浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0205民初3320号 原告：童周凯，男，1987年2月13日出生，汉族，住慈溪市 观海卫镇昌明村童家石公馆路105号，公民身份号码： 330282198702132592。 被告：中铁建物业管理有限公司宁波分公司，住所：宁波市 江北区文教路85号401室。 主要负责人：颜一凯。 委托诉讼代理人：王智慧，男，该公司员工。 原告童周凯与被告中铁建物业管理有限公司宁波分公司（以 下简称中铁建宁波分公司）劳动争议一案，原告童周凯于2020年 9月7日向本院提起诉讼，本院对案件进行诉前登记，案号为 （2020）浙0205民诉前调2291号。2020年9月21日，本院组织 当事人进行了证据交换。本院于2020年9月23日立案后，依法 适用简易程序，于2020年10月13日进行了公开开庭审理。原告 童周凯，被告中铁建宁波分公司委托诉讼代理人王智慧到庭参加 全部诉讼。本案现已审理终结。 童周凯向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告在2020年2月 29日至2020年6月30日期间存在事实劳动关系；2.被告为原告 缴纳2020年7月的社会保险；3.被告与原告重新签订劳动合同， 劳动合同期间为2020年2月28日至2021年2月28日；4.被告 支付原告2020年4月至2020年6月未签劳动合同的双倍工资 15000元。审理中，原告增加了两项诉讼请求：1.确认原告于2020 年2月28日签订的劳动合同无效；2.依法撤销2020年7月1日 浙甬江北劳人仲案[2020]367号仲裁调解书。 事实与理由：2020年2月24日，原告收到被告食堂负责人黄 磊的微信消息，应聘青秀澜湾食堂厨师。被告通知原告于2020年 2月28日试菜，原告于2020年2月29日开始上班。第一个月试 用期工资为4000元，第二个月工资为5000元。同日，黄磊提供 原告一份空白的劳动合同，合同名称为浙江盛鑫劳务服务有限公 司（以下简称盛鑫公司），原告询问黄磊，合同名称与你单位名称 不一致是怎么回事，黄磊欺骗原告，表示：没事，工资、社保、 公积金都会给你交的，你放心，这也是我们的分公司，我们所有 劳动合同都是盛鑫公司签订的，包括缴纳的社保、公积金、发放 工资。于是原告在黄磊欺骗下与盛鑫公司签订了该份空白的劳动 合同。2020年5月，原告取钱时发现工资不对，便向黄磊提出异 议，但黄磊不承认被告与原告存在劳动关系，故原告提起本案诉 讼。原告认为，被告在仲裁开庭时才出示其与盛鑫公司签订的《物 业服务委托合同》，导致原告无法变更请求，且原告与盛鑫公司在 仲裁调解时无该份合同，不知道该合同约定的服务项目为海宇天 下而非青秀澜湾，故相应仲裁调解书应予以撤销。 中铁建宁波分公司辩称，1.原、被告不存在劳动关系。被告 与盛鑫公司存在劳务合作关系，原告与盛鑫公司签订劳动合同后， 被盛鑫公司派遣至被告处工作。黄磊系被告员工，其对被派遣至 被告处的人员进行了筛选和沟通。被告工资由盛鑫公司发放，后 期原告与盛鑫公司进行了仲裁，盛鑫公司已按仲裁内容给付原告 工资，可进一步佐证被告意见。2.海宇天下和青秀澜湾均是被告 项目，被告可以在相关项目范围内调整人员，该调整并未超过被 告与盛鑫公司签订的《物业服务委托合同》所约定的服务地点范 围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行 了证据交换和质证。对当事人无异议的事实，本院予以确认并在 卷佐证。当事人对对方提供的证据真实性无异议的，本院对证据 的真实性予以认定。原告提供的银行明细清单载明尾号为7720的 账号在2020年4月13日、5月9日、6月12日向原告支付款项， 根据同一份银行明细清单2020年7月1日记录，该银行账户系盛 鑫公司名下账户，故本院确定上述款项付款人为盛鑫公司。被告 提供的《物业服务委托合同》有原件，本院对其真实性予以认定。 根据当事人陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年12月26日，被告与盛鑫公司签订《物业服务委托合 同》一份，该合同载明，被告委托盛鑫公司对被告所辖项目海宇 天下售楼中心客服、工程维修等物业服务进行日常委托全面服务， 双方之间仅存在委托法律关系，盛鑫公司是盛鑫公司员工的用人 单位，双方的合作并不改变盛鑫公司与盛鑫公司员工之间的劳动 关系，盛鑫公司员工不与被告成立劳动、雇佣、劳务、劳务派遣 等法律关系；盛鑫公司根据符合被告委托服务的要求配臵物业服 务人员，物业项目为海宇天下售楼处，服务项目包括厨师、案场 负责人统筹服务等，服务期限为2020年1月1日至2020年12月 31日。 2020年2月24日，原告接到被告工作人员黄磊的微信，黄磊 表示青秀澜湾食堂招聘厨师，目前工资5000元，加五险一金，工 作内容为午饭和晚饭，偶尔做一下包厢菜。2020年2月27日，黄 磊告知原告次日来办理入职手续，29日上班。2020年2月28日， 原告和黄磊通过微信确认原告第一个月试用期工资4000元，有包 厢菜给加班费50元或者100元一次，第二个月工资5000元，也 有同样价格的包厢菜加班费，工作时间为做六休一。 2020年2月28日，原告在被告下属的青秀澜湾食堂试菜，并 于当日与盛鑫公司签订劳动合同一份，该合同载明：合同期从2020 年2月28日至2021年2月27日，试用期从2020年2月28日至 2020年4月27日，岗位为厨师，工作地点为宁波市，月工资2010 元。 2020年2月29日，原告在被告处填写了一份《入职申请表》， 该申请表记载了原告个人基本信息，“部门主管意见”及“人力资 源主管意见”一栏均为空白。同日，原告开始在被告青秀澜湾食 堂上班。 2020年4月13日、5月9日、6月12日，盛鑫公司向原告分 别支付3927.30元、4335元、3498元，银行明细清单摘要/附言 一栏载明：“中铁建宁波”。 2020年7月1日，江北仲裁委出具浙甬江北劳人仲案 [2020]367号仲裁调解书一份，确认原告（申请人）与盛鑫公司（被 申请人）有关补发工资等劳动争议一案，经江北仲裁委主持调解， 当事人自愿达成以下协议：一、盛鑫公司应于2020年7月1日（含 当日）支付原告工资、解除劳动合同的经济补偿金等所有款项13 000元，以上款项打入原告原工资卡账号内；二、原告和盛鑫公司 劳动关系自2020年7月1日起解除；三、原告自愿放弃其他仲裁 请求，本次处理为一次性处理，双方无其他劳动争议，今后无涉。 当日，盛鑫公司向原告支付13000元，银行明细清单摘要/附言 一栏载明：“工伤离职、工伤离职补偿金”。 2020年7月13日，江北仲裁委受理了原告作为申请人，被告 作为被申请人的有关确认劳动关系、支付二倍工资等劳动争议一 案，原告仲裁请求与其增加前的诉讼请求一致。江北仲裁委于2020 年8月22日作出浙甬江北劳人仲案[2020]394号仲裁裁决，裁决 如下：驳回原告的全部仲裁请求。 另查明，盛鑫公司为原告缴纳社会保险至2020年6月。 本院认为，原、被告均确认原告主张的工作期间，原告实际 在被告处提供劳动，双方争议的是原告系与被告存在劳动关系， 还是原告与盛鑫公司建立劳动关系后被盛鑫公司派至被告处工 作。本院分析如下：1.就原告主张期间的工作，原告已经与盛鑫 公司签订了劳动合同，应以劳动合同确定用人单位。根据原告意 见，其签订劳动合同时，已经注意到劳动合同载明的用人单位为 盛鑫公司而非被告，原告作为完全民事行为能力人，应当对自己 的行为有明确认知，其签署该合同就表明其对盛鑫公司为用人单 位予以认可。虽然原告在被告处填写了《入职申请表》，但该申请 表并未载明被告为用人单位，被告作为实际用人单位与被派遣人 员进行沟通和信息确认，也有助于企业的管理，但在有劳动合同 的情况下，用人单位的确定应以劳动合同为准。2.原告主张的工 作期间，由盛鑫公司向原告发放工资、为原告缴纳社会保险，履 行了用人单位的主要义务。虽然盛鑫公司发放工资时备注了“中 铁建宁波”字样，但这是盛鑫公司的意思表示，不能代表被告意 见，而且该备注很可能仅表示原告工作地点在被告处。3.原告就 本案提起仲裁之前，以盛鑫公司为被申请人就补发工资等劳动争 议申请仲裁，并与盛鑫公司达成协议，盛鑫公司支付原告工资、 解除劳动合同经济补偿金等所有款项，原告和盛鑫公司劳动关系 自2020年7月1日起解除。可见，原告和盛鑫公司均确认双方在 2020年7月1日之前存在劳动关系。就同一时期的同一工作，原 告不可能既与被告存在劳动关系，又与盛鑫公司存在劳动关系。 原告与盛鑫公司仲裁并调解后，再次就同一劳动事实以被告为用 人单位提起仲裁和诉讼，有违诚实信用。4.原告要求本院确认其 与盛鑫公司签订的劳动合同无效，并确认相应仲裁调解书无效。 本院认为，仲裁调解书是否应予撤销并非本院审理范围，现仲裁 调解书已经发生法律效力且履行完毕，在其撤销之前，对原告和 盛鑫公司均有约束力，可作为本案的审理依据。原告与盛鑫公司 签订的劳动合同，涉及案外人，应另案处理。该劳动合同经原告 和盛鑫公司签字，系仲裁调解的依据之一，在经法律程序被确定 为无效之前，亦可作为本案的审理依据。5.原告认为被告与盛鑫 公司签订的《物业服务委托合同》指向海宇天下项目，而非其工 作的青秀澜湾项目。本院认为，原告与盛鑫公司签订的劳动合同， 被告与盛鑫公司签订的《物业服务委托合同》，虽然在实际用工上 存在一定关联，但本质上仍属于两个不同的合同，不能因为被告 与盛鑫公司未在合同上约定青秀澜湾的工作地点就否认原告与盛 鑫公司签订合同后被派至被告青秀澜湾工作的事实。综上，本院 对原告主张与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持，对原告要 求确认其与盛鑫公司于2020年2月28日签订的劳动合同无效及 撤销浙甬江北劳人仲案[2020]367号仲裁调解书的诉讼请求不予 处理。 原告主张被告为原告缴纳社会保险、被告与原告重新签订劳 动合同、被告支付未签劳动合同的双倍工资，都是建立在原、被 告存在劳动关系的前提之上，现该前提并不成立，故本院对原告 相应诉讼请求亦不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条及《中华人民共 和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条规定，判决如下： 驳回童周凯的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递 交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波 市中级人民法院。 审 判 员  胡 馨 二〇二〇年十月十四日 法官助理  李圣惠 代书记员  邓茹梦 9 附件一：法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履 行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用 人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲 裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调 解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应 当及时作出裁决。 10 附件二：裁判履行告知书 裁判履行告知书 一、发生法律效力的民事判决、裁定和调解书，当事人必须履行。 如涉款项支付的，付款义务人可将款项交付至宁波市江北区人民 法院执行款专户，账号详见缴款通知书。一方当事人拒绝履行的， 另一方当事人可在法律文书规定履行期间届满之日起二年内向 人民法院申请执行。 二、一方当事人未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间 履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息； 逾期未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 三、对逾期不履行裁判义务的一方当事人，法院可依法将其 纳入失信人名单、限制出入境、限制高消费，一方当事人属于人 大代表、政协委员、党员或公务员的，将向人大、政协、纪委、 组织部门通报。对有能力履行而拒不履行、逃避或规避执行的一 方当事人，法院将根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的， 依法追究刑事责任。