北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初800号原告：王萍，女，1981年12月18日出生，汉族，无业，住北京市西城区。被告：张爱平，女，1963年12月7日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：胡文友，北京市盈科律师事务所律师。被告：郭家乐，男，1972年2月25日出生，汉族，住北京市丰台区。原告王萍与被告张爱平、郭家乐劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王萍，被告张爱平委托诉讼代理人胡文友，被告郭家乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王萍向本院提出诉讼请求：1.张爱平、郭家乐支付2017年4月至2019年9月24日期间未签订劳动合同二倍工资179800元；2.张爱平、郭家乐支付违法解除劳动合同赔偿金9300元；3.确认王萍与北京适度服饰店（以下简称适度服饰店）自2017年4月15日至2019年9月24日存在劳动关系；4.张爱平、郭家乐支付2018年1月1日至2019年9月24日期间的未休年休假工资1425.2元；5.张爱平、郭家乐支付2017年4月至2019年9月期间休息日加班工资248000元；6.张爱平、郭家乐支付2017你那5月1日、2017年5月30日、2017年10月1日至10月4日、2018年1月1日、2018年2月15日、2018年3月2日、2018年4月5日、2018年5月1日、2018年6月18日、2018年9月24日、2018年10月1日、2019年1月1日、2019年2月4日、2019年2月19日、2019年4月5日、2019年5月1日、2019年6月7日、2019年9月13日法定节假日加班工资4703.44元。事实与理由：王萍于2017年4月15日入职适度服饰店，任导购。工作期间，适度服饰店安排王萍每周工作6天，每天工作7.5小时，期间安排休息日加班每周2天，休息日加班10小时，法定节假日加班共计33天。适度服饰店未按国家法律规定支付加班费，也未安排倒休。自2017年4月至2018年8月未缴纳社保。适度服饰店在北京市丰台区丰科万达广场2层2050的门店于2019年9月24日撤店，经与负责人沟通，在没有任何通知说明的情况下将我辞退。撤店期间，未给劳动合同及辞退赔偿。王萍依据相关法律规定，特提起本案诉讼，望公正判决。被告张爱平辩称：其为适度服饰店的投资人，王萍并非与适度服饰店存在劳动关系，故其不是本案适格诉讼主体，原告起诉错误，请求法院予以驳回。被告郭家乐辩称：其为北京创编彩织商贸有限公司（以下简称创编彩织公司）投资人，创编彩织公司与适度服饰店为关联企业，王萍系由创编彩织公司派遣至适度服饰店工作，认可创编彩织公司与王萍存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：适度服饰店系个人独资企业，投资人系张爱平，于2016年11月29日成立，于2019年9月29日注销。创编彩织公司系自然人独资有限责任公司，投资人为郭家乐，于2003年7月31日成立，于2019年8月7日注销。2019年10月14日，王萍向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提起仲裁，要求适度服饰店支付其2017年4月至2019年9月24日未签劳动合同二倍工资179800元、辞退赔偿9300元、法定节假日加班工资4703.44元、未休年休假工资1425.2元、休息日加班工资248000元，并确认其与适度服饰店于2017年4月至2019年9月24日存在劳动关系。2019年10月21日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲不字（2019）第282号不予受理通知书，以主体不适格为由，决定不予受理。王萍不服该决定，提起本案诉讼。王萍主张其于2017年4月15日入职适度服饰店丰科万达店，担任店员，直至2019年9月24日该店倒闭。每月基本工资加全勤奖等共计3000余元，另有销售提点。工资由李凌飞、张爱平账户发放；社会保险由北京休途商贸有限公司（以下简称休途商贸公司）代为缴纳；郭家乐系休途商贸公司的法定代表人及投资人，李凌飞系休途商贸公司监事。刚开始工作时让其签过但并未给其劳动合同；在职期间，未安排支付其未休年休假工资，亦未安排其倒休。2019年9月24日其因撤店被违法辞退。为此，王萍提交北京市社会保险个人权益记录、中国工商银行账户明细、聊天记录为证。上述北京市社会保险个人权益记录显示休途商贸公司为王萍缴纳了2018年12月至2019年7月社会保险。王萍在我市养老保险、医疗保险累计实际缴费年限01年00个月。上述中国工商银行账户明细显示对方户名为李凌飞的账户于2018年5月至2019年7月每月中旬向王萍转账支付工资，金额分别为5118元、5180元、4868元、5097元、7558元、5625元、6377元、5693元、5382元、8048元、6586元、6251元、6481元、5182元、4233元；对方户名为张爱平的账户向王萍分别于2019年8月16日转账支付工资4325元，于2019年9月15日转账支付工资7341元，于2019年10月15日转账支付工资2176元。张爱平对上述主张不予认可，主张王萍由创编彩织公司派遣至适度服饰店工作，系与创编彩织公司存在劳动关系，李凌飞为创编彩织公司的财务人员，张爱平确曾向王萍转账，但为朋友间的帮助款，并就其主张提交创编彩织公司入职员工登记表、王萍与创编彩织公司签订的劳动合同、劳务派遣委托协议为证。其中，入职员工登记表落款处显示有王萍签字；劳动合同记载期限为2017年4月30日至2019年12月15日，工资由基本工资2500元及奖金构成，签订地为绿地适度，王萍于劳动合同落款处签字，并签字确认持有劳动合同。郭家乐对上述证据不持异议，认可创编彩织公司与王萍存在劳动关系，通过李凌飞账户为其发放工资，并将王萍派至关联企业适度服饰店工作。王萍对上述证据不予认可，主张与适度服饰店存在劳动关系，虽在绿地适度签订合同，但后因撤店到丰台万达店继续工作。另查，王萍于起诉书中主张，其每周工作6天，每天工作7.5小时，后于庭审中主张每周工作6天，每天工作8小时，存在休息日加班情况；另主张于2017年5月30日、2017年10月1日至10月4日、2018年1月1日、2018年2月15日、2018年3月2日、2018年4月5日、2018年5月1日、2018年6月18日、2018年9月24日、2018年10月1日、2019年1月1日、2019年2月4日、2019年2月19日、2019年4月5日、2019年5月1日、2019年6月7日、2019年9月13日存在法定节假日加班；且创编彩织公司、适度服饰店未安排倒休或支付加班费。王萍就其主张提交微信聊天记录、排班表照片1张为证。张爱平对上述证据不予认可，主张王萍为周一至周五上班，每天上班8小时。郭家乐主张王萍为正常8小时上班，与商场的时间一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王萍虽对劳动合同的真实性不予认可，但未提交相反证据予以反驳，故本院对劳动合同的真实性予以采信。关于劳动关系，创编彩织公司认可和王萍存在劳动关系，本院对此不持异议；王萍于2017年4月30日与创编彩织公司签订劳动合同后，被派至适度服饰店工作至2019年8月7日创编彩织公司注销。在此情况下，本院认定王萍与创编彩织公司自2017年4月30日至2019年8月7日存在劳动关系。因此，对王萍要求确认与适度服饰店自2017年4月15日至2019年8月7日存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。2019年8月8日至2019年9月24日期间，王萍继续在适度服饰店工作，接受适度服饰店的管理，且法定代表人张爱平连续三个月向王萍转账支付工资，双方符合劳动关系的基本特征，对王萍要求确认与适度服饰店自2019年8月8日至2019年9月24日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于未签劳动合同二倍工资，王萍已于2017年4月30日与创编彩织公司签订劳动合同，故对其要求支付2017年4月1日至2019年8月7日未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。王萍于2019年8月8日起与适度服饰店建立劳动关系，适度服饰店应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同而未订立，故应支付王萍2019年9月8日至2019年9月24日未签订劳动合同二倍工资差额1536元。关于违法解除赔偿金，2019年9月24日，王萍因适度服饰店闭店而离职。适度服饰店未能举证证明其与王萍协商安排其他工作岗位或基于其他理由合法解除与王萍的劳动关系，故本院就此采信王萍关于适度服饰店违法与其解除劳动关系的主张。关于计算年限，创编彩织公司注销后，王萍未领取经济补偿，且仍继续在适度服饰店工作从事原工作，系非因本人原因被安排至新用人单位工作。故适度服饰店违法解除与王萍劳动关系时，计算违法解除赔偿金应将王萍与创编彩织公司存在劳动关系的年限合并计算。因王萍主张的违法解除赔偿金的数额不高于法定应支付的数额，故对王萍主张适度服饰店支付其违法解除赔偿金9300元的诉讼请求，本院予以支持。关于年休假，劳动者主张用人单位未支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或者已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，如果用人单位拒绝举证或者举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。超过两年的，由劳动者承担举证责任。从原告提交的证据及双方庭审陈述，本院认定适度服饰店自2017年4月30日至2019年8月7日期间与创编彩织公司对王萍混同用工。创编彩织公司、适度服饰店未举证证明已安排王萍休2018年1月1日至2019年8月7日年假，亦未证明已支付王萍未休年休假工资，应对此承担举证不能的责任。王萍未举证证明首次工作时间早于其入职创编彩织公司，本院认定2017年4月30日入职创编彩织公司时为首次入职，故其应享有的年休假天数应按5天。经计算，王萍2018年1月1日至2019年8月7日应享有8天年休假，因王萍主张的未休年休假工资不高于法定应支付的数额，故对王萍主张创编彩织公司支付2018年1月1日至2019年8月7日的未休年休假工资1425.2元，本院予以支持；2019年8月8日至2019年9月24日期间，王萍未达到可休年假条件，故对其主张2019年8月8日至2019年9月24日期间未休年休假工资的主张，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现王萍未能就其存在休息日加班和法定节假日加班提供充分证据，对此应承担举证不能的不利后果，故对其要求支付法定节假日加班工资、休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。因创编彩织公司已于2019年8月7日注销，其所应承担的相关责任由其投资人郭家乐承担；适度服饰店已于2019年9月29日注销，其所应承担的相关责任由其投资人张爱平承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、王萍与北京适度服饰店于2019年8月8日至2019年9月24日存在劳动关系；二、张爱平于本判决生效后7日内支付王萍2019年9月8日至2019年9月24日未签订劳动合同二倍工资差额1536元；三、张爱平于本判决生效后7日内支付王萍违法解除劳动关系赔偿金9300元；四、郭家乐于本判决生效后7日内支付王萍2018年1月1日至2019年8月7日的未休年休假工资1425.2元；五、驳回王萍的其他诉讼请求。案件受理费5元，由王萍负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇二〇年十月二十六日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇