广东省广州市荔湾区人民法院民事判决书（稿）（2020）粤0103民初9691号原告：广州市英迪教育科技有限公司，住所地广东省广州市荔湾区人民中路555号2621室。法定代表人：伍英蕾。委托诉讼代理人；罗湘屏，广东尚之信律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾国洪，广东尚之信律师事务所律师。被告：冯毓廷，男，1988年5月29日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。委托诉讼代理人：骆伟华，广东朗乾律师事务所律师。原告广州市英迪教育科技有限公司（以下简称英迪教育科技公司）与被告冯毓廷劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告英迪教育科技公司的委托诉讼代理人罗湘屏、曾国洪，被告冯毓廷的委托诉讼代理人骆伟华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第六项至第八项、第十项至第十二项，其他事项双方无争议。一、劳动者入职时间：2019年9月29日。二、工资发放情况：原告于2019年11月22日支付被告2019年10月份工资14991.81元。三、考勤方式：通过钉钉打卡考勤。四、被告同意返还原告2台小米笔记本电脑、1台华为笔记本电脑、小米鼠标3只、存放在上述3台电脑中的金士顿笔记本电脑内存2条、华为荣耀10手机1台、TP-link无线路由器1台及珠海办公点的租赁合同、付款票据原件给原告。五、对于当事人均没有争议的事实，本院予以确认。由于双方均没有对珠香劳人仲案字〔2020〕590号仲裁裁决书确认原告需向被告支付解除劳动关系经济补偿金7500元的裁决不服提起诉讼，故视为原告与被告双方均同意上述裁决，亦即原告需向被告支付解除劳动关系经济补偿金7500元，本院对此予以确认。六、关于原告是否需支付被告2019年11月1日至12月16日期间的工资22812.5元问题。原告主张，被告2019年11月5日已经停止工作，其公司已经结算了被告2019年11月1日至5日的工资（该工资尚未实际支付）。被告没有证据证明其2019年11月、12月有工作，其公司无需支付工资。为此，原告提交了总裁办聊天记录、2019年11月出勤统计表、2019年11月工资表证明其主张。总裁办聊天记录显示原告于2019年11月5日通知珠海网推团队即日停止工作，后续做好线上工作汇总、移交。2019年11月出勤统计显示原告统计的被告2019年11月出勤3天，工资为937.5元。被告对原告提交的证据质证意见如下：1.认可原告2019年11月5日的微信聊天记录，但被告称2019年11月5日以后仍继续工作，已经提交相关证据证明。2.不认可原告提交的2019年11月份考勤统计及工资表，被告称应以其提供的钉钉打卡记录为准。被告答辩认为，原告2019年11月、12月没有支付工资，并提交了与微信名为“伍英蕾”、“湛海棠”及“潘婷”聊天记录、微信群工作聊天记录、钉钉打卡记录、工作总结截图、2019年11月1日以后向原告法定代表人伍英蕾及潘婷汇报工作微信记录证明其主张。“伍英蕾”于2019年12月16日通过微信告知被告“因公司经营困难，决定即日起解散珠海网推办，原网推成员办理离职手续、做好交接工作：……4.停缴场地租金，并与珠海办公场地房东联系停租，争取能退回部分押金；5.将公司电脑、电话卡等公司所有的设施打包寄回广州公司；6.各自在钉钉直接提交离职申请给我审批，薪酬结付后续由公司处理。”被告与“伍英蕾”的聊天记录显示“伍英蕾”负责安排被告工作，被告向其汇报工作。微信群工作聊天记录显示被告在该群中告知其他人具体需要负责的工作内容。钉钉打卡记录显示被告自2019年9月29日开始打卡，最后打卡时间为2019年12月31日。试用期解除劳动合同通知书显示原告于2019年12月17日通知被告，因其试用期不符合录用条件，其公司决定于2019年12月20日与被告解除劳动合同；该通知书上原告加盖了公章。2019年11月及12月工作记录显示被告2019年11月至12月期间仍有为原告工作，并向微信名“伍英蕾”、“潘婷”的人汇报工作内容。原告对被告提交的证据材料质证意见如下：1.被告在2019年11月5日已经停止工作，对2019年12月16日微信聊天记录没有异议。2.被告不归还相关办公用品、电脑、手机等，以此要挟公司再次发出通知，其公司因此再次组织在微信群中告诉被告办理交接，被告没有任何证据证明其2019年11月5日以后还有出勤，被告提交的钉钉打卡记录是虚假记录。本院认定及理由：被告提交的钉钉打卡记录、微信聊天记录、微信名为“伍英蕾”2019年12月16日发出的停业交接通知、解除劳动合同通知书等证据材料足以证明其2019年11月1日以后还在原告处工作。由于原告未能提供证据对被告提交的证据予以反驳，也没有提交证据证明被告自2019年11月5日起停工，原告对此应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张被告自2019年11月5日起停工不予采纳。原告于2019年12月16日通过微信通知被告解散，双方劳动关系终止，故原告应支付被告2019年11月1日至12月16日期间的工资22812.5元（15000元+15000元/月÷24天/月×12.5天）。七、关于原告要求依法判决被告立即归还原告2台小米笔记本电脑、1台华为笔记本电脑、小米鼠标3只、存放在上述3台电脑中的金士顿笔记本电脑内存2条、华为荣耀10手机1台、TP-link无线路由器1台，并赔偿2019年11月5日至返还电脑当月（暂按至2020年7月计算）造成电脑折旧损失，小计8010元（按参考电脑租赁市场价：小米318元/月；华为采购价是小米采购价的1.8倍按572元/月；3台电脑租金890元/月）或赔偿公司13267元的问题。原告主张，被告没有归还上述电脑设备，要求被告予以归还并要求被告支付折旧费。被告答辩认为，同意归还2台小米笔记本电脑、1台华为笔记本电脑、小米鼠标3只、存放在上述3台电脑中的金士顿笔记本电脑内存2条、华为荣耀10手机1台、TP-link无线路由器1台。对原告要求赔偿折旧费的请求不予认可，称原告没有提交证据证明。本院认定及理由：原告提交的证据不能证明被告造成电脑设备折旧损失，原告也没有提供第三方具有核算资质的单位证明被告造成上述折旧损失，原告对此应承担举证不能的不利后果，本院对原告该主张不予采纳。对原告要求被告赔偿电脑等设备折旧费的请求，本院不予支持。被告持有的2台小米笔记本电脑、1台华为笔记本电脑、小米鼠标3只、存放在上述3台电脑中的金士顿笔记本电脑内存2条、华为荣耀10手机1台、TP-link无线路由器1台应归还原告。八、关于原告要求被告返还其珠海办公点的租赁合同、付款票据原件并退还押金7200元的诉讼请求。原告主张，被告没有归还原告其手中的租房证据的原件及其收取的租房押金7200元，故要求被告一并归还。被告答辩认为，被告同意归还珠海办公点的租赁合同、付款票据原件。被告对原告要求返还租房押金的请求不予认可，称租房押金系因原告违约未支付租金及租期未满退租导致，系出租方没有退还给原告，其并没有收取上述押金。本院认定及理由：原告没有提供证据证明被告收取了房屋押金，原告对此应承担举证不能的不利后果，本院对此不予采纳，对原告要求被告退还房屋租金的请求本院不予支持。被告持有的珠海办公点的租赁合同、付款票据原件应归还原告。九、申请仲裁时间：2020年1月16日。十、仲裁请求：被告的仲裁请求为：1.原告支付2019年11月、12月的工资共计30000元（15000元/月，两个月）；2.原告支付2019年11月1日至2019年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额30000元（15000元/月，两个月）；3.原告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。原告提出反诉如下：1.被告返还3台电脑和鼠标路由器等配套设施及1台华为手机，并赔偿2019年11月至返还电脑当月折旧费6230元。2.被告返还珠海办公点的租赁合同、付款票据原件并退还押金7200元。十一、仲裁结果：1、原告支付被告2019年11月1日至12月16日期间的工资22812.5元；2、原告支付被告经济补偿7500元。3、被告归还原告3台电脑和鼠标路由器等配套设施、1台华为手机及珠海办公点的租赁合同、付款票据原件。4、驳回原告的其他仲裁请求。5、驳回被告的其他反诉请求。十二、原告英迪教育科技公司不服起诉要求：1、依法判决原告无需向被告支付2019年11月1日至12月16日期间的工资22812.5元，原告只须向被告支付2019年11月1日至11月5日的工资937.5元；2、依法判决被告立即归还原告2台小米笔记本电脑、1台华为笔记本电脑、小米鼠标3只、存放在上述3台电脑中的金士顿笔记本电脑内存2条、华为荣耀10手机1台、TP-link无线路由器1台，并赔偿2019年11月5日至返还电脑当月（暂按至2020年7月计算）造成电脑折旧损失8010元（按参考电脑租赁市场价小米318元/月；华为采购价是小米采购价的1.8倍按572元/月；3台电脑租金890元/月）或赔偿公司13267元；3、依法判决被告立即归还珠海办公点的租赁合同、付款票据原件并退还押金7200元（2个月）给原告；4、本案诉讼费用由被告承担。裁判理由与结果本院认为，原、被告存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。本案中，被告没有提出起诉，视为认可裁决。根据查明的事实，原告应向被告2019年11月1日至12月16日期间的工资22812.5元和解除劳动关系补偿金7500元。被告应归还原告2台小米笔记本电脑、1台华为笔记本电脑、小米鼠标3只、存放在上述3台电脑中的金士顿笔记本电脑内存2条、华为荣耀10手机1台、TP-link无线路由器1台及珠海办公点的租赁合同、付款票据原件。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州市英迪教育科技有限公司向被告冯毓廷支付2019年11月1日至12月16日期间的工资22812.5元。二、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州市英迪教育科技有限公司向被告冯毓廷支付解除劳动关系补偿金7500元。三、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告冯毓廷向原告广州市英迪教育科技有限公司归还2台小米笔记本电脑、1台华为笔记本电脑、小米鼠标3只、存放在上述3台电脑中的金士顿笔记本电脑内存2条、华为荣耀10手机1台、TP-link无线路由器1台。四、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告冯毓廷向原告广州市英迪教育科技有限公司归还珠海办公点的租赁合同、付款票据原件。五、驳回原告广州市英迪教育科技有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州市英迪教育科技有限公司负担。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈穗花二〇二〇年十月三十日书记员  欧文超姚晓丹