四平市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0302民初1599号原告：田野，男，1970年2月20日生，汉族，无职业，现住四平市。委托诉讼代理人：李世华，四平市铁西区正信法律服务所法律工作者。被告：湖南中烟工业有限责任公司四平卷烟厂。负责人：刘少军，厂长。委托诉讼代理人：姜大平，吉林华圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙丽玫，湖南中烟工业有限责任公司四平卷烟厂员工。被告：湖南中烟工业有限责任公司。法定代表人：卢平，总经理。委托诉讼代理人：姜大平，吉林华圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙丽玫，湖南中烟工业有限责任公司四平卷烟厂员工。原告田野诉被告湖南中烟工业有限责任公司四平卷烟厂（以下简称湖南中烟四平卷烟厂）、湖南中烟工业有限责任公司（以下简称湖南中烟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告田野及其委托诉讼代理人李世华，被告湖南中烟四平卷烟厂、湖南中烟公司的共同委托诉讼代理人姜大平、孙丽玫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告田野诉称，原告系部队复员军人，按照国家关于安置城镇退伍军人的政策于1990年通过吉林省劳动厅劳动调配程序，分配到四平卷烟厂工作。1993年四平卷烟厂经济效益不好，企业经常停产，企业允许停薪留职或者回家待岗，也可以调转工作单位，原告是经过领导同意回家待岗。1997年原告与一同复员入厂工作的陈洪兵一起找到崔连源厂长，他告诉原告，四平卷烟厂马上就要与湖南长沙卷烟厂合并了，到时候企业效益好了，都能给你们安排工作，此后，原告一直等待。2003年四平卷烟厂被湖南常德卷烟厂兼并，2008年成立了湖南中烟集团，之后改名为现在的被告，从2003年到2017年，原告一直不间断的找被告解决劳动关系问题，均被拒绝，被告认为是原四平卷烟厂企业遗留的问题，答复与被告无关无法解决，原告的人事工作档案一直由被告单位扣押，导致原告至今不能享受待业保险待遇，2018年原告通过退役军人事务局上访，问题也没有得到解决。原告向四平市劳动人事仲裁委员会和人民法院起诉，庭审中，被告拿出一份除名决定，原告才知道四平卷烟厂于1995年8月31日以毫无根据的事实违法作出决定，而且没有依法送达和告知程序。由于原告需要补充证据故申请撤诉，随后查询到原告的工资一直到1996年4月份仍经审批领取，这充分证明了被告所述1995年8月31日除名事实根本不存在，更不存在解除劳动关系的事实。被告的行为，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，同时也违反了劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发（1994）322号文件第3条：“职工被开除、除名或者辞退后，企业不给本人通知书或证明书，也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第20条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第4条、以及《国有企业职工待业保险规定》第2条、第11条规定的精神”，侵害了原告的劳动权益。导致职工不能享受待业保险待遇，给原告造成经济损失，被告应承担赔偿责任，故原告诉至法院，一、请求确认原告自1990年至今与被告存在劳动关系；二、判令被告支付给原告25年经济损失赔偿金47.4万元（从1995年至2020年，按照2018年四平市最低工资标准每月1580元计算）；三、被告与原告立即签订劳动合同，安排工作；四、被告承担依法享有的劳动待遇（包括养老保险、医疗保险等待遇）；五、案件受理费由被告承担。被告湖南中烟四平卷烟厂和湖南中烟公司辩称，一、原告的诉求已经超过法律规定的最长保护诉讼时效，法院应依法驳回其诉讼请求。原告已经于1995年8月31日被除名，即被告已经解除了与原告的劳动合同。原告有异议应在法律规定的诉讼时效期间内予以仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼。但从解除劳动关系时起至2018年（2018年被答辩人提起了劳动争议诉讼，后自行申请撤诉）已经超过了23年，至今已经超过了25年。在法律保护的诉讼时效期间内，原告既没有进行劳动仲裁，也没有向法院提起诉讼，已经超过了法律保护的最长诉讼时效，法院应依法驳回其诉讼请求。二、原告主张由被告承担其养老保险、医疗保险等社会保险待遇没有任何法律及事实依据。一是如上所诉，原告与被告于1995年就已经不存在劳动关系，被告没有义务承担该笔费用。二是《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案使用法律问题的答复》（法研[2011]31号）规定，根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故该请求依法应予以驳回。三、原告主张经济损失赔偿金47.4万元亦没有法律及事实依据。本案中，原告是因长期不上班，严重违背单位规章制度被被告除名的，原告存在严重过错，其主张经济损失赔偿金既不符合当时的法律、法规的规定，也不符合现行劳动法和劳动合同法的相关规定。重要的是，原告与被告解除劳动合同的手续合法，程序正当，被告没有义务赔偿其任何损失。综上，本案已经超过法律保护的最长诉讼时效，其诉求没有任何法律及事实依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经庭审查明，1990年4月，原告田野退伍转业后被分配到原四平卷烟厂一直工作至1993年3月，此后再未到单位工作，单位也未向其发放劳动报酬。1995年8月31日，原四平卷烟厂作出对田野的除名决定。原四平卷烟厂系国有企业，于2003年改制，被常德卷烟厂兼并，2008年湖南中烟集团成立，更名为湖南中烟工业有限责任公司四平卷烟厂。2018年原告因劳动争议纠纷起诉至本院，后申请撤诉，2018年12月3日本院作出（2018）吉0302民初1537号民事裁定书。2020年9月原告向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2020年9月7日出具不予受理案件通知书。上述事实有义务兵退出现役登记表、固定工调配证、对田野违纪问题的处理决定、仲裁该申请书、不予受理案件通知书、民事裁定书以及双方当事人的陈述予以佐证。本院认为，一、原告田野于1990年4月起在原四平卷烟厂实际工作至1993年3月止。此后，原告田野未向原四平卷烟厂提供劳动，不再受原四平卷烟厂的管理约束，原四平卷烟厂也不再向田野支付劳动报酬，双方互不享有权利、承担义务，至此双方不存在劳动关系。原四平卷烟厂经企业改制和兼并重组，现在变更为被告湖南中烟公司的分支机构，其原有的劳动关系应由被告湖南中烟四平卷烟厂承继。原四平卷烟厂单方作出的除名决定，无证据证明其合法性，本院不予采信。故本院认定原告田野与被告湖南中烟四平卷烟厂自1990年4月至1993年3月期间存在劳动关系。原告主张被告按四平市最低工资标准支付25年的经济损失、立即签订劳动合同、安排工作的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。2根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。1993年4月开始原告未到单位上班，原四平卷烟厂也于同月起停发了原告田野的工资，应视为原告田野自1993年就已知道其权利被侵害，2018年原告主张权利时，已超过诉讼时效，故原告请求被告给付25年经济损失赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。3关于原告请求判令被告承担依法享有的劳动待遇（包括养老保险、医疗保险等）的主张，根据我国《劳动法》第一百条的规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于法院受案范围，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告田野与被告湖南中烟工业有限责任公司四平卷烟厂自1990年4月至1993年3月期间存在劳动关系。二、驳回原告田野的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告田野负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。审判员  王富佳二〇二〇年十月十五日书记员  张 爽