内蒙古自治区乌审旗人民法院民 事 判 决 书（2020）内0626民初1264号原告：王某，公民身份号码×××，现住陕西省榆林市。委托诉讼代理人：张某，内蒙古义盟（乌审旗分所）律师事务所律师。被告:乌审旗纳林河消防设备维修服务有限公司（以下简称“纳林河消防公司”），统一社会信用代码9115062608517800XF。法定代表人:刘某，系董事长。委托代理人：邢某，内蒙古赫扬（乌审）律师事务所律师。原告王某与被告乌审旗纳林河消防设备维修服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某、被告乌审旗纳林河消防设备维修服务有限公司委托诉讼代理人邢某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1.原、被告继续履行劳动合同;2.请求判令被告支付拖欠原告的工资50400元（2019年12月份-2020年7月份，每月工资6300元×8个月）;3.请求判令被告承担诉讼费用。事实与理由:原、被告因劳动争议向乌审旗劳动仲裁委员会申请仲裁,2020年7月10日,乌审旗劳动人事争议仲裁院作出乌劳人仲字(2020)第48号裁决书。原告认为乌审旗劳动人事争议仲裁院作出的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告王某2016年与乌审旗纳林河消防设备维修服务有限公司建立了劳动合同关系,原告为被告的消防员。每天承受大量的消防体能训练。2019年6月，原告发现浑身无力,小便异常。在当地医院检查后发现肌醉偏高。于是向被告请假去西安医院治疗。但是由于病情严重,经过长期治疗无法好转，靠透析维持生命。经榆林市第二医院、西安交通大学第一附属医院诊断治疗，确诊原告患有IgA肾病(Lee氏III-IIV)慢性肾脏病3期疾病。原告为患有难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期。被告2019年12月30日通知原告解除劳动合同,没有进行是否属于工伤的认定,没有通知工会，没有进行劳动能力的鉴定就发出解除劳动合同通知书,违反了《中华人民共和国劳动法》等相关规定。被告乌审旗纳林河消防设备维修服务有限公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求，原、被告之间的劳动合同已经于2020年2月1日解除，被告并不拖欠原告的任何工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的解除劳动合同通知书、榆林市第二医院疾病诊断书及住院病历、西安交通大学第一附属医院诊断证明及住院病历，被告质证对上述证据均无异议，本院予以采信。对被告提交的《劳动合同书》、《量化考评细则》、《薪酬制度》、员工请假条、考勤记录、银行流水（2019年5月至2019年12月）、工资表（2019年1月至12月）、《解除王某劳动合同通知工会函》、银行电子回单、榆林市第二医院出院记录，原告王某质证均无异议，本院予以采信。对被告提交的关于《解除王某劳动合同通知工会函》的复函，原告王某质证对真实性无异议，对证明目的有异议，提出该组证据没有工会负责人的签字。本院认为，原告对该复函的真实性不持异议，工会负责人未签字，并不影响该工会收到被告关于解除与原告劳动合同的函以及向被告回复同意解除劳动合同的事实，故本院对该证据予以采信。对被告提交的《解除劳动合同通知书》，原告王某质证对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信。根据当事人的举证、质证及本院对上述证据的认证意见，本院确认事实如下：2016年2月1日，原告王某与被告纳林河消防公司签订《劳动合同书》，约定被告纳林河消防公司聘用王某在消防员岗位工作，合同期限为一年即2016年2月1日至2017年2月1日。试用期自2015年10月1日起至2016年1月30日止，试用期满后工资为5500元。2017年2月1日，双方将劳动期限续期一年至2018年2月1日；2018年2月1日，双方将劳动合同期限续期一年至2019年2月1日，并约定自2019年1月1日起，将王某的工资由5500元调整为6300元；2019年2月1日，双方再次将续延至2020年2月1日。庭审中，原、被告双方对原告王某的月平均工资为6300元均无异议。另查明，自2019年5月26日起至2019年12月2日期间，王某向单位请病假，共计187天。请假期间，被告纳林河消防公司从2019年6月至2019年11月期间，每月向原告王某支付了病假工资，将工资付至2019年11月。请病假期间，王某于2019年6月10日至2019年6月17日期间，在西安交通大学第一附属医院住院治疗7天，诊断为：IgA肾病(Lee氏III-IIV)慢性肾脏病3期，肾穿刺后肾包膜下血肿形成，右肺下叶肺大疱。病案中入院记录载明：主诉泡沫尿3年。现病史：3年前因劳累发现尿泡沫增多，无头昏、头痛，无尿急、尿频及尿痛，在西京医院查尿蛋白2+，未监测血压、肾功，未重视。1年前体检发现肝功、肾功及尿常规异常（具体不详），未治疗。20天前自觉腰部酸困不适，伴颜面浮肿及双下肢水肿，在榆林市第二医院住院治疗…，为进一步诊疗，门诊以慢性肾炎、慢性肾脏病3期收住我科。2020年1月2日至2020年1月11日期间，王某在榆林市第二医院住院治疗9天，诊断为：慢性肾衰竭（失代偿期）、慢性肾小球肾炎、急性肠胃炎、右下肺肺大泡。诊断书中扼要病情：5年前于当地县医院体健，化验尿常规：蛋白4+，未予重视。3年前出现双手水肿，无双下肢水肿，无尿频、尿急、尿痛及尿量减少，单位体健报告肾功异常（具体不详），未予重视。此后间断出现双下肢水肿，8月前就诊于我科化验尿常规…，考虑诊断为：慢性肾小球肾炎、慢性肾衰竭（失代偿期），建议行肾活检明确病理，拒绝肾活检。后就诊于西安交大一附院肾内科行肾活检，病理回报IgA肾病(Lee氏III-IV)。又查明，2019年12月24日，被告纳林河消防公司作出消防服务发（2019）9号《解除王某劳动合同通知工会函》，内容为：“乌审旗纳林河消防设备维修服务有限公司工会委员会：王某，男，身份证号：×××，于2015年8月28日进入本单位，2016年2月1日，最后一期劳动合同自2019年2月1日到2020年2月1日。现因其患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未办理任何手续脱岗，旷工至今。…经公司研究决定，拟与王某解除劳动合同，解除劳动合同时间为2020年2月1日。请工会在收到此函后提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。附件：劳动合同、公司量化考评细则、公司薪酬制度、病假假条。”同日，乌审旗纳林河消防设备维修服务有限公司工会委员会作出关于《解除王某劳动合同通知工会函》的复函，内容为：乌审旗纳林河消防设备维修服务有限公司：公司《解除王某劳动合同通知工会函》及相关附件已收悉，经本会研究，认为公司拟解除与王某之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意公司依据有关法律法规和公司规章制度解除王某的劳动合同。2019年12月30日，被告纳林河消防公司作出编号为201901的《解除劳动合同通知书》，通知王某解除劳动关系。内容为：“您于2019年2月1日与公司签订的固定期限劳动合同，固定期限为一年。现因您患病，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，且未办理任何手续脱岗，旷工至今。…经公司研究决定，于2020年2月1日解除与您的劳动关系。请您于2020年2月1日前到公司办理离职交接手续。公司根据《劳动合同法》第46条第3款依据，支付经济补偿金4个月工资。”还查明，2019年1月1日，被告纳林河消防公司作出消防服务发（2019）1号关于印发《公司量化考评细则》的通知，考评细则中第二部分评分标准第（二）考核内容为8项（三公里、负重100米、水带连接、着战斗服背空呼、企业消防及消防理论考核）。2019年6月1日，被告纳林河消防公司作出消防服务发（2019）7号关于印发《乌审旗纳林河消防设备维修服务有限公司薪酬制度（修订）》的通知，其中5.2.2.1月度绩效工资中明确考核内容共八项：三公里、100米负重、400米负重、综合体能、水带连接、着战斗服背空呼、理论知识、消防知识。7.5.3内容为：员工请长期病假实行医疗期制度。医疗期是指员工因病或非因工负伤停止工作必须休息治疗的期限，自员工病休第一天起累计计算。员工享受医疗期的具体规定如下：…实际工作年限5年以下，应给予的医疗期为3个月；实际工作年限5年以上10年以下，应给予医疗期6个月…。再查明，2020年5月26日，原告王某向乌审旗劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1.请求撤销被申请人解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同;2.被申请人支付拖欠原告的工资42000元;3.请求被申请人承担劳动仲裁费用。”2020年7月10日，乌审旗劳动人事争议仲裁院作出乌劳人仲字〔2020〕第48号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付劳动合同关系存续期内2019年12月、2020年1月工资12600元（2个月×6300元）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”王某于2020年8月5日收到该仲裁裁决书，于2020年8月17日向乌审旗人民法院起诉。裁决后，被告纳林河消防公司于2020年8月11日给付原告王某2019年12月、2020年1月工资12600元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚,双方互相尊重,平等合作,才能构建和谐、稳定的用工环境,为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。庭审中，原、被告双方对存在劳动关系的事实均无异议。本案的争议焦点为原告患病后的医疗期，被告方是否违法单方解除原、被告之间的劳动关系，是否应当继续履行合同并由被告支付工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”本院认为,原告王某主张其患有的IgA肾病(Lee氏III-IV)，属难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期。本案中，王某自2019年5月26日起至2019年12月2日期间向单位请病假共计187天；2019年12月3日开始，王某未向单位履行任何请假手续；2019年12月30日，公司经过工会同意后，向王某发出《解除劳动合同通知书》，通知于2020年2月1日起解除劳动关系。本院认为，王某作为消防员，在本单位已工作四年，且其明知单位有《公司量化考评细则》、《乌审旗纳林河消防设备维修服务有限公司薪酬制度（修订）》等规章制度，仍从2019年12月3日起至收到单位解除劳动合同通知期间，既不到单位报到，亦不履行病假手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，被告以原告严重违反用人单位的规章制度通知解除与原告王某的劳动关系有事实和法律依据，故本院对原告要求继续履行与被告的劳动合同的诉讼请求不予支持。原告王某庭审中陈述其患有的疾病为尿毒症，属难以治疗的特殊疾病。本院认为，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1995〕236号）第二条对患特殊疾病仅列举为如癌症、精神病、瘫痪等，虽然不能仅仅依据王某患有的不属上述三种疾病，就认定其患有的不属特殊疾病，但现有法律、规章并未对“特殊疾病”作出详细的规定；再者，本院认为，特殊疾病可以理解为现在医疗水平不能治疗痊愈或者难以治疗的且需要停止工作进行持续性治疗的疾病。本案中，根据原告提供的医院诊断证明及医嘱，原告患有的为慢性肾衰竭（失代偿期），并非尿毒症，医嘱建议为避免劳累、感染及肾毒性药物等，并非无法提供任何工作。原告的岗位虽为消防员，需要一定强度的训练，但其在工作期间患病，根据法律规定及本单位规章制度，在病假期满后，如不能从事原消防员工作的，可由单位另行安排工作。原告在病假期满后未到单位报到，亦未办理病假手续，已经严重违反单位规章制度，故原告的上述主张不能成立，本院不予支持。关于未付工资。根据庭审中被告出示的证据及原告的陈述，被告纳林河消防公司已于2020年8月11日给付原告王某2019年12月、2020年1月工资12600元。原、被告双方的劳动关系于2020年2月1日解除，故2020年2月1日起再无需支付原告王某工资，本院对原告王某的该项诉讼请求不予支持。综上所述，对原告要求被告继续履行劳动合同并支付拖欠的工资50400元的诉讼请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告王某的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告王某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。审 判 员  杨 慧二〇二〇年十月二十三日法官助理  郃春鹤书 记 员  边晓艳法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。