吉林市龙潭区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0203民初1374号原告：强立国，1966年9月14日出生，汉族，住吉林市龙潭区。被告：吉化集团北方化工总公司，住所地吉林市龙潭区。法定代表人：李伟，该公司经理。委托诉讼代理人：刘曼旭，女，该公司副处长。被告：吉化北方化学工业有限公司，住所地吉林市龙潭区。法定代表人：李伟，该公司经理。委托诉讼代理人：张强，男，该公司法律科副科长。被告：吉化集团吉林市容器冲压厂，住所地吉林市龙潭区。法定代表人：夏洪祥，该厂厂长。委托诉讼代理人：占玉娟，吉林衡久律师事务所律师。原告强立国与被告吉化集团北方化工总公司（以下简称吉化北方化工总公司）、吉化北方化学工业有限公司（以下简称吉化北方工业公司）、吉化集团吉林市容器冲压厂（以下简称吉化容器冲压厂）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告强立国、被告吉化北方化工总公司的委托诉讼代理人刘曼旭、吉化北方工业公司的委托诉讼代理人张强、吉化容器冲压厂的委托诉讼代理人占玉娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。强立国向本院提出诉讼请求：1.确定原告与被告吉化北方化工总公司劳动关系存在，合法有效（1983年4月29日-2019年12月）；2.判令三名被告立即给付拖欠原告的工资83,004元整（2018年1月-2019年12月，共计24个月）；3.判令被告吉化容器冲压厂归还原告被扣去代缴交社保的工资钱46,981.44元整（2004年1月-2013年12月，共计121个月）；4.判令三名被告偿还拖欠原告的工资共计129,985.44元（第二项和第三项诉讼请求合计金额）；5.判令被告承担起诉费。事实与理由：原告于1983年4月29日起到吉化北方化工总公司下属吉化容器冲压厂工作，建立了集体固定劳动关系。2015年9月，因单位领导安排新司机上车，说定原告为长期带薪休假，没有奖金，什么时间上岗等单位通知，证据可以到冲压厂财务查工资账，或到总公司查，可以证明原告所说是事实。原告带薪休假，一直没有接到上岗通知。2019年，原告发现吉化北方化工总公司以工会名义把所属企业的资产都转移到吉化北方工业公司，以后就开始无理由拖欠工资。以上三名被告都不承认与原告有劳动关系、拖欠工资和从原告在岗期间工资中扣除代缴社保钱的事实，互相推诿，谁都不承认吉化北方公司集中缴费专户（1）与他们有关系，但是该账户一直在给原告正常缴纳社保费，这就证明原告与该账户所归属企业存在劳动关系的事实。吉化北方公司集中缴费专户（1）隶属于三名被告其中的一家。拖欠原告的工资为：2018年1月至2019年12月，欠发24个月工资83,004元（2018年1月至12月，月工资3888元×12个月=46,656元；2019年1月至12月，月工资3029元×12个月=36,348元，拖欠工资合计83,004元），有社保正常续缴费证明1-3页为证据。原告于1983年4月29日至2019年12月与被告劳动关系一直存在，2015年9月以后为长期带薪休假，但是1983年4月29日至2015年9月期间，原告一直在单位正常工作，每个月社保交费都是由单位从原告工资中扣除，代缴到社保局，可是单位把从原告工资中扣除的钱都私自给花掉了，并没有代缴到社保局。原告要求单位退还扣缴工资钱46,981.44元（2004年1月-至2013年12月，共121个月），有社保局欠缴通知书为证据。吉化容器冲压厂被吉化北方化工总公司卖掉土地、厂房后，同厂职工有一部分被分配到吉化北方工业公司上岗，部分到吉化北方化工总公司上岗，原告一直不知道被分到哪家企业还是在总公司，一直没有接到上岗通知，处在正常带薪休假状态。吉化北方化工总公司所属企业由吉化容器冲压厂、吉化锦江油化吉化长松化工厂、吉化龙山化工厂、吉化联化等多家企业组成。吉化北方工业公司又名吉化北方化工总公司，前身是吉林石化公司厂办集体企业，在2006年8月16日，吉化北方化工总公司以工会名义又成立新公司，名为吉化北方工业公司，所有原集体企业的资产都转移给新成立的公司，吉化北方工业公司把公司资产转移后，在吉化北方化工总公司下属企业都留下几个人来应付上访和法院诉讼，原名企业都变成关停企业无资产状态，他们打官司输赢无所谓，证据可以查，吉化北方工业公司资产、工厂企业都是哪里来的就知道了，吉化北方化工总公司工会委员会从哪来的钱和上亿固定资产来投资的新公司？都是原集体企业的财产，就这样资产都转移了，逃避责任债务。吉化北方化工总公司辩称，原告与我单位无法律关系，也不是我单位职工，从未在我单位工作过，故原告称与我单位存在劳动关系无事实与法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。吉化北方工业公司辩称，原告与我公司不存在劳动关系，原告未在我公司工作过，请求法院驳回原告的诉讼请求。吉化容器冲压厂辩称，1.原告自认从1983年开始在我厂工作，那么他与我厂存在劳动关系，我厂也认可该事实，原告认为其应当与我厂的上级主管单位存在劳动关系以及三名被告均向其支付相应的工资，各项诉讼请求之间本身就自相矛盾，没有事实和法律依据，应当驳回原告对我厂的各项诉请；2.我厂于1999年10月关停，于2007年5月10日被工商行政管理部门吊销，早就不能进行正常的经营活动，原告称其在2018年和2019年间仍在我厂工作根本就不具有真实性，更谈不上我厂拖欠其这两年工作期间的工资报酬83,004元；3.我厂在关停期间无力为职工缴纳各项保险，至于主管部门代为缴纳各项保险的具体事情我厂不清楚，原告在我厂关停后从未上过班，我厂没有义务向其支付工资，更不可能从原告所获得的工资中代扣代缴社会保险金，原告所称的被扣去缴纳社保的工资数额是根据上级部门为其缴纳的社保金额反推出其应获得的工资数额，继而要求三名被告向其支付相应工资，原告的该项主张完全没有任何事实和法律依据；4.原告所称的多项事实不具有真实性，劳动关系应由劳动合同等证据予以证明，原告的档案可以证明原告只与我厂建立劳动关系，原告认为谁替其缴纳社保就证明谁与其建立劳动关系，这种说法没有任何法律依据，至于原告猜测我厂从原告工资中代扣代缴社保费用并私自花掉了该笔钱更是无稽之谈。综上，原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部诉请。经审理查明：强立国自认其系吉化容器冲压厂职工，自1983年4月29日开始工作至2015年9月，职务为工人，后带薪休假至今。吉化容器冲压厂营业期限自1984年1月16日至2003年5月19日，现企业状态为吊销，核准日期为2007年5月10日，主管部门（出资人）为吉化北方化工总公司。吉化北方工业公司成立于2006年8月16日，股东（发起人）为吉化集团北方化工总公司工会委员会。另查明，强立国曾就本案诉讼请求向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月11日作出吉市劳人仲不字[2020]第424号不予受理通知书。认定上述事实的证据有：当事人的陈述、非公司法人信息、企业信息、（2019）吉0203民初1190号民事判决书、（2019）吉02民终2431号民事判决书、仲裁申请书、不予受理通知书。本院认为，强立国自认其系吉化容器冲压厂职工，吉化容器冲压厂对该事实亦予以认可，而吉化北方化工总公司系吉化容器冲压厂的主管部门，强立国从未在吉化北方化工总公司工作过，亦未提交证据证实吉化北方化工总公司对吉化容器冲压厂的相关权利、义务具有承继关系，因此，对强立国要求确认与吉化北方化工总公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于强立国要求三名被告给付拖欠工资的诉讼请求。强立国自认其在吉化容器冲压厂工作至2015年9月，后一直带薪休假至今，但吉化容器冲压厂非公司法人信息显示该企业营业至2003年，并于2007年被核准吊销，强立国未提交证据证实吉化容器冲压厂拖欠其2018年至2019年两年的工资，且其依据吉林省社会保险个人缴费明细计算出吉化容器冲压厂拖欠其该两年的工资数额[（2018年缴费基数3888.72元-单位缴费划统筹金466.65元）×12个月+（2019年缴费基数3029元-单位缴费划统筹金363.48元）×12个月]，计算依据不足，故对其该项诉讼请求不予支持。关于强立国要求吉化容器冲压厂归还其被扣去代缴社保的工资款以及吉化北方化工总公司和吉化北方工业公司承担连带责任的诉讼请求。本院认为，强立国主张个人缴费（基本养老保险）明细上记载的其2004年至2013年的社保费46,981.44元被吉化容器冲压厂从其工资中扣除，但未提交证据予以证实，且其自认其并未垫付该笔社会保险费，因此，对其该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告强立国的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告强立国承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 员  邢亚彬二〇二〇年十月十二日代理书记员  刘 娇