北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初50264号原告：北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海三路**院**楼****。法定代表人：李梓正，董事长。委托诉讼代理人：郝琼，女，1987年7月15日出生，汉族，北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司职员。被告：曹**福，男，1979年4月13日出生，汉族，住北京市大兴区。原告北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司（以下简称原告）与被告曹**福（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郝琼，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告2019年6月1日至2019年8月1日工资30000元。事实及理由：被告2016年8月1日入职原告，任大客户副总监职务，被告每月应发工资5000元，另有绩效工资不固定，工资按自然月计薪，当月工资于次月16日前发放。2019年6月1日至8月1日期间，被告经考核不胜任工作，依据相关指标考核办法，原告有权对被告降薪，故被告2019年6月、7月每月应发工资为2200元。另因为2019年8月1日被告离职没有做工作交接，所以原告没有支付被告2019年6月1日至8月1日工资。就本案，被告之前提起劳动争议仲裁，原告因不服第一项裁决结果，故提起本案诉讼。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。认可原告所述被告入职时间，职务；工资按自然月计薪，当月工资于次月16日前发放。被告每月应发工资为15000元。不认可原告所述2019年6月1日至8月1日期间被告经考核不胜任工作，亦不认可原告有权对被告降薪，原告未支付该期间被告工资共计30000元。认可原告所述的劳动争议仲裁情况，被告认可裁决结果，未提起诉讼。就本案劳动争议，被告以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求原告：支付2019年6月1日至2019年8月1日期间工资30000元。朝阳仲裁委于2020年4月9日作出京朝劳人仲字［2020］第08927号《裁决书》，裁决：原告支付被告2019年6月1日至2019年8月1日期间工资30000元。原告不服，遂诉至本院。经审理，本院对无争议的证据和事实认定如下：2016年8月1日被告入职原告，任大客户副总监职务。2019年8月1日，原告通知被告于当日解除双方劳动关系。本院对有争议的证据和事实认定如下：庭审中，原告提交《2018年度部门经营预算目标责任书》，记载：“本人曹**福，现任北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司（以下称‘公司’）副总监，负责贵宾厅销售部/业务。……五、经营业绩指标……2、工资标准组成结构：基本工资50%+综合绩效工资50%……”，落款责任人签名为“曹**福”、日期为“2018年1月10日”。原告据此证明被告知悉工资构成方式，其中基本工资50%为5000元，综合绩效工资根据业绩浮动。被告认可该证据真实性，认可系自己于2018年1月10日所签署，但不认可证明目的。原告提交《2018年度部门预算经营指标考核办法》，记载：“……二、考核办法……2、部门负责人考核方案……2.2月度标准工资结构组成根据部门性质与管辖范围确定（具体组成结构详见本人签订的《2018年度部门经营预算目标责任书》第五项第2款的描述）。月度个人收入=基本工资*权重+绩效工资*权重*预算经营指标月度考核结果分值……4.1因各项数据来源时间不一致，为保障及时结算月度人工工资，每月的考核结果与次月薪资挂钩计算。即：2月薪资计算关联1月份的考核结果，3月薪资计算关联2月考核结果，以此类推。……4.3……考评分数100分（不含）以上，考评等级A；考评分数80（含）-100分（含），考评等级B；考评分数60（含）-80分（不含），考评等级C；60分（不含）以下，考评等级D。当年度月度考核结果最终考核等级累计六次（含）为C或D级，将被视为不能胜任岗位工作。被考核人不胜任工作的，公司可以采取岗位调整、薪资下调或者辞退处理。……五、其他……7、本办法自2018年01月01日起施行。……本人已认真阅读并知晓上述制度全部内容，愿意自觉遵守，如有违反，同意接受公司相应处罚。”落款签名为“曹**福”、日期为“2018.5.14”。原告据此证明如果被告月度考核累计6次为C或D等级，视为不胜任工作，原告有权下调被告薪资。被告认可该证据真实性，认可系自己于2018年5月14日所签署，但不认可证明目的。原告提交《2018年贵宾厅销售部个人年度指标（月度）分解表》，2018年1月至9月、11月、12月《月度业绩确认书》，2018年7月份《贵宾厅销售部—曹**福个人销售业绩统计表》，《贵宾厅销售部7月份销售收入数据》《关于8月份财务数据的情况说明》《2018年9月份贵宾厅销售部收入确认说明》《部门销售收入确认说明》，据此证明被告知悉自己2018年2月至11月考评分数均未达标。被告认可上述证据真实性，但不认可证明目的。原告提交《人力资源管理制度汇编》，记载：“……第三章、入职与离职……三、员工离职……2、未按要求提前或未办理离职手续的非正常离职员工，当月薪资将按照缓发处理，直至本人离职交接手续办理完毕，缓发薪资最迟在本人财、物核销手续办理完结的次月发放；……”。原告据此证明因被告未办理工作交接，原告有权缓发工资。被告不认可该证据真实性及证明目的，主张从未见过该《人力资源管理制度汇编》。原告亦未就被告知悉《人力资源管理制度汇编》内容举证。庭审中，被告提交《试用期员工转正评审表（主管及以上适用）》复印件，记载被告于2017年2月1日正常转正，工资定为税前10000元。被告据此证明自己自2017年2月1日起每月固定应发基本工资10000元，另有5000元绩效工资根据业绩不固定发放。原告认可该证据真实性，但不认可证明目的。庭审中，原、被告一致确认：1.2019年6月原告为被告代扣缴社会保险717元、住房公积金250元，2019年7月原告为被告代扣缴社会保险788.4元、住房公积金250元，2019年8月原告未为被告代扣缴社会保险、住房公积金。2.被告2017年3月至5月工资条记载被告每月基本工资7900元、2017年6月至2019年5月工资条记载被告每月基本工资5000元，原告亦是依此计发的被告相应基本工资。另原告主张被告未办理离职交接。被告对此不予认可，主张系原告不让被告再来上班，原告亦未通知过被告办理工作交接，且双方也没有需要交接的事项及物品。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。薪资调整属于劳动合同的变更，依法应经用人单位与劳动者协商一致。本案中，根据当事人自认及现有证据，可证实曹**福于2018年1月10日签字确认《2018年度部门经营预算目标责任书》、于2018年5月14日签字确认《2018年度部门预算经营指标考核办法》；2017年6月至2019年5月期间原告均按每月5000元计发被告基本工资；原告未支付被告2019年6月1日至8月1日期间工资；原告为被告代扣代缴2019年6月、7月社会保险共计1505.4元、住房公积金共计500元。《2018年度部门预算经营指标考核办法》虽有原告在被告不胜任工作情况下可下调被告薪资的记载，但并无证据证实原、被告双方就降薪具体数额达成一致。《试用期员工转正评审表（主管及以上适用）》明确载明被告于2017年2月1日正常转正，工资定为税前10000元。被告亦认可自2017年2月1日起其每月固定应发基本工资10000元，另有5000元绩效工资不固定发放。结合上述情形，本院认定被告2019年6月1日至8月1日期间每月应发工资5000元，并在扣除该期间原告已为被告代扣代缴社会保险、住房公积金费用后核定工资数额。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告曹**福二○一九年六月一日至二○一九年八月一日期间工资八千二百二十四元四角九分；二、驳回原告北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  窦京京二〇二〇年十月二十六日书记员  张 茜