北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初8539号原告：张昊，男，1979年10月24日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住内蒙古扎兰屯市。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告张昊与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张昊的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张昊向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付张昊未提前30天书面通知解除劳动关系代通知金4357.53元；2.东方时尚公司支付张昊违法解除劳动关系赔偿金30502.72元；3.东方时尚公司支付张昊2016年7月15日至2019年12月6日期间未足额支付延时加班工资46452.50元；4.东方时尚公司支付张昊2016年7月15日至2019年12月6日期间未休年假工资4207.35元；5.东方时尚公司返还张昊工服押金500元、培训费500元；6.东方时尚公司支付张昊2016年7月15日至2019年12月6日无故扣留合格率工资人民币12000元；7.东方时尚公司支付张昊2016年9月至2017年3月（A降C）薪酬降级工资7200元；8.东方时尚公司支付张昊2016年9月过失核减工资400元、2016年7月15日至2017年11月31日期间无理由扣发的班组建设奖励1000元、2019年12月1日至2019年12月6日期间工资1000元。案件审理过程中，张昊以其已收到2019年12月1日至2019年12月6日期间工资210.10元为由撤回该部分诉讼请求。事实和理由：张昊于2011年6月参加工作，在广州市白云区北京办事处从事销售铝合金工作。2016年7月15日，张昊经招聘入职东方时尚公司，任职教练员。张昊离职前12个月平均工资为4357.53元，张昊与东方时尚公司曾连续2次签订固定期限劳动合同。2019年12月6日，东方时尚公司以张昊在2019年12月3日13时至19时课时中“在训练中不尊重学员，与学员发生肢体接触因此不满意”属重大过失行为为由，在未提前30天通知的情况下，与张昊解除劳动关系，构成违法解除，应支付张昊违法解除劳动关系赔偿金。另东方时尚公司存在无故扣留合格率工资、未足额支付延时加班工资、收取工服押金和培训费应予返还等情况，张昊不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的仲裁裁决，故诉至法院。东方时尚公司辩称：代通知金不符合法律规定情形，不同意支付；张昊违反公司员工手册奖惩条例第3-30条规定，公司与其解除劳动关系合法，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金；同意按裁决书支付未足额的支付延时加班工资2593.52元和未休年假工资754.64元。张昊已休年休假情况为：2017年已休2天（2016年7月15日入职，所以2017年只有2天年假）、2018年休3天、2019年休5天，2017年前的已经超过仲裁时效；东方时尚公司未收取工服押金和培训费，不同意返还；东方时尚公司不存在无故扣留合格率工资，不同意返还；东方时尚公司不存在岗位工资降级，不同意支付；东方时尚公司不存在过失核减工资，不存在扣发班组奖金情况，考核合格的均已支付，2019年12月1日至6日的工资应支付217.1元，同意按裁决书支付2019年12月工资217.1元。本院经审理认定事实如下：2016年7月15日，张昊入职东方时尚公司，任职教练员，双方分别签订了期限为2016年7月15日至2018年10月31日及2018年11月1日至2021年10月31日的固定期限劳动合同，合同约定张昊执行综合工时制度。张昊提交的北京市社会保险个人权益记录显示东方时尚公司在2016年7月至2019年10月期间为张昊缴纳了社会保险。2019年12月6日，东方时尚公司向张昊出具解除劳动合同通知书，载明：“张昊：我们双方于2018年11月1日签订了劳动合同，合同终止日期为2020年10月31日。由于您违反了我公司《员工手册》处分条例第3条第30款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2019年12月6日与您解除劳动合同（关系），特此通知。”张昊与东方时尚公司均认可张昊在2017年至2019年每年应休5天，实际2017年休2天、2018年休3天、2019年休5天。2019年12月11日，张昊申诉至大兴仲裁委，要求：1.东方时尚公司支付张昊未提前30日书面通知解除劳动关系代通知金4357.53元；2.东方时尚公司支付张昊违法解除劳动关系赔偿金30502.72元；3.东方时尚公司支付张昊2016年7月15日至2019年12月6日期间未足额支付延时加班工资46452.50元；4.东方时尚公司支付张昊2016年7月15日至2019年12月6日期间未休年假工资4207.35元；5.东方时尚公司返还张昊工服押金500元、培训费500元；6.东方时尚公司支付张昊2016年7月15日至2019年12月6日无故扣留原告合格率工资人民币12000元；7.东方时尚公司支付张昊2016年9月至2017年3月（A降C）薪酬降级工资7200元；8.东方时尚公司支付张昊2016年9月过失核减工资400元、2016年7月15日至2017年11月30日期间无理由扣发的班组建设奖励1000元、2019年12月1日至2019年12月6日期间工资1000元。2020年2月17日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第1184-1号裁决书，就张昊的第1、2、5至7项、第8项请求中过失核减工资及班组建设奖励裁决：驳回张昊的全部诉讼全部仲裁请求；2020年2月17日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第1184-2号裁决书，就张昊的第3、4、第8向请求中的工资裁决：一、东方时尚公司支付张昊2018年1月至2019年12月期间延时加班工资差额2593.52元；二、东方时尚公司支付张昊2018年未休年休假工资754.64元；三、东方时尚公司支付张昊2019年12月工资217.10元；四、驳回张昊其他仲裁请求。京兴劳人仲字[2020]第1182-2号裁决书对东方时尚公司为终局裁决，东方时尚公司未对京兴劳人仲字[2020]第1182-2号申请撤销仲裁，亦未就京兴劳人仲字[2020]第1182-1号仲裁裁决提起诉讼。张昊不服前述仲裁裁决诉至本院。庭审中，张昊提交了收据，证明东方时尚公司存在收取张昊工服制作费500元的事实。东方时尚公司对该份证据的真实性及证明目的均不认可，称该份证据系拓写纸，且收款单位并非东方时尚公司。张昊提交银行交易明细单、工资表、实际道路训练收发车时间、教练员每日工作单、收发车时间规定、合格率扣款表、通知、汇总统计表、我的工单、工资查询单、2017年工资结构对比表、教练员岗位加班工资计算办法、关于教练员无效课时核减的暂行办法等证据，证明张昊离职前12个平均工资的计算依据，东方时尚公司掌握张昊考勤、工资、延时加班工资及合格率扣款等证据；证明张昊存在延时加班的事实，东方时尚公司存在合格率扣款、降薪降级、未及时足额支付张昊班组建设奖金的情形。东方时尚公司以实际道路训练收发车时间、教练员每日工作单、收发车时间规定、合格率扣款表、通知、汇总统计表、我的工单、工资查询单、2017年工资结构对比表等证据系打印件且未经东方时尚公司确认为由对其真实性均不认可，对其他证据的真实性认可，对前述全部证据的证明目的均不认可，主张应以东方时尚公司提交的工资表作为计算依据，张昊对相关规定知情且在职期间未对加班工资及无效课时扣款核减等提出异议，应视为其对此知情且同意。东方时尚公司提交了员工违规鉴证表、车载视频及文字说明、投诉调查表、学员投诉录音及文字整理材料、东方时尚公司员工郑秀凯与张昊的谈话录音及文字整理材料，证明张昊违反员工手册处分条例第3-30条规定，证明东方时尚公司与张昊解除劳动关系的事实依据。员工违规鉴证表载明：事情发生详细经过：2019年12月3日13-19课时1033车教练员张昊在训练过程中，学员反应教练员没有跟学员讲清楚，让学员低头，学员当时着急忘记怎样做了，教练就直接用手推了学员的头，不尊重学员，与学员发生肢体接触，因此不满意。东方时尚公司认为张昊违反《员工手册》，构成重大过失第3-30条、第6-27条，建议按重大过失解除劳动合同处理。张昊未在前述员工违规鉴证表上签字。车载录像显示张昊在教学过程中确实存在用手推女学员头的情况；学员投诉录音显示：学员称教练员用车推其的头，表示教练是男老师，学员是女性，这样对女性不尊重；谈话录音载明：郝秀凯询问张昊为什么“巴拉”学员脑袋，并告知张昊其被学员投诉的事实。张昊未否认推头的事实，但称是“说了半天，她老那样，我说我就顺手抬了一下。”，表示其不是故意所为。张昊对员工违规鉴证表的真实性认可，证明目的不认可，称员工违规鉴证表所写内容与事实不符，张昊在训练时推了学员一下，并未发生肢体接触；对录音、录像及文字整理材料的真实性认可，证明目的不认可，认可2019年12月3日13点至19点课时段训练中存在张昊有按一下学员头的情况，但是这不属于肢体接触，张昊也没有摸学员的头，是因为学员在练习中经多次提醒均忘记动作要领，张昊在学员再一次犯错时提醒式的碰了学员头部，学员在投诉时也只说教练员用手推了她的头，并未投诉肢体接触，部门主任与张昊的谈话恰恰能证明部门主任也知道张昊不是故意的，也承认只是按了一下，学员仅仅是投诉张昊不尊重。东方时尚公司提交了2018年版《员工手册》及《员工手册》领取确认书、职代会决议、工会回执，证明解除劳动合同的依据。《员工手册》第3-30条规定：工作过程中与学员有肢体接触，被投诉，第1次即构成重大过失，可以解除劳动合同；第6-27条规定，造成学员不满被投诉的，为严重过失，发生第3次时公司可以解除劳动关系。领取确认书上载明：本人已认真阅读了东方时尚公司2018年版员工手册，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度。本人将爱护、保存好《员工手册》做好保密工作，在离职时将《员工手册》完好无损的交回公司人事处，如丢失或损坏《员工手册》，本人同意按公司相关规定给予赔偿。张昊在确认书上签字。庭审中，张昊认可员工手册及领取确认书的真实性，不认可证明目的；不认可职代会决议及工会回执的真实性及证明目的，称张昊不知情，东方时尚公司未向其公示过，工会未履行协调义务。东方时尚公司提交张昊2018年1月至2019年12月期间工资表，证明工资支付情况。张昊认可该份证据真实性，不认可证明目的，称加班费未足额支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本案中，张昊与东方时尚公司均认可京兴劳人仲字[2020]第1182-2号裁决书第三项裁决结果，且已实际履行，张昊以此为由申请撤回该项诉讼请求，本院予以准许。关于代通知金和违法解除劳动关系赔偿金问题。张昊与东方时尚公司均认可双方劳动关系由东方时尚公司以发送书面解除通知的形式提出解除，解除理由是张昊在训练过程中与学员发生肢体接触被投诉，东方时尚公司依据员工手册处分条例第3-30条之规定与其解除劳动关系。张昊主张东方时尚公司前述解除行为违法的理由主要为东方时尚公司所依据员工手册是无效的公司规章制度，且张昊的行为不符合劳动合同法规定的情形，东方时尚公司未履行告知义务，故系违法解除。结合东方时尚公司提交的车载视频、学员投诉录音及东方时尚公司员工郝秀凯与张昊的谈话录音及张昊在庭审中的陈述，可以认定张昊在教学过程中确实存在推学员头且被学员投诉的事实；根据东方时尚公司提交的员工手册及领取确认书，可以认定张昊领取了员工手册，且清楚员工手册中相关制度内容。《员工手册》处分条例第3-30条规定：工作过程中与学员有肢体接触，被投诉，第1次即构成重大过失，公司可以解除劳动合同。综合前述情况，张昊教学工作中确实因与学员存在肢体接触而被学员投诉，且张昊该接触行为确有不当，东方时尚公司据此与之解除劳动合同并无不当，张昊要求东方时尚公司支付其未提前30天解除劳动合同代通知金及违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任。本案中，张昊未提交充分证据证明其存在加班且东方时尚公司未足额支付其加班费。根据东方时尚公司提交的2018年1月至2019年12月期间的考勤表及工资表，经核算，不存在延时加班工资差额，因东方时尚公司认可仲裁裁决，对此本院不持异议。关于年休假工资问题。张昊于2016年7月15日入职东方时尚公司，其提交的证据不足以证明其在入职东方时尚公司之间存在连续工作满12个月工作经历的情况，故其应自2017年7月15日起享受每年5天的年休假。张昊与东方时尚公司均认可张昊在2017年已休年休假2天，2018年休3天，2019年已休5天，经核算，张昊已足额休2017年和2019年年休假，东方时尚公司应支付张昊2018年2天未休年休假工资，经核算，仲裁裁决金额不低于法律规定标准，且东方时尚公司认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，对此本院不持异议。关于工服押金和培训费。张昊提交的工服制作费500元虽不是东方时尚公司直接收取，但用于制作东方时尚公司工作服，东方时尚公司应予返还。张昊未提交证据证明东方时尚公司收取其培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于合格率扣款、薪酬降级工资、过失核减工资及班组建设奖金问题。根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年之内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的2年是指仲裁之日往前2年。本案中，张昊未提交充分证据证明在仲裁之日起2年之外东方时尚公司存在其主张的前述扣款应予返还，根据东方时尚公司提交的工资表，亦未能体现存在前述扣款应予返还，故张昊前述诉讼请求，均无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效起十日内支付张昊2018年1月至2019年12月期间延时加班工资差额2593.52元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效起十日内支付张昊2018年未休年休假工资754.64元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效起十日内返还张昊工服押金500元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司支付张昊2019年12月工资217.1元（已履行）；五、驳回张昊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年十月二十日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实