河北省隆化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0825民初1561号 原告：河南平工建筑工程有限公司，住所地河南省平山市湛河区开源路南段立威金城丽景**商铺。 法定代表人：赵长香，经理。 委托诉讼代理人：崔建辉，河北山庄（隆化）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：常宏伟。 被告：张树金，男，1963年2月3日出生，汉族，建筑工人，住承德市双桥区。 委托诉讼代理人：姜广平，河北山庄（隆化）律师事务所律师。 被告：承德鸿雅伟业人力资源管理有限公司，，住所地承德双桥区天成大厦** 法定代表人：邵立伟，总经理。 委托诉讼代理人：李春燕。 原告河南平工建筑工程有限公司（以下简称平工公司）与被告张树金、承德鸿雅伟业人力资源管理有限公司（以下简称鸿雅公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月28日 —2— 立案后，依法适用简易程序，于2020年10月10日公开开庭进行了审理。原告平工公司的委托诉讼代理人常宏伟、崔建辉，被告张树金及其委托诉讼代理人姜广平、鸿雅公司的委托诉讼代理人李春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告平工公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告不支付原告工伤赔偿和解除合同经济补偿金，被告主张的赔偿属于工伤保险赔偿项目的经济损失由工伤保险基金赔付；2.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告与被告建立的是用工关系，鸿雅公司以十八里汰特殊教育学校建筑工地项目为被告投保了工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第38条规定，被告工伤赔偿中属于工伤保险赔偿项目的经济损失应当由工伤保险基金赔付。被告主张的月工资标准过高，导致与工资标准有关的赔偿不符，被告主张给付解除合同经济补偿金没有事实和法律依据。 被告张树金辩称，根据已经发生法律效力的工伤认定决定书和鉴定决定书确认用人单位均是平工公司，所以仲裁裁决原告依法给付其各项工伤待遇和解除劳动关系补偿金，有事实及法律依据，应该支持。原告的诉求无事实和法律依据，应予驳回，现张树金要求一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金按上年度河北省2019年度社平工资6314元计算，其余各项应按照仲裁裁决判决。 被告鸿雅公司辩称，1.我公司和原告之间只是保险代理关系，代为办理投保、保险理赔事项，当原告工人发生工伤事故时，原告应当第一时间通知我公司，我公司为其办理理赔事项，但张树金受伤后，原告一直未通知我公司，我公司不知道 —3— 张树金进行了工伤认定、伤残评定及劳动仲裁。2.我公司与被告张树金之间没有关系，也未与张树金签订过任何合同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院主持当事人提交的证据进行质证。 原告向本院提交如下证据： 证据一：工伤参保缴费证明一份，拟证明被告张树金于2018年5月-8月份在用人单位鸿雅人力资源处投保了工伤保险，工伤事故发生在保险期间内。 证据二：张树金受伤以后的工资发放明细清单一份和支付工资收条，拟证明张树金在2018年6月8日出事后，原告向张树金支付7万元（其中包括工资4万元，工伤待遇3万元）。 证据三：认定工伤决定书一份，拟证明原告认可张树金属于工伤，但是用人单位和投保单位是鸿雅公司，工伤待遇应该由工伤保险基金先行支付，剩余部分由原告和鸿雅公司按照协议承担。 被告张树金对原告提交的证据一真实性无异议，但认为缴费证明与发生法律效力的认定工伤决定书主体不一致，参保缴费证明名称是鸿雅公司，而不是原告，二者不是一个单位，张树金也不知道鸿雅公司为其投有工伤保险，所以与本案不具有关联性。对证据二中的工资数额无异议，但认为这些钱是被告张树金受伤前和受伤后提供劳动应得的工资报酬。对证据三的真实性合法性无异议，但认为认定工伤决定书恰恰证明张树金用人单位是原告平工公司而鸿雅公司。 被告鸿雅公司对原告提交的证据不发表质证意见，但需说明一点，我公司只是代原告交保险、代跑腿、代办工伤手续、 —4— 增人减人，原告的人员增减应及时通知我公司，如发生工伤事故第一时间告诉我公司，但原告方没有向我公司申报张树金工伤的事实。 被告张树金向本院提交如下证据： 证据一：隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年7月8日出具的仲裁裁决书一份，拟证明被告张树金受伤后经裁决，由原告向张树金支付各项工伤待遇290331.1元，当时的裁决一次性工伤补助和一次性伤残就业补助金是按2018年度的社平工资5969.42元计算，现张树金要求按2019年度社平工资6314元计算。 证据二：认定工伤决定书一份，拟证明被告张树金的用人单位是原告，并在劳动过程中受伤，承德市劳动能力鉴定委员会认定为工伤。 证据三：初次鉴定结论书一份，拟证明被告张树金伤情鉴定为9级伤残，确认停工留薪期8个月。 证据四：鉴定费发票一份，拟证明被告张树金垫付了劳动能力鉴定费600元。 证据五：建筑业简易劳动合同一份，拟证明合同第四条约定张树金月工资是10000元。 证据六：医药费收据4张，拟证明医药费342.7元。 证据七：工地公示照片一张，拟证明被告张树金在原告隆化县十八里汰特殊教育学校建筑工地任工长职务。 证据八：隆化县人民法院（2018）冀0825民初42号民事判决书一份，拟证明劳动者在受伤停工留薪期间又要求上班，应该得的劳动报酬不能充抵停工留薪期间工资。 —5— 原告对被告张树金提交的证据一真实性无异议，但认为该裁决书因原告提起诉讼尚未发生法律效力，裁决的经济补偿金的给付没有事实和法律依据。对证据二、三真实性无异议，但认为用人单位不是原告，而是鸿雅公司，因为工伤认定是张树金自行申请导致承德市劳动能力鉴定委员会对用人单位错误判断，出具了错误的工伤认定。对证据四无异议。对证据五真实性有异议，认为该合同是被告张树金工作认定时后补签的，被告张树金的实际工资是6000元，而不是10000元。对证据六有异议，因不是正式发票。对证据七无异议。对证据八有异议，认为与本案不具有关联性。 被告鸿雅公司对被告张树金提交的证据不发表质证意见。 被告鸿雅公司向本院提交人力资源服务外包合同一份，拟证明我公司只为原告负责代缴保险，出现工伤代为办理申报和理赔。 原告对被告鸿雅公司提交的证据真实性无异议，但认为人力外包合同违反了现行法律规定，所以原告认为被告张树金与被告鸿雅公司是劳务派遣关系，而不是代缴保险合同关系。原告提交的证据一工伤参保缴费证明中并没有十八里汰特殊教育学校这个项目，所以被告鸿雅公司应进行核实。 被告张树金对被告鸿雅公司提交的证据有异议，因不知道有这份合同存在，认为与自己无关。 本院对当事人提交的证据分析与认定： 被告张树金对原告平工公司提交的证据一、二、三真实性均无异议，原告对被告张树金提交的证据一、二、三、四、五、七真实性均无异议，原告对被告鸿雅公司提交的证据真实 —6— 性无异议，本院予以确认并在卷佐证。虽然原告对被告张树金提交的证据六有异议，但张树金工作中致伤，且被评定为九级伤残，为避免损失扩大，未住院治疗，在院外购买药物支出费用342.7元并不为过，且符合常理，本院予以采信并在卷佐证。被告张树金提交的证据八与本案不具有关联性，本院不予采信。 经审理，本院确认如下事实：2018年5月15日，原告与被告张树金签订建筑业简易劳动合同，约定由张树金在原告承建的隆化县十八里汰特殊教育学校建筑工地任工长职务，月工资10000元。2018年6月8日下午，张树金在指挥工人回填土的过程中，掉进2米多深坑，致腰3椎体压缩骨折，未住院治疗。2019年4月24日，承德市人力资源和社会保障局认定张树金与原告之间存在劳动关系，张树金为工伤。2020年1月16日，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定张树金为九级伤残，停工留薪8个月。张树金在受伤后41天又回到原告处继续从事力所能及的工作至2018年11月15日。原告向张树金支付工资70000元。2020年7月8日，隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会作出隆劳人仲案【2020】58号仲裁裁决书，裁决：1.申请人（被告张树金）与被申请人（原告）解除劳动关系；2.被申请人支付申请人各项工伤待遇合计290331.1元，此款于裁决生效之日起十日内给付；3.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金25000元，此款于裁决生效之日起十日内给付；4.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2020年7月24日向本院提起诉讼，本院于7月28日立案受理。 另查明，2018年4月3日，原告与被告鸿雅公司签订人力 —7— 资源服务外包合同，约定被告鸿雅公司代原告缴纳工伤保险，发生工伤事故后，原告及时通知被告鸿雅公司，被告鸿雅公司接到通知后及时办理申报和理赔事宜。按110元每人每月标准收取原告8个月工作保险费合计8800元，原告预估月平均人数为10人，合同期限自2018年4月3日起至2018年11月30日止。 本院认为，本案的争议焦点为：一、被告张树金与原告还是被告鸿雅公司存在劳动关系？该劳动关系应否予以解除？其经济补偿金是否应予支持？二、仲裁裁决书中认定原告支付被告张树金的各项费用是否应予支持？ 关于第一个争议焦点，被告张树金与原告签订建筑业简易劳动合同，双方之间形成了劳动合同关系，其与被告鸿雅公司之间不存在劳动合同关系，且被告张树金与原告劳动关系亦经承德市人力资源和社会保障局认定，原告在工伤认定后的六个月内既未提出行政复议也未提起行政诉讼，该认定工伤决定书已经发生法律效力。故原告辩称的被告张树金与被告鸿雅公司之间存在劳动合同关系，无证据予以证明，本院不予支持。虽然原告与被告张树金之间签订的建筑业简易劳动合同的期限为2018年5月15日至2018年12月15日，但被告张树金受伤后经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定张树金为九级伤残，停工留薪8个月，其在停工留薪期间原告不能解除劳动合同，所以被告张树金在仲裁时要求解除劳动合同的请求符合法律规定，本院予以支持。自2018年5月15日起至2020年7月8日仲裁时止，被告张树金在原告处劳动期间为2年有余，其经济补偿金应按2.5个月计算为25000元。 —8— 关于第二个争议焦点，被告张树金提交的证据五能够证明其每月工资为10000元，原告辩称被告张树金月工资为6000元，无证据予以证明，本院不予支持。被告张树金经鉴定为九级伤残，停工留薪期8个月，其一次伤残补助金为9个月的工资，即90000元，一次性医疗补助金为2018年的社平工资5969.42元，按14个月计算为83571.88元，一次性伤残就业补助金为2018年的社平工资5969.42元，按6个月计算为35816.52元。停工留薪期8个月的工资为80000元、鉴定费600元有证据予以证明，本院予以支持。原告受伤支持医疗费342.7元，虽然无正式票据，但也符合常理，并未扩大损失，因此，本院亦予以支持。上述工伤待遇合计290331.1元。原告辩称的其已支付的70000元应抵顶相应的工伤保险费用无法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告河南平工建筑工程有限公司与被告张树金之间的劳动合同； 二、原告河南平工建筑工程有限公司于本判决生效后十日内给付被告张树金各项工伤待遇290331.1元； 三、原告河南平工建筑工程有限公司于本判决生效后十日 —9— 内给付被告张树金解除劳动合同经济补偿金25000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  郭英杰 二〇二〇年十月二十二日 书记员  王海龙 —10— 附页: 一、判决适用的法律 1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解 —11— 除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇， —12— 按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 4.《河北省工伤保险实施办法》 第十一条省、设区的市两级建立工伤保险储备金制度。工伤保险储备金由统筹地区按照当年征缴工伤保险费总额的百分之十提取，其中百分之二上解省级工伤保险储备金。储备金滚存总额达到统筹地区工伤保险基金总额的百分之三十时不再提取。储备金用于重大、特大事故的工伤保险待遇支付。市级 —13— 储备金不足支付的，由同级人民政府垫付，省级储备金按比例支付，具体比例由省劳动保障行政部门会同省财政部门征求设区的市人民政府意见后制定。 第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的。继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。 第三十四条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续。符合享受失业保险待遇的，按规定享受失业保险待遇。重新就业后再次发生工伤的，按《条例》和本办法规定程序履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，按照新认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证 —14— 据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 6.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、上诉事项 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按10元交纳。如逾期不递交上诉状或上诉期满后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。 三、申请执行的期限及逾期的法律后果 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院申请执行。 上诉费中院账号：河北省承德市中级人民法院，建行承德市车站路支行，账号：13×××02。汇款附言：请注明案号、上诉数额、上诉人姓名（全称）。