北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初21251号原告：谢利坤，男，1960年2月20日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：孙丹，北京市京联律师事务所律师。被告：北京市丰台区环境卫生服务中心马家堡环卫所，住所地丰台区杨树庄临**院**楼。法定代表人：郭青河，所长。委托诉讼代理人：赵江**，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张复合，男，该公司员工。原告谢利坤与被告北京市丰台区环境卫生服务中心马家堡环卫所（以下简称马家堡环卫所）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢利坤的委托诉讼代理人孙丹，被告马家堡环卫所的委托诉讼代理人赵江**、张复合到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢利坤向本院提出如下诉讼请求：1.被告给付原告非法解除劳动合同补偿金45209.48元（月平均工资3767.29元，计算12个月）；2.2018年1月20日至2020年1月期间休息日加班工资20000元；3.2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年假工资6920元；4.2008年1月至2009年12月期间未缴纳养老保险费补偿金20000元。事实理由如下：我于2007年12月29日入职被告处，从事路面清洁工作，2020年2月20日，被告以我年满60周岁为由与我解除劳动合同。在职期间被告安排我在休息日及法定节假日加班，但未足额支付我加班工资，且未安排我休2019年度带薪年休假，亦未支付我未休年假工资。2008年1月至2009年12月期间，被告未为我缴纳社保。我向丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决被告支付2019年未休年假工资346.42元，支付未缴纳养老保险补偿金3075.3元，驳回了我的其他仲裁请求，我对仲裁裁决不服，故提起本案诉讼。马家堡环卫所辩称：不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。原告系达到法定退休年龄自然终止劳动合同，我所不需要支付经济补偿金，我所已足额支付谢利坤在职期间的加班工资。谢利坤已休2019年年假，仲裁裁决我所支付1天未休年假工资，我所无异议，认可未缴纳2008年1月至2009年12月期间社保，同意按照仲裁裁决确定金额予以补偿。双方围绕诉讼请求提交证据，根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：谢利坤于2007年12月29日入职马家堡环卫所，担任环卫工，负责路面清洁工作。2020年2月20日，谢利坤年满60周岁，马家堡环卫所与其终止劳动合同关系。在职期间，马家堡环卫所未为谢利坤缴纳2008年1月至2009年12月社会保险。谢利坤离职后，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求为要求马家堡环卫所支付非法解除劳动合同补偿金40632元；2008年1月1日至2016年12月31日期间休息日加班工资20000元；2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年假工资6000元；2008年1月至2009年12月期间未缴纳养老保险费补偿金20000元。丰台区劳动仲裁委于2020年6月12日作出京丰劳人仲［2020］第2163号裁决书，裁决如下：一、马家堡环卫所于本裁决生效之日起五日内支付谢利坤2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年假工资346.42元；二、2008年1月至2009年12月期间未缴纳养老保险补偿金3075.3元；三、驳回谢利坤的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，谢利坤提起本案诉讼。另查，依据谢利坤提交工资银行流水明细，谢利坤2019年当年月平均工资为3788元。又查，谢利坤于2015年9月21日由四川省旺苍县大两乡大河村2组13号迁至现住址。庭审中，谢利坤称其未休2019年带薪年假，马家堡环卫所提交2018年1月、2019年1月谢利坤休假单，载明谢利坤申请休年假，时间为2018年1月9日至1月18日，2019年1月10日至20日（其中含1天休息日），证明谢利坤2019年未休年假时间为1天。谢利坤不予认可，称其系跨年休假，2019年1月休的是2018年的年假，2018年休的是2017年的年假，依次类推，新年伊始即休完全年的假期，不合常理。马家堡环卫所称依据职工带薪年假休假条例的规定，单位根据具体情况，统筹安排休假，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，本所始终按法律规定执行，未实行跨年休假。庭审中，谢利坤称其每周工作六天，应每周享受一天的加班待遇。马家堡环卫所提交如下证据：1.丰台区环卫中心向丰台区人力社保局申请不定时工作制和综合计算工时工作制的函；2.2008年1月1日谢利坤与马家堡环卫所签订的《劳动合同书》，《劳动合同书》载明工作时间执行综合工时制，证明谢利坤从事环卫工作实行综合工时制；3.《干路保洁员情况统计表》，载明安排谢利坤工作时间为早上4点30分至11点30分或早上11点30分至下午6点，证明谢利坤每天工作6个半小时，每周不超过40小时；4.谢利坤工资台账，其中含有加班费，证明马家堡环卫所已足额支付加班工资。谢利坤认可以上证据真实性，但称环卫工人工作辛苦，其每天工作7个半小时，马家堡环卫所只支付了部分加班工资，未按每周1天计算加班费。庭审中，谢利坤称应按每年10000元计算未缴纳社保的损失，如果仅赔偿十年前的养老费保险本金，对劳动者不公平，且用人单位对其逾期缴纳社保费的行为依法接受罚款、支付滞纳金，用人单位不履行法定义务获得的利益应作为劳动者的损失予以赔偿。马家堡环卫所认可仲裁裁决确定的赔偿数额。庭审中，关于谢利坤年满60岁退休，劳动合同终止问题，谢利坤主张依据劳动法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，现马家堡环卫所未缴纳两年社保，不与谢利坤协商即终止劳动合同，属于违法解除合同。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。当事人对其提出的主张，有责任提供证据加以证明。谢利坤年满60周岁，达到法定退休年龄，符合法律规定的劳动终止合同条件，故本院对谢利坤所持马家堡环卫所系非法解除劳动合同之主张不予采纳。依据马家堡环卫所提交的工资台账，含有加班费一项，谢利坤主张马家堡环卫所未足额支付加班费，未向本院举证，另结合环卫工人工作时间实行综合工时制等情节，本院对谢立坤主张每周应享受1天加班待遇之意见不予采纳，对谢立坤提出的加班费之诉讼请求不予支持。关于休年假时间，依据职工带薪年假休假条例的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。故当年休年假应系常态，谢利坤称系跨年休假，未向本院举证，本院对其主张不予采纳，依其2019年月平均工资计算其当年未休年假1天工资为348.32元。关于两年未缴纳社保损失赔偿问题，谢利坤2008年1月至2009年12月期间系外埠农业户口，故依据《北京市农民工养老保险暂行办法》规定的补偿标准，马家堡环卫所应支付谢利坤2008年1月至2009年12月期间未缴纳养老保险补偿金3075.3元，另依据相关规定，马家堡环卫所应支付谢立坤未缴纳失业保险补偿金796元。谢利坤此期间未因未缴纳医疗、生育、工伤保险费而产生无法报销的费用，故本院对谢利坤此三项类别保险费用损失不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京市丰台区环境卫生服务中心马家堡环卫所于本判决生效之日起七日内向谢利坤支付二〇一九年一月一日至二〇一九年十二月三十一日期间未休假工资348.32元；二、北京市丰台区环境卫生服务中心马家堡环卫所于本判决生效之日起七日内向谢利坤支付二〇〇八年一月至二〇〇九年十二月期间未缴纳养老保险补偿金3075.3元；三、北京市丰台区环境卫生服务中心马家堡环卫所于本判决生效之日起七日内向谢利坤支付二〇〇八年一月至二〇〇九年十二月期间未缴纳失业保险补偿金796元；四、驳回谢利坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京市丰台区环境卫生服务中心马家堡环卫所负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 郑 阳二〇二〇年十月三十日书记员 王奕文