河南省襄城县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1025民初2198号原告：刘亚丛，女，汉族，1994年4月15日生，住襄城县。委托诉讼代理人：刘换换，河南许都律师事务所律师。被告：襄城县城关镇启慧幼儿园，住所地：襄城县首山大道南段。法定代表人：张利，园长。委托诉讼代理人：耿晓华，许昌市襄城县昌元法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张克，男，汉族，1973年12月24日生，住襄城县，系被告单位职工。原告刘亚丛诉被告襄城县城关镇启慧幼儿园（以下均简称：“襄城县启慧幼儿园”）劳动争议纠纷一案，于2020年7月21日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由审判员独任审判，于2020年9月25日公开开庭进行了审理，原告刘亚丛及其委托诉讼代理人刘换换，被告襄城县启慧幼儿园的委托诉讼代理人耿晓华、张克均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘亚丛诉称：原告刘亚丛2015年8月应聘到被告襄城县启慧幼儿园从事幼教工作，任副园长。当时签订了为期三年的劳动合同。2018年8月合同到期后，被告未与原告签订劳动合同，但原告一直在被告处工作，每月工资3500元，2019年5月，被告安排原告到新的幼儿园上班，任园长。从2019年10月份每月工资4000元，至2020年1月份，2020年2月份按30%发工资，至5月份，6月份没发工资，2020年5月，因原告怀孕，被告电话告知原告解除劳动合同，并不再支付工资，被告2015年8月至2019年12月未为原告缴纳任何社会保险。原告2020年6月28日向襄城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具了不予受理通知书。为了维护原告的合法权益，现依法向法院起诉。要求：一、解除原、被告之间的劳动关系。二、判令被告支付拖欠原告工资16700元（2020年6、7月份的工资8000元，补发2020年2月至4月份工资每月2900元×3个月=8700元）。三、判令被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资3250元/月×11个月=35750元（自2018年10月至2019年9月）。四、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3500元/月×5年×2=35000元（工龄自2015年8月至2020年7月共5年）。五、判令被告赔偿因未为原告交纳失业保险金造成原告失业保险损失1700元/月×80%×18个月=24480元。六、判令被告支付原告应休年休假但未休年休假的工资3500元/21.75天×5天+4000元/21.75天×5天=1754元。七、本案诉讼费用由被告承担。被告襄城县启慧幼儿园辩称：原告刘亚丛所述完全不符合事实。一、原告在答辩人新××襄城县库庄镇安琪幼儿园工作，工资都是不固定的，是依据安全、考勤、是否全勤、工龄等因素综合确定的。原告每月的工资3000元左右不等，并非原告所说的工资3500元、4000元等。2020年5月原告擅自主动离职（5月原告仅干14天时间），2020年1月至5月份工资，被告早已经发给原告，原告已同意签收，不存在补发2020年2月至4月因原告擅自自动离职早已解除。根本不存在原告所诉求的2020年6、7月份工资。原告因擅自违法解除劳动合同。导致被告人园内一时没有相应岗位的老师任教管理，给被告造成很大损失，被告将保留主张要求原告赔偿损失的权利。二、被告与原告签订了为期三年的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年来未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条第二款第三项规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同”。据此规定，原告请求的双倍工资35730元，既无事实依据，也没有法律依据。三、根据劳动和社会保部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，据此规定，原告擅自主动离职解除劳动关系，其请求支付的解除合同5年的补偿金35000元，既无事实依据，也没有法律依据，况且原告在被告处工作只有4年多时间（自2015年8月至2020年5月），不满五年，何来5年的补偿金。四、被告自2018年9月就每月随工资给原告发放社保补助（含失业保险金），原告收到社保补助后，由原告本人自己交纳，直到2020年1月因原告收到社保补助款后没有为自己缴纳社保，就有被告直接为原告办理社保的缴纳。所以原告诉称“被告2015年8月至2019年12月未为原告缴纳任何社会保险”完全不符合事实，同理其要求赔偿18个月的失业保险损失，也没有任何的事实根据和法律依据。五、被告幼儿园每年的暑假，寒假都是带薪休假的，暑假、寒假的休息时间就远远超过其他单位的年休假时间，因此，原告请求的年休假工资1754元不能成立。综上，原告起诉无理无据，请法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。本院在开庭审理过程中，经征得到庭当事人同意，归纳本案双方当事人争议的主要焦点为：原告的各项诉讼请求是否均有事实和法律依据，是否应当支持。原告为支持其主张，围绕上述争议的焦点问题，向本院提交的证据有：证据一：不予受理通知书、仲裁申请书各一份。证明本案诉讼符合法律规定。证据二：襄城县城关镇启慧幼儿园、襄城县福禄寿餐饮洗浴服务有限公司工商信息查询单各一份。证明被告的信息情况及两者之间的关系。证据三：养老保险信息查询单一份，银行流水明细一份，通讯录三份，照片11张。证明原告系被告单位员工，自2015年8月至2020年7月被被告辞退均在被告处工作的事实情况，被告并未原告足额缴纳社会保险，未签订劳动合同。证据四：录音及录音笔录各一份。证明原告被辞退的事实情况及被告未向原告支付，无法进行办理的事实情况。证据五;书面证人证言三份。证明原告在被告处工作的相关事实情况，被告未为原告缴纳社会保险，公司实际老板为张克，及工资发放的情况。被告为支持其主张，围绕上述争议的焦点问题，向本院提交的证据有：第一组证据：1，刘亚丛假期工资一份。2,2018年5月，6月，9月，10月，11月，2019年1/2月，4月，5月，6月，7/8月，9月工资表各一份。证明：（1）2020年5月原告擅自主动离职（5月原告仅干14天时间），2020年1月至5月份工资被告早已发给原告，原告也已同意签收。原告与被告之间的劳动关系在2020年5月因原告的擅自自动离职早已解除。（2）原告在幼儿园工作及自2019年5月到襄城县安琪幼儿园工作，工资都是不固定的，是依据安全、考勤、是否全勤，工龄等因素综合确定的，原告每月的工资3000元左右不等，并非原告所说的工资3500元、4000元等。（3）被告在自2018年9月每月随工资给原告发放社保补助（含失业保险金），原告收到社保补助后，由原告本人自己缴纳，直到2020年1月因原告收到社保补助款后没有为自己缴纳社保，就由被告直接为原告办理社保的缴纳。第二组证据：关于疫情期间企业职工养老保险有关经办业务问题的通知，河南省人力资源和社会保障厅、河南省医疗保障局、河南省财政厅、国家税务总局河南省税务局联合下发的豫人社（2020）7号文件、豫人社（2020）8号文件各一份，中华人民共和国税收完税证明5份。证明：（1）根据2020年疫情期间关于阶段性减免企业社会保险费的实施意见规定，自2020年2月因疫情社保费用单位应承担的费用部分单位免交，只需个人缴纳个人应缴纳的部分费用。（2）自2020年幼儿园为原告缴纳社保（养老、失业、工伤）的情况。第三组证据：证人王某、李某的当庭作证陈述。其中：1、证人王某当庭作证陈述。证明证人是被告单位的员工，原告的同事。在安琪园，证人是老板，张利是老总，证人是投资人。证明证人是2019年的时候进的园，原告什么时候进园的证人不知道，原告的职位是园长，原告的工作能力并不是很满意，2019年10月份因为工资的问题原告和证人老板达不成协议，原告说的不干了，老板怀着宽容的态度让证人劝原告，后来还是因为工资的事情原告说的不想干了，很多人劝原告，在多人的劝阻下原告干到了疫情期间，后来因为安全问题原告降成了副园长，2020年5月18日还是因为工资的问题原告要求工资按园长工资发，园里按照30%发，原告不同意，原告说的不干了，证人劝原告，原告不听，原告收拾东西走了。第二天原告去检查胎心就没有再来。2020年5月18日下午放学原告我俩谈话原告说不干了，5月19日上午说的原告请假，5月20日我不记得找我谈没谈，我印象中我俩没见面，下午原告给我发的微信，原告退群了，把我拉进去了。原告在2020年5月18日下午自动离职的。2、证人李某当庭作证陈述。证明证人是被告单位的员工，和原告是同事，是在安琪这个园工作，证人担任教师职务。工资是微信转账发放的，2018年9月份左右证人去工作的。发过两次现金，还有微信转账，银行转账也发过。疫情期间发工资是按照假期发的。会议上说怀孕了让其休假，不清楚原告自己不干走了，还是被告单位不让其干。通过开庭审理，到庭当事人对上述证据进行了质证：被告对原告提供的证据一真实性无异议，不予受理的情况被告不清楚。证据二真实性无异议，但是不能证明原告的证明目的，福禄寿餐饮洗浴公司与本案没有关系，且张克曾在任职是2016年时间，早已进行变更。证据三养老保险信息查询单真实性无异议，但是不能证明原告的证明目的，被告自2020年1月就为原告缴纳社会保险费用，原告自2020年5月就擅自主动离职。客户明细对账单真实性无异议，原告的工资每月是2500元左右，不是原告所说的3、4千元。原告在福禄寿的收入与本案无关。照片、通讯录真实性没有异议。证据四录音不能够证明原告的证明目的，录音内容并非原告所说的证明内容，事实是原告擅自主动离职，原告向社保部门询问失业保险也是原告擅自主动离职，其责任在个人，与被告无关。证据五三份证人证言，李盼盼2019年就不在我园工作，证言不属实。张英不清楚这个人。陈丽平2020年1月就不在我园工作。三人证人证言形式内容和格式是一个版本，显然是三人串供，证人必须出庭作证，但凭证人证言不能作为认定案件的事实，其证言不符合证据规则的要求。原告对被告提供的第一组证据涉及原告自己签名的地方的工资真实性无异议，对后来有张克添附的内容的真实性有异议。对证明目的有异议。该证据不能够证明原告擅自自动离职的事实，也不能够证明经原告确认工资却已结清的事实，而经原告了解虽受疫情影响原告工资有减发情况，但作为被告两所幼儿园同属园长职务发放的工资为50%。原告只发30%，明显被告有区别对待，没有相应的法律依据。从被告出示的证据能够显示出原告在2018年5月份到2019年9月份工资均在3250元以上，而并非被告所称的3000元，被告并未出示原告在2019年10月份及以后的工资，原告的工资在2019年10月份已涨至4000元每月，因此被告也不能证明所主张的证明目的。该组证据不能够证明被告为原告发放社保补贴系原告自愿要求的事实。根据劳动合同法及社保的相关规定，社保系必须有所在的用人单位缴纳，而个人是无法缴纳的，被告所出示的这组证据没有任何证据显示系原告主动缴纳的事实，而被告向原告发放所谓社保补贴是为了逃避社保缴纳责任而做出的，并不能证明被告为原告足额缴纳了社保费用，原告个人也无法缴纳失业保险，也无法向有关单位要求，被告的原因造成原告无法领取失业保险的经济损失应由被告承担。对第二组证据的真实性无异议，对证明目的有异议。1、被告该组证据只出示了相应文件的通知的抬头，并没有显示实质内容，并不能够证明其所称的单位部分可以免缴，个人不免。2、该证据只显示被告为原告缴纳了六个月的失业保险，而根据我国失业保险的申领办法失业保险必须缴够一年才能领取，原告明显在被告处工作一年以上，被告缴纳的失业保险费用不足一年到时原告无法领取失业保险费用。对第三组证据中的1的证人的陈述有异议，从证人质证情况可以看出被告有影响证人作证的情况，致使证人有些问题不敢直面回答，从证人的证言中可以看出原告确系在怀孕之后单位要求其休息不安排工作，不为其发放工资，这与原告出示的录音笔录的内容相互印证，足以证明被告把原告辞退的事实。对第三组证据中的2的证人的陈述有异议，原告去幼儿园应聘的就是副园长，不是老师，谈工资的事情我是2019年5月份去的新园，第二个学期才第一次谈论工资的事情，没有要求和原来园长一样，当时要求的是涨工资，谈后说涨到4000，我同意了，疫情之后开学没有说过涨工资的事情，并没有向其说的12月份又提工资，12月份因为安全事故，王老板说要来新园长，新学期我担任副园长职务，我同意了，疫情期间工资并没有给自己定4000元，而是和另一位园长一样4000元的百分之50，第二天王老板说张总说的只能发30%，而且王老板当时告知我，她已经向张总说明我已经怀孕5个月了。说工资的第二天早上，在我向王老板请假要产检后，接到王老板电话说张总到幼儿园了，张总说让我在家休息，也没有说工资的事情。本院对上述证据进行了依法审查，认为：原告提供的证据一、二、三、四被告对其真实性均无异议，本院对其真实性予以确认。原告提供的证据五的三名证人均为证人证言，且未到庭作证，该证据中与本案可采信的证据一致的部分，应予采信，不一致的部分，无证据证实，不予采信。被告提供的第一组证据原告签名的手续中属于原告认可的工资发放手续，应予采信。其他人的工资单列的工资表部分，与原告所诉无关。被告提供的第二组证据原告对其真实性未提出异议，本院对其真实性予以确认。第**证据中的1系被告单位的投资人，与被告有利害关系，故原告的异议理由成立，该证言中与本院可采信的证据一致的部分，应予采信，不一致的部分，不予采信。第三组证据中的2的证言陈述，系证人的真实意思表示，本院对其真实性予以确认。依据以上已经采信的证据，结合当事人诉、辩陈述及质证意见，经庭审，本院确认如下案件事实：2015年8月，原告刘亚丛应聘到被告襄城县启慧幼儿园工作，双方签订了为期三年的劳动合同，原告应聘到被告单位为副园长。2018年5月合同到期后，双方未签订新的劳动合同。2019年5月原告按被告安排到被告新开的幼儿园上班。2020年5月份，因原告怀孕，被被告方电话告知解除劳动合同。原告刘亚丛与被告单位投资人王某谈话，商议原告的工作问题，未果。2020年5月19日，原告请假休息。2020年5月20日原告与王某谈话想继续在被告单位上班，王某称因原告与被告单位负责人张克以往协商原告继续上班的情况，双方发生分歧，被告单位不同意原告继续到被告单位上班。原告此后未再到被告单位上班。原告2020年7月7日向襄城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审查后，于2020年7月9日作出《襄劳仲案字（20）22号》《不予受理通知书》。原告2020年7月21日诉至本院。另查明：原告刘亚丛在被告单位上班期间的工资为：2018年5月份工资（基本工资3250元，自5月17日开始上班实发）1625元，但另一份单列的工资表上显示原告领取2018年5月份工资3307元。2018年6月1日-6月26日工资（基本工资3250元，扣考勤20元）3230元，但另一份单列的工资表上显示原告领取2018年6月份工资3150元。2018年7-8月假期期间集合考勤3200元，8月岗位工资3300元，合计6600元。2018年9月（基本工资3300元，扣考勤200元）3100元，但另一份单列的工资表上显示原告2018年9月领取工资3480元，其中包含社保补助280元，2018年10月份工资3550元，其中包含社保补助400元，2018年11月份3530元，其中包括社保补助400元。原告2019年1月、2月份工资4550元（1月15天1300元，2月3250元）。2019年4月份工资3250元。2020年6月9日，因新冠病毒疫情，被告为原告列举工资表如下：元月工资3400元（整月），2月1110元（去安全200元、全勤100元后30%），3月1110元，4月1110元，5月518元（14天工资）。被告单位负责人张克签字同意，原告在该手续上签字并实际领取该时间段的工资为12636元。另查明：2020年2月20日，襄城县企业养老保险中心发布《关于疫情期间企业职工养老保险有关经办业务问题的通知》，载明：暂时将2月至6月的养老保险费征收计划予以屏蔽，今后工作如何开展，以正式文件为准。本院认为：本案争议的主要焦点为：原告的各项诉讼请求是否均有事实和法律依据，是否应当支持。一、原告要求解除原、被告之间的劳动关系的问题。首先，原、被告双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案中，2015年8月，原告刘亚丛应聘到被告襄城县启慧幼儿园工作，双方签订了为期三年的劳动合同，原告应聘到被告单位为副园长。2018年5月合同到期后，至2020年5月原告离开被告单位前，双方未签订新的劳动合同。因此，原、被告双方存在劳动关系。对此双方予以认可。其次，原告与被告的劳动关系是否如被告所述已经于2020年5月18日原告自愿离岗后解除。本案中，2020年5月份，因原告怀孕，被被告方电话告知解除劳动合同。原告刘亚丛与被告单位投资人王某谈话，商议原告的工作问题，未果。2020年5月19日，原告请假休息。2020年5月20日原告与王某谈话想继续在被告单位上班，王某称因原告与被告单位负责人以往协商原告继续上班的情况，双方发生分歧，被告单位不同意原告继续到被告单位上班。原告此后未再到被告单位上班。2020年6月9日，原告领取了2020年1-5月份的工资中5月518元（14天工资）。被告用电话告知原告解除劳动合同，虽然不符合《劳动合同法》第四十条针对劳动者患病或非因工负伤、不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式通知劳动者的规定，但2020年5月20日后原告找被告协商继续在被告单位上班未果，自此后，原告也未继续到被告单位上班，被告也未要求原告上班。双方的劳动关系自2020年5月20日起，实际上已经解除。因此，原告现要求解除与被告的劳动关系已无必要。二、原告既然是被告单位的职工，双方形成劳动合同关系，在劳动关系存续期间，原告享有劳动法规定的各项权利，现因原告依据劳动法规定要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金等相关损失，理由正当，但应依照有关规定处理，原告之过高要求不予支持。经查明，原告的损失为：（一）被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金29488.30元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。该法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告负责人因为明知原告怀孕的情况下，就原告的工资问题未与原告协商一致，就强行通知原告休息，依照上述规定，属于强制违法解除与原告的劳动合同关系的情形。原告要求被告支付因强制违法解除劳动合同的赔偿金，理由正当，应予支持。原告与被告解除劳动合同的时间为2020年5月20日，经济补偿金的计算为解除劳动合同前12个月的平均工资。即2019年5月至2020年5月期间的平均工资，被告没有提供原告2019年5月至12月期间的工资发放情况，依照有关规定，原告要求按每月3250元计算经济补偿金，应予支持。原告领取2020年1-5月份的工资12636元期间的5个月的工资应按该标准计算。解除劳动合同前12个月的平均工资计算为：（3250元/月×7个月+12636元）÷12月=2948.83元/月。原告自2015年8月到被告单位上班，至解除劳动合同的2020年5月，共计四年另九个月，按照上述规定六个月以上不满一年的，按一年计算，原告要求按5年计算，应予支持。原告的赔偿金计算为：2948.83元/月×5年×2倍=29488.30元。原告要求被告赔偿该费用35000元中多出的部分，不予支持。（二）被告赔偿因未为原告缴纳失业保险金造成原告失业保险金损失15072元。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”该法第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。”第四十七条规定：“失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。”《河南省失业保险条例》第二十三条规定：“失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。”原告自2015年8月到被告工作，被告应当依照规定为原告缴纳失业保险金，但被告一直未为原告缴纳，造成原告无法到有关部门领取失业保险金的损失，原告要求被告赔偿该部分损失，理由正当，应予支持。因原告自2015年8月到被告单位上班，至解除劳动合同的2020年5月，共计四年另九个月，按失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月的规定，被告应当一次性赔偿原告十二个月的失业保险金。2020年河南省许昌市襄城县月最低工资标准为1570元，原告的失业保险金损失为：1570元/月×80%×12个月=15072元，由被告赔偿。原告要求被告赔偿该费用24480元中多出的部分，不予支持。被告所提供的证据仅仅证实为原告补发4个月社保补助，2020年2月至5月因新冠疫情有关部门不收取社保费。仍有原告工作的4年多时间，被告未为原告缴纳失业保险金，故被告据此不能抗辩原告的上述损失的请求。以上（一）至（二）项合计44560.30元。关于原告要求被告支付拖欠原告工资16700元（2020年6、7月份的工资8000元，补发2020年2月至4月份工资每月2900元×3个月=8700元）的问题。因2020年5月20日后原、被告已经解除劳动合同，原告要求被告补发2020年6、7月份的工资8000元，没有事实依据，依法不予支持。2020年6月9日，因新冠病毒疫情，被告为原告列举工资表如下：元月工资3400元（整月），2月1110元（去安全200元、全勤100元，后30%），3月1110元，4月1110元，5月518元（14天工资）。被告单位负责人张克签字同意，原告在该手续上签字并实际领取该时间段的工资为12636元。2020年2月至4月份属于新冠疫情特殊时期，被告为原告发放的工资符合疫情期间的实际情况，且经原告认可签字。原告现要求被告补发2020年2月至4月份工资每月2900元×3个月=8700元，不予支持。关于原告要求被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资34380元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同”。该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，2015年8月，原告刘亚丛应聘到被告襄城县启慧幼儿园工作，双方签订了为期三年的劳动合同，原告应聘到被告单位为副园长。2018年8月合同到期后，双方之间未订立新的书面劳动合同。根据上述法律规定，双方之间视为自2019年9月起已签订无固定期限的劳动合同，因此刘亚丛要求襄城县启慧幼儿园支付双倍工资差额，应于2019年10月前提出劳动仲裁申请要求该费用。但原告于2020年7月7日提起劳动仲裁，已超过了法定的仲裁时效，故原告要求被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资35750元。不符合规定，不予支持。关于原告要求被告支付原告应休年休假，但未休年休假的工资3500元/21.75天×5天+4000元/21.75天×5天=1754元的问题。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。据此，原告要求被告赔偿原告年休假损失1754元，不符合规定，不予支持。本院为保护当事人的合法权益不受侵犯，经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十二条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，以及《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：一、被告襄城县城关镇启慧幼儿园于本判决书生效后五日内赔偿原告刘亚丛违法解除劳动合同的赔偿金、失业保险金损失等费用44560.30元。二、驳回原告刘亚丛的其他诉讼请求。如果未按照判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘亚丛负担3元，由被告襄城县城关镇启慧幼儿园负担2元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决书即发生法律效力。当事人必须自觉履行，否则本院将根据对方当事人的申请予以强制执行。当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定的期间内，向本院申请执行。逾期不申请，本院将视为放弃权利。审判员  张双召二〇二〇年十月十三日书记员  赵龙飞