长春汽车经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0192民初1482号原告李某，男，1989年10月12日生，住吉林省公主岭市。委托代理人董某，吉林正基律师事务所律师。被告长春某汽车零部件股份有限公司，住所长春汽车经济技术开发区。法定代表人马某，该公司总经理。委托代理人赵某，该公司总经理助理。委托代理人郑某，该公司人事部经理。原告李某与被告长春博超汽车零部件股份有限公司（以下简称博超公司）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托代理人董某、被告博超公司的委托代理人赵某、郑某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李某向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付拖欠原告2020年5月、6月工资共计11,000元；2.请求判决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金21,399元；3.请求判决被告支付原告自2018年11月17日入职至2020年6月的社会保险金；4.请求判决被告支付原告自2018年11月17日入职至2020年6月的公积金。事实和理由：原告于2018年11月入职被告处工作，职位为操作工，月工资为5500元，由被告公司对公账户转账支付。自2020年5月开始被原告拖欠工资并于2020年7月6日单方违法强制解除与原告的劳动合同。为此，原告特依法申请劳动仲裁，仲裁委作出不予受理决定。因此，原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》，诉至贵院，请求依法保护原告的合法权益。因博超公司已经支付李某拖欠工资，故李某在案件开庭审理过程中，撤回第一项诉讼请求，并对第三、四项请求明确为要求被告补缴社会保险费用及公积金。博超公司辩称，1.已经支付被告2020年5月及6月工资。2.被告合法解除与原告的劳动合同，不应支付经济赔偿金和经济补偿金。原告罢工的行为严重违反公司规章制度。被告解除与原告劳动合同所依据的《员工劳动纪律管理办法》是经民主程序制定，原告学习并确认遵守的公司规章制度。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年11月17日，李某入职博超公司，岗位为内饰车间操作工。2020年7月4日，因博超公司拖欠李某2020年5月及6月工资，李某向博超公司主张拖欠的工资。2020年7月6日，博超公司发布《关于翟发启、高光琦、李壮等13人重大违纪公告》，决定：“1.翟发启、高光琦、李壮、李某、崔宪军、王敏、李想、张先锋、闫淑荣、杨洪新、李喜晶、张云虎、沈菲，上述13名生产部门员工的恶意罢工行为，已经给公司造成严重不良影响，公司要求你们于即日起立即恢复生产，以免给本公司及全体员工造成更大经济损失。2.如果上述13名员工不能立即恢复生产经营活动，本公司决定从即日起按照《劳动法》《劳动合同法》及公司规章制度对上述13名员工予以开除处理，并保留继续向上述13名员工主张经济损失赔偿的权利。”同日，博超公司发布《通知》一份，载明：“长春博超汽车零部件股份有限公司工会：生产部员工翟发启、高光琦、李壮、李某、崔宪军、王敏、李想、张先锋、闫淑荣、杨洪新、李喜晶、张云虎、沈菲13名生产部门员工的持续恶意罢工对公司产生经营造成了重大经济损失，根据《劳动法》《劳动合同法》及公司规章制度对上述13名员工予以开除处理。特此通知！”该通知上有两名工会代表签字及博超公司人事专用章。同日，博超公司工会委员会作出《工会决议》一份，载明：“长春博超汽车零部件股份有限公司与2020年7月6日在公司大会议室召开工会决议大会，出席大会的职工一共6人，其中三名工会代表，三名职工代表。大会上对开除翟发启等13名内饰员工事件进行讨论，全票表决通过公司开除翟发启等13名内饰员工的决议。”2020年7月1日，李某向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.被告支付拖欠原告2020年5月、6月工资共计11,000元；2.被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金21,399元；3.被告支付原告自2018年11月17日入职至2020年6月的社会保险金；4.被告支付原告自2018年11月17日入职至2020年6月的公积金。2020年7月15日，该委作出长汽开劳人仲字[2020]第327号不予受理通知书，并于2020年7月15日送达李某。李某不服上述决定，故诉至法院。另查明：1.博超公司提供《员工劳动纪律管理办法》第3.2条违纪处理中第4点载明：“辞退：包含但不限于以下违纪行为，并从绩效工资（浮动工资）中视情节严重程度给与500-1000元的扣款……3）连续十二月累计旷工5天或连续旷工3天以上……8）在公司内发表煽动性演说或聚众要挟、妨碍工作或社会秩序；”第3.3条违纪处理程序载明：“1）违纪员工的直接主管在失当行为或违纪违规现象发生后，须立即予以指出。2）违纪员工所在部门须将处理的书面意见报人事部。3）如主管/经理处理意见为书面警告或辞退，人事部将调查该事件。4）违纪员工有机会当面或书面解释申诉其行为。5）如部门处理意见最终得到批准，如最终结果为辞退，公司人事部将根据流程，通知员工本人并协助员工办理解除劳动合同手续。”2.博超公司提供的考勤记录显示李某2020年7月考勤记录为：7月1日8:06、19:26；7月2日8:06、19:31；7月3日8:05；7月4日19:30、21:53；7月6日7:31。3.2020年7月31日，博超公司为李某发放2020年5月工资6077.26元、2020年8月4日，博超公司为李某发放6月份工资5051.01元。4.李某离职前12个月的工资分别为5539.88元、6157元、4670.21元、5637.82元、6144.62元、4968.11元、6020.16元、3186.7元、5100.72元、5771.88元、6077.26元、5051.01元。离职前月平均工资5360.45元。本院认为，（一）关于博超公司是否违法解除与李某的劳动关系。博超公司陈述其解除劳动关系的依据是其公司制定的《员工劳动纪律管理办法》中关于连续旷工三日及在公司内发表煽动性演说或聚众要挟、妨碍工作或社会秩序的相关规定，认定李某的行为属于持续恶意罢工而与其解除劳动合同。就博超公司的上述主张，本院认为，1.根据博超公司提供的考勤记录显示，李某于2020年7月4日晚21:53最后一次打卡，2020年7月6日被辞退，不符合连续旷工三日的情形。2.2020年7月4日晚李某未参加生产，但博超公司未提供证据证明李某有在公司内发表煽动性演说或聚众要挟、妨碍工作或社会秩序的行为。并且李某当日未参加生产，是因博超公司未按时支付李某2020年5月及6月工资。综上，博超公司未能提供证据证明李某存在严重违反用人单位规章制度的情形而与其解除劳动合同，应认定为违法解除劳动合同。李某要求博超公司支付违法解除劳动合同经济补偿，于法有据，本院予以支持。至于支付补偿金的数额，李某离职前一年月平均工资为5360.45元，故经济补偿金数额应为21,441.8元，李某主张21,399元，本院予以支持。（二）关于李某要求博超公司补缴入职至离职期间的社会保险金及公积金，因不属于人民法院受理范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告长春博超汽车零部件股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告李某经济补偿金21,399元；二、驳回原告李某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由被告长春博超汽车零部件股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  齐曼丽二〇二〇年十月二十三日书记员  李晓红