天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初7903号原告：天津市武清区人民医院，住所地天津市武清区雍阳西道**。法定代表人：韩万水，该院院长。委托诉讼代理人：侯红艳，天津云樯律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐彬，天津云樯律师事务所律师。被告：黄长利，男，1981年12月11日出生，汉族，住天津市武清区。原告天津市武清区人民医院与被告黄长利劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告天津市武清区人民医院的委托诉讼代理人侯红艳、徐彬，被告黄长利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津市武清区人民医院向本院提出诉讼请求：1.判令因被告连续旷工超过15个工作日，而准予原告解除与被告的劳动合同；2.判令原告无须支付被告经济补偿金30424.24元；3.判令原告无须支付被告带薪年休假工资3497.04元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、裁决确定的原、被告双方于2020年4月16日解除劳动合同缺乏事实和法律依据。被告在原告处从事厨师工作，由于疫情原因，原告多部门整改。原告食堂岗位取缔，整体外包。2020年4月15日原告主管领导及相关科室负责人告知被告由于上述原因需对其进行调岗。被告于2020年5月24日、25日均到原告处进一步协商调岗事宜，且原告向被告送达了《限期返岗通知书》。原告与被告对调岗事宜一直在协商过程中，只是被告执意拒不到岗，违反原告有关考勤方面的制度及《事业单位人员管理条例》的有关规定，故被告的行为违反《劳动合同法》有关用人单位单方解除劳动合同的规定。而仲裁庭确定原告与被告于2020年4月16日便解除劳动合同无事实及法律依据；二、裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金30424.24元，无事实及法律依据。基于以上事实并结合《劳动合同法》第39条、46条的规定，原告无须支付被告经济补偿金；三、裁决原告支付被告带薪年休假工资3803.03元计算错误。被告在原告处工作已满一年不满十年的，年休假5天。被告的工资每月3000元，故带薪年休假为3000元÷21.75天×5天×200%=1379元。综上所述，武清区仲裁委缺乏事实及法律依据，恳请法院依法查清事实，支持原告请求。黄长利辩称，不同意原告的诉讼请求：1、我不存在连续旷工15个工作日的情形；2、武清仲裁委已经裁决要求原告支付我解除劳动合同经济补偿金及带薪年休假工资，原告应当支付；3、诉讼费用应由原告承担。我认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：被告于2012年8月26日入职原告处，从事厨师工作，2018年8月26日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。原告因食堂改制进行外包，2020年4月15日，原告通知被告调岗，经原、被告双方进行协商就调岗事宜未能达成一致意见，原、被告于2020年4月16日解除劳动关系。庭审中，原告未提交被告已休年休假的相关证据。另查明，因带薪年假工资、解除劳动合同经济补偿金、办理失业保险金领取手续等事宜，被告于2020年5月13日，向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、解除劳动合同；二、解除劳动合同经济补偿金37871.44元；三、被申请人为申请人办理失业保险金领取手续；4、2012年8月26日至2020年4月16日带薪年休假工资25247.62元。2020年7月1日，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲裁字（2020）第324号仲裁裁决书，裁决结果：一、被申请人（本案原告，下同）与申请人（本案被告，下同）于2020年4月16日解除劳动合同；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金3803.03元×8（月）=30424.24元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2019年4月16日至2020年4月15日带薪年休假工资3803.03元÷21.75（天）×10（天）×200%=3497.04元；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起15日内为申请人办理失业保险金领取手续；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点一，原、被告解除劳动合同是否因被告连续旷工而解除。根据《劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条第一款第三项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。本案中，原告于2020年4月15日向被告送达了转岗通知，在未征得被告同意的前提下，单方对被告进行调岗，符合上述法律规定的情形，应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告主张无须支付，无事实和法律依据，本院不予支持。另，原、被告于2020年4月16日已经解除劳动关系，双方对此均无异议，本院予以尊重。本案的争议焦点二，原告应否支付被告带薪年休假工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应担承担不利后果。本案中，原告请求无须支付被告带薪年休假工资，但未提交被告已休过年休假的相关证据。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于年休假天数，应当在本年度对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据被告在原告处的工作年限每年应享受5年的带薪年休假。对原告的该项主张，本院不予支持。本案经调解，双方不能达成一致意见。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《劳动争议仲裁调解法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：一、驳回原告的全部诉讼请求；二、原、被告于2020年4月16日解除劳动合同；三、原告于本判决书生效之日起7日内给付被告解除劳动合同经济补偿金30424.24元；四、原告于本判决书生效之日起7日内给付被告2019年4月至2020年4月15日带薪年休假工资3497.04元；五、原告于本判决书生效之日起15日内为被告办理失业保险金领取手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王连永二〇二〇年十月十九日书记员  刘晓楠附本裁判文书依据法律规定的具体条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。（八）第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（九）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（十）二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。四、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。