北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初14359号原告：胡源，男，1987年7月1日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县。被告：北京维旺明科技股份有限公司，住所地北京市西城区德胜门外大街******。法定代表人：韩颖，董事长、经理。原告胡源与被告北京维旺明科技股份有限公司（以下简称维旺明公司）劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，于2020年7月14日公开开庭进行了独任审理。原告胡源到庭参加诉讼。被告维旺明公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告胡源向本院提出诉讼请求：1．请求判决被告支付工资44783．53元；2．请求判决被告支付经济补偿金172500元；3．请求判决被告支付经济赔偿金345000元。事实与理由：原告2008年9月1日入职北京维旺明信息技术有限公司（以下简称维旺明信息公司），在手机杂志业务部担任设计师，合同期限是2008年9月1日到2009年8月30日。后续签合同，期限为2009年9月1日到2012年8月31日，仍然是在该公司工作担任媒体制作。2012年9月1日起，与该公司签订无固定期限劳动合同，任编辑副主任。2015年12月1日签订了主体变更协议，各方均同意将原用人单位变更为本案被告。本案被告为原告缴纳的社保是从2015年12月到2018年12月。在双方签订无固定期限劳动合同后，约定每月工资15000元，每月10日发放自然月工资。由于被告无故拖欠原告2019年4月至8月工资共计44783．53元，2019年9月18日，原告申请仲裁，原告与被告解除劳动合同关系，原告向公司人事佟晓薇发送邮件，同时向公司办公地邮寄了快递，提出解除合同。2020年3月10日西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字[2019]第5541号裁决书，裁决被告支付原告拖欠工资44783．53元，驳回其他仲裁请求。原告对仲裁结果不服。原告认为：被告连续数月未足额发放工资，已严重违反劳动法规定，迫使原告解除无固定期限劳动合同。从2008年9月1日至因被告违法而解除劳动合同关系终止用工关系时止，原告工作年限为11年18天，被告应按合同解除前原告12个月的平均工资标准计付经济补偿金172500元（计算方法：15000元/月×11．5月），并支付赔偿金345000元。原告认可仲裁裁决第一项。故原告诉至法院。被告维旺明公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2008年9月1日，原告与维旺明信息公司签订《劳动合同》，其中约定：合同为固定期限劳动合同，自2008年9月1日起生效，其中试用期至2008年11月30日止，终止日期为2009年8月30日。工作地点为北京市，在手机杂志业务部，担任设计师岗位工作，并按维旺明信息公司聘任的岗位职责要求按时、保质、保量完成工作任务。原告的劳动报酬根据所从事的工作内容、岗位，按维旺明信息公司制定实施的工资分配办法，对应享有每月薪资待遇1200元，维旺明信息公司在代扣个人所得税及应缴纳社会保险后，在次月10日前付给原告工资绩效奖金200元每月，维旺明信息公司依据绩效考核情况在每个季度结束时，随工资一同发放。试用期间的工资为1200元每月。2009年9月1日，原告与维旺明信息公司签订《劳动合同》，其中约定：合同为固定期限劳动合同，自2009年9月1日起生效，终止日期为2012年8月31日。原告的工作地点为北京市，职位为媒体制作，执行标准工作制，原告每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。基本工资为税前2000元整，其他奖金、补贴等详见维旺明信息公司发给原告的工资通知单。在法定工作时间内，原告完成规定的工作任务，维旺明信息公司应按公司规定的发薪日按月以货币、银行转账或维旺明信息公司认为适当的其他方式向原告支付工资。维旺明信息公司实行新的工资制度、调整工资水平时，或原告的工作职务职责发生变化时，维旺明信息公司可对原告的工资及薪酬待遇予以调整，维旺明信息公司也可根据原告的工作表现、工作岗位（工作内容）、工作地点的调整情况或者维旺明信息公司的内部工资政策或制度等规定，调整原告的工资待遇，这种调整包括提高或降低原告的工资标准。2012年9月1日，原告与维旺明信息公司签订《劳动合同》，其中约定：合同为无固定期限劳动合同，原告的工作地点为北京，职位为编辑副主任，执行标准工作制，原告每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。基本工资为税前2000元整，其他奖金、补贴等详见相关管理规定。在法定工作时间内，原告完成规定的工作任务，维旺明信息公司应按公司规定的发薪日按月以银行转账的方式向原告支付工资。维旺明信息公司实行新的工资制度时，或原告的工作职务职责和工作地点发生变化时，维旺明信息公司可对原告的工资及薪酬待遇予以调整，维旺明信息公司也可根据原告的工作表现以及绩效考核成绩，调整原告的工资及薪酬待遇，这种调整包括提高或降低原告的工资标准。2015年12月1日，原告与北京维旺明科技有限公司、维旺明信息公司签订《主体变更协议》，其中约定：经三方友好协商，配合支持被告的业务发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，三方一致同意，作如下事宜变更：1．维旺明信息公司与原告于2012年9月1日签订的《劳动合同》《知识产权归属协议》和《保密和竞业限制协议》中的维旺明信息公司名称变更为北京维旺明科技有限公司。2．本协议签署后北京维旺明科技有限公司承担并享有原《劳动合同》《知识产权归属协议》和《保密和竞业限制协议》中规定的维旺明信息公司的全部权利和义务，原告继续承担并享有原《劳动合同》《知识产权归属协议》和《保密和竞业限制协议》中规定的原告的全部权利和义务。3．司龄计算不受此次变更影响。4．本变更协议从2015年12月1日起经三方签字或盖章后生效。另查，2015年12月2日，北京维旺明科技有限公司名称变更为维旺明公司。原告提交的工资银行流水显示，2018年10月被告向原告发放工资11626．55元，11月发放工资12405．86元，12月发放工资12405．86元，2019年1月发放工资12405．86元，2019年2月发放工资12755．54元，2019年3月发放工资12755．54元，2019年4月22日发放工资12755．53元，2019年5月发放工资6377．77元，2019年6月发放工资6377．77元，2019年7月发放工资6238．58元。原告提交的工资明细上所载金额中2019年1月至3月实发工资数额与银行流水中对应月份工资数额吻合。原告还提交了“亿企新税保”APP中的月度工资详情，其上显示原告2018年10月至2019年3月期间每月工资合计均为15000元。2019年9月18日，原告向被告发送了《解除劳动合同（关系）通知书》，其中载明：“关于：公司未按时足额发放工资事宜。本人，胡源，于2008年9月1日与北京维旺明科技股份有限公司签订无固定期限劳动合同，期间签订3次合同，第一次为2008年9月1日，第二次为2009年9月1日，第三次为2012年9月1日，最新合同期限为无期限。约定月劳动报酬为人民币15000元，每月10日发放。从2019年4月起，公司在未和本人协商的情况下，仅支付一半的劳动报酬，5月、6月也是支付一半。从2019年7月起至今，公司开始拖欠劳动报酬。为此，本人特此函告公司如下：1、本人自加入北京维旺明科技股份有限公司的11年时间，兢兢业业，按时足量完成工作任务。2、本人要求公司在本函发出后的3个工作日内，补齐公司无故扣发的本人工资44644．3元。3、由于公司不及时足额支付劳动报酬，本人依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系。4、本人要求即日起与单位解除劳动关系，并要求公司按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。本人是2008年9月1日到公司工作，已经在公司工作了11年时间，在这11年里我把最宝贵的青春时光都贡献给了公司。目前，本人每月需还房子贷款9000余元。如果公司再随意克扣工资，本人的生活将陷入严重的困难。因此，公司克扣工资无论是从法律层面还是社会责任层面上，都难站得住脚。望公司慎重考虑。”原告提交的EMS物流详情显示，其于2019年9月19日曾寄出邮件一封，但未能显示收件人地址和电话。同日，原告向案外人佟晓薇的邮箱（xiaowei．tong@vivame．cn）发送邮件，邮件内容即为上述《解除劳动合同（关系）通知书》。原告提交的脉脉职业认证截屏显示，佟晓薇为被告人力行政经理；原告提交的企业微信个人信息截屏显示，佟晓薇邮箱为xiaoxxx@xx.cn，电话为189XX******。原告提交了其与微信号为“×××”主体的微信聊天记录，其上显示，备注名称为“人事-佟晓薇”，电话：189XX****XX。2019年6月27日双方存在如下对话：对方：“你在公司吗？”原告：“没在，下午请假了。咋啦？”对方：“石佳端午节加班，请确认。”（发送2019年端午节加班人员表）原告：“嗯，没问题。”2019年9月29日，对方再次向原告确认中秋节加班人员，原告询问：“我们九月的社保公司给交吧？”对方答：“嗯交了。”后原告询问对方离职时间，对方回复：“9月30”。此后，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维旺明公司支付2019年4月1日至8月31日期间拖欠的工资44783．53元，并支付解除劳动关系经济补偿金172500元和违法解除劳动关系赔偿金345000元。2020年3月10日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会裁决维旺明公司支付原告2019年4月1日至8月31日期间拖欠的工资44783．53元，并驳回原告的其他仲裁请求，原告不服该裁决提起本案诉讼，维旺明公司未提起诉讼。本院认为，原告提交的工资记录显示，2019年1月至2019年4月期间，被告向原告发放的工资每月均为12000元以上，具有规律性，自2019年5月开始，被告发放的工资数额即为6000元以上，此种情况下，被告应当为降低原告劳动报酬的原因和依据进行举证，但被告既未答辩，亦未提交证据，视为其放弃举证质证的权利，相应不利后果应由被告自行承担。因此，本院确认原告所述被告拖欠工资的事实成立，对于被告应当支付数额，本院认为，被告未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，原告亦未对仲裁裁决中认定的拖欠工资数额提出异议，故对仲裁裁决维旺明公司应支付原告2019年4月1日至8月31日期间拖欠的工资44783．53元，本院予以确认。对于被告是否应当支付原告经济补偿金和违法解除赔偿金，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，原告提交的EMS快递单未能体现收件人地址和邮件内容，但是原告同日提交的邮件发送记录、佟晓薇的微信记录等信息，能够证明佟晓薇为公司的人事，负责考勤等人事工作，原告于2019年9月19日向佟晓薇的工作邮箱发送解除通知，且当时佟晓薇尚未离职，故应当认定原告发出的解除通知已经送达被告。在被告存在拖欠工资的情况下，原告向被告提出解除劳动合同，被告应当依法支付经济补偿金。原告提交的证据能够证明其自2008年9月1日入职，后非因其本人原因，用人单位变化，此外，2015年12月1日，各方签订的《主体变更协议》中亦约定“司龄计算不受此次变更影响”，此种情况下，其工作年限应当连续计算。结合原告提交的工资明细、银行流水等证据，本院对原告主张的离职前十二个月平均工资数额予以确认。故本院对原告主张的经济补偿予以支持。同时，原告主张的违法解除劳动关系的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告北京维旺明科技股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告胡源2019年4月1日至8月31日期间拖欠的工资44783．53元；二、被告北京维旺明科技股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告胡源经济补偿共计172500元；三、驳回原告胡源的其他诉讼请求。如果被告北京维旺明科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京维旺明科技股份有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 黄秋平二〇二〇年十月十六日法官助理 高 天书 记 员 边雅祺