北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初37379号原告：北京博尔捷人力资源管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区建外******。法定代表人：朱耀，经理。委托诉讼代理人：王学宇，男，1993年4月14日出生，蒙古族，北京博尔捷人力资源管理顾问有限公司职员。被告：唐山上汽客车有限公司，住所地唐山市，住所地唐山市曹妃甸区中小企业园区上汽大道**法定代表人：王春英。原告北京博尔捷人力资源管理顾问有限公司（以下简称原告）与被告唐山上汽客车有限公司（以下简称被告）合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人王学宇到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤，未到庭应诉，本院依法缺席开庭审理此案，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告损失10万元。事实和理由：2013年6月14日原告将案外人曹X派遣至被告处工作。2017年原被告和曹X签订了三方协商一致解除劳动关系及用工关系，协议里约定由被告先支付9万元给原告，然后由原告支付给曹X。如果违约，需要向曹X支付违约金1万元。协议签订后，被告先违约未向原告方支付9万元，导致原告未向曹X支付。2018年6月22日，曹X向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，在裁决时也陈述了提起仲裁的理由。2019年1月29日仲裁委做出裁决，裁决原告支付曹X补偿金9万元，违约金1万元，共计10万元，被告对此承担连带责任。裁决作出后，三方均没有就裁决书向法院提起诉讼。原告依据裁决书以及调解协议多次向被告催款，但被告拒绝支付，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月1日，原告作为甲方（用人单位），被告作为乙方（用工单位），案外人曹X作为丙方，三方签订《协议书》，载明：甲、乙、丙三方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就终止丙方劳动合同相关事宜达成如下协议：一、甲、丙双方于2013年6月4日签订的劳动合同，合同期限已届满。现双方一致同意自2017年11月1日起依法终止双方之间的劳动关系。经甲、乙、丙三方协商一致后，同意给付丙方人民币￥90000元整(该费用包括但不限于终止劳动合同应支付的医疗补助金、经济补偿金和2017年未付给丙方的病休工资，其他福利、加班、体假和奖金等其它一切费用)。该笔费用由乙方支付给甲方，再由甲方支付给丙方。乙方同意将该笔费用及应支付给甲方的社保款、服务费分别于2018年1月、2018年2月、2018年3月、2018年4月共计4笔支付给甲方，甲方收到以上款项后优先支付给丙方。二、甲、乙、丙三方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同及劳务派遣协议所约定的一切义务，自愿放弃因劳动关系及劳务派遣关系履行及终止所产生的一切权利，并确认三方之间已不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动关系即劳务派遣关系履行期间及终止后，三方应履行的所有义务等)。三、自本协议签署之日起五日内，丙方应将属于甲方、乙方的所有财物，文件和资料等归还给甲方、乙方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若丙方未在规定时间内办理完离职手续的，视为丙方同意甲方有权暂时缓发放包含本协议第一条在内的一切费用。四、丙方在此确认：丙方认可其在充分了解相关法律和自己权利的前提下，甲方、乙方已经完全履行了法律法规规定的用人单位及用工单位的义务，包括但不限于足额及时支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、依法支付经济补偿、依法支付所有加班费和奖金、依法支付应休未休年假的补偿以及依法应向丙方支付的其他所有费用。甲方及乙方主动要求丙方办理劳动能力鉴定，丙方由于个人意愿要求不做鉴定，由此导致的后果由丙方独自承担。五、本协议履行后，甲、乙、丙三方因本次事件引发的所有权利义务关系终结。三方再无其他争议，丙方不再以任何理由，采取任何方式和途径向甲方、乙方主张任何权利或提出任何要求。六、若丙方领取上述约定款项后，又以任何理由向甲方、乙方提出任何费用和责任要求的，丙方应当退还乙方为解决本事宜所支付的全部款项，并支付违约金10000元。若乙方和甲方未按规定期限给付丙方上述规定款项，乙方和甲方应补齐给付丙方上述规定款项，并支付给丙方违约金10000元。如果乙方已将相关费用支付给甲方，但是甲方拒绝向丙方支付，则由甲方继续履行支付义务并承担违约责任。七、未经同意，任何一方均不得向第四方泄露本协议书的内容，否则对方有权追究泄密方的法律和经济赔偿责任。八、丙方同意终止劳动关系完全基于法律，丙方承认其已有充分、合理的时间和机会去考虑本协议的条款，在签署时系出于自愿，并未遭受任何欺诈或胁迫。九、本协议为一次性终结处理协议，三方均应认真遵守。十、本协议经三方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力，三方在签字盖章前已认真阅读并认可上述条款。2019年1月29日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会出具京朝劳人仲字（2018）第13569号裁决书，裁决如下：一、原告自本裁决书生效之日起五日内，支付曹X协议书约定的补偿金九万元，被告承担连带责任；原告自本裁决书生效之日起五日内，支付曹X协议书约定的违约金一万元，被告承担连带责任。该裁决书已经生效。该裁定书第2页主文部分载明：2017年11月1日三方（甲方：原告，乙方：被告，丙方：曹X）协商一致解除劳动关系及用工关系，协商内容与曹X提价的协议书一致，协议第一条约定：“经甲、乙、丙三方协商一致后，同意给付丙方人民币90000元整......该笔费用由乙方支付给甲方，再由甲方支付给丙方。乙方同意将该笔费用及应支付给甲方的社保款、服务费分别于2018年1月、2018年2月、2018年3月、2018年4月共计4笔支付给甲方，甲方收到以上款项后优先支付给丙方”，第六条约定“若乙方和甲方未按规定期限给付丙方上述规定款项，乙方和甲方应补齐给付丙方上述规定款项，并支付给丙方违约金10000元。如果乙方已将该相关费用支付给甲方，但是甲方拒绝向丙方支付，则由甲方继续履行支付义务并承担违约责任”......在上述劳动人事争议仲裁案件中，原告认可三方签订协议的效力，被告未出庭应诉，故该仲裁委员会对该协议予以采信。2019年7月1日，原告通过招商银行转账的方式，向曹X支付共计人民币10万元，摘要为曹X仲裁裁决付款。本院认为：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定全面履行自已的义务。现原告、被告以及案外人曹X自愿签订《协议书》，合法有效，各方均应当按照合同约定全面履行各自的义务。本案中，曹X依据协议书将原被告起诉至劳动仲裁委员会，现原告已依裁决书给付曹X补偿金9万元以及违约金1万元。而依据三方签订的协议书约定，此费用应先由被告给付给原告，而后再由原告给付给曹X，故现被告应偿还原告代其支付给案外人曹X的全部费用共计10万元。原告之诉讼请求，于法有据，本院予以支持。被告经本院合法传唤，无故未到庭，应视为放弃相应的诉讼权利，本院依法缺席判决。综上，本院依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：被告唐山上汽客车有限公司于本判决生效后七日内给付原告北京博尔捷人力资源管理顾问有限公司经济损失十万元。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2300元，由被告唐山上汽客车有限公司负担（其中1150元原告北京博尔捷人力资源管理顾问有限公司已交纳，被告唐山上汽客车有限公司于本判决生效后七日内给付原告北京博尔捷人力资源管理顾问有限公司，剩余1150元被告唐山上汽客车有限公司于本判决生效后七日内交纳至本院）。公告费560元，由被告唐山上汽客车有限公司负担（原告北京博尔捷人力资源管理顾问有限公司已交纳，被告唐山上汽客车有限公司于本判决生效后七日内给付原告北京博尔捷人力资源管理顾问有限公司）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张玉倩二〇二〇年十月十六日书记员  徐可卉