北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初25774号原告（被告）：北京震环房地产开发有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地永大路******。法定代表人：樊飞军，执行董事。委托诉讼代理人：侯双成，男，该公司员工。委托诉讼代理人：周航，男，该公司员工。被告（原告）：刘畅，住北京市大兴区。原告（被告）北京震环房地产开发有限公司（以下简称震环房地产公司）与被告（原告）刘畅劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人侯双成、周航，被告刘畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）震环房地产公司向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告电脑修复发生的技术服务费750元；2．被告交接工作，具体指会计档案移交目录、交接表及会计人员工作交接资料移交清册的内容。事实与理由：刘畅于2007年5月8日入职震环房地产公司，担任财务出纳岗位，入职时原岗位员工李巧玲、程先萍与其进行了工作交接（见交接单）。后因刘畅多年考核不合格，公司对其岗位进行调整，其拒绝接受岗位调整，震环房地产公司与其解除劳动关系，刘畅未按公司要求交接工作，且因不满公司与其解除劳动关系删除并销毁电脑中的工作材料，并将电脑格式化，给公司造成恶劣影响，并给原告造成电脑修复损失费750元。原告根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定起诉至贵院，请求贵院在查明上述事实后，依法对于原告的全部诉讼请求予以支持。被告（原告）刘畅辩称，我没有删除电脑里的文件，被告工作期间使用的电脑由原告安排其他人员使用，是否删除、是谁删除都没有证据，且原告没有证据证明其主张的费用是修复电脑产生的费用，工作上的资料都留存在单位，被告已经离开原告一年之久，现任岗位的职员已经接手工作，没有交接的必要，也没有交接的内容。被告（原告）刘畅向本院提出诉讼请求：刘畅不予协助震环房地产公司办理会计档案移交目录、交接表及会计人员工作交接资料移交清册内容，不予办理工作交接。事实和理由：原告于2007年5月8日入职被告公司，在被告处任会计职务，2012年双方签订无固定期限劳动合同，2019年12月2日被告向原告发出解除劳动关系通知书，解除原被告之间的劳动关系，由于被告单方违法解除除劳动合同，致使原告无法上岗进行工作，不得已离开了被告公司，后续工作由被告自行安排人员上岗就职，现被告以原告不予交接工作，删除电脑中资料为由将原告诉至丰台区劳动仲裁委员会进行仲裁，丰台区劳动仲裁委裁决原告与被告进行工作交接，现原告不服仲裁裁决书故提出诉讼，原告认为被告单方解除除劳动合同，不允许原告上岗工作，所有工作上的资料也留存单位，以至于工作未能交接属于被告过错造成的，电脑中的任何资料原告从未删除销毁，且原告工作期间使用的电脑已由被告安排其他职员进行使用，内容是否删除，是何内容，是谁删除未能举证，另外原告已经离开被告公司近一年之久，曾经的工作岗位已经由他人管理，所有工作上的业务与资料由被告收回并安排现任岗位职员进行管理，原告无义务协助被告办理交接，也没有任何工作事宜可予交接，故被告这一目的已经无法实现，为此诉至法院请求驳回被告的全部诉讼请求。原告（被告）震环房地产公司辩称，一、震环房地产公司与刘畅的劳动关系于2019年12月31日已解除。2007年5月8日，震环房地产公司与刘畅签订《劳动合同书》，刘畅担任财务出纳，合同期2007年5月8日至同年12月31日。2008年1月10日，双方在劳动合同续订书部分签字、盖章，约定合同终止日期至2008年12月31日。2009年1月1日，震环房地产公司与刘畅再次签订《劳动合同书》，约定刘畅担任管理岗，合同固定期3年，2012年1月1日，双方在劳动合同续订部分签字、盖章，约定合同期限类型为无固定期限合同。因刘畅工作能力问题，震环房地产公司于2019年12月2日向刘畅发出《劳动关系解除通知书》，通知刘畅双方劳动关系于12月3日终止，且办理了社保关系转移，并要求刘畅于2日内办理工作交接，刘畅并未进行工作交接。京丰劳人仲字[2020]第405号裁决书、(2020)京0106民初10502号判决书、(2020)京02民终8836号民事判决书皆可证明双方的劳动关系已于2019年12月3日解除。二、刘畅应向震环房地产公司进行工作交接。刘畅在震环房地产公司工作期间，因工作需要接收以下工作资料及档案：《会计档案移交目录(DA01-12)》（长阳项目）、《会计档案移交目录(DA01-12)》（震环房地产公司）、《机械化资料移交清单》，以上资料的交接人为程先萍，接收人为刘畅，监交人为孙丽杰；《会计人员工作交接资料移交清册》，交出人：李巧玲，接管人：刘畅，监督人：孙丽杰。双方劳动关系解除后，震环房地产公司已为刘畅办理档案和社会保险关系转移手续，并向其支付经济赔偿金。经公司多次要求，刘畅拒绝根据法律规定进行工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”。震环房地产公司已经按照相关法律规定为刘畅办理社保转移手续以及支付赔偿金，刘畅应根据法律规定向震环房地产公司进行工作交接。三、刘畅擅自毁坏电脑硬盘，应向震环房地产公司支付赔偿。双方劳动关系解除后，刘畅未按公司要求交接工作，且因不满公司与其解除劳动关系删除并销毁电脑中的工作材料，并将电脑格式化，给公司造成严重损失。故刘畅应向震环房地产公司支付赔偿。综上所述，刘畅应向震环房地产公司进行工作交接，并赔偿因擅自毁坏电脑硬盘而给震环房地产公司造成的损失。本院经审理认定事实如下：2019年12月2日，震环房地产公司向刘畅发出《劳动关系解除通知书》，并于2019年12月3日与刘畅解除劳动关系。2020年4月28日，震环房地产公司向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付2019年12月10日产生的技术服务费750元；2、办理工作交接并判令办理工作交接是刘畅获得解除劳动合同经济补偿金的前提。该仲裁委员会于2020年8月24日作出京丰劳人仲字[2020]第2600号裁决书，裁决：一、刘畅于本裁决生效之日起三日内与北京震环房地产开发有限公司按照会计档案移交目录、交接表及会计人员工作交接资料移交清册内容办理工作交接；二、驳回北京震环房地产开发有限公司的其他仲裁请求。庭审中，震环房地产公司主张刘畅在职期间从事财务工作，其离职时并未办理工作交接，且私自销毁其电脑中留存的公司资料，导致公司财务工作受到影响，额外产生技术服务费对其电脑进行恢复，并提交劳动关系解除通知书回执单、会计档案移交目录、交接表、会计人员工作交接资料移交清册及技术服务费发票。上述会计档案移交目录、交接表及会计人员工作交接资料移交清册中“接收人”处均显示有刘畅签字。刘畅对劳动关系解除通知书回执单认可，对会计档案移交目录、交接表、会计人员工作交接资料移交清册真实性及合法性均不持异议，对会计档案移交目录、交接表及会计人员工作交接资料移交清册中的签字亦不持异议，但对上述证据的关联性、证明目的及其他证据不予认可，对技术服务费发票不认可。刘畅主张其离职时确未办理工作交接，但其所持有并保管的书面资料均存放在震环房地产公司，而电子资料其部门负责人均持有备份，且其并未销毁其电脑中留存的公司资料；震环房地产公司系违法与其解除劳动合同，且违法行为已经北京市丰台区劳动争议仲裁委员会裁决认定，并提交劳动合同书、会计档案移交目录、交接表、会计人员工作交接资料移交清册加以佐证。震环房地产公司认可劳动合同书，认可劳动合同书、会计档案移交目录、交接表、会计人员工作交接资料移交清册真实性，但主张交接可以做到。另查，北京市第二中级人民法院于2020年9月29日作出（2020）京02民终8836号民事判决书，终审判决：一、北京震环房地产开发有限公司于判决生效后七日内支付刘畅2019年7月1日至2019年11月30日工资差额4025元；二、北京震环房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付刘畅违法解除劳动合同赔偿金223836．17元。本院认为，震环房地产公司的合法权益应受到法律保护。因刘畅对震环房地产公司出具的会计档案移交目录、交接表及会计人员工作交接资料移交清册的真实性及合法性均不持异议，故对上述证据本院予以采信。根据上述证据显示内容及庭审情况，对震环房地产公司主张刘畅离职时未办理工作交接的事实，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”的规定，对震环房地产公司请求刘畅办理工作交接的诉讼请求，本院予以支持。震环房地产公司未就因刘畅私自销毁其电脑中留存的资料导致公司进行恢复的主张向本院提供证据，且刘畅对此亦不认可，故对震环房地产公司要求刘畅支付2019年12月10日产生的技术服务费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于的解释》第九十条之规定，判决如下：一、刘畅于本判决生效之日起七日内与北京震环房地产开发有限公司按照会计档案移交目录、交接表及会计人员工作交接资料移交清册内容办理工作交接；二、驳回北京震环房地产开发有限公司的其他诉讼请求；三、驳回刘畅的诉讼请求。案件受理费10元，由原告（被告）北京震环房地产开发有限公司负担5元（已交纳），被告（原告）刘畅负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  齐婵娟二〇二〇年十月二十八日书记员  李津楠