新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵0701民初460号 原告：新疆准南煤矿有限责任公司，住所地新疆塔城地区乌苏市巴音沟，统一社会信用代码91650000556468354X。 法定代表人：娄新军，该矿矿长。 委托诉讼代理人：邵利剑，男，该公司办公室主任。 被告：赵红威，男，1977年6月1日出生，住吉林省东丰县。 委托诉讼代理人：王文超，新疆年月天律师事务所律师。 原告新疆准南煤矿有限责任公司（以下至判决主文前简称准南煤矿）与被告赵红威工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告准南煤矿的委托诉讼代理人邵利剑，被告赵红威的委托诉讼代理人王文超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 准南煤矿向本院提出诉讼请求：1.请求撤销师人仲案字[2020]第6号仲裁裁决书第二项裁决内容；2.请求撤销师人仲案字[2020]第6号仲裁裁决书第三项裁决内容；3.诉讼费由赵红威承担。诉讼过程中，准南煤矿将上述第1项、第2项诉讼请求更正为：1.请求判令支付赵红威一次性伤残补助金48,528元（2018年兵团在岗职工月平均工资5392元×9个月）、一次性伤残就业补助金80,880元（5392元/月×15个月）、一次性工伤医疗补助金37,744元（5392元/月×7个月）；2.请求判令不支付赵红威停工留薪期工资。事实和理由：师人仲案字[2020]第6号仲裁裁决书第二项裁决内容对赵红威的工资标准认定不当。根据《工伤保险条例》的相关规定，本人受伤前本人工资不足12个月的，应按单位上年度平均缴费工资来计算。2019年2月26日，赵红威到准南煤矿上班，后于2019年3月9日发生工伤事故，赵红威3月份出勤工资为4640元，没有证据证明赵红威每月工资为10,000元，而仲裁裁决书中裁决一次性伤残补助金90,000元也是按月工资10,000元的标准计算，准南煤矿不予认可。该裁决书第三项裁决内容对赵红威停工留薪期工资计算标准确定不当。根据《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》第七章附则第四十二条规定，工伤职工受伤前本人工资不足12个月的，按职工所在单位上年度职工月平均缴费工资计算。故赵红威的一次性伤残补助金应按2018年兵团在岗职工月平均工资5392元计算9个月应为48,528元。因赵红威在住院期间，准南煤矿已向其发放工资，出院后其在准南煤矿继续工作，准南煤矿每月均向其发放工资，故不存在支付其停工留薪期工资的问题。如果法院判决赵红威享受停工留薪期待遇，应从计算后的停工留薪期工资中扣除准南煤矿在赵红威因工伤停工期间支付的工资24,060元。综上所述，准南煤矿为维护自身法律权益，故诉至法院。 赵红威辩称，赵红威认可师人仲案字[2020]第6号仲裁裁决的全部裁决结果，请求按照仲裁院的裁决结果执行。赵红威于2019年2月26日经人介绍到准南煤矿工作，2019年3月9日晚，赵红威在准南煤矿工作时发生工伤事故，其工作13天，准南煤矿支付工资4640元，由此证明赵红威月工资数额为10,000元，准南煤矿主张按照2018年兵团在岗职工月平均工资5392元计算赵红威月工资数额，没有事实和法律依据。准南煤矿向赵红威发放的24,060元，系赵红威停工留薪期满后在准南煤矿继续工作发放的工资，该工资和本案没有关系。准南煤矿在诉状中陈述的事实可以证明赵红威每月工资为10,000元，停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算基数均应按照月工资10,000元标准计算。根据自治区停工留薪期分类目录S02、S03.0、S22、S36的规定，赵红威受伤后医疗机构记载的病情在该分类目录中有单独规定，以上几项累计后赵红威停工留薪期应计算为12个月，但赵红威认可裁决书认定停工留薪期为6个月。赵红威的停工留薪期应从2019年3月9日计算至9月9日，故2019年3月9日至9月9日期间领取的工资可以扣除，9月9日以后的工资是其领取的正常工作期间的工资不能扣除。 本院经审理认定事实如下： 1.2019年2月26日，准南煤矿作为甲方、赵红威作为乙方，双方签订一份劳动合同书，约定即日起赵红威到准南煤矿工作，工作岗位为综采工，未约定劳动合同期限。 2.2019年3月9日2时30分许，赵红威在准南煤矿1704综采工作面采煤机运行下端6号架处，清理浮煤时，被滚落的煤壁片帮砸中受伤。后赵红威被送往新疆生产建设兵团第七师医院治疗，经诊断为：闭合性胸部损伤；肺挫伤；左侧多发肋骨骨折；多发性面部裂伤；左侧撕脱性粉碎性髋骨骨折；左侧鼻骨骨折；左侧鼻中隔骨折。赵红威受伤时，准南煤矿未为其缴纳工伤保险。 3.2019年5月15日，新疆生产建设兵团第七师人力资源和社会保障局作出师人社认字[2019]070号认定工伤决定书，载明：2019年3月9日2时30分许，新疆准南煤矿有限责任公司综采工赵红威，在公司1704综采工作面采煤机运行下端6号架处清理浮煤时，被滚落的煤壁片帮砸中受伤，后被送往兵团第七师医院诊治。经兵团第七师医院诊断：1.闭合性胸部损伤，2.肺挫伤，3.左侧多发肋骨骨折，4.多发性面部裂伤，5.左侧撕脱性粉碎性髋骨骨折，6.左侧鼻骨骨折，7.左侧鼻中隔骨折。申请人于2019年4月24日提出工伤认定申请，经审查核实，赵红威受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。 4.2019年10月28日，新疆生产建设兵团第七师劳动鉴定委员会作出师劳鉴字（2019）127号七师劳动能力初次鉴定结论书，鉴定赵红威因工伤丧失劳动能力程度为玖级，生活自理能力障碍程度为无生活自理障碍。 5.赵红威共住院14天，准南煤矿向赵红威支付其住院期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费，并派人陪护。 6.准南煤矿于2019年3月向赵红威实发工资4625元；2019年4月实发工资2984元；2019年5月实发工资1491元；2019年6月实发工资6566元；2019年7月实发工资4606元；2019年8月实发工资3044元；2019年9月实发工资5243元；2019年10月实发工资4855元；2019年11月实发工资7820.6元；2019年12月实发工资6616元。 7.赵红威向第七师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，其请求事项为：要求解除赵红威与准南煤矿的劳动合同关系；要求准南煤矿给付一次性伤残补助金90,000元（10,000元×9个月）、一次性医疗补助金37,744元（5392元×7个月）、一次性就业补助金80,880元（5392元×15个月），合计：230,624元；要求准南煤矿支付赵红威停工留薪期工资120,000元（10,000元×12个月）。该仲裁院于2020年5月20日作出师人仲案字[2020]第6号仲裁裁决书，该裁决书裁决：赵红威与准南煤矿解除劳动关系的时间为2019年12月30日；准南煤矿向赵红威支付工伤待遇208,624元；准南煤矿向赵红威支付停工留薪期工资60,000元。准南煤矿不服该仲裁裁决，向本院起诉。 上述事实，有双方当事人陈述，准南煤矿提交的劳动合同书、师人仲案字[2020]第6号仲裁仲裁书、师人社认字[2019]070号认定工伤决定书、师劳鉴字（2019）127号七师劳动能力初次鉴定结论书，2019年3至12月新疆准南煤矿工资表打印件20张（加盖准南煤矿公司印章），2019年3月至10月、12月准南煤矿工资交易明细打印件9张（均加盖准南煤矿公司印章）在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，庭审中，双方均对赵红威在准南煤矿从2019年2月26日开始工作至2019年12月30日，并认可双方劳动关系于2019年12月30日解除的仲裁裁决结果，故本院确认双方的劳动关系于2019年12月30日解除。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原工资待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）关系时统筹区所在地上年度职工月平均工资为基数：（一）由用人单位支付一次性就业补助金，标准为七级伤残为21个月，八级伤残为18个月，九级伤残为15个月，十级伤残为12个月。（二）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为七级伤残为9个月，八级伤残为8个月，九级伤残为7个月，十级伤残为6个月。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。”第四十二条规定：“工伤职工受伤前本人工资不足12个月的，按职工所在单位上年度职工月平均缴费工资计算。”具体到本案中，因准南煤矿未依法为赵红威缴纳工伤保险，故准南煤矿应按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定以及上述规定向赵红威支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇。 赵红威于2019年2月26日进入准南煤矿工作，工作至2019年3月9日受伤，根据上述规定，赵红威受伤前本人工资不足12个月，准南煤矿应按职工所在单位上年度职工月平均缴费工资支付其一次性伤残补助金，即应按照2018年兵团在岗职工月平均工资5392元（2018年兵团在岗职工平均工资64,705元÷12个月）计算，一次性伤残补助金应为48,528元（5392元×9个月）。因本院确认赵红威与准南煤矿双方的劳动关系于2019年12月30日解除，故应按2018年兵团在岗职工月平均工资5392元计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，即准南煤矿应支付赵红威一次性工伤医疗补助金为37,744元（5392元×7个月）、一次性伤残就业补助金为80,880元（5392元×15个月）。 工伤职工评定伤残等级后，停发原工资待遇，按照有关规定享受伤残待遇。赵红威自2019年3月9日受伤入院治疗，2019年10月28日被鉴定工伤丧失劳动能力程度为玖级，根据其玖级伤残的情况，停工留薪期应计算为六个月，即从2019年3月9日起至2019年9月9日止，且准南煤矿在赵红威停工留薪期内于2019年3月向赵红威实发工资4625元、2019年4月实发工资2984元、2019年5月实发工资1491元、2019年6月实发工资6566元、2019年7月实发工资4606元、2019年8月实发工资3044元，合计23,316元，应从赵红威的停工留薪期待遇中扣除，其停工留薪期待遇应计算为9036元（2018年兵团在岗职工月平均工资5392元×6个月－23,316元），由准南煤矿支付。准南煤矿主张不支付赵红威停工留薪期待遇的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告赵红威与原告新疆准南煤矿有限责任公司双方的劳动关系于2019年12月30日解除； 二、原告新疆准南煤矿有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告赵红威一次性伤残补助金48,528元、一次性工伤医疗补助金37,744元、一次性伤残就业补助金80,880元、停工留薪期待遇9036元，合计176,188元； 三、驳回原告新疆准南煤矿有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告新疆准南煤矿有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第七师中级人民法院。 审 判 长  沈建琴 人民陪审员  张新基 人民陪审员  李建安 二〇二〇年十月十三日 法官 助理  路 璐 书 记 员  李 睿 1