广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初11815号原告：黄亚女，女，1970年2月14日出生，汉族，身份证住址广东省电白县，委托诉讼代理人：章小龙，广东安国律师事务所律师。被告：广州市白云区鹤明皮具制品厂，住所地广州市白云区石马村新石路均禾街**自编**。投资人：陈明新。委托诉讼代理人：郑义，广东一粤律师事务所律师。原告黄亚女与被告广州市白云区鹤明皮具制品厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月28日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，于2020年7月16日公开开庭进行了独任审理。原告黄亚女及其委托诉讼代理人章小龙，被告广州市白云区鹤明皮具制品厂（下称鹤明皮具厂）的委托诉讼代理人郑义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄亚女向本院提出的诉讼请求：1、确认原告与被告自2001年3月1日至2020年3月25日期间存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金198900元。事实与理由：2001年3月1日，我入职被告处，从事车位岗位工作，月工资5100元。2011年5月份开始通过银行转帐方式支付工资。入职后每年签订一次书面劳动合同，但前期合同没有给我。被告一直没有为我购买社会保险。2020年3月24日下午上班时，我的主管夏先生口头通知我“因公司货源不足，需要减员，要我第二天不用再上班了”，违法解除了与我劳动关系。被告鹤明皮具厂辩称：1、我厂没有解雇原告，原告了解到我厂面临严重经营困境后主动申请解除双方的劳动关系。2019年下半年，我厂主营的皮具加工业务订单急剧下降，工厂经营受到严重影响，给员工告知实情后，原告于2019年12月31日填写《解除劳动关系申请表》，申请解除与我厂的劳动关系。因工厂年底忙于结算业务，员工辞职、离职补偿问题都统一安排到农历年后处理。2、尽管原告主动申请辞职，我厂仍给予原告适当的补偿，并签订《协议书》进行了确认。2020年3月初，工厂员工陆续返厂，农历年前及年后申请辞职、离职员工的手续统一集中处理。2020年3月25日，我厂与原告签订了《协议书》，我厂一次性补偿原告16000元，作为原告离职后的补偿。补偿项目包括但不限于在职期间未休年休假工资补贴、未缴纳社会保险补偿、解除劳动关系经济补偿金等。3、《协议书》签订后，我司于2020年3月31日向原告支付14000元，于2020年4月15日向原告支付2000元。依据双方签订的《协议书》，原告获得补偿的情况下再次要求我司赔偿没有法律依据，也有悖于双方约定，请求法院予以驳回。经审理查明，黄亚女入职鹤明皮具厂工作，任职车工。双方每年订立一份劳动合同，最后一期劳动合同约定期限为2019年3月1日至2019年12月31日，鹤明皮具厂未为黄亚女缴纳在职期间社会保险。自2011年5月开始，鹤明皮具厂通过银行转帐方式支付黄亚女工资，每月工资4000多元至5000多元不等。2019年12月31日，黄亚女向鹤明皮具厂公司提交《解除劳动关系申请表》，申请离职时间为2019年12月31日。在此之后，黄亚女继续为鹤明皮具厂公司提供劳动至2020年1月9日。春节及疫情放假后，黄亚女2020年3月6日回鹤明皮具厂工作至2020年3月24日。2020年3月25，黄亚女（乙方）与鹤明皮具厂（甲方）签订《协议书》约定，甲乙双方经平等协商，达成协议。乙方因个人原因自愿与甲方于2020年3月25日解除劳动关系，甲方一次性支付乙方人民币16000元作为离职后的补偿，包括但不限于在职期间的各项工资、加班费、各项补贴、未休年休假工资、未缴社会保险补偿、解除劳动关系经济补偿金等。《协议书》签订后，鹤明皮具厂于2020年3月31日向黄亚女支付14000元，于2020年4月15日支付2000元。诉讼中，双方对劳动关系存续期间及解除劳动关系经济补偿金存在争议。黄亚女主张其于2001年3月1日入职鹤明皮具厂，最后工作至2020年3月24日，公司主管口头通知解除与其劳动关系。为此，黄亚女向本院提交以下证据：1、劳动合同，劳动期限2016年3月1日至2017年1月17日；2、工作证；3、银行流水记录，显示自2011年5月开始，鹤明皮具厂通过银行账户发放工资；4、与黄智慧微信聊天记录，显示双方在沟通补偿金及社保问题，黄亚女多次表述其在鹤明皮具厂工作近20年，黄智慧未予否认。经质证，鹤明皮具厂确认证据1、2予以确认；对证据3予以确认，但不能证明黄亚女已在工厂工作19年；对证据4真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，不能证明工厂辞退黄亚女。鹤明皮具厂则主张由于工厂搬迁及工作人员流动，丢失部分数据及劳动合同，现只能根据银行流水记录显示黄亚女于2011年5月入职。黄亚女于2019年12月31日申请辞职，并非工厂辞退其。为此，鹤明皮具厂向本院提交以下证据：1、《解除劳动关系申请表》，显示黄亚女于2019年12月31日向工厂申请离职；2、协议书，显示双方已就离职及经济补偿问题达成一致意见；3、银行网上转帐回执，显示鹤明皮具厂已支付黄亚女补偿款16000元；4、工资单，显示黄亚女2017年12月至2020年1月工资发放情况；5、劳动合同2份，期限分别是2018年3月6日至2019年1月25日，2019年3月1日至2019年12月31日。经质证，黄亚女对证据1真实性予以确认，关联性不确认，工厂要求每年填写一份离职申请表；对证据2真实性确认，该协议显失公平，且内容显示不是其主动离职；对证据3真实性予以确认，关联性不予确认；对证据4予以确认；对证据5予以确认，工厂每年签订一次劳动合同。另查，鹤明皮具厂于2003年8月22日登记成立，为个人独资企业，投资人为陈明新；黄亚女于2020年2月14日年满50周岁，达到法定退休年龄。再查，2020年4月16日，黄亚女就本案诉求向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2020年4月21日以“申请人的主体不适格”为由不予受理。黄亚女不服决定，诉至本案。以上事实，有劳动合同、工资表、银行流水记录、微信聊天记录、离职申请表、协议书、企业工商登记信息、不予受理通知书及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：关于劳动关系。根据《最高人民法院》第十三条规定，计算劳动者工作年限发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，鹤明皮具厂主张黄亚女入职时间自有工资发放记录的2011年开始，但未能提交有关入职的证据予以证明，其解释为资料丢失缺乏事实依据，显然未尽其举证责任，依法应承担不利后果。结合黄亚女提交的经鹤明皮具厂确认真实性的，与管理人员黄智慧的聊天记录内容，以及劳动合同、工作证、银行流水记录，本院采信黄亚女其于2001入职的主张。由于鹤明皮具厂于2003年8月22日登记成立后，才符合用人单位主体资格，故黄亚女与鹤明皮具厂劳动关系起始时间应为2003年8月22日。至于离职时间，虽然黄亚女于2019年12月31日提交《解除劳动关系申请表》，载明离职时间为2019年12月31日。但在实际履行过程中，黄亚女从2020年1月1日至1月9日以及春节及疫情假期后于2020年3月6日至3月24日仍为鹤明皮具厂提供劳动，可见双方实际未于2019年12月31日终止劳动关系。且双方于2020年3月25日签订的《协议书》载明双方于2020年3月25日解除劳动关系。据此，本院采信黄亚女主张，认定其离职时间为2020年3月25日。由于黄亚女2020年2月14日年满50周岁，达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，黄亚女与鹤明皮具厂劳动关系于2020年2月14日终止。此后黄亚女继续为鹤明皮具厂提供劳动至2020年3月25日，该期间双方属于劳务关系。综上，本院认定黄亚女与鹤明皮具厂于2003年8月22日至2020年2月14日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系经济赔偿金。根据以上认定，黄亚女与鹤明皮具厂劳动关系因达到法定退休年龄于2020年2月14日终止，自2020年2月15日至2020年3月25日期间双方属于劳务关系，劳务关系履行过程中发生争议不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。现黄亚女以鹤明皮具厂于2020年3月25日违法解除与其劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，要求鹤明皮具厂支付解除劳动关系经济赔偿金缺乏依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院》第十三条之规定，判决如下：一、确认黄亚女与广州市白云区鹤明皮具制品厂于2003年8月22日至2020年2月14日期间存在劳动关系；二、驳回黄亚女的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  林卫文二〇二〇年十月二十八日书记员  郑佳欣