浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初7595号 原告：陈**，男，1991年8月12日出生，汉族，住云南省曲靖市陆良县。 被告：绍兴柯桥双恒化纤有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区夏履镇新民村郑家坞，统一社会信用代码91330621063165937G。 法定代表人：俞丽丽，系公司总经理。 委托诉讼代理人：张春华，系公司员工。 原告陈**与被告绍兴柯桥双恒化纤有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈**，被告的法定代表人俞丽丽及委托诉讼代理人张春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈**向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告的5月、6月、7月的工资计14037元；2.判令被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资计19233元；3.判令被告支付原告的经济补偿金3205元。事实与理由：本人于2020年3月12日进入被告处工作，工种挡车工，工资多劳多得，未依法签订劳动合同，没有依法缴纳社会保险，押一个月零10天的工资，每月10日左右发工资，微信转账。2020年7月3日，老板说放2天假，随之老板在7号跟我说叫我把住宿搬近一点，以便放心工作，实际是不要我干了，后来我去被告处把帐算了，总觉得此事不公，为了维护本人的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 被告绍兴柯桥双恒化纤有限公司辩称，原告诉状所称均不属实，被告公司是小作坊，正常只有两个员工，活来不及做了才会叫人来加班，原告于2019年10月开始就为被告加班，双方之间是雇佣关系，并非劳动关系。被告已支付原告加班的工资，并且也同意与其结算，是原告自己不愿意结算。因为原告并非被告的员工，所以不存在未签订劳动合同双倍工资的情况。请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告陈**曾在被告绍兴柯桥双恒化纤有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，工资以先预支后结算方式支付。原告于2020年7月4日离职，双方于当月8日对账。2020年7月10日，陈**就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。本案中，原、被告对于双方是否存在劳动关系存有争议。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。结合原告提供的其与被告法定代表人俞丽丽的微信聊天记录、微信转账记录、电话录音及被告庭审陈述，原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，应予认定。绍兴柯桥双恒化纤有限公司辩称其与陈**只是雇佣关系，然其提供的2019年俞丽丽与原告的微信聊天记录并不足以证明2020年双方之间系雇佣关系，被告提供的工资单系被告单方制作，证人吕某系被告员工，与被告存在利害关系，其证言不能单独作为认定案件事实的根据，被告提交的上述证据均不足以达到其关于双方之间系雇佣关系的证明目的，故对被告的该项辩称，本院不予采纳。关于劳动关系存续期间，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告未提供证据以证明原告的具体在职时间，故原告主张双方自2020年3月12日至2020年7月3日期间存在劳动关系，本院予以采信。现围绕原告的各项诉请，本院具体分述如下： 关于原告主张2020年5月至7月未付工资一节。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，原、被告对于双方曾于2020年7月8日就原告工资进行过对账陈述一致，被告未发放原告2020年5月至7月的工资14037元，可由原告提供的拍摄于2020年7月8日的照片以及其与俞丽丽的电话录音相互佐证予以证实，而被告并未提交双方劳动报酬已结清的依据，且在原告提交的电话录音中，俞丽丽对原告要求结付未付工资并未表示异议，故对原告要求其支付欠付工资的诉请，本院予以支持。 关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额一节。根据我国劳动合同法的规定，劳动关系双方当事人应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案原、被告于2020年3月12日至2020年7月3日期间存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，故被告应支付原告2020年4月12日至2020年7月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于原告工资水平，根据原告提交的2020年7月8日拍摄的工资表，原告主张其在职期间的月平均工资水平为6411元，本院予以采纳，结合原告工作存在加班事实，本院据此认定被告应付原告的双倍工资差额为12116元（6411元×70%×2个月21天）。 关于原告主张经济补偿金一节。原告主张系因被告辞退导致双方劳动关系解除，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，根据原告提供的2020年7月7日电话录音，被告法定代表人并未明确有辞退原告的意思表示，反而明确告知原告公司有宿舍提供希望原告搬来继续干，原告不同意并且要求结算工资，故双方解除劳动关系系由原告提出，不符合劳动合同法第四十六条第二项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同”规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。而劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款规定解除劳动关系的，应当事先向用人单位提出，原告亦无证据证明其在申请劳动仲裁前或起诉前曾通知被告以劳动合同法第三十八条第一款规定的情形解除劳动合同，事后要求被告支付解除劳动合同经济补偿，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、被告绍兴柯桥双恒化纤有限公司应支付原告陈**2020年5月至2020年7月期间的工资共计14037元，限于本判决生效之日起十日内付清； 二、被告绍兴柯桥双恒化纤有限公司应支付原告陈**2020年4月12日至2020年7月3日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额12116元，限于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告陈**的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈**负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  张丽燕 二〇二〇年十月十日 书记员  陈鑫星 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。