偿金110298.65元；2、我公司无需支付刘奇男2019年1月25日至2019年1月29日工资1172.40元。事实和理由：我公司业务范围随国家电网遍布全国几十个项目组。刘奇男于2015年11月1日与我公司签订全日制劳动合同，约定刘奇男的岗位为技术岗，合同签订后，刘奇男被我公司安排在内蒙与东北片组的蒙东项目组工作。2016年5月19日劳动合同履行期间，因北京总部开发国家电网的规划计划信息管理系统软件项目之需要，而临时招募人员，刘奇男主动报名，由我公司派遣至北京总部临时协助软件开发工作，但其杭州分公司雇员的身份未发生改变。刘奇男自被临时派遣至北京期间，我公司系作为出差按每日80元的标准向其支付出差补贴，直至劳动合同终止。2018年11月1日，双方续签劳动合同，约定根据甲方工作需要，乙方同意变更工作岗位、工作地点，乙方的工作地点为公司指定地点等。2019年1月7日因刘奇男在北京总部协助工作期间的绩效业绩考核持续排名末尾而被北京总部停止工作退回了我公司。我公司于2019年1月9日通过北京总部向刘奇男下达了员工调岗通知书，调岗至华中片区江西项目组，工作地点为南昌驻地，且工资待遇保持不变。刘奇男接到通知后，拒绝调岗，同时不来杭州报到。2019年1月17日我公司通过北京总部向刘奇男发送告知函，再次通知其于2019年1月20日前到江西项目组报到，其拒绝报到。2019年1月29日，基于刘奇男经我公司多次书面告知后，拒绝报到，不办理任何请假手续，擅自旷工，我公司作出了自动离职的处理决定，并书面告知刘奇男，刘奇男表示不同意。2019年1月30日，我公司向刘奇男出具离职证明，刘奇男以离职证明的内容与事实不符为由拒绝受领。我公司认为仲裁裁决错误，我公司完全有权依法解除劳动合同。我公司根据合同约定作出的自动离职决定，符合约定且不违反法律规定，无须支付赔偿金。刘奇男在我公司第二次告知其于2019年1月20日到新岗位报到至1月29日期间，刘奇男既没有去新岗位报到工作，又不办理请假手续，属于旷工，我公司没有理由支付其工资。刘奇男辩称，坚持我方诉讼请求，不同意公司的诉讼请求。刘奇男以京杭公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁。劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第13563号裁决书，裁决：1、京杭公司支付刘奇男2019年1月25日至2019年1月29日工资1172.41元；2、京杭公司支付刘奇男违法解除劳动关系的赔偿金110298.65元；3、京杭公司支付刘奇男2018年1月1日至2018年12月31日未休年假工资7244.57元；4、京杭公司为刘奇男出具解除劳动关系证明；5、驳回刘奇男其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：双方均认可刘奇男于2015年11月1日入职京杭公司，从事现场技术实施岗位，刘奇男主张其于2019年2月19日离职，京杭公司主张刘奇男于2019年1月29日离职。双方均提交了劳动合同两份，第一份记载期限为2015年11月1日至2018年10月31日，约定刘奇男月工资标准为8500元；第二份记载期限为2018年11月1日至2021年10月31日，未显示月工资标准。刘奇男主张其每月税前基本工资18005元，足额发放至2018年12月24日，每月扣除社保、公积金2275.77元，2018年12月25日至2019年1月24日正常实发工资为12174.43元，实际已发放6619.77元，故存在差额。并称自2019年1月24日后未发放工资。京杭公司主张刘奇男每月基本工资8500元，绩效、年终奖、福利均不固定，京杭公司足额发放至2019年1月，并称不清楚每月扣除社保、公积金的数额。关于离职前12个月平均工资，刘奇男主张为21102.17元，京杭公司主张为12503.88元。刘奇男提交了工资核算明细、银行流水、完税证明、社保公积金明细、2018年7月、2018年12月至2019年2月工资条，显示的工资标准与刘奇男主张的标准一致，京杭公司对银行流水、完税证明、社保公积金明细、2018年12月至2019年2月工资条的真实性认可，对其他证据的真实性不认可。关于绩效工资，刘奇男主张没有书面约定，依据2016年、2017年银行流水计算，2017年应发放39048.9元。所以推断2018年绩效工资，绩效没有明确的考核，是个人申报提交给公司，2018年绩效工资已经发放4853.96元，但有差额。京杭公司主张根据公司的考核办法对员工进行绩效考核，刘奇男入职杭州分公司，但是其到北京总部工作，考核办法由北京总部确定，不清楚具体考核办法内容，认可2018年绩效工资已经发放4853.96元。刘奇男主张报销款是其被调岗到北京工作后每天以报销款的形式发放80元奖金，故其在仲裁时以奖金的形式提出请求。京杭公司主张刘奇男自被临时派遣至北京期间，京杭公司系作为出差按每日80元的标准向其支付出差补贴，直至劳动合同终止。刘奇男提交了录音、报销款申报记录，京杭公司对录音的真实性不认可，称不清楚报销款申报记录的真实性。双方均认可刘奇男每年享有7天年假，包含5天法定年休假，2天福利年休假，先休福利假再休法定年休假。刘奇男主张其2017年有2天法定年假未休、2018年有5天法定年休假未休，不清楚2019年应该有几天年假，其主张7天未休年休假工资。京杭公司主张刘奇男2017年休完全部年休假，2018年有5天法定年休假未休。刘奇男主张其有26天周六日加班，京杭公司不认可刘奇男主张的加班情况。刘奇男提交了微信记录、电子邮件，京杭公司对上述证据的真实性不认可。刘奇男主张2019年1月29日公司的侯艳以书面形式向其发送通知书，但是内容模糊，其询问是否为解除通知，侯艳未答复，直到2019年2月19日侯艳答复其通知书就是解除通知。京杭公司主张2019年1月29日通过总部将解除通知当面送达给刘奇男，解除理由是其不同意调岗及旷工。通知书记载“对于你严重违约及违反规章制度等行为，公司决定按你自动离职处理。望你接到本通知后三日内到我部办理自动离职手续，同时办理相关工作移交”。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，仲裁裁决京杭公司为刘奇男出具解除劳动关系证明，双方针对该项裁决内容均未起诉，本院予以确认。京杭公司未提交充分证据证明刘奇男不能胜任工作，亦未举证证明其调岗理由及范围具备合理性，故本院对京杭公司关于合理调岗的主张难以采信，采信刘奇男关于京杭公司违法解除劳动关系的主张。京杭公司向刘奇男出具的通知书中明确记载有要求刘奇男办理离职手续并进行工作交接，故本院采信京杭公司主张的劳动关系解除时间。刘奇男就其2019年1月29日之后的出勤情况未提交充分证据予以证明，故本院对其主张的出勤截止时间难以采信，本院采信2019年1月29日为刘奇男的出勤截止时间。对于刘奇男主张的2019年1月30日之后的工资本院不予支持。双方提交的期限为2018年11月1日至2021年10月31日的劳动合同中未记载刘奇男的工资标准，刘奇男就其主张的工资标准提交了银行流水、完税证明、社保公积金明细、工资条等证据，故本院采信刘奇男主张的工资标准及离职前12个月平均工资标准。京杭公司应支付刘奇男2018年12月24日至2019年1月29日期间的工资差额，本院依法核算具体数额。京杭公司应支付刘奇男违法解除劳动关系赔偿金，刘奇男主张的数额不高于法律规定，本院予以支持。京杭公司未就刘奇男未休年休假天数举证，本院采信刘奇男主张的标准，京杭公司应支付刘奇男未休年休假工资，本院依法核算具体数额。刘奇男就其主张的报销款提交了录音、报销款申报记录，京杭公司亦认可刘奇男自被临时派遣至北京期间，京杭公司按每日80元的标准向其支付出差补贴，故京杭公司应支付刘奇男2018年8月11日至2019年1月29日的报销款，本院根据刘奇男提交的证据核算具体数额。刘奇男就其主张的加班工资提交了微信记录、电子邮件，记载其确实存在加班，刘奇男未就其主张的加班工资数额提交充分证据，考虑到刘奇男的工作岗位性质及相关证据显示的内容，本院对于其主张的加班工资数额酌情确定。刘奇男未就其主张的绩效工资数额举证，故本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、被告（原告）北京京杭天丽科技有限公司杭州分公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）刘奇男二〇一八年十二月二十五日至二〇一九年一月二十九日工资差额7724.21元；二、被告（原告）北京京杭天丽科技有限公司杭州分公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）刘奇男违法解除劳动关系的赔偿金147715.18元；三、被告（原告）北京京杭天丽科技有限公司杭州分公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）刘奇男二〇一七年七月一日至二〇一八年十二月三十一日未休年休假工资13583.01元；四、被告（原告）北京京杭天丽科技有限公司杭州分公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）刘奇男二〇一八年八月十一日至二〇一九年一月二十九日报销款13212元；五、被告（原告）北京京杭天丽科技有限公司杭州分公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）刘奇男二〇一八年三月四日至二〇一八年九月二日的休息日加班工资15000元；六、被告（原告）北京京杭天丽科技有限公司杭州分公司于本判决生效后七日内为原告（被告）刘奇男出具解除劳动关系证明；七、驳回原告（被告）刘奇男的其他诉讼请求；八、驳回被告（原告）北京京杭天丽科技有限公司杭州分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）刘奇男、被告（原告）北京京杭天丽科技有限公司杭州分公司各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年十月二十三日书记员 贾岐颖