北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初10153号原告（被告）：肖加锋，男，1992年3月27日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘乐，北京京律律师事务所律师。被告(原告)：中国南方航空股份有限公司北京分公司，住所地北京市大兴区榆垡镇榆顺路****。法定代表人：张胜，总经理。委托诉讼代理人：杨磊，男，中国南方航空股份有限公司北京分公司法律合规职员。原告（被告）肖加锋与被告(原告)中国南方航空股份有限公司北京分公司（以下简称南航北分公司）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）肖加锋及其委托诉讼代理人刘乐，被告（原告）南航北分公司的委托诉讼代理人杨磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖加锋向本院提出诉讼请求：1.判决无需支付赔偿金300000元；2.本案诉讼费由南航北分公司承担。事实和理由（辩称）：肖加锋于2018年7月17日入职，于2018年7月18日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为5年，于2018年10月底任航线机务岗一职，实际月薪为税前9100元。因为长期白夜颠倒的工作时间，作息不规律，一个班需要连续工作十多个小时，并且在室外露天的恶劣环境中从事高强度体力劳动，缺乏劳动保护，导致身患多种疾病。肖加锋在2019年4月、5月多次跟所在部门领导申请换岗或调整工作时间，但部门领导均不同意，迫于无奈才提出离职申请，跟部门领导面谈时，领导仍无动于衷，于2019年6月19日解除劳动关系。肖加锋没有违反诚实信用原则，南航北分公司进行校招时，并未以给新员工解决户口吸引人才，其户口指标是入职后通过组织新员工自费进行非专业考试，考试内容为行政职业能力测试和托业英语，然后根据考试成绩排名进行分配，解决北京户口不是为员工入职提供的有利条件，对双方不具有合同的权利义务约束，肖加锋入职的目的也不是为了户口，肖加锋离职的根本原因是工作导致身患多种疾病，无法从事原工作。2018年8月8日，肖加锋在沈阳进行岗位培训，被告知须签订户口协议书，当时对其公司确定的服务期和违约金问题没有选择，当时亦不知今后的职业发展和工作实况，具体岗位是2018年10月底结束岗前培训进行分配的。2018年11月初进入首都机场工作后才知晓2016年、2017年入职的同事签订的户口协议书为5年服务期100000元赔偿金，与肖加锋一同入职其他航空公司的员工签订的户口协议书均为5年服务期100000元赔偿金，而肖加锋的协议书违背公平原则。肖加锋与南航北分公司于2019年6月19日解除劳动关系，并按公司规定完成了离职审计和工作交接，至今近一年一直拒绝开具离职证明和办理档案转移，多次因为无法提供离职证明和办理档案转移，多次因为无法提供离职证明和档案被多家用人单位拒绝录用，造成无法就业，综合损失达十多万元，生活困难。南航北分公司向本院提出诉讼请求：1.南航北分公司在肖加锋支付足额赔偿金前无需向肖加锋出具解除劳动合同证明；2.南航北分公司在肖加锋支付足额赔偿金前无需为肖加锋办理人事档案转移手续。事实与理由（辩称）：肖加锋与南韩北分公司于2018年7月17日建立劳动关系，双方于2018年8月8日签订《协议书》，约定，南航北分公司将为肖加锋办理北京市户口，因北京市户口具有稀缺性且占用甲方资源及指标，肖加锋承诺为甲方服务期为10年，如服务期内肖加锋因个人原因提出解除劳动合同，应一次性支付甲方赔偿金300000元人民币。2018年12月，南航北分公司为肖加锋成功办理北京市户口。2019年5月24日，肖加锋因个人原因提交《辞职信》，经南航北分公司相关部门多次劝说无果，肖加锋仍坚持辞职。2019年6月19日，双方解除劳动关系。肖加锋在取得北京市户口后，违反协议书约定的服务期限，基于其个人原因单方提出解除劳动合同，已构成违约，严重违反契约精神，恶意占用南航北分公司户口指标及资源，导致南航北分公司无法为再招人员提供北京市户口待遇，从而导致稀缺资源损失，应按照协议约定向南航北分公司一次性支付赔偿金300000元，肖加锋违约在先，在其履行完毕该义务前，南韩北分公司无义务为其出具解除劳动合同的证明及办理人事档案转移手续。本院经审理认定事实如下:肖加锋于2018年7月17日入职南航北分公司，岗位为机务，双方于2018年7月18日签订了期限自2018年7月18日至2023年7月17日止的劳动合同，试用期从2018年7月18日起至2019年1月17日止。2018年8月8日，南航北分公司（甲方）与肖加锋（乙方）签订了协议书，约定，乙方服务期为10年（自双方签订劳动合同之日计算）；在服务期内，乙方因个人原因单方提出，并与甲方解除劳动合同，乙方须一次性支付甲方赔偿金300000元，本款在乙方占用甲方进京户口指标的条件下生效。2018年12月，南航北分公司为肖加锋办理了北京市户口。2019年5月24日，肖加锋向南航北分公司递交辞职信，载明“现由于身体原因辞职，实属万分无奈，特向公司提交辞职信”。2019年6月19日，双方解除劳动关系。2019年12月24日，肖加锋向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求:1.南航北分公司为其出具解除（或终止）劳动合同证明；2.南航北分公司为其办理人事档案转移手续。2020年1月16日，南航北分公司申诉，要求肖加锋向其支付户口赔偿金300000元。2020年3月31日,大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2020］第1375、1757号裁决书，裁决:1.南航北分公司为肖加锋出具解除劳动合同的证明；2.南航北分公司为肖加锋办理人事档案转移手续；3.肖加锋支付南航北分公司赔偿金300000元。肖加锋同意第1、2项裁决结果，不同意其他项，诉至本院；南航北分公司同意第3项裁决结果，不同意其他项，亦均诉至本院。对于上述事实，肖加锋与南航北分公司均没有争议，本院予以确认。庭审中，肖加锋主张因南航北分公司没有提供劳动保护条件，导致身体原因提出解除劳动关系，协议中关于户口违约金条款部分应属无效，肖加锋不符合关于支付赔偿金的约定情况，没有违反协议约定，为此提交诊断证明、2018届新员工微信截图、指标分配的公示、考试成绩及排名、微信聊天截图、强祝君与单位签订的协议、判决书。南航北分公司除不认可微信聊天截图的真实性外，对其他证据的真实性认可，均不认可证明目的，称其公司每年取得户口的难度在增加，肖加锋取得户口后不满一年即提出离职，性质恶劣。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。鉴于双方劳动关系已于2019年6月19日解除，南航北分公司应当为肖加锋出具解除劳动关系证明并办理人事档案转移手续。南航北分公司要求判决在肖加锋支付足额赔偿金前无需向其出具解除劳动合同证明及办理人事档案转移手续，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金；而第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但肖加锋作为完全民事行为能力人，理应知晓并须承担签署协议书所产生的相应法律后果。协议书中明确约定，双方自愿签订本协议，肖加锋充分知晓南航北分公司为其解决的北京市户口是占用公司稀缺资源，且南航北分公司确为肖加锋解决了北京市落户指标，办理了落户手续、户籍管理等事宜，存在一定成本支出。2019年5月24日肖加锋的提出离职行为必然导致南航北分公司在人才引进及接替员工招聘成本方面产生一定损失，肖加锋在南航北分公司工作刚满一年就辞职的行为，有违诚实信用原则，本院综合考量上述情节酌情判定肖加锋向南航北分公司赔偿损失200000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，判决如下：一、原告（被告）肖加锋于本判决生效之日起十日内向被告(原告)中国南方航空股份有限公司北京分公司支付赔偿金200000元；二、被告(原告)中国南方航空股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内为原告（被告）肖加锋办理人事档案转移手续；三、被告(原告)中国南方航空股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内为原告（被告）肖加锋出具解除劳动合同的证明；四、驳回原告（被告）肖加锋的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）中国南方航空股份有限公司北京分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）肖加锋与被告（原告）中国南方航空股份有限公司北京分公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二〇年十月十九日书记员  王珺