湖北省武汉经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0191民初888号原告：彭早娥，女，1969年11月9日出生，汉族，住武汉市蔡甸区，委托诉讼代理人：李健，湖北非同律师事务所律师。被告：武汉东风李尔云鹤汽车座椅有限公司，住所地武汉经济技术开发区后官湖大道**。法定代表人：罗元红，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁艾玉，上海市汇业（武汉）律师事务所律师。被告：湖北腾飞人才股份有限公司，住所地，住所地武汉经济技术开发区2C地块新都国际嘉园******iv>法定代表人：张军，该公司董事长。委托诉讼代理人：谭桃芳，该公司员工。原告彭早娥与被告武汉东风李尔云鹤汽车座椅有限公司（以下简称东风公司）、被告湖北腾飞人才股份有限公司（以下简称腾飞公司）劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月23日公开开庭进行了审理。原告彭早娥及其委托诉讼代理人李健、被告东风公司的委托诉讼代理人袁艾玉、被告腾飞公司的委托诉讼代理人谭桃芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告彭早娥向本院提出诉讼请求：1.被告东风公司向原告彭早娥支付经济补偿金26,604.25元；2.判令被告东风公司向原告彭早娥支付未休年休假工资9,785.47元；3.判令被告东风公司向原告彭早娥支付加班工资118,893.48元；4.判令被告东风公司配合原告彭早娥出具解除劳动关系等证明以及办理领取失业保险相关手续；5.判令被告腾飞公司承担连带责任。事实和理由：原告彭早娥于2015年3月3日入职被告腾飞公司后被派遣至被告东风公司生产部从事缝纫工一职。2016年3月1日，原告彭早娥劳动关系转入被告东风公司处，并与被告东风公司签订劳动合同且继续在生产部担任缝纫工一职。劳动关系存续期间，被告东风公司经常安排原告彭早娥加班，但未足额支付加班工资，也未依法安排原告彭早娥享受带薪年休假。2019年11月9日，被告东风公司未依法与原告彭早娥续签劳动合同，且未支付任何经济补偿。现原告彭早娥不服武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，诉至法院，请求依诉予判。被告东风公司辩称，原告彭早娥出生于1969年11月9日，至2019年11月9日，已年满50周岁，已达法定退休年龄，双方劳动合同因法定原因终止。我司作出的《终止劳动合同通知书》是对劳动合同法定终止进行确认，双方的劳动关系也于当日终止，原告彭早娥要求我司支付经济补偿金无事实及法律依据。我司已支付原告彭早娥加班工资及年休假工资，其主张我方应支付243天的加班工资并无相关证据证实，我方每月均足额支付原告彭早娥的工资报酬。我司已于2019年11月11日出具《终止劳动合同通知书》，原告彭早娥于2019年11月12日签收该通知书。综上，请求驳回原告彭早娥的全部诉讼请求。被告腾飞公司辩称，原告彭早娥已于2016年3月1日与我司解除了劳动关系，与被告东风公司建立劳动关系，其与被告东风公司劳动关系存续期间的纠纷与我司无关，原告彭早娥要求我司承担连带责任无事实和法律依据，请求驳回原告彭早娥诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年3月3日，原告彭早娥入职被告腾飞公司处，随后被派遣至被告东风公司从事缝纫工工作。2016年3月1日，原告彭早娥与被告东风公司签订固定期限劳动合同，合同期限自2016年3月1日起至2019年3月20日止。2019年3月20日，原告彭早娥和被告东风公司续签固定期限劳动合同，合同期限自2019年3月21日起至2019年11月9日止。2019年11月11日，被告东风公司以原告彭早娥已达到法定退休年龄为由通过EMS快递的形式向原告彭早娥邮寄《终止劳动合同通知书》，通知原告彭早娥双方的劳动合同于2019年11月9日终止。邮寄信息显示该《终止劳动合同通知书》于2019年11月12日签收。原告彭早娥离职前12个月平均工资为4,815.85元（2018年11月—2019年10月期间扣除每月加班工资后）。原告彭早娥向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月20日作出武开劳人仲裁字[2020]第22号仲裁裁决书，裁决：一、被告东风公司于裁决书生效之日起十五日内一次性向原告彭早娥支付未休年假工资3,985.53元；二、驳回原告彭早娥其他仲裁请求。原告彭早娥不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。另查明，彭早娥于1969年11月9日出生。原告彭早娥在庭审中自认已收到被告东风公司向其支付的未休年休假工资3,985.53元。原告彭早娥和被告东风公司在庭审中均一致认可双方劳动合同解除的时间是2019年11月9日。本院认为，关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原告彭早娥已于2019年11月9日达到法定退休年龄，其与被告东风公司签订的固定期限劳动合同亦于2019年11月9日到期，被告东风公司于2019年11月11日以原告彭早娥已达到法定退休年龄为由与原告彭早娥解除劳动关系，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，原告彭早娥请求被告东风公司支付经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”的规定，连续工作1年以上的劳动者，均应享受带薪年休假。本案中，被告东风公司并未提供证据证明原告彭早娥已休年休假，故本院依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款的规定，原告彭早娥在被告东风公司工作不满5年，其享受的年休假应为每年5天，根据诉讼时效的规定，原告彭早娥可以享受2018年5天年休假，可以享受2019年4天年休假（309天÷365天×5天=4.23天），故被告东风公司应向原告彭早娥支付年休假工资3,985.53元（4,815.85元/月÷21.75天×9天×2）。因被告东风公司在仲裁裁决后已于2020年5月4日向原告彭早娥支付了未休年休假工资3,985.53元，故原告彭早娥的诉请本院不予支持。关于加班工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条的有关规定，原告彭早娥应就其存在加班的事实提供证据予以证明。本案中，被告东风公司提供了原告彭早娥的工资明细及相应的考勤记录，已证明原告彭早娥在此期间的工作及工资领取情况，其中工资组成中包含加班工资。在原告彭早娥无相反证据予以反驳的情况下，对其要求支付加班工资的请求不予支持。关于被告东风公司配合原告彭早娥出具解除劳动关系等证明以及办理领取失业保险相关手续。因原告彭早娥已达法定退休年龄，不符合领取失业保险金的条件，故对原告彭早娥要求出具解除劳动关系证明以及办理领取失业保险金手续的请求，本院不予支持。关于原告彭早娥主张被告腾飞公司承担连带责任，本院认为因原告彭早娥自2016年3月1日起和被告东风公司签订了劳动合同并确立了劳动关系，故对于原告彭早娥要求被告腾飞公司承担连带责任的诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告彭早娥的全部诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人和代表人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 余 燕二〇二〇年十月二十五日书记员 任博骏