广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1302民初7662号原告：涂欢喜，男，汉族，1975年1月27日出生，公民身份号码：362××××××××××××573，住址：江西省高安市×××××××××××××××××。委托诉讼代理人:黄朋程，广东商盾律师事务所律师。被告：东莞市安盛建筑劳务分包有限公司，住所：广东省东莞市松山湖园区×××××××××××××。法定代表人：邓勇波,总经理。委托诉讼代理人:吴威，广东泰旭律师事务所律师。原告涂欢喜与被告东莞市安盛建筑劳务分包有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理,现已审理终结。当事人诉辩意见原告涂欢喜向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付一次性伤残补助金差额10026元（8600元/月×9-67374元）；2、判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金差额2228元（8600元/月×2-14972元）；3、判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金68800元（8600元/月×2）；4、判决被告向原告支付停工留薪期工资34400元（8600元/月×4）；5、判决被告向原告支付住院伙食补助费1800元（18天×100元/天）；6、判决被告向原告支付交通费3500元。以上1-6项合计120754元。事实与理由：原告认为惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月10日作出的《仲裁裁决书》【案号：惠仲劳人仲案字（2020）0189号】部分认定事实不清，应当予以纠正，理由如下：一、对原告本人工资的认定有误。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。根据原告提供的《入职登记表》《东莞安盛建筑管理人员6、7月份工资表》《借记卡帐户历史明细清单》等可以看出，原告在试用期的本人工资为8600元/月，而非6679.29元/月，该认定的数额不仅低于原告的实际本人工资，也低于惠州市社会保险基金管理局仲恺分局认定的7486元/月。请求一审法院依法查明本案事实，依法认定原告本人工资为8600元/月。二、对原告本人工资认定有误，导致原告的各项计算费用出现偏差，请求一审法院对此进行纠正并判决支持原告的上述诉求。综上，原告所有的诉讼请求有充分的事实依据和法律依据，望法院在查明本案事实的基础上，判如所请。被告东莞市安盛建筑劳务分包有限公司辩称：一、涂欢喜的收入构成是月薪8000元，再加上生活费600元，故对于涂欢喜的月平均工资的计算，不应将生活费600元加入其中，应剔除生活费，涂欢喜2019年6月工资应为5333元。二、答辩人对涂欢喜2019年7月份的工资是按照31天计发的，而涂欢喜当月的上班时间是21天，故涂欢喜当月的应发工资应为5419元（8000元/31天×21天），剩余2581元（8000元-5419元）是停工留薪期工资。三、涂欢喜的月平均工资应为5376元【（5333元+5419元）÷2】。四、伙食补助费依法应由工伤保险基金计发，不应由答辩人负担。交通费没有事实和法律依据，依法不应支持。查明的案件事实经审理查明，原告于2019年6月10日入职被告处工作，原告入职岗位为施工员，试用期为二个月，试用薪资为8000元加生活费600元，试用期满后薪资为9000元，被告为原告参缴工伤保险。原告自2019年6月11日开始在被告处工作，2019年6月共上班20天，应发工资为5733元（8000元/月÷30天×20天+600元/月÷30天×20天）。2019年7月21日，原告在工作中受伤，于当日被送往惠州仲恺高新区人民医院住院治疗，于2019年8月8日出院，原告出院后未再返回被告处工作。后原告该次人身伤害被认定为工伤，且经鉴定为劳动功能障碍（伤残）玖级，停工留薪期为2019年7月21日至2019年11月21日。2019年11月1日，被告向原告发放2019年6月份工资5733月。2019年11月20日，被告向原告发放工资5000元。2019年12月2日，原告向被告提交了《员工离职审批表》提出辞职申请，被告同意并于2019年12月4日正式解除双方劳动关系。2019年12月12日，被告向原告发放工资3618元。本案庭审中，被告确认向原告发放2019年7月份工资的金额为8620元，并称是按31天的标准发放。2020年1月17日，原告向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决被申请人（即本案被告）向申请人（即本案原告）支付：1、一次性伤残补助金差额10026元、一次性工伤医疗补助金差额2228元；2、一次性伤残就业补助金68800元；3、停工留薪期工资34400元；4、交通费3500元，合计118954元。该会于2020年4月10日作出惠仲劳人仲案字[2020]0189号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应一次性向申请人支付一次性伤残就业补助金53434.32元；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应一次性向申请人支付2019年7月21日至2019年11月21日停工留薪期工资26717.16元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。2020年5月20日,原告以不服仲裁裁决为由诉至本院，要求判如所请。另查，惠州市社会保险基金管理局仲恺分局已依照7486元/月的标准向原告核发了一次性伤残补助金67374元、一次性工伤医疗补助金14972元。裁判理由和结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点为：原告的月平均工资是多少？首先，原告于2019年6月11日开始在被告处工作，2019年7月21日就遭受工伤，期间仅工作了一个月来天的时间，且被告向原告发放2019年6月份工资的时间是2019年11月1日，时间已达四个月之久，故原告月工资应当按照相关登记表和工资表确认为宜。根据原告提供的并经被告确认真实性的《安盛员工入职登记表》以及《东莞安盛建筑管理人员2019年6月份工资表》、《东莞安盛建筑管理人员2019年7月份工资表》可知，原告月工资为8000元，另餐补每天为20元，但是按照实际工作天数发放。其次，被告确认向原告发放的2019年7月份工资金额为8620元，是按照31天的标准发放，与原告银行流水2019年11月20日和2019年12月12日两笔款项金额大致吻合，可以认定被告已经按照月工资8600元的标准向原告发放了2019年7月的整月工资（包括7月1日至7月20日的工作工资以及7月21日至31日的停工留薪期工资）。综上，原告的月平均工资应当认定为8600元，被告抗辩其中600元系生活费，不应计入工资，于法无据，本院不予支持。社保保险基金已向原告核报一次性伤残补助金67374元、一次性工伤医疗补助金14972元，故原告要求被告支付一次性伤残补助金差额10026元、一次性工伤医疗补助金差额2228元、一次性伤残就业补助金68800元的诉求，有事实和法律的依据，计算正确，本院予以支持。另，原告停工留薪期为2019年7月21日至2019年11月21日共计四个月，被告已经支付其中7月21日至7月31日期间工资，故被告应当向原告支付2019年8月1日至2019年11月21日期间的停工留薪期工资共计31820元（8600元/月×3个月+8600元/月÷30天×21天）。原告提出的支付住院伙食费的诉求，未经过劳动仲裁前置，本案不予审理。另，原告提出的交通费的诉求，未提供证据证明其存在异地就医的情形，本院不予支持。综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十六条、第六十四条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：被告东莞市安盛建筑劳务分包有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告涂欢喜支付一次性伤残补助金差额10026元；被告东莞市安盛建筑劳务分包有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告涂欢喜支付一次性工伤医疗补助金差额2228元；被告东莞市安盛建筑劳务分包有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告涂欢喜支付一次性伤残就业补助金68800元；被告东莞市安盛建筑劳务分包有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告涂欢喜支付停工留薪期工资31820元；驳回原告涂欢喜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议案件，属于免收受理费范围。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长 叶珊珊审 判 员 黄利华审 判 员 苏绿琴二〇二〇年十月十三日法官助理 翁琳妍书 记 员 刘梦君