贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终5855号上诉人（原审原告）：福州拓源建筑劳务有限公司。住所地：福建省福州市鼓楼区福二工业村实达科技城**楼**。统一社会信用代码：9135010079837449XR。法定代表人：林文钦，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：沈庆林，男，1973年1月2日出生，汉族，住重庆市巫山县。上诉人福州拓源建筑劳务有限公司（以下简称：拓源公司）因与被上诉人沈庆林工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院（2018）黔0526民初612号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人拓源公司上诉请求：1.撤销原审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求；3.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人并非上诉人员工，双方未签订任何劳动合同或者劳务合同，上诉人从未向被上诉人支付过任何工资及劳务报酬。其向仲裁委员会提交的工资单系其伪造，工资单上的公章并非上诉人所有。被上诉人自称于2016年3月份入职上诉人公司，从事原告承建的六盘水至威宁（黔滇界）高速路LWTJ-18合同段的挖桩工作，但上诉人系于2016年7月30日才与发包人签署劳务施工合同，工期为2016年07月30日起至2016年09月30日。被上诉人所称的入职时间上诉人尚未承接上述合同段的劳务施工。2.被上诉人两次向毕节市人力资源和社会保障局提供的工资单均不相同。一审法院认定被上诉人的工资每月9000元错误，导致计算的相应赔偿不当。9000元的工资发放表中，仅有被上诉人一人的工资情况，且工资单上的章系他人伪造。依据毕节市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》（0526201868648）中的行政认定材料，被上诉人的工资为5000元。3.威宁县劳动人事争议仲裁委员会威劳人仲字（2017）第101号仲裁裁决书依据错误的事实，致使裁决结果错误，应予改判。被上诉人沈庆林答辩称：1.答辩人虽未与被答辩人签订劳动合同或者劳务合同，但答辩人为被答辩人提供劳动系事实，被答辩人的项目负责人田自魁支付过答辩人部分工资。2.答辩人提交的工资单，系被答辩人负责人田自魁制作并加盖印章的，是被答辩人已经认可的事实。3.答辩人提交工资单的印章与被答辩人和中交一公局公司签订的施工合同上的公章一致。在工伤认定程序中，加盖的印章也是工资单上的印章。4.答辩人是在被答辩人与中交一公局公司签署的合同约定的工期内受伤的。而该工程施工的整个过程却不仅仅是合同约定的工期范围。5.答辩人自工伤认定开始至诉讼过程中仅仅提交了3页工资单，分别为2016年8月、2016年9月、2016年10月的。该工资标准与答辩人的实际工资标准吻合。而被答辩人提出的行政认定材料中的工资单，系田自魁签字提交给中交一公局的临时工资单，该工资单并未载明系月工资。所以一审认定答辩人月工资为9000元并无任何错误。6.仲裁裁决，因被答辩人提起诉讼，并未发生法律效力。根据《工伤保险条例》的规定，上诉人依法应当承担相应的工伤赔偿。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法判决驳回上诉，维持原判。拓源公司一审起诉请求：1.原被告之间不存在劳动关系，确认被告不享受原告单位职工工伤待遇；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告沈庆林于2016年3月入职原告拓源公司从事挖桩工作，2016年9月30日上午8时许，被告在原告承建的六盘水至威宁（黔滇界）高速路ＬＷＴＪ-18合同段项目处从事挖桩工作时，因工地停电，沈庆林从爬梯下桩底时不慎坠落至桩底导致受伤。受伤后原告被送往昭通市人民医院住院治疗25天，后转院至重庆西南医院住院38天。原告的伤情于2017年7月28日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年8月25日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，停工留薪期自受伤之日起8个月。后原告向威宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年12月29日作出威劳人仲案字（2017）第101号仲裁裁决书。裁决书送达后，拓源公司不服该裁决，于2018年1月24日提起诉讼，在诉讼中，原告不服毕节市人力资源和社会保障局于2017年7月28日作出的《认定工伤决定书》，向贵州省大方县人民法院提起行政诉讼，经该院审理后作出（2018）黔0521行初51号行政判决，撤销毕节市人社局作出于2017年7月28日作出的《认定工伤决定书》，由毕节市人社局重新作出行政行为。后毕节市人社局于2018年6月14日作出0526201868648号《认定工伤决定书》，原告拓源公司不服该决定，向贵州省大方县人民法院提起行政诉讼，该院审理后于2018年12月22日作出（2018）黔0521行初394号行政判决书，判决驳回拓源公司的诉讼请求。判决后拓源公司不服，向毕节市中级人民法院提起上诉，毕节市中级人民法院于2019年6月18日作出行政裁定书裁定撤销（2018）黔0521行初394号行政判决书，将案件发回大方县人民法院重审。大方县法院重新立案审理后，作出（2019）黔0521行初238号行政判决书，判决驳回拓源公司的全部诉讼请求。判决后拓源公司仍不服该行政判决，向毕节市中院提起上诉，经中院审理后作出（2020）黔05行终63号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。一审法院认为，原告拓源公司与被告沈庆林存在劳动关系，原告在被告承建的工地受伤，被认定为工伤并鉴定为伤残六级，已经生效行政判决认定，原告可根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定享受相应工伤待遇，故被告主张解除劳动合同，并要求原告支付相关补助金及损失符合法律规定，应予支持。因被告提供书面证据证明其受伤前的工资标准为9，000.00元，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条规定，被告沈庆林应享受六级工伤伤残待遇为：1、一次性伤残补助金：9，000.00元×16个月=144，000.00元；2、劳动者提出解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金：5，662.67元×26个月=147，229.42元；3、一次性伤残就业补助金：5，662.67元×26个月=147，229.42元；4、停工留薪期工资9，000元×8个月=72，000.00元；5、住院期间护理费：100元×63天=6，300.00元；6、住院伙食补助费：10元×63天=630.00元；7、鉴定费520.00元。上述共计517，908.84元。被告沈庆林主张的交通住宿费的请求，因其未提交相关票据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条、第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、解除原告福州拓源建筑劳务有限公司与被告沈庆林的劳动关系；二、由福州拓源建筑劳务有限公司于判决生效之日起10日内支付被告沈庆林一次性伤残补助金144，000.00元、一次性工伤医疗补助金147，229.42元、一次性伤残就业补助金147，229.42元、停工留薪期工资72，000.00元、住院期间护理费6，300.00元、住院伙食补助费630.00元、鉴定费520.00元，共计517，908.84元；三、驳回原告福州拓源建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告福州拓源建筑劳务有限公司负担。经审理查明：本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：上诉人拓源公司与被上诉人沈庆林之间存在劳动关系及工伤认定均有生效判决予以确认，拓源公司关于双方不存在劳动关系的上诉理由，本院不予采信；被上诉人提供的工资表上盖有上诉人的公章且上诉人未能举证证明公章系被上诉人伪造，故一审采信该工资表认定被上诉人工资标准并无明显不当。上诉人关于工资表公章系伪造，一审认定被上诉人工资错误的上诉理由，本院不予采纳。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人福州拓源建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 吉 雪审判员 郭少华二〇二〇年十月二十六日书记员 高 进