广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初17049号原告：深圳市加速度教育科技有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道高新南七道**深港产学研基地**B105，统一社会信用代码91440300MA5DJ8GF8A。法定代表人：赵东林。被告：杨晓莉，女，汉族，1985年4月22日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。原告深圳市加速度教育科技有限公司（以下简称加速度教育公司）诉被告杨晓莉劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月15日立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月19日公开开庭进行了审理。原告加速度教育公司的法定代表人赵东林，被告杨晓莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第四至八项，其他事项原、被告双方无争议：一、入职时间：2019年4月15日。二、工作岗位：英语编辑。三、劳动合同签订情况：双方签有劳动合同，落款时间为2019年4月15日，劳动合同期限为2019年4月15日至2022年4月15日。经查，加速度教育公司原名称为“深圳市源创教育科技有限公司”，于2019年7月12日变更为“深圳市加速度教育科技有限公司”。四、工资标准：被告入职时月工资为10000元；据被告提交的原告确认真实性的微信聊天记录显示：2019年6月12日原告法定代表人赵东林告知被告月工资调整为12000元，半薪先发，8月补齐，故本院认定2019年6月开始，被告月工资为12000元。五、离职时间及原因：原告主张2019年9月19日因公司资金不到位，原、被告协商终止项目后，被告离职。被告主张2019年9月19日原告发微信提议双方转为兼职合作，被告则要求原告支付拖欠的工资，如原告要解雇被告，被告也尊重原告的决定，之后被告离职。据被告提交的原告确认真实性的微信聊天记录显示：1、2019年6月12日，原告法定代表人赵东林发微信称“我和陈总商议了一下，他目前不愿意接手这个我爱英语项目”、“下面我们呢怎样去做呢，我觉得需要至少半年时间……”、“所以我和您商议一下，我想暂停一下这个项目”、“你去找一份新工作”。被告杨晓莉发微信称“我真心不想放弃或者暂停这个项目，听到赵博士您这么说，我真的很难过”、“如果是资金问题，赵博士，我的工资可以修改，但是我真的想做这个项目”。2、2019年9月19日，原告法定代表人赵东林发微信称“晓莉老师好，今天罗师弟过来给我讲了最近的市场订单，我综合考量了一下，咱们的项目目前盈利的时间还有很久，而我自己的资金一直不到位，搬到希科普后本来期望他们投入资金，也无果”、“所以呢，我将晨晨老师转成了兼职，有活儿才发给她做”、“你这边呢，我也建议您去找个新工作，我们转成兼职合作”、“而且，我自己目前基本没有收入，我估计要去找个地方先打工几个月”。被告杨晓莉发微信称“赵博士，自从您提过资金的问题后，我就再没有催促您。相信您，所有跟着做这个项目。如果您想好了，要解雇我，那我也尊重您的决定”。赵东林发微信称“晓莉老师，靠咱们两个是做不成这个事的”、“所以我进而与您商议，暂时停下来，等我的资金到位了咱们再开始”、“您的费用我会在10月之前结清”。被告杨晓莉发微信称“这个项目暂停，我确实伤心。我也理解您说的”、“费用咱们要核对一下吗，赵博士”。本院认为：根据上述聊天内容可知，原告系基于公司项目前景考虑与被告商议解除劳动关系，被告表示理解并同意，同时提出结算之请求，因此双方应属协商一致解除劳动关系，解除时间为2019年9月19日。六、关于2019年5月1日至2019年9月19日期间的工资差额：根据原告提交的银行账户交易明细以及微信记录，原告分别于2019年7月19日、2019年8月21日、2019年9月17日向被告支付6月工资3000元、7月工资5049元、8月工资5098.65元，合计13147.65元。据原告提交的收入纳税明细查明，原告为被告申报的2019年7月至9月期间的纳税金额依次为30元、30元、11.8元，合计71.80元。另外，原、被告一致确认：原告在案涉仲裁裁决后分别于2019年11月25日、26日向被告支付两笔5000元，合计10000元。本院认为：按照前述认定的月工资标准，2019年5月1日至2019年9月19日期间原告应向被告发放的工资为53724.14元（10000元+12000元+12000元+12000元+12000元÷21.75天×14天），扣除原告已发放的工资13147.65元、原告在仲裁裁决后向被告支付的款项10000元以及原告为被告缴纳的税款71.80元，原告还应向被告支付2019年5月1日至2019年9月19日期间的工资差额30504.69元。七、关于未签订劳动合同二倍工资差额：原告称案涉劳动合同是2019年8月14日签订的，未将副本交给被告。被告称案涉劳动合同是2019年8月签署，是原告以欺骗的方式骗取被告倒签。本院认为：虽然案涉劳动合同为原、被告在2019年8月份签订，但倒签的日期在被告入职的一个月内，并且合同期限已经追溯至原告入职之日，此情形应视为双方自始签订了劳动合同，故被告杨晓莉诉请未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。八、关于违法解除劳动关系的赔偿金：仲裁裁决未支持被告该项请求，原、被告对此均未提起诉讼，本院予以确认。九、仲裁请求：原告杨晓莉申请仲裁（深南劳人仲案［2019］7311号）请求裁令：1、原告支付被告2019年5月1日至2019年9月19日期间的工资45803.35元；2、原告支付被告2019年5月15日至2019年9月19日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额63910元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金24000元。十、仲裁结果：深南劳人仲案［2019］7311号裁决如下：1、原告支付被告2019年5月1日至2019年9月19日期间的工资40576.49元；2、原告支付被告2019年5月15日至2019年9月19日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额49701.15元；3、驳回被告本案其它仲裁请求。十一、诉讼请求：原告加速度教育公司起诉至法院，提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年5月1日至2019年9月19日期间的工资40576.49元，同意支付被告2019年4月15日至2019年9月19日期间的绩效提成工资差额20000元；2、原告无需支付被告2019年5月15日至2019年9月19日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额49701.15元；3、本案诉讼费由被告承担。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市加速度教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告杨晓莉支付2019年5月1日至2019年9月19日期间的工资差额30504.69元；二、驳回原告深圳市加速度教育科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担3元，被告负担2元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈 玲二〇二〇年十月十五日书记员 文凤云附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。