广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初5283号原告：张映龙，男，汉族，1973年11月22日出生，身份证住址广东省普宁市，委托诉讼代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。被告：深圳市科创德电子有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道蚝业路骏星工业区****第**C，统一社会信用代码914403005747523245。法定代表人：林伟科。委托诉讼代理人：陈国立，广东商达（惠州）律师事务所律师。原告张映龙与被告深圳市科创德电子有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张映龙、委托诉讼代理人文开齐、被告委托诉讼代理人陈国立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2010年10月8日至2019年9月23日被迫解除劳动关系经济补偿金43221.51元；2、被告支付原告2019年9月1日至同年9月23日工资3532.8元；3、被告支付原告2017年9月23日至2019年9月23日未休年休假工资6624元；4、被告支付原告2017年9月23日至2019年9月23日平时加班工资28810.44元；5、被告支付原告2017年9月23日至2019年9月23日周末加班工资49151.52元；6、被告支付原告2019年6月1日至同年6月30日被克扣工资1866元、2019年7月1日至同年7月31日被克扣工资1966元、2019年8月1日至同年8月31日被克扣工资1966元；7、被告支付原告律师费5000元。二、被告的仲裁请求：原告返还被告社保费35600元。三、仲裁结果：1、深圳市科创德电子有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付张映龙2017年9月23日至2019年9月23日未休年休假工资差额1820.69元；2、驳回张映龙的其他仲裁请求；3、驳回深圳市科创德电子有限公司的仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2010年10月1日至2019年9月23日被迫解除劳动关系经济补偿金43221.51元；2、被告支付原告2019年9月1日至同年9月23日工资1398.8元；3、被告支付原告2017年9月23日至2019年9月23日未休年休假工资4416元；4、被告支付原告2017年9月23日至2019年9月23日平时加班工资28810.44元；5、被告支付原告2017年9月23日至2019年9月23日周末加班工资49151.52元；6、被告支付原告2019年6月1日至同年6月30日被克扣工资1866元、2019年7月1日至同年7月31日被克扣工资1966元、2019年8月1日至同年8月31日被克扣工资1966元；7、被告支付原告律师费5000元。五、入职时间：2010年10月8日。六、劳动合同签订情况：最后一份劳动合同为固定期限劳动合同，期限为2019年6月1日至2021年5月31日。七、离职时间：2019年9月23日双方对以下事实存在争议：八、工资结构：原告主张工资结构为标准工资+加班工资+补贴+津贴+奖金。被告主张工资结构为基本工资2200元（按同期最低工资标准）+加班工资。根据被告提交各月原告签字的工资条显示，原告的工资组成为基本工资和加班工资，补贴、津贴和奖金项目一栏均为0元，故本院采信被告主张，认定原告的工资结构为基本工资+加班工资。九、2019年9月1日至2019年9月23日期间工资差额：根据被告提交的原告确认的上班打卡时间表，2019年9月1日至2019年9月23日期间上班15天，另9月13日为中秋节放假一天，原告正常工作时间128小时，平时加班39小时，按基本工资2200元/月计算，扣除代缴的社保223元，实发工资2134元。被告已经足额支付了2019年9月1日至2019年9月23日期间工资，原告以月平均工资标准计算工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。十、2019年6月、7月、8月工资差额：被告提交的2019年6月、7月、8月工资表均有原告的签字确认。根据被告提交的原告确认的上班打卡时间表，按照实际出勤天数、加班时间计算，被告均足额了支付上述月份的工资。原告以2018年6月至2019年5月的月平均工资标准计算上述月份的工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。十一、2017年9月23日至2019年9月23日未休年休假工资：被告未安排原告休年休假，依法应支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，按照5天/年的年休假标准折算，被告2017年9月23日至2017年12月31日期间享有的带薪年休假天数为1天，2018年1月1日至2018年12月31日期间享有的带薪年休假天数为5天，2019年1月1日至2019年9月23日期间享有的带薪年休假天数为3天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告应向被告支付未休年休假工资差额2200元/月÷21.75×（1+5+3）×200%=1820.69元。2019年12月13日，被告已按上述金额向原告支付了未休年休假工资差额。原告按月平均工资（含加班费）计算未休年休假工资不符合法律规定，本院不予支持。十二、2017年9月23日至2019年9月23日的平时加班工资及休息日加班工资：被告提交的2017年9月至2019年8月的工资表均有原告的签字确认，原告对被告的考勤记录也予以认可，应当视为原告对上述期间工资计付的认可。被告已足额发放了上述期间的加班工资，原告主张的加班工资差额缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十三、关于被迫解除劳动合同经济补偿金：虽然原告通过邮寄、直接送达及张贴等方式向被告送达被迫解除劳动合同通知书，告知被告于2019年9月23日解除劳动关系。解除的理由为无故克扣工资、未足额发放加班工资、未依法缴纳社保、未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。根据审理查明，被告不存在克扣工资、未足额发放加班工资的情况。双方2018年4月就社保缴纳达成了协议，之后也足额缴纳了社保。被告还提交了原告每月领取劳保用品的记录。综上，被告不存在原告所列的违法行为，原告要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十四、关于律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。原告在本案的请求未得到法院支持，律师费由原告自行承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回原告张映龙的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告张映龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 张  朝  军二〇二〇年十月三十日书记员 黄文轩（兼）书记员 叶  宝  英附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。