包头市青山区人民法院民事判决书（2020）内0204民初2559号原告：许龙，男，1977年1月24日出生，住内蒙古自治区包头市。被告：内蒙古铭德物业管理服务有限责任公司。法定代表人：蔺雪飞。委托诉讼代理人：安晓君。原告许龙与被告内蒙古铭德物业管理服务有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许龙，被告内蒙古铭德物业管理服务有限责任公司的委托诉讼代理人安晓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许龙向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠的2020年1月-3月工资14453元并支付延迟支付工资赔偿金；2、判令被告支付怠履行通知金4300元；3、判令被告支付经济补偿金12900元；4、判令被告支付因其未能缴纳社保而导致原告失业保险利益损失12900元；5、判令被告补缴相关未缴纳的社会保险金合计35467.71元；6、判令被告支付原告代其购买的防疫物资款685.6元；7、判令被告退还扣押的1000元保密金、500元服装押金；8、判令被告支付未签劳动合同的双倍工资47300元；9、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年7月1日原告入职被告公司，担任项目经理，月工资4300元，没有签订书面劳动合同，2020年2月29日被告通知原告强制原告离职，原告不同意，后原告申请劳动仲裁。仲裁庭对本案认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、原告是接到被告的通知后被要求强制办理自动离职手续，并不是原告旷工而自动离职。另外，被告公司的规章制度并没有明确向原告进行告知，也没有经过合法程序，因此，被告依据其公司的规章制度视为自动离职是不合法的。然而，仲裁庭却轻易做出是自动离职是错误的。2、被告至今没有支付拖欠原告的2020年1月至3月的工资，根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的规定，被告拖欠原告的工资，应当支付拖欠工资赔偿金。然而仲裁院既没有向原告进行释明也没有准确认定，存在事实认定错误。3、原告自从入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，应当支付二倍工资，此项系拖欠劳动报酬发生争议的范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，原告要求的二倍工资的请求没有超过仲裁时效。然而仲裁院认定超仲裁时效是错误的。4、根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的”适用本法，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。由此可见，原告因社会保险及保险待遇发生的争议是劳动仲裁受理的范围。而仲裁院做出不予受理是错误的。5、关于原告代单位购买防疫物资和被告扣押原告的保密金和服装押金，因这些证据材料由被告保管的，属于“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的范畴，应当由被告提供，然而在被告没有提供相关证据的前提下，且原告提供了相关证据线索，即录音的情况下，仲裁院却认定由原告承担不利后果，是明显的法律适用错误。综上，仲裁院的裁决存在明显认定事实不清、法律适用错误，原告特向贵院提起诉讼，请贵院判如所请，依法维护原告的合法权益。内蒙古铭德物业管理服务有限责任公司辩称，一、针对原告的第一项诉讼请求，被告的答辩意见是不欠付原告的工资，因2020年1月至3月，正值新冠肺炎疫情期间，工作时间和工资发放的时间均采用灵活方式，且原告于2020年2月开始无故旷工，应当扣减相应的工资；二、针对第二、第三项诉讼请求，支付代履行通知金和经济补偿金共17200元，被告与原告谈的时候并没有表示要解除劳动合同，公司也从没有口头或书面解除劳动合同，只是针对工作的情况进行沟通，所以不存在补偿金的问题，且原告于2020年2月开始没有履行任何请假手续，应扣减相应的工资4300元，原告无故长期旷工不上班，违反了规章制度规定，连续五天不上班，应当视为自动离职；三、针对第四项诉讼请求，未缴纳社保而导致原告失业保险损失12900元，被告不同意，因为未缴纳社会保险给劳动者造成不能缴纳社保而造成损失，不属于法院审理范围，同时原告主张的损失应当进行举证；四、未缴纳社会保险金不属于法院受理范围；五、针对第六项、第七项诉讼请求，要求退各种押金要举证；六、针对第八项诉讼请求，原告要求未签订劳动合同赔付双倍工资47300元，被告认为这是原告故意行为，因为项目上原告负责，续签合同，其他员工的合同都是都按时拿回公司，唯独没有原告自己的。七、原告欠公司1080元饭费，被告要求退还。本院组织双方当事人进行举证、质证。原告提供以下证据：一、原告和被告公司于2020年3月2日下午16时34分会面谈语音通话记录光盘1张及录音文字记录2页，证明原告之前在被告公司任职，被告公司的文员通知其2020年3月2日离职。被告质证：录音文件听不清楚，我们并不是让原告离职，口头上也没有提到离职的说法，更别说书面的离职通知，而是进行工作的沟通，只是由于甲方也就是我们服务的小区业主对原告的工作不满意，和原告沟通，要给原告换个工作岗位。经核查，该录音文件中被告工作人员告知原告调换工作岗位可以继续工作，如果原告不愿意调换工作岗位，就需要填写因工作能力不足离职申请表；原告自认工作能力没问题，被告工作人员称可以和大家及领导进行无记名投票调查，来决定是否原告工作称职；原告认为调研与其无关。二、2020年7月10日原告与被告公司财务经理庄宝贤的通话录音1份及文字材料1页，该录音与证据一中的录音刻录在了同一张光盘上，证明被告公司收取了原告1000元的保密金，这个收据在公司法定代表人手里；及2018年2月6日收据1张，证明公司收取原告500元服装押金未退还。原告还称庄宝贤系被告公司财务经理。被告质证：庄宝贤系公司会计，现已离职，但对于通话录音的情况不清楚，收据的真实性认可，但是收据出具的时间被告代理人还不在公司，不清楚具体情况。当庭跟原告提供的庄宝贤电话189XXXXXXXX联系，其陈述自己是庄宝贤，已经从内蒙古铭德物业公司离职，许龙的1000元应该是缴纳过，许龙离职时跟其交过1000元的保密金押金条，后来其就将这张押金条移交给公司的法定代表人蔺雪飞了，至于这1000元保密金是否退还给了许龙，其不清楚。原告对于与庄宝贤的通话认可，称庄宝贤说的是真实的。被告代理人称其不清楚具体情况。原告举证完毕。被告提供以下证据：一、2020年1月-3月工资表1份及考勤表，证明原告无故旷工，原告从2020年2月21日没有办理任何请假手续，无故旷工，从2020年3月份之后，就没有原告的出勤和工资记录了。原告质证：1月份的考勤表认可，被告公司没有给其发放工资，2月份的考勤不认可，因被告公司在2020年2月21日当天将其辞退了，公司称要给补偿1个月的工资，其不同意。所以2020年2月21日之后的考勤记录就不是其本人记录的。原告从2020年2月21日之后就不再去公司了，到3月2日公司通知原告去办理离职手续，原告又去了趟被告公司，但是不同意被告公司的离职方案，其就没有办理离职手续。二、被告公司的管理制度1页，其中第五项关于旷工规定的第三条有规定：连续旷工5天以上者按自动离职处理，并扣除当月全部工资及绩效，如造成不良后果追究其相关责任。原告质证：这份证据是伪证，这份证据上应该有我们所有中层管理人员在上面的签字，但是这张证据上没有，所以不认可。三、提交微信转账900元账单打印件1张、微信转账1400元账单打印件1张，2020年1月就餐登记表复印件1张，2020年6月7日李建宾出具的收条1张，其中900元的转账是5个员工交给许龙的餐费，应该由原告代为转交，但是原告没有转交。这900元是被告公司垫付的。2020年1月就餐登记表上记载的原告还欠公司1月份其就餐18天的费用，共计180元，1400元的转账是上述900元再加上原告应付的2020年1月份18天的餐费（每天10元钱）及其他几个员工总的餐费。原告质证：证据真实，认可无异议，其是欠公司1080元的餐费，因为公司欠付其1月份的工资，所以其无法缴纳。被告举证完毕。庭审中，就以下问题双方分别进行陈述。对于原告入职被告公司问题，原告称其是2017年7月1日开始入职被告公司，公司是2020年2月21日通知开除原告的，原告从2020年2月21日之后不再去公司上班；被告代理人称入职时间其不清楚，和原告在2020年2月21日是进行工作沟通，不是开除原告。对于是否签订过劳动合同问题，原告称之前签过一份，当时我们项目的全体职工在2018年和公司签过一次合同，合同是一式一份，合同交给公司了，合同的内容全部是空白的，在最后让我们本人签名捺印，当时是法定代表人蔺雪飞说是为了应付检查，让我们签字的；被告称公司与员工签过合同，签合同时代理人不在现场，但是合同的终止时间为2019年3月份，其他员工的合同，公司都有存档，但是原告没有跟公司签过合同。对于工资发放情况，原告称工资每个月是打入其名下的工行卡中的，其打印了一份工商银行的银行流水，其中标明的内容是其从2017年9月份开始每个月的工资开支情况，被告最后一笔发放工资是在2019年12月。被告认可，并称原告工资发放情况属实，从2020年1月份开始没有给原告发放工资。对于原告任职期间工资标准，原告称其任职项目经理，每月4300元，被告认可。另，当庭向原告释明明确其诉讼请求第一项迟延支付工资赔偿金数额，原告称公司未提前1个月告知开除，所以其要求补偿我1个月的工资，该项诉讼请求与原告诉状中第二项诉讼请求重复，原告当庭表示放弃第二项诉讼请求。被告称我公司不同意，我公司没有开除原告和与原告解除劳动合同的意向，不存在提前1个月通知。对于第三项诉讼请求，原告称2019年3月份之前公司与原告签订的劳务合同具有欺骗性，一式一份，空白内容。从2019年3月之后，被告开除原告，造成原告失业，应该向原告支付3个月的失业金12900元（每个月4300元乘以3个月）。被告称不同意支付，原告自己无故旷工自动离职，而不是我公司导致原告失业。对于诉讼请求第六项，原告提供费用报销单的复印件，并称这部分费用是其为公司购买防疫物资的垫付款。这张报销单原件报销时交给公司财务了，但是这笔费用至今还没有报销。被告称复印件只有最上面那张标明了用途，其他的都没有体现出用途，也不知道钱用在了什么地方，不认可，就目前的证据来看我公司不同意支付。对于第八项诉讼请求，原告称2019年3月份之前公司与其签订的劳务合同具有欺骗性，一式一份，空白内容，之后未和原告签订劳务合同，原告要求被告按照11个月的工资双倍补偿。被告表示不同意支付。对于双方无争议事实，本院予以认定。本院认为，原告称其从2017年7月入职被告公司，根据原告提供的工资流水，本院予以认定。对于原告的离职，根据考勤表及双方陈述，原告从2020年2月21日之后不再上班，原告称是公司通知将其辞退，但原告未提供该陈述的证据，被告亦不认可，根据原告提供的录音显示被告给原告调换工作岗位可以继续工作，但原告不接受；被告还表示对于原告的工作能力进行无记名投票调查，原告表示与其无关，故综合上述因素认定原告主张被告将其辞退理由不成立，本院不予采信。对于原告请求第一项，一、二月工资，根据被告提供的工资表显示原告一月份工资为4435元，二月份工资为4671元，被告应当支付给原告。因原告从2020年2月21日之后不在被告公司工作，被告表示愿意给原告提供其他的工作岗位，但原告拒绝，故原告主张另行支付三月份工资，本院不予支持。另，原告要求被告支付延迟工资赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，本院不予支持。对于原告诉讼请求第三项，因原告不接受被告更换工作岗位的安排，原告的该项诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，本院不予支持。对于原告诉讼请求第四项，原告并未提供证据，本院不予支持。对于原告诉讼请求第五项，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不应该属于法院受理的劳动争议案件的范围，且原告未对该项诉讼请求举证，故本院不予支持。对于原告诉讼请求第六项，原告仅提供报销费用清单复印件，未加盖公司公章，且是重叠复印，只能显示第一页，清单经办人系原告许龙填写，未经公司审批，故对该项诉讼请求，原告举证不足，本院不予支持。对于原告诉讼请求第七项，就1000元保密金，原告提供与被告财务人员庄宝贤的通话录音，并且当庭与庄宝贤核实，本院予以认定，500元服装押金，原告提供收据，被告认可该收据，本院予以认定。因原告认可欠被告1080元餐费，故双方应互相折抵，即被告退还原告420元。对于原告诉讼请求第八项，被告认可未与原告签订劳动合同，故原告主张被告支付11个月的双倍工资47300元，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，原告的诉讼请求，本院部分支持。依照《中华人民共和国合同法》第九十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十条、第四十条、第四十六条第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下：一、被告内蒙古铭德物业管理服务有限责任公司于本判决生效之日起十五日内给付原告许龙2020年1月、2月工资9106元；二、被告内蒙古铭德物业管理服务有限责任公司于本判决生效之日起十五日内给付原告许龙未签订劳动合同双倍工资47300元；三、被告内蒙古铭德物业管理服务有限责任公司于本判决生效之日起十五日内退还原告许龙420元；四、驳回原告许龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告内蒙古铭德物业管理服务有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。审判员 朱永利 二〇二〇年十月九日书记员 谭诗琪附：相关法律条文《中华人民共和国合同法》第九十九条当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。