河北省秦皇岛北戴河新区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0392民初589号 原告：河北博清环境工程有限公司，住所地秦皇岛北戴河新区金海南路**楼高新区办公楼**。 法定代表人：温长胜，执行董事。 委托诉讼代理人：闫丽梅，女，1990年9月16日生，汉族。 委托诉讼代理人：陈莹，女，1986年10月23日生，汉族，现住秦皇岛市海港区，公司员工。 被告：田庆来，男，1965年11月4日生，汉族，现住唐山市路**。 委托诉讼代理人：马志红，女，1971年6月22日生，汉族，现住唐山市路**，田庆来妻子。 原告河北博清环境工程有限公司（以下简称博清公司）与被告田庆来劳动争议一案，本院于2020年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博清公司的委托诉讼代理人闫丽梅、陈莹，被告田庆来的委托诉讼代理人马志红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 博清公司向本院提出诉讼请求：1.撤销秦皇岛北戴河新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的秦北新劳人仲裁字【2020】002号裁决书，原告给被告支付2019年3-6月24日工资80400元，没有事实依据；2.判定被告赔偿原告损失64.4万元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年4月9日，原告河北博清环境工程有限公司（下简称博清公司）与被告田庆来签署劳动合同，约定田庆来担任公司总工程师一职，主持公司全部技术工作，属于公司高管。田庆来在博清公司工作期间，在明知公司在建项目常州旭阳造粒供货及安装合同和江西迪尔塔内件供货及安装合同的供货方未履行完供货、安装义务并且材料质量严重不达标的情况下，违反公司规章制度以及相关法律、法规的规定，擅自为上述两项合同供货商签署《工程完工验收单》，导致博清公司无法就上述合同履行瑕疵向供货商索赔，经过秦皇岛市海港区人民法院裁决，田庆来的行为对博清公司造成直接经济损失约148万元。田庆来在履行职务期间故意实施损害博清公司的行为，并造成博清公司经济损失，应向博清公司承担赔偿责任。根据博清公司《奖惩制度》条第7款“员工人为造成经济损失者，责任人除按以上规定承担相应负责任外，按实际损失情况赔偿公司损失，赔偿不低于公司经济损失的30%”，田庆来应向博清公司赔偿经济损失64.4万元。被告在原告公司的基本工资为2000元，劳动合同约定的工资20100元/月包括基本工资、岗位工资及浮动土资。浮动工资含：绩效工资、加班工资、全勤奖等。按照20100元/月计算被告2019年3月至6月24日工资报酬为80400元，没有事实依据。 田庆来辩称，一、博清公司支付拖欠的工资。理据如下：2017年4月9日，答辩人与博清公司签订劳动合同，合同第七条规定:经双方协商同意，乙方的劳动报酬为:月工资贰万零壹佰元整（20100元)；第八条规定：乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方应按乙方付出劳动及取得劳动成果支付劳动报酬。甲方每月20日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。但此约定只执行到2019年2月，3-6月的工资一直没有兑现，直至田庆来2019年6月离职。依据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。再有《工资支付暂行规定》第三条，对工资有明确界定:工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式给劳动者的工资报酬；第五条，工资应当以法定货币支付。博清公司的行为违背了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定和双方的《劳动合同》的约定。请求判令博清公司履行合同，支付拖欠田庆来的工资80400元整(捌万零肆佰元整)。二、向答辩人支付经济补偿金。理据如下：由于2019年起一直拖欠工资，2月份的工资是在6月5日到账。造成田庆来生活困难，万般无奈之下，不得己向公司提出“以个人原因”离职的请求。故请求法庭依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款第2项、第46条第1项及第47条第1款之规定支持答辩人索要经济补偿金的要求。田庆来自2017年4月9日入职，至2019年6月离职。共计在博清公司工作2年零2月，应当支付经济补偿50250元(伍万零贰佰伍拾元整)故博清公司应支付给田庆来经济补偿50250元(伍万零贰佰伍拾元整)。三、针对原告提出的，“经过秦皇岛市海港区人民法院裁决田庆来的行为，对博清公司造成直接损失约148万元”的说法，没有事实依据。并提醒原告，要注意自己的言语措辞，要对自己的言行负责；再有本次开庭主要是审理劳动纠纷，与原告所主张的赔偿损失属于两个不同的法律关系。不是本案的审理范围。 原告提供了以下证据：证1、劳动合同书，证明原被告存在劳动合同关系。证2、与供应商往来函件、验货单、检测报告、合同技术协议等，证明被告在明知旭阳、迪尔公司未履行供货义务，供货不达标且我公司在与其磋商谈判过程中仍然故意擅自签署验收单。证3、被告签字的两项验收单，证明被告签字的验收单为供货商起诉我公司的主要证据。证4、海港区法院裁判文书2份，证明被告签字的验收单给我公司造成经济损失148万元。证5、公司的奖惩制度及被告培训记录，证明被告知悉并接受公司各项规章制度，包含奖惩制度，作为赔偿我公司经济损失的计算依据。 被告的质证意见为：对证1真实性认可，无异议。对证2、3、4、5，都与本案没有关联，不是在本庭的审理范围。 被告提供了以下证据：证1、劳动合同书，离职证明。证2、仲裁裁决书。证3、银行流水。证明2019年3-6月没有给我们开工资。 原告的质证意见：对证1合同没有异议，离职证明没有异议。对证2裁决书没有异议。对证3银行流水真实性认可，证明工资是20100元我们认可，认可2019年3-6没开工资。 综合分析以上证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下：2017年4月19日，博清公司与田庆来签订劳动合同，田庆来到博清公司工作，任总工程师，月工资20100元，期限至2020年4月19日。合同履行过程中，博清公司以“田庆来在履行职务期间故意实施损害博清公司的行为，造成博清公司经济损失”为由，停发2019年3-6月工资，合计80400元。2019年6月24日，田庆来提出离职，双方解除劳动关系。 2020年2月15日，田庆来向秦皇岛北戴河新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求博清公司支付拖欠的工资80400元，支付经济补偿金40000元。博清公司抗辩认为，田庆来工作严重失职给博清公司造成重大经济损失，根据公司规章制度，公司有权采取扣除、停发工资的方式弥补损失。田庆来离职原因是个人单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金。2020年6月10日，秦皇岛北戴河新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦北新劳人仲裁字﹝2020﹞002号仲裁裁决，一、博清公司自裁决书生效之日起15日内向田庆来支付2019年3-6月工资合计80400元。田庆来的其他仲裁请求不予支持。博清公司不服，诉来本院。 本院认为，原告履行了劳动合同约定的义务，有权获得工资报酬，支付工资是用人单位的法定义务，博清公司应当按照劳动合同约定支付工资；博清公司停发田庆来的工资没有法律依据，其提供的证据不足以证明其停发工资合法合约，本院对博清公司此项诉讼请求不予支持。博清公司认为田庆来严重失职给公司造成损失可另行处理，本案中不能一并处理。田庆来请求博清公司支付经济补偿金已经被仲裁裁决驳回，田庆来对此并没有提出异议，没有提起诉讼；本案是博清公司不服仲裁提起的诉讼，故本院对田庆来抗辩意见中请求支付经济补偿金不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、驳回河北博清环境工程有限公司的诉讼请求。 二、河北博清环境工程有限公司于本判决生效后15日内支付给田庆来2019年3-6月工资合计80400元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由河北博清环境工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员  刘振会 二〇二〇年十月二十九日 书记员  赵晶晶