天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初19572号原告：天津瑞泰精细化工有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽通化道**，统一社会信用代码91120116724486384K。法定代表人：卢建军，总经理。委托诉讼代理人：林昕，辽宁亚太律师事务所律师。被告：赵凤才，男，1963年4月2日出生，汉族，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：金桂花，天津众航律师事务所律师。原告天津瑞泰精细化工有限公司与被告赵凤才劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告天津瑞泰精细化工有限公司的委托诉讼代理人林昕、被告赵凤才的委托诉讼代理人金桂花到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告天津瑞泰精细化工有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不须向被告支付2017年3月至2017年11月期间工资差额7,003元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告在2017年1月至11月期间是处于停工状态，需要说明的是，在企业陆续停产直至完全停产期间，大部分职工没有工作可做，没有给公司提供劳动，基于这种情况，公司安排职工放假，因此大部分职工均在家休息，没有到公司参加工作。原、被告之间签订劳动合同时，双方约定月工资为人民币1,300元，在2017年3月至11月期间，原告根据员工工作情况（上班或放假），每月均有工资报表，并陆续发放上班工资或放假生活费给员工。被告在劳动仲裁委员会提出的其月工资为人民币3,000元没有事实依据，被告在劳动仲裁处也没有就其月工资为3,000元的说法提供证据材料，原告也没有认可该项说法，所以津滨劳人仲裁字［2020］第51号仲裁裁决第一项裁定被申请人一次性支付申请人2017年3月至11月期间工资差额7,003元显然没有事实依据和法律根据，因此应当依法撤销。综上，原、被告之间在2017年3月至11月期间不存在工资差额的问题。故起诉。被告赵凤才辩称：首先，非因劳动者原因停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当照常支付工资。在2020年的5月25日下午仲裁庭审笔录第16页显示，原告认可2017年1月至11月存在部分停工停产，被告每月都有几天出勤，庭审笔录也显示2017年3月有21天出勤，4月有11天出勤，5月有1天出勤，6月有22天出勤，7月有21天出勤，8月有12天出勤，9月-12月未出勤。根据工资支付暂行规定第12条以及天津市工资支付规定第27条，用人单位应当照常支付工资。第二，双方在劳动合同中约定的1,200元工资并未实际履行，被告的工资标准应当以实际发放的金额为准。被告的银行流水显示2017年1月之前，被告每月取得的工资均远远超过3,000元，而且原告不认可存在加班，因此被告银行流水显示的全部收入为正常工资。被告放弃超过3,000元的部分，仅以3,000元为月工资标准计算工资差额，合理且合法。请求法庭驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。另外，工资差额部分未包括2017年7月。本院经审理认定事实如下：被告于2007年4月1日入职原告处工作。2008年9月23日，原、被告签订书面劳动合同，期限为2008年7月1日至2009年6月30日。劳动合同约定被告的工资为每月1,200元，岗位为生产车间操作工，实行标准工时制。2009年7月1日，原、被告续签劳动合同，期限为2009年7月1日至2011年6月30日。2011年7月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2019年11月27日被告以原告未按法律规定及时足额支付工资为由提出解除劳动合同。后被告以自己为申请人，以原告为被申请人，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字［2020］第51号仲裁裁决书，裁决主文的第一项中裁决原告向被告支付2017年3月至2017年11月的工资差额7,003元。原告对此项仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，原告主张被告的工资为每月1,200元，并提供了双方于2008年9月23日签订的书面劳动合同证明自己的主张。被告对此不予认可，认为虽然双方在劳动合同中约定的工资为每月1,200元，但双方并没有按照上述约定履行，而是以双方口头约定的每月3,000元工资实际履行，且2017年之前被告每个月的实发工资都在3,000元以上，故应当认定被告的工资为每月3,000元。本案中，虽然原告否认与被告口头约定变更过劳动合同，但原告对被告提交的工资银行流水的真实性予以认可，确认2017年前按照被告工作成绩发放的工资月均3,000元以上，该证据与被告所称2017年之前被告的实发工资月均3,000元以上可以相互印证。另原告也未举证证明已足额支付被告诉争期间的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。基于此，应当认定原、被告已经变更了劳动合同中关于被告工资的条款，然原告未按变更后工资条款实际履行，2017年3月-6月、2017年8月-11月所支付被告工资均低于双方约定工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。庭审中，被告方提交了2017年3月至2017年11月的工资差额共计7,003元的计算明细，原告不持异议。故本院对原告“判决原告不须向被告支付2017年3月至11月期间工资差额7,003元”的诉讼请求不予支持，原告应支付被告2017年3月至11月期间工资差额7,003元。另，原、被告均对天津市滨海新区××号仲裁裁决书裁决主文中的其他裁决项：一、原告支付被告2017年12月工资2050元、2018年1月至2019年11月期间工资24399.8元、解除劳动合同经济补偿金26650元；二、确认原告与被告之间在2007年4月1日至2019年11月27日期间存在劳动关系；三、原告为被告出具解除劳动合同证明并办理退工手续，不持异议，本院照准。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条判决如下：一、确认原告天津瑞泰精细化工有限公司与被告赵凤才之间在2007年4月1日至2019年11月27日期间存在劳动关系；二、原告天津瑞泰精细化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告赵凤才2017年3月至11月期间工资差额7,003元；三、原告天津瑞泰精细化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告赵凤才2017年12月工资2,050元；四、原告天津瑞泰精细化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告赵凤才2018年1月至2019年11月期间工资24,399.8元；五、原告天津瑞泰精细化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告赵凤才解除劳动合同经济补偿金26,650元；六、原告天津瑞泰精细化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为被告赵凤才出具解除劳动合同证明并办理退工手续；七、驳回原告天津瑞泰精细化工有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告天津瑞泰精细化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员 杨 辰二〇二〇年十月十日书记员 马雨楠附：法律释明1．《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。