河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0227民初1425号 原告：张艳君，女，1992年11月19日出生，汉族，住所地河北省唐山市迁西县。 被告：迁西济德医院，住所地：河北省唐山市迁西县城关东北环路东侧。 法定代表人：马殿英，男，该医院院长。 委托诉讼代理人：孟凌珂，女。 原告张艳君与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告张艳君、被告迁西济德医院委托诉讼代理人孟凌珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张艳君向本院提出诉讼请求：1、责令解除原告与被告迁西济德医院之间的劳动关系；2、责令被告返还原告培训保证金10000元，并自2016年9月起至培训保证金还清之日止按年利率6%计算支付利息；3、判令被告支付原告未休年休假的加班工资1793.10元；4、判令被告为原告补缴2018年1月至2019年9月应当由单位缴付的21个月的养老保险费以及因欠缴养老保险费发生的滞纳金等费用，共计21649.43元；5、请求被告为原告补缴2018年1月至2019年9月应当由单位缴付的21个月的失业保险费以及因欠缴失业保险费发生的滞纳金等费用，共计793.95元；7、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年9月19日与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，双方建 2 立了劳动关系，并于次日交纳培训保证金10000元，协议约定按年利率6%计算利息。原告签订培训协议后，在被告处从事护理工作。2017年9月1日原告与被告签订正式书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过原告未休年休假的加班工资，被告经常拖欠工资，未依法给原告缴纳社会保险费长达21个月之久。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬和未依法给原告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告于2019年8月28日向被告提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告未休年休假的加班工资、返还原告应由单位缴付的社会保险费用及滞纳金等相关费用。综上所述，原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼。 被告迁西济德医院辩称，对原告张艳君的未休年休假加班工资的诉讼请求不予认可，从迁西县的医疗行业现状来看，各个医院没有年休假，根据被告医院的排班情况，员工的休班时间已充分享有并超过了国家规定的休班时间，所以不应再享有年休假。 原告张艳君为证实自己的主张，向本院提交如下证据：第一组证据：1、原告身份证复印件；2、被告迁西济德医院基本信息复印件。用以证明原告和被告具备诉讼主体资格。第二组证据：1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书；2、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执复印件。用以证明原告就劳动争议案件已经过仲裁前置程序。第三组证据：1、迁西济德医院见习就业培训协议；2、培训保证金收据。用以证明：1、原告于2016年9 3 月19日到被告处报到并签订了《迁西济德医院见习就业培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告从事护士工作，缴纳10000元的培训保证金，按年利率6%计息，利息按年支付。次日原告向被告缴纳10000元的培训保证金，至今未归还，利息也未按照约定支付，现要求被告返还10000元培训保证金，并以10000元为基数自2016年9月19日起至培训保证金还清之日止按照年利率6%计息。2、原、被告于原告报到之日即2016年9月19日建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同。第四组证据：1、辞职报告复印件（原件已交给迁西济德医院）；2、迁西济德医院关于调整工资发放的通知复印件；3、张家口银行迁西支行个人账户交易明细；4、参保人员个人账户确认表复印件，用以证明：1、原告因被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险费的事实，向被告提交辞职报告，依法提出解除双方劳动关系；2、原告解除劳动合同前12个月平均工资1950元；3、原告于2016年9月19日至2019年9月18日在被告处工作3年，依据《职工带薪年休假条例》第二条，明确规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，原告应当自2017年9月19日起享受年休假工资，应当享受年休假的天数为每年5天共10天，原告的日工资为：1950元÷21.75天=89.65元，未休年休假工资为：89.65元×200%×10天1793元。第五组证据：1、中华人民共和国税收完税证明；2、迁西济德医院出具的欠条。用以证明：原告自己补缴的社会保险费用22443.38元，被告未给原告按时缴纳社会保险的事实，被告应当支付原告社会保险费用 4 22443.38元。 经庭审质证，被告迁西济德医院认为原告张艳君的平均工资应按照实际到手的工资计算，原告既然要求被告缴纳社会保险费用，平均工资就不应按照没扣除社会保险等费用的计算。被告对原告的其他证据未提出异议。 被告迁西济德医院未提交证据。 本院经审查认定，原告张艳君提交的证据，被告迁西济德医院对其真实性未提出异议，本院予以认定并作为本案的定案依据。根据被告给原告出具的欠条内容，原、被告之间的劳动关系应当自2019年9月30日解除。 本院经审理认定如下事实：2016年9月19日，原告张艳君（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院见习就业培训协议》，其中约定：乙方到甲方就业，实行试用期和见习期制度，试用期三个月，见习期一年；试用期间只发生活费，试用期满考核合格的进入见习期（包括试用期间），发放标准工资；见习期满考核合格的签订劳动合同和聘用合同，按规定办理养老、医疗保险等手续；甲方承担培训费用，为乙方积极寻找培训机会、创造培训条件，为乙方安排适当的就业工作岗位，保证乙方见习培训期间享受与正常工作时同等的工资待遇；见习期满，经考核合格的，与甲方签订不少于5年的聘用合同；乙方培训前，专科毕业学历人员要缴纳培训保证金10000元整，甲方按年息6%计算付给乙方，每年到期交付利息，三年后甲方将本息返还给乙方；本协议作为劳动合同和聘用合同的附件具有同等法律效力。2016年9月20日，原告向被告交纳了10000元培训保证金。双方签订见习就业培训协议后，被告安排原告在被告 5 处从事护理工作并向原告发放工资。2019年8月28日，原告向被告提交辞职报告，并于2019年9月30日停止在被告处工作。根据原告提交的实发工资银行个人账户交易明细记载的原告工资数额，原告辞职前12个月平均实发工资为1645.85元[(1552.31+1612.31+1662.31+1662.31+1662.31+1662.31+1662.31+1662.31+1662.31+1662.31+1662.31+1624.83）÷12】。原告在被告迁西济德医院工作期间，被告未按规定为原告缴纳社会保险费用，原告自己垫付了应当由被告缴纳的养老保险及失业保险费用合计22443.38元，被告于2020年8月13日向原告出具了欠条，内容为：“今欠到张艳君自缴养老保险及失业保险费共计22443.38元（贰万贰仟肆佰肆拾叁元三角八分），自缴保险费用日期：自2018年1月1日至2019年9月30日止”。被告未返还原告向其交纳的培训保证金，未按约定向原告支付培训保证金的利息。2020年7月23日，原告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲不字[2020]第64号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不全为由，决定不予受理原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原告张艳君于2016年9月19日到被告迁西济德医院从事护士工作，双方建立了劳动关系，被告自2018年1月至2019年9月30日未为原告依法缴纳社会保险费，事实清楚，证据充分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险 6 费的……”的规定，原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”的规定，原告要求被告返还其向被告交纳的培训保证金10000元并按约定支付利息的诉讼请求，本院予以支持，被告应自2016年9月20日起至培训保证金全部返还原告之日止按约定的年利率6%计算支付利息。依据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条第一款：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”的规定，原告于2016年9月19日至2019年9月30日在被告处工作，从工作的第二年起，每年应享有年休假5天，合计10天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……”的规定，被告应向原告支付应休未休年休假加班工资1513.43元（1645.85元/月÷21.75天×10天×200%）。原告垫付的应当由被告缴纳的养老保险及失业保险费用合计 7 22443.38元，被告为原告出具了欠条，被告应当偿还原告。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告张艳君与被告迁西济德医院于2019年9月30日解除劳动关系； 二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内一次性返还原告张艳君培训保证金10000元，并自2016年9月20日起至培训保证金全部返还原告之日止按年利率6%计算支付利息； 三、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内一次性给付原告张艳君应休未休年休假加班工资1513.43元； 四、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内一次性偿还原告张艳君垫付的养老保险及失业保险费用22443.38元； 五、驳回原告张艳君的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告迁西济德 8 医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  刘艳静 二〇二〇年十月二十九日 书记员  武姗姗