山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁13民终6583号 上诉人（原审原告）：临沂金正阳管业有限公司，住所地：临沭县滨海路西首。 法定代表人：胡顺珍，经理。 委托诉讼代理人：田川，山东兰亭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李宝贞，男，1974年6月12日生，汉族，居民，住临沭县。 上诉人临沂金正阳管业有限公司因与被上诉人李宝贞劳动争议纠纷一案，不服山东省临沭县人民法院（2020）鲁1329民初2161号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人临沂金正阳管业有限公司的委托诉讼代理人田川，被上诉人李宝贞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 临沂金正阳管业有限公司上诉请求：1.依法改判上诉人无需支付被上诉人一次性经济补偿金19981.90元；2.依法改判上诉人无需支付被上诉人应休未休年假工资差额1258.45元；3.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人之间系劳务关系，并非劳动关系。被上诉人虽在上诉人处工作，但工作的形式系计件劳务，即被上诉人多劳多得，工作时间也不固定，根据被上诉人的用工形式，上诉人与被上诉人之间系劳务关系，基于此，被上诉人就没有主张经济补偿金及未休年假工资等补偿的事实依据，一审法院对此认定是错误的。2、被上诉人提供劳务的时间、报酬没有查清。被上诉人虽在上诉人处提供劳务，但上诉人对被上诉人提供劳务的时间没有达成一致意见，另，被上诉人的工资系计件工资，没有固定工资，一审法院对此没有进行相关事实的客观认定，就判决上诉人承担经济补偿金等违背了客观事实。3、被上诉人系主动自愿放弃为上诉人提供劳务的。被上诉人在上诉人处自愿放弃提供劳务的机会，上诉人不存在任何违法行为，且上诉人基于人道主义在明知被上诉人不是本公司的员工的情况下，仍为被上诉人争取社会保险等权利，但被上诉人均自愿放弃，故上诉人本就无义务为被上诉人交纳社保，一审法院对此认定是错误的。 李宝贞辩称，一审认定事实清楚，证据确实充分，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，请求法院驳回上诉人的上诉请求。 临沂金正阳管业有限公司向一审法院起诉请求：1.判决临沂金正阳管业有限公司无需支付李宝贞一次性经济补偿金19981.90元；2.判决临沂金正阳管业有限公司无需支付李宝贞应休未休年假工资差额1258.45元。 一审法院认定事实：李宝贞于2014年4月到2019年11月期间在临沂金正阳管业有限公司从事成品库入库工作，接受临沂金正阳管业有限公司的劳动管理与考勤，临沂金正阳管业有限公司按月支付工资。临沂金正阳管业有限公司与李宝贞未签订书面劳动合同，自2019年3月起给开始缴纳社会保险，缴纳至2019年11月份。李宝贞在临沂金正阳管业有限公司工作期间未享受过带薪年休假，临沂金正阳管业有限公司亦未向李宝贞支付应休未休年休假期间的工资报酬。李宝贞提起解除劳动关系前十二个月平均工资为3421.42元。 2020年1月2日，李宝贞向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年4月10日，该委作出沭劳人仲案字[2020]第12号仲裁裁决书，裁决：1、李宝贞与临沂金正阳管业有限公司自2014年4月至2019年11月存在事实劳动关系；2、李宝贞与临沂金正阳管业有限公司于2019年11月解除劳动关系；3、临沂金正阳管业有限公司一次性支付李宝贞经济补偿19981.90元；4、临沂金正阳管业有限公司一次性支付李宝贞应休未休年休假工资差额1258.45元。仲裁裁决后在法定期限内临沂金正阳管业有限公司提起诉讼，李宝贞未提起诉讼并表示服从仲裁裁决。 庭审中，临沂金正阳管业有限公司主张李宝贞系自动离职，未提供相关证据证实，李宝贞不予认可。 一审法院认为，李宝贞自2014年4月起到临沂金正阳管业有限公司工作，接受临沂金正阳管业有限公司的劳动管理，临沂金正阳管业有限公司为其发放工资，双方之间形成劳动关系。李宝贞自2014年4月至2019年2月在临沂金正阳管业有限公司工作期间，临沂金正阳管业有限公司未给其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，李宝贞于2019年11月以此为由提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……”的规定，确认双方之间的劳动关系于2019年11月解除。 关于临沂金正阳管业有限公司应否向李宝贞支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，临沂金正阳管业有限公司未依法为李宝贞缴纳社会保险费，李宝贞以此为由请求解除劳动合同关系，临沂金正阳管业有限公司应当向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。李宝贞在提出解除劳动关系时已在临沂金正阳管业有限公司工作五年七个月，提出解除劳动关系前十二个月的平均工资3421.42元，据上述规定，临沂金正阳管业有限公司应向李宝贞支付的经济补偿金为20528.52元（3421.42×6）。李宝贞主张一次性经济补偿金19981.90元的诉讼请求，予以支持。 关于临沂金正阳管业有限公司应否向李宝贞支付应休未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位确因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度。用人单位不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。李宝贞在临沂金正阳管业有限公司工作已满1年不满10年，据上述规定，其每年应享受年休假5天，如跨一个年度休年休假，则可在一个年度内最多可享受年休假10天。双方劳动关系于2019年11月解除，公司未安排李宝贞休2019年年休假，因金正阳已支付了李宝贞未休年休假期间的正常工资，故应按日工资200%的标准支付李宝贞应休未休年休假的工资差额1258.45元（3421.42元/月÷21.75天/月×4天×200%）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第三十九条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条；《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、第八条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十六条；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005)12号）第一条、第二条、第五条等法律法规及规范性文件的规定，判决：一、临沂金正阳管业有限公司与李宝贞自2014年4月至2019年11月存在事实劳动关系；二、临沂金正阳管业有限公司与李宝贞于2019年11月解除劳动关系；三、临沂金正阳管业有限公司于本判决生效后十日内支付李宝贞经济补偿金19981.90元；四、临沂金正阳管业有限公司于本判决生效后十日内支付李宝贞应休未休年休假工资差额1258.45元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由临沂金正阳管业有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 本院对一审法院查明的事实予以认定。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，上诉人系依法成立的有限责任公司,具备用工主体资格,被上诉人从事上诉人安排的有报酬的劳动,并接受上诉人的管理,其提供的劳动亦属于上诉人业务的组成范围,一审法院据此认定双方自2014年4月至2019年11月存在事实劳动关系，具有事实及法律依据,本院予以维持。关于上诉人应否支付被上诉人经济补偿金，上诉人虽自2019年3月份开始为被上诉人缴纳社会保险费，但之前并未依法为其缴纳社会保险费，被上诉人提出解除双方的劳动合同并要求上诉人支付经济补偿金的主张符合法律规定，本院予以支持。关于上诉人是否应支付被上诉人未休年休假工资差额，被上诉人在上诉人处工作已满5年，上诉人未安排被上诉人休2019年的年休假，故被上诉人要求上诉人支付应休未休年休假工资符合法律规定，一审判决并无不当，本院予以支持。上诉人主张被上诉人的工作年限及月平均工资计算错误，但未提交有效证据证实，本院不予采信。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人临沂金正阳管业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇二〇年十月三十日 书记员 武玉英