北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初9070号原告：周良涛，男，户籍地湖北省枣阳市。被告：北京万泉永兴停车场有限公司，住所地北京市通州区轻纺服装服饰园区**。法定代表人：刘刚，总经理。被告：北京万泉永兴停车场有限公司丰台分公司，住，住所地北京市丰台区万泉寺**/div>法定代表人：刘刚，总经理。二被告共同委托诉讼代理人：向晨曦，北京市尚公律师事务所律师。原告周良涛与被告北京万泉永兴停车场有限公司（以下简称万泉永兴公司）、被告北京万泉永兴停车场有限公司丰台分公司（以下简称万泉永兴丰台分公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告周良涛、被告万泉永兴公司及被告万泉永兴丰台分公司委托诉讼代理人向晨曦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。周良涛向本院提出诉讼请求：1．确认2017年2月7日至2019年11月13日期间与被告存在劳动关系；2．被告支付2017年2月7日至2019年11月13日期间未休带薪年假14天工资4505元；3．被告支付解除劳动关系经济补偿金10500元；4．被告支付2017年2月7日至2019年11月13日期间231天的加班费55758元；5．判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2017年2月7日入北京万泉永兴停车场有限公司从事押运司机工作，月工资3500元，工资以现金或者银行转账方式支付，每月12日发放上一自然月工资。原告在职期间，公司未依法给与缴纳社会保险，2017年2月7日-2018年12月31日未给原告签订劳动合同，2019年1月1日公司让原告签订一份没有日期的空白劳动合同，但没有给原告一份。未安排休带薪年假，节假日加班未支付加班费。2019年11月13日原告被迫以未依法缴纳社会保险为由与被告解除劳动关系。请贵院依法支持原告诉讼请求。万泉永兴公司、万泉永兴丰台分公司辩称，1．原告与被告万泉永兴公司劳动关系从2019年1月1日至2019年10月31日，双方签订了固定期限劳动合同；2．不认可原告未休带薪年假。2019年1月1日之前双方不存在劳动关系，没有主张年假工资的权利。原告实际工作时间不满一年，不存在休带薪年假的条件；3．2019年10月31日合同到期，原告就没到公司上班了，我方通知原告到期终止，合同不再履行，支付了原告一个月工资2500元作为解除劳动合同补偿金，不认可继续支付原告解除劳动关系补偿金；4．原告不存在加班情况，不认可支付原告加班费。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周良涛主张其于2017年2月7日入职万泉永兴公司，担任司机一职，月工资3500元。2017年2月7日至2018年12月31日期间双方未签订劳动合同。2019年1月1日公司让其签订一份没有日期的劳动合同。周良涛于2019年11月13日向丰台仲裁委员会申请仲裁，请求1．确认2017年2月7日至2019年11月13日期间与万泉永兴丰台分公司存在劳动关系；2．万泉永兴丰台分公司支付2017年2月7日至2019年11月13日期间未休带薪年假工资4505元；3．万泉永兴丰台分公司支付解除劳动关系经济补偿金10500元；4．万泉永兴丰台分公司支付2017年2月7日至2019年11月13日期间休息日、法定节假日及工作日延时加班工资55758元。2020年1月9日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第315号裁决书，裁决：“驳回周良涛的各项仲裁请求。”万泉永兴公司提交《劳务协议》一份，载明：周良涛（乙方）与万泉永兴公司自愿签订本劳务协议，本协议于2018年2月1日生效，至2018年12月31日终止。乙方同意根据甲方工作需要从事甲方安排的岗位工作，并按照与甲方岗位要求完成工作任务。甲乙双方同意甲乙双方间系平等民事主体，双方之间并非劳动关系，乙方不得以双方存在劳动关系为由，提出与劳动关系相关的主张。周良涛称第一页上面的签名是本人所签，最后落款处不是本人所签，签的时候没有劳务合同抬头。签名日期和合同上的起止日期逻辑上对应不上，我不认可。万泉永兴公司提交《劳动合同书》，载明：甲方万泉永兴公司与乙方周良涛签订有固定期限劳动合同，本合同于2019年1月1日生效，于2019年10月31日终止。甲方安排乙方执行《驾驶员管理制度》里的规定的工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时（不包括用膳时间），每周工作不超过40小时。被告提交《职工自愿放弃社会保险申请书》，载明：申请人于2019年1月1日与贵司签订《劳动合同》后，贵司提出为申请人办理社会保险。但因申请人已在湖北省枣阳市鹿头镇武岗村缴纳社会保险。申请人家庭困难，不愿在北京缴纳社会保险，贵司已无法为北京为申请人办理社会保险。为此，特向贵司提出如下申请，望贵司准许：一、申请贵司不再强制为申请人统一办理社会保险，由此所造成的一切后果均由申请人自行负担，且申请人不得以此为由提出解除与贵司劳动合同，给付经济补偿。二、在双方劳动关系存续期间，如客观情况发生变化需要贵司为申请人办理社保的，申请人重新书面申请贵司办理社保参保手续。三、在双方劳动关系存续期间，贵司应为申请人支付的社保款全部以补偿方式与工资一同向申请人按月支付……。落款处有周良涛签字，周良涛认可该签字的真实性。万泉永兴公司主张周良涛月工资为2500元，1000元为社保补助。周良涛不认可，主张从2018年开始月工资就是3500元。另，周良涛提交调查取证申请，要求调取北京市交通执法总队直属大队2017年2月7日至2019年11月25日其与万泉永兴公司押运单。经本院联系核实，周良涛押运员证最早登记时间是2018年2月，办证单位为万泉永兴公司。双方均认可真实性。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。周良涛主张其于2017年2月7日入职万泉永兴公司，基于押运员证登记时间、万泉永兴公司提交的劳务协议及解除劳动关系通知书，本院确认周良涛与万泉永兴公司在2018年2月1日至2019年11月13日期间存在劳动关系。万泉永兴主张周良涛月工资为2500元，社保补助1000元的主张，本院不予采信，确认周良涛月工资为3500元。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。周良涛在工作期间未休带薪年休假，应当依法支付周良涛未休带薪年休假工资，具体数额由本院依法予以核算。周良涛以万泉永兴公司未缴纳社会保险为由主张经济补偿金，万泉永兴公司提交职工自愿放弃社会保险申请书，故周良涛以此主张经济补偿金，本院难以支持。周良涛主张加班工资，但未提交证据证明加班情况，本院不予支持。万泉永兴公司丰台分公司与周良涛无直接权利义务关系，在本案中不应承担责任。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认周良涛与北京万泉永兴停车场有限公司在2018年2月1日至2019年11月13日期间存在劳动关系；二、北京万泉永兴停车场有限公司于本判决生效后七日内支付周良涛2018年2月1日至2019年11月13日期间未休带薪年假工资1609．2元；三、驳回周良涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京万泉永兴停车场有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  赵旭东二〇二〇年十月二十九日书记员  王 楠