北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初10125号原告：李凯利，男，1990年12月8日出生，回族，无业，住北京市宣武区。委托诉讼代理人：马樱石（李凯利之妻），1990年6月8日出生，回族，北京普华律师事务所律师，住北京市西城区。被告：北京能环科技发展中心，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路**院**楼2504A。法定代表人：吴栋，执行董事。委托诉讼代理人：刘鹏，男，1990年4月11日出生，汉族，北京能环科技发展中心人事经理，住北京市海淀区。原告李凯利与被告北京能环科技发展中心（以下简称能环中心）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李凯利及其委托诉讼代理人马樱石、被告能环中心的委托诉讼代理人刘鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李凯利向本院提出诉讼请求：1.能环中心支付李凯利解除劳动合同经济补偿金13500元；2.本案诉讼费由能环中心承担。事实和理由：李凯利于2018年8月10日与能环中心签订固定期限《劳动合同书》，约定合同期限为自2018年8月10日起至2020年8月9日止，李凯利的职务为国际贷款咨询事业部项目经理，月薪9000元。李凯利于2019年11月6日收到能环中心的电子邮件，能环中心在未征得李凯利同意的情况下，单方要求李凯利自收到邮件当日即调整工作和岗位，并降低月薪。李凯利拒绝了能环中心的邮件内容并要求按照劳动合同约定的岗位继续工作。2019年11月8日，能环中心在发放李凯利2019年10月份工资时，擅自降低李凯利的工资标准并少发放1080元，李凯利遂向能环中心询问、核实，并要求能环中心补发工资，但遭到拒绝。后李凯利于2019年11月11日向能环中心发送《解除劳动合同通知书》，通知双方劳动合同于2019年11月12日解除，并要求能环中心配合李凯利的离职交接工作，能环中心均拒绝。李凯利曾向北京市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）提出仲裁申请，李凯利不服开发区劳仲委的裁决，为维护自身合法权益，诉至法院。能环中心辩称，不同意李凯利的诉讼请求。能环中心于2019年11月6日向李凯利发送关于调岗调职的电子邮件，李凯利拒绝接受调整，后能环中心与李凯利沟通说明是变更工作内容而非岗位变更，李凯利还是拒绝能环中心交给其的新工作内容，后李凯利单方向能环中心提交《解除劳动合同通知书》，并在同部门同事不知情的情况下，将交接文件与固定资产等物品交予综合部经理，再未到岗上班。能环中心多次通知李凯利上班无果后，按自动离职为其办理离职手续。本院经审理认定事实如下：李凯利（乙方）与能环中心（甲方）于2018年8月10日签订劳动合同，合同期限为2018年8月10日至2020年8月9日，约定李凯利任职国际贷款咨询事业部项目经理，月薪9000元，包括标准工资5400元、绩效工资3600元，执行标准工时制；关于劳动合同的解除，第34条：“有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：……3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。能环中心于2019年4月制定的《EED管理制度》，其中，第五章人事制度第五条考勤制度中关于旷工之规定：员工未事先书面申请获得领导同意，无故不上班的，作旷工处理；旷工连续3天，公司无条件解除与其签订的劳动合同。第八条绩效考核制度载明：月度考核分A、B、C、D、E五个等级。第九条薪酬管理制度载明：标准年薪=职位工资+月度绩效+业务提成。李凯利认可该管理制度，但主张未规定考核标准，不能作为降低绩效考核30%的依据。李凯利于2019年5月6日在《EED2019版公司管理制度与业务提成管理办法接收与认可确认单》上签字，但主张并未收到该文件。2019年11月6日，能环中心刘鹏向李凯利发送《调薪调职通知》电子邮件，载明：“李凯利你好，结合你在任职期间的工作和表现，及所在岗位工作给部门工作带来的影响，经公司研究决定，自2019年11月6日起，你的岗位调整为：国际咨询事业部-市场经理，薪资调整为：6000元/月该岗位相应的福利待遇”，能环中心的员工刘昕向李凯利发送电子邮件载明：“小李，希望在新的岗位上严格遵守公司各项管理制度，按时保证质量完成各项任务。”李凯利于2019年11月7日回复刘昕称拒绝接受调岗调薪。2019年11月8日，能环中心向李凯利发放其2019年10月份的工资，共计6516.16元。同日，李凯利向能环中心的刘昕、洪志方、吕春燕、庄晓飞发送电子邮件，载明“我接到财务晓飞姐发送的2019年10月份工资条。请告知我月度绩效下浮30%的理由及依据。”李凯利于2019年11月11日再次发送上述邮件，均未得到答复。2019年11月12日，李凯利向能环中心发送《解除劳动合同通知书》，载明：“劳动合同履行期间，公司未经本人同意，擅自变更本人工作岗位，在本人拒绝并要求严格履行劳动合同的情况下，公司又擅自降低本人工资待遇（月度绩效工资下浮30%），违法拖欠本人2019年10月份部分工资不予发放。后经本人多次催告，公司拒绝改正。鉴于公司已经严重侵犯本人合法权益，现本人郑重通知公司下列事项：一、……贵我双方劳动合同解除日期为2019年11月12日……四、本人将于2019年11月13日上午十点到公司办理全部工作交接手续，请公司安排好相关负责人员对接。”2019年11月12日，能环中心的员工吕春燕向李凯利发送电子邮件载明：“李凯利，您好！关于您提出解除劳动合同，答复如下：1、在您劳动合同履行期间，公司根据您的工作表现与您协商对您进行调岗，但您本人并未同意，公司最终也是尊重您的意见，并未进行岗位调整。2、在您劳动合同履行期间，公司并未擅自降低您的工资待遇，对于月度绩效工资下浮30%是由于您10月份的工作表现确定的，并且在工资条中明显标记了绩效情况……综上，您单方解除劳动合同的条件并不成立，公司特此通知您正常到岗履行合同义务……否则，将构成旷工，公司将视情况，依照公司制度及法律法规做出相应处罚，乃至辞退处理。”2019年11月12-13日期间，能环中心向李凯利发送电子邮件、微信、短信，载明李凯利所主张的解除劳动合同的理由依法不成立，要求其继续履行劳动合同、正常上班；李凯利回复邮件、微信，主张双方劳动关系已经解除。李凯利自2019年11月12日起未向能环中心提供劳动。2019年11月14日，能环中心对李凯利作出声明，载明：“李凯利……2018年8月10日至2019年11月14日期间在国际咨询事业部任职项目经理一职。因员工本人自动离职，依法解除双方劳动关系。”2019年12月10日，李凯利向开发区劳仲委申请仲裁，要求：1.能环中心支付李凯利2019年10月1日至2019年10月31日工资差额1080元；2.能环中心支付李凯利解除劳动合同补偿金13500元。2020年4月2日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第667号裁决书，裁决：一、能环中心支付李凯利2019年10月1日至2019年10月31日工资差额1080元；二、驳回李凯利的其他申请请求。能环中心同意仲裁裁决结果；李凯利不同意该裁决，诉至本院。能环中心已按裁决结果支付李凯利2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额1080元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。李凯利称能环中心2019年11月6日通知其调薪调岗，月薪由9000元工资标准调整为6000元，岗位由国际贷款咨询事业部项目经理调整为国际咨询事业部市场经理，李凯利不同意此次调整，后能环中心于2019年11月8日仅发放其10月工资6516.16元，李凯利于2019年11月12日以能环中心未及时足额支付劳动报酬为由向中心提出解除劳动关系。能环中心主张对李凯利系调整工作内容并非岗位，且10月工资系根据李凯利该月工作表现发放的，能环中心未及时回复李凯利的异议便接到李凯利的解除劳动合同通知，认为其解除理由不成立，多次催告其上班后仍不到岗，能环中心据此以李凯利旷工三天视为其自动离职为由，解除与其的劳动关系，并不违反法律规定，不应支付解除劳动合同补偿金。结合双方提交的证据及本院查明的事实，本院认为，双方签订的劳动合同约定工资标准为基本工资5400元加绩效工资3600元，能环中心11月8日向李凯利发放10月工资，所发放的工资虽不及9000元但高于基本工资5400元，在李凯利对工资发放金额提出异议，能环中心尚未就此作出解释之时，李凯利单方于11月12日即向能环中心提出解除劳动合同，实属不妥，能环中心在收到解除劳动合同通知后要求其继续履行劳动合同，未明确拒绝与其沟通，但李凯利仍拒绝到岗，故，虽能环中心依据裁决结果支付李凯利2019年10月期间工资差额1080元，但不足以证明能环公司存在故意克扣工资的主观恶意，关于李凯利主张能环中心支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回李凯利的诉讼请求。案件受理费5元，由李凯利负担(已交纳)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李运普二〇二〇年十月十九日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月