青海省德令哈市人民法院民事判决书（2020）青2802民初1073号原告：海西璀璨星辰饭店有限公司，所在地德令哈市。法定代表人：鲍青林，该公司总经理。委托诉讼代理人：李青春，女，藏族，1971年1月3日出生，身份证号×××，住西宁市，该公司总经理助理。委托诉讼代理人：宋楷，女，汉族，1991年10月5日出生，身份证号×××，住德令哈市，该公司员工。被告：翟慧杰，女，汉族，2002年8月27日出生,住青海省德令哈市。委托诉讼代理人：秦晓安，德令哈旭日法律服务所基层法律服务工作者。原告与被告因劳动争议一案，原告不服德令哈市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月3日所做出的德劳（人）仲案字（2020）第13号裁决书的裁决，现向贵院提起诉讼。原告海西璀璨星辰饭店有限公司诉被告翟慧杰劳动争议、人事争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告海西璀璨星辰饭店有限公司委托诉讼代理人李青春、宋楷，被告翟慧杰及其委托诉讼代理人秦晓安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海西璀璨星辰饭店有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告2020年5月份工资3415元；2.请求法院判决原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资5379.31元；3.请求法院判决由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经德令哈市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了德劳（人）仲案字［2020］第13号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项、第二项认定事实错误，适用法律条款模糊，依法应当撤销。理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付2020年5月工资，没有事实依据，缺乏对事实的详细调查和充分论证。二、仲裁裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资5379.31元，适用法律条款不明，对事实缺乏调查，该条中被告上班天数的计算与第一条裁决自相矛盾。三、仲裁委仲裁员未对原告代理人员身份进行审查及核实，违反法定程序。仲裁庭庭审不严肃，被告有两个就职于华汇化工机械公司的代理人，而仲裁裁决书只写了一个代理人，而且在庭审当中被告两个代理人随便进出仲裁庭、随意接打电话，完全有无视仲裁庭庭审纪律。综上所述，原仲裁裁决是存在瑕疵的，缺乏事实调查，认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，为维护法律的公正公平，维护原告的合法权益，特向贵法院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。原告海西璀璨星辰饭店有限公司围绕其诉讼请求，向法庭出示下列证据：1.被告在2020年3月30日填写的入职登记表，拟证实1.证明被告在2020年3月30日也就是在疫情最严重的时候入职到我酒店工作。2.证明入职是通过原告公司用人管理制度正常录用，该表中被告自己填写的的健康状况是“良好”，并没有提及被告心脏有什么健康状况；3.原告在被被告诉至劳动仲裁委员会后，去金子海大酒店了解到，被告在该表中所述“2015年至2016年间曾在金子海大酒店做服务员”的内容系虚假，申请人从未在乌兰金子海大酒店干过。被告在到一个新的单位应聘时就填写虚假非真实的资料，说明其在入职最初就意图不良；4.在该表的特别提示一栏中的第一条就要求入职人“本人承诺所填资料真实，若有虚假自愿承担所有法律责任和经济责任”，被告在明知该条入职要求的情况下依然给原告提供虚假的资料，说明其目的性很强。2.被告办理入职第一天和原告签订的入职须知，拟证实1.证明的第一点是被告在3月30日办理的入职手续和原告签订的入职须知，该须知有劳动者签字，有证人签字，有部门负责人签字，可以被认定为劳资双方真实意思的表达下的试用期契约成立，也就是说争议双方的劳资关系从此成立；2.该合同第4条约定第一个月为培训试用期，培训试用期工资2500元，该条还约定在酒店工作不足一年就因个人原因而离职的，将不享受酒店为员工提供的所有福利待遇，已经享受的需要补交回来。3.该合同第8条约定员工无故旷工，酒店将给予旷工一天扣除三天日工资，无故旷工达到3天以上的，按自动离职处理，酒店将扣除已经发生的所有工资并追究应此而发生的一切损失，被告在5月份的旷工次数早已到达了3天以上（我们第4组证据会证明这一点）；4.该合同第10条约定试用期满辞职需要提前30个工作日提出书面的辞职报告送交所在部门负责人签批。5.该合同第9条约定“员工不得将酒店财物据为己有，一经发现照价赔偿和承担全部处罚”在劳动仲裁委的庭审中被告当庭承认目前还扣押着原告财物而没有交还。6.该合同的最后末尾证明被告在入职时认真阅读并认同同意以上条款和我们璀璨星辰员工守则（下一个证据），愿意遵守所求岗位责任和工作内容、流程和管理制度，才签字办理了入职。3.原告会在每一个新员工入职当天及第一个月着重培训和考核的重要文件《员工手册》，拟证实1.证明的第一点是原告对员工的考勤考核都有章可循，都会以文件的形式发放给每一位员工，这是文旅管理部门对四星级以上饭店的规范要求，这本《员工手册》有公司概况、公司目标、企业文化、劳动条例、工资福利、员工守则、奖惩条例、安全保密等八个篇章，在其中的第四章劳动条例和第五章工资福利、第六章员工守则中详细的说明了被申请人单位的工资、劳动合同、考勤等等规章制度，以上制度严格按照我国《劳动法》等的有关条例来制定和公布给员工，这其实也是原告对员工的契约文书；2.该手册第四章《劳动条例》当中第一条第二款就对每一个员工尤其是新员工说明了用工原则，“本酒店正式录用的员工均签订合同，实行聘用制”；3.该手册第四章第四条规定员工每月工作26/27天，每天工作8/10小时（用餐、更衣时间除外）。员工班次由各部门根据工作需要安排。超时工作须经部门经理批准并报人事部备案，由部门经理视情况安排同等时间调休。员工超时调休假，可冲抵符合规定手续的病例、事假。4.该手册第四章第六条第一款规定“员工在合同期内原则上不同意辞职，如有正当理由，坚持要求辞职，应提前一个月提交书面申请，经部门经理和标准化办公室批准后，办清交接手续，方可离职，并办理辞职手续”；5.该手册第四章第六条第二款规定“凡未经批准，擅自离职者，须赔偿公司经济损失”。6.该手册第五章《工资福利》第一条第9款c小条说明员工必须办好工作与物品交接后再办理离职手续，如归还的物品有非正常缺失损耗需按折价赔偿（健康证、工牌、员工手册、工作服、宿舍钥匙、对讲机），而被告并没有办理以上物品的交接，至今还扣押着公司物品，这在劳动仲裁庭被告当庭承认的；7.该手册第五章《工资福利》第二条说明每周公休一日，第二款说明员工每年享受法定有薪假期11天。8.该手册是作为新员工第一个月着重学习和考核的内容，包括被告，应该熟知里面的每一个内容，因为她的部门经理和我们行政总监都是会随时考核检查对手册内容的了解程度，这个，被告在仲裁庭庭审中也是认可了的。4.被告在3月、4月、5月份钉钉打卡考勤记录和其所在部门经理手工考勤记录，拟证实1.证明原告为保障劳动者合法权益，不仅实行每个部门经理手工考勤，还让每个办理了入职手续的员工自己在手机上钉钉打卡考勤的双向考勤制度，以防考勤争议或者个别侵害劳动者权益的事情发生，员工可以随时在手机上随时调阅自己的考勤记录；2.5月份的考勤可以证明被告没有职业操守的严重违反《劳动法》有关规定和我公司劳动纪律和规章制度，从这个月的考勤来看，被告只上了4.5天的班，按照根据原告发放给每一个新入职员工的《员工手册》中规定及被告翟慧杰本人签订的《入职须知》，这样一份考勤表，一个月没有正常上班又拒绝签订正式的劳动合同，这是被告动机不良而故意为之，被告在劳动仲裁委开庭时称该月手机丢失故而没有钉钉打卡但同时又拿出5月份手机自己的录音和几份微信转款记录来的说辞岂不是自相矛盾？3.从4月5月的考勤来看，可以证明被告自4月28日起也就是入职的第29天起就开始不服从我公司的管理制度随意迟到早退、随意旷工，并且在酒店里拿着“华汇化工机械”的一些资料公然为他人工作填报数据表格，经过其部门经理多次约谈批评，拒不改正其恶劣行为。所以，被告要求支付5月份全额工资及双倍工资的要求是无理取闹的敲诈行为。4.从4月28日起到5月份的考勤记录来看，也就是刚刚要满试用期一个月之时起该签订正式的劳动合同了，被告是铁了心的拒绝和原告签订劳动合同也没有打算好好安心在酒店工作，故而，没有签订劳动合同的过错不在原告，而是被告故意而为之，在此种情况下，原告不能违背劳动法第17条之公平自愿协商一致的原则来强迫被告签订劳动合同，对被告这种故意不签订劳动合同也不来上班的行为而只能无可奈何的好言相劝。5.劳动仲裁裁决书（德劳人仲裁字2020第13号）的庭审笔录，拟证实1.庭审笔录证明在劳动仲裁委员会开庭时，其当时跳槽到的就业单位派出了两位代理人为郑元生和邢志龙（开庭途中其中一位代理人邢志龙突然离开），故而，海西华汇化工机械有限公司外包队亿佳源防腐工程安装有限公司作为被告新的用人单位对其当时也是爱护有加。2.庭审笔录中第三页第7行关于被告未办理交接手续扣押原告物品的事实。6.被告翟慧杰3-4月份工资发放领取记录，拟证实原告在疫情笼罩下坚持不裁员不拖欠员工工资每个月按时发放工资，被告2020年3月工资领了400元，4月所领的工资是3000元，比约定的工资2500元多发放了500元，这是一个企业为了在疫情期间响应国家号召稳定岗位稳定人心而给与餐厅新员工的福利，我们要求被告退回多支付500元的福利工资的要求也是合情合理。7.原告2020年4月14日的培训和2020年4月27日工会大会影像照片以及以上两次会议的会议记录，拟证实1.证明2020年4月27日星期一下午我酒店举行第一次工会组织职工代表大会，照片中最后排右三为被告翟慧杰列席，在此次大会上工会主席都动员所有员工加入工会组织、动员还没有签订合同的新员工签订劳动合同，严格按照《劳动法》第八条宣讲了加入工会组织和缴纳社会保险对劳动者的保障等国家政策并和劳动者进行了平等协商。2.2020年4月14日星期而下午我酒店进行的一次女职工礼仪培训会，最后一排右二为被告翟慧杰列席，在此次培训会议上我公司从西宁聘请的讲师不仅培训了员工礼仪方面、涉外英语的知识，还一再宣传和动员妇女劳动者签订劳动合同缴纳社会保险。3.在这两次培训会上我们一再动员所有员工加入工会组织、动员员工签订劳动合同缴纳社会保险以保障自己的权益，宣讲了加入工会组织和缴纳社会保险对劳动者的保障国家政策等等。8.被告2020年5月30日提交的辞职报告，拟证实1.该辞职报告内容为“纯粹是出于的个人原因，不能在公司继续发展而辞职，望批准”，被告并没有提到任何的“因原告不签订劳动合同而辞职或因原告原因而辞职”的内容，这份辞职报告真实地反映出申请人提出辞职时的原因是很遗憾的出于个人原因，而不是其他任何原因。2.该辞职信既然写了“望批准”三个字，就说明申请人在辞职时知道并认可被申请人单位辞职的程序。9.被告参加公司户外活动的影像照片，拟证实1.证明在2020年5月31日星期日，我酒店严格按照《员工手册》和《海西饭店全年员工培训计划》进行的培训活动。2.证明在活动中被告参加了拔河、微笑小姐姐的培训比赛并获奖，在此次活动中，酒店行政总监还动员翟慧杰好好上班安心工作，她还说考虑考虑。3.被告在5月31日参加公司举办的拔河活动，表现得活泼健康，证明其身体的健康程度并没有如其所述30号起就心脏不适。10.被告6月份考勤和6月份原告行政总监与被告微信对话，拟证实1.证明被告在6月1号起上了4.5天班后又突然称病不再来上班，也就是被告写了辞职报告仅仅第6天就开始不再上班，按照劳动法和申请人在入职时的约定以及《员工手册》相关规定给原告造成人力资源的损失。2.微信记录证明我酒店主管人事的总监苦口婆心劝被告回酒店上班或者是拿来住院证明，但被告谎称在西宁看病。3.这段微信对话发生在6月9号、10号，请尊敬的法官注意到这一点。11.由华汇化工机械公司提供的被告自2020年5月就职于该公司下属外包的亿佳源防腐工程安装有限公司的5月、6月的考勤表，拟证实1.从该组证据5月份6月份的考勤表来看，5月起被告就已经在这个公司上班。只是她分身乏术而导致在该公司也没能好好上班，旷几天工请几天假6月初还要来原告公司上班然后6月8号也就是被告在我们上一组证据中证明的自称在西宁看病的人又开始在该公司上班。2.从该考勤表来看，即便是跳槽到了大公司，被告依然难改随意旷工的秉性。我们了解到被告依然是拒绝和该公司签订劳动合同后上了4个月的班就开始称病旷工离职。被告翟慧杰辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持，请求与驳回原告的诉讼请求。被告翟慧杰围绕其辩称意见，向法庭出示下列证据：1.5月份转账记录4份，拟证实5月份时被告是正常上班的事实。2.6月份的考勤记录表1份，拟证实原告提交的考勤表与我方提交的考勤表是不一致的。3.短信聊条记录，拟证实被告去领5月份的工资，原告不予发放的事实。4.录音一份，拟证实原告并没有要被告签订劳动合同。5.仲裁裁决书，拟证实仲裁裁决于法有据，适用法律正确。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：德令哈市劳动（人事）争议仲裁委员会于2020年8月3日作出德劳（人）仲案字【2020】第13号仲裁裁决书，裁决书中翟慧杰申请海西璀璨星辰饭店有限公司支付双倍工资12800元，未缴纳社保的补偿金3200元，超过法定工作时限的加班费1740元，法定节假日三倍加班费600元，2020年5月工资2800元及6月工资615元。裁决书裁决海西璀璨星辰饭店有限公司支付翟慧杰工资3415元，双倍工资5379.31元，驳回其他请求事项。海西璀璨星辰饭店有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。2020年3月27日，被告翟慧杰入职于原告海西璀璨星辰饭店有限公司工作，2020年3月30日被告签订了《海西璀璨星辰饭店新员工入职须知》，入职须知中约定培训试用期为一个月，试用工资为2500元，依据原告提供的工资表，被告每月工资实际为3000元，原告也依据每月3000元的标准给被告发放了3月及4月的工资，故被告每月的工资为3000元。依据原告提供的工资表请假期间按请假天数扣除工资，被告月工资3000元，请假一天扣除工资为100元。原告陈述月工资为2500元，多发放的500元系员工福利，被告不予认可，原告也无证据证实。试用期满后，原告与被告并未签订劳动合同。被告于2020年5月30日向被告递交辞职信。原告提供钉钉打卡记录、考勤记录及亿佳源防腐工程安装有限公司考勤记录两份，用于证实被告五月只工作4.5天，六月工作了5天，其余时间在其他单位工作，故支付工资仅同意按照工作天数支付工资，被告对钉钉打卡记录、考勤记录、亿佳源防腐工程安装有限公司五月、六月的考勤记录均不予认可，原告提供的钉打卡记录及考勤记录不一致，且亿佳源防腐工程安装有限公司考勤记录与原告自己提供的五月的考勤记录中被告的考勤工作时间相冲突。原告陈述被告在2020年5月31日参加了酒店组织的培训活动，但在其提供的五月考勤记录中其余人员均标注了出勤，但并未标注被告当天的出勤记录，被告认可在五月份的13号、14号共计请假两天，其余时间均在上班，六月工作了五天。故认定被告在五月期间自认请假两天外均在正常上班。原告在庭审举证阶段陈述要求被告退回多支付的500元的复利工资系陈述意见，并非反诉请求。被告在原告处工作时间超过每天八小时，但原告安排了补休。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告海西璀璨星辰饭店有限公司与被告翟慧杰自2020年3月27日起即建立了劳动关系，原告应当与被告自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但双方并未签订劳动合同。被告每月领取的工资为3000元，五月的工资及六月工作五天的工资原告未发放给被告，被告五月自认请假两天，故五月工资中应当扣除两天工资，实际应发工资为2800元，六月工作五天的工资应为500元，共计原告应向被告支付工资为3300元；原告陈述被告五月工作了4.5天，但其提供的证据不能相互印证并有矛盾之处，故对其提供的被告考勤部分的证据本院不予采信。因双方未订立书面的劳动合同且被告工作超过一个月不满一年，故原告应当每月支付二倍的工资给被告，两倍的工资为6000元，本院予以确认。被告翟慧杰虽工作时间不定，但是原告能安排补休，因此不应另行支付加班费；社会保险是否缴纳不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告海西璀璨星辰饭店有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告翟慧杰五月份及六月份的工资3300元；二、原告海西璀璨星辰饭店有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告翟慧杰二倍工资6000元；三、驳回翟慧杰的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费25.0元，由原告海西璀璨星辰饭店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。审判员 李婉君二〇二〇年十月十五日书记员 多介吉