河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫08民终1712号上诉人（原审原告）：河南天邦人力资源有限公司，住所地：郑州市管城区港湾路**院金色港湾**楼******。法定代表人：贾雨，经理。委托诉讼代理人：刘继达，河南金合力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马国美，女，汉族，1993年3月6日出生，住河南省林州市。委托诉讼代理人：孙安琪，河南苍穹律师事务所律师。上诉人河南天邦人力资源有限公司因与被上诉人马国美劳动争议纠纷一案，不服河南省焦作市山阳区人民法院（2019）豫0811民初6309号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月15日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。河南天邦人力资源有限公司上诉请求：1、判令河南天邦人力资源有限公司不向马国美支付经济补偿金6500元；2、判令河南天邦人力资源有限公司不向马国美支付失业损失6080元；3、判令河南天邦人力资源有限公司不向马国美支付待岗期间生活费1520元；4、判令河南天邦人力资源有限公司不向马国美支付带薪年休假工资2600元；5、一、二审诉讼费由马国美承担。事实和理由：河南天邦人力资源有限公司与马国美于2017年6月1日签订劳动合同，合同期限于2019年7月31日届满。合同到期后，河南天邦人力资源有限公司提出以不低于原劳动合同的条件与马国美续签劳动合同遭到拒绝，故马国美要求河南天邦人力资源有限公司向其支付经济补偿金无事实和法律依据。关于马国美向河南天邦人力资源有限公司主张的失业损失、待岗生活费以及带薪年休假工资，河南天邦人力资源有限公司认为均无事实和法律依据。失业保险金由政府社会保险部门支付，河南天邦人力资源有限公司并非发放失业保险金的法定机关，马国美向河南天邦人力资源有限公司主张系对象错误；同时，马国美是否符合领取失业保险金的条件，应由社保部门予以认定，马国美既未提供证据证明其向社保机构申领过失业保险，也未提供证据证明其未能从社保机构领取失业保险是因河南天邦人力资源有限公司过错所致，故此，马国美向河南天邦人力资源有限公司主张失业损失无任何事实和法律依据；马国美与河南天邦人力资源有限公司签订劳动合同后，均按时足额向马国美发放工资，马国美从未出现过待岗现象，故其向河南天邦人力资源有限公司主张待岗工资无事实依据；劳动合同履行期间，马国美已经享受了带薪年假待遇，且河南天邦人力资源有限公司向其支付了1200元年终奖金。综上，马国美要求河南天邦人力资源有限公司支付经济补偿金、失业损失、待岗期间生活费以及年休假工资均无事实及法律依据，应依法予以驳回，望判如所请。马国美辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，关于失业金补偿，焦作市及河南省均有明确领取规定，因此请求法院维持一审判决。河南天邦人力资源有限公司向一审法院起诉请求：1、确认河南天邦人力资源有限公司与马国美签订的劳动合同于2019年7月31日终止；2、判令河南天邦人力资源有限公司不向马国美支付经济补偿金6500元；3、判令河南天邦人力资源有限公司不向马国美支付失业损失6080元；4、判令河南天邦人力资源有限公司不向马国美支付待岗期间生活费1520元；5、判令河南天邦人力资源有限公司不向马国美支付带薪年休假工资2600元；6．判令本案诉讼费用支付由马国美承担。一审法院认定事实：被告马国美于2017年6月1日与原告河南天邦人力资源有限公司签订了一份起止时间为2017年6月1日至2019年7月31日的劳动合同。原告河南天邦人力资源有限公司为被告马国美发放工资至2019年7月，被告马国美从2019年8月开始未再到原告河南天邦人力资源有限公司处上班，工作期间原告河南天邦人力资源有限公司每月支付被告马国美工资，但未为被告马国美缴纳社会保险。被告马国美为申请人，以原告河南天邦人力资源有限公司为被申请人，向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、解除申请人与被申请人河南天邦人力资源有限公司之间的劳动关系；二、被申请人河南天邦人力资源有限公司向申请人支付经济补偿金6500元；三、被申请人河南天邦人力资源有限公司为申请人补缴2017年5月至2018年10月、以及2019年8月的养老、医疗、生育、工伤、失业保险；四、被申请人河南天邦人力资源有限公司向申请人支付失业保险损失6080元；五、被申请人河南天邦人力资源有限公司向申请人支付2019年8月待岗期间生活费1900元；六、被申请人河南天邦人力资源有限公司向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资57200元；七、被申请人河南天邦人力资源有限公司向申请人支付2017年5月以及2019年4、5、6月未达焦作市最低工资标准的差额2161元；八、被申请人河南天邦人力资源有限公司向申请人支付带薪年休假补偿2600元；九、被申请人上海澄美信息服务有限公司郑州分公司对上述2至8项请求承担连带责任。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月25日作出山劳人仲案字（2019）第99号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人河南天邦人力资源有限公司自本裁决书生效之日与申请人马国美解除劳动合同；二、被申请人河南天邦人力资源有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人马国美经济补偿金6500元；三、被申请人河南天邦人力资源有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人马国美失业损失6080元；四、被申请人河南天邦人力资源有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人马国美待岗期间生活费1520元；五、被申请人河南天邦人力资源有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人马国美带薪年休假工资2600元；六、驳回申请人马国美其他仲裁请求。河南天邦人力资源有限公司对该裁决不服，向原审法院提起诉讼。一审法院认为，被告马国美于2017年6月1日到原告河南天邦人力资源有限公司工作，双方之间建立劳动关系。原告河南天邦人力资源有限公司并未为被告马国美足额缴纳各项社会保险，故原告河南天邦人力资源有限公司不承担被告马国美经济补偿金的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，法院不予支持。关于原告河南天邦人力资源有限公司主张的不承担被告马国美失业金损失，因原告河南天邦人力资源有限公司未提供有效证据证明为被告马国美缴纳了社会保险，法院对该主张不予支持。原告河南天邦人力资源有限公司未提交解除劳动合同通知书等有效证据证明已与被告马国美解除劳动合同，也未提交有效证据证明被告马国美系自己主动离职，应承担不利后果，原告河南天邦人力资源有限公司应当支付被告马国美2019年8月待岗期间生活费1520元（1900元×80％），故原告河南天邦人力资源有限公司要求不支付被告马国美待岗期间生活费的请求，不予支持。原告河南天邦人力资源有限公司要求不支付被告马国美带薪年休假工资的主张，不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，原告河南天邦人力资源有限公司应支付被告马国美带薪年休假工资2600元。一审法院判决：一、驳回原告河南天邦人力资源有限公司的诉讼请求；二、确认原告河南天邦人力资源有限公司与被告马国美之间的劳动关系于2019年8月31日解除；三、原告河南天邦人力资源有限公司于判决书生效之日起十日内支付被告马国美经济补偿金6500元；四、原告河南天邦人力资源有限公司于判决书生效之日起十日内支付被告马国美失业损失6080元；五、原告河南天邦人力资源有限公司于判决书生效之日起十日内支付被告马国美待岗期间生活费1520元；六、原告河南天邦人力资源有限公司于判决书生效之日起十日内支付被告马国美带薪年休假工资2600元；如果未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南天邦人力资源有限公司负担。本院二审期间，河南天邦人力资源有限公司与马国美均未提供新证据。一审判决认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，一、关于经济补偿金问题，马国美2017年6月1日到河南天邦人力资源有限公司上班，双方存在劳动关系，期间河南天邦人力资源有限公司未依法为马国美缴纳各项社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，马国美有权要求河南天邦人力资源有限公司承担经济补偿金，一审法院判决河南天邦人力资源有限公司支付6500元经济补偿金并无不当。二、关于失业金损失，河南天邦人力资源有限公司未提供证据证明已经依法为马国美缴纳了社会保险，故河南天邦人力资源有限公司应承担马国美的失业金损失，一审法院判决并无不当。三、关于待岗生活费，河南天邦人力资源有限公司未提交解除劳动合同通知书等证据证明已与马国美解除劳动合同，也未提交证据证明马国美系自己主动离职，故一审法院判决河南天邦人力资源有限公司支付待岗期间生活费1520元并无不当。四、关于带薪年休假工资，河南天邦人力资源有限公司未提交证据证明马国美已经休过年休假或支付过相应的年休假工资，因此一审法院判决河南天邦人力资源有限公司支付年休假工资2600元并无不当。综上，河南天邦人力资源有限公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南天邦人力资源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谢华海审判员  苑海峰审判员  王晓武二〇二〇年十月二十八日法官助理翟保健书记员苗全