广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初1188号原告：广东骏和通信设备连锁销售有限公司，住所地广州市番禺区市桥街捷进二路****627，统一社会信用代码914400007299388101。法定代表人：罗灿辉，职务董事长。委托诉讼代理人：龙英，广东正平天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：包懿庆，广东正平天成律师事务所律师。被告：黄冰丽，女，1998年1月13日出生，汉族，住广西桂平市。委托诉讼代理人：杨满玉，广东启源律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈旖，广东启源律师事务所实习律师。原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司（以下简称“骏和公司”）与被告黄冰丽劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告骏和公司的委托诉讼代理包懿庆以及被告黄冰丽的委托诉讼代理人杨满玉、陈旖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第四、八项，其他事项双方无争议。一、劳动者的入职时间：2014年2月20日。二、劳动者的工作岗位：职能管理。三、签订劳动合同情况：骏和公司称其有与黄冰丽签订劳动合同，但并未举证证明。四、工资标准及发放形式：骏和公司主张黄冰丽的工资构成为：基本工资为2100元/月+加班工资+奖金及其它-社保费用-个人所得税。每月15日左右通过银行转账方式发放上月工资，劳动者在工资条上签名确认工资数额。庭审中，骏和公司提供黄冰丽2018年8月至2019年7月期间的工资条，其中2018年8月至2018年10月、2018年12月至2019年3月期间的工资条上有“黄冰丽”的签名，2018年11月、2019年4月至2019年7月期间的工资条上无签名。工资条另载明其他人员的职位及工资情况，其中营业厅经理、销售顾问、仓管收银每月基本工资均为2100元，实发工资数额自2000多元至3000多元不等。黄冰丽对有其签名的工资条真实性、合法性、关联性无异议，但认为该工资条仅显示劳动者的部分工资情况，还有奖金的工资条原告并未提供，原告提供的工资条所载数额与劳动者实际发放的工资数额不一致，对没有其签名的工资条不予确认。黄冰丽主张其每月工资分2笔至3笔支付，以银行转账方式发放上月工资，工资发放时间不固定，工资发放的银行账户主体不同，骏和公司及其关联公司、子公司、骏和公司的管理人员均有向其发放工资，其离职前12个月平均工资为7790元。为此黄冰丽提供银行交易明细流水等证据以证明其主张。银行交易明细流水载明骏和公司、广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司、彭志伟、杜惠芝、何赵伟向黄冰丽转款的记录，自2018年6月至2019年7月，通常于每月15日至20日左右有骏和公司转款的记录，于每月月底有其他公司或个人转款的记录，转款记录的交易摘要均为“代发工资”、“二代支付”。骏和公司对于银行流水的真实性无异议，并确认其中“广东骏和通信设备连锁销售有限公司”转账的款项为工资性质，确认该数额为每月发放的工资，其他的不予确认，并称其没有委托其他公司发放工资。五、社会保险缴纳情况：2018年6月至2019年7月期间由骏和公司为黄冰丽缴纳社会保险。六、劳动关系的解除时间：2019年7月31日。七、关于解除劳动关系的原因：骏和公司主张劳动者离职的原因是骏和公司与中国移动、中国电信的合作关系终止，营业厅无法继续经营，故劳动者提出解除劳动合同，自动离职。黄冰丽主张其离职原因是骏和公司没有及时发放劳动报酬、没有提供劳动条件和场所。2019年7月31日，黄冰丽向骏和公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以公司未能依照劳动合同约定提供劳动调解，也未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除双方劳动关系。黄冰丽另提交撤厅通知书，载明骏和公司人事称由于公司经营遇到巨大问题，员工从今天起全体解散，见本通知后全体员工到人事处办理离职手续。骏和公司对黄冰丽提交的撤厅通知书、《解除劳动关系通知书》及EMS邮寄快递单予以确认。八、申请仲裁情况：黄冰丽等60人就本案纠纷向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，骏和公司、广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司、广东耀讯电子科技有限公司、清远市骏和通信器材有限公司为共同被申请人，其中黄冰丽请求：1.确认黄冰丽与各被申请人于2014年2月20日至2019年7月31日期间存在劳动关系；2.骏和公司支付2019年6月工资差额3000元；3.骏和公司支付2019年7月工资2300元；4.骏和公司支付解除劳动关系经济补偿金42845元；5.为黄冰丽购买社保的缴费单位协助黄冰丽办理失业保险手续（包括但不限于为失业保险申请文件盖章等）；6.骏和公司为黄冰丽出具离职证明文件；7.各申请人就上述第2项至4项诉讼请求承担连带清偿责任。九、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明黄冰丽2019年6月、7月工资已经发放完毕。该委作出穗劳人仲案字[2019]第6755-6814号仲裁裁决，其中：确认黄冰丽与骏和公司自2014年2月20日至2019年7月31日期间存在劳动关系；骏和公司支付黄冰丽解除劳动关系经济补偿金42845元；骏和公司向黄冰丽出具离职证明；并驳回黄冰丽的其他仲裁请求。骏和公司因不服裁决，诉至本院。十、诉讼请求：骏和公司向本院提出诉讼请求：1.判决骏和公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金42845元；2.本案诉讼费由黄冰丽承担。十一、其他需要说明的事项：1.审理中，骏和公司称其未向劳动者出具离职证明。2.仲裁中，广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司称广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司均与骏和公司的关联企业签订《人事代理服务协议》，提供代发工资等人事代理服务，因此部分职工的部分工资显示由广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司发放，广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司每月按照骏和公司的要求代发工资的同时，骏和公司及其关联企业或关联人员也给职工发放工资。裁判理由与结果本院认为：黄冰丽及骏和公司均未就仲裁裁决认定双方劳动关系存续期间以及骏和公司向黄冰丽出具离职证明的仲裁裁决项提出异议或主张，视为其服裁，本院予以确认。关于离职前12个月平均工资。骏和公司主张劳动者的工资均由其于每月15日发放，其他主体每月向劳动者支付的款项并非工资。黄冰丽则主张其月工资分2笔至3笔由不同主体发放。本院认为，从黄冰丽提交的银行流水来看，骏和公司、广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司、彭志伟、杜惠芝、何赵伟等向黄冰丽的转款摘要均注明为“代发工资”、“二代支付”，且一般于每月月中由骏和公司支付一笔款项，于每月月底由广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司等其他主体支付一笔款项，支付方式较为规律，符合工资支付的特点。从骏和公司提交的工资条来看，营业厅经理、销售顾问、仓管收银等不同职位人员的每月基本工资均为2100元，虽然加班工资及奖金略有差异，但每月实发工资数额相差不大，显然与工资支付的常理不符。此外，广州市智保人力资源有限公司、深圳市捷安客企业管理有限公司在仲裁中亦陈述其代骏和公司向劳动者发放工资。经对比，黄冰丽与合并审理案件中的其他劳动者提供的银行流水有定期转账的相同对手，而上述转账金额并未显示在骏和公司提供的工资表中。故本院对骏和公司仅依据其提供的工资表主张黄冰丽的工资数额不予采纳。黄冰丽所提交的银行交易明细、社保缴费明细等证据与其陈述基本能够相互印证。故本院对于黄冰丽的陈述予以采纳，对其关于离职前平均工资为7790元的主张予以确认。关于解除劳动关系的原因。根据双方的陈述以及证据，骏和公司确实因经营困难，无法提供劳动条件和场所，黄冰丽以此为由向骏和公司提出自2019年7月31日起解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，骏和公司应向黄冰丽支付解除劳动合同经济补偿。根据前引法律第四十六条、第四十七条的规定，结合黄冰丽的在职时间及离职前12个月平均工资，骏和公司应向黄冰丽支付解除劳动关系的经济补偿42845元（=7790元×5.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下：一、确认原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司与被告黄冰丽自2014年2月20日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司应在判决生效后五日内向被告黄冰丽支付解除劳动关系经济补偿42845元；三、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司应在判决生效后五日内向被告黄冰丽出具离职证明；四、驳回原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广东骏和通信设备连锁销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判长  王薇薇审判员  郑婉婷审判员  陈芝茵二〇二〇年十月二十八日书记员  禤庆华