江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)赣04民终1526号上诉人（原审原告）：九江有德五金有限公司，住所地：德安县九江市工业园****。法定代表人：游士彦，公司董事长。委托诉讼代理人：陈海兵，江西一阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙学锋，男，1977年9月5日出生，汉族，住址：江西省九江市德安县。委托诉讼代理人：周建珍，江西博阳律师事务所律师。上诉人九江有德五金有限公司（以下简称有德五金公司）因与被上诉人孙学锋工伤保险待遇纠纷一案，不服江西省德安县人民法院（2020）赣0426民初626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，上诉人有德五金公司的委托诉讼代理人陈海兵，被上诉人孙学锋及其委托诉讼代理人周建珍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。有德五金公司的上诉请求：一、撤销一审判决,改判向被告支付一次性伤残补助金40040元、一次性工伤医疗补助金40040、一次性就业补助金77000元,合计157080元;二、依法改判停工期间工资为11880元;三、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:一、本人工资计算标准错误。一审违反了我国《工伤保险条例)中关于本人工资的解释。我国《工伤保险条例》中关干本人工资是指,工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均月缴费工资。被告在原告工作期间,原告按照九江地区标准为被告缴费标准为3072元,应当按照3072元作为工伤赔偿计算标准。二、工伤停工工资计算标准为2500元。计算标准应当为被上诉人扣除加班工资后12个月的平均工资。孙学锋辩称：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由此可知，上诉人应按被上诉人的实际工资为被上诉人缴纳工伤保险费，而被上诉人在上诉人处工作的平均工资为3887.06元/月，故上诉人应以此为本人工资向被上诉人支付工伤赔偿金。一审判决审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的请求无事实和法律依据，请二审法院驳回上诉，维持原判。有德五金公司向一审法院起诉请求：1、判决向被告支付一次性伤残补助金39936元，一次性工伤医疗补助金39936元、一次性就业补助金76800元，合计156672元；2、判决向被告支付八个月停工留薪期工资合计11880元（已支付8120元）实际支付为3760元；3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告孙学锋于2018年8月23日入职被告公司，是冲压机操作工。2018年9月21日被告与原告签订《劳动合同书》，合同约定期限为3年固定期限，自2018年8月23日起至2021年8月22日止。2019年5月9日17点左右，被告在操作冲压机器时，不慎被机器压伤右手，导致右手除大拇指外四指分离切断，掌部及手腕均压伤，后送到九江东方医院治疗，住院57天，花费住院费94820.6元，住院费为原告垫付，出院诊断：一、右手严重压砸伤。1、右手示指中节完全离断；2、右手中环小指近节完全离断伤；3、右手下尺桡关节脱位；4、右腕大多角骨及头状骨骨折；5、右手第5掌骨脱位及远端骨折；6、右手示中环小指粉碎性骨折；7、右手拇示中环小指神经血管肌腱断裂；8、右手掌深弓掌浅弓动静脉断裂伴缺损；9、右手指掌侧总神经断裂伴缺损；10、右手大鱼际肌断裂；11、右手手掌严重毁损伤；二、失血性休克。2019年7月19日被告再次入九江东方医院治疗，住院14天，花费住院费7212.4元，该费用原告垫付，出院诊断：1、右手外伤术后内固定物存留（已取出）；2、右手掌再植术后；3、右手示中环指再植术后；4、右小指缺如。后被告在德安县人民医院换药两次花费医药费219.36元，该费用原告已支付。被告伤情于2019年6月17日经德安县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年1月6日九江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残情况为七级伤残。被告于2020年3月30日向德安县劳动人事争议仲裁委会申请仲裁，请求：一、请求依法解除申请人与被申请人的劳动关系。二、依法裁定被申请人向申请人支付工伤赔偿款257182.2元，具体清单如下：1、住院护理费1456元；2、住宿费1400元；3、停工留薪期工资：42808.8元；4、一次性工伤医疗补助金53916.2元；5、一次性伤残补助金53916.2元；6、一次性伤残就业补助金103685元。三、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计198240.06本案仲裁费用由被申请人承担。2020年6月5日德安县劳动人事争议仲裁委会作出德劳人仲字[2020]11号裁决书，裁决如下：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计198240.06元；3、被申请人支付申请人停工留薪期待遇38524.72元；4、被申请人支付申请人住院期间护理费1456元；5、申请人的其他请求不予支持；6、以上裁决自本裁决书生效之日起十日内执行完毕。原告有德五金公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查，1、被告孙学锋2018年9月份实发工资为2610.3元，2018年10月份实发工资为3779.9元，2018年11月份实发工资为4087.1元，2018年12月份实发工资为4826.34元，2019年1月份实发工资为3820.94元，2019年2月份实发工资为2918.14元，2019年3月份实发工资为4607.74元，2019年4月份实发工资为4446.04元。被告2018年9月至2019年4月月平均工资为3887.06元。2、被告孙学锋2018年9月份加班工资为25.3元，2018年10月份加班工资为764.5元，2018年11月份加班工资为806.8元，2018年12月份加班工资为1442.6元，2019年1月份加班工资为1153.2元，2019年2月份加班工资为578.7元，2019年3月份加班工资为1584元，2019年4月份加班工资为1144.7元。被告2018年9月至2019年4月实发工资扣除加班工资后月平均工资为2949.59元。3、原告在被告工作期间按月缴费基数3072元缴纳养老保险。一审法院认为，自原告有德五金公司聘请被告孙学锋从事冲压机操作工开始，双方建立了劳动关系。被告孙学锋在工作中受伤，依法应当享受工伤保险待遇，原告有德五金公司未依法参加工伤保险，被告于2020年3月30日提出解除劳动合同的，原告有德五金公司理应承担工伤赔偿责任。原告有德五金公司主张本人工资应为养老保险月缴费基数3072元，但根据《工伤保险条例》第十条及第六十四条规定，原告有德五金公司应当按照直接支付给被告孙学锋的工资为孙学锋缴纳工伤保险费，故本人工资应为3887.06元/月。根据《工伤保险条例》第三十三条，被告停工留薪期应计算至工伤评定伤残等级时，故被告停工留薪期为八个月，停工留薪期内工资扣除加班工资应为2949.59元/月。被告孙学锋享受工伤保险待遇具体金额认定如下：一次性伤残补助金50531.78元（3887.06×13）、一次性工伤医疗补助金50531.78元（3887.06×13）、一次性伤残就业补助金97176.5元（3887.06×25）、护理费1456元、停工留薪期工资23596.72元（2949.59×8）。扣除原告已支付给被告工资8120元，故原告仍应支付给被告停工留薪期工资15476.72元。依据《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决：一、原告九江有德五金有限公司与被告孙学锋签订的劳动合同于2020年3月30日解除；二、原告九江有德五金有限公司于本判决生效后十日内向被告孙学锋支付一次性伤残补助金50531.78元、一次性工伤医疗补助金50531.78元、一次性伤残就业补助金97176.5元、护理费1456元、停工留薪期工资15476.72元。三、驳回原告九江有德五金有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（已减半，原告已预交），由原告九江有德五金有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，一、关于被上诉人本人工资的认定。根据《工伤保险条例》第二条规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全体职工缴纳工伤保险费。该条例第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。该条例第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。该条例第六十二条规定，依照本条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，上诉人有德五金公司为用人单位，被上诉人孙学锋系该公司职工，根据上述规定，上诉人应当为被上诉人缴纳工伤保险费，但上诉人未缴纳，现被上诉人发生工伤，上诉人应当按照规定向被上诉人支付相关工伤保险待遇。根据上述条例的规定，用人单位应缴纳工伤保险费的数额计算是以单位职工工资总额为基数计算的，而工资总额，是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，并非只是养老保险缴费基数总额。一审法院认为被上诉人本人工资应为3887.06元/月，并无不当。二、关于停工留薪工资计算标准。经查，一审法院是按照2949.59元/月的标准计算上诉人应支付给被上诉人停工留薪期工资金额，一审法院对被上诉人2018年9月至2019年4月间的加班工资已予以扣减。上诉人认为停工留薪工资计算标准为2500元，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人九江有德五金有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 庐审判员 郑敏红审判员 刘 欣二〇二〇年十月二十七日书记员 明 珠