河南省安阳市北关区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0503民初2561号原告：安阳市宏融汽车销售服务有限公司，住所地：安阳市北关区人民大道与光明路交叉口向北200米，统一社会信用代码：91410500MA46KRE44F。法定代表人：赵士亚，职务：财务总监。委托诉讼代理人：蔡威，河南省法律咨询协会法律工作者。委托诉讼代理人：张文明，系该公司试驾专员，男，汉族，住安阳市北关区。被告：常一帆，男，2000年10月11日出生，汉族，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：许县委，河南安易律师事务所律师。原告安阳市宏融汽车销售服务有限公司（以下简称宏融汽车销售公司）诉被告常一帆劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏融汽车销售公司的委托诉讼代理人蔡威、张文明，被告常一帆及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏融汽车销售公司向本院提起诉讼请求：1、原告宏融汽车销售公司无须向被告常一帆支付经济补偿金8,381.13元；2、原告宏融汽车销售公司无须向被告常一帆支付失业保险待遇损失4,560元；3、原告宏融汽车销售公司无须向被告常一帆支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额61,461.62元；4、本案全部诉讼费用由被告常一帆承担。事实与理由：安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告宏融汽车销售公司支付被告常一帆经济补偿金8,381.13元、支付失业保险待遇损失4,560元、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额61,461.62元没有事实和法律依据。1、2020年4月份，北关区环保局对原告宏融汽车销售公司的车辆维修烤漆房进行环保检查，认定烤漆房不符合环保要求，对原告宏融汽车销售公司作出了罚款处罚决定后，责令包括原告宏融汽车销售公司在内的汽车销售公司的烤漆房全部关闭。被告常一帆的工作为烤漆技工，主要工作职责是对损毁车辆进行烤漆维修，车辆维修烤漆房关闭后，维修烤漆的业务停止，被告常一帆的工作只得暂停。被告常一帆在原告宏融汽车销售公司工作所依据的客观经济情况发生了重大变化，原告宏融汽车销售公司准备安排常一帆从事其他工作，因其他工作性质不符合其专业要求，且与烤漆技工收入差距较大，所以，被告常一帆不同意调整其他工作，就不辞而别，不再来公司上班，所以原告宏融汽车销售公司就通知其办理交接手续，实质上双方就解除了劳动合同关系。被告常一帆在仲裁庭审中也认可2020年5月4日不来公司上班，双方已解除劳动合同关系。可见，是被告常一帆自己擅自离岗，不来公司上班，解除双方的劳动合同关系。因此，仲裁裁决被告常一帆与原告宏融汽车销售公司之间从2019年4月23日至2020年5月4日存在劳动关系，就是对上述事实的实质认定。至于被告常一帆邮寄的《解除劳动合同通知书》，是为找一个向原告宏融汽车销售公司索赔的理由而恶意制作。综上，裁决原告宏融汽车销售公司支付被告常一帆经济补偿金8,381.13元没有任何依据。2、如上所述，烤漆业务终止，原告宏融汽车销售公司重新安排的工作与被告常一帆烤漆技工收入差距较大，其找到了收入较多的新工作，所以才于2020年5月4日擅自离开工作岗位，以其实际行为实质单方面解除劳动，且给原告宏融汽车销售公司造成了一定的经济损失。其要求失业救济金的诉求没有任何依据，裁决错误。3、被告常一帆原在安阳市广汇汽车贸易有限公司（安阳广汇长安4S店）上班，2019年4月份，安阳市广汇汽车贸易有限公司将安阳广汇长安4S店转让于原告宏融汽车销售公司，常一帆作为安阳市广汇汽车贸易有限公司员工，随广汇长安4S店留在原告宏融汽车销售公司工作。其人事档案及劳动合同一直没有转移到原告宏融汽车销售公司，原告宏融汽车销售公司认为其在原公司存在劳动合同，而且被告常一帆也不提供原劳动合同或者向原告宏融汽车销售公司提出与原公司没有签订合同事宜。如上所述，其2020年5月4日擅自离开工作岗位，以其实际行为实质单方面解除劳动，给原告宏融汽车销售公司造成了一定的经济损失，原告宏融汽车销售公司保留要求其赔偿损失的权利。因此，裁决原告宏融汽车销售公司向被告常一帆支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额61,461.62元没有任何依据，也显失公平。综上，请法院查明事实，依法判决！被告常一帆辩称，原告宏融汽车销售公司起诉事实和理由均不能成立，应驳回其诉讼请求。一、原告宏融汽车销售公司应支付被告常一帆经济补偿金8,381.13元。被告常一帆于2019年4月9日入职原告宏融汽车销售公司公司，原告宏融汽车销售公司无异议。2020年5月，原告宏融汽车销售公司因为环保原因，业务量减少，为减少工资支出，停止了被告常一帆的工作，要求被告常一帆离职，原告宏融汽车销售公司称暂停被告常一帆工作给予安排其他工作不是事实。因被原告宏融汽车销售公司停止工作，加上原告宏融汽车销售公司拖欠被告常一帆工资，未给被告常一帆缴纳社会保险费，被告常一帆无奈离开单位，于2020年6月15日通知到原告宏融汽车销售公司解除了劳动合同，原告宏融汽车销售公司称2020年5月4日解除合同不是事实，没有依据。原告宏融汽车销售公司与被告常一帆解除劳动合同的原因是原告宏融汽车销售公司未给被告常一帆缴纳社会保险费，被告常一帆在原告宏融汽车销售公司处工作一年又两个月，依据劳动合同法第四十六条、四十七条、三十八条之规定，原告宏融汽车销售公司应当按照被告常一帆月工资5,587.4元支付一个半月的经济补偿金8,381.13元。仲裁裁决认定解除劳动合同的时间，是依据原告宏融汽车销售公司自认的时间定的，并不是事实，也不符合法律规定。以上事实由被告常一帆建行账户交易明细及解除劳动合同通知书、2020年6月15日送达的手续为证。二、原告宏融汽车销售公司应当支付被告常一帆失业待遇损失4,560元。被告常一帆在原告宏融汽车销售公司工作一年以上，双方解除劳动合同的原因是原告宏融汽车销售公司未给被告常一帆缴纳社会保险费，原告宏融汽车销售公司未给被告常一帆缴纳失业保险费，导致被告常一帆不能依法享受失业保险待遇。依据《河南省失业保险条例》第二十条、二十一条、四十六条之规定，原告宏融汽车销售公司应向被告常一帆支付失业待遇损失4,560元（2020年安阳市最低工资1,900元/月×80%×3个月）。三、原告宏融汽车销售公司应向被告常一帆支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额61,461.62元。本案，原告宏融汽车销售公司未与被告常一帆签订书面劳动合同，依据劳动合同法第82条之规定，原告宏融汽车销售公司应向劳动者每月支付二倍工资，结合被告常一帆银行交易明细工资数额，被告常一帆2019年6月至2020年4月的月工资分别为5,513元、5,614元、5,725元、6,882元、5,867元、12,111元（2019年11、12月）、4,719元、8,562元（2020年2、3月）6,955元，原告宏融汽车销售公司应向被告常一帆支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额61,461.62元。四、本案是因为原告宏融汽车销售公司未遵守劳动法、劳动合同法，拖欠工资、不给员工缴纳社保费等原因造成纠纷，原告宏融汽车销售公司应当负担诉讼费。本案，被告常一帆向北关区劳动仲裁委员会提交了原告宏融汽车销售公司从被告常一帆工资中每月扣发培训费200元共计2,000元的手机微信截屏，证据充分，且原告宏融汽车销售公司也未按照仲裁庭的要求提交工资表，依法应当支持要求原告宏融汽车销售公司返还培训费2,000元的请求，但是仲裁却以证据不足为由未予支持，以及对加班费的认定，被告常一帆对此不服，但为了尽早结案，少浪费司法资源，没有起诉。不再要求2,000元的培训费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合原、被告的陈述、举证和质证，本院认定本案事实如下：原告安阳宏融汽车销售公司于2019年4月15日成立，于2019年4月23日在安阳市市场监督管理局登记。被告常一帆于2019年4月份到原告安阳宏融汽车销售公司上班。部门是售后部，职位是钣喷工。原、被告双方未签订劳动合同，原告也没有为被告缴纳各项社会保险。被告常一帆称其工资构成为3,000元的底薪＋25%的维修工时提成。原告宏融汽车销售公司于2019年4月份按照本月发放上月工资的形式向被告常一帆按月发放工资至2020年4月份，其工资分别为4,064元、6,101元、5,513元、5,614元、5,725元、6,882元、5,867元、12,111元（2019年11月、12月）、4,719元、8,562元（2020年2月、3月）、6,955元。2020年4月28日，北关区住房和城乡建设环境保护局对原告宏融汽车销售公司进行检查，认定喷漆房不符合环保要求，拟对其进行处罚，原告宏融汽车销售公司后将喷漆房关闭。2020年5月4日，被告常一帆离岗。2020年5月29日，原告宏融汽车销售公司称“因为现在公司烟囱也拆除，都不能喷漆了”，通知被告常一帆办理离职手续，被告常一帆称“一会儿过去”，并回复“OK”的手势。原告宏融汽车销售公司称其为被告常一帆调岗，被告常一帆因收入差距较大，自行离岗，其未提供证据。2020年6月15日，原告宏融汽车销售公司收到被告常一帆邮寄的解除劳动合同通知书，被告常一帆以原告宏融汽车销售公司不给其缴纳社会保险费为由，解除与原告宏融汽车销售公司之间的劳动合同。另查明，被告常一帆于2020年7月13日向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认原告宏融汽车销售公司与被告常一帆2019年4月9日至2020年5月4日期间存在劳动关系；2、原告宏融汽车销售公司返还被告常一帆培训押金2,000元；3、原告宏融汽车销售公司支付被告常一帆经济补偿金8,381.13元（5,587.42元/月×1.5个月）及违法解除劳动合同赔偿金8,381.13元；4、原告宏融汽车销售公司支付被告常一帆失业待遇损失18,240元（1,900元/月×80%×12个月）；5、原告宏融汽车销售公司支付被告常一帆未签订书面劳动合同的双倍工资差额61,461.62元（5,587.42元/月×11个月）；6、原告宏融汽车销售公司支付被告常一帆带薪年休假工资2,569元（5,587.42元÷21.75天×5天×200%）；7、原告宏融汽车销售公司支付被告常一帆法定休假日工资5,652元（5,587.42元÷21.75天×11天×200%）；8、原告宏融汽车销售公司支付被告常一帆2019年12月、2020年3月、4月休息日加班工资5,908.54元（5,587.42元÷21.75天×23天×100%），其余九个月的休息日加班工资为17,725.62元（5,908.54元÷3个月×9个月）；9、原告宏融汽车销售公司支付被告常一帆2019年12月、2020年3月、4月延长工作时间加班工资96.33元（5,587.42元÷21.75天×（29＋31＋29－21.75×3－23）天×50%），其余九个月延长工作时间加班工作为288.99元（96.33元÷3个月×9个月）；10、原告宏融汽车销售公司为被告常一帆缴纳2019年4月9日至2020年5月4日期间的社会保险费具体数额以社保经办部门核定为准；11、原告宏融汽车销售公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为被告常一帆办理档案和社会保险关系转移手续。2020年8月20日，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字〔2020〕19号仲裁裁决书，裁决：被告常一帆与原告宏融汽车销售公司从2019年4月23日至2020年5月4日存在劳动关系；二、原告宏融汽车销售公司于裁定书生效后10日内向被告常一帆支付经济补偿金8,381.13元；三、原告宏融汽车销售公司于裁定书生效后10日内向被告常一帆支付失业保险待遇损失4,560元；四、原告宏融汽车销售公司于裁定书生效后10日内向被告常一帆支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额61,461.62元；五、驳回被告常一帆的其他仲裁请求。安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会于同日向原告宏融汽车销售公司送达。原告宏融汽车销售公司不服，向本院提起民事诉讼。上述事实，有原告宏融汽车销售公司提供的营业执照复印件、北劳人仲案字〔2020〕19号仲裁裁决书、被告常一帆的工作证明及微信名片、《北关区住房和城乡建设环境保护局行政处罚事先告知书》复印件、微信聊天记录，被告常一帆提供的微信截屏8张，银行交易流水、解除劳动合同通知书、邮单，以及当事人的陈述等证据，予以证实。本院认为，原告宏融汽车销售公司与被告常一帆之间存在劳动关系，但双方对劳动关系的存续期间有争议，对于劳动关系的存续期间，被告常一帆在申请仲裁时请求确认的是双方于2019年4月9日至2020年5月4日之间存在劳动关系，原告宏融汽车销售公司于2019年4月15日成立，于2019年4月23日登记，北劳人仲案字〔2020〕19号仲裁裁决书确认双方于2019年4月23日至2020年5月4日之间存在劳动关系，被告常一帆并未对该项提起诉讼，故原告宏融汽车销售公司与被告常一帆之间于2019年4月23日至2020年5月4日之间存在劳动关系。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”，本案中，原告宏融汽车销售公司于2020年5月29日通知被告常一帆办理离岗手续，被告常一帆回复一会儿过去，即其同意解除劳动合同，双方协商一致解除，故原告宏融汽车销售公司应当支付被告常一帆经济补偿金。原告宏融汽车销售公司称被告常一帆不同意调岗后自行离岗，但其未提供证据，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告常一帆2019年5月份至2020年4月份的平均工资为5,670.75元〔（6,101元＋5,513元＋5,614元＋5,725元＋6,882元＋5,867元＋12,111元＋4,719元＋8,562元＋6,955元）÷12个月〕，故原告宏融汽车销售公司应当按照5,670.75元的标准支付被告常一帆1.5个月的经济补偿，故被告常一帆要求经济补偿金8,381.13元于法有据，本院予以支持。关于失业保险待遇损失的问题。根据规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。本案原告宏融汽车销售公司没有按照规定为被告常一帆缴纳失业保险，致使被告常一帆不能享受失业保险待遇，因此，原告宏融汽车销售公司应当支付被告常一帆失业保险待遇损失。根据规定，失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月，失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十确定，故原告宏融汽车销售公司应当支付被告常一帆的失业保险待遇损失为4,560元（2020年安阳市最低工资标准1,900元/月×80%×3个月）。关于未签订书面合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告宏融汽车销售公司与被告常一帆之间存在劳动关系，应当与被告常一帆签订劳动合同，其未与被告常一帆订立，应当支付被告常一帆2019年6月份至2020年4月份共计11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额（5,513元＋5,614元＋5,725元＋6,882元＋5,867元＋12,111元＋4,719元＋8,562元＋6,955元），故被告常一帆要求支付61,461.62元的未签订书面劳动合同双倍工资差额，于法有据，本院予以支持。原告宏融汽车销售公司称被告常一帆未提供与原公司的劳动合同，其不应当承担责任的理由，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告安阳市宏融汽车销售服务有限公司与被告常一帆自2019年4月23日至2020年5月4日期间存在劳动关系；二、原告安阳市宏融汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告常一帆解除劳动关系经济补偿金8,381.13元、不能享受失业保险待遇的损失4,560元、未签订书面合同双倍工资差额61,461.62元；三、驳回原告安阳市宏融汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告常一帆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安阳市宏融汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  纪静静二〇二〇年十月三十日书记员  刘佳敏