北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初2778号原告:北京亿莱恩影视文化有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路****楼**。法定代表人：王强，执行董事。委托诉讼代理人：付莉莉，北京市邦盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：张杨，北京市邦盛律师事务所律师。被告：姚征，男，1978年1月21日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：严鹤玉，北京市中银律师事务所律师。原告北京亿莱恩影视文化有限公司（以下简称亿莱恩影视公司）与被告姚征劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亿莱恩影视公司之委托诉讼代理人付莉莉、张杨，被告姚征之委托诉讼代理严鹤玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。亿莱恩影视公司向本院提出诉讼请求：1.确认亿莱恩影视公司与姚征2017年2月3日至2019年6月21日期间存在劳动关系；2.亿莱恩影视公司无需向姚征支付解除劳动关系的经济补偿金63502.5元；3.亿莱恩影视公司无需向姚征支付2017年3月1日至2018年12月31日期间工资差额196774.79元；4.亿莱恩影视公司无需向姚征支付2019年1月1日至2019年7月18日期间的工资193773.97元;5.亿莱恩影视公司无需向姚征支付2017年2月3日至2018年12月31日期间带薪年休假工资50958元;6.诉讼费由姚征承担。事实与理由：关于劳动关系期间。亿莱恩影视公司与姚征于2017年2月3日签订书面劳动合同，劳动合同期限为2017年2月3日至2020年2月2日，姚征的工作岗位为副总裁。姚征自2019年1月1日起不再来亿莱恩影视公司上班，2019年6月21日，因姚征无故长期持续旷工，严重违反了亿莱恩影视公司的规章制度，亿莱恩影视公司向姚征发送了解除劳动合同通知书，双方的劳动合同于2019年6月21日解除。北京市中银律师事务所严鹤玉律师虽然以姚征的名义于2019年7月16日向亿莱恩影视公司发送律师函，解除亿莱恩影视公司与姚征之间的劳动关系，但随函未附姚征的授权委托书，严鹤玉律师无权处分姚征的权利，该解除劳动合同的律师函是无效的，且亿莱恩影视公司发出的解除劳动合同通知书早于律师函，故双方之间的劳动关系起始时间为2017年2月3日，终止时间为2019年6月21日。关于解除劳动关系。自2019年1月1日起，姚征没有任何理由就不再来公司上班，不再向亿莱恩影视公司提供劳动，姚征长期无故旷工的行为严重违反了亿莱恩影视公司的规章制度，亿莱恩影视公司依据劳动合同法第三十九条第二项的规定，于2019年6月21日解除了与姚征的劳动合同，不应支付经济补偿金。因亿莱恩影视公司不存在未按时足额支付工资，未依法缴纳社会保险的行为，姚征以此为由解除劳动合同的主张缺乏事实依据，不能成立。关于2017年3月1日至2018年12月31日期间工资差额196774.79元。双方签订的劳动合同书第九条“甲乙双方约定的事项”约定：薪酬执行亿莱恩影视公司2016年薪酬管理办法之规定，薪酬分为基本工资和绩效等浮动工资，基本工资按月支付，绩效工资执行亿莱恩影视公司2016年绩效考核管理办法考核确定。根据亿莱恩影视公司上述薪酬福利管理制度的规定，姚征的工资分为基本工资和绩效工资，姚征在仲裁主张的所谓2017年3月1日至2018年12月31日期间的工资差额196774.79元实际上是绩效工资。亿莱恩影视公司对于员工绩效工资的发放有着明确的制度规定和严格的考核标准，相关制度已向员工公示，姚征作为亿莱恩影视公司的副总裁对于公司的考核制度和考核标准是明知的，且同意遵守。姚征参加并通过了2017年前三季度的考核，亿莱恩影视公司已通过员工郭轩亦的个人银行账户向姚征支付了2017年前三季度的绩效工资。自2017年第四季度起，因姚征绩效考核成绩不合格，亿莱恩影视公司不再向姚征发放2017年度第四季度至2018年12月31日期间的绩效工资。亿莱恩影视公司已向姚征按时、足额支付了2017年3月1日至2018年12月31日期间的基本工资和2017年前三季度的绩效工资，故姚征关于自2017年11月开始，亿莱恩影视公司以经济效益不好为由拖欠部分工资的主张明显与事实不符。虽然劳动合同第五条劳动报酬一节仅约定了姚征转正后岗位工作为税前29166.67元，未约定绩效工资，但在劳动合同的第九条中明确具体约定了姚征的薪酬福利标准及工资结构，从两个条款的逻辑顺序来看，第五条在前、第九条在后，第九条是对第五条的补充，因此，姚征的薪资结构应以第九条的约定为准，即姚征的薪资分为基本工资和绩效工资。从姚征参加并通过了2017年前三季度绩效考核的事实能够看出，姚征作为副总裁对于公司的考核制度和考核标准是明知的，且同意遵守。虽然2018年四个季度的绩效考核卡中没有姚征的签名，但不能否定姚征参加2018年四个季度绩效考核且考核不合格的事实，因此，仲裁关于姚征2017年3月1日至2018年12月31日期间工资差额196774.79元的裁决错误。关于2019年1月1日至2019年7月18日期间的工资。自2019年1月1日起，姚征没有任何理由就不来上班，不再向亿莱恩影视公司提供劳动，不再处理公司的工作。北京高院、北京仲裁委会议纪要规定，劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。根据该条规定，因姚征在2019年1月1日至劳动合同解除之日未向亿莱恩影视公司提供任何劳动，故2019年1月1日至劳动合同解除之日期间的工资不应支付、社会保险不应再缴纳。在仲裁时，仲裁员曾当庭询问姚征的委托代理人，姚征2019年1月1日以后是否曾到亿莱恩影视公司上班，姚征之委托代理人称姚征在2019年1月1日后视同出勤，仲裁员问视同出勤是什么意思，姚征之委托诉讼代理人称姚征在家中处理亿莱恩影视公司部分工作，且姚征之委托诉讼代理人对此问题始终闪烁其词。亿莱恩影视公司认为，根据劳动合同工作时间和休息休假的约定，姚征执行标准工时制，其就应该在工作日正常出勤，到亿莱恩影视公司上班并现场处理公司日常事务，姚征主张在家中处理部分工作本来就不符合劳动合同的约定。退一步讲，即使在家中工作，但其并未具体说明并提供证据证明每日都处理了哪些工作，工作成果是什么。事实上，从OA审批图表显示，自2018年12月中旬开始，姚征就不在OA系统处理公司相关事务了，而之前，姚征要在OA系统上处理大量公司事务，故说明姚征自2019年1月1日起就不再向亿莱恩影视公司提供劳动。此外，姚征在劳动仲裁时仅主张2017年1月1日至2018年12月31日期间的带薪年休假工资，原因就在于其自2019年1月1日起不再上班，无故旷工，无权享受2019年1月1日至劳动合同解除之日期间的年休假。以上事实充分说明姚征自2019年1月1日起属于无故旷工，故仲裁认定2019年1月1日至2019年7月18日期间正常出勤错误。关于年休假。首先，就2017年2月3日至2018年12月31日期间的年休假工资。姚征2017年2月3日入职，且未提供证据证明之前已经连续工作满12个月，不应享受2017年2月3日至2017年12月31日期间的年休假。即使符合享受2017年2月3日至2017年12月31日期间的年休假，也已经超过一年的仲裁时效，故该期间的年休假工资不应得到支持。其次，就2018年1月1日至2018年12月31日期间的年休假工资。根据职工带薪年休假条例第五条规定，对于2018年1月1日至2018年12月31日期间的年休假，亿莱恩影视公司依法可以根据生产、工作需要跨年度安排，即可以安排姚征在2019年度休完，但因姚征自2019年1月1日起无故长期旷工，不再上班，不再服从公司管理，亿莱恩影视公司无法安排其休年休假，且姚征连续旷工的行为与休年休假无异，故2018年1月1日至2018年12月31日期间的年休假，姚征不应享受，亿莱恩影视公司无需支付该期间的年休假工资。综上，亿莱恩影视公司认为北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）做出的裁决书违背客观事实，故诉至法院。姚征辩称：姚征对仲裁裁决也有不认可之处，但是未起诉，不同意亿莱恩影视公司的诉讼请求。姚征与亿莱恩影视公司之间的劳动关系从2016年11月28日到2019年7月18日；姚征并没有收到亿莱恩影视公司的解除通知，也没有旷工事实，也没有收到规章制度，亿莱恩影视公司单方解除劳动关系不符合事实和法律依据；亿莱恩影视公司拖欠姚征的工资应该支付工资差额；亿莱恩影视公司应该支付工资报酬至双方劳动关系解除；亿莱恩影视公司没有安排姚征年休假，应支付姚征未休年休假工资。本院经审理认定如下事实：姚征曾系亿莱恩影视公司副总裁。姚征与亿莱恩影视公司于2017年2月3日签订2017年2月3日至2020年2月2日的劳动合同书。劳动合同书约定姚征的试用期为2017年2月3日至2017年5月2日，姚征岗位为亿莱恩影视公司的副总裁；劳动合同书第五条约定姚征转正后岗位工资为税前29166.67元；劳动合同书第九条约定姚征的薪酬执行亿莱恩影视公司2016年薪酬管理办法之规定，薪酬分为基本工资和绩效等浮动工资，基本工资按月支付，绩效工资执行亿莱恩影视公司2016年绩效考核管理办法考核确定。亿莱恩影视公司支付姚征工资至2018年12月。亿莱恩影视公司已经足额支付姚征工资至2017年9月。亿莱恩影视公司按照每月20416.67元的标准支付姚征2017年10月至2018年8月期间的工资。2018年9月至2018年12月期间，亿莱恩影视公司按照每月12250元的标准支付姚征工资。亿莱恩影视公司为姚征缴纳社会保险和公积金至2019年2月。姚征委托严鹤玉向亿莱恩影视公司发送律师函。律师函载明亿莱恩影视公司一直未能按时足额支付姚征劳动报酬，且自2019年1月起未支付任何工资，现姚征以未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，要求与亿莱恩影视公司解除劳动合同，并要求亿莱恩影视公司支付解除劳动关系经济补偿金、报销款项、未休年休假工资等。亿莱恩影视公司于2019年7月18日签收该律师函。姚征的社会保险缴费记录显示2003年9月至2009年7月期间，姚征在某公司有71个月的社会保险缴费记录；2009年至2017年1月期间，姚征在其他数个公司共有缴费记录88个月。亿莱恩影视公司主张已经足额支付姚征2017年10月至2018年12月期间的工资。为证明该主张，亿莱恩影视公司提交：1、薪酬福利管理制度及下发薪酬管理制度的通知，绩效考核管理制度及姚征收到下发薪酬管理制度及绩效考核制度的OA系统截图；亿莱恩影视公司同时当庭登录OA系统展示上述证据。姚征称上述制度是关联公司的，而且有可能是发给姚征让姚征看的或让姚征帮助修改，不认可关联性。2、姚征2017年第一季度至2018年第四季度绩效考核卡。绩效考核卡显示姚征2017年度第一季度、第二季度、第三季度的绩效考核均为91分，姚征在绩效考核卡上签字确认，另有总经理刘云峰的签字确认；显示姚征2017年度第四季度、2018年四个季度姚征绩效考核均为0分，有总经理刘云峰的签字确认，但姚征并未在绩效考核卡上签字确认。亿莱恩影视公司主张姚征通过了2017年度前三季度的考核，故亿莱恩影视公司支付了姚征前三季度的绩效工资；自2017年第四季度起至2018年12月31日，因姚征绩效考核成绩不合格，故不再向姚征支付该期间的绩效工资。3、姚征与刘云峰的微信聊天记录，以证明姚征自2018年9月起自降工资40%。聊天记录显示姚征告知刘云峰人员调整计划，在九月内全部完成，对于姚征的薪资至少调整40%的工资。刘云峰2018年9月4日回复“好好好”；2018年9月13日，姚征向刘云峰告知人员、薪资调整情况。姚征不认可自降工资，称只是方案，并未最终确定。4、亿莱恩影视公司当庭登录OA系统，显示2018年9月至12月的工资表均已经发给姚征，且姚征审批同意；2018年9月至12月的工资表载明亿莱恩影视公司按照每月12250元的标准支付姚征工资。姚征认可OA系统记录的真实性，但不认可自降工资。关于2019年1月1日至2019年7月18日期间姚征是否正常上班。亿莱恩影视公司主张姚征自2019年1月1日起就未再上班，属于旷工。为证明该主张，亿莱恩影视公司当庭登录OA系统。OA系统显示2018年12月24日姚征在OA系统上发起了相关事项的申请，亿莱恩影视公司于2019年1月4日处理完毕，之后OA系统再无姚征的相关记录。姚征称公司后台可以控制可以删除，OA系统上所谓的事项都是请假开票报销等，而姚征在这个期间没有相关事项，故OA系统记录不能证明姚征的考勤情况。姚征主张其于2019年1月1日至2019年7月18日期间均正常到亿莱恩影视公司上班。为证明该主张，姚征提交2019年3月7日其与宋熠民的微信聊天记录截图。该微信截图显示，宋熠民告知姚征其要去鄂尔多斯，姚征回复：“OK”“你一个人去吗？”；宋熠民回复：“我跟三哥一起去”；姚征回复：“好”；宋熠民回复：“弄系统我也不知道联系谁”；姚征回复：“他知道”。亿莱恩影视公司不认可该截图的真实性。亿莱恩影视公司称姚征自2019年1月1日起就旷工不再上班，之后想和姚征协商应该怎么清退员工包括清退姚征的问题，但姚征不来单位，不和单位协商，姚征不再上班应属于旷工，故2019年6月以旷工为由向姚征发放解除劳动合同通知书。姚征称中间协商过，但协商的是欠付工资和报销款的事情；同时称没有旷工，也没有收到亿莱恩影视公司发的解除劳动合同通知书。2019年7月30日，姚征以亿莱恩影视公司为被申请人向门头沟仲裁委提起仲裁，要求：1、确认双方于2016年11月28日至2019年7月18日期间存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金87500.01元；3、支付2017年3月1日至2018年12月31日期间的工资差额196774.79元；4、支付2019年1月1日至2019年7月18日期间的工资193773.97元；5、支付报销款2万元；6、支付垫付费用6000元；7、支付2017年1月1日至2018年12月31日期间的带薪年休假工资53639.85元；8、确认双方劳动关系于2019年7月18日解除。门头沟仲裁委作出京门劳人仲字[2019]第614号裁决书，裁决：1、确认亿莱恩影视公司与姚征2017年2月3日至2019年7月18日期间存在劳动关系；2、亿莱恩影视公司于本裁决生效之日起七日内，支付姚征解除劳动关系经济补偿金六万三千五百零二元五角；3、亿莱恩影视公司于本裁决生效之日起七日内，支付姚征2017年3月1日至2018年12月31日期间工资差额十九万六千七百七十四元七角九分；四、亿莱恩影视公司于本裁决生效之日起七日内，支付姚征2019年1月1日至2019年7月18日期间的工资十九万三千七百七十三元九角七分；五、亿莱恩影视公司于本裁决生效之日起七日内，支付姚征2017年2月3日至2018年12月31日期间带薪年休假工资五万零九百五十八元；六、驳回姚征的其他仲裁请求。亿莱恩影视公司于法定期限内向法院提起诉讼。本院认为：关于劳动关系期间。姚征未对仲裁裁决的劳动关系期间起诉，视为认可仲裁裁决，亿莱恩影视公司对劳动关系的起始时间为2017年2月3日无异议，本院确定姚征与亿莱恩影视公司劳动关系的起始时间为2017年2月3日。关于劳动关系的解除时间，亿莱恩影视公司虽主张已于2019年6月21日向姚征发送解除劳动合同通知书，但未提供证据证明已经向姚征送达，故本院不予采信。亿莱恩影视公司于2019年7月18日收到了姚征要求解除劳动合同的函，故双方劳动关系于2019年7月18日解除。因此，本院确认亿莱恩影视公司与姚征2017年2月3日至2019年7月18日存在劳动关系,且劳动关系于2019年7月18日解除。关于2017年3月1日至2018年12月31日期间的工资差额。现姚征已经认可至2017年9月工资已经足额支付完毕。故现争议焦点在于姚征2017年10月1日至2018年12月31日期间是否存在工资差额。姚征虽称其工资就是固定工资，不认可工资包含绩效工资，但姚征的劳动合同第九条、工资支付记录和绩效考核表能够相互印证，可以认定姚征的工资包含有绩效工资。亿莱恩影视公司主张2017年10月1日至2018年12月31日姚征的绩效考核为0，但姚征该期间正常工作，该考核结果不合常理，且绩效考核表上并无姚征签字确认，故本院对亿莱恩影视公司关于该期间姚征的绩效考核结果不予采纳。现亿莱恩影视公司未提供充分证据证明姚征该期间存在不符合发放绩效工资的情形，应承担不利后果，故本院按照100%的标准核算姚征2017年10月1日至2018年8月31日期间的绩效工资。姚征虽不认可自2018年9月1日起其工资降低40%，但根据微信聊天记录及姚征收到同意的工资表，本院认定其认可工资降低40%。根据姚征收到的2018年9月1日至2018年12月31日期间工资核算，本院认定姚征该期间除绩效工资外的工资已经支付完毕。亿莱恩影视公司虽主张2018年9月1日至2018年12月31日期间姚征绩效工资没有了，但并未提供证据证明经过姚征同意，故本院对其主张不予采纳，按照原绩效工资60%的标准核算姚征该期间绩效工资。经核算，亿莱恩影视公司应支付姚征2017年10月1日至2018年12月31日期间工资差额117250元。关于2019年1月1日至2019年7月18日期间的工资。姚征提交的2019年3月7日的微信截图亿莱恩影视公司不认可，且该微信内容并不能证明姚征仍然为亿莱恩影视公司提供劳动。现姚征并未提供其他任何证据证明2019年1月1日至2019年7月18日期间正常工作，故对姚征要求按照正常出勤支付工资的主张，本院不予采纳。但前述已经认定，亿莱恩影视公司与姚征该期间劳动关系并未解除，且亿莱恩影视公司自认与姚征协商关于清退的事宜，本院认定亿莱恩影视公司应按不低于北京市最低工资标准的70％支付姚征上述期间的基本生活费。经核算，亿莱恩影视公司应支付姚征2019年1月1日至2019年7月18日期间基本生活费9798.19元。关于年休假工资。职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。鉴于年休假可以跨年度安排，姚征于2019年7月申请仲裁，其2017年2月3日至2017年12月31日期间的未休年休假工资未超时效。亿莱恩影视公司关于姚征不应享有2018年度年休假的主张，缺乏法律依据，本院不予采纳。亿莱恩影视公司未安排姚征休年休假，结合姚征的社会保险权益记录期间、与亿莱恩影视公司劳动关系的期间和工资标准核算，亿莱恩影视公司应支付姚征2017年2月3日至2018年12月31日期间未休年休假工资47381.87元。关于解除劳动合同经济补偿。现本院认定双方劳动合同的解除系由姚征提出，根据查明的事实，亿莱恩影视公司存在未足额支付姚征工资的情况，故姚征以未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，亿莱恩影视公司应支付其解除劳动合同经济补偿。经核算，亿莱恩影视公司应支付姚征解除劳动合同经济补偿金28591.11元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、确认姚征与北京亿莱恩影视文化有限公司2017年2月3日至2019年7月18日期间存在劳动关系，且劳动关系于2019年7月18日解除；二、北京亿莱恩影视文化有限公司于本判决生效之日起10日内支付姚征2017年10月1日至2018年12月31日期间工资差额117250元；三、北京亿莱恩影视文化有限公司于本判决生效之日起10日内支付姚征2019年1月1日至2019年7月18日期间基本生活费9798.19元；四、北京亿莱恩影视文化有限公司于本判决生效之日起10日内支付姚征2017年2月3日至2018年12月31日期间未休年休假工资47381.87元；五、北京亿莱恩影视文化有限公司于本判决生效之日起10日内支付姚征解除劳动合同经济补偿金28591.11元；六、驳回北京亿莱恩影视文化有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京亿莱恩影视文化有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二〇年十月十九日书记员  高明月