北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初15647号原告：高晓鲲，女，1985年2月26日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。被告：北京汉风阁广告展览制品有限公司，住所地北京市海淀区清河嘉园****楼**708-1。法定代表人：吴京全，董事长。委托诉讼代理人：刘佳，女，1986年8月11日出生，汉族，北京汉风阁广告展览制品有限公司员工，住河北省石家庄市平山县。委托诉讼代理人：闫明，北京元栋律师事务所律师。原告高晓鲲与被告北京汉风阁广告展览制品有限公司（以下简称汉风阁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高晓鲲，被告汉风阁公司的委托诉讼代理人刘佳、闫明到庭参加诉讼，本案现已经审理终结。高晓鲲向本院提出诉讼请求：1.汉风阁公司支付高晓鲲2020年1月26日至2020年4月24日期间拖欠及克扣的工资18049.42元；2.汉风阁公司支付高晓鲲违法解除劳动关系赔偿金72000元；3.汉风阁公司支付高晓鲲2019年1月1日至2020年4月24日未休带薪年休假补偿金22068.97元；4.汉风阁公司支付高晓鲲应缴而少缴的社会保险费用金额31286.65元；5.汉风阁公司支付高晓鲲2019年3月26日至2020年3月5日法定节假日加班工资7356.32元；6.诉讼费用由汉风阁公司承担。事实和理由：高晓鲲不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2020]第2742号裁决书，高晓鲲如约提供正常劳动，但是汉风阁公司未如约支付工资，高晓鲲对工资支付周期不愿意不认可，但为保工作只能被迫接受。疫情客观存在但不应作为仲裁裁决依据，裁决书认定事实不清，裁决结果前后矛盾。汉风阁公司长期克扣拖欠工资，疫情降薪更是企业为逼迫高晓鲲作为无固定期合同老员工离职的手段。高晓鲲依法解除不能保证正常有收入的工作系合法维权讨薪，是被迫离职，非因疫情被降薪自动离职。关于年假工资，请求法院予以纠正计算方式为按三倍工资基数计算。高晓鲲申请仲裁时，汉风阁公司仍拖欠高晓鲲工资，后高晓鲲收到了汉风阁公司支付的2020年2月至4月的工资，但是汉风阁公司并非按照高晓鲲正常提供劳动的标准足额支付前述期间工资。高晓鲲在职期间，汉风阁公司每年都有多次未按合同该约定足额及时发放工资的违法事实，且社保月缴费工资并非按照高晓鲲实际月工资标准交纳。2020年4月23日下午17时，汉风阁公司以微信群和QQ群发通知查邮件的形式直接通知员工降薪。从表面看汉风阁公司发送的邮件内容为协商变更劳动合同内容，但实际表达的是单方面变更劳动合同的意思表示。汉风阁公司在未与高晓鲲平等协商且未取得双方一致同意的情况下自主地拖欠高晓鲲工资且降薪，故裁决书认定高晓鲲是降薪而自动离职与高晓鲲正常付出劳动确不能按照合同约定获得劳动报酬工资被迫离职的事实不符，故诉至法院。汉风阁公司辩称：1.汉风阁公司不存在拖欠及克扣工资情况，只是由于疫情原因在2020年2月至4月对工资做了相应调整；2.高晓鲲是单方提出解除劳动合同，故汉风阁公司不同意支付违法解除劳动关系赔偿金；3.高晓鲲已休带薪年假，故不同意支付其未休年休假工资；4.高晓鲲第4项诉讼请求未经仲裁前置，且不属于劳动争议受案范围；5.认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：高晓鲲于2016年4月7日至入职汉风阁公司，岗位为客服，月工资8000元。双方签订了书面劳动合同，约定高晓鲲执行标准工时制度。关于劳动报酬，合同约定汉风阁公司每月15日前以货币形式支付高晓鲲上月工资，遇节假日后延。2020年4月24日，汉风阁向高晓鲲转账支付2020年1月26日至2020年2月25日期间工资1716.86元及2020年2月26日至2020年2月25日期间工资1716.86元；2020年5月11日，汉风阁公司转账支付高晓鲲2020年3月26日至2020年4月24日期间工资2516.86元。高晓鲲与汉风阁公司均认可汉风阁公司在2020年1月至4月期间为高晓鲲缴纳了社会保险。关于高晓鲲2020年1月至4月期间缴纳个税及社会保险个人承担部分数额问题，高晓鲲与汉风阁庭后提交的核实材料均载明：高晓鲲2020年1月纳税申报收入数额为8000元，申报税额为75.51元，2月至4月应纳税额均为0元；高晓鲲2020年1月至4月期间养老保险个人缴费数额均为360元、失业保险为9元、医疗保险为114.14元，三项共计483.14元。2020年4月23日，汉风阁公司向高晓鲲等员工发送邮件，载明：为了保证公司长期的健康发展，公司决定在疫情期间，全体人员不分岗位、级别，自2020年2月开始，发放工作所在地的最低标准薪资，北京市最低薪资标准为2200元，社会保险正常缴纳，后期根据疫情进展趋势及公司经营资金状态做出相应调整。公司随后发起全员确认，确认工作将在24小时内确认完成，未回复邮件的员工视为默认同意。2020年4月24日，高晓鲲回复邮件表示：本人高晓鲲，拒绝同意公司行政部于2020年4月23日下午发放的通知，该通知内容已经严重侵害本人权益，并影响到本人正常生活。2020年4月24日，高晓鲲向大兴仲裁委申诉，要求：1.汉风阁公司支付高晓鲲2020年1月26日至2020年4月24日期间工资24000元；2.汉风阁公司支付高晓鲲违法解除劳动关系赔偿金72000元；3.汉风阁公司支付高晓鲲2019年3月26日至2020年3月5日法定节假日加班工资7356.32元；4.汉风阁公司支付高晓鲲2019年1月1日至2020年4月24日未休带薪年休假补偿金22068.97元。2020年6月28日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第2742号裁决书，裁决：一、汉风阁公司支付高晓鲲2020年1月26日至2020年3月25日期间工资差额966.28元；二、汉风阁公司支付高晓鲲2019年3月26日至2020年3月5日法定节假日加班工资7356.32元；三、汉风阁公司支付高晓鲲2019年1月1日至2020年4月24日期间未休带薪年休假工资9563.22元；四、驳回高晓鲲的其他仲裁请求。高晓鲲不服前述仲裁裁决诉至本院。该裁决对汉风阁公司为终局裁决，汉风阁公司针对该份裁决未向北京市第二中级人民法院申请撤销裁决。庭审中，高晓鲲向本院提交北京银行个人账户对账单，证明汉风阁公司长期无故恶意拖欠克扣高晓鲲已正常付出劳动期间的合法工资；对账单显示2019年4月29日至2019年7月31日期间，汉风阁公司向高晓鲲转账发放的工资每笔均为7533.25元，2019年9月6日至2020年3月18日期间，汉风阁公司向高晓鲲转账发放的工资每笔均为7411.35元或7411.36元。高晓鲲提交2016年至2016年北京市社会保险个人缴费信息对账单，证明汉风阁长期未按高晓鲲工资收入依法为其缴纳社会保险，证明高晓鲲工龄已满10年不足20年。汉风阁公司认可前述证据的真实性，不认可证明目的，称汉风阁公司已按时发放高晓鲲工资，已按规定为高晓鲲缴纳社会保险，主张社会保险不属于劳动争议案件受案范围。高晓鲲向本院提交发票及微信、QQ聊天记录截图，证明汉风阁公司收入来源广泛，并非没有钱款支付员工工资，证明汉风阁公司长期不按合同约定支付劳动者工资。汉风阁公司对发票的真实性认可，关联性不认可，主张该份证据与本案无关；主张微信、QQ聊天记录截图的真实性无法核实，对关联性及证明目的不认可。高晓鲲提交2020年在职期间微信、钉钉、QQ电子软件工作内容截图，证明高晓鲲在职居家办公期间一直正常工作，且汉风阁公司复工安排为2020年3月2日全员居家网络办公，汉风阁办公楼宇2月24日即可办理正常出入证件。汉风阁公司对该组证据真实性无异议，证明目的不认可，称在疫情期间不能正常提供劳动。经询问，高晓鲲与汉风阁公司均认可高晓鲲的工作内容主要是客户关系维护，订单接收发放、安排生产发货、处理客户投诉、与客户联系及应收账款催缴等。高晓鲲主张其在2020年1月24日之前一直都是在公司办公，1月24日后有在家办公的情况，但是需要用章都要去单位，称其一直在家灵活办公，24小时在岗。汉风阁公司主张其公司春节假期提前放假，在1月20日左右放春节假期，一直放到2月11日，2月11日至4月23日期间在家灵活办公，3月份开始确实存在需要用公章去单位的情况，但不是全天在上班。高晓鲲提交失业金领取失败系统截图，证明汉风阁公司不给高晓鲲提供合法离职证明，且蓄意谋取政府稳岗补贴，致使高晓鲲无法依法领取失业保险金或者求职再就业。汉风阁公司对该份证据的真实性认可，关联性不认可，主张该份证据与本案无关。汉风阁公司提交住房公积金管理中心调解协议，证明公积金也是工资的一部分。高晓鲲对该份证据的真实性认可，关联性及证明目的不认可，主张与本案无关。高晓鲲与汉风阁公司均认可双方之间的劳动关系由高晓鲲于2020年4月24日以申请仲裁的方式提出解除，但高晓鲲主张其系被迫离职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，高晓鲲与汉风阁公司均认可京兴劳人仲字[2020]第2742号仲裁裁决第二项裁决内容，对此本院不持异议。关于2020年1月26日至2020年4月24日期间工资差额问题。高晓鲲与汉风阁公司对汉风阁公司已支付高晓鲲前述期间工资总计5950.58元的事实没有争议，双方仅对前述期间高晓鲲的工资发放标准有争议。高晓鲲主张其前述期间系正常提供劳动，故汉风阁公司应按照月工资8000元的标准向其支付工资，汉风阁公司则主张其公司在疫情期间对高晓鲲工资进行了相应的调整，其公司于2020年4月23日下发通知，主张其公司自2020年1月26日起将高晓鲲的工资调整为最低工资标准。因高晓鲲与汉风阁公司均认可高晓鲲在2月11日至4月23日期间存在在家灵活办公的情况，在汉风阁公司未其与高晓鲲就降低劳动报酬协商达成一致的情况下，汉风阁应按照高晓鲲正常出勤支付其工资。汉风阁公司虽主张其公司在2020年1月20日已安排放假，但就此未提交充分证据证明，且即使其公司安排放假，亦系非劳动者本人原因未提供劳动，汉风阁公司亦应按正常工资标准支付工资。综上所述，高晓鲲主张汉风阁公司未足额支付其2020年1月26日至4月24日期间工资的主张成立，汉风阁公司应支付高晓鲲前述期间工资差额，结合高晓鲲提交的银行转账记录及双方庭后提交的扣税和社保个人缴费金额，应以8000元为应得工资作为计算基数，扣除高晓鲲社保个人缴纳部分及单位已实际发放金额计算差额，具体数额，以本院核算为准。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。高晓鲲与汉风阁公司之间的劳动关系系由高晓鲲以申请仲裁的方式提出解除，高晓鲲主张其系依据劳动合同法第三十八条提出解除，根据劳动合同法第四十六条之规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，有权向用人单位主张的是解除劳动关系经济补偿金。本案中，高晓鲲以其系被迫提出解除为由要求汉风阁公司支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。汉风阁公司就仲裁裁决未休年休假工资未提起诉讼，视为认可仲裁裁决。高晓鲲虽针对该项仲裁裁决提起诉讼，但主张其认可仲裁裁决书认定的未休年休假天数为13天，认可计算基数为8000元，不服仲裁裁决的理由是应该按照3倍而非2倍的标准支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位经职工同意不安排休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据前述规定，300%的未休年休假工资报酬中包含用人单位已支付劳动者的正常工作期间的工资收入，高晓鲲要求汉风阁公司按照3倍向其支付未休年休假工资，于法无据，故对其诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。关于社保费用问题。因该项诉讼请求未经仲裁前置程序处理，且不属于劳动争议案件受理范围，故本院对高晓鲲该项诉讼请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京汉风阁广告展览制品有限公司于本判决生效起十日内支付高晓鲲2020年1月26日至2020年4月24日期间工资差额16600元；二、北京汉风阁广告展览制品有限公司于本判决生效起十日内支付高晓鲲2019年3月26日至2020年3月5日期间法定节假日加班工资7356.32元；三、北京汉风阁广告展览制品有限公司于本判决生效起十日内支付高晓鲲2019年1月1日至2020年4月24日期间未休带薪年休假工资9563.22元；四、驳回高晓鲲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京汉风阁广告展览制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年十月三十日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实