北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初8229号原告：青春因子（北京）生物科技有限公司，住所地北京顺义区，统一社会信用代码91110105MA006XY14N。法定代表人：李琳，总经理。被告：冯超杰，男，1995年12月28日出生，汉族，户籍地河南省周口市淮阳区，住北京市昌平区，公民身份号码×××。原告青春因子（北京）生物科技有限公司（以下简称青春因子公司）诉被告冯超杰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告青春因子公司法定代表人李琳，被告冯超杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青春因子公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告青春因子公司不支付被告冯超杰2019年12月1日至2020年1月10日工资3433元，改判被告冯超杰退还300元；2.判令原告青春因子公司不支付被告冯超杰解除劳动关系经济补偿金2000元；3.判令被告冯超杰违反劳动合同，应承担违约责任，劳动关系于2019年12月23日终止；4.诉讼费用由被告冯超杰负担。事实与理由：1.原告已经支付完被告2019年11月21日-2020年1月10日工资，累计2700元。根据双方签订的劳动合同，基本工资为3000元，试用期间以80%发放，即2400元。从2019年12月23日-2020年1月10日，法定工作时间为13日，13/30*2400=1040元，而双方劳动合同关系于2019年12月23日结束，因此，劳动仲裁判决金额3433元有误。被告应退还原告300元。2.被告在2019年12月23日止，违反劳动合同第五条规定，构成实质违约，应承担违约责任。被告存在欺诈行为，不具备担任营养师的就职资格；被告未完成合同约定每日为公众号吸粉20人；被告未完成职位要求每月完成最低销售额10万元；被告未按时上班，考勤存在超过15天旷工。在使用期间，被告不具备岗位要求，存在实质违约，应承担违约责任，因此，原告解除劳动合同不应支付被告2000元补偿金。3.被告在2019年11月21日-2019年12月23日，未能履行劳动合同，构成实质违约，经微信平台提供的数据显示，2019年11月21日-2019年12月23日，冯超杰没有一天完成合同中的吸粉20人的工作量，其中超15日为0记录。4.被告在2019年11月21日-2019年12月23日，实现销售额为0，不符合该岗位的销售要求，构成实质合同违约。5.被告未在原告的工作考勤中进行签字打卡，被告在原告不知情的情况下，旷工，构成严重的违纪违法，属于实质的合同违约。6.原告解雇被告在3个月试用期内，不应支付被告补偿金。7.原告注册资本金100万，实缴100万，累计营收30872.04元，累计支出150000元负债48万，银行账户12.31元余额，无应收账款，有应付账款约15万，没有能力支付冯超杰任何现金，原告库存还有20箱蜂蜜，50瓶/箱，共计1000瓶，100克/瓶，可用于法院拍卖。被告冯超杰辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：2019年11月19日，冯超杰与青春因子公司签订劳动合同，约定：合同期限为2019年11月20日至2020年11月21日，试用期3个月；每月底薪3000元，伙食补助1000元，交通补助1000元，通讯补贴300元，每检测一个客人手工费2元，每月至少完成1000人体检，每成交一个客户，按客户消费额提成5%，每月完成至少一次讲课，每课时支付100元劳务费。每日给公众号吸粉不少于30人，直接服务不少20人次。冯超杰向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求青春因子公司支付：1.2019年12月1日至2020年1月10日工资3433元；2.解除劳动关系经济补偿金2000元。2020年4月30日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第1878号裁决书：1.青春因子公司支付冯超杰2019年12月1日至2020年1月10日工资3433元；2.青春因子公司支付冯超杰解除劳动关系经济补偿金2000元。冯超杰认可仲裁裁决，青春因子公司对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。青春因子公司称，冯超杰于2019年12月4日开始提供实际劳动，冯超杰在其公司设在昆泰酒店的销售网点工作，对入住酒店的客户进行体检和销售产品，其公司没有专门记录考勤的方式，就是与昆泰酒店相互配合记录考勤，若冯超杰缺勤，昆泰酒店工作人员会给其公司法定代表人李琳电话告知，冯超杰会自行记录其工作内容，若冯超杰没有检测记录或记录本上连日期都没有写就说明冯超杰没有出勤，其公司分别于2019年12月12日、2020年1月5日、2020年1月13日支付冯超杰工资1200元、1000元、500元，其公司已经足额支付冯超杰的工资，但冯超杰累计旷工超过15天，2020年1月8日作出开除通知，2020年1月9日当面向冯超杰送达，且冯超杰并不符合其职位要求且向其公司提交了虚假的营养师资格证书，以及冯超杰在职期间工作能力和态度亦不符合其公司要求。为证明上述主张，青春因子公司提交了劳动合同、出勤记录及出勤表、工作完成度、员工手册、boss直聘网站上刊登的职位招聘要求截图、国家权威媒体对冯超杰提供的假营养师资格证的报道截图、冯超杰业务评分表、付款记录、对冯超杰警告及开除书、冯超杰兼职证明等证据。冯超杰认可劳动合同、付款记录的真实性，不认可出勤记录及出勤表、工作完成度、员工手册、boss直聘网站上刊登的职位招聘要求截图、国家权威媒体对冯超杰提供的假营养师资格证的报道截图、冯超杰业务评分表、对冯超杰警告及开除书、冯超杰兼职证明的真实性，冯超杰称其证书是真实的，面试前已经通过邮箱将证书发送过李琳，其手写的记录并非出勤记录，只是接待客户中的一个记录，没有客户就没有记录，不存在旷工事宜，确实收到过三笔工资，但尚存在3433元的工资差额未发放，其名下确实注册过个体工商户，但一直没有实际经营过，其没有收到过青春因子公司作出的开除通知，其提供实际劳动至2020年1月10日，因为代销点经营不下去了，青春因子公司将代销点关闭就让其辞职回家了。在职期间，青春因子公司并未为其缴纳社会保险费，亦为足额支付劳动报酬。冯超杰提交其与青春因子公司法定代表人李琳之间的微信聊天记录佐证。微信聊天记录显示：2019年11月19日李琳“明天10点到”、“你明天先给商品部的几个姑娘做测试，然后，给他们做个产品培训”；2019年11月25日冯超杰“我做了个是酒店里面的话术”，李琳“发来看看，讨论讨论”；2020年1月8日冯超杰“还有名片邮件已经发完了，抽空可以拿回去了”、“刚才给别人做检测，现在坐地铁回住的地方”；2020年1月11日李琳“薪水是挣的，不是要的”，冯超杰“虽然说5号发上个月工资，不过不是自己特殊情况，我也不张嘴要的”、“房租都是12号交，可能您忙心情不好，不过也希望互相理解”；2020年1月12日李琳“我也没有钱了，给你等值的货，你自己去变现”，冯超杰“老板，能不能不要这样”、“给货无法接受，请按照合同合理给个答复”、“离职员工没有卖货义务”。青春因子公司法定代表人李琳不认可微信聊天记录的真实性，称微信号是其微信号但是头像不是其头像，且该微信聊天记录与冯超杰在仲裁阶段提交的内容不一致。本院当庭组织双方当事人于2020年9月14日下午14:00查看微信聊天记录原始载体，冯超杰与李琳均未提出异议。冯超杰确实于2020年9月14日下午14:00携带微信聊天记录原始载体前往本院，但青春因子公司法定代表人李琳称其有事没有到庭查看微信聊天记录原始载体。本院认为：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。用人单位对于劳动者具有管理职能，对于劳动者的考勤情况负有举证责任。青春因子公司虽主张要求冯超杰存在旷工情况，但其公司并未提交充分证据证明。在青春因子公司未能提交冯超杰的考勤记录以及工资支付记录的情况下，结合双方签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定，本院对冯超杰所称青春因子公司未支付其2019年12月1日至2020年1月10日工资差额3433元的主张予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。冯超杰称青春因子公司将代销点关闭就让其辞职回家了，其认为青春因子公司没有为其缴纳社会保险，应当支付解除劳动关系经济补偿金。但冯超杰未提交证据证明青春因子公司法定代表人李琳与其解除劳动关系的过程，也未提交证据证明其以未为其缴纳社会保险为由向青春因子公司提出解除劳动关系。青春因子公司虽主张因冯超杰不具备营养师资格、旷工以及工作能力和态度不符合岗位要求，其公司向其出具了书面警告和开除通知，但是并未举证已经将开除通知送达给冯超杰。综上，双方均认可劳动关系已经解除的事实，且冯超杰在与青春因子公司法定代表人李琳微信聊天记录中亦提到了离职事宜，但是就解除的原因及方式均未举证证实，故视为双方协商一致解除劳动关系，且青春因子公司确实存在未足额支付劳动报酬、未为冯超杰缴纳社会保险费的事实，故青春因子公司应支付冯超杰解除劳动关系经济补偿金。经本院核算，京顺劳人仲字[2020]第1878号裁决书确认的青春因子公司应支付冯超杰解除劳动关系经济补偿金2000元，并未违反法律规定，本院予以确认。此外，青春因子公司要求冯超杰退还300元的诉讼请求未经过仲裁前置，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告青春因子（北京）生物科技有限公司支付被告冯超杰2019年12月1日至2020年1月10日工资3433元，于本判决生效之日起七日内履行；二、原告青春因子（北京）生物科技有限公司支付被告冯超杰解除劳动关系经济补偿金2000元，于本判决生效之日起七日内履行；三、驳回原告青春因子（北京）生物科技有限公司全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告青春因子（北京）生物科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  杨 冰二〇二〇年十月二十一日法官助理  翟欢欢