四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1521民初3576号 原告：聂中全，男，1963年2月1日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：陈敏，宜宾市叙州区法律援助中心律师，执业证号××。 委托诉讼代理人：郭惠，宜宾市叙州区法律援助中心律师，执业证号××。 被告：四川宜宾伊力集团有限公司，统一社会信用代码915115212090261729，住所地四川省宜宾市叙州区柏溪街道桂园路**。 法定代表人：章英启，执行董事。 原告聂中全与被告四川宜宾伊力集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月28日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告聂中全及其委托诉讼代理人陈敏到庭参加诉讼。被告四川宜宾伊力集团有限公司法定代表人经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告聂中全向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的2012年1月1日起至2015年11月30日未足额支付的工资94000元（2000元/月×47月）；2.判令被告向原告支付拖欠的2015年12月1日至2019年12月31日的工资490000元（10000元/月×49月）；3.因被告未按时支付原告工资和交纳社会保险费，判令原告与被告解除2010年7月2日签订的《劳动合同书》；4.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金100000元（10000元/月×10月）；⒌判令被告为原告补缴自2016年起至解除劳动合同时止的各种社会保险费及滞纳金。事实与理由：2010年5月24日，被告聘用原告担任该公司的电石项目办主任，于2010年7月2日补签有无固定期限《劳动合同书》，“自2010年5月24日起至法定情形出现即行终止，薪酬为年总收入12万元，发放方式按甲方薪酬管理方式80%作为平时工资发放，20%记全年绩效考核发放。”被告于2010年5月24日至2011年12月31日共19个月依据《劳动合同书》发放原告薪酬，2012年1月1日起至2015年11月30日，被告只发放了原告每月80%的工资，剩余的20%至今没有发放，并且从2015年12月1日至2019年12月31日的全部工资都未发放，在此期间原告与被告并未提出解除劳动合同。在合同期间，原告所在的电石项目部人员被伊力集团公司派往其收购的盐津云宏化工有限责任公司工作。在分公司工作期间，原告个人工资不能及时发放，其后每年向公司申请发放欠发工资的请求无果，被告也没有通知原告解除劳动合同或终止劳动关系。原仲裁裁决认定原告仲裁申请超过一年仲裁时效是错误的。理由如下:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告分别在2016年12月26日、2017年11月8日、2018年10月15日、2019年9月19日四次向被告要求支付所欠工资，这符合仲裁法“一方当事人向另一方当事人主张权利”而引起仲裁时效中断，从而重新计算仲裁时效的规定。所以原告的申请并未过仲裁时效。综上所述，被告并未依据签订的劳动合同履行，严重侵害了原告的合法权益，现依据相关的法律法规提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告四川宜宾伊力集团有限公司未作答辩。 原告聂中全围绕诉讼请求依法提交了原告身份证复印件、劳动合同书、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、参保人员欠费情况查询表、社会保险参保情况查询结果、请向集团公司申请发放欠发工资请求、四川宜宾伊力集团有限公司信息查询表、盐津云宏化工有限责任公司登记信息、关于对吴斌等同志的考核评价、员工考勤表、中国农业银行卡交易明细清单。对上述证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告四川宜宾伊力集团有限公司依法注册成立于1998年12月8日。2010年5月24日，原告到被告的电石项目部工作。2010年7月2日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：“第六条本合同可采取以下第（二）种类型：（二）无固定期限合同。自2010年5月24日起至法定情形出现即行终止。第十七条……⒈薪酬标准为年总收入12万元，发放方式按甲方薪酬管理方式为年总收入的80%作为平时月工资发放，年总收入的20%记入全年绩效考核发放。”原告于2014年8月1日被被告派往盐津云宏化工有限责任公司技术设备部工作。2018年7月，由于生产线停产，原告经被告派驻盐津云宏化工有限责任公司的吴斌通知暂不用上班，之后原告一直未到被告处上班。原告的工资由被告扣除社会保险个人承担部分、个人所得税等费用后通过银行转账的方式按月发放至原告工资卡。原告分别于2016年12月26日、2017年11月8日、2018年10月15日、2019年9月19日代表范海方等4人向吴斌递交了“请向集团公司申请发放欠发工资的请求”，要求被告发放拖欠工资。被告按合同约定发放了原告2010年5月至2011年12月的工资。2012年1月至2015年11月期间，被告按月发放了原告80%的工资，20%的绩效工资未发放。被告未发放原告2015年12月以后的工资。被告为原告交纳养老保险至2016年4月。 2020年1月7日，原告向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同、支付工资、支付经济补偿金等。2020年5月7日，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会作出叙劳人仲案[2020]7号仲裁裁决：驳回申请人所有仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。 本院认为，原告系成年人，具备劳动者资格。被告系依法成立的企业，具备劳动用工主体资格。原告在2010年5月24日受聘于被告，双方签订劳动合同建立劳动关系，后被告因生产线停产通知原告暂时不上班，也未解除与原告之间的劳动关系，双方签订的系无固定期限劳动合同，原告于2020年1月7日申请仲裁要求解除与被告劳动合同，故认定原、被告的劳动关系于2020年1月7日解除。 关于拖欠工资的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故被告应当支付原告拖欠工资。因被告未到庭参加诉讼，也未提交抗辩意见并举证，故本院对原告自认被告已支付其2012年1月至2015年11月期间80%的工资的事实予以确认。被告还应支付原告2012年1月至2015年11月期间每月扣留20%的绩效工资10000元/月×20%×47月=94000元。因原告于2018年7月经通知后未再到被告处上班，被告应支付原告2015年12月至2018年7月上班期间拖欠工资10000元/月×32月=320000元。因原告于2018年8月至2019年12月并未到被告处上班，其主张按10000元/月的标准计算工资于法无据，本院不予支持，其工资标准参照宜宾市最低工资标准计算，即2018年8月1日至2020年1月7日基本工资1650元/月×17.23月=28429.50元。以上合计442429.50元。 关于经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告未足额支付原告劳动报酬、未为原告及时交纳社会保险费，原、被告的劳动关系解除，被告应当支付原告经济补偿金，原、被告劳动关系存续时间为2010年5月24日至2020年1月，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1650元，即被告应支付原告10个月的经济补偿金1650元/月×10月=16500元。 关于原告要求被告缴纳社会保险费及滞纳金的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，结合《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系或者未按规定足额缴纳社会保险费用，劳动者请求用人单位向社会保险机构建立或补办社会保险关系、缴纳社会保险费的，不属于人民法院民事案件的受案范围，故对原告的该项请求依法予以驳回。原告要求被告支付滞纳金无事实依据，依法予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、原告聂中全与被告四川宜宾伊力集团有限公司的劳动关系于2020年1月7日解除； 二、被告四川宜宾伊力集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告聂中全工资442429.50元； 三、被告四川宜宾伊力集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告聂中全解除劳动关系的经济补偿金16500元； 四、驳回原告聂中全的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川宜宾伊力集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  周 娟 审 判 员  严善刚 人民陪审员  岳 泳 二〇二〇年十月十九日 法官 助理  曾籽鑫 书 记 员  甯勤艳