广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初27217号原告：王满珍，女，汉族，身份证住址广东省深圳市龙华区。委托诉讼代理人:李楚，广东深楚华律师事务所律师，受深圳市龙岗区法律援助处指派。被告：深圳市粤龙汽车销售服务有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：肖志伟。委托诉讼代理人:蒋纯，女，系公司员工。原告王满珍（以下简称原告）与被告深圳市粤龙汽车销售服务有限公司（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，因原告不服深龙劳人仲（坂田）案[2019]1XXX号仲裁裁决诉至法院，本院于2020年7月31日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告王满珍及其委托诉讼代理人李楚，被告委托诉讼代理人蒋纯到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付自2019年9月16日至2019年10月18日违法解除劳动关系赔偿金5000元（人民币，下同）（5000元×1个月）；2.被告向原告支付2019年9月16日至2019年10月18日期间的正常工作时间的工资差额3796.9元；3.被告向原告支付2019年9月16日至2019年10月18日期间未签订劳动合同的二倍工资的差额1379.31元；4.被告向原告支付2019年9月16日至2019年10月18日期间法定节假日加班工资2068.96元；5.被告向原告支付2019年9月16日至2019年10月18日期间休息日加班时间的工资差额1839元；以上暂合计14084.17元。被告辩称，原告起诉没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。经审理查明，原告于2019年12月31日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年9月16日至2019年10月18日期间的正常工作时间的工资差额3796.9元、未签订劳动合同的二倍工资的差额1379.31元、法定节假日加班工资2068.96元、休息日加班时间的工资差额1839元、违法解除劳动关系赔偿金5000元，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（坂田）案[2019]1XXX号仲裁裁决，驳回了原告的全部仲裁请求，原告对此不服，故诉至法院。另查明，原、被告之间未签订书面的劳动合同。被告深圳市粤龙汽车销售服务有限公司住所地登记为深圳市龙岗区，变更前投资人和负责人为王春园；案外人深圳市中泓实业集团有限公司注册登记地亦为深圳市龙岗区某某产业园，股东为房海标、彭国恩、王春园。原告主张其于2019年9月16日入职原告处，岗位为销售，工作地点在深圳市龙岗区某某产业园，每月工资由底薪5000元＋提成构成，原告最后工作至2019年10月18日，对此，原告在仲裁时提交了《前程无忧工资待遇》、多份《微信聊天记录》、《9-10月份工资表》、《10月份的打卡时间表》、《名片》、多段《视频》、《员工辞退声明》等予以佐证。根据《10月份的打卡时间表》显示，原告于2019年10月1日、2019年10月2日、2019年10月5日、2019年10月17日休假，2019年10月19日离职，另该表上亦显示有戴泉、张科、邱翠萍的出勤记录。《2019年9月工资表》显示，王满珍销售部售前，基本工资3000元，应发工资合计3000元，应出勤天数25天，实际出勤天数13天，缺勤扣款1440元，应付工资1560元，备注“9月16日入职”；《深圳粤龙公司2019年10月工资表》显示，王满珍销售部售前，基本工资3000元，应发工资合计3000元，应出勤天数24天，实际出勤天数14天，缺勤扣款1250元，应付工资1750元，ＫＰＩ处罚875元，名片／海报费用扣款25元，实发合计850元，备注“10月19日离职，ＫＰＩ考核不合格。”王满珍在表上签名并落款2019年11月18日。原告提交的《钉钉小秘书》截图显示，“2019年9月16日，你已加入深圳市中泓实业集团有限公司；2019年10月15日，你已加入深圳市粤龙汽车销售服务有限公司”。原告提交的微信聊天记录“粤龙名车销售金融对接群”有原告和戴泉、张科、邱翠萍在群，邱翠萍在群里发通知后，2019年10月1日起收款账户更改为王春园账户，且该份通知上有加盖被告粤龙公司的公章。在原告与“邱香菇”微信聊天记录中显示“邱香菇”自认其为邱翠萍，且在聊天语音中称“之前打卡用中泓，之后用粤龙”，并在聊天记录中向原告发送工资条、员工辞退声明等。《员工辞退声明》显示“姓名：王满珍，身份证号码，因不服公司规章制度，不服从公司管理，未达成业绩目标，未通过试用期，现公司予以辞退。从即日起，此员工不予承认在本公司任职。今后此员工发生任何问题与本司无关”。庭审中，被告对所有微信聊天记录证据真实性、合法性、关联性不予认可，认为没有经过公证或第三方机构确认，无法证明相关人员为被告员工，认为原告系与深圳市中泓实业集团有限公司存在劳动关系。本院认为，双方争议焦点为被告与原告之间是否存在劳动关系,被告是否应向原告支付相关费用。本案中，被告不认可与原告之间存在劳动关系，但从原告提供的所有证据材料来看，其提供的证据虽未经公证或第三方机构确认，但其提交的微信聊天记录与钉钉截图、工资表、视频录音、打卡记录等证据之间能形成一个完整的证据链，具有高度盖然性，故本院依法认定原告与被告之间于2019年9月16日至2019年10月18日期间存在劳动关系。根据原告提供有其签名确认的工资条显示，本院依法认定原告工资为每月3000元。结合原告的出勤情况，9月实际出勤天数13天，10月实际出勤天数14天，于2019年10月1日、2019年10月2日、2019年10月5日、2019年10月17日休假，经核算，原告应得正常工作时间工资差额为210.69元[（3000÷21.75×11）+（3000÷21.75×8）-1560-850]，休息日加班时间的工资1931.03元[（3000÷21.75×7）×200%]，法定节假日加班工资413.79元[（3000÷21.75×1）×300%]，其中原告主张上述期间休息日加班时间的工资为1839元，系对自身权利的处分，本院依法予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被告每月支付两倍的工资，因被告未与原告签订劳动合同，被告向原告支付2019年10月16日至2019年10月18日期间未签订劳动合同的二倍工资的差额413.79元（3000÷21.75×3），原告主张超出部分，缺乏依据，本院不予支持。因《员工辞退声明》载明原告未通过试用期，未达成业绩目标，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金5000元，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市粤龙汽车销售服务有限公司须于本判决生效之日起十日内支付原告王满珍2019年10月16日至2019年10月18日期间未签订劳动合同的二倍工资的差额413.79元；二、被告深圳市粤龙汽车销售服务有限公司须于本判决生效之日起十日内支付原告王满珍正常工作时间工资差额为210.69元；三、被告深圳市粤龙汽车销售服务有限公司须于本判决生效之日起十日内支付原告王满珍休息日加班时间的工资1839元；四、被告深圳市粤龙汽车销售服务有限公司须于本判决生效之日起十日内支付原告王满珍法定节假日加班工资413.79元；五、驳回原告王满珍的其他诉讼请求。付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元(原告已预交)，由被告深圳市粤龙汽车销售服务有限公司负担。被告深圳市粤龙汽车销售服务有限公司应在本判决生效之日起十日内将上述款项迳付原告王满珍。本判决为终审判决。审判员  李琼玲二〇二〇年十月二十七日书记员  张淑惠