北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初20643号原告：张红伟，女，住北京市丰台区。被告：北京八月瓜知识产权代理有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路**院**楼**701-2（园区）。法定代表人：李斌，总经理。委托诉讼代理人：黄玮，女，该公司人事。委托诉讼代理人：尉明珠，女，该公司人事。原告张红伟与被告北京八月瓜知识产权代理有限公司（以下简称八月瓜公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张红伟，被告八月瓜公司委托诉讼代理人黄玮、尉明珠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张红伟向本院提出诉讼请求：1.确认原被告于2019年5月27日至2020年2月27日存在劳动关系；2.判令被告向原告支付2020年1月1日至2020年1月31日的正常工资5012.82元；3.判令被告向原告支付2020年2月10日至2020年2月27日的正常工资4137元；4.判令被告支付解除劳动关系补偿金6000元。事实和理由：原告于2020年5月27日入职到被告担任专利流程员职务。2020年1月24日至1月30日为国家法定节假日，1月31日至2月2日因疫情原因，国家统一延长春节假期。被告应向原告支付2020年1月1日至1月31日的正常工资。由于疫情原因，原告在2020年2月7日上午11点25分被上级领导通知2020年2月10日-2020年2月27日在家办公，于2020年2月7日下午16点19分通知需在钉钉上走事假至2020年2月29日。原告在被告解除劳动合同之前处于在家办公的状态，直到2月20日被告提出解除劳动合同，原告在家办公的事实是存在的，因此，被告应当支付原告在2020年2月份的正常工资。原仲裁委在原告符合解除劳动合同经济补偿金的情况下未履行释明义务，直接认定原告不符合终止劳动合同经济补偿金，原告不服，现请求法院依法查明事实改判。被告八月瓜公司辩称，不同意原告诉讼请求。根据被答辩人提交的《劳动合同》显示，被答辩人的工资构成是基本工资2200元加福利补贴。2020年1月1日至2020年2月9日期间，有十日是春节假期，被答辩人在此期间未提供劳动，福利补贴是针对提供劳动的员工的一种补偿，因此被答辩人无法享受2020年1月1日至2020年2月9日期间的福利补贴，答辩人仅需支付2200元。2020年2月9日至2020年2月27日期间，被答辩人通过钉钉请事假，共计19日，根据公司制度，事假期间员工未提供劳动，答辩人无需支付该期间工资。被答辩人虽提供了部分日期的钉钉截图，但内容均表明了部门经理闫茹在对被答辩人未到职工作期间的工作内容及交接情况进行问询与了解，恰恰证明了闫茹期间接替了被答辩人的工作，被答辩人在此期间并没有提供劳动或仅针对部分业务进行协助或交接。2020年2月9日至2020年2月27日期间，被答辩人仅有5日既未到岗上班也未递交钉钉请假申请，即2020年3月3日至3月7日。如将这5日计入工作时间，答辩人也仅需支付550元工资。答辩人无需支付被答辩人经济补偿金。答辩人公司因受到疫情影响，经营困难无力承担人员开支，对被答辩人所在的业务部门进行了整体调整。故于2020年2月17日向被答辩人发送劳动合同解除通知。且提前30日告知，要求被答辩人于2020年3月17日前办理工作交接及离职手续，属于合法解除。并且答辩人已经履行仲裁裁决结果支付义务。综上，答辩人仅需要支付被答辩人2750元。请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，并判决被答辩人返还答辩人多支付的款项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张红伟主张2019年5月27日至2020年2月27日之间和八月瓜公司之间存在劳动关系，月工资标准为6000元，2020年2月10日至2020年2月27日期间因受疫情影响其根据公司安排在家办公，但公司要求走请事假的手续，公司未支付该期间工资。张红伟提交了其和上级闫茹的微信聊天记录予以证明其主张。其中闫茹说：……办公，保持工作日上班时间随时在线，注意监控OA时限，家中安装CPC，发给玉婷复核，由玉婷安排提交。10号-29号薪资发放标准：基本工资的70%；2月10日至2月29日在钉钉上走请假流程……；2020年2月19日，张红伟问：闫茹，你最开始跟我们说的基本工资的70%，基本工资是按照多少钱算的。闫茹答：底薪，不是基本工资；我之前跟李斌确认的是底薪的70%。张红伟问：那就是六千的百分之70%是吧，闫茹答：对。张红伟主张2020年2月20日收到八月瓜公司发出的《劳动合同解除通知书》，主要内容为：因双方未能达成一致变更劳动合同，根据双方之间的劳动合同及《劳动合同法》第四十条规定，与你解除劳动合同。张红伟要求八月瓜公司支付一个月工资6000元作为经济补偿金。八月瓜公司主张2019年5月27日至2020年2月19日期间和张红伟之间存在劳动关系，主张张红伟每月工资包括基本工资和福利补贴等，认可张红伟和上级闫茹的微信聊天记录真实性，但称张红伟于2020年2月9日至2020年2月27日期间通过钉钉系统向公司请事假19天，未提供劳动，不同意支付该期间工资，并提交钉钉截图为证。八月瓜公司主张公司因受疫情影响，决定解散张红伟所在部门，只能和张红伟解除劳动关系，但公司于2020年2月19日通知张红伟解除劳动关系，通知其于2020年3月20日之前办理交接，属于提前一个月通知解除，不同意支付经济补偿金。除2020年2月工资外，张红伟认可八月瓜公司提交的工资表的真实性。2020年2月27日，张红伟向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求八月瓜公司支付：1.2020年1月1日至2020年2月27日工资16137元；2.终止劳动合同经济补偿金6000元；3.误工费12000元。2020年6月8日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1772号裁决书，裁决：八月瓜公司支付张红伟2020年1月1日至2020年1月31日期间工资5012.82元、2020年2月1日至2020年2月27日期间工资1469.2元，驳回张红伟的其他仲裁请求。张红伟认可八月瓜公司已经履行仲裁裁决结果。本院认为，因八月瓜公司已履行仲裁裁决结果，故本院对张红伟要求八月瓜公司支付2020年1月1日至2020年1月31日期间工资5012.82元不予支持。根据张红伟和闫茹的微信聊天记录可知，2020年2月10日至2020年2月27日期间受疫情影响，八月瓜公司通知张红伟在家办公。八月瓜虽提交钉钉记录予以证明张红伟该期间请事假，但是结合张红伟提交的聊天记录可知，张红伟系根据八月瓜公司的安排走了请事假的手续，实际是在家办公，故八月瓜公司的相关辩称意见本院不予采信。八月瓜公司应当支付张红伟该期间工资。扣除已支付部分1469.2元，八月瓜公司还应支付1234.25元。八月瓜公司虽主张公司依据劳动合同法第四十条提前一个月通知张红伟解除劳动关系，不同意支付张红伟解除劳动关系经济补偿金，但是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，故八月瓜公司的主张不能成立。张红伟要求八月瓜公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元，不高于法定标准，本院予以支持。张红伟要求确认劳动关系期间的请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京八月瓜知识产权代理有限公司于本判决生效后7日内支付张红伟2020年2月10日至2020年2月27日期间工资差额1234.25元；二、北京八月瓜知识产权代理有限公司于本判决生效后7日内支付张红伟解除劳动关系经济补偿金6000元；三、驳回张红伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京八月瓜知识产权代理有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  李晓慧二〇二〇年十月十九日法官助理  商丽颖