西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0116民初13479号原告：齐新艳，户籍地：甘肃省兰州市，现住：陕西省西安市，公民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。委托代理人：汪**，陕西腾浩律师事务所律师。被告：西京学院，住所地：西安市长安区，统一社会信用代码：52610000748610845J。法定代表人：任万钧，该学院董事长。委托代理人：李昕，该学院人事处工作人员。委托代理人：安文江，陕西维恩律师事务所律师。原告齐新艳与被告西京学院劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告齐新艳及其委托代理人汪**，被告西京学院之委托代理人李昕、安文江到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告齐新艳向本院提出诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金187108.65元。事实及理由：原告于2004年10月进入被告处工作，任职体育教研室老师，试用期通过后，于2005年10与被告签订了为期4年的劳动合同，至此，原告一直在被告处工作。双方最后一次劳动合同续签时间为2016年1月1日，为期4年，于2019年12月31日到期。2017年11月至今，被告指派原告到新疆维吾尔族自治区和田地区洛浦县民政局从事心理健康教育与咨询工作。原告接受委派以来，长期扎根国家边陲地区，积极配合当地政府维稳工作的开展，使被告的“援疆计划”得到了当地政府的高度认可。2019年3月5日原告在和田地区洛浦县继续完成委派工作时，收到了被告邮寄的《解除劳动关系告知书》，载明原告因违反《西京学院教职工请销假实施细则》（修订稿）第14条规定（月累计旷工4天以上或1年内累计旷工7天，视为与学校自动解除劳动合同关系），现双方合同关系已解除，督促原告尽快办理离职手续。被告此行为明显违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。不仅如此，自2019年1月起，被告就扣发原告工资、不予缴纳社保。原告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决被告因违法解除劳动合同关系向原告支付赔偿金，并补发工资、补缴社保。西安市长安区劳动争议仲裁委员会作出了长劳仲案字（2019）第65号裁决书，第一项、第二项裁决支持了原告补发工资、补缴社保的请求，但在被告违法解除劳动合同的事实认定上存在错误（认定被告解除劳动关系的理由是原告旷工，而原告并未旷工）。  被告西京学院辩称：原告齐新艳诉称我院违法解除劳动合同并据此要求支付其经济赔偿金187108.65元，没有事实和法律依据，依法不能成立。原告齐新艳2005年10月份入职我院工作，原系我院大学生发展与服务中心下属的心理健康教育与咨询中心工作人员，与我校签订了《劳动合同》。2017年9月25日经我院校务委员会研究同意，指派齐新艳等人赴新疆维吾尔族自治区和田地区洛浦县民政局进行援疆心理支持项目，援助期限暂定为一年。2017年11月至2018年11月期间，齐新艳等其他教师曾三次前往新疆开展工作。但我校与新疆方面并未签署相关合作项目合同。一年的援疆期限届满后，齐新艳不但没有按时回校上班，反而于2018年11月22日以微信方式向其所在的部门（心理健康教育与咨询中心）的负责人闫某某提出辞职申请，经闫某某挽留未果，齐新艳当时态度明确，并委托同事贾某某老师代为打印辞职报告和办理辞职手续。后贾某某受托将齐新艳电话口述的辞职报告纸质打印出来提交给了相关负责人。鉴于教职员工离职属于重大事项，应本人明确态度，于是我院人事处要求部门通知齐新艳必须回校办理离职手续。2018年12月28日我院学生中心向齐新艳发出特快专递，要求其2019年1月2日回校进行年度工作述职，但其未返校。2019年1月3日我院人事处向齐新艳发出特快专递，要求其务必于2019年1月10日前返校，否则按自动离职处理，其仍未按时返校。2019年2月21日开学后，经人事处向齐新艳所在的部门了解，其一直未回来上班或者办理离职手续，也未与部门领导联系。按照我院教职工相关管理规定，即使不考虑之前齐新艳微信提出辞职申请和委托他人提交书面辞职申请报告的情形，其不按时回校述职，属于自动离职，已经与学校解除了劳动关系。鉴于此，学院人事处于2019年2月23日再次向齐新艳发出邮政快递，通知其在2019年3月30日前办理离校手续，但至今未见她前来办理相关离校手续。综上所述事实经过，原告齐新艳违反学校规定，滞留新疆不归，且自愿提出辞职申请在先，在其所在部门和学院人事处多次要求返校未果的情况下，我院依据相关管理规定对其按自动离职处理，并无不妥。现在，原告却出尔反尔，以所谓违法解除劳动合同为由要求我院支付其经济赔偿金，毫无依据，依法不能成立。我院没有违反劳动合同，也没有违法解除劳动合同，真正违反劳动合同、违反学院管理制度和劳动合同法的是原告自己，她应当为此承担相应的责任。本院经审理查明事实如下：原告齐新艳于2005年10月入职被告处担任教师一职，双方签订了为期4年的劳动合同， 2016年1月1日双方再次续签劳动合同，期限为4年，2019年12月31日到期。2017年11月被告指派原告等人前往新疆维吾尔族自治区和田地区洛浦县民政局进行援疆心理支持项目，援助期限暂定为一年。2018年11月原告前往新疆进行收尾工作。2018年11月21日晚原告通过微信向其主管领导闫某某提出辞职，后委托被告处工作人员贾某某将辞职报告纸质版打印出来并提交相关负责人。被告人事处要求原告本人回校或在辞职报告上亲笔签字，并提供委托书、身份证复印件等办理离职手续，并分别于2018年12月28日、2019年1月3日向原告发出两次特快专递，要求其2019年1月2日及2019年1月10日前返校进行年度工作述职及让其按时返校，逾期按自动离职相关规定处理，原告仍未按时返校。2019年1月11日被告向校工会委员会发出《关于学校与齐新艳解除劳动关系的报告》，被告处工会委员会对此予以备案。2019年2月23日被告以邮政快递形式向原告发出解除劳动关系告知书，根据《西京学院教职工请销假实施细则》第五章第十四条规定，认定原告已属自动离职，自2019年1月10日与学校自动解除劳动合同关系，并通知原告在2019年3月30日前办理离校手续，原告于2019年3月5日收到该告知书后仍未按照被告的要求办理相关离校手续。被告未向原告发放2019年1月、2月的工资。2019年3月20日原告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付其违法解除劳动合同经济赔偿金198551.10元，补发2019年1-6月的工资39710.22元以及缴纳2019年1-6月的基本社会保险。该委于2019年7月23日作出长劳仲案字（2019）第65号裁决书，裁决被告支付原告2019年1月、2月工资13859.9元，为原告补缴2019年1月、2月的基本社会保险，驳回原告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院，庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，被告2016年11月21日印发的《西京学院教职工请销假实施细则》第五章第十四条规定：“教职工因事、因病未履行请假手续，私自离岗视为旷工。······月累计旷工4天以上或1年内累计旷工7天，视为与学校自动解除劳动合同关系，无任何经济补偿。”上述事实，有庭审笔录、劳动合同、微信记录、辞职报告、特快专递回执单、西京学院教职工请销假实施细则、解除劳动关系告知书、工资明细在卷佐证，应予认定。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“ 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”  本案中，原告于2018年11月通过微信向其部门负责人提出辞职，被告多次通过特快专递让其返校述职，拟核实其本人真实意愿，原告对被告发出的通知置之不理，未办理任何请假手续也未作出任何情况说明。 2019年2月23日被告依据其制定的《教职工请销假实施细则》，将原告的行为认定为自动离职，并无不妥。鉴于被告2019年2月23日作出解除劳动关系告知书，故应认定原、被告之间的劳动合同于2019年2月底解除。原告请求确认被告系违法解除劳动合同，缺乏有效证据予以证明，故对原告请求被告支付其违法解除劳动合同经济赔偿金之诉讼请求，本院不予支持。鉴于原、被告对西安市长安区劳动争议仲裁委员会作出的长劳仲案字（2019）第65号裁决书第一项内容均未提出异议，本院依法予以确认，即被告应支付原告2019年1月、2月工资13859.9元，对该裁决第二项内容，为原告补缴2019年1月、2月的基本社会保险一节，因不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。综上所述，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告齐新艳的诉讼请求；二、本判决生效之日起十日内，被告西京学院支付原告齐新艳2019年1月、2月工资13859.9元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，被告应连同上述判决款项一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院                                 审  判  长     王  华  人民陪审员     杜  黎人民陪审员     王战国二0二0年 十 月 十六 日  书  记  员     韦 娜      1