北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初15556号原告：董彬彬，女，1978年10月1日出生，汉族，住辽宁省本溪市平山区。被告：北京春雪四季物业管理有限公司（曾用名称北京春雪羊绒有限公司），住所地北京市大兴区西红门镇金业大街**。法定代表人：武春敏，总经理。委托诉讼代理人：武颜婷，女，公司人力资源部经理。原告董彬彬与被告北京春雪四季物业管理有限公司（以下简称春雪四季公司）劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告董彬彬、被告春雪四季公司的委托诉讼代理人武颜婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董彬彬向本院提出诉讼请求：1.春雪四季公司支付报销款13811元；2.春雪四季公司支付2019年1月1日至2019年12月20日未休年假工资16551元；3.春雪四季公司支付2019年10月1日至2019年10月3日期间法定节假日加班工资3310元；4.春雪四季公司支付2019年10月4日至2019年11月30日期间休息日加班工资6049元。事实与理由：我于2020年4月3日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）提起仲裁，大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字第（2020）第2405号仲裁裁决，裁决书违背客观事实、认定错误，不符合法律规定，有失公平、公正。理由如下：一、我要求支付的报销款项及提交的报销单据符合春雪四季公司的财务规章制度报销流程，均先由财务审核后，再由春雪四季公司总经理张大军的签批。并且微信聊天记录证明报销款已经获批但春雪四季公司未支付给我，间接证明春雪四季公司不但同意我的报销申请而且无发票票据问题，因此，原仲裁裁决片面采信春雪四季公司的主张，不予支持我的报销款，理由不充足，于法无据。二、我自2018年12月21日入职以来直至2019年12月20日与春雪四季公司解除劳动合同，从未享受2019年年度年休假，春雪四季公司人事行政专员赵丽颖2019年12月16日微信聊天记录确认我存在未休年假，同时我提交上海、北京两地社保缴纳证明我工龄超过10年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10、11、12条的规定，用人单位不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数、按照其日工资的收入的300%支付未休年休假工资报酬，如果职工累计工资已满1年不满10年，年休假5天，已满10年，不满20年的年休假10天，已满20天，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，我在2019年尚有9.7天带薪年假未休，原仲裁裁决不予支持是认定错误。三、我自2019年10月1日起至2019年12月20日期间频繁加班出差由北京往返柬埔寨，2019年10月1日至31日整个月仅仅休息了2天，我提交由春雪四季公司认可的加班单及出差派出单均有春雪四季公司总经理张大军签字，春雪四季公司人事行政专员赵丽颖2019年12月16日微信聊天确认我尚有11天休息日加班未调休，多人微信聊天记录、工作电子邮件收发证明我法定节假日加班及休息日加班是客观存在的事实。四、原仲裁裁决引述的解除劳动和通协议书条款“二、甲乙双方确认，本协议是解决双方劳动关系事宜所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议，乙方不得在就双方的关系及其他相关事由通过任何方式的向甲方主张因解除劳动关系产生的任何追索和其他赔偿的权利”,此条款明显排除法律赋予劳动者的权利，要求劳动者放弃法定权利的约定应是无效条款。根据合同法第四十条的规定，格式条款中如有规定免除制定方的责任，加重对方的责任，或者排除对方主要权利的条款均无效，此外，上文提及的解除劳动合同协议书签署于2019年12月16日是基于春雪四季公司认同我的加班及年休假尚未调休的事实基础之上，我与春雪四季公司人事行政人员当日及2019年12月13日的微信通信记录作为证明，春雪四季公司于2019年12月初开始与我商谈解除劳动合同的相关事宜，2019年12月16日签署解除劳动合同协议书，2019年12月20日我离职，期间春雪四季公司一直承认存在加班的调休假和年休假的事实并同意工资结算至加班调完成至2020年1月7日。2020年2月20日，我从春雪四季公司行政人事主管武颜婷微信聊天中得知实际工资结算到2019年12月20日，春雪四季公司不但没有结算加班调休工资并且不承认我加班及未休年假的事实，甚至恶意克扣我的报销款。基于以上事实和理由，为保护我的合法权益，特诉至法院。春雪四季公司辩称，董彬彬2019年12月20日离职，月薪12000元，当月出勤13天，经与公司财务部核实，董彬彬在离职工作交接中与公司财务部经理核对未办结（报销）金额为10068元，与董彬彬向大兴仲裁委提交的申请书中主张的未支付报销金额一致，我公司于2019年12月31日已支付董彬彬报销款645元，我公司于2020年1月15日向董彬彬支付40238.3元，此金额包含：2019年12月工资5446.31元（12000元÷22×13天-1104.6元-540元=5446.31元，扣除2019年12月社保个人缴费1104.6元，公积金540元）、解除劳动合同补偿金31000元及2019年10月1日至2019年10月3日期间法定节假日加班工资，我公司同意支付剩余报销款9423.5元。董彬彬于2018年12月21日入职我公司，于2019年12月16日双方协商一致签订解除劳动合同协议，此协议已载明“一、双方于2019年12月20日解除劳动关系。二、甲乙双方确认，本协议是解决双方劳动关系事宜的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议，乙方不得再就双方的劳动关系及其他相关事由通过任何方式向甲方主张因解除劳动关系的产生的任何追索和其他赔偿权利。”我公司已于2020年1月15日通过华夏银行支付董彬彬40248.38元，此金额包含解除劳动合同补偿金31000元，解除协议双方已盖章签字确认，董彬彬要求我公司支付未休年假工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资于法无据。经审理查明：董彬彬于2018年12月21日入职春雪四季公司，双方劳动关系于2019年12月20日解除，月工资标准为12000元，双方执行标准工时制。2019年12月16日，春雪四季公司（甲方）与董彬彬（乙方）签订《解除劳动合同协议书》，约定乙方（董彬彬）任外贸部门外贸经理，甲乙双方于2018年12月21日签订的《劳动合同书》（合同期限为2018年12月21日至2021年12月20日），现双方在平等自愿、协商一致的基础上，议定如下事项：一、甲乙双方于2019年12月20日起解除劳动合同，双方的权利义务随之终止，并就解除协议做如下约定：1、甲乙同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后30日内以银行转账方式一次性向乙方支付解除劳动合同经济补偿金12000元。2、因公司注册问题，2019年1月至2019年6月份社会保险由乙方自行缴纳，甲方一次性支付乙方社保缴纳金额19000元由乙方自行缴纳。二、甲乙双方确认，本协议是解决双方劳动关系事宜所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议，乙方不得在就双方的关系及其他相关事由通过任何方式的向甲方主张因解除劳动关系产生的任何追索和其他赔偿的权利。三、双方劳动关系解除之后，乙方对从甲方所知悉的一切商业秘密仍应承担保密义务。四、本协议内容甲乙双方全文阅读并理解无误，甲乙双方清楚知悉本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。另查，2019年11月15日，春雪四季公司支付董彬彬2019年10月工资10301.14元；2019年12月15日，春雪四季公司支付董彬彬2019年11月工资10204.14元。2019年12月19日，董彬彬办理工作交接，并填写《离职（离岗）工作交接单》，其中尾部财务报销清算未办结：10068元。董彬彬对《离职（离岗）工作交接单》的真实性认可，但对尾部“财务报销清算未办结：10068元”的内容真实性不予认可。2019年12月31日，春雪四季公司转账支付董彬彬报销款645元。2020年1月15日，春雪四季公司转账支付董彬彬40238.38元，双方均认可40238.38元款项中包含《解除劳动合同协议书》中所涉款项31000元。2020年4月3日，董彬彬向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.春雪四季公司支付2019年12月20日至2019年12月20日未休年假工资16551元；2.春雪四季公司支付2019年10月1日至2019年12月20日报销款13871元；3.春雪四季公司支付2019年10月1日至2019年10月3日期间法定节假日加班工资3310元；4.春雪四季公司支付2019年10月4日至2019年11月30日期间休息日加班工资4965元。2020年6月29日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第2405号裁决书，裁决：驳回董彬彬的全部仲裁请求。董彬彬不服该仲裁裁决，诉至我院。董彬彬为证明其2019年10月1日至2019年10月15日，2019年10月25日至2019年11月8日，2019年11月22日至2019年11月29日出差柬埔寨期间的周六、日加班11天且已经经过公司领导审批调休，但春雪四季公司未安排调休，春雪四季公司应支付其11天的周六、日加班工资，为此，提交员工请假申请表照片、差旅管理制度（修订稿）、春雪控股集团（北京地区）员工考勤实施细则、北京春雪贸易公司常规制度及微信聊天记录予以证明，春雪四季公司对员工请假申请表照片、《春雪控股集团（北京地区）员工考勤实施细则》、《北京春雪贸易公司常规制度》及微信聊天记录的真实性均不予认可，但认可《差旅管理制度（修订稿）》的内容，并表示根据差旅管理制度规定，因董彬彬出差已经按照规定支付了出差补助，且根据相关规定内容，员工出差期间，除给予正常薪资外，不得另行申请加班费，法定节假日因公出差除外，不同意给付董彬彬主张的出差期间的周六、日加班工资。董彬彬为证明其2019年1月1日至2019年12月20日期间应休年休假4天且春雪四季公司未发放未休年休假工资4414元，提交劳动合同书、微信群组聊天记录、《关于2019年春节放假及相关事宜的通知》予以证明，春雪四季公司不认可董彬彬提交的《关于2019年春节放假及相关事宜的通知》内容，称公司集团统一安排所有员工春节放假13天，除包含国家规定春节法定假日7天，统一安排员工休2019年年休假6天，且董彬彬2019年2月实际出勤天数为12天，故董彬彬于2019年2月已经休满2019年应享有的年休假天数，不同意支付董彬彬主张的2019年未休年休假工资，为此提交《关于2019年春节放假及相关事宜的通知》、2019年2月考勤表及2019年2月工资表予以认可，董彬彬认可2019年2月实际出勤天数及实发工资数额，但不认可春雪四季公司提交《关于2019年春节放假及相关事宜的通知》的真实性，称与自己提交的公司微信公告群组内的通知内容不一致，集团放假通知中安排所有员工春节放假13天，其中春节假期之外的6天假期系补2018年未休法定假6天，虽自己2018年入职后不享有相关假期，但该6天应为福利假不是年休假，春雪四季公司仍应支付自己未休年休假工资。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方于2019年12月16日签订的《解除劳动合同协议书》明确约定，“甲乙双方确认，本协议是解决双方劳动关系事宜所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议”,该协议系双方真实意思表示，且春雪四季公司已经将《解除劳动合同协议书》所涉款项足额支付董彬彬，董彬彬未能提交充足证据证明该协议内容存在法定无效或可撤销的情形，依据协议约定，董彬彬之后无权再向春雪四季公司主张未休年休假工资、加班工资等劳动争议款项。关于董彬彬主张春雪四季公司支付2019年10月至2019年12月20日期间报销款13811元的问题。虽春雪四季公司对董彬彬提交的报销费用申请表照片、招待费申请表照片和发票的真实性和证明目的均不认可，但因春雪四季公司在董彬彬办理工作交接手续时确认存在未支付董彬彬的报销款，且其同意扣减已经支付的报销款645元，给付董彬彬剩余报销款9423.5元，对董彬彬该部分报销款的主张，本院不持异议，对董彬彬主张的其他报销款金额，无事实及合同依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京春雪四季物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付董彬彬报销款9423.5元；二、驳回董彬彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由董彬彬负担。本判决为终审判决。审判员  韩文静二〇二〇年十月三十一日书记员  刘雪飞