四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初9841号 原告：赵永铭，男，1990年8月3日出生，羌族，住四川省北川羌族自治县。 被告：上海赫千电子科技有限公司，住所上海市浦东新区东三里桥路********。 法定代表人：肖文平，董事长。 委托诉讼代理人：陈小勤，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 原告赵永铭与被告上海赫千电子科技有限公司（以下简称“赫千公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵永铭，被告赫千公司的委托诉讼代理人陈小勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵永铭向本院提起诉讼请求：1.判令赫千公司向赵永铭支付因违反劳动合同解除协议的违约金20000元；2.判令赫千公司向赵永铭支付2019年第十三个月工资15100元；3.判令赫千公司向赵永铭支付2019年未休年休假工资10413.78元、加班工资694.25元；4.判令赫千公司向赵永铭支付迟延履行第二项诉讼请求中的支付义务的利息，利息从迟延时间2020年1月30日开始计算，利率按银行同期存款基准利率为准。事实与理由：一、赫千公司与赵永铭签订《赫千科技劳动合同解除协议书》，约定赫千公司于赵永铭办理完离职手续后30个工作日内向赵永铭支付一次性补偿金37750元，违约则应向守约方支付违约金20000元。赵永铭于2020年1月14日办理完工作交接及离职手续，但赫千公司未按约定时间向赵永铭支付补偿金，故应向赵永铭支付违约金20000元。二、赫千公司的《公司员工手册》明确规定，员工入职满一年可享受十三薪待遇。赵永铭已在赫千公司工作17个月，故应享受十三薪。三、赵永铭离职前还有2019年未休年休假7.5天，工作日累计加班2天，故赫千公司应向赵永铭支付未休年休假工资及加班工资。成都市劳动争议仲裁委员会所作仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，赵永铭不服，故提起诉讼。 赫千公司辩称，赫千公司已支付了赵永铭一次性补偿金及应休未休年休假工资共计44345.9元，不应再支付赵永铭任何费用。针对违约金问题。赫千公司因受疫情影响，员工不能正常上班，且公司复工后立即按约定支付了相关费用。故赫千公司未如期履行义务，不是违约，系不可抗力造成。赫千公司与赵永铭签订《赫千科技劳动合同解除协议书》约定，赫千公司支付赵永铭一次性补偿金37750元，双方的劳动关系于2020年1月13日正式解除，自解除之日起，双方的权利义务自行消灭，公司基于劳动合同关系产生的全部义务于该日起同时终止。赫千公司一次性补偿给赵永铭后其不得再行主张任何权利。 经审理查明，赵永铭于2018年9月3日入职赫千公司，双方订立书面劳动合同，约定合同期限从2018年9月3日起至2021年9月2日止，赵永铭工作岗位为软件工程师，工作地点在成都市。自2018年9月起，赫千公司委托缴费单位“四川省外国企业服务有限责任公司”为赵永铭缴纳社会保险费。 赫千公司实际经营地址位于上海市浦东区，赵永铭入职赫千公司后，实际在赫千公司位于成都的研发部工作，工资由赫千公司通过银行转账方式进行支付。 2020年1月14日，赫千公司与赵永铭签订《赫千科技劳动合同解除协议书》，协议内容为：“甲（上海赫千电子科技有限公司）乙（赵永铭）在平等协商、自愿互谅的基础上，就解除劳动合同一事达成以下协议：一、甲乙双方劳动关系于2020年1月13日正式解除，自解除之日起，甲乙双方彼此间的权利、义务关系自行消灭，任何一方不得以任何形式（包括不限于仲裁、诉讼、索赔、申诉等形式）基于劳动关系提出其他请求。二、甲乙双方就劳动合同的解除，达成如下共识：1.乙方在甲方的最后工作日为2020年1月13日，乙方薪资结算至2020年1月13日，甲方为乙方缴纳五险一金至2020年2月。2.协商一致一次性补偿金金额为37750元。3.乙方按规定在2020年1月13日办理完工作交接及相关离职手续。4.本协议约定的经济补偿款在员工按规定办理完工作交接及所有离职手续后的30个工作日内支付给员工。.......8.任何一方违反本协议约定的，应当在确定违约行为之日起一周内向守约方支付与经济补偿金贰万元的违约金，本协议中对违约金另有约定的除外。若因此给对方造成经济损失、且违约金不足以弥补损失的，还应承担赔偿责任。”同日，赵永铭办理完离职工作交接，赫千公司为赵永铭出具《离职证明》。 2020年4月7日，赫千公司向赵永铭转账支付39139元，其中包括《赫千科技劳动合同解除协议书》约定的一次性补偿金37750元。 赫千公司于2020年1月24日放年假，因受新冠疫情影响，于2020年4月1日正式复工。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，赵永铭于2020年3月13日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月17日作出成劳人仲案〔2020〕00469号仲裁裁决书，裁决：驳回赵永铭的仲裁请求。赵永铭不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 以上事实，有《劳动合同》《成都市社会保险个人参保缴费证明》、代缴证明、《赫千科技劳动合同解除协议书》《离职证明》、招商银行代发代扣业务详细信息、成劳人仲案〔2020〕00469号仲裁裁决书及送达证明以及当事人的陈述等证据在案为证。 本院认为，结合双方诉辩主张及庭审查明事实，双方争议焦点为：1.赫千公司是否应当向赵永铭支付违约金20000元；2.赫千公司是否应当向赵永铭支付2019年第十三个月工资15100元、2019年未休年休假工资10413.78元、加班工资694.25元。对此，本院分别评析如下： 关于赫千公司应否向赵永铭支付违约金20000元的问题。赫千公司与赵永铭于2020年1月14日签订《赫千科技劳动合同解除协议书》，约定赫千公司在赵永铭办理工作交接及相关离职手续后30个工作日内向赵永铭支付一次性补偿金37750元，违约方则应向守约方支付20000元违约金。根据协议书内容及赵永铭实际于2020年1月14日办理完工作交接的事实，赫千公司至迟应于2020年2月24日前向赵永铭支付一次性补偿金37750元。赫千公司实际2020年4月7日支付。赵永铭主张赫千公司延迟支付构成违约，并据此主张赫千公司应按约定向其支付20000元违约金，赫千公司则以不可抗力为由抗辩免责。对此，本院认为，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。于本案中，赫千公司因新冠疫情，在2020年1月23日放年假后，至2020年4月1日才复工，赫千公司因疫情原因逾期履行支付义务，其未能按期支付系由不可抗力所致，且复工之后赫千公司已在合理期限内（2020年4月7日）履行了支付义务，故应当免除赫千公司逾期支付的责任，本院对赵永铭要求赫千公司支付因延迟履行支付义务的违约金20000元的诉讼请求，不予支持。 关于2019年第十三个月工资、2019年未休年休假工资以及加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，赵永铭与赫千公司于2020年1月14日签订了《赫千科技劳动合同解除协议书》，从协议内容上看，“甲乙双方彼此间的权利、义务关系自劳动关系解除之日起自行消灭，任何一方不得以任何形式（包括不限于仲裁、诉讼、索赔、申诉等形式）基于劳动关系提出其他请求”，该协议书是双方就劳动关系存续期间双方权利义务达成的最终处置意见，协议内容不违反法律规定，协商签订协议时也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等可能导致协议无效的情形，故该协议合法有效。同时，基于上述协议书亦经双方签字后生效，赫千公司已经实际履行了协议。因此，赵永铭再次基于劳动关系存续期间的第十三个月工资、未休年休假工资以及加班工资等事项向赫千公司提出主张，依据不足，本院均不予支持。 据此，依据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告赵永铭的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告赵永铭负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇二〇年十月二十三日 书记员  邓义凡