河北省石家庄市栾城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0111民初1391号 原告：张永建，男，1975年10月25日生，汉族，住河北省石家庄市栾城区。 委托诉讼代理人：陈瑞俊，河北北华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘兴良，河北北华律师事务所律师。 被告：栾城永娜五金电料中心，住所地：石家庄市栾城区油通村西，统一社会信用代码：92130124MA080H8K5L。 经营者：崔会素，女，1975年5月30日生，汉族，住河北省石家庄市栾城区。 委托诉讼代理人：牛永娜，男，汉族，1977年8月4日生，住石家庄市栾城区。 委托诉讼代理人：牛云龙，男，汉族，1964年6月22日生，住石家庄市桥**，该公司员工。 原告张永建与被告栾城永娜五金电料中心（以下简称永娜电料）劳动争议一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张永建的委托诉讼代理人陈瑞俊、刘兴良、被告栾城永娜五金电料中心的委托诉讼代理人牛云龙、牛永娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张永建向本院提出诉讼请求：原告张永建与被告栾城永娜五金电料中心之间存在事实劳动关系。事实与理由：被告永娜电料工商登记的经营者崔会素与牛永娜系夫妻关系。二人共同经营该中心，从事五金电料、电动工具、电机水系、管材及配套产品、无塔供水设备批发零售安装维修。牛永娜系该中心的副总经理。 原告张永建与牛永娜系表兄弟亲戚关系。因永娜电料经营业务扩大、缺少人手，2016年原告张永建被永娜电料录用，主要从事设备运送、安装、收款等工作。永娜电料以现金形式或通过牛永娜微信转账形式向原告张永建支付工资。石家庄市栾城区窦妪镇南赵村村民委员会安排其村民李某、常某前去被告处购买潜水泵。牛永娜与李某、常某协商好价格后，于2019年7月11日安排原告张永建及其工友王某将水泵运送至客户指定地点并安装。在安装过程中，钢绳断裂，架子将原告张永建砸伤。崔会素、王某将原告张永建送往栾城区人民医院，后转院至河北医科大学第二医院治疗。经诊断为双颞叶脑挫裂伤、左颞顶硬膜外血肿、左颞顶骨骨折、蝶骨骨折、脑脊液耳漏、颅内积气、右额颞硬膜下血肿、左颞顶头皮血肿、肺炎等病，现已出院，住院41天（2019年7月11日至2019年8月21日），产生医疗费40余万元，后续仍将产生大量医疗费；即便治愈后，原告张永建将会留有残疾。崔会素及牛永娜支付了13.95万元医疗费后，拒不再支付医疗费等相关费用。 本案经过劳动仲裁前置程序。原告张永建不服石家庄市栾城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的栾劳人仲案（2020）第11号仲裁裁决，依法向贵院提起诉讼。原告张永建为维护自身合法权益，请求贵院依法保障其合法权益。 永娜电料辩称，被告与原告系姑舅表兄弟关系，原告在劳动争议仲裁合法举证期内，未能举证劳动关系存在。栾劳人仲案（2020）第11号裁决书事实清楚，适用法律得当、公平公正，被告与原告之间无劳动关系。原告利用表兄弟亲属关系，在永娜五金电料中心赊销五金电料相关产品，利用客户需要安装、修理、运送货物的需求，挣取相关差价费用。原告说的2017年7月11日安装的水井泵，是从被告处赊销拉走的，至今被告无法收回货款，原告请求判决的事实劳动关系不存在，应依法驳回原告诉求。 当事人围绕诉讼请求向本院提交证据，原告张永建向本院提交的证据：1、提交仲裁裁决及送达回证，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决向贵院提起诉讼；2、提交被告工商登记信息，证明被告系个体工商户，个体经济组织，属于劳动法律上的用人单位，经营范围是五金电料、电动工具、电机水泵、管材及配套产品、无塔供水设备批发零售安装维修；3、提交2016、2017、2018、2019被告企业年度报告，证明被告在2017、2018、2019年向工商部门调取的事项，被告有在职职工6人、5人、6人，被告在工商登记的备案联系电话是139××××7589，原告系被告处的职工，与被告存在劳动关系。原告是在2016年到被告公司工作，工作内容从事设备运送安装、收款等工作，接受经营者崔会素和牛永娜的管理和指派，该中心主要通过现金方式发放工资，其次通过牛永娜的微信转账给原告发放工资；4、提交石家庄市中级人民法院作出的（2019）冀01知民初422号民事判决书，证明牛永娜系被告中心副总经理，与被告经营者崔会素系夫妻关系，两人以家庭财产共同经营管理，栾城永娜五金电料中心的永娜采取牛永娜姓名；5、提交栾城永娜电料中心仲裁裁决送达回证，证明牛永娜系被告栾城永娜电料中心副总经理；6、提交牛永娜、崔会素给职工张永建发放红包的视频及原告在被告处工作的视频，证明崔会素作为工商登记经营者、牛永娜作为该中心副总经理给职工张永建及其他职工发放红包，原被告存在劳动关系；7、提交意外伤害保险单，被告为职工张永建缴纳意外伤害保险单，证明原被告存在劳动关系；8、提交张永建与崔会素、牛永娜对话录音文字摘要，证明2019年7月9日到期，牛永娜、崔会素因手头紧张不再支付医疗费；9、提交牛永娜与原告微信聊天截图、发放工资、报销饭费、垫付材料费及通过微信安排张永建工作的微信截图，证明2019年1月14日-15日，牛永娜安排原告工作，并通过微信向原告报销上述费用、支付工资、补发工资；10、提交永娜机械工作群微信截图，证明同证据9；11、提交微信支付交易明细，证明发放工资，垫付材料费等通过微信安排原告工作的事实相互印证，被告与原告存在劳动关系；12、提交证人王某、张某及证人身份证复印件，证明牛永娜安排原告送货并安装水泵，原告安装中受伤，崔会素及工友将原告送往医院；13、提交李某、常某证人证言及增值税发票，证明南赵村前往被告处购买潜水泵，牛永娜安排原告送货并安装，原告是接受被告指派工作的；14、提交住院病历、诊断证明书，证明2019年7月11日原告在提供劳动过程中因工作原因受到伤害，住院41天且已产生医疗费41万元，尚在治疗中；15、提交2020年8月13日石家庄市燕赵公证处出具的公证书，证明原告在被告处工作，接受被告的指派管理，与被告存在事实劳动关系。被告永娜电料辩称：对原告的15分证据三性不予认可，部分证据不能证明其主张。1、第一份证据的真实性、合法性予以认可，但不能证明原告的主张，恰恰证明被告与原告不存在劳动关系，该裁决书第6页第3段明确写明申请人与被申请人之间不存在劳动事实关系；2、原告的2-5证据我方予以认可，该4份证据是我方工商经营管理的合法信息，不能证明原告的主张，该证据性质与本案无关；3、对红包发放视频真实性、合法性予以认可，关联性不认可，不能证明原告的主张，该证据是我方开业庆典吉利红包人人都有的派送活动；4、7-15该几项证据在劳动关系前置仲裁审理过程中已做过当庭质证提交，劳动仲裁第6页第2段第2行描述：发生劳动争议当事人对自己主张的责任提供证据，申请人主张其工作期间受牛永娜管理由牛永娜发放工资，但申请人提交的所有证据，不适用劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发）［2005］12号文件规定的条件，不能证实与被申请人之间的事实劳动关系。 被告永娜电料向本院提交证据：1、提交乏马村委会证明，证明原被告系姑舅表兄弟；2、提交无塔供水总代理价格表，证明设备的价格；3、提交原告经营账本，证明原告独立经营与被告是两个独立主体；4、提交仲裁裁决书，证明原被告之间没有事实劳动关系；5、提交永娜机电的销售单，证明原告在独立经营之间吃差价。原告张永建辩称：1、对村委会证明真实性认可，本案被告代理人牛云龙和牛永娜也是亲属关系，并且是被告的职工，担任职务是业务经理，被告经营永娜电料是以家庭为单位来经营，并且以相关亲属为职工来开展业务；2、对总代理价格表三性及证明目的有异议，不认可，该证据是被告单方出具的不能证明其真实的交易价格，且该证据与本案争议焦点无关；3、对该证据的三性及证明目的不予认可，该证据上仅显示的是交易价格，不能证明张永建与被告是两个独立主体；4、该仲裁裁决并未发生法律效力，仅能证明本案经过了劳动仲裁前置程序，对仲裁委认定的事实不予采纳；5、对销售单的三性及证明目的不认可，该证据是被告当庭提交的，且该证据与本案争议焦点无关，销售单上两个银行卡一个是牛永娜的，一个是崔会素的，证明被告公司是以家庭单位来经营的，上面的联系电话136××××0388正是原告提交公证书中的抖音搜索号。 经审理查明，被告永娜电料为个体工商户，经营者为崔会素，牛永娜为该中心副总经理。经营范围主要是五金电料、电动工具、电机水泵、管材及配套产品、无塔供水设备批发零售安装维修。石家庄市栾城区窦妪镇南赵村村民委员会安排其村民李某、常某前去被告处购买潜水泵。被告安排原告张永建和王某及另一人到南赵村干水泵安装工作，安装过程中原告受伤，被送往河北医科大学第二医院进行治疗，住院41天，产生医药费41万元，被告支付医疗费13.95万元。庭审中原告播放2019年7月26日的录音材料，被告称，原被告之间基础关系为表兄弟关系，出于亲情替原告垫付医疗费用、去医院探望原告属于正常情况。为此，原告申请证人王某到庭作证，王某证实与原告是工友关系，与被告是雇员关系，在被告处工作了两个月，工资是通过现金给付。2019年7月11日被告牛永娜安排其和原告及另一人去南赵村换泵，在干活时使原告受伤送至栾城区医院；证人常某、李某证实2019年7月份村委会委托其去被告处购买水泵，与被告公司老板谈好价格后，被告公司出人安装，2019年7月11日被告公司派三个人来安装水泵，安装时砸伤了人；证人张某证实，其与原告是叔侄关系，与被告公司牛永娜是姑舅侄关系，在原告住院期间，找被告公司牛永娜要钱，原告跟随被告干了3年。 原告张永建提交微信聊天截图、微信支付交易明细，证明原告与微信名为：“永那、牛永娜、Ａ永那机电、永娜机电工作群、永娜机电精英红包群”等账号的聊天信息和被告通过以上账号对原告等员工进行工作安排和发放工资的事实；提交从抖音Ａ136××××0388上下载的视频，账号上存有牛永娜及其员工的视频，原告于2020年8月13日对该视频进行公证。证明被告公司与原告存在劳动关系。 另查明，原告向石家庄市栾城区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年7月15日，石家庄市栾城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出栾劳人仲（2020）第11号仲裁书，驳回原告的仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼。 以上事实有微信聊天截图、意外伤害保险单、微信支付交易明细、（2020）冀石燕赵证民字第8354号公证书、抖音视频、证人出庭证言等证据及当事人当庭陈述为证。 本院认为,本案的争议焦点为：原被告之间是否形成事实劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同或口头协议等而形成的劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。根据相关法律法规，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文件）第一条规定：“用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”本案中，根据原告提交的微信账号聊天截图、微信支付工资交易明细等证据被告应视为用人单位的主体，对原告承担责任。故本院认定双方存在事实劳动关系。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 确认原告张永建与被告栾城永娜五金电料中心存在事实劳动关系。 案件受理费10元，由被告栾城永娜五金电料中心负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心上诉案件受理窗口递交或邮寄至本院诉讼服务中心邮件封面务必注明“上诉材料”字样，邮寄地址：河北省石家庄市栾城区，邮编：051430，收件人：诉讼服务中心董会江，电话：0311－886××××7）。 上诉费10元，应当在上诉期满之日起七日内预交（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  石国志 二〇二〇年十月二十日 书记员  裴航航 ——