四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初9792号 原告：向太佳，女，1977年11月9日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。 委托诉讼代理人：罗丽华，四川致高律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋士新，四川致高律师事务所律师。 被告：四川升和药业股份有限公司。住所地：成都高新区高朋大道3号。 法定代表人：陈裴，职务不详。 委托诉讼代理人：廖磊，四川蓉城律师事务所律师。 原告向太佳与被告四川升和药业股份有限公司（以下简称升和药业）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月30日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2020年10月27日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人罗丽华、被告的委托诉讼代理人廖磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告违法拖欠克扣工资的事实清楚，原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。原告在被告公司连续工作了20年零1个月，被告应按20.5个月的标准向原告支付经济补偿金。被告应停止使用原告的《医药商品购销员资格证书》。现诉至法院，请求判令：一、确认原告与被告之间的劳动合同于2020年4月20日解除；二、被告支付原告2019年第1-3季度的提成工资3993元；三、被告支付原告2020年2月工资850元；四、被告支付原告2020年4月份工资3383.25元；五、被告支付原告2020年1季度销售提成12925元；六、被告支付原告经济补偿金205033.62元；七、被告停止使用原告的《医药商品购销员资格证书》；八、被告承担本案诉讼费用。于审理过程中，原告自愿放弃第三、七项诉讼请求，本院予以准许。 被告升和药业辩称，原告于2020年4月20日向被告提交了《被迫解除劳动合同告知书》，以被告克扣其提成款不予发放为由要求解除劳动合同，被告收到上述告知后，发现不存在原告所述情形，后于2020年4月27日向原告送达解除劳动合同书。原告主张的2019年1-3季度提成系暂扣的个税，并非工资，后于2020年5月予以发放。被告已足额支付原告工资，被告无需支付原告2020年1季度的提成款。双方解除劳动合同后，被告已停用原告的《医药商品购销员资格证书》。 围绕原告的诉讼请求，本案经审理查明以下事实要素： 一、原告向太佳于2000年3月10日入职被告公司工作。 二、2019年2月19日，被告公司审批同意了《关于向太佳、张文琪2019年薪酬说明》的文件，载明：向太佳，营销中心总监助理，薪酬方式为“工资＋提成”，工资为3000元/月，提成按公司实际销售回款，以万分之四比例核算，季度进行发放，每季度结束后，由结算中心做销售回款统计，核算销售提成并发放。2019年2月22日，被告公司又发布了《关于营销中心总监助理岗位职责及薪酬说明的补充通知》，将营销中心总监助理的提成发放方式变更为“提成按公司实际销售回款，以万分之四比例核算，每季度全额进行发放，每季度结束后，由结算中心做销售回款统计，并计算销售提成，于次月7个工作日内发放”。 三、2019年5月30日，被告对原告向太佳2019年1季度的提成进行了核算，并形成了《2019年1-3月个人提成领取表》，载明原告于2019年1季度的提成为19273元，但被告仅向其发放了提成18116元。2019年8月8日，被告对原告向太佳2019年2季度的提成进行了核算，并形成了《2019年4-6月个人提成领取表》，载明原告于2019年2季度的提成为24260元，但被告仅向其发放了提成22804元。2019年10月30日，被告对原告向太佳2019年3季度的提成进行了核算，并形成了《2019年7-9月个人提成领取表》，载明原告于2019年3季度的提成为23000元，但被告仅向其发放了提成21620元。以上合计，少发放了3993元。 四、2020年2月份，受疫情影响，被告公司于该月采取了居家待岗、轮流值班的方式进行工作，原告于2月17日、2月21日参与了值班，2月24日起正常上班。被告公司拟定将居家待岗期间的工资按60%的标准计付，于2020年3月1日向公司工会征求意见，被告公司的工会委员会同意了前述方案。被告公司据此按基本工资2150元的标准向原告计发2020年2月的工资，比原工资标准3000元/月少850元。 五、2020年4月20日，原告向太佳向被告提交了《被迫解除劳动合同告知书》，以被告升和药业自2019年1月份以来，无故克扣工资且长期拖欠提成不予发放为由，要求于2020年4月20日解除劳动关系。原告提交该告知书后，未再到被告公司上班，并申请了劳动争议仲裁。 六、被告公司收到原告的《被迫解除劳动合同告知书》后，于当日向原告回函称，公司不存在无故克扣、拖欠不予发放的情形。对于原告2019年10月至2019年12月的提成款，由于处于年末且由于疫情原因，尚未完成核算，因此未发放，故不批准原告解除劳动关系，要求原告遵守劳动纪律和考勤制度。2020年4月27日，被告公司又以原告“连续旷工七日”为由，向原告作出了《解除劳动合同通知书》。 七、就本案所涉劳动争议事项，原告于2020年4月20日申请了劳动争议仲裁。成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲案（2020）02145号《仲裁裁决书》，裁决确认原告与被告的劳动关系已解除，被告支付原告2020年4月工资3383.25元、2020年1季度的提成工资12935元，并裁决被告停止使用原告的《医药商品购销员资格证书》。原告不服该裁决向本院提起诉讼，诉请如前。 八、被告升和药业提交了一份手机短信记录，显示被告公司的人力资源部于2020年5月8日向原告发放短信称：向太佳你好，2020年5月7日上午10点你已到公司办理了工作交接，……。4月份工资将按你实际出勤发放，2019年第四季度销售提成费用为21557元（4月22日上午公司与你当面沟通、确认该金额，你表示无异议）。原告离职并申请仲裁后，被告于2020年5月13日向原告支付了2019年4季度的提成21434.68元，原告对该笔实发提成金额21434.68元并无异议。 九、对于仲裁裁决确认原告与被告的劳动关系已解除，被告支付原告2020年4月工资3383.25元、2020年1季度的提成工资12935元，并裁决被告停止使用原告的《医药商品购销员资格证书》等裁决事项，被告公司并未提起诉讼，视为对仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。 十、从前述事实来看，原告的薪酬由固定工资3000元＋提成组成。其2019年2季度（4月至6月）的提成为24260元，2019年3季度（7月至9月）的提成为23000元，2019年4季度（10月至12月）的提成为21434.68元，2020年1季度（1月至3月）的提成为12925元，以上合计，原告于离职前12个月，即2019年4月至2020年3月期间的提成合计为81619.68元。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。结合该法条的规定，原告用于计算经济补偿的月工资应以应得工资计算，且包括所有货币性收入。于本案中，被告公司出具的书面文件已明确载明原告的薪酬由工资＋提成所构成，故原告离职前12个月的月平均工资应为9730.8元［（3000元/月×11个月＋2020年2月份应发工资2150元＋合计提成81619.68元）÷12个月］。 以上事实，有原告提交的《劳动合同》《被迫解除劳动合同告知书》《终止解除劳动关系证明书》《关于向太佳、张文琪2019年薪酬说明》《关于营销中心总监助理岗位职责及薪酬说明的补充通知》《个人提成领取表》《仲裁裁决书》《银行转账记录》，被告提交的《短信聊天记录》《回函》《解除劳动合同通知书》《关于向太佳、张文琪2019年薪酬说明》《关于受疫情影响拟调整员工2月份工资发放标准的征求意见函》《工会回复函》《银行转账记录》《值班表》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求被告支付原告2019年第1-3季度的提成工资3993元的主张。本院认为，从查明的事实来看，原告与被告签字确认的《2019年1-3月个人提成领取表》载明原告于2019年1季度的提成为19273元，但被告仅向其发放了提成18116元；《2019年4-6月个人提成领取表》载明原告于2019年2季度的提成为24260元，但被告仅向其发放了提成22804元；《2019年7-9月个人提成领取表》载明原告于2019年3季度的提成为23000元，但被告仅向其发放了提成21620元。以上合计，被告确实少发放了原告2019年1-3季度的提成3993元。被告公司先是在答辩状中辩称是扣个税的原因，后又称该笔剩余提成金额随2019年4季度提成一并发放了。但本院注意到，被告公司提交的证据显示，被告公司的人力资源部于2020年5月8日向原告发放短信称：向太佳你好，2020年5月7日上午10点你已到公司办理了工作交接，……。4月份工资将按你实际出勤发放，2019年第四季度销售提成费用为21557元（4月22日上午公司与你当面沟通、确认该金额，你表示无异议），但被告实际向原告发放的2019年4季度提成为21434.68元，明显少于被告公司向原告确认的提成金额，在此情况下，被告公司还主张在实际发放的2019年4季度提成21434.68元中还包含了欠付的2019年1-3季度提成3993元，明显与事实不符且无任何有效证据予以证明，本院不予采信，故被告应支付原告2019年1-3季度的剩余销售提成3993元。 关于原告要求被告支付原告经济补偿金205033.62元的主张。本院认为，首先，关于被告是否存在拖欠劳动报酬的问题，本院认为，被告公司发布的《关于向太佳、张文琪2019年薪酬说明》明确载明：向太佳，营销中心总监助理，薪酬方式为“工资＋提成”，工资为3000元/月，提成按公司实际销售回款，以万分之四比例核算，季度进行发放，每季度结束后，由结算中心做销售回款统计，核算销售提成并发放。上述文件明确了原告的劳动报酬由固定工资＋销售提成共同构成，且原告的销售提成应于每季度统计发放。被告公司于2019年2月22日又发布了《关于营销中心总监助理岗位职责及薪酬说明的补充通知》，将营销中心总监助理的提成发放方式变更为“提成按公司实际销售回款，以万分之四比例核算，每季度全额进行发放，每季度结束后，由结算中心做销售回款统计，并计算销售提成，于次月7个工作日内发放”。前述内容进一步明确了原告的销售提成是在每季度结束后的次月7个工作日内全额发放。但从查明的事实来看，被告公司将原告2019年1-3季度的销售回款统计完成并形成书面的《个人提成领取表》后，仍未足额发放，已构成拖欠发放提成工资的情况，此为被告拖欠原告劳动报酬的事实之一。按前述文件的规定，原告于2019年4季度的销售提成，应在2020年1月份的前7个工作日完成，但被告公司并没有依约支付，而是在原告以拖欠劳动报酬为由提出离职并申请仲裁后，才于2020年5月份支付。于庭审中，被告公司以受疫情影响无法及时统计为由予以抗辩，但本院注意到，2020年1月份的前7个工作日，并未爆发新冠疫情，故被告公司的抗辩理由并不成立，此为被告公司拖欠劳动报酬的事实之二。同理，原告向太佳于2020年1季度的提成，依约应于2020年4月份前七个工作日发放，但直至庭审之日仍未发放，此为拖欠劳动报酬的事实之三。综上，被告公司于本案中存在较为明显的未及时足额支付劳动报酬的行为。原告据此于2020年4月20日提出解除劳动关系，于法有据，被告应当向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的金额问题，依据2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。从上述法条可见，用人单位拖欠克扣劳动报酬而导致劳动者解除劳动关系的，依据2008年1月1日施行的《劳动合同法》以及2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》之规定，均应向劳动者支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定：……。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。于本案中，从查明的事实来看，原告于2000年3月10日入职被告公司，其入职时间为《劳动合同法》施行之前。被告作为用人单位，存在拖欠劳动者劳动报酬的行为，原告作为劳动者，以此为由提出解除双方的劳动合同，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。结合原告在被告处的工作年限，其经济补偿金依法应按2001年4月30日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》施行之日起算。即，被告应支付原告经济补偿金184885.2元（9730.8元/月×19个月）。 关于原告要求确认与被告之间的劳动合同于2020年4月20日解除以及要求被告支付其2020年4月份工资3383.25元的主张，与仲裁裁决事项一致，且被告公司未就该仲裁裁决提起诉讼，视为对前述仲裁裁决事项的认可，故本院予以支持。 关于原告要求被告支付其2020年第一季度提成工资12925元的主张，仲裁裁决判令被告支付原告2020年第一季度提成工资12935元，原告主张的该项金额少于仲裁裁决事项，且被告公司未就该仲裁裁决提起诉讼，视为对前述仲裁裁决事项的认可，故本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、原告向太佳与被告四川升和药业股份有限公司之间的劳动合同于2020年4月20日解除； 二、被告四川升和药业股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告向太佳2019年第1-3季度销售提成3993元； 三、被告四川升和药业股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告向太佳经济补偿金184885.2元； 四、被告四川升和药业股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告向太佳2020年4月份工资3383.25元； 五、被告四川升和药业股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告向太佳2020年第一季度销售提成12925元； 六、驳回原告向太佳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告四川升和药业股份有限公司负担（该款项原告已垫付，被告履行上述给付义务时一并向原告支付）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 航 二〇二〇年十月三十日 书记员 王朝静