吉林省白城市洮北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0802民初3520号 原告：解声辉，男，1974年10月30日生，汉族，现住洮南市。 委托诉讼代理人：徐艳丽，系吉林金辉律师事务所律师。 被告：吉林金绿房地产开发有限公司，统一社会信用代码：91220800088809807D。 法定代表人：李景志，系董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：于新丹（公司职员），女，1990年12月25日生，汉族，现住白城市。 原告解声辉与被告吉林金绿房地产开发有限公司（以下简称金绿公司）劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告解声辉及委托诉讼代理人徐艳丽，被告金绿公司委托诉讼代理人于新丹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 解声辉向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2020年6月及2020年7月工资合计人民币3400元；2.判决被告给付原告解除劳动合同经济补偿金人民币12692.12元；3.判决被告支付2020年3月11日起至2020年7月11日止的未签订书面劳动合同双倍工资差额11280元（2820.47×4个月）。事实与理由：原告于2016年3月11日入职被告单位从事司机岗位工作，直至2020年7月11日止。原告在被告处工作时间为4年零4个月。2019年8月至2020年7月期间，原告应发月平均工资为2802.47元。原告与被告共签订两次固定期限劳动合同。第二次续签的固定期限合同届满期限2020年3月9日。两次固定期限合同期满后，被告依法应于2020年3月10日起与原告签订无固定期限劳动合同，但是被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同，被告依法应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币11280元（2820.47×4个月）。由于被告拖欠原告2020年6月及2020年7月工资合计人民币3400元，未依法为原告缴纳各项社会保险费，未依法向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，故此原告申诉至白城市劳动人事争议仲裁委员会。白城市劳动人事争议仲裁委员会作出白劳人仲案字[2020]131号裁决书，裁决原告与被告自2020年7月11日解除劳动合同。原告对该裁决书无异议。白城市劳动人事争议仲裁委员会作出白劳人仲案字[2020]130号裁决书，原告对该裁决书第一项、第二项裁决无异议，对不支持原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额持有异议。故此，原告起诉至法院。请贵院依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。 吉林金绿房地产开发有限公司辩称1.白城市劳动争议仲裁委白劳人仲案字[2020]130号裁决书，裁决答辩人需支付经济补偿金，适用法律错误。原告在未向答辩人提出书面离职申请时，已擅自离岗到其他企业上班，导致答辩人至今司机岗位缺失，无法顺利开展相关事务，已给答辩人造成相关损失，答辩人保留追究的权利。因原告擅自离岗，则无权要求答辩人向其支付经济补偿金，原告利用《中华人民共和国劳动合同》充分保护劳动者的原则以此方式进而想获取不当利益，这显然违背《中华人民共和国劳动合同》关于用人单位支付补偿金立法的初衷和精神，也显然是违背诚实原则的行为。因原告的擅自离岗，不符合支付经济补偿金的情形，适用法律错误。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》18条：“职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任。对此，答辩人保留追究原告违约的赔偿责任。2.2020年3月份全国各省市地区受疫情影响，企业均未全面复工，疫情防控工作至今仍在继续，疫情警报仍未完全解除，答辩人考虑到员工的健康，采取灵活的上班制度。2020年3月答辩人总部及其他地区项目公司均未复工，则原告的劳动合同续签一事暂缓到总部复工后提出审批。在原告于2016年3月11日入职时，答辩人已与其签订正式《劳动合同》（详见证据一），且根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。该条款所述为用人单位自用工之日起未与劳动者签署劳动合同的，且未签订劳动合同的时间超过一个月但不满一年的情况下，用人单位才应支付月二倍工资，但原告于正式入职当日已与答辩人签署正式劳动合同，则原告要求答辩人支付二倍工资缺乏事实和法律依据，答辩人无需向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资，白城市劳动争议仲裁委白劳人仲案字[2020]130号裁决书关于未续签劳动合同不予支持二倍工资的裁决并无不当。 庭审中，原告变更诉讼请求第一项为：依法判决被告支付原告2020年7月工资合计人民币895.71元。 经审理查明：原告于2016年3月11日入职被告单位从事司机工作至2020年7月10日。双方签订两次固定劳动合同，期限从2016年3月11日至2019年3月9日。2020年3月9日合同期满，双方未续签劳动合同。庭审中，金绿公司主张尚欠原告2020年7月份工资772.56元，原告对尚欠工资数额772.56元无异议。原告在被告处工作期间未为原告缴纳社会保险。双方之间的劳动关系已经白城市劳动争议仲裁委员会白劳人仲案字[2020]131号裁决书裁决，双方之间的劳动关系于2020年7月11日解除。原、被告双方认可原告离职前12个月平均工资为2820.47元。 一、关于原告请求被告支付原告2020年7月工资； 原告解声辉主张被告金绿公司尚欠其2020年7月份工资890.41元，金绿公司主张尚欠原告772.56元，原告对被告尚欠其7月份工资无异议。本院对此数额予以确认。 二、关于原告请求被告给付其解除劳动合同经济补偿金； 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”之规定，双方之间的劳动关系已经白城市劳动争议仲裁委员会白劳人仲案字[2020]131号裁决书裁决，双方之间的劳动关系于2020年7月11日解除。被告金绿公司拖欠原告工资，未为原告缴纳社会保险，原告解除与被告的劳动合同关系，被告金绿公司应向原告支付经济补偿金，补偿金的数额依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”之规定，原、被告双方认可原告离职前12个月平均工资为2820.47元，原告在被告处工作4年零4个月，故被告应支付原告经济补偿金12692.12元（2820.47×4.5个月）。 三、关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额； 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，合同到期后，原告继续在被告处工作，合同期满后，被告应与原告签订无固定期限的劳动合同或依据原告的主张与其签订固定期限的劳动合同，庭审中原告主张合同到期后要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告公司以疫情期间企业未全面复工提出异议无事实依据。故被告应支付原告自2020年3月10日至2020年7月10日期间四个月的工资差额11280元（2820.47×4个月）。 四、关于原告请求被告为其缴纳社会保险费的请求； 解声辉在仲裁阶段请求金绿公司为其补缴2016年3月至今的社会保险费，仲裁裁决后，双方当事人均未就此项提起诉讼，本院对此予以确认。即：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第710号）第七条及第十二条规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。办理社会保险登记、代扣代缴申请人个人应缴纳的社会保险费，是被申请人的法定义务。另据《中华人民共和国社会保险法》（主席令第35条）第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，用人单位向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为，不属于劳动仲裁受案范围，故对申请人该项请求，本委不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项之规定，判决如下： 一、被告吉林金绿房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内向原告支付2020年7月份工资772.56元； 二、被告吉林金绿房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内向原告支付解除劳动合同经济补偿金12692.12元； 三、被告吉林金绿房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内向原告支付未签订无固定期限劳动合同工资差额11280元； 四、对原告解声辉要求金绿公司为其补缴社会保险费的请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告吉林金绿房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于白城市中级人民法院。 审判员  李立群 二〇二〇年十月二十六日 书记员  贾素娟