山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0402民初5528号 原告：姜福宝，男，汉族，1972年2月28日出生，高中文化，无职业，住枣庄市市中区。 被告：枣庄市城市公共交通集团有限公司，住所地：枣庄市市中区东盛路枣庄公交综合楼，统一信用代码：91370400164442219R。 法定代表人：黄玉强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵珊珊，女，单位职员。 委托诉讼代理人：钟伟，山东龙头律师事务所律师。 原告姜福宝与被告枣庄市城市公共交通集团有限公司（以下简称“公交公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜福宝，被告公交公司的委托诉讼代理人赵姗姗、钟伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜福宝向本院提出诉讼请求：请求判令一、原告因长时间“加班”开公交车久坐导致身体大部分丧失劳动能力(五级伤残)，被告应赔偿原告因工伤残一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计313170元。二、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年5月1日进被告处从事公交车司机工作，2019年11月14日被枣庄市城市公共交通集团有限公司违法开除(枣庄市中级人民法院己判属于违法解除)。被告未依法为原告交纳工伤保险!依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条法律规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”原告于2019年12月中旬去枣庄市职业病鉴定中心申请做驾驶员职业病鉴定，鉴定中心说：驾驶员行业不在职业病范围内。去枣庄市工伤鉴定部门215房间申请做工伤鉴定，工伤鉴定部门说：工伤鉴定已过期不能做。因长时间加班开公交车导致身体多处疾病致使身体残疾，这属于在工作中加班开公交车劳累造成的，经枣庄市劳动能力鉴定委员会(枣劳鉴(2020)219号)鉴定结论为：大部分丧失劳动能力。由中国残疾人联合会签发：四级残疾人证(残疾人证号44)。依据《中华人民共和国保险法》第三十九条法律规定：“因工作中伤残发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”依照《工伤保险条例》第30条标准!按照枣庄市市政府制定五级伤残一次性伤残标准为主：一次性伤残补助金为18个月；一次性医疗补助金为24个月；一次性就业补助金为36个月；被告不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了原告的合法权益，必须就此所造成的后果承担赔偿责任。原告于2020年8月17日去枣庄市人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会不予受理。按正常工作本人2017年9月26日伤残前十二个月平均工资计算为4015元/月，所以被告应赔偿给原告因长时间加班导致身体伤残共计313170元(一次性伤残补助金4015元×18个月+一次性医疗补助金4015×24个月+一次性就业补助金4015元×36个月)。综上所述、具是实情，垦请依法判决维护原告利益，支持原告诉讼请求。 被告公交公司辩称：一、原告所诉请求没有事实基础。原告与被告于2019年11月14日解除劳动关系，被告已经将经济赔偿金向原告支付完毕。原告与被告存在劳动关系期间，从未要求过被告对其进行工伤认定申请，原告的病情也并不属于工伤。原告所陈述其自行进行的劳动能力鉴定，该鉴定与工伤认定和工伤伤残等级鉴定属于不同的法律关系，且原告自行作出的劳动能力鉴定，系单方委托，答辩人不予认可。二、原告所诉请求没有法律依据。工伤赔偿标准的法律适用，以认定工伤为前提，原告的身体疾病，系其自身原因导致，并不属于工伤认定范围，且原告在合理期限内也并未向工伤部门提出工伤认定申请，假设存在工伤情形，也已经超过时效。因此，原告要求按照工伤赔偿标准，没有法律依据。综上，原告所诉请求没有事实与法律依据，应予以驳回。 原告姜福宝为证明其诉讼主张，举证如下证据：1、员工卡一张，证明原告属于被告驾驶员；2、收款收据复印件一张，证明原告在被告处交押金一万，2020年3月2日交被告财务处；3、解除劳动合同公告一张，证明被告解除与原告的劳动合同登报时间；4、35路换乘车运行时间表一张，证明原告运行35路BRT换乘车一天十四五个小时起止时间；5、劳动关系解除证明书二张，证明原告与枣庄市市中区粮油连锁经营总部于2005年12月17日解除劳动关系；6、（2020）鲁04民终1691号民事判决书一份，证明原告在被告处工作起止时间及违法解除的证明；7、残疾证一张出示原件提交复印件，证明原告为肢体四级残疾；8、劳动能力鉴定一张，证明原告被鉴定为大部分丧失劳动能力；9、中医医院住院病历一份，证明原告诊断的疾病情况；10、工资明细一宗，证明从2012年5月-2019年11月14日被告发给原告的工资情况；11、仲裁申请书、不予受理通知书复印件。 被告对原告举证证据质证认为：对1、3、5无异议；2、6、7、8、9、10真实性无异议，但与本案无关联性；4、真实性不予认可，与本案无关联性；11、系原告的申请书，其申请不具有客观性，裁决书也表明原告的仲裁请求是不能得到支持的。 被告公交公司为证明其答辩主张，举证如下证据：（2020）鲁民申6081号民事裁定书，证明被告无加班事实。 原告姜福宝对被告公交公司举证证据质证认为：真实性无异议，与本案无关联性，属于延时工资，该裁定书下来后我不服裁决，准备到最高院申诉，或者去纪委信访。 当事人围绕诉讼请求、答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据原、被告举证证据，当事人当庭陈述及庭审查明，本院认定事实如下： 原被告原系劳动关系，原告曾在被告单位从事公交车驾驶员工作。原告举证，其于2019年10月22日至2019年11月9日在枣庄市中医院住院18天的病案材料一宗，出院中医诊断：主病眩晕症，主证痰浊上蒙证；出院西医诊断：主要诊断高血压病2级（极高危），其他诊断：腔隙性脑梗死、双侧颈动脉膨大部斑块形成、耐糖量受损、脂肪肝、高脂血症、腰椎间盘突出症、心律失常、左股骨颈及头部囊肿。2020年5月9日，枣庄市劳动能力鉴定委员会出具枣劳鉴【2020】219号《初次鉴定结论书》：被鉴定人姜福宝，根据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》，经劳动能力鉴定专家组鉴定，枣庄市劳动能力鉴定委员会确认：姜福宝目前符合大部分丧失劳动能力的标准。鉴定结论为：大部分丧失劳动能力。2020年7月27日，中国残疾人联合会签发姜福宝为肢体残疾人，有效期十年。 2020年8月17日，原告姜福宝以本案诉求事项内容向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，同日，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，作出了枣劳人仲案字【2020】第299号《不予受理通知书》。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本次原告诉讼请求为主张工伤保险待遇。工伤保险是劳动者在生产工作过程中因意外事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时，劳动者或者直系亲属依法所享有的社会保险。享受保险待遇是工伤职工的法定权益，职工受伤只要确认系因工受伤，即可享受工伤待遇。本案中，当前原告所举证据，不能证明其所患疾病系因工所致或者属于职业病范畴，其身体残疾亦是因工致残；另原被告亦均未举证证明，双方曾就原告所患疾病向相关劳动保障行政部门申报工伤认定。原告虽举证了劳动能力鉴定书，但该鉴定书载明所依据的鉴定标准为《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》，并非工伤鉴定标准，故原告主张工伤保险待遇之诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，驳回原告姜福宝的诉讼请求。 依照《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十七条、三十条、第五十五条之规定，判决如下： 驳回原告姜福宝的诉讼请求。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判员 王 璟 二〇二〇年十月十九日 书记员 闫相坤