北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初15778号原告：朱金良，男，1995年6月16日出生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：付玉阁，河北海之光律师事务所律师。被告：北京森琳贸易有限公司，住所地：北京市昌平区回龙观镇科星西路**院**楼**。法定代表人：严长森，经理。原告朱金良与被告北京森琳贸易有限公司（以下简称：森琳贸易公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱金良及其委托诉讼代理人付玉阁、被告森琳贸易公司的法定代表人严长森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱金良向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告在2018年11月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系；2.被告支付2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资差额1500元；3.被告支付原告2018年11月1日至2020年4月30日未休年休假工资961.53元；4.被告支付违法解除劳动关系赔偿金15000元；5.被告支付原告2018年11月1日至2019年10月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额60000元；6.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年11月1日到被告处上班，岗位为库房主管，月工资6600元，被告没有给原告签订劳动合同，给原告缴纳了部分社会保险，在职期间没有安排原告休年休假，2020年5月1日被告搬迁到河北省永清县，被告法定代表人通知原告不用去上班了，给结算工资及补偿，但至今被告没有给予经济补偿，被告的行为侵犯了原告的合法权益，因客观原因，原告无法到庭，原告不服昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，根据相关法律规定，故诉至法院，请求依法裁决。森琳贸易公司答辩称：认可原告的在职时间，其他诉求不予认可。第一次劳动仲裁，仲裁委安排2020年8月12日到庭，但是原告没有到庭，没有正当理由，根据相关规定，应当驳回原告的起诉。关于工资差额，5月15日给原告发了3500元，扣除了375元和725元，扣除依据为2月2日开始隔离14天，16日可以上班，实际20号上班，21号又到中午才请假一天，相当于16、17、18、19、21是旷工，办理工作证明后，原告应当可以上班，大概在7-8号，实际上一直没有上班，应当扣除7天旷工工资，应当扣除1258元，实际上只扣了725元，还要扣除迟到相关费用，按照每天半小时扣钱，共计0.5/8*6000=375元。第三项年休假，劳动者连续一年以上的，可以享受年休假，实际上原告再工作期间有长期旷工的现象，不符合连续工作一年的条件，即便是不考虑旷工的情况，工作满一年起可享受年假，即2019年11月1日至2020年4月30日，可休2.5天，2020年春节休息了4+7天，除法定节假日外，额外多出的休息日已经算年假了，疫情期间近一个月没有上班，我们基本上全额发了工资。关于第四项，因原告多次旷工迟到，根据劳动法的规定，公司应当与其解除劳动关系。关于第五项，根据法律规定，仲裁时效为一年，原告的申请超过仲裁时效，不应赔偿，我们是小公司没有专职人事，他平时工作也是参与人事和仓库合同签订，虽然没有签署书面合同，但是我们约定了具体的劳动报酬、工作地址、社保、工作时间和休息时间、工作内容，已经达成合意，应当算作劳动合同。第六项诉讼费不同意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：朱金良于2018年11月1日入职森琳贸易公司，岗位为仓库主管，工作至2020年4月30日。社保记录显示，森琳贸易公司在2019年4月至2020年4月期间为朱金良缴纳了社会保险，其中2019年4月至2019年6月期间朱金良个人应缴部分金额为每月504.6元，2019年7月至2020年4月期间每月个人应缴纳部分金额为403.18元。朱金良称其每月工资为6600元，根据银行流水显示，2019年5月实发4490元、2019年6月实发4190元、2019年7月和8月共计实发5503.9元、2019年9月实发4490元、2019年10月实发4490元、2019年11月实发4500元、2019年12月实发4500元、2020年1月实发4000元、2020年2月实发4100元、2020年3月实发4600元。2020年5月9日，朱金良向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求除2020年4月份工资数额外其余与本案诉求相同，该委定于2020年8月12日14时开庭，但当日朱金良并未到庭，该委按撤回仲裁处理。2020年8月13日，朱金良持本案诉求再次向该委提起仲裁，该委做出“京昌劳人仲不字[2020]第379号”不予受理通知书，后朱金良诉至本院。庭审中，朱金良称2020年8月12日因其配偶流产，故未到庭。聊天记录显示，2020年3月，在发放2020年2月份工资时，严长森给朱金良说“二月份，给你发4100元，比正常少500，这个500补给沈。和你说一下。他联系（注：应为连续）上了20多天班”，朱金良回复“好的，谢谢老板”。2020年5月1日，严长森给朱金良发消息称“今天人手够了，不用过来了。这几天搬家忙，工资和补偿过两天一起付过去”，朱金良称因公司搬家，公司单方面通知解除劳动关系，森琳贸易公司称其公司已搬家到廊坊永清，当时问原告是否到新地方去工作，原告说不去，劳动关系解除。上述事实，有社保记录、银行流水、仲裁申请书、不予受理通知书和当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：劳动者和用人单位均应按照劳动合同的约定和法律规定，全面履行各自的义务。本案中，关于朱金良在森琳贸易公司的期间，因森琳贸易公司不持异议，故本院对朱金良主张确认双方在2018年11月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系的诉求予以支持。关于工资差额一节，从朱金良的银行流水来看，其在2020年3月份工资实发金额为4600元，社保个人承担部分为403.18元，故2020年3月份朱金良应发工资金额为5003.18元，鉴于森琳贸易公司未提交相应的证据证明朱金良的月工资明细和考勤情况，朱金良所称的税前6600元亦不符合流水的记载情况，故本院在计算2020年4月份工资时参考前一个月即2020年3月份的工资进行核算，故森琳贸易公司应当支付2020年4月份工资差额1100元（应发5003.18元-已发3500元-社保个人承担部分403.18元），朱金良主张的过高部分不予支持。关于森琳贸易公司称该月工资应当扣除2月份旷工工资725元一节，本院认为在2020年3月的聊天记录中严长森给朱金良说“二月份，给你发4100元，比正常少500，这个500补给沈”，因此双方对二月份工资的金额在发放当时已经达成了一致，现森琳贸易公司以离职后双方发生纠纷为由来追究先前已经达成一致的事项，有违诚实信用原则，本院对其意见不予采信。关于其所主张的迟到扣款一节，其并未提交双方约定的上班时间，且仅有监控记录，不足以证明存在迟到的情况，故本院对森琳贸易公司的该意见亦不予采信。关于未休年休假一节，根据相关规定，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，本案中，朱金良入职时间为2018年11月1日，其并未提交证据证明其在入职森琳贸易公司的工作情况，故其应当自2019年11月1日享受带薪年休假，至2020年4月30日双方解除劳动关系，该期间共计6个月，经折算，朱金良可享有2.5天的带薪年休假，经核算，该期间朱金良的平均应发工资为4820.32元，经核算，朱金良主张的金额961.53元并未高于法定标准，故本院对该诉求予以支持。关于解除劳动关系经济赔偿金一节，本院认为森琳贸易公司作为用人单位应当对双方解除劳动关系的原因进行举证，朱金良称双方系违法解除，但从庭审的陈述和微信聊天中的记录来看，双方解除的原因为因公司搬迁到廊坊，朱金良未前往，双方经过协商后解除劳动关系，该情形符合支付经济补偿金的条件，森琳贸易公司应当向朱金良支付经济补偿金，经核算，朱金良离职前12个月平均工资为4542.08元（54504.9÷12），朱金良主张的补偿月数为1.5个月，故森琳贸易公司应当支付经济补偿金6813.12元，过高部分本院不予支持。关于森琳贸易公司称系朱金良旷工，严重违纪而解除劳动合同的答辩意见，本院认为，劳动合同的解除应当以解除时的原因为准，而非在事后发生劳动争议纠纷再以其他理由抗辩，若森琳贸易公司认为朱金良存在严重违纪要与其解除劳动关系，应当在违纪行为发生后及时行使，最迟应在双方劳动关系终止前行使，但森琳贸易公司并未在当时作出任何因严重违纪而与朱金良解除劳动关系的书面解除劳动关系通知书，故其该答辩理由明显没有事实依据，本院不予采信。关于朱金良主张的未签订劳动合同二倍工资差额一节，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。朱金良于2018年11月1日入职森琳贸易公司，故森琳贸易公司应当在2018年11月30日前与朱金良签订书面劳动合同，因其未签署，故其应当在2018年12月1日至2019年10月31日期间向劳动者支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，朱金良在2020年5月9日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故2019年5月10日至2019年10月31日期间的未签订劳动合同二倍工资并未超过仲裁时效，该期间森琳贸易公司应当向朱金良支付二倍的工资，经核算差额为24465.41元。关于森琳贸易公司答辩称本案应当裁定驳回起诉的意见，本院认为朱金良在仲裁时是否属于“无正当理由拒不当庭”不属于本院的审查范围，其所引用的依据为征求意见稿，不能作为法律依据直接援引，不属于适用法律的范畴，故本院对其意见不予采信。关于森琳贸易公司的其他抗辩意见，没有事实和法律依据，本院不予采信。朱金良的诉求部分成立，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认朱金良与北京森琳贸易有限公司在2018年11月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系；二、北京森琳贸易有限公司于本判决生效后七日内支付朱金良2020年4月1日至2020年4月30日期间工资差额1100元；三、北京森琳贸易有限公司于本判决生效后七日内支付朱金良未休年休假工资961.53元；四、北京森琳贸易有限公司于本判决生效后七日内支付朱金良解除劳动关系经济补偿金6813.12元；五、北京森琳贸易有限公司于本判决生效后七日内支付朱金良2019年5月9日至2019年10月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额24465.41元；六、驳回朱金良的其他诉讼请求。如果北京森琳贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京森琳贸易有限公司承担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 姚小锋二〇二〇年十月二十八日法官助理 邵 恒书 记 员 刘思园