北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初15246号原告（被告）：杨希亮，男，1971年1月1日出生，汉族。委托诉讼代理人：刘晓燕，北京廉峰律师事务所律师。被告（原告）：青青优农（北京）农产品贸易有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：王海宁，经理。委托诉讼代理人：张敏，北京达则律师事务所律师。原告（被告）杨希亮与被告（原告）青青优农（北京）农产品贸易有限公司（以下简称青青优农公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨希亮及其委托诉讼代理人刘晓燕，被告（原告）青青优农公司委托诉讼代理人张敏到庭参加第一次庭审。在第二次庭审中，被告（原告）青青优农公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）杨希亮向本院提出诉讼请求如下：1.请求判令被告青青优农公司支付原告杨希亮2018年9月至2018年12月扣发的24天休息日加班费11034.48元;2.请求判令被告青青优农公司支付原告杨希亮2018年2月23日至2019年10月31日期间5天未休年休假工资3448.28元;3.请求判令被告青青优农公司支付原告杨希亮违法约定试用期赔偿金1000元;4.请求判令被告青青优农公司支付原告杨希亮2019年2月23日至2019年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额40000元；5.请求判令被告青青优农公司支付原告杨希亮单方违法解除劳动合同赔偿金20000元；6.请求判令被告青青优农公司支付原告杨希亮2018年10月至2018年12月期间被迫一人承担四个岗位工作的工资差额36000元；7.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告杨希亮于2018年02月23日入职被告青青优农公司,任库房主管,双方签订了《劳动合同》,但被告违法约定了试用期,且劳动合同期满后青青优农公司未再续签《劳动合同》。2019年10月16日,被告违法与原告解除劳动关系。在职期间,原告存在休息日加班情形,但被告未支付原告休息日加班工资,且被告未安排原告休带薪年休假。原告同时从事其他岗位工作,但被告未给予原告对价报酬。为维护原告合法权益，特诉至贵院,望判如所求。被告（原告）青青优农公司辩称并诉称，2018年2月23日入职，双方签订有劳动合同，在职期间已经安排休息日休息及年休假调休，不同意原告杨希亮的诉讼请求。同时提出如下诉讼请求：1.判令青青优农公司无需支付被告2018年9月1日至2019年10月31日期间二十四个休息日加班工资11034.48元；2.判令青青优农公司无须支付被告2018年2月23日至2019年10月31日期间五天未休年假工资2298.85元；3.判令诉讼费用由杨希亮承担。原告（被告）杨希亮辩称，不同意青青优农公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：杨希亮于2018年2月23日入职青青优农公司，担任库房管理员工作，双方于2018年2月23日订立固定期限劳动合同，劳动合同期限自2018年2月23日至2020年2月22日止；其中试用期自2018年2月23日至2018年4月22日。青青优农公司在该劳动合同期满后未再续订书面劳动合同。2019年12月13日，杨希亮向丰台仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求青青优农公司支付：1.确认自2018年2月23日至2019年10月31日止与青青优农公司存在劳动关系；2.青青优农公司支付2018年9月1日至2019年10月31日期间24个休息日加班工资11034.48元；3.青青优农公司支付2018年2月23日至2019年10月31日期间5天未休带薪年休假工资3448.28元；4.青青优农公司支付违法约定试用期赔偿金1000元；5.青青优农公司支付2019年2月23日至2019年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额40000元；6.青青优农公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元；7.青青优农公司支付2018年10月至2018年12月承担4个岗位工作的工资差额36000元。2020年3月31日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1003号裁决书，裁决：1.杨希亮自2018年2月23日至2019年10月31日期间与青青优农公司存在劳动关系；2.青青优农公司支付杨希亮2018年9月1日至2019年10月31日期间二十四个休息日加班工资11034.48元；3.青青优农公司支付杨希亮2018年2月23日至2019年10月31日五天未休带薪年休假工资2298.85元；4.驳回杨希亮的其他仲裁请求。杨希亮主张其工资标准为5000元每月，于2019年12月16日收到青青优农公司发出的解除劳动合同通知，其2018年9月1日至2019年10月31日期间存在24个休息日加班情形，且有5天未休带薪年休假，2018年12月承担4个岗位工作，杨希亮就其上述主张向本院出具社保打印记录、微信聊天记录、刷卡记录表、考勤表、10月、11月及12月工作考勤表、打卡记录、银行流水、劳动合同（刘某）、证人刘某、郭某的证人证言予以佐证。青青优农公司对社保打印记录、刷卡记录表、考勤表、10月、11月及12月工作考勤表、银行流水的真实性均不持异议，对其他证据材料均持有异议，主张杨希亮虽存在自2018年9月1日至2019年10月31日休息日加班情形，但已经支付休息日加班工资，且已安排休假，不存在同时承担4个工作岗位情形。杨希亮与其公司签订有书面劳动合同，于2019年12月16日向杨希亮发出解除劳动关系通知，青青优农公司就其公司上述主张向本院出具京丰劳人仲字[2020]第1003号裁决书、杨希亮的劳动合同书予以佐证。上述劳动合同显示甲方为青青优农公司，乙方为杨希亮，合同期限自2018年2月23日至2020年2月22日，其中试用期自2018年2月23日至2018年4月22日，乙方岗位为库房管理员，在本协议有效期间执行综合计算工时工作制，乙方在甲方的工作时间实行不定时工作制。甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=岗位工资+绩效。甲方根据乙方的工资岗位和实际技术水平，确定乙方的月岗位工资收入标准2400元，乙方的绩效与其工作数量、工作质量、出勤率等实绩挂钩。甲方于每月15日前后直接以货币形式支付乙方上个月劳动报酬，其中试用期劳动报酬按公司规定执行，如无特殊说明，甲方为乙方所提供的劳动报酬均为税前工资。乙方严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、虚假打卡、脱岗、旷工等。未经请假擅自离开岗位的，按旷工处理。甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其他未列举错误的行为有权进行处理，处理的方式包括书面警告或无条件解除劳动合同等。乙方在甲方或工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。（10）乙方在与甲方存在劳动关系期间连续旷工3天（含3天）以上或累计旷工5天（含5天）以上的。杨希亮对劳动合同的真实性持有异议，主张当时签合同签的是空白的，对青青优农公司提交的短信记录、考勤表的真实性均认可，主张其不存在旷工情形且并未休年休假。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益受法律保护。关于未签订劳动合同二倍工资，因杨希亮已经与青青优农公司于2018年2月23日订立自2018年2月23日至2020年2月22日止固定期限劳动合同，杨希亮虽称不认可劳动合同，但未能就此提供充分的证据予以证明，杨希亮应承担举证不能的不利后果，故杨希亮要求支付其2018年2月23日起至2019年10月31日未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。仲裁裁决青青优农公司自2018年2月23日起至2019年10月31日止与杨希亮存在劳动关系，双方均认可该裁决结果，本院对此予以确认。双方劳动关系已于2019年10月31日解除，结合《劳动合同书》的约定，杨希亮主张的违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。关于休息日加班工资，杨希亮主张其2018年9月1日至2019年10月31日期间存在休息日加班。杨希亮就其上述主张向本院出具刷卡记录表、考勤表、10月、11月及12月工作考勤表、打卡记录等证据，青青优农公司就上述证据的真实性亦不持异议，本院对此予以采信。青青优农公司主张上述加班工资已支付，但未出具证据证明，其应承担举证不能的不利后果。对于杨希亮关于2018年9月1日至2019年10月31日期间加班工资的诉讼请求，本院予以支持。关于未休年休假工资，因青青优农公司对社保打印记录的真实性不持异议，对此证据本院予以采信，根据社会保险缴费记录载明的用人单位缴纳社会保险费的年限，再依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，杨希亮在职期间应按每年5天标准享受带薪年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”的规定，杨希亮主张自2018年2月23日至2019年10月31日期间5天未休年休假未高于法定标准，本院予以支持，青青优农公司应支付杨希亮自2018年2月23日至2019年10月31日期间5天未休年休假工资2298.85元。关于额外工作工资差额，杨希亮所提交的证据中未能显示其于本职工作外承担额外工作，且双方亦未就额外工作约定劳动对价，故关于支付2018年10月至2018年12月期间承担四个岗位工作的工资差额的主张证据不足，本院不予以支持。被告（原告）青青优农公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，不影响本院在查明事实的基础上依法判决。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、杨希亮自2018年2月23日起至2019年10月31日止与青青优农（北京）农产品贸易有限公司存在劳动关系；二、青青优农（北京）农产品贸易有限公司于本判决生效后七日内支付杨希亮2018年9月1日至2019年10月31日期间休息日加班工资11034.48元；三、青青优农（北京）农产品贸易有限公司于本判决生效后七日内支付杨希亮2018年2月23日至2019年10月31日五天未休带薪年休假工资2298.85元；四、驳回杨希亮的其他诉讼请求；五、驳回青青优农（北京）农产品贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）青青优农（北京）农产品贸易有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  吕慧敏二〇二〇年十月三十日书记员  钟 蕾