广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初25803号原告（互诉被告）李国庆，男，汉族，1983年6月8日出生，身份证住址湖北省监利县。委托代理人彭仰权，广东顺创律师事务所律师。委托代理人陈甜蜜，广东顺创律师事务所律师。被告（互诉原告）力佳电源科技（深圳）股份有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处合水口社区合水口新村********，统一社会信用代码91440300761975857A。法定代表人王建。委托代理人王亚军，国浩律师（武汉）事务所律师委托代理人唐志恒，国浩律师（武汉）事务所律师。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：被告支付原告1.2017年1月1日至2017年12月31日期间提成工资94653元；2.2018年1月1日至2019年5月期间提成工资627481元；3.2018年度、2019年度未休年休假工资22529元；4.解除劳动关系赔偿金420000元；5、律师费18000元。二、仲裁裁决结果：被告支付原告1、2017年1月1日至2017年12月31日期间提成工资94653元；2、2018年1月1日至2019年5月期间提成工资627481元；3、2018年、2019年带薪年休假工资22528.8元；4、律师费5000元；5、驳回原告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动关系赔偿金42万元；2、本案的诉讼费由被告承担。四、被告诉讼请求：1、被告无需支付2018年1月1日至2019年5月期间的工资627481元；2、被告无需支付2018年、2019年未休年休假工资报酬22528.8元；3、被告承担本案的诉讼费。被告当庭撤回第二项诉讼请求，即被告无需支付2018年、2019年未休年休假工资报酬22528.8元。五、入职时间：2012年11月1日。六、工作岗位：销售经理。七、关于2018年1月1日至2019年5月期间提成工资627481元问题根据双方确认的《2018年度力佳科技销售绩效考核责任书》记载，标准提成比例为1050万元内：5%，超出1050万元部分：6%。提成兑现时间和方式：月度按标准提成额（实际回款额*5%）的70%兑现，剩余部分累计到年底兑现。原告提交2018年提成统计表，记载2018年已回款销售额4896193.9元、已出订单（待收款）5311158.26元、已接未出订单款1292935.4元，应付提成款575014.38元（按5%计算），另原告主张被告还应返还原告代付的其销售团队成员郑刚2017年、2018年的工资总额52467元，以上合计627481元。被告确认已回款4896193.9元，亦对按5%计算提成无异议，但辩称按约定只需支付提成额的70%，剩余30%因2018年6月份原、被告解除了劳动关系，不应当向原告支付。原告离职后亦未再履行相关的催款任务，相关事项已交其他员工，故无需支付已出订单和已接订单的销售额提成。另，被告已支付原告2018年度提成款166219.34元。本院认为，劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后支付的，劳动者应就货款收回承担举证责任。原告主张已收回货款4896193.9元，被告予以认可，本院予以确认，原告应按约定支付提成款244809.7元（4896193.9×5%），被告辩称仅应支付70%缺乏依据，本院不予支持。被告称已支付提成款166219.34元（4896193.9×5%×70%），扣除相应税款、报销款、社保等费用后，实发95871元。原告确认被告2018年1-6月，应扣减税款共30262元，五险一金费用共12563元。被告称单位应缴部分863.54元/月应由原告负担缺乏依据，本院不予支持，对扣除的其他借款、费用报销款等，被告未举证证明扣款的合理性，本院不予采信，故被告还应支付原告提成款106113.7元（244809.7元-30262元-12563元-95871元）。关于已出订单待回款及已接未出订单提成，根据2018年度销售绩效考核责任书的约定，提成额按实际回款额确定，无证据证明相关订单已回款，也无证据证明其在职期间参与催款的相关事宜，故其主张该部分销售提成，本院不予支持。关于原告代付郑刚2017年、2018年的工资52467元，被告不予认可，无证据证明原告已支付该笔款项且已与被告约定由原告代付工资，故原告诉请被告支付缺乏依据，本院不予支持。若案外人郑刚无正当理由获得上述款项，原告可另循途径或另诉解决。八、关于解除劳动关系赔偿金问题2018年6月6日，被告出具《对李国庆停职反省协助调查的决定》，记载因原告与其妻子设立公司，其部分经营行为涉嫌侵害了公司知识产权，并造成公司重大损失，决定对原告停职检查，暂停工资、提成发放。原告主张被告停办原告的社保及拒绝提供劳动条件，属于变相解除劳动关系，被告确认《反省协助调查决定》内容，但辩称该《反省协助调查决定》未明确解除与原告的劳动关系，且原告因利用职务便利，进行关联交易造成公司损失，同时擅自旷工违反了公司相关制度规定。仲裁以原告确认被告未明确提出解除劳动关系，被告亦未收到原告离职请求为由，认定双方劳动关系尚未解除。本院认为，被告虽未明确提出解除与原告的劳动关系，但被告于2018年6月6日对原告作出停职反省决定后，原告长期未上班，被告既未向其支付工资亦未对其作出任何处理，故本院视双方劳动关系由用人单位提出，与劳动者协商一致解除。被告对此亦无异议，故被告依法应支付原告解除劳动关系补偿金。原告主张月平均工资35000元/月，被告辩称原告月平均工资为24674.92元/月，本院认为，根据相关规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付台账，并至少保存二年，被告未举证证明原告工资发放情况，依法应承担举证不能的法律后果，故本院采信原告的主张。经核算，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金210000元（35000元×6个月）。九、关于律师费律师费按当事人胜诉比例确定，以不超过5000元为宜，原告支出律师费18000元，经核算，被告应承担律师费5000元。十、仲裁裁决的其他事项，因双方均服裁未诉，视为对仲裁结果予以认可，本院予以确认。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告力佳电源科技（深圳）股份有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李国庆支付解除劳动合同经济补偿金210000元；二、被告力佳电源科技（深圳）股份有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李国庆支付2018年1月1日至2019年5月期间提成工资106113.7元；三、被告力佳电源科技（深圳）股份有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李国庆支付2017年1月1日至2017年12月31日期间提成工资94653元；四、被告力佳电源科技（深圳）股份有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李国庆支付2018年及2019年期间带薪年休假工资22528.8元；五、被告力佳电源科技（深圳）股份有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李国庆支付律师费5000元；六、驳回原告李国庆其他诉讼请求；七、驳回被告力佳电源科技（深圳）股份有限公司其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告力佳电源科技（深圳）股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇二〇年十月十二日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。