广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初29952号原告：杨明伦，男，汉族，1975年9月9日出生，汉族，身份证地址贵州省绥阳县，委托诉讼代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。委托诉讼代理人：撒西，广东百高律师事务所律师。被告：广州市白云区凯璐鸥皮具厂，住所地广州市白云区均禾街清湖村二社工业区富贵路东侧四楼自编3号。法定代表人：洪严。被告：广州市俪哒嘉濠贸易有限公司，住所地广州市白云区云城街齐富二横路2-1号902房。法定代表人：洪严。上述两被告的共同委托诉讼代理人：杨卫，广东瀛真律师事务所律师。原告杨明伦与被告广州市白云区凯璐鸥皮具厂（以下简称凯璐鸥皮具厂）、广州市俪哒嘉濠贸易有限公司（以下简称俪哒嘉濠公司）劳动争议、人事争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨明伦及其委托诉讼代理人撒西、被告凯璐鸥皮具厂和俪哒嘉濠公司的共同委托诉讼代理人杨卫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨明伦提出如下诉讼请求：1．请求确认原告与被告凯璐鸥皮具厂2013年4月18日至2020年6月25日期间存在劳动关系；2．被告凯璐鸥皮具厂支付违法解除劳动关系的赔偿69125元，俪哒嘉濠公司承担连带责任。事实与理由：原告于2013年04月18日入职，岗位是仓库主管，入职后双方签订了书面劳动合同，但被告没有将合同给原告。被告亦未依法为原告缴纳社会保险费用，约定月工资标准6000元，工资发放形式为银行转账，离职前原告的平均工资为5075元。最后工作日是2020年6月25日，离职时间是2020年6月26日，离职原因为凯璐鸥皮具厂违法解雇。凯璐鸥皮具厂违法解除劳动关系，但仅支付了一个月的赔偿7000元，据《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定，凯璐鸥皮具厂应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。两被告系关联公司，俪哒嘉濠公司应当承担连带责任，理由如下：1.两被告的法定代表人都为洪严，且凯璐鸥皮具厂的实际经营地址为俪哒嘉濠公司的注册地址；2．两被告的实际负责人都为沈军，原告2018年至2020年的工资发放均由俪哒嘉濠公司的监事符春河转账。被告凯璐鸥皮具厂、俪哒嘉濠公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。原告是2015年3月9日入职被告凯璐鸥皮具厂，当日双方签署了劳动合同和入职登记表，所以在原告的诉求一里面的入职时间是不准确的。关于原告的诉求二违法解除劳动关系赔偿金，对于这个诉求我们也不同意。原告在2020年3月6日向被告凯璐鸥皮具厂书面提出要辞职，原因是要回家，属于个人原因，由于需要时间去寻找合适的人选来代替仓库主管的职位，被告凯璐鸥皮具厂在与原告沟通后对其辞职申请做出了暂缓离职的通知。在此后的几个月时间里面，原告离职心切多次要求公司领导尽快寻找合适的人选。直到2020年6月下旬，被告凯璐鸥皮具厂同意原告辞职，在2020年7月6日双方签订了解除劳动关系的协议书并口头达成协议，由被告凯璐鸥皮具厂补偿原告多两个月的工资，并向原告支付了7167元及通过第三人朱昌妙转账原告7000元，合计是14167元，被告没有对原告作出单方解除劳动关系的决定，双方属于协商一致解除劳动合同。另外，两被告是独立的民事主体，并不存在混同用工的情况，被告俪哒嘉濠公司与原告不存在劳动关系，原告要求被告俪哒嘉濠公司承担连带责任，缺乏法律依据，请求法院驳回原告全部诉讼请求。经审理查明：被告凯璐鸥皮具厂系于2013年3月28日注册成立的个人独资企业，登记的投资人为洪严，注册住所为广州市白云区均禾街清湖村二社工业区富贵路东侧四楼自编3号，核准的经营范围为皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业。杨明伦与凯璐鸥皮具厂、俪哒嘉濠公司就劳动关系存续期间、解除劳动关系原因等发生争议，于2020年8月4日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月4日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲不〔2020〕746号不予受理通知书。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。一、关于杨明伦的入职时间。原告主张其于2013年4月18日入职被告处工作，双方共签订了四次劳动合同，但被告没有把合同给原告，工作岗位是仓库主管，约定固定工资6000元，离职前十二个月的平均工资为5075元，每月15日发放上一月的工资，2013年至2017年的工资都是通过现金发放，2017年后是通过银行转账形式发放。原告对其上述主张，提交了QQ聊天记录、录音资料、银行流水、李伟星QQ页面及空间截图、微信照片截图及原告自己制作的工资发放表等证据证实。经质证，两被告认为原告提交的这些证据均无法证实原告是2013年入职的。被告主张原告是在2015年3月9日入职被告凯璐鸥皮具厂的，原告入职时填写了入职登记表，2015年3月9日双方签订了第一份劳动合同，约定合同期限从2015年3月2日起至2016年2月4日止，并约定了试用期2个月。后，双方又签订了两份劳动合同。原告离职前工作岗位是仓库管理员，离职前十二个月的平均工资为5075元。被告凯璐鸥皮具厂对其上述主张提交了《广州市白云区凯璐鸥皮具厂入职登记表》和三份劳动合同等证据证实，入职登记表记载“应聘者杨明伦，入职部门仓库，职位收发员，试用期限2个月，包吃包住，入职日期2015年3月2日，试用期工资2800元+500元每月”，三份劳动合同显示原告与被告凯璐鸥皮具厂于2015年3月9日双方签订了第一份劳动合同，约定合同期限从2015年3月2日起到2016年2月4日止，并约定了试用期从2015年3月2日起到2015年5月1日止。后，双方又签订了期限为2016年3月1日至2017年2月20日、2017年2月13日至2018年2月12日的劳动合同。上述入职表落款处有“杨明伦”的签字确认。经质证，原告对劳动合同三性予以确认，对入职登记表三性均不予确认，在庭审中法庭询问原告对于入职表、劳动合同落款处“杨明伦”的签名是否为原告本人签名时，原告回答“记不清楚了”。二、关于劳动关系解除的时间和原因。原告主张双方解除劳动关系的时间是2020年6月25日，原因是被告违法解除劳动关系。用人单位向劳动者最后一次支付工资的时间是2020年7月6日，支付的是2020年6月份的工资及补偿金7000元。原告为证实其上述主张提交了离职证明、银行流水、QQ聊天记录、录音资料及原告自己制作的工资发放表等证据证实。经质证，两被告认为原告提交的上述证据均不能证明被告存在违法解除劳动关系的事实，从原告提交的银行流水及工资发放表可以看出被告已支付了原告经济补偿金7000元。被告主张双方解除劳动关系的时间是2020年6月25日，原因是经原告提出辞职申请后双方协商一致解除劳动合同，双方签订了《解除劳动合同协议书》，被告凯璐鸥皮具厂于2020年7月6日支付了原告2020年6月的工资4953元及解除劳动合同经济补偿金7167元，另外还有7000元的经济补偿金是被告凯璐鸥皮具厂委托第三人朱昌妙转账给原告的，一共支付给原告14167元的经济补偿金，这也是双方协商一致的。被告凯璐鸥皮具厂对其上述主张提交了员工离职申请表、解除劳动合同协议书、支付证明单、QQ聊天记录、微信聊天记录等证据证实。经质证，原告确认离职申请表上确为其本人签名，原告确实有提出过离职，但是双方并没有就此达成一致意见，被告当时没有同意原告离职，原告也就没有离职了，因此双方不属于协商一致解除劳动关系；对于解除劳动合同协议书的真实性予以确认，但是关联性不予确认，当时被告已经违法解除原告的劳动关系之后，被告向原告提出说愿意给两个月赔偿金，原告基于这个情况下才同意在这份协议书上签字，但这并不代表双方就是协商一致解除劳动关系的；对支付证明单以及微信截图的真实性予以认可，但是对其证明目的不予认可，被告支付的该两笔款是支付给原告两个半月的工资，而不是经济补偿金；对QQ聊天记录的真实性予以认可，关联性不予认可。原告确实曾经提出过要离职，但是因为被告没有同意，所以双方没有就此达成一致意见，原告也就没有离职了。对微信聊天记录三性均不予认可。以上事实，有不予受理通知书、离职证明、银行流水、QQ聊天记录、录音资料、工资发放表、员工离职申请表、解除劳动合同协议书、支付证明单、QQ聊天记录、微信聊天记录、劳动合同、应聘入职登记表以及当事人陈述等证据证实。本院认为：杨明伦入职凯璐鸥皮具厂处，双方之间的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。对双方之间建立和存在劳动合同关系、平均工资为5075元、双方解除劳动关系的时间是2020年6月25日等事实均无异议，双方的争议焦点在于劳动者的入职时间及双方解除劳动关系的原因的认定。关于杨明伦的入职时间。原告主张其于2013年4月18日入职，但其提交的所有证据均未能证实该主张。被告凯璐鸥皮具厂主张原告是在2015年3月9日入职，并提供了劳动者的入职申请表、劳动合同等证据证实，原告对劳动合同的三性均予以认可，对入职申请表虽不予确认但却未能对该入职申请表上有“杨明伦”的签名作出合理的解释说明。对于双方争议的入职时间，被告凯璐鸥皮具厂作为用人单位已尽到了法律规定的举证义务，故本院对被告凯璐鸥皮具厂提交的入职申请表、劳动合同予以采信。根据入职申请表记载的入职时间“2015年3月2日”及第一份劳动合同约定的合同期限“从2015年3月2日起到2016年2月4日止”，本院依法认定原告入职被告凯璐鸥皮具厂的时间是2015年3月2日，故原告与被告凯璐鸥皮具厂双方劳动关系存续期间为2015年3月2日至2020年6月25日，约五年三个月。关于双方解除劳动关系的原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本案中，被告凯璐鸥皮具厂就涉讼劳动关系解除的时间和原因，提交了员工离职申请表、《解除劳动合同协议书》、解除劳动合同经济补偿金支付证明单等证据证实，上述三份证明上均有原告的签名确认，本院予以采信。从公平、诚信原则出发，原告与被告凯璐鸥皮具厂双方属于协商一致解除劳动关系。由此，被告凯璐鸥皮具厂依法仍应按原告的工作年限及月均工资标准5075元/月向原告支付经济补偿金，根据前述查明的情况，原告在被告凯璐鸥皮具厂处工作年限约为五年三个月，经核算，解除劳动关系经济补偿金为27912.5元（5075元×5.5个月）。由于被告凯璐鸥皮具厂已向原告支付了解除劳动关系经济补偿金14167元（7167元+7000元），被告凯璐鸥皮具厂尚需向原告支付解除劳动关系经济补偿金13745.5元。关于被告俪哒嘉濠公司是否需要承担连带责任问题。本院认为，与原告签订劳动合同的是被告凯璐鸥皮具厂，解除劳动合同协议书及原告的离职证明上均是被告凯璐鸥皮具厂的签章。原告未提交任何证据证实其与被告俪哒嘉濠公司存在劳动关系，原告以被告凯璐鸥皮具厂与被告俪哒嘉濠公司之间存在人格混同及混同用工为由要求被告俪哒嘉濠公司连带承担涉案赔偿责任，无事实与法律依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：—、确认杨明伦与广州市白云区凯璐鸥皮具厂在2015年3月2日至2020年6月25日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广州市白云区凯璐鸥皮具厂支付杨明伦解除劳动关系经济补偿金13745.5元；三、驳回杨明伦的其他诉讼请求。本案受理费10元，由广州市白云区凯璐鸥皮具厂负担（于本判决生效之日起三日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  崔仙玲二〇二〇年十月二十七日书记员  张诗婷