江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏12民终2207号上诉人（原审原告）：端小强，男，1969年2月24日生，汉族，户籍地泰兴市，现住泰兴市。被上诉人（原审被告）：泰兴市宁辉锂电池有限公司，统一社会信用代码91321283MA1Y5YU350(1/1),住所地泰兴市城区工业园区向荣路**。法定代表人：王华平，总经理。委托诉讼代理人：储梅，江苏锐文律师事务所律师。上诉人端小强因与被上诉人泰兴市宁辉锂电池有限公司（以下简称宁辉公司）劳动争议纠纷一案，不服泰兴市人民法院（2020）苏1283民初2491号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。端小强上诉请求，撤销一审判决，依法改判宁辉公司向端小强支付以下费用：1.补发9月份工资500元、全勤奖100元、加班费1609.2元；2.补发10月份工资1283.44元、全勤奖100元、加班工资965.52元；3.补发11月份工资112.76元；4.支付未签订劳动合同的双倍工资5901.5元；5.返还体检费100元；6.支付一个月的代通知金4939.43元；7.支付解除劳动合同的赔偿金4939.43元；8.支付依法维权的误工费4150.2元及其他合理费用100元；9.判决宁辉公司为不诚信企业,并由宁辉公司承担一、二审诉讼费用。事实和理由：1.宁辉公司称端小强的月工资为3000元，可端小强10月份的工资明显不足3000元，宁辉公司与端小强约定的工资为3500元/月，可查询后续仓库保管员丁辉的银行工资流水。端小强9月、10月工资中明显没有全勤奖和加班工资；体检费证据中可见。2.自2019年11月8日端小强被辞退后，于同年11月11日去泰兴市劳动监察大队投诉；2020年1月8日达成补交社保意向，同年1月9日劳动仲裁立案，3月24日仲裁开庭，5月7日法院立案，5月15日、6月2日开庭，其中去泰兴市劳动监察大队3至4次办理相关事宜，至本次上诉及开庭等，涉及交通、通讯、打印、复印等相关费用。宁辉公司辩称：1.宁辉公司与端小强在用工初期已就工资待遇达成一致意见，端小强的月基本工资加各项加班、考勤等可达到月收入3000元左右。一审中宁辉公司已提交的端小强工作期间工资发放情况及明细，可充分证明宁辉公司已依据双方约定计发了工资待遇及加班费用。2.端小强主张的各项维权费用没有事实和法律依据。请求二审驳回端小强的上诉，维持原判。端小强向一审法院起诉请求：1.判令宁辉公司补发9月份工资500元、全勤奖100元、加班费1609.2元；2.补发10月份工资1283.44元、全勤奖100元、加班工资965.52元；3.补发11月份工资112.76元；4.支付未签订劳动合同的双倍工资5901.5元；5.返还体检费100元；6.支付一个月的代通知金4939.43元；7.支付解除劳动合同的赔偿金4939.43元；8.支付依法维权的误工费4150.2元及其他合理费用100元；9.判决宁辉公司为不诚信企业；10.诉讼费由宁辉公司承担。一审法院认定事实：端小强于2019年9月2日入职宁辉公司，双方未签订劳动合同。同年11月11日，端小强向泰兴市劳动监察大队投诉，要求宁辉公司出具解除劳动关系手续并补缴10月份至11月份的社会保险费。11月20日，宁辉公司出具《解除手续》，载明：“因端小强工作期间，不能胜任仓管岗位且不服从公司管理，经领导谈话，端小强表示要交接离职，公司并未批准，未向我公司提供书面离职手续。于2019年11月9日-11月20日期间，端小强旷工，视为其自动离职，与其解除劳动关系”。后端小强作为申请人向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年4月24日分别作出泰兴劳人仲案字[2020]第64-1、64-2号仲裁裁决。裁决书分别载明：“一、自本裁决书生效之日起十五日内宁辉公司一次性支付端小强未签劳动合同二倍工资3076.8元、违法解除劳动合同赔偿金2683.58元，以上合计5760.38元；二、对端小强要求宁辉公司支付2019年9月至11月份工资差额、2019年9月至10月份加班工资以及2019年9月至10月份全勤奖、代通知金的仲裁请求不予支持”；“对端小强要求宁辉公司支付体检费、维权误工费及其他费用的仲裁请求不予支持”。端小强不服上述仲裁裁决，诉至法院。另查明，端小强2019年9月份工资为3150.6元，10月份工资为2216.56元，11月份工资为1003.24元，端小强离职前月平均工资为2683.58元。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则将承担举证不能的法律后果。1.关于端小强主张的未签订劳动合同二倍工资。端小强于2019年9月2日至宁辉公司任职，宁辉公司未与端小强签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，宁辉公司应支付端小强未签订劳动合同的二倍工资3076.8元。2.关于端小强主张的违法解除劳动合同赔偿金。宁辉公司以端小强自2019年11月9日至11月20日期间旷工，视为自动离职为由，解除与端小强之间的劳动关系，但宁辉公司未能提供相应的规章制度作为解除劳动关系的依据，宁辉公司的解除行为违反法律规定，宁辉公司应支付端小强违法解除劳动合同赔偿金2683.58元。3.关于端小强主张每月工资标准3500元、要求补发三个月工资及加班工资、全勤奖的问题。端小强未能提交充分证据证实其在宁辉公司的月工资标准为3500元及其主张的加班工资及全勤奖，宁辉公司提交的工资发放表载明“周六加班工时工资”等款项，而且端小强在法定工作时间内所获得的劳动报酬不低于泰兴市最低工资标准，故端小强的上述诉求，于法无据，均不予支持。4.关于端小强主张的体检费100元，宁辉公司不予认可，端小强未能提交充分证据证明宁辉公司应给付其体检费，对此不予支持。5.关于端小强主张的代通知金4939.43元。虽然宁辉公司与端小强解除劳动关系的行为违反法律规定，但是不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应支付代通知金的情形，不予支持。6.关于端小强主张的维权误工费4150.2元及其他合理费用100元。端小强未能提交证据证实，且于法无据，不予支持。7.关于端小强主张判决宁辉公司系不诚信企业的诉求。本案系劳动争议纠纷，端小强该诉求于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、泰兴市宁辉锂电池有限公司于判决生效之日起十日内给付端小强未签劳动合同二倍工资3076.8元、违法解除劳动合同赔偿金2683.58元，以上合计5760.38元；二、驳回端小强的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由宁辉公司负担（此款端小强已垫付，宁辉公司履行上述义务时一并给付端小强）。本院二审期间，端小强围绕上诉请求提交了宁辉公司人事处蒋莉的微信记录及2020年1月8日端小强向泰兴市劳动监察大队出具的申请。聊天记录用以证明公司从端小强工资中扣除100元体检费，承诺半年后由公司报销，现公司辞退端小强就应由公司承担；申请书用以证明因公司没有缴纳社保，其去处理存在误工。经质证，宁辉公司对聊天记录的真实性无异议，但认为聊天记录中载明工作半年后由公司报销，而端小强仅工作两个多月，双方即解除了劳动合同，不能达到端小强的证明目的；申请书的真实性无法核实，且2020年1月8日双方已解除劳动关系，端小强的相关误工损失不应由公司承担。本院经审查认为，宁辉公司对上述聊天记录的真实性无异议，且宁辉公司组织体检已从端小强9月份工资中扣除100元，故对扣除端小强100元体检费的事实予以确认；宁辉公司虽对端小强提交的申请复印件不予确认，但认可端小强曾于2019年11月向泰兴市劳动监察部门投诉公司未缴纳社保，公司已积极与社保部门对接为端小强补交社保的事实。一审认定的其他事实已有相应证据佐证，本院予以确认。另，二审中根据端小强的申请，本院要求宁辉公司提交了公司后续仓管员丁辉的工资单及支付明细，丁辉每月的合计工资待遇分别为：2019年11月2819.79元；2019年12月3349.27元；2020年1月2730.77元；2020年2月3009.62元，2020年3月2553.54元，并不是端小强所称的丁辉每月工资3500元，且宁辉公司称丁辉从事仓管及电脑清点出库和后期工作，而端小强当时仅从事仓管工作。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。端小强于2019年9月2日入职宁辉公司，至同年11月宁辉公司未与端小强订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至劳动关系终止期间向端小强支付二倍工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2019年11月20日宁辉公司以端小强不能胜任仓管岗位且不服从公司管理，且于2019年11月9日至11月20日旷工视为自动离职为由，解除与端小强的劳动关系，但宁辉公司未能提交充分证据证明该事实，属违法解除劳动合同，应向端小强支付赔偿金。一审对端小强的上述二项诉求已予支持，本院予以确认。关于端小强主张其每月工资标准为3500元，要求宁辉公司按该标准计算其二倍工资、赔偿金及要求补发三个月的工资差额、加班工资、全勤奖等，但端小强未提交证据证实其月工资标准为3500元，亦未能提供宁辉公司集体合同的劳动报酬执行标准或同工同酬的相关依据。根据宁辉公司发放端小强的工资明细单，端小强的工资构成为基本工资2000元包括正常上班工资、周六加班工资，另加出勤补贴、岗位津贴、技术补贴、餐补，且端小强每月所获得的劳动报酬并不低于泰兴市最低工资标准。故一审以端小强实际取得的工资标准计算其解除劳动合同赔偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资，并无不当。而端小强的工资中已包含加班工资、出勤补贴等，故端小强要求宁辉公司再支付加班工资、全勤奖等，无事实依据。关于端小强10月份工资中扣除的643.44元，端小强工资单明细中已备注该款项系扣除的9月5天工资，结合考勤表及双方的陈述，2019年9月26日至30日端小强确未上班，端小强认为系公司放假工资不应扣除的理由，无法律依据。关于体检费100元应否退还，宁辉公司从端小强2019年9月工资中扣除100元为其体检，并承诺工作半年后由公司报销，此系公司给职工的福利待遇，因端小强未工作至半年就被解除劳动合同，且已判令宁辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金，故端小强要求退还100元体检费的理由，不予采纳。关于端小强要求给付一个月的代通知金4939.43元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，但宁辉公司与端小强解除劳动合同已被认定违法，并不符合该法条所规定的情形。关于端小强主张的维权误工费及其他交通、打印等费用并要求判令宁辉公司为不诚信企业的诉求，因本案系劳动争议纠纷，端小强的该项诉求既无充分的事实和法律依据，也不属劳动争议案件的处理范畴，一审对此未予支持，并无不当。综上所述，端小强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由端小强负担（已交）。本判决为终审判决。审判长  陈继元审判员  吴 玫审判员  宗 雯二〇二〇年十月二十八日书记员  周 佳