广西壮族自治区三江侗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0226民初1041号 原告：梁付友，男，1976年8月18日出生，壮族，电梯维修保养工，初中文化，住广西壮族自治区三江侗族自治县之一，现住广西壮族自治区三江侗族自治县。 被告：浙江富控电梯有限公司，住所地：浙江省温州市温州经济技术开发区滨海十五路**综合楼**，统一社会信用代码：91330301552854573N 法定代表人：汪振永，该公司董事长。 原告梁付友诉被告浙江富控电梯有限公司（以下简称浙江富控电梯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月10日依法公开开庭审理，原告梁付友到庭参加诉讼，被告浙江富控电梯公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告梁付友向本院提出的诉讼请求：一、判令被告浙江富控电梯公司支付尚欠原告梁付友（2018年5月1日至2019年 2 4月30日）12个月工资每月3000元，共36000元；二、判令被告浙江富控电梯公司向原告梁付友支付三江县城内电梯年检差旅费1000元；三、判令被告浙江富控电梯公司支付原告梁付友房租及水电费每月530元、12个月，合计6360元；四：判令被告浙江富控电梯公司补缴原告梁付友工作期间的五险一金费用；五、本案诉讼费以及因诉讼所产生的费用由被告浙江富控电梯公司承担。 事实和理由：原告于2016年8月经被告公司员工叶康雪介绍与被告签订驻外入职合同（三江驻点），入职签订合同期为三年（从2016年9月10日至2019年8月31日），每月工资最低为3000元。房租用水用电每月产生约为530元、一年6360元，按合同约定以上费用及五险一金等费用由被告支付。合同签订后两份都寄回浙江富控电梯有限公司。原告工作将至第三年，于2018年4月份被告再寄来三江的维保合同由原告经手再次与三江县侗乡天元房地产开发有限公司，广西诚康房地产开发有限公司及柳州市光明物业服务有限责任公司三江县分公司签订电梯维保合同，维保合同期为2018年5月至2019年4月，三家维保合同总款55008元于2018年7月20日前全部汇入被告指定账户中（户名：方丽玲，开户行：中国银行温州分行开发区支行、账号：62×××91，户名：浙江富控电梯销售有限公司、开户行：温州市民生银行温州新城支行、账户：69×××10）。而原告从2018年7月份以来一直未收到被告应支付给原告从2018年5月1日往后的工资，以及5月1日 3 往后租房及租房产生的水电费，还有电梯年检产生的费用也没有给原告报销，经原告多次催收，被告都是敷衍答复。 到了2018年10月中旬，原告实在无心工作、书面提出辞工，浙江富控电梯有限公司总经理汪振钱（电话：189××××8508）在电话里才说原告的工资应由叶康雪支付（因为被告拿来2017年5月至2018年4月的电梯维保合同通过叶康雪经手与广西诚康房地产开发有限公司及柳州市光明物业服务有限责任公司三江县分公司签订，维保合同签订后广西诚康房地产开发有限公司及柳州市光明物业服务有限责任公司三江县分公司的维保合同款33600元被叶康雪当时以户名为叶康建、账户：62×××12收款取走也没交给原告，即叶康雪挪用被告（2017年5月至2018年4月）的维保费33600元。当时原告致电给叶康雪让他把款退给被告，叶康雪说被告还欠他很多钱。原告又是叶康雪介绍来工作，所以被告的意思说现在应由叶康雪把被告所欠原告的款项支付给原告）。当时原告打电话给叶康雪，叶康雪也同意支付原告的所有工资及其它费用，而且维保工作要继续做下去。时至今日、被告与三家单位签订的维保合同工作也做完了，也未见叶康雪付给原告工资等费用。经原告多次向被告及叶康雪追讨至今未果，如今叶康雪也未有付给原告工资及其它款项的情况下，被告就该按合同约定承担责任，给原告发放工资等费用。为了原告合法利益未受侵害，为了法律的尊严，按照原告与被告所签订的合同付款事项，恳请人民法院依法判令被告应给原告所欠的多项费用，支持原告 4 的合法诉求。 被告浙江富控电梯公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，庭前亦未提交书面答辩意见，视为放弃答辩的权利。 本院经审理查明，梁付友于2016年8月经浙江富控电梯公司销售人员叶康雪介绍入职浙江富控电梯公司，随后双方签订三年驻外入职合同，约定梁付友负责浙江富控电梯公司在三江县县城范围内客户电梯维保工作，每月工资3000元，每月房租水电补贴530元，差旅费用按实际出差情况予以报销。合同签订后，2016年9月梁付友即入职开始电梯维保工作，2016年11月4日，浙江富控电梯公司的财务人员通过银行转账的方式向梁付友银行账户转入2073元，2016年12月9日转入2250元备注10月工资，2017年1月转入2250元备注11月工资，2017年2月14日转入3139元备注12月工资，2017年3月27日转入2000元备注工资，4月8日转入1230元备注费用报销，2017年5月27日转入6500元备注3-4月工资，2017年6月28日转入3250元备注5月工资，2017年7月6日转入1967元备注费用报销……期间陆续支付工资及出差报销、房租水电补贴直至2018年5月。此后，浙江富控电梯公司未向梁付友给付工资及差旅住房报销补贴。2018年10月20日，因浙江富控电梯公司一直拖欠工资，影响梁付友的正常生活，经多次询问无果，梁付友向浙江富控电梯公司提出书面《辞工书》，但浙江富控电梯公司未予以答复。此后，梁付友继续在岗工作，继续 5 为浙江富控电梯公司在三江县内为广西诚康房地产开发有限公司、柳州市光明物业服务有限责任公司三元D区小区物业服务中心、三江县侗乡天元房地产开发有限公司提供电梯维保服务，直至维保合同履行期满即2019年5月25止结束维保。2020年6月19日梁付友向三江的侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认其与浙江富控电梯公司存在劳动关系，并要求浙江富控电梯公司给付工资、差旅费、租金等仲裁申请。三江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月12日作出三劳人仲字（2020）第16号仲裁裁决书，以梁付友申请劳动仲裁的时效超过一年的法定时效为由对梁付友的申请不予支持。梁付友认为其与浙江富控电梯公司存在劳动关系诉至本院。 另查明，浙江富控电梯公司与三江县侗乡天元房地产开发有限公司于2018年5月2日签订《和谐家园电（扶）梯维保合同》，从2018年5月1日至2019年4月30日，浙江富控电梯公司负责为三江县侗乡天元房地产开发有限公司提供电梯维保服务，在浙江富控电梯公司经办人处载有梁付友的签字。2018年5月2日，浙江富控电梯公司与柳州市光明物业服务有限责任公司三江县分公司签订《广西三江三源小区电（扶）梯维保合同》,从2018年5月26日至2019年5月25日，浙江富控电梯公司负责为柳州市光明物业服务有限责任公司三江县分公司提供电梯维保服务，在浙江富控电梯公司经办人处记载有梁付友的签字。2018年5月2日，浙江富控电梯公司与广西诚康 6 房地产开发有限公司签订《电（扶）梯维保合同》,从2018年5月26日至2019年5月25日，浙江富控电梯公司负责为广西诚康房地产开发有限公司提供电梯维保服务，在浙江富控电梯公司经办人处记载有梁付友的签字。 本院认为，关于梁付友与浙江富控电梯公司是否存在劳动关系的问题。虽然在本案中梁付友并未向本院提交书面的劳动合同，但从其向本院提交的银行转账凭证、劳动特种设备作业人员证、客货梯维修保养记录、浙江富控电梯公司与三家案外公司签订的维保合同经手人为梁付友等证据综合分析，可以认定梁付友与浙江富控电梯公司之间存在劳动关系，本院予以确认。关于梁付友每月工资及劳动报酬为多少的问题。从梁付友向本院提交的银行转款明细以及备注来看，每月浙江富控电梯有限公司向梁付友转入的工资约为3000元、年维修差旅补贴约为1000元、每月租金房屋水电补贴约为530元。浙江富控电梯有限公司拖欠工资的数额。梁付友与浙江富控电梯公司劳动关系开始时间为2016年9月签约三年，劳动合同期满日期为2019年8月，每月工资为3000元，每年差旅费为1000元、水电费及租金为6360元。从梁付友提交的银行转账凭证来看，自2018年5月起浙江富控电梯公司一直未向梁付友给付工资，梁付友一直为浙江富控电梯公司在三江的三家客户广西诚康房地产开发有限公司、柳州市光明物业服务有限责任公司三元D区小区物业服务中心、三江县侗乡天元房地产开发有限公司提供的电梯维保服务直至2019年5月25日，因此双方之间和劳动合同 7 实质上是在2019年5月25日解除，拖欠工资应计算至5月，但梁付友只主张计算至2019年4月工资，是对其自身权利的处分，本院予以确认。浙江富控电梯公司理应向梁付友给付2018年5月1日至2019年4月30日期间，共计12个月，工资36000元以及差旅费1000元、房屋水电费6360元。梁付友的该项诉讼请求于法有据，本院予以支持。关于梁付友提出要求浙江富控电梯公司补缴梁付友2016年9月10日至2019年4月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的问题，因催缴五险一金的职责属于行政权利范畴，不属于人民法院民事诉讼案件的审理范畴，本院不予处理，梁付友可向社会部门反映并由社保部门征缴。 关于梁付友向三江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。三江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月12日作出三劳人仲字（2020）第16号仲裁裁决书，以梁付友申请劳动仲裁的时效超过一年的法定时效为由对梁付友的申请不予支持。对此本院认为，梁付友于2019年5月25日离职，根据劳动仲裁申请提出的仲裁申请时效为一年，申请仲裁的期间应从2019年5月25日计算至2020年5月24日。但根据法律规定，因不可抗力或者其他正常事由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁期间继续计算。因今年新冠疫情爆发，2020年2、3、4月处于全国疫情防控期间，属于法律上不可抗力事件，在此期间梁付友无法向劳 8 动争议仲裁部门申请仲裁，故申请仲裁时效中止。2020年5月后疫情防控措施放宽、复产、复工后仲裁时效继续计算。因此梁付友申请劳动仲裁截止日期应该从2020年5月重新计算，计至2020年8月24日。因此，2019年6月19日，梁付友向三江的侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，未超过仲裁申请时效，本院予以更正。 综上所述，原告梁付友的诉讼请求有依据的部分本院予以支持，没有依据的部分本院予以驳回。依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十四条、第一百九十八条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十二条、第五十条、第七十九条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告浙江富控电梯有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁付友支付2018年5月1日至2019年4月30日期间拖欠的工资36000元； 二、被告浙江富控电梯有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁付友支付2018年5月1日至2019年4月30日期间的维保电梯差旅费补贴1000元； 三、被告浙江富控电梯有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁付友支付2018年5月1日至2019年4月30日期 9 间房屋水电费及租金补贴6360元； 四、驳回原告梁付友的其他诉讼请求。 本案案件受理费20元，减半收取10元（原告梁付友已预交），被告浙江富控电梯有限公司负担。 本判决所确定的给付义务应当在本判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审判员  廖龙华 二〇二〇年十月二十六日 书记员  吴佳雪