福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0121民初3894号 原告：陈俭星，男，汉族，1974年12月14日出生，住江西省抚州市乐安县。 委托诉讼代理人：陈祥键，福建义通律师事务所律师。 被告：福州润禾鞋业有限公司，住所地福建省闽侯县祥谦镇泮洋村福建省闽侯县华源工艺品有限公司**厂房**。 法定代表人：林莉，执行董事。 委托诉讼代理人：黄明贵、徐小霞，、实习律师。 原告陈俭星与被告福州润禾鞋业有限公司（以下简称润禾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈俭星及其委托诉讼代理人陈祥键律师，被告福州润禾鞋业有限公司的委托诉讼代理人黄明贵律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈俭星向本院提出诉讼请求：1.判令润禾公司向陈俭星支付从2018年12月9日至2019年12月8日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额65OO0元；2.判令润禾公司向陈俭星支付经济补偿金9000元；3.判令润禾公司向陈俭星支付未提前一个月通知解除劳动关系的一个月工资6000元；4.本案诉讼费由润禾公司承担。事实与理由：陈俭星于2018年11月8日入职润禾公司从事样品针车工作,双方未签订书面劳动合同。入职后前三个月工资为55OO元/月,三个月后工资提高为6000元/月。2020年1月22日润禾公司在微信上辞退陈俭星,遂双方发生争议,陈俭星依法提起仲裁,要求润禾公司按劳动法支付相关待遇。福州市劳动人事争议仲裁委员会认为双方未签订劳动合同支持部分双倍工资差额,但劳动关系未解除不支持经济补偿金和未提前一个月通知解除劳动关系的一个月工资。陈俭星认为未签订书面劳动合同应额外支付11个月工资,时效应从2020年1月22日起算。润禾公司在微信上己经告知将陈俭星辞退,陈俭星也以润禾公司未依法为陈俭星缴纳社保,未签订书面合同为由向润禾公司寄送解除劳动关系通知书,双方劳动关系已经解除。故润禾公司应依法支付经济补偿金、支付未提前一个月通知解除劳动关系的一个月工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 润禾公司辩称，1.陈俭星主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求已超过一年的仲裁时效，依法应驳回陈俭星关于双倍工资差额的诉求。2.不缴纳社会保险系陈俭星提出的，且因陈俭星社保未办理转移手续而导致无法缴纳，故陈俭星主张经济补偿金无法律依据。3.本案中不存在《劳动合同法》规定的应提前三十天或额外支付一个月工资的情形，陈俭星主张代通知金无法律依据。 陈俭星提供的证据有：证据1.陈俭星的建设银行个人活期账户交易明细，证明双方存在劳动关系，陈俭星入职前三个月工资为5500/月，后每月6000元,2018年11月工资为2899元，2018年12月至2019年1月工资为5500元，2019年3月至7月工资为6000元，7月6日另发放1000元奖金，2019年8月工资为5000元，2019年9月工资为5200元，2019年12月3日工资为6000元，2020年1月11日工资为6000元，2020年1月22日将工资全部结清，发放工资为15600元（两个月+18天工资）；2.陈俭星与润禾公司原法定代表人郑润的微信聊天记录第3页、4页、5页、12页划横线或画圈处的对话框，证明润禾公司于2020年1月22日在微信上单方面辞退陈俭星。证据3.陈俭星向解除劳动合同通知书、邮寄快递寄件回单、发票，证明陈俭星通知润禾公司解除劳动关系；证据4.榕劳人仲案字[2020]第416-1号、第416-2号裁决书、送达回证，证明本案已申请过劳动仲裁裁决的前置程序。证据5.陈俭星的社保缴交记录，证明润禾公司未依法为陈俭星缴纳社保；证据6.润禾公司法人变更材料，证明2020年1月22日作为被告法定代表人的郑润把陈俭星开除；证据7.邮件号1127477328578的寄送记录，证明润禾公司已经收到陈俭星的解除劳动关系通知书。 润禾公司未提交证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。润禾公司对陈俭星提供的7份证据真实性均无异议，本院予以采信。对当事人无异议的证据以及庭审笔录，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明，2018年11月8日，陈俭星入职润禾公司，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。在职期间，润禾公司未为陈俭星缴纳社保费。陈俭星在润禾公司处上班至2020年1月18日。2020年5月14日，陈俭星向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年5月14日，福州市劳动人事争议仲裁委员会分别作出榕劳人仲案字[2020]第416-1号、第416-2号裁决书，裁决润禾公司应在裁决书生效之日起7日内向陈俭星支付2019年5月14日至11月7日未签订书面劳动合同的另一倍工资33441.38元，驳回陈俭星的其他仲裁请求事项。2020年7月29日，陈俭星向润禾公司发出解除劳动合同关系通知书。2020年7月30日，润禾公司收到陈俭星发出的解除劳动合同关系通知书。 另查明，陈俭星2019年5月至7月及10月、11月实发工资为6000元/月，2019年8月实发工资为5000元，2019年9月实发工资为5200元。经计算，陈俭星自2018年5月14日至2019年11月7日止的工资为33441.38元。 本院认为，陈俭星与润禾公司之间虽未签订书面劳动合同书，但根据陈俭星提供其银行流水工资收入以及福州市劳动人事争议仲裁委员会查明的事实，可以认定双方于2018年11月8日建立事实劳动关系，并受法律保护。陈俭星与润禾公司之间的事实劳动关系自2018年11月8日起至2020年1月18日止已超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，自2019年11月8日起，双方视为签订无固定期限劳动合同。双方在建立劳动关系时未签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，润禾公司应向陈俭星支付自2018年12月9日至2019年11月8日止的二倍工资。陈俭星于2020年5月14日向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动仲裁调解法》规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。陈俭星诉请的自2018年12月至2019年5月13日止未签订书面劳动合同的二倍工资因超过诉讼时效而丧失胜诉权。陈俭星诉请的自2019年4月14日至2019年11月7日止未签订书面劳动合同的二倍工资未超过诉讼时效，本院予以支持。经本院计算，陈俭星自2019年4月14日至2019年11月7日止未签订书面劳动合同的二倍工资为33441.38元，本院予以支持，超过部分因超过诉讼时效而丧失胜诉权，本院不予支持。陈俭星未提有效供证据证明双方已解除劳动合同关系。陈俭星劳动于仲裁裁决书作出后的2020年7月29日向润禾公司发出解除劳动合同关系通知书通知润禾公司解除劳动关系，该劳动合同争议未经劳动争议仲裁的前置程序。陈俭星诉请润禾公司支付经济补偿金9000元及未提前一个月通知解除劳动关系的一个月工资6000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。润禾公司主张陈俭星诉请的未签订书面劳动合同二倍工资已超过诉讼时效的抗辩理由部分成立，部分不成立，对于成立的部分，本院予以采纳，不成立部分本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、福州润禾鞋业有限公司于本判决生效之日起十五日内向陈俭星支付未签订书面劳动合同二倍工资33441.38元； 二、驳回陈俭星其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元由福州润禾鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 郑贤杰 二〇二〇年十月十三日 法官助理 程丽娟 书 记 员 周心航 附： 本案适用主要条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。