北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初12605号原告（被告）：李扬，女，1982年9月9日出生，汉族，北京鸿典企业管理有限公司项目经理，住河北省邯郸市丛台区。委托诉讼代理人：潘丽丽，北京市时代九和律师事务所律师。委托诉讼代理人：寇学军，北京市时代九和律师事务所律师。被告（原告）：广东华美立家投资控股有限公司北京投资管理分公司，营业场所北京市朝阳区东三环中路39号院24号楼24层2801。负责人：张志良，经理。委托诉讼代理人：李岩，泰和泰（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭羽，泰和泰（北京）律师事务所律师。原告（被告）李扬（以下称原告）与被告（原告）广东华美立家投资控股有限公司北京投资管理分公司（以下称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人潘丽丽、寇学军，被告委托诉讼代理人李岩依法参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2013年7月5日至2018年6月21日期间休息日加班工资76427.59元；2.被告支付2018年5月18日至2018年6月21日期间基本工资及绩效工资差额36211.49元；3.被告支付2018年1月1日至2018年6月21日期间年薪补差27000元。事实及理由：原告于2013年7月5日入职被告，双方签订的劳动合同期限自2013年7月5日至2015年12月31日。合同期满后双方续签了期限自2016年1月1日至2020年12月31日的劳动合同。离职前原告的工作岗位为行政人力部总监。2018年6月21日，被告向原告送达《解除劳动关系通知书》。原告认为被告系违法解除，应向原告支付解除劳动合同赔偿金。原告在职期间，被告存在每周安排原告加班1小时的情况，但从未向原告支付加班费。故被告应当支付原告2013年7月5日至2018年6月21日期间加班费。另外，被告存在多次克扣、未足额支付原告工资、绩效工资、年薪补差及未休年假工资情况，被告应当予以补足。原告就上述请求曾经申请劳动仲裁。仲裁委员会裁决：1.被告支付原告2017年12月、2018年2月及2018年3月绩效工资差额10000元；2.被告支付原告2017年及2018年年薪补差差额35100元；3.被告支付原告2013年7月5日至2018年3月31日休息日加班费40000元；4.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金254010元；5.被告支付原告2017年及2018年未休年休假工资14436.78元等。原告对于仲裁委员会支持诉请部分无异议，不服其他部分裁决，故诉至法院。被告辩称：原告于2013年7月5日入职被告，先后担任行政人力部副总监、行政人力部总监，签署劳动合同期限至2020年12月31日。办理入职手续、人事档案保管、用工合同签订是原告最基本的职责范围，而原告负责期间严重失职，其中1名员工在长达一年的时间里未与被告签订劳动合同；还有1名员工劳动合同在被告档案中丢失。另，原告作为行政人力部总监，制定和完善岗位编制，人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律人事程序和规章制度亦是其工作内容。在“哈尔滨项目”公司有关劳务派遣工作安排中，原告出现低级错误，导致项目公司被诉，造成直接经济损失63849.23元。原告以上行为，根据被告规章制度和劳动合同法的规定已经构成严重违反单位规章制度并造成重大损失，故被告与原告解除劳动合同属于合法解除，不需支付原告任何经济补偿。被告从不存在年薪补差的事实，与原告没有此类约定。关于原告主张的绩效工资属于浮动工资范围，要根据被告及原告工作情况予以认定，而非直接确定为固定金额。因绩效工资浮动，对于原告未休年假工资计算基数不应以原告主张金额计算。原告于2018年7月向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告不服京朝劳人仲字[2018]第13956号部分裁决内容也诉至法院。故被告不同意原告诉讼请求，要求：1.不同意向原告支付2017年12月、2018年2月及2018年3月绩效工资差额10000元；2.不同意向原告支付2017年及2018年年薪补差差额35100元；3.同意支付原告2013年7月5日至2018年3月31日期间加班费40000元；4.不同意支付原告违法解除劳动关系赔偿金254010元；5.不同意支付原告2017年及2018年未休年休假工资14436.78元，同意支付未休年假工资4140.87元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查：被告系从事投资管理、投资咨询等经营的其他有限责任公司分公司。2013年7月5日，原、被告签订《劳动合同书》。双方约定劳动合同期限自2013年7月5日至2015年12月31日，原告在被告行政人力部门任副总监（2014年1月起任行政人力部总监），执行定时工作制；被告应于每月15日前以货币形式支付原告工资；津贴、奖金等发放按单位规定及经营状况确定；如原告存在严重违反劳动纪律或单位规章制度及严重失职、营私舞弊给被告造成重大损害等行为，被告可以与原告解除劳动合同等。该《劳动合同续订书》记载，劳动合同期限自2016年1月1日续订至2020年12月31日。被告表示，原告利用职务之便将原本应当续签三年期的劳动合同续签为五年。原告对此不予认可。原告提供《广东华美立家投资控股有限公司行政管理制度（试行）》记载，“晨列时间”为周一至周六每天上午8:25；每周工作5.5天；周一至周五每天上午8：25至12:00，下午13:00至17：00（后调整为夏季下午13:30至17：30）；副总裁级（八级）以上员工执行不定时工作制；“A8办公系统是华美立家在用的唯一的办公系统软件”，“是各种文件、通知下发的唯一方式”，是“工作情况的最好记录，公司要求能登录办公系统的员工，工作时间应该在线，出差或不便长时间登录的，每天至少登录一次”；如员工存在弄虚作假或无责任心，导致重大责任事故发生给公司造成直接经济损失5000元（含）以上或间接经济损失10000元（含）以上及存在违反公司《员工十戒》等行为属于开除范围等。原告提供北京市方圆公证处于2018年3月27日作出的（2018）京方圆内民证字第03228号证据保全《公证书》用以证明被告上述管理系统内信息显示：1.被告常务副总裁、原告上级庞建国2016年5月续订5年期劳动合同，与原告续签期限一致；2.2013年7月5日至2014年1月23日期间原告为行政人力部副总监，2014年1月24日至2014年7月9日期间为行政人力部总监，2014年7月10日之后任总裁办副主任；3.原告2017年1月1日前月基本工资28000元，月基本绩效5000元，年底补齐54000元，年薪450000元；4.自2017年1月1日其月基本工资30800元，月基本绩效工资5000元，基本年底补齐54000元，年薪483600元；5.原告每周末加班1小时；6.2017年12月其绩效考核成绩为满分，应发放绩效工资5000元；7.2017年被告未对高层管理人员进行年度考核等。原告提供北京市方圆公证处于2018年3月27日作出的（2018）京方圆内民证第03229号证据保全《公证书》用以证明：1.2017年12月6日，被告财务人员杨洁通过微信告知原告2017年度年薪年底补齐金额为54000元；2.被告财务人员杨洁确认被告扣除原告2017年12月绩效工资2000元；3.被告财务人员杨洁发送工资条显示2017年度被告支付原告基本年薪补齐32400元（欠发21600元）；4.2018年2月23日被告财务人员杨洁发送的工资条记载原告月工资标准为35800元，年薪补齐标准54000元，年薪483600元；5.被告采取员工交发票报销等方式发放部分工资等。原告提供其名下北京银行账户×××、兴业银行账户×××、招商银行账户×××及其配偶刘晓航名下账号×××、×××交易记录、工资条、个人信息登记表、微信记录截屏打印件等证据材料用以证明，被告使用其员工及原告配偶账户向原告支付工资，原告月工资标准为35800元等事实。原告表示，被告于2018年5月18日将其从“A8管理系统”中删除，导致其正常出勤但无法办公及考勤打卡。原告提供电脑照片打印件等，用以证明2018年3月其考核满分，但被告因“哈尔滨项目”对其扣款3000元；被告未支付其2018年5月19日至6月21日期间基本工资及绩效工资、未支付2018年度年薪补差、未支付加班工资及未休年假工资。被告表示，原告实际工作至2018年3月31日，此后“每天去了就坐着”，被告并未给其安排工作、原告没有实际提供劳动，故不同意支付原告2018年5月18日至6月21日期间基本工资和绩效工资等。2018年6月21日，被告向原告作出《解除劳动关系通知书》，通知因原告违反《华美立家员工十戒》的第八戒（即：“弄虚作假，营私舞弊，损害公司利益”）、第九戒（即：“滥用职权，玩忽职守，致使公司蒙受重大损失”）和第十戒（即：“采取消极回避态度，编造虚假事实，故意包庇上列违纪行为”）等规定，决定于2018年6月21日与原告解除劳动关系，并要求原告办理离职手续。原告提供《关于对行政人力部总监李扬出现重大管理漏洞的检查结果报告》、视频、微信记录截屏打印件、通话录音文字整理稿等用以证明，被告于2018年6月21日向其送达解除劳动合同通知书时作为附件的《关于对行政人力部总监李扬出现重大管理漏洞的检查结果报告》并未加盖被告公章；其曾经就此进行沟通，但没有得到回复。原告提供的上述《关于对行政人力部总监李扬出现重大管理漏洞的检查结果报告》记载，“在哈尔滨项目公司有关劳务派遣工作中”，原告严重失职，“导致项目公司被诉，给公司造成直接经济损失63849.23元”，在此基础上被告进行全面检查发现：被告于2014年12月1日下发第二版劳动合同，于2016年11月1日下发第三版劳动合同；原告未换签新版合同，且本人续订五年期劳动合同不符合劳动合同签订期限三年的要求；“2015年11月2日-2016年1月1日和2017年7月1日两批总部人员劳动合同到期换签新版劳动合同过程中”，原告“存在编造虚假事实、弄虚作假、玩忽职守的行为，监管执行责任不到位，致使公司总部8名员工未完成换签新版劳动合同，其中5人劳动岗位已经发生变化，但劳动合同没有换签，给公司造成严重的劳动用工风险和安全隐患”；原告“严重失职，有1名员工在长达一年的时间里未与公司签订劳动合同，另有1名员工的劳动合同在公司档案中丢失（只有一份老的劳动合同），导致公司面临很大的劳动纠纷的隐患”等，被告依据《员工十戒》的第八戒、第九戒、第十戒及《行政管理制度》第二十二章第三条等规章制度，决定与原告解除劳动关系。被告认可向原告送达的《解除劳动关系通知书》及附件未加盖骑缝章、未装订，但主张向原告送达的是落款为2018年6月18日并加盖被告公章的《关于对行政人力部总监李扬出现重大管理漏洞的检查结果报告》。该版报告较之前述报告增加：“蓝爵管理咨询（北京）有限公司与华美立家有业务合作关系，依据公司管理制度及廉洁合作协议的规定”，原告不能与该公司“有利益关系”，但原告“利用职务便利，以权谋私”，从该公司“获取经济上的好处”。被告提供北京市求是公证处于2018年9月7日作出的(2018)京求是内经证字第1156号、于2018年9月7日作出的(2018)京求是内经证字第1157号证据保全《公证书》用以证明，原告知晓“员工十诫”和“管理干部自律条例”等被告管理制度，知晓劳动合同优化更新换签要求等。原告认可该证据材料的真实性，但表示被告上述规章制度未经过民主程序，不能作为与员工解除劳动合同的依据。被告提供《劳动合同》《问讯记录》等用以证明，部分员工未签订新版劳动合同及未续签劳动合同的事实。原告对此不予认可，并提供《劳动合同书》文本用以证明，“旧版”与“新版”《劳动合同书》无明显区别。被告提供黑龙江省哈尔滨市中级人民法院于2018年3月28日作出的（2018）黑01民终464号、（2018）黑01民终465号、（2018）黑01民终466号民事判决书记载，案外人黑龙江省明仕物业管理有限公司依法赔偿韩某、王某及崔某未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金等。被告表示，原告为被告整个集团公司的行政人力总监，所有行政、人力事项均由原告审批，因原告严重不负责任导致哈尔滨华美太古家居广场有限公司未与劳动者签订劳动合同继而致使关联公司黑龙江省明仕物业管理有限公司存在用工风险并造成经济损失。原告表示，其不负责下属公司人力工作，上述民事判决书中相关公司具有独立法人地位，所涉及劳动者人力资源管理并非其主管工作内容。被告提供北京市长安公证处于2019年5月13日作出的（2019）京长安内经证字第21179号证据保全《公证书》，用以证明原告负责“哈尔滨项目”公司人事管理工作。原告对此不予认可并提供培训人员名单、培训通知等证据材料用以证明，其工作中“没有重大过错”。被告提供其与蓝爵管理咨询（北京）有限公司签订的《培训协议》《培训服务合同》、个人所得税纳税清单等证据材料用以证明，蓝爵管理咨询（北京）有限公司与被告存在合作关系，双方约定被告人员不得与该公司存在利益关系，但自2017年1月至2017年12月期间该公司每月向原告给付工资3800元。原告对此不予认可，提供蓝爵管理咨询（北京）有限公司于2018年9月17日出具的《证明》，用以证明该公司从未向原告支付过任何劳务费及劳动报酬等事实。2018年7月，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金254010元；2.被告支付2013年7月5日至2018年6月21日期间休息日加班费76427.59元；3.被告支付2017年1月1日至2018年6月21日期间未休年休假工资18142.53元；4.被告支付2017年12月、2018年2月、3月绩效工资10000元；5.被告支付2017年及2018年年薪补差差额48600元；6.被告支付2018年5月18日至2018年6月21日期间基本工资及绩效工资36211.49元等。仲裁委员会审理中，原、被告认可2017年度原告未休年假1.5天、2018年度未休年假2.5天的事实。被告同意支付原告2013年7月5日至2018年3月31日期间休息日加班费40000元。2018年11月16日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第13956号裁决书，裁决：1.被告支付原告2017年12月、2018年2月、3月绩效工资差额10000元；2.被告支付原告2017年及2018年年薪补差差额35100元；3.被告支付原告2013年7月5日至2018年3月31日期间休息日加班费40000元；4.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金254010元；5.被告支付原告2017年及2018年未休年休假工资14436.78元等。原、被告均不服部分仲裁裁决并诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，原、被告签订及续签劳动合同的事实清楚，双方权利义务明确。被告提供的现有证据，无法证明原告在其个人劳动合同续订期限问题上存在过错及存在违反单位规章制度的行为，故双方间劳动合同原应于2020年12月31日到期终止。被告于2018年6月21日书面通知原告解除劳动关系。被告提供的现有证据无法证明原告应当对案外人黑龙江省明仕物业管理有限公司或哈尔滨华美太古家居广场有限公司的人力资源工作承担管理责任，无法证明其单位新版《劳动合同书》与原版间明确差异及由此为被告导致的直接损失情况，亦无法证明其所述具体劳动者签订劳动合同情况为其造成的具体“用工风险和安全隐患”和现实损害后果，故被告以此为由与原告解除劳动合同，依据不足。原告提供的现有证据可以证明，被告通知其解除劳动关系时送达的《关于对行政人力部总监李扬出现重大管理漏洞的检查结果报告》并未加盖被告公章，其中亦无蓝爵管理咨询（北京）有限公司与原告存在不当利益关系的解约理由。而原告在本案中提供的证据材料已佐证上述单位否认向原告支付任何劳务费及劳动报酬等事实。故，被告以此为由与原告解除劳动合同亦缺乏事实依据。由此，被告应当依法向原告支付解除劳动合同赔偿金，原告主张的具体数额并未违反相关法律规定，本院予以确认。根据被告行政管理制度可见，被告存在周末制度性加班的事实，且“A8办公系统”是被告唯一办公系统软件，是“工作情况的最好记录”。审理中，被告虽主张原告实际工作至2018年3月31日，但亦认可原告此后仍继续到岗，其未给原告安排工作。由此，原告根据现有证据所载工资标准要求被告支付2018年6月21日前工资、加班工资、未休年休假工资及绩效工资差额、年薪补差差额等于法有据，本院予以支持并依法核定具体数额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告（原告）广东华美立家投资控股有限公司北京投资管理分公司于本判决书生效后七日内支付原告（被告）李扬解除劳动合同赔偿金254010元；二、被告（原告）广东华美立家投资控股有限公司北京投资管理分公司于本判决书生效后七日内支付原告（被告）李扬二〇一三年七月五日至二〇一八年六月二十一日期间加班费76427.59元；三、被告（原告）广东华美立家投资控股有限公司北京投资管理分公司于本判决书生效后七日内支付原告（被告）李扬二〇一七年、二〇一八年未休年假工资14436.78元；四、被告（原告）广东华美立家投资控股有限公司北京投资管理分公司于本判决书生效后七日内支付原告（被告）李扬二〇一七年十二月、二〇一八年二月、二〇一八年三月绩效工资10000元；五、被告（原告）广东华美立家投资控股有限公司北京投资管理分公司于本判决书生效后七日内支付原告（被告）李扬二〇一七年年薪补差款21600元；六、被告（原告）广东华美立家投资控股有限公司北京投资管理分公司于本判决书生效后七日内支付原告（被告）李扬二〇一八年一月一日至六月二十一日年薪补差款25500元；七、被告（原告）广东华美立家投资控股有限公司北京投资管理分公司于本判决书生效后七日内支付原告（被告）李扬二〇一八年五月十八日至六月二十一日期间基本工资、绩效工资36211.49元；八、驳回原告（被告）李扬其他诉讼请求；九、驳回被告（原告）广东华美立家投资控股有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）李扬负担5元（已交纳）；由被告（原告）广东华美立家投资控股有限公司负担5元（原告（被告）李扬已交纳，被告（原告）广东华美立家投资控股有限公司于本判决书生效后七日内给付原告（被告）李扬）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 徐 悦二〇二〇年十月三十日书记员 徐天驰