四川省夹江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1126民初643号 原告：梁静，女，汉族，1976年5月13日出生，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人：李俊强，四川坤宏律师事务所律师。 被告：夹江老年病专科医院，住所地夹江县漹城镇东大街**，统一社会信用代码52511126MJQ6476010。 法定代表人：范叶**。 原告梁静与被告夹江老年病专科医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁静的委托诉讼代理人李俊强到庭参加诉讼，被告夹江老年病专科医院经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁静向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付拖欠原告的2019年5月1日-12月9日的工资18025元;2.请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4550元×15年=68250元;3.请求判决被告向原告支付2019年1月至2019年11月没有签订劳动合同的双倍工资4550×11月=50050元；4.请求判决被告支付原告应休而未休的年休假工资报酬差额15天×（4550÷21.75）=3137元；5.请求判决被告向原告出具解除劳动合同的书面证明。诉讼过程中，原告将第5项诉讼请求变更为：判令原被告的事实劳动关系于2020年8月24日解除。事实和理由：原告系护士，于2004年12月到被告的前身夹江县刘艳医院上班，刘艳医院更名成被告名称时，原告没有获得任何补偿。近一年来原告的月工资为4550元。上班期间，原告恪尽职守，认真完成工作任务。被告从2019年4、5月来至今一直拖欠原告等全部职工的工资，职工们不断有人书写因拖欠工资而辞职的《辞职报告》，拖到2019年12月9日，辞职的职工越来越多，医院根本无法正常营业，于是在2019年12月9日，被告关门，原告就离开了医院。被告至今没有给原告出具解除劳动关系的书面证明，也没有给予任何经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条和第四十七条的规定，原告在被告处工作了15年，被告应向原告支付因拖欠劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金68250元。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，原告于2018年12月至今被迫离开该单位期间未签订劳动合同，被告应支付原告从2019年1月至2019年11月没有签订劳动合同的双倍工资4550×11月=50050元。原告2017年少享受了5天年休假，2018年没有享受年休假，因此请求被告支付原告应休而未休的年休假工资报酬差额15天×（4550÷21.75）=3137元。原告在2020年1月10日向夹江县人事劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，2020年5月22日，原告领取到《逾期未结案证明》，故起诉来院，请求判如所请。 庭审过程中，原告将第2项诉讼请求经济补偿金的计算年限变更为11年，即请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4550元×11年=50050元；将第5项诉讼请求明确为原被告劳动关系于2019年12月9日解除。 被告夹江老年病专科医院未答辩。 本院经审理认定事实如下： 原告于2008年12月到被告处上班，从事护理工作。2018年6月4日，夹江老年病专科医院法定代表人变更为范叶**。双方未签订书面劳动合同，月工资为4550元每月，当月工资于次月发放。2019年5月起，被告由于经营不善开始拖欠原告工资。原告于2019年12月9日离开医院。 2020年1月10日，梁静向夹江县人事劳动争议仲裁委员会就本案所涉事项申请仲裁。夹江县人事劳动争议仲裁委员会于2020年5月11日作出《逾期未受理证明》。 上述事实，有原告的当庭陈述，原告身份证、被告工商登记信息、工资表原件、护士执业证、仲裁申请书、逾期未受理证明、庭审笔录等证据予以佐证。 本院认为，关于被告应否向原告支付拖欠工资18025元的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，原告提交的由被告盖章确认的工资表明细能够证明被告尚欠原告工资18025元。因此，对于原告要求被告支付拖欠工资18025元的诉讼请求，本院予以支持。 关于解除劳动关系的问题。本案中，根据原告的陈述，双方未签订书面劳动合同，故而双方建立的是事实劳动关系。2019年12月9日起，原告未再向被告提供任何劳动，被告也未安排原告上班，被告的各项劳动规章制度不适用于原告，原告不受被告的劳动管理，没有从事被告安排的有报酬的劳动，双方不具有事实劳动关系的形式要件和实质要件，因此，应视为原、被告之间的事实劳动关系于2019年12月9日解除。 关于被告应否向原告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。被告未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应当支付经济补偿金。原告提交的护士执业证能够证明原告于2008年12月到被告处上班的事实，因此，原告请求被告支付经济补偿金50050元的诉讼请求依法成立，本院予以支持。 关于被告应否向原告支付未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，本案中，原告自述自夹江老年病专科医院成立以来，双方未签订过书面劳动合同，故双方应视为已订立无固定期限劳动合同。因此，原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于被告应否向原告支付应休而未休的年休假工资报酬差额3137元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;…。”和第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定,并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。”和第三款“实行计件工资、提成工资、或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”的规定,对未休年休假的劳动者,用人单位负有最迟在当年年底向劳动者支付当年度未休年休假工资报酬的义务。本案原告累计工作已达十年，依法享有10天的年休假。对于年休假，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因此，原告起诉请求的2017年的5天年休假工资报酬差额，距离仲裁已超过两年，应由原告承担举证责任，现原告未提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的相应后果。原告起诉请求的2018年的10天年休假工资报酬差额，应由被告承担举证责任，现被告未到庭，应承担举证不能的责任。因此，按照原告的诉请，被告应支付原告2018年度未休年休假工资报酬10天×(4550元/月÷21.75天)=2092元。 被告不答辩、不应诉，不影响本院审理；不提供证据，依法应承担举证不能的法律后果。综上所述，原告的诉讼请求部分成立，本院对其合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告梁静与被告夹江老年病专科医院的劳动关系于2019年12月9日解除； 二、被告夹江老年病专科医院于本判决生效后十日内支付原告梁静工资18025元； 三、被告夹江老年病专科医院于本判决生效后十日内支付原告梁静经济补偿金50050元； 四、被告夹江老年病专科医院于本判决生效后十日内支付原告梁静应休而未休的年休假工资报酬差额2092元； 五、驳回原告梁静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告夹江老年病专科医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 徐 莹 二〇二〇年十月三十日 书记员 许艳丽