广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初28620号原告深圳市妙讯电子商务有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道禾花社区富安大道**海源商务物流仓**楼406，统一社会信用代码91440300MA5F85F96A。法定代表人袁妙。委托诉讼代理人王艾琳，北京市一法（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人黄晓纯，北京市一法（深圳）律师事务所律师。被告段坚，男，原告深圳市妙讯电子商务有限公司与被告段坚劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2019年7月26日。原告作为用人单位未能提供入职登记表证明其所主张的被告入职时间2019年7月29日，应承担举证不能的不利后果，故本院合理采纳被告主张的入职时间即2019年7月26日。二、工作岗位：亚马逊运营专员。三、工作时间及工资标准：原告处实行大小周工作制（即一周六天、一周五天)，工作时间为上午9点至中午12点、下午1点30分至7点，被告2019年9月1日起的月薪为7000元。四、劳动合同签订情况：双方签订了期限自2019年9月1日起的无固定期限劳动合同。五、劳动合同解除时间及原因：被告主张，其正常工作至2020年2月25日，该日晚上，袁妙（原告处法定代表人，下同）通过QQ聊天的方式以“目前能力、技能达不到标准、工作中出现失误、未能胜任工作岗位”为由通知其明天起不用再上班，但袁妙随后又称双方劳动关系于2020年3月31日解除，因原告处明确告知其2020年2月26日不用再上班，并于2020年2月26日结算其工资、将其踢出工作群，原告系违法解除双方的劳动关系。原告辩称，因被告未能胜任工作岗位、多次受到公司员工的投诉及客户投诉，经袁妙多次沟通后仍多次出错，并造成公司4100美元的损失，2020年2月25日，袁妙通过QQ告知被告因其“目前能力、技能达不到标准、未能胜任工作岗位，”双方劳动关系将于2020年3月31日解除，因被告在当晚的沟通过程中曾表示次日不再来办公，袁妙认为双方已协商一致于2020年2月25日解除劳动关系，故于2020年2月26日向被告发送消息，结算2月份的工资及确认解除的事实，但被告对此予以否认，可见双方最终未就此达成一致，其处此后向被告反复强调劳动关系依旧应于2020年3月31日解除。因此。被告应当在2020年2月26日至2020年3月31日期间继续履行劳动义务，然而被告在未经原告同意的情况下自2020年2月26日起旷工，并在其处多次要求到岗及工作交接的情况下仍拒不到岗，根据司法实践及交易习惯，旷工三天可以视为自动离职，故其处认为被告系于2020年2月29日自动离职。为此，原告提交了袁妙与被告的《QQ聊天记录》《回单详情》予以证明。2020年2月25日被告与原告处法定代表人袁妙因社会保险缴交等问题发生争议，袁妙告知被告双方将于2020年3月31日结束合作。后双方对被告自2020年2月26日起不再办公达成合意，且原告于2020年2月26日通过袁妙的账户支付了被告2020年2月1日至2020年2月25日期间的工资6034.48元及补缴2019年9月份至2019年11月份期间社会保险的费用572.85元，并通过QQ表示“因员工目前能力和技能达不到用工技能，在工作中出现失误、不能胜任目前工作岗位要求，经双方协商接受于2月25日结束合作关系”。本院认为，双方劳动关系因原告以“能力和技能达不到用工技能，在工作中出现失误、不能胜任目前工作岗位”为由将被告辞退而解除，解除时间为2020年2月25日。被告在原告处的连续工作年限为六个月余。六、关于返还工资及社会保险费用的反申请请求：原告主张，因其处未为被告缴纳2019年9月份至2019年11月份期间的社会保险，其处于2020年2月26日支付了被告正常缴纳社会保险情况下用人单位应承担的费用572.85元，现其处需为被告补缴该期间的社会保险，故被告依法应当返还该笔费用。此外，被告2020年2月份实际出勤天数为17天应发月薪应为5471.26元，其处发放了被告6034.48元，加上个人社会保险代扣代缴部分191.91元，其处共计多发放被告755.13元，被告亦应返还。被告主张，2020年2月其出勤天数为23天并非17天，原告从未为其交纳2019年9月至11月的社保，原告要求退还工资无事实依据。本院认为，原告作为用人单位应当提供被告的考勤表、工资条，以证明其向被告多发放了工资，但其未能提交，故其应承担举证不能的不利后果。另原告未能证明其已为被告补缴2019年9月份至2019年11月份期间的社会保险，其主张被告返还该笔费用，无事实依据。故对其主张本院不予支持。七、离职前的月均工资：被告离职前的月均工资为7411.13元【计算方式：{[（1000元+4000元+7000元+7000元+7000元+7000元+176元+9.31元+6.6元+7000元）÷（5个月+6天÷31天）]+（6826.10元+176元+9.31元+6.6元）}÷2】。八、关于辞退经济补偿的诉请：原告以被告“不能胜任目前工作岗位”的理由解除与被告的劳动关系，属违法解除，依法应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。对被告要求辞退经济补偿的诉请，本院依职权予以变更。故，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金14822.26元【计算方式：7411.23元×1个月×2倍】，被告诉请的金额为7000元，未超过本院依法核算之数额，本院予以支持。九、关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉请：本案中，被告于2019年7月26日入职，原告应与被告签订自2019年8月26日起的劳动合同，而双方签订的系自2019年9月1日起的无固定期限劳动合同，因此，本院仅支持被告2019年8月26日至2019年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，具体数额以被告该期间的应发工资为准。因此，原告应支付被告上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额774.19元【计算方式：4000元÷31天×6天】。十、仲裁请求：1、被申请人支付申请人2019年7月26日至2020年2月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额42000元；2、被申请人支付申请人辞退的经济补偿7000元；3、被申请人为申请人补缴2019年8月份至2019年11月份期间社会保险3626.66元；4、被申请人为申请人足额补缴2019年12月份至2020年1月份期间的社会保险1304.64元。十一、仲裁结果：1、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金7000元；2、被申请人支付申请人2019年8月26日至2019年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额774.19元；3、驳回申请人的其他仲裁请求；4、驳回被申请人的反仲裁请求。十二、诉讼请求：1、请求法院判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金人民币7000元；2、请求法院判令原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额774.19元；3、请求法院依法判令被告返还多收取的工资共计人民币1327.98元。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下：一、原告深圳市妙讯电子商务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告段坚违法解除劳动关系赔偿金7000元；二、原告深圳市妙讯电子商务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告段坚2019年8月26日至2019年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额774.19元；三、驳回原告深圳市妙讯电子商务有限公司的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳市妙讯电子商务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈璟二〇二〇年十月二十六日书记员  张浩