广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0103民初7588号原告：广州市荔湾区辉皇花卉批发部，住所地：广州市荔湾区岭南花卉市场鲜花剑兰区第**铺。经营者：张福昆,男，1978年1月6日出生，汉族，住佛山市南海区，职务：经理。委托诉讼代理人:谢芳,广东九剑律师事务所律师。被告：杨明章，男，1968年1月23日出生，汉族，住湖南省龙山县。原告广州市荔湾区辉皇花卉批发部与被告杨明章劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市荔湾区辉皇花卉批发部的委托诉讼代理人谢芳，被告杨明章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市荔湾区辉皇花卉批发部向本院提出诉讼请求：1、撤销穗荔劳人仲案字【2020】787号的仲裁裁决书；2、确认原告与被告自2020年1月8日起至2020年4月20日止不存在劳动关系；3、判决原告无需向被告支付2020年3月18日至4月20日的4039.20元；4、判决原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金3672元；5、判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：第一、原被告不存在劳动关系，原告不是穗荔劳人仲案字【2020】787号一案中适格主体。一是被告不受原告管理，原告在仲裁阶段开庭审理中，多次说到其提供劳动不用受他人管理，没人安排他干活，干完活就休息，其特点更符合雇佣关系的特点，即使是雇佣关系也需要考勤用于统计劳务报酬、发放劳务报酬，不能因被告有考勤记录就认为被告需要接受原告考勤管理，从而认定原告与被告成立劳动关系。二是被告是与张福昆建立雇佣关系，虽然张福昆是原告的经营者，但两者是独立的个体，被告提供的考勤记录钉钉打卡抬头显示为“工作通知：佳福发货组”，不是原告便于统计发放劳务报酬给被告的考勤记录，而是张福昆便于统计发放劳务报酬给被告的考勤记录，原告全称为“广州市荔湾区辉皇花卉批发部”，不叫“佳福”，劳务报酬也是张福昆通过个人银行账户向被告支付。原、被告不存在劳动法律关系，原告不是穗荔劳人仲案字【2020】787号一案中适格主体，故荔湾仲裁委裁决原告与被告自2020年1月8日起至2020年4月20日止存在劳动关系是错误的。第二、结合第一点陈述，原告与被告不成立劳动关系，那么荔湾区仲裁委的第二项、第三项裁决显然错误，被告既然与张福昆成立雇佣关系，根据法律规定，雇佣关系不受劳动合同法调整，雇佣关系的解除无需向提供劳务者支付任何补偿金或赔偿金，更何况原告与被告无任何关系，而是与张福昆成立雇佣关系。被告杨明章辩称,被告与原告存在劳动关系,双方有签订劳动合同,但原告无为被告购买任何社保,被告不同意原告的诉求。本院经审理认定事实如下：2020年1月8日，被告入职原告处做杂工,负责打包和发货,双方无签订劳动合同,约定工资为100元/天,2月22日起按140元/天计发工资。2020年1月，原告以现金方式发放了（2020年1月8日-1月25日，17天）工资1700元给被告。之后,原告的经营者张福昆通过转账的方式发放（2020年2月22日-3月17日，25天）工资3060元给被告。诉讼中,被告称:原告的经营者张福昆个人有一没经注册登记档口与原告合并经营，被告两边都有工作且工作的内容一致;被告在原告处工作至2020年4月20日,在仲裁阶段已提交了3月至4月20日的打卡记录。原告主张：被告是原告的经营者张福昆个人所雇请,3月17日已通知被告不需上班,被告在仲裁时提交的打卡记录真实性认可，但2020年3月18日至4月20日的打卡记录是张福昆的人员忘记关闭打卡系统所致，该期间被告没实际提供劳务,且被告提交的打卡记录显示，是佳福或者佳福发货组均不是原告。2020年5月8日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人广州市荔湾区辉皇花卉批发部支付2020年3月17日至2020年4月20日工资4480元；二、被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金4200元；三、确认申请人、被申请人自2020年1月8日至2020年4月20日间存在劳动关系。仲裁时，被告已确认2020年3月17日前的工资已付清。2020年6月9日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字【2020】787号的仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2020年1月8日至2020年4月20日间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2020年3月18日至2020年4月20日工资4039.2元；三、被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金3672元。原告不服提起本案诉讼。本院认为，一、原、被告是否存在劳动关系。首先，被告虽认可在原告及原告经营者张福昆个人没经注册登记档口两边工作，但原告及原告经营者张福昆个人没经注册登记的档口存在共同经营、被告工作内容一致的情形，原告是由经营者张福昆个人经营的个体工商户，张福昆聘请被告的行为代表着原告、也与原告是高度合一的；其次，被告在原告处工作、被告的劳动属于原告的业务组成部分，被告需要考勤打卡反映出有专门的工作人员负责考勤管理。综上，原、被告已符合确立劳动关系的情形。原告主张被告与张福昆是雇佣关系的理据并不充分，本院不予采信。二、关于最后的工作时间。原告作为用工单位，对被告负有管理的义务。原告主张已告知被告工作至2020年3月17日，虽原告提供了《关于岭南花卉市场辉煌档口的纠纷情况说明》，但被告提交了工作至2020年4月20日的打卡记录予以反驳，故本院确认被告工作至2020年4月20日。原告以张福昆的人员忘记关闭打卡系统致被告在3月18日后继续打卡的主张，不采纳。三、被告的工资问题。被告在仲裁时已确认2020年3月17日前的工资已付清。按照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证的责任。原告无提供已付2020年3月18日至4月20日(共34天)工资给被告,被告应按140元/天标准予以支付。鉴于劳动仲裁裁决原告按122.4元/天标准向被告支付该期间的工资4039.2元,被告对该裁决并无提出诉讼,视为认可,故本院确认原告应向被告支付2020年3月18日至4月20日的工资4039.2元。四、解除劳动关系的赔偿金。原告提出解除双方的劳动关系，但无提供合法解除劳动关系的依据，应按被告离职前的月平均工资向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。原、被告约定为日薪工资，经计算,原告在职期间(2020年1月8日至2020年4月20日)的平均工资为125.3元/天[(100元×17天+122.4元×25天+140元×34天)÷76天]。鉴于劳动仲裁裁决按122.4元/天计得被告离职前的月工资为3672元，并由原告按该标准向被告支付经济赔偿金，被告对该裁决并无提出诉讼,视为认可,故原告应向被告支付经济赔偿金3672元。原告要求撤销穗荔劳人仲案字【2020】787号的仲裁裁决书诉求,不属于本案的处理范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：一、确认原告广州市荔湾区辉皇花卉批发部与被告杨明章自2020年1月8日起至2020年4月20日间存在劳动关系。二、自本判决发生法律效力之日起七日内，原告广州市荔湾区辉皇花卉批发部向被告杨明章支付2020年3月18日至4月20日的工资4039.2元。三、自本判决发生法律效力之日起七日内，原告广州市荔湾区辉皇花卉批发部向被告杨明章支付解除劳动关系赔偿金3672元。四、驳回原告广州市荔湾区辉皇花卉批发部的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市荔湾区辉皇花卉批发部负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨海燕二〇二〇年十月十三日书记员  伍燕燕李诗云