北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初14163号原告：穆小冰，女，1995年2月24日出生，汉族，户籍地黑龙江省，住浙江省杭州市滨江区。被告：北京汉和纺制衣有限公司，住所地北京市顺义区木林镇孝德村村委会后院，统一社会信用代码91110113792104296K。法定代表人：高蕾，经理。委托诉讼代理人：刘帅，男，1993年11月2日出生，汉族，北京汉和纺制衣有限公司法务，住北京市通州区。原告穆小冰与被告北京汉和纺制衣有限公司（以下简称汉和纺制衣公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告穆小冰，被告汉和纺制衣公司的委托诉讼代理人刘帅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告穆小冰向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年10月21日至2020年1月17日周六日加班费8275.86元、延时加班费2068.97元、年终奖32000元；2.被告向原告支付2019年10月21日至2020年1月17日未足额支付的工资差额5347.33元；3.被告向原告支付非法解除劳动关系经济赔偿金7500元。事实与理由：穆小冰于2019年10月21日入职汉和纺制衣公司，担任服装日语担当，入职时被告只与原告签订试用期合同，约定最长三个月试用期，表现好可以提前转正，并约定试用期月工资6000元，另有每天20元的饭补。期间公司人事经理俞东多次透露准备与原告签转正合同，因此原告努力工作，辛苦加班。但到试用期三个月试用期快结束时，被告未履行承诺，并在2020年1月17日，公司年会的前两天，人事经理俞东以试用期试工不合格为由，单方非法与原告解除劳动关系，并不给任何补偿。原告在被告公司上班时，每天正常工作时间是八个半小时，每天下午六点半以后和周六都以工作需要为由，要求加班，并承诺加班费会在年底奖金中体现出来，但最终也未履行承诺，加班费和奖金都没有支付给原告。基于以上事实，为维护原告合法权益，故提起诉讼。被告汉和纺制衣公司辩称：第一，关于加班费，公司并未安排原告加班；第二，关于年终奖，并未经过仲裁前置程序，且双方没有约定年终奖；第三，关于工资差额，公司已经足额支付原告的工资；第四，关于违法解除劳动关系赔偿金，公司系合法与原告解除劳动关系，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。本院经审理认定事实如下：穆小冰于2019年10月21日入职汉和纺制衣公司，担任服装日语担当，双方签订的《试用期合同》约定穆小冰试用期三个月，自2019年10月21日至2020年1月20日，试用期工资6000元，另加每天20元饭补。穆小冰提供实际劳动至2020年1月17日，当天，汉和纺制衣公司以“试用期试工不合格”为由提出解聘穆小冰。后穆小冰向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求汉和纺制衣公司支付被告向原告支付2019年10月21日至2020年1月17日加班费10188元、2019年10月21日至2020年1月17日工资差额4500元、解除劳动关系经济补偿金3750元以及未提前一个月书面通知解除劳动关系代通知金7500元。2020年6月22日，顺义仲裁委作出的京顺劳人仲字[2020]第2805号裁决书裁决汉和纺制衣公司支付穆小冰解除劳动关系经济补偿金3000元；驳回穆小冰其他仲裁请求。该裁决对汉和纺制衣公司为终局裁决，汉和纺制衣公司未申请撤销。穆小冰不服仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。穆小冰称汉和纺制衣公司已按照双方签订的《试用期合同》约定的每月工资6000元、每天饭补20元的标准支付了2019年10月21日至2020年1月17日期间的工资，但未支付2020年1月18日至2020年1月31日的工资，诉讼请求中的工资差额指的应是2020年1月18日至2020年1月31日期间的工资。汉和纺制衣公司主张已于2020年1月17日与穆小冰解除劳动关系，不应支付2020年1月18日至2020年1月31日期间工资。穆小冰主张汉和纺制衣公司以“试用期试工不合格”为由与其解除劳动关系，属于违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金。汉和纺制衣公司认可解除理由，但主张穆小冰存在多次迟到及旷工现象，且提交的招聘登记表中自称是本科，但经其公司查询并未显示穆小冰所读的学校是被教育部认证的院校，故穆小冰存在学历造假，公司系合法与穆小冰解除劳动关系。为证明其主张，汉和纺制衣公司提交了穆小冰招聘登记表、教育部认证日本院校目录、境外学历认证评估办法、学校网站查询、袁晨星学历认证书、考勤记录表、考勤制度。穆小冰认可招聘登记表及学校网站查询真实性，认可其就读学校是私立学校，但不认可证明目的，表示其是本科毕业，其毕业证显示也是本科，在职工作期间，汉和纺制衣公司并未就此提出过质疑，其没有学历造假问题；不认可教育部认证日本院校目录、境外学历认证评估办法、袁晨星学历认证书真实性，表示汉和纺制衣公司在其入职前并未说过学历需要中国认证，袁晨星学历认证书与其无关；认可考勤记录表真实性，不认可证明目的，表示没有迟到早退及旷工行为；不认可考勤管理制度真实性，表示没有见过。汉和纺制衣公司未提交证据证明考勤管理制度曾向穆小冰送达。穆小冰主张入职时约定有年终奖，且汉和纺制衣公司对其年终奖进行了纳税申报，并提交微信工作群聊天截图、登录个人所得税APP账号查询纳税明细的截图。汉和纺制衣公司不认可微信工作群聊天截图的真实性，称不能证明双方约定过年终奖；不认可纳税明细截图真实性，称年底的时候因为公司财务工作失误，确实给穆小冰报过32000元的纳税额，但已申请税务机关予以撤销。穆小冰主张在职期间工作时间为周一至周五九点至十二点，下午一点至六点半，周六也要加班，但其通常每周五下午六点半下班后会加班到九十点把周六的工作做出来，必要情况下周六会到公司加班。汉和纺制衣公司不认可穆小冰主张的工作时间，称周一至周五上班时间为上午九点至下午六点半，但中午休息时间为一个半小时，不存在延时加班，且未安排穆小冰周六加班，其公司的考勤记录表（打卡记录）能够证明。汉和纺制衣公司提交的考勤记录表未显示穆小冰在职期间周六上班，除了2019年11月15日下班打卡时间为21时17分，2019年12月20日下班打卡时间为19时36分，2020年1月9日下班打卡时间为19时03分，2020年1月10日下班打卡时间为19时06分，其余下班打卡时间大多在18时40分左右，均为超过19时。上述事实，有双方陈述、《试用期合同》、微信聊天记录、工资发放明细、考勤管理制度、考勤记录表、庭审笔录等在案佐证。本院认为，对于穆小冰主张的工资差额，其认可汉和纺制衣公司已按照双方签订的《试用期合同》约定的每月工资6000元、每天饭补20元的标准支付了2019年10月21日至2020年1月17日期间的工资，并明确表示工资差额指的是2020年1月18日至2020年1月31日的工资。因汉和纺制衣公司已于2020年1月17日与穆小冰解除劳动关系，且穆小冰提供实际劳动至2020年1月17日，故穆小冰主张的工资差额，缺乏依据，本院不予支持。对于穆小冰主张的加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据查明的事实，穆小冰通过打卡记录考勤，汉和纺制衣公司提交的穆小冰在职期间打卡记录未显示穆小冰周六上班，故穆小冰主张周六日加班费，依据不足，本院不予支持。汉和纺制衣公司提交的穆小冰在职期间打卡记录显示除了2019年11月15日下班打卡时间为21时17分，2019年12月20日下班打卡时间为19时36分，2020年1月9日下班打卡时间为19时03分，2020年1月10日下班打卡时间为19时06分，其余下班打卡时间大多在18时40分前后，均未超过19时，结合穆小冰上下班时间，综合考虑其吃饭休息时间，本院酌情确定穆小冰存在延时加班4个小时，并依法核算汉和纺制衣公司应支付的延时加班费。对于穆小冰主张的违法解除劳动关系赔偿金，汉和纺制衣公司虽主张穆小冰存在迟到旷工以及学历造假的情况，但既未提交试用期的具体考核标准，亦未举证证明穆小冰的真实学历不符合其公司录用标准，本院认为，汉和纺制衣公司直接以穆小冰“不符合试工条件”为由与其解除劳动关系确有不妥，应支付穆小冰违法解除劳动关系赔偿金。具体数额，以本院核算为准。对于穆小冰主张的年终奖金，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京汉和纺制衣有限公司支付原告穆小冰延时加班费206.90元，于本判决生效之日起七日内执行；二、被告北京汉和纺制衣有限公司支付原告穆小冰违法解除劳动关系赔偿金6363元，于本判决生效之日起七日内执行；三、驳回原告穆小冰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京汉和纺制衣有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张锐二〇二〇年十月二十九日书记员  刘昶