贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2322民初3631号 原告（被告）：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿。住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇坪寨村。统一社会信用代码:915200007854689217。 法定代表人：古明友。 委托诉讼代理人：王浩，贵州心达律师事务所律师。 被告（原告）：冯配材，男，汉族，1994年3月14日出生，住贵州省兴仁市。 委托诉讼代理人：曹科永，贵州晶正律师事务所律师。 原告（被告）贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）与被告（原告）冯配材劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）兴隆煤矿的委托诉讼代理人王浩，被告（原告）冯配材及其委托诉讼代理人曹科永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决原告不支付经济补偿金；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经兴仁市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出仁劳（人）仲案字[2020]44号《仲裁裁决书》，原告对该仲裁裁决不服，故在法定期限内起诉。具体理由如下：一、仁劳（人）仲案字[2020]44号《仲裁裁决书》依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定裁决原告支付经济补偿金系适用法律错误，被告要求原告支付经济补偿金于法无据。本案审理的仲裁阶段，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之内容“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”请求解除劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之内容“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”请求支付经济补偿金，经审理，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会依据以上规定裁决原告向被告支付经济补偿金。结合本案具体事实，被告在仲裁阶段主张原告未为其缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险等，针对该主张被告应相应举证予以证明，而兴仁市劳动人事争议仲裁委员会在缺乏相应证据的情况下裁决原告向被告支付经济补偿金，适用法律有误，极大损害了原告的诉讼权益。再者，原、被告劳动关系存续期间，原告并不存在《劳动合同法》第三十八条规定之“未缴纳社会保险费”的情形，故兴仁市劳动人事争议仲裁委员会依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定裁决原告支付经济补偿金系适用法律错误，原告不应向被告支付经济补偿金。综上所述，请求人民法院在查清案件事实的基础上，依法支持原告的全部诉讼请求。 被告（原告）冯配材辩称，仲裁裁决的证据确实充分，程序合法，适用法律正确，裁决结果公平公正，原告的起诉没有事实法律依据，请求人民法院驳回原告的全部诉请。 被告（原告）向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销兴仁市劳动人事争议仲裁委员会仁劳（人）仲案字［2020］44号仲裁裁决书；2.请求依法判决被告支付原告因2012年6月29日至2019年2月27日之间没有签订劳动合同11个月的双倍工资；3.请求判决被告为原告补缴2012年6月29日至2019年11月9日的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险；4.请求判决被告支付原告2019年5月至2019年11月的工资，每月6000元，7个月共计42000元；5.请求判决解除原告与被告之间的劳动关系，并责令被告支付违约解除原告连续工作6年的补偿金72000元；6.本案的案件受理费由被告承担。事实及理由：兴仁市劳动人事争议仲裁委员会仁劳（人）仲案字［2020］44号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。一、裁决认可的原告与被告于2014年10月25日确认建立劳动合同关系是错误的，原告提供了2013年4月1日被告签发的上岗证以及2012年6月29日被告向原告银行账号为29×××55发放工资为5508元的事实，说明原告是2016年6月29日前已到被告处工作，劳动确定时间应当以发放工资时间为准即2012年6月29日。二、裁决适用法律错误。为此，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请根据法律法规之规定，依法判决支持原告的诉讼请求。 原告（被告）兴隆煤矿辩称，第一、双倍工资请求已过诉讼时效，请人民法院驳回；第二、社会保险缴纳不属于人民法院受案范围，请求人民法院驳回；第三、煤矿未欠付工资，而是被告冯配才从2018年起就未在煤矿上班，仅签订了劳动合同；第四、针对经济补偿金我方认为双方仅签订了劳动合同，未建立事实劳动关系，事实时效已超过，请求人民法院依法驳回。 原、被告双方围绕诉、辩请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行证据交换和质证，对双方无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：冯配才提交的银行存折及银行流水一份，拟证明冯配才最早在兴隆煤矿上班时间是2012年6月19日，兴隆煤矿在2016年6月29日向冯配才发放工资5508元的事实。兴隆煤矿的质证意见为：对证明目的不予认可。经审查，冯配才提交的存折及银行流水虽与本院调取的农村商业银行流水发放时间、金额一致，但该账户仅有一次的工资发放记录，不具有联系性，无其他证据予以佐证，且其拟证实的上班时间与其提交的上岗证发放时间相矛盾，故对冯配才拟证明的证明目的不予采信。 本院经审理认定事实如下：被告（原告）冯配材从2013年4月1日至2019年2月27日期间在原告（被告）兴隆煤矿处上班，并签订了劳动合同，工种为抽放工。2019年12月4日，冯配材向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与原告（被告）潘家庄兴隆煤矿之间的劳动合同关系，并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠工资等。兴仁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日作出仁劳（人）仲案字[2020]44号《仲裁裁决书》，裁决：一、解除兴隆煤矿与冯配材之间的劳动关系；二、由兴隆煤矿向冯配材支付劳动用工合同经济补偿金31144.69元；三、驳回冯配材的其他仲裁请求。后原告（被告）不服该仲裁结果向本院提起诉讼。庭审中，冯配才认可兴隆煤矿已将欠付的2019年5月至2019年11月工资发放。 另查明，原告（被告）兴隆煤矿未为被告（原告）冯配材缴纳除工伤保险外的其他社会保险。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”的规定，本案中，兴隆煤矿未为冯配才缴纳除工伤保险外的其他社会保险，故冯配材可以请求解除劳动合同并要求兴隆煤矿支付经济补偿金。关于经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，冯配才从2013年4月1日至2019年2月27日在兴隆煤矿处上班，故其工作年限为5年零11个月；本案中，双方均未能充分举证证实冯配材的月平均工资标准，故冯配材的月平均工资应按照统筹地区上年度职工月平均工资标准即5662.67元计算，故兴隆煤矿应向冯配才支付的经济补偿金为5662.67元/月×6个月=33976.02元。 关于冯配才请求兴隆煤矿补缴2012年6月29日至2019年11月9日的养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险等社会保险的诉请，根据《中国人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”之规定，社会保险的征缴属于行政部门的职能，不属于民事受案范围，故本院不宜进行处理。 关于冯配才请求兴隆煤矿支付自2012年6月29日至2019年2月27日期间双倍工资问题，庭审查明，冯配才于2013年4月1日开始在兴隆煤矿上班，于2019年12月4日向兴仁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该期间已超过一年的仲裁时效，兴隆煤矿的答辩意见于法有据，本院予以采纳，故本院对冯配才的该诉请不予支持。 关于兴隆煤矿提出“针对经济补偿金我方认为双方仅签订了劳动合同，未建立事实劳动关系，诉讼时效已超过”的答辩意见，该答辩意见于法无据，故本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告（被告）贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿与被告（原告）冯配材的劳动关系； 二、由原告（被告）贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿于本判决生效后十日内支付被告（原告）冯配材经济补偿金33976.02元； 三、驳回原告（被告）贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿的全部诉讼请求； 四、驳回被告（原告）冯配才的其余诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（被告）贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 令狐芳芳 二〇二〇年十月八日 法官助理 江 多 美 书 记 员 王 金 印