广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初4581号原告（互为被告）：深圳市展新精机械有限公司（以下简称展新精公司），住所地光明新区公明办事处将石社区下石家第二工业区******，统一社会信用代码91440300557161311A。法定代表人：汪晓星。委托代理人：杨树强，男，汉族，1977年7月21日出生，户籍地址四川省营口县，系公司员工。原告（互为被告）：深圳市展新自动化设备有限公司（以下简称展新公司），住所地光明新区，统一社会信用代码91440300ＭＡ5ＥＹ76Ｄ8Ｐ。法定代表人：汪红梅。委托代理人：黄火金，广东巨通律师事务所律师。被告（互为原告）：方艳，女，汉族，1981年7月12日出生，户籍地址湖南省桃源县。委托代理人：张瑜，广东远明律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1、两原告支付被告2019年4月工资8900元、2019年5月工资1677元、2019年2月提成工资2250元、2019年3月提成工资900元、2017年5月11日至2019年5月10日期间的平时加班工资56897元、2017年5月11日至2019年5月10日期间的周末加班工资44138元、2017年5月11日至2019年5月10日期间的法定节假日工资8276元、2017年5月11日至2019年5月10日期间的年休假工资6897元、被迫解除劳动关系经济补偿金33260元和律师费5000元；2、两原告为被告补缴养老保险、实业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。二、裁决结果：1、原告展新精公司支付被告2019年2月1日至2019年5月10日期间工资及业绩提成合计12151.14元、2017年5月11日至2019年5月10日期间的加班工资51029.63元、2017年5月11日至2019年5月10日期间的年休假工资1771.48元和律师费1990元；2、原告展新公司对原告展新精公司的债务承担连带清偿责任；3、驳回被告的其他申诉请求。三、诉讼请求：（原告展新精公司诉讼请求）原告展新精公司无须支付被告2019年2月1日至2019年5月10日期间的工资及业绩提成合计12151.14元、2017年5月11日至2019年5月10日期间的加班工资51029.63元和2017年5月11日至2019年5月10日期间的年休假工资1771.48元。（原告展新公司诉讼请求）原告展新公司对原告展新精公司的债务不承担连带清偿责任。（被告诉讼请求）1、两原告支付被告2019年4月工资8900元、2019年5月工资1677元、2019年2月提成工资2250元、2019年3月提成工资900元、2017年5月11日至2019年5月10日期间的平时加班工资56897元、2017年5月11日至2019年5月10日期间的周末加班工资44138元、2017年5月11日至2019年5月10日期间的法定节假日工资8276元、2017年5月11日至2019年5月10日期间的年休假工资6897元、被迫解除劳动关系经济补偿金33260元和律师费5000元；2、两原告为被告补缴养老保险、实业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、入职时间：被告于2015年9月8日入职原告展新精公司处。五、劳动关系终止时间：2019年5月10日。六、工资构成：深圳市最低工资标准+分红奖（按销售额计算）。七、关于连带责任的问题。根据《中华人民共和国公司法》第三条第一款的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。再根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款的规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。虽然上述法律规定并未就关联公司作出明确的阐释，但是如果关联公司利用人格混同逃避债务时，为了维护债权人的正当利益，实现公平，就应当参照《中华人民共和国公司法》第二十条第三款的规定，由关联公司对债务承担连带清偿责任。本案中，暂且不论两原告之间的关系，即使两原告系关联公司，但两原告作为关联公司承担连带责任的前提需要满足逃避债务和严重损害债权人利益的情形，但被告就此未提交证据加以证实，因此被告关于两被告承担连带清偿责任的主张，于法无据，本院不予支持。另，虽然原告展新公司为被告投保了养老保险等，但在没有证据证明双方存在管理被管理关系的情况下，仅有养老保险不能证明其与被告之间存在劳动关系，据此本案中由原告展新精公司应承担相应款项支付责任。八、关于提成工资的问题。本院认为，用人单位和劳务者约定业务提成在货款收回后才支付劳务者劳务报酬提成的，劳务者若主张该劳务报酬应对货款收回以及提成比例承担举证责任。本案中，被告未就劳务报酬对应的货款收回情况提供证据，其应承担举证不能的法律后果，因此原告展新精公司无须支付被告2019年2月及3月的提成工资3150元（2250+900）。九、关于加班工资的问题。原告展新精公司在诉状中称“被告的平均工资为9000元左右，其中已经包含了加班费和提成”，从此可以看出被告存在加班的事实。但是结合上述关于提成工资的阐述，被告未就提成工资每月对应的货款收回提供证据，致使本院无法厘清被告每月工资对应的提成工资的具体数额，因此本院视为被告的每月工资在扣除深圳市最低标准后的部分均为加班工资。按照深圳市最低工资标准作为计算加班工资基数，即便被告主张的加班时数成立，原告展新精公司已经足额向被告支付了加班工资（除2019年4月和5月），因此原告展新精公司关于无须支付加班工资（除2019年4月和5月，该期间的加班工资在争议焦点十中处理）的主张，本院予以支持。十、关于2019年4月、5月工资和加班工资的问题。原告展新精公司未就被告2019年4月、5月的工资发放和加班时数提供证据，其应承担举证不能的法律后果，因此原告展新精公司应当支付被告2019年4月、5月工资和加班工资。本院酌定被告平时每天加班3小时，周末加班4天（周末工作11小时），再结合法定节假日的天数，原告展新精公司应当支付被告2019年4月、5月工资和加班工资6609.96元（2200元/月÷21.75天÷8小时×21.75天×3小时×1.5+2200元/月÷21.75天÷8小时×4天×11小时×2+2200元/月÷21.75天÷8小时×1天×11小时×3+2200+2200元/月÷21.75天÷8小时×6天×3小时×1.5+2200元/月÷21.75天÷8小时×1天×11小时×2+2200元/月÷21.75天÷8小时×1天×11小时×3+2200元/月÷21.75天×6天）。十一、关于年休假工资的问题。本案中，原告展新精公司未就已安排被告休年休假提供证据，也未就未安排休假发放200%工资提供证据，其应承担举证不能法律后果，结合被告的工作年限，因此原告展新精公司应当支付被告2017年5月11日至2019年5月10日期间未休年休假工资1801.38元（2130元/月÷21.75天×3天×200%+2200元/月÷21.75天×5天×200%+2200元/月÷21.75天×1天×200%）。十二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。被告未就被迫离职履行告知义务提供证据，其应承担举证不能的法律后果，因此被告关于解除劳动关系经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。十三、关于养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的问题。原告的该项主张不属于人民法院审理的范畴，原告可向相应的行政职能部门主张权利，因此原告的该项主张，本院不予支持。十四、关于律师费的问题。按照胜诉比例，被告可以获得支持的律师费小于仲裁认定的金额，但原告展新精公司未对该项仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此原告展新精公司应当支付被告律师费1990元。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、原告深圳市展新精机械有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告方艳律师费1990元；二、原告深圳市展新精机械有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告方艳2017年5月11日至2019年5月10日期间未休年休假工资1801.38元；三、原告深圳市展新精机械有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告方艳2019年4月、5月工资和加班工资6609.96元；四、原告深圳市展新精机械有限公司无须支付被告方艳2019年2月及3月的提成工资3150元；五、原告深圳市展新精机械有限公司无须支付被告方艳2017年5月11日至2019年3月31日期间的加班工资；六、原告深圳市展新自动化设备有限公司无须对原告深圳市展新精机械有限公司的上述债务承担连带清偿责任；七、驳回原告深圳市展新精机械有限公司的其他诉讼请求；八、驳回被告方艳的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告深圳市展新精机械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌    平二〇二〇年十月二十六日书记员 王东东（兼）书记员 赵    畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。