北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初4004号原告：北京中民卓彩文化传媒有限公司，住所地北京市大兴区新源大街**院**楼****520。法定代表人：陈剑明，总经理。委托诉讼代理人：刘盟，北京中友（天津）律师事务所律师。被告：许燕松，男，1978年2月20日出生，汉族，京体数科（北京）科技有限公司员工，住北京市东城区。原告北京中民卓彩文化传媒有限公司（以下简称中民卓彩公司）与被告许燕松劳动争议一案，本院于2020年3月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告中民卓彩公司的委托诉讼代理人刘盟，被告许燕松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中民卓彩公司向本院提出诉讼请求：1、无需向许燕松支付2019年1月1日至2019年8月31日期间工资差额108240元;2、无需向许燕松支付解除劳动关系经济补偿金176000元;3、本案全部诉讼费由许燕松承担。事实与理由：2018年12月17日，我公司通过会议形式与员工共同建议将公司全体无业务人员工资标准调整为每月5000元，计划从2019年1月1日执行，并表示如果有人对降低工资的事有异议可以找人事部门提出，如果员工另谋发展，公司愿意给予支持,给予带酬面试机会，许燕松并未提出异议并继续留在公司工作，按照每月5000元的标准领取工资，因此，我公司认为双方已经就新的工资标准达成一致，许燕松进一步以我公司未足额支付工资为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金与事实不符，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决书认定事实不清，适用法律错误，故提起诉讼。许燕松辩称，在离职前，我担任中民卓彩公司的副总经理，工资是税前22000元/月（没有绩效），劳动合同上写工资3000元/月是为了避税，且劳动合同上从来也没有标注过有绩效工资。2019年1月开始中民卓彩公司按照5000元/月的标准给我们发工资，实发到手的金额是扣除了税费。中民卓彩公司是以指纹打卡方式进行考勤，但因为我是副总经理，并没有严格要求我指纹打卡，中民卓彩公司提供的考勤记录是放考勤机里，这是个表格形式是可以修改的。中民卓彩公司只发到我2019年8月的工资，2019年9月我也是正常上班的，但中民卓彩公司提供的考勤记录显示除了国家法定节假日外，我没有一天是正常上班的，这个考勤记录不符合常理，我能确认中民卓彩公司提交的考勤记录是有问题的，我和中民卓彩公司签过三份劳动合同，最后一次是无固定期限合同，从我社保记录也可以看出，我是2010年4月入职中民卓彩科技公司，因中民卓彩科技公司与中民卓彩公司是一个法定代表人，2011年12月我和中民卓彩公司签的劳动合同，社保由中民卓彩公司缴纳，自2017年6、7月份担任副总经理，2016年10月工资调整为税前22000元/月。2018年中民卓彩公司没有开会，更不存在中民卓彩公司提到的调整工资的会议，2019年1月16日，中民卓彩公司的法定代表人给我打电话，说公司不想往下做了，第二天公司开会给大家宣布一下，后来第二天（即1月17日）就开会说了这个事，开会的内容是公司所有人每月就是固定5000元的生活费，并不是会议纪要上显示的以业绩做区分。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：许燕松于2010年3月26日入职中民卓彩公司，自2017年6月担任副总经理。中民卓彩公司自2019年1月1日至2019年8月向许燕松实际发放月工资的标准由22000元（税前）/调整为5000元（税前），中民卓彩公司为许燕松缴纳社会保险至2019年9月。2019年9月27日，许燕松向中民卓彩公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，内容：本人许燕松，自2010年3月26日至今就职于贵公司，任副总经理职务，因公司未能足额支付2019年1月1日至2019年8月31日工资，公司的行为已经严重侵犯了本人的合法权利，现根据我国《劳动合同法》的相关规定，被迫提出与贵公司解除劳动合同，并通知贵公司于2019年9月26日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：1、支付2019年1月1日至2019年8月31日未支付工资部分共计17000*8=136000元；2、支付本人解除劳动合同经济补偿金，共计22000*8=176000元；3、开具本人离职证明；4、本人同意通过协商的渠道协商解决，对于无法通过协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。中民卓彩公司认可2019年9月27日收到上述解除通知。2019年9月27日，许燕松向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1、中民卓彩公司支付2019年1月1日至2019年8月31日工资差额136000元；2、中民卓彩公司支付解除劳动关系经济补偿金176000元;3、中民卓彩公司出具解除（终止）劳动合同的证明。2019年11月18日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第7043号裁决书裁决：一、中民卓彩公司支付许燕松2019年1月1日至2019年8月31日期间工资差额108240元；二、中民卓彩公司支付许燕松解除劳动关系经济补偿金176000元；三、中民卓彩公司向许燕松出具解除劳动合同证明书；四、驳回许燕松的其他仲裁请求。中民卓彩公司不服上述裁决，诉至本院。庭审中，双方就以下事实发生争议：一、自2019年1月1日起按照5000元的标准发放工资双方是否达成一致意见中民卓彩公司主张2018年12月17日召开全体会议，会议主题为《关于公司薪资调整通知》，会议内容为：公司自2010年4月23日收购以来，至今仍无盈利，暂不追究公司领导人和项目负责人的失职给公司带来的巨大损失，大额的房屋租金和人员工资使公司入不敷出严重亏损，故做出计划将公司全体无业务、无业绩人员工资调整至基本工资5000元/月，从2019年1月1日起开始执行，如有异议在一个月之内与人事部协商沟通，如无异议将按新工资标准发放。想离开去更有发展的公司就业者，请提前一个月通知人事部，办好交接手续，公司也会予以最大配合，当然还是希望大家能够陪公司一起共渡难关，待公司有新项目接入或单独部门能为公司带来效益时可申请加薪并增加绩效奖金。因未收到许燕松就此提出的异议而继续留在公司工作，且按照每月5000元的标准领取工资，说明双方已经就新的工资标准达成一致意见，为此提交《会议纪要》予以证明，许燕松对该会议纪要的真实性及证明目的均不认可，称中民卓彩公司未在2018年召开上述会议，仅是在2019年1月17日召开全体员工会议口头宣布因公司经营不善，每月只发每人5000元的生活费就散会了，未就5000元的发放标准及异议的处理方式进行说明，虽在2019年9月27日发解除通知之前未以书面或口头方式主张过工资差额，但自己一直正常提供劳动，期间曾向中民卓彩公司人事袁浩伟反映公司降薪的目的就是变相让公司人员离职，不认可中民卓彩公司主张的双方已经就自2019年1月起新的工资标准达成一致意见，对此，中民卓彩公司称自2019年1月公司处于停业状态，认可许燕松所述2019年1月17日员工会议的事实，但未形成会议记录，每个人无论之前薪酬多少每月都是5000元，如果有异议可以向人事部门袁浩伟反映，也可以自行找其他工作，许燕松不仅拿了每月5000元的生活费还利用在公司上班的时候做了很多外接的项目，找到新的工作之后才向公司发出解除通知。因许燕松2019年9月未到岗上班，故未向许燕松支付自2019年9月起的工资。二、劳动关系解除的时间及原因许燕松主张因中民卓彩公司未足额支付劳动报酬于2019年9月27日被迫向中民卓彩公司送达解除通知，中民卓彩公司认可2019年9月27日收到许燕松解除通知，因解除时间应是落款时间（2019年9月27日）或者是到达之后的时间，基于许燕松的解除通知中称双方劳动关系于2019年9月26日解除可知该通知不具有合法的形式，许燕松不能依据该通知向我公司主张解除劳动关系经济补偿金，中民卓彩公司认可双方劳动关系于2019年9月27日解除，但系许燕松申请离职。本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在作出对劳动者切身利益有重大变更的决定时，应当有合法依据或与劳动者协商达成一致。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议的焦点系中民卓彩公司称因公司经营不善自2019年1月起以5000元/月的标准向许燕松发放工资后，许燕松在发出解除劳动关系通知之前未提出异议的行为，是否可以认定双方自2019年1月起就降薪达成了一致意见。本案中，中民卓彩公司未提交直接的证据证明双方就降薪达成书面或口头一致意见，且许燕松不予认可，中民卓彩公司亦未提交证明公司出现双方约定条件下可以对劳动者单方调薪、延期支付的情形或其降薪行为的合理性和正当性的充分证据，故中民卓彩公司以许燕松未提出异议为由视为双方自2019年1月起就降薪达成一致的主张，本院不予采纳。许燕松以中民卓彩公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系要求中民卓彩公司支付解除劳动关系经济补偿金及自2019年1月1日至2019年8月31日的工资差额，符合法律规定且双方未就相关金额提出异议，故中民卓彩公司的诉讼请求，本院不予支持。另，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位负有为劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系等法定义务，因中民卓彩公司认可2019年9月27日接到许燕松解除通知的事实，双方劳动关系已解除，中民卓彩公司应为许燕松出具离职证明（解除劳动合同证明）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条、第五十条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京中民卓彩文化传媒有限公司于本判决生效后十日内支付许燕松支付2019年1月1日至2019年8月31日期间工资差额108240元；二、北京中民卓彩文化传媒有限公司于本判决生效后十日内支付许燕松解除劳动关系经济补偿金176000元；三、北京中民卓彩文化传媒有限公司于本判决生效后十日内为许燕松出具离职证明（解除劳动合同证明）；四、驳回北京中民卓彩文化传媒有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京中民卓彩文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二〇年十月二十三日书记员  刘雪飞