江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0114民初1597号原告：黄梦苹，住安徽省宿州市砀山县。委托诉讼代理人：王宏，江苏友利律师事务所律师。被告：深圳市鑫源辉建筑安装有限公司南京分公司，统一社会信用代码91320113MA1W2B5N9F，住所地南京市栖霞区迈皋桥创业园科技研发基地寅春路**-Q250，实际经营地南京市雨花台区银泰市场**。负责人：袁某。原告黄梦苹与被告深圳市鑫源辉建筑安装有限公司南京分公司（以下简称鑫源辉公司）劳动争议一案，本院于2020年4月27日立案后，依法适用普通程序独任审理，分别于2020年6月30日、2020年10月19日公开开庭进行了审理，原告黄梦苹及其委托诉讼代理人王宏到庭参加诉讼，被告鑫源辉公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告黄梦苹向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年1月至2019年3月8日期间拖欠的工资15627元；2.判令被告支付2018年7月1日至2019年3月8日期间未签订劳动合同的双倍工资54027元；3.判令被告支付经济补偿金3300元；4.判令被告支付报销款426.5元。事实与理由：原告自2018年5月31日起在被告处工作。劳动关系存续期间，原、被告没有签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。在2019年1月1日至2019年3月8日期间工资未能发放，原告遂于2019年3月9日向被告提出离职。现被告未能及时向原告支付工资、经济补偿金等，遂诉至法院。被告鑫源辉公司未出庭答辩，亦未提交书面答辩状。经审理查明，原、被告未订立书面劳动合同，2018年7月至2019年2月期间，被告的总公司即深圳市鑫源辉建筑安装有限公司为原告缴纳了社会保险。2019年3月9日，原告向被告的工作人员贾某提出辞职。原告黄梦苹2019年12月2日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月15日收到仲裁决定书后诉至法院。另查明，袁大勇系被告的负责人，2018年8月10日、2018年9月5日、2018年10月8日、2018年10月31日、2019年1月31日原告袁大勇分别向原告转账6194元、5749.1元、4677.25元、984元、17476元。原告为证明其主张，向本院提交了原、被告双方在仲裁阶段的庭审笔录，原告在仲裁庭审中陈述“2018年5月31日入职申请人处，从事安装预算员工作”，“（2018年）6月至8月每月工资6000元，9月后每月工资6600元，每月发放时间不固定，工资由公司法人个人通过银行转账的方式支付”。被告代理人贾某在仲裁庭审中陈述“入职时间认可，从事岗位认可…月平均工资数额认可，有时由袁大勇转账，有时由会计转账。2019年1月1日至3月8日工资确实没有支付，工资根据单位考勤计算，公司有指纹考勤，工地上是勾选考勤”。另根据原告提供的上海金地项目的考勤表显示，原告2019年1月正常出勤至27日，2019年2月19日至28日正常出勤，2019年3月1日至8日正常出勤。以上事实有深圳市社会保险历年参保缴费明细表、银行交易明细、考勤表、仲裁庭审笔录、宁雨劳人仲案字（2020）第44号仲裁决定书、当事人陈述等证据予以证实。原告向本院提交了费用报销审批单、车票、发票的照片以及录音、文字整理稿，拟证明被告欠付其报销款合计426.5元未付。原告表示报销审批单、车票、发票的原件已经交给被告，被告在仲裁阶段庭审中陈述“没有收到申请人的报销单”，录音中，原告陈述“426.5，我每张报销单子都有”，被告吴会计陈述“但是这个需要领导签字才能认啊。我才能认啊”。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，原告提交的银行流水、深圳市社会保险历年参保缴费明细表、仲裁庭审笔录、考勤表等能够证明原告于2018年5月31日入职被告处。关于欠付工资。被告在仲裁庭审中确认原告2018年9月后每月工资为6600元，2019年1月1日至3月8日被告未向原告支付工资，工资根据单位考勤计算。现根据原告提交的考勤表显示原告2019年1月正常出勤至27日，2019年2月19日至28日正常出勤，2019年3月1日至8日正常出勤，故被告应向原告支付2019年1月1日至2019年3月8日的工资12062元（6600元+6600元/21.75天*10天+6600元/21.75天*8天）。关于未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2018年5月31日入职，被告未与其订立书面劳动合同，现原告主张2018年7月1日至2019年3月8日期间的二倍工资差额，具有事实和法律依据，依法应予支持。《江苏省工资支付条例》第十七条规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。”现被告未到庭应诉，依法应承担举证不能的法律后果，本院采纳原告的主张，认定原告2018年6月至2018年8月期间每月工资为6000元，2019年9月后每个月工资为6600元，另根据上文查明事实，2019年1月1日至2019年3月8日期间被告欠付原告的工资数额为12062元，故被告应当支付原告2018年7月1日至2019年3月8日期间二倍工资差额50462元（6000元*2个月+6600元*4个月+12062元），本院在50462元范围内支持原告的二倍工资差额诉讼请求，超出部分不予支持。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。被告欠付原告工资，原告据此解除劳动关系并主张经济补偿金，具有事实和法律依据，依法应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2018年5月31日至2019年3月8日在被告处工作超过六个月不满一年，其2018年6月1日至2019年2月28日工资总额为54034.5元（6000元/月*3个月+6600元/个月*5个月+6600元/21.75天*10天），月平均工资为6003.83元，被告应当支付原告经济补偿金6003.83元（6003.83元/月×1个月），现原告主张被告向其支付经济补偿金3300元于法有据，本院予以支持。关于报销款。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，现根据原告提交的报销审批单、车票、发票照片打印件以及录音无法证明上述单据载明的费用系原告在工作过程中产生的，亦无法证明被告应对上述款项承担报销义务，故应由其承担举证不能的法律后果，本院对于原告的该项主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市鑫源辉建筑安装有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄梦苹2019年1月1日至2019年3月8日的工资12062元；二、被告深圳市鑫源辉建筑安装有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄梦苹2018年7月1日至2019年3月8日期间二倍工资差额50462元；三、被告深圳市鑫源辉建筑安装有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄梦苹经济补偿金3300元；四、驳回原告黄梦苹的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 陈昊阳二〇二〇年十月二十六日法官助理 马晓蕊书 记 员 於国瑾