沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初6507号原告：李樱树，男，汉族，1966年8月23日出生，住内蒙古呼伦贝尔市。委托代理人：蔡宏伟，系辽宁奉权律师事务所律师。被告：沈阳彦成货运代理有限公司，住所地：沈阳市铁**沈辽中路**。法定代表人：张彦波，系该公司总经理。委托代理人：胡萍，系辽宁盛典律师事务所律师。本院于2019年8月20日立案受理了原告李樱树诉被告沈阳彦成货运代理有限公司劳动争议纠纷一案，经审理于2019年9月17日作出（2019）辽0106民初12602号民事判决。宣判后原告李樱树提出上诉，沈阳市中级人民法院经审理于2020年5月29日作出（2020）辽01民终61号民事裁定书，裁定撤销上述判决发回重审。重审后另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李樱树及其委托代理人蔡宏伟、被告沈阳彦成货运代理有限公司的委托代理人胡萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：请求判令被告支付违法解除赔偿金94500元（3500元x27个月），赔偿失业金损失32280元（1345元x24个月），赔偿养老保险费损失66276.16元，请求裁决被申请人支付申请人2018年和2019年年假工资9655元（3500元÷21.75天x20天x300%），诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2006年5月11日至被告处工作，岗位为车队队长，月平均工资3500元。2019年7月16日被告违法解除与原告的劳动关系。原告认为被告应当支付违法解除赔偿金，由于被告未给原告缴纳失业险，导致原告失业金无法领取，应赔偿原告失业金损失，原告自2007年起养老保险均为个人缴纳，被告应当赔偿该部分损失。被告辩称：1、我公司与原告劳动关系未解除，不应支付经济补偿金或者赔偿金。2、原告社保关系仍在原单位，我公司无法为其缴纳社会保险，原告主张我公司未缴纳所致损失并无事实依据。3、原告主张我公司赔偿失业金损失没有事实和法律依据。综上，原告主张的解除劳动合同经济赔偿金、失业金损失前提均是劳动关系解除，我公司从未与原告解除劳动合同，而原告并未进行任何交接的情况下自行不来上班，对我公司也产生了损失。经审理查明：原告于2006年5月11日入职被告公司工作，任车队队长职务，双方未签订书面劳动合同。被告未为原告缴纳各项社会保险。原告多年每月实开工资为3500元左右。2019年7月16日被告辞退原告。7月24日双方进行了对账，经对账确认被告应付原告款项为12334元（2019年5月、6月每月工资3500元，7月出勤15天工资1694元；油车4月、5月比例款1920元，6月的比例款1720），原告应付被告运费款项为17000元。2019年8月20日原告到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付赔偿金，2、赔偿失业金损失，3、赔偿养老保险费用损失，4、支付年假工资。被仲裁机构以其请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。原告不服，遂来本院提起民事诉讼。本院确认的上述事实，有原、被告陈述笔录、原告提供的不予受理通知书、在职证明书、工资银行流水、通话录音、对账单、交纳保险凭证、证人陈某、吕某证言，上述证据已经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为：本案争议焦点为原告与被告劳动关系是否解除及解除原因。原告主张被告违法解除与原告的劳动关系，被告主张双方劳动关系并未解除。证人陈某、吕某均证明2019年7月16日被告开会宣布辞退原告。根据原告提供的录音及2019年7月24日双方对账，也可以证明双方劳动关系解除。被告撤掉原告车队队长职务，未给其安排工作，未予原告协商达成一致，公司裁减人员未经法定程序，可以认定被告违法解除与原告的劳动关系。依照我国《劳动合同法》的规定，违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的二倍计算。关于经济补偿的标准，根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。原告自2006年5月11日入职被告单位，至2019年7月16日，期间共计13年零2个月，应按照13.5个月计算。原告2018年7月至2019年6月平均工资为3485.5元。被告应当支付原告的赔偿金为94108.5元（3485.5元*13.5个月*2倍）。关于原告要求被告赔偿失业金损失32280元问题。原告在职期间被告未为其缴纳失业保险，故被告与原告解除劳动合同后原告失业无法领取失业金，原告要求被告赔偿失业金损失32280元（每月1345元按24个月计算）本院予以支持。关于原告要求被告赔偿其养老保险费损失66276.16元问题。被告单位未为原告缴纳各项社会保险，原告以个人身份自行缴纳了养老保险，被告未缴纳行为与我国社会保险法相关规定相违背，系违反法定义务行为。原告以个体从业人员身份交纳养老保险的年份金额分别为：2007年度2148.72元；2008年度2745.76元；2009年度2925.30元2010年度2911.68元；2011年度3974.4元2012年度4753.32元；2013年度5507.04元；2015年度6427.44元；2016年度6945.12元；2017年度7439.28元；2018年度8123.04元；2019年度8000.16元，因2019年原告工作到7月16日，被告应承担原告半年的社保费即4000.08元。上述共计57901.18元，该数额不超出原告工资和辽宁省企业缴纳交纳养老保险比例，故予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。关于原告要求被告支付2018年度和2019年度年休假工资9655元问题我国《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作时间满10年不满20年的，可享受每年10天休假。带薪年休假是原告作为劳动者依法享有的法定权利，原告累计工作时间满10年以上，可享受每年10天的带薪年休假，其主张未休被告应当给付其三倍工资于法有据本院予以支持，按其主张的月平均工资3500元计算，2018年度的10天未休带薪年休假工资应为3200元（即3485.5元÷21.75天×10天×200%，被告实际已发放一倍工资）。2019年度的10天带薪年休假，因原告于7月16日离职，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。原告2019年的休年假天数应为：（226天÷365天）×10=6.19天，原告未休假工资报酬数额即为1920元（即3485.5元÷21.75天×6天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》第十三条之规定，判决如下：一、被告沈阳彥成货运代理有限公司于本判决生效后七日内给付原告李樱树解除劳动赔偿金94108.5元；二、被告沈阳彥成货运代理有限公司于本判决生效后七日内给付原告李樱树2018年度带薪年休假工资3200元、2019年度带薪年休假工资1920元。三、被告沈阳彦成货运代理有限公司于本判决生效后七日内赔偿原告李樱树养老保险损失57901.18元；四、被告沈阳彦成货运代理有限公司于本判决生效后七日内赔偿原告李樱树失业金损失32280；如未在本判决指定期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  徐 光人民陪审员  孙琦颖人民陪审员  栾 鸾二〇二〇年十月二十九日法官助理邵春元书记员李雪琳