贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黔05民终6544号上诉人（一审被告）：中国电信股份有限公司纳雍分公司，住所地：贵州省毕节市纳雍县雍熙办事处中华路**，统一信用代码：91520525761382170H。法定代表人：郑小荣，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：袁光福，贵州良景律师事务所律师，执业证号：15205199010156152。委托诉讼代理人（特别授权）：姜啟贤，贵州良景律师事务所律师，执业证号：152051919611580290。被上诉人（一审原告）：胡林，男，汉族，1975年1月19日出生，住贵阳市云岩区。上诉人中国电信股份有限公司纳雍分公司（以下简称：电信纳雍分公司）因与被上诉人胡林劳动争议纠纷一案，不服贵州省纳雍县人民法院（2020）黔0525民初1872号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人电信纳雍分公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实及理由：上诉人于2017年12月20日书面通知被上诉人终止用工关系，被上诉人于2018年6月停止工资，同年7月结算完剩余报酬，双方之间劳动关系终止。被上诉人于2018年10月申请仲裁，并经两审判决确认双方之间的劳动关系于2018年7月31日终止。被上诉人在仲裁及诉讼中均未主张经济补偿金，现在主张已超一年仲裁时效。纳雍县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效不予受理正确。被上诉人此前从未主张过经济补偿金，本案不存在诉讼时效中断的情形，应予驳回起诉。被上诉人胡林二审答辩称：被上诉人于2019年11月15日收到贵州省毕节市中级人民法院（2019）黔05民终4040号民事判决，才知道与上诉人之间的劳动关系被解除或终止。根据劳动争议调解仲裁法关于一年仲裁时效的规定和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）关于劳动争议发生之日的规定，被上诉人于2020年4月25日申请仲裁并未超仲裁时效和诉讼时效。被上诉人提起诉讼后，仲裁裁决自然失效，不应作为裁判依据。被上诉人在先行确认劳动关系的前提下再行主张其他权利并无不当，其主张不存在超过诉讼时效问题。请求二审维持原判，并判决上诉人承担本案诉讼费。原审原告胡林一审诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同的经济补偿4万元；2.判令被告支付未经济补偿的加倍赔偿金4万元；3.案件受理费由被告负担。一审法院认定事实：2002年6月起，原告胡林到电信公司百兴支局从事机线装修及营业员工作。2017年12月20日，电信公司向原告下发书面终止用工关系但向原告胡林支付工资至2018年7月31日。2019年1月18日，胡林向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、确认胡林从1999年1月至今存在劳动关系；2、电信公司向胡林支付2017年12月至2018年12月的工资3万元；3、电信公司支付胡林未签订劳动合同的二倍工资差额57万元。纳雍县劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月15日作出纳劳人仲案字[2019]第14号仲裁裁决书，裁决“确认双方在1999年1月至2018年7月31日期间存在劳动关系”，胡林、电信公司不服该裁决分别诉提起诉讼，贵州省纳雍县人民法院于2019年5月29日以（2019）黔0525民初1031号民事判决书判决确认双方在1999年1月至2018年7月31日期间存在劳动关系。双方对该判决不服，上诉至本院，本院以（2019）黔05民终4040号民事判决改判确认胡林与被告电信公司从2002年6月至2018年7月31日存在劳动关系。该判决送达双方后，胡林于2020年4月30日再次向纳雍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付解除劳动关系的经济补偿4万元、未支付经济补偿的加倍赔偿金4万元、违法解除劳动合同的二被赔偿金8万元，纳雍县劳动争议仲裁委员会以纳劳人仲不字[2020]第18号不予受理通知书对仲裁请求不予受理。2020年5月12日，原告胡林提起诉讼。一审法院认为：本案争议的焦点是：1、本案是否构成重复诉讼；2、本案是否超过诉讼时效；3、被告是否应支付经济补偿金。关于焦点1，依照《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复诉讼：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外”，原告胡林在前诉中标的为确认双方1999年1月至今存在劳动关系、支付工资及未签定书面劳动合同的工资差额，前诉标的与本诉标的不一致，故本案不属于重复诉讼。关于焦点2，主张经济补偿金的前提是存在劳动关系，因电信公司不认可与胡林存在劳动关系，胡林在电信公司工作持续至2018年7月，终止劳动关系后于2019年1月18日向劳动人事部门提起劳动仲裁请求确认与电信公司存在劳动关系，后经一审、二审，直至2019年11月二审判决书送达双方当事人，胡林对电信公司的权利主张一直属于持续状态，已产生诉讼时效中断的效果，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议的诉讼时效期间为一年，故本案并未超过诉讼时效期间，虽原告胡林第一次提起仲裁及诉至法院时未主张经济赔偿金，但因双方的劳动关系一直处于争议未明确状态，胡林在确认劳动关系后另行提起诉讼主张经济赔偿金未违反法律规定，予以支持。关于焦点3，原、被告双方属于事实劳动关系，任何一方均可随时解除劳动合同。电信公司于2017年12月向胡林提出解除劳动合同，系用人单位单方提出解除劳动合同，电信公司应当向胡林支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资系劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，经生效判决书确认胡林与电信公司从2002年6月至2018年7月31日存在劳动关系，工作年限为16年1个月，终止劳动合同前胡林的平均工资为2500元/月，故电信公司应支付给胡林的经济补偿金为16.5个月×2500/月=41250元，胡林主张4万元，在此范围内，予以支持。关于原告主张被告支付未支付经济补偿的加倍赔偿金4万元，无事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第七项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：一、被告中国电信股份有限公司纳雍支公司于判决生效之日起十日内支付原告胡林解除劳动合同的经济补偿金4万元；二、驳回原告胡林的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告中国电信股份有限公司纳雍支公司负担。本案二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。经审理查明：本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：仲裁时效及诉讼时效的设立，是为了维护经济社会的稳定，督促当事人及时主张权利。本案中，被上诉人先行仲裁确认劳动关系，在劳动关系的起止时间确定后，再行主张解除劳动关系的经济补偿金，均系向上诉人主张权利。在确认劳动关系的终审判决下达后，提起仲裁的时间未超一年仲裁时效期间，上诉人关于本案已过仲裁时效的上诉理由不成立，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系，应当向被上诉人支付经济补偿金。综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中国电信股份有限公司纳雍分公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨孝春审判员  吉 雪审判员  郭少华二〇二〇年十月十四日书记员  邓 千