辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0124民初1839号原告：辛绪兵，男，汉族，1968年11月23日，住湖南省津市。委托诉讼代理人：崔连军，系辽宁文化律师事务所律师。被告：辽宁金地阳陶瓷有限公司，住所地：辽宁法库经济开发区。法定代表人：陈恢库，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王卓莹，系辽宁观策律师事务所律师。原告辛绪兵与被告辽宁金地阳陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告辛绪兵及其委托诉讼代理人崔连军、被告辽宁金地阳陶瓷有限公司委托诉讼代理人王卓莹到庭参加诉讼。辛绪兵向本院提出诉讼请求：1、与被告解除劳动合同；2、被告支付经济补偿金249084.00元；3、被告承担诉讼费。事实与理由：2009年10月原告到被告公司工作，职务是经理。原告2019年每月平均工资22644.00元，2020年4月原告与被告续签劳动合同。由于工作原因原告与厂长阳青平等人发生矛盾。2020年5月17日被告要求原告辞职，遭到原告拒绝。随后被告把原告调整到设备部人技术员，被告将上述决定粘贴到公司门岗打卡处墙上，厂长阳青平在告知书证明人处签名。原告无奈于2020年5月19日向被告提出辞职申请，并要求被告向原告支付补偿金249084.00元（226448.00元×11个月）。另外，原告2009年到被告公司上班，被告至今没有为原告交付社会保险；被告没有及时足额向原告支付劳动报酬（2020年4月支付70%），其行为违反了《劳动合同法》第三十八条（二）款、（三）款之规定。并且根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，因此，原告要求被告支付经济补偿金249084.00元（22644.00元×11个月）符合法律规定。被告辽宁金地阳陶瓷有限公司辩称，本案是劳动者提出辞职，并非劳动者行使单方解除权，如行使单方解除权，应在申请书中注明适用劳动法第多少条的相关规定，并说明理由，本案原告只是向被告寄送了辞职申请，是其个人原因申请辞职，并经过了被告的同意，被告不存在违法解除，或者被告提出解除。根据原告的诉求，被告的答辩如下：1、被告在2020年5月16日收到抛光车间全员联名申请，更换经理，并且因此罢工停产，为此5月18日，阳青平厂长找到原告谈话，征求其意见，被告准备给原告作出调岗不调薪的意见，原告表示回去考虑，但是在被告没有收到原告考虑结果的时候，原告就在19日向被告行政部门寄送了辞职报告，正式提出辞职，因此被告不存在为原告降职降薪的情况，而是调岗不调薪。2、关于未足额支付劳动报酬，被告足额支付了工资，原告的合同约定工资为每月1500.00元，对于原告所述的年终奖，顾名思义应当是年底发放的，被告公司在之前的多年以来，均是于年底或次年的年初为员工发放年终奖，并且年终奖是根据企业的经营效益所挂钩的，跟员工个人的表现也是挂钩的，所以不存在原告说的情况。3、关于保险被告公司均为企业员工办理保险，只是原告入职时，向企业提出不愿意参加社会保险，并且强烈要求不要为其购买保险，但是被告已经将缴纳保险的费用连同原告的工资一起发放给了原告，综上被告不存在违反劳动合同，迫使原告辞职的情况。当事人围绕诉讼请求已提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年4月，原告辛绪兵入职被告辽宁金地阳陶瓷有限公司，入职后原告签署不参保声明书，载明本人强烈要求公司不要为本人购买社会保险，一切法律后果与公司无关，每月工资已含有社会保险福利并与当月工资一同打入工资卡，本人承诺不以公司未为本人办理社会保险为由要求公司承担任何法律责任。2020年4月24日双方签订的劳动合同载明原告从事副经理工作，标准工时工作制，工资标准为1540元/月、绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。2019年，银行工资流水显示当年月平均入卡工资19525元。2020年5月中旬，因原告所管理的下属工人反映情况，公司欲将其调离现岗位，由一名厂长找原告谈话，2020年5月19日，原告书写《辞职报告》，内容是：2020年5月17日公司向我送达告知书，将我调离经理岗位，并安排我为设备部技术员，由于我不同意公司安排，申请辞职。此件于5月23日中午寄出，次日上午抵达被告。自2020年5月19日起，原告再没有到被告处上班。审理中，双方均认可根据原告的申请，双方已解除劳动合同。原告以申请人的身份向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求被告支付经济补偿金，沈法劳人仲案字[2020]284号仲裁裁决书驳回其请求。本院认为，当事人合法权益受法律保护。《劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金有明确规定。本案中，首先关于原告诉请的理由①即主张于5月19日提出《辞职报告》系无奈之举，被告应支付经济补偿金。因至此之前，被告并未正式向原告发出调整、调离工作岗位的通知，即使有个人之间谈话的行为，也不能视为单位的正式决定，且原告所称的17日贴在公司门岗墙上的告知书亦无公司公章，并不能认为是公司的行为，对原告不具有效力，原告认为公司已作出调离的决定，是一种错误认识，基于这种认识，原告提出辞呈，应视为自己主动辞职，不属于《劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除劳动合同的情形，不符合《劳动合同法》关于用人单位应支付经济补偿的规定；其次，虽然《劳动合同法》规定了劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费可以单方解除合同并获得经济补偿金，但本案中关于原告的诉请理由②即没有为其交纳社会保险，因原告与被告签署不参保声明书、内容具体、态度明朗，且时至今日对该承诺从未反悔，又不是本次辞职的理由，诉请理由③即“未及时足额支付劳动报酬”，因原告每月在被告的工资表上签字时，明知奖金不按月发放，且被告对年终奖金于次年发放既是企业自主权，又是客观事实，并且亦不是本次辞职的理由，故理由②③亦并不适用《劳动合同法》关于支付经济补偿的规定。综上所述,依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、四十六条之规定,判决如下:驳回原告辛绪兵要求被告辽宁金地阳陶瓷有限公司支付经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10.00元,减半收取5.00元,由原告辛绪兵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  韩子孚二〇二〇年十月三十日法官助理来丽玲书记员杨爽本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。