广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初20501号原告：东莞市百毅会酒店有限公司，住所地：东莞市***************，统一社会信用代码：914***********127R。法定代表人：梅思玲，经理。委托诉讼代理人：程晓阁，广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁校基，广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。被告：谭浩坚，男，1970年5月7日出生，汉族，住广东省博罗县************，公民身份号码：442************519。委托诉讼代理人：李伟盛，广东砝码律师事务所律师。原告东莞市百毅会酒店有限公司与被告谭浩坚经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月31日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理，原告东莞市百毅会酒店有限公司的委托诉讼代理人袁校基、被告谭浩坚及其委托诉讼代理人李伟盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市百毅会酒店有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金20499元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：受2020年疫情影响，原告（包括全体员工）春节放假后一直未复工，被告春节之后一直处于休假状态，未实际出勤，原告已全额发放被告节前的出勤工资，并无拖欠。对于被告假期期间的待遇不属于劳动合同法三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”之情形，故而仲裁庭要求原告支付被告20499元经济补偿金于理不合，于法无据，原告因此提起本案诉讼。被告谭浩坚辩称，本案事实清楚，证据充分，仲裁裁决的经济补偿金虽与被告主张不太一致，但为节省时间，被告愿意接受仲裁裁决结果。经审理查明，被告谭浩坚于2017年10月2日入职原告东莞市百毅会酒店有限公司，原告有为被告购买社保，被告2019年的平均工资为每月6833元。2019年12月底，原告因春节临近业绩下滑，决定员工分批次放假，故电话通知被告从2020年1月1日起开始放假。后因原告迟迟未通知被告复工，且无发放工资或生活费，被告遂于2020年3月26日到劳动部门投诉，劳动部门沟通无果后被告于2020年5月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭提起劳动仲裁，请求：1.确认劳动关系于2020年5月11日已解除；2.原告向被告支付2019年6月至12月工资差额14000元、2020年1月至5月工资48667元；3.原告向被告支付经济补偿金24000元。石龙仲裁庭于2020年6月28日作出如下裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系于2020年5月11日已解除。二、由原告在裁决书生效之日起五日内，通知并支付申请人如下款项：（一）2020年1月1日至2020年5月10日的工资及生活费10586元；（二）解除劳动合同经济补偿金20499元。三、驳回被告的其他仲裁请求。现原告对上述支付经济补偿金的裁决不服，向本院提起本案诉讼。原告主张，受新冠疫情影响，原告于2020年1月24日发布停业通知，于2020年4月6日正式复工，在此期间，出纳不在岗故无法发放2020年1月后的工资或生活费。原告没有举证证明在此期间有与被告协商过工资支付问题。以上事实，有原告提交的政府停业通告（网页截图）、呈请批示单、复业通告、复业会议群聊截图、复业情况表、曾文勇劳动合同书及其身份证复印件、考勤登记表、银行交易明细、微信聊天截图、考勤工资统计表，被告提供的参保人险种缴费明细表、银行流水以及本案的庭审笔录附卷为证。本院认为，原、被告双方均没有在法定期间向本院提起对石龙仲裁庭第一项、第二项第一款、第三项裁决的诉讼，本院对该部分仲裁裁决予以确认。从2020年1月1日起被告放假停工后直至2020年5月11日期间，原告一直没有通知被告复工，没有与被告协商过工资支付等问题，也一直没有支付被告期间的工资及生活费，导致被告被迫于2020年5月11日申请仲裁要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。原告因其自身违法行为导致案涉劳动合同解除，无权要求被告提前30日告知用人单位解除合同，对于原告的此项辩解理由，本院不予采纳。被告于2017年10月2日入职，于2020年5月11日与原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应向被告支付3个月工资作为经济补偿，按照月工资6833元计算，经济补偿金共计20499元（6833元×3个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市百毅会酒店有限公司与被告谭浩坚之间的劳动合同关系于2020年5月11日已解除；二、原告东莞市百毅会酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谭浩坚支付2020年1月1日至2020年5月10日的工资及生活费10586元；三、原告东莞市百毅会酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谭浩坚支付解除劳动合同经济补偿金20499元；四、驳回原告东莞市百毅会酒店有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市百毅会酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张翼飞二〇二〇年十月二十一日书记员  林建松附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。