上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初16155号原告：刘明川，男，1988年8月27日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市。委托诉讼代理人：陈崎，上海九泽律师事务所律师。被告：瑗石财务咨询(上海)有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：张兆强，职务总经理。委托诉讼代理人：李昕雨。委托诉讼代理人：历菲，上海劳达律师事务所律师。原告刘明川与被告瑗石财务咨询(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告刘明川的委托诉讼代理人陈崎,被告瑗石财务咨询(上海)有限公司的委托诉讼代理人李昕雨、历菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘明川向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2018年7月1日至2019年2月28日期间销售提成人民币326943.50元(以下币种均为人民币)；2、要求被告支付原告2017年8月1日至2018年6月30日期间提成差额124591.50元。事实与理由：原告于2016年7月4日起在被告处先后担任税务专员及运维经理职务，双方签订过两份劳动合同，合同期限分别为2016年7月4日至2017年7月3日、2017年7月3日至2020年7月2日。自2017年4月起原告岗位调整为具有销售职能的商务专员，双方虽未及时以书面形式变更劳动合同，也未约定提成的标准及发放规则，但在实际履行中存在两种提成标准，即2017年4月至2017年7月期间按10%计发提成，2017年8月至2018年6月期间，老合同按10%计发提成、新合同按5%计发提成。原告认为，第一种提成标准是双方认可并实际履行的，但被告未履行法定程序，也未经双方协商一致，单方面宣布调降提成比例，属于非法降薪，原告对此未及时提出异议并不代表同意提成比例的调降；业务提成属于工资的一部分，应由用人单位与劳动者进行约定，提成的发放不能类比于年终奖，由用人单位决定是否发放、发放多少。所以，要求被告按照10%比例支付2018年7月1日至2019年2月28日期间销售提成以及2017年8月1日至2018年6月30日期间的提成差额。被告瑗石财务咨询(上海)有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。根据劳动合同约定，被告根据公司经济效益及对原告的工作考评和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确规定，完全根据公司的效益和原告绩效来确定。被告已于2018年6月口头告知原告按照1%比例发放提成，原告对此未提出异议，故同意按1%比例支付原告2018年7月至2018年12月期间的提成，且被告已按照仲裁裁决的金额支付给原告；2017年8月至2018年6月期间的提成被告已经发放给原告，原告也从未提出异议，应视为原告对提成金额的认可，所以不存在提成差额。经审理查明，原告于2016年7月3日进入被告处工作，担任商务经理，原、被告双方先后签订了期限为2016年7月4日至2017年7月3日和2017年7月3日至2020年7月2日的劳动合同。2019年3月25日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金27000元；2、支付2018年7月1日至2019年2月28日的销售提成167863元；3、支付2018年2月5日订单提成87551.05元；4、支付2017年9月1日至2019年2月28日的提成差额272430.38元；5、支付2019年3月1日至2019年4月25日的工资12800元。该会于2019年6月25日作出普劳人仲(2019)办字第985号裁决书，裁决：“一、被申请人瑷石财务咨询(上海)有限公司于本裁决书生效之日起5日内支付申请人刘明川20**年7月1日至2019年2月28日期间的销售提成人民币29022.27元；二、被申请人瑷石财务咨询(上海)有限公司于本裁决书生效之日起5日内支付申请人刘明川20**年4月1日至2019年4月25日期间工资人民币3058元；三、对申请人刘明川的其他请求不予支持。”原告不服，遂诉至法院，请求判决如其诉请。另查，根据原、被告的陈述以及原告提供的银行交易明细、被告提供的薪资支付明细，可以确认：原告工资由基本工资3500元、绩效奖金5500元和不固定提成组成，基本工资每月10日左右发放，绩效工资每月不固定时间发放，提成不固定时间发放，被告均通过银行转账形式向原告发放；其中，被告于2017年7月26日向原告支付了2017年4-6月的提成，于2017年8月25日向原告支付了2017年7月的提成，前述提成均按原告负责销售的服务费10%比例核算；被告于2017年9月26日向原告支付了2017年8月的提成，于2017年11月9日向原告支付了2017年9月的提成，于2017年11月28日向原告支付了2017年10月的提成，于2017年12月26日向原告支付了2017年11月的提成，于2018年2月2日向原告支付了2017年12月的提成，于2018年2月9日向原告支付了2018年1月的提成，于2018年7月20日向原告支付了2018年2-3月的提成，于2018年9月4日向原告支付了2018年4月的提成，于2018年9月30日向原告支付了2018年5-6月的提成，前述发放的提成中，原始客户按原告负责销售的服务费10%比例核算，新开客户按原告负责销售的服务费5%比例核算。再查，被告已按仲裁裁决书裁决内容履行了给付义务。以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同书、银行交易流水、普劳人仲(2019)办字第985号裁决书、被告提供的薪资支付明细等予以证明，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付2017年8月1日至2018年6月30日期间提成差额。本院认为，根据庭审查明的事实，原、被告没有约定过提成发放的比例，在实际履行过程中，2017年4月2017年7月期间，被告按原告负责销售的服务费10%比例向原告计发提成，2017年8月至2018年6月期间，被告根据原告负责销售的服务费中，原始客户按10%比例向原告计发提成，新开客户按5%比例向原告计发提成。可见，被告自2017年8月起调整了提成比例并实际履行了11个月，现原告未提供证据证明其曾就提成比例调整问题向被告提出异议或者向有关部门请求权利救济，故应当视为原告认可了被告提成比例的调整决定。因此，原告要求被告支付2017年8月至2018年6月期间的提成差额，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告2018年7月1日至2019年2月28日期间销售提成。本案中，原告主张按10%比例计发该期间的提成；被告则主张其于2018年6月已告知原告按1%比例核算提成，要求按1%比例计发该期间的提成。本院认为，根据前述论述，被告自2017年8月起，对原告负责销售的服务费提成，调整为原始客户按10%比例、新开客户按5%比例进行核算，并实际履行了11个月，现原、被告均未提供证明双方重新约定提成比例的证据，故，被告应继续按原始客户10%比例、新开客户5%比例向原告计发2018年7月1日至2019年2月28日期间的提成。对于2018年7月1日至2019年2月28日期间原告负责销售的服务费金额，庭审中，原、被告均确认2018年7月至2018年12月原告负责销售的服务费总额为XXXXXXX.89元；对2019年1月至2019年2月期间原告负责销售的服务费，原告向本院提交了银行电子回单证明其负责销售的客户所支付的服务费，已完成了基础举证责任，被告主张原告没有在公司系统上提起发放该期间提成的申请，无法确认哪些客户支付的服务费是属于原告负责销售的，本院认为，被告向员工发放销售提成必定需要依据员工负责销售的服务费金额，其理应掌握各员工负责销售的服务费数据，但被告未向本院提供该数据，对此应当承担举证不能的不利后果，故，本院根据原告提供的银行电子回单确定2019年1月至2019年2月期间原告负责销售的服务费为389237.73元。庭审后，被告表示如果法院必须区分原始客户和新开客户，愿意按新开客户处理，但要求不论是原始客户还是新开客户均按照10%比例计算提成金额。综上，经核算，扣除双方约定的税率，被告应支付原告2018年7月至2019年2月期间的提成为163471.63元，鉴于被告在仲裁裁决后已向原告支付了2018年7月至2019年2月期间的提成29022.27元，故，被告还应支付原告2018年7月至2019年2月期间的提成134449.36元。对仲裁裁决“被申请人瑷石财务咨询(上海)有限公司于本裁决书生效之日起5日内支付申请人刘明川20**年4月1日至2019年4月25日期间工资人民币3058元”，原、被告均未提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告瑗石财务咨询(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘明川20**年7月1日至2019年2月28日期间销售提成人民币134449.36元；二、被告瑗石财务咨询(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘明川20**年4月1日至2019年4月25日期间工资人民币3058元(已履行)；三、对原告刘明川要求被告瑗石财务咨询(上海)有限公司支付2017年8月1日至2018年6月30日期间提成差额人民币124591.50元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  孙宏伟人民陪审员  杨德荣人民陪审员  赵龙伟二〇二〇年十月二十八日书 记 员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。