北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初13094号原告：秦金明，男，1978年10月25日出生，汉族，住北京市通州区。被告：北京绿伞化学股份有限公司，住所地北京市海淀区永丰产业基地永澄北路**院**楼**。法定代表人：魏建华，董事长。委托诉讼代理人：董松雪，女，公司法务主管。原告秦金明诉被告北京绿伞化学股份有限公司（以下简称绿伞公司）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告秦金明与被告绿伞公司之委托诉讼代理人董松雪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。秦金明向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令绿伞公司支付我2016年11月1日至2017年8月31日工资差额19798元；2.请求法院判令绿伞公司支付我2017年11月1日至2018年9月30日工资差额16193元；3.请求法院判令绿伞公司支付我2019年2月1日至2019年4月9日工资11335.96元；4.请求法院判令绿伞公司支付我违法解除劳动合同赔偿金104220元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：我于2011年1月17日入职绿伞公司，担任城市经理职务。2018年6月1日签订无固定期限劳动合同，我的工作性质是业务销售，故不需要考勤打卡。2019年2月1日至2019年4月9日期间一直正常提供劳动，但绿伞公司未足额支付工资，且于2019年4月9日违法辞退我。由于绿伞公司签发的所有规章制度未经过民主程序，不能作为辞退我的理由。为维护我的合法权益，特向法院起诉。绿伞公司辩称，我公司不同意秦金明的诉讼请求，同意仲裁裁决。对于其第三项诉讼请求，我公司不同意支付2019年2月1日至2019年4月9日的工资，因其未按钉钉管理规定进行考勤，但因我公司对仲裁裁决未提起诉讼，故我公司同意按照仲裁裁决支付该期间工资4823.33元。本院经审理认定事实如下：秦金明于2011年1月17日入职绿伞公司，双方签订的最后一份劳动合同书为自2018年6月1日起的无固定期限劳动合同，其中工作内容为城市经理岗位，工作时间约定为不定时工作制度，在保证公司工作任务情况下，秦金明自行安排工作和休息时间；其中劳动报酬约定工资为4500元，公司根据薪酬制度，结合工作态度、工作绩效、出勤情况等向秦金明核发其每月的浮动工资和奖金。公司依法代扣代缴个人负担的各项社会保险费用以及个人所得税不属于无故克扣工资之行为。2019年4月9日，绿伞公司以秦金明严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，并向其送达了《解除劳动合同告知书》，内容载明：秦金明先生……由于您自2019年2月1日起，无故连续多日旷工，2019年3月26日经公司正式通知后，9个工作日内仍连续旷工4天，累计旷工6.5天，已经严重违反公司规章制度，影响恶劣。现公司决定于2019年4月9日正式与您解除劳动合同……。庭审中，秦金明主张自2016年11月1日至2017年6月30日期间绿伞公司每月少发放1000元工资，绿伞公司对上述主张不予认可。经询，秦金明表示2018年之前的劳动合同中并未明确约定月工资标准，实际发放方式为基本工资加绩效。绿伞公司则主张上述扣发的工资系因客户回款问题所产生，经秦金明申请后，已于2019年4月23日补发。为此，绿伞公司向本院提交了秦金明于2019年3月13日签字的申请一份、秦金明工资补发明细以及秦金明工资数据情况一览表一份，其中申请内容载明：公司在2016年11月至2017年6月期间扣发我个人工资11948.54元，扣发原因为国泰超市与我公司合作期间产生的销售扣款发票没有拿回公司，此事件我已说明是前销售业务责任。以上扣发的工资理应返还。后公司人力资源部人员黄碧珍签字确认，秦金明共扣款15238.04元，在扣除个人社保后实际补发12984.1元。秦金明工资补发明细显示2019年3月共补发秦金明工资12984.1元。其中秦金明工资数据情况一览表载明秦金明2016年11月至2017年1月期间基本工资为5000元，2017年2月至7月期间基本工资为3812元，其中2016年11月、12月实际向秦金明发放工资共计4632.92元，差额为4632.92元，上述差额已于2019年4月23日补发；2017年1月至3月工资每月按时发放，2017年4月至6月，秦金明基本工资为3812元，实际未向秦金明支付工资，后于2019年4月23日补发该期间工资11234.08元。秦金明对上述证据及事实予以认可，认可已收到上述款项。秦金明另主张绿伞公司支付2017年11月1日至2018年9月30日工资差额16193元，称其月工资为4500元，但实际发放时并未达到上述标准。绿伞公司对上述主张不予认可，称秦金明自2018年6月起工资调整为4500元，且该标准为税前标准，之前的工资并不固定。经查，秦金明于2018年6月起工资标准为4500元，其中2018年6月、7月、8月、9月每月工资总额分别为4710元、4676元、7466.6元、5210元，扣除公积金及社保后，实际发放数额分别为2871.33元、2836.01元、6033.3元、3941.53元。秦金明未就2018年6月之前月工资为4500元之主张向本院充分举证。秦金明主张2019年2月1日至2019年4月9日期间，绿伞公司仅发放工资193.91元，故要求绿伞公司支付该期间的工资11335.96元。绿伞公司主张自2019年1月开始秦金明每月工资调整为3000元，因自2019年2月开始公司要求所有外勤人员进行钉钉打卡考勤，秦金明未按照公司规定进行打卡考勤，实际仅于2019年3月26日出勤1天、于2019年3月28日出勤0.5天，于2019年4月1日出勤1天，故仅发放了上述几天的工资。为此，绿伞公司向本院提交了销售部外勤“钉钉”管理规定、2019年销售部考核方案、2019年销售部目标责任书、培训记录表、培训签到表培训照片、秦金明考勤表等证据材料。其中2019年销售部目标责任书上有秦金明本人签字，内容载明自2019年1月起基本底薪3000元，月度红线目标完成率低于100%无绩效奖金。其中销售部外勤“钉钉”管理规定、培训记录表、培训签到表培训照片显示2019年1月1日绿伞公司出台相关规定，内容载明：关于“钉钉”软件签到的要求：所有销售人员出差（外出）一律先申请，同意后方可出差（外出），未同意直接外出按旷工处理。销售人员每到访一个地方签到两次，拜访客户时签到一次，离开时签到一次，若未外出则到公司或者办事处签到，上下班各签一次。签到时微调至准确位置，备注客户名称且现场拍照，完成一次签到。一次未签订口头警告，二次未签到严重警告，出现三次发最低工资，超过三次则视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同。关于日报、周报和月报的要求：日报提交时间为当天24点前，周报提交时间为每周五24点前，月报提交时间为每月最后一个工作日的24点前。其中培训记录表以及签到表显示公司于2019年1月9日进行培训，培训内容为2019年绩效考核制度以及钉钉管理制度，秦金明在该培训签到表签字确认。其中秦金明考勤表显示秦金明于2019年3月26日出勤打卡1天、于2019年3月28日出勤打卡0.5天，于2019年4月1日出勤打卡1天。秦金明对上述证据无异议，但否认证明目的，称公司的钉钉管理制度其从未见过，也没有参加过相关培训，其签字的培训为销售方面的培训内容，按照公司规定其作为销售人员无需打卡考勤。秦金明另向本院提交了其在钉钉提交的周报以及进行打卡的记录。绿伞公司表示其未按照公司规定每日进行两次打卡，故无法算作有效打卡，且公司曾于2019年3月18日、3月19日、3月26日通知秦金明到公司报道，明确告知其考勤打卡情况。秦金明认可其曾于3月26日前往公司并进行了打卡，但主张公司当时欲对其调整岗位，其未予同意，并未谈到考勤打卡事宜。为此，秦金明向本院提交了微信往来截屏一份，内容载明：绿伞公司人员曾于2019年3月25日通知秦金明于第二日到公司报道，接受公司安排，如果未能按时报道，公司将根据公司的考勤制度等规定，按照旷工处理。绿伞公司对上述证据真实性无异议，但主张已曾多次通知秦金明要求其按照要求进行打卡考勤。为此，绿伞公司向本院提交了3月18日、3月19日、3月26日的公司人员与秦金明的通话录音，其中3月18日通话录音显示绿伞公司人力资源部黄碧珍曾询问秦金明是否参与了公司关于销售内勤和外勤的钉钉管理规定的培训会，秦金明表示其参与了该会议。黄碧珍告知其公司规定自2月份开始施行，但因秦金明未按照规定进行打卡考勤，故显示为旷工状态，并要求第二天来公司说明2月份工作情况。秦金明则表示其不了解具体的规定情况。其中3月19日通话录音显示绿伞公司人力资源部黄碧珍告知秦金明因其未能按照要求考勤打卡，故只能按照旷工处理。秦金明表示其每天都有在实际工作，且公司培训的时候其并没有听清楚。其中3月26日通话录音载明绿伞公司人力资源部黄碧珍告知秦金明有关钉钉外勤管理规定并要求秦金明签字确认，后秦金明拒绝。绿伞公司代理商事业部总监吴志远告知秦金明每天早上八点半来公司打卡上班，秦金明表示其做不到。秦金明另询问工资的情况，吴志远表示1月9日公司培训已经将考勤的制度告知大家，秦金明认可培训时其在现场，但主张其没有收到上述规定。秦金明对上述通话录音真实性予以认可，但否认证明目的。秦金明主张该期间其正常工作，向本院提交了4月1日至4月19日的微信往来记录以及2-3月的钉钉打卡记录，以证明其一直在正常工作。绿伞公司对上述主张不予认可，称秦金明另担任北京金宏海泰商贸有限公司的股东，故不能确定是为绿伞公司工作。秦金明主张绿伞公司违法解除劳动合同，故要求绿伞公司支付违法解除劳动合同赔偿金104220元。绿伞公司则主张秦金明未按照公司规定自2019年2月1日开始在钉钉上进行有效签到，且公司曾于3月18日、19日、26日告知其需要在钉钉进行签到考勤，后秦金明仍未按照公司规定进行签到考勤，故依法解除劳动合同。秦金明对上述主张不予认可，称3月26日其去公司是因为公司要对其进行调岗，但并未告知考勤事宜。另查，秦金明于3月26日当天在钉钉完成了打卡考勤。秦金明以要求绿伞公司支付工资差额、工资以及解除劳动合同补偿金、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1.绿伞公司支付秦金明2016年11月1日至2017年8月31日工资差额2024元，2017年11月1日至2018年9月31日工资差额2064元；2.绿伞公司支付秦金明2019年2月1日至2019年4月9日工资4823.33元；3.驳回秦金明的其他仲裁请求。秦金明不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。另经询，秦金明表示其就仲裁裁决中驳回其未休年假工资之请求予以认可。本院认为，关于双方争议的2016年11月1日至2017年6月30日工资以及2017年11月1日至2018年9月30日工资是否足额发放一节，绿伞公司已提交了秦金明工资数据情况一览表，秦金明对上述工资标准以及发放情况均予以认可，且秦金明未就其主张的其自2017年11月工资标准变更为4500元一节向本院充分举证，故仲裁裁决认定的金额并无不当，本院予以采纳，绿伞公司应支付秦金明2016年11月1日至2017年8月31日的工资差额2024元、2017年11月1日至2018年9月30日工资差额2064元。关于2019年2月1日至2019年4月9日的工资，绿伞公司提交的证据可以证明秦金明参与了公司于1月9日就《销售部外勤“钉钉”管理规定》进行的培训，秦金明在上述签到表上签字确认，且之后的通话录音中秦金明亦认可了其参与了该培训，故秦金明应当按照公司规定自2月份起在钉钉上签到考勤。现结合绿伞公司提交的考勤表以及秦金明的陈述，秦金明确未进行考勤签到，且其在公司于3月18日、3月19日以及3月26日明确告知其需要打卡考勤之后仍未进行签到考勤，其虽向本院提交了钉钉记录以及4月份微信往来，但上述证据无法证明其一直在正常提供劳动，另结合其系北京金宏海泰商贸有限公司的股东之事实来看，秦金明要求绿伞公司支付该期间工资11335.96元，缺乏事实及法律依据，仲裁裁决认定的金额并无不当，本院予以采纳，绿伞公司应支付秦金明2019年2月1日至2019年4月9日的工资4823.33元。就经济补偿金之争议，现秦金明确实存在旷工情况，故绿伞公司以此为由对其作出解除决定并无不当，绿伞公司无需支付秦金明违法解除劳动合同经济补偿金。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：一、北京绿伞化学股份有限公司于本判决生效后七日内支付秦金明2016年11月1日至2017年8月31日工资差额2024元、2017年11月1日至2018年9月30日工资差额2064元；二、北京绿伞化学股份有限公司于本判决生效后七日内支付秦金明2019年2月1日至2019年4月9日工资4823.33元；三、驳回秦金明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由秦金明负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  秦纳杰二〇二〇年十月二十九日书记员  于 洁