甘肃省武威市凉州区人民法院民事判决书（2020）甘0602民初4844号原告：赵某，住甘肃省武威市。委托诉讼代理人：张某，系甘肃濂继胜律师事务所律师。被告：甘肃莫高实业发展股份有限公司葡萄酒厂。法定代表人：牛某。委托诉讼代理人：白某，系甘肃纵横律师事务所律师。委托诉讼代理人：王某，住甘肃省武威市。原告赵某与被告甘肃莫高实业发展股份有限公司葡萄酒厂（以下简称：莫高葡萄酒厂）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵某及其委托诉讼代理人张某、被告莫高葡萄酒厂委托诉讼代理人白某、王某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵某向本院提出诉讼请求：1、依法确认赵某与莫高葡萄酒厂之间已形成无固定期限劳动合同；2、依法判令莫高葡萄酒厂向赵某支付应由用人单位缴纳的社会保险费用，主要为基本养老保险65567.5元、基本医疗保险28387元；3、依法判令莫高葡萄酒厂赔偿赵某享受社会保险待遇的差额损失96000元；4、因莫高葡萄酒厂未依法与赵某订立无固定期限劳动合同，请依法判令莫高葡萄酒厂自2006年起向赵某每月支付二倍工资，具体数额为103542.72元；5、依法判令莫高葡萄酒厂按赵某月工资额的百分之五十，向赵某支付平日的加班费并按国家规定的标准向赵某支付法定节假日的加班费，合计14800元；6、依法判令莫高葡萄酒厂向赵某退还质量保证金200元、工作服押金100元并自收取之日按人民银行贷款利率向赵某支付利息；7、要求莫高葡萄酒厂向赵某支付2019年-2020年2月预留的每月300元工资，合计3600元。事实与理由：2004年7月，赵某经考试合格后由莫高葡萄酒厂录用。2004年7月26日，莫高葡萄酒厂将其单方制作打印且内容并未与赵某协商的《临时佣工合同书》交赵某签字。该“合同”签订后，莫高葡萄酒厂收取赵某200元“质量保证金”工作服押金100元，并将赵某分配至灌装车间从事灌装、包装工作。除2004年度莫高葡萄酒厂将“用工合同”交赵某外，以后年份，莫高葡萄酒厂将其单方制作打印且内容并未与赵某协商的“佣工合同”交赵某签字后，均由莫高葡萄酒厂收回。赵某自参加工作后，不论周末、周日和各种节假日，均在莫高葡萄酒厂灌装车间加班，遇莫高葡萄酒厂接到大额订单，每天连续工作十个小时以上更是家常便饭，但莫高葡萄酒厂从未向赵某发放过加班费。赵某由莫高葡萄酒厂录用后，2004年至2011年工资由莫高葡萄酒厂以现金形式按月发放，自2012年起，工资以农业银行存折形式发放，赵某在莫高葡萄酒厂已连续工作了16年。2020年1月，莫高葡萄酒厂授予赵某为“二〇-九年度投料发酵优秀工作者”荣誉称号。2020年2月，因“新冠肺炎疫情”爆发，莫高葡萄酒厂让包括赵某在内的全体职工居家抗疫。2020年3月上旬，武威市企业陆续复工复产，赵某去莫高葡萄酒厂处复工时，莫高葡萄酒厂称疫情期间无订单，让赵某回家等待。在工作期间，赵某提出让莫高葡萄酒厂为赵某交纳社会保险费，但莫高葡萄酒厂以赵某为“临时工”而拒绝。赵某无奈，只好自己全额交纳养老保险费用。至2010年赵某因无力交纳养老保险费而中断了社会养老金的交纳。因莫高葡萄酒厂的行为己严重违犯了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律规定。且严重侵犯了赵某的合法权益，为制裁违法、保护公民正当合法权益，现依法提出诉讼，请人民法院支持赵某诉讼请求。莫高葡萄酒厂辩称，其内容为：1、赵某与莫高葡萄酒厂之间形成的是固定期限劳动合同，非无固定期限劳动合同。2004年7月，莫高葡萄酒厂与赵某首次签订《临时佣工合同书》，约定合同期限为一年，从事灌装车间工作。实际履行合同过程中，实行的是季节性用工，工资按计件工资支付。之后赵某只要在莫高葡萄酒厂上班，每年都签订一年期的劳动合同，但是具体从哪年到哪年在上班，已经无据可查。2012年工资在银行发放以后，按劳动者要求，所有劳动者都是一年签一次合同，都是一年期的合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，赵某与莫高葡萄酒厂在订立、续订劳动合同时，莫高葡萄酒厂提出订立固定期限劳动合同，因此，双方订立了固定期限的劳动合同，并不违反法律的强制性规定。2020年2月，赵某到了退休年龄，劳动合同终止。所以，赵某与莫高葡萄酒厂之间形成的是有固定期限的劳动合同，而不是无固定期限的劳动合同。2、缴纳社会保险费用的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，应当依法驳回。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，赵某的该项主张应当予以驳回。3、赵某主张赔偿被社会保险待遇的差额损失人民币96000元，没有根据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。也就是说，劳动者提出社会保险待遇赔偿诉求，要满足三个条件才能得到支持。一是用人单位未办理社会保险手续；二是社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇；三是赔偿数额经过社保经办机构核准。本案莫高葡萄酒厂未缴纳赵某的社保，赵某没有证据证实社保不能补交，也没有证据证实这差额损失96000元是怎么计算的。另外，赵某现在也是正常享受社保的。因此，赵某的该项诉求没有事实依据和法律根据，赵某应当承担举证不能的法律责任。4、赵某主张自2006年起由莫高葡萄酒厂支付二倍工资的要求，应予驳回。如前所述，赵某与莫高葡萄酒厂之间已经形成了固定期限的劳动合同，而且每年都有签订一年期的劳动合同，这是双方的合意，不违反法律强制性规定，双方没有形成无固定期限劳动合同。另外，赵某主张自2006年起由莫高葡萄酒厂支付二倍工资的要求，已经超过劳动争议仲裁时效和诉讼时效，其主张缺乏依据，应予驳回。5、赵某主张的加班工资缺乏证据支持，应当依法驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。也就是说劳动者主张加班工资，必须要考虑两个举证责任，一为加班事实的举证责任，二为加班工资支付情况的举证责任。法律规定该举证责任在劳动者，赵某不能举证证明加班的事实，也不能证明加班未支付加班工资的事实。因此，赵某应承担举证不能的法律后果。6、质量保证金和工作服押金。质量保证金和押金，有交费票据的拿票退款，没有争议。所以赵某与莫高葡萄酒厂形成固定期限劳动合同，且劳动合同因赵某达到退休年龄而终止。赵某其他各项诉求，无证据证实或不符合法律规定的诉讼请求，请求法院依法驳回。对于赵某增加的第7项诉讼请求，我公司已经核实会在近期内全额发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人依法进行了证据交换和质证。当事人无异议的事实与证据《临时佣工合同书》、工作服押金票据、质量风险金票据，荣誉证书、甘肃省综合费用专用交款书、个人参保缴纳养老保险费通知书、武威市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、中国农业银行工资发放明细清单、2017年、2018年、2019年签订的固定期限的劳动合同复印件，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有异议的证据：赵某提交的加班记录四本。证明赵某担任班组长开始的记录，时间是从2011年开始记录的加班情况。莫高葡萄酒厂质证该份证据系单方面自行记录的内容，对加班情况无从考证，故对该份证据不予认可。本院认为，赵某提供的加班记录本等证据来源不明，且均没有单位负责人、考勤员等人的签名，不符合证据的相关构成要件，在本案中不具有证明力。根据上述具有证明效力的证据及赵某、莫高葡萄酒厂代理人的陈述，查明如下事实：2004年7月26日，赵某与莫高葡萄酒厂签订《临时佣工合同书》，双方约定合同期限为一年，工作内容为灌装车间从事灌装、包装工作，劳动报酬为计件工资，不承担赵某各类保险费用，合同书还就其他内容进行了约定。期间赵某应莫高葡萄酒厂要求交纳了质量保证金200元，工作服押金100元，此后双方每年进行签订合同，期限不固定。赵某在工作期间自己交纳养老保险，2019年至2020年2月莫高葡萄酒厂每月预留赵某300元工资，合计3600元。2020年年前因疫情原因莫高葡萄酒厂停工停产。同年2月，赵某办理退休，3月开始领取企业职工基本养老保险。2020年4月24日赵某申请劳动仲裁，27日武威市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲不字[2020]第31号不予受理通知书。2020年5月11日赵某因劳动争议起诉来院请求处理，审理期间莫高葡萄酒厂退还了赵某预留工资2700元。对赵某要求的基本养老保险、基本医疗保险、社会保险损失、加班工资等费用双方意见分歧较大，遂形成诉讼。本院认为，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。赵某与莫高葡萄酒厂自2004年7月起双方根据生产需要签订佣工合同，而且每次佣工时间不尽相同，均有起止期间，赵某与莫高葡萄酒厂之间应当是固定期限劳动合同；根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”之规定，缴纳社会保险费系社会保险征缴部门的法定职责，属行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，因此赵某主张应由用人单位缴纳的基本养老保险65567.5元、基本医疗保险28387元向其支付之请求不能成立，应予以驳回；对于赵某请求养老金差额400元，计算20年共计96000元。因赵某现退休工资为1398.64元，其请求差额及年限未提供相应证据证实，对该请求不予认定；经济补偿的两倍工资的前提是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同，而赵某依自己年龄自动退休，并没有违反法律、法规，故赵某要求两倍支付月工资的请求也不能成立；至于赵某起诉主张的未发放延长工作时间和节假日加班工资一节，赵某对未发放延长工作时间和节假日加班的工资有意见应当在《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日期限内及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益，但赵某未及时申请仲裁，事隔十多年再行申请仲裁显然超过仲裁申请时限，而且赵某提供的自书考勤薄其来源不明且均没有单位负责人、考勤员的签名，也无其他证据证实，不符合证据的构成要件，故赵某的这一主张无事实依据且超过仲裁申请时限，依法不予支持；对于赵某主张请求领取预留工资3600元，经核实实际预留工资为2700元，莫高葡萄酒厂于2020年7月31日已全部发放；对于赵某主张退还押金200元，由莫高葡萄酒厂提交收据证实。综上所述，莫高葡萄酒厂的抗辩理由充足、证据确实充分，依法予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十二条、第十三条、第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：驳回赵某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由赵某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向甘肃省武威市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省武威市中级人民法院。审判员 蒋大荣二〇二〇年十月十九日书记员 张春涛