福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初1807号 原告：蒋从碧，女，1969年12月15日出生，汉族，住址重庆市梁平县。 委托诉讼代理人：杨淑萍，福建泉中律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：刘娟，福建泉中律师事务所执业律师。 被告：兴业皮革科技股份有限公司，住所地福建省晋江市安海第二工业区兴业路**，统一社会信用代码91350000154341545Q。 法定代表人：吴华春。 委托诉讼代理人：颜思婷。 蒋从碧与兴业皮革科技股份有限公司（以下称兴业公司）劳动争议一案，本院依照普通程序，公开开庭进行了审理。蒋从碧的委托诉讼代理人杨淑萍，兴业公司的委托代理人颜思婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒋从碧向本院提出诉讼请求：1.兴业公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金263160元（6120元×21.5个月×2）；2.兴业公司向蒋从碧支付2019年度奖金8120元；3.兴业公司为蒋从碧补缴1998年9月至2005年12月期间的社会保险费。事实与理由：蒋从碧于1998年9月8日入职兴业公司工作，在设备动力部担任中级技术员一职，双方未签订书面劳动合同，约定年薪50000元。2008年3月调至品管部担任来料品检一职，约定年薪60000元，亦未签订书面劳动合同。蒋从碧于2012年12月25日申请提薪，兴业公司同意提薪500元/月，年薪为66000元，亦未签订书面劳动合同。直至2017年2月23日，双方签订书面劳动合同，合同期限为3年（2017年1月1日至2020年1月1日止），兴业公司因蒋从碧多次要求才于2006年1月份开始办理各项社会保险。2019年11月30日，蒋从碧接到兴业公司人事行政部书面通知：“由于蒋从碧于2019年12月15日年满50周岁，已达法定退休年龄，兴业公司将于2020年1月2日起终止双方劳动合同关系，请于2020年1月2日前到公司人事行政部依法办理终止劳动合同的相关手续”，蒋从碧处于农村女性劳动者，其退休年龄为55周岁，故晋江市社保中心拒绝办理退休，同时，蒋从碧在兴业公司连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年，双方劳动合同应当延续至蒋从碧退休时止。但兴业公司违法终止双方劳动关系，侵害蒋从碧合法权益，蒋从碧向晋江市劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委）申请仲裁，但蒋从碧对该仲裁委裁决不服。 兴业公司辩称，蒋从碧因年满法定退休年龄，与公司签订的《劳动合同书》劳动期限亦已届满，依法定程序终止与蒋从碧劳动合同关系，是根据事实与法律做出的合法行为，不存在违法情形。 在审理过程中，当事人对以下事实无异议，本院予以确认： 蒋从碧于1998年9月8日进入兴业公司设备动力任职，2008年3月份调岗为品管部品检员。双方签订书面劳动合同，合同期限自2017年1月1日至2020年1月1日止，蒋从碧月平均工资6120元。2019年11月30日，兴业公司通知蒋从碧于2020年1月2日蒋从碧达到退休年龄为由终止劳动合同。兴业公司已结清蒋从碧工作期间工资，并缴纳养老保险，累计缴费月数164个月。 双方当事人的争议焦点为：一、兴业公司是否违法解除劳动合同关系及解除劳动合同经济赔偿金是否应当支持？二、关于2019年年终奖8120元问题？三、关于补缴1998年9月份至2005年12月份期间的社保问题？对此，本院予以查明、分析并认定。 蒋从碧为证明其主张，向本院提供以下证据： A1.裁决书、劳动仲裁专用快递详细单，拟证明蒋从碧向仲裁委申请仲裁，并收到裁决书的事实； A2.劳动合同书，拟证明蒋从碧与兴业公司之间存在劳动关系的事实； A3.银行流水，拟证明兴业公司每年农历新年前向蒋从碧发放年度奖金8120元的事实； A4.终止劳动合同通知书，拟证明兴业公司以蒋从碧年满50周岁，达到法定退休年龄为由违法终止双方劳动合同关系的事实； A5.身份证及户口本，拟证明蒋从碧为农村户籍的事实。 兴业公司质证认为，对证据A1、A2.三性均不持异议。对证据A3不予认可，不能证明兴业公司每年发放奖金为8120元的事实。证据A4无法证明兴业公司违法终止劳动合同，可以证明兴业公司终止合同符合法律程序。对证据A5三性不予认可，该证据与本案不具关联性。 兴业公司为证明其诉讼主张，向本院提交如下证据： B1.营业执照副本复印件，拟证明兴业公司主体资格； B2.劳动合同书一份，拟证明双方建立劳动关系及双方劳动合同于2020年1月1日届满的事实； B3.晋江市职工岗位标准报备表、福建省企业职工基本养老保险登记表及晋江市社会劳动保险管理中心证明，拟证明蒋从碧于2019年12月15日止年满50周岁，蒋从碧为工人身份，兴业公司已为蒋从碧办理养老保险，累计缴费月数为164个月的事实； B4.终止劳动合同通知书，拟证明兴业公司于2019年11月30日通知蒋从碧于2020年1月2日起终止劳动合同的事实； B5.仲裁委裁决书，拟证明仲裁委作出的裁决符合事实和法律。 B6.判决书一份，拟证明法定的退休年龄的是50周岁的事实。 蒋从碧质证认为，对证据B1三性均不持异议。对证据B2,蒋从碧达到退休年龄还相差五年。证据B3只能证明兴业公司只给蒋从碧交纳164月的养老保险，兴业公司缴纳不足15年，而蒋从碧工作已经满21年。证据B4可以证实兴业公司违法终止劳动合同关系，证据B5系失效法律文件，故仲裁委仲裁错误。证据B6的公司是事业单位，适用规范的是1978年的规定的，与私人企业是不同的，农村合同制职工的退休年龄即女55周岁。 一、关于兴业公司是否存在违法解除劳动合同关系及经济补偿金问题？ 本院认为，证据A4可以证实兴业公司以蒋从碧年满50周岁，达到法定退休年龄为由终止双方劳动合同关系的事实。证据B4可以证实兴业公司于2019年11月30日通知蒋从碧于2020年1月2日起终止劳动合同。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女职工退休法定年龄为50周岁，故兴业公司以蒋从碧年满50周岁，达到法定退休年龄为由终止双方劳动合同关系并无不当，故蒋从碧主张违法解除劳动关系的经济补偿金依法不予支持。 二、关于2019年年终奖8120元问题。 本院认为，证据A3可以证实兴业公司每年农历新年前向蒋从碧发放年度奖金8120元，但年终奖系兴业公司可以自主确定的范畴，故对蒋从碧的请求，本院依法不予支持。 三、关于补缴1998年9月份至2005年12月份期间的社保问题。 本院认为，证据B3可以证实兴业公司已为蒋从碧办理养老保险，累计缴费月数为164个月，但依据《社会保险法》第六十三条关于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者不足”。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”另根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第六条、第十三条、第二十五条、第二十六条和2000年福建省人民政府《福建省社会保险费征缴办法》第十七条、第二十二条、第二十七条的规定的处理程序，社会保险费的征收缴纳问题应由劳动保障行政部门或者税务机关等行政部门作出具体行政行为，对该行政行为不服的，可以申请行政复议，直至提起行政诉讼。蒋从碧如果认为兴业公司未按规定缴纳社会保险费，就应向上述行政部门反映，要求其作出行政行为。我国实行社会统筹保险制度，保险费统一由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向企业及其职工征收、征缴和管理，这就将劳动合同中关于社会保险待遇的劳动权利义务转化为一种行政管理的权利内容，故社会保险待遇发生的纠纷应属行政部门解决事项，不属于人民法院审理的民事案件的范围。 经庭审举证并分析认证，对本案基本事实可作如下认定： 蒋从碧于1998年9月8日进入兴业公司设备动力任职，2008年3月份调岗为品管部品检员。双方签订书面劳动合同，合同期限自2017年1月1日至2020年1月1日止，蒋从碧月平均工资6120元。2019年11月30日，兴业公司通知蒋从碧于2020年1月2日蒋从碧达到退休年龄为由终止劳动合同。兴业公司已结清蒋从碧工作期间工资，并缴纳养老保险，累计缴费月数164个月。蒋从碧于2019年12月16日申请劳动仲裁，仲裁委于2020年1月20日作出晋劳仲案[2019]1549号裁决书，裁决：1.蒋从碧与兴业公司的劳动关系自2020年1月2日起解除；2.驳回蒋从碧主张的其他仲裁请求。 综上所述，本院认为，蒋从碧已达法定退休年龄，兴业公司有权解除与蒋从碧之间的劳动合同。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于》第二条规定，判决如下： 驳回蒋从碧的诉讼请求。 本案受理费10元，由蒋从碧负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  丁盛立 审 判 员  王凤毛 人民陪审员  施聪颖 二〇二〇年十月二十六日 书 记 员  何 俊 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条规定被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。