河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0811民初3276号原告：陈睿，女，1994年10月3日出生，汉族，住河南省焦作市解放区。委托诉讼代理人：陈建明，1963年9月15日出生，汉族，系原告父亲。被告：河南金蓝企业管理咨询有限公司焦作分公司，住所地和河南省焦作市山阳区塔南路**。法定代表人：薛向东，总经理。委托诉讼代理人：靳利娟，该公司员工。原告陈睿与被告河南金蓝企业管理咨询有限公司焦作分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告陈睿委托诉讼代理人陈建明与被告河南金蓝企业管理咨询有限公司焦作分公司委托诉讼代理人靳利娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈睿向本院提出诉讼请求：1.依法判令原、被告2015年8月1日所签劳动合同无效；2.依法判令原、被告2015年8月至2018年5月之间的社保五险一金缴费关系成立有效；3.依法判令被告配成原告因被告违法申请中止原告五险一金缴费后的各项损失费50000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年8月被告以伪造原告签名的方式与原告签订无固定期限劳动合同，当月在焦作市社会保险事业管理局给原告办理了企业养老、医疗、工伤、生育、失业的申报和缴费正常。2016年8月被告又给原告办理了住房公积金缴费，缴至2018年5月。2018年5月被告仍以伪造原告签名的方式擅自签发与原告的解除[终止]劳动合同通知书，即没有告知更没有送达。使得原告包括住房公积金在内的各项缴费中断，医疗、生育、失业的保险待遇无法享受，个公积金存款无法提取。依据《中华人民共和国劳动法》第十八条第二款之规定，原、被告之间所签的劳动合同因被告行为违法致使该劳动合同书无效，无效劳动合同，从签订的时候起，就没有法律的约束力，确认劳动合同部分无效的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。该劳动合同造假签订后，被告的使用目的是给原告办理参保缴费，目的已经达到，缴费用工信息已经成功注册，原、被告的用工缴费信息已经载入中国社保网，原告2015年8月至2018年5月的参保用工缴费信息与被告无法分离，真实性无可非议和无法变更，期间原、被告之间五险一金的缴费关系明确，账目清晰登录即可查询到。属部分有效劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第十八条第二款之规定，请求法院予以保护。被告造假取得的劳动合同足以以假乱真，蒙骗了相关职能部门的审核同时又为下一步对原告的侵权埋下伏笔，2018年5月被告又以同样的伪造方式，伪造假解除[终止]劳动合同通知书，向焦作市社会保险事业管理局提交并通过了相关职能部门审核，给原告办理了停保手续。使原告失去了该通知书中明确告知解除合同后原告应享受的权利和待遇，请求法院依法保护原告索赔权。原告认为，被告造假的手段高明且隐藏极深，使原告在2018年10月8日山劳人仲案字（2018）85号仲裁前没有取得被告造假的证据，承担了举证不力之责。（2018）豫0811民初4148号民事判决书，对原告在庭审中提交的被告给原告办理参保过程中的假手续未予定性，没有正确的区分该合同的有效部分和无效部分，依双方不存在劳动关系而定论缺少法律依据。本次诉讼的主题系原、被告双方，双方所签劳动合同是否存在造假，造假劳动合同被认可后，原、被告之间是什么关系，被告仍以造假的方式给原告解除劳动合同，给原告带来的损失理应由被告赔偿。被告河南金蓝企业管理咨询有限公司焦作分公司辩称，1.被告与陈睿不存在劳动关系，被告不属于劳动争议案件的当事人，陈睿申请劳动争议诉讼的主题不适格。被告从未与陈睿建立劳动关系，陈睿曾就职于郑州TCL电器销售有限公司（以下简称郑州TCL），自2014年7月1日起就开始在郑州TCL处工作，岗位是销售，2017年双方续签劳动合同，期限为2017年7月1日至2023年7月1日。郑州TCL委托被告为陈睿代缴社保，而被告与陈睿签订劳动合同也是用于代缴社保使用，实际陈睿与被告无任何劳动关系，因此答辩人不应承担任何用人单位责任；2.陈睿的仲裁请求已经经过实体审理，调解结案，并由陈睿的用人单位郑州TCL电器销售有限公司全额赔付，陈睿不存在任何损失，请求贵院依法驳回陈睿的全部仲裁请求。2018年6月20日陈睿与郑州TCL因经济补偿金与生育津贴、社保停缴问题发生劳动争议，陈睿诉至郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会，要求郑州TCL支付陈睿解除劳动合同的经济补偿金及生育津贴，2018年8月1日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员在查明事实的基础上会作出的金劳人仲案字（2018）第1013号仲裁调解书，该调解书认定，陈睿与郑州TCL存在劳动关系，郑州TCL是劳动争议的当事人，双方协商一致在2018年4月4日解除劳动合同，且双方已经就经济补偿金、生育津贴、社保缴纳等问题达成一致，郑州TCL同意支付陈睿解除劳动合同的经济补偿金、孕期及生产后的生育津贴、社会保险费及住房公积金补缴费共计30000元，陈睿承诺涉及劳动关系及相关补偿问题均已解决，再无其他任何劳动争议，目前郑州TCL所有款项均已支付完毕，陈睿不存在任何损失。因此陈睿要求被告承担50000元损失费没有任何事实和法律依据，恳请贵院依法驳回。以上的事实和证据可以看出，陈睿与郑州TCL存在劳动关系，她是郑州TCL的员工，陈睿与被告不存在劳动关系，也从不存在事实劳动关系，亦不存在劳务派遣用工关系，被告仅仅受郑州TCL委托，为包含陈睿在内的该公司员工代缴社会保险费，被告与陈睿签订的劳动合同也是用于社保代缴使用，且郑州TCL承诺独立承担因被告为陈睿代缴社保而引起的任何法律纠纷或责任，被告无需承担任何直接或间接的连带责任，因此陈睿的仲裁请求无任何法律和事实依据。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原告各项请求的依据。围绕争议焦点，原告陈睿提交的证据有：证据1.劳动合同书，证明原、被告之间劳动关系明确成立；证据2.焦作市建议恢复社会关系申报表，证明被告在社会保险部门给原告办理了养老、医疗、工伤、失业、生育的交付申报业务，原、被告之间的劳动关系社保部门已经确认；证据3.解除终止劳动合同通知书，证明原、被告之间的劳动合同解除。以上三组证据可以证明，这三组证据的签发原告毫不知情，是被告造假所为，其行为违反相关法律规定，同时给原告带来了相应的实际经济损失。被告河南金蓝企业管理咨询有限公司焦作分公司的质证意见为：对证据的真实性无异议，指向性有异议，被告是受郑州TCL公司委托所做的。本院对原告提供的证据认定：对原告提交的证据真实性予以认定，指向不予认定。围绕争议焦点，被告提交河南金蓝企业管理咨询有限公司焦作分公司的证据有：证据1.陈睿与郑州TCL签订的和解协议书、陈睿与郑州TCL签订劳动仲裁结案书和陈睿与郑州TCL签订的劳动合同，证明陈睿和郑州TCL具有劳动关系，并非被告公司的员工，双方不存在劳动关系也不存在事实劳动关系，亦不存在劳动派遣用工关系，不属于劳动争议当事人，并且此次劳动争议已经另案解决，郑州TCL已经支付原告因生育津贴引发的劳动争议的种种赔偿金共计3万元，原告已经获得了足额的赔偿，不再有任何损失；证据2.被告与郑州TCL签订的《人事代办协议》和社保代缴证明，证明原告和被告之间不存在劳动关系，被告受郑州TCL委托为原告代缴社保，原告并非被告员工；证据3.郑州TCL电器销售有限公司开具的《免责声明》，证明原告与被告不存在劳动关系，被告不需承担任何用工风险和用工责任，郑州TCL承诺独立承担因被告为原告代缴社保而引发的任何法律纠纷或责任，被告无需承担任何直接或间接的连带责任。原告陈睿的质证意见为：被告证据与本案无关。本院对被告提供的证据认定：对证据现金流水真实性予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈睿与被告郑州TCL电器销售有限公司签订了两份起止时间为2014年7月1日至2017年6月30日及2017年7月1日至2023年7月1日的劳动合同，从事销售工作。2014年7月1日河南金蓝企业管理咨询有限公司焦作分公司与郑州TCL电器销售有限公司签订了人事代办协议，约定为TCL电器销售有限公司代办社保等事宜。2015年8月1日原告陈睿与被告河南金蓝企业管理咨询有限公司焦作分公司签订了一份起止时间为2015年8月1日的无固定期限劳动合同，被告河南金蓝企业管理咨询有限公司焦作分公司于2015年8月以公司开始为原告陈睿缴纳社会保险，缴费至2018年5月。后原告陈睿与郑州TCL电器销售有限公司因解除劳动合同经济补偿金及生育津贴发生争议，诉至郑州金水区劳动人事争议仲裁委员会，经郑州市劳动人事争议仲裁委员会调解双方达成协议：郑州TCL电器销售有限公司于2018年4月4日与原告陈睿解除劳动关系，并于2018年8月31日前支付原告陈睿经济补偿金、孕期补偿及生产之后的生育津贴等费用20000元，支付2014年7月至2015年7月期间郑州TCL电器销售有限公司未为原告陈睿缴纳的社会保险及住房公积金共计10000元。2018年5月1日，被告河南金蓝企业管理咨询有限公司焦作分公司出具了解除（终止）劳动合同通知书与原告陈睿解除了劳动关系。郑州TCL电器销售有限公司于2018年8月24日出具了一份免责声明，声明原告陈睿为TCL电器销售有限公司员工，由于被告河南金蓝企业管理咨询有限公司焦作分公司为原告陈睿代缴社保产生的法律纠纷或责任，均由郑州TCL电器销售有限公司独立承担。原告陈睿为申请人，以被告河南金蓝企业管理咨询有限公司焦作分公司为被申请人，向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法确认申请人和被申请人2015年8月至2018年5月之间的劳动关系;2.依法仲裁被申请人赔偿申请人劳动关系解除后各项损失50000元。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月29日作出山劳人仲案字（2020）63号仲裁裁决书裁决：驳回申请人陈睿的仲裁申请请求。陈睿对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系产生于劳动过程中，劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合，在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程不能形成劳动关系。原、被告之间未形成劳动关系，且生效的（2018）豫0811民初4148号民事判决书已明确原、被告之间不存在劳动关系。原告陈睿要求赔偿各项损失没有事实和法律依据，故原告陈睿各项请求均不能得到支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告陈睿的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告陈睿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  康福军二〇二〇年十月十六日书记员  王 帅