吉林省抚松林区基层法院 民 事 判 决 书 （2020）吉7604民初145号 原告：朱素艳，女，住抚松县。 委托诉讼代理人：张立民，吉林王利律师事务所律师。 被告：吉林省群众人力资源有限公司，住所地白山市。 法定代表人：吴建辉，该公司经理。 被告：吉林省露水河林业局，住所地抚松县。 法定代表人：赵伟，该局局长。 委托诉讼代理人：李伟国，该局法律顾问。 委托诉讼代理人：宋德轩，该局职员。 原告朱素艳与被告吉林省群众人力资源有限公司（以下简称群众公司）、吉林省露水河林业局（以下简称露水河林业局）劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱素艳及委托诉讼代理人张立民、被告吉林省露水河林业局委托诉讼代理人李伟国、宋德轩到庭参加诉讼，被告吉林省群众人力资源有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 朱素艳向本院提出诉讼请求：1.判令被告露水河林业局与原告继续履行劳动合同书；2.判令被告露水河林业局为原告缴纳2018年4月至今社会养老保险；3.判令被告露水河林业局支付原告2018年12月至今的工资36,120.00元（21个月工资）；4.判令被告露水河林业局支付双休日工资（2018年4月1日-2018年12月31日）2,000.00÷21.5天×83天×1倍＝7,720.930232元×25%＋7,720.930232元＝9,651.16279元：5.判令被告露水河林业局支付法定假日工资（2018年4月-2018年12月31日）2,000.00元÷21.5天×7天×2倍＝651.162790元×25%＋651.162790元＝813.953487元；6.判令被告群众公司支付2018年12月份工资1,720.00元。事实和理由：原告于2010年3月20日在被告露水河林业局医院从事内二科卫生员工作。2018年4月11日露水河林业局劳资处签订工伤保险为名要求原告签名，并说“不签就回家。”，原告被迫签名。2018年5月2日发工资时原告发现发放工资打款单位由原露水河林业局医院变更为吉林省群众人力资源有限公司，原告工资每月1,720.00元，原告认真履行劳动合同。2018年12月29日8点30分医院书记岳敏到小会议室开会，告诉大家被辞退，今天上午9点前办理交接手续。申请人索要辞退书，岳书记让找何伟，何伟说“谁说辞退了，无限期放假。”，之后原告开始主张权利未果。为此，原告在抚松县劳动人事争议仲裁委员会依法仲裁，现已经下达抚劳人仲案字（2019）87号仲裁裁决书，该裁决书认为的第2条《劳动合同法》第58条第二款规定劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，认定原告与被告签订的劳务派遣合同无效，为此，原告要求继续履行劳动合同书，被告露水河林业局应当支付2018年12月至今的工资36,120.00元、支付双休日工资9,651.16279元、支付法定假日工资813.953487元。请依据《中华人民共和国劳动合同法》第19条、第38条、第47条裁决。 吉林省群众人力资源有限公司未提出书面答辩及未参加庭审。口头辩称已支付朱素艳2018年12月份工资1,600.00元并提供财务资料。 吉林省露水河林业局辩称，1.2018年4月以后原告与露水河林业局即不存在劳动关系；2.2018年4月以后原告与露水河林业局是劳务派遣关系；3.2018年4月以后原告与群众公司是劳动关系；4.2018年4月以后原告与露水河林业局、群众公司之间是劳务外包关系；5.原告应向被告群众公司主张上述六项权利。 本院经审理认定事实如下：2010年3月20日起朱素艳在露水河林区医院从事内二科卫生员工作。2018年4月1日朱素艳与吉林省群众人力资源有限公司签订劳动合同书（以完成一定工作任务为期限），劳动合同期限为2018年4月1日至2018年12月31日止，其工作岗位仍为露水河林区医院内二科卫生员，劳务派遣工资表显示2018年4月、5月、7月工资为每月1,620.00元；2018年10月工资为1,640.00元；2018年6月、8月、9月、11月、12月工资为每月1,600.00元。2018年4月至2018年8月露水河林区医院发放绩效工资每月100.00元。 另查明，2018年，朱素艳因与露水河林业局劳动合同纠纷申请仲裁，并达成仲裁调解，抚松县劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月14日下发抚劳人仲案字（2018）412号仲裁调解书，内容为：1.被申请人露水河林业局与2018年10月31日前为申请人朱素艳办理社会保险登记，按各自应承担的比例为申请人缴纳劳动关系存续期间（2010年3月20日至2018年4月11日）的养老保险，缴费数额以社会保险费征收机构测算的数额为准。2.被申请人于2018年9月30日前一次性给付申请人加班费3,000.00元。3.申请人放弃其他仲裁请求。2019年，朱素艳因与吉林省群众人力资源有限公司、露水河林业局劳动合同纠纷申请仲裁，2020年8月4日抚松县劳动人事争议仲裁委员会下发抚劳人仲案字（2019）87号仲裁裁决书，内容为：1.被申请人吉林省群众人力资源有限公司支付申请人朱素艳违法解除劳动合同赔偿金3,200.00元。2.被申请人吉林省群众人力资源有限公司支付申请人朱素艳2018年12月份工资520.00元。3.申请人朱素艳的第2、3、4、5项仲裁请求不予支持。 又查明，2018年4月1日至2018年12月31日期间，根据露水河林区医院“医疗废弃物处理记录”记载，原告双休日工作67天、法定假日工作7天。 本院认为，1.朱素艳主张的与露水河林业局继续履行劳动合同书的请求，因朱素艳已经与原用人单位露水河林业局解除劳动合同，双方经仲裁达成了仲裁调解，朱素艳放弃了与用人单位露水河林业局签订劳动合同的仲裁请求，并且当时朱素艳已与吉林省群众人力资源有限公司签订劳动合同，形成劳动关系，故该项请求不予支持。2.朱素艳主张露水河林业局为其缴纳2018年4月至今社会养老保险、支付2018年12月至今的工资36,120.00元的请求，因在此期间原告朱素艳与露水河林业局不具有劳动关系，其请求缺乏事实和法律依据，不予支持。3.原告主张吉林省群众人力资源有限公司支付2018年12月份工资1,720.00元请求，从群众公司提供的财务资料和本院调取的原告个人账户中显示，原告的2018年12月份工资1,600.00元已经发放并领取，故原告的该项请求不成立，不予支持。4.朱素艳主张露水河林业局支付2018年4月1日-2018年12月31日双休日工资9,651.16279元、法定假日工资813.953487元的请求（庭审中，主张按法律规定支付），符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款三项的规定，用工单位应当支付原告在工作期间的加班费用。根据本院调取的露水河林区医院“医疗废弃物处理记录”中的记载，朱素艳在2018年4月1日-2018年12月31日期间共体现双休日工作67天、法定假日工作7天。其双休日加班费为1,600.00元/月工资÷21.75天=73.56元×67天×200%=9,857.04元；法定假日工资为1,600.00元/月工资÷21.75天=73.56元×7天×300%=1,544.76元，该两项请求，符合法律规定，予以确认。 综上所述，原告主张符合法律规定的部分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十条、第四十四条第一款第二、三项《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、吉林省露水河林业局于本判决生效后立即支付朱素艳双休日工资9,857.04元。 二、吉林省露水河林业局于本判决生效后立即支付朱素艳法定假日工资1,544.76元。 三、驳回朱素艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5.00元，由吉林省露水河林业局负担2.50元，由朱素艳负担2.50元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春林区中级法院。 审判员  赵登录 二〇二〇年十月九日 书记员  王 昊 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。