上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初17193号原告：徐永胜，男，1965年10月1日生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：颜晓婷，上海匡道律师事务所律师。委托诉讼代理人：张啸，上海匡道律师事务所律师。被告：上海含山瓷业有限公司，住所地上海市。法定代表人：蔡胜兵，总经理。委托诉讼代理人：韦小伟。委托诉讼代理人：张志鑫。原告徐永胜与被告上海含山瓷业有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐永胜及其委托诉讼代理人张啸，被告上海含山瓷业有限公司的委托诉讼代理人韦小伟、张志鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐永胜提出诉讼请求：判令被告向原告支付解除劳动合同补偿金34,800元；支付2020年2月1日至2020年4月20日期间工资7,666元；支付2019年未休年休假工资3,999元。事实和理由：原告自2008年10月8日入职被告处，原告一直勤恳工作，但被告拖延发放工资的情况时有存在。自2020年1月起，被告拖欠原告1月至3月工资一直未予发放，严重违反了双方劳动合同的约定，对原告的生活造成了极大的影响。2020年4月20日在原告申请劳动仲裁后，被告方才以现金形式支付了2020年1月工资。至于2020年2月及3月工资，被告组织中层管理人员以“工会”决议的形式决定免予发放，严重侵害原告权益。被告未足额支付原告2020年2月1日至2020年4月20日期间工资7,666元，应予以补足。2020年4月27日，原告以被告拖欠发放工资为由解除劳动关系，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告享10天/年的年休假，2019年度被告未安排原告休年休假，故被告应当支付原告2019年度的未休年休假工资。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海含山瓷业有限公司辩称，被告受新冠疫情影响在春节后未能正常复工，销售业绩及资金回笼出现问题。2020年2月13日被告根据宝山区罗店镇人民政府安全生产管理办公室下发《罗店镇安全生产检查意见书》要求停工停产，随后被告一直未能正常生产，公司内仅留部分人员值班及处理相关政府防疫报表要求。2020年3月16日被告与工会进行了工资发放问题的协商并达成共识。又于4月13日召开全体员工大会，向员工说明工资发放的情况和企业面临的困难，在确保不裁员、少裁员的情况下，希望全体员工与企业共患难，获得了全体员工的谅解。2020年3月被告向原告发放了2020年1月工资，2020年4月20被告向原告发放的款项并非2020年1月的工资，而是报销款。被告不存在拖欠工资的恶意，原告单方提出解除劳动关系，被告无需支付原告经济补偿金。平时员工请事假时，被告采用事假优先折抵年休的做法，原告在2019年已经请事假11天，被告未扣发其工资，故原告不应再享受未休年休假工资。关于2020年2月1日至2020年4月20日期间的工资差额，被告同意按照2,480元/月的标准发放。要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告原系被告员工，在仓储岗位工作。双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2020年9月30日。2019年4月起，原告基本工资2,480元/月，另有小工费、陈列费、浮动奖金等组成，工资均以现金签收形式领取。原告领取至2020年1月。2019年原告请事假12.5天，被告未扣发事假期间工资。2020年2月1日至2020年3月25日期间因疫情影响被告未正常生产经营，原告未提供劳动。2020年3月26日原告复工。2020年3月26日至4月9日期间原告正常出勤。2020年4月10日至2020年4月21日期间原告请休病假。2020年4月27日原告以被告拖欠工资为由，解除双方劳动关系。原告实际工作至2020年4月26日。原告累计缴费月数为102个月。又经查，原告于2020年4月26日申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿34,800元，2020年2月1日至2020年4月20日期间的工资7,666元，2019年度未休年休假工资3,999元。仲裁裁决：一、被告支付原告2020年2月1日至2020年4月20日期间工资7,006.72元；二、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1、2011年9月30日起的劳动合同，证明原告的劳动关系情况，劳动合同约定如果公司拖延支付工资，原告可以提出解除劳动合同。被告对证据真实性无异议。2、现金发放工资视频，证明2020年4月20日被告在原告申请仲裁后才发放了2020年1月工资。被告对该证据场景的真实性认可，但是证明目的不予认可。当时原告至财务窗口领取报销费用，原告拿出单据交给财务后，财务核对金额为1,747元，财务要求原告给3元零钱，最后原告领取1,750元。被告处工资为现金发放，需要签字确认。原告提供的视频无核对工资条与签字动作，领取的金额与2020年1月工资金额不能对应，故当天并非领取2020年1月工资，而是报销费用。2020年1月工资被告已经在2020年3月以现金形式向原告发放。审理中，被告提供了如下证据材料：1、《疫情影响工资发放问题协商要约书》、《疫情影响工资发放问题协商应答书》、《疫情影响工资发放问题协商会议纪要》，证明2020年3月原告与工会协商确定就疫情期间工资发放事宜进行协商，3月16日公司方代表与职工方代表达成决议：(1)停工停产期间，未能提供实际劳动的员工，一律视为事假或无薪假，公司缴纳社保相关的所有费用(包括其个人部分)；停工停产期间，参与公司值班人员，给予值班补助；(2)企业复工后，鉴于原先在绩发放中提前支付的一律改为根据实际的考核标准，按实际考核发放。即每月先发基本薪资及加班工资，其考核待其核算完毕后发放。(3)因销售业绩下滑，公司的具体工作事务已无法满足现有员工的工作负荷，为了确保少裁员的目标，需部分岗位和部门进行轮岗轮休。原告对该证据合法性不予认可，认为均系被告自行制作，不存在协商的前提，工会代表也并非员工选举产生，不可能维护职工方的权益。根据相关政策，疫情期间，单位即使停工停产，也应当与劳动者协商支付相应的生活费。被告未与原告本人协商，擅自停发生活费，对原告生活造成极大影响。2、《2020年度第一次职工代表大会会议纪要》、《职工大会会议纪要》，证明2020年3月23日被告与参会职工代表就停工停产期间工资发放等问题进行协商。2020年4月13日被告召开职工大会，通过决议，确定2020年2月至6月期间，未上班及待岗人员公司放无薪假，单位全额承担社保费用等。原告对该证据合法性不予认可，认为程序不合法，且严重侵害原告权益。3、餐费发票，证明2020年4月20日原告去单位就是去领取报销款，并非领取2020年1月工资。原告对该证据认为当时确实领取了报销款，但是后续也还领取了工资。4、原告工资条，显示原告工资由基本工资、加班工资、浮动奖金等组成，证明工资发放情况。原告对证据真实性无异议。本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金，原告主张因被告恶意拖欠工资故单方解除劳动合同，其符合获得经济补偿金的条件。被告则辩称其受疫情影响停工停产，经营受损，对工资发放问题也已经过民主协商程序讨论，并无拖欠工资的恶意。对此，本院认为鉴于疫情影响，被告于2020年2月及3月份未能正常经营，其延迟发放工资有客观理由，并不能构成恶意拖欠。即使被告对于2020年2月、3月工资发放的决定并不妥当，但当时并没有明确规定出台，故难以认定用人单位存在恶意。综上，原告主张解除劳动合同经济补偿金，依据不足，本院不予支持。关于2019年未休年休假工资，原告主张其2019年应享受10天年休假，原告未能提供证据证明其符合享受10天年休假的条件，故其可享年休假天数应为5天。2019年原告请事假12.5天，被告未扣发事假期间工资，被告称以年休假先行折抵事假，对此本院认为，事假与年休假的假期属性不同，现被告未提供充分证据证明原告所休系年休假，本院对被告意见不予采纳，故被告仍应当支付原告2019年未休年休假工资1,338元。关于2020年2月1日至2020年4月20日期间工资，根据规定，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资。故被告应当按照原工资标准支付原告2020年2月工资。2020年3月1日至2020年3月25日期间，被告同意按照2,480元/月标准支付工资，于法不悖，本院予以确认。2020年3月26日至2020年4月9日期间原告正常出勤，2020年4月10日至2020年4月20日期间原告休病假，被告应当按照原告出勤情况支付该期间工资。综上，被告应当支付原告2020年2月1日至2020年4月20日期间工资7,006.72元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：一、被告上海含山瓷业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐永胜2020年2月1日至2020年4月20日期间的工资7,006.72元；二、被告上海含山瓷业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐永胜2019年未休年休假工资1,338元；三、对原告徐永胜的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告徐永胜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞二〇二〇年十月二十三日法官助理 孙 凯书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。