广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初9447号原告：深圳市万福国科技实业有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道，统一社会信用代码91440300764968724Q。法定代表人：彭敏。被告：王红，女，汉族，1985年2月6日出生，身份证住址河南省扶沟县。原告深圳市万福国科技实业有限公司与被告王红劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行审理。原告法定代表人彭敏到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤后，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状和证据，视为放弃答辩及举证、质证的权利，本院根据原告提交证据及庭审调查认定案件事实。一、入职时间：2015年3月8日。二、工作岗位：员工。三、工资结构：底薪2200元+加班工资。四、劳动合同签订情况：双方有签订书面的劳动合同，期限自2018年3月3日起至2021年3月2日止。五、离职时间：2019年11月1日。六、2019年10月1日至同年10月31日工资差额：260元。被告主张原告拖欠其2019年10月1日至同年10月31日工资2200元。原告对被告主张的工资数额不予认可，辩称被告2019年10月28日至31日未打卡上班，扣减后被告该月工资应为1940元，已向被告足额发放，提交考勤卡、银行流水等证据证明。经查，考勤卡为复印件，真实性无法确认，亦无其他证据佐证，本院不予采信；银行流水加盖银行印章，显示原告2019年1月至2020年1月期间向被告转账情况，其中2020年1月6日向被告支付1940元。本院认为，原告虽主张被告2019年10月未满勤但并未提交充分证据证明，理应承担举证不能的不利后果，本院不予采纳。同时，原告提交银行流水证明其已向被告发放10月份工资1940元，而被告既未就原告该项主张提出异议，也未提交其他相反证据予以反驳，故本院对原告主张的工资支付情况予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告还应支付被告2019年10月1日至同月31日工资差额260元（2200元-1940元）。七、被迫解除劳动关系经济补偿金：15555.45元。庭审中，原告确认于2019年11月2日收到《被迫解除劳动关系通知书》，但认为已发放工资，不应支付经济补偿金。本院认为，原告提交的工资发放明细及银行流水显示，原告至2019年11月5日才向被告发放同年6月、7月工资，至被告申请仲裁时仍未支付2019年8月、9月的工资，已远远超出法律规定有关以月为周期的工资支付时限，且原告并未有证据证明已就迟延发放工资与劳动者协商一致，已构成未及时足额支付劳动报酬的情形。同时，被告在离职时已一并向原告送达解除通知，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，有事实及法律依据，本院予以支持。庭审中，原告对仲裁庭核算的被告离职前月平均工资数额3779.58元不予认可，并提交银行流水证明被告2018年11月至2019年10月的实发工资情况。原告提交的银行流水加盖银行印章，被告对银行流水显示的实发工资情况既未提出抗辩，亦未提交证据予以反证，理应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的被告离职前十二个月实发工资数额予以采纳。鉴于个别月份实发工资数额低于深圳同期最低工资2200元，且原告并未提交证据证明系因被告原因停工导致，故本院对相应月份的实发工资按2200元/月统计，经核算，被告离职前12个月的月平均收入为2919.09元。另，本院酌情认定代扣缴社保费192元，据此，按离职前十二个月月平均工资3111.09元核算被告经济补偿金为15555.45元（3111.09元/月×5个月）。另，原、被告劳动关系自2019年11月2日已依法解除，故原告要求被告继续履行双方劳动合同，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。八、被告仲裁请求：1.确认原、被告之间存在劳动关系；2.原告支付2019年6月1日至同年6月30日工资3125元、7月1日至7月31日工资1673元、2019年8月1日至同年8月31日工资2600元、9月1日至9月30日工资2454元、10月1日至10月31日工资2200元；3.原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金18880元。九、仲裁结果：1.确认原、被告于2015年3月8日至2019年11月1日之间存在劳动关系；2.原告支付被告2019年10月1日至同年10月31日工资2200元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金18880元；4.驳回被告的其他仲裁请求。十、原告诉讼请求：1.判令被告继续履行与原告的劳动合同，原告无需向被告支付赔偿金18880元、补发工资1809元；2.本案诉讼费由被告承担。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市万福国科技实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王红2019年10月1日至同月31日工资差额260元；二、原告深圳市万福国科技实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王红解除劳动关系经济补偿金15555.45元；三、驳回原告深圳市万福国科技实业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市万福国科技实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 吕  海  云二〇二〇年十月二十六日书记员 叶  宝  英书记员 杨凯雄（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。