湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0111民初5807号 原告（暨被告）：史妍兰，女，1970年9月11日出生，汉族，湖南省常德市人，中国地质大学（武汉）劳动服务有限公司员工，身份证住址：武汉市硚口区，现住武汉市洪山区。 委托诉讼代理人：何丽，湖北恒康律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告（暨原告）：中国地质大学（武汉）劳动服务公司，住所地：武汉市洪山区喻家山鲁磨路**。 法定代表人：傅艾平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黎振彪、文励鹏，湖北百思得律师事务所律师。代理权限：一般代理。 原告史妍兰与被告中国地质大学（武汉）劳动服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案受理后，将2020年8月3日立案受理的（2020）鄂0111民初6260号中国地质大学（武汉）劳动服务公司诉史妍兰劳动争议纠纷一案并入本案审理，于2020年8月31日依法适用简易程序一并公开开庭进行了审理，原告（暨被告）史妍兰（以下简称原告）及其委托诉讼代理人何丽，被告（暨原告）中国地质大学（武汉）劳动服务公司（以下简称被告）的委托诉讼代理人文励鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1．确认被告单方将原告从财务专业技术岗位变更至工勤操作岗的行为无效；2．被告立即恢复原告一直从事的财务工作岗位。案件审理过程中，经释明，原告明确其要求恢复原财务工作岗位不包含职务，确认若无法恢复原财务工作岗位，则要求继续保持原岗位工资待遇及岗位性质不变。事实、理由及抗辩意见：原告1989年12月参加工作，从1990年开始从事财务工作，先后被中国地质大学聘为会计员、助理会计师等。2014年中国地质大学后勤保障处聘任原告为被告财务部部长，2017年原告被学校聘为财务专业技术八级岗，原告应属于专业技术人员。2017年5月，原告不幸患上早期乳腺癌和股骨颈骨折，为治疗请病假暂时离开财务工作岗位。现原告经治疗已经痊愈，病休假结束后原告申请回原岗位工作，被告以财务岗位临时返聘人员协议未到期为由拒绝，反而将原告安排至商贸服务部工勤操作岗位工作。被告调岗未征得原告同意，在原告完全能胜任原岗位的情况下，被告要求原告以工勤岗退休也是违法行为，侵犯了原告的权利。 被告向本院提出诉讼请求：1．撤销洪山区劳动人事争议仲裁委员会洪劳人仲裁第95号《仲裁裁决书》第一项，判决被告不承担该项规定的义务；2．本案诉讼费由原告负担。事实、理由及抗辩意见：被告有权在不侵犯劳动者权益的情况下，根据自身生产经营的实际情况和劳动合同的约定，合理调整劳动者岗位，因原告休长病假无法正常上班，被告免去其财务部经理的决定并无不妥，属于用人单位的用工自主权。被告劳务服务公司已于2019年4月24日被撤销，目前正在依法执行清算、注销程序，相关人员已经分流，目前由中国地质大学后勤保障处安排史妍兰分流到该处劳动服务中心工作，其工资待遇没有影响，且劳动服务公司是独立法人，而劳动服务中心是中国地质大学的三级部门，二者之间没有关系，劳动服务中心并没有为史妍兰安排财务工作岗位的义务。 为证明其诉讼请求，原告提交了《新招集体所有制工人录用通知书》、中国地质大学处室（2002）003号文件、武汉地质管理干部学院武地管人字（1997）7号文件、专业技术职务任职资格评审表、专业技术中级岗位聘用申请表、《关于劳动服务公司史妍兰同志聘任报告的批复》、《中国地质大学（武汉）岗位设置管理实施办法（修订）》、报告单、出院小结、中国工商银行工资流水、（2020）洪劳人仲裁字第95号仲裁裁决书；被告提交了《关于向钰等同志职务任免的通知》、《国务院办公厅关于高等学校所属企业体制改革的指导意见》、《中共中国地质大学（武汉）委员会十二届第26次常委会议纪要》、《中国地质大学（武汉）校长办公室关于印发撤销劳动服务公司工作方案的通知》及配套方案、《债权申报公告》、《关于成立劳动服务中心的通知》、学校官网中的劳动服务公司简介截图。 本院经审理认定事实如下：原告于1989年11月被录取为武汉地质管理干部学院劳动服务公司集体所有制工人，1997年4月21日被武汉地质管理干部学院聘为助理会计师，2001年6月获会计师任职资格，并获聘用。2014年6月16日，中国地质大学后勤保障处同意聘任原告为被告处财务部部长。2017年5月，原告因患早期乳腺癌休长病假，无法正常上班，被告遂安排他人接替了原告的工作。基于原告的病情，中国地质大学后勤保障处于2017年9月19日免去了原告在被告处财务部经理（即财务部部长）的职务。2019年4月，被告上级主管部门中国地质大学（武汉）根据《国务院办公厅关于高等学校所属企业体制改革的指导意见》精神，决定撤销劳动服务公司（即被告），2020年7月9日《中国地质大学（武汉）校长办公室关于印发撤销劳动服务公司工作方案的通知》中载明:“四、职责分工……（3）公司撤销后，学校在职和退休集体所有制职工身份不变，有关集体所有制职工的人事政策不变。校内各单位的集体所有制职工，继续在原岗位上工作……”。被告至今仍在执行清算程序，尚未完成登记注销手续。 原告病情稳定后，被告将原告安排至上级主管部门所属劳动服务中心从事商业服务部内勤岗位，但未降低其工资待遇。2020年5月28日，原告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告单方面变更岗位的决定无效，并裁决原告恢复原财务岗位。该委于2020年7月14日裁决：1．被告安排原告从事财务相关工作岗位。若无法安排，则继续保证原告工资待遇不变；2．驳回原告的其他仲裁请求。原被告均不服该裁决，先后诉至本院，本院于2020年8月11日裁定将后受理的（2020）鄂0111民初6260号案件并入本案审理。 另查明，根据《中国地质大学（武汉）岗位设置管理实施办法（修订）》，学校工作岗位分为专业技术岗、管理岗位、工勤技能岗位三类，其中专业技术岗位分为教师岗位、专职科研岗位、非教师专业技术岗位。专业技术岗位分为13个等级。2017年7月10日，原告经被告确认其聘用岗位级别为专业技术八级，属于专业技术岗中级岗位。 再查明，被告于2020年6月8日向原告送达了2020年9月11日应退休的通知。 本院认为，原告一直在被告处从事财务工作，被告因其休长病假而免去其财务部经理职务并无不妥，但在原告康复后，可以胜任原工作的，被告调整其工作岗位应与其协商一致。被告虽抗辩称其已被撤销，目前在清算期间，且劳动服务中心与被告系独立法人，也无法为原告安排财务工作岗位，但《中国地质大学（武汉）校长办公室关于印发撤销劳动服务公司工作方案的通知》中明确载明：“公司在撤销后，学校在职和退休集体所有制职工身份不变，有关集体所有制职工的人事政策不变，校内各单位的集体所有制职工，继续在原岗位上工作。”被告应该按该通知精神妥善安置原告的工作岗位，故本院对原告要求确认被告单方将原告从财经类专业技术岗位变更至工勤操作岗的行为无效的诉讼请求予以支持。经释明，原告明确如不能恢复原岗位工作，则主张保持工资待遇不变以及岗位性质不变，其中工资待遇问题，被告已确认未降低原告工资待遇，但其中不应包括原告担任原财务部经理（即财务部部长）的职务工资部分，即应保持其财经类专业技术八级的工资待遇不变。原告保持岗位性质不变的诉讼请求实质是确保其在年满五十五周岁时退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。《中华人民共和国劳动法》实施后，企业实行全员劳动合同制度，企业职工的退休年龄和条件，按申报退休时所在岗位性质确定。根据湖北省人力资源和社会保障厅鄂人社发﹝2009﹞44号《关于进一步规范企业职工退休审批工作的通知》规定，凡符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，达到法定退休年龄即男年满60周岁、女干部（管理或技术岗位）年满55周岁、女工人（操作、生产或服务岗位）年满50周岁、女性灵活就业人员年满55周岁，养老保险缴费年限满15年以上的人员，应当按规定办理正常退休手续。即如前所述，学校通知已经明确了其校内各单位的集体所有制职工岗位不变，而原告岗位级别为财经类专业技术八级，其退休年龄应为55周岁，因此，对于原告主张保持其岗位性质不变的诉讼请求，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款、第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下： 一、确认被告（暨原告）中国地质大学（武汉）劳动服务公司单方将原告（暨被告）史妍兰从财经类专业技术岗位变更至工勤操作岗位的行为无效； 二、被告（暨原告）中国地质大学（武汉）劳动服务公司保持原告（暨被告）史妍兰财经类专业技术八级岗位工资待遇及岗位性质不变； 三、驳回原告（暨被告）史妍兰的其他诉讼请求； 四、驳回被告（暨原告）中国地质大学（武汉）劳动服务公司的其他诉讼请求。 本案案件受理费5元及并案的（2020）鄂0111民初6260号案件受理费5元，均由被告（暨原告）中国地质大学（武汉）劳动服务公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  唐培森 二〇二〇年十月二十六日 书记员  黄雨婷