贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2601民初12170号原告：贵州某某保安服务有限公司，住所地：贵州省贵阳市南明区富水南路********，统一社会代码：91520102670705229H。法定代表人：刘玉，系公司总经理。委托诉讼代理人（特别代理）：邓卫东、翟奔洋，贵州郎声律师事务所律师。被告：罗某某（曾用名罗红卫），男，汉族，1970年5月4日出生，贵州省凯里市人，住贵州省凯里市。原告贵州某某保安服务有限公司与被告罗某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州某某保安服务有限公司的委托诉讼代理人邓卫东、翟奔洋，被告罗某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贵州某某保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告从2019年8月1日至2020年6月10日期间不存在劳动关系；2.判决原告无需向被告支付经济赔偿金43752元；3.由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2019年1月10日，原告与中国移动通信集团贵州有限公司签订《2019-2020年全省安保服务项目框架协议一标段4(黔东南分公司执行）》，约定由原告自2019年10月9日起至2020年12月31日止，负责中国移动通信集团贵州有限公司黔东南分公司的安保业务，合同约定中国移动通信集团贵州有限公司黔东南分公司在原告安保人员“严重违反甲方规章制度”的情况下可退回原告。2019年8月1日，原告与被告签订劳动合同，合同约定被告于中国移动通信集团贵州有限公司黔东南分公司从事保安员工作。同时双方在该劳动合同第二条“工作内容”中第（二）款约定：“合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。”，在该劳动合同第五条“甲方权利与义务”中第2款约定：“根据工作需要和乙方工作能力及现状，有权对乙方的工作岗位进行调整。”2019年9月3日、11月5日，原告与中国移动通信集团贵州有限公司黔东南分公司派驻的管理人员共同召开《九月安全生产会议》、《十一月安全生产会议》，会议中管理人员宣讲了公司安全生产规章文件并依据《保安人员管理办法》和黔东南分公司安保人员管理日常制度，对八月、十月工作中发现的问题要求立刻整改。2019年12月3日，原告与中国移动通信集团贵州有限公司黔东南分公司派驻的管理人员共同召开《十二月安全生产会议》，宣讲学习《威信公司驻黔东南州移动公司安保考核制度》，在该考核制度中明确标明考核人员应回总公司接受培训的情况以及拒绝培训的后果。2020年1月7日，原告与中国移动通信集团贵州有限公司黔东南分公司派驻的管理人员共同召开《一月安全生产会议》，会议中管理人员通知实行新的考勤制度，对人员日常管理制度重新进行宣讲，并依据《保安人员管理办法》和黔东南分公司安保人员管理日常制度，要求对12月工作存在的问题进行整改。被告在中国移动通信集团贵州有限公司黔东南分公司工作过程中，多次与该公司派驻的管理人员发生争执、工作中擅自脱岗，并且拒绝服从该公司对于安保人员的管理，多次无合理理由或以虚假定位的方式请假缺席该公司月度保安培训会议，也拒绝服从原告任命的保安队队长的管理。2020年5月20日中国移动通信集团贵州有限公司黔东南分公司向原告发出《原告为证明诉请的成立，原告贵州某某保安服务有限公司向本院提交证据有：1、《罗某某劳动合同》复印件一份，拟证明：①原告与罗某某劳动合同关系成立时间为2019年8月1日。②合同第二条“工作内容”第（二）项约定合同期内，威信公司有权根据罗某某的工作能力和表现调整其工作岗位，其可向威信公司反映意见，但未经威信公司批准，罗某某应当服从威信公司的管理和安排合同。合同第十一条“其他事项”第（一）项约定罗某某应接受用人单位的劳动管理。2.《凯里公司2019年9月3日会议纪要》复印件一份，拟证明：①证据2、3、4、5、6、7证明威信公司对其派驻凯里公司的保安员开展日常且系统的工作培训，并基于公司规章制度按月进行工作纪律监督、考核管理，在这些培训与工作考核中，罗某某均已签到，且威信公司《保安人员管理制度》等管理制度已经于工作场所内公示，罗某某应对威信公司的日常管理制度具有充分、明确的认识。②证据4、5证明威信公司对其考核管理制度已安排罗某某进行系统学习，考核制度中明确要求“被移动公司退回的人员”应“到总公司报到培训，逾期不报到，按自动离职处理。”，罗某某应对其拒不接受培训的行为后果具有充分、明确的认识。3.《凯里公司2019年11月5日会议纪要》复印件一份，拟证明该组证据证明：①证据2、3、4、5、6、7证明威信公司对其派驻凯里公司的保安员开展日常且系统的工作培训，并基于公司规章制度按月进行工作纪律监督、考核管理，在这些培训与工作考核中，罗某某均已签到，且威信公司《保安人员管理制度》等管理制度已经于工作场所内公示，罗某某应对威信公司的日常管理制度具有充分、明确的认识。②证据4、5证明威信公司对其考核管理制度已安排罗某某进行系统学习，考核制度中明确要求“被移动公司退回的人员”应“到总公司报到培训，逾期不报到，按自动离职处理。”，罗某某应对其拒不接受培训的行为后果具有充分、明确的认识。4.《凯里公司2019年12月3日会议纪要》复印件一份，拟证明该组证据证明：①证据2、3、4、5、6、7证明威信公司对其派驻凯里公司的保安员开展日常且系统的工作培训，并基于公司规章制度按月进行工作纪律监督、考核管理，在这些培训与工作考核中，罗某某均已签到，且威信公司《保安人员管理制度》等管理制度已经于工作场所内公示，罗某某应对威信公司的日常管理制度具有充分、明确的认识。②证据4、5证明威信公司对其考核管理制度已安排罗某某进行系统学习，考核制度中明确要求“被移动公司退回的人员”应“到总公司报到培训，逾期不报到，按自动离职处理。”，罗某某应对其拒不接受培训的行为后果具有充分、明确的认识。5.《威信公司驻黔东南移动公司安保服务情况月度考核表》复印件一份，拟证明该组证据证明：①证据2、3、4、5、6、7证明威信公司对其派驻凯里公司的保安员开展日常且系统的工作培训，并基于公司规章制度按月进行工作纪律监督、考核管理，在这些培训与工作考核中，罗某某均已签到，且威信公司《保安人员管理制度》等管理制度已经于工作场所内公示，罗某某应对威信公司的日常管理制度具有充分、明确的认识。②证据4、5证明威信公司对其考核管理制度已安排罗某某进行系统学习，考核制度中明确要求“被移动公司退回的人员”应“到总公司报到培训，逾期不报到，按自动离职处理。”，罗某某应对其拒不接受培训的行为后果具有充分、明确的认识。6.《凯里公司2020年1月7日会议纪要》复印件一份，拟证明该组证据证明：①证据2、3、4、5、6、7证明威信公司对其派驻凯里公司的保安员开展日常且系统的工作培训，并基于公司规章制度按月进行工作纪律监督、考核管理，在这些培训与工作考核中，罗某某均已签到，且威信公司《保安人员管理制度》等管理制度已经于工作场所内公示，罗某某应对威信公司的日常管理制度具有充分、明确的认识。②证据4、5证明威信公司对其考核管理制度已安排罗某某进行系统学习，考核制度中明确要求“被移动公司退回的人员”应“到总公司报到培训，逾期不报到，按自动离职处理。”，罗某某应对其拒不接受培训的行为后果具有充分、明确的认识。7.《威信公司《保安人员管理制度》公示照片》复印件一份，拟证明①证据2、3、4、5、6、7证明威信公司对其派驻凯里公司的保安员开展日常且系统的工作培训，并基于公司规章制度按月进行工作纪律监督、考核管理，在这些培训与工作考核中，罗某某均已签到，且威信公司《保安人员管理制度》等管理制度已经于工作场所内公示，罗某某应对威信公司的日常管理制度具有充分、明确的认识。②证据4、5证明威信公司对其考核管理制度已安排罗某某进行系统学习，考核制度中明确要求“被移动公司退回的人员”应“到总公司报到培训，逾期不报到，按自动离职处理。”，罗某某应对其拒不接受培训的行为后果具有充分、明确的认识。8.凯里公司2020年1月7日会议纪要复印件一份，拟证明①证据2、3、4、5、6、7证明威信公司对其派驻凯里公司的保安员开展日常且系统的工作培训，并基于公司规章制度按月进行工作纪律监督、考核管理，在这些培训与工作考核中，罗某某均已签到，且威信公司《保安人员管理制度》等管理制度已经于工作场所内公示，罗某某应对威信公司的日常管理制度具有充分、明确的认识。②证据4、5证明威信公司对其考核管理制度已安排罗某某进行系统学习，考核制度中明确要求“被移动公司退回的人员”应“到总公司报到培训，逾期不报到，按自动离职处理。”，罗某某应对其拒不接受培训的行为后果具有充分、明确的认识。9.威信公司《保安人员管理制度》公示照片复印件一份，拟证明①证据2、3、4、5、6、7证明威信公司对其派驻凯里公司的保安员开展日常且系统的工作培训，并基于公司规章制度按月进行工作纪律监督、考核管理，在这些培训与工作考核中，罗某某均已签到，且威信公司《保安人员管理制度》等管理制度已经于工作场所内公示，罗某某应对威信公司的日常管理制度具有充分、明确的认识。②证据4、5证明威信公司对其考核管理制度已安排罗某某进行系统学习，考核制度中明确要求“被移动公司退回的人员”应“到总公司报到培训，逾期不报到，按自动离职处理。”，罗某某应对其拒不接受培训的行为后果具有充分、明确的认识。10.《凯里公司关于更换保安服务人员的申请》协作单》复印件一份，拟证明：接受威信公司提供安保服务的凯里移动公司于2020年5月20日以罗某某具有多次擅自脱岗的重大失职行为，无法胜任工作，在移动公司严格实行疫情防控措施期间谎报休假地不服从疫情防控规定，对岗位同事和公众造成极大的安全隐患等事由要求威信公司派出其他安保人员替换罗某某。11.《威信公司2020年5月21日通知书及附件》复印件一份，拟证明：①证明威信公司对罗某某严重违反工作纪律，违反公司规章制度的行为的事实认定。②威信公司分别于2020年5月21日和2020年5月28日要求罗某某去总公司参与培训。12.《威信公司2020年5月28日通知》复印件一份，拟证明该组证据证明：①证明威信公司对罗某某严重违反工作纪律，违反公司规章制度的行为的事实认定，②威信公司分别于2020年5月21日和2020年5月28日要求罗某某去总公司参与培训。12.《威信公司2020年6月9日通知》复印件一份，拟证明：威信公司在两次书面通知罗某某参与培训未果的情况下，向其发出第三份书面通知，第三次要求其参与培训，罗某某抗拒管理，拒绝履行其应尽的义务，仍未参加该培训，威信公司已无法对其进行有效管理，应认定为罗某某自此自愿解除劳动合同。被告罗某某辩称：1.确认答辩人与被答辩人（原告）从2019年8月1日至2020年6月10日存在劳动关系。2.裁决被答辩人（原告）向答辩人支付违规解除劳动关系的赔偿金，裁决被答辩人（原告）贵州某某保安服务有限公司赔偿金人民币43752元，按凯里市最低工资标准1680元／每月计算。3.请求人民法院驳回被答辩人（原告）全部诉讼请求。4.本案诉讼费由被答辩人（原告）承担。事实理由：2007年2月我进入凯里市移动公司凯里市公司，签订劳动合同，挂靠凯里市保安服务公司，后更名为凯里市诚泰保安服务公司，工作地点：市移动公司洗马河移动营业厅，2008年调到凯里市营业厅，2009年调到贵州移动公司凯里州公司办公楼，2015年调到凯里州公司ＶＩＰ球场库房，工作岗位至今未变动，2017年凯里移动州公司搬迁把我调到凯里市移动公司监管，工作地点凯里州移动公司ＶＩＰ球场库房，2019年8月1日凯里市诚泰保安服务公司把我们移交给贵阳威信保安服务有限公司，2019年8月1日正式与贵阳威信保安服务有限公司签订劳动合同时问二年。答辩人于2019年8月1日与贵阳威信保安服务有限公司签订劳动合同，系贵阳威信保安服务有限公司派遣工服务于凯里市移动公司，之前本人在移动公司已服务13年，13年中恪尽职守，从未违反凯里市移动分公司规章制度，今年5月11日本人请公休假，得到公司队长徐其春批准后，正式休假，请假前就以告知队长徐其春因地点未确定，可能要去云南，队长却让本人填写凯里。申请公休时间2020年5月6日，公休时间2020年5月11日—15日。2020年5月16日本人休假回凯里准备上班，确接到贵阳威信保安服务有限公司以违反疫情为由，通知本人停职（5月16日告知书），接到通知后，我配合公司领导意见，自行居家。在停职期间，我也到当地（黔东南）卫生健康管理局问过、疫情管控管理条件，给予答复去到疫情低风险地区，且国家认可低风险地区，回到黔东南，经扫码贵州健康码和测量体温正常，无须隔离可正常行动、上班，我向贵阳威信保安服务有限公司反映后公司拒绝我返岗，现本人一直在停职期间。2020年5月28日公司下发的，处理通知书，本人于29曰上午11:40到达贵阳威信保安服务有限公司对5月28号文件规定进行协商，接待人贵阳威信保安服务有限公司负责人杨主任，杨主任得知情况后明确指出文件不合理暂停执行，待公司商量后另行通知（有电话录音）2020年6月9日下午15:00按到公司通知书，调我到贵阳上班，本人考虑我在贵阳无亲无戚，且贵阳离凯里差不多200多公里，我们工资2480元无法生存，且公司没有解决任何劳动条件，本人拒绝调岗，而公司确以自动离职为由与我变相解除合同，按劳动法规定，在工资与待遇不持平的情况下，有权申请留在原岗位（且调动岗位属变更劳动合同，且调动岗位没有与本人协商、直接下的通知）从2020年1月28日疫情暴发，贵阳威信保安服务有限公司，从未下发过有关疫情期间，严禁公司人员出省文件，而我们服务的公司（凯里移动公司）也未让贵阳威信保安服务有限公司配合执行，而且我请公休按规章制度执行请的假。用人单位单方解除劳动合同，未与员工协商擅自变更工作岗位，用人单位提供虚假证明未经核实，而单方面解除劳动合同，且公司的规章制度需要经过正规且民主的程序，不能随意制订就要求劳动者遵守，而且公司调岗未按照劳动合同约定提供劳动条件，用人单位以欺诈，胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，致使劳动合同无效。综上，诚请法院本着公平、公正、驳回被答辩人（原告）诉讼请求，维护劳动仲裁原判。被告罗某某向本院提交证据：1.《劳动合同》复印件一份，拟证明确认答辩人与被答辩人（原告）从2019年8月1日至2020年12月31日存在劳动关系。2.《仲裁裁决书》复印件一份，拟证明仲裁认可，相关法律判决的。3.《劳动仲裁庭审记录》复印件一份，拟证明通过劳动仲裁判决过。4.《2020年5月16日告知书》复印件一份，拟证明5月11日去的云南，在这期间原告在公休后才发的是否要求保安不能出省。5.《2020年5月28日通知书》、复印件一份，拟证明我收到文件我也按公司要求去贵阳培训了，接待我的是杨主任，说这份文件不算，有谈话内容有电话录音为证。6.《2020年6月9日通知书》、复印件一份，拟证明我收到通知书以后去找了方经理，有录音证明。7.户口复印件一份，证明曾用名叫罗红卫，更名为罗某某。8.聊天记录复印件一份，证明我没去培训请假了。经审理查明：原贵阳威信保安服务有限公司系自然人投资或控股的法人独资有限责任公司。2019年8月1日，被告罗某某与原告贵州某某保安服务有限公司签订《劳动合同》(驻黔东南移动公司保安），派遣被告罗某某到中国移动通信集团贵州有限公司黔东南分公司工作，合同期限从2019年8月1日起至2020年12月30日止。合同约定：“工作地点位于中国移动贵州有限公司黔东南凯里分公司；经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点”。2020年5月20日，中国移动通信集团贵州有限公司黔东南分公司向原告发出一般流程协作单，标题为《凯里公司关于更换安保服务人员的申请》，要求更换安保人员罗某某。2020年6月9日，原告向罗某某发出《通知》，载明“请你于2020年6月10日到贵州某某保安服务有限公司总部参加为期三天的保安员培训，结束后公司将安排你到贵阳电信公司上岗，逾期不参加培训将按自动离职处理”。被告2020年6月10日未到贵阳参加培训，原告将被告作自动离职处理。另查明，2007年2月被告到贵州凯里市移动公司，并签订劳动合同，挂靠凯里市保安服务公司，后更名为凯里市诚泰保安服务公司，工作地点：贵州省凯里市移动公司洗马河移动营业厅；2008年调到凯里市营业厅，2009年调到贵州移动公司凯里州公司办公楼，2015年调到凯里州公司ＶＩＰ球场库房，工作岗位至今未变动，2017年凯里移动州公司搬迁将被告调到凯里市移动公司监管，工作地点凯里州移动公司ＶＩＰ球场库房，2019年8月1日凯里市诚泰保安服务公司把被告移交给贵阳威信保安服务有限公司，2019年8月1日正式与贵阳威信保安服务有限公司签订劳动合同。上述事实，有原告的起诉状、被告的答辩意见、本院采信原、被告的举证证据以及庭审记录等在卷佐证，经庭审举证质证，本院依法审查，可以认定。本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。现对原告的诉请进行评述：一、关于原、被告在2019年8月1日至2020年6月10日期间存在劳动关系的问题。被告主张2019年8月1日至2020年6月10日期间存在劳动关系，原告无异议，并列举双方曾签订的书面《劳动合同》确认劳动关系存在，2020年6月13日因被告未参加培训，原告将被告作自动离职处理。本院认为，双方签订的《劳动合同》能够证明双方于2019年8月1日建立劳动关系。原、被告共同提供的《通知》载明“逾期不参加培训将按自动离职处理”，2020年6月10日，被告未到贵阳参加公司培训，原告将被告作自动离职处理。因此按照原告发出的《通知》双方劳动关系解除时间应认定为2020年6月10日。综上，本院确认双方自2019年8月1日至2020年6月10日期间存在劳动关系。二、关于支付赔偿金43752元问题。庭审中，原告确认劳动关系解除是基于6月9日发出《通知》，该通知要求被告到贵阳参加培训，而被告未参加，原告依据《保安人员管理办法》将被告作自动离职处理。《保安人员管理办法》第六十六条规定“若违反相关规定，被移动公司退回的保安人员必须在规定时间内向本公司报到，经过再教育、培训考核合格后另行安排工作。拒绝参加教育、培训的作自愿离职处理”。被告称不知晓该管理办法，经仲裁查明，原告称《保安人员管理办法》系公司领导层制定。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，原告制定的《保安人员管理办法》系领导层制定，未经过民主程序，且未能证明已经向劳动者公示或者送达，不能作为本案审理的依据。原告依据《保安人员管理办法》第六十六条的规定将被告作自动离职处理缺乏制度依据，应认定为构成违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应向申请人支付赔偿金。被告称其2007年2月经派遣到中国移动通信集团贵州有限公司黔东南分公司工作，劳动合同主体由贵州省凯里市保安服务公司变更黔东南州诚泰保安有限责任公司凯里分公司，2019年8月劳动合同主体变更为原告，期间被告一直在中国移动通信集团贵州有限公司黔东南分公司工作。被告为支撑其主张，提供了三份《劳动合同》和《值班表》予以证明。原告称对被告2019年8月以前的工作情况不知情。本院认为，三份《劳动合同》能证明被告与贵州省凯里市保安服务公司和黔东点州诚泰保安有限责任公司凯里分公司存在劳动关系，但未能证实将被告派遣到中国移动通信集团贵州有限公司黔东南分公司工作。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”之规定，被告的用工单位不变，工作地点不变，劳动合同主体的变更非因其本人原因，被告劳动合同主体变更前也未领取过经济补偿金，因此被告的工作年限应当合并计算：2009年9月至2020年6月，共10年零9个月。经仲裁双方当事人确认，被告月工资为2488元／月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应当支付被告赔偿金54736元（即：2488元／月×11个月×2)，被告向本院主张原告支付其赔偿金43752元，是对其民事权利的处分，本院予以支付，原告应当支付申请人赔偿金43752元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定判决如下：一、原告贵州某某保安服务有限公司与被告罗某某从2019年8月1日至2020年6月10日期间存在劳动关系。二、原告贵州某某保安服务有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告罗某某解除劳动合同赔偿金人民币43752.00元。三、驳回原告贵州某某保安服务有限公司的其他诉讼请求。若义务人未按照判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告贵州某某保安服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内，直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。审判员 姚 琼二〇二〇年十月九日书记员 袁雪婷