大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初4907号原告：杨钊，男，1987年6月19日出生，汉族，住河北省邯郸市丛台区。委托诉讼代理人：张新雨，辽宁明昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏子昌，辽宁明昌律师事务所律师。被告：大连新世界大厦有限公司，住所地大连市中山区人民路41号。法定代表人：陈耀豪，该公司董事长。委托诉讼代理人：李庆璐，该公司员工。委托诉讼代理人：江丛峰，辽宁瑾华律师事务所律师。原告杨钊与被告大连新世界大厦有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告杨钊的委托诉讼代理人张新雨、魏子昌，被告大连新世界大厦有限公司的委托诉讼代理人李庆璐、江丛峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付自2014年9月至2019年12月延长工作时间加班费93760元；2、判令被告向原告支付自2014年9月至2019年12月休息日加班费205306元；3、判令被告向原告支付自2014年9月至2019年12月法定节假日加班费16488元；4、判令被告向原告支付自2014年9月至2019年12月应休未休年休假工资报酬27560元。事实与理由：原告于2014年9月12日入职被告处，双方签订《劳动合同书》，合同约定原告在被告处从事营销工作，双方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。自原告入职以来，应被告要求，每周工作6天，一天工作时长至少为8小时，并且存在延长工作时间的情形，但被告从未安排原告补休，也未支付相应加班费。自2015年起，原告应休未休年休假共计31天，被告未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资报酬。原告多次主张权利未果，后向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年7月2日作出大劳人仲裁终字[2020]第278号裁决书，原告不服，提起诉讼，请贵院支持原告的诉讼请求。被告辩称：一、对未经被告批准的加班不应支付加班费，原告对其主张加班一事负有举证责任。根据《劳动法》44条及《工资支付暂时行规定》第13条之相关规定，只有用人单位安排劳动者在标准工作时间之外以及休息日及法定节假日工作的，才应支付加班费。对于劳动者自己为完成相关工作未向公司申请并经公司批准，自已安排进行的加班不应支付加班费。另外根据原被告间签订的《劳动合同书》附件第二条加班审批程序，被告确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方为加班，享受加班待遇。现原告并无被告安排其加班的证据。二、原告应当证明其计算加班费的具体依据，包括加班基数及加班时长的计算依据，原告并不能提供上述相关证据。原告以社保缴费基数做为计算加班费的基数明显错误。三、原告主张年休假工资的请求不能成立。1、对于员工休年假一事，被告曾在2013年11月19邮件通告全体员工合理安排好休年假，逾期未休视为员工放弃，不予任何补偿。2018年11月8日再次邮件通知全体员工休年假，并要求在2019年3月11日前休完，逾期不予任何补偿。但原告在2018年11月8日后至今也并未向公司申请休年假，其已放弃了休年假的权利，无权再主张未休年假的工资报酬。根据《劳动合同书》附件第三条规定，被告安排年休假，原告不休年假的，不给予原告年休假工资报酬。2、对于原告2018年以前（包括当年）的年假已过时效，2019年12月17日原告待岗放假，已补休完当年年假。所以原告无权再要求员工年休假工资报酬。四、对原告在被告工作期间劳动报酬被告均已付清，不存在拖欠的情况。综上，原告的诉讼请求不能成立，请贵院予以驳回。经审理查明：原告于2014年9月12日到被告处工作，双方签订了劳动合同及附件，经续签，合同期限自2014年9月12日起至2022年12月31日止。劳动合同附件第二项约定加班审批程序：（1）由于生产经营需要，乙方未表示明确反对的，甲方可以安排乙方加班，并案实际发生加班时间支付加工资。（2）乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。第三条带薪年假规定，乙方申请年休假，三日以上需提前一周向甲方提出书面申请，经部门经理批准，报办公室备案。年休假可一次或分多次使用。甲方批准或安排年休假，乙方不休年假的，甲方不给予乙方年休假工资报酬。2014年9月12日原告签订的《告知单》，约定原告月工资为5500元，被告以银行转账形式向原告支付劳动报酬。工资明细记载：原告的工资构成为基本工资＋固定加班费＋佣金＋奖金＋取暖补贴。被告实行标准工作工时制，每周休息2天。考勤记录记载：原告自2018年1月至2019年12月休息日加班68天，法定节假日加班4天，2019年12月18日至12月31日，被告安排原告休息，补休休息日加班10天，扣除已补休的天数，实际休息日加班为58天，法定节假日加班4天，根据工资支付明细记载，被告已向原告支付2018年1月至2019年12月17日加班工资24720元，存在未足额支付加班工资差额的事实。2013年11月被告向全体员工下发了《关于带薪年休假通知》：“根据国家相关政策规定，带薪年休假不予跨年度安排，请各位于本年12月31日前合理安排好休假，逾期未休之假期视为员工个人自愿放弃，公司不予以任何补偿。以后年度皆按此执行，不再另行通知。”2018年11月被告向原告下发通知：“2018年度的年假请于2019年3月31日之前休完，逾期未休之假期视为员工个人自愿放弃，公司不予以任何补偿。”原告每年应享受5天带薪年休假，被告未举证证明已安排原告2019年的年休假。原告2019年12个月平均工资（不含加班工资、采暖补贴）为6323元。2020年5月12日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告（被申请人）支付原告（申请人）2014年9月至2019年12月延时加班费93760元；2、被告（被申请人）支付原告（申请人）2014年9月至2019年12月休息日加班费205306元；3、被告（被申请人）支付原告（申请人）2014年9月至2019年12月法定节假日加班费16488元；4、被告（被申请人）支付原告（申请人）2014年9月至2019年12月未休年假工资27560元。2020年7月2日，该仲裁委员会作出大劳人仲裁终字[2020]第278号仲裁裁决书，裁决：一、于本裁决书生效之日起10日内，被告（被申请人）支付原告（申请人）2018年1月至2019年12月休息日加班工资及法定节假日加班工资差额7647元；二、于本裁决书生效之日起10日内，被告（被申请人）支付原告（申请人）2019年带薪年休假工资2907元；三、驳回原告（申请人）的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。本院所确认的上述事实有原告提供的劳动合同书、大劳人仲裁终字[2020]第278号仲裁裁决书、银行流水；被告提供的劳动合同书及附件与告知单、考勤记录及当事人的当庭陈述在案为凭。这些证据材料业经本院审查，应予采信。本院认为：关于2018年1月至2019年12月休息日加班、法定节假日加班的请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，根据被告提供的考勤记录及工资支付明细记载，被告安排原告自2018年1月至2019年12月实际休息日加班58天，法定节假日加班4天，被告已实际支付加班工资24720元，尚有差额未支付，被告应补足差额。被告辩称工资支付明细中“佣金”项已包含了原告的加班工资，因无有效证据，不予采纳。关于2018年1月至2019年12月延时加班工资的请求。根据双方签订的劳动合同约定，员工加班需填写加班申请单，原告未提供其延时加班的申请单及被告安排其延时加班的证据，按照举证责任分配原则，被告已经完成了相应的举证责任，原告虽然对被告的工资支付明细有异议，但未提供相反证据予以证明，应承担举证不利的法律后果，故对该部分请求不予支持。依据《辽宁省工资支付规定》（第196号）第二十一条（一）延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付；（二）休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付；（三）法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付和第二十二条“计算加班工资的日或者小时工资基数，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定的规定，原告休息日加班工资29333元（5500元÷21.75天×58天×200%），法定节假日加班工资3034元（5500元÷21.75天×4天×300%）”，合计32367元，被告实际支付了加班工资24720元，因此，被告需向原告支付加班工资差额7647元（32367元－24720元）。关于2014年9月至2017年12月的延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的考勤记录系复印件，无法确定其真实性，无法证明被告安排原告加班未支付加班费的事实，故对该部分请求不予支持。关于2014年9月至2019年12月带薪年休假工资的请求。因带薪年休假工资属福利待遇，受时效限制，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”和《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。”之规定，2014年9月至2017年12月的带薪年休假工资已超仲裁时效，本院不予支持。关于2018年、2019年带薪年休假工资的请求。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条之规定，被告没有安排原告2018年、2019年年休假，依法应支付原告带薪年休假工资5814元（6323元÷21.75天×5天×200%×2年）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《辽宁省工资支付规定》（第196号）第二十一条、《职工带薪年休假条例》第五条第二款之规定，判决如下：一、被告大连新世界大厦有限公司支付原告杨钊2018年1月至2019年12月休息日加班工资及法定节假日加班工资差额7647元；二、被告大连新世界大厦有限公司支付原告杨钊2018年、2019年带薪年休假工资5814元；上述被告应给付原告之款项于本判决生效之日起10日内付清。若逾期给付；按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告大连新世界大厦有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二〇年十月九日书记员  肖文玉