安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0104民初8998号 原告：安徽省中西医结合医院（安徽中医药大学第三附属医院），住所地合肥市史河路**，统一社会信用代码12340000327940774G。 法定代表人：鲍风，院长。 委托诉讼代理人：秦春,北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张有栓,北京大成（合肥）律师事务所律师。 被告：王帮文，男，1964年2月8日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 被告：安徽省佰康医疗投资有限公司，，住所地安徽省合肥市庐阳区阜南路**东怡金融广场B-1807统一社会信用代码91340100MA2MUNXN5X。 法定代表人：洪志辉,董事长。 委托诉讼代理人：刘秀艳，该公司员工。 委托诉讼代理人：喻世友，该公司员工。 原告安徽省中西医结合医院（安徽中医药大学第三附属医院）（以下简称中西医结合医院）与被告王帮文、被告安徽省佰康医疗投资有限公司（以下简称佰康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月18日公开开庭进行了审理。原告中西医结合医院的委托诉讼代理人秦春和被告王帮文及被告佰康公司的委托诉讼代理人刘秀艳、喻世友均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中西医结合医院向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付王帮文经济补偿14000元;2、判令原告与佰康公司对王帮文的所谓经济补偿14000元及2020年1月、2月工资7110元不承担连带责任;3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、裁决书认定的事实不清。因原告与佰康公司合作共建的体检中心关停,需要对王帮文的工作进行重新安排。王帮文知晓原告关于原体检中心31名员工的分流安置政策,参加了相关会议并签署了意向书,王帮文也参加了原告组织的调整工作岗位后的培训工作,31名员工绝大部分都按照原告的分流安置政策在接受短期岗前培训后均在原告处安心工作,但王帮文在参加相关培训后不辞而别也没有办理任何离职手续,按照原告的规章制度该种情形属于自动离职,原裁决认为原告需要支付王帮文经济补偿金14000元与客观事实不符，原告并未给王帮文下达解除劳动合同的通知，是王帮文单方面解除劳动合同；2、裁决书适用法律错误。王帮文在原仲裁申请书中明确只要求原告承担解除劳动合同经济补偿金6890元,而原裁决书却裁决原告支付王帮文经济补偿金14000元,这违反了不告不理的法律原则,原裁决超出仲裁请求进行裁决没有事实及法律依据。另外,原裁决以所谓的管理混同裁决原告与佰康公司对于经济补偿金及工资承担连带责任没有法律依据,劳动法律均没有管理混同应当承担连带责任的法律规定,原裁决此项裁决没有法律依据。综上所述,为了维护诚实守信的行为准则及自身的合法权益不受侵犯,依据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的相关规定,特提起诉讼,请判如所请。 王帮文辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回原告诉请。 佰康公司辩称：王帮文系中西医结合医院聘用的医生，在体检中心工作，受中西医结合医院和佰康公司双重管理。解除劳动关系需中西医结合医院和王帮文协调解决，与佰康公司无关。 经审理查明：2018年5月王帮文经佰康公司招聘，入职中西医结合医院体检中心工作，接受中西医结合医院、佰康公司共同管理。2019年7月1日王帮文与中西医结合医院签订了《医师多点执业聘用协议》，约定聘期为2019年7月1日至2020年12月31日，但工作地点、工资待遇没有变，维持原状，王帮文入职时约定每月工资总额为7000元，由中西医结合医院每月支付3445元、佰康公司每月支付3555元。中西医结合医院、佰康公司后期结算时再进行扣除。中西医结合医院已将王帮文工资支付至2020年3月份，佰康公司向王帮文支付工资至2020年2月。王帮文实际提供劳动至2020年1月，2、3月因疫情原因未实际到岗上班。 另查，2018年12月12日，中西医结合医院作为甲方、佰康公司作为乙方，双方签订了期限为2018年5月1日至2021年4月30日的《中西医结合医院体检中心合作共建协议》，约定了合作形式、权益分配、人事管理、双方权利义务及违约责任等。 2020年2月28日中西医结合医院向佰康公司发出《通知函》，通知终止履行双方签订的合作共建协议。 2020年3月20日，中西医结合医院向佰康公司发放《告知函》，告知医院将与体检中心31名员工解除劳动关系，要求公司通知包括王帮文在内的31名员工于2020年3月23日至医院人力资源部办理离职手续，预期未办离职手续的，院方将单方解除劳动关系，并书面通知至员工。王帮文亦知晓该《告知函》内容，但并未办理离职手续，中西医结合医院亦未向王帮文下达解除劳动合同的书面通知。 2020年3月24日，中西医结合医院向王邦文发放了《去留意向表》，向其告知：……医院将与佰康公司终止体检中心合作共建项目，……为妥善处理因项目合作终止导致上述人员解散。医院将在充分征求员工意见的基础上，由员工根据个人情况如实填报去留意向，医院将根据‘依法依规、合情合理’的原则妥善处理”。王邦文在该意向表中选择了留在医院工作，服从医院安排，遵守医院规章制度，并要求在耳鼻喉科工作，工资不低于现在每月7000元。 2020年3月30日中西医结合医院通知体检中心员工。4月1日起正式恢复工作，先期4月1-10日进行岗前培训，培训合格后分配具体工作岗位。王帮文4月1日-3日参加了培训，之后未再参加培训，亦未履行请假手续。培训结束后，中西医结合医院电话通知王帮文到该院五官科工作，但王帮文未到岗，中西医结合医院于2020年4月将其按自动离职处理。 之后，王帮文作为申请人，将中西医结合医院作为第一被申请人，佰康公司作为第二被申请人，向安徽省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，理由是“第一被申请人无故解除劳动合同，且没有提前一个月通知，因员工抗议后，又口头通知申请人到第一被申请人的五官科岗位工作，遭申请人拒绝，第一被申请人无故解除劳动合同的行为，侵害了申请人合法权益”，请求裁决：1、第一被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿6890元,2020年4月份工资3445元，共计10335元；2、第二被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿14220元，2020年1-3月份工资10665元。2020年6月23日，安徽省劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）皖劳人仲裁字83号仲裁裁决：一、第一被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人经济补偿金14000元；二、第二被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2020年1月、2月份工资7110元；两被申请人对上述第一、第二项支付义务互负连带责任；三、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决送达后，佰康公司履行了给付“2020年1月、2月份工资7110元”的裁决内容。中西医结合医院不服仲裁裁决，起诉来院。 上述事实，有当事人陈述及提供的《中西医结合医院体检中心合作共建协议》、《通知函》、微信群通知截图、培训签到表、《去留意向表》、员工调岗调职记录清单、(2020)皖劳人仲裁字83号仲裁裁决书、身份证、《医师多点执业聘用协议》、春节值班表、《告知函》、工资表及相关截屏、岗前培训计划等证据材料在卷佐证。 本院认为：中西医结合医院体检中心系非独立法人单位，对外以中西医结合医院的名义运营。王帮文与中西医结合医院签订了《医师多点执业聘用协议》，故本院认定王帮文与中西医结合医院存在劳动关系。但王帮文系佰康公司招聘至中西医结合医院体检中心工作，该中心系中西医结合医院与佰康公司合作共建的项目，王帮文工作期间受中西医结合医院与佰康公司共同管理，工资也是由双方共同发放。故体检中心停止运营后，因劳动合同期尚未届满，中西医结合医院及佰康公司均负有安置王帮文工作及承担相关责任的义务。2020年3月20日，中西医结合医院虽然向佰康公司发放了《告知函》，告知医院将与体检中心31名员工解除劳动关系，但实际2020年3月24日中西医结合医院向王帮文发放了《去留意向表》征求了王帮文去留意向，在王帮文明确表示愿意留在医院五官科工作后，通知王帮文参加转岗前培训，王帮文参加了三天的培训后，即未再继续参加培训，亦未履行请假手续，中西医结合医院在2020年4月10日培训结束后，电话通知王帮文到中西医结合医院五官科工作，但王帮文未到岗，中西医结合医院遂将其按自动离职处理。据此本院认定王帮文与中西医结合医院未能就变更劳动合同内容达成协议，双方实际已于2020年4月解除了劳动关系，中西医结合医院依法应支付经济补偿金，王帮文申请中西医结合医院支付经济补偿金6890元的仲裁请求符合法律规定，本院予以支持。王帮文对仲裁裁决驳回的“要求中西医结合医院支付2020年4月份工资3445元、佰康公司支付解除劳动合同经济补偿金14220元及2020年3月份工资”的仲裁请求并未起诉，故本院对王帮文此部分仲裁请求亦不再支持。王帮文要求佰康公司支付2020年1-2月份工资”的仲裁请求符合法律规定，鉴于佰康公司在仲裁裁决后已支付了该两个月工资7110元，本院对王帮文该部分仲裁请求不再处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、安徽省中西医结合医院（安徽中医药大学第三附属医院）于本判决书生效之日起十日内支付王帮文经济补偿金6890元； 二、驳回安徽省中西医结合医院（安徽中医药大学第三附属医院）其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽省中西医结合医院（安徽中医药大学第三附属医院）负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨明凤 二〇二〇年十月十三日 书记员  鲍 捷 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 窗体底端 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。