江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初14648号原告：缪卫荣，男，汉族，1972年6月29日出生，住江阴市。被告：上海帆顺毛瑟包装有限公司江阴分公司，住所地江阴市利港街道华兴路**。负责人：刘美娟,该公司总经理。委托诉讼代理人：张玉萍，毛瑟容器（江苏）有限公司人事。原告缪卫荣与被告上海帆顺毛瑟包装有限公司江阴分公司（以下简称帆顺公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后依法裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告缪卫荣、被告帆顺公司的委托诉讼代理人张玉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告缪卫荣向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金9102元（2016年12月28日-2019年6月，月平均工资3034元）；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年12月进入被告公司担任操作工至今，2019年6月14日，原告到领导办公室申请休息日要求加班，被领导说成无理取闹，严重违纪，口头通知开除原告。2019年6月15日，原告收到了被告邮寄的书面通知。根据劳动法，职工有协商解决问题和调解的权利。被告的行为严重违法了劳动法，使原告的权益受损，短时间生活无着落。原告于2019年7月向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月16日出具澄劳人仲不字（2019）第141号裁决，原告不服该裁决，为维护原告合法权益，诉至法院，请求判如所请。被告帆顺公司辩称，1、原告于2016年12月28日进入被告处从事设备操作工作，双方签订了劳动合同，第一次劳动合同期限为2016年12月28日至2018年12月27日，第二次续订的劳动合同期限是2018年12月28日至2021年12月27日。2、被告与毛瑟容器（江苏）有限公司均是毛瑟集团投资的，是两块牌子同一班人马，在同一地点、同一工厂、同一套管理制度、同一工会。根据生产产品的不同进行财务核算，只有在涉及经济时两个公司才分开。3、原告是因为严重违反公司制度才被解除劳动合同的，被告解除行为合法。2019年5月8日，原告因消极的工作态度、工作懈怠造成公司损失受到了被告公司的书面警告，受到警告处分后，原告仍旧屡屡严重违反公司纪律，比如上夜班睡觉、辱骂女员工、不遵守工作秩序、严重扰乱办公室正常工作秩序。被告根据《员工手册》第五十条第5款、第11款，第五十一条第1条的规定，依法解除了与原告的劳动关系，并告知了工会。4、原告任职期间，工作表现一直较差，部门经理及直接领导也多次书面形式对原告进行培训教育，被告也给了其很长的时间和较多的机会，让原告改进与提高。原告作为公司员工应当履行员工的勤勉义务及展现出基本的职业道德，但是原告缺乏责任心，再三违反公司规定。综上，帆顺公司属合法解除，无须支付原告经济补偿金9102元。请求法院驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：缪卫荣于2016年12月28日进入帆顺公司，从事设备操作工作。双方签订了劳动合同。上海帆顺毛瑟包装有限公司由上海帆顺实业有限公司与德国毛瑟国际控股有限公司共同投资，各自持股50%。帆顺公司为上海帆顺毛瑟包装有限公司的分公司，，注册地为江阴市利港街道华兴路**毛瑟容器（江苏）有限公司由德国毛瑟国际控股有限公司投资，持股100%，注，注册地亦为江阴市利港街道华兴路**顺公司与毛瑟容器（江苏）有限公司经营地为同一地点。2012年3月，毛瑟容器（江苏）有限公司通过民主程序制定了涉案员工手册，并进行了公示。毛瑟容器（江苏）有限公司员工手册第九章奖惩部分第五十条规定：员工符合下列情形之一，公司可视情节轻重予以警告，罚款或者降级处分：1、不遵守工作秩序，无正当理由不服从上级指示；2、……；3、工作时间内喧哗、嬉戏、阅读与职务工作无关的书报杂志或从事规定以外的其他工作；4、……，5、无正当理由拒绝完成工作任务或其他同事重新分配的任务，或显示消极的工作态度（如经常拖延工作或引起故障）；………………11、工作懈怠，造成公司损失。……。第五十一条规定，员工符合下列情形之一，公司可立即解除劳动关系，无需支付员工经济补偿金：1、被书面警告后，一年内再次违反第五十条所列的任何行为或违反劳动纪律；2、……。缪卫荣于2016年12月28日在培训记录及声明上签字。该声明载明：本人收到并已阅读了有关此手册内容的培训，我理解并愿意遵照手册中所提出的要求，在工作及在厂区内的所有活动中切实贯彻与实践之。本人保证若对手册中有任何疑问或不解之处，以及手册中未提及，但涉及的问题都将及时与我的主管、主要联系人或厂区EHS人员联系。缪卫荣于2016年12月28日亦在毛瑟江阴生产管理规定上签字确认。缪卫荣主张虽然培训记录及声明上的字系其所签，但其没有拿到过员工手册，被告也没有对他进行培训过，但原告未提供证据证明，本院不予采信，认定被告向缪卫荣送达了员工手册。2019年3月5日，毛瑟容器（江苏）有限公司面谈记录表载明：缪卫荣与李彩霞发生争吵，李彩霞反映缪卫荣工作态度消极，工作拖沓，导致当班产量低。生产经理要求缪卫荣向女员工道歉。缪卫荣认可确实存在争吵，但是为了工作，且否认睡觉。2019年5月6日，毛瑟容器（江苏）有限公司面谈记录表载明：对2019年4月22日-2019年5月6日缪卫荣工作情况及产量情况的了解，2019年4月22日-2019年5月6日，缪卫荣工作中明显态度消极，缪卫荣所在岗位产量下降明显，远低于正常的生产产能范围。3、缪卫荣造成的情况已严重影响产品产出。4、在网片跟不上成品的情况下，公司还需安排额外的不必要的加班，造成额外费用，缪卫荣在该面谈记录表上签字确认。2019年5月6日，被告向缪卫荣出具了公司违规处分单，处分类别为书面警告，主要理由为：缪卫荣在焊机岗位工作，工作效率低、工作态度消极、工作拖沓、辱骂女员工、未认真检查网片，导致产品出现质量问题等。缪卫荣的上述行为违反了员工手册第五十条第5、11条的规定。加黑部分为如再有任何违纪，则实时解除合同。2019年5月8日，被告将上述公司违规处分单告知了缪卫荣，缪卫荣在该记录上签字。2019年5月8日，毛瑟容器（江苏）有限公司在厂内发布关于给予缪卫荣书面警告的通知，该通知载明内容与上述公司违规处分单的内容相同。2019年6月14日，被告向缪卫荣出具违规处分单，处分类别为实时解除劳动合同，违规事件为：2019年6月5日缪卫荣夜班睡觉，2019年6月6日缪卫荣被女员工投诉，工作期间仍有辱骂女员工的现象。2019年6月10日8:40左右及2019年6月14日13:30左右，缪卫荣上班时间擅自离开工作岗位在办公区域大声喧哗，扰乱工作秩序。根据员工手册第五十一条规定，实时解除劳动合同。同时，被告向毛瑟容器（江苏）有限公司工会告知了解除缪卫荣劳动合同事项。同日，被告向缪卫荣发出解除劳动合同函，该函载明：缪卫荣因严重违反公司制度，按劳动合同法第三十九条规定决定解除劳动合同。缪卫荣于2019年6月15日收到了该通知。缪卫荣提供劳动至2019年6月14日，双方一致确认原告解除劳动合同前月平均工资为3034元。2019年6月19日，原告向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求帆顺公司支付经济补偿金。缪卫荣在2019年8月16日未到庭参加诉讼按撤诉处理。2019年9月，缪卫荣再次向仲裁委申请仲裁，仲裁委出具不予受理通知书，并告知若不服，向法院起诉。本案的争议焦点：帆顺公司解除与缪卫荣的劳动合同是否违法？本院认为：帆顺公司与毛瑟容器（江苏）有限公司存在密切联系，毛瑟容器（江苏）有限公司制定的员工手册、行为准则的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已告知缪卫荣，缪卫荣也签收了该员工手册，因此涉案员工手册对双方有约束力。本案中，缪卫荣于2019年5月6日签字确认了其违纪情形，帆顺公司根据员工手册作出书面警告并无不当，并告知了原告。原告受了书面警告后，根据帆顺公司提供的证据，其工作态度仍未有明显改善，仍存在违反员工手册第五十条的情形，帆顺公司据此与原告解除劳动合同，符合员工手册规定，也不违反法律规定。同时帆顺公司在与原告解除劳动合同前，将解除的理由通知了公司工会，程序上也符合法律规定。因此，帆顺公司单方与原告解除劳动合同并不违反法律规定，原告要求帆顺公司支付赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回缪卫荣的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缪卫荣已预交），由缪卫荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 长  朱静媛人民陪审员  付琳燕人民陪审员  王国芬二〇二〇年十月九日书 记 员  刘海燕本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。