河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初6519号原告（并案被告）：石国锋，男，1986年3月3日出生，汉族，住河南省荥阳市。被告（并案原告）：河南爱心堂生物科技有限公司，住所地新郑市薛店镇省道102南侧暖泉路东侧中德产业园**组团**楼。法定代表人：彭程，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨洪超，河南金通源律师事务所律师。委托诉讼代理人：王朝晖，该公司员工。原告石国锋与被告河南爱心堂生物科技有限公司（以下简称安心堂公司）纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，与并案原告爱心堂公司诉被告石国锋劳动争议纠纷一案合并公开开庭进行了审理。石国锋及爱心堂公司的委托诉讼代理人杨洪超、王朝晖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告石国锋向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资差额46702元；2、判令被告向原告支付因无故辞退的双倍经济赔偿金16500元；3、判令被告支付无故拖欠工资10114元；4、判令被告补缴2018年9月至2019年12月社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险），如无法补缴，予一次性赔偿23880元；5、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2018年9月17日应聘到爱心堂公司，被告承诺转正后为原告办理五险一金，同时也未与原告签订书面劳动合同。被告应当支付原告2018年10月17日至2019年9月16日因未签订劳动合同双倍工资差额46702元。2019年12月16日，原告到被告处上班时，被被告辞退。被告没有提前一个月作出书面通知，且被告认为原告骗取租金作为辞退原告的理由不能成立，被告应当支付因其违法解除或者终止劳动合同向原告支付一个半月的双倍工资补偿共计16500元。原告从2019年开始被调入市场部工作，与被告约定按照整体回款的2.5%进行提成，被告仅发放1%的提成6742.67元，其余1.5%的提成10114元拖欠至今，应当予以支付。原告入职以来，被告未有给原告缴纳社会保险，应当予以补缴或者赔偿损失。被告爱心堂公司辩称，一、被答辩人请求支付11个月二倍工资差额46702元无事实与法律依据。未签订劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿，《劳动合同法》第82条第1款的二倍工资差额的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分因用人单位为按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。对于该超出双方约定劳动报酬以外属于惩罚性赔偿的部分的仲裁时效，应当根据《劳动仲裁调解法》第27条第1款至第3款的规定，即从为签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。被答辩人自2018年9月17日入职，自2018年10月17日起开始计算未签订劳动合同的二倍工资的仲裁时效，被答辩人2020年6月28日申请仲裁，因此2018年10月17日至2019年6月16日期间的二倍工资因仲裁时效经过而丧失仲裁请求权。2019年6月17日至2019年9月16日期间的二倍工资差额应当按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，不应包括销售提成及不属于工资的实报实销的费用。新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁无视双方约定基本工资标准，将销售提成计入双倍工资差额，明显违背了双倍工资的性质，也远超郑州市当年的社会平均工资。被答辩人以裁决书认定的双倍工资差额主张双倍工资，也未将销售提成剔除。被答辩人于2018年9月17日通过应聘方式入职答辩人直销部，双双方约定的试用期工资为2800元，转正工资3000元。后被答辩人调入答辩人招商部，约定的基本工资3500元。基本工资或标准工资按月为单位和劳动者每月具体工作时间支付给个人的劳动报酬，只要被答辩人正常上班就会按时发放，具有确定性。销售提成需根据被答辩人完成销售人任务情况发放，具有较高风险性与不确定性，属于风险性收入，并非固定发放，应在双倍工资中剔除。双倍工资具有惩罚性，销售提成旨在提高员工工作效率，并非每月按照固定数额发放的工资，若将销售提成作为计算双倍工资的基数也有违权利与义务相一致原则，双倍工资的计算基数应当是扣除风险性收入后劳动者正常出勤工资。二、被答辩人通过伪造虚假租赁合同骗取答辩人住宿费数额较大，营私舞弊，严重违规，给答辩人造成重大损害，答辩人将其辞退，无须支付赔偿金。经济补偿金是指劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。被答辩人石国锋存在通过虚构租赁合同，虚假报销，骗取答辩人支付住宿费，数额巨大，存在非法占有的故意。2019年1月16日，被答辩人石国锋向答辩人提供一份租房协议报销住宿费，该租房协议显示，石国锋承租周正华位于信阳市浉河区农专路丽涛雅苑小区7号楼3单元3楼西户一室一厅房屋一套，租金每月700元。在支付被答辩人近一年租金后，答辩人了解到丽涛雅苑小区为独栋安置房，根本就没有7号楼，并据此解除与被答辩人的劳动关系。2020年8月10日，信阳市公安局浉河区湖东派出所出具证明“经现场调查了解，信阳市浉河区丽涛雅苑小区为浉河区三里店安置住房，目前只有一栋楼一单元，没有7号楼，7号楼不存在。”根据《劳动合同法》第39条第3款规定，答辩人有权单方解除劳动合同，无须支付经济补偿金或赔偿金。被答辩人依《劳动合同法》第87条规定主张答辩人违法解除劳动合同，并要求答辩人支付赔偿金的请求无依据。三、答辩人不存在拖欠被答辩人工资情况，支付工资赔偿金无依据。仲裁阶段，被答辩人主张的是拖欠工资赔偿金4395元（工资的25%赔偿费用），一审阶段却主张拖欠工资10114元。也无证据予以证明。根据仲裁阶段的庭审笔录，被答辩人对于答辩人发放的工资、提成、报销款的数额是认可的，其主张拖欠工资的请求既无证明予以证明，也前后自相矛盾。答辩人不存在无故拖欠工资行为。工资是指由用人单位按照劳动合同约定，定期以货币形式支付劳动者的劳动报酬。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第11条第2项、第6项规定，有关职工福利方面的各项费用、伙食补助费不属于工资总额范围。被答辩人每月的住宿费、车票、餐费、油费、客情费、过路费等均是月底凭票报销，并非劳动者因付出劳动而获得的约定报酬。根据招商部工资及绩效考核标准，招商部人员的工资及提成与当月销售回款额挂钩。因被答辩人开发的客户湖南悦海医药物流有限公司提出退货请求，并于2019年12月20日最终确定退货15785元，答辩人根据该情况相应调整提成，并于2020年1月13日向被答辩人支付完毕，不存在拖欠被答辩人工资的情况。四、补交社保属于行政法律关系，也需要被答辩人配合并支付个人承担部分，不属于劳动争议范畴，被答辩人未提供其社保利益受损证据，将社保费用直接支付给其个人无法律依据。并案原告爱心堂公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决不支付石国锋双倍工资差额46072元；2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：仲裁裁决书将销售提成计入双倍工资差额中，明显违背双倍工资的性质，也远超郑州市当年的社会平均工资，对超过仲裁时效的请求予以支持，违反法律规定。石国锋于2018年9月17日通过应聘方式入职爱心堂公司直销部，双方之间有书面入职申请表，双方约定试用期工资为2800元，转正工资3000元。2019年12月16日，因石国锋提供虚假租赁协议被安心堂公司辞退。销售提成属于奖励性质，非常规奖金，非定期发放的月工资，应当以约定的工资计算2019年6月17日至2019年9月16日期间的双倍工资差额。被告自2018年9月17日入职，仲裁时效应从未签订劳动合同的第二个月起即2018年10月16日按月分别计算二倍工资的仲裁时效。石国锋于2020年7月1日申请仲裁，因此2018年10月17日至2019年6月16日期间的二倍工资因仲裁时效经过而丧失仲裁请求权。并案被告石国锋辩称，依据仲裁裁决书认定的事实，爱心堂公司的诉求不应当得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月17日，石国锋入职爱心堂公司工作，分别在直销部、招商部任职，双方没有签订书面劳动合同。2019年12月16日，爱心堂公司以石国锋骗取住宿费为由口头通知石国锋解除劳动关系。石国锋自2018年10月17日至2019年9月16日的工资收入分别为：1525元、2900元、3000元、3507.69元、5069.23元、2710元、5110元、5880元、6245元、3975元，以上金额包含工资和提成，共计46712元。因双方发生纠纷，石国锋于2020年7月向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月7日予以了受理。2020年8月18日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2020]223号仲裁裁决书，裁决爱心堂公司于裁决书生效之日其十日内一次性支付石国锋未签订书面劳动合同双倍工资差额46702元，驳回了石国锋要求爱心堂公司支付双倍经济补偿金16550元、工资赔偿金4395元和要求爱心堂公司补缴2018年9月至2019年12月社会保险费或给予一次性赔偿23880元的仲裁请求。该裁决书于2020年8月19日送达。石国锋和爱心堂公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实有当事人陈述、新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2020]223号仲裁裁决书、工资提成清单等证据在案为证。本案的争议焦点为：1、爱心堂公司是否应当支付石国锋因未签订书面劳动合同的双倍工资差额46702元；2、爱心堂公司辞退石国锋是否应当支付经济补偿金16500元；3、爱心堂公司是否拖欠石国锋工资10114元；4、石国锋要求爱心堂公司补缴2018年9月至2019年12月社会保险费或给予一次性赔偿23880元的请求是否应当予以支持。关于爱心堂公司是否应当支付石国锋因未签订书面劳动合同的双倍工资差额46702元的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：。(三）奖金；。结合本案，爱心堂公司在石国锋入职后，未有与其签订书面劳动合同，且石国锋申请仲裁的时间也在仲裁时效之内，故爱心堂公司应当支付给石国锋因其未与石国锋签订书面劳动合同的双倍工资差额，故石国锋要求爱心堂公司支付该项款46702元的诉讼请求，本院予以支持。业务提成属于奖金性质，爱心堂公司辩称提成并非工资组成部分的理由，没有法律依据，本院不予支持。爱心堂公司诉请不予支付石国锋上述费用的请求，本院不予支持。爱心堂公司辩称石国锋申请的部分工资超过仲裁时效，不符合上述法律规定的情形，其要求分段计算仲裁时效的理由，没有法律和事实依据，本院不予支持。关于爱心堂公司辞退石国锋是否应当支付经济补偿金16500元。爱心堂公司辞退石国锋的理由是认为石国锋超额报销住宿费，石国锋认为系工作需要才租赁的房屋。本院认为，石国锋在信阳市租赁房屋并支付租赁费，其提供的租赁合同中没有对房屋租赁期限进行约定，且合同的履行情况中亦没有提供向房东支付租金的有效凭证，与生产生活中的正常法律行为和交易习惯不一致，以致于引起爱心堂公司的合理怀疑而对其予以辞退，石国锋存在过错，故其被无故辞退未有主张的双倍经济补偿金16500元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于爱心堂公司是否拖欠石国锋工资10114元的问题。本院认为，石国锋仅提供微信聊天记录和录音作为证据，无法证明爱心堂公司是否拖欠其工资仅工资提成的具体数额，与爱心堂公司提供的石国锋工资提成明细相矛盾，故对石国锋的该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于石国锋要求爱心堂公司补缴2018年9月至2019年12月社会保险费或给予一次性赔偿23880元的请求是否应当予以支持的问题。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，石国锋主张的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，部分需要职工和用人单位共同缴纳，从而组成完整的社会保险。结合本案，石国锋未有提供其到社会保险经办机构申请补办得不到通过的证据，且其亦未提供证据证明赔偿23880元的具体依据和计算标准方法，故对其该项主张，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告河南爱心堂生物科技有限公司应于本判决生效后十日内向原告石国锋支付未签订劳动合同双倍工资差额46702元；二、驳回原告石国锋的其他诉讼请求；三、驳回并案原告河南爱心堂生物科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，减半收取10元，由被告（并案原告）河南爱心堂生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  陈河淼二〇二〇年十月三十日书记员  李**飞