太原市万柏林区人民法院民事判决书（2020）晋0109民初2939号原告：赵丽，女，汉族，住太原市。公民身份号码：×××。被告：太原市第二十中学校，住所地太原市万柏林区西矿街**。统一社会信用代码：×××。法定代表人：弓建茂，校长委托诉讼代理人：张远福，北京德恒（太原）律师事务所律师。原告赵丽与被告太原市第二十中学校劳动争议一案，本院于2020年6月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵丽，被告太原市第二十中学校委托诉讼代理人张远福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵丽向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付从2015年至今五年间，每年无故扣发3000多元（正常教师年终精神文明奖双拥奖8000多元，发我5000元）累计15000元。2、依法判令被告支付2018年至今超过两年每月多扣发养老加社保300多元，累计7200多元（单位一级教师扣700度元每月，我初聘职称每月扣1093元）。3、判令被告支付2015年、2018年、2019年年底将神文明奖和双拥奖，总计3万余元。4、判令被告支付从2014年4月后每月补助500元，每学期午餐补助200元（11个学期2200元），总计3万余元。当庭增加诉讼请求绩效工资按工资基数占70%绩效工资占30%，应该每月发1371.4元，实际两个月只发我230元，要求学校给我补足。事实和理由：本人于2014年5月14日,在校内教工食堂遭遇四名教师殴打(任睿、边常亮、王雪、冯鑫),之后,单位给了协议让休息调养,保证此期间一切待遇不变,但至今除每月发放3200月工资外,其他奖金及别的待遇经常无故扣发,绝没有按照校方出据的协议办事、未能正常发放待遇。我是一名有20年教龄的教师,在校教授美术,入校以来从未被正常参加过职称评定,至今依然是初聘职称,每月3200元工资,在未发生校内多人殴打我一人事件之前就是全校最低工资,遭人嘲笑:“是顶半个人呢!“就是说拿正常教师一半的待遇。这任校长弓建茂是本人离异13年前夫郑路的舅舅,从其2013年9月调入二十中起,殴打本人事件多次发生,在855公交车上找人袭击过本人两次,弓建茂在校内给本人造谣污蔑更是家常事,在四人殴打我之前,在校教工食堂,弓建茂唆使人在我喝的醪糟里投毒并扬言:得放水银才能让她不说话......2014年4月中旬校内殴打事件之后,本人出入二十中家属院均被后勤人员跟踪骚扰!2014年8月20日下午,本人被弓建茂、后勤主任任达友唆使人跟至平阳路口,教唆朵以专卖店员三人滋事殴打本人,导致头部颅骨变形、颅内出血......2015年、2017年两次让单位教导主任李剑及副主任师军生用砖头打砸家里保险门,至铁门断裂、门锁砸坏,此类恶性事件2014年至今从未停过,2016年9月弓建茂唆使单位教工在校外画室给本人大计量投毒(往我饮用绿茶里放福尔马林液),更可怕得是家里长期遭受单位监控。2018年6月19日晚10:30,后勤主任来家袭击打伤本人后,单位女职工对后勤任达友未能在殴打过程中实施性侵,多次言语攻击本人,从此事之后,单位就明目张胆扣发我待遇,对协议视无有,更有甚者在劳动仲裁开庭时完全否认协议存在,直到我出据了协议等相关证据,单位这样:出尔反尔,说话不算的状态是常态。诉求中四项扣发待遇均属实,均有相关证据(工资流水、社保中心养老交付单、单位教师电话录音、公安出警记录、就医记录、殴打视频等),校长弓建茂此种种恶行均为利用职权,报复当事人(我是个离异13年手无寸铁的女单身)。单位校长弓建茂唆使其不法职工:任瑞、韩霞、吕月瓶等音美组成员,2019年5月、9月、12月三次从本人交行信用卡中将发放的奖金非法提取走,单位这三月中共发放2万余元,本人均存入交行信用卡中,偷走钱后还声音骚扰说是:罚的钱。这样长达五、六年的直接迫害加之单位单方违背协议、扣发工资,对本人造成的伤害,大家有目共睹!现请求法院依照原告诉求依法补偿本人2014年至今6年间被无故扣发的工资奖金,对单位对我本人实施的侵害依法作出处理。被告太原市第二十中学校辩称，1、答辩人已经根据学校制定的文明奖发放办法足额向被答辩人发放文明奖，被答辩人主张扣发精神文明奖无事实和法律依据，应予以驳回。答辩人于2015年获得文明称号，自2016年每年向员工发放上一年度的文明奖，本着鼓励先进鞭策后进的原则，制定并不断完善精神文明奖的发放办法。第一年2015年采取平均分配制度，随后2016年以来对发放进行了不断调整、完善，被答辩人作为员工也得到了相应的奖金。被答辩人于2014年4月开始休息调养，然而精神文明奖2015年才开始发放，双方并未对精神文明奖发放进行过任何约定，被答辩人主张每年扣发3000元无事实和法律依据，应予以驳回。2、答辩人不存在多扣被答辩人社会保险金的行为，被答辩人不应返还任何款项。答辩人为被答辩人代扣缴个人应该承担部分的社会保险款项，均按照保险部门核定生成的数据按季度进行代发扣代缴，不存在多扣的行为。2018年7月代扣的1309.8元为答辩人根据太原市机关事业单位社保管理服务中心的安排，代扣发被答辩人2014年10月1日至2017年12月1日期间因养老保险改革应补缴的养老保险1309.08元。被答辩人诉讼请求所述的自2018年至今每月多扣300元与事实严重背离且无证据证明，应予以驳回。3、被答辩人主张双拥奖、500元补助、午餐补助没有事实及法律依据，且双拥奖、500元补助、午餐补助未经仲裁委审理，该主张不符合劳动争议仲裁程序应该前置的规定，故被答辩人的全部主张应予以驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2001年起在被告处任美术老师一职。2014年5月22日，被告太原市第二十中学校做出了关于建议赵丽同志回家休息调养及期间享受工资、福利待遇标准的决定，1、赵丽同志不适合在教学一线工作，建议其回家休息调养；2、希望赵丽同志尽快清理办公室个人物品并将办公室钥匙交学校总务处；3、学校从人文关怀的角度考虑到情况的特殊性，决定赵丽同志休息调养期间待遇和上班时的待遇一样，福利、工资正常发放，绩效工资按现有工作量计算正常发放。在原告休养期间，原告的社会保险经太原市机关事业单位社会保险管理中心核定缴纳基数后，由被告代扣代缴。2015年度-2018年度文明奖均按照被告制定的精神文明奖发放办法为原告正常发放。2020年1月17日，原告向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1、申请人与被申请人从2013年9月至今存在劳动关系；2、支付从2018年7月至今18个月；每月多扣养老加社保800元，总计14400元；3、支付从2014年至今6年精神文明奖金一半，每年扣发5000元，合计30000元；4、支付2015年扣发年底绩效一万多，当年年底只发698元；要求合计支付：应补发工资54400元。太原市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月16日作出并劳人仲裁字【2020】第29号仲裁裁决书，裁决1、2013年9月至今，申请人与被申请人之间存在人事关系。2、驳回申请人的其他仲裁请求。现原告赵丽不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求：1、被告支付原告2015年至今5年间，每年无故扣发3000多元，累计15000元；2、判令被告支付2018年至今超过两年，每月多扣养老加社保300余元，累计7200余元；3、判令被告支付2015年、2018年、2019年年底精神文明奖加双拥奖，总计30000余元；4、判令被告支付从2014年4月后，每月补助500元，每学期午餐补助200元，共计3万元，总计支付84000元。上述事实有原、被告提交的证据及开庭笔录等证据在案佐证。本院认为，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的原则，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，原告主张被告应向其支付精神文明奖，自2015年起每天无故扣发3000元，被告在庭审中提交的《太原市第二十中学校精神文明奖发放办法》及《太原二十中奖励性绩效工资实施细则》中，文明奖的发放和使用，要体现鼓励先进，鞭策后进的原则，要与学校各项创建活动的开展相结合，与日常创建业绩结合，防止平均主义，充分体现按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，符合劳动法的规定。而原告自2014年4月开始休息调养至今，故对原告主张缺乏事实和法律依据，对原告的该项诉讼请求不予支持。原告主张自2018年至今被告每月多扣发养老加社保300元，被告根据太原市机关事业单位社会保险管理服务中心的规定，核定生成本校参保人员的数据，按季度进行代扣代缴，不存在对原告社保基金的多扣或少扣行为，原告主张被告从2014年起未给午餐补助，11个学期，共计3万元，被告在庭审中辩称，该补助未经仲裁庭审理，不符合劳动争议仲裁程序应该前置的规定，午餐补助是被告给在岗人员发放的补助，是否为非在岗的原告发放是被告作为营业法人自主确定本单位的分配方式，不属于人民法院审理的范围，故对原告的该项请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告赵丽的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长 曹 明人民陪审员 范建林人民陪审员 魏群萍 二〇二〇年十月二十六日书 记 员 乔 蕾