辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0302民初3880号原告（被告）：张金阳，女，1986年11月17日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁**。被告（原告）：鞍山百脑汇电子信息有限公司，住所地：辽宁省鞍山市铁**胜利南路**（****）。法定代表人：许昆泰，系该公司董事长。委托诉讼代理人：韩杰，系该公司职工。原告（被告）张金阳与被告（原告）鞍山百脑汇电子信息有限公司（以下简称：百脑汇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月21日公开开庭进行了审理。原告（被告）张金阳、被告（原告）委托诉讼代理人韩杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张金阳向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2016年一2018年期间法定假日工作，未予支付劳动报酬损失赔偿1439.23元；2、请求判决被告支付原告2019年度在职期间3个月取暖费936元；3、请求判决被告赔偿原告失业保险金13个月及损失赔偿22238.13元；4,请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1,原告2016年一2018年在职期间，被告安排原告在法定假日加班，应支付百分之三百的工资报酬，但被告并未支付，依据《赔偿办法》第三条（1)规定，造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得收入的25%的赔偿费用。原告法定假日应得工资5756.9元，即赔偿费用为1439.23元。2、被告于2019年12月19日以邮件形式发布公告，在职员工可享受2019年度取暖费用补助，总报销金额将分别于2019年12月一2020年4月，合计5月份期间发放，原告于2020年2月6日合约到期，理应按月支付取暖补助，共计3个月，但被告以离职员工不予发放为由，拒绝支付在职期间3个月的取暖费用。2017年2月7日一2020年2月6日，被告与原告所签订的劳动合同中，第四条（八）内容，明确提出原告可享受被告规定的福利待遇，但被告拒不履行，属违反劳动合同约定，应予以原告补偿。3、依据《劳动合同法》第五十条规定，劳动合约到期终止，被告应出具解除劳动关系证明，但被告拒不开具，直接导致原告失业保险金无法领取，对原告造成经济损失，故原告要求被告补偿失业保险金13个月共计17790.5元，并赔偿原告损失4447.63元。综上，原告为维护自己合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特向贵院提起诉讼，请求法院依法予以支持。百脑汇公司辩称，原告主张被告应当支付原告2016年-2018年期间法定节日工作，未予支持劳动报酬损失1439.23元，被告不予认可。1、本诉讼请求原告未于劳动仲裁中提出，根据《劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由此可知劳动争议诉讼为仲裁前置程序，该诉讼请求并不符合仲裁前置，故被告提请法院驳回原告的该项诉讼请求。2、原告提此诉请的法律依据为原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）第三条的规定。但自2008年1月1日后，该《补偿办法》已经被《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所替代。根据《劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”因该条款的实施主体是劳动行政部门，故该条款所涉及的内容，并不属于劳动争议处理范围。此外，需要说明的是，原告在仲裁过程中已经要求被告按照3倍支付标准支付法定假日加班费，原告既要求被告按照《劳动法》第四十四条规定承担3倍加班费，又要求被告按照《赔偿办法》承担劳动报酬损失，属于要求被告重复赔偿，显然缺乏法律依据。二、原告主张被告应当支付原告2019年度在职期间3个月取暖费939元，被告不予认可。1、本诉讼请求原告并未于劳动仲裁中提出，根据《劳动法》第七十九条的规定:“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由此可知劳动争议诉讼为仲裁前置程序，该诉讼请求并不符合仲裁前置，故被告提请法院驳回原告的该项诉讼请求。2、被告发布取暖费事宜公告的初衷是为了对在职员工进行福利性激励，且早已声明仅在职员工享有，离职则不再享受。原告早于2020年2月6日合约到期，双方并未就续约达成任何合意，原告已不属于被告在职员工，故不享受该福利。三、原告主张被告赔偿原告失业保险金13个月及损失赔偿22238.13元，被告不予认可。1、本诉讼请求原告并未于劳动仲裁中提出，根据《劳动法》第七十九条的规定:“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由此可知劳动争议诉讼为仲裁前置程序，该诉讼请求并不符合仲裁前置，故被告提请法院驳回原告的该项诉讼请求。2、原告在职期间，被告按照法律规定为原告缴纳相应社会保险，失业保险金的给付主体为社会保险部门并非本案被告。现如今，被告表示愿意配合原告出具相关证明，原告不曾去相关部门进行充分的了解就断定失业保险金无法领取过于武断，故被告对此不予认可，亦不认可由此给原告造成的任何经济损失。综上所述，被告不同意原告的全部诉讼请求，恳请贵院依法驳回原告没有事实和法律依据的诉讼请求。百脑汇公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决无需支付赔偿金272,94.48元；2.请求判决无需支付2016年至2018年法定休假日工资报酬5756.9元；3、请求判令诉讼费由被告承担。事实和理由：百脑汇公司因不服鞍山市劳动人事争议仲裁委员会做出的鞍劳人仲字【2020】56号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。原被告双方连续订立两次固定期限劳动合同，第一次劳动合同期限自2014年2月7日至2017年2月6日，第二次劳动合同期限自2017年2月7日至2020年2月6日止。原告没有与被告续订劳动合同的意愿，原告于2020年1月2日书面通知被告，双方劳动合同于2020年2月6日到期，合同到期终止。2020年6月，被告向劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求：确认原告违法解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金54588.96元；2016-2018年期间法定假日加班薪资7220.70元；2020年将休年假工资2711.20元；支付2019年生育保险及报销费用；出具解除劳动关系证明、离开证明，养老保险转移单，并配合办理失业、养老手续等事宜。原告收到该案仲裁裁决书，裁决:1、原告支付赔偿金差额27294.48元；2、原告支付2016年至2018年法定休假日工资报酬5756.9元。原、被告双方《劳动合同》于2020年2月6日到期，根据《中华人民共和国合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”的规定，双方的劳动合同于2020年2月6日解除。《劳动合同法》第十四条第三款中明确规定，在续订劳动合同的前提下，原、被告才应订立无固定期限劳动合同，现因原被告未协商一致且原告没有与被告续订《劳动合同》的意愿，故原告不应根据此条款与被告续订劳动合同。且即使法院认为需要续订劳动合同，原被告2017年2月7日签订的《劳动合同》也是到期终止，并非原告违法解除，原告不应支付被告经济赔偿。被告属于销售项目员工，原告销售部门规定在每周保证40小时的工作时间的基础上进行排班作业，销售员工每周休一天，未休的法定假日无工资。在2016年-2018年，被告虽存在法定假日上班的情况，但原告都进行了调班补休处理。综上所述，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款解除与张金阳的劳动合同，且此前原告已尽数支付被告离职补偿金27294.48元，不再另行对被告支付经济补偿。故特诉至贵院，请求贵院依法判决！张金阳辩称，1、针对赔偿金事宜，被告认为依据《劳动合同法》第十四条已经明确写出有下列情形之一的，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，其中第三条，就包括“连续订立两次固定期限劳动合同，应当续订劳动合同。”被告分别于2014年2月7日，2017年2月7日与被告连续签订为期三年的劳动合约，且被告于2020年1月6日，合约到期前一个月，向原告提出订立无固定期限合同，但被告拒不签订，且态度强硬，毫无协商情况下通知被告离职，此属于违法解除劳动关系行为。其二，因合同到期日恰为疫情期间，依据《辽宁省政府关于疫情期间的文件解读》中明确提出，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动关系。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至疫情结束。鞍山市政府2020年2月4日发布的鞍山市新型冠状病毒感染的××疫情防控指挥部令（第6号）文件中第五条也明确提出“对于未成年子女的家庭，可有1名职工在家看护，期间企业不得解除劳动关系。”原告曾于2019年11月28日，即被告哺乳假满次日，便通知被告离职，此时被告尚在劳动合同期内，得知未予同意后，便拖延至合同期满，以合同到期为由，未经被告同意，强制性办理社保转出等相关手续，无视《劳动合同法》及疫情期间政府文件规定，此等行为属违法解除劳动关系行为，依据《劳动合同法》规定应予被告2倍的经济补偿。依据《劳动法》第四十条规定，劳动者依法享受国家法定假日，第四十四条第三款也同时规定，法定假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告于2016年至2018年在职期间，原告安排被告在法定假日上班，但并未支付加班工资，合计金额5756.9元，应给予被告补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：百脑汇公司提供的董事会决议，因无其他证据佐证，无法达到其证明目的，故对其证明目的不予采信。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：张金阳于2014年2月7日入职百脑汇公司，从事销售部行政助理工作，双方签订两次劳动合同，合同期限分别自2014年2月7日至2017年2月6日止，自2017年2月7日至2020年2月6日止。2020年1月2日，百脑汇公司书面通知张金阳劳动合同即将到期，不再与张金阳续签劳动合同。张金阳收到通知后于2020年1月6日向鞍山百脑汇公司书面提出续签无固定期限劳动合同的申请。张金阳于2020年6月5日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1.请求百脑汇公司支付违法解除劳动关系2倍赔偿金54588.96元；2.2016年-2018年法定假日加班费7220.7元；3.生育医疗费和生育津贴20508元；4、开具解除劳动关系证明。该委员会于2020年7月17日作出鞍劳人仲字［2020］56号仲裁裁决书，裁决书审理查明部分写明：张金阳在2019年2月至2020年1月的月平均工资为4549.08元。百脑汇公司于2020年3月26日通过中国工商银行向张金阳支付经济补偿27294.48元。2016年至2018年申请人在被申请处工作期间，共计13个法定休假日（累计83小时）存在加班（其中加班的13小时，月工资标准应按3100元计算；加班的26小时，月工资标准应按4100元计算；加班的44小时，月工资标准应按4250元计算。），裁决：一、百脑汇公司支付张金阳违法解除劳动合同赔偿金27294.48元，二、百脑汇公司支付张金阳2016年至2018年法定休假日工资报酬5756.9元；三、百脑汇公司应在本裁决书生效之日起10日内出具终止劳动合同证明；四、驳回张金阳的其他仲裁请求。百脑汇公司不服该裁决，向本院提起诉讼。张金阳及百脑汇公司对于仲裁裁决书第三项均未提出异议，本院予以确认。本次庭审中，张金阳表述其诉讼请求第一项、第三项未申请劳动仲裁，第二项关于取暖费诉讼请求，张金阳申请劳动仲裁，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月20日作出鞍劳人仲字［2020］295号不予受理通知书，因张金阳仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于张金阳主张百脑汇公司支付2016年-2018年期间法定假日工作，未予支付劳动报酬损失1439.23元，张金阳主张作为赔偿依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现已失效，且已认定支付其法定假日工资报酬，故对其该项主张不予支持。关于张金阳主张百脑汇公司支付赔偿失业保险金13个月及损失赔偿22238.13元的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁程序为劳动争议的前置程序，张金阳上述两项诉讼请求，未经仲裁前置，本案不予处理。关于张金阳主张百脑汇公司支付2019年度在职期间3个月取暖费936元，不属于人民法院受理劳动争议范围，故本院不予处理。关于百脑汇公司主张无需支付张金阳赔偿金27294.48元的请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案原、被告连续订立二次固定期限劳动合同，且无证据证明张金阳作为劳动者存在解除劳动合同的法定情形，符合订立无固定期限劳动合同条件，故百脑汇公司违法解除劳动合同，扣除百脑汇公司已支付27294.48元，本院予以支持百脑汇公司支付张金阳违法解除劳动合同赔偿金27294.48元（4549.08元/月*6个月*2倍-27294.48元）。关于百脑汇公司主张无需支付张金阳2016年至2018年法定休假日工资报酬5756.9元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”之规定，本案张金阳在法定休假日工作共计加班83小时，按照加班当时的工资标准，本院予以支持百脑汇工资支付张金阳法定休假日工资5756.9元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，释义引用统计法信超链：国家法律3篇地方法规4篇案例139篇裁判184571篇期刊85篇×关联法条《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、鞍山百脑汇电子信息有限公司于本判决生效之日起10日内支付张金阳违法解除劳动合同赔偿金27294.48元及法定休假日工资5756.9元；二、鞍山百脑汇电子信息有限公司于本判决生效之日起10日内出具终止劳动合同证明；三、驳回张金阳的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由张金阳负担10元，由鞍山百脑汇电子信息有限公司负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  段岩人民陪审员  刘波人民陪审员  李静二〇二〇年十月二十八日法官助理张炤阳代理书记员  廉欣