浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初8102号 原告：毛鹏飞，男，1980年9月2日出生，汉族，住重庆市忠县。 委托诉讼代理人（特别授权）：万有政、侯翠兰，重庆市忠县忠州法律服务所法律工作者。 被告：浙江金昌物业服务有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥国贸中心******，统一社会信用代码91330621720096282Y。 法定代表人：陈来森。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘伟春、狄玲玲。 ？原告毛鹏飞与浙江金昌物业服务有限公司（以下简称金昌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月11日公开开庭进行了审理。原告毛鹏飞的委托诉讼代理人万有政，被告金昌公司的委托诉讼代理人刘伟春、狄玲玲，证人骆某、盛某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告毛鹏飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告补交2005年2月至2011年12月、2012年5月至2012年12月的社会保险。2.判令被告支付2020年5月份剩余工资5346.86元(6500元-1153.14元)及未足额支付劳动工资的经济补偿金1336.7元（5346.86元×25%）。3.判令被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金97,500元（6500元/月×15月）。4.判令被告支付赔偿金197,673.40元[（(1336.7元+97,500元)×2]。事实与理由：原告毛鹏飞于2005年2月受聘进入被告处工作，工作岗位为物业管理。在原告多次沟通下，被告于2012年1月开始为原告缴纳了社会保险。2012年5月至2012年12月，被告又无故停止为原告缴纳社会保险。在原告多次要求下，被告管理人员口头答应原告“到时为原告补足15年的社会保险”。事实上，被告一直未为原告补足15年的社会保险，导致双方矛盾。2020年6月16日，被告在向原告发放2020年5月份劳动工资时，克扣原告的工资5346.86元，无奈之下，原告要求终止双方的劳动合同。原告向柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未受理。为维护原告的合法权益，现提起诉讼。 被告金昌公司辩称，1.原告入职被告处，从事管理员工作岗位。2.2020年5月份原告存在严重违反公司规章制度情形，5月11日-5月15日、5月18日-5月22日、5月25日-29日原告没有来公司上班，却有相应的打卡记录，原告违反公司规章制度，所以被告在该月度内仅支付了原告基本工资。3.主张补缴社会保险事项应属于社会保险管理部门管辖。4.被告从未向原告提出解除劳动合同，由于原告存在严重违反公司规章制度情形且7月22日至7月31日期间没有来公司上班，被告于2020年7月30日通过EMS向原告发函，说明保留追究其法律责任的权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁申请书、收案回执、社保个人基本信息及历年参保证明、工资明细、岗位证书、劳动合同及考勤记录，被告提交的通知、快递单、考勤管理制度规定、证人骆某证言、盛某证言，本院经审核对上述证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告自2005年2月入职被告公司，从事物业管理员工作。工资按月发放，当月工资次月15日左右发放。2005年2月至2011年12月被告未为原告缴纳养老保险，2012年1月至2020年5月被告为原告缴纳了养老保险，但其中2012年5月至2012年12月未缴纳。2020年7月22日，原告以被告未足额发放2020年5月工资以及未为原告补交2005年至2012年的养老保险为由，向被告管理人员提出解除劳动合同。2020年7月9日，原告就本案诉请事项向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委收案后五日内未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院，酿成纠纷。 本院认为,原、被告之间存在劳动关系,双方均无异议,本院予以确认。关于双方的劳动关系存续时间,根据原告提供的银行流水账单，被告自2005年2月开始为原告发放工资，本院据此确认原告入职时间为2005年2月。原告于2020年7月22日向被告管理人员发送短信，明确表示“从今天开始就不上班了”，且原告未提供证据证明2020年7月22日后继续在公司上班，本院据此确认原告于2020年7月22日离职。原、被告劳动关系的存续时间认定为2005年2月至2020年7月22日 关于被告是否拖欠原告2020年5月工资5346.86元。根据证人骆某、盛某证言，原告2020年5月有部分时间没有上班，却有相应的打卡记录，原告违反公司规章制度。两证人作为被告的管理人员，知道原告的工作情况，其证言具有较强证明力，本院予以采信。被告根据公司的规章制度，扣发原告的相应工资，属用人单位的管理权范围，未违反法律规定，本院予以认可，对于原告主张的被告欠发2020年5月工资的事实本院不予认定。 关于支付经济补偿金，原告以被告未及时足额支付劳动报酬以及未缴纳养老保险为由解除劳动合同，首先，关于被告有否未及时足额支付劳动报酬，如上所述，原告该项理由并不成立。其次，关于未缴纳养老保险一节，经查，根据原告的养老保险历年参保证明，被告自2005年2月至2011年12月以及2012年5月至2012年12月确未为原告缴纳养老保险，且无正当理由，原告以此为由提出解除劳动合同有权要求被告支付经济补偿金。经济补偿金按照原告离职前12个月的月平均工资5273元计算15个月，经计算被告应支付的经济补偿金为79,095元（5273元/月×15个月）。 关于支付赔偿金，根据原告提交的短信，原告是主动提出离职，而非被告违法解除劳动合同，原告主张赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告补交社会保险的请求，不属于人民法院受理的范围，原告应当向社会保险管理部门主张，本院依法不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》?第七条、第三十八条第三项、第四十六条第一项、?第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、被告浙江金昌物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛鹏飞经济补偿金79,095元； 二、驳回原告毛鹏飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告毛鹏飞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审 判 员 周国鑫 二〇二〇年十月二十九日 法官助理 池卫卫 书 记 员 钱 芸 附相关法律条文： ????????《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ??第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。