四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川07民终2559号 上诉人（原审原告）：蒲海林，男，生于1972年2月1日，汉族，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：白启富，男，生于1973年3月26日，汉族，住四川省绵阳市涪城区，由蒲海林社区推荐，系蒲海林妹夫。 被上诉人（原审被告)：绵阳市长兴物业有限公司，住所地：绵阳科创园区园艺街**长兴太阳城********，统一社会信用代码：91510700MA6247QN4P。 法定代表人:邓中红。 委托诉讼代理人：龚鑫雨，该公司员工。 委托诉讼代理人：张弓，该公司员工。 上诉人蒲海林因劳动争议纠纷一案，不服四川省绵阳经济技术开发区人民法院于2020年8月10日作出的（2020）川0793民初486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月15日受理后，依法组成合议庭，审理了本案。上诉人蒲海林的委托诉讼代理人白启富，被上诉人绵阳市长兴物业有限公司（以下简称：长兴物业公司）的委托诉讼代理人到龚鑫雨、张弓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 蒲海林上诉请求：撤销原判第一、二项并依法改判，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：上诉人蒲海林为秩序员，其工作岗位分固定岗位和流动岗两种，其工作性质特殊，每天的工作时间包含了吃饭、休息时间。蒲海林吃饭时间每班两次每次不超过半小时，必须在岗上吃饭，否则会影响工作，从蒲海林提供的证据充分证明其每天工作12小时的事实成立，在蒲海林对加班的基本事实承担举证责任后，被上诉人长兴物业公司应对加班的具体时间、加班费计付标准及己支付的加班费数额进行举证，公司虽然辩称执行的不定时和综合计时工时制，工作制度和规章比较宽松，中间可自行休息，但是其并未提供相关的规章制度等予以证明，长兴物业公司所提交的工资表显示每月支付节假日加班工资900元，但不能证明已经足额支付了节假日加班工资和综合计时加班工资，原审推测900元中包含上述费用并足额支付了加班工资错误，应当由长兴物业公司提供证据详细证明足额支付了上述费用，但是其并未举证就应承担不利后果，就应支持蒲海林的全部诉讼请求。 长兴物业公司答辩称，原判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。 蒲海林向一审法院提出的诉讼请求：1.请求判决被告支付原告应付未付加班工资101240.97元；2.请求判决被告支付原告应付未付年假工资1294.25元；3.请求判决被告支付原告经济补偿金8335元；以上合计110870.22元。 一审查明：蒲海林于2017年3月14日进入长兴物业公司，担任秩序员工作。合同期限为2017年3月14日至2020年3月13日，工作时间为综合计算工时制，基本工资为1500元。2019年5月1日至2022年4月30日，蒲海林的劳动关系转入长兴物业公司控股子公司四川守望先锋保安服务有限公司，并于2020年5月1日补签了《劳动合同书》。2020年2月29日，蒲海林向长兴物业公司寄送《解除劳动合同通知书》以长兴物业公司未为其购买社会保险、住房公积金且未向其支付加班工资为由通知长兴物业公司其将于2020年3月10日前解除与长兴物业公司签订的事实劳动合同。2020年3月3日，蒲海林向长兴物业公司提交《辞职申请表》，并完成物品交接，长兴物业公司签署了拟同意辞职的意见。后蒲海林离开长兴物业公司。2020年3月12日蒲海林向绵阳市劳动人议仲裁委员会(以下简称绵阳劳动仲裁委)申请仲裁，要求长兴物业公司支付其应付未付加班工资101240.97、应付未付年假工资1294.25元、未签订劳动合同双倍工资27700元、经济补偿金8335元以上合计138570.22元。绵阳劳动仲裁委作出裁决后，蒲海林于2020年5月向一审法院起诉，要求长兴物业公司给予补偿等。 另查明，（1）2016年3月28日、2018年4月12日、2019年3月27日绵阳市人力资源和社会保障局先后出具《关于绵阳市长兴物业有限公司实行特殊工时制的批复》，《批复》显示，同意对长兴物业公司秩序维护员岗位实行综合计时工作制，有效期分别为2016年4月1日至2018年3月31日、2018年4月1日至2019年3月13日、2019年3月26日至2021年3月25日。上述批准的综合计时工作制均以年为周期综合计算工作时间。（2）长兴物业公司向蒲海林支付的工资标准为月固定工资，2018年11月、12月的工资结构为基本工资1500元，节假日加班工资900元，工龄工资10元，保险补助300元。2019年2月、3月的工资结构均为：基本工资1600元，节假日加班工资900元，工龄工资20元，保险补助300元。蒲海林的工资自2019年3月起由四川守望先锋保安服务有限公司发放。（3）蒲海林个人工资银行流水明细显示2017年3月、4月、5月工资分别为1891元、1701元、2887元、2017年6月后为每月2550元以上不等。2017年3月至2018年10月底20个月蒲海林领取的工资总计50814元。（4）绵阳市人民政府公布的2015年7月至2018年6月30日最低工资标准为每月1380元，2018年7月1日至今最低工资标准为每月1650元。庭审中，蒲海林称每周休息一天，长兴物业公司表示蒲海林系每月调休，具体休息时间需庭后核实，限期于2020年7月27日前提交具体证据。后长兴物业公司逾期未提供。 上述事实，有劳动合同书、《绵阳市人力资源和社会保障局关于绵阳市长兴物业有限公司实行特殊工时制的批复》、值班排班表、解除劳动合同通知书、工资总表、仲裁裁决书、当事人陈述、营业执照、身份证等证据经双方质证后在卷证实。 一审认为，劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。蒲海林与长兴物业公司自2017年3月签订劳动合同，2020年3月完成辞职、交接手续，在此期间，双方劳动关系成立。 关于蒲海林诉请支付应付未付加班工资的诉讼请求，评议如下：长兴物业公司经绵阳市人力资源和社会保障局审批，且蒲海林与长兴物业公司在劳动合同中明确约定，故蒲海林作为秩序维护员，岗位实行综合计时工作制合法有效。虽然蒲海林提供的交接班记录显示每班间隔12小时，但蒲海林的工作岗位为物业管理中的秩序维护员，其工作性质具有特殊性，每天的工作期间包含了吃饭和休息时间。蒲海林并未提供其他充分证据证明其每天实际连续工作12小时的具体情形，应自行承担举证不利后果。长兴物业公司逾期未提交蒲海林每月调休证据应自行承担举证不利后果，故对蒲海林称每周休息一天的陈述予以采信，蒲海林全年休息时间为52天。因长兴物业公司对蒲海林实行的综合计时工作制均以年为周期综合计算工作时间，根据原劳动与社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第一条规定，职工年工作时间为250天，工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。故蒲海林以年为周期综合计算的法定标准工作时间为2000小时（250天×8小时/天），但蒲海林实际工作天数为313天（365天–52天），实际工作小时数为2504小时（313天×8小时/天），年实际工作小时数超过年法定标准工作时间504小时（平均每月延长42小时），超过部分属于延长工作时间，长兴物业公司应当支付不低与工资150%的工资报酬。根据双方劳动合同书约定，蒲海林月基本工资为1500元。根据实发工资表显示，蒲海林的工资结构为：基本工资+节假日加班工资+工龄工资，2018年，除加班工资900元外长兴物业公司每月实际向蒲海林支付1510元。2019，除加班工资900元外长兴物业公司每月实际向蒲海林支付1620元。用人单位长兴物业公司对劳动者的工资发放情况负有举证责任，长兴物业公司没有提供2018年3月13日前的工资表，对原告蒲海林提供的2018年3月前的个人工资银行流水明细予以采纳。2017年3月至2018年10月底20个月蒲海林领取的工资总计50814元，此期间的工资结构按照2018年以后的工资结构推定为基本工资1500元，工龄工资10元，保险补助300元，其余认定为加班工资。即20个月，共计已经支付加班工资14614元。平均每月延长42小时，共计延长840小时。应支付的加班工资为：1.2017年3月至2018年6月底为1510元÷21.75÷8×42×16×1.5＝8747.6元，2.2018年7月至2018年10月底1650元÷21.75÷8×42×4×1.5＝2389.7元，共计11137.3元。实际支付已经高于11137.3元。2018年11月至双方解除劳动关系长兴物业公司每月应向蒲海林支付的加班工资为1650元÷21.75÷8×42×1.5＝597元，长兴物业公司实际支付的加班工资每月900元已高于应支付的加班工资。综上，对蒲海林要求长兴物业公司支付应付未付的加班工资的诉讼请求不予支持。 关于蒲海林诉请支付应付未付年假工资的诉讼请求，评议如下：单位应当保证职工享受年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者少安排年休假天数的，按照日工资的300%支付工资报酬。蒲海林入职长兴物业公司其2019年应休年假天数为5天，现长兴物业公司未提供证据证实蒲海林已休假或者通过其他调休等方式进行休假，故对蒲海林要求支付2019年应休未休年假工资的诉讼请求予以支持。其金额应为：2019年绵阳市政府公布的最低工资1650元÷21.75×5×200%＝758.62元。 关于蒲海林诉请支付经济补偿金的诉讼请求，评议如下：用人单位与劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费是双方的法定强制性义务。虽然工资结构显示长兴物业公司每月向蒲海林支付了300元的社会保险费补贴，但该行为并未改变长兴物业公司未依法参加社会保险及缴纳社会保险费的性质。蒲海林因长兴物业公司未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同，符合法律规定，长兴物业公司应当向蒲海林支付经济补偿。经济补偿费用的标准，应当符合法律规定。在终止劳动合同前12个月，解除劳动合同前蒲海林平均月工资（不含加班工资）低于绵阳市政府公布的最低工资1650元，蒲海林工作三年，支付三个月补偿金1650元×3＝4950元。 综上所述，对蒲海林的诉讼请求，部分支持。依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第八条、第十条、第十一条、第十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、由被告绵阳市长兴物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒲海林年假工资758.62元、经济补偿金4950元；二、驳回原告蒲海林的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绵阳市长兴物业有限公司负担。 本院二审庭审中，被上诉人提交了一份附有蒲海林签字的工资结构表，拟证明上诉人认可公司的工资结构和计算方式。上诉人质证称该证据不是一审中确认的证据，也无法证明该证据是一审后形成的新证据，不予认可。二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，在劳动争议案件中，劳动者对加班的基本事实承担举证责任后，用人单位对劳动者加班的具体时间、加班费计付标准，以及是否已足额支付了加班费承担相应的举证责任。本案中，蒲海林的工作职责为秩序维护员，从蒲海林提交的工作排班表显示其上班时间为12个小时/每天，其中包含了用餐和中途休息时间，该时间应当从正常工作时间中扣除。由于绵阳市人力资源和社会保障局《关于绵阳市长兴物业有限公司实行特殊工时制的批复》显示，秩序维护员岗位实行综合计时工作制，其工作以年为周期综合计算工作时间，由此，可以确认蒲海林所处的岗位为综合计时工作制。虽然长兴物业公司没有提供蒲海林加班的具体时间和加班费计付标准，但是其提供了每月向蒲海林发放了900元节假日加班工资。据此，原判根据2017年3月至2018年10月底蒲海林领取的工资总额50814元，计算出蒲海林已经收到加班工资14614元，而蒲海林加班延长工作时间经计算，其应得加班工资共计为11137.3元，由于蒲海林实际领取的加班工资金额已经高出应当获取的加班工资金额，长兴物业公司就不应当再支付蒲海林加班工资的判决并无不当，本院予以认可。 综上，蒲海林的上诉理由不能成立，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人蒲海林负担。 本判决为终审判决。 审判长  廖小军 审判员  兰大波 审判员  陈兴旺 二〇二〇年十月二十九日 书记员  杨 薇