大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初6652号原告：杨洪喜，男，汉族，1962年7月12日生，住址大连市甘井子区。被告：环嘉集团有限公司，统一社会信用代码91210200759936349U，住所地辽宁省大连市甘井子区鞍子山村陈岭。法定代表人：王兵德。原告杨洪喜与被告环嘉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨洪喜到庭参加了诉讼，被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告杨洪喜向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告解除劳动关系，并由被告为原告办理社保及公积金转出手续；2.被告支付原告2019年10月至2020年4月拖欠工资210,000元；3.被告支付原告2020年1月至4月社会保险金15,752.4元；4.被告支付原告2019年9月至2020年4月住房公积金25,320元。事实和理由：2020年1月至今被告没给原告缴纳社会保险、2019年9月至今被告没给原告缴纳住房公积金。因全球疫情原因，原告在2019年10月25日正式在贵院立案，此案至今没有开庭审理。原告于2020年4月15日再次到大连市甘井子区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，劳动人事争议仲裁委员会裁决不予受理。故诉至法院。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，也未提交书面答辩意见或证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.被告注册成立于2005年3月7日，经营范围包括房地产开发、废旧物资回收、分拣、销售、土地整理、货物进出口、普通货物仓储、国内货运代理等。2.原告提供的社会保险缴费证明显示，2015年1月至2015年8月、2015年12月至2019年12月期间，被告为原告缴纳了社会保险；2020年1月之后被告社会保险转至大连市就业管理中心失业保险基金、甘区银行个体收款。其中2019年1月至2019年6月缴费基数15,000元，2019年7月至2019年12月养老、工伤、事业缴费基数14,403元、医疗、生育缴费基数15,825元。原告提供的公积金个人明细账显示，2018年12月至2019年7月期间，被告为原告缴纳了公积金。原告称其工资标准为30,000元/月。3.原告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细显示，2017年7月至2019年6月期间被告向原告支付工资。其中2019年4月20日支付16,543.25元，附言“1月工资”；2019年5月30日支付16,567.25元，附言“2月工资”；2019年6月14日支付2,616.76元，附言“4月工资”；2019年6月27日支付15,748.25元，附言“3月工资”；2019年4月13日至2019年5月31日期间，被告陆续向原告支付合计19,470.75元，附言标注为“某日工资”、“1天工资”等。4.2019年10月25日，原告曾因劳动争议纠纷诉被告至本院，原告诉请：1.原、被告双方解除劳动合同，并由被告为原告办理社保转移手续；2.被告支付原告2016年2月至2019年9月拖欠工资总额56.5万元；3.被告支付经济补偿金15万元；4.被告支付周六加班717,241.38元；5.被告支付带薪年休假工资103,448.28元，被告为原告缴纳2019年9月、10月社会保险费7,876.20元，并承担滞纳金；6.被告为原告缴纳2019年8月公积金3,615元并承担滞纳金；7.本案诉讼费、保全费、保函费，合计12,689元，由被告承担。另，在该案审理过程中原告追加诉讼请求：2019年10月至12月工资9万元；2019年9月至12月住房公积金。2020年8月14日，本院作出（2019）辽0211民初16033号民事判决书，判决：被告给付原告2019年6月至2019年12月工资99,305.5元；被告给付原告2018年度、2019年度带薪年休假工资合计23,504元；被告给付原告保全费、保费1,298元；驳回原告其他诉讼请求。原告对该判决不服上诉至大连市中级人民法院，截止本案庭审辩论终结前，该判决尚未生效。5.原告因与被告就追索工资待遇等产生纠纷，于2020年4月15日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第329号不予受理通知书。2020年6月16日，原告再次向该委提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第461号不予受理通知书，以“申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的”为由，不予受理原告的仲裁申请。原告不服，遂诉至本院。本案已经过仲裁前置程序。本院认为，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，后诉与前诉的当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果的，构成重复起诉。本案中，对于原告请求判令原、被告解除劳动关系，并由被告为原告办理社保转出手续；被告支付原告2019年10月至12月拖欠工资；被告支付原告2019年9月至12月住房公积金的诉讼请求，因与（2019）辽0211民初16033号案件系当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同，构成重复起诉。因此，对于原告上述诉请，本院予以驳回。关于原告主张被告为原告办理公积金转出手续一节。原告的该项诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于原告主张被告支付2020年1月至2020年4月拖欠工资一节。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告为原告缴纳了2015年1月至2015年8月、2015年12月至2019年12月期间的社会保险，因此，本院认定原、被告在上述期间存在劳动关系。庭审中，原告称“到现在还没有离职，上班到2020年1月份，未办理解除劳动合同手续，社保已经于2020年1月15日转出，1月份的社保未缴纳”，被告现未提交证据证明双方劳动关系已解除，故被告应当承担举证不能的不利后果。根据原告自述其“上班至2020年1月份”，现被告未到庭，亦未提交工资支付记录等证据，故应由被告承担相应的不利后果。因此，对于原告主张被告支付拖欠2020年1月工资待遇的诉讼请求，本院予以支持。因原告在2020年2月至4月期间并未向被告提供劳动，故原告主张被告支付上述期间工资待遇的诉讼请求，本院不予支持。关于原告月工资标准一节。原告主张其工资为30,000元/月，但原告的社会保险缴费证明显示2019年度缴费基数为15,000元左右，且根据银行账户交易明细显示2019年1月至5月原告月实发工资均远远低于30,000元，因此，对于原告主张的工资标准，本院不予采信。根据原告提供的银行账户交易明细，本院认为，以2019年1月至5月被告向原告支付工资款的平均值作为原告工资标准较为适宜。经核算，原告月平均工资应为14,189元[（16,543.25元+16,567.25元+2,616.76元+15,748.25元+19,470.75元）/5个月]。因此，被告应当支付原告2020年1月拖欠工资14,189元。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付2020年1月至4月社会保险及住房公积金一节。本院认为，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条之规定，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，用人单位并不负担向劳动者直接支付社会保险费用的义务。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。依照《住房公积金管理条例》第十九条之规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。依照该条例第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。根据以上规定可见，为劳动者缴纳公积金系用人单位的法定义务，用人单位不缴公积金的，应由相关行政机关依法处理。因此，劳动者与用人单位就住房公积金代扣代缴发生的争议，依法亦不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围。对于原告该项诉请，本院不予处理。被告环嘉集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩意见，应当依法承担相应的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告环嘉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杨洪喜2020年1月拖欠工资14,189元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告杨洪喜的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告环嘉集团有限公司负担。被告承担部分，自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判长  李子林审判员  刘 瑾审判员  宋丽丽二〇二〇年十月十六日书记员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。