广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初3271号原告（起诉劳动者的原告）：广兴隆印铁制罐（深圳）有限公司（以下简称广兴公司），住所地深圳市光明新区公明办事处玉律社区第四工业区第**，统一社会信用代码91440300618834859D。法定代表人：余水兔。委托代理人：李广森，广东卓建律师事务所律师。被告（劳动者起诉的被告）：广兴隆印铁制罐（深圳）有限公司玉律分公司（以下简称广兴分公司），，住所地深圳市宝安区公明街道玉律社区第五工业区**统一社会信用代码914403006670987631。法定代表人：余水兔。委托代理人：李广森，广东卓建律师事务所律师。被告（起诉用人单位的原告）：胡太勇，男，汉族，1976年10月7日出生，户籍地址湖北省大冶市。委托代理人：张君林，广东尚玖律师事务所律师。委托代理人：张静，广东尚玖律师事务所实习律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：广兴公司和广兴分公司支付胡太勇违法解除劳动合同赔偿金103716.14元、2017年8月23日至2019年8月13日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额113144.88元、克扣的2019年7月工资590元、2019年8月未发放工资2172.5元、2017年8月1日至2019年7月31日的平时加班工资61110元以及休息日加班工资124284.16元、2017年1月至2019年1月期间的未休年休假工资13035元以及法定节假日加班工资14338.5元、2017年度至2019年度高温津贴1500元（2017年8月-10月、2018年6月-10月、2019年6月-7月期间）和律师费5000元。二、裁决结果：1、广兴公司支付胡太勇2019年7、8月工资差额419元、2017年和2018年法定节假日加班工资1213.8元（2017年10月2日至3日、2018年10月2日至3日）、2017年8月至2019年7月期间的高温津贴1500元和违法解除劳动合同赔偿金99386.14元和律师费1181.39元；2、驳回被告的其他申诉请求。三、诉讼请求：（广兴公司诉讼请求）1、原告无需支付胡太勇2019年7、8月工资差额419元、2017年和2018年法定节假日加班工资1213.8元（2017年10月2日至3日、2018年10月2日至3日）、2017年8月至2019年7月期间的高温津贴1500元和违法解除劳动合同赔偿金99386.14元和律师费1181.39元；2、胡太勇承担诉讼费用。（胡太勇诉讼请求）1、广兴公司和广兴分公司支付胡太勇2017年8月1日至2019年7月31日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额113144.88元、2017年8月1日至2019年7月31日的平时加班工资61110元以及休息日加班工资124284.16元、2017年1月至2019年1月期间的未休年休假13035元及法定节假日加班工资14338.5元和律师费5000元。四、入职时间及单位：胡太勇于2008年10月28日入职广兴公司。五、劳动关系终止时间：2019年8月13日。六、责任主体：广兴分公司不具备独立法人资格，且胡太勇是与广兴公司签订的劳动合同，因此胡太勇关于广兴分公司承担共同责任的主张，于法无据，本院不予支持。七、工资结构：深圳市最低工资标准2200元/月+加班费+效益奖（200元至300元，不固定）+全勤奖30元/月+电话费30元/月。八、离职前月平均工资：4714.37元/月。九、关于2019年7月、8月工资差额的问题。广兴公司作为用人单位未能就胡太勇2019年7月、8月的考勤记录及相关请假单提供证据，其应承担举证不能的法律后果，因此广兴公司应当支付胡太勇2019年7月、8月工资差额419元。十、关于高温津贴的问题。广兴公司未就将胡太勇的工作场所温度降低至33°C以下提供证据，其应承担举证不能的法律后果，因此广兴公司应支付胡太勇2017年8月至2019年7月期间的高温津贴1500元（150元/月×10个月）。十一、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，广兴公司存在未再与胡太勇续签劳动合同的事实，但该事实显然已经超过一年，此时就视为广兴公司与胡太勇之间订立了无固定期限劳动合同，因此胡太勇关于未签订劳动合同二倍工资差额的主张，于法无据，本院不予支持。十二、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。胡太勇曾向广兴公司提交了申请承诺书，该承诺书记载的主要内容为：胡太勇进厂原26天制无加班月薪为3700元，申请底薪改为4500元，愿意承诺繁忙季节不管双休时间还是要跟生产上班，承诺自愿放弃要公司额外加班费等一切待遇。劳动合同签订的22天制度，承诺加薪后修改为天天上班，并签到为准，若违反上述承诺，胡太勇自愿与公司解除劳动关系，不得上诉追究。广兴公司以胡太勇未按签约通知上班、自动解除劳动关系为由解除了双方之间的劳动关系，并支付给胡太勇解除劳动关系经济补偿金4330元。广兴公司作为用人单位应对解雇事由的合法性、合理性承担举证责任，但广兴公司未就胡太勇违反承诺或者其他厂纪厂规提供有效证据，其应承担举证不能的法律后果。结合胡太勇的工作年限，扣除广兴公司已经支付的4330元，广兴公司仍应支付胡太勇违法解除劳动关系赔偿金99386.14元（4714.37元/月×11个月×200%-4330）。十三、关于年休假工资的问题。胡太勇已在《2017、2018年合同补偿金、年休假工资、车费补助表》上签字确认，从该表可以看出胡太勇已经收到了2017年年休假工资490元、2018年年休假工资506元，按照当年深圳市最低工资标准计得的年休假工资低于上述已发放的数额，因此胡太勇关于2017年和2018年年休假工资的主张，于法无据，本院不予支持。至于2019年年休假的问题，从原告主张的时间段来看，年假天数折算之后不满1天，因此胡太勇关于2019年年休假的主张，本院亦不予支持。十四、关于平时和周末加班工资（2017年1月至2019年1月期间）的问题。胡太勇主张正常平时加班3小时，周末加班11小时。现以深圳市最低工资标准为基数计算其加班工资，经计算广兴公司已经足额发放，因此胡太勇关于平时加班工资的主张，于法无据，本院不予支持。十五、关于法定节假日加班工资（2017年1月至2019年1月期间）的问题。广兴公司提交了除2017年10月之外的2017年1月至2019年1月期间的考勤记录，从考勤记录可以看出胡太勇在法定节假日中不存在上班的事实，因此胡太勇关于除了2017年10月之外期间的法定节假日加班工资的主张，于法无据，本院不予支持。广兴公司未提交2017年10月的考勤记录，其应承担举证不能的法律后果，因此广兴公司应当支付胡太勇2017年10月的三天法定节假日加班工资881.38元（2130元/月÷21.75天×3天×300%）。十六、关于律师费的问题。按照胡太勇的胜诉比例，广兴公司应当支付胡太勇律师费1177.56元（102186.52÷433891.18×5000）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：一、原告广兴隆印铁制罐（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告胡太勇律师费1177.56元；二、原告广兴隆印铁制罐（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告胡太勇2017年10月法定节假日加班工资881.38元；三、原告广兴隆印铁制罐（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告胡太勇违法解除劳动关系赔偿金99386.14元；四、原告广兴隆印铁制罐（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告胡太勇2017年8月至2019年7月期间的高温津贴1500元；五、原告广兴隆印铁制罐（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告胡太勇2019年7月、8月工资差额419元；六、驳回原告广兴隆印铁制罐（深圳）有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告胡太勇的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告广兴隆印铁制罐（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌    平二〇二〇年十月二十六日书记员 王东东（兼）书记员 赵    畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。