广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤03民特638号申请人：深圳市腾威视科技有限公司，住所地深圳市南山区桃源街道长源社区学苑大道**南山智园**1401，统一社会学与代码91440300732089450B。法定代表人：李斌，董事长。委托诉讼代理人：刘海舰、蔡佳兴，广东翰诚律师事务所律师。被申请人：任海晶，女，汉族，1988年1月10日出生，住址深圳市龙华区。申请人深圳市腾威视科技有限公司（以下简称腾威视公司）于2020年8月2日向本院提出申请，请求撤销广东省深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲裁（2020)1940号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人腾威视公司称，一、被申请人所提供的《TENVIS营销部业务薪资制度》是关键证据，该证据明显是伪造的，仲裁委虽然表述为不予采信，但依然是依照该证据进行了裁决。被申请人提供了《TENVIS营销部业务薪资制度》，但并未提供原件予以核对，申请人在庭审过程中向仲裁庭出示了公章原件，与被申请人提供的证据复印件上的公章明显不一致，申请人要求被申请人提供原件以供核查和鉴定，但被申请人没有提供。在裁决书第四页第三段第一行中表述为“申请人没有提交《TENVIS营销部业务薪资制度》的原件予以核对，应承担举证不能的不利后果，故本委对《TENVIS营销部业务薪资制度》不予采信”。在本案仲裁庭审过程中，被申请人明确表示，其主张的提成工资数额是依据《TENVIS营销部业务薪资制度》计算得出，而在该裁决第五页第一段倒数第五行中，“故本委对申请人关于提成工资存在以及提成工资数额的主张予以采信”，深圳市劳动人事仲裁委员会在对《TENVIS营销部业务薪资制度》不予采信后，却又基于该制度计算得出的提成工资数额予以采信，自身前后存在明显矛盾，无法自圆其说。二、在没有证据证实的前提下，仲裁委采取了对事实进行推定的方式，超越了法律许可的范畴。1、在本案中，申请人当庭陈述，申请人实行的是销售团队奖金包制度，未实行过提成制度，而被申请人亦未举证证明存在明确的提成制度，但是该裁决书第五页的一段第三行中，“故本委依法采信申请人的主张，认定的第一被申请人对申请人实行提成制度”，深圳市劳动人事争议仲裁委员会在没有证据证明的情形下，超越职权范围，对本案关键事实进行推定，仅凭被申请人的片面主张，即认定申请人实行提成制度，实属荒谬，造成的本案关键事实不清。2、在裁决书第五页第一段第七行中，“部分业务的信用证付款信息也客观存在，由此推断，申请人应具有获得提成工资的权利”，在本案仲裁过程中，被申请人仅提供了部分订单的信用证付款证据，其只能证明仅有部分订单是已经回款，被申请人主张的其余订单是否已经全部回款也应当予以查明。而深圳市劳动人事争议仲裁委员会在未查明事实的情形下，以部分订单完成回款，就推定被申请人主张的全部订单均已回款，进而认定被申请人具有获得提成工资的权利，这一推定毫无事实依据，应当予以撤销。三、深圳市劳动争议仲裁委员会对举证责任的分配存在明显错误，将本属于员工的举证责任错误的分配给用人单位。在该裁决书第五页第一段第四行中，“但第一被申请人没有提交充分反证反驳申请人的证据，也没有提交提成制度证明申请的行为不符合提成工资的发放条件、提成应根据回款计算或申请人计算提成工资数额错误等，第一被申请人应当对此承担举证不能的后果”，在仲裁委下发的《举证通知书》第二条第（二）款第六项中明确表明，“劳动者主张业务提成的，应就存在业务提成的事实举证，包括双方对业务提成的约定、用人单位关于业务提成的制度规定、业务提成的支付时间、支付标准以及计提提成的业务量等，劳动者与用人单位约定业务提成在业务款项收回后才支付的，对业务款项回收的举证责任由劳动者承担”，但被申请人仅提供了一份假的薪资薪酬制度，未提供其他的完整证据，未完成举证责任，深圳市劳动人事争议仲裁委员会错误地将前述举证责任归于申请人，认为申请人应当举证证明被申请人不符合提成工资的发放条件及该部分工资数额计算问题，深圳市劳动人事争议仲裁委员会的这一认定明显错误，依法应予撤销。综上，请求撤销广东省深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲裁（2020)1940号仲裁裁决。被申请人任海晶答辩称，一、《TENVIS营销部业务薪资制度》是申请人真实发布的薪资制度，且一直实行，被申请人可提供相关人证。二、申请人认为，在没有证据的前提下，仲裁委采取了对事实推定的方式超越了法律许可的范围，是不合理的。因为仲裁委所采纳的关键证据中，特别是《腾威视运营部2019年3-7月收益分配总表》的真实性得到了申请人的确认，仲裁委由此判定提成制度的存在，并非无证据的推定。三、申请人认为，被申请人未完成举证通知书第二条第（二）款第六项所规定的主张业务提成的相关事实举证，理由不成立。被申请人不仅提供了对应的薪酬制度，还提供了《腾威视运营部2019年3-7月收益分配总表》等辅助证据，并提供了销售出库序时薄、销售明细表、销售出货申请流程等信息，证明已经完成销售的完整流程。本院经审查认为，根据仲裁裁决书的记载，腾威视公司对任海晶提交的《腾威视运营部2019年3-7月收益分配总表》的真实性予以确认，仲裁委由此认定腾威视公司存在提成制度，也即仲裁裁决并不是依据《TENVIS营销部业务薪资制度》认定腾威视公司存在提成制度，因此，仲裁裁决对举证责任的分配并无不当。因腾威视公司存在提成制度，且腾威视公司已经向任海晶支付了2019年3-7月的提成，在任海晶已经提交了初步证据证明其2019年8月1日至2020年1月31日期间存在业务的前提下，腾威视公司作为用人单位，应对任海晶2019年8月1日至2020年1月31日期间的应得提成负举证责任。因腾威视公司未提交相应证据，仲裁采信任海晶主张的提成数额，符合法律规定，不属于适用法律错误。综上，因腾威视公司无证据证明本案的仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以申请撤销仲裁裁决的情形，本院对腾威视公司撤销仲裁裁决的申请不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回申请人深圳市腾威视科技有限公司的申请。本案申请费人民币400元由深圳市腾威视科技有限公司承担。本裁定为终审裁定。审判长 周  最  久审判员 张  士  光审判员 罗    巧二〇二〇年十月二十六日书记员 陈静雯(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：……（十一）其他需要裁定解决的事项。……裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：……（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。