辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初1576号原告：李雪，女，1999年3月31日出生，汉族，住沈阳市于洪区。被告：辽宁星麒文化传媒有限公司，住所地沈阳市和平区八经街**。法定代表人：张鹏。委托诉讼代理人：张旭明，男，该公司员工。被告：辽宁慧活商业连锁有限公司，，住所地沈阳市和平区八经街**407法定代表人：刘强。原告李雪与被告辽宁星麒文化传媒有限公司、辽宁慧活商业连锁有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李雪、被告辽宁星麒文化传媒有限公司的委托诉讼代理人张旭明到庭参加诉讼。被告辽宁慧活商业连锁有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李雪向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告自2018年9月1日起建立劳动关系至2019年8月15日止；2.判令被告补发2019年5月1日至2019年8月15日拖欠工资共计10,452元、解除劳务合同经济补偿金3,000元；3.判令被告支付自2018年12月1日起至2019年8月15日因未签订劳动合同应支付二倍工资共计74,902元；4.判令诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为确认原告与被告辽宁慧活商业连锁有限公司自2018年9月1日至2019年8月15日存在劳动关系；明确第2项诉讼请求为判令被告辽宁慧活商业连锁有限公司支付2019年5月1日至2019年8月15日工资共计10,452元（3,000元/月×3个月+半个月工资1,452元）、解除劳动合同经济补偿金3,000元；明确第3项诉讼请求为判令被告辽宁慧活商业连锁有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额74,902元。事实和理由：原告于2018年9月1日起与被告产生劳动关系，担任营业员一职，6月1日起担任店长工作，2018年9月1日至2019年8月15日期间被告从未与原告签订劳动合同，被告每月20日按时发工资，但5月份的工资应于6月20日发放，6月20日没有按时发放，告知员工7月初会发放，但是还是没有发，一次次往后拖到了8月份，我们所有员工到总公司要工资，董事长说他们将于8月末全部发完，但是等到了9月份告诉我们没有钱，去法院找仲裁告他，他会等仲裁通知。一共拖欠我3个半月工资，在此期间多次给董事长打电话，一次都没有回复，仲裁也把电话打了过去也拒接，所以到法院起诉。辽宁星麒文化传媒有限公司辩称，不认识原告，原告说的到我公司来开会，我方不知道，没见过原告本人。辽宁慧活商业连锁有限公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告主张于2018年9月1日入职被告辽宁慧活商业连锁有限公司，未签订书面劳动合同。2018年10月至2019年2月，原告月工资数额分别为3,500元、3,480元、2,284元、3,500元、2,308元。被告辽宁慧活商业连锁有限公司未向原告发放2019年5月至2019年8月工资。原告主张月工资3,000元，并提供了被告辽宁慧活商业连锁有限公司关于工资调整的通知，载明李雪月薪3,000元。2019年8月1日至8月15日期间，原告周日休息，上班13天。2019年8月15日，被告辽宁慧活商业连锁有限公司发布通知，由于慧活小铺项目整合，原十五家店合并成四家，因此除留守员工外，其余员工全部解散。2019年10月9日，原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求确认申请人与被申请人自2018年9月1日起建立劳动关系至2019年8月15日止；2.一次性支付拖欠的工资，2019年5月1日-2019年8月15日3个半月的工资10,452元，每月3,000元；3.自2018年12月1日起至2019年8月15日因未签订劳动合同应支付二倍工资共计74,902元；4.支付解除劳动合同经济补偿金3,000元；5.补缴申请人自2018年9月1日至2019年8月15日期间社会保险。该委于当以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2019﹞1888号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，根据我国法律的规定，当事人有应诉答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案中被告辽宁慧活商业连锁有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利，本院根据当事人提供的现有证据结合其当庭陈述意见，对本案的案件事实予以确认。关于原告主张的确认劳动关系。原告提供了考勤记录、被告辽宁慧活商业连锁有限公司发布的通知等证据，本院确认原告与被告辽宁慧活商业连锁有限公司自2018年9月1日至2019年8月15日期间存在劳动关系。关于原告主张的2019年5月1日至2019年8月15日拖欠工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告辽宁慧活商业连锁有限公司未向原告支付2019年5月1日至2019年8月15日工资10,444.44元（3,000元×3个月+3,000元÷27天×13天），应予支付。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”本案中，被告因项目整合、店面缩减与原告解除劳动关系，应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金3,000元（3,000元×1个月）。关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2018年9月1日起与被告建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故被告辽宁慧活商业连锁有限公司应向原告支付2018年10月1日至2019年8月15日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额31,516.44元（3,500元+3,480元+2,284元+3,500元+2,308元+3,000元×2个月+10,444.44元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告与被告辽宁慧活商业连锁有限公司自2018年9月1日至2019年8月15日期间存在劳动关系；二、被告辽宁慧活商业连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李雪2019年5月1日至2019年8月15日工资10,444.44元；三、被告辽宁慧活商业连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李雪解除劳动合同的经济补偿金3,000元；四、被告辽宁慧活商业连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李雪未订立书面劳动合同的双倍工资差额31,516.44元；五、驳回原告李雪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁慧活商业连锁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  由 成人民陪审员  郑晓溪人民陪审员  穆 昕二〇二〇年十月十四日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。