湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1081民初1353号原告：全魁胜，男，1970年6月25日，土家族，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：黄绍桃，湖南云天律师事务所律师。被告：湖南恒晟环保科技有限公司，住所地湖南省资兴市经开区资五产业园江背路东、环城北路北。法定代表人：祝建平，该公司董事长。委托诉讼代理人：李斌，湖南民浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱细容，湖南民浩律师事务所律师。原告全魁胜与被告湖南恒晟环保科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告全魁胜及其委托诉讼代理人黄绍桃，被告湖南恒晟环保科技有限公司的委托诉讼代理人李斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告全魁胜向本院提出诉讼请求：请求被告支付1．2020年1月2日至2020年6月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资50000元；2．2018年所欠工资55000元及2020年欠付工资5000元；3．违法解除劳动合同的赔偿金60000元；4．失业保险待遇损失1220元／月×80%×8个月＝7808元；5．带薪年休假工资待遇10000÷21.75×10天＝4597元。事实和理由：原告于2017年11月15日到被告公司任职，工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，直至几个月后才补签，但两份合同文本全部由被告收走保管，原告平常无法查阅。至2020年5月底，被告综合部部长黄新告诉原告，原告的劳动合同约定的期限为2018年1月2日至2020年1月1日。劳动合同期满后，被告要求原告继续法务工作，但一直不与原告续签劳动合同。在工作期间，被告一直未为原告缴纳社保，且多次长期拖欠工资至今未付。2020年5月底，被告综合部部长黄新要求对原告的月薪从10000元／月降为4000元／月，原告不同意降工资，被告就采取勒令交接工作的方式，意图逼迫原告离职。经双方四次协商，在原告不同意降低工资待遇的情况下，被告董事会董事刘松铮于2020年6月3日要求综合部长黄新安排原告将工作进行移交给被告的员工樊富财，强行逼迫原告离职。原告无奈于2020年6月4日做了工作移交。被告单方面改变劳动合同逼迫原告离职，严重违反了劳动合同法相关规定。资兴市劳动人事争议仲裁委员会对本案事实认定错误、适用法律错误。1．关于双倍工资问题。原告在2020年1月1日劳动合同到期后，又继续在原岗位工作了5个多月，在此期间，被告一直未与原告续签书面劳动合同，被告应当向原告支付此期间的双倍工资。但资兴市劳动人事争议仲裁委员会根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第三十六条规定不支持原告的双倍工资诉求属于适用法律错误，原告既非公司高管，也非人力资源部门人员，对劳动合同的签订、管理也没有任何职责，平时也不参与劳动合同的管理工作，只是负责诉讼案件和商务合同的审核。2．关于2018年所欠工资问题。原告从2017年11月15日担任被告公司法务直至2020年6月5日，在此期间，劳动关系一直处于存续和连续状态，但被告拖欠原告55000元工资至今。仲裁以被告提供的考勤表否认原告在此期间的劳动关系是错误的，有考勤可以证明有劳动关系，但是没有考勤不能证明没有劳动关系。事实上，当时由于被告高层矛盾，原告被口头通知回家办公一段时间而已，否则的话，如果几个月没有考勤，早就应当被开除了，资兴市劳动人事争议仲裁委员会属于事实认定错误。3．关于被告违法解除劳动合同问题。被告在2020年5月底用降薪调岗的方式逼走了很多员工，对原告也是采取降薪至4000元／月的方式逼迫，事实上就是变相违法解除劳动合同。根据证据规则及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，但资兴市劳动人事争议仲裁委员会却凭被告的几句口头辩解，没有认定被告违法解除的事实，属于事实认定错误。综上，仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，为维护原告的合法权益，特起诉至法院，望判如所请。被告湖南恒晟环保科技有限公司辩称：一、被告与原告未续签劳动合同不属于未签订劳动合同的范畴，不应支付2020年1月至2020年6月的双倍工资。1．劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，该情形不属于支付双倍工资的情形。2．原告是公司的法务人员，全面负责公司劳动合同的起草、签订工作，其未提供任何证据证明其尽到了要求签订劳动合同的职责而被告故意不与其签订劳动合同，根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第三十六条之规定，对于原告主张的双倍工资不应支持。二、被告未欠原告2018年的工资50000元及2020年工资5000元。原告2018年在公司上班期间的工资已经全额支付了，不存在欠原告的工资。2018年6月至2019年1月，因为原告没有在被告处工作就没有发放工资。根据双方签订的《劳动合同》第三条约定，如果原告对当月所发工资数额有异议的，须在工资发放之日起7个工作日内向被告提出书面异议，否则视为同意被告已足额发放了所有劳动报酬，但是原告在发放工资时从未向被告就工资数额提出过任何异议，2018年所欠工资事隔一年多以后才提出来本身也不符合常理。2020年由于疫情影响，2至6月都没有正式开工，在原告没有正常工作的情形下，按照规定，在3月至6月期间被告可以按资兴市最低工资标准1220元每月发放原告的工资，但被告还是超额发放了原告的工资，根本不存在欠工资的情形。三、被告没有违法解除与原告的劳动关系，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。被告从未向原告发出解除或终止劳动合同通知书，也未主动提出与原告解除劳动合同，原告的离职是其主动向被告提出的，而非被告违法解除劳动合同。因此，原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求不能得到支持。四、被告无需向原告支付失业保险金待遇损失7808元、带薪年休假工资待遇4597元。原告是自行提出离职的，是自愿中断就业的，不是失业人员，未进行失业登记，不符合领取失业保险金的条件，因此，被告无需向原告支付失业保险待遇。原告在被告处工作期间多次请假、旷工，被告并未扣其工资，而且在2020年的2月，原告也带薪休假了1个多月，因此，被告无需向原告支付带薪年休假工资。本院经审理认定：原告于2017年11月到被告处上班，任法务一职，双方没有签订书面劳动合同，口头约定原告的工资为10000元／月。2018年1月16日，被告与原告补签了书面劳动合同，约定合同期限为2018年1月2日至2020年1月1日止，合同到期后，双方未再续签书面劳动合同。被告对原告实行打卡考勤制，原告每月上班26天，2018年6月原告出勤15天，2018年7月起原告就没有考勤记录了，直到2019年2月才有了原告的考勤记录。被告未为原告发放2018年6月15日至2018年10月的工资，但是发放了其2018年11月至2019年1月的工资。2020年2月，由于疫情特殊情况，被告公司停产。3月，原告回到被告公司上班。4月初，被告公司更换了管理团队。之后，被告找原告协商调整岗位、降低待遇，双方未达成一致，6月4日，原告与被告做了工作交接，但被告没有给原告办理离职手续。6月5日起，原告不再去被告处上班，并向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资、拖欠的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。资兴市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月24日作出资劳人仲案字［2020］第78号仲裁裁决书，原告不服，遂起诉至本院，要求判如所请。另查明，被告已为原告发放了2017年12月-2018年1月的工资（应发工资）：2017年12月12307.69元、2018年1月10000元；2020年1月至5月的工资（应发工资）：2020年1月10000元、2月7000元、3月8000元、4月10000元、5月10000元。本院认为，本案系劳动争议，双方的争议焦点为原告的各项诉讼请求是否应当得到支持。关于原告请求的2020年1月2日至2020年6月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。原、被告之间的劳动合同于2020年1月1日到期后，双方未续签书面劳动合同。湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》（试行）的通知（湘人社发［2016］48号）第三十六条规定“对人力资源管理、劳动合同签订工作负有领导、管理和经办职责的用人单位高管人员、人力资源部门工作人员，除能有充分证据证明自己已经尽到了职责的外，其本人主张与用人单位未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持”，本案中，原告自入职被告处以来一直担任法务一职，负责审核合同、公司内部事项合规性的审核、组织相关人员进行法律知识培训等工作，其作为法务对被告公司劳动用工不符合法律法规的行为负有提醒、监督和管理的义务，但原告明知自己没有与被告签订书面劳动合同，却不督促被告与其续签劳动合同，是一种未尽履职责任的过错，应承担不利后果。因此，本院对于原告的该项诉讼请求依法不予支持。关于原告请求的2018年所欠工资55000元及2020年欠付工资5000元。对于2018年的工资55000元，原告称其2018年6月至10月期间在家办公，并向本院提交了高勉视频证言、微信聊天截图；被告称原告在此期间并未在被告处工作，因而未发放该段时间的工资，并向本院提交了考勤记录。本院认为，原告提交的高勉视频证言，因高勉作为证人未能到庭接受法庭的询问，而微信聊天截图只能证明原告与高勉之间有关于工作的聊天记录，但并不能证明原告在2018年6月至10月期间在家办公，而被告提供的考勤记录可以直接证明原告在此期间并未到被告公司打卡，因此，本院采信被告的证据，认定原告在2018年6月至10月期间并未在被告处工作，对于原告主张在此期间的工资不予支持。对于2018年其他月份的工资，因被告提交的证据可以证明已经发放给了原告，故本院亦不予支持。对于2020年欠付工资5000元，原告在仲裁时虽未提出请求，但资劳人仲案字［2020］第78号仲裁裁决书已对该项请求作出处理，且本院查明被告确实欠发原告2020年2月份工资3000元、3月份工资2000元，故对于原告请求被告支付2020年欠付工资5000元的诉讼请求依法予以支持。关于原告请求的违法解除劳动合同赔偿金。2020年1月1日，原告的劳动合同到期后，因为春节放假和疫情特殊情况，被告公司一直未复工，直到3月原告才回被告处上班，4月被告公司更换管理团队，于6月开始着手签订劳动合同，同时找原告协商调岗降薪，原告作为公司法务，在其劳动合同到期后自己不主动提醒和要求被告公司续签劳动合同，而在被告公司与其协商调岗降薪重新签订劳动合同未达成一致的情况下就不去被告公司上班了，应当视为原告不同意续签劳动合同而离职。因此，本院认定该种情形系原告劳动合同期满后的劳动合同终止，被告应当支付原告经济补偿。因原告在被告处工作的时间为2017年11月15日至2020年6月5日，工作年限为2年零6个月，月工资为10000元，因此，被告应当支付原告经济补偿金为10000元／月×3个月＝30000元。关于原告请求的失业保险待遇损失及带薪年休假工资，因原告在申请仲裁时未提出该两项请求，且该两项请求与讼争的劳动争议并非具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，原告应当就该两项请求先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院对原告的该两项请求依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款，湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》（试行）的通知（湘人社发［2016］48号）第三十六条，《工资支付暂行规定》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告湖南恒晟环保科技有限公司支付原告全魁胜终止劳动关系经济补偿金30000元；二、被告湖南恒晟环保科技有限公司支付原告全魁胜欠付的2020年工资5000元；以上两项合计35000元，限被告湖南恒晟环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付；三、驳回原告全魁胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元予以免收，保全费1020元，由原告全魁胜负担663元，由被告湖南恒晟环保科技有限公司负担357元。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王飞燕二〇二〇年十月二十六日书记员  任彩霞附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》（试行）的通知（湘人社发[2016]48号）第三十六条对人力资源管理、劳动合同签订工作负有领导、管理和经办职责的用人单位高管人员、人力资源部门工作人员，除能有充分证据证明自己已经尽到了职责的外，其本人主张与用人单位未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。