广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0105民初9718号 原告：张可琪，女，1994年7月15日出生，汉族，住广西马山县。 委托诉讼代理人：庞李梅，广西涌流律师事务所律师。 被告：广西森楠房地产开发有限公司，住所地南宁市白沙大道**松宇时代主楼****，统一社会信用代码91450100MA5MXRHH7D。 法定代表人：莫春丽，财务总监。 委托诉讼代理人：杨仕通，广西华胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟夏辉，广西华胜律师事务所实习律师。 原告张可琪与被告广西森楠房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2020年8月26日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年10月10日公开开庭进行了审理。原告张可琪及其委托诉讼代理人庞李梅，被告广西森楠房地产开发有限公司的委托诉讼代理人杨仕通、钟夏辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张可琪向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告于2018年9月5日至2018年12月5日期间存在劳动关系；2.判决被告向原告支付2018年10月1日至2018年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14400元；3.判决被告向原告支付违约解除劳动关系赔偿金3600元；4.本案诉讼费用由被告承担。审理中，原告增加诉讼请求：判决被告向原告补足2018年9月、10月的工资差额3200元（9月2600元、10月600元）。事实和理由：原告于2018年9月5日入职被告从事行政文员工作，入职时双方未签订劳动合同，原告工作至2018年12月5日，被告以原告能力不足，不能胜任岗位工作为由单方解除与原告的劳动关系，即双方劳动关系于当日解除。原告提供的“交通银行个人客户交易清单、手机银行明细详情截图、微信转账记录”，显示原告的工资收入及报账金额记录，与工作相对应；原告提供的微信聊天记录、工作收据、公司员工基本信息等证实原告的入职时间，在职期间为被告工作的内容以及原告与领导、同事之间工作上的交流。原告提交的证据材料所涉及到的对话人都是被告的工作人员，提供的银行流水中涉及到刘泽阳是被告处的股东，曾宪媚则是被告处的财务人员，微信转账记录涉及到的谢小兰是被告的财务主管，通过他们发放原告报销费用及工资。对于以上相关证据及事实，请求法院依法查明事实。综上，原告为维护自身的合法权益，根据我国相关法律法规，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。 被告广西森楠房地产开发有限公司辩称：一、原告与被告不存在劳动关系。原告没有证据证实与被告存在劳动关系，原告提交的证据也不能证实与被告存在劳动关系；二、无论原、被告是否存在劳动关系，原告增加的诉讼请求违反劳动争议仲裁前置程序，法院不应受理，且原告增加的诉讼请求也已经超过仲裁时效，不应得到支持；三、原告主张的2018年10月1日至11月30日未签订劳动合同的二倍工资差额有部分已超过仲裁时效，且没有事实和法律依据，与原告自认的事实自相矛盾；四、原告在仲裁庭审中已自认收到2018年9月、10月、11月的工资，而餐补不属于工资的范畴，故被告不存在拖欠工资的行为。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院结合当事人陈述及经审查确认的证据，认定事实如下： 被告系依法成立的企业法人，其股东为刘泽阳、陈虾仔，经营范围包括房地产开发（凭资质证经营）与销售。案外人曾宪媚（公民身份号码4505211995××××××××）为被告的员工，被告为其购买了社会保险。 原告称其于2018年9月5日入职被告处，从事行政文员工作，于2018年12月5日离职，并就此提交了银行转账明细、微信转账凭证、微信聊天记录等证据予以佐证。其中，原告提交的银行转账记录显示，被告的股东刘泽阳曾于2018年9月21日向原告转账1000元，转账摘要为“转账”；被告的员工曾宪媚曾分别于2018年10月20日向原告转账3000元，转账摘要为“借支工资”，于2018年10月23日向原告转账152元，转账摘要为“配钥匙及餐费报销”，于2018年11月2日向原告转账399元，转账摘要为“报销”，于2018年11月3日向原告转账316.3元、48.96元、357元、41元，转账摘要分别为“10餐费报销”、“租房煤气报销”、“租房煤气主板费”、“盛天地办公用品”，于2018年11月20日向原告转账167.9元、285元、64.35元、200元、200元、500元，转账摘要分别为“报销”、“鱼缸清洗等费用”、“祭祀财神爷用品”、“盛天地网费”、“交通费”、“办公室用品借支”，于2018年12月7日向原告转账3383元，转账摘要为“工资”。原告提交的微信转账凭证显示，被告的员工曾宪媚还通过微信号“tang23676”分别于2018年9月28日向原告转账101元，转账说明为“华府餐费报销”，于2018年10月19日向原告转账97元，转账说明为“餐费报销”，于2018年11月26日向原告转账600元，转账说明为“11月餐补”。庭审中，原告自认其在2018年9月、10月月工资为基本工资2000元+餐补600元，2018年11月月工资为基本工资3000元+餐补600元，被告已足额支付2018年9月5日至11月4日期间基本工资4000元及餐补656.3元，及2018年11月5日至12月5日期间基本工资3000元及餐补600元。 2019年11月18日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出以下仲裁请求1.确认申请人与被申请人于2018年9月5日至2018年12月5日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2018年10月1日至2018年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额14400元；3.被申请人支付申请人违约解除劳动关系赔偿金3600元。2020年8月12日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字〔2020〕第2577号仲裁裁决书，裁决：对申请人张可琪的全部仲裁请求，不予支持。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，引发本案纠纷。 本院认为：劳动者的合法权益，受法律保护。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告主张在被告处从事行政文员工作，被告的股东及员工通过网银转账、微信转账的方式向其支付工资及补贴，为此提交了银行转账明细、微信转账凭证，该银行转账明细、微信转账凭证显示在2018年9月至2018年12月期间，被告的股东及员工曾多次向原告转账支付款项，转款备注载明“借支工资”、“工资”、“餐费报销”等内容。结合原告提交的与被告员工的微信聊天记录，可以证实被告确向原告支付工资的事实。故原告作为劳动者，已就双方之间存在劳动关系尽到了举证的义务。被告抗辩称上述转账并非被告向原告支付的工资，但就此未能作出合理的解释，故本院不予采信。据此，本院认定原告与被告存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告与被告存在劳动关系，被告作为用人单位，其应提供反映劳动者入职时间及离职时间的证据，但其未能提供证据证明原告的入职时间及离职时间，应承担举证不能的不利后果。现原告主张其于2018年9月5日入职被告处，于2018年12月5日终止劳动关系，其主张与其提交的银行转账明细、微信转账凭证中工资发放情况相吻合，本院予以采信。至于劳动关系解除的原因，原告主张系因被告以原告不能胜任工作为由单方解除，但其就此未能提交充分证据予以证明，本院不予采信。故原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，理据不足，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告主张其2018年9月、10月月工资为基本工资2000元+餐补600元，2018年11月月工资为基本工资3000元+餐补600元。被告则抗辩称餐补不属于工资范畴。本院认为，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”及《国家统计局若干具体范围的解释》第三条规定津贴和补贴中包括“直接支付给个人的伙食津贴”。故原告主张的餐补应属于工资组成部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者的工资支付情况系由用人单位掌握管理，被告作为用人单位应掌握原告的工资发放记录，现其未提交证据证明原告的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果。故本院采信原告的主张，认定原告2018年9月、10月的月工资为基本工资2000元+餐补600元合计2600元，2018年11月的月工资为基本工资3000元+餐补600元合计3600元。原告自认被告仅支付2018年9月5日至11月4日期间的基本工资4000元及餐补656.3元，及2018年11月5日至2018年12月5日期间的基本工资3000元及餐补600元。现被告未能举证证明已足额支付原告工资，应承担相应的不利后果。故原告主张被告支付2018年9月、10月期间工资不足部分543.7元，于法有据，本院予以支持。原告还主张双方约定的2018年9月、10月月工资2600元为试用期工资，违反了相关法律规定，应按2018年11月正式工资3600元标准予以补足。但因双方并未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的约定，故无法认定2018年9月、10月为双方约定的试用期，故原告的上述主张，理据不足，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告与被告于2018年9月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，故被告应支付原告2018年10月5日至2018年12月5日未签订劳动合同二倍工资差额。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告系于2019年11月18日向仲裁委申请仲裁，故原告主张的2018年10月5日至2018年11月17日期间的未签订劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效。故被告仅需支付原告2018年11月18日至原告主张截止日即2018年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额1560元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告张可琪与被告广西森楠房地产开发有限公司自2018年9月5日至2018年12月5日期间存在劳动关系； 二、被告广西森楠房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张可琪2018年9月5日至2018年11月4日期间工资不足部分543.7元； 三、被告广西森楠房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张可琪2018年11月18日至2018年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1560元； 四、驳回原告张可琪的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告广西森楠房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 王小佳 二〇二〇年十月二十日 法官助理 梁媛媛 书 记 员 黄 莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 ——