文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初21468号原告：卢胜兰，女，1975年10月14日出生，汉族，住广东省阳春市。委托诉讼代理人：刘俊强,广东安国律师事务所律师。被告：广东广垦恒之康食品有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：刘世坤。委托诉讼代理人：何军，该司员工。原告卢胜兰与被告广东广垦恒之康食品有限公司劳动争议一案。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告卢胜兰及其委托诉讼代理人刘俊强，被告广东广垦恒之康食品有限公司的委托诉讼代理人何军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁情况：原告于2020年3月16日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.被告支付2019年11月1日至2020年3月10日期间工资21150元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金46530元；3.被告支付原告解除劳动合同代通知金4230元；4.被告支付2018年1月1日至2020年3月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额109980元；5.被告补缴2014年12月24日至2015年11月期间的社保费用（包括基本养老、医疗、失业、工伤保险）。2020年5月19日，该委作出穗劳人仲案〔2020〕2126号仲裁裁决，裁决：1.被告支付原告2019年11月1日至2020年3月2日期间的工资9979.09元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。二、原告的诉讼请求：1.被告按3659.72元/月标准向原告支付所欠工资18298.60元;2.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金46530元;3.被告向原告支付解除劳动合同的代通知金4230元；4.被告为原告依法缴纳自2014年12月24日至2015年11月期间的社保费用（包括基本养老、医疗、失业、工伤保险）；5.被告为原告依法缴纳自2014年12月24日至2020年3月期间的住房公积金。三、入职时间：2015年1月1日。四、工作岗位：销售导购。五、劳动合同签订情况：双方有签署书面劳动合同。六、工资支付方式和支付情况：被告每月通过银行转账方式支付原告上月工资。七、考勤情况：通过微信群共享工作地址的方式进行考勤。八、解除劳动合同赔偿金及代通知金问题：2020年3月10日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，主要内容：因根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，决定于2020年3月11日起解除与原告的劳动合同。被告主张原告负责促销和导购，2019年12月，被告经数据统计发现2019年11月配送至门店的货物与实际销售数据相差300公斤，故被告于2019年12月17日通知原告对账，原告于2019年12月18日过来对账，经对账后少了300公斤的货物，原告未说明300公斤货物的去向，根据被告的规定，如果货物少了的话，需要根据价格进行赔偿；2019年12月18日后，被告因此事多次通知原告到公司，并在2020年3月2日连续三次通知原告回公司处理产品差异事宜，但原告置之不理，被告依据员工手册第五章11.2条规定“职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用”、11.9条规定“当月旷工3天或一年内累计旷工7天以上者”、11.19条规定“造成公司直接损失10000元（含）以上者”合法解除与原告的劳动关系。为此，被告提交如下证据：1.微信聊天记录（显示被告人员要求原告3月3日、3月4日、3月5日到公司办公室处理祈福便利店货物差异事宜）；2.货物清单明细。原告主张被告于2020年3月4日晚与原告通过电话，原告对对为何不去公司作出了说明，理由是被告持续安排原告停工，自2019年11月起未发放工资，原告于2019年12月18日已核对过数据，并已说明数据差异与原告无关，且原告为残疾人，身体不便，原告于2020年3月3日主动给被告打电话解释此事，故原告未违反公司的规章制度。为此，原告提交微信群聊天记录截图，拟证明被告通过微信安排原告3月3日至6日休息。本院认定及理由：根据查明的事实，原、被告劳动合同系因被告于2020年3月10日依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项即“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”规定解除双方劳动关系并向原告发出《解除劳动关系通知书》而解除，故劳动合同属被告单方解除，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，被告对其作出的解除决定负举证责任。本案中，被告主张根据员工手册规定，原告职务下保管的公司财务短少、损坏等造成其损失高于1万元。根据查明的事实，原告的职位为销售导购，劳动合同及员工手册并未明确销售导购应对货物进行保管及保管的范围，且原告已于2019年12月18日对数据进行了核对，未有证据显示被告主张的货物损失系原告故意或重大过失所致，其以此主张原告严重违反规章制度，本院不予采纳。关于被告主张其2020年3月3至3月5连续三天要求原告到公司解释2019年11月货物数据差额问题，但原告并未配合。根据查明的事实，双方在2019年12月18日已货物数据差异问题进行过核对，被告微信通知是处理货物差异事宜，且排班记录未显示原告上班，被告以此认为原告旷工严重违反公司规章制度，本院亦不予认可。综上，本院认定被告解除双方劳动关系的理由依据不足，应属违法。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，原告主张按3659.72元/月计算该赔偿金，符合法律规定，按此计算赔偿金为40256.92元（3659.72元/月×5.5个月×2倍）。至于代通知金，如前所述，本院认定双方劳动关系属被告违法解除，原告主张代通知金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，本院对原告该主张不予支持。九、2019年11月1日至2020年3月10日期间的工资问题：原告主张其对仲裁认定的2019年11月的工资3659.72元/月及2019年12月、2020年1月出勤天数无异议，且2020年2月未出勤，但认为被告应按全勤支付工资。被告已按仲裁裁决结果向原告支付上述期间工资9979.09元。本院认定及理由：关于2019年11月的工资，原告确认该月应发3659.72元，本院予以确认。关于2019年12月的工资，原告确认其出勤天数为17天，故被告应支付2019年12月工资2860.47元（3659.72元÷21.75元×17天），原告主张按全勤计付工资，缺乏依据。关于2020年1月的工资，原告确认其出勤天数为5天，另该月法定节假日共计4天，1月31日属国家规定春节延长假，仲裁委据此认定被告应向原告支付工资的天数共10天，符合法律规定，按此计算1月工资为1682.63元（3659.72元÷21.75元×10天）。关于2020年2月的工资。原告当月未出勤，但2月1日至9日期间属于受疫情影响企业延期复工期间，2月10日起被告亦未向原告发出复工通知，故被告在2020年2月应根据双方劳动合同约定的工资标准即1895元支付工资，因该工资标准低于广州市最低工资标准2100元，故被告应向原告支付当月工资2100元，扣除社会保险个人缴纳部分后，被告应向原告支付工资1679.72元（2100元－420.28元）。关于2020年3月1日至3月10日期间工资。根据查明的事实，被告在3月2日微信通知原告3月3日到公司处理货物差异事宜，原告当月实际未出勤，且2020年3月1日属于休息日，故被告仅应向原告支付2020年3月2日工资96.55元（2100元/月÷21.75天/月×1天）。综上，被告应向原告支付2019年11月1日至2020年3月2日期间工资9979.09元，现被告已向原告履行上述期间工资9979.09元的支付义务，故被告无需再向原告支付该工资。十、关于原告主张补缴社保费用及住房公积金的问题：因征缴社会保险费及住房公积金属于社会保险、公积金征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对原告上述主张不予调处。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起10日内，被告广东广垦恒之康食品有限公司向原告卢胜兰支付违法解除劳动合同赔偿金40256.92元；二、驳回原告卢胜兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东广垦恒之康食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二〇年十月十日书记员  黄金馨杨梓龄            判决书于     年    月    日送达