大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初5861号原告：许文波，男，汉族，1968年3月21日出生，住大连市中山区。委托诉讼代理人：廖大鹏，北京大成（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宏宇，北京大成（大连）律师事务所实习律师。被告：解方，女，汉族，1964年10月19日出生，住大连市中山区。被告：孙刚，男，汉族，1965年11月28日出生，住址同上。二被告共同委托诉讼代理人：柏卫东，辽宁郡东律师事务所律师。二被告共同委托诉讼代理人：委莎莉，辽宁郡东律师事务所实习律师。原告许文波与被告解方、孙刚劳动合同纠纷一案，原告于2020年7月1日诉至本院，经诉前调解不成，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月7日、2020年9月23日公开开庭进行审理。原告许文波及其委托诉讼代理人廖大鹏、二被告的共同委托诉讼代理人柏卫东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告解方支付原告经济补偿金53400元；2、被告解方支付原告未休年休假工资19282.25元；3、被告解方支付原告休息日加班工资162041.4元；4、被告孙刚就上述第1、2、3项诉讼请求承担连带责任，后经释明，原告主张孙刚由承担连带责任变更为承担共同清偿责任。事实和理由：原告于2012年6月26日与大连市沙河口区欧派橱柜经营部签订《劳动合同》，被安排从事厨电维修工作。2017年6月1日，原告按该经营部经营者孙刚要求与被告解方经营的沙河口区欧派卫浴商行签订劳动合同，仍从事厨电维修工作，劳动合同期限为2017年6月1日至2018年12月31日，并于2019年1月1日续签劳动合同至2019年12月31日。2019年12月，被告解方向原告提出续签劳动合同但工资待遇每月降低1500元，并将原告岗位调整为衣柜、橱柜维修，原告不同意并要求按原工资福利待遇续签，被告解方不同意，双方劳动合同因用人单位不同意按原待遇续签而终止。原告2019年月平均工资及每月保险个人负担金额合计6675元，原告在职期间未休年休假、休息日存在加班，被告未支付加班费及未休年休假工资。经原告调查，沙河口区欧派卫浴商行系个体工商户，经营者为解方，大连市沙河口区欧派橱柜经营部系个体工商户，经营者为孙刚，二人系夫妻关系。原告于2020年6月4日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以被申请人主体不适格为由不予受理。事后原告得知沙河口区欧派卫浴商行于2020年4月9日注销。故诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。关于终止劳动合同经济补偿金的请求，原、被告签订的劳动合同于2019年12月31日期满，被告通知原告续订劳动合同，因原告不同意续签而导致劳动合同终止。原告虽然主张不同意与被告续签劳动合同的原因为被告提出降薪并调整工作岗位，但未提供任何证据予以佐证。关于未休年休假补偿的请求，原告主张2012年度至2018年度的未休年休假补偿已超过仲裁时效，依法不应支持。同时，原、被告建立劳动关系的时间为2017年6月1日，原告向被告主张2012年度至2017年5月31日期间的带薪年休假待遇，没有事实依据。另外，根据双方签订的劳动合同和劳动合同补充协议约定，原告每月工资由劳动合同约定工资、加班费、绩效工资、各项补贴等组成，其中社会保险补贴、公积金补贴、采暖补贴等属于非工资性补贴，不计入劳动报酬总额，依据《职工带薪年休假条例》规定，计算未休年休假工资的日工资收入按职工本人的月工资为基数，应剔除加班费、非工资性补贴，应以1530元作为计算基数。关于休息日加班工资的请求，原告主张2017年6月至2019年12月31日期间休息日加班共计264天，完全是按照日历天数计算出来的，没有提供证据予以佐证。同时，被告每月在工资中均支付了原告加班工资，原告再次主张，缺乏事实依据。关于原告主张孙刚应与解方承担连带责任的请求，本案系劳动合同纠纷，适用劳动法律法规调整，不适用《民法通则》。劳动法律法规并没有规定夫或妻对一方设立的用人单位应对劳动者承担连带责任，因此，原告该项主张没有法律依据，依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方提供的证据，本院认定如下：1、对原告提供的社会保险缴费证明、微信聊天截图、顺丰速递单、解除劳动合同证明书、交通银行个人客户交易清单、企业机读档案、二被告户籍信息、不予受理通知书，对被告提供的劳动合同、劳动合同补充协议、2017年10月工资条、微信聊天记录截图，对方当事人对上述证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证；2、原告提供了售后服务单及出工现场照片复印件，拟证明原告在职期间存在休息日加班事实，因未提供原件，被告对该组证据的真实性不予认可，经审查，该组证据不能证明系原告提供的服务，即使是原告进行了维修，亦不能证明系休息日加班完成，同时该组证据系复印件，故对原告提供的上述证据，不予采信；3、原告提供了劳动合同，拟证明原、被告存在劳动关系，被告对该证据的真实性有异议，经审查，该劳动合同与被告提供的劳动合同一致，故本院对该证据予以采信；4、被告提供了2017年6月至2019年12月工资明细表，拟证明原告的工资构成与补充协议约定的内容一致，原告对该组证据的真实性不予认可，对工资明细表中载明的工资构成不予认可，但对应发金额和实发金额的数额予以认可，经审查，该组证据系被告单方制作，没有原告签字确认，故对该组证据，本院不予采信，但对双方认可的应发金额和实发金额予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：大连市沙河口区欧派橱柜经营部，企业类型为个体工商户，经营者孙刚，成立日期2010年4月23日，注销日期为2017年6月20日。沙河口区欧派卫浴商行，企业类型为个体工商户，经营者解方，成立日期2016年6月21日，注销日期为2020年4月9日。二被告户籍信息显示，解方、孙刚系夫妻关系。庭审中，二被告自述，上述两个个体工商户的实际经营者均为孙刚，经营地址、员工构成、原告的岗位职责大体一致。2012年7月至2017年5月，原告与大连市沙河口区欧派橱柜经营部存在劳动合同关系，大连市沙河口区欧派橱柜经营部为原告缴纳社保。原告离开大连市沙河口区欧派橱柜经营部到沙河口区欧派卫浴商行工作时，大连市沙河口区欧派橱柜经营部未向原告支付经济补偿。2017年5月，原告与沙河口区欧派卫浴商行建立劳动合同关系，签订《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，此后双方于2019年1月1日续签，合同有效期至2019年12月31日。《劳动合同书》约定：固定期限自2017年6月1日至2018年12月31日；工作内容和工作地点为空白；实行标准工作时间制度，劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为2天；工资标准为1530元/月，用人单位于每月30日前以货币或转账形式足额支付劳动者工资；双方还约定了其他内容。《劳动合同补充协议》约定：第三条，劳动者的工作地点为客服部，并服从用人单位根据生产经营需要而发生的工作地点的调整；第四条，劳动者薪酬由劳动合同约定工资、加班费、绩效奖金、各项补贴等组成，其中劳动合同约定月工资标准为1530元，如大连市最低工资标准调整，劳动合同约定月工资标准为调整后的大连市最低工资标准为准，加班费计算基数以本合同约定月工资标准为准；第五条，非工资性补贴，1、采暖补贴，每月享有170元采暖补贴，2、社会保险补贴，经劳动者申请，用人单位同意，劳动者缴纳社会保险费基数以上年度社会平均工资60%为准，如劳动者不要求用人单位为其缴纳社会保险或劳动者劳动报酬高于大连市上年度社会平均工资60%，用人单位每月支付劳动者一定数额的社会保险补贴，3、住房公积金补贴，经劳动者申请，用人单位同意，劳动者缴纳住房公积金基数以上年度社会平均工资60%为准，如劳动者不要求用人单位为其缴纳住房公积金或劳动者劳动报酬高于大连市上年度社会平均工资60%，用人单位每月支付劳动者一定数额的社会保险补贴，上述三项补贴为非工资性补贴，每月随工资报酬一并发放，但不计入劳动者劳动报酬总额内；合同还约定了其他内容。2019年12月31日、2020年1月1日，劳动合同期限届满，双方通过微信沟通续签劳动合同事宜，部分内容如下：孙刚（以下简称孙）：“许文波，合同今天到期，下午过来续签劳动合同。许文波，从我们认识到现在，应该说感情很深，17年欧派转让，你要求留下来我孙刚感激，重新干欧铂丽马上快三年了，近三年来，虽然售服工作大量减少，实际工作时间大大缩短，我从未降过你的底薪，也从未追究过你的工作时间。现在，我遇到难处了，费用太大了，我降低点费用，其实也不是降，只是为了更合理点，你都不能理解，实在让我心寒，也实在想不通。你说，就目前公司情况和你的实际工作情况，每月还拿原来标准，你觉得合理心安吗？我不是一个自私的人，但是大家也不能因为这点，就过分要求我，是吧。咱别的不说，就说4点半下班，近三年来，你有多少是提前下班呢？工资是发到今天为止的，如果确实多出来了，你续签，就从下月工资扣除。”许文波：“孙总你好，你把工资开到12月31号，看来是对2019年的合同做个了结了。我在此表明态度，你单方降薪，还要求我按降薪后的工资标准续签合同，这是没有依据的，我不接受。我不同意按照降薪后的条件续签劳动合同。”孙：“刚才在开车。我们讨论时，降薪这个方案，最早还是你先提出来的吧。另外，你仔细看下劳动合同补充协议。许文波，因你不同意续签劳动合同，那么请办理劳动合同终止。劳动合同终止的一切事宜，公司已授权郡东律师事务所的柏律师来办理，电话135××******，你联系他就行。”2020年1月7日，孙刚通过顺丰快递向原告邮寄了解除劳动合同证明书及邮件，要求原告收到后在经办人地方签上名字后给寄回，解除劳动合同证明书载明：本单位工作起止时间自2012年7月1日至2019年12月31日，工作岗位为售服，解除劳动合同原因为劳动者辞职，解除劳动合同时间为2019年12月31日。被告提供了2017年10月原告的工资条，载明：基本工资1530元、加班补贴1750元、保险补贴1500元、公积金补贴300元、采暖补贴170元、补贴845元、应发金额6095元、保险公司1043.70元、保险个人387.24元，实发金额5707.76元，领取人签字许文波。庭审中，原告认可领取人处签字是其本人书写；被告自述：工资单上载明的加班补贴是指休息日和节假日的加班补贴，不包含未休年休假的补贴。原、被告认可，原告2019年1月至12月的应发工资为：6510元、5620元、6110元、6175元、7180元、6115元、6595元、7010元、6975元、6565元、6835元、7820元，月均6626元。2020年6月4日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付原告经济补偿金53400元、未休年休假工资7917.9元、加班费162041.4元。当日，该仲裁委员会以被申请人主体不适格为由作出沙劳人仲不字（2020）第230号不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，关于经济补偿金，依据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，依据原、被告提供的微信聊天记录，孙刚称：“我降低点费用，其实也不是降，只是为了更合理点，你都不能理解，实在让我心寒，也实在想不通。你说，就目前公司情况和你的实际工作情况，每月还拿原来标准，你觉得合理心安吗？”许文波称“我在此表明态度，你单方降薪，还要求我按降薪后的工资标准续签合同，这是没有依据的，我不接受。我不同意按照降薪后的条件续签劳动合同。”孙刚称“我们讨论时，降薪这个方案，最早还是你先提出来的吧。”以上内容能够看出，无论是原告还是被告主动提出降薪，此后经过协商，劳动者不同意降低劳动报酬续签劳动合同，应当认定符合因终止劳动合同向劳动者支付经济补偿金的条件。关于原告的工作年限，依据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案原告先后在大连市沙河口区欧派橱柜经营部和沙河口区欧派卫浴商行工作，该两个个体工商户的实际经营者均为孙刚，原告的工作场所、工作岗位大体一致，且原告离开大连市沙河口区欧派橱柜经营部时，未取得经济补偿，结合孙刚向原告邮寄的解除劳动合同证明书中所载明的“本单位工作起止时间自2012年7月1日至2019年12月31日”，原告主张按8个月计算经济补偿金期限合理，结合双方认可的原告离职前一年月均应发工资6626元，被告依法应向原告支付终止劳动合同经济补偿金53008元（6626元/月×8个月）。关于未休年休假工资，原告主张2012年至2018年未休年休假工资，被告抗辩已超过仲裁时效，于法有据，本院予以采纳；原告主张2019年未休年休假工资，被告同意支付，但抗辩应以1530元作为计算基数。依据相关规定，计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确认，该工资标准应当剔除加班工资等计算，且不得低于当地最低工资标准。本案中，双方约定，原告的工资标准为1530元/月，如大连市最低工资标准调整，劳动合同约定月工资标准为调整后的大连市最低工资标准为准，加班费计算基数以本合同约定月工资标准为准，其他补助补贴为非工资性收入，故被告应向原告支付2019年度未休年休假工资543元（1620元×10+1810元×2）÷365天×5天×2。关于休息日加班工资，依据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提供的证据不足以证明休息日存在加班，而被告提供的2017年10月原告的工资条明确载明已向原告支付加班补贴，故原告的该项诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。关于共同清偿责任，依据法律规定，个体工商户营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人；个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担，家庭经营的，以家庭财产承担，无法区分的，以家庭财产承担。本案中，解方曾是沙河口区欧派卫浴商行的登记经营者，孙刚曾是沙河口区欧派卫浴商行的实际经营者，二被告是夫妻关系且未提供证据证明系个人经营，现沙河口区欧派卫浴商行已注销，理应由解方、孙刚共同清偿已注销个体工商户的债务。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告解方支付原告许文波终止劳动合同经济补偿金53008元；二、被告解方支付原告许文波2019年未休年休假工资543元；三、被告孙刚对被告解方的上述债务承担共同清偿责任；四、驳回原告的其他诉讼请求。以上具有给付义务的内容，均于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预付），由二被告共同负担，给付时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  李倜然二〇二〇年十月十日书记员  凌 云