河南省禹州市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1081民初1916号原告郭晓恒，男，生于1980年4月5日，汉族，住禹州市远航路市。委托代理人郭天亮，男，生于1954年12月22日，汉族，住禹州市。委托代理人高丽华，河南禹曦律师事务所律师。被告禹州市公共交通有限公司，住所地禹州市禹王大道东段。法定代表人陈立干。被告委托代理人徐少华，河南泰豫恒律师事务所律师。原告郭晓恒诉被告禹州市公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭晓恒之委托代理人高丽华，被告禹州市公共交通有限公司之委托诉讼代理人徐少华，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1、判令被告支付原告信誉保证金10000元及利息（利息以10000元本金为基数，利率按月息2分，自2016年8月28日起至实际清偿日止）；2、判令被告支付原告2017年12月份出勤26天的全额工资的差额（2300元）；3、判令被告支付原告加班工资共计46500元（期间：2016年8月至2017年12月）。4、判令被告支付原告2016年9月至11月的医疗保险费单位应承担部分367.8元；5、判令被告为原告补缴各项社会保险共计：2709元（期间：2016年9、10、11月社保）。6、判令被告支付每月超时22天工资共计35200元。事实理由：原、被告之间存在劳动争议纠纷，禹州市劳动人事争议仲裁委员会做出了禹劳人仲案字【2019】第11号仲裁裁决书。原告认为，一、仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。二、原告与被告签订劳动合同后，拒不向原告发放正式合同并让原告交一万元安全信誉金。2016年9、10、11月工作期间不给原告交社保（公司应交部分）且不足额发放工资，也不支付加班工资，该合同及被告行为严重损害劳动者权益。三、被告让原告每天工作13小时，每月要求出勤超过国家法定工作日22天（合计110小时），原告每月工作平均在30天，超过每周工作40小时外无工资，国家规定节假日也无加班工资，且不安排调休。原告长期在南大街××路车上工作，劳动强度大，工作时间长，身体健康受损，无奈原被告解除劳动关系。国家规定独生子女每年有20天假期用以照顾父母住院陪护，工资照发不扣减，原告在其父亲住院期间急需陪护请假但被告不批。综上所述：被告的种种行为严重侵犯原告合法权益，无奈，原告依据相关法律的规定，不服禹州市劳动仲裁委员会的裁决书，依法向贵院提起诉讼，望依法判决，判如所请。被告辩称，一、禹州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书（禹劳人仲案字【2019】第11号）认定事实清楚，适用法律正确，且已经发生法律效力，依法应驳回原告起诉。2019年5月9日，原告郭晓恒与被告禹州市公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，依法向禹州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委于2019年7月5日依法作出禹劳人仲案字【2019】第11号仲裁裁决书。裁决书载明：“当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的裁决书发生法律效力。”原告收到裁决书后，因对裁决结果不服，随后于2019年8月26日向禹州市人民法院提起诉讼，经法院审查，原告所诉没有具体诉讼请求，法院于2019年11月7日做出【2019】豫10**民初5928号民事裁定书，驳回原告的起诉，原被告双方当日均已签收了该裁定。原告在收到裁定书后没有按照法律规定的期间提起上诉，而是于2020年1月2日另行提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，原告在收到裁定书后没有按照法律规定的期间提起上诉，裁定书已经生效，且原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起也已恢复法律效力。原告自收到仲裁裁决书五个多月后向法院提起诉讼，已经超出法律规定的诉讼期间，法院应当依据《民事诉讼法》第一百五十四条之规定，驳回原告的起诉。二、在原告入职时，被告与原告依法签订了《劳动合同》，且合法有效，应当受到法律保护。原告于2016年8月29日入职，在其入职后，被告于原告入职当天与其签订了书面《劳动合同》，并由原告亲笔签字按手印，《劳动合同》合法有效，应当受到法律保护。且在原告填写的《人力资源登记表》中，在其工作经历一栏中，明确填写：“2016年1月--2016年8月，工作单位及部门为郑州宇通股份有限公司，职务为驾驶员”，以上两份证据可以证明原告入职被告公司的时间在2016年8月以后，具体时间为2016年8月29日。三、《劳动合同》签订后，被告严格按照合同履行义务，不存在扣押加班费等其他违法情形。由于运输服务行业的特殊性，公司对驾驶人员实行的是调休制和工资补助相结合的管理模式，且在原告入职时，对其进行了告知说明，因此，《劳动合同》第三条关于工作时间和休息、休假有明确约定，甲、乙双方同意按以下第3种方式确定乙方（即原告）的工作时间：……（3）执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。综上，本案中，不存在休息日、节假日加班的情形，更不存在扣押加班费一说。四、原告单方提出辞职申请，被告同意解除劳动合同，解除劳动合同合法有效，无需支付经济补偿金。2017年12月24日下午16:36分，原告驾驶6路豫Ｋ×××**公交车辆，在行驶至钧州大街北段与电动车赌气、飙车，由于急刹车造成车上12名乘客不同程度受伤。公司核实情况后依据《驾驶员操作规程》第二项中第一条、第二条“不开斗气车，严禁飙车”之规定，对原告作出待岗学习培训的处理，原告不服，于2017年12月26日自愿向公司提交辞职报告。原告单方提出解除劳动合同申请，于2017年12月26日当日，被告与原告解除了劳动合同关系，并向原告出具了一式两份的《解除劳动合同告知书》，并由原告亲自按手印，双方各执一份。《解除劳动合同告知书》明确显示，因原告主动提交辞呈，本单位（即被告）与你（即原告）解除劳动合同；接到告知后，请与2018年1月1日前到公司人事部门办理相关手续。被告认为，该《解除劳动合同告知书》足以证明双方已经解除劳动合同，无需在出具其他证明用于证明双方解除劳动合同。且根据相关法律规定，劳动者单方提出辞职解除劳动关系的，不符合领取失业金的法定条件，因此，也不存在失业金损失一说。双方签订的《劳动合同》第八条约定，劳动合同到期或者解除的，由乙方（即原告）自行向有关机关办理转职、失业、登记等手续，甲方（即被告）给予协助。本案中，原告在收到《解除劳动合同告知书》后，未在指定的期限内办理相关手续，因此产生的不利后果应当由其个人承担。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职申请，双方协商一致，可以解除劳动合同。而劳动合同法第46条关于经济补偿的规定“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，本案中，解除劳动合同系原告单方主动提出，并非被告提出，因此本案不适用该条款，也无需支付经济补偿金。劳动合同系原告单方提出辞职申请，被告依据原告的申请与其解除的，因此也不存在违法解除劳动合同的情形。五、原告未能返还被告的工作服和其他工作辅助工具，依法应当予以赔偿。被告依据合同约定和国家规定，为原告提供了良好的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，并统一提供了工作服和其他工作辅助工具。原告在解除劳动合同后，未在约定的期限内办理工作交接手续，也未将工作服和其他工作辅助工具交回公司，因此被告有权要求原告赔偿相应损失。劳动合同解除后，被告多次催促原告到公司办理相关手续，交回工作服和其他工作辅助工具，原告拒绝交回工作服和其他工作辅助工具,导致交接手续未能办理，安全信誉保证金未能退换，因此产生的不利后果应当由原告承担。综上所述，禹州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，且已经发生法律效力，依法应驳回原告起诉。原告诉讼请求中，关于工资、加班工资、信誉保保障金利息等损失，没有任何事实和法律依据，依法也不应予以支持。恳请法院依法驳回原告起诉或者依法驳回原告的全部不合理的仲裁请求，以维护被告的合法权益。原告部分诉讼请求不明确，对不合理的诉讼请求，请求依法驳回。原告为证明自己的主张，向本院提供的证据为：1、原告身份证复印件，证明原告身份情况及诉讼主体适格。2、禹州市公共交通有限公司营业执照复印件一份，证明被告基本情况。3、人力资源登记表禹州市公交公司个人信息登记表上岗证原告驾驶证从业资格证及劳动合同一份（均系复印件），证明原被告具有劳动关系和原告符合被告用工条件。4、工资表复印件19页，证明原告工资标准平均在4000元以上。5、禹劳人仲案字（2019）第11号仲裁裁决书一份，证明原告诉讼符合法律规定，被告没有为原告在职期间缴纳2016年9、10、11月份社保，被告在原告入职时收取1万元保证金至今未退，裁决被告退回1万元保证金，原告缴纳的2016年9、10、11月的医疗保险费367.8元退还的事实。6、借条一份复印件，证明原告为了缴纳保证金外借资金并为此支付的利息经济损失。7、许昌市企业职工基本养老保险个人账户查询单，证明2018年1月被告为原告缴纳的社保，不仅是克扣原告2017年12月份的工资作为资金缴纳，同时耽误原告在许昌就业单位无法为其缴纳当月的社保，造成的经济损失。8、证明复印件一份，证明原告在职期间无重大交通事故记录。9、录音一份，证明能够证明被告认可原告2017年12月实际的出勤率25天，证明被告克扣原告工资的事实。10、禹州市公共交通6路的运行时间表复印件一份，证明原告在被告工时每日达到13小时以上，违反了相关法律规定。被告向本院提供的证据为：1、禹州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（禹劳人仲案字【2019】第11号），6页；2、（2019）豫1081民初5928号《民事裁定书》，1份；3、（2020）豫1081民初516号《民事裁定书》，1份。【证明目的】证明1、仲裁裁决书出具日期为2019年7月5日，裁决书载明：“当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的裁决书发生法律效力。”原告提起诉讼已经超过裁决书关于权利告知十五日的诉讼期间；证明2、原告两次提起诉讼，第一次法院以没有具体诉讼请求驳回起诉，第二次原告主动提出撤诉申请，法院准许撤诉，现原告第三次起诉，有恶意诉讼的嫌疑，且原告的起诉违反法律规定，属重复起诉，法院应依法驳回起诉。4、劳动合同，8页；【证明目的】证明1、劳动合同经过双方签字盖章，合法有效，合同生效时间为2016年8月29日；证明2、合同第三条约定，原、被告双方同意按一下第3种方式确定原告的工作时间：……（3）执行不定时工时制的，在保证完成被告任务情况下，原告自行安排工作和休息时间。因此不存在加班情形。证明3、合同第八条约定，劳动合同到期或者解除的，由原告自行向有关机构办理转职、失业、登记等手续，被告给予协助。5、人力资源登记表，1页；6、禹州市公交公司个人信息登记表，1页；7、禹州市交警队出具的重大交通事故证明，1页；【证明目的】证明1、2016年1月至2016年8月原告在郑州宇通股份有限公司从事驾驶员工作，证明原告的入职时间为2016年8月29日。证明2、原告系2006年1月至2008年1月中央广播电视大学法律专业的毕业生，应当明确知道其填表、签字的应该承担的法律责任。8、辞职报告，1页；9、解除劳动合同告知书，1页；【证明目的】证明1、辞职报告系原告因个人愿意自愿提出，并由原告签字；证明2、解除劳动合同告知书明确告知“本单位与你解除劳动合同”，由原告签字按手印确认，并由单位加盖公章，足以证明双方的劳动合同已经解除；证明3、告知书明确告知原告于2018年1月1日前到公司人事部门办理相关手续。10、工资转账流水，17页；11、工资单，17页；12、驾驶员服装领取表，3页；【证明目的】证明1、公司已经按照合同约定和法律规定足额支付了原告工资；证明2、原告领取冬装、秋装、夏装等工作服，且原告至今未向公司退还。13、许昌市社会保险统筹区域内异动申报表，1页；14、禹州市医疗保险统筹区域内异动申报表，1页；15、参加工伤保险人员增减明细表，1页；16、失业保险参保单位人员增减申报表，1页；【证明目的】证明1、原告在迟迟未办理工作交接的情况下，公司为其办理了社保停保申报。经质证，被告对原告提供的证据的质证意见为：对证据1、2无异议。对证据3人力资源登记表无异议，对证明目的有异议，该证据恰恰证明原被告双方明确约定了原告的工作方式及休息和工作时间不存在加班情形。对证据4真实性和合法性无异议，对证明目的有异议，其工资标准应当以实际发放的工资计算为准。对证据5真实性和合法性无异议，对证明目的有异议，该证据认定事实清楚，但该证据明确载明，当事人对本裁决不服，可以自收到裁决之日起15日内发起诉讼，期满不起诉的本裁决发生法律效力。对证据6真实性和合法性、关联性均有异议，该证据是复印件，无原件核实真实性，也没有支付凭证予以证明其借条真实存在，且该借条与本案无关。对证据7该证据不能证明原告的证明目的，无法证明被告克扣原告工资。对证据8无异议。对证据9真实性、合法性、证明目的均有异议，无法核实真实性、合法性，被告工作人员并无明确表示原告的出勤情况，且该证据不能直接证明出原告在2017年12月上班出勤情况。对证据10真实性、合法性、证明目的均有异议，该证据不能证明原告存在加班情形，结合原告提交的劳动合同，可以证明原告的工作时间及休息时间符合合同约定，不存在加班情形。原告对被告提供的证据的质证意见为：对证据1、2、3真实性无异议，对证明目的有异议，该证据与原告的诉求、及本案的争议焦点无关。证据4，该证据关于工作时间，执行的是不定时工时制，在实际履行过程中，明确违反了相关法律的8小时工作制度。证据5、6、7真实性无异议，证明目的无异议。证据8、9真实性无异议，对证明目的有异议，对证据8虽然形式上是辞职报告，实际是用人单位违背法律的强制性规定，严重损害劳动者身心健康，不得已提出的辞职，实际上该劳动合同书系违背法律强制性规定，被告应当赔偿或补偿劳动者的经济损失和其他合法权益。对证据10、11、12真实性无异议，对证明目的有异议，该组证据只能证明原告向被告提供了劳动合同中自己的义务，被告向其发放了部分劳动报酬，领取服装是保证劳动者正常工作的需要。证据13、14、15、16真实性无异议，对证明目的有异议，该组证据与本案无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议及符合证据合法性、关联性、真实性原则的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合上述有效证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2016年8月29日，原、被告双方签订了二年固定期限的劳动合同，原告开始到被告单位上班。2017年12月26日，原告提出辞职，被告同意后，双方签订了解除劳动合同告知书。原告在入职时，被告收取原告1万元的“安全信誉保证金”未退还原告。原告代被告缴纳了2016年9月、10月、11月三个月的医疗保险费单位应承担部分367.8元。2017年12月原告在被告处实际上班时间为25天，领取工资1601.06元。另查明，原告在2017年前11个月的月平均工资额为3744.99元，日平均工资额为124.83元。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。我国法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，被告在原告入职时收取原告1万元的“安全信誉保证金”显属违法，原告要求被告退还1万元的“安全信誉保证金”的诉求，应予支持；由于该1万元的“安全信誉保证金”未约定利息，原告要求的利息，可按法律规定的年利率6%计付。2017年12月份原告在被告处实际上班时间为25天，应领取工资为3120.75元，已领取工资1601.06元，被告下欠原告2017年12月份工资1519.69元应支付原告。原告已代被告缴纳的2016年9月、10月、11月三个月的医疗保险费单位应承担部分367.8元，应由被告返还原告。由于社会保险费的征缴属行政职权，原告要求被告为其补缴各项社会保险的请求，可到有关部门申请解决。原告的其他诉讼请求，由于无证据证明，本院无法支持。被告所辩理由，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条之规定，判决如下：一、被告禹州市公共交通有限公司于判决生效后十日内退还原告郭晓恒“安全信誉保证金”1万元及利息（利息以1万元为基数，自2016年8月29日起按年利率6%计付至实际支付之日）。二、被告禹州市公共交通有限公司于判决生效后十日内退还原告郭晓恒代缴的2016年9至11月的医疗保险费单位应承担部分367.8元。三、被告禹州市公共交通有限公司于判决生效后十日内支付原告郭晓恒2017年12月份工资下欠部分1519.69元。四、驳回原告郭晓恒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费收取10元，由被告禹州市公共交通有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提出上诉，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，经本院上诉于河南省许昌市中级人民法院。审 判 长  刘伯强人民陪审员  王晓峰人民陪审员  郝春营二〇二〇年十月二十二日书 记 员  张 睿