河南省鹿邑县人民法院民 事 判 决 书(2020)豫1628民初4216号原告：鹿邑联盛房地产开发有限公司,统一社会信用代码91411628MA44NL2B3H,住所地河南省鹿邑县栾台路北段**楼。法定代表人：井少宽，系该公司经理。委托诉讼代理人:张建军，河南老君律师事务所律师。委托诉讼代理人:吴洋，系该公司员工。被告：李晨洋，男，1988年2月21日出生，汉族，住河南省鹿邑县。原告鹿邑联盛房地产开发有限公司（以下简称联盛公司）与被告李晨洋劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张建军、被告李晨洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不应向被告支付法定假日加班差额部分2896.55元；3.判令原告不应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分36000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，仲裁机构认定被告于原告之间存在劳动关系没有任何事实依据。被告虽然于2019年11月到2020年5月为原告单位服务过，但其向原告提供的是进行宣传的劳务活动，双方之间没有建立劳动关系。仲裁机构在被告未能提供证据证明双方存在劳动关系的情况下，认定二者存在劳动关系，认定事实严重错误。二、在原、被告双方不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决原告向被告支付支付法定假日加班差额部分2896.55元和未签订书面劳动合同双倍工资差额部分36000元，缺乏事实及法律依据。被告为原告进行宣传劳务活动，原告每月向被告支付定额劳务费用4500元，该费用包括了被告每月应得的全部报酬，因为被告为原告提供的是劳务服务，原告无需要求被告加班，事实上原告也从没有要求被告加班，原告不应向被告支付加班费。另外，在2020年春节假期和疫情期间被告没有为原告提供劳务，原告向被告支付的没有劳务费也不是4500元。综上，原告与被告之间不存在劳动关系，不应向被告支付任何费用。被告辩称，被告在原告公司从2019年10月到2020年7月工作，有打卡记录等证据，联盛地产群里有法定节假日通知上班的消息，加盖了公章。从我在2019年10月至我离职，原告一直没有给我签订劳务合同，应当给付我差额。本案原告围绕诉讼请求提交鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明被告在申请仲裁的时候明确说明每月工资就是4500元。被告质证：无异议。经审查，本院对鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决鹿劳人仲案字（2020）0066-1号的真实性予以认定。被告为支持其抗辩理由提交以下证据：1.银行流水一份、工作群截图2张、工作验收单复印件一份、需要被告签字的工作证明结佣表复印件、群内发送的通知复印件、国家税务总局鹿邑县税务局的报税证明一份、费用报销单一份、加盖公司公章的被告的身份证复印件一份、员工手册一份，证明原、被告之间有劳动关系；2.被告入职以来及提升为主管的通讯录两份、考勤表一份、公司发的加班通知复印件一份、任职受雇信息复印件一份、联盛报餐群截图一份，证明原告应当支付被告加班费；原告质证：对证据1对银行交易详情单真实性无异议，但该详情单不能达到被告证明目的，并不能证明被告自2019年10月到2020年7月在原告单位有收入的事实，从记录上仅能反映自2019年12月至2020年6月7次接收原告单位的劳务费，原告仅向被告支付过7个月的劳务费，2020年春节期间支付的费用是2450元，其他月份均是4500元。被告提供的微信截图应当提供原始载体，不提供原始载体我方不予质证，与本案没有任何关联性。税务登记的内容应当由税务部门提供的证明。被告提供的结佣表及营销推文没有原件，不予质证。工作群微信截图只能证明原告进入过联盛工作群，不能证明原、被告之间有劳动关系，对员工手册不能证明原、被告之间存在劳动关系，报销单真实性、合法性、关联性均有异议，加盖公司公章的身份证复印件不能证明原、被告之间有劳动关系。对证据2被告提供的均为复印件，没有原件原告不予质证。经审查，本院对原被告之间存在事实劳动关系以及被告在原告处工作每月工资4500元的事实予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月12日，被告李晨洋受原告联盛公司聘用，担任原告公司拓客主管职务，主要从事宣传活动工作，月工资4500元，××肺炎疫情期间原告支付被告2020年3月份工资2450元，原告通过周口农村商业银行股份有限公司按月支付到被告银行卡中。原被告未签订劳动合同。原告没有为被告缴纳社会保险费。2020年7月6日原告将被告予以辞退。2020年8月12日，被告向鹿邑县劳动争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁，2020年9月14日，该委作出鹿劳人仲案字（2020）0066-1号裁决：1、被申请人鹿邑联盛房地产开发有限公司与申请人李晨洋2019年10月至2020年7月之间存在事实劳动关系。2、被申请人支付申请人法定假日加班费差额部分2896.55元。3、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额部分36000元。4、驳回申请人的第三项仲裁请求。本院认为，劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，被告李晨洋提供有原告联盛公司通过农商银行为被告支付的每月工资凭证，可以证明在2019年10月至2020年7月双方之间存在事实劳动关系。原告未与被告订立书面劳动合同，应当向被告支付双倍的工资差额部分，原告应当支付2019年11月至2020年7月未签订书面劳动合同双倍工资差额33950元。根据劳动法规定，用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假，原告未能举证证明被告没有在节假日加班，视为安排被告在法定节假日加班，原告应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，按照全国年节及纪念日放假办法规定，原告应支付被告法定假日加班费差额部分为2700元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告鹿邑联盛房地产开发有限公司与被告李晨洋在2019年10月至2020年7月之间存在事实劳动关系；二、原告鹿邑联盛房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李晨洋支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分33950元；三、原告鹿邑联盛房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李晨洋支付法定假日加班费差额部分2700元。四、驳回原告、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判员  李勇二〇二〇年十月二十九日书记员  张松