湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初3627号原告：武汉宝岛光学有限公司，住所地武汉市硚口区航空路**。法定代表人：陈国松，该公司副总经理。委托诉讼代理人：彭俊，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王翼，湖北正义行律师事务所律师。被告：王肇原，女，1981年7月3日出生，汉族，住武汉市硚口区。委托诉讼代理人：郭德明，湖北武珞律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘康，湖北武珞律师事务所律师。原告武汉宝岛光学有限公司（以下简称宝岛公司）诉被告王肇原劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝岛公司的委托诉讼代理人王翼、彭俊，被告王肇原及其委托诉讼代理人郭德明、刘康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宝岛公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1、对武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会岸劳人仲裁字[2020]第326号裁决书第一项错误裁决进行纠正，确认原被告双方劳动关系起始时间为2002年4月；2、对武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会岸劳人仲裁字[2020]第326号裁决书第二项错误裁决进行纠正，判定原告不支付解除劳动关系经济补偿金61512.50元及2019年1月1日至2019年12月10日期间的未休年休假工资2751.70元；3、诉讼费由被告承担。诉讼中，原告明确第一项诉请为：确认原被告双方在2002年4月至2019年12月10日期间存在劳动关系，2001年11月24日至2002年3月期间不存在劳动关系。事实和理由：1、2011年12月13日被告获得原告颁发在公司服务满十年表现优异的《荣誉证书》，此《荣誉证书》是按批发放并非是精准到每一天，不足以证明劳动关系起始时间；2、原告一直按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，因被告不能胜任工作对公司造成了重大的经济损失，原告还是本着对员工负责的态度与被告协商本市内调岗，并且不减工资，还可以选择离被告家更近的地点，不存在增加生活成本。因为经济形式的发展变化，原告为了生存与发展，公司全面改组，对众多岗位进行了调整。做到不裁员，保就业，与被告劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，才开始与被告协商转岗。综上所述，原告不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金61512.50元；3、被告已经享受了国家规定年休假。被告王肇原答辩称：被告入职时间为2001年11月24日，员工入职时间举证责任在用人单位，若原告不能举证则应承担相应不利后果，被告方的员工信息登记表、新员工考核表、员工资料卡、荣誉证书等均可证明入职日期为2001年11月24日。原告于2019年11月21日、11月29日先后两次下达转岗通知，将被告由人力资源部转岗到门店，两次被告均明确不同意转岗。根据双方劳动合同约定，如需调整工作岗位需与被告协商一致并办理书面变更手续。由于原告调岗双方未协商一致，不符合劳动合同约定，导致被告解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金。被告并未休过年休假，年休假举证责任在原告，原告无法提供充足证据证明被告已经休完年休假或者已支付年休假工资，原告应向被告支付未休年休假工资。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，被告入职原告时填写的《员工信息登记表》上载被告入职时间为2001年11月24日。原告从2002年4月开始为被告缴纳社会保险费。原告与被告从2005年3月5日起先后连续签订了三份固定期限劳动合同。双方于2013年签订了无固定期限劳动合同，约定岗位为稽核副课长，如需调整被告工作岗位，需与被告协商一致并办理书面变更手续。2019年11月，原告向被告下发转岗通知，将被告由人资部（（地点在武汉市江岸区合作路君安大厦调至武汉市硚口区南国西汇店门店岗位，要求被告于2019年12月1日到新岗位报道。被告明确表示不同意转岗，但原告并未收回转岗通知。被告2019年12月10日向原告邮寄《解除劳动合同关系书》，称原告有四个月（入职后至2002年3月）未给被告缴纳社会保险费，直至2005年才与被告签订劳动合同，2019年11月29日突然将被告调至销售岗，新岗位离家较远、工作时间12小时，工作内容也有变动，在未经被告同意的情况下增加了被告的工作成本，严重侵害被告合法权益，被告因此提出解除劳动合同关系。被告离职前12个月的月均工资金额为3325元。被告在2019年度已休年休假8.94天。2019年12月19日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告在2001年10月30日至2019年12月10日间存在劳动关系；2、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金67316.40元；3、原告向被告支付未休年休假工资44705.66元；4、原告协助被告办理失业保险金申领手续。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日作出岸劳人仲裁字[2020]第326号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告在2001年11月24日至2019年12月10日期间存在劳动关系，原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金61512.50元和2019年12月10日期间的未休年休假工资2751.70元，原告按照社会保险经办机构规定为被告办理是否领取失业保险金的申报手续，被告予以配合，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院；被告未起诉。诉讼中，双方均认可劳动关系于2019年12月10日解除，但对劳动关系的起始时间，原告称系2002年4月，被告称系2001年11月24日。原告未提交任何证据推翻《员工信息登记表》上载明的被告入职时间，本院因此以《员工信息登记表》上载明的被告入职时间2001年11月24日作为双方劳动关系的起始时间。诉讼中，双方均认可根据被告工作年限，被告每年可享受10天年休假。被告称由于其入职一年后才开始享受年休假，故认为2019年所休年休假实际上应该归属于2018年。诉讼中，原告称调岗不会发生被告在《解除劳动合同关系书》所称的不利影响，但未提交任何证据予以证明。本院认为，原告与被告在2001年11月24日至2019年12月10日间存在劳动关系。原告关于确认双方在2001年11月24日至2002年3月间不存在劳动关系的诉请与本院查明的事实不符，本院不予支持。原告在未与被告协商一致的情况下，径行将被告由人资部岗位变更为门店岗位，在被告明确表示反对的情况下仍未收回调岗决定，原告的行为违反了双方劳动合同中关于调整工作岗位需与劳动者协商一致的约定，改变了劳动合同约定的劳动条件，导致被告解除劳动关系，应向被告支付经济补偿金61512.50元（3325元/月×18.5个月）。原告关于不支付经济补偿金的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告关于其入职一年后才开始享受年休假，因此2019年所休年休假实际上应归属于2018年的意见缺乏法律依据，本院不予采纳。被告2019年在原告处已过日历天数344天，应享受带薪年休假9天（10天÷365天×344天＝9.42天，不足10天），实际已享受8.94天，原告还应向被告支付未休年休假工资差额18.34元（3325元÷21.75天×0.06天×200%）；岸劳人仲裁字[2020]第326号仲裁裁决书裁决原告支付被告未休年休假工资差额超出18.34元的部分，原告无需支付。武汉市劳动争议仲裁委员会以岸劳人仲裁字[2020]第326号仲裁裁决书裁决原告按照社会保险经办机构规定为被告办理是否领取失业保险金的申报手续，被告予以配合，双方对该裁决项目均未不服起诉，视为认可该裁决项目的内容，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告武汉宝岛光学有限公司与被告王肇原在2001年11月24日至2019年12月10日间存在劳动关系；二、原告武汉宝岛光学有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王肇原支付经济补偿金61512.50元；三、原告武汉宝岛光学有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王肇原支付未休年休假工资差额18.34元；四、原告武汉宝岛光学有限公司于本判决生效之日起三十日内按照社会保险经办机构规定为被告王肇原办理是否领取失业保险金的申报手续，被告王肇原予以配合；五、驳回原告武汉宝岛光学有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉宝岛光学有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年十月十五日书记员 鲁金顺