福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初12276号 原告：张承乐，男，汉族，1973年12月17日出生，住江西省抚州市乐安县。 委托诉讼代理人：郭晓燕，福建华忠盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈双凤，福建华忠盛律师事务所律师。 被告：福建永合锐智能科技有限公司，住所地福建省晋江市安海镇可慕村利群工业区9号，统一社会信用代码91350582MA348N2G6A。 法定代表人：黄宝峰，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：沈嘉辉，男。 原告张承乐与被告福建永合锐智能科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张承乐及其委托诉讼代理人郭晓燕、福建永合锐智能科技有限公司（以下简称：永合锐公司）的委托诉讼代理人沈嘉辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张承乐向本院提出诉讼请求判决：1.永合锐公司立即支付张承乐被拖欠的工资18180元；2.永合锐公司立即支付张承乐未签订书面劳动合同的二倍工资的另一倍工资62640元；3.永合锐公司支付张承乐加班工资74812元；4.永合锐公司支付张承乐经济补偿7830元；5.永合锐公司以7830元为基数为张承乐补缴2019年9月1日至2020年5月31日的社会保险费，若张承乐无法补缴的应赔偿永合锐公司的社会保险费损失16913元。事实和理由：张承乐于2019年9月1日进入永合锐公司任车床工，工作内容为机械车床的零件加工，月平均工资为7830元。张承乐入职后，曾要求永合锐公司签订书面劳动合同并办理社保，但永合锐公司未同意。张承乐2020年5月3日向永合锐公司申请辞职，于同年6月1日离职。永合锐公司拖欠张承乐2020年1月13日至2020年2月29日的工资10710元（其中春节七天工资2520元，疫情一个月工资7830元），另拖欠张承乐5月份工资7830元，共计18180元。永合锐公司拒不与张承乐签订书面劳动合同，应自2019年10月1日至2020年5月31日止，支付张承乐二倍工资，其中未付的另一倍工资为62640元。自2019年9月起至2020年5月止，张承乐加班69个晚上，每晚3个小时，合计207小时，工作日加班工资按时薪45元计算，永合锐公司应支付张承乐加班工资13972元；休息日加班62天，按日薪360元计算，休息日加班工资44640元；法定节假日加班15天，按日薪360元计算，法定节假日加班工资16200元。以上加班的事实，张承乐已提供打卡记录复印件，原件在永合锐公司处，应由永合锐公司举证。张承乐在永合锐公司工作满六个月以上，永合锐公司应按张承乐一个月工资标准支付经济补偿金7830元。张承乐享有社会保险待遇，永合锐公司未为张承乐办理缴纳2019年9月1日至2020年5月31日的社会保险费，应当补缴，若永合锐公司无法补缴的，应赔偿张承乐社会保险费16913元。 永合锐公司辩称，1.张承乐工资按日计算，有劳动才有报酬。2020年1月13日至2020年2月29日期间，张承乐未向永合锐公司提供劳动，无权追索工资报酬。2.双方未签订书面劳动合同的过错在于张承乐，张承乐拒不与永合锐公司签订书面劳动合同，现又主张二倍工资，明显存在恶意，其二倍工资请求，不应予支持。3.永合锐公司未安排张承乐加班，张承乐请求支付加班工资缺乏事实和法律依据。4.张承乐于2020年6月1日自行离职，未向永合锐公司提出辞职或者说明离职事由，也未与永合锐公司办理交接手续，其请求经济补偿金缺乏事实依据，也不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，不应予支持。5.社会保险争议不属于仲裁的受理范围，不应予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、关于张承乐2020年1月13日至2020年2月29日春节放假工资及2020年5月份工资的问题：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。春节法定节假日为3天,该期间的工资,永合锐公司应足额发放。在2020年2月3日至2020年2月29日期间，张承乐没有为永合锐公司提供劳动,非由于自身的原因所导致,故永合锐公司在停工停产一个工资支付周期内，仍应按照原工资标准向其支付上述停工期间的工资。故永合锐公司应向张承乐支付上述期间的工资。而张承乐所主张的除了本院认定的上述期间外的其他时间均非国家法定节假日,剩余放假期间张承乐并未实际提供劳动,且张承乐未提供该非国家法定节假日的时间段系双方约定或永合锐公司允许的带薪假期的情况下,张承乐主张该时间段的劳动报酬没有法律依据,本院不予支持。劳动仲裁认定张承乐2020年5月份工资为6855元，而在本案庭审中，张承乐承认收到永合锐公司支付的2020年5月份工资6855元，但同时主张尚余588元未支付，永合锐公司对此亦没有异议，永合锐公司应支付张承乐2020年5月份尚余工资588元。同时，本院认定张承乐2020年5月份工资为7443元（6855元+588元）。因此，张承乐离职前月平均工资为7087元[（7865元+6683元+6468元+6898元+2277元+9800元+9263元+7443元）÷8]。永合锐公司应支付张承乐春节期间工资978元（7087元/月÷21.75×3天）及2020年2月3日至2020年2月29日期间工资6517元（7087元/月÷21.75×20天），合计7495元。 二、关于永合锐公司是否应支付张承乐未签订劳动合同的二倍工资的另一倍工资的问题：张承乐于2019年9月1日入职永合锐公司处工作至2020年5月31日止,双方未签订书面劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定,永合锐公司应向张承乐支付2019年10月1日至2020年5月31日的二倍工资49810元（6683元+6468元+6898元+2277元+978元+9800元+9263元+7443元）。 三、关于永合锐公司是否应支付张承乐经济补偿金的问题：张承乐与永合锐公司对双方之间的劳动关系已于2020年6月1日起解除的事实均无异议,但对解除的原因,双方各执一词。张承乐称系永合锐公司未为其缴纳社会保险、拖欠工资,永合锐公司称张承乐系“自行离职”、“说走就走”,但双方均未举示相应的证据予以证明。根据《最高人民法院》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，由此导致双方劳动关系的解除原因处于真伪不明的状态,该不利后果依法应当由永合锐公司承担。故张承乐关于劳动合同解除原因的主张，本院予以采纳。张承乐在永合锐公司处工作已经满六个月未满一年,因此，永合锐公司应支付张承乐一个月工资即7087元的经济补偿金。 四、关于永合锐公司是否应支付张承乐加班工资的问题：张承乐主张其平时加班及休息日、节假日加班，永合锐公司对此不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，张承乐应对加班的事实承担举证责任。虽然张承乐主张永合锐公司掌握其加班的打卡记录，但是永合锐公司不予认可。永合锐公司对张承乐是否存在加班事实也可承担必要的举证责任,但并不意味着永合锐公司应就所有张承乐主张的加班时间承担反驳的举证责任。张承乐提供的证据《打卡记录》、《通知》，因无原始载体可供核对，且永合锐公司不予认可，真实性无法确认，对其证明力本院不予认定。张承乐未能举证证明其加班的事实及永合锐公司持有其加班事实的证据，故其请求永合锐公司支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 五、关于永合锐公司是否应为张承乐补缴各项社会保险或赔偿无法补缴社会保险的损失的问题：张承乐请求永合锐公司为其补缴各项社会保险费，此类争议应由社保管理部门解决处理,不属人民法院受理民事案件的范围，故张承乐的该项诉讼请求,于法无据,本院不予以审查处理。另，张承乐未提供证据证明永合锐公司现已无法为其补缴相应的社会保险,亦未提供证据证明因永合锐公司无法为其补缴社会保险已对其造成损失。张承乐应待其实际损失发生后再行主张权利。故对于张承乐要求永合锐公司赔偿其社会保险损失的诉请,本院依法不予处理。 本院经审理认定事实如下：张承乐于2019年9月1日至2020年5月31日在永合锐公司任车床工。双方未签订书面劳动合同，永合锐公司未为张承乐办理并缴纳社会保险。双方确认劳动关系已于2020年6月1日起解除。张承乐于2020年7月23日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于2020年8月20日作出晋劳仲案[2020]640号裁决书。 综上所述，本院认为，永合锐公司与张承乐之间的劳动关系依法成立，合法有效，应受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，永合锐公司应支付张承乐的2020年5月份尚余的工资588元。用人单位应当依法支付张承乐2020年春节法定节假日期间的工资978元及2020年2月3日至2020年2月29日期间工资6517元。永合锐公司自用工之日起超过一个月不满一年未与张承乐订立书面劳动合同，故张承乐请求永合锐公司支付未签订书面劳动合同另一倍工资，于法有据，本院予以支持，但对超出本院认定数额部分，本院予以驳回。本案双方劳动合同关系解除系因永合锐公司未为张承乐缴纳社会保险，张承乐请求永合锐公司支付经济补偿金，于法有据，永合锐公司应支付张承乐经济补偿金7087元。张承乐请求永合锐公司支付加班工资，但对此未能提供充足的证据予以证实，该请求本院不予支持。张承乐关于永合锐公司为其补缴社会保险费的请求，不属人民法院民事案件受理范围，本院不作出处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、福建永合锐智能科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付张承乐2020年春节法定节假日期间的工资978元、2020年2月3日至2020年2月29日期间工资6517元及2020年5月份尚余工资588元； 二、福建永合锐智能科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付张承乐未签订书面劳动合同另一倍工资49810元； 三、福建永合锐智能科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付张承乐经济补偿金7087元； 四、驳回张承乐的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建永合锐智能科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  吴水泉 二〇二〇年十月二十八日 书记员  何 俊 附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。