山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0202民初5951号 原告：青岛悠派宠物服务有限公司市南分公司，住所地青岛市市**清远路****负102. 负责人：康凯。 委托诉讼代理人：王砥，男，1994年12月20日生，汉族，系原告，黑龙江省齐齐哈尔市建华区。 被告：王肖，1991年5月1日生，汉族，住山东省泗水县，现住青岛市市**。 委托诉讼代理人：袁斌，北京市京师（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘琳，北京市京师（青岛）律师事务所实习律师。 原告青岛悠派宠物服务有限公司市南分公司（以下简称悠派宠物公司）诉被告王肖劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案受理，依法适用简易程序，于2020年8月26日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人王砥、被告王肖及委托诉讼代理人袁斌、刘琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 悠派宠物公司向本院提出诉讼请求：1.判决悠派宠物公司不按南劳人仲案字[2020]第354号裁决书向王肖支付二倍工资差额27500元；2.判决王肖与悠派宠物公司于2019年9月3日至2019年11月15日期间不存在劳动关系；3.判决悠派宠物公司不按南劳人仲案字[2020]第354号裁决书向王肖支付2019年9月3日至2019年11月15日期间的待岗工资4792元；4.判决悠派宠物公司不按南劳人仲案字[2020]第354号裁决书向王肖支付2019年12月及2020年1月22日工资4103.9元；5.本案的诉讼费用由王肖承担。事实与理由：王肖于2018年9月14日入职，至2020年5月王肖提起劳动仲裁时，未订立书面合同应支付双倍工资的请求因已超过1年的仲裁时效，应当被驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》）第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，悠派宠物公司应于2018年9月14日前与王肖签订劳动合同，悠派宠物公司认为二倍工资差额的时效应自2018年10月14日起计算。悠派宠物公司因自身经营问题，长期亏损，无奈于2019年9月3日永久关闭闽江路店面，同时解除与王肖的劳动关系，悠派宠物公司认为自2019年9月3日起，双方已无劳动关系，南劳人仲案字[2020]第354号裁决书认定悠派宠物公司应支付此期间的待岗工资，与事实不符。王肖的工资待遇为月薪2500元，2019年12月及2020年1月22日工资应为2614.94元，南劳人仲案字[2020]第354号裁决书认定为4103.9元，与事实不符，应予驳回。综上，请求法院依法查清事实，支持悠派宠物公司的诉讼请求。 王肖辩称：一、王肖要求悠派宠物公司支付未签订劳动合同的双倍工资未超过仲裁时效。根据南劳人仲案字[2020]第354号裁决书已查明的事实以及悠派宠物公司诉状中自认的事实，王肖于2018年9月14日入职，每月基本工资2500元，故计算未签订书面劳动合同双倍工资期间为2018年10月14日至2019年9月13日。因支付未签订书面劳动合同二倍工资为同一合同项下具有整体性和关联性的定期给付之债，应当作为整体之债对待，所以其仲裁时效应自2019年9月14日至2020年9月13日，王肖诉请悠派宠物公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资并未超过仲裁时效。二、悠派宠物公司主张2019年9月3日其与王肖解除劳动合同与事实不符。悠派宠物公司于2019年9月通知王肖因宠物店搬迁换址、新店需装修为由，要求王肖在家待岗，待新店开业后继续上班。王肖返岗后，悠派宠物公司通过支付宝转账支付2019年11月份的部分工资2502元、通过微信支付2020年1月份的部分工资，且悠派宠物公司在诉状中已自认2019年12月份及2020年1月22日应当向王肖支付工资的事实；另外王肖从未收到悠派宠物公司所谓的任何关于解除劳动合同的通知，悠派宠物公司更未提交所谓的2019年9月3日双方解除劳动关系的有效证据，其主张双方已解除劳动合同明显与事实不符，系悠派宠物公司恶意逃避支付给王肖工资待遇的义务，其行为有违诚实信用原则，于法于事实均不能成立。三、悠派宠物公司应当支付2019年12月至2020年1月22日工资4103.9元。悠派宠物公司诉状中自认王肖每月实发基本工资2500元，从王肖实际发放工资数额来看，王肖平均每月工资约4000元左右（提成工资按收入10%），主要工作是对宠物的精洗、美容等工作，工作量较大且基本每日均有数量不等的宠物服务，且从悠派宠物公司近期支付的2020年1月8日至1月21日的日工资来看，均已超过日基本工资标准，王肖已提供日工资结算明细予以确认，悠派宠物公司应当支付。另外悠派宠物公司未提供近二年内的工资清单及经王肖签字的工资发放明细，理应承担不利的后果。基于以上事实和理由，王肖认为悠派宠物公司的诉请理由不成立，恳请法院依法驳回悠派宠物公司的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下： 王肖自2018年9月14日起到悠派宠物公司处工作，双方未订立书面劳动合同，悠派宠物公司未为其缴纳社会保险费。2020年1月22日，因悠派宠物公司拖欠工资，王肖提出离职。期间，因店铺装修，王肖于2019年9月3日至11月15日期间未提供劳动。 工作期间，王肖每月工资构成包含基本工资2500元、房屋补贴600元、提成工资。悠派宠物公司未支付王肖2019年12月及2020年1月22日的工资。 2020年3月23日，王肖向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认其与悠派宠物公司2018年9月14日至2020年1月22日期间存在劳动关系；2.悠派宠物公司支付王肖2018年10月14日至2020年1月22日期间二倍工资差额27500元；3.悠派宠物公司支付王肖2019年9月3日至2019年11月15日期间待岗生活费4792元；4.悠派宠物公司支付王肖2019年12月1日至2020年1月22日期间工资4103.9元及经济补偿金1025.9元；5.悠派宠物公司为其办理解除劳动合同手续。2020年6月1日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2020]第354号裁决书，裁决：一、悠派宠物公司与王肖于2018年9月14日至2020年1月22日期间存在劳动关系；二、悠派宠物公司支付王肖2018年10月14日至2019年9月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元；三、悠派宠物公司支付王肖2019年12月及2020年1月22日工资4103.9元；四、悠派宠物公司支付王肖2019年9月3日至2019年11月15日期间的待岗工资4792元；五、悠派宠物公司为王肖办理解除劳动合同手续；六、驳回王肖的其他仲裁请求。现悠派宠物公司不服此裁决，诉至本院。 本院认为，本案争议的焦点为：一、王肖与悠派宠物公司2019年9月3日至2019年11月15日期间是否存在劳动关系？二、王肖主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额的请求是否超过仲裁时效？三、悠派宠物公司是否应支付2020年9月3日至2019年11月15日期间的待岗工资及2019年12月份及2020年1月22日的工资？ 关于焦点一，本院认为，王肖于2018年9月14日入职悠派宠物公司，于2020年1月22日离职。期间，双方均确认因店铺装修，王肖于2019年9月3日至11月15日期间未向悠派宠物公司提供劳动。悠派宠物公司诉称2019年9月3日永久关闭闽江路店面，同时解除与王肖的劳动关系，并以此主张该期间与王肖不存在劳动关系，但悠派宠物公司作为用人单位未提供证据证明其作出与王肖解除劳动关系的决定，应承担举证不能的法律后果，其主张本院不予采信，本院认定2019年9月3日至11月15日期间王肖系待岗状态，与悠派宠物公司存在劳动关系。悠派宠物公司主张与王肖2019年9月3日至2019年11月15日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。据此，本院确认王肖与青岛悠派宠物服务有限公司市南分公司于2018年9月14日至2020年1月22日期间存在劳动关系。 关于焦点二，本院认为，劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应当作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中，王肖于2018年9月14日入职悠派宠物公司，双方未订立书面劳动合同。依照《劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，双方自2019年9月14日起应视为已订立无固定期限劳动合同，故王肖主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应从2019年9月14日起计算，王肖于2020年3月23日申请仲裁主张权利，并未超过一年的仲裁时效，悠派宠物公司主张已超过仲裁时效的理由不能成立，本院不予采信，悠派宠物公司应依照《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，支付王肖2018年10月14日至2019年9月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。王肖主张悠派宠物公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元，未超过法律规定的数额，本院予以确认，悠派宠物公司主张不向王肖支付二倍工资差额27500元的诉讼请求，本院不予支持。 关于焦点三，本院认为，2019年9月3日至11月15日期间，王肖系待岗状态，悠派宠物公司应按最低工资标准的80%支付该期间的待岗工资3635.59元（1910元×80%÷21.75天×20天+1910元×80%×1个月+1910元×80%÷21.75天×10天）。悠派宠物公司欠发王肖2019年12月及2020年1月22日工资的事实成立。现双方对欠发工资数额存在争议，悠派宠物公司作为用人单位未提供工资清单予以证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信王肖的主张，认定悠派宠物公司支付王肖2019年12月及2020年1月22日工资共计4103.9元。悠派宠物公司主张不向王肖支付2019年9月3日至2019年11月15日期间待岗工资4792元的诉讼请求，本院予以部分支持；悠派宠物公司主张不向王肖支付2019年12月及2020年1月22日工资4103.9元的诉讼请求，本院不予支持。 仲裁裁决悠派宠物公司为王肖办理解除劳动合同手续，王肖与悠派宠物公司均未提起诉讼，视为认可裁决内容，本院予以确认。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条、第五十条、第八十二条第一款规定，判决如下： 一、确认王肖与青岛悠派宠物服务有限公司市南分公司于2018年9月14日至2020年1月22日期间存在劳动关系； 二、青岛悠派宠物服务有限公司市南分公司于本判决生效之日起十日内支付王肖2018年10月14日至2019年9月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元； 三、青岛悠派宠物服务有限公司市南分公司于本判决生效之日起十日内支付王肖2019年12月及2020年1月22日期间工资4103.9元； 四、青岛悠派宠物服务有限公司市南分公司于本判决生效之日起十日内支付王肖2019年9月3日至2019年11月15日期间的待岗工资3635.59元； 五、青岛悠派宠物服务有限公司市南分公司于本判决生效之日起十日内为王肖办理解除劳动合同手续； 六、驳回青岛悠派宠物服务有限公司市南分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取，由青岛悠派宠物服务有限公司市南分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  侯丽洁 二〇二〇年十月二十一日 书记员  马 萌