山东省诸城市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0782民初4865号 原告：王洪义，男，1974年6月27日生，汉族，住诸城市。 委托诉讼代理人：王丽，山东鲁威律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张梅，山东理达寰球律师事务所律师。 被告:北汽福田汽车股份有限公司诸城奥铃汽车厂。住所地：诸城市经济开发区福田工业园。 负责人:王术海，该厂厂长。 委托诉讼代理人：刘清娟，山东贝特律师事务所律师。 原告王洪义与被告北汽福田汽车股份有限公司诸城奥铃汽车厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人王丽、张梅、被告委托诉讼代理人刘清娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王洪义向本院提出如下诉讼请求:一、原、被告恢复劳动关系；二、被告支付原告2018年9月、10月、2019年1月、5月至2020年6月份工资18045.6元；三、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1994年5月到北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂营销公司工作，该公司2016年合并到北汽福田汽车股份有限公司诸城奥铃汽车厂营销公司，原告继续在营销一线工作，提供正常劳动到2018年6月，2018年7月1日请病假，7月15日回单位上班，工作岗位没有了，然后多次到公司要求，一直未给答复，也未给原告安排工作岗位。为维护原告的合法权益，原告于2020年6月11日到诸城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求支持上述请求，但仲裁委以仲裁超过时效为由驳回了原告的诉讼请求。为此，诉至法院。 北汽福田汽车股份有限公司诸城奥铃汽车厂辩称，原告所诉与事实不符，且诉求已过仲裁时效，请求法庭予以驳回。 本院经审理认定事实如下：原告王洪义自1995年3月到被告北汽福田汽车股份有限公司诸城奥铃汽车厂处工作，从事市场区域管理员（被告称为直销管理员）岗位，为被告提供正常劳动至2018年7月1日，被告为原告缴纳社会保险费至2019年5月，除2018年8月、9月、10月未向原告发放工资外，被告为原告发放工资至2019年5月。2016年4月13日，原、被告签订《劳动合同》，合同主要内容为原告本人确认通讯地址为山东省诸城市××西户。联系电话为133××××。合同期限自2016年4月13日起至2024年4月12日止，工作内容为以营销作业工作为主，根据工作需要安排其他工作。合同第十五条约定，双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面送达、以本合同所列明的通讯地址送达或者公告送达。一方如果迁址或变更电话，应当7日内书面通知另一方。否则，造成对方无法收到的一切后果自行承担。同日，原、被告签订《劳动合同补充协议》，该补充协议载明劳动者有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同，不支付劳动者经济补偿：严重违反劳动纪律，如连续旷工5日或一年累计旷工达10日。在上述合同和协议中，被告加盖北汽福田汽车股份有限公司劳动合同专用章（9）。 2019年3月，被告按与原告签订的合同中原告确认的地址向原告邮寄加盖北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂公章的《关于王洪义同志的复工通知书》，要求原告自接到通知之日起5日到工厂说明情况，履行请假手续，后被拒收。同月，被告也向原告邮寄《关于王洪义同志的复工通知书》，被拒收，但地址并非双方合同中原告确认的地址。2019年4月12日，北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂在《今日诸城》报纸中登记通知，载明原告自2018年7月11日至今未到所在岗位报到，亦未履行请假手续，要求原告自见报之日起30日内到所在岗位报到或履行请假手续，逾期未复工或不履行请假手续，被告可单方解除与原告的劳动关系。2019年5月14日，被告又按与原告签订的合同中原告确认的地址向原告邮寄《北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂关于与王洪义同志解除劳动合同的决定》，因原告严重违纪（旷工），决定与原告解除劳动合同。次日，该邮件被他人签收。2019年6月，北汽福田诸城汽车厂为原告办理劳动用工减员备案和社会保险关系变动，解除劳动关系原因为违纪。 2020年4月29日，原告向马子祥邮寄邮件，该邮件载明原告因工作造成严重腰肌劳损、腰间盘突出等，于2018年4月份请假治疗，现已恢复，要求回市场一线工作，并要求补发工资、五险一金、过节费、高温费、取暖费等。该邮件从快递之家打印的投递记录显示于2020年5月7日由马子祥本人签收，同时该邮件外包装的收件人处载明山东省潍坊市诸城市经济开发区福田工业园诸城奥铃汽车厂人力资源部。对于该邮件的接收情况，中国邮政速递物流有限公司潍坊市分公司诸城市营业部在投递记录中作出说明，此件于5月5日派送至收件人，收件人拒收，于当日退回，后于5月7日退回至寄件人。该邮件2020年5月7日已退回寄件人，实际为寄件人签收：王洪义，信息应录入：退回妥投，王洪义，但是实际误录入了收件人签收：马子祥。该接收记录中加盖了中国邮政速递物流有限公司潍坊市分公司诸城市营业部公章。 被告王洪义作为申请人，曾向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与被告之间的劳动关系，并支付工资。该仲裁委员会于2020年7月30日做出诸劳人仲案字[2020]第283号仲裁裁决书，以原告的申诉请求已超出一年仲裁时效为由裁决驳回原告的仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 在诸城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁过程中，被告提供了北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂工会委员会职工代表大会会议纪要、北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂工会委员会职工代表大会审议表、北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂通知工会函、北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂工会委员会回执等，以证明被告召开大会通过《劳动合同补充协议》等文件且参会职工签名确认；被告与原告解除劳动关系前已通知工会并取得工会同意。同时，被告还提供《说明》，以说明根据北汽福田汽车股份有限公司治理结构，北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂与北汽福田汽车股份有限公司奥铃汽车厂均是北汽福田汽车股份有限公司的分支机构，签订劳动合同统一使用北汽福田汽车股份有限公司劳动合同专用章。劳动关系方面，两厂各自与原有人员保持劳动关系，出于财务管理统一的需要，两厂人员工资、补贴等薪酬福利待遇统一由北汽福田汽车股份有限公司奥铃汽车厂发放。 本案诉讼过程中，原告提供了诸城市精神卫生中心和诸城市人民医院门诊病历，证实原告于2020年5月28日和2020年5月30日分别到诸城市精神卫生中心、诸城市人民医院就诊。被告提供说明，北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂、北汽福田汽车股份有限公司奥铃汽车厂为北汽福田汽车股份有限公司的分支机构，均不具有独立的法人地位。两厂为同一负责人，统一进行人事、后勤、计划、研发、生产、销售管理，签订劳动合同统一使用北汽福田汽车股份有限公司劳动合同专用章，两厂实际混同，对外根据业务需要选择使用两厂的公章。 另查明，原告申请本院到中国邮政速递物流有限公司潍坊市分公司诸城市营业部调取1067235967832号邮件的送达签收情况，该营业部回复，该邮件已超过查询期，网上已无法查到投递信息。 本院认为，原、被告均认可原告系被告单位职工，原告为被告提供正常劳动至2018年7月1日，但被告系以北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂的名义向原告邮寄《关于王洪义同志的复工通知书》、在《今日诸城》报纸中登记通知、《北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂关于与王洪义同志解除劳动合同的决定》及北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂工会委员会职工代表大会会议纪要、工会委员会职工代表大会审议表、通知工会函、工会委员会回执等，与原告解除劳动关系。对此，被告又与北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂共同出具《说明》，载明被告与北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂同一负责人、统一进行人事等活动，签订合同统一使用北汽福田汽车股份有限公司劳动合同专用章（9）。该说明内容与《诸城市劳动用工减员备案和社会保险关系变动明细表》中载明的为原告缴纳社会保险的单位为北汽福田诸城汽车厂、原告与被告签订的劳动合同中加盖了北汽福田汽车股份有限公司劳动合同专用章（9）的事实相符，因此，被告与北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂两单位实际混同，被告以北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂名义向原告邮寄的相关通知、决定及工会会议纪要等材料对原、被告发生约束力。被告已按与原告在劳动合同中的地址向原告邮递了解除劳动关系通知书，虽为他人收，但被告与原告在劳动合同中已明确约定了相关材料的邮递地址及相关后果，且被告在之前向原告邮递的复工通知书被拒收，显然合同中约定的地址可以送达原告，故该约定对原、被告具有约束力，被告已履行了向原告送达解除劳动关系的义务，原、被告已于2019年5月15日解除了双方的劳动关系。 原、被告解除劳动关系后，原告声称曾向被告单位邮递申请，申请回市场一线工作，并要求被告支付相关工资等。该邮件邮寄后虽显示由被告单位人员签收，但中国邮政速递物流有限公司潍坊市分公司诸城市营业部出具说明称收件人拒收，该邮件退回至寄件人，显示签收人为被告单位职工实际误录入了收件人签收。因该邮件系中国邮政速递物流有限公司潍坊市分公司诸城市营业部承揽业务，是该业务的具体经办人，知晓该邮件的邮寄、签收情况，因此，该单位出具的证明能够证实原告邮寄的该邮件并未送达至被告，对被告不具有约束力。原、被告于2019年5月15日解除了劳动关系，但原告于2020年6月1日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告申请仲裁的请求已超过一年的仲裁时效，对于原告要求恢复与被告之间的劳动关系的主张，本院不予支持。 原、被告均认可原告为被告提供正常劳动至2018年7月1日，之后原告未再给被告提供正常劳动，因此，原告要求被告支付2018年9月、10月、2019年1月、5月至2020年6月工资18045.6元，理由不充分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 驳回原告王洪义的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王洪义负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  马培伟 二〇二〇年十月二十六日 书记员  于荣华