宁夏回族自治区青铜峡市人民法院民事判决书(2020)宁0381民初2089号原告：熊淑娟，女，1970年2月12日生，汉族，初中文化，农民，住青铜峡市。委托诉讼代理人：贺建忠，青铜峡市小坝法律服务所法律工作者，一般授权代理。被告：宁夏中能博汇电力科技有限公司，住所地宁夏银川市。法定代表人：翟勇盛，系该公司总经理。委托诉讼代理人:赵晓庞，宁夏合天律师事务所律师，特别授权代理。原告熊淑娟诉被告宁夏中能博汇电力科技有限公司劳动争议（以下简称中能博汇公司）劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊淑娟及其委托诉讼代理人贺建忠、被告中能博汇公司的委托诉讼代理人赵晓庞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。熊淑娟向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间劳动合同依法解除；2.判令被告给原告补缴2017年3月至2020年6月期间拖欠的各项社会保险费用（具体以社保部门的数据为准）；3.请求依法判令被告支付原告拖欠的工资3120元（1560元×2个月=3120元，从2020年2月8日至2020年4月3日）；4.请求依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿6405元（1830元×3.5个月=6405元，从2017年3月至2020年6月）；5.请求依法判令被告向原告支付带薪年休假工资2524元(1830元/月÷21.75元×15天×200%=2524元，从2017年3月至2020年6月)。诉讼过程中原告变更第2项诉讼请求为：要求被告返还养老费用5500元。事实及理由：被告中能博汇公司中标宁夏大唐国际大坝发电有限责任公司某服务项目后，于2017年3月份聘用原告在其公司上班，具体工作岗位是保洁员，双方签订了书面劳动合同。至今为止，被告没有给原告依法缴纳过各项社会保险。双方约定每月工资为1830元，按月支付，被告拖欠原告2020年2月8日至2020年4月3日期间的工资。被告也没有安排原告的带薪年休假。原告认为双方的劳动关系依法成立，合法有效。因被告未给原告缴纳各项社会保险费用、拖欠工资、没有安排年休假，原告于2020年7月8日申请劳动仲裁，仲裁委出具了不予受理案件通知书。双方劳动关系开始于2017年3月，原告于2020年6月底离开被告公司，在此期间双方之间劳动关系一直存续未中断，原告在达到法定退休年龄时，被告并没有通知原告终止劳动关系并为其办理退休手续，其责任和过错均在被告，所以原告认为双方劳动关系应于2020年6月底解除或终止。被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益，违反了《劳动合同法》的有关规定，故起诉至人民法院。中能博汇公司辩称：1.原告于2020年2月12日已经达到法定退休年龄，与被告的劳动合同终止，双方之后形成的是劳务关系，故原告诉请确认原、被告之间劳动合同依法解除不成立，在此基础上原告要求支付经济补偿于法无据；2.补缴社保不属于法院受案范围，原告该项诉请不能成立；原告变更诉请要求被告返还2017年3月至2020年6月交纳养老保险的费用，该请求大多已过仲裁时效，不应全部支持；3.2020年2月至2020年4月，受新冠疫情影响，原告没有履行任何工作义务，且原告自2020年2月13日已与被告形成劳务关系，无权依照劳动法等规定向被告主张未履行劳动合同期间的工资，原告主张被告向其支付2020年2月8日至4月30日拖欠的工资没有事实和法律依据，故该请求不能成立；4.依照劳动仲裁法的规定，主张带薪年休假工资应当在一年仲裁时效内主张，原告主张的支付2017年3月至2020年6月带薪年休假工资部分已超仲裁时效，且2020年2月13日原、被告劳动合同终止，无权再要求被告向其支付带薪年休假工资。5.2020年6月底原告离开被告单位，到宁夏某保安有限公司上班，其属于主动离职，依照劳动法规定，用人单位无需向其支付任何经济补偿。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告中能博汇公司中标宁夏大唐国际大坝发电有限责任公司物业服务项目后，于2017年4月聘用原告在其公司上班，具体职务为保洁，双方未签订书面劳动合同。被告自2017年5月向原告按月发放工资，截至原告提请仲裁之日前十二个月，除2020年3月支付315元、4月未支付工资外，被告每月向原告支付工资1830元。截至原告起诉之日，被告没有安排原告带薪年休假或支付原告年休假工资。另查明，原告自2010年9月20日参加城乡居民社会养老保险，2017年4月到被告公司工作后，一直未转入参加职工基本养老保险。截至原告起诉之日，被告也没有为其缴纳过社会保险费用，2017-2019年养老保险均由其自行缴纳，个人缴费共计5500元。因缴费年限未满15年，原告虽年满50周岁，但目前不具备享受养老保险待遇条件。中能博汇公司在宁夏大唐国际大坝发电有限责任公司物业服务期满后，将物业服务项目转交另一单位。2020年6月28日，原告以被告拖欠工资、未安排年休假、未缴纳各项社会保险费用为由，向被告提出解除劳动合同。2020年7月8日，原告申请劳动争议仲裁，提出与被告解除劳动合同等请求。青铜峡市劳动人事争议仲裁委员于当日作出青劳人仲不字[2020]第11号不予受理案件通知书，因原告已达退休年龄、主体不适格，决定不予受理。原告不服该决定，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动关系成立。本案原告提交工资支付记录、用人单位向其发放的能够证明身份的证件亦可作为认定劳动关系的参照凭证。因此原、被告双方自2017年4月至2020年2月12日形成事实劳动关系。结合上述庭审查明事实，对当事人有争议的证据和事实，本案现争议焦点是：原告于2020年2月12日达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，继续在用人单位工作，是否属劳动关系。原告于2020年2月12日年满50周岁，达到退休年龄。被告未依法为原告购买社会保险，原告没有依法享受养老保险待遇，原告在达到退休年龄后，除疫情期间外继续向被告提供劳动，被告也未提出解除劳动合同，仍继续向原告支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》并没有对“劳动者虽未开始依法享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄”，劳动者继续在用人单位工作的，其与用人单位之间属于何种法律关系，即该情形属于劳务关系还是劳动关系进行界定。但是在劳动法律法规的实施中，相关行政法规以及涉养老保险等规章制度，并未将已达法定退休年龄人员务工纳入劳动法律关系的保障范围。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。双方劳动关系应于达到退休年龄之日因法定事由而终止，并未加以“享受养老保险待遇”作为退休的前提条件。因此，从现行劳动法律法规及其具体实施体系来看，应以认定劳务关系为宜。原告提交的解除劳动合同通知书、顺丰速运存根，因无被告签收且快递存根不能证明邮递内容，对其已向被告提出解除劳动合同的证明目的本院不予认可。且原告要求解除劳动合同时，原、被告双方事实上已为劳务关系，无解除劳动关系之基础和必要，对原告要求确认原、被告之间劳动合同依法解除，本院不予支持。同理，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。2020年2月、3月受疫情影响，被告停工停产，原告处于停工状态。原告2月实际劳务工资315元被告已于3月发放。依照人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，原、被告在2020年2月12日后劳动关系终止，直到2020年4月原告未向被告提供实际劳务，原告要求被告支付2020年2月至3月工资的诉求不予支持。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，属于法院受理劳动争议案件的范围。法院受理案件的范围仅限于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。原告要求被告返还其自行缴纳养老保险5500元以弥补其损失，经释明后未能提交相关证据，证明其因被告未缴纳社会保险而蒙受养老保险待遇损失的量化标准或数额，故原告诉求无事实依据，不予支持。被告辩称，带薪年休假工资应当在一年仲裁时效内主张，原告主张被告支付2017年3月至2020年6月带薪年休假工资部分已超仲裁时效，且2020年2月13日原、被告劳动合同终止，无权再要求被告向其支付带薪年休假工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告时效抗辩不予采纳。依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2020年2月13日原、被告劳动合同终止，原告要求被告支付2020年带薪年休假工资本院不予支持。故被告应按照原告主张1830元/月÷21.75天×200%标准向其支付2018年4月至2019年带薪年休假工资1683元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第三十条规定，判决如下：一、被告宁夏中能博汇电力科技有限公司支付原告熊淑娟带薪年休假工资1683元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告熊淑娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审  判  员   方 媛二〇二〇年十月九日书  记  员   马玉平（2020）宁0381民初2089号民事判决书附件引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条   有下列情形之一的，劳动合同终止：  （一）劳动合同期满的；  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；  （四）用人单位被依法宣告破产的；  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；  （六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；  （七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条  劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条  申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第十四条  人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。