广东省肇庆市端州区人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤1202民初4362号原告：邱晓娇，女，1985年5月20日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市端州区***********。被告：肇庆市笔云天文化艺术有限公司，住所地广东省肇庆市端州区******************-31号商铺。法定代表人：陈某1。原告邱晓娇与被告肇庆市笔云天文化艺术有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱晓娇、被告肇庆市笔云天文化艺术有限公司的法定代表人陈某1到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱晓娇向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付本人被无故、克扣、拖欠薪酬、合同期不满、没提前一个月、暴力、违法解除合约的经济赔偿金平均工资（补偿金）6058.53元/月*2倍=12117.06元；2.请求判令被告支付2019年8至2020年9月拖欠工资利息:12951.08*14个月*5.25%/12=793.26元。事实与理由：一、本人于2020年9月2日收到劳动仲裁不受理通知书。本人对此份不予受理的原因表示有异议。仲裁委员会认为本人于2020年9月27日的申请仲裁事实、理由、仲裁请求一致故不受理为由实为不妥。本人在仲裁曾经申请事实、理由、仲裁请求与现在申请的事实、理由、仲裁请求是明显不一致。上一次的请求内容为拖欠工资、无故辞退请求归还拖欠多月工资差额、经济补偿一个月、9月工资。现在本人请求内容是被告支付本人被无故、克扣、拖欠薪酬、合同期不满、没提前一个月、暴力、违法解除合约的经济赔偿金及拖欠本人工资的经济损失，支付应得的利息。两者是不同请求内容。二、关于要求笔云天非法、无故、克扣拖欠薪酬、合同期不满、没提前一个月、暴力、违法解除劳动合同作出经济赔偿的根据。1.本人于2019年6月22日入职。（附劳动合同）。2.本人于2019年9月20日收到解雇书。（附解除合同通知书）。3.《解除劳动合同协议书》笔云天单方提交，有公司盖印。本人并不同意，没有本人签字。（附解除劳动合同协议书）。4.本人并没有辞职的意愿的，是遭到被告强行解雇。5.本人与笔云天的合同期限为2019年6月22至2020年6月22日。笔云天单方终止劳动合同，《全职员工劳动合同》第十条：“有以下情形，合同终止：1.合同期到期前一个月，甲乙双方至少一个提终止合同的”。笔云天没有合同期满，且没有提前一个月提出解除合同终止合同，即为合同期不满、没有提前一个月提前通知解除合约，即为违法解除合同。6.笔云天单方终止劳动合同，解除合同通知书里明明写道：“本公司因为业务方向调整、节约成本，本公司决定与你解除合同。终止与你的劳动关系”笔云天因公司原因没有达合同期满提前一个月提出解除合同终止合同，即为无故解除，违法解除合同。7.本人在职期间表现优秀，为公司招到大量生源，令公司起死回生，扭转公司亏本关门的局面。无故解除，违法解除合同。8.2019年9月20日当天本人突然收到解雇通知书时，本人表示不同意。本人提出返还本人被拖欠多月工资差额时，笔云天语言暴力，买凶杀人恐吓本人，强行不让本人上班。（附录音）即为暴力开除本人，违法解除合同。9.根据《（2020)粤1202民初405号》、《（2020)粤12民终1349号》判决，笔云天克扣、拖欠本人7、8、9月份工资合计12652.55元是没有依时、没有依额发放工资。非法克扣、拖欠薪酬是即为过错方，违法解除合约的根本原因。10.根据劳动法第二十四条规定经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本人并没有在笔云天给本人的《解除劳动合同协议书》签字表示同意终止合同，笔云天没有书面证据证明本人同意终止劳动合同。即为本人不同意终止合同，笔云天单方面解除劳动合同。11.笔云天艺术文化有限公司合同期不满、没有提前一个月书面通知解除合约、无故、非法拖欠薪酬、暴力违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》第四十八条用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。12.《（2020)粤12民终1349号》己对笔云天作出经济补偿一个月判决，赔偿金与补偿金两者性质不同，可以并用，不影响本人要求笔云天作出经济赔偿的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一（未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的、克扣或无故拖欠劳动者工资的）用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金。”13.根据《（2020)粤12民终1349号》第七页“笔云天公司与邱晓娇解除劳动是基于其业务方面的原因单方解除劳动合同，而非其上诉所称是因邱晓娇挪用学费及未经公司允许而私自以公司名义建家长群的行为违反其规章制度”从此可以看出，本人在任职合同期间没有任何过错，笔云天是非法（合同期不满、笔云天公司原因、没有提前一个月、非法克扣、拖欠工资、无故解除）违法解除合同，是为严重的过错方。14、笔云天应为他自己的过错埋单（带有惩罚性的赔偿），应支付本人的经济赔偿金是补偿金的二倍。即为6058.53元/月*2倍=12117.06元。三、关于笔云天拖欠薪酬利息。1.按照端州区人民法院判决书《(2020)粤1202民初405号》、《（2020)粤12民终1349号》笔云天共拖欠本人18831.08元。由于5880元在本人工资抵扣，故拖欠本人金额实为12951.08元。2019年8月开始拖欠，预计要到2020年9月才能支付工资完毕，现暂按预计期限计算利息。拖欠工资2019年8至2020年9共14个月。如超期支付拖欠工资，到时就按实际支付工资日期为准。这是笔云天拖欠本人工资的经济损失，笔云天应为此负责。2.笔云天拖欠本人金额一般利息为12951.08元*5.25%/12*14个月=793.26元。笔云天违法解除劳动合同（没有合同到期满、没有提前一个月通知、非法拖欠克扣多月薪酬、没有任何合法合理辞退理由、在本人不同意下强行被暴力辞退），也就是无故辞退、违法解除合约。（附录音、劳动合同、拖欠克扣薪金判决书）这是典型的违法解除合同例子。应按《劳动合同法》第四十八条、第八十七及《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定笔云天应对本人作出两倍支付经济赔偿金。最后说一下，本人把笔云天当作自己事业、一番心血来经营，不辞劳苦、没日没夜地加班加点、出谋献策把笔云天由原来严重亏损差点倒闭带上正道快速蓬勃发展。笔云天居然为了蝇头小利而不择手段、过桥拆板、恩将仇报把本人辞退，其手段令人反感、恶心及震憾。良心何在？并不是补偿金和赔偿金能弥补的伤害。总之，笔云天应该规规矩矩、遵纪守法地从商，把拖欠员工的钱还了，把该赔的钱赔了，把应缴的税缴了。笔云天应支付本人共12796.99元。（请求1—2项）。笔云天在本人合同期不满、没有提前一个月通知解除合约、非法拖欠克扣多月工资、无故、暴力地违法地把本人开除，请按《劳动法》第四十八、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定等相关法律法规依法执行。笔云天应对本人平均工资（经济补偿金）的二倍进行经济赔偿，还我一个公道。被告肇庆市笔云天文化艺术有限公司辩称，一、在程序上，原告邱晓娇此次起诉属于重复起诉，请人民法院根据《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第二百四十七条之规定，驳回其起诉。详细理由如下：其提出的第1项、第2项请求，在肇端劳人仲案字【2019】208号，第1页最后一行和第4页第三点中已提出过起诉；在(2020)粤1202民初405号第一页第22行、第2页最后一行、第3页前5行中也提出过相同诉讼，所以完全属于重复起诉。而且，仲裁委也驳回其仲裁申请。故请人民法院驳回其起诉。二、在实体上，被告无需要承担原告第1、第2项诉讼请求，其起诉行为完全是浪费司法资源的滥诉行为。(一)原告邱晓娇的第1项请求与客观事实不符，公司从未拖欠原告薪酬，更不存在暴力解除合约，请法院依法驳回。1.邱晓娇于2019年6月22日入职，于2019年9月20日被开除辞退，其在公司工作时间为2个月零29天，具体时间如下：2019年6月（6月22日至6月30日）9天，2019年7月（1个月），2019年8月（1个月），2019年9月（9月1日至9月19日），19天。2.原告工资发放时间及金额如下：2019年6月份的工资于2019年7月16日17时44分发900元，2019年7月17日17时44分14时33分发447.91元，共计1347.91元，已全额发放。2019年7月份的工资于2019年8月17日9时43分已全部发放，底薪+提成，共6732元。2019年8月份的工资于2019年9月19日11时18分已全部发放，底薪+提成，共计3680元。2019年9月份的工资情况说明：于2019年9月15日，原告与被告已开始协商解除合同，要求被告上交学生周子雄、吴宇轩、张美拉、莫子瑶等四人的学费5880元，原告却不肯，一直未交还公司，紧接着便进入到了仲裁阶段。3.公司从未拖欠其工资，原告纯属无理取闹，应当依法驳回。另外，原告于2020年10月16日已向肇庆市端州区人民法院就案号为（2020)粤1202执3263号进行支付，支付金额为:13048.08元。4.原告离职的真相是被开除的。原因是：①私建家长群，居心叵测。②抢招生名额，排挤其他同事，对老师颐指气使，老师们敢怒而不敢言，几乎没有老师肯留在尚东校区工作。③不服从领导安排，不能摆正自己前台的位置，不听领导的话。综上，首先，原告邱晓娇是严重违反及干扰公司经营管理被开除的，邱晓娇在工作期间未经被告授权多次以被告名义从事活动，未经公司同意，以公司名义私自组建家长群；明明合同上写着工作地点在尚东康城校区，但却私自插手公司之外的芹田、铁路校区事务，并无理要求提成；有将他人招生名额归于自己来获取提成等恶劣行为。本公司聘请的老师，都不愿意与邱晓娇在同一个环境工作，老师多次要求调离尚东校区的岗位，给公司在老师工作分配上带来了很大的麻烦和损失，原告的这些行为严重违反了被告的管理制度，给被告造成了不良影响，被告才决定开除原告的。根据中华人民共和国劳动合同法第四章第三十九条第（三）点规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其次，根据中华人民共和国劳动合同法第四章第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在案号为肇端劳人仲案字【2019】208的仲裁书中，也只是做出了补偿半个月工资的裁决。再次，当时原告与被告协商解除合同时，存在欺骗行为，原告说，碍于面子，不要写开除，如果改写由于公司原因解除合同，她就同意解除合同并签字，公司出于人道但却被人利用。公司从来都是好言相劝，遭受到的只是被欺骗，被利用，被坑，又何来暴力解聘？(二）、原告邱晓娇的第2项请求与客观事实不符。被告入职后，处心积虑，捏造证据，步步为营，被开除后，是她不与公司进行结算，并漫天要价的勒取工资和赔偿，且违法私自挪用学生学费5880元，至今未交还公司。被告与原告一直处于仲裁、区法院、市中级人民法院的官司中，何来拖欠？又何来利息？请法院依法驳回原告的无理请求。解聘后，原告至今未交还被非法挪用的学费5880元，劳动争议案一直都在进行中，不存在拖欠，不存在利息。本院经审查认为，原告本次起诉所主张的诉讼请求属于重复诉讼。理由如下：①原告本次起诉的对象与肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会肇端劳人仲案字（2019）208号仲裁裁决书、本院（2020）粤1202民初405号民事判决书、肇庆市中级人民法院（2020）粤12民终1349号民事判决的对象一致。②原告所主张被告支付赔偿金的诉讼请求是基于被告对原告作出解除劳动关系决定。该诉讼标的在上述判决中均已经明确被告与原告解除劳动关系属于“基于业务方面的原因单方解除劳动合同”。③原告所主张被告应支付拖欠2019年8月至2020年9月拖欠工资利息的主张，是基于本院（2020）粤1202民初405号民事判决书所作出判项的主张。且是否支付利息应由上述判决予以认定，并非本案处理范围。④原告的两项诉讼请求即所争议的标的均是基于原被告之间劳动关系解除的事实认定而提出，根据上述判决，已经认定了双方解除劳动关系的原因，原告在本案中再就劳动关系解除原因起诉而主张赔偿金，显然重复。⑤根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项的规定，原告在本案的诉讼请求属于重复诉讼，诉讼标的在生效判决中已经作出裁判的，除法律另有规定外，当事人不得就该法律关系另行起诉。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回原告邱晓娇起诉。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告邱晓娇已预交），根据《诉讼费用交纳办法》第二十七条的规定，本院退还上述受理费给原告邱晓娇。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇二〇年十月二十三日书记员  杜爱怡