上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初202号原告：何费，男，1990年2月26日出生，汉族，住上海市闵行区。被告：上海拉扎斯信息科技有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：王磊，职务执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：周佳，浙江智仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：郎希颖，浙江智仁律师事务所律师。原告何费与被告上海拉扎斯信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告何费，被告上海拉扎斯信息科技有限公司的委托诉讼代理人周佳、郎希颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何费向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币106068元(以下币种均为人民币)；2、要求被告支付原告车费报销款497元。事实与理由：原告于2014年5月27日进入被告处担任资深廉政督导工作，双方续签劳动合同期限为2017年5月27日至2020年10月31日。2019年7月23日，被告以原告违反公司规章制度为由向原告出具解除劳动合同通知书，被告是违法解除；被告公司规定加班至21：30之后可以打车回家，车费予以报销，原告分别于2019年4月3日、4月4日和4月8日每天加班至21：30以后，被告应支付打车费用。被告上海拉扎斯信息科技有限公司辩称：不同意原告的第一项诉讼请求，同意原告的第二项诉讼请求。原告作为资深廉政督导，有义务将收到的涉案款项及时交予公司账户，但原告收到后私自占有，没有上交公司帐户，2019年5月5日集团廉政部与原告面谈时，原告对于公司出具的相关转帐记录均认可，并承认转帐记录中的收款帐户是其本人使用的支付宝帐户，明确表明因其无法证明所涉款项的去向，愿意接受公司的任何处理决定，最后，被告根据“饿了么”员工行为奖惩条例第3.3.3条的规定，作出解除决定，是合法的。被告公司没有设立工会，已在仲裁阶段就解除事宜以邮寄方式告知普陀工会，解除程序并不违法。本院经审理认定事实如下：原告于2014年5月27日进入被告处工作，担任资深督导专员。2019年7月23日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动关系，原告实际工作至该日。2019年8月29日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金117700元；2、支付报销款497元；3、支付2018年至2019年期间8天未休年休假折算工资3935元。该会于2019年10月24日作出普劳人仲(2019)办字第2362号裁决书，裁决：“一、被申请人上海拉扎斯信息科技有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付申请人何费2019年1月1日至2019年7月23日期间2天未休年休假折算工资人民币1773元；二、对申请人何费的其他请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查，原告在2016年负责查处白领上海三林战营2违规案件中，于2016年10月19日收取违规人员夏铭君归还的索贿款2600元，同年10月20日，原告以电子邮件形式提交了“关于白领上海三林战营2违规案件调查情况与处罚意见书”，该电子邮件载明：“……案件情况：2016年6月至2016年10月份，白领上海三林战营2内，市场人员周红红、夏铭君存在利用职务之便使用工作后台并提交套证冒证的新开店铺报请合规部审批，从中获取利益……经过与夏铭君、周红红、余志刚面谈，三人分别主动承认事实。并将所有使用套证冒证并提交申请新开店信息交代，配合廉政部将违规收取商户的款项上交，……现该案件中三人所涉及到的钱款共计3100元，已全部追缴回，……处罚意见及处罚依据：……2、夏铭君同事，违反公司《‘饿了么’员工行为奖惩条例》第4节，3.4条‘员工利用一店多开、开设虚拟店铺刷新用户、代为下单及故意推广非外卖人群等手段伪造业绩’、第4节1.3条‘员工利用职务之便利，编造名目，向商家、加盟商或用户收取费用，获取不正当利益’，建议辞退，扣除当月全部绩效，公司通报批评。……”2016年3月12日，被告处员工游凌辉将其向两家餐厅追回的刷单所套取的补贴款14844元(其中：ID706854补贴款7796元，ID706870补贴款7048元)转给原告，由原告交给公司，原告于2016年3月14日通过杨国超账户将7048元汇入被告公司账户。审理中，被告提供的集团廉正合规部谈话记录及账单详情，证明2019年5月5日，被告处廉正合规部调查员针对被告核查的原告违纪行为向原告核实确认，原告承认并愿意接受公司任何处罚。该谈话记录是廉正合规部方恒、芦潇与原告于2019年5月5日的谈话记录，谈话内容为：“问：关于2016年10月左右，你查办的一个叫夏铭君的案件有印象吗？答：我有印象，当时是我跟孙虎一起办的，具体的案卷材料肯定在我电脑里。问：夏铭君这个案件有没有回款？答：我查看了一下电脑，里面没有夏铭君回款的记录，那他肯定没有给我钱，如果他把回款给我，我肯定转到公司账户上。问：你在笔录中记录了要求夏铭君退回2600元违规回款的情况，为什么你说夏铭君没有把回款转给你？答：笔录里是明确跟他说要他退还公司2600元，但实际上夏铭君没有给我这笔钱，如果他给我这笔钱，按照我个人习惯肯定会把回款凭证放在电脑文件夹里，现在我电脑里没有，说明他没有转账给我，如果你们非要说夏铭君把这2600元转账给我，那你们要提供证据。问：何费，你的意思是不是说，如果夏铭君把这2600元转账给你，但是公司没有回款记录，那么这笔钱就是在你个人账户里面了？答：是的，如果你们能证明夏铭君把钱转给我，我又没有交给公司，那这笔钱就是在我这里的。……问：你作为这个案件的主办人,如果夏铭君没有将2600元上交,你是否会继续追踪?答：夏铭君当时是被廉正调查后,作出辞退的处理,后夏铭君就失联了(夏铭君的电话打不通了)。问：如果现在夏铭君提供了转账给你的记录,你怎么说?答：那你们出示证据给我看.问：如果夏铭君上交违规款,你是否需要通过邮件向主管报告?答：当时没有这个流程。问：我们调阅了你的邮件历史记录，你回忆下这个事情？(2016年10月20日15：20何费发送主题为‘关于白领上海三林战营2违规案件调查情况与处罚意见书’的电子邮件截图)问：上述邮件是你在2016年10月20日向王**、姜新维汇报夏铭君案件的调查报告，其中写的涉案款物3100元已全部缴回，你解释一下？答：这个报告确实是我写的，为什么会出现全部缴回我现在解释不了。反正就两种情况，第一夏铭君钱没有给到我，第二种情况夏铭君钱给我了，我没交给公司。……如果你们可以证明夏铭君把钱交给我了，而公司没有入账，我愿意接受公司的任何处分。问：2016年3月，徐州战团刷单案件你有印象吗？答：你们可以把邮件给我看看我回忆一下。(2016年3月17日游凌辉与刘菁、柏杨之间主题为‘徐州战团怀疑刷单餐厅明细’的往来电子邮件截图)这个案件我有印象。问：这两笔7796元和7048元回款是否你交给公司账户的？答：我没有印象了，这个邮件是游凌辉发的，你们应该问他。问：我们找过游凌辉，他有转账给你的记录(出示游凌辉提供的转账记录)，你怎么解释？(账单详情截图)答：那就是游凌辉把这两笔钱转给我，再有我交给公司了。问：上述支付宝账号‘小呆瓜呆呆哒’是你的支付宝账号吗？答：是的。问：我们调阅了你的回款记录，只有7048元的缴款记录(是杨国超代我缴款的)，没有7796元的缴款记录，你怎么解释？答：我解释不了，你们怎么能证明我没有把这笔钱交到公司。问：那你个人账户接受了公司款项，你总要解释下这笔7796元的款项去向？答：我支付宝和微信都没有记录，我现在证明不了这笔7796元的去向，你们想要怎么处理就怎么处理。问：那么之前那笔2600元你如何证明？答：我也没法证明，你们爱怎么处理怎么处理。……”原告对被告提供的谈话记录和帐单详情的真实性均没有异议，但对关联性有异议，认为无法证明原告存在违规违纪行为；确认帐单详情上的钱款分别是游凌辉和夏铭君转账到原告支付宝账户的。原、被告均提交的《‘饿了么’员工行为奖惩条例》(2018年修订版)规定：“……第十四条以下违规行为属于‘高压线行为’(严重违反规章制度)，员工有以下违规行为之一的，将被立即辞退且无任何赔偿，并扣除全部奖金，公司保留追加赔偿损失的权利。……3.3员工私自侵占、截留、挪用团建费、兼职费、市场经费、押金、公司备用金、支付给合作商的款项以及物资等公司财产的；……”原告提交的《‘饿了么’员工纪律处分规定》(2019年修订版)规定：“……第八条以下违规行为属于一类违规，员工如有触犯的，将被立即辞退且无任何赔偿，公司保留追加赔偿损失的权利。……3.1侵占公司财产或挪为己用的(公司财产包含有形财产，例如实物资产、工资绩效、团建费、兼职费、市场经费、押金、公司备用金、应收款项、礼品物料、办公设备等；无形资产，例如优惠券、红包资源、广告资源、数据资产、技术、商标专利等，下同)。……”以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的裁决书、劳动合同续签协议、解除劳动合同通知书、《“饿了么”员工行为奖惩条例》(2018年修订版)、《“饿了么”员工纪律处分规定》(2019年修订版)及被告提供的集团廉正合规部谈话记录、账单详情、汇款记录汇总表等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告陈述原告严重违反公司规章制度的行为是指：一、原告在2016年负责查处白领上海三林战营2违规案件中，收取了违规人员夏铭君归还的索贿款2600元后未将该款交还公司；二、2016年3月游凌辉将其负责追回的两家餐厅刷单所套取的补贴款14844元转给原告，由原告交给被告公司，但被告仅收到7048元，还有一笔7796元至今尚未收到；2018年底被告接到举报称原告有违规违纪行为，集团廉正合规部进行调查后，于2019年5月5日约谈原告，但原告无法说明上述两笔钱款的去向，直至被告于2019年7月23日解除与原告劳动关系前，原告也未向被告说明钱款去向，原告私自占有上述两笔违规款项，被告根据《‘饿了么’员工行为奖惩条例》的规定作出解除决定，是合法解除。被告则辩称原告将2600元交给杨国超，让杨国超帮忙转账给公司，2019年5月5日被告约谈原告时，原告才得知杨国超没有将钱款转账给公司，之后原告联系到杨国超，杨国超于2019年5月9日将2600元转账到公司账户；游凌辉在负责徐州战团刷单案件中，让原告帮忙将14844元转账给公司，后游凌辉又称其中一笔7796元的刷单商户提出异议，让原告晚点再转给公司，故原告只转了一笔7048元给公司，之后游凌辉让原告将7796元退还给他由他自己处理，原告遂于2016年3月18日从ATM机取款后还给游凌辉，原告不存在侵吞这两笔钱款的事实，被告是违法解除。综上，本院认为，原告身为被告处资深督导专员，日常工作是负责处理公司员工的违规违纪事件，应该熟知公司的规章制度，特别是其工作中经常运用的《‘饿了么’员工行为奖惩条例》。原告在负责查处白领上海三林战营2违规案件中，收取的违规人员退赔的索贿款2600元应交给公司，原告称其将该款交由杨国超代为转账至公司账户，那么原告应该在提交的案件调查情况与处罚意见书中写“已全部追缴回”之前核实该款是否到达公司账户。根据原告所提供的证据尚不足以证明其将夏铭君退赔的索贿款交由杨国超转账给公司以及将游凌辉追回的部分补贴款又退还给游凌辉的主张，对于2019年5月9日被告账户收到杨国超汇入的2600元，只能证明是原告事后补救的行为。故，被告依据《‘饿了么’员工行为奖惩条例》的规定解除与原告的劳动关系，属于合法解除，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付车费报销款497元的诉讼请求，庭审中，被告同意支付该笔款项，于法不悖，本院予以确认。对裁决书另裁决“被告支付原告2019年1月1日至2019年7月23日期间2天未休年休假折算工资1773元”，原、被告均未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、对原告要求被告上海拉扎斯信息科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币106068元的诉讼请求不予支持；二、被告上海拉扎斯信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何费车费报销款人民币497元；三、被告上海拉扎斯信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何费2019年1月1日至2019年7月23日期间2天未休年休假折算工资人民币1773元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告何费负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  孙宏伟二〇二〇年十月十二日书记员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。