贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终6252号上诉人（一审被告）：贵州天健矿业集团股份有限公司，住所地：贵州省贵阳市观山湖区金阳南路贵阳世纪城**团购物中心****。社会统一信用代码：915200006754295180。法定代表人：李前幸，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：李芝炳，该公司员工。被上诉人（一审原告）：赵良途，男，1966年2月22日出生，汉族，住江苏省灌云县。贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿与赵良途工伤保险待遇纠纷一案，贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿不服贵州省金沙县人民法院（2020）黔0523民初2920号民事判决，向本院提起上诉。诉讼中，贵州天健矿业集团股份有限公司将其分公司贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿注销，本院依法通知贵州天健矿业集团股份有限公司参加诉讼，并依法组成合议庭对本案进行审理，现已审理终结。上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司上诉请求：一、依法撤销（2020）黔0523民初2920号《民事判决书》，改判或发回重审。二、依法判决解除双方的劳动关系；三、本案诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1.金沙县人民法院判决上诉人支付被上诉人各项工伤保险待遇30202.67元，判决标准过高。应按受伤上年度煤矿工伤理赔标准4866.5元/月计算停工留薪期工资。2.2019年4月3日被上诉人到贵阳市职工健康体检结果报告为：目前未发现相应作业职业病。2019年6月28日被上诉人向上诉人单位申请解除双方的劳动关系，2019年6月30日，上诉人作出与被上诉人解除劳动关系的决定。被上诉人已领取了社保应支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。应解除双方的劳动关系，因被上诉人申请解除，经体检未发现职业病，且又领取了社保的医疗补助金，从此脱离了工伤保险，为此，被上诉人与上诉人提出双方解除劳动关系，符合法律规定。请求依法改判或发回重审。被上诉人赵良途未进行答辩。原审原告赵良途一审诉讼请求：1.依法判决被告支付原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费等共计52000元；2.诉讼费用由被告负担。一审认定事实：原告于2018年9月2日在被告单位井下503工作面打钻作业过程中，不慎被钻机出风孔的强风冲伤左耳，伤后到金沙县人民医院等机构检查治疗，未住院，原告自行支付了医疗费838.11元。2018年12月15日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2019年6月17日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期160天，原告未做离岗体检，被告为原告缴纳了工伤保险。2020年5月12日金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2020）97-2号仲裁裁决书，裁决保留原、被告劳动关系，由被告支付原告停工留薪期工资5663元/月×（160÷30）月=30202.67元，驳回其他申请请求。原告对仲裁委员会查明的事实无异议，要求解除劳动关系，判令被告赔偿一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费等共计52000元。一审法院认为：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动关系。”原告截止庭审时未提交离岗体检的检查报告，不能确定离岗时是否存在职业病或可能存在职业病，上述法条的规定旨在保护当事人免受职业侵害以及督促用人单位在解除劳动关系前缴纳工伤保险让当事人顺利拿到赔偿，原告要求解除劳动关系不成立，不予支持。原告所主张的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金需要以解除劳动关系为前提，劳动关系暂不能解除，该赔偿项目不能得到赔偿。原告主张的赔偿项目不清，项目中包含的交通费未提交票据予以佐证，不予支持。原告停工留薪期经评定为160日，停工留薪期内原工资待遇不变，无证据显示原告工作期间工资，根据黔人社发（2019）9号文件，贵州省2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资为67952元，原告停工留薪期工资为67952元÷365天×160天=29787.17元。因计算方式的问题，仲裁委员会的计算为67952元÷12月5662.66…元,四舍五入取值每月5663元，5663元/月×（160天÷30天）≈30202.67元，原告对该项目及金额无异议，被告对该项目也无异议，且请求判决支持仲裁委员会的裁决金额，为此确定采用仲裁委员会的计算方式，确定原告应得停工留薪期工资为30202.67元。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、保留原告赵良途与被告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿的劳动关系；二、由被告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿于判决生效后10日内给付原告赵良途停工留薪期工资30202.67元；三、驳回原告的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵良途负担。本案审理过程中，上诉人向本院提交了：1.贵阳市公共卫生救治中心贵阳市职业病防治医院2019年4月3日出具的《职业健康检查报告》，2.《申请书》、《被告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿同意解除赵良途的劳动关系决定》，证明：双方的劳动关系已于2019年6月30日解除。证明：赵良途已经经过离职体检，体检结果为目前未发现相应的作业职业病，双方已于2019年6月30日解除劳动关系。被上诉人质证意见为：对该组证据的真实性无异议，我经过体检本来没有职业病，已协商解除了劳动关系。经审理查明：贵阳市公共卫生救治中心贵阳市职业病防治医院2019年4月3日出具的《职业健康检查报告》显示：被上诉人2019年4月3日体检的诊断意见为：目前未发现相应作业职业病。体检结论为：暂不宜从事原作业。被上诉人2019年6月28日向上诉人申请解除劳动关系，上诉人2019年6月30日同意解除。其余认定事实与一审法院认定一致。本院认为，因上诉人已将贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿注销，依法应对被上诉人承担的责任应由贵州天健矿业集团股份有限公司承担。关于停工留薪期工资标准问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，上诉人未举证证明被上诉人受伤前12个月的工资收入情况，被上诉人2018年9月受工伤，一审按照2018年贵州省全口径城镇单位就业人员年平均工资标准计算被上诉人的停工留薪期工资，并无不当。上诉人称一审判决的各项工伤保险待遇30202.67元，标准过高，应按照上年度工伤理赔标准4866.50元计算停工留薪期工资的上诉理由于法无据，不予采纳。关于双方的劳动关系是否解除的问题。首先，被上诉人在仲裁申请中请求解除与上诉人的劳动关系，但被上诉人起诉时并未要求判决解除劳动关系，根据被上诉人的诉讼请求，被上诉人并未要求保留与上诉人之间的劳动关系，一审判决保留双方的劳动关系不当。其次，经查，被上诉人2018年9月受工伤，2019年6月17日鉴定停工留薪期为160天。2019年4月3日体检的诊断意见为：目前未发现相应作业职业病。被上诉人2019年6月28日向上诉人申请解除劳动关系，上诉人2019年6月30日同意解除。故被上诉人已经过离职体检，体检结果为目前未发现相应作业职业病，双方协商一致已于2019年6月30日解除了劳动关系。双方协商解除劳动关系的合意真实有效，未违反法律法规强制性规定，司法应予尊重。但双方当事人关于解除劳动关系的请求已无讼争的法益，无需进行判决。一审认定未经过离职体检错误，判决保留双方劳动关系与当事人意思自治相违背，应予撤销。综上所述，上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司的上诉理由部分成立，对其相应的上诉请求予以支持。一审判决认定事实和判决结果有误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销贵州省金沙县人民法院（2020）黔0523民初2920号民事判决第一项、第三项，即：“保留原告赵良途与被告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿的劳动关系；驳回原告的其它诉讼请求”；二、变更贵州省金沙县人民法院（2020）黔0523民初2920号民事判决第二项为：由上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司于本判决生效后10日内支付被上诉人赵良途停工留薪期工资30202.67元；三、驳回上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司的其他上诉请求；四、驳回被上诉人赵良途的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司负担。如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期限届满后的两年内向原审法院或其财产所在地的法院申请执行。本判决为终审判决。审 判 长 杨孝春审 判 员 郭少华审 判 员 吉 雪二〇二〇年十月二十九日法官助理 任云娇书 记 员 陈思印