广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤03民特905号申请人：深圳三甲纺织有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：冯清芳。委托诉讼代理人：王楚风，广东星辰律师事务所律师。被申请人：张波。申请人深圳三甲纺织有限公司（以下简称三甲公司）于2020年7月29日向本院提出申请，请求撤销深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出的深龙劳人仲（坂田）案【2020】1454号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人三甲公司申请称，一、撤销深龙劳人仲（坂田）案【2020】1454号仲裁裁决。二、由张波承担本案的申请费用。理由：一、深龙劳人仲（坂田）案【2020】1454号仲裁裁决适用法律错误，依法应予撤销。（一）三甲公司与张波签订的《劳动合同》中约定：张波每月正常工作时间工资2200元，实发工资中包含加班费。因疫情影响，张波2020年2月1日至2020年3月9日期间待在四川家中，没有上班。2020年3月17日，张波单方面提出解除劳动合同并离职。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发至企业复工、复产或者解除劳动关系。三甲公司2020年2月只需支付张波正常工作时间工资2200元，而三甲公司在2020年2月实际支付张波工资3076元，3月份实际支付张波3月1日至3月17日期间工资2381元，已超过了《广东省工资支付条例》第三十九条规定的计算标准，不存在未足额支付张波2020年2月份工资的情形。（二）深龙劳人仲（坂田）案【2020】1454号仲裁裁决中已确认三甲公司、张波在《劳动合同》中约定张波每月正常工作时间工资为2200元，并确认三甲公司平时发放张波月薪6000元是包含了加班费。然而，该仲裁裁决却在张波2020年2月没有上班且未有任何加班情况下，以6000元作为该月正常工作时间工资的标准来计算张波工资，并裁决三甲公司需支付张波2020年2月工资差额2924元及解除劳动合同经济补偿25822.84元，该裁决结果与事实认定部分自相矛盾，也违反了《广东省工资支付条例》第39条规定，没有事实与法律依据，且对公司其他在2020年2月正常上班并加班的员工造成了极大的不公平。（三）三甲公司已依法足额支付张波2020年2月份工资，不存在拖欠的情形。深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会裁决三甲公司向张波支付2020年2月工资差额2924元及解除劳动合同经济补偿25822.84元没有事实与法律依据，应予撤销。二、张波无事实与法律依据的做法不应得到支持。（一）张波2016年7月1日在三甲公司任职，工作岗位为QC（质检员），工作地点为“山东及可出差”。张波自2019年8月28日起与三甲公司签订无固定期限劳动合同。2020年2月，受疫情影响，山东拒绝外地人员进省，张波暂时无法从四川老家赴山东工作。为使张波的工作和收入两不误，三甲公司在保证张波原工资待遇不变的情况下，协商让其暂时回深圳上班，疫情过后，可再回山东工作。张波也同意，并于2020年3月10日下午到深圳工作。然而，2020年3月17日，张波以三甲公司未答应报销其来深圳的路费及不包其深圳工作期间餐费为由，单方面向三甲公司提出解除劳动合同，并于当日离职，还要求三甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其做法无事实与法律依据。（二）三甲公司与张波签订的《劳动合同》未约定三甲公司包其食宿，三甲公司在深圳工作地点的其他员工也未包食宿。三甲公司是在维持张波原劳动合同约定的工资待遇不变的情况下，在疫情特殊时期协商调其来深圳上班，疫情过后，可再回山东工作。三甲公司的做法合情合理合法。（三）张波未提前30日以书面形式通知三甲公司解除劳动合同即擅自离职，三甲公司保留向其追究赔偿损失的权利。（四）三甲公司是一家生产外贸服装，以出口美国为主的中小企业，疫情使订单剧减，并给公司的经营造成了极大的冲击。即便在如此艰难的情况下，三甲公司仍想方设法保障员工的工资待遇，尽量安排员工工作岗位，最大化保证员工的利益。然而，张波丝毫不体谅公司处境，并提出诸多不合理要求，其无事实与法律依据的做法不应得到支持。综上所述，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会在该案的审理过程中适用法律、法规错误，所做出的仲裁裁决侵犯了三甲公司的合法权益。张波答辩称，一、深龙劳人仲（坂田）案【2020】1454号仲裁裁决适用法律正确，不应撤销。（一）张波与三甲公司签订的《劳动合同》中约定：张波每月工资2200元，实发工资包含加班费。但张波每月实发工资固定为6000元，并无“实发工资包含加班费”这一说法。另，三甲公司无法提供张波的工资条、加班明细表及工资条签收信息，可见三甲公司所称“实发工资包含加班费”不属实。三甲公司未足额支付张波2020年2月工资，张波因此被迫解除劳动合同，符合《中华人民共和劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，三甲公司应支付张波被迫解除劳动合同的经济补偿25822.84元。（二）张波没有继续要求三甲公司支付2016年7月1日至2020年1月20日休息日加班费115743元，已经作出了让步。二、三甲公司以受疫情影响为由，逼迫张波自动离职，其做法无事实和法律依据，不应支持。（一）张波2016年7月1日入职三甲公司，工作岗位为QC，工作地点在山东，张波入职前就与三甲公司约定包吃住，差旅费报销。但三甲公司以受疫情影响山东工厂无法复工为由，将张波的调至深圳上班，且路费不报销，生活费自理，只提供暂时住宿，以后需张波自行租房。三甲公司未经张波同意，变更张波的工作地点、工作岗位、福利报酬，违背了双方劳动合同和当初的福利约定，是一种变相的调岗降薪行为。张波发邮件告知三甲公司其做法的不合理之处，表示希望能合法解决问题，并告知三甲公司如果解决不了，希望三甲公司与张波合法解除劳动合同。但三甲公司在收到邮件次日，就通知张波终止劳动合同，工资结算到2020年3月17日。（二）三甲公司违法解除劳动合同，对张波的就业问题、经济问题造成了巨大损失。（三）三甲公司在仲裁期间故意找各种理由扣押张波2019年12月、2020年1月报销款6246元，其中4400元至今未付。三甲公司以发票代用审查不通过为由，故意刁难张波。因张波出差的地方为偏远地方，条件艰苦，吃住行都无法提供对应发票。且三甲公司曾通过邮件通知，没有对应发票的可以找其他正规发票代用。张波的各项报销均具有真实性，三甲公司应予支付。综上所述，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会审理本案过程符合法律法规，请法院驳回三甲公司撤销深龙劳人仲（坂田）案【2020】1454号仲裁裁决的申请，维持原裁决。本院经审查认为，三甲公司与张波签订的《劳动合同》第四条约定正常工作时间工资2200元。三甲公司向张波发放2020年2月份的工资3076元（扣除社保实发2874.8元）。本院认为，2020年2月因受新冠疫情影响，2020年春节假期延长至2月2日，2月3日至2月9日属于受疫情影响延迟复工期间。本案双方均确认三甲公司于2020年3月10日复工，依照法律规定，从2020年2月3日至3月10日期间属于停工状态。根据相关法律规定，停工未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如上所述，三甲公司与张波签订的《劳动合同》第四条约定正常工作时间工资2200元。2020年2月停工，张波不存在加班的情形，三甲公司发放张波2020年2月份的工资3076元，依法应认定三甲公司已足额支付了张波的2020年2月份工资。仲裁裁决三甲公司应支付张波的2020年2月份工资差额，属于适用法律错误。本案属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第九项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：撤销深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会做出的深龙劳人仲（坂田）案【2020】1454号仲裁裁决。本案申请费400元，由被申请人张波负担（本院予以免收）。双方当事人可以自收到本裁定之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院起诉。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年十月十二日书记员 麦绮梨(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。