北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初4158号原告：王峥，男，1979年7月30日出生，汉族，北京钰泽轩科技有限公司员工，住北京市石景山区。被告：北京龙波德润管理顾问有限公司，住所地北京市丰台区大瓦窑****。法定代表人：田文渊，总经理。委托诉讼代理人：关小军，女，该单位员工。被告：梅梅，女，1973年5月15日出生，汉族，无业，住广东省珠海市金湾区。被告：梅淑华，女，1961年8月8日出生，汉族，无业，住黑龙江省庆安县。以上二被告共同委托诉讼代理人：李晓妍，北京市岳成（重庆）律师事务所律师。原告王峥与被告梅梅、梅淑华、北京龙波德润管理顾问有限公司（以下简称龙波德润公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王峥，被告梅梅、梅淑华的委托诉讼代理人李晓妍，龙波德润公司的委托诉讼代理人关小军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王峥向本院提出诉讼请求：1.判决三被告支付2019年8月1日至2019年8月31日工资1万元；2.判决三被告支付终止劳动合同经济补偿金55000元；3.判决三被告支付2014年至2019年未休年假工资22988元；4.判决三被告支付终止劳动合同一个月的预通知金1万元；5.判决三被告支付原告7、8月份工作期间未报销费用1782元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年4月1日入职广州市雅宝表饰制品有限公司（以下简称广州雅宝公司）实际担任管理岗位，因广州雅宝公司没有在北京为原告上社保的能力故聘请北京龙波德润管理顾问有限公司（以下简称龙波德润公司）为原告办理社保,为此广州雅宝公司与原告及龙波德润公司签订了三方劳动协议。原告工作期间包含现金部分每月实际工资为1万元,每月月底发放上个自然月工资。2019年9月6日广州市雅宝公司因企业原因协商与原告解除劳动关系，最终原告未与公司协商达成一致。工作期间被告给原告工资发放到2019年7月31日，另工作期间公司也未安排原告休年假。2019年9月9日依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,原告提出仲裁申请,但是因广州雅宝公司于2019年9月3日已经注销,丰台区劳动仲裁无法接受原告对广州雅宝公司的仲裁申请。另，2019年10月17日北京龙波德润公司通知我解除劳动关系，因龙波德润公司未给我开具解除劳动关系证明，仲裁无法支持本人劳动关系经济补偿金的申请。故原告现向丰台区人民法院提出诉讼申请,由原广州雅宝公司法人梅淑华及原广州雅宝公司股东梅梅及龙波德润公司承担应负的法律责任，望判如所请。龙波德润公司辩称，原告说的工资我们不知情，三方协议有约定，仅限于发工资、上社保。派遣员工流动性大，我们签订的都是基层人员，原告提供的都是存折复印件。我们同意仲裁裁决结果，且我方已经实际支付了。关于经济补偿金，我方可以以实际工资向被告梅梅、梅淑华申请。员工没有过错，是被告梅梅、梅淑华的公司解体。梅梅、梅淑华辩称，原告的请求已经在仲裁案件中处理，款项龙波德润公司已经支付，不应该重复处理，龙波德润公司没有对原告作出解除，二被告不应该向原告支付任何的费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年4月1日，王峥与龙波德润公司签订期限自2014年4月1日起至2017年4月1日止的劳动合同，约定龙波德润公司将王峥派遣至广州雅宝公司工作，担任店员岗位工作，广州雅宝公司每月20日前以货币形式支付王峥工资，月工资不低于北京市最低工资标准，社会保险由龙波德润公司缴纳。2019年9月3日，广州雅宝公司经广州市花都区工商行政管理局核准注销。同日，广州雅宝公司向王峥发放岗位变动协商通知，将王峥调动到北京市燕莎友谊商城LARWINER专柜担任店员工作，并要求9月5日报到，未按时报到，视为双方协商未达成一致意见。2019年9月8日，龙波德润公司向王峥发送转派遣通知书，载明：2019年9月6日我公司收到邮件通知，您被派遣的广州雅宝公司因经营困难，决定解散北京办事处，将您退还给我们公司，请您于9月12日前来公司面谈，签订转派遣劳动合同。职位：电话销售业务员，工作地点西城区。基本工资3000元，通话补助200元。绩效奖励按照销售额5%计提。2019年9月9日，王峥以龙波德润公司、广州雅宝公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙波德润公司、广州雅宝公司：1.支付2019年8月1日至2019年8月31日工资1万元；2.支付解除劳动合同经济补偿5.5万元；3.支付2014年4月1日至2019年8月31日期间未休带薪年休假工资22988元；4.支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资1万元；5.支付2019年7月至8月期间报销费用1387元。2019年10月14日，该仲裁作出京丰劳人仲字[2019]第5910号决定书，以广州雅宝公司于2019年9月3日经广州市花都区工商行政管理局核准注销，该单位不具备用人单位主体资格为由驳回王峥的仲裁申请。2019年11月5日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第5910号裁决书，裁决：1.龙波德润公司支付王峥2017年1月1日至2019年8月31日期间未休带薪年休假工资3586.21元；2.龙波德润公司支付王峥2019年7月至2019年8月期间报销费用1387元；3.驳回王峥的其他仲裁请求。王峥不服该仲裁裁决及决定书，于法定期限内向本院提起诉讼。龙波德润公司于2019年11月6日向王峥支付上述费用。庭审中，王峥主张其为管理岗，月工资标准1万元，分为两部分，龙波德润公司转账支付3000元，广州雅宝公司现金支付7000元；2019年8月王峥正常提供劳动，仅收到龙波德润公司转账支付的3000元，未收到广州雅宝公司的现金工资，并就此提交微信沟通记录、北京区每月现金工资表格截图为证。上述微信沟通记录中显示“工资放你抽屉里”、“社保代发工资”、“北京区每月现金工资表格”等字样。龙波德润公司对此不予认可并称王峥每月工资3000元。梅梅、梅淑华对此亦不予认可，并称其将王峥工资转账给龙波德润公司，由龙波德润公司向王峥支付工资。王峥称在职期间，其未休年休假，每年应享有5天；2019年7、8月份工作期间未报销费用1782元，公司未予支付，并就此提交仲裁申请书及增加仲裁申请书为证。龙波德润公司认可王峥每年应休5天，同意按照3000元标准支付其2017年1月至2019年8月期间未休年休假工资，并提交仲裁庭审笔录证明王峥于仲裁期间要求报销费用1387元，其单位同意支付。关于解除，王峥称2019年9月3日，广州雅宝公司核准注销后，其被退回龙波德润公司，龙波德润公司提供的新岗位与其之前岗位的工资存在较大差距，故提起仲裁。2019年10月17日，龙波德润公司提出解除劳动关系。龙波德润公司称王峥不同意调岗未向公司说明情况，亦不出勤，属旷工，系合法解除。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。王峥由龙波德润公司派遣至广州雅宝公司工作，龙波德润公司系用人单位，广州雅宝公司系实际用工单位。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算，有限责任公司的清算组由股东组成，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，广州雅宝公司现已核准注销，相应责任由其股东梅梅、梅淑华承担。关于月工资标准，首先，龙波德润公司作为用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。用人单位对员工的月工资标准承担举证责任，龙波德润公司对此未予举证，应承担不利后果。第二，根据劳动合同约定内容，王峥的每月工资应由广州雅宝公司支付，广州雅宝公司虽然主张其将该笔费用转账给龙波德润公司，由龙波德润公司向王峥支付工资，但其并未对此举证。第三，根据王峥提交的微信沟通记录、北京区每月现金工资表格截图等证据，本院有理由相信王峥确实存在现金工资部分。综上，龙波德润公司、梅梅、梅淑华对王峥的工资支付情况均未举证，故本院采信王峥关于月工资1万元之主张。根据《劳动合同法》第六十二条“用工单位应当履行下列义务：（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”及第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，故梅梅、梅淑华应支付王峥2019年8月工资7000元，龙波德润公司对此承担连带责任。关于解除，广州雅宝公司因经营不善，核准注销，将王峥退回龙波德润公司，龙波德润公司与王峥协商调岗，然而新旧岗位工资标准差距较大，缺乏合理性，龙波德润公司亦未就调岗事宜与王峥充分协商，据此解除劳动关系存在不妥之处，且根据《劳务派遣暂行规定》第十二条“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的”、第十五条“被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外”、第十七条“劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿”，故龙波德润公司应支付王峥解除劳动关系经济补偿金55000元。王峥要求未提前通知解除的代通知金，缺乏合理依据，本院不予支持。关于报销费，王峥并未举证证明用人单位或用工单位存在相应的报销制度以及其存在相关报销费用符合该报销标准，单位应予以支付。另，龙波德润公司于仲裁庭审中同意支付王峥报销费1387元，且已实际履行，本院对此不持异议。关于年休假，劳动者主张用人单位未支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或者已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，如果用人单位拒绝举证或者举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。超过两年的，由劳动者承担举证责任。两年指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。王峥于2019年9月9日提起本案仲裁，龙波德润公司未就王峥于2017年1月1日至2019年8月31日期间已安排王峥休年休假或已支付未休年休假工资进行举证，应承担不利后果，上述期间，王峥应享有年休假天数共计12天，故龙波德润公司应支付王峥该期间未休年休假工资11034.48元，扣除已支付部分，仍应支付7448.27元，梅梅、梅淑华对此承担连带责任。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31起算，王峥要求2014年4月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资，已超过仲裁时效，亦缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、第九十二条，《中华人民共和国公司法》第一百八十三条、第一百八十九条，《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条、第十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京龙波德润管理顾问有限公司、梅梅、梅淑华于本判决生效后七日内支付王峥2019年8月工资7000元；二、北京龙波德润管理顾问有限公司于本判决生效后七日内支付王峥解除劳动关系经济补偿金55000元；三、北京龙波德润管理顾问有限公司于本判决生效后七日内支付王峥报销费1387元（已履行）；四、北京龙波德润管理顾问有限公司、梅梅、梅淑华于本判决生效后七日内支付王峥2017年1月1日至2019年8月31日期间未休年休假工资差额7448.27元；五、驳回王峥的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京龙波德润管理顾问有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郝彬彬人民陪审员  葛淑建人民陪审员  王介龙二〇二〇年十月二十九日法官 助理  张 瑶书 记 员  陈利明