北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初8213号原告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：许友，北京京翔律师事务所律师。被告：史秀文，男，1975年3月1日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明旭利信科技有限公司法律顾问，住内蒙古扎兰屯市。原告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）与被告史秀文劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、许友，被告史秀文的委托诉讼代理人朱如华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方时尚公司向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司无需支付史秀文违法解除劳动关系赔偿金58243.08元；2.本案诉讼费由史秀文承担。事实和理由：东方时尚公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2020]第1182-1号裁决书，该裁决书事实未查清，认定错误，故诉至法院。史秀文辩称：不同意东方时尚公司的诉讼请求，史秀文不存在任何违反法律法规及规章制度的行为，东方时尚公司单方面解除劳动关系的行为中存在违法情形，应当支付违法解除劳动关系赔偿金58243.08元。本院经审理认定事实如下：2012年7月27日，史秀文入职东方时尚公司，任职教练员，双方签订了书面劳动合同。2019年5月28日，东方时尚公司向史秀文出具解除劳动合同通知书，载明：“史秀文：我们双方于2014年7月27日签订了劳动合同，合同终止日期为2019年7月26日。由于您违反了我公司《员工手册》处分条例第11条第6款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2019年5月28日与您解除劳动合同（关系），特此通知。”2019年12月11日，史秀文申诉至大兴仲裁委，要求：1.东方时尚公司支付史秀文未提前30日书面通知解除劳动关系代通知金4160.22元；2.东方时尚公司支付史秀文违法解除劳动关系赔偿金58243.08元；3.东方时尚公司支付史秀文2012年7月27日至2019年5月28日期间未足额支付延时加班工资56593.53元；4.东方时尚公司支付史秀文2012年7月27日至2019年5月28日期间未休年休假工资28690.50元；5.东方时尚公司返还史秀文工服制作费500元、培训费500元；6.东方时尚公司返还史秀文2012年7月27日至2019年5月25日无故扣留合格率工资4000元；7.东方时尚公司支付史秀文2017年1月至2017年12月薪酬降级工资14400元；8.东方时尚公司支付史秀文2017年2月过失核减工资400元、2012年7月27日至2017年11月30日期间无理由扣发的班组建设奖励6000元。2020年2月17日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第1182-1号裁决书，就史秀文的第1项、第2项、第5至8项请求裁决：一、东方时尚公司支付史秀文违法解除劳动关系赔偿金58243.08元；二、驳回史秀文的其他仲裁请求。2020年2月17日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第1182-2号裁决书，就史秀文的第3、4项请求裁决：一、东方时尚公司支付史秀文2018年1月至2019年5月期间延时加班工资差额694.48元；二、东方时尚公司支付史秀文2017年未休年休假工资1835.85元；三、驳回史秀文其他仲裁请求。京兴劳人仲字[2020]第1182-2号裁决书对东方时尚公司为终局裁决，东方时尚公司未对京兴劳人仲字[2020]第1182-2号申请撤销仲裁。东方时尚公司不服京兴劳人仲字[2020]第1182-1号裁决书，诉至本院。史秀文未就前述仲裁裁决提起诉讼。庭审中，东方时尚公司提交了员工违规鉴证表、员工心声发表内容视频及截图、人事处谈话录像及文字整理稿，证明史秀文违反其公司员工手册处分条例第11-6条之规定，证明东方时尚公司与史秀文解除劳动关系的事实依据。员工违规鉴证表载明：事情发生详细经过：2019年5月25日，贵宾训练处教练员史秀文在员工心声发表：“即图财来，又害命”等过激言论。东方时尚公司认为史秀文违反《员工手册》，构成重大过失第11-6条，建议按重大过失解除劳动合同处理。史秀文未在前述员工违规鉴证表上签字。员工心声发表内容截图载明心声内容包括：2019年5月26日8点40分发布“开成这样谁之过？”；2019年5月26日8点41分先后发布“考成这样谁之过？即图财来又害命！哪有初心积筹行德之功，说多了，罚怕了，只能昧着良心说着话，可叹，可笑啊…！”和“持股，持股，说白了就是你把肉弄走了，让我们举着骨头，持骨！！！！”的内容；人事处谈话录音及文字整理材料显示，东方时尚公司人事处主任郝秀花与史秀文于2019年5月28日谈话，郝秀花询问史秀文将当时一个事故图片放在员工心声是什么意思，史秀文回复其想说学员现在训练时间不正规，表示学员训练时间有点长，有规定最多4个小时；郝秀花回复按规定，学员时间未超，并表示如果其向给公司提出合理化建议问题，可以来谈，但是这么针对东方时尚公司，放到网上，效果不一样。称这张照片是2014年考试过程中的事故，表示其不明白史秀文为何针对东方时尚公司，并询问罚怕了是什么意思，史秀文表示是合格率扣款。后郝秀花就史秀文发表的其他言论进行了询问，谈话最后郝秀花通知史秀文其因违反东方时尚公司员工手册11-6在员工心声上发表过激言论与其解除劳动关系，史秀文拒绝在离职证明上签字。史秀文对该组证据中除“持股，持股，说白了就是你把肉弄走了，让我们举着骨头，持骨！！！！”员工心声截图之外的其他证据的真实性认可，证明目的不认可。称其没有违反公司员工手册处分条例，在员工心声上发表的内容系转述东方时尚公司董事长徐雄在2019年年会上的一段讲话，不应属于过激言论；称“持股，持股，说白了就是你把肉弄走了，让我们举着骨头，持骨！！！！”员工心声截图系东方时尚公司自行添加无法核实真实性，不认可照片系史秀文上传，而是在平台上一直存在。东方时尚公司提交了2018年版《员工手册》及《员工手册》领取确认书、职代会决议、工会回执，证明解除劳动合同的依据。《员工手册》处分条例第11点为网络，其中第11-6条规定：发表不良信息，如淫秽、反动、过激言论，诽谤他人等。如有违反的为重大过失，发生第1次公司即可解除劳动合同。领取确认书上载明：本人已认真阅读了东方时尚公司2018年版员工手册，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度。本人将爱护、保存好《员工手册》做好保密工作，在离职时将《员工手册》完好无损的交回公司人事处，如丢失或损坏《员工手册》，本人同意按公司相关规定给予赔偿。史秀文在确认书上签字。庭审中，史秀文认可员工手册及领取确认书的真实性，不认可证明目的；不认可职代会决议及工会回执的真实性及证明目的，称史秀文不知情，东方时尚公司未向其公示过。东方时尚公司提交史秀文2018年1月至2019年5月期间工资表，证明工资支付情况。史秀文认可该份证据真实性，不认可证明目的，称加班费未足额支付，存在过失核减的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，东方时尚公司与史秀文均未就京兴劳人仲字[2020]第1182-2号裁决书提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，对此本院不持异议。本案中，双方的争议焦点在于东方时尚公司以史秀文在员工心声上发表过激言论为由与之解除劳动合同关系是否合法。员工心声系公司为员工提供发表建议和意见的平台，东方时尚公司提交的郝秀花与史秀文的谈话记录显示史秀文是对东方时尚公司安排的学员训练时间过长存在意见，虽然史秀文在员工心声中发表自己意见的措辞和方式确有不当，但综合员工心声平台的性质、史秀文发表言论的原因及其具体言论，大兴仲裁委认定史秀文发表的言论不足以达到员工手册处分条例第11-6规定的情形，东方时尚公司据此与之解除劳动合同违法并无不当，东方时尚公司应支付史秀文违法解除劳动关系赔偿金。经核算，仲裁裁决金额未高于法定标准，且史秀文认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，对此本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效起十日内支付史秀文违法解除劳动合同赔偿金58243.08元；二、驳回东方时尚驾驶学校股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年十月二十日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实