山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁08民终4397号上诉人(原审被告)：山东光大线路器材有限公司，住所地济宁经济开发区嘉瑞路**，统一社会信用代码：913708006944105991。法定代表人：张辉，总经理。委托诉讼代理人：廉德训，山东开正律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：胡长伟，男，1976年5月13日出生，汉族，住嘉祥县。委托诉讼代理人:赵善田，山东众翊轩律师事务所律师。上诉人山东光大线路器材有限公司(以下简称光大公司)因与被上诉人胡长伟劳动争议纠纷一案，不服山东省嘉祥县人民法院（2019）鲁0829民初307号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。光大公司上诉请求：一、撤销原审判决，并依法改判为驳回被上诉人的所有诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审判决认定事实有误，适用法律错误，致使判决结果错误。一、被上诉人的起诉不符合起诉条件。被上诉人胡长伟于2016年9月28日向嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付其双倍工资、差旅费及销售提成。嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月4日作出嘉劳人仲案字[2016]第111号裁决书，对被上诉人的仲裁申请做了裁决。被上诉人于2017年9月21日签收了该裁决书。该裁决书末尾已经依法释明：“根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向嘉祥县人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生效力”。被上诉人对前述劳动仲裁裁决书中双倍工资和销售提成裁决事项有异议，被上诉人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向嘉祥县人民法院提起诉讼；被上诉人增加经济补偿金的请求事项，可以在提起本次诉讼时提出，也可以向嘉祥县劳动人事争议委员会单独提出仲裁申请(因双方劳动争议案已由嘉祥县劳动人事争议委员会管辖，排除了其它仲裁机构的管辖权)。但被上诉人在2017年9月21日收到仲裁裁决书之日后，十五日内并未向嘉祥县人民法院提起诉讼，其增加经济补偿金的请求事项也没有向嘉祥县劳动人事争议委员会单独提出。而是于2017年12月15日向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出申请。该仲裁委员会以被上诉人的劳动争议仲裁事项已由嘉祥县劳动人事争议委员会管辖且已审理终结(嘉祥县嘉劳人仲案字[2016]第111号裁决书)为由不予受理，其结论也是正确的。因被上诉人收到仲裁裁决书之后，十五日内并未向嘉祥县人民法院提起诉讼，而其增加经济补偿金的请求事项也没有先行向嘉祥县劳动人事争议委员会单独提出，亦违反了劳动争议案件仲裁前置程序，故被上诉人的一审起诉不符合起诉条件。原审法院为说明原告起诉符合起诉条件而提出的诉讼时效问题，与收到劳动仲裁裁决书十五日内向一审法院起诉的法定期限根本不是一回事。原审法院认为因原告无法确定提成数额导致仲裁时效中止，事实是原告在仲裁申请中明确了989656.42元有整有零的销售提成数额，仲裁时效中止的理由不能成立。原审法院认为嘉祥仲裁委作出仲裁裁决书后，提成数额才得以明确，那么，原告对仲裁结果不服就应该依法在收到裁决书后15日内向嘉祥县人民法院提起诉讼。诉讼时效指的是对民事实体权利的保护期限；十五日内起诉期限是基于司法效率与权威而设定的硬性规定。法定期限内不起诉，意味着放弃了相应的实体权利，针对起诉条件问题再谈诉讼时效已无意义。本案中原审法院就应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，作出驳回原告胡长伟的起诉的裁定。二、本案发回重审的原因是关于胡长伟要求上诉人支付经济补偿金的事项，而胡长伟要求上诉人支付双倍工资的请求已经另案处理完毕，应该予以驳回。济宁市中级人民法院指令本案重审的(2018)鲁08民终5818号裁定书认定：“2017年12月25日胡长伟向仲裁机构提起的仲裁请求第一项为要求光大公司支付双倍工资388651.71元，而在之前的仲裁案件中其已请求光大公司支付因未签订劳动合同双倍的工资51000元，嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会作出的嘉劳人仲案(2016)第111号仲裁裁决书也对该事项作出了裁决；2017年12月15日胡长伟提起的仲裁请求第二项为要求光大公司支付经济补偿金10000元，该仲裁请求未在嘉劳人仲案(2016)第111号仲裁案中提出，属于新的仲裁请求，一审法院一并驳回起诉，与事实不符，应予纠正”。前述裁定书也认为本案发回重审的原因是关于胡长伟要求上诉人支付经济补偿金的事项。而胡长伟要求上诉人支付双倍工资的事项已经嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会作出的嘉劳人仲案(2016)第111号仲裁裁决书中裁决，并经嘉祥县人民法院作出的(2017)鲁0827民初4651号判决书进行了判决，济宁市中级人民法院作出(2018)鲁08民终6055号判决书维持原判。故胡长伟在本案中要求上诉人支付双倍工资系重复起诉，其请求应该予以驳回。三、被上诉人要求上诉人支付经济补偿金的诉讼请求也应予以驳回。1、关于此项起诉金额问题。嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月4日作出嘉劳人仲案字[2016]第111号裁决书，认定胡长伟在上诉人处工作的时间为2015年5月1日至2016年4月30日，并裁决上诉人支付胡长伟被拖欠的5个月工资共计15000元、11个月的双倍工资差额33000元。而胡长伟并未在收到裁决书后的十五日内针对工资事项的裁决提起诉讼，意味着其对工资额的认可，胡长伟月工资应以3000元计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，胡长伟主张经济补偿金应以1个月工资即3000元计算。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”。2016年9月28日胡长伟因与上诉人劳动争议纠纷提起劳动仲裁，此时胡长伟肯定是认为自己的劳动权利受到了侵害，仲裁时效期间应该于此时开始起算。胡长伟却未对经济补偿金主张权利。至2017年12月15日胡长伟向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时第一次主张经济补偿金，早已超出了一年的劳动争议申请仲裁的时效期间，并且不具备仲裁时效中断、中止的合法情形。在第一审庭审中，上诉人亦提出了时效抗辩。故被上诉人要求上诉人支付经济补偿金的诉讼请求也应予以驳回。四、原审法院认定胡长伟最终销售提成共计275619.24元是错误的。自2016年9月28日被上诉人因与上诉人劳动争议纠纷向嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，至嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月4日作出嘉劳人仲案字[2016]第111号裁决书，历时一整年时间，双方主要是针对胡长伟主张的几个区域销售提成相关单据进行核对质证。最终嘉祥劳动人事争议仲裁委员会认定销售提成为94827.41元。对此裁决事项上诉人不服向嘉祥县人民法院起诉，被上诉人胡长伟未起诉。嘉祥县人民法院全面查阅了劳动仲裁卷宗并多次组织质证，作出了(2017)鲁0827民初4651号判决书，其中因胡长伟不是河南省大区经理，去除了销售提成中的河南省提成，认定胡长伟应得销售提成为44872.9元。胡长伟不服提起上诉，济宁市中级人民法院作出(2018)鲁08民终6055号判决书，判决驳回上诉，维持原判。原审法院无视生效判决，其认定错误是在所难免的。首先原审法院对销售提成的计算方式没有查清，最终提成计算方式为：(订单额×相应订单比例一业务费用)×50%~70%。因为差旅费、卸车费、招待费等业务费用实际均是由上诉人支付的，计算提成时应作为成本全额扣减。另外大区经理才能享受所在区域的销售提成，而胡长伟不是河南省大区经理故不能获得河南省的销售提成。原审法院不认可生效判决中认定的销售提成，又不对销售提成数额组织质证，仅凭被上诉人提供的数据便予以认定，其认定的数额必然是错误的。综上所述，原审法院认定事实有误，适用法律错误。因此请求二审法院查明本案事实，撤销原审判决，依法进行改判，以保护上诉人的合法权益。胡长伟辩称，一、一审法院认定事实清楚，适用法律正确，采信证据得当，请求二审法院维持原判。二、关于上诉人在上诉状中陈述的事实和理由，与一审法院查明的事实是相矛盾的，建议二审法院依法审查后不予采信。胡长伟向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令被告支付原告双倍工资388651.71元。2、请求判令被告支付原告经济补偿金30000元。3、请求判令被告为原告缴纳在其工作期间的社会保险。4、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2015年5月8日，被告光大公司制定《2015年销售政策》，规定：一、山东超市化提成比例：1.以地级市为单位，销售额=1200万元：超出部分4%2.外协订单，提成比例相应减少1%。二、协议库存提成比例：1.省内协议库存按销售额的1%提成。2.省外：以省会城市为准，距离公司600公里以内，按销售额的1.5%提成；距离公司600公里以外，按销售额的2%提成。三、山东省大区划分：1.公司将多个地级市划分为一个大区，每个大区设大区经理一名，销售员多名，详见《销售区域划分表》。2.大区经理由公司任命，并制定本区域管理制度和措施。3.大区经理负责对下属销售员进行管理、帮助和指导，不断提高其业务能力和销售业绩。4.大区经理对本区域销售提成拥有自主分配权，可根据销售员能力、业绩等方面实行差别待遇。5.大区经理收入应占到本区域总收入的50%-70%。6.隶属山东大区的销售员，如果兼任外省协议库存业务，只能提取业务收入的50%-70%，其余收入划归隶属的大区，由大区经理分配。胡长伟为济南、泰安销售业务区域的大区经理。五、年度考核：1.公司年底对山东各大区“2015年超市化”总销售额进行考核，排在第一的大区，奖励大区经理人民币5万元。2.以地级市为单位，进行业绩排名，销售额第一的地级市，奖励销售员个人5万元。五、回款考核：1.以每个合同，全部发货日期为准，销售员应督促客户在两个月之内回款90%以上（含90%）。2.一个月内回款完成90%以上的，按照合同金额的2%奖励销售员。3.逾期两个月未完成回款任务要求的，按照回款差额的1%扣罚销售员，每月以此类推。2.以地级市为单位，回款奖励和扣罚，每个月不超过5000元。六、其它：1.销售提成包括卸车费、差旅费、走访费等所有业务费用。2.销售员工资，由公司支付。3.客户到公司考察的费用，由公司支付。4.实际出现的质量问题，处理费用由公司支付。5.无论是否实际发生质量问题，销售员应妥善处理，不得上报市、省公司；如有上报，每条罚款1000元。6.如有国家电网或省电力公司，出现重大政策变动，本制度提成比例将在合理范围内做相应调整。7.本制度执行日期：2015年1月1日—12月31日。2015年7月5日，光大公司出具《法定代表人授权委托书》，内容：山东光大线路器材有限公司（投标人名称）……张辉（营业执照法定代表人）特授权胡长伟代表我公司全权办理国网河南省电力公司2015年第一批协议库存招标采购的投标、谈判、签约、执行等具体工作，并签署全部有关的文件、协议及合同。我公司对被授权人签署的所有文件、协议和合同（在本授权书有效期内签署的）不因授权的撤销而失效。有效期时间为2015年7月5日至2016年7月5日。被授权人不得转授权。2015年8月27日，光大公司出具《法定代表人授权委托书》，内容：山东光大线路器材有限公司（投标人名称）……张辉（营业执照法定代表人）特授权胡长伟代表我公司全权办理国网河南省电力公司2015年协议库存招标采购（项目名称）24（分标编号）包26（包号）铁附件（货物名称）项目的投标、谈判、签约、执行等具体工作，并签署全部有关的文件、协议及合同。我公司对被授权人签署的所有文件、协议及合同负全部责任。在招标人或招标代理机构收到撤销本授权的通知以前，本授权书一直有效。委托代理人签署的所有文件、协议和合同（在本授权书有效期内签署的）不因授权的撤销而失效。被授权人不得转授权。除济南、泰安外，光大公司委托胡长伟从事国网河南省电力公司等材料的销售工作。以光大公司为被申请人，胡长伟向嘉祥仲裁委提出仲裁申请：一、被申请人支付申请人因未签劳动合同双倍工资51000元；二、由被申请人支付申请人工作期间垫付的差旅费共计40060.20元；三、由被申请人支付申请人销售提成989656.42元。在仲裁案件审理期间，光大公司提供了2015年7月-2016年4月河南地区的销售数额为17144638.89元、卸车费69140元、差旅费及业务费116666元。2017年9月4日，嘉祥县仲裁委作出嘉劳人仲案字[2016]第111号仲裁裁决书：一、被申请人一次性补发申请人基本工资15000元；二、由被申请人支付申请人双倍的差额工资33000元；三、由被申请人支付申请人销售提成94827.41元；四、由被申请人返还给申请人垫付的差旅费12850.08元；五、驳回申请人的其他请求。光大公司不服，向济宁市中级人民法院提起撤销仲裁裁决之诉。2017年11月17日，光大公司撤回申请。2017年10月10日，以胡长伟被告，光大公司向本院起诉，请求：1.撤销嘉劳人仲案字[2016]第111号仲裁裁决第一项，改判为由原告补发被告底薪6000元；2.判决原告无须支付被告双倍的差额工资33000元；3.撤销嘉劳人仲案字[2016]第111号仲裁裁决第三项，改判为由原告支付被告销售提成5351.38元；4.判决被告偿还原告业务借款18万元。2018年9月7日，本院作出（2017）鲁0829民初4651号民事判决：一、原告山东光大线路器材有限公司于判决生效之日起七日内给付被告胡长伟被拖欠的基本工资15000元；二、原告山东光大线路器材有限公司于判决生效之日起七日内给付被告胡长伟双倍的差额工资33000元；三、原告山东光大线路器材有限公司于判决生效之日起七日内给付被告胡长伟销售提成44872.9元；四、原告山东光大线路器材有限公司于判决生效之日起七日内给付被告胡长伟垫付的差旅费12850.08元；五、被告胡长伟于判决生效之日起七日内给付原告山东光大线路器材有限公司借支的业务费180000元。胡长伟不服，提起上诉。济宁市中级人民法院于2019年3月15日作出（2018）鲁08民终6055号民事判决：驳回上诉，维持原判。2017年12月15日，胡长伟向济宁仲裁委提出仲裁申请：1.要求被申请人光大公司申请人双倍工资388651.71元；2.要求被申请人光大公司支付申请人经济补偿金10000元；3.要求被申请人光大公司给缴纳其工作期间社会保险。2017年12月18日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字[2017]第626号不予受理通知书。一审法院认为，原、被告庭审时，均认可自2015年5月8日至2016年4月30日期间双方存在劳动关系，本院予以确认，本案审理的焦点问题是：一、胡长伟起诉符合受理条件。《中华人民共和国民法总则》第一百九十四条规定：“在诉讼时效期间的最后六个月内因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止:……(五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍”，因原告无法确定提成数额，导致行使要求被告支付提成数额双倍工资的请求权无法实现，该仲裁诉讼时效中止。2017年9月4日，嘉祥仲裁委作出仲裁裁决书后，提成数额得以明确，原告申请仲裁的诉讼时效继续计算，原告于同年12月15日申请仲裁，未超过六个月的最后时效。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问題的规定》第十三条“下列事项之一，人民法院应当认定与提起诉讼具有同等诉讼时效中断的效力:(一)申请仲裁……”的规定，原告向济宁仲裁委申请仲裁之日即2017年12月15日起，诉讼时效中断。故本案原告起诉时在诉讼时效内，符合起诉条件。二、胡长伟与光大公司之间存在劳动关系的时间。胡长伟与光大公司未签订劳动合同。光大公司2015年销售政策、本院（2016）鲁0829民初3741号案件、济宁市中级人民法院（2017）鲁08民终4368号案件提交的工资单，均显示胡长伟与光大公司存在劳动关系。胡长伟与光大公司亦认可双方自2015年5月8日至2016年4月30日存在劳动关系，本院予以确认。三、解除劳动合同的时间及原因。2016年2月，光大公司以胡长伟自动离职，停发了其基本工资，但未有证据证明双方办理了工作交接手续，不能证明胡长伟未再从事光大公司的销售工作。2016年5月1日，胡长伟向光大公司追索拖欠的工资时，双方产生争议后，胡长伟未再到光大公司工作。根据胡长伟提交的证据可以证明光大公司未向其支付2015年5月至8月、2016年3月至4月的底薪工资，可以推定双方终止劳动关系原因为光大公司在双方劳动关系存续期间未按约定向胡长伟支付工资款项。四、关于胡长伟要求光大公司支付销售提成工资问题。本案中，原告的诉讼请求与前诉的诉讼请求并不相同。本院（2017）鲁0829民初4651号案件中，胡长伟因光大公司未提供其工作期间提成的相关证据，且基本工资的数额是确定的，故仅就基本工资主张双倍，且在嘉劳人仲案字〔2016〕第111号案件仲裁过程中双方未就提成数额达成一致意见，后通过仲裁裁决得以明确提成数额，而胡长伟所主张的诉讼请求即提成部分的双倍与（2017）鲁0829民初4651号案件有明显区别，不违反《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条关于重复诉讼的规定。2015年5月8日至2016年4月30日，胡长伟在光大公司处工作期间，光大公司未与胡长伟签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，胡长伟要求光大公司支付未签劳动合同双倍的工资差额，本院予以支持。参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条第三项规定，计件工资包含的按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。故销售提成属于工资总额组成的一部分。根据光大公司制定的销售政策，销售提成包括卸车费、差旅费、走访费等所有业务费用，结合嘉劳人仲案字〔2016〕第111号仲裁裁定书、庭审笔录和双方当事人的陈述，对胡长伟的销售提成认定如下：1.2015年5月至2016年4月，胡长伟在山东济南、泰安区域超市化销售额344616.73元、协议库存销售额374360.98元、外协销售额510957.08元。胡长伟销售区域超市化销售提成344616.73元×4%=13784.67元，协议库存销售提成374360.98元×1%=3743.61元，外协销售提成510957.08元×3%=15328.71元，共计销售提成32856.99元，胡长伟应得销售提成为32856.99元×70%=22999.89元。2.2015年胡长伟销售给黑龙江省电力有限公司第四批物资钢材款销售额为237536.55元，以双方商议的销售额5％提成，胡长伟应得销售提成为237536.55元×5％=11876.82元。3.2015年10月山东烟台、威海、菏泽、东营、滨州区域的大区经理王继军离职后，由光大公司副总经理孙炜指派胡长伟代管该区域销售业务，胡长伟行使了光大公司授权委托事宜，故应享有王继军离职前大区经理的待遇。2015年5月至2016年4月胡长伟在烟台、威海、菏泽、东营、滨州销售区域超市化销售额为1441349.55元，协议库存销售额为2909434.12元，胡长伟销售区域超市化销售提成为1441349.55元×4%=57653.98元，协议库存销售提成为2909434.12元×1%=29094.34元，共计销售提成86748.32元，胡长伟应得销售提成86748.32元×70%=60723.82元。4.2015年7月至2016年4月，胡长伟在河南区域协议库存销售额17144638.89元，计提销售区域提成为17144638.89元×1.5%=257169.58元，胡长伟实际应得销售提成为257169.58元×70%=180018.71元。综上，胡长伟最终销售提成共计275619.24元。根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（二）未及时足额支付劳动报酬的”，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。因双方均认可胡长伟在光大公司处工作不满十二个月，结合庭审相关证据证实，本院认定胡长伟月平均工资3万元。另外，关于胡长伟要求光大公司缴纳社会保险的问题，本院认为，该请求不属于劳动争议的受案范围，本院不予审查，胡长伟可以依照有关法律、法规的规定主张权利。综上所述，经调解，双方未达成一致。故依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、被告山东光大线路器材有限公司于判决生效后七日内给付原告胡长伟双倍的工资差额275619.24元；二、被告山东光大线路器材有限公司于判决生效后七日内给付原告胡长伟经济补偿金30000元；三、驳回原告胡长伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东光大线路器材有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。二审查明，胡长伟于2016年9月向嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、请求光大公司支付胡长伟因未签订劳动合同双倍的工资51000元；二、由光大公司支付胡长伟工作期间垫付的差旅费共计40060.20元；三、由光大公司支付给胡长伟销售提成共计989656.42元。2017年9月4日嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案【2016】第111号仲裁裁决，裁决主文为：一、由光大公司一次性补发拖欠胡长伟的基本工资15000元；二、由光大公司支付胡长伟双倍的差额工资33000元；三、由光大公司支付胡长伟销售提成94827.41元；四、由光大公司返还给胡长伟垫付的差旅费12850.08元；五、驳回胡长伟的其他请求。光大公司不服该仲裁裁决，向嘉祥县人民法院提起诉讼，诉讼请求为：1、撤销嘉劳人仲案字【2016】第111号裁决第一项，改判为由原告补发被告底薪6000元；2、判决原告无须支付被告双倍的差额工资33000元；3、撤销嘉劳人仲案字【2016】第111号裁决第三项，改判为由原告支付被告销售提成5351.38元；4、判决被告偿还原告业务借款18万元。嘉祥县人民法院经审理作出(2017)鲁0829民初4651号民事判决，判决：一、原告山东光大线路器材有限公司于判决生效之日起七日内给付被告胡长伟被拖欠的基本工资15000元；二、原告山东光大线路器材有限公司于判决生效之日起七日内给付被告胡长伟双倍的差额工资33000元；三、原告山东光大线路器材有限公司于判决生效之日起七日内给付被告胡长伟销售提成44872.9元；四、原告山东光大线路器材有限公司于判决生效之日起七日内给付被告胡长伟垫付的差旅费12850.08元；五、被告胡长伟于判决生效之日起七日内给付原告山东光大线路器材有限公司借支的业务费180000元。胡长伟不服该一审判决提起上诉，2019年3月15日济宁市中级人民法院作出(2018)鲁08民终6055号民事判决，驳回上诉，维持原判。2017年12月15日胡长伟向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：一、要求光大公司支付胡长伟双倍工资388651.71元；二、要求光大公司支付胡长伟经济补偿金10000元；三、要求光大公司给胡长伟缴纳在其工作期间社会保险。针对该仲裁申请，2017年12月18日济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，胡长伟对该不予受理通知书不服，向嘉祥县人民法院提起诉讼，请求支持上述三请求事项。嘉祥县人民法院经审理作出(2018)鲁0829民初80号民事裁定，驳回胡长伟的起诉。胡长伟不服提起上诉，2018年12月21日济宁市中级人民法院作出(2018)鲁08民终5818号民事裁定，认为胡长伟要求光大公司支付经济补偿金10000元的请求在之前仲裁案件没有提出过，属于新的仲裁请求，一审法院一并驳回起诉不当，裁定指令审理。嘉祥县人民法院审理后作出本案一审判决。本院认为，根据上诉人的上诉请求及事实理由，结合被上诉人答辩意见，本院对双方争议的焦点问题分析如下：一、关于本案是否应当审理胡长伟要求双倍工资差额的请求，根据查明的事实，胡长伟要求光大公司支付双倍工资差额的请求，已在嘉劳人仲案【2016】第111号案件中提出该项请求，嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会作出的嘉劳人仲案【2016】第111号仲裁裁决也对该项请求进行了审理，裁定由光大公司支付胡长伟双倍的差额工资33000元。胡长伟对该仲裁裁决未提起诉讼，生效的嘉祥县人民法院(2017)鲁0829民初4651号民事判决和济宁市中级人民法院(2018)鲁08民终6055号民事判决判令光大公司向胡长伟支付双倍工资差额33000元。现本案中胡长伟又提出该请求事项，要求光大公司支付双倍工资差额388651.71元，称本次主张的双倍工资差额是基于销售提成工资，前一案件的双倍工资是基于基本工资，以此主张此次起诉双倍工资不构成重复起诉，本院认为，胡长伟要求的双倍工资差额是基于双方存在劳动关系期间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，光大公司作为用人单位应向胡长伟支付未签订书面劳动合同的双倍工资，该请求为一个独立的法定赔偿项目，劳动者提出该项请求时指向的应该双倍工资差额这一整体而不可能是双倍工资差额的一部分；且胡长伟虽称因前一案件中销售提成未确定故而提出的双倍工资差额仅是基于胡长伟的基本工资，但根据胡长伟在前一案件中的请求事项，胡长伟在提出双倍工资差额的同时还请求支付销售提成共计989656.42元，说明其在提出双倍工资差额其已对销售提成做出过自己的计算，其要求的双倍工资数额51000元也高于按照基本工资每月3000元计算的数额。故本院认为，对于光大公司应支付的双倍工资，胡长伟在前一案件中已提出该项请求，并经仲裁和审判程序予以确定，现又提出该项请求，构成重复起诉，本案不应审理。二、关于本案是否应审理胡长伟要求经济补偿金的请求，胡长伟在前一案件中未提出该项请求，对于该项请求，胡长伟先是向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经过仲裁前置程序，本案予以审理并无不当。对于经济补偿金的数额，本院认为，生效的嘉祥县人民法院(2017)鲁0829民初4651号民事判决和济宁市中级人民法院(2018)鲁08民终6055号民事判决已认定，胡长伟自2015年5月8日至2016年4月30日与光大公司存在劳动关系，期间每月基本工资3000元，应得的销售提成共为44872.9元。本案一审法院对胡长伟的销售提成又重新进行审理，且在嘉祥县人民法院(2017)鲁0829民初4651号民事判决和济宁市中级人民法院(2018)鲁08民终6055号民事判决依然生效的情况下做出与生效判决相矛盾的认定，明显违反法律规定，本院予以纠正。根据生效判决，胡长伟在光大公司工作期间，每月平均应得基本工资和提成工资共为6739元(基本工资3000元＋44872.9元÷12)，故光大公司应向胡长伟支付经济补偿金的数额为6739元。综上所述，山东光大线路器材有限公司的上诉请求部分成立，应予支持；一审判决适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项规定，判决如下：一、撤销山东省嘉祥县人民法院（2019）鲁0829民初307号民事判决第一项；二、变更山东省嘉祥县人民法院（2019）鲁0829民初307号民事判决第二项为：山东光大线路器材有限公司于判决生效后七日内给付胡长伟经济补偿金6739元；三、驳回胡长伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由胡长伟负担。二审案件受理费10元，由山东光大线路器材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李连芳审判员  吕玉宝审判员  马 斌二〇二〇年十月二十七日书记员  史庆云