河北省涿州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0681民初3170号 原告:河北永乐胶带有限公司，住所涿州市开发区工业园区燕邑东路**，统一社会信用代码91130681MA083FF90R。 法定代表人:VikasArora，该公司董事长。 委托诉讼代理人：崔林刚，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 被告：郑志会，女，1986年6月16日出生，汉族，住涿州市。 委托诉讼代理人：许彦军，河北华夏晨阳律师事务所律师。 原告河北永乐胶带有限公司与被告郑志会劳动争议一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人崔林刚、被告委托诉讼代理人许彦军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北永乐胶带有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付违法解除赔偿金96840元。事实和理由：原告解除劳动合同合法有效，不存在应当支付赔偿金的情形。被告医疗期到期后，原告于2019年1月10日向被告邮寄了《医疗期满返岗工作的通知》，并同时通过微信告知，但被告以与原告存在诉讼纠纷为由，拒绝返岗，拒绝工作，被告这种拒绝工作的理由无任何法律依据，且被告拒绝返岗工作导致其当然的无法胜任原岗位工作。2019年1月23日，被告不能胜任原岗位工作后，原告依法对其另行安排工作，向被告邮寄了《医疗期满另行安排工作的通知》，特别强调“若在2019年1月28日前仍然不能到公司另行安排的工作岗位上班，则视为您在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作”。发出后，被告仍拒绝来公司,拒不上班，导致其当然的不能从事由原告另行安排的工作。被告既不能胜任原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司自2019年1月28日后额外发放工资两个多月，于2019年4月29日，依照《劳动合同法》第四十条第一项依法解除与被告的劳动合同。综上，原告解除与被告的劳动合同，每一步均在法律规范的程序内进行，合法合规，不存在无效或违法的情形，赔偿金是违法解除的时候才支付的，故不应向被告支付所谓的赔偿金。另，在仲裁庭审完毕后，被告代理人告知完全可以提供病历，但最终仅能提供一页病历，且时间是2019年5月，此时，医疗期早已结束，被告抑郁达一年之多，但病历仅有一页，更无任何购买治疗抑郁药物的发票与支付记录，这与常理严重背离。原告公司遵纪守法，依法依规解除劳动合同，并且在法律范围内给予员工额外医疗期，值得提倡；而被告的抑郁症却不得不令人生疑。望法院能判如所请，以体现法律教育、引导作用。 被告郑志会辩称，原告解除与被告的劳动合同属违法解除，是无效的，应当支付被告赔偿金，涿州市劳动仲裁争议机构的第一项裁决是正确的。原告单方解除劳动合同的理由不成立，被告患有抑郁症是由于原告名誉侵权引起的，用人单位对员工患病有过错，因此本案不适用劳动合同法第四十条的规定，关于用人单位的过错人民法院的判决可以证明；被告在看病期间一直提交正规医院开具的病假条，直至原告单方解除合同止；被告在病休期间依法维权，保定市中院最终判决原告违法。原告违法解除劳动合同是双方存在争议的劳动合同，争议的劳动合同正在仲裁诉讼期间，因此诉讼的权利除斥用人单位的单方解除权；从解除程序上，如按照劳动合同法第四十条的规定，原告应提前一个月通知被告。保定中院对基于这份合同引发的劳动争议已经认定用人单位违法，应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同，到2019年12月31日，被告的连续工龄满十年，固定期限劳动合同两份以上，原劳动合同继续履行，如果用人单位单方解除，该合同的履行就没有基础了。综上原告的诉请不能成立，请法庭依法裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明自己的诉讼主张，向本院提交如下证据：1.请假条五张，拟证明被告自2018年4月8日到2018年12月27日请假，后在未请假状态下自行休息到2019年1月10日，公司自认被告工作年限自2009年10月开始，至2018年4月开始请病假为8年半，应享受医疗期期为6个月，被告实际享受医疗期为9个月；2.诊断证明书五张，拟证明被告的医嘱从2018年4月8日休息到2019年4月28日，超过了一年，已经超过了法定医疗期6个月，休息期限超过了法定医疗期限，最终公司给了申请人9个月的医疗期；3.原告向被告送达的《关于员工医疗期满返岗工作的通知》，拟证明2019年1月10日被告医疗期满后，原告通知被告返岗工作，但被告以与原告存在纠纷为由，拒绝返岗；4.人力资源部马经理与被告微信聊天记录截屏一张，拟证明人力资源经理向被告要邮寄地址，通知其返岗，被告以与公司存在纠纷为由，拒绝按照通知要求返岗；5.《关于员工医疗期满另行安排工作的通知》，拟证明2019年1月23日被告不能参加原岗位工作后，公司依法对其另行安排工作，但被告未来公司报到，拒绝公司另行安排的工作；6.《解除劳动合同通知函》，拟证明2019年4月29日，被告既不能胜任原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司额外支付了两个多月工资后，依法解除劳动合同；7.原、被告签订的《劳动合同》，拟证明被告的通讯地址；8.快递单，拟证明公司按照被告在劳动合同书中地址将通知进行了邮寄；9.被告2018年5月至2019年4月工资流水复印件，拟证明医疗期发放工资且额外发放了两个多月的工资；10.2019年5月13日保定市中心医院门诊病历，拟证明被告患病一年多，但病历只有一页，真实性存疑；11.涿州市社会保险事业中心出具的《保定市工伤参保缴费证明（单位）》、涿州市城镇职工基本医疗保险管理中心出具的证明及河北永乐胶带有限公司2017年12月至2020年8月参保记录；12.医用焦虑抑郁量表（源于网络），拟证明抑郁症的诊断大部分依据自我陈述和选择，正常人可以有意识的选择出抑郁症倾向的结果，被告患有抑郁症存疑。被告对原告提交的上述证据1—11真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证；证据12被告不予认可，本院认为，当事人提供的证据应当能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，当事人是否生病应由具有资质的医疗机构、医疗人员依据当事人的实际情况做出专业诊断，原告自述该份证据源于网络，故对该份证据本院不予采信。 被告提供如下证据：1.原、被告签订的劳动合同书，拟证明原被告存在劳动合同关系，2017年1月1日，原、被告签订为期三年的劳动合同，合同期限至2019年12月31日；2.（2019）冀06民终5834号民事判决书，拟证明被告入职时间为2009年10月，属于与用人单位连续订立二次以上固定期限劳动合同的劳动者，原告在2017年1月1日应当与被告签订无固定期限劳动合同，至2019年12月31日，被告连续工龄满十年，原、被告订立的《劳动关系解除和转移协议》被依法认定为无效，2019年4月29日原告单方解除劳动合同时，涉及该合同的劳动争议案件正在仲裁和诉讼期间；3.2019年4月30日被告给马咏杰发送的信息截图，拟证明被告对原告单方解除劳动合同行为不能接受，原告行为是违法的、无效的；4.劳动仲裁申请书及仲裁裁决书，拟证明被告在仲裁阶段提出三项诉讼请求，仲裁仅支持了第一项及案件基本事实。原告对上述证据真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年1月1日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止。2019年郑志会向本院提起诉讼，要求判令河北永乐胶带有限公司因不与其订立无固定期限劳动合同应当向其支付双倍工资116208元等诉求。本院判决后，郑志会不服依法向河北省保定市中级人民法院提起上诉，河北省保定市中级人民法院经审理认为“郑志会提交的基本养老保险缴费记载明细单，显示2010年7月、8月至12月以及2010年2月至7月补费，经手人盖章处均有马咏杰的印章。虽然此时在郑志会与中胶公司劳动合同履行期间内，但马咏杰时任华夏公司人力资源部经理，可以证实华夏公司作为用人单位给郑志会缴纳养老保险的事实。且郑志会提交的2013年12月26日与中胶公司签订的第三份书面劳动合同中，期限自2013年12月26日至2016年12月25日止，郑志会又于2014年11月1日与华夏公司签订了期限自2014年11月1日至2016年12月25日止的书面劳动合同，该两份合同在存续时间上有重合，延续了郑志会的劳动关系。其次，因涉案《劳动关系解除和转移协议》，免除了永乐公司及华夏公司的责任，限制和剥夺了郑志会的权利，应视为无效。且2017年2月27日永乐公司出具的职业及收入证明中载明，郑志会在永乐公司处工作7.5年。永乐公司承继了华夏公司的权利和义务，按照法律规定应与郑志会签订无固定期限劳动合同”，故于2019年12月10日作出（2019）冀06民终5834号民事判决书，判决河北永乐胶带有限公司支付郑志会未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额116208元。 同时查明，被告郑志会自2018年4月8日起因病向原告河北永乐胶带有限公司请病假至2018年12月27日，获单位准假。2018年12月20日，郑志会至涿州市中医医院门诊治疗，经诊断：“1.失眠；2.焦虑状态；3.支气管感染，建议：门诊治疗，休3个月复查”。2019年3月29日，郑志会至保定京南医院就医，经诊断：“抑郁焦虑症，注意休息，口服药物，定期复查（休息壹个月）”。2019年5月13日郑志会至保定市中心医院精神心理门诊就诊，诊断：焦虑抑郁状态，医嘱：要求开诊断证明，建议休息，继续服药治疗，半月后复诊，随诊。2019年1月10日，河北永乐胶带有限公司作出“关于员工医疗期满返岗工作的通知”，要求郑志会于2019年1月14日返回公司上班，郑志会未返岗。2019年1月23日河北永乐胶带有限公司作出“关于员工医疗期满另行安排工作的通知”，称因郑志会未到原工作岗位报到，因此被视为不能从事原工作，公司另行为其安排的工作岗位为行政部助理及统计，并要求郑志会在2019年1月28日前到岗上班，郑志会亦未到岗。2019年4月29日河北永乐胶带有限公司作出“解除劳动合同通知函”，载明：因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定自2019年4月30日起，解除郑志会与公司的劳动合同关系，双方遂发生纠纷，郑志会于2020年1月15日向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1.认定被申请人单方解除劳动合同无效，裁决被申请人按经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金96840元；2.依法裁决解除双方劳动合同关系，被申请人给付申请人按十年工龄计发的补偿款48420元；3.裁决被申请人给申请人补发自2019年4月1日至2019年12月31日九个月工资43578元，补缴相应社会保险费9961.21元；4.被申请人负担仲裁费用。涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月20日作出涿劳人仲案［2020］6号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人单位支付申请人劳动合同违法解除赔偿金96840元。二、其他仲裁请求不予支持”。原告河北永乐胶带有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 又查，河北永乐胶带有限公司作出的前述“关于员工医疗期满返岗工作的通知”、“关于员工医疗期满另行安排工作的通知”、“解除劳动合同通知函”均以邮寄的方式向被告郑志会送达，被告郑志会亦认可收到上述通知，并称“解除劳动合同通知函”是2019年4月30日收到。本案审理过程中，双方均认可郑志会每月实发工资数额为4842元，工资支付至2019年3月份。庭审中郑志会表示不要求继续履行劳动合同，同意解除劳动合同关系。 本院认为，本案争议的焦点为原告河北永乐胶带有限公司于2019年4月29日以“解除劳动合同通知函”的方式通知郑志会双方于2019年4月30日起解除劳动合同关系的行为是否构成违法解除劳动合同。本院认为，被告郑志会因患病没有返岗，原告称对被告患病严重存疑，但未能提供证据证明，本院不予采信。从解除程序上看，被告郑志会在收到用人单位下发的“关于员工医疗期满返岗工作的通知”、“关于员工医疗期满另行安排工作的通知”后均未能到岗工作，亦未提供证据证明履行了请销假义务，用人单位据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定于2019年4月29日作出“解除劳动合同通知函”，但其在未提前三十日以书面形式通知郑志会本人的情况下决定自2019年4月30日解除其与被告的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故原告河北永乐胶带有限公司的解除行为从解除程序上看属于违法解除，现郑志会不要求继续履行劳动合同，河北永乐胶带有限公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向劳动者支付赔偿金，故原告请求判决其无需向被告支付违法解除赔偿金的诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、驳回原告河北永乐胶带有限公司的诉讼请求。 二、原告河北永乐胶带有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑志会劳动合同违法解除赔偿金96840元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告河北永乐胶带有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审 判 长  柴秋瑾 审 判 员  杨爱净 人民陪审员  王丽莎 二〇二〇年十月十九日 书 记 员  李 同