江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初6335号原告：江阴市常新配件工业有限公司，住所地江阴市华士镇工业集中区(华陆路**)。法定代表人：赵建民，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆闻博，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：匡哲宁，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所实习律师。被告：陈会平，女，1976年7月17日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区,现住江阴市。原告江阴市常新配件工业有限公司（以下简称常新公司）与被告陈会平社会保险纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常新公司的委托诉讼代理人陆闻博、匡哲宁，被告陈会平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常新公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令陈会平返还社会保险补贴100684.58元。2、本案诉讼费用由陈会平承担。事实和理由：陈会平入职他公司后，他公司多次询问是否要为其缴纳社保，陈会平均表示不想交，后陈会平向他公司出具声明及情况说明，承诺因其自身原因，不愿意缴纳社保，并确认每月领取的工资总额中己包含社保补贴。他公司每月向陈会平发放社保补贴的数额也经由陈会平签字确认。后陈会平向江阴市人力资源与社会保障局举报要求他公司补缴2007年9月至2019年10月的社会保险费，他公司按照社保征缴通知单上的金额125684.58元进行补缴，扣除陈会平已经向他公司缴纳的个人应当承担的社会保险费27490元，陈会平还应当返还社会保险补贴100684.58元。被告陈会平辩称：常新公司的主张与事实不符。1、她从2000年至2019年10月一直在常新公司上班，该公司一直以不符合公司条件为由拒不给她缴纳社会保险。为应付劳动保障部门的检查，常新公司于2017年3月只答应从即日起她交纳社会保险，她当时要求把以前未缴纳的补上，遭到拒绝。常新公司还拿出各种事先准备好的协议，让她在上面签名按手印。她当时考虑自己年龄偏大了，如果按公司给的年份开始交社会保险到了退休也缴不满十五年，迫于无奈才签了违背她本人意愿的放弃社会保险协议。2019年她到社保局去咨询了才知道可以补交，后来她投诉之后常新公司为她补交了社保。2、常新公司提供的工资表弄虚作假，把原本属于员工实际所得的计件工资分成包括“社保补助”在内的几个部分，她在工资单签字时指出社会保险补助根本没拿到，怎么要签字。常新公司答复说只要工资总数不错，不签字工资不发，自动辞职走人。她被迫无奈才签了字。请求驳回常新公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：陈会平在常新公司从事检验工作，双方签订了劳动合同。2017年3月1日，陈会平在常新公司提供的格式的《情况说明》上填写了：因年龄大了，不想交社会保险，并在一份打印的《声明》上签名捺印，《声明》载明：“本人由于自身原因，也由于国家养老金政策外省不统一等原因。本人不愿意交纳养老保险等五险，与常新无关，常新公司给予本人的月收入和年收入已包含社会保险工资，加班费等各种应付收入，特此声明！”。该《声明》上有几十名劳动者在上面签名捺印。同时查明：常新公司制作的陈会平所在胶二车间的2016年12月至2018年6月工资表构成主要包括：最低工资、社保（养老保险）、加班工资，其中社保又分为“发和扣”两栏；2018年7月至2019年9月的工资表构成主要包括：基本工资、加班工资、社保补助、扣社保。上述工资表上签字一栏均有员工签名，陈会平也均签了字。2020年3月，常新公司为陈会平补缴了2007年9月至2019年10月的社会保险费，陈会平支付给常新公司其个人承担的社会保险费27490元。后常新公司向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案相同的请求。该委于2020年6月以请求事项不属于劳动人事争议为由不予受理。常新公司遂诉至本院。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方有争议的事实：常新公司给陈会平发放的工资中是否包含了因他公司没有给陈会平缴纳社保而发放给陈会平的社会保险补贴。陈会平对常新公司制作的工资表的构成有异议，提出工资单中交社保的人员并没有扣除相应的金额，比如2017年6月汪锦红，交了社保应当要扣712元，但是实发中没有扣712元。比如2018年11月份颜中翠，她在2018年11月已经达到退休年龄并且领取了退休工资，但仍有社保补贴这一块。常新公司解释：对于已缴纳社会保险的职工工资表上会记载扣除部分，该部分未在工资表中扣除部分是他公司在年底统一进行结算的。陈会平为证明其主张，提供了其主张为在2019年6、7月份用手机拍的2019年3月、4月、5月、9月常新公司车间里张贴的工资表照片打印件，并主张这个工资表上没有社保补贴这一块。以上工资表显示工资构成为产量工资、加班工资、生活补贴、其他工资、出勤奖、奖罚，其中产量工资主要按产量和单价计算，实发工资的金额与常新公司提供的工资中列明的金额一致。常新公司有异议，主张证据系打印件，对该证据的三性均不认可，并主张他公司实行标准工时工作制，加班工资依据职工的出勤天数和加班时间进行计算，加班工资的计算基数为最低工资标准。本院认定如下：上述照片系打印件，故不能单独作为证据证明案件事实。本院要求常新公司结合考勤具体解释陈会平在2019年1月-3月期间的加班工资的计算方法，常新公司陈述因为保留相关凭证的职工已经离职，且他公司经核实相关材料已经丢失，所以没有办法提供准确的加班时数。但是对于加班工资的金额陈会平是签字确认的。本院认定事实如下：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。常新公司未提供2019年的考勤表等其有保管义务的证据证明所制作工资表中加班工资的计算办法，对于陈会平提出的几位职工的社会保险费疑问也未作出合理解释，再结合陈会平提供的工资构成与常新公司不一致的工资表照片，对常新公司的主张不予采信，故认定常新公司在所制作工资表中列出的社会保险补助栏目中发放金额实则职工的工资组成部分，并非在应当发放职工工资之外另外发给职工的补助。陈会平在工资表上仅签署了姓名，只能认定其签名表示确认签收工资金额，并不能证明其认可工资构成，常新公司以陈会平在工资表上签名的行为认定其确认收到社会保险补助无事实依据，本院不予采信。本院认为：用人单位和个人缴纳社会保险费是法律规定的强制义务，用人单位以现金方式将其应当承担的社会保险费支付给职工，是违反社会保险法强制性规定的，是无效的。如果用人单位已为职工缴纳了社会保险，职工应当返还用人单位支付的已缴纳社会保险费期间社会保险费折现部分。本案中，常新公司并无证据证明其主张，故其诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：驳回江阴市常新配件工业有限公司的诉讼请求;如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由江阴市常新配件工业有限公司负担（江阴市常新配件工业有限公司已预交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  曹鸣红二〇二〇年十月二十六日书记员  余 筱附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。