葫芦岛市龙港区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1403民初2035号原告：杨某，男，住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：高铁成，辽宁开智律师事务所律师。被告：海擎重工机械有限公司。住所地葫芦岛经济开发区北港工业园区。法定代表人：徐某，该公司总经理。委托诉讼代理人：史晋斌，连山区锦郊街道法律服务所法律工作者。原告杨某诉被告海擎重工机械有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2020年8月5日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨某委托诉讼代理人高铁成，被告海擎重工机械有限公司委托诉讼代理人史晋斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告杨某于2018年5月23日与被告签订书面劳动合同，合同期3年，约定原告月工资为3,800.00元，次月25日支付工资。被告2020年5月23日告知原告被辞退，截至此时，原告工作时间满2年。被告用诱骗的方式让劳动者签署“员工离职申请（审批）表”，逃避对劳动者支付经济补偿，根据《劳动合同法》第39条的规定，被告属于违法解除劳动合同，同时根据《劳动合同法》第87条的规定，被告应依法支付原告赔偿金。原告自2018年5月23日入职以來，被多次安排连班、加班，最长达24小时以上，被告只支付日常工资，依据《劳动合同法》相关规定，被告应依法支付原告加班补偿金。原告累及工龄近30年，根据《职工带薪年休假条例》，对未休年假申请工资报酬。原告的实际工资为3，800.00元，但被告未按照原告的实际工资标准为原告缴纳社会保险，原告的社会保险缴费基数低于原告的实际工资标准，且原告被辞退当月的各项保险金额尚未到账，要求被告为原告补缴社会保险，且向原告提供解除劳动合同后的相应材料和手续。被告未按原告的实际工资标准为原告缴纳社会保险，属违法行为，且原告在仲裁时提供了相应的证据，证明被告单位违法解除劳动合同，因此，被告支付原告赔偿金。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求：1、请求被告支付解除劳动合同赔偿金15，600.00元（包括经济补偿金7,600.00元及违法解除赔偿金7,600.00元）;2、请求支持仲裁裁决书裁决的1-5项内容；3、由被告承担本案的一切诉讼费用。被告辩称，关于原告第一项诉讼请求，我方认为原告属于严重违反用人单位用工制度，旷工超过三天，根据法律和公司制度规定，不应当给予任何补偿金和赔偿金；关于第二项诉讼请求，针对原告5月份工资，按实际出勤17天，扣除其个人应承担的社会保险后，应给付原告2，676.28元；关于原告主张的加班费用，我方认为只应支付730.00元；关于原告主张的未休年休假工资，我方认为根据相关法律规定，不需支付；关于保险手续的移交，原告已于2020年6月12日在社保系统上对被告减员，不存在社会保险转移手续问题，原告找到新工作后在新公司进行社保增员即可；关于解除劳动合同证明书，被告多次要求原告来单位办理，但原告均无理拒绝，导致未能办理解除劳动证明书，并非被告过错，综上，原告的诉讼请求不应得到全部支持，请求法院依法判决经审理查明,2018年5月23日，原告与被告签订书面劳动合同一份，劳动合同期限为2018年5月24日起至2021年5月23日止，工作岗位为电工，劳动合同中约定工作标准为月工资3，800.00元。在工作期间，原告通过手机软件钉钉打卡记录进行工作考勤。原告在工作期间存在加班的事实，2020年5月份工资未发放。被告未安排原告2020年度年休假。2020年6月9日，被告以原告连续旷工三日（2020年5月25日、26日、27日），违反劳动合同的约定条件为由解除了与原告的劳动合同。另查明，原告于2020年5月29日向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2020年7月13日，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会做出了葫劳人仲字[2020]第0080号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人为申请人办理《解除劳动合同证明书》；2、被申请人支付申请人2020年5月工资共3800元；3、被申请人支付申请人加班费947.6元；4、被申请人人支付申请人未休年休假工资700元；以上款项共计人民币5447.6元，由被申请人在本裁决生效起10日内支付给申请人。5、被申请人为申请人办理保险移交手续；6、对于申请人的其他仲裁请求本委不予支持。”2020年8月4日，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求：1、请求被告支付解除劳动合同赔偿金15，600.00元（包括经济补偿金7,600.00元及违法解除赔偿金7,600.00元）;2、请求支持仲裁裁决书裁决的1-5项内容；3、由被告承担本案的一切诉讼费用。以上事实，有原、被告陈述、考勤表、《劳动合同书》、工资明细、仲裁裁决书等证据材料载卷，经质证，予以认定。本院认为，首先，关于被告公司解除与原告之间的合同是否违法，应付支付赔偿金的问题。被告以原告连续旷工三日（2020年5月25日、26日、27日），严重违反单位的规章制度为由解除了与原告之间的劳动合同，从被告为此提供的证据“钉钉考勤月历”记录来看，5月25日为阴影和打卡的黑点状况，26日、27日打卡处为空白，庭审中经询问被告单位工作人员确认：该单位每天打卡四次，如果旷工则为空白，25日应当属于至少打卡一次的情况，才会显示阴影处有打卡黑点。同时被告未能提供其他的证据予以证明原告连续旷工三日的事实，故被告以原告连续旷工严重违反单位规章制度的事实不清、证据不足，被告解除与原告之间的劳动合同的行为违反法律规定，应当依法向原告支付赔偿金；第二，关于2020年5月份工资的问题。原告五月份上班，应当依法获得相应的劳动报酬，按照劳动合同的约定，原告月工资额为3，800.00元，按照合同的约定，被告应当支付原告五月份工资3，800.00元；第三，关于加班费、未休年休假工资的问题。原告在被告处工作期间每周周日休息一天，被告未安排原告休年假，也未支付加班费，原告主张加班费947.6元、未休年休假工资700元的主张符合法律规定，对原告该项主张依法予以支持；第四，关于办理保险移交手续的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”本案中，被告在与原告解除劳动关系时应当同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对原告该项主张依法予以支持，综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第一百零八条的规定，判决如下：一、被告海擎重工机械有限公司于本判决生效后给付原告杨某经济赔偿金15，600.00元。二、被告海擎重工机械有限公司于本判决生效后给付原告杨某五月份工资款3，800.00元。三、被告海擎重工机械有限公司于本判决生效后给付原告杨某加班费947.60元。四、被告海擎重工机械有限公司于本判决生效后给付原告杨某未休年假工资700.00元。上述款项合计21，047.60元，由被告海擎重工机械有限公司于本判决生效后五日内给付。五、被告海擎重工机械有限公司于本判决生效后十五日内为原告杨某出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。案件受理费10.00元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  张伟波人民陪审员  石达妹人民陪审员  柴秀丽二〇二〇年十月二十日法官助理朱小璇书记员刘晶