北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初20256号原告：北京亮剑天下信息技术有限公司，住所地北京市丰台区科技园海鹰路**院**楼**209。法定代表人：吴凯波。委托诉讼代理人：杜精元，女，1989年11月23日出生，汉族，该公司员工，住北京市丰台区。被告：梁闯，女，1993年6月1日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。原告北京亮剑天下信息技术有限公司（以下简称亮剑天下公司）与被告梁闯劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亮剑天下公司的委托诉讼代理人杜精元，被告梁闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亮剑天下公司向本院提出诉讼请求：判决，1、变更我方支付对方2019年5月1日至2019年12月1日未签订劳动合同二倍工资31500元为17500元；2、我方无需支付对方2019年12月1日至2019年12月4日工资620.69元；3、对方承担本案的诉讼费用。事实和理由：对方于2019年4月1日来我公司工作，工作岗位为销售专员，底薪为2500元，月工资构成为底薪加提成，并不是对方所陈述的底薪为固定4500元整，销售的工资是属于浮动薪资，具体以当月实际考核为准。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）采用的是底薪4500元，此认定与实际不符。对方在2019年12月2日出勤一日后，12月3日至12月11日期间再次请假未征得公司同意，且未与任何管理层及相关人员沟通，未按照请假流程执行且无正当理由，在未经批准情况下不到公司上班一直到12月底。在其未出勤期间单位人事及总经理与其沟通情况，依然未归岗，按公司制度连续旷工3日以上属于自动离职。对方已一月之久不出勤，且不予配合公司了解相关情况，人事专员联系对方办理离职手续，对方也不予回应。因此对公司造成严重影响，其负责的客户也不予交接和维护，客户流失巨大。据此，我依照《劳动法》等相关法律规定，向法院提起诉讼，望依法判决。被告梁闯辩称，认可仲裁裁决书结果，不认可对方的诉讼请求。我与对方存在劳动关系，事实清楚，证据充分；对方作为合法用工单位，存在未签订劳动合同、拖欠我薪资的事实，违反我国《劳动法》等相关法律规定，我作为劳动者的合法权益被侵害，对方应支付我被拖欠的工资和未签订劳动合同二倍工资差额，综上，我认为对方的诉讼请求没有事实依据，恳请人民法院驳回对方的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2020年1月13日，梁闯向丰台仲裁委申请仲裁，请求裁决亮剑天下公司，1、支付2019年5月1日至2019年12月1日未签劳动合同二倍工资48818元；2、支付2019年12月1日至2019年12月31日工资4500元；3、支付2019年11月11日、2019年11月12日、2019年11月20日、2019年11月21日4天延时加班工资360元。同年6月2日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第1508号裁决书，裁决，“一、亮剑天下公司于本裁决生效之日起五日内支付梁闯二〇一九年五月一日至二〇一九年十二月一日未签订劳动合同二倍工资三万一千五百元；二、亮剑天下公司于本裁决生效之日起五日内支付梁闯二〇一九年十二月一日至二〇一九年十二月四日工资六百二十元六角九分；三、驳回梁闯的其他仲裁请求”。亮剑天下公司不服仲裁裁决，在法定期间内提起本案诉讼，梁闯认可仲裁裁决结果，未提起诉讼。庭审中，亮剑天下公司提交以下主要证据证明其主张，1、薪资架构，证明工资计算方式，综合工资4500元，为底薪加提成，基本工资为2500元，绩效1000元，全勤500元，其他补贴500元；2、劳动合同，证明与公司其他员工均签订了劳动合同，与梁闯所签劳动合同在搬家时丢失；3、工资记录，证明梁闯自入职到离职的实发工资情况，其上载明除5月份工资2624.44元，10月工资4361.82元，11月工资1884.35元，12月工资355.77元外，6月到9月工资均为3000多元；4、考勤记录，证明11月份梁闯请假12天，其他月份也有请假，按照员工手册，11月份请假超过10天，12月份出勤2.5天都应该没有薪资，故不应该补偿11、12月份的工资，12月份请假未获批准，属于旷工，超过三天属于自动解除。考勤记录显示，5月事假3天，6月病假0.5天，事假1.5天，7月事假5天，8月病假3天，事假5天，9月事假3.5天，10月事假9天，11月事假12天。梁闯对薪资架构、劳动合同、工资记录均不认可，表示双方没有签订劳动合同，两个卡收工资，建设银行为公司打款，民生银行为公司法定代表人刘平打款，基本工资为4500元，入职时约定的，认可考勤记录，12月初因为肋骨炎在钉钉软件上请假，并提交了病假条，但未获批准。庭审中，梁闯提交以下主要证据予以反驳，1、社保记录，证明与亮剑天下公司存在劳动关系；2、建设银行、民生银行两个银行卡流水明细，证明亮剑天下公司通过两个银行发放工资，建设银行为公司打款，民生银行为公司法定代表人刘平打款，中康公司为刘平的公司，不清楚中康公司与亮剑天下公司是何关系；根据建设银行明细显示，梁闯于2019年8月22日、9月16日、10月15日、11月15日、12月16日分别收到亮剑天下公司支付工资，金额分别为2596.82元、2596.82元、2596.82元、2205.91元、1481.17元，民生银行明细中载明梁闯收到北京中康恒基科技发展有限公司、刘平支付工资、存款等款项；3、打卡记录、业绩表，证明与亮剑天下公司存在劳动关系以及考勤、绩效情况，底薪为4500元，每个月绩效都达标。4、病假条，证明工作期间因病请假。亮剑天下公司表示刘平并非其公司法定代表人，不清楚与中康公司的关系，且因法人、财务更换，无法提供具体工资发放记录。关于12月份工作情况，双方确认梁闯2日、3日、4日上班三天，3日请半天假，亮剑天下公司表示因请假未获批准，根据员工手册，旷工按照3倍工资扣除；梁闯对此不认可，表示从入职到离职未见过员工手册，且表示12月1日加班，因被移出钉钉打卡软件，故无法提供打卡记录。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，根据本案证据，双方存在劳动合同关系，亮剑天下公司主张双方签订了书面劳动合同，但表示丢失，梁闯表示双方未签订书面劳动合同，亮剑天下公司的意见证据不足，本院对此不予采纳。根据法律相关规定，亮剑天下公司应向梁闯支付未签订劳动合同二倍工资。其次，关于具体金额，本案关键为基本工资的认定，梁闯主张基本工资为4500元，表示双方入职时进行了约定，亮剑天下公司主张为2500元，仅有自行出具的薪资架构为证，并无双方签订的书面劳动合同或梁闯签字的确认单等佐证，同时，亮剑天下公司按照其主张的基本工资标准提交了实发工资单，一方面该实发工资单系亮剑天下公司自行整理制作，并无银行对账单佐证，且其明确表示无法提供实发工资情况，另一方面该实发工资明细单与梁闯提交的建设银行明细中工资发放金额并不一致，故亮剑天下公司未提交充足证据证明工资标准及实发工资情况，应承担举证不能的法律后果。综合本案案情和现有证据，梁闯关于基本工资的标准意见，提交了相关证据佐证，并陈述了相关意见，本院依法予以认定，未签订劳动合同二倍工资以该标准依法计算确定。最后，关于12月1日至4日工资，双方确认梁闯2日、3日、4日上班三天，3日请半天假，故根据法律规定，亮剑天下公司应向梁闯支付工作期间的工资，具体金额本院依法计算予以确定。梁闯关于12月1日加班的主张，因无证据佐证，本院对此不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、北京亮剑天下信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付梁闯二〇一九年五月一日至二〇一九年十二月一日未签订劳动合同二倍工资31500元；二、北京亮剑天下信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付梁闯二〇一九年十二月一日至二〇一九年十二月四日工资517.24元；三、驳回北京亮剑天下信息技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京亮剑天下信息技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  魏洪杰二〇二〇年十月二十九日书记员  曾嘉溪