北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初35736号原告：倪镇，男，1965年8月31日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。被告：中国国际贸易中心有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街**。法定代表人：王炳南，总经理。委托诉讼代理人：张京生，中国国际贸易中心有限公司员工。委托诉讼代理人：原伟，北京金诚同达律师事务所律师。原告倪镇（以下简称原告）与被告中国国际贸易中心有限公司（下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，由审判员戚俊杰独任公开开庭进行了审理。原告，被告委托诉讼代理人张京生、原伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、继续履行《员工劳动合同书》第六条6.5约定的福利待遇；2、返还被贪污的福利待遇；3、就贪污福利行为登报道歉；4、赔偿精神损失费1元。事实和理由:本人单位为中华人民共和国商务部下属合资企业，在2008年签订无固定期劳动合同，劳动合同中约定了福利待遇，同时我也是中华人民共和国工会会员，依法享有企业发放的工会福利待遇，福利有节假日物品，和每年年底工会各项福利，体检夏游等一切一直发放2018年。2010年因为我举报单位遭到打击报复和有预谋伤害造成身体残疾：1、企业反映问题后，被打击广而告之，工作评差评，调离工作；2、消防设备烟感器中暗藏针孔摄像头；3、饭店保安部总监找人冒充警察对我非法拘禁强迫我写认罪书；4、遭到有预谋的人身伤害造成眼眶骨折，腿骨半月板骨折行为造成我身体伤残。为此我将违法行为诉讼到朝阳劳动仲裁，朝阳法院，国家信访局，商务部反映。为此得到了北京晚报，北京电视台社会媒体关注，在社会强大的舆论下，先是发恐吓信威胁恐吓不上访，威胁不成国贸中心找我请求和我在无固定期劳动合同基础上签订补充协议，他们的条件就是我不得上告上访散布企业所有的丑行的封口协议，作为封口协议的回报给予我因打伤不能工作办理内部退休，对于工资待遇，保险待遇要优厚与其他的内退人员，并规定在工资涨幅进行了约定，每年给申请困难补助，其他以无固定期劳动合同为准。在2018年发现我的名下的劳动合同中的部分福利待遇被中国国贸中心的管理人员侵占贪污，到中国国贸中心纪委举报，在举报后为掩盖贪污，美名约劳动福利可以不给你发放来掩盖贪污，中国国贸中心纪委违反我劳动合同中的福利待遇及工会会员应享有的待遇，停止了我的福利发放，侵犯了我签署的无固定期劳动合同，同时违法工会法。被告辩称，一、原告在起诉书中所述情况与事实不符。原告于2008年1月1日与我方签署了无固定期限劳动合同。2010年2月10日，我方与原告签订了企业内部退养协议，从协议签署至今，原告处于企业内退状态。我方严格按照上述协议向原告发放了协议中约定的各项福利待遇。但自2018年3月起，原告违反上述协议的约定，多次向我方提出无理要求，我方均给予了耐心的解释，也与其进行了面对面的沟通。针对原告在起诉书中提及的“2010年因举报单位遭到打击报复和有预谋伤害造成身体残疾”这一情形，完全是原告的臆想和污蔑，原告被打与我方无关，且原告并无任何证据证明这一点。针对原告在起诉书中提及的“国贸中心找我要求在无固定期限劳动合同基础上要求签订不上告、上访，封口协议，作为封口协议给予我打伤不能工作，办理内部退休，对于工资待遇优于其他内退人员，其他以无固定期限合同为准”这一情形，首先，我方认为其所述的“封口协议”（即上述企业內部退养协议）系我方与原告意志自由、协商一致的结果。另外，关于协议中约定的原告的福利待遇与原告所称亦不一致，双方的协议中并未体现出其“内退工资待遇优于其他内退人员，其他以无固定期限合同为准”这一点。针对原告提出的“2018年发现我的名下的劳动合同中部分福利被单位管理人员贪污，举报，举报后为了掩盖贪污，各劳动福利……掩盖贪污，停止了我的福利待遇”这一情形，纯属子虚乌有。原告举报的事项，也完全是原告不顾事实的诬陷。二、原告的诉讼请求没有事实和法律依据。2010年2月10日，我方与原告已经签订了企业内部退养协议，根据该协议，原告的各项福利待遇应当按照该协议履行。其次，由于原告的行为已经违反了双方之间的企业内部退养协议，我方有权根据该协议约定解除协议并追究原告的法律责任，不再向原告发放协议上约定的福利待遇。而且这两项请求并不属于仲裁受理范围，如果原告有证据证明我方的管理人员存在贪污、包庇等违法行为，原告可以向公安机关、检察机关进行举报。我方亦无任何过错，赔偿精神损失何从谈起？故这一请求事项亦无事实和法律依据。原告就本案劳动争议向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北京仲裁委）提出仲裁申请，北京仲裁委作出京劳人仲字[2019]第91号裁决书，驳回原告的诉讼请求。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告入职及工作情况，原告于1995年6月8日入职被告公司，岗位是工程部维修人员，双方签有多次劳动合同。2008年1月1日，双方（甲方即被告，乙方即原告）续签无固定期限劳动合同，约定：职务为工程部员工；其中第6.5约定：“甲方可根据本企业的经营状况，为乙方提供年金等相关福利待遇。”2010年2月10日，双方（甲方即被告，乙方即原告）又签订《协议书》，约定：自2011年9月1日起至乙方达到法定退休年龄止，乙方按照《协议书》享有“内部退养”相应的权利义务，并在第六条中约定：“自2011年起在1600元生活费的基础上，每年甲方为乙方增加5%的生活费。（在甲方有增资并大于等于5%的前提下）除上述待遇外，其它待遇乙方均不享受”。原告主张自2008年开始，单位工会每年一直有工会基金固定拨款发放本人福利，但其名下2018年的部分劳动合同中约定的福利物品被被告公司管理人员贪污，遭举报后公司为掩盖贪污行为，停止发放其所有福利待遇，并就其主张出示了员工福利情况、工资银行单、信访处理意见、录音及文字材料、反映人员贪污的举报信等予以佐证。被告对福利情况真实性及证明目的均不予认可；对工资银行单、信访处理意见真实性认可，证明目的不予认可；对孙诚录音真实性及证明目的不认可，该人已退休；对反映人员贪污的举报信真实性及证明目的均不予认可。经本院询问，被告认可2010年签订退养协议后福利还一直发放，直至2018年8月。被告就此表示在实际履行过程中，我们超过了协议约定，发放了待遇，不代表是必须发放的，我们发现以后及时纠正。本院认为，双方对2008年1月1日签订的无固定期限劳动合同真实性均无异议，本院对此予以确认，该合同第6.5条约定了相关福利待遇。虽然双方于2010年2月10日签订《协议书》约定：“自2011年起在1,600元生活费的基础上，每年甲方为乙方增加5%的生活费。（在甲方有增资并大于等于5%的前提下）除上述待遇外，其它待遇乙方均不享受”，但该《协议书》签订后，被告仍按劳动合同的约定向原告支付福利待遇直至2018年。因此，被告的上述长期履行行为视为《协议书》未对劳动合同约定的福利条款作出变更，故双方应继续履行该条款内容。原告主张其2018年福利待遇被管理人员侵占贪污，此涉及其他性质的法律问题，其可另行解决。原告主张的赔礼道歉及赔偿精神损失费的请求，非劳动争议案件审理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、双方应继续履行2008年1月1日无固定期限《劳动合同书》第6.5条的约定；二、驳回原告倪镇的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告中国国际贸易中心有限公司负担（于本判决生效后7日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  戚俊杰二〇二〇年十月三十日书记员  陈思露