上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初17190号原告：范二东，男，1971年10月18日生，汉族，户籍所在地河南省。委托诉讼代理人：钟隽，上海国畅律师事务所律师。被告：上海含山瓷业有限公司，住所地上海市。法定代表人：蔡胜兵，总经理。委托诉讼代理人：韦小伟。委托诉讼代理人：张志鑫。原告范二东与被告上海含山瓷业有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范二东及其委托诉讼代理人钟隽，被告上海含山瓷业有限公司的委托诉讼代理人韦小伟、张志鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范二东提出诉讼请求：判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金115,264元；支付2019年11月1日至2020年2月10日期间工资11,000元；支付2019年未休年休假工资4,827.59元；支付2019年夏季高温津贴320元。事实和理由：原告于2004年4月20日进入被告处从事送货员岗位工作，双方签订过数份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年1月1日至2020年1月31日。原告每月工资3,500元。2020年1月19日至1月22日期间原告因为需要回乡参加奶奶三周年祭祀活动请假。根据被告处的请假制度，事假仅须经总经理助理批准即可，无需经总经理批准，且往年亦是如此执行。但2020年2月10日被告以原告请假未经总经理批准为由认定原告旷工，并以此为由解除劳动合同。被告违法解除劳动关系，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。原告享受10天/年的年休假，2019年度被告未安排原告休年休假，故被告应当支付原告2019年度的未休年休假工资。关于2019年11月1日至2020年2月10日期间工资、2019年夏季高温津贴320元，原告认可仲裁裁决。原告起诉至法院，请求支持其诉请。被告上海含山瓷业有限公司辩称，被告是全国知名零售企业的供应商，所供货企业在合同条款中有相关缺货及不及时送货的罚款条款，其罚款额度较大。每年春节前后为被告的销售旺季，1、2月份的销售业绩可占全年销售任务的40%左右，故此阶段被告的生产特别繁忙。由于恰逢春节期间，为了避免人员请假造成工作脱节以致被告无法供货被罚款，被告历来在春节前一个月左右即下发相关的放假通知，一再强调原则上不允许请假，请假必须经总经理签字批准后方可生效，否则视为旷工，连续旷工作开除处分。原告对被告管理制度充耳不闻，在原告至总经理处请假未获批准的情况下，仍离开工作岗位，故被告以旷工为由与原告解除劳动关系，被告系合法解除，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告不同意原告诉请，要求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2004年5月17日进入被告处，在送货员岗位工作。双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年1月1日至2020年1月31日。原告工资领取至2019年10月。原、被告劳动合同约定：连续旷工三天以上，被告可立即与原告解除劳动合同。被告处规定：任何假期应当书面申请。原告在2020年1月19日后未再上班。2020年2月10日被告以原告连续旷工为由出具《旷工解除劳动关系通知》，与原告解除劳动合同，通知书上盖有被告工会委员会印章。原告2019年可享受年休假天数总计为10天。又经查，仲裁庭审笔录显示，仲裁庭审中，原告认可总经理顾问李邦清没有批准春节请假的权限，请假流程需要经总经理批准，原告找总经理签名时总经理不批假。原告亦认可被告提供的放假通知，认可该通知在公告栏中张贴过。再经查，原告于2020年4月20日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金112,000元，2019年11月1日至2020年2月10日期间的工资11,000元，2019年度未休年休假工资4,827元，2019年度高温津贴差额320元。仲裁裁决：一、被告支付原告2019年11月1日至2020年2月10日期间工资11,000元；二、被告支付原告2019年未休年休假工资3,218.39元；三、被告支付原告2019年度夏季高温津贴320元；四、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1、员工请假条，证明原告因奶奶过世办三周年为由在2020年1月19日至1月22日期间请假，请假条已经分别经过主管、部门经理和总经理顾问李邦清审批，根据制度规定，请假经总经理顾问批准即可。被告对该证据真实性无异议，证明目的不予认可，请假须经总经理批准，蔡总未同意原告请假。原告明知请假必须经过总经理批准，但是在未被批准的情况下直接将假条放到了前台。2、2020年春节放假通知、被告处张贴有该通知的视频、原告转录的被告会议群中李邦清发布2020年春节放假通知的微信聊天记录，证明被告在微信群和墙上发布的通知规定春节请假经总经办顾问或总经理批准均可。被告对该证据认为通知上没有被告公章，不予认可。视频中显示的张贴通知地点虽然是被告处，但是没有被告处其他工作人员在场，系原告事后张贴。微信聊天记录无法核实真实性，且管理群系管理人员内部讨论群，文件可能是讨论稿，讨论无异议后才会在公告栏向全体员工公告。庭审中，法庭要求被告代理人当场出具手机中会议群的记录，显示聊天内容与原告提供的一致，但是李邦清发布的放假通知图片处于已被清理状态，无法显示。审理中，被告提供了如下证据材料：1、公证书及光盘、2018年春节放假通知OA截图、2018年春节期间违规人员处罚截图、2019年春节放假通知OA截图、2020年春节放假通知OA截图、2020年春节放假通知的公告栏公告、2018年至2020年放假通知，证明在系统中及公告栏都公示过放假通知及处罚公告，根据规定春节请假必须经过总经理批准。2018年对春节未请假人员进行了罚款处理，且告知以后将按旷工处理。原告对该组证据均不认可，认为原告没有OA系统权限，且系统内信息被告可以更改，公告栏通知没有看到过，通知内容以原告提供的为准。2、大润发、麦得隆合同条款，证明被告缺货会被罚款。原告对该证据不予认可，认为与假条中的蔡胜兵签字字样不同。3、历年陈倩等员工签批请假条，证明如陈倩、范二东等公司员工在历年春节期间请假时都经蔡胜兵签字审批。原告对该证据认为公司对管理制度执行的并不严格，另即使有蔡胜兵的签名也系事后添加。4、原告工资条，显示原告工资由基本工资、加班工资、浮动奖金等组成，证明工资发放情况。原告对证据真实性无异议。本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金。法律赋予用人单位即时解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。对于劳动合同解除权用人单位必须在查明劳动者违纪事实的基础上谨慎行使之，并对证明违纪事实成立负有完全的举证义务。本案中，原告认为春节前的事假无需经过总经理批准，故其请假申请已经通过了单位审批流程，不存在旷工，被告则认为必须经过总经理批准，原告在未获批准情况下强行休假属于旷工。对此本院认为，首先，原告在仲裁庭审中明确认可被告提供的春节放假通知，也认可员工春节请假总经理顾问李邦清没有审批权限，须经总经理批准，原告向总经理请假后，总经理最终未批准原告的请假申请；其次，被告提供的经过公证的OA系统界面、通知截图、处罚截图、通知公告、历年请假单等证据可以互相印证，构成了较为完整的证据锁链，可以证明春节请假须经总经理批准。而原告现提供的2020年春节放假通知没有被告盖章，无法确认得到实际施行，其提供的证据不足以推翻其在仲裁时的陈述，也不能推翻被告提供的证据，故本院对于原告称其春节前的事假已得到被告批准的意见不予采信。但是原告虽有不当，然而用人单位在行使经营管理权时也应当考量员工所请事假是否合乎情理，在作出解除通知时也应当考虑员工未提供工作是否存有恶意或重大过错，本案中原告系以奶奶过世办三周年为由请假，根据原告所在地域习俗，祭祀活动是重大的活动，原告请四天事假情有可原，且其在离开前已经走审批流程，被告对其回家系参加祭祀活动应当知晓，原告旷工仅为四日，被告在后续没有沟通的情况下径直以旷工为由解除劳动关系，过于苛刻，并不妥当。被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金97,630.1元。关于2019年未休年休假工资，原告2019年度可休年休假天数为10天，被告未提供证据证明原告休过该年度年休假，被告对仲裁裁决亦未起诉，故被告应当支付原告该年度未休年休假工资3,218.39元。关于2019年11月1日至2020年2月10日期间工资11,000元、2019年度夏季高温津贴320元，仲裁裁决后，双方对该两项裁决均无异议，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：一、被告上海含山瓷业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告范二东2019年未休年休假工资3,218.39元；二、被告上海含山瓷业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告范二东2019年11月1日至2020年2月10日期间工资11,000元；三、被告上海含山瓷业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告范二东2019年度夏季高温津贴320元；四、被告上海含山瓷业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告范二东违法解除劳动合同赔偿金97,630.1元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告上海含山瓷业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞二〇二〇年十月二十二日法官助理 孙 凯书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。