广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初23690号原告：黎彩琴，女，1983年9月12日出生，汉族，住广东省怀集县******委会横塘队0047号，公民身份号码441************327。委托诉讼代理人：梁洁宾，广东都昇律师事务所律师，系佛山市南海区法律援助工作室指派。被告：佛山市南海区桂城柯雷斯服饰店，住所地广东省佛山市南海区***********保利商业水城二层2B103-104、2B120-122号铺，统一社会信用代码440********9908。经营者：李云峰。委托诉讼代理人：吴楠茜，广东金舵律师事务所律师。原告黎彩琴与被告佛山市南海区桂城柯雷斯服饰店劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月16日立案受理后，依法适用简易程序于2020年10月13日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人梁洁宾，被告的经营者李云峰及委托诉讼代理人吴楠茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人于2020年4月23日申请劳动仲裁，请求：1.裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2.被申请人支付申请人2020年2月份工资差额1779元；3.被申请人支付申请人2020年3月份工资差额1419元、4月份工资差额821.9元；4.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金12835.98元；5.被申请人支付申请人2018年4月8日至2020年4月20日年休假工资4371.75元；6.被申请人支付申请人2018年7月1日至2020年1月29日最低工资差额4180元；7.被申请人支付申请人2019年4月至2020年3月未签订劳动合同的工资差额53857元；8.被申请人承担本案的所有仲裁费用。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]1873号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年2月1日至2月9日的工资395.40元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年4月28日至2020年4月20日年休假工资804.60元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2020]1873号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：一、双方解除劳动关系；二、被告向原告支付2020年2月份克扣的工资差额1779元；三、被告向原告支付2020年3月份的工资差额1419元及4月份工资差额821.9元；四、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12835.98元(2.5×4781.6元/月)；五、被告向原告支付未休年假工资报酬4371.75元；六、被告向原告支付2018年7月1日至2020年1月31日的最低工资标准差额，每月220元，共4180元；七、被告向原告支付2019年4月至2020年3月期间未签劳动合同的双倍工资差额53857元。4.原告于2018年4月8日入职被告处从事销售员工作，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。5.原告于2020年4月23日以被告未足额支付带薪年休假工资、未签订书面劳动合同、克扣工资为由向被告提出解除劳动关系，并于当日离职。6.原告2020年2月至4月的出勤天数分别为5天、10天、22天。被告已向原告发放2020年2月至4月的工资1174元、2501元、2256元。7.原告正常工作时间的工资构成包括底薪1500元、社保670元、收银津贴100元、交通津贴100元、化妆津贴100元、全勤奖50元、工龄补贴30元，共计2550元，另加加班费（按12元/小时计算）、个人提成。8.被告已经向原告支付仲裁裁决确定的款项1200元（395.4元+804.6元）。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料；2.仲裁裁决书、EMS邮单及查询情况；3．照片；4.个人账户交易明细清单、个人账户汇总信息清单；4.2020年2月-4月工资表、班表、工资方案调整；5.微信聊天记录截图。被告举证如下：1.保利MALL佛山公众号内容通知；2.微信聊天记录、申请书、2月份排班表；3.银行转账凭证。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、未签订书面劳动合同二倍工资差额原告于2018年4月8日入职，被告未与其签订书面劳动合同。根据法律规定，则被告应当支付2018年5月8日至2019年4月7日期间的二倍工资差额予原告。原告主张被告支付2019年4月至2020年3月的二倍工资差额53857元，没有法律依据，本院不予支持。2019年4月1日至7日的二倍工资差额，原告在2020年4月23日申请劳动仲裁，也已经超过劳动争议一年的仲裁时效，本院亦不予支持。二、工资（一）2018年7月1日至2020年1月31日的最低工资标准差额。根据《最低工资标准》规定，“最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。原告主张被告按1500元标准计发工资是低于最低工资标准，但该1500元只是原告工资构成的一个部分。根据上述规定，最低工资标准应指劳动者正常工作时间获得的全部劳动报酬。原告未举证证实其2018年7月1日至2020年1月31日期间获得的工资低于佛山市最低工资标准。因此，原告主张被告低于最低工资标准发放工资，没有事实依据，其要求被告支付上述期间的工资差额4180元，本院不予支持。（二）2020年2月至4月的工资。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”受新冠疫情影响，虽然被告没有完全停工，但2020年2月、3月原告未能按正常时间出勤上班，也属于非劳动者原因造成。参照上述规定，基于公平原则，本院酌定被告应当按原告的正常工作时间标准支付2020年2月的工资，并按不低于佛山市最低工资标准80%支付2020年3月的工资予原告。根据双方确认的工资构成及2020年2月的工资表核算，原告2020年2月的工资应为2748元（2550元+佣金198元）。被告已经支付了1569.4元（1174元+395.4元），尚应支付差额1178.6元予原告。2020年3月工资应为2223元（1720元×80%+佣金847元），则被告已支付的工资已经超过该数额，原告要求支付2020年3月的工资差额，本院不予支持。2020年4月原告已经正常工作，并工作至4月23日离职。原告主张4月工资为3077.9元，被告作为用人单位，未就原告2020年4月的工资构成进行举证，应当承担举证不能的法律后果，本院对原告主张的工资数额予以采信，故被告应当支付2020年4月工资差额821.9元予原告。三、未休年休假工资被告未就安排原告年休假进行举证，应当承担举证不能的法律后果，本院对原告主张其未休年休假的意见予以采信。根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告应当向原告支付未休年休假工资。原告于2018年4月8日入职，则其从2019年4月8日起可享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定折算，至原告离职之日，原告可享有5天年休假。根据双方确认的工资方案，原告固定工资为2550元，则被告应当支付未休年休假工资1172.41元（2550元/月÷21.75×5×200%）予原告。被告已支付804.6元，则尚应支付367.81元予原告。四、经济补偿双方劳动关系的解除是原告于2020年4月23日以被告未签订劳动合同、克扣工资为由主动提出。首先，未签订书面劳动合同不属于法律规定的劳动者解除劳动关系支付经济补偿的法定理由；其次，承上所述，被告向原告发放了2020年2月至4月的工资，只是受疫情影响未能正常出勤工作，双方对于工资的数额存在争议。即便本院认定被告尚应向原告支付部分工资差额，但被告的行为不应认定为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”。因此，原告提出的解除劳动关系的理由不属于应当支付经济补偿的法定情形，本院对其主张的经济补偿金12835.98元不予支持。原告解除劳动关系的意思表示到达被告后，双方劳动关系即已解除。因此，原告请求判决双方劳动关系解除已无必要。原告诉请判决解除劳动关系，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，判决如下：一、佛山市南海区桂城柯雷斯服饰店于本判决生效后十日内支付2020年2月工资差额1178.6元、2020年4月工资差额821.9元予黎彩琴；二、佛山市南海区桂城柯雷斯服饰店于本判决生效后十日内支付未休年休假工资差额367.81元予黎彩琴；三、驳回黎彩琴的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 尹 素二〇二〇年十月二十三日书记员 李梓欣