北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初5313号原告：罗密，男，1987年10月1日出生，汉族，住四川省成都市新都区。委托诉讼代理人：刘华华，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨玉杰，北京市京师律师事务所实习律师。被告：北京海普瑞森超精密技术有限公司，住所地北京市密云区十里堡双井工业园内。统一社会信用代码91110228344276385X。法定代表人：刘红兵，总经理。委托诉讼代理人：刘多森，北京仁道律师事务所律师。委托诉讼代理人：武艳霞，女，1986年1月7日出生，汉族，北京海普瑞森超精密技术有限公司职员，住北京市密云区。原告罗密与被告北京海普瑞森超精密技术有限公司（以下简称海普瑞森公司）劳动争议一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗密之委托诉讼代理人刘华华、杨玉杰，被告海普瑞森公司之委托诉讼代理人刘多森、武艳霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗密向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年11月至2020年3月31日休息日加班工资10206.9元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金95225.9元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年8月，原告入职被告“北京海普瑞森科技发展有限公司”（以下简称海普瑞森科技公司），担任超精密实验室副主任，月工资10100元。原告入职后，2018年11月至2020年3月，海普瑞森公司要求原告加班，但是并未依法支付原告休息日的加班工资，在2020年，被告也未及时足额支付原告劳动报酬，因此原告于2020年4月14日向被告递交《被迫解除劳动合同通知书》，并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，但被告至今未支付，为此诉于法院。海普瑞森公司辩称，原告于2018年7月1日与我公司签订劳动合同，辞职前系我公司实验室副主任。原告所称2010年8月入职的海普瑞森科技公司与我公司并非同一法人单位。原告辞职的真实原因是不满公司领导对其所提工作意见的解释，而主动辞职。对于原告主张的休息日加班工资，为鼓励多劳多得，其所在部门（实验室）适用的是标准工资和业绩工资组合形式，公司规定加班必须书面审批。公司从来没有要求原告加班，如果原告休息日来公司加班也是其本人为了多挣钱。对北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）裁决我公司支付原告的休息日加班工资5977元，我公司已于2020年7月15日支付给原告。对于原告提出的支付解除劳动合同经济补偿金问题，受新型冠状病毒疫情影响，我公司2020年3月3日才被批准复工，且也是部分人员复工，部分人员无法返京或处于隔离状态，致使考勤、业绩未能及时上报，无法核算工资，故出现工资发放延迟，并非无故拖欠，是疫情造成的不可抗力。我公司没有与原告解除劳动合同的意思，是原告主动提出辞职，且我公司不存在违反劳动合同法的情形，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：罗密称其于2010年8月入职海普瑞森科技公司，入职时的工作岗位是基本职工，2018年任超精实验室副主任。入职后，双方签订过多次固定期限劳动合同。因海普瑞森科技公司内部调整，变更企业名称为中科精感智能（北京）科技有限公司，之后又变更为现海普瑞森公司。2018年11月至2020年3月，海普瑞森公司要求罗密加班，但是并未支付其加班工资，也未及时足额支付2020年1至3月工资。罗密就其上述主张提交了证据一《劳动合同书》，约定乙方（罗密）在甲方（海普瑞森公司）工作起始时间2018年7月1日，合同期限3年，自2018年7月1日至2021年6月30日。乙方担任超精实验室副主任，工作区域为超精实验室。执行标准工时制度，甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休，加班须根据相关规定办理加班申请手续。甲方实行下发薪制，每月的15日支付乙方上个月的工资，双方约定乙方税前月工资为5500元等内容。该证据欲证明双方存在劳动合同关系。海普瑞森公司认可劳动合同书，但认为该合同书恰恰证明罗密是在2018年7月1日入职公司。证据二企业公示信息。证据三在职证明，更名通知，2012年、2019年团建照片，公司成立十周年的宣传，荣誉证书。均欲证明罗密自2010年8月开始在海普瑞森公司上班，之后因为海普瑞森公司内部调整原因，不断更换名称，但双方之间的劳动关系并未中断。海普瑞森公司不认可其名称系由海普瑞森科技公司变更为现企业名称，同时不认可罗密的入职时间，主张罗密入职其公司的时间为2018年7月1日，工作岗位为主轴实验室副主任。证据四：1.《被迫解除劳动合同关系通知书》，内容为：“罗密自2010年8月2日被贵公司招入工作自今，现因贵公司对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、未依法缴纳社会保险费，2、未依法及时足额支付劳动报酬，故本人正式通知贵公司于2020年4月13日正式解除双方劳动关系并请贵公司在收到本通知书后支付本人2020年1月至2020年3月的工资，支付本人劳动关系解除的经济补偿”等内容；2.海普瑞森公司出具的《关于解除劳动合同关系答复》，内容为“罗密：1、同意你所提出的解除劳动合同关系；2、公司现已复工，即将发放2月、3月工资；3、不同意支付劳动关系解除的经济补偿金”等内容。该组证据欲证明罗密于2020年4月13日被迫解除劳动关系。海普瑞森公司认可该证据的真实性，但不认可证明目的。证据五工资流水及微信聊天记录，欲证明海普瑞森公司拖欠工资的违法事实行为。海普瑞森公司认可罗密的工资流水及其陈述的每个月的工资数额，但不认可罗密的证明目的。证据六工作日志，欲证明罗密在休息日加班35天，海普瑞森公司不认可该证据，认可罗密休息日加班为12天，但调休了14小时。海普瑞森公司向本院提交了证据一《劳动合同书》，欲证明罗密2018年7月1日入职，罗密认可该证据的真实性，不认可证明目的。证据二考勤记录表，欲证明罗密在2018年11月1日至2020年3月31日期间休息日有打卡记录12天。罗密认为该证据是海普瑞森公司单方制作，真实性、证明目的均不予认可。证据三请假单，记载2019年11月7日事假2小时，2019年11月8日事假4小时，2019年11月13日事假2小时，2019年11月19日事假4小时，2019年11月20日事假2小时。该证据欲证明罗密调休14小时。罗密对该证据的真实性认可，证明目的不认可。认为调休按请假都已经扣了工资。证据四工资表，欲证明罗密的工资当中因调休未扣款。罗密对工资表真实性认可，证明目的不认可。证据五工时与业绩表，欲证明装配车间实行的是基本工资与绩效工资考核制度。罗密认为该证据是海普瑞森公司单方制作，真实性、证明目的均不认可。2020年4月21日，罗密向密云仲裁委申请仲裁，要求海普瑞森公司支付：1.2018年11月至2020年3月休息日加班工资29719.54元；2.解除劳动合同经济补偿金101000元。2020年7月1日，密云仲裁委作出京密劳人仲字[2020]第1204号裁决书，裁决：一、海普瑞森公司支付罗密休息日加班工资五千九百七十七元；二、驳回罗密的其他仲裁请求。罗密不服仲裁裁决，向法院起诉。该裁决对海普瑞森公司为终局裁决，其于2020年7月15日履行该裁决内容，已向罗密支付5977元。庭审中，罗密认可其2020年1月份工资，海普瑞森公司已于2020年3月20日发放，2020年2月份工资已于2020年4月15日发放，2020年3月份工资已于2020年4月27日发放。罗密计算的尚欠休息日加班工资是以劳动合同书当中约定的月工资5500元为基数，除以21.75天，乘以32天，再乘以2，为16183.9元，减去已支付的5977元后，为10206.9元。上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《被迫解除劳动合同关系通知书》、《关于解除劳动合同关系答复》、考勤记录表、工资表、银行流水、裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于休息日加班工资，罗密主张其2018年11月至2020年3月31日存在休息日加班35天，调休3天，海普瑞森公司尚欠其32天的加班工资；海普瑞森公司主张罗密此期间休息日加班12天且调休14个小时。对此，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本院核对了罗密提交的工作日志，首先该工作日志当中有记载工作内容的休息日加班日期与罗密庭审中陈述日期一致的为25天，与罗密主张的35天不符，其次该工作日志系罗密自行记载并无公司领导签字，海普瑞森公司亦不予认可。故对罗密提交的工作日志证据，本院不予采纳。对其主张的休息日加班35天的意见，本院不予支持。海普瑞森公司提交的考勤表显示罗密自2018年11月1日至2020年3月31日期间的打卡记录可信度较高，罗密虽否认其真实性，但并未提交证据予以反驳，本院认定考勤表的真实性。通过核对考勤表，发现有记载的休息日加班打卡记录应为13天，海普瑞森公司陈述的不准确。罗密庭审中陈述的休息日加班日期与海普瑞森公司提交的考勤表记载的罗密2018年11月1日至2020年3月31日期间的打卡记录，双方重合的日期为11天。关于海普瑞森公司辩称罗密调休14个小时的问题，由于罗密请的是事假，根据规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付工资，但海普瑞森公司未在罗密工资中扣除，亦未提交证据证明罗密事假14个小时应在罗密休息日加班时间内予以扣除。故对海普瑞森公司该项辩称意见，本院不予采信。根据罗密工资表显示，罗密实际应发工资高于双方在劳动合同中约定的工资标准，庭审中，罗密以劳动合同当中约定的月工资5500元作为基数计算休息日加班工资，本院不持异议。本院认定罗密2018年11月1日至2020年3月31日期间休息日加班为13天，海普瑞森公司应支付罗密休息日加班工资6575元。关于解除劳动合同经济补偿金，罗密的工资为下发制，且根据规定，拖欠工资超过一个发放周期仍没有支付的才构成法律意义上的拖欠，也就是说，在达到发放工资的时间以后还可以延期一个月支付工资。海普瑞森公司于2020年3月支付罗密1月份工资，4月支付2月、3月工资，并不构成法律意义上的拖欠，且是在疫情防控的特殊时期，海普瑞森公司不存在恶意或重大过失。海普瑞森公司辩称，2020年3月3日公司才被批准复工，且也是部分人员复工，部分人员无法返京或处于隔离状态，致使考勤、业绩未能及时上报，无法核算工资，故出现工资发放延迟，并非无故拖欠，是疫情造成的不可抗力的意见，本院予以采信。罗密以海普瑞森公司拖欠劳动报酬为由提出辞职，要求支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京海普瑞森超精密技术有限公司支付原告罗密二〇一八年十一月至二〇二〇年三月三十一日休息日加班工资六千五百七十五元（已给付五千九百七十七元），于本判决生效之日起十日内付清。二、驳回原告罗密其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京海普瑞森超精密技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 赵云江二〇二〇年十月三十日法官助理 张 爽书 记 员 王忠利