四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1521民初5038号 原告：李文革，男，1967年2月3日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：陈辉，宜宾市叙州区法律援助中心律师，执业证号××。 被告：宜宾市叙州区安居物业服务有限公司，统一社会信用代码91511521MA62A71W10，住所地四川省宜宾市叙州区。 法定代表人：唐棠，董事长。 委托诉讼代理人：林志平，四川丰宜律师事务所律师，执业证号××。 委托诉讼代理人：曾小米，四川丰宜律师事务所律师，执业证号××。 原告李文革与被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李文革及其诉讼代理人陈辉、被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司的诉讼代理人林志平、曾小米到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李文革向本院提出诉讼请求：⒈判令被告支付未提前一个月告知解除劳动关系的一个月工资3000元；⒉判令被告给付原告上班工作年限3年7个月（2016年5月至2019年12月）的经济补偿金3000元/月×4年=12000元；⒊判令被告退还收取原告的保证金500元；⒋判令被告给付原告12月份上班半个月工资和从2019年12月16日至现在4个月工资12000元；⒌判令被告给付原告2019年1月至11月被扣的绩效工资300元/月×11月=3300元；⒍判令被告给付原告加班工资43400元（其中：法定节假日2016年5月至2019年12月：11天/年×3年×0.5人×300元/天=5400元；双休日加班：54天/年×3年+7个月的双休28天×200元/天=38000元）；⒎判令被告给付原告因未缴纳失业保险一年而不能依法领取失业保险待遇的损失1380元/月×12个月=46560元；⒏判令被告给付原告违法解除劳动合同的赔偿金3000元/月×11个月=33000元；⒐判令被告给付原告2019年多扣年休假5天工资3000元/月÷21.75天/月×5×2=1379.30元；⒑判令被告给付原告2019年度年终奖1400元。事实和理由：原告懂电工技术，取得了三级电工职业资格证书。从2016年5月起原告受聘到被告公司从事电工工作，三个月试用期没有签订劳动合同，工资也是现金支付。2016年8月,被告与原告签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，被告没有与原告签订劳动合同，但原告一直在工作，被告也按时将工资打到原告的工资卡上。2019年11月28日，被告的办公室主任江艳辉将打印好的《劳动合同》要原告签字，原告发现合同上约定的工资标准只有2950元/月，第二天，又喊原告另外再签一份《劳动合同》，合同上约定的工资标准是2600元/月。原告觉得奇怪，问为什么要签订两份劳动合同，并且合同上约定的工资标准又不一致，江艳辉说你不签就算了，但原告还是将两份《劳动合同》都签了字。之后原告照常上班。2019年12月16日上午，原告正在上班，被告公司项目办通知原告到公司，被告公司的常务副经理唐洪通知原告不要到被告处上班了。管理原告的项目经理刘珍在南兴佳苑微信工作群也通知不用上班，之后原告就没有去上班了。原告向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委员会作出了仲裁裁决，原告不服，依法向人民法院提起诉讼。原告认为该裁决没有维护原告的合法权益。具体理由是：原告上班期间，严格按照《劳动合同》执行，严格遵守单位的规章制度，节假日和周末都在加班，在2017年度被公司评为操作能手，2018年度被公司评为先进个人。被告无理由终止与原告的劳动关系，并且没有提前一个月通知原告，当天通知当天就停止给原告安排工作。仲裁开庭时被告公司出具的《宜宾市叙州区安居物业服务有限公司2019年12月未续签劳动合同人员工资表》中没有原告的名字，证明原告是签订了劳动合同的，被告没有正当理由，更没有履行提前一个月通知的义务，应当支付原告一个月工资的代通知金3000元。原被告之间的劳动关系直到仲裁庭审时一直没有解除，被告还应当按照之前的工资标准支付原告2019年12月到2020年4月共5个月的工资3000元×5月=15000元。原告要求被告支付从2016年5月至2019年12月的加班工资共计43400元符合劳动法的规定。原告的工作岗位是24小时待岗，实行2人轮休，不管是法定节假日还是平时双休均是如此。关于失业补偿金的问题。由于被告公司有一年未为原告缴纳失业保险金，直接导致原告少领一年的失业保险金，根据《社会保险法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释（三）》第一条规定：被告应当赔偿不能享受失业保险待遇的损失。原告没有任何违法违纪违反工作纪律的行为，在不明原因，没有任何理由的情况下被告违法解除与原告签订的劳动合同，应当由被告给付违法解除劳动合同的赔偿金。关于经济补偿金的问题。原告上班年限3年7个月，以一年一个月，超过6个月补偿一个月计算，原告的经济补偿金应当以本人工资的4个月计算。被告每个月从原告工资扣除300元作为绩效工资，年终发放，原告2019年1月至11月被扣的绩效工资应当退还原告。2019年多扣年休假5天，应当支付原告年休假工资。被告应当退还收取原告的保证金500元。原告2019年工作至年底，被告应当给付年终奖金1400元。原告在工作期间没有任何违反公司规章制度和劳动纪律的行为，被告在没有任何理由的情况下，突然口头通知申请人不要上班，被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等的规定。 被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司辩称，⒈被告从未克扣原告工资，已足额向其支付了加班工资，也不应当额外支付其一个月工资。被告工资支付制度系次月发放本月工资，原告申请仲裁之日尚未到公司支付工资的期限，因此暂未支付部分工资，故被告并未拖欠原告的工资；因物业管理工作的特殊性，原告所在岗位上班时间为倒班制，每周安排轮流休息，即便因工作需要加班也已足额向其支付加班工资；本案系原告主动申请离职，不应额外支付原告一个月工资。⒉因原告拒绝续签劳动合同，且自愿提出离职，被告无需支付原告经济补偿金、赔偿金。原告应举证证明被告解除与原告劳动关系的事实，否则应承担举证不能的后果。事实上，原告拒绝签劳动合同，主动提出离职，不属于支付经济补偿金的情形。被告并无违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定违法解除劳动合同的情形，不应向原告支付赔偿金。⒊失业补偿的问题。被告为原告缴纳了社会保险，原告认为自己符合失业保险待遇领取条件的，应向失业保险部门申请领取，此外，失业保险待遇属于期待利益，不必然产生或足额产生，故被告不应支付原告失业保险待遇。⒋若原告提交保证金相应证据，被告对其予以认可、返还。⒌原告在2019年度事假天数多达11天，被告充分保障了原告的休假权利。 原告李文革围绕诉讼请求依法提交了原告身份证复印件、国家企业信用信息、工作证、职业资格证、2019年12月1日劳动合同、2019年8月员工工资表、卡对账查询清单、2019年12月未续签劳动合同人员工资表、仲裁裁决书、送达回证、养老保险参保情况查询结果，被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司提交了营业执照、法定代表人身份证明书及身份证复印件、2018年11月至2019年11月员工工资表（南兴佳苑）、2018年员工假日值班补贴补发明细、公司员工考勤表、2016年8月31日劳动合同、2017年9月13日劳动合同、申请书、职工社会保险购买方案选择承诺书、员工请假条、宜宾市叙州区住房和城乡建设局出具的情况说明。对前述证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宜宾县安居物业服务有限公司于2016年6月29日成立，因行政区划的调整，于2018年9月27日变更登记为宜宾市叙州区安居物业服务有限公司即本案被告。2016年8月31日，原告与被告签订《劳动合同》，约定工作期限自2016年8月31日至2017年8月31日止，工资为3000元/月，工作岗位为电工。合同签订后，原告按约在被告处从事电工工作。原告的作息时间为星期一至星期五上午8点至12点、下午2点至6点，双休日、节假日待班，根据公司通知处理紧急事宜。2017年9月13日，原告（乙方）与被告（甲方）续签《劳动合同》，合同载明：“第一条：本合同期限，1、固定期限合同：自2017年9月1日至2018年8月31日止，共12个月。……第九条：实行月薪的，乙方按要求完成规定的工作任务，工资为3000元。……第十二条：甲乙双方应按照甲方相关文件约定的缴费工资办理养老保险，保险费按当地劳动保险部门规定比例共同缴纳。……第十七条：每月扣发工资总额的10%作为年终绩效考核，年终根据工作完成情况予以发放……”。合同到期后，双方未再续签劳动合同，但原告仍在原工作岗位上班，被告也按原待遇支付原告工资。2019年11月28日，被告通知原告签了一份工资为2950元/月的劳动合同，次日又通知原告签了一份工资为2600元/月的劳动合同。2019年12月16日，被告的常务副经理唐洪口头通知原告不用到公司上班。同日，原告的主管刘珍在微信工作群通知原告“李师，我接到江主任通知，公司终止和你签合同，我就不安排你的工作了。”原告于次日未再被告处上班。原告在工作期间向被告交纳了保证金500元。原告离职前的平均工资为3000元/月。被告于次月通过银行转账的方式发放原告上月工资，被告每月扣留原告工资10%作为绩效工资于次年发放，原告2018年以前被扣留绩效工资均已发放，2019年1月至11月扣留绩效工资3300元（300元/月×11月）未发放。被告未发放原告2019年12月1日至16日工资。2019年，原告向被告请事假11天。被告为原告交纳了2017年9月至2019年12月养老保险。 2020年1月8日，原告李文革向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、双倍工资等。2020年6月3日，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会作出叙劳人仲案[2020]14号仲裁裁决：一、宜宾市叙州区安居物业服务有限公司给付李文革2019年12月1日至2019年12月16日工资：3000元/月÷21.75×工作日11天=1517.24元；二、宜宾市叙州区安居物业服务有限公司给付李文革2019年1月至2019年11月扣留10%绩效工资：300元/月×11个月=3300元；三、宜宾市叙州区安居物业服务有限公司给付李文革经济补偿：3000元/月×3.5月=10500元；四、宜宾市叙州区安居物业服务有限公司给付李文革未休年休假工资500元；五、宜宾市叙州区安居物业服务有限公司返还李文革保证金500元；六、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。 本院认为，关于额外支付一个月工资的问题。原、被告解除劳动合同的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的需额外支付一个月工资的情形，故对原告主张被告额外支付一个月工资3000元的请求，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告口头通知原告解除劳动合同不符合法律规定，属违法解除与原告的劳动合同，应当向原告支付赔偿金。原告自2016年8月31日至2019年12月16日在被告处工作3年4个月，即被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金3000元/月×3.5月×2倍=21000元。 关于经济补偿的问题。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，原告既然已主张违法解除劳动合同的赔偿金，同时再主张经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。 关于退还保证金的问题。因用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以被告收取原告的保证金500元应当退还原告。 关于扣留工资的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故被告自2019年1月至2019年11月每月扣留10%工资及拖欠2019年12月1日至16日工资不当，应当支付原告扣留工资300元/月×11月=3300元、2019年12月1日至16日拖欠工资3000元/月÷21.75×工作日11天=1517.24元，合计4817.24元。因被告通知原告不上班后，原告于2019年12月17日未再到被告处上班，双方的劳动关系已于2019年12月17日解除，现原告主张2019年12月16日至今4个月的工资无事实依据，本院不予支持。 关于双休日、法定节假日加班工资及未休年休假的问题。原告并未就加班事实举证予以证明，故对原告主张双休日、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。原告主张2019年未休年休假，被告虽提出原告请事假11天的抗辩意见，因事假不同于年休假，对该抗辩意见，本院不予采纳，同时被告亦未举证证明原告已休年休假的事实，所以被告应当支付原告未休年休假工资5天/年×3000元/月÷21.75天×2倍=1379.30元。 关于失业保险待遇问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”、第四十五条规定“失业人员符合下列条件，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；”被告未举证证明为原告缴纳了失业保险，导致原告失业后，不能领取失业保险金，则原告应该享受的失业保险待遇应当由被告承担。根据《四川省失业保险条例》第二十一条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；……3年以上不满5年的为12个月”、第二十四条“失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行”及《四川省人力资源和社会保障厅关于调整失业保险金标准的通知》（川人社办发[2018]113号）第一条：“各地失业保险金标准按照当地人民政府确定的月最低工资标准的80%执行”规定，被告应支付原告失业保险金为1650元/月×80%×12月=15840元。 关于年终奖的问题。原告主张被告应支付其2019年年终奖1400元，并未举证予以证明，故对此主张，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条、《职工带薪年体假条例》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，判决如下： 一、被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李文革赔偿金21000元； 二、被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李文革失业保险金15840元； 三、被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李文革工资4817.24元； 四、被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李文革未休年休假工资1379.30元； 五、被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告李文革保证金500元； 六、驳回原告李文革的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员  周 娟 二〇二〇年十月九日 法官助理  曾籽鑫 书 记 员  甯勤艳