广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初12410号原告：邱秀萍，女，1969年5月18日出生，汉族，身份证住址广西昭平县，委托诉讼代理人：詹达婷，广东佰仕杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：何丽国，广东佰仕杰律师事务所律师。被告：广州市彩红服饰有限公司，住所地广东省广州市白云区白云湖街石夏路**龙口商业楼**（自主申报）。法定代表人：刘彬。原告邱秀萍诉被告广州市彩红服饰有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院2020年5月8日立案后，依据适用简易公开开庭进行了审理。原告邱秀萍及其委托诉讼代理人詹达婷到庭参加了诉讼，被告广州市彩红服饰有限公司（以下简称彩红公司）下落不明，经本院公告传票传唤，期满未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告邱秀萍向本院提出诉讼请求为：一、确认被告与原告自2018年5月1日至2019年5月17日期间存在劳动关系；二、判令被告向原告支付2019年4月1日至2019年5月17日工资差额9442.53元（4月5300元+5月4142.53元）；三、判令被告向原告支付2019年未休年假1.9天加班工资925.98元；四、判决被告向原告支付经济补偿金5300元；五、判令被告向原告支付2019年5月18日至2020年4月18日工资差额45938.47元；六、被告向原告出具合法的离职证明。诉讼中，原告申请撤回第三项诉讼请求。事实和理由：原告于2018年5月与被告建立事实上的劳动关系，工作岗位是煮饭一职，负责制作被告企业的每日两餐以及买菜、搞卫生，原告每月工资5300元由被告现金发放，休假方式为每月休息一天。原告入职后，被告不仅没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。自2019年4月起，被告开始以各种理由拖欠原告工资，到2020年1月为止，共计拖欠申请人工资55381元。原告因没有购买社保，即便退休也无法享受社保待遇，生活没有经济保障，所以原告于2019年5月18日年满50周岁之后，继续受雇于被告，工作岗位和工资待遇不变。2020年4月18日，原告与其余同事共45人因不满被告长期拖欠工资，就该情况向白云湖街道劳监部门投诉。经劳监部门调解，劳资双方协商一致达成《协议书》、《工资表》、《欠条》等协议，内容如下：由被告依2020年3月至4月两个月份已拖欠工资总额，按89.8%的比例先向员工支付。其余未支付部分，由员工通过劳动仲裁等法律途径解决。其中《欠条》写明被告自2019年4月至2020年1月拖欠原告工资的事实，由被告的法定代表人刘彬签字确认。原告认为，被告和原告事实上已合法建立劳动关系，该合意是双方的真实意思表示，双方应履行各自的权利义务。被告应依法支付工资、经济补偿金、带薪年休假工资等。为此，原告提起诉讼，望判如所请。被告彩红公司辩称：无答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：邱秀萍主张其2018年3月份开始在彩红公司做饭、搞卫生、买菜，工资每月5000元+300元房补，其一直工作到2020年4月12日，4月13日劳动局介入处理彩红公司拖欠的工资，并在劳动局签订欠条和协议书；由于彩红公司一直拖欠工资后到劳动局介入时公司已经停止经营，且开始变卖资产，因此离职；2019年4月因为搬厂，彩红公司开始拖欠工资，后以入股分红为由拖延工资发放，并说工资在过年一次性发放，也没有发放，也没有支付过分红；过完年回来，彩红公司也没有发放工资，但因为劳动局介入，其已经领取到年后的工资，其主张的是2019年4月至2020年1月的工资差额，其第二、五项诉讼请求的金额就是欠条上的55381元，欠条上的金额不包含协议书中领取的金额，协议书上领取的是2020年3、4月份的工资，且协议书中剩余的工资其没有主张；关于经济补偿金，因为根据劳动合同法第46条规定，彩红公司拖欠工资且没有购买社保，因此要求彩红公司支付一个月工资的经济补偿金。邱秀萍为证明其主张向本院提交以下证据：1.协议书，内容大致为彩红公司的经营者因经营不善，资金短缺原因，拖欠企业45名员工两个月工资约294875元，经相关当事人协商达成以下协议：经营者自筹资金65000元，转让该企业给场地出租方所得款项200000元，两项合计265000元，按照员工被欠工资总额89.8%发放工资；员工余下工资及相关劳动福利、权利等诉求通过劳动仲裁或法律途径解决，该企业的一切债权债务由原经营者刘彬负责，与场地出租方及后来承租方无关等，该协议书有彩红公司的经营者刘彬、场地出租方、员工45名的签名，日期为2020年4月18日；2.工资表，显示邱秀萍实际领取工资6666元；3.欠条，内容为刘彬因特殊原因欠煮饭阿姨邱秀萍2019年4月至2020年1月工资55381元，该欠条有刘彬签名，日期为2020年4月18日；4.证人证言，王德炘和曾远洋出具书面证言拟证实邱秀萍2018年5月1日至2020年4月18日期间在彩红公司工作，工作内容为做饭、买菜、搞卫生，每月休息一日，月薪为5300元；5.不予受理通知书及送达证明，显示邱秀萍因本案提起劳动仲裁，仲裁委以邱秀萍主体不适格为由决定不予受理，邱秀萍不服该决定，遂提起本案诉讼。本院认为：根据民事诉讼中“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，邱秀萍主张其2018年5月1日至2020年4月18日期间在彩红公司工作，每月工资5300元，彩红公司拖欠其2019年4月至2020年1月的工资55381元，并提交了协议书、工资表、欠条、证人证言等证据，其陈述与上述证据基本相符，且彩红公司未到庭应诉或提出相反证据，本院采信邱秀萍的上述主张。因邱秀萍2019年5月18日达到法定退休年龄，其主张2018年5月1日至2019年5月17日期间与彩红公司之间存在劳动关系符合法律规定，本院予以确认。根据邱秀萍提交的欠条，其主张彩虹公司支付2019年4月1日至2020年4月18日期间的工资差额55381元合理，本院予以支持。邱秀萍撤回要求彩红公司支付未休年休假工资的诉讼请求，是其自身民事权利行使，不违反法律规定，本院予以认可。关于经济补偿金和出具离职证明问题。本案中，邱秀萍与彩红公司之间的劳动关系存续至2019年5月17日，此时邱秀萍继续为彩红公司工作，且其停止工作的原因实际是因为彩红公司因经营困难而停止营业，因邱秀萍已经达到法定退休年限，此时双方之间实际应为劳务关系，且没有证据证实双方曾约定在彩红公司因经营困难而无法为邱秀萍继续提供劳动岗位时应当向邱秀萍支付经济补偿金或出具离职证明。综合上述分析，因邱秀萍离职时，已经达到法定退休年龄，其主张彩红公司支付经济补偿金和出具离职证明均无法律依据，本院不予支持。彩红公司经本院公告传票传唤，逾期未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、第七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告邱秀萍与被告广州市彩红服饰有限公司自2018年5月1日至2019年5月17日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，被告广州市彩红服饰有限公司支付原告邱秀萍工资差额55381元；三、驳回原告邱秀萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市彩红服饰有限公司负担（于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李光华二〇二〇年十月九日书记员  陈婉微