江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0902民初4856号原告：冯政英，女，汉族，1973年3月16日出生，住江西省宜春市袁州区。被告：宜春市赣西农副产品批发市场集团有限公司，住所地：江西省宜春市袁州区中山东路（城东加油站后），统一社会信用代码：91360900769772771B。法定代表人：黎社清，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏江，江西甘雨律师事务所律师。原告冯政英（以下简称原告）与被告宜春市赣西农副产品批发市场集团有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯政英、被告宜春市赣西农副产品批发市场集团有限公司的委托诉讼代理人苏江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求被告向法院提供原告无法掌握的自2015年3月16日入职起至今的工资支付凭证或记录（职工工资发放花册）与考勤签到记录（有电子打卡和手写的）或工作场地监控录像的负举证责任；二、请求被告向原告支付自2015年3月入职起至2020年3月因被告自未办职工医疗保险经办机构不能补办致其退休延长应缴纳部分医疗保险金9493.2元；三、由被告向原告支付违反《劳动合同》拖欠各类工资总额的25%经济补偿26756.4元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告认为仲裁委以可再向法院起诉及不是受理范围驳回原告裁决请求被告向仲裁委举证责任及医疗保险未办无法补缴的补偿和拖欠加班工资经济补偿损失不予受理的裁决申请不服。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条一三四款项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释【2001】33号）第六条在劳动争议纠纷案中，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条、《保障农民工工资支付条例》（国令第724号）第50条，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台帐和清单等材料。予以证明原告事实存在的延时加班、双休日、法定假日加班、被告未支付加班工资和支付低于最低工资标准的事实，达到原告追讨拖欠工资的目的。根据劳动法第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动合同法》第85条未依法支付劳动报酬、经济补偿等法律责任。因被告拖欠工资使原本在苦求生存的农民工生活水平更低，影响体质健康，导致子女错过了最佳教育阶段，并且破坏了祖国花朵的培养。被告剥削压榨农民工，扰乱国家法律法规秩序。因此提出被告拖欠工资带来的系列的损害责任经济补偿。被告未为原告办理职工医疗保险且不能补办，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，错失五年医疗保险年限，导致办退后无法享受相应的社会保险待遇，还要多延交五年无单位缴纳医疗保险，被告根据《宜春市城镇基本医疗保险实施办法的通知（宜府发【2008】8号）》第六条一款医疗缴费工资基数下限6%补偿原告无法补办年限的医疗保险金。综上所述，原告认为宜市劳人仲不受字【2020】第5号不予受理不服。被告违反《劳动合同法》第85条向劳动者及时足额支付劳动报酬和根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条未为原告办理医疗保险经办机构不能带来的损害而引起劳动争议应承担本案诉讼费用。故原告诉至法院，请求判如所请。被告辩称：一、申请人的起诉事实和理由严重失实，违反诚信，并且未达仲裁及诉讼非法要求恶意举报、投诉，到各个主管部门举报投诉与双方劳动争议无关事宜。到网上发布不实言论，致使答辩人声誉受到严重不利影响，并给答辩人造成损失，答辩人保留相关诉权，并要求按相关规定解除劳动关系；二、原告第1项诉请不能单独列为诉请且不属于本案审理范围，该项是审理过程中的举证责任分配问题，与（2020）赣0902民初4855号案件才具有关联。而市劳动人事争议仲裁委员会经审理后在原告提出该仲裁请求权前于2020年7月17日对原告相应请求作出合理裁决；三、原告于2017年1月到答辩人处上班，而非2015年3月，原告对此负有举证责任，医保也是原告以家庭生活较为困难为由强烈要求答辩人以现金发放，拒绝购买医保导致，答辩人无奈同意其请求，且市劳动人事争议仲裁委员会对此不予受理合法合理，请求法院驳回其请求；四、原告第3项诉请也不属于本案受理范围。该请求与（2020）0902民初4855号案件才具有关联，但因原告在该案所涉仲裁时未一并提出，显然不应受理，而本案原告就此提起诉讼，也违反一事不再理原则，更为重要的是，答辩人根本就不存在拖欠工资的情况。综上，请求贵院驳回原告起诉或诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告在原告处工作。原告2017年1月至2018年10月的工资均为1400元/月，之后每月的工资除2018年12月为2100元，2019年2月为1830元，2019年5月为1700元，2020年2月为2170元，5月为2241.38元，其余月份工资均为1800元/月。被告未为原告缴交医疗保险金。2020年7月22日，原告以本案被告为被申请人向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁决被申请人向仲裁委员会提供申请人无法掌握的自2015年3月16日入职起至今的工资支付凭证或记录（职工工资发放花册）与考勤签到记录（有电子打卡和手写的）或工作场地监控录像的负举证责任；二、请求被申请人向申请人支付自2015年3月入职起至2020年3月因被申请人自未办职工医疗保险经办机构不能补办致其退休延长应缴纳部分医疗保险金9493.2元；三、由被申请人向申请人支付违反《劳动合同》拖欠各类工资总额的25%经济补偿26756.4元。同日，宜春市劳动人事争议仲裁委员会审查后认为其仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，作出宜市劳人仲不受字【2020】第5号不予受理通知书。原告因对该不予受理通知书不服，于2020年7月28日诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一、关于原告要求被告负举证责任的诉讼请求，该项请求属于当事人举证范畴，不属于劳动争议案件受理范围。二、关于被告是否需为原告补缴医疗保险金的问题。被告辩称自己用现金支付了应缴交的医疗保险金，但未提供证据，原告亦予以否认，本院对被告该辩称不予支持，本院确认被告未为原告缴交医疗保险金。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；及根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。被告虽未为原告缴交医疗保险金，但原告未提供社会保险经办机构不能补办的证据，故原告要求被告补缴社保金的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼受理范围。三、关于被告是否需支付违反劳动合同拖欠各类工资总额的25%经济补偿的问题。原告主张被告应支付违反劳动合同拖欠各类工资总额的25%经济补偿，但未提供证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告冯政英的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告冯政英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07；开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不预交，按自动撤回上诉处理）。审 判 员  谭 靓二〇二〇年十月二十八日代书记员  易成伟