安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初5350号 原告:韩永贵，男，1962年9月21日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：刘仁杰，安徽江玮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丽，安徽江玮律师事务所律师。 被告：湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市包河区玉龙路**湖南大厦办1-703，统一社会信用代码91340100MA2MTDKHOP。 负责人:张秀昌，总经理。 委托诉讼代理人：张明辉，安徽安泰达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘刚，安徽安泰达律师事务所律师。 原告韩永贵与被告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司（以下简称“湖南仁仁洁合肥分公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩永贵的委托诉讼代理人刘仁杰、王丽，被告湖南仁仁洁合肥分公司的委托诉讼代理人张明辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩永贵向本院提出诉讼请求：1、依法判令湖南仁仁洁合肥分公司支付工资4000元；2、依法判令湖南仁仁洁合肥分公司支付代通知金4000元；3、依法判令湖南仁仁洁合肥分公司支付加班工资6069.03元；4、依法判令湖南仁仁洁合肥分公司支付拖欠工资及违法解除劳动关系经济赔偿金76000元；以上费用合计90069.03元。事实与理由:原、被告的劳动争议案件已经合肥市瑶海区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于2020年4月20日作出(2020)合瑶劳仲裁字字第363号裁决书，裁定:一、湖南仁仁洁合肥分公司支付韩永贵工资1456元；一、湖南仁仁洁合肥分公司支付韩永贵加班工资1768元；二、驳回韩永贵其他仲裁请求。韩永贵不服该委于2020年4月20日作出的(2020)合瑶劳仲裁字字第363号裁决书，该裁决书与事实不符，适用法律错误，理由如下:一、原、被告口头约定试用期工资为4000元，加班工资另算。仲裁庭审理时湖南仁仁洁合肥分公司也主动陈述工资为4000元，加班工资公司以15元每小时计算；与韩永贵同期入职同属试用期的同工种同事工资实发也是4000元每月，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，依据以上二情形，足以认定韩永贵每月工资为4000元。仲裁庭却以劳动合同约定试用期工资为1672元为由认定韩永贵月工资仅为1672元，明显违背客观事实与《劳动合同法》第二十条规定，裁判错误，应当予以纠正。二、韩永贵发生冲突的对象系公司外其他人员，湖南仁仁洁合肥分公司提供的《员工手册》聘用及岗位管理第五条第一项第F款载明“对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者欧打同事、打架斗殴”，对于该条款中的“打架斗殴”明显是指与同事之间打架斗殴，湖南仁仁洁合肥分公司却将其扩大解释为任意形式的打架斗殴，超出该条款约定的范围。且关于其提交的《员工手册》，经韩永贵请求提供证据证明其制定及公示程序合法性时，其并未提供任何证据予以证明。公司规章制度制定的程序不合法，明显违反《劳动合同法》第四条规定，应认定无效。仲裁庭却仅以劳动合同第十一条的规定免除了湖南仁仁洁合肥分公司证明其规章制度制定及公示程序的合法性的证明责任，属于明显的适用法律错误，应当予以纠正。现依法向法院提起诉讼，望判如所请。 湖南仁仁洁合肥分公司辩称，一、湖南仁仁洁合肥分公司在终止劳动关系后曾多次催促韩永贵结算工资，但韩永贵一直未予回应，韩永贵诉请工资及加班费用过高。二、韩永贵在劳动合同试用期内严重违反公司的规章制度，答辩人依据劳动合同法、劳动合同、公司的规章制度依法解除劳动关系，并依据劳动合同法第21条、第39条的规定在韩永贵试用期内依法解除劳动合同，履行了告知义务，韩永贵要求支付代通知金及经济赔偿金不符合法律规定。综上所述，韩永贵严重违反公司规章制度，答辩人依法解除劳动关系符合法律规定。韩永贵的诉请与事实不符，缺乏法律依据，请求法院依法驳回。 经审理查明：2019年9月6日，湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司通过投标竞选，中标合肥市瑶海区城市管理局招标的合肥市瑶海区二环内环卫作业服务项目。2019年10月1日，韩永贵入职湖南仁仁洁合肥分公司从事驾驶员工作，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期自2019年10月1日起至2020年9月30日止，其中试用期自2019年10月1日起至2019年10月31日止，试用期工资为1672元/月，双方还对劳动合同的变更、解除、终止、续订等权利义务做出了约定。 2019年10月7日，韩永贵与他人发生争执，将他人打伤致使他人第六、第七两根肋骨骨折，经合肥市公安局瑶海分局调解，韩永贵于2019年10月25日与他人达成调解协议并赔付他人6万元，他人不再追究其刑事和民事责任。 2019年10月27日，湖南仁仁洁合肥分公司辞退韩永贵，并做出《辞退通知书》一份，载明：兹有我公司员韩永贵，男，入职时间2019年10月1日，在我单位工作期间表现不合规，不服从管理，对此经公司领导决定给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。2019年11月3日，韩永贵等人投诉至瑶海区劳动保障监察大队，称其系仁仁洁保洁公司瑶海区项目部车队驾驶员，由于仁仁洁保洁公司瑶海区项目部不按劳动法与其签订合同（现在签的是空白合同），随意缩短休息时间（现在月休2天），不按法律支付加班工资（现在是每小时15元）。并强迫无条件接受它的所有条款，造成其合法权利得不到任何保障。 另查:韩永贵于2019年10月14日至2019年10月17日在合肥市第二人民医院住院；除住院期间，韩永贵自2019年10月1日至2019年10月26日，每天均上班工作,工资未支付。 之后，韩永贵向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、裁令湖南仁仁洁合肥分公司支付韩永贵工资4000元；二、裁令湖南仁仁洁合肥分公司支付韩永贵代通知金4000元；三、裁令湖南仁仁洁合肥分公司支付韩永贵加班工资6069.03元；四、裁令湖南仁仁洁合肥分公司支付拖欠工资及违法解除劳动关系经济赔偿金76000元；五、裁令湖南仁仁洁合肥分公司支付韩永贵因履行职务受伤花费医药费2611.93元；六、裁令湖南仁仁洁合肥分公司支付韩永贵因履行职务造成他人损害垫付赔偿费用6万元。合肥劳动人事争议仲裁委员会经过审理后于2020年4月20日作出如下裁决：一、湖南仁仁洁合肥分公司于本裁决书生效之日起十日内支付韩永贵工资人民币1456元；二、湖南仁仁洁合肥分公司于本裁决书生效之日起十日内支付韩永贵加班工资人民币1768元；三、驳回韩永贵的其他仲裁请求。韩永贵不服该裁决，遂诉至本院，提出诉称之请求。 以上事实，有经过质证的身份证复印件、企业基本注册信息查询单、《劳动合同书》、照片打印件、《辞退通知书》、、瑶海区城管局出具的《证明》、《环卫服务合同》、社保缴纳记录、(2020)合瑶劳仲裁字字第363号《仲裁裁决书》以及双方的陈述在案佐证。 本院认为：公民的合法权利应受法律保护。关于韩永贵主张湖南仁仁洁合肥分公司支付韩永贵工资4000元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经查，韩永贵与湖南仁仁洁合肥分公司签订的《劳动合同书》约定试用期工资为1672元，韩永贵主张工资为4000元/月，其提供的证据不足以证明该主张，故本院以劳动合同书约定的每月工资1672元为计算依据。韩永贵自2019年10月1日入职工作至2019年10月26日，2019年10月27日被辞退，法定节假日及双休日均在上班，未发放工资，故其应获得的工资为1230元[1672元÷21.75天×（26天-3天-7天）]，对于超过部分，本院依法不予支持。 关于韩永贵主张的加班工资6069.03元。根据劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”韩永贵20**年10月1日至2019年10月27日被辞退，除去韩永贵于2019年10月14日至2019年10月17日在合肥市第二人民医院住院3天，韩永贵均在上班，故其加班日期为国庆法定节假日3天和周末7天。按照韩永贵月基本工资标准1672元计算，韩永贵加班工资应为1768元（1672元÷21.75天×3天×300%+1672元÷21.75天×7天×200），韩永贵主张超过法律规定的数额，本院依法不予支持。 关于韩永贵主张代通知金4000元。劳动合同法第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，本案不存在劳动合同法第四十条规定的情形，故本院对韩永贵的此项仲裁请求不予支持。 关于韩永贵主张湖南仁仁洁合肥分公司拖欠工资及违法解除劳动关系经济赔偿金76000元。韩永贵主张其之前在鸿鹤物业公司的工作年限应合并计入湖南仁仁洁合肥分公司的工作年限。本院认为，2019年9月6日，湖南仁仁洁合肥分公司通过政府招投标中标了合肥市瑶海区二环内环卫作业服务项目，代替了之前在此服务的鸿鹤物业公司。鸿鹤物业公司和湖南仁仁洁合肥分公司均具有独立的法人资格，且无证据证明两公司具有关联性，湖南仁仁洁合肥分公司中标该环卫服务项目后，韩永贵已于2019年10月1日与湖南仁仁洁合肥分公司签订了新的劳动合同，现韩永贵主张其系被鸿鹤物业公司安排至湖南仁仁洁合肥分公司工作，并未提供相关的证据证明，故韩永贵请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，本院不予采信。韩永贵主张其被无故开除，湖南仁仁洁合肥分公司系违法解除韩永贵劳动关系，应该支付韩永贵经济赔偿金。湖南仁仁洁合肥分公司主张《员工手册》规定，对同事实施暴力，与他人打架斗殴者，湖南仁仁洁合肥分公司有权立即解除劳动合同，而无任何经济补偿。经查，韩永贵与湖南仁仁洁合肥分公司签订的《劳动合同书》第十一条已明确约定“乙方（韩永贵）确认收到甲方依法制定的规章制度《员工手册》等文件，确认已经充分阅读并愿意遵照执行”，可知湖南仁仁洁合肥分公司已告知韩永贵，且韩永贵已收到知晓《员工手册》，同时《劳动合同书》第八条有约定如韩永贵严重违反规定制度而解除劳动合同的，无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条的规定，湖南仁仁洁合肥分公司在韩永贵试用期间依法解除劳动合同，并履行告知手续，符合法律规定，故对韩永贵的该项请求不予支持。双方对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会驳回韩永贵关于主张因履行职务受伤花费医药费2611.93元和因履行职务造成他人损害赔付的费用6万元及非因公受伤产生的住院治疗费用的仲裁请求均未提出异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十九条之规定，判决如下： 一、被告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司于本判书生效后十日内支付原告韩永贵工资人民币1230元、加班工资人民币1768元； 二、驳回原告韩永贵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王文慧 二〇二〇年十月三十日 书记员  赵海云 附本判决适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。