北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初3030号原告（被告）：北京芭莎风美丽科技开发有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路**院**楼商业部分地下****。法定代表人：白杨，总经理。委托诉讼代理人：杨秀君，女，北京芭莎风美丽科技开发有限公司员工。被告（原告）：许荣桓，男，1982年12月2日出生，回族，住辽宁省鞍山市立山区。原告（被告）北京芭莎风美丽科技开发有限公司（以下简称芭莎风公司）与被告（原告）许荣桓（以下简称许荣桓）劳动争议一案，本案依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员于婷独任审理。芭莎风公司的委托诉讼代理人杨秀君及许荣桓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。芭莎风公司向本院提出诉讼请求：1.确认许荣桓与芭莎风公司自2018年1月1日至2019年5月1日期间不存在劳动关系；2.芭莎风公司不支付许荣桓2018年1月1日至2019年3月1日期间工资差额94296元。事实和理由：2017年11月22日，芭莎风公司（原名称：北京美丽传说科技开发有限公司，以下简称美丽传说公司）经介绍与柏艾司（北京）形象设计有限公司（以下简称柏艾司公司）签订《合作协议书》，加入其团队成为小股东，合作经营其位于北京市朝阳区工体北路永利国际购物中心二层的唤影美发店（以下简称“永利店”），许荣桓当时是柏艾司公司股东，并一直在永利店工作。2018年3月30日，许荣桓退出柏艾司公司股东身份，得退股转让金216000元。由此可知，许荣桓与柏艾司公司存在劳动关系，与芭莎风公司不存在劳动关系。2018年11月1日，永利店租赁合同到期，芭莎风公司将店面迁往北京市朝阳区西大望路合生汇购物中心一层（以下简称“合生汇店”）继续经营，因资金周转困难，芭莎风公司的原法人王传勇、郭蕊、张宝华、许荣桓、李世彪、王鹏等股东，约定股东不拿工资，有钱先给员工发工资，有利润后股东分红等，但许荣桓先违约，私自伙同他人截留公司营业款达22万多元人民币，致使公司重大亏损，无法经营。综上，原仲裁裁决书认定事实不清，缺乏事实和法律依据，芭莎风公司与许荣桓不存在劳动关系，更不拖欠许荣桓工资差额，故提起本案诉讼。许荣桓辩称：不同意芭莎风公司的诉讼请求。许荣桓向本院提出诉讼请求：1.芭莎风公司向许荣桓支付2018年1月1日至2019年3月1日期间工资116999元；2.芭莎风公司向许荣桓支付2018年5月1日至2019年1月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额89534元。事实和理由：双方劳动争议已由北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）于2019年8月20日作出京朝劳人仲字[2019]第18512号裁决书，裁决确认双方于2018年1月1日至2019年5月1日期间存在劳动关系；芭莎风公司自本裁决书生效之日起5日内支付许荣桓2018年1月1日至2019年3月1日期间的工资差额94296元；驳回许荣桓其他仲裁请求。现许荣桓对裁决结果不服，特提起诉讼。自2018年1月1日起，许荣桓在芭莎风公司经营的“永利店”工作，职务为发型师，与芭莎风公司建立事实劳动关系，但至今芭莎风公司未与许荣桓签订书面劳动合同，未为许荣桓缴纳社会保险费用。2018年底，许荣桓在“合生汇店”工作，职务未变。许荣桓薪金构成为纯提成工资，依照生客流水的27%、熟客31%、卡金6.3%提成。芭莎风公司前台人员每月中旬向案外人财务邸某（身份证号码：×××）提供店铺的流水数据，邸某做出全部人员上月工资后发送给芭莎风公司出纳包文丽，由包文丽将计算的“工资汇总表”送交至每位员工手中。芭莎风公司应当于每月中旬依照“工资汇总表”向许荣桓发放工资报酬。芭莎风公司因经营不善，资金出现严重问题，自双方建立劳动关系之日起至许荣桓申请劳动仲裁之时止，芭莎风公司仅分别于2019年1月21日、2019年2月2日共向许荣桓支付工资15692元（其中，2019年1月21日支付10000元，2019年2月2日支付3692元和2000元），除此之外，芭莎风公司从未向许荣桓支付过劳动报酬，并自始至终欺骗许荣桓会尽快支付，仍如期每月向许荣桓发送工资汇总表。截止2019年3月，芭莎风公司未足额向许荣桓支付的劳动报酬共计为人民币116999元（见2018年1月-2019年3月工资汇总表）。根据工资汇总表，应发工资数额为2018年：1月6974元、2月7495元、3月5464元、4月3777元、5月4840元、6月5848元、7月8944元、8月5872元、9月14116元、10月9942元、11月7332元、12月13692元；2019年：1月18948元、2月5350元、3月14097元，共计132691元，减去已发工资15692元，拖欠工资116999元，仲裁裁决计算错误。另外，许荣桓只是发型师，并不负责店里一切事务，仅负责本职工作，对于是否签署劳动合同并不可控，并不掌握芭莎风公司的签章权力，所以，对于未签劳动合同不应当承担责任。芭莎风公司应当赔偿未签劳动合同双倍工资的差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，芭莎风公司未依照相关法律规定签订书面劳动合同及未支付劳动报酬，严重侵害许荣桓的合法权益。恳请贵院查明本案全部事实，正确适用法律，支持许荣桓全部诉讼请求。芭莎风公司辩称：不同意许荣桓的诉讼请求。许荣桓曾以芭莎风公司为被申请人向朝阳劳动仲裁委申请仲裁。2019年8月20日，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第18512号裁决书，裁决：一、确认二〇一八年一月一日至二〇一九年五月一日期间芭莎风公司与许荣桓存在劳动关系；二、芭莎风公司自本裁决书生效之日起五日内，支付许荣桓二〇一八年一月一日至二〇一九年三月一日期间工资差额九万四千二百九十六元；三、驳回许荣桓的其他仲裁请求。许荣桓与芭莎风公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述及本院经审查认定的证据材料，认定事实如下：（一）关于劳动关系许荣桓称2018年2月12日至2019年5月13日期间，其与芭莎风公司存在劳动关系，任理发师，双方未签书面劳动合同，王传勇负责签劳动合同。2018年之前，许荣桓在柏艾司公司工作，2017年11月，王传勇因经营不下去，找柏艾司合作经营，柏艾司公司负责经营和管理员工，芭莎风公司给员工发工资。2018年1月1日，双方合作终止，2018年2月11日，签订终止协议。2018年1月1日，许荣桓到芭莎风公司永利店工作，2018年11月，永利店租赁合同到期，转到合生汇继续经营，许荣桓随之到合生汇店工作。王传勇想让许荣桓入股，但未签股份转让协议，也未备案。2019年5月13日，王传勇关了合生汇门店，不让许荣桓进入，将其辞退。芭莎风公司仅认可2018年3月30日至2018年9月30日期间，与许荣桓存在劳动关系，称许荣桓任理发师，双方没有签书面劳动合同，公司不规范，其他员工也都不签劳动合同，没有人负责签劳动合同。2018年3月30日之前，许荣桓是柏艾司公司股东，2018年3月30日起，永利店由芭莎风公司独立经营，后永利店租赁合同到期后，于2018年10月转到合生汇经营，许荣桓投资20万元，与王传勇、郭蕊、王鹏、张宝华一起合伙经营“合生汇店”，但双方未签合伙协议或合作协议，因此，2018年1月1日至2018年3月29日以及2018年10月1日至2019年5月13日期间，双方非劳动关系。就其主张，芭莎风公司提交《协议书》[内容显示：甲方（柏艾司公司）与乙方（美丽传说公司，即芭莎风公司）共同经营“北京市朝阳区工人体育场北路21号永利国际购物中心2层20号‘DaDahairsalon’门店”，自签订协议之日，解除甲乙双方于2017年11月22日签订的“合作协议书”，终止双方的合作关系，相关权利义务关系终止。经甲乙双方结算，乙方退还甲方款项55500元，永利门店由乙方独自经营、自负盈亏，与甲方无关……甲方法定代表人为乙方出具授权，办理大众点评、博卡、糯米、公众号后台剥离和分开手续，甲方法定代表人应配合全部流程，于2018年3月30日之前办理完毕……丙方自愿放弃所持有的甲方公司所有股份，由甲方另行分配。经公司财务核算应向丙方返还人民币216000元……甲方确认丙方退股转让所得款为216000元整，该款项经由甲乙丙三方确认，由乙方支付丙方55500元，甲方支付丙方160500元……本协议签订后，丙方不再享有甲公司相应的股东权利，不再承担义务。甲方的盈亏由乙方负责，与丙方不再有任何关系……协议签订时间为2018年2月11日]及“唤影核心”微信群聊天记录[内容显示：许荣桓（胖冬）：把那个协议打出来吧2018年9月24日上午11:33包文丽：着急的话可以去隔壁打印出来，并发送《股份合作协议书》.docx许荣桓（胖冬）：那就先打收条，不签合同是么？……2018年6月10日下午6:18candy（包文丽）：除了（阿勇艾迪安宁苏老师胖东郭蕊）的工资不发其他人员工资总共46866……]、光盘、租赁合同用以证明。许荣桓认可《协议书》及“唤影核心”微信群聊天记录的真实性，但不认可证明目的，称“唤影核心”微信群是芭莎风公司的管理群，里面的两家店指的是“美丽传说公司”（即芭莎风公司）和“柏艾司公司”，许荣桓是这两家公司的股东，2018年2月11日之后，许荣桓就不是“美丽传说公司”（即芭莎风公司）的股东和合伙人了；不认可光盘的真实性及证明目的，称无原始载体；不认可租赁合同的真实性，亦不认可证明目的。因许荣桓认可《协议书》、“唤影核心”微信群聊天记录的真实性，其虽不认可租赁合同的真实性，但芭莎风公司提交了租赁合同原件，许荣桓未提供证据予以反驳，故本院对该三份证据的真实性均予以采信；因芭莎风公司未提供光盘的原始载体，故对其真实性，本院不予采信。（二）关于工资许荣桓称每月5日或10日发放上一自然月工资，通过前法定代表人的爱人包文丽个人账户转账，工资标准为纯提成工资（生客流水的27%、熟客31%、卡金6.3%提成），芭莎风公司仅向许荣桓支付工资15692元，拖欠工资116999元。就其主张，许荣桓提交工资汇总表及员工业绩统计表用以证明，并申请证人邸某出庭作证。证人邸某出庭作证称，2017年9月1日至2018年9月30日期间，其给唤影美发永利店和蓝色港湾店做工资，包文丽向其支付做账报酬，许荣桓（胖东）是这两家店的员工，许荣桓提交的2018年1月1日至2018年9月30日期间的工资汇总表是其制作。芭莎风公司不认可工资汇总表和员工业绩统计表的真实性及证明目的，称无签字盖章，认可许荣桓提交工资汇总表显示的2018年4月至2018年9月期间的工资标准，称不清楚工资构成，通过前法定代表人王传勇的爱人包文丽个人账户发工资；认可证人邸某证言的真实性，称邸某是给永利店和蓝色港湾店做账，不是给芭莎风公司做账，2018年9月之后，芭莎风公司的账目不是邸某所做，芭莎风公司和永利店、蓝色港湾店是合作关系。因芭莎风公司认可证人证言的真实性，故本院对此不持异议，对证人证言的真实性，本院予以采信。因证人邸某出庭表示许荣桓所交2018年1月1日至2018年9月30日期间的工资汇总表是其制作，芭莎风公司亦认可证言的真实性，故对许荣桓所交2018年1月1日至2018年9月30日期间工资汇总表的真实性，本院予以采信，对其余工资汇总表及员工业绩统计表，因未加盖芭莎风公司的公章，亦无其他证据予以佐证，故对其真实性，本院不予采信。芭莎风公司在其诉王鹏劳动争议一案中陈述，2018年2月11日后，芭莎风公司前身美丽传说公司接收柏艾司公司并独自经营。另查，芭莎风公司原名称为“北京美丽传说科技开发有限公司”，于2019年6月18日变更为现名称，其营业执照显示的经营范围包括美容服务、理发服务等。许荣桓原系柏艾司公司的股东，于2018年3月28日退出。本院认为，本案主要争议焦点为双方之间是否具有劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，芭莎风公司认可2018年3月30日至2018年9月30日期间，与许荣桓存在劳动关系，本院对此不持异议。许荣桓认可2018年1月1日至2018年2月11日期间与芭莎风公司之间不存在劳动关系，本院对此亦不持异议。关于2018年2月12日至2018年3月29日期间，芭莎风公司与许荣桓是否存在劳动关系。结合邸某的证言、《协议书》等相关证据可知，许荣桓于2017年9月1日至2018年9月30日期间在永利店担任理发师，并于2018年2月11日放弃所持有的柏艾司公司股份，而芭莎风公司亦在其诉王鹏劳动争议一案中自认其自2018年2月11日起开始独自经营永利店，故应当认定许荣桓于2018年2月12日至2018年3月29日期间，与芭莎风公司存在劳动关系。关于2018年10月1日至2019年5月1日期间，芭莎风公司与许荣桓是否存在劳动关系。芭莎风公司虽主张永利店因租赁合同到期调整到合生汇经营后，许荣桓投资20万元，双方系合作关系，但未提供证据予以证明，而许荣桓对此不予认可，芭莎风公司的工商登记信息中未显示有许荣桓的股东身份信息，且股东身份亦不影响建立劳动关系。故对芭莎风公司的该项主张，本院不予采信。许荣桓在此期间，向芭莎风公司提供劳动，应认定2018年10月1日至2019年5月1日期间，芭莎风公司与许荣桓存在劳动关系。关于工资，作为用人单位，芭莎风公司应当对许荣桓的出勤情况、工资标准、工资发放情况等承担举证责任。结合许荣桓所交微信聊天记录可知，芭莎风公司确实存在拖欠许荣桓工资的情形，而芭莎风公司未能就许荣桓的出勤情况、工资标准及工资发放情况承担举证责任，应承担不利后果，故本院采信许荣桓的主张。如前所述，2018年1月1日至2018年2月11日期间，许荣桓与芭莎风公司之间不存在劳动关系，故对该部分工资差额，本院不予支持。芭莎风公司应支付许荣桓2018年2月12日至2019年3月1日期间工资差额107612.82元。关于未签书面劳动合同的双倍工资差额，芭莎风公司认可未与许荣桓签书面劳动合同，公司亦无人负责和员工签劳动合同，故芭莎风公司应向许荣桓支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，故对许荣桓主张2018年5月1日至2019年1月1日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，本院予以支持。具体金额，本院结合许荣桓自认的工资标准、发放金额及本案相关证据予以核定，为82016.17元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）北京芭莎风美丽科技开发有限公司与被告（原告）许荣桓于二〇一八年二月十二日至二〇一九年五月一日期间存在劳动关系；二、原告（被告）北京芭莎风美丽科技开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）许荣桓二〇一八年二月十二日至二〇一九年三月一日期间的工资差额十万零七千六百一十二元八角二分；三、原告（被告）北京芭莎风美丽科技开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）许荣桓二〇一八年五月一日至二〇一九年一月一日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额八万二千零一十六元一角七分；四、驳回原告（被告）北京芭莎风美丽科技开发有限公司的诉讼请求；五、驳回被告（原告）许荣桓的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）北京芭莎风美丽科技开发有限公司负担（已交纳10元；余款10元，于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 于 婷二〇二〇年十月三十日书记员 刘冠男