福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初6602号 原告：吴陈华，男，汉族，1967年1月12日出生，住福建省福州市台江区。 被告：福建海峡人才网络资讯有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区东大路**海峡人才大厦****。 法定代表人：卓炳昌，公司执行董事。 委托诉讼代理人：蒋题、谢璐，公司员工。 原告吴陈华诉被告福建海峡人才网络资讯有限公司（以下简称“海峡公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴陈华、被告海峡公司的委托诉讼代理人蒋题、谢璐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴陈华向本院提出诉讼请求：判令海峡公司向吴陈华支付支付2014年4月10日至2019年3月31日未签订无固定期限合同双倍工资285600元。事实和理由：吴陈华于2010年3月9日入职海峡公司，月工资2380元，双方第一份合同自2010年3月10日至2013年3月9日，合同期满后，海峡公司一直未与吴陈华签订任何书面劳动合同，直至2019年2月，海峡公司明知吴陈华已视为无固定期限合同情况下，利用吴陈华对劳动法的无知，以合同期满后换一个部门为幌子，诱导其签订一份由电脑打印落款时间为2017年3月16日至2019年3月31日，此份合同实际签订日为2019年2月份并强行终止。此份合同已由鼓楼区人民法院（2020）闽0102民初2241号判定为无效条款，海峡公司此举明显违反了劳动法，致吴陈华在五十多岁的年纪失去工作，加入失业大军，陷入生活困难难之境地。吴陈华珍惜此份工作，更愿意签订无固定期限合同，此合同并不是吴陈华主动要求签订的。海峡公司是故意隐瞒签订固定期限劳动合同的事实。特依法起诉，望判如所请。 海峡公司辩称，吴陈华要求海峡公司支付2014年4月10日至2019年3月31日未签订无固定期限合同双倍工资的诉请已超出仲裁时效，理应驳回。2014年3月10日至2017年2月28日，双方未订立书面劳动合同，2014年4月10日至2015年3月9日期间的双倍工资，系用人单位承担的惩罚性赔偿，不属于《工资支付暂行规定》第三条规定的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，追索的仲裁期间应当从吴陈华知道或应当知道权利被告侵害之日起算。吴陈华于2020年方就2014年未订立劳动合同的另一倍工资提起劳动仲裁，已超过法定仲裁时效，理应驳回。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一法律拟制事实产生之后，劳动者和用人单位仍可经平等协商另行订立固定期限或无固定期限的劳动合同。双方签订了期限为2017年3月1日至2019年3月31日的劳动合同，双方通过协商方式变更了法律拟制事实，应视为对自身权利的合法处分。海峡公司无需支付双倍工资，吴陈华的诉请理应驳回。 本院经审理认定事实如下：吴陈华于2010年3月11日进入海峡公司工作，双方签订有两份劳动合同，第一份合同于2013年3月9日到期后，双方仅签订了一份打印落款日期为2017年3月16日、合同期限为2017年3月1日至2019年3月31日的劳动合同。 吴陈华因本案纠纷于2020年3月16日向福建省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2020年4月16日开庭，后吴陈华撤回仲裁申请，该仲裁委员会于2020年6月22日作出同意撤回仲裁申请决定书。 另查，吴陈华曾就未签订书面劳动合同向海峡公司主张赔偿金，本院（2020）闽0102民初2241号民事判决对该项诉请予以驳回，并经福州市中级人民法院（2020）闽01民终4097号民事判决予以维持，该判决同时认定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的法律拟制事实产生后，吴陈华和海峡公司签订期限为2017年3月1日至2019年3月31日的劳动合同，通过协商方式变更了法律拟制事实，即双方之间是有期限的劳动合同。 本院认为，吴陈华向福建省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该仲裁委未在法定期限内作出裁决，吴陈华依法有权直接向本院提起诉讼。 吴陈华在本案中要求海峡公司支付2014年4月10日至2019年3月31日未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资赔偿。本院认为，吴陈华和海峡公司签订期限为2017年3月1日至2019年3月31日的劳动合同，已经另案生效裁判确认其效力，故该期间不存在应签而未签无固定期限劳动合同的情况，吴陈华主张该期间的赔偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。 至于吴陈华主张的2014年3月10日至2017年2月28日期间的另一倍工资赔偿，本院认为，首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，追索的仲裁期间应当从吴陈华知道或应当知道权利被侵害之日起算，吴陈华主张的赔偿并不属于劳动报酬的范围，应适用上述时效规定，其于2020年提起仲裁，已经超过法定仲裁时效；其次，另案生效裁判已对该期间未签订书面劳动合同的另一倍工资赔偿作出处理，法律法规仅规定了未签订书面劳动合同的另一倍工资赔偿，而未规定应签无固定期限劳动合同而未签订的需进行赔偿，吴陈华主张该赔偿，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十三条之规定，判决如下： 驳回吴陈华的诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由吴陈华负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  任晗婧 二〇二〇年十月二十八日 书记员  柯水英 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。