北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初3247号原告:北京携程鑫启源旅游咨询服务有限公司，住所地北京市怀柔区怀北镇神山村****。法定代表人:方晓伟，总经理。委托诉讼代理人:刘士永，北京市擎天律师事务所律师。被告:肖福全，男，1967年9月29日出生，汉族，农民，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人:郑青玉，北京市融泰律师事务所律师。原告北京携程鑫启源旅游咨询服务有限公司（以下简称携程鑫启源公司）与被告肖福全劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。携程鑫启源公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2017年7月至2017年11月、2018年12月21日至2019年2月停工留薪期工资差额17042元；2.判令原告不支付被告住院伙食补助费690元；3.判令原告不支付被告护理费5872元；4.判令原告不支付被告带薪年休假工资1986元；5.判令原告不支付被告2019年3月至2019年12月工资差额722.76元；6.判令被告支付原告车辆维修费4896.86元。事实和理由：被告于2015年入职原告处，工作岗位先后为司机岗及门卫岗，双方劳动关系于2020年2月解除。2017年7月4日，被告在工作中受伤后被认定为工伤。被告受伤后，原告已按照规定足额发放了原告停工留薪期工资，且配合被告领取了相关的工伤待遇。2020年1月8日，被告向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请劳动仲裁，因被告在工作中存在重大过错给原告造成损失，原告提起反仲裁申请。2020年7月7日，怀柔仲裁委作出裁决，支持了原告停工留薪期工资差额、住院伙食补助费、护理费、带薪年休假工资的部分请求，同时亦支持了原告的反请求，但数额计算有误。原告认为，根据《工伤保险条例》等法律法规规定，被告的住院伙食补助费应属工伤保险基金支付项目，不应由原告公司承担；被告受伤后，原告已足额支付了停工留薪期工资及2019年3月至12月期间工资，不存在支付不足的情况；被告不存在未休年假的事实，原告不应支付该部分费用；对于护理费，被告未提供证据加以证明，原告亦不应支付。综上，原告起诉请求依法判决。肖福全辩称，我在2017年7月至11月、2018年12月21日至2019年2月期间属于停工留薪期，原告应该支付停工留薪期工资差额。我因为工伤住院治疗，原告应该支付住院伙食补助费。我因为工伤确实需要护理，而原告未派出相应人员对我护理，因此原告应该支付护理费。被告未安排我休带薪年假，应该支付未休年假工资。2019年3月至12月期间，原告因被告发生交通事故对被告进行了处理，具体体现在了2019年3月至12月的工资扣减，被告认为有关事故的损失和修车费用不应该由被告完全承担。综上，不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：肖福全于2015年4月入职携程鑫启源公司，先后担任司机、门卫岗位。2019年5月1日，携程鑫启源公司与肖福全签订无固定期限劳动合同。2017年7月4日，肖福全在工作中受伤，于当日至北京怀柔医院住院治疗，诊断为踝关节骨折（左），后于2017年7月10日出院并转至北京大学第三医院住院治疗，后于2017年7月12日出院并转至北京怀柔医院继续住院治疗，后于2017年7月20日出院，出院医嘱全休1个月，需专人陪护1个月。此后肖福全一直在家休息至2017年10月底。2017年11月1日起，肖福全返回携程鑫启源公司工作。2018年8月4日，肖福全因自身生病原因休息1个月。2018年9月起，肖福全返回携程鑫启源公司工作。2018年12月21日，肖福全至北京怀柔医院行踝关节骨折内固定术后（左），取出内固定装置，后于2018年12月27日出院，住院期间留陪一人，出院医嘱全休两周。2019年4月30日，北京市怀柔区劳动能力鉴定委员会鉴定肖福全2017年7月4日所受伤构成工伤与职业病致残等级标准×级。2019年11月27日，北京市怀柔区劳动能力鉴定委员会对肖福全所受伤再次鉴定为工伤与职业病致残等级标准×级。经计算，肖福全在2017年1月至2017年6月期间平均工资为5213元，在2018年2月至2018年11月期间平均工资为3493元。肖福全住院期间及2017年7月20日出院后全休1个月期间，携程鑫启源公司未派人陪护，也未支付肖福全伙食补助费。肖福全提供2017年7月12日至7月20日（8天）期间护理费票据2240元、2018年12月21日至12月27日（6天）期间护理费票据960元。携程鑫启源公司仅同意支付肖福全住院期间的护理费。携程鑫启源公司主张在2018年12月及2019年1月均未上班，但公司足额发放工资，视为肖福全已休年休假，向法庭提供的考勤表显示肖福全2018年12月及2019年1月均为病假。经质证，肖福全对考勤表真实性不予认可，称其在2018年、2019年均未休年假，每年应休年假天数为5天。2019年3月9日，肖福全驾驶×××车辆发生交通事故，其本人书写的事故报告中载明“……事故系本人造成的单方事故，本人自愿承担维修费用……”携程鑫启源公司于2019年4月2日支付车辆维修费10500元，并从肖福全的工资中逐月进行扣款，2019年3月至2020年1月期间共扣除维修费5473.79元。肖福全曾于2020年1月8日向怀柔仲裁委申请劳动仲裁，要求支付伤残补助金差额、工资差额、护理费、交通费、住院伙食补助费、工伤医药费差额、安全事故扣款及未休年假工资。携程鑫启源公司提出反申请，要求肖福全支付车辆维修费10500元、因车辆维修停运造成的经济损失6000元。怀柔仲裁委于2020年7月7日作出京怀劳人仲字【2020】第595、741号裁决书，裁决：1.携程鑫启源公司支付肖福全2017年7月至同年11月、2018年12月21日至2019年2月停工留薪期工资差额17042元；2.携程鑫启源公司支付肖福全住院伙食补助费690元；3.携程鑫启源公司支付肖福全护理费（含护工费）5872元；4.携程鑫启源公司支付肖福全带薪年休假工资1986元；5.携程鑫启源公司支付肖福全2019年3月至同年12月工资差额722.76元；6.肖福全支付携程鑫启源公司车辆维修费4174.1元；7.驳回肖福全的其他申请请求；8.驳回携程鑫启源公司的其他申请请求。携程鑫启源公司不服裁决诉至本院。本院认为，职工因工作遭受事故伤害的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。肖福全在2017年7月至同年11月及2018年12月21日至2019年2月期间属于停工留薪期，携程鑫启源公司向其支付的工资低于原工资待遇，应予补差，本院参照肖福全在2017年1月至2017年6月期间及2018年2月至2018年11月期间的平均工资，计算工资差额为16194元。肖福全住院治疗工伤的伙食补助费、护理费，本院按照肖福全的住院22天及出院后护理一个月的情况进行核算。携程鑫启源公司未安排肖福全休带薪年休假，应支付肖福全带薪年休假工资，肖福全对仲裁裁决数额无异议，本院亦不持异议。在2019年3月至2020年1月期间，携程鑫启源公司存在低于北京市最低工资标准向肖福全支付工资的情况，考虑交通事故扣款因素后，本院核算携程鑫启源公司应补足的工资差额数额为607元。携程鑫启源公司累计扣除肖福全维修费5473.79元，肖福全应补足差额部分，携程鑫启源公司请求的数额合理，本院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京携程鑫启源旅游咨询服务有限公司于本判决生效后七日内支付肖福全二〇一七年七月至二〇一七年十一月、二〇一八年十二月二十一日至二〇一九年二月期间停工留薪期工资差额16194元；二、北京携程鑫启源旅游咨询服务有限公司于本判决生效后七日内支付肖福全住院伙食补助费660元；三、北京携程鑫启源旅游咨询服务有限公司于本判决生效后七日内支付肖福全护理费5785元；四、北京携程鑫启源旅游咨询服务有限公司于本判决生效后七日内支付肖福全带薪年休假工资1986元；五、北京携程鑫启源旅游咨询服务有限公司于本判决生效后七日内支付肖福全二〇一九年三月至二〇一九年十二月工资差额607元；六、肖福全于本判决生效后七日内支付北京携程鑫启源旅游咨询服务有限公司车辆维修费4896.86元；七、驳回北京携程鑫启源旅游咨询服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京携程鑫启源旅游咨询服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 孙丽君二〇二〇年十月十四日法官助理 郝 明书 记 员 付玛莉