广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初18590号、18947号18590号案原告（18947号案被告）：张志翔，男，1973年6月20日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托诉讼代理人：雷莉莉，广东大篆律师事务所律师。18590号案被告（18947号案原告）：瑞韵达贸易（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区泰谷路185号二层F部位。法定代表人：GEORGESNICOLASHAYEK。委托诉讼代理人：张帅，广东深宏盾律师事务所律师。张志翔与瑞韵达贸易（上海）有限公司（以下简称瑞韵达公司）劳动争议两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。张志翔及其委托诉讼代理人雷莉莉，瑞韵达公司委托诉讼代理人张帅均到庭参加诉讼。两案现已审理终结。张志翔诉称及辩称，张志翔于2010年4月19日进入瑞韵达公司工作，2016年4月19日双方签订无固定期限劳动合同，约定张志翔担任大区销售经理一职，工作地点为广州市环市东路371-375号世界贸易中心南塔901-903。2020年1月9日张志翔收到瑞韵达公司发出的《违纪及不良表现记录》及《解除劳动合同通知》。瑞韵达公司无视公司规章制度任意对员工进行处罚；无视法律规定，任意解除与原告签订的无固定期限劳动合同，严重违反了《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。故起诉请求判令：1.被告足额支付原告2020年1月1日至2020年1月9日的工资12830元；2.被告足额支付原告2019年年度绩效97962元（包括2019年第13个月的工资）；3.被告足额支付原告代通知金39868元；4.被告支付原告非法解除劳动合同赔偿金877085元；5.被告支付原告2019年4天未休年假工资7417元；6.被告撤销对原告的严重警告和报警。瑞韵达公司的诉讼请求没有事实和法律依据。瑞韵达公司诉称及辩称，双方完成工作交接后，在我公司一再要求张志翔交还公司笔记本电脑的情况下，张志翔仍强行带走公司笔记本电脑，且无视品牌经理和人事同事的劝阻，公司最后只得报警处理。公司有权依照双方签订的《员工手册》的规定，扣除张志翔的年度绩效奖金和第十三个月工资。故起诉请求判令：撤销穗劳人仲案[2020]1329号仲裁裁决书中第一项裁决内容，依法驳回该项诉讼请求。张志翔在2020年1月仅工作4日，公司已足额支付其1月的工资，并向其支付离职代通知金32954元和经济补偿金279600元。张志翔的其他诉讼请求没有事实与法律依据，其第6项诉讼请求不属于人民法院受理范围。经审理查明：张志翔于2010年4月19日入职瑞韵达公司，双方签订的最后一份劳动合同约定：合同期限为无固定期限；乙方（即张志翔）的工作岗位为RegionalSalesManager，主要工作地点为广州，甲方（即瑞韵达公司）保留将乙方安排到其他地点工作的权利；乙方月薪（税前）为28485元，乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整，甲方每年给予乙方相当于上一年度平均月薪水平的第十三个月工资，在月薪和第十三个月工资之外，甲方将根据公司的经营业绩和乙方的工作表现，酌情向乙方发放年度绩效奖金，乙方年度绩效奖金的目标金额为60104元（税前）/年，有关年度绩效奖金的详细发放制度应同时参见本合同附件《员工手册》的规定；乙方根据中国法律之相关规定及甲方之规章制度享有带薪年假，具体的规定于员工手册中详列；乙方应遵守甲方及甲方所属集团制订的适用于甲方员工的各项规章制度和规定（包括但不限于本合同附件之员工手册），如有违反，甲方可依据员工手册及公司规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。张志翔已签收合同中约定的《员工手册》。该《员工手册》第2.5条规定，如员工拒绝接受新的岗位，则应在收到公司的调岗通知后在7日内书面通知公司，在此情况下，公司可解除和员工的劳动合同，如公司根据本款解除和员工的劳动合同，公司将根据法律规定向员工支付相应的经济补偿，如员工未在收到调岗通知后的7日内书面拒绝公司的调岗安排，视为员工同意调岗安排。第4.3条规定，对由公司依法或依据劳动合同或本手册规定而解除劳动合同关系的员工，公司有权不向员工支付第十三个月工资。年度绩效奖金仅适用于劳动合同内明确含有年度绩效奖金条款的员工；公司将按下列情况核发年度绩效奖金，如果员工服务至而十二月三十一日，而服务期未满一年，则按比例付给年度绩效奖金，若员工于15日之后上班，当月不算在内，若于15日或之前上班，当月视为整个月份，若员工自十二月一日或之后才开始上班者，将不核发，若员工相关年度事假累计超过20天，病假累计超过3个月，则公司有权不向员工支付年度绩效奖金，如员工在有关年度的十二月三十一日前离职，公司有权不向员工支付年度绩效奖金。第5.2条规定，年度的年假日为15个工作日（已含法定的带薪年休假），服务满五年后将增加五个工作日的年假。2019年1月1日，瑞韵达公司经审核确认自2019年1月1日起张志翔的年度基本工资为412152元（含13薪），年度绩效奖金为66258元。2019年12月23日，瑞韵达公司向张志翔发出《协商调岗方案》，其中内容为：关于公司旗下Rado品牌的组织架构发生变化，公司已于2019年12月23日发出正式内部通知，根据该通知，您目前任职的岗位（华南区大区经理）将被撤销。根据相关法律规定，公司拟与你协商变更劳动合同相关内容，并已在今日与你电话会议沟通协商方案。现公司特此将协商调岗方案邮寄发送给你，请不迟于2019年12月27日给予书面回复。如您未在前述期间回复公司或您以任何方式不予执行调岗方案，公司将视为您未能接受该协商方案。具体调岗方案如下：……鉴于您目前任职的岗位将被撤销，现公司可提供华南区AreaSalesManager岗位供您调岗，公司向您提供该岗位的薪资为月薪（税前）19022元，年度绩效奖金39755元，其他补贴、福利等各项待遇均将按照该岗位对应的待遇进行调整，该调岗方案将于2020年1月1日起生效。……公司将依据相关法律规定予以处理。同月27日，张志翔书面回复瑞韵达公司，不同意公司任意调岗降薪的方案。2020年1月3日，张志翔与瑞韵达公司授权的工作人员就Rado华南区大区经理相关工作交接。因张志翔不予交还公司笔记本电脑，瑞韵达公司于当日报警，并向张志翔发出《违纪及不良表现记录》，内容为：公司安排你于1月3日进行工作交接，但你未配合完成交接，在公司授权前来交接的同事和协助的人事同事明确要求，一再要求你交还公司笔记本电脑的情况下，你仍然强行带走公司笔记本电脑，并无视品牌经理和人事同事当日劝阻，要求你立即返还公司笔记本电脑的信息，未在当日返还。公司已进行报警处理。你的行为严重违反公司规章制度，严重违反职业道德，公司特此决定给予严重警告一次。2020年1月6日，瑞韵达公司分别通过邮寄EMS邮件及发送微信、手机短信等方式向张志翔发出《解除劳动合同的通知》，其中内容为：关于集团旗下Rado品牌的组织架构发生变化，经Rado品牌总部决定及公司管理层批准，公司已于2019年12月23日发出正式内部通知，根据该通知，你目前任职的岗位（华南区大区经理）被撤销。根据相关法律规定，公司向你提供了调岗调薪的协商方案，但你已明确拒绝，双方未能协商达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》及员工手册相关规定，公司决定与你解除劳动合同，劳动合同解除日期为2020年1月6日。具体经济补偿金事宜将按照法律法规规定进行。请尽快与公司联络，办理相关退工手续，并立即返还你违规带走的公司笔记本电脑，否则公司保留进一步追究你法律责任的权利。2020年1月7日，张志翔向瑞韵达公司发出《关于继续安排张志翔工作的函件》，称2020年1月3日按照公司交接工作后，其本人把公司配备的移动办公用笔记本电脑已经归纳整理完毕，要求公司尽快指定人员接收本人的笔记本电脑，并尽快安排确定其本人的工作岗位和薪资待遇。张志翔确认瑞韵达公司已向其支付2020年1月工资5991.63元以及代通知金32954元、经济补偿金279600元。据瑞韵达公司提交的休假记录显示，张志翔2018年年休假剩余5天、2019年年休假天数为20天，张志翔在2019年已休年休假21天。另，张志翔作为申请人，于2020年1月17日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求瑞韵达公司支付2020年1月1日至2020年1月9日工资12830元、2019年年度绩效97962元、解除劳动关系的代通知金39868元、违法解除劳动关系赔偿金877085元、2019年1月1日至2019年12月31日期间4天未休年休假工资7417元以及要求瑞韵达公司对内撤销严重警告。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2020]1329号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年绩效奖金66258元；二、驳回申请人的其他诉讼请求。此后，双方不服该裁决，向本院提起本两案诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……本案中，瑞韵达公司因组织架构发生变化，张志翔任职的岗位被撤销，双方未能就变更工作岗位达成一致意见，瑞韵达公司因此解除与张志翔的劳动关系，并支付代通知金和经济补偿金，符合上述法律规定，张志翔要求瑞韵达公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。张志翔主张瑞韵达公司未足额支付代通知金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款其中规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张志翔主张的39868元/月工资标准高于其离职时正在适用的广州市城镇非私营在岗职工的月平均工资9320元/月的三倍，现瑞韵达公司按照9320元/月的三倍向张志翔支付代通知金和解除劳动关系经济补偿金，合法有理，故本院对张志翔的该项主张不予采纳。瑞韵达公司于2020年1月6日分别通过邮寄EMS邮件及发送微信、手机短信等方式向张志翔发出《解除劳动合同的通知》，张志翔亦确认在该日接收到上述微信信息和手机短信，因此双方解除劳动关系时间为2020年1月6日。据张志翔提交的2019工资证明显示，其该年度基本工资为412152元（含13薪），即每月工资31704元，现瑞韵达公司已向张志翔支付2020年1月1日至1月6日期间4个工作日的工资及补贴共计5991.63元，已足额支付张志翔上述期间的工资。张志翔主张瑞韵达公司未足额支付此期间工资及要求支付2020年1月7日至1月9日的工资，缺乏依据，本院不予支持。张志翔主张其2018年尚余5天年休假未休，2019年有20天年休假未休，合计25天。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。即法定年休假最多为15天。张志翔已签收的瑞韵达公司《员工手册》规定，年度的年假日为15个工作日（已含法定的带薪年休假），服务满五年后将增加五个工作日的年假。即张志翔享有的20天年休假包括法定年休假和公司给予的福利休假。现双方均确认张志翔2019年已休假21天，已多于其应休法定年休假天数20天（2019年15天和2018年5天），超出法定年休假的部分，属于瑞韵达公司给予其额外享有的休假福利，张志翔不能据此向瑞韵达公司主张未休年休假工资待遇，故对其主张2019年4天未休年休假工资的诉请，本院不予支持。张志翔在2019年度已为瑞韵达公司提供劳动服务，其提交的工资证明可证实其2019年年度绩效奖金为66258元。现张志翔不存在《员工手册》中规定的不核发或扣减年度绩效奖金的情况，故瑞韵达公司应向张志翔支付2019年度的年度绩效奖金66258元。《员工手册》还规定，对由公司依法或依据劳动合同或本手册规定而解除劳动合同关系的员工，公司有权不向员工支付第十三个月工资。瑞韵达公司主张因双方未能就变更岗位达成一致意见而依据合同约定解除双方劳动关系且张志翔违反公司规定被严重警告，扣除张志翔2019年度第十三个月工资，依据充分，故对张志翔要求瑞韵达公司支付第十三个月工资的诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，瑞韵达公司授权两名员工与张志翔办理交接工作，并已通过邮件通知张志翔，但张志翔在办理交接工作时，拒绝交还公司配备的笔记本电脑，瑞韵达公司因此进行报警以及对张志翔作出严重警告的处理，属于瑞韵达公司自主用工管理权限范围，没有违反法律、行政法规的强制性规定。张志翔要求瑞韵达公司撤销对其的严重警告和报警，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条第二款、第五十条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、瑞韵达贸易（上海）有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向张志翔支付2019年绩效奖金66258元。二、驳回张志翔的其他诉讼请求。三、驳回瑞韵达贸易（上海）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由张志翔、瑞韵达贸易（上海）有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  赵 莹人民陪审员  何志强二〇二〇年十月二十二日书 记 员  孔 萍