北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初19031号原告：贾某某，男，1981年2月19日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：郭增忠，北京市世纪律师事务所律师。被告：北京市建华实验学校，住所地北京市海淀区北太平路**，统一社会信用代码52110108400853045A。法定代表人：谭静，校长。委托诉讼代理人：寇英杰，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨保全，北京市中银律师事务所律师。原告贾某某与被告北京市建华实验学校（以下简称建华实验学校）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾某某及其委托诉讼代理人郭增忠与被告建华实验学校之委托诉讼代理人寇英杰、杨保全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾某某向本院提出诉讼请求：判令建华实验学校支付我违法解除劳动合同赔偿金480000元。事实与理由：2005年9月1日我入职建华实验学校，2012年双方签订了无固定期限劳动合同。2019年6月，在协助建华实验学校六年级外出研学旅游期间，建华实验学校以不妥的方式安排教师与男学生同住一室。由于毕业游期间，晚上不给学生安排学习任务，学生之间相邀到房间共同交流，当时我作为教师和男学生同住一室，已多次催促，劝学生早点回去休息，我已经履行了教师职责，并未造成任何后果。建华实验学校在2019年7月5日，以我为男教师与女学生同处一室不当，构成严重违纪为由解除劳动合同。我认为学校解除劳动合同严重不当，要求确认违法解除，向我赔偿违法解除赔偿金。建华实验学校辩称，同意仲裁裁决结果，不同意贾某某的诉讼请求。贾某某存在严重违纪、违反职业道德和中小学教师职业道德处理的法律法规的行为，存在严重过错，我单位在履行相关法律程序后对贾某某作出的解除劳动合同的行为系合理合法，不存在违法解除情形。本院经审理认定事实如下：贾某某于2005年9月1日入职建华实验学校，担任体育老师。双方于2012年8月1日签订无固定期限劳动合同。贾某某正常出勤至2019年7月5日，双方于当日解除劳动合同关系，建华实验学校向贾某某送达的《解除劳动合同通知书》载明，该学校以贾某某在职期间存在严重违纪行为为由与其解除劳动合同。就具体解除理由一节，建华实验学校主张该学校与贾某某解除劳动合同理由有二：其一，2019年6月贾某某与石某两位老师带队六年级学生参加研学课程期间（研学课程地点为成都，入住当地酒店），2019年6月20日凌晨1点25分，学校发现两名女学生没有在分配的房间内就寝，经石某老师多处打听向学生询问，得知两名女学生在贾某某的房间。在酒店服务员的协助下打开了贾某某入住房间的门，第一道门打开后没有人，第二道门在服务员的协助下被打开，后发现房间内两张床并成一张床，贾某某裹着被子穿着短裤坐在床上，两个女学生和一名男学生在看恐怖电影，两名女生都在床上；其二，因贾某某疏于管理，2019年5月23日上午，由贾某某担任任课老师的体育课上有学生未按照要求跑圈且将操场上的篮球架损坏。建华实验学校为证明解除劳动合同行为合法提交了如下证据：证据1、录音光盘及对应文字资料，该录音系学校人力资源部主任陈某与贾某某当面谈话录音，内容为：“陈某：教学处提出来可能你这块两次事儿做的不太好。第一次是上课的时候，然后学生把那个篮球架。贾某某：哦，对对对对……陈某：那是课堂上是吗？贾某某：嗯，对。陈某：然后第二次事儿就是带着学生毕业游，毕业游你带着学生一起看那个恐怖电影。贾某某：啊，不是我带他们呀，是我跟学生住一个房间，是学生在看……陈某：然后第二个，今天6月以班级协助管理的身份参加了六年级毕业，6月20号凌晨一点年级主任查房的时候发现有两个女生不在房间。经查找在7015找到贾老师还有另外一个男生两个女生一起看恐怖电影，经询问两位女生是贾老师约去看恐怖电影的……这两个学生估计是跟领导也反映了说是你约去的，但是确实是凌晨一点，即使说有什么事你也应该催促他们赶紧回去睡觉去，其实咱们作为一个老师也没有做到这样一个管理的责任。贾某某：对，是，应该让他们回去……贾某某：你看他查房什么时候查的，都12点多查，你想按理说一般咱们都是九点多十点多查……陈某：确实是两个女生跟一个男老师带着一个男生、两个女生一起看恐怖片，确实这个事情是存在的，不管是你主动，你叫去的还是两个女生主动去的这个事情毕竟是存在的，真的是影响挺不好的……贾某某：对啊，是他们要看的呀……陈某：关键是两个女生去了，然后你在那盖个被子，咱这儿也说不过去啊。贾某某：不是，大晚上的，开着空调……贾某某：对啊，那他查房查的，几点时候查的？陈某：一点嘛。贾某某：对啊。陈某：凌晨一点左右么。贾某某：一点左右查房你不觉得他也有失误的地方吗？”。证据2、证人证言及仲裁庭审笔录，其中石某证言载明其带队参加毕业研学课程，2019年6月20日凌晨一点25分突击查房，要求客服人员拿酒店门卡协助查房，发现两名女生不在房间，经查找有学生反映该两名女生在贾某某房间；在客服人员协助下打开7015房间第一道门，发现第二道门紧闭，推开第二道门发现贾某某下半身盖着被子坐在床上，一名女生穿戴整齐躺在贾某某的被子里，另有一名男生和一名女生穿戴整齐坐在旁边；其将两名女生送回房间睡觉，后询问女学生得知贾某某约她们去房间看恐怖电影；周某证言载明2019年5月23日上午六年一班体育课时，任课老师贾某某未能与学生一起跑步组织教学，其中一名学生未参加课前准备活动，将篮球架损坏；仲裁庭审笔录显示石某、周某曾以证人身份出庭作证，证言内容与本案书面证言一致。证据3、征询工会意见函及工会回函，该证据显示2019年6月25日建华实验学校已将该学校做出的与贾某某解除劳动合同决定告知工会，工会知晓并同意解除意见。贾某某对录音光盘及对应文字资料、仲裁庭审笔录的真实性予以认可，对证人证言的真实性不予认可，对征询工会意见函及工会回函的真实性表示无法确认。贾某某陈述称2019年6月期间其与石某带队六年级学生参加研学课程，前往成都，入住当地酒店，2019年6月20日晚学校安排其与一名男学生同住一个房间；其没有约两名女学生，是两名女学生来房间找男学生玩，时间大概在晚上十点左右。庭审中，贾某某表示两名女生在其入住的房间中看电视，未观看恐怖电影，且其不清楚两名女生何时离开，此后又述在其房间中呆了十几分钟就离开了。对于建华实验学校所述第二点解除理由，贾某某主张篮球架确实被学生损坏，但与其课上管理无关，该学生系上课后自教学楼出来的，并不是按时上课的学生。贾某某以要求建华实验学校支付违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2019]第16488号仲裁裁决书，裁决：驳回贾某某的仲裁请求。贾某某不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案的争议焦点在于建华实验学校以贾某某在职期间存在严重违纪行为解除劳动合同是否合法。就2019年6月研学课程期间，贾某某作为带队老师之一，理应履行教育、管理职责。建华实验学校主张2019年6月20日贾某某邀请两名女学生前往其所住房间，于凌晨1点后仍一同观看恐怖电影，虽贾某某对上述主张予以否认，但依据建华实验学校提交的贾某某认可真实性的录音证据可知，当日查房时间为凌晨一点左右，贾某某在录音中亦多次提及其他带队老师于凌晨一点查房存在过失，由此可见，直至夜间凌晨1点仍有女学生在贾某某所住房间。庭审中，贾某某对于女学生在其所住房间停留时间及离开时间，前后陈述不一，亦与录音证据相左，本院不予采信。再结合石某证言，建华实验学校所提交的证据已可以形成完整证据链，足以证明在2019年6月20日贾某某带队研学课程期间，直至凌晨仍有女学生与其及同住男学生同处一室。即使依贾某某所述两名女学生系自行前往其所住房间找男学生玩耍，贾某某作为带队教师发现两名女学生深夜未返回学校安排的房间就寝，放任两名女学生于深夜在脱离法定监护人看管的情况下与其他异性同处**，未能及时采取有效制止措施，未能尽到教育管理职责，其行为极为不当，极有可能对未成年人身心健康造成不良影响和不良示范，有违教师的职业道德素养。建华实验学校据此与贾某某解除劳动合同，并无不当之处，对贾某某要求建华实验学校支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回贾某某的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由贾某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马敬二〇二〇年十月十五日书记员  何珊