山东省寿光市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0783民初5801号 原告：（被告）吕兆岗，男，1979年2月12日生，汉族，住山东省寿光市。职业。 被告（原告）：山东东宇鸿翔装饰材料有限公司。住所地：寿光市洛城街道富士街南、东环路西。统一社会信用代码：91370783MA3BX2RP43。 法定代表人：孙冠军，董事长。 委托诉讼代理人：倪艳菊，山东鲁祥律师事务所律师 吕兆岗与山东东宇鸿翔装饰材料有限公司（以下简称“东宇鸿翔公司”）劳动争议纠纷一案，双方互为原和被告，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。吕兆岗、东宇鸿翔公司的委托诉讼代理人倪艳菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吕兆岗向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销寿劳人裁字(2020)第213号仲裁裁决书；2.依法判决东宇鸿翔公司支付2019年7月份工资13000元；3.依法判决东宇鸿翔公司支付二年内竞业禁止期间的经济补偿金共计85216.56元；4.依法判决东宇鸿翔公司支付拖欠的劳动报酬共计20764元；5.依法判决东宇鸿翔公司支付加班工资67713元；6.诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年8月22日，吕兆岗到东宇鸿翔公司工作面试，当天面试通过后，公司确定吕兆岗工资待遇为转正后年薪15万元(每月平均工资13022元)，吕兆岗于2018年1月份转正，但自转正之日起公司以诸多理由延迟、克扣工资待遇，后经多次协商按照面试约定发放工资事宜，公司拒不履行，吕兆岗被迫离职。至离职，公司尚未支付2019年7月份工资13000元；按照面试约定劳动报酬标准扣除已经支付的工资以外，还欠约定劳动报酬20764元；同时，吕兆岗在公司工作期间，工作时间严重超过劳动合同约定的时间，没有被保证合法的休息权利，公司制定考核基数为每月工作28日/月(超出劳动合同约定)运行考核办法，且每日工作实际时长超过12小时，因此公司应支付加班工资67713元；同时，双方于2018年5月26日签订了《劳动合同》和《培训、保密及竞业禁止协议》约定竞业的条款，吕兆岗离职后，到阳光王子(寿光)特种纸有限公司工作，其现工作单位与东宇鸿翔公司之间不存在竞争关系，因此，寿光市劳动人事争议仲裁委员会认定的竞争关系是错误的，故吕兆岗未违反与公司之间的竞业禁止约定，公司应支付竞业禁止期间的经济补偿金。综上所述，寿光市劳动人事争议仲裁委员会做出的寿劳人裁字（2020）第213号仲裁裁决书，认定公司支付7月份工资的事实是正确的，但裁定的工资数额是错误的；认定公司只支付2019年9月至2019年12月竞业禁止补偿金是错误的，应认定公司支付两年内的竞业禁止的补偿金，同时每个月的竞业禁止经济补偿金的计算数额也是错误的；同时，仲裁驳回吕兆岗的其他仲裁请求也是错误的。故请法院依法裁判。 东宇鸿翔公司针对吕兆岗的诉讼请求辩称，吕兆刚所述事实与理由均不属实，公司不应当支付其工资、经济补偿金、承诺的劳动报酬等，其他意见待提交证据后再予以补充。 东宇鸿翔公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告不支付被告工资以及经济补偿金；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：寿光市劳动人事争议仲裁员委员会作出的寿劳人裁字（2020）第625号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误，具体理由如下：1.双方于2017年10月6日签订《培训、保密及竞业限制协议》，约定吕兆岗需在公司服务满5年，并有3年的竞业限制期，后公司对吕兆岗进行专业的培训，目的是掌握世界一流装饰纸印刷调墨生产工艺以及先进管理经验，在原告花费巨大精力对其培训完成后，吕兆岗于2019年7月2日擅自离职，并到其他公司就职。2019年7月2日吕兆岗离职已是事实，故公司不存在支付其2019年7月工资的情形。2.吕兆岗违反诚信在前，违反双方约定在后，且吕兆岗提交的证据皆不符合公司应支付其竞业限制其内经济补偿金的情形，故公司不应当支付其经济补偿金。综上所述，寿光市寿光市劳动人事争议仲裁员委员会作出的寿劳人裁字（2020）第625号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误，该裁决严重侵犯了公司的合法权益，请求贵院查明案件事实，支持公司诉讼请求。 吕兆岗针对东宇鸿翔公司的诉讼请求辩称，公司说吕兆岗擅自离职，不符合事实。公司说吕兆岗7.2号离职，与事实不符。阳光王子与东宇鸿翔公司存在竞争关系不符合事实。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、吕兆岗提交其于2019年7月份在东宇鸿翔公司上班的考勤表（照片打印件）、东宇鸿翔人力资源开具的个人工作证明原件、吕兆刚从2017年8月1号-2019年9月28号工资卡银行流水打印明细原件、2019年8月1日办理离职申请表照片打印件、吕兆刚与人力资源部葛晓芳为办理手续拖欠最后一个月工资的聊天记录截屏、东宇鸿翔公司出具的解除终止劳动合同证明书复印件等证据，据此证明：2019年7月份吕兆岗还在公司上班，但7月份工资公司未发放。东宇鸿翔公司质证：吕兆刚提交的上述证据，均不能体现其在2019年7月份工作的事实；同时提交寿劳人裁字（2019）第1563号仲裁裁决书以及申请书、（2020）鲁0783民初600号民事裁定书及离职申请表否定吕兆岗的主张，并据以证明吕兆岗于2019年6月12日提出离职申请、同年7月2日离职，故不应当支付吕兆岗2019年7月工资。本院认证：其一，东宇鸿翔公司在（2020）鲁0783民初600号案件中主张吕兆岗于2019年7月份擅自离职，吕兆岗未予否认；其二，吕兆岗于同年10月12日出具申请书，载明其于2019年6月12日自愿提出离职申请后与鸿翔公司解除劳动关系；其三，吕兆岗提交的东宇鸿翔公司工资查询系统截图记载了2019年6月份以前的出勤情况。综上三点，本院认定吕兆岗于2019年7月离职，东宇鸿翔公司无需支付相应工资。 二、吕兆刚提交阳光王子（寿光）特种纸有限公司经营范围情况说明，据以证明公司与东宇鸿翔公司公司没有竞争关系。东宇鸿翔公司不认可该证据。本院认证：该证据载明阳光王子（寿光）特种纸有限公司的经营范围为生产、销售特种纸、纸制品、装饰纸，而吕兆岗担任东宇鸿翔公司装饰纸工艺研发部部长，故本院认定东宇鸿翔公司与王子（寿光）特种纸有限公司存在有关装饰纸的共同业务范围。 三、吕兆岗提交2018年6月1日其与东宇鸿翔公司签订的劳动合同及该公司工资查询系统截图，据此证明薪酬、劳动时间、加班时间及加班费。东宇鸿翔公司未到庭质证。本院质证：东宇鸿翔公司经通知未到庭质证上述证据，视为放弃质证的权利，本院认定上述证据为有效证据，并据以认定吕兆岗平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，以及吕兆岗在2018年1月至2019年6月的工作加班时间。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、2017年10月6日，吕兆岗与东宇鸿翔公司签订劳动合同，约定吕兆岗从事工艺研发工作，并实行综合计算工时工作制，吕兆岗平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。同年10月16日，双方又签订《培训、保密及竞业禁止协议》，约定：对吕兆岗培训装饰纸印刷调墨生产工艺，吕兆岗至少服务5年，双方合同解除后，吕兆岗两年内不得在经营同类业务或生产同类产品且有竞争关系的其他用人单位任职，并约定了其他事项。2018年6月1日，双方又签订劳动合同，内容同前述劳动合同。2019年6月12日，吕兆岗提交辞职申请，并于同年7月离职。同年9月1日，东宇鸿翔公司出具解除终止劳动合同证明书。同年9月23日，东宇鸿翔公司向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吕兆岗退还培训费、支付违约金等，该委于同年12月17日裁决：吕兆岗支付东宇鸿翔公司违约金85115元，驳回其他仲裁请求。东宇鸿翔公司不服该裁决于2020年1月2日向本院提起诉讼，由于同年6月16日撤回起诉。吕兆岗又于同年7月向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东宇鸿翔公司支付2019年7月份工资13000元、两年内竞业禁止期间的经济补偿金85216.56元、拖欠的劳动报酬20764元、加班工资67713元等，该委于同年7月31日裁决：东宇鸿翔公司支付吕兆岗2019年7月份工资11826元、2019年9月至同年12月的竞业禁止期内经济补偿14380元，驳回吕兆岗的其他仲裁请求。吕兆岗、东宇鸿翔公司不服该裁决，均向本院提起诉讼。 二、吕兆岗2018年7月至2019年6月的平均月工资为11826元。 三、2019年11月，吕兆岗入职阳光王子（寿光）特种纸有限公司。 四、自2018年1月至2019年6月，扣除吕兆岗自认的每月23天计薪天数，吕兆岗合计加班80天。 本院认为，本案争议的焦点问题为：吕兆岗的加班主张、竞业禁止期间的经济补偿金应否予以认定。吕兆岗提供东宇鸿翔公司工资查询系统截图照片打印件，东宇鸿翔公司以并非原件不予认可为由进行抗辩，本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，责成东宇鸿翔公司提交工资查询系统的相关资料，但该公司未提供截图对应资料，故应由其承担不利的后果，本院对吕兆岗提交的工资查询系统截图照片打印件予以认定，并据以计算吕兆岗的加班时间为80天。关于竞业禁止补偿金，因吕兆岗于2019年11月入职的阳光王子（寿光）特种纸有限公司在装饰纸方面与东宇鸿翔公司生产同类产品，其间的竞争关系是必然的，故本院认定吕兆岗于2019年11月违反竞业限制义务，其后不应获得竞业限制补偿金。 综上所述，本院认为，东宇鸿翔公司与吕兆岗之间的劳动合同、竞业禁止协议合法有效，各方应依约履行。吕兆岗主张的2019年7月份工资及依入职承诺计欠的劳动报酬，证据不足，本院不予支持；其主张的竞业限制补偿金、加班工资，本院予以部分支持。东宇鸿翔公司主张不支付工资及补偿金，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释（四）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、山东东宇鸿翔装饰材料有限公司支付吕兆岗竞业限制期间的经济补偿金14191.2元（2019年7—10月，11826元×30%×4个月）、加班工资41133.91元（11826元÷23天×80天），于本判决生效后十日内履行； 二、驳回吕兆岗的其他诉讼请求； 三、驳回山东东宇鸿翔装饰材料有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由山东东宇鸿翔装饰材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  郝新堂 二〇二〇年十月二十二日 书记员  王 欣