广东省湛江经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0891民初1514号原告：俆义龙，男，汉族，1980年12月14日出生，公民身份号码370************216，住址广东省深圳市盐田区。委托诉讼代理人：唐付强，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐芬妮，北京金诚同达（上海）律师事务所实习律师。被告：广东南粤银行股份有限公司，住所地湛江经济技术开发区。法定代表人：蒋某1。委托诉讼代理人：王波，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王维康，北京市炜衡（广州）律师事务所实习律师。原告俆义龙与被告广东南粤银行股份有限公司（以下简称南粤银行）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月23日公开开庭审理。原告俆义龙的委托诉讼代理人唐付强，被告南粤银行的委托诉讼代理人王波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告俆义龙向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2018年5月1日起至2019年10月18日拖欠的工资1777670.67元；2.被告向原告支付2015、2016、2017年绩效奖金差额1522250元；3.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿181527.06元；4.被告向原告开具解除劳动合同证明。事实和理由：原告于2013年6月24日进入被告处工作。后原告担任被告行长助理兼互联网金融事业部总部总裁一职，在岗期间兢兢业业。因被告恶意拖欠原告劳动报酬、未按约定提供劳动条件，被告的上述行为，已经严重损害了原告的合法权益，鉴于被告的上述恶意行为，根据《劳动合同法》第38条之规定，原告已于2019年10月18日与被告解除劳动合同。且被告拖欠原告2018年5月1日起至2019年10月18日拖欠的工资1777670.67元，以及拖欠原告2015、2016、2017年绩效奖金差额1522250元。综上，原告特向贵院提起诉讼，请贵院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告南粤银行辩称，一、原告徐义龙要求被告南粤银行支付2018年5月1日至2019年10月18日工资1777670.67元，没有事实和法律依据。徐义龙由于违反银行业监督管理法规规章、遭受中国银保监会湛江监管分局调查和行政处罚等“个人原因”，从2018年4月26日起开始缺勤、并未向南粤银行提供劳动。根据有关法律法规规定，被告南粤银行依法无须支付徐义龙未提供正常劳动期间的工资，并未拖欠该期间的工资。具体事实和理由如下6点：1、从2018年4月26日起，徐义龙一直缺勤未到岗上班，并未按照约定向南粤银行提供正常劳动和履行工作职责。以上事实有：（1）南粤银行提供的徐义龙2018年4月26日至2019年10月25日的《考勤记录》（详见：南粤银行证据3《考勤记录》），（2）徐义龙2019年7月29日向南粤银行发出《解除劳动关系》函件（详见：南粤银行证据2）等证据，予以证实。2、根据中国银保监会湛江监管分局的“湛银保监罚决[2019]7号”《行政处罚书》（详见：南粤银行证据13）认定：徐义龙因违法违规行为接受立案调查；徐义龙2015年7月至2018年5月任南粤银行行长助理兼互联网金融事业部总部总裁期间，在违反审慎经营规则开办“南粤e贷”业务中起到了决定性作用，负有直接领导责任，并给予取消高级管理人员任职资格5年的行政处罚。3、徐义龙在2019年7月29日《解除劳动关系》函件中明确表示：“本人徐义龙已于2018年5月被停职，工作邮箱被注销，本人不再亦无法履行任何工作职责，……”。即，徐义龙也已自认“从2018年5月起，本人已缺勤，并没有履行任何工作职责和提供正常劳动”的事实。但是，对于徐义龙提出的“工作邮箱注销”和“本人无法履行任何工作职责”的理由，其并没有提供证据证明是南粤银行原因或未按合同约定提供劳动条件所导致的。因此，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，徐义龙应当承担举证不能的后果，即，从2018年5月起，徐义龙因个人原因缺勤、并未向南粤银行提供劳动。4、由于互联网金融总部“线下撮合交易”（即“南粤e贷”业务）违规，南粤银行2018年5月决定“对徐义龙等人停职、停薪（发基本生活费用、按当地最低工资标准执行），专职追收”（详见：南粤银行证据4、5）。上述“停职”，仅仅是按中国银保监会湛江监管分局等监管要求，停止徐义龙的“南粤银行行长助理兼互联网金融事业部总部总裁”职务，仍由其从事上述（互联网款项）的专职追收工作，并非是对其“停止工作”或“用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件”。5、由于徐义龙个人原因缺勤且没有按合同约定提供正常劳动，根据工资支付的相关法规、规章规定，南粤银行依法无须向徐义龙支付2018年5月1日至2019年10月18日的工资，并非拖欠该期间工资。具体理由如下：（1）根据《广东省工资支付条例》第六十二条：“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。……（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。”的规定，工资支付以“按照劳动者提供劳动的数量和质量”和“劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动”等为前提，由于徐义龙个人原因缺勤且没有按合同约定提供正常劳动，因此，南粤银行依法无须向徐义龙支付该期间的工资。（2）根据《广东省工资支付条例》第二十五条：“劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。”和《深圳市员工工资支付条例》第二十九条：“因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但是经认定属于工伤的除外。”等规定，徐义龙因个人原因未提供正常劳动期间或停工期间，与“因事假未提供劳动期间”的状态和效果一致，南粤银行依法可以不支付工资。6、即使是徐义龙正常提供劳动（假设，不视为南粤银行自认），但徐义龙要求2018年5月1日至2019年10月18日工资按1777670.67元的支付标准，也没有事实和法律依据。相反，由于徐义龙违法违规，南粤银行决定对其停职（行长助理兼互联网金融事业部总部总裁），按当地最低工资标准发放基本生活费用，符合双方《劳动合同》约定且具有法律依据。具体事实和理由如下：（1）双方2016年6月24日签订的《劳动合同》第四条第（一）款第1项第（1）目约定“乙方（即徐义龙）正常工作时间工资按广东南粤银行薪酬管理办法执行，初始工资为2000元/月”。《劳动合同》第十一条第（三）款第5项约定：“乙方同意，甲方在以下情况下可对乙方的薪酬结构及标准进行相应的调整：……乙方具体工作岗位调整，按调整后岗位对应等级薪酬结构及标准支付；”。《劳动合同》第十一条第（三）款第6项约定：“乙方在劳动关系存续期间违反甲方规章制度或失职给甲方造成损失的，甲方有权采取以下措施的一项或多项：（1）按照甲方制度给予乙方行政或经济处罚；（2）调整乙方工作岗位、职务、职级；”（详见：南粤银行证据1《劳动合同》）。（2）根据《广东南粤银行员工违规问责执行标准》第二章、《广东南粤银行问题资产业务相关经办人在问责决定作出前薪酬执行标准》第三条“问题资产业务”和第四章“问责措施运用”第二节“分行分管业务副行长（行长助理）、分行行长薪酬绩效发放”的规定，即使是徐义龙正常提供劳动（假设，不视为南粤银行自认），离岗清收的期间的工资，不高于其原有薪酬标准的60%（但应高于当地最低工资标准），具体金额由总行责任认定委员会进行裁定，因离岗清收所降低的薪酬及绩效部分，不予清算及补发（详见：南粤银行证据6-13）。（3）由于徐义龙违法违规，南粤银行决定按当地最低工资标准（深圳市2200元/月）发放基本生活费用，符合双方《劳动合同》约定、南粤银行依法制定的上述规章制度的有关规定。（4）南粤银行2018年5月决定“对徐义龙等人停职、停薪（发基本生活费用、按当地最低工资标准执行），专职追收”后，徐义龙对该职务调整或工资标准调整并无异议，也没有在1个月内或1年内提出异议。即使是徐义龙在2019年7月29日《解除劳动关系》中，也没有对有关职务调整（停职）和薪酬调整等提出异议。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（粤高法发[2002]21号）第二十条第二款：“劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。”的规定，从2018年7月起，已经视为徐义龙同意该工资调整。二、原告徐义龙要求支付2015年、2016年、2017年绩效奖金差额1522250元，没有事实和法律依据。对于徐义龙担任南粤银行行长助理等职务期间，在违反银行业审慎经营规则开办“南粤e贷”业务中起到决定性作用，负有直接领导责任，导致南粤银行遭受行政处罚罚款、造成有关经济损失，南粤银行保留依法追究徐义龙其法律责任的权利。具体事实和理由如下4点：1、原告徐义龙要求支付2015年、2016年、2017年绩效奖金差额1522250元，没有事实依据，也没有已经按照《劳动争议调解仲裁法》第六条规定举证证明，应承担举证不能的后果。2、徐义龙在负责对互联网金融事业部门的全面工作期间，签发了“南粤e贷”业务管理制度，在南粤银行违规开办“南粤e贷”业务中，起到了决定性作用，负有直接领导责任。因此，南粤银行有权按照《劳动合同》约定和单位规章制度，依法依规给予停职（停止原职务，专职税收互联网款项）、不予发放相关绩效奖金（假设，不视为自认）。具体依据和理由如下4小点：（1）中国银保监会湛江监管分局的“湛银保监罚决[2019]7号”《行政处罚书》认定：“南粤e贷”由南粤银行互联网金融事业总部发起，负责制定和实施网络微贷业务客户拓展、合作伙伴引入及管理，网络微贷商业模式设计、产品开发、设计管理、网络微贷风险政策审核、贷前、贷中及贷后监控工作；徐义龙在2015年7月至2018年5月任南粤银行行长助理兼互联网金融事业部总部总裁期间，负责对互联网金融事业部门的全面工作，签发了“南粤e贷”业务管理制度；截至2019年1月4日，“南粤e贷”的不良贷款余额为5.03亿；在南粤银行违规开办“南粤e贷”业务中，起到了决定性作用，负有直接领导责任”，并给予徐义龙取消高级管理人员任职资格5年的行政处罚（详见：南粤银行证据13，第2、6、7页）。（2）根据《广东南粤银行问题资产业务相关经办人在问责决定作出前薪酬执行标准》第三条“问题资产业务”第（四）等规定，上述“南粤e贷”不良贷款余额为5.03亿，即为“问题资产业务”。（3）即使是徐义龙存在2015年、2016年、2017年的绩效奖金（假设，不视为南粤银行自认），根据《广东南粤银行员工违规问责执行标准》第二章、《广东南粤银行问题资产业务相关经办人在问责决定作出前薪酬执行标准》第三条“问题资产业务”和第四章“问责措施运用”第二节“分行分管业务副行长（行长助理）、分行行长薪酬绩效发放”的规定，从徐义龙2018年5月底被按规定问责起，徐义龙在该离岗清收所降低的薪酬及绩效部分，不予清算及补发。即，即使存在依法依规应延期支付的2015年、2016年、2017年绩效奖金，南粤银行也依法不予向徐义龙清算及补发。（4）根据双方2016年6月24日签订的《劳动合同》第四条第（一）款第1项第（1）目约定“乙方（即徐义龙）正常工作时间工资按广东南粤银行薪酬管理办法执行，初始工资为2000元/月”。《劳动合同》第十一条第（三）款第5项约定：“乙方同意，甲方在以下情况下可对乙方的薪酬结构及标准进行相应的调整：……（2）乙方具体工作岗位调整，按调整后岗位对应等级薪酬结构及标准支付；……（4）按照甲方的考核制度，根据乙方的绩效考核结果予以调整；（5）依照甲方的劳动纪律、奖惩制度涉及的薪酬升降的规定予以调整”。《劳动合同》第十一条第（三）款第6项约定：“乙方在劳动关系存续期间违反甲方规章制度或失职给甲方造成损失的，甲方有权采取以下措施的一项或多项：（1）按照甲方制度给予乙方行政或经济处罚；（2）调整乙方工作岗位、职务、职级；乙方通知甲方可直接从甲方工资中扣除各项经济处罚款及赔偿金，……”的规定，南粤银行有权不予向徐义龙发放相关绩效奖金（假设，不视为自认）。4、根据中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，徐义龙作为高级管理人员，其绩效薪酬应采取延期支付方式，延期支付比例应高于40%或50%且延期支付期限一般不少于3年。由于徐义龙存在违法法规行为，在该规定期限内徐义龙任行长助理和互联网金融总部仲裁职责内的风险损失超常暴露（导致不良贷款5.03亿元），南粤银行有权将该期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。即，即使存在依法依规应延期支付的2015年、2016年、2017年绩效奖金（假设，不视为自认），南粤银行也依法不予向徐义龙支付和补发。（1）中国银行业监督管理委员会《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定：“商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。”（2）徐义龙在南粤银行的任职资格，由中国银监会广东监管局依法批准，依法属于南粤银行的原高级管理人员。依照《银行业监督管理法》第23条第3项规定，必须报银监会对徐义龙的任职资格进行审核（详见：南粤银行证据12）。《银行业监督管理法》第二十二条：“国务院银行业监督管理机构应当在规定的期限，对下列申请事项作出批准或者不批准的书面决定；决定不批准的，应当说明理由：（三）审查董事和高级管理人员的任职资格，自收到申请文件之日起三十日内。”三、南粤银行不存在拖欠劳动报酬和未按约定提供劳动条件的行为，因此，原告徐义龙以此为由解除合同并要求支付经济补偿，没有事实和法律依据。同时，原告徐义龙已于2019年7月29日发出《解除劳动关系》函件，以个人原因而依法解除劳动合同后，又于2019年10月16日以“用人单位恶意拖欠劳动报酬、未按约定提供劳动条件”为由解除劳动合同和支付经济补偿，于法无据，并不属于“被迫解除”的法定情形。具体事实和理由如下3点：1、南粤银行不存在恶意拖欠工资、绩效奖金等劳动报酬的行为。具体两点：（1）徐义龙从2018年5月起未按约定提供劳动，南粤银行有权依法不支付该2018年5月1日至2019年10月18日的工资，依法不属于“拖欠工资”或“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形。（2）徐义龙在负责对互联网金融事业部门的全面工作期间，签发了“南粤e贷”业务管理制度，在南粤银行违规开办“南粤e贷”业务中，起到了决定性作用，负有直接领导责任。因此，即使存在依法依规应延期支付的2015年、2016年、2017年绩效奖金（假设，不视为自认），南粤银行也依法不予向徐义龙支付和补发，但是，徐义龙上述违规（在南粤银行违规开办“南粤e贷”业务中，起到了决定性作用，负有直接领导责任）导致不良贷款余额5.03亿，南粤银行有权按照《劳动合同》约定和单位规章制度，依法依规不予发放相关绩效奖金。（3）根据《广东省工资支付条例》第六十二条：“本条例中下列用语的含义是：（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。”的规定，由于徐义龙个人原因缺勤且没有按合同约定提供正常劳动，南粤银行依法不支付徐义龙该缺勤期间的工资，具有“法定理由”事由，并不属于“拖欠工资”的情形。其他具体事实和依据，详见本答辩状第一、第二点分析和论述，在此不再赘述。2、南粤银行不存在不按约定提供劳动条件的行为。理由在于：（1）徐义龙在2019年7月29日《解除劳动关系》中已自认“从2018年5月起，本人已缺勤，并没有履行任何工作职责和提供劳动”的事实，但没有证据证明是“南粤银行未按约定提供劳动条件”。（2）徐义龙违规在南粤银行开办“南粤e贷”业务中，起到了决定性作用，负有直接领导责任”，导致不良贷款余额5.03亿，根据双方《劳动合同》约定和南粤银行相关规章制度，南粤银行有权依法停职（停止其原有的行长助理和互联网金融总部总裁职务），专职追收互联网欠款，并非是“未提供劳动条件”。事实上，双方劳动合同也没有约定或没有明确约定具体的“劳动条件”。以上（1）（2）的具体事实和依据，详见本答辩状第一点的分析和论述，在此不再赘述。（3）南粤银行2018年5月决定“对徐义龙等人停职、停薪（发基本生活费用、按当地最低工资标准执行），专职追收”后，徐义龙对该职务调整也没有在1个月内提出异议（徐义龙2019年7月29日《解除劳动关系》中，也没有提出该项异议）。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”的规定，徐义龙以被迫解除劳动合同为由和要求经济补偿，依法不应支持。3、徐义龙在2019年7月29日《解除劳动关系》中提出“因个人原因，本人即将于2019年秋季开始全日制学习任务，特商与贵司书面确认解除劳动关系”，并未提出是“被迫解除”。即，应认定徐义龙属于依据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前通知解除劳动合同”的情形。根据相关司法文件规定，徐义龙要求南粤银行支付经济补偿，没有事实和法律依据，不符合《劳动合同法》第四十六条规定。（1）《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪》（粤高法[2012]284号）第28条：“28、劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”（2）《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（粤高法[2017]147号）：“8.劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出。劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出。劳动者在离职时未以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，其之后又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。”四、徐义龙提出三项诉讼申请，已经超过法定1年的劳动争议仲裁时效，应依法予以驳回其诉讼请求。具体事实和理由如下：（1）徐义龙在2019年7月29日《解除劳动关系》中明确表示：“本人徐义龙已于2018年5月被停职，工作邮箱被注销，本人不再亦无法履行任何工作职责，本人与贵司的劳动关系已经形成的事实性终止已经超过1年”。即，徐义龙自认从2018年5月底已离职，双方事实上已终止劳动合同关系。（2）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，从2018年5月底起，计算1年劳动争议仲裁时效。徐义龙2019年10月才提出三项仲裁申请，已经超过1年的仲裁时效。南粤银行在该案劳动争议仲裁阶段，也已提出诉讼时效抗辩。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的证据：银行转账记录、个税明细、社保明细及公积金明细，真实有效，本院予以采纳；对被告提交的证据：1、考勤记录，无原告的签名确认，无法确认真实性，本院不予采纳；2、《中国银保监会湛江监管分局行政处罚决定书（湛江银保监罚决字[2019]7号）》、《会议纪要（[2018]第6期）》，真实有效，本院予以采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告俆义龙于2013年6月24日入职被告处担任行长助理兼互联网金融事业部总裁，中国银行保险监督管理委员会于2015年7月6日作出《关于俆义龙任职资格的批复》。原被告之间签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为自2016年6月24日起至2023年6月23日止。双方对工资构成约定为：第四条原告正常工作时间工资按南粤银行薪酬管理办法执行，初始工资额为2000元，被告每月10号左右通过银行转账方式向原告发放上月工资；第十一条约定（三）双方约定……5、原告同意，被告在以下情况下可对乙方的薪酬结构及标准进行相应调整：（2）原告具体工作岗位调整，按调整后岗位对应的等级薪酬结构及标准支付薪酬。根据原告提交的银行交易明细显示，被告分别于2017年7月10日、8月10日、9月8日向原告南粤银行账户转账工资60245.86元。2018年5月23日，被告作出（2018）第6期《会议纪要》，决定对原告停职、停薪（发基本生活费用）、专职追收。2019年7月29日，原告向被告出具《解除劳动关系（通知）》，载明：鉴于本人俆义龙已于2018年5月被停职，工作邮箱被注销，本人不再亦无法履行任何工作职责，本人与贵公司的劳动关系已经形成的事实性终止已经超过一年，因个人原因，本人即将于2019年秋季开始全日制学习任务，特商与贵司书面确认解除劳动关系。2019年9月27日，中国银保监会湛江监管分局作出《中国银保监会湛江监管分局行政处罚决定书（湛银保监罚决字[2019]7号）》，认定广东南粤银行于2015年开办名为“南粤e贷”的网络个人贷款业务，该贷款业务由广东南粤银行设计开发，其业务制定和实施违反了个人贷款业务的审慎性经营规则……截止2019年1月4日，广东南粤银行累计发放“南粤e贷”78.32亿元，贷款余额15.02亿元，存量客户70226户，不良余额5.03亿元……俆义龙于2015年7月至2018年5月任广东南粤银行行长助理兼互联网金融事业部总裁，负责对互联网金融事业总部的全面工作，签发了“南粤e贷”业务管理制度，在广东南粤银行违规开办“南粤e贷”业务中起到决定性作用，负直接领导责任。另查明，原告对《中国银保监会湛江监管分局行政处罚决定书（湛银保监罚决字[2019]7号）》向中国银行保险监督管理委员会广东监管局提出行政复议，中国银行保险监督管理委员会广东监管局于2020年2月20日作出《行政复议决定书》（粤银保监行复决字[2020]1号），该决定书维持《中国银保监会湛江监管分局行政处罚决定书（湛银保监罚决字[2019]7号）》对原告的行政处罚决定。再查明，原告因工资、绩效奖金差额、经济补偿金、开具解除劳动合同证明等问题向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2020年4月13日作出深劳人仲裁[2020]924号仲裁裁决，裁决：一、被申请人向申请人支付2018年5月1日至2018年5月25日期间的正常工作时间工资差额人民币42319.74元；二、被申请人依法向申请人出具解除劳动合同的证明；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于原告要求被告支付2018年5月1日至2019年10月18日期间工资的问题。根据原被告签订的《劳动合同》第四条、第十一条第（三）款的约定，原告的月工资标准应由其担任的具体工作岗位进行确定，又根据原告提交的银行转账记录及被告提交的《关于俆义龙任职资格的批复（粤银监复[2015]316号）》等证据显示，原告在担任行长助理兼互联网金融事业部总裁期间，其月实发工资为60245.86元。又根据《解除劳动关系（通知）》和《中国银保监会湛江监管分局行政处罚决定书（湛银保监罚决字[2019]7号）》，原告因在工作中违规被停职，其明确知道于2018年5月已被停职的事实，被告对原告停职并无过错。原告主张因被告停止其使用的工作邮箱，其认为被告未向其提供工作条件，故其自2018年5月26日起不再向被告提供劳动，被告辩称原告自2018年4月26日起就未向其提供劳动，被告向本院提交了考勤记录，但该考勤记录中没有原告签字，不能证明该考勤记录系原告的出勤时间，本院对该考勤记录不予采纳，因被告未提交有效证件证明原告的实际出勤时间，被告应承担举证不能的法律后果，故本院依法认定原告自2018年5月26日起不再向被告提供劳动。根据被告提交的《会议纪要（[2018]第6期）》的内容，被告对原告作出停职处理的时间为2018年5月23日，而依照《劳动合同》的约定，原告的工资标准由其担任的具体工作岗位进行确定，因此，原告在停职前适用行长助理兼互联网金融事业部总裁的薪酬标准，在停职后适用劳动合同约定的初始工资。又因原告自2018年5月26日起已不再向被告提供劳动，故被告无需向原告支付2018年5月26日后的工资。综上，被告应向原告支付2018年5月1日至2018年5月25日期间的正常工作时间工资差额42319.74元（60245.86元/月÷21.75元/月×16天＋2000元/月÷21.75元/月×2天—2182.96元）。关于原告主张被告支付2015年度、2016年度、2017年度绩效奖金差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告未提交其与被告约定发放年度绩效奖金及年度绩效奖金计算标准的相关证据，且根据原被告签订的《劳动合同》第十一条第（三）款第6项约定，原告在劳动关系存续期间违反被告规章制度或失职给被告造成损失的，被告有权采取下述措施中的一项或多项：（1）按照被告制度给予原告行政或经济处罚；（2）调整原告工作岗位、职务、职级；原告同意被告可直接从原告的工资中扣除各项经济处罚款及赔偿款项。原告已在《中国银保监会湛江监管分局行政处罚决定书（湛银保监罚决字[2019]7号）》中被认定在广东南粤银行违规开办“南粤e贷”业务中起到决定性作用，负直接领导责任。因此，对原告主张被告支付2015年度、2016年度、2017年度绩效奖金差额的诉求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金问题。原告自2018年5月26日后未向被告提供劳动，但截止2019年7月29日前，被告与原告均未向对方提出解除劳动合同的要求，也未作出任何解除劳动合同的行为，因此双方的劳动合同关系在2019年7月29日前仍属于存续状态。原告于2019年7月29日向被告出具《解除劳动关系》函件中载明“因个人原因，本人即将于2019年秋季开始全日制学习，特商与贵司书面确认解除劳动关系……”故原告在2019年7月29日向被告以书面方式明示了解除劳动合同的意愿，因此双方解除劳动合同的时间为2019年7月29日。原告在2019年10月18日向被告邮寄的《解除劳动合同通知》是在双方已解除劳动合同关系后，故该《解除劳动合同通知》在事实上并不成立，不发生法律效力。因原告在《解除劳动关系》函件中载明因即将于2019年秋季开始全日制学习的个人原因提出解除劳动合同，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求，本院不予支持。关于原告要求被告开具解除劳动合同证明的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，被告应当在解除劳动合同时向原告出具解除劳动合同的证明，故对原告的该项诉求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，判决如下：一、限被告广东南粤银行股份有限公司在本判决生效之日起十日内向原告俆义龙支付2018年5月1日至2018年5月25日期间的正常工作时间工资差额42319.74元；二、限被告广东南粤银行股份有限公司在本判决生效之日起十日内向原告俆义龙出具解除劳动合同的证明；三、驳回原告俆义龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告俆义龙负担5元，被告广东南粤银行股份有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  黄晓君人民陪审员  蔡金花人民陪审员  金 帝二〇二〇年十月二十一日书 记 员  吴启萍附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。