湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初3851号原告暨被告：许铮锴，男，1989年8月9日出生，汉族，住址湖北省襄阳市樊城区。被告暨原告：健医信息科技（上海）股份有限公司，住所地上海市杨浦区长阳路****。法定代表人：袁京，副总裁。委托诉讼代理人：朱桀禹，上海申浩律师事务所律师。原告许铮锴与被告健医信息科技（上海）股份有限公司劳动争议一案及原告健医信息科技（上海）股份有限公司与被告许铮锴劳动争议一案，双方不服同一仲裁裁决分别向本院及上海市杨浦区人民法院起诉，因本院立案在先，上海市杨浦区人民法院将案件移送本院处理。本院受理后，将原告健医信息科技（上海）股份有限公司与被告许铮锴劳动争议一案[（2020）鄂0103民初7041号]并入原告许铮锴与被告健医信息科技（上海）股份有限公司劳动争议一案[（2020）鄂0103民初3851号]。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法适用普通程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，原告暨被告许铮锴、被告暨原告健医信息科技（上海）股份有限公司（以下简称健医科技公司）的委托诉讼代理人朱桀禹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。许铮锴提出诉讼请求：1、判令健医科技公司支付许铮锴2019年7月至2019年11月拖欠的工资28526.99元；2、判令健医科技公司向许铮锴支付拖欠工资加付的赔偿金28526.99元；3、判令健医科技公司支付许铮锴经济补偿金43842.4元；4、判令健医科技公司承担本案诉讼费。事实理由：许铮锴2017年3月1日与健医科技公司签订《劳动合同》及《岗位聘用协议》，约定合同期限自2017年3月1日至2020年6月30日，试用期6个月，工作岗位为湖北区域客服经理，转正后的工资由基本工资和绩效工资组成。2019年8月10日起，健医科技公司未足额向许铮锴支付工资，直到2019年10月起停发工资。2019年7月11日健医科技公司无故停止许铮锴工作，且自2019年7月起至今未足额支付许铮锴工资28526.99元。许铮锴申请仲裁后，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求依法公正裁决。2019年8月至11日健医科技公司并未停工停产，不应按停工停产期间的工资标准支付许铮锴工资。健医科技公司对许铮锴作出停职处理决定没有事实和证据，侵害许铮锴劳动权利，请求驳回健医科技公司的诉讼请求。健医科技公司辩称并诉称，健医科技公司2017年3月1日与许铮锴签订劳动合同并建立劳动关系，许铮锴负责湖北、江西等区域客户运营工作。因许铮锴岗位为业务运营人员并且在履职过程中有机会接触公司重要商业信息、客户联系方式、数据等资料，双方签订了《保密协议及不竞争协议》，明确其负有保密义务。2019年6月至7月期间，健医科技公司在内部核查中发现许铮锴及所在团队存在履职懈怠，多次遭客户投诉且拒绝接受公司部门工作安排，同时发现包括许铮锴在内的团队人员还为上海普康健康管理咨询有限公司提供服务，并利用已掌握的健医科技公司客户信息、商业秘密以普康公司名义与健医科技公司上下游客户接触，为普康公司创造交易机会。为确保公司运营安全，防止进一步泄露信息，健医科技公司对许铮锴作出停职处理。2019年7月许铮锴停职后未提供劳动，不应计算全勤在岗工资。许铮锴在仲裁审理中提出解除劳动合同，健医科技公司作为用人单位并无拖欠许铮锴工资的恶意，许铮锴要求健医科技公司支付工资差额及经济补偿金没有事实和法律依据。请求判令不支付许铮锴经济补偿金43842.4元，不支付许铮锴2019年7月工资差额11781.99元、2019年10月工资差额1225元。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月1日健医科技公司与许铮锴签订《劳动合同》，约定合同为固定期限劳动合同，自2017年3月1日至2020年6月30日止，试用期6个月。同日，双方签订《健医信息科技（上海）股份有限公司岗位聘用协议》，约定健医科技公司根据经营需要，聘用许铮锴在湖北武汉（工作地点）区域业务中心（部门）担任湖北区域客服经理职位，聘用期限自2017年3月1日起至2020年6月30日止。试用期工资3000元/月；转正后由基本工资3000元/月、绩效工资等组成。2019年7月11日健医科技公司向许铮锴发出《停职通知》，以“现经公司内部调查，公司认为你违反规章制度，严重违纪、有营私舞弊、严重失职等不当行为”为由，对许铮锴暂时停职处理，期间禁止再与本公司客户及其他经营合作伙伴联系。2019年8月9日健医科技公司向许铮锴支付2019年7月工资2999.11元，2019年9月10日和10月10日支付许铮锴2019年8月和9月工资各1750元。2019年11月4日许铮锴向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并请求解除与健医科技公司劳动合同。2020年1月14日该委以江劳人仲裁字[2020]第143号仲裁裁决书裁决确认健医科技公司与许铮锴2019年11月21日解除劳动合同、聘用协议及竞业限制；健医科技公司自裁决书生效之日起十日内支付许铮锴2019年7月工资差额11781.99元、2019年10月工资1225元、解除劳动合同经济补偿金43842.8元并驳回许铮锴其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，双方不服分别起诉。另查明，许铮锴2018年7月至2019年6月平均工资为14614.36元。审理中，健医科技公司提供《征询函》、微信聊天截图、电话录音，拟证明许铮锴在与健医科技公司劳动关系存续期间同时为普康健康管理咨询有限公司服务，但未提供许铮锴为普康健康管理咨询有限公司服务的直接证据印证。因各持己见，调解未成。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。健医科技公司提供的《征询函》系余江县同仁大药房根据员工陈述出具，微信聊天记录仅截取部分内容，不能完整反映全部对话过程，与余江县同仁大药房员工李凯的电话录音不能确认通话时间和通话双方身份，在无许铮锴为普康健康管理咨询有限公司服务的直接证据印证的情况下，不足以证明许铮锴存在违反规章制度，严重违纪、营私舞弊、严重失职等不当行为，健医科技公司对许铮锴停职并扣发工资缺乏充分事实依据，应向许铮锴补足2019年7月至11月工资差额，即14614.36元×4个月+(14614.36元÷21.75天×15天)－(2999.11+1750元+1750元)=62037.2元，许铮锴只要求健医科技公司支付28526.99元的请求，本院予以准许。许铮锴未提供劳动的原因是健医科技公司单方停止许铮锴工作所致，许铮锴不应承担由此产生的不利法律后果，健医科技公司以许铮锴未提供劳动，不应支付全勤在岗工资的意见，本院不予采纳，其不予支付许铮锴2019年7月工资11781.99元、2019年10月工资1225元的请求，本院不予支持。因未经劳动行政部门先行处置，许铮锴要求健医科技公司加付28526.99元赔偿金的请求，本院不予支持。健医科技公司未足额支付许铮锴工资，许铮锴依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，可以解除劳动合同并要求健医科技公司支付经济补偿金，即14614.36元×3个月=43843.08元，许铮锴只要求支付43842.4元的请求，本院予以准许。健医科技公司不支付许铮锴解除劳动合同经济补偿金43842.4元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认健医科技公司与许铮锴2019年11月21日解除劳动合同、聘用协议及竞业限制后双方均未就此裁决提起诉讼，视为接受该裁决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告暨被告许铮锴与被告暨原告健医信息科技（上海）股份有限公司2019年11月21日解除劳动合同、聘用协议及竞业限制；二、被告暨原告健医信息科技（上海）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告许铮锴2019年7月至11月工资差额28526.99元；三、被告暨原告健医信息科技（上海）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告许铮锴解除劳动合同经济补偿金43842.4元；四、驳回原告暨被告许铮锴其他诉讼请求和被告暨原告被告暨原告健医信息科技（上海）股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告暨原告健医信息科技（上海）股份有限公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇二〇年十月十九日书记员  李 祎