山东省嘉祥县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0829民初3562号原告：重庆周洪建筑劳务有限公司，住所地重庆市垫江县桂阳街道新村居委工农南路。法定代表人：周洪康，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨述距（特别授权），重庆市垫江县桂溪法律服务所法律工作者。被告：彭加才，男，汉族，1963年4月20日出生，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：刘绪光（特别授权），嘉祥弘扬法律服务所法律工作者。原告重庆周洪建筑劳务有限公司（以下简称周洪建筑劳务公司）与被告彭加才确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周洪劳务公司诉讼代理人杨述距，被告彭加才诉讼代理人刘绪光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周洪建筑劳务公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院确认原被告之间不存在劳动关系，而是劳务雇佣关系。事实和理由：一、嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲字(2020)第22号仲裁裁决书认定的事实不清。1、2014年由于工地追工期，被告经人介绍来原告处工作，当时被告就是50多岁了，那个工程做完了，被告就自动离开了。这个事实仲裁书上没有反映出来。2、2014年过后，被告也未在原告处上班，未连续工作中断的情况该仲裁裁决书上也未反映出来，被告也未向仲裁庭提供证据来支撑他从2014年到原告处上班至今的主张。3、在2019年3月，被告打电话给原告法定代表人周洪康问他有无活干，原告说远，在山东鲁南有活干，近处没有活干。被告同意去山东鲁南高铁梁宝寺特大桥工地，并协商工种还是木工，做天，280元/天，包吃包住(就在工地上住)，每月10号左右发放劳务费。4、被告提供的所有劳务费都是周洪康总经理支付的，不是原告支付的。5、保单名字是彭加才，不是原告的团体保险。而且是商业保险，不是社会保险。6、录音材料四份来源不合理法，不符合证据的三性，不符合举证规则之规定，不能作为本案的证据使用。二、被告在原告单位做工不受原告单位制度的约束和管理。在仲裁庭审笔录中，被告也提到有活他就干，无活他就休息，不需要向任何人打招呼和请假。比如：该仲裁裁决书中陈述到原告于2020年4月6日向被告发函，通知被告“配合平安保险公司去检查、鉴定、评取伤残等级，尽快获取伤残赔偿金”被告接到此函后，简直就是“冷水刨猪不来气”置之不理，至今也未去保险公司。从这一点上也能证实原被告只能是劳务雇佣关系，不是劳动关系。综上所述，根据被告的陈述，原被告之间根本就没有劳动关系，而嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会下达了嘉劳人仲字(2020)第22号仲裁裁决书，认定原被告之间从2014年1月至今存在事实劳动关系是错误的，属认定事实不清，适用法律错误。他们之间根本就没有劳动关系。不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》、劳社部发(2005)12号文件规定。为此，特向贵院起诉，望贵院以事实为依据，以法律为准绳，判令原被告之间只是劳务雇佣关系，不是劳动关系。一直未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险费。工作完毕后，被告一直未给付劳动报酬。原告多次向被告追要，被告以种种理由拒绝，故诉至法院。被告彭加才辩称，不同意原告的诉讼请求，仲裁委员会认定事实清楚，使用法律征正确，理由是：首先，原告在诉状中也认可被告自2014年开始在原告处工作，双方具备建立劳动关系的主体资格。其次，根据工作性质，被告的工作是工地有活时就跟随原告工地工作，每一个工地干完被告就在家休息，等待原告接到新工地后，再到原告新的工地工作，原告诉状中所说有活就干没有就休息也不属实，被告所诉的有活就干没有活就休息这种情况也就是被告上述中所提到的原告的安排，而是说原告有活的时候被告就干，原告没有活的时候被告就在家休息。原告周洪建筑劳务围绕诉讼请求依法提交了下列证据：证据一、营业执照、法定代表人身份证复印件、法定代表人身份证明各一份，证明原告及其法定代表人的身份信息。证据二、嘉祥县人民医院入院记录、济宁医学院附属医院诊断证明、辅助检查、入院记录、出院记录，以及告知的详细情况记录复印件，证明被告受伤的时间、致残程度以及辅助检查的结果。以及原告法人代表周洪康积极配合医院为被告治疗，尽量满足被告要求，积极支付医疗费、转院、转床等事宜。证据三、医疗费用票据复印件、收据、收条复印件各一份，证明被告的医疗费、护理费系从周洪康个人支付，双方不存在劳动关系，原告不应承担被告的各项费用，且约定该费用解决后抵扣周洪康支付的上述费用。证据四、平安养老保险股份有限公司理赔通知单复印件一份，证明被告正接受赔付款，原告与被告是劳务关系，不是劳动关系。证据五、原告函件及回执复印件，证明被告接受平安养老保险股份有限公司的赔付款，保险公司与原告也通知被告去做伤残等级鉴定，被告拒不前往，拒不去鉴定。证据六、劳动争议仲裁申请书、民事答辩状、仲裁裁决书各一份，证明被告自述工资按每天280元计算，不受公司规章制度的约束，被告不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一、二条规定的确立劳动关系的情形。上述证据经被告质证对证据的真实性无异议，本院对于上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年10月13日，原告周洪建筑劳务公司经重庆市垫江县工商行政管理局登记成立，经营范围从事建筑相关劳务、建筑设备租赁。2014年，被告彭加才经人介绍到原告周洪建筑劳务公司从事木工工作，双方约定被告劳动报酬为280元/天，原告法定代表人于每月的10日左右通过银行转账的形式向发放。原告包吃包住，双方未签订书面劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险。被告于2019年3月28日开始到原告承包轻工的山东鲁南高铁梁宝寺大桥项目工作。2019年9月6日，被告在209号桥墩地面作业施工时因模板倒塌受伤，先后被送往嘉祥县人民医院、济宁医学院附属医院住院治疗，期间的治疗费用、护理费等费用全部由原告法定代表人周洪康支付。2019年10月25日，原告法定代表人周洪康给付被告之子交通费、生活费、住宿费等共计14000元。另查明，原告于2019年7月9日为被告在平安养老保险股份有限公司投保企业员工团体保险，保险期间自2019年7月9日至2020年7月9日。原告于2020年4月6日向被告发函，通知被告“配合平安保险公司去检查鉴定，评取伤残等级，尽快获取伤残赔偿金”。再查明，2020年3月，被告向嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会申请依法确认被告与原告自2014年至今存在劳动关系。2020年7月13日，嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字〔2020〕第22号仲裁裁决书，裁决被告彭加才与原告周洪建筑劳务公司至今存在劳动关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告周洪建筑劳务公司经工商管理部门注册登记成立，具有合法的用工主体资格，系用人单位。被告彭加才1963年4月20日出生，符合年满16周岁以上且未享受退休待遇的劳动者资格。原告的经营范围从事建筑相关劳务，被告自2014年根据原告指派到其承包的工地提供劳动，接受原告的劳动管理，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，且定期从原告法定代表人处得到劳动报酬。综上，原被告之间符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中第一、二条规定的确立劳动关系的情形，自2014年起存在事实劳动关系。原告关于要求确认其与被告之间不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告重庆周洪建筑有限公司要求确认原告重庆周洪建筑有限公司与被告彭加才之间不存在劳动关系，而是劳务雇佣关系的诉讼请求。案件受理费10元，由原告重庆周洪建筑有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判长  李德鹏二〇二〇年十月十九日法官助理李秀丽书记员崔红梅