江西省龙南市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0727民初1908号原告廖彩梅，女，1981年9月14日生，汉族，户籍地龙南市。被告业晖（龙南）纺织制衣有限公司，地址：龙南市里仁工业园，统一社会信用代码：91360700669762728E。法定代表人朱梅柱。委托代理人黄金龙，男，1990年10月20日生，汉族，系该公司员工。本院于2020年7月24日立案受理原告廖彩梅与被告业晖（龙南）纺织制衣有限公司（以下简称“业晖公司”）劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖彩梅、被告业晖公司的委托代理人黄金龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告廖彩梅向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠2018年7月1日至2018年7月12日在职工资、奖金、其它福利和2018年7月13日至2020年7月13日医疗期病假工资，合计88658.48元给原告；2、判令被告支付所拖欠工资的经济赔偿金88658.48元给原告；3、判令被告支付9个月的工资作为医疗补助金计32384.43元给原告；4、判令被告支付2个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金，4个月的工资作为解除劳动合同的经济赔偿金和1个月的工资作为代通知金，合计25187.89元给原告；5、判令被告一次性赔偿原告因2016年8月1日至2020年7月30日被告未为原告缴纳失业保险造成的损失，12个月的失业生活补助费合计14160元；6、判令被告为原告按社会保险经办机构规定的缴费比例，补办补缴2016年8月1日至2016年12月30日以及2019年3月1日至2020年7月30日养老保险及滞纳金，若不能补办补缴，则一次性支付原告社会基本养老保险费10536.77元及相应的滞纳金（滞纳金金额以养老保险征收机构计算为准）；7、判令被告为原告补办补缴2018年1月1日至2020年7月30日职工基本医疗保险，若不能补办补缴，则一次性赔偿原告职工基本医疗保险费5428.02元；8、判令被告为原告补办补缴2016年8月1日至2020年7月30日住房公积金，若不能补办补缴，则一次性赔偿原告住房公积金7058.88元；9、判令被告为原告补缴2016年8月1日至2020年7月30日期间的生育保险和工伤保险。以上八条合计被告应支付给原告272072.95元。事实与理由：原告自2016年8月1日入职被告业晖（龙南）纺织制衣有限公司工作，任职人事专员一职，并签订了劳动合同，双方已经形成了事实上的劳动关系，任职期间原告任劳任怨，从2017年7月份至2018年7月份这一年的时间里，人事部里其他三位同事相继休产假和离职，原告一人身兼多职，顶着巨大的工作压力和繁重的工作任务，尽心尽力为公司贡献着自己的力量，最终身体难以承受负荷而生病，工作压力太大和劳累过度都属于乳腺癌病因的导火索之一。2018年7月13日原告因患乳腺癌开始请假治疗，至今仍在治疗中，并因手术导致四级残疾；因原告患重病，在未发出书面通知的情况下，被告不顾原告的意见单方面解除了劳动合同。原告本就是个单亲母亲，这份工作是原告唯一的经济来源，被告的做法对原告无疑是雪上加霜。为维护自身合法权益，原告无奈之下向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。为支持其主张，原告向法庭提交了以下证据材料：1、《仲裁裁决书》；2、原告诉讼请求中的赔偿清单；3、双方签订的劳动合同；4、原告的身份证、工作证（厂牌）、残疾证、低保证、请假单；5、被告的企业登记信息；6、原告发工资的银行账户交易明细；7、原告24次住院的病历材料、82次门诊就诊记录；8、1995年劳动部发布的关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知。被告业晖公司答辩称：1、原告主张病假工资过高。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第三条的规定，原告的医疗期应为六个月，虽然原告提出可以适当延长医疗期，但延长医疗期的依据仍然是工作年限，而原告在本单位实际工作不足一年，显然达不到延长医疗期的要求。另根据企业职业病假工资规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假或残疾救助费，病假工资或疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，现本地最低工资标准为1470元，按80%计算即为1176元/月,支付6个月的病假工资应为7056元，原告主张24个月的病假工资没有法律依据。2、自2018年7月13日起原告就已请假，并未再按合同提供任何劳务，也就无法获得相应的劳务报酬，其因病休假答辩人已经支付了10000元救助费用，也就等于对其医疗期间无法正常工作给予了一定的工资，而原告在没有提供任何劳务的情况下，先主张病假工资，后又主张劳务工资，两项请求不但重复，并且无任何法律依据。3、原告要求支付9个月工资作为医疗补助金的依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经被废止，不应采纳。4、原告主张支付经济赔偿金25187.89元无任何依据，原告在单位实际工作年限不足一年，即便按缴纳社保时间计算也仅为两年，按解除劳动关系前12个月的平均工资1873.06元计算，原告主张2个月的经济补偿金应为3746.12元。5、原告要求补缴保险待遇至2020年7月无理。首先，双方的劳动关系在原告未提供任何劳务时即已终止，即便按缴纳社保时限计算也应计算至2019年2月28日。其次，未依法为原告缴纳社保的行为系行政违法行为，应先由劳动保障行政部门作出行政处理，故原告的该项诉求不属于本案的受理范围。综上，原告向答辩人主张赔偿20余万元缺乏事实和法律依据，即便需要部分赔偿，答辩人已经支付的10000元资助款也应予以扣减，请求法院查清事实，依法作出公正判决，维护答辩人的合法权益。为支持辩称，被告向法庭提交了银行回单一张，证明被告向原告支付了10000元救助款。经审理查明：原告廖彩梅于2016年8月1日进入被告业晖（龙南）纺织制衣有限公司工作，担任人事专员，双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限自2016年8月1日起至2019年8月1日止。2018年7月13日，原告因患乳腺癌开始请假治疗。2018年7月16日原告到南方医科大学南方医院住院治疗，住院治疗20天，于2018年8月5日出院，出院诊断为乳房恶性肿瘤。2018年8月26日至2019年10月29日，原告到南方医院进行了18次术后化疗,原告通过城乡居民基本医疗保险报销了部分医疗费。2019年8月3日，原告被评定为四级肢体残疾。原告的病情基本稳定后,曾口头向被告提出回去上班的要求,但是被告没有为原告安排工作任务;医疗期满后,被告也没有给原告发送书面的返岗通知,原告实际处于被被告解除劳动合同的状况中。2020年5月，原告廖彩梅向龙南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会于2020年6月30日作出龙劳人仲案字[2020]7号仲裁裁决书：一、由被申请人业晖（龙南）纺织制衣有限公司支付2018年7月份工资人民币1470元给申请人廖彩梅;二、由被申请人业晖（龙南）纺织制衣有限公司支付医疗期工资人民币8232元给申请人廖彩梅;三、由被申请人业晖（龙南）纺织制衣有限公司支付经济补偿金人民币5619.18元给申请人廖彩梅;四、驳回申请人的其他仲裁请求。前三项合计人民币15321.18元，由被申请人在裁决书生效后五天内一次性付清给申请人。另查明，被告业晖公司为原告缴交养老保险至2019年2月份。原告廖彩梅2018年7月1日至7月12日的工资为1151.19元,原告2017年7月份工资为1348.08元，2017年8月份工资为2506.24元，2017年9月份工资为2747.69元，2017年10月份工资为2635.64元，2017年11月份工资为2641.04元，2017年12月份工资为2711.84元，2018年1月份工资为3102.04元，2018年2月份工资为3021.44元，2018年3月份工资为3161.04元，2018年4月份工资为3091.89元，2018年5月份工资为3223.64元，2018年6月份工资为3298.19元。故原告廖彩梅在请假治疗前12个月的月平均工资为2790.73元。再查明，被告业晖公司于2018年8月21日通过公司电子转账10000元资助款至原告的银行账户，2018年9月15日公司组织捐款3954元给原告。根据《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》规定，龙南县最低工资标准为1470元/月。因原告廖彩梅对龙劳人仲案字[2020]7号仲裁裁决不服,于2020年7月9日向本院提起诉讼。以上事实，有原、被告提供的证据材料及庭审笔录予以证实。本院认为：原告廖彩梅与被告业晖公司于2016年8月1日签订劳动合同,双方形成劳动合同关系。用人单位及劳动者双方合法权益均应受法律平等保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者工资。原告要求被告支付2018年7月1日至7月12日期间的工资1151.19元，本院予以支持。关于原告的医疗期、以及被告应支付原告的医疗期内的病假工资。根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发［1995］236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。故原告的劳动合同期限应当顺延至2020年7月12日。依据上述规定，对于原告所患的癌症应当享受24个月的医疗期，原告的医疗期应自2018年7月13日起至2020年7月12日止。另外，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。原告廖彩梅的病假期按24个月计算，以当年最低工资标准1470元的80%计算其病假期工资为人民币28224元（1470元／月×24个月×80%）。被告业晖公司于2018年8月21日支付给原告的10000元，虽然电子转账凭证的用途注明“资助款”，但是这是被告为了划出款项而临时使用的划款名称，被告的本意是预先支付原告的病假治疗期的工资，本院对于被告业晖公司要求折抵原告病假治疗期工资的诉求，予以采纳。扣除被告支付的10000元后，该项金额为人民币18224元。关于原告提出的经济赔偿金的诉求问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。被告为原告缴纳养老保险至2019年2月份后；现在原告与被告之间的劳动关系已经事实上解除，被告的行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，故应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告廖彩梅于2016年8月1日入职起至2020年8月12日医疗期结束为止，工作时间为23.5个月，其经济赔偿金为人民币11162.92元（2790.73元/月×2个月×2）。关于经济补偿金的问题。根据劳动合同法的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而本案的情况是原告被被告解除劳动合同，故本院对于原告以被告未为其缴纳社会保险费为由，提出要求被告支付经济补偿的诉求，不予支持。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。本院以被告违法解除了与原告的劳动合同，支持了原告支付经济赔偿金的诉求，原告无权再次主张经济补偿。关于医疗补助金问题。原告廖彩梅提供的医院的诊疗记录显示，被告业晖公司终止与原告的劳动关系时，原告仍在治疗疾病中，属于劳动者在职期间患病的情形。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。据此，被告业晖公司应向原告廖彩梅支付6个月工资作为医疗补助费，其金额为2790.73元×6个月=16744.38元。被告以原告提供的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经失效，主张无需支付医疗补助费的理由不能成立。原告要求被告补偿医疗补助金32384.43元不能全部成立，本院予以部分支持。关于业晖公司应否向廖彩梅支付代通知金的问题。业晖公司解除劳动合同违反法律规定，故此，双方解除劳动合同不符合应当支付代通知金的情形。廖彩梅的该项请求缺乏法律依据，本院不予支持。因征缴社会保险费属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，廖彩梅要求被告为其补缴社会保险费或赔偿因被告未缴纳社会保险费给所造成的损失的请求，依法不予支持。原告未提供证据证明其通过城乡居民基本医疗保险报销部分医疗费用后，因业晖公司未缴纳职工基本医疗保险致使其多支付的医疗费差额的具体损失，故原告要求被告赔偿医疗费的诉请，不予支持。住房公积金不属于劳动争议范围，原告要求被告补办补缴住房公积或赔偿其损失的诉求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十九条、第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条之规定，判决如下：一、由被告业晖（龙南）纺织制衣有限公司支付2018年7月1日至12日期间的工资计人民币1151.19元给原告廖彩梅；二、由被告业晖（龙南）纺织制衣有限公司支付医疗期内的病假工资计人民币18224元给原告廖彩梅；三、由被告业晖（龙南）纺织制衣有限公司支付经济赔偿金计人民币11162.92元给原告廖彩梅；四、由被告业晖（龙南）纺织制衣有限公司支付医疗补助金计人民币16744.38元给原告廖彩梅；五、驳回原告廖彩梅的其他诉讼请求。上述一、二、三、四项共计人民币47282.49元，限于判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人应在生效法律文书指定的履行期限届满之日起两年内申请强制执行。案件受理费10元，由被告业晖（龙南）纺织制衣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  李智辉二〇二〇年十月十六日书记员  付凯莉