北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初4304号原告（被告）：蔡万超，男，1990年4月20日出生，汉族，北京华商会议中心消防安全员，户籍地辽宁省瓦房店市。被告（原告）：北京企保保安服务有限公司，住所地北京市西城区如意里**楼8门**。法定代表人：曹庆立，总经理。委托诉讼代理人：张梅双，女，1990年2月24日出生，汉族，北京企保保安服务有限公司人事主管。委托诉讼代理人：李翠婷，女，1992年4月4日出生，汉族，北京企保保安服务有限公司员工。原告（被告）蔡万超与被告（原告）北京企保保安服务有限公司（以下简称企保保安公司）劳动争议案，本院于2020年1月8日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员张燕燕独任审理，于2020年8月5日公开开庭进行了审理。原告（被告）蔡万超、被告（原告）委托诉讼代理人张梅双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）蔡万超向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告企保保安公司支付2019年1月1日至2019年8月7日未休年休假工资2731．03元；2．请求判令被告企保保安公司支付2019年5月1日法定节假日加班工资910．35元；2019年1月17日、1月18日延时加班工资512．07元；3．请求判令企保保安公司支付2019年1月1日至2019年8月7日未签劳动合同二倍工资差额47717．24元；4．请求判令被告企保保安公司支付违法解除劳动合同赔偿金13200元；5．请求判令本案诉讼费由企保保安公司承担。事实和理由：2019年1月1日，蔡万超入职企保保安公司，企保保安公司未与蔡万超签订劳动合同，自2019年1月1日至2019年8月7日，蔡万超未休年假，并且多次加班，企保保安公司未支付未休年休假工资及加班费，2019年8月8日企保保安公司提出与蔡万超解除劳动合同，鉴于企保保安公司未签订劳动合同，拖欠工资，违法解除劳动关系的行为损害了原告的合法权益，向法院提起诉讼。被告（原告）企保保安公司辩称，同意支付未休年休假工资2731．03元；蔡万超不存在加班事实，没有加班记录，故不同意支付延时加班费及法定节假日加班工资；关于二倍工资差额的诉讼请求，不同意支付，蔡万超与企保保安公司确实签订过劳动合同，只是现在找不到了，蔡万超曾经多次自述其与企保保安公司签订过劳动合同，现在其又不承认，蔡万超要求企保保安公司支付未签劳动合同的二倍工资差额无法律和事实依据；关于违法解除赔偿金不同意支付，但同意给补偿金，2019年8月7日企保保安公司的腾讯项目到期无法续约，企保保安公司向蔡万超建议一个是可以解除劳动合同另一个是给蔡万超进行调岗，蔡万超都没有同意，2019年8月8日蔡万超向企保保安公司自行邮寄解除劳动合同通知书，2019年8月11日企保保安公司收到该通知书，解除劳动合同是蔡万超向公司自行提出，故不同意给付违法解除赔偿金，但愿意给蔡万超相应的解除的经济补偿金一个月工资6600元。现不同意仲裁裁决，不同意蔡万超的诉讼请求，并提出以下诉讼请求：1．请求不予支付蔡万超2019年2月1日至2019年8月7日未签劳动合同二倍工资差额41117．24元；2．本案诉讼费由蔡万超承担。事实与理由：仲裁裁决书第2页显示：蔡万超申请称：2019年1月通过面试进入企保保安公司……企保保安公司虽与本人订立书面劳动合同，但一式两份经本人签字后……。裁决书第3页显示：……蔡万超主张其于2018年12月28日入职企保保安公司，该公司未与其签订劳动合同，该公司对此不予认可，称蔡万超于2019年1月1日入职，双方于当日签订劳动合同，并提供《劳动合同》加以佐证……裁决书以上两页内容明显存在矛盾之处，蔡万超在仲裁时申请称与企保保安公司签订了劳动合同，因此企保保安公司无须向蔡万超再支付未签劳动合同的二倍工资差额。原告（被告）蔡万超辩称，双方肯定没有签订过劳动合同。企保保安公司在腾讯项目到期后并没有提出要给蔡万超调岗，是企保保安公司强制要求员工签署解除劳动合同确认通知书，蔡万超不同意签署，没有签，后来蔡万超认为企保保安公司违法所以向他们提出意见邮寄了一份“解除劳动合同函”。另外蔡万超的工资为6600元一个月，饭补也是每月固定发的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月28日蔡万超在企保保安公司的经营地址北京通州区小杜社村参加了企保保安公司的面试，2019年1月1日蔡万超入职企保保安公司，在企保保安公司“腾讯总部项目”担任特勤员。工资每月为6600元，含基本工资6000元及饭补600元，均由企保保安公司转账至蔡万超的工资卡上。入职后，执行标准工时制，每周休2天，每天工作8小时。蔡万超提交其银行卡交易记录显示：2019年1月21日，代发工资660元；2019年2月26日，代发工资5564．52元；2019年3月25日，代发工资7480元；2019年4月30日，代发工资5025元；2019年5月24日，代发工资6590．11元；2019年7月10日，代发工资6247．23元；2019年8月5日，代发工资5663．67元；2019年8月23日，企保保安公司发放7月工资6552元；2019年9月24日，企保保安公司发放8月工资1500元。蔡万超于2019年8月7日收到企保保安公司要求其签署的员工离职申请表和解除劳动合同确认书，但其未同意签署。自2019年8月7日起蔡万超不再就职企保保安公司。企保保安公司陈述2019年8月7日“腾讯总部项目”到期未续约故与员工协商离职或调岗，蔡万超未同意。2019年8月8日，蔡万超通过EMS向企保保安公司邮寄了《解除劳动关系函》，企保保安公司于2019年8月9日收讫。《解除劳动关系函》载明：“本人蔡万超，身份证号×××，系北京企保保安服务有限公司（简称企保公司），正式员工，自2019年1月进入公司以来，工作中尽职尽责，任劳任怨，无不良违纪行为。并签订为期三年的劳动合同。现由于企保公司与客户之间的合作问题，打算撤回我特勤部门全部员工，但是强制要求我部门员工签署《员工离职申请表》和《解除劳动合同确认书》，并且自我入职以来并未给我缴纳社会保险和住房公积金，已经严重触犯到了我个人合法权益，现我本人正式提出解除与北京企保保安服务有限公司的劳动关系，并追究其相应法律责任。本人签字：蔡万超日期：2019．8．8”。蔡万超认可《解除劳动关系函》系其本人书写打印并手写签名。企保保安公司当庭表示未与蔡万超解除劳动合同，系蔡万超于2019年8月8日主动提出解除劳动关系，故同意双方于当日解除劳动关系，并愿意支付解除劳动合同补偿金6600元。蔡万超提供军人退伍证和户口簿，显示其于2005年12月1日入伍，2010年12月1日复员退伍，证明其累计工作年限，本案中主张3天未休年休假工资2731．03元，企保保安公司认可该证据，认可蔡万超未休年休假，同意支付3天未休年休假工资2731．03元。蔡万超提交微信聊天记录证明其休息日及延时加班情况。“腾讯特勤群”显示：阎松“大家去年年会加班报一下”……蔡万超“我好像是9个小时”；“腾讯北京总部应急处突队”4月30日记录显示：“5．1劳动节期间特勤值班表5月1日；蔡万超、付乾华、于龙5月2日：王小贱、周权臣5月3日：阎松、温泽宇、刘少文5月4日：夏忠森、王林欢”，7月11日记录显示“蔡万超加班1小时”。蔡万超当庭未提交微信聊天记录原件，微信群记录中人员亦无法提交核实，企保保安公司对此不予认可。蔡万超提交其与“付乾华”微信聊天记录显示：蔡万超“付乾华在吗？咱们和北京企保保安服务有限公司签的劳动合同。咱们那一份对方返还给咱们了么”付乾华“没有返还。”蔡万超“北京企保保安服务有限公司要求你签的《员工离职申请表》和《解除劳动合同确认书》被收走了么”付乾华“嗯”蔡万超“咱们是同一个岗位。当时公司跟你确定的薪水是多少？”付乾华“6600”蔡万超“公司给你上社会保险和住房公积金了么”付乾华“没有”。对此，企保保安公司认为该记录上没有显示时间，不认可真实性。2019年8月14日，蔡万超向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请书请求事项为：1．要求北京企保保安服务有限公司支付本人2019年7月1日到8月7日工资8117．24元；2．要求北京企保保安服务有限公司支付本人2019年1月1日-8月7日年休假补偿金10/12×8×3=20天的工资6600/21．75×20=6068．97元；3．要求北京企保保安服务有限公司支付本人2019年5月1日加班费910．35元，2019年1月17日加班3小时和1月18日加班6小时延时加班费682．76元；4．要求北京企保保安服务有限公司支付本人2019年1月1日-8月7日未签订劳动合同双倍工资47717．24元；5．要求北京企保保安服务有限公司支付本人违法解除劳动合同赔偿金13200元；6．要求北京企保保安服务有限公司支付本人2个月拖欠工资经济补偿金3300元（按合同约定支付）。事实和理由：本人于2019年1月通过面试进入北京企保保安服务有限公司，任保安一职，经协商月工资为6600元，但因公司管理不正规，北京企保保安服务有限公司虽与本人订立书面劳动合同，但一式两份经我签过字后，都被甲方收走，并未给我本人应持有的那一份，有明显知法犯法的动机和蓄谋。2019年8月初，在我本人无任何过错的情况下，北京企保保安服务有限公司要求我签署《员工离职申请表》和《解除劳动合同确认书》，且工作期间一直不给上社会保险和住房公积金，在发放工资的问题上，北京企保保安服务有限公司也多次无故拖欠。2019年8月8日，本人为维护自身合法权益，无奈本人于2019年8月7日离开公司，并于8月8日正式发函要求解除劳动关系，本人认为，北京企保保安服务有限公司的行为违反相关法律规定，并侵犯了本人合法权益。北京市西城区劳动人事仲裁委员会开庭期间，企保保安公司提交一份蔡万超劳动合同，但蔡万超不认可签字申请鉴定，企保保安公司同意鉴定，后企保保安公司未携带劳动合同原件前往鉴定。本案诉讼阶段，企保保安公司未提交任何劳动合同，陈述劳动合同因公司搬家等原因找不到了，同时解释仲裁开庭阶段鉴定之所以未参加亦是由于搬家遗忘鉴定时间。2019年11月27日，仲裁委作出京西劳人仲字[2019]第5062号裁决书，裁决：一、企保保安公司支付蔡万超2019年2月1日至2019年8月7日未签订劳动合同二倍工资差额41117．24元；二、驳回蔡万超其他仲裁请求。蔡万超及企保保安公司均不服该裁决，于法定期限内诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、解除劳动关系函、工资卡流水、微信聊天记录、京西劳人仲字[2019]第5062号裁决书、仲裁委卷宗材料等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，蔡万超提供微信聊天记录证明其加班事实，但未提供证据原件，企保保安公司对此不予认可，蔡万超未提供其他证据证明其存在加班事实，故蔡万超对其加班事实承担不利后果。本院对于蔡万超主张休息日加班费和延时加班费的诉讼请求，不予支持。关于蔡万超要求企保保安公司支付违法解除劳动赔偿金的主张，因企保保安公司提供的离职申请表和解除劳动合同确认书蔡万超未同意而未签字，2019年8月7日企保保安公司与蔡万超并未发生劳动关系实质性变动。2019年8月8日蔡万超本人邮寄“解除劳动关系函”，8月9日企保保安公司收讫，蔡万超于当日提出双方解除劳动关系，并自此不再前往公司工作，企保保安公司虽当时未进行明示，但当庭同意于2019年8月8日解除劳动关系，并表示愿意支付6600元经济补偿金。蔡万超未提供其他证据证明系企保保安公司违法解除劳动合同，故对于蔡万超该项诉讼请求本院不予支持。经询问，原告蔡万超坚持要求单位支付违法解除赔偿金，对于经济补偿金不在本案中主张，本院不持异议。关于双方是否签订劳动合同，是否需要支付未签劳动合同二倍工资差额一节。本案中，蔡万超在诉讼阶段提出未签订劳动合同，但在劳动仲裁阶段蔡万超向仲裁委提交的自书申请书中明确写明“北京企保保安服务有限公司虽与本人订立书面劳动合同，但一式两份经我签过字后，都被甲方收走，并未给我本人应持有的那一份，有明显知法犯法的动机和蓄谋。”另外，蔡万超向企保保安公司于2019年8月8日邮寄的《解除劳动关系函》中亦明确写明“本人蔡万超，身份证号×××，系北京企保保安服务有限公司（简称企保公司），正式员工，自2019年1月进入公司以来，工作中尽职尽责，任劳任怨，无不良违纪行为。并签订为期三年的劳动合同。”综上，蔡万超曾多次陈述其与企保保安公司签订过劳动合同，并对不一致的陈述无法做出合理解释，无充分的相反证据推翻其原有陈述，故本院认为此系蔡万超自认的事实。蔡万超自认已与企保保安公司曾签订劳动合同，本院对于其要求企保保安公司支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。关于蔡万超未休年休假工资的请求，企保保安公司认可蔡万超在职期间未休年休假，同意支付未休年休假工资，本院对此不持异议。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、被告（原告）北京企保保安服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）未休年休假工资2731．03元；二、被告（原告）北京企保保安服务有限公司不予支付原告蔡万超2019年2月1日至2019年8月7日未签劳动合同二倍工资差额41117．24元；三、驳回原告（被告）蔡万超其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告（被告）蔡万超负担（已交纳）；案件受理费10元，由被告（原告）北京企保保安服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 张燕燕二〇二〇年十月十日法官助理 孙许娜书 记 员 马丽娜