青海省格尔木市人民法院   民事判决书   （2020）青2801民初2069号   原告：闫国春，男，1973年8月13日出生，汉族，青海省互助县人，住青海省互助县。   委托诉讼代理人：王佩佩、梁琨，青海长佳律师事务所律师。   被告：青海鼎泰建设工程有限公司，住所地青海省格尔木市昆仑经济开发区。统一社会信用代码91632801MA752KRQ40。   法定代表人：李群，董事长。   委托诉讼代理人：徐克华，青海岿然律师事务所律师。   原告闫国春与被告青海鼎泰建设工程有限公司（以下简称鼎泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告闫国春及其委托诉讼代理人王佩佩、梁坤，被告青海鼎泰建设工程有限公司委托诉讼代理人徐克华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   闫国春向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告支付以下费用：①一次性伤残补助金61200元（本人平均工资6800元＊9个月）、②一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金122400元（本人平均工资6800元＊18个月）、③经济补偿金6800元、④双倍工资34000元（本人平均工资6800元＊5个月）、⑤停工留薪期工资34000元（自受伤之日2019年6月2日计算至伤残评定之日2019年10月30日）、⑥医疗费1661.63元当庭变更为1886.5元、⑦交通费6510元、⑧住院伙食补助费240元（16天＊15元），当庭变更为270元；总计266811.63元；3.要求补交原告2018年6月至2019年10月期间的各项社会保险；上述2、3项共计400000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年6月，原告受聘到被告处从事喷漆工作,双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。被告支付原告每月工资在6000至8000元不等,月平均工资6800元。2019年6月2日,原告在生产车间进行喷漆作业时,不慎被H钢砸伤。事故发生后,原告被送到格尔木市人民医院进行治疗,经过16天治疗后,原告出院。2019年7月18日,海西州人力资源和社会保障局作出工伤认定的决定。后经海西州劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。出院后,由于原告还需药物继续治疗,因此花费医疗费1661.63元。事故发生后,被告仅支付原告第一次住院医疗费,但未予支付后期医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金等费用。因原告与被告就工伤待遇赔偿事宜未能达成一致协议,原告申请劳动仲裁，但仲裁裁决书作出裁决结果中的第三项、第四项、第五项不符合相关法律法规。为维护原告的合法权益,故具状诉至法院,请求依法支持原告的请求。   鼎泰公司辩称，1.被告同意与原告解除劳动关系。2.原告主张的第二项诉讼请求即伤残补助金应属于工伤保险支付，医疗补助金在解除劳动关系后也属于工伤保险基金支付。3.原告同意支付伤残就业补助金，但是按照被告计算的月平均工资5000元共9个月，共计45000元予以计算。4.对于经济补偿金，原告提出解除关系，要求经济补偿金无法律依据。原告在仲裁请求事项中未主张双倍工资，应先行仲裁，不属于审理范畴，要求双倍工资也超过诉讼时效。5.停工留薪工资，被告只同意支付三个月从2019年6月起，每个月支付5000元，现被告已支付六月的停工留薪工资。6.对于医疗费、交通费、住院伙食补助费，属于工伤保险支付，不属于被告支付项目，请求驳回原告该项诉讼请求。7.对于原告要求补交在职期间2018.6-2019.10各项社会保险，不属于法院受理范畴；8.被告同意承担诉讼费。   本院经审理认定事实如下：2018年6月，原告闫国春受聘到被告青海鼎泰建设工程有限公司从事喷漆工作,双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。2018年被告支付原告每月工资3000至6100元不等,并依法缴纳了工伤保险。2019年6月2日,原告闫国春在生产车间进行喷漆作业时,不慎被H钢砸伤，事故发生后,原告在格尔木市人民医院治疗16天。2019年10月30日,海西州劳动能力鉴定委员会对原告闫国春伤情鉴定为：九级伤残，无护理依赖。因原告与被告就工伤待遇赔偿事宜未能达成一致协议,原告于2020年5月14日向格尔木昆仑经济开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年6月20日，格尔木昆仑经济开发区劳动争议仲裁委员会作出格昆劳仲裁字[2020]10号仲裁裁决书，裁决结果：一、被申请人青海鼎泰建设工程有限公司与申请人闫国春解除劳动关系。二、被申请人青海鼎泰建设工程有限公司补缴申请人闫国春2018年6月至2019年10月期间的各类社会保险。基数为2018年个人平均工资。三、被申请人青海鼎泰建设工程有限公司支付申请人闫国春一次性伤残就业补助金45482.13元。四、被申请人青海鼎泰建设工程有限公司支付申请人闫国春留薪期间工资35250元。四、其他事项不予支持。该仲裁裁决书于2020年6月30日向原告送达，原告闫国春不服，于2020年7月6日向本院提起诉讼。   原告2018年6月至12月工资共计35375元，2019年1月至6月工资共计24420元。   以上事实有：格昆劳仲裁字[2020]10号仲裁裁决书1份，劳动争议仲裁委员会送达回证复印件1份，闫国春银行流水明细清单1份，西劳鉴字2019-286号出资鉴定结论书1份，西人社局工认决字2019-276号认定工伤决定书1份，住院证、住院病案、出院记录共计14页，医疗费发票3张，收据9张，火车票25张，青海职工伤残待遇审批表1张，证明1份，青海鼎泰建设工程有限公司工资表24页等证据及当事人陈述在案佐证。   结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：   本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，即劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利和义务关系。劳动的从属性和有偿性，是劳动者所从事的劳动的两大主要特点。被告鼎泰公司经格尔木市市场监督管理局注册登记成立，是依法具有用工资格的企业法人，原告是符合法律规定的劳动者，双方劳动关系主体资格适格。原告于2018年6月入职到被告公司工作，形成事实上的劳动关系。现原告主张解除与被告之间的劳动关系，且被告亦同意解除劳动关系，原告的该项诉讼请求，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，关于原告主张的一次性伤残补助金，一次性伤残补助金室是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级计算，本案原告构成九级伤残，应按照上一年度平均工资计算九个月，原告主张按照每月6800元计算工资没有证据证实，应按照原告2018年的平均工资5053.57元*9个月=45482.13元，原告诉求超出部分本院不予支持。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《青海省实施办法》第三十四条第一款规定：“五至十级工伤职工劳动合同期满或本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。本案系原告自己提出解除劳动关系，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，按照原告上一年度平均工资计算9个月为5053.57元*9个月45482.13元。一次性伤残就业补助金，也应按照原告上一年度平均工资计算9个月为5053.57元*9个月45482.13元，上述两项合计90964.26元，原告诉求超出部分本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案原告提出解除劳动关系的行为并不符合上述三十八条的规定，因此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的双倍工资，因原告的该项诉求未在劳动仲裁时提出，未经过仲裁程序，根据仲裁前置的规定，本院不予支持。关于原告主张的停工留薪期间的工资，《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案事故发生于2019年6月2日，伤残等级评定时间为2019年10月30日，按照原告2019年的平均工资4070元计算5个月为20350元，原告诉求超出部分本院不予支持。关于原告主张的医疗费和交通费，《青海省实施办法》第十一条规定“工伤保险基金用于下列项目支出：(一)工伤医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)转外就医的交通食宿费…”，医疗费按照原告提交的三张正规发票金额确定为589.13元，原告诉求超出部分本院不予支持。关于原告主张的交通费，原告提交的25张火车票与原告发生事故及就医、申请仲裁等时间均吻合，原告提交的出租车票系大额连号票据，汽车票时间不符，不予认定，本院确认交通费为3013.5元，原告诉求超出部分本院不予支持。关于原告主张的住院伙食补助费，《青海省实施办法》第二十六条第三款规定“职工住院治疗工伤按实际住院天数每天发给15元的伙食补助费。经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，往返交通费按硬卧以下标准凭票据报销(不包括出租车票)；住院前住宿费按不超过三天，每天标准不高于150元报销，住院治疗期间按规定报销；转外就医按实际天数每天发给30元的伙食补助费。所需费用由工伤保险基金支付，超出部分自理。”原告住院18天，每天按照15元计算为270元，本院予以支持。关于原告主张的补交原告2018年6月至2019年10月期间的各项社会保险的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的可以加收滞纳金”，因此，原告的该项诉讼请求，不属于本案处理范围，本院不予支持。   综上所述，被告鼎泰公司应支付原告闫国春一次性伤残补助金45482.13元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金90964.26元，停工留薪期间的工资20350元，医疗费589.13元，交通费3013.5元，住院伙食补助费270元，上述费用合计160669.02元。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《青海省实施办法》第十一条、第二十六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：   一、解除原告闫国春与被告青海鼎泰建设工程有限公司之间的劳动关系；   二、被告青海鼎泰建设工程有限公司支付原告闫国春一次性伤残补助金45482.13元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金90964.26元，停工留薪期间的工资20350元，医疗费589.13元，交通费3013.5元，住院伙食补助费270元，上述费用合计160669.02元，于本判决生效之日起十五日内付清；   三、驳回原告闫国春的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10.0元，由被告青海鼎泰建设工程有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。   审  判  员 孙 晓 东     二〇二〇年十月十五日   法 官  助  理陈 歌   书记员 姜 涵