上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初16922号原告：上海申瓯玩具有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：潘胜杰，该公司经理。委托诉讼代理人：杜芳芳，上海德禾翰通律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡勇刚，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：易国华，男，1964年5月11日生，汉族，户籍地重庆市。委托诉讼代理人：陈学平，安徽繁星律师事务所律师。原告上海申瓯玩具有限公司(下称申瓯公司)与被告易国华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告申瓯公司之委托诉讼代理人胡勇刚、被告易国华及其委托诉讼代理人陈学平等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。申瓯公司向本院提出诉讼请求：1.要求不予支付被告一次性伤残补助金36,813元；2.要求不予支付被告一次性工伤医疗补助金26,295元；3.要求不予支付被告一次性伤残就业补助金26,295元；4.要求不予支付被告2019年5月5日至2019年10月29日期间停工留薪期工资46,800元；5.要求不予支付被告劳动能力鉴定费350元；6.要求不予支付被告2019年5月5日至2019年8月5日期间护理费7,440元。事实与理由：被告受伤后从未向原告请病假，不认可停工留薪期，被告工资标准为2,480元/月，仲裁机关认定的停工留薪期工资过高。原告一直要求被告来公司上班，被告从未向原告提出解除劳动合同。易国华辩称，要求驳回原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。经审理查明，被告系本市外来从业人员，与原告签订期限为2019年3月6日至2019年12月30日的劳动用工合同，约定原告每天标准工作时间为9小时，每月一天休假，月工资5,200元。原告未为被告缴纳社会保险费。2019年5月5日，被告在工作中受伤，经上海市第六人民医院治疗，诊断为右食指外伤残修术后、右中指外伤清创术后、部分软组织缺损。被告2019年5月5日至5月13日期间住院治疗，由其家属进行护理，医疗机构为被告出具病假证明建议2019年5月13日至2019年10月29日期间休息。被告出院小结载明：入院时，被告右手食、中指外敷料包扎中，渗血明显，右食指部分缺如，换药见：右食指伤口缝合对合可，少量渗血，右中指部分软组织缺损，右食中指局部肿胀明显，局部压痛明显，其他各关节活动好，桡动脉可及；出院时，被告一般情况良好，无发热，伤口疼痛减轻；生命体征平稳，患肢肿胀减轻，伤口敷料完整，无渗出，活动受限，末梢循环可。2019年8月17日，被告所受伤害被劳动保障行政部门认定为工伤。2020年2月9日，被告伤情被鉴定为因工致残程度十级。受伤后被告未再至原告处工作。被告为鉴定伤残等级支付劳动能力鉴定费350元。2020年4月15日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金36,813元、一次性工伤医疗补助金26,295元、一次性伤残就业补助金26,295元、2019年5月5日至2019年10月29日期间停工留薪期工资46,800元、劳动能力鉴定费350元、医药费41元、2019年5月5日至2019年8月5日期间护理费7,440元。仲裁庭审理时，原告辩称，同意按照5,200元/月的标准支付被告一次性伤残补助金。2020年6月5日，该会以嘉劳人仲(2020)办字第607号裁决书作出裁决，原告应支付被告一次性伤残补助金36,400元、一次性工伤医疗补助金26,295元、一次性伤残就业补助金26,295元、劳动能力鉴定费350元、2019年5月5日至2019年10月29日期间停工留薪期工资28,868.97元、2019年5月5日至5月13日期间护理费540元，不支持被告的其他请求事项。原告不服仲裁裁决，诉至本院。审理中，原告称被告的工资由基本工资2,480元、提成组成，提成每月平均2,700元，被告对原告的意见不予认可。2020年1月，原告通过微信支付被告8,000元，原告表示该款项为被告受伤后的生活费，被告则表示系2019年3月6日至5月5日期间的工资。本院认为，根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原、被告劳动关系存续期间，被告发生伤害事故，经有关部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级，现工伤认定书及鉴定结论书均已经发生法律效力，原告未依法为被告缴纳社会保险费，故原告有依照工伤保险相关规定向被告支付工伤保险待遇的义务。原告要求不予支付被告一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告的伤残情况经鉴定为因工致残程度十级，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。原告在仲裁庭审理时表示同意按照5,200元/月的标准支付一次性伤残补助金，仲裁机关按5,200元为标准计算一次性伤残补助金，并无不当，本院予以确认。就劳动关系是否解除一节，医疗机构为被告开具的病假期满后，被告未至原告处工作，未向原告履行请假手续，原告亦未举证证实原告多次要求被告至原告处上班，表明双方均没有继续履行劳动合同的意思表示，仲裁机关认定双方劳动关系于2019年10月29日解除，被告虽称双方劳动关系于2020年3月25日解除，但对此未予举证证实，且被告对仲裁机关认定劳动关系解除时间为2019年10月29日无异议，本院予以确认。原告应按照法律规定支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告要求不予支付上述工伤保险待遇的请求，于法无据，本院不予支持。根据法律规定，工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。就停工留薪期工资一节，医疗机构为被告开具病假证明至2019年10月29日，原告应支付被告2019年5月5日至同年10月29日期间停工留薪期工资，原告要求不予支付被告上述期间停工留薪期工资的请求，于法无据，本院不予支持。就计算原告停工留薪期工资的标准一节，依据相关规定，停工留薪期工资标准以工伤人员受伤前正常出勤工资标准确定，不包括提供额外劳动的加班工资。双方劳动合同约定被告每月休假一天，每天工作9小时，对应工资5,200元/月，原告亦按照该标准发放工资，表明双方劳动合同约定的工资标准中包含加班工资，经本院核算，被告正常出勤工资为2,694.86元/月。原告称于2020年1月支付被告受伤后生活费8,000元，被告对此不予认可，表示系受伤前的工资，原告未举证证实支付被告工资情况及该8,000元款项的性质，本院对原告的意见，不予采信。原告应支付被告2019年5月5日至同年10月29日期间停工留薪期工资15,583.32元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在用人单位负责。被告住院期间由其亲属进行护理，结合被告的伤情，被告主张护理费具有依据，原告要求不予支付被告2019年5月5日至5月13日期间护理费的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海申瓯玩具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告易国华一次性伤残补助金36,400元；二、原告上海申瓯玩具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告易国华一次性工伤医疗补助金26,295元；三、原告上海申瓯玩具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告易国华一次性伤残就业补助金26,295元；四、原告上海申瓯玩具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告易国华劳动能力鉴定费350元；五、原告上海申瓯玩具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告易国华2019年5月5日至同年10月29日期间停工留薪期工资15,583.32元；六、原告上海申瓯玩具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告易国华2019年5月5日至同年5月13日期间护理费540元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告上海申瓯玩具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年十月二十八日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……