上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初50410号原告：上海瑞众建设工程有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：隆咸丰，总经理。委托诉讼代理人：陆艳，女。被告：古杰，男，1988年10月30日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：隆嘉悦，上海正策律师事务所律师。原告上海瑞众建设工程有限公司诉被告古杰劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月15日立案受理后，依法适用简易程序。本院于2020年9月18日公开开庭进行了审理。原告上海瑞众建设工程有限公司的委托诉讼代理人陆艳，被告古杰的委托诉讼代理人隆嘉悦到庭参加诉讼。审理中，原、被告一致向本院申请庭外和解期，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告上海瑞众建设工程有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1.原告不支付被告2019年4月1日至2019年10月31日期间的工资差额人民币33,800元；2.原告不支付被告经济补偿金32,500元；3.被告返还原告备用金14,623.90元。审理中，原告撤回第三项诉讼请求。事实和理由：被告于2017年9月11日入职原告，签订劳动合同，合同约定5,200元/月，原告一直按约发放工资。2019年原告因经营困难自2019年11月4日起进行停业整顿。被告主动提出离职，属于劳动者提出解除劳动合同的情形,且被告未办结离职工作交接手续。综上，原告不存有恶意拖欠、克扣劳动者报酬的情形。原告不服仲裁裁决，现诉至法院。被告古杰辩称，2017年9月11日入职原告处，担任董事长助理一职，月薪13,000元。被告每月工资分成三部分，其中，第一部分为税前5,200元/月，该部分为缴纳社会保险部分的工资，每月15日左右发放；第二部分为费用报销工资5,200元/月，每月25日左右发放；第三部分季度报销实际也是报销，标准为2,600元/月，累计三个月发放一次，并非满一季度才予发放。原告自2019年4月起拖欠发放被告季度报销部分的工资，至2019年10月合计18,200元。原告自2019年8月起未发放费用报销部分的工资，至2019年10月合计15,600元。由于原告长时间未向被告支付足额的劳动报酬，被告根据劳动合同法的相关规定向原告提出解除劳动合同。故被告不同意原告的诉讼请求。经审理本院认定事实如下，被告原系原告处员工。双方曾签有期限自2017年9月11日至2020年9月10日的劳动合同。2019年11月11日被告向原告递交解除劳动合同告知书，以原告长时间未向被告支付足额劳动报酬为由解除劳动关系。2019年11月6日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令原告支付被告：1.2019年4月1日至2019年10月31日期间的工资差额33,800元；2.经济补偿金32,500元。2020年4月1日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令原告支付被告2019年4月1日至2019年10月31日期间的工资差额33,800元、经济补偿金32,500元。原告不服，诉至本院。审理中，原告称，被告的工资为税前5,200元/月，费用报销及季度报销均是因工作产生的实报实销款项。被告对此不予认可。为证明其主张，原告提供了：1.2019年1月至2019年11月工资费用表、用款申请单，证明原告依约发放薪酬及工资情况。2.2018年度员工工资确认表(按月确认工资收到，考核加班时间无误，工资无差错等)，证明2018年度薪酬发放完毕。3.2019年11月8日上海市劳动保障监察通知书、询问书，证明原告已足额支付劳动合同中的工资，没有拖欠劳动报酬的主观恶意，无需向被告支付经济补偿金。被告对原告证据1真实性不认可；对证据2、3真实性无异议，但对证明目的不予认可。被告则提供了：1.银行明细、费用报销单(备注为工资报销)及发票(原告于每月15日左右以“工资”名义向被告支付款项，每月25日左右以“报销”的名义向被告支付款项。同时2018年10月25日原告以“费用报销季度”的名义向被告支付7,800元、2019年4月30日原告以“2019年一季度报销”的名义向被告支付7,800元、2019年5月16日支付“2019年4月工资”4,142元、2019年5月24日支付“2019年4月报销”5,200元、2019年6月14日支付“2019年5月工资”4,142元、2019年6月25日支付“2019年5月报销”5,200元、2019年7月17日支付“2019年6月工资”4,442元、2019年7月25日支付“2019年6月报销”5,200元、2019年8月15日支付“2019年7月工资”4,442元、2019年8月26日支付“2019年7月报销”5,200元、2019年9月19日支付“2019年8月工资”4,442元、2019年10月22日支付“2019年9月工资”4,442元)，证明原告将被告的工资分为三部分发放的情况，被告应公司做账要求，提供的发票多为私人生活用途的发票，故以报销形式发放的款项实际为工资的组成部分。2.关于部门撤销及人员调整通知、停业整顿通知(该通知于2019年11月1日发布，通知自2019年11月4日起，暂定全公司放假三个月。企业停工期间，根据本市有关规定，在一个工资支付周期内的，按约定支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，按本市规定的最低工资标准支付薪资。因公司需要临时参与工作的另行安排，薪资根据工作量依法商定等)，证明原告未经过被告同意擅自调岗又擅自停业，违反劳动合同的约定，降低劳动者的工资标准。原告对上述证据均无异议，但证明内容不予认可。原告还称，被告5,200元/月的工资标准中含有预估的加班费1,436元。如计算经济补偿金，原告认为，应按照5,200元扣除1,436元为计算基数。此外，公司关于报销无书面规定。被告工资中的报销系由财务控制报销额度，因该部分款项系财务部管控，故不在工资表中体现。被告对原告所述不予认可，被告称，工资中实际不包含加班费，但为便于纠纷解决，在本案中对该部分预估加班费工资情况予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点在于被告所述第二及第三部分工资组成的性质。原告主张该两部分款项属报销，遭被告否认。被告提供了银行明细、费用报销单及发票，原告对前述证据真实性无异议，本院对被告提供的该组证据真实性予以确认。本院注意到，被告按月向原告提交的报销发票与原告业务并不具备显著的关联性，费用报销单中亦注明为“工资报销”。该情况与原告所述的实报实销的报销方式明显不符。根据银行明细可以反映，原告于每月15日左右以“工资”名义向被告支付款项，每月25日左右以“报销”的名义向被告支付款项，同时2018年10月25日原告以“费用报销季度”的名义向被告支付7,800元、2019年4月30日原告以“2019年第一季度报销”的名义向被告支付7,800元。从上述款项支付情况来看，与被告所主张的工资构成高度吻合。结合上述情节综合考虑，本院对被告的主张予以采信。结合被告工资发放情况，经计算，原告应支付被告2019年4月1日至2019年10月31日期间工资差额33,800元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合前述认定，原告确实存在未及时支付被告劳动报酬之情形，亦未能提供有效证据证明未及时支付劳动报酬的正当理由，理应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。就经济补偿金的基数问题。原告主张被告的月工资标准中包含预估加班费1,436元。被告表示对该情况在本案中予以确认，本院对该部分加班费从被告月工资标准中予以扣除。结合原告的工作年限及工资情况，经计算，原告应向被告支付经济补偿金28,910元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告上海瑞众建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告古杰2019年4月1日至2019年10月31日期间工资差额33,800元；二、原告上海瑞众建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告古杰解除劳动关系经济补偿金28,910元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈雯二〇二〇年十月二十九日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。