长春经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0191民初1839号原告：官吉平，男，汉族，1989年6月9日生，住长春市经济技术开发区。被告：吉林省品味鲜米机销售有限公司，住所地：长春经济技术开发区福临家园**26商业幢**房。法定代表人：焦亚杰，该公司总经理。委托代理人：张军勇，吉林大华铭仁律师事务所律师。委托代理人：庞宇婷，吉林大华铭仁律师事务所律师。原告官吉平诉被告吉林省品味鲜米机销售有限公司（以下简称品味鲜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月30日受理后，于2020年9月21日公开开庭进行了审理。原告官吉平、被告品味鲜公司的委托代理人张军勇、庞宇婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告官吉平提出如下诉讼请求：一、要求被告品味鲜公司支付以下款项：1.2018年6月份至2020年6月份工资合计63826.48元（该金额是已扣除该期间预支工资后的剩余金额)；2.支付2017年10月入职以来公司按照劳动合同应给予缴纳的五险一金，其中社保公积金因为公司之前一直拖欠费用导致不能给本人增员，现要求给予相应的补偿。按照最低标准，养老20%、失业0.7%、工伤1%、生育0.7%、医疗7%，2018年10至2019年4月每月736.4元;2019年5月至2020年7月每月484.64元，合计12424.4元，公积金每月175元，共22个月，共计3850元;合计16274.4元；3.2020年5月、6月公司单方决定改变本人工资，差额部分按照相应法规应双倍赔偿。正常工资为3200元，5月份差额1800元，故赔偿3600元。6月差额2450元，故赔偿4900元。合计8500元；4.公司非法解除合同，按照公司提供工资条，平均每月3971.643元，在公司工作满三年，合计赔偿金11914.929元；5.自2019年10月份至今未与本人签订用工合同，现要求期间每月工资双倍赔偿。本人期间合法工资26747.93元，故合计26747.93元；6.除以上工资报酬外，还需依法赔偿所欠工资的总额25%部分作为补偿部分，即65361.32元的25%即16340.33元；7.赔偿拖欠工资期间利息,按照建行活期利率0.35%的利息合计419.4元。二、诉讼费用由被告承担。事实及理由:原告于2017年10月11日入职品味鲜公司工作，担任销售员。工作期间品味鲜公司一直未为本人缴纳五险一金，自2018年6月开始至2020年六月末一直拖欠本人工资，期间多次催要，公司拒不支付，这种行为给本人造成严重影响，导致本人花呗与信用卡逾期，而且欠债两万元。在疫情期间本可以利用工资、公积金进行公积金低价买房，但因公司迟迟不给予支付，导致不能购房，现在房价出现回涨趋势，更是无法支付首付。另外公司2020年先后发放通知，5月13日开始放假，6月按照2、3月工资50%发放，7月不予开工资，所以本人5月只开1500,6月750元，7月未开。于是本人向会计杨琳娜索要工资明细后，向经开区劳动保障监察大队进行投诉，并且在张志军市长公开留言板进行留言，回复内容为:您反映的拖欠工资问题，经开区人力资源和社会保障局先后受理了2批次6人投诉品味鲜公司拖欠员工工资案件，总涉案金额为252243.95元。经开区人社局多次前往该公司营业地点（福临家园东区三期26商业幢111号房）开展调查。因公司拒不配合，始终未按照要求提交材料及拖欠工资确认单。目前有1人与公司协商一致并撤案，其他5人拖欠事实尚未确认，下一步，经开区人社局将按照劳动保障监察大队程序依法处理。品味鲜公司用工制度未按照国家的相关规定实行,导致本人的工资及五险一金一直被拖欠。且自2019公司未按国家劳动法与本人签订用工合同，以及非法扣除和不给劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，请求人民法院判如所请。被告品味鲜公司答辩称：关于原告诉请的支付2018年6月到2020年6月的工资合计63826.48元，对该项金额有异议，对工作时间也有异议，原告所签订的劳动合同于2019年12月31日到期，并没有续签劳动合同，2020年之后不属于我公司员工，与我公司无劳动关系。截止到2019年12月，我方欠原告工资数额为49496.43元。经审理查明：原告于2017年10月进入被告公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2018年10月9日。2019年1月25日，原告官吉平（乙方）与被告品味鲜公司（甲方）再次签订劳动合同，约定：合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止；乙方工作岗位为销售经理；乙方基本工资为2000元/月，按底薪+绩效+提成的分配制度执行，每月1000元业绩绩效金额；甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按长春市最低工资标准执行；本合同期限届满前三十日内，甲方要终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方等。合同期满后，被告继续留任原告进行商超结算、处理纠纷、门店撤店等工作。因适逢疫情等原因，被告公司自2020年元月起未再开辟市场，业务发生萎缩。2020年7月1日，被告向公司员工发出放假通知，言明：由于公司经营困难，业务不能正常进行，公司决定员工放假（几名留守人员除外），放假期间员工停薪留职，其间所涉及的五险一金问题公司统一记账代缴，自2020年7月开始五险一金由个人承担，公司具体恢复运营时间根据后期资金等情况另行能知。原告接到通知后，即离职未再上班。2020年7月17日，原告向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。原告对该仲裁处理结果不服，故诉至我院。另查明：被告自2018年6月开始，不按时向原告发放工资。根据被告财务人员在原告要求统计欠薪数额时、以微信方式告知的工资条统计结果，2018年6月至2020年4月期间的应发工资总额为91110.38元。同时，根据被告财务票据显示，被告以给原告借支、支付劳务费等形式，向原告支付了部分工资共31783.90元。另查明，被告离职前12个月的平均工资数额为3141元（其中2019年7月－12月每月工资分别为3833.44元、4493.04元、4015.08元、3884.98元、3767.15元、3295.80元；2020年1月、3月每月工资以3200元计；2020年2月、3月、5月、6月以基础工资2000元计算）。以上事实，有《劳动合同书》两份、原告工资账户流水单、原告与被告财务人员微信通讯截图、被告财务账付款凭证、放假通知、经开仲裁委长经技劳人仲不字（2020）第135号《不予受理通知书》、原、被告及代理人当庭陈述等证据在卷为凭，并经当事人充分质证，足资认定属实。本院认为：原、被告之间成立有效的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案原告与被告已连续订立两次固定期限劳动合同，自第二次固定期限劳动合同于2019年12月末届满后，由于双方用工关系仍延续，故自2020年1月1日起，双方之间形成无固定期限劳动合同关系。2020年7月初，被告发出放假通知，并表示不再支付工资；原告亦在接到通知后离职，其后未再上班。双方的行为，可视为已对终止劳动合同关系达成一致意见，双方的劳动合同应确认已于2020年6月末予以解除。关于原告诉请的工资问题。根据已查明的事实，原告在2018年6月至2020年4月期间的应发工资总额为91110.38元，但被告实际只支付了31783.90元工资，尚欠工资59326.48元；另外2020年5月、6月双方劳动关系仍存在，被告亦应按双方约定的2000元月基本工资标准发放该两个月的工资，但被告并未实际支付，故该两个月的工资总额4000元，亦应一并计入欠付工资数额中。至此，被告累计拖欠工资数额为63326.48元。原告关于被告支付2018年6月至2020年6月拖欠工资的诉讼主张，事实及法律依据充分，本院予以采纳，但其诉请金额有误，本院据实予以调整。关于原告诉请的因劳动合同解除而应获得的赔偿问题。原告主张被告违法解除劳动合同，并要求被告按其实际工作年限支付三个月工资作为赔偿。对此诉请，本院认为，本案没有证据表明被告曾单方解除劳动合同，双方劳动合同终止系基于双方皆不履行劳动合同义务的共同实际行为，故不宜认定被告违法解除劳动合同。此种情形下，违法解除劳动合同赔偿金的法律规定并不适用，而应适用劳动合同法关于经济补偿金的规定调整双方的权利、义务关系。根据原告在被告单位工作的年限，以及原告在合同终止前十二个月平均工资标准（3141元），原告应获得的经济补偿金数额为3141元/月×3个月＝9423元。原告关于违法解除合同赔偿金的诉请，计算方法与经济补偿金的计算方式相符，应视为其对经济补偿金亦有诉求，故本院按经济补偿金的给付标准对原告的该项诉请予以保护。关于原告诉请的因被告未签订劳动合同而应支付的双倍工资赔偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。该条款规定了针对用人单位发生不及时与劳动者签订书面劳动合同这一违法行为的惩罚性赔偿制度。本案中，在原告入职后，被告即与其签订了书面劳动合同，因此并无被告无故不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为发生，故上述惩罚性赔偿条款并无适用空间。原告关于被告因未签订劳动合同而应支付双倍工资赔偿的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告诉请的2020年5月、6月被告单方改变工资标准，差额部分应予双倍赔偿、额外支付所欠工资总额25%作为补偿以及给付拖欠工资期间利息损失的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）……”。根据该项法律规定，对于未及时、足额支付劳动报酬的额外赔偿，应由劳动行政部门依法定程序作出行政处理。劳动者与用人单位之间因此事项产生的纠纷，不属人民法院民事案件的受理范围，故原告上述关于被告单方改变工资标准后差额部分应予双倍赔偿、额外支付所欠工资总额25%作为补偿以及给付拖欠工资期间利息损失的诉请，本院不予处理。关于原告诉请的“五险一金”补偿问题。因用人单位未向社会保险征收机构缴纳社会保险费、住房公积金而产生的补缴纠纷，不属于人民法院受案范围。劳动者可依据《中华人民共和国社会保险法》及相关行政法规，向相关行政管理部门寻求救济。原告要求被告将应予补缴的“五险一金”向其个人补偿，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十五条之规定，判决如下：一、被告吉林省品味鲜米机销售有限公司于判决生效后五日内，给付原告官吉平欠付的工资63326.48元；二、被告吉林省品味鲜米机销售有限公司于判决生效后五日内，给付原告官吉平经济补偿金9423元；三、驳回原告官吉平其他诉讼请求。案件受理费10元（原告官吉平已垫付），由被告吉林省品味鲜米机销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  林乐泉二〇二〇年十月二十六日书记员  赵婉晴