福建省龙岩市新罗区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0802民初2486号原告：罗春娥，女，1980年2月26日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。被告：漳州宏业投资开发有限公司，原住所地福建省漳州市华安县工业集中区九龙工业园区，现住址不详，统一社会信用代码91350629694391164Q。法定代表人：兰震东，执行董事。原告罗春娥与被告漳州宏业投资开发有限公司（以下简称宏业投资公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月25日立案。依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告罗春娥到庭参加诉讼。被告宏业投资公司经本院公告传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。罗春娥向本院提出诉讼请求：1.请求判决罗春娥与宏业投资公司解除劳动关系；2.责令宏业投资公司向罗春娥支付所拖欠的工资（2014年7月至2020年3月）3500元×68月＝238000元、所拖欠的奖金20000元，（扣除已零星支付17700元，剩余240308元；3.请求判决宏业投资公司向罗春娥支付解除劳动关系的经济补偿金3500×6＝21000元（工作时间五年零八个月）；4.案件受理费由宏业投资公司负担。事实与理由：2012年1月31日，罗春娥与宏业投资公司签订《劳动合同书》，宏业投资公司聘用罗春娥为员工，具体岗位是税务会计，宏业投资公司为其缴纳医社保，工作地点位于龙岩市新罗区，基本工资为每月3500元。劳动合同期限为2012年1月31日2016年12月31日，《劳动合同书》第六条第二项约定:合同到期双方没有异议的，本合同自动延续。罗春娥入职后尽职尽责做好本职工作，宏业投资公司在2014年7月前也从未拖欠过工资。2014年7月以后宏业投资公司未能按劳动合同约定支付工资，2017年1月1日之后，罗春娥与宏业投资公司没有续签书面合同，因为宏业投资公司资金链断裂，法定代表人跑了，因拖欠物业费、租金，办公地点被产权单位锁了，罗春娥在家办公，新的法定代表人不愿意签订合同，双方也没有解除劳动合同，继续保持事实劳动关系。罗春娥在履行财务会计的工作职责，多年来依然配合税务机关负责敬业为宏业投资公司完成纳税申报等一系列财务工作。宏业投资公司以公司经营困难账户冻结为由一直欠发工资，只是偶尔支付几百元，2014年7月至申请之日才支付工资17700元，双方因此产生劳动争议，罗春娥于2020年3月23日向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理，罗春娥对该决定不服，依法向人民法院提起诉讼。宏业投资公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2012年1月31日，罗春娥（乙方）与宏业投资公司（甲方）签订《劳动合同书》，工种及职务为会计，合同期限为2012年1月31日2016年12月31日（合同期满前双方可再行协议续签），基本工资为每月3500元。双方还对合同的其他权利与义务进行约定。2014年8月30日，宏业投资公司出具欠资证明一份，以罗春娥优秀工作为由承诺一次性奖励2万元，因公司资金紧缺欠税账户冻结等原因无法周转支付此款项特此声明，日后公司若有清算或破产拍卖，则给予承诺支付此笔欠资。合同期满后，罗春娥与宏业投资公司没有续订劳动合同。宏业投资公司办公地点被产权单位上锁，法定代表人无法联系，宏业投资公司未能按合同约定支付工资、资金及经济补偿金。2017年１月起，罗春娥到其他公司做税务相关工作。2016年11月起至2019年10月间，罗春娥的微信基本每月收到微信备注为兰震东转来500元，累计12500元。2017年1月至2017年11月间，罗春娥的微信基本每月收到微信备注为陈南和转来500元，及2018年9月12日转来1000元，累计5200元。在此期间，罗春娥通过网络为宏业投资公司报税。2019年4月30日，署名为陈南和出具漳州宏业投资开发有限公司《关于欠发员工工资的处理决定》，主要内容：公司由于资金周转出现问题，导致拖欠员工数月工资，现公司决定同意员工自行申请劳动仲裁或采取相应法律手段，公司欠发员工工资共计4528226.67元。罗春娥认为宏业投资公司仅支付其从2014年7月至申请之日的工资17700元，未支付的工资为240308元。2020年3月23日，罗春娥向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求一致。同日，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。罗春娥诉至本院。上述事实，有罗春娥提供的劳动仲裁不予受理通知书、劳动争议仲裁申请书、营业执照、劳动合同书、2014年1月5日宏业投资公司出具的单位证明、漳州华文区医疗参保凭证、养老保险缴纳明细表、2014年1月-12月养老保险明细表、2014年1-12月工伤保险缴纳明细表、2015年至2016年的财务报表、发放工资明细表、部分已发工资明细表、微信聊天记录、法人身份证明、漳州税务电子系统信息、纳税人信息表、2019年3月至4月申报表部分、2019年税收完税证明、2019年电子缴款凭证、2018年纳税申报表、2017年增值税纳税申报表、2016年纳税申报表、2014年8月30日宏业投资公司出具的拖欠奖金证明及当事人的庭审陈述在案佐证。2019年4月30日，陈南和出具的《关于欠发员工工资的处理决定》未加盖公司公章，无法确认是公司的意见表示，本院不予确认。本院认为，罗春娥与宏业投资公司签订《劳动合同书》，该《劳动合同书》未违反法律、行政法规的规定，对双方均有法律约束力。2016年12月31日劳动合同期限届满，宏业投资公司未同意续签劳动合同，双方劳动合同权利与义务终止。罗春娥主张与宏业投资公司仍存在事实劳动关系，但罗春娥自认从2017年之后到其他公司兼职会计工作，也未在宏业投资公司办公场所办公，这表明罗春娥与宏业投资公司不再存在从属关系，也未接受用人单位的管理、指挥和监督，双方之间不存在事实的劳动关系。罗春娥与宏业投资公司劳动关系终止时，宏业投资公司办公地点被产权单位上锁，法定代表人无法联系，宏业投资公司未能按合同约定支付工资、资金及经济补偿金，2017年1月1日系双方发生劳动争议之日，罗春娥明知或者应当知道权利被侵害，但未及时申请仲裁，又无不可抗力或者其他正当理由，致使超过仲裁申请期限，现要求与宏业投资公司解除合同，并要求宏业投资公司支付拖欠工资、奖金和经济补偿金，于法无据，本院不予支持。2017年1月起至2019年10月间，罗春娥通过网络为宏业投资公司报税，双方形成劳务关系，罗春娥有权取得相应的报酬。在此期间，兰震东或陈南和累计给付罗春娥17700元与罗春娥的工作量相当，现罗春娥要求宏业投资公司给付2017年1月至2020年3月按每月3500元的工资，没有事实依据，本院不予支持。2019年4月30日，陈南和出具的《关于欠发员工工资的处理决定》未加盖公司公章无法确认是公司的意见表示，本院不予采信。宏业投资公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，判决如下：驳回罗春娥的诉讼请求。案件受理费10元，由罗春娥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。审 判 长 李 美 丰人民陪审员 吴 石 平人民陪审员 曹 小 妍二〇二〇年十月二十一日书 记 员 苏婕（代）附注：引用的主要法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。