安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0103民初7043号 原告:合肥善元堂商贸有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路**众城国际广场****，统一社会信用代码91340103MA2TLNNF3T。 法定代表人:王艳，董事长。 委托诉讼代理人：郑永刚，该公司员工。 委托诉讼代理人：张旭东，该公司员工。 被告:吴渊,男,1989年10月1日出生，汉族,住安徽省安庆市怀宁县。 委托诉讼代理人：茅英华，合肥市庐阳区法律援助中心指派的安徽弘启律师事务所律师。 原告合肥善元堂商贸有限公司(以下简称善元堂公司)与被告吴渊劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告善元堂公司的委托诉讼代理人郑永刚、张旭东，被告吴渊及其委托诉讼代理人茅英华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 善元堂公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无须支付被告2019年10月至2019年12月期间扣发的工资共计6000元。2.请求判决原告无须支付被告未签劳动合同的双倍工资差额25687.27元。3.请求判决原告无须支付被告经济补偿金2750元。事实与理由:合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会所作的庐劳仲裁字〔2020〕第323号裁决书缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告2019年10月至12月期间扣发的工资6000元是错误的。原告在与被告协商工资组成部分时，原告已明确告知被告其工资是由底薪、开发补助、提成等几部分组成，工资单也能体现。在被告入职2个月后，因其无法完成公司的开发任务，所以原告停发其补助2000元/月，并在公司制度和微信里已告知被告停发补助的原因。因此请求法院判决原告无须支付被告扣发的补助。二、裁决要求原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额不符合事实且计算方式有误。原告所有员工入职时都按劳动法的规定与原告签订了劳动合同，原告的文员也要求被告准备入职资料签订劳动合同，但被告以资料准备不全为由,一直拖着未签劳动合同,因此原告未与被告签订劳动合同并非原告导致。同时原告对被告核算的双倍工资差额25687.27元(5887元÷21.75天/月×10天+5500元+4790元+3843.6元+2847元+6000元)的方式提出质疑。三、裁决要求原告支付被告经济补偿金2750元的计算方式有误。按照劳动法规定，劳动者工作不满6个月解除劳动关系的，需要支付半个月的工资。被告8月份工资为5887元,9月份工资为5500元，10月份工资为4790元,11月份工资为3843.6元,12月份工资为2847元。为何以5500元/月作为计算标准?应以其基本工资3500元/月为计算标准,实际应支付1750元。综上所述,原仲裁裁决错误,缺乏事实和法律依据。请求依法判决。 吴渊辩称，一、原告应支付被告2019年10月至12月被扣发的工资（补助）6000元。根据相关法律法规规定，用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬。本案中，原告明确表示被告的工资是由底薪、开发补助、提成等几部分组成，在其正常向被告发放了三个月工资后，原告主张因被告未能完成开发业绩故单方面取消了被告补助，但原告未能证明双方之间存在如未达到开发业绩目标则取消补助的约定，亦未能提供证据证明其与被告签订过开发业绩等相关协议，无法证明被告补助的发放标准与业绩有关。从双方提供的工资表内容来看，补助是被告工资结构的重要组成部分，原告自2019年10月份开始未与被告协商一致即擅自取消了被告补助，该行为违反了相关法律规定，故原告应支付被告2019年10月至12月被扣发的工资（补助）6000元。二、原告应支付被告未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，原告主张是被告的原因未能与被告签订劳动合同，但未能举证证明其主张；退一步说，即便原告所述属实，原告也完全可以书面要求解除与被告之间的劳动关系，但原告自被告2019年7月18日入职至2019年12月31日离职期间，在长达近五个半月的时间内既未与被告签订书面劳动合同，也未能举证证明是被告的原因双方未能签订书面劳动合同，故应当承担不利后果，原告应支付被告未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。三、原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险。本案中，原告无故扣发被告工资（补助），且未依法为被告办理并缴纳社会保险，违反了法律强制性规定，被告因此解除与原告之间的劳动关系。被告底薪是3500元/月，补助是2000/月，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会按照5500元/月作为被告的工资标准，结合被告工作年限，裁决原告支付被告半个月的工资2750元作为经济补偿金，不违反法律规定，应当得到支持。综上，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字〔2020〕第323号裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应驳回其全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：吴渊于2019年7月18日入职善元堂公司，双方未签订书面劳动合同，善元堂公司自2019年10月起为吴渊缴纳社会保险。吴渊的月工资收入包括基本工资3500元、补助2000元以及销售提成三部分组成，其中吴渊7月份(自7月18日至31日)的工资数额为2200元，包括基本工资1400元和补助800元；其8月至12月份工资分别为5887元、5500元、4790元、3843.6元、2847元(实得工资4317元,减去2019年10月至2020年1月社会保险个人应承担的部分1470元)。自2019年10月份开始，善元堂公司不再支付吴渊2000元补助，善元堂公司的理由为：补助是指开发客户的补助，吴渊入职后开发客户的进度不满足发放补助的要求，业绩不达标。2019年12月31日，吴渊向善元堂公司提出辞职，理由为：善元堂公司扣发其工资、未依法为其缴纳社会保险、未与其签订劳动合同。后吴渊向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年6月12日作出了庐劳仲裁字〔2020〕第323号仲裁裁决。 本院认为，吴渊与善元堂公司自2019年7月18日至2019年12月31日期间存在事实劳动关系，双方的权利义务受劳动法、劳动合同法等法律规范的调整与保护。关于扣发工资问题。本案庭审时，善元堂公司认可吴渊的工资包括基本工资、补助和销售提成三分部分，而善元堂公司并未举证证明其与吴渊约定其中的补助部分与吴渊有无开发客户或开发客户的多少相关联，也不能解释吴渊入职之月即2019年7月在未开发客户的情况下仍按2000元/月的标准支付吴渊补助的原因。基于该事实，在吴渊工资中的销售提成部分业已与其销售业绩相挂钩的情况下，本院认定善元堂公司给吴渊发放的2000元补助系其工资中的恒定组成部分，善元堂公司依法不得扣发，其应依据劳动合同法第三十条第一款的规定补足吴渊2019年10月、11月和12月共三个月的补助6000元。劳动合同法第三十八条第一款第二项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条第一款规定：劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，因善元堂公司连续扣发吴渊三个月的补助，吴渊可以解除与善元堂公司之间的劳动关系。吴渊在善元堂公司工作不足半年，善元堂公司应支付吴渊半个月工资的经济补偿。吴渊的工资标准为基本工资3500元、补助2000元以及销售提成，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会以5500元/月计算经济补偿，吴渊未提出异议，本院予以支持，则善元堂公司应按半个月工资标准支付吴渊经济补偿2750元。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，善元堂公司称因吴渊不提供体检报告及离职证明，导致其无法与吴渊签订劳动合同，鉴于善元堂公司未能提供其向吴渊催要过订立劳动合同所需相关资料的证据，吴渊对善元堂公司的该主张也不认可，故本院认定双方未能签订书面劳动合同的责任在于善元堂公司。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，善元堂公司应自吴渊入职的次月起每月支付吴渊二倍工资，其中2019年8月19日至31日的工资为5887元÷21.75天×10天=2706.67元。善元堂公司实际应支付吴渊的工资差额为25687.27元(2706.67元+5500元+4790元+3843.6元+2847元+6000元)。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告合肥善元堂商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴渊2019年10月至12月期间扣发的工资合计6000元； 二、原告合肥善元堂商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴渊因未签订书面劳动合同的二倍工资差额25687.27元； 三、原告合肥善元堂商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴渊经济补偿2750元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告合肥善元堂商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  胡世中 二〇二〇年十月十日 书记员  宣六月 附本判决适用的法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。