福建省连江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0122民初2319号 原告：陈宽庭，男，1972年1月14日出生，汉族，住湖南省湘乡市。 委托诉讼代理人：汤福利，福建海山律师事务所律师。 委托诉讼代理人:丁宗杰,福建海山律师事务所实习律师。 被告：福建桃李满天下餐饮管理有限公司，住所地连江县凤城镇816东路商品综合楼（原印刷厂）403。 法定代表人:李木春，执行董事。 委托诉讼代理人：黄丽华，福建梓荣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：阮琨，福建梓荣律师事务所实习律师。 原告陈宽庭与被告福建桃李满天下餐饮管理有限公司（以下简称桃李满天下公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人汤福利、被告福建桃李满天下餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人黄丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈宽庭向本院提出诉讼请求：1.判令桃李满天下公司向陈宽庭支付未签订书面劳动合同二倍工资差额132000元；2.判令桃李满天下公司向陈宽庭支付违法解除劳动关系的赔偿金37500元。事实和理由：一、陈宽庭认为连江县劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳仲案[2020]19号《仲裁裁决书》认定的事实错误，陈宽庭在仲裁阶段提交的证据足以证明陈宽庭与桃李满天下公司之间存在劳动关系。2019年5月23日，陈宽庭接受桃李满天下公司的法定代表人李木春的邀请，入职桃李满天下公司从事厨政总厨岗位，桃李满天下公司未与陈宽庭签订书面劳动合同。桃李满天下公司通过财务李靖（系桃李满天下公司工商备案的联络人）的银行账户按月向陈宽庭支付工资，桃李满天下公司在2019年5月至2019年9月期间按月工资18000元的标准向陈宽庭支付工资，在2019年10月至2019年12月期间按月工资20000元的标准向陈宽庭支付工资，其中因2019年5月份未足月故实际支付了工资6100元（其中工资4800元，车费1300元）。所以，桃李满天下公司向陈宽庭支付了2019年5月至2019年12月的工资共计138100元。为证明桃李满天下公司通过李靖向陈宽庭发放工资的事实，陈宽庭在仲裁阶段提供的陈宽庭与李木春的微信聊天记录、陈宽庭与李靖的微信聊天记录、发放工资的银行流水、内资企业登记基本情况表等能够相互印证，并且证实桃李满天下公司通过李靖向陈宽庭发放工资的情况。陈宽庭在仲裁阶段还提供了工牌、工服、厨房组织机构管理图、桃李满天下餐饮管理微信群聊天记录、李木春与陈宽庭的通话录音等证明陈宽庭在桃李满天下公司从事厨政总厨岗位，陈宽庭与桃李满天下公司建立事实劳动关系等事实。另，桃李满天下公司在未根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定进行举证的情况下，仲裁委对陈宽庭提供的上述证据所证明的事实均不予认定，明显加重陈宽庭的举证责任，存在明显偏袒之嫌。二、桃李满天下公司未依法与陈宽庭签订书面劳动合同，依法应当向陈宽庭支付二倍工资差额。陈宽庭入职桃李满天下公司后，曾多次提议桃李满天下公司签订书面劳动合同（其中：通过陈宽庭与李木春的微信聊天记录显示2019年7月13日陈宽庭将劳动合同书的word文档发送给李木春，要求与桃李满天下公司签订书面劳动合同），但桃李满天下公司却不依法签订书面劳动合同。因此，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，桃李满天下公司应当依法向陈宽庭支付二倍工资差额。三、桃李满天下公司违法解除与陈宽庭的劳动关系，依法应当向陈宽庭支付赔偿金。陈宽庭入职桃李满天下公司后，兢兢业业，做好本职工作，为桃李满天下公司的餐饮店作出了应有的贡献。但是，桃李满天下公司于2020年1月2日突然辞退陈宽庭，已经构成违法解除，故根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当支付赔偿金。综上所述，陈宽庭为维护自身合法权益而向法院起诉。 桃李满天下公司辩称，陈宽庭与桃李满天下公司之间不存在劳动关系，陈宽庭诉求二倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金均无法律依据，连江县劳动人事争议仲裁委员的仲裁裁决正确，恳请法院驳回陈宽庭起诉。桃李满天下公司于2018年12月12日核准成立后，至今未开始实际运营，公司并未招用任何一位员工，也未招用陈宽庭，陈宽庭不可能是桃李满天下公司的员工。陈宽庭未在桃李满天下公司上班，桃李满天下公司不可能发放工资给陈宽庭。公司工商备案信息联络员李靖发放工资给陈宽庭，与桃李满天下公司无关。李靖不但是桃李满天下公司的工商备案联络员，同时也是福州润麟星空文化传播有限公司、平潭润麟投资管理合伙企业、福州市润麟茶业有限公司、福建中胜世纪建设有限公司等几家公司备案的联络员，李靖的行为可能代表其个人，也可能代表其他公司，李靖的行为与桃李满天下公司无关，不能以此认定陈宽庭与桃李满天下公司之间存在劳动关系。据桃李满天下公司所知，陈宽庭工作的地点在连江县新凤翔山寨店，店名叫连江县桂满庭餐饮店，该店法定代表人是林木子，属于个体工商户。陈宽庭与连江县桂满庭餐饮店存在劳动关系，与桃李满天下公司无关。即便陈宽庭与公司法人李木春之间存在交集与联系，但李木春个人行为并不代表公司，不排除李木春为了连江县桂满庭餐饮店与陈宽庭联系，该行为与桃李满天下公司无关。根据2017年4月24日通过的《劳动人事争议仲裁办事规则》第17条与2007年12月29日通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条都规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。再根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，以上关于劳动者与用人单位的举证责任分配已做出了规定。而《关于确立劳动关系有关事项的通知》颁布时间在2005年，在两者规定相抵触的情况下，根据新法优于旧法，上位法优于下位法，不应再适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。因此，陈宽庭主张存在劳动关系应负举证责任，否则承担举证不力的后果。现陈宽庭所提交的证据厨房组织管理机构图、工牌照片、工服照片等均无桃李满天下公司的单位公章，发放工资的人员不是桃李满天下公司员工，提供的微信聊天记录内容是关于新凤翔山寨店工作事宜，与桃李满天下公司也无关，不能证明陈宽庭与桃李满天下公司之间存在劳动关系。因此，陈宽庭以桃李满天下公司为用人单位，起诉二倍工资与违法解除劳动关系，诉讼主体错误，应予以驳回起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的桃李满天下公司提供的连江县劳动人事争议仲裁委员会连劳仲案[2020]19号仲裁裁决书、邮寄详情单及邮寄记录，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 关于陈宽庭与桃李满天下公司之间是否存在劳动关系问题。陈宽庭提供证据内资企业登记基本情况表、厨房组织管理机构图、工牌、工服、中国建设银行个人账户收入交易明细、李木春与陈宽庭微信聊天记录、李靖与陈宽庭微信聊天记录、桃李满天下餐饮管理群微信聊天记录、李木春与陈宽庭的通话录音，证明陈宽庭接受桃李满天下公司的法定代表人李木春的邀请，于2019年5月23日入职桃李满天下公司，从事行政总厨岗位。桃李满天下公司通过财务人员李靖的银行账户按月向陈宽庭支付工资，李靖系桃李满天下公司工商备案的联络员，桃李满天下公司从2019年6月至2019年9月、从2019年10月至2019年12月分别按月工资18000元、20000元的标准向陈宽庭支付工资，其中2019年5月份因未足月，实际支付工资6100元，其中工资4800元，车费补贴1300元。桃李满天下公司从2019年5月至2019年12月向陈宽庭支付工资共计138100元。陈宽庭与桃李满天下公司之间存在事实劳动关系，桃李满天下公司违法解除与陈宽庭的劳动关系。桃李满天下公司质证认为对证据均有异议，陈宽庭提供的厨房组织管理机构图、工作牌照片、工作服照片未加盖桃李满天下公司的公章，无法确认其真实性。李木春虽是桃李满天下公司的法定代表人，但他的个人行为并不是代表桃李满天下公司。陈宽庭工作地点在连江县桂满庭餐饮店，李木春与陈宽庭沟通的内容及李靖与陈宽庭的微信聊天记录都是关于连江县桂满庭餐饮店的工作事宜，李木春的行为可能是代表连江县桂满庭餐饮店，与桃李满天下公司无关。李靖虽是桃李满天下公司工商备案的联络人，但其与陈宽庭的个人转账往来可能代表其个人，也可能代表其他公司，李靖向陈宽庭转账发放工资与桃李满天下公司无关。对于桃李满天下餐饮管理群微信聊天记录，即便是真实的，群的名称陈宽庭可以任意设置。因此，陈宽庭提供的证据不能证明其与桃李满天下公司存在劳动关系。桃李满天下公司提供连江县桂满庭餐饮店工商登记信息，证明连江县桂满庭餐饮店的经营者是林木子，与桃李满天下公司无关。陈宽庭对该证据的真实性无异议，对关联性及证明对象有异议，连江县桂满庭餐饮店注册登记时间是2019年9月12日，陈宽庭入职桃李满天下公司的时间是2019年5月23日，桃李满天下公司通过李靖的账户在2019年6月开始发放工资。因桃李满天下公司是餐饮管理公司，在商标总局注册了凤翔山寨的商标，新凤翔山寨（工商注册的店名是连江县桂满庭餐饮店）是其公司旗下的店，陈宽庭按照桃李满天下公司要求参与筹备开业相关工作。 本院认为，陈宽庭提供的证据能够证明李木春系桃李满天下公司的法定代表人，李靖系桃李满天下公司备案的联络员。 根据《中华人民共和国民法总则》第六十一条规定“依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。”，综合陈宽庭提供的工作牌、工作服，李木春、李靖与陈宽庭的微信聊天记录，桃李满天下餐饮管理群微信聊天记录，李靖每月向陈宽庭转账支付2019年5月至2019年12月的工资，2020年1月2日向陈宽庭支付离职补贴一个月工资20000元及离职车费补贴1500元，足以证明陈宽庭于2019年5月23日受聘进入桃李满天下公司工作，2020年1月2日被辞退，桃李满天下公司通过李靖账户从2019年5月至2019年12月间每月均向陈宽庭发放工资，故本院认定陈宽庭与桃李满天下公司存在事实劳动关系。桃李满天下公司主张李木春虽是桃李满天下公司的法定代表人，但他的个人行为并不是代表桃李满天下公司，李木春与陈宽庭沟通的事宜都是关于连江县桂满庭餐饮店，李木春的行为可能代表连江县桂满庭餐饮店，与桃李满天下公司无关。即便陈宽庭的工作地点在连江县桂满庭餐饮店，其工作的地点及内容均由桃李满天下公司的安排和管理，工资亦是桃李满天下公司发放，故对桃李满天下公司的主张本院不予采纳。桃李满天下公司认为李靖的行为可能代表其个人，也可能代表其他公司，与桃李满天下公司无关，依据不足，亦未能举证证明，故本院不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的现有证据，本院认定事实如下：桃李满天下公司成立于2015年4月29日，原名福建嗨涮涮餐饮管理有限公司，2018年12月1日变更名称为福建桃李满天下餐饮管理有限公司，公司法定代表人是李木春。2019年5月23日，陈宽庭受聘进入桃李满天下公司工作，从事总厨岗位，双方未签订书面劳动合同。桃李满天下公司通过工商备案的联络员李靖的银行账户向陈宽庭支付工资，于2019年6月15日向陈宽庭支付2019年5月份工资6100元；2019年6月至2019年9月每月向陈宽庭支付月工资18000元；2019年10月至2019年12月每月向陈宽庭支付月工资20000元。2020年1月2日，桃李满天下公司将陈宽庭辞退，并向陈宽庭支付离职补贴一个月工资20000元及离职车费补贴1500元。2020年1月8日，陈宽庭向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.请求依法裁决桃李满天下公司向陈宽庭支付未签订书面劳动合同二倍工资差额132000元；2.桃李满天下公司向陈宽庭支付违法解除劳动关系的赔偿金37500元。连江县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月9日作出连劳仲案[2020]19号仲裁裁决书，仲裁裁决驳回申请人陈宽庭的仲裁申请请求。陈宽庭于2020年6月28日诉至本院。 本院认为，陈宽庭于2019年5月23日受聘进入桃李满天下公司工作，从事总厨岗位，双方未签订书面劳动合同，但综合陈宽庭提供的证据，从微信聊天的内容、工作牌、工作服及桃李满天下公司工商备案的联络人李靖每月向陈宽庭发放工资的转账记录等证据，足以证明陈宽庭与桃李满天下公司存在事实劳动关系。因双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，陈宽庭2019年5月工作未满一个月，桃李满天下公司从2019年6月至2019年12月向陈宽庭支付工资共计132000元，故陈宽庭的平均月工资为18857.14元。陈宽庭主张桃李满天下公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额132000元，符合法律规定，依法予以支持。2020年1月2日，桃李满天下公司无故将陈宽庭辞退，单方解除了劳动合同，其行为违反了《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的若干情形，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，陈宽庭在桃李满天下公司工作七个月，根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”桃李满天下公司应按一个月工资标准的二倍向陈宽庭支付赔偿金。陈宽庭主张桃李满天下公司支付违法解除劳动关系的赔偿金37500元，符合法律规定，应予支持。因桃李满天下公司在辞退陈宽庭时已经支付陈宽庭21500元，故尚需支付赔偿金16000元。桃李满天下公司主张与陈宽庭之间不存在劳动关系，认为陈宽庭提交的证据厨房组织管理机构图、工牌照片、工服照片等均无桃李满天下公司的单位公章，发放工资的人员不是桃李满天下公司员工，提供的微信聊天记录内容是关于新凤翔山寨店工作事宜，与桃李满天下公司也无关，并主张李木春、李靖的行为可能代表其个人或可能代表其他公司，依据不足，亦未能举证证明，故不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条规定，判决如下： 一、福建桃李满天下餐饮管理有限公司应在本判决生效之日起十日内向陈宽庭支付二倍工资132000元。 二、福建桃李满天下餐饮管理有限公司应在本判决生效之日起十日内向陈宽庭支付违法解除劳动合同的赔偿金16000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元。减半收取计5元，由福建桃李满天下餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  郑晨亮 二〇二〇年十月九日 书记员  林仕军 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 1、《中华人民共和国劳动合同法》 三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。