北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初15147号原告（被告）：赵立秋，男，1979年8月20日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：呷哺呷哺餐饮管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇孙村组团物顺南路北侧。法定代表人：刘冠纬，总经理。委托诉讼代理人：马润华，男，公司法务部经理。原告（被告）赵立秋与被告（原告）呷哺呷哺餐饮管理有限公司（以下简称呷哺公司）劳动争议二案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告（原告）赵立秋的委托诉讼代理人张国志，被告（原告）呷哺公司的委托诉讼代理人马润华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵立秋向本院提出诉讼请求：1．确认双方自2019年5月31日至2019年6月10日期间存在劳动关系；2．呷哺公司支付解除劳动关系经济补偿金21773．36元；3．呷哺公司支付2019年5月31日至2019年6月10日期间待岗工资2517元。事实与理由：赵立秋于2016年1月15日入职，岗位是库管，月工资6220．96元，赵立秋不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）仲裁裁决，特提起诉讼。呷哺公司辩称，认可赵立秋的第一项诉讼请求，认可赵立秋最后提供劳动时间是2019年5月30日，但之后未讲明原因未到岗上班，在（2019）京0115民初24406号民事判决书已认定的事实中显示赵立秋也没有返岗工作，故我公司以赵立秋旷工为由解除劳动合同是合法的，不同意支付赵立秋解除劳动关系经济补偿金及待岗工资。呷哺公司向本院提出诉讼请求：1．无需支付赵立秋解除劳动关系补偿金21773．36元；2．诉讼费由赵立秋承担。事实与理由：赵立秋自2019年5月31日起未到岗上班，我公司在同年6月5日向其发放返岗通知书要求其6月10日前返岗，但赵立秋没有按时返岗，因此我公司在2019年6月10日向赵立秋发出违纪旷工解除劳动合同通知书，以上事实经北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初24406号及北京第二中级人民法院（2020）京02民终3707号民事判决书确认，上述判决已经发生法律效力，2020年3月25日赵立秋又基于同一事实向大兴仲裁委申请仲裁，现不服仲裁裁决，提起诉讼。赵立秋辩称，不认可呷哺公司的诉讼请求与事实理由，具体意见同我方作为原告案件的意见。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年1月15日，赵立秋入职呷哺公司。赵立秋与呷哺公司分别于2016年1月15日、2017年12月1日签订的劳动合同均载明，赵立秋的岗位为中央厨房员工，执行综合工时工作制，现居住地址为北京市大兴区礼贤镇礼贤圣贤路西二条5号，电话135XX****XX，员工手册（含公司的主要规章制度和要求）作为本合同附件。《员工手册》确认书内容为“我确认我已收到并阅读理解了后勤的员工手册（2016年5月生效），我赞成和同意该手册中的全部内容，并愿意遵照执行”，所在部门为中央厨房，有赵立秋的签名，时间为2016年7月10日。《员工手册》第七章严重违纪中规定，公司对出现严重违纪者，给予解除劳动合同处理。严重违纪的典型行为包括旷工累计三天（含）以上。2020年3月25日，赵立秋向大兴仲裁委申请仲裁，请求：1．确认双方自2019年5月31日至2019年6月10日期间存在劳动关系；2．呷哺公司支付解除劳动关系经济补偿金21773．36元；3．呷哺公司支付2019年5月31日至2019年6月10日期间待岗工资2517元。2020年8月17日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第2291号裁决书，裁决：一、确认赵立秋与呷哺公司自2019年5月31日至2019年6月10日期间存在劳动关系；二、呷哺公司支付赵立秋解除劳动关系经济补偿金21773．36元；三、驳回赵立秋的其他仲裁请求。赵立秋与呷哺公司均不服上述裁决，诉至本院。另查，2019年5月30日，赵立秋向大兴仲裁委申请仲裁，请求：1．确认双方自2016年1月15日至2019年5月30日期间存在劳动关系；2．呷哺公司支付违法解除劳动关系赔偿金55988．64元；3．呷哺公司支付2017年5月30日至2019年5月30日期间延时加班工资107257．93元；4．呷哺公司支付2017年5月30日至2019年5月30日期间周六日加班工资114408．46元；5．呷哺公司支付2017年5月30日至2019年5月30日期间法定节假日加班工资18877．4元；6．呷哺公司支付2015年1月15日至2019年5月30日期间高温津贴2160元；7．呷哺公司支付2015年1月15日至2019年5月30日期间未休年休假工资11440．85元。2019年7月12日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4710-1号裁决书，裁决：呷哺公司与赵立秋自2016年1月15日至2019年5月30日期间双方存在劳动关系。同日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4710-2号裁决书，裁决：驳回赵立秋的全部仲裁请求。呷哺公司同意上述裁决，赵立秋不同意上述裁决，诉至本院。本院庭审中，赵立秋主张呷哺公司位于礼贤站点搬迁，其不同意被安排到其他工作地点，故于2019年5月30日被呷哺公司辞退，呷哺公司为证明赵立秋自2019年5月31日起未再到岗上班，于2019年6月5日发放返岗通知书，要求其在2019年6月10日返岗，但赵立秋没有按时返岗，因此其公司于2019年6月10日向其发出违纪旷工通知书，提交了2019年6月5日返岗通知书及EMS快递单、解除劳动合同通知书及EMS快递单、查询记录打印件、2019年6月考勤表及通知工会函。赵立秋对上述证据的真实性和证明目的均不认可，称其确实在北京市大兴区礼贤镇圣贤路西二条5号居住，但并未收到该解除劳动合同书通知书。EMS快递单显示的通讯地址为北京市大兴区礼贤镇圣贤路西二条5号，手机号码为135XXXX****；查询记录分别显示2019年6月6日“他人收”、2019年6月11日“单位收发章”。本院于2020年2月24日作出（2019）京0115民初24406号民事判决书经审理认为，就解除时间一节，赵立秋主张呷哺公司于2019年5月30日将其辞退，但未举证证明，本院对其主张不予支持，对呷哺公司主张劳动关系解除时间为2019年6月10日，本院予以支持。因此，赵立秋以呷哺公司礼贤站点搬迁，赵立秋不同意被安排至其他工作地点因此于2019年5月30日被辞退为由，要求违法解除劳动关系的赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。判决，一、确认赵立秋与呷哺公司自2016年1月15日至2019年5月30日期间存在劳动关系；二、驳回赵立秋的其他诉讼请求。赵立秋不服，提起上诉，北京第二中级人民法院于2020年5月19日作出（2020）京02民终3707号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。庭审中，赵立秋与呷哺公司均认可赵立秋最后提供劳动至2019年5月30日且双方劳动关系于2019年6月10日解除，但双方就赵立秋未继续提供劳动及劳动关系解除的原因发生争议：赵立秋称自己因主张2019年5月30日被呷哺公司辞退并至大兴仲裁委申请仲裁，故之后未提供劳动，虽主张自己于2019年5月30日被呷哺公司辞退的意见未获生效法律文书支持，但坚持呷哺公司于2019年6月10日将自己违法辞退，但仅要求呷哺公司支付解除劳动关系经济补偿金，呷哺公司对此不予认可，称因赵立秋自2019年5月31日起未说明理由即未到岗上班，故公司于2019年6月5日发送返岗通知，要求赵立秋于2019年6月10日返岗，因赵立秋未按时到岗，遂于2019年6月10日邮寄解除通知，赵立秋并于2019年6月11日签收，我公司以赵立秋旷工为由主张解除劳动关系属于合法解除。对此，赵立秋称从未收到呷哺公司的返岗通知及解除通知。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，因赵立秋与呷哺公司均认可双方自2019年5月31日至2019年6月10日期间存在劳动关系，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。本案中，赵立秋称于2019年6月10日被违法辞退要求呷哺公司支付解除劳动关系经济补偿金，但未提供证据；呷哺公司则主张因赵立秋未履行请假手续离岗多日、严重违反员工手册相关规定，其公司依法提出解除劳动关系并于2019年6月11日通知到达赵立秋，根据双方的举证质证情况，呷哺公司解除劳动关系的事由及程序合法系合法解除，呷哺公司无需支付赵立秋解除劳动关系经济补偿金。关于赵立秋要求呷哺公司支付2019年5月31日至2019年6月10日期间待岗工资2517元的问题。赵立秋未实际提供劳动，且未提交请假或呷哺公司要求其待岗的证据，故赵立秋该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认赵立秋与呷哺呷哺餐饮管理有限公司自2019年5月31日至2019年6月10日期间存在劳动关系；二、呷哺呷哺餐饮管理有限公司无需支付赵立秋解除劳动关系经济补偿金21773．36元；三、驳回赵立秋的其他诉讼请求。案件受理费10元，由赵立秋负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二〇年十月二十九日书记员  刘雪飞