河南省焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0802民初2587号原告：许某哲，女，1996年12月17日出生，汉族，住河南省焦作市中站区。被告：李某华，男，1982年7月15日出生，汉族，住河南省新乡市延津县。原告许某哲与被告李某华劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告许某哲到庭参加诉讼。被告李某华经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许某哲向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告拖欠的工资3891元（2020年1月640元+2月158元+3月2046元+4月1442元+年终奖2000元-2395元）2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5000元；3.判令被告赔偿原告养老、医疗等社会保险金损失14700元；4.判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资27500元。事实与理由：2018年8月，原告到焦作市苗医生美容店（以下简称苗医生美容店）上班，做美疗师。原告每天工作长达十多个小时，也没发过加班工资。被告不但不给员工签订劳动合同，也不给员工交纳养老、医疗等社会保险，还经常拖延发放工资，后来还无故克扣工资。2020年4月16日，原告要求解除劳动合同，被告称店里正要裁员，告知原告已被裁员。原告不上班后，一直讨要拖欠的工资及相应的劳动者权益。经网上查询工商登记信息，苗医生美容店已于2020年5月28日注销。2020年6月8日，原告申请劳动仲裁，仲裁不予受理。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告李某华未发表答辩意见。原告许某哲为支持自己的诉讼请求，在庭审过程中提交了下列证据：1.原告的身份证复印件1份，证明原告的主体资格；2.被告的营业执照1份、网上注销登记事项，证明被告是经营主体；3.员工奖励制度、薪资架构与福利、店务管理制度，证明工资的计算情况；4.网页宣传截图、工作牌、工作记录本，证明原告的工作情况；5.工资明细及原告工资计算单，证明原告的工资情况；6.银行卡交易明细，证明被告支付工资的情况；7.微信聊天记录，证明原告工作及讨要工资的情况；8.仲裁申请书1份、仲裁裁决书1份，证明原告已经过劳动争议仲裁前置程序；9.通话录音2段，证明原告是被辞退的，以及被告拖欠原告工资的事实。被告李某华未发表质证意见。被告李某华未向法庭提交证据。本院对本案证据认定如下：被告李某华经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证、抗辩的权利。对于原告提交的证据，本院对真实性予以确认。本院对本案事实认定如下：2018年8月，许某哲入职苗医生美容店工作，从事美疗师一职。2020年4月16日，许某哲提出辞职，李某华未提出异议。许某哲2018年8月份工资540元；9月份工资2624元；10月份工资1599元；11月份工资3863元；12月份工资2758元。许某哲2019年1月份工资2782元；2月份工资3002元；3月份工资3090元；4月份工资2928元；5月份工资3053元；6月份工资3862元；7月份工资5463元；8月份工资3637元；9月份工资4190元；10月份工资4276元；11月份工资3179元；12月份工资4075元。2019年1月至2019年12月的月平均工资为3628.08元。许某哲2020年4月份工资2395元。2020年2月15日，李某华向许某哲微信转账1000元；3月15日，李某华向许某哲微信转账800元；4月15日，李某华向许某哲微信转账2000元。2020年6月8日，许某哲向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.李某华支付拖欠的工资3891元；2.李某华支付解除劳动合同经济补偿金5000元；3.李某华赔偿养老、医疗等社会保险金损失14700元；4.李某华支付未签订劳动合同的双倍工资27500元。2020年6月9日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会经审查作出不予受理通知书，许某哲不服，遂向本院提起本案劳动争议之诉。另查明，苗医生美容店成立于2019年5月29日，系个体工商户，经营者为李某华，该美容店已于2020年5月28日注销。本院认为，本案属于劳动争议纠纷。劳动者的合法权益应受法律保护。2018年8月，许某哲到李某华开办的苗医生美容店工作，双方建立劳动合同关系。2020年5月28日,被告经营的个体工商户进行了注销登记。被告作为该个体工商户的经营者,应承担个体工商户经营期间的债务。关于原告主张被告支付拖欠的工资的诉讼请求。劳动者有取得报酬的权利,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告提供的证据无法证明被告拖欠工资的具体数额或者其与被告之间就拖欠工资的数额达成了一致意见，加之2020年2月-3月疫情的影响，本院根据原告2019年全年的银行流水,本院依法认定被告应按照2019年的平均工资支付原告2020年1月、4月的工资，2-3月，因疫情原因，本院认定被告应按照本地区同期最低工资标准1900元/月计算，但应扣除被告已经支付过的部分。综上，被告应当向原告支付拖欠的2020年1月至4月16日的工资3902.01元[(3628.08元/月+1900元/月×2个月+3628.08元/月÷21.75天×16天)-6195元=3902.01元)]，原告主张1891元，系自愿处分自己权利的行为，本院予以确认。关于原告主张被告支付年终奖的诉讼请求。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。原告虽然提供的《店务管理制度》约定有年终奖，但对于年终奖的具体数额以及发放时间并无明确约定，且该制度是自2020年4月开始执行，而原告在2020年4月16日已提出离职，原告也未提供证据证明在此之前双方之间就年终奖有过相关约定。且劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务，发放年终奖属用人单位自主决定的权限范围，原告关于要求被告向其支付年终奖2000元的诉讼请求没有依据，本院对此不予支持。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案劳动合同履行期间，被告未为原告缴纳社会保险费用，原告辞职。根据上述规定，被告应当向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算，《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，原告在被告处工作期间为2018年8月至2020年4月，共计1年9个月。原告辞职前一年2019年的平均工资为3628.08元/月，但原告主张经济补偿金按2500元/月计算系处分其民事权利的行为，本院予以确认。原告在被告处工作连续工作共计1年9个，根据上述规定经济补偿金应计算2个月为5000元，原告的该项诉讼请求不违反法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告赔偿养老、医疗等社会保险损失的诉讼请求。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,劳动者要求赔偿不能办理社会保险的损失,应以社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为前提,原告并未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇这一事实以及其所主张损失数额的计算标准、依据。故原告主张被告赔偿养老、医疗等社会保险损失的14700元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。根据法律规定，用工单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动关系;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2018年8月进入被告经营的苗医生美容店工作后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，且一直工作到2020年4月16日，被告应向原告支付2018年9月至2019年7月（共计11个月）的二倍工资差额。经计算，原告2018年9月至2019年7月实发工资为35024元，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为35024元，原告主张27500元系自愿处分自己权利的行为，不违反法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告李某华于本判决生效之日起十日内支付许某哲工资1891元；二、被告李某华于本判决生效之日起十日内支付许某哲经济补偿金5000元；三、被告李某华于本判决生效之日起十日内支付许某哲未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元；四、驳回原告许某哲的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告李某华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员 原 琳二〇二〇年十月二十七日书记员 仝子越附相关法律及司法解释条文:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。