山东省青岛市李沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0213民初4489号 原告:青岛乐家宝贝母婴用品有限公司，住所地山东省青岛市李沧区夏庄路**乐客城购物中心L3-B-01/02，统一社会信用代码：。 法定代表人：孙桂芬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：许丽丽，女，该公司营运经理。 委托诉讼代理人：韩雪，女，该公司员工。 被告：袁昌霞，女，户籍所在地山东省东平县。 委托诉讼代理人：赵永，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王晓波，山东青凯律师事务所律师。 原告青岛乐家宝贝母婴用品有限公司（以下简称乐家宝贝）与被告袁昌霞劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐家宝贝的委托诉讼代理人许丽丽、韩雪，被告袁昌霞的委托诉讼代理人赵永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乐家宝贝向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告违法解除合同赔偿金53006.8元，不支付被告工资差额8056.3元，不支付被告带薪年休假工资3481.6元，不支付被告防暑降温费1120元；2、判令被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，被告放弃对2020年1月及2月工资差额的主张，仅主张2020年3月份工资差额。事实和理由：原告与被告解除劳动关系，系因被告无故多次旷工，严重违反公司规章制度，属于合法解除，原告已经向被告支付足额工资和防暑降温费，且被告享受休年假，原告无需向被告支付任何费用。原仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，具体事实与理由如下：1、原告于2020年2月27日通知被告到原告处上班，被告拒绝上班，直至2020年2月29日才到原告处工作，故意旷工两天。在工作期间，被告于2020年3月17日开始至2020年3月20日在没有履行任何请假手续的情况下，再次旷工，严重违反原告公司规章制度。根据《劳动合同法》第39条之规定，原告解除与被告的劳动合同系合法解除，无需支付其违法解除劳动合同赔偿金。原仲裁裁决认定事实错误，应予纠正。2、根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》(青人社发〔2020〕3号)第三条第(四)款，规定：“企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准，企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。”疫情期间，被告已经超过一个工资支付周期未到原告处工作，在此期间原告未提供劳动，且存在多次旷工的情形，原告有权按照青岛市最低工资标准支付被告工资。原仲裁裁决原告按照被告上一年度平均工资标准向被告全额支付工资，违反上述法律规定，对原告明显不公。3、被告在原告工作期间，原告已经依法依规向被告支付全额防暑降温费，并不存在欠付降温费的情形。另外根据关于《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原仲裁庭裁决原告支付被告2018、2019年度防暑降温费，2018年度降温费明显已经超过我国一年仲裁时效的规定，原仲裁裁决明显违反法律规定，应当予以纠正。4、被告在2019年度已经享受年休假，原告无需支付被告年休假工资，原裁决裁定原告支付被告年休假工资没有事实和法律依据，依法应当予以改判。综上，李沧仲裁委对部分事实认定错误，导致仲裁裁决错误，应当予以纠正。 袁昌霞辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的青李劳人仲案字（2020）第304号裁决书一份、韩雪与袁昌霞的微信聊天记录截图打印张一份、《公司规章制度规范》确认书一份，被告提交的青岛职工社会保险参保证明一份、袁昌霞与原告原法定代表人刘丽丽的微信聊天记录截图打印件一份、袁昌霞与韩雪的微信聊天记录截图打印件一份、被告的病假证明、银行卡账户交易明细、解除劳动合同通知书、乐客城照片及公众号文章截图打印件。 对有异议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告提交考勤表7张，称该考勤表是从考勤机拷贝出来，可提交拷贝的视频，欲证实被告在原告公司员工全员复工的情况下没有复工，2月份被告是29号开始上班，3月份共上班12天，有6次迟到。经质证，被告对该证据的真实性不认可，并称该证据系原告单方制作。 原告未在本庭限定的时间内提交拷贝考勤表的视频，且考勤表上无员工签字，无法核对真伪，本院在本案中对该证据的真实性不予确认。 2、原告称其于2020年2月9日电话通知被告复工，2月27日又微信通知被告复工，被告于2020年2月29日才开始复工，被告认可其于2020年2月29日复工。 原告未提交其于2020年2月9日通知被告复工的相关证据，本院不予认可。原、被告双方均认可被告于2020年2月29日复工的事实，本院对该事实予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 袁昌霞与乐家宝贝在2013年7月1日至2020年3月20日期间存在劳动关系，工资构成是基本工资＋提成，基本工资为2800元，工资发放周期是本月工资下月20号发放。2020年被告的上班情况：2020年1月1日至1月24日上班，2020年2月27日原告通知被告复工，被告需要原告出具工作证明，后被告于2020年2月29日开始上班，2020年3月17日，被告向原告提交了山东大学齐鲁医院出具的《病假证明单》，医生建议袁昌霞休息7天，原告确认收到。2020年3月20日，原告向被告出具解除劳动合同通知，内容为：员工：袁昌霞，公司2.9号在国家大力要求复工的政策下，公司要求其复工，拒不复工；2.27号公司再次通知复工，拒不复工，后经过公司多次沟通，于2.29号复工，共误工18天，3月17日，无故旷工，没有请假，中午发病假条请假，视为旷工，特此通知，解除劳动合同。 原、被告均同意以2019年1月至2019年12月的工资为计算离职前12个月平均工资的基数，经计算双方均认可被告离职前12个月的平均工资为3769.7元。原告未向被告发放2020年3月份的工资。 袁昌霞于2020年4月22日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：依法确认双方劳动关系于2020年3月20日解除，并裁决乐家宝贝为袁昌霞办理档案和社会保险关系转移手续；依法裁决乐家宝贝支付袁昌霞违法解除劳动合同赔偿金、2020年1月-3月的工资、2013年7月1日至2020年3月20日期间的带薪年休假工资、2013年7月1日至2020年3月20日期间的防暑降温费。该委于2020年6月1日作出青李劳人仲案字（2020）第304号裁决书，裁决双方劳动关系于2020年3月20日解除、乐家宝贝支付袁昌霞违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、带薪年休假工资及防暑降温费、乐家宝贝为袁昌霞办理档案和社会保险转移手续。乐家宝贝对该裁决书不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方均未就青李劳人仲案字（2020）第304号裁决书第一项及第六项向本院提起诉讼，视为双方均认可双方劳动关系于2020年3月20日解除，且原告仍未为被告办理办理档案和社会保险关系转移手续，因此本院确认双方于上述期间解除劳动关系及乐家宝贝应为袁昌霞办理档案和社会保险关系转移手续。 关于原告与被告解除劳动关系是否系违法解除的问题。原告提交的证据仅能证明于2020年2月27日通知被告复工，受疫情影响，被告需要原告向其出具工作证明，后于2020年2月29日开始上班。被告又于2020年3月17日向原告送达医生建议休息7天的病假证明单，后原告于2020年3月20日将被告辞退，原告应系违法解除。理由：其一，被告在原告处工作六年以上，享有法定的医疗期，在医疗期内被告向原告出具解除劳动合同通知；其二，原告未举证证明其于2020年2月9日通知被告复工的证据，应承担对己不利的法律后果，原告亦未举证证明被告存在其他旷工情形；第三，即便原告处的《公司规章制度规范》经民主程序制定并向原告公示，但被告的行为仍未达到该规章制度中约定原告可以与被告解除劳动关系的条件。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就本案而言，被告在原告处工作6年8个月零19天，被告离职前12个月的平均工资为3769.7元，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金52775.8元（3769.7元×7个月×2倍）。 用人单位应及时足额支付劳动者的工资，被告放弃对2020年1月及2月份工资差额的主张，系依法对自己权利的处分，本院予以准许。本案原告未支付被告2020年3月份的工资，该月的工资标准以离职前12个月的平均工资即3769.7元计算为宜，故原告应补发被告2020年3月份工资2599.79元（3769.7÷21.75天×15天）。 关于应休未休带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告在原告处工作6年以上不满10年，应享受的年休假天数为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告主张已安排被告休年休假，应提交证据证明，但其未提交有效证据，应承担举证不能的法律后果。故原告应支付被告2018年度及2019年度的应休未休带薪年休假工资3466.39元（3769.7元÷21.75天×10天×200%）。 关于原告应否支付被告防暑降温费，据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，原告作为用人单位，应向被告发放防暑降温费。防暑降温费应属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，原告关于被告主张2018年防暑降温费的抗辩意见，缺乏法律依据，本院不予支持。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元。原告主张已向被告支付防暑降温费，原告负有举证责任，原告未提交证据证明，应承担对己不利的法律后果。因此，原告应向被告发放2018年度及2019年度的防暑降温费1120元（140元×8个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，参照鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，判决如下： 一、确认原告青岛乐家宝贝母婴用品有限公司与被告袁昌霞的劳动关系于2020年3月20日解除； 二、原告青岛乐家宝贝母婴用品有限公司支付被告袁昌霞违法解除劳动合同赔偿金52775.8元； 三、原告青岛乐家宝贝母婴用品有限公司补发被告袁昌霞2020年3月份工资2599.79元； 四、原告青岛乐家宝贝母婴用品有限公司支付被告袁昌霞2018年度及2019年度带薪年休假工资3466.39元； 五、原告青岛乐家宝贝母婴用品有限公司支付被告袁昌霞2018年度及2019年度防暑降温费1120元； 六、原告青岛乐家宝贝母婴用品有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告袁昌霞办理档案和社会保险关系转移手续。 上述第二项至第五项限原告于本判决生效之日起十日内支付被告袁昌霞。 原告如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，还应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛乐家宝贝母婴用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  肖立田 二〇二〇年十月二十日 法官助理张玉翠 书记员张静