河南省巩义市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0181民初3782号原告（并案被告）：白银峰，男，1984年1月29日出生，汉族，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：张博，河南秉初律师事务所律师。委托诉讼代理人：姬敏，河南秉初律师事务所律师。被告（并案原告）：河南省博宇新能源有限公司，住所地河南省郑州市巩义市民营科技创业园恒星路**。统一社会信用代码：91410181562495551C。诉讼文书送达地址：河南省巩义市康店镇民营科技创业园恒星路9号。法定代表人：焦云龙，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：康聪聪，该公司员工。委托诉讼代理人：张虎飞，河南魁达律师事务所律师。原告（并案被告）白银峰与被告（并案原告）河南省博宇新能源有限公司（以下简称博宇公司）劳动争议一案，双方均不服巩义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巩义仲裁委）作出的巩劳人仲字[2020]0086号--5仲裁裁决，分别诉至法院，本院分别受理后，依法适用简易程序，公开开庭对两案进行了合并审理。白银峰及其委托诉讼代理人张博，博宇公司的委托诉讼代理人康聪聪、张虎飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白银峰向本院提出诉讼请求:1.要求确认白银峰与博宇公司双方自2020年4月22日起解除劳动关系；2.要求博宇公司支付白银峰2020年2月份工资1,900元，解除劳动合同经济补偿金19,549.6元，2016年8月至2020年4月期间休息日及加班日的加班工资112,641.91元，未休年假工资差额4,883.12元，以上共计138,974.63元；3.要求博宇公司支付白银峰因未缴纳社会保险造成的失业金损失27,360元。白银峰于2020年8月3日变更诉讼请求为：1.确认白银峰与博宇公司双方自2020年4月22日起解除劳动关系；2.判令博宇公司支付白银峰2020年2月份工资1,900元，解除劳动合同经济补偿金19,549.6元，2016年8月至2020年4月期间加班工资132,626.48元，未休年假工资差额4,883.12元，以上共计158,959.2元；3.判令博宇公司支付白银峰因未缴纳社会保险造成的失业金损失27,360元。事实和理由:白银峰于2016年6月份到博宇公司上班，从事品保工作，双方签订劳动合同，约定为正常工时，2016年8月至2019年2月，博宇公司安排白银峰按照12小时轮班制三班两倒，2019年3月至2020年4月，白银峰上班时间调整为生产常白班，每天工作8小时，每个月调休4天，在此期间，白银峰从未享受延长工时，休息日、加班日、法定节假日等加班工资，同时也未享受带薪年休假工资。2020年2月，博宇公司因疫情放假，2月29日正式复工，期间工资未发放，博宇公司的行为损害了白银峰的合法权益，白银峰于2020年4月22日向博宇公司提出解除劳动合同，并于2020年5月向巩义仲裁委提出仲裁申请，要求博宇公司支付加班工资等，巩义仲裁委已将事实查明，但计算加班工资等数额存在错误，白银峰特提起诉讼。博宇公司辩称，博宇公司认为双方的劳动合同并未解除，同时仲裁裁决书的裁决标准过高，法院应予核减，应当驳回白银峰的诉讼请求。1.博宇公司已经按照白银峰的出勤天数和绩效将其工资发放完毕，并不存在拖欠工资的情形。2020年年初受新冠肺炎疫情的影响，博宇公司停产，博宇公司在停产后一直积极协调，为白银峰安排合适的工作岗位，白银峰并无解除劳动关系的意愿，因此请求法院判令保留双方之间的劳动关系。同时博宇公司自2019年12月开始为白银峰缴纳社会保险费。白银峰在博宇公司为其缴纳社保的情况下提出解除劳动合同，可见未缴纳社保并不是白银峰要求解除劳动合同的原因，故白银峰主动要求解除劳动合同不符合劳动合同法第三十八条规定的情形，其主张的解除劳动合同经济补偿金不应得到支持。2.白银峰主张的节假日及休息日加班费并无依据。首先，白银峰不能证明自己的加班时间，其次，博宇公司在每个月向白银峰发放工资时已经根据其出勤天数和绩效，将加班费计算在内，白银峰每个月收到工资后也从未提出过异议，白银峰在博宇公司处工作的几年里，双方对此情况都是认可的，巩义仲裁委裁决博宇公司向白银峰支付2016年8月至2020年4月期间的加班工资，博宇公司认为不妥，同时根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，申请劳动仲裁的诉讼时效为一年，因此白银峰申请的加班工资只能申请2019年4月22日之后的，在此之前的均已超过仲裁时效，不在仲裁范围。3.2020年因疫情影响，河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电（2020）5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》中第二条明确：“对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。”博宇公司在2月份放假，安排公司员工统一进行了年休假，因此白银峰主张的未休年假工资差额不应得到支持。博宇公司提出诉讼请求：1.判令保留白银峰与博宇公司之间的劳动关系；2.判令博宇公司不需向白银峰支付节假日及休息日加班费39,435.86元、解除劳动合同经济补偿金18,083.36元、未休年假工资差额2,460.16元，合计59,979.38元。事实和理由：白银峰与博宇公司因劳动争议纠纷一案，经巩义仲裁委作出巩劳人仲案字[2020]0086--5号仲裁裁决书，博宇公司对此裁决书不服。白银峰以博宇公司拖欠工资为由要求解除双方之间的劳动关系，但是事实上，博宇公司已经按照白银峰的出勤天数和绩效将其工资发放完毕，并不存在拖欠工资的情形。另外，今年年初受新冠肺炎疫情影响，博宇公司停产，其在停产后一直积极协调，为白银峰安排合适的工作岗位，白银峰并无解除劳动关系的意愿，因此请求法院判令保留双方之间的劳动关系。同时，博宇公司自2019年12月开始为白银峰缴纳社会保险费，白银峰在博宇公司为其缴纳社保的情况下提出解除劳动合同，可见未缴纳社保并不是白银峰要求解除劳动合同的原因，故白银峰主动要求解除劳动合同不符合劳动合同法第三十八条规定的情形，其主张的解除劳动合同经济补偿金不应得到支持。白银峰主张的节假日及休息日加班费并无依据，白银峰提交的证据不能证明自己的加班时间，且博宇公司在每个月向白银峰发放工资时已将加班费计算在内。博宇公司根据河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电【2020】5号文件第二条规定，博宇公司在2月份放假，安排公司员工统一进行了年休假，因此白银峰主张的未休年假工资差额不应得到支持。白银峰辩称，应当驳回博宇公司的诉讼请求，白银峰在博宇公司工作期间，白银峰从未享受延长工时、休息日、法定节假日等加班工资，同时也未享受带薪年休假工资，疫情期间也未接到博宇公司任何休息年假的通知。本案经审理认定事实如下，2016年6月17日，白银峰与博宇公司签订《劳动合同书》一份，约定白银峰在博宇公司质量部从事操作工工作，博宇公司安排白银峰执行标准工时制度，合同期限为2016年6月17日起至2019年6月17日止，其中试用期自2016年6月17日起至2016年7月31日止，期限为45天，白银峰在试用期的月工资标准为2,500元，试用期满后工资标准为岗位绩效。合同到期后，白银峰与博宇公司又于2019年6月18日签订《劳动合同书》一份，约定白银峰在博宇公司从事品保工作，博宇公司安排白银峰执行标准工时制度，合同期限为2019年6月18日起至2024年6月17日止。根据白银峰提供的出勤表显示，白银峰于2016年8月至2019年2月期间，每天工作12个小时。白银峰于2016年8月份出勤20天；2016年9月份出勤21天；2016年10月份出勤23天；2016年11月份出勤19天；2016年12月份出勤21天；2017年1月份出勤15天；2017年2月份出勤18天；2017年3月份出勤21天；2017年4月份出勤20天；2017年5月份出勤20天；2017年6月份出勤20天；2017年7月份出勤20天；2017年8月份出勤21天；2017年9月份出勤20天；2017年10月份出勤21天；2017年11月份出勤20天；2017年12月份出勤21天；2018年1月份出勤18天；2018年2月份出勤12天；2018年3月份出勤18天；2018年4月份出勤20天；2018年5月份出勤15.5天；2018年6月份出勤21天；2018年7月份出勤20天；2018年8月份出勤21天；2018年9月份出勤19天；2018年10月份出勤20天；2018年11月份出勤20天；2018年12月份出勤20天；2019年1月份出勤20天；2019年2月份出勤15天。在此期间，白银峰共计出勤600.5天，共计7,206小时，其中法定节假日加班17天。白银峰在2016年8月至2019年2月期间（共计945天），按每周工作不超过44小时计算，白银峰在该期间的工作不应超过5,940小时，其实际工作7,206小时，除去法定节假日工作204(17天×12小时）小时，则其多出的1,062(7,206-5,940-204)小时应当视为延时加班时间。白银峰于2019年3月至2020年4月，每天工作8个小时。白银峰于2019年3月份出勤24天；2019年4月份出勤27天；2019年5月份出勤26天；2019年6月份出勤27天；2019年7月份出勤26天；2019年8月份出勤27天；2019年9月份出勤27天；2019年10月份出勤26天；2019年11月份出勤27天；2019年12月份出勤27天；2020年1月份出勤17天；2020年3月份出勤26天；2020年4月份出勤19天。在此期间，白银峰共计出勤326天，其中法定节假日加班9天（其中有1天与休息日重合），休息日加班52天。根据白银峰提供的2016年8月至2020年4月期间，白银峰的实发工资数额分别为:2016年8月2,500元、9月份2,500元、10月份2,500元、11月份2,612.5元、12月份2,750元；2017年1月份2,750元、2月份2,911.76元、3月份2,750元、4月份3,447元、5月份3,367元、6月份3,721.16元、7月份3,296元、8月份3,832.71元、9月份3,597元、10月份3,582.45元、11月份3,761.9元、12月份3,907.4元；2018年1月份4,004.4元、2月份3,012元、3月份4,149.9元、4月份3,935.11元、5月份3,138元、6月份3,761.9元、7月份3,858.9元、8月份3,829.8元、9月份3,687元、10月份2,600元、11月份3,900元、12月份3,750元；2019年1月份3,700元、2月份3,837.14元、3月份4,440元、4月份4,740元、5月份5,041.13元、6月份5,058.74元、7月份5,261.97元、8月份5,259.58元、9月份5,259.58元、10月份5,159元、11月份5,159元、12月份3,633.17元；2020年1月份3,204.38元、3月份4,400.61元、4月份2,072.71元。2016年6月17日至2019年11月期间博宇公司未依法为白银峰缴纳社会保险金，2019年12月起，博宇公司开始依法为白银峰缴纳社会保险金。2020年4月22日，白银峰以博宇公司未依法为其缴纳社会保险金，且拖欠2020年2月份工资为由，向博宇公司递交《解除劳动合同通知书》，博宇公司未予答复。白银峰于2020年5月向巩义仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年7月7日作出巩劳人仲案字[2020]0086--5号仲裁裁决书，白银峰与博宇公司均对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，白银峰于2020年4月22日通知博宇公司解除劳动合同，双方的劳动合同于2020年4月22日解除。博宇公司关于双方劳动合同并未解除的诉讼请求及抗辩意见，本院不予支持。关于博宇公司未足额发放工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案中白银峰在2020年2月份期间非因本人原因未上班，博宇公司应当向其支付2月份工资，原告主张按照1,900元计算2月份工资，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金。白银峰以博宇公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等理由,要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第一项“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿……(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定,博宇公司应当向白银峰支付解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金额的数额,根据白银峰及博宇公司提供的银行流水明细，计算出白银峰与博宇公司劳动合同解除前12个月的平均工资为4,506.44元/月，结合白银峰的工作年限,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,博宇公司应当支付白银峰解除劳动合同经济补偿金15,772.54元(4,506.44元/月×3.5)，白银峰主张经济补偿金19,549.6元，超出部分，本院不予支持。博宇公司要求依法驳回白银峰该诉讼请求的抗辩意见，以及不予支付白银峰经济补偿金的诉讼请求，理由不能成立，不予支持。关于加班费，白银峰于2016年8月至2019年2月期间，共计发放了31个月的工资，共计发放工资104,951.03元，平均每个月工资为3,385.52元，每天工资为155.66（3,385.52元÷21.75天）元，每小时工资为19.46（155.66元÷8小时）元，白银峰法定节假日加班17天，则法定节假日加班费为11,909.52（19.46元×12小时×17天×300%）元,延时加班1,062小时，则延时加班费为30,999.78（19.46元×1,062×150%）元；白银峰于2019年3月至2020年4月期间，共计发放了12个月的工资(其中白银峰于2020年4月上班非整月，不计算在内），共计发工资为56,617.32元，平均每个月工资为4,718.11元，每天工资为216.92（4,718.11元÷21.75天）元，白银峰法定节假日加班9天，则法定节假日加班费为5,856.84（216.92元×9天×300%）元,休息日加班52天，休息日加班费为22,559.68（216.92元×52×200%）元,以上加班费共计71,325.82元，原告主张加班费132,626.48元，超出部分本院不予支持。博宇公司辩称其向白银峰发放的工资已包含加班费，但白银峰及博宇公司提交的工资表中均无“加班工资”相关分项内容，故对该抗辩意见本院不予采信。博宇公司关于加班费申请劳动仲裁的诉讼时效为一年，白银峰只能申请2019年4月22日之后的加班费的抗辩意见，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，对于加班工资适用特别仲裁时效，劳动者主张加班工资的时效从劳动关系解除或者终止之日起计算。故白银峰有权主张2016年8月至2020年4月期间的加班费，博宇公司关于诉讼时效的抗辩意见，本院不予采信。关于年假补偿的问题，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定，劳动争议仲裁时效期间为一年。故白银峰于一年内未休年假的补偿金，本院予以支持，博宇公司应当向白银峰补偿2,071.93（4,506.44元÷21.75天×5×200%）元。博宇公司辩称其在2020年2月份已经安排白银峰休假，但未提供证据，且白银峰称其未收到休假的通知，故对该抗辩意见，本院不予采信。关于失业金损失，本案虽然系白银峰单方解除劳动关系,但结合白银峰的解除理由可以认定白银峰系非因本人意愿中断就业,故博宇公司应当向白银峰支付失业保险损失。本案中,根据白银峰的举证情况,可认定博宇公司于2016年6月17日至2019年11月未依法为其缴纳社会保险金,参照《河南省失业保险条例》第21条、23条的规定,博宇公司应当向白银峰支付未缴纳失业保险所造成的失业金损失应为18,240(1,900元/月×80%×12个月)元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、确认原告（并案被告）白银峰与被告（并案原告）河南省博宇新能源有限公司于2020年4月22日解除劳动合同；二、被告（并案原告）河南省博宇新能源有限公司于本判决生效之日起10日内向原告（并案被告）白银峰给付2020年2月的工资1,900元，解除劳动合同经济补偿金15,772.54元，2016年8月至2020年4月加班费71,325.82元，未休年假补偿金2,071.93元；三、被告（并案原告）河南省博宇新能源有限公司于本判决生效之日起10日内向原告（并案被告）白银峰给付失业金损失18,240元；四、驳回原告（并案被告）白银峰的其他诉讼请求；五、驳回被告（并案原告）河南省博宇新能源有限公司的诉讼请求。河南省博宇新能源有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费10元，由被告（并案原告）河南省博宇新能源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。交费账户：郑州市财政局收款专户；账号：92×××82；开户行：郑州银行营业部。审判员  李建普二〇二〇年十月二十一日书记员  康明慧