广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初4150号原告：刘益华，男，1998年10月20日出生，汉族，住广东省广州市增城区。委托诉讼代理人：邓永乐，广东法穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈金玲，广东法穗律师事务所实习律师。被告：广州淘个宝服饰有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇坭紫村庙坑路二巷**。法定代表人：丁宏。被告：丁宏，男，1987年10月13日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。原告刘益华诉被告广州淘个宝服饰有限公司（以下简称淘个宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月29日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用简易程序，由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告刘益华及其委托诉讼代理人邓永乐、陈金玲到庭参加诉讼。被告淘个宝公司、丁宏经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘益华向本院提出诉讼请求：1.被告淘个宝公司向原告支付代通知金4400元，被告二承担连带责任；2.被告淘个宝公司向原告支付经济补偿金人民币11000元，被告丁宏承担连带责任；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年6月27日入职被告淘个宝公司，担任淘宝客服，月薪4400元，但淘个宝公司没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。入职以来，原告一直按要求完成工作，2019年8月11日下班，公司突然告知原告公司要裁员并单方解除劳动关系，但没有对原告进行任何补偿及赔偿。2019年8月19日，原告向新塘镇劳动管理所申请调解，但被告不同意调解。淘个宝公司是被告丁宏创立的一人公司，根据相关法律规定，被告丁宏应对淘个宝公司承担连带责任。为维护原告合法权益，特起诉至人民法院，请人民法院支持原告的诉讼请求。被告广州淘个宝服饰有限公司、丁宏未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见和证据。本院经审理认定事实如下：淘个宝公司于2016年3月7日登记成立的一人有限责任公司，法定代表人和股东为丁宏，公司经营范围包括纺织品、服装、化妆品、建材装饰材料批发等，现登记状态为在营（开业）企业。2019年8月19日，原告刘益华就其与淘个宝公司之间的劳动纠纷向广州市增城区新塘镇劳动管理所申请调解。经劳动管理所了解，淘个宝公司于2019年8月11日通知开除刘益华等三名工人，2019年8月15日正式与工人解除劳动关系，工人要求经济赔偿金，公司经营者丁宏不同意工人的要求并且不接受调解。《广州市增城区新塘镇劳动人事争议调解申请登记表》的调解结果的其他情况一栏写明：“调解不成，建议工人申请劳动仲裁。2019年8月20日”。2019年12月2日，刘益华等三人以淘个宝公司为第一被申请人，丁宏为第二被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1.第一被申请人支付解除劳动关系的代通知金4400元，第二被申请人承担连带责任；2.第一被申请人支付未为申请人参加社会保险的经济补偿金11000元，第二被申请人承担连带责任。2020年3月2日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2020]124号《仲裁裁决书》，裁决：“驳回申请人本案的所有仲裁请求”。该裁决书于2020年3月24日送达给刘益华，刘益华不服该裁决于2020年4月7日向本院申请诉前联调，后调解不成转为本案诉讼。淘个宝公司未就上述裁决提起诉讼。庭审中，原告刘益华主张其在2017年6月27日入职淘个宝公司，从事淘宝客服工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为其购买社保；入职时双方约定工资按自然月计算，每月4100元，自2019年起其工资上调为4400元/月，加班工资另算，每月15日通过支付宝转账发放上个月的工资，因存在预支工资的情况，故部分月份的转账工资低于双方约定的工资。对此，原告刘益华提交了其与支付宝账号“广州淘个宝服饰有限公司qq2***@aliyun.com”、“稳稳的幸福189××××****”、“宏189××××****”之间的转账记录打印件为凭。合并审理的另两案当事人卢志超、冯活坚已当庭出示了手机并展示了支付宝账号“广州淘个宝服饰有限公司qq2***@aliyun.com”、“稳稳的幸福189××××****”、“宏189××××****”的个人信息、实名认证以及卢志超、冯活坚与上述支付宝账号之间的转账交易情况。庭后，原告刘益华亦向法院出示了手机，当场展示了支付宝转账记录并主张上述三个账户向其转账支付的款项大部分为工资，其支付宝账户于2018年2月11日收到的4631元为2018年1月的工资、2018年3月15日收到的2260元为2018年2月的工资、2018年4月15日收到的3500元为2018年3月的工资、2018年5月15日收到的2963元为2018年4月的工资、2018年6月16日收到的3300元为2018年5月的工资、2018年7月16日收到的3163元为2018年6月的工资、2018年8月15日收到的3963元为2018年7月的工资、2018年9月15日收到的3863元为2018年8月的工资、2018年10月15日收到的2963元为2018年9月的工资、2018年11月15日收到的3400元为2018年10月的工资、2018年12月15日收到的5274元为2018年11月的工资、2019年1月15日收到的3537元为2018年12月的工资、2019月2月13日收到的4500元为2019年1月的工资、2019年2月28日收到的2268.5元为2019年1月、2月的加班工资、2019年3月15日收到的5000元为2019年2月的工资、2019年4月15日收到的3975元为2019年3月的工资和2月的部分工资、2019年5月15日收到的2674元为2019年4月的工资、2019年6月15日收到的2400元为2019年5月的工资、2019年7月1日收到的1370元为6月的加班费、2019年7月15日收到的2350元为2019年6月的工资、2019年8月12日收到的4713元为2019年7月、8月的工资及预支的1000元。此外，原告陈述2019年8月11日下班后，被告丁宏以公司裁员为由将其辞退，并通知其从次日起无需回来上班，故其在淘个宝公司工作至2019年8月11日止。原告据此认为淘个宝公司没有提前一个月告知裁员，应支付代通知金，且认为双方是协商一致解除劳动关系，淘个宝公司应支付经济补偿。本院认为：原告作为法律关系成立的主张者，应就其与被告淘个宝公司之间建立了劳动关系承担初步的举证责任，现原告已提交了支付宝账户实名信息、转账记录、《广州市增城区新塘镇劳动人事争议调解申请登记表》、淘个宝公司企业信息打印件，可以证实被告淘个宝公司在2017年8月至2019年8月期间通过股东丁宏的支付宝个人账户每月在固定时间向原告支付较为固定数额的款项，部分转账已备注为工资的事实，而两被告未到庭应诉，放弃对上述证据进行质证的权利，应自负不利的法律后果，故本院对原告主张的其与被告淘个宝公司之间存在事实劳动关系予以采信，本案适用劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，被告淘个宝公司对原告的入职时间、工资待遇、工作年限等负有举证责任。因两被告未提供任何证据证实，故本院对原告主张的其于2017年6月27日入职、2019年8月11日离职以及原告离职前月平均工资为4400元的事实予以采信。关于解除劳动关系的经济补偿；原告主张被告淘个宝公司未与其协商裁员事宜单方提出解除劳动关系，已提交《广州市增城区新塘镇劳动人事争议调解申请登记表》为凭，本院予以采信。被告单方解除劳动关系没有合法依据，属于违法解除。现原告仅主张解除劳动关系的经济补偿，系对自身权利的处分，本院予以照准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及前文认定的事实，原告在被告淘个宝公司处工作年限共计2年1个月，离职前月平均工资为4400元，故经济补偿应为11000元（4400元/月×2.5个月）。关于原告主张的代通知金；如前文所述，本院已认定被告违法解除劳动关系，故双方劳动关系的解除不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应当支付代通知金的情形。原告该项诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于被告丁宏的责任承担；本院认为，被告淘个宝公司系被告丁宏成立的一人有限责任公司，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”被告丁宏应就其个人财产独立于公司财产进行举证，而从本案中被告淘个宝公司通过被告丁宏个人支付宝账户向原告等劳动者发放工资的情况来看，两被告的财产显然并未独立，原告据此主张被告丁宏对被告淘个宝公司应支付的经济补偿承担连带责任的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。综上所述，原告的部分诉讼请求，合理合法，本院予以支持。部分理据不足，本院予以驳回。被告淘个宝公司、被告丁宏经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州淘个宝服饰有限公司与被告丁宏应于本判决发生法律效力之日起五日内连带支付原告刘益华的解除劳动关系经济补偿11000元；二、驳回原告刘益华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州淘个宝服饰有限公司、被告丁宏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇二〇年十月十日书记员  周思珍附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。4、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。