上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初9967号原告:某某。委托诉讼代理人:某某。委托诉讼代理人：某某。被告:某某。法定代表人:某某。委托诉讼代理人：某某。委托诉讼代理人：某某。原告某某诉被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案受理。被告某某于2020年8月7日向本院提起民事诉讼﹝立（2020）沪0116民初11218号案件﹞。2020年8月7日，本院依法注销了第11218号案件，对原、被告双方的请求一并审理，并以先起诉一方某某为原告，后起诉一方某某为被告，适用简易程序于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告某某及其委托诉讼代理人某某，被告法定代表人某某及委托诉讼代理人某某、某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告2019年1月1日至2020年4月10日期间存在劳动关系;2、判令被告支付原告2020年1月1日至2020年3月31日期间工资差额26,630.7元;3、判令被告支付原告2020年4月1日至2020年4月10日工资2,117.70元;4、判令被告支付原告2019年2月1日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额137,500元;5、判令被告支付原告经济补偿金143,750元;6、判令被告支付原告某某2017年1月1日至2019年12月31日工资差额105,509.58元。事实和理由：原告于2006年5月1日入职于被告处,2014年起担任副总经理,主管销售工作,薪酬为12,500元/月,总年薪为180,000元。2018年起，原告兼任某某总经办主任。2020年1月1日，被告未与原告沟通，将原告从公司副总经理级别调整为一般员工,并降低薪资。后原告积极履责同时多次就薪资向被告提出异议,但被告未予补足。另外，被告在2016年1月1日至2018年12月31日合同届满后，未与原告签订劳动合同。据此，原告为维护其合法权益，申请仲裁，然仲裁裁决未对原告诉求予以支持，故向法院提起诉讼。被告辩称：1、原被告间仍存在劳动关系；2、被告没有拖欠原告任何工资；3、原告利用职务之便故意不签订劳动合同，故不应支持双倍劳动工资差额；4、原被告未解除劳动关系，即便解除也是原告违反承诺，不应支付经济补偿金；5、被告发放的年薪包括社保、公积金等相关费用，不存在工资差额；6、原告虽在被告的两个关联公司兼职，但其工资标准为8,000元/月；7、原告请求的2019年2月1日至2019年2月28日之间的双倍工资差额超过仲裁时效。被告在答辩同时，向本院提出诉讼请求：判令被告不支付原告2019年2月28日至2019年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额125,574.71元。事实和理由：原、被告间劳动合同届期后，原告利用其主管人事职权故意不签订劳动合同，故上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会裁决的被告支付原告2019年2月28日至2019年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币125,574.71元是错误的，请求法院依法处理。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、浦劳人仲(2020)办字第2585号裁决书（复印件），证明该案经过仲裁前置；2、2006年至2019年9份劳动合同（原件），证明原告2006年5月1日至今，从普通职员升任副总经理，一直从事销售工作；3、城镇职工养老保险缴费情况、原告在办公场所照片（复印件），证明原告2006年5月1日至2020年4月10日间与被告构成劳动关系；4、2017年至今往返差旅费发票（复印件），证明原告因往返金华上海之间，并领取两家公司发放的工资报酬；5、收入说明、银行流水，证明原告的月薪为12,500元和被告拖欠2020年1月至2020年3月31日工资款26,630.7元；6、2020年1月至2020年3月期间被告出具的通知两份（复印件），证明被告未与原告协商，直接调岗降薪；7、2017年至2019年工资发放表（复印件），证明原告年薪为180,000元，不包括社保和公积金；8、2020年3月27原告与被告法定代表人某某的聊天记录、拖欠工资支付请求函、被告的复函、2020年4月3日与某某的聊天记录、银行流水（复印件），证明原告要求被告补足拖欠工资；9、仲裁庭庭审笔录（复印件），证明被告对工资基数、工作岗位进行了确认；10、仲裁申请书（复印件），证明被告确认未足额发放工资的事实；11、函、沟通函、回复函、微信聊天记录截图（复印件），证明被告恶意调岗、降薪和解除除劳动关系的事实。经质证，被告对原告提供的证据1、2真实性予以认可，证明目的亦认可，本院因认可真实性予以采信；被告认可证据3的真实性，但认为原、被告之间至庭审之日依然存在劳动关系，本院因被告认可真实性而予采信；对于证据4、6，被告认可真实性、合法性和关联性，故本院采信；对于证据5，原告认可真实性，但不认可证明目的，认为工资系预发，最终需通过考核认定，本院因证据真实性而采信；对于证据7，被告认可真实性，但不认可证明目的，认为180,000元系原告全年的总收入，本院因被告对证据真实性无异议而采信；对于证据8、9、10、11，被告认可真实性，但不认可证明目的，本院因被告对证据真实性均无异议而予采信。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：12、营业执照三份（复印件），证明被告和某某（以下简称“浙江公司”）、某某（以下简称“金华公司”）是关联公司，实行了“三块牌子一套班子”的管理模式；13、目标管理责任书，承诺书，总经办目标安全责任书（复印件），证明原告明确同意三块牌子一个班子的模式，并接受了总经办主任的任命；14、任职通知和发文稿（复印件）、双休日工作制制度及发文稿纸（复印件）、2019（11号）及发文稿纸（复印件），证明原告任命总经办主任后，在履行人事、行政的职责；15、某某与浙江公司的劳动合同书（复印件），证明原告在2018年的时候原告已经履行总经办主任的职责；16、银行流水（复印件），证明原告接受三家公司发放的工资，同时默认了“三块牌子一套班子”的模式；17、职责表、某某的聘用合同（复印件），某某、某某及某某的劳动合同（复印件），证明原告2014担任副总经理后，由其出面与员工签订聘任合同，并掌管合同专用章的事实；18、竞聘申请表（复印件），证明原告负责被告各项管理工作，包括人事；19、原告的工作日志（复印件），证明原告全面负责主持各项工作，包括人事、考核等工作。20.证人某某的证明（打印件），证明原告负责人事，并负责掌管公章和合同专用章；21、某某的证明（打印件），证明原告不签订合同系其故意为之；22、申报表（复印件），证明原告负责人事；23、报销单（打印件），证明原告作为副经理全面负责各项工作；24、签字表及照片（复印件），证明原告兼职某某的部分工作；25、劳动合同（复印件），证明2006年至2018年间，原、被告连续签订劳动合同的事实；26、被告缴纳社保记录（复印件）、录音，证明被告不存在逃避法定义务的故意；27、统计利润表（复印件）、21号文件（复印件），证明被告在原告任职期间公司业绩处于急速下滑态势；28、任免通知（复印件），证明2019年12月31日起公司实行全新的管理模式；29、确认通知（复印件），证明原告被选为理念与过程宣传展示部负责人，后又拒绝履行职务被撤销；30、被告申请证人某某出庭作证的证言，证明原告于2014年升任副总经理后负责公司人事，并掌握劳动合同模板、合同专用章及负责签订打印劳动合同。经质证，原告对被告提供的证据12真实性无异议，但认为三家企业是三家独立主体，本院因原告无异议而采信该证据；对于证据13，原告认可其真实性，但不认可证明目的，本院因原告无异议而采信该证据；对于证据14，原告认可其真实性，并认可其在浙江公司担任人事的事实，其他不予认可，故本院因原告无异议而采信该证据；对于证据15，原告认可其真实性，但认为自己仅是代为签字，本院因原告无异议而采信该证据；对于证据16、17、18、19，原告认可其真实性，但认为其仅负责浙江公司的人事，不包括上海，因原告对证据真实性无异议被本院采信；对于证据20、21、22，原告不认可真实性，本院结合其他证据和双方陈述予以认定；原告对于证据23、24真实性认可，但原告认为这是浙江公司业务，本院因原告认可真实性而采信；原告对于证据25、26的真实性无异议，本院予以采信；原告对于证据27的真实性表示不清楚，本院认为与本案无关联性，不予采信；原告对于证据28、29的真实性不认可，但本院认为上面加盖被告公章，同时结合庭审陈述，应予采信；原告对于证据30，不认可真实性，但本院结合其他证据和当事人陈述予以综合认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：原告于2006年5月1日入职被告处工作，双方签订多份劳动合同。2014年的劳动合同上载明原告担任副总经理职位。原、被告签订的最后一份劳动合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，该合同也约定由原告担任副总经理，其后双方未再签订劳动合同。2017年7月17日，原告被任命为总经理办公室主任，主持总经办日常事务。后未招聘到上海公司销售副总经理，故仍由原告兼任上海公司副总经理。2018年12月12日，原告与某某签订了目标管理责任书，该责任书内容为：负责辖区公司制度建设、食堂后勤、环境卫生绿化、人事、考勤、网络建设、车辆、体检培训会议活动的组织、上海销售、公司注册年审等，还要建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律、等人事程序或规章制度，建立员工档案……2017年1月至2019年12月期间，原告的固定工资为12,500元/月，每年工资总额为180,000元。原告工作至2020年4月10日。原告自2020年1月起调整为科员，工资也调整为每月4,500元。原告2020年1月至4月工资分别为4,500元、3,889.3元、3,880元、3,880元。2020年1月工资于2月26日发放，原告于2020年3月对工资数额提出异议。被告为原告缴纳社保至2020年4月。2020年2月16日，原告提交竞聘申请表，竞岗职位为理念与过程宣传展示。同年3月29日，某某撤销上述的任命。原告于2020年4月13日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，同年4月16日受理。原告要求1、确认2019年1月1日至2020年4月12日期间双方存在劳动关系；2、被告支付2020年1月1日至2020年3月31日期间的工资差额26,630.70元；3、被告支付2020年4月1日至2020年4月10日期间的工资差额2,295.40元；4、被告支付2019年2月1日至2019年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额137,500元；5、被告支付解除劳动合同经济补偿金143,750元；6、被告支付2017年1月1日至2019年12月31日期间的工资差额105,509.58元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月28日作出裁决：1、确认原告与被告2019年1月1日至2020年4月12日期间双方存在劳动关系；2、被告支付原告2019年2月28日至2019年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币125,574.71元；3、被告支付原告2020年1月1日至2020年4月10日期间的工资差额人民币25,948.40元；4、对原告的其他请求事项不予支持。裁决书下达后，原、被告对裁决书均不服，分别向本院提起了民事诉讼。本院认为，关于劳动关系，双方对于在2019年1月1日至2020年4月12日的劳动关系均予以认可，本院予以确认。关于2020年1月1日至2020年4月10日工资差额，原告对被告提交的薪酬方案、通知、竞聘与考核管理等均有异议，且根据相关规定，调整薪酬应当进行协商，现被告均未提交证据予以佐证，故本院认为被告单方调整薪资存有不妥，应予纠正，被告仍应按每月12,500元的标准予以发放。经本院核算，仲裁委员会计算的2020年1月1日至2020年4月10日期间的工资差额人民币25,948.40元，并无不当，应予照准。另关于2017年1月1日至2019年12月31日期间的工资差额，双方的争议焦点在于原告的年薪180,000元，是否包括单位承担的社保及公积金费用。原告主张其年薪180,000元是不包括公积金及社保，但被告于2017年、2018年和2019年连续三年按照税前工资180,000元发放原告工资，原告未提交证据证明其向被告提出过异议，故原告主张的180,000元年薪应当认定包含社保和个人公积金。据此，原告要求被告支付2017年1月1日至2019年12月31日期间的工资差额，于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金，原告认为被告在2020年6月向原告发出的《沟通函》中有解除劳动合同的意思表示，但根据该证据显示并未解除合同意思之反映，且庭审中被告认为双方仍在劳动关系中。同时原告亦没有证据证明其于仲裁申请前向被告提出解除劳动合同。故本院认为原告主张经济赔偿金的请求，于法无据，不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资差额，被告认为原告2019年2月1日至2019年2月28日的双倍工资差额的诉请部分已经超过仲裁时效，且被告还认为原告负责被告的人事工作，故导致双方不签订劳动合同的原因在于原告。原告抗辩称自己仅负责某某的人事工作，并不负责被告处的人事工作，仅负责上海康舟公司销售工作。本院认为，原、被告双方签订的最后一份合同届期后，原告既是被告公司副总经理，又兼任总经理办公室主任，负责人事等工作，且从被告提交证据证实原告负责签订劳动合同。退一步讲，原告即使不负责被告公司的人事，但其作为被告公司在上海唯一的高管，亦应负有提示义务。综上，本院对原告要求被告支付未签订双倍工资的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：一、确认原告某某与被告某某2019年1月1日至2020年4月12日期间存在劳动关系；二、被告某某于本判决生效之日起十日内支付原告某某2020年1月1日至2020年4月10日期间的工资差额25,948.4元；三、驳回原告某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告某某负担，定于本判决生效之日起七日内交纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 张雁虹二〇二〇年十月九日法官助理 沈张歆书 记 员 张惠芳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。……二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》……第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。……四、《最高人民法院关于适用的解释》……第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。……