北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初52942号原告：北京莱福世纪置业有限公司，住所地北京市朝阳区东直门外斜街**院******。法定代表人：阮宜玲，董事长。委托诉讼代理人：卢宇浩，北京市中伦（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢逸飞，北京市中伦律师事务所律师。被告：孙勇，男，1971年10月15日出生，汉族，无业，户籍所在地北京市东城区。原告北京莱福世纪置业有限公司（以下简称原告）与被告（以下简称被告）孙勇劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人卢宇浩、谢逸飞，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告合法解除劳动合同，不支付被告违法解除劳动合同赔偿金427801.5元；2.不支付被告2019年10月16日至2019年11月21日期间工资21902.3元。事实和理由：被告原系我公司员工，《解除劳动关系协议书》系原告与被告尝试协商解除，并非原告单方行为，双方未达成一致，被告仍应履行正常上班义务，被告经我公司多次催告之后仍拒绝上班构成旷工，原告与被告解除劳动合同合法有据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金，被告就双方争议申请了劳动仲裁，我公司对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求法院判令我公司无需支付上述款项。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原告在我处于工伤停工留薪期内降低工资薪酬应无效，系违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金。本院经审理查明的事实如下：一、入职时间：2011年4月25日。二、签订书面劳动合同时间：签过三次，双方自2017年4月1日起签订无固定期限劳动合同。三、劳动者工作岗位：机电顾问。四、工时制度、每月工资数及工资构成：标准工时；月工资数为18500元，调薪前月工资为21591元，2019年2月调薪至18500元。被告主张：应按照社保工资21582元计算每月工资。五、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：原告主张：离职前12个月平均工资为22097.98元，2019年2月之后对被告进行调薪，调薪后月工资为18500元，调薪之前按照月工资21582元计算。被告主张离职前12个月平均工资是27277.04元，计算方式为根据[社保基数*12个月+社保基数*2.5个月（年终奖）+30000*48%（阳光计划）]/12个月，年终奖为工资的2.5倍，阳光计划也应计算入劳动报酬内。被告就其主张提交2018年奖金发放细则、阳光计划群公告截图、2018年阳光计划认购汇款通知、微信转账记录和收据。原告对上述证据的真实性均予以认可，证明目的不予认可，主张企业对部分员工的投资，和劳动关系无关。原告就其主张提交2018阳光激励项目计划书、阳光计划申请书，其中计划书载明“员工参与阳光计划取得的分红，不属于劳动收入，与工资和年终奖金无关”。被告对上述证据的真实性和证明目的均不认可，认可签字的真实性，主张原告是法人独资公司，不存在股东，这笔钱是变相的奖金。本院认定及理由：关于分红，被告虽主张其系变相的奖金，但就其主张未提交相应证据，且计划书中已明确不属于劳动收入，与工资和年终奖金无关，其亦未提交其他证据予以证明，且被告作为具有完全民事行为能力的民事主体应对其法律行为负责，故本院对其主张不予采信。六、工资差额情况：原告主张：2019年10月16日至11月21日期间应按照2019年北京市最低工资标准2200元*80%计算，原告让被告领取工资，但被告拒绝领取。原告就其主张提交：证据1.人事变动表，显示被告岗位从总工程师变更为机电顾问，工资从21582元（19082元+2500元）变更为18500元（16000元+2500元），落款处有被告签字，时间为2019年2月13日。证据2.与人事主管周燕的微信聊天记录，显示原告告知被告“你十月16日至十一月15的工资是现金发放的，请尽快来财务部领取”，被告回复“好的”。证据3.员工工资单，显示自2018年12月至2019年10月期间的应发月工资分别为19091元、40989.28元、19082元、16000元、16000元、16000元、16000元、16300元、19065元、19065元、19065元。被告对上述证据的真实性均予以认可，证明目的均不予认可，主张其系被迫签署上述证据1的文件，2019年10月16日至11月21日期间的工资没有领取，并非其拒绝领取，而是原告说在审批，2019年2月16日起降薪，每月降了3091元，每月实际工资18500元，2019年2月之前的工资数认可。被告就其主张提交：证据1.工作安排及工作报告记录。证据2.与辛明的微信语音留言证据，辛明是业主代表兼公司总经理，显示辛明陈述“…我说是对的，是做了这样子的安排。然后包括我说你也让出了一部分薪水，然后从这个角度而言阮总裁满意的收掉的…”“…你要想办法，你要记得你现在是拿的是全额的薪水，但是你是在家工作…”。证据3.银行交易明细。原告对上述证据的真实性均予以认可，证明目的均不予认可，主张2019年5月之后被告并未提供劳动，其提交的工作报告也没有实质工作内容，根据被告的工伤伤情，至2019年2月医疗期满，但被告2019年2月后一直没有上班，公司均足额全额支付被告工资，且不存在胁迫行为，签字也是被告本人所签。七、解除劳动关系的原因：原告主张：2019年11月21日双方正式协商解除劳动合同并准备协议书送达给被告，被告不认同其解除补偿方案，并以书面形式提出自己的补偿方案，故该协议书并未签订，其认为此时双方劳动关系并未解除，2019年11月21日之后其分两次以邮寄和微信方式向被告送达通知函，告知其继续履行劳动合同，但被告均拒收并未到公司上班，2019年12月11日其以邮寄和微信形式向被告送达解除通知书，并向工会发送通知工会函征求工会意见，工会收到后向其发送答复函，同意以旷工为理由解除劳动合同。原告就其主张提交：证据1.解除劳动关系协议书，落款处有手写“收到北京莱福世纪置业有限公司解除劳动合同的通知，并于2019年11月21日完成工作交接。就公司提出的经济补偿方案，我不同意。我的要求如下……以上要求请公司在离职结算时一并支付”字样。证据2.2019年11月28日和2019年12月5日的通知函及送达凭证、微信通知。证据3.关于解除与孙勇劳动合同之通知工会函、关于解除孙勇的劳动合同之答复函。证据4.关于解除劳动合同的通知书、送达凭证及微信通知。证据5.离职证明及签收回执。证据6.员工手册、2015年员工手册修改意见表。被告对上述证据1、5、6的真实性均予以认可，对证据2、3、4的真实性均不予认可，证明目的均不予认可，主张未收到上述证据2至证据4，其于2019年11月20日接到周燕电话，告知其21日到公司办理解除劳动关系的手续，21日其到公司做好离职交接并签字，后周燕当面将离职通知单和解除劳动关系协议书交给其，其同意原告解除劳动关系，但不同意协议书的补偿方案，并在解除劳动关系协议书上写了四条补偿方案，办理完离职后就离开了，再未到公司上班。被告就其主张提交员工离职通知单。原告对上述证据的真实性和证明目的均不认可，主张其在协议书第2条写明补偿方案，后被告于2019年11月21日就补偿方案提出意见，根据要约规定，该份协议没有成立，故至2019年11月21日期间双方劳动关系仍然存续，被告在此期间应向公司提供劳动，该份协议书不应认为是公司单方解除劳动关系的依据，离职通知单没有公司盖章，不能证明单方解除。八、申请仲裁时间：2019年12月19日。九、仲裁请求：被告主张：1.原告支付2019年2月16日至2019年10月15日工资差额24728元；2.原告支付2019年10月16日至2019年11月21日工资25549.92元；3.原告支付2019年3月1日至2019年11月21日未休年假工资27418.77元；4.原告支付违法解除劳动关系赔偿金490986.72元；5.原告支付一次性伤残就业补助金111144元，一次性工伤医疗补助金111444元；6.原告支付一次性伤残补助金差额32370元；7.原告支付住院费601.7元、护工护理费5780元、住院膳食费159元、交通费488元。十、仲裁结果：2020年5月21日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第07581号裁决书，裁决：1.原告支付2019年10月16日至2019年11月21日期间工资21902.3元；2.原告支付违法解除劳动赔偿金427801.5元；3.原告支付被告2019年3月1日至2019年11月21日期间未休年休假工资21854.48元；4.原告支付被告一次性伤残就业补助金111144元；5.驳回被告的其他仲裁请求。十一、需要说明的其他事项：原告同意支付被告2019年3月1日至2019年11月21日期间未休年休假工资21854.48元，原告已支付被告一次性伤残就业补助金111144元。以上事项中，双方有争议的事项为第四项至第七项，其他事项双方无争议。本院认为，本案中，因原告同意支付被告2019年3月1日至2019年11月21日期间未休年休假工资21854.48元，原告已支付被告一次性伤残就业补助金111144元，被告未起诉，本院对此不持异议。关于工资标准及调薪情况，被告虽主张其系被迫签署人事变动表，但其所提交的微信录音并未显示其系存在被迫的情况，其亦未提交其他证据予以证明，且被告作为具有完全民事行为能力的民事主体应对其法律行为负责，故本院对其主张不予采信。关于劳动关系解除，原告虽主张其向被告送达解除劳动关系协议书系与被告就劳动关系解除进行协商，但就此未提交相应证据，且被告已收到该通知，被告虽在解除协议书上注明不同意解除的补偿方案并提出了自己的方案，结合双方所提交的证据及陈述，原告虽主张因被告提出新的补偿方案故该协议无效，但解除权系形成权，一经提出且送达对方当事人即发生效力，且被告认为当时双方已就劳动关系解除达成一致，故双方劳动关系应于2019年11月21日解除，故本院对原告主张不予采信。关于2019年10月16日至2019年11月21日期间工资，原告虽主张应按照2019年北京市最低工资标准乘以80%计算，但被告所提交的证据显示被告系在家办公，故本院对原告主张不予采信，因原告未支付被告上述期间的工资，现仲裁裁决原告支付被告2019年10月16日至2019年11月21日期间工资21902.3元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。因原告系违法解除劳动关系，故其应支付被告违法解除劳动关系赔偿金364980.75元（（21582元*4+18500元*8+21582元*2.5/12*2）/12*9*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，之规定，判决如下：一、原告北京莱福世纪置业有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告孙勇2019年3月1日至2019年11月21日期间未休年休假工资21854.48元；二、原告北京莱福世纪置业有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告孙勇一次性伤残就业补助金111144元；三、原告北京莱福世纪置业有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告孙勇2019年10月16日至2019年11月21日期间工资21902.3元；四、原告北京莱福世纪置业有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告孙勇违法解除劳动关系赔偿金364980.75元；五、驳回原告北京莱福世纪置业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京莱福世纪置业有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 窦京京二〇二〇年十月二十九日法官助理 赵龙升书 记 员 姚虹莉