大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初7654号原告：王美娟，女，汉族，1983年6月8日生，住址大连市中山区。被告：环嘉集团有限公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德。原告王美娟与被告环嘉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王美娟到庭参加了诉讼，被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告王美娟向本院提出诉讼请求：被告支付原告2018年5月至2018年11月拖欠的基本工资70,000元；被告支付原告2019年6月至2019年12月基本工资175,000元；被告支付原告2011年7月至2019年12月周末加班工资报酬567,908元；被告支付原告未休年假工资114,023元；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金225,000元；被告支付原告2019年8月至2019年12月公积金。事实和理由：2011年6月21日原告应聘到被告处从事财务工作。2017年9月起，随着职位升迁原告的月工资涨为25,000元，其中15,000元以银行转账方式支付，另外10,000元以现金形式发放。被告单位的财务部人员每月按照人事部门制作的工资表向原告发放工资，并要求原告在领取现金工资时在工资发放表上予以签名确认。2018年5月至11月，被告以资金周转有困难为由对部分员工实行当月不足额发放、将来予以补发政策，遂每月只以银行转账方式向原告发放15,000元。2018年12月，迫于员工强烈要求足额发放工资的压力，被告开始向原告正常发放工资月薪25,000元，并全部通过银行转账方式支付。2019年6月，被告经营出现严重困难，直到2019年12月从未向原告支付过工资，也未补发2018年欠发的7个月工资70,000元。2019年8月至12月，被告一直未依法为原告缴纳公积金。原告累计工作多年，但从未休过年假。原告正常每周都是工作六天，被告从未向原告支付周末加班工资报酬。原告迫不得已于2020年1月15日从被告处离职，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。故诉至法院。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，也未提交书面答辩意见或证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。2.原告自2011年12月起在被告处工作，担任集团副总一职，双方签订了书面劳动合同。原告主张其工资标准2017年9月起为25,000元/月。3.原告提供的社会保险缴费证明显示，原告自2004年9月开始缴纳社会保险，2011年6月至7月缴纳单位为大连恒盛汽车服务有限公司；2011年8月至11月缴纳单位为大连金凯旋再生资源收购连锁有限公司；2011年12月至2015年7月、2015年9月至2019年12月缴纳单位为被告；2015年8月缴纳单位为大连天祥和再生资源回收有限公司。其中2018年5月至2019年6月缴费基数为15,000元，2019年7月至2019年12月养老、工伤、失业缴费基数为14,403元、医疗、生育缴费基数为15,825元。4.原告提供的公积金个人历史明细账显示，2011年6月至7月缴纳单位为大连恒盛汽车服务有限公司；2011年9月至2012年2月缴纳单位为大连金凯旋再生资源收购连锁有限公司；2012年3月至2015年7月、2015年9月至2019年7月缴纳单位为被告；2015年8月缴纳单位为大连天祥和再生资源回收有限公司。其中2019年6月缴存额3,000元、2019年7月缴存额3,165元。5.原告提供其中国建设银行个人活期账户交易明细显示，2018年2月至2019年9月期间被告向原告支付工资，其中2018年3月13日支付10,771元，附言为“1月工资”；2018年4月4日支付10,795元，附言为“工资”；2018年7月2日支付10,795元，附言为“3月工资”；2018年7月4日支付10,685元，附言为“4月工资”；2018年8月3日支付10,795元，附言为“工资”；2018年9月30日支付10,795元，附言为“6月工资”；2018年11月7日支付10,295元，附言为“7月工资”；2018年12月28日支付10,795元，附言为“8月工资”；2018年12月29日支付10,795元、11,422.5元、11,422.5元，附言分为“9月工资”、“10月工资”、“11月工资”；2019年3月22日支付21,492.25元，附言为“12月工资”；2019年4月29日支付21,468.25元，附言为“1月工资”；2019年5月30日支付20,983元，附言为“2月工资”；2019年6月27日支付20,482.5元，附言为“3月工资”；2019年9月4日支付12,741.3元，附言为“5月剩余工资”。6.原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年7月2日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第475号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张其于2011年6月21日入职被告处，但根据其提供的社会保险缴费证明显示，2011年6月至2011年11月、2015年8月期间为其缴纳社会保险的单位并非被告。原告称大连金凯旋再生资源收购连锁有限公司是被告子公司，认为其实际在被告处工作。本院认为，虽然被告曾系大连金凯旋再生资源收购连锁有限公司的投资人，但该公司系独立的法人，独立承担相应法律责任，无法证明原告在上述期间系为被告提供了劳动。现原告的证据不足以证明在上述期间原、被告存在劳动关系，故应当承担举证不能的不利后果。因此，本院认定原、被告于2011年12月至2015年7月、2015年9月至2019年12月期间存在劳动关系。现原告主张被告拖欠的工资待遇包括两部分：一是2018年5月至2018年11月期间以现金形式每月应发放10,000元，合计70,000元的工资；二是2019年6月至2019年12月期间按照其主张的月工资25,000元计算的工资待遇。关于2018年5月至2018年11月期间原告的工资待遇差额一节。根据原告提供的银行账户交易明细可见，被告支付原告工资待遇时均在附言处备注了支付工资相应月份，因此，原告2018年5月至2018年11月期间的工资被告已按月支付完毕。若原告认为未足额支付，原告应当承担举证责任。现原告并未提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，因此，对于原告的该部分诉请，本院不予支持。对于原告主张被告拖欠其2019年6月至2019年12月期间工资待遇的诉请，现被告未到庭，亦未提交工资支付记录等证据，故应由被告承担相应的不利后果。关于原告月工资标准一节。原告主张其工资为25,000元/月，但根据原告的社会保险缴费证明显示缴费基数均为15,000元左右。结合原告提供的银行账户交易明细可以看出，2018年12月之后原告实发工资数额与原告主张工资标准25,000元基本匹配。因此，综合原告提供的证据，本院对原告主张2019年6月至12月期间月工资标准为25,000元予以认可。根据社会保险缴费证明显示，被告已为原告缴纳了2019年6月至12月期间的社会保险，故被告拖欠原告的工资中应当扣除社会保险个人承担部分，即2019年6月应扣除1,575元[15,000元*（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）]、2019年7月至12月每月扣除1,541元[14,403元*（养老保险8%+失业保险0.5%）+15,825元*医疗保险2%]，合计10,821元（1,575元+1,541元*6个月）。根据公积金个人明细账显示，被告为原告缴纳了2019年6月至7月的公积金，故被告拖欠原告的工资中应当扣除公积金个人承担部分，即2019年6月扣除1,500元（3,000元÷2）、2019年7月扣除1,582.5元（3,165元÷2），合计3,082.5元（1,500元+1,582.5元）。因此，被告应当支付原告2019年6月至2019年12月期间拖欠工资161,096.5元（25,000元*7个月-10,821元-3,082.5元）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付加班工资一节。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告未就被告安排其加班的事实提供任何证据，故对原告主张的前述事实本院无法认定，对原告该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付未休带薪年休假工资一节。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。带薪年休假是用人单位向劳动者提供的福利待遇，并不是劳动者因付出劳动获得的劳动报酬，故应遵照一年的诉讼时效。原告于2020年7月2日申请仲裁，可以就2019年度带薪年休假工资进行主张。现被告作为用人单位未到庭，也没有提供任何证据证明其为原告安排了带薪年休假或向原告支付了未休带薪年休假工资，故被告应当负担此项义务。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，结合原告的社会保险缴费证明，故原告应享受带薪年休假10天。因此，被告应当支付原告2019年度未休年假工资22,989元（25,000元/月÷21.75天×10天×200%）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金一节。对解除劳动合同原因，原告在庭审中自述“说不办理就保险转不出来”，原告前述自述不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应由用人单位支付经济补偿金的情形，且现原告并无证据证明被告存在其他符合上述法律规定应当支付经济补偿金的情形，故原告应当承担举证不能的不利后果。因此，对于原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付或补缴公积金一节。本院认为，依照《住房公积金管理条例》第十九条之规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。依照该条例第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。根据以上规定可见，为劳动者缴纳公积金系用人单位的法定义务，用人单位不缴公积金的，应由相关行政机关依法处理。因此，劳动者与用人单位就住房公积金代扣代缴发生的争议，依法亦不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围。对于原告该项诉请，本院不予处理。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩意见，应当依法承担相应的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王美娟2019年6月至2019年12月期间拖欠工资161,096.5元。二、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王美娟2019年度未休年假工资22,989元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告王美娟的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告环嘉集团有限公司负担。被告承担部分，自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判长  李子林审判员  刘 瑾审判员  宋丽丽二〇二〇年十月十六日书记员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。