湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终8748号上诉人（原审被告）：浏阳市淮川百城康祺健身俱乐部，经营场所湖南省长沙市浏阳市淮川九方北正西购物中心**L605商铺。经营者：谭微，女，1981年10月29日出生，汉族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：黄天虎，男，1982年8月9日出生，汉族，住长沙市芙蓉区，该单位店长。被上诉人（原审原告）：廖凯，男，1993年7月20日出生，汉族，住湖南省桃源县。委托代理人：刘正峰，湖南人和律师事务所律师。上诉人浏阳市淮川百城康祺健身俱乐部（以下简称淮川俱乐部）因与被上诉人廖凯劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院（2020）湘0181民初3116号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。淮川俱乐部上诉请求：一、撤销湖南省浏阳市人民法院（2020）湘0181民初3116号民事判决，依法改判上诉人无需支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额102432元；二、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、本案中上诉人在一审诉讼中从未认可被上诉人关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额102432元的诉讼请求，也从未同意支付上述款项，一审判决关于上诉人同意支付相关款项的认定与事实不符。二、被上诉人关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额102432元的诉讼请求已经超过仲裁时效，依法应不予支持。三、上诉人对仲裁裁决未起诉，不能视同于上诉人认可仲裁裁决，一审判决将上诉人对仲裁裁决未起诉等同于上诉人认可仲裁裁决于法无据。为维护上诉人的合法权益，请求二审人民法院依法支持上诉人的上诉请求。廖凯辩称，一、上诉人应当在被上诉人入职次月发放双倍工资，一审庭审中上诉人的代理人也予以认可，已经记录在一审判决书和笔录中，因此双倍工资差额应当予以支持。二、一审开庭笔录第5页第3行可以找到上诉人对双倍工资无异议的阐述。廖凯向一审法院起诉请求：1、淮川俱乐部支付廖凯加班工资31740元；2、淮川俱乐部支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额115000元；3、淮川俱乐部支付经济补偿金36295元；4、淮川俱乐部为廖凯补缴供职期间的社会保险。一审法院认定事实：淮川俱乐部系一家经营健身服务、培训活动的组织、预包装食品销售、跆拳道培训的个体工商户，经营者为谭微。廖凯于2016年7月入职淮川俱乐部，担任私人教练一职，双方未签订书面劳动合同，淮川俱乐部未为廖凯购买社会保险，双方约定上班时间为下午2点到晚上10点，工资由底薪加提成组成，淮川俱乐部按照廖凯售出会员卡及所授私教课提成，廖凯的工作主要为给会员上私教课。2019年10月31日，廖凯以淮川俱乐部欠发工资和未购买社会保险为由向淮川俱乐部递交离职申请表。2019年11月15日，廖凯向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，仲裁请求：1.淮川俱乐部支付2019年9月、10月份未发的工资6500元；2、淮川俱乐部支付加班工资31740元、未签书面劳动合同的二倍工资差额115000元、经济补偿金36295元；3、淮川俱乐部补缴廖凯供职期间的社会保险。仲裁委经审理，作出浏劳人仲字﹝2019﹞第1251号仲裁裁决书，裁决淮川俱乐部向廖凯支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额102432元，驳回廖凯的其他仲裁申请。廖凯对仲裁不服，遂诉至一审法院，要求判如所请。另查明：依据廖凯提交的银行交易明细，淮川俱乐部2018年10月至2019年9月向廖凯发放工资情况如下：2018年10月19日1800元，10月29日6781元，11月12日2100元，11月21日12162元，12月24日2040元，12月27日6957元，2019年1月23日2040元，1月24日5542元，2月25日1137元，2月28日5542元，3月14日1132元，4月11日2000元，4月19日12237元，5月15日2100元，5月24日10872元，6月12日1900元，7月1日8938元，7月12日1900元，7月23日8612元，8月12日1900元，8月20日11420元，9月12日1900元，以上合计111012元。一审法院认为：廖凯于2016年7月进入淮川俱乐部工作并领取相应报酬，双方的劳动关系应受法律保护。2019年10月31日，廖凯以淮川俱乐部未为其缴纳社会保险为由提出离职，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，廖凯在淮川俱乐部处工作3年3月余，因此，淮川俱乐部应向廖凯支付解除劳动关系的经济补偿金32378.5元（111012元÷12×3.5）。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，廖凯于2016年7月入职后超过一年双方一直未签订书面劳动合同，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，廖凯此前未与淮川俱乐部签订书面劳动合同双倍工资差额部分的权利应当在订立无固定期限劳动合同的一年内主张。廖凯至2019年11月15日方通过仲裁委向淮川俱乐部主张，已经超过仲裁时效。但淮川俱乐部对仲裁裁决未提起起诉，应视为认可仲裁裁决，且在本案诉讼中，淮川俱乐部明确表示愿意支付，故淮川俱乐部应向廖凯支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额102432元。关于加班工资，廖凯在淮川俱乐部处任职健身私人教练，根据健身行业惯例，通常情况下私教会员系与其私人教练自行约定上课时间，私人教练从课时中获取提成，具备自行安排工作时间的灵活度，且从权利义务的平衡角度，廖凯的劳动付出业已通过“多劳多得”的提成方式加以体现，其再主张高额加班费明显缺乏合理性。故，在廖凯未能举证证明超出正常工作时间提供劳动系基于淮川俱乐部安排且已通过审批的情况下，淮川俱乐部无须支付其加班费。廖凯要求淮川俱乐部补缴供职期间的社会保险的诉求，社会保险应由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，不属于法院主管范围，廖凯可另行通过行政途径解决。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、第八十二条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、限淮川俱乐部于判决生效之日起十日内向廖凯支付解除劳动关系的经济补偿金32378.5元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额102432元，共计134810.5元；二、驳回廖凯的其他诉讼请求。如果债务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，减半收取5元，由淮川俱乐部负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明：淮川俱乐部在一审庭审中陈述，对诉讼请求第二项无异议，廖凯的第二项诉讼请求为：淮川俱乐部支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额115000元。本院二审查明的事实与一审法院查明的其他事实一致。本院认为，根据各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：淮川俱乐部应否向廖凯支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。廖凯主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额虽已超过仲裁时效，但浏劳人仲字﹝2019﹞第1251号仲裁裁决书裁决淮川俱乐部向廖凯支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额102432元后，淮川俱乐部未对该仲裁裁决起诉亦在一审诉讼对廖凯的该诉讼请求予以认可，应视为其对仲裁裁决中应向廖凯支付的未签订书面劳动合同的双倍工资差额的认可，故一审法院的判处并无不当，本院予以维持。综上，上诉人淮川俱乐部的上诉请求与理由均不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人浏阳市淮川百城康祺健身俱乐部承担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇二〇年十月二十八日法官助理尹华东书记员李能峰附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。