北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初8816号原告：北京静以博远文化发展有限公司，住所地北京市通州区宋庄文化创意产业集聚区。法定代表人：张芳，经理。委托诉讼代理人：樊秀锋，北京兴学律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺翠芳，北京兴学律师事务所实习律师。被告：孙昊，男，1968年8月5日出生，汉族，无职业，住上海市浦东新区。原告北京静以博远文化发展有限公司（以下简称原告）与被告孙昊（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人樊秀锋、贺翠芳，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认2019年4月22日至10月22日期间原、被告双方不存在劳动关系；2、原告不支付被告2019年10月1日至22日期间工资334．55元；3、原告不支付被告2019年5月22日至9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额43678．16元；4、原告不支付被告2019年6月7日1天法定节假日加班工资1379．31元；5、原告不支付被告2019年4月22日至10月22日期间26天休息日加班工资23908．05元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系案外人秦阔个人雇佣，因原告与案外人秦阔之间有业务往来且原告的法定代表人张芳与秦阔之间存在债务，原告根据秦阔的指示，向被告支付费用用以抵债，原、被告双方不存在劳动关系，现不服京通劳人仲字[2020]第0845号裁决书的内容，故诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审查认定事实如下：被告于2019年4月22日入职原告担任主编，月工资10000元，工作期间，原告未与其签订劳动合同。2019年10月22日，被告离职。经核实，2019年10月份，原告向被告支付工资6562元。2019年12月6日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1、确认2019年4月22日至10月22日期间原、被告双方存在劳动关系；2、原告支付被告2019年10月1日至22日期间工资10560元；3、原告支付被告2019年4月22日至9月30日期间克扣工资56400元；4、原告支付被告2019年5月21日至9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额150000元；5、原告支付被告2019年6月7日1天法定节假日加班工资2880元；6、原告支付被告2019年4月22日至10月22日期间26天休息日加班工资49920元；7、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金20000元。仲裁委于2020年3月6日出具京通劳人仲字[2020]第0845号裁决书，裁决:1、确认2019年4月22日至10月22日期间原、被告双方存在劳动关系；2、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2019年10月1日至22日期间工资334．55元；3、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2019年5月22日至9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额43678．16元；4、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2019年6月7日1天法定节假日加班工资1379．31元；5、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2019年4月22日至10月22日期间26天休息日加班工资23908．05元；6、驳回被告的其他仲裁请求。庭审中，被告主张2019年4月22日至10月22日期间其与原告之间存在劳动关系，为证明其主张，被告提交了《离职证明》（该证明由原告于2019年10月22日向被告出具，载明“兹有孙昊，自2019年4月22日至2019年10月22日在我公司工作，担任主编职务，因其本人原因提出辞职，经公司同意并批准离职”。落款处加盖原告公章）、微信转账记录及借记卡账户历史明细清单（显示原告的法定代表人张芳向被告转账支付工资）等证据。原告认可上述证据的真实性，否认证明目的，主张被告系原告法定代表人张芳的前夫秦阔个人雇佣，原、被告之间不存在劳动关系，为方便被告日后找工作，秦阔让张芳帮忙为其出具《离职证明》；另，秦阔与张芳之间存在债务，故张芳代秦阔向被告支付劳务费以抵债务。被告还主张其月工资20000元，其中每月发放10000元，剩余10000元于年底集中发放，原告对此不予认可，被告亦未就其主张提供任何确实有效的证据予以证实。另，被告主张原告未足额支付其2019年10月1日至22日期间工资，原告对此不予认可，但未能举证证实。此外，被告主张工作期间存在休息日及法定节假日加班，但原告未支付其加班工资，为证明其主张，被告提交了微信聊天记录（该聊天记录中未体现被告存在加班的事实）。原告对此不予认可，被告亦未能就其主张提供任何确实有效的证据予以证实。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，被告提交的《离职证明》、微信转账记录及借记卡账户历史明细清单等证据已就其与原告之间存在劳动关系的主张尽到初步的举证责任，原告虽坚持其法定代表人张芳系受秦阔之托为被告出具《离职证明》、代秦阔向被告支付劳务费以抵债务，但未能提交任何确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，因此，本院对于原告的该项主张不予采信，认定原告与被告之间存在劳动关系，对于原告要求确认其与被告之间不存在劳动关系的诉请，于法无据，本院不予支持。另，被告虽主张其月工资为20000元，其中每月发放10000元、剩余10000元于年底集中发放，但原告对此不予认可，被告亦未就其主张提供任何确实有效的证据予以证实，本院对于被告的该项主张不予采信，认定被告月工资为10000元。用人单位对劳动者的在职时间、签订劳动合同负有举证责任，现原告未能对此举证证实，应承担举证不能的不利后果，故本院对于被告主张的在职时间、签订劳动合同的情况，本院均予以认定。用人单位支付劳动者工资应按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。现原告未足额支付被告2019年10月1日至22日期间工资实属不妥，应当予以补足，现仲裁裁决数额不高于本院核算，故对于原告要求不支付被告上述期间工资的诉请，于法无据，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年5月22日至9月30日期间，原告未依法与被告签订书面劳动合同，应当支付被告未签订劳动合同二倍工资差额，现仲裁裁决数额不高于本院核算，故对于原告要求不支付被告上述期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，于法无据，本院不予支持。此外，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现被告未能提供确实有效的证据证实其存在休息日及法定节假日加班的事实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于被告的该项主张不予采信，对于原告要求不支付被告休息日及法定节假日加班工资的诉请，于法有据，本院均予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认2019年4月22日至2019年10月22日期间原告北京静以博远文化发展有限公司与被告孙昊之间存在劳动关系；二、原告北京静以博远文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告孙昊2019年10月1日至2019年10月22日期间工资334．55元；三、原告北京静以博远文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告孙昊2019年5月22日至2019年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额43678．16元；四、原告北京静以博远文化发展有限公司不支付被告孙昊2019年6月7日1天法定节假日加班工资1379．31元；五、原告北京静以博远文化发展有限公司不支付被告孙昊2019年4月22日至2019年10月22日期间26天休息日加班工资23908．05元；六、驳回原告北京静以博远文化发展有限公司的其它诉讼请求。案件受理费五元，由原告北京静以博远文化发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王迪二〇二〇年十月十九日书记员  李画