内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2020）内02民终2470号上诉人（原审原告）：包头市星速运输有限责任公司。法定代表人：张佳琦。委托诉讼代理人：郭敏，内蒙古辰星律师事务所律师。委托诉讼代理人：李娜，内蒙古辰星律师事务所律师。上诉人（原审被告）：翟瑞峰，男，1989年9月29日出生，住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：高世婷（系被告翟瑞峰之妻），住内蒙古自治区包头市。上诉人包头市星速运输有限责任公司因与上诉人翟瑞峰劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2020）内0291民初520号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。包头市星速运输有限责任公司上诉请求：1.请求二审法院依法撤销内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院(2020)内0291民初520号民事判决书的内容，发回重审或改判支持上诉人的诉讼请求。2.一、二审诉讼费用由翟瑞峰承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，上诉人与翟瑞峰之间并不形成劳动关系，双方系临时劳务雇佣关系。2018年4月30日，翟瑞峰至上诉人处应聘美团骑手职务，应聘时上诉人已向翟瑞峰明确释明工作性质即各骑手从美团外卖平台处根据自身状态自愿接收订单，接收订单后依据美团公司规则于限定时间内向客户送货。翟瑞峰知晓上述情况后，双方签订了“临时劳务性质”的《合同书》。该份合同中，不仅明确翟瑞峰的工作内容系在接到平台发送配送信息后，自愿选择是否配送,还说明了服务费结算依据为“每月以送单数量及客户评价为服务费结算依据”。上诉人并不对翟瑞峰的工作时间及接单数量进行要求（无劳动管理行为），也未向所有骑手设立奖金制度等劳动规章制度。上诉人系美团公司在包头地区的加盟商，美团公司为了方便管理这才由上诉人负责聘用包头地区的临时骑手。因为骑手的流动性大、门槛较低且自主揽件的工作性质，所以不可能存在稳定的人事隶属关系，也无法做到员工管理，美团所有加盟商与骑手签订的合同均系统一的、短期限的临时雇佣劳务合同，故双方并非劳动关系。二、一审法院适用法律错误，一审判决结果导致翟瑞峰得到重复赔偿。翟瑞峰于2018年6月30日发生交通事故后，案外人王某已向翟瑞峰足额赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”之规定，在翟瑞峰损害结果已填平的情况下，其不可再次就同一事实主张赔偿，不可以此获利。本案不符合可同时主张侵权和工伤待遇的适用条件。《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》规定“即根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”。但该案中受伤人员职务系“新疆兵团建工师昆仑工程建设总公司宏正造价事务所工程师”,是与单位存在无争议劳动关系的正式职工。故上诉人认为翟瑞峰的主张及行为于法于情均不能得到支持。综上所述，上诉人认为原审法院认定事实错误，适用法律有误，故请求二审法院查清事实，发回重审或依法改判支持上诉人的上诉请求。翟瑞峰辩称，翟瑞峰与包头市星速运输有限责任公司之间存在劳动关系，按照相关法律规定，职工因发生工伤可以享受相应的工伤保险待遇。翟瑞峰上诉请求：1.请求二审法院改判内蒙古自治区包头稀土高新区人民法院(2020)内0291民初520号民事判决的第三项，即包头市星速运输有限责任公司应一次性支付给翟瑞峰停工留薪期工资27600元(4600元/月×6个月)，而不是一审判决书所判决的9967元；2.一审、二审案件受理费由星速运输公司承担。事实和理由：翟瑞峰在工作中发生工伤致左踝关节骨折、下颌骨骨折、唇部开放性损伤，根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中关规定，包头市星速运输有限责任公司应一次性支付给翟瑞峰停工留薪期工资27600元(4600元/月×6个月)，而一审判决书所判决为9967元，显然给翟瑞峰造成了损失，所以请求二审法院给予改判。二、翟瑞峰因工受伤致九级伤残，已于2019年2月22日申请仲裁时要求与包头市星速运输有限责任公司解除劳动关系，翟瑞峰受伤后共住院治疗17天，参照《关于调整2018年度工伤保险待遇标准有关事宜的通知》规定，包头市星速运输有限责任公司应一次性支付给上诉人翟瑞峰住院伙食补助费415元。翟瑞峰在包头市星速运输有限责任公司处工作两个月，根据工作两个月发放的具体工资数额，计算月平均工资为4983.5元，翟瑞峰要求包头市星速运输有限责任公司支付一次性伤残补助金44851.5元(4983.5/月×9个月)、按照2017年包头市城镇在岗职工月平均工资5809元的标准支付一次性工伤医疗补助金58090元(5809元/月×10个月)、及一次性伤残就业补助金58090元。综上，请求二审法院支持一审判决中的以上部分。包头市星速运输有限责任公司辩称，首先，双方不存在劳动关系，所以包头市星速运输有限责任公司不应当支付翟瑞峰停薪留职期间的工资。其次，翟瑞峰要求按照6个月支付停薪留职期间的工资没有事实及法律依据。包头市星速运输有限责任公司向一审法院起诉请求：1．判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金44851.5元、一次性工伤医疗补助金58090元、一次性伤残就业补助金58090元；2．判令原告无需向被告支付住院伙食费415元、停工留薪期工资9967元；3．判令本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告于2018年4月30日填写原告提供的《应聘人员登记表》后作为原告骑手从事美团外卖配送工作，原告未为被告缴纳社会保险。原告于2018年6月16日支付被告2018年5月工资4896.8元、2018年7月16日支付被告2018年6月工资5070.2元。2018年6月30日，被告在送餐途中因交通事故受伤后于当日入住包头医学院第一附属医院治疗，经诊断被告系左踝关节骨折、下颌骨骨折、唇部开放性损伤，被告住院治疗至2018年7月16日出院。后被告申请工伤认定，包头市青山区人力资源和社会保障局于2018年12月12日出具青人社工伤认字（2018）53号认定工伤决定书，认定被告受伤系工伤，后被告向包头市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，包头市劳动能力鉴定委员会出具包劳鉴工字（182）743号劳动能力初次鉴定结论通知书，认定被告的伤情符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病残等级》九级三十四条。被告于2019年2月22日向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1．解除翟瑞峰与包头市星速运输有限责任公司之间的劳动关系；2．包头市星速运输有限责任公司支付翟瑞峰九级工伤医疗费32052.12元；3．包头市星速运输有限责任公司支付翟瑞峰住院伙食补助费1700元；4．包头市星速运输有限责任公司支付翟瑞峰交通费500元（救护车费用）；5．包头市星速运输有限责任公司支付翟瑞峰停工留薪期工资9967元；6．包头市星速运输有限责任公司支付翟瑞峰一次性伤残补助金44851.5元；7．包头市星速运输有限责任公司支付翟瑞峰一次性工伤医疗补助金58090元；8．包头市星速运输有限责任公司支付翟瑞峰一次性伤残就业补助金58090元；9．包头市星速运输有限责任公司支付翟瑞峰劳动鉴定费200元。经包头市青山区劳动人事争议仲裁院审理后作出包青人仲案字（2019）491号仲裁裁决书，裁决：1．翟瑞峰与包头市星速运输有限责任公司解除劳动关系；2．包头市星速运输有限责任公司支付翟瑞峰住院伙食补助费415元；3．包头市星速运输有限责任公司支付翟瑞峰停工留薪期工资9967元；4．包头市星速运输有限责任公司支付翟瑞峰一次性伤残补助金44851.5元；5．包头市星速运输有限责任公司支付翟瑞峰一次性工伤医疗补助金58090元；6．包头市星速运输有限责任公司支付翟瑞峰一次性伤残就业补助金58090元；7．驳回翟瑞峰的其他仲裁请求。原告包头市星速运输有限责任公司不服仲裁裁决，依法向人民法院起诉。另查一，被告翟瑞峰在交通事故中致左踝关节骨折、下颌骨骨折、唇部开放性损伤，对照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》附件1《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的相应规定，翟瑞峰所受伤部位的不稳定期为2个月、恢复期为4个月，现被告按照2个月的停工留薪期要求原告支付9967元（4983.5元／月×2个月）的停工留薪期工资。另查二，关于翟瑞峰在送餐途中因交通事故受伤是否系工伤的争议，包头市星速运输有限责任公司不服包头市青山区人力资源和社会保障局作出的青人社工伤认字（2018）53号认定工伤决定书，于2019年4月24日向内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院起诉，经一审后上诉至内蒙古自治区包头市中级人民法院，后经内蒙古自治区高级人民法院（2020）内行申64号案件再审审理，已认定包头市星速运输有限责任公司招聘翟瑞峰作为骑手从事美团外卖配送工作，翟瑞峰入职时接受公司的培训，每天上班时间有明确规定，对考勤有相关管理，送餐时须统一着装，亦有评价机制，劳动报酬由包头市星速运输有限责任公司进行计件发放，按月结算，双方之间存在管理与被管理的关系，故包头市星速运输有限责任公司与翟瑞峰之间存在劳动关系，并据此认定包头市青山区人力资源和社会保障局作出的青人社工伤认字（2018）53号认定工伤决定书并无不当。另查三，2017年包头市城镇在岗职工月平均工资为5809元。一审法院认为，原、被告之间依法存在劳动关系已经人民法院生效裁判确认，被告在工作过程中受伤亦被认定为工伤，而原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应在工伤保险项下赔偿被告住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。被告翟瑞峰在交通事故中致左踝关节骨折、下颌骨骨折、唇部开放性损伤，根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中关于停工留薪期的规定，现被告按照2个月的停工留薪期要求原告给付9967元（4600元／月×5个月）的停工留薪期工资，符合法律规定，一审法院予以支持。被告受伤后共计住院治疗17天，参照《关于调整2018年度工伤保险待遇标准有关事宜的通知》规定，被告要求原告支付415元的住院伙食补助费，符合法律规定，一审法院予以支持。被告因工受伤致九级伤残，并于2019年2月22日申请仲裁时要求与原告解除劳动关系，根据被告在原告公司工作两个月发放的具体工资数额，计算其月平均工资为4983.5元，现被告要求原告支付一次性伤残补助金44851.5元（4983.5元／月×9个月）、按照2017年包头市城镇在岗职工月平均工资5809元的标准支付一次性工伤医疗补助金58090元（5809元／月×10个月）和一次性伤残就业补助金58090元，不违反《工伤保险条例》第三十七条和《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条的规定，一审法院予以支持。另，仲裁裁决翟瑞峰与包头市星速运输有限责任公司解除劳动关系，一审法院依法予以确认。判决：一、解除原告包头市星速运输有限责任公司与被告翟瑞峰之间的劳动关系；二、原告包头市星速运输有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告翟瑞峰住院伙食补助费415元；三、原告包头市星速运输有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告翟瑞峰停工留薪期工资9967元；四、原告包头市星速运输有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告翟瑞峰一次性伤残补助金44851.5元；五、原告包头市星速运输有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告翟瑞峰一次性工伤医疗补助金58090元；六、原告包头市星速运输有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告翟瑞峰一次性伤残就业补助金58090元；七、驳回原告包头市星速运输有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元（原告包头市星速运输有限责任公司已预交），由原告包头市星速运输有限责任公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，包头市星速运输有限责任公司与翟瑞峰之间存在劳动关系已经有生效判决予以确认，二审期间，包头市星速运输有限责任公司主张双方之间不存在劳动关系的事实依据和法律依据不足，本院不予支持。翟瑞峰虽因第三人造成交通事故，但因符合工伤认定条件，其仍可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，享受工伤保险待遇补偿。人身损害赔偿与工伤保险待遇属于不同的法律关系，不属于重复赔偿，上诉人包头市星速运输有限责任公司的上诉理由不能成立。翟瑞峰在二审期间主张将其停工留薪期工资增加至27600元，该上诉请求超出其在仲裁阶段的仲裁请求，且双方当事人对此增加的部分并未达成调解，故对于翟瑞峰的该部分上诉请求，本院亦不予支持。综上所述，上诉人包头市星速运输有限责任公司、翟瑞峰的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由包头市星速运输有限责任公司、翟瑞峰各负担10元。本判决为终审判决。审判长 韩 楚审判员 高阿韬审判员 张 宽 二〇二〇年十月二十一日法官助理 何 欢书记员 梁 晶 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。