1宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0206民初4817号 原告（被告）：任富良，男，1986年11月16日出生，汉族， 住浙江省宁波市北仑区 码：330206198611163119。 被告（原告）：贝发集团股份有限公司，住所地:浙江省宁波 市北仑区小港纬六路68号1幢1号，3幢1号。统一社会信用 代码：9133020061027878XK。 法定代表人：邱智铭，该公司董事长。 委托诉讼代理人：禹自忠，该公司员工。 原告任富良与被告贝发集团股份有限公司（以下简称贝发集 团公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月19日立案受理 后，被告贝发集团公司不服同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院 依法予以并案审理。本案依法由审判员袁士增适用简易程序于 2020年9月10日公开开庭进行了审理。原告任富良、被告贝发 集团公司的委托诉讼代理人禹自忠到庭参加诉讼。本案现已审理 终结。 原告（被告）任富良起诉及答辩称：原告与被告贝发集团公 司之间的劳动争议纠纷,宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会 2（以下简称北仑仲裁委）受理、审查后作出了浙甬北仑劳人仲案 (2020)647号仲裁裁决书。原告认同北仑仲裁委对违法解除劳 动合同赔偿金予以支持的仲裁裁决，但对双休日加班费的请求予 以驳回的裁决内容存在事实认定错误。至被告下达解除劳动合同 通知,原告共计有38天双休日加班,被告拒绝安排调休。根据被 告公司薪酬管理办法第二章第2条、第2.7条、第2.10条表明， 加班补贴是按公司薪酬管理需要从岗位工资中划分出来的一部 分,定义为鼓励员工加班的一种奖励津贴。加班费是加班后无法 调休按国家规定所须支付的费用，劳动合同未就加班进行特殊约 定，加班补贴并非加班费,被告所述己支付加班费无理无据、违 背事实。原告工资条加班费一项为0元,也表明被告从未向原告 支付过加班费的事实。被告应以岗位工资为计算基数向原告支付 双休日加班费。现起诉，要求判令被告：1.向原告支付违法解除 劳动合同赔偿金9445.83元/月×2个月×2倍=37783.32元；2. 向原告支付双休日加班费(9000/21.75)元/天×38天×200%= 31448.28元。 原告（被告）任富良向本院提供以下证据：1.劳动合同、 通知书各1份，用以证明原、被告间的劳动合同及被告通知解除 与原告的劳动关系；2.工资条、年终奖证明各1份，用以证明 原告的工资明细、12个月工资收入情况及2019年的年终奖；3. 考勤记录18份，用于证明原告2018年11月至2020年6月出勤 情况；4.薪酬管理办法1份，用以证明被告薪酬管理制度内容； 5.北仑仲裁委浙甬北仑劳人仲案(2020)647号仲裁裁决书1份， 3用以证明案件已经劳动仲裁。 被告（原告）贝发集团公司起诉及答辩称：贝发集团公司因 建设新厂房,成立投资建设中心,下设装备部,2018年11月12 日招用任富良从事机器设备安装调试,2020年5月所有设备安装 调试完毕,已正式投产使用,6月5日贝发集团公司会议决定撤销 该投资建设中心,任富良的岗位消失,原劳动合同客观情况发生 重大变化,原、被告对原劳动合同进行协商沟通,要求任富良到 一线车间工作,任富良不同意,贝发集团公司依照程序，2020 年6月19日解除与任富良的劳动合同。2020年6月19日的会 议纪要中明确记载“人员终止劳动合同沟通”劳动仲裁委却认定 双方没有协商过变更事宜,认定事实错误,导致适用法律错误。另 外,2019年底,贝发集团公司为鼓励员工,年终奖励任富良的 8000元奖金,不应该计算在月工资之中,年终奖不是员工每月 应得工资收入,劳动仲裁这一认定也属错误,贝发集团公司解除 与任富良劳动合同,程序和实体均合法,被告同意支付经济补偿 金，但不应支付解除劳动合同的赔偿金。至于任富良主张的加班 费，工资中的加班补贴已足以支付。 被告（原告）贝发集团公司向本院提供以下证据：1.提前 解除劳动合同的请示及工会批复各1份,用以证明因贝发集团公 司客观情况变化致任富良岗位消失及终止与任富良劳动关系的 流程；2.解除劳动合同通知书1份，用以证明贝发集团公司解 除与任富良劳动合同的事实；3.工资发放清单1份，用以证明 任富良工资结构及实发工资；4.宁波市北仑区劳动人事争议仲 4裁委员会浙甬北仑劳人仲案字(2020)647号仲裁裁决书1份， 用以证明双方争议已经劳动仲裁；5.会议纪要1份，用以证明贝 发集团公司在解除与任富良劳动合同前已与其进行沟通协商变 更工作岗位的事实。 对原、被告提供的证据，本院分析认证如下：对原告任富良 提供的证据及被告提供的证2-4，对方经质证对真实性均无异议， 本院对上述证据的真实性亦予确认，被告贝发集团公司认为2019 年年终奖8000元不应计算在月应得工资收入中，根据《中华人 民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收 入，故年终奖金应当包含在应得工资中，本院对仲裁裁决认定的 任富良解除劳动合同前十二个月平均工资为9445.83元/月予以 确认。对于被告贝发集团公司提供的证1，原告任富良质证称不 知情，对其真实性无法确认，但所在内容与解除合同通知书内容 可相互印证，本院对其真实性亦予认定。贝发集团公司提供的证 5会议纪要载明“后续需跟进任务：人员终止劳动合同沟通”，不 能证明事实上已与劳动者协商变更劳动合同内容；在会议内容第 一项中载明“任富良不留用”即在沟通协商前已决定与任富良解 除劳动关系；另该证据系贝发集团公司内部文件，不能证实与原 告间的沟通协商事实，该证据不能证明其待证事实，本院不予认 定。 根据上述证据及当事人陈述，本院确认如下事实： 5任富良于2018年11月21日入职贝发集团公司投资建设中 心机电工程师岗位,从事新厂房机电设备安装、调试工作。双方 签订了至2020年11月11日的劳动合同,约定岗位工时制度按 标准工时工作制确定，任富良每日工作不超过8小时，每周工作 40小时，并且每周至少休息一天，由于生产经营需要经与工会和 劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过1小时，因特 殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下每天不得超过3小时， 每月不得超过36小时；工资发放日为每月18日；加班工资、节 假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工 资支付，均按有关法律、法规、规章以及贝发集团公司依法制定 的有关规章制度执行；劳动合同未约定工资标准,但实际支付任 富良基本工资4000元、岗位津贴3000元、加班补贴2000元等。 2020年6月19日，贝发集团公司向任富良发送通知书，载明： “因公司建设项目结束，组织调整，你所在的部门解散，按目前 公司规划，无合适岗位可任职，于2020年6月19日你中心总负 责人召集会议宣布，你所在部门人员全部参与。部门负责人汇通 人力资源中心已当场宣布部门解散原因及优化人员名单。鉴于以 上原因，公司依据《劳动合同法》第四十条第三款规定，现提前 通知你，决定从2020年6月19日起与你解除劳动合同，公司将 按规定支付经济补偿金。特此通知”。任富良在贝发集团公司实 际工作至2020年6月24日。 另查明，任富良解除劳动合同前12个月平均工资为9445.83 元/月，在职期间加班38天。贝发集团公司支付任富良薪资至 62020年6月底。 本院认为，本案的争议焦点有：一、贝发集团公司应否支付 任富良解除合同的赔偿金；二、贝发集团公司已支付任富良加班 补贴2000元/月的情况下，是否还应支付加班费。 关于争议焦点一，劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即在上述情形下，劳 动合同的解除需以用人单位与劳动者协商变更劳动合同不成为 前提。本案中，任富良从事的机电工程师岗位因贝发集团公司“投 资发展中心”的成立而设立,又因该部门的撤销而撤销，即双方 签订劳动合同时所依据的客观情况发生了变化,致使双方签订的 劳动合同无法履行，但贝发集团公司提供的证据不足以证明其在 解除劳动合同前与任富良协商劳动合同内容，故其解除劳动合同 的行为不符合劳动合同法第四十条（三）规定的无过失性辞退的 情形，系违法解除劳动合同。任富良主张违法解除劳动合同的赔 偿金,于法有据，本院予以支持。贝发集团公司应支付任富良赔 偿金37783.32元(9445.83元/月x2个月x2)。关于争议焦点 二，贝发集团公司薪酬管理办法定义加班补贴为：对于个别特殊 岗位因不确定加班因素，给予一定加班补贴，予以奖励员工在公 司需要时超时工作发放的津贴。即加班补贴系针对不确定加班岗 位进行超时工作补贴，而根据任富良所在岗位性质及考勤表，其 7加班时间并不特定，在职的一年半期间合计加班38天，贝发集 团公司每月支付任富良2000元加班补贴,已超出任富良实际加 班应得的加班费，故对任富良要求贝发集团公司支付加班工资的 诉请,本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条第一款第（三）项、第四十七条、第四十八条、第八十 七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决 如下: 一、被告（原告）贝发集团股份有限公司应在本判决发生法 律效力之日起五日内支付原告（被告）任富良违法解除劳动合同 赔偿金37783.32元； 二、驳回原告（被告）任富良的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）贝发集团股份有限公司的诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解 释之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息 =债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的 金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递 交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波 市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定 的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执 行的财产所在地人民法院申请执行。 8 审 判 员 袁士增 二〇二〇年十月十二日 法官助理 孙 滢 代书记员 方碧雷