北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初588号原告：王胜利，男，1982年1月11日出生，汉族，北京迪孚智能食品科技有限公司职工，住河北省三河市。被告：北京哈文迪经贸有限公司，住所地北京市丰台区东铁匠营横一条****楼****。法定代表人；潘霞，经理。委托诉讼代理人：雷玲，北京闻道律师事务所律师。原告王胜利与被告北京哈文迪经贸有限公司（以下简称哈文迪公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王胜利和被告哈文迪公司的委托诉讼代理人雷玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王胜利向本院提出诉讼请求：请求哈文迪公司支付1.2019年7月1日至2019年7月17日工资2643.68元；2.2017年6月30日至2019年7月17日休息日加班工资17406.62元；3、2018年1月1日至2019年7月17日未休年休假工资3820.97元；4.2018年1月25日多扣的工资和奖励212.28元；5.2018年1月25日多扣的全勤奖励1300元；6.解除劳动合同经济补偿金40845元；7.2019年1月1日至2019年7月17日未发的销售提成10331元；8.2019年1月1日至2019年7月17日未发的销售奖励2000元。9.本案诉讼费由哈文迪公司负担。事实和理由：王胜利于2017年6月30日入职哈文迪公司，担任销售岗位，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2017年6月30日至2019年6月30日，约定工资3700元有补贴和全勤奖，每月10日发放上月自然月工资。因家中有事请假公司不同意，未休的休息日加班和年休假也不让倒休，离职又不签字，王胜利无奈只好微信申请离职，王胜利于2019年7月17日与哈文迪公司解除劳动合同。工作期间，哈文迪公司安排王胜利休息日参加展会活动、出差，休息日加班累计剩余41天（累计51天，倒休10天），哈文迪公司未安排王胜利倒休也未支付加班工资。另工作期间未休年休假剩余6天。2019年1月1日至2019年7月17日销售提成和奖励一直未发放。王胜利工作到2019年7月17日，工资发放到2019年6月30日。依据相关法律规定，提起本案诉讼。被告哈文迪公司辩称：同意支付2019年7月1日至2019年7月17日工资2643.68元。不同意其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王胜利于2017年6月30日入职哈文迪公司，担任销售，双方签有劳动合同，每月基本工资为3700元，哈文迪公司每月中旬以现金方式支付其上个自然月工资；王胜利的离职时间为2019年7月17日。2019年8月21日，王胜利以哈文迪公司为被申请人向丰台仲裁委员会提出仲裁，请求哈文迪公司支付：1.2019年7月1日至2019年7月17日工资2643.68元；2.2017年6月30日至2019年7月17日休息日加班工资17406.62元；3、2018年1月1日至2019年7月17日未休年休假工资3820.97元；4.2018年1月25日工资差额212.28元；5.解除劳动合同经济补偿金40845元；6.2019年1月1日至2019年7月17日未发的销售提成10331元；7.出具离职证明；8.2018年1月25日奖金1300元；9.2019年1月1日至2019年7月17日未发的销售奖励2000元。2019年10月11日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字〔2019〕第5711号裁决，裁决1.哈文迪公司支付王胜利2019年7月1日至2019年7月17日工资2643.68元；2.哈文迪公司支付王胜利2018年1月1日至2019年7月17日未休年休假工资3306.32元；3.哈文迪公司支付王胜利2019年1月1日至2019年7月17日销售提成4723.07元；4.哈文迪公司向王胜利出具离职证明。王胜利不服该仲裁裁决提起本案诉讼，哈文迪公司未起诉。王胜利主张其每月工资由基本工资3700元、工龄工资200元、岗位补助300元、月全勤奖200元、季度全勤奖300元、交通补助200元、销售提成和销售奖励构成。其中交通补助以报销形式支付，销售业绩的5%算作提成，新客户订货5000元-20000元的奖励500元，20000元以上的奖励5000元。哈文迪公司未支付其2019年7月1日至2019年7月17日工资、2019年1月1日至2019年7月17日销售提成及销售奖励。在职期间，哈文迪公司安排其在休息日加班51天，已倒休10天，剩余41天未休，哈文迪公司未支付其休息日加班工资；2018年1月1日至2019年7月17日期间，其仍有6天年假，哈文迪公司未安排其休年假，亦未支付其未休年休假工资。2018年1月25日，其向哈文迪公司请病假，哈文迪公司未同意，按事假记录当天考勤，扣除了当月工资，导致其当月、当季度、当年未全勤，因此哈文迪公司未支付其2018年1月25日工资及全勤奖励。王胜利另主张2019年7月17日其因家中有事电话请假，哈文迪公司开始同意，第二天又不同意了，且必须按旷工计算，但因家中确实有事，故通过书面方式向公司提出离职。为证明上述主张，王胜利提交劳动合同、微信记录截图、考勤表、请假通话记录、自制加班汇总表、社保缴费明细自制表格、2019年销售统计表、工资条打印件、纳税情况截图、社会保险个人缴费信息对账单自制表格、电话记录、交接记录、请假流程、出差申请、业务人员微信群截图、工资条为证。哈文迪公司对劳动合同的真实性认可，证明目的不认可；对与哈文迪公司提交的考勤表、自制工资表一致部分认可，认可2017年10月份金额为4024.75元的工资条；对微信记录截图不认可，主张加班需要人事部门确认，且不要求销售人员周末加班，王胜利不能证明加班事实的存在。对请假通话记录、自制加班汇总表、社保缴费明细自制表格、2019年销售统计表、纳税情况截图、电话记录、交接记录、请假流程、出差申请、业务人员微信群截图的真实性、证明目的均不认可；哈文迪公司主张王胜利2019年7月9日、1月15日至17日按年假计算，并未扣除工资，且王胜利2018年年假已全部休完，2019年年假因王胜利未主张确实未休；因王胜利个人原因，确未支付其2019年7月1日至2019年7月17日工资2643.68元，哈文迪公司同意支付上述期间工资。对于加班，其公司执行加班审批制，王胜利知晓该制度，并有签字确认，且对于王胜利已发生的加班，已安排其倒休。王胜利每月工资由基本工资3700元、工龄工资100元，直至2019年6月份提高至200元、岗位补助300元、月全勤奖200元、季度全勤奖300元、销售业绩的0.5%算作提成，新客户开发5000元-10000元的奖励200元，10000元以上的奖励500元构成。哈文迪公司亦主张其公司规定休病假需提交医院诊断书，2018年1月25日王胜利未向其公司提交请假单，故当日计算为事假并按规定扣除其当日工资及月全勤奖。王胜利的离职原因是其要求请10多天的事假，公司未同意，其遂提出离职，自2019年7月18日未再到公司工作；双方未对销售奖励进行约定，对于销售提成，同意支付其2019年1月至2019年7月的销售提成4723.07元。为证明上述主张，哈文迪公司提交劳动合同书、考勤卡、工资明细表、员工请假单、考勤制度及关于公差人员管理条例、入职承诺书、薛三霞2019年7月考勤、加班调休带薪情况说明为证。王胜利对考勤卡的真实性认可，但主张自17年年底公司制度调整后就不需要再签字了；对工资明细表除2019年7月外的真实性认可，认可2017年10月份工资为4024.75元；认可考勤制度及关于公差人员管理条例及入职承诺书，但主张2017年底公司调整了管理制度；认可员工请假单的真实性，主张2018年1月29日因公司不批准病假，被迫改为事假，其余请假单为休年假；不认可劳动合同书，但认可续订合同是其签字的；不认可薛三霞2019年7月考勤的证明目的。不认可加班调休带薪情况说明，主张2018年8月12日未进行调休，且但认可加班确有调休，且2018年12月3日、2018年12月29日分别带薪休2017年年假一日、2019年2月11日带薪休2018年年假一日。上述工资明细表显示，王胜利月工资为基本工资3700元、岗位补助300元、月全勤奖200元、季度全勤奖300元，自2018年6月开始每月工龄工资100元，2019年6月工龄工资提高至200元。2018年1月因请假考勤扣款168.18元，当月无全勤奖，当季度无季度考勤奖；其2018年7月应发工资为8895.5元、2018年8月应发工资为4676.27元、2018年9月应发工资为4829.63元、2018年10月应发工资为4928.95元、2018年11月应发工资为9303.6元、2018年12月应发工资为10424元、2019年1月应发工资为12289.04元、2019年2月应发工资为4300元、2019年3月应发工资为4600元、2019年4月应发工资为4300元、2019年5月应发工资为4300元、2019年6月应发工资为4700元。上述考勤制度中显示“3、办公室员工应严格遵守公司工作时间。……（4）病假：每位员工每月可有一天的病假，但必须出示正规医院证明全勤奖不受影响；（5）事假要提前申请填写请假条，病假可在到岗的第一天补假条，没有请假条的按旷工处理；没有正规医院证明的病假按事假处理；……（7）员工连续三个月（一个季度）未请假、迟到、早退，将享受300元的考勤奖金（季度）”。上述员工请假单中显示王胜利2018年1月25日为事假，2019年2月11日为带薪休假，经部门经理、人事及总经理签字同意。关于销售提成，王胜利认为除哈文迪公司认可的4723.07元提成外，其还存在北京茶缘客12444元、7320元两笔订单、西安茶迷71200元订单及成都鑫金兰30539元订单未支付其提成，上述订单的提成应以销售额实际发生月份为准按照1.5%计算。就此王胜利提交北京茶缘客确认订单函、与杨金玲微信聊天记录、中国工商银行网上银行电子回单、申通快递快递单、中国银行国内支付业务付款回单打印件。哈文迪公司只认可银行对账单的真实性，其他证据均不认可。认可成都鑫金兰30539元订单，但认为该笔订单系先发货后付款，且不是同一月完成，根据公司内部约定，该情况只能在年底完成年销售任务的情况下才能支付，但未就此进行举证。不认可按1.5%计算提成，认为应按0.5%计算，并就此提交2018年提成方案，王胜利认可该提成方案。上述“国内支付业务付款回单”记载日期为2019年7月10日，上述销售提成中记载“本销售方案中提及的销售数据以到账款日期为计算依据，完成成品销售0-4.4万（不含4.4万）按0.5%提成”；王胜利认可2019年7月份未有销售任务，但主张有回款。关于新客户奖励，王胜利主张2019年5月河南边姓客户订货2万元，按照规定应奖励500元，2019年2月底3月初成都客户订货5万多，应奖励1500元。对此，哈文迪公司提交给丰台仲裁委的2019年7月工资明细备注部分记载：“2019年1月至7月新客户开发奖1500元”。而2020年6月19日提交的《关于被告提交证据不一致的说明》陈述：“因王胜利离开公司未做任何的工作交接，他新开发的客户订货后无人对接，无人提供售后服务，导致新客户退货退款，所以王胜利不享受新客户开发奖”；又在2020年9月24日本院谈话中陈述成都客户并非新客户，故不应支付新客户提成奖，并就此提交河南新乡边洋、四川成都香大商贸有限公司订单确认函、银行卡交易明细、微信聊天记录。王胜利对上述证据均不认可，主张上述证据哈文迪公司可自行制作，未提供银行转款记录，不能证明订单已实际发生，且哈文迪公司前后陈述不一致。就此，哈文迪公司未再提供任何证据。本院认为，当事人就其主张有责任提供证据加以证明，未能提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。哈文迪公司认可未支付王胜利2019年7月1日至2019年7月17日的工资2643.68元，本院对此不持异议。哈文迪公司虽主张王胜利2018年年假已休完，但并未对此进行举证。根据员工请假单显示，王胜利2018年年假已于2019年2月11日休息1日，故其2018年尚有4天年假；哈文迪公司认可王胜利2019年未休年假，本院对此不持异议。经核算，2019年王胜利应享有年休假天数为2天。故哈文迪公司应支付王胜利2018年1月1日至2019年7月17日未休年休假工资3565.38元。王胜利主张其2018年1月25日向哈文迪公司请病假，公司未同意。根据哈文迪公司考勤制度，“3、办公室员工应严格遵守公司工作时间。……（4）病假：每位员工每月可有一天的病假，但必须出示正规医院证明全勤奖不受影响；（5）事假要提前申请填写请假条，病假可在到岗的第一天补假条，没有请假条的按旷工处理；没有正规医院证明的病假按事假处理；……（7）员工连续三个月（一个季度）未请假、迟到、早退，将享受300元的考勤奖金（季度），王胜利未提交其就医的相关正规医院证明，故其主张2018年1月25日多扣的工资及全勤奖励，证据不足，本院不予支持。王胜利主张其存在休息日加班，但其提交自制加班汇总表系其自行制作且哈文迪公司对此不予认可，其提交的微信截图亦不能证明其存在休息日加班，故本院对其主张2017年6月30日至2019年7月17日休息日加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。王胜利以2019年7月17日其因家中有事电话请假，哈文迪公司不同意且必须按旷工计算，但因其家中确实有事，故其提出离职为由要求哈文迪公司支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于销售提成，哈文迪公司认可未支付王胜利4723.07元提成，本院对此不持异议。哈文迪公司认可成都鑫金兰30539元订单系王胜利业务，本院对此不持异议。其虽主张该笔订单系先发货后付款，且不是同一月完成，根据公司内部约定，该情况只能在年底完成年销售任务的情况下才能支付，但未就此进行举证，本院对其该抗辩意见，不予采信。关于提成比例，王胜利认可2018年提成方案，本院对此不持异议，该提成方案记载：“本销售方案中提及的销售数据以到账款日期为计算依据，完成成品销售0-4.4万（不含4.4万）按0.5%提成”；根据“国内支付业务付款回单”记载，该笔订单的回款日期为2019年7月10日。王胜利亦认可2019年7月份未有销售任务。据此，成都鑫金兰30539元订单应按0.5%计算提成，故哈文迪公司应支付王胜利2019年1月1日至2019年7月17日未发销售提成6250.02元。关于新客户提成奖，哈文迪公司提交给丰台仲裁委的2019年7月工资明细备注部分记载：“2019年1月至7月新客户开发奖1500元”。而在2020年6月19日提交的《关于被告提交证据不一致的说明》中陈述：“因王胜利离开公司未做任何的工作交接，他新开发的客户订货后无人对接，无人提供售后服务，导致新客户退货退款，所以王胜利不享受新客户开发奖”；又在2020年9月24日本院谈话中陈述成都客户并非新客户，故不应支付新客户提成奖。哈文迪公司在本案诉讼过程中多次反言，但其就反言未向本院提供相应的证据加以证实，本院对其就成都新客户奖励的抗辩意见，不予采信；关于河南边姓客户，王胜利未举证证明其为新客户，对其该项主张，本院不予支持。故哈文迪公司应支付王胜利2019年1月1日至2019年7月17日销售奖励1500元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告北京哈文迪经贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告王胜利2019年7月1日至2019年7月17日工资2643.68元；二、被告北京哈文迪经贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告王胜利2018年1月1日至2019年7月17日未休年休假工资3565.41元；三、被告北京哈文迪经贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告王胜利2019年1月1日至2019年7月17日未发销售提成6250.02元；四、被告北京哈文迪经贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告王胜利2019年1月1日至2019年7月17日销售奖励1500元；五、驳回原告王胜利的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京哈文迪经贸有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长 邹萌审 判 员 聂然审 判 员 杨薇二〇二〇年十月二十二日法官助理 李强书 记 员 张萍