北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初8384号原告（被告）：刘保增，男，1966年12月4日出生，汉族，住山东省巨野县。被告（原告）：北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司，住所地北京市大兴区金星西路**院**楼**。负责人：黄欣，副总裁。委托诉讼代理人：杨志军，男，1974年7月5日出生，汉族，北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司人力资源员工，住北京市海淀区。原告（被告）刘保增与被告（原告）北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司（以下简称惠物润美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘保增，被告（原告）惠物润美公司的委托诉讼代理人杨志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘保增向本院提出诉讼请求：1、惠物润美公司向刘保增支付2015年2月16日至2019年9月30日期间未休年休假工资5964.83元；2、惠物润美公司向刘保增支付2019年1月1日至2019年9月30日期间亏减基础奖2883元；3、判令惠物润美公司向刘保增支付2019年9月11日至2019年9月30日期间工资2651.03元；4、诉讼费由惠物润美公司承担。事实及理由：刘保增与惠物润美公司为劳动关系。刘保增于2015年2月16日入职惠物润美公司并签订了无固定期限的劳动合同。2019年9月30日惠物润美公司无故与刘保增解除了劳动合同，惠物润美公司没有发放刘保增2019年9月11日至2019年9月30日期间的工资。自刘保增入职以来，双方约定每年发放十三个月的工资，且惠物润美公司都是按十三个月工资发放给刘保增的，但在2019年1月1日至2019年9月30日惠物润美公司没有将本年度应该发放的十三个月工资支付给刘保增。刘保增2015年2月16日至2019年9月30日期间的年休假有10天未休，惠物润美公司也未进行任何补偿。刘保增不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。惠物润美公司辩称，不同意第一项请求，对刘保增主张的入职、离职时间均认可，刘保增2017年休了6天年假，2018年休了6天年假，2019年休了1天年假，根据《北京市工资支付规定》，惠物润美公司只保留了两年的资料，其他年份的资料未保存，如刘保增主张，由其举证；不同意第二项请求，刘保增主张支付基础奖，无事实及相关依据，惠物润美公司不存在该奖金；不同意第三项请求，2019年9月11日至2019年9月30日的工资已经支付给刘保增。惠物润美公司向本院提出诉讼请求：1、惠物润美公司无需向刘保增支付违法解除劳动关系赔偿金28830元；2、惠物润美公司无需向刘保增支付未休年休假工资3437.36元；3、诉讼费给由刘保增承担。事实及理由：刘保增自2019年3月16日起，在夜值工作岗位期间严重影响店铺夜间收货工作(5点以后拒绝收货)，其原因是利用职务之便利到一层商户(永和大王)挂职工作，并收取兼职劳动报酬(注:如未按时收到费用则不给商户开门)。其行为一方面严重影响店铺收货工作，另一方面也造成送货司机多次对刘保增进行投诉。鉴于上述情形，惠物润美公司则依据《员工纪律管理办法》d）项第40条以及《劳动合同法》第39条第4款的规定，自2019的9月30日与刘保增解除劳动合同。惠物润美公司己安排刘保增进行年休假休息并支付相关费用。但由于刘保增个人原因，存在严重违规情形，故其未休年假责任应由刘保增自行承担。刘保增作为一个完全民事行为责任人，且工作年限较长，对其工作岗位职责任应认知清楚。刘保增的行为严重违反惠物润美公司管理制度，并给惠物润美公司的正常生产秩序造成恶劣影响，惠物润美公司对刘保增所做解除劳动合同处理己属从宽。本案中所涉及到“永和大王”，其证据是决定刘保增违规的关键点。综上所述，为维护惠物润美公司的合法权益，诉至法院。刘保增辩称，不同意惠物润美公司的第一项请求，惠物润美公司系违法解除劳动合同，刘保增每年都有13薪；不同意惠物润美公司第二项请求，认可刘保增2017年休了6天年假，2018年休了6天年假，2019年休了1天年假。本院经审理认定事实如下：刘保增于2015年2月16日入职乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司（以下简称乐购分公司），从事防损、内保岗位工作，月平均工资2882元，每月10日左右发放上个自然月的工资，双方于2019年2月16日签订了无固定期限劳动合同。乐购分公司安排刘保增2017年、2018年各休了6天年假，2019年休了1天年休假。2019年9月30日，乐购分公司与刘保增解除了劳动合同。2019年10月15日，刘保增向大兴仲裁委申请仲裁，要求乐购分公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金28830元；2、支付2015年2月16日至2019年9月30日期间未休年休假工资5964.83元；3、支付2019年1月1日至2019年9月30日期间减亏基础奖2883元；4、支付2019年9月11日至2019年9月30日期间2651.03元；5、支付中秋过节费150元。2019年12月10日，大兴仲裁委作出了京兴劳人仲字[2019]第7326号裁决书，裁决：一、乐购分公司支付刘保增违法解除劳动关系赔偿金28830元；二、乐购分公司支付刘保增未休年休假工资3437.36元；三、驳回刘保增其他的仲裁请求。刘保增同意大兴仲裁委裁决的第一、二项，不同意第三项，诉至本院；乐购分公司同意该裁决第三项，不同意其他各项，诉至本院。2020年4月3日，乐购分公司名称变更为惠物润美公司。刘保增为证明其已发放的工资数额，提交了银行流水（2017年1月10日至2019年10月10日）。惠物润美公司对该证据认可，称2019年10月10日发放的工资就是2019年9月份整月工资。经询问，刘保增认可2019年10月10日发的是2019年9月份工资。刘保增为证明惠物润美公司员工手册中规定的年休假比法定的年休假要多，提交了员工手册，其上载明：“……5.4.1.2年休假……经理及高专（含）以上人员本公司内服务年限不满6年的，每年假期为15天。……其他人员每年7天年假，从第二年起，本公司服务年限每满1年，增加1天，最高15天……”。惠物润美公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称该员工手册是乐购公司的，刘保增是属于华润万家的人。刘保增为证明惠物润美公司无理由与其解除劳动合同，提交解除劳动合同通知函，其上载明：“刘保增，鉴于你在2019年3月16日至今，利用上班职权谋取个人利益。根据《员工纪律管理办法》细则：D40条：‘利用职权通过明示、暗示进行索贿、受贿、行贿，或投机取巧、隐瞒、舞弊谋取非份利益的’属违规解约行为之规定。同时根据《劳动合同法》第三十九条第四款‘劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的’规定。自2019年9月30日起乐购分公司与你解除劳动合同。……乐购分公司印章2019年9月30日”。惠物润美公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其公司是根据《员工纪律管理办法》第40条以及《劳动合同法》第39条的规定与刘保增解除合同的。刘保增为证明其入伍时间为1983年10月，退伍时间为1986年10月，这段时间应当计入工龄，提交了退伍证。惠物润美公司对该证据认可。惠物润美公司为证明刘保增于2016年2月3日学习并知悉公司的管理制度并签字确认，提交了员工纪律管理办法及确认书。其中，确认书载明：“声明人刘保增，我确认我收到一份《员工纪律管理办法》（文件编号：W-人资部-019），生效日期：2014年9月1日。我已经了解《员工纪律管理办法》的内容，且不会违法细则中的条款，如有违纪行为，愿意按照此管理办法接受处罚。声明人签字：刘保增，日期：2016年2月3日”。刘保增对员工纪律管理办法的真实性不认可，对确认书上本人签字的真实性认可，但对该证据的证明目的不认可，称单位告诉其签字就多给一个月的工资，其就签字了，其根本没有学该规定。惠物润美公司为证明刘保增的工资标准及发放情况，休假情况，以及刘保金2018年9月调整工资至2882元，提交了考勤、工资明细表（2017年10月至2019年9月）。刘保增对该组证据认可，称其每年春节都会发放上年度的十三薪，2017年1月发放的5082.58元、2018年1月发放的4886.84元、2019年1月发放的5084.97元均是十三薪加工资，2019年1月至9月的十三薪没有发放，但其已经干满半年以上，应当发放。经询问，惠物润美公司称上述三个月工资确实发过，但不知道是什么项目，就算是十三薪，刘保增也没干满一年，所以不应发放十三薪。惠物润美公司为证明刘保增2019年5月、6月收取永和大王开门费共计6000元，提交了微信转账记录。刘保增对该证据认可，称该款是永和大王店长给其转的。惠物润美公司为证明刘保增存在利用职务之便，以权谋私，获取不当得利的情形，提交关于刘保增指纹打卡沟通的邮件往来记录（永和大王总部人力洪金华与永和大王金星店负责人陈坤、人力王凤丽），其上载明：“王凤丽，您好：4月26日在餐厅人事稽核，检查到餐厅人员名单中刘保增2019年2月26日至2019年3月25日有班表记录，无指纹打卡记录，需要你餐厅给与说明，为何连续多个月考勤打卡无打卡记录，谢谢！洪金华2019年5月6日”；“2019年5月8日陈坤：凤丽请回复刘保增2019年2月26日至2019……”；“2019年5月8日王凤丽发至陈坤领导您好：关于刘保增有班表记录，无指纹打卡记录的原因：刘保增是超市的一名防损，从2018年3月15日开始负责每天早上5:30开门一次开铺，6:50开门一次餐厅7：00正常营业……2018.8.15入职非全员工，本人王凤丽2019.2.26接黄村店，因非全员工必须要上兼职工伤险，他本人不是永和大王员工，资料不配合补齐，指纹打卡他也是不配合的，因此2019.3月转为外包员工每月给他做3000元工资。211.5小时，请领导知晓，谢谢”。刘保增对该证据不认可，称其就是小时工，他们的聊天其不知道。惠物润美公司为证明永和大王在物美店铺里边，如果物美不开门，永和大王就无法开门，刘保增给永和大王开门的事实存在，提交了照片。刘保增对该证据不认可，称其之前确实给永和大王开门，但物美正式接手以后其就不干开门的事了。经询问，刘保增称永和大王租乐购的地方，后乐购被华润万家收购，之后又被物美收购；永和大王卖早点需要提前开门，华润万家公司的店长臧涛、防损经理余国栋让其给永和大王提前开门，永和大王要求7点就开大门，其开门之后为了防止顾客到商场，需要在门口看着，永和大王通过现金给其支付了7个月报酬。惠物润美公司认可物美收购了华润万家。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于2019年9月11日至2019年9月30日期间工资的支付问题。刘保增提交的银行流水显示2019年10月10日其收入工资2247.08元，刘保增认可该款为2019年9月工资，故对刘保增再要求惠物润美公司支付2019年9月11日至2019年9月30日期间工资的请求，本院不予支持。关于亏减基础奖的问题。刘保增主张亏减基础奖就是十三薪，每年春节都会发放上年度的十三薪，2017年1月、2018年1月及2019年1月发放的均是十三薪加工资，但2019年1月至2019年9月的十三薪没有发放。惠物润美公司认可上述三个月的工资确实发过，但主张不知道是什么项目，就算是十三薪，刘保增也没干满一年，所以不应发放十三薪。双方均认可刘保增月平均工资为2882元，但上述三个月的实发工资均在5000元左右，惠物润美公司对此未作出合理解释，故本院对刘保增的上述主张予以采信，惠物润美公司应当按照刘保增实际工作时间占全年工作时间的比例支付其2019年1月1日至2019年9月30日期间的亏减基础奖，具体数额以法院核算为准。关于未休年休假工资的问题。刘保增提交的退伍证，足以证明其入职惠物润美公司之前存在3年工龄。刘保增于2015年2月16日入职，2019年9月30日被解除劳动关系，2019年10月15日申请仲裁，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，年休假可以跨一个年度安排，故刘保增2017年1月1日至2019年9月30日期间可享受13天年休假。刘保增认可惠物润美公司已安排其休了13天年休假，但主张惠物润美公司员工手册中规定的年休假比法定的年休假要多，并提交了员工手册予以佐证。惠物润美公司认可该证据的真实性，但由于员工手册规定中多出来的假期并非法定年休假，法定年休假刘保增已经休完，故对刘保增要求惠物润美公司支付2017年1月1日至2019年9月30日期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。刘保增对2017年之前未休年休假的事实负有举证责任，其未举证，应当承担不利后果，故对刘保增要求惠物润美公司支付2015年2月15日至2016年12月31日期间未休年休假的请求，本院亦不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。惠物润美公司依据《员工纪律管理办法》细则D40条与刘保增解除劳动关系，故惠物润美公司应举证证明刘保增的行为违反了该条规定。惠物润美公司提交的关于刘保增指纹打卡沟通的邮件往来记录、照片等证据不能证明刘保增主动向永和大王索要开门费用，也不能证明刘保增的行为属于索贿、受贿、行贿，或投机取巧、隐瞒、舞弊谋取非份利益，更不能证明刘保增与其他用人单位建立劳动关系，且对惠物润美公司的工作造成重大影响，故本院认定惠物润美公司与刘保增系违法解除劳动关系，惠物润美公司应当向刘保增支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额以法院核算为准。对惠物润美公司要求无需向刘保增支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司于本判决生效之日起十日内支付刘保增2019年1月1日至2019年9月30日期间亏减基础奖2161.5元；二、北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司于本判决生效之日起十日内支付刘保增违法解除劳动关系赔偿金28820元；三、驳回刘保增的其他诉讼请求；四、驳回北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二〇年十月三十日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐