北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初5032号原告（被告）：北京康鼎医疗科技有限公司，住所地北京市平谷区中关村科技园区平谷园马坊工业园****。法定代表人：焦文，总经理。委托诉讼代理人：马丽娟，女，北京康鼎医疗科技有限公司职员。委托诉讼代理人：李勇，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告（原告）：贾月志，男，1989年6月21日出生，汉族，北京市平谷区村民。委托诉讼代理人：纪晓华，北京稳正律师事务所律师。原告（被告）北京康鼎医疗科技有限公司（以下简称康鼎医疗公司）与被告（原告）贾月志劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）康鼎医疗公司的委托诉讼代理人马丽娟、李勇，被告（原告）贾月志及其委托诉讼代理人纪晓华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。康鼎医疗公司向本院提出诉讼请求：1.康鼎医疗无需支付被告2020年2月工资差额750元；2.康鼎医疗公司无需支付贾月志2019年1月1日至2020年5月25日期间未休年休假工资5135.59元；3.康鼎医疗公司无需支付贾月志违法解除劳动合同赔偿金27924.74元；4.康鼎医疗公司无需为贾月志出具解除劳动合同证明。事实和理由：贾月志于2016年6月4日入职康鼎医疗公司从事文员工作，双方签订了书面劳动合同，2019年12月4日到期后，双方续签了劳动合同，期限为2019年12月5日至2022年12月4日止。贾月志入职以来，康鼎医疗公司按时发放工资，缴纳了社会保险及公积金。截止起诉之日,原告仍继续给被告发放了工资,原被告之间劳动关系,没有解除。2020年6月3日,被告以原告违法解除劳动合同为由向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委以被告提交的一段录音认定原告构成违法解除劳动合同,裁决支付被告工资差额、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金、出具解除劳动合同证明。原告认为仲裁委的裁决事实认定不清,证据不足,适用法律错误。因此特向贵院提起诉讼,请求法院查清事实,依法支持原告的诉讼请求。贾月志辩称：不同意康鼎医疗公司的诉讼请求。是公司刘冠男打电话通知解除合同的，贾月志下午去了公司核实这个情况，公司副总秦雪松说公司效益不好，公司非法解除合同，应该给付赔偿。贾月志向本院提出诉讼请求：1.康鼎医疗公司向其支付2016年12月5日至2020年5月25日违法解除劳动合同经济赔偿金31500元；2.确定2016年12月5日至2020年5月25日贾月志与康鼎医疗公司之间存在劳动关系，康鼎医疗公司为贾月志出具解除劳动关系证明；3.康鼎医疗公司支付其2020年1月1日至2020年5月31日期间工资差额11867.96元；4.康鼎医疗公司支付其2019年1月1日至2020年5月31日期间带薪年休假工资9310.34元。事实和理由：2016年12月5日，贾月志入职康鼎医疗公司，从事文件管理专员工作。每月工资约4500元。2020年5月25日上午，康鼎医疗公司副总刘冠男通知贾月志解除劳动合同，社会保险、公积金及工资发放至2020年5月底。当日下午，贾月志及其他被辞退的员工到康鼎医疗公司办公室询问被辞退原因，经理秦雪松告知原因是经济效益不好，无任何赔偿。康鼎医疗公司通过电话将贾月志辞退后，拒不支付违法解除劳动合同的赔偿金，也不出具解除劳动合同证明，故贾月志申请仲裁。因不服仲裁裁决，故诉至法院。康鼎医疗公司辩称：答辩意见同康鼎医疗公司起诉中的事实和理由部分。补偿说明刘冠男不是我公司的员工，他是北京华德康诺贸易有限公司的法定代表人，我公司没有授权他解除与任何员工的劳动合同。截止至今，公司仍向贾月志支付待岗工资及缴纳社保、住房公积金，从而完全可以证明仍存在劳动关系，双方没有解决劳动合同，请求法院驳回贾月志的全部诉讼请求。经审理查明：贾月志于2016年12月5日入职康鼎医疗公司，双方签订了书面劳动合同，到期后双方续签了劳动合同，期限为2019年12月5日至2022年12月4日。2020年5月25日刘冠男通过电话通知贾月志解除劳动合同事宜。当日下午，多名被通知解除劳动合同的劳动者来到康鼎医疗公司问秦雪松经理等人解除劳动合同事宜，秦雪松回答是焦总让他们通知的，六月份他们就不用来了，五月底后没有社会保险了。2020年6月3日，贾月志向仲裁委申请仲裁，请求康鼎医疗公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金31500元；2.出具解除劳动合同证明；3.支付2020年1月1日至2020年4月30日期间工资差额7367.96元；4.支付2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额4500元；5.支付2019年1月1日至2020年5月31日期间未休年休假工资9310.34元。2020年8月7日，仲裁委作出裁决书，裁决：1.康鼎医疗公司于该裁决书生效后7日内支付贾月志2020年2月工资差额750元；2.康鼎医疗公司于该裁决书生效后7日内支付贾月志2019年1月1日至2020年5月25日期间未休年休假工资5135.59元；3.康鼎医疗公司于该裁决书生效后7日内支付贾月志违法解除劳动合同赔偿金27924.74元；4.康鼎医疗公司于该裁决书生效后7日内为贾月志出具解除劳动合同证明；5.驳回了贾月志的其他仲裁请求。另查：2019年5月至2020年4月贾月志的工资表显示其应发工资情况为：2019年5月4500元（加班工资500元）、6月4500元（加班工资500元）、7月4500元（加班工资500元）、8月4500元（加班工资500元）、9月4500元（加班工资500元）、10月4500元（加班工资500元）、11月14540.65元、（加班工资500元）、12月4800元、（加班工资500元）2020年1月4207.5元、（加班工资500元）、2月2278.18元、（应发4000元）、3月2068.18元、（应发2200×70%=1540元）、4月2068.18元（应发1540元）。本院认为，贾月志在诉讼阶段增加了关于确认劳动关系、以上增加的诉求与原诉求具有不可分割性，无需仲裁前置，本院可以直接处理。双方争议的焦点问题一是康鼎医疗公司是否欠付贾月志2020年1月1日至2020年5月31日期间工资。贾月志正常出勤至2020年1月22日，2020年1月24日至2月2日期间属于春节假期，春节假期过后因疫情影响，2020年2月3日后贾月志开始待岗，待岗期间第一个工资支付周期应按正常工资支付，超出第一个工资支付周期按最低工资70%支付待岗工资。第一个工资支付周期为2020年2月3日至2020年3月3日，故2020年2月，贾月志工资应按正常工资发放，其2月工资应该补足。2020年3月以后按待岗工资标准发放。康鼎医疗公司提供的工资明细显示的实发工资金额与贾月志提交的工资银行流水账一致，工资构成未见不合理之处，本院对其真实性认可。2020年1月、3月、4月、5月康鼎医疗公司给付的工资数额合理，对贾月志补足工资差额的请求本院不予支持。双方争议的焦点问题二是劳动合同是否解除，如已经解除，是否系合法解除。对此，本院认为刘冠男已于2020年5月25日通知贾月志解除其与康鼎医疗公司的劳动合同，解除劳动合同系形成权，通知到达即生效，故本院认定双方劳动关系自2020年5月25日解除。对于康鼎医疗公司所持刘冠男并非其公司员工，无权代表其公司通知贾月志解除劳动合同的抗辩意见，与刘冠男实际在该公司工作微信群内的事实，以及2020年5月25日下午，被通知解除劳动合同的员工到公司核实的事实不符，故本院对其抗辩意见不予采信。综上，双方劳动关系存续时间为2015年11月30日至2020年5月25日，劳动合同解除后康鼎医疗公司应为贾月志出具解除劳动关系证明，故贾月志要求康鼎医疗公司为其出具解除劳动关系证明的诉求符合法律规定，本院予以支持。现康鼎医疗公司未提交证据证明其解除劳动合同具有合法理由并经过法定程序，故本院认定其为违法解除劳动合同，应给付贾月志经济赔偿金。经计算原告主张的经济赔偿金数额不高于法定标准，本院予以支持。本案争议的焦点问题三是康鼎医疗公司是否安排贾月志休2019年1月1日至2020年5月31日年休假以及未休年休假工资金额。对此本院认为，两年内劳动者是否休年休假的举证责任在用人单位，现康鼎医疗公司未提供证据证明其已安排贾月志休2019年年休假，故其应给付贾月志此期间未休年休假工资。2020年贾月志长期待岗，康鼎医疗公司为其发放了相应工资，贾月志不再享有休假权利。对于贾月志每年年休假天数问题，康鼎医疗公司在仲裁阶段承认是10天，但在本次诉讼中其表示其中有5天福利年休假，对此经本院核实，贾月志累计工作年限不足10年，故其法定年休假为5日，现无证据证明康鼎医疗公司承诺未休福利年休假仍按法定年休假制度进行补偿，故本院对福利年休假补偿问题不予支持。综上，经计算，贾月志2019年未休年休假工资为2080元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京康鼎医疗科技有限公司与被告（原告）贾月志自2016年12月5日至2020年5月25日存在劳动关系；二、原告（被告）北京康鼎医疗科技有限公司于本判决生效后七日内向被告（原告）贾月志支付违法解除劳动合同经济赔偿金31500元；三、原告（被告）北京康鼎医疗科技有限公司于本判决生效后七日内向被告（原告）贾月志支付2019年未休年休假工资2080元；四、原告（被告）北京康鼎医疗科技有限公司于本判决生效后七日内为被告（原告）贾月志出具解除劳动关系证明；五、原告（被告）北京康鼎医疗科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）贾月志2020年2月工资差额1721.82元；六、驳回原告（被告）北京康鼎医疗科技有限公司的其他全部诉讼请求；七、驳回被告（原告）贾月志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告（被告）北京康鼎医疗科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 杨张林二〇二〇年十月十二日法官助理 韩 静法官助理 张 敏书 记 员 王晶晶