河南省巩义市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0181民初5466号原告：河南昌泰不锈钢板有限公司，住所地巩义市芝田镇永宁路。统一社会信用代码：91410181679476821T。法定代表人：李孝恩，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱晓阳，巩义市正信法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：朱天庆，巩义市正信法律服务所法律工作者。被告：付英卫，男，汉族，1969年8月27日出生，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：徐星文，巩义市方正法律服务所法律工作者。原告河南昌泰不锈钢板有限公司与被告付英卫工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南昌泰不锈钢板有限公司的委托诉讼代理人朱晓阳、被告付英卫的委托诉讼代理人徐星文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南昌泰不锈钢板有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应支付被告工伤保险待遇款；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2020年9月10日收到巩义市劳动人事争议仲裁委员会巩劳人仲案字[2020]0108号仲裁裁决书，原告认为2017年5月22日被告是在去签到的路上，因自己的原因不小心滑到一个钢包坑内受伤，被告受伤既不是工作岗位，也不是工作原因，也不是工作时间，因此被告受伤不属于工伤。被告鉴定伤残等级过高，一个对伤残等级不服，要求重新鉴定，请求判令如诉。被告付英卫辩称，被告在原告处工作事实清楚，鉴定的伤残等级不高，符合法律规定，要求解除原、被告之间的劳动关系，原告赔偿被告各种损失222,820.03元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院分析认定如下：被告于2008年9月到原告处从事转炉车间的翻渣工作，原告未为被告交纳各种社会保险费用。2017年5月22日晚11时40分左右，被告在原告处值夜班时，在去保卫科签名的原告公司内的路上，不小心滑到一个钢包坑内，致腰椎压缩性骨折、右根骨骨折、全身多处软组织损伤，被送往巩义市阳光医院治疗，后又转院至河南省洛阳正骨医院、巩义市人民医院治疗，共住院66天，住院期间及检查被告共花去医疗费合计37,846.03元，原告支付3,000元。2018年4月23日巩义市劳动人事争议仲裁委员会作出巩劳人仲案字[2018]0198号仲裁裁决书，确认原告和被告之间存在事实劳动关系，被告不服，向本院提起诉讼，2018年7月12日本院经审理作出（2018）豫0181民初4075号民事判决书，确认原、被告之间存在事实劳动关系，原告不服，向郑州市中级人民法院提起上诉，郑州市中级人民法院经审理于2018年8月30日作出（2018）豫01民终13583号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2019年1月17日，巩义市人力资源和社会保障局作出豫（巩）工伤认字[2018]3053号巩义市工伤认定决定书，认定被告于2017年5月22日受到的事故伤害为工伤。2020年1月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2019]年17185号郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定），认定被告的伤残等级为九级伤残，停工留薪期自受伤之日起8个月。2020年7月7日，被告向巩义市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原、被告之间的事实劳动关系解除，原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费等，巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日作出巩劳人仲案字[2020]0108号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告之间自2020年7月7日起解除劳动关系，原告自裁决生效之日起十日内支付被告一次性伤残补助金22,685.4元、一次性工伤医疗补助金42,768元、一次性伤残就业补助金85,536元、停工留薪期待遇15,200元、医疗费37,706.03元、住院期间的伙食补助费1,320元、护理费5,099.14元、交通费120元、鉴定费740元，扣除原告已支付的医疗费3,000元，合计208,174.57元。后原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：本院（2018）豫0181民初4075号生效民事判决，确认原、被告之间存在事实劳动关系，巩义市人力资源和社会保障局作出豫（巩）工伤认字[2018]3053号巩义市工伤认定决定书，认定被告于2017年5月22日受到的事故伤害为工伤，故原告关于被告受伤不属于工伤的诉讼主张不能成立，不予支持。原告以鉴定的伤残等级过高为由，要求重新鉴定，因其未在郑州市劳动能力鉴定结论书确定的期限内申请再次鉴定，故对该诉讼主张不予采纳。被告在原告处工作期间受伤，被工伤认定机关认定为工伤，原告未依法为被告参加工伤保险，被告于2020年7月7日申请劳动争议仲裁，要求解除合同，符合《工伤保险条例》的规定，双方之间的劳动合同即解除。被告发生工伤，有权依照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，原告没有依法为被告缴纳工伤保险费用，原告作为用人单位应当支付原告的相关工伤保险待遇费用。根据《工伤保险条例》规定的项目和标准以及生效民事判决认定的事实，同时结合被告自2017年5月23日至2017年7月3日在巩义市阳光医院住院治疗41天、自2017年7月4日至2017年7月20日在河南省洛阳正骨医院（河南省骨科医院）住院治疗16天、自2019年6月16日至2019年6月25日在巩义市人民医院住院治疗9天的事实，被告的各项工伤待遇认定如下：1.根据被告提交的相应的票据，医疗费共计37,846.03元（20,638.72元+11,902.1元+5,165.21元+140元）。2.根据被告的住院天数，按照20元/天的标准计算，住院伙食补助费为1,320元(20元/天×66天)。3.参照鉴定结论作出时河南省统筹地区上年度职工平均工资64,148元/年的标准，依据豫人社工伤〔2012〕15号文件第十六条的规定，原告住院期间的护理费为4639.75（64,148元÷365×66×40%），被告主张8,250元，超出部分，本院不予支持。4.原告受伤前的月平均工资1,096.88元，低于最低工资标准1,900元，同时也低于统筹地区职工平均工资的60%，依照《工伤保险条例》第六十四条的相关规定，被告的停工留薪期间的工资按照每月1,900元计算，结合鉴定机构确定的停工留薪期时间，停工留薪期待遇为15,200元（1,900元/月×8个月），被告主张21,600元，超出部分，本院不予支持。5.原告受伤前的月平均工资1,096.88元，低于上一年度河南省在岗职工月平均工资4,201元（50,412元÷12个月）的60%即2,520.6元，则按2,520.6元计算一次性伤残补助金，结合被告的伤残等级为九级，一次性伤残补助金为22,685.4元（2,520.6元×9个月），被告主张24,300元，超出部分，本院不予支持。6.一次性伤残就业补助金。参照解除劳动合同时的上一年度即2019年河南省在岗职工年平均工资64,148元的标准计算，结合被告的伤残等级为九级，一次性伤残就业补助金为85,530.67元（64,148元÷12个月×16个月）。被告主张85,536元，超出部分，本院不予支持。7.一次性工伤医疗补助金。参照解除劳动合同时的上一年度即2019年河南省在岗职工年平均工资64,148元的标准计算，结合被告的伤残等级为九级，一次性工伤医疗补助金为42,765.33元（64,148元÷12个月×8个月）。被告主张42,768元，超出部分，本院不予支持。8.被告因进行劳动能力鉴定花去鉴定费600元，有相应的票据予以证明，本院予以确认，原告主张740元，超出部分不予支持。9.交通费为300元。以上费用合计为210,887.18元。扣除原告已支付的医疗费3,000元，原告应给付被告损失的数额为207,887.18元（210,887.18元-3,000元）。被告主张营养费1,320元，没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告河南昌泰不锈钢板有限公司与被告付英卫之间自2020年7月7日起解除劳动关系；二、原告河南昌泰不锈钢板有限公司于本判决生效后十日内向被告付英卫给付各项工伤保险待遇款共计207,887.18元；三、驳回原告河南昌泰不锈钢板有限公司的诉讼请求；四、驳回被告付英卫的其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南昌泰不锈钢板有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。交费账户：郑州市财政局收款专户；账号：92×××82，开户行：郑州银行营业部。审判员  张国正二〇二〇年十月二十二日书记员  高 欣