北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初10280号原告：毕燕明，女，1971年10月4日出生，汉族，户籍地山东省荣成市，住北京市昌平区。被告：北京汉和纺制衣有限公司，住所地北京市顺义区木林镇孝德村村委会后院，统一社会信用代码91110113792104296K。法定代表人：高蕾，经理。委托诉讼代理人：刘帅，男，1993年11月2日出生，汉族，北京汉和纺制衣有限公司法务，住北京市通州区。原告毕燕明与被告北京汉和纺制衣有限公司（以下简称汉和纺制衣公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毕燕明，被告汉和纺制衣公司的委托诉讼代理人刘帅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告毕燕明向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年10月21日至2020年1月19日加班费10344.83元（其中，周六日加班费8275.86元，延时加班费2068.97元）、年终奖21655.17元；2.被告向原告支付2019年10月21日至2020年1月19日未足额支付的工资差额5347.33元；3.被告向原告支付非法解除劳动关系经济赔偿金7500元。事实与理由：毕燕明于2019年10月21日入职汉和纺制衣公司，担任服装跟单，入职时被告只与原告签订试用期合同，约定最长三个月试用期，表现好可以提前转正，并约定试用期月工资6000元，另有每天20元的饭补。期间原告努力工作，被告于2020年1月为原告办理转正，并签订正式合同，可在2020年1月19日，被告公司以试用期试工不合格为由，单方非法与原告解除劳动关系，并不给任何补偿，且不承认给原告办理过转正并签订了正式合同。原告在被告公司上班时，每天正常工作时间是八个半小时，每天下午六点半之后和周六都以工作需要为由，要求加班，并承诺加班费会在年底奖金中体现，但最终也未履行承诺，加班费和奖金都没有支付给原告。基于以上事实，为维护原告合法权益，故提起诉讼。被告汉和纺制衣公司辩称：1.被告与原告没有约定年终奖，也没有安排原告加班，不同意支付加班费和年终奖。2.被告已经按照双方约定的工资标准足额支付了原告工资，不存在工资差额。3.被告系合法与原告解除劳动关系，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。综上不同意原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：毕燕明于2019年10月21日入职汉和纺制衣公司，担任服装跟单，双方签订的《试用期合同》约定毕燕明试用期三个月，自2019年10月21日至2020年1月20日，试用期工资6000元，另加每天20元饭补。毕燕明提供实际劳动至2020年1月19日，当天晚上，汉和纺制衣公司以“试用期试工不合格”为由提出解聘毕燕明。后毕燕明向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求汉和纺制衣公司支付2019年10月21日至2020年1月19日加班费10344.83元、2019年10月21日至2020年1月19日工资差额5347.33元、解除劳动关系经济补偿金3750元以及未提前一个月书面通知解除劳动关系代通知金7500元。2020年6月22日，顺义仲裁委作出的京顺劳人仲字[2020]第2804号裁决书裁决：汉和纺制衣公司支付毕燕明2019年10月21日至2020年1月19日工资差额653.3元、2019年10月21日至2020年1月19日解除劳动关系经济补偿金3000元；驳回毕燕明其他仲裁请求。该裁决对汉和纺制衣公司为终局裁决，汉和纺制衣公司未申请撤销。毕燕明不服仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。毕燕明主张汉和纺制衣公司与其签订的试用期合同约定每月工资6000元，转正前签订了转正合同，约定每月工资7500元，但没有给其转正合同，相当于双方只签订了试用期合同，汉和纺制衣公司应该按照转正合同约定的月工资标准7500元支付2019年10月21日至2020年1月19日期间的工资差额。为证明其主张，毕燕明提交与汉和纺制衣公司人事经理俞东的微信聊天记录、工资发放明细。微信聊天记录显示2020年1月9日，对方给毕燕明发送“同意转正啦”“找您谈完话了就马上告我得跟您签合同”“谈话了吗？”“最近几天一定要特别仔细”等内容的微信。2020年1月13日，对方给毕燕明发送“我刚又提醒成总找您谈完话签字给我”“那就明确您负责三部业务，节后换位子您等我通知”“为你转正，我已说了好多次了，今天终于踏实了，您一定仔细小心”。工资发放明细显示2019年12月4日收入8866.48元（2019年10月21日至2019年11月30日工资），2020年1月2日收入6121.54元（2019年12月工资），2020年2月9日收入3438.78元（2020年1月1日至2020年1月19日工资）。汉和纺制衣公司认可微信聊天记录真实性，称公司当时有给毕燕明转正的意向，但并未签订正式合同；认可工资发放情况，称已按照约定的试用期工资标准发放了工资。毕燕明主张汉和纺制衣公司以“试用期试工不合格”为由与其解除劳动关系，属于违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金。汉和纺制衣公司认可解除理由，但主张毕燕明存在迟到早退行为且因毕燕明的工作失误给公司造成了损失，公司是依据试用期劳动合同的相关规定合法与其解除劳动关系。为证明其主张，汉和纺制衣公司提交了自行统计的损失明细汇总表、委托加工合同复印件、经销合同复印件、外销合同复印件、检验报告书、工艺单复印件、邯郸工作联络组微信聊天记录、考勤管理制度、考勤记录表（2020年1月15日至2020年1月19日）。其中，考勤记录表显示毕燕明2020年1月16日下午三点打卡下班，2020年1月17日未打卡。毕燕明不认可损失明细汇总表、委托加工合同复印件、经销合同复印件、外销合同复印件真实性，表示均与其无关；认可检验报告书、工艺单复印件、邯郸工作联络组微信聊天记录真实性，但不认可证明目的，称自己的工作没有出错；不认可考勤管理制度真实性，表示没有见过。汉和纺制衣公司未提交证据证明考勤管理制度曾向毕燕明送达。毕燕明认可考勤记录表的真实性，不认可证明目的，称不存在迟到早退及旷工行为，主张2020年1月16日和2020年1月17日向人事经理俞东请了事假也交了假条，并提交与俞东的微信聊天记录予以证明。微信聊天记录显示，2020年1月16日下午15时13分，毕燕明给对方发送微信“俞姐，我交了假条走了”，对方回复“好的，您假条交谁了？”，毕燕明回复“权梅”，对方回复“好好回家休息”。汉和纺制衣公司认可微信聊天记录真实性，但称毕燕明没有履行正常的请假手续，没有收到其提交的假条。毕燕明主张入职时约定有年终奖，且汉和纺制衣公司对其年终奖进行了纳税申报，并提交2020年6月24日登录个人所得税APP账号查询纳税明细的截图。汉和纺制衣公司不认可截图的真实性，称因为公司财务年底工作失误，确实给毕燕明报过32000元的纳税额，但已申请税务机关予以撤销，且毕燕明于2019年10月底才入职公司，不可能向其发放32000元奖金。毕燕明主张在职期间工作时间为周一至周五九点至十二点，下午一点至六点半，每周六均上班，汉和纺制衣公司应支付周六加班费及延时加班费。汉和纺制衣公司不认可毕燕明主张的工作时间，称周一至周五上班时间为上午九点至下午六点半，但中午休息时间为一个半小时，且没有安排毕燕明周六加班。审理中，汉和纺制衣公司表示可以提交毕燕明在职期间的考勤打卡记录，本院要求汉和纺制衣公司在规定时间内提交，但其公司未予提交。上述事实，有双方陈述、《试用期合同》、微信聊天记录、工资发放明细、考勤管理制度、考勤记录表、庭审笔录等在案佐证。本院认为，对于毕燕明主张的工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”之规定，汉和纺制衣公司与毕燕明仅签订了试用期合同，试用期不成立，该合同应视为双方签订了正式的劳动合同。该合同中约定期限自2019年10月21日至2020年1月20日止，月工资6000元，另有饭补每天20元。毕燕明虽主张月工资7500元，另有饭补每天20元，但未提交证据予以证明，故本院对于汉和纺制衣公司称毕燕明月工资6000元，另有饭补每天20元的主张予以采信。结合毕燕明实际发放工资的情况及出勤情况，经核算，仲裁裁决确定的汉和纺制衣公司支付毕燕明2019年10月21日至2020年1月19日工资差额不低于法律规定的标准，因该裁决对汉和纺制衣公司为终局裁决，汉和纺制衣公司未申请撤销，故本院对该数额予以确认。对于毕燕明主张的加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据查明的事实，毕燕明通过打卡记录考勤，且汉和纺制衣公司提交了毕燕明2020年1月15日至2020年1月19日的打卡记录，现汉和纺制衣公司未提交毕燕明在职期间其他时间的打卡记录，应承担不利后果，本院对毕燕明称周六存在加班的主张予以采信，并依法计算汉和纺制衣公司应支付的周六加班费数额。毕燕明虽主张每天存在延时加班，但结合毕燕明上下班时间，综合考虑其吃饭休息时间，本院认为毕燕明不存在延时加班，故对其主张的延时加班费不予支持。对于毕燕明主张的违法解除劳动关系赔偿金，汉和纺制衣公司虽称毕燕明不符合试工条件与其解除劳动关系，但提交的证据不足以证明其主张，本院不予采信。汉和纺制衣公司应支付毕燕明违法解除劳动关系赔偿金。毕燕明主张的金额不超过本院核算的标准，本院予以支持。对于毕燕明主张的年终奖金，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京汉和纺制衣有限公司支付原告毕燕明2019年10月21日至2020年1月19日工资差额653.30元，于本判决生效之日起七日内执行；二、被告北京汉和纺制衣有限公司支付原告毕燕明2019年10月21日至2020年1月19日周六加班费6620.69元，于本判决生效之日起七日内执行；三、被告北京汉和纺制衣有限公司支付原告毕燕明违法解除劳动关系赔偿金7500元，于本判决生效之日起七日内执行；四、驳回原告毕燕明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京汉和纺制衣有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张锐二〇二〇年十月二十九日书记员  刘昶