北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初64985号原告：杭州韵律舞动科技有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区酒仙桥北路9号（厂区）7幢1层-575号。负责人：穆裔坤，总经理。委托诉讼代理人：高颖，北京市竞天公诚律师事务所律师。被告：毛陟，男，1983年6月27日出生，汉族，户籍所在地辽宁省沈阳市皇姑区。原告杭州韵律舞动科技有限公司北京分公司（以下称原告）与被告毛陟（以下称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人高颖到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告继续履行竞业限制义务，从竞争单位离职；2.被告向原告支付竞业限制违约金194000元；3、被告返还原告已支付的竞业限制补偿金2000元；4.因被告在职期间私自在外兼职并私自使用原告录制场地、设备等物质技术条件，请求被告支付成本费用、损失赔偿、违约金等共计300000元；5.被告停止使用并从网络平台上删除被告利用原告场地、设备等条件录制的视频。事实及理由：原、被告于2018年5月9日签订劳动合同，建立劳动关系，并于同日签订了《健身教练专业服务合同》。双方劳动合同约定，被告月工资标准3000元，其每月实际工资约为30000元。劳动合同及《健身教练专业服务合同》中均明确约定被告从原告离职后24个月内不得到与原告从事的行业相同或相近的企业，以及与原告有竞争关系的企业工作。被告于2019年4月30日辞职。离职时，原告向其出具的离职证明中明确要求其履行竞业限制义务，原告也向其支付了2019年5月的竞业限制补偿金2000元。2019年5月18日，原告发现被告违反了上述竞业限制义务。此外，被告在职期间违反劳动合同及《健身教练专业服务合同》的约定，私自从事兼职，并私自使用、许可其他无关人员使用原告录影场地、设备等物质技术条件，给原告造成损失及负面影响。其次，原告离职后未经许可将前述录制视频私自上传到公开网络渠道商，影响原告合法权益。2019年6月14日，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会出具京朝劳人仲不字（2019）第1649号不予受理通知书，原告不服仲裁结果，故诉至法院。被告未到庭，亦未提供书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经查：原告系从事技术开发、技术咨询、技术服务等经营的有限责任公司分公司。2018年5月9日，原、被告签订期限自2018年5月9日至2021年5月8日的《劳动合同书》，双方约定被告在原告任高级教练，月基本工资标准为3000元。原告表示，被告每月实际工资收入约为30000元。同日，原、被告签订《保密、知识产权转让及竞业限制协议》。双方约定，在原告工作或持股期间及此后二年内，被告不得从事任何竞争活动或接受从事竞争活动的任何人或公司的聘用或同意向该等人或公司提供服务（“竞争活动”指实际或旨在与被告在受原告或其关联公司聘用期间工作过的或了解其保密或专有信息或商业秘密的一种或多种产品、服务、技术、产品特征或项目相竞争的任何产品、服务、技术、产品特征或项目的研发、生产或提供）；在双方规定竞业限制义务情况下，原告应当向被告支付竞业限制经济补偿，数额相当于被告离职前十二个月平均基本年薪的50%，或者为双方劳动关系解除或终止之日有效适用的法律规定的最低金额；若被告未能遵守约定则应向原告退还已收取的全部竞业限制补偿金，并向原告支付相当于竞业限制补偿金三倍的违约金等。同日，原、被告签订《健身教练专业服务合同》，双方约定被告的工作内容为：为原告的健身课程学员提供健身课程指导服务；按原告要求策划健身课程；按照原告要求参与健身训练手册的编撰；按照原告要求参与健身课程脚本创作、背景音乐编排、舞台设计工作；按照原告要求完成健身课程直播和节目录制的工作等；不论何种原因离职，被告在离职后24个月内不得在与原告从事的行业相同或相近的企业及与原告有竞争关系的企业内工作；不得自办与原告有竞争关系的企业或者从事与原告商业秘密有关的行业；不得直接或间接通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动等手段使原告其他成员离职；被告自离职当月开始计算竞业限制期，原告应按每月2000元的标准于每月20日前通过银行支付被告竞业限制补偿费等。2019年4月30日，原告为被告出具《离职证明》，同意被告离职，明确被告离职后应履行竞业限制义务，不得到原告竞争对手及其关联方工作或自行从事竞争业务，期限为离职之日至2021年4月29日。原告提供招商银行代发业务成功报告显示，2019年5月23日向被告名下账户×××转入2000元。原告提供北京市长安公证处于2019年5月31日作出的（2019）京长安内经证字第24747号证据保全《公证书》以证明，案外人徐某特微信接收“潘某剑”于2019年5月18日发送的微信朋友圈中，被告身穿带有“XQIAO”标识的服装参与“小乔公司”2019年春季团建活动；2019年5月28日被告身着便装培训视频，故原告主张被告入职与原告有竞争关系公司。原告提供北京长安公证处于2020年1月3日作出的（2020）京长安内经证字第224号证据保全《公证书》记载，案外人李某强持手机操作打开“小乔直播”APP软件显示，该公司从事健身服务行业，营业范围与原告具有竞争关系等事实。原告提供视频截屏打印件（时间不详）等用以证明，被告曾经在淘宝网为“XQIAO”进行直播及被告参加年会、团建活动等，故被告已经入职“小乔公司”的事实。原告提供手机截屏打印件用以证明，“XQIAO”标识申请人为“上海温嘉实业有限公司”。原告提供视频截屏打印件等用以证明，被告私自使用（时间不详）原告录影场地、设备等事实。2019年6月14日，原告到北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申诉。当日，仲裁委员会出具京朝劳人仲不字（2019）第1649号不予受理通知书。原告遂诉至法院。本院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，原、被告曾经签订《劳动合同书》《保密、知识产权转让及竞业限制协议》《健身教练专业服务合同》的事实存在。根据双方书面约定，被告系高级健身教练，“按原告要求”从事健身课程策划、指导及健身训练手册编撰、课程直播等服务性工作，故被告不属于法律意义上的“高级管理人员、高级技术人员”等负有保密义务的人员范畴。原告提供的现有证据不足以证明被告于2019年5月入职与原告有竞争关系机构的事实，且虽然双方订立有《保密、知识产权转让及竞业限制协议》，但原告在主张被告月实际收入30000元的同时，每月支付被告2000元竞业限制补偿金显然对劳动者有失公允。现原告未举证其已按照双方约定时限支付被告竞业限制补偿金，故原告要求被告“从竞争单位离职”“支付竞业限制违约金194000元”“返还已支付的竞业限制补偿金2000元”等诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告提供的现有证据无法证明被告在职期间私自使用原告场地、设备等录制视频并通过网络平台发布而为原告造成经济损失等事实，且其相关诉讼请求并非劳动争议案件受案范围，故本院对此亦不予支持。被告经依法传唤未到庭视为放弃答辩和质证权利，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告杭州韵律舞动科技有限公司北京分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杭州韵律舞动科技有限公司北京分公司负担（已交纳）。公告费560元，由原告杭州韵律舞动科技有限公司北京分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 徐 悦二〇二〇年十月二十九日书记员 徐天驰-2-