江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初5005号原告：艾托金生物医药（苏州）有限公司，统一社会信用代码913205945955958666，住所地苏州工业园区星湖街**生物纳米园****。法定代表人：CHANGXIAOJIA，董事长。委托诉讼代理人：朱洪，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人：马敏，江苏简文律师事务所律师。被告：沙爱芹，女，1980年11月28日出生，汉族，住苏州。委托诉讼代理人：祝晶晶，江苏渟泓律师事务所律师。原告艾托金生物医药（苏州）有限公司（以下简称艾托金公司）与被告沙爱芹追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用简易程序于2020年9月3日公开开庭进行了审理。原告艾托金公司的委托诉讼代理人马敏、被告沙爱芹的委托诉讼代理人祝晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艾托金公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2018年14薪中的剩余2个月工资44210元；2.原告无需向被告支付经济补偿金165787.5元；3.被告到原告处完成所有离职交接手续，并返还属于原告的物品；4.被告赔偿给原告造成的经济损失40万元；5.被告承担本案所有诉讼费用。事实和理由：被告自2012年8月起在原告处任职，于2020年1月6日单方提出解除劳动关系，并自行离职。原告不认可《2018年度艾托金调薪审核表》的效力，认为不应该向被告支付2018年14薪中剩余2个月的工资。被告离职前，公章由其进行保管，公章未经登记审批即进行加盖。《调薪审核表》是由被告制作的，该文件并未决定实施，也未公布给员工，其他员工均不知晓，也未向原告进行过主张。被告是出于工作便利，才获得了加盖公章的原件。据此，原告认为不应当履行该份没有效力的文件。原告认为，未按时足额支付工资是由于被告原因导致的，原告无需因此向被告支付经济补偿金。原告于2019年11月22日就公司资金状况及工资发放时间向员工进行了说明，被告也在《会议备忘录》上签字认可。对于工资发放时间，双方已经达成一致。在约定的工资发放时间内，被告作为财务，其制作的工资表数据有误，原告无法确定职工剩余应发工资金额，导致原告无法按时发放工资。被告未按《单方解除劳动关系通知》上的约定办理离职交接手续，原告屡次通过微信以及书面的方式，要求被告至公司办理交接手续，被告未予以配合。被告仅向原告交接了印章，就公司人事档案、与第三方机构的业务办理资料、公司商业合同、法律文件等重要资料均未办理交接。其未办理完毕交接手续就擅自离职的行为，给原告造成了秩序混乱，导致原告被第三方追究责任，客观上造成了经济损失。被告沙爱芹辩称：一、《2018年度艾托金调薪审核表》中明确被告的薪资2018年始调整为14薪，且审核表落款由原告法定代表人签字及原告的公章，原告认为公章是被告私自加盖，但是法定代表人的签字是原告无法否认的；其次，被告认为2018年度薪资调整，2019年度被告应该继续享有该14薪的待遇。二、虽然被告在2019年11月22日的会议明确2019年11月30日在职工发放9月工资，12月30日发放全部应发未发工资。其中，高管人员工资暂发80%，剩余20%于2020年1月份补发。但是在被告于2020年1月6日提出离职时，艾托金公司仍未按照约定支付，依法应当支付经济补偿金。三、被告离职后已完成交接手续，原告后续工作如有问题，被告也一一配合。被告发解除劳动合同通知书明确了2020年1月8日至10日留在公司配合工作交接，并放宽到1月20日前可另约时间，1月9日交接了所有的印章，14日做了上年度12月份的工资，15日又完成了个税方面的交接手续，但之后公司循环往复多次要求被告做非工作职责范围内的交接，事实上是在故意刁难员工，不想办理离职。原告所提的返还电脑，被告已于2020年3月16日向公司进行返还。四、原告所述的经济损失不应归责于被告，且需进一步举证具体损失。本院经审理认定事实如下：沙爱芹自2012年8月1日起入职艾托金公司工作，双方先后签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，职位为人事行政经理，每月工资为22105元。2020年1月6日，沙爱芹向艾托金公司发出《单方解除劳动关系通知》，内容为，2019年1月起，艾托金生物医药(苏州)有限公司一直未按劳动合同约定及时足额发放工资，截止2020年1月，仍拖欠2019年9月部分工资、10月全部工资、11月部分工资、12月全部工资、2018年度的第13、14薪。并且2019年11月社保及住房公积金未按照实际薪资缴纳，提出单方解除劳动关系，离职日期2020年1月7日18：00。离职后1月8日-1月10日三天可以留在公司做好工作交接，请公司安排好交接人员。沙爱芹提供《2018年度艾托金调薪审核表》，载明“沙爱芹2018年薪金调整为22105元、固定计发月为14，调整生效时间为2018-7-1。”落款有沙爱芹、艾托金公司法定代表人签字，并由艾托金公司盖章。2019年11月22日，艾托金公司组织包括沙爱芹在内的相关人员就工资发放事宜召开会议，会议明确2019年11月30日在职员工发放9月工资，12月30日发放全部应发未发工资。其中，高管人员工资暂发80%，剩余20%于2020年1月份补发。会后形成会议备忘录，沙爱芹也在该备忘录上签字。沙爱芹2020年1月税后工资为1396.63元，沙爱芹劳动关系解除前十二个月平均工资为22105元。艾托金公司于2020年1月17日支付沙爱芹工资17554.03元，于2020年1月22日支付沙爱芹工资14119.76元。艾托金公司称因沙爱芹在履行劳动合同过程中，存在众多失职之处，艾托金公司实际上也被客户方进行了追究，主张的损失金额系艾托金公司估算的。沙爱芹于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，艾托金公司后提起反申请，该仲裁委员会于2020年5月13日裁决艾托金公司支付沙爱芹2019年9月至2020年1月工资差额19007.84元、2018年14薪中剩余2个月工资44210元、经济补偿金165787.5元、2019年未休年休假工资2032.64元，对其他请求及艾托金公司的反申请请求不予支持。艾托金公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第443号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。本院认为：劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位也应保障劳动者的合法权利。仲裁裁决认定艾托金公司应支付沙爱芹2019年9月至2020年1月工资差额19007.84元、2019年未休年休假工资差额2032.64元，艾托金公司亦未提出异议，本院予以确认。关于经济补偿金，双方在2019年11月22日的会议明确工资延迟发放，2019年11月30日在职员工发放9月工资，12月30日发放全部应发未发工资，其中，高管人员工资暂发80%，剩余20%于2020年1月份补发。而沙爱芹于2020年1月6日提出离职，艾托金公司仍未按照承诺及约定支付工资，依法应支付经济补偿金，艾托金公司认为延迟发放系沙爱芹原因无相应依据，本院不予采信。本院经计算认定艾托金公司应支付沙爱芹经济补偿金165787.5元（22105*7.5）。关于14薪中剩余2个月工资问题，沙爱芹提供的《2018年度艾托金调薪审核表》已明确沙爱芹在2018年享有14薪，该审核表有双方签字及盖章，艾托金公司虽认为公章由沙爱芹保管从而不应采信该审核表，但该审核表落款处同时有艾托金公司法定代表人的签字确认，表明该内容系双方真实意思表示，本院对艾托金公司意见不予采信。故艾托金公司应支付沙爱芹2018年14薪中的剩余2个月工资44210元。艾托金公司请求由沙爱芹至公司办理完所有离职交接手续并返还物品，沙爱芹认为已办理离职交接并进行返还，艾托金公司未举证证明尚需办理的手续内容及沙爱芹仍持有公司物品，本院对该请求不予支持。艾托金公司认为因沙爱芹失职造成其经济损失亦无相应依据，本院对损失请求不予支持。仲裁未予支持沙爱芹仲裁时提起的其他请求，沙爱芹亦未提起诉讼提出异议，本院对仲裁认定予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、艾托金生物医药（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付沙爱芹2019年9月至2020年1月工资差额19007.84元、2019年未休年休假工资差额2032.64元；二、艾托金生物医药（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付沙爱芹经济补偿金165787.5元；三、艾托金生物医药（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付沙爱芹2018年14薪剩余2个月工资44210元；四、驳回艾托金生物医药（苏州）有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费1675元，合计1680元，由原告艾托金生物医药（苏州）有限公司负担，财产保全费已由被告沙爱芹预交，原告于本判决生效之日起10日内一并支付被告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  李精华二〇二〇年十月十二日书记员  赵 焱