上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初14494号原告：陈贤，男，1981年6月26日出生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：陈春龙，上海昌申律师事务所律师。被告：上海龙艺企业管理服务有限责任公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：杨彩红，总经理。委托诉讼代理人：陆勇，男。委托诉讼代理人：邵卫荣，男。原告陈贤与被告上海龙艺企业管理服务有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈贤的委托诉讼代理人陈春龙、被告上海龙艺企业管理服务有限责任公司的委托诉讼代理人陆勇、邵卫荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈贤向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币34,347.80元(币种下同)；2、2019年6月1日至2019年9月30日期间高温费1,200元；3、2019年1月1日至2020年1月22日期间未休年休假工资6,316.80元；4、因被告拖延不及时办理退工手续的损失3,630元。庭审中，原告变更诉请3为：被告支付原告2019年1月1日至2020年1月22日未休年休假工资3,158.42元；诉请2认可仲裁裁决结果第2项。事实和理由：原告于2017年9月1日入职上海欣辰劳动服务外包有限公司(以下简称欣辰公司)，被派遣至上海市松江区叶榭镇张泽邮政公司(以下简称叶榭邮政局)从事投递员工作。2019年6月21日，由于邮政公司调整劳务公司，原告、被告与欣辰公司协商一致，由被告承接欣辰公司对原告劳动关系期间所有的权利义务、认可原告的工作年限、承诺福利待遇不变，并与原告签订劳动合同，期限自2019年6月1日至2021年5月31日。上述两公司均按月发放工资至原告银行账户。2020年1月22日，原告收到了被告出具的劳动合同解除通知书，认为原告严重违反公司规章制度单方解除与原告的劳动关系。被告解除劳动关系未提前征询工会意见，又未提供公司规章制度，属违法解除与原告尚在合同期内的劳动关系，侵犯了原告的合法权益。被告单方解除劳动关系后又未及时向原告送达退工证明及劳动手册，使得原告无法再就业或领取失业金。原告为维护自身权益，故起诉至法院。被告上海龙艺企业管理服务有限责任公司辩称，不同意原告诉请，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定如下事实：原告为邮递员。2017年9月1日，原告入职欣辰公司。2019年6月21日，被告(甲方)、欣辰公司(乙方)及原告(丙方)签订了一份《三方协议书》，约定：“一、三方同意，乙方与丙方建立的劳动关系自2019年6月1日起，劳动关系用人单位主体由乙方变更为甲方，甲方与丙方于前述日期起继续履行劳动关系，并承接乙方与丙方劳动关系存续期间所有的权利义务……三、甲方同意并认可丙方被乙方安排至邮政(用工单位)工作期间的工作年限，并承诺福利待遇不变。四、丙方承诺，基于本协议下劳动关系主体变更，乙方无需为此向丙方支付任何补偿，同时，丙方确认，在与乙方劳动关系续存期间未有未了事项或未结款项，也无任何争议事项。”当天，原、被告签订了期限为2019年6月1日至2021年5月31日的劳动合同，约定原告岗位为投递员，基本工资2,480元/月，合同第九条第(五)款第5项约定原告违反公序良俗影响极坏的或道德品质败坏的；第6项约定原告存在打架、斗殴、赌博、盗窃等违法犯罪行为或原告被依法追究刑事责任或被劳动教养的，被告均有权单方解除劳动合同，并不给予任何补偿。另查明：根据被告提供的监控视频，2020年1月20日，显示时间为10：42：30至10：43：10期间，办公室内共有八人，原告原坐在座椅上与被告委托诉讼代理人邵卫荣说话，突然站起用手指向邵卫荣，并用手臂推搡邵卫荣，后再次用手推搡邵卫荣，被另二人劝阻；原告又用手拎起邵卫荣的衣领并对其进行拉扯，邵卫荣眼镜掉落，被另一人劝阻。原告工作至2020年1月22日，当天被告向原告出具《劳动合同解除通知书》，以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。2020年2月15日，上海市青浦区徐泾镇人民政府经济发展办公室向被告发出复工通知。2020年2月17日，被告为原告办理社保转出手续并退工。再查明：被告通过银行转账发放原告工资，原告在职期间工资已全部支付，原告解除劳动合同前12个月平均实发工资为6,869.56元。原告岗位不实行考勤，也未规定作息，只需每天将当天的邮件派送完成即可。原、被告均认可原告应享受的年休假天数为5天。又查明：原告于2020年4月17日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2019年6月1日至9月30日高温费、2019年1月1日至2020年1月22日应休未休年休假工资、未及时办理退工手续的损失。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告支付原告2019年度5天应休未休年休假工资1140.20元、2019年高温费1,200元、2020年2月16日至2月17日无法就业的损失200.30元，对原告的其他请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述；三方协议书、劳动合同、视频录像、劳动合同解除通知书、复工通知、单位退工证明、银行明细、养老保险缴费情况表、仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。庭审中，原告主张：被告没有规章制度，没有解除依据，视频中虽存在推搡，但时间很短，邵卫荣没有去验伤证明存在严重后果，原告也没有干扰公司正常生产或对被告的经营管理产生影响。双方因工资、奖金分配发生争执，虽原告存在一定过错，但被告可以对其警告或罚款，直接解除劳动合同是不合理的，被告也没有将处罚结果向公司工会通报。原告的行为没有达到第九条第(五)款第5项、第6项的程度，被告在解除通知上载明的理由是原告严重违反公司规章制度，但未提供证据证明，被告的解除行为不合法，且被告没有征询工会意见，在程序上亦违法。原告2020年2月起一直处于失业状态，被告没有及时为原告办理退工手续，也没有将《劳动手册》归还原告，至2020年4月9日归还。原告为证明其主张，提供了：1、微信聊天记录，证明叶榭邮政局局长2020年4月9日通知原告领取《劳动手册》。被告对该证据真实性不认可。2、谈话录音及文字整理资料，证明原告打电话给1****工作人员，询问无《劳动手册》能否领取失业金，但工作人员回复无《劳动手册》和《退工证明》不能领取失业金。被告对该证据真实性不予认可，无法证明必须要《劳动手册》才能领取失业金。被告主张：邵卫荣是项目经理，所有邮政项目都是邵卫荣管理的，原告存在严重违反管理制度的行为。2020年1月20日邵卫荣去原告办公场所向其解释年终奖分配问题，双方发生争执，当时是在邮件分拣室，并非普通办公室，属于公共场所，当时很多投递员、邮政支局领导、被告方领导在场，原告行为对公司经营造成严重影响，当时被告报警，现场调解没有追究原告的行为，邵卫荣考虑到快过年了也没有追究原告的责任。原告在工作场合连续使用暴力，严重违反了基本职业道德和劳动纪律，也违反了双方劳动合同第九条第(五)款第5项、第6项，因此，被告解除与原告的劳动合同。被告在2020年过年前口头告知过原告要解除劳动关系并通过EMS邮寄通知，被告工作区域因疫情原因而封锁，无法为原告办理退工，但在被告复工的第一天就通过在线系统为原告办理了退工手续。被告在2020年2月底才复工。《劳动手册》和《退工证明》交给原告原实际工作地点即叶榭邮政局局长，并由其转交原告，因原告和叶榭邮政局还需离职交接。法律没有强制规定找工作一定需要《退工证明》和《劳动手册》，原告的客观损失不存在，是原告没有去领失业金，而不是无法获得。被告认为原告在被告处应享受的年休假自2019年6月开始计算，6月前的年休假工资应由欣辰公司承担。被告为证明其主张，提供了：1、2019年6月至9月工资统计表、2019年7月至9月小包投递费计算方式表，证明被告工资构成，被告每月将纸质工资单交给邮政局，由邮政局转交给员工。原告对该证据不认可，认为系被告自行制作，从未收到过工资单，不认可小包投递费的计算方式、工作量，仅认可实发金额，原告的工资由基本工资2,480元及绩效工资组成，没有加班工资。2、员工解除说明，证明被告已将解除事宜告知工会。原告认为对该证据真实性由法院慎重认定，证明目的不认可，无法证明被告已将解除理由通知工会，无法证明工会已知晓解除理由，工会也未对该份解除说明进行签收或答复，不认可被告关于已通知工会的主张。被告自认建立了工会组织，则公司工会抬头不可能是“联合工会”，因此该证据存在作假的重大嫌疑。被告无法证明其在起诉前已补正了通知工会的程序。3、员工手册，证明原告违反相关规定。原告对该证据真实性无异议，证明目的不认可。被告在仲裁中自认没有员工手册或相关规章制度，主张其解除与原告的劳动合同的依据是双方签订的劳动合同的相关约定，现又提供了员工手册，系反言，不应采信。原告未收到过被告提供的员工手册，也对里面的内容不知情，被告未向原告告知员工手册及内容。本院认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者应服从用人单位的正常管理及业务安排，严守劳动纪律，劳动者可通过正常合理流程反映其对公司的诉求，不应以粗暴形式影响用人单位的经营秩序及工作环境。本案中，原告因向邵卫荣反映奖金分配问题而产生争执，原告多次表示其行为未对邵卫荣产生严重后果，也未对被告生产管理产生影响，但原告在工作场所，在同事、邮政局人员、被告人员多人在场的情况下，对邵卫荣多次推搡、拉扯，已对公司的正常经营秩序造成不良影响，也违反了基本的劳动纪律和职业道德。被告已将解除事宜告知工会，故被告与原告解除劳动合同的行为符合法律规定。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金34,347.80元的诉讼请求，本院不予支持。关于应休未休年休假工资。2019年原告应享受的年休假天数为5天，根据原、被告及欣辰公司的三方协议，被告应承接原告在欣辰公司的工作年限，现被告未提供证据证明已安排原告享受年休假，故被告应支付原告2019年应休未休年休假工资差额3,158.42元。而2020年1月1日至1月22日期间，经折算年休假天数不足一天，故原告要求被告支付该期间未休年休假工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于因被告未及时办理退工手续的损失。根据规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续，填写退工通知单，在被退人员《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章，将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员。现双方劳动关系于2020年1月22日解除，被告于2020年2月17日为原告办理了退工手续。原告主张2020年4月9日叶榭邮政局局长才将《退工证明》及《劳动手册》交给原告，并提供了微信聊天记录予以佐证，被告对此虽不予认可，但其亦认可是将相关材料交由叶榭邮政局局长并转交原告，故本院对原告的主张予以采纳。因新冠疫情影响及政府强制措施，被告于2020年2月15日被通知复工复产，据此，本院认为被告应按失业保险金标准支付原告2020年2月16日至4月9日期间未及时办理退工手续的损失3,233.62元。原、被告对仲裁裁决被告支付原告2019年6月1日至9月30日期间高温费1,200元均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海龙艺企业管理服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈贤2019年应休未休年休假工资差额3,158.42元；二、被告上海龙艺企业管理服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈贤2020年2月16日至4月9日期间未及时办理退工手续的损失3,233.62元；三、被告上海龙艺企业管理服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈贤2019年6月1日至9月30日期间高温费1,200元；四、驳回原告陈贤的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告陈贤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  姚迪骁二〇二〇年十月十四日书记员  邹孝慈附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。