北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初86027号原告：许峰，男，1965年11月10日出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。被告：北京莱佛士投资顾问有限公司，住所地北京市朝阳区望京园**楼**912。法定代表人：艾迪苏吉安托（EDYSUGIANTO）。原告许峰（以下简称姓名）与被告北京莱佛士投资顾问有限公司（以下简称莱佛士投资公司）劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。许峰到庭参加了诉讼，莱佛士投资公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许峰向本院提出诉讼请求：判令莱佛士投资公司支付1.2017年1月1日至2019年1月29日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额200000元；2.违法解除劳动关系赔偿金320000元；3.1999年10月30日至2019年1月29日未休年休假工资110346元。事实和理由：一、我于1999年10月29日入职莱佛士投资公司全资子公司山东鲁能泰山矿山开发有限公司（以下简称鲁能泰山公司），工作地点在山东泰安市，负责公司管理；2009年7月调入莱佛士投资公司，担任副总经理，但工作地点仍在泰安市。之前双方签订过多份劳动合同，最后一份合同到期日为2016年12月31日。2017年1月1日至2017年12月31日期间，莱佛士投资公司未与我签订书面劳动合同，应当支付我相应的双倍工资。2018年1月1日至2019年1月29日期间，莱佛士投资公司也未与我签订无固定期限劳动合同，因此也应当支付双倍工资。二、每月税前工资8000元，由莱佛士投资公司通过银行转账支付。工资支付至2018年8月底。2018年9月开始，莱佛士投资公司在我不知情且无过失的情况下，停止了我的社保缴纳和工资发放，单方面在社保机构中进行减员处理，该事实显示莱佛士投资公司已经将我除名，事实上解除了劳动关系，因此应当支付我违法解除劳动关系赔偿金。三、我从1987年开始参加工作，每年应当享受15天带薪年休假，在莱佛士投资公司工作期间，没有休过年假。仲裁裁决认为2016年12月31日之前的未休年休假工资报酬已经超过仲裁时效的理由不能成立，莱佛士投资公司对我权益的侵害具有持续性，时效应当从我主张权利之日起计算。莱佛士投资公司未作答辩。2019年1月30日许峰持本案诉讼请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第10732号仲裁裁决书，裁决一、莱佛士投资公司支付许峰2017年1月1日至2018年8月25日未休年休假工资17655.17元；二、驳回许峰的其他仲裁请求。许峰对裁决结果不服，诉至本院。许峰主张2018年9月开始无法与用人单位取得联系，之后一直在等消息；许峰主张双方劳动关系于2019年1月26日申请劳动仲裁当日解除。许峰为证明其请求提交了如下证据：一、劳动合同三份，期限分别为2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日，合同中约定有“工作地点为北京市或莱佛士投资公司所述泰山公司等”；二、社会保险缴纳记录，显示2009年开始莱佛士投资公司为许峰缴纳社会保险；三、泰安市岱岳区社会保险事业中心证明，内容“原参保职工许峰，自1987年7月至2000年10月由新汶矿务局转入我处，2000年11月至2009年11月由山东鲁能泰山矿业开发有限公司缴纳职工养老保险”；四、银行账户交易明细，证明莱佛士投资公司为许峰支付劳动报酬。另，经本院释明，许峰同意变更第二项诉讼请求为要求莱佛士投资公司支付解除劳动关系经济补偿金。本院认为，莱佛士投资公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩及举证、质证的权利。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。许峰主张1999年10月29日入职鲁能泰山公司，2009年调入莱佛士投资公司，双方签订过多份劳动合同，2017年1月1日之后莱佛士投资公司未与其继续签订无固定期限劳动合同；许峰的举证可以与其主张形成印证，莱佛士投资公司作为用人单位未提交反证，本院采信许峰的上述主张。关于劳动关系的解除时间，莱佛士投资公司自2018年9月起未向许峰支付工资，并对许峰进行社会保险减员处理，许峰亦主张无法与该公司取得联系，故劳动关系缺乏继续履行的客观条件；许峰虽主张提供劳动至2019年1月29日，但其未提交2018年9月至2019年1月期间提供劳动的证据，且审理中亦自认上述期间在等回复消息，故许峰主张双方劳动关系于2019年1月29日解除，依据不足，本院不予采信；本院根据案件事实情况，认定双方劳动关系于2018年8月31日解除。许峰已经与莱佛士投资公司连续签订两次以上的固定期限劳动合同，合同期满后，许峰继续在该公司工作，符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，许峰要求莱佛士投资公司支付2017年1月1日至2018年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，具体金额由本院依法进行核算；许峰要求该公司支付2018年9月1日之后未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。本案中，虽然无直接证据证明莱佛士投资公司作出与许峰解除劳动关系的意思表示，但鉴于莱佛士投资公司的行为导致双方劳动合同关系无法正常履行，已不具备继续履行劳动关系的客观基础与主观合意，且该公司作为用人单位未证明双方劳动关系履行及解除相关事实，如果认定双方劳动关系尚未解除，将不利于劳动者权益的保障且继续履行成本过高，故许峰主张莱佛士投资公司与其解除劳动关系，且构成违法解除，本院予以采信，莱佛士投资公司应当支付许峰违法解除劳动关系赔偿金，具体金额由本院依法进行核算。根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”许峰在2017年1月1日之后未休年休假工资支付相关事实由莱佛士投资公司承担证明责任；之前的相关事实应由许峰承担证明责任。莱佛士投资公司未举证证明2017年1月1日之后许峰年休假事实，故应当支付许峰2017年1月1日至2018年8月31日期间未休年休假工资，仲裁裁决的金额符合法律规定的标准，本院予以确认。关于1999年10月30日至2016年12月31日期间的未休年休假工资，许峰未就相关事实举证，故对于该部分诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京莱佛士投资顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告许峰二〇一七年一月一日至二〇一八年八月三十一日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额160000元；二、被告北京莱佛士投资顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告许峰违法解除劳动关系赔偿金304000元；三、被告北京莱佛士投资顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告许峰二〇一七年一月一日至二〇一八年八月三十一日期间未休年休假工资17655.17元；四、驳回原告许峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告许峰负担5元（已交纳），被告北京莱佛士投资顾问有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。公告费560元，由被告北京莱佛士投资顾问有限公司负担（原告许峰已预交，被告北京莱佛士投资顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告许峰）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 汪 洋二〇二〇年十月二十九日书记员 吴亚丹