广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初6996号原告：广州市劲越头盔有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区东诚片沧联工业园D1地块**厂房西，统一社会信用代码9144010167565191XF。法定代表人：谢清华，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：潘炫燕，广东天穗律师事务所律师。被告：何建，男，1971年3月25日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县，委托诉讼代理人：何素华，广东金桥百信律师事务所律师。原告广州市劲越头盔有限公司（以下简称劲越公司）诉被告何建劳动争议一案，本院于2020年6月15日立案受理后，依法适用简易程序于2020年7月28日公开开庭进行了审理。原告劲越公司的委托诉讼代理人潘炫燕、被告何建的委托诉讼代理人何素华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告劲越公司向本院提出诉讼请求：1.劲越公司无需向何建支付未签订劳动合同的二倍工资差额8167.08元；2.劲越公司无需向何建支付未休年休假工资差额3089.06元；3.何建承担本案诉讼费用。事实与理由：一、劲越公司与何建一直都有签订劳动合同，何建要求劲越公司支付2019年2月1日至2019年11月27日没有签订书面劳动合同的双倍工资没有依据。劲越公司与何建最后一次签订劳动合同的情况如下：2019年1月31日签订了《劳动合同》，约定合同期限为2019年1月31日至2020年1月30日。由于劲越公司与何建2019年2月1日至2019年11月27日已经签订劳动合同，何建要求劲越公司支付此期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有事实及法律依据，不应予以支持。二、何建以未休年假为由主张年假工资是没有事实依据的。劲越公司每年均会统一安排员工休年休假，劲越公司每年的休假安排均是通过粘贴公告的方式通知员工，所有在公司工作一年以上的员工均知悉该制度。2018年及2019年的年假己经在2018年2月11日至2018年2月25日，2019年1月28日至2019年2月13日及2019年10月7日至2019年10月10日休完。因此劲越公司无需向何建支付2018年、2019年的年休假工资差额。被告何建辩称，1.请求法庭对仲裁委查明的双方无争议的劳动关系进行确认。2.关于双倍工资差额问题，因何建在仲裁庭同意对劳动合同中签名的真实性予以确认，故其确认双方有签订合同。3.关于年休假工资的问题，劲越公司已经在仲裁庭确认确实没有给何建依法发放年休假工资的事实，亦无证据证明已安排何建休年休假，且与本案纠纷相同的系列案件的裁决已经发生效力，因此，关于年休假工资问题属于经生效裁判文书确认的事实。综上，请求依法维持仲裁委中确认原告依法向被告支付年休假工资差额的问题。本院经审理认定事实如下：何建入职时间是2009年10月12日，工作岗位是技术部样品员，双方有签订书面劳动合同。2019年11月26日何建向劲越公司发出《解除劳动合同通知书》，以劲越公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由向劲越公司提出解除劳动合同，列明解除劳动合同的时间为2019年11月27日。2019年1月31日，劲越公司与何建签订的最后一份劳动合同约定，合同期限从2019年1月31日起至2020年1月30日止，工作地点为广东，每日工作8小时，每周工作6天，劳动报酬实行计时和计件相结合的形式，每月25日发放工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。合同落款处有何建手写签名。劲越公司已为何建按规定的险种建立社会保险关系，并缴纳2019年10月至2019年11月期间的社会保险。劲越公司主张春节期间会发公告安排所有员工统一休年假，提交了《2018年春节放假通知》和2019年《放假通知》，2018年安排员工2月11日至2月25日放假，2019年安排员工1月28日至2月13日放假。何建确认上述时间有休假，但不确认是年休假，春节期间的休假没有发放工资。双方发生争议，何建于2019年12月30日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认劲越公司与何建2009年10月12日至2019年11月27日期间存在劳动关系；2.劲越公司支付2019年2月1日至2019年11月27日期间未签书面劳动合同二倍工资差额40169.38元；3.劲越公司支付2009年10月10日至2019年11月27日期间解除劳动合同的经济补偿42201.29元；4.劲越公司支付2018年1月至2019年11月27日期间应休未休年休假工资差额3326.21元；5.劲越公司支付2019年10月份被克扣的工资1751.17元、2019年11月份拖欠的工资3326.21元；6.劲越公司支付2018年1月至2019年11月27日期间的高温津贴1500元；7.劲越公司支付失业保险待遇26880元；8.劲越公司支付求职补贴3617.26元。2020年5月18日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2020]475号《仲裁裁决书》，裁决：确认劲越公司与何建2009年10月12日至2019年11月27日期间存在劳动关系;劲越公司支付何建2019年3月1日至2019年5月1日期间未签劳动合同的二倍工资差额8167.08元;劲越公司支付何建2018年应休未休年休假工资差额1592.80元及2019年应休未休年休假工资差额1496.26元；驳回何建的其他仲裁请求。劲越公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。上述事实有劳动合同、《2018年春节放假通知》《放假通知（2019）》、穗埔劳人仲案[2020]475号《仲裁裁决书》及当事人陈述予以佐证。本院认为，劲越公司与何建签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应诚信履行。双方对劲越公司与何建2009年10月12日至2019年11月27日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于二倍工资差额的问题。本院认为，庭审中，何建确认最后一份劳动合同的签名为何建本人所签，确认双方有签订书面劳动合同，故对劲越公司主张的无需向何建支付2019年3月1日至2019年5月1日期间未签劳动合同的二倍工资差额8167.08元，本院予以支持。关于年休假工资差额。劲越公司主张每年春节期间会统一安排员工休年假，何建的年假已经在2018年2月11日至2月25日、2019年1月28日至2月13日期间休完。何建确认上述休息时间，但不确认是年休假。本院认为，劲越公司在通知中未明确表示春节放假为年休假，何建也不认可，因此认定劲越公司未安排何建休年假。经本院核算，仲裁认定的何建2018年应休未休年休假工资差额1592.80元及2019年应休未休年休假工资差额1496.26元，未超出法定范围，何建对此也无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，判决如下：一、确认原告广州市劲越头盔有限公司与被告何建于2009年10月12日至2019年11月27日期间存在劳动关系；二、原告广州市劲越头盔有限公司无需向被告何建支付2019年3月1日至2019年5月1日期间未签劳动合同的二倍工资差额8167.08元；三、原告广州市劲越头盔有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告何建支付2018年应休未休年休假工资差额1592.80元及2019年应休未休年休假工资差额1496.26元；四、驳回原告广州市劲越头盔有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市劲越头盔有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李春辉二〇二〇年十月十日法官助理钟陈书记员姚春华