北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初4626号原告：蔡晓莉，女，1988年8月8日出生，汉族，住河南省光山县。委托诉讼代理人：蔡亚伟，男，1990年8月7日出生，汉族，住河南省光山县。被告：北京峰顺汽车用品有限公司，住所地北京市房山区拱辰街道天星街**院**楼**1504。法定代表人：王国峰，经理。原告蔡晓莉与被告北京峰顺汽车用品有限公司（以下简称峰顺公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡晓莉之委托诉讼代理人蔡亚伟，被告峰顺公司之法定代理人王国峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。蔡晓莉向本院提出诉讼请求：1.峰顺公司支付蔡晓莉2019年7月1日至2019年7月4日工资812元;2.峰顺公司支付蔡晓莉2016年11月1日至2016年11月30日押金1500元；3.峰顺公司支付蔡晓莉违法解除劳动关系赔偿金33000元;4.峰顺公司支付蔡晓莉2016年11月6日至2019年7月8日期间周六日加班费33631.9元;5.诉讼费由峰顺公司承担。事实与理由：蔡晓莉于2016年11月7日入职，岗位客服，月工资5500元，未签订劳动合同，2019年7月4日被单位辞退。故诉至法院。峰顺公司辩称：峰顺公司与蔡晓莉不存在劳动关系，蔡晓莉在家工作，不坐班，是自己提出的辞职，双方系劳务关系。本院经审理认定如下事实：2016年11月7日，蔡晓莉开始为峰顺公司工作，担任线上客服。峰顺公司以上月9日至本月8日为一个工资支付周期，并按月向蔡晓莉支付工资。峰顺公司曾收取蔡晓莉押金1500元。关于工作时间和工资情况。蔡晓莉主张其入职时峰顺公司与其约定每周工作六天，其在职期间每周均工作六天，其主张的即是每周多上一天的加班费；其工资由基本工资和提成构成，基本工资每年递增，提成每月不固定。蔡晓莉提交2019年11月28日蔡亚伟与王国峰的录音。在录音中，王国峰称“她说是我们公司解雇她？是她主动辞职的，我们这边是有微信聊天记录，我让她考虑，她就是说她胜任不了这个工作，是她主动辞职的。明白吗？不是我们解雇她的。”蔡亚伟答复“……我再说一句，我再多问一句，实际上她周末就是周六也上班的，是这意思，有这回事呗。”王国峰回复“对，这个是有。”……王国峰：“……当时工资也给她提完了，我不知道她怎么算的，我押金也给她算了是吧。我不知道她这个是怎么算的。所以我说我们见面我们私下我们去跟她说。”……峰顺公司对录音真实性认可，但称只有大促期间有加班，且加班工资已经结清；2019年7月6日峰顺公司向蔡晓莉支付了5900元，包含了工资和押金1500元。峰顺公司同时提交蔡晓莉的工资表，工资表载明蔡晓莉的工资由基本工资、提成、补助等构成，基本工资由入职时的3000涨至3500最后涨至4000；2019年6月9日至2019年7月4日蔡晓莉基本工资标准为4000元，提成934元，押金1500元，共计5900元。蔡晓莉对峰顺公司提交的工资表不认可，称工资表未盖章，数据是改动过的，提成和补助可以随便写，但认可实际收到了峰顺公司工资表上所列的工资金额。关于离职情况。蔡晓莉称2019年7月4日至2019年7月8日期间，蔡晓莉与峰顺公司商量上社会保险一事，因双方未谈妥，峰顺公司说要不蔡晓莉就辞职；蔡晓莉称其离职时间为2019年7月8日。峰顺公司称因蔡晓莉经常犯错误，接待客户态度不好，王国峰说了蔡晓莉几次，蔡晓莉接受不了，故于2019年7月4日主动辞职，双方劳务关系至2019年7月4日。峰顺公司提交2019年7月2日至4日的聊天记录截图打印件，其中7月4日的聊天记录显示在被问到是否不干了时，蔡晓莉发送信息“我申请辞职了呀”。蔡晓莉称该截图是伪造的。峰顺公司不能提供该聊天记录的原始记录。蔡晓莉不能提供2019年7月5日至2019年7月8日期间上班的证据。蔡晓莉主张以5500元作为离职前12个月平均工资，并称如果法院无法认定违法解除，则要求支付解除劳动关系经济补偿金。2019年11月20日，蔡晓莉以峰顺公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）提起仲裁，要求峰顺公司支付：1、2019年7月1日至2019年7月4日期间工资812元；2、2016年11月1日至2016年11月30日期间押金1500元；3、违法解除劳动关系经济赔偿金33000元；4、2016年11月6日至2019年7月8日期间的周六日加班费33631.9元。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第292号裁决书，裁决书显示蔡晓莉称2019年7月4日峰顺公司将其辞退，房山仲裁委作出裁决：一、峰顺公司于本裁决生效之日起3日内，支付蔡晓莉2019年7月1日至2019年7月4日期间工资812元；二、驳回蔡晓莉的其他仲裁请求。该裁决对峰顺公司为终局裁决。蔡晓莉于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。蔡晓莉虽对峰顺公司提交的工资表不认可，但认可实际收到了工资表上的工资数额，且其关于工资包含提成、基本工资每年递增的主张能够与峰顺公司所提交的工资表相对应；蔡晓莉未提供关于提成的证据，亦未提供其他相反证据予以反驳工资表，故本院对峰顺公司提交的工资表予以采信。峰顺公司否认双方系劳动关系，但蔡晓莉为峰顺公司工作，峰顺公司按月向蔡晓莉支付报酬，双方已经符合了建立劳动关系的条件。峰顺公司未提供充分有效证据证明双方系劳务关系，本院认定双方系劳动关系。双方均对蔡晓莉于2016年11月7日入职无异议，本院予以确认。峰顺公司主张劳务关系至2019年7月4日；蔡晓莉在仲裁阶段及本案起诉书中均称2019年7月4日被辞退，且未就2019年7月5日至2019年7月8日期间继续提供劳动提供证据，故本院认定双方劳动关系至2019年7月4日，对蔡晓莉关于2019年7月5日至2019年7月8日期间的相关诉求，本院不予支持。峰顺公司与蔡晓莉均未就仲裁裁决的2019年7月1日至2019年7月4日工资812元起诉，本院不持异议，对该项仲裁裁决结果予以确认。关于蔡晓莉主张的押金1500元。前述已经论及，本院对峰顺公司提交的工资表予以采信，根据工资表显示，峰顺公司已经向蔡晓莉支付了押金1500元；且结合仲裁裁决的峰顺公司另行支付2019年7月1日至2019年7月4日工资812元，再考虑到蔡晓莉得到的工资总额和对应的工作时间，蔡晓莉未提供相应的反驳证据，本院认定峰顺公司已经向蔡晓莉支付押金。故对蔡晓莉要求支付押金1500元的诉讼请求，本院不予支持。关于蔡晓莉主张的每周休息日加班一天的加班费。蔡晓莉主张其入职时即与峰顺公司约定每周工作六天，其实际上亦一直每周工作六天，在其工作近三年期间，亦未有证据显示其对工作时间和工资标准提出过异议，故根据蔡晓莉所述，其已经与峰顺公司达成了每周工作六天的一致意见；在该种情形下，如峰顺公司支付蔡晓莉的工资并不违反最低工资标准的要求，应属有效。根据峰顺公司提交的工资表，经核算，如在蔡晓莉每周工作六天的情形下，峰顺公司支付蔡晓莉的工资亦不违反最低工资标准的规定，故蔡晓莉再要求峰顺公司支付额外的休息日加班工资于法无据，本院不予支持。关于解除劳动关系的情形。蔡晓莉主张峰顺公司将其辞退，但其未就该主张提供任何证据。峰顺公司虽主张系蔡晓莉提出离职，但其提交的聊天记录系截图打印件，未能提供原始记录，现蔡晓莉不认可，本院不予采信。鉴于双方均对劳动关系的解除无异议，但双方就各自的主张均未提供充分有效证据予以佐证，本院认定双方劳动关系的解除视为由峰顺公司提出、双方协商一致解除，在此情形下，峰顺公司应支付蔡晓莉解除劳动关系经济补偿。蔡晓莉所主张的离职前12个月平均工资5500元并不高于其该期间月平均工资标准，本院不持异议，按照该标准予以核算。结合蔡晓莉的劳动关系期间核算，峰顺公司应支付蔡晓莉解除劳动关系经济补偿金16500元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、北京峰顺汽车用品有限公司于本判决生效之日起10日内支付蔡晓莉2019年7月1日至2019年7月4日期间工资812元；二、北京峰顺汽车用品有限公司于本判决生效之日起10日内支付蔡晓莉解除劳动关系经济补偿金16500元；三、驳回蔡晓莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京峰顺汽车用品有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二〇年十月十六日书记员  牛淑静