山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初6896号原告：王建新，男，1970年11月28日出生，汉族，江苏锴琪乐食品有限公司生产经理，住山东省菏泽市郓城县。被告：济南顺昌厚和食品有限公司，住所地济南市市中区党家街道办事处福祥大街****。法定代表人：何富绅，董事长。委托诉讼代理人：纪秉新，男，该公司经理。委托诉讼代理人：何田田，女，该公司财务经理。原告王建新与被告济南顺昌厚和食品有限公司（以下简称顺昌公司）劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王建新，被告顺昌公司法定代表人何富绅的委托诉讼代理人纪秉新、何田田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王建新向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年5月份工资6333.30元；2、判令被告根据协议约定支付原告两个月工资的补偿20000元。事实和理由：原告于2020年3月20日入职被告处，2020年3月份十天的工资3335元，经原告催要于2020年5月4日晚分两次以微信方式结清。2020年5月19日晚老板何林忠约谈，以公司盈利及现状差为由要求原告离开，原告于辞退当场要求结清工资遭拒，2020年5月20日早上8：10再次遭拒，被告答复按协议执行。顺昌公司辩称，原告自2020年3月中旬进入我公司，担任生产经理一职，于2020年4月1日签订书面协议，协议中约定了产能、质量等。实际生产和管理中存在很多问题，不如之前公司的生产管理，原告从担任生产管理人员后就传播负能量，对员工影响极大。因为原告是通过李胜彪介绍到我公司入职，他两人本来就是同事，也在一起共事过，他两人当班期间因为原告对工作的态度、责任心问题，不止一次发生争吵。在实际生产中产能也不如以前，赵树雪能证明，赵树雪2014年就在我公司工作，担任生产管理人员，赵树雪清楚以前的产能、现在的产能。2020年4月12日针对原告上岗后的表现，纪秉新受老板的委托与原告谈话，主要谈生产管理、人员管理、设备的调试、产品质量以及他与李胜彪的配合，原告也表示好好做。然后又经过一段时间，发生了人员流失比较高的情形，李胜彪与原告说这些事，原告说“纪秉新招多少人，我就给他撵走多少人”，并且实际生产中原告负责生产管理，他与李胜彪发生争执，他说“设备不修好，我就不动让人闲着”。我公司不清楚他出于什么目的说这样的话。2020年5月2日，纪秉新又受老板委托与原告谈话，主要谈原告与李胜彪的配合及车间人员的管理都很不尽人意，出现了很多事情，老员工都反映给领导，纪秉新又跟原告谈不应传播负能量，原告表态没有问题。这段时间何田田到车间看到原告与李胜彪要动手，不止一次发生争吵。经过谈话，原告表态要好好配合，但结果还是上次那样。2020年5月19日，纪秉新出差回公司，老板找到纪秉新说今天原告和李胜彪在车间要动手，因为李胜彪让原告去启动生产线，原告在另一台设备旁边站着不动，在之前原告就有过言论，告诉工人慢慢干、不着急，李胜彪要着急，觉得活不能这么干，没有产能企业没有利润，他两人要动手了。因新产品投料，然后原告在操作中不管了，投的料跑下水道里了。纪秉新等又与原告谈，原告说不干了，然后谈到工资结算，2020年4月、5月的工资当时尚未发放，共计16700元，因为我公司当月25日到30日期间发上个月工资，然后原告提出异议，公司老板何林忠说让他放心，肯定会给他发。2020年5月20日原告就没再来上班，后公司财务何田田通过微信转账于2020年5月30日向原告支付了2020年4月份的工资10000元，自2020年5月20日之后原告从未与我公司有任何联系，2020年6月28日我公司接到法院的传票，我公司决定2020年5月份工资暂时停发。本院经审理认定事实如下：2020年4月1日，原告王建新（乙方）与被告顺昌公司（甲方）签订协议书一份，载明：“为能够达成2020年4月至9月30日的合作，特订立以下约定。1、甲乙双方本着相互信任的基础通力合作。2、乙方对生产车间、各种设备、人员管理、产品质量、卫生消杀、节能降耗、产品质量、绩效考核负有全部责任。本月十日生产。（注：因硬件设施原因造成质量事故除外）。……4、甲方每月25日-30日给乙方支付工资，如因公司原因让乙方离开的补偿两个月工资，乙方需要离开需提前30天提出离职申请经甲方同意方可，否则扣除工资。5、约定时间为2020年9月30日，甲乙双方应在8月15日前告知对方是否继续合作，如继续合作，应签订2021年的劳动协议，如不能继续合作，不影响约定内的工作。……”自2020年5月20日起原告未再到被告处工作。原、被告均认可原告工资标准为10000元/月，被告已向原告发放2020年3月份工资3335元、2020年4月份工资10000元，2020年5月份工资6333.30元尚未发放。关于原告的入职时间，原告陈述为2020年3月20日，被告陈述为2020年3月中旬。2020年5月20日，原告王建新向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付2020年4月及5月工资并补偿两个月工资，该委经审理作出济市中劳人仲不[2020]第474号仲裁决定书，决定：“对王建新的仲裁申请，本委不予受理。”原告王建新不服该决定，在法定期限内诉至本院。庭审中，关于原告离职的原因，原告称2020年5月19日公司老板何林忠和总经理纪秉新与原告谈话，原告问“是不是不让我干了”，何林忠和纪秉新都点头默认，原告提出结算工资及补偿问题，没有谈成，5月20日早上原告给纪秉新打电话想面谈工资问题，结果没谈成，原告离开公司后就去申请仲裁了。被告表示因原告工作态度、责任心等问题，被告相关人员多次与原告谈话，最后一次谈话时间是2020年5月19日，当时是原告自己提出不干了。被告还申请了李胜彪、赵树雪、左玉芬出庭作证以证明原告在被告处的实际工作情况。原告对上述证人证言不认可，认为被告是在诱导性对生产管理者追责，生产车间是不具备生产条件的，从人员、设备、现场和食药的要求方面，证人的回答都是模糊的。以上事实，有仲裁决定书、协议书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，原告于2020年3月到被告处工作，受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，双方之间应为劳动关系。关于2020年5月份工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告均认可2020年5月份工资6333.30元尚未发放，现原告要求被告支付2020年5月份工资6333.30元，合法有据，本院予以支持。关于原、被告于2020年4月1日签订的协议书，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该协议书第4条约定的“乙方（即原告）需要离开需提前30天提出离职申请经甲方（即被告）同意方可，否则扣除工资。”的内容违反上述法律的强制性规定，应为无效。但部分无效不影响合同条款其余内容的效力。关于原告主张的两个月工资的补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张系原告自己提出离职，未提交证据证明，原告亦不认可，故本院不予采信。对于原告陈述的系因被告不让其干了而离职，本院予以采信。原、被告签订的协议书约定“如因公司原因让乙方（原告）离开的补偿两个月工资”，原告工资标准为10000元/月，故原告要求被告支付两个月工资的补偿20000元，符合双方约定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告济南顺昌厚和食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王建新20**年5月工资6333.30元。二、被告济南顺昌厚和食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王建新两个月工资的补偿20000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南顺昌厚和食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二〇年十月十六日书记员 胡桂娟