四川省宣汉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1722民初2453号 原告：耿良印，男，1977年1月29日出生，汉族，户籍地重庆市合川市，居民。 委托诉讼代理人：刘宁，四川聚鑫律师事务所律师。 被告：达州市炉坪煤业有限责任公司，住所地：宣汉县东乡镇炉坪村，统一社会信用代码：91511722MA62E26U5B。 法定代表人：张大军，系该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：朱凯，四川天仁和律师事务所律师。 原告耿良印与被告达州市炉坪煤业有限责任公司（以下简称炉坪煤业公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耿良印及其委托诉讼代理人、被告达州市炉坪煤业有限责任公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告耿良印向本院提出诉讼请求：1．判决确认原告与被告从2020年5月27日至2020年7月7日期间存在劳动合同关系；2．案件受理费由被告承担。事实和理由：被告炉坪煤业公司是经宣汉县工商质监局核准登记，主要从事经营原煤开采、精煤、原煤销售。2020年5月下旬，原告耿良印到该公司采煤五队回柱班组从事井下采煤工作，双方未签订劳动合同。同年6月6日17时许，原告与工友唐某、杨天成、胡科兵、唐勇、刘某等人从事井下采煤作业时，原告耿良印不慎被铁柱砸中左膝部，被工友唐某等人立即送往宣汉县中医院对其受伤部位进行ＤＲ检查，被诊断为左胫骨上段撕裂骨折。同日21时40分，原告被送往该公司指定的达州田氏骨病医院住院治疗，2020年6月13日好转出院，实际住院天数为7天，出院诊断为左胫骨上段骨折，出院医嘱：1．带药出院，门诊随访；2．定期ｘ片复查，出院后1、2、3、6、9、12月；3．出院后4＋周依据复查情况拆除石膏外固定；……6．建议休息肆周。由于该公司未替原告耿良印办理社会保险事宜，致使其在受伤后不能得到相关保险待遇。为此，原告耿良印数次找到该公司协商赔偿事宜，该公司均以各种理由拒绝赔偿。2020年7月23日，原告向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与被告间存在劳动合同关系，同日，该委经审查，作出宣劳人仲不（2020）65号不予受理通知书，认为不符合受理条件，决定不予受理，可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。综上，原、被告虽未签订书面劳动合同，但二者已形成应受法律保护的劳动关系。被告炉坪煤业公司的行为已严重侵犯原告的合法权益。现原告特向法院提起民事诉讼，望判准其所请。 被告炉坪煤业公司辩称，1．被告公司对原告受伤事实无异议。原告到被告公司时间较短，并且也在试用期间内发生的受伤，因此并未签订书面劳动合同，也未来得及给原告办理工伤保险等手续；2．关于原告申请的劳动仲裁，仅是不符合仲裁受理条件，其未尽到仲裁前置的程序。 原告耿良印围绕其诉讼请求提交了如下证据：1．原告的居民身份证复印件；2．被告公司的企业信用信息公示报告；3．原告自2020年6月6日至6月13日期间在达州田氏骨病医院的住院病历资料、ＤＲ检查报告单；4．证人苟某、刘某、唐某的书面证言及身份证复印件各一份；5．四川中际能源集团公司宣汉县炉坪煤矿2020年5月工资表复印件、2020年6月份考勤表复印件、2020年6月份工资表复印件各一份；拟证明原告在被告处上班及工资中被扣300元养老金的事实；6．原告的劳动仲裁申请书；7．宣汉县劳动人事争议仲裁委员会出具的原劳人仲不（2020）65号不予受理通知书及送达回执。被告质证意见：证据1-2无异议；证据3三性无异议，但根据原告在诉状中的陈述原告受伤系下午5点多，但病历上载明的系9点，需要原告提供伤情报告；证据4三性均有异议，该证明并非三证人的亲笔书写，也并非原告依法作出的调查笔录，而是打印件；证据5三性均有异议，该证据系复印件，该证据中未有任何签名和盖章，应当由原告提供证人或该表中人员的社保信息佐证原告提供的证人以及该工资表或考勤表予以印证，且原告提供的该份证据中的名字与原告起诉的名字不一致，原告也未举证证实原告有曾用名，无法证实系同一人；证据6-7无异议，但不能达到原告的证明目的，不予受理通知书中陈述的是原告不符合受理条件但并未对该案进行仲裁立案，被告公司未收到仲裁委的任何通知，原告未尽到仲裁前置。被告提供被告公司的营业执照，原告无异议。 对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；证据4-5，被告没有提出反驳证据，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，被告应当承担举证不利的后果，该组证据能够相互佐证原告在被告单位上班及上班时受伤和工资发放等情况，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告炉坪煤业公司是经宣汉县工商质监局核准登记，主要从事经营原煤开采、精煤、原煤销售的法人独资企业。2020年5月下旬，原告耿良印经老乡介绍到该公司采煤五队回柱班组从事井下采煤工作，同年5月27日打卡上班，双方未签订劳动合同。同年6月6日17时许，原告耿良印在从事井下采煤作业时不慎被铁柱砸中左膝部，被工友送往宣汉县中医院对其受伤部位进行DR检查，被诊断为左胫骨上段撕裂骨折。同日，原告被送往达州田氏骨病医院住院治疗，2020年6月13日好转出院，出院诊断为左胫骨上段骨折，出院医嘱：1．带药出院，门诊随访；2．定期x片复查，出院后1、2、3、6、9、12月；3．出院后4＋周依据复查情况拆除石膏外固定；……6．建议休息肆周。原告于2020年7月7日拆除石膏外固定后未继续在被告处上班。原告耿良印与被告协商赔偿事宜无果。2020年7月23日，原告向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与被告间存在劳动合同关系，同日，该委作出宣劳人仲不（2020）65号不予受理通知书，认为不符合受理条件，其理由为“其它”，并书面通知了原告可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。 本院认为，原告耿良印与被告炉坪煤业公司虽未签订劳动合同，但通过工友证实、工作中受伤及考勤表和工资表等证据证明，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，原告主张与被告自2020年5月27日至2020年7月7日期间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，原告的起诉本院应当受理，被告提出原告的劳动争议诉讼没有经过仲裁前置程序的抗辩理由不成立，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告耿良印与被告达州市炉坪煤业有限责任公司自2020年5月27日至2020年7月7日期间存在事实劳动关系。 案件受理费10.00元，由被告达州市炉坪煤业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  王志刚 二〇二〇年十月三十日 书记员  桂 娅