文书内容湖南省衡东县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0424民初1707号原告：衡阳华亚玻璃制品有限公司。法定代表人：谈宇宏。委托代理人：陈钟，湖南楚云律师事务所律师。被告：李兰兰，女，1989年7月17日出生，汉族，住衡东县。原告衡阳华亚玻璃制品有限公司与被告李兰兰劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告衡阳华亚玻璃制品有限公司的委托代理人陈钟，被告李兰兰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告衡阳华亚玻璃制品有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付经济补偿金16556元：2、判令原告不向被告支付产假及哺乳期工资22764.5元：3、判令原告不向被告支付工伤待遇差额16502.5元；4、判令原告不向被告支付年休假工资5709元；5、判令原告不向被告支付2017年6月份工资。被告李兰兰辩称：请求法院支持仲裁裁决。经审理查明：被告李兰兰与原告衡阳华亚玻璃制品有限公司订立书面劳动合同，于2016年2月19日入职原告衡阳华亚玻璃制品有限公司从事会计、出纳工作，合同续签到2020年2月20日止。2017年6月22日被告李兰兰受工伤(9级伤残)，受伤后住院治疗、休假至2017年12月底回原告处上班。2019年7月1日被告向原告申请产假60天获批,2019年7月2日-8月31日被告休产假,2019年7月4日生产(单胞胎).2019年8月31日被告又向原告申请产假91天，原告没有批准，被告也没有再上班。原告发放被告工资至2019年6月30日后停发。2019年12月16日被告向衡东县劳动人事争议仲裁委员会请求解除与原告的劳动合同关系。原告从2016年8月起为被告缴纳了工伤保险费缴费至2020年6月，被告受工伤前2016年8月-2017年4的月缴费基数为2800元,2017年5月的缴费基数为3749元，平均月缴费基数为2894.9元，低于被告当时实领工资，属未足额缴纳工伤保险费。被告李兰兰工伤受伤前12个月平均工资3555元/月。本次诉讼前，李兰兰向衡东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求衡阳华亚玻璃制品有限公司：“1、解除双方劳动关系；2、责令被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金、违法解除劳动合同经济赔偿金、补发工资、补发加班费、补发年体假工资、工伤后续治疗费、工伤停工留薪期工资、工伤赔偿补差共计244918元；3、责令被申请人为申请人申报工伤伤残待遇(一次性工伤医疗补助金、工伤基金已经支付了一次性伤残补助金)47600元或由被申请人自行支付该笔费用；4、责令被申请人为申请人补缴从2016年2月至2018年1月期间的社会保险(包括养老保险、医疗保险等)以及从入职以来的医疗保险。”2020年7月28日，衡东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字[2019]53号仲裁裁决书裁决：“1、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金28440元(3555元/月×8个月)；2、被申请人支付申请人经济补偿全1656元(4139元/月×4个月)；3、被申请人支付申请人产假及哺乳期工资22764.5元(4139元/月×5.5个月)；4、被申请人支付申请人2017年6月工资3555元(3555月×1个月)；5、被申请人支付申请人工伤待遇损失差额16502.5((3555-2894.9)元/月×25个月)；6、被申请人支付申请人未休年休假工资5709元(4139÷21.75天×5天×3×2);以上合计人民币玖万叁仟伍佰贰拾柒元整(￥93527元)此款项在本裁决书生效后十天内支付；7、驳回申请人其它仲裁请求”。上述事实有原、被告方提交的劳动合同、东劳人仲字[2019]53号仲裁裁决书，工资表及银行流水、工伤认定、劳动能力鉴定支付凭证等予以证实，并经庭审质证，足以认定。对于双方争议的问题，本院作如下分析：一、解除劳动合同的问题。原告认为是被告提出解除劳动合同的，有原告的仲裁申请为证，且被告后面一直没有提出异议。被告认为是原告提出来的，原告有辞退口头表示且不发工资。本院审查认为，根据被告提出的仲裁申请第一条即解除双方劳动关系，且并未发现原告有解除劳动合同的书面证据，故应认定为被告申请解除劳动合同。二、关于经济补偿金计算标准问题。原告认为经济补偿金中工资标准应按3350元/月计算，被告认为应按仲裁裁决中的4139元/月计算。本院审查认为，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告于2019年12月16日提出解除劳动合同关系，根据原告提供的2019年工资统计表及被告提供的银行流水确定计算标准为（42624+4693）/12＝3943元。三、关于工伤待遇损失差额计算月份的问题原告认为仲裁裁决在计算工伤待遇差额时至少多计算了8个月，被告认为应按裁决书计算，本院审查认为，仲裁裁决计算被告工伤待遇损失差额时计算了25个月，即根据《工伤保险条例》及被告李兰兰九级工伤的情况计算了一次伤残补助金9个月，一次工伤医疗补助金8个月，一次性伤残就业补助金8个月，共计25个月，但一次性伤残就业补助金应由原告承担，即东劳人仲字[2019]53号仲裁裁决书第1项单独对该项进行了裁决，第5项又计算其差额，属重复计算，故应予以扣除，即该项应为(3555-2894.9)元/月×17个月)＝11222元。本院认为，女职工生育享有休假的权利，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定，被告李兰兰依法享有158天产假，被告第二次申请休假91天并无不当，原告不批准属于违法。被告正常产假期间，原告衡阳华亚玻璃制品有限公司应按规定发放工资，而原告自2019年7月起停发被告工资，2019年12月16日被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，申请解除劳动合同应予以支持，原告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定根据被告工作年限支付经济补偿金，即支付3943元/月×4月＝15772元；同时应补发被告产假及哺乳期工资3943元/月×5.5月＝21687元。被告在原告处因工受伤，原告应依法承担工伤赔偿责任。原告为被告缴纳了工伤保险，原告应当积极为被告办理好工伤保险赔偿事宜。虽本次工伤由第三人造成，但根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定一次性伤残就业补助金应由原告承担，即承担3555元/月×8个月＝28440元。关于工伤待遇损失差额，根据前述分析有8个月属重复计算，实际差额为(3555-2894.9)元/月×17个月)＝11222元。2017年6月份工资被告认可已实际发放，故原仲裁裁决该项事实认定错误，不应重复发放。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，工作满一年后被告每年可带薪享受5天年休假，因原告均未安排被告休年休假，除已支付的被告正常工资外，原告还应按二倍支付被告年休假期间的工资，即(3555元/月÷21.75天)×5天×2×2+(3943元/月÷21.75天)×5天×1×2=5082元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、原告衡阳华亚玻璃制品有限公司支付被告李兰兰一次性伤残就业补助金28440元；二、原告衡阳华亚玻璃制品有限公司支付被告李兰兰经济补偿金15772元；三、原告衡阳华亚玻璃制品有限公司支付被告李兰兰产假及哺乳期工资21687元；四、原告衡阳华亚玻璃制品有限公司支付被告李兰兰工伤待遇损失差额11222元；五、、原告衡阳华亚玻璃制品有限公司支付被告李兰兰未休年休假工资5082元;六、驳回原告衡阳华亚玻璃制品有限公司其他诉讼请求。以上第一项至第五项合计82203元，限在本判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  许文韬二〇二〇年十月二十八日书记员  向 颖            校对责任人：许文韬             打印责任人：向颖