广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终12538号上诉人（原审原告）：深圳汇通财富互联网金融服务有限公司，住所地深圳市福田区莲花街道金田路与福中路交界东南荣超经贸中心。法定代表人：吕胜云，总经理。委托诉讼代理人：付伟，广东腾丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈子蔚，男，汉族，1975年3月2日出生，户籍地址广东省江门市蓬江区。委托诉讼代理人：谭天俊，广东广能律师事务所律师。上诉人深圳汇通财富互联网金融服务有限公司（以下简称汇通财富公司）因与被上诉人陈子蔚劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初48919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月30日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。汇通财富公司一审起诉请求：1、请求判决汇通财富公司无需向陈子蔚支付2017年8月1日至2017年9月7日期间工资人民币55946.69元；2、请求判决汇通财富公司无需向陈子蔚支付2017年第三季度提成人民币32676元；3、请求判决汇通财富公司无需向陈子蔚支付2017年年终奖人民币94872元；4、请求判决汇通财富公司无需向陈子蔚支付违法解除劳动合同赔偿金人民币76695元；5、请求判决汇通财富公司无需向陈子蔚支付2015年至2017年未休年休假工资人民币52626.59元；6、请求法院判决本案诉讼费用由陈子蔚承担。一审法院判决：一、汇通财富公司支付陈子蔚2017年8月1日至2017年9月7日期间工资人民币55946.69元；二、汇通财富公司支付陈子蔚2017年第三季度提成人民币32676元；三、汇通财富公司支付陈子蔚2017年年终奖人民币94872元；四、汇通财富公司支付陈子蔚违法解除劳动合同赔偿金人民币76695元；五、汇通财富公司支付陈子蔚2015年至2017年未休年休假工资人民币20465.90元；六、驳回汇通财富公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由汇通财富公司负担。汇通财富公司上诉请求：一、请求撤销一审判决，依法改判汇通财富公司无需支付2017年8月1日至2017年9月7日期间工资人民币55946.69元，改判汇通财富公司无需支付2017年第三季度提成人民币32676元，改判汇通财富公司无需支付2017年年终奖人民币94872元，改判汇通财富公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币76695元，改判汇通财富公司无需支付2015年至2017年未休年休假工资人民币20465.90元；二、案件受理费由陈承担。陈子蔚答辩称，一、汇通财富公司违法解除陈子蔚并拖欠陈子蔚各项工资福利待遇的事实清楚，证据充分，汇通财富公司应依法承担相应的法律责任。1、陈子蔚于2015年7月2日入职汇通财富公司处工作，岗位为财富管理中心江门分公司城市总经理，负责前海惠农金融产品在江门地区的线下销售工作，2017年9月7日汇通财富公司向陈子蔚发出《关于开除江分公司城市总陈子蔚的通知》，属于违法解除与陈子蔚的劳动合同。2、汇通财富公司应向陈子蔚支付违法解除劳动合同经济赔偿金为122560.65元（245.12.13元/月×2.5个月×5）。3、陈子蔚离职汇通财富公司处后，双方分别于2017年9月11日以及2月20日办理了业绩和物品交接。汇通财富公司应向陈子蔚支付2017年8月工资为52500元、2017年第三季度提成为32676元、2017年年终奖为92872元。4、陈子蔚于1996年开始参加工作，至2015年累计工作已满20年，依法每年享有15年年休假。汇通财富公司应向陈子蔚支2015年至2017年应休未休年休假补偿104762.32元，而原审法院作出的该项判决明显是错误的，但是陈子蔚本着息事宁人的态度，选择不上诉。5、陈子蔚作为经办人于2016年12月27日与韩松伟签订《居间合作协议》，根据汇通财富公司的内部规定，汇通财富公司应向陈子蔚支付韩松伟渠道2017年8月至9月提成19690元。二、陈子蔚在汇通财富公司工作期间一直勤勉尽责，没有任何违法违规行为。1、陈子蔚没有侵吞汇通财富公司的市场费用。2、陈子蔚没有利用配偶以及配偶弟弟的身份骗取汇通财富公司的工资。3、陈子蔚没有组织员工集体旷工。4、汇通财富公司在本案中存在捏造事实、提供虚假证据的行为，该部分虚假的证据没有法律效力。综上所述，陈子蔚恳请二审法院在查明事实的基础上依法驳回汇通财富公司的上诉。本院经审理查明:原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，汇通财富公司与陈子蔚曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，汇通财富公司是否应向陈子蔚支付2017年8月1日至9月7日期间的工资、2017年第三季度提成、2017年年终奖、2015年至2017年未休年休假工资及违法解除劳动合同赔偿金。关于2017年8月1日至9月7日的工资、2017年第三季度提成及年终奖。本院认为，陈子蔚已经提交的交接表，有汇通财富公司的工作人员田某某签收，汇通财富公司主张，田某某任珠海分公司的总经理，距离江门较近，陈子蔚找到田某某接收资料，汇通财富公司并未委托田某某办理工作交接手续。本院认为，陈子蔚的职位属于高级管理人员，汇通财富公司与其解除劳动关系时，理应委派工作人员与陈子蔚进行工作交接。田某某作为汇通财富公司的高级管理人员，如果在未得到汇通财富公司的授权下，私自与陈子蔚进行工作交接，汇通财富公司应当举证证明其实际委托交接工作的人员是谁，在其并无证据证明其委托何人与陈子蔚进行工作交接的情形下，本院认定田某某是代表汇通财富公司与陈子蔚进行工作交接。因《业绩交接表》中涉及的均为陈子蔚重要的工作业绩数据，决定了汇通财富公司应当向陈子蔚发放的各项福利待遇，作为同样任总经理职务的田某某，在工作交接时应当考虑到签字的重要性及法律后果，其签名确认，应当认为对于《业绩交接表》的数据表示确认。因此，原审依据该表以及《前海财富江门分公司总经理2017经营目标责任书》的约定，核算出汇通财富公司应向陈子蔚支付2017年8月1日至2017年9月7日期间的工资、2017年第三季度的提成以及2017年度的年终奖，数额正确，本院予以确认。关于未休年休假工资，虽然陈子蔚二审提交了社保记录证明其实际工作年限，但因其未对年休假工资进行上诉，本院对其主张不予审理。对于汇通财富公司主张不予支付2015年至2017年年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，汇通财富公司主张陈子蔚存在通过虚假报销的形式侵占公司运营费用，仅是提交其公司自行制作的调查报告，以及其员工签名的说明、微信记录，但其或未提交证据原始载体，或无证人出庭作证，也未就陈子蔚侵占公司财产行为向公安机关报警处理，故对其主张，本院不予采信。而对于汇通财富公司主张陈子蔚违反《亲属回避制度》及家属冒领工资的问题，本院认为，汇通财富公司并无证据证明2015年的《亲属回避制度》送达给了陈子蔚，陈子蔚提交的《关于亲属任职回避的通知》显示发送日期为2017年4月25日，内容也是告知各位领导，公司领导亲属任职回避决定，并请有则改之，无则加勉，并未以此认定陈子蔚严重违反公司规章制度。且汇通财富公司在与陈子蔚解除劳动关系时，陈子蔚亲属已经离职近半年，汇通财富公司也已同意陈子蔚的两名亲属离职，如其认为该两名员工存在旷工、冒领工资的行为，应向该两人主张权利，现有证据无法证明陈子蔚与其主张的事实存在关联性。综上，汇通财富公司解除与陈子蔚的劳动关系不合法，依法应当向陈子蔚支付违法解除劳动关系的赔偿金，原审认定数额正确，本院予以确认。综上，上诉人汇通财富公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳汇通财富互联网金融服务有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇二〇年十月十九日书记员 陈娱芬(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。