北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初13146号原告：北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司，住所地北京市大兴区金星西路**院**楼**。负责人：黄欣，副总裁。委托诉讼代理人：杨志军，北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司员工。被告：屈晓英，女，1972年2月20日出生，汉族，住黑龙江省佳木斯市前进区。委托诉讼代理人：陈越，屈晓英之女。原告北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司（以下简称惠物润美分公司）与被告屈晓英劳动争议一案，本院受理后，依法适用独任制普通程序公开开庭进行了审理。原告惠物润美分公司的委托诉讼代理人杨志军、被告屈晓英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。惠物润美分公司向本院提出诉讼请求：1.无需向屈晓英支付十三薪奖金2880元；2.无需向屈晓英支付解除劳动关系经济补偿金10090.5元；3.由屈晓英承担诉讼费。事实和理由：屈晓英于2020年1月3日由于自身情形违规，且不符合支付十三薪条件，未满一整年度工作，故不同意支付相关费用。屈晓英入职后学习并知悉公司相关管理制度，接受了培训并签字确认，表示不会违反细则中的条款，愿意接受处罚。屈晓英在2019年11月29日、12月5日、12月12日及12月13日期间连续四次开展例行工作在岗检查中，均发现其未在工作岗位，且不知去向，后期惠物润美分公司与屈晓英沟通此事，明确要求其工作期间应严格履行工作岗位职责，严禁脱岗，并要求其对事实进行签字确认，但屈晓英拒绝签字。惠物润美分公司以邮件形式向屈晓英履行了送达程序。经惠物润美分公司连续多次口头、函告处理告知未果，屈晓英不予理睬，还是一意孤行。惠物润美分公司依据员工纪律管理办法的规定及法律规定，与屈晓英解除劳动合同。惠物润美分公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2020〕第2343号裁决，故起诉。屈晓英辩称，不同意惠物润美分公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。惠物润美分公司解除劳动合同没有任何道理，其主张屈晓英不在岗并不属实，惠物润美分公司提出解除劳动合同未提前30日通知，也没有支付任何经济赔偿。本院经审理认定事实如下：惠物润美分公司原名称为乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司，于2020年4月3日变更为现名称。屈晓英于2016年8月23日入职惠物润美分公司，岗位为理货员，月基本工资为2883元。双方签订了期限为2016年8月23日至2018年8月22日、2018年8月23日至2020年8月22日的书面劳动合同。2016年8月22日，屈晓英在关于员工纪律管理办法的确认书及关于员工行为守则的确认书上签字。惠物润美分公司以屈晓英2019年12月5日、2019年12月12日未在岗、未履行本职工作为由，分别予以记过处分，并向屈晓英邮寄了员工行为奖惩审批表及违纪陈述书。惠物润美分公司出具落款日期为2019年1月2日的解除劳动合同通知函，载明：“屈晓英：鉴于你在2019年12月5日-12月12日期间，人事部多次查岗均未在岗，未履行本职工作。根据员工纪律管理办法细则：b-27条：‘工作时间睡觉或擅离职守未造成损失的’予以记首次书面警告处分（记过），因期间仍违反门店纪律且已累计记过两次，门店已EMS邮寄形式送达，根据员工纪律管理办法细则d-1条：接到记大过警告后12个月内，又犯记大过警告类违纪行为一次，或记过类违纪行为两次，或书面劝导类违纪行为三次，或记过警告类违纪行为一次和书面劝导类违纪行为两次的属违规解约行为之规定。同时根据劳动合同法第三十九条第二项‘严重违反用人单位的规章制度的’规定自2019年1月3日起与你解除劳动合同。”并以邮寄形式向屈晓英送达。后惠物润美分公司出具更正说明，写明因书写错误，误将解除劳动合同日期填写错误，将解除劳动合同日期更正为2020年1月3日。惠物润美分公司于2020年3月24日寄出更正说明，屈晓英拒收该邮件。惠物润美分公司未以屈晓英不在岗为由扣减其2019年12月工资。惠物润美分公司每年一月向员工支付十三薪，十三薪为一个月的基本工资，因屈晓英存在违规未在岗情况，惠物润美分公司未支付屈晓英2019年十三薪。2020年3月31日，屈晓英到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.惠物润美分公司支付解除劳动关系经济补偿金20160元；2.惠物润美分公司支付2019年1月1日至2019年12月30日期间十三薪奖金2880元；3.惠物润美分公司支付2019年12月25日至2019年12月27日期间未休年假奖金801元；4.惠物润美分公司支付2019年1月1日至2020年1月1日期间过节费1000元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第2343号裁决书，裁决：1.惠物润美分公司支付屈晓英十三薪奖金2880元；2.惠物润美分公司支付屈晓英解除劳动关系经济补偿金10090.5元；3.驳回屈晓英的其他仲裁请求。惠物润美分公司不同意上述裁决，起诉至本院；屈晓英同意该裁决。惠物润美分公司提交员工纪律管理办法、在岗情况检查确认表、巡视视频资料，证明屈晓英知悉公司管理制度且存在工作时间不在岗情况。屈晓英称其在职期间未见过员工纪律管理办法，对在岗情况检查确认表不予认可，对巡视视频资料的真实性认可，但称其正常上班，并未脱岗，未在巡视录像中出现不能证明其不在岗。惠物润美分公司称，因屈晓英在检查时不在岗，所以检查表中均没有屈晓英签字确认。惠物润美分公司违纪处分细则规定：b）员工有下列行为之一的，予以记首次书面警告处分（记过）……27.工作时间睡觉或擅离职守尚未造成损失的。d）员工有下列行为之一者，予以违纪解约处分（开除）:1.接到记大过警告后12个月内，又犯记大过警告类违纪行为一次，或记过类违纪行为两次，或书面劝导类违纪行为三次，或记过警告类违纪行为一次和书面劝导类违纪行为两次的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。惠物润美分公司以屈晓英“多次查岗均未在岗，未履行本职工作”为由，认为屈晓英属于“工作时间睡觉或擅离职守未造成损失”的情况，对屈晓英予以记首次书面警告处分（记过），两次记过处分后，依据规章制度与屈晓英解除劳动合同。惠物润美分公司应对屈晓英存在违反规章制度的事实承担举证责任。惠物润美分公司提交的在岗情况检查确认表、巡视视频不足以证明屈晓英未在岗，亦不足以证明屈晓英擅离职守，应承担举证不能的不利后果，惠物润美分公司与屈晓英解除劳动合同缺乏事实及法律依据。屈晓英要求惠物润美分公司支付解除劳动关系经济补偿金，不高于法定标准，本院不持异议。惠物润美分公司以屈晓英存在未到岗情况为由不支付屈晓英十三薪，亦缺乏事实及法律依据。综上，对惠物润美分公司要求判决其无需向屈晓英支付十三薪奖金及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司于本判决生效之日起十日内支付屈晓英十三薪奖金2880元；二、北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司于本判决生效之日起十日内支付屈晓英解除劳动关系经济补偿金10090.5元；三、驳回北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 刘杨二○二○年十月三十日书记员 付          瑜