福建省泉州市泉港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0505民初1349号 原告：王惠汝，女，1975年6月6日出生，汉族，住泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：黄凤荣，泉港区南港法律服务所法律工作者。 被告：福建省工业设备安装有限公司泉州分公司，统一社会信用代码91350503856100033T，住所地泉州市丰泽区田安路华尔顿大厦7D。 法定代表人：林宽宏，该公司经理。 委托诉讼代理人：李文质，福建麒顺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林伟彬，福建麒顺律师事务所律师。 原告王惠汝与被告福建省工业设备安装有限公司泉州分公司（以下简称“工业安装公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。2020年8月3日，本案依法转成普通程序审理。后于2020年9月22日公开开庭进行审理。原告王惠汝的委托诉讼代理人黄凤荣与被告工业安装公司的委托诉讼代理人李文质、林伟彬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王惠汝向本院提出诉讼请求：1.判令被告工业安装公司支付原告王惠汝因双方未交社保、无故终止劳动关系的经济补偿款26400元（2400元/月×11个月）；2.判令被告工业安装公司支付原告王惠汝因未订立书面劳动合同应支付二倍工资差额26400元（2400元/月×11个月）。事实和理由：2000年1月起至2019年5月21日期间，被告工业安装公司聘用原告在其公司做清洁工，月工资2400元。原告王惠汝在被告工业安装公司任职期间，被告未依法为劳动者缴纳社会报酬，未按时足额支付劳动报酬，无故终止劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条规定，被告工业安装公司应支付原告王惠汝经济补偿款26400元。2012年1月起至2019年5月21日止，被告工业安装公司与原告王惠汝之间未订立劳动书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，请求人民法院判决被告工业安装公司应支付与原告王惠汝因未订立书面劳动合同的二倍工资差额26400元。 被告工业安装公司辩称，1、原告系劳务派遣公司派到被告项目部从事保洁劳务，并非被告的员工，双方不存在管理与被管理的关系，且原告也经常叫他人替代完成保洁服务，原告的报酬也系劳务公司支付；2、从原告提供的银行流水也可证明从2017年3月份起就不是被告员工，从2017年3月起原告的报酬系另外两家公司支付，且在支付报酬时均备注“劳务”；3、即便原、被告双方存在劳动关系，通过原告提供的证据材料可以证明其入职时间系2012年1月并非2010年，且在2017年2月已离开被告公司，自2017年3月起原告的劳务报酬也是由福建省闽安人力资源有限公司支付，为此原告申请11个月的经济补偿款计算基数过高。综上，原、被告双方之间不存在劳动关系，原告仅是提供劳务，本案应属原告与案外人劳务派遣问题，不属劳动关系问题，且原告起诉的二个诉求至今均已经超过一年，也已过了诉讼时效，其也无需承担经济补偿款和二倍工资差额，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2012年1月,原告到被告处工作从事保洁服务，原、被双方未签订劳动合同。在2012年1月至2017年2月期间,被告工业安装公司通过银行转账按月向原告支付工资每月2400元。2017年3月至今,原告依旧在被告处工作，但原告的工资由福建省闽安人力资源有限公司发放。2019年11月29日,原告向泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,2020年1月22日,该仲裁委员做出泉港劳仲案【2019】110号裁决书,裁决如下:驳回申请人所有仲裁请求。原告不服该裁决,遂于2020年5月7日诉至法院。 原告王惠汝与被告工业安装公司争议的焦点是：被告工业安装公司是否应向原告王惠汝支付经济补偿款及二倍工资差额的问题。 原告主张与诉状上一致，为证明上述主张向本院提供了以下证据：1、原告的身份证复印件，证明原告的身份情况，2、被告的工商信息等复印件，证明被告主体身份信息；3、泉港劳仲案（2019）110号裁决书一份，证明原告向劳动仲裁委提起仲裁，仲裁委予以驳回的事实；4、仲裁证明书一份，证明仲裁委裁决书已送达并生效的事实；5、银行交易明细，证明被告向原告支付2012年至2017年2月份工资情况。经庭审质证，被告工业安装公司对原告提供的5份证据真实性均无异议，但认为通过原告提供的裁决书和银行流水明细，从2017年3月起均由福建闽安人力资源有限公司发放工资（明确标明“劳务收入”），正好证实原、被告双方不存在劳动关系。被告工业安装公司为证明其上述辩解，向本院提供了以下证据：证据1、微信聊天记录截屏，证明原告系主动离职，且原告经常找人替班，双方之间不存在劳动关系而是劳务关系；2、福建省闽安人力资源有限公司企业信息，证明2017年2月份原告已经离职，其已系福建省闽安人力资源有限公司员工；3、证明原告与福建省闽安人力资源有限公司存在劳动关系；4、原告提供了部分流水（2017年3月以后的流水未提供），证明原告已同其他公司存在劳动关系。经庭审质证，原告王惠汝对被告提供的4份证据真实性均无异议，但认为被告提供的证据正好证实原告从2012年1月至今一直在被告处上班。以上证据经开庭质证,原、被告双方对以上证据真实性均无异议，且上述证据的来源合法，内容真实，与本案具有关联性，故本院予以认定。 一、关于经济补偿款26400元的问题。本院认为，原告主张经济补偿款26400元是以其在被告处工作的年限及月平均工资标准2400元计算而来。被告认为原告系劳务派遣公司派到被告项目部从事保洁劳务，并非被告的员工。即便原、被告双方存在劳动关系，原告的提供的证据材料证明其入职时间是2012年1月，并非2010年，且在2017年2月已经离开被告公司。从2017年3月起原告的劳务报酬也由福建省闽安人力资源有限公司支付。原告的诉求已过诉讼时效，其无须支付经济补偿款。本院认为，原告所提交的证据材料不能证明从2017年3月起与原告存在劳动关系，且原告又予以否认，依法应由其承担举证不能的法律后果。即便原告在2012年1月至2017年2月给原告发放工资，原告在2017年2月与被告终止劳动关系时未获得相应的经济补偿时，就已经知道或应当知道自己的权利受到侵犯，就应及时主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而原告一直未向被告主张权利，直至2019年11月29才向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告的诉讼显然已超过受法律规定的诉讼时效，故原告的该项请求本院不予支持。被告以原告的主张已过了诉讼时效，其无须承担经济补偿款的辩解意见，具有事实和法律依据，故本院予以采信。 二、关于二倍工资差额26400元的问题。原告主张因被告未与其订立书面劳动合同因支付二倍工资差额26400元的诉请。经庭审查实，原告2012年1月入职,被告工业安装公司未与原告签订书面劳动合同,终止劳动关系应当从2012年2月起向原告支付二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,原、被告于2012年1月建立劳动关系,被告在2012年2月前未与原告订立书面劳动合同,且原告已于2017年3月由福建省闽安人力资源有限公司支付工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁时效为一年。现原告于2019年11月24日方就二倍工资问题申请仲裁,距离2017年2月已两年有余。根据法律规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张原、被告双方存在劳动关系,但其提供的证据不足以证明该事实主张,应当承担举证不能的法律后果。故原告的诉讼请求,因无相应的证据和法律依据,本院依法予以驳回。被告以原告的主张已过了诉讼时效，其无须承担二倍工资差额的辩解意见，具有事实和法律依据，故本院予以采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第七十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决如下: 驳回原告王惠汝诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王惠汝负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  黄 威 人民陪审员  郭海腾 人民陪审员  林燕杰 二○二○年十月二十日二○二○年十月二十日 书记员庄巧红 附：本案适用的主要法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 5、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。