河北省涿州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0681民初2964号 原告：郑志会，女，1986年6月16日出生，汉族，住涿州市。 委托诉讼代理人：许彦军，河北华夏晨阳律师事务所律师。 被告：河北永乐胶带有限公司，住所涿州市开发区工业园区燕邑东路**，统一社会信用代码91130681MA083FF90R。 法定代表人:VikasArora，该公司董事长。 委托诉讼代理人：崔林刚，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈彦晓，公司员工。 原告郑志会与被告河北永乐胶带有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人许彦军、被告委托诉讼代理人崔林刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑志会向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告向原告给付补偿金58104元；2.请求法院依法判令被告为原告支付2019年4月至12月份的工资43578元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2009年一直在被告及同集团内相关联的其他公司工作，2018年被告因在公司网站内发布对原告“撤职、暂留”的信息对原告产生了恶劣影响，原告依法维权提起诉讼后经法院审理判决被告对信息内容予以更正并消除影响。但此事对原告身心造成严重伤害经医院诊断为精神抑郁症，原告无法正常生活和工作，只能向被告提供医院出具的病假条请病假休养。在此期间原告通过劳动仲裁和法院诉讼向被告提出签订无固定期限劳动合同的请求获得了支持。2019年4月29日被告突然通知原告解除劳动合同，同时停发工资，并停止为原告缴纳各项社会保险。我和公司劳动争议已经申请劳动仲裁（涿劳人仲案[2020]6号），劳动仲裁只支持了第一项请求：被申请人单位支付申请人劳动合同违法解除赔偿金96840元，其他请求也应支持。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告已不愿继续履行双方的劳动合同，为维护原告的合法权益，原告现提起诉讼，请求法院依法审理，所判如请。诉讼过程中，原告郑志会增加诉讼请求：要求被告补缴2019年4月至2019年12月31日9个月的社保费9961.29元。 被告河北永乐胶带有限公司辩称，解除劳动合同合法有效，不存在应当支付赔偿金以及继续支付工资的情形。原告请病假时，实际工作年限不到十年，在答辩人处工作不到五年，根据相关规定，原告的医疗期为六个月，但答辩人给了原告九个月的医疗期，答辩人于2019年1月10日向郑志会邮寄了医疗期满返岗工作的通知，但原告拒绝按照通知要求返岗，拒绝工作。2019年1月23日，原告不能参加原岗位工作后，答辩人依法对其另行安排工作，向原告邮寄了医疗期满另行安排工作的通知，但原告仍未来公司报到上班。原告既不能胜任原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司自2019年1月28日后额外发放工资两个多月，于2019年4月29日依照《劳动合同法》第四十条第一项依法解除与原告的劳动合同。综上，被告解除与原告的劳动合同合法合规，不应支付所谓的赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明自己的诉讼主张，向本院提供如下证据：1.原、被告签订的劳动合同书，拟证明原、被告存在劳动合同关系。2017年1月1日，原、被告签订为期三年的劳动合同，合同期限至2019年12月31日；2.（2019）冀06民终5834号民事判决书，拟证明原告入职时间为2009年10月，属于与用人单位连续订立二次以上固定期限劳动合同的劳动者，被告在2017年1月1日应当与原告签订无固定期限劳动合同，至2019年12月31日，原告连续工龄满十年，原、被告订立的《劳动关系解除和转移协议》被依法认定为无效，2019年4月29日被告单方解除劳动合同时，涉及该合同的劳动争议案件正在仲裁和诉讼期间；3.2019年4月30日原告给马咏杰发送的信息截图，拟证明原告对被告单方解除劳动合同行为不能接受，被告行为是违法的、无效的；4.劳动仲裁申请书及仲裁裁决书，拟证明原告在仲裁阶段提出三项诉讼请求，仲裁仅支持了第一项及案件基本事实。被告对上述证据真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 被告向本院提交如下证据：1.请假条五张，拟证明原告自2018年4月8日到2018年12月27日请假，后在未请假状态下自行休息到2019年1月10日，公司自认原告工作年限自2009年10月开始，至2018年4月开始请病假为8年半，应享受医疗期期为6个月，原告实际享受医疗期为9个月；2.诊断证明书五张，拟证明原告的医嘱从2018年4月8日休息到2019年4月28日，超过了一年，已经超过了法定医疗期6个月，休息期限超过了法定医疗期限，最终公司给了申请人9个月的医疗期；3.被告向原告送达的《关于员工医疗期满返岗工作的通知》，拟证明2019年1月10日被告医疗期满后，被告通知原告返岗工作，但原告以与被告存在纠纷为由，拒绝返岗；4.人力资源部马经理与原告微信聊天记录截屏一张，拟证明人力资源经理向原告要邮寄地址，通知其返岗，原告以与公司存在纠纷为由，拒绝按照通知要求返岗；5.《关于员工医疗期满另行安排工作的通知》，拟证明2019年1月23日原告不能参加原岗位工作后，公司依法对其另行安排工作，但原告未来公司报到，拒绝公司另行安排的工作；6.《解除劳动合同通知函》，拟证明2019年4月29日，原告既不能胜任原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司额外支付了两个多月工资后，依法解除劳动合同；7.原、被告签订的《劳动合同》，拟证明原告的通讯地址；8.快递单，拟证明公司按照原告在劳动合同书中地址将通知进行了邮寄；9.原告2018年5月至2019年4月工资流水复印件，拟证明医疗期发放工资且额外发放了两个多月的工资；10.2019年5月13日保定市中心医院门诊病历，拟证明原告患病一年多，但病历只有一页，真实性存疑；11.涿州市社会保险事业中心出具的《保定市工伤参保缴费证明（单位）》、涿州市城镇职工基本医疗保险管理中心出具的证明及河北永乐胶带有限公司2017年12月至2020年8月参保记录；12.医用焦虑抑郁量表（源于网络），拟证明抑郁症的诊断大部分依据自我陈述和选择，正常人可以有意识的选择出抑郁症倾向的结果，原告患有抑郁症存疑。原告对被告提交的上述证据1—11真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证；证据12原告不予认可，本院认为，当事人提供的证据应当能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定。当事人是否生病应由具有资质的医疗机构、医疗人员依据当事人的实际情况做出专业诊断，被告自述该份证据源于网络，故对该份证据本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年1月1日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止。2019年郑志会向本院提起诉讼，要求判令河北永乐胶带有限公司因不与其订立无固定期限劳动合同应当向其支付双倍工资116208元等诉求。本院判决后，郑志会不服依法向河北省保定市中级人民法院提起上诉，河北省保定市中级人民法院经审理认为“郑志会提交的基本养老保险缴费记载明细单，显示2010年7月、8月至12月以及2010年2月至7月补费，经手人盖章处均有马咏杰的印章。虽然此时在郑志会与中胶公司劳动合同履行期间内，但马咏杰时任华夏公司人力资源部经理，可以证实华夏公司作为用人单位给郑志会缴纳养老保险的事实。且郑志会提交的2013年12月26日与中胶公司签订的第三份书面劳动合同中，期限自2013年12月26日至2016年12月25日止，郑志会又于2014年11月1日与华夏公司签订了期限自2014年11月1日至2016年12月25日止的书面劳动合同，该两份合同在存续时间上有重合，延续了郑志会的劳动关系。其次，因涉案《劳动关系解除和转移协议》，免除了永乐公司及华夏公司的责任，限制和剥夺了郑志会的权利，应视为无效。且2017年2月27日永乐公司出具的职业及收入证明中载明，郑志会在永乐公司处工作7.5年。永乐公司承继了华夏公司的权利和义务，按照法律规定应与郑志会签订无固定期限劳动合同”，故于2019年12月10日作出（2019）冀06民终5834号民事判决书，判决河北永乐胶带有限公司支付郑志会未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额116208元。 同时查明，原告郑志会自2018年4月8日起因病向被告河北永乐胶带有限公司请病假至2018年12月27日，获单位准假。2018年12月20日，郑志会至涿州市中医院门诊治疗，经诊断：“1.失眠；2.焦虑状态；3.支气管感染，建议：门诊治疗，休3个月复查”。2019年3月29日，郑志会至保定京南医院就医，经诊断：“抑郁焦虑症，注意休息，口服药物，定期复查（休息壹个月）”。2019年5月13日郑志会至保定市中心医院精神心理门诊就诊，诊断：焦虑抑郁状态，医嘱：要求开诊断证明，建议休息，继续服药治疗，半月后复诊，随诊。2019年1月10日，河北永乐胶带有限公司作出“关于员工医疗期满返岗工作的通知”，要求郑志会于2019年1月14日返回公司上班，郑志会未返岗。2019年1月23日河北永乐胶带有限公司作出“关于员工医疗期满另行安排工作的通知”，称因郑志会未到原工作岗位报到，因此被视为不能从事原工作，公司另行为其安排的工作岗位为行政部助理及统计，并要求郑志会在2019年1月28日前到岗上班，郑志会亦未到岗。2019年4月29日河北永乐胶带有限公司作出“解除劳动合同通知函”，载明：因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定自2019年4月30日起，解除郑志会与公司的劳动合同关系，双方遂发生纠纷，郑志会于2020年1月15日向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1.认定被申请人单方解除劳动合同无效，裁决被申请人按经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金96840元；2.依法裁决解除双方劳动合同关系，被申请人给付申请人按十年工龄计发的补偿款48420元；3.裁决被申请人给申请人补发自2019年4月1日至2019年12月31日九个月工资43578元，补缴相应社会保险费9961.21元；4.被申请人负担仲裁费用。涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月20日作出涿劳人仲案［2020］6号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人单位支付申请人劳动合同违法解除赔偿金96840元。二、其他仲裁请求不予支持”。原告认为其他仲裁诉求亦应支持，不服该仲裁裁决，故向本院提起诉讼。 又查，河北永乐胶带有限公司作出的前述“关于员工医疗期满返岗工作的通知”、“关于员工医疗期满另行安排工作的通知”、“解除劳动合同通知函”均以邮寄的方式向被告郑志会送达，被告郑志会亦认可收到上述通知，并称“解除劳动合同通知函”是2019年4月30日收到。本案审理过程中，双方均认可郑志会每月实发工资数额为4842元，工资支付至2019年3月份。庭审中郑志会表示不要求继续履行劳动合同，同意解除劳动合同关系。 本院认为，被告在未履行提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，于2019年4月29日向原告邮寄送达“解除劳动合同通知函”，决定自2019年4月30日解除与原告劳动关系的行为，在解除程序上不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，应认定为用人单位违法解除劳动关系。针对用人单位违法解除劳动合同的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定劳动者具有选择权：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告在收到被告送达的“解除劳动合同通知函”后，依法向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人按经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金96840元，涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会亦支持原告该项诉求，在庭审中原告亦明确表示不要求继续履行劳动合同，故本院认定双方劳动合同已于2019年4月30日解除。原告要求被告支付违法解除赔偿金96840元的请求应予支持，故原告要求被告给付补偿金58104元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于原告主张工资，本院认为依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第十七条的规定，工人职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，故原告要求被告给付工资的诉讼请求，本院亦不予支持。关于原告要求被告补缴2019年4月至2019年12月31日9个月的社保费9961.29元，被告提供的证据证明原告社保已经缴纳至2019年4月，因双方劳动合同关系已于2019年4月30日解除，故原告该项诉求没有事实依据，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告郑志会的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告郑志会负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审 判 长  柴秋瑾 审 判 员  杨爱净 人民陪审员  王丽莎 二〇二〇年十月十九日 书 记 员  李 同