北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初17228号原告：李昊，男，1984年7月17日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张建梅（系李昊之妻），1982年2月18日出生，汉族，农民，住北京市大兴区。被告：中航油（北京）机场航空油料有限责任公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：王新河，董事长。委托诉讼代理人：梁彬，北京市名谦律师事务所律师。原告李昊与被告中航油（北京）机场航空油料有限责任公司（以下简称：中航油公司）劳动争议、人事争议一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李昊及其委托诉讼代理人张建梅、被告中航油公司的委托诉讼代理人梁彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李昊向本院提出诉讼请求：1．中航油公司立即向李昊支付2017年6月12日至2017年12月1日期间工资10600元；2．确认双方自2017年6月12日至2017年12月1日期间存在劳动关系；3．中航油公司立即向李昊支付2017年12月1日至2018年12月12日饭卡余额2000元；4．中航油公司向李昊支付违法解除劳动关系赔偿金10050元；5．中航油公司向李昊支付2017年12月1日至2018年12月12日年度绩效奖励25000元；6．中航油公司立即向李昊支付2017年6月12日至2018年12月12日未休年假工资差额1609元；7．中航油公司立即向李昊支付2017年12月1日至2018年12月12日延时加班工资2599元；8．由中航油公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：李昊于2017年6月12日进入中航油公司进行员工入职培训，并签订了《新进员工入职前培训协议》，就视为中航油公司聘用了李昊为此单位员工，是为了更好的为公司提供劳动服务创造更好更多的价值而培训新员工，并且在此期间李昊是随叫随到，并且去李昊户口所在地派出所和其爱人的户口所在地派出所开具了多张《无犯罪证明》，因此请求判令中航油公司立即向李昊支付2017年6月12日至2017年12月1日期间工资10600元；请求中航油公司确认双方自2017年6月12日至2017年12月1日期间存在劳动关系。李昊在中航油公司处劳动是的饭卡属于李昊的私有财产，请求判令中航油公司立即向原告支付2017年12月1日至2018年12月12日饭卡余额2000元。李昊于2017年12月1日签订劳动合同入职加油员岗位，月平均工资为3350元，双方签订了有效期2017年12月1日至2020年11月30日的劳动合同，劳动合同期限第二条甲乙双方约定的试用期为6个月，自2017年12月1日起至2018年5月31日，在劳动合同第五十六条，其他约定：第3条：试用期（六个月）内，经两次上岗考试不合格的，解除劳动合同。也就是说在2018年5月31日之前中航油公司就应该安排李昊进行考试，中航油公司没有在规定的时间内安排李昊考试就等同于放弃了要求李昊考试才可以取得上岗证，并独立上岗的要求，而中航油公司是在李昊试用期已经过了的情况下对李昊进行的考试，因考试未通过，中航油公司与李昊解除劳动合同关系。中航油公司已违反了《劳动法》的相关规定，请求判令中航油公司离职向李昊支付违法解除劳动关系赔偿金10050元，中航油公司未发给李昊2018年度绩效奖励，和李昊一起工作的同事们发放了，请求判令中航油公司立即向李昊支付2017年12月1日至2018年12月12日未休年休假工资差额1609元。根据《职工带薪年休假条例》规定中航油公司未安排李昊带休年假，故请求判令中航油公司立即向李昊支付2017年6月12日至2018年12月12日未休年休假工资差额1609元。李昊在中航油公司处工作时严格按照中航油公司的排班劳动，每个月都超过了国家规定的工作时间，请求判令中航油公司立即向李昊支付2017年12月1日至2018年12月12日延时加班工资2599元。李昊于2019年3月18日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2019年6月5日仲裁委员会裁决：1．确认2017年12月1日中航油公司与李昊存在劳动关系；2．中航油公司支付李昊2018年度绩效奖励25000元；3．驳回李昊的其他仲裁请求。综上，为维护李昊的合法权益，特提起诉讼，望支持李昊全部诉讼请求。中航油公司辩称，不同意李昊全部诉讼请求。原、被告在2017年6月12日至2017年11月30日期间，未签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，因此无需支付李昊任何劳动报酬，同意仲裁结果。李昊主张的2017年12月1日至2018年12月12日饭卡余额2000元，没有事实依据，不同意支付。李昊不能胜任工作，经培训后仍然无法胜任，所以中航油公司与李昊解除劳动合同符合劳动合同法的规定，是合法解除，不应支付任何补偿金和赔偿金。对于李昊主张的2017年12月1日至2018年12月12日年度绩效奖励25000元，我方虽未就仲裁提起诉讼，但认为不应支付。依据带薪年休假的相关规定，李昊不符合享受带薪年休假的条件，不存在未休年休假工资差额，李昊在仲裁中认可其最后提供劳动的工作时间为2018年11月25日，但是中航油公司为其发工资发放到了2018年12月31日，基于这个事实，我方也不同意支付对方带薪年休假工资差额。李昊主张的2017年12月1日至2018年12月12日延时加班工资，未能提供延时加班的证据，而事实上也不存在延时加班的依据，故其该项诉讼请求没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2017年6月7日，李昊与中航油公司签订《新进员工入职前培训协议》，约定：因中航油公司工作性质和工作地点的特殊性，李昊需具备一定特种作业的操作技能，因此，李昊在入职前需参加入职前岗位专业技能培训，其中包括体能训练（军训）、安全教育及基本技能培训等。培训时间为2017年6月12日至2017年7月7日。培训地点为北京市大兴区榆垡镇成人学校。考核录用，李昊需完成培训课程及考核，其中，行为表现优秀、满足中航油公司招聘的岗位要求，签订劳动合同。李昊自愿服从中航油公司的岗位安排，并认真执行和完成岗位培训。2017年12月1日，李昊与中航油公司签订《劳动合同书》，约定：本合同为固定合同期限劳动合同，合同期限为3年，从2017年12月1日起至2020年11月30日止。约定试用期为6个月，自2017年12月1日起至2018年5月31日止。李昊从事生产技能岗位工作，工作地点为北京，具体工作内容按照岗位职责执行。执行综合计算工时工作制。工资标准按现行工资制度实行。李昊不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，中航油公司可以解除劳动合同。其他约定：1．确因培训学习、岗位变更等情况导致的工作地点和工作制度的变更，不再另行约定劳动合同变更书；2．发给李昊的工资水平不低于北京市最低工资标准，具体发放金额视公司效益及相关发放办法而定；3．试用期（6个月），经两次上岗考试不合格的，解除劳动合同。2019年3月18日，李昊向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1．中航油公司立即向李昊支付2017年6月12日至2017年12月1日期间工资10600元；2．确认双方自2017年6月12日至2017年12月1日期间存在劳动关系；3．中航油公司立即向李昊支付2017年12月1日至2018年12月12日饭卡余额2000元；4．中航油公司向李昊支付违法解除劳动关系赔偿金10050元；5．中航油公司向李昊支付2017年12月1日至2018年12月12日年度绩效奖励25000元；6．中航油公司立即向李昊支付2017年12月1日至2018年12月12日未休年假工资差额1609元；7．中航油公司立即向李昊支付2018年8月1日至2018年12月12日延时加班工资1692元。2019年6月3日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2019〕第3078号裁决书，裁决：1．确认2017年12月1日中航油公司与李昊存在劳动关系；2．中航油公司支付李昊2018年度绩效奖励25000元；3．驳回李昊的其他仲裁请求。中航油公司未就仲裁事项提起诉讼。李昊不服裁决，诉至本院。经本院询问，中航油公司表示李昊饭卡中余额为2015元。李昊为证明其工龄，向本院提交其社保个人权益记录，载明李昊2010年7月起缴纳社会保险，且连续12个月。双方有争议的事实如下：一、李昊认为其存在加班的事实向本院提交：《加油队上下班签到表》照片打印件、加班时间明细说明，证明存在延时加班，中航油公司对该证据均不认可，不应支付延时加班工资。经本院询问，李昊表示吃饭的时间亦包括在统计时间内，且晚上有休息的地方。中航油公司认为李昊不存在延时加班并向本院提交：综合工时审批文件，证明李昊的岗位实行综合工时制。李昊对该证据真实性不认可，其岗位并未包含在其中，但认可实际上其岗位实行综合工时制。二、中航油公司认为其与李昊解除劳动合同系合法解除，并向本院提交：1．员工服务协议，证明该协议第四条在培训机构安排的时间内，取得隔离区驾驶证，这是岗位的基本要求。李昊对该证据的真实性认可，试用期应取得所有证件，但中航油公司已经超过时间进行培训。2．管理手册，证明2．4．5中规定对考试合格的规定，2．4．6补考的规定，李昊考试不合格，补考亦不合格。李昊认为没有按合同规定的时间考试，超过期限，存在考试不通过及补考不通过的事实。3．国家职业标准，证明1．8．2初级加油员的申报条件，需要取得民用航空机坪驾驶证，李昊没有取得该证，不能取得初级加油员的条件，因此不能胜任工作。李昊认为没有按时间规定考试，也有别的加油员考试未通过，而给转岗了，应该也给我转岗，不应直接和我解除劳动关系。4．考试成绩统计表，证明李昊考试成绩不合格，补考亦不合格，不能胜任工作。李昊对该证据的真实性认可，时间超过合同约定，补考时间在考试当天的下午，没有充足的复习时间，考试期间还要上班。5．劳动合同解除通知书，证明2018年12月30日中航油公司与李昊解除劳动合同，工资亦应支付到2018年12月30日，中航油公司称李昊自2018年11月25日就没再来单位上班，12月份工资算作补偿，与事实不符。中航油公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可。经查，劳动合同解除通知书载明：因李昊未通过公司培训考核，无法胜任工作，于2018年12月30日解除，该同志在本公司工作岗位为薪金飞机加油员，在本公司工作年限为1年。本院认为：关于李昊主张的要求确认2017年6月12日至2017年12月1日期间存在劳动关系一节，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2017年6月12日至2017年11月30日期间，中航油公司对李昊进行了自2017年6月7日至2017年7月7日的入职前培训，且2017年7月8日至2017年11月30日在培训期结束后长达四个月的时间内，李昊始终未向中航油提供劳动，未接受中航油公司的管理，其与中航油公司不具有人身上、经济上的从属性，不具备构成劳动关系的要素，本院对李昊主张的确认2017年6月12日至2017年11月30日期间存在劳动关系的诉讼请求不予支持。双方自2017年12月1日起签订劳动合同，故李昊主张的确认2017年12月1日当天双方存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。基于上述认定，本院对于李昊主张的2017年6月12日至2017年11月30日期间的工资，因双方不存在劳动关系，不予支持；2017年12月1日的工资已经发放，本院亦不予支持。关于李昊主张的饭卡余额2000元一节。中航油公司一经发放，即属李昊所有，李昊要求返还的主张合理，本院予以支持。关于李昊主张的年度绩效奖励25000元，中航油公司未就该项仲裁请求起诉，视为其认可仲裁裁决结果，李昊的该项主张亦具有事实和法律依据，故本院对于李昊的该项主张予以支持。关于李昊主张的未休年休假工资差额1609元一节，李昊入职中航油公司前有连续工作十二个月的劳动经历，因不满十年故李昊入职后应享受5天带薪年休假，2017年12月1日至2017年12月31日，经折算，李昊未休年休假不满一天，故李昊该期间不享有带薪年休假。2018年1月1日至2018年12月12日，经折算，李昊应休4天带薪年休假，中航油公司未安排李昊休年假亦未支付未休年假工资差额，故本院对李昊主张的未休年休假工资差额的合理部分予以支持，经核算为1232.18元。关于李昊主张的2017年12月1日至2018年12月12日延时加班工资2599元一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。双方均认可实行综合工时制度，李昊仅向本院提交2018年9、10、11月份延时加班的整理结果，其余未向本院提交证据予以佐证，考虑到该时间段包括吃饭的时间以及晚班能够休息的现实情况，故经本院核算，李昊工作时间并未超过法定标准，故本院对李昊该项诉讼请求不予支持。关于李昊主张的违法解除劳动关系赔偿金一节。首先，中航油公司在《劳动合同解除（终止）证明书》明确与李昊解除劳动关系的事由为“因李昊未通过公司培训考核，无法胜任工作”，而劳动者存在不能胜任工作的情形时，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，中航油公司没有培训或者调整工作岗位，而是径行与李昊解除劳动合同，违法相关法律规定，属违法解除劳动合同，应向李昊支付违法解除劳动关系赔偿金，故本院对李昊主张的10050元违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认2017年12月1日中航油（北京）机场航空油料有限责任公司与李昊存在劳动关系；二、中航油（北京）机场航空油料有限责任公司于本判决生效后十日内给付李昊2018年度绩效奖励25000元；三、中航油（北京）机场航空油料有限责任公司于本判决生效后十日内给付李昊饭卡余额2000元；四、中航油（北京）机场航空油料有限责任公司于本判决生效后十日内给付李昊未休年休假工资差额1232.18元；五、中航油（北京）机场航空油料有限责任公司于本判决生效后十日内给付李昊违法解除劳动关系赔偿金10050元；六、驳回李昊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中航油（北京）机场航空油料有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李慧茁人民陪审员  董殿华人民陪审员  孟 云二〇二〇年十月三十日法官 助理  胡文硕书 记 员  王秋实