上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初19129号原告：李克，男，1973年11月10日出生，汉族，住上海市长宁区。被告：上海安普泰科电子有限公司，住所地上海市漕河泾新兴技术开发区。法定代表人：XUEJUNCHANG，董事长。委托诉讼代理人：蒋聿德，上海秉文律师事务所律师。委托诉讼代理人：王彦博，上海秉文律师事务所律师。原告李克与被告上海安普泰科电子有限公司(以下简称安普泰科公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李克、被告安普泰科公司的委托诉讼代理人蒋聿德、王彦博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李克向本院提出诉讼请求：要求安普泰科公司支付2002年9月23日至2005年3月31日休息日加班工资差额1,408.58元、2005年4月1日至2016年7月31日延时加班工资差额6,453.59元、2002年9月23日至2016年7月31日法定休假日加班工资差额7,600.30元，并赔偿未足额支付加班工资造成的违约损失19,797.47元。事实和理由：李克保留多年来安普泰科公司发放的工资条原件，工资条明细项目中有加班费这一栏，故加班费事实明确存在，李克要求支付的是加班费差额部分。安普泰科公司于2002年9月23日至2005年3月31日期间在计算加班费时打了八折，应当支付另外20%的加班费差额。安普泰科公司自2005年4月1日起没有将每月250元的工龄工资计算入加班工资计算基数中，故应支付相应加班费差额。李克完全不知情安普泰科公司存在少发加班费的事实，李克知晓该事实是在2019年11月21日其举报至上海市徐汇区劳动保障监察大队因公司隐瞒事实真相，出具伪造的加班费发放材料的时候，故没有超过诉讼时效。依据李克与安普泰科公司签订的劳动合同中第十一条关于违约赔偿责任的约定及劳动合同法第八十五条第一款之规定，安普泰科公司应支付违约损失。安普泰科公司辩称，不同意李克的诉讼请求。安普泰科公司已经足额支付李克包括加班费在内的所有劳动报酬，不存在任何拖欠的情形。自2005年4月1日起，李克实行综合计算工时制，不存在休息日加班工资。李克提交的证据也不足以证明存在加班事实。安普泰科公司也不存在李克所称的打八折的情形，加班工资全部依法足额支付。《上海市企业工资支付办法》于2016年8月1日生效，安普泰科公司已经在2019年12月将2016年8月1日起的加班费基数增加了工龄津贴的内容，并向所有员工进行了补发。但是在2016年8月1日之前，根据法不溯及既往的原则，安普泰科公司并没有此项义务。本院经审理认定事实如下：李克于2002年9月23日进入安普泰科公司处工作，担任装配部二级技术员一职，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2014年9月23日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同约定任何一方违反合同给对方造成经济损失或损害的，应承担经济赔偿责任。李克离职前每月工资为6,834元。安普泰科公司每月底以银行转账形式支付当月自然月工资。2005年4月1日至2020年3月31日期间，安普泰科公司经劳动行政部门批准对其处操作工、技术员、检验员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2019年12月3日，安普泰科公司发布公告，决定不晚于2019年12月20日向员工发放自2016年8月1日起的加班工资差额(调整后的加班工资计算基数将包含基本工资、工龄津贴、职位津贴、多技能津贴、环境津贴)。2020年4月30日，李克向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安普泰科公司支付2002年9月23日至2016年7月31日休息日加班工资差额8,062.17元、2002年9月23日及2016年7月31日法定休假日加班工资差额7,600.30元，并赔偿未足额支付加班工资造成的违约损失19,797.47元。仲裁委员会于2020年6月15日作出裁决，对李克的申诉请求不予支持。李克不服裁决，向本院提起诉讼。2020年6月16日，李克与安普泰科公司签订《协商解除劳动合同协议书》，内容：“……协议1.经协商一致，公司与员工的劳动合同和劳动关系于2020年7月31日(‘解约日’)解除(‘解除劳动关系’)。……2.一经签订本协议，员工即放弃对公司、关联公司、以及公司及关联公司的现任或前任法定代表人、董事和员工就现在和将来有关本协议规定事项的任何和所有索赔要求(‘放弃请求’)。……‘事项’包括但不限于：劳动关系、劳动合同、保密协议、解约日以及解除劳动关系。‘索赔’包括任何申诉、申辩、申请、报告、投诉、仲裁、诉讼、费用、欠债、要求、决定、裁定和判决……4.如果员工签订并遵守本协议，公司同意于2020年8月31日或员工按照劳动合同和公司要求办妥离职交接手续的10个工作日内(以后发生者为准)将以下税前款项在代扣代缴相关法律规定或授权的或本协议约定的款项……，后支付至员工的工资账户：4.1截至解约日的尚未发放的基本薪资、各类现金津贴；4.2截至解约日获批准但未结算之加班工资；4.3截至解约日按比例支付的归属于2020年的年底双薪；4.4截至解约日应休未休之年休假(如有)，按公司规定折算成工资；4.5相当于19个月平均工资的经济补偿金……共计人民币242250元……4.6员工的补充养老基金计划和长期服务计划将仍按公司现行制度发放；5.员工确认上述第4条所列款项已经包含了员工根据法律、公司的所有政策及与公司签订的所有合同项下的应当和可以从公司获得的全部和所有的款项。员工确认，取得上述第4条所列款项后其与公司就任何劳动法项下的规定及事宜再无争议。员工确认，公司在劳动关系存续期间作为用人单位而产生的所有其他责任均已履行完毕……”安普泰科公司已支付上述协议约定费用。李克另提供工资单及C班正式工考勤记录，证明工资单上有加班费一栏及存在加班事实。安普泰科公司对上述证据表示公司保存工资以及考勤记录的年限仅有两年，公司已没有2016年8月1日之前的工资单和考勤记录原件，无法核对，且李克所提交的材料没有任何公司的盖章或确认，故对真实性不予认可。李克表示其是在仲裁之后向法院提起诉讼请求之前与安普泰科公司签订了协商解除劳动合同协议书，因安普泰科公司存在欺诈，故其现在不认可该协议书。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、协商解除劳动合同协议书、特殊工时批复文件、工资单及C班正式工考勤记录等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，根据相关规定，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故用人单位对劳动者申请仲裁之日前两年内的考勤情况及加班工资支付情况，用人单位应承担举证责任，超过两年的，由劳动者承担举证责任。李克主张安普泰科公司所支付2002年9月23日至2016年7月31日期间的加班工资存在差额，其应当就此主张提供证据予以证明。现李克提供了工资单及考勤记录以证明其主张，但安普泰科公司对真实性不予认可，李克也未举证工资单和考勤记录系安普泰科公司出具，故本院对工资单及考勤记录不予确认。在李克未提供其他证据证明其主张的情况下，本院对其主张不予采信，对其要求安普泰科公司支付加班工资差额的诉讼请求不予支持。李克要求安普泰科公司赔偿未足额支付加班工资造成的违约损失19,797.47元缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回李克的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年十月二十三日书记员  顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。