河南省鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0603民初1262号原告:安阳市东风锅炉安装有限责任公司，住所地安阳市龙安区文明大道西段。法定代表人：李合峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡红广，河南岩石律师事务所律师。委托代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。被告：原根成，男，1969年11月16日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：唐涛明，鹤壁市山城区汤河街道法律服务所法律工作者。委托代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书，代为上诉。第三人：义马协力化工有限责任公司，住所地义马市人民路西段。法定代表人：李英伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：许海鹏，男，1989年6月24日出生，汉族，住河南省义马市。委托代理权限：一般代理。第三人：许春雷，男，1969年1月17日出生，汉族，住安阳市龙安区。原告安阳市东风锅炉安装有限责任公司（以下简称东风锅炉公司）与被告原根成，第三人义马协力化工有限责任公司（以下简称义马化工公司）、许春雷劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月25日立案受理,并依法适用简易程序，于2020年10月20日公开开庭进行了审理，原告东风锅炉公司委托代理人胡红广，被告原根成及其委托代理人唐涛明，第三人义马化工公司委托代理人许海鹏，第三人许春雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东风锅炉公司向本院提出诉讼请求：判令原告与被告原根成之间不存在劳动关系。事实和理由：原告与第三人义马化工公司签订的承包合同系另一第三人许春雷借用原告的资质所签订，原告并不认识被告。原告与被告之间并未形成劳动用工合意，被告系第三人许春雷雇佣，其在工作期间，也是由第三人许春雷负责招用、考勤、工资也是由第三人许春雷发放。故被告与原告之间没有任何直接关系，且第三人许春雷之间形成的系雇佣关系，许春雷不具有劳动关系中的用工主体。原告不服鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员作出的山劳人仲案字[2020]第175号仲裁裁决，故提起诉讼。被告原根成辩称，首先，原告东风锅炉公司在劳动仲裁阶段提交的答辩状及庭审中明确确认其系直接雇佣被告，且根据其与第三人义马化工公司签订的维保用工协议，我直接由义马化工公司许海鹏管理，工资由许海鹏代为发放。本案在劳动仲裁阶段，原告东风锅炉公司从未提到涉案工程系第三人许春雷借用其公司的资质以及被告由第三人许春雷直接雇佣，因此我与原告东风锅炉公司之间存在着事实劳动关系；其次，我经人介绍入职后，薪资报酬也是直接与第三人义马化工公司的许海鹏进行协商，工资由许海鹏代原告发放，许海鹏系第三人义马化工公司项目部经理。我从未与第三人许春雷进行过任何见面和协商，被告在入职工作之后才知道第三人许春雷的存在，之前其一直以原告东风锅炉公司的身份出现，我从未受雇于第三人许春雷，因此我与第三人许春雷之间无任何法律关系。第三人义马化工公司辩称，1、我公司与被告之间不存在任何关系，其并非我公司的正式员工亦非我公司雇佣的临时人员；2、被告仅系原告东风锅炉公司派至我公司在鹤壁煤气化项目部的临时工作人员，我公司与原告东风锅炉公司之间签订有合同，根据合同相对性的原则，我公司与被告原根成之间不存在任何法律关系；3、我公司在鹤壁煤气化处承包的维保项目系临时性项目，因人员紧张，临时将部分项目分包给了原告东风锅炉公司，但原告具备相应的资质，故我公司与原告之间的合同是合法有效的；4、被告原根成的工资虽然是由我公司的工作人员许海鹏代为发放，但均是原告东风锅炉公司鹤壁煤气化处负责人即本案另一第三人许春雷将工人工资转与许海鹏，再由许海鹏代为发放，此系许海鹏的个人行为，与我公司无关。综上我公司与被告原根成之间不存在劳动关系；5、包含被告原根成在内的人员，其工资发放的流程为，我公司将相应款项转给原告东风锅炉公司，我公司不清楚原告如何向第三人许春雷支付，以及许春雷将工人的报酬转给我公司许海鹏，许海鹏再代为发放给原根成，有时候许春雷也直接把钱转给被告。第三人许春雷辩称，我是借用原告东风锅炉公司的资质与第三人义马化工公司签订的协议，每三个月签订一次，工人都是我的弟弟许峰找的，我在好多地方都有工程，第三人义马化工公司将款项转给原告东风锅炉公司，原告东风锅炉公司再扣除我应负担的税金和管理费后将剩余款项再转给我，如果我不在鹤壁，我就将转款给第三人义马化工公司的许海鹏，由许海鹏代我发放工资，我并没有直接给被告原根成发过工资。我承揽工程时借用的都是其他公司的资质，本案中，我借用的原告东风锅炉公司的资质，原告东风锅炉公司抽取4%的管理费，我负担税金。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：义马化工公司将其承接的鹤壁煤电股份有限公司化工分公司气化装置维保工作部分分包与东风锅炉公司。义马化工公司（甲方）与东风锅炉公司（乙方）签订了鹤壁煤电气化装置维保用工协议，约定由东风锅炉公司负责气化装置内的所有设备及附机设备等在运行过程中的维护、保养、消漏消缺、检修及巡检工作。该协议还约定：维保单位必须在现场配备合理的维保人员。维保人员在常规保运时接受甲方的直接指挥，服从甲方领导及管理，及时处理影响生产的各类设备问题。维保人员现场出勤人员不低于考勤人数的90%，夜间值班人员出勤率保证100%。维保人员遵守甲方相关制度和规定，不得串岗、脱岗、迟到、早退或在岗位上打扑克、下棋、玩游戏、吸烟、喝酒、酒后上岗等。甲方负责提供保运范围内设备所需的备件、主材、专用工具及特殊焊材。乙方负责提供保运范围内工作所用的氧、氩、乙炔气、普通焊材及低值易耗品等。保运人员构成（共30人）保运人员：钳工15人，管工铆工7人，电（气）焊工5人（双证），起重工2人，电工1人。综合单价为185元／人／天，按照每月的人员实际出勤计算保运费用。维保期间的人工费、辅材费、食宿费、保险费、劳保费、车辆费、加班费、餐费、加班餐费等均已包含在上述费用中。维保费用按月支付，每月月末，甲方对乙方的出勤签到情况和工作情况进行考核、确认。维保费用含税，乙方根据甲方确认后的保运费开具增值税发票，甲方收到乙方正式发票后，按规定程序办理付款。甲方给乙方的维保提供必要的工作条件和办公场所，乙方按照甲方要求配备维保人员，实行定岗定班，确保人员的稳定尤其是技术骨干的稳定，特殊工种必须持证上岗，人员的变动必须报经甲方批准。义马化工公司与东风锅炉公司均在协议落款处签章，其中，甲方授权代表为许海鹏，乙方授权代表为许春雷。在鹤壁煤电气化装置维保用工协议履行期间内，许春雷亦以其他公司委托人的身份与案外公司签订工程安装合同。2019年，原根成经人介绍到鹤壁煤电股份有限公司化工分公司气化装置保运项目从事气化炉维护工作，其在工作期间的报酬由义马化工公司工作人员许海鹏代为发放，许海鹏认可其向原根成发放的报酬系许春雷个人向其转账。2019年8月25日，原根成与案外人发生交通事故。本院受理的原根成提起的机动车交通事故责任纠纷案中，原根成主张按照上年度农、林、牧、副、渔业年平均工资计算其误工费用。本院对此予以认定。2020年8月5日，原根成以东风锅炉公司、义马化工公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其主张1、与二被申请人存在事实劳动关系；2、二被申请人支付其加班工资、节假日双倍工资。在该劳动仲裁阶段，东风锅炉公司提出申请人原根成与其公司之间不存在劳动关系，属雇佣关系，原根成并非正式员工，不受其公司规章制度约束，原根成没有特殊行业资格证书，不具备其公司的用工主体资格，双方为临时雇佣关系，不存在劳动关系。2020年9月14日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字[2020]第175号仲裁裁决书：一、申请人原根成与被申请人东风锅炉公司自2019年1月9日起存在事实劳动关系；二、申请人原根成的其他申请请求不予支持。本院认为，原告东风锅炉的诉讼请求应作如下评判：本案中，虽然许春雷以东风锅炉公司授权代表的身份与义马化工公司签订了涉案维保用工协议，约定东风锅炉公司必须配备合理的维保人员，原根成亦在涉案工地工作，但庭审中原根成认可其并非由东风锅炉公司招聘，且在该协议履行期间内，许春雷亦存在以其他公司委托人的身份签订合同的情形，由此不能认定原根成与东风锅炉公司曾就用工或缔结劳动关系达成过合意，且原根成与东风锅炉公司之间身份上的从属性和依附关系、经济上的从属性和依附关系、组织上的从属性和依附关系，本案现有证据均不能认定，故本院认定原根成与东风锅炉公司之间未形成长期或较为稳定的、管理与被管理、固定发放劳动报酬的事实劳动关系。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：原告安阳市东风锅炉安装有限责任公司与被告原根成之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告原根成负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  原本立二〇二〇年十月二十八日书记员  王 帅