上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初59484号原告：庄伟平，男，1985年12月14日生，汉族，户籍地上海市金山区。被告：上海星美正大影城有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区陆家嘴西路****。法定代表人：范嘉东。原告庄伟平与被告上海星美正大影城有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月27日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤、无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求被告：1、支付2019年8月至12月拖欠工资人民币94,312.75元；2、支付解除劳动合同经济补偿金190,955.45元；3、支付2019年1月至12月法定节假日加班工资11,907.59元、延时加班工资10,837.24元；4、支付2019年未休年休假工资28,899.31元；5、支付2019年2月未付的办公垫付费用2,392元。事实和理由：原告于2010年8月10日与被告建立劳动关系，在履行劳动合同期间，被告存在延迟发放原告每月工资的情况，且至今未发放原告2019年7月之后的工资，原告被迫以被告拖欠工资为由向被告提出辞职。为此原告提起诉讼，请求如前。被告未作任何辩称。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、上海市金山区劳动人事争议委员会出具的裁决书；2、上海市浦东新区劳动人事争议委员会出具的裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；3、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况表，证明双方的劳动关系，被告为原告缴纳社保至2020年3月；4、2份劳动合同，证明原告于2010年入职；5、被迫解除劳动合同通知书，证明2019年12月26日被告向原告提出离职；6、2020年4月15日通过电子邮件方式和邮寄方式向被告提出辞职；7、2019年1月-12月工资表、银行对账单，证明被告发放工资情况和拖欠工资情况；8、2018年10月26日-2019年12月25日考勤表，证明原告的出勤情况；9、垫付报销款证明，证明被告应当为原告报销2392元报销款；10、加班申请，证明原告存在加班；11、员工调动呈报单，证明原告工作调动和工资调整情况。被告未提供证据材料。本院对原告提供的全部证据进行审查，其中对证据1至证据4、证据6、证据7中的银行对账单的真实性予以确认并在卷佐证；原告提供的其余证据，因无被告加盖的印章或相关工作人员的签名，本院对该部分证据的真实性不予确认本院经审理认定事实如下：2010年9月6日原告与上海金山星美百倍影院管理有限公司签订期限为2010年9月6日至2013年9月5日的劳动合同，2013年8月12日双方续订期限为3年的劳动合同。2016年9月6日双方再次签订期限自2016年9月6日起的无固定期限劳动合同。2017年2月26日原告调动至被告处工作，被告支付原告工资至2019年7月，之后的工资未再发放。原告在被告处最后工作至2019年12月25日，2019年12月26日原告以被告拖欠工资为由提出辞职，2020年4月15日原告以相同理由通过QQ邮箱及EMS向被告发送及邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。2020年4月16日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2019年7月26日至2019年12月25日工资94,312.75元；2、支付2019年1月至12月法定节假日加班工资11,907.59元、延时加班工资10,837.24元；3、支付2019年未休年休假折薪28,899.31元；4、支付2019年2月报销款2,392元；5、支付解除劳动合同经济补偿金190,955.45元。2020年7月16日该委作出裁决，对原告的请求事项不予支持。另查明，被告为原告办理2017年3月20日至2020年1月6日期间的招退工手续。审理中，原告表示其于2018年11月起，每月工资标准为10,400元，另享有每月兼职店长补贴2,000元；2019年7月1日被告调整原告的月工资为15,520元。原告将要求被告支付2019年8月至12月拖欠工资人民币94,312.75元和解除劳动合同经济补偿金190,955.45元的金额，变更为要求被告支付拖欠工资74,924元和解除劳动合同经济补偿金130,150元；同时自愿放弃要求被告支付2019年1月至12月法定节假日加班工资11,907.59元和延时加班工资10,837.24元、2019年未休年休假工资28,899.31元、2019年2月未付的办公垫付费用2,392元的诉讼请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，关于原告的每月工资标准以及工资发放情况，被告作为用人单位负有管理和发放劳动者劳动报酬的职能，在被告没有举证证明原告的每月工资标准以及工资发放的情况下，本院自可采信原告的主张，认定原告自2018年11月至2019年6月期间，每月工资为10,400元并另享有2,000元补贴，于2019年7月至2019年12月25日期间每月工资为15,520元，以及被告发放原告工资至2019年7月。在此情形下，原告要求被告支付2019年8月至12月拖欠工资74,924元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。被告未就拖欠原告上述期间工资事宜作出合理解释，原告以被告未及时支付工资为由，提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，符合我国劳动合同法的相关规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。由于被告没有提供证据以证明原用人单位已经向原告支付经济补偿，因此原告在被告处的工作年限应自2010年8月起算，按照原告于劳动合同解除前12个月平均工资标准计算，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金130150元。原告自愿放弃要求被告支付2019年1月至12月法定节假日加班工资11,907.59元和延时加班工资10,837.24元、2019年未休年休假工资28,899.31元、2019年2月未付的办公垫付费用2,392元的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。被告经本院合法传唤无正当理由到庭参加诉讼，本院依法作出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款和第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告上海星美正大影城有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告庄伟平2019年8月至12月拖欠工资74,924元；二、被告上海星美正大影城有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告庄伟平解除劳动合同的经济补偿金130,150元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年十月三十日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。三、《中国人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。