山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0212民初4182号 原告：姜鹏飞，男。 被告：青岛半岛都市报业发行有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：李俊国，董事长兼经理。 委托诉讼代理人：周毅，青岛半岛都市报业发行有限公司职工。 委托诉讼代理人：邹菲菲，青岛半岛都市报业发行有限公司职工。 原告姜鹏飞与被告青岛半岛都市报业发行有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院依法适用普通程序进行了审理。原告姜鹏飞，被告的委托诉讼代理人周毅、邹菲菲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告自2006年11月13日至2019年7月31日拖欠工资差额共计413035.67元；2.被告支付原告2006年11月13日至2013年3月8日延时加班费488362.07元；3.被告支付原告自2007年6月至2019年7月防暑降温费5240元；4.被告支付原告自2006年11月13日至2019年8月31日未休带薪年休假工资差额89655.17元；5.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2006年11月13日调至被告处工作，开始从事站长助理工作，后从事站长工作，每月工资5000元，被告拖欠原告工资，且未支付加班费、防暑降温费、未休带薪年休假工资差额等费用。本案经青崂劳人仲案字〔2019〕第929号仲裁裁决书裁决未全部支持原告的仲裁请求，原告不服该仲裁裁决，特提起诉讼。 被告辩称,并不存在工资差额，工资均已经足额发放。原告并不存在加班事实，不认可加班费。被告已经发放防暑降温费，在每年10月份或在次年1月或2月一次性发放，通过被告的银行流水可以看出。原告自2015年至2019年2月未给被告提供劳动，从未上班，因此不存在带薪年假。且原告的各项请求均已超过仲裁时效，请求驳回原告各项请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人真实性有异议的证据，本院认证如下： 1、原告提交的半岛都市报社开具的姜鹏飞在职证明，被告对真实性不予认可，对此本院认为，半岛都市报社与本案被告系两个独立法人，此在职证明与仲裁阶段被告提交的原被告对真实性无异议的劳动合同，在时间上存在冲突，故对此证据的真实性不予认可。 2、原告提交的在职证明复印件和职工登记表复印件，被告对真实性不予认可，对此本院认为，此证件系复印件，对真实性不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下: 1.原告称其于1995年7月参加工作，至2015年6月工作年限满20年。根据原告《2017年度社会保险个人权益记录单（城镇职工）》显示，其养老保险首次参保日期为1995年7月。 2.原、被告分别于2007年5月1日、2008年5月1日、2010年5月1日、2012年5月1日签订连续性《劳动合同》，均约定：“站长岗位；工资标准为1000元/月或1250元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”。后，双方又分别于2014年5月1日、2016年5月1日、2018年5月1日签订连续性《劳动合同》（劳动合同最终期限至2020年4月30日止），均约定：“业务员岗位；未约定月工资标准，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”。 3.2017年9月至2018年5月期间，原告每月实发工资均为343.06元、2018年6月实发工资为195.34元、2018年7月至2019年2月期间每月实发工资均为18.44元、2019年3月实发工资为74.44元、2019年4月实发工资为9606.44元（包括2018年10月至2019年3月六个月的病假工资7415元、公积金600元以及4月的工资）、2019年5月实发工资为3213.44元、2019年6月实发工资为2303.44元、2019年7月实发工资为4036.29元。2017年、2018年、2019年社保个人承担部分分别为303.44元、328.06元、336.71元。2018年10月至2019年3月，原告请病假6个月。 经核算，原告2017年9月至2017年12月期间每月应发工资为646.50元（343.06元+303.44元）、2018年1月至2018年5月期间每月应发工资为671.12元（343.06元+328.06元）、2018年6月应发工资为523.40元（195.34元+328.06元）、2018年7月至2018年12月期间每月应发工资为346.50元（18.44元+328.06元）、2019年1月至2019年2月期间每月应发工资均为355.15元（18.44元+336.71元）、2019年3月应发工资为411.15元（74.44元+336.71元）、2019年4月应发工资为9943.15元（9606.44元+336.71元）、2019年5月应发工资为3550.15元（3213.44元+336.71元）、2019年6月应发工资为2640.15元（2303.44元+336.71元）、2019年7月应发工资为4373.00元（4036.29元+336.71元）。 4.姜鹏飞（申请人）与青岛半岛都市报业发行有限公司（被申请人）追索劳动报酬纠纷一案，姜鹏飞于2019年9月2日向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月9日立案受理。姜鹏飞请求裁决：1、被申请人支付申请人自2006年11月13日至2019年7月31日拖欠工资差额共计413035.67元；2、被申请人支付申请人自2006年11月13日至2013年3月8日延时加班费488362.07元（5000元÷21.75天÷8小时×5小时×2266天×150%=488362.07元）；3、被申请人支付申请人自2007年至2019年防暑降温费5240元；4、被申请人支付申请人自2006年11月13日至2019年8月31日未休带薪年休假工资差额89655.17元（5000元÷21.75天×15天×200%×13年=89655.17元）。崂山区劳动人事争议仲裁委员会作出青崂劳人仲案字〔2019〕第929号裁决书，裁决：一、被申请人青岛半岛都市报业发行有限公司应自本裁决生效之日起十日内，支付申请人姜鹏飞2017年9月至2018年9月期间的工资差额16425.50元。二、被申请人青岛半岛都市报业发行有限公司应自本裁决生效之日起十日内，支付申请人姜鹏飞2018年9月至2019年7月期间的防暑降温费420元。三、被申请人青岛半岛都市报业发行有限公司应自本裁决生效之日起十日内，支付申请人姜鹏飞2018年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资报酬差额2445.28元。四、驳回申请人姜鹏飞的其他各项仲裁请求。裁决后，姜鹏飞不服，诉至本院。 5.另查明，2017年6月至2018年5月期间青岛市最低工资标准为1810元/月，2018年6月之后青岛市最低工资标准为1910元/月。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因原告至仲裁前一直在被告处工作，故原告要求被告支付工资差额及加班费的请求未超过仲裁时效。但因防暑降温费发放月份为每年6月至9月，其仲裁时效应自次月1日起算，故原告于2019年9月2日主张2018年8月之前防暑降温费的请求已超过仲裁时效，主张2018年9月至2019年7月期间防暑降温费的请求未超过仲裁时效。因带薪年休假按年度安排，未休年休假工资差额的仲裁时效应当自次年1月1日起算，故原告于2019年9月2日主张2017年度之前带薪年休假工资差额的请求已经超过仲裁时效，主张2018年1月1日之后带薪年休假工资差额的请求未超过仲裁时效。对于已经超过仲裁时效的诉讼请求，本院均不予以支持。 关于原告要求被告支付自2006年11月13日至2017年9月1日拖欠工资差额问题，《青岛市企业工资支付规定》（青岛市人民政府第161号令）第十条第二款“用人单位工资清单至少保存2年备查”，原告应就2017年9月1日之前工资是否足额发放承担举证责任，被告应就2017年9月2日之后工资是否足额发放承担举证责任，原告未提交有效证据证明被告未向其足额发放2017年9月1日之前的工资，对原告要求被告向其支付2006年11月13日至2017年9月1日期间拖欠工资差额的请求不予支持。 至于原告主张2017年9月2日至2019年7月31日期间工资差额，原告虽主张其工资标准为每月5000元，但并未提交有效证据证明，且与部分《劳动合同》约定的工资标准（每月1000元或1250元）不一致，故本院对原告的意见不予采纳。根据《青岛市企业工资支付规定》第四条“劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，……病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”之规定，被告在2017年9月2日至2018年9月30日、2019年4月1日至7月31日期间应支付原告不低于青岛市最低工资标准的工资；在2018年10月至2019年3月期间应支付原告不低于青岛市最低工资标准的80%的病假工资。因经核算：（1）原告2019年5月份应发工资3550.15元、2019年6月应发工资2640.15元、2019年7月应发工资4373.00元均不低于青岛市最低工资标准，故本院对原告要求被告支付2019年5月至2019年7月期间工资差额的请求不予支持。（2）原告2018年10月至2019年4月期间的应发工资总额为11504.10元（346.50元/月×3个月+355.15元/月×2个月+411.15元+9943.15元-600元），该数额超过法律规定的最低数额11078元（1910元/月×6个月×80%+1910元），故对原告要求被告向其支付2018年10月至2019年4月期间工资差额的请求，本院亦不予支持。（3）原告2017年9月至2017年12月期间每月应发工资646.50元（343.06元+303.44元）、2018年1月至2018年5月期间每月应发工资671.12元（343.06元+328.06元）、2018年6月应发工资523.40元（195.34元+328.06元）、2018年7月至2018年9月期间每月应发工资346.50元（18.44元+328.06元）均低于青岛市最低工资标准，被告应当予以补发。经计算，被告应向原告补发2017年9月至2018年9月期间的工资差额16425.50元（1810元/月×9个月-646.50元/月×4个月-671.12元/月×5个月+1910元/月×4个月-523.40元-346.50元/月×3个月），本院对原告要求被告支付2006年11月13日至2019年7月31日拖欠工资差额共计413035.67元的请求予以部分支持。 关于原告要求被告支付2006年11月13日至2013年3月8日延时加班费488362.07元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告有义务提供证据证明其在2006年11月13日至2013年3月8日延时加班事实，否则应承担举证不能的不利后果。原告未提交有效证据证明其工作期间内存在延时加班的情况，故本院对原告要求被告支付2006年11月13日至2013年3月8日延时加班费488362.07元的请求不予支持。 关于原告要求被告支付2018年9月至2019年7月期间防暑降温费的问题。被告虽称已向原告支付防暑降温费，但未提交有效证据予以证明，本院不予采信。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，……”之规定，被告应当向原告发放2018年9月、2019年6月、7月的防暑降温费420元（140元/月×3个月），本院对此予以支持。 关于原告要求被告支付自2018年1月1日至2019年8月31日未带薪年休假工资差额89655.17元的问题。被告虽称其已安排原告2018年度带薪年休假，原告仲裁开庭后没上过班，不符合年休假条件，但未提交有效证据予以证明，本院对被告主张不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”和《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十条第一款、第十一条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算……”之规定，被告应向原告支付2018年1月1日至2019年8月31日期间的未休年休假工资报酬差额。经核算，原告2018年度月平均工资为1772.83元[（1810元/月×5个月+1910元/月×4个月+1910元/月×80%×3个月）÷12个月]，被告应支付原告2018年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资差额为2445.28元（1772.83元/月÷21.75天/月×15天×200%）；原告2019年度月平均工资应为2252.78元[11504.10元-（1910元/月×80%×3个月）+3550.15元+2640.15元+4373元+1910元/月×5个月）÷12个月]，被告应支付原告2019年1月1日至2019年8月31日期间的未休年休假工资报酬差额为2071.52元（2252.78元/月÷21.75天/月×15天×200%×8个月/12个月）。综上，被告应支付2018年1月1日至2019年8月31日期间的未休年休假工资报酬差额为4516.8元（2445.28元+2071.52元），本院对此予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告青岛半岛都市报业发行有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告姜鹏飞2017年9月至2018年9月期间的工资差额16425.50元。 二、被告青岛半岛都市报业发行有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告姜鹏飞2018年9月至2019年7月期间的防暑降温费420元。 三、被告青岛半岛都市报业发行有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告姜鹏飞2018年1月1日至2019年8月31日期间的未休年休假工资报酬差额4516.8元。 四、驳回原告姜鹏飞的其他诉讼请求。 案件受理费人民币10元，由原、被告各承担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。    审判长 朱 强 审判员 代丛蔚 审判员 卢 旭 二〇二〇年十月二十三日 书记员 李 信