宁夏回族自治区中卫市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁05民终690号 上诉人（原审原告）：杨某，住宁夏回族自治区中卫市。 委托诉讼代理人：张某，住宁夏回族自治区中卫市，系杨某丈夫，代理权限为特别授权代理。 被上诉人（原审被告）：中卫市晴艳服装店。 经营者：吴晴艳，该店经理。 委托诉讼代理人：吕某，宁夏鸣钟律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。 上诉人杨某因与被上诉人中卫市晴艳服装店（以下简称晴艳服装店）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院（2020）宁0502民初1075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月9日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 杨某上诉请求：1.维持原判第一项、第二项；2.撤销原判第三项；3.判决晴艳服装店支付杨某经济补偿金8525.25元；4.判决晴艳服装店赔偿杨某失业保险金损失7020元。事实和理由：1.关于经济补偿金，晴艳服装店在明知如果员工提出解除劳动合同就不能享受失业保险金待遇的情况下，承诺给杨某办理失业保险金手续，说明事实上是晴艳服装店提出解除劳动合同，不能仅凭《门店员工辞职报告》认定杨某主动辞职。事实上，杨某加班未获调休、怀孕时坚持上班，没有理由在休完产假后提出离职，其是被晴艳服装店劝退。《门店员工辞职报告》中记载的因照顾小孩而辞职的理由是按晴艳服装店的要求所写，不是杨某真实意思表示。杨某的孩子当时已送回老家，不需要杨某照顾。据此，晴艳服装店解除与杨某的劳动合同，应当支付经济补偿金。2.关于失业保险金损失，因晴艳服装店拒不配合杨某办理失业保险金手续，导致杨某受到损失，杨某起诉请求晴艳服装店赔偿该损失，并非要求晴艳服装店支付失业保险金。 晴艳服装店辩称，杨某在递交辞职报告时，已经明确晴艳服装店已向其足额支付了工资、奖金、加班费，一审判决晴艳服装店向杨某支付加班费1260元，只是说明双方对工资计算数额有争议，不能说明晴艳服装店故意拖欠杨某工资。对于双方对工资数额存在争议导致未能足额支付劳动报酬的行为，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。杨某在辞职报告中写明因本人小孩无人照顾，不能继续工作，提出辞职，不属于基于用人单位违法行为而辞职，服装店不应支付经济补偿金。杨某主动离职，不符合领取失业保险金的条件。请求驳回上诉，维持原判。 杨某向一审法院起诉请求：1.判决解除杨某、晴艳服装店《劳动合同》；2.判决晴艳服装店支付经济补偿金8525.25元（杨某2018年10月至2019年9月月平均工资2841.75元，2841.75×3＝8525.25元）；3.判决晴艳服装店补发5个月加班工资约1260元（2019年5月至2019年9月共计5个月，252元/月×5个月，准确数额以晴艳服装店每月《工资结算明细表》中所列基本工资和月度奖金总数为计算基数重新计算后的数额为准）；4.判决晴艳服装店赔偿杨某失业保险金损失1170元/月×6个月＝7020元。 一审法院认定事实：晴艳服装店于2016年11月23日注册登记为个体工商户。2016年12月初，杨某经晴艳服装店培训考核合格上岗工作。2017年1月4日，杨某、晴艳服装店签订《劳动合同》。该合同主要约定：以有固定期限的方式确定合同期限。从2017年1月1日起至2017年12月31日。其中试用期从2017年1月1日起至2017年2月1日止；安排杨某担任导购工作；杨某的工资标准为每月1600元，绩效工资（奖金）根据乙方的实际劳动贡献确定。乙方试用期工资每月1450元。杨某于2018年12月4日生育女儿张容。2019年5月，杨某出勤天数25天，基本工资为1560元，加班4天，加班工资645元，实领工资2603元；2019年6月，杨某出勤天数25天，基本工资为1560元，加班3天，加班工资502元，实领工资2799元；2019年7月，杨某出勤天数26天，基本工资为1560元，加班2天，加班工资287元，实领工资2623元；2019年8月，杨某出勤天数26天，基本工资为1560元，加班3天，加班工资430元，实领工资2944元；2019年9月，杨某出勤天数25天，基本工资为1560元，加班2天，加班工资358元，实领工资2669元。2019年9月30日，杨某向晴艳服装店递交《门店员工辞职报告》，写明“因本人小孩无人照顾，不能继续此项工作特此提出辞职，望领导批准”。在该报告下方的说明部分载明：1.本人于2019年9月30日办理离职手续，所有未计算加班费的加班时间该门店都已经以休假形式还清，双方今后不存在任何经济纠纷和劳动关系；2.该门店已经向本人按期、足额支付了全部工资、奖金及加班费等各项费用，本人已经享受了所有带薪年假，且无工伤；3.本人放弃追索因劳动合同或劳动关系而产生的一切权利；4.双方无其他纠葛。杨某提交辞职报告后，杨某与晴艳服装店员工邹玉英多次联系，要求协助办理失业保险金申领，由于双方的原因至今未办理。2019年10月22日，晴艳服装店向中卫市人力资源和社会保障局填报《解除终止劳动合同职工备案登记表》，确定职工杨某从2019年9月30日起离开用人单位。2019年11月6日，杨某向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1.依法裁决解除杨某与晴艳服装店劳动合同；2.依法裁决晴艳服装店支付经济补偿金8525.25元；3.依法裁决晴艳服装店补发5个月加班工资1260元；4.依法裁决晴艳服装店赔偿杨某失业保险金损失7020元。该委于2019年1月21日作出仲裁裁决：一、杨某与晴艳服装店之间的劳动关系于2019年9月30日解除；二、由晴艳服装店支付杨某2019年5月至2019年6月的加班工资共计1260元；三、驳回杨某的其他仲裁请求；四、本裁决为终局裁决。 一审法院认为，杨某于2019年9月30日因个人原因向晴艳服装店提交辞职报告。晴艳服装店于2019年10月22日向中卫市人力资源和社会保障局填报《解除终止劳动合同职工备案登记表》，确定职工从2019年9月30日起离开用人单位。故杨某、晴艳服装店之间的劳动合同已于2019年9月30日解除。杨某因个人原因提出辞职，且未在辞职并解除劳动关系前以晴艳服装店未足额发放报酬为由解除劳动合同，在双方解除劳动合同后，又以晴艳服装店未足额发放劳动报酬为由主张经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的规定。故杨某主张经济补偿金的诉讼请求，不予支持。杨某因个人原因主动辞职，不符合失业保险金的领取条件。故杨某主张晴艳服装店赔偿失业保险金损失的诉讼请求，不予支持。杨某主张是晴艳服装店首先提出解除劳动合同，但未提交证据证实，不予采信。杨某与晴艳服装店在劳动合同中约定杨某的月基本工资为1600元。但根据杨某、晴艳服装店提交的证据，晴艳服装店实际以月基本工资1560元核算加班工资不符合约定。故应向补发2019年5月至2019年9月的加班工资。杨某主张按1260元计算，符合客观实际。晴艳服装店主张以还休的方式进行了补休，加班费已全部补发，但从工资表的加班情况看，杨某并未得到补休。故杨某主张晴艳服装店补发2019年5月至2019年9月加班费1260元的诉讼请求，予以支持。判决：一、杨某与晴艳服装店于2019年9月30日解除劳动关系；二、晴艳服装店于判决生效之日起十日内支付杨某2019年5月至2019年9月工资1260元；三、驳回杨某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由杨某负担。 二审中，上诉人杨某提供的证据有：儿童预防接种证（复印件）2份，证明（复印件）1份，证明杨某在辞职报告中所称因小孩无人照顾的辞职理由并非杨某真实意思表示，而是按照服装店的要求所填写。杨某的孩子自2019年4月中旬就在甘肃老家，由孩子爷爷奶奶抚养，并不存在需要杨某照顾的事实。晴艳服装店质证称，对证据真实性、来源无异议，但证据与本案无关，不能达到杨某的证明目的。晴艳服装店未提交新的证据。对杨某提供的证据，本院认定如下：杨某的孩子在何处抚养及接种疫苗的情况，均与杨某是否提出辞职没有直接关联，对其提供的证据不予采纳。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。根据本案已查明的事实，杨某向晴艳服装店提出书面辞职报告的理由是其个人原因不能工作，不是用人单位未及时足额支付劳动报酬所致。杨某认可该辞职报告系其本人书写，但上诉称书面辞职报告中写明的辞职理由是按照晴艳服装店的要求所写，不是其本人真实意思，但不能举证证明其陈述的事实，应当认定系杨某本人原因自愿申请辞职，并非晴艳服装店拖欠劳动报酬等情况所致。依据杨某辞职报告所附内容，杨某辞职时晴艳服装店已按期足额支付了全部工资、奖金等各项费用，故杨某关于晴艳服装店应支付经济补偿金的上诉请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的由用人单位支付经济补偿金的情形，本案也不存在法律规定的其他需支付经济补偿金的情形，一审不予支持，并无不当；杨某申请解除劳动合同由此造成不能申领失业保险金的法律后果亦应由其自己承担，一审判决晴艳服装店不向杨某赔偿失业保险金损失，符合法律规定。 综上所述，杨某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人杨某负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 韩金芳 审 判 员 蒋玉春 审 判 员 董 瑶 二〇二〇年十月二十八日 法官助理 张 津 书 记 员 曹兴双 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。