北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初7764号原告：吕建玲，女，1986年9月10日出生，满族，王府井百货大楼促销员，住北京市通州区。被告：北京雅莎服饰有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街****。法定代表人：施凤连。委托诉讼代理人：齐颖，女，汉族，1993年2月18日出生，公司人事。原告吕建玲与被告北京雅莎服饰有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吕建玲到庭参加诉讼，被告北京雅莎服饰有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕建玲向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2017年1月1日至2018年12月30日存在劳动关系；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿10483.44元；3.判令被告支付原告2017年3月1日至2018年12月30日期间未达到北京市最低工资标准差额1215.45元；4.判令被告支付原告2018年1月1日至12月30日期间未签书面劳动合同二倍工资差额8786.79元；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2017年1月1日至2018年12月30日在被告处担任店员一职，在水立方被告公司的驻点担任销售，合同期限是1年，合同在被告手里。2019年1月被告公司让我们与全联盟签合同，社保、工资都是全联盟支付的，之前是被告公司支付，每月工资加提成2120元，每月实际发放1600-3000左右。我也是2019年11月才知道工资、社保都是全联盟支付的。因为2019年1月换了交社保、发工资的单位，所以我认为2018年12月30日被告与原告解除了劳动合同关系，按照法律规定被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。为此原告向西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，西城区劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的部分诉讼请求，原告不服，原告认为关于入职时间及解除的情况应由被告举证，否则应承担不利的法律后果。综上，原告依法向贵院提起诉讼。二倍工资是按照当年北京最低工资标准计算的。我同意仲裁2017年3月1日至2018年12月30日期间未达到北京市最低工资标准差额。北京雅莎服饰有限公司提交书面答辩状称，原告主张被告需向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金及经济补偿金的前提系被告存在《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定的情形。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应对自己提出的主张承担举证责任，从现有的证据并未能证明被告有存在《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定的情形，原告应承担举证不能的法律后果。所以被告无需向原告支付通知金及经济补偿金。请求驳回原告的相应诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：吕建玲主张于2017年1月1日入职被告公司，担任水立方店店员，负责销售“浩沙”品牌的泳装用品，2018年12月30日，因被告不再为其缴纳社保并支付工资与其解除了劳动关系。吕建玲为此提供国家游泳中心水立方证件一张，单位载明为北京雅莎服饰有限公司。吕建玲提供的《北京市社会保险人个人权益记录》显示，被告在2017年1月至2018年12月期间为吕建玲缴纳了社保，2019年1月至2019年9月期间其社保由全联盟（北京）体育健身有限公司为其缴纳。吕建玲提供的中国工商银行借记卡账户历史明细清单显示：注释为工资，对方账号×××，对方户名为“北京雅莎服饰有限公司”，分别支付2017年2月20日3138.68元、2017年3月20日1685.24元、2017年4月18日2156.65元、2017年5月17日2675.04元、2017年6月19日2636.22元、2017年7月17日2387.54元、2017年8月17日6506.33元、2017年9月18日3625.03元、2017年10月18日1940.03元、2017年11月17日3042.22元、2017年12月18日1657.96元、2018年1月18日2070.52元、2018年2月12日2375.72元、2018年3月19日3336.54元、2018年4月18日1851.82元、2018年5月18日1933.96元、2018年6月20日2250.84元、2018年7月17日3364.65元、2018年8月20日3206.65元、2018年9月14日4011.73元、2018年10月18日2016.44元、2018年11月19日2593.66元、2018年12月18日1829.10元；注释为工资，对方账户×××，对方户名为“全联盟（北京）体育健身有限公司”，支付2019年1月以后的工资。2019年1月后，吕建玲工作地点及岗位均未发生变化，至2019年8月8日，吕建玲不再在水立方场馆租赁地点提供劳动，但当庭明确表示2019年1月1日后不向被告主张。经本院函询北京国家游泳中心有限责任公司，该公司书面表示吕建玲的工作证为该司办理，作为出入水立方场馆通行使用的证明。当时办理证件需要由申请单位提供纸质申请，现已无法核实吕建玲工作证办理的起始时间，但认可其在水立方场馆内08大道1-4号场地工作过。该司提供的租赁合同显示，其曾与承租人浩沙实业（福建）有限公司签订国家游泳中心场地租赁合同，由承租人租赁水立方08大道1-4号，从事泳装系列及游泳配件产品经营，租赁期间为2016年10月1日至2019年9月30日。2019年10月14日，双方签订终止协议，确认原合同于2019年3月10日终止，承租方须于2019年9月10日前将承租场地及附属设施完好无损返还出租方。2019年8月吕建玲向西城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认双方自2017年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系，被告支付违法解除劳动合同赔偿金，未达到北京市最低工资标准差额，以及未签书面劳动合同二倍工资差额。2019年11月13日，京西劳人仲字［2019］第5342号仲裁裁决书，确认原、被告在2017年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系，被告向吕建玲支付2017年3月1日至2018年12月31日期间低于北京市最低工资标准工资差额1010.69元，驳回吕建玲其他仲裁请求。原告不服于法定期限内起诉至本院。诉讼中，经本院传票传唤，被告未到庭应诉。上述事实有当事人陈述、北京市社会保险个人权益记录、银行明细单、现场照片、工作证、北京国家游泳中心有限责任公司回函、仲裁裁决书等证据材料在案证实。本院认为，用人单位招用劳动者同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定用人单位与及劳动者双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。被告在2017年1月1日至2018年12月30日期间，持续为原告缴纳了社保并支付其工资，被告为其申办工作证件，原告从事被告安排的有报酬的劳动，双方之间应存在劳动关系。本院依法确认在2017年1月1日至2018年12月30日期间双方存在劳动关系。劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。鉴于原告并不主张合并计算工作年限，本院对此不持异议。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。结合本案事实，原告吕建玲主张被告违法解除，但并未向法院提交证据证明被告做出违法解除的证据，故本院对于吕建玲该项主张不予支持。本案审理过程中，原告吕建玲明确表示主张违法解除劳动合同赔偿金无法支持的情况下，变更请求为要求被告支付经济补偿金5241.72元。依据当事人当庭陈述及证据，被告停缴原告社保，更换缴纳社保单位，原告工作内容并未变化，由于缴纳社会保险及支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，被告对其停缴原告的社保及工资并未说明合法理由，故原告主张系被告解除合同一节，本院予以采信。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告对于仲裁裁决第二项——被告向其支付低于北京市最低工资标准工资差额一千零一十元六角九分，当庭表示无异议，撤回本案第三项诉讼请求，本院不持异议。关于吕建玲要求支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未签书面劳动合同二倍工资差额8786.79元的诉讼请求，由于吕建玲自认入职签订了劳动合同，虽陈述合同期限为一年，但并未提交一年期限的劳动合同，因此该项主张缺乏依据，本院不予采信，予以驳回。被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、原告吕建玲与被告北京雅莎服饰有限公司在2017年1月1日至2018年12月30日期间存在劳动关系。二、被告北京雅莎服饰有限公司支付原告吕建玲经济补偿金4809.44元。三、驳回原告吕建玲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由北京雅莎服饰有限公司负担（本判决生效后七日内负担）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判长 邓 旋审判员 张燕燕审判员 刘洪宇二〇二〇年十月三十日书记员 刘 静