湖北省赤壁市人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂1281民初1646号原告：尹志新，男，汉族，1975年6月6日出生，住赤壁市。被告：赤壁鑫会馆精品酒店，住所赤壁市河北大道与银轮大道交汇处。经营者：曹小英，女，汉族，1974年9月23日出生，住湖北省咸宁市咸安区，委托诉讼代理人：曹正强，男，汉族，1970年11月26日出生，住湖北省咸宁市咸安区。该酒店财务经理。原告尹志新与被告赤壁鑫会馆精品酒店（以下简称鑫会馆酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹志新、被告鑫会馆酒店的委托诉讼代理人曹正强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尹志新向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付解除劳动关系补偿金5200元；2.未签订书面劳动合同双倍工资差额21600元；3.支付试用期工资差额400元；4.支付加班费33745.68元；5.支付劳动关系存续期间应由单位承担的社保、失业费用13800元；6.××疫情应发生活费6000元；7、支付2020年1月份少发工资600元；8.支付诉讼费和诉讼中产生的交通费、误工费等其他费用合计81345.68元。事实和理由：原告入职被告单位后双方未签订劳动合同，未缴纳社保，加班工资也久拖不发。被告对原告的三个月试用期违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，应补偿2个月少支付工资差额400元。疫情期间停工应发生活费6000元。故请求法院判决被告支付原告共计80745.68元。鑫会馆酒店书面答辩称，1.尹志新于2018年11月6日来酒店工作，工作性质为钟点工，系非全日制用工，根据劳动法相关规定非全日制用工，双方可以订立口头协议，其口头承诺工作时间为19:30-24:00，日工作4.5小时；2.每月工资1600元，工作为值守和负责酒店停车场车辆停靠调控；3.由于是非全日制用工，尹志新拒绝填写入职表，且无法律依据要求酒店为其缴纳社会保险。因此，请法院驳回尹志新的诉讼请求。根据双方当事人的陈述以及提供的证据，本院认定事实如下：尹志新于2018年11月6日入职鑫会馆酒店从事保安岗位，每天的工作时间为晚8时至晚12时，主要负责值守、巡逻及酒店停车场事物等，其离职前12个月的月平均工资为1800元。双方未签订劳动合同，鑫会馆酒店未为尹志新缴纳社会保险费。2020年元月23日，尹志新因春节放假休息。2020年元月25日，受新冠××疫情影响，鑫会馆酒店为赤壁市人民医院抗疫医护人员提供住宿后勤服务，鑫会馆酒店通知尹志新到岗上班，尹志新称因酒店不能提供口罩、食宿等防疫物资故未到岗。此后，尹志新一直未到岗上班，双方亦未办理离职手续。2020年5月11日尹志新因解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班费、社保等问题产生劳动争议，向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申诉请求为：1.要求鑫会馆酒店支付解除劳动关系经济补偿金5200元；2.支付未签订劳动合同的双倍工资差额21600元；3.支付试用期同工工资差额400元；4.支付加班费33745.68元；5.支付劳动关系存续期间应由单位承担的社保、失业等费用13800元；6.支付××疫情期间应发生活费6000元；7.支付诉讼产生的交通费、误工费等其他费用。赤壁市劳动仲裁委经审理后于2020年7月6日作出赤劳人仲裁字（2020）第54号仲裁裁决书裁决：1.鑫会馆酒店与尹志新于2020年1月23日解除劳动合同。鑫会馆酒店向尹志新支付解除劳动关系经济补偿金2700元；2.驳回尹志新的其他仲裁请求。尹志新不服该仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为，1.尹志新要求鑫会馆酒店支付解除劳动关系经济补偿金5200元，因尹志新在疫情后并未与鑫会馆酒店办理解除劳动关系手续，双方均无证据证明尹志新的离职原因，视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，对尹志新要求鑫会馆酒店支付经济补偿金的请求本院予以支持，但其请求金额过高，按照尹志新的工作年限（2018年11月6日至2020年1月23日），鑫会馆酒店应支付尹志新解除劳动关系经济补偿金2700元（1800元/月×1.5月）；2.尹志新要求鑫会馆酒店支付未签订劳动合同的双倍工资差额21600元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，尹志新的该项诉讼请求已超过法定仲裁时效，本院不予支持；3.尹志新要求鑫会馆酒店支付试用期同工工资差额400元，其未向本院提供证据证实其与鑫会馆酒店是否约定试用期，本院不予支持；4.尹志新要求鑫会馆酒店支付加班费33745.68元，其未向本院提供证据证实加班事实，根据鑫会馆酒店提供的职工电子打考勤记录显示，尹志新每天的上班时间均为晚8时至晚12时，尹志新向本院提供排班表证明其每天的上班时间为20:00-8:00，但排班表上无排班负责人及部门负责人签字，鑫会馆酒店亦不予认可，该证据的证明效力不足，本院不予采信，尹志新称鑫会馆酒店提供的电子考勤记录有人为修改，但其未向本院提供证据加以证实，本院不予采信。电子考勤记录显示尹志新每周工作时间未超过40小时，符合标准工时制度的规定，故对尹志新的该项诉讼请求本院不予支持；5.尹志新要求鑫会馆酒店支付劳动关系存续期间应由单位承担的社保、失业等费用13800元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，尹志新的该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予支持；6.尹志新要求鑫会馆支付××疫情期间应发生活费6000元，因鑫会馆酒店在疫情期间为赤壁市人民医院抗疫医护人员提供住宿等后勤服务，并未因疫情停止营业，在鑫会馆酒店通知尹志新到岗上班后，尹志新诉称因酒店不提供食宿故此未到岗，其并不是受疫情影响客观上无法正常提供劳动，且尹志新此后一直未到岗上班。双方的劳动关系应视为自2020年元月24日解除。故对尹志新的该项诉讼请求本院不予支持；7.尹志新要求鑫会馆酒店支付2020年1月份少发工资600元的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，本院不予支持；8.尹志新要求鑫会馆酒店支付因诉讼产生的交通费、误工费等其他费用，该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、尹志新与赤壁鑫会馆精品酒店于2020年1月24日解除劳动关系；二、赤壁鑫会馆精品酒店支付尹志新解除劳动关系经济补偿金2700元，于本判决书生效后立即付清；三、驳回尹志新的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由赤壁鑫会馆精品酒店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院的开户行为：中国农业银行咸宁市金穗支行；账号：17×××04-550。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  祝晓兰二〇二〇年十月二十二日书记员  杨 莹附：相关法律条文（及司法解释）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。