广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初6271号原告：广州市生元创展贸易有限公司，住所地：广州市增城区朱村街学前路****。法定代表人：汪凯林，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨国波，广东连越律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄金花，广东连越律师事务所实习律师。被告：李国洪，男，1979年8月26日出生，汉族，住广州市增城区。委托诉讼代理人：黄潇，广东思辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：区展桐，广东思辰律师事务所实习律师。原告广州市生元创展贸易有限公司（以下简称生元公司）诉被告李国洪劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告生元公司的委托诉讼代理人杨国波、被告李国洪的委托诉讼代理人黄潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告生元公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付停工留薪期工资55620.08元；2、判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金60151.74元、一次性工伤医疗补助金21873.36元；3、判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年9月，被告入职原告处，双方建立劳动关系。2017年4月17日，被告在工作期间驾驶公司货车外出采购，发生交通事故导致受伤，2017年12月27日被广州市增城区人力资源和社会保障局认定为工伤。被告所受伤害于2019年1月8日被广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度为未达级，停工留薪期为2017年4月17日至2018年4月16日。自2017年4月起，原告为被告购买了2017年4月至2019年6月的社会保险。原告在2017年5月31日至2019年1月21日期间，多次向被告支付工伤补偿款、生活费、慰问金、预支费用等费用共计50000元。原、被告因经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等存在争议，诉至广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）。仲裁委于2019年7月15日作出裁决：1、裁决生效三日内，原告一次性支付被告停工留薪期工资55620.08元；2、裁决生效三日内，原告一次性支付被告一次性伤残补助金60151.74元、一次性工伤医疗补助金21873.36元、一次性伤残就业补助金82025.1元。此外，双方对被告以提起仲裁申请的方式作为解除劳动关系的意思表示的事实无争议，仲裁委对双方主张的劳动关系解除时间（2019年5月15日）予以确认。原告认为：1、关于停工留薪期工资。被告停工留薪期为2017年4月17日至2018年4月16日，原告本应支付停工留薪工资65620.08元。但原告为被告缴纳了2017年5月至2019年5月的社会保险费，其中包括原告为被告垫付的个人承担部分共计9230.1元，该部分应从原告该期间的应得工资（停工留薪期工资）中扣除。此外，原告自2017年6月20日至2019年1月21日期间，多次以工伤补偿款、生活费、预支费用、慰问金等名义向被告支付费用共计50000元，该部分费用包含了被告的停工留薪期工资。因此，原告应支付的停工留薪期工资扣除上述两笔费用后差额为6389.98元，仲裁委裁决原告向被告支付停工留薪期工资55620.08元没有事实和法律依据。即使法院审理后认为，上述原告预付的50000元费用中有部分不属于停工留薪期工资，在没有证据证明双方有约定其他福利待遇的情况下，也应该认定原告支付的该费用属于预付被告的工伤待遇，应从原告最终应付的工伤待遇总额中扣除。2、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。发生工伤事故时，原告已经为被告正常参加社会保险，被告可在社保部门申请领取工伤待遇。即2017年4月至2019年6月属于被告参保期间，该期间因工伤发生的相关费用应由工伤保险基金支付。但被告并未行使自己的权利，在未向社保部门主张一次性医疗补助金、一次性伤残补助金的情况下，以原告未补缴工伤发生前的社会保险费为由，要求作为用人单位的原告承担本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金60151.74元、一次性工伤医疗补助金21873.36元，显然没有事实和法律依据。因此，原告无需向被告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。被告李国洪答辩称：一、被答辩人在答辩人受伤后向答辩人支付的费用为被答辩人发放的公司福利待遇并非停工留薪期工资。答辩人的停工留薪期为2017年4月17日至2018年4月16日，共计12个月。被答辩人在答辩人受伤后向答辩人发放了员工福利，支付方式为银行转账以及现金支付，被答辩人要求答辩人对每笔现金支付的款项均出具收款收据。首先，被答辩人向答辩人支付的费用时，并未称该费用属于停工留薪期工资，只是说该费用是公司出于对答辩人受伤的同情，发放给答辩人的公司福利待遇。其次，按照双方的一致确认，答辩人受伤前的平均工资为5468.34元/月，如果被答辩人支付停工留薪期工资也应当按月向答辩人支付5468.34元，而不是分几次随意支付几笔费用。最后，停工留薪期工资是属于应在停工留薪期期间发放的工资待遇，而被答辩人向答辩人支付的款项有多笔都是在停工留薪期届满后向答辩人支付。显然被答辩人在答辩人受伤后向答辩人支付的费用不属于停工留薪期待遇，而是被答辩人向答辩人支付的公司福利待遇。二、关于社会保险缴纳及抵扣问题。首先，答辩人与被答辩人关于社会保险的缴纳方式为被答辩人全额承担公司以及个人应缴纳的费用，答辩人无需向被答辩人支付需个人支付的社会保险费用。其次，即使个人缴纳的社会保险费用需由答辩人承担，被答辩人主张用其抵扣停工留薪期工资也应当先在劳动仲裁程序中提出，而被答辩人在劳动仲裁阶段并未提出抵扣，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定可知，发生劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，对劳动仲裁裁决结果不服的，才可以向人民法院起诉，被答辩人并未在仲裁阶段提出社会保险费用的抵扣，在本案的诉讼程序中应当不予以处理。最后，应缴纳的社会保险费用与停工留薪期工资属于性质完全不同的两项费用，在答辩人不同意抵扣的情况下，被答辩人也无权主张抵扣，被答辩人应当通过其他法律程序在另案中主张权利，不应当在本案中解决。三、被答辩人在答辩人发生工伤事故后才为答辩人购买社会保险，不享受工伤基金支付的一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金，因此应当由被答辩人支付。答辩人发生工伤时间为2017年4月17日，在工伤发生前被答辩人一直未替答辩人缴纳社会保险。工伤事故发生后，答辩人至社会保险行政部门询问申请工伤保险待遇的条件，社会保险行政部门回复：被答辩人开始为答辩人缴纳社会保险的时间为2017年4月28日，答辩人发生工伤的时间为2017年4月17日，发生工伤事故后用人单位补缴社会保险的，不享受工伤基金支付的一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金，答辩人要求社会保险行政部门出具书面回复，社会保险行政部门未出具，如法院对于被答辩人缴纳社会保险的时间以及在工伤事故后补缴社会保险员工是否享受一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等情况有异议，请求法院向社会保险行政部门进行核实，或要求被答辩人提供其缴纳社会保险的缴费记录。综上，被答辩人主张抵扣停工留薪期工资的理由不能成立，且因被答辩人在答辩人发生工伤事故后才为答辩人购买社会保险，导致答辩人不能享受工伤待遇，应当由被答辩人向答辩人支付工伤待遇。请求法院驳回全部诉讼请求。经审理查明：被告李国洪于2014年9月15日入职原告生元公司任业务员一职。双方签订书面劳动合同。李国洪于2017年4月17日在工作期间驾驶公司货车外出采购发生交通事故受伤，交警部门作出事故认为书，认定李国洪与对方司机负同等责任。广州市增城区人力资源和社会保障局在2017年12月27日认定李国洪在本次交通事故中所受的伤害为工伤，广州市劳动能力鉴定委员会在2019年1月18日鉴定李国洪所受伤害为劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度为未达级，停工留薪期从2017年4月17日至2018年4月16日。李国洪受伤前的月平均工资为5468.34元。生元公司于2017年4月起为李国洪缴纳社会保险费至2019年6月时止。李国洪自2017年4月17日受伤后再未回过生元公司工作；李国洪以仲裁申请书的方式向生元公司提出解除劳动关系，双方的劳动关系已经解除，解除时间为2019年5月15日。2018年3月14日，李国洪向广州市荔湾区人民法院提起机动车交通事故责任纠纷，广州市荔湾区人民法院于2018年6月作出（2018）粤0103民初2436号民事判决，判决赔偿义务人赔偿李国洪各项损失共计205932.05元，其中护理费9500元。2019年5月15日，李国洪作为申请人以生元公司作为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人2014年9月10日至2019年5月15日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金24607.53元；三、被申请人一次性支付申请人工伤医疗费277712.14元；四、被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金60151.74元、一次性伤残就业补助金82025.1元、一次性工伤医疗补助金21873.36元；五、被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资65620.08元。2019年7月15日，仲裁委作出穗增劳人仲案﹝2019﹞688号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人停工留薪期工资55620.08元；二、被申请支付申请人一次性伤残补助金60151.74元、一次性工伤医疗补助金21873.36元、一次性伤残就业补助金82025.1元；三、驳回申请人其他仲裁请求。该裁决书于2019年8月9日送达生元公司。生元公司对该仲裁裁决不服，遂于法定起诉期限内诉至本院。诉讼中，生元公司主张其通过转账和现金方式以工伤补偿款、生活费、慰问金、预支费用等名义向李国洪支付了工伤待遇共计45000元，原告为此提交了账户历史交易结清单、收款收据、收据、支付证明单等证据予以证实。李国洪否认收到原告主张的于2018年1月29日及2017年8月14日通过现金方式支付的慰问金2000元及生活费3000元；确认收到生元公司支付其余的40000元，但主张该款项属于公司福利待遇并非停工留薪期工资。生元公司还主张由于被告发生事故后没有正常提供劳动，故无法按照广东省工资支付条例的有关规定直接在劳动报酬中扣减其个人应承担的费用，被告应向其返还从2017年4月至2019年6月个人应缴纳的社保费9547.53元，原告为此提交了社会保险费申报个人明细表、2017年4月至2019年6月的缴费历史明细表予以证实。经核算，李国洪个人缴费部分合计9547.53元。李国洪确认生元公司为其购买社保，但认为其个人缴纳的费用也应当由生元公司承担，且生无公司是在其发生事故后才购买社保，导致其无法向社保部门申请工伤理赔。生元公司主张李国洪已在（2018）粤0103民初2436号案件中获得护理费9500元，生元公司为其垫付的8235元护理费应予抵扣。李国洪确认生元公司为其垫付护理费8235元，但主张在侵权责任纠纷和工伤待遇纠纷中均可请求，可重复主张，且生元公司在仲裁中没有提出抵扣护理费用，故在本案中不应抵扣。本院认为：原告生元公司与被告李国洪之间的劳动关系有广州市职工劳动合同、工伤认定决定书、广州市劳动能力鉴定结论、社会保险费申报个人明细表、缴费历史明细表等为凭，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。关于停工留薪期工资问题。李国洪受到的伤害被认定为工伤，确定停工留薪期从2017年4月17日起至2018年4月16日止，以上事实有工伤认定决定书、广州市劳动能力鉴定结论佐证，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，生元公司应向李国洪支付停工留薪期工资，双方均确认李国洪受伤前的月平均工资为5468.34元，李国洪停工留薪期共计12个月，故生元公司应向李国洪支付停工留薪期工资为65620.08元（5468.34元/月×12个月）。至于生元公司主张应扣减其向李国洪支付的工伤补偿款、预支生活费等共计50000元、为李国洪垫付社保个人部分9547.53元及护理费8235元的问题，本院评析如下：第一，生元公司提供的支付凭证合计为45000元，其中两份为公司内部的记账凭证，且没有李国洪的签名，李国洪对该两份凭证共计5000元不予确认，仅承认收到生元公司其余40000元，故本院认定生元公司向李国洪支付的款项为40000元。李国洪认为该款项是公司向其发放的福利待遇，不应作为工伤待遇抵扣。本院认为，生元公司向李国洪预支的费用当中有两笔明确注明为“预支生活费”，其中一笔注明为工伤补偿费款15000元，其余的简单注明为预支或者没有备注。停工留薪期间工资是为保障职工在治疗工伤期间能获得正常生活来源，使其生活不受影响的保障性待遇，其性质与生活费相同，故本院认为上述款项40000元除工伤补偿款15000元外均属于停工留薪期间工资范畴，应予抵扣。第二，社保个人应缴部分是否应当扣减的问题。生元公司自2017年4月至2019年6月为李国洪缴纳社会保险费，其中个人应缴纳的社会保险费合计9547.53元。此期间李国洪没有提供劳动，生元公司亦没有按月发放停工留薪期间工资，故此生元公司提出无法按照广东省工资支付条例的有关规定直接在劳动报酬中扣减其个人应承担的费用的主张合理，李国洪是其社会保险个人应缴纳部分缴纳义务人，因此，生元公司主张抵扣，本院予以支持。综上，生元公司应向李国洪支付停工留薪期工资为31072.55元（65620.08元-25000元-9547.53元）。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，在李国洪发生交通事故前，生元公司未为李国洪缴纳社会保险费，导致李国洪不能享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，故生元公司应承担李国洪的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。李国洪的劳动功能障碍程度为八级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资……”的规定，生元公司应向李国洪支付一次性伤残补助金60151.74元（5468.34元/月×11个月），生元公司已向李国洪预付了工伤补偿款15000元，应予扣减，扣减后生元公司应支付一次性伤残补助金45151.74元及一次性工伤医疗补助金21873.36元（5468.34元/月×4个月）。关于生元公司主张抵扣护理费8235元的问题。因生元公司垫付的护理费是基于劳动关系产生，而李国洪在（2018）粤0103民初2436号案件中的护理费9500元是基于机动车交通事故责任纠纷获得的赔偿，属不同法律关系，故生元公司主张抵扣，本院不予支持。生元公司对仲裁裁决认定一次性伤残就业补助金82025.1元并未提起诉讼，视为认可仲裁裁决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告广州市生元创展贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李国洪支付2017年4月17日至2018年4月16日期间的停工留薪期工资31072.55元；二、原告广州市生元创展贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李国洪支付一次性伤残补助金45151.74元；三、原告广州市生元创展贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李国洪支付一次性工伤医疗补助金21873.36元；四、原告广州市生元创展贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李国洪支付一次性伤残就业补助金82025.1元。本案案件受理费10元，由原告广州市生元创展贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  胡雪芬二〇二〇年十月十二日书记员  张秀萍附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。