广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初9362号原告（互为被告）：吴前勋，男，汉族，1972年11月29日出生，户籍地址河南省上蔡县。委托代理人：唐洪，广东深宝律师事务所律师。被告（互为原告）：深圳市吉浩电子有限公司，住所地深圳市宝安区松黄公路光明同富裕工业区泽浩工业园****东面，统一社会信用代码91440300791731597J。法定代表人：李彤。委托代理人：常洁，广东淳锋律师事务所律师。委托代理人：房中华，广东淳锋律师事务所实习律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1、确认原、被告自2006年5月22日至2019年11月26日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2019年10月1日至2019年11月26日期间正常工作工资17500元、2017年11月27日至2019年11月26日期间平时加班工资59062元、2017年11月27日至2019年11月26日期间周末加班工资91724元、被迫解除劳动关系经济补偿金122500元、2016年11月27日至2019年11月26日期间未休年休假工资24137元和律师费5000元。二、裁决结果：1、确认原、被告自2006年5月22日至2019年11月26日期间存在劳动关系；2、被告支付原告正常工作工资6172.47元、被迫解除劳动关系经济补偿金97440.7元、未休年休假工资18560.13元和律师费1939.73元；3、驳回原告的其他申诉请求。三、诉讼请求：（被告诉讼请求）1、被告无需支付原告正常工作工资6172.47元、被迫解除劳动关系经济补偿金97440.7元、未休年休假工资18560.13元和律师费1939.73元；2、原告承担诉讼费用。（原告诉讼请求）1、被告支付原告2019年11月工资差额1595元、2017年11月27日至2019年11月26日期间平时加班工资59062元、2017年11月27日至2019年11月26日期间周末加班工资91724元、被迫解除劳动关系经济补偿金122500元、2016年11月27日至2019年11月26日期间未休年休假工资24137元和律师费5000元；2、原告承担诉讼费用；3、确认原、被告自2006年5月22日至2019年11月26日期间存在劳动关系。四、入职时间：2006年5月22日。五、劳动关系终止时间：2019年11月26日。六、工资构成及标准：每月应发工资为7201.22元/月（其中201.22元为个人社保承担部分，7000元为月薪制工资）。七、关于劳动关系的问题。被告未对该项仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此本院确认原、被告自2006年5月22日至2019年11月26日期间存在劳动关系。八、关于加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未就存在加班事实提交有效证据，其应承担举证不能的法律后果，因此原告关于加班工资的主张，于法无据，本院不予支持。九、关于正常工资的问题。被告未就原告2019年11月工资的发放提供证据，其应承担举证不能的法律后果，结合原告当月的工作天数，被告应当原告2019年11月工资6172.47元（7201.22元/月÷21天×18天）。十、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。被告存在未及时足额支付工资报酬的事实，且原告已经完成被迫解除劳动关系的通知义务，结合原告的工作年限，因此被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金100817.08元（7201.22元/月×14个月）。十一、关于年休假工资的问题。被告未就已安排原告休假，或者未安排原告休假而发放200%的未休年休假工资提供有效证据，根据相关法律规定，再结合原告在被告处提供劳务的时间段，被告应当支付原告2017年度至2019年度的未休年休假工资19203.25元（7201.22元/月÷21.75天×29天×200%）。十一、关于律师费的问题。按照原告的胜诉比例，被告应当支付原告律师费2003.55元（126192.8÷314923×5000）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回被告深圳市吉浩电子有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告吴前勋和被告深圳市吉浩电子有限公司自2006年5月22日至2019年11月26日期间存在劳动关系；三、被告深圳市吉浩电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告吴前勋律师费2003.55元；四、被告深圳市吉浩电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告吴前勋2017年度至2019年度的未休年休假工资19203.25元；五、被告深圳市吉浩电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告吴前勋解除劳动关系经济补偿金100817.08元；六、被告深圳市吉浩电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告吴前勋2019年11月工资6172.47元；七、驳回原告吴前勋的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市吉浩电子有限公司承担,保全费1141元，由原告吴前勋659元，被告深圳市吉浩电子有限公司承担482元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌    平二〇二〇年十月二十六日书记员 王东东（兼）书记员 赵    畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。