北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初47119号原告：刘文栋，男，1986年7月17日出生，汉族，无业，住河北省南宫市。委托诉讼代理人：刘燕燕，北京国舜律师事务所律师。被告：北京西拉梅乐饮食文化有限公司，住所地北京市西城区大栅栏街道大栅栏西街**。法定代表人：韩雪。原告刘文栋与被告北京西拉梅乐饮食文化有限公司（以下简称西拉梅乐公司）劳动争议一案，本院于2019年12月30日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员肖志勇公开开庭进行了独任审理。原告刘文栋之委托诉讼代理人刘燕燕到庭参加诉讼。被告西拉梅乐公司经本院依法送达开庭传票，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告刘文栋向本院提出诉讼请求：1.确认双方2017年7月21日至2018年8月31日存在劳动关系；2.判令被告支付2018年6月1日至2018年8月31日工资21000元（7000元乘以3个月）；3.判令被告支付2017年7月21日至2018年8月31日未休年假工资3218.39元；4.判令被告支付解除劳动关系补偿金10500元。事实和理由：2017年7月21日入职被告处，担任凉菜师工作，月工资标准为7000元，签订了3年的劳动合同。2018年8月31日公司无故终止与原告的劳动合同，并拖欠2018年6月至8月工资，为此原告提起仲裁被驳回，不服仲裁裁决，诉至法院。被告西拉梅乐公司未出庭应诉，亦未提交答辩状。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于有争议的事实，原告刘文栋提交以下证据材料：1.仲裁书，证明本案已经过仲裁前置程序。2.张建峰微信转账记录截屏，证明2018年5月，公司把钱交给张建峰，委托张建峰代发员工工资。瑞丝琳的押总把工资转给张建峰，张建峰再把工资转给刘文栋等人，证明被告给原告发放工资。3.张建峰劳动合同，证明张建峰是西拉梅乐公司的员工。4.工商银行工资明细，证明原告收到西拉梅乐公司发放的2018年4月之前的工资，每月6755元。5.北京市东城区人民法院（2019）京0101民初961号民事判决书，证明西拉梅乐公司在2018年8月31日关门停止经营。6.国家知识产权局网站截图，证明瑞丝琳商标的申请人是被告，说明原告在瑞丝琳工作，与西拉梅乐公司建立了劳动关系。7.国家企业信息公示系统查询截屏，证明君顶华悦公司和西拉梅乐公司的法人都是韩雪。8.微信聊天记录截屏，证明原告在西拉梅乐公司工作，西拉梅乐公司不发工资。9.钉钉截屏，证明原告在钉钉上打卡。10.证人证言，谭学兰、高新启、张建峰称其系朱豪杰、刘文栋等人的同事，一起在西拉梅乐公司工作。11.本院（2019）京0102民初44546号判决书，证明法院确认朱豪杰与西拉梅乐公司存在劳动关系。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告刘文栋于2017年7月21日经张建峰介绍，入职西拉梅乐公司，在被告经营的瑞丝琳主题餐厅担任凉菜师。双方未签订劳动合同，原告每月工资6755元，每月10日发上月工资。2017年9月13日、10月25日、12月5日、1月9日分别收到6755元的款项。2018年6月29日张建峰通过微信给刘文栋转款6755元，备注为“给刘文栋凉菜”。刘文栋在被告处正常工作至2018年8月31日，停止工作的原因为公司关门停业。2019年，原告以被告为被申请人提起劳动仲裁，申请：一、确认双方2017年7月21日至2018年8月31日存在劳动关系；二、支付2018年6月1日至2018年8月31日工资21000元；三、支付2017年7月21日至2018年8月31日未休年假工资3218.39元；四、支付解除劳动关系补偿金10500元。2019年10月8日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2019］第2348号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，原告不服仲裁裁决于法定期限内起诉至本院。另查，西拉梅乐公司经营范围为餐饮服务、组织文化艺术交流活动等。投资人为韩雪、押有志。2015年7月22日被告作为申请人，申请注册商标名称为瑞丝琳RIESLING，商标类型为餐饮住宿。经本院现场勘查，瑞丝琳RIESLING主题餐厅因涉及租赁合同纠纷现已关闭。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与被告均符合法律规定的主体资格，原告接受被告的劳动管理，在被告经营的餐厅内从事单位安排的有报酬的劳动，双方之间应存在劳动关系。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。原告为此提供了微信截图、钉钉考勤打卡截屏等证据材料。张建峰在本院(2019)京0102民初44546号案中作为证人出庭表示，其于2017年7月15日入职被告公司担任厨师长，原告在后厨工作，每月工资3000元。因被告拖欠员工工资，员工天天找老板要钱，公司股东之一押有志在2018年6月29日通过微信分8次共给其转账70000元，用于支付后厨所有员工及前厅部分员工的工资。收款后其即于当日通过微信转账给朱豪杰2800元。该已生效判决确认了朱豪杰与西拉梅乐公司存在劳动关系，张建峰等证人证言证明和朱豪杰、刘文栋等人一起在西拉梅乐公司工作。综上，原告主张在2017年7月21日至2018年8月31日期间存在劳动关系的请求，本院予以支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告要求被告支付2018年6月1日至2018年8月31日期间工资的请求，符合法律规定，本院应予支持，刘文栋称其每月工资应为7000元，但未提交充分证据予以证明。根据其工资所得情况，经核算，2018年6月1日至2018年8月31日期间刘文栋工资应为20265元。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告未出庭亦未提交相应证据证明原告已经休假，因此，对原告关于未休假工资的主张，本院予以支持。原告工作未满10年，按每年5天年休假的标准，原告被告支付2017年7月21日至2018年8月31日未休年假工资，本院予以支持，经核算该期间未休年假工资为3105.75元。原告主张解除劳动关系补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因被告原因解除与原告的劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金，本院予以支持，经核算数额为10132.50元。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，视为放弃到庭质证和答辩的权利，本院依法缺席判决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告刘文栋与被告北京西拉梅乐饮食文化有限公司于2017年7月21日至2018年8月31日存在劳动关系；二、本判决生效之日起7日内，被告北京西拉梅乐饮食文化有限公司向原告刘文栋支付2018年6月1日至2018年8月31日工资20265元；三、本判决生效之日起7日内，被告北京西拉梅乐饮食文化有限公司向原告刘文栋支付2017年7月21日至2018年8月31日未休年假工资3105.75元；四、本判决生效之日起7日内，被告北京西拉梅乐饮食文化有限公司向原告刘文栋支付解除劳动关系补偿金10132.50元；五、驳回原告刘文栋其他诉讼请求。如果被告北京西拉梅乐饮食文化有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京西拉梅乐饮食文化有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 肖志勇二〇二〇年十月十五日法官助理 杨海鸥书 记 员 游紫薇