湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初3837号原告：武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司，住所地：武汉市江岸区三阳路与解放大道交汇处融科天城**第****商**。法定代表人：李俊，执行董事。委托诉讼代理人：王磊，男，公司员工。委托诉讼代理人：查保奇，湖北超视距律师事务所律师。被告：陶景，女，1994年4月17日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：张莹，湖北高景律师事务所律师。原告武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司诉被告陶景劳动争议一案，本院于2020年7月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司的委托诉讼代理人王磊、查保奇、被告陶景及其委托诉讼代理人张莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2020年1月1日至2020年5月8日工资差额10433元；2、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金8684元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年2月1日至2020年4月30日为新冠疫情期间，被告在该期间没有上班，按照国家规定发放最低基本工资标准1750元/月的百分之七十1225元，应为3675元（1750元×70%×3）。2020年1月23日开始，因新冠病毒××疫情管控措施，被告没有正常工作，被告在微信群进行的所谓网课并不是正常的教学活动，2020年4月20日被告返校后，根据疫情防控要求，原告并未恢复正常的教学活动，根据国家政策，原告只需支付被告疫情期间的生活费，每月1225元，现已向被告支付疫情期间的生活费4500元。被告自2019年7月26日入职到2020年5月8日解除劳动合同，共计工作9个半月，月均工资为2752元，应以此标准计算违法解除劳动合同赔偿金。原告不服仲裁裁决书诉至法院。被告陶景辩称，2020年2月至4月被告应原告要求在线上教学，原告应按双方劳动合同约定的工资标准向被告支付工资，被告与原告签订劳动合同中约定基本工资为3500元，且被告实发工资中除了基本工资还包含课时费、社保补贴、住房补贴等，按照人社厅发电2020第5号文件的精神，疫情期间如果职工提供了正常劳动的，应该按照双方劳动合同中约定的基本工资支付薪酬，可以不计算相应的绩效提成等，并非是按照最低工资标准支付工资，如果按照最低工资标准支付工资，疫情期间提供了正常劳动和没有正常劳动支付的工资差别不大对劳动者是明显不公平的。2、赔偿金的计算基数不应该将疫情期间的基数计算在内，否则对用人单位起不到惩罚作用，也不符合劳动合同法的立法宗旨。本院经审理认定事实如下：陶景于2019年7月26日入职武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司担任英语老师，双方签订了期限为2019年8月1日至2020年8月1日的劳动合同，劳动合同约定试用期3个月（2019年8月1日至2019年11月1日），试用期基本工资每月2800元，转正后基本工资每月3500元。2020年2月至2020年4月的疫情期间，武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司安排陶景从事线上教学工作以维系客户，陶景通过微信群发布学习任务和教学内容。陶景按照公司安排于2020年4月20日返岗上班。陶景的工资正常发放至2019年12月份。2020年4月，武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司向陶景发放了三笔款项，每笔1500元，武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司主张系疫情期间部分工资。武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司于2020年5月8日辞退陶景，并当庭表示愿意支付违法解除劳动关系赔偿金，但对裁决结果中核算的赔偿金数额有异议。关于月均工资数额问题。武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司的实际经营者兼总经理李海一通过个人账户向陶景付款三笔，分别为2300元、3000元、4701元。武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司仅认可其中的一笔4701年系工资，称其他两笔款项性质不明，作为用人单位，应对此承担举证不能的不利后果。本院采信陶景关于上述款项均系劳动报酬的诉讼意见，2019年8月1日至2019年12月31日期间（入职当月的工作时间并非整月，第一笔工资390元未计入内），武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司向陶景支付劳动报酬共计27008.40元。陶景于2020年5月11日申请劳动仲裁，要求确认武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司与陶景存在劳动关系，裁决武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司向其支付2020年1月至5月工资及春节期间加班费、解除劳动关系赔偿金。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日作出岸劳人仲裁字【2020】第538号《仲裁裁决书》，裁决确认双方于2019年7月26日至2020年5月8日期间存在劳动关系；武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司向陶景支付2020年1月1日至5月8日期间工资差额10433元、违法解除劳动关系赔偿金8684元，驳回陶景的其他仲裁请求。本院认为，陶景与武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司对于双方于2019年7月26日至2020年5月8日期间存在劳动关系的裁决结果均无异议，本院予以确认。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，双方对陶景在武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司2020年2月1日至2020年4月19日停工停产期间的工资数额存在争议。陶景在上述期间按照公司安排开展线上教学维系客户，履行了其作为英语老师的职责，提供了劳动，其有权依据上述规定主张2020年2月份工资3500元、3月份工资1750元、4月份工资2391.66元（1750元÷30天×19天+3500元÷30天×11天）、5月份工资903.23元（3500元÷31天×8天），对于超出部分，本院不予支持。关于2020年1月份工资数额，武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司主张系4240元（3500元基本工资+740元课时费），陶景则称工资中还应包含社保补贴、住房补贴等项目，故主张2020年1月工资应在7000元以上，但陶景并未举证证实，结合2020年实际工作日较正常月份少，故本院采信武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司的上述诉讼意见。综上，武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司应向陶景支付2020年1月1日至2020年5月8日期间的工资共计12784.89元（4240元+3500元+1750元+2391.66元+903.23元），扣除已支付的4500元，还应支付8284.89元。劳动关系解除前月均工资（取整月）为38890.06元（27008.40元+4240元+3500元+1750元+2391.66元），月均工资为4321.12元，据此核算违法解除劳动关系赔偿金数额为8642.24元（4321.12元/月×1个月×2）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司与被告陶景于2019年7月26日至2020年5月8日期间存在劳动关系；二、原告武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告陶景支付2020年1月1日至2020年5月8日期间的工资差额8284.89元；三、原告武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告陶景支付违法解除劳动关系赔偿金8642.24元；四、驳回原告武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告武汉欣睿阳教育咨询有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年十月二十六日书记员  郭文