广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终10158号上诉人（原审原告）：深圳市鼎禾盛饮食管理服务有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道大富工业区**华创达工业园**宿舍202，统一社会信用代码91440300596787819U。法定代表人：吴文伟。委托代理人：陈晓英，该公司员工。委托代理人：殷超，该公司员工。被上诉人（原审被告）：胡兴科，男，汉族，1966年8月16日出生，身份证住址四川省阆中市。上诉人深圳市鼎禾盛饮食管理服务有限公司（以下简称鼎禾盛公司）因与被上诉人胡兴科劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初8383号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人鼎禾盛公司一审起诉请求：1、判令鼎禾盛公司无需向胡兴科支付2018年8月26日至2019年3月16日未签订书面劳动合同的二倍工资差额35556.27元；2、判令鼎禾盛公司支付胡兴科2019年3月1日至2019年3月16日的工资差额404.99元；3、判令鼎禾盛公司无须支付高温津贴；4、本案诉讼费由胡兴科承担。原审判决：一、确认鼎禾盛公司与胡兴科在2018年8月26日至2019年3月16日期间存在劳动关系；二、鼎禾盛公司支付胡兴科2018年8月26日至2019年3月16日未签订书面劳动合同的二倍工资差额35556.27元；三、鼎禾盛公司支付胡兴科2018年8月26日至2018年10月31日期间的高温津贴341.4元；四、鼎禾盛公司支付胡兴科2019年3月1日至2019年3月16日的工资2692.92元；五、驳回鼎禾盛公司的全部诉讼请求。上诉人鼎禾盛公司上诉请求：1、判令鼎禾盛公司无需向胡兴科支付2018年8月26日至2019年3月16日未签订书面劳动合同的二倍工资差额35556.27元；2、判令鼎禾盛公司支付胡兴科2019年3月1日至2019年3月16日的工资差额404.99元；3、判令鼎禾盛公司无须支付高温津贴；4、本案全部诉讼费由胡兴科承担。经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。另查明，鼎禾盛公司在原审提交了中国工商银行的电子银行回单，回单记载2019年4月23日胡兴科的中国工商银行账户收到2287.93元。鼎禾盛公司在原审庭审时主张已经支付了胡兴科2019年3月1日至2019年3月16日期间部分工资2287.93元，胡兴科对电子银行回单的真实性认可。本院认为，根据鼎禾盛公司的上诉请求和争议的事实，本案存在如下争议焦点：第一，鼎禾盛公司是否应支付胡兴科2018年9月26日至2019年3月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，胡兴科于2018年9月26日入职鼎禾盛公司，一直工作至2019年3月15日，期间一直没有签订书面劳动合同。鼎禾盛公司上诉主张《职位申请表》、《新员工入职须知》已书面方式约定了胡兴科岗位、薪资待遇等劳动合同必备条款，具备了书面劳动合同的效力，无需支付未签书面劳动合同二倍工资差额。但鼎禾盛公司提交的《职位申请表》、《新员工入职须知》没有约定胡兴科劳动合同期限等必要条款，不具备劳动合同应有的内容，依法不能认为双方已签订了书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条的规定，鼎禾盛公司应支付胡兴科2018年9月26日至2019年3月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。经对照胡兴科的工资银行流水核算，原审对胡兴科应得的未签订书面劳动合同二倍工资差额的数额处理无误，符合法律规定，本院予以确认。鼎禾盛公司上诉主张无需支付胡兴科未签订书面劳动合同二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。第二，鼎禾盛公司应支付胡兴科2019年3月1日至2019年3月16日期间的工资数额。鼎禾盛公司与胡兴科双方均对仲裁裁决2019年3月1日至2019年3月16日期间胡兴科应得的工资2692.92元无异议。鼎禾盛公司上诉主张已经支付了胡兴科2019年3月1日至2019年3月16日期间的部分工资2287.93元，还只需支付工资差额404.99元。本院认为，鼎禾盛公司提交的电子银行回单记载了2019年4月23日胡兴科的中国工商银行账户收到2287.93元。鼎禾盛公司在原审庭审时主张已经支付了胡兴科2019年3月1日至2019年3月16日期间部分工资2287.93元，胡兴科对此予以认可。据此，本院认定鼎禾盛公司已经于2019年4月23日支付了胡兴科2019年3月1日至2019年3月16日期间的部分工资2287.93元，鼎禾盛公司还需支付胡兴科工资差额404.99元。原审对胡兴科2019年3月1日至2019年3月16日期间应得的工资差额处理不当，本院予以纠正。第三，鼎禾盛公司是否应支付胡兴科2018年8月26日至2018年10月31日期间高温津贴。本院认为，原审中，鼎禾盛公司提交的证据无法证明其已采取了措施将胡兴科的工作场所温度低于33℃以下，二审期间鼎禾盛公司仍未能提交证据证明该事实，应得承担举证不能的不利法律后果，依法鼎禾盛公司应支付胡兴科2018年8月26日至2018年10月31日期间高温津贴。经核算，原审对胡兴科应得的高温津贴的数额处理无误，符合法律规定，本院予以确认。鼎禾盛公司上诉主张无需支付胡兴科高温津贴，依据不足，本院不予支持。综上，上诉人鼎禾盛公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予支持。原审认定事实部分不清，适用法律有误，部分处理不当，本院依法予以纠正。原审判决判项序号存在笔误，其中有关高温津贴的判项应为第三项，有关2019年3月1日至2019年3月16日期间工资的判项应为第四项，驳回鼎禾盛公司全部诉讼请求的判项应为第五项，本院按更正后后判项序号进行处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:一、维持广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初8383号民事判决第一项、第二项、第三项；二、撤销广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初8383号民事判决第五项；三、变更广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初8383号民事判决第四项为：上诉人深圳市鼎禾盛饮食管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人胡兴科2019年3月1日至2019年3月16日期间的工资差额404.99元；四、驳回上诉人深圳市鼎禾盛饮食管理服务有限公司的其他诉讼请求。如果上诉人深圳市鼎禾盛饮食管理服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人深圳市鼎禾盛饮食管理服务有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年十月十六日书记员 朱温岛(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。