河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初17029号原告张喜华，女，1984年7月7日出生，汉族，住河南省范县。委托代理人李恒，河南天新律师事务所律师。委托代理人赵文博，河南天新律师事务所律师。被告郑州健邦健身俱乐部有限公司,住所地河南省郑州市市辖区郑东新区畅和街北街角门户**楼**501。法定代表人王薪朝，总经理。委托代理人王辉，河南律范律师事务所律师。委托代理人赵文慧,河南律范律师事务所实习律师。原告张喜华诉被告郑州健邦健身俱乐部有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张喜华及其委托代理人李恒、赵文博，被告委托代理人王辉、赵文慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠的2019年10月1日至2020年1月23日工资30669.62元；2、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额170436.62元；3、被告向原告支付单方被辞退的经济赔偿金21304.58元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2018年12月3日，原告入职被告单位，任职艾博健身大旺店店长，薪资待遇为基本工资（6000元）加500元(绩效)加月度提成（完成当月业绩目标，店面提成3%；完成当月业绩目标70%以上，店面提成2%；完成当月业绩目标70%以下，取消业绩提成）。原告入职后，多次要求被告签订劳动合同，被告以各种理由推脱，并于2019年10月份开始拖欠工资，2020年1月23日，被告在拖欠近4个月工资未发后，无故将原告辞退。仲裁庭认定事实不清楚，原告作为店长,负责考勤、指定销售计划等日常管理，并不包括人事管理，属于事实认定错误。被告辩称，一、被告无须向原告支付双倍工资差额。原告系扶沟县巨石健身俱乐部派驻到被告处的兼职店长，负责店面的整体运营与人事管理，该事实原告在劳动仲裁庭审中也予以承认，其工作职责包括与店内一切人员签订相应的劳务合同或劳动合同，故无论是签订何种合同，均系原告的工作职责。因被告的法人性质，因自身无法管理自身，是由身为管理层的原告负责日常管理和人事管理，但因原告怠于履行或故意未履行其工作职责,致使被告未与原告签订相应合同,相应后果由原告承担。因此对于原告要求支付的双倍工资差额，应不予支持；二、原告系自行离职，被告无需支付经济赔偿金。2019年11月初，原告在未通知任何人的情况下自行离职，在此之前，被告从未存在任何辞职行为，根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，在被告并不存在“违反本法（即《劳动合同法》）规定解除或者终止劳动合同”行为的情形下，被告无须向原告支付经济赔偿金。综上，原告要求支付双倍工资和经济赔偿金的诉讼请求没有事实及法律依据，依法应当驳回原告的诉讼请求。经审理查明:2018年12月3日，原告入职被告公司任艾博健身大旺店店长，月基本工资为6000元。庭审中原告自认其本名为张喜华，公司内部称其张茜。庭审中,原告称被告在大旺城以艾博健身的名义进行店面宣传及会员办理,但工商登记为郑州健邦健身俱乐部有限公司,被告于庭审中表示被告在大旺城有俱乐部且曾以艾博健身名义经营过。备忘录显示，2019年3月31日，经总办研究，决定任命张茜为艾博健身大旺店店长，负责艾博健身大旺店各销售部门工作，具体如下：1、严格服从公司的管理，完成公司交给的各项任务，严格执行公司各项规章制度……8、为团队建设提供合理化建议和指导，并为公司引进各级优秀人才；9、对下属员工有赏罚权，包括对基层员工中不合格人员予以解聘……，该备忘录抬头有李心签字并注明签字日期2019年4月18日。2019年12月份工资表（大旺城）显示，原告职务为店长，工资表下方显示“财务张亚祥1.14”、“店长张茜2020.1.14”“李心2020.1.15”。经查，张亚祥为被告公司大旺店财务人员。民生银行流水显示张会兵向原告发放报酬，2019年1月21日，转账5000元；2019年2月28日，转账6183元；2019年3月20日，转账6000元;2019年4月20日，转账6000元；2019年5月20日，转账6000元；2019年6月20日，转账14185元；2019年7月20日，转账6000元；2019年8月20日，转账6500元；2019年9月20日，转账6000元；2019年10月31日，转账6000元，可计算出原告月平均工资为6786.8元。经查，扶沟县巨石健身俱乐部的经营者及河南灵兰众方健康管理有限公司的法定代表人均是张会兵，且张会兵同时是河南拜斯体育文化传播有限公司的监事及被告公司原法定代表人及原投资人，被告公司法定代表人及投资人工商登记变更日期为2020年3月4日。另查明，原告于2020年7月29日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付2019年10月1日至2020年1月23日间的工资30669.62元；2、被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额170436.62元；3、被申请人支付单方辞退的赔偿金42609.16元。仲裁委员会经审查后于2020年8月28日作出郑东劳人仲案字【2020】941号仲裁裁决书，裁决被申请人被告公司支付申请人张喜华2019年10月至2020年1月23日间的工资共计22689.66元，原告不服该裁决，诉至本院。以上案件事实由银行流水、备忘录、仲裁裁决书及庭审笔录在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，备忘录载明，原告须接受被告公司的制度管理，与被告公司之间具有隶属关系，故原告虽未与被告公司签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。被告公司辩称原、被告之间为劳务关系，但并未提供有效证据予以证明，故本院不予采纳。庭审中原告称其在职时间为2018年12月3日至2020年1月23日，被告称原告于2019年11月离职，但未提供有效证据予以证明。经查，2019年12月工资表上尚有原告签字，且注明日期2020年1月14日，故本院认定原告在职时间为2018年12月3日至2020年1月14日，结合原告月平均工资6786.8元，被告公司应当支付原告2019年10月1日至2020年1月14日工资23169元（6786.8元×3＋6786.8元÷21.75天×9天）。关于原告诉请被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，因原告于被告公司任店长一职，备忘录及工资表显示原告参与被告公司人事管理、薪资发放等重大事项，且庭审中原告表示其负责店内员工管理，故原告与被告公司未签订书面劳动合同，其自身存在工作失误，该项诉请本院不予支持。关于原告诉请被告支付单方辞退的经济赔偿金，本院从原告本案诉请与仲裁请求数额判断实为经济补偿金，因被告公司未及时支付原告工资，另查明，原告的在职时间为2018年12月3日至2020年1月14日，故被告公司应当支付原告经济补偿金10180元（6786.8元×1.5）。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州健邦健身俱乐部有限公司于本判决生效后十日内支付原告张喜华工资23169元、经济补偿金10180元；二、驳回原告张喜华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州健邦健身俱乐部有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年十月三十日书记员  毕 倩