中华人民共和国北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初10634号原告：BECHARAAKL（贝查尔·奥克），男，1982年11月30日出生，加拿大国籍,住北京市昌平区。委托诉讼代理人：刘琪，北京市奕明（广州）律师事务所律师。被告：北京莎翁教育咨询有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路****楼（国家广告产业园区孵化器**）。法定代表人：马爱琴，总经理。委托诉讼代理人：姜继英，北京市京锐律师事务所律师。原告BECHARAAKL（贝查尔·奥克）（以下简称贝查尔·奥克）与被告北京莎翁教育咨询有限公司（以下简称莎翁教育公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贝查尔·奥克之委托诉讼代理人刘琪，被告莎翁教育公司之委托诉讼代理人姜继英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贝查尔·奥克向本院提出诉讼请求：1.莎翁教育公司向贝查尔·奥克支付违法解除劳动合同的赔偿金57000元；2.莎翁教育公司向贝查尔·奥克支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9500元；3.莎翁教育公司为贝查尔·奥克依法办理社会保险并足额补缴社会保险。事实和理由：贝查尔·奥克于2016年10月4日应聘加入莎翁教育公司，负责教务管理和教学工作，双方确认工资待遇为月薪19000元，聘用期限为2016年10月5日至2017年10月4日，此后贝查尔·奥克一直按照公司的安排进行工作。2017年9月，莎翁教育公司负责人突然向贝查尔·奥克发来信息称双方劳动关系将于2017年10月终止，贝查尔·奥克当即表示根据双方更新后的约定，不存在劳动合同关系于2017年10月终止的情况，双方劳动合同关系应当存续至2019年4月15日，对此，该工作人员未提出反对意见。此后莎翁教育公司继续按照此前约定安排工作并发放劳动报酬。2017年11月29日，莎翁教育公司工作人员告知贝查尔·奥克双方劳动关系终止，并将贝查尔·奥克移出工作群组。后贝查尔·奥克向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理认定莎翁教育公司解除行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。但仲裁委以贝查尔·奥克获取工作许可之日作为赔偿金起算日期有不妥。贝查尔·奥克自2016年10月4日应聘进入莎翁教育公司工作，多次要求公司为其办理工作许可，莎翁教育公司反复推脱，直至次年6月方才办理。贝查尔·奥克认为莎翁教育公司不能因自身怠于办理工作许可的行为免除给付赔偿金的责任，违法解除劳动合同期限起算点应以2016年10月4日为准。另，仲裁委认定双方于2017年11月29日解除劳动合同关系，同时并未认可贝查尔·奥克所提交的第二份劳动合同的效力，故自第一份书面劳动合同所载到期之日至莎翁教育公司停止向贝查尔·奥克安排工作之日，此段期间贝查尔·奥克仍然按照莎翁教育公司安排正常工作，并领取报酬，应属于未订立书面劳动合同的状态，时间为一个半月，仲裁委作此认定，但未对莎翁教育公司未订立书面劳动合同行为作出处理，属遗漏判项，应予纠正。此外，仲裁委未对贝查尔·奥克要求莎翁教育公司依法缴纳社会保险的请求作出处理。综上，诉至法院，望判如所请。莎翁教育公司辩称，不同意贝查尔·奥克的诉讼请求。同意仲裁裁决结果。2018年2月7日，贝查尔·奥克以莎翁教育公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求:1、支付违法解除劳动关系赔偿金95001元；2、支付2017年4月15日至2017年11月29日期间工资差额152000元。2018年8月18日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第06555号仲裁裁决书，裁决：一、莎翁教育公司支付贝查尔·奥克违法解除劳动关系赔偿金19000元；二、驳回贝查尔·奥克的其他仲裁请求。贝查尔·奥克不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。贝查尔·奥克与莎翁教育公司于2016年10月5日签订聘用合同，约定合同有效期自2016年10月5日至2017年10月4日；贝查尔·奥克担任家庭英语教师。贝查尔·奥克月工资19000元，每月10日打卡支付上月整月工资。贝查尔·奥克正常工作至2017年11月28日，工资发放至当日。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于办理外国人工作许可证情况：贝查尔·奥克主张其自2016年10月4日应聘进入莎翁教育公司工作后，多次要求公司为其办理工作许可，莎翁教育公司反复推脱，直至次年6月方才办理。贝查尔·奥克提交的工作许可证显示的有效期限为2017年6月28日至2019年4月15日。莎翁教育公司称因其公司没有能力为贝查尔·奥克办理外国人工作许可证，因此公司委托了一个自然人为贝查尔·奥克办理了许可证，办理完毕后贝查尔·奥克并未将许可证提交给公司，因此公司并不知晓工作许可证的具体内容，只知道下发时间大概是2017年6月。2、关于劳动关系解除，莎翁教育公司主张因双方签订的聘用合同于2017年10月4日到期终止，故公司于2017年9月4日给贝查尔·奥克发送了到期终止通知，但10月4日合同到期后，贝查尔·奥克拒绝办理工作交接，且一直在家长群里发送不实的消息，为减少对学生的影响和稳定家长的情绪，公司没有第一时间向家长发送更换老师的通知，延续一个月后不再安排贝查尔·奥克的工作，并在家长群中发送了贝查尔·奥克合同到期终止不再续签的通知，让贝查尔·奥克工作到2017年11月28日。因此，2017年10月5日至2017年11月28日双方属于劳务关系，向贝查尔·奥克发放的为劳务费。莎翁教育公司就其主张提交了“不续约通知”。贝查尔·奥克对该证据的真实性无异议，但主张其在收到该通知时提出了异议，之后继续工作到2017年11月28日。贝查尔·奥克称违法解除劳动合同赔偿金应从双方签订聘用合同时即2016年10月5日起算，因为未办理外国人工作许可证的责任并非在自己。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。外国人未依法办理《外国人就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。本案中，莎翁教育公司为贝查尔·奥克办理的外国人工作许可证有效期为2017年6月28日至2019年4月15日，因此2016年10月5日至2017年6月27日期间贝查尔·奥克不具备劳动者主体资格，莎翁教育公司与贝查尔·奥克建立劳动关系的起始时间为2017年6月28日。综上，贝查尔·奥克主张违法解除劳动关系赔偿金期限起算点应自2016年10月4日起，缺乏法律依据，本院不予支持。仲裁裁决莎翁教育公司支付贝查尔·奥克违法解除劳动关系赔偿金数额不高于法律规定，莎翁教育公司亦未对此提出异议，本院予以确认。贝查尔·奥克要求莎翁教育公司支付未签劳动合同双倍工资及补缴社保的请求未经仲裁前置程序，本院不予审处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京莎翁教育咨询有限公司于本判决生效后七日内向原告BECHARAAKL（贝查尔·奥克）支付违法解除劳动关系赔偿金19000元；二、驳回原告BECHARAAKL（贝查尔·奥克）的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告BECHARAAKL（贝查尔·奥克）负担（已交纳）。如不服本判决，原告BECHARAAKL（贝查尔·奥克）可在判决书送达之日起三十日内，被告北京莎翁教育咨询有限公司可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 王 巍二〇二〇年十月十九日书记员 陈思梦