山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1329民初6088号 原告：朱孔涛，男，1989年8月1日出生，汉族，居民，住临沭县。 委托诉讼代理人：景伟伟，山东矩盈律师事务所律师。 被告：山东金宝诚管业有限公司，住所地：临沂市临沭县郑山镇驻地。 法定代表人：吴锋清，总经理。 委托诉讼代理人：周洪玲。 委托诉讼代理人：邢自法。 原告朱孔涛与被告山东金宝诚管业有限公司(以下简称金宝诚公司)劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱孔涛及其诉讼代理人景伟伟,被告金宝诚公司的诉讼代理人周洪玲、邢自法均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱孔涛向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决确认原被告自2014年2月至2020年6月存在事实劳动关系；2.请求依法解除原被告之间的劳动关系；3.请求依法判决被告为原告出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险转移手续；4.请求依法判决被告向原告支付因未缴纳社会保险的经济补偿金34073元；5.请求依法判决被告向原告支付应休未休年休假工资3615元。事实和理由：仲裁裁决金宝诚公司不支付朱孔涛经济补偿金认定事实不清，适用法律错误，裁决结果不公。朱孔涛于2014年2月9日通过应聘到金宝诚公司处上班，实际出勤至2020年6月1日，2020年6月2日原告因被告未给缴纳社会保险而离职，被告不但不向原告支付经济补偿金反而于2020年6月5日以原告旷工为由登报解除双方之间劳动关系并不支付原告任何费用。仲裁裁决认定“因申请人旷工违反公司规章制度，被申请人已于2020年6月通过短信通知、EMS特快专递、报纸公告等方式与申请人解除劳动关系，不符合用人单位应该支付经济补偿补偿金的情形”，其裁决认定事实明显违反《劳动合同法》第三十八条第三款及第四十六条规定。依照《劳动合同法》第三十八条第三款在用人为未劳动者缴纳社会保险的情形下，原告有权解除原被告之间的劳动关系，并且被告应当依照《劳动合同法》第四十六条规定向原告支付经济补偿金，但仲裁委却偏听偏信认定被告不支付原告经济补偿金，其认定事实明显不清，适用法律错误，裁决结果不公。 金宝诚公司辩称，1.原告因于2020年6月2日旷工，严重违反被告公司的规章制度，由被告于2020年6月5日解除了与原告的劳动关系。依照合同法第三十九条的规定，原告严重违反用人单位的规章制度，被告可以与原告解除劳动合同。原告主张的经济补偿金，不符合劳动合同法第三十八条第三款规定的情形，也不具备劳动合同法第四十六条的规定，原告主张的经济补偿金依法不能成立。2.按照被告向原告送达的解除劳动关系通知书以及报纸通告，劳动关系档案以及社会保险手续不能转移的责任应由原告自负。3.原告离职前12个月的平均工资为5037.05元，原告主张的月平均工资5300元与实际不符。4.原告主张的应休未休年假工资差额过高，请法庭据实裁决。5.原告称未为其依法缴纳社会保险提出离职与实际不符，在原告未向任何机关和被告公司主张任何权益而旷工离职，被告对其作出的解除劳动关系，在原告申请主张权益之前，符合法律规定。 本院经审理认定事实如下：朱孔涛于2014年2月到金宝诚公司工作，具体从事穿孔机工作，双方签订过劳动合同，金宝诚公司直至2019年11月才开始为朱孔涛缴纳职工养老保险等社会保险，缴纳至2020年6月。工作期间朱孔涛接受金宝诚公司考勤与管理，工资先后通过现金、银行打卡方式发放，工作期间，朱孔涛没有享受过带薪年休假，且金宝诚公司没有依照相关规定向朱孔涛支付应休未休年休假工资报酬。朱孔涛主张金宝诚公司每月代扣代缴的保险费用每月300元左右亦应包含在工资总额范围内，符合法律规定，本院予以支持。经查证，朱孔涛离职前12个月的平均工资为5300元。 2020年8月3日，朱孔涛因确认劳动关系、追索经济补偿金向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年9月23日作出沭劳人仲案字〔2020〕第593号仲裁裁决书：1、申请人与被申请人自2014年2月至2020年6月存在事实劳动关系。2、申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年6月解除。3、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险转移手续。4、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人应休未休年休假工资差额3176.49元，大写：叁仟壹佰柒拾陆元肆角玖分。5、驳回申请人的其他仲裁请求。朱孔涛不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位和劳动者具有法律规定的主体资格，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其劳动是用人单位业务的组成部分，双方即形成事实劳动关系。本案中，朱孔涛在金宝诚公司工作期间，双方签订书面劳动合同，其工作由公司安排，接受公司规章制度管理，工资由公司发放，双方构成劳动关系。对双方自2014年2月至2020年6月存在事实劳动关系和解除劳动关系的诉讼请求本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，关于朱孔涛要求金宝诚公司为其出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险转移手续的仲裁请求，本院予以支持。 关于应休未休年休假工资差额问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。故用人单位应保留至少两年度的年休假资料证明劳动者是否已休年休假。本案中，金宝诚公司未举证证明2019、2020年度安排朱孔涛年休假情况，其应向朱孔涛支付该两年度未休年休假工资差额，即日工资标准200%的补偿。朱孔涛工作已满1年不满10年，每年享受年休假5天。2020年在单位工作到6月2日，已过日历天数为154天，折算年休假天数为2.11天，按2天计算。其日工资为5300元÷21.75天=243.68元/天。2019-2020年度应休未休年休假工资为243.68元/天×7天×200％=3411.52元。 关于经济补偿金问题。本案中，因朱孔涛旷工违反公司规章制度，金宝诚公司已于2020年6月通过短信通知、EMS特快专递、报纸公告等方式与朱孔涛解除劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。且金宝诚公司于2019年11月份为朱孔涛办理了社会保险登记并为其缴纳社会保险费，至朱孔涛2020年6月离职时社保缴费一直持续。即在朱孔涛以旷工表明解除劳动合同时，金宝诚公司并不存在中断其社保费用缴纳的事实，在此情况下，朱孔涛以未为其缴纳社会保险费用为由，提出解除劳动合同并据此主张解除劳动合同经济补偿金，依据不足。因此，朱孔涛要求金宝诚公司支付经济补偿金，本院不予支持。至于2019年11月前欠缴的社保费用，可由社会保险费征收机构依法办理。 综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条、第二条、第五条；《劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条；《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、原告朱孔涛与被告山东金宝诚管业有限公司自2014年2月至2020年6月存在事实劳动关系，并于2020年6月解除。 二、被告山东金宝诚管业有限公司于本判决生效后十日内为原告朱孔涛出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险转移手续。 三、被告山东金宝诚管业有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱孔涛应休未休年休假工资差额3411.52元。 四、驳回原告朱孔涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告山东金宝诚管业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 李华伟 二〇二〇年十月十四日 法官助理 杨 玲 书 记 员 张 婷