广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初11863、12739号11863号案原告、12739号案被告：广州市艺高网络科技有限公司，住所地广东省广州市番禺区洛浦街桔树村万兴一街**602，统一社会信用代码91440101MA5CXCJM0N。法定代表人：陈俊军。委托诉讼代理人：刘玉兰，该公司员工。11863号被告、12739号案原告：张财（曾用名：张才），男，1996年6月29日出生，汉族，住广东省南雄市。委托诉讼代理人：白瑞泉，广东智洋律师事务所律师，番禺区法律援助处指派。广州市艺高网络科技有限公司（以下简称艺高公司）与张财劳动争议两案，本院分别于2020年7月20日、8月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序，公开合并开庭进行了审理。艺高公司及其委托诉讼代理人刘玉兰、张财及其委托诉讼代理人白瑞泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五至八项，其他事项双方无争议。一、仲裁请求：1.确认张财与艺高公司于2019年9月1日至2020年3月20期间存在劳动关系；2.艺高公司向张财支付2019年10月1日至2020年3月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额24000元；3.艺高公司向张财支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；4.艺高公司向张财支付2020年2月1日至3月20日期间工资共8000元。二、仲裁裁决结果：1.确认艺高公司与张财于2019年9月1日至2020年3月20日期间存在劳动关系；2.裁决书生效之日起三日内，艺高公司一次性支付张财2020年2月1日至2020年3月20日期间工资6580.65元；3.裁决书生效之日起三日内，艺高公司一次性支付张财2019年10月1日至2020年3月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额22580.65元；4.裁决书生效之日起三日内，艺高公司一次性支付张财违法解除劳动关系赔偿金8000元。艺高公司和张财均不服，遂向本院起诉。三、艺高公司的诉讼请求：1.判令艺高公司与张财2019年9月1日至2020年3月20日期间不存在劳动关系；2.艺高公司无需支付2019年10月1日至2020年3月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额24000元；3.艺高公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；4.艺高公司无需支付2020年2月1日至3月20日期间工资共计8000元。四、张财的诉讼请求：1.请求确认艺高公司与张财2019年9月1日至2020年3月20日期间存在劳动关系；2.请求艺高公司向张财支付未签订劳动合同期间2019年10月1日至2020年3月20日二倍工资24000元；3.请求艺高公司支付违法解除劳动关系赔偿金8000元（2019年9月1日至2020年3月20日）；4.请求艺高公司支付拖欠张财的2020年2月1日至2020年2月29日工资4000元，2020年3月1日至3月20日工资4000元。五、劳动关系问题张财主张于2019年9月1日入职艺高公司，担任网络运营，负责招聘、培训、管理主播、设备调试等工作，上班时间是下午1时至凌晨1时，不需要考勤，平时都住在公司；2020年3月18日艺高公司提出让其不用上班，随后办理工作交接，在艺高公司最后工作至2020年3月20日。艺高公司主张其与张财系合作关系，张财是公司的股东，双方在2019年8月开始谈合作事宜，口头约定艺高公司提供场地、设备，张财提供技术、带主播过来，经营利润四六分成，2019年9月张财开始负责相关工作。本院采信张财的主张，而不采信艺高公司的主张，理由如下：首先，张财、艺高公司符合法律、法规规定的主体资格；其次，双方确认张财负责艺高公司的招聘、培训、管理主播、设备调试等工作，而根据艺高公司的营业特点，张财在主播直播期间必须按时到岗提供劳动，由此可以推断张财需接受艺高公司劳动管理；再次，2019年12月25日陈俊军在微信聊天记录中明确其支付给张财“工资”，现艺高公司主张为分红款，但其提供的利润分红明细表并无张财签名确认，依法应承担举证不能的不利后果；最后，艺高公司主张与张财系合作关系，并提供了微信转账记录显示张财曾向陈俊军付款，但张财解释称是由于艺高公司向主播买礼物、刷人气，主播提现后转给张财、再由张财转账给陈俊军，并提供了微信转账记录予以证明。实际上，艺高公司提供的微信聊天记录显示2019年12月25日张财称呼陈俊军为“老板”，与艺高公司主张双方系平等合作关系、而非管理关系明显不符。综上，张财已完成其基本举证责任，而艺高公司未能提供充分证据进行反驳，故本院认定双方存在事实劳动关系。至于工作年限。张财主张于2019年9月1日入职，艺高公司亦确认张财从2019年9月开始负责相关工作，故本院采信张财主张的入职时间。张财主张最后工作至2020年3月20日，艺高公司主张张财最后工作至2019年12月底。虽然艺高公司提供的微信聊天记录显示2019年12月25日张财曾提出要换工作，但张财称是由于艺高公司拖欠工资导致其想离职，后由于艺高公司发放了部分工资，故又留下来了，而张财提供的微信聊天记录证实2020年1月、2月张财还多次与陈俊军沟通工作事宜，2020年3月18日艺高公司通知张财不用上班并次日结算。因此，张财主张的离职时间合理可信，本院予以确认。综上，张财与艺高公司于2019年9月1日至2020年3月20日存在劳动关系。六、工资问题张财主张与艺高公司约定工资4000元/月。艺高公司主张双方系合作关系，约定赚钱后除去开支四六分成，手机及空调系用于抵扣利润分成。本院认为，张财提供的微信聊天记录显示，2019年12月25日张财提出“5599手机+空调1599+70手机壳+1000预支+300手机=85684000-568=3400”，后陈俊军分两笔转账共计3400元给张财，并说“工资”。可见陈俊军认可张财提出的计算方式，并确认上述款项为工资。再结合张财的入职时间为2019年9月1日，张财主张的工资标准具有高度可能性，故本院予以采信。艺高公司主张双方约定赚钱后除去开支四六分成，却未充分举证证明，应承担举证不能的不利后果。张财主张其由于疫情原因，从2020年2月20日开始上班，最后工作至同年3月20日，艺高公司拖欠2020年2月1日至同年3月20日期间工资8000元。本院认为，针对2020年2月工资，由于艺高公司受疫情影响延迟复工，故应参照停工停产期间工资支付相关规定支付工资，在一个工资支付周期内的，按双方约定发放4000元；针对2020年3月工资，由于张财最后工作至20日，故应得工资2580.65元（计算公式：4000元÷31天×20天）。因此，艺高公司应向张财支付2020年2月1日至2020年3月20日期间工资6580.65元。七、未签订劳动合同二倍工资差额问题张财主张双方未签订劳动合同，艺高公司应支付张财2019年10月至2020年3月期间的未签订劳动合同二倍工资差额。艺高公司主张双方系合作关系，不需要签订劳动合同。如前述，双方存在劳动关系，且张财于2020年9月1日入职，故艺高公司应向张财支付2019年10月1日至2020年3月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额22580.65元（计算公式：4000元+4000元+4000元+4000元+4000元+2580.65元）。八、劳动关系解除问题张财主张双方于2020年3月20日正式解除劳动关系，原因是艺高公司于2020年3月18日通知张财不用上班，为此张财提供了微信聊天记录予以证明。艺高公司主张双方是合作关系，2020年3月18日双方协商公司解散事宜。如前述，张财与艺高公司存在劳动关系，艺高公司违法解除劳动关系，应向张财支付违法解除劳动关系赔偿金。由于张财在艺高公司工作满半年不满一年，解除劳动关系前月平均工资为4000元/月，故艺高公司应向张财支付违法解除劳动关系赔偿金8000元（计算公式：4000元×2）。裁判理由与结果本院认为，张财与艺高公司是否存在劳动关系是本案争议焦点之一。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，张财与艺高公司符合法律、法规规定的主体资格，同时张财从事艺高公司的招聘、培训、管理主播、设备调试等工作，接受艺高公司劳动管理，艺高公司向张财支付报酬。艺高公司主张与张财系合作关系，却未充分举证证明。因此，本院认定双方存在事实劳动关系，并结合双方的陈述及提交的证据，确认双方于2019年9月1日至2020年3月20日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”张财最后工作至2020年3月20日，艺高公司尚欠其2020年2月1日至2020年3月20日期间工资6580.65元，应予发放。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。张财与艺高公司未签订书面劳动合同，结合张财于2020年9月1日入职，艺高公司应向张财支付2019年10月1日至2020年3月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额22580.65元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”艺高公司违法解除劳动关系，依法应向张财支付违法解除劳动关系经济赔偿金8000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认张财与广州市艺高网络科技有限公司于2019年9月1日至2020年3月20日期间存在劳动关系；二、广州市艺高网络科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向张财支付2020年2月1日至2020年3月20日期间工资6580.65元；三、广州市艺高网络科技有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向张财支付2019年10月1日至2020年3月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额22580.65元；四、广州市艺高网络科技有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向张财支付违法解除劳动关系赔偿金8000元；六、驳回张财的其他诉讼请求；七、驳回广州市艺高网络科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州市艺高网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黎晓婷二〇二〇年十月二十八日书记员  温丽丽