云南省曲靖市沾益区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0328民初1684号原告：曲靖市万佳有限责任公司，住所：云南省曲靖市沾益区白水镇小水冲，统一社会信用代码：91530328709885360Q。法定代表人：李东明，公司总经理。委托诉讼代理人：陈浩，男，汉族，1988年6月25生，沾益区人，高中文化，住曲靖市麒麟区，特别受权代理。委托诉讼代理人：高学礼，云南和欣律师事务所律师，特别授权代理。被告：展云华，男，汉族，1964年5月6日生，沾益区人，初中文化，住曲靖市沾益区。委托诉讼代理人：付林忠（展云华女婿），男，汉族，1977年12月2日生，曲靖市宣威市人，高中文化，住云南省曲靖市麒麟区，特别授权代理。原告曲靖市万佳有限责任公司(以下简称万佳公司)与被告展云华经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曲靖市万佳有限责任公司的委托诉讼代理人陈浩、高学礼、被告展云华及其委托诉讼代理人付林忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曲靖市万佳有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判决撤销裁决书第一项。2、判令驳回原告对我公司提起的仲裁请求。3、判令被告承担本案诉讼费用。审理中，原告撤回第一项诉讼请求，变更第二项诉讼请求为判决不予支持被告要求我公司支付其25388元的解除劳动合同经济补偿金的主张。事实和理由：一、原裁决适用法律错误。劳动合同是用人单位与劳动者之间设立、变更、终止劳动权利义务关系的协议。劳动合同的变更权，是劳动合同法赋予合同双方的一项基本权利，沾益劳动人事争议仲裁委员会无权剥夺。2017年9月20日我公司与被告签订了无固定期限《劳动合同书》，岗位为炉前工。2018年7月份，被告工作的焦化厂被沾益区人民政府责令政策性关停。基于这个客观事实，原被告双方于2019年5月9日协商一致后，被告同意去我公司的关联公司曲靖市沾益区邦泰砂石料有限公司上班，但保留双方的劳动合同关系，工资仍由我公司发放，社会保险仍由我公司购买。原被告双方形成的本次合同变更行为，没有违反法律强制性、禁止性规定，属有效法律行为。但原裁决却认为，我公司与被告之间无权进行合同变更，应由我公司在2019年5月9日解除与被告的劳动合同关系，并据此裁决我公司支付被告11个月的经济补偿金，这显然错误。原告提起劳动仲裁的时间是2020年5月22日，按照原裁决的说法，过了一年的仲裁时效期。被告的工资由我公司实发到2020年2月份，社会保险同样购买到2020年2月份，按照原裁决的说法，我公司有权请求被告返还，因为我公司于2019年5月9日便与被告解除了劳动合同关系，劳动关系解除后，我公司无义务继续支付工资。这进一步说明了原裁决的错误性。二、原裁决事实认定错误。本案争议的焦点是我公司解除被告劳动合同关系的行为是否合法。判断标准应从事实、程序、适用法律三个方面进行考量，即我公司作出解除决定所依据的证据是否确实、充分？这决定了我公司的解除行为是否有效、是否应支付被告经济补偿金。原裁决完全避开双方争议焦点，对焦点问题不置可否，导致事实认定错误。为此提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉请。被告展云华辩称，1、原裁决事实清楚，适用法律正确。原裁决认为应当根据原告焦化厂被责令关闭之事实终止与被告之间的劳动合同，并给予相应的补偿，此为正确之裁决。2、原告解除与被告的劳动合同系错误行为。原告万佳公司和曲靖市沾益区邦泰石料有限公司属两个独立的法人主体，无录属关系，被告被安排到曲靖市沾益区邦泰石料有限公司上班，应当视为与原用人单位终止劳动合同，与新的用人单位建立劳动关系，不应视为合同变更。原告作出的《关于公司与展云华同志（终止）解除劳动合同关系的决定》（曲靖万佳【2020】第03号）无视焦化厂被责令关闭的事实，为了逃避变更的经济补偿，以被告严重违反疫情防控，数次不服从工作安排，严重失职，营私舞弊为由，适用《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，解除与被告签订的劳动合同系适用法律错误。3、答辩人申请劳动仲裁在法定仲裁时效期限内。原告于2020年3月29日作出解除劳动合同关系的决定，被告于2020年5月22日申请仲裁，未超过仲裁时效期间。本案存在仲裁时效中断的情形，被告于2020年4月到曲靖市沾益区人事劳动争议仲裁委员会咨询，请求权利救济，该委员会的工作人员当场予以记录，仲裁时效期间应从该日起重新计算。综上所述，原裁决事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当予以维持。请驳回原告的诉讼请求，诉讼费由原告承担。原告曲靖市万佳有限责任公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、营业执照副本、法定代表人身份证明，证实原告的身份信息及主体资格；2、《曲靖万佳有限责任公司管理制度》、《劳动合同书》，证明（1）万佳公司的内部纪律、内部规章制度情况，（2）自2017年9月22日起，被告与万佳公司签订了无固定期限劳动合同，约定工资为1400元每月，每周休息1日。3、万佳公司2019年1月至2020年2月的员工考勤统计表、万佳公司2019年1月至2020年2月工资发放表，证明（1）被告在万佳上班期间不存在加班；（2）被告在邦泰上班期间不存在加班；（3）被告晚上值班每天100元补助，不存在加班；（4）被告每月工资均按时发放；4、《曲靖市沾益区邦泰砂石料有限公司关于辞退展云华的决定》、《关于挖掘机轴销丢失的调查报告》、2020年2月28日会议记录、调查询问笔录4份、火灾事故调查报告1份，证明（1）展云华在工作过程中具有严重的失职行为，造成挖掘机轴销遗失，给公司造成了重大经济损失；（2）展云华在工作中具有严重的渎职行为，在新冠疫情防疫形势最为严峻时期，放任、默许下属当班员工外出违法使用电击捕鱼器捕鱼，并一同食用；（3）展云华在上班期间我行我素，拒不执行当班领导对其职责范围内的工作安排：（4）展云华部分行为不检点，给公司造成一定负面影响；5、《万佳公司解除劳动关系决定书》、关于处理展云华同志的办公调查会议电脑整理稿、原始会议记录，证明（1）展云华对曲靖市沾益区邦泰砂石料有限公司辞退决定和事实不服，向万佳公司申诉后，受总经理安排，由万佳公司行政副总、生产副总召开专题调查会议进行处置；（2）经专题会议当面调查、对质后，确认石料公司做出辞退展云华同志的决定所依据的事实客观真实；（3）万佳公司根据劳动合同法、内部规章制度的相关规定，征询工会同意后做出了解除与展云华劳动关系的决定。经质证，被告及其委托代理人提出以下质证意见：第一、二组证据没有意见，第三组证据有意见，考勤统计表显示的是被告打短工，被告在邦泰上班实行的是计件工资制，但被告工资实际上是由万佳按照正常上班发放，保险由万佳购买，第四组证据有意见，丢失的挖掘机轴销与被告没有关系，新冠期间不允许捕鱼吃鱼不是事实，没有该项要求，被告不服从安排不是事实。原告解除合同依据不充分，没有违法行为、事实、理由。原告无意见。本院认为，对上述证据的真实性予以采信。被告展云华及其委托诉讼代理人围绕其主张依法提交了以下证据：1、居民身份证复印件，证明被告主体资格；2、《关于公司与展云华同志（终止）解除劳动合同关系的决定》（曲靖万佳[2020]第03号），证明原告与被告解除劳动合同，不给予经济补偿金；3、《中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单》，证明原告向被告支付劳动报酬及报酬金额，被告与原告之间存在劳动合同关系；4、《曲靖市沾益区人事劳动争议仲裁委员会裁决书》（沾劳人仲案字[2020]第15号），证明仲裁裁决合法；5、《曲靖市沾益区人力资源和社会保障政策法规与调解仲裁科首访登记表》，证明被告在2020年4月29日向曲靖市沾益区人事劳动争议仲裁委员会咨询，请求权利救济，仲裁时效期间中断，从该日重新计算。经质证，原告委托诉讼代理人提出以下质证意见：第一组证据三性无异议，第二组证据三性无异议，证明目的不认可，该决定书依据的事实、适用的法律、程序合法有效，第三组证据三性无异议，相反证明了我方在合同存续期间按时足额发放工资，第四组证据三性无异议，但我方不服裁决提起诉讼，第五组证据与本案无关。被告无意见。本院认为，对上述证据的真实性予以采信。根据上述当事人的陈述和举证、质证情况，本院确认以下法律事实：被告展云华曾系原告。2020年5月22日，被告展云华向曲靖市沾益区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，申请仲裁与原告万佳公司赔偿金、加班费劳动争议事项。曲靖市沾益区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为区仲裁委员会）受理被告申请后开庭审理并作出沾劳人仲案字［2020］第15号裁决书。裁决书查明的事实：申请人（被告）于2004年10月至2019年5月8日在被申请人（原告）处工作，岗位为炉前工，双方自2017年9月22日订立无固定期限劳动合同。2018年7月1日，曲靖市沾益区人民政府决定对被申请人（原告）焦化生产线关闭，该工作于2018年11月30日前结束，2018年12月1日至2019年5月8日，双方劳动合同未解除，申请人（被告）自2018年5月至2019年4月在被申请人（原告）处工作12个月的月平均工资为2308元。2019年5月9日，被告申请人（原告）安排申请人（被告）到曲靖市沾益区邦泰砂石料有限公司工作至2020年2月26日，负责公司物料、设施设备守护管理及其他安排的临时性工作，公司提供午饭和住宿。被申请人（原告）和曲靖市沾益区邦泰砂石料有限公司属两个独立的法人主体，无录属关系，被申请人（原告）的法定代表人为两家公司的自然人股东。区仲裁委员会认为被申请人（原告）焦化生产线被责令关闭后，2019年5月9日，申请人（被告）非因本人原因从被申请人（原告）处被安排到曲靖市沾益区邦泰砂石料有限公司工作，被申请人（原告）应与申请人（被告）办理解除劳动合同手续，并支付申请人（被告）经济补偿；申请人（被告）向被申请人（原告）主张加班费和自2020年2月27日至今没有上班基本生活费的诉求，主体不符，不予支持。区仲裁委员会依法作出如下裁决：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）自2008年9月18日至2019年5月8日工作期间的经济补偿2308元／月×11月＝25388元；二、驳回申请人（被告）要求被申请人（原告）支付加班费和自2020年2月27日至今没有上班基本生活费的诉求。该裁决为非终局裁决。原告收到裁决书后不服，遂在法定期限内向本院起诉。审理中，原、被告对裁决书中关于25388元的经济补偿金的计算标准和期间均无意见。本院查明的基本事实与曲靖市沾益区劳动人事争议仲裁委员会裁决书查明的事实一致。同时本院还查明，2019年5月9日，原、被告协商一致后，被告被安排到曲靖市沾益区邦泰砂石料有限公司上班，工资由原告支付，社会保险由原告购买。2020年3月9日，曲靖市沾益区邦泰砂石料有限公司以展云华严重违反劳动纪律，不服从工作安排等事实作出《关于对展云华的辞退决定》（邦泰公司【2020】第03号），2020年3月29日，原告万佳公司以被告展云华在曲靖市沾益区邦泰砂石料有限公司上班期间拒不服从安排、履职不到位、严重失职等情况作出《关于公司与展云华同志（终止）解除劳动合同关系的决定》（曲靖万佳【2020】第03号）。被告展云华对决定不服，于2020年4月29日到到曲靖市沾益区人力资源和社会保障局政策法规与调解仲裁科咨询，遂即申请仲裁。本院认为，法律规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二十条第二款规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以变更。本案中，曲靖市沾益区劳动人事争议仲裁委员会作出的沾劳人仲案字[2020]第15号裁决书裁决由被申请人（原告）支付申请人（被告）自2008年9月18日至2019年5月8日工作期间的经济补偿2308元/月×11月＝25388元的数额并无不当，且原、被告对涉案经济补偿金计算标准及期间均无意见，故原告请求不予支持被告要求原告支付其25388元的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。综上，根据现有证据，原告曲靖市万佳有限责任公司的诉请不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二十条第二款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告曲靖市万佳有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告曲靖市万佳有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审判员  陈梅二〇二〇年十月十六日书记员  陶丹