长治市潞城区人民法院民事判决书（2020）晋0406民初786号原告靳云忠，男，1969年10月24日出生，汉族，住长治市。委托诉讼代理人焦慧杰，山西派德律师事务所律师。委托诉讼代理人杨昕宇，山西派德律师事务所实习律师。被告潞城市卓越水泥有限公司。地址：长治市潞城区闫李庄村北。社会信用代码：91140481788521062B。法定代表人闵江宁，董事长。法人身份证号码：×××。委托诉讼代理人张俊英，山西英佳律师事务所律师。委托诉讼代理人刘青松，山西英佳律师事务所律师。原告靳云忠诉被告潞城市卓越水泥有限公司（以下简称“卓越水泥公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭于2020年8月11日公开开庭进行了审理。原告靳云忠及其委托诉讼代理人焦慧杰、杨昕宇，被告卓越水泥公司的委托诉讼代理人张俊英、刘青松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告靳云忠诉至法院，请求判令：一、撤销潞城市劳动人事争议仲裁院做出的（2020）潞劳仲裁字28号仲裁裁决书。二、依法改判被告与原告解除劳动合同违法，并一次性支付原告经济赔偿金235480元。三、依法判令被告返还原告代被告缴付的从1995年至2005年的养老保险，共计35612.04元，并判令被告依法为原告补缴从2019年10月至起诉之日的养老保险；四、判令被告返还原告代被告缴付的2019年10月份至12月份的医疗保险，共计690.24元，并判令被告依法为原告补缴从1995年至起诉之日的医疗保险；五、判令被告支付原告医疗期间内欠付工资从2019年10月至起诉之日，共计22920元。六、被告支付原告2019年6月至8月无故停发工资应承担的经济赔偿6242.14元（新增加诉请）。七、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1985年10月到潞城市水泥厂参加工作，2006年被告承包了潞城市水泥厂后，原告与潞城市水泥厂部分职工由卓越水泥公司介绍到被告处工作，原告在工作期间勤勤恳恳，没有违章违纪行为。直到2018年5月底原告因患胃癌住院手术治疗，在原告住院治疗期间，被告违法不发放原告医疗期2018年6、7、8月的病假工资，造成原告后续治疗失去经济来源，无奈原告求助水滴平台才得以解决后续治疗费用。在原告因病化疗期间，被告连续三次无故停发原告工资，2019年6月正值原告化疗急需医疗费用之际，被告无故停发工资的行为导致原告化疗中断，影响化疗效果。原告多次找到单位请求支付工资用于治病，但单位提出原告必须在单位拟定的解除合同协议书上签字才行。原告无奈只得同意。原告认为被告的行为属于乘人之危，原被告签订的解除劳动合同协议显失公平，不是原告的真实意思表示。原告在申请仲裁后，潞城市劳动人事争议仲裁员于2020年7月10日作出裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服，现向人民法院提起诉讼。原告靳云忠针对自己的主张提供以下证据：一、原告身份证及复印件，证明原告靳云忠的主体资格。二、潞城市劳动人事争议仲裁裁决书复印件，证明原告与被告劳动争议经过劳动仲裁，原告对部分事实不予认可，遂向法院起诉。三、解除劳动合同协议书复印件两份。四、潞城市卓越水泥厂有限公司关于非因公人员劳动能力鉴定的报告复印件、长治市职工劳动能力程度鉴定结论通知书及复印件。五、证明复印件两份、招用劳动合同制工人备案登记表及复印件。六、原告工资银行卡流水复印件，证明被告于2019年6月、7月、8月停发原告工资的事实。七、医院病历档案出院证明复印件。八、原告每月还贷情况复印件、证明复印件、原告母亲及妻子户口本复印件、医院化疗费用复印件、水滴筹平台筹款复印件。九、原告个人代被告缴纳医疗保险、养老保险票据复印件，证明被告应返还原告代缴养老保险35612.04元以及医疗保险690.24元。十、2007年一则报纸报道，证明被告接受了潞城市水泥厂包括职工设备场地并不是简单的租赁关系，被告对前潞城市水泥厂进行了整体的接收。被告卓越水泥公司辩称，一、被告请求撤销仲裁裁决书，不属于本案审理范围。二、被告与原告签署的解除劳动协议书是双方的真实意思表示，不属于违法解除。原告主张的经济补偿金无事实和法律依据。根据被告提交的证据显示2018年原告在患病以后曾于2019年3月和2019年6月26日两次向被告提出内退申请，表示自己因病不能正常工作，由于被告作为私人企业不存在内退制度，2019年8月27日被告在尊重原告的意愿情况下以及同原告协商一致后签署了解除劳动合同书，符合法律规定。原告在2019年6月医疗期已满被告暂缓发放工资，被告多次多方打听关于原告内退的事宜并与原告协商解决方案。在2019年6、7、8月被告在此期间也为原告缴纳了各项社会保险，不存在违背原告真实表示迫于解除劳动合同是情形。三、被告不仅按照规定保障了原告的患病医疗期更是高于国家规定的最低标准支付其病假工资。被告还向原告支付了48720元经济补偿金，同时为了照顾原告，在无规定无法定义务的情况下另行向其支付了48720元的医疗补助费，以上约定都是原告获益条款的约定，原告既未谋取不正当利益，迫使对方做出不真实的意思，更未违反公平等价有偿原则，原告所称的乘人之人没有法律依据。四、原告诉状中的事实与理由与其请求第二项不相符，原告诉请中说乘人之危签署的解除劳动合同书，依据最高院《关于审理劳动争议审理案件意见三》第十条当事人是申请撤销而不是确认违法解除。即使存在违法解除的情形，依据《劳动合同法》48条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，如果不要求继续履行劳动合同的才可以支付赔偿金，这两项只能选择一项，原告在诉状中既主张了经济赔偿金又主张了劳动合同解除以后的工资和社保待遇，显然相互矛盾。五、原告在诉状中的第三、四、五、六项诉讼请求超出了仲裁范围，不属于法院审理范围。根据原告提供的潞城市水泥厂证明以及招工表，显示原告从1995年至2005年期间与潞城水泥厂存在劳动关系，潞城水泥厂和被告属于两个不同的用工主体，在此期间为原告缴纳社会保险的义务应当由潞城市水泥厂来履行而不是被告。2019年9月原被告已协商解除劳动合同，双方不存在劳动关系，原告向被告主张2019年10月之后的社会保险待遇及医疗工资无事实法律依据，缴纳社保是社保机构的行政征缴的范围，原告无权主张。原告所增加的诉讼请求无法律依据，综上请求法院驳回原告的诉讼请求。被告卓越水泥公司针对自己的主张，向法庭提供证据如下一、营业执照复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件，证明被告的主体身份。二、靳云忠劳动合同书、劳动合同续签书，证明原被告劳动关系存续期间是2013年1月1日至2021年12月31日。三、靳云忠请假条2份，证明原告因病请假两次，第一次是2018年5月25日至2018年8月25日，第二次2018年11月21日至2019年11月20日。四、靳云忠内退申请书2份，证明原告因病不能正常工作，分别于2019年3月6日以及2019年6月26日向被告申请退出工作岗位。五、解除劳动合同协议书2份，证明在原告申请下双方协商一致解除了劳动合同。六、申请书一份，证明原被告于2019年8月27日协商解除劳动合同后，原告因个人原因为办理失业保险手续向被告申请继续缴纳9月份的失业保险费。七、靳云忠2018年6月至2019年9月工资表，证明原告在2018年6月到2019年9月原告工资为2292元。八、靳云忠补偿明细表，证明双方于2019年8月27日协商解除劳动合同时，被告向原告支付了经济补偿金、医疗补助费共计97440元。九、参保证明，证明原被告劳动关系存续期间被告向原告缴纳了社会各项保险。十、解除劳动合同证明，证明双方已解除劳动合同，并在失业保险机构办理了相关手续。（以上证据被告提供原件法庭核对，保留复印件）经审理查明，原告靳云忠于1985年10月到潞城市水泥厂工作至2006年3月。2006年被告卓越水泥公司承包潞城市水泥厂，双方签订租赁水泥生产装置协议，约定被告租赁潞城市水泥厂生产装置及部分办公用房和厂房，租赁期限为2005年12月26日至2010年12月25日，租赁期间卓越水泥公司负责安排潞城市水泥厂不少于150名员工，并负责被聘用员工的养老、失业、医疗保险费用，办理工伤保险。在卓越水泥公司承包潞城水泥厂后，原告靳云忠被择优录用到被告处工作。潞城水泥厂未向原告支付过经济补偿金。被告于2012年7月为原告缴纳失业保险和医疗保险至2019年9月。被告于2006年3月为原告缴纳养老保险至2019年9月。原告于2013年1月1日，2016年1月1日与被告签订了期限为三年和五年的劳动合同。2018年5月原告被确诊为胃癌，2018年5月25日原告向被告请假3个月，2018年11月21日原告向被告请假一年。原告分别于2019年3月6日、6月26日向被告提交内退申请，请求被告按时发放生活费或办理内退。2019年8月27日双方签订了解除劳动合同协议书，被告向原告支付经济补偿金48720元，医疗补助金48720元。2019年12月20日，原告被长治市劳动能力鉴定委员会（长劳鉴委字【2019】9-25号）鉴定为完全丧失劳动能力。以上事实有原告提供的潞城市水泥厂招用劳动合同制工人备案登记表、长治医学院附属和平医院病历、被告提供的劳动合同、请假条、靳云忠参保明细予以佐证。本案的争议焦点是：原被告签订的解除劳动合同协议书是否违法？本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，当事人对自己的主张应当提供证据予以支持。原告靳云忠诉称其与被告卓越水泥公司签订的解除劳动合同协议书系被告在其患病期间乘人之危情况下签订的，未能提供证据予以支持。且双方在签订解除劳动合同协议书后，被告已就协议书上载明的经济补偿金及医疗补助金予以领取，后为原告能顺利办理失业保险，原被告双方于2019年9月再次签订解除劳动合同协议书，双方对此均无异议，本院认为该解除劳动合同协议书系原被告双方的真实意思表示，故对于原告要求确认双方签订的劳动合同协议书系违法的诉讼请求不予支持。对于原告要求的经济赔偿金、解除劳动合同后的工资本院亦不予支持。关于原告要求被告为其缴纳养老保险、医疗保险的请求，本院认为社会保险费的征缴应属于行政机关的行政职责，不属于人民法院的受案范围。对于原告靳云忠主张被告经济补偿金数额计算不当的请求，本院认为原告在被告单位的工作年限应当从2006年3月开始计算至双方解除合同之日2019年8月，经济补偿金应当计算14个月，按照原被告约定的工资标准每月4060元为基数，除去被告已经支付的48720元，被告还应当支付原告经济补偿金8120元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条之规定，判决如下：一、被告潞城市卓越水泥有限公司于本判决生效后五日内支付原告靳云忠经济补偿金8120元。二、驳回原告靳云忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告潞城市卓越水泥有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。审判长 王 娜人民陪审员 许志青人民陪审员 王爱玉二O二O年十月二十八日书记员 姬曼茹附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条第二款对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以变更。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定、且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。