山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0784民初4359号 原告（被告）：齐雷，男，1982年10月20日出生，汉族，住山东省安丘市。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 被告（原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司，住安丘市潍徐北路**，住所地安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 原告齐雷与被告潍坊长安铁塔股份有限公司劳动争议（以下简称长安铁塔公司）劳动争议一案及原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告齐雷劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，将两案合并公开开庭进行了审理。齐雷的委托诉讼代理人徐振才、潍坊长安铁塔股份有限公司委托诉讼代理人吴本涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 齐雷向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决与长安铁塔公司之间的劳动合同于2020年5月14日解除；2.判决长安铁塔公司支付经济补偿金91000元；3.判决长安铁塔公司支付带薪年休假工资35862.07元；4.判决长安铁塔公司支付拖欠工资30000元；5.判决长安铁塔公司支付加班费150000元；6.判决长安铁塔公司返还押金1000元。事实和理由：齐雷自2006年9月入职潍坊长安铁塔股份有限公司处工作至今，岗位为质检工，期间潍坊长安铁塔股份有限公司未及时发放工资并存在无故拖欠、克扣齐雷工资的情形，且齐雷经常加班并未支付加班费，齐雷于2020年5月14日以潍坊长安铁塔股份有限公司存在拖欠工资为由向潍坊长安铁塔股份有限公司发出解除劳动合同通知，潍坊长安铁塔股份有限公司应当支付齐雷经济补偿金及其他相关费用。齐雷曾向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2020]第291号裁决书，因齐雷不服该裁决书，特依法向贵院提起诉讼。 长安铁塔公司答辩并向本院提出诉讼请求：1、判令不支付经济补偿金、拖欠工资、带薪年休假工资102487.04元；2、诉讼费由齐雷承担。事实及理由：齐雷诉求的加班费已经超过诉讼时效，依法应予以驳回；公司并未拖欠工资，因原告银行卡注销导致无法支付其工资，因此拖欠工资未能支付的过错不在被告；带薪年休假工资超过仲裁时效；双方劳动关系并未解除，不应支付经济补偿金；押金超过仲裁时效，因押金不属于劳动报酬。 本院经审理认定事实如下：2006年8月份，长安铁塔公司收取齐雷培训材料费1000元，齐雷于2006年9月正式入职长安铁塔公司，双方签有劳动合同。长安铁塔公司为齐雷缴纳各种社会保险至2020年4月。长安铁塔公司为齐雷发放工资至2020年1月。2020年5月14日，齐雷以长安铁塔公司拖欠工资为由离职，并通过EMS快递向长安铁塔公司邮寄了“解除劳动合同通知”，长安铁塔公司拒收。后齐雷以以上相同的理由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与长安铁塔公司之间的劳动合同于2020年5月14日解除；并要求支付拖欠工资30000元、加班费50000元、经济补偿金91000元、带薪年休假工资35862.07元。该仲裁委员会于2020年7月10日作出安劳人仲案字(2020)第291号裁决书裁决：一、双方于2020年5月14日解除劳动合同；二、长安铁塔公司于裁决书生效之日起十五日内支付齐雷经济补偿金83968.78元，2020年2月至2020年5月14日的工资21853.94元，带薪年休假工资差额5515.19元，共计111337.91元；三、驳回齐雷的其他仲裁请求。齐雷及长安铁塔公司对上述裁决均不服，诉至本院。 另查，齐雷的工资账户在其离职后由其自己申请注销。齐雷为证实其加班费主张，提交2013年1月份至2016年12月份的部分工资表复印件，工资表显示齐雷部分月份出勤时间超出法定工作时间，但显示已发放工时工资及补贴。另原告离职前正常发放工资期间12个月的平均工资为6223.95元，日均工资为286.16元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。齐雷于2020年5月14日因长安铁塔公司不按时发放工资离职，本院予以确认。长安铁塔公司已发放齐雷工资至2020年1月份，2020年2月份至2020年5月份的工资未予发放，齐雷主张以平均工资标准计付未发放工资数额，本院予以支持。据上，本院确认长安铁塔公司应支付齐雷2020年2月份、3月份、4月份工资18671.85元（6223.95元/月×3），2020年5月份工资4006.24元（286.16元/天×14天），共计22678.09元。 关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。长安铁塔公司未按时向齐雷发放工资，齐雷以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。齐雷自2006年9月到长安铁塔公司工作至2020年5月双方解除劳动合同，故原告主张的解除劳动合同经济补偿应为14个月×6223.95元/月，计款87135.30元。 关于带薪年休假工资，《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。齐雷的工龄已满10年不满20年，年休假应为10天。年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，可跨年度支付年休假工资报酬，故齐雷要求长安铁塔公司支付两个年度的年休假工资报酬，符合法律规定，本院予以支持，扣除长安铁塔公司已支付的工资，齐雷的年休假工资报酬计算为286.16元×20天×200%，计款11446.40元。 关于加班工资，根据齐雷提交的2013年1月份至2016年12月份工资表记载，齐雷虽有部分月份出勤时间超出法定工作时间，但显示已发放工时工资及补贴，且齐雷的该部分主张已超过法律规定的时效期间，其要求支付加班费，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于培训材料费，《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训”；劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》有关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）；《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，同时还规定用人单位对劳动者进行专业技术培训应提供专项培训费用。据上规定，长安铁塔公司收取齐雷的培训费1000元无法律依据，原告可随时要求返还，本院对该主张予以支持。 综上所述，为依法保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第六十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决如下： 一、原告齐雷与被告潍坊长安铁塔股份有限公司之间的劳动合同自2020年5月解除； 二、被告潍坊长安铁塔股份有限公司支付原告齐雷拖欠工资22678.09元、解除劳动合同经济补偿金87135.30元、带薪年休假工资差额11446.40元，返还培训费1000元，以上共计122259.79元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告齐雷的其他诉讼请求； 四、驳回被告潍坊长安铁塔股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（减半收取10元），由被告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  田春艳 二〇二〇年十月二十八日 书记员  孙晓洁