内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院民事判决书（2020）内0403民初2561号原告：内蒙古中润生物科技有限公司。住所地，赤峰市元宝山区资源型转型开发试验区管委会办公楼，统一社会信用代码91150403097036586N。法定代表人：王兰根，董事长。委托诉讼代理人：朱云博。委托诉讼代理人：张薇。被告：石强，男，1989年07月07日出生，汉族，农民，住赤峰市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：白树林,赤峰市元宝山区平庄第二法律服务所法律工作者。原告内蒙古中润生物科技有限公司与被告石强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古中润生物科技有限公司的委托诉讼代理人朱云博，被告石强及其委托诉讼代理人白树林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古中润生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金43338.46元；2.由被告承担本案全部诉讼费用。事实及理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经过赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出的元劳人仲字〔2020〕047号裁决书，原告认为仲裁裁决事实认定错误、法律适用错误。仲裁裁决要求原告向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金43338.46元（5417.33/月×4个月×2倍），明显缺乏事实根据与法律依据。仲裁庭审过程中，已经查证的事实非常明显，被告作为生产操作班长，负责操作车间的安全、消防等工作，2020年3月13日晚上9点左右，由于被告日常维护不到位、消防安全意识较差等因素，致使车间存在安全隐患，生产车间环保设备发生火灾，火灾发生时，被告就在单位宿舍，却没有及时参与火灾救援工作，其责任心不强，爱岗敬业心不强，经原告单位研究决定，其对本次火灾事故负有责任，此次火灾事故给单位造成人民币几百万元的经济损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。因此，被告对此次原告单位火灾安全事故应当直接承担责任，并且原告也是严格依据法律规定对其进行辞退。同时，按照法律规定，此种情形之下解除劳动合同不应支付补偿金，因此被告要求给付解除劳动合同赔偿金没有事实依据与法律依据。综上所述，仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，原告作为依法注册的企业，始终坚持合规诚信经营的理念，为社会解决大量就业岗位，积极创造税收。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请贵院支持原告诉讼请求。被告石强辩称，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，依法不能成立，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，并依法判决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金43338.64元（5417.33元×4个月×2倍）。理由如下：原告主张不向被告支付赔偿金的理由为：1.被告负责操作车间安全消防工作，2020年3月13日晚上9点左右，由于被告日常维护不到位、消防安全意识较差等因素，致使车间存在安全隐患，生产车间环保设备发生火灾。2.火灾发生时被告在单位宿舍却没有及时参与火灾救援工作，其责任心不强、爱岗敬业心不强，对火灾事故负有责任。基于此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条三项之规定解除劳动合同。原告主张不向被告支付赔偿金的理由均不能成立。一、原告所述与事实不符，原告就其解除劳动合同不向被告支付赔偿金的理由，不能提供任何证据予以证实。二、被告只是带班班长，原告单位上有厂长、生产主管、管理安全消防工作负责人朱云博、许志光，有专门负责维修的维修班的维修人员，被告只是尽代班班长的职责。因原告单位采用两班倒的方式，2020年3月13日被告的班组是上白班，晚上19点下班，下班前交接班时是各个岗位对接交班，班长之间交接，被告与接班班长马永利在交接时共同对各个岗位设备进行了巡查，一切正常状态下交的班，被告尽了自己应尽的职责，不存在任何过失。火灾发生于被告交班、马永利班组接班后的21点左右，距被告下班已两个小时，与被告不存在任何关系。根据原告所叙述的火灾原因是由于马永利班组的工作人员不负责任，导致料斗堵塞，导致火灾的发生，原告所述被告日常维护不到位、消防安全意识较差等因素致使车间存在安全隐患、生产车间环保设备发生火灾的说法没有事实依据，根本不能成立，是原告为将事故责任推卸到被告身上、辞退被告寻找的借口。三、事实上，2020年3月13日21时许，生产车间环保设备发生火灾，被告知道消息后立即赶到现场进行救火，大约2个小时左右火情得到控制，未见明火，被告积极进行现场保护，等待消防部门进行现场勘察，作出事故调查。而原告却说“火灾发生时被告在单位宿舍却没有及时参与火灾救援工作，其责任心不强、爱岗敬业心不强，对火灾事故负有责任”，这种说法也是原告为辞退被告编造的理由，与事实明显不符，依法不能成立。原告于2016年9月16日聘用被告从事打包工作，后从事操作工作，2019年3月原告将被告提升为班长的事实，及在仲裁庭证人于某的证言均能证明被告对工作任劳任怨、爱岗敬业、责任心强，具有较强的消防安全意识，也能印证原告的上述说法不能成立。原告在2020年3月13日火灾事故处理通报中对被告给予辞退处理，其声称被告负此次事故的间接责任，而在本案的起诉状中又称被告应当承担直接责任，足见原告对此次火灾事故责任认定的随意性，其让被告承担责任并对被告作出辞退的处理并非建立在事实的基础上，没有任何依据，依法不能成立。因被告已尽职尽责，不存在严重失职行为，更不存在营私舞弊，用人单位的损害也不是被告造成的，因此，原告依据上述理由、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条三项之规定及被告对火灾安全事故应当直接或间接承担责任，对被告进行辞退是不能成立的。因原告辞退被告的理由非《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的法定情形，故原告解除与被告的劳动合同系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条之规定，被告在原告处工作时间为3年6个月以上，原告应以被告5417.33元/月工资标准，支付被告4个月×2倍的违法解除劳动合同赔偿金。基于上述理由，原告主张无需向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金43338.46元的诉讼请求不能成立，请求法院依法查明本案事实，驳回原告的诉讼请求，并依法判决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金43338.64元。本院经审理确认如下事实：2016年9月16日，被告石强到原告内蒙古中润生物科技有限公司处从事打包、操作等工作。2017年10月27日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了书面劳动合同，主要内容为：合同期限为2017年10月27日至2020年10月27日；乙方工作岗位为生产部班长，工作任务是完成班长职责，工作地点公司内；工作时间甲方安排乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，甲方保证乙方每周至少休息一日；甲方每月20日以转账形式发放上月乙方工资，包括基本工资+奖金+提成，试用期工资4000元/月，试用期满工资5000元/月；乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害等情形，甲方可以解除劳动合同；甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任；乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；等等。2020年3月13日被告白班，晚上19时下班，下班前与接班班长马永利对接交班，并在交接时按公司规定共同对各个岗位设备进行了巡查，一切正常状态后交班，被告回到宿舍。晚上21时左右，原告生产车间环保设备发生火灾。被告日常工作中按照公司规章制度在交接时班前会向员工进行安全生产教育，并进行现场指导，督查当班人员操作，发现问题隐患及时整改。2020年3月24日，原告作出《关于内蒙古中润生物科技有限公司2020年3月13日火灾事故处理的通报》，认为“生产班长石强日常安全管理工作不到位，作为一名老员工、老班长，事故发生时人在宿舍，却没有及时参与应急救援工作，责任心不强，爱岗敬业心不强，安全意识差，负此次事故的间接责任，给予辞退处理。”原告称辞退被告已经报工会同意，但未提交工会书面文件等证据证实。2020年6月5日，被告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金42626.48元；2.原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资58611.41元。该委员会于2020年7月8日作出元劳人仲裁字【2020】047号裁决书：一、原告支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金43338.64元（5417.33/月X4个月X2倍），此款于裁决书生效之日起5日内由原告一次性支付被告。二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。另查明，原告的生产中心组织架构及岗位职责、操作规程已经告知员工，并上墙公示。被告辞退前月平均工资为5417.33元。上述事实，有原告提交的元劳人仲裁字【2020】047号裁决书、劳动合同、生产中心组织架构及岗位职责；被告提交的仲裁庭审笔录（含证人于某证言）、被告工资卡历史明细清单、《关于内蒙古中润生物科技有限公司2020年3月13日火灾事故处理的通报》，以及双方当事人陈述在卷证实，本院予以采信。本院认为，原、被告对双方当事人存在劳动合同关系的事实不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：原告辞退被告是否构成违法解除劳动合同关系？原告是否应向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金43338.64元？一、关于原告辞退被告是否构成违法解除劳动合同关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，被告作为生产班长，在日常工作中对员工进行班前会安全教育，发现安全隐患及时整改，并进行现场操作督导；2020年3月13日火灾事故发生前，被告按公司制度规定与接班班长马永利进行了安全巡查，确认无误后下班。被告已经按照公司制度规定履行了作为班长的职责，原告认定被告“日常安全管理工作不到位”，“责任心不强，爱岗敬业心不强，安全意识差，负此次事故的间接责任”，未提交证据证实；原告亦未提交证据证实被告存在其他严重违反劳动纪律和规章制度的行为；同时，原告作出辞退被告的行为，未通知工会征求意见。故原告辞退被告，不符合劳动合同中约定的“严重违反甲方规章制度或工作纪律，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害”等原告可以解除劳动合同的情形，亦不符合上述法律规定，本院认定构成违法解除劳动合同关系。被告认为原告2020年3月24日对被告作出解除劳动合同关系行为系违法解除的主张，符合本院查明的事实及法律规定，本院予以采纳。二、关于原告是否应向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金43338.64元的问题。原告向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的前提和基础，是原告辞退被告的行为构成违法解除劳动关系。如上所述，原告行为不符合法律规定，其辞退被告系违法解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2016年9月16日，被告到原告处工作；2020年3月24日，原告辞退被告。根据上述规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金为=5417.33/月X4个月X2倍=43338.64元，本院予以支持。原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：原告内蒙古中润生物科技有限公司支付被告石强违法解除劳动合同赔偿金43338.64元，于本判决发生法律效力后立即付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告内蒙古中润生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 高贵君 二O二0年十月二十日书记员 于 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