广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初9450号原告：程娟。委托诉讼代理人：钟春标，广东常正律师事务所律师。委托诉讼代理人：董剑云，广东常正律师事务所律师。被告：东莞市艾迪信实业有限公司，住所地：广东省东莞市***************、三楼，统一社会信用代码为91441900MA4WY81J2E。法定代表人：黄雪玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯银丰，广东蓝沃律师事务所律师。委托诉讼代理人：余发文，广东蓝沃律师事务所辅助人员。原告程娟与被告东莞市艾迪信实业有限公司（以下简称：东莞艾迪信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告程娟及其委托诉讼代理人钟春标、董剑云，被告东莞艾迪信公司的委托诉讼代理人冯银丰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的仲裁请求：原告于2020年4月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭（以下简称：大朗仲裁庭）申请仲裁，仲裁请求为:（1）确认原告与被告劳动关系于2020年3月24日解除，被告向原告支付被迫离职经济赔偿36,450元；（2）被告向原告支付2020年1月1日至2020年3月24日期间的工资6,331元及2018年、2019年未休年休假工资差额3,724元；（3）被告向原告支付失业保险金损失20,640元、求职补贴1,179元。以上共计68,324元。二、双方劳动关系建立及解除情况：原、被告双方已经建立劳动关系，后双方劳动关系已经解除；三、工资情况：双方解除劳动关系前，原告每月平均工资为4,050元。原告已经领取2020年1月1日至2020年1月6日工资623元。四、劳动者最后工作时间：2020年1月6日至2020年1月23日期间，原告因请假未上班。因新冠肺炎疫情原因，被告通知原告于2020年3月9日上班，2020年3月9日，原告自上午8时至12时上班，之后就未在被告处工作。五、购买社保情况：自2017年12月至2020年2月期间，被告为原告购买了社会保险，参加险种为：基本医疗保险、工伤保险、生育保险项目。六、对于原告的入职时间问题：企业登记信息显示，东莞市乐佩康实业有限公司（以下简称：东莞乐佩康公司）于2009年7月成立，股东为唐子平和莫军芳，法定代表人为唐子平，后于2017年10月27日注销，登记的住所地为东莞市大朗镇犀牛陂村大园一巷**。被告公司于2017年8月7日成立，股东为黄雪玉和张春武，，登记的住所地为东莞市大朗镇犀牛陂村大园一巷****原告主张其自2011年4月11日入职案外人东莞乐佩康公司，东莞乐佩康公司与被告为关联公司，故原告入职被告公司时间为2011年4月11日。本;'>本院认为：案外人东莞乐佩康公司与被告公司的住所地虽然均在东莞市大朗镇犀牛陂村大园一巷**家公司的股东、法定代表人均不同，原告没有提交充分的证据予以证明该两公司为关联企业，而被告也没有提交相应的证据证明原告的入职时间。由于被告公司于2017年8月7日登记成立，故本院认定原告入职被告公司的时间为2017年8月7日。七、对于原告离职原因及被告是否需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金问题：2020年3月9日下午开始，原告离开工作岗位后再没有回被告处上班。2020年3月23日，原告向被告提出《被迫解除劳动关系通知书》，原告主张被告未按法律规定为其缴纳2017年12月至2020年2日期间的失业、养老社会保险、未及时足额向其支付2020年1月至2020年3月期间的工资、未安排其休年休假、以调岗为由逼迫其离职而向被告提出解除劳动关系，双方的劳动关系于2020年3月24日解除，并要求被告支付被迫离职经济赔偿金36,450元。被告则主张是原告于2020年3月9日下午开始不来被告公司上班，属于自动离职，主张双方的劳动关系于2020年3月10日解除，其无须向原告支付经济补偿金。本院认为：由于自2017年12月至2020年2月期间，被告为原告购买了社会保险（包括基本医疗保险、工伤保险、生育保险项目），被告并足额向原告支付工资至2020年1月6日，原告以被告没有为其购买失业、养老社会保险、未及时足额向其支付工资、未安排休年假及调岗逼迫其离职为由，主张其是被迫与被告提出解除劳动关系，双方的劳动关系于2020年3月24日解除，理由不充分，本院不予支持。本院认为，2020年3月9日下午开始，原告离开被告公司工作岗位后，再没有回被告处上班，该情况是属于原告自动离职，被告主张双方的劳动关系于2020年3月10日解除，符合本案的实际情况，本院予以确认。对于被告是否需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金问题：由于本院认定双方劳动关系是由于原告主动向被告提出解除劳动关系，依据相关法律规定，被告可以不向原告支付经济补偿金。故原告主张要求被告支付经济补偿金36,450元，没有事实及法律依据，本院不予支持。八、对于被告是否应当向原告支付2020年1月1日至2020年3月9日期间工资的问题：原告已领取2020年1月1日至2020年1月6日的工资623元，依据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定及相关规定，被告应按照每月4050元的标准向原告支付自2020年1月24日至2020年1月26日、2020年1月31日至2020年2月2日、2020年2月3日至2020年3月2日、2020年3月9日（计0.5天）期间的工资及按照当地最低工资标准的80%向原告支付2020年3月3日至2020年3月8日期间的生活费。原告诉请上述期间34天的工资6,331元，本院予以支持。九、对于年休假工资的问题：原告入职时间为2017年8月7日，原告2018年应享受的带薪年休假为2天，2019年应享受的年休假为5天，故被告应向原告支付2018年、2019年未休年休假工资差额为2,607元[（4,050元/月÷21.75天/月）×（2+5）天×200%=2,607元]。十、对于被告是否需要支付失业保险金损失、求职补贴的问题：在本案中，虽然被告没有为原告参加失业保险，但原告主动向被告提出解除劳动关系，不属于非本人意愿中断就业的情形。原告没有证据证明其符合可领取失业保险金的情况，对于原告的该项诉请，本院不予支持。十一、仲裁裁决结果：2020年5月22日，大朗仲裁庭作出裁决书，裁决结果为：（1）确认原告与被告的劳动关系已于2020年3月10日解除；（2）被告向原告支付2020年1月1日至2020年3月24日期间工资6,331元；2018年、2019年未休年休假工资差额2,607元。以上合计8,938元。十二、原告的诉讼请求：（1）确认原告与被告的劳动关系于2020年3月24日解除，被告向原告支付被迫离职经济补偿36,450元；（2）被告向原告支付2020年1月1日至2020年3月24日期间的工资6,331元及2018年、2019年未休年休假工资差额3,724元；（3）被告向原告支付失业保险金损失20,640元、求职补贴1,179元。以上共计68,324元。综上所述，依据《广东省工资支付条例》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《广东省失业保险条例》第十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告程娟与被告东莞市艾迪信实业有限公司的劳动关系已于2020年3月10日解除；二、限被告东莞市艾迪信实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告程娟支付2020年1月1日至2020年3月9期间工资6,331元及2018年、2019年未休年休假工资差额2,607元，以上合计8,938元；三、驳回原告程娟的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告程娟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  魏万能二〇二〇年十月二十二日书记员  黄珊珊强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。