广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终7124号上诉人（原审被告）：东莞恒宏眼镜有限公司。住所地：广东省东莞市*****工业区。统一社会信用代码：914************847。法定代表人：青木孝治，董事长、总经理。委托诉讼代理人：王爱平，广东宏尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈芳，广东宏尚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白小燕，女，汉族，1975年8月17日出生，居民身份证住址为陕西省白水县******************，公民身份证号码为612************842。委托诉讼代理人：管铁流，广东华商（龙岗）律师事务所律师。上诉人东莞恒宏眼镜有限公司（以下简称恒宏公司）因与被上诉人白小燕劳动争议一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初331号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。白小燕向一审法院起诉请求：恒宏公司向白小燕支付：1.一次性伤残补助金差额25346.52元（确诊职业病前12个月的月均工资水平为4953.64元，社保基金核发的一次性伤残补助金为63819元(4953.64×18-63819=25346.52）；2.2017年5月至2017年6月、2018年6月至2019年7月的应发工资差额37985.24元（2017年5月至2017年6月、2018年6月至2019年7月实际发放工资33273元，应发工资差额为4953.64×16-33273=45985.24）；3.住院伙食补助费差额1120元[（70-35）×32]（2017年5月23日至2017年6月23日的住院伙食补助只按照35元/天的标准核发，应当按照70元/天核发）；4.职业病危害岗位津贴141500元（1996年1月至2019年7月共283个月，500元/月×283个月）；以上合计213951.76元。一审庭审中，白小燕明确其第2项诉讼请求存在笔误，总金额为45985.24元。一审法院依照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第三十条、第五十六条、第六十四条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、恒宏公司于判决发生法律效力之日起五日内支付白小燕一次性伤残补助金差额18493.2元、2017年5月23日至2017年6月23日及2018年6月6日至2019年4月17日期间的停工留薪期工资差额22925.34元、职业病危害岗位津贴27125元，以上合计68543.54元。二、驳回白小燕的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，白小燕已预交，由恒宏公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初331号民事判决。恒宏公司不服一审判决，向本院提起上诉请求：1.撤销一审判决第一项，判令恒宏公司无需向白小燕支付职业病危害岗位津贴27125元；2.本案诉讼费用全部由白小燕负担。事实和理由：关于白小燕所主张的岗位津贴，此项项目并非工伤或职业病赔偿的法定赔偿项目。《工伤保险条例》以及《广东省工伤保险条例》中，并没有明确职业病危害岗位津贴可作为赔偿待遇项目进行主张权利。我国劳动法中亦没有法律法规强制性将职业病岗位津贴作为用人单位之强制义务。因此，一审判决根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条的相关规定支持白小燕的职业病危害岗位津贴，系适用法律错误。目前，没有出台相应的具体实施细则及补偿标准。因此，白小燕主张的职业病岗位津贴没有相应强制性法律规定、依据足以支持，恒宏公司无需向支付此项待遇。白小燕辩称，恒宏公司请求判令恒宏公司无须支付白小燕职业病危害岗位津贴27125元的主张，没有法律依据。一审判决根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴”的规定，支持白小燕自1996年1月10日至2019年7月31日期间（除2017年5月23日至2017年6月23日及2018年6月6日至2019年4月17日）期间的岗位津贴，参照白小燕的工作年限、岗位情况及同时期的工资水平，酌定按照每月100元的标准计算，系适用法律正确，计算标准符合工资及经济增长的实际情况。白小燕自1996年1月10日入职恒宏公司，即接触职业病危害因素。长期接触苯系物导致白小燕于2016年12月开始感觉身体不适，白小燕于2017年5月12日被诊断为疑似职业病。2018年5月10日，白小燕被广东省职业病防治院诊断为职业性慢性轻度苯中毒，恒宏公司从未支付过白小燕岗位津贴。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定：“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。”该条法律规定应当给予适当的岗位津贴，对于接触职业病危害因素岗位的劳动者给予岗位津贴具有强制性，没有给用人单位选择的权利，即接触就应当给予。劳动部、财政部联合下发的劳薪字[1992]43号《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》明确了津贴标准，但该标准的颁布距今已久，不能满足当今的社会发展要求及职工的生活水平，一审判决根据白小燕的工作年限、岗位情况及同时期的工资水平，酌定按照100元/月的标准计算，符合津贴及经济发展的生活标准。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条规定：“津贴和补贴是指为了补偿职工特殊和额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿给职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术津贴，年功能性津贴及其他津贴。”有毒有害岗位津贴是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出建立的辅助工资的形式，故从事接触职业病危害的岗位得到特殊条件和环境劳动消耗的补偿依法有据。综上所述，一审判决适用法律及判定标准正确，恒宏公司的上诉请求及理由没有法律依据，请求法院依法驳回恒宏公司的全部上诉请求，维持一审判决。二审期间，双方均未向本院提交新的证据。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人恒宏公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:恒宏公司应否向白小燕支付职业病危害岗位津贴。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定第四款规定：“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。”白小燕在恒宏公司工作期间，长期接触职业病危害因素，并被诊断为职业性慢性轻度苯中毒。因此，一审判决依据上述法律规定，认定恒宏公司应支付白小燕在接触职业病危害因素期间的职业病危害岗位津贴，并无不当。恒宏公司主张其无需支付职业病危害岗位津贴，缺乏依据，本院不予支持。在双方未对职业病危害岗位津贴进行约定的情形下，一审判决参考白小燕工作年限、岗位情况及同时期的工资水平，酌定按照每月100元的标准计算白小燕的职业病危害岗位津贴，合理有据，本院予以维持。综上，上诉人恒宏公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞恒宏眼镜有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  朱海晖审判员  王相东审判员  杨 诚二〇二〇年十月二十八日书记员  胡运科附相关法律条文：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。