江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0507民初513号原告：陈小玉，女，1980年2月21日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。被告：爱克玛电器（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市相城区潘阳工业园。法定代表人：沈国栋，总经理。委托诉讼代理人：尹飞，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。原告陈小玉与被告爱克玛电器（苏州）有限公司（以下简称爱克玛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理，依法适用简易程序于2020年4月23日、2020年7月30日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告陈小玉，被告爱克玛公司的委托诉讼代理人尹飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈小玉向本院提起诉讼，请求判令：1、确认原被告自2018年10月24日至2019年6月27日存在劳动关系。2、被告支付2018年11月24日至2019年6月27日期间未签劳动合同的二倍工资差额40761元（25761元+15000元）。3、被告支付2018年10月24日至2019年6月27日期间的加班费15000元。4、被告支付经济补偿金5200元。审理中，原告将第2项诉讼请求的金额变更为40488元（25761元+14727元），将第3项诉讼请求的金额变更为14727元。事实和理由：原告于2018年10月24日至2019年6月27日期间在被告处从事采购工作，双方未签订劳动合同，工作期间原告被被告辞退。因与被告发生劳动争议，原告于2019年9月26日申请仲裁，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月4日作出仲裁裁决。原告不服，诉至法院。被告爱克玛公司辩称，对2018年10月24日至2019年6月27日期间原被告存在劳动关系无异议；原被告签订过书面劳动合同，由于被告无法提供，故被告认可仲裁裁决结果，且已按照裁决结果向原告支付了未签劳动合同的二倍工资差额；被告已足额向原告发放加班工资；原告是主动离职，故被告无需支付经济补偿金。经审理查明，原告陈小玉于2018年10月24日入职被告爱克玛公司，从事采购工作，实际工作至2019年6月27日。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告自2019年1月起为原告缴纳社保，每月代扣社保费用323.15元。被告实际向原告发放了2018年10月工资942元、2018年11月工资3500元、2018年12月工资3500元、2019年1月工资3500元、2019年2月工资3230元、2019年3月工资2560元、2019年4月工资3364元、2019年5月工资2558元、2019年6月工资2423元。因与被告发生劳动争议，原告向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、爱克玛公司支付双倍工资40800元；2、爱克玛公司支付加班费15000元；3、爱克玛公司支付经济补偿金5200元。苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会裁决爱克玛公司支付陈小玉2018年11月24日至2019年6月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资中的另一倍21808元，并驳回陈小玉的其他请求。原告不服该劳动仲裁裁决，诉至本院。另查明，被告于2020年1月7日向原告支付了21808元。原告陈述，同意在本案中对被告预付的21808元进行抵扣。以上事实有当事人举证的银行流水、仲裁裁决书、职工参加社保情况证明及当事人陈述等证据附卷佐证，本院予以确认。本案争议焦点：一、被告应否向原告支付加班工资。原告主张，其入职时双方约定每月工资3500元，每周工作5天，如有加班另行支付加班费。其在职期间，每天工作时间为上午8时至下午5时，午休半小时，故被告应支付每天半小时的加班工资；实际每周工作六天，被告从未支付加班费；另原告存在法定节假日加班的情况。原告举证：1、工资单照片打印件一份，是2019年3月原告的工资单，证明被告未发放加班工资。2、爱克玛管理人员考核内容打印件一份，证明原告作为采购人员收入构成为2500元加提成。3、爱克玛人员订餐一览表复印件一份，证明被告给员工订餐的事实，如不参加订餐就会有餐费补助，间接证明原告提交的工资单照片打印件的真实性。经质证，被告认为，工资单系照片打印件，且原告在2019年一整年的工资流水并无开头为26的金额，故对其真实性不认可；对考核内容不予认可，其中并无任何盖章、签名，系原告自行制作；对订餐表不予认可。被告主张，该公司的制度为每周工作六天，被告向原告发放的工资中包含了加班工资。被告举证：1、考勤记录及工资单，证明原告出勤情况及工资发放情况，被告已足额支付了加班费；2、全日制劳动合同复印件，证明与原告岗位相同的员工均签订了劳动合同，从该份合同可以看出同岗位的基本工资为江苏省最低工资标准。经质证，原告认为，对工资单、考勤表均不认可，无法确认考勤记录是原始记录，考勤记录表大致与实际相符，工资单上的工资金额确实是原告实得金额，但是基本工资2020元与事实严重不符；劳动合同与原告无关。本院认为，原告提交的工资单照片打印件、爱克玛管理人员考核内容、爱克玛人员订餐一览表复印件均非原件，且工资单上载明的工资金额与其实得工资无法对应，故对其提交的上述证据真实性本院不予认定。对于被告提交的考勤记录，原告表示与实际大致相符，但未对其主张与实际不符的事实进行举证，且其在仲裁阶段对考勤记录予以认可，故本院对考勤记录真实性予以认定；对工资单，未经原告签名确认，故本院不予采信；对全日制劳动合同复印件，与本案无关，本院不予认定。根据被告提交的考勤记录及双方当事人陈述，陈小玉正常上班时间为上午8时至下午5时，期间共9小时，本院认为被告所述的午休1小时符合常理，故认定陈小玉不存在工作日延时加班的情况，对其主张的工作日延时加班工资不予支持。对于双休日加班工资，陈小玉主张其在2018年至11月至2019年6月期间每个双休日均加班8.5小时，并主张双休日每日加班工资按照3500元/21.75天/8小时*8.5小时*2的标准计算。本院认为，根据考勤记录，陈小玉于2018年11月加班4天，2018年12月加班5天，2019年1月加班4天，2019年2月加班1天，2019年3月加班2天，以上每天加班8小时；2019年4月至6月不存在双休日加班的情况。现无证据证明被告向原告发放的工资中包含了双休日的工资，故被告应向原告支付双休日加班工资。关于加班工资的计算标准，应根据原告每月应发工资的平均小时工资计算，应发工资高于3500元的月份按照原告自愿主张的3500元/月的标准计算。经核算，被告应向原告支付双休日加班工资5035.62元[3500元/21.75天*2*4天+3500元/21.75天*2*5天+3500元/21.75天*2*4天+3500元/21.75天*2*1天+（2558元+323.15元）/21.75天*2*2天]。关于陈小玉主张的法定节假日加班工资，因考勤记录未显示其有法定节假日加班事实，故本院对其该部分主张不予支持。二、关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，因被告未举证证明双方签订了书面劳动合同，故被告应支付原告2018年11月24日至2019年6月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。该期间除了被告实发工资合计21939.60元（3500元/21.75元*5天+3500元+3500元+3230元+2560元+3364元+2558元+2423元）元，被告还应支付原告加班工资4070.10元[3500元/21.75天*2*1天+3500元/21.75天*2*5天+3500元/21.75天*2*4天+3500元/21.75天*2*1天+（2558元+323.15元）/21.75天*2*2天]，故被告应支付原告2018年11月24日至2019年6月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26009.70元。三、关于被告是否应支付原告经济补偿金。原告主张，其向被告索要加班费，被告不愿支付便赶原告走，且老板辱骂原告，后原告未再上班。被告陈述，系原告自愿申请离职，并提交原告签名的仲裁申请书一份。经质证，原告对被告提交的仲裁申请书真实性无异议，但认为并非其主动申请离职。本院认为，根据仲裁申请书，原告系因被告未与其签订劳动合同且未支付加班工资而提出离职，本院认定被告确实存在欠付加班工资、未与原告签订劳动合同的情况；而被告未能举证证明原告系因其自身原因而主动申请离职。综合上述情况，本院认定被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作超过6个月不满1年，故被告应支付原告相当于一个月工资的经济补偿金，本院酌情根据2018年11月至2019年5月期间原告的月平均工资认定被告支付原告经济补偿金3892.52元[（3500元+3500元+3500元+3230元+2560元+3364元+2558元+5035.62元）/7]。综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及相关法律规定，判决如下：一、原告陈小玉与被告爱克玛电器（苏州）有限公司自2018年10月24日至2019年6月27日期间存在劳动关系。二、被告爱克玛电器（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈小玉加班工资5035.62元、2018年11月24日至2019年6月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26009.70元、经济补偿金3892.52元，以上合计34937.84元，扣除被告爱克玛电器（苏州）有限公司预付的21808元，被告爱克玛电器（苏州）有限公司尚应支付原告陈小玉13129.84元（汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32201997436050630022023718）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告陈小玉的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取为5元，由被告爱克玛电器（苏州）有限公司负担（此款原告陈小玉已自愿垫付，本院不予退还，由被告于本判决生效之日起十日内一并支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  孙墨琪二〇二〇年十月二十三日书记员  沈 雯