文书内容江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0585民初4902号原告：苏州新万禾建筑装饰工程有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇新镇东方路东侧，统一社会信用代码91320583MA1NTD6L3A。法定代表人：束庆保，该公司总经理。委托诉讼代理人：段曙光，安徽舒洲律师事务所律师。被告：赵海波，男，1986年2月11日出生，汉族，住河南省通许县。委托诉讼代理人：汪海洋，上海市光明（太仓）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢莎莎，上海市光明（太仓）律师事务所实习律师。第三人：束庆保，男，1980年10月1日出生，汉族，住安徽省舒城县。第三人：张虎，男，1979年2月14日出生，汉族，住安徽省凤阳县。第三人：昆山华烨装饰工程有限公司，统一社会信用代码91320583MA1NMQ9R9U，住所地江苏省昆山市巴城镇巴解路400弄12号。法定代表人：皇甫庆华，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙来，江苏誉腾律师事务所律师。原告苏州新万禾建筑装饰工程有限公司（以下简称新万禾公司）与被告赵海波确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，依法由审判员王月独任审判，于2020年9月9日第一次公开开庭进行审理，后原告新万禾公司向本院申请追加束庆保、张虎、昆山华烨装饰工程有限公司（以下简称华烨公司）为第三人，本院予以准许，并于2020年10月19日再次公开开庭进行了审理。原告新万禾公司的委托诉讼代理人段曙光、被告赵海波的委托诉讼代理人汪海洋、第三人束庆保（第二次开庭时到庭）、张虎（第二次开庭时到庭）、华烨公司的委托诉讼代理人孙来（第二次开庭时到庭）均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新万禾公司向本院提出诉讼请求：请求判令2020年3月27日赵海波受伤时原、被告之间不存在劳动关系。事实与理由：华烨公司将工程承包给无资质的张虎个人，张虎让束庆保找几个人（包括赵海波）来帮忙干活，新万禾公司并没有参与，张虎也证实了上述事实。张虎将生活费转账给束庆保个人，束庆保又将生活费转给雇佣的工人，并没有从新万禾公司的账户转账。综上，是束庆保个人雇佣的赵海波，原、被告之间不存在劳动关系，赵海波亦未提供其与原告存在劳动关系的证据。为维护自身的合法权益，原告诉至法院，请求支持诉请。被告赵海波辩称：认可仲裁裁决书裁决结果。第三人华烨公司述称：原、被告之间法律关系与第三人华烨公司无关。案涉工程内容为好博医疗器械有限公司的楼梯和配电房的内墙涂料工程，该工程是由太仓市东港建筑工程有限公司承包后发包给华烨公司，华烨公司于2019年12月23日与张虎签订协议将涂料工程分包给张虎，我方不清楚张虎具体怎么施工。第三人束庆保述称：我个人和赵海波之间是雇佣关系，2020年3月25日开始赵海波在我这边干了两天油漆工就受伤了。当时口头约定是干一天算一天，按工计算，260元每工，吃住赵海波自己解决上班时间是早上7点至11点、中午12点至下午5点。现场由我来分配工作任务，我不在的话现场临时安排别人来分配工作。有时候是我自己记工，有时候是我安排人记工。赵海波做油漆的工具是我提供的。第三人张虎述称：不认识赵海波，张虎和赵海波之间没有关系。华烨公司是把一二三楼楼层、楼梯和配电房的涂料分包给我，当时华烨公司催得急，我就找了束庆保来帮忙，我和束庆保之间没有协议，按照8元每平方米的价格给束庆保做。本院经审理认定事实如下：2017年4月19日，原告新万禾公司登记成立，系有限责任公司（自然人独资），经营范围为建筑安装工程、防水工程、机电工程、水电安装工程、市政工程、弱电工程、幕墙工程、绿化工程、土建工程、防腐工程、环氧地坪工程、室内外装饰装潢工程、空调安装工程、无尘室工程、给排水工程、暖通工程、管道安装工程的设计与施工；灯具、水性涂料（不含危险化学品、监控化学品及易制毒化学品）、建筑材料的销售(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)，法定代表人、执行董事及总经理均系第三人束庆保，监事系方春生。2019年12月23日，第三人华烨公司（甲方）与张虎（乙方）签订工程协议书，载明“经甲、乙双方友好协商，由乙方对甲方1#厂房1层、2层、3层、楼梯、配电房内墙涂料施工，具体如下：一、工程名称好博医疗机械有限公司二、工程地址太仓市浏河镇西部开发区内三、施工性质：包工四、施工要求：具体按甲方要求施工五、工程面积及总价按最后实量面积每平方8元…九、工程工期为2019年12月23号-2020年3月1号止，工期天数为90天…”，第三人华烨公司、张虎分别在该工程协议书下方甲乙方处盖章、签字。审理过程中，原告、第三人束庆保、张虎均陈述张虎在签订工程协议书之后与束庆保共同完成上述工程，但双方未订立书面协议，实际工程结束时间是2020年5月。2020年3月27日，赵海波在施工过程中受伤，后至太仓市浏河人民医院住院治疗，入院诊断为：1.右髂骨骨折2.右腕外伤3.右肘外伤，后行右骨盆骨折切开复位内固定术。后赵海波向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认赵海波2020年3月27日受伤时与新万禾公司存在劳动关系。2020年7月6日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2020]第801号仲裁裁决书，裁决确认赵海波于2020年3月27日受伤时其与新万禾公司之间存在劳动关系。后原告新万禾公司不服该裁决，诉至法院。为证明2020年3月27日受伤时其与新万禾公司之间存在劳动关系，赵海波向本院提供束庆保与赵海波亲戚李同军于2020年4月20日13时34分17秒的录音光盘及文字整理稿，内容为“李：跟着你干的，我们现在也不认识这个老板…束：我是老板，跟我干活的……”审理过程中，原、被告均陈述：赵海波于2018年年底在束庆保那里干了一个月，过完年后从2019年年初一直干到年底，2020年是从3月25日开始干活的，后来赵海波于2020年3月27日受伤，工资是260元每天。以上事实，有原告新万禾公司提供的仲裁裁决书、工程协议，被告赵海波提供的门诊病历、出院记录、光盘及文字整理稿等证据及原、被告、第三人当庭陈述在卷予以佐证。本院认为：劳动关系的成立与否应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，有无向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，虽无书面劳动合同，但是有其他证据足以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系的，应予支持。在劳动争议案件的审理中，劳动者处于举证能力较弱的地位，为平衡劳动者与用人单位的利益，当劳动者就向用人单位提供劳动，并接受用人单位管理及与其存在一定的人身隶属关系等提供了初步证据时，应由用人单位就其掌握管理的证据材料承担举证责任，如用人单位拒绝举证或举证不充分，则应承担不利的法律后果。结合原、被告举证质证及庭审陈述，本院分析如下：（1）就主体资格、经营范围方面。新万禾公司、赵海波符合法律法规规定的主体资格，赵海波于2020年3月27日从事的劳动属于新万禾公司经营范围内的业务组成部分；（2）就管理、分配、指挥方面。赵海波由新万禾公司法定代表人的束庆保招用，赵海波的工作由束庆保负责安排，束庆保为赵海波提供劳动工具，赵海波接受束庆保的劳动管理、监督与指挥；（3）就劳动报酬支付方面。新万禾公司的法定代表人束庆保与赵海波口头约定劳动报酬为260元/天；（4）新万禾公司系自然人独资的有限责任公司，股东及法定代表人均系束庆保。新万禾公司主张赵海波与束庆保之间存在个人雇佣关系，但并未向本院提供充足的证据予以佐证。综上所述，本院认为，赵海波与新万禾公司之间符合劳动关系的特征，现有证据，足以确认被告赵海波于2020年3月27日受伤时原、被告之间存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：确认被告赵海波于2020年3月27日受伤时原告苏州新万禾建筑装饰工程有限公司与被告赵海波之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州新万禾建筑装饰工程有限公司负担（该款已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行）。审判员  王月二○二○年十月二十六日书记员  周依