贵州省长顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2729民初943号 原告：杨元华，男，1972年8月1日生，苗族，无业，住长顺县。 委托诉讼代理人：陈晓薇，贵州公成律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。 委托诉讼代理人：曾江灰，贵州公成律师事务所实习律师。 被告：贵州聚顺祥爆破工程有限责任公司。住所：贵州省黔南布依族苗族自治州长顺县长寨镇为民巷。统一社会信用代码：91522729080685491G。 法定代表人：于超，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨育付，系贵州律亨律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。 原告杨元华与被告贵州聚顺祥爆破工程有限责任公司（以下简称：聚顺祥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案受理后，于同年9月21日依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告杨元华及其委托诉讼代理人陈晓薇、曾江灰与被告聚顺祥公司委托诉讼代理人杨育付均到庭参加诉讼，现已审理终结。 原告杨元华向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告支付原告双倍工资301500元；2、判令被告补足原告劳动报酬56700元(从2017年5月5日至2019年1月共计18个月，按工伤保险条例规定的月工资4500元的70%组成)；3、判令被告补缴劳动关系存续期间的社会保险；4、判令被告支付原告经济补偿金13500元；5、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告与被告确认劳动关系一案，2019年5月向长顺县劳动仲裁委提出申请，同年12月6日黔南州中级法院以终审判决书确认原、被告之间的事实劳动关系。之后原告于2020年4月1日向长顺县人民法院提出以上诉请，被一、二审驳回。原告于2020年7月28日向长顺县劳动仲裁委申请仲裁，7月31日该仲裁委不予受理原告申请。 原告认为原告于2016年5月5日至2019年5月13日期间与被告具有事实劳动关系，双方约定每月工资4500元，在劳动关系存续期间，被告并未与原告签订书面劳动合同，未依法缴纳劳动保险，2016年9月原告因工受伤，于2019年5月与被告解除劳动关系，被告仅向原告支付二个月工资。为维护原告合法权益，故再次诉至法院，请求依法支持原告诉请。 被告聚顺祥公司辩称，本案系重复起诉，原告与被告的劳动争议经人民法院做出一、二审民事判决，尤其是原告提出的本次诉讼请求范围，已被人民法院一、二审驳回，请求人民法院按照民诉法的相关规定，驳回原告的起诉。 原告为支持其诉请向本院提供以下证据拟证明其主张： 1、原告身份证复印件。拟证实原告的身份情况。 2、长劳人仲不字（2020）第7号不予受理通知书。拟证实原告杨元华于2020年7月28日向长顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以双方终止劳动关系已超过一年为由不予受理原告申请的事实。 3、司法鉴定意见书。拟证实原告在工作期间受伤，被告应当按照规定支付工资的事实。 被告聚顺祥公司出示该公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书、法人身份证复印件。拟证实该公司的身份情况。 根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定如下案件事实： 原告杨元华2016年5月5日到被告聚顺祥公司工地上务工，工资每月4500元。2016年9月11日17时许，原告在务工过程中，发生安全事故，致面部及双眼灼伤。事发后，被告先后将原告送至长顺县人民医院、重庆第三军医大西南医院等医院住院治疗，住院期间所产生的费用由被告单位刘建明及其财务人员支付。2019年2月，原告回到被告处继续上班，其儿子杨小伟也随同，被告安排原告从事仓库管理工作。2019年5月13日，被告因眼睛需治疗等原因，与其儿子杨小伟一同辞去原告处工作。后原告向长顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认自2016年5月5日至2019年5月与被告存在事实劳动关系。该仲裁委员会于2019年5月15日受理申请后，于2019年6月9日作出长劳人仲案字(2019)第13号仲裁裁决书,确认被告与原告自2016年5月5日至2019年5月7日间具有劳动关系。聚顺祥公司不服该裁决，向人民法院提起诉讼，经本院及黔南州中级人民法院一、二审审理，认定原告杨元华与被告聚顺祥公司自2016年5月5日至2019年5月13日与原告存在事实劳动关系。 2020年4月1日，原告向本院起诉，要求被告支付双倍工资、缴纳社会保险、支付经济补偿金、支付工伤费用。本院于6月30日以原告未申请劳动仲裁前置为由裁定驳回其起诉。原告不服一审裁定提出上诉，7月31日黔南州中级人民法院维持本院裁定。 7月28日，原告向长顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、补足劳动报酬及支付经济补偿金，同月31日，该委员会以长劳人仲不字（2020）第7号不予受理通知书，不予受理原告的仲裁申请。同年8月，原告再次诉至本院，引起诉争。 以上事实，有原、被告庭审陈述、提供法庭质证的书证等在卷佐证，经审查，可以作为认定本案事实的依据，对此本院予以确认。 本院认为，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，原告杨元华于2019年5月13日向被告聚顺祥公司辞职，5月15日向长顺县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与被告存在事实劳动关系。劳动仲裁委做出具有事实劳动关系裁决后，经人民法院一、二审裁判，认定原、被告之间自2016年5月5日至2019年5月13日间具有事实劳动关系。该事实已查证属实。 关于本案劳动争议发生之日的确定，司法解释规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。杨元华于2019年5月13日提出辞职，以此确定为本案劳动争议发生之日。杨元华于2020年4月1日向本院提起诉讼，要求支付双倍工资、缴纳社会保险费用、支付经济补偿金、劳动关系存续期间工资等诉请，此时尚于仲裁一年时效期间内，其向人民法院主张权利产生的法律后果为仲裁时效中断。一、二审人民法院审理后以未仲裁为由驳回其起诉，杨元华于二审审理期间2020年7月28日提出仲裁申请，仲裁委以终止劳动关系超过一年为由，做出不予受理通知的，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。 关于原告要求支付2016年6月6日至2019年5月13日期间双倍工资301500元的诉讼请求，经查，从被告用工之日起至2017年6月5日，未与原告杨元华订立书面劳动合同，在此期间依法应当支付劳动者原告杨元华的双倍工资，庭审中双方认可原告的月工资标准为4500元，故被告自用工之日起超过一个月不满一年内应支付原告杨元华双倍工资的数额为9000元×11月＝99000元，再扣除原告杨元华实际领取的2016年7、8、9月工资13500元，实际应当支付85500元。 关于原告请求支付56700元劳动报酬的诉请，系2017年5月5日至2019年1月按工伤保险条例规定的月工资4500元的70%组成，此为工伤保险待遇的范围，原告可向工伤行政主管部门主张。关于原告要求补缴劳动关系存续期间的社会保险金的问题，并非人民法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，原告可直接向有关行政部门要求处理。 关于原告要求支付经济补偿金13500元的诉讼请求，原告于2019年5月13日提出辞去工作离开用人单位，此为劳动者杨元华提出解除劳动关系的情形，用人单位无须支付经济补偿金。故原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项之规定，判决如下： 一、被告贵州聚顺祥爆破工程有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告杨元华2016年6月6日至2017年5月5日期间的双倍工资人民币85500元； 二、驳回原告杨元华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（减半收取5元），由被告贵州聚顺祥爆破工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  谢江龙 二〇二〇年十月十五日 书记员  付权英