山东省沂源县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0323民初3143号原告：山东省药用玻璃股份有限公司，住所地：山东省沂源县城药玻路**，统一社会信用代码：91370000168611868Q。法定代表人：扈永刚，董事长。委托代理人：杨妮娜，女，1980年5月14日出生，汉族，住沂源县，该公司职工。被告：左伟东，男，1969年12月20日出生，汉族，住沂源县。委托代理人：郑功富，沂源公正法律服务所法律工作者。原告山东省药用玻璃股份有限公司诉被告左伟东劳动争议权纠纷一案，本院受理后适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨妮娜，被告及被告的委托代理人郑功富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求撤销沂源县劳动人事争议仲裁委员会源劳人仲案字（2020）第244-2号仲裁委员会，改判原告不予支付被告赔偿金84000元。二、由被告承担一切诉讼费。事实与理由：沂源劳动人事争议仲裁委员会源劳人仲案子（2020）第244-2号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。一、被告擅自离职的行为严重违反了劳动合同符合法律规定。被告自1990年12月31日入职原告处工作，原被告双方于2013年12月1日签订无固定期限的劳动合同。被告于2020年3月25日至4月30日未办理任何休假手续无正当理由连续旷工，原告于2020年3月30日向被告送达了（2020）鲁药玻第75号《限期回公司上班通知书》，限其在2020年4月1日前回公司上班，逾期将按擅自离职处理，依法解除劳动合同，但被告收到通知书仍一直未回公司上班。被告行为严重违反了原告的《YB/GL017-2016职工考勤管理标准》第4.9.4项规定：“对接到限期回公司上班通知书后，连续或累计擅自离职八天未回公司上班的职工，公司根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，可以单方与职工解除劳动合同”。原告《》是通过民主程序，由原告各车间、各部门实施修订与会审，最终审核通过后装订成册公布下发原告各车间、部门，管理标准内容没有违反国家法律、行政法规及政策规定，在管理标准公布后原告即要求各级人员严格执行管理标准规定。原告在与被告解除劳动合同之前，各级法律规定于2020年4月15日向山东省药用玻璃股份有限公司工会发出《解除左伟东劳动合同通知工会涵》，山东省药用玻璃股份有限公司工会于2020年4月17日出具《关于解除与左伟东的劳动合同的答复函》，作出统一解除劳动合同的意见。原告于2020年4月30日做出鲁药玻公司（2020）63号《关于对左伟东同志的处理决定》文件，决定与被告解除劳动合同，并于2020年5月7日向被告送达《关于对左伟东同志的处理决定》文件与《左伟东同志离职告知书》。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定在依法通知被告后，于2020年4月30日与被告解除劳动合同。原告的行为并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告不应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金84000元。二、（2020）第244-2号仲裁裁决书认定事实错误。被告自2020年3月25日至4月30日期间未办理任何休假手续而擅自离职，就是在2020年3月30日收到原告向其所发《限期回公司上班通知书》后也一直未回原告处上班，被告长期擅自离职的行为已明显严重违反了原告《YB/GL017-2016职工考勤管理标准》的规定。而仲裁裁决书却错误认为是被告在病假期满后向原告提出病假申请，原告未予批准，这一认定严重与事实不符的。被告在仲裁审理过程中无任何证据证实其向原告提出病假申请，原告不予批准的事实。综上，源劳人仲案子（2020）第244-2号仲裁裁决书认定原告违反解除劳动合同，裁决原告支付被告赔偿金84000元，无任何事实依据和法律依据，为维护原告合法权益，特向法院提出诉讼，望法院依法判决。被告辩称：原告的起诉没有任何事实和法律依据，仲裁裁决认定事实清楚适用法律正确，是正确的裁决，请求法院维持仲裁裁决，依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：被告自1990年7月入职原告处工作，原被告双方于2013年12月1日签订无固定期限的劳动合同。被告分别于2013年3月、6月、7月、11月以及2016年5月因病住院治疗。被告自2019年7月7日开始休病假至2020年2月29日；病假期满后被告继续提出休病假申请，原告未批准病假，批准被告自2020年3月1日至2020年3月24日休事假。2019年满12月20日，被告经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力。2020年3月30日，原告向被告送达《限期回公司上班通知书》，通知被告于2020年4月1日前回公司上班，被告未再回公司上班。2020年4月30日，原告印发对被告的处理决定文件，以被告“擅自离职，严重违反公司规章制度”为由单方解除与被告的劳动合同。另查明，被告工资为次月发放。同时查明，被告在原告处工作年限超过20年，根据《关于发布的通知》（劳部发【1994】479号）第三、四条规定，被告享受二十四个月医疗期，根据《关于发布的通知》（鲁劳发【1995】67号）第一条规定，企业职工因病或非因公负伤，在医疗期内，停工医疗不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济金。被告2019年7月至2020年2月期间经原告批准休病假，医疗期为8个月，按照2018年7月至2019年6月期间被告平均工资3059.88元计算，2019年7月至2019年12月期间被告病假工资为12851.5元（3059.88元/月×70%×6个月），2020年1月至2月期间原告应当支付被告疾病救济费3671.86元（3059.88元/月×60%×2个月），以上合计16523.36元。被告2020年2月29日病假期满后未上班，2020年3月、4月无工资收入和病假工资。根据被告提交的工资表，被告2019年5月、6月的工资收入为3289.9元、3261.7元。被告解除劳动合同前12个月的工资收入合计23074.96元（16523.36元+3289.9元+3261.7元），平均工资为1922.91元（23074.96元/12个月）。上述事实，由原告当庭提交的源劳人仲案字（2020）第244-2号仲裁书、原被告双方2013年12月1日签订劳动合同、职工原始考勤表及综合考勤表、员工请假申请、限期回公司上班通知书及原告向被告送达限期回公司上班的照片两张、《2009-12-20职工考勤管理标准》、《YB/GL017-2016职工考勤管理标准》、《解除左伟东劳动合同通知工会函》、《关于解除与左伟东的劳动合同的答复函》、《鲁药玻公司（2020）63号关于对左伟东同志的处理决定》，原告庭后提交的《管理标准修订说明》，被告当庭提交的《淄博市劳动鉴定委员会（2019）3353号鉴定结论通知书》、住院病历复印件五份，被告庭后提交的医疗保险金手册、工资折交易明细，以及庭审陈述在卷佐证。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告未提供将规章制度公示或告知被告的有效证据，应当承担不利后果，其提供的职工考勤管理标准不能作为与被告单方解除劳动合同的依据，因此，原告以被告“擅自离职，严重违反公司规章制度”为由单方解除劳动合同违法。被告解除劳动合同前12个月的平均工资为1922.91元，原告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向被告支付赔偿金94222.59元（1922.91元×（12+12.5）个月×2）。因此，被告请求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金84000元，视为对其民事权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告山东省药用玻璃股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告左伟东经济赔偿金84000元。二、驳回原告山东省药用玻璃股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  刘文葆二〇二〇年十月三十日书记员  冀 红