四川省雅安市名山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020）川1803民初第1212号 原告：刘勇，男，生于1972年7月18日，汉族，住四川省雅安市雨城区。 被委托诉讼代理人：蔡武（特别授权），雅安市雨城区雨城法律服务所法律工作者。 被告：四川雅州机动车驾驶员培训有限公司，住所地：四川省雅安市雨城区多营镇长乐街**，统一社会信用代码：91511802MA62C1LCX5。 法定代表人：万策，经理。 委托诉讼代理人：吴非（一般代理），四川天责律师事务所律师。 刘勇与四川雅州机动车驾驶员培训有限公司（下称：雅州驾培公司）劳动争议纠纷一案，根据四川省雅安市中级人民法院（2020）川18民辖16号民事裁定书指定管辖，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘勇的委托诉讼代理人蔡武，被告雅州驾培公司的委托诉讼代理人吴非到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘勇向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金102642.56元（2019年度月平均工资3207.58元/月×16个月×2倍）；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2004年5月11日首次与被告签订劳动合同从事教练工作，之后每间隔一年或二年又续签劳动合同，总共签订了近十次的劳动合同。原告在被告处已连续工作近16年，与被告建立了无固定期限劳动合同关系。2016年经被告调岗后，原告一直在被告的后勤部门工作。2020年3月10日，被告向原告发出四川雅州驾培公司【2020】字第05号《关于对刘勇同志解除劳动合同通知》，通知载明“因公司经营情况发生变化，致使与您签订的劳动合同无法履行，经协商您不同意从事驾驶员教练工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经公司研究决定于2020年4月10日正式与你解除劳动合同”。原告认为，被告单方面解除劳动合同存在以下违法情形：1、被告单方面解除劳动合同没有履行依法通知工会的义务；2、被告单方面解除劳动合同没有依法就变更劳动合同内容与原告进行协商；3、被告以“公司经营情况发生变化”作为单方面解除劳动合同的事实根据，其“公司经营情况发生变化”不是被告可以单方面解除劳动合同的法定情形。《中华人民共和国劳动法》第四十条第三项规定，用人单位可以解除劳动合同的情形时：“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。对于“客观情况”，劳动部办公厅关于印发《关于若干条文的说明》的通知（劳办发【1994】289号）专门解释：本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法（劳动法）第二十六条所列的客观情况。显然被告的“公司经营情况发生变化”不是法律规定的“客观情况”；被告以“公司经营情况发生变化”为由单方面解除劳动合同，违反法律规定。被告单方面解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属违法解除，被告依法应当承担违法解除劳动合同的法律责任。雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中认定被告没有违反劳动合同法第42条的规定的情形，不构成违法解除，属于适用法律错误。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告应当依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金102642.56元（3207.58元/月×16个月×2）。 雅州驾培公司辩称，本案事实属于合同期满后未续签劳动合同的情形，最近一期劳动合同于2019年12月31日期满，合同期满后对新劳动合同的要素进行重新约定协商的行为是合法合理的，对于期满后是否续签，怎样签，都取决于双方自愿。双方未就劳动合同的内容达成一致而不续签劳动合同是用人单位与劳动者用工自主权的选择权，符合法律规定。对于被告所述的经营情况发生重大变化，其对应的是续签后是否调整用工岗位问题，而不是直接对应解除劳动关系的行为，不可混淆。本案是因为期满后劳动关系终止，双方就新旧之岗位协商，虽有出现解除通知的文本，但是其实质是确定考虑时间以及对双方关系总结与确认的告知，针对的是是否续签的情形。由于被告经营情况发生变化，严重影响企业生存，原告不同意调整岗位，而无法续签合同，双方都没有违法情形。工会属于是自愿结合的行政组织，并非法律强制设立的行政机构，对于不续签的劳动合同，通知工会不是必要程序。假设合同期满终止后，双方形成的是事实劳动关系，对于未满一年的事实劳动关系，双方均可随时终止，符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题法律解释》（一）第16条第1款所规定，任何一方提出终止劳动关系的，人民法院都应该支持。因此，被告的行为不属于违法解除劳动合同。 根据双方当事人的陈述及本院审查确认原告提交的雅州驾培公司及雅安市石棉驾驶员培训学校工商登记信息、聘用合同、刘勇2019年度月工资明细、四川雅州机动车驾驶员培训有限公司《关于对刘勇同志解除劳动合同通知》、雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲（2020）57号《仲裁裁决书》、雅安市社会保险事务中心个人基础表/历年缴费信息表，被告提交的双方在2018年签订的劳动合同、2020年3月考勤表、刘勇前16个月工资发放明细、刘勇养老保险缴费明细、车辆派遣表、违法处罚决定书等证据，本院认定事实如下： 刘勇于2004年5月11日与雅安市石棉驾校建立劳动关系，双方签订了书面劳动合同，合同期限为一年，刘勇从事驾校教练工作，之后每间隔一年或二年又续签劳动合同。2017年1月1日，刘勇与雅州驾培公司签订了劳动合同，合同期限为一年，担任小汽车教练员，工作地点为雅州驾培公司营业地。刘勇于2018年1月2日与雅州驾培公司签订了劳动合同，合同期限为两年（2018年1月1日至2019年12月31日），担任行政岗位，工作地点为雅州驾培公司营业地。合同到期后，雅州驾培公司未与刘勇续签劳动合同，刘勇仍继续在雅州驾培公司工作。2020年3月10日，被告雅州驾培公司向原告发出雅州驾培公司【2020】字第05号《关于对刘勇同志解除劳动合同通知》，通知载明“因公司经营情况发生变化，致使与您签订的劳动合同无法履行，经协商您不同意从事驾驶员教练工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经公司研究决定于2020年4月10日正式与你解除劳动合同”。2020年4月雅州驾培公司向刘勇支付工资748.81元后，雅州驾培公司与刘勇的劳动关系自2020年4月10解除。雅州驾培公司为刘勇缴纳养老保险至2020年6月。 刘勇于2020年5月13日向雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员申请劳动争议仲裁，请求裁决雅州驾培公司支付违法解除劳动合同的赔偿金102642.56元。2020年7月，雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员以雨劳人仲案[2020]57号仲裁裁决书，裁决雅州驾培公司向刘勇支付解除劳动合同经济补偿金49546.56元。 另查明，雅安市石棉驾校于2006年6月2日经工商登记成立，于2018年8月21日注销。雅州驾培公司于2016年6月11日经工商登记成立至今。雅安市石棉驾校与雅州驾培公司为同一营业地：雅安市雨城区多营镇长乐街2号（原名为雨城区多营镇下坝村）。雅安市石棉驾校的投资人与雅州驾培公司一人股东均系自然人万策。 庭审中双方当事人均认可雨城区劳动人事争议仲裁委员会计算的刘勇前12个月月平均工资为3096.66元。 本院认为，双方争议焦点为：1、刘勇的工作年限是否应当连续计算？2、雅州驾培公司有无违法解除劳动合同的行为？ 一、关于刘勇的工作年限是否应当连续计算？本案中，雅安市石棉驾校于2006年6月2日经工商登记成立，于2018年8月21日注销。雅州驾培公司于2016年6月11日经工商登记成立。雅安市石棉驾校与雅州驾培公司为同一营业地，雅安市多营镇长乐街2号，雅安市石棉驾校的投资人与雅州驾培公司的一人股东均系自然人万策。刘勇自2004年5月11在雅安市石棉驾校入职至今，均在原工作场所、工作岗位工作，从2017年1月1日刘勇与雅州驾培公司签订劳动合同时起，用人单位主体由雅安市石棉驾校变更为雅州驾培公司，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第一项:“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的规定，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，刘勇的工作年限连续计算为16年。 二、雅州驾培公司有无违法解除劳动合同的行为？本院认为，本案中，在符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下，双方最后一次订立的固定期限劳动合同，并不违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项的规定，该劳动合同期满，双方劳动合同自然终止。本案是劳动合同终止后，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同的内容达成一致协议，用人单位单方解除双方劳动关系的情形。雅州驾培公司辩称，双方劳动合同终止至2020年3月10月雅州驾培公司向刘勇发出解除通知，仅2个半月，正值春节和新冠肺炎病毒疫情期间，此期间由于被告经营情况发生变化，原告不同意调整岗位，而无法续签劳动合同，并不违法，该辩解理由符合情理，本院予以采纳。劳动合同关系与劳动关系是两个不同的概念，劳动合同终止后，雅州驾培公司未与刘勇续签劳动合同，刘勇仍继续在雅州驾培公司工作，此期间，双方之间虽没有续签合同，但是劳动关系仍然存在，本案中雅州驾培公司以解除劳动合同的内容向刘勇发出通知，但其实质上是解除雅州驾培公司与刘勇的劳动关系，而非解除雅州驾培公司与刘勇的劳动合同关系。因此，双方劳动合同因期满而终止，不存在用人单位违法解除劳动合同的问题。原告还认为原告在被告处已连续工作近16年，与被告建立了无固定期限劳动合同关系。本院认为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，……。”的规定，劳动者符合订立无固定期限的劳动合同的情形时，还应当由劳动者向用人单位提出订立无固定期限的劳动合同，但原告刘勇并无证据证明其已向用人单位提出订立无固定期限的劳动合同后，用人单位不同意订立无固定期限的劳动合同。且本案中，刘勇连续工作十年后，仍然选择一年或两续签劳动合同。因此，本案并非是雅州驾培公司应当与刘勇订立无固定期限的劳动合同，而未签订的情形，不能视为双方之间已存在无固定期限的劳动合同。 综上所述，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”及该法第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”之规定，本案中，双方的劳动合同于2019年12月31日届满后，被告作为用人单位在双方劳动合同期满前并未作出“以维持或者提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同”的意思表示，故被告依法应当向原告支付终止劳动合同的经济补偿金。根据该法第四十七条第一款的规定，经济补偿计算为49546.56元（3096.66元/月×16个月）。 原告主张被告雅州驾培公司违法解除双方劳动合同，应当承担赔偿金，缺乏事实和法律依据，其主张本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下： 一、被告四川雅州机动车驾驶员培训有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘勇终止劳动合同的经济补偿金49546.56元； 二、驳回原告刘勇的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川雅州机动车驾驶员培训有限公司、原告刘勇各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审判员  张崇明 二〇二〇年十月二十七日 书记员  杨 柳