广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初5761号原告：谭健昌，男，1975年2月21日出生，汉族，住广西平南县************，公民身份号码452************718。被告：中山市南朗镇恒发印刷厂,住所地广东省中山市南朗镇榄边工业区,统一社会信用代码914***********783X。投资人：陈少雄。被告：陈少雄，男，1967年12月31日出生，汉族，住广东省云浮市新兴县****************，公民身份号码442************71X。两被告的共同委托诉讼代理人：陈甫书，广东中亿律师事务所律师。原告谭健昌与被告中山市南朗镇恒发印刷厂（以下简称恒发印刷厂）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依原告谭健昌的申请追加陈少雄为本案共同被告，并依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告谭健昌，被告陈少雄及被告恒发印刷厂、陈少雄委托诉讼代理人陈甫书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭健昌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付没有签订劳动合同的二倍工资60500元;2.判令被告支付2019年10月、11月工资差额1480.78元。诉讼中，原告增加诉讼请求3.判令被告支付2019年12月的工资差额317.27元、2020年1月的工资差额2850元、2020年2月的工资3500元、2020年3月的工资差额1776元、2020年4月份6天工资1269元、工作日加班工资差额1586元；并要求恒发印刷厂、陈少雄对上述所有债务共同承担责任。事实与理由：原告从2018年7月到被告处就职，双方约定每月基本工资为5200元，每月26个工作日，每天工作8小时，每天补贴伙食费12元，包住宿。工作内容：印刷机操作，切纸、晒版。同年12月加薪至5500元。2019年10月、11月，被告业务减少，主动放假7天，经多次协商，被告坚持认为没有业务就放假，不带薪，放多少天扣多少工资。由于被告一直没有与原告签订书面劳动合同，协商无果。原告于2019年11月26日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以不属于劳动人事争议范围，作为中劳人仲不字【2019】2562号不予受理通知书，驳回原告的仲裁请求。原告认为，被告的行为显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条的规定，据此，原告为维护自身的合法权益，依法提起诉讼，恳请法院支持原告的诉讼请求。原告谭健昌向本院提供的证据有：1.工资单；2.仲裁申请书、仲裁不予受理通知书。被告恒发印刷厂、陈少雄辩称，一、谭健昌当庭增加的诉求没有经过仲裁前置。二、谭健昌于2018年6月28日入职，在入职一个月（转正）之后，恒发印刷厂曾提出签订劳动合同，但谭健昌不愿签订劳动合同，因此双方未签订书面劳动合同的过错在谭健昌。现谭健昌要求恒发印刷厂支付未签订劳动合同的双倍工资，有违诚实信用原则，不应得到支持，即便支持，计算标准应按照每月1720元计算，且2018年8月至11月工资的请求已超过1年的诉讼时效。三、恒发印刷厂已足额支付谭健昌2019年10月、11月的工资，不存在欠付加班费的情形。被告恒发印刷厂、陈少雄就其辩称意见向本院提交的证据主要有：1.工资条；2.考勤登记表。本院经审理认定事实如下：谭健昌于2018年6月28日入职恒发印刷厂，任印刷师傅，恒发印刷厂未为谭健昌参加社会保险。谭健昌主张双方未签订劳动合同，恒发印刷厂确认双方未签订劳动合同，但主张原因是谭健昌不同意签订劳动合同。谭健昌主张双方约定其每月工作26天的固定月薪为5200元/月(其中每天如包吃一餐就计算工作8小时，如包吃两餐就计算工作8.5小时)，如工作超出26天则超出天数按日薪（5200元/26天）计算加班费，2018年12月（含当月）起恒发印刷厂将其固定工资增加至5500元/月，自其入职至解除劳动关系时均是按照上述方法计算工资；另约定有年终奖金1000元起；如不在厂吃饭则补助12元/餐，其对入职起至解除劳动关系期间的伙食补助无争议，恒发印刷厂已足额发放。恒发印刷厂则主张谭健昌每月固定休息4天，其余时间出满勤的工资为固定月薪5200元/月；其方没有与谭健昌约定年终奖；2019年6月（含当月）起谭健昌要求将5500元作为计算基数除以26天计算日薪并以当月其本人实际出勤天数计算当月工资，其方同意了谭健昌的要求，工资表亦显示是按实际出勤天数及日薪计算谭健昌当月工资；谭健昌每月均有签收工资，如有争议其方都会在次月补回结清。谭健昌提交的工资单主要显示：月份项目上班时间备注实放工资金额2018年11月工资3500元+补助1700元星期天加班补10月休息一天5200元2018年12月工资3800元+补助1700元加班2.5小时预支1月工资2500元奖金1000元，银行转账4900元合计实发4162.25元5562.25元2019年1月工资3800元+补助1700元上班21天，按211.54元/天计算加班38.5小时；补1月1日有薪假期211.54元共5400.61元扣预支2500元，实发3112.15元3112.15元2019年2月4019.26元上班12天+有薪假期7天共19天，按211.54元/天计算加班1.5小时2019年1月、2月工资合计6957.21元+300元补助4056.6元2019年3月工资3800元+补助1700元加班19.5小时扣出租房几个月水电费共200元5785.36元2019年4月工资3800元+1700元加班10.5小时餐补1天12元补3小时加班林英燕微信转账5848.02元2019年5月工资3800元+补助1700元加班51.5小时餐补29天共348元7209.66元2019年6月工资3800元+1700元上班28.5天，按211.54元/天计算加班16小时伙食补助29天348元7011.47元2019年7月工资3800元+补助1700元上班29天，按211.54元/天计算加班10小时伙食补助29天348元6747.06元2019年8月工资3800元+补助1700元上班25.5天，按211.54元/天计算加班2.5小时伙食补助25天300元5760.37元2019年9月工资3800元+补助1700元上班25天，有薪假期1天共26天，按211.54元/天计算加班2.5小时伙食补助25天300元预支2000元8月、9月实发工资9626.47元5866.1元2019年10月工资3800元+补助1700元上班20天+国庆有薪假期3天补9月少算2.5天，共25.5天按211.54元/天计算补9月少算加班6小时扣几个月水电费256元伙食补助22天264元5560.91元谭健昌于2019年11月26日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提交申请书，申请恒发印刷厂支付：1.2019年10月份工资差额635元；2.赔偿没签订书面劳动合同的双倍工资60500元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出中劳人仲不字（2019）2562号不予受理通知书，载明对申请人谭健昌于2019年11月26日提交的仲裁申请不予受理。另查，恒发印刷厂与谭健昌劳动合同纠纷一案【案号为（2020）粤2071民初22352号】，谭健昌于2020年5月27日申请仲裁，仲裁请求为：请求恒发印刷厂支付：一、2019年12月工资差额317元；二、2020年1月份工资差额2850元；三、2020年2月份工资3500元；四、2020年3月份工资差额1776元；五、2020年4月份6天工资1269元；六、2018年至2019年工作日加班工资差额5710元；七、2019年年终奖金1000元；八、2019年年终奖金1000元；九、违法解除赔偿金25452元、十、失业保险金5300元。后中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出中劳人仲案字（2020）2933号非终局仲裁裁决：一、恒发印刷厂须于本裁决书生效后即支付谭健昌：（一）2020年4月工资1057.69元；（二）违法解除劳动关系赔偿金24290.76元。二、驳回谭健昌其他仲裁请求。谭健昌未在规定期限内就该仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，本案劳动合同纠纷。由于谭健昌关于要求判令恒发印刷厂支付2019年11月工资差额、2019年12的工资差额317.27元、2020年1的工资差额2850元、2020年2的工资3500元、2020年3的工资差额1776元、2020年4月份6天工资1269元、工作日加班工资差额1586元的诉讼请求属于独立的诉讼请求，在本案中未经过仲裁前置程序，部分诉求又在另案中已进行主张，故本院对此不予处理。本案争议的焦点为：一、恒发印刷厂应否支付谭健昌未签订劳动合同的另一倍工资；二、恒发印刷厂应否支付谭健昌2019年10月工资差额。关于焦点一。谭健昌于2018年6月28日入职，恒发印刷厂一直未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”及第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，恒发印刷厂应最迟于2018年7月27日前与谭健昌签订书面劳动合同，恒发印刷厂未与谭健昌签订劳动合同，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，谭健昌于2019年11月26日才就申请仲裁，故其关于要求恒发印刷厂支付其2018年7月28日至2018年11月25日期间未签订劳动合同另一倍工资的诉讼请求已过仲裁时效，本院不予支持。恒发印刷厂应支付谭健昌2018年11月26至2019年6月27日期间未签订劳动合同另一倍工资。恒发厂提交经谭健昌签名确认的工资表，本院予以确认，并据此核算恒发印刷厂应支付谭健昌2018年11月26日至2019年6月27日期间未签订劳动合同的另一倍工资41577.06元【866.67元（5200元÷30天×5天）＋5562.25元＋5612.15元＋4056.6元＋5985.36元（5785.36元+200元）＋5848.02元＋7209.66元＋6436.35元｛（211.54×27天）＋（12×27天）＋（423.04元÷28.5天×27天）｝】。关于焦点二。关于2019年10月份工资问题。如前所述，谭健昌在工资条上签字确认，其作为完全民事行为能力人，理应清楚其在工资条上签名确认的相应后果，故本院对此予以确认，工资条显示自2019年6月起谭健昌的工资系以5500元除以26天计算日薪211.54元乘以实际出勤天数计算当月工资，而2019年10月工资条上已清楚载明谭健昌已收工资5394.27元，包括上班20天，国庆带薪假期3天以及补9月份少算2.5天。谭健昌主张其每月上班26天，并主张恒发印刷厂应支付谭健昌2019年10月工资差额缺乏理据，本院对此不予支持。基于以上认定，对谭健昌的诉求合理部分，本院予以支持，其余部分，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山市南朗镇恒发印刷厂、陈少雄于本判决生效之日起7日内向原告谭健昌支付未签订劳动合同的另一倍工资41577.06元；二、驳回原告谭健昌其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告谭健昌已预交），由原告谭健昌负担3元，被告中山市南朗镇恒发印刷厂、陈少雄负担7元（被告中山市南朗镇恒发印刷厂、陈少雄于本判决生效之日起七日内迳付原告谭健昌）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判长欧贝贝人民陪审员吴铨玉人民陪审员何雪芳二〇二〇年十月十一日书记员陈芷云孙永辉