安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初12469号 原告：朱坤，男，1968年10月5日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托代理人：吕海波，安徽凯安律师事务所律师。 被告：安徽省安泰福晟健康管理有限公司，住所地安徽省合肥市包河区福州路与嵩山路交口琥珀瑞安家园****，统一社会信用代码91340100MA2RA7J936。 法定代表人：孙成祥，总经理。 委托代理人：李建军，该公司员工。 原告朱坤与被告安徽省安泰福晟健康管理有限公司（以下简称“安泰福晟公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告朱坤及其委托代理人吕海波，安泰福晟公司委托代理人李建军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告朱坤诉称：原告于2019年9月1日到被告处工作，工作岗位为太和县城关镇项目负责人，双方约定工资组成为底薪2万元加年度分红。原告入职后，被告一直未发放工资，也未为原告缴纳社会保险。被告实际负责人李建军经常安排原告加班，且不支付加班费用，对原告在工作中产生的费用及差旅费用也拒绝报销。2020年1月31日，原告办理了离职手续。因被告一直拖欠原告工资未支付，故原告诉至法院，请求判决：一、被告支付原告2019年9月至2020年2月期间的工资11万元；二、被告支付原告法定节假日及周末加班工资69886元；三、被告支付原告违法辞退经济赔偿金40000元；四、被告退还原告工作期间垫付的项目日常支出7020元及相应约定每月2%的利息；五、被告支付原告工作期间产生的差旅费55125.8元；六、被告支付原告承诺的项目年度20%分红28.8万元；七、被告支付原告未休年休假工资20000元；八、本案诉讼费用被告承担。 被告安泰福晟公司辩称：2019年11月29日之前，原告就因为盗窃空白收据被抓获，被告通过短信告知原告工作能力不符合公司要求，对其停职处理，等待安排。被告于2019年11月29日通知原告11月30日停职，办理离职手续，但是原告既未办理离职手续也未回复。 经审理查明：原告于2019年9月1日进入被告处担任项目负责人，项目位于阜阳市太和县。2019年9月5日，原被告双方签订了聘用合同，合同期限自2019年9月1日至2020年8月31日，试用期一个月，试用期间基本工资10000元，转正后工资20000元，每一合同期满按项目财务利润的20%奖励原告。2019年11月29日，被告公司管理人员通过短信告知原告，自2019年12月1日停职，停职期间停发所有工资福利。原告主张双方劳动关系自2020年2月28日解除。双方劳动关系存续期间，被告未支付原告工资。 原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告支付原告6个月的工资11万元；二、被告支付原告法定节假日及周末加班工资69886元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金40000元；四、被告退还原告工作期间垫付的项目日支出7020元及每月利息2%；五、被告支付原告工作期间产生的差旅费55125.8元；六、被告支付原告承诺的项目年度20%分红约28.8万元；七、被告支付原告未休年休假工资20000元。 2020年7月9日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、被告支付原告6个月的工资72170元；二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8750元；三、被告支付原告差旅费510元；四、驳回原告的其他仲裁请求。 以上事实，有原告身份证复印件、被告营业执照复印件、聘用合同、微信聊天记录、仲裁裁决书以及双方陈述予以证实。 本院认为：一、关于工资，被告要求原告于2019年12月1日停职，但是未明确告知原告解除双方之间的劳动关系，且原告主张双方劳动关系于2020年2月28日解除，被告作为用人单位对原告的离职时间承担举证责任，举证不能的承担不利的法律后果，本院认定原被告双方劳动关系自2020年2月28日解除。原告入职后，被告未支付原告的工资，应当予以补发，依据双方劳动合同的约定，原告在2019年9月1日至2019年11月期间的工资为50000元（10000+20000+20000）。依据《安徽省工资支付暂行规定》第二十七条之规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国有另有规定的，从其规定。本案中，被告通知原告自2019年12月1日停职，原告亦未提供证据证明在2019年12月1日后继续提供劳动，被告应当支付原告2019年12月的工资20000元，2020年1月至2月工资2170元（1550×2×70%）。综上，被告应当支付原告2019年9月至2020年2月的工资合计72170元（50000+20000+2170）。 二、关于加班工资，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张加班工资并提交了《加班证明》，虽然加班证明加盖有被告公司的印章，但是并无经办人员签名，原告主张加班证明材料于2020年2月下旬交给被告公司负责人李建军由其出具《加班证明》，地点，地点在太和县地点并未明确，庭审中李建军对此予以否认，辩称其2020年2月因疫情原因一直在合肥，且《加班证明》载明时间为2019年12月31日，与原告主张的时间互相矛盾，原告对于《加班证明》的出具时间、地点、地点未能作出合理解释原告主张，本院不予支持。 三、关于解除劳动合同赔偿金，庭审中，原被告双方均认可，被告通知原告2019年12月1日停职，但是并未明确告知原告解除双方之间的劳动关系，且原告主张双方劳动关系自2020年2月28日解除，原告未提供证据证明被告辞退原告，对于其经济赔偿金的主张，本院不予支持。鉴于双方劳动关系已经因被告将原告停职而解除，应视为被告提出，双方协商一致解除劳动关系，双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金的支付情形，为免诉累，本院认定被告应当支付原告经济补偿金10000元（20000×0.5）。 四、关于退还工作期间垫付的日常支出、利息以及支付差旅费，根据原告提供的50000的借条及收据，系借贷纠纷，不属于劳动争议案件受理范围，不予受理。原告提供的2020年1月2日、1月5日、2月1日餐饮费和住宿费发票系阜阳颍州区或者临泉县，并非项目所在地，且无其他证据佐证系工作原因开支，本院不予支持。关于原告提交的三张太和县银河宾馆的住宿费收据，无相应的正规发票，本院不予采信。原告提交的2020年1月2日阜阳至合肥以及2020年2月1日合肥至阜阳的火车票，因其并非项目所在地与公司之间的行程范围，且无证据证明因开展工作原因所需，本院不予采信。原告提供的汽车票发票中，有6张显示原告信息，发票金额510元，被告应当支付，其他车票并非劳动关系存续期间产生，本院不予支持。 五、关于项目分红，根据双方的合同约定，每一合同期满按项目财务利润的20%奖励原告，根据被告提交的《太和县城关镇政府购买居家养老服务+社区养老服务中心运营项目合同》，合同期限自2017年12月6日至2020年11月5日，合同尚未期满，现有证据不足以证明原告所负责的项目达到了分红的条件，原告关于项目分红的主张无事实依据，本院不予支持。 六、关于未休年休假工资，职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。本案中，原告未提供证据证明其在被告处已经连续工作满12个月以上，对于未休年休假工资，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告安徽省安泰福晟健康管理有限公司于本判决书生效后十日内支付原告朱坤2019年9月至2020年2月期间的工资72170元； 二、被告安徽省安泰福晟健康管理有限公司于本判决书生效后十日内支付原告朱坤经济补偿金10000元； 三、被告安徽省安泰福晟健康管理有限公司于本判决书生效后十日内支付原告朱坤差旅费510元； 四、驳回安原告朱坤其他诉讼请求。 如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽省安泰福晟健康管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇二〇年十月二十日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。