河南省修武县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0821民初1568号原告：薛富有，男，1958年4月22日出生，汉族，住河南省修武县。委托诉讼代理人：刘占齐，河南光裕律师事务所律师。被告：云台山旅游股份有限公司，住所地河南省修武县云台山百家岩综合服务楼西侧，统一社会信用代码914108006987302159。法定代表人：冯进松，董事长。委托诉讼代理人：李振旺，河南博联律师事务所律师。原告薛富有与被告云台山旅游股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛富有及其委托诉讼代理人刘占齐与被告云台山旅游股份有限公司的委托诉讼代理人李振旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛富有向本院提出诉讼请求：1．确认被告云台山旅游股份有限公司终止与其之间的劳动合同违法；2．被告云台山旅游股份有限公司为其办理退休手续，使其享受养老保险待遇；3．被告云台山旅游股份有限公司支付其停工留薪工资78,962元与住院伙食补助费850元；4．被告云台山旅游股份有限公司按经济补偿金双倍标准赔偿其159,992元；5．被告云台山旅游股份有限公司支付所扣20%的工资46,560元；6．被告云台山旅游股份有限公司支付其医疗补助金45,712元；7．被告云台山旅游股份有限公司退还其押金2,000元；8．本案诉讼费由被告云台山旅游股份有限公司负担。事实和理由：2005年4月，其与被告云台山旅游股份有限公司建立劳动关系，从事大巴司机工作至2018年4月12日遭受工伤之日止。工作期间，被告云台山旅游股份有限公司非但不为其支付加班工资，每月还扣除其20%的基础工资。2020年4月30日（应为2020年5月4日），在其工伤医疗期又单方终止劳动合同，并为其停缴各项保险，也不为其办理退休手续，使其不能享受养老保险待遇。其曾就工伤待遇问题多次与被告云台山旅游股份有限公司协商，但均无果，又经两次仲裁，其有关诉求也未能依法得到支持，故予起诉。被告云台山旅游股份有限公司辩称，2018年4月23日，原告薛富有已达到法定退休年龄，双方劳动合同关系自此已终止。其公司已向原告薛富有足额发放了工资，并不存在违法终止劳动合同的事实，不应当支付经济赔偿金；原告薛富有请求支付停工留薪工资，无事实依据；有关办理退休手续，不属于仲裁或者诉讼的受案范围；有关住院伙食补助费，应由工伤保险基金支付；原告薛富有不构成伤残，不能享受工伤医疗补助金，即使享受，也应由工伤保险基金支付；有关“扣发”工资，系绩效工资，受公司效益影响，其公司并不存在克扣工资情形，此与原告薛富有所诉违法终止劳动合同关系以及支付经济赔偿金等请求，也已于2018年10月30日被焦作市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回，且已生效。据此，请求驳回原告薛富有的诉讼请求。本院经审理，认定事实如下：2005年7月20日、2005年8月23日，原告薛富有先后各向焦作云台山旅游发展有限公司交纳押金1,000元。2006年4月19日，原告薛富有与修武县云台山风景名胜区管理局签订劳动合同，入职修武县云台山风景名胜区管理局，从事大巴司机工作。2010年1月29日，原告薛富有又与焦作云台山旅游股份有限公司（2017年11月24日，更名为云台山旅游股份有限公司）签订无固定期限劳动合同，进行了劳动关系变更，但同样从事大巴司机工作。2013年5月26日，原告薛富有向焦作云台山旅游股份有限公司交纳服装等款2,000元。2018年4月12日，原告薛富有值早班巡山探路期间，被山上落石致右侧胸腹部闭合性损伤。当日入住修武县人民医院治疗，2018年4月25日出院，共计住院13天。2019年3月21日，修武县人力资源和社会保障局以修工伤认定【2019】14号认定工伤决定书认定原告薛富有所受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2018年5月4日，被告云台山旅游股份有限公司以原告薛富有已达到法定退休年龄，决定终止双方的劳动合同，并于2018年5月10日向原告薛富有送达了终止劳动合同通知书，并由河南省修武县公证处进行了公证。被告云台山旅游股份有限公司支付原告薛富有工资至2018年4月，为原告薛富有缴纳企业职工基本养老保险至2018年5月。原告薛富有以被告云台山旅游股份有限公司侵害其合法权益为由，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告云台山旅游股份有限公司终止与其之间的劳动合同以及扣除其20%工资违法，要求赔偿其经济赔偿金122,544元，并支付所“克扣”的20%工资50,560元。2018年10月30日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会以焦劳人仲案字（2018）第286号仲裁裁决驳回了原告薛富有的仲裁请求，并于2018年12月3日向原告薛富有进行了送达。2018年12月13日，原告薛富有向本院提交了起诉材料。之后，就本案诉讼请求第一项之外请求又向修武县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月10日，修武县劳动人事争议仲裁委员会予以受理；2020年6月2日，作出修劳人仲案字〔2020〕6号仲裁裁决，裁决被告云台山旅游股份有限公司于裁决生效后十日内退还原告薛富有押金2,000元，驳回原告薛富有的其他仲裁请求，并于2020年6月4日向原告薛富有进行了送达。另查明，被告云台山旅游股份有限公司实行岗位薪酬与绩效考核相结合的薪酬制度，基数占比分别为80%与20%。原告薛富有每月绩效工资根据当月行车里程与游客人数确定，全年绩效工资低于绩效工资基数的，于年终被补足了差额。被告云台山旅游股份有限公司实发工资时，代扣了原告薛富有个人应缴的养老保险、医疗保险、失业保险以及个人所得税等。被告云台山旅游股份有限公司与焦作云台山旅游发展有限公司系两个独立的公司，焦作云台山旅游发展有限公司系被告云台山旅游股份有限公司的股东之一。上述事实，有原告薛富有提交的合同书、劳动合同书、收据、住院病历、修武县人力资源和社会保障局修工伤认定【2019】14号认定工伤决定书、河南省企业职工基本养老保险个人账户查询单、工资条、修武县劳动人事争议仲裁委员会修劳人仲案字〔2020〕6号仲裁裁决书与送达证明等证据，被告云台山旅游股份有限公司提交的原告薛富有的工资表、河南省修武县公证处（2018）豫焦修证内民字第42号公证书及其附件，以及双方提交的焦作市劳动人事争议仲裁委员会焦劳人仲案字（2018）第286号仲裁裁决书与当庭陈述在卷为证，予以认定。本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限以工资标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告薛富有出生于1958年4月22日，至2018年4月23日已年满60周岁，达到法定退休年龄，被告云台山旅游股份有限公司于2018年5月4日决定与其终止劳动合同，并不违反法律规定。《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》主要是确定劳动合同关系终止的时间节点，从而判断劳动者能否享受工伤保险待遇问题的，并不意味在劳动者享受养老保险待遇或者领取退休金前，用人单位与之终止劳动合同关系即违法。原告薛富有以此为由主张确认被告云台山旅游股份有限公司终止与其之间的劳动合同违法，并主张由被告云台山旅游股份有限公司按经济补偿金的双倍标准支付其赔偿金159,992元的诉讼请求不成立，均不予支持。2018年4月12日至2018年4月25日，原告薛富有因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，被告云台山旅游股份有限公司按月向其支付了当月工资。原告薛富有有关由被告云台山旅游股份有限公司支付其停工留薪工资78,962元的诉讼请求不成立，不予支持。原告薛富有每月绩效工资根据当月行车里程与游客人数确定，全年绩效工资低于绩效工资基数的，被告云台山旅游股份有限公司已于年终补足了差额，有关所扣发款项系原告薛富有个人应缴的保险以及所得税等，此并不违反法律规定。原告薛富有主张被告云台山旅游股份有限公司克扣其20%工资，与事实不符。其有关由被告云台山旅游股份有限公司支付所扣工资46,560元的诉讼请求不成立，不予支持。因工伤发生的住院伙食补助费以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付。原告薛富有未举证证明其因工致残，能够享受一次性医疗补助金，住院伙食补助费与一次性工伤医疗补助金又不属于用人单位的支付范围。原告薛富有有关由被告云台山旅游股份有限公司支付其住院伙食补助费850元与医疗补助金45,712元的诉讼请求不成立，均不予支持。收取原告薛富有押金的是焦作云台山旅游发展有限公司，而非被告云台山旅游股份有限公司。原告薛富有有关由被告云台山旅游股份有限公司返还其押金2,000元的诉讼请求不成立，不予支持。有关被告云台山旅游股份有限公司所收取服装等款项，原告薛富有未予主张，本案中不作处理。被告云台山旅游股份有限公司已参加社会统筹保险，原告薛富有有关由被告云台山旅游股份有限公司为其办理退休手续，使其享受养老保险待遇的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的受案范围，本案中不予处理。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（二）项、第（七）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定，判决如下：驳回原告薛富有的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告薛富有负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员 卫 超二〇二〇年十月二十七日书记员 吴克亮