河南省平顶山市石龙区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0404民初313号原告:赵少锋，男，汉族，1971年11月7日生，住河南省宝丰县。委托诉讼代理人：姜泽俊，平顶山市石龙区为民法律服务所,法律工作者.被告：平顶山市沪江陶瓷有限公司，统一社会信用代码：,住所地平顶山市石龙区夏庄村。法定代表人：陈光勤，公司总经理。委托诉讼代理人：包志伟，河南应国律师事务所律师。原告赵少锋诉被告平顶山市沪江陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告赵少锋及委托诉讼代理人姜泽俊、被告平顶山市沪江陶瓷有限公司委托诉讼代理人包志伟到庭参与诉讼。本案现已审理终结。原告向赵少锋诉称：一、解除原、被告的劳动关系；二、判令被告向原告支付经济补偿、未签定合同二倍工资、陪护费、停工留薪期薪金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费共计118973.05元；三、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2018年3月14日到被告处工作，工种为机修工，2018年5月21日23时左右，原告在抢修煤气站管道加压风机故障过程中，因煤气泄漏，造成煤气中毒昏迷，后被送往医院住院治疗，经诊断主要伤情为：一氧化碳中毒。2019年7月27日，原告的本次伤害被石龙区人力资源和社会保障局认定为工伤。经平顶山市劳动能力鉴定委员会、河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤害达不到伤残等级标准。原告在被告处工作期间，被告没有依法签订劳动合同，没有依法为原告建立社会保险账户和缴纳各项社会保险，原告发生工伤事故后，被告没有向原告支付相关的工伤保险费用，为了维护原告的合法权益，故，诉至法院。被告平顶山市沪江陶瓷有限公司辩称，第一、原告诉求被石龙区劳动劳动人事争议仲裁委员会依法作出平龙人社仲案字[2018]021号仲裁裁决书，事实清楚，法律适用正确，裁决书上以最大限度支持原告的诉讼请求，原告再次向该院提起诉讼，提出一样的诉讼请求，贵院应驳回原告的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告赵少锋向本院提交的证据有：第一份第一组身份证复印原件，欲证明原告的基本情况。第二组、企业工商信息一份，欲证明被告企业工商登记信息等情况；第三至第四组中国人民解放军第一五二中心医院入院证、诊断证明、出院证、病例一组，平煤神马医疗集团总医院诊断证明、出院证、病例一组，欲证明原告本次伤害情况、诊疗经过、护理情况等。第五组至第七组平龙人社仲案字【2018】021号仲裁裁决书复印件、（2018）豫0404民初642民事判决书复印件、（2019）豫04民终1453号民事判决书复印件，欲证明被告未签订书面合同、没有缴纳社会保险各项费用；第八组平龙（人社）工伤认【2019】44号认定工伤决定书复印件，欲证明原告本次伤害为工伤。第九组至第十组、劳动能力初次鉴定结论书复印件、劳动能力再次鉴定结论书复印件，欲证明原告工伤伤害程度；第十一组、鉴定费票据，欲证明本次工伤事故原告垫付鉴定费用情况；第十二组、原告劳动争议仲裁申请书、应得工伤等待遇清单，欲证明原告申请仲裁的诉求、事实与理由及应得工伤待遇的项目，计算方法。第十三组、平龙人社仲案字[2020]017号仲裁裁决书复印件，欲证明石龙区劳动劳动人事争议仲裁委员对本案认定事实及仲裁裁决情况；第十四组、送达回证，欲证明原告的诉求不超过诉讼时效。第二份证据，原告赵少锋劳动争议案仲裁裁决卷宗一份，欲证明原告存在客观事实劳动关系。被告平顶山市沪江陶瓷有限公司对原告出示的证据进行了质证并发表质证意见：对原告第一组至第十组证据的客观性、真实性证明目的无异议，第十一组证据的证明目的有异议，被告认为原告初次工伤鉴定费原告可以承担,对原告再次申请的鉴定费用因维持平龙人社仲案字【2018】021裁决书，原告应自行承担;对第十二组证据，不应作为证据，所证明的该案前置程序问题没有异议，第十三组至第十四组没有异议。第二份证据无异议。本院认为，原告出示的证据，具有客观性，关联性，被告对其真实性无异议，所证明的事实，本院予以采信。被告平顶山市沪江陶瓷有限公司向本院提交的证据有：平龙人社仲案字【2020】017裁决书一份，欲证明原告与被告之间存在劳动关系，已裁决因解除劳动关系需支付原告的各项费用。原告对被告的出示证据真实性没有异议，但对证明的目的有异议。原告认为平龙人社仲案字【2020】017裁决书，原告的合法权益没有得到有效的保护，目前该裁决书不具法请求。本院认为被告出示的证据，因当事人提起诉讼而未产生法律效力，不能直接证明原告应得经济补偿数额，不足以采信。经审理查明，自2018年3月14日起，原告赵少锋在被告平顶山市沪江陶瓷有限公司担任机修工作。被告与原告未签订书面劳动合同，没有建立缴纳劳动工伤保险费，2018年5月21日原告在工作期间，被告处煤气管道加压风机出现故障参与抢修工作，因煤气泄漏，造成煤气中毒致昏迷，原告在2018年5月22日被送往中国解放军第一五二医院进行治疗，经诊断原告赵少锋被确诊为一氧化碳中毒，经过42天治疗后原告出院，在出院诊断中显示：1、××；2、焦虑状态，需继续治疗。2018年7月9日，原告转入平煤神马医疗集团总医院继续治疗，治疗11天。在原告两次治疗期间均有家属陪同治疗，被告已支付原告1000元。另查明，原告为确认与被告之间存在劳动关系向石龙区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，经审理，2018年10月9日作出平龙人社仲案字【2018】021裁决书，认定2018年3月14日作出仲裁裁决之日原告与被告存在劳动关系，后被告不服，诉至本院，2019年3月18日，本院作出（2018）豫0404民初642号民事判决书，确认被告平顶山市沪江陶瓷有限公司与原告事实劳动关系成立，被告对该判决不服，向平顶山市中级人民法院提起上诉，2019年5月29日中级法院作出（2019）豫04民终1453号民事判决书，维持一审判决。2020年4月20日，原告赵少锋再次向石龙区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2020年8月20日石龙区劳动人事争议仲裁委员会作出平龙人社仲案字【2020】017裁决书，被告支付原告各项经济补偿共计19305.02元。本院认为，劳动者有提供劳动和获得报酬、享受劳动保障的权利。用人单位有依照法律法规规定为劳动者提供劳动保障并足额支付劳动报酬、支付各项待遇的权利和义务。因工受伤劳动者，有权向用人单位要求支付停工留薪期工资。陪护费、伙食补助费、交通费、鉴定费等费用。用人单位应为劳动者办理劳动保险而未办理的情况下，劳动者要求解除劳动关系，用人单位应赔偿一定的经济损失；原告自2018年3月14日起在被告处从事机器维修工作，至今被告未通知原告解除劳动关系，但原告因确认与被告之间存在事实劳动关系而申请仲裁，仲裁委作出认定原告自2018年3月14日起至2018年10月9日之间存在事实劳动关系，有一定的合理性。原告要求解除与被告的劳动关系，符合法律规定，本院应予支持。原告因工伤事故，住院治疗53天，参照相关规定，被告需支付原告：1、经济补偿金64148元÷12月×1月＝5345.6元；2、伙食补助费50元×53天＝2650元；3、交通费20元×53天＝1060元；4、陪护费14369.1元÷365天×53天＝2086.4元；5、被告应为原告缴纳劳动保险费用，而未办理，应当承担经济赔偿金64148元÷12个月×7个月＝37419.6元；6、停工留薪工资64148元÷365天×53天＝9314.6元；7、原告初次鉴定费300元，第一项至第七项共计58176.2元，被告先前垫付1000元，被告应支付原告各项赔偿共计57176.2元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条《工伤保险条例》第三十条、第三十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十条之规定,判决如下：一、解除原告赵少锋与被告平顶山市沪江陶瓷有限公司之间的劳动关系；二、被告平顶山市沪江陶瓷有限公司在本判决生效十日内一次性赔偿原告赵少锋经济补偿金、伙食补助费、交通费、陪护费、停工留薪工资等各项费用共计57176.2元（已扣除支付被告支付原告1000元）。如果未按照判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民诉法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2679元，被告平顶山市沪江陶瓷有限公司承担1229元，原告赵少锋负担1450元。驳回原告赵少锋其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于平顶山市中级人民法院。审判员  王广跃二〇二〇年十月三十一日法官助理刘矿伟书记员王亚楠依照相关法律规定：《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：(一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由;(二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由;(三)判决结果和诉讼费用的负担;(四)上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。