福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初6309号 原告：福建中闽建发物业有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区杨桥路。 法定代表人：张仲守，执行董事。 委托诉讼代理人：潘祥勇，北京中银（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张耀权，北京中银（福州）律师事务所实习律师。 被告：林桂香，女，汉族，1972年12月27日出生，住福建省莆田市秀屿区。 委托诉讼代理人：陈金敢，福建律海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄琼琼，福建律海律师事务所实习律师。 第三人：福建中闽海上风电有限公司，住所地福建省莆田市秀屿区。 法定代表人：张天敏，总经理。 委托诉讼代理人：苏山湖，上海锦天城（福州）律师事务所律师。 原告福建中闽建发物业有限公司（以下简称“中闽建发物业公司”）与被告林桂香、第三人福建中闽海上风电有限公司（以下简称“中闽海上风电公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中闽建发物业公司的委托诉讼代理人潘祥勇、张耀权，被告林桂香的委托诉讼代理人陈金敢，第三人中闽海上风电公司的委托诉讼代理人苏山湖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中闽建发物业公司向本院提出诉讼请求：1．判令确认中闽建发物业公司与林桂香于2019年3月29日签订的《派遣人员劳动合同》尚未解除，双方应当继续履行《派遣人员劳动合同》；2．判令中闽建发物业公司无需向林桂香支付赔偿金33950元以及2019年8月份工资1200元；3．判令林桂香承担本案的全部诉讼费用。 事实与理由：2016年5月1日起，中闽建发物业公司与林桂香建立劳动关系，2019年3月29日，中闽建发物业公司与林桂香续订《派遣人员劳动合同》，合同约定中闽建发物业公司将林桂香派遣至即用工单位中闽海上风电公司处工作；合同期限自2019年5月1日起至2024年4月30日等内容。2019年8月，根据中闽海上风电公司考勤表显示，林桂香2019年8月起至今未到岗上班，中闽海上风电公司在2019年8月汇给中闽建发物业公司的派遣劳动者工资名单中没有林桂香的工资，中闽海上风电公司也未向中闽建发物业公司告知林桂香曾向其请假，中闽建发物业公司只好暂停对林桂香发放工资。后来据中闽建发物业公司向中闽海上风电公司了解，2019年8月份林桂香因病住院，2019年8月19日，林桂香前往中闽海上风电公司上班，因其与中闽海上风电公司就生病未上班期间工资扣款协商不一致发生纠纷，林桂香就擅自离岗，没有请假也没有去上班，中闽海上风电公司在汇给中闽建发物业公司的派遣劳动者2019年8月份工资名单中没有林桂香的工资。此后林桂香也没有去中闽海上风电公司上班，也没有跟中闽建发物业公司联系。在整个事件中，林桂香擅自离岗，没有请假也没有去用工单位上班，用工单位、用人单位均未通知林桂香解除《派遣人员劳动合同》，2019年9月20日，林桂香以中闽海上风电公司违法解除劳动合同为由，向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会作出闽莆城劳仲案［2019］179号裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”2020年1月3日，林桂香再次以中闽建发物业公司和中闽海上风电公司违法解除劳动合同为由，向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会再次提起仲裁申请，莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会作出闽莆城劳仲案［2020］024号裁决书，裁决：“一、被申请人（二）福建中闽建发物业有限公司应在本裁决生效之日起十日内向申请人林桂香支付赔偿金33950元、2019年8月份工资1200元；二、被申请人（一）福建中闽海上风电有限公司不承担直接向申请人林桂香支付工资、赔偿金的责任。”但中闽建发物业公司认为该裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误，具体理由如下： 一、2019年8月份，根据中闽海上风电公司考勤表显示，林桂香2019年8月起至今未到岗上班，中闽海上风电公司在2019年8月发给中闽建发物业公司的派遣劳动者工资名单中没有林桂香的工资，中闽海上风电公司也未向中闽建发物业公司告知林桂香曾向其请假，中闽建发物业公司所发的所有派遣劳动者的工资都来源于用工单位，用工单位没有汇给中闽建发物业公司2019年8月份林桂香的工资，其也只能暂停发放林桂香8月份工资，待中闽海上风电公司与林桂香之间理清纠纷，中闽建发物业公司收到中闽海上风电公司发放的林桂香工资后再向其进行发放。二、2019年8月份至今，中闽海上风电公司并未将被派遣人员林桂香退回中闽建发物业公司，中闽建发物业公司未收到中闽海上风电公司关于要求退回被派遣人员林桂香的通知。中闽建发物业公司也从未向林桂香通知要求解除与林桂香之间的《派遣人员劳动合同》。但莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会却在没有证据证明的情况下认为林桂香是被违法辞退，要知道仲裁、诉讼程序认定事实以及说理要讲究证据，尤其是在像辞退这种重要的行为上，目前没有任何证据证明中闽建发物业公司辞退林桂香，也没有证据证明中闽建发物业公司主张解除与林桂香之间的《派遣人员劳动合同》，为保证合同延续性以及合同约束性，中闽建发物业公司请求法院确认中闽建发物业公司与林桂香于2019年3月29日签订的《派遣人员劳动合同》尚未解除，双方应当继续履行《派遣人员劳动合同》。三、林桂香在劳动仲裁程序中，并未举证证明其曾向中闽海上风电公司申请请假。但莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会直接认定林桂香不存在违规违纪行为，事实上劳动者没有请假擅自离岗没有上班当然就是违规违纪的行为。四、因中闽建发物业公司并未通知林桂香解除《派遣人员劳动合同》，更没有辞退林桂香的意思表示，故中闽建发物业公司不应当承担向林桂香支付赔偿金33950元及2019年8月份工资1200元。综上所述，中闽建发物业公司认为莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会作出的闽莆城劳仲案［2020］024号裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误。中闽建发物业公司为维护自身合法权益，特依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”，特向法院提起诉讼，恳请法院判如所请。 林桂香辩称，其实际是从2013年6月份在中闽建发物业公司及中闽海上风电公司劳动工作，并非是2016年5月1日。本案实际上是其于2019年7月份因住院出院后无法到中闽海上风电公司上班，其中2019年8月1日到8月18日请假，8月19日到8月20日有到中闽海上风电公司上班，因中闽海上风电公司要按照每天200元扣除2019年8月1日到18日的工资，而其不同意发生了争执。后中闽海上风电公司通知林桂香解除合同，因此其于2019年8月22日再次去中闽海上风电公司时，中闽海上风电公司设置了门禁无法让其进去上班，至此中闽建发物业公司、中闽海上风电公司均未向其作出任何的意思表示，提出劳动仲裁时候未收到任何通知。中闽建发物业公司违法解除劳动合同，其诉求不符合事实和法律，应予以驳回。 中闽海上风电公司述称，林桂香擅自离开工作岗位，未到中闽海上风电公司上班，中闽海上风电公司从未通知将其辞退，也非因中闽海上风电公司的原因导致其无法上班。林桂香从未提交证据证明中闽海上风电公司或中闽建发物业公司将其辞退。莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会作出的024号裁决认定事实和适用法律错误。中闽建发物业公司的本案诉求符合法律规定，应当予以支持。 在审理过程中，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下法律事实： 中闽建发物业公司和林桂香连续签订《派遣人员劳动合同》两份，合同期限共计从2016年5月1日起至2024年4月30日止，林桂香被安排在中闽海上风电公司上班，从事厨师及保洁员工作，其工资由中闽建发物业公司负责发放，每月平均工资约4850元。2019年7月29日，林桂香因病入住莆田市第一医院，经医院诊断为左侧乳房纤维囊性乳腺病、左侧乳腺腺病、双侧乳房囊肿，并于2019年8月1日进行手术。林桂香住院9天，于2019年8月7日出院。2019年8月19日，林桂香回到中闽海上风电公司上班一天；2019年8月20日上午，林桂香回到中闽海上风电公司继续上班，但未果。中闽建发物业公司也停发了林桂香八月份的工资。 另查，林桂香就与中闽海上风电公司关于劳动合同等纠纷向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会依法追加中闽建发物业公司作为第三人，并于2019年12月20日作出裁决，驳回林桂香的仲裁请求。 之后，林桂香就与中闽海上风电公司、中闽建发物业公司关于劳动合同、劳动报酬纠纷再次向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2020年4月29日作出仲裁，裁决中闽建发物业公司向林桂香支付赔偿金33950元、2019年8月份工资1200元。该裁决书于2020年5月12日送达林桂香，于2020年5月13日送达中闽建发物业公司。中闽建发物业公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，林桂香和中闽建发物业公司签订《派遣人员劳动合同》两份，被安排在中闽海上风电公司上班，若林桂香有存在无故旷工、擅离岗位、自动离职等违规违纪行为，中闽海上风电公司应及时把相关情况通报给中闽建发物业公司，由中闽建发物业公司及时对林桂香作出相应的必要处理。中闽海上风电公司亦未提交证据证明林桂香存在主动提出辞职的事实。中闽建发物业公司在停发林桂香工资时，知道或应当知道林桂香当时发生的争议纠纷，但其当时并未作出任何处理，也未向本院提交证据证明林桂香存在违规违纪行为而受到处理的事实，据此可以证明林桂香应不存在违规违纪行为，故对于林桂香辩称其被违法解除合同辞退的事实，本院予以采信，中闽建发物业公司主张的第一项诉请，本院不予支持。 关于第二项诉请，本院认为，林桂香因患乳腺疾病而入院治疗，并进行手术，可以说明其病情比较严重，其在医疗期间无法正常上班，中闽建发物业公司作为用人单位应当按照规定向其发放病假工资，病假工资按规定应不低于最低工资标准的80%予以发放，该具体金额为1500元×80%=1200元。中闽建发物业公司作为本案合同的签订主体和相对方，违法解除合同辞退林桂香，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向其支付赔偿金。林桂香的工作年限从2016年5月份起至2019年8月份共计3年零3个月，中闽建发物业公司应向林桂香支付的赔偿金应为3.5个月×4850元×2倍=33950元。故中闽建发物业公司主张的第二项诉请，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、驳回福建中闽建发物业有限公司的诉讼请求； 二、福建中闽建发物业有限公司于本判决生效之日起十日内向林桂香支付赔偿金33950元、2019年8月份的工资1200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（预收福建中闽建发物业有限公司10元），由福建中闽建发物业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  罗登煌 二〇二〇年十月二十九日 书记员  庄培燊 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 执行提示：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。