吉林省长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0191民初1534号 原告：齐照东，男，1977年3月26日出生，满族，长春长陵汽油机有限公司员工，现住址长春市二道区。 被告：吉林省盛海股权投资基金管理有限公司，所在地：长春经济技术开发区，被告现在上述地址不存在。 法定代表人：刘东辉，该公司董事长。 原告齐照东与被告吉林省盛海股权投资基金管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告齐照东到庭参加诉讼，被告未到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。 齐照东向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间劳动关系。2、判令被告支付原告2018年4月至11月份工资合计24,563.67元。3、判令被告支付11个月未签订书面劳动合同的双倍工资54,000元。4、判令被告为原告缴纳社会保险及医疗保险。5、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金10,000元。事实和理由：原告于2017年5月22日入职被告单位，担任培训讲师工作，工资5000元／月，试用期为2个月，试用期工资为4000元／月。双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社保及医保等费用。自2018年4月起，被告开始拖欠原告工资，共计24,563.67元。为此，原告认为，被告的行为侵犯了原告的合法权益，现提出诉讼请求，请依法保护。 吉林省盛海股权投资基金管理有限公司未到庭，亦未答辩。 原告对其主张举证如下： 1、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证各一份，用以证明诉前申请劳动仲裁。 2、盛海基金员工信息登记表、吉林省盛海股份投资基金管理有限公司员工保密和竞业禁止协议各一份，用以证明原告在2017年5月22日进入被告公司，任职培训讲师，试用期2个月，工资每月4000元，转正之后每月5000元。 3、（2018）吉0102民初4547号案件被告出示的答辩状1份，用以证明被告承认双方存在劳动关系。 4、民生银行个人工资卡的流水账单共计3页，用以证明被告每月15日左右给原告发放工资，从2018年4月开始因为被告公司资金紧张到2018年7月每月只向原告支付1000元，其余的4000元没有支付，从2018年8月到2018年11月9日，公司一分钱都没有支付给原告。 5、（2018）吉0102民初4547号民事判决书1份，在倒数第二段强调原、被告双方是有劳动关系的，在第三页上数第二自然段南关区法院也判定被告和乙木经贸有限公司有部分工资没向原告支付 经审理查明，原告于2017年5月22日进入被告单位担任培训讲师工作月工资5000元,试用期为2个月，试用期工资为4000元／月。但被告从原告入职时起未与原告签订书面劳动合同。2017年10月起，被告未依法为原告缴纳社会保险费。2017年10月8日，被告指派原告到吉林省乙木经贸有限公司做筹备工作，并兼职被告的培训讲师工作，被告承诺每月以固定费用1000元作为讲师费，被告指派原告到乙木公司做筹备工作期间，被告并未与原告解除或终止劳动合同。原告称被告拖欠工资具体为4月份拖欠3816.09元，5月份拖欠3816.09元，6月份拖欠2816.55元，7月份拖欠3827.59元，8月份拖欠3448.28元，9月拖欠2528.74元，10月拖欠3022.98元，11月拖欠1287.35元，共计拖欠24,563.67元工资未付，原告于2018年11月9日离开被告公司。 2019年11月28日,原告制作劳动争议仲裁申请书，向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求：1、确认解除申请人（原告）与被申请人（被告）之间劳动关系,2、裁定被申请人支付申请人2018年4月至11月份工资合计24,563.67元,3、裁定被申请人支付11个月未签订书面劳动合同的双倍工资54,000元,4、裁定被申请人为申请人缴纳社会保险及医疗保险。5、裁定被申请人支付解除劳动关系经济补偿金10000元。吉林省劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月28日作出吉劳人仲（2019）474号仲裁裁决，裁决如下：申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。原告不服该仲裁裁决诉至法院。 本院认为，一、关于原告主张解除与被告劳动合同关系的诉请，是否应予保护的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，本案被告长期拖欠原告工资及未按月缴纳社会保险费的情形下，原告有权主张解除与被告之间劳动合同关系，原告此项诉求合法，证据充分，应予支持。 二、关于原告主张被告支付2018年4月至2018年11月工资合计24,563.67元诉求，因证据充分，应予支持。 三、关于原告主张未签订书面劳动合同的11个月双倍工资54,000元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，2017年5月22日，原、被告建立了劳动关系，试用期为2个月，试用期工资为4000元／月。每月工资5000元。双方未签订劳动合同，原告主张的11个月的双倍工资54,000元的诉求合理，应予支持。 四、关于原告主张被告为原告缴纳社会保险及医疗保险的问题，因原告此项主张不属于法院受案范围，故对原告此项主张不予审理。 五、关于原告主张解除劳动合同关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与被告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，被告应当向原告支付经济补偿金……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因原告月平均工资为4356.36元（即5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+4816.09元+4816.09元+3816.55元+4827.59元+3448.28元+2528.74元+3022.98元/12个月），原告在被告处工作的时间为2017年5月22日至2018年11月9日，共计1年零5个半月，被告应当向原告支付1.5个月的经济补偿金，即6534.54元（4356.36元×1.5个月）。原告此项诉求合法，证据充分，应予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告齐照东与被告吉林省盛海股权投资基金管理有限公司于2018年11月9日解除劳动关系。 二、被告吉林省盛海股权投资基金管理有限公司于本判决生效后立即给付原告齐照东2018年4月至2018年11月期间的工资款合计人民币24,563.67元。 三、被告吉林省盛海股权投资基金管理有限公司于本判决生效后立即给付原告齐照东未签订书面劳动合同的二倍工资54,000元。 四、被告吉林省盛海股权投资基金管理有限公司于本判决生效后立即给付原告齐照东经济补偿金6534.54元。 五、驳回原告齐照东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由吉林省盛海股权投资基金管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审 判 长  胡忠宇 人民陪审员  金 玲 人民陪审员  肖英杰 二〇二〇年十月二十八日 书 记 员  赵世超