广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1302民初9206号原告：惠州怀恩礼仪服务有限公司，住所地：惠州市惠城区下角小中堂二路**银河湾，统一社会信用代码：914413026824217178。法定代表人：李钦。委托代理人：李玲珑，广东鸿浩律师事务所律师。委托代理人：林森彬，广东鸿浩律师事务所实习律师。被告：叶春霞，女，1976年10月20日出生，香港居民身份证号码：M217339（0）。原告惠州怀恩礼仪服务有限公司与被告叶春霞劳动争议一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告惠州怀恩礼仪服务有限公司的委托代理人李玲珑、林森彬到庭参加诉讼，被告叶春霞未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告起诉称，原告与被告之间劳动合同纠纷一案，经被告向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请[惠城劳人仲案字[2020]330号]，现该委员会做出惠城劳人仲案字[2020]330号仲裁裁决书，裁决：（一）原告向被告支付2019年5月份的工资人民币2700元；（二）原告向被告支付2020年2月份的工资人民币2000元；（三）原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金22483.68元及代通知金2000元；（四）原告向被告支付2019年8月24日至2020年2月29日期间未休年假工资人民币2067.46元；（五）原告向被告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额人民币56209.2元。原告认为，该仲裁委认定部分事实不清，作出了错误的裁决，具体理由如下：一、本案属于被告本人提出解除劳动合同，原告不应当向其支付经济补偿金。2020年2月、3月期间，由于新冠肺炎疫情原因，原告处于停工状态，没有开展任何业务，在此种情况下，被告骗取了原告的财务人员出具了《辞退通知书》，实际上原告并未有解除其与劳动关系的意思表示，是被告为了达到向被申请人所要双倍经济补偿金赔偿的目的而骗去原告工作人员出具的，先前庭审时有相关证人证言证明该事实，惠城区劳动仲裁委员会在《裁决书》上认定以被告提交的《辞退通知书》证明原告提出解除与被告的劳动合同的事实证明力尚显不足，因此，对于被告欺骗行为形成的证据和主张，不应予以支持。另外，有相关证人能证明原告的业务受到疫情影响，业务停滞的期间，被告却依旧在殡仪馆、医院等地方招揽相关出殡礼仪业务，并将这些业务交给与原告同行业、具有竞争关系的其他公司承接。该行为严重违反了原告公司《规章制度及相关规定》，违反了被告签署的《员工承诺书》，故根据我国《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）（二）严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。），原告属于即时解除，非过错性辞退被告，不应当向其支付任何经济补偿。二、原告与被告2014年4月1日就签订了书面劳动合同，已经超过了主张未签订劳动合同双倍赔偿的时效。原告与被告2014年4月1日就签订了书面劳动合同，虽然合同约定时间为1年，但事后双方均同意沿用该份劳动合同，故原被告是有签署书面劳动合同的。退一步讲，假如合议庭认定原被告未签订书面劳动合同，被告于2009年3月2日入职，至今已超过11年，如果其要主张未签订劳动合同的双倍工资，按照劳动仲裁法，应当在1年内提出，而且根据相关会议纪要，自建立劳动关系的第11个月后，主张未签订劳动合同双倍工资的，每延后一个月，主张双倍的月份就要减少一个月。故被告主张未签订劳动合同的双倍工资已经超过时效限制，不应得到支持。原告认为惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会做出的惠城劳人仲案字[2020]330号《裁决书》属于事实不清，原告请求人民法院在查明案件事实的基础上，为维护原告的合法权益，依法支持原告的诉讼请求：1、撤销惠城劳人仲案字[2020]330号《裁决书》第三项由原告向被告“支付解除劳动合同经济补偿金22483.68元及代通知金2000元”的裁决；判决原告不用向被告支付经济补偿金；2、撤销惠城劳人仲案字[2020]330号《裁决书》第五项由原告向被告“支付未签订书面劳动合同两倍工资差额人民币56209.2元”的裁决；判决原告不用向被告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额；3、被告承担本案全部诉讼费。被告叶春霞书面答辩称，一、原告与被告自2009年起至2019年3月19日期间的劳动关系已于2019年3月19日解除。原告已于2019年3月19日单方辞退原告，原、被告间的劳动关系已于2019年3月19日解除。2019年4月1日原告由于经营需要重新招聘被告到原告处工作，双方建立新的劳动关系，因未签订书面合同，原告应当向被告支付2019年5月1日至2020年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。二、原、被告间劳动关系的解除系原告单方面行为，被告不存在过错。2020年2月27日下午，被告被原告管理层移出工作群，随后原告收到公司财务黄佩君电话要求被告回公司结清工资，被告前往原告处后才知道被辞退，此前原告与被告之间不存在协商调解的过程，原告违法辞退被告，原告应当向被告支付2019年3月至2019年3月期间及2019年4月至2020年2月期间违法解除劳动合同经济赔偿金。综上所述，原告的主张缺乏事实及法律依据，请法院予以全部驳回。查明的案件事实经审理查明，被告叶春霞于2009年3月2日入职原告惠州怀恩礼仪服务有限公司，从事业务员一职，主要工作内容是负责到定点医院值班，为死者提供殡葬服务。原告提交的工资表显示，被告的工资由基本工资、提成工资构成，被告2019年1至12月的工资分别为9095元、6770元、7597元、10958元、9073元、13781元、9567元、9480元、12180元、6871元、10361元、14269元，该年度被告的月平均工资为10000.17元。受新冠疫情影响，原告2020年2月份未复工正常开展业务，被告在此期间放假未工作。2020年3月1日，原告做出《辞退通知书》，内容是：原告自2019年4月1日至2020年2月29日入职原告处担任业务员，因公司裁员于2020年3月1日被辞退离职。原告称该《辞退通知书》是被告要求公司财务人员出具用于办理失业保险手续，离职是被告的个人意思。被告在劳动仲裁中申请黄佩君作为证人出庭作证。在（2020）粤1302民初13773号案中，被告就原告违法解除劳动关系提交其与原告的法定代表人李钦通话录音为据，其中2020年3月10日通话时被告称原告的工作人员要求其回公司结工资，其不知道是怎么回事，李钦称公司肯定要裁员，2020年3月12日通话时被告问对方其是否算是辞职，对方称是结工资签字办手续，被告表示这次不是辞职，是公司裁员，对方称写裁员也可以。另查一，被告为香港居民，其于2013年4月定居香港，双方确认，被告在原告处工作期间未办理《台港澳人员就业证》。另查二，被告与原告因违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、加班工资差额、未签劳动合同二倍工资等发生争议，被告向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付2009年3月2日至2019年3月19日期间因违法解除劳动合同赔偿金182020元、该期间未休年休假50天工资62765.51元；支付2017年3月19日至2019年3月19日期间休息日加班工资差额80339.86元、该期间法定节假日加班工资差额17574.34元；支付2019年4月1日至2020年2月29日期间因违法解除劳动合同赔偿金20436元、该期间因未签书面劳动合同双倍工资差额102180元、该期间休息日加班工资差额37583.45元、该期间法定节假日加班工资差额7046.89元；支付2019年5月份期间克扣（罚款）工资2700元、2020年2月份工资10218元。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会做出惠城劳人仲案字[2020]330号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付2019年5月份的工资2700元、2020年2月份的工资2000元、支付解除劳动合同经济补偿金22483.68元及代通知金2000元、支付2019年8月24日至2020年2月29日期间未休年休假工资2067.46元、2019年4月1日至2020年2月29日期间未签书面劳动合同二倍工资差额56209.2元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。被告亦不服该裁决，诉至本院，案号为（2020）粤1302民初13773号，该案判决：被告惠州怀恩礼仪服务有限公司向原告叶春霞支付2019年5月份的工资2700元、2020年2月份的工资2000元、2018年8月23日至2020年2月29日期间未休年休假工资5416.35元、2019年4月1日至2019年8月23日未签书面劳动合同二倍工资差额50788.66元、解除劳动合同经济补偿金60001.02元及代通知金2000元。上述事实，有劳动合同、微信聊天记录、事故处理报告、员工承诺书、社保缴费明细、仲裁裁决书、送达回证及本院的庭审笔录在卷为据，可以认定。裁决理由和结果本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。被告叶春霞于2009年3月2日入职原告惠州怀恩礼仪服务有限公司处，被告叶春霞虽系香港居民，但其于2013年4月定居香港，入职时至2013年4月前，其属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者，双方之间在此期间存在劳动关系。被告赴香港定居后，其应当依当时施行的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》的规定办理《台港澳人员就业证》，而被告未依法办理，因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第一款的规定，自2013年4月起至《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》废止即2018年8月23日前，双方之间的用工关系应按劳务关系处理。《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》废止后，双方之间重新建立起劳动关系。原告应自2018年8月23日起一个月内与被告签订书面劳动合同，其未与被告签订书面劳动合同，依法应当支付二倍工资。原告诉请判决其无需支付该期间的未签劳动合同二倍工资差额，予以驳回。原告于2020年3月1日出具《辞退通知书》，以裁员为由辞退被告，原告称是被告要求其工作人员按其意思出具，但根据被告提交的与原告的法定代表人李钦的电话录音，李钦在电话中表示公司的业务因受疫情影响，公司需裁员，该通话内容与《辞退通知书》中载明的辞退理由一致，因此，原告的主张，理由不成立，可以认定双方的劳动关系因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化而致使劳动合同无法履行而协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。原告诉请其无需支付解除劳动合同经济补偿金，予以驳回。原告以裁员为由解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，其未提前三十日通知被告，应当支付一个月工资。原告关于其无需支付代通知金的诉讼，不予支持。综上所述，依照《中华民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告惠州怀恩礼仪服务有限公司的诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，原告惠州怀恩礼仪服务有限公司可在判决书送达之日起十五日内，被告叶春霞可可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长 肖石平审 判 员 蒋海霞审 判 员 杨 梅二〇二〇年十月十六日法官助理 潘露诗书 记 员 李 超