广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终8909号上诉人（原审原告）：盖春军，男，汉族，1963年8月24日出生，住山东省青岛市市**。被上诉人（原审被告）：广东米乐空间集装箱有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：黄鹏，总经理。委托诉讼代理人：郭丽莉，女，汉族，1979年9月10日出生，住广东省佛山市顺德区，系公司员工。上诉人盖春军因与被上诉人广东米乐空间集装箱有限公司（以下简称米乐公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2020）粤0606民初556号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、被告广东米乐空间集装箱有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告盖春军支付2019年9月1日至10月8日工资8500元；二、被告广东米乐空间集装箱有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告盖春军支付加班工资27112.64元；三、被告广东米乐空间集装箱有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告盖春军支付珠海横琴工地餐费补贴及报销款项7284元；四、被告广东米乐空间集装箱有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告盖春军支付天河工地车辆补贴及餐费补贴750元；五、驳回原告盖春军的其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半计算为5元，本院准予免交。”上诉人盖春军不服上述判决，向本院提起上诉，上诉请求：原审判决部分认定事实错误，未按照相关法律进行判决，申请部分改判；二审庭审中，盖春军明确其上诉请求为：1.米乐公司向盖春军支付正常工作时间的延长时间加班工资39412.8元；2.米乐公司向盖春军支付周六日的加班工资57109.9元；3.米乐公司向盖春军支付法定节假日加班工资9998.1元。事实与理由：一、原审法院在盖春军加班时长上判定论证不清。在盖春军提供众多证据且米乐公司无任何证据证明盖春军未加班的情况下不认可盖春军的加班时长。二、原审法院不采信盖春军主张的基本工资，并且原审判决中小时工资的计算上存在明显错误且明显有悖于相关法律规定。在盖春军与米乐公司的劳动合同中第一页第三项写明按标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，这样核算每周工作时间为48小时，已明显超出40个小时的标准工作时间，这项是明显违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，原审法院中却对此予以支持，明显有违相关法律法规。在盖春军与米乐公司的劳动合同中第二页第一行已明确写明，乙方正常工作时间工资为初始额8500元每月，无任何证据表明8500元中已包含非正常工作时间外的加班工资，但原审法院却判定正常工作时间包含周六（即每周超出法定工作时间的8小时），明显与相关法律法规相悖。三、2019年9月1日至10月8日工资判定明显错误。盖春军在仲裁阶段提交仲裁材料时，因笔误将2019年9月1日至2019年9月30日工资8500元错写为2019年9月1日至10月8日工资总共为8500元，此情况盖春军已在劳动仲裁期间以及一审期间多次纠正，一审法院对此明显的笔误以及盖春军多次纠正不予理会，并认定盖春军纠正8500元为2019年9月基础工资缺乏事实依据，一审法院的判决明显有违签订的劳动合同且偏袒米乐公司。对此，盖春军要求米乐公司补发9月基本工资8500元。10月工资已另案起诉，在此次上诉中不再追讨。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院予以改判。针对盖春军的上诉，被上诉人米乐公司答辩称：盖春军没有提供有效证据证明其存在加班事实，米乐公司认为其不存在加班事实，盖春军的上诉请求没有依据，请求驳回其上诉请求。二审期间，盖春军向本院提交一份通话录音光盘资料及相应的录音译文1份，称该录音光盘资料系其与原当时助理苏某某的通话录音，拟以此证明盖春军存在每天晚上、周六日以及法定节假日都在加班的事实。米乐公司质证称：第一，米乐公司无法确认录音对方的身份；第二，对方的声音也非常模糊，听不清楚；第三，米乐公司不确认该录音的真实性和合法性。另外，录音的内容很长，和盖春军拟证明的加班事实无关，基本都是盖春军在陈述，录音对方都无提及盖春军加班的事实，因此米乐公司对该证据的关联性也无法确认。二审期间，米乐公司未向法院提交新的证据。本院认证，上述录音光盘资料盖春军自称系其与原当时助理苏某某的通话录音，首先，录音光盘资料中人员的身份和内容的真实性均无法确认；其次，盖春军系当时项目经理，苏某某系其当时的助理，双方关系特别，双方通话内容是否能真实客观反映事实，没有其他证据可供佐证；第三，米乐公司对此也不予确认。故该证据材料的真实性无法确认，不能证明待证事实。经审查，本院对原审判决查明事实中双方没有争议部分的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。盖春军二审明确表明仅针对加班费提出上诉，故本院对原审判决第一、三、四项予以维持；且盖春军在劳动仲裁和一审起诉时均系要求支付其2019年9月1日至10月8日工资8500元，原审对此判决并无不当。本案二审争议焦点为加班费，即盖春军要求米乐公司支付其延长时间加班工资39412.8元、周六日的加班工资57109.9元、法定节假日加班工资9998.1元应否得到支持，本院对此论述如下。经查，盖春军于2019年3月15日入职米乐公司，工作至2019年10月8日，在职期间不足7个月，任职工地项目负责人，负责对工地各项管理、人员安排、技术指导等，其工作时间不同于一般员工，人员的出勤也属其管理职责范围之内。本案中，盖春军主张其存在延长工作时间，周六、日和法定节假日加班，但其未能提交确凿的证据可证明存在加班事实，盖春军陈述上班并没有打卡等具体措施，仅靠自己统计，又无其他证据予以印证，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因盖春军未能就其主张举证，故本院对于盖春军主张其存在延长工作时间，周六、日和法定节假日加班不予采纳。双方签订的劳动合同约定“每日工作8小时，每周工作6天”“正常工作时间工资按公司薪酬管理文件规定执行，初始工资额为8500元/月”，据此表明双方约定盖春军每周需工作6天，双方并没有明确盖春军正常工作时间工资金额，初始工资额8500元/月已包括了周六或周日中上班的加班费。盖春军在工作期间无需打卡考勤，在职期间盖春军收取工资：2019年3月份工资4500元、2019年4月至8月工资8500元/月，从上述事实表明，盖春军主张米乐公司拖欠其存在延长工作时间和周六、日、法定节假日加班费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。盖春军称每月收取的工资8500元仅为正常工作时间工资，并不包含加班工资，本院不予采纳。至于原审法院酌定盖春军在工地工作期间每天上班时间为9.5小时，除此之外，因倒混凝土加班6小时；并据此判决米乐公司还应支付盖春军2019年4月16日至2019年8月23日、2019年9月26日至2019年10月8日加班工资27112.64元，因米乐公司对此服判，本院予以维持。综上所述，盖春军上诉缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人盖春军负担。本判决为终审判决。审判长 周 芹审判员 林义学审判员 周 嫄二〇二〇年十月二十六日书记员 温钰琳