西安市莲湖区人民法院民事判决书（2020）陕0104民初1259号原告:陕西西部现代物业管理有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人:陈瑾，该公司总经理。委托诉讼代理人:高俊峰，男，该公司法务部员工。被告:商美惠，女，汉族，1987年1月13日出生，无业，住西安市雁塔区委托诉讼代理人:李亚兵，陕西群鑫律师事务所律师。原告陕西西部现代物业管理有限公司（以下简称西部物业）与被告商美惠劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后, 依法适用简易程序，于2020年4月8日公开开庭进行了审理。原告西部物业委托诉讼代理人高俊峰、被告商美惠及其委托诉讼代理人李亚兵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付商美惠2019年5月1日至2019年6月4日期间工资3031.27元；2、不支付商美惠经济补偿金3932.98元；3、不支付商美惠2018年8月15日至2019年6月4日期间双倍工资差额36856.31元；4、不向商美惠办理社保移转手续；5、不向商美惠补缴2018年7月15日至2019年4月30日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险；6、案件受理费由商美惠承担。事实与理由：被告并非原告公司员工，而系陕西悦豪酒店管理有限公司（以下简称悦豪酒店）员工，其公司与悦豪酒店只是代办、代缴员工社保的关系，并非被告的用人单位。其次，仲裁委员会未曾书面通知原告开庭，故不能因原告迟到而缺席审理，仲裁裁决违反法定程序，不应采信，故诉至法院。被告辩称：其于2018年7月15日入职原告公司，担任前台接待员，入职后，原告未按照法律规定为其办理社保登记，亦未按期为其缴纳社保费用，因此其于2019年5月21日住院治疗时，未能享受医保待遇，故领取仲裁裁决书后，依法向本院提起诉讼，请求依法判令西部物业赔偿医疗保险待遇损失8582元，并承担本案诉讼费。原告所述不实，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告向法庭提交了被告与悦豪酒店签订的劳动合同，但被告否认签字真实性并向法庭申请鉴定，经本院委托，陕西中金司法鉴定中心出具“陕中金司鉴中心（2020）文鉴字第203号”司法鉴定意见书，结论为该劳动合同中劳动者签字并非被告笔迹。经法庭调查，原告与悦豪酒店为西部投资集团有限公司下属子公司。悦豪酒店按照西部投资集团有限公司的安排招聘了被告等几位劳动者以后，由西部投资集团有限公司自行管理、调配这些劳动者，安排在财富中心三期前台工作，日常由原告向劳动者发放工资。原告向法庭提交了其与悦豪酒店签订的工资代某某协议书，欲证明其仅系替用人单位即悦豪酒店代某某劳动者工资，并且认可其公司按月向被告代某某了工资。被告提交了自己的银行流水，显示每一笔工资均由原告发放。2018年8月16日至2019年5月15日，原告向被告发放工资合计37341.64元，从被告流水可以看出，工资支付形式系本月发放上个自然月的工资。被告共获得9.5个月工资，平均每月3930.70元。被告的社保亦由原告为其缴纳。2019年商美惠将西部物业诉至西安市碑林区劳动争议仲裁委员会，该委于2019年12月9日做出“碑劳仲案字（2019）1140号”仲裁裁决，裁决西部物业向商美惠支付2016年5月1日至2019年6月4日期间工资3031.27元；支付商美惠经济补偿金3932.98元；支付商美惠2018年8月15日至2019年6月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额36856.31元；为商美惠办理社会保险转移手续；补缴2018年7月15日至2019年4月30日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费；驳回商美惠其他的请求。本院认为，首先，经鉴定，悦豪酒店的劳动合同非被告签字。其次，无其他证据可以证明被告系与西部投资集团有限公司建立劳动合同关系。再次，原告仅提交一份代某某工资协议，无其他证据佐证的情况下，对代某某事实无法认定。那么，原告作为向被告发放工资、缴纳社保的主体，符合一般意义上对用人单位的定义，故原告应为用人单位。虽然最后一次发放工资是2019年5月15日，但根据发放规律可看出当月发放的是上个自然月的工资，即5月1日起的工资未发放，5月1日至5月20日为14天，3930.70元÷21.75×14天=2530元，5月21日至6月4日11天按《陕西省企业工资支付条例》规定的70%计，3930.70元÷21.75×11天×70%=1391元，合计3921元。原告未按法律规定与劳动者签定书面劳动合同，应当承担向劳动者支付二倍工资的义务，37341.64元-2018年9月14日工资3143.60元÷2-2018年8月16日工资1944.80元+3921元=37746.04元。双方对被告的入职时间没有争议，认可系2018年7月15日。2019年5月21日起被告请病假，因病请假至6月4日，因病情需要延期，被告向主管杨佳再次通过微信申请续假时，因杨佳未准许，被告再未去上班。原告认为通过其提交的被告与主管杨佳的微信记录可以证明系被告在微信上主动提出离职，但被告认为该截屏系断章取义，并非其真实、完整意思表示，且出院后原告通知其到公司要求其办理主动离职手续，其并未接受。原告为证明被告系悦豪酒店员工，提交了与被告同一时期入职且后来辞职劳动者的劳动合同及辞职申请，但并未能提交被告的辞职申请，仅凭独立的一份被告与杨佳的对话截屏无法证实原告关于被告系主动离职之主张。双方对于被告离职时间系2019年6月5日没有争议，但双方均无法证明劳动者的离职原因，应视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年算，即原告应支付被告经济补偿3930.70元。    被告要求原告为其办理社会保险关系移转手续之请求，符合法律规定，本院予以支持。被告主张之医疗保险待遇损失及要求用人单位为其缴纳各项社保之诉请，不属于法院受理范围，不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第二项、第四十七条、第五十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告陕西西部现代物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告商美惠支付2019年5月1日至2019年6月4日期间工资3921元；二、原告陕西西部现代物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告商美惠经济补偿金3930.70元；三、原告陕西西部现代物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告商美惠支付2018年8月15日至2019年6月4日期间双倍工资差额37746.04元；四、原告陕西西部现代物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告商美惠办理社会保险转移手续；五、驳回原告陕西西部现代物业管理有限公司的诉讼请求；六、驳回被告商美惠其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元原告已预交，本院依法退还5元，其余5元由原告自行负担。鉴定费1440元被告已预交，由原告承担，在履行本判决时一并向被告支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                          审    判    员      史  琳                 二Ｏ二Ｏ年十月九日                书    记    员      张书宁 1