北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0109民初1192号原告：北京莫兰装饰工程设计有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永定路****楼**。法定代表人：姜树贵，总经理。委托诉讼代理人：赵娜，女，北京莫兰装饰工程设计有限公司职工。委托诉讼代理人：姜晓红，女，北京莫兰装饰工程设计有限公司职工。被告：徐美丽，女，1980年5月8日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：张振立，北京市亚太律师事务所律师。原告北京莫兰装饰工程设计有限公司（以下简称莫兰装饰公司）与被告徐美丽劳动争议一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莫兰装饰公司委托诉讼代理人赵娜、姜晓红，被告徐美丽及其委托诉讼代理人张振立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫兰装饰公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告向被告支付2019年7月的工资21056元、2019年8月的工资28060元、2019年9月的工资8695元、2019年10月的工资2610.06元；2.判令原告不向被告支付2019年7月、2019年8月、2019年9月的奖金3000元；3.判令原告不向被告支付2019年4月至10月期间20天法定节假日的加班工资14000元；4.判令被告向原告支付2019年7月和2019年8月为被告垫付的社保费和公积金共计1340元；5.判令被告赔偿原告损失30000元。事实和理由：2019年12月20日，北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称门头沟仲裁委）出具裁决书，裁决原告给付被告上述工资、奖金和加班工资。但原告认为被告提出的提成工资计算基数有误，且提成工资发放时间与双方签订的劳动合同约定不符。其次，被告的职位于2019年9月发生变更，保底工资和提成工资均有相应调整。2019年10月，徐美丽自动离职，未办理工作交接，工资发放需按照《北京莫兰装饰工程设计有限公司规则制度章程》第二十二条执行。且因被告未与公司交接客户，导致公司存在损失，故要求被告赔偿。再次，原被告双方签订的劳动合同对被告的休息时间和加班流程有明确规定，被告主张的加班工资与合同约定不符。最后，2019年7月和8月，原告为被告垫付了社保费和公积金，要求被告返还。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告徐美丽辩称，不同意原告的诉讼请求，认可门头沟仲裁委的裁决。本院经审理查明以下事实：2019年3月8日，莫兰装饰公司与徐美丽签订《劳动合同书》，约定：第三条，本合同期限类型为固定期限劳动合同，有效期限自2019年3月8日至2020年3月7日，其中试用期1个月，自2019年3月8日至2019年4月7日。第四条，乙方同意根据甲方工作需要，担当店长岗位（工种）工作。第五条，乙方的工作区域或工作地点为北京丰台西四环红星美凯龙三层。第六条，合同期内，甲方可以根据甲方规章制度、业务需要和乙方实际工作表现对乙方工作岗位和工作地点等进行调整，乙方按甲方规定履行工作职责。第七条，执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条，若因工作需要加班的，则应履行如下加班审批程序：乙方应事先向甲方法定代表人（“加班审批人”）提交经其所在部门或借用方负责人签字同意的书面加班申请，由加班审批人签字批准。※双方确认，经前述加班审批程序确认的加班为甲方安排乙方的有效加班※。对于乙方有效加班，甲方将依法为乙方安排补休或支付加班费。双方进一步确认，乙方出勤记录/打卡记录尚不能证明乙方出入办公场所的实际情况，更无法据此判断乙方是否加班，※故出勤记录/打卡记录不作为认定乙方加班的依据※。第九条，每周具体休息以店内安排为准。第十条，甲方的工资分配遵循按劳分配的原则。本合同签订时乙方的税前工资标准为基本工资￥6000元/月，岗位津贴￥1000元/月。甲乙双方对工资的其他约定：乙方正式离职当日，前两个月的所有销售提成冻结，待公司确定无任何售后退货问题后如数汇入员工账户。第十一条，甲方根据其薪酬制度规定按月向乙方支付工资，支付时间为每月25日前支付上月工资；如甲方在依法修订其薪酬制度时对工资支付时间进行调整的，则按调整后的时间执行。第十二条，乙方因个人原因请假时，请假期间的待遇按照甲方规章制度执行。第十四条，甲方有权根据其自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于年终奖、目标责任奖等），及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期（含）之后甲方发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。同日，徐美丽签署《员工入职需知》《公司规则制度章程》《员工薪酬确认单》，其中，《员工薪酬确认单》载明：姓名为徐美丽，录用部门为销售部，入职岗位为店长，转正后月固定底薪为6000元，提成为全店合提2%，奖金为1000元/月。上述材料签订后，徐美丽于2019年3月8日入职莫兰装饰公司担任店长。另查，2019年10月，徐美丽以莫兰装饰公司为被申请人向门头沟仲裁委提出劳动争议仲裁申请，请求裁决被申请人支付申请人2019年7月1日至2019年10月8日期间工资84026.28元、2019年3月8日至2019年10月8日期间20天法定节假日加班工资14000元、解除劳动合同经济补偿金16012元和2019年10月销售提成743元。该案中，莫兰装饰公司认可2019年7月、8月、9月的销售回款金额分别是752847元、1103033元、1164931元，认可徐美丽2019年10月的工资为2610.06元，认可2019年3月8日至10月8日期间的法定节假日原告均上班，但主张加班工资均已计入提成工资内，同意支付2019年7月至9月的7000元底薪，但认为有个别提成应当按照1%计提，同意支付2019年10月的工资及销售提成。2019年12月20日，门头沟仲裁委作出京门劳人仲字［2019］第844号裁决书，裁决：一、莫兰装饰公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付徐美丽2019年7月1日至2019年10月8日期间工资及提成工资共计84026.28元；二、莫兰装饰公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付徐美丽2019年10月销售提成工资743元；三、莫兰装饰公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付徐美丽2019年4月5日、2019年5月1日、2019年6月7日、2019年9月13日、2019年10月1日至2019年10月3日期间法定节假日加班工资14000元；四、驳回徐美丽其他仲裁请求。莫兰装饰公司不服该裁决，于法定期限内起诉至本院。双方争议事实如下：莫兰装饰公司主张：2019年3月8日至2019年8月31日期间，徐美丽的职务为店长，月固定底薪为6000元，提成为全店合提2%，完成回款任务后才发1000元奖金。因岗位调整，徐美丽于2019年9月1日变更为普通销售人员，月固定底薪为6000元，提成为全店合提1%，完成回款任务后才发1000元奖金。徐美丽2019年7月至9月未完成回款任务，不应当发放奖金。徐美丽主张：2019年3月8日至2019年10月8日期间，徐美丽的职务为店长，没有发生岗位调整，月固定底薪为6000元，奖金为1000元，提成为全店合提2%。莫兰装饰公司在仲裁时同意支付2019年7月至9月的奖金，本案中变更陈述为徐美丽完成回款任务才发放奖金。为证实其主张，莫兰装饰公司向本院提交了其自行制作的2019年3月至6月的工资表，载明：2019年3月徐美丽基本底薪为6000，社保扣款为376.6，公积金扣款为294，实发工资为10249；2019年4月徐美丽基本底薪为6000，当月回款为726680，提成为14533.6，社保扣款为376.6，公积金扣款为294，实发工资为19863；2019年5月徐美丽基本底薪为6000，个人奖金为1000，当月回款为726680，提成为14533.6，社保扣款为376.6，公积金扣款为294，实发工资为20863；2019年6月徐美丽基本底薪为6000，当月回款为222258，提成为4445.16，社保扣款为376.6，公积金扣款为294，实发工资为9775。原告未向本院提交徐美丽岗位调整的证据。经质证，被告不认可上述工资表的真实性、关联性和证明目的。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，《劳动合同书》中虽有对调整工作岗位的约定，但调整的条件和指向不明确，原告未向本院提交证据证明被告岗位调整的合理性、必要性和正当性，故对原告主张被告于2019年9月1日由店长变更为普通销售人员的意见，本院不予采纳。另，原告主张因岗位调整，被告的提成标准有所降低，因其未向本院提交证据，且被告不予认可，故对原告的该项主张，本院亦不予采纳。关于原告主张的完成回款任务才能发放1000元奖金，因被告2019年7月至9月均未完成回款任务，故不能发放1000元奖金的意见，因原告未提交证据证明徐美丽每月回款任务为多少、徐美丽是否已经完成该任务，并且其提交的《劳动合同书》中对于回款任务也没有明确规定，故对原告的该项意见，本院不予采纳。综上，徐美丽2019年7月至9月的工资应按照月固定底薪6000元、奖金1000元、提成（按照销售回款金额的2%计算）的标准计算，即徐美丽2019年7月、8月、9月的工资合计分别为22056.94元、29060.66元、30298.62元。原被告双方均认可2019年10月工资为2610.06元、提成为743元，本院对此不持异议。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。劳动者的日工资应按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间21.75天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。计算加班工资的日或者小时工资基数，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；……（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。本案中，劳动合同约定了底薪、奖金和提成的计算标准，虽每月发放的提成金额不固定，但双方约定的提成系按营业额比例支付给个人的工资，属于工资的组成部分。关于2019年4月至2019年10月8日期间的法定节假日工资，原告自认被告在上述期间的法定节假日均上班，亦自认未单独发放过上述期间的法定节假日加班工资，虽原告主张法定节假日工资包含在实际发放的工资中，但其未向本院提交证据证实，且被告不予认可，结合被告2019年3月至9月的实际工资金额，被告主张的法定节假日加班工资总额不超过法律规定，故原告主张不向被告支付2019年4月至10月期间法定节假日加班工资14000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年7月和2019年8月为被告垫付的社保费和公积金1340元的诉讼请求，原告该项主张未经仲裁前置程序，且该项主张也不属于劳动争议案件受案范围，故本院对于原告该项主张不予处理。关于原告主张的损失，因原告未向本院提交证据，且该项主张未经仲裁前置程序，本院亦不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《北京市工资支付规定》第十四条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京莫兰装饰工程设计有限公司于本判决生效之日起七日内支付徐美丽2019年7月至2019年10月的工资、2019年10月提成，共计84769.28元；二、北京莫兰装饰工程设计有限公司于本判决生效之日起七日内支付徐美丽2019年4月至10月期间法定节假日的加班工资14000元；三、驳回北京莫兰装饰工程设计有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京莫兰装饰工程设计有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员  田 裴二〇二〇年十月十六日法官助理  黄聪聪书 记 员  黄雨静