福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初1532号 原告：廖上跃，男，1974年4月26日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：李兴调，系福建岩城律师事务所执业律师。 被告：大田县丰源煤业有限公司，住所地福建省大田县建设镇建爱村鲤鱼坑，统一社会信用代码：91350000155868007K。 法定代表人：罗慧英，董事长。 被告：大田县铭源煤矿有限公司，住所地福建省大田县广平镇铭溪村，统一社会信用代码：91350000155862967H。 法定代表人：池其坪，总经理。 被告：三明富源煤矿有限公司，住所地福建省大田县广平镇苏桥村，统一社会信用代码：91350000591749178M。 法定代表人：罗志钟，董事长。 被告：三明市联发煤业有限公司，住所地福建省大田县广平镇万宅村**，统一社会信用代码：91350000155860849H。 法定代表人：张澄清，董事长。 被告：大田县东源煤矿有限公司，住，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村一社会信用代码：913500005875438127。 法定代表人：郑成庚，总经理。 原告廖上跃与被告大田县丰源煤业有限公司（以下简称丰源煤业）、大田县铭源煤矿有限公司（以下简称铭源煤矿）、三明富源煤矿有限公司（以下简称富源煤矿）、三明市联发煤业有限公司（以下简称联发煤业）、大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用普通程序，于同年10月22日公开开庭进行了审理。原告廖上跃及其委托诉讼代理人李兴调到庭参加诉讼，被告丰源煤业、铭源煤矿、富源煤矿、联发煤业、东源煤矿经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廖上跃向本院提出诉讼请求：1.确认廖上跃与丰源煤业2007年4月至2009年11月、2014年3月5日至2014年4月28日期间存在劳动关系；2.确认廖上跃与铭源煤矿2010年11月1日至2012年2月28日、2013年3月3日至2013年4月25日期间存在劳动关系；3.确认廖上跃与富源煤矿2012年3月1日至2012年8月10日、2013年6月7日至2013年10月24日、2013年11月9日至2014年1月19日、2014年5月4日至2015年1月27日、2015年3月24日至2015年7月27日、2015年10月8日至2015年12月29日、2016年3月6日至2017年4月27日、2017年6月1日至2017年6月27日期间存在劳动关系；4.确认廖上跃与联发煤业2012年10月5日至2013年1月26日期间存在劳动关系；5.确认廖上跃与东源煤矿2018年5月12日至2018年6月28日期间存在劳动关系。事实和理由：原告于2007年4月至2009年11月、2014年3月5日至2014年4月28日期间在丰源煤业所属200水平从事井下采掘工作；于2010年11月1日至2012年2月28日、2013年3月3日至2013年4月25日期间在铭源煤矿所属5#煤井从事井下采掘工作；于2012年3月1日至2012年8月10日、2013年6月7日至2013年10月24日、2013年11月9日至2014年1月19日、2014年5月4日至2015年1月27日、2015年3月24日至2015年7月27日、2015年10月8日至2015年12月29日、2016年3月6日至2017年4月27日、2017年6月1日至2017年6月27日期间在富源煤矿所属的8#煤井从事煤井采掘工作；于2012年10月5日至2013年1月26日期间在联发煤业所属225水平煤井从事煤井采掘工作；于2018年5月12日至2018年6月28日期间在东源煤矿所属的5#矿井从事煤井采掘工作。廖上跃在各被告处工作期间，均未签订书面劳动合同，但各被告有为其办理工伤保险缴费手续，并按月发放工资且受其管理，因廖上跃提供了劳动，故已形成事实法律关系。2020年3月20日，廖上跃向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）提出劳动仲裁申请，要求确认劳动关系，大田仲裁委不予受理。廖上跃不服，故诉至法院，请求支持其诉请。 丰源煤业、铭源煤矿、富源煤矿、联发煤业、东源煤矿均未作答辩。 廖上跃围绕诉讼请求依法提交了大田县社会劳动保险管理中心出具的证明、入井证各二份，劳动仲裁申请书、大田仲裁委作出的田劳人仲案不字[2020]22号不予受理通知书和送达证明各一份。丰源煤业、铭源煤矿、富源煤矿、联发煤业、东源煤矿未到庭，亦未向本院举证和提交书面质证意见，视为其放弃举证和质证的权利。本院经审查认为，廖上跃提交的上述证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年4月、2008年3月、2009年3月、2009年11月、2014年3月5日至2014年4月28日期间，廖上跃在丰源煤业所属200水平从事井下采掘工作；2010年11月1日至2012年2月28日、2013年3月3日至2013年4月25日期间，廖上跃在铭源煤矿所属5#煤井从事井下采掘工作；2012年3月1日至2012年8月10日、2013年6月7日至2013年10月24日、2013年11月9日至2014年1月19日、2014年5月4日至2015年1月27日、2015年3月24日至2015年7月27日、2015年10月8日至2015年12月29日、2016年3月6日至2017年4月27日、2017年6月1日至2017年6月27日期间，廖上跃在富源煤矿所属的8#煤井从事井下采掘工作；2012年10月5日至2013年1月26日期间，廖上跃在联发煤业所属225水平煤井从事井下采掘工作；2018年5月12日至2018年6月28日期间，廖上跃在东源煤矿所属的5#矿井从事井下采掘工作。期间，廖上跃与丰源煤业、铭源煤矿、富源煤矿、联发煤业、东源煤矿均未签订书面劳动合同，但丰源煤业为廖上跃办理了2007年4月、2008年3月、2009年3月、2009年11月、2014年3月5日至2014年4月28日期间的工伤保险参保手续；铭源煤矿为廖上跃办理了2010年11月1日至2012年2月28日、2013年3月3日至2013年4月25日期间的工伤保险参保手续；富源煤矿为廖上跃办理了2012年3月1日至2012年8月10日、2013年6月7日至2013年10月24日、2013年11月9日至2014年1月19日、2014年5月4日至2015年1月27日、2015年3月24日至2015年7月27日、2015年10月8日至2015年12月29日、2016年3月6日至2017年4月27日、2017年6月1日至2017年6月27日期间的工伤保险参保手续；联发煤业为廖上跃办理了2012年10月5日至2013年1月26日期间的工伤保险参保手续；东源煤矿为廖上跃办理了2018年5月12日至2018年6月28日期间的工伤保险参保手续。2020年3月20日，廖上跃向大田仲裁委申请劳动仲裁，要求确认与丰源煤业、铭源煤矿、富源煤矿、联发煤业、东源煤矿存在劳动关系。同月23日，大田仲裁委作出田劳人仲案不字[2020]22号不予受理通知书，以其仲裁申请已超过仲裁时效为由，决定不予受理，并于同月27日向廖上跃送达。廖上跃不服，故诉至本院。 本院认为，用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系应以实际用工为标准。廖上跃与丰源煤业、铭源煤矿、富源煤矿、联发煤业、东源煤矿虽未签订书面劳动合同。但各被告均具备用工主体资格，廖上跃在其安排下从事井下采掘工作，并受其劳动管理。该工作属于各被告的业务组成部分，被告亦给付相应的劳动报酬。参照《劳动和社会保障部》（劳社部发[2005]12号）第二条第一款规定，“认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录”。结合廖上跃提供的大田县社会劳动保险管理中心出具的证明，应当认定廖上跃与丰源煤业于2007年4月、2008年3月、2009年3月、2009年11月、2014年3月5日至2014年4月28日期间存在事实劳动关系；与铭源煤矿于2010年11月1日至2012年2月28日、2013年3月3日至2013年4月25日期间存在事实劳动关系；与富源煤矿于2012年3月1日至2012年8月10日、2013年6月7日至2013年10月24日、2013年11月9日至2014年1月19日、2014年5月4日至2015年1月27日、2015年3月24日至2015年7月27日、2015年10月8日至2015年12月29日、2016年3月6日至2017年4月27日、2017年6月1日至2017年6月27日期间存在事实劳动关系；与联发煤业于2012年10月5日至2013年1月26日期间存在事实劳动关系；与东源煤矿于2018年5月12日至2018年6月28日期间存在事实劳动关系。因此，对廖上跃请求确认其与丰源煤业等存在劳动关系的诉讼请求，予以部分支持。丰源煤业、铭源煤矿、富源煤矿、联发煤业、东源煤矿经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《劳动和社会保障部》第一条、第二条规定，判决如下： 一、确认廖上跃与大田县丰源煤业有限公司2007年4月、2008年3月、2009年3月、2009年11月、2014年3月5日至2014年4月28日期间存在劳动关系。 二、确认廖上跃与大田县铭源煤矿有限公司2010年11月1日至2012年2月28日、2013年3月3日至2013年4月25日期间存在劳动关系。 三、确认廖上跃与三明富源煤矿有限公司2012年3月1日至2012年8月10日、2013年6月7日至2013年10月24日、2013年11月9日至2014年1月19日、2014年5月4日至2015年1月27日、2015年3月24日至2015年7月27日、2015年10月8日至2015年12月29日、2016年3月6日至2017年4月27日、2017年6月1日至2017年6月27日期间存在劳动关系。 四、确认廖上跃与三明市联发煤业有限公司2012年10月5日至2013年1月26日期间存在劳动关系。 五、确认廖上跃与大田县东源煤矿有限公司2018年5月12日至2018年6月28日期间存在劳动关系。 六、驳回廖上跃的其他诉讼请求。 案件受理费10元，公告费560元，合计570元，由廖上跃负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  杨玉香 人民陪审员  池瑞建 人民陪审员  高燕兰 二〇二〇年十月二十二日 书 记 员  吴碧莲 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《劳动和社会保障部》 （劳社部发[2005]12号） 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 3．《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。