福建省莆田市秀屿区人民法院 民 事 判 决 书 (2020）闽0305民初2037号 原告：赛得利（福建）纤维有限公司，住所地福建省莆田市秀屿区东埔镇东吴中大道**。统一社会信用代码：913503005550954452。 法定代表人：张文涛，董事长。 委托诉讼代理人：陈华强，男，1981年5月24日出生，汉族，公司员工，住福建省厦门市湖里区。特别代理。 委托诉讼代理人：廖静，女，1989年8月16日出生，汉族，公司员工，住福建省泰宁县。特别代理。 被告：叶宜彪，男，1969年9月18日出生，汉族，住江西省九江市浔阳区。 委托诉讼代理人：刘杰，福建莆秀律师事务所执业律师。特别代理。 原告赛得利（福建）纤维有限公司（以下简称赛得利（福建）公司）与被告叶宜彪劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赛得利（福建）公司的委托诉讼代理人陈华强、廖静，被告叶宜彪及其委托诉讼代理人刘杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赛得利（福建）公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令其不与叶宜彪签订无固定期限劳动合同；2、依法判令其不予支付叶宜彪2019年4月份至12月份的工资44210.97元。事实与理由：当事人双方的劳动争议纠纷一案，经莆田市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）受理、审查，于2020年3月10日作出闽莆劳人仲[2019]60号裁决书，赛得利（福建）公司于2020年3月17日收到该裁决书，现依法提起诉讼。2013年10月10日，叶宜彪受聘于赛得利（福建）公司从事CS2/WSA维修工工作，2016年11月1日，双方再次签订《劳动合同书》，合同期限至2019年10月31日止。2018年12月13日，赛得利（福建）公司维修保养部安排叶宜彪至原液维系班组拆洗KK滤机，叶宜彪告知主管及维修保养部部长，称自己左腿半月板疼痛不能洗KK滤机，赛得利（福建）公司按规定重新调整工作安排其他人员洗KK滤机并要求叶宜彪提供医院诊断报告。2018年12月14日，叶宜彪提交一份2018年7月的医院诊断报告，报告中提到“叶宜彪半月板轻微磨损”该损伤可能与其长期的骑行运动有关，出于对叶宜彪身体的考虑，在后续的工作期间赛得利（福建）公司未安排叶宜彪任何实质工作内容。由于春节假期人员紧张，2019年2月4日，叶宜彪值班，维修保养部临时安排叶宜彪去原液洗KK滤机一天，叶宜彪以身体原因为由拒绝。对于叶宜彪在工作中的消极表现，赛得利（福建）公司试图与叶宜彪协商解除劳动合同，双方有过几次谈话，未果。叶宜彪因自身原因无法继续从事原工作内容，且拒绝新的工作安排，双方未能协商一致解除劳动合同，公司无奈之下只能暂停叶宜彪进出工厂区域的资格。随后叶宜彪申请工伤，莆田市湄洲湾北案经济开发区人力资源和社会保障局于2019年4月1日作出莆湄北人社工认（2019）7号《不予认定工伤决定书》，决定对叶宜彪受到的伤害不予认定（或者视同）工伤。叶宜彪自称身体原因不能从事原工作，而且不接受单位分配的其他工作，赛得利（福建）公司约定与其协商解除劳动合同，并将解除劳动合同一事告知工会，在2019年9月27日和12月18日，协同工会代表向叶宜彪送达了《劳动合同到期不续签通知书》和《劳动合同到期终止通知书》。随后，叶宜彪向市仲裁委申请劳动仲裁，要求公司与其补订无固定期限劳动合同，并要求公司支付未签订无规定期限劳动合同的二倍工资和支付其2019年4月至12月份的工资。市仲裁委经审理作出闽莆劳人仲[2019]60号裁决书，裁定公司应与叶宜彪订立无固定期限劳动合同，并支付叶宜彪2019年4月份至12月份的工资44210.97元。在工伤认定期间公司在《关于叶宜彪申报工伤调查取证期间的考勤处理通知》多次强调叶宜彪要按照公司制度申请病假、事假，但叶宜彪五十公司管理制度至今未提出任何病假、事假，叶宜彪具备长期旷工解除劳动合同的事由，仲裁认定2019乃能4月至12月的工资并非实际意义上的劳动报酬，定性为叶宜彪的损失，那么应该开绿到叶宜彪故意违反公司相关考勤制度的重大过错以及因自身过错所应承担的责任。基于叶宜彪在工作期间的工作能力、工作态度、身体因素以及处于对叶宜彪的健康保护综合判断，双方合同到期后，公司有权选择是否与叶宜彪继续签订劳动合同的自由，仲裁裁决错误。 叶宜彪辩称：仲裁裁决正确。1、赛得利（福建）公司认可其已经和叶宜彪连续两次订立书面固定期限劳动合同。在第二次订立劳动期限内，叶宜彪因工伤和职业病向相关部门提起认定和诊断，虽然双方第二次订立劳动合同的期限时间截止2019年10月30日，但是依据劳动合同法的相关规定，因为叶宜彪申请工伤认定和职业病的情形尚未消除，因此双方劳动关系延长至该情形消除之日。在此情况下，叶宜彪提出要求双方订立无固定期限劳动合同，符合劳动合同法第14条规定，应当予以支持；2、本案应当依法判令赛得利（福建）公司支付给叶宜彪2019年4月至12月份工资44210.97元，叶宜彪在2019年3月7日之前均是正常上班，期间并未因身体原因向赛得利（福建）公司请假或者无故旷工。在叶宜彪工作期间也从未收到关于调整被告工作岗位的通知。因叶宜彪于2019年3月5日向莆田市湄洲湾北案经济开发区人力资源申请工伤认定，赛得利（福建）公司据此要求叶宜彪撤回工伤认定申请，在叶宜彪不同意的情况下，赛得利（福建）公司单方于2019年3月7日取消了叶宜彪进厂识别和指纹信息，赛得利（福建）公司采取非法手段阻止叶宜彪履行合同，因此赛得利（福建）公司应当支付被告2019年4月至12月的工资。 赛得利（福建）公司在本院指定的举证期限内提供以下证据： 1、闽莆劳人仲[2019]60号裁决书、送达回证各一份。欲证明公司依法提起诉讼。 经质证，叶宜彪对该组证据的真实性无异议，认为对仲裁裁决书查明认定事实部分当事人双方没有异议的部分应当予以确认。 2、《情况说明》一份。欲证明叶宜彪不能继续从事原工作岗位，且拒绝重新安排工作的事实。 经质证，叶宜彪对该组证据真实性有异议，认为该组证据系公司单方制作，且载明的情况不符合客观实际，公司并未申请情况说明中签字人员出庭作证。 3、当庭提供莆湄北人社工认（2019）7号《不予认定工伤决定书》一份.欲证明被告2019年3月5日提起的工伤认定不予认定为工伤的事实。 经质证，叶宜彪对该组证据的真实性无异议，认为该工伤认定仍在法院二审审理中。 4、当庭提供《关于叶宜彪申报工伤调查取证期间的考勤处理通知》一份。欲证明公司有要求叶宜彪在此期间按照病假请假流程执行相关制度的事实。 经质证，叶宜彪对该组证据的真实性有异议，认为该证据系公司单方制作，并未通知给叶宜彪，且叶宜彪在2019年3月7日之前一直都是正常上班，不存在请假或无故旷工的情形。在此情况下，公司无权停止安排叶宜彪继续工作。 5、当庭提供《劳动合同到期不续签通知书》一份，欲证明公司在合同到期前有通知叶宜彪不续签劳动合同及补偿方式等事实。 经质证，叶宜彪对该组证据的真实性有异议，认为在双方劳动合同期限内其已经申请工伤认定和职业病诊断，公司出具该份通知书时，其的职业病工伤认定尚未作出。在此情况下，其无权单方要求终止劳动合同。 6、当庭提供2019年3月7日《解除劳动合同通知》、《劳动合同到期终止通知书》各一份。欲证明2019年3月初，公司就有提出解除劳动合同的事宜。 经质证，叶宜彪对该组证据的真实性有异议，认为公司在2019年3月7日就取消其进厂识别和指纹认证信息，公司要求与其协商根本不符合实际情况，叶宜彪至今连大门都无法进，且叶宜彪因职业病导致的劳动能力等级至今尚未评定，公司也未给叶宜彪做职业病离岗前的健康检查，因此对《解除劳动合同通知》通知书内容叶宜彪不予认可。《劳动合同到期终止通知书》系公司单方制作，对公司所列的补偿方案，叶宜彪均有异议。 叶宜彪在本院指定的举证期限内提供以下证据： 1、劳动合同书两份。欲证明当事人之间存在劳动关系，并已连续两次签订固定期限的书面劳动合同等事实。 2、《工伤认定业务受理承诺单》一份。欲证明叶宜彪于2019年3月5日申请工伤认定等事实。 3、《关于请提供职业病诊断有关材料的函》一份。欲证明叶宜彪另于2019年3月28日提请职业病诊断。 4、职业病诊断证明书、职业病鉴定书、认定工伤决定书各一份。欲证明叶宜彪于2019年11月13日确诊为职业病，因此于2019年12月2日认定为工伤的事实。 5、提供中国银行流水明细单一份，证明叶宜彪2018年3月份至2019年3月份期间的工资情况。 6、提供录像光盘一份，证明公司自2019年3月7日开始取消了叶宜彪进厂识别卡和指纹信息，阻止叶宜彪继续履行劳动合同。 经质证，赛得利（福建）公司对证据1-5的真实性均无异议，但对证据2-4的关联性有异议，认为公司在2019年2月就提出与叶宜彪协商解除劳动合同并做出补偿，但叶宜彪拒绝接受，因此双方协商未果；对证据6的合法性有异议，认为该证据系通过非法渠道获取的证据，且该证据与叶宜彪在仲裁时的主张不具有关联性。 本院依职权调取仲裁开庭笔录一份。经质证，当事人双方均无异议。 本院经审查认为，对当事人双方对仲裁认定的事实均无异议，故对仲裁认定的事实及对双方当事人均无异议的证据予以确认。对于赛得利（福建）公司提供的上述证据2，该证据系证人证言，赛得利（福建）公司未申请证人出庭质证，该证据真实性无法确认，依法不予采纳；对于证据4，因叶宜彪否认收取到该通知书，赛得利（福建）公司亦未能提供证据予以证实该通知已送达给叶宜彪；对于证据5，因叶宜彪否认收取到该通知书也表示不同意该赔偿方案，赛得利（福建）公司亦未能提供证据予以证实该通知已与叶宜彪协商一致，故该证据无法证明赛得利（福建）公司的主张；对于证据6，叶宜彪在仲裁庭审时陈述“当时我的工伤还在认定期间，有送给我但我没有签收”，可以认定该组证据真实性。对于叶宜彪提供证据6欲证明公司于2019年3月7日取消其进厂识别卡和指纹信息，该事实赛得利（福建）公司予以认可，故该证据依法不予审查。 根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下： 叶宜彪于2013年10月10日受聘于赛得利（福建）公司从事CS2/WSA维修工工作，双方订立两次固定期限劳动合同，劳动合同期限至2019年10月31日止。2019年3月5日，叶宜彪因之前腿部受伤向当地人社部门申请工伤认定，人社部门作出不予认定工伤决定，叶宜彪不服提起诉讼，该案尚在诉讼中。赛得利（福建）公司于2019年3月7日取消叶宜彪的进厂识别卡和指纹信息，造成叶宜彪无法继续上班。2019年3月28日，叶宜彪另行向福建省职业病与化学中毒预防控制中心提起职业病诊断，2019年7月11日，职业病防治院给出职业病诊断结论为职业性轻度噪声聋，建议调离工作场所。赛得利（福建）公司不服于2019年8月9日向福州市职业病诊断委员会申请鉴定，该委于2019年11月13日确认为职业病。2019年12月2日，人社行政部分依该申请作出职业病工伤认定。2019年9月29日，赛得利（福建）公司通知叶宜彪劳动合同期满后不再续订劳动合同。叶宜彪2018年4月至2019年3月的平均月工资为4912.33元。另查明，赛得利（福建）公司于2019年4月份起停发叶宜彪的工资。叶宜彪于2019年12月25日向市仲裁委提起仲裁，申请裁决当事人双方签订无固定期限劳动合同，公司支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资11602元级支付2019年4月至2019年12月份的工资52209元，公司为其补缴2019年12月1日起的社会保险费，市仲裁委于2020年3月10日作出闽莆劳人仲[2019]60号裁决书，裁决赛得利（福建）公司应当依法与叶宜彪订立无固定期限劳动合同及支付2019年4月份至12月份的工资444210.97元，并驳回叶宜彪的其他仲裁请求。赛得利（福建）公司不服该仲裁致讼。案经审理，因当事人各执己见，致本案调解无效。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出订立无固定期劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案中叶宜彪与赛得利（福建）公司已连续订立二次固定期限劳动合同，在赛得利（福建）公司未提供有效证据证明叶宜彪具备该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，叶宜彪请求与赛得利（福建）公司订立无固定期限劳动合同，符合法律规定，应予支持。赛得利（福建）公司主张其已于2019年9月29日通知叶宜彪不再续订合同，不符合法律规定，依法不予支持。根据庭审时当事人的陈述，赛得利（福建）公司于2019年3月7日擅自取消叶宜彪上班的门禁，导致叶宜彪无法继续履行劳动合同，赛得利（福建）公司的行为给叶宜彪造成损失，应当承担赔偿责任，故叶宜彪要求赛得利（福建）公司支付2019年4月至12月的工资，即4912.33元/月×9个月=44210.97元，符合法律规定，应予支持。赛得利（福建）公司主张叶宜彪违反公司规章制度未提交相关请假申请，但其并未提供在其取消叶宜彪门禁前叶宜彪存在旷工等证据，故该主张于法无据，依法不予采纳。对于叶宜彪的其他仲裁请求，仲裁依法予以驳回，叶宜彪亦无异议，系对自身权利的处分，依法予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、赛得利（福建）纤维有限公司应与叶宜彪签订无固定期限劳动合同； 二、赛得利（福建）纤维有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给叶宜彪2019年4月份至12月份的工资44210.97元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由赛得利（福建）纤维有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  林湄娇 人民陪审员  陈国庆 人民陪审员  张明辉 二〇二〇年十月九日 书 记 员  方慧娜 附：相关法律条文及法官提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第十五用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 第十六（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 第十七（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 第十八（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第十九用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。