吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终5134号上诉人（原审原告）刘岩，男，汉族，1980年3月2日出生，现住长春市经开区。委托诉讼代理人李**，吉林张成彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春蜜月健康管理有限公司，住所地：长春净月高新技术产业开发区净月大街**中信城****房。法定代表人金冬梅，总经理。上诉人刘岩因与被上诉人长春蜜月健康管理有限公司（以下简称蜜月健康公司）劳动争议一案，不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初574号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘岩向原审法院提出诉讼请求：1.蜜月健康公司结清拖欠的2018年9月-2019年的加班费44,398.85元，2019年9月-2019年12月的工资24,218元，两项合计68,616.85元；2.蜜月健康公司支付刘岩经济补偿金10,250元；3.蜜月健康公司支付刘岩未签订书面劳动合同的二倍工资差额73,000元；4.依法补缴社会保险费；5.诉讼费等一切费用由蜜月健康公司承担。事实及理由：2018年8月29日至2019年12月10日，刘岩在蜜月健康公司公司上班，担任会计主管，月工资7,000元。离职前12个月平均工资6,833.33元。2019年12月10日，因蜜月健康公司拖欠工资、未给刘岩依法缴纳社会保险，刘岩向蜜月健康公司提出辞职。刘岩至今未收到蜜月健康公司拖欠的加班费、工资和经济补偿金。综上所述，刘岩为维护其合法权益，依据相关法律，向法院递交诉状，请法院支持刘岩诉讼请求，依法及时审理。蜜月健康公司原审时辩称：1.我方认为蜜月健康公司主体不适格，刘岩不是我公司的员工，故刘岩诉请不能成立；2.刘岩主张加班费、经济补偿金及双倍工资无事实及法律依据；3.刘岩请求依法补缴社会保险费不属于法院受案范围，请求驳回。原审法院经审理查明，刘岩与吉林省保利君和集团有限公司（以下简称“保利君和公司”）签订《劳动合同书》，合同期限为2018年8月29日至2021年8月28日，合同未约定具体职务及劳动报酬。2018年8月29日起，刘岩于蜜月健康公司处工作，会计主管一职，月工资7000元。2019年因蜜月健康公司拖欠工资、未给刘岩依法缴纳社会保险，刘岩向蜜月健康公司提出辞职，刘岩至今未收到蜜月健康公司公司拖欠的工资。另查明，保利君和公司法定代表人为迟木荣，长春真爱蜜月健康管理有限公司（以下简称“真爱蜜月公司”）的法定代表人为张立华，蜜月健康公司法定代表人为金冬梅，蜜月健康公司是真爱蜜月公司的股东，持股比例100%。蜜月健康公司在庭审中自认保利君和真爱蜜月的实际控制人是迟木荣，上述三家公司存在关联性，人员调配由真爱蜜月公司掌控。2020年1月29日，蜜月健康公司出具拖欠员工高一文、刘阳工资证明一份，加盖公司公章，案外人朱鑫淼、王晓宇以蜜月健康公司人事代表身份签字。2020年3月19日，刘岩向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月24日作出不予受理案件通知书，决定不予受理。刘岩对裁决结果不服，故向原审法院提起诉讼。原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护，当事人应全面履行劳动法律法规规定的各项义务。因导致刘岩辞职的主要原因为蜜月健康公司拖欠工资，故原审法院对刘岩主张的拖欠工资23,258.06元及经济补偿金10250元的诉讼请求予以支持。关于刘岩诉请的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘岩对其请求的加班费44,398.85元未提供充分证据予以证明，故对该项诉请不予支持。关于刘岩主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额13,000元，刘岩于蜜月健康公司处工作，由蜜月健康公司向其支付劳动报酬，刘岩的打卡记录亦由蜜月健康公司盖章，因真爱蜜月公司系蜜月健康公司的全资子公司，保利君和公司、蜜月健康公司、真爱蜜月公司用工存在混同，保利君和公司与蜜月健康公司存在关联性，刘岩已与蜜月健康公司关联公司签订劳动合同，故对刘岩主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额原审法院不予支持。关于刘岩主张补缴社会保险费，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位为劳动者缴纳其应缴部分的社会保险费是一种强制性行政义务，反映的是社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故不属于人民法院受理民事诉讼案件的范畴，故对刘岩要求蜜月健康公司依法补缴社会保险费的诉讼请求，原审法院在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，遂判决：一、蜜月健康公司于判决生效后十日内给付刘岩2019年9月至12月工资23258.06元；二、蜜月健康公司于判决生效后十日内给付刘岩经济补偿金10250元；三、驳回刘岩其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由蜜月健康公司负担。宣判后，刘岩不服，上诉至本院，请求：一、维持原审判决第二项；二、变更原审判决第一项为：被上诉人（原审被告）长春蜜月健康管理有限公司于本判决生效后十日内给付上诉人（原审原告）刘岩工资24218元；三、撤销原审判决第三项，改判被诉人给付上诉人加班出44398.85元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额73000元；四、案件受理费由被上诉人承担。主要事实和理由是，原审判决认定事实不清，适用法律错误，应依法予以纠正。原审判决认为上诉人主张拖欠工资金额为23258.06元，属于金额认定错误，应当予以纠正。被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额。上诉人受被上诉人管理，相应的工资亦由被上诉人发放，上诉人与被上诉人劳动关系自2018年8月29日起开始已经建立。被上诉人未与上诉人签订劳动合同，应支付二倍工资差额。上诉人从未为保利君和公司工作，不存在混同用工，不应以公司存在关联即免除与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。上诉人主张加班费，上诉人有证据证明被上诉人掌握加班事实存在的证据，被上诉人未提供，应由被上诉人承担不利后果，支付加班费。上诉人已就加班的事实提供了部分上下班打卡记求，其余打卡记录由被上诉人掌握。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现被上诉人在法院限定期限内未提供全部打卡记录，应承担举证不能的法律后果。综上所述，原审法院认定事实错误，适用法律错误，上诉人为维护自身合法权益向贵院提起上诉，请求依法维护上诉人的合法权益。被上诉人蜜月健康公司二审未到庭，亦未提交书面答辩意见。本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实基本一致。另查明，上诉人二审中明确表示对上诉状中请求的工资24218元不再主张，同意原审判决的工资数额23258.06元。本院认为，上诉人二审中明确表示对加班费和未签订劳动合同二倍工资有异议，对原审判决的其他各项已没有异议。关于加班费的问题。上诉人未提供证据证明加班事实的存在亦未提供充分证据证实被上诉人掌握、持有其加班的证据拒不提供，故对于上诉人加班费的主张，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资的问题。被上诉人未提供充分证据证实其与保利君合公司是关联公司，也未证实迟木荣是被上诉人的实际控制人和朱鑫淼是保利君合公司的员工，原审判决仅根据被上诉人的单方陈述认定被上诉人与保利君合公司是关联公司属于认定事实错误，应予纠正。2018年8月29日上诉人到被上诉人处工作，双方未签订书面劳动合同，被上诉人应支付二倍工资。上诉人于2020年3月19日向仲裁委主张二倍工资，未超过仲裁时效。被上诉人应该支付上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额75166.63元（6833.33元×11个月）。由于上诉人的上诉请求是被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额73000元，少于本院计算的数额，系当事人对自己权利的处分，故本院判定未签订劳动合同二倍工资差额73000元。综上，原审认定事实清楚，适用法律错误，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持长春净月高新技术开发区人民法院（2020）吉0194民初574号民事判决第一项、第二项；二、撤销长春净月高新技术开发区人民法院（2020）吉0194民初574号民事判决第三项；三、被上诉人于本判决生效后十日内给付上诉人刘岩未签订劳动合同二倍工资75166.63元；四、驳回上诉人刘岩的其他诉讼请求。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元均由被上诉人长春蜜月健康管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 高婧明二〇二〇年十月二十六日书记员 刘 越