福建省宁德市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽09民终1113号 上诉人（原审被告）：刘秀凤,女,1971年8月13日出生,汉族,住福建省霞浦县。 委托诉讼代理人：赖星星，1993年2月2日出生，系刘秀凤的女儿。 委托诉讼代理人：赖灿强，1997年6月4日出生，系刘秀凤的儿子。 被上诉人（原审原告）：霞浦县光荣院，住所福建省霞浦县太康路**。 法定代表人：吴李榕，负责人。 上诉人刘秀凤因与被上诉人霞浦县光荣院劳动争议纠纷一案，不服福建省霞浦县人民法院（2020）闽0921民初1097号民事判决，向本院提出上诉，本院于2020年9月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人刘秀凤的委托诉讼代理人赖星星、赖灿强，被上诉人霞浦县光荣院的负责人吴李榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘秀凤上诉请求：撤销一审民事判决，依法改判支持其诉讼请求或者发回重审。本案一切诉讼费由霞浦县光荣院负担。事实与理由：1、双方从2005年11月16日签订劳动合同开始，至2017年12月31日第二合同签订前，刘秀凤在霞浦县光荣院已工作十二年一个月，霞浦县光荣院应与刘秀凤签订无固定期限劳动合同，双方后来签订的固定期限劳动合同不合法。2、由于双方属无固定期限劳动合同关系，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，用人单位违法解除合同或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金，即应向依照劳动合同法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 霞浦县光荣院辩称，1、本案中，刘秀凤在申请劳动仲裁时，所提出的仲裁请求是要求霞浦县光荣院按月工资3584.4元的标准支付14年零1个月的经济补偿金，2020年4月13日，霞浦县劳动争议仲裁委员会作出霞劳人仲案（2020）4-2号《裁决书》，裁决霞浦县光荣院向刘秀凤支付经济补偿金39300元。霞浦县光荣院对该裁决不服提起诉讼，而被刘秀凤并未对该裁决提起诉讼，说明刘秀凤是服从该仲裁裁决。一审法院也是基于此才对本案是否应当支付经济补偿金以及经济补偿金的标准问题进行审理，并判决霞浦县光荣院支付经济补偿金38220元。即本案无论是原来的劳动仲裁还是一审诉讼，均是围绕刘秀凤人主张的经济补偿金进行的审理，而刘秀凤本次上诉所依据的事实和理由均是认为双方签订的合同是无固定期限合同，进而认为应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，该理由和主张并不在刘秀凤原劳动仲裁的申请之列，更未在一审法院的审理之列，不属于本案上诉的范畴，依法应裁定予以驳回。2、关于刘秀凤主张的无固定期限劳动合同问题。双方之间成立的是固定期限劳动合同，并非无固定期限的劳动合同。首先，双方仅在2005年11月16日至2008年11月15日以及2018年1月1日至2019年12月31日间成立劳动关系，其余时间不存在劳动关系。刘秀凤自2009年起至2017年年底并非与霞浦县光荣院形成劳动关系，而是与霞浦县老年公寓形成劳动法律关系，该期间刘秀凤均在霞浦县老年公寓工作，工资也是霞浦县老年公寓在发放，霞浦县光荣院工作的时间、地点、内容、待遇等，均是按照霞浦县老年公寓的安排和规章制度执行，并未与霞浦县光荣院形成劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定第一款“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”中的关于“连续”的条件，其主张与霞浦县光荣院形成无固定期限劳动合同无据。其次，双方在2018年1月1日签订的固定期限劳动合同，是双方经过充分协商后而订立的。在合同履行过程中并没有提出任何的异议或要求签订所谓的无固定期限劳动合同。而且，刘秀凤在申请劳动仲裁时提出的仲裁申请是支付经济补偿金，所依据的事实和理由均是认为双方签订有书面的劳动合同，即固定期限的劳动合同，并以该合同的约定为依据主张权利。由此也证实了刘秀凤也已经承认双方之间的劳动合同是固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。3、退一万步来说，即使认为双方应当签订的是无固定期限劳动合同的话，刘秀凤现主张二倍的赔偿金在原劳动仲裁并未对此新的劳动争议事项提出仲裁，无权直接向法院主张该项权利。刘秀凤在申请劳动仲裁时所依据的是双方于2018年签订的固定期限劳动合同，并自愿主张要求经济补偿金，并未要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，系其对于自身权利的合法处分行为，合法有效。故其现主张按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金无据。综上，刘秀凤的主张属于新的劳动争议事项，不属于原劳动仲裁裁决事项，更不属于一审法院的审理事项，不属于不服一审判决而提起的上诉范畴，依法应予以驳回。 霞浦县光荣院向一审法院提出诉讼请求：依法判令其无须向刘秀凤支付经济补偿金39300元。 一审法院认定事实，刘秀凤与霞浦县光荣院签订劳动合同，在光荣院从事护理工作，期限自2005年11月16日起至2008年11月15止。后双方没有继续签订劳动合同，刘秀凤继续延续原来的工作。霞浦县光荣院自2006年起至2019年为刘秀凤缴纳养老保险。2018年1月1日，双方又签订《劳动合同书》约定，合同期限为固定期限自2018年1月1日至2019年12月31日，基本工资在原来1800元的基础上，每月增加400元作为绩效工资在年终一次性发放。2019年1月至10月及12月，刘秀凤每月领取工资3275元，11月份领取工资2200元，刘秀凤在2019年度的月平均工资为（3275元×11个月+2200元）÷12个月=3185元/月。2019年12月31日，双方劳动合同期限届满。2020年1月，霞浦县光荣院提出终止劳动关系。刘秀凤向霞浦县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求霞浦县光荣院按月工资3584.4元的标准支付14年零1个月的经济补偿金51973.8元。2020年4月13日，霞浦县劳动人事争议仲裁委员会作出霞劳人仲案（2020）4-2号裁决书，裁决霞浦县光荣院向刘秀凤支付经济补偿金39300元。 一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。刘秀凤与霞浦县光荣院的劳动合同至2019年12月31日期限届满，霞浦县光荣院提出终止劳动合同，依法应当向刘秀凤支付经济补偿金。霞浦县光荣院请求不支付经济补偿，没有法律依据，依法不予支持。由于《中华人民共和国劳动合同法》实施前因合同期限届满终止劳动合同关系的，法律没有规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金，故刘秀凤的经济补偿金计算期限应当自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起自2019年12月31日止，共计12年，每满1年补1个月工资，因此，霞浦光荣院应当向刘秀凤支付经济补偿3185元/月×12个月=38220元，刘秀凤仲裁请求支付经济补偿51973.8元，不当，对超过的部分不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第九十七条规定，判决：霞浦县光荣院应于判决生效起十日内支付刘秀凤经济补偿金38220元。案件受理费减半收取5元，由霞浦县光荣院负担。 二审期间，到庭当事人对一审查明的等事实没有异议，本院予以确认。对二审双方争议的霞浦县光荣院应否向刘秀凤支付双倍补偿金问题，本院认定如下：刘秀凤以其与霞浦县光荣院属无固定期限劳动合同关系，霞浦县光荣院违法解除劳动合同，应向其支付双倍经济补偿金。本院认为，刘秀凤请求支付双倍经济补偿金，不属于本案劳动争议仲裁事项，也不属于原审原告霞浦县光荣院诉讼请求及一审审理的范围，其该上诉请求属于新的诉讼主张，应予驳回。此外，一审根据刘秀凤月工资标准及其工作年限计算经济补偿金为38220元，并无不当，应予维持。 综上所述，刘秀凤的上诉请求不能成立，予以驳回。一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人刘秀凤负担。 本判决为终审判决。 审判长  叶庆兴 审判员  刘为河 审判员  罗文君 二〇二〇年十月十五日 书记员  周梦然 本案所依据的主要法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。