河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终9523号 上诉人（原审被告）：葛某生，男，1980年2月29日出生，汉族，住石家庄市长安区。 被上诉人（原审原告）：石家庄维士康**物科技有限公司，住所地赞皇县五马山工业区**路南。 法定代表人：耿瑞增，总经理。 上诉人葛某生因与被上诉人石家庄维士康**物科技有限公司劳动争议一案，不服河北省赞皇县人民法院（2020）冀0129民初401号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月16日立案后，依法组成合议庭。本案现已审理终结。 葛某生上诉请求：1、请求贵院判决撤销（2020）冀0129民初401号民事判决书并依法支持上诉人在仲裁阶段提出的仲裁请求。2、本案全部诉讼阶段的全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定事实错误。2018年9月补签的《劳动合同书》、拖欠工资证明真实有效，被上诉人主张的公章由上诉人私自加盖没有证据证明。上诉人提交的2018年9月的《劳动合同书》虽是补签，但却是被上诉人的真实意思表示，系合法有效的合同，双方应共同遵守约定的报酬数额；拖欠工资的证明亦是真实有效，截止2018年8月31日，被上诉人共欠付上诉人工资828000元。对于上诉事实，如若被上诉人生成公司公正和法人章系上诉人私自加盖，则其应对其主张举证证明，一审判决中，仅根据被上诉人公司员工口述其法定代表人的否认，因此二人与被上诉人之间存在密切的利害关系，其有利于被上诉人的言辞不能单独作为认定案件桑长丝的标准，其不能证明印章由上诉人掌控的事实，亦不能否定补签的《劳动合同书》与拖欠工资证明系被上诉人的真实意思表示的事实。二、一审适用法律错误，经济补偿金的计算标准应按照职工平均工资的三倍计算（即65266元/每年的三倍计算）根据2018年9月1日补签的《劳动合同书》，上诉人离职前的年薪不低于25万，上诉人工资高于被上诉人坐在设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，参照河北省在岗职工年平均工资，应为65266元/年的三倍计算，因此经济补偿金应为138690元。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，上诉人特根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释提起上诉，请求贵院撤销一审判决，并依法改判支持上诉人在仲裁阶段提出的仲裁请求。 石家庄维士康**物科技有限公司答辩称，对一审判决无异议。 石家庄维士康**物科技有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法院依法撤销赞皇县劳动人事争议调解仲裁委员会【2018】赞裁字316号裁决书；2.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告提交了2011年4月1日、2015年5月1日两份与被告签订的《劳动合同书》，该两份劳动合同书上均未记载被告葛某生的工作岗位及劳动报酬，合同期限分别为2011年4月1日至2014年3月31日，2015年5月1日至2018年4月30日。被告认可原告提交的两份劳动合同上的签名为其本人所签，但称上述合同为公司应付检查所签。被告并提供2018年9月双方补签的劳动合同，拟证实被告提交的劳动合同是原被告双方的真实意思表示，被告在原告处工作是依据补签的劳动合同约定的薪酬履行。并提供2018年9月原告向被告出具的欠薪证明，拟证实被告自2010年9月30日就职原告公司，2010年9月至2017年3月任公司总经理助理，约定年薪20万，2017年4月至2018年9月任副总经理，年薪为25万元，原告公司2010年仅为被告发放工资共6000元，欠薪44000元；2011年仅为被告发放工资36000元，欠薪164000元；2012年仅为其发放工资共60000元，欠薪140000元。2013年仅为其发放工资166000元，欠薪34000元；2014年仅为其发放工资96000元，欠薪104000元；2015年仅为其发放工资共96000元，欠薪104000元；2016年仅为其发放工资共96000元，欠薪104000元；2017年仅为其发放工资142000元，欠薪96000元；2018年1-8月份仅为其发放工资128600元，欠薪38000元。截止2018年8月31日原告公司共拖欠被告工资828000元。并称上述合同及证明系原告公司法定代表人耿瑞增批准决定，由被告制作，耿瑞增加盖印章。对于被告提供的劳动合同，原告称对该劳动合同不知情，对于欠薪证明，原告认可其上载明的已向被告发放工资金额，但不认可载明的拖欠金额，并称该证明显示的出具日期为2018年9月1日，当天为周六，耿瑞增未上班，合同上加盖的公章及法定代表人手章也不是本人所盖，并提交薪酬发放申请表、2018年费用发放表，表上显示的制表人为卢某，部们领导为被告签字，并申请证人卢某出庭作证，拟证实被告2017年、2018年仍主管办公室业务，这期间公司公章及手章由办公室内勤卢某及被告管理，证人卢某称关于公司工资待遇，2014年之前有半年奖，后来有季度奖，部门经理年薪在2017、2018年度平均7万到8万元左右。被告提交石家庄维士康**物科技有限公司董事会会议纪要及与冯振英通话录音，证实原告聘请被告为公司总经理助理，冯振英在董事会会议纪要上签名，被告称冯振英为原告公司最大股东及实际控制人，录音通话可以体现原告公司拖欠被告工资。原告称冯振英并非公司实际控制人，应当以工商登记为准，且不认可冯振英录音的真实性及证明目的。被告提交2014年维士康半年奖发放明细表、部分人员2014年年终奖发放表、维士康半年奖预算表、2015年半年奖及年终奖发放明细表、2013年被告的工资领取登记表、保险等其他费用登记表、关于发放2013年年终奖的请示、2018年8月6日的股东会会议纪要复印件，拟证实公司中层员工采购部经理周平、质量部经理陈某，年收入标准均在10万元以上，总经理耿瑞增年薪为30万元，被告作为总经理助理，和原告约定年薪20万系合理收入。原告质证称被告提交证据均为复印件，对真实性不予认可，2015年原告公司中层人员工资为10万左右，并不能证实被告年薪为20万。另原告提交与证人陈某签订的劳动合同及工资领取登记表，并申请陈某出庭作证，证人陈某陈述：原告没有拖欠其工资的行为，工资包括基本工资和绩效工资，系双方口头约定，另领取保险补助自行交纳社会保险，对于原告是否拖欠其他员工工资不清楚。被告质证认为原告提交的上述证据与本案没有关联性，且证人并不清楚原告公司与其他员工约定的工资情况。另查明，原告称2018年10月份因公司亏损严重，想把公司股权出售，被告作为原告公司股东之一，对此不同意，因此不再去原告公司上班。被告称离职原因是向原告主张欠薪无果，原告不让被告进厂所致。原、被告均未对上述主张提供证据证实。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动仲裁裁决不发生法律效力。故对于劳动争议案件应结合双方当事人在劳动仲裁阶段的仲裁请求及诉讼阶段争议进行全面审理。经审理本院依法确认原、被告双方在本案中的争议焦点为原、被告之间的劳动关系是否解除，原告是否应当向被告支付拖欠工资828000元及利息、经济赔偿金，并为被告补缴社会保险费。原、被告在审理中均认可双方存在劳动关系，被告已于2018年10月离开原告处，现被告请求与原告解除劳动关系，原告对此未提出异议并认可，因此本院对原、被告之间的劳动关系已经解除的事实予以确认。被告主张原告拖欠工资828000元，提交劳动合同及欠薪证明，原告称该劳动合同及欠薪证明系被告利用主管办公室业务，行使管理公司公章及法定代表人手章的便利进行伪造，并提交两份与被告签订的劳动合同，证人卢某、陈某证言等证据予以证实。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定，双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。原告提交了被告部分工资领取登记表，拟证实被告实际领取了工资并未提出异议，被告提交了2018年9月补签的劳动合同及欠薪证明拟证实原告在2010年至2018年期间存在未向被告足额发放工资的情形，但被告未提供证据证明其在2010年至2018年期间对其主张的原告存在的上述情形提出异议，且被告提供的劳动合同系补签，虽盖有原告公司工章及法人手章，但原告法定代表人耿瑞增不认可劳动合同及欠薪证明上的盖章是其批准或亲为之，并提供证据证实2018年9月期间被告主管办公室业务，有接触公司公章及法人手章的机会，被告未对其提供的劳动合同及欠薪证明的真实性及该证据合法取得提供充分证据证实，不能形成完整的证据链，故对于被告提交的劳动合同及欠薪证明的真实性、合法性，本院依法不予以确认。对于被告主张原告支付拖欠工资828000元及产生的利息，无事实和法律依据，本院依法不予以支持。关于经济赔偿金问题，原告称被告离职系因不满公司变卖股权的决定自行离职，被告则称离职系因原告拖欠被告工资，且不让被告进入公司导致，双方均无证据支持，原告称将社会保险以保险费的方式发放给被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，原告应当向被告支付经济补偿金，结合原、被告提交的劳动合同及陈述，本院依法确认被告2011年4月起至2018年12月17日在原告处工作，原告应当向被告支付经济补偿金计8个月，依据原告给被告实际发放的工资计算，被告月平均工资为8547.9元，原告应当向被告支付经济补偿金计算为8547.9元×8月＝68383.2元。被告要求原告支付经济赔偿金的请求，无法律依据，本院依法不予以支持。关于社会保险费补缴问题，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不作处理。判决：一、确认原告石家庄维士康**物科技有限公司与被告葛某生于2018年12月17日解除劳动关系。二、限本判决生效后十日内，原告石家庄维士康**物科技有限公司向被告葛某生支付经济补偿金68383.2元。 本院二审期间，当事人对相关证据进行了交换和质证。 本院认为，上诉人与被上诉人与2011年4月1日签订劳动合同，双方建立了劳动关系。现双方均同意解除劳动关系，应予准许。上诉人主张在劳动关系存在期间被上诉人拖欠上诉人828000元工资，并提供2018年9月1日的证明，由于该证明上被上诉人方仅有公章及法定代表人手章，依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百一十五条单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及出具证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章，而上诉工资证明没有出具证明的人员签字或者盖章，不符合上述规定的要求，且被上诉人单位及法定代表人均不予认可，因此该证明材料不符合证据的形式要求，没有证据效力。上诉人依此证据材料主张被上诉人所欠工资理据不足，本院不予支持，再，被上诉人称上诉人在劳动合同存续期间其职责主管办公室，管理公司公章及法定代表人手章，并有证人证实，因此不排除上诉人利用职务便利私自出具上述证明。另外，上述证明的欠条的时间长达七年之久，期间上诉人并未提出过主张，因此原判认定上述证明不具法律效力，本院予以支持，上诉人的上诉理由理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人葛某生负担。 本判决为终审判决。 审判长  褚玉华 审判员  杨根山 审判员  李 伟 二〇二〇年十月二十六日 书记员  张 闯