河南省安阳市殷都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0505民再67号原审原告：郭某某，男，汉族，1988年4月29日出生，住河南省安阳市文峰区。原审被告：安阳市国信资产经营有限责任公司，住所地：安阳市殷都区文峰大道西段。法定代表人：年永安，职务：董事长。委托诉讼代理人：贾媛媛，女，1987年7月15日出生，汉族，系公司员工。委托诉讼代理人：张卫东，河南骏腾律师事务所律师。原审原告郭某某与原审被告安阳市国信资产经营有限责任公司（以下简称安阳国信公司）劳动争议纠纷一案，本院2019年6月22日作出的（2020）豫0505民初1473号民事裁定。本院于2020年7月23日作出（2020）豫0505民申7号民事裁定决定再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案，原审原告郭某某，原审被告安阳国信公司的委托诉讼代理人贾媛媛、张卫东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。郭某某再审时向本院提出如下诉讼请求：1.请求确认被告单方篡改劳动合同无效；2.请求确认2019年12月23日被告单方辞退原告的行为违法；3.请求判令被告向原告支付违法解除经济赔偿金15284.28元；4.判令被告依法向原告出具解除或终止劳动合同证明，并配合原告办理档案和社会保险关系转移手续；5.请求判令被告向原告支付2019年11月至12月拖欠工资；6.被告承担本案的诉讼费用和司法鉴定费用。安阳国信公司辩称，1.原告与我公司于2018年2月27日签订劳动合同，期限为二年，原告和我公司均在合同上签字盖章。原告使用该合同于2019年7月份办理社保手续，并在办理社保手续时签字确认，因此不存在我公司篡改劳动合同的事实；2.原告于2019年12月12日以备考司法考试为由，口头向公司辞职，在公司未同意情况下，从第二日即2019年12月13日便擅自不上班，并于2019年12月16日提交书面辞职申请，辞职理由变成未与其签订劳动合同，郭某某违反《劳动合同法》，连续旷工严重违反公司规章制度，2019年12月13日对其予以辞退并终止劳动合同行为并无不当；3.原告要求的15284.28元于法无据；4.我公司已于2019年12月23日向郭某某送达《辞退通知书》，原告要求我公司再次出具终止劳动证明于法无据；5.原告从2019年12月16日离开我公司后再未露面，其称多次联系我公司不是事实，也无证据支持；6.原告与我公司签订二年劳动合同，不存在未签订劳动合同情形。当事人再审时围绕诉讼请求依法提交了证据，郭某某提交证据有：1.殷劳人仲字【2020】第11号仲裁裁决书；2.合同书、身份证复印件、授权委托书；3.被告向劳动仲裁提供的劳动合同书；4.被告OA系统通信录；5.工资卡银行流水；6.安阳市文峰区法院（2018）豫0502财保840号裁定书；7.2018年11月1日OA系统五交化400万元债权诉讼审批及材料用章申请一份；8.中国审判流程信息公开网（2019）豫0502民初82号案件信息；9.书面辞职申请照片；10.2019年12月16日位于被告住所处，郭某某与贾媛媛通话录音；11.2019年12月16日位于被告住所处，郭某某与贾媛媛、刘海峰（总经理）、贺晶晶（员工）、赵中亮（员工）、王森（员工）、刘青（员工）通话录音；12.与葛社奇通话录音；13.与段志君通话录音；14.取证照片；15.辞退员工通知书；16.与贾媛媛、赵中亮微信聊天记录；安阳国信公司提交证据有：1.郭某某劳动合同及其办理社保手续、安阳市社保中心网站“企业职工养老保险关系建立”文章；2.公司2019年12月份考勤记录（电子打卡记录）；3.从2019年3月份至2019年11月郭某某的工资转账电子回单9份9个月、郭某某工资降级会议纪要、公司薪酬及绩效工资考核制度；4.公司为原告缴纳社保和公积金明细；5.国信公司劳动管理制度、辞退郭某某的国信公司（2019）7号文件、辞退员工通知书；6.微信聊天记录截图；7.原告2019年12月份工资情况说明。本院对双方均无异议的证据予以认定，其他证据结合与待证事实的关联性及合法性的问题予以综合认定。以上证据均在卷，可以作为认定本案相关事实的依据。根据上述证据，结合双方当事人当庭陈述，本院再审认定案件事实如下：1.郭某某原系安阳国信公司员工，双方于2018年2月27日签订一份二年期固定期限劳动合同，合同约定：合同期为2018年2月26日至2020年2月26日，工作岗位为业务部，担任部长一职，每月10日向郭某某支付上月工资，郭某某和安阳国信公司均在该合同上进行签名和盖章。2018年2月至2019年2月期间，工资在3821元左右。自2019年3月起，郭某某不再担任业务部部长一职，安阳国信公司按照3381元的标准向郭某某发放工资。2019年12月16日，安阳国信公司依据该公司2019年12月12日会议纪要，通过微信转账支付郭某某2019年11月工资2381元（含80元大病保险，实发2301元）。2019年12月12日郭某某向安阳国信公司口头提出辞职，并从2019年12月13日起不再去该公司上班，当月16日，向该公司递交辞职申请，当月23日，该公司作出辞退员工通知书，对郭某某作出辞退处理决定，并将该通知书邮寄给郭某某，同时通过微信向其送达。2.2018年，郭某某以公司员工身份，作为安阳国信公司的委托诉讼代理人参与该公司在文峰区人民法院的民事诉讼，在该诉讼期间向该院提交本案郭某某签订的劳动合同一份，合同载明，合同为一年期限劳动合同，2018年2月26日起至2019年2月26日终止，郭某某的工作岗位在业务部部长，其他载明内容与安阳国信公司举证的二年期劳动合同内容一致。3.2019年7月，安阳国信公司为包括郭某某在内的部分员工办理职工养老保险、工伤保险等相关社会保险关系时，向社保部门提交了单位与职工签订的劳动合同书一份，在《建立（恢复）职工社会保险关系申报表》中载明，郭某某月缴费工资3000元，职工签字一栏有郭某某本人签字。4.郭某某以与安阳国信公司劳动合同纠纷为由，于2020年1月8日向殷都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月20日，该委作出殷劳人仲案字【2020】第152号仲裁裁决，郭某某不服向本院提起诉讼。2020年6月22日申请撤诉，本院作出（2020）豫0505民初1473民事裁定，准予撤诉。郭某某不服申请再审。本院于2020年7月23日作出（2020）豫0505民申7号民事裁定决定再审本案。5.2020年6月23日，郭某某向安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求安阳国信公司依法支付2019年2月27日起至2019年12月12日未签定劳动合同的双倍差额工资69780.73元。安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会作出殷劳人仲案字【2020】第152号不予受理案件通知书，因申请人主体不适格，该委不予受理。本院认为，当事人对自己提出的主张负有举证义务。本案中，郭某某向本院提交了合同期限为一年期的劳动合同，安阳国信公司向本院提交了合同期限为两年期的劳动合同，两份合同中安阳国信公司认可与郭某某签订的合同期限为二年，而且二年期合同系在社保部门备案的劳动合同，故本院依法采信二年期劳动合同，郭某某再审要求确认安阳国信公司单方篡改劳动合同无效的诉讼请求，本院不予支持；郭某某再审诉求确认2019年12月23日安阳国信公司单方辞退其行为违法，根据双方劳务合同约定的合同解除条件，即“依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定执行”，而该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2019年12月12日，郭某某曾向安阳国信公司口头提出辞职，并从13日起不再去该公司上班，16日向该公司递交辞职申请，其在未经该公司同意的情况下，擅自离开工作岗位，已经严重违反该公司的规章制度，该公司据此对其作出辞退处理，并向其进行送达，辞退行为并不违反法律规定，故对郭某某该项诉求，于法无据，本院不予支持；郭某某要求安阳国信公司出具解除或终止劳动合同证明，并配合原告办理档案和社会保险关系转移手续的诉请，不属于人民受理案件范围，其可通过其他途径予以解决；安阳国信公司不存在违法解除与郭某某劳务合同的情形，故郭某某再审主张的经济赔偿金15284.28元于法无据，本院不予支持；郭某某再审主张2019年11月至12月的工资，安阳国信公司已经于2019年12月16日支付郭某某工资2381元，安阳国信公司提供会议纪要不足以证明已将郭某某工资由原来的3381元降为2381元，郭某某对此也不予认可，故安阳国信公司应向郭某某支付2019年11月及2019年12月12天的工资按照每月3381元进行计算扣除已经支付的2381元为2947.77元。郭某某再审的其他诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十九条、第五十条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百零七条的规定,判决如下:一、限原审被告安阳市国信资产经营有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原审原告郭某某工资2947.77元；二、驳回原审原告郭某某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原审被告安阳市国信资产经营有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判长  赵芳英审判员  李文生审判员  刘家梁二〇二〇年十月二十三日书记员  杨路路