甘肃省山丹县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘0725民初1649号 原告：龚某某，男，汉族，陕西省紫阳县居民。 委托诉讼代理人：李某某，甘肃焉支律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈某某，甘肃焉支律师事务所律师。 被告：山丹县金湾煤矿。 法定代表人：陈国庆系该公司董事长。 地址：山丹县老军乡金湾。 委托诉讼代理人：陈某某，系该矿办公室主任。 原告龚某某与被告山丹县金湾煤矿确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月7日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告龚某某的委托诉讼代理人李某某、陈某某，被告山丹县金湾煤矿的委托诉讼代理人陈某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告龚某某向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间存在劳动关系；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年9月26日到被告处从事井下煤炭开采、支护工作。原告与被告之间没有签订书面劳动合同。2019年11月20日早晨6时许，原告和工友在井下操作面做支护工作，在取回支护顶板液压柱时，液压柱链条回弹，顶板上的煤渣掉落，砸在原告的左手上，致原告左手掌骨折。当日下午4时许，原告在被告指派人员的陪同下，到武威市创伤骨科医院住院治疗，被告为原告交纳住院医疗费用。原告上班期间，受被告劳动管理，被告以现金方式向原告发放工资，发放工资时原告在工资表上签字后领取。原告于2020年5月19日申请劳动仲裁，2020年6月29日山丹县劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。故原告提起本案诉讼。 被告山丹县金湾煤矿辩称，原告从来没有在我矿进行工作，故我矿与原告不存在劳动关系，请求法庭依法驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 一、原告为证明其主张的成立提交如下证据： 1.提交山丹县劳动人事仲裁委员会作出的山劳人仲字（2020）12号仲裁裁决书一份，证明原告2020年5月19日已经通过劳动争议程序向仲裁委员会提出了仲裁裁决，经裁决认定原告证据不足，原、被告之间的劳动关系没有进行认定，原告对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。原告的起诉是符合程序规定的； 2.提交武威创伤骨科医院住院病案首页一份，证明该病页上留的是被告的工人陈某某的电话，工作单位及地址填写的均为“山丹县金湾煤矿”，以上均是陈某某向医院作的陈述，医院记录在病案上的，足以证明原、被告之间存在劳动关系； 3.提交《安全生产责任保险保险单》一份及《安全生产责任保险投保人清单》各一份，被告为了安全生产，在保险公司为工人购买了保险，在投保人清单中有“陈某某”的名字，证明陈某某是被告的工人。2019年11月20日，原告在被告处工作时受伤，后由陈某某带领原告去医院治疗； 4.提交调查笔录四份，该笔录系甘肃焉支律师事务所接受原告的委托后向被告工作人员江某某、张某某、王某某、冯某某依法调查时所作，在调查时，上述被调查人员均陈述其与原告龚某某系工友关系，陈某某在被告处担任队长职务，且均证明原告在工作时受伤的事实，从而能确定原、被告之间存在劳动关系。 上述证据经被告质证认为：1.对仲裁裁决书无异议，裁决书上已经写明原告和被告之间没有劳动关系；2.煤矿上有人受伤后，按照规定有人给我们汇报情况，我们再决定如何处理，但是龚某某受伤的情况没有给我们汇报过，陈某某送原告去武威医院治疗属实的，但属个人受伤，不属于工伤，且原告去医院治疗没人给我们汇报过；3.对证据3无异议，陈某某就是我们煤矿的员工；4.对证据4有异议，调查笔录的过程中有无诱导和误导行为不能确定，且这四个被调查人是不是我们单位工人，我们也不清楚。 5.提交李某某、胡某某的书面证言两份。证人李某某陈述：我和龚某某、胡某某于2019年9月从老家陕西紫阳县到安康市，转车到西安，西安坐火车到山丹，山丹又坐车到山丹县金湾煤矿。2019年9月26日开始上班，我的工作是挖煤，龚某某的工作是支护和挖煤，班长叫陈某某。2019年11月20日早上6时许，龚某某在工作过程中受伤，后被陈某某送到武威医院治疗，由我对龚某某进行陪护。证人胡某某陈述：我和龚某某于2019年9月份到甘肃省山丹县金湾煤矿，9月26日开始上班。我只上了两个班，我干不了，就回家了，我回家的时候还是队长陈某某把我送到火车站的； 6.提交李某某、胡某某的视频光盘一张。视频中，两证人的陈述与其书写的书面证言证明的内容一致。同时说明由于路途遥远，加之疫情期间，证人无法到庭作证，只能通过以上方式作证。 上述证据经被告质证认为，以上证人不是被告的工人，存在作伪证的行为。 7.提交录音光盘一张，其中包括五段录音，前四段是原告代理律师和被告矿长王某某（1880936****）的通话录音，原告受伤后，在仲裁阶段，被告矿长王某某主动联系原告律师，寻求解决原告受伤事宜时律师录的音；第五段录音是原告代理律师和陈某某（1519150****）的通话录音。以上录音均能反映出被告矿长王某某及队长陈某某是完全认可龚某某是在被告处受伤的事实。需要说明，陈某某在2020年5月份也受伤，现在武威创伤骨科医院住院，还未出院。 上述证据经被告质证认为，在录音过程中有诱导、误导情形，且是为取证而做的录音，对其合法性有异议。 被告为反驳原告的诉讼请求，提交以下证据： 1.提交考勤表两份，证明考勤表上没有原告名字，原告不是被告的工人，双方不存在劳动关系； 2.提交2019年9月26日至2019年11月25日期间的领灯记录一份，证明在此期间，原告从未在被告处领灯去工作。 上述证据经原告质证认为：1.对证据1有异议，考勤表是被告为了应付检查，单方面做的考勤表。10月3日考勤表第三页有涂改，把“龚某某”名字刮掉写成“王某某”，且考勤表上名字和领灯记录上的名字不能相互对应，从而反映出此表是不真实的，该份考勤表上有原告提交的调查笔录中四个被调查的名字。领灯记录上的“龚某某1”其实就是本案原告“龚某某”，“龚某某1”登记上班时间也与原告上班时间是一致的，被告把名字登记错了。被告应该证明龚某某1是何人。领灯记录上龚某某1名字出现时间是2019年9月27日，和李某某、胡某某名字出现时间是一致的，可以和证人证词相互印证。2.对领灯记录无异议，是真实的，就是把原告的名字“龚某某”错写成了“龚某某1”。2019年11月20日后，也就是在原告龚某某受伤后，龚某某1在领灯记录上也再没有出现过，进一步印证了“龚某某1”就是“龚某某”。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年9月，原告龚某某等人从老家陕西省紫阳县转乘车抵达被告处。经简单安全培训后开始在被告山丹县金湾煤矿从事井下操作面做支护工作。同年11月20日凌晨6时左右，原告在工作过程中左手受伤。随后原告被在被告处时任队长的陈某某送往武威创伤骨科医院住院治疗。在该医院住院病案首页上记载：姓名为“龚某某”；户口地址为“陕西省安康市紫阳县洄水镇团堡村二组”；现住址为“甘肃省张掖市山丹县金湾煤矿”；联系人处为“陈某某，关系：同事”；入院时间为2019年11月20日19时，出院时间为2019年12月9日8时；诊断为“左手第4掌骨折”。2020年5月19日，原告龚某某向山丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月29日，山丹县劳动人事争议仲裁委员会以山劳人仲字（2020）12号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。为此，原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼。 庭审中，被告提交了2019年9月26日至2019年11月20日期间的山丹县金湾煤矿的考勤表及领灯记录表，拟证明该表上没有原告龚某某的名字，故原告不是被告的工人，双方不存在劳动关系，但原告认为该表系被告自行填写的，表中“龚某某1”就是“龚某某”，是被告把原告的名字写错了，被告矿上就没有“龚某某1”此人。但被告认为“龚某某1”与“龚某某”不是同一人，“龚某某1”才是被告的工人，且被告陈述该矿在招录工人时，都有一套详细流程，工人招进来后被告都按照身份信息登记，由被告留存工人身份证复印件，给工人都是以现金的方式发放工资，发放后由工人签字确认，由被告留存。为了辨别“龚某某1”是否为“龚某某”，法庭要求被告限期提供“龚某某1”的身份信息及为其发放工资的证据，以便证明“龚某某1”与“龚某某”不是同一人，但被告未能提交。同时，法庭责令被告限期提交2019年9月至2019年11月期间被告给工人发放工资的工资表，但被告未提交。 庭审中，被告不认可原告提供的证人江某某、冯某某、张某某、王某某、李明学、胡某某为其工人，但在被告提交的考勤表及领灯记录表上均出现上述证人的名字，对此，被告做不出合理的解释，遂被动的认可上述证人系其工人。 原告提交的与陈某某、王某某录音中，陈某某陈述，其为被告矿上的队长，龚某某受伤后，由其送往医院治疗，送到医院后，有人护理，其就返回矿上了，医药费由矿上支付。从被告山丹县金湾煤矿王某某矿长的通话录音中可以反映出，龚某某受伤后，被告与龚某某就赔偿事宜进行过多次协商，因龚某某要求矿上赔偿2.5万元，而被告只愿意赔偿1.5万元，故双方未能达成一致意见，王某某矿长通过原告的律师，要求就龚某某受伤赔偿事宜进一步进行协商。 本院认为，本案争议的主要焦点在于原、被告是否存在劳动关系。被告辩解“龚某某1”与原告“龚某某”不是同一人，“龚某某1”是其工人，但被告未能提交“龚某某1”在被告处工作时留存的身份信息及工资发放表，足以说明被告处没有“龚某某1”此人，也足以确信“龚某某1”与原告“龚某某”实为同一人，所以被告对此应承担举证不能的法律后果，对于被告的上述辩解不予采信。庭审中，被告拒不提交2019年9月至2019年11月期间给工人发放工资的工资表，说明被告是对自己不利的证据及事实有意规避，这就足以确信证人李某某、胡某某等人和几份录音证据的合法性、客观性、真实性，所以被告对此应承担不利的法律后果。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”根据此规定，本案原告提供了其他劳动者江某某、冯某某、张某某、王某某、李某某、胡某某的证言，陈某某的录音以及被告山丹县金湾煤矿王某某矿长的录音，结合原告在住院时医院的记载，以及领灯记录表上记载“龚某某1”首次领灯的时间(2019年9月27日)，足以相互印证，可以证实原告在2019年9月27日开始在被告山丹县金湾煤矿干井下操作面做支护工作，2019年11月20日凌晨6时许在工作过程中受伤，原告与被告虽未签订书面的劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，对此应予确认。 综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条第二项规定，判决如下： 原告龚某某自2019年9月27日起与被告山丹县金湾煤矿存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告山丹县金湾煤矿负担，限于本判决生效后七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。 审 判 长  马晓丽 人民陪审员  夏学文 人民陪审员  肖永春 二〇二〇年十月二十日 书 记 员  朱丽娟 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 （一）第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 申请执行条款： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。