江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初3534号原告：王炳照，男，1960年10月9日出生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：顾权，江苏信义诚律师事务所律师。被告：靖江市鑫宏发百货超市万展加盟店，住所地靖江市南环东路**恒天商务广场****。经营者：张兴宏。委托诉讼代理人：王少雄、徐冬梅，被告员工。原告王炳照与被告靖江市鑫宏发百货超市万展加盟店为工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王炳照及其委托诉讼代理人顾权，被告委托诉讼代理人王少雄、徐冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告停工留薪工资11117.1元（3705.7元/月*3）、一次性伤残补助金25939.9元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性就业补助金15000元，合计77057元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年7月19日至被告处工作，同年12月31日在工作时受伤，经靖江市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为劳动能力障碍程度10级。后原告依法提起仲裁，要求解除劳动关系，并以被告未为原告缴纳社会保险为由，要求被告一次性支付伤残补助金等费用。靖江市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）作出靖劳人仲案字（2020）第254-2号仲裁裁决书，原告对该裁决书认定事实无异议，但适用法律错误。仲裁委在收到原告的申请后向被告送达了仲裁请求书及证据副本，符合仲裁委要求的提前告知用人单位解除劳动关系。另外，《劳动合同法》第三十八条亦未明确要求劳动者在解除劳动关系时需要提前通知用人单位或明确通知的方式，故被告应当全额支付工伤医疗补助金及一次性就业补助金。关于停工留薪工资，因原告伤后三个月被告要求其继续工作，原告带伤工作，故应当补三个月的休息时间。被告辩称：原告在入职时向我司提交了声明，称其处于退休状态并开始享受养老保险待遇，基于此，我司与其签订了劳务关系的聘用协议，并未为其缴纳社会保险，以致于原告被认定为工伤后，我司根据仲裁委的裁决书全额赔偿了其各项费用。请求驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求提供了下列证据：1.仲裁委于2020年6月3日作出的靖劳人仲案字（2020）第254号受理案件通知书；2.仲裁委于2020年7月13日作出的靖劳人仲案字（2020）第254-1、254-2号仲裁裁决书，以上证据来源合法、内容真实且与本案有关联性，被告亦不持异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年7月19日进入被告单位从事冷冻水产工作，未参加工伤保险。同年7月23日，原告向被告提供申明书，内容为：“本人已退休，且本人已享受养老保险待遇，本人保证上述情况真实，否则引起的一切后果均由本人承担。”2017年12月31日，原告在工作时受伤，被诊断为左环指受伤，左足踇趾软组织损伤。2017年12月31日被靖江市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年1月10日泰州市劳动能力鉴定委员会评定申请人劳动能力障碍程度为十级伤残。靖江市人民医院出具的医疗诊断证明书载明：原告需休息三周。原告在受伤前月平均工资为3705.7元/月。2020年6月3日，原告因工伤待遇支付问题申请仲裁。2020年7月13日，仲裁委分别作出靖劳人仲案字（2020）第254-1、254-2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工伤医疗费423.11元；一次性伤残补助金25939.9元、停工留薪期工资4208元、一次性就业补助金1500元、一次性工伤医疗补助金2500元。以上款项被告均已履行完毕。本案的争议焦点为：1.原告因工伤待遇支付问题于2020年6月3日向仲裁委申请仲裁是否可以视为已提前告知用人单位解除劳动合同；2.原告的停工留薪期如何确定。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据该条规定，当出现第二款情形时，劳动者无需事先告知用人单位即可立即解除劳动合同，故对于第一款规定的情形，仍应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，由劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位。原告主张其申请仲裁即视为已提前告知被告，与上述法律规定不符，不予采纳。根据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条，原告提出解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年，故一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应按照全额的10%支付，即分别为1500元、2500元。被告对原告主张的一次性伤残补助金不持异议，予以认定。关于停工留薪期工资，原告的医疗期为2018年4月14日至2018年5月18日，现其主张按照其月平均工资计算三个月，未提供任何依据，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告靖江市鑫宏发百货超市万展加盟店支付原告王炳照停工留薪期工资4208元、一次性伤残补助金25939.9元、一次性工伤医疗补助金2500元、一次性就业补助金1500元，共计34147.9元（已履行完毕）。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 员 陶永华二〇二〇年十月二十二日法官助理 冯雅颂书 记 员 陆 萍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。