河南省焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0802民初2604号原告：焦作市交通运输（集团）有限公司，住所地：焦作市建设中路**。法定代表人：任松华，董事长。委托诉讼代理人：魏娜，河南因明律师事务所律师。委托诉讼代理人：高保胜，河南因明律师事务所律师。被告：张某某，男，1963年10月25日出生，汉族，住焦作市马村区。委托诉讼代理人：刘寒玉，河南先一律师事务所律师。原告焦作市交通运输（集团）有限公司（以下简称交运公司）与被告张某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告交运公司的委托诉讼代理人高保胜、魏娜和被告张某某的委托诉讼代理人刘寒玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告交运公司向本院提出诉讼请求:1.判决原、被告之间不存在劳动关系；2.判决原告无需支付被告一次性伤残就业补助金111196.8元；3.判决原告无需支付被告工资34589.28元；4.判决原告无需支付被告经济补偿金15529.76元。事实和理由：2017年3月，被告张某某受原告雇佣，在原告处驾驶大货车。2018年9月19日，被告驾驶大货车沿修焦线行驶时发生交通事故，造成被告受伤，原告车辆严重损坏的交通事故。原告积极给被告治疗。原、被告之间系雇佣关系，不属于劳动关系。被告在原告处驾驶大货车时已经53周岁，而驾驶员职业退休年龄为55周岁，被告受雇于原告时，原告明确告知被告是原告所雇佣的驾驶员。焦作市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告相关费用违反法律规定。据此，原告提起诉讼。被告张某某辩称，1.被告自2017年3月到原告处工作，双方之间为适格的劳动关系主体，被告从事原告的主营业务，原告向被告发放工资，双方存在劳动关系。因原告未依法为被告缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告应向被告支付经济补偿金；2.被告遭受工伤，根据法律规定，原告应向被告支付停工留薪期的工资和一次性伤残就业补助金。综上，原告的起诉无事实依据，应当驳回原告的诉讼请求。原告交运公司为支持其主张，向本院提交如下证据：1.焦劳人仲案字（2020）第062号仲裁裁决书1份，证明原、被告之间的纠纷已经过劳动仲裁裁决；2.焦作市悦群人力资源有限公司出具的证明复印件1份，证明该公司为被告投保工伤保险。被告张某某对上述证据质证后，发表以下质证意见：1.对证据1无异议；2.证据2是复印件，原告应当出具原件，并且根据证据规则，单位证明应当有负责人或经办人签字，并注明联系方式，同时焦作市悦群人力资源有限公司属于代交工伤保险费，用人单位仍应是原告。被告张某某为支持其主张，向本院提交如下证据：1.焦（直）工伤认定（2018）419号《焦作市认定工伤决定书》1份，证明被告于2018年9月19日发生事故，于2018年11月6日被认定为工伤，原、被告之间存在劳动关系；2.焦作市工伤职工伤残等级鉴定表1份，证明焦作市劳动能力鉴定委员会于2019年12月31日认定被告的伤残等级为8级；3.被告名下中国建设银行个人活期账户交易明细2页，证明原、被告之间存在劳动关系，同时证明被告受伤前12个月的平均工资标准和原告在被告受伤后支付12000元的事实；4.河南省社会保障局发布的《关于使用河南省2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》，证明本案一次性就业补助金的计算标准应为每月5346元。原告交运公司对上述证据质证后，发表以下质证意见：1.对证据1的真实性无异议，对证明指向有异议，本案原告虽然是工伤认定的申请人，但认定工伤并不必然以存在劳动关系为前提，原、被告之间属于雇佣关系；2.对证据2的真实性无异议，但也不能证明原、被告之间存在劳动关系；3.对证据3的真实性无异议，但仅能证明原告向受雇佣的被告支付工资，并不能直接认定双方存在劳动关系；4.证据4系网上下载，其真实性待核实。本院对当事人提交的证据认定如下：原告提供的证据1和被告提供的证据真实、客观，能够证明本案事实经过，本院予以采信。原告提供的证据2不符合证据的形式要件，且不足以证明其证据指向，本院不予采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张某某自2017年3月起到原告交运公司处工作。2018年9月19日，被告驾驶车辆时发生交通事故。随后，被告被送往焦作市人民医院接受治疗，诊断为胸外伤、左侧多发肋骨骨折等。2018年11月6日，焦作市人力资源和社会保障局作出焦（直）工伤认定（2018）419号《焦作市认定工伤决定书》，认定被告所受事故伤害为工伤。2019年12月31日，焦作市劳动能力鉴定委员会认定被告的伤残等级为八级。2020年4月22日，被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系并要求被告支付经济补偿金和用人单位应承担的工伤保险待遇。焦作市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出焦劳人仲案字（2020）第062号仲裁裁决书，裁决确认原、被告之间的劳动关系于2020年4月22日解除，原告向被告支付停工留薪期间工资15529.76元、一次性伤残就业补助金111196.8元和经济补偿金11223.26元，另裁决驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，形成本案。另查明：1.原告通过焦作市悦群人力资源有限公司为被告缴纳有工伤保险费；2.被告受伤前12个月的月平均工资为3882.44元；被告受伤后，原告自2018年11月至2019年4月期间，每月向被告支付工资2000元，共计支付12000元；3.河南省2018年城镇非私营单位在岗职工的月平均工资为5346元。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，被告张某某根据原告交运公司的工作安排提供劳动，工作期间接受原告的管理，原告按月向被告发放工资，双方之间应系劳动合同关系，本院对此予以确认。被告工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险以外的其他社会保险费，被告有权据此主张与原告解除劳动合同，被告提出解除劳动合同请求的时间为2020年4月22日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方之间的劳动合同于2020年4月22日解除，被告对此不持异议，本院对此亦予确认。原告主张确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金，根据相关法律规定，原、被告之间的劳动合同解除后，原告应向被告支付经济补偿金。因被告的工作年限为3年零1个月，且被告离职前12个月的工资低于本地区同时期最低工资标准，故经济补偿金应按本地区同时期最低工资标准1900元/月计算3.5个月，计6650元，本院对此予以确认。对原告主张无须支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对被告仲裁请求数额中的高出部分，本院不予支持。关于用人单位应承担的工伤保险待遇，根据相关法律规定，停工留薪期的工资和解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金应由用人单位支付。依据查明事实，被告的伤情为胸外伤、左侧多发肋骨骨折，参照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》相关规定，本院酌定其停工留薪期为4个月。停工留薪期工资按被告受伤前12个月的平均工资3882.44元/月计算4个月，应为15529.76元。原告在被告受伤后已支付工资12000元，扣除后，原告还应向被告支付停工留薪期工资3529.76元，本院对此予以确认。另查明，被告的伤残程度为八级，一次性伤残就业补助金应参照河南省2018年城镇非私营单位在岗职工的月平均工资5346元计算26个月。因劳动合同解除时，被告距正常退休年龄不满5年，已减少1年，故一次性伤残就业补助金应扣减20%，扣减后，一次性伤残就业补助金应为111196.8元（5346元/月×26个月×80%），本院对此亦予确认。对原告主张无须支付上述费用的诉讼请求，本院不予支持。对被告仲裁请求数额中的高出部分，本院不予支持。关于护理费，仲裁裁决未支持被告主张的该项请求，被告未提起诉讼视为对裁决结果的认可，故本院对护理费不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条规定，判决如下：一、确认原告焦作市交通运输(集团)有限公司与被告张某某之间的劳动合同于2020年4月22日解除；二、原告焦作市交通运输(集团)有限公司应于本判决生效后十日内向被告张某某支付停工留薪期间工资3529.76元、一次性伤残就业补助金111196.8元和经济补偿金6650元；三、驳回原告焦作市交通运输(集团)有限公司的诉讼请求；四、驳回被告张某某的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告焦作市交通运输(集团)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  张莉二〇二〇年十月十四日书记员  杨扬附相关法律及司法解释条文:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。