河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0102民初3674号原告：黄佰福，男，1964年3月19日出生，汉族，无业，现住郑州市中原区。委托代理人：张伯承，河南大豫律师事务所律师。委托代理人：鲁双杰，河南大豫律师事务所律师。被告：郑州市中原区中原西路街道办事处，住所地郑州市中原区中原中路**。负责人：张丽娜，职务：主任。委托代理人：王晓飞，河南天基律师事务所律师。委托代理人：韩金山，系被告纪工委书记。原告黄佰福诉被告郑州市中原区中原西路街道办事处劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告黄佰福的委托代理人张伯承、鲁双杰，被告郑州市中原区中原西路街道办事处的委托代理人王晓飞、韩金山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄佰福向本院提出诉讼请求：1.依法判令原、被告之间的劳动合同关系解除；2.依法判令被告立即支付原告自1999年12月至2000年10月期间11个月的双倍工资差额4400元，支付原告自2009年10月至2020年6月期间127个月的二倍工资185160元；3.依法判令被告立即支付拖欠原告2020年5月、2020年6月的工资3800元，加付赔偿金3800元；4.依法判令被告立即向原告补足从2005年10月1日至2017年12月31日劳动关系存续期间低于当地最低工资标准的工资差额5500元；5.依法判令被告向原告支付经济赔偿金79800元；6.依法判令被告向原告支付原告养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费款项15万元。7.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告自1999年12月份招聘原告到其处工作至今，从事被告单位的水电安装维修等工作。被告本应依法与原告签订书面劳动合同，但经原告多年的无数次催促，被告以托辞拖延至今未予签订。2020年6月份，被告无视原告二十余年的辛勤工作，不予发放原告5月份的工资，随后告知原告不需要再去其单位上班了，无视法律的明确规定单方面解除了与原告的劳动关系，要原告离职。原告在被告处工作的二十余年的时间里，被告自始至今没有为原告缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，无奈原告自行缴纳了养老和医疗保险。现被告违法单方解除了与原告的劳动关系，并且对于原告要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资、经济赔偿金、社保损失等合理请求均置之不理，致原告的合法权益严重受损。无奈原告于2020年7月1日向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委员会作出郑中劳人仲不字[2020]136号不予受理通知书，以原告的申请不属于规定的争议范围为由对原告的仲裁申请不予受理。实为万般无奈，为此成讼。原告现据有关规定提起诉讼，请求贵院依法裁准原告前列之诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告郑州市中原区中原西路街道办事处辩称：一、被告并未辞退原告，不存在违法辞退原告的情形。原告在工作过程中业务不过关，在工作人员双向选择过程中落选，不符合被告单位的用工条件，按照中原西路街道办事处党工委（扩大）会议决议，需要待岗培训三个月，合适时另行选择，期间停发工资。原告在待岗培训期间不接受再培训，违反单位内部管理要求，不接受培训，自动离职，并在待岗期间提起诉讼，要求解除劳动合同关系，因此，原告属于违反单位内部管理制度，擅自离职，被告不应支付原告赔偿金。二、原告要求被告支付双方未签劳动合同期间的二倍工资差额，该诉讼请求已经超过1年的仲裁时效或诉讼时效，依法应当驳回。三、原告在双向选择过程中落选，因自身原因不符合用工单位的用工要求，根据被告党工委（扩大）会议集体讨论决定，离岗培训三个月，培训期间无工资，另原告于2020年8月4日与被告确认，工资发放待诉讼结束后双方另行计算和发放，被告以通知的形式通知了原告，原告本人签字确认。四、被告并未辞退原告，原告在离岗培训期间擅自离职，被告不应支付原告赔偿金。五、原告起诉被告支付养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险款不属于法院受案范围，涉及行政管理事项，该请求不属于法院受理劳动争议案件的审理范围，因此应当驳回。六、原告自1999年来被告单位，作为临时外聘人员，期间由原单位缴纳社保，与原单位劳动关系也并未解除。被告为了照顾原告，给其安排了一份临时工作维持生计，但原告在工作过程中态度散漫，业务能力差，被告也并未直接将其辞退，而是让其离岗培训，原告在培训期间将被告起诉至法院，要求被告支付其巨额赔偿，其目的非法，应当受到法律对其的消极评价。经审理查明：原告于1999年12月份招聘到被告处从事水电安装维修等工作。2020年3月19日，中共中原西路街道工委中原西路办事处作出关于印发《2020年中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作实施方案》的通知（中原西路党发[2020]5号），该文件第六部分第二项第5条规定：“对于落选人员，正式人员进行待岗处理，待岗定为3个月。临时人员落选按相关程序予以清退。”。2020年3月23日，被告召开党工委（扩大）会议，因原告在双向选择中落选，被告让原告到社区培训学习（打扫卫生），3个月待岗期间不发放工资。后原告于2020年5月、6月到郑州市中原西路办事处绿都社区培训学习。此期间之前，被告每月向原告支付报酬1900元。此期间被告未向原告发放报酬，2020年7月1日，原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月7日作出郑中劳人仲不字[2019]136号不予受理通知书，以原告的仲裁申请不属于规定的争议范围为由不予受理。原告不服该裁决，向本院提起民事诉讼，要求解决劳动争议。另查明，原告工作期间，因被告未依法为原告办理各项社会保险，原告自2001年10月至2019年9月以郑州市职业介绍中心人事代理、郑州市灵活就业人员的方式向社保部门交纳养老保险社保费用。2001年10月至2019年9月，单位应缴纳但未缴纳的养老保险社保费用共计47261.66元。2020年7月13日，原告向郑州市中原区税务局补缴单位应缴纳但未缴纳的基本医疗保险费共计30744元。2019年12月，原告开始享受基本养老保险待遇领取退休金。再查明，自2005年10月1日至2017年12月31日，原、被告劳动关系存续期间，被告向原告发放的工资低于郑州市最低工资标准的工资差额为5500元。上述事实，有仲裁申请书、不予受理通知书、社保缴费记录单及双方当事人的陈述等证据材料在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告已于2019年12月开始享受基本养老保险待遇。原告主张解除原、被告之间的劳动合同关系，因原告2019年12月开始享受基本养老保险待遇时，双方劳动关系已经终止，对原告的第一项诉讼请求，本院无需裁判。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付原告自1999年12月至2000年10月期间11个月的双倍工资差额4400元，支付原告自2009年10月至2020年6月期间127个月的二倍工资185160元，但原告申请仲裁的时间是2020年7月1日，已超出仲裁时效期间，且原告未主张存在诉讼时效中断或中止的情形，故原告的第二项诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”。原告主张被告支付拖欠原告的2020年5月、2020年6月的工资3800元，因原告2019年12月开始享受基本养老保险待遇时，双方劳动关系已经终止。但原告在2020年5月、2020年6月为被告提供劳务，被告应当支付原告2020年5月、6月的劳务报酬共计3800元。关于原告主张被告加付赔偿金3800元的诉求，因原告未能提交证据证明被告存在劳动行政部门责令被告限期支付而被告逾期不支付的情形,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定,故对原告主张加付赔偿金3800元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因自2005年10月1日至2017年12月31日，被告向原告发放的工资低于当地最低工资标准，故对原告主张被告支付低于郑州市最低工资标准的工资差额5500元的诉求，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”，第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。本案中原、被告劳动关系已自原告开始享受基本养老保险待遇时即2019年12月终止，原告主张被告向原告支付经济赔偿金79800元，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。”。关于原告第六项诉讼请求要求被告支付原告养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费款项15万元。职工依法享受个人养老保险待遇,应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因被告未依法为原告办理各项社会保险,原告自行缴纳了自2001年10月至2019年9月的基本养老保险费，其中单位应缴部分47261.66元。原告补缴了单位应承担的基本医疗保险费30744元，该两部分费用共计78005.66元作为原告的损失,原告要求被告支付,符合法律规定,本院予以支持。对原告主张的过高部分社会保险费的问题，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州市中原区中原西路街道办事处于本判决生效后十日内支付原告黄佰福2020年5月、6月的劳务报酬共计3800元；二、被告郑州市中原区中原西路街道办事处于本判决生效后十日内支付原告黄佰福自2005年10月1日至2017年12月31日低于郑州市最低工资标准的工资差额5500元；三、被告郑州市中原区中原西路街道办事处于本判决生效后十日内支付原告黄佰福养老保险费中单位应承担部分47261.66元、医疗保险费中单位应承担部分30744元，共计78005.66元；四、驳回原告黄佰福其他及过高部分的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州市中原区中原西路街道办事处负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  刘黎青二〇二〇年十月十九日书记员  刘建行