福建省福鼎市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0982民初2522号 原告：福鼎市餐饮烹饪与服务行业协会，住所地福建省福鼎市桐山街道古城西路179号（四楼），统一社会信用代码：513509825133911668。 法定代表人：王代进，执行会长。 委托诉讼代理人：董菁芸，该公司文员。 委托诉讼代理人：上官慎国，福建颢腾律师事务所律师。 被告：林丽于，女，1994年2月3日出生，汉族，无业，住福建省福鼎市。 委托诉讼代理人：张孝君（林丽于丈夫），住福建省福鼎市。 原告福鼎市餐饮烹饪与服务行业协会（以下简称福鼎烹饪协会）与被告林丽于劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福鼎烹饪协会委托诉讼代理人上官慎国、被告林丽于委托诉讼代理人张 孝君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福鼎烹饪协会向本院提出诉讼请求：请求依法判令福鼎烹饪协会不承担林丽于一次性二倍工资差额16,000元、经济补偿2,285.7元的支付义务。事实与理由：2020年4月28日，林丽于向福鼎市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、请求裁定福鼎烹饪协会补偿未签订劳动合同期间（2019年6月至11月及2020年3月）的双倍工资，共计：16,000元；2、请求裁定福鼎烹饪协会为林丽于补缴2019年5月至2020年3月间的工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险；3、因福鼎烹饪协会未缴纳社会保险，解除与福鼎烹饪协会的劳动关系，由福鼎烹饪协会支付经济补偿金2,500元。2020年7月22日，福鼎市劳动人事争议仲裁委员会作出鼎劳人仲案（2020）第55号《裁决书》，认定：在本裁决生效之日起七日内，福鼎烹饪协会向林丽于一次性支付二倍工资差额16,000元、经济补偿2,285.7元，上诉各项合计18,285.7元。其余诉求，本委不予支持。福鼎烹饪协会认为，裁决书对要求其支付二倍工资差额、经济补偿认定和裁决结果不当。具体理由如下：1、福鼎烹饪协会系社会团体法人，行业协会也是非营利机构，其收入来源于会员费。因此，福鼎烹饪协会大部分人员都是兼职不领取工资，为了节省开支内部只配备少量人员从事协会日常行政事务，林丽于自2019年5月进入协会就从事协会日常行政事务。林丽于在协会就是从事协会日常行政事务，包括人事管理活动。其职责是帮助用人单位依据劳动法律法规履行义务，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，与用人单位签订书面劳动合同本身就是其个人应尽的职责范围。因此，林丽于作为日常行政事务管理人员，在其他人有与协会签订劳动合同的情况下，其没有与用人单位签订书面劳动合同，是故意利用职务之便而为事后主张二倍工资留有后路，这种情况违反常理。此种谋取不当利益的做法，理应不予支持。2、林丽于以未缴纳社会保险为由要求经济补偿金的，必须满足三个条件：第一、林丽于明确要求福鼎烹饪协会为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费；第二、福鼎烹饪协会在合理期限内拒不办理；第三、林丽于以此为由要求解除劳动合同的。但本案中林丽于没有证据证明其要求福鼎烹饪协会为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，故林丽于的请求经济补偿不应得到支持。3、林丽于在协会上班期间，于2019年8、9月间收取了福鼎烹饪协会的31,900元培训费，挪作他用，福鼎烹饪协会一直催讨无果，直至在离职后2020年5月22日才交回，挪作他用时间超过3个月。因此，林丽于在福鼎烹饪协会处上班期间有严重违反劳动纪律的行为，因其自动离职，不应支持上述二倍工资差额、经济补偿。综上所述，福鼎市劳动人事争议仲裁委员会二倍工资差额、经济补偿认定和裁决结果不当。故福鼎烹饪协会诉至本院。 林丽于辩称，福鼎烹饪协会陈述林丽于从事人事管理，实际上并不是从事人事管理，当时林丽于准备结婚，就再招一名员工董菁芸，都没有签订合同。当时协会有同意缴纳保险费，但是一直在拖延。还有培训费也是因为去培训，是要交钱的，协会也没有催林丽于要这笔款，林丽于还有问秘书长，说这笔钱放着先，后来林丽于和董菁芸才未进行结算。福鼎烹饪协会主张林丽于靠在办公椅上，因为林丽于怀孕了，工作休息时坐在办公椅上休息。并且是因为林丽于怀孕，协会才让林丽于回去休养，协会以这个理由将林丽于辞退是没有道理的。 福鼎烹饪协会、林丽于围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。双方当事人对对方提供的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：福鼎烹饪协会提供福鼎烹饪协会秘书长与林丽于微信聊天记录，林丽于对其真实性未提出异议，本院予以认定。从双方聊天记录记载2019年10月11日林丽于向福鼎烹饪协会秘书长陈善施提供劳动合同，并征求其意见，而陈善施于2019年11月16日以“不用这样复杂，把林主任（林国芳）原来的合同拿出来看一下”为回复，但未明确催促林丽于签订劳动合同，林丽于故意不签订，因此不能认定林丽于拒签劳动合同。林丽于提供太姥山杯福鼎市地方风味小吃职业技能竞赛组委会及办公室成员名单、工资报销名册和兴业银行借记卡交易明细，福鼎烹饪协会对其无异议，该证据可以证实林丽于2019年5月入职福鼎烹饪协会，作为福鼎烹饪协会办公室文员，在其公司中秘书长为陈善施、办公室主任林国芳，在2019年7月份工资报销名册中，林丽于工资为2,000元，林国芳为2,500元；在2019年9月份工资报销名册中，林丽于工资为2,500元，董菁芸为2,000元，林国芳为500元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 林丽于于2019年5月入职福鼎烹饪协会担任办公室文员，入职后双方未签订书面劳动合同，福鼎烹饪协会也未为林丽于缴纳社会保险。入职后，福鼎烹饪协会分别于2019年5月支付工资1,200元，6月、7月、8月分别支付工资2,000元，从2019年9月起至12月每月支付工资2,500元，2020年3月支付工资2,500元，2020年3月18日因怀孕待产离开协会再未上班。 2020年4月28日，林丽于向福鼎市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求福鼎烹饪协会支付未签订劳动合同二倍工资、补缴社会保险和解除劳动关系经济补偿金2,500元。福鼎市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日作出鼎劳人仲案【2020】55号仲裁裁决书，裁决福鼎烹饪协会向林丽于支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16,000元、经济补偿2,285.7元，其余诉求，不予支持。福鼎烹饪协会因不服裁决，于2020年8月21日诉至本院。 本院认为，劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。福鼎烹饪协会与林丽于形成事实劳动合同关系，双方对此无异议，本院予以认定。现对本案争议焦点分析如下：1、关于林丽于是否有权要求福鼎烹饪协会支付未签订劳动合同双倍工资问题。福鼎烹饪协会虽为依法登记的社会团体，系非营利企业，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款民“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”的规定，仍应当依法与劳动者签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，用人单位自用工之日起1个月内必须与劳动者订立劳动合同，劳动合同必须以书面形式订立，否则依法承担法律责任。本案中福鼎烹饪协会自林丽于于2019年5月入职起未在一个月内签订劳动合同，双方形成事实劳动合同关系，但在林丽于未补签劳动合同后，仍与林丽于保持事实劳动合同至林丽于于2020年4月28日申请仲裁为止，因此，福鼎烹饪协会应承担2019年5月至2020年3月18日期间未订立书面劳动合同的另一倍工资，但应扣除一个月工资。福鼎烹饪协会认为林丽于作为主管劳动合同的职员故意不与自身签订劳动，利用职务之便为主张二倍工资留有后路，但福鼎烹饪协会并未提供足够证据予以证明，其提供微信通话仅证明其秘书长曾要求林丽于提供劳动合同，并未催促林丽于签订劳动合同，同时林丽于仅作为办公室文员并非主管人事，且在办公室中还有主任进行管理。因此林丽于虽作为日常行政事务管理人员，其工作职责范围包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，但不能认定其故意不与自己签订劳动以获得二倍工资，福鼎烹饪协会主张不予采纳。故支付二倍工资差额为1,200元+2,000元×3+2,500元×5-2,000元=17,700元，而林丽于对福鼎市劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果无异议，本院按仲裁结果予以确定。2、关于林丽于是否有权要求福鼎烹饪协会支付因解除劳动合同应支付的经济补偿金2,285.7元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”和第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，若用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者权要求解除劳动合同并可以主张经济补偿。本案中，由于福鼎烹饪协会未为林丽于缴纳社会保险费，且未提供有效证据证实系林丽于原因未予缴纳，故林丽于于2020年4月28日申请仲裁时，确定解除劳动关系，福鼎烹饪协会应当向林丽于支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，林丽于在福鼎烹饪协会工作六个月以上未满一年，应按一个月工资的标准支付，即按劳动关系解除前的平均工资：（2,000元×3个月+2,500元×5个月）÷8个月=2,312.5元计付。由于林丽于对福鼎市劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果无异议，本院按仲裁结果予以确定。 综上所述，福鼎烹饪协会主张不应承担支付未订立书面劳动合同另一倍工资的责任，没有法律依据，本院不予支持。林丽于主张福鼎烹饪协会应承担未订立书面劳动合同的另一倍工资16,000元，理由充分，本院予以支持。福鼎烹饪协会主张不应承担经济补偿金的责任，理由不充分，本院不予支持。林丽于主张福鼎烹饪协会应支付解除劳动关系经济补偿金2,285.7元，理由充分，本院予以支持。福鼎烹饪协会以林丽于在任职期间占用协会款项抗辩,未提供足够证据予以证明，本院不予采纳，即使成立，福鼎烹饪协会应当对劳动关第作出处理，而不能以此抗辩解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告福鼎市餐饮烹饪与服务行业协会的诉讼请求。 二、原告福鼎市餐饮烹饪与服务行业协会应于本判决生效之日起十日内支付被告林丽于未订立书面劳动合同的另一倍工资16,000元。 三、原告福鼎市餐饮烹饪与服务行业协会应于本判决生效之日起十日内支付被告林丽于因解除劳动关系经济补偿2,285.7元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告福鼎市餐饮烹饪与服务行业协会负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 李 威 二〇二〇年十月三十日 书记员 谢英娜 许佳佳 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百零八条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。 地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案；也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。 各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 官方微信官方微博