北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初27882号原告：东海鑫博（北京）商贸有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：曹博，总经理。被告：周玲，女，1988年5月13日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。委托诉讼代理人：王昌红叶，北京驰晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐大伟，北京驰晟律师事务所实习律师。原告东海鑫博（北京）商贸有限公司（以下简称东海鑫博公司）与被告周玲劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告东海鑫博公司的法定代表人曹博，被告周玲的委托诉讼代理人王昌红叶、唐大伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东海鑫博公司向本院提出诉讼请求：1.东海鑫博公司无需支付周玲2018年7月3日至2019年3月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额68742.62元；2.东海鑫博公司不支付周玲解除劳动关系经济补偿金12131.05元；3.诉讼费用由周玲承担。事实与理由：周玲2017年10月30日至2019年3月31日与北京麟瀚义成商贸有限公司（以下简称麟瀚公司）存在劳动合同关系，东海鑫博公司与周玲自2019年4月1日起存在劳动合同关系，周玲与麟瀚公司签订了劳动合同，其上明确记载了合同期限，麟瀚公司也认可其与周玲之间存在劳动关系至2019年3月31日。东海鑫博公司是代麟瀚公司给周玲缴纳社会保险，因为东海鑫博公司的法定代表人受麟瀚公司的委托，代为管理Mishkanyc品牌，在北京燕莎奥特莱斯购物中心（以下简称燕莎奥莱）经营店铺，包括日常经营、人员管理、代发工资、代缴社保等全部经营管理事项。2019年4月1日起东海鑫博公司接受上海烁势文化传播有限公司（以下简称烁势公司）委托，取得Mishkanyc品牌在燕莎奥莱的经营权，并接手了麟瀚公司原店铺内的所有物品和员工。东海鑫博公司提交了区域经理和周玲针对周玲用微信私收货款一事的谈话录音，证明周玲存在私收货款的行为。私收货款的行为在行业里是绝对禁止的，任何商场、任何公司都不允许员工私收货款，该行为严重扰乱商场正常经营秩序，严重损害商场和品牌经营公司的经营权益。东海鑫博公司在知晓周玲私收货款后按照商场要求与其解除劳动合同关系，符合商业惯例和法律规定。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字[2019]第5314号裁决无事实及法律依据，东海鑫博公司不服该裁决，故提起诉讼。周玲辩称，东海鑫博公司与周玲之间已经形成事实上的劳动关系，有长达1年时间未签订劳动合同，因此，东海鑫博公司应当支付周玲未签订劳动合同期间的双倍工资差额。东海鑫博公司于2019年5月9日提出与周玲解除劳动合同，不符合法律规定，应支付周玲解除劳动合同经济补偿金。同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：周玲与东海鑫博公司签订了期限为2019年4月1日至2020年3月31日的固定期限劳动合同，约定周玲担任燕莎店长。周玲每月工资为基本工资3000元加提成，以微信转账形式发放。东海鑫博公司于2019年5月9日口头与周玲解除劳动关系。周玲于2019年7月2日到大兴仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.东海鑫博公司支付2018年5月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额89025.06元；2.东海鑫博公司支付解除劳动关系经济补偿金11270.25元；3.东海鑫博公司支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金7513.5元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5314号裁决书，裁决：1.东海鑫博公司支付周玲2018年7月3日至2019年3月31日期间双倍工资差额68742.62元；2.东海鑫博公司支付周玲解除劳动关系经济补偿金12131.05元；3.驳回周玲其他仲裁请求。东海鑫博公司不服仲裁裁决，起诉至本院。周玲同意仲裁裁决。麟瀚公司于2020年8月28日注销。周玲主张其2018年4月1日入职东海鑫博公司，东海鑫博公司对此不予认可，主张周玲2019年3月31日之前与麟瀚公司存在劳动关系，2019年4月1日入职东海鑫博公司，工作地点与工作内容不变。东海鑫博公司提交北京燕莎友谊商城有限公司合作经营协议书附件、厂家人员管理协议、2019年3月28日的品牌经营授权委托书，证明烁势公司与商场签订品牌经营合同，烁势公司取得经营权后授权东海鑫博公司对品牌专柜进行经营管理。东海鑫博公司提交甲方为麟瀚公司、乙方为周玲、合同期限为2017年10月30日至2018年10月29日的服装营业员劳动合同复印件，证明2017年10月30日至2019年3月31日期间周玲与麟瀚公司存在劳动关系。周玲对上述证据的真实性均不予认可，称其确实在燕莎奥莱销售相应品牌的商品，但是接受东海鑫博公司管理，与东海鑫博公司存在劳动关系，其从未与麟瀚公司签订过劳动合同。经本院与燕莎奥莱核实，工作人员称商场未保存周玲的劳动合同。东海鑫博公司主张其公司与周玲解除劳动关系的原因是周玲私刻公章、私收银。周玲不予认可，称东海鑫博公司无故解除劳动关系，未说明理由。东海鑫博公司与周玲解除劳动关系未采用书面形式，亦未提交证据证明解除劳动关系的原因。为查清本案事实，本院调取了本案仲裁卷宗材料，周玲在仲裁阶段提交了社会保险缴费记录、微信转账截图，证明东海鑫博公司为其缴纳了2018年4月至2019年4月的社会保险，并向其支付上述期间的工资。东海鑫博公司对上述证据的真实性认可，主张其2019年4月之前代麟瀚公司为周玲缴纳社会保险并代发工资。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。东海鑫博公司为周玲缴纳了2018年4月1日至2019年3月31日期间的社会保险，并向周玲支付了上述期间的工资，东海鑫博公司主张其系代缴社保、代发工资，但其提交的服装营业员劳动合同系复印件，周玲不认可真实性，东海鑫博公司未提交充分证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。对周玲关于2018年4月1日至2019年3月31日期间与东海鑫博公司存在劳动关系的主张，本院予以采信。东海鑫博公司未在上述期间与周玲签订劳动合同属实，对其要求判决无需支付周玲2018年7月3日至2019年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。不固定发放的提成工资一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数，故本院以基本工资3000元为基数计算周玲应得的二倍工资差额。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。东海鑫博未举证证明其与周玲解除劳动关系的原因系周玲私刻公章、私收银，应承担举证不能的不利后果，其与周玲解除劳动关系，缺乏事实及法律依据，应认定为违法解除，支付周玲违法解除劳动关系赔偿金。周玲仅要求东海鑫博公司支付解除劳动关系经济补偿金，不高于法定标准，本院不持异议。对东海鑫博公司要求判决其无需支付周玲解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、东海鑫博（北京）商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付周玲2018年7月3日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26896.55元；二、东海鑫博（北京）商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付周玲解除劳动关系经济补偿金11270.25元；三、驳回东海鑫博（北京）商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东海鑫博（北京）商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘杨二〇二〇年十月十四日书记员  付瑜书记员  王姝