上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初26112号原告：肖国堂，男，1962年11月10日出生，汉族，户籍地湖北省。委托诉讼代理人：沈家东，上海道朋律师事务所律师。被告：上海闵昊劳务服务有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：何仁其，执行董事。委托诉讼代理人：杨佩鑫，男。委托诉讼代理人：凌雷，男。原告肖国堂与被告上海闵昊劳务服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖国堂的委托诉讼代理人沈家东、被告上海闵昊劳务服务有限公司的委托诉讼代理人杨佩鑫、凌雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖国堂向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年10月1日至2020年3月31日期间的延时加班及法定节假日加班工资50,000元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金20,000元。事实与理由：原告于2016年10月1日进入被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2020年3月31日到期终止。原告在职期间实际月基本工资为3,355元，离职前平均月工资为5,000元。原告有大量加班，但被告分文未付加班工资，且为此原告申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而向法院提起诉讼。被告上海闵昊劳务服务有限公司辩称，原告工资由基本工资、加班费、岗位津贴等组成，其已支付原告加班工资，原告称被告从未支付过加班费不属实，且原告关于加班费的诉请部分已超过时效。现其要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原告于2016年10月1日与案外人上海闵浩宇立电力工程服务有限公司(以下简称闵浩宇立公司)签订劳动合同并被派至上海市闵行区七莘路XXX号任保安，双方的劳动合同于2017年12月31日期满后，原告与被告连续签订劳动合同，期间工作地点及内容未发生变化；原、被告签订的最后一份劳动合同期限至2020年3月31日届满。原告所在岗位分日、夜两班，白班工作时间为7时至19时，夜班时间为19时至次日7时；原告按照一天白班一天夜班后休息一天的周期上班。原告工资由按照本市同期最低工资标准计的基本工资、加班费、中夜班费等组成。被告于2020年3月31日向原告出具终止劳动合同通知书，告知原告双方劳动合同到期后不再续签，并支付原告工资至当日。2020年4月28日，原告就本案系争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，原告提交2018年4月至2020年3月期间的工资明细及银行交易明细以证明其工资情况，但认为被告已付其加班工资不足额；另原告提交考勤表以证明其出勤状况。上述工资明细显示，原告每月发放被告加班工资、中夜班费，如逢节假日则支付原告节假日加班费，其中2018年4月至2019年3月期间加班费为810元/月，2019年4月加班费为1,303.50元/月，2019年5月至2020年3月期间的加班费为1,327.50元/月；另法定节假日加班费发放情况如下：2018年4月发放208.62元、同年5月及6月各发放500.68元、9月发放208.62元、10月发放1,001.37元、2019年1月发500.68元、2月发1,001.36元；2019年4、5、6及9月各发放256.60元/月，10月发1,026.18元；2020年1月发放1,539元、2月发1,197元，合计4,788.18元；考勤表显示，原告2019年11月17日及18日为年休，同年12月20日及21日为年休。被告对原告提交的上述证据真实性不持异议。该会于2020年6月13日作出闵劳人仲(2020)办字第1977号裁决书，由被告支付原告终止劳动合同的经济补偿10,713.32元、2018年4月至2019年3月期间的平时延时加班工资(原文如此)3,624元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。原告陈述，其于2016年10月1日进入被告处工作时双方约定其按照一白班一夜班后一休息一天的规律上班，每班12小时，工资由按同期最低工资标准计的基本工资及加班工资组成，其称被告未发放过加班工资属表述有误。其白班时有午餐时间，但因每班只有一名保安在岗，故其须在岗用餐，时间不超过15分钟；夜班则无用餐时间，故其每班有效工作时间为12小时，仲裁按照11小时/班计算其工作时间有误；虽然2016年10月至2017年底期间其系与闵浩宇立公司签订劳动合同，但该公司与被告系关联公司，故工龄应连续计算，且应当按照全额工资作为补偿金的计算基数。被告则称，其已发放原告加班费。原告在职期间为商务园区大门口的保安，负责车辆及人员出入管理，而车辆系自动扫码。该岗位日、夜班均有1小时用餐时间，且原告所在岗位有用餐处且有长沙发可供休息。为证明其上述主张，被告提交2018年4月至2020年3月期间的考勤表及工资明细、原告工作地点照片一组。原告对上述证据真实性均不持异议，并认可上述考勤表及工资明细与仲裁期间自己所提交的内容一致，但认为被告已发放的加班工资存在差额。本院认为，对于原告要求被告支付其2016年10月1日至2020年3月31日期间的延时加班及法定节假日加班工资之诉请：原告于2016年10月1日至2017年12月31日期间系与案外人闵浩宇立公司之间存在劳动关系，闵浩宇立公司与被告系各自独立之用工主体，原告要求被告承担支付其诉请期间加班工资之诉请无依据，本院对此不予支持。至于2018年1月1日至2020年3月31日期间加班工资之诉请：按照相关规定，用人单位应保存两年的工作发放记录以备查。原告于2020年4月申请劳动仲裁，则2018年1月1日至同同年3月31日期间考勤记录已超出被告应举证之范围，而原告未举证证明该期间被告已发放其加班工资存在差额，本院对原告该部分诉请无法支持。2018年4月1日至2020年3月31日期间加班工资差额：按照原告工作性质、工作环境及行业实际情况，被告按照11小时/班计算原告实际工作时间并无不当。根据原、被告对真实性均不持异议之2018年4月至2020年3月期间考勤表及工资明细计算，被告已发原告法定节假日及平时延时加班工资并不存在差额。现被告自愿按照仲裁裁决支付原告2018年4月至2019年3月期间的平时延时加班工资差额3,624元，与法无悖，本院对此予以准许。关于原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金20,000元之诉请，本院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付劳动者终止劳动合同经济补偿金。本案双方当事人对于原告在闵浩宇立公司及被告的工作年限应连续计算并无争议，争议在于经济补偿金的计算基数。对此，经济补偿计算基数为劳动者于合同终止前十二个月的平均工资，而此所指的系正常工作情况下的工资，加班工资不应计入计算基数内。故，按照原告终止劳动合同前十二个月的平均工资及工作年限，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金10,713.33元，本院对原告该项诉请之合理部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款及第三款之规定，判决如下：一、被告上海闵昊劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖国堂终止劳动合同经济偿金10,713.33元；二、被告上海闵昊劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖国堂加班工资差额3,624元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告肖国堂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇二〇年十月二十九日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。