广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0605民初23976号原告：佛山可乐客门窗系统有限公司，住所地广东省佛山市南海区******梁边工业区(土名"南便基"一区一路三号，统一社会信用代码91440605MA4W1GF917。法定代表人：郭某1。委托诉讼代理人：黄驰，男，系该公司工作人员。被告：蔡晓东，男，1987年10月10日出生，汉族，住湖南省汝城县******岭足下组，公民身份号码431************111。上列原告佛山可乐客门窗系统有限公司与被告蔡晓东劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，于同年10月12日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄驰，被告蔡晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付：（1）工资3587元；（2）因未签订劳动合同的二倍工资差额12000元；（3）经济补偿3000元。原告提出反仲裁请求，请求裁决申请人赔偿珍珠棉材料款9106.52元及丢失重要文案资料损失1000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]2865号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人在2020年3月5日至2020年4月28日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人二倍工资差额3600元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿3000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求；五、驳回被申请人的所有仲裁请求。上述仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无需支付被告二倍工资差额3600元、经济补偿金3000元；（2）被告赔偿原告珍珠棉材料款9106.52元及丢失公司重要文案资料赔偿1000元。4.被告的工作情况。被告在原告处工作，最后正常工作日为2020年4月28日。5.被告的工资情况。被告2020年3月、4月的工资分别为3319元、2230元。6.原告提交被告的《入职申请表》。“期望薪资”：6K-7K；“入职时间”：2020年3月5日；“职务”：平面设计/网络营销；“试用期”：两个月；“试用期工资”：4000元+500元考核工资。7.诉讼中，原告陈述被告的入职时间为2020年3月5日。8.解除劳动关系情况。2020年4月29日，原告出具《员工辞退通知书》。因被告在试用期：1.工作出现较大失误（珍珠棉设计出现低级错误）;2.工作业绩未能达到前期效果，工作成效较低;3.门窗行业知识及涉及专业知识未能达标。决定终止被告试用，做出劝退处理。…即日离职。9.被告提交其与原告采购郭某1的微信聊天记录。2020年3月10日，郭某1：上次那个图还要帮我再改下日期，改成今天的。蔡晓东：（发送图片）这样可以不。郭某1：可以。同年3月12日，蔡晓东：（发送图片）郭经理，这样子可以吗？郭某1：豪舍的标都没有了？蔡晓东：那个太丑了，建议去掉。…郭某1：他是一个标签来的，去掉就没那回事了。同年4月24日，蔡晓东：（发送PDF文件）郭经理，这是改好了的。郭某1：好的。10.诉讼中，原告陈述：（1）从2020年4月起，原告将原有的包装材料珍珠棉进行更换升级。更换升级后的珍珠棉上面增加了原告的产品推广电话。被告作为平面设计主管，全面负责珍珠棉的设计工作。但是，被告在设计过程中，因严重不负责任，将原告的全国客户电话4008设计成为400，遗漏了一个8字，导致这批价值9106.52元的珍珠棉无法使用。被告就职时使用的公司电脑出现故障，未向原告申请维修，更未经得原告允许，私自重装电脑系统，造成原告多年来积累的重要文案资料丢失无法恢复，该行为属于侵害公司财产行为。（2）被告设计好产品包装后发给采购郭某1外发加工。被告设计好平面图形或文件后就已定稿，郭某1并不会对被告发给他的文件进行审核。本案中，双方举证如下：原告提交如下证据：1.原告营业执照、被告身份证；2.入职申请；3.3-4月出勤工资计算、4月份考勤表、考勤表截图；4.公司规章制度、与财务陈辉辉的聊天记录、门窗热线电话照片、4月份对账单、送货单、现场照片；5.仲裁裁决书、送达回证、劳动争议反申请书。被告提交如下证据：1.与秋落无痕茂名覃的聊天记录、与伟的聊天记录、与石榴KLK黄总的聊天记录、与*陈辉辉的聊天记录、与佛山兆禧门窗-王的聊天记录；2.4月考勤表、员工辞退通知书、罚款明细、账户明细查询结果、农行短信；3.与郭某1的聊天记录、包装照片；4.关于4月份工作失责处罚的通知及附件。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系存续期间的问题。双方均确认被告的入职时间为2020年3月5日，且被告的最后正常工作日为2020年4月28日，故本院确认原、被告之间于2019年3月5日至2020年4月28日期间存在劳动关系。本院在本案中已对双方劳动关系存续期间作出认定，但被告在仲裁时并未就此提起仲裁请求，故本院无需在判决中作出处理。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。本案中，《入职申请表》并未就劳动期限、工作内容、劳动保护和条件等劳动合同的必备条款达成一致意见，欠缺基本的劳动合同内容。故该《入职申请表》不具备劳动合同的性质，不能视为双方已签订书面劳动合同。原告主张《入职申请表》应视为双方已签订劳动合同，没有依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应支付未签劳动合同的二倍工资差额予被告。被告仲裁请求原告支付2020年3月至同年4月28日工资差额3587元，仲裁裁决不予支持，被告并未就此起诉，视为被告服裁，原告并未拖欠被告2020年3月、4月工资。诉讼中，双方对被告2020年4月的工资为2230元均无异议，本院予以确认。被告于2020年3月5日入职，故原告应支付2020年4月5日至同年4月28日未签劳动合同的二倍工资差额1784元（2230元÷30天×24天）予被告。关于赔偿金的问题。根据《员工辞退通知书》，本案中系原告提出解除劳动合同，解除理由为被告工作出现失误造成原告重大损失、工作业绩未达标、门窗行业知识及涉及专业知识未能达标。故原告是否需要支付解除劳动合同的经济补偿金应审查上述理由是否成立。本院认为，上述理由不成立，分析如下：一、对原告主张被告工作出现失误造成原告重大损失。原告对被告与郭某1的微信聊天记录无异议，本院对该证据的真实性予以采信。根据微信聊天记录及原告确认产品外包装生产的流程，被告在进行产品外包装设计时与原告采购郭某1进行沟通，郭某1就外包装设计提修改意见，被告再根据郭某1的意见进行修改。修改后的文件或图片要发送给郭某1，郭某1经审核发表最终意见后再由郭某1发至外包装生产厂家进行生产。故原告主张的产品外包装上原告联系方式的印刷错误不能仅归责于被告，原告以此为由辞退被告，依据不足。二、对工作业绩未达标、门窗行业知识及涉及专业知识未能达标。原告未能提交证据证明，由原告自行承担举证不能的法律后果。综上，原告的解除理由不成立，原告属违法解除劳动合同。对被告的工资标准，同上认定，被告离职前的月平均工资为2774.50元[（3319元+2230元）÷2]，被告在原告处工作不足6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应支付违法解除劳动合同的赔偿金2774.50元（2774.50元×0.5月×2）予被告。关于原告主张被告赔偿珍珠棉材料款9106.52元。同上认定，外包装材料的印刷错误不应仅归责于被告，故原告的主张，依据不足，本院不予支持。关于丢失公司重要文案资料赔偿1000元的问题。被告虽确认重装其工作电脑，但原告未能提供证据证明其因此丢失重要文件且造成损失，故原告主张被告赔偿1000元，没有依据，本院不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山可乐客门窗系统有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年4月5日至同年4月28日未签劳动合同的二倍工资差额1784元予蔡晓东；二、佛山可乐客门窗系统有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动合同的赔偿金2774.50元予蔡晓东；三、驳回佛山可乐客门窗系统有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇二〇年十月十六日书记员  袁筱婷