广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终3441号 上诉人（原审原告）：欧娟，女，1989年1月21日出生，汉族，住广西壮族自治区兴安县。 委托诉讼代理人：朱迪，广西仁清律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒙林杉，广西仁清律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：柳州两面针股份有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市东环大道**。统一社会信用代码：914502001982303373。 法定代表人：林钻煌，董事长。 委托诉讼代理人：赵为，广西华震律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡斌，广西华震律师事务所律师 上诉人欧娟因与被上诉人柳州两面针股份有限公司（以下简称“两面针公司”）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市城中区人民法院（2020）桂0202民初251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 欧娟上诉请求：1.请求撤销一审民事判决，判令两面针公司向欧娟支付劳动报酬46879.35元;2.判令两面针公司向欧娟支付未休年休假工资31432元;3.本案一审、二审的诉讼费全部由两面针公司承担。事实和理由：一、一审法院遗漏查明事实。1.对于欧娟的差旅补贴的发放问题。欧娟在一审庭审质证过程中专门针对差旅补贴项目举证证明：交通银行个人客户交易清单、借记卡账户历史明细清单，两面针公司在一审中对该证据的真实性无异议，由此可见，两面针公司对于欧娟的差旅补贴按工资发放是毫无异议的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定，应当给予采信。但是一审法院以“原告亦无证据证实其实际出差并向被告提交了报销凭证及申请的事实”为由不予支持，属于认定事实错误。2.对于欧娟提出的2019年7月份已领取4309.35元工资中包含二季度新品提成，仅有946.39元为2019年7月工资以及2019年1月1日至4月30日预扣绩效6180.65元的事实，一审法院仍以欧娟无证据证实为由，不予采信是错误的。欧娟的工资包含基本工资、补贴、提成、绩效等项目，该事实有欧娟提交的《销售业务考核薪酬方案》证实;而欧娟完成销售指标任务的事实也是有证据证实，两面针公司无理预扣欧娟的绩效也是由两面针公司自认的。一审庭审过程中，两面针公司对于上述证据的真实性均无异议，仅对证据13表示走流程。由此可见，两面针公司克扣欧娟的工资、提成等劳动报酬是事实。二、对于未休年休假工资问题。一审判决认为2013年至2016年的未休年休假已超过诉讼时效是适用法律错误。对于2017年至2019年的未休年休假的计算基数也是错误的。欧娟在两面针公司从事销售管理工作至双方发生劳动争议之时，双方劳动关系一直存续，欧娟的诉请没有超过诉讼时效；欧娟未休年休假的计算基数应以当年平均日工资来计算，而不是简单的以5200元每月为基数计算。综上所述，欧娟主张两面针公司克扣工资、补贴、提成及其他劳动报酬事实清楚、证据确凿，且欧娟所主张的被克扣报酬金额数据准确，完全有相应的标准予以核算。一审判决遗漏查明了大部分事实，故导致其核算欧娟应得报酬时出现了严重遗漏，请二审法院依法查明事实，重新核算，并依法改判。 两面针公司辩称，1.根据关于工资总额组成的规定，差旅费不属于劳动报酬，只是对职工出差的填补性补偿，因此适用一般举证原则。2.根据欧娟自述，其在2019年7月2日将工作交接办理完毕，后续也一直未就新岗位协商一致，当然也不可能提供正常劳动，所以不应存在提成工资。3.未休年休假工资不是真正意义的劳动报酬，所以应当适用一年的普通时效，两面针公司在仲裁及一审中均提出了时效抗辩，所以一审法院对年休假的判决正确。综上，请求驳回欧娟的全部上诉请求。 欧娟向一审法院起诉请求：一、两面针公司向欧娟支付劳动报酬46879.35元；二、两面针公司向欧娟支付未休年休假工资31432.00元。 一审法院认定事实：“两面针公司”系股份有限公司，于1996年12月5日经工商行政管理部门登记成立。欧娟与两面针公司于2012年7月1日签订有劳动合同，期限自2012年7月1日起至2015年6月30日，合同约定安排欧娟从事销售岗位的工作。2015年6月30日，双方续签了《劳动合同续订书》，约定劳动合同期限自2015年7月1日至2020年7月1日止，欧娟担任销售工作，月岗位工资1700元，根据两面针公司生产经营的需要，其有权调整欧娟的工作岗位，并易岗易薪。2018年10月15日，两面针公司下发《关于营销总公司人事任命的通知》，该通知中包含有任命欧娟为苏皖办分区办主任，负责江苏和安徽区域的工作。2019年7月19日，欧娟向两面针公司邮寄解除劳动合同通知书，以两面针公司将其“从主要工作地点为南京的苏皖办主任一职降级为工作地点为河南的业务员一职，降职及变更工作地点的原因不合法，且降级后的工资收入显著降低”为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第（四）项、第三十八条第一款的规定，通知两面针公司解除双方的劳动关系。两面针公司于该月21日收到该邮件。2019年8月8日，欧娟又向两面针公司邮寄关于解除劳动合同的补充通知。两面针公司于该月9日收到该邮件，认为双方劳动关系因欧娟不辞而别于2019年7月18日解除。欧娟的岗位工资为5200元（6500元×0.8）。欧娟的出差差旅补助待遇系欧娟通过每月向两面针公司提交报销回单及报销清单，经两面针公司审核后向欧娟支付。欧娟分别在2015年、2018年、2019年休带薪年休假5天、5天、2天。欧娟在仲裁时称其2017年7月份之前补贴与工资都是转账到其交通银行账户，2017年7月份之后即8月起补贴时转账到工商银行，工资转账到交通银行，补贴是交通、住宿、伙食补助；欧娟认可收到2019年7月工资及其他待遇一笔4309.35元的款项，但认为该款项中有部分时二季度新品提成奖励，两面针公司只支付其该月工资946.39元。两面针公司在仲裁时称欧娟于2018年12月超额报销7800元，故在欧娟2019年6月、7月工资中抵扣，欧娟2019年6月份应发工资7244.65元，提成0元，扣除社保及公积金外，实发4309.35元。 一审另查明，欧娟于2019年8月27日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认欧娟与两面针公司从2012年7月1日至2019年7月18日存在劳动关系；2.两面针公司向欧娟支付工资46592.1元（2019年5月1日至7月20日）；3.两面针公司支付欧娟解除劳动合同经济补偿208260元；4.两面针公司向欧娟支付带薪年休假工资31432元（2013年7月2日至2014年7月1日、2014年7月2日至2015年7月1日、2016年7月2日至2017年7月1日、2017年7月2日至2018年7月1日）；5.两面针公司向欧娟出具解除或者终止劳动合同的证明，并按照每月41462.07元的标准赔偿欧娟从2019年7月20日至实际出具解除或终止劳动合同之日因无法再就业而造成的损失，为欧娟办理档案和社会保险关系转移手续；6.两面针公司向欧娟支付因两面针公司违法迫使欧娟解除劳动合同的赔偿金208260元。该仲裁委员会于2020年1月10日作出柳劳人仲字[2019]第1671-1号非终局仲裁裁决书，裁决：一、确认欧娟与两面针公司从2012年7月1日至2019年7月18日存在劳动关系；二、自裁决生效之日起五日内，两面针公司为欧娟出具解除劳动关系证明，为欧娟办理档案和社会保险关系转移手续；三、对于欧娟第3、6项和第5项中要求两面针公司赔偿无法再就业的损失的仲裁请求缺乏依据，不予支持。该仲裁委员会同日作出柳劳人仲字[2019]第1671-2号终局仲裁裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起五日内，两面针公司一次性支付欧娟2019年6月1日至7月19日期间工资差额10177.2元；二、自裁决生效之日起五日内，两面针公司一次性支付欧娟2013年7月1日至2018年7月1日期间带薪年休假工资共8128.74元；欧娟收到上述仲裁裁决书，因对柳劳人仲字[2019]第1671-2号裁决结果不服，遂于2019年10月28日诉至柳州市城中区人民法院并提出上述诉讼请求。欧娟称其于2019年10月18日收到两面针公司出具的解除劳动合同通知，现已办理完档案及社保转移手续。 一审法院认为，关于确认劳动关系存续期间问题。双方对仲裁裁决确认双方从2012年7月1日至2019年7月18日存在劳动关系无异议，该院予以确认。 关于欧娟的劳动报酬问题。用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。欧娟称其诉请一中的劳动报酬即工资46879.35元的计算方式：2019年5月1日至5月31日的差旅补助10741.5元+2019年6月1日至7月8日差旅补助14449.5元+5月20日至6月20日扣发工资7066.39元+6月20日至7月20日扣发工资8441.32元（7月工资：底薪6500元+提成3834.1元，但实发工资946.39元）+6180.665元（2019年1月1日至4月30日绩效总额扣发的20%）。对欧娟该诉请中的出差差旅补贴，综合双方的陈述及提交的证据，可以证明该补贴系以欧娟出差为前提，按欧娟提交的报销相关凭证及申请材料，经两面针公司审核后支付，且不与欧娟的工资共同列支，通过不同银行转账支付，故该补贴不属于工资，欧娟在仲裁时认为差旅补贴系工资，并以工资主张两面针公司支付，仲裁不予支持，且欧娟亦无证据证实其实际出差并向两面针公司提交了报销凭证及申请的事实，故该院对欧娟主张两面针公司支付其该待遇，不予支持。欧娟在庭审中主张5月20日至6月20日扣发工资7066.39元、6月20日至7月20日扣发工资8441.32元（7月工资：底薪6500元+提成3834.1元，但实发工资946.39元），而欧娟在仲裁却主张系6月扣发工资7066.39元、7月扣发工资9383.7元（底薪6500元+提成3834.1元，但7月份实发工资是946.39元），因欧娟在庭审中陈述的与仲裁的不一致，两面针公司亦称向欧娟每月发放的工资系1日到30日整月的工资，而非从月中20日起计发。故对欧娟主张两面针公司扣发工资系从5月、6月的20日起算至下月20日的意见，因与庭审查明不一致，且不符合常理，该院不予采信。两面针公司称欧娟在2018年12月超额报销7800元，故在欧娟2019年6月、7月工资中抵扣。因欧娟不予认可，两面针公司并未提交有效证据证明欧娟有超额报销7800元并经过相关程序予以确认的，故该院不予采信两面针公司称欧娟2019年7月就未为其提供劳动，与欧娟提供的考勤打卡记录不一致，该院不予采信。因两面针公司作为管理方并未就欧娟2019年7月销售绩效进行举证，故该院采信欧娟主张的2019年7月份提成为3834.1元。欧娟2019年7月份已经领取了工资4309.35元。欧娟称其领取的4309.35元中包含二季度新品提成，仅有946.39元为2019年7月工资以及2019年1月1日至4月31日预扣绩效6180.665元，两面针公司不予认可，欧娟亦无证据予以证实，该院不予采信。综上，两面针公司应支付欧娟2019年6月1日至7月19日期间工资差额10177.2元（7066.39元+5200元/月÷21.75天/月×15天+3834.1元-4309.5元）。双方在仲裁均认可2019年7月20日双方已无劳动关系，欧娟主张该日的工资报酬缺乏依据，该院不予支持。 关于未休年休假工资报酬。两面针公司仲裁及该院庭审中均抗辩称欧娟主张的2013年至2016年的未休年休假工资已经超过诉讼时效。该院认为，由于未休年休假工资报酬即包含劳动者正常工作期间的工资还包括用人单位因未依法安排劳动者休带薪年休假而需按劳动者正常工资的200％支付的惩罚性赔偿金，因此超出劳动者正常工资的200％的惩罚性赔偿金并非劳动者正常提供劳动的对价，即不属于劳动报酬，应当适用仲裁时效的相关规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。欧娟于2019年8月27日申请劳动仲裁提出关于未休年休假工资报酬的主张，仲裁机构做出裁决，双方均对有关未休年休假工资报酬的裁决提出异议。现欧娟未主张两面针公司拖欠其2013年至2016年正常工作期间的工资，故本案涉及的是两面针公司因未安排欧娟带薪年休假而应按正常工资的200％支付的赔偿金部分，该部分赔偿金的仲裁时效期间为一年，故该院采信两面针公司的抗辩意见，欧娟主张2013年至2016年的未休年休假工资报酬，因超过仲裁时效，该院不予支持。关于两面针公司提出2017年至2018年度欧娟与两面针公司建立内部承包关系，欧娟工作、休假均由其自行安排，应视为其享受了带薪年休假的意见。因双方在此期间仍存在劳动关系，两面针公司在劳动关系存续期间对欧娟的劳动负管理职责，两面针公司未举证证实其安排欧娟轮休或安排欧娟享受带薪年休假待遇，故该院对两面针公司的该抗辩意见不予采信。故欧娟在2017年度可以享受的带薪年休假为5天，在2018年度可以享受的带薪年休假为5天，2019年1月1日至7月19日期间可享受的带薪年休假为2天，因欧娟在2018年、2019年分别已休带薪年休假5天、2天，故欧娟尚余2017年的带薪年休假5天（5天+5天+2天-5天-2天）未休。故两面针公司需支付欧娟未休年休假工资报酬1195.4元（5200元÷21.75天/月×5天）。对欧娟诉请超过该部分的，该院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第十一条第一款第六（项），原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、两面针公司向欧娟支付工资差额10177.2元。二、两面针公司向欧娟支付未休年休假工资报酬1195.4元。三、驳回欧娟其他诉讼请求。案件受理费10元（欧娟已预交），由欧娟负担。 本院二审期间，欧娟提交2份证据：证据1《2019年1季度新品上市推广指引》，拟证明两面针公司陈述已经给欧娟补发绩效6298.26元并非绩效，而属于2019年2季度新品上市的奖励。证据2《关于调整省份考核周期的通知》拟证明欧娟的提成考核周期是本月的21日开始至下月20日。 两面针公司提交4份证据：证据1《柳州两面针股份有限公司日化事业部差旅费报销清单》3份（欧娟2018年1月、2月、2019年1月的报销名目）。证据2《柳州两面针股份有限公司借支报销回单口腔事业部》2份（欧娟2018年1月、2月）。证据3《柳州两面针股份有限公司借支报销回单营销总》1份（2019年1月的报销名目）。证据1、2、3拟证明至少从2018年1月开始，欧娟差旅报销的标准是与两面针公司一审中提供的《差旅费报销规定》吻合的，2018年12月欧娟多报了差旅费7800元;2019年1月欧娟多报了差旅费5752元。证据4《关于2018年1-10月贵州承包兑现的报告》《2018年贵州省承包兑现发放表》，拟证明两面针公司在2019年3月向欧娟发放的240692元为承包款，不属于工资。 本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人有异议的证据认定如下：一、对欧娟所提交的证据，因欧娟提交的两份证据均为打印件或复印件，没有其他证据与之相印证，且两面针公司不予认可，故本院对该证据不予采信。二、对两面针公司所提交的证据：对证据1、2、3，认可该证据的真实性，但该证据无法证明至2018年12月、2019年1月两面针公司依然实行2017年的差旅费报销规定。对证据4的真实性予以认可，但该笔费用是否属于承包费与本案无关联性，对该证明目的本院不予采信。 一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。 二审另查明，2017年7月26日，欧娟与两面针公司签订《2017年贵州销售准承包考核责任书》，该责任书约定2017年7月26日至12月25日欧娟为贵州省销售承包人。 本院认为，综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：如何确认两面针公司应向欧娟支付的工资报酬及未休年休假工资报酬的数额。 一、关于欧娟的工资报酬的认定。欧娟在一审阶段明确其诉请的工资报酬为：1.2019年5月1日至5月31日的差旅补助10741.5元；2.2019年6月1日至7月8日差旅补助14449.5元；3.2019年5月20日至6月20日扣发工资7066.39元；4.2019年6月20日至7月20日扣发工资8441.32元（7月工资：底薪6500元+提成3834.1元，但实发工资946.39元）；5.6180.665元（2019年1月1日至4月30日绩效总额扣发的20%）。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)应由用人单位负举证责任。 对于第1、2项的差旅补助，两面针公司认可欧娟有以上两个项目的差旅支出，但主张欧娟申请的差旅补助高于公司的规定，且两面针公司已经于2019年6月11日按其重新核准的差旅费支付了欧娟2019年5月1日至5月31日的差旅补助，对此欧娟不予认可。首先欧娟主张的2019年5月1日至5月31日的差旅补助报销清单上有两面针公司财务审核及部门经理签字确认；其次，两面针公司未能提供材料证明欧娟2019年6月1日至7月8日期间差旅费的实际费用；最后，两面针公司未有充分的证据证明已向欧娟支付了以上两个时间段的差旅补助。故两面针公司因承担举证不能的法律后果，本院认可欧娟的主张，两面针公司需向欧娟支付2019年5月1日至5月31日的差旅费10741.5元以及2019年6月1日至7月8日的差旅费14449.5元。一审以欧娟没有证据证明其在以上期间有出差的事实为由未支持欧娟的主张有误，本院予以纠正。 对于第3项2019年5月20日至6月20日扣发工资，两面针公司主张因欧娟存在2018年12月差旅报销超额的情况，故扣除了欧娟2019年6月的工资7066.39元。关于欧娟2018年12月的差旅费报销数额，首先，该清单经过了两面针公司财务及经理的审核，其次两面针公司未有充分的证据证明欧娟2018年12月的差旅标准应按什么标准进行计算，故两面针公司扣除欧娟的工资没有充分的依据，本院采信欧娟的主张，两面针公司应向欧娟返还扣发的2019年6月工资7066.39元。一审对此认定正确，本院予以维持。 对于对4项2019年6月20日至7月20日扣发工资，两面针公司认可欧娟主张的《2019年营销总公司业务考核方案》，该方案中约定区分办主任薪酬及绩效考核方式为：薪酬=基本薪酬（含KPI）+工龄补贴+提成+费比考核；分区办主任每月预留当月提成额×20%作为年终薪酬考核平衡；该方案的附件二中约定分区办主任的提成基数为销售回款金额，提成系数为0.26%。而根据两面针公司一审提交的工资表，两面针公司向欧娟发放的2019年7月岗位工资为1680元，并扣除了欧娟733.61元。虽然两面针公司在2019年6月25日撤销了欧娟的分区办职务，但，首先两面针公司在撤销欧娟工作的次月按柳州当地工资1680元发放岗位工资既没有双方的达成一致意见也没有法律、单位规章制度的规定。其次，根据《2019年营销总公司业务考核方案》的规定，欧娟的薪酬包括了提成，而提成根据销售回款金额计算，欧娟虽然于2019年7月2日交接了区分办的工作，但两面针公司未有证据证明欧娟在工作交接前销售的货物已全部回款，亦未能提交证据证明2019年6月20日至7月20日实际可领取的薪酬的构成及计算方式，两面针公司应承担举证不能的责任，故本院认可欧娟的主张，两面针公司应向欧娟支付2019年6月20日至7月20日扣发工资8441.32元。一审对此认定错误，本院予以纠正。 对第5项2019年1月1日至4月30日被扣发的绩效6180.665元，《2019年营销总公司业务考核方案》分区办主任每月预留当月提成额×20%作为年终薪酬考核平衡，则两面针公司应向欧娟支付被扣发的20%绩效，两面针公司主张其于2019年8月支付的工资中的“其他6298.26元”即欧娟2019年1月至4月的被扣发的20%绩效，欧娟不认可两面针公司该项主张，并称该笔钱款实际为2019年二季度的新品奖。因两面针公司发放该笔钱款并未标注其性质，同时两面针公司亦未能提交证据证明欧娟2019年1月至4月的被扣发的20%的绩效数额应为6298.26元，而非欧娟主张的6180.665元，则两面针公司对其发放的工资性质承担举证不能的责任，本院采信欧娟的该项主张，两面针公司应向欧娟支付2019年1月1日至4月30日被扣发的绩效6180.665元。一审法院对此认定错误，本院予以纠正。 综上，两面针公司应向欧娟支付以上5个项目的工资报酬共计46879.38元,但欧娟在仲裁申请时对这一诉请的数额为46592.1元，故本院支持欧娟以上5个项目的工资为46592.1元。 二、关于未休年休假工资报酬的认定。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，欧娟于2012年7月1日入职两面针公司工作，其于2013年7月1日开始可以享受带薪年休假。 关于未休年休假的天数认定。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于根据《企业职工带薪年休假条例》第三条、第九条的规定，年休假通常在一个年度内安排，如果跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。即本年度的未安排年休假的年休假工资待遇应在次年度一年内主张权利。欧娟于2019年8月27日申请劳动仲裁，两面针公司在仲裁阶段主张欧娟2013年至2016年的未休年休假工资报酬已超过仲裁时效有充分的依据，则欧娟诉请的2013年至2016年未休年休假工资已超过仲裁时效不应得到支持，一审对此认定正确，本院予以维持。又因欧娟于2017年7月26日与两面针公司签订《2017年贵州销售准承包考核责任书》，该责任书约定2017年7月26日至12月25日欧娟为贵州省销售承包人，根据该责任书，欧娟在该段期间的工作休息时间并未受到两面针公司严格的管理和考核，故本院采信两面针公司的主张，在双方履行《2017年贵州销售准承包考核责任书》期间欧娟自行安排其休假，不应再享受带薪年休假工资报酬。则2017年欧娟的未休年休假天数为2天（206天÷365天×5天），2018年欧娟已享受5天带薪年休假，则不享受未休年休假工资待遇，2019年欧娟的未休年休假天数为2天（199天÷365天×5天），因欧娟已享受2天的带薪年休假，则不再享受2019年的未休年休假工资。故，欧娟可享受未休年休假的天数为2017年2天。 关于2017年日平均工资的认定。两面针公司在一审提交的工资表未有欧娟的签字确认，且欧娟认为该工资表未按销售业务考核方案支付给欧娟工资，故本院根据欧娟一审提交的银行流水，欧娟2017年的月工资为：1月4412元，2月1183元，3月4334.85元，4月5154.91元，5月4458.56元，6月11498.29元，7月5524.2元，8月2823.45元，9月7039.7元，10月5845.24元，11月5351.78元，12月126000元。则欧娟2017年日平均工资为703.55元（183625.98元÷12个月÷21.75天/月）。 因欧娟已正常领取了2017年的工资，则欧娟2017年未休年休假工资应为为2814.2元（703.55元×2天×200%），一审法院认定欧娟可享受的未休年休假天数有误，且仅以欧娟的岗位工资计算其未休年休假工资数额有误，本院予以纠正。 综上所述，欧娟的上诉请求部分成立，本院对有理部分予以支持，其余部分予以驳回。一审法院程序合法，但因当事人提交新证据，二审对部分事实予以重新认定，对此予以改判。依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、撤销广西壮族自治区柳州市城中区人民法院（2020）桂0202民初251号民事判决； 二、柳州两面针股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付欧娟工资差额及差旅补助46592.1元； 三、柳州两面针股份有限公司于本判决生效之日起十日内向欧娟支付未休年休假工资报酬2814.2元； 四、驳回欧娟的其他诉讼请求； 五、驳回欧娟的其他上诉请求。 上述有给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 一审案件受理费10元（欧娟已预交），由柳州两面针股份有限公司负担7元，欧娟负担3元。二审案件受理费10元（欧娟已预交），由柳州两面针股份有限公司负担7元，欧娟负担3元。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵 旭 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年十月二十九日 法官助理  龙炜林 代书记员  张曦予