福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0303民初3339号 原告（被告）：莆田涵江金星鞋业有限公司，住所地莆田市涵江区涵中村涵三路三江街**，统一社会信用代码9135030061125216X8。 法定代表人：李树人，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱国森、王志君，福建锋芒律师事务所执业律师。 被告（原告）：吴仕文，男，1972年8月23日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。 委托诉讼代理人：黄丽君，福建大涵律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈静，福建大涵律师事务所实习律师。 原告（被告）莆田涵江金星鞋业有限公司（以下简称金星公司）与被告（原告）吴仕文劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序进行审理，双方的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金星公司向本院提出诉讼请求:判决金星公司无需支付吴仕文解除劳动关系经济补偿金93496元、2020年4月份工资1570元。事实与理由：金星公司系一家台商投资企业，主要业务为海外业务，产品出口至美国等海外国家。2007年8月3日，吴仕文入职金星公司，在金星公司从事外包联络，负责与外包单位的接洽、沟通，订单的跟进，产品的检验等工作。吴仕文在职期间，金星公司依法与吴仕文签订劳动合同，及时发放吴仕文工资，为吴仕文交纳社医保，履行了作为用人单位的基本职责，维护了双方劳动关系的稳定性。2020年初，因受新冠病毒疫情及贸易战影响，金星公司客户订单锐减，公司业务无法满足外包需求，客观导致吴仕文的岗位无实际工作内容。鉴于公司实际情况，吴仕文于2020年3月30日主动提出4月份停工休假，要求金星公司为其缴纳社医保。2020年4月底，金星公司与吴仕文协商让吴仕文5月份再停工一个月，同时吴仕文可选择以下两种处理方式：1、吴仕文可到厂上班，但因无工作可以安排，金星公司仍按最低工资支付给吴仕文；2、吴仕文如不到厂上班，自愿休假，在疫情及订单回复之前，金星公司则不支付基本工资。由于疫情等原因，金星公司外包业务、订单等仍未好转，金星公司经报告工会并征得工会同意的情况下，于2020年5月25日向吴仕文邮寄《通知书》，通知吴仕文自2020年6月1日起开始停工，金星公司将每月支付吴仕文停工待遇1570元，具体复工时间视疫情进展情况及订单恢复状况另行通知。之后，金星公司根据形势研判，判断公司在2020年7月至8月业务仍会继续受新冠病毒疫情影响无法正常运行，9月份将会逐渐恢复，故又于2020年7月3日通过微信、顺丰快递的方式送达《通知书》给吴仕文，通知吴仕文在2020年10月9日回岗上班，但吴仕文无故拒不签收、回复，金星公司无奈又于2020年7月6日将该《通知书》通过短信发送给吴仕文。为此，金星公司是系依法依规通知吴仕文停工、复岗，金星公司自始至终都在与吴仕文协商处理本案纠纷，从未解除与吴仕文之间的劳动关系，双方之间的劳动关系依然存在。然而，涵江区劳动仲裁委却罔顾事实，偏袒吴仕文，在吴仕文并未诉请解除劳动合同的情况下，错误的裁决原、吴仕文双方之间的劳动关系解除并裁决金星公司支付给吴仕文经济补偿金93496元，且在吴仕文2020年4月份停工没有上班的情况下裁决金星公司支付吴仕文该月工资1570元，涵江区劳动仲裁委的上述裁决显然没有事实和法律依据，是完全错误的。 吴仕文辩称，一、金星公司在诉状中陈述不是事实：1、吴仕文从2007年8月3日入职金星公司公司任职成型课课长，2015年3月升职为底部副厂长，双方于2019年8月1日签订无固定期限劳动合同，劳动合同书及厂牌中注明的也是在成型课，自始至终都不是外包联络员，也没有从事与外包联络有关的任何工作。金星公司提供的证据《签呈表》中显示的吴仕文的工作也是底部，说明金星公司对吴仕文的职位也予以认可，金星公司也一直陈述吴仕文从事外包联络没有任何证据。2、2020年3月份吴仕文并未主动提出4月份停工休假。2020年4月份因金星公司拒绝为吴仕文缴纳保险，吴仕文无奈只得按公司要求填写一份《签呈表》，配合4月份带薪休假后公司才准予缴纳，但仍然只是部分缴纳，医保仅缴纳至2020年2月。之后告知吴仕文五月份也不要来上班，金星公司并未与吴仕文协商，都是在决定之后通过公司人事直接通知吴仕文不用来上班，从金星公司提供的吴仕文与人事的聊天记录可以显示，人事一直是通知并且转达领导的决定，并不是与吴仕文进行协商，是直接告知吴仕文不用来上班。吴仕文明确表示拒绝后一直上班至2020年6月2日，于2020年6月3日金星公司让保安将吴仕文拦截，禁止吴仕文进入公司，之后吴仕文被迫无法进厂上班。3、金星公司一直在扩大经营，并且因为人员不够不断扩大招工，包括吴仕文的岗位也有另外的人顶替并且重新招聘了一个底部厂长，金星公司陈述的因为疫情影响订单并不属实。二、金星公司存在违法解除劳动合同的客观事实。根据吴仕文提供的证据显示，吴仕文于2007年8月3日入职金星公司并连续工作至2020年6月2日，工龄为12年10个月，入职时职位为成型课课长，从2015年3月底至2020年6月2日在金星公司一直是从事底部副厂长的职位，该事实金星公司在仲裁庭审时也予以认可。2020年6月1、2日吴仕文至公司上班时脸部识别考勤被关，2020年6月3日去公司上班时被阻止进厂，并吴仕文知不用来上班了，公司人事部郑介英向吴仕文出具一份金星公司向保卫发布的通知，要求保卫配合执行不准吴仕文进厂，且金星公司拒绝向吴仕文发放4月份至今的工资、医社保部分未缴，吴仕文认为金星公司无故不支付吴仕文工资、未足额缴纳医社保，不让吴仕文进厂上班的行为系违法解除劳动合同，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应当依据劳动合同法第87条的规定向劳动者支付赔偿金。退一步来说，即便是吴仕文与金星公司协商解除劳动合同，或者因为金星公司未足额支付工资及医社保的，也应当支付经济补偿金。三、金星公司一直主张重新通知吴仕文上班，但是2020年6月2日已经通知保安不让吴仕文进厂，劳动关系于2020年6月3日已经被违法解除了，通知人员到岗的信息与吴仕文无关，发放的款项是什么性质的吴仕文也并不知情，吴仕文愿意予以退还。吴仕文认为疫情并不是用人单位无故违法解除劳动合同的保护伞，金星公司并不存在经营困难或订单减少的情况，公司一直在生产经营，生产线不断，并且因生产来不及也在不断的在招工，还新招了一个底部厂长，不存在因疫情需要裁员的情形，金星公司无故不发工资，禁止吴仕文进厂的行为就是违法解除劳动合同。故吴仕文向本院提出诉讼请求：一、判决金星公司支付拖欠吴仕文2020年4月份的工资8000元；二、判决金星公司支付吴仕文经济补偿金94792.72元；三、判决金星公司支付吴仕文违法解除劳动关系赔偿金189585.43元；四、判决金星公司为吴仕文出具解除劳动关系证明；五、判决金星公司为吴仕文办理社保转移手续。 金星公司对吴仕文的诉讼请求辩称，吴仕文诉求均不能成立，依法应予驳回：一、吴仕文应明确其诉求所依据的基础法律关系，其主张经济补偿金的理由是因金星公司拖欠其工资而提出的诉求，但主张该经济补偿金的前提是要由吴仕文提出解除与金星公司的劳动关系。而吴仕文主张的赔偿金的前提又是金星公司违法解除了与吴仕文之间的劳动关系。故该两个诉求所依据的基础法律关系是相冲突的，不能同时主张，应选其一。 二、因受众所周知的疫情影响，今年年初金星公司客户订单锐减，已有订单延迟出货，公司业务无法满足外包需求，客观上导致吴仕文的岗位无实际工作内容。鉴于金星公司实际情况，吴仕文于2020年3月30日主动提出4月份停工无薪休假，仅要求金星公司为其缴纳社医保。4月底由于海外疫情依然严峻，国内疫情没有结束，金星公司仍是订单不足，吴仕文仍无工作内容，在与吴仕文沟通无果后，金星公司经报告工会并征得工会同意的情况下，金星公司于2020年5月25日向吴仕文邮寄《通知书》，通知吴仕文自2020年6月1日起开始暂停工，金星公司将每月支付吴仕文停工待遇1570元，该行为也仅是延续吴仕文4月份主动停工的状态，金星公司依当时的防疫抗疫政策所为的上述行为，并没有损害到吴仕文的利益。退一步讲，即便金星公司有通知保安在2020年6月3日起不让吴仕文进入厂区，也是金星公司让吴仕文停工在先，停工后不入厂区也是为了配合当时不接触少接触的防疫抗疫政策，况且吴仕文在2020年5月后也没有去过金星公司，客观上也没有出现保安不让其进厂的事实。之后，金星公司根据形势研判，于2020年7月3日、9月11日通过各种方式向吴仕文送达要求其在2020年10月9日回岗上班的通知，故金星公司根本不存在有解除与吴仕文劳动关系的意思，吴仕文认为被金星公司违法解除劳动关系无事实依据。同时，在2020年4月份吴仕文休假期间如要发给其待遇，也是属于生活费而非工资，其生活费应为1570元×70%=1099元，因此金星公司也不存在拒不付吴仕文工资的事实，金星公司至今天仍依法律政策为吴仕文参保缴费，吴仕文亦不能以拖欠工资未参保为由主张经济补偿金。 金星公司围绕诉讼请求及抗辩主张依法提交了金星公司营业执照、法定代表人身份证明、专项审计报告、签呈表、微信聊天截屏、确认书、通知书、顺丰快递运单查询、考勤表、金星公司向工会报告书及工会复函、吴仕文工资明细表、闽莆涵劳人仲案[2020]055号裁决书、送达回执、恢复正常上班通知书、通知张贴照片、邮寄凭证、运单详情、被退回信封、微信通知记录、短信通知记录、2020年6-8月考勤表、《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的实施意见》、《福建省阶段性减免企业社会保险费实施办法》、《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》、金星公司延期缴纳社保申请书及承诺书、福建省人力资源与社会保障厅《关于明确用人单位停工停产期间支付劳动者生活费有关问题的通知》、基本养老个人历年缴费明细表、社保缴费明细表等证据。吴仕文围绕诉讼请求及抗辩主张依法提交了吴仕文身份证复印件、劳动合同书、社保局缴纳记录、人事资料表、人事组织架构图及工作卡牌、通知及微信聊天截图、金星公司招工公告现场图、裁决书及送达回执等证据。本院经审查，对双方无异议的证据，予以确认并在卷佐证，对双方有异议且与本案有关联的证据，本院结合本案争议焦点分别予以分析并认定如下： 关于本案双方的劳动关系是否解除及是否存在违法解除劳动关系的问题。 金星公司认为，根据所提供的证据，可以证明其并未解除与吴仕文的劳动关系，系依法依规通知吴仕文停工、复岗，而吴仕文拒不签收复岗通知。 吴仕文认为，吴仕文的职务是底部，不是外包联络员，在微信中明确提出5月份不同意停工，4月份无法接受无薪休假，且副总承诺只休假4月份一个月，但是要求5月份继续停工，属于变相违法解除劳动合同。没有收到返岗通知，且金星公司于2020年6月3日已经阻止了吴仕文进厂上班，劳动关系被违法解除。通知返岗上班与吴仕文无关。 本院认为，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动关系，应承担举证责任。吴仕文与金星公司之间的劳动关系，合法有效，本院予以确认。金星公司提供的证据反映了其安排吴仕文等员工停工、未能提供劳动条件系受新冠肺炎疫情影响，且又于2020年7月份通知吴仕文等员工复岗，且承诺停工期间按1570元/月支付停工待遇，并为吴仕文缴纳社会保险费至2020年8月份，表明该公司并无作出解除与吴仕文的劳动关系意思，而吴仕文提供的通知及微信聊天截图、金星公司招工公告现场图等证据不足以证明金星公司让吴仕文停工的行为系解除劳动关系及构成违法解除，根据高度盖然性的证明标准，本院认定金星公司不存在违法解除劳动关系的行为，其安排吴仕文停工、未为其安排工作与新冠肺炎疫情影响有关，属客观原因，不存在主观过错。吴仕文拒收金星公司的复工通知，且未回厂上班，构成自动离职，系以事实行为作出解除劳动关系的意思表示，因金星公司为其缴纳社会保险费至2020年8月份，本院认定双方劳动关系于2020年9月1日解除。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定主要事实如下： 吴仕文经应聘，于2007年8月3日入职金星公司，双方有签订劳动合同，2019年8月1日双方签订了一份无固定期限劳动合同。在岗期间，吴仕文在成型课工作，任副厂长，由金星公司通过银行转账方式支付工资，月工资为7192元。2020年3月，吴仕文在签呈表上表示配合金星公司休假政策，申请金星公司承交其4月份的社保、医保等。2020年4月份吴仕文系无薪停工，当月，金星公司通过微信通知吴仕文5月份继续无薪休息一个月，并向其发送确认书，载明了吴仕文可以选择如下一种：1、可到厂上班，但因无工作可以安排，金星公司仍按最低工资支付；2、如不到厂上班，自愿休假，在疫情及订单回复之前，金星公司则不支付基本工资。吴仕文对此表示异议。2020年5月25日，金星公司向吴仕文邮寄通知书，载明了公司因受此次新冠肺炎疫情影响、吴仕文的岗位因疫情等客观原因无工作内容、自2020年6月1日起开始停工、公司将每月支付吴仕文停工待遇1570元、复工时间视疫情进展情况以及订单恢复状况另行通知等内容，该份通知书邮寄信息显示当月27日已签收。吴仕文不服金星公司的停工安排，于2020年6月1日向涵江仲裁委申请仲裁。金星公司于2020年6月2日作出通知，载明2020年6月1日起给吴仕文及案外人黄美锁开始停工、复工时间另行通知、6月3日起由保卫配合执行不准二人进入厂区等内容。涵江仲裁委于2020年7月15日作出仲裁裁决：一、吴仕文与金星公司的劳动关系于2020年6月1日解除，由金星公司出具解除劳动合同证明并在十五日内为吴仕文办理社会保险关系转移手续；二、由金星公司支付吴仕文解除劳动关系经济补偿金93496元、2020年4月份工资1570元，计95066元；三、驳回吴仕文的其他仲裁请求。金星公司与吴仕文分别于2020年7月23日和28日收到该裁决书后，均不服裁决结果，遂于2020年8月12日向本院提起诉讼，本院依法予以并案审理。 另查明，停工期间，金星公司向吴仕文支付了5月份工资，并按1570元/月支付停工待遇、为吴仕文缴纳社会保险费至2020年8月。金星公司分别于2020年7月份、9月份通过微信、快递、短信等方式通知吴仕文于2020年10月9日回厂复工上班，吴仕文未回复也未签收。 本院认为，本案吴仕文与金星公司之间的劳动关系自吴仕文2007年7月3日入职金星公司之日起建立，合法有效，予以确认。2019年8月1日双方签订了一份无固定期限的劳动合同。受新冠肺炎疫情影响，金星公司安排吴仕文停工，如上分析，金星公司提供的证据可以证明其并未作出解除与吴仕文劳动关系的意思表示，吴仕文主张金星公司在新冠肺炎疫情期间对其停工构成违法解除劳动关系，证据不足，理由不能成立，对其主张金星公司支付违反解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。金星公司作出停工安排系受新冠肺炎疫情影响，非用人单位自身原因造成无法提供劳动条件。之后，金星公司又向吴仕文发出复工通知，吴仕文未签收和回复通知，也未按要求回岗上班，系以事实行为作出解除劳动关系的意思表示，构成自动离职，金星公司主张不支付解除劳动关系经济补偿金，理由成立，本院予以支持。吴仕文请求金星公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。鉴于金星公司为吴仕文缴纳社会保险费至2020年8月份，故本院认定双方劳动关系于2020年9月1日起解除，对吴仕文请求金星公司出具解除劳动关系证明并为其办理社会保险转移手续，本院予以支持。金星公司停工非因用人单位自身原因，其按停工休假政策安排吴仕文2020年4月份无薪休假，并未支付吴仕文该月的工资，应按莆田市最低工资标准1570元支付吴仕文4月份工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条第一款规定，判决如下： 一、确认吴仕文与莆田涵江金星鞋业有限公司的劳动关系于2020年9月1日解除，莆田涵江金星鞋业有限公司应在本判决生效之日起十五日内为吴仕文出具解除劳动关系的证明，并办理社会保险关系转移手续； 二、莆田涵江金星鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付吴仕文2020年4月份工资1570元； 三、驳回莆田涵江金星鞋业有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回吴仕文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由莆田涵江金星鞋业有限公司、吴仕文各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  王洪应 二〇二〇年十月十五日 书记员  何慧芳 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 一、本案所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第一百零八条第一款对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条第一款发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制高消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。