广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初11473号原告：高正兵，男，1971年6月22日出生，汉族，住四川省兴文县*************。委托诉讼代理人：袁芝如，广东顺科律师事务所律师。被告：中山市小榄镇建飞五金加工厂，住所地广东省中山市**************第*卡。主要负责人：张晓辉被告：张晓辉，女，1972年9月16日出生，汉族，住广东省中山市*****************。两被告共同委托诉讼代理人：汤仁盼，广东丰邦律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：郭欣恩，广东丰邦律师事务所律师。原告高正兵与被告中山市小榄镇建飞五金加工厂（以下简称建飞五金厂）、张晓辉劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。高正兵及其委托诉讼代理人袁芝如，张晓辉以及建飞五金厂、张晓辉的共同委托诉讼代理人汤仁盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高正兵向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付高正兵解除劳动关系经济补偿88000元（8000元/月×10个月）；二、判令被告支付高正兵2020年3月工资8000元、4月工资8000元合计16000元；三、判令被告支付高正兵2019年至2020年带薪年休假工资16551.72元（8000元/29天×10天/1年×2年×300%）；四、判令被告支付高正兵2018年6月至10月以及2019年6月至10月高温津贴1500元（150元/月×10个月）。以上合计122051.72元。事实和理由：高正兵于2010年8月16日入职建飞五金厂任职模具、维修师傅，双方已签订劳动合同、已购买社会保险，工资为固定工资月薪8000元/月。2020年4月29日，张晓辉到模具房告知高正兵：3月份工资为7300元，现在不按月计算了；以前没有压工资，现在要压一个月工资；以前两人做的工作，现在要高正兵一个人做。2020年4月30日10时30分，高正兵又去找张晓辉（详见《录音记录》），张晓辉仍坚持4月29日的说法，工资不再固定8000元1个月，按日计算，压1个月发放等，高正兵当即以两被告单方面降低工资、无故拖欠、克扣工资以及强迫（1人做2人）劳动为由与建飞五金厂解除劳动合同关系。高正兵依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，依法与建飞五金厂解除劳动关系，于2020年5月19日申请仲裁，仲裁委于2020年6月11日立案受理并于2020年7月17日作出裁决，高正兵认为仲裁委在认定如何解除劳动关系、支付带薪年休假工资以及支付高温津贴等方面事实不清、适用法律错误。特提起诉讼，请求法院依法查清事实，支持高正兵诉求。建飞五金厂、张晓辉辩称，一、高正兵2020年3月、4月的工资构成为基本工资2100元、生活费300元、出勤效绩500元、加班费等其他费用合计5100元（每月固定），在出勤满勤29天的情况下可以获得共计8000元的工资。因高正兵2020年3月缺勤7天，所以在基本工资、生活费、出勤效绩三项中扣除700元，则该月工资为7300元。2020年4月工资为满勤8000元。二、高正兵2020年3月、4月的工资通过借款抵扣的方式已发放完毕，高正兵在（2020）粤2072民初10838号案件的庭审中确认上述工资已收款，建飞五金厂不存在拖欠、克扣工资的情况，高正兵在3月份缺勤的7天内未提供劳动，则建飞五金厂无需支付该7天的劳动报酬是合法合理的。三、高正兵在2020年1月7日借款后，次日开始没有上班，直到2月25日被告复工，高正兵也没有回来上班，已超过三日未返回工作岗位，应该视为自动离职。高正兵于2020年3月1日重新回到建飞五金厂，要求重新入职并于当日签订新的劳动合同，2020年3月2日正式入职上班，在新劳动合同中双方对劳动报酬、规章制度作出明确约定，重新入职后高正兵的工龄也应重新计算。四、高正兵领取的工资中每月固定5100元已经包含了加班费、津贴等各项费用，所以高温补贴已经支付，除此之外，高正兵工作场所有风扇等降温设备，完全达到能有效降温的标准，对此高正兵在仲裁阶段也予确认。五、因2020年受疫情影响，建飞五金厂订单量减少，用工量也减少近一半，企业有权依据自身的经营情况安排员工的数量，高正兵重新入职应当服从工作安排，建飞五金厂不存在强迫高正兵劳动的情形。综上，请求法院驳回高正兵的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，并在卷佐证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提交的证据及陈述，本院经审理认定事实如下：建飞五金厂系于2010年8月2日成立的个体工商户，于2013年3月7日转型升级为个人独资企业，经营者均为张晓辉。高正兵是建飞五金厂的员工，任职模具维修师傅，双方已签订劳动合同，建飞五金厂有为高正兵参加社会保险，双方劳动合同关系于2020年4月30日解除。2020年6月11日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理高正兵的劳动仲裁申请，高正兵请求裁决建飞五金厂支付其：一、解除劳动合同关系的经济补偿80000元；二、2020年3月工资8000元、2020年4月工资8000元；三、2019年2月至2020年1月带薪年休假工资16551.72元；四、2018年6月至10月及2019年6月至10月的高温补贴共计1500元。2020年7月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字【2020】3235号仲裁裁决，裁决建飞五金厂支付高正兵：一、2019年带薪年休假工资965.52元；二、驳回高正兵其余的仲裁请求。高正兵收到上述仲裁裁决后不服仲裁裁决于法定期限内诉至本院。建飞五金厂未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。高正兵提交录音光盘及文字整理资料拟证实建飞五金厂降低高正兵工资待遇、无故拖欠克扣工资、强迫高正兵1人做2人的工作，高正兵以上述理由与建飞五金厂解除劳动关系。经查，该段录音反映高正兵与张晓辉于2020年4月30日10时30分许在建飞五金加工厂办公室的对话，张晓辉确认按照8000元/月、每月出勤29天计算高正兵工资，7300元是基本工资扣除休息日的工资得出，张晓辉确认今年（2020年）工资按日算、每个人都要压一个月工资，高正兵反映工作“做不下来，拼命的赶也没法……工资上看你加不加”，张晓辉则说让其“自己看着弄……一直都是这样弄的”，随后高正兵就说“那现在就我们把那个劳动合同解除就可以了”、“下午我就不来了”、“工资先放在这里，等于2个月的工资，到时候多少再算”，张晓辉要求高正兵打辞工书，高正兵没有回应，并说“到时候我出去了把你的钱打在你微信上”“就这样，我下班了啊”。建飞五金厂、张晓辉确认该证据的真实性，但认为仅能证实双方存在劳动关系，对高正兵拟证明的目的及关联性不确认，且从录音中可反映建飞五金厂、张晓辉已明确告知高正兵因缺勤未提供劳动故按该方式核算工资，并非无故克扣其工资，可见高正兵是自己单方要求离职，建飞五金厂、张晓辉曾要求高正兵提交离职申请但高正兵未提交，也未办理离职手续。高正兵提交参保证明拟证实双方存在劳动关系。经查，该参保证明显示高正兵开始购买社保时间为2008年5月，建飞五金厂从2010年10月起至2013年11月、2014年1月至2019年12月、2020年2月至2020年4月期间有为高正兵购买社保，上述时间段内高正兵养老保险累计月数为141个月。建飞五金厂、张晓辉确认参保证明的真实性，但认为仅能证明双方存在劳动关系。高正兵提交中国农业银行个人明细对账单拟证实高正兵2020年2月之前工资一直按8000元/月足额发放，没有拖欠或克扣。经查，该对账单显示2019年9月2日、10月30日、11月27日张晓辉均向高正兵转账8000元。建飞五金厂、张晓辉认为该证据仅反映高正兵2019年的工资收入情况，不能证明高正兵在缺勤情况下仍能获得8000元工资。建飞五金厂、张晓辉提交手写的“2019年高正兵工资表”拟证实建飞五金厂已足额支付高正兵2019年6月至10月高温补贴，高正兵2020年1月7日借款后，次日便没有上班，自行离职，累计旷工3天，双方劳动关系解除，建飞五金厂已将其离职前工资结清；2019年2月上班8天的工资为2080元，2019年6月高正兵有缺勤的情况下也需要扣除缺勤工资，2020年1月高正兵按照实际上班天数收取工资，说明高正兵并不是每月都必须支付8000元的固定工资；高正兵2020年1月7日在工资单上签名时，除了对借款数额确认外，也收取了2020年1月的工资，因此高正兵的签名是对所收取工资单及借款数额的确认，双方核对无误，张晓辉以对号的方式勾划标记，然后将该月工资发放给高正兵，高正兵一直以来均未对工资提出异议，高正兵自称没有详细看，并不代表其不知情，作为具有完全民事行为能力人，应当对自身作出的行为承担法律责任。高正兵确认其在该工资表上的签名，但认为其只是签名确认向张晓辉借款100000元，该纸正反面均有内容，其没有仔细看；双方约定每月工资固定为8000元，全部通过银行转账，2019年2月20日发放的7200元工资对应2019年2月上班8天的工资，双方没有约定详细的工资构成，也不存在补贴、补助，建飞五金厂所列举的项目是人为地分割8000元，这些项目是不存在的，双方的工资标准只能按照银行转账的金额确认。高正兵还认为，如果建飞五金厂要求员工确认工资支付情况，应该在发放工资当月要求高正兵签名确认，不存在一次性签名确认2019年2月至2020年1月8日工资的可能性，该证据不能证明工资标准。建飞五金厂、张晓辉提交社保费缴费申报明细表，拟证明因高正兵自行离职，2020年1月、2月社保停缴，证明了双方劳动关系曾解除。高正兵确认该证据的真实性，但认为2020年1月和2月没有购买社保恰好证明建飞五金厂单方停止高正兵的社保，并不能证明双方的劳动关系解除。建飞五金厂、张晓辉提交劳动合同，拟证明高正兵2020年3月2日重新入职签订，劳动合同约定高正兵工资结构为月薪8000元（包含基本工资1720元、伙食补助、出勤绩效及其他加班补助等），对工资有异议的应3天内提出，否则视为足额支付工资，建飞五金厂并未克扣高正兵工资；劳动合同约定一个月累计旷工3天或以上，用人单位有权解除劳动合同，故高正兵自行离职已违反劳动合同约定。高正兵确认劳动合同的真实性，但认为只能证明双方续签劳动合同的时间为2020年3月2日，并不能证明高正兵重新入职，且该劳动合同的内容与被告方陈述自相矛盾，也与实收工资不相符，可见该劳动合同是被告方利用管理者的强势地位强迫高正兵签订的。建飞五金厂、张晓辉提交借条，拟证明高正兵2020年1月7日向张晓辉借款100000元，并承诺以2020年的工资抵扣。高正兵确认真实性，但认为即使要在工资中扣除，2020年3月份工资也应该按照8000元扣除。建飞五金厂、张晓辉提交手写的“2020年3月及4月高正兵工资表”，拟证明高正兵2020年3月1日重新入职后休息7天，故2020年3月工资为7300元，4月份满勤，工资为8000元，工资已按约定通过抵扣借款的方式足额发放给高正兵，不存在拖欠与克扣，高正兵解除劳动关系的理由不成立。建飞五金厂、张晓辉还确认2020年2月25日已经复工，高正兵3月1日仅到建飞五金厂要求重新入职办理入职手续，不存在提供劳动的情况，高正兵在仲裁以及民间借贷案件（2020粤20**民初10838号）庭审中自认2020年3月缺勤7天的事实。高正兵对此不确认，认为工资构成与事实不符，高正兵记不清楚具体缺勤时间，但确认3月7日、8日、14日、15日、22日、29日由被告方安排休息，均是周末，3月1日有装模具，为上班做准备工作，故建飞五金厂应支付其2020年3月及4月工资共计16000元。建飞五金厂、张晓辉提交公告栏通知及“通告”，拟证明高正兵2020年4月30日私自离岗不上班，且拒不服从工作安排或办理工作交接，旷工3天以上，按照劳动合同约定，视为高正兵自己单方离职，建飞五金厂按照劳动合同约定的送达方式已对高正兵单方离职行为作出通告告知，无须向高正兵支付任何补偿。高正兵不确认，称其没收到该通知，没看到过该公告，被告方也没有通知高正兵回去上班。庭审中，一、关于扣发工资的约定高正兵称固定每月1号休息一天，若因为被告没有订单而放假不扣发工资，若自行请假则需要扣发工资，2019年6月高正兵请假4天，扣了1000元，应该是按照8000÷30×4计算的；上班不需要考勤，双方也没有核对过考勤情况，请假直接跟张晓辉的儿子说即可，不需要写请假单，若没有订单，张晓辉的儿子会通知休息；高正兵还称其2020年3月1日正式上班，其他6天是建飞五金厂因为没事做而安排全体员工休息。建飞五金厂、张晓辉确认每月1日固定休息，称高正兵每月出勤29天可获得8000元工资，缺勤不区分请假或者被告方安排休息，只要未提供劳动就是缺勤，被告方从未向高正兵承诺过缺勤仍然发放工资，也不符合企业经营的常识；工厂只有10几个人，每天清查员工到岗情况，若有请假或缺勤会向张晓辉反映，张晓辉再根据出勤情况记录核算工资；高正兵2020年3月2日正式上班，2020年3月有7天没有出勤，所以在基本工资、生活费、出勤绩效三项中应予扣除。另，张晓辉于本案庭审中确认其他6天缺勤是建飞五金厂安排高正兵休息的。关于降温措施建飞五金厂、张晓辉称工作场所安装有风扇、10多台冷风机、吊顶隔热层，员工均没有出汗，所以室温没有超过33度。高正兵确认其在室内工作，也确认建飞五金厂的工作场所有安装风扇、冷风机及吊顶隔热层，但因设备老化无法达到降温目的，高正兵每天上班衣服都汗湿，建飞五金厂的降温措施无法将温度降到33度以下，应当支付高温津贴。关于带薪年休假高正兵认为其工作年限已超过5年，应当每年计算10天带薪年休假，按每月工资8000元计算。本院认为，本案为劳动合同纠纷，就双方争议焦点，分析如下：一、关于高正兵2020年3月、4月工资问题。对于建飞五金厂、张晓辉举证的两份手写工资表，高正兵仅确认每月实收工资为8000元，而不确认工资表反映的工资构成。经查，“2019年高正兵工资表”仅反映高正兵于2020年1月7日在涉及其向被告方借款的页面签名，未反映高正兵有签名确认前页2019年2月至2019年11月的工资情况，而“2020年3月及4月高正兵工资表”没有高正兵的确认签名，且即使按照该表反映的工资构成计算，2019年6月至10月每月工资合计8150元，也与该工资表统计的每月工资总额及高正兵确认实收的工资数额8000元不相符，工资数额无法对应，被告方又称高温补贴没有另行发放，故本院对建飞五金厂、张晓辉提交的工资表与工资构成均不予确认，对建飞五金厂、张晓辉主张高正兵2019年6月至10月工资已包含高温补贴的说法，本院不予采信。现双方确认每月1日为固定休息日，高正兵无举证证实2020年3月1日由被告方安排其工作，故对高正兵称其3月1日开始工作的说法，本院不予采信。现建飞五金厂、张晓辉称高正兵2020年3月共缺勤7天，张晓辉确认其余6天缺勤是建飞五金厂安排高正兵休息的，系对其不利事实的自认，本院对此予以采信，故本院认定高正兵缺勤7天并非由于高正兵自身原因导致，而是建飞五金厂的安排所致，不应扣除高正兵缺勤天数的工资。至于工资计算方法，高正兵称每月休息1天、非因自身原因请假可获固定工资8000元，与建飞五金厂、张晓辉所称高正兵每月出勤满29天可获得8000元工资的计算方法相符，本院予以采信，故高正兵2020年3月无因自身原因导致缺勤，应获得工资8000元。另，双方对于2020年4月高正兵出勤满勤应获得工资8000元不持异议，本院予以确认，故高正兵2020年3月、4月应收工资合计16000元（8000元+8000元）。现双方对于借条约定高正兵以2020年工资抵扣向张晓辉的借款100000元均不持异议，相当于建飞五金厂、张晓辉已通过由张晓辉向高正兵出借款项的方式预支高正兵2020年3月、4月工资，建飞五金厂不需再向高正兵实际支付，故对高正兵主张建飞五金厂支付其2020年3月、4月工资的诉求，本院不予支持。二、关于解除劳动合同问题。据上列分析，建飞五金厂已通过由张晓辉向高正兵出借款项的方式预支高正兵2020年3月、4月工资，即建飞五金厂不需再向高正兵实际支付，故建飞五金厂不存在拖欠高正兵2020年3月、4月工资的行为。另，即使建飞五金厂需要压一个月才支付高正兵工资，仅变更了工资支付的周期，假如高正兵在建飞五金厂处工作的工资水平保持不变，则高正兵需要以在被告处工作超过一年（100000元÷8000元/月=12.5个月）的工资抵扣借款，即建飞五金厂2020年全年都不需向高正兵实际支付工资，故建飞五金厂即使变更了工资支付周期，在高正兵2020年4月30日离职时也不构成拖欠工资。另据录音材料反映，双方对于工资计算方式、工作量等问题协商未达成一致，而由高正兵提出解除劳动合同，且高正兵拒绝办理离职手续。本院已认定高正兵2020年3月应收工资为8000元，可见建飞五金厂确实存在算少高正兵该月工资700元的情况，但因建飞五金厂已通过出借款项方式预支该月工资，故不存在克扣高正兵工资的行为，对于工资计算方式双方应可通过协商方式解决。关于工作量的问题，录音材料反映高正兵是因工作量增大、希望加工资而找张晓辉协商，协商不成高正兵当即表示离职，高正兵无举证证实建飞五金厂有以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫高正兵劳动，故对高正兵所称建飞五金厂强迫其劳动，缺乏事实依据，本院不予采信。综上，对高正兵所提建飞五金厂克扣、拖欠其工资、强迫其劳动，均缺乏事实依据，本院不予采信，对高正兵以此主张建飞五金厂向其支付解除劳动合同经济补偿的意见，本院不予支持。三、关于带薪年休假问题。经被告确认真实性的参保证明反映高正兵首次参保时间为2010年6月，建飞五金厂2010年10月起至2013年11月、2014年1月至2019年12月、2020年2月至2020年4月期间有为高正兵连续购买社保的记录，虽建飞五金厂主张高正兵系离职后重新入职，但未对高正兵的离职情况及工作年限情况进行举证，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释〔２００１〕１４号）》第十三条规定，建飞五金厂应对此承担举证不能的不利后果，故本院采信高正兵的说法，认定高正兵于2010年8月16日入职建飞五金厂。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十二条规定，高正兵累计工作年限已满1年未满10年，可享受带薪年休假5天。现建飞五金厂无提交证据证实已安排高正兵休2019年带薪年休假，也无证据证实已支付高正兵2019年应休未休带薪年休假工资，故对高正兵主张被告支付其2019年应休未休带薪年休假工资的请求，本院予以支持。关于2019年工资水平，据上列分析，本院对建飞五金厂举证的工资表不予采信，而高正兵提交中国农业银行个人明细对账单反映张晓辉于2019年9月2日、10月30日、11月27日分别向高正兵转账8000元，高正兵主张该款为月工资，该工资水平也与双方确认的2020年高正兵工资水平相符，故在没有相反证据的情况下，本院采信高正兵的主张，认定高正兵2019年工资水平为8000元/月。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”现无证据证实高正兵工资存在计件、提成或其他补贴，也无证据证实高正兵工作日及休息日延长工作时间的情况下，本院推定高正兵为标准工时制，按照双方确认的高正兵每月出勤满29天可获得8000元工资折算，高正兵剔除加班费后的日工资收入为220.72元/天{8000元/月÷【（21.75天×8小时/天）+（29天-21.75天）×8小时×200%】×8小时/天}。据此，建飞五金厂应向高正兵支付2019年应休未休带薪年休假工资2207.2元【220.72元/天×5天×200%】。至于2020年带薪年休假问题，本院已认定高正兵于2020年4月30日自行离职，并非因用人单位的原因而导致双方解除劳动合同，而2020年度仍未结束，应视为高正兵放弃了其2020年享受年休假的权利，故对高正兵主张建飞五金厂支付其2020年年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于高温津贴问题。据上列分析，本院对建飞五金厂举证的工资表不予采信，故建飞五金厂所称2019年6月至10月工资已包含高温补贴的说法，本院也不予采信。现双方确认建飞五金厂在工作场所确有安装风扇及10多台冷风机，并有吊顶隔热层，结合高正兵确认其在室内工作的情况，本院认为上述措施足以将高正兵工作场所的室温降至33℃以下，故对高正兵主张建飞五金厂支付其2019年6月至10月高温津贴的请求，本院不予支持。关于建飞五金厂、张晓辉的责任承担问题依照《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条规定“个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。”据上列已查明的事实，建飞五金厂在本案中仅需向高正兵支付2019年应休未休带薪年休假工资2207.2元，以高正兵尚欠的借款100000元足以抵扣有余，故本院认为，建飞五金厂不存在以企业财产不足以清偿本案债务的情况，对高正兵将张晓辉列为共同被告以主张张晓辉对建飞五金厂本案债务承担责任的意见，理据不足，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告中山市小榄镇建飞五金加工厂于本判决生效之日支付高正兵2019年应休未休带薪年休假工资2207.2元；二、驳回原告高正兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告高正兵负担（该款原告高正兵已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 司 薇二〇二〇年十月十四日书记员 郭敏清