广东省湛江经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0891民初1236号原告:李仕民，男，1983年12月19日出生，汉族，身份证号440********2192053，住广东省遂溪县**********。委托诉讼代理人：陈昌七，广东敏翔律师事务所律师。被告:湛江市辰达网络工程有限公司，住所地湛江市**********************。法定代表人:林安涛。原告李仕民与被告湛江市辰达网络工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈昌七、被告的法定代表人林安涛到庭参加诉讼。本案现已审理完结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告工资款(3500元/30天×33天)=3850元;2.被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当支付二倍的工资差额(3500元/30天×159天)=18550元;3.被告支付给原告经济补偿3500元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，六个月以上的不满一年的按一年计算)。事实与理由：2018年11月26日，原告应聘到被告公司，任职移动网络安装施工人员，月基本工资为3500元；入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，没有为原告购买社会保险，工资亦没有按时足额发放。2019年6月3日，被告的法定代表人林安涛口头通知原告解除劳动合同关系，但拖欠原告33天工资3850元至今尚未支付。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，被告应依法向原告支付二倍的工资差额；根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，被告应依法向原告支付经济补偿金。为保护劳动者的合法权益，请依法支付原告的诉请。被告辩称，原告没有与被告公司存在劳动关系，是林安涛以个人名义叫王国辉临时聘请原告等人进行的临时施工。原告的工作并不是被告公司的，是法定代表人林安涛个人承接的。原告在2019年6月3日并没有到场参加抢修，林安涛另外花钱请人抢修，造成林安涛损失，原告没有通知被告不来上班。不同意原告的诉讼请求。欠原告4月工资3500元及6月的3天工资属实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告提供的情况说明，实质是林安涛对案件事实的答辩，不属于证据范围；被告提供的微信转账的截图，无法确认与本案关联性，本院不予确认。本院查明：2018年11月26日，原告经案外人王国辉介绍应聘到被告公司上班，从事移动网线安装施工，约定月工资3500元，具体工作由王国辉安排，上午上班时间为8时，下午下班时间为6点，原告与被告没有签订劳动合同。2019年6月3日，原告到工程抢修现场后，因原告问起4月工资发放情况，双方发生争议，原告遂不上班。再查明，被告为有限责任公司（自然人投资或控股），成立于2017年8月2日，法定代表人为林安涛。每月林安涛通过微信转账支付原告工资，支付的工资如下：2018年11月份583元，12月份3500元，2019年1月3500元，2月3500元、3月3500元、5月3384元，欠4月工资3500元及6月的3天工资没有发。又查明，庭审中，林安涛承认聘用时没有向原告讲清楚是为其个人工作，以其个人名义承接移动公司的工程也没有签订合同。王国辉、林安涛在“辰达中移铁通业务”微信群中向原告等人安排工作、工资发放通知等。此外，2020年4月13日，原告向湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。2020年4月15日，湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出湛开劳人仲不字[2020]17号不予受理通知书，以未能证明双方存在劳动关系，不符合受理条件，决定不予受理该仲裁申请。原告遂提起诉讼。本院认为:本案属于劳动争议纠纷。关于双方是否存在事实劳动关系的问题。原被告之间没有签订劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）的规定，用人单位没有与劳动者签订合同，可以采用其它证据认定劳动关系，包括职工的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费记录、用人单位向劳动者发的工作证及其它证明职工身份的证件、劳动者填写的报名表登记表和等等，可以作为认定劳动关系成立的基本证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者亦有责任提供与用人单位存在劳动关系的初步证据，如工作证、上岗证、服务证、工号卡、出入证、健康证、银行工资卡等证明身份的证件等。原告为证明其与被告存在劳动关系，提供微信聊天截图，证明了被告的法定代表人向其发放工资及接受相关人员的工作安排等事实，因此，上述证据可作为认定劳动关系成立的基本证据，符合双方成立劳动关系的要件，故本院对原告主张的其从2018年11月26日开始至2019年6月3日与被告建立劳动关系的事实予以采纳。被告辩称原告为其法定代表人林安涛个人聘请的意见，与事实不符，本院不予采纳。关于原告主张的工资欠款3850元的问题。被告承认未发放原告4月工资3500元及6月的3天工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，对于原告的该主张，本院予以支持。关于二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。原告在被告工作期间，原告一直未与被告签订劳动合同，被告于2020年4月15日才申请仲裁，故对于被告主张的未签订劳动合同二倍工资差额，已经超过一年的部分，本院依法不予支持；故原告应支付被告的未签订劳动合同二倍工资差额的期间为从2019年4月15日起计至2019年6月3日，为1个月19天，工资差额为3500元/月÷30天×1个月19天=5717元。关于经济补偿问题。原告主张因4月工资问题于2019年6月3日发生争议没有参加工程抢修并于同日开始不上班，原告以自己的行为表示解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项之规定，被告拖欠原告4月工资不发放，原告依法可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款的规定，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿，原告工作时间为六个月以上不满一年，按一年计算，具体金额为3500元(3500元/月×1个月)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一项以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告湛江市辰达网络工程有限公司在本判决生效之日起10日内支付工资款3850元给原告李仕民；二、被告湛江市辰达网络工程有限公司在本判决生效之日起10日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额5717元给原告李仕民；二、被告湛江市辰达网络工程有限公司在本判决生效之日起10日内支付经济补偿3500元给原告李仕民；三、驳回原告李仕民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湛江市辰达网络工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  陈霜屏人民陪审员  陈妙灵人民陪审员  王立新二〇二〇年十月十六日书 记 员  杨 茧附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条第一项用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。