江苏省邳州市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0382民初9997号原告（被告）：邳州比特率文化传媒有限公司，住所地邳州市东湖街道阳光尚城西门30米。法定代表人：屈点，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘方，江苏大运河律师事务所律师。被告（原告）：韩晴，女，1994年9月11日生，汉族，居民，住邳州市。委托诉讼代理人：盛中林，邳州市天成法律服务所法律工作者。原告邳州比特率文化传媒有限公司（以下简称比特率传媒公司）与被告韩晴劳动争议一案与原告韩晴诉被告比特率传媒公司劳动争议一案，本院立案受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理”的规定，决定将两案并案审理，并于2020年9月2转为普通程序，组成合议庭公开开庭进行审理。原告（被告）比特率传媒公司的委托诉讼代理人刘方，被告（原告）韩晴的委托诉讼代理人盛中林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告比特率传媒公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法撤销邳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的邳劳人仲案字（2019）第164号仲裁裁决书（第一项），并判决原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额36353.30元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2016年9月1日至2019年5月17日，被告在原告处从事早教教师、销售工作。被告因家庭和个人原因，主动提出辞职。在被告工作期间，2016年9月9日，原、被告签订劳动合同，劳动合同期限为2016年9月1日至2017年9月1日。2017年9月1日合同到期后，由于被告自身的原因，其没有与原告签订书面劳动合同，但是其工资报酬等各项待遇并没有因为没有签订书面的劳动合同而有任何损失，反而工资待遇水平较之前签订书面合同时提高了。同时，根据劳动法的相关规定，被告在2017年9月1日之后，在原告处工作已满一年，视为双方签订无固定期限劳动合同，故原告不应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额36353.30元。邳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的邳劳人仲案字（2019)第164号仲裁裁决书，第一项裁决原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额36353.30元是错误的。为维护原告合法权益，特向贵院起诉，请求依法判处。被告韩晴辩称：认可仲裁委关于赔付双倍工资的事实和数额，原告所述没有法律依据，要求驳回原告起诉。原告韩晴向本院提出诉讼请求：被告赔偿经济补偿金21346.5元；支付2018年度年终奖金1700元，诉讼中，原告韩晴请求变更经济补偿金的金额为9088元。事实与理由：2016年9月9日，双方签订一年劳动合同，约定期限自2016年9月1日起至2017年9月1日止，原告实际自2016年8月1日开始工作。合同期满后，双方续存劳动合同关系，但没有在续签书面劳动合同。因被告多次没有按时、足额支付劳动报酬及为该原告办理社会保险，原告于2019年4月26日提出解除劳动合同，并于5月31日离职。原告仲裁请求事项为：1支付双倍工资46962.3元；2支付经济补偿金21346.5元：3支付2018年度年终奖金1700元。原仲裁委员会仅支持了第1项，裁决书于2019年9月25日送达。原告认为，依据劳动合同法的规定，应当支持原告的全部诉请，故提起诉讼。被告比特率传媒公司辩称：原告韩晴是于2019年4月26日通过钉钉软件向我公司发送离职申请，申请内容为家庭原因和个人原因，6月开始有全天课要上和工作冲突，小弟也高考结束，家里租的房子也到期，也不考虑续租学区房比较贵，综合考虑提出辞职，方便上培训班的课程，望屈总审批。通过以上内容可看出，原告系个人原因主动离职，并非其主张的比特率传媒公司违法解除。该解除劳动关系的情形并不符合中华人民共和国劳动合同法第四十六条中关于用人单位因解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的规定。故对韩晴要求比特率传媒公司经济补偿的请求应予驳回。另外，因为我公司和原告并未明确约定年终奖必须发放，且年终奖属于企业内部自主管理范畴，公司可以根据经济效益和员工在公司表现衡量是否予以发放。综上，请求驳回原告韩晴的诉讼请求。经审理查明：原告（被告）韩晴于2016年8月1日到被告（原告）比特率传媒公司处作，从事早教教师、销售工作。2016年9月9号，双方签订书面劳动合同，期限为2016年9月1日至2017年9月1日。合同到期后双方未再签订书面劳动合同，韩晴继续在比特率传媒公司处工作。2019年4月26日，韩晴将《离职申请》通过“钉钉”软件发送至比特率传媒公司法人屈点，该离职申请载明：“家庭原因和个人原因，六月开始有全天的课要上，和工作冲突，小弟也高考结束家里租的房子也到期，已不考虑续租学区房比较贵，综合考虑提出辞职，方便上培训班的课程。望屈总准批!”2019年5月9日比特率传媒公司屈点通过“钉钉”软件审批通过了《离职申请》。2019年5月19日，比特率传媒公司以书面形式向韩晴送达《解除劳动关系通知》，该通知载明：“你于2019年4月26日提出的辞职申请，经园区同意后生效，最后离职日为2019年5月17日。现通知你正式解除劳务关系。经核算你的工资总额为7388.7元(此金额明细附后)，现通知你将所有物品带离，做好工作交接，来园签署离职协议，如有异议请提出。请接到通知后三个自然日内来园办理。逾期不来，我方视同你认同所有内容(包括且不限于：工资、所留个人物品、和家长及会员的解释权。离职办理人：冯敏工作交接人：梁静)”。双方均认可韩晴2017年9月至2019年5月的工资数额，其中2017年10月至2018年9月分别为2889.8元、2637.5元、2596元、2581元、3010元、2330元、3020元、3959元、3984元、5430元、3916元，合计36353.3元。韩晴向邳州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、比特率传媒公司支付11个月双倍工资的差额23481.15元；2、比特率传媒公司支付韩晴双倍经济补偿金21346.5元；3、比特率传媒公司支付2018年度年终奖金1700元。仲裁审理过程中，韩晴对请求事项的第1项变更为支付双倍工资46962.3元；第2项变更为经济补偿21346.5元。该仲裁委员会于2019年9月24日作出邳劳人仲案字[2019]第164号仲裁裁决书，裁决如下：邳州比特率文化传媒有限公司支付韩晴未签订书面劳动合同二倍工资差额36353.30元；韩晴其他仲裁请求，不予支持。以上事实，有仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录在案佐证，本院予以确认。本院认为：关于比特率传媒公司应否向韩晴支付双倍工资的问题。韩晴、比特率传媒公司于2017年9月1日劳动合同到期后未再签订劳动合同的事实双方不持异议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款的规定，比特率传媒公司应当于2017年10月1日前与韩晴签订书面劳动合同，但比特率传媒公司一直未予签订，根据《劳动合同法》第十四条第三款应视为已经签订无固定期限劳动合同。韩晴在离职前，并未要求比特率公司签订无固定期限劳动合同，也即不存在比特率公司在劳动者要求签订无固定期限而拒不签订的情形，不适用《劳动合同法》第八十二条之规定。用人单位与劳动者已经存在无固定期限劳动合同关系，也是用人单位应当签订而未签订无固定期限劳动合同承担的法律责任，因此，比特率传媒公司不需要再另行支付韩晴双倍工资。关于比特率传媒公司应否向韩晴支付经济补偿金的问题。从韩晴于2019年4月26日通过“钉钉”软件向比特率传媒公司发送的《离职申请》中可以看出双方劳动关系解除系韩晴个人原因主动离职，并非韩晴主张的比特率传媒公司违法解除，也非比特率传媒公司提出后双方协商解除劳动关系。该解除劳动关系的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于用人单位因解除劳动合同应当内劳动者支付经济补偿的规定。故对韩晴要求比特率传媒公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于韩晴主张的年终奖金的问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不尺以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，韩晴主张比特率传媒公司支付2018年度年终奖1700元，但因双方当事人关于年终奖并未明确约定，且年终奖属于企业内部自主的理范畴，比特率传媒公司可以根据经济效益衡量是否发放。故对韩晴要求比特率传媒公司支付2018年度年终奖的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：一、原告（被告）邳州比特率文化传媒有限公司不支付被告（原告）韩晴二倍工资差额36353.30元。二、驳回原告（被告）邳州比特率文化传媒有限公司的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）韩晴的诉讼请求。案件受理费20元，由被告（原告）韩晴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  杜万亮人民陪审员  吴国华人民陪审员  刘学继二〇二〇年十月二十日书 记 员  王琴文