湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9788号原告：张思思，女，1987年11月1日，汉族，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：尹秋容，湖南天润人合律师事务所律师。被告：湖南省长沙雷仕商贸有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区环保科技园金海路与黄谷路交汇处。法定代表人：沈勇，董事长。委托诉讼代理人：刘渡江（），男，1975年6月7日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区。原告张思思（以下简称原告）与被告湖南省长沙雷仕商贸有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年9月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人尹秋容和被告的委托诉讼代理人刘渡江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、被告支付原告未签订劳动合同而应支付的加倍工资34166.29元（2019年11月至2020年5月的加倍工资）；2、被告支付原告2020年6月、7月的二倍工资共18024元（34166.29元/7个月×2个月×2-1498元）；3、被告在原告医疗期内违法解除劳动合同的经济补偿标准的二倍支付赔偿金9760元（34166.29元/7个月×2）；4、被告向原告支付因公司造成销售收入损失的补偿金2584元（爱车保跟凯励程提成差10个点，凌动滑翔销售多送8000基金，3320×0.1×2+8000×0.6×0.2×2=664+1920=2584元）；5、被告承担本案的诉讼费。事实和理由：1、原裁定事实认定错误，被告仅支付了原告6月部分工资即1498元，在原告未提出离职的情况下，被告分别在2020年7月21日和8月30日将原告移除钉钉打卡群和钉钉公司工作群，被告应支付原告6、7月因未签订劳动合同应当支付的二倍工资18024元（34166.29元/7个月×2个月×2-1498）；2、2019年10月15日，原告入职被告，担任销售顾问，入职起，被告未与原告签订劳动合同，未为原告购买社保，故被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资34166.29元；3、原告在法律规定的医疗期内，未向被告提出辞职，被告违法解除劳动关系，应当向原告按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金9760元；4、被告向原告支付因公司造成销售收入损失的补偿金2584元。被告辩称，1、原告的第一项诉讼请求应予驳回。原告入职时，原、被告已达成合意，在入职登记表上约定试用期三个月后签订书面劳动合同。原告试用期满后恰逢春节放假，之后发生疫情。被告多次催促原告补签劳动合同，但原告拖延，故原告也应承担未签订书面劳动合同的相应责任；2、疫情期间被告已向原告支付生活费。原告主张疫情期间的工资按照双倍支付，不符合法律规定。原告未完成公司的劳动任务，未履行工作职责。被告到2020年5月才开始营业；3、原告主张支付2020年6月、7月的双倍工资和原告的第四项诉讼请求未经过仲裁程序，该两项请求不合法，且缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议以及经与原件核对无异的仲裁裁决书、病历资料、《转正申请》、员工入职登记表、休假条/调休条、打卡异常备案表、中国建设银行个人账户工资/收入明细，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2019年10月14日，原告入职被告处，担任销售顾问一职，原、被告未签订书面劳动合同。2019年12月24日，原告向被告提交《转正申请》，载明：原告于2019年10月14日成为被告公司试用员工，根据公司需要担任销售顾问一职，负责哈雷戴维森摩托车销售工作。在这两个多月的试用期间在公司各位同仁的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，原告与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。原告认为自己有能力胜任销售顾问的职责，现向被告公司领导提出转正申请，批准原告成为正式员工。被告收到该申请后，同意原告从2020年1月开始转正，并备注原告的工资包括绩效和提成。2020年6月27日，原告因肋软骨炎住院治疗至2020年6月30日，出院医嘱建议全休7天。原告因此向被告请病假至2020年7月7日，之后，原告向被告请假未再到被告处打卡上班。原告诉称被告在其未提出辞职申请的情况下催促其办理辞职手续违反了相关法律规定，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付原告二倍工资34166.29元、拖欠工资19522元、经济赔偿9760元和销售收入损失2584元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁过程中查明被告向原告支付了如下数额的工资：2019年10月982元、2019年11月6464.78元、2019年12月2047元、2020年1月1920元、2020年2月2255元、2020年3月5561.24元、2020年4月13123.74元、2020年5月2294.53元、2020年6月1498.04元。2020年9月7日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会做出雨劳人仲案字【2020】第753号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告支付原告二倍工资33739.14元；二、被告支付原告工资1807.2元；三、被告支付原告经济补偿4518元。原告不服该仲裁裁定，向本院提起诉讼。被告不服该仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，本院于2020年10月9日立案受理【案号：（2020）湘0111民初9990号】。本案在审理过程中，原、被告确定对长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会查明的被告已向原告支付工资的数额无异议。原告确认其在仲裁中主张的经济赔偿9760元和本案中的赔偿金9760元是同一主张，事实理由为被告在原告医疗期内违法解除劳动合同应当按照经济补偿标准的两倍支付原告赔偿金9760元。被告在本案审理过程中为证明原告系主动向被告辞职，申请了证人彭某出庭作证。原告质证认为，对证人关于原告离职的陈述有异议，对证人关于原告在2020年6月和7月有成交单的陈述无异议，证明被告公司尚欠原告工资，原告已提交转正申请，不存在不愿意签订劳动合同的情形。证人在庭审中做了如下陈述：证人彭某系被告公司销售部经理，原告的工资由底薪加提成构成，原告在2020年6月和7月有成交的销售单，提成的具体金额不清楚，需要由被告财务进行核算。原告在2017年7月11日向证人询问办理离职手续的具体流程，2020年7月12日，原告向证人彭某提出离职，因原告未完善离职前的相关手续故当天未办妥离职手续，之后原告称未办好离职交接手续,原告已于2020年7月12日之前将业务手机交还给被告，但手机内的卡未退还给被告。被告针对原告的质证意见补充说明如下：对证人陈述原告在2020年6月和7月有成交的销售单的事实无异议，但销售提成包括售后服务，因售后服务由公司其他员工跟进，原告未提供后续跟进服务，故该款不应支付给原告。本院向被告释明，要求其庭后核实该提成的数额以及是否已向公司其他员工支付。被告未按照上述要求向法院提交证据。证人彭某已出庭接受法庭询问，故本院对其证人证言予以采信。被告为证明其在原告入职时签订劳动合同，且就相关权利义务进行了约定，原告主张双倍工资无事实和法律依据，提供了《员工试用期劳动合同》复印件。原告质证认为，对真实性、合法性和关联性均有异议，无原件核对，并非正式劳动合同，仅适用试用期，不能达到公司的证明目的。因被告未提供原件核对，且该证据不能达到被告的证明目的，故本院不予采信。本院认为，原告与被告之间劳动关系明确，双方当事人应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。1、关于原、被告劳动关系解除的时间。原告主张其未曾向被告提出辞职，且其尚在医疗期，被告系违法解除双方之间的劳动关系，因原告对其已将业务手机交还给被告以及截至2020年7月7日病休假结束后未再到被告处打卡工作的事实无异议，且根据证人彭某的陈述，原告于2020年7月11日向其了解办理离职手续的流程，并于第二天到公司办理离职的相关手续，故本院认为原告与被告之间的劳动关系于2020年7月12日已解除；2、关于销售收入损失。原告认为被告应支付其销售收入损失2584元，为此提供了微信聊天记录予以佐证。被告对此不予认可，认为需要核对原件。原告对此说明如下：因业务手机已交还被告，故无原件提供。根据证人彭某在庭审中的陈述，即原告的业务手机已于2020年7月12日前交还给被告，故原告对其无原件核对的解释符合客观实际，证人彭某系被告公司的销售部经理，对原告的销售业绩以及被告公司关于绩效提成分配原则应该是熟知的，其陈述原告在2020年6月和7月期间有成交的销售，尽管原告因生病没能跟进后面的售后服务，但公司同意将销售提成支付给原告，具体金额需要由财务核算。被告对有该笔销售提成的事实无异议，但因原告未提供售后跟进，故该提成应支付给公司提供售后跟进服务的员工。经本院向被告释明，要求其落实销售提成的数额以及是否将该笔提成支付给公司其他员工，并向法院提交相关证据。被告未向法院提供上述证据，故其应承担不利的法律后果，故原告主张被告应支付其销售收入损失2584元，有微信聊天记录和证人彭某的证言予以佐证，故本院予以支持。因原告自2020年6月27日起因病休未再到被告处工作，故本院认为该笔销售收入应计入原告2020年6月份工资中；3、关于二倍工资未支付部分（包括2020年7月工资）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2019年10月14日入职被告处担任销售顾问，被告未与其签订书面劳动合同，故被告应支付原告自2019年11月15日起至2020年7月12日期间二倍工资未支付的部分（包括7月工资）。因原告在2019年10月至2020年6月期间的月平均工资约为4556元【（982元＋6464.78元+2047元+1920元+2255元+5561.24元+13123.74元+2294.53元+1498.04元+2584元）÷8.5个月】，故被告应支付原告该期间二倍工资未支付部分及七月份工资合计37867元（6464.78元÷2+2047元+1920元+2255元+5561.24元+13123.74元+2294.53元+1498.04元+2584元+4556元÷21.75天×8天×2），对原告超过部分的诉讼请求不予支持；4、关于违法解除劳动关系的赔偿金。原告主张因其尚在医疗期内，被告违法解除双方的劳动关系，应二倍支付其赔偿金9760元，为此提供了病历资料予以佐证，因原告提供的病历资料不能证明原、被告于2020年7月12日解除劳动关系时原告尚处在医疗期，且根据证人的陈述，原告系自动离职且原告亦在2020年7月12日前将业务手机交还给被告，本院认为应视为原告与被告就解除劳动关系达成了一致协议，故原告主张被告因违法解除劳动关系应支付其赔偿金9760元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南省长沙雷仕商贸有限公司于本判决生效后10日内支付原告张思思二倍工资未支付部分和2020年7月工资合计37867元；二、被告湖南省长沙雷仕商贸有限公司于本判决生效后10日内支付原告张思思销售收入损失2584元；三、驳回原告张思思的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延付款期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南省长沙雷仕商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓红梅二〇二〇年十月二十八日书记员  罗 彬附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。