北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初3031号原告（被告）：北京芭莎风美丽科技开发有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路**院**楼商业部分地下****。法定代表人：白杨，总经理。委托诉讼代理人：杨秀君，女，北京芭莎风美丽科技开发有限公司员工。被告（原告）：郭蕊，女，1987年12月23日出生，汉族，住河北省唐山市开平区。原告（被告）北京芭莎风美丽科技开发有限公司（以下简称芭莎风公司）与被告（原告）郭蕊（以下简称郭蕊）劳动争议一案，本案依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员于婷独任审理。芭莎风公司的委托诉讼代理人杨秀君及郭蕊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。芭莎风公司向本院提出诉讼请求：1.确认郭蕊与芭莎风公司2018年1月1日至2019年5月13日期间不存在劳动关系；2.芭莎风公司不支付郭蕊2018年1月1日至2019年3月1日期间工资差额45620元。事实和理由：2017年11月22日，芭莎风公司（原名称：北京美丽传说科技开发有限公司，以下简称美丽传说公司）经介绍与柏艾司（北京）形象设计有限公司（以下简称柏艾司公司）签订《合作协议书》，加入其团队成为小股东，合作经营其位于北京市朝阳区工体北路永利国际购物中心二层的唤影美发店（以下简称“永利店”），郭蕊当时是柏艾司公司永利店店长，并一直在永利店工作。2018年3月30日，郭蕊的丈夫许荣桓退出柏艾司公司股东身份，得退股转让金216000元，永利店此后由芭莎风公司独自经营。由此可知，郭蕊2018年3月30日之前是与柏艾司公司存在劳动关系，与芭莎风公司不存在劳动关系。2018年11月1日，永利店租赁合同到期，芭莎风公司将店面迁往北京市朝阳区西大望路合生汇购物中心一层（以下简称“合生汇店”）继续经营，因资金周转困难，芭莎风公司的原法人王传勇、许荣桓、张宝华、郭蕊、李世彪、王鹏等股东，约定股东不拿工资，有钱先给员工发工资，有利润后股东分红等，但郭蕊先违约，私自伙同他人截留公司营业款达22万多元人民币，致使公司重大亏损，无法经营。综上，原仲裁裁决书认定事实不清，缺乏事实和法律依据，芭莎风公司与郭蕊不存在劳动关系，更不拖欠郭蕊工资差额，故提起本案诉讼。郭蕊辩称：不同意芭莎风公司的诉讼请求，仲裁工资计算错误。郭蕊向本院提出诉讼请求：1.芭莎风公司向郭蕊支付2018年1月1日至2019年3月1日期间工资69034元；2.芭莎风公司向郭蕊支付2018年5月1日至2019年1月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额56348元。事实和理由：双方劳动争议已由北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）于2019年8月20日作出京朝劳人仲字[2019]第18511号裁决书，裁决确认双方自2018年1月1日至2019年5月13日期间存在劳动关系；芭莎风公司自本裁决书生效之日起5日内支付郭蕊2018年1月1日至2019年3月1日期间的工资差额45620元；驳回郭蕊其他仲裁请求。现郭蕊对裁决结果不服，特提起诉讼。裁决计算的未支付工资差额错误，没有将应发2018年1月工资5760元、2019年1月工资17977元、2019年2月工资5437元计算在应发工资处，但是却在已发工资部分减去了此3个月的工资，属于计算错误。自2018年1月1日起，郭蕊在芭莎风公司经营的“永利店”工作，职务为店长，负责门店的运营及接待等，与芭莎风公司建立事实劳动关系，但至今芭莎风公司未与郭蕊签订书面劳动合同，未为郭蕊缴纳社会保险费用。2018年底，郭蕊在“合生汇店”工作，职务未变。郭蕊薪金构成为“底薪+提成（流水的2%）”，“永利店”底薪人民币2500元，“合生汇店”底薪人民币8000元。芭莎风公司前台人员每月中旬向案外人财务邸某（身份证号码：×××）提供店铺的流水数据，邸某做出全部人员上月工资后发送给芭莎风公司出纳包文丽，由包文丽将计算的“工资汇总表”送交至每位员工手中。芭莎风公司应当于每月中旬依照“工资汇总表”向郭蕊发放工资报酬。芭莎风公司因经营不善，资金出现严重问题，自双方建立劳动关系之日起至郭蕊申请劳动仲裁之时止，芭莎风公司仅分别于2018年2月10日、2019年2月2日、2019年2月28日、2019年3月22日、2019年3月24日向郭蕊支付2018年1月工资5760元、2019年1月工资17977元、2019年2月工资5437元，除此之外，芭莎风公司从未向郭蕊支付过劳动报酬，并自始至终欺骗郭蕊会尽快支付，仍如期每月向郭蕊发送工资汇总表。截止2019年3月，芭莎风公司未足额向郭蕊支付的劳动报酬共计为人民币69034元（见2018年1月-2019年3月工资汇总表及银行流水）。另外，郭蕊只是店长，并不负责店里一切事务，仅负责本职工作，对于是否签署劳动合同并不可控，并不掌握芭莎风公司的签章权力，所以，对于未签劳动合同不应当承担责任。芭莎风公司应当赔偿未签劳动合同双倍工资的差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，芭莎风公司未依照相关法律规定签订书面劳动合同及未支付劳动报酬，严重侵害郭蕊的合法权益。恳请贵院查明本案全部事实，正确适用法律，支持郭蕊全部诉讼请求。芭莎风公司辩称：不同意郭蕊的诉讼请求。双方是合作关系，不是劳动关系，郭蕊作为店长，没有要求签过劳动合同。郭蕊曾以芭莎风公司为被申请人向朝阳劳动仲裁委申请仲裁。2019年8月20日，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第18511号裁决书，裁决：一、确认二〇一八年一月一日至二〇一九年五月十三日期间芭莎风公司与郭蕊存在劳动关系；二、芭莎风公司自本裁决书生效之日起五日内，支付郭蕊二〇一八年一月一日至二〇一九年三月一日期间工资差额四万五千六百二十元；三、驳回郭蕊的其他仲裁请求。郭蕊与芭莎风公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述及本院经审查认定的证据材料，认定事实如下：（一）关于劳动关系郭蕊称2018年1月1日至2019年5月13日期间，其与芭莎风公司存在劳动关系，任店长，双方未签书面劳动合同，王传勇负责签劳动合同。芭莎风公司仅认可2018年3月30日至2018年9月30日期间，与郭蕊存在劳动关系，称郭蕊任店长，双方没有签书面劳动合同，公司不规范，其他员工也都不签劳动合同，没有人负责签劳动合同，2018年10月1日之后，王传勇、许荣桓、郭蕊、王鹏、张宝华一起合伙经营“合生汇店”，郭蕊和许荣桓共同投资20万元，投资款20万元一并给许荣桓写了收条，未签合伙协议或合作协议，双方非劳动关系。就其主张，芭莎风公司提交《协议书》及“唤影核心”微信群聊天记录[内容显示：2018年8月26日下午2:54郭蕊：现在两家店投资基本都是我们四个拿的……2018年6月10日下午6:18candy（包文丽）：除了（阿勇艾迪安宁苏老师胖东郭蕊）的工资不发其他人员工资总共46866……]、光盘、租赁合同用以证明。郭蕊不认可《协议书》的真实性及证明目的，认可“唤影核心”微信群聊天记录的真实性，但不认可证明目的，称“唤影核心”微信群是芭莎风公司的管理群，里面的两家店指的是“美丽传说公司”（即芭莎风公司）和“柏艾司公司”，郭蕊是这两家公司的股东，2018年2月11日之后，郭蕊对“美丽传说公司”（即芭莎风公司）没有投资了；不认可光盘的真实性，认为无原始载体；不认可租赁合同的真实性，称未曾见过。因芭莎风公司提交了《协议书》原件，郭蕊虽不认可，但未提供证据予以反驳，故对其真实性，本院予以采信；郭蕊认可“唤影核心”微信群聊天记录的真实性，故本院对“唤影核心”微信群聊天记录的真实性亦予以采信；因芭莎风公司未提交光盘的原始载体，故对其真实性，本院不予采信；因芭莎风公司提交了租赁合同原件，郭蕊虽不予认可，但未提供证据予以反驳，故对其真实性，本院予以采信。（二）关于工资郭蕊称每月10日发放上一自然月工资，通过前法定代表人的爱人包文丽个人账户转账，2018年1月1日至2018年11月30日期间，工资标准为“底薪2500元+提成（流水的2%）”，2018年2月10日足额发放2018年1月工资5760元；2018年12月1日至2019年5月13日期间，工资标准为“底薪8000元+提成（流水的2%）”，2019年2月发放2019年1月工资1万元，后补发5977元，2019年3月发放2019年2月工资5437元，2019年1月和2019年2月工资均足额发放。就其主张，郭蕊提交微信聊天记录、工资汇总表及银行流水明细说明、银行流水（显示：2018年1月3日，王传勇向郭蕊银行转账7527元，备注为报销；2018年2月10日，包文丽向郭蕊转账9240元，备注为一月工资郭蕊5760娜娜3480；2018年10月至2019年3月期间，包文丽及王传勇向郭蕊转账支付了备注为“王鹏gz、迪仔gz、郭蕊报销、2月gz、补1月”等的相关款项）、银行短信截图用以证明，并申请证人邸某出庭作证。其中，郭蕊和王传勇（微信昵称：阿勇）的微信聊天记录，内容显示：“2018年10月19日下午3:28郭蕊：勇哥，永利到期了，或者合生汇开了。有钱了。把我垫付的钱和工资春节后到现在的，钱给我了就行了。我尽力了。我提前说就是考虑了好久。阿勇：肯定会的。2018年11月2日凌晨3:12郭蕊：其他也不说了，尽快我的工资和投入的赔赚账剩多少结了……2019年1月12日下午12:01郭蕊：这个月如果永利退不出来钱，工资发不了，我信用卡贷款全都还不上了……阿勇：我知道的，永利小李总周一来北京。我会尽力的！工资也是，不发工资大家都会扛不住，工资一定要发。”郭蕊和包文丽（微信昵称：candy）的聊天记录，内容显示：“2018年4月10日下午2：28candy：simon阿勇胖东苏佳李乐郭蕊工资未发……2018年8月16日下午1:56郭蕊：亲，账上有钱给我陆续报销吧。还有胖东半年工资陆续发给他吧。candy：嗯，有我第一时间给你报……”证人邸某出庭作证称，2017年9月1日至2018年9月30日期间，其给唤影美发永利店和蓝色港湾店做工资，包文丽向其支付做账报酬，标准是每家店500元，郭蕊是这两家店的员工，郭蕊提交的2018年1月1日至2018年9月30日期间的工资汇总表是其制作。芭莎风公司认可微信聊天记录的真实性，但不认可证明目的；不认可工资汇总表和银行流水明细说明的真实性，称无签字盖章，认可郭蕊提交工资汇总表显示的2018年4月至2018年9月期间的工资标准，但不清楚工资构成，通过前法定代表人王传勇的爱人包文丽个人账户发工资；认可银行流水和银行短信截图的真实性，但不认可证明目的；认可证人邸某证言的真实性，称邸某是给永利店和蓝色港湾店做账，不是给芭莎风公司做账，2018年9月之后，芭莎风公司的账目不是邸某所做，芭莎风公司和永利店、蓝色港湾店是合作关系。因芭莎风公司认可微信聊天记录、银行流水、银行短信截图以及证人证言的真实性，故本院对此不持异议，对上述证据的真实性，予以采信。因证人邸某出庭表示郭蕊所交2018年1月1日至2018年9月30日期间的工资汇总表是其制作，芭莎风公司亦认可证言的真实性，故对郭蕊所交2018年1月1日至2018年9月30日期间工资汇总表的真实性，本院予以采信，对其余工资汇总表，因未加盖芭莎风公司的公章，亦无其他证据予以佐证，故对其真实性，本院不予采信；银行流水明细说明系郭蕊单方制作，芭莎风公司不认可其真实性，故对其真实性，本院不予采信。另查，芭莎风公司原名称为“北京美丽传说科技开发有限公司”，于2019年6月18日变更为现名称，其营业执照显示的经营范围包括美容服务、理发服务等。本院认为，本案主要争议焦点为双方之间是否具有劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，芭莎风公司认可2018年3月30日至2018年9月30日期间，与郭蕊存在劳动关系，本院对此不持异议。关于2018年1月1日至2018年3月29日以及2018年10月1日至2019年5月13日期间，芭莎风公司与郭蕊是否存在劳动关系。芭莎风公司主张郭蕊2018年3月30日之前与柏艾司公司存在劳动关系，2018年10月1日之后系芭莎风公司股东，双方系合作关系，并提交《协议书》及“唤影核心”微信群聊天记录用以证明。但《协议书》内容无法显示郭蕊与柏艾司公司存在劳动关系，郭蕊虽认可投资过柏艾司公司，但否认与柏艾司公司存在劳动关系，而结合郭蕊提交的微信聊天记录及银行流水可知，2018年1月3日，芭莎风公司的前法定代表人王传勇向郭蕊支付了报销款7527元，2018年2月10日，包文丽向郭蕊支付9240元（备注显示包含郭蕊一月工资5760元），2018年10月至2019年3月期间，包文丽及王传勇亦向郭蕊转账支付了备注为“王鹏gz、迪仔gz、郭蕊报销、2月gz、补1月”等相关款项，与芭莎风公司的主张亦不相符，故对芭莎风公司的主张，因缺乏充分证据予以证明，本院不予采信。郭蕊在“唤影美发”永利店和合生汇店担任店长，接受芭莎风公司管理，为芭莎风公司提供劳动，芭莎风公司向其支付工资，故综合本案相关证据等案件情况，应认定郭蕊与芭莎风公司于2018年1月1日至2018年3月29日以及2018年10月1日至2019年5月13日期间存在劳动关系。关于工资，作为用人单位，芭莎风公司应当对郭蕊入职时间、离职时间、出勤情况、工资标准、工资发放情况等承担举证责任。结合郭蕊所交微信聊天记录可知，芭莎风公司确实存在拖欠郭蕊工资的情形，而芭莎风公司未能就郭蕊的入职时间、离职时间、出勤情况、工资标准及工资发放情况承担举证责任，应承担不利后果，故本院采信郭蕊的主张，对郭蕊主张芭莎风公司拖欠其2018年1月1日至2019年3月1日期间工资69034元的诉讼请求，予以支持。关于未签书面劳动合同的双倍工资差额，芭莎风公司认可未与郭蕊签书面劳动合同，公司亦无人负责和员工签劳动合同，故芭莎风公司应向郭蕊支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。郭蕊于2018年1月1日入职，自2019年1月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，故郭蕊主张2019年1月1日未签书面劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。对2018年5月1日至2018年12月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，本院予以支持。具体金额，本院结合郭蕊自认的工资标准、发放金额及本案相关证据予以核定，为38371元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）北京芭莎风美丽科技开发有限公司与被告（原告）郭蕊于二〇一八年一月一日至二〇一九年五月十三日期间存在劳动关系；二、原告（被告）北京芭莎风美丽科技开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）郭蕊二〇一八年一月一日至二〇一九年三月一日期间的工资差额六万九千零三十四元；三、原告（被告）北京芭莎风美丽科技开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）郭蕊二〇一八年五月一日至二〇一八年十二月三十一日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额三万八千三百七十一元；四、驳回原告（被告）北京芭莎风美丽科技开发有限公司的诉讼请求；五、驳回被告（原告）郭蕊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）北京芭莎风美丽科技开发有限公司负担（已交纳10元；余款10元，于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 于 婷二〇二〇年十月三十日书记员 刘冠男