四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0411民初2134号 原告:李洪旭，男，1989年1月1日出生，汉族，户籍地：四川省米易县，现住四川省攀枝花市仁和区。 委托诉讼代理人：缪媛媛,四川川滇律师事务所执业律师。 被告：攀枝花市林宏源医药有限公司，住所地：攀枝花市仁和区攀枝花大道南段嘉圆巷**附**，统一社会信用代码：91510400560725122N。 法定代表人：廖宗华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：秦永强，四川川高律师事务所律师。 原告李洪旭与被告攀枝花市林宏源医药有限公司（以下简称林宏源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案，于2020年9月24日依法适用简易程序公开开庭审理了本案，原告李洪旭及其委托诉讼代理人缪媛媛，被告林宏源公司的委托诉讼代理人秦永强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李洪旭向本院提出诉讼请求：1.解除双方的劳动关系；2.被告支付原告因未签订劳动合同的2019年5月至2020年4月期间的双倍工资53287.15元；3.被告支付原告2019年12月至2020年4月期间拖欠的工资24000元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4701.06元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原告于2019年4月1日进入被告公司上班，任业务员一职至2020年4月30日，双方口头约定2019年4、5、6月工资为底薪2000元加提成，7月开始只有提成。原告主要的工作内容为销售被告公司的生化药品、中药材、中药饮片、抗生素制剂、化学药制剂、医疗器械、包装食品、保健食品化妆品、消毒产品等，同时签订协议、做好对账、收款、日常维护工作。原告工作期间，被告还要求原告做送货、问题产品的退换、资质资料的更新更换等工作。但被告未按照相关规定与原告签订书面劳动合同，也没有给原告购买社保。原告工作期间，被告一方面口头答应客户，客户可以延期支付货款，一方面又要求原告需将货款收回后才全额发放工资，由此导致原告从2019年12月至2020年4月都没有拿到工资。为此，双方产生纠纷，为维护合法权益，原告起诉至法院。 被告林宏源公司辩称：1.原告主张的劳动关系不成立。原、被告之间系合作关系而非劳动关系，双方未订立书面劳动合同，原告未在被告单位购买保险，不接受被告单位管理制度的制约。原告属于自由职业者，只是利用被告的平台进行销售，获取提成的计算方式为销售毛利率的百分之二十五。双方之间不符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，双方之间不存在劳动关系。且2019年4月至2020年1月，原告与被告内设的普药部合作，后因华坪客户有2万多欠款、李华诊所3万多欠款未结清后停止了合作。2019年12月至2020年6月，原告与被告内设的输液部进行合作，输液部按其指示购进三十余万滞销商品，造成巨大损失。2.原告主张的双倍工资及经济补偿金无事实和法律依据，原告从被告处获取的只是合作提成，原、被告之间无劳动关系，双倍工资及经济补偿金不成立。3.原告主张拖欠工资的事实不成立。原告与被告合作期间，有很多欠款尚未收回，目前普药部仅有4721.83元提成尚未计发，因被告多次要求原告处理好后续事宜后发放，但原告至今未处理好后续事宜；2019年12月至2020年6月，原告的基础提成是由输液部发放，不存在拖欠工资的事实。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2019年4月1日,原告到被告公司从事业务员工作，主要负责攀枝花市仁和区及云南省丽江市华坪县片区的药品销售，双方口头约定：原告不需要到公司打考勤，公司不为原告购买社保，原告2019年4月、5月、6月的工资是底薪2000元加提成，2019年7月后工资为提成工资，提成为药品销售毛利率的25%。被告公司财务人员通过其个人微信向原告支付提成工资至2020年6月。 2020年7月14日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出了不予受理通知书，原告起诉至法院。 依据被告提交的“李洪旭提成明细”显示，被告向原告发放了2019年4月至2020年6月期间的提成报酬，其中有4721.83元提成报酬未支付。 庭审中：1.原告提供了加盖有被告公司印章的授权委托书两份，委托的期限为2019年1月1日至2019年12月31日，委托原告为被告公司业务代表，从事被告公司经营范围内的事宜。2.原告陈述，原告主张的拖欠工资是按照其提交的收入纳税明细上载明的纳税工资来计算的。3.被告陈述，授权委托书是为原告销售被告公司药品提供便利而出具的，不能证实双方存在劳动关系。 上述事实有，原、被告的陈述及微信转账记录、李洪旭提成明细、仲裁申请书、不予受理通知书、授权委托书等证据在案佐证。 本院认为，本案双方争议的焦点在于：一、原、被告之间是否系劳动关系；二、原告的各项主张能否成立。 针对争议焦点一。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案，虽然原、被告双方均具备法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，原告销售被告公司的药品被告向原告发放了报酬，但从双方在庭审中陈述来看，原告负责在攀枝花市仁和区和云南省丽江市华坪县范围内销售被告公司的药品，工作时间、工作方式由原告自由安排、选择，被告不对原告的工作业绩进行考核，仅按照销售毛利率的25%向原告发放提成报酬，也即被告的劳动规章制度不适用于原告，原告不接受被告的劳动管理和具体工作安排，原、被告之间不符合上述规定的劳动关系成立的构成要件，双方之间不存在劳动关系。 针对争议焦点二。因双方之间不存在劳动关系，故原告主张的解除劳动关系、未签订劳动合同双倍工资以及解除劳动合同经济补偿金不予支持。关于原告主张的拖欠工资。原告提交的微信转账记录上备注的工资收入情况与其提交的收入纳税明细上载明的纳税工资不一致，收入纳税明细上载明的纳税工资并非原告的实际收入，对原告以收入纳税明细上载明的纳税工资作为拖欠工资计算依据的意见不予采纳；且原告陈述被告在2019年12月至2020年4月期间未向其发放工资，但从原、被告提交的微信转账记录来看，该期间被告每月向原告发放了2000元提成，对原告的该陈述亦不予采纳；因原告提交的微信转账记录与被告提交的微信转账记录能够相互印证，且与被告提交的其自行制作的“李洪旭提成明细”基本吻合，故对被告提交的“李洪旭提成明细”予以采信，依据该明细，被告尚欠原告4721.83元的提成款未支付，该款被告应当予以支付。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告攀枝花市林宏源医药有限公司于本判决生效后十日内支付原告李洪旭报酬4721.83元。 二、驳回原告李洪旭的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市林宏源医药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员  夏玉凤 二〇二〇年十月十三日 书记员  胡芮宇