福建省宁德市蕉城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0902民初3604号 原告：福建省利成建设开发有限公司，住所地福建省宁德市蕉城区宁川路**金国大厦**，统一社会信用代码91350900770670254B。 法定代表人：林育明，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：赵学捷，福建惠尔律师事务所执业律师。 被告：黄观爱，女，1987年12月1日出生，汉族，住所，住所地住福建省宁德市蕉城区div> 委托诉讼代理人：刘炳华，福建之秀律师事务所执业律师。 原告福建省利成建设开发有限公司（以下简称利成公司）与被告黄观爱劳动争议纠纷一案，原告于2020年7月22日向本院提起诉讼，本院于2020年7月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告利成公司的委托诉讼代理人赵学捷，被告黄观爱及其委托诉讼代理人刘炳华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告利成公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无须支付被告从2019年10月28日起至2020年5月28日的二倍工资差额20400元。事实理由：一、2019年9月，原告因为公司事务繁杂，雇佣被告帮助处理公司的出纳事务及其他日常杂事，双方约定了雇佣的工资，但未签订劳动合同。之后被告便为原告提供劳务，但被告提供的劳务并非连续不断的，在原告公司事务不多，不需要雇佣被告时，被告也会接受其他公司或个人的雇佣。原告仅在雇佣被告的月份向被告提供工资，被告人受雇于其他雇主时，实际雇主提供工资。原、被告之间没有签订劳动合同，也不存在隶属性，被告并不是长时间接受原告的领导，遵守原告的规章制度，只是在原告雇佣期间，向原告提供劳务，并且也没有连续性从原告处领取工资。因此，原、被告之间不存在劳动关系，双方成立的是雇佣关系；二、由于原、被告之间成立的是雇佣关系而非劳动关系，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的需要支付二倍工资的情形，因此，原告无须支付被告从2019年10月28日起至2020年5月28日的二倍工资差额20400元。 被告黄观爱辩称，一、原、被告之间劳动关系明确，应当予以确认。1、被告自2019年9月28日起持续不间断的在原告处工作，并接受原告的考勤管理，同时原告向被告发放工资，原、被告间形成隶属关系，而非原告诉称的雇佣关系。也不存在原告所主张的被告接受其他公司或个人雇佣的情形，原告也未提交证据予以证明。2、原告在劳动仲裁庭审中已经认可了以下事实：（1）被告自2019年9月起到原告处上班；（2）被告所从事的岗位为出纳，是公司业务的组成部分；（3）原告因被告迟到扣发工资45元，表明原告对被告进行了考勤管理。该三项事实完全符合原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条之规定，因此双方劳动关系明确，应判决确认双方自2019年9月28日至2020年5月28日存在劳动关系。二、原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告与原告从2019年9月28日建立劳动关系，口头约定月工资为3000元，实习期三个月，实习期月工资为2700元，岗位为公司出纳，建立劳动关系后，原告为了逃避法律责任，未与被告签订劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额20400元（2700×2个月+3000×5个月）。 原告利成公司围绕诉讼请求，被告黄观爱围绕抗辩意见依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对原、被告无争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。 原、被告无争议的事实： 被告于2019年9月28日至原告处上班，从事出纳工作。2020年1月16日原告向被告发放名为“2019年11月工资”2655元。2020年5月26日，被告向宁德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁德市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日作出宁劳人仲案【2020】66号裁决书，裁决：1、确认原、被告至2019年9月28日至2020年5月28日存在劳动关系；2、原告应于裁决书生效之日起15日内向被告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额20400元。裁决后，被告对该裁决无异议，原告对该裁决不服提起诉讼。 原、被告争议的焦点：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告是否应当支付被告2019年10月28日至2020年5月28日的二倍工资差额20400元。 围绕上述争议焦点，本院予以调查、分析、认定如下： 原告利成公司为证明自己的主张，出示证据：1、被告身份证复印件，证明被告的身份信息；2、宁劳人仲案【2020】66号裁决书、送达证明，证明仲裁的裁决内容，原告不服，依法提起诉讼；3、中国建设银行网上银行电子回执，证明仅2019年11月的报酬由原告发放，其余月份的报酬均为实际雇主向被告发放。补充证据：1、2019年11月份工资表，2、中国建设银行网上银行电子回执，证明原、被告系雇佣关系，原告仅向被告发放2019年11月份工资2655元；3、情况说明，证明原告公司因业务量不大，人员配置少，未制定正式的考勤制度。 被告黄观爱辩称，对证据1、2的三性无异议；对证据3的真实性无异议，证明目的有异议。原告以某一单独月份的工资发放记录来证明其余月份的工资由他人发放，不符合逻辑。该证据恰证明了原告向被告发放的是工资，双方存在的是劳动关系。对补充证据1的三性都有异议，该份工资表人员不齐，只是部分人员的工资，但对被告的工资情况没有异议；对证据2的三性无异议，同时也证明了原告对被告发放了工资；对证据3的三性都有异议，但它也证明了原告自认与被告存在的是劳动关系。因为原告对被告进行了考勤管理，对其迟到的行为进行扣发工资。 被告黄观爱为支持自己的抗辩意见，出示证据：1、中国农业银行交易明细清单；2、中国农业银行手机银行客户端明细截图；3、中国建设银行网上银行电子回执；4、原告微信公众号信息以及工作群聊天记录，证明原告向被告发放工资及被告参与原告公司的日常经营；5、宁德市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明：1、原告认可被告2019年9月份起到原告处上班；2、原告自认被告所从事的岗位为出纳，该岗位是公司业务组成部分；3、原告因被告迟到扣发工资45元，原告对被告进行了考勤管理；4、原告自认双方没有书面协议，仅口头约定。补充证据：1、原告工商登记信息，证明林育明为原告法定代表人，陈灼球为原告原董事兼经理，现为原告的实际负责人；2、被告与林育明微信聊天记录，证明被告分别于2019年12月份、2020年1月份向原告法人代表人林育明汇报工作；3、被告与陈灼球微信聊天记录，证明被告分别于2019年12月份、2020年1月份向原告方的陈灼球汇报工作；4、被告与陈灼球银行及微信转账记录，证明被告将原告公司钱款39520元转给陈灼球，陈灼球向被告发放工资；5、被告与原告新出纳微信聊天记录，证明被告受伤后通过微信指导新入职的出纳工作；6、原告微信工作群聊天记录，证明被告入职后，在原告工作群沟通工作情况。以上证据同时证明：1、原、被告双方自2019年9月28日至2020年5月28日存在劳动关系；2、结合聊天记录、工商登记信息、转账记录，证实陈灼球系原告公司实际管理人。 原告利成公司质证认为，对证据1、2、3的真实性没有异议，但仅能证明原告仅向被告发放了其实际受雇原告公司期间的2019年11月的工资2655元；对证据4的真实性没有异议。但该工作群实际上不是一个工作群，只是一个日常用来联络的微信群。而且这个群成员当中像陈贵金、林玉麟等人都不是原告公司的员工或管理人员，所以说该微信公众号的聊天记录以及工作群的聊天记录实际上无法证实被告的待证目的；对证据5的真实性没有异议，但对其待证的内容有异议：1、原告在劳动争议仲裁时虽认可被告在2019年9月到原告处上班，但并没认可被告一直上班到2020年5月。原告在诉状中已明确说明被告在其工作闲时，受雇于其他雇主，实际在原告处也就只有2019年11月，所以就发了一个月工资；2、原告虽自认被告所从事的岗位为出纳，该岗位是公司业务组成部分。但在2019年9月招聘被告确实是让她来临时处理公司的出纳事务以及日常的其他勤杂事务，跟被告是一种雇佣关系；3、被告迟到原告扣发其工资45元，是因为无论是劳动关系还是雇佣关系，原告作为用人单位，都有权对受雇者或劳动者进行相关考勤制度的规范管理；4、原告当时确实是没有跟被告签订书面雇佣协议，只是跟他口头说如果有空就过来顶一下出纳的位置，因为当时公司的出纳家里有事辞职了。 以上证据经审查，本院认为： 一、原、被告之间是否存在劳动关系。 根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第一款第（一）项“主张法律关系存在的当事人,应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任”的规定、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”的规定，原告作为用人单位，主张与被告之间系雇佣劳务关系，至本案作出判决前，并未出示有关雇佣劳务合同及雇佣劳务工资的计算依据，以及原告所称的“被告在2019年9月到原告处上班。其工作闲时，受雇于其他雇主，实际在原告处也就只有2019年11月。2019年11月的报酬由原告向被告发放，其余月份的报酬均为实际雇主向被告发放”的被告不在岗的考勤记录材料及被告受雇于其他雇主的其他相关证据材料。同时，原告作为用人单位，也没有按《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，出示公司职工名册、工资花名册、考勤制度及考勤记录等证据材料，以证明被告不是其公司员工，不受其管理与安排，因此,应承担举证不利的法律后果，故原告的该项诉讼主张，不予采信。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同，具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。结合本案，被告出示的原告工商登记信息、中国建设银行网上银行电子回执及考勤情况，原告对其真实性无异议，本院予以采信。该证据可以证明原、被告均属符合劳动法律、法规规定的主体资格。被告在原告处从事出纳工作，该工作是原告公司业务的组成部分。被告受原告的考勤制度约束，受原告的劳动管理与安排，工资按月支付。原、被告之间已经具备了原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条规定的相关情形，构成事实劳动关系。因此，原、被告之间于2019年10月28日至2020年5月28日存在劳动关系。 二、原告是否应当支付被告2019年10月28日至2020年5月28日的二倍工资差额20400元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，被告从2019年9月28日至2020年5月28日在原告处工作，原告应至迟于2019年9月28日前与被告签订书面劳动合同而未签订，因此，原告应支付被告从2019年10月28日起至2020年5月28日未签订书面劳动合同的的二倍工资差额。同时，依据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。现原告未出示2019年10月28日至2020年5月28日的工资花名册及工资发放凭证，应承担举证不利的法律后果。故被告主张“月工资为3000元，实习期三个月，实习期月工资为2700元”予以采信。因此，原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额为20400元（2700×2个月+3000×5个月）。 根据以上采信的证据，本院归纳案件事实如下： 被告于2019年9月28日至原告处上班，担任出纳工作。月工资为3000元，实习期三个月，实习期月工资为2700元。双方未签订书面劳动合同。2020年1月16日，原告向被告发放2019年11月工资2655元（扣除考勤45元）。2020年5月26日，被告向宁德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁德市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日作出宁劳人仲案【2020】66号裁决书，裁决：1、确认原、被告至2019年9月28日至2020年5月28日存在劳动关系；2、原告应于裁决书生效之日起15日内向被告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额20400元。裁决后，被告对该裁决无异议，原告对该裁决不服提起诉讼。 综上所述，本院认为，原告福建省利成建设开发有限公司主张与被告黄观爱之间系雇佣关系，请求确认双方之间不存在劳动关系，所提交的证据并不足以证明其主张，应承担举证不利的法律后果，该诉讼请求不予支持。被告黄观爱提交的证据可以证明被告与原告虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系，被告的抗辩意见予以采纳。被告从2019年9月28日至2020年5月28日在原告处工作，原告应至迟于2019年9月28日前与被告签订书面劳动合同而未签订，故原告应支付被告2019年10月28日至2020年5月28日未签订书面劳动合同的的二倍工资差额20400元。原告请求判决无须支付上述款项，证据不足，不予支持。被告的抗辩意见予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条第一项规定，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，判决如下： 一、确认原告福建省利成建设开发有限公司与被告黄观爱2019年10月28日至2020年5月28日存在劳动关系； 二、原告福建省利成建设开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告黄观爱2019年10月28日至2020年5月28日未签订书面劳动合同的的二倍工资差额20400元； 三、驳回原告福建省利成建设开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建省利成建设开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院（上诉案件受理费交纳办法：到本院诉讼服务中心领取《福建省政府非税收入缴款通知书（诉讼费专用）》，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理。） 审判员  石孟发 二〇二〇年十月二十七日 书记员  王 琦 附注： 一、申请执行期限提示： 义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。 二、判决依据相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。 在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存 在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。