北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初8457号原告：王基庆，男，2000年6月6日出生，汉族，户籍地河南省滑县，住河南省滑县，公民身份号码×××。被告：北京妙美厨餐饮管理有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇裕民大街**（莫奈花园），统一社会信用代码92110113MA00U9MX55。法定代表人：徐茵，总经理。委托诉讼代理人：赵颖，女，1980年11月12日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，北京妙美厨餐饮管理有限公司经理，公民身份号码×××。原告王基庆与被告北京妙美厨餐饮管理有限公司（以下简称妙美厨公司）劳动争议一案，本院立案后，依法由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告王基庆，被告妙美厨公司委托诉讼代理人赵颖到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王基庆向本院提出诉讼请求：1.要求确认原被告自2019年10月9日至2019年11月27日存在劳动关系；2.要求被告支付原告2019年10月9日至10月23日的工资1995元以及2019年11月27日半天工资66.5元（庭审中，原告变更该项诉讼请求为要求被告支付2019年10月9日至2019年11月27日期间工资差额2061.5元）；3.要求被告支付原告2019年10月9日至11月27日的住房补助750元；4.要求被告支付原告未报销的工服费65元；5.要求被告支付原告2019年10月9日至11月27日未签订劳动合同二倍工资差额1995元；6.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年10月9日入职被告处，担任前厅服务员一职，月工资标准4000元，房补600元。原告于2019年11月27日下午两点与被告双方协调后解除劳动关系，在职期间被告未与原告订立书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。”综上，原告在被告的单位认真工作，然而被告却无视相关劳动法律法规的强制性规定，拒绝支付原告应得的工资，而且也未与原告订立书面劳动合同，其行为已经侵犯了原告的合法权益。原告方曾向劳动争议委员会申请裁决。开庭当日被告方缺席，且原告方不满意裁决结果，故向贵法院再次提起诉讼。被告妙美厨公司辩称，不认可被告与原告存在劳动关系，因为被告公司的每名员工均有加盖公司员工的入职证明及每日工作记录。原告曾经给被告公司做过一个视频，具体时间记不清了，这个视频用于被告公司宣传，为此我向他支付报酬4000元，是通过微信方式支付的，是我通过我的微信向他转账的，我们公司的员工发工资都是通过现金发放，没有通过个人微信转过账。不认可原告提交的考勤表。不认可原告提交的任何微信聊天记录等证据，因为电子数据类证据需要我查看原始载体，核实连续性、真实性、完整性，我与王基庆之间有过微信聊天记录，但是因为时间太长了，加上我手机在春节的时候换过，故我这里没有原始数据。我要求王基庆出示微信聊天记录原始载体，并要求具备真实性、完整性，如果有我的语音，我能够听出是不是我说的，如果只有文字，那么别人也可以打上文字。本院经审理认定如下事实：2019年12月31日，王基庆向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1.要求确认与妙美厨公司自2019年10月9日至2019年11月27日存在劳动关系；2.要求妙美厨公司支付2019年10月9日至10月23日的工资1995元以及2019年11月27日半天工资66.5元；3.要求妙美厨公司支付2019年10月9日至11月27日的住房补助750元；4.要求妙美厨公司支付未报销的工服费65元；5.要求妙美厨公司支付2019年10月9日至11月27日未签订劳动合同二倍工资差额1995元。2020年4月13日，顺义仲裁委作出的京顺劳人仲字[2020]第1538号裁决书，裁决：驳回王基庆的仲裁请求。王基庆不服仲裁裁决内容，持诉称理由及请求诉至本院。王基庆称，在2019年10月初在58同城上看到的被告公司招聘服务员的信息，其经被告公司实际负责人赵颖面试于2019年10月9日正式入职，月工资4000元，每天的工作内容是服务员的日常工作，包括打扫卫生、点餐、端菜、上菜等。其提供实际劳动至2019年11月27日上午，上午下班后其跟赵颖说因为个人原因不想干了，赵颖也同意了。其离职之后被告公司给其转账4笔，其中，2019年10月17日转账260元是工服钱，是赵颖让其统一采购工服，一共买了5件，花了325元，报销了260元，还有65元没报销；2019年10月24日转账223元是赵颖让其在大众点评上用客人的手机点评好评给的提成钱以及做一些小视频需要开通剪辑工具的vip的钱；2019年10月30日转账399元是2019年10月23至10月26日的工资，就是4000元除以30再乘以3得出的；2019年12月2日转账4000元是11月份的工资，考勤周期为上月27日至本月26日，该4000元发的是2019年10月27日至2019年11月26日期间的工资。王基庆提交一张光盘包含考勤表、微信聊天记录、工作期间的随拍记录、莫奈客人用餐点评记录、“莫奈港式茶餐厅”抖音视频、打车记录、大众点评记录、采购工服截图、公司的招募信息、微信转账以及未结清工资记录等，王基庆称“以上所有的证据均无纸质版，均是刻在光盘中提交。其中微信聊天记录是用录屏的方式展现的，也有微信截图。所有微信聊天记录的原始载体就是我的手机，但我手机因为偶然被格式化给删了”。其中，微信聊天记录录屏中显示，群微信聊天记录成员为希尔文、马浩洋、赵颖，赵颖微信号为×××，该群中发送过一段语音，内容为“马总，这个希尔文就是咱们店里王基庆，因为要建公众号，需要验证，我让他发在这个群里，完了你看怎么弄”。光盘中有一段有王基庆参与的抖音视频在莫奈港式茶餐厅抖音公众号上发布。微信转账记录显示，2019年10月17日赵颖向王基庆转账260元，2019年10月24日赵颖向王基庆转账223元，2019年10月30日赵颖向王基庆转账399元，2019年12月2日赵颖向王基庆转账4000元。王基庆提交的其与赵颖微信聊天记录显示：2019年11月27日下午13:28分，王基庆向赵颖发送一段文字，大致内容为因为个人原因、工作原因要求离职；2019年11月27日王基庆询问发工资吗？赵颖“怎么还有你的工资”，王基庆“我不是做了一个半月吗？我是10月9日入职的，11月27日中午离职，一共发了一个月工资及三天的工资，还有您说的给我每月500房补一件工服钱还没给您报”，赵颖“因为没有提前一个月，你提前一个月申请辞职……你去问问，可着全中国你问问，干了一个半月，还有人给你房补呢”。庭审中，赵颖认可其为被告公司实际负责人，其不认可光盘中所有证据的真实性，称光盘不是原始载体，要求查看手机微信，认可被告公司的抖音公众号就叫莫奈港式茶餐厅，亦认可其给王基庆转账记录的真实性，称就是让王基庆给做视频，其才支付的报酬，就是一个王基庆出镜做奶茶的一个视频，发在餐厅抖音公众号的，这个就是其公司花了4000元买的。本院认为：关于原、被告双方劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然王基庆未能提交微信聊天记录原始载体，但从其提交的微信聊天记录录屏来看，显示的赵颖的微信号与赵颖陈述的微信号一致，故本院对王基庆提交的微信聊天记录的真实性予以认可，从王基庆提交的证据来看，其确实听从妙美厨公司实际负责人赵颖的安排，从事与妙美厨公司业务相关的有报酬的劳动，王基庆与妙美厨公司之间符合建立劳动关系所有的要素，故双方之间应存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于王基庆的入职时间，妙美厨公司负有举证责任，但妙美厨公司未提交证据证明王基庆入职时间，因王基庆当庭陈述其于2019年10月9日正式入职妙美厨公司，提供实际劳动至2019年11月27日，王基庆提交的其与赵颖微信聊天记录中显示赵颖陈述王基庆工作一个半月，故王基庆应自2019年10月9日与妙美厨公司建立劳动关系。没有证据显示双方在2019年11月27日之前解除了劳动关系，故2019年10月9日至2019年11月27日期间，王基庆与妙美厨公司存在劳动关系。关于工资差额问题。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。妙美厨公司并未提交证据证明王基庆的工资标准、出勤情况以及工资支付情况，应承担不利后果，王基庆要求支付2019年10月9日至2019年11月27日期间工资差额应予支持。因王基庆主张其半天工资为66.5元，故日工资为133元，本院将根据此标准予以核算。经本院核算，2019年10月9日至2019年11月27日期间工资差额为1529.5元。关于王基庆主张的住房补助、工服费。因王基庆并未提交证据证明妙美厨公司与其关于住房补助及工服费有过约定，故本院不予支持。关于王基庆主张的未签订劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王基庆自2019年10月9日入职，妙美厨公司不认可双方存在劳动关系，亦表示未与王基庆签订过劳动合同，故自2019年11月9日至2019年11月27日期间应支付王基庆未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额由本院核算。经本院核算，王基庆要求支付1995元并无不当，本院予以支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告北京妙美厨餐饮管理有限公司与原告王基庆自2019年10月9日至2019年11月27日存在劳动关系；二、被告北京妙美厨餐饮管理有限公司支付原告王基庆2019年10月9日至2019年11月27日期间工资差额1529.5元，于本判决生效之日起七日内履行；三、被告北京妙美厨餐饮管理有限公司支付原告王基庆2019年11月9日至2019年11月27日未签订劳动合同二倍工资差额1662.5元，于本判决生效之日起七日内履行；四、驳回原告王基庆其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王基庆负担5元（已交纳），由被告北京妙美厨餐饮管理有限公司负担5元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  杨 冰二〇二〇年十月二十七日法官助理  翟欢欢