广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1202民初4208号原告：夏杨，男，1988年4月17日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市端州区****嘉湖新都市赏湖居A5幢402房。委托诉讼代理人：夏伟明，男，系原告的父亲。被告：广东风华新能源股份有限公司，住所地广东省肇庆市端州区******。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：高卫军，广东七星律师事务所律师。原告夏杨与被告广东风华新能源股份有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏杨及其委托诉讼代理人夏伟明、被告广东风华新能源股份有限公司的委托诉讼代理人高卫军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏杨向本院提出诉讼请求：1.判令被告出具《提前解除劳动合同证明书》，并且向原告支付四个月的工资经济补偿金18000元；2.判令被告支付以暴力胁迫的违法手段中止原告劳动关系经济补偿双倍的赔偿金36000元；3.判令因应风华新能源公司支付未依法依规出具违法提前解除劳动合同关系证明书给原告而造成原告领取不了四个月的“失业金”。生活费的损失6000元；4.判令因应被告以暴力手段殴打致原告多处软组织挫伤，医药费874.30元,精神损失费5000元。事实与理由：原告在2016年6月至2020年6月12日，在广东风华新能源股份有限公司（原名：肇庆市风华锂电池有限公司）工作，并且签定了双方协定好了的劳动合同书，合同书中双方已经协定好双方的劳动关系、劳动工资、劳动福利、劳动时间、休息和劳动岗位的劳动权利及义务承诺。6月初，人事部的李亚玲对我讲：技术部反映对我工作表现不满意，以及由于公司的其他原因，公司决定对你有变动2个方案：1个方案：调岗到生产车间一线工作，第二个方案：要么你几日之内申请自动离职，对于人事部李亚玲这样对我，我非常之不理解及不同意。我们协定的合同期限未满，怎么叫我申请自动离职？当时我应聘的时候是应聘本公司技术部的工艺员固定岗位的，怎么现在挂着协商之名单方面决定调离我？我不同意，原因是这样的：1.车间是三班制，是日班、中班、零时班轮流上，需经常熬夜；而工艺技术员是上正常班的。2.车间员工比工艺管理技术岗位接触到生产过程中，有毒有害物质风险明显比工艺管理技术员岗位的要多，此岗位损害人体健康的程度远超工艺员的岗位。因此，劳动条件（时间）和工作环境与原来工艺技术员岗位发生重大变化。而且在双方签定的劳动合同中注明的工作岗位的职称岗位双方都己经明确确认下来的，（再加上合同书里又没有写明单位部门有权因什么情况下而随意调离本人岗位的说明及双方的承诺）所以，我不同意上述所说的2种方案对我的侵权的做法，但人事部李亚玲百般胁迫本人要服从她的指令，在多次调岗指令未果中，用威迫、恐吓等对待我，6月10日我父亲将我的情况及遭遇反映给市劳动监察大队。6月12日，李亚玲又叫我到人事部强硬将我“调岗”，并且想叫我在调令表上签名，我坚决拒绝并且为了维护自己的合法权益和权利，拿出了手机进行必要的合法维权“录音”，将李亚玲威胁的语音录下，李亚玲见状疯狂抢夺了我手机并且叫来一群人围堵我并实施暴力殴打，致使我身体多处软组织挫伤、内伤。当时我拿回手机跑出门外进行了报警，而且辖区派出所出了警，并且进行了了解、调查“笔录”和回执一份给我，而且经派出所指示和本人的要求去大医院疗伤及诊断鉴定（诊断鉴定书证明）本人己保存。现在自己由于伤情和单位、部门的暴力恶行及公司单方面违反合同的协约己经不能回单位必要的上班了。在6月15日我通过了邮政快递信函通知了人力资源部的李亚玲说明不能上班的事由了“由于本人在公司内人身受到打击伤害已不能正常回公司工作”函件送达了单位。上述是本人向端州区法院说的请求和理由，敬请端州区法院依法依规、公平、公正以事实、证据为依据维护好被告的合法权益，对我本人申诉及请求的问题作出公正的判决。原告庭前补充如下事实与理由：原告在公司人事部办公室内，遭到以李亚玲为首多人围殴攻打，其中有三个是认识的（焦裕、罗循衡、谢贤柱)致使原告全身多处软组织挫伤。后厂方派保安负责人吴志昌全程监督观看医生对原告的诊断过程。（当时无异议）因此有充分证据证明，被告殴打原告，不容抵赖。警方出警证明报警回执，医生的诊疗诊断证明，还有当时吴志昌对诊断全过程的监看无异议。被告己严重违反劳动合同法第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者。劳动者可以主动解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。因此，原告并不存在本人连续旷工的情况，事实上是由于原告在公司人事部内受到李亚玲等人暴力殴打、恐吓、威胁时，原告本人就可以解除劳动合同，而不需要事先告知公司。被告广东风华新能源股份有限公司辩称，被告根据夏杨的工作能力、表现以及企业的生产经营情况与其协商调整工作岗位，无任何违法违规情形，是合理合法的企业管理行为。被告是一家成立近二十年（成立于2002年8月）的国有企业，主要生产电池产品，属于高新技术企业。近二十年来，被告都能做到遵守劳动法律法规，依法经营管理，具有良好的企业文化。员工对企业具有强烈的认同感、归属感，公司一千多名员工中工龄上十年的员工比比皆是。老员工们都能以厂为家，积极努力工作，与企业共进退、同存亡。夏杨自2016年6月入职被告工作后，一开始尚能认真工作，但由于被告生产的电池产品技术含量较高，该行业市场竞争十分激烈，需要不断更新换代新技术、新产品。而夏杨怠于与时俱进，不愿学习提高自身工作能力，逐渐显露出其并不能胜任技术工作，经过公司多次谈话告诫和勉励，仍未根本改变。为此，被告根据其工作能力和表现与其协商调岗事宜，拟调其到品管部门，工资待遇相差不大,也不带有歧视性，完全是合法的调整。但原告以自我为中心，不服从被告的管理，进而连续旷工多日。被告认为，被告根据夏杨的工作能力和表现，与其协商调整工作岗位完全合理合法，也是企业生产经营自主权应有之义。从《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”规定也能看到，法律也赋予用人单位对劳动者工作岗位可以根据劳动者实际工作能力、表现进行相应的调整，并非一成不变。本案中，夏杨对自己不能胜任原来工作岗位工作的事实也在被告与其诫勉谈话时予以确认，被告与其协商调整工作岗位并非歧视性对待，没有任何违法违规情形，是合理合法的企业管理行为。二、夏杨不服从公司管理，连续旷工多日，严重违反公司规章制度，严重破坏了被告正常的生产经营秩序，在广大员工中造成了恶劣的影响，被告有权立即解除其劳动关系，并保留追诉其赔偿损失的权利。夏杨在被告与其协商调整工作岗位后，既不表明是否同意调整到新岗位上班，也不回原岗位上班。而是自2020年6月13日起一直未回公司上班。被告分别于2020年6月19日、6月24日两次通过EMS邮寄《关于上班的催告函》，催促其回公司上班，但夏杨置若罔闻，并于2020年6月19日向肇庆劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出出具解除劳动合同证明书等请求。被告认为，根据被告公司依法制定的《考勤管理制度》第五条“迟到、早退、旷工处理”之“3、不经请假而缺勤或上班时间不经请假离开工作岗位1小时以上的作旷工处理，出现旷工者按照《员工违纪惩处管理制度》处理。”规定以及《员工违纪惩处管理制度》第五条“违纪惩处内容”之“3、严重违纪内容：⑵连续旷工3天（含)或全年累计旷工7天（含）以上的；”、第三条“有关定义：4、严重违纪：立即解除劳动关系，并视情况严重追究当事人经济或法律责任。”规定，夏杨连续旷工不上班的行为巳构成严重违纪，依照规定被告有权立即解除其劳动关系。但被告虽有权利单方解除劳动合同，却并未实际行使该权利。三、夏杨在被告并未解除劳动合同的情形下，直接向仲裁委请求解除劳动合同经济补偿金、赔偿金及生活费损失，其主观上要求解除劳动合同，客观上也未再提供劳动，已相当于其自行辞职。因而无权要求被告支付经济补偿金、赔偿金等。夏杨现通过其旷工行为，客观上未再上班，未再提供劳动，又通过申请仲裁方式，主观上提出解除劳动合同，即等同于其自行请求辞职，对此，被告在仲裁时已表示，既然夏杨不愿意回到被告处上班，被告也不予勉强，同意其辞职请求。但由于是其自行离职并辞职，其无权要求支付经济补偿金，更无权要求经济赔偿金，生活费损失更属无稽之谈。因此，原告第1、2、3项请求均应予以驳回。四、原告在起诉状中所述关于受殴打一说属无中生有，捏造事实，夸大其词，也无证据支持，请法庭予以驳回。原告认为被告违反劳动合同法第38条规定是没有证据支持，并且违背本案的事实。原告认为公安机关已经出警处理应当提供公安机关的立案证明，一张报警回执不能证明其主张。因此，原告的补充事实理由不能成立。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：双方对于以下事实并无异议：①原告的入职时间是2016年6月2日；②原告的工作岗位是技术部管理技术工艺员；③双方最后一份劳动合同签订期限为2019年6月3日至2020年12月31日止；④原告工资数额为4500元/月；⑤原告离职时间为2020年6月13日。原告主张被告要求其进行调岗，原告拒绝，在协商无果后，被告多名员工对原告进行殴打，被告不予认可，而是认为双方在协商过程中，原告未经允许对谈话进行录音并拒绝删除，双方发生小冲突并发生肢体接触。原告在2020年6月12日到肇庆市第二人民医院、肇庆市妇幼保健院就诊，其向医院主诉“被人暴力击打至左上臂、腹部多处受伤6+小时”。经过诊断为“全身多处软组织挫伤”。同时该院出具的《影像中心X线检查报告单》显示“左侧肱骨未见异常X线征”；《影像中心CT检查报告单》显示“肝胆胰脾双肾CT平扫检查未见异常”。原告就被告殴打一事向公安机关报案，于2020年6月12日10时18分向肇庆市公安局端州分局睦岗派出所报案，该所作出《报警回执》。至庭审当日，原告明确公安机关以未达到刑事立案条件未立案处理，没有出具不予立案通知书或其他材料。原告在2020年6月15日向被告邮寄信件，载明“人力资源部李亚玲：由于本人在公司内人身受到伤害，已不能正常回公司工作。”原告明确，该信件寄送给被告的目的是被告打伤原告，原告不能上班并且害怕再次发生殴打事件。原告需要在家休息。由于原告未到岗上班，被告向原告邮寄《关于上班的催告函》，载明“你已于2020年6月17日请假到期，现因你2020年6月17日至2020年6月23日连续5天未回公司上班，根据公司《考勤管理制度》，你的行为属于旷工行为，现通知你于2020年6月28日前返回公司上班，6月28日未回到公司报到，本公司将视你为自动离职……”原告签收该邮件，但并未实际上班。双方明确自2020年6月12日后，原告再未到被告处上班。原告以经济补偿等争议，在2020年6月19日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会在2020年8月18日作出肇劳人仲案字（2020）154号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（即本案被告，下同）自本裁决书生效之日起十日内出具书面解除劳动合同证明书与申请人（及本案原告，下同）；二、驳回申请人的其他所有申请请求。”原告因不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，被告认可上述仲裁裁决，并未向肇庆市中级人民法院申请撤销或向本院提起诉讼。本院认为，本案是劳动争议。对于双方并无争议的焦点，本院予以确认，双方存在的争议焦点，本院作如下评判：原告离职原因的认定问题。①原告主张是受到殴打，担心回被告处会危害自身安全而拒绝回岗。②原告所主张受到殴打的事实，公安并无侦查结果，原告也未能提供证据予以证明。而原告所提供的医院就诊记录，所记录的均是原告自述受到殴打的情况。③原告并无证据证明用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原告应承担举证不能的法律后果，本院对于原告的主张不予采信。④原告实际在2020年6月12日后再未回到被告处上班，结合原告寄送被告的信件，被告亦向原告通过邮件形式催告上班的事实，原告均未再回到被告处上班，可见原告主观上并无继续履行劳动合同的意思。⑤被告作为用人单位对于原告的离职事实予以认可，系其真实意思的表示。⑥综上，本院认定原告离职属于原告自行提出，用人单位同意，双方达成一致解除劳动合同，离职时间为2020年6月12日。原告主张被告支付经济补偿、赔偿金、生活费损失的认定问题。根据上述陈述，原告的主张并无法律依据，本院不予支持。原告主张被告赔偿医药费及精神损失费的认定问题。该主张系属于侵权责任纠纷，与本案所适用的法律关系不同，原告可以另循法律途径向被告主张，在本案中本院不予审查。由于被告并未就肇劳人仲案字（2020）154号仲裁裁决书提起诉讼，视为被告对上述仲裁裁决的认可，被告应向原告出具解除劳动合同证明书。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告广东风华新能源股份有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告夏杨出具书面解除劳动合同证明书；二、驳回原告夏杨的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告夏杨已预交），由原告夏杨负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇二〇年十月十二日书记员  杜爱怡