山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1691民初1520号 原告（互为被告）：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：滨州市经济开发区杜店镇医院西邻，社会统一信用代码：913716007346972732。 法定代表人：王国明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：丛维民，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：李国梅，山东德衡（滨州）律师事务所律师。 被告（互为原告）：尹孔开，男，1968年2月9日出生，汉族，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：杨立民，山东国盾律师事务所律师。 原告（互为被告）滨州魏桥科技工业园有限公司（以下简称魏桥公司）与被告（互为原告）尹孔开劳动争议一案，原告（互为被告）魏桥公司与被告（互为原告）尹孔开均不服滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的滨区劳人仲案字〔2020〕第279号仲裁裁决书，原告（互为被告）魏桥公司、被告（互为原告）尹孔开先后向本院提起诉讼，本院立案后依法适用简易程序，于2020年10月12日公开开庭进行了合并审理。原告（互为被告）魏桥公司的委托诉讼代理人丛维民、李国梅、被告（互为原告）尹孔开及其委托诉讼代理人杨立民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏桥公司向本院提出诉讼请求：1.判令魏桥公司无须支付尹孔开经济补偿金23902.7元；2.本案诉讼费用由尹孔开承担。事实和理由：尹孔开系因个人原因自动离职且尹孔开在职期间魏桥公司已依法为其缴纳各项社会保险费，并不存在未依法缴纳的情形，本案不符合应当支付经济补偿金的情形，仲裁委作出的裁决无事实和法律依据，故魏桥公司起诉。 尹孔开辩称，魏桥公司的起诉无事实和法律依据，仲裁委对双方的劳动性质及解除劳动关系的事由做出了正确的认定，应依法驳回原告起诉。 尹孔开向本院提出诉讼请求：1.判令魏桥公司支付经济补偿金25450元；2.判令魏桥公司支付欠付工资、加班工资、法定节假日加班工资30000元；3.判令魏桥公司承担诉讼费用。事实和理由：2010年3月，尹孔开经魏桥公司招聘进入魏桥公司工作，双方建立劳动关系。2019年底，魏桥公司逼迫尹孔开回家。2020年2月，魏桥公司以旷工为由与尹孔开解除劳动合同，但是分文不给。本案经仲裁委裁决，仲裁委仅支持了尹孔开部分经济补偿金的请求，对欠付工资、加班工资、法定节假日加班工资未予支持，故尹孔开起诉。 魏桥公司辩称，魏桥公司与尹孔开劳动关系解除的原因是尹孔开自动离职，魏桥公司已经为其先后送达了限期回公司通知书、解除劳动合同通知书，该两份通知尹孔开已经签收，且魏桥公司已经为其缴纳了各项社会保险费，不符合应当支付经济补偿金的条件。魏桥公司并不存在加班情形，并不拖欠尹孔开加班费。尹孔开诉讼请求中的欠付工资在仲裁申请中并未提出，不符合先裁后审的原则。 本院经审理认定事实如下：2010年3月6日，魏桥公司与尹孔开签订《用工协议》一份，尹孔开进入魏桥公司从事纺织岗位工作。2018年8月起，魏桥公司依法为尹孔开办理了各项社会保险手续并缴纳社会保险费。2020年1月20日，尹孔开离职未再参加工作。对于离职原因，魏桥公司称系尹孔开自动离职且未说明原因，尹孔开称系因魏桥公司提出与尹孔开解除劳动合同而离职。2020年1月21日，魏桥公司通过EMS向尹孔开邮寄《限期回公司通知书》，因其擅自离开工作岗位，通知尹孔开壹日内回公司上班；EMS跟踪单显示该邮件于2020年2月13日由本人签收。2020年2月14日，魏桥公司通过EMS向尹孔开邮寄《解除劳动合同通知书》，因其自动离职已达5天，已严重影响公司的正常工作，严重违反了公司规章制度，通知尹孔开与其解除劳动合同；EMS跟踪单显示该邮件于2020年2月17日由本人签收。2020年2月17日，魏桥公司与尹孔开签署《解除劳动合同证明书》，载明：尹孔开原系我单位职工，从事纺织工作，因以下第12条于2020年1月20日与我方解除劳动合同，1.双方协商一致（①单位提出②本人提出）；……12.其他：自动离职。该证明书落款时间为2020年1月20日。原告提交魏桥公司社员股金凭证一份，并称该股金凭证系魏桥公司因欠发奖金而出具的欠条。尹孔开离职前一年月平均工资为2463元，尹孔开主张的欠付工资系指2019年12月25日至2020年1月20日期间26天的工资。 尹孔开作为申请人，魏桥公司作为被申请人，尹孔开向仲裁委提出仲裁申请：1.裁决被申请人支付申请人经济补偿金27101元；2.裁决被申请人支付申请人加班工资30000元。2020年8月25日，仲裁委作出滨区劳人仲案字〔2020〕第279号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人于本裁决生效之日支付申请人经济补偿金23902.7元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。魏桥公司于2020年8月30日、尹孔开于2020年9月11日分别收到上述仲裁裁决书，双方分别于15日内向本院提起诉讼。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，尹孔开增加诉求要求魏桥公司支付其欠付工资共计30000元，与本案中诉争的劳动合同解除等问题具有依附性，不属于独立的劳动争议，本院一并处理。尹孔开主张的欠付工资系指2019年12月25日至2020年1月20日期间26天的工资，尹孔开工资银行流水显示其该时间段工资并未发放，魏桥公司亦未举证证实其已向尹孔开发放了该期间的工资，结合尹孔开离职前月平均工资为2463元的实际情况，本院判令魏桥公司支付尹孔开欠付工资2134.6元（2463元×26天/30天）。 尹孔开于2020年1月20日离开工作岗位未再工作，对于离职原因尹孔开虽称系魏桥公司提出与尹孔开解除劳动合同而离职，但其并未提交证据予以证实；同时，尹孔开与魏桥公司签署的《解除劳动合同证明书》落款时间与签署时间虽不一致，但确系尹孔开本人签署，该证明对解除劳动合同原因双方确认为“自动离职”而非“双方协商一致”，故对尹孔开主张的双方协商一致并由魏桥公司提出与其解除劳动合同，本院不予采信，现有证据能够认定尹孔开的离职原因为其自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，尹孔开在未经用人单位同意并说明原因的情况下，持续离职不参加工作，在经用人单位书面通知限期回公司工作后仍既不向单位说明情况亦不按时参加工作，尹孔开的无故旷工行为已严重违反用人单位的规章制度。魏桥公司在要求尹孔开履行劳动义务无果后，以其严重影响公司正常工作、严重违反公司规章制度为由解除其与尹孔开的劳动关系并无不当，亦不符合应当支付经济补偿的情形，故魏桥公司依法不应支付尹孔开经济补偿。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，尹孔开向本院申请就原告离开前1年考勤情况向魏桥公司调取考勤表，同时申请就社员股金凭证的含义及总额对魏桥公司财务人员进行调查，魏桥公司在庭审中明确表示没有该期间的考勤表，股金凭证也不能主观推定为欠条，且尹孔开所申请调查内容属于其举证范围内容，尹孔开亦未提交证据证明其加班事实的存在，双方之间的社员股金关系也并非本案案件审查的范围，故对尹孔开主张魏桥公司支付加班费无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告（互为被告）滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（互为原告）尹孔开欠付工资2134.6元； 二、驳回原告（互为被告）滨州魏桥科技工业园有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回被告（互为原告）尹孔开的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取计10元，由原告（互为被告）滨州魏桥科技工业园有限公司负担5元，由被告（互为原告）尹孔开负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 员 董志霞 二〇二〇年十月二十日 法官助理 董英杰 书 记 员 李晓晴