广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1102民初2736号 原告：吕天文，男，汉族，1971年11月15日出生，住四川省宜宾县。 委托诉讼代理人：唐文兵，广东岭峰律师事务所律师。 被告：贺州市兆鑫五金制品有限公司，住所地广西贺州市八步区信都镇工业区。统一社会信用代码：914511007114746918。 法定代表人：陈师，董事长。 委托诉讼代理人：张仰亨，公司职员。 原告吕天文与被告贺州市兆鑫五金制品有限公司（以下简称“兆鑫公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吕天文的委托诉讼代理人唐文兵、被告兆鑫公司的委托诉讼代理人张仰亨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吕天文向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付12个月的停工留薪待遇132000元，支付一次性伤残就业补助金99000元，共计231000元。事实和理由：原告于2015年入职被告公司上班。2018年12月24日原告因工伤住院。八步区人力资源和社会保障局于2019年3月11日作出《工伤认定决定书》，贺州市劳动能力鉴定委员会于2020年3月16日作出《劳动能力鉴定结论通知书》，事故发生前，原告系被告公司四轧高线车间调整工，属于技术工人，工作时间是两班倒，一班12个小时，半个月轮一次。工资组成是底薪3000元+绩效工资（0.2元×四轧高线车间月总产量吨数）+生活费（上班每天17元）。底薪是通过银行转账方式支付，绩效工资是从班长手上领取现金，月产量平均5万吨左右，生活费是打到饭卡上。原告多处受伤后，住院83天，后出院休养，直到2020年3月作劳动能力鉴定，至今不能工作，停工已经达到19个月。综上，请依法判决。 被告兆鑫公司答辩称：原告主张缺乏事实和法律依据。1、停工留薪期工资问题。本案原告在2018年12月24日受伤，在其受伤之前，被告通过银行转账方式分别于2018年3月支付原告工资3000元，2018年4月支付原告工资2800元，2018年5月支付原告工资3290元，2018年6月支付原告工资800元，2018年7月支付原告工资3000元，2018年8月支付原告工资3000元，2018年9月支付原告工资3000元，2018年10月支付原告工资4354元，2018年11月支付原告工资3000元，2018年12月支付原告工资2902元。因此原告受伤前10个月的平均工资是2914.6元。另，原告在贺州市人民医院住院83天，出院后按照医嘱全休1个月，故被告应支付原告停工留薪期工资11658元（4个月×2914.6元/月）。2、一次性伤残就业补助金问题。《广西壮族自治区实施》第二十四条“......七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止:......(二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:......九级伤残计发9个月,......”以及《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，被告应支付原告的一次性伤残就业补助金应当是9个月×2914.6元/月=26231.4元。3、在原告受伤后，原告以借支的形式预支的款项为3000元，被告另外还支付了原告从2018年12月1日至2019年10月1日期间的伙食补贴共计5695元，上述款项共计8695元，应当在被告应支付的赔偿款项中予以扣减。 原告吕天文为其诉讼主张向本院提供了如下证据： 1.认定工伤决定书复印件1份，证明原告受伤被认定为工伤的事实。 2.贺州市人民医院疾病诊断证明书、入院记录、出院记录各1份，证明原告受伤情况严重。 3.劳动能力鉴定结论通知书1份，证明原告劳动能力被评定为9级伤残。 4.仲裁裁决书和送达回证复印件各1份，证实本案经过劳动仲裁，原告起诉程序合法。 5.银行流水复印件，证明原告从2015年起在被告公司工作，期间领取绩效工资后部分存入银行账户的情况。 6.证人身份证复印件，证明二证人是原告同事，原告在被告公司工作期间绩效工资才是收入的主要组成部分。 被告兆鑫公司为其答辩主张向本院提供了如下证据： 1.借条复印件1份、借款单复印件（存根）2份，证明原告向被告预支3000元， 2.2018年3月-2018年12月工资明细复印件1份（共10页），证明原告的工资情况。 3.充值记录复印件1份（共9页），证明原告住院后还给原告生活补贴每天17元。 经开庭质证，被告对原告证据1-4没有异议。对原告证据5有异议，经被告公司财务核对，没有发放过这些钱，不认可。对原告证据6，证人没有出庭作证，这两个人是原告老乡，与原告有利害关系，而且在2017年就已经离职了，即使出庭作证证言应不予采纳。原告对被告证据1无异议。第三张借款单，证明被告确认了原告的工作岗位是调整工。对被告证据2无异议，但被告只是通过转账方式支付原告基础工资，效益工资通过现金形式发放。对被告证据3无异议，充值记录的时间是2018年12月15日至2019年10月13日，在此期间显示原告都在被告公司休养，并没有上班，直到2020年3月原告收到鉴定结论书后与被告协商赔偿一事，没有达成协议，原告才回家休养。对原告证据1-4以及被告证据，双方对其真实性均无异议，本院予以确认。对原告证据5为复印件，且无法反映资金来源，本院不予确认。对原告证据6，原告未申请证人出庭作证，身份证复印件并不能证明原告主张的事实，本院不予确认。 结合全案证据及当事人陈述，本院确认以下法律事实： 原告在2018年2月时已经是被告四轧车间工人。2018年12月24日，原告在工作时不慎被机器绞伤，受伤后被送到贺州市人民医院住院治疗，治疗至2019年3月16日出院。出院诊断1.右上肢绞伤-右肩腋窝、肩背部软组织严重撕脱伤，2.失血性休克，3.右侧肋骨骨折，4.右中指末节指骨骨折、甲床破裂，5.全身多处皮肤软组织挫裂伤，......。出院医嘱1.术后每个月返院复查胸部CT及手掌X片，明确肋骨骨折及指骨骨折愈合情况，2.出院全休一个月，住院期间留陪人1名，3.出院后加强营养......。2019年1月3日，被告向贺州市八步区人力资源和社会保障局申请工伤认定，原告受伤被认定为工伤。经贺州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动能力伤残等级为九级。 被告通过银行转账方式分别于2018年3月支付原告工资3000元，2018年4月支付原告工资2800元，2018年5月支付原告工资3290元，2018年6月支付原告工资800元，2018年7月支付原告工资3000元，2018年8月支付原告工资3000元，2018年9月支付原告工资3000元，2018年10月支付原告工资4354元，2018年11月支付原告工资3000元，2018年12月支付原告工资2902元。原告住院期间，向被告借支了3000元。 原告受伤后一直未回岗位上班。由于双方对赔偿事宜未能达成一致意见，原告于2020年6月申请劳动仲裁，贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月作出贺八劳人仲案字〔2020〕第64号仲裁裁决书，原告不服，起诉至本院。 诉讼中，原告表示其于2020年6月申请劳动仲裁时要求解除与被告劳动关系，被告表示同意双方劳动关系于2020年6月解除。 本院认为，原告于2018年12月24日受工伤，被鉴定为劳动能力伤残九级。原告在2020年6月申请劳动仲裁时要求解除与被告劳动关系，被告表示同意于2020年6月解除，双方劳动关系解除。关于原告的工伤保险待遇问题。原告因工受伤，依法享受工伤保险待遇。关于原告的月平均工资问题。根据银行转账记录，被告2018年3月支付原告工资3000元，2018年4月支付原告工资2800元，2018年5月支付原告工资3290元，2018年6月支付原告工资800元，2018年7月支付原告工资3000元，2018年8月支付原告工资3000元，2018年9月支付原告工资3000元，2018年10月支付原告工资4354元，2018年11月支付原告工资3000元，2018年12月支付原告工资2902元。对于原告提出还有其他工资，除了起诉状主张的生活费上班每天17元与被告证据2充值记录能印证外，其他绩效工资无证据证实，本院不予采纳。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资包括津贴和补贴，伙食费补贴应属于工资组成部分，本院将伙食费补贴（原告称为生活费）计入工资，具体数额，结合原、被告陈述、证据，本院酌定每月510元，故原告的工资在上述银行转账数额基础上每月加510元。故原告2018年3月至2018年12月的工资分别为3510元、3310元、3800元、1310元、3510元、3510元、3510元、4864元、3510元、3412元，原告2018年6月工资1310元低于最低工资标准，根据广西壮族自治区人民政府桂政发〔2018〕6号文件，贺州市2018年最低工资标准为1450元，本院参照1450元计算原告2018年6月工资。故原告的月平均工资为3438.6元[（3510元+3310元+3800元+1450元+3510元+3510元+3510元+4864元+3510元+3412元）÷10]。关于原告的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，被告应当支付原告停工留薪期工资。原告的停工留薪期，原告住院近三个月，出院医嘱全休一个月，仲裁委按四个月计算停工留薪期合理，故原告的停工留薪期工资3438.6元×4=13754.4元。关于原告的一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金。根据《广西壮族自治区实施》第二十四条规定，“九级伤残计发9个月”，为3438.6×9=30947.4元。以上停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金合计44701.8元（13754.4元+30947.4元），扣除原告向被告借支的3000元为41701.8元。对于被告主张还应扣除伙食费补贴5695元，伙食费补贴应属于工资组成部分，可在停工留薪期工资予以扣除，但具体数额，根据被告提供的证据3充值记录，其中有527元是在原告受伤前上班期间充值，不应予以扣除，故应扣除数额为5695-527=5168元。被告尚应支付原告41701.8-5168元=36533.8元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告贺州市兆鑫五金制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告吕天文停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金共计36533.8元。 上述应付款项，债务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告吕天文承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 员  赵 波 二〇二〇年十月二十六日 法官助理  莫玉梅 书 记 员  陈 斌