河北省唐山市丰润区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0208民初3626号 原告：唐山市浩森工贸有限公司，住所地唐山市丰润区任各庄工业园区。 法定代表人：刘兰芬，经理。 委托诉讼代理人：刘学森。 被告：孔利华，女，1990年2月7日出生，汉族，户籍所在地河北省遵化市，现住唐山市丰润区。 原告唐山市浩森工贸有限公司与被告孔利华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐山市浩森工贸有限公司的委托诉讼代理人刘学森，被告孔利华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告唐山市浩森工贸有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额18271元；2.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告增加诉讼请求要求判令双方劳动合同于2020年4月27日解除，由于被告主动辞职，原告无需向被告支付经济补偿金；判令被告赔偿因未提前30日向原告提交书面辞职报告，给原告造成的经济损失6340元。事实和理由：被告于2019年8月8日入职原告公司，被告入职后，原告曾多次找到被告要求 2 其签署劳动合同，但被告均以各种理由拒绝签署。被告的丈夫曾二次以同样事由起诉过其所在的二家单位，索要未签订劳动合同的双倍工资差额，由此进一步说明，被告知道不签署劳动合同可以要双倍工资差额。由于被告主观故意拒绝签署劳动合同，原告不应向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额。由于疫情原因，原告于2020年4月28日安排员工放假，2020年5月15日，原告通知被告到岗上班，被告表示不来了，是被告主动提出辞职，与原告解除了劳动合同关系，原告不应向被告支付任何经济补偿金。另外由于被告未提前30日向原告提交书面辞职报告，给原告造成了一定的经济损失，被告还应赔偿给原告造成的全部经济损失。综上，为维护原告合法权益，诉至法院，望依法支持原告的诉讼请求。 被告孔利华辩称，一、原告应向被告支付双倍工资差额。作为用人单位，应当严格按照劳动合同法规定保障员工权益，原告没有与被告签订劳动合同有错在先，拖欠被告工资在后，均违反了劳动合同法的规定。签订劳动合同是用人单位依法用工的体现，原告没有与被告签订劳动合同，反而将责任推给被告，劳动合同的签与不签不是劳动者能够决定的，签订合同的义务在用人单位。劳动者与用人单位比较，处于弱势地位，被告在单位工作10个月，原告若想与被告签订劳动合同，有很多时间和机会，不可能无法签署，原告没有证据证明是被告不愿意签，仲裁期间原告证人均是原告的高层管理人员，与原告有利害关系，证言不应采纳，仲裁也没有采 3 纳证言。原告没有依法签订合同，反而找借口牵扯被告家属的依法维权行为，原告既然知道不依法签订劳动合同的法律后果，就应当严格按照法律规定约束自己的用工行为，而不是在员工维权时找理由推卸责任。二、原告应当支付经济补偿金，原告在诉状中认可因疫情放假，但是4月份工资并没有及时发放，在被告索要工资时要求被告多上一个月班才发工资，法律规定用人单位应当按时足额支付劳动报酬，原告已经违法。另外，被告一直没有与原告签订劳动合同，没有为被告缴纳保险等诸多违法之处，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位存在过错，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。综上，原告存在过错，仲裁裁决支付双倍工资合理合法，同时原告应当支付经济补偿金。是原告违法在先，我不应赔偿原告的损失。 经审理查明，被告孔利华于2019年8月8日到原告唐山市浩森工贸有限公司从事挡车工作，双方未签订劳动合同。2020年4月28日原告处放假，5月25日陆续复工，因疫情原因未全面复工，故被告处于待岗状态。2020年6月3日，被告孔利华找到原告，要求支付2020年4月份工资，此时原告处其他职工工资也未支付，原告要求被告再上一个月班，以便找人接替，被告未同意，此后也未到原告处工作。2020年6月20日工资支付时，原告通知被告领取2020年4月份工资2565元，被告未领取。原告之前通过银行转账的方式为被告发放工资，提交了银行交易明细。 4 2020年6月4日，孔利华向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会申请：1、唐山市浩森工贸有限公司支付孔利华2020年4月份工资3000元；2、唐山市浩森工贸有限公司向孔利华支付2019年9月至2020年5月未签订劳动合同的双倍工资27000元；3、唐山市浩森工贸有限公司支付孔利华解除劳动合同的经济补偿金3000元。该仲裁委员会于2020年9月7日作出丰劳仲案字[2020]132号仲裁裁决书，裁决唐山市浩森工贸有限公司向孔利华支付2020年4月份工资2565元、未签订劳动合同二倍工资差额18271元，因唐山市浩森工贸有限公司并未辞退孔利华，孔利华要求支付经济补偿不予支持。2020年9月23日，唐山市浩森工贸有限公司不服该仲裁裁决书，诉至本院。庭审中，被告对2020年4月工资2565元及未签订劳动合同二倍工资差额18271元无异议。 上述事实，有当事人陈述、银行交易明细、微信截图、其他职工的劳动合同书、丰劳仲案字[2020]132号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，关于2020年4月未支付工资2565元，原被告均认可，本院予以认定。《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用 5 工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，原告唐山市浩森工贸有限公司与被告孔利华建立劳动关系的时间为2019年8月8日，原告在规定时间内未与被告签订书面劳动合同，应依法向被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，支付期间为2019年9月8日至2020年4月27日，共计18271元。原告提交与被告同时期入职其他人的劳动合同，主张未签订劳动合同系因被告拒绝签订导致，不应支付二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿……”之规定，原告的主张本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”，庭审中双方均认可2020年4月工资至今未付，被告据此主张2020年6月3 6 日与原告解除劳动合同，理据充分，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，被告要求原告支付经济补偿金，理据充分，本院予以支持，数额为2607元。原告主张被告系自动辞职不应支付经济补偿，并要求原告给付因未提前30日提交书面辞职申请给原告造成损失要求赔偿，理据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下： 一、原告唐山市浩森工贸有限公司于本判决生效后十日内向被告孔利华支付2020年4月工资2565元； 二、原告唐山市浩森工贸有限公司于本判决生效后十日内向被告孔利华支付未签订劳动合同二倍工资差额18271元； 三、原告唐山市浩森工贸有限公司与被告孔利华于2020年6月3日解除劳动合同关系，原告于本判决生效后十日内 7 支付被告孔利华经济补偿金2607元； 四、驳回原告唐山市浩森工贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告唐山市浩森工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员 王 颖 二〇二〇年十月二十九日 书记员 赵海涛