天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初20997号原告：佟彤,男,1993年2月1日出生,满族,住辽宁省。委托诉讼代理人：张立君，北京百伦（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王元元，北京百伦（天津）律师事务所律师。被告：深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司,住所地天津市滨海新区滨海欣嘉园商业广场**楼1-18门，统一社会信用代码：911201167676022263。负责人:王猛,副总经理。委托诉讼代理人：王丹。原告佟彤与被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司（以下简称“明喆塘沽分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佟彤、被告委托诉讼代理人王丹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。佟彤向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2016-2019年的加班费171154元,法定节假日加班费9341元;2、依法判令被告支付原告2016-2018年冬季取暖补贴、集中供热采暖补助1560元,2016-2019年防暑降温费2688元;3、依法判令被告支付原告带薪年休假工资（2017-2019年）8758元;4、依法判令被告支付原告解除劳动合同补偿金14816元。5、诉讼费用由被告承担。事实与理由:2016年6月,原告入职被告处,担任秩序维护员,原告在工作期间,一直连续加班,但被告从未支付过加班费，防暑降温费、采暖补贴费用也未支付过,更未依法为原告缴纳社会保险及公积金,2019年9月份,被告与原告解除劳动合同,但被告至今既未补发上述费用,也未向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告曾向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但仲裁委员会仅裁决被告支付原告防暑降温费,驳回了原告的其他仲裁请求,该裁决明显认定事实不清。原告为维护自身合法权益,特依法向贵院提起诉讼,望判如所请。明喆塘沽分公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。1、2016年1月至2017年12月期间，对于原告主张的加班费、法定节假日加班费等，原告应该就加班事实的存在承担举证责任。2、原告工作岗位为管理岗，正常工作时间内并不存在加班，原告实行特殊工时工作制，如遇超过法定标准工作时间部分，被告也已足额支付其加班工资，且双方劳动关系履行四年之久，均未对工作时间、形式及工资组成提出异议；原告月收入高于在岗职工最低工资标准，故不同意支付原告各项加班费。3、被告冬季取暖补贴、集中供热采暖补助、防暑降温补助的诉讼请求已过时效。4、带薪年休假工资的诉讼请求已过时效。5、原告因个人原因向被告提出辞职，被告批准，原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2016年6月入职被告处,双方订立了书面劳动合同。双方在劳动合同中约定:合同期限自2016年6月15日起至2019年6月14日止，原告工作岗位为秩序维护，实行不定时工作制，月基本工资1850元。2019年6月15日，双方签订了合同期限自2019年6月15日起至2024年6月14日止的劳动合同，该合同约定：原告工作岗位为秩序维护，实行不定时工作制，月基本工资2050元。被告于2018年1月至2019年8月安排原告休息日加班59天,已支付原告加班工资34850元。被告已安排原告休2019年带薪年休假。被告未支付原告2018年度冬季采暖补贴，2019年6月至8月的防暑降温费。原告于2019年7月25日以个人原因，不适合在被告处工作为由，向被告提出辞职,2019年8月21日原告从被告处离职。2019年12月16日，佟彤以明喆塘沽分公司为被申请人，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年7月2日作出津滨劳人仲裁字[2020]第41号仲裁裁决书，佟彤不服，诉至本院。上述事实，双方当事人无异议本院予以确认。另查：原告离职前（2018年8月至2019年7月）剔除加班费后平均工资为2741元/月。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付其2016-2019年的加班费171154元，法定节假日加班费9341元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告提交的证据不足以证明2016年6月至2017年12月存在加班事实，故对该期间内各项加班费均不予支持。被告主张双方实行特殊工时工作制，原告不予认可，依原、被告劳动合同约定，双方系不定时工作制，但原告提交特殊工时审批表，不能证明原告的岗位实不定时工作制已经过审批，故对被告主张，本院不予采信。被告提交2018年1月-2019年8月考勤表，原告对该证据真实性不予认可，但原告亦未能提交有效证据证明其自2018年1月起存在延时加班及法定节假日加班的情形，故本院对原告2018年1月至2019年8月期间的延时加班费及法定节假日加班费均不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案原、被告均认可原告于2018年1月至2019年8月休息日加班59天，被告支付原告该期间的加班工资34850元，因此被告已足额支付原告该期间的休息日加班工资。故原告主张被告支付其2016-2019年的加班费171154元，法定节假日加班费9341元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付其2016-2018年冬季取暖补贴、集中供热采暖补助1560元及2016-2019年防暑降温费2688元，被告对该主张提出时效抗辩。经审查，原告2016年度、2017年度冬季采暖补贴（含冬季取暖补贴、集中供热采暖补助）及2016年-2018年防暑降温费的诉讼请求已超过1年仲裁时效，本院不予支持。2018年度冬季采暖补贴520元应于供暖期结束前（即2019年3月）发放原告，因此原告主张被告支付其2018年度冬季采暖补贴的诉讼请求未超过1年仲裁时效，被告应予支付520元。被告未支付原告2019年6月-8月期间防暑降温费，应予支付528.3元(176.1元×3月)。原告主张被告支付其2017-2019年带薪年休假工资，被告对该项诉讼请求提出时效抗辩。经审查，原告2017年度带薪年休假工资的诉讼请求已超过1年的仲裁时效，本院不予支持。2019年被告已安排原告休带薪年休假，故原告主张被告支付2019年带薪年休假工资本院不予支持。原告主张被告支付2018年带薪年休假工资，未超过1年仲裁时效，当年度原告应享受带薪年休假5天，被告未举证证明已经安排原告休假，故应支付原告2018年带薪年休假工资2741元÷21.75天×5天×200%=1260元。原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金14816元，因原告于2019年7月25日以其个人原因，不适合在被告处工作为由向被告提出辞职，被告批准，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，故该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告佟彤支付2018年度冬季采暖补贴520元及2019年6月至8月防暑降温费528.3元；二、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告佟彤支付2018年带薪年假工资1260元；三、驳回原告佟彤的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告佟彤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二〇年十月二十九日法官助理张琦书记员张媛