辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初6855号原告：马国伦，男，1994年2月4日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：袁欣，辽宁同方律师事务所律师。被告：辽宁德润永盈广告有限公司，住所地和平区南京北街**1-16-1。法定代表人：韩兴儒，该公司总经理。委托诉讼代理人：李明明，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵淑双，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。原告马国伦与被告辽宁德润永盈广告有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马国伦的委托诉讼代理人袁欣、被告辽宁德润永盈广告有限公司的委托诉讼代理人李明明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马国伦向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年12月1日至2020年3月31日期间工资16,000元。2.判令被告支付未签劳动合同2019年12月1日至2020年3月31日期间工资16,000元；3.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元及一个月工资4,000元；4.判令被告承担全部诉讼费用。诉讼过程中，原告明确第3项诉讼请求为判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元及解除劳动关系后再多一个月的补偿4,000元。事实和理由：原告于2019年10月9日入职辽宁德润永盈广告有限公司，原告入职至今一直为公司工作，疫情期间也未停止工作。被告于2019年12月至2020年4月恶意欠薪。2020年4月被告未提前通知无故要求强制解除劳动合同。原告要求被告赔偿未果，故起诉至法院，望依法支持原告的诉讼请求。辽宁德润永盈广告有限公司辩称，原告是沈阳地铁报的全职员工，在地铁报缴纳社会保险。2019年10月在答辩人处从事兼职，双方仅是临时性短期劳务关系，在2020年3月末解除劳务关系。关于拖欠劳务费一事，答辩人因受新冠疫情影响经营严重困难目前仅有一名员工，濒临破产状态，只能待有能力时会积极向原告支付劳务费。对于其第2项、第3项诉讼请求，因双方不属于劳动关系，其主张无事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年10月9日入职被告处，从事市场部活动策划与执行工作，工作至2020年3月31日。原告接受被告的考勤管理。原、被告均认可原告解除劳动合同前月平均工资数额为4,000元。2020年3月19日，被告公司王志远向原告出具欠条，载明欠原告2019年12月1日至2020年3月31日劳务所得16,000元，并加盖被告公司公章。被告认可上述期间工资16,000元因经营困难未予支付。2020年3月26日，被告公司王志远在微信群中通知因近两年市场下滑，广告萎缩，再加上今年的疫情，天灾人祸导致公司经营遇到了前所未有的困难，公司有客户外欠款60余万，其个人房产已在出售中，深知大家受到公司拖累，并表示无论去留，其尊重理解大家的任何选择。此后，有员工陆续在群内表示期待公司能度过难关，结清所欠工资。2020年3月30日14:02，被告工作人员在微信群中通知“亲们，因为疫情导致公司不良发展，无法承担大家正常工资，从4.1日起，各位月薪工资按照目前工资的50%支付。现语音及文字通知大家。大家有任何想法可以反馈给我，由我转达王总，也可直接与王总沟通。”当日18:29，该工作人员再次通知“亲们，领导回复本周他周四周五有时间，可以面谈。大家不接受降薪，就只能解聘哦，多一个月工资补偿大家，更多的他现在确实没有能力承担并实现。”原告主张被告单方做出降薪决定，并通知如果不接受，就只能解聘，原告未接受降薪，被告不再给安排任何工作。被告辩称确实在3月30日想通过集体降薪的形式共同克服困难，但是原告未能同意，且在次日就不再上班，以实际行动表明了双方解除劳动关系，多一个月工资补偿是指双方若能协商一致解除，公司愿意支付一个月工资补偿，但原告拒绝。庭审中，原告自认与沈阳地铁报业传媒股份有限公司签订了期限自2016年10月至2020年4月的劳动合同，并由该公司为原告缴纳社会保险。对此原告解释称该公司仅是代为缴纳社会保险，并非实际用工单位。2020年4月20日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.支付2019年12月1日-2020年3月31日期间工资16,000元；2.因未签劳动合同，要求赔偿2019年12月1日-2020年3月31日工资16,000元；3.被申请人支付解除劳动合同经济赔偿金8,000元及未提前一个月给予书面通知，增加一个月工资作为赔偿金4,000元，共计12,000元。该委于2020年4月21日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞626号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，关于原告主张的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告虽辩称双方系劳务关系，但原告入职后接受被告的管理，由被告按月支付工资，其提供的劳动是被告业务的组成部分，故本院对原、被告之间的劳动关系予以确认。被告未向原告支付2019年12月1日至2020年3月31日期间工资16,000元，应予支付。关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。原告自认与沈阳地铁报业传媒股份有限公司签订了期限自2016年10月至2020年4月的劳动合同，并由该公司代为缴纳社会保险，故原、被告未订立书面劳动合同并非被告公司的过错,对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”本案中，被告因受市场及疫情等影响经营困难，双方经协商未能就变更劳动合同内容达成一致，故被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金2,000元（4,000元×0.5个月）。关于原告主张的代通知金。原、被告之间的劳动合同系依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条而解除，被告未能提前三十日以书面形式通知原告本人，故被告应当支付原告解除劳动合同的代通知金4,000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告辽宁德润永盈广告有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告马国伦2019年12月1日至2020年3月31日期间工资16,000元；二、被告辽宁德润永盈广告有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告马国伦解除劳动合同的经济补偿金2,000元；三、被告辽宁德润永盈广告有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告马国伦代通知金4,000元；四、驳回原告马国伦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费460元，由被告辽宁德润永盈广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  由 成人民陪审员  高向东人民陪审员  徐 巍二〇二〇年十月十九日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。