天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初19679号原告：吴建军，男，1967年11月23日出生，现住天津市滨海新区。被告：上海上房物业服务股份有限公司天津分公司，注册地天津生态城动漫中路**创智大厦204（天津创运商务秘书服务有限公司托管第**）。现办公地点天津生态城海旭道明盛路交口枫创产业园，统一社会信用代码91120116MA06CH6L6G。法定代表人：沈峰，总经理。委托诉讼代理人：昝丹，女，上海上房物业服务股份有限公司天津分公司经理。委托诉讼代理人：胡小庆，男，上海上房物业服务股份有限公司天津分公司经理。原告吴建军与被告上海上房物业服务股份有限公司天津分公司（以下简称上房物业天津分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告吴建军、被告上房物业天津分公司委托诉讼代理人昝丹、胡小庆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。吴建军向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2019年11月工资1,517元；2、要求被告支付2019年12月1日至2020年1月23日期间休息日加班10天的加班费5,140元；3、要求被告支付2019年年休假1天工资758元；4、要求被告支付按约定补2019年12月工资1,150元；5、要求被告支付未签订劳动合同2020年1月二倍工资差额9,710元；6、要求被告支付代通知金7,900元；7、要求被告支付违法解除劳动赔偿金7,900元；8、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告自2019年11月25日入职被告公司枫创产业园项目部从事空调维修工作，双方约定工资5,500元，试用期1个月，签订了没有约定内容的空白合同。2019年12月原告发现被告未发放2019年11月工资，2020年1月15日被告发放原告2019年12月工资只有4,400元，被告称试用期只给80%，2020年2月14日发的2020年1月工资按约定5,500元；仲裁庭对被告提供的不完整证据予以确认，导致认定事实不清，仲裁错误。原告的合法权益不能得到应有的维护，故依据相关法律规定，依法起诉。上房物业天津分公司辩称，不认同原告的第一项诉讼请求，被告已按时足额以付了原告2019年11月份工资；不认可原告的第二项诉讼请求，劳动合同已经约定一周上六天歇一天；不认可原告的第三项诉讼请求，原告在被告处上班未满一年，没有年休假；不认可原告的第四项诉讼请求，被告已经按时足额发放给原告；不认可原告的第五项诉讼请求，原、被告签订有书面劳动合同；不认可原告的第六项诉讼请求，原告已经签了离职交接单，系自愿离职，不同意支付赔偿金；不认可原告的第七项诉讼请求，原告系自愿离职，连续两天不上班系自愿解除劳动合同关系，不支付原告的赔偿金；诉讼费不同意承担。本院经审理认定事实如下：原告于2019年11月25日入职被告处工作，双方签订期限为自2019年11月25日起至2020年11月24日止的书面劳动合同，约定下试用期：2019年11月25日至2020年1月24日。约定岗位为空调维修，自然月计薪，采用下发薪制，以银行转账形式支付。工资标准为5,200元/月，其中基本薪资为3,900元/月＋岗位津贴1,300元/月；试用期工资为3,120元/月+岗位津贴1,040元/月；合同未对采用的工时制度进行约定。实际履行为标准工时制度，每周上六天歇一天（每日上早8点-晚17点），被告为原告缴纳各项社会保险2个月。原告于2020年1月23日办理了工作交接手续，并签署了《员工离职/岗交接单》。被告向原告出具了《离职证明》载明：“吴建军自2019年11月25日至2020年1月23日期间，在我公司担任工程部空调维修工，由于个人原因提出辞职，工作已交接完毕，现已与公司解除劳动关系。”原告于2020年1月23日离开岗位。因双方劳动争议纠纷，原告以己为申请人，以被告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2020年7月23日作出津滨劳人仲裁字【2020】第61号仲裁裁决书，原告吴建军不服，遂起诉。上述事实当事人无争议，本院予以确认。另查，1.被告于2020年2月14日发放工资1月工资4,913.33元中包含原告2019年11月5天工资；2020年1月份发放原告2019年12月工资3,903.36元；2.原告吴建军2019年11月在被告有效工作天数为5天;3.被告提交的吴建军签字确认的考勤记录显示：原告2019年12月休息日加班4天；2020年1月休息日加班3天。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2019年11月工资1,517元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，原告对其主张的双方签订的劳动合同为无约定内容的空白合同，未提供合法、有效证据予以证实。原告自述双方约定试用期，试用期工资全额，与其所签订劳动合同约定内容不符；被告主张2020年2月发放的2020年1月工资中含2019年11月5天工资4,913.33元，根据双方劳动合同约定原告试用期工资4,160元，故被告应支付原告2020年1月份工资4,160元及2019年11月5天工资956元，合计为5,116元,扣减被告已支付4,913.33元，仍存在203元差额，故被告应支付原告2019年11月工资差额203元，本院原告主张的过高部分不予支持。原告主张被告支付按约定补2019年12月工资1,150元，本案中，双方书面劳动合同约定了试用期期间及工资，被告支付2019年12月试用期工资3,903.36元，与其约定的4,160元/月存在差额。被告也未提供原告存在扣除工资情形的相关证据，故被告应支付原告2019年12月工资差额257元，原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付2019年12月1日至2020年1月23日期间休息日加班10天的加班费5,140元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未就其主张期间存在休息日加班工作提供合法、有效证据；依据被告提供的考勤显示原告存在7天休息日加班情形，被告也未提供已向原告给付加班费的证据，故被告应支付原告休息日加班工资2677.7（4,160元/月÷21.75天×7天×200%）元，原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付2019年年休假1天工资758元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中原告未提供连续工作满一年的合法、有效证据且原告在被告处工作未满一年，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付未签订劳动合同2020年1月二倍工资差额9,710元，本案中，原告确认书面劳动合同中为本人签名，对其主张该合同为空白合同未提供合法、有效证据，故原告该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付代通知金7,900元，本案中原告未提供双方劳动合同的解除系基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的合法、有效证据，本院不予支持。原告主张被告支付解除劳动合同赔偿金7,900元，本案中，原告否认系个人原因辞职，但也未能提供被告违法解除的事实，双方均未提供解除劳动合同的相关证据，原告该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告上海上房物业服务股份有限公司天津分公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告吴建军2019年11月工资203元；二、被告上海上房物业服务股份有限公司天津分公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告吴建军2019年12月工资257元；三、被告上海上房物业服务股份有限公司天津分公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告吴建军2019年12月1日至2020年1月23日休息日加班费2,677.7元。四、驳回原告吴建军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告上海上房物业服务股份有限公司天津分公司负担（于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告吴建军）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇二〇年十月二十日法官助理张琦书记员张莹