广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终10153号上诉人（原审原告、互诉被告）：肖七贞，女，汉族，1969年6月27日出生，身份证住址湖南省武冈市。委托诉讼代理人：戴仲社，男，汉族，1970年12月13日，身份证住址湖南省武冈市，系肖七贞的配偶。委托诉讼代理人：朱文艳，广东融方律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳王子新材料股份有限公司，住所地广东省深圳市龙华区龙华街道奋进路**王子工业园，统一社会信用代码91440300279344432Y。法定代表人：王进军，董事长。委托诉讼代理人：屈刚，男，满族，1977年11月19日出生，身份证住址广东省深圳市龙华区。委托诉讼代理人：郭丽娜，女，汉族，1981年5月4日出生，身份证住址广东省深圳市龙华区、6栋5Ｂ座301。上诉人肖七贞与上诉人深圳王子新材料股份有限公司（以下简称王子公司）劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初4730号民事判决，于2020年4月8日向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人肖七贞一审起诉请求：1.王子公司支付2010年3月8日至2018年4月28日的最低工资标准差额5489.77元；2.王子公司支付违法解除无固定期限劳动合同代通知金4288.55元；3.王子公司支付2010年3月8日至2018年4月28日高温补贴6000元；4.王子公司支付因未足额购买社保的金额4400元。上诉人王子公司一审起诉请求：1.王子公司无须支付肖七贞2016年度及2017年度高温补贴1500元；2.由肖七贞承担本案诉讼费。原审判决：一、王子公司支付肖七贞工资差额5489.77元；二、王子公司支付肖七贞2016年度及2017年度高温津贴1500元；三、驳回肖七贞的其他诉讼请求；四、驳回被告深圳王子新材料股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由王子公司负担。上诉人肖七贞上诉请求：1.王子公司支付违法解除劳动合同代通知金4288.55元；2.王子公司支付2010年3月8日至2018年4月28日高温补贴6000元；3.王子公司支付因未足额购买社保的金额4400元；4.维持原审判决第一项。上诉人王子公司上诉请求：一、撤销广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初4730号民事判决，依法改判。二、本案一审、二审诉讼费用由肖七贞承担。经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案肖七贞与王子公司存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定。根据肖七贞与王子公司的上诉请求和争议的事实，本案存在如下争议焦点：第一，王子公司是否应支付肖七贞最低工资差额。本院认为，肖七贞提供了自制的2011年2月至2018年2月期间工资发放汇总表以及相应的银行交易明细为证，以证明王子公司应向其支付最低工资差额。肖七贞于2018年4月28日离职，依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，肖七贞应提交2016年4月28日之前的出勤情况以证明其每月的出勤天数，从而证明王子公司支付的工资低于深圳市最低工资标准。肖七贞提供的自制工资发放汇总表显示除了主张2018年2月份工资低于最低工资标准以及主张2018年4月25日至28日的工资587.59元外，其他都是主张2016年4月28日之前的月工资低于最低工资标准。本案中，肖七贞应未能提交2016年4月28日之前的出勤情况以证明其每月的出勤天数，故其主张王子公司支付2016年4月28日前最低工资差额，依据不足，本院不予支持。肖七贞主张2018年4月25日至28日的工资差额587.59元，根据肖七贞提供的银行交易明细显示，王子公司于2018年5月4日分两笔共支付肖七贞423952.27元，除去解除劳动合同经济补偿39276.10元外，还剩3119.17元是肖七贞2018年4月份工资，肖七贞未能提交证据证明王子公司没有支付其2018年4月25日至28日的工资，故本院认定王子公司已足额支付了肖七贞2018年4月份工资。肖七贞上诉主张2018年4月25日至28日的工资差额587.59元，依据不足，本院不予支持。根据肖七贞提供的银行交易明细及社保参保明细表显示，王子公司于2018年3月13日转账支付肖七贞2018年2月份工资1734.50元，加上肖七贞2018年2月份社保个人应缴的196.01元，加上肖七贞在另案（2019）粤03民终10388号中确认的每月伙食费，结合2018年2月份属于春节放假时期，本院认定王子公司支付给肖七贞2018年2月份的工资不低于深圳市最低工资标准。综上，肖七贞主张王子公司应向其支付最低工资差额5489.77元，事实依据不足，本院不予支持。原审对此处理不当，本院予以纠正。第二，王子公司是否应支付肖七贞高温津贴。本院认为，依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定的举证责任分配，以及《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，王子公司应提交证据证明其在2016年至2018年4月期间已采取措施将肖七贞工作的场所温度降至33℃以下。本案中，王子公司提交的证据无法证明此事实，依法应承担举证不能的法律后果。原审经核算，判令王子公司支付肖七贞2016年度及2017年度高温津贴1500元，符合法律规定，本院予以支持。王子公司上诉主张无需支付肖七贞2016年度及2017年度高温津贴，理由不成立，本院不予支持。肖七贞上诉主张高温津贴的超过部分，依据不足，本院不予支持。另外，肖七贞上诉主张违法解除劳动合同代通知金，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。肖七贞上诉主张未足额购买社保的损失，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。综上，上诉人肖七贞的上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人王子公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予支持。原审认定事实部分不清楚，适用法律有误，部分处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:一、维持广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初4730号民事判决第二项；二、撤销广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初6497号民事判决第一项、第三项、第四项；三、上诉人深圳王子新材料股份有限公司无须向上诉人肖七贞支付工资差额人民币5489.77元；四、驳回上诉人肖七贞的其他诉讼请求五、驳回上诉人深圳王子新材料股份有限公司的其他诉讼请求。如果上诉人深圳王子新材料股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费共20元，由上诉人肖七贞承担10元，由上诉人深圳王子新材料股份有限公司承担10元。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年十月二十六日书记员 朱温岛(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。