西安市高陵区人民法院民 事 判 决 书(2020)陕0117民初1952号原告：潘建成，男，汉族，1989年XX月XX日出生，住址：陕西省商南县。委托诉讼代理人：陈永宁，陕西仁和万国律师事务所律师。被告：汪鹏，男，汉族，1982年XX月XX日出生，住址：陕西省泾阳县。系西安小米豆餐饮管理有限公司（已注销）股东、执行董事。被告：贺嘉，女，汉族，1985年XX月XX日出生，住址：陕西省西咸新区。系西安小米豆餐饮管理有限公司（已注销）股东。被告：汪勇，男，汉族，1985年XX月XX日出生，住址：陕西省泾阳县。系西安小米豆餐饮管有限公司（己注销）股东。被告：汪亮，男，汉族，1987年XX月XX日出生，住址：陕西省泾阳县。系西安小米豆餐饮管理有限公司（已注销）股东。被告：张少康，男，汉族，1954年XX月XX日出生，住址：陕西省泾阳县。系西安小米豆餐饮管理有限公司（已注销）股东。被告：许震，男，汉族，1973年XX月XX日出生，住址：陕西省泾阳县。系西安小米豆餐饮管理有限公司（已注销）股东。共同委托诉讼代理人：许志刚，陕西荆山塬律师事务所律师。第三人：陕西信达企业管理有限公司，住所地：西安市高陵区。法定代表人：刘麦巧，系该公司经理。委托诉讼代理人：张志军（曾用名：张杰），系该公司员工。原告潘建成诉被告汪鹏、贺嘉、汪勇、汪亮、张少康、许震、第三人陕西信达企业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员吕铁臂独任审判，公开开庭进行了审理。原告潘建成的委托代理人陈永宁，被告汪鹏、贺嘉、汪勇、汪亮、张少康、许震共同委托代理人许志刚，第三人陕西信达企业管理有限公司委托代理人张志军均到庭参加了诉讼。本案已审理终结。原告潘建成向本院提起诉讼请求：1、请求确认原告从2019年3月20日至2019年9月6日与西安小米豆餐饮管理有限公司（已注销）存在劳动关系；2、请求被告向原告支付拖欠工资合计4000元；3、请求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；4、请求被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资24000元；5、请求被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告从2019年3月20日开始到西安小米豆餐饮管理有限公司（已注销）工作，店铺名称为“鸵鸟烤肉”，职务为厨师，月工资6000元。2019年9月6日，该公司单方面通知原告，解除了与原告的劳动合同，且拖欠一个多月工资，经原告多次索要，只给付了部分，剩余工资以各种理由拒绝支付，为逃避应承担的法律责任，被告于2019年12月4日注销该公司。在劳动关系存续期间，该公司从未与原告签订书面的正式劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险，因此应承担各项法律责任。原告在该公司工作近五个多月，该公司一直也未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条之规定，该公司应当自原告入职一个月后每月支付二倍工资。该公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第48条之规定，该公司应当向原告支付经济赔偿金。根据最高人民法院《关于适用（中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二）》第十九条之规定：有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。在本案中，西安小米豆餐饮管理有限公司未经合法程序清算注销，被告人汪鹏、贺嘉、汪勇、汪亮、张少康、许震作为该公司股东，应当依法承担责任。综上所述，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，根据相关法律规定，应当承担法律责任。请人民法院依法判决，支持原告的诉请，维护原告的合法权益。被告汪鹏、贺嘉、汪勇、汪亮、张少康、许震共同辩称，一、被答辩人依据《公司法》解释（二）第十九条起诉答辩人，《公司法》解释（二）第十九条处理的是民商事主体，《公司法》及其司法解释明确规定，有限责任公司公司股东只有在出资不实的情况下，在出资范围内承担责任，哪有无限扩大股东责任的规定。根据被答辩人的诉讼请求是依据《劳动合同法》的相关规定，两者调整的范围明显是不同的。而被答辩人依据《劳动合同法》将该案以劳动争议起诉，被答辩人是个人，《劳动合同法》调整的一方必须是单位，单位都已经不存在了，《劳动合同法》适用也就缺少了基础和前提。况且如果适用《劳动合同法》还有一个仲裁前置程序。根据被答辩人提供证据，明显缺少此环节。二、原西安小米豆餐饮管理有限公司从未雇佣过被答辩人，其劳务费用也不是原西安小米豆餐饮管理有限公司向其支付的。故，被答辩人之前就与原西安小米豆餐饮管理有限公司不存在劳动关系。其次，被答辩人请求答辩人支付工资以及解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资，双方不存在劳动关系何来支付工资?何来违法解除合同赔偿金?另，《劳动合同法》对于双倍赔偿金的立法目的是为了督促用人单位和劳动者签订劳动合同，单位都不存在了，其目的也就丧失了。即便是双方存在劳动关系，原告现向被告请求支付未签订劳动合同双倍工资，其已过诉讼时效。综上，希望法院依法驳回原告起诉。法庭审理过程中，原告潘建成出示六组证据。第一组：原告身份信息，证明原告系适格当事人；第二组：被告身份信息，证明被告系适格当事人；第三组：被告贺嘉作为时任西安小米豆餐饮有限公司的会计给原告发放工资的微信转账记录、聊天记录，原告在西安小米豆餐饮有限公司（已注销）工作时的工服，证明原告的工资为6000元/月，西安小米豆餐饮有限公司拖欠原告工资一直没有付清；第四组：西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回执，证明原告起诉程序合法，本案几名被告为逃避应当承担的债务恶意注销公司，应当根据法律承担法律责任；第五组：注销公司提交的申请书、指定代表或共同委托代理人授权委托书、全体投资人承诺书，证明本案几名被告作为西安小米豆餐饮有限公司的股东，XX组XX组依法清算并制作清算报告、投资人决议、清税证明、备案证明，也未刊登公告通知债权人，属于虚假清算，应当根据公司法解释二第19条承担法律责任；第六组：证人证言。对本案基本事实，本院认定如下：被告汪鹏、贺嘉、汪勇、汪亮、张少康、许震2018年共同在西安市高陵区XX园XX村XX路开办鸵鸟烤肉店。该店工商登记为西安小米豆餐饮管理有限公司，被告汪鹏、贺嘉、汪勇、汪亮、张少康、许震是公司股东。原告从2019年3月20日开始到西安小米豆餐饮管理有限公司（已注销）工作，职务为厨师，月工资6000元。2019年9月初，鸵鸟烤肉店停业。西安小米豆餐饮管理有限公司单方面通知原告，解除了与原告的劳动合同，且拖欠工资，原告多次索要，被告拒绝支付。被告汪鹏、贺嘉、汪勇、汪亮、张少康、许震于2019年12月4日注销该公司，XX组XX组依法清算并制作清算报告、投资人决议、清税证明、备案证明，也未刊登公告通知债权人。在劳动关系存续期间，该公司从未与原告签订书面的正式劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险。上述事实，有微信转账记录、聊天记录，西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回执，注销公司提交的申请书、指定代表或共同委托代理人授权委托书、全体投资人承诺书，庭审笔录等在卷佐证。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应遵守劳动法规的规定。本案中，双方争议焦点有三：一、原告与原西安小米豆餐饮管理有限公司之间是否存在劳动关系；二、原西安小米豆餐饮管理有限公司是否构成违法解除劳动关系，是否应支付拖欠工资和各项赔偿金及其数额，未签订劳动合同的双倍工资是否超过诉讼时效；三、各被告作为原西安小米豆餐饮管理有限公司的股东，在该公司未经依法清算的情况下办理法人注销登记，对该公司已经产生的债务是否应当承担法律责任。关于焦点一：原告与原西安小米豆餐饮管理有限公司之间存在劳动关系。根据已查明事实，被告汪鹏、贺嘉、汪勇、汪亮、张少康、许震2018年共同在西安市高陵区XX园XX村XX路开办鸵鸟烤肉店。该店工商登记为西安小米豆餐饮管理有限公司，被告汪鹏、贺嘉、汪勇、汪亮、张少康、许震是公司股东。原告2019年3月20日开始到原西安小米豆餐饮管理有限公司工作，职务为厨师，月工资6000元。被告贺嘉（该公司会计）给原告通过微信给原告发放工资的记录、工服照片、证人陈富轩的证言、证人李晨阳的证言可以证明原告与西安小米豆餐饮管理有限公司2019年3月20日至2019年9月6日存在劳动关系。故依法认定原告与原西安小米豆餐饮管理有限公司在2019年3月20日至2019年9月6日间存在事实劳动关系。关于焦点二：原西安小米豆餐饮管理有限公司是否构成违法解除劳动关系，是否应支付拖欠工资和各项赔偿金及其数额，未签订劳动合同的双倍工资是否超过诉讼时效的问题。首先，原西安小米豆餐饮管理有限公司未与原告订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。但《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告应在自用工之日起满一年后的第二年内主张此项权利，过期即为超过诉讼时效。本案中原告从2019年3月20日开始应聘到被告开设的鸵鸟烤肉店工作，2019年9月6日，原西安小米豆餐饮管理有限公司单方面解除了与原告的劳动合同。则其可在2019年9月6日到2020年9月5日之间主张此项权利。原告本次起诉日为2020年5月22日，未超诉讼时效。故对原告要求被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资24000元的诉讼请求，依法予以支持。其次，2019年9月初，鸵鸟烤肉店停业。原西安小米豆餐饮管理有限公司单方面通知原告，解除了与原告的劳动合同，且拖欠工资4000元。故对原告要求被告向原告支付拖欠工资4000元的诉讼请求，依法予以支持。第三，被告是否构成违法解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”2019年9月初，鸵鸟烤肉店停业，属于生产经营发生严重困难的情况，但是被告未履行劳动合同法规定的各方面解除劳动合同的相关手续，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告，其自行随意裁减人员属于程序违法，构成违法解除劳动合同。故对原告要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元的诉讼请求，依法予以支持。关于焦点三：各被告作为原西安小米豆餐饮管理有限公司的股东，在该公司未经依法清算的情况下办理法人注销登记，对该公司已经产生的债务是否应当承担法律责任的问题。根据已查明事实，被告汪鹏、贺嘉、汪勇、汪亮、张少康、许震于2019年12月4日注销该公司，XX组XX组依法清算并制作清算报告、投资人决议、清税证明、备案证明，也未刊登公告通知债权人。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第十九条的规定：有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。《企业法人登记管理条例》第二十一条规定，企业在注销登记前应当提供债务已清偿完毕的证明或者清算组织负责清理债权债务的文件。在本案中，西安小米豆餐饮有限公司向高陵区提交的《企业登记申请书》中承诺：债权债务已经清算完毕；提交的《全体投资人承诺书》承诺：本企业申请注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未缴清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结。故被告汪鹏、贺嘉、汪勇、汪亮、张少康、许震作为公司股东和实际控制人，依法应承担原西安小米豆餐饮有限公司的债务清偿责任。第三人陕西信达企业管理有限公司与劳动争议无关，不需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第十九条等法律法规之规定，判决如下：一、原告潘建成与原西安小米豆餐饮管理有限公司从2019年3月20日至2019年9月6日之间存在事实劳动关系；二、本判决生效后十日内，被告汪鹏、贺嘉、汪勇、汪亮、张少康、许震共同支付原告潘建成拖欠工资合计4000元，违法解除劳动合同赔偿金6000元，未签订劳动合同的双倍工资24000元，三项合计34000元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告汪鹏、贺嘉、汪勇、汪亮、张少康、许震共同负担（直付原告潘建成）。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员  吕铁臂二〇二〇年十月三十日书记员  雷冯香1