河南省浚县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0621民初2182号原告:胥秀峰，男，1976年4月1日出生，汉族，现住浚县。被告：鹤壁黎阳中学。住所地：浚县黄河路中段。法定代表人：赵建永,该中学董事长。委托诉讼代理人：郭昉杓，河南师大方正律师事务所律师。代理权限为代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解。委托诉讼代理人：陈小翠，河南师大方正律师事务所律师。代理权限为代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解。原告胥秀峰与被告鹤壁黎阳中学劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年9月11日公开开庭进行了审理。原告胥秀峰、被告鹤壁黎阳中学的委托诉讼代理人郭昉杓、陈小翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胥秀峰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告延长工作时间加班费64900.71元、双休日加班费111954.13元、国家法定节假日加班费6687元、带薪年休假工资27862.5元、违法解除劳动合同经济补偿金236511.17元，合计447915.51元；2、判令被告为原告补交2012年8月至12月的养老、失业等社保费；3、判令被告为原告补交2013年1月至2015年2月的失业保险费；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告自1999年3月起在安林煤矿工作，2008年安林煤矿筹建浚县一中分校，2012年8月原告从安林煤矿调入浚县一中分校，任总务处副主任，2013年浚县一中分校更名为鹤壁黎阳中学，2015年5月原告从总务处调入学校食堂，历任采购员、楼层主管等职，2016年7月任鹤壁黎阳中学食堂经理，2019年12月鹤壁黎阳中学解除了与原告的劳动关系。按劳动法规定，职工年出勤天数为：全年总天数365天，减去双休日104天，即365-104=261天。月平均出勤天数为261÷12=21.75天。原告2016年8月及以前月标准工资为3420元，日工资标准应为3420÷21.75=157.24元，小时工资标准应为157.24÷8=19.66元；2016年9月及以后月工资标准为4040元，日工资标准应为4040÷21.75=185.75元，小时工资标准应为185.75÷8=23.22元。原告自2015年5月调入学校食堂以来，实际工作时间为每天9.5个小时，每天超1.5个小时，自2015年12月至2019年12月，被告应支付原告延时加班费64900.71元。劳动法规定劳动者每周休息2天，每年104天。自2015年12月至2019年12月，被告应支付原告双休日加班费111954.13元。国家法定节假日每年为11天，自2015年12月至2019年12月，被告应支付原告法定节假日加班费6687元。原告1998年9月参加工作，按《职工带薪年休假条例》规定，2017年以前每年应享受10天带薪休假，2017年以后每年应享受15天带薪休假。被告应按3倍工资标准支付原告2016年至2019年度带薪年假工资27862.5元。原告1998年9月参加工作，前期曾与单位签定有固定期劳动合同，自2015年以来，一直没有续签劳动合同，原告在本单位实际工作已满20余年，应视为与单位签定了无固定期限的劳动合同。原告父母均为年逾七旬且无劳动能力、无经济来源的农民，两个孩子都是正在上学的未成年人，配偶因病已于2019年初被黎阳中学解聘，家中无其它经济来源。原告在工作期间勤勤恳恳，任劳任怨，没有违反国家法律法规和学校规章制度的行为。故原告认为本次解除劳动合同是违背《劳动法》、《劳动合同法》的行为。现因劳动合同已经不能继续履行，原告要求被告支付双倍经济补偿金。前期鹤壁黎阳中学在计算工资基数时，只计算了实发给原告的工资额，原告认为，平均工资计算基数应是被告补发本人加班费等费用后的额度。故被告尚需支付给原告236511.17元。被告解除原告劳动合同后，原告到浚县行政服务大厅查看发现被告欠缴原告2012年8月至2015年2月期间的社保费。二、浚县劳动争议仲裁委员会的裁决没有法律依据。学校作为教育部门，不符合实行除标准工作制度以外的工作制度，且不论实行什么样的工作制度，都应该保证劳动者的休息权利。鹤壁黎阳中学辩称：一、原告要求我方支付延长工作时间加班费、双休日加班费、国家法定节假日加班费没有事实依据和法律依据，也违背诚实信用原则。原告应当举证证明其加班的事实。原告系学校餐厅经理，其根据学生就餐的时间提供劳动，其余时间均由其灵活支配；工资则采用打包方式支付。我方支付给原告的工资项目中已包含了基本工资、岗位补贴、加班补助等费用。加班工资不属于劳动报酬，原告主张的加班费已过诉讼时效。二、原告主张带薪年休假工资没有法律依据和事实依据。原告在有学生就餐时在岗，其余时间均可休假，而且给原告发放的工资中已经包含了未休年休假的工资。原告主张的未休年休假的工资已过诉讼时效。三、我方不存在违法解除劳动合同情形。2016年根据浚县人民政府县长办公室会议纪要[2016]26号文件，由“企改办”牵头并按照《鹤壁黎阳中学改制管理办法》对鹤壁黎阳中学开始进行改制。据此，2019年12月18日我方向原告出具解除劳动合同通知书。对原告的经济补偿金及社会保险补贴等相关债权的核算是经过“企改办”盖章确认的，原告也在《关于在鹤壁中学工作的安林煤矿矿调正式工经济补偿金确认书》上签名确认，并于2019年12月30日领取了相关补偿71509.63元。因此，我方没有违法解除劳动合同，原告要求支付违法解除劳动合同经济补偿金没有法律依据和事实依据。四、原告第六、第七项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的受案范围。2011年3月9日，最高人民法院针对社保补缴问题作出答复意见（法研[2011]31号）明确“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”综上，本案应当判决驳回原告的诉讼请求。原告胥秀峰向法庭提供了以下证据：1、原告与鹤壁黎阳中学伾山校区现任食堂经理郭朋杰2020年6月9日的聊天记录一份，原告与浚县一中食堂经理卢红兰的聊天记录一份，证明食堂经理的上班时间为5:30-12:30、16:00-19:20。2、鹤壁黎阳中学餐厅2015年12月-2017年12月，2018年1月、2月，2019年8月、11月工资表，证明原告在学校的出勤天数及学校给其发放的工资。3、原告2015年12月-2019年12月的工资卡收入明细，与证据2相互照应，有细微出入的地方是扣的个税。被告鹤壁黎阳中学对证据1有异议，对该对话内容真实性不予认可，认为该两人的身份无法核实，对证据的合法性、证明目的不予认可。对证据2的真实性有异议，认为没有加盖鹤壁黎阳中学财务章及财务人员的签字，对证明目的不予认可。对证据3真实性无异议，但认为不能证明原告的诉请。被告鹤壁黎阳中学向法庭提供了以下证据：1、浚县人民政府县长办公会议纪要[2016]26号及鹤壁黎阳中学改制管理办法各一份，证明本案解除劳动合同是政府主导下对原鹤壁黎阳中学改制引发的。以上文件对原鹤壁黎阳中学约78名安林煤矿矿调正式工做出了安置。黎阳中学依据以上文件提出与原告解除劳动合同，并非违法解除。2、关于在鹤壁黎阳中学工作的安林煤矿矿调正式工经济补偿金确认书、收据、解除劳动合同通知书，证明解除劳动合同的经济补偿及社会保险补贴共计71509.63元已由“企改办”依法核算确认，原告本人签字确认，并出具领取补偿的收款收据，原告的行为表明其同意解除劳动关系及相应的补偿。原告胥秀峰对证据1真实性无异议，但认为改制管理办法第5条内容明确要求符合法律规定，而被告是违法解除劳动合同。对证据2真实性无异议，但认为确认书是计算实际出勤天数的工资，但不是按劳动法应该给的金额。解除劳动合同通知书的程序不合法。本院认证认为，原告胥秀峰提交的3份证据，不能证明原告胥秀峰的实际工作时间，不能证明原告胥秀峰在工作期间存在加班的事实，本院均不予采信。被告鹤壁黎阳中学提交的两份证据，来源合法，内容客观真实，能够证明本案事实，本院均予以采信。经庭审，依据当事人的陈述及有效证据，本院确认以下案件事实：原告胥秀峰2012年8月从安林煤矿调入浚县一中分校，任总务处副主任。2013年浚县一中分校更名为鹤壁黎阳中学，2015年5月原告从总务处调入学校食堂，历任采购员、楼层主管等职，2016年7月任鹤壁黎阳中学食堂经理。2019年12月鹤壁黎阳中学解除了与原告的劳动关系并支付了经济补偿金。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告胥秀峰在被告鹤壁黎阳中学工作期间从事后勤工作，无法按照标准工作制开展工作，实际执行的是弹性工作制度，原告提交的证据不能证明原告存在加班的事实以及原告的实际工作时间。故原告主张的延长工作时间加班费64900.71元、双休日加班费111954.13元、国家法定节假日加班费6687元、带薪年休假工资27862.5元，证据不足，本院不予支持。2019年12月鹤壁黎阳中学解除与原告的劳动关系并未违反法律规定，原告要求支付双倍经济补偿金，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的补交社保费，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告胥秀峰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告胥秀峰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判长  桑文宇审判员  朱绍新审判员  郭 芳二〇二〇年十月二十七日书记员  张晶晶