贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终5637号上诉人（原审原告）：陈加忠，男，1966年1月10日出生，汉族，住山东省枣庄市山亭区。委托诉讼代理人（特别授权）李文，贵州瀛黔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大方县筑宇建材有限公司，住所地：贵州省毕节市大方县顺德街道办事处新铺村，统一社会信用代码：91520521085693044F。法定代表人陈跃，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）杨立军，大方县中心法律所法律工作者。委托诉讼代理人（特别授权）黄采法，大方县中心法律所法律工作者。上诉人陈加忠因与被上诉人大方县筑宇建材有限公司（以下简称：大方筑宇公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省大方县人民法院(2020)黔0521民初1966号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人陈加忠上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实及理由：1.大方县税务局出具的《扣缴个人所得税报告表》载明，上诉人于2018年受雇于被上诉人约一年之久，由被上诉人发放工资并代缴个人所得税，双方存在劳动关系是不争的事实。2.被上诉人员工刘广法另案起诉上诉人一案中，刘广法自述上诉人曾于2018年至2019年春节期间在其负责的水泥加工站上班（刘广法供职于被上诉人大方县筑宇建材有限公司并担任负责人）。刘广法在起诉状中的陈述属于“其它劳动者证言”，且因刘广法和上诉人在该案中是利益相对方，刘广法的证言具有很高的可信度和证明力。二审中，上诉人还提供了被上诉人前员工张传进、任思海书面证词证明上诉人是被上诉人员工。3.上诉人在被上诉人处工作，被上诉人给上诉人发的基本工资是6000元／月，部分时间被上诉人以现金形式发放，但有几个月是以转账形式发放，2018年4月3日、5月6日、6月10日、11月17日、12月12日被上诉人向上诉人转账。帐号为：62×××46，经上诉人在ＡＴＭ机上查询，并且尝试向该账户转账并且转账成功，证实该卡账户名为：刘侠，即被上诉人财务负责人。综上，本案证据足以证明上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人一审诉讼请求具有法律和事实的依据，应当得到支持。被上诉人大方筑宇公司答辩称：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。陈加忠向一审法院起诉请求：1.判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资给付差额，以6000.00元月工资为基数，共9.8个月，计58800.00元；2.判决被告支付原告因未缴纳社会保险费致使原告离职后的经济补偿6000.00元；3.判决被告为原告补缴原告在职期间的社会保险费；4.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告大方筑宇公司为自然人独资公司，法定代表人是陈跃，成立日期为2013年12月27日，营业期限为长期。原告陈加忠以大方筑宇公司为被申请人，向大方县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求“支付未签劳动合同产生的双倍工资差额，共计58800.00元；支付每年15天带薪休假工资3400.00元；支付年终奖金5万元-10万元；足额支付工资8800.00元；支付未购买社保的补偿6800.00元；补缴2018年3月至2019年1月的社会保险14960.00元；支付加班工资2266.7元”，仲裁委于2019年12月28日作出仲裁裁决：“确认陈加忠与大方筑宇公司不存在劳动关系；驳回申请人的仲裁请求。”一审法院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等挪用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”的规定，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当满足上述规定形式要件。本案中，原告与被告之间未签订劳动合同，被告大方筑宇公司系自然人陈跃个人独资公司，而非案外人刘广法所有。原告为证明其主张向法庭提交的个人所得税App上原告的任职受雇信息、被告工商登记信息、案外人刘广法起诉原告民间借贷纠纷一案的起诉状及开庭传票、个人银行卡交易明细、与案外人刘广法的微信聊天记录，均为间接证据，只能证明原告于2018年在案外人刘广法筹建的水泥加工站工作。因此，仅凭上述证据不能证明原告与被告之间存在劳动关系。综上，原告陈加忠提出的诉讼请求缺乏事实依据，且于法无据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第（一）款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在判决作出，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，对原告的诉讼请求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第（一）款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回原告陈加忠的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告陈加忠负担。本案审理过程中，上诉人向本院提交如下证据：第一组证据：《个人所得税基础信息表》《扣缴个人所得税报告表》；第二组证据：刘广法诉陈加忠民事起诉状及该案相关诉讼文书，被上诉人厂区位置、指示牌、运水泥车辆等照片；第三组证据：张传进、任思海书面证词、身份证复议件；第四组证据：陈加忠邮政银行流水清单、与刘侠转账记录、被上诉人财务负责人信息登记表；证明目的：上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人月工资为6000元。被上诉质证意见：对第一组证据的证明目的有异议，信息表未载明离职时间，且无用人单位确认，对报告表记载的上诉人收入1500-3000元的计算方式有异议，该报告表未经被上诉人确认，达不到上诉人的证明目的；对第二、三、四组证据与原审意见一致，达不到上诉人证明目的，对新提交的照片达不到上诉人的证明目的；证人书面证词不符合证据规则，真实性无法确认，达不到上诉人的证明目的。经审查：《个人所得税基础信息表》《扣缴个人所得税报告表》系大方县税务局出具，载明：纳税人为陈加忠，任职受雇单位为大方县筑宇建材有限公司，财务负责人姓名刘侠，时间自2018年3月1日至2018年12月31日。上述《个人所得税基础信息表》《扣缴个人所得税报告表》真实、合法，与其余三组证据相互印证，能证明上诉人于2018年3月1日至2018年12月31日受雇于被上诉人，被上诉人通过其财务负责人刘侠的个人账户向上诉人转账支付过部分工资。故对上诉人提交的上述四组证据，本院予以采信。经审理查明：除对一审认定的事实予以确认外，另查明，上诉人陈加忠于2018年3月1日至2018年12月31日受雇于被上诉人。被上诉人财务负责人刘侠曾通过自己账户（帐号为：62×××46），于2018年4月3日、5月6日、6月10日、11月17日、12月12日分别向上诉人转账6200元、6000元、6000元、6200元、4000元、6000元。双方未签订书面劳动合同，被上诉人未向上诉人缴纳社会保险。上诉人主张其月工资为6000元。本院认为：本案二审争议焦点是：1.上诉人与被上诉人是否存在劳动关系；2.被上诉人是否应支付上诉人未签订劳动合同双倍工资差额及经济补偿；3.上诉人主张的社会保险费是否应予处理。关于焦点1，上诉人二审提交的《个人所得税基础信息表》《扣缴个人所得税报告表》明确载明：纳税人系陈加忠，任职受雇单位系大方县筑宇建材有限公司，财务负责人姓名刘侠，时间自2018年3月1日至2018年12月31日。结合转账记录及其他证据，足以证明上诉人与被上诉人之间自2018年3月1日至2018年12月31日存在劳动关系。上诉人主张其与被上诉人于2018年2月16日至2019年1月19日存在劳动关系，本院确认2018年3月1日至2018年12月31日双方存在劳动关系，其余时间不予确认。关于焦点2，因被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，且未为上诉人缴纳社会保险，上诉人据此主张被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额及经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第四十六条:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条第一款:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，本院予以支持。关于上诉人的月工资数额，上诉人提供的银行流水显示，除2018年11月17日外，被上诉人财务负责人刘侠向上诉人的转账金额均为6000元或6200元，结合上诉人工资并非全部通过银行转账方式支付，且被上诉人未举证证明上诉人工资数额等情形，本院支持上诉人主张的工资数额，认定上诉人工资为6000元/月。本案证据证明上诉人在被上诉人处工作10个月，根据上述规定，被上诉人应支付上诉人9个月未签订书面劳动合同双倍工资差额54000元及一个月经济补偿6000元，共60000元。关于焦点3，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件受理范围，故对上诉人要求被上诉人补缴社会保险费的请求，本院不予处理。综上，上诉人的上诉理由部分成立，对其相应的上诉请求予以支持，其余部分予以驳回。一审判决认定事实错误，判决结果错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销贵州省大方县人民法院(2020)黔0521民初1966号民事判决；二、被上诉人大方县筑宇建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额54000元及解除劳动关系经济补偿6000元，共计60000元；三、驳回上诉人陈加忠的其他上诉请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人大方县筑宇建材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 吉 雪审判员 郭少华二〇二〇年十月三十日书记员 高 进