山东省荣成市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1082民初4330号原告:吴欣，男，汉族，1988年1月4日出生住威海市文登区。委托诉讼代理人：袁腾，山东中立达律师事务所，律师。被告:李宝鑫，男，汉族，1985年12月25日出生住荣成市。被告：王晓伟，女，汉族，1986年6月23日出生住荣成市。二被告委托诉讼代理人：刘永海，荣成昀林法律服务所，法律工作者。二被告委托诉讼代理人：梁春晓，女，由荣成冠洋国际贸易有限公司推荐。第三人：吴文金，男，汉族，1963年7月9日出生住威海市文登区。第三人：荣成冠洋国际贸易有限公司，统一社会信用代码：91371082MA3CY3P9X2，住所地威海市荣成市南山北路**。法定代表人：李和太，总经理。委托诉讼代理人：刘永海，荣成昀林法律服务所，法律工作者。原告吴欣与被告李宝鑫、王晓伟、第三人吴文金、第三人荣成冠洋国际贸易有限公司居间合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴欣及其委托诉讼代理人袁腾、被告李宝鑫、王晓伟委托诉讼代理人刘永海、梁春晓、第三人吴文金、第三人荣成冠洋国际贸易有限公司委托诉讼代理人刘永海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴欣向本院提出诉讼请求：一、判令二被告共同返还原告中介费人民币60000元；二、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年，原告委托被告李宝鑫介绍工作，被告李宝鑫称可以介绍原告到中核二三公司干正式工，焊工工种，并承诺半年内给调动到石岛核电站从事焊工正式工，工作稳定，待遇优厚，2018年9月7日，原告父亲吴文金向被告二支付了60000元中介费。经过被告李宝鑫的介绍，原告到临沂职业学院培训焊工，经过多次面试招聘公司均以原告年龄过大未通过，后无奈转为电工后通过中核二三公司面试，原告于2019年4月30日前往江苏连云港核电站工作至今。原告入职后，基本每日加班，工作强度大，工作环境也十分恶劣，且直到现在，原告也未调动回石岛核电站，更重要的是，原告得知中核二三公司仅是核电站建设单位，待石岛宁津核电站建成后，中核二三公司将撤场。2020年5月原告看到中核二三公司发布公告后深感被骗。原告多次与被告沟通退款事宜，被告李宝鑫承诺全额退款，但至今未退款，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求法院依法判决。李宝鑫、王晓伟辩称，一、原告起诉主体错误。2018年李宝鑫是冠洋公司的股东兼法定代表人，现在任业务经理。该批核电工作业务是冠洋公司的业务，合同的协商款项的收取、工作安排都是冠洋公司安排进行的。冠洋公司没有银行账号，所以由个人账户代取。二、冠洋公司为原告履行了安排工作的义务。原告接受培训，取得相关上岗资格证，并与江苏连云港中核二三公司形成劳动关系、实际工作、取得劳动报酬，原告的劳动关系现在仍在履行中，每月领取工资约为5000-6000元。因此，冠洋公司完成了为原告安排工作的义务，原告要求返还款项理由不当。三、冠洋公司提供到核电工作，没有指定地点是石岛核电站。根据2019年4月28日原告出具保证书，内容为“经企业、学校、学员共同协商，本人同意从事田湾核电项目部的电工岗位”。这是原告本人同意到江苏连云港中核二三公司担任电工，原告自愿由焊工转成电工，众所周知，电焊工需要露天情况下工作，烈日严寒的情况都需要工作，电工的工作环境、工作强度远远优于电焊工，转成电工是对原告是有利的，不存在逼迫的情形。四、原告所说加班、工作强度大、工作环境恶劣等情形，但原告未提交有效证据予以证实。另外，国家规定了许多保护劳动者的法律规定和途径，如果用人单位存在违法情形，劳动者可以进行维权。这与冠洋公司的居间行为无关。吴文金述称没有答辩意见。荣成冠洋国际贸易有限公司述称，与被告答辩意见一致。本院经审理认定事实如下：被告李宝鑫原系荣成冠洋国际贸易有限公司股东。原告与被告李宝鑫协商，由李宝鑫负责为原告介绍到中国核工业二三建设有限公司工作，双方没有签订书面协议。2018年9月7日，原告父亲吴文金将6万元款汇至李宝鑫妻子王晓伟的银行账户。此后，李宝鑫将原告送至临沂市科技职业技术培训学校学习焊接技术，并从收取的6万元款中向临沂市科技职业技术培训学校交付了原告的培训费12000元。后学校将原告转为电工，并于2019年5月7日将原告送至中国核工业二三建设有限公司在连云港的项目部工作至今，每月工资5000元左右，工资由中国核工业二三建设有限公司发放，劳动保险也由中国核工业二三建设有限公司交纳。原告母亲于淑萍通过电话找到被告李宝鑫，称原告属于派遣工，不是正式工，工资收入低，还要经常加班，并说准备回到文登另找工作，要求被告退回除12000元培训费之外的居间费用。李宝鑫不认可于淑萍所说的工资收入低，并说原告回来就把钱退给原告。另查，吴文金陈述，李宝鑫承诺第一年年薪10万元，第二年是15-20万元，第一年提供五险一金，第二年提供六险二金，并且还是中国核工业二三建设有限公司的正式工，要求原告先到临沂学习电焊，学成后到浙江中国核工业二三建设有限公司实习，实习半年后到荣成上班。原告及第三人对此并未提交证据证明，被告也不予认可。再查，荣成冠洋国际贸易有限公司出具证明，内容为：李宝鑫是荣成冠洋国际贸易有限公司业务经理，负责公司2018年为吴欣办理核电岗位安排的具体工作，吴欣交纳的中介费6万元已由公司收取。原告要求出具该公司收取6万元中介费的财务凭证和发票及对公流水予以证明。本院认为，原被告之间成立居间合同，被告为原告居间介绍到浙江中国核工业二三建设有限公司工作岗位，原告也已经到该岗位工作，领取了劳动报酬，享受了保险待遇，双方居间合同已履行完毕。本案争议焦点是，在居间合同已履行完毕后，原告要求被告退回居间费用有无事实和法律依据。原告要求退回居间费用理由有三：一是被告没有按承诺的条件安排原告工作。对此双方均无证据证明居间合同的内容，但原被告均认可双方协商由被告安排原告到浙江中国核工业二三建设有限公司工作这一目的已经达到，且原告享受了浙江中国核工业二三建设有限公司提供的劳动保险，原告收入也在五千元左右，应该说被告基本尽到了其居间义务。根据谁主张谁举证的原则，原告不能举证证明其所主张的被告应尽的其他义务，本院又查无实据，则原告应当承担举证不能的后果。二是被告与原告母亲于淑平通话时同意退回居间费用。从通话内容看，被告同意退回居间费用是有条件的。例如，李宝鑫说：“我就是说，你想怎么弄吧大姨?”于淑平说：“要好是这么地，商量商量，那个，小李子，人都合适，我这么想着，你退钱吧，我再另找，回来在文登再找个活吧。”李宝鑫说：“我就这么说，人家说十来号去，你们也不给我台阶下，随你们吧，愿意回来就回来吧，我回来退钱给你们，回来吧哈。”于淑平说：“回来，那个，我跟你丈母娘也这么说了。”联系上下文，上述“回来”的意思明显是想表达原告不在中国核工业二三建设有限公司工作，意味着被告居间未成功，则被告愿意退回居间费用，但直至诉讼时原告仍在中国核工业二三建设有限公司工作，故原告所说的与被告达成退款协议并未生效。三是被告不具有居间资质。被告居间行为虽然违反了《中华人民共和国就业促进法》第四十条关于“未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动”的规定，但该规定系管理性规范，被告违反该规定不影响居间合同效力，况且荣成冠洋国际贸易有限公司也追认了被告的代理行为。故原告主张退回居间费用的理由不当，本院不予采信。综上，原告要求被告退回居间费用无事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国合同法》第八条、第四百二十四条、第四百二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告吴欣的诉讼请求。案件受理费1300元，减半收取计650元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  杨夕川二〇二〇年十月二十八日书记员  王 滢