本溪市平山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)辽0502民初2093号 原告：刘毓善，男，1977年5月5日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无业，住本溪市平山区。 委托诉讼代理人：肖媛媛、郎会君，辽宁平正律师事务所律师。 被告：本溪客运集团有限公司，住所地：本溪市平山区新元街。 法定代表人：王义，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张翠萍，该公司法律顾问。 原告刘毓善与被告本溪客运集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘毓善的委托诉讼代理人肖媛媛、郎会君，被告本溪客运集团有限公司的委托诉讼代理人张翠萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘毓善向本院提出诉讼请求：一、确认被告违法与原告解除劳动合同；二、判决被告给付违法解除劳动合同赔偿金16.1万元；三、判决被告给付经济补偿金8.05万元；四、判决被告支付未休假期的工资报酬3.36万元；五、判决被告承担取暖费3642.66元；六、判决被告支付拖欠工资1.575元。事实和理由：原告从1997年10月1日开始在被告单位上班，从事司机工作。合同签订日期为1997年至2002年9月30日，但是实际上原告一直工作到2019年，原告每月工资平均在3500元。2019年5月中旬起至7月，被告无理由拒绝为原告支付劳动报酬。原告身体出现不适，在本钢总院治疗，按医生要求休养，在合理的休养期内被告未给发放工资。另外原告在工作期限内，从来没有享受过假期（年假及法定假日），也没有支付过原告加班费用，同时被告拖欠原告两年的采暖费用也未给报销。综上，被告在合理工作期、休养期内拒绝支付原告4.5个月工资，仲裁时又提供假证，证明工资开到九月，其行为严重侵害了劳动者的权益，属于变相强迫劳动者离职，同时剥夺了原告在法定假日休息的权利，也拒绝支付相应的加班费。被告的行为违反《劳动合同法》的规定，原告对劳动仲裁裁决不服提起诉讼，请求支持。 被告本溪客运集团有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2019年9月原告开完工资后无故一直没来上班，后被告派人找过原告，被告知已到外地工作，2020年4月20日被告收到一份本溪市社保局转至深圳社会保险基金管理局的养老联系函，这时被告才知道原告已经在深圳重新就业，之后被告才终止了原告的保险费用的交纳，但至今被告没有与原告解除劳动合同，原告的行为属于长期旷工后的自动离职，因此原告的各项诉求不受劳动合同法的保护。取暖费应该不是法院受理范围，诉求的年休假按照劳动仲裁法的相关规定已经超过一年的时效，请求法庭查清事实依法驳回原告的请求。 本院经审理认定事实如下：原告于1997年10月1日到被告处从事司机工作，双方签订了一份劳动合同，约定的合同期限为1997年10月1日起至2002年9月30日止。合同到期后，双方未签订新的劳动合同，但原告一起在被告处工作，被告亦向原告发放了相应劳动报酬。2019年7月5日，辽宁省健康产业集团总医院出具休养证明一份，建议原告从2019年7月5日至2019年7月11日休养7天。2019年9月以后，原告再未到被告处工作。2020年4月20日，深圳市社会保险基金管理局向本溪市社会保险事业管理中心发送了《基本养老保险关系转移接续联系函》一份，协商欲将原告的基本养老保险关系转移至深圳，被告获悉后为原告缴纳社会保险费至2020年4月，此后再未缴纳。后原告以被告违法解除其劳动合同为由，向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2020年6月12日作出（2020）本劳人仲字第39号仲裁裁决，裁决结果为：“一、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）法定假日加班费6669元。二、被申请人支付申请人带薪年休假工资8550元。三、本委对申请人其他请求不予支持。”原告对该仲裁裁决结果不服，来院提起本案诉讼。 另查：原告2019年1月收到的工资为2971元、2月收到的工资为3016元、5月份收到的3046元，该3个月的平均工资为3011元。原告提供的工资袋中记载有被告已向其发放了数额不等的加班费。 本院认为，劳资双方应当按照劳动合同的约定和法律的规定，行使权利、履行义务。具体到本案中，原告要求确认被告违法解除劳动合同，但通过庭审调查可知，至庭审之日被告并未作出解除原告劳动合同的决定，原告庭审中亦未提供证据证明被告违法解除了与原告之间的劳动合同，相反通过《基本养老保险关系转移接续联系函》可知，原告在与被告存在劳动合同期间，自2019年9月以后离开工作岗位到深圳从事工作，此后再未向被告提供劳动，故原告要求确认被告违法解除其劳动合同的诉讼请求及主张赔偿金、经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 关于原告主张被告给付未休带薪年休假的工资报酬一节，因带薪年休假具有福利待遇特征，通常情况下应该在当年休完，具有时效性，亦应受劳动争议仲裁申请时效一年的限制，故原告要求被告支付其2019年度未休带薪年休假的工资报酬，本院予以支持，原告要求被告支付其它年份未休带薪年休假的工资报酬，本院不予支持。关于被告应支付原告2019年度未休带薪年休假报酬的数额问题，原告在被告处工作年限超过20年，依法应享受15天带薪年休假，参照原告前述的3011元/月的平均工资标准，本院确认被告应支付原告2019年未休带薪年休假的工资报酬为4140元。 关于原告要求被告给付的法定节假日加班工资，因原告并未提供证据证明其具体的加班时间及天数，而其提供的工资袋中亦载明了被告已经向其支付了一定数额的加班费，故原告主张法定节假日加班费的请求，因没有事实依据，本院不予支持。 关于原告要求被告给付2019年5月至9月期间4个半月工资的主张，通过原告提供的2019年6月的工资袋可知，被告已将原告工资发放至2019年5月末，而被告主张2019年6月、7月、8月、9月的工资已经发放给了原告，但被告仅仅提供了工资表，其中没有原告领取相应工资的签字，亦无其它证据证明被告已经向原告发放了该4个月的工资，故被告应参照本院确定的原告3011元/月的平均工资标准向原告发放该4个月的工资，合计1.2044万元。 关于原告主张的被告报销取暖费，因其不属于人民法院民事案件审理范围，故本院在本案中不予审理。 综上所述，原告要求被告给付2019年未休带薪年休假工资报酬4140元和2019年6月至9月4个月工资1.2044万元的主张，本院予以支持，而超出的数额主张及其它的诉讼请求，因没有相应的依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十七条规定，判决如下： 一、被告本溪客运集团有限公司于本判决生效后5日内给付原告刘毓善2019年未休年休假的工资报酬4140元、2019年6月至9月的工资1.2044万元，合计1.6184万元； 二、驳回原告刘毓善其它的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告本溪客运集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审判员  梁大鹏 二〇二〇年十月十三日 书记员  孙 瑞 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》中华人民共和国国务院令（第514号） 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。 基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。 告知执行事项： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。