广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终7198号上诉人（原审原告）：胡萍，女，汉族，1969年11月28日出生，居民身份证住址为四川省南充市嘉陵区************，公民身份号码为512************807。委托诉讼代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡三乔，北京市惠诚（东莞）律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞盈峰塑胶电子制品有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇龙眼社区***。统一社会信用代码：914***********274E。法定代表人：张赛娥,该公司董事长。委托诉讼代理人：李立，广东君厚（黄埔）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王伟，广东君厚（黄埔）律师事务所律师。上诉人胡萍因与被上诉人东莞盈峰塑胶电子制品有限公司（以下简称盈峰公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初3723号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。胡萍向一审法院起诉请求：1.盈峰公司支付胡萍解除劳动关系经济补偿34545元（4935元×7个月）；2.盈峰公司支付胡萍三年以内的高温津贴5400元（2017年5月至10月、2018年5月至10月、2019年5月至10月）；3.盈峰公司支付胡萍购满15年的养老保险费，由用人单位应承担的部分57000元（每月500元×114个月）；4.盈峰公司支付胡萍医疗保险补偿金3024元；5.盈峰公司支付胡萍住房公积金补偿金10800元；6.盈峰公司支付胡萍年休假补偿金10210.5元；7.盈峰公司支付胡萍星期六、日加班费双倍工资35396.4元。一审庭审中，胡萍撤回了第4至7项诉讼请求，一审法院予以准许。一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、盈峰公司应于判决发生法律效力之日起三日内向胡萍支付高温津贴2250元；二、驳回胡萍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（胡萍已预交），由盈峰公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初3723号民事判决。胡萍不服一审判决，向本院提起上诉请求：1.判令盈峰公司立即支付胡萍解除劳动关系经济补偿：34545元[2013年9月9日至2019年11月29日=7个月×4935元/月平均工资=34545元]。2.盈峰公司支付没有给胡萍购满15年的养老保险费，由用人单位应承担的部分：57000元[胡萍在盈峰公司已工作7年，盈峰公司只购5年6个月的养老保险，应从2019年11月至2029年5月止，每月应补偿500元=114个月×500元/月]。3.维持一审判决书中第一项。4.本案案件一审、二审受理费由盈峰公司负担，以上共计：93795元。事实和理由：2013年9月9日至2019年11月29日期间，胡萍在盈峰公司工作，时间长达7年之久，担任装配B部门的组长。2019年11月28日，盈峰公司以胡萍已到退休年龄为由，提前单方面解除双方已签订劳动合同（合同期限2019年8月27日至2020年8月26日），而且没有任何经济补偿。双方经过多次多方调解无果，胡萍提起民事诉讼。（一）关于双方劳动关系是否自然终止，厂方应否向胡萍支付解除劳动合同的经济补偿的问题。胡萍认为，双方于2019年8月26日签订的劳动合同已充分证明双方的劳动合同期限为2019年8月27日至2020年8月26日，合同内容均适用了劳动合同法有关规定而签订的，这是一份跨越胡萍退休年龄的劳动合同。根据《中华人民共和国合同法》第七十七条规定，当事人协商一致的，可以变更合同，其中含变更合同的具体条款和变更合同的有效期限。也就是说本案双方约定的劳动合同期限为2020年8月26日止是合法有效，受法律保护。胡萍于2019年11月28日已达到退休年龄，但是双方一致同意劳动合同终止期限为2020年8月26日，因此双方的劳动关系不属于胡萍达到退休年龄而自然终止的情形。虽然盈峰公司2019年11月21日向胡萍发出《终止劳动合同通知书》，但是双方签订的劳动合同在先，根据民事证据原则规定，同一案件中出现两份相互矛盾的证据时，应以“先证据优于后证据”原则。盈峰公司的《终止劳动合同通知书》又恰恰证明了其单方面违法解除劳动合同，必须依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，双倍支付解除劳动合同经济补偿金，共计34545元。关于盈峰公司未给胡萍购满15年养老保险费用，是否依法向胡萍支付由厂方承担的部分余下的养老保险费用的问题。胡萍认为，其于2013年3月9日至2019年11月29日在盈峰公司工作了长达七年，盈峰公司应依法为胡萍购满15年养老保险。然而，盈峰公司只购买五年六个月，造成了胡萍达到退休年龄后，不能依法享受养老保险待遇，盈峰公司应承担全部过错责任。盈峰公司要支付胡萍余下的九年多由盈峰公司承担的那一部分养老保险费用，法律依据是《广东省社会养老保险实施细则》第五条、第七条。又根据东莞市社保局2011年发出的《关于部分调整我市社会保险单位费率通知》社会养老保险(不含地方养老保险）的单位费率，从2011年1月起上调一个百分点，即2011年1月至12月的单位费率为10%，本案胡萍余下九年养老保险费用由企业(厂方）承担一部分应从2020年至2028年单位费率每年分别上调一个百分点，直至单位费率达到15%为止。由于用人单位每年申报缴费工资，每年存在变化且不确定，故胡萍养老保险费以其离职前月平均工资为计算养老保险费用的基数，盈峰公司应当支付胡萍养老保险费用2020年度为4935元/月平均工资×10%×12个月=5922元，2021年度为4935元/月×11%×12个月=6514.2元;2022年度为4935元/月×12%×12个月=7106元;2023年度为4935元/月×13%×12个月=7698.6元;2024年度为4935元/月×14%×12个月=8290.8元;2025年度为4935元/月×15%×12个月=8883元;2026年度为4935元/月×15%×12个月=8883元;2027年度为4935元/月×15%×12月=8883元;2028年度为4935元/月×15%×12个月=8883元;共计:71063.6元。因此，盈峰公司应支付胡萍养老保险费用71063.6元。关于胡萍是否超过诉讼时效和是否超过劳动仲裁时效的问题。胡萍认为，其是在2019年12月9日申请劳动仲裁的，后来因为劳动仲裁部门认为胡萍到了法定退休年龄而不在仲裁处理范围，故转为劳务纠纷案向一审法院提起民事诉讼，双方2019年8月26日签订劳动合同的有效期为2019年8月27日至2020年8月26日止，应当依法以2020年8月26日为劳动仲裁时效之日开始计算，胡萍是在2019年12月9日为申请劳动仲裁日期，没有超过劳动仲裁时效，完全符合法律规定。盈峰公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，胡萍的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。胡萍于2013年9月9日与盈峰公司签订书面劳动合同，并入职盈峰公司，工作岗位为生产操作岗位职务为普工，合同期限为2013年9月9日至2018年9月9日。2019年8月27日，经胡萍申请，与盈峰公司第三次签订了固定期限劳动合同，合同期限为2019年8月27日至2020年8月26日。终止劳动合同签订前，胡萍的月平均工资为4916.08元。（一）胡萍已达到法定退休年龄，盈峰公司依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。胡萍为女性，1969年11月28日出生，至2019年11月28日已年满50周岁。盈峰公司于2019年11月21日依法向胡萍送达了《终止劳动合同通知书》。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女年满五十周岁，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中第六项规定法律、行政法规规定的其他情形。在《中华人民共和国劳动合同法》施行之后，颁布并实施的行政法规《劳动合同法实施条例》的第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。经济补偿的支付应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，涉及到《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定劳动合同终止须支付经济补偿的情形只有第一项、第四项、第五项，不包括第六项。法律规定在某种情形下用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的目的是给予劳动者失去工作的补偿，而达到法定退休年龄应当享受基本养老保险待遇，而不是享受经济补偿金。因此，盈峰公司依法终止与已达法定退休年龄的胡萍之间的劳动合同，无需向其支付任何经济补偿。（二）社保缴纳问题不属于法院诉讼管辖范围。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二条第二款“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。胡萍请求盈峰公司为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理。”的规定，胡萍该项请求不属于法院诉讼管辖范围。（三）盈峰公司已根据一审判决向胡萍支付高温津贴2250元。盈峰公司认为一审法院对于高温津贴部分认定事实清楚、法律适用准确，故在收到一审判决后己向胡萍支付了高温津贴2250元。综上，盈峰公司认为一审法院认定事实清楚，适应法律准确，请求二审法院依法驳回胡萍的上诉请求，维持原判。以维护当事人的合法权益。二审期间，双方均未向本院提交新的证据。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人胡萍上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:一、盈峰公司应否向胡萍支付解除劳动关系的经济补偿；二、盈峰公司应否向胡萍支付相关的养老保险费。针对焦点一。胡萍于2019年11月28日已达到法定退休年龄，盈峰公司据此与胡萍终止劳动合同关系符合法律规定。胡萍诉请支付解除劳动关系的经济补偿，缺乏法律依据，本院不予支持。针对焦点二。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。故对于胡萍该项上诉主张，本院不予支持。综上，上诉人胡萍的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由胡萍负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  朱海晖审判员  王相东审判员  杨 诚二〇二〇年十月二十一日书记员  胡运科卢淑霞附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。