广东自由贸易区南沙片区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0191民初4500号原告：广州市林怡物流有限公司，住广东省广州市南沙区。法定代表人：郜永生，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁炽豪，国信信扬（南沙）律师事务所律师。被告：阳光财产保险股份有限公司广州市南沙支公司，住广东省广州市南沙区。负责人：何丽。委托诉讼代理人：陈敏玲，阳光财产保险股份有限公司广东省分公司员工。原告广州市林怡物流有限公司（以下简称林怡公司）与被告阳光财产保险股份有限公司广州市南沙支公司（以下简称阳光保险公司南沙支公司）责任保险合同纠纷一案，本院于2020年3月16日立案。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法适用普通程序，由审判员独任审理。原告林怡公司的法定代表人郜永生和委托诉讼代理人梁炽豪，被告阳光保险公司南沙支公司的委托诉讼代理人陈敏玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林怡公司向本院提出诉讼请求：1.被告阳光保险公司南沙支公司在雇主责任保险的责任限额内赔付赔付原告348000元(其中伤残赔偿限额300000元，医疗费30000元、误工费18000元）；2.本案诉讼费由被告阳光保险公司南沙支公司承担。事实与理由：2018年1月2日上午11时30分，林怡公司所雇佣的司机乔长顺在驾驶粤Ａ×××**重型拖挂车下车离开驾驶室时不小心摔下，导致其左眼与身体局部受伤，当时已将乔长顺送往医院治疗。2019年1月29日，乔长顺的该次受伤被广州市南沙区人力资源和社会保证局认定为工伤。2019年4月11日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，乔长顺因本次受伤被评定为7级劳动功能障碍。2019年5月31日，乔长顺向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求林怡公司支付工伤待遇补偿。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南自贸劳人仲案（2019）112号仲裁裁决书，裁决林怡公司向乔长顺支付共计351736.38元工伤待遇补偿。阳光保险公司南沙支公司应按照保险合同约定向林怡公司支付相应款项。被告阳光保险公司南沙支公司答辩称：林怡公司在我方处投保了雇主责任险，事故发生在保险期间内，根据《工伤认定决定书》，乔长顺被认定为工伤，我方愿意承担保险责任。但林怡公司的诉请不合理。关于伤残赔偿金，林怡公司将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算在伤残赔偿的范围内，我方无异议，但是不同意将劳动能力鉴定费计算在伤残赔偿范围内。乔长顺经工伤评定为7级劳动功能障碍，应该按照保险条款内7级对应的30%的赔偿比例90000元进行计算。关于医疗费，建议林怡公司提供医疗发票及病例材料予以佐证，而且林怡公司将住院伙食补助费和护理费也计算在医疗费的赔偿范围内，计算不合理，不应将该两项费用计算在内。误工费我方不同意计算，因为根据保险条款，若暂时丧失工作能力的雇员经医疗机构诊断确定为永久丧失全部/部分工作能力，则按本条第二款确定的伤残赔偿金额赔付，不再另行赔付本款规定的误工费用，已付误工费用，在应付的伤残赔偿限额内予以扣减。故我方认为原告不应当主张误工费用，如果法庭认定我方需要赔偿误工费，则我方对林怡公司将停工留薪期工资作为误工费的赔偿范围无异议，但是根据保险条款，误工费的计算标准为100元每天，且最多计算180天。另外，乔长顺驾驶的粤Ａ×××**车辆为重型拖挂车，根据保险条款第五条第九点，被保险人的雇员无有效驾驶证驾驶机动车辆或无有效资格证书而使用各种专用机械特种设备、特种车辆或类似设备装置所致的伤、残或死亡属于被保险人不负责赔偿范围内。综上，建议林怡公司核实乔长顺是否具备从业资格证。经审理查明：林怡公司就乔长顺等雇员在阳光保险公司南沙支公司处投保雇主责任险。《雇主责任保险条款保险单明细表》载明：被保险人为林怡公司；对于作为司机、杂工的雇员，死亡/伤残每人赔偿限额为300000元，医疗费用每人赔偿限额为30000元，误工费每人赔偿限额为18000元；保险期间自2017年5月4日0时至2018年5月3日24时；每次事故医疗费用绝对免赔100元，后按100%赔付；误工费按100元/天赔付，累计不得超过180天。《雇主责任保险条款保险单明细表》未记载保险条款的送达、说明情况。阳光保险公司南沙支公司盖章确认的《雇主责任险人员名单》列明乔长顺的工种类别为司机、杂工，记载的保险期间同样为自2017年5月4日0时至2018年5月3日24时。阳光保险公司南沙支公司于诉讼中提供了《雇主责任险投保单》《雇主责任保险条款（2017年版）》（以下简称《保险条款》），主张其已向林怡公司告知免责事由。《雇主责任险投保单》中的“投保人声明”处记载有“投保人填写本投保单之前，保险人已经就本投保单及后附的保险条款的内容，尤其是关于保险人责任免除的条款及投保人和被保险人义务条款向投保人作了明确说明”，该内容处盖有林怡公司名称字样公章。《保险条款》第三条约定：“保险期间内，被保险人的雇员在中华人民共和国境内因从事保险单所载明的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性质疾病所致伤、残或死亡，依照中华人民共和国法律（不包括港、澳、台地区法律）应由被保险人承担的下列经济赔偿责任，保险人依照本保险合同的约定负责赔偿：（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三）误工费用；（四）医疗费用。”第四条约定：“保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用，保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。”第五条约定：“因下列原因造成的损失、费用和责任，保险人不负责赔偿：……（九）被保险人的雇员无有效驾驶证驾驶机动车辆或无有效资格证书而使用各种专用机械、特种设备、特种车辆或类似设备装置所致的伤、残或死亡；……”第二十八条约定：“在保险期间内，发生保险责任范围内的事故，保险人根据投保人或被保险人提供的雇员名册，对被保险人依法承担的对其发生伤、残或死亡的每个雇员的经济赔偿责任，在保险单中载明的各项赔偿限额内给付下列赔偿金：（一）死亡赔偿金：以保险单中载明的每次事故每人人身伤亡赔偿限额为限；（二）伤残赔偿金：按保险人认可的伤残鉴定机构依据、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）为标准确定的伤残登记，根据下列“伤残等级赔偿限额比例表”对应的赔偿限额比例乘以每次事故每人人身伤亡赔偿限额所得金额进行赔偿……（三）误工费用：……若被保险人暂时丧失工作能力的雇员经医疗机构诊断确定为永久丧失全部/部分工作能力，则按本条第（二）款确定的伤残赔偿金额赔付，不再另行赔付本款规定的误工费用，已付误工费用在应付的伤残赔偿限额内予以扣除……”“伤残等级赔偿限额比例表”列明七级伤残赔偿限额比例为30%。《保险条款》就第二十八条第三项中关于不再另行赔付误工费用、已付误工费用在应付的伤残赔偿限额内予以扣除的约定未使用特殊字体，亦未加注符号或其他明显标志。诉讼中，林怡公司对《雇主责任险投保单》中加盖的其名称字样的公章真实性不予认可。林怡公司对《保险条款》的真实性亦不予认可，表示其未见过该《保险条款》，该《保险条款》不是案涉保险合同的组成部分，但其认可《保险条款》第三条的内容属于对雇主责任险这一险种的定义。阳光保险公司南沙支公司主张，《保险条款》第九条第五项约定的“有效资格证书”是指道路运输人员从业资格证。林怡公司就被保险车辆提供的行驶证复印件显示，车辆类型为重型半挂牵引车，所有人为广州市金盾运输有限公司。林怡公司提供的乔长顺驾驶证复印件显示，乔长顺的准驾车型为A2，增驾A2实习期至2016年11月8日。林怡公司提供了两份乔长顺的道路运输人员从业资格证复印件，一份显示准驾车型为B2、从业资格类别为经营性道路货物运输驾驶员、初次领证日期为2008年7月23日、有效起始日期为2014年7月23日、有效期限6年，另一份显示准驾车型为A2、从业资格类别为经营性道路货物运输驾驶员、初次领证日期为2008年7月23日、有效起始日期为2020年7月24日、有效期限至2026年7月23日。林怡公司还提供了在河南省道路运输服务中心运政业务网上办事大厅查询的乔长顺的道路运输人员从业资格证查验信息打印件，显示乔长顺从业资格类别为经营性道路货物运输驾驶员、从业资格状态为从业、有效起止日期为2020年7月24日至2026年7月23日。阳光保险公司南沙支公司对前述行驶证、驾驶证、道路运输人员从业资格证、从业资格证查验信息的真实性均予以认可。另查明，林怡公司主张，乔长顺发生事故后，交警部门以事故发生在停车场不属于其管理为由拒绝出警而没有到场，其为保留相应的事故记录，只得拨打110通知派出所，但派出所人员到场后也只是察看后就离开。林怡公司提供的以《报警回执》、处警经过为拍摄对象的照片显示：《报警回执》记载报警人郜永生于2018年1月2日11时30分报案；处警经过载明报警人为郜永生，记载简要情况为“2018.1.2报警人称其工人（司机）在下粤Ａ×××**拖挂车驾驶室时不小心摔下，导致左眼与身体局部受伤，报警人已通知120把伤员接到医院治疗”。诉讼中，阳光保险公司南沙支公司以《报警回执》、处警经过并非原件为由对真实性不予认可，并认为处警经过并未提及受伤人员为乔长顺。林怡公司主张其已经将《报警回执》、处警经过的原件交给阳光保险公司南沙支公司，阳光保险公司南沙支公司对此予以否认，表示其仅收到过《报警回执》、处警经过的照片。阳光保险公司南沙支公司还主张，由于林怡公司在事故发生后表示人和车辆都已经不在现场，故其人员未到场勘察，而是直接去往了医院。阳光保险公司南沙支公司表示无法确认乔长顺是在驾驶车辆过程中发生事故。广州市南沙区人力资源和社会保障局于2019年1月29日作出《工伤认定决定书》，载明用人单位为林怡公司，受伤害职工为乔长顺，记载“我局于2018年12月14日受理乔长顺的工伤认定申请后，经核查情况如下：2018年1月2日10时许，乔长顺在广州市林怡物流有限公司停车场卸货时，左眼不慎被车门撞伤。经广州市第一人民医院南沙医院诊断：‘1.左眼眼睑裂伤；2.左眼挫伤（1）创伤性前房积血（2）外伤性晶体移位’；2.左眼继发性青光眼”，后经河南省人民医院诊断：‘1.左眼孔源性视网膜脱离；2.左眼人工晶体悬吊术后；3.左眼玻璃体混浊；4.左眼硅油留存；5.左眼人工晶体眼；6.左眼外伤玻切术后’。其情形符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，现予以认定为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2019年4月11日作出《广州市劳动能力鉴定结论》，记载被鉴定人为乔长顺，用人单位为林怡公司，受伤事件为2018年1月2日。鉴定结论为劳动功能障碍程度七级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2018年1月2日至2018年7月1日。乔长顺因工伤保险待遇引发的劳动争议以林怡公司为被申请人向中国（广东）自由贸易试验区广州南沙新区片区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该仲裁委员会于2019年7月28日作出穗南自贸劳人仲案（2019）112号仲裁裁决书，裁决林怡公司向乔长顺支付一次性伤残补助金83876元、一次性工伤医疗补助金38712元、一次性伤残就业补助金161300元、工伤医疗费23046.38元、住院伙食补助费2660元、护理费3040元、停工留薪期工资38712元、劳动能力鉴定费390元，共计351736.38元。仲裁裁决书记载，乔长顺在该案中诉称，其于2017年12月26日入职林怡公司担任司机岗位，于2018年1月2日在工作中受伤。乔长顺在该案中主张，林怡公司未为其购买社会保险；其在河南省人民医院两次住院发生医药费18238元，在郑州新世界医院、河南省人民医院、中山大学附属眼科医院发生门诊费5983.56元。乔长顺还在该案中主张劳动能力鉴定费390元并提供了鉴定费发票。仲裁裁决书对乔长顺主张的医疗费中的23046.38元予以认可（含住院医药费18238元、门诊费4808.38元），并认定林怡公司在工伤发生时未为乔长顺参缴工伤保险，林怡公司应当按照工伤保险待遇项目和标准向乔长顺支付工伤费用。仲裁裁决书还认定林怡公司与乔长顺的劳动关系已于2018年7月2日解除。后乔长顺不服前述仲裁裁决，向广州市南沙区人民法院提起诉讼。根据乔长顺在该案中的财产保全申请，广州市南沙区人民法院于2019年11月5日作出（2019）粤0115民初6026号民事裁定书，裁定查封、扣押、冻结林怡公司名下价值351736.38元的财产。后经广州市南沙区人民法院主持调解，乔长顺与林怡公司达成调解协议，广州市南沙区人民法院于2019年12月24日作出（2019）粤0115民初6026号民事调解书。民事调解书记载乔长顺在该案中诉称，其于2018年1月2日在码头提完货回到林怡公司停车场卸货时被车门撞到眼睛部位导致眼睛受伤，2018年1月2日至2018年2月2日期间在广州市南沙中心医院住院治疗，2018年2月22日至2018年2月27日期间在河南省人民医院继续治疗，2018年5月13日至2018年5月15日期间在河南省人民医院再次治疗。调解协议约定乔长顺于2019年12月24日申请广州市南沙区人民法院解除对林怡公司银行账户的冻结，林怡公司在银行账户解除冻结之日起7天内向乔长顺一次性支付351736.38元。后林怡公司分多次以银行转账方式向乔长顺付款合计351736.38元，其中2019年12月30日支付51736.38元、2019年12月31日支付50000元、2020年1月1日支付100000元、2020年1月2日支付150000元。诉讼中，林怡公司主张，在仲裁裁决认定的范围之外，其因治疗乔长顺另行支出了医疗费，其要求阳光保险公司南沙支公司赔偿该些医疗费中的22690.32元，该22690.32元中的22615.48元系乔长顺前期在广州市第一人民医院南沙医院治疗发生，故其要求阳光保险公司南沙支公司承担的金额合计为374426.7元（351736.38元+22690.32元）。为证明在仲裁裁决认定的范围之外的医疗费的发生，林怡公司提供了三张广东省医疗收费票据复印件、三张POS签购单复印件作为证据。三张广东省医疗收费票据中一张显示患者姓名为乔长顺、金额74.84元，一张显示患者姓名为乔长顺、金额22615.48元，余下一张的患者姓名、金额均模糊不清、无法识别。三张POS签购单显示尾号为8682的银行卡于2018年1月2日向广州市南沙中心医院支付2000元，尾号为7267的银行卡于2018年1月4日、2018年1月13日向广州市南沙中心医院分别支付2000元、20000元。诉讼中，阳光保险公司南沙支公司以前述三张广东省医疗收费票据、三张POS签购单并非原件为由对真实性不予认可。林怡公司主张两张银行卡均为其法定代表人郜永生所有。林怡公司还主张前述三张广东省医疗收费票据的原件均已交给阳光保险公司南沙支公司，阳光保险公司南沙支公司对此予以否认，表示虽然其确有收到过林怡公司医疗费票据，但不确认就是前述广东省医疗收费票据，而且其已经将收到的医疗费票据交还乔长顺。再查明，林怡公司主张，其系广州市南沙区豫商道路运输商会成员，阳光保险公司南沙支公司曾向广州市南沙区豫商道路运输商会出具保险方案，承诺在理赔时不需要司机从业资格证，司机无从业资格证不属于阳光保险公司南沙支公司的免责事由。林怡公司提供的名为《广州市南沙区豫商道路运输商会车辆保险方案》的文件无阳光保险公司南沙支公司盖章，在首页下方注明日期为2019年4月、承保单位为阳光保险公司南沙支公司，其第10页就“理赔服务特别约定”记载“（司机）免从业资格证”。阳光保险公司南沙支公司主张，前述保险方案仅为其业务员向运输商会发送的一个方案，商会会员可以选择该方案投保，但案涉保险单中并未有免除从业资格证的约定，未体现该方案，而且该方案发送时间是2019年4月，而案涉事故发生于2018年1月，不在该方案的适用期内。又查明，林怡公司基于同一事故，以其在阳光保险公司南沙支公司处投保了车上人员责任险为由将阳光保险公司南沙支公司诉至本院，本院予以受理，案号为（2020）粤0191民初4499号。在（2020）粤0191民初4499号案中，林怡公司请求判令阳光保险公司南沙支公司在车上人员责任保险（驾驶员）的责任限额内赔付其100000元。林怡公司表示，其在本案和（2020）粤0191民初4499号中要求阳光保险公司南沙支公司承担的合计金额为374426.7元，其在两案中诉请的合计金额之所以大于374426.7元，系其考虑到会存在免赔或者因其他原因而部分得不到法院支持，至于赔偿款在本案和（2020）粤0191民初4499号案中如何分配，由法院依法认定。诉讼中，林怡公司表示，伤残赔偿限额对应的是仲裁裁决确定的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费，医疗费用赔偿限额对应的是仲裁裁决确定的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费，误工费赔偿限额对应的是仲裁裁决确定的停工留薪期工资。本院认为：本案为责任保险合同纠纷。阳光保险公司南沙支公司确认林怡公司向其投保了雇主责任险，再结合《雇主责任保险条款保险单明细表》，足以证明林怡公司与阳光保险公司南沙支公司之间存在责任保险合同关系，该保险合同合法有效。乔长顺因保险期间内发生的案涉事故引发的工伤保险待遇问题提起劳动争议仲裁后，经仲裁委员会裁决，林怡公司应当向乔长顺支付一次性伤残补助金等费用共计351736.38元。后林怡公司亦按照在人民法院主持下与乔长顺达成的调解协议向乔长顺支付了前述351736.38元，承担了赔偿责任。本案争议焦点在于：一是阳光保险公司南沙支公司依据《保险条款》第五条第九项主张免除保险责任是否成立；二是如果阳光保险公司南沙支公司应当承担保险责任，其赔付金额应如何确定。关于争议焦点一。假设阳光保险公司南沙支公司提供的《雇主责任险投保单》中加盖的林怡公司名称字样的公章并不真实，根据本案的其他证据，不足以认定阳光保险公司南沙支公司已经向林怡公司送达了《保险条款》且针对其中的免责条款履行了提示、说明义务，《保险条款》中免责条款自然对林怡公司不具有约束力。而即使《雇主责任险投保单》中加盖的林怡公司名称字样的公章真实，阳光保险公司南沙支公司依据《保险条款》第五条第九项主张免除保险责任也不能成立，理由在于：首先，根据阳光保险公司南沙支公司的陈述意见，其并不认可乔长顺是在驾驶粤Ａ×××**车辆过程中发生事故。虽然林怡公司主张乔长顺在事故发生时是粤Ａ×××**车辆的驾驶人，但仲裁裁决书、民事调解书所记载的乔长顺诉称内容均未提及事故发生于乔长顺驾驶车辆过程中，《工伤认定决定书》也仅记载事故发生于乔长顺在停车场卸货时。至于处警经过，林怡公司并未就该处警经过出示原件，而即使该处警经过真实存在，其中关于司机在下粤Ａ×××**车辆驾驶室时不小心摔下等内容也仅仅是对报警人单方陈述的记载，并无公安机关对此予以确认的证据。故无法认定事故发生于乔长顺驾驶粤Ａ×××**车辆过程中。其次，《保险条款》第五条第九项的内容系针对雇员使用各种专业机械、特种设备、特种车辆或类似装置时的情形进行约定。而粤Ａ×××**车辆属于重型半挂牵引车，不属于一般人所认知的特种车辆范畴，《保险条款》也未将重型半挂牵引车特别定义为特种车辆。而且，阳光保险公司南沙支公司对林怡公司提供的乔长顺的驾驶证复印件、道路运输人员从业资格证复印件以及从业资格证查验信息的真实性予以认可，两份道路运输人员从业资格证和从业资格证查验信息的内容也可以相互印证，故应当认定乔长顺在事故发生时具有道路运输人员从业资格和驾驶粤Ａ×××**的资质。因此，即使事故发生于乔长顺驾驶粤Ａ×××**车辆过程中且粤Ａ×××**属于特种车辆，本案也不符合《保险条款》第五条第九项这一免责条款的适用情形。关于争议焦点二。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条规定，用人单位应当依照该条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照该条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准向工伤职工支付护理费。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位依照该条例应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。据此，为本单位职工购买工伤保险系用人单位的法定义务。在林怡公司依法为乔长顺购买工伤保险的情况下，除乔长顺的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费需要由林怡公司承担外，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费、住院伙食补助费均由工伤保险基金承担。林怡公司向乔长顺赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费、住院伙食补助费，系林怡公司未履行为乔长顺购买工伤保险的法定义务所应承担的法律责任。雇主责任险作为商业保险，发挥的应当是对工伤保险的补充作用而非替代作用，用人单位因未为职工购买工伤保险而向职工赔偿的工伤费用不应纳入雇主责任险的赔偿范围，否则用人单位将得以向保险公司转嫁其违反法定义务的法律责任，引发鼓励用人单位逃避为职工购买工伤保险的法定义务的不良社会效应，进而危及工伤保险制度的正常运行。但是，阳光保险公司南沙支公司在本案中同意林怡公司将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均纳入雇主责任险伤残赔偿限额的赔偿范围，并认为赔偿限额比例应为伤残赔偿限额的30%，属于对其自身权利的处分，本院予以支持。劳动能力鉴定费系因鉴定乔长顺的劳动能力而发生进而由林怡公司承担的费用，阳光保险公司南沙支公司认为不属于伤残赔偿限额的赔偿范围具有依据，本院予以采纳。林怡公司向乔长顺赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计为283888元（83876元+38712元+161300元），已经超出伤残赔偿限额的30%（300000元×30%＝90000元），阳光保险公司南沙支公司就该些费用向林怡公司赔偿的金额应确定为90000元。同理，根据阳光保险公司南沙支公司的陈述意见，其对林怡公司在雇主责任险医疗费用赔偿限额内赔偿医疗费的要求无异议，也属于对其自身权利的处分，本院予以支持。护理费和住院伙食费不属于医疗费用性质，阳光保险公司南沙支公司认为护理费和住院伙食费不属于医疗费用赔偿限额的赔偿范围具有依据，本院予以采纳。仲裁裁决书认定的医疗费为23046.38元，林怡公司主张在仲裁裁决书的认定范围之外还有医疗费用发生，但其提供的证据均为复印件，阳光保险公司南沙支公司也不予认可，不足以证明其他医疗费用的发生。《雇主责任险条款保险单明细表》载明每次事故医疗费用绝对免赔100元，故阳光保险公司南沙支公司就医疗费向林怡公司赔偿金额应为22946.38元（23046.38元-100元）。《保险条款》第二十八条第三项中关于不再另行赔付误工费用、已付误工费用在应付的伤残赔偿限额内予以扣除的约定，属于保险人免除自身责任的约定。即使阳光保险公司南沙支公司已向林怡公司送达《保险条款》，其在《保险条款》中未就前述约定以足以引人注意的文字、字体、符号或者其他明显标志作出提示，未履行提示义务，该条款对林怡公司不发生效力。阳光保险公司南沙支公司认可停工留薪期工资属于误工费赔偿限额的赔偿范围，林怡公司向乔长顺支付的停工留薪期工资38712元已经超出误工费赔偿限额18000元，阳光保险公司南沙支公司就停工留薪期工资向林怡公司赔偿的金额应确定为18000元。综上所述，阳光保险公司南沙支公司在雇主责任险赔偿限额内应向林怡公司赔偿的金额为130946.38元（90000元+22946.38元+18000元）。依照《中华人民共和国保险法》第十七条、第六十五条，《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第九条、第十一条规定，判决如下：被告阳光财产保险股份有限公司广州市南沙支公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告广州市林怡物流有限公司赔偿保险金130946.38元；驳回原告广州市林怡物流有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费6520元，由原告广州市林怡物流有限公司负担4067元，由被告阳光财产保险股份有限公司广州市南沙支公司负担2453元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  周晓宇二〇二〇年十月十五日法官助理袁微书记员巫秋玲