河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0122民初5885号原告刘鱼春，男，1987年2月6日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人张相军，河南法中圆律师事务所律师。委托诉讼代理人任子璐，河南法中圆律师事务所实习律师。被告郑州市东康电力设备有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区白沙镇郑开大道与康庄路交叉口中原保险大厦******，统一社会信用代码91410100317698427L。法定代表人王道甫，系该公司董事长。委托诉讼代理人于永刚，男，1981年12月3日生，汉族，住河南省郑州市，系该公司员工。委托诉讼代理人吴志刚，河南博音律师事务所律师。原告刘鱼春与被告郑州市东康电力设备有限公司（以下简称东康电力公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原被告当事人的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘鱼春因不服郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令被告东康电力公司向原告刘鱼春支付2020年2、3月份拖欠工资共计8055.48元、支付未签订书面劳动合同二倍工资差额93062.69元、应休未休带薪年休假报酬12778.76元、违法解除劳动关系赔偿金60421.30元、拖欠的提成工资1万元及失业金21280元。被告东康电力公司辩称：（一）原告于2020年1月份前向被告提出停薪留职，被告予以同意，故原告要求支付2020年2月及3月份工资没有事实依据。（二）原告入职被告时双方订立有书面劳动合同，且郑州市郑东新区人力资源管理局办理有备案，故原告以没有书面劳动合同为由诉请二倍工资，与事实不符。（三）公司对职工年休假以灵活安排方式安排，且以延长春节假期的方式安排年休假。（四）本案系原告申请停薪留职，且被告应原告请求为其出具解除劳动合同证明书，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实依据。（五）因原告未能按被告要求完成中牟县市政涉案项目的维保任务，故原告要求被告支付提成工资1万元无依据，不应支持。（六）依照失业保险条例的规定，原告领取失业保险金需本人申请，被告已依约出具离职证明书，本院不应向原告支付失业保险金。综上所述，应驳回原告所有诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月原告刘鱼春到被告东康电力公司处工作，任售后服务一职。庭审中原告称被告未与其签订书面劳动合同。2020年3月30日被告违法解除双方间劳动关系，并于2020年4月9日出具《解除劳动合同证明书》，主要内容为“兹有本单位职工刘鱼春，性别男年龄33身份证号，因公司不设售后岗位，本单位于2020年3月30日解除与该职工的劳动合同”。庭审中，被告辩称该《解除劳动合同证明书》系应原告要求出具，是为了配合原告申请失业保险金而出具，原告实际情况是停薪留职，并同意原告继续回到被告处工作。2020年6月20日，被告出具《通知》，主要内容为“刘鱼春：2020年1月你表示自行创业，3月底公司召开全体会议，同意你停薪留职，社保自费缴纳，并同意你优先承揽公司相关的售后服务业务。二个月来你以离职态度处理，不与公司联系了。为明确双方劳动关系，特通知你于2020年7月1日前回到公司上班。郑州市东康电力设备有限公司2020年6月20日”。2019年7月20日，被告与中牟县市政管理签订的《柴油发电机组维护保养协议》中载明“……六.此长期维护保养协议服务期限为：2019年7月20日至2020年9月1日……郑州维修服务中心人员配备中显示刘鱼春电器工程师服务年限7年……”。被告以微信转账或银行转账方式于2019年4月工资至2020年1月向原告支付2019年3月工资至2020年1月工资。另，被告于2020年1月21日向原告转账23791元。原告刘鱼春于2020年6月17日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告支付其2020年1至3月份工资、未签订书面劳动合同二倍差额工资、2015年至2020年未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金、被拖欠提成及失业保险金等请求。该仲裁委于2020年7月27日作出郑东劳人仲案字[2020]702号仲裁裁决，裁决被告支付原告2020年2月份及3月份工资3040元、未休年休假工资1655.17元，共计4695.17元；被告为原告办理社会保险关系转移手续，并驳回原告其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。诉讼中，原告向本院出具书面申请不再要求处理其社保手续转移事项。另查明，被告法定代表人王道甫为原告出具欠条一份，其主要内容为：“欠刘鱼春壹万元。王道甫2020.3.30.”。本院认为：原告刘鱼春自2015年6月至2020年3月30日存在劳动关系，原告工作岗位为售后服务，有双方庭审陈述及被告出具的解除劳动合同通知书，本院予以确认。结合原被告提供关于原告在被告工作期间的工资发放情况，原告于2019年平均工资为3600元/月。原告未向本院提供充分有效证据证明其2020年2月至3月已向被告提供正常劳动，且被告辩称原告曾于2020年1月向被告提出停薪留职申请，故对于原告诉请判令被告向其支付2020年2月份及3月份工资，依据2020年新冠疫情期间相关规定，原告于2020年2月及3月份工资均应为1900元/月×80%，故原告2020年2月份及3月份工资合计为3040元（即1900元/月×80%×2个月）。原告自2015年6月入职被告处，被告应自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，被告至今未与原告订立书面劳动合同，原告有权自其入职之日起超过一个月至一年内有权要求被告支付双倍工资，但原告于2020年6月15日才向劳动仲裁部门申请仲裁，其该项申请已经超过仲裁时效，本院不予支持。对于原告主张的其2015年至2018年未休年假工资，因原告未在法定期限内提起劳动仲裁，已超过仲裁时效，本院不予支持。因原告已在被告处工作连续满12个月，故原告2019年至2020年期间应休带薪休假天数为5天，故其未休年假工资为3600元/月÷21.75天×5天×200%，即1655.17元。对于原告诉请判令被告支付其违法解除劳动关系赔偿金，原告自认该《解除劳动合同证明书》自其拟定后交被告公司加盖公章，且被告辩称其在该证明中加盖印章系配合原告申请失业保险金，原告亦未提供其他有效证据证明被告确实存在违法解除与之间劳动合同关系，故原告该项诉请本院不予支持。对于原告诉请支付其工资提成1万元，被告虽辩称原告尚未依约完成维保任务不应向原告支付，但被告法定代表人于2020年3月30日为原告出具欠条，认可欠原告1万元，且在庭审中对该欠条真实性并无异议，被告未能提供充分有效证据证明曾就该款支付设定有附加条件，故对于被告上述辩解意见，不应不予采纳，被告应向原告支付提成工资1万元。对于原告诉请判令被告支付其失业保险金的请求，原告未提供有效证据证明该款应由被告承担，亦未提供证据证明社保机关未向其支付，故对于原告该项请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业带薪年休假实施办法》第十一条，参照《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅[2020]5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》（豫人社明电[2020]2号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告郑州市东康电力设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘鱼春支付2020年2月及3月份工资3040元、2019年度未休年休假工资1655.17元，及提成工资10000元，共计14695.17元；二、驳回原告刘鱼春其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州市东康电力设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将交费凭证交至本院查验。审判员  赵天才二〇二〇年十月三十日法官助理朱琳琳书记员张腾飞