湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初1329号原告暨被告：杨新村。委托诉讼代理人：胡丽，湖北怡达律师事务所律师。委托诉讼代理人：巴志兰，湖北怡达律师事务所律师。被告暨原告：武汉万达阳光木业有限公司。法定代表人：杨光明。委托诉讼代理人：陈平原，湖北津廷律师事务所律师。杨新村与武汉万达阳光木业有限公司（以下简称万达阳光公司）均不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字[2020]第44号仲裁裁决，分别于2020年5月9日、2020年5月11日向本院提起诉讼，本院分别立案后合并审理，于2020年9月10日公开开庭进行了审理。杨新村的委托诉讼代理人胡丽、巴志兰，万达阳光公司的委托诉讼代理人陈平原到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨新村提出诉讼请求，判令：1、确认双方的劳动关系自2005年5月起至2019年10月1日止；2、万达阳光公司支付解除劳动关系经济补偿金69,600元（4,800元/月×14.5个月）；3、万达阳光公司支付未签订劳动合同的双倍工资52,800元（4,800元/月×11个月）；4、万达阳光公司支付未休年休假工资41,048元（4,800元/月÷21.75天×93天×200%）；5、万达阳光公司支付失业金损失35,712元（488元/月×24个月）；6、万达阳光公司支付2019年9月工资4,800元。事实与理由：我自2005年5月入职上海某某木业有限公司武汉分公司（以下简称某某木业武汉分公司）工作。后因某某木业武汉分公司的法定代表人杨光明另行设立万达阳光公司，我就被调入该公司，工作岗位不变。工资标准为4,800元/月。我工作至今，万达阳光公司未与我签订劳动合同，未为我缴纳社会保险，未安排我休年休假或支付我年休假工资。基于此，我于2019年10月1日通知万达阳光公司解除劳动关系。现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。万达阳光公司辩称，第一，双方存在劳动关系，但劳动关系建立的时间为2012年4月。第二，杨新村的平均工资并未达到4,800元/月。第三，杨新村双倍工资差额的时间节点为2005年6月，已过仲裁时效，不应得到支持。第四，我公司每年为员工安排的休假（含年休假）长达一个月，不应支付年休假工资。第五，杨新村未缴纳社会保险系双方的约定，责任应由杨新村自行承担，我公司不应支付失业保险损失。综上，请求驳回杨新村的诉请。万达阳光公司提出诉讼请求，判令该公司无需支付经济补偿金38,400元、未休年休假工资3,531.03元、失业保险损失22,320元。事实与理由：我公司于2012年2月29日依法登记成立。杨新村于我公司成立时入职。双方约定实行计件工资制，多劳多得。经杨新村申请，我公司不为其缴纳社会保险，并将我公司应缴纳的社会保险部分以货币方式支付给杨新村。双方劳动关系存续期间，我公司每年安排包括杨新村在内的全体员工休年休假，年休假期与春节假期连休，时间约为春节前后的一个月。2018年10月至2019年8月期间，杨新村的工资总额为43,227元，平均工资为3,929.70元/月。鉴于此，原仲裁裁决无事实与法律依据。现我公司诉至法院，请求判如所请。杨新村辩称，因万达阳光公司未为我缴纳社会保险，应支付我经济补偿金及社会保险损失。万达阳光公司未安排我休年休假，应当支付我未休年休假工资。综上，请求驳回万达阳光公司的诉请。本院经审理认定如下事实：万达阳光公司成立于2012年2月29日，法定代表人为杨光明，经营范围为木制品、实木地板、多层实木复合地板等。上海某某木业有限公司（以下简称某某木业公司）成立于2006年1月20日，法定代表人为杨光明。某某木业武汉分公司成立于2006年2月20日，法定代表人为刘某某，住所地为武汉市硚口区某某大道*号。杨新村原系某某木业武汉分公司员工，其2007年12月23日颁发的《暂住证》载明暂住地址为“某某大道*号”，现服务处所为“某某公司”。万达阳光公司成立后，杨新村至该公司工作。双方未签订劳动合同，万达阳光公司未为杨新村缴纳社会保险，工资通过现金方式发放。2019年9月30日，杨新村向万达阳光公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，以该公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付加班工资及年休假工资等为由，要求解除劳动合同。该通知于次日签收。杨新村向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认杨新村与万达阳光公司之间的劳动关系自2005年5月起至2019年10月1日止；二、万达阳光公司支付解除劳动关系经济补偿金69,600元；三、万达阳光公司支付未签订劳动合同的双倍工资52,800元；四、万达阳光公司支付未休年休假工资41,048元；五、万达阳光公司支付失业保险损失34,680元；六、万达阳光公司支付2019年9月工资4,800元。该委于2020年4月17日作出东劳人仲裁字[2020]第44号仲裁裁决：一、确认杨新村与万达阳光公司之间于2012年2月29日至2019年10月1日期间存在劳动关系；二、万达阳光公司于本裁决书生效之日起十日内支付杨新村经济补偿金38,400元、未休年休假工资3,531.03元、失业保险损失22,320元、2019年9月工资4,800元；三、驳回杨新村的其他仲裁请求。杨新村、万达阳光公司均不服上述仲裁裁决，分别诉至本院，要求分别如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、企业信息报告、暂住证、《解除劳动关系通知书》及送达回执、《社会保险基金结算中心证明》等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系、工资标准的问题。一方面，万达阳光公司作为用人单位，对杨新村的入职时间、工资标准负有举证责任。但该公司提交的证据不足以证明其主张，应承担举证不利的后果。故可将万达阳光公司的成立之日（2012年2月29日）认定为劳动关系建立之日，即双方劳动关系的存续期限为2012年2月29日至2019年10月1日。同时，可依据杨新村的主张，认定其工资标准为4,800元/月。另一方面，根据杨新村提交的2007年12月23日颁发的《暂住证》载明，杨新村的服务处所为某某公司，暂住地址为某某大道*号，与某某木业武汉分公司的住所地一致，故可依据杨新村的主张，并结合某某木业武汉分公司的成立时间（2006年2月20日），认定杨新村自2006年2月20日起为某某木业武汉分公司提供劳动。鉴于某某木业武汉分公司与万达阳光公司存在关联性，杨新村的工作年限可合并计算。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故自2013年3月1日起，视为万达阳光公司已与杨新村订立了无固定期限劳动合同，故杨新村主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，本院不予支持。关于2019年9月工资的诉请。鉴于双方的劳动关系于2019年10月1日解除，万达阳光公司未支付杨新村2019年9月工资，应依据杨新村的工资标准4,800元/月予以支付。关于未休年休假工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位对劳动者发放工资的凭证需保存二年备查。即万达阳光公司对已安排杨新村近两年的年休假负有举证责任，但该公司未提交相应的证据，应承担举证不利的后果。根据杨新村的工作年限，近两年来其每年可享受年休假的天数应为10天，万达阳光公司应支付杨新村未休年休假工资8,827.59元（4,800元/月÷21.75天×20天×200%）。关于经济补偿金的诉请。杨新村离职的原因包括未支付年休假工资、未缴纳社会保险。一方面，根据已查明的事实，万达阳光公司确实存在上述情形，故应支付杨新村解除劳动关系经济补偿金。计算经济补偿金时，可将杨新村在某某木业武汉分公司的工作年限合并计算。另一方面，杨新村主张经济补偿金的依据是万达阳光公司未支付年休假工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》实施前，并无用人单位拖欠劳动者工资、欠缴社会保险导致劳动者离职，用人单位需要支付经济补偿金的规定，根据法不溯及既往的基本原则，经济补偿金应自2008年1月1日起算，即为57,600元（4,800元/月×12个月）。关于失业保险损失的诉请。根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间慢1年的，失业后发给3个月失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。根据已查明的事实，杨新村符合领取失业保险的条件，但万达阳光公司未为杨新村缴纳失业保险，导致杨新村无法领取失业保险金，故应根据杨新村在万达阳光公司的工作年限，赔偿杨新村失业保险损失22,320元（1,488元/月×15个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《实施若干规定》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，判决如下：一、驳回被告暨原告武汉万达阳光木业有限公司的诉讼请求；二、确认被告暨原告武汉万达阳光木业有限公司与原告暨被告杨新村于2012年2月29日至2019年10月1日期间存在劳动关系；三、被告暨原告武汉万达阳光木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告杨新村2019年9月工资4,800元、未休年休假工资8,827.59元、经济补偿金57,600元、失业保险损失22,320元，以上共计93,547.59元；四、驳回原告暨被告杨新村的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年十月九日书记员  祝新月