江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0902民初4855号原告：冯政英，女，汉族，1973年3月16日出生，住江西省宜春市袁州区。被告：宜春市赣西农副产品批发市场集团有限公司，住所地：江西省宜春市袁州区中山东路（城东加油站后），统一社会信用代码：91360900769772771B。法定代表人：黎社清，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏江，江西甘雨律师事务所律师。原告冯政英（以下简称原告）与被告宜春市赣西农副产品批发市场集团有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯政英、被告宜春市赣西农副产品批发市场集团有限公司的委托诉讼代理人苏江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令被告向原告支付自2015年3月16日入职起至2020年3月未休年休假共25天加班工资6206.8元；二、请求判令被告向原告支付自2015年3月16日入职起至2020年止未休法定休假日共52天加班工资12910.3元；三、请求判令被告向原告支付自2015年3月16日入职起至2018年10月止低于本地最低工资标准应补差额6410元；四、请求判令被告向原告支付自2015年3月入职起至2019年高温津贴5280元；五、请求判令被告支付原告2019年8月9日延长加班费412元；六、请求判令被告向原告支付双休日未休假加班工资75806.8元；七、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告认为在仲裁庭审提出室内工作场所从未采取降温措施的异议，在仲裁申请书中将绿地绿化地转为市场用地1/2，原告存在未清楚陈述露天工作区域占60%错误，仲裁委存在适用法律法规不当。根据（赣人社发【2017】71号）《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》第一条对第一条的裁决不服，根据该通知第二条，铁棚内从未有（无法）采取降温措施，室外露天工作场所占60%，对仲裁委予以室内高温津贴的裁决亦不服，提出按室外高温津贴发放；二、仲裁委员以因未休年休假工资应属于福利待遇认定错误。用人单位支付福利可自愿支付或不予支付。未有相关法条让劳动者申请仲裁或起诉追讨福利的权益。被告予以安排年休假。以未休年休假加班工资及拖欠其他双休日、假日加班工资行为都属于拖欠工资而非被拖欠福利。根据《关于工资总额组成的规定》，列入工资总额第10条一款定期休假支付工资。原告是劳动存续期间，仲裁委根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定解除或终止劳动关系予以原告仅享受2019年带薪年休假五天未休年假加班工资的裁决不服。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁时效期间一年是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效向有关部门请求权利救济，原告在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制。原告2020年4月13日接到权利救济部门市劳动监察局的电话回复内容及根据《劳动法》第82条60天内提出仲裁申请。对仲裁委采信被告庭审中提出以仲裁时效为由的抗辩，未有书面通知劳动者拒付工资的证明。仲裁委予以2015年3月16日起至2019年未休年休假工资已过仲裁时效的不予受理不服；三，根据《关于调整最低工资标准有关问题的通知》（赣府厅字【2014】76号）的规定，宜春市袁州区适用1300元/月的最低工资标准，原告认为据常理及事实推断被告自2015年起支付不高于最低工资标准。仲裁委根据常理及事实推断，原告2017年之前的工资应不高于1400元部分不当作出的裁决不服。被告在仲裁庭审中对原告违反诚信解除劳动关系的人身攻击损害提出抗议（未有任何实证事项对指证和行政部门书证），要求被告赔礼道歉。综上所述，原告认为宜市劳人仲案【2020】第158号仲裁裁决书认定事实有误，适用相关法律法规不当或错误。延时加班、双休日、法定假日裁决被告负举证责任或调查取证裁决支付原告加班工资。被告违反《劳动合同法》第30条向劳动者及时足额支付劳动报酬。违反《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，是拖欠工资导致劳动争议民事诉讼的起因，理应承担本案诉讼费用。为维护原告权益，故诉至法院。被告辩称：一、申请人的起诉事实和理由严重失实，违反诚信，并且未达仲裁及诉讼非法要求恶意举报、投诉，到各个主管部门举报投诉与双方劳动争议无关事宜。到网上发布不实言论，致使答辩人声誉受到严重不利影响，并给答辩人造成损失，答辩人保留相关诉权，并要求按相关规定解除劳动关系；二、关于年休假问题，仲裁时效为一年，申请人只能请求2019年6月3日至2019年12月31日期间的年休假，同时申请人2020年已请假一天抵作年休假前，且2020年因双方劳动关系依然存续，其关于2020年年休假请求不能成立；三、关于法定节假日加班工资问题。申请人没有证据证明法定节假日加班的事实，且事实上答辩人是严格执行法定节假日休息休假制度的，部分岗位如磅房、检测中心、保洁可由部门经理或分管副总根据工作需要调整，并将名单上报行政办，必须在各自办公区域内公示值班人员姓名、电话。但保洁部门都是依法休假，未有加班上报统计的相关情况；四、关于最低工资标准差额问题。申请人现有证据无法证明其主张的工资差额事实，2017年2月至2018年期间，其每月工资有部分显示存在低于最低工资标准情况，但答辩人已在法定节假日时补足并超额发放。原告每月工资2000不到，但答辩人以福利、补贴名义给其发放的金额高达300至500不等，显然是补发工资费、福利；五、关于高温津贴问题。申请人工作场所性质为室内保洁，不存在高温津贴；六、申请人在答辩处不存在延时加班情况，申请人也许偶尔提前来上班，但其也提前下班，时间并未延长，且申请对此也未提供任何证据支撑。相反，原告在仲裁庭审中明确承认每天工作不超过八小时；七、关于周末加班工资问题，申请人并无任何证据证明其周末加班的事实。实际上申请人是在2019年10月、2019年10月20日至23日、2020年春节加过班，但加班工资已由申请人签字领取发放无争议。本院经审理认定事实如下：原告于2015年3月16日进入被告处工作，岗位是保洁部清洁工。原告2017年1月至2018年10月的工资均为1400元/月，之后每月的工资除2018年12月为2100元/月，2019年2月为1830元，2019年5月为1700元，2020年2月为2170元/月，5月为2241.38元/月，其余月份工资均为1800元/月。原告申请仲裁前十二个月平均工资为1822.5元。被告未向原告支付高温津贴，原告未休过带薪年休假，被告未向原告支付带薪年休假工资。2020年6月4日，原告以本案被告为被申请人向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁决被申请人向申请人支付自2015年3月16日入职起至2020年3月未休年休假共25天加班工资6206.8元；二、裁决被申请人向申请人支付自2015年3月16日入职起至2020年5月1日止未休法定休假日共52天加班工资12910.3元；三、裁决被申请人向申请人支付自2015年3月16日入职起至2018年10月止低于本地最低工资标准应补差额6410元；四、裁决被申请人向申请人支付自2015年3月入职起至2019年高温津贴5280元；五、裁决被申请人支付申请人2019年8月9日延长加班费412元；六、裁决被申请人支付申请人支付双休日未休假加班工资75806.8元。2020年7月17日，宜春市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案字【2020】第158号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应当自本裁决生效之日起五日内向申请人支付高温津贴3520元；二、被申请人应当自本裁决生效之日起五日内向申请人支付未休年休假工资838元；三、被申请人应当自本裁决生效之日起五日内向申请人支付最低工资标准差额2806元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告因对该仲裁裁决不服，于2020年7月28日诉至本院。本院认为，劳动者和用人单位都应遵守劳动法律法规，遵守双方签订的用工合同和协议，用人单位应当按照法律法规和合同约定提供安全的用工环境和工作条件，并及时足额发放劳动报酬，劳动者也应诚实守信服从用人单位的管理，按合同约定提供劳动。一、关于原告要求未休年休假加班工资的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，被告未安排原告休年休假，应当向原告支付年休假工资。年休假工资是基于法定福利产生的工资，其基础是一种福利，不属于一般的劳动报酬，故应适用劳动争议申请仲裁的时效期间一年。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算，现原告于2020年申请仲裁，其主张的2018年之前的未休年休假的工资报酬，均已超过一年的仲裁时效，本院不予认定。根据《企业带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，被告尚应支付原告2018年（5天）、2019年（5天）的未休年休假工资（1822.5元/月÷21.75天*（300%-100%）*10天=）1676元；因双方劳动关系依然存续，原告2020年可以向被告申请享受带薪年休假，因此，对于原告要求被告支付2020年未休年休假工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于原告要求低于本地最低工资标准应补差额的诉讼请求，原告提供的银行账户明细显示其2017年1月至2018年10月的工资均为1400元/月，原告未举证证明其2015年3月16日至2016年12月的工资情况，据常理，原告2017年之前的工资应不高于1400元，根据江西省人民政府办公厅下发的《关于调整最低工资标准的通知》（赣府厅字【2015】107号）的规定，宜春市袁州区、经济技术开发区等区域适用1430元/月的最低工资标准，本院确认被告应支付原告2015年3月至2017年12月的最低工资标准差额共计（30元÷31天*16天+30元*33个月=）1006元；根据江西省人民政府办公厅下发的《关于调整最低工资标准的通知》（赣府厅字【2017】125号）的规定，宜春市袁州区、经济技术开发区等区域适用1580元/月的最低工资标准，自2018年1月1日起执行，本院确认原告2018年1月至2018年10月的最低工资标准差额（180*10个月=）1800元。综上，被告应当向原告支付2015年3月16日至2018年10月最低工资标准差额部分（1006元+1800元=）2806元。三、关于原告要求高温津贴的诉讼请求，被告承认未支付原告高温津贴，但主张原告工作场所在室内，不存在高温津贴。根据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发【2012】71号）第一条、第二条之规定，室内非高温作业的劳动者也享受高温津贴，因此被告应向原告支付2015年3月至2017年12月的高温津贴（160元/月*4个月*3年=）1920元。根据《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发【2018】17号）第一条之规定，被告应向原告支付2018年至2019年期间的高温津贴（200元/月*4个月*2年=）1600元。因此，被告应当向原告支付2015年3月至2019年高温津贴（1920元+1600元=）3520元。四、关于原告要求延长加班费、双休日未休加班工资、法定休假日加班工资的诉讼请求，原告主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告未能提供证据，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告关于延长加班费、双休日加班工资及法定休假日加班工资的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《关于调整高温津贴标准有关问题的通知（赣人社发【2012】71号）》第一条、第二条、《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知（赣人社发【2018】17号）》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条及第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条及第十一条、《关于调整最低工资标准的通知》（赣府厅字【2015】107号）、《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》（赣府厅字【2017】125号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、限被告宜春市赣西农副产品批发市场集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告冯政英高温津贴3520元；二、限被告宜春市赣西农副产品批发市场集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告冯政英未休年休假工资1676元；三、限被告宜春市赣西农副产品批发市场集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告冯政英最低工资标准差额2806元；四、驳回原告冯政英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由宜春市赣西农副产品批发市场集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07；开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不预交，按自动撤回上诉处理）。审 判 员  谭 靓二〇二〇年十月二十八日代书记员  易成伟