广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初3466号原告（互为被告）：梅万林，男，汉族,1977年12月6日出生，户籍地址：湖北省监利县。委托代理人：袁伟，广东天汇律师事务所律师。被告（互为原告）：深圳市乐之舟文化传播有限公司（以下简称乐之周文化公司），住所地深圳市光明区公明街道公明社区长春中路**长春花园******，统一社会信用代码91440300574783606Q。法定代表人：漆昌棣。被告（互为原告）：深圳市光明区乐之舟午托中心（以下简称乐之周午托公司），住所地深圳市光明区凤凰街道东周派出所旁8，住所地深圳市光明区凤凰街道东周派出所旁**1016781XT。法定代表人：漆龙淦。两被告委托代理人：田春明，广东文功律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1、确认劳动关系；2、被告支付原告克扣工资、不缴纳社保、不签订劳动合同造成原告被迫辞职的经济补偿金24600元、未签订劳动合同二倍工资差额98400元、2019年7月工资差额40元、9月工资差额840元、年休假工资7917元和律师费5000元。二、裁决结果：1、确认原、被告存在劳动关系；2、两被告支付原告2018年1月、2月、9月三个月的工资差额7000元、2019年7月工资差额40元、2019年工资差额840元、2018年度年休假工资1446.32元、2019年度年休假工资1446.32元和律师费426.88元；3、驳回原告的其他申诉请求。三、诉讼请求：（被告诉讼请求）1、两被告无需支付原告2018年1月、2月、9月三个月工资差额7000元、2019年7月工资差额40元、2019年9月工资差额840元、2018年度年休假工资1446.32元、2019年年度休假工资1446.32元和律师费426.88元；2、原告承担诉讼费用。（原告诉讼请求）1、两被告支付原告解除劳动关系经济补偿金24600元、未签订劳动合同二倍工资差额98400元和律师费5000元。四、入职时间：2017年2月8日。五、劳动关系终止时间：2019年9月30日。六、关于劳动关系的问题。原、被告均未对劳动关系提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此本院确认原告和两被告之间存在劳动关系。七、关于共同支付责任的问题。仲裁委就此已经详细论述，且符合经验法则，因此原告关于两被告承担共同支付责任的主张，本院予以支持。八、关于工资的问题。被告提交的工资表没有原告签字确认，因此本院不予采信。被告未就原告2018年1月、2月、9月、2019年7月工资以及9月工资的应发工资数额提供有效证据，其应承担举证不能的法律后果，因此原告关于2018年1月、2月、9月三个月的工资差额7000元、2019年7月工资差额40元、2019年工资差额840元的主张，于法有据，本院予以支持。九、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。原告的该项主张已经超过仲裁时效，因此原告关于未签订劳动合同二倍工资差额的主张，于法无据，本院不予支持。十一、关于离职前一年月平均工资的问题。结合争议焦点八的阐述，原告离职前一年月平均工资为5242.92元。十二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，被告存在拖欠原告工资的事实，且原告已经通过快递的方式完成了被迫辞职事由的告知义务，因此原告关于解除劳动关系经济补偿金的主张，于法有据，本院予以支持。结合原告的工作年限，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金15728.76元（5242.92元/月×3个月）。十三、关于年休假工资的问题。被告未就原告的工资构成提供证据，因此本院以5242.92元作为计算年休假工资的基数。另，被告未就已安排原告休年休假提供有效证据，也未就未安排休假发放200%工资提供证据，结合原告提供的劳动天数以及原告在仲裁委确认被告已经安排了2天年休假的事实，被告应支付原告2018年和2019年未休年休假工资2892.64元（5242.92元/月÷21.75天×3天×200%×2）。十四、关于律师费的问题。按照原告的胜诉比例，被告应当支付原告律师费954.68元（26501.4÷138××××****）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下：一、驳回被告深圳市乐之舟文化传播有限公司和被告深圳市光明区乐之舟午托中心的全部诉讼请求；二、被告深圳市乐之舟文化传播有限公司和被告深圳市光明区乐之舟午托中心应于本判决生效之日起五日内支付原告梅万林律师费深圳市光明区乐之舟午托中心元；三、被告深圳市乐之舟文化传播有限公司和被告深圳市光明区乐之舟午托中心应于本判决生效之日起五日内支付原告梅万林2018年和2019年未休年休假工资2892.64元；四、被告深圳市乐之舟文化传播有限公司和被告深圳市光明区乐之舟午托中心应于本判决生效之日起五日内支付原告梅万林解除劳动关系经济补偿金15728.76元；五、被告深圳市乐之舟文化传播有限公司和被告深圳市光明区乐之舟午托中心应于本判决生效之日起五日内支付原告梅万林2018年1月、2月、9月三个月的工资差额7000元、2019年7月工资差额40元、2019年工资差额840元；六、驳回原告梅万林的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市乐之舟文化传播有限公司和被告深圳市光明区乐之舟午托中心共同承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌    平二〇二〇年十月二十六日书记员 王东东（兼）书记员 赵    畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。