西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0116民初16355号原告：闵小鹏，住陕西省，公民身份号码：xxxxxxxxxxxxx。委托代理人：刘娟，西安市碑林区文艺路法律服务所法律工作者。被告：陕西天宇实业投资有限公司，住所地：陕西省西安市，统一社会信用代码：91610000667981580W。法定代表人：黄志平，该公司总经理。委托代理人：陈灏康，该公司法务。委托代理人：杨莎，该公司人力资源主管。原告闵小鹏与被告陕西天宇实业投资有限公司劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告闵小鹏及其委托代理人刘娟、被告陕西天宇实业投资有限公司之委托代理人陈灏康、杨莎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告闵小鹏向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告解除劳动关系违法；2、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资53764.81元；3、被告支付原告违法解除劳动合同双倍经济补偿金102641.96元；4、被告支付原告年休假工资11637.4元；5、被告为原告办理社会保险转移手续。事实及理由：2009年5月，原告入职被告处担任货车驾驶员一职，原告先后在被告华美学院、天赐颐府、西兆余项目上工作。被告未与原告签订书面劳动合同，也一直未办理社会保险。至2011年被告才为原告办理了各项社会保险，并开始以转账形式发放工资。原告在职期间，未享受年休假及法定节假日休假等。2019年5月，被告领导口头通知原告因单位内部工程外包，减少一部分岗位需求，让原告工作至5月底结束劳动关系，并提出给原告一部分补偿。因原告在被告处工作时间较久，且单位补偿的金额过低，中间被告工作人员多次与原告协商，均未达成一致。后原告为维护自身的合法权益，向西安市劳动人事争议仲裁委员会就被告违法解除劳动关系申请仲裁。原告认为仲裁裁决违背事实认定错误，特向法院起诉，请依法查明事实。被告陕西天宇实业投资有限公司辩称：被答辩人提起劳动仲裁时，答辩人仍在为被答辩人发放2019年6月、7月工资，仲裁期间，仍持续为被答辩人缴纳社保直至2019年9月，并未出现违法解除劳动合同的法律所规定的违法事由和事实依据。答辩人与被答辩人不存在违法解除劳动合同的事实，我司也从未与被答辩人违法解除劳动合同。被答辩人在未经公司允许、未向人事部门请假的情况下，自2019年6月1日起就一直处于脱岗状态，未给公司提供任何劳务工作，未履行工作义务，擅自离岗，已严重违反了公司规章制度，且给公司造成了经济损失，此行为可视为被答辩人闵小鹏单方面违约。对于被答辩人的上述行为，我司于2019年9月2日向被答辩人邮寄送达《告知函》，明确要求被答辩人在收函后三日内到公司说明情况，逾期将依照法律法规解除双方之间的劳动关系，截止诉讼之日，被答辩人仍未对此做出任何回应。故被答辩人诉答辩人违法解除劳动合同的事由不成立，应当依法驳回。被答辩人提交的《通话记录》证据中显示与黄耿彬的通话记录，经西安市劳动仲裁委员会查证，黄耿彬为陕西宇业建筑劳务有限公司法定代表人，和我公司无法律关系，不足以证明是我公司违法解除双方之间的劳动关系；关于被答辩人所诉双倍工资差额起算时间为2009年6月至2010年5月，无证据表明被答辩人在2009年6月至2010年5月期间与答辩人存在劳动关系，我司入职所有员工所发薪资已包含所有加班及年休假工资。且根据被答辩人提出的诉讼请求时间明显已超过法律规定的仲裁时效期间，故法院应当驳回被答辩人闵小鹏该时段请求带薪年休假工资的诉求。关于请求为被答辩人办理社会保险转移手续一节，答辩人有理由认为在被答辩人收到《告知函》之日起被答辩人默认放弃社保转移的权利。被答辩人闵小鹏不配合办理其社保转移手续的行为属于民事权利行使权的放弃，不属于法律应该支持的部分。我司就被答辩人提出的办理社保转移手续可以予以配合，但是前提为本案结束，员工提出自动离职办理相关手续后配合办理转移手续。答辩人认同裁决书的裁决意见，请求法院依法驳回被答辩人的所有诉讼请求。经审理查明：原告闵小鹏2011年11月入职被告处从事货车驾驶员工作。双方未签订书面劳动合同，被告为原告参加社会保险并缴纳社会保险费。2019年5月被告领导通知原告，因单位内部工程外包，减少一部分岗位需求，让原告工作至五月底结束劳动关系，2019年5月底原告离开被告处。2019年6月19日被告向原告发放工资的同时一并向原告支付两个月的工资9775.42元作为经济补偿，原告认为补偿金额过低，遂于2019年7月29日向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月25日作出市劳人仲案字（2019）第HT139号裁决书，裁决被告支付原告2018年度的带薪年休假工资3267.02元，驳回原告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院。原告在庭审过程中变更其第三项诉讼请求为要求被告支付其经济补偿51320.98元。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，原告离职前12个月的平均工资为4618.47元，原告在职期间，被告未安排原告休带薪年休假。上述事实，有庭审笔录、工资明细清单、职工养老保险参保缴费证明、个人参保证明在卷佐证，应予认定。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、九十一条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任······。本案中，原告主张其入职时间为2009年5月，但未提供有效证据予以证明，本院对其该项主张不予采信。被告辩称原告的入职时间为2011年11月，与原告提供的职工养老保险参保缴费证明中首次参保时间相吻合，本院对其辩称意见予以采纳。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原、被告均认可劳动关系已经解除，但对于解除劳动关系的原因各执己见，鉴于被告对其2019年6月19日向原告一次性支付三个月的工资未作出合理解释，本院对原告陈述该笔费用中包含被告给付的两个月的工资作为经济补偿之意见予以采信，故应视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，但被告给付原告的经济补偿明显低于法律规定的经济补偿标准，原告请求被告支付其经济补偿51320.98元，理由正当，唯其请求数额不当，本院予以变更，扣除被告已经向原告支付的9775.42元，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿27172.34元（4618.47元×8个月－9775.42元）。原告请求确认被告与其违法解除劳动关系，证据不足，本院不予支持。原告自2011年11月与被告建立劳动关系，被告未与其签订书面劳动合同，原告应于2013年11月之前向被告请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，原告现在请求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额53764.81元，被告辩称已经超过一年的仲裁时效期间，符合法律规定，本院予以采纳，对原告该项请求本院不予支持。原告在职期间，被告未安排原告休带薪年休假，被告辩称工资中已经包含未休年休假工资，且原告请求被告支付其年休假工资11637.4元，已经超过仲裁时效期间，本院对其辩称意见合理部分予以采纳。原告2018年度之前未休年休假工资已经超过一年的仲裁时效期间，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条、十二条之规定，原告2018年度应休年休假天数为5天，2019年1月至5月应休年休假天数为2天，被告应向原告支付2018年度和2019年未休带薪年休假工资差额2972.81元（4618.47元÷21.75天×7天×200％）。原告请求被告为其办理社会保险转移手续，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条第一款、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条、十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、九十一条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告陕西天宇实业投资有限公司向原告闵小鹏支付解除劳动合同经济补偿27172.34元；二、本判决生效之日起十日内，被告陕西天宇实业投资有限公司向原告闵小鹏支付2018年度和2019年未休带薪年休假工资差额2972.81元；三、驳回原告闵小鹏其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，被告应连同上述判决款项一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长     王  华  人民陪审员     侯金良人民陪审员     冯  刚  二0二0年十月 二十二日  书  记  员     杜雪雯      1