宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2020）宁0502民初2653号原告：高祖鹏，男，生于1992年4月10日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：陈若楠，宁夏李金凤律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：中卫市志邦家居经销部，住所地：宁夏回族自治区中卫市。经营者：张磊，男，生于1987年2月4日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。系该经销部经营者。委托诉讼代理人：张瑞，宁夏辅德（中卫）律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告高祖鹏与被告中卫市志邦家居经销部劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高祖鹏及其委托诉讼代理人陈若楠，被告中卫市志邦家居经销部的经营者张磊及委托诉讼代理人张瑞到庭。本案现已审理终结。原告高祖鹏向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告立即向原告支付2019年8月至2020年3月份期间的工资及提成共计21424元；二、本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：原告因与被告劳动争议一案，被告于2019年3月向中卫市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会经过审理后，作出卫劳人仲裁字（2020)136号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定的事实错误、适用法律错误，现依法向贵院提起诉讼。2019年8月份，申请人经应聘到被申请人处工作，岗位为首席设计师，双方约定月基础工资为3000元，另加提成，其中柜类提成2%,整体装修提成5%,木门提成10%。期间被申请人未与申请人签订劳动合同也未向申请人缴纳各项社会保险。2020年3月份，经原告和被告结算，被告应向原告支付2019年8月至2020年3月24日期间的工资39424元。截止目前。被告仅向申请人支付了20000元，下剩19424元工资经原告多次催要，被告推诿至今未付。综上所述，原告认为：原、被告之间存在劳动关系。被告未向原告按时足额发放各项工资及提成的行为已违反《劳动法》的规定。现依法向贵院提起诉讼，请支持原告诉讼请求为盼。被告中卫市志邦家居经销部辩称：高祖鹏于2019年8月10日在志邦家居经销部开始实习工作，职位名称：初级实习设计师。于2020年3月24日离职。期间物化家世界商场管理部通知1月13日放假，本定于2月10日商场复工，因疫情影响商场管理部于3月2日通知全体商户于3月20日复工，有文件证明。因此，高祖鹏实际实习工作时间为两个阶段，第一个阶段为2019年8月10日至2020年1月13日；第二个阶段为2020年3月20日至2020年3月24日，总共5个月零7天，正常应休假天数为15天，该员工实际休假6天，迟到共81次，旷工共6天，半勤天数共6天。实习期员工迟到一次罚款20元，旷工一次罚款150元，半勤工资每天为25元。志邦家居经销部的规章制度为：实习期为3个月，实习期每月工资为1500元，实习期间下单金额235320.52元，初级设计师提成为1.5合计金额为3529元！下错单金额为19516.02元。根据口头约定承担一半责任金额为9758.01元，实习期根据员工实际工作表现调整实习期时加长。原告由于工作期间迟到、早退、旷工，实习期延长，工作了5个月零7天，应发工资为7850元，因迟到和旷工扣款2718元，下单提成3529元，出错扣除9758.01元。所以应发工资为1620.99元。但实际转款给原告的金额为22100元，其中预提工资20479.01元，所以超支工资20479.01元。且原告在被告处工作利用便利擅自收取客户资金。承诺多加装修材料，实际上也为给客户在订单以外向客户提供装修材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.原告高祖鹏提交的《仲裁裁决书》、《仲裁裁决书送达证明》原件各1份，来源合法，内容真实，本院予以采信；2.原告提交的微信聊天记录截图（与中卫家居顾问）打印件8张，来源合法，被告认可真实性，本院予以采信；3.原告提交的《下单图》打印件16份、微信聊天记录打印件40张（其中：与大堂经理对单7张，法兰菲移门1张，与厂家售后3张，与财富广场客户代弋、刘洋聊天记录6张，与江元隆府客户施卉5张，与银川贺兰张大勇2张，与江元隆府祝文政4张，文萃家园张磊妈妈4张，滨河首府刘全三2张，滨河首府高超琼1张，阳光娇子季刚1张，墙板木门2张，红宝花园闫娟1张等），来源合法，被告认可真实性，本院予以采信；4.原告提交的微信账单截图打印件8张，来源合法，被告认可真实性，本院予以采信；5.原告提交的微信聊天记录截图打印件2张(与今顶吊顶丁平聊天记录），来源合法，被告认可真实性，本院予以采信；6.原告提交的家居订货清单照片打印件4页，微信聊天记录截图打印件1页、收据照片打印件4张，预算报价单照片打印件1份，营销活动专用订单照片打印件2份，无其他证据佐证不能确定真实性，本院不予采信；7.原告提交的统计表原件1份，无其他证据佐证不能确定真实性，本院不予采信；8.被告中卫市志邦家居经销部提交的欠条复印件1份、转账记录打印件20张，其中欠条，原告认可真实性，本院予以采信。原告称系被强迫出具且已报警，但无相应报警记录等证据证实，对该质证意见不予采纳；其中转账记录，原告无异议，本院予以采信；9.被告提交的规章制度原件1份，《通知》复印件2份，考勤表复印件2份，其中规章制度，原告不予认可，无其他证据证实将规章制度告知原告，也无其他证据佐证该制度在原告在被告处施行，本院不予采信；其中考勤表，无员工签字确认，真实性无法确定，本院不予采信；其中《通知》，符合本地疫情防控实际情况，本院予以采信；10.被告提交的订货清单复印件1份，预算报价单复印件1份，损失清单复印件1份，下单图纸打印件13份，橱柜价格表打印件2份，橱柜配件非标计算方式打印件1份，衣柜下单图纸打印件1份，五金下单图纸打印件1份，五金价格打印件2份，五金和围栏型号打印件1份，设计图纸打印件1份，板材材料价款打印件1份，配套功能用具价格打印件4份，其中对订货清单、预算报价单，原告认可真实性，本院予以采信；对损失清单，原告不予认可，被告无其他证据佐证真实性，本院不予采信；对下单图纸、衣柜下单图纸，原告予以认可，本院予以采信；对橱柜价格表，橱柜配件非标计算方式、五金下单图纸打印件1份，五金价格打印件2份，五金和围栏型号打印件1份，设计图纸打印件1份，板材材料价款打印件1份，配套功能用具价格打印件4份，原告不予认可，被告无其他证据佐证真实性，本院不予采信；11.被告提交的原告上班期间下单目录打印件1份，下单明细打印件36份，原告不予认可，被告无其他证据佐证真实性，本院不予采信；12.被告提交的录音光盘1张，原告认可真实性，本院予以采信。本院依据当事人提交的有效证据，经审理认定事实如下：原告高祖鹏在被告中卫市志邦家居经销部处工作至2020年3月24日，双方未签订劳动合同。在2020年1月15日至3月20日，因春节放假和预防新型冠状病毒感染的肺炎疫情需要，被告未正常营业。2020年3月24日，原告作为欠款人向被告的经营者张磊出具欠条一张，载明原告欠张磊人民币800元，定于2020年6月24日偿还，每月3%计算利息。2020年3月31日，原告高祖鹏向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委审理后于2020年6月15日作出如下裁决：由中卫市志邦家居经销部支付高祖鹏2019年8月7日至2020年3月24日下剩的工资518.28元。本院认为，本案中的原告高祖鹏在仲裁申请和起诉状中均称是在2019年8月至被申请人处从事设计师工作，被告也称原告是在2019年8月10日至被告处工作。故原告到被告处的时间以2019年8月10日确定。原被告均认可原告自2020年3月24日自被告处离职，本院予以确认。关于原告在被告处的工资。原告未提交证据证实自被告处入职工资即为3000元，被告自认原告入职时基础工资2000元。被告在仲裁时称“原告自2019年11月20日转正后涨到3000元”，在诉讼阶段称“原告转正后工资2500元”，前后陈述矛盾，本院以转正后工资3000元予以确认。故原告在2019年8月10日至2020年3月24日期间，在2019年8月10日至2019年11月19日，按每月2000元计算工资；在2019年11月20日至2020年1月15日期间，按每月3000元计算工资；在2020年1月15至3月20日疫情防控期间按中卫地区最低工资标准即每月1560元发放生活费；在2019年3月20日至2020年3月24日期间，按每月3000元计算工资。被告应向原告发放基本工资为15946.67元（2000元/月×3个月10天+3000元/月×1个月25天+1560元×2个月5天+3000元×4天）。关于原告在被告处工作时的提成。原告称“在被告处工作期间，整体装修提成为5%、柜体提成为2%、木门和护墙板提成为10%，设计提成为每套1000元”，未提交相应证据证实。被告在仲裁时称“原告在被告处工作期间，整体装修提成为5%、柜体提成为1.5%、设计提成为每套1000元”，在诉讼阶段称“整体装修提成为5%、柜体提成为1.5%，没有其他提成”，前后陈述矛盾，本院以“整体装修提成为5%、柜体提成为1.5%、设计提成为每套1000元”确认原告在被告处工作期间的提成费用。被告称双方约定是以进价进行提成，而非销售价进行提成无依据，本院按销售价确定提成金额。对于木门和护墙板的提成比例，原告未提交相应证据，但木门和护墙板也属局部装修，综合其他装修业务的提成，本院以1.5%予以认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”依据上述法律规定，原告在被告处工作期间完成的全部销售任务的证据由被告掌握，应由被告提供。对原告提交的证据三《下单图》打印件16份、微信聊天记录打印件40张，被告认可真实性，该部分订单应给予原告相应提成。被告提交的证据仅是原告以上证据反映的装修业务的一部分，与已认可的原告上述业务相矛盾，本院以原告提交的证据确认装修业务完成情况，对此被告应承担不利后果。故，根据原告提交的证据及陈述，原告完成柜体装修业务388235元的提成5823.53元，护墙板装修业务提成384元，整体装修业务提成7520元，设计费3000元，共计15120元。综上，被告中卫市志邦家居经销部应向原告发放工资（含基本工资和提成工资）共计31066.67元（15946.67元+15120元），扣减原告自认错误下单应承担的50%费用2039元、被告已向原告发放工资19000元，及原告向被告出具欠条中载明的800元，被告还应向原告支付工资9227.67元。原告辩称被告应支付报销费用4000元，已支付2500元，下剩1500元未付，无相关有效证据证实，本院不予采纳。被告辩称原告是设计师，不另外支付设计费的意见，与其在仲裁阶段陈述相矛盾，本院不予采纳；辩称原告应承担下错单责任为9758.01元的意见，无相应证据证实，本院以原告自认为准，其他部分本院不予采纳；辩称应扣减迟到和旷工2718元的意见，无相应有效证据证实，本院不予采纳；辩称涉刘全三家整体装修是在原告离职后完成的意见，与被告已认可的原告提交的证据相矛盾，本院不予采纳。综上，依《中华人民共和国劳动合同法》第三十条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中卫市志邦家居经销部于本判决生效之日起十日内向原告高祖鹏支付2019年8月至2020年3月份的工资及提成共计9227.67元；二、驳回原告高祖鹏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中卫市志邦家居经销部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 李 静 二○二○年十月十三日书记员 马永晶本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。