包头市青山区人民法院民事判决书（2020）内0204民初2502号原告：龚泽玙，女，1996年2月23日出生，住内蒙古自治区包头市。被告：内蒙古伽蓝医疗美容有限公司。法定代表人：李政。委托诉讼代理人：杜鸿瑜。委托诉讼代理人：贾继珍，内蒙古罡和律师事务所律师。原告龚泽玙与被告内蒙古伽蓝医疗美容有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚泽玙、被告内蒙古伽蓝医疗美容有限公司的委托诉讼代理人杜鸿瑜、贾继珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚泽玙向本院提出诉讼请求1.判令被告支付原告2019年12月1日至2020年3月31日的工资12079元；判令被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资8580元；判令被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿1650元；判令被告支付原告拖欠工资的25%补偿金3000元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年12月1日入职被告处，担任美容咨询顾问，月工资3300元。被告未与原告签订劳动合同，未为原告交纳社保，且拖欠原告2019年12月1日至2020年3月31日的工资12079元。综上，为维护原告合法权益，故诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。被告内蒙古伽蓝医疗美容有限公司辩称，原告的工作地点是万达咨询点，该地点2019年12月的工资标准是1500元基本工资+补助+绩效工资，2020年的工资标准是1500元基本工资+绩效工资。同岗位的奚某某、王某某的基本工资均是1500元，原告主张其月工资3300元缺乏依据。2020年1月27日,应由原告值班,原告收到值班表后因害怕疫情明确在微信群中表示因疫情不敢拿生命当赌注,所以不来上班,由被告另作安排,领导不回应就算默认,被告只能安排其他人员去万达咨询点值班。被告认为原告已于2020年1月27日因疫情原因单方面解除了双方的劳动关系。未及时发放工资是由于疫情的缘故。2020年4月复工后，被告准备发放工资，但原告未提交银行卡号，也未领取工资，而是直接向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。被告同意按照前述标准支付原告2019年12月和2020年1月的工资。被告已经单方解除劳动关系，无权主张2020年2月和3月的工资，即便支付，也仅需支付生活费1408元/月。原告单方解除劳动关系，无权要求经济补偿金。原告主张3000元补偿金的法律依据已经被废止，同时该主张不属于劳动争议的受案范围。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年12月1日，原告入职被告处,在被告处的万达咨询点负责接待客户。被告与原告未签订书面的劳动合同,也未曾向原告支付工资。2020年1月28日至3月31日，因新型冠状病毒感染的肺炎疫情,被告处全体工作人员未上班,2020年4月1日恢复营业。2019年包头市最低工资标准是1760元。原告主张其2019年12月至2020年1月的工资是2500元基本工资加补助加绩效加全勤,为此原告提交万达咨询店绩效标准和原告与被告处的工作人员王利娥在2019年11月29日的微信聊天记录。微信聊天记录载明:原告问王某某:那底薪是2500,还有饭补车补什么的,加起来是3300左右一个月是吗,王某某回答:昨天店长和你说的是这样就这样的,做的好会更多。经质证,被告对聊天记录的真实性认可,但不认可证明目的,对万达咨询店绩效标准不认可。原告还提交原告与王某某在2020年4月1日的微信聊天记录。微信聊天记录载明:王某某问原告:“今天没到岗是离职吗”原告回答:“首先并没有人提前通知我今日到岗,此外拖欠的工资什么时候发放之前不过因为正常询问拖欠的工资什么发放,便遭到训斥和移除所有群聊,事后也并未有人联系我协商解决,是否代表公司有意无故辞退最重要的一点,我申请离职也是因为拖欠工资不发放而被迫离职。”王某某称:“好的,你的情况我知道了,我了解后给你回复。”经质证,被告对上述证据的真实性认可。关于王某某的职务,原告称王某某负责招聘,应属于人事部门。被告则称王某某的本职工作是财务部的库管员,同时兼任人事部门的部分工作。被告主张原告的基本工资是1500元/月,为此被告提供与原告同岗位的王某某和奚某某的岗位信息表、费用报销单、工资支付凭证。经质证,原告对上述证据不认可。被告还提交原告在万达、王府井伽蓝群中的聊天记录,欲证明:2020年1月27日应当由原告值班,原告收到值班表后在微信群中发消息称由于疫情处于非常时期,不敢拿生命当赌注,所以不来上班了,让被告另作安排,领导不回应就算默认。虽然有疫情,但被告正常营业,每个员工应接受公司的安排,原告不仅没有与相关人员积极协商解决方案,还在微信群中散布不利于稳定情绪的言论,且公开表示自己由于害怕疫情要离职。微信聊天记录载明:原告称:“我今天不去了公司做其他安排吧非常时期我可不会那自己的生命去赌注领导不回应就算默认了”。经质证,原告对该证据真实性认可,证明目的不认可。原告陈述,原告2020年4月1日向被告提出离职。原告2019年12月1日的工资是底薪2500，加补助699元、全勤200元;2020年1月、2月的工资均是3300元;2020年3月的工资是按内蒙古包头市最低生活标准1780元计算。原告的诉讼请求中的12079元和8580元的组成，与原告当庭计算的不符，具体原因原告不清楚。因被告拖欠工资原告被迫解除劳动合同,未满1年的，应支付半个月工资作为经济补偿即1650元。3000元是根据《中华人民共和国劳动法》第85条计算。被告在本院限期内向本院提交了2019年11月1日至2020年8月31日被告处工作人员的考勤记录。该考勤记录中载明：2020年2月1日至2020年3月31日，包括原告在内的所有人员均无考勤记录。被告陈述，2020年2月-3月，因新冠肺炎未能营业，全员没有上班没有考勤记录。经质证，原告对上述证据认可。2020年，原告向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，1.请求被告支付原告2019年12月1日至2020年3月31日的工资12079元；2.请求被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资8580元；3.请求被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金1650元；4.请求被告支付原告拖欠工资25%的补偿金3000元。2020年7月7日，包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决书，裁决:1.被告一次性支付原告2019年12月1日至2020年1月27日的工资5000元；2.被告一次性支付原告2019年12月1日至2020年1月27日的经济补偿1250元；3.被告一次性支付原告未签订书面劳动合同二倍工资2500元；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，被告作为用人单位应当与原告签订书面的劳动合同,并在劳动合同中明确约定工资标准。同时,被告应当将支付工资的数额、时间、领取者姓名及签名信息书面记录并保存。因此,根据原、被告双方的举证能力和法定义务,就工资标准这一事实的举证责任应在被告一方。原、被告均就其各自主张的工资标准提供了相应的证据,同时均不认可对方提供的证据。被告未与原告签订书面的劳动合同,也未向原告发放过工资,其提交的证据也无法反映与本案的关联性，更无法证明原告的工资标准,故被告应承担举证不能的不利后果。本院按照原告主张的月工资3300元/月认定。关于原告离职的时间,原告主张是2020年4月1日,并提交微信聊天记录;而被告认为原告在2020年1月27日的微信聊天中的陈述视为其已单方解除劳动合同,但该主张原告不认可。从微信聊天记录的内容看,原告并无离职的意思表示,仅是就值班事宜的陈述,故对原告离职时间应认定为2020年4月1日。被告在用工之日起1个月未与原告签订书面的劳动合同，故被告应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资，原告仅主张8580元，本院予以支持。因被告未向原告支付工资，原告有权解除其与被告的劳动合同，并要求被告支付其经济补偿金1650元，同时支付欠付的2019年12月1日至2020年1月31日的工资。2020年2月1日至3月31日，因新型冠状病毒感染的肺炎疫情，原告未提供劳动，被告应按照包头市最低工资标准的80%即1408元/月支付原告生活费。原告主张拖欠工资的补偿金3000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告内蒙古伽蓝医疗美容有限公司支付原告龚泽玙2019年12月1日至2020年3月31日的工资及生活费共计9416元，于本判决生效之日起三十日内付清；二、被告内蒙古伽蓝医疗美容有限公司支付原告龚泽玙未签订劳动合同的二倍工资8580元，于本判决生效之日起三十日内付清；三、被告内蒙古伽蓝医疗美容有限公司支付原告龚泽玙经济补偿金1650元，于本判决生效之日起三十日内付清；四、驳回原告龚泽玙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告龚泽玙已预交），由被告内蒙古伽蓝医疗美容有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 高玲 二〇二〇年十月十九日书记员 霍慧附：相关法律条文及司法解释：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。