北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初403号原告：北京好材时代信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路****楼****801-114。法定代表人：胡庆，董事长。委托诉讼代理人：姜懿烜，北京翀煜律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜博，北京翀煜律师事务所实习律师。被告：王松，男，1984年11月4日出生，汉族，无业，住河北省保定市望都县。原告北京好材时代信息技术有限公司（以下简称原告）与被告王松（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姜懿烜、姜博，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2017年11月1日至2017年12月4日期间的工资差额10753.48元；2、不支付被告违法解除劳动关系赔偿金22000元；3、不支付被告2016年11月15日至2017年12月4日期间的延时加班费24844.83元；4、不支付被告2016年11月15日至2017年12月4日期间的休息日加班费89011.49元；5、不支付被告2016年11月15日至2017年12月4日期间的节假日加班费16689.66元；6、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2016年11月15日，原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系。2017年1月30日起，因被告严重违反公司规章制度且旷工，原告与被告解除了劳动关系。原告认为，朝阳区仲裁委的上述仲裁裁决是错误的，理由如下：1．劳动关系存续期间，原告一直及时、足额向被告支付工资，不存在拖欠工资的情况，被告自2017年11月5日起未到岗工作，故不应支付工资差额。2．被告因严重违反公司规章制度，且连续旷工超过3日，原告依据公司制度及法律规定，与被告解除了劳动关系，系合法解除，故不应支付违法解除劳动关系赔偿金。3．被告不存在262小时的延时加班、88天休息日加班及13天的节假日加班的情况，故不应支付加班费。被告辩称，请求按照仲裁裁决结果判决，仲裁事实清楚证据充分法律适用正确。被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2018］第03426号裁决书，裁决：原告支付2017年11月1日至2017年12月4日期间的工资差额10753.48元、违法解除劳动关系赔偿金22000元、2016年11月15日至2017年12月4日期间的延时加班费24844.83元、2016年11月15日至2017年12月4日期间的休息日加班费89011.49元、2016年11月15日至2017年12月4日期间的法定节假日加班费16689.66元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于被告入职及工作情况，被告于2016年11月15日入职原告公司，岗位为采购经理，双方签有书面劳动合同，原告每月15日向被告支付上个自然月整月工资。关于工资标准及支付情况。被告主张其月工资为11000元，并就其主张出示了银行对账单（显示：1月工资，交易金额5300元；2月工资，交易金额10054.9元；3月工资，交易金额4878.92元、5542.65元；4月工资，交易金额5542.65元、4878.92元；5月工资，交易金额4878.92元、5542.65元；6月工资，交易金额4921.57元、5500元；7月工资，交易金额4630.05元、4356.95元；8月工资，交易金额4630.05元、5000元；9月工资，交易金额4630.05元；10月工资，交易金额4630.05元）予以佐证。原告认可上述对账单的真实性，但主张被告月均工资标准为9603.49元。被告主张原告支付其工资至2017年10月31日，之后分别于2017年12月15日、2018年1月15日向其支付工资780.38元、477.63元，存在10753.48元差额。原告对被告所述不予认可，主张其支付工资至2017年11月4日，认可支付780.38元工资事实，但477.63元系离职补偿；被告正常工作至2017年11月4日，并就其主张出示了《旷工考勤记录》（显示：被告2017年11月5日至2017年11月29日打卡结果为缺卡）予以佐证。被告认可该记录的真实性，但不认可证明目的；主张其正常工作至2017年12月4日，2017年8月18日之后需长期出差，不需要打卡，并出示《天津廊坊订单及调拨单》（显示：……所属仓库：1#天津仓库，下单时间，2017-11-217：42：36，状态，完全收货，采购员：王松……所属仓库：1#天津仓库，下单时间，2017-11-217：45：27，状态，完全收货，采购员：王松……所属仓库：1#天津仓库，下单时间，2017-11-218：11：23，状态，完全收货，采购员：王松……）予以佐证。原告在仲裁时认可该证据的真实性，但不认可证明目的。2、关于劳动合同解除情况，双方均认可劳动关系已解除。被告主张2017年12月4日，原告以其旷工、有过错为由解除双方劳动关系，此系违法解除。原告主张2017年11月30日，其以旷工为由与被告解除劳动关系，应系合法解除，并就其主张出示了考勤管理制度及会议记录、公示照片、解除劳动合同通知书及邮件、工会函及复函予以佐证。被告对考勤管理制度及会议记录、公示照片、工会函及复函真实性不予认可，主张系公司仲裁之后补的及伪造的；对解除劳动合同通知书及邮件真实性认可，但不认可证明目的。3、关于本案诉争的加班问题，被告主张其2016年11月15日至2017年12月4日期间存在延时加班262小时、休息日加班88天、法定节假日加班18天，公司未安排调休，亦未支付加班工资，并就其主张出示了北京订单及调拨单、加班时间表、天津、廊坊订单及调拨单、打卡记录、钉钉审批记录、工作微信记录予以佐证。原告对上述的证据真实性及证明目的均不予认可，主张部分内容荒谬，从凌晨开始工作，工作22小时；节假日根据公司打卡记录都是休息，没有打卡情况，系统可以外网登录，不能证明是在公司工作，并就其主张出示了2017年放假通知、国家2017年部分节假日安排通知予以佐证。被告表示其工作内容及方式均通过公司软件操作，考勤时间可能不是一直在干活，有吃饭休息时间，其是主动去做事情，目的是让公司的事情更好地完成。另查，原告在仲裁时认可被告存在加班，但不认可加班时间，本案中认可休息日加班20天。本院认为，双方对工资标准存在分歧，被告就其主张的月工资标准11000元出示了银行对账单予以佐证，根据该对账单显示的实发金额，并参考个人所得税等扣缴情况，可以认定被告主张的工资标准符合客观事实，本院对此予以采信。关于双方争议的出勤情况。原告主张被告正常工作至2017年11月4日，并出示了考勤记录予以佐证；被告对此表示其2017年8月18日之后需长期出差不需要打卡，并出示了《天津廊坊订单及调拨单》予以佐证，该证据可以证明被告于2017年11月21日仍向原告实际提供劳动，且被告工作地点为天津而非原告公司的注册地，故本院对被告所主张的工作至2017年12月4日予以采信。因此，原告应向被告支付2017年11月1日至12月4日期间工资差额。同时，基于上述被告正常工作至2017年12月4日的认定，原告以被告存在旷工为由解除劳动关系，缺乏事实依据，应属违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于加班情况。被告主张其在职期间存在延时加班262小时、休息日加班88天，并就其主张出示了北京订单及调拨单、天津、廊坊订单及调拨单、工作微信记录等予以佐证，该证据可以证明被告存在相关加班的事实；原告在仲裁时认可被告存在加班，但未就具体加班时间予以说明，应承担不利的法律后果，原告应向被告支付相应的加班工资。但根据被告出示的证据显示，被告有的工作时间始于凌晨，工作时间20余小时，在一定程度上缺乏客观性，本院将根据被告的工作岗位、工作性质酌情确定其延时工作时间及加班工资数额。法定节假日系国家统一规定适用全社会用以休息的时间，被告出示的证据不能证明其需在法定节假日期间提供劳动进行加班的充分必要性，其与常理不符，该法定节假日加班情况不予确认，原告无需支付法定节假日加班工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京好材时代信息技术有限公司于本决生效之日起三日内给付被告王松2017年11月1日至2017年12月4日期间的工资差额10753.48元；二、原告北京好材时代信息技术有限公司于本决生效之日起三日内给付被告王松违法解除劳动关系赔偿金22000元；三、原告北京好材时代信息技术有限公司于本决生效之日起三日内给付被告王松2016年11月15日至2017年12月4日期间的延时加班费12000元；四、原告北京好材时代信息技术有限公司于本决生效之日起三日内给付被告王松2016年11月15日至2017年12月4日期间的休息日加班费89011.49元；五、原告北京好材时代信息技术有限公司无需给付被告王松2016年11月15日至2017年12月4日期间的法定节假日加班费16689.66元；六、驳回原告北京好材时代信息技术有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京好材时代信息技术有限公司负担（于本判决生效后7日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  戚俊杰审判员  师一哲审判员  黄 岚二〇二〇年十月三十日书记员  陈思露