吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0291民初540号 原告：吉林华微电子股份有限公司，住所地吉林高新技术产业开发区深圳街**。 法定代表人：夏增文，董事长。 委托诉讼代理人：史秋宇，吉林功承律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晶晶，吉林远耀律师事务所律师。 被告：曲亮，男，1987年5月15日出生，汉族，职业不详，住吉林市船营区。 委托诉讼代理人：郭百惠，吉林丰德律师事务所律师。 原告吉林华微电子股份有限公司（以下简称华微电子公司）与被告曲亮劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华微电子公司委托诉讼代理人史秋宇、刘晶晶及被告委托诉讼代理人郭百惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华微电子公司向本院提出诉讼请求：判令曲亮立即向华微电子公司支付竞业限制违约金人民币500000元。事实和理由：2010年7月1日,原告华微电子公司与被告曲亮签署《劳动合同》形成劳动关系,合同期限为2017年1月1日起至2019年12月31日止。2017年6月14日,原告华微电子公司与被告曲亮签署《保密及竞业限制协议》,确定被告知悉原告方商业秘密及技术秘密,并约定被告在从原告方处离职后2年内,不得直接或间接的自行或促使其关系人受聘于任何与原告有竞争关系的单位。原告应向被告支付补偿金,金额为被告离职前12个月的月平均工资的二分之一。被告如违反保密协议或竞业限制义务,应向原告支付违约金伍拾万元整。2019年2月18日,经被告提出,原告与被告解除劳动关系,离职前职务为M0S产品事业部工艺工程师,为原告关键岗位核心员工。同日,原告向被告发送了《关于对曲亮竞业限制的通知函》、《曲亮履行保密及竞业限制义务告知书》及《竞业限制开始通知书》,向被告重申了竞业限制双方的权利义务及开始生效时间。后,原告按月向被告方足额支付了竞业限制补偿金(支付至2019年5月)2019年5月,原告发现被告违反《保密及竞业限制协议》约定,已经受聘于业务与原告存在竞争关系的厦门吉顺芯微电子有限公司。虽然经吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会吉市劳人仲字(2019)第564号确认,2019年8月1日被告人曲亮与丹东电力建设有限公司签订了《劳动合同》,丹东公司为被告人缴纳保险,且被告人自2019年6月出入标有UTC字样办公楼。但被告人在工作期间频繁出入于吉顺芯公司办公区、食堂、宿舍等厂区内的行为,实质为被告人为逃避履行竞业限制义务的虚假意思表示。原告吉林华微电子股份有限公司认为:本案中涉及《劳动合同》及《保密及竞业限制协议》均系原被告真实意思表示,对竞业限制的期限及范围符合法律规定,亦不违反法律法规的强制性规定,均为有效合同。实务中,劳动者与非实际用工单位签订《劳动合同》甚至代缴保险,而实际在另处工作的情况并不鲜见,而劳动关系亦应以实际提供劳动双方为准,不能简单的以是否签署《劳动合同》甚至代缴保险来确认双方存在劳动关系。本案中,被告人得知原告提请劳动仲裁后,为逃避承担竞业限制义务和违约责任,随即与丹东公司签署虚假《劳动合同》,且未向其提供劳动义务,并非实际用工关系。签署《劳动合同》、支付工资、代缴保险等行为都是被告人为逃避竞业限制业务所实行的虚假行为。而其在工作时间频繁出入吉顺芯公司的种种现象已能有效证明其受聘于吉顺芯公司。原告按照协议约定履行了支付竞业限制补偿金的义务，被告未按照合同约定履行竞业限制业务,已构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,被告应当按照约定向原告支付违约金。 曲亮辩称，一、答辩人履行竞业限制义务符合法律规定及合同约定。2019年2月，答辩人与华微公司解除劳动合同，同年8月,答辩人到丹东电力建设公司工作，双方签署劳动合同，建立劳动关系，丹东公司按月为其发放工资，缴纳五险一金。丹东公司与华微公司所从事的业务领域及生产产品类别不同,不存在竞争关系。华微公司以答辩人违反竞业限制为由，主张答辩人支付违约金，无法律、合同及事实依据。二、被答辩人在竞业限制期间未定期、足额向答辩人支付经济补偿，答辩人有权解除竞业限制约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定,用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，用人单位应在竞业限制期限内,按月给予劳动者经济补偿。因用人单位原因导致三个未支付经济补偿的,劳动者有权解除竞业限制约定。2019年2月，被答辩人与答辩人解除劳动合同后，仅向答辩人支付了2019年3月、4月、5月的经济补偿，此后，被答辩人未依约支付任何补偿。被答辩人的行为违反了竞业限制期间的补偿义务，答辩人有权要求解除竞业限制约定。 经审理查明：2013年起,华微电子公司与曲亮签订了书面劳动合同,曲亮担任技术类工程师，2017年1月1日，双方续签劳动合同，劳动期限为2017年1月1日起至2019年12月31日止，工资结构采取综合计算工时制形式，其中基本工资为1480元。2017年6月14日,华微电子公司与曲亮签署《保密及竞业限制协议》,确定曲亮知悉华微电子公司方商业秘密及技术秘密,并约定曲亮在从华微电子公司方处离职后2年内,不得直接或间接的自行或促使其关系人受聘于任何与华微电子公司有竞争关系的单位。华微电子公司应向曲亮支付补偿金,金额为曲亮离职前12个月的月平均工资的二分之一。曲亮如违反保密协议或竞业限制义务,应向华微电子公司支付违约金伍拾万元整。 2019年2月16日,经曲亮提出,华微电子公司与曲亮解除劳动关系,离职前职务为M0S产品事业部工艺工程师。2019年2月18日,华微电子公司向曲亮发送了《关于对曲亮竞业限制的通知函》、《曲亮履行保密及竞业限制义务告知书》及《竞业限制开始通知书》,曲亮于同日签字确认。曲亮离职前12个月的月平均工资6418.02元，其离职后华微电子公司按月3209.01元标准向曲亮方支付了竞业限制补偿金，支付至2019年5月。 曲亮于2019年5月份自2020年7月份频繁出入于厦门吉顺芯微电子有限公司办公楼、宿舍，原厦门吉顺芯微电子有限公司员工林学良证明曲亮化名“何清杰”在厦门吉顺芯微电子有限公司做为良率工程师工作。2019年5月,华微电子公司发现曲亮受聘于厦门吉顺芯微电子有限公司，于2019年6月14日向厦门吉顺芯微电子有限公司邮寄了律师函。后向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：裁决曲亮向华微电子公司支付竞业限制违约金50万元。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月12日作出吉市劳人仲字（2019）第564号仲裁裁决书，驳回华微电子公司的全部仲裁请求，华微电子公司对仲裁裁决不服，故诉至本院。 另查明，厦门吉顺芯微电子有限公司工商登记经营范围为：光电子器件及其他电子器件制造；光电子产品制造；集成电路制造；半导体分立器件制造；电子元件及组件制造；光伏设备及元器件制造；其他未列明电力电子元器件制造；集成电路设计；其他机械设备及电子产品批发；其他电子产品零售；其他未列明零售业（不含需经许可审批的项目）；其他未列明批发业（不含需经许可审批的经营项目）；其他未列明制造业（不含须经许可审批的项目）。（以上经营项目不含外商投资准入特别管理措施范围内的项目）。吉林华微电子半导体有限公司经营范围：半导体分立器件、集成电路、电力电子产品、汽车电子产品、自动化仪表、电子元件、应用软件的设计、开发、制造与销售。经营本企业自产产品及相关技术的出口业务（国家限定公司经营或禁止出口的商品除外）；经营本企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件及相关技术的进出口业务（国家限定公司经营或禁止进口的商品除外）；经营本企业的进料加工和“三来一补”业务；有储存（氢气、氧气、氮气）、无储存（砷烷、硼烷、磷烷、氯气、硫酸、盐酸、丙桐）零售、批发。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 再查明，2019年8月1日，曲亮与丹东电力建设有限公司签订了2019年8月1日至2020年7月31日期间劳动合同，岗位为变电安装工。 上述事实，有华微电子公司提供的劳动合同、保密及竞业限制协议、解除（终止）劳动合同证明书、曲亮履行保密及竞业限制义务告知书、竞业限制开始通知书、曲亮提供银行卡账户信息、曲亮离职前一年度工资证明、竞业限制补偿金明细表、律师函及EMS投送记录、国家企业信用信息网吉顺芯公司工商登记截图、国家企业信用信息网华微电子工商登记截图、吉顺芯公司官网截图、人事档案编辑截屏、人事档案、工程技术人员年度评聘申请表、（2011-2013）年工程技术人员业绩报告、职位说明书管理办法、华微电子报、房屋调拨通知、房屋移交收房单、58同城网站截图、情况说明、视频37份和曲亮提供的租房协议、暂住人口登记凭证、劳动合同书、盛京银行客户对账单（工资流水）、基本医疗保险对账单、养老保险对账单、社会保险查询单及庭审笔录在案佐证。 本院认为，竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者签订协议，约定劳动合同终止后或解除后一定期限内，劳动者不得自营、为他人经营与用人单位相同、相关业务或到经营同类、相关业务的其他用人单位任职。竞业限制不仅涉及用人单位商业秘密权，同时也涉及劳动者的就业权。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”，本案中，华微电子公司通过转账方式向曲亮支付了竞业限制补偿金，曲亮应该遵守双方之间的竞业限制协议。华微电子公司主张曲亮其在竞业限制期加入了与华微电子公司经营业务存在竞争关系的案外人厦门吉顺芯微电子有限公司工作，曲亮抗辩其去厦门吉顺芯微电子有限公司仅为探望朋友，其实际在丹东电力建设有限公司工作，对曲亮的抗辩意见，本院不予支持，理由如下：1.微电子公司提供的视频证实2019年5月份自2020年7月份频繁出入于厦门吉顺芯微电子有限公司办公楼、宿舍，并在办公区有自已独立的换衣柜；2.原厦门吉顺芯微电子有限公司员工林学良证明曲亮化名“何清杰”在厦门吉顺芯微电子有限公司做为良率工程师工作；3.曲亮委托诉讼代理人不能提供曲亮探望朋友的具体的信息；因案件有关事实需经曲亮本人说明，故本院向曲亮下达出庭通知书，要求其出庭接受询问，曲亮无正当理由拒不到庭，其抗辩主张的事实又欠缺其他证据证明，视为曲亮对其权利的放弃，故对于曲亮的抗辩意见，本院不予采纳。 华微电子公司主张竞业限制违约金50万，但其并未提举有效证据证明其因曲亮的违约而受到实际损失，参考最高人民法院《关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条规定，“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。”综合曲亮的行业岗位收入水平，违约时间、主观程度，酌情确认曲亮支付违约金30万元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《最高人民法院关于适用的解释》，《关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条之规定，判决如下： 一、曲亮于判决生效之日起七日内向吉林华微电子股份有限公司支付违约金30万元； 二、驳回吉林华微电子股份有限公司的其他诉讼请求。 如曲亮未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由曲亮负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  周梁玉 二〇二〇年十月十九日 书记员  常天石