河南省武陟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0823民初3289号原告：河南省维克农牧有限公司，住所地：河南省武陟县朝阳二路中段南侧**。统一社会信用代码：91410823MA46HUL323。法定代表人：高正义，总经理。委托诉讼代理人：杨得欣，河南元慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：尚晶晶，河南元慧律师事务所律师。被告：崔松林，男，1979年1月30日出生，汉族，住河南省确山县。委托诉讼代理人：崔丙德，焦作市武陟县正剑法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：刘小建，焦作市武陟县正剑法律服务所法律工作者。原告河南省维克农牧有限公司（以下简称维克公司）与被告崔松林劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告维克公司的委托诉讼代理人尚晶晶、被告崔松林的委托诉讼代理人崔丙德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。维克公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告双方的劳动关系于2019年8月解除；2、请求依法判令原告不支付拖欠被告工资30000元；3、请求依法判令原告不支付被告带薪年休假工资1136.36元；4、请求依法判令原告不支付被告经济补偿金7500元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年5月2日到原告处从事销售工作，2019年8月底原、被告双方协商解除劳动关系，且被告自2019年10月份已到安阳海合农牧科技有限公司上班，原告已足额支付被告工资，不存在拖欠工资的情形。因被告在原告处工作的3个月内处于试用期均未完成销售任务量，不应支付其经济补偿金。被告在原告处工作时间自由，已享受带薪休假，不应支付带薪年休假工资。原告认为武陟县劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲案字【2020】008号仲裁裁决书认定事实错误，特依法起诉，望判如所请。被告崔松林辩称，一、原告诉讼请求,因缺乏事实根据和法律依据，被告(答辩人)请求武陟县人民法院驳回原告的无理诉讼请求,维持武陟县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字【2020】008号仲裁裁决书。二、答辩人崔松林于2018年12月28日到被答辩人单位上班,工作是销售产品，任区域经理，负责商丘、开封地区，被答辩人发放工资交易明细清单证明。被答辩人与答辩人已形成事实劳动关系,被答辩人与答辩人于2019年5月2日签订岗位责任合同书(视为劳动合同)，按《劳动合同法》规定，此次签订不存在试用期,被答辩人单位讲存在试用期不是事实,属于违法行为。三、2019年9月10日答辩人在维克饲料水产精英报货群中销售被答辩人单位产品，被答辩人已发货给用户并履行合同。答辩人银行工资交易明细清单证明，被答辩人欠答辩人9月、10月、11月、12月、2020年1月、2月份工资。此事实证明被答辩人与答辩人没有解除劳动合同，答辩人仍在被答辩人单位上班。四、被答辩人说2019年8月份与答辩人解除劳动合同不是事实，答辩人从来没收到被答辩人解除劳动合同的通知书,被答辩人没有依据证明与答辩人解除劳动合同，双方从2019年1月至2020年2月份存在劳动关系。五、答辩人是2020年3月初因被答辩人单位长期拖欠答辩人工资，也未缴纳社会保险，于是答辩人与被答辩人单位领导发生矛盾才离开被答辩人单位,武陟县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字【2020】008号仲裁裁决书让被答辩人单位补发所欠工资是正确的。六、被答辩人长期拖欠答辩人工资也未缴纳社会保险费违法在先，被答辩人应支付答辩人经济补偿金，被答辩人没有依据证明安排答辩人带薪年休假，被答辩人应支付答辩人未休年薪假工资。七、2019年8月份工资被答辩人单位发放给答辩人2700元，按合同约定是5000元。综上所述，被答辩人与答辩人签订的劳动合同是事实,从2019年1月至2020年2月份答辩人在被答辩人单位工作也是事实。2019年9月10日答辩人在维克饲料水产精英报货群中销售被答辩人单位产品，且被答辩人已履行了用户的需求,用户已给付被答辩人货款。总之,被答辩人欠答辩人工资2019年9月、10月、11月、12月和2020年1月、2月份工资的事实。故请求武陟县人民法院驳回被答辩人的无理诉讼请求，判决维持武陟县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字【2020】008号仲裁裁决书,使答辩人的合法权益受到保护。根据当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、本案原、被告双方是否在2019年8月份已经解除了劳动合同关系，2019年的10月份，本案的被告崔松林是否已在案外人处工作；2、如双方未解除合同关系，崔松林所主张的工资、经济补偿金、带薪年休假工资依据是否充分，应否由本案原告支付。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告维克公司成立于2019年4月3日，经营范围为畜禽养殖及相关技术服务，农作物、经济作物的种植及相关技术服务，销售饲料、饲料原料、饲料添加剂。被告崔松林从2019年1月起到原告维克公司处工作。原告维克公司（甲方）与被告崔松林（乙方）于2019年5月2日签订《岗位责任合同书》，约定崔松林负责商丘、开封区域的销售工作，并承诺完成销售目标（2019年3月至10月均规定了基础量、任务量、目标量；2019年11月至12月规定的基础量、任务量、目标量为零）。另约定，崔松林的职级职等为区域经理，基本工资为5000元/月，费用报销标准为3000元/月，崔松林在出差过程中产生的营销费用，费用报销不可超过上述标准，且需根据出差行程按实际开支和主销产品的任务量目标达成比例报销。2019年9月1日至10月18日，被告崔松林继续为原告维克公司销售饲料等。2019年11月19日，被告崔松林入职安阳海合农牧科技有限公司，担任销售部业务员。原告维克公司已向被告崔松林支付了2019年1月至8月工资。自2019年9月1日起至2019年11月19日，原告维克公司未支付被告崔松林工资。双方因欠付工资等发生纠纷，被告崔松林向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，武陟县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出武劳人仲案字【2020】008号仲裁裁决书，裁决崔松林与维克公司的劳动关系于2020年3月解除；维克公司支付拖欠崔松林工资30000元；维克公司支付申请人带薪年休假工资1136.36元；维克公司支付崔松林经济补偿金7500元；驳回崔松林的其他仲裁请求。维克公司不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明，安阳海合农牧科技有限公司的经营范围为预混合饲料、浓缩饲料及全价饲料生产与销售粮食及饲料原料、兽药、饲料添加剂购销。以上事实有原告提供的武劳人仲案字【2020】008号仲裁卷宗材料、安阳海合农牧科技有限公司出具的崔松林入职证明和被告提供的营业执照、岗位责任合同书、银行交易明细、微信转账记录、微信截屏、询问笔录及当事人当庭陈述等证据在案佐证。原告提供的会议签到表及会议纪要系其单方制作，与郭军伟询问笔录存在不一致之处，故本院不予采信。本院认为，用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方已成立事实劳动关系。本案中，崔松林从2019年1月起向维克公司提供劳务，维克公司向崔松林支付工资，故应认定双方从2019年1月起成立事实劳动关系。维克公司辩称双方自签订《岗位责任合同书》之日成立劳动关系，但该合同对2019年3月至4月的销量目标进行了规定，而且维克公司按月支付了2019年1月至4月的工资，故对于该抗辩，本院不予采纳。自2019年9月1日起，原告维克公司拖欠被告崔松林工资未支付。被告崔松林于2019年11月19日入职安阳海合农牧科技有限公司，担任销售部业务员，该公司的经营范围与原告维克公司的经营范围存在重合。原告维克公司在庭审时表示不愿与被告崔松林继续建立劳动关系。因此，案涉劳动合同的解除时间应认定为2019年11月19日。维克公司辩称其与崔松林于2019年8月协商解除劳动合同，但其提交的证据不足以证明其主张。且其未提交证据证明其已将解除劳动合同的通知送达崔松林，故其辩称双方已于2019年8月解除劳动合同，本院不予采纳。被告崔松林于2019年9月1日至10月18日继续为原告维克公司销售饲料等，故维克公司应支付崔松林2019年9月1日至2019年11月19日期间的工资共计13167元。因原告维克公司存在拖欠被告崔松林工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告维克公司应向被告崔松林支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，被告崔松林在原告维克公司工作6个月以上不满1年，《岗位责任合同书》约定的基本工资为5000元/月，故原告维克公司应向被告崔松林支付经济补偿金5000元。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，崔松林从2019年1月起到维克公司工作，于2019年11月19日到安阳海合农牧科技有限公司工作，其在维克公司累计工作时间不满1年，故维克公司不应支付其带薪年休假工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、撤销武陟县劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲案字【2020】008号仲裁裁决书；二、依法确认原告河南省维克农牧有限公司与被告崔松林的劳动关系于2019年11月19日解除；三、原告河南省维克农牧有限公司应于本判决生效后十日内支付被告崔松林工资13167元、经济补偿金5000元；四、原告河南省维克农牧有限公司无需支付被告崔松林带薪年休假工资1136.36元；五、驳回原告河南省维克农牧有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告崔松林负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。审判员 田 敏二〇二〇年十月十三日书记员 李梦歌河南省武陟县人民法院民事判决书（附页）（2020）豫0823民初3289号（2020）豫0823民初3289号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。