山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初4364号 原告（被告）：张海波，男，1990年1月30日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 被告（原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 原告张海波与被告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称长安铁塔公司）劳动争议一案及原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告张海波劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后,依法适用简易程序，将两案合并公开开庭进行了审理。张海波的委托诉讼代理人徐振才、长安铁塔公司委托诉讼代理人吴本涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张海波向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告之间的劳动合同于2020年4月24日解除；2、依法判决被告支付经济补偿金94500元；3、依法判令被告支付一次性伤残就业补助金46208元；4、依法判令被告支付一次性工伤医疗补助金23104元；5、依法判决被告支付带薪年休假工资38620.69元；6、依法判令被告支付拖欠工资30000元。事实与理由：原告自2007年1月入职被告处工作至今，2016年6月4日8时左右，原告在车间工作时受伤。2016年9月7日，安丘市人力资源与社会保证局出具安人社工伤认字【2016】08154号判决书，依法认定原告的事故伤害为工伤。2018年12月29日，潍坊市劳动能力鉴定委员会出具潍劳鉴定【2018】第190191号通知书，鉴定原告劳动功能障碍程度为十级。期间被告未及时发放工资并存在无故拖欠、克扣原告工资的情形，原告于2020年4月24日以被告存在拖欠工资为由向被告发出解除劳动合同通知，被告应当支付原告经济补偿金及其他相关费用。原告曾向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，安丘市安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字（2020）第276号裁决书，因原告不服该裁决书，特依法向贵院提起诉讼。 长安铁塔公司答辩并向本院提出诉讼请求：1、判令不支付经济补偿金、拖欠工资、带薪年休假工资69525.60元；2、诉讼费由张海波承担。事实及理由：对张海波主张的劳动合同解除的时间无异议；医疗补助金应由社会保险处支付；带薪年休假工资超过仲裁时效；张海波主张拖欠工资无事实和法律依据；对经济补偿金不予认可；伤残就业补助金计算标准有误，应按5449/月计算。 本院经审理认定事实如下：张海波于2007年1月入职长安铁塔公司，双方签有劳动合同。长安铁塔公司为张海波缴纳了社会保险。2016年6月4日8时左右，张海波在工作时受伤。2016年9月7日，经安丘市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月29日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度：拾级，无生活自理障碍。2020年4月24日，张海波以拖欠工资为由离职，并通过EMS快递向长安铁塔公司邮寄了“解除劳动合同通知”，长安铁塔公司拒收。后张海波以以上相同的理由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与长安铁塔公司解除劳动关系，并要求支付拖欠工资、经济补偿金、带薪年休假补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。该仲裁委员会于2020年7月10日作出安劳人仲案字(2020)第276号裁决书，裁决：一、双方于2020年4月24日解除劳动合同；二、长安铁塔公司于裁决书生效之日起十五日内支付张海波一次性伤残就业补助金43592元，2020年2月至4月的工资19849.47元，带薪年休假工资差额6084.13元，共计69525.60元；三、驳回张海波的其他仲裁请求。张海波及长安铁塔公司对上述裁决均不服，诉至本院。 另查，长安铁塔公司为张海波发放工资至2020年1月。其中放发2020年1月份工资额为1725.21元。审理中，张海波提交个税申报平台收入纳税明细查询单一份，该明细中显示2020年4、5月份申报的张海波工资薪金收入分别为6316.03元、2146.92元，张海波据此主张其2020年1月份应发工资额为6316.03元，要求长安铁塔公司补交差额工资。 证实其主张，提交2007年12月份至2020年2月份的部分考勤表复印件及2013年1月至2019年11月的部分工资表复印件，考勤表显示2020年2月出勤天数为13.5天。长安铁塔公司亦提交了张海波自2016年9月至2019年12月的工资表复印件。张海波提交的2016年9月份以后的工资表中大部分月份显示已发放加班费。长安铁塔公司提交的工资表中显示大部分月份已经发放加班费，部分月份显示加班费随系数工资发放。根据双方提交的工资表，张海波于2018年12月份休息日加班3天，出勤天数22天，应发工资为2784.95元，加班工资应为380元（2784.95元÷22天×3天×100%）；2019年1月份休息日加班5天，出勤天数30天，应发工资为3218.03元，加班工资应为536.34元（3218.03元÷30天×5天×100%）；2019年3月份休息日加班4天，出勤天数24天，应发工资为2869.77元，加班工资应为478.30元（2869.77元÷24天×4天×100%）；2019年12月份休息日加班3.5天，出勤天数25.5天，应发工资3400.19元，加班工资应为466.70元（3400.19元÷25.5天×3.5天×100%），双方提交的工资表中均未显示该四个月的加班工资已发放。张海波还提交报销凭证复印件一份，主张其正式离职时间为2020年2月28日，要求长安铁塔公司再支付2020年3月份出勤3天的工资。长安铁塔公司对上述证据的真实性不予认可，主张报销凭证不能证实张海波的正式离职时间。 另，根据双方提交的工资表，本院认定张海波离职前在岗月份平均工资为6616.49元（2018年12月份至2019年11月份，含2018年12月份、2019年1月份、2019年3月份的加班工资），日均工资标准为152.60元。2018年度潍坊市职工月平均工资为5449元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。张海波于2020年2月25日因长安铁塔公司不按时发放工资正式离职，本院予以确认，张海波主张其正式离职时间为2020年2月28日，于法无据，本院不予采信。长安铁塔公司已发放张海波2019年12月份、2020年1月份的工资，张海波主张仅发放部分工资，要求按平均工资标准补发工资差额，于法无据，本院对该主张不予采信。因张海波在2020年2月份出勤13.5天，长安铁塔公司未发放张海波该月份的工资，故长安铁塔公司应按日平均工资标准发放张海波该月份工资2060.10元（152.60元×13.5天）。张海波未提交2020年3月份的出勤表，且其提交的燃油报销凭证不能证实其在2020年3月份出勤的主张，故张海波主张发放2020年3月份3天的工资，本院不予支持。 关于经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。长安铁塔公司未按时向张海波发放工资，张海波以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张海波自1992年12月到长安铁塔公司工作至2020年2月双方解除劳动合同，故原告主张的解除劳动合同经济补偿应为27.5个月×3318.95元/月，计款91271.13元。 关于带薪年休假工资，《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付，故张海波要求长安铁塔公司支付本年度年休假工资报酬，符合法律规定，本院予以支持，张海波的工龄已满20年，年休假应为15天，扣除长安铁塔公司已支付的工资，张海波的年休假工资报酬计算为（3318.95元÷21.75天）×15天×200%，计款4577.86元。 关于加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，根据双方提交的工资表，张海波在2016年9月份以后大部分月份已经发放加班费，部分月份显示加班费随系数工资发放，其中2018年12月份、2019年1月份、2019年3月份、2019年12月份休息日加班工资共计1861.34元未发放，故本院确认长安铁塔公司应支付张海波休息日加班工资共计1861.34元。对于张海波主张的2016年9月份以前的加班费，因已超法律规定的时效期间，本院不予支持。 关于办理解除劳动关系证明问题，根据劳动合同法的有关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，长安铁塔公司对张海波的该主张无异议，本院予以确认。 综上所述，为依法保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、原告张海波与被告潍坊长安铁塔股份有限公司之间的劳动合同自2020年2月解除； 二、被告潍坊长安铁塔股份有限公司支付原告张海波解除劳动合同经济补偿金91271.13元、拖欠工资2060.10元、带薪年休假工资差额4577.86元、加班工资1861.34元，以上共计99770.43元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、被告潍坊长安铁塔股份有限公司在原告张海波办理完工作交接后协助办理合同解除后相关劳动关系手续，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 四、驳回原告张海波的其他诉讼请求； 五、驳回被告潍坊长安铁塔股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（减半收取10元），由被告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  田春艳 二〇二〇年十月二十八日 书记员  孙晓洁