广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初7378号原告：闹闹（广州）美业科技有限公司，住所地广州市黄埔区中新广州知识城。法定代表人：李铭，总经理。委托代理人：罗品贤、彭凤婵，广东创顺律师事务所律师。被告:孙雪芳，女，1993年6月6日出生，汉族，住广州市增城区，委托代理人：陈泽鸣，广东君厚律师事务所律师。委托代理人：徐梓轩，男，1993年8月28日出生，汉族，广州市增城区，系被告的丈夫。原告闹闹（广州）美业科技有限公司与被告孙雪芳劳动争议一案，本院于2020年6月28日以简易程序立案后，由审判员张惠滨于8月5日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人罗品贤、被告的委托代理人陈泽鸣、徐梓轩到庭参加诉讼。因工作安排，本案无法在三个月内审结，故裁定转为适用普通程序，并将审判员变更为温江涛，根据《广州法院关于扩大独任制适用范围实施细则》的有关规定由其独任审理。本案于10月13日再次公开开庭审理，原告的委托代理人罗品贤和被告的委托代理人陈泽鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原被告继续履行劳动合同期间的被告每月工资为2100元；2判令原告不用向被告支付2020年1月份的工资差额2786.29元、2月份的工资5739.13元、3月1日-9日的工资1655.17元。在庭审中，原告明确其第1项诉讼请求为：请求法院确认被告在2020年2月1日至5月31日之间的工资为2100元。事实与理由：2020年初，原告受新冠疫情影响经营陷入困难，至今尚未复工。2月18日，原告告知全体员工公司暂作停业处理。在停业期间，被告处于休息状态且没有提供正常的劳动，但被告仍然每天在原告的钉钉打卡系统上打卡记录考勤直至3月9日离开公司，故仲裁裁决采信了被告提供的考勤记录及相关证据并计算被告的工资显属错误。另外，原告在仲裁阶段表示同意继续履行双方的劳动合同，但因原告受疫情影响尚未复工，因此原告仅同意被告的工资在公司复工后按照2100元/月执行。原告已向被告发放2月份的工资3326.66元，调整被告的工资亦系基于企业生存的考虑。现原告为维护自身的合法权益，故诉至法院。被告辩称：不同意原告的全部诉讼请求。1.原告的第1项诉讼请求无事实和法律依据，应当按照合同约定的工资标准继续履行劳动合同。2.关于工资差额，在仲裁阶段已查明事实，原告应当支付相应的工资差额，被告确认收到原告支付的3326.66元。3.关于合同期满的问题，被告于2020年5月19日分娩，目前仍处于三期之内，双方的劳动关系应当自动顺延。本院经审理认定事实如下：原被告于2019年4月1日签订《劳动合同》，双方约定试用期自2019年4月1日至2019年5月31日止，合同期限自2019年6月1日至2020年5月31日止。被告的工作内容为会计，工资标准为6000元/月，试用期工资为5000元/月。发放工资时间为每月15日发放上月工资。2020年2月15日，原告员工在微信群中表示公司将于2月17日正式复工，后于2月18日出具一份《通告》称公司暂做停业处理，同时决定取消运营部、招商部、财务部、行政部、设计部并裁员。2月20日，原告员工在微信群中称：“明天开始启用在家办公模式，具体上班时间再另行通知。”次日，原告通过钉钉、短信、微信向被告发送辞退通知书，表示原告决定辞退被告，请被告在收到本辞退通知后于2月24日办理离职手续。根据钉钉的考勤记录显示，2月份被告共出勤15天。2月21日至3月3日期间，被告通过微信向原告的法定代表人汇报工作。3月9日，被告离开工作岗位。2020年3月11日，被告向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称黄埔劳仲委）申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决原告补发2020年1月1日至2020年2月29日的工资差额8525.42元；2.裁决继续履行当前劳动合同，返回原岗位；3.裁决原告发放2020年3月1日至3月11日的工资2181.82元。原告在仲裁庭审中表示同意继续履行双方劳动合同，但主张被告的工资仅能按2100元/月执行。5月25日，黄埔劳仲委作出穗埔劳人仲案﹝2020﹞861号仲裁裁决书（以下简称861号裁决书），裁决结果如下：一、双方继续履行于2019年4月1日签订的期限自2019年6月1日至2020年5月31日的劳动合同；二、被申请人（即原告）在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人（即被告）支付2020年1月份的工资差额2786.29元、2020年2月份工资5739.13元、3月1日至9日的工资1655.17元。原告不服上述裁决书并于6月28日向本院提起诉讼，被告未就裁决结果提起诉讼。另查，被告于2019年8月份怀孕并在2020年5月19日分娩。被告提交的2020年1月份钉钉工资条载明其实发工资为5572.58元，并备注：“由于疫情影响，本月工资先发放实发工资的50%，疫情过后补回本月实发工资的50%。”原告于2020年2月18日向被告发放1月份工资2786.29元；于3月18日向被告发放2月份工资3326.66元。原告在2020年1月后未继续为被告缴纳社会保险。以上事实，有861号仲裁书、《劳动合同》、银行流水、钉钉工资单及考勤记录、彩超检查报告、微信聊天记录、社保缴费明细、通知及当事人陈述等证据予以佐证，本院予以采信。原被告对于继续履行涉案《劳动合同》无争议，本院予以确认。本案争议焦点在于《劳动合同》的合同期限和被告的工资标准的认定问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”。该法第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《女职工保护规定》）第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”被告于2020年5月19日分娩，分娩后至2021年5月18日系被告的哺乳期。涉案劳动合同在2020年5月31日期满，依照上述法律规定应当续延至被告哺乳期结束，故涉案劳动合同的合同期限应延长至2021年5月18日。关于被告的工资标准。调整员工工资属于变更劳动合同条款的行为。《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《女职工保护规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”本案中，原被告未就调整被告的薪酬进行过协商并达成一致协议，原告应当按照原劳动合同约定的工资标准向被告支付劳动报酬。现原告主张调整被告的工资待遇为2100元/月，无法律依据，亦与合同约定不符。本院不予支持。在2020年1月至3月9日期间，被告依约为原告提供了劳动，原告欠付被告的工资差额不当，应予支付。原告主张在此期间原告未复工，被告未提供劳动，故不应支付工资差额。本院认为，原告通知包括被告在内的公司员工在2月17日复工，后又于2月20日通知员工启用在家办公模式，被告提交的微信聊天记录亦能证明其在2月21日至3月3日期间为原告提供了劳动。原告提供的《通知》系原告单方面制作，原告未提供证据证明上述通知已送达被告，且通知内容与微信聊天记录的内容相矛盾，综上所述，对于原告的主张，本院不予采信。根据被告提交的一月份钉钉工资单，原告向被告支付的1月份工资2786.29元为应发工资的一半，故原告还应向被告支付1月份工资差额2786.29元。原告仅向被告支付2月份工资3326.66元且未为被告缴纳社保，故原告还应向被告支付2月份工资差额2673.34元（6000元-3326.66元）。原告未向被告支付3月1日至3月9日期间的工资且未为被告缴纳社保，故原告应向被告支付该期间的工资1655.17元（6000元÷21.75天×6天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第四十二条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《女职工劳动保护特别规定》第五条、第九条之规定，判决如下：一、原告闹闹（广州）美业科技有限公司与被告孙雪芳继续履行于2019年4月1日签订的劳动合同至2021年5月18日止；二、原告闹闹（广州）美业科技有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告孙雪芳2020年1月份工资差额2786.29元、2月份工资差额2673.34元及3月1日至9日的工资1655.17元；三、驳回原告闹闹（广州）美业科技有限公司的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告闹闹（广州）美业科技有限公司负担。原告已缴纳10元，应在本判决生效之日起五日内向本院补缴10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  温江涛二〇二〇年十月十五日法官助理马兴昊书记员禤培欣