河南省西峡县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1323民初2411号原告：宋玲玲，女，汉族，1991年2月16日出生，住西峡县。委托诉讼代理人：钮世刚，南阳市西峡县众信法律服务所法律工作者，特别授权。被告：西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司，统一社会信用代码：91411323685696273Q，住所地：西峡县回车镇陡沟村335省道西。法定代表人：付某某，系公司总经理。委托诉讼代理人：张鹏，南阳市西峡县方圆法律服务所法律工作者，特别授权。原告宋玲玲与被告西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月10日公开开庭进行了审理，后转为普通程序，于2020年9月16日第二次公开开庭进行了审理，原告宋玲玲委托诉讼代理人、被告西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋玲玲向本院提出诉讼，请求：一、被告依法支付辞退员工经济补偿金27300元（3900元/月×7月=27300元）；二、判令被告支付未签劳动合同赔偿双倍工资12个月46800元。事实与理由：原告于2014年9月11日至2020年6月5日期间，在西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司任职。2019年8月16日，河南XX养老服务有限公司全资收购西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司公司业务、资产，并于2020年4月21日登记注册为南阳市XX家园养老服务有限公司。原西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司业务及资产交付给南阳XX家园养老服务有限公司后，原告被安排继续在锐阳公司和XX公司工作。原告从正式上班期间到目前为止一直担任经理助理，月薪3900元，从未间断过，但是到目前为止历时6年，公司未与原告签订过劳动合同，且在职期间、未交纳劳动养老保险等。被告公司与2020年5月9日下午通知申请人离职，属无故辞退。根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限．原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，原告2014年9月入职至2020年5月，工作共计5年另7个月。由于被告无故辞退被告，被告应按照《劳动合同法》规定，支付7个月经济补偿金，按月均工资3900元计算，应支付补偿金27300元。被告应支付因未给原告签订劳动合同按一倍工资赔偿12个月工资46800元。被告西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司辩称，宋玲玲诉状中所述并不属实，西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司并非适格的被告，请求人民法院驳回宋玲玲的诉请。宋玲玲自2014年至2020年期间并未在西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司处工作，与西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司并未建立起劳动关系。宋玲玲在与南阳市XX家园养老服务有限公司劳动争议一案中，西峡县劳动人事争议仲裁委员会已查明宋玲玲自2014年9月至2019年8月在西峡XX养生苑（西峡XX养老服务有限公司）工作，且双方分别于2017年6月8日、2018年9月27日，西峡XX养老服务有限公司与宋玲玲签订了为期一年的劳动合同，由此可以证明与宋玲玲有劳动关系的是西峡XX养老服务有限公司，宋玲玲与西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司之间并不存在劳动关系，西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司不是其劳动争议、人事争议案的适格被告。对于以上西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司可以提供如下证据予以证实：①、西峡县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份（西劳人仲字（2020）47号）；②、西峡XX养老服务有限公司与宋玲玲签订的为期一年的劳动合同两份（签订日期：2017年6月8日、2018年9月27日）；③、河南XX实业有限公司人事资料表一份（时间2014年9月16日宋玲玲本人书写，宋玲玲入职的是西峡XX养老服务有限公司；④、拟聘员工审批表一份（时间2019年9月19日宋玲玲本人书写，工作经历一栏中明确写明“2014.9-2019.8工作单位西峡XX养老服务有限公司”）综上：原告在起诉状中所述并不属实，宋玲玲与西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司之间并不存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宋玲玲于2014年9月入职西峡XX养生苑从事前台接待主管工作，入职资料表填写的是河南XX实业有限公司人事资料表。2017年6月8日、2018年9月27日，西峡XX养老服务有限公司分别与宋玲玲签订了为期一年的劳动合同。2018年11月21日，西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司召开股东会，聘任宋玲玲任公司监事。2019年7月2日河南省XX养老服务公司（以下简称河南XX公司）收购西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司（以下简称锐阳公司）所有不动产，2019年8月25日南阳XX家园养老服务有限公司（以下简称南阳XX公司）筹建，河南XX公司将以上房屋资产提供给南阳XX公司使用，孙某作为南阳XX公司法人代表在前期筹备工作中，雇佣宋玲玲协助其办理公司及前期筹备工作，约定工资为每月3900元。南阳XX公司于2020年4月21日注册成立，法定代表人为孙某，宋玲玲继续在注册后的南阳XX公司工作。2020年5月9日，被申请人南阳XX公司将宋玲玲辞退。宋玲玲离职前工资为3900元。在宋玲玲离职的员工衔接单上，有锐阳税控盘一个。西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司、西峡县XX养老服务有限公司公司住所地均在西峡县××镇××同一地址，同一办公场所。西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司成立于2009年3月19日，原公司法定代表人为肖某，高级管理人员（董事、监事、经理）为宋玲玲、肖某，联络员为刘某，2019年8月19日，法定代表人变更为付某某，高级管理人员（董事、监事、经理）变更为张某某、付某某，联络员变更为孙某。2018年4月14日聘向某某任西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司监事。西峡县XX养老服务有限公司成立于2015年12月8日，公司住所在西峡县××镇××沟村河边组，原公司法定代表人为肖某，高级管理人员（董事、监事、经理）为肖某、靳某某，2018年5月14日，法定代表人变更为向某某，高级管理人员（董事、监事、经理）变更为向某某、丁某某。西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司曾为宋玲玲办理工作证，加盖西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司公章，部门显示为行政部。西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司尾号为8928的银行账户，曾于2019年9月17日分两笔向宋玲玲转款3900元、2000元。向某某为宋玲玲出具证明一份，证明宋玲玲于2014年9月入职西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司，一直任职至2019年8月15日转让前。河南省XX电子科技有限公司于2019年10月14日出具一个说明，其中表述西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司为XX集团下属子公司。西峡县XX养老服务有限公司于2019年8月10日发声明告知全体员工，西峡县XX养老服务有限公司、西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司系同一家公司的两个名称，办公地址均在**楼，并且所招人员混同使用，因西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司资产全部转让给河南省XX养老服务有限公司所有，其员工一并转到西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司就职。2019年8月公司将不再发放员工工资，由西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司全部承担。宋玲玲曾向西峡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求南阳市XX家园养老服务有限公司支付解除劳动合同补偿，2020年7月2日，西峡县劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2020）47号仲裁裁决书，认为宋玲玲在西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司、西峡县XX养老服务有限公司工作年限不能合并计算至南阳市XX家园养老服务有限公司，支持了宋玲玲半个月的经济补偿金1950元。之后，宋玲玲提起仲裁，请求西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司承担相应责任，西峡县劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2020）16号不予受理案件通知书，宋玲玲不服不予受理决定，提起本案之诉。本院认为，被告西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司与西峡县XX养老服务有限公司之间股权关系复杂，办公地址在同**内，法定代表人曾为同一人，存在人员交叉任职，混同使用情形。原告宋玲玲于2014年9月应聘到被告公司，曾同时在西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司、西峡县XX养老服务有限公司两个公司均有任职，原告宋玲玲也提交了相应证明，包括被告办理的工作证，被告公司管理人员为原告出具的证明，被告曾为原告发放工资的记录，可以证明原告为被告公司提供劳动，原被告之间存在劳动关系。截止2020年5月原告离职，仍然持有锐阳税控盘。无论是为西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司还是为西峡县XX养老服务有限公司提供劳动，二公司均应对原告宋玲玲提供劳动的法律后果承担责任，作为劳动者，在同一办公地址同时为两个公司工作的情况下，没有义务也没有能力从股权结构上识辨公司之间的关系。本案原告宋玲玲坚持选择要求西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司承担用人单位责任，不追加西峡县XX养老服务有限公司，是其权利处分行为。因为西劳人仲案字（2020）47号生效裁决，对原告宋玲玲在西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司、西峡县XX养老服务有限公司的工作年限没有合并计算入经济补偿金支付年限，本案原告宋玲玲请求西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司支付工作期间经济补偿金，本院予以支持。原告于2014年9月入职，2020年5月离职，可按法律规定计算6个月经济补偿金，西劳人仲案字（2020）47号已支持半个月的经济补偿金，应予扣除，西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司应再支付五个半月工资作为经济补偿金，应为21450元。对原告宋玲玲请求被告支付未签劳动合同双倍工资的请求，本院认为，根据劳动合同法及其实施条例，未签劳动支付双倍工资为入职满一个月至第十二个月，本案原告提起仲裁时，距原告入职第十二个月超过四年，已超过劳动争议申请仲裁的期限，不应予以支持。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告宋玲玲经济补偿金21450元。三、驳回原告宋玲玲的其他诉讼请求。如果未按照判决指定期限履行给付义务，应根据《民事诉讼法》第二百五十三条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告西峡县锐阳不定型耐火材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数另加六份提出副本，按《上诉程序告知书》的要求，上诉于南阳市中级人民法院。审 判 长 李 克人民陪审员 张 顺人民陪审员 张子鹏二〇二〇年十月二十八日书 记 员 程 晨