广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初28738号原告深圳市晟运通供应链管理有限公司平湖分公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道平湖社区万福商业街**南2101，统一社会信用代码91440300MA5FP5R79E。法定代表人张典才。委托诉讼代理人黄**玲，广东海能律师事务所律师。被告李留涛，男，委托诉讼代理人杜卫国，广东子都律师事务所律师。原告深圳市晟运通供应链管理有限公司平湖分公司诉被告李留涛劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄**玲、被告委托诉讼代理人杜卫国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2018年10月7日。二、工作岗位：先后从事扫描员、称台组长、扫描员工作。三、劳动合同签订情况：已签。四、工资支付情况：根据双方确认的事实及《一本通／绿卡通交易明细（客户）》载明的内容可知，被告已领取2018年10月份至2019年11月份期间的工资数额分别为2707元、3425元、3645元、1316.13元、2979.29元、4160元、4482.50元、4264.27元、4911元、4203元、4255元、4293元、4929元、4473元。双方当事人确认，被告2019年12月份领取的款项为903元，该数额中包含了介绍费281元，被告该月工资数额为622元。五、工资标准：被告主张，其每月休息两天，每天工作时间为20:00至次日5:00,担任扫描员和称台组长时的基本工资分别为3600元，3800元，另有加班费及全勤奖200元（每月上班28天的情况下发放）。原告主张，被告担任扫描员时的工资系由基本工资2200元、加班工资（按最低工资标准计算）及社保补助552元（固定发放）构成，担任组长时另有绩效（视公司的货量、出错情况以及内部的业绩考核而定），被告2019年12月7日调整岗位后的薪资待遇不变。此外，其处会在被告的每月工资中扣除吃住300元及水电费100元。为此，原告提交了《操作部工资表》《深圳市劳动合同》加以佐证。《深圳市劳动合同》显示，被告的正常工作时间工资为2200元。被告对《深圳市劳动合同》第一页及第七页落款处的签名“李留涛”予以确认，对第三页约定的基本工资不予确认，并表示，该份合同未加盖骑缝章，其也未在合同第三页中签名，该份合同是嫁接的。本院认为，被告作为完全民事行为能力人，应对其签名的《深圳市劳动合同》承担相应的法律责任，被告未能就其异议范围进行举证，应承担举证不能的不利后果。故对于被告签名的《深圳市劳动合同》，本院予以采信。原告提交的《操作部工资表》未经被告签字确认，且被告不予认可，真实性存疑，本院对该证据不予采信。双方均未能提交充分有效的证据证明各自主张的工资标准，故本院根据《深圳市劳动合同》约定认定被告的工资标准为正常工作时间工资2200元，折算后的时薪为12.64元【计算方式：2200元÷21.75天÷8小时】。六、劳动合同解除时间及原因：被告主张，2019年12月22日，其以“未足额支付加班费、入职后未购买社会保险及未支付高温补贴”为由向原告邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，告知双方劳动系于2019年12月23日解除。原告于2019年12月22日收到该通知书。2019年12月14日至2019年12月22日期间，因原告未安排工作，导致其无法提供劳动，但其每天均有打卡上班。原告在仲裁中主张，其处不同意解除劳动关系，双方劳动关系应在签订的劳动合同到期时解除。在一审中主张，被告于2019年12月13日即开始只打卡，不向原告提供实际劳动，经原告员工多次催告，仍然拒绝提供劳动，被告的行为已构成自行离职。原告提交的被告签名的《新员工入职须知》有如下内容：无故旷工三天（含三天）者视为自动离职，自动放弃未领取工资、补贴和奖金。本院认为，被告2019年12月14日至2019年12月22日期间存在打卡未实际提供劳动的事实，被告主张原告未安排其工作但未能就此举证，应承担举证不能的不利后果，故本院对其该主张不予采信。被告的怠工行为属于违反劳动纪律的行为，原告并未对被告该行为作出处理，故原告主张被告自动离职无事实和法律依据。被告提出于2019年12月23日解除双方劳动关系的意思表示，且该意思表示于2019年12月22日送达至原告处，故双方劳动关系于2019年12月23日解除。被告在原告处的连续工作年限为1年零2个月余。七、关于工资支付的诉请：被告主张，其2018年10月7日至2019年12月22日期间每月上班28天，每天工作时间为20:00至次日5:00，存在法定节假日上班的情形（具体不清楚），其中，2019年春节放假时间为2019年1月30日至2019年2月11日，2019年12月14日起，因原告未安排工作，导致其无法提供劳动，但其每天均有打卡上班。为此，被告提交了2019年10月份及2019年11月份的《操作部考勤表》加以佐证。原告主张,2018年10月7日至2019年12月13日期间，被告每个正常工作日均出勤，平时加班共计182小时，休息日加班共计739小时，法定节假日加班共计18小时。其不清楚2019年春节放假时间，但其处未安排调休，仅法定节假日放假，其他时间未上班的按请假处理。2019年12月14日至2019年12月22日期间，被告仅打卡未上班，其处称台管理者均有安排被告工作，不存在未安排工作无法提供劳动的情形。此外，双方签订的劳动合同第4.6条约定若对工资有异议的应在发放之日起三日内提出异议，逾期未提出的视为无异议。为此，原告提交了《考勤汇总表》加以佐证。本院认为，双方当事人提交考勤记录均无对方的有效签章，且各自均质证不予认可，故本院对上述《操作部考勤表》及《考勤汇总表》均不予采信。原告作为用人单位未能提供被告的2018年10月7日至2019年12月22日期间的考勤表并提供被告签名的工资条，应承担举证不能的不利后果。被告正常工作至2019年12月13日。根据被告主张的出勤情况，本院酌定被告上述期间的出勤情况为每月工作28天，每天加班1小时。经核算，原告应支付被告2018年10月7日至2019年12月22日期间的工资及加班工资差额5960.19元。八、月平均工资：4425.85元【计算方式：(4114.32元＋4455.60元＋4160元＋4482.50元＋4264.27元十4911元十4203元＋4255元＋4436.64元+4929元＋4473元）÷11个月】（已剔除数额明显低于其他月份的2019年2月份工资）。九、关于解除劳动关系经济补偿的诉请：本案中，被告以“未足额支付加班费”作为被迫解除劳动关系的理由之一，原告确实存在未支付被告加班工资的事实，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿6638.78元【计算方式：4425.85元×1.5个月】。十、关于高温津贴的诉请：原告主张，被告的工作环境在室内，其处已安装风扇作为降温措施，且被告是夜间上班，不属于高温工作。本院认为，原告未能提供证据证明被告2018年10月7日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间的作业场所温度低于33℃或已采取有效措施将作业场所温度降至到33℃以下进行有效举证，应承担举证不能的不利后果，故原告应支付被告2018年10月7日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴874.20元【计算方式：(6.9元×18天）+150元×5个月】。十一、关于律师费的诉请：被告提交的《深圳增值税普通发票》足以证明其为本案支付了律师代理费3000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。故，原告依法应承担被告律师费661.46元【计算方式：(5960.19元＋6638.78元＋874.20元)÷(7073.80元+5386.50元+37060.50元+10610.70元+975元）×3000元】。十二、仲裁请求：1、被申请人支付申请人2019年11月1日至2019年11月30日期间的工资共计7073.80元；2、被申请人支付申请人2019年12月1日至2019年12月22日期间的工资共计5386.50元；3、被申请人支付申请人2018年10月7日至2019年10月31日期间的加班工资共计37060.50元；4、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿10610.70元；5、被申请人支付申请人2018年10月7日至2019年10月31日期间的高温津贴975元；6、被申请人支付申请人律师费3000元。十三、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2018年10月7日至2019年12月22日期间的工资及加班工资差额5960.19元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿6638.78元；3、被申请人支付申请人2018年10月7日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴共计874.20元；4、被申请人支付申请人律师费661.46元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付2018年10月7日至2019年12月22日期间的工资及加班工资差额5960.19元；2、请求判决原告无需向被告支付经济补偿金6638.78元；3、请求判决原告无需向被告支付2018年10月7日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴874.2元；4、请求判决原告无需向被告支付律师费661.46元。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下：一、原告深圳市晟运通供应链管理有限公司平湖分公司应于本判决生效之日起三日内支付被告李留涛2018年10月7日至2019年12月22日期间的工资及加班工资差额5960.19元；二、原告深圳市晟运通供应链管理有限公司平湖分公司应于本判决生效之日起三日内支付被告李留涛解除劳动关系的经济补偿6638.78元；三、原告深圳市晟运通供应链管理有限公司平湖分公司应于本判决生效之日起三日内支付被告李留涛2018年10月7日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴共计874.20元；四、原告深圳市晟运通供应链管理有限公司平湖分公司应于本判决生效之日起三日内支付被告李留涛律师费661.46元；五驳回原告深圳市晟运通供应链管理有限公司平湖分公司的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳市晟运通供应链管理有限公司平湖分公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈璟二〇二〇年十月十五日书记员  张浩