上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初31042号原告：宁冠红，男，1972年5月27日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：刘新艳，上海道朋律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈家东，上海道朋律师事务所律师。被告：长园和鹰智能科技有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：纪丹，总经理。委托诉讼代理人：韦鑫，男。原告宁冠红与被告长园和鹰智能科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁冠红及其委托诉讼代理人沈家东，被告长园和鹰智能科技有限公司的委托诉讼代理人韦鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宁冠红向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)120,000元;2、被告支付原告2017年11月13日至2020年5月20日期间的提成50,560元;3、被告支付原告2018年8月22日至2019年10月22日期间的出差报销款27,043元;4、被告支付原告2019年10天的应休未休年休假工资9,195.40元。事实和理由：原告于2014年6月3日进入上海特晟机电科技有限公司(以下简称特晟公司)工作，与该公司签订有书面劳动合同。2016年6月，被告收购特晟公司。2017年1月，被告开始为原告缴纳社会保险费。因原告与特晟公司的劳动合同于2017年6月期满，故被告于2017年5月以电子邮件的形式征询原告与被告续签劳动合同的意愿。后原告与被告签订了三年期的劳动合同。2020年5月21日，被告单方面强制解除了与原告的劳动合同。因被告的解除行为违法，故应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。此外，根据2014年营业提成申请表中所载明的提成比例，被告应当根据销售合同总金额的2%计提原告销售提成。然，因2017年至2018年期间原告所负责的销售合同回款较晚，故被告至今未与原告结算销售提成。原告为上述等事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院。长园和鹰智能科技有限公司辩称，原告于2014年6月入职特晟公司，被告于2016年6月收购特晟公司，并于2017年6月与原告签订劳动合同。2020年5月20日，被告依据劳动合同法第四十条第(三)项之规定解除与原告的劳动合同，属合法解除，故被告无需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告在职期间的工资由基本工资及绩效工资构成，双方对于提成并无约定，被告亦从未向原告发放过提成，故被告不同意支付原告提成。据被告核实，被告已经支付了原告在职期间所有的报销款，不存在未支付之情形，故被告不同意支付原告报销款。被告已在春节期间安排原告享受了部分年休假，故不同意原告有关应休未休年休假工资之请求。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。原告为证明其诉请，向本院提供了以下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同书，证明原、被告双方签订有期限自2017年6月4日起至2020年6月3日止的劳动合同；3、解除劳动合同通知书，证明被告违法解除与原告的劳动合同；4、2017年5月26日被告人力资源部员工发给原告的电子邮件及附件，其中，电子邮件的发件人为hrs，收件人为宁冠红，主题为劳动合同终止/续签意向征询单(公司通知版)，内容为：“你好：请于2017.5.27前回复，并于2017.5.31(最迟时间)前往人力资源部续签劳动合同，收到请回复，谢谢！”，落款为被告人力资源部刘晓娟；附件为劳动合同终止/续签意向征询单，征询单内载：“宁冠红先生：你的劳动合同将于2017年6月3日到期，公司特向您征询劳动合同终止/续签意愿，请您仔细填写本征询单，并于2017年5月27日前交回人力资源部，公司将视您的意愿与您协商劳动合同期限与相关待遇标准。如逾期仍未收到回复者，公司则视您已经选择终止劳动合同，劳动合同将不再续签……”，证明原告与特晟公司的劳动合同即将到期前，被告向原告发出征询单，征询原告续签劳动合同的意向，即原告劳动关系自特晟公司转移至被告处系被告的安排；5、职工养老保险个人账户，证明原告累计工龄超过20年；6、微信聊天记录，证明原告在正常工作的情况下被解除劳动关系；7、未结算业务明细、2014年营业提成申请表、结算明细、被告与洛曼劳仕(湖北)医疗用品有限公司的销售合同打印件、原告与刘璐的微信聊天记录、被告与汤阴县力普商贸有限公司的销售合同打印件、汤阴县力普商贸有限公司出具的合同证明、安吉恒友科技有限公司与广州意达数控科技有限公司的试用合同、电子邮件，证明原告与销售相对方之间收款以及原告向客户催款的情况；8、2018年9月26日电子邮件及附件组织架构图，证明陆为民系营销中心的总经理，是合同奖金的批准人；9、2014年至2020年期间原告养老保险缴费明细，证明原告于2014年6月进入特晟公司，由该公司为原告缴纳社会保险费，2017年1月起由被告为原告缴纳社会保险费；10、特晟公司的企业信息，证明特晟公司系被告的全资子公司，被告法定代表人纪丹曾担任特晟公司的法定代表人。被告对于原告提供的证据质证如下：对证据4因时间跨度长，故真实性无法核实；对证据6真实性无异议，但无法核实聊天人的身份；对证据7中未结算业务明细、2014年营业提成申请表、结算明细真实性均不予认可，上述证据均无被告盖章或相关人员签字，且均为复印件；对被告与洛曼劳仕(湖北)医疗用品有限公司的销售合同打印件、被告与汤阴县力普商贸有限公司的销售合同打印件真实性均不予认可，该合同上无被告盖章或签字，与被告没有关联性，对原告依据上述合同向被告主张提成不认可；对原告与刘璐的微信聊天记录不予认可，被告处无刘璐此人；对汤阴县力普商贸有限公司出具的合同证明真实性无异议，但因原告提供的相应销售合同无盖章，故不清楚该公司是否系被告客户，即使该公司系被告客户，也无法证明原告承担了该合同的经办义务；对安吉恒友科技有限公司与广州意达数控科技有限公司的试用合同真实性不予认可，合同上的甲、乙双方均非被告或被告子公司，与本案无关；对电子邮件真实性不予认可；对证据9真实性不予认可，因相关人事出差，被告亦无法核实原告的社保缴费情况；对其余证据真实性均无异议。被告为证明其辩称，向本院提供了以下证据：1、差旅费管理规定，证明公司报销都是凭单据实报实销；2、2019年、2020年春节放假通知，证明被告曾于春节期间安排原告休年休假。原告对于被告提供的证据质证如下：真实性均无异议。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：原告与被告签订有期限自2017年6月4日起至2020年6月3日止的劳动合同，约定被告安排原告担任行业总监工作，月工资为10,000元，其中月工资中的绩效奖金部分根据原告的绩效考核结果即公司经营状况，按照被告的规章制度计发。2020年5月20日，被告出具解除劳动合同通知书，通知书内载：“宁冠红先生：根据公司战略发展需要，国内营销部门已被取消且无其他岗位可以安排转岗。鉴于上述情形，公司决定于2020年5月20日起解除与你签订的劳动合同，请你于2020年5月21日前到上海办公区办理离职交接手续……”。原告离职前月工资标准为10,000元，被告支付原告工资至2020年5月20日。2020年5月27日，原告以本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年7月10日作出闵劳人仲(2020)办字第2877号裁决，裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金60,000元、出差报销款27,043元、2019年10天的应休未休年休假工资9,195.40元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。被告未在规定期限内就上述仲裁裁决向人民法院起诉。另查明，特晟公司为原告办理了招工日期为2014年6月11日、退工日期为2016年12月30日的招退工手续；被告为原告办理了招工日期为2017年1月1日、退工日期为2020年5月10日的招退工手续。特晟公司为原告缴纳了2014年6月至2016年12月期间的社会保险费，被告为原告缴纳了2017年1月至2020年5月期间的社会保险费。还查明，特晟公司由被告100%持股。诉讼中，对于原告按照月工资10,000元作为违法解除劳动合同赔偿金的计算基数，被告予以确认。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以“根据公司战略发展需要，国内营销部门已被取消且无其他岗位可以安排转岗”为由与原告解除劳动合同。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现被告未充分举证证明其国内营销部门已被取消；未举证存在其他劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行之情形；亦未举证证明其曾与原告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。因此，被告解除与原告的劳动合同有违劳动合同法的规定，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。针对工作年限一节，原告提供了2017年5月26日被告人力资源部员工发给原告的电子邮件及附件——劳动合同终止/续签意向征询单。被告虽表示上述证据时间久远无法核实，但该邮件系通过被告的企业邮箱发送，故该电子邮件属被告控制的证据。现被告对其控制的证据无正当理由拒不提交，本院由此采纳上述电子邮件及附件于本案具有证明力。根据上述电子邮件显示，原告与特晟公司的合同到期前，被告即征询原告意见是否续签劳动合同。结合被告为原告办理了日期为2017年1月1日的招工手续以及被告自2017年1月起为原告缴纳社会保险费之事实，本院认为，原告属于非因本人原因从特晟公司被安排到被告处工作，特晟公司未向原告支付经济补偿。现被告违法解除与原告的劳动合同，在计算支付赔偿金的工作年限时，应当把原告在特晟公司的工作年限合并计算为被告处的工作年限。因此，原告的工作年限应当自2014年6月起算。结合原告的工资标准，经计算，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金120,000元。综上，原告的此项请求，本院予以支持。关于原告主张被告支付其2017年11月13日至2020年5月20日期间的提成之请求，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告为证明被告应向其支付提成，提供了多份证据，然被告对于证据的真实性均未予认可，且上述证据无法证明相关业务系由原告促成，且被告承诺向原告支付相应提成。因此，在原告未举证证明曾与被告约定过提成的支付与否与支付方式，亦未举证证明被告曾向其支付过提成的情况下，本院对原告要求被告支付其提成之请求，难以支持。仲裁裁决后，被告未在法律规定的期限内就仲裁裁决向法院提起诉讼，应视为其同意按照仲裁裁决履行。因此，原告主张被告支付其出差报销款27,043元、2019年10天的应休未休年休假工资9,195.40元之请求，本院均予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告长园和鹰智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宁冠红违法解除劳动合同的赔偿金120,000元；二、被告长园和鹰智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宁冠红出差报销款27,043元；三、被告长园和鹰智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宁冠红2019年应休未休年休假工资9,195.40元；四、驳回原告宁冠红的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告长园和鹰智能科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 徐海英二〇二〇年十月二十日法官助理 施凌虹书 记 员 程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。