河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终7484号 上诉人（原审原告）：孙玉娟，女，1979年9月9日出生，汉族，住石家庄市行唐县。 委托诉讼代理人：赵颖，石家庄市裕华雍和法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司，住所地石家庄市桥**裕华西路**。 法定代表人：江雯娟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：冯维涛，河北卓联律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张雪梦，河北卓联律师事务所律师。 上诉人孙玉娟因与石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司劳动争议一案，不服河北省石家庄市桥西区人民法院（2020）冀0104民初125号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 孙玉娟上诉请求：一、撤销石家庄市桥西区人民法院 —2— （2020）冀0104民初125号判决第一项，改判由被上诉人支付上诉人赔偿金147,257元。二、判决由被上诉人支付上诉人（6月份二开提成）提成15,000元。三、诉讼费用由被上诉人负担。 石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司答辩称，1、我单位无需向孙玉娟支付违法解除劳动合同赔偿金，我单位与孙玉娟解除劳动关系合法，孙玉娟在职期间营私舞弊，严重失职，虚报二开业绩，给美联臣造成了三万余元的损失。根据劳动合同和关于科室内执行收入展开自查的通知以及劳动合同法第39条的规定，与其解除劳动关系合法，无需支付经济赔偿金。2、一审法院计算离职前12个月平均工资的计算方法符合法律规定，关于孙玉娟6月份提成未提交任何证据证明，不应支持。其他答辩意见同上诉请求和理由。 石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司上诉请求：一、请求撤销（2020）冀0104民初125号判决书第一项、第二项内容，并依法改判；二、本案的全部诉讼费用由被上诉人承担。 孙玉娟答辩称，石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 孙玉娟向一审法院起诉请求：1、判决被告石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司支付原告2019年7月工资28,700元；2、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：1、原、被告对孙玉娟名下招商银行交易明细表均无异议，对该证据真实性予以确认；原、被告对孙 —3— 玉娟名下招商银行交易明细表载明工资发放笔数及数额有争议，该表显示2018年10月11日至2019年7月10日“交易摘要”为工资的共11笔合计金额174,097元（原告自述2019年2月2日及3月1日合计14,845.33元系2019年2月工资），被告对此无异议，称系实际支付给原告的工资。原告否认，称该表中2018年10月17日4,374元、2018年11月19日5,288.75元、2018年12月18日82,338元及2019年1月22日28,424元亦系被告支付的工资，连同上述11笔共15笔工资合计金额294,521.75元。但该4笔转款摘要处载明“对私提回贷陈尚霞”或“汇入汇款采购款”，不显示为工资，亦未显示发放单位为被告，故对原告所述计入工资不予确认。该明细表显示被告向原告发放2018年9月至2019年6月工资合计174,097元；2、被告对原告提交的微信截图中8月10日网上代发代扣7117.02及9月10日网上代发代扣6971.48无异议，但对该截图中“常州市鑫瑞城”转入19537及49765不认可，原告称该两笔亦系被告支付的工资，但该截图未明确载明为工资，且原告未证明“常州市鑫瑞城”与被告有关联，故对原告所述不予确认。该微信截图显示被告向原告发放2018年7月工资7,117.02元、8月工资6,971.48元，合计14,088.5元，故原告离职前十二个月的工资总额为188,185.5元（174097＋14088.5）；3、被告对原告提交其与于静录音通话不认可，原告亦未提交相关证据予以佐证，故对该证据真实性无法确认；4、被告提交2019年7月28日函，述：“石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司工会委员会：经查实，孙玉娟在职期间严重 —4— 违反公司相关管理规定，存在以下问题：利用岗位职权之便，利用公司资源谋取个人私利、以业绩弄虚作假方式给我公司造成重大损害．．．请工会收到此函后五个工作日内出意见，公司将对工会进行研究，作出最终处理决定。公司将依据有关法律法规和公司规章制度解除劳动关系．．．”，该函落款处盖被告人事行政部章；被告提交2019年7月28日该公司工会出具的文件，载明：“石家庄苏亚美联臣医疗美容院有限公司人事行政部：经研究，同意你公司依据有关法律法规的公司的规章制度解除与孙玉娟之间的劳动关系．．．”，该落款处盖被告工会委员会章。原告称从未见过两份证据，但上述两份文件出具时间为2019年7月28日，而2019年7月29日原告再未到被告处工作，因此对被告提出与原告解除劳动关系的事实予以确认；5、原、被告对《员工劳动合同》无异议，该合同约定期限为三年自2017年12月31日至2020年12月30日止，同时约定工资由基本薪资、岗位津贴、福利和奖金组成；6、被告提交《关于科室内执行收入展开自查的通知》，原告对其在该通知签名无异议，但提出系被告解除劳动关系提前预谋；7、原告对被告提交二开维养制度、维养促单确认单、统计表、客户消费和充值记录、客户收款单和付款凭证、通话详单、通话录音均不认可，称上述均系被告单方出具；8、被告提交石家庄市基本养老保险参保缴费证明、核对表及缴纳情况，原告无异议，对此予以确认，原告称被告为其缴纳养老保险至2019年8月；9、被告提交工资发放明细表，该表载明所属月份2019年7月、孙玉娟入职时间2014年8月18日、基本工资2160、绩效工资 —5— 8042.31、其他250，应扣工资项社保371.24、公积金296、其他扣款1603.88，实发工资8181.19。原告对此不认可，称系被告单方出具；10、庭审中，原、被告均称原告于2014年8月入职，双方于7月29日解除劳动关系，被告发放原告工资至2019年6月。另，原告孙玉娟向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、裁决支付2019年7月工资28,700元；2、裁决支付违法解除劳动关系的赔偿金147,257元。该委于2019年11月6日作出石劳人裁字（2019）第812号裁决如下：1、被告（被申请人）向原告（申请人）支付2019年7月工资10,453元；2、被告（被申请人）向原告（申请人）支付解除劳动关系的赔偿金147,257元；3、驳回其他仲裁请求。 一审法院认为，用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证证明责任。本案中，被告石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司提出原告严重违反公司制度，其提交的统计表计系被告单方出具，内容与其提交的收款单及所附消费凭证在金额、持卡人签名存在不一致，其中客户王蕾金额5,800元，仅提交收款单但无消费凭证；客户杜占华两笔11980和24152与收款单载明金额不符；客户卞红晶金额4,800元，所附收款单数额为94,000元；客户崔玉清30,000元所附消费凭证持卡人处无签名；客户尹力川收款单与消费凭证持卡人处签名非同一人。且，对统计表中所列款项已发绩效及应发绩效数额的计算依据被告亦未举证证明，被告对统计表中所列存在 —6— 问题亦未提交其他证据予以佐证。因此，被告所举证据不足以证明原告严重违反公司规章制度并给被告造成重大损失，根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告应当依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据《河北省人力资源和社会保障厅关于公布2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资和全省企业离退休人员月平均基本养老金等有关数据通知》（冀人社字［2019］189号），2018年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为71,633元，原告四笔工资即2019年4月11日41,598.59元、5月10日34,433.62元、6月10日30,847.39元、7月10日15,311.4元均超出71633/12=5969.42的三倍即17,908.26元，故经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍计算，以此计算离职前十二个月工资平均工资为7117.02＋6971.48+7174.88*4笔+14845.33+8361.15+17908.26*4笔=137,627.54元/12个月=11,468.96元，被告应支付原告赔偿金11468.96*5个月*2倍=114,689.6元。原告孙玉娟在被告石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司工作至2019年7月29日，被告自2018年8月10日起至2019年7月10日止实际向原告发放工资总额188,185.5元，被告应支付原告2019年7月1日至7月29日工资188185.5/12个月/21.75天*21天=15,141.36元。提成是劳动者完成一定推销业务基础上的超额奖励，不属劳动报酬范围，原告所举证据不足以证明被告应支付2019年6月销售提成15,000元，故对原告该项主张，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八 —7— 十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《河北省工资支付规定》第七条规定，判决如下：一、被告（又为原告）石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（又为被告）孙玉娟赔偿金114,689.6元；二、被告（又为原告）石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（又为被告）孙玉娟2019年7月1日至7月29日工资15,141.36元；三、驳回原告（又为被告）孙玉娟其他诉讼请求；四、驳回被告（又为原告）石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司其他诉讼请求。案件受理费20元，由被告（又为原告）石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院确认一审法院查明的事实。 本院认为，双方对于维养和二开的理解存在分歧，上诉人石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司不能证明双方对维养和二开的理解达成一致，仅以自己认定的标准主张上诉人孙玉娟违反公司规章，原审据此认定系违法解除并无不妥。原审判决依据相应银行流水计算工资标准，因账户内部分交易不能认定为工资，上诉人孙玉娟也未能提供其他证据予以佐证，故原审法院据此计算工资标准并无不妥。关于孙玉娟主张的15,000元提成，无法明确是否符合发放条件，原审未予支持并无不妥。综上所述，孙玉娟、石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 —8— 第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人孙玉娟负担10元，退回上诉人孙玉娟10元，由上诉人石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵美珠 审 判 员 张 楠 审 判 员 周玉杰 二〇二〇年十月二十八日 法官助理 徐洁莹 书 记 员 张佳丽