江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初3661号原告：陈丽华，女，1971年3月6日出生，住盐城市经济开发区。委托诉讼代理人：朱玉山（系陈丽华丈夫），男，1969年6月14日出生，住盐城市经济开发区。委托诉讼代理人：唐力，江苏大直律师事务所律师。被告：刘晓红，女，1983年11月19日出生，住响水县。委托诉讼代理人：于旭东，江苏良烨律师事务所律师。原告陈丽华与被告刘晓红劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日受理后，依法适用简易程序由审判员丁亚琴独任审判，于同年9月9日公开开庭进行了审理。原告陈丽华的委托诉讼代理人朱玉山、唐力，被告刘晓红及其委托诉讼代理人于旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈丽华向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决原告不承担未签订书面劳动合同二倍工资43655.22元；2、请求判决原告不承担经济补偿金4063.49元。事实和理由：2020年7月7日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2020)第188号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资43655.22元，一次性支付解除劳动合同经济补偿金4063.49元。原告认为：2018年9月底原告已经将劳动合同交给被告，并要求被告签字，但被告讲“回家签好给你”，是因为被告的严重过错一直未将签好字的书面劳动合同交付给原告，故关于双倍工资的要求，原告不应承担。其次，对于经济补偿金，系被告主动提出辞职请求，根据法律规定，原告亦不应承担。为此，特具诉状请求人民法院支持原告的请求。原告为证明其主张，提交了微信截图7份及视频1份，分别证明：1、2018年8月婴童业务人员薪资考核方案、响水刘晓红工资政策（补充）。证明我方已经将公司的政策考核制度、工资、工作内容、工作时间、社保等问题告知被告，该考核方案及工资政策这两个文件符合劳动合同的各项要件，已经明确了双方的劳动关系和权利义务具有书面劳动合同的性质，应视为双方签订书面劳动合同。2、证明被告在2019年9月1日主动向我方提出辞职系因从事新的职业，我方在9月4日在盐城丰某商贸客户群当中发布，并且要求所有与她对接的客户尽快将账目与我方核实。3、证明我方多次要求被告与我方对账，但被告以种种理由不与我方对账。4、证明刘晓红私自扣下5000元做她下个月应发的工资，并要求其返还。还提交了盐城市社会保险缴费明细一份，证明盐城市丰某盛商贸有限公司（以下简称丰某盛公司）准备注销后，已将刘晓红的社会保险转由原告所属的盐城市亭湖区华姐通讯器材经营部交纳，证明刘晓红离职的真正原因是已有新的职业，而非因公司注销。被告刘晓红辩称：亭湖仲裁委裁决书所认定的事实清楚，适用法律正确，应当驳回原告的诉讼请求，并支持本人的仲裁请求：1、支付2018年11月至2019年9月期间未订立书面劳动合同二倍工资45036.92元；2、支付因解除劳动合同经济补偿4063.49元。被告为证明其主张，提交了以下证据：1、丰某公司工商信息一份，证明陈丽华是该公司自然人独资股东，且该公司已于2019年9月12日被注销。双方的劳动关系到该日自行终止。2、盐城市社会保险缴费明细表1份，陈丽华及盐城市亭湖区华姐通讯器材服务部作为原告起诉申请人的诉状1份，证明是申请人于2018年10月与丰某盛公司建立劳动关系，陈丽华自认于2019年8月双方解除劳动关系的事实。3、陈丽华向刘晓红发放工资的微信截图1份，证明刘晓红在被申请人公司工作的时间是2018年10月份-2019年9月及每月的工资收入。对当事人提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月11日刘晓红到丰某盛公司从事产品销售工作，期间丰某盛公司通过微信方式向刘晓红发送了“2018年8月婴童业务人员薪资考核方案”和“响水刘晓红工资政策（补充）”材料各一份，考核方案内容包括：薪资方案，工作流程、职责以及考核等，其中约定如果离职要提前一个月通知。“工资政策（补充）”中约定为刘晓红交纳保险。刘晓红工资组成包括“基本工资+提成+补贴”，丰某盛公司向刘晓红发放自2018年10月至2019年9月工资共48761.92元，月平均工资为4063.49元。陈丽华是丰某盛公司的法定代表人，同时经营盐城市亭湖区华姐通讯器材服务部。2019年8月陈丽华将刘晓红的社会保险从由丰某盛公司交纳转由盐城市亭湖区华姐通讯器材服务部交纳，并已交至2019年9月16日。2019年9月12日丰某盛公司注销。双方当事人为解除劳动关系发生纠纷，因丰某盛公司注销，且系自然人独资公司，刘晓红遂以陈丽华为被申请人向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年7月7日作出亭劳人仲案字[2020]第188号仲裁裁决书，裁定：“一、自本裁决生效之日起十日内被申请人一次性支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资43655.22元。二、自本裁决生效之日起十日内被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿4063.49元。”陈丽华对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。在本院审理中因双方争议较大，致调解未果。本院认为：劳动者合法权益依法受法律保护。一、关于未订立书面劳动合同二倍工资问题。本案中，原、被告之间存在劳动关系，原告称“2018年8月婴童业务人员薪资考核方案”和“响水刘晓红工资政策（补充）”即是与被告签订了劳动合同，此不符合劳动合同签订的相关要件，且未能提交被告签名的相关材料，故对原告所称已签订劳动合同的陈述，本院不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对被告要求原告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资请求，本院予以支持。被告同意劳动仲裁委作出的支付双倍工资43655.22元的仲裁裁决，本院予以认可。二、关于支付解除劳动合同经济补偿的问题。本案中原、被告虽未签订劳动合同，但原、被告之间存在事实上的劳动关系，故应适用劳动法中解除合同的相关规定。而被告是主动辞职还是因丰某盛公司注销而离职的问题，原告提交被告发布的的微信聊天记录和视频，证明被告在2019年7月即已开始从事非其公司职业范围内的工作，被告于2019年9月1日自行离职。但未提交被告书面辞职申请，也无其他证据证明被告以其他形式提出辞职请求。原告陈述被告辞职后去做“产后”，该聊天记录时间为2019年9月22日，该时间已在丰某盛公司注销之后。现丰某盛公司已经于2019年9月12日注销，丰某盛公司丧失劳动关系一方主体资格，因此，2019年9月12日丰某盛公司与被告劳动关系自然终止，被告对原告将其社会保险转由盐城市亭湖区华姐通讯器材服务部交纳的行为表示不知情。因双方当事人均认可被告的工资结算至2019年9月23日，本院认定被告实际提供劳动至2019年9月23日，且因被告在解除劳动关系前月平均工资为4063.49元，故对被告要求支付解除劳动合同经济补偿4063.49元的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告陈丽华应于本判决生效之日起十日内支付被告刘晓红未签订书面劳动合同的二倍工资43655.22元。二、原告陈丽华应于本判决生效之日起十日内支付被告刘晓红解除劳动合同经济补偿4063.49元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈丽华负担，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  丁亚琴二〇二〇年十月十六日书记员  潘华林附法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。