北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初28602号原告：王世乾，男，1986年3月28日出生，汉族，无业，住河南省清丰县。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京海阳顺达玻璃有限公司，住所地北京市大兴区海鑫南路**院**楼**。法定代表人：尤海阳，总经理。委托诉讼代理人：耿美晗，北京一格（天津）律师事务所律师。原告王世乾与被告北京海阳顺达玻璃有限公司（以下简称海阳顺达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王世乾的委托诉讼代理人张雅然，被告海阳顺达公司的委托诉讼代理人耿美晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王世乾向本院提出诉讼请求：1、确认王世乾与海阳顺达公司自2012年3月1日至2019年7月15日期间存在劳动关系；2、海阳顺达公司支付违法解除劳动关系赔偿金136000元；3、海阳顺达公司支付2017年7月15日至2019年7月15日期间延时加班工资155172.41元；4、海阳顺达公司支付2017年7月15日至2019年7月15日期间周六日加班工资147126.43元；5、海阳顺达公司支付2017年7月15日至2019年7月15日期间法定节假日加班工资24275.86元；6、海阳顺达公司支付2012年至2019年期间春节期间克扣工资59218.39元；7、海阳顺达公司支付2012年3月1日至2019年7月15日期间未休年休假工资29425.29元；8、海阳顺达公司支付2012年3月1日至2019年7月15日期间高温津贴3780元。事实和理由：王世乾于2012年3月1日入职海阳顺达公司，岗位为吊车司机，月工资8000元，王世乾在职期间经常加班，海阳顺达公司未支付加班费，2019年7月15日海阳顺达公司将王世乾辞退，王世乾不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。海阳顺达公司辩称，不同意第一项请求，王世乾于2012年3月1日入职，双方于2018年9月15日解除劳动关系，且当日王世乾与河北海阳顺达节能玻璃有限公司（以下简称河北顺达公司）签订劳动合同；不同意第二项请求，王世乾在工作中存在吃、拿、卡、要的情形，被投诉，严重违反公司管理制度，与其解除劳动合同系合法解除；不同意第三、四、五项请求，没有加班事实；不同意第六项请求，没有克扣工资；不同意第七项请求，2017年前的已超过诉讼时效，2017年之后的公司每年春节放假1个月左右，此期间包含年休假，且工资正常发放；不同意第八项请求，王世乾在室内工作，工作场所有降温设备，不存在应支付高温津贴的情形。本院经审理认定事实如下：王世乾于2012年3月1日入职海阳顺达公司，岗位为吊车司机，后转岗到原片库负责卸原片，实行标准工时制，工资以转账形式发放，下发薪，双方签订了劳动合同，并缴纳了社会保险。2019年7月17日，王世乾向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认王世乾与海阳顺达公司自2012年3月1日至2019年7月15日期间存在劳动关系；2、海阳顺达公司支付违法解除劳动关系赔偿金136000元；3、海阳顺达公司支付2017年7月15日至2019年7月15日期间延时加班工资155172.41元；4、海阳顺达公司支付2017年7月15日至2019年7月15日期间周六日加班工资147126.43元；5、海阳顺达公司支付2017年7月15日至2019年7月15日期间法定节假日加班工资24275.86元；6、海阳顺达公司支付2012年至2019年期间春节期间克扣工资59218.39元；7、海阳顺达公司支付2012年3月1日至2019年7月15日期间未休年休假工资29425.29元；8、海阳顺达公司支付2012年3月1日至2019年7月15日期间高温津贴3780元。2019年10月7日，大兴仲裁委作出了京兴劳人仲字[2019]第5552号裁决书，裁决：一、确认王世乾与海阳顺达公司自2012年3月1日至2019年7月13日期间存在劳动关系；二、驳回王世乾其他仲裁请求。海阳顺达公司同意大兴仲裁委的裁决；王世乾不同意该裁决，诉至本院。王世乾为证明其实际工作到2019年7月15日，提交微信截图（2019年7月15日，王世乾与海阳顺达公司人事经理李永庆），海阳顺达公司对该证据不认可，称无法证明王世乾实际工作到2019年7月15日。王世乾为证明其实发工资数额，提交银行交易明细（农业银行2013年7月16日至2018年11月19日，招商银行2018年4月18日至2019年8月20日）。海阳顺达公司对该证据认可。海阳顺达公司为了证明王世乾于2018年9月15日入职河北顺达公司，此后与海阳顺达公司再无劳动关系，提交劳动合同（王世乾与河北顺达公司签订）。王世乾对该证据中本人签字的真实性认可，但对证明目的不认可，称其工资和社保都是海阳顺达公司发放和缴纳，是海阳顺达公司安排其去河北干活的。经询问，海阳顺达公司称其公司存在搬迁，在王世乾同意的情况下将其工作地点变更为河北，这期间的工资和社保由海阳顺达公司发放和缴纳。海阳顺达公司为证明王世乾在工作过程中存在吃、拿、卡、要，严重违反公司制度的行为，提交了书面证人证言并申请证人刘某、李某出庭作证。证人刘某、李某称：“我们是抚州金星物流有限公司的队长和司机，王世乾是海阳顺达公司的卸车班长，我们在给海阳顺达公司送货的时候，王世乾不给卸车，要钱或者物品才给卸车，存在吃、拿、卡、要的情况，还有许多司机都遭遇了被吃、拿、卡、要的情况……”。王世乾对该证据不认可，称两位证人的身份无法核实，证人证言具有不稳定性，两位证人与海阳顺达公司存在合作关系，存在利益输出，且李某已经好几年没去公司了。海阳顺达公司为了证明公司制度明确规定严禁贪污、渎职、个人作风问题，违反制度将被开除，其公司将此制度作为培训内容向员工明示，有王世乾本人的签字确认，提交了以下证据：1、安全处罚实施条例；2、培训照片；3、培训记录表。王世乾对证据1不认可，称没有见过，未被告知过相关内容；对证据2真实性认可，但对拍摄时间及证明目的不认可，称照片中不能显示培训内容；对证据3中王世乾的签字认可，但对证明目的不认可，称海阳顺达公司没有对培训内容进行实质培训。海阳顺达公司为证明王世乾在工作中存在吃、拿、卡、要等严重违反规章制度的行为，被解除劳动关系，提交了通知（2019年7月14日），其上载明：“长期以来，原片库一直存在原片卸车缓慢的现象，车辆到厂后经常要等一天以上才能卸车，导致原片司机怨声载道……原片班组部分人员以优先卸车为由，收受原片司机财物，存在吃拿卡要情况……总经办对原片班组做如下处理：1、原片库班长王世乾收受他人财物，贪污渎职，在公司对其进行教育时依然不能正确认识到自身错误，态度不端，对其做开除处理……2019年7月14日”。王世乾对该证据不认可，称海阳顺达公司没有证据证明其在职期间存在通知中的行为，该通知为海阳顺达公司的单方行为，落款时间与海阳顺达公司陈述的解除劳动关系时间不一致。经询问，海阳顺达公司称该通知是贴在公示栏中的，不是发给王世乾的。海阳顺达公司为证明王世乾与河北顺达公司解除劳动关系的时间为2019年7月13日，王世乾存在严重违反公司制度的情形，并且承诺无任何未结清的款项、权利等，不再通过任何方式追究公司的任何责任，提交了职工出勤单，其上载明：“……王世乾，部门原片库，2019年7月份出勤共计13天，严重违反公司规章制度，根据公司先关管理制度开除处理，已经各部门审核批准，请依据此数据核算当月工资并办理财务手续……。本人承诺已无任何未结清的费用、款项、权利等，在2019年7月13日后不再通过任何理由、任何途径或方式追究公司的任何责任。备注：公司全部权利和义务已全部履行完毕，双方确认解除劳动合同。当事人确认：王世乾人事部签字：李永庆日期：2019年7月13日”。王世乾对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称海阳顺达公司让其核对考勤，并对考勤记录签字，其不知道签字会影响向公司主张权利，该文件的抬头为职工出勤单，备注的字体较小，其本人文化程度较低，不能理解文字意思。经询问，王世乾称最后一笔工资已于2019年8月20日支付。海阳顺达公司为证明王世乾工作场所有排风、空调等降温设备，无需支付高温津贴，提交工作场所照片。王世乾对该证据不认可，称不能证明是王世乾的工作环境，海阳顺达公司在仲裁阶段提交的照片没有风扇和空调。海阳顺达公司为证明春节放假一个月左右，此期间包含单位安排王世乾休年休假，并发放年休假工资，提交了银行转账记录（2016年至2018年）。王世乾对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称银行转账记录中无法显示为年休假工资，海阳顺达公司每年都发年终奖4000元或者5000元。海阳顺达公司为证明王世乾的工资已发放，不存在拖欠情况，王世乾离职时所有费用均已结清，提交工资表（2017年至2019年）。王世乾对该证据不认可，称没有其签字，实发工资以其提交的银行交易明细为准。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于劳动关系存续期间的问题。海阳顺达公司认可王世乾2012年3月1日入职，本院对此不持异议。海阳顺达公司主张王世乾2018年9月15日入职河北顺达公司，之后与其公司再无劳动关系。根据双方举证及陈述可知，王世乾与河北顺达公司签订劳动关系的前提是海阳顺达公司面临搬迁，王世乾无法继续在原工作地点工作，故海阳顺达公司将王世乾安排至河北顺达公司，因此变更劳动合同主体并非王世乾自愿，且海阳顺达公司一直为王世乾缴纳社保及发放工资，鉴于海阳顺达公司与河北顺达公司系关联公司，故本院认定2018年9月15日之后王世乾与海阳顺达公司仍存在劳动关系。对于解除劳动关系时间，王世乾主张其2019年7月15日在海阳顺达公司的厂房里面看到通知才知道其被辞退，故解除时间为2019年7月15日。海阳顺达公司对此不认可，主张2019年7月13日解除劳动关系，并提交职工出勤单予以佐证。因职工出勤单载明：“王世乾……严重违反公司规章制度，根据公司先关管理制度开除处理……当事人确认：王世乾……日期：2019年7月13日”。王世乾认可职工出勤单上是其本人签字，故本院认定双方解除劳动关系时间为2019年7月13日。综上，对王世乾要求确认双方自2012年3月1日至2019年7月15日期间存在劳动关系中合理部分的请求，本院予以支持。关于违法解除劳动关系赔偿金、加班工资、未休年休假工资、高温津贴、克扣工资的问题。因职工出勤单上还载明：“本人承诺已无任何未结清的费用、款项、权利等，在2019年7月13日后不再通过任何理由、任何途径或方式追究公司的任何责任。备注：公司全部权利和义务已全部履行完毕，双方确认解除劳动合同”，且王世乾认可最后一笔工资已于2019年8月20日支付，故对王世乾的上述诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、王世乾与北京海阳顺达玻璃有限公司自2012年3月1日至2019年7月13日期间存在劳动关系；二、驳回王世乾的其他诉讼请求。案件受理费10元，由王世乾负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳人民陪审员  秦海燕人民陪审员  赵学颖二〇二〇年十月二十三日法官 助理  王 迪书 记 员  刘 璐