西安市碑林区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初6512号 原告：武汉天源物业管理有限责任公司西安分公司，住所地西安市碑林区。 负责人：赵娟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：章婉琳，女，武汉天源物业管理有限责任公司员工，住武汉市江汉区。 委托诉讼代理人：韩敉，女，该分公司员工，住该公司。 被告：张强，男，1985年6月8日出生，汉族，无业，住西安市长安区。 原告武汉天源物业管理有限责任公司西安分公司（以下简称天源西安公司）与被告张强劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，张强又因同一劳动争议将天源西安公司诉至本院，本院依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。原告天源西安公司委托诉讼代理人章婉琳、韩敉，被告张强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天源西安公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付2018年、2019年带薪年休假工资2889元；2、原告不向被告补缴2015年8月15至2018年4月30日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年5月1日，被告入职原告处，担任秩序维护员一职，双方于当日签订劳动合同，2019年12月15日被告向原告提出离职申请，原告于当日审批通过，双方劳动关系于2019年12月15日终止。被告在原告处未休年休假的时长2018年3天、2019年4天，共计7天，仲裁裁决原告向被告支付带薪年休假2889元属于适用法律错误，仲裁裁决认定原告与被告2015年8月15日至2019年12月15日期间存在劳动关系亦属于适用法律错误，2015年8月15日至2018年4月30日张强先后与武汉天源物业管理有限责任公司和武汉府豪物业管理有限公司签订劳动合同并建立劳动关系，而非与原告建立劳动关系。故原告不服仲裁裁决诉至法院。 被告张强辩称，其在原告处在职期间未休年休假属实，三年共计15天，原告应当支付未休年休假工资；原告未为其缴纳在职期间的社会保险费属实，应当进行补缴，故请求驳回原告诉请。 张强亦不服西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会作出的碑劳仲案字（2020）80号仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令：1、天源西安公司立即返还违法扣押2015年8月15日至2018年5月期间的所有合同原件；2、天源西安公司立即支付未休年假工资6516.85元；3、天源西安公司支付2015年8月15日至2019年12月15日期间周六休息日加班费4924.56元（共170个休息日）；4、天源西安公司支付2016年5月1日至2019年12月15日期间法定节假日加班费差额8842.47元；5、天源西安公司支付解除劳动合同经济补偿金19549.35元；6、天源西安公司支付工作日加班费差额1970.98元；7、天源西安公司出具解除劳动合同证明及办理被告档案及社会保险关系转移手续；8、本案诉讼费由天源西安公司承担。事实与理由：张强称其于2015年8月15日入职原告公司在秩序部处从事秩序员一职，月工资2300元，月休假4天，每日工作8小时，自2016年5月1日起其所在部门将工作时间调整为月休假4天，每天工作12小时，月工资3000元。因原告扣押劳动合同等行为侵害了其合法权益，其向碑林区劳动监察大队投诉举报，2019年12月15日其被迫离职。 针对张强的诉讼请求，天源西安公司的答辩意见：1、2015年11月1日张强入职武汉府豪物业管理有限公司，双方签订劳动合同，因武汉府豪物业管理有限公司资金周转问题且考虑到保障员工利益，武汉府豪物业管理有限公司委托武汉天源物业管理有限责任公司西安分公司向其发放工资，2018年4月30日经双方协商一致解除劳动合同。2018年5月1日张强与原告建立劳动关系，2019年12月2日张强向原告提出离职申请，15日后原告同意张强正式离职。张强自2018年5月1日入职原告处，原告为其安排年休假，但张强表示不需要年休假，且自2018年5月入职至2019年12月离职，法定年休假只有5天，与张强所述15天不符；2019年12月张强以书面形式向原告提出离职申请，同月15日原告同意该离职申请，双方劳动关系合法解除，故原告不应当向张强支付解除劳动合同经济补偿金；张强入职原告处后，原告已经依法向其支付了工资、加班费等所有费用，故张强的诉请应当驳回。离职证明及社保转移手续愿意办理，待本案程序完毕后，为其办理。 经审理查明：2015年8月15日原、被告签订《劳务合同书》，合同期限为2015年8月15日至2016年8月15日，岗位为秩序维护员。2015年10月31日原告作为甲方与被告作为乙方签订《终止劳动关系协议书》，载明：“经甲、乙双方协商一致，同意终止劳动关系，并达成如下协议：一、终止劳动关系的日期为2015年10月31日；二、甲方需支付乙方的各项工资、福利等费用已全部结清……”。2015年11月1日张强与武汉府豪物业管理有限公司签订《劳动合同》，合同期限为2015年11月1日至2018年12月31日，岗位仍为秩序维护员。2018年5月1日张强与原告签订《劳动合同》，合同期限为2018年5月1日至2021年5月1日。工作期间，原告通过银行转账的方式向张强发放了2015年8月至2019年12月期间的工资，并为其缴纳了2018年5月至2019年12月期间的社会保险费。2019年12月15日，张强离职。据原告提交的《离职审批表》，显示张强入职的时间为2015年8月15日，离职时间为2019年12月15日，离职原因为“个人发展及公司原因”（张强的离职申请备注离职原因为“个人发展原因及公司的薪资福利待遇原因”）。庭审中，张强自认其2016年的年休假已休，原告认可张强2018年、2019年的年休假未休。原、被告确认张强离职前12个月实发月均工资为3141.5元。 张强于2020年1月以原告为被申请人向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告立即返还违法扣押被告2015年8月15日至2018年5月期间的所有合同原件；2、补缴2015年8月至2018年5月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费；3、原告立即支付被告未休年假所有工资6516.85元（3年15天年休假工资）；4、原告支付被告2015年8月15日至2019年12月15日期间周六休息日加班费4924.56元（共170个休息日）；5、原告支付被告2016年5月1日至2019年12月15日期间法定节假日加班费差额8842.47元；6、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金19549.35元；7、原告支付被告工作日加班费差额1970.98元。该委于2020年6月8日作出碑劳仲案字（2020）80号仲裁裁决，裁定：1、天源西安公司支付张强2018年度、2019年度带薪年休假工资2889元；2、天源西安公司为张强补缴2015年8月15日至2018年4月30日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费；3、驳回张强其他申请诉求。双方均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的劳动合同、薪资确认单、工资明细表、员工离职审批表及仲裁裁决书，被告张强提供的2016年-2019年12月的银行流水、张强与原告公司人事韩敉的微信聊天记录、钉钉考勤截图，排班表等证据及庭审笔录在卷作证。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于双方的劳动关系存续情况，张强自2015年8月15日至2019年12月15日一直在“西安碑林万达”担任秩序维护员，工作期间，被告虽先后与武汉天源物业管理有限责任公司、武汉府豪物业管理有限公司及原告武汉天源物业管理有限责任公司西安分公司签订了三份劳动合同，但被告的工作岗位、工作内容、工作地点均未发生变化，其工资也是由原告进行发放，社会保险费也是由原告公司自2018年5月开始进行缴纳。原告称其系接受武汉府豪物业管理有限公司的委托向张强发放工资，但并未提交委托手续等证据予以佐证，本院不予采信。此外，据原告提交的《离职审批表》中显示被告的入职时间为2015年8月15日，离职时间为2019年12月15日，可证明该期间被告的工作具有连续性。基于上述事实结合庭审情况，被告虽先后与武汉天源物业管理有限责任公司、武汉府豪物业管理有限公司签订过劳动合同，但实际上被告从事原告安排的有报酬的劳动，接受原告的用工管理，由原告发放工资，且其提供的劳动也属于原告业务组成部分，故2015年8月15日至2019年12月15日期间与被告存在劳动关系的主体应当为原告，被告与武汉天源物业管理有限责任公司、武汉府豪物业管理有限公司签订的劳动合同应视为未实际履行。 关于带薪年休假，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，张强自2016年8月15日起已符合享受5天带薪年休假的条件，其自认2016年的年休假已休，原告称其安排张强休2018年、2019年年假，张强自己表示不需要休年假，但并未提出相应证据予以证明，对此不予采信。张强2017年至2019年12月15日期间应休年休假天数折算后累计14天，故原告应支付被告该期间未休年休假工资差额4044.32元（3141.5元/21.75天×14天×2）。关于经济补偿金，张强主张其离职原因为原告扣押合同原件、未足额支付加班费、未安排休年假等违法行为，据张强的离职申请及离职审批表显示离职原因系个人发展及公司薪资福利待遇，原告未足额为张强缴纳在职期间的社会保险费属实，故张强要求原告支付经济补偿金之请求，有事实及法律依据，予以支持。原告应支付张强经济补偿金14136.75元（3141.5元×4.5个月）。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张强主张法定节假日加班费及工作日延时加班费，但其并未提交存在法定节假日及延时加班事实的相关证据，对此因证据不足不予支持。张强主张在职期间的休息日加班费，但庭审中双方均认可张强每周工作六天、休假一天，并未违反用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的法律规定，故对该项请求不予支持。对张强当庭放弃要求原告返还劳动合同原件之请求，依法予以准许。关于张强要求原告补缴社会保险费之请求，不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。关于张强要求原告出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险转移手续之请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告武汉天源物业管理有限责任公司西安分公司于本判决生效后十日内支付被告张强未休年休假工资差额4044.32元。 二、原告武汉天源物业管理有限责任公司西安分公司于本判决生效后十日内支付被告张强经济补偿金14136.75元。 三、驳回张强其余仲裁请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告武汉天源物业管理有限责任公司西安分公司负担(原告在支付上述费用时一并直付被告张强10元)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  刘曼 二〇二〇年十月九日 书记员  叶泳