内蒙古自治区达拉特旗人民法院民事判决书（2020）内0621民初1020号原告杨某，现住内蒙古乌兰察布市，公民身份号码×××。委托代理人郭某1，内蒙古首佳律师事务所律师。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司，统一社会信用代码91150100767874571R，住所地内蒙古呼和浩特市南二环赛罕区政府西800米处。法定代表人郝某，系该公司经理。委托代理人秦某，系该公司综合部（人资）主管。被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿，统一社会信用代码91150621053942720N。负责人袁某。委托代理人罗某，北京市炜衡（呼和浩特）律师事务所律师。委托代理人马某，北京市炜衡（呼和浩特）律师事务所律师。被告鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司，统一社会信用代码9115062766733202X7，住所地鄂尔多斯市伊金霍洛旗上湾乌兰木伦镇金龙路南。法定代表人李某，系该公司经理。委托代理人赵某，系该公司业务经理。被告呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司，统一社会信用代码911506210932520627，住所地内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗昭君镇高头窑煤矿院内。负责人郭某2，系该公司总经理。委托代理人姜某，系该公司职工。原告杨某与被告内蒙古北联电能源开发有限责任公司（以下简称北联电公司）、内蒙古北联电能源开发有限责任公司高头窑煤矿（以下简称高头窑煤矿）、鄂尔多斯市银鑫劳务服务有限责任公司（以下简称银鑫公司）、呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司（以下简称北元公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨某及委托代理人郭某1，被告北联电公司的委托代理人秦某，被告高头窑煤矿的委托代理人罗某、马某，被告银鑫公司的委托代理人赵某，被告北元公司的委托代理人姜某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告杨某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告北联电公司、高头窑煤矿支付原告解除劳动合同的经济补偿金共计52160元（6520乘8）；2、请求依法判决被告北联电公司、高头窑煤矿支付原告平时工作日加班费30000元、周末加班费170128元、法定节假日加班费33418元、年休假的加班费13020元；3、请求依法判令被告北联电公司、被告高头窑煤矿向原告支付因2018年8月24煤矿工亡事故违法扣除原告的工资共计19560元；4、请求依法判决被告北联电公司、被告高头窑煤矿向原告支付2019年度各项奖金及补助22000元；5、请求依法判决被告银鑫公司、北元公司对原告请求的以上费用承担连带责任；6、请求依法判决被告向社会保险部门出具与原告解除劳动合同的证明，协助原告领取失业保险金。事实和理由：2011年11月，原告入职北联电公司下属的吴四圪堵煤矿工作。2013年，被告北联电公司将原告分流到其下属的被告高头窑煤矿工作至2019年10月14日。原告从事配件运行工作。入职后，被告北联电公司为原告缴纳部分社会保险、支付工资。原告经常加班，没有周末。被告未安排原告法定节假日休息也未休年休假，被告未支付过原告加班费也未倒休。工作期间原告一直都由两个煤矿直接管理。2018年，高头窑煤矿发生工亡事件扣除原告工资10000元。高头窑煤矿为逃避用人单位责任，安排被告银鑫公司与原告签订劳动合同，约定将原告劳务派遣到高头窑煤矿工作，岗位和工作地址不变。之后高头窑煤矿要求原告在2016年12月31日与银鑫公司解除劳动合同，并在2017年1月1日与被告北元公司签订劳动合同，合同期限至2019年10月14日，原告的工作岗位和工作地址不变。原告认为被告北联电公司、高头窑煤矿为原告的实际用人单位。被告北联电公司、高头窑煤矿将与自己建立劳动关系的劳动者通过签订无效劳动合同的形式转变为劳务派遣人员，以此来规避用人单位的法律责任和义务违法；原告进入被告高头窑煤矿以来未按原告实际加班时间给付加班工资违法；被告没有全部为原告缴纳社会保险违法；以发生工亡事件扣除原告工资违法。被告银鑫公司、北元公司与被告北联电公司、高头窑煤矿建立的劳务派遣关系违反劳动合同法关于劳务派遣的规定违法，应承担法律责任。现为维护原告合法权益，故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告北联电公司、被告高头窑煤矿答辩意见：原告的诉讼请求及事实与理由均不能成立，应予以驳回，理由如下：首先，原告要求支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不成立。原告是劳务派遣工，其分别曾与银鑫公司、北元公司签订劳动合同，且与北元公司之间的劳动合同关系因劳动合同期限届满而终止。原告与被告北联电公司从未签过任何劳动合同，被告北联电公司与原告之间不存在劳动合同关系，故不存在解除劳动合同一说。其次，原告请求支付加班费无事实和法律依据。原告提供的其与北元公司的劳动合同上明确写明原告执行的是综合计时工作制，且提供的工资收入银行流水也能证明原告每月的工资数额不等，并非是固定工资制。因此，原告执行的是计产工资，不存在加班的事实，原告主张加班费无事实和法律依据。再次，原告主张支付扣除工人工资的诉讼请求不成立。在2018年8月，煤矿发生工亡事故，煤炭安全监察部门要求采用先进的掘进设备和工艺，因此煤矿停产整改三个月，在此三个月期间，煤矿无产量，全矿职工工资中的计产工资虽有下降，但仍有发放工资，不存在扣除三个月工资的事实。最后，原告主张2019年度奖金的诉讼请求不成立。原告未提供证据证明其有未发放的奖金，且2019年度奖金发放的范围是2019年12月在职的才予以发放，原告已于2019年10月离开，不属于发放奖金的范围之内，故其主张不能成立。原告的其他诉讼请求与被告北联电公司无关。综上，应驳回原告的诉讼请求。被告银鑫公司答辩意见：1、原告于2016年12月31日与被告银鑫公司解除劳动合同，其诉讼时间已经超过一年，原告的诉讼不在规定的诉讼时间内；2、原告与被告银鑫公司签订的解除劳动协议书，均在公开、公平、平等、协商一致的基础上进行，且根据原告本人意愿提出离职申请，被告银鑫公司按照正常流程为其办理离职手续，双方约定在协议签字盖章之日起生效。原告方不得以任何理由再向被告主张任何事项，原告的诉讼违反了双方当时签订协议时的约定。因此，被告银鑫公司不承担任何连带责任。被告北元公司答辩意见：第一项至第四项诉讼请求与被告北元公司无关。第五项诉讼请求，被告北元公司不应承担连带责任。固定期限劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订而终止劳动合同的，用人单位解除或者终止劳动合同无须支付经济补偿金。被告北元公司于2019年9月16日通知原告合同将于2019年10月14日到期，争求原告是否同意续签，而直到合同到期日也未得到原告本人是否要续签的答复，充分说明并不是被告北元公司主动辞退原告，所以不符合支付经济补偿金的情形。第六项诉讼请求，被告北元公司在2019年10月15日已经通知原告到单位办理终止手续，而原告直到今日也未到北元公司办理。原告杨某提供以下证据证明自己的主张：1、达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回执，证明内容：原告已向达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在收到仲裁裁决书后于法定期限提起诉讼。被告北联电公司、被告高头窑煤矿质证意见：原告的仲裁请求与本案诉讼请求一样，且被达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会予以驳回，恰证明在本案中原告的诉求不应予以支持。被告银鑫公司质证意见：仲裁裁决书已驳回原告的请求，被告银鑫公司不承担连带责任。被告北元公司质证意见：原告的仲裁请求与本案诉讼请求一样，且被达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会予以驳回，恰证明在本案中原告的诉求不应予以支持。2、高头窑煤矿承诺补偿劳动者的补偿项目确认1页、高头窑煤矿关于职工诉求回复3页、上访人员补贴明细1页。证明高头窑煤矿没有支付原告加班费的事实；高头窑煤矿承诺向社保部门出证明并保证原告领取失业金。高头窑煤矿承诺劳务派遣工连续在高头窑煤矿工作情况属实，不存在工龄被不同劳务公司分解的问题。即经济补偿金应从原告入职北联电公司开始计算；被告高头窑煤矿没有足额缴纳原告在职期间社会保险，应当向原告支付应当补缴的保险金。高头窑煤矿承诺向原告发放2019年度的年度奖金。被告北联电公司、被告高头窑煤矿质证意见：对回复的关联性不认可。对赔偿项目的真实性、合法性、关联性均不认可。对上访人员补贴明细真实性、合法性、关联性均不认可。内容已经详细的简答了高头窑煤矿不应该支付补偿金，也不应该支付加班费，节假日和假期也就是发放基本工资，按绩效发放工资，是岗位绩效工作制，所以高头窑煤矿已经全额发放工资。上访人员补贴明细没有高头窑煤矿的盖章，不能作为证据提供；补偿项目确认，没有高头窑煤矿的盖章，且是原告方单方制作，并不能代表高头窑煤矿的意见。即使该份证据真实，也是原告与相应人员在前期协商过程中提出的意见，但最终双方并没有达成一致和解意见，因此该证据没有法律效力。被告银鑫公司质证意见：没有见过此组证据，与银鑫公司无关。被告北元公司质证意见：与北元公司无关。3、证明1页、关于劳务派遣工重新签订劳动合同的紧急通知1页。证明：北联电公司为逃避用人单位责任，安排被告银鑫公司与原告签订劳动合同，岗位和工作地址不变。2016年12月31日，被告高头窑煤矿要求原告与银鑫公司解除劳动合同，并在2017年1月1日与被告北元公司签订劳动合同，合同期限至2019年10月14日。原告的工作岗位和工作地址不变。原告受高头窑煤矿管理控制，人身依附于高头窑煤矿，高头窑煤矿为用人单位。将与自己建立劳动关系的劳动者通过签订无效劳动合同的形式转变为劳务派遣人员，以此来规避用人单位的法律责任和义务违法，其行为违反《劳动合同法》第66条的规定，是无效的。高头窑煤矿承诺新签订的劳动合同在高头窑煤矿的工龄与之前工龄合并计算。劳务派遣工在日后解除劳动关系离矿清算时，保留原来的工作年限，按实际在系统内工作年限计算。经济补偿金应从入职时起算。被告北联电公司、被告高头窑煤矿质证意见：证明的真实性和关联性不认可。通知的真实性、合法性、关联性不认可。通知和证明已经明确表达高头窑煤矿是用工单位，原告是派遣职工，高头窑煤矿出具通知和证明是为了督促原告维护自己的权利，自愿作出决定是否留在高头窑煤矿工作，如果愿意继续工作，则需要与新中标的劳务派遣公司签订劳动合同，高头窑煤矿此举并非强制也非违法，只是用工单位的一种提醒，并不能证明原告与高头窑煤矿存在劳动合同关系，与原告签订劳动合同的是劳务派遣公司。被告银鑫公司质证意见：与银鑫公司无关。被告北元公司质证意见：与北元公司无关。4、鄂尔多斯市社会保险个人参保缴费证明1页（来源鄂尔多斯市东胜区社会保险事业管理局）。证明内容：（1）2011年11月，原告入职被告北联电公司下属的吴四圪堵煤矿；（2）2013年，被告北联电公司将原告分流到其下属的被告高头窑煤矿工作至2019年10月14日。被告北联电公司为原告的实际用人单位；（3）被告北联电公司未足额缴纳原告在职期间的社保违法。被告北联电公司、被告高头窑煤矿质证意见：对证明目的不认可，社保一直是派遣单位缴纳，与被告北联电公司、被告高头窑煤矿无关。被告银鑫公司质证意见：与银鑫公司签订劳动合同期间，社保足额缴纳。被告北元公司质证意见：与北元公司签订劳动合同期间，社保足额缴纳。5、原告与北元公司签订的劳动合同11页、高头窑煤矿关于吴四圪堵煤矿分流人员相关问题解释的通知。证明内容：被告北联电公司为逃避用人单位责任，安排被告银鑫公司与原告签订劳动合同。岗位和工作地址依旧为原告原岗位和工作地址。2016年12月31日，被告高头窑煤矿要求原告与银鑫公司解除劳动合同，并在2017年1月1日与被告北元公司签订劳动合同，合同期限至2019年10月14日，原告的工作岗位和工作地址不变。将与自己建立劳动关系的劳动者通过签订无效劳动合同的形式转变为劳务派遣人员，以此来规避用人单位的法律责任和义务违法。原告被分流到被告高头窑煤矿，被告高头窑煤矿承诺分流后工龄连续计算，即原告的经济补偿金从入职时起算。被告北联电公司、被告高头窑煤矿质证意见：证明目的不认可。被告北元公司的劳动合同书第4条“乙方执行综合计算工时工作制”，第6条第2项明确约定了工资、社保由派遣单位缴纳，恰证明与原告形成劳动合同关系的用人单位是被告北元公司，而非被告高头窑煤矿，原告向被告高头窑煤矿提起的解除劳动关系经济补偿金等诉求不成立。上述通知明确了原告为劳务派遣工的事实，被告高头窑煤矿为实际用工单位的事实，并且原告的工资是实行计件工资制度，不存在加班的事实。对于工龄的规定只是被告高头窑煤矿计算每个派遣工计件工资的其中一项参考依据。被告银鑫公司质证意见：与银鑫公司无关。被告北元公司质证意见：合同的真实性认可，证明目的不认可。本合同只能证明原告与北元公司签订一次劳动合同，约定一次工作岗位。6、中国建设银行个人账户工资、收入明细1页。证明原告离职前12个月的月平均工资为6520元（个人交纳保险金）。为计算经济补偿金、加班费的依据。被告北联电公司、被告高头窑煤矿质证意见：对证明目的不认可，证明给原告发放工资的单位是被告北元公司，原告与被告北元公司形成的劳动合同关系，且工资金额每月不等，恰证明原告的工资是计件工资，不是固定工资，不存在加班情形。且该工资明细中显示发生工亡事故是2018年8月，被告北元公司仍在发放工资。原告要求支付工亡事故时所欠工资及之前的加班费等各项费用均已过1年的诉讼时效。被告银鑫公司质证意见：不予质证。被告北元公司质证意见：不予质证。被告高头窑煤矿提供以下证据证明自己的主张：1、《劳务派遣协议》，证明2016年9月12日，被告高头窑煤矿与被告北元公司签订了《劳务派遣协议》，双方形成劳务派遣关系。原告是与北元公司成立的劳动合同关系，北元公司是原告的用人单位，高头窑煤矿仅是原告的用工单位。原告与高头窑煤矿不存在劳动合同关系，原告的诉求不成立。原告杨某质证意见：真实性无法核实，原告认为即使和高头窑煤矿、北元公司、银鑫公司签订劳务派遣合同真实，也违反劳动合同法第六十六条强制性规定。北元公司、银鑫公司明知违法，还和高头窑煤矿签订合同，所以按照劳动合同法第九十二条的规定应承担连带责任。被告北联电公司质证意见：认可此组证据。被告银鑫公司质证意见：认可此组证据。被告北元公司质证意见：认可此组证据。2、《高头窑煤矿工资管理办法》，证明：高头窑煤矿对所有派遣工均实行计件工资制度，不存在加班情况。即使被告实行的是计件工资制度，对派遣工的管理也是符合劳动法及劳务派遣条例规定的范围，即派遣工在用工单位工作时必须严格遵守用工单位的用工管理制度。原告杨某质证意见：真实性和证明的目的都不认可，办法是被告自己制作的，没有向原告公布也没有经原告的签字确认，即使按照高头窑煤矿的用工形式，也应该按照工作时间每天八小时计算，劳动者加班全部是由煤矿安排，超出八小时均为加班时间。实质和计件工资的性质不一样。被告北联电公司质证意见：认可此组证据。被告银鑫公司质证意见：认可此组证据。被告北元公司质证意见：认可此组证据。3、《达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，证明达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会认定原告的用人单位是北元公司，其与北元公司形成劳动合同关系，要求高头窑煤矿支付经济补偿金，没有法律依据。对于原告的加班费、补发工资等其他诉求没有证据，也应不予支持。原告杨某质证意见：真实性认可，证明的目的不认可，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，劳动仲裁裁决书的认定内容在审理案件中不应当作为法庭审理依据。被告北联电公司质证意见：认可此组证据。被告银鑫公司质证意见：认可此组证据。被告北元公司质证意见：认可此组证据。被告银鑫公司提供以下证据证明自己的主张：解除或终止劳动合同证明，解除劳动合同协议书。证明原告与银鑫公司是在2016年12月31日解除劳动合同，到2020年已经过了有效的诉讼时限；解除劳动合同协议书是由原告自愿提出的申请离职，银鑫公司按照正规流程办理离职申请，对于原告的所有诉讼请求不予承担连带责任。原告杨某质证意见：真实性认可，证明的目的不认可，原告受高头窑煤矿的控制，连续工作，在原告的举证材料中可以证实，原告如果不和银鑫公司解除合同，并和北元公司签订合同，原告就要被迫离职，原告和哪个劳务公司签订合同均由实际的用人单位高头窑煤矿控制，原告要求银鑫公司承担连带责任，并非基于曾与银鑫公司签订劳动合同关系，而是基于银鑫公司与北元公司在明知现在用工形式违法的情况下恶意串通，符合劳动合同法第九十二条第二款规定，应当承担连带责任。诉讼时效应该是从原告离职之日起算的。原告是被迫与银鑫公司签订解除劳动合同的，并非是自愿签订解除劳动合同的。被告北联电公司质证意见：认可此组证据。被告高头窑煤矿质证意见：认可此组证据。被告北元公司质证意见：认可此组证据。被告北元公司提供以下证据证明自己的主张：原告的微信或短信截图通知一份，证明劳动合同终止不是北元公司提出的。原告杨某质证意见：对短信的真实性认可，证明内容不认可。原告一直与高头窑煤矿建立劳动关系，原告在非自愿的情况下，与北元公司签订劳动合同，在原告和北元公司签订的合同未到期之前，原告就到北联电公司的上一级华能总公司以上访的形式反映北联电公司非法用工以及拖欠工资、不缴纳保险等非法用工情况。从原告的上访行为和结果来看，原告一直把高头窑煤矿认为是自己的实际用人单位，高头窑煤矿也履行着用人单位的义务，所以与北元公司的合同是无效的。即使是无效的，也是北元公司主动不用原告作为劳动者的，在仲裁程序中，北元公司明确表示，终止了与原告的劳动合同关系。被告北联电公司质证意见：认可此组证据。被告高头窑煤矿质证意见：认可此组证据。高头窑煤矿与银鑫公司以及北元公司签订的劳务派遣协议均是通过招投标程序，其形成真实合法有效，原告与派遣单位形成劳动关系没有异议。被告银鑫公司质证意见：认可此组证据。被告北联电公司未向法庭提供证据。本院向原告杨某作询问笔录，释明原告所主张的第一项诉讼请求，请求判令被告北联电公司、高头窑煤矿支付原告解除劳动合同的经济补偿金；第二项诉讼请求，请求判令被告北联电公司、高头窑煤矿支付原告平时工作日加班费、周末加班费、法定节假日加班费、年休假加班费，根据法律规定，以上费用应由用人单位承担，并询问其是否变更以上两项诉讼请求，原告不变更诉讼请求。本院询问原告杨某是否变更其余诉讼请求，原告不变更其余诉讼请求。本院向原、被告双方作询问笔录，向双方当事人核实原告杨某的具体入职时间、从事工种、在每个单位的工作起止时间。原告杨某述称其入职时间是2011年11月入职吴四圪堵煤矿，2013年9月分流到高头窑煤矿，2013年9月到2016年12月31日和被告银鑫公司签订劳动合同，2017年1月1日到2019年10月14日和被告北元公司签订劳动合同，工种变换过，在吴四圪堵煤矿从事监测监控工作，在高头窑煤矿从事机电队井下配电工作。被告北联电公司对此不清楚。被告高头窑煤矿述称原告杨某入职时间是2011年12月入职吴四圪堵煤矿，2013年9月分流到高头窑煤矿，工种变换过，在吴四圪堵煤矿从事监测监控工作，在高头窑煤矿从事机电队井下配电工作。被告银鑫公司述称原告杨某和被告银鑫公司签订劳动合同的时间大概是2013年9月到2016年12月31日，对其他问题都不清楚。被告北元公司述称原告杨某于2017年1月1日入职被告北元公司，离职时间为2019年10月14日。经审理查明：2015年9月10日原告杨某与被告银鑫公司签订了《劳动合同书》。2016年9月12日被告高头窑煤矿作为甲方与被告北元公司作为乙方签订了《劳务派遣协议书》，协议约定：“乙方根据本协议的相关条款为甲方提供劳务派遣服务，甲方向乙方支付服务费”，“本协议的起止时间为：2016年10月16日至2019年10月16日”，并约定了派遣员工招录、派遣员工的增减和退换、派遣员工劳动合同的续签、解除和终止等条款。2017年1月1日被告高头窑煤矿出具《说明》，1月4日出具《关于劳务派遣工重新签订劳动合同的紧急通知》。2016年12月30日被告银鑫公司出具了《解除或终止劳动合同证明》，该证明中写明了与原告解除劳动合同的原因为“个人原因，自愿离职”。2017年1月1日，原告与被告北元公司签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2017年1月1日至2019年10月14日，工作地点是高头窑煤矿项目部，岗位为“井下变电工”，执行“综合计算工时工作制”，并约定了工作纪律、劳动报酬及社会保险等条款。原告的社会保险2017年至2019年由被告北元公司缴纳。在原告的劳动合同到期前，被告北元公司联系过原告是否续签劳动合同，原告未回复，也未办理手续。后原告申请劳动争议仲裁，2020年5月6日达拉特旗劳动人事争议仲裁院作出达劳人仲字（2020）第11号《仲裁裁决书》裁决：“一、由被申请人呼和浩特市北元人力资源服务有限公司达拉特旗分公司为申请人杨某出具终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险转移手续，自本裁决生效之日起5日内办理；二、驳回申请人的其他仲裁请求”，该裁决书于2020年5月9日送达原告。原告于2020年5月20日诉至本院。上述事实，有当事人及委托代理人陈述、2016年9月12日被告高头窑煤矿与被告北元公司签订的《劳务派遣协议书》、2016年12月30日原告杨某与被告银鑫公司签订《解除或终止劳动合同证明》，2017年1月1日原告杨某与被告北元公司签订的《劳动合同书》、被告北元公司的短信通知截图，2020年5月6日达拉特旗劳动人事争议仲裁院作出达劳人仲字（2020）第11号《仲裁裁决书》、2020年5月9日达拉特旗劳动人事争议仲裁院的《送达回证》等在案佐证。本院认为，原告杨某与被告北联电公司、高头窑煤矿、银鑫公司、北元公司劳动争议纠纷一案，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……”，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……”，根据法律规定支付经济补偿金的主体为用人单位，原告杨某与被告北元公司形成劳动合同关系，并以劳务派遣的形式在被告高头窑煤矿工作，原告应向用人单位主张经济补偿金。而本案中原告请求判令被告北联电公司、高头窑煤矿支付原告解除劳动合同的经济补偿金52160元，被告北联电公司、高头窑煤矿为用工单位而非用人单位。本院向原告释明上述情况后，原告不予变更诉讼请求。原告的该项诉讼请求不符合法律规定，本院对被告北联电公司、高头窑煤矿的辩称理由予以采信，对原告的诉讼请求不予支持。原告请求依法判决被告北联电公司、被告高头窑煤矿支付原告平时工作日加班费30000元、周末加班费170128元、法定节假日加班费33418元、年休假的加班费13020元，但未提供加班的具体天数的任何证据，且原告与被告北元公司签订的《劳动合同书》明确约定乙方执行“综合计算工时工作制”，原告的工资“结合乙方本人的岗位、业务能力、工作纪律、完成工作数量和甲方的考核结果等综合情况确定劳动报酬”，且根据《劳动合同法》的规定，支付加班费的主体为用人单位，而非用工单位，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。原告请求依法判令被告北联电公司、被告高头窑煤矿向原告支付因煤矿工亡事故违法扣除原告的三个月工资共计19560元，原告所提供的证据不能证明其主张，故对原告的该项请求本院不予支持。原告请求依法判决被告北联电公司、被告高头窑煤矿向原告支付2019年度各项奖金及补助22000元。被告高头窑煤矿辩称2019年度奖金发放的范围是2019年12月在职的才予以发放，原告已于2019年10月离开，原告不属于发放奖金的范围之内。原告未提供任何证据证明其该项主张，且称奖金及补助为参照他人计算，故对原告的该诉讼请求本院不予支持。原告请求依法判决被告银鑫公司、北元公司对原告请求的以上费用承担连带责任，原告的该项请求无法律依据，本院不予支持。原告请求依法判决被告向社会保险部门出具与原告解除劳动合同的证明，协助原告领取失业保险金，经审查，原告与被告北元公司的劳动合同于2019年10月14日期满，原告未续签劳动合同，双方劳动关系终止，而非解除劳动关系，现原告请求依法判决被告北元公司向社会保险部门出具与原告解除劳动合同的证明不符合法律规定，本院对其该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第一款第五项、第五十条、第五十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告杨某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。审判员 林芳二〇二〇年十月二十三日书记员 杨录附本案法条链接：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。……3、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。……5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。6、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。