北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初19937号原告：北京杰艾企业管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门外大街****B1214。法定代表人：刘卫兵，总经理。委托诉讼代理人：黄蕊，女，北京杰艾企业管理咨询有限公司员工。委托诉讼代理人：汪佳璐，女，北京杰艾企业管理咨询有限公司员工。被告：天宸信泰（北京）信息咨询有限公司，住，住所地北京市朝阳区/div>法定代表人：岑鹏，经理。委托诉讼代理人：关旭，男，天宸信泰（北京）信息咨询有限公司员工。原告北京杰艾企业管理咨询有限公司（以下简称杰艾公司）与被告天宸信泰（北京）信息咨询有限公司（以下简称天宸信泰公司）合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杰艾公司委托诉讼代理人汪佳璐到庭参加了诉讼。被告天宸信泰公司经本院依法传唤，无正当理由未出庭应诉。本案现已审理完毕。原告杰艾公司向本院提出诉讼请求：1、判令天宸信泰公司偿还2019年7月份欠款39803.07元、2019年8月份费用39853.07元以及资金占用费（7月份的资金占用费以39803.07元为基数，自2019年8月13日起计算至实际支付之日止，按照日千分之零点二的标准计算；8月份的资金占用费以39853.07元为基数，自2019年9月13日起计算至实际支付之日止，按照日千分之零点二的标准计算）、违约金（7月份的违约金以39803.07元为基数，自2019年8月13日起计算至实际支付之日止，按照日千分之二的标准计算；8月份的违约金以39853.07元为基数，自2019年9月13日起计算至实际支付之日止，按照日千分之二的标准计算）；2、诉讼费由天宸信泰公司承担。事实与理由：2018年4月1日,甲方中铁中基供应链集团有限公司(以下简称中铁中基公司)与乙方杰艾公司签订《劳务派遣协议》,建立起劳务派遣合作关系。合同约定由乙方杰艾公司派遣员工至甲方从事甲方指定工作，甲方应按月支付费用，包括派遣员工的薪资、社保费用、公积金费用等。乙方履行义务后，如甲方未按本协议及时足额支付应付款项，每逾期一天须按应付费用总额加付0.2%的资金占用费以及应付费用总额的2‰违约金。同日，天宸信泰公司签订《劳务派遣协议确认函》，同意其与杰艾公司之间的劳务派遣合作按中铁中基公司与杰艾公司签订的《劳务派遣协议》约定执行，并自愿受其约束及履行相关义务。自2018年7月1日起至2019年8月31日止，杰艾公司派遣员工**至甲方工作,杰艾公司依约履行了合同中相关义务,天宸信泰公司应按合同约定向杰艾公司支付相应费用,但2019年7月费用39803.07元和2019年8月的费用39853.07元，经杰艾公司多次催收,天宸信泰公司均不支付任何款项,严重侵害杰艾公司的合法权利。故为维护杰艾公司的合法权益，特诉诸法院。被告天宸信泰公司未作答辩。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:2018年4月1日，甲方中铁中基公司与乙方杰艾公司签订《劳务派遣协议》，约定：本协议期为3年，自2018年4月1日起，至2021年3月31日止。甲方按月向乙方支付以下费用：所有派遣员工（在岗及非在岗）当月依法应得的薪资；所有派遣员工（在岗及已缴纳）当月依法应缴的社保费用，甲方确认社会保险缴纳地、缴纳基数等信息,乙方计算费用明细供甲方核准(社保缴纳费用的金额应按照法律法规及缴纳地政府相关政策执行及调整)；甲方支付给乙方的管理费用：派遣员工人数不足100人时,甲方按65元/人/月的标准支付管理费:若人数在100人以上时,则按60元/人/月支付,具体对应管理费用支付周期当月人数为准；所有派遣员工当月依法应缴的公积金费用:甲方确认公积金缴纳地、缴纳基数等信息,乙方计算费用明细供甲方核准(公积金费用的金额应按照法律法规及缴纳地政府相关政策执行及调整)；残保金、工会经费等属政府有关部门政策性规定需要企业承担的费用,由甲方承担,前述约定在本协议解除或终止后仍继续有效,以乙方的实际费用支付为准；甲方在每月12日前将双方确认好的甲方应付费用汇入乙方指定银行账户（实际到账），如遇节假日时提前。乙方在收到甲方支付的全部款项后3个工作日内开具合规增值税普通发票给甲方，开票内容为人力资源服务；甲方的计薪周期为每月1日至当月31日；甲方在每个薪资考勤结束日所在月的次月5日前将该薪资考勤月的派遣员工考勤统计数据、工资明细（需含身份证号码）以书面形式交乙方；如甲方未按本协议及时足额支付应付款项，每逾期1天须按应付费用总额加付0.2‰的资金占用费；如甲方未按本协议约定及时足额支付应付款项的，每逾期1天须按应付费用总额的2‰向乙方支付的违约金；甲方关联公司同意适用本协议的，请按附件一《劳务派遣协议适用确认函》格式向乙方作出书面确认。同日，天宸信泰公司向杰艾公司出具《劳务派遣协议适用确认函》，内容为：对于贵司与中铁中基公司签订的有效期为自2018年4月1日起，至2021年3月31日止的《劳务派遣协议》，我司已从中铁中基公司完全知悉，并已充分了解协议的内容及含义，确认没有任何误解或歧义。对于我司与贵司之间的代理服务合作，我司同意按《劳务派遣协议》约定执行，并自愿受其约束及履行相关义务。诉讼中，杰艾公司称其派遣员工**至天宸信泰公司处工作，实际派遣期间自2018年7月1日起至2019年8月31日止，并提交以下证据予以证明：2018年7月1日，甲方杰艾公司与乙方**签订《劳动合同》及附件《派遣补充协议》，其中《派遣补充协议》载明：经甲乙双方协商约定，乙方同意甲方派遣乙方到天宸信泰公司工作；派遣期限自2018年7月1日起，至2021年6月30日止。到期后，乙方应服从甲方安排的其他合理工作；乙方同意根据用工单位的工作需要，在投资类岗位工作。2019年8月31日，**向杰艾公司出具《终止劳动合同员工回复》，写明：本人愿意就个人提出离职原因同意于2019年8月31日与贵公司终止劳动合同，并会尽快至主管部分办好离职结算手续，今后一切事宜均与贵公司无涉。关于派遣员工**工资的结算方式，杰艾公司称双方在次月通过邮件确认上个月**的工资数额后，天宸信泰公司将工资打到杰艾公司账户，杰艾公司再出具发票。对此杰艾公司提交双方自2019年2月至8月往来邮件及对应的工资表、付款回单、发票予以证明。《劳务派遣协议》履行期间，天宸信泰公司未向杰艾公司支付2019年7月及8月费用，对于2019年7月费用，双方通过邮件予以确认。2019年8月7日，天宸信泰公司员工高颖向杰艾公司员工黄蕊发送邮件，内容为：Dear黄蕊，附件为杰艾信泰2019年7月工资发放表，请查收！如有问题随时沟通，谢谢！附件为《天宸信泰（北京）信息咨询有限公司2019年7月工资表》，载明：客户全称天宸信泰（北京）信息咨询有限公司，城市北京，员工姓名**，身份证号×××，开户行招商银行宣武门支行，银行账户×××，社保9545.12，公积金6668，个税1820.66，实发工资21704.29，服务费65，合计39803.07。针对2019年8月费用，杰艾公司称天宸信泰公司没有确认过，杰艾公司主张金额为39853.07元，具体构成为：应付工资29400（预估），医疗（公司）2778.6，养老（公司）3770.4，失业（公司）188.52，工伤（公司）94.26，生育（公司）222.29，服务费65。其中医疗、养老、失业、工伤、生育缴纳金额是按照2019年7月3日天宸信泰公司员工魏明月向杰艾公司员工黄蕊发送的最新社保公积金基数核定表计算，与工资数额无关。邮件具体内容为：信泰员工-**，2019年基数核定已完成，附件为最新社保公积金基数核定表，请查收。附件内容为：身份证号×××，客户全称天宸信泰（北京）信息咨询有限公司，姓名**，原月均工资（元）25401,2019年新养老、失业、工伤基数23565,2019年新生育、医疗基数27786,2019年新公积金基数27786，注：按照最高基数核定。关于应付工资29400元，杰艾公司称2019年1月至7月，经过双方确认的**应付公司大致均为29400元，故其按照29400元计算。从双方往来邮件中可看出，2019年1月至3月，**应付工资为29400元，4月至5月应付工资为29340元，6月应付工资为29370元，7月应付工资为29350元。本院认为：杰艾公司与中铁中基公司签订的《劳务派遣协议》及杰艾公司与天宸信泰公司签订的《劳务派遣协议适用确认函》均系各方当事人的真实意思表示，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，各方均应按照约定全面履行各自的义务。杰艾公司按照协议约定向天宸信泰公司派遣员工**，天宸信泰公司理应向杰艾公司支付派遣费用。现杰艾公司主张天宸信泰公司未支付2019年7月费用39803.07元及8月费用39853.07元，关于2019年7月费用39803.07元，双方已通过邮件予以确认。关于2019年8月费用39853.07元，当中的应付工资29400元虽未经天宸信泰公司确认，但从双方往来邮件中可看出**2019年1月至3月应付工资均为29400元，4月至7月应付工资也均接近29400元，杰艾公司主张应付工资金额并未出现畸高，且天宸信泰公司没有到庭应诉也没有提交相反证据，故本院对杰艾公司的主张予以采信。对于医疗、养老、失业、工伤、生育费用，杰艾公司均是按照天宸信泰公司发送的最新社保公积金基数核定表计算得出，金额为固定值，与**每月工资具体金额无关；服务费65元在《劳务派遣协议》中有明确约定，综上，本院对杰艾公司主张的2019年8月费用金额予以认可。杰艾公司主张天宸信泰公司支付2019年7月欠款39803.07元及8月欠款39853.07元的诉讼请求合法有据，本院予以支持。现天宸信泰公司逾期支付，构成违约，应向杰艾公司支付资金占用费及违约金，但杰艾公司主张资金占用费加上违约金计算标准过高，本院予以调整，具体为资金占用费加违约金按照年利率24%计算。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告天宸信泰（北京）信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告北京杰艾企业管理咨询有限公司支付2019年7月欠款39803.07元及8月欠款39853.07元；二、被告天宸信泰（北京）信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告北京杰艾企业管理咨询有限公司支付资金占用费及违约金（7月份的资金占用费及违约金以39803.07元为基数，自2019年8月13日起计算至实际支付之日止；8月份的资金占用费及违约金以39853.07元为基数，自2019年9月13日起计算至实际支付之日止，以上均按照年利率24%标准计算）；三、驳回原告北京杰艾企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1792元，由被告天宸信泰（北京）信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  周裕财二〇二〇年十月十五日书记员  丁 晖