河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0102民初5431号原告：黄文霞，女，1990年6月30日出生，住郑州市中原区，现住郑州市中原区。委托诉讼代理人：杨帆，河南高端律师事务所律师。被告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地：上海市静安区江场三路****。法定代表人：易源俏，职务：执行董事。委托诉讼代理人：王冰冰，女，1991年11月4日出生，汉族，该公司工作人员。原告黄文霞诉被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司（以下简称“友众信业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告黄文霞及其委托诉讼代理人杨帆、被告友众信业公司委托诉讼代理人王冰冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄文霞向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18165.7元；2、请求判决被告向原告支付未休带薪年休假工资2338.5元；3、请求判决被告向原告支付卫生费455元；4、请求判决被告向原告支付被克扣的生育津贴6329.55元，以上共计27288.75元（详见我方提交的诉求计算明细及法律依据）。事实与理由:原告黄文霞于2017年6月1日和被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司下属分公司郑州陇海西路分公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为3年，自2017年6月1日起至2020年5月31日止。工作岗位为销售门店客户经理，劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴组成，基本工资为人民币900元。被告于每月10日发放基本工资。2019年11月15日，被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司以电子邮件的形式给原告下发《终止劳动关系通知书》，以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”为由，强行解除了和原告的劳动关系。原告认为，被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司强行以经营困难、无力经营为由强行解除和原告的劳动关系，违反了《公司法》和《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等相关法律法规以及部门规章的规定，以终止合同为由行违法解除为实，已经构成违法解除劳动合同关系。后友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司于2020年5月12日被友众信业金融信息服务（上海）有限公司注销，故应由被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司承担法律责任。被告应承担支付违法解除劳动合同赔偿金27423.35元（3633.14元/月×2.5个月×2）的法律责任，另外原告自工作以来没有休带薪年休假，故被告应支付未休年休假工资2338.5元（7天×2倍×167.04元/天）。另外根据《河南省女职工劳动保护特别规定》的规定，被告应该每月向原告发放不低于35元的卫生费计455元，原告的生育津贴，被告没有完全支付，应支付生育津贴6329.55元，以上共计27288.75元。因被告拒绝按照法律规定支付上述费用，也没有支付按照其提出的终止双方劳动合同关系而应支付的经济补偿金9082.85元，原告提请劳动仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理，故原告提起诉讼，请求法院依法判决。被告友众信业公司辩称，第一，被告的分公司即友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑州陇海西路分公司已于2020年5月12日注销，依据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，依法终止与原告的劳动合同，系合法终止，无需向原告支付赔偿金。原告于2017年6月1日与被告分公司签订书面劳动合同并建立劳动关系，约定劳动关系起止时间为2017年6月1日至2020年5月31日。自2019年以来，受全国行业市场变化，被告各地分公司经营情况持续恶化，业绩不佳。被告按照《公司法》及公司章程规定，于2019年10月18日召开了股东会议，作出关于包含注销本案所涉分公司在内的股东会决议，将被注销分公司的债权债务由被告承担。陇海路分公司接到总公司闭店指示后积极进行职工安置工作，与房东洽谈职场退租,并进行税务和工商执照的注销。自2019年11月初至2019年11月15日，被告及分公司多次与原告沟通安置情况，均未达成一致，无奈分公司于2019年11月15日向原告发送《终止劳动关系通知书》。终止原因系用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。陇海路分公司在进行职工安置或终止劳动合同的同时，已经开展职场退租工作，并于2019年11月27日启动分公司的注销工作，委托北京华信宏远财务咨询有限公司签订《委托注销合同》。2020年1月15日，分公司完成清税工作。后因疫情影响，直至2020年5月12日才完成注销。被告认为，2019年11月15日至2020年5月12日期间，分公司营业执照为存续状态，但未开展任何业务，也不具备用工条件。第二，原告主张的未休年休假部分于法无据，不应予以支持。原告2019年1月1日前的未休年假已过诉讼时效，不可参与计算。被告《员工手册》中年休假制度中规定，“未休年休假处理：员工自动放弃年休假，到期未休的不再延续，公司不予任何补偿。”在被告多次多种方式的休假提醒情况下，原告未申请年休假，视为其放弃该时段年假。被告不应支付赔偿金。第三，原告主张的卫生费，被告予以认可。第四，原告主张的克扣生育津贴及产假工资，无事实及法律依据，应予以驳回。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育津贴。原告于2017年6月1日入职，陇海路分公司依法为其缴纳生育保险费，其2018年11月7日至2019年2月4日休产假期间，享受生育保险且已依法申报。其产假期间的工资应由生育津贴支付。陇海路先行垫付了上述工资，并有权在原告生育津贴申报成功后扣除。综上，请法院驳回原告第一、二、四向诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有争议的证据，本院进行了分析认证。本院依法确认本案事实如下：1、黄文霞与友众信业公司郑州陇海西路分公司之间于2017年6月1日起建立劳动合同关系。2、友众信业公司郑州陇海西路分公司向黄文霞发出《终止劳动关系通知书》，其上载明因“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”的原因，双方劳动关系于2019年11月15日终止。3、2020年5月12日，友众信业公司郑州陇海西路分公司注销工商登记。注销原因为“被撤销”。上述分公司系友众信业公司开办的分支机构，关于被撤销原因，友众信业公司仅向本院出具说明，用以证明经友众信业公司股东会决议撤销上述分公司，分公司注销后，其未完债权债务由友众信业公司享有和承担。但友众信业未向本院提供相应股东会决议。4、2020年8月28日，黄文霞向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人友众信业公司支付违法解决劳动合同赔偿金18165.7元、未休带薪年休假工资2004.5元、卫生费455元、被克扣的生育津贴和产假工资6000元。2020年8月31日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2020）0724号《不予受理通知书》，以黄文霞未提供劳动关系证据为由对黄文霞的申请不予受理。该通知书同日送达黄文霞。2020年9月3日，黄文霞向本院提起劳动争议之诉。5、黄文霞在友众信业公司郑州陇海西路分公司工作期间，2018年11月—2019年10月期间实发工资分别为：1386.84元、1235元、1365元、3010.86元、4685元、2705元、3449元、1365.09元、6868.49元、3997.26元、6417.26元、1427.26元，该12个月的平均工资为3159元。6、诉讼中，友众信业公司认可黄文霞主张的卫生费455元。7、黄文霞于2018年11月7日至2019年2月4日期间休产假，其相应生育保险待遇结算为18319.80元，其中产前检查费1200元（黄文霞认可已经收到）、生育津贴17119.80元（由友众信业公司领取，黄文霞认可已经收到11990.25元，剩余款项友众信业公司称系扣除的黄文霞产假期间该公司垫付的含五险一金在内的工资5129.55元）。黄文霞认可产假期间从友众信业公司郑州陇海西路分公司领取了工资共计3986.84元。本院认为，友众信业公司郑州陇海西路分公司作为被告友众信业公司开办的分支机构，其注销后的相应民事责任应由被告友众信业公司承担。关于友众信业公司郑州陇海西路分公司是否属于非法解除劳动合同问题。经查，被告友众信业公司并未向本院提供其股东会决议，其当庭提供的证据材料不足以证明在终止劳动合同时其具备经营困难、解散分公司决议经过法定程序的情形客观存在，故分公司直接终止案涉劳动合同属于违法终止。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案原告黄文霞所主张的数额包含有个人应缴纳的税金等项目应予扣除，据此认定原告黄文霞劳动合同解除前十二个月的平均工资为3159元；原告在黄文霞在案涉分公司工作期间为2017年6月1日—2019年11月15日，应按2.5个月给付经济补偿金。故被告友众信业公司应向原告黄文霞支付的赔偿金数额为3156元×2.5×2=15780元。关于原告黄文霞主张的未休带薪年休假工资。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按期日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；计算未休年休假工资报酬的日共计工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。对于原告黄文霞2018年11月15日以前的未休年休假，已超出劳动人事争议仲裁时效。原告黄文霞2018年11月15日——2019年11月15日期间应享受的带薪年休假天数为5天，被告友众信业公司并未举证其已安排原告黄文霞休假，故其应向黄文霞支付该期间的未休年休假工资差额为3156元÷21.75天×5天×200%,即1451元。被告友众信业公司关于原告黄文霞自愿放弃年休假，不应支付未休年休假工资的抗辩意见，缺乏法律依据，本院不予采信。关于原告黄文霞主张的卫生费，被告友众信业公司不持异议，本院予以支持。关于原告黄文霞主张的生育津贴。经查，原告黄文霞应当享受的生育保险待遇为18319.80元，原告黄文霞认可收到了其中的产前检查费1200元、生育津贴11990.25元，被告友众信业公司认可扣留了5129.55元用以冲抵其垫付的黄文霞产假期间的工资。对此本院认为，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。原告黄文霞已经参加了生育保险，其产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付。被告友众信业公司先行垫付的工资（包含原告黄文霞应当负担的五险一金），从上述生育津贴中扣除，符合法律规定，故原告黄文霞主张被告友众信业公司支付扣除的生育津贴，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告黄文霞支付经济赔偿金15780元；二、被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告黄文霞支付未休年休假工资差额1451元；三、被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告黄文霞支付卫生费455元；四、驳回原告黄文霞其他及过高部分诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  曹媛媛二〇二〇年十月二十七日书记员  孟 丽