广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初13640号原告：蔡珊珊，女，1988年4月28日出生，汉族，住广东省清远市清城区,委托诉讼代理人：吴燕玲，广东创盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖钊标，广东创盟律师事务所实习律师。被告：广州咏顺包装材料有限公司，住所地广州市花都区新华镇经济技术开发区永福大道西（实际经营地址：广州市花都区花城街杨屋路128号），统一社会信用代码91440114755550078R。法定代表人：马玉春，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯华标，广东古谷律师事务所律师。原告蔡珊珊与被告广州咏顺包装材料有限公司（以下简称咏顺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告蔡珊珊及其委托诉讼代理人吴燕玲、被告咏顺公司的委托诉讼代理人冯华标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡珊珊向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付2020年4月1日至2020年5月6日被拖欠的工资合计4000元；2.判令被告向原告支付2019年3月1日至2020年5月6日期间的经济补偿金4800元（3200元/月×1.5个月）；3.判令被告向原告返还代为支付的被告应缴纳的社保费用合计11127.36元（927.28元×12个月）；4.本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告蔡珊珊变更第1项诉讼请求为：被告向原告支付2020年4月工资2954元及2020年5月工资246元。事实与理由：原告于2019年3月1日入职被告工作，工作岗位是文员，双方签订了劳动合同，但被告没有积极为原告缴纳社保，同时被告表示需要原告工作满一年才可以申请缴纳社保。无奈之下，为治病使用社保，原告迫不得已自费在广州市合润国际物流有限公司挂靠购买社保。另外，被告无理要求原告自离，强迫原告辞职，并拖欠原告工资，所以被告应向原告支付1.5个月工资作为经济补偿金。为维护原告的合法权益，请法院依法判决。被告咏顺公司辩称，1.我司没有拒发工资，我司已通知原告来公司结算工资，是原告不愿意过来，由于原告从2019年7月起就无故缺勤，并用职位之便对其考勤弄虚作假，从而导致我司没有及时发现原告作假的13个工作日（2019年7月-2020年3月期间）共1600元的工资未扣除，原告2020年4月、5月份也有弄虚作假，原告2020年4月工资应是2203元、5月份工资是238元，扣除我司未及时发现原告弄虚作假的13个工作日1600元的工资，我司只应支付841元工资给原告。2.原告从2019年7月起便无故缺勤，并对自己的考勤弄虚作假，该事实被发现后是原告自己提出辞职，我司没有强制其辞职，故我司不需要支付经济补偿金。3.原告入职时表示在其他单位兼职，并有购买社保，不需要在我司购买社保，因而原告未能在我司购买社保的责任全在原告，原告在提起仲裁以及诉讼时称由于被告不为其购买社保而导致其不得不在其他单位购买社保的说法完全与事实不符，2019年3月初原告才入职我司，但原告提交的社保个人缴费明细显示在2019年2月已经在其他单位购买了社保，原告也没有证据证明其在其他单位购买社保的全部费用都由原告自己承担，原告称其挂靠其他单位购买社保本身就是违法的行为，故原告主张我司返还社保费用没有任何依据。本院查明的事实如下：一、入职时间：2019年3月4日。二、工作岗位：办公室文员。三、劳动合同订立情况：双方已签订劳动合同，合同期限自2019年3月4日至2021年3月4日。合同约定：试用期过后实行计件工资，工资不低于最低工资标准，其他奖金、工加班工资补贴等按公司的管理、考核方案执行。四、每月工资发放时间及形式、数额：工资均以现金形式发放，当月发放上月工资，领取工资需要员工签名。2019年5月至2020年3月实发工资数额依次如下：3035元、3136元、3200元、3141元、3200元、3200元、3200元、3148元、3200元、3040元、2595元。五、上下班时间及考勤情况：每周工作六天，蔡珊珊自述周一至周五上下班时间是8:00-17:30，中间有2个小时时间吃饭休息；周六上下班时间8:00-16:00，中间有2个小时时间吃饭休息。上下班需要打卡考勤，同时办公室人员需要另外用手写记录出勤情况，考勤记录不需要员工签字。六、缴纳社保情况：2019年2月至2020年2月社保由广州市合润国际物流有限公司缴纳，2020年3月、4月的社保由咏顺公司缴纳。七、最后工作日及解除劳动关系时间：最后上班日是2020年5月6日，双方劳动关系于2020年5月6日解除。八、劳动仲裁情况：蔡珊珊于2020年5月7日申请劳动仲裁，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月27日作出穗劳人仲案〔2020〕965号仲裁裁决书，裁决咏顺公司一次性支付蔡珊珊2020年4月工资2288元及2020年5月工资291元；驳回蔡珊珊的其他仲裁请求。蔡珊珊于2020年8月17日收到该裁决书，于2020年8月31日向本院起诉。双方存在争议的事项及本院认定如下：一、2020年4月、2020年5月工资问题。蔡珊珊主张每月固定工资是3200元，工资组成是基本工资+计时工资+奖金+加班费，不清楚各部分的金额；2020年4月请假4个下午，共出勤24天，应得工资为2954元；2020年5月出勤2天，应得工资为246元。咏顺公司则主张蔡珊珊月均工资是3100元-3200元，工资组成是计时工资2200元+工资补助（含加班费）700元+岗位补贴200元+奖金100元；蔡珊珊在2020年4月擅自缺勤8个半天，2020年4月工资出勤22天，当月无法获得奖金100元，扣减社保费420元后，当月工资应为2203元；2020年5月出勤2天，当月无法获得奖金100元，当月工资应为238元。此外，咏顺公司认为蔡珊珊利用管理考勤的职务之便，在手写考勤本上将自己擅自缺勤的日期记录为出勤，与打卡机上的真实出勤日期不符，属于弄虚作假，导致公司为其多发了缺勤的13天工资1600元，应予以扣减。咏顺公司提供的证据有：蔡珊珊与部门经理的微信聊天记录、打卡考勤记录、手写考勤记录、2019年5月至2020年5月的工资表。蔡珊珊的质证意见如下：对微信聊天记录的真实性确认，关联性有异议，仅是2020年5月6日的微信聊天记录只能证明该周周六的考勤情况；对打卡考勤记录不予认可，存在删减可能；对手写的考勤记录真实性无异议；对工资表中的实发工资数额确认，对工资组成不认可。本院认为：手写考勤本中虽然2020年4月的缺勤时间并非蔡珊珊本人所写，但是蔡珊珊在质证时明示对手写考勤记录真实性无异议，其在诉讼中亦称谁有空谁负责考勤，说明由其他员工记录考勤情况亦合理，且在仲裁时蔡珊珊自述该月出勤22天，故本院对2020年4月的手写考勤记录予以采信。根据该记录记载蔡珊珊在2020年4月缺勤8个半天，共出勤22天。2020年5月蔡珊珊出勤2天，双方均无异议，本院予以确认。蔡珊珊确认每月工资组成中有奖金，但称不清楚各项组成的金额，与其在仲裁时的陈述不符，仲裁时蔡珊珊已确认每月奖金为100元，与咏顺公司的陈述一致，故本院认可咏顺公司陈述的工资组成，确认蔡珊珊每月工资中包括奖金100元。由于咏顺公司未对仲裁裁决起诉至法院，故视为其对仲裁裁决的认可。故此，本院确认蔡珊珊2020年4月的工资为2288元（3200元÷26天×22天-代扣社保费420元）。至于2020年5月的工资数额，蔡珊珊主张为246元，未超出仲裁裁决的金额，故本院予以准照支持。综上，咏顺公司应向蔡珊珊支付2020年4月的工资2288元、2020年5月的工资246元。咏顺公司认为应扣减1600元的工资，证据不足，本院不予支持。二、关于经济补偿金问题。蔡珊珊主张辞职书是受咏顺公司的强迫所写，并非蔡珊珊自愿离职，故要求咏顺公司支付经济补偿金。蔡珊珊提供的证据是其与部门主管的微信聊天记录。咏顺公司对该证据的真实性无异议，但认为聊天记录不完整。咏顺公司主张是蔡珊珊在考勤记录上弄虚作假被发现后，自己自愿辞职，公司并未强迫或要求其离职。咏顺公司的证据是蔡珊珊签名的辞职书、蔡珊珊与部门主管的微信聊天记录。蔡珊珊对微信聊天记录的真实性无异议，对辞职书的真实性无异议，关联性有异议，认为不能证明是蔡珊珊自愿离职。本院认为：根据蔡珊珊与其部门主管的微信聊天记录内容，不能证明是咏顺公司强迫蔡珊珊离职，也无法证明蔡珊珊是受公司胁迫提交了辞职书。蔡珊珊已在辞职书中写明是由于个人的原因辞职，并将签名的辞职书提交给咏顺公司，其作为完全民事行为能力人，应对自己的行为产生的法律后果负责。综上，蔡珊珊要求咏顺公司支付经济补偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。三、关于社会保险费问题。蔡珊珊主张由于公司没有为其缴纳2019年3月至2020年2月的社会保险，其为了有医保报销医药费，故自行出资在其他公司全额购买了社会保险，故要求咏顺公司返还单位应缴纳的社会保险费。对此，蔡珊珊提供的证据有社保缴费明细、社保费缴纳情况查询、门诊特定项目证明书及医疗费发票。咏顺公司对社保缴费明细、医疗费发票真实性无异议，对其他证据不予认可。咏顺公司对蔡珊珊的主张不予认可，称由于蔡珊珊在其他单位缴纳了社会保险才导致公司无法为其缴纳社保，蔡珊珊无证据证明自费购买了社保。本院认为：蔡珊珊在2019年2月即已在其他公司缴纳社会保险，其在2019年3月才入职咏顺公司，其并未举证是因咏顺公司拒绝为其缴纳社会保险才导致其在其他公司缴纳社保，且蔡珊珊无证据证明其是自费全额在其他公司购买了社会保险。故此，本院认为蔡珊珊要求咏顺公司返还单位应承担的社保费，缺乏理据，本院不予支持。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告广州咏顺包装材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告蔡珊珊支付2020年4月的工资2288元；二、被告广州咏顺包装材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告蔡珊珊支付2020年5月的工资246元；三、驳回原告蔡珊珊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告蔡珊珊负担。本判决为终审判决。审判员 黄 萍二〇二〇年十月二十日书记员 冯洁文陈素珊