河南省西峡县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1323民初2649号原告：西峡县龙翔冶金材料有限公司，住所地西峡县五里桥工贸区，统一社会信用代码914113237066742778。法定代表人：石建礼，公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：石明杨，男，公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：喻银根，河南龙城律师事务所律师，特别授权。被告：周志恒，男，汉族，1973年1月12日出生，住西峡县。委托诉讼代理人：庞乾三，河南宇洋律师事务所律师，特别授权。原告西峡县龙翔冶金材料有限公司（以下简称龙翔公司）与被告周志恒劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月1日、2020年9月17日两次公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人石明杨、喻银根，被告委托诉讼代理人庞乾三到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙翔公司向本院提出诉讼请求：要求撤销西峡县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2020）43号仲裁裁决书，判决原、被告之间不存在劳动关系。事实与理由：原、被告之间劳动争议纠纷一案，经西峡县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，做出西劳人仲案字（2020）43号仲裁裁决书，裁定原被告之间存在劳动关系。原告对此裁决不服，特向西峡县人民法院提出起诉，请求西峡县人民法院依法撤销西峡县劳动人事争议仲裁委员会“西劳人仲案字（2020）43号”仲裁裁决书，判决原被告之间不存在劳动关系。理由如下:1.双方的劳动关系已于2019年8月17日起由被告单方解除。被告于2016年2月至2019年8月17日在原告公司工作，2019年8月18日起至2019年10月26日，在长达两个多月的时间里，被告未到原告公司上班，期间被告及其家人也无任何人到原告公司说明情况，应视为被告单方解除了与原告之间的劳动关系。原告公司根据本单位的工作纪律,在被告自动解除劳动关系后下达了关于解除与被告劳动关系的文件。因被告系单方主动辞职，解除与原告的劳动关系，故原告公司解除劳动合同的文件也无需向被告送达。裁决书认定原被告双方存在劳动关系不符合客观事实。2.被告于2019年10月26日、11月11日两次到原告公司干活，是临时试用关系，并不形成劳动关系。2019年10月26日,被告到公司找到当班班组长,要求到公司干活。组长看其身体虚弱，而公司劳动强度较大，便让其试干，结果被告干了几十分钟便因体力不支而离开公司。11月11日上午，被告又到原告公司，未经原告公司任何人同意就到其原来的工位干活,时间不长便摇摇晃晃、站立不稳、脸色苍白，公司其它人员赶忙将其扶坐在车间门口,并拨打120电话，后急救车将其拉往医院。就上述情况而言，被告虽然两次到原告公司干活，但时间均很短暂，故也不能形成劳动关系。综上，原被告之间的劳动关系因被告方的单方意思表示而解除，故双方之间不存在劳动关系。西峡县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2020）43号仲裁裁决书认定双方自2016年2月至今存在劳动关系的认定是错误的，为此请求法院撤销西劳人仲案字（2020）43号仲裁裁决书，认定原被告之间不存在劳动关系。被告周志恒辩称，1.本案不存在被告单方解除劳动关系的事实，2019年8月被告因交通事故住院治疗，治疗终结后，在2019年10月返回原工作岗位，不存在病假满之后不去上班的情况；2.被告从未收到原告发出的解除劳动合同的文书；3.被告于2019年10月26日和2019年11月11日到原告处上班，原告也没有拒绝，应视为原告对双方之间劳动关系的认可。当时被告发生交通事故后家人通过手机方式告知了原告公司并请假。综上请请法庭确认双方之间自2016年2月至今存在劳动关系并维持仲裁决定书。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告周志恒于2016年2月到原告龙翔公司工作，原告按月向被告发放工资，双方未签订书面劳动合同。原告不提供食宿、被告自行往返于五里桥前营家中与丁河木寨原告实际住所地。2019年8月18日7时31分许，周志恒在西峡县五里桥镇猕猴桃观光路前营小学门口路段发生交通事故，随即到南阳豫西协医院住院治疗，于2019年9月16日出院后一直在家休息。在周志恒交通事故纠纷处理过程中，2019年10月15日龙翔公司出具证明一份，内容如下:“兹证明周志恒，家住五里桥镇××村，自2016年起一直在我公司上班，工资现金发放，按月结算，月平均工资4000元左右，2019年8月周志恒发生交通事故、后至今未上班”。2019年10月26日，被告周志恒到原告公司车间与班组长沟通要求继续上班，在工位工作半小时左右因身体不适直接回家。2019年11月11日上午，周志恒再次回到车间原来的岗位干活时，晕倒并被紧急送往医院。后，被告周志恒向西峡县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与龙翔公司之间2016年2月至今存在劳动关系。西峡县劳动争议仲裁委员会经审查作出西劳人仲案字（2020）43号仲裁裁决书，裁决龙翔公司与周志恒之间自2016年2月至今存在劳动关系。龙翔公司不服裁决内容诉至本院。案件审理过程，原告龙翔公司提供其公司[2015]05号文件，即《龙翔公司劳动纪律岗位考勤后勤工作与有关事假审批管理制度》，并表示其公司依据该文件第四条“对旷工严重者，时间在10天（含10天）者给予辞退”，单方作出西冶字[2019]02号文件，决定自2019年8月27日起解除周志恒与公司的劳动合同关系，该解除决定并未送达被告周志恒，同时，原告龙翔公司设单位工会，但未安排日常工作。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的关于劳动的权利义务关系。原告龙翔公司与被告周志恒对于2016年2月至2019年8月27日间双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认。本案争议焦点在于2019年8月27日后双方之间劳动关系是否解除，对此原告认为被告长期旷工，依据其公司的内部考勤管理办法已经于2019年8月27日对被告作出了解除劳动关系的处理，双方在此之后不再存在劳动关系，2019年10月26日、11月11日被告两次临时试工行为并不在双方之间建立新的劳动关系。对此，本院认为，被告周志恒2019年8月18日发生交通事故后入院治疗，直至9月16日出院，本次交通事故的发生是被告周志恒无法上班的直接原因，被告并不存在因其本人主观故意，违反原告公司管理规定，无故旷工、主动辞职的情形；且被告作为原告公司员工，连续不上班原告不可能不联系了解情况，依据原告公司在被告交通事故处理过程中出具的工资及误工证明，足以印证原告对被告交通事故受伤一事是知情的，因此原告在被告因发生交通事故受伤住院无法上班的情况下，以被告长期旷工为由作出的解除合同的决定明显不当；同时，《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会”，原告龙翔公司设有工会，但并未提交证据证明其将解除劳动合同关系的决定通知工会，且原告认可其做出解除劳动关系的决定并未通知被告，故原告2019年8月27日单方面作出的解除与周志恒劳动关系的决定违反法律规定，应属无效。综上所述，原告以此为由要求认定双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十三条之规定，判决如下：原告西峡县龙翔冶金材料有限公司与被告周志恒之间自2016年2月至今存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告西峡县龙翔冶金材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。审判员  杜静二〇二〇年十月十二日书记员  操姗附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。