北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初10670号原告：北京共享惠智科技有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：赵宝明，总经理。统一社会信用代码91110115MA01AQ4922。委托诉讼代理人：董政，男，1975年4月3日出生，汉族，住北京市西城区。原告：北京金石广田商贸有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：王铁亮，总经理。统一社会信用代码91110111MA01K0F61Q。委托诉讼代理人：董政，男，1975年4月3日出生，汉族，住北京市西城区。被告:金晓红，女，1992年10月28日出生，汉族，住北京市丰台区。公民身份号码：×××。原告北京共享惠智科技有限公司（下简称共享公司）、北京金石广田商贸有限公司（下简称金石公司）与被告金晓红劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告共享公司、金石公司之委托诉讼代理人董政，被告金晓红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告共享公司、金石公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告补发2020年2月工资4505．74元；2、判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金13719．3元；3、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了京石劳人仲字［2020］第1393号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，应当依法撤销。理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告补发2020年2月工资4505．74元（已扣社保费用），没有事实依据。2020年2月，因疫情影响，共享公司延迟复工至2020年2月9日，2020年2月10日公司员工正常上班。金晓红未经批准擅自延迟至2020年2月13日抵京，因疫情隔离14天后于2月27日上班，导致当月实际出勤天数为3天，应发工资3天（当月应出勤天数20天，已考虑春节延长假期），实发工资计算无误。受疫情影响延迟复工，或因金晓红个人原因导致未返岗，期间均不能为公司提供正常劳动，故不存在补发隔离期工资的事实。二、仲裁裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金13179．3元，明显缺乏事实依据和法律依据。金晓红2019年12月13日因违反劳动纪律后立即提出辞职，共享公司考虑年底工程结算回款工作任务繁重，经沟通劝阻将离职手续延迟至春节后再商定，双方继续履行劳动合同。金晓红于2020年2月27日复工后一个月内未提出撤销离职申请，且复工期间再次违反劳动纪律，公司于2020年3月31日审批通过其离职。这种因疫情防控延迟复工导致未按期办理离职手续，不影响其离职申请的效力，金晓红离职应属正常离职程序，不应界定为违法解除劳动合同。金晓红提出离职至办理离职手续期间的劳动报酬，已按其正常劳动的考勤统计计算工资，双方均无异议。基于以上事实与理由，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告金晓红答辩称：不同意原告的全部诉讼请求。本人2019年9月27日入职北京共享惠智科技有限公司并与该公司签订了劳动合同，合同期为一年，于10月27日转正，公司12月份开始为本人缴纳社保，工作岗位为会计助理，工资为7000元/月。工作期间因公司总经理郑佑斌授意本人做违反财务规定的违法工作，本人不同意并于2019年12月13日以工作无法进行为由提出离职申请，并写明离职时间为当天，公司实际老板赵艮生在了解情况后未批准本人离职并予以挽留，后本人继续留在该公司工作，工作期间公司正常为本人发放工资，缴纳社保，劳动关系正常履行。因春节公司总经理郑佑斌发通知2020年1月21日至30日放假，2月1日上班；后因疫情原因公司通知放假时间延长至2月10日，本人春节回河南老家，因疫情严重交通封锁无法按时上班，并于2月5日微信提前向公司总经理郑佑斌请假，于2月12日返京，2月13日到京按国家防疫规定居家隔离14天，隔离期间经公司总经理郑佑斌安排在家办公，于2月27日隔离期满正式上班。公司于3月30日发放2月份工资时只发3天工资，公司2月1日-9日主动延长假期、2月10日-12日调休3天和疫情原因隔离14天在家办公均未计算工资。(公司规定加班无加班费，但是可以调休，本人2019年12月21日和28日加班2天，2020年1月4-5日和18日加班3天，共加班5天公司未发加班工资可调休至2月份)。本人工作期间兢兢业业，按时完成各项工作，在无任何过错的情况下于2020年3月31日公司通知本人交接工作，于4月1日下午收到正式的离职通知，本人于4月3日前把工作交接给王霞，工资可计算至4月3日，如不交接扣押3月份工资不予发放，本人被迫3号和王霞办理了工作交接，但公司违法扣押本人3月4月工资至今未发。基于以上事实。本人对仲裁裁决没有起诉。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：共享公司、金石公司共用一套财务系统和财务人员。金晓红2019年9月27日入职共享公司，岗位是财务助理，双方签订了劳动合同，期限2019年9月27日至2020年9月26日。金晓红月工资7000元，共享公司每月15日前以银行打卡方式分两笔发放金晓红上个自然月工资。经询问，原告称上述7000元月工资系每月固定发放的工资金额。金晓红2019年10月工资6157．89元，2019年11月工资7000元，2019年12月开始分两笔发了工资6477．86元（已扣社保费用），2020年1月分两笔发了工资6477．86元(满勤发放，已扣社保费用)，2020年2月发放工资1006．6元。2019年12月13日，金晓红通过钉钉软件向共享公司提出辞职。后经该公司领导劝说，金晓红未办理离职手续，继续在该公司工作。2020年1月11日，共享公司通知放假原则，按国家规定1月21日至30日，如有需要提前回家或滞后上班的需提前3天请假。金晓红2020年1月18日后未到公司上班。因疫情共享公司通知金晓红延迟至2020年2月10日上班，金晓红2020年2月13日到京，隔离14天后，2月27日上班。金晓红主张其隔离期间在家办公，提交微信聊天记录为证，原告认可微信聊天记录的真实性，认可金晓红在家隔离期间进行了部分工作，但工作量远远达不到正常工作量。2020年4月1日，共享公司通知金晓红2020年3月31日正式批准其辞职申请。金石公司为金晓红缴纳了2019年12月至2020年3月的社会保险，金晓红每月负担社保费522．14元。另，2020年2月10日至12日有3天工作日。金晓红于2020年4月2日以要求共享公司、金石公司支付2020年3月1日至2020年4月3日工资7443元；支付2020年1月21日至1月23日工资965元；支付2020年2月1日至2月26日工资6034元；支付2020年3月31日违法解除劳动合同赔偿金20000元；支付2019年10月至2019年11月应交社保费用2955元为由向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月13日作出京石劳人仲字[2020]第1393号《裁决书》，裁决：一、北京共享惠智科技有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付金晓红2020年3月工资6477．86元（已扣除社保费用）；二、北京共享惠智科技有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付金晓红2020年2月工资4505．74元（已扣除社保费用）；三、北京共享惠智科技有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付金晓红违法解除劳动合同经济赔偿金13719．3元；四、驳回金晓红其他的仲裁请求；五、北京金石广田商贸有限公司对本仲裁结果一、二项承担连带责任。共享公司、金石公司不服该裁决书第二项、第三项、第五项裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有石景山区劳动人事争议仲裁裁决书、金晓红劳动合同、金晓红离职申请、金晓红离职通知书及现场照片、金晓红2020年2月-3月份工资条、银行转账支付工资记录、社保缴费记录、放假通知、回京车票和微信聊天记录截屏、2019年12月份-2020年2月份考勤表，2020年2月份工资条，2020年3月考勤表、2020年3月份工资条、微信讨要工资截屏、离职申请、离职通知、微信辞退聊天记录截屏、交接单、微信交接记录截屏、及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：原告主张其不应支付2020年2月工资4505．74元，主张按照公司制度每月工资按实际出勤天数发放。本院认为，2020年2月，因疫情共享公司延迟上班至2020年2月9日，后金晓红受疫情影响于2020年2月13日回京并于2020年2月13日至2020年2月26日期间按照防疫要求进行隔离。依据相关法律规定，上述期间（2020年2月3日至7日、2月13日至26日）在一个工资周期内，故共享公司应当按照金晓红在上述期间提供正常劳动支付工资。现金晓红认可仲裁裁决、未就该裁决起诉，故本院认定共享公司应补发金晓红2020年2月工资4505．74元。原告主张原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金13719．3元，本院认为金晓红虽在2019年12月13日提出离职申请，但共享公司并未在合理的期间内批准该辞职申请，且其后双方继续履行劳动合同至2020年3月31日，应视为金晓红的辞职申请共享公司未同意，共享公司之后通知金晓红离职应属违法解除劳动关系的行为，故其应当支付金晓红违法解除劳动合同赔偿金。综合前述本院支持的2020年2月份金晓红工资数额，本院依法支持违法解除劳动合同经济赔偿金13397．46元。原告主张金石公司不应承担连带责任，本院认为，共享公司与金石公司共用一套财务系统和财务人员，属于有关联关系的用人单位，应承担连带责任，对原告的该项主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京共享惠智科技有限公司自本判决书生效之日起七日内，支付金晓红2020年3月工资6477．86元（已扣除社保费用）；二、北京共享惠智科技有限公司自本判决书生效之日起七日内，支付金晓红2020年2月工资4505．74元（已扣除社保费用）；三、北京共享惠智科技有限公司自本判决书生效之日起七日内，支付金晓红违法解除劳动合同经济赔偿金13397．46元；四、北京金石广田商贸有限公司对本判决结果一、二、三项承担连带责任。五、驳回北京共享惠智科技有限公司、北京金石广田商贸有限公司其他的仲裁请求；案件受理费5元，由北京共享惠智科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉但未按期足额交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员 赵 莹二〇二〇年十月三十日书记员 晋黄**