北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初10241号原告：梁志勇，男，1984年3月30日出生，汉族，山西省曲沃县村民，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：李先锋，北京通美律师事务所律师。被告：北京嘉和一品餐饮管理有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇南陈路南法信段**院**301，统一社会信用代码91110113MA006M5T9T。法定代表人：刘京京，总经理。委托诉讼代理人：王宁娟，女，1978年2月24日出生，汉族，北京嘉和一品餐饮管理有限公司人力资源经理。委托诉讼代理人：刘建荣，男，1992年10月2日出生，汉族，北京嘉和一品餐饮管理有限公司法务专员，住北京市朝阳区。被告：北京嘉和一品企业管理有限公司，，住所地北京市顺义区南陈路南法信段**统一社会信用代码9111011372396468XB。法定代表人：唐勇，经理。委托诉讼代理人：张露珠，女，1989年4月13日出生，汉族，北京嘉和一品企业管理有限公司职工，住河北省燕郊市。原告梁志勇与被告北京嘉和一品餐饮管理有限公司（以下简称嘉和一品餐饮管理公司）、被告北京嘉和一品企业管理有限公司（以下简称嘉和一品企业管理公司）劳动争议一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁志勇及其委托诉讼代理人李先锋，被告嘉和一品餐饮管理公司之委托诉讼代理人王宁娟、刘建荣，被告嘉和一品企业管理公司之委托诉讼代理人张露珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁志勇向本院提出诉讼请求：1.判决原告与嘉和一品餐饮管理公司解除劳动关系，嘉和一品餐饮管理公司为原告出具离职证明；2.被告支付克扣的2020年1月工资6505.7元；3.被告支付克扣工资25%经济补偿金1626.43元；4.被告支付克扣工资加倍赔偿金6505.7元；5.被告支付解除劳动关系经济补偿金144400.76元（2006年4月至2020年4月）；6.被告支付2018年3月1日至2020年3月31日未签订劳动合同双倍赔偿金238894.57元；7.被告补缴2006年7月1日至2008年10月31日期间及2020年1月1日至2020年4月9日期间的社保；8.二被告承担连带责任。事实和理由：二被告是关联公司，原告同时为他们工作。2006年7月，原告应聘到被告处担任区域教练，但一直不给签订劳动合同。2020年1月，原告的工资是每月12000元，但被告克扣原告1月份工资6505.7元。2020年4月2日，被告未经原告同意，变更原告工作岗位，大大增加了原告工作负担，但是没有增加工资。综上原告诉至法院，要求判如所请。被告嘉和一品餐饮管理公司辩称，被告已经向原告出具离职证明，履行了单位的法定义务。被告在2020年2月14日和2020年3月13日已经向原告支付了2020年1月的工资，并没有故意拖欠工资的行为。正常情况下，被告员工2020年1月的工资应该在2020年2月15日发放，但因今年企业受到新冠病毒疫情的严重影响，为了稳定被告公司人员，被告经与原告协商一致经其同意后在3月15日之前发放。原告税前工资8000元/月，税后7471.52元，被告在2月14日发放了1494.3元，剩余的5977.2元已于2020年3月13日发放，2020年3月13日共计发放8148.82元，其中包括2020年1月80%的工资和2020年2月的工资。被告并不存在克扣其工资的情况。被告已经足额发放2020年1月的工资。被告已经履行了支付工资义务，不存在克扣工资的情况，原告主张克扣工资25%经济补偿金、加倍赔偿金没有依据。被告不存在任何违法行为，没有支付经济补偿金的义务。被告与原告签订了劳动合同，不需要支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。补缴社会保险不属于法院受案范围，同时被告已经履行了补缴义务。被告同意为原告补缴2020年1月至2020年4月9日期间的社会保险，但因受新冠病毒疫情的影响，被告根据国家的相关政策申请缓缴这几个月的社保，故无需再补缴其社保。被告嘉和一品企业管理公司辩称，同嘉和一品餐饮管理公司的答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：梁志勇于2020年4月9日将嘉和一品餐饮管理公司、嘉和一品企业管理公司申请仲裁，要求：1.解除劳动关系并出具离职证明；2.支付克扣的2020年1月工资6505.7元；3.支付克扣工资25%经济补偿金1626.43元；4.支付克扣工资加倍赔偿金6505.7元；5.支付2006年7月3日至2020年4月9日解除劳动关系经济补偿金144400.76元；6.支付2018年3月1日至2020年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额238894.57元；7.补缴2006年7月1日至2008年10月31日及2020年1月1日至2020年4月9日期间的社保；8.二公司承担连带责任。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出了京顺劳人仲字[2020]第2424号裁决书：1.嘉和一品餐饮管理公司为梁志勇出具离职证明；2.嘉和一品餐饮管理公司为梁志勇补缴2020年1月1日至2020年4月9日期间社会保险；3.驳回梁志勇其他仲裁请求。梁志勇不服进而起诉至本院。北京嘉和一品企业管理股份有限公司于2015年7月28日变更为嘉和一品企业管理公司，嘉和一品企业管理公司因存续分立，嘉和一品餐饮管理公司于2016年7月4日办理了设立登记。梁志勇于2006年7月3日入职北京嘉和一品企业管理股份有限公司，任职区域教练，工作内容为巡店，工作地点不固定，月工资由基本工资8000元及绩效工资组成，绩效工资根据考核确定，每月十五日发放上个自然月工资。嘉和一品餐饮管理公司为梁志勇出具了离职证明，并于2020年7月、8月、9月分别为梁志勇补缴了2020年1月、2月、3月的社会保险。嘉和一品企业管理公司和嘉和一品餐饮管理公司为梁志勇缴纳了2011年12月至2019年12月的社会保险。嘉和一品餐饮管理公司提交了北京嘉和一品企业管理股份有限公司与梁志勇签订的劳动合同，签订日期为2014年1月27日，合同期限为无固定期限劳动合同，尾部有“梁志勇”字样签字且注明已经收到公司返回的生效合同。梁志勇认可本人签字，但签字后由公司保存并未返给个人，依据民法总则第137条第二款规定，劳动合同未送达就没有生效，因此该劳动合同是无效的，且劳动合同中并没有嘉和一品餐饮管理公司的公章，二公司之间虽有分立，但各自为独立法人，变更后应当与劳动者重新签订劳动合同。嘉和一品餐饮管理公司2020年2月14日发放梁志勇工资1494.3元、2020年3月13日发放工资8148.82元。梁志勇称2020年1月工资存在差额未支付（按照8000元的标准减去1494.3元还差6505.7元），绩效工资没有发放。嘉和一品餐饮管理公司对此不予认可，称双方经协商，梁志勇同意缓发2020年1月份工资，公司在2020年2月14日发放了2020年1月工资1494.3元，剩余的5977.2元已于2020年3月13日发放，2020年3月13日共计发放8148.82元，其中包括2020年1月80%的工资和2020年2月的工资。为此，嘉和一品餐饮管理公司提交了“加盟部工作沟通群”聊天记录。内容为：“2020年2月份公司实行轮岗轮休、缩短工时的方式并分期发放2020年1月份工资，现公司与您协商如下：……四、因公司经营压力较大，1月份工资需要分期延缓发放，于3月15日发放完1月工资。”梁志勇回复：“梁志勇同意以上方案，共克时艰。”梁志勇认可微信真实性也认可其本人的回复，但认为嘉和一品餐饮管理公司即使缓发工资也未发放1月份的绩效工资。关于梁志勇2020年1月的绩效工资，嘉和一品餐饮管理公司主张因为疫情缓发，因近两个月经济好转，公司在2020年10月补发1月的绩效工资。为此嘉和一品餐饮管理公司提交了《关于分期延迟发放工资的协商函》，函件是2020年2月13日向工会作出的缓发1月绩效工资的征求意见，盖有工会公章及职工代表签字。梁志勇以没有其签字，也未告知其不予认可。嘉和一品餐饮管理公司向梁志勇送达了落款时间为2020年4月2日的《限期到岗通知书》，内容为：“一场疫情使整个餐饮行业的经营遭受重创，嘉和一品也受到严重影响，公司积极改变经营思路多渠道、多元化寻求发展，为了提升餐厅的管理，打造标杆店，公司决定请运营区域教练支援一线餐厅，与公司一起渡过难关，您作为区域教练之一，公司现需要您去嘉和一品右安门店支援，负责该店的全面管理、提升各项运营指标和顾客满意度、打造标杆店。您的岗位和基本工资不变，岗位为区域教练，基本工资人民币每月8000元。绩效奖金根据月度绩效考核结果发放。……公司正式向您发出本通知书，请您于2020年4月10日前到嘉和一品餐饮管理公司丰台第六分公司（右安门店，地，地址：北京市丰台区右外大街****楼到。如逾期不到岗，视同旷工。连续旷工3日或月累计旷工5日（含）以上的，公司将视为您主动与公司解除劳动关系。”梁志勇未按通知要求报到。梁志勇主张嘉和一品餐饮管理公司私自变更其岗位，加大工作负担，但没有增加工资数额。嘉和一品餐饮管理公司则认为因疫情影响公司在梁志勇的岗位和基本工资不变的情况下，其工作地点及居住地点在同一区域，根据公司经营需要仅对其工作内容进行了部分调整，故公司不存在违法调岗的情形。嘉和一品餐饮管理公司提交了社会保险费缓缴网上申请证明其通过向社会保险机构申请缓缴了社会保险。梁志勇认可该证据的真实性。梁志勇于2020年4月10日向嘉和一品餐饮管理公司、嘉和一品企业管理公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，解除理由为“无故克扣工资、无故短缺社保费、单方面变更工作岗位。”嘉和一品餐饮管理公司认为梁志勇提出解除劳动关系的理由不成立。另查，嘉和一品餐饮管理公司于2020年10月15日向梁志勇发放了2020年1月的绩效工资3224元。本院认为，梁志勇于2020年4月10日向嘉和一品餐饮管理公司送达了《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系据此解除，本院予以确认。嘉和一品餐饮管理公司同意并已经为梁志勇出具了离职证明，本院予以确认。关于梁志勇主张的2020年1月份克扣工资，嘉和一品餐饮管理公司与梁志勇协商缓发2020年1月份工资，并告知在2020年3月15日前结清，梁志勇亦表示同意，再结合梁志勇提交的银行交易明细中显示的工资发放情况，嘉和一品餐饮管理公司发放2020年1月工资的情况并不违反法律规定，亦不存在克扣工资之情形，故梁志勇要求支付2020年1月份克扣工资6505.7元的请求，本院不予支持。梁志勇主张克扣工资25%经济补偿金、加倍赔偿金没有依据，本院亦不予支持。梁志勇主张劳动合同未向其送达，所以劳动合同不生效，该主张无法律依据，本院不予采信。梁志勇主张嘉和一品餐饮管理公司由嘉和一品企业管理公司分立设立但未变更劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，本院对梁志勇主张的2018年3月1日至2020年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额不予支持。梁志勇主张的解除劳动关系经济补偿金，根据梁志勇提出的解除理由，首先根据《北京市社会保险基金管理中心关于阶段性减免三项社会保险费和办理缓缴有关事项的通知》（京社保发〔2020〕2号）就阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险和办理缓缴等有关事项作出通知。因此，嘉和一品餐饮管理公司在符合政策规定的情况下缓缴社会保险的行为不违反法律规定。另外，嘉和一品企业管理公司没有为梁志勇缴纳2011年12月之前的社会保险，属于欠缴，亦不符合应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形。其次，嘉和一品餐饮管理公司在与梁志勇协商一致的基础上缓发了2020年1月的基本工资，关于绩效工资，嘉和一品餐饮管理公司因受疫情影响导致企业生产经营困难，其通过与职工代表协商延期支付，并在本案审理过程中予以补发，其行为不构成克扣工资。最后，梁志勇认为嘉和一品餐饮管理公司单方变更工作岗位，从通知内容看，嘉和一品餐饮管理公司在未变更梁志勇工作岗位和工资标准的情况下调整梁志勇的工作地点，该行为并未对梁志勇造成实质性损害，因此梁志勇该项解除理由亦不能成立。综上，梁志勇要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。梁志勇要求补缴社会保险的诉讼请求不属于法院的受理范围，本院在此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：一、原告梁志勇与被告北京嘉和一品餐饮管理有限公司之间的劳动关系于2020年4月10日解除，被告北京嘉和一品餐饮管理有限公司为原告梁志勇出具离职证明（已履行）；二、驳回原告梁志勇的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告梁志勇负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二〇年十月二十八日书记员  李 娜