上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初9986号原告：王喜，男，1979年1月24日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：丁在峰，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋素梅，上海保华律师事务所律师。被告：康明斯(中国)投资有限公司上海分公司，住所地上海市杨浦区霍山路********。负责人：蔡岚。委托诉讼代理人：顾雨花，江苏金易律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐林鑫，江苏金易律师事务所律师。原告王喜与被告康明斯(中国)投资有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告王喜的委托诉讼代理人丁在峰，被告康明斯(中国)投资有限公司上海分公司的委托诉讼代理人顾雨花、徐林鑫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王喜向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金114,960元；2.被告支付2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资15,583.8元；3.被告支付2019年1月1日至2019年12月31日的年终奖90,000元。事实与理由：原告本系被告处员工，2019年11月22日被告发布裁员通知，原告在裁员名单之列，此后双方就协商解除劳动关系事宜沟通。2019年12月18日，原告从公司下载部分公开文件，用于个人学习。2019年12月26日，被告以原告相关下载行为违纪为由解除劳动关系。此系违法解除，被告当支付违法解除赔偿金。另，原告尚有2019年度未休年休假工资、2019年度年终奖未支付，要求被告补足。被告康明斯(中国)投资有限公司上海分公司辩称，不同意原告诉请。被告公司系外企，非常重视知识产权、信息资料的保密。此前因企业规划，确与原告协商解除劳动关系，被告也愿意依法支付相关离职补偿。但2019年12月19日被告在与原告磋商补偿数额时接到北京总公司通知，得知原告在12月18日私自将大量公司保密信息下载、发送至个人云端、邮箱等，该行为严重违反公司规定。原告一面和被告协商解除，意图获取高额的补偿金，一面又偷偷转移公司大量机密文件信息，企图为其后续就业增加筹码，该行为性质恶劣。且因原告至今未返还工作电脑，被告根本无法掌握这些保密信息的具体内容、该信息被泄露至何种程度，被告因为原告行为将蒙受巨大损失。据此，原告行为性质恶劣，属于三级违纪行为，被告据此解除符合法律规定，无需支付赔偿金，且根据员工手册规定，严重违纪被开除者不享有年终奖。至于年休假工资，认可仲裁裁决年休假工资金额，被告并已按此履行，若仍有差额的，交法庭核算。本院经审理认定事实如下：1.原告2018年4月13日入职被告处，从事间接采购工作，双方签订有期限至2021年4月12日的劳动合同，具明原告工资45,000元/月。工作期间，被告为原告配备移动手提电脑供其工作使用，被告并对员工移动公司电子资料行为进行后台监控。2019年11月22日被告发布裁员通知，意欲全球范围内进行裁员，原告在裁员之列，此后原、被告就协商解除事宜磋商，至2019年12月19日，双方并已言及具体补偿金数额等事宜。2019年12月19日当日，被告发现原告在2019年12月18日，曾向自己的163邮箱、百度云盘、新浪邮箱发送大量被告公司文件，触发被告IT后台违规移动公司资料的跳警记录。2019年12月26日，被告经征得工会意见后出具解除通知书，具明：“因原告工作期间，于2019年12月19日被发现不当地传输公司大量的保密信息和内部文件。该行为符合员工手册2.1.C三级违纪第38条规定，属于严重违纪，故就此做解除决定，双方劳动关系于2019年12月27日解除。”被告并就上述不当传输行为提供了经公证的后台跳警记录，显示2019年12月18日被告上述传输行为的文件名称、大小等，但无法显示传输文件的具体内容。被告称根据公司规定，将任何公司资料转移至私人邮箱、私人存储设备或外部网络行为本身就是不当，且根据被告转移资料的名称、经公司其他业务人员辨认，大部分资料不属于原告工作范围，又，因原告并未按照公司规定对资料进行分类标识处理，导致公司无法顺利追踪资料。原告认可存在上述传输行为，但称传输资料不涉及公司秘密，是公开资料，传输目的是用于自我学习。另，原告传输行为使用的电脑为公司配备电脑，该电脑至今留存原告手中，原告称已将传输资料删除，并曾向公司人事展示删除截图，故无法向法庭出示具体传输文件内容。被告则不认可，称资料已被原告下载，不清楚其是否删除所有文件。2.被告处员工手册“员工奖励及劳动纪律”一章中“2.1违纪行为”项下“c.三级违纪行为”的第38条具明“严重违反公司IT信息政策、信息分类保护政策和关于下载和使用公司技术资料的指引等不当使用或下载公司的保密信息，或严重违反互联网法律法规的行为”构成三级违纪，“员工行为构成三级违纪的，公司有权立即解除并要求该员工赔偿造成的损失或违约金，同时因该行为导致劳动合同解除的员工不享有当期年度浮动奖金。”关于上述38条规定中的“公司IT信息政策、信息分类保护政策”的具体内容，在员工手册中另有专章“IT信息政策”进行阐述。其中具明：“被告保留监控、拦截和审查使用者在其电子通信系统活动的权利。员工应采取适当措施保护信息资产，如发送或存储公司保密信息时要进行加密”“所有联入被告网络的主机都必须使用被告指定软件”“只有被告批准的设备才能从外部访问被告内部信息。”同时，该员工手册中的“行为准则”一章中具明“十项道德原则”，其中4.6条具明“被告对信息系统实施监控，员工不得试图获取超出其工作职责范围的公司信息。未经适当批准，公司的机密信息不得储存于非公司工作地点，如个人电子邮件服务器或员工私人电子设备。”被告并提供上述员工手册经工会、全体员工讨论制定的相关材料及原告签收该员工手册的证明。此外，原告的劳动合同中亦言及信息保护、技术秘密、商业秘密范围等。被告还曾就信息数据的保管、信息分类保护政策组织员工进行培训，并提供相应经公证的培训资料佐证。原告确认在员工手册签收页签字但称未实际收到，公司存在培训，但不记得有无对数据保护进行培训。3.庭审中，双方确认原告离职前12个月平均工资为56,491.27元，原告尚余2019年未休年休假3天。4.2020年1月16日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、被告按45,000元/月支付2020年1月1日起至仲裁裁决之日止工资、2019年年休假工资、2019年年终奖及2018年商业保险未报销医疗费。2020年5月13日，上述仲裁委出具杨劳人仲(2020)办字第181号裁决书，裁决被告支付原告2019年3天未休年休假工资12,413.79元，未支持原告其余请求。嗣后，被告按仲裁裁决履行，原告不服，具状来院，做本案请求。本院认为，用人单位作出解除劳动合同决定的，应负举证之责。本案被告因原告2019年12月18日传输公司资料行为依据员工手册做解除决定，我院当就该解除依据的事实理由、制度依据是否成立进行审查。根据被告提供的员工手册形成、修改资料，原告签收资料等，可予认定该员工手册经民主程序形成并公示告知原告，故该手册对于劳动者具有约束力，原告应当遵守。又，结合被告处组织信息保密培训、劳动合同进行特别约定、被告为劳动者配备工作电脑、进行监控后台等也可看出，被告公司对于劳动者在数据信息保护上具有较高要求，原告对此亦系明知。2019年12月18日，原、被告已就劳动关系解除、具体补偿数额进行磋商，原告却于该日将大量公司资料发送至多个不同的个人云端、邮箱等，该行为显然反常，原告就此作“自我学习”解释的难以自圆其说。至于传输文件的内容，首先，从被告处员工手册、劳动合同等关于信息保护的相关规定可见，被告对于信息安全保护的要求并不仅限于秘密信息，对于员工获取信息的范围、获取信息后的处理、谨慎进行传输等均有较为细化的规定；其次，被告主张原告传输信息不属于其工作职责范围、部分信息涉密，并已提供跳警记录等作为证据，已尽到初步举证之责，该数据由原告传输、下载，实际掌握原告手中，现原告主张该数据实际系公开信息、无保护必要的当就此举证，原告无法举证的当就此承担举证不能的不利后果。综上，原告上述资料传输行为显然不当，且从传输行为发生的时间、传输文件的大小、传输至多个不同个人云端行为来看，被告据此认定为严重违纪，依三级违纪相关规定做解除决定的，并无不当。就此，被告解除行为合法，无需支付原告违法解除赔偿金，且依照员工手册相关规定，无需支付原告年终奖金。至于年休假工资。现双方确认原告2019年尚余3天年假未休，被告当依法支付年休假工资，根据双方确认之原告离职前工资水平核算，原告主张被告支付年休假工资15,583.8元，未逾法定，本院予以准许。对于被告实际已付部分与生效判决数额有差异的，执行时相应扣减。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项之规定，判决如下：一、原告王喜要求被告康明斯(中国)投资有限公司上海分公司支付解除劳动合同赔偿金114,960元之诉讼请求，不予支持；二、被告康明斯(中国)投资有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王喜2019年3天未休年休假工资15,583.8元(已履行12,413.79元)；三、原告王喜要求被告康明斯(中国)投资有限公司上海分公司支付2019年年终奖90,000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告王喜负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  龚 平二〇二〇年十月九日法官助理  李丝丹书 记 员  石 峰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……