大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初7599号原告：大连鑫宇玻璃科技有限公司，统一社会信用代码9121021108906590X5，住所地辽宁省大连市甘井子区新水泥路**-1。法定代表人：王宇，系总经理。委托诉讼代理人：王伟，辽宁得一律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵吉尧，辽宁得一律师事务所（实习）律师。被告：孙家康，男，1972年8月11日生，汉族，住辽宁省大连市西岗区。原告大连鑫宇玻璃科技有限公司与被告孙家康劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连鑫宇玻璃科技有限公司的委托诉讼代理人王伟、赵吉尧、被告孙家康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告工资25,600元以及未签订劳动合同的二倍工资12,000元，合计37,600元。1、原告与被告孙家康既未签订形式上的劳动合同，也不存在实质上的劳动关系。在仲裁庭审中，被告自述：“王宇在加纳成立了一家东方建材的公司，王宇是申请人的领导，安排申请人工作。”被告的自述内容可体现被告为一家名为东方建材的公司工作，与原告无关，因此，应认定原告、被告之间不存在劳动关系。2、被告仅提供相关聊天记录和截屏（复印件），证明力不足，不能证明原被告之间存在劳动关系。被告提供的证据体现的工作群名称为“东方建材特马…目组nuv”，此证据与被告的自述相呼应，因此，仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，裁决原告承担责任，对原告不公。3、被告与原告之间不存在劳动关系，裁决书不应根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，裁决原告向被告支付2020年1月15日至2020年2月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资12,000元。因此原裁决书适用法律错误，不应裁决原告承担被告双倍工资。原告不服大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲案字（2020）第228号仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、撤销仲裁裁决，判决原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2019年12月15日至2020年2月19日期间工资25,600元；3、原告无需支付被告2020年1月15日至2020年2月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额12,000元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，我由原告公司招聘，并被原告派往非洲加纳从事翻译工作，原告为被告预定了机票，并安排其员工杜海与被告一起去往加纳。加纳项目的投资人是原告法定代表人王宇，王宇本人在加纳管理包括被告在内的劳动者从事工作，被告自2019年12月15日工作至2020年2月19日回国，原告未支付被告任何工资待遇。因此双方存在劳动关系，原告应当支付被告工资待遇及二倍工资差额。经庭审质证本院认定以下事实：1、原告成立于2014年1月26日，法定代表人为王宇。原告经营范围包括玻璃加工、建筑幕墙、建筑门窗、电子平板、钢结构安装、建筑幕墙工程设计、技术开发及相关技术咨询服务、货物进出口、技术进出口等。2、根据原告提供的人员名册，杜海系其工作人员，2019年12月，杜海与被告一同前往加纳。3、根据被告提供的微信聊天记录，被告曾加入一个名为“东方建材特马项目组nuv”的微信群，该微信群中有一名人为“王总”，另有原告法定代表人王宇、原告工作人员杜海等。被告在该微信群中，曾向王宇表示“来了两个多月，一天没休息，打算请假一天”，王宇亦表示同意。另据被告提供的录音，原告法定代表人王宇曾在开会时要求被告做好翻译工作。原告对该录音真实性不予认可，但表示不申请司法鉴定。4、因与原告就追索工资待遇、未签订书面劳动合同二倍工资差额产生纠纷，被告于2020年3月18日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据该委庭审笔录显示，被告在该委开庭审理时陈述其通过招聘网站到原告处应聘，原告员工杜海电话通知其到非洲项目任翻译人员，工资为12,000元/月，其于2019年12月15日开始工作，工作到2020年2月19日止，原告未支付其工资待遇。被告亦陈述，“王宇在加纳成立了一家东方建材的公司，王宇是其领导，安排被告工作”。2020年6月30日，该委作出甘劳人仲案字（2020）第228号仲裁裁决：原告支付被告工资和二倍工资共计37,600元。原告对此不服，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有营业执照副本、人员名册、微信聊天记录、录音、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及庭审笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，现原告主张无需支付被告拖欠的工资待遇及二倍工资差额，双方争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系。对此，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）（以下简称“通知”）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。认定双方当事人是否存在（事实）劳动关系，主要应当依据《通知》第一条，考察双方主体资格、劳动者是否受用人单位规章制度约束、是否受用人单位管理，其提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。从本案事实证据来看，虽然被告并未提供证据证明其应聘入职的过程，原告亦未向被告支付过任何劳动报酬，被告所加入的微信群也未体现原告之名称，但是，被告提供的录音可以证明原告法定代表人王宇向原告安排工作，被告亦在微信群中向原告法定代表人请假，因此，在原告未主张被告与其他用工主体是否存在劳动关系的情况下，原告法定代表人对于被告的管理行为，应当视为原告公司对被告的管理行为，故双方已建立人身上的隶属关系，原、被告之间符合劳动关系的特征。至于被告在仲裁委员会审理中陈述“王宇在加纳成立了一家东方建材的公司，王宇是其领导，安排被告工作”，因被告仅系普通劳动者，不能认定其述称的“东方建材公司”真实存在并具有相应的用工主体资格，被告前述陈述，不应作为对其不利的证据。对于被告的工资待遇，因原告作为用人单位，未依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定提供真实有效的工资支付凭证、人员名册等证据，应由原告承担相应不利后果，本院对于被告主张其2019年12月15日至2020年2月19日在原告处工作、月工资为12,000元的事实予以认定。原告应支付被告拖欠前述期间的工资待遇，其计算方式为：12,000元/月*2个月+12,000元/月*3天/21.75天，即25,655.17元。因被告并未在法定期限内对案涉仲裁裁决提起诉讼，故本院依仲裁裁决确认原告需支付被告拖欠的工资待遇25,600元。因双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当向被告支付自2020年1月15日至2020年2月19日期间的二倍工资差额，具体计算方式为：12,000元/月*1个月+12,000元/月*3天/21.75天，即13,655.17元。同样因被告并未在法定期限内对案涉仲裁裁决提起诉讼，故本院依仲裁裁决确认原告需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额12,000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条之规定，判决如下：一、原告大连鑫宇玻璃科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告孙家康工资待遇25,600元。二、原告大连鑫宇玻璃科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告孙家康未签订书面劳动合同二倍工资差额12,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇二〇年十月二十九日书记员  关 晶