河南省鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0603民初1264号原告（互为被告）:鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦**。法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。委托诉讼代理人：姬童童，河南大正永衡律师事务所律师。委托代理权限：一般代理。被告（互为原告）：王书爱，男，1968年1月10日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：李保平，鹤壁市山城区方圆法律服务所法律工作者。委托代理权限：一般代理。被告：鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，住，住所地鹤壁市大胡东六矿工业广场/div>代表人：肖长河，该矿矿长。委托诉讼代理人：赵玉翠，女，1982年5月29日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。被告：鹤壁市华力机械有限责任公司，住，住所地鹤壁市山城区汤河街东段/div>法定代表人：张军甫，该公司总经理。委托诉讼代理人：王军英，女，1970年3月10日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鼎鑫公司）与被告王书爱劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月25日立案受理,同日，本院受理了原告王书爱与被告鼎鑫公司劳动争议纠纷一案，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将两案并案审理，在该诉讼过程中，本院依职权追加鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿（以下简称鹤煤六矿）及鹤壁市华力机械有限责任公司（以下简称华力公司）作为本案被告参加诉讼，并依法适用简易程序，于2020年10月19日公开开庭进行了审理，鼎鑫公司委托代理人姬童童，王书爱及其委托代理人李保平，鹤煤六矿委托代理人赵玉翠，华力公司委托代理人王军英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。鼎鑫公司向本院提出诉讼请求：不应向王书爱支付经济补偿金14000元。事实和理由：我公司于2013年11月1日与王书爱签订劳动合同，并将其派遣至华力公司工作，2015年10月31日劳动合同期满后续签至2017年10月31日。合同到期后，我公司多次通知其续签合同，但其并未理会，我公司与王书爱之间的劳动合同已于2017年10月31日到期后自行终止，王书爱在劳动仲裁阶段提起的仲裁申请已经超过了仲裁时效，且属于重复起诉，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会裁决我公司需向王书爱支付经济补偿金14000元无事实及法律依据。为维护合法权益故提起诉讼。王书爱辩称，本人系转业军人，2003年3月到鹤煤六矿、华力公司以及鼎鑫公司工作，2016年12月，我因患病需治疗，鼎鑫公司让我回家待岗，一直不安排工作，且不支付患病工资，不缴纳社会保险费，无奈，我与鼎鑫公司解除劳动合同，但鼎鑫公司拒不支付经济补偿。鹤煤六矿辩称，鼎鑫公司在劳动仲裁阶段及本案诉讼阶段均未对我单位提出任何请求，我单位也没有答辩之必要。华力公司辩称，鼎鑫公司在劳动仲裁阶段及本案诉讼阶段均未对我单位提出任何请求，我单位也没有答辩之必要。王书爱向本院提出诉讼请求：鼎鑫公司应支付经济补偿金56000元（3500元/月×16个月）。事实和理由：本人系转业军人，2003年3月到鹤煤六矿、华力公司以及鼎鑫公司工作，2016年12月，我因患病需治疗，鼎鑫公司让我回家待岗，一直不安排工作，且不支付患病工资，不缴纳社会保险费，无奈，我与鼎鑫公司解除劳动合同，但鼎鑫公司拒不支付经济补偿。为维护合法权益，故提起诉讼。鼎鑫公司辩称，我公司于2013年11月1日与王书爱签订劳动合同，并将其派遣至华力公司工作，2015年10月31日劳动合同期满后续签至2017年10月31日。合同到期后，我公司多次通知其续签合同，但其并未理会，我公司与王书爱之间的劳动合同已于2017年10月31日到期后自行终止，王书爱在劳动仲裁阶段提起的仲裁申请已经超过了仲裁时效，且属于重复起诉。鹤煤六矿辩称，王书爱在劳动仲裁阶段及本案诉讼阶段均未对我单位提出任何请求，我单位也没有答辩必要。王书爱未在我单位工作过，并非我单位员工，我单位与王书爱从未建立过劳动关系，且王书爱提起的请求已超过仲裁时效和诉讼时效。华力公司辩称，王书爱在劳动仲裁阶段及本案诉讼阶段均未对我单位提出任何请求，我单位也没有答辩必要。王书爱经鼎鑫公司派遣至我单位工作之前，其与我单位之间不存在劳动关系。鼎鑫公司举证，王书爱、鹤煤六矿、华力公司质证情况如下：1、劳动合同书2份，证明王书爱与我公司自2013年11月1日至2017年10月31日存在劳动关系，合同期满后，因王书爱的原因未与我公司续订劳动合同，故劳动合同期满后终止。2、工资台账1套（2015年11月、2016年3月至2016年11月），证明王书爱在与我公司劳动关系终止时，前12个月的平均工资为1570元。王书爱认为，第1份证据无异议；第2份证据有异议，该工资台账中并非王书爱本人签字，且鼎鑫公司应当提交2018年5月8日至2019年5月7日期间的平均工资。鹤煤六矿认为，第1、2份证据均与我单位无关。华力公司认为，第1、2份证据均无异议。王书爱举证，鼎鑫公司、鹤煤六矿、华力公司质证情况如下：1、工会证1份，证明王书爱在华力公司工作，与华力公司存在劳动关系。2、华力公司出具的证明1份，证明王连合、王书爱系同一人，也证明王书爱系华力公司职工。3、建设银行煤炭支行交易明细1份，证明华力公司与王书爱存在劳动关系，由华力公司支付劳动报酬。4、中国银行交易明细1页，证明鼎鑫公司与王书爱存在劳动关系，由鼎鑫公司支付劳动报酬。5、（2019）豫0603民初1542号民事判决书1份，证明王书爱与鼎鑫公司解除劳动合同合法，鼎鑫公司未支付经济补偿金。6、山劳人仲案字[2020]第41号仲裁裁决书1份，证明本案已经劳动仲裁前置程序，鼎鑫公司应当支付经济补偿金。鼎鑫公司认为，第1、2份证据系复印件，且无原件予以核对，故不能作为证据使用；第3份证据与我公司无关；第4份证据未能显示发放工资的主体，不能证明系我公司支付，也不能证明王书爱月工资为3500元；第5、6份证据的真实性无异议，但王书爱与我公司之间的劳动关系已于2017年10月31日期满自行终止，故不应支付经济补偿金。鹤煤六矿认为，第1、2份证据系复印件，无原件予以核对；第1份证据中加盖的公章为鹤壁煤业（集团）有限责任公司，第2份证据上载明的日期为2018年8月19日，按照已生效的判决确认的内容，该时期王书爱应系与鼎鑫公司劳动关系期满之后出具的，当时华力公司并未用工，且该证明中没有出具证明的证明人员签字；第3、4份证据不显示发放工资的主体，故不能证明存在劳动关系；第5份证据的真实性无异议；第6份证据，我单位认为，王书爱在劳动仲裁阶段并未向我单位提起主张，我单位不应承担任何责任，法院在裁判时也不应该超出王书爱的诉讼请求，故应当在查明案件事实的基础上，就王书爱在劳动仲裁阶段所指明的被申请人予以裁判，王书爱自2013年11月1日至2017年10月31日与鼎鑫公司存在劳动关系，此前即使与我单位存在劳动关系，其请求也已超过了仲裁时效和诉讼时效。华力公司的质证意见同鹤煤六矿。鹤煤六矿未向本院提交证据。华力公司未向本院提交证据。为查明案件事实，本院依职权向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会调取山劳人仲案字[2020]第41号劳动仲裁申请书、本院（2019）豫0603民初423号及（2019）豫0603民初1542号卷宗材料，并当庭出示，鼎鑫公司、王书爱、鹤煤六矿、华力公司均无异议。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：王书爱与鼎鑫公司于2013年10月23日、2015年11月1日分别签订了劳动合同，劳动合同履行期间分别为：2013年11月1日至2015年10月31日、2015年11月1日至2017年10月31日。合同中约定，王书爱由鼎鑫公司派遣至华力公司工作。鼎鑫公司与华力公司签订了两份劳务派遣协议书，协议期限分别为2013年11月1日至2015年10月31日、2015年11月1日至2017年10月31日，双方约定工资由鼎鑫公司支付，并由鼎鑫公司为劳务人员及时足额缴纳社会保险，由鼎鑫公司代扣、代缴劳务人员个人负担部分。在劳动合同履行期间内，王书爱于2016年12月25日因病住院治疗，2017年1月13日出院，此后未再去华力公司上班。2018年，王书爱以鼎鑫公司、华力公司、鹤煤六矿为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其请求：1、鹤煤六矿、华力公司支付未签订书面劳务合同工资；2、鹤煤六矿、华力公司支付养老金；3、解除劳动合同；4、鼎鑫公司支付未签订书面劳务合同工资；5、鼎鑫公司支付养老金；6、鼎鑫公司支付经济赔偿金；7、鼎鑫公司、华力公司、鹤煤六矿支付患病期间工资；8、鼎鑫公司、华力公司、鹤煤六矿支付失业金；9、鼎鑫公司、华力公司、鹤煤六矿支付医疗费。经审理，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月29日作出山劳人仲案字[2018]第119号仲裁裁决：一、鼎鑫公司支付王书爱医疗费；二、王书爱的其他申请请求不予支持。鼎鑫公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2019年2月13日受理该案，在诉讼过程中，鼎鑫公司向本院提出申请称，因华力公司已私下与王书爱达成和解，故申请撤回对本案的起诉，本院于2019年3月22日作出（2019）豫0603民初423号民事裁定书，准予鼎鑫公司撤回起诉。2019年，王书爱以鼎鑫公司、华力公司、鹤煤六矿为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其请求：1、确认与鼎鑫公司解除劳动合同合法；2、鹤煤六矿、华力公司支付养老金；3、鼎鑫公司支付养老金；4、鼎鑫公司支付经济赔偿金；5、鼎鑫公司、华力公司、鹤煤六矿支付失业金。经审理，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月25日作出山劳人仲案字[2019]第79号仲裁裁决：一、王书爱与鼎鑫公司的劳动关系于2019年5月7日解除。二、鼎鑫公司支付王书爱失业金；三、王书爱的其他申请请求不予支持。王书爱、鼎鑫公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院先后于2019年7月15日、2019年7月18日受理了该二案。经审理，本院认定，在王书爱与鼎鑫公司劳动关系存续期间，作为派遣单位的鼎鑫公司未依法为劳动者王书爱缴纳社会保险，王书爱主张解除劳动合法关系符合法律规定，因王书爱于2019年4月17日向鼎鑫公司提出解除劳动合同关系，并于当日将解除劳动合同通知书向鼎鑫公司邮寄，鼎鑫公司于当日签收，故确认王书爱解除与鼎鑫公司劳动合同关系合法。2019年12月26日，本院作出（2019）豫0603民初1542号民事判决：一、确认王书爱解除与鼎鑫公司之间的劳动合同合法；二、鼎鑫公司支付王书爱失业保险金损失；三、驳回王书爱的其他诉讼请求；四、驳回鼎鑫的诉讼请求。该判决已发生法律效力。2020年4月13日，王书爱以鼎鑫公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其请求：鼎鑫公司向其支付经济补偿金。经审理，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月4日作出山劳人仲案字[2020]第41号仲裁裁决：鼎鑫公司支付王书爱经济补偿金14000元。本案诉讼过程中，王书爱明确表示其系先后与华力公司、鼎鑫公司存在劳动关系，与鹤煤六矿之间并不存在劳动关系。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。首先，王书爱以鼎鑫公司未为其缴纳社会保险费为由主张解除与鼎鑫公司之间的劳动关系，且该劳动关系于2019年4月17日解除，王书爱于2020年4月13日就经济补偿金的请求提出劳动仲裁申请，故本案不存在已超仲裁时效的情形，且符合支付经济补偿金的法定情形；其次，本案现有证据可以认定2013年11月1日至2015年10月31日期间，王书爱由鼎鑫公司派遣至华力公司工作，但不能认定在2013年11月之前王书爱即与华力公司存在劳动关系，且王书爱因病住院后未再去华力公司上班，故本院确定经济补偿金期间为3.5个月；再次，鼎鑫公司提交的由华力公司制作的工资表未能显示王书爱的出勤情况，且王书爱不予认可，加之王书爱提交的银行交易明细中亦未能反映出其工资情况，故结合本案案情，本院确定以鹤壁市山城区最低工资1900元/月作为计算经济补偿的标准。因此，鼎鑫公司应向王书爱支付经济补偿金为6650元（1900元/月×3.5个月），超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、鹤壁市鼎鑫劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王书爱经济补偿金6650元；二、驳回王书爱的其他诉讼请求；三、驳回鹤壁市鼎鑫劳务有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由鹤壁市鼎鑫劳务有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  原本立二〇二〇年十月二十六日书记员  王 帅