上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初27029号原告：吕碧葱，女，1992年3月6日出生，汉族，户籍地江西省丰城市。被告：上海赤坂亭餐饮投资管理有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人：游忠旺，总经理。委托诉讼代理人：叶汉圣，男。委托诉讼代理人：雍春霞，女。原告吕碧葱与被告上海赤坂亭餐饮投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕碧葱，被告上海赤坂亭餐饮投资管理有限公司的委托诉讼代理人叶汉圣、雍春霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕碧葱向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年2月24日至2019年4月30日期间的休息日及法定节假日加班工资人民币(币种下同)55,586元；2、被告返还原告2018年5月1日至2019年3月31日期间克扣的工资5,577元。事实和理由：原告于2016年2月24日入职被告处，从事会计工作。原告在职期间，被告多次要求法定节假日加班，原告分别于2017年1月1日、同年4月4日、同年5月1日、2018年4月5日、同年5月1日存在法定节假日加班，但被告未支付原告该加班工资，故要求被告支付。被告还要求原告每月周六加班2-3次，但被告从未支付过该休息日加班工资，故原告主张每两周周六加班一天的加班工资。此外，2018年5月至2019年3月期间，被告每月无故克扣原告工资507元，合计5,577元。因此，原告为加班工资及返还克扣工资事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海赤坂亭餐饮投资管理有限公司辩称，原告确存在其主张的5天的法定节假日加班，且被告确未支付原告该法定节假日加班工资。原告在职期间亦存在每两周周六加班一天的情况，但就该周六加班的加班工资，双方签订的劳动合同中已明确约定了加班工资的数额，且被告实际也已按照合同约定足额支付了原告该周六加班工资，故原告主张休息日加班工资差额，无依据。另，被告同意按仲裁裁决返还原告克扣工资5,577元。本院经审理认定事实如下：原告于2016年2月24日入职被告处，并先后签订了两份劳动合同，合同均约定原告在被告处担任收入会计工作。其中，有效期自2016年2月24日起至2019年2月23日止的劳动合同第五条第1款约定，原告合同期内工资含月基本工资3,500元、加班工资1,500元，总计5,000元。晋升工资按公司考评晋级制度执行。以上合同工资中包含每周加班一天的加班工资；有效期自2019年2月24日起至2022年2月23日止的劳动合同第五条第1款约定，原告合同期工资含月基本工资4,900元人民币、加班工资2,100元人民币，总计7,000元人民币。晋升工资按公司考评晋级制度执行。以上合同工资中包含每两周加班一天的加班工资。被告于每月15日以银行转账方式发放原告上一自然月的工资，双方劳动关系于2019年4月30日因原告提出辞职而终结。2020年4月21日，原告就本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年6月5日作出闵劳人仲(2020)办字第1615号裁决，由被告支付原告2018年4月5日及2018年5月1日的法定节假日加班工资868.98元、2018年5月1日至2019年3月31日期间克扣的工资5,577元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。庭审中，原告提供了其与被告原人事经理及现人事经理的微信聊天记录，称人事经理发送原告的工资明细与被告提供的工资明细不一致，应以人事经理发送给原告的工资明细为准。经当庭演示，被告原人事经理发送给原告的为2018年6月的工资明细，现人事经理发送给原告的为2018年8月至同年10月的工资明细，工资明细显示原告每月工资为基本工资4,900元、加班工资2,100元、全勤奖100元、补贴费10元。被告确认微信聊天记录的真实性，称此系被告人事自制的用于和原告核对出勤情况及实发工资的表格，最终应以被告提供的工资表为准。被告于庭审中提供了原告2017年4月至2019年4月期间的工资发放明细及考勤明细，证明被告已足额支付原告每两周周六加班一天的加班工资，除此之外的加班均以换休的方式安排原告进行了调休。其中，工资发放明细显示，原告每月工资由基本工资、加班工资、岗位津贴、全勤奖100元、补贴10元组成。其中，2017年4月至2019年2月期间，原告的基本工资为3,850元、加班工资为1,650元；2019年3月至2019年4月期间，原告的基本工资为4,900元、加班工资为2,100元；原告2017年7月至2018年3月期间岗位津贴为500元/月，2018年4月至2019年2月期间岗位津贴为1,500元/月。被告另称，双方签订的劳动合同明确约定了原告的工资组成及具体金额，合同约定加班工资为每周加班一天的加班工资，实为每周两周加班一天的加班工资。被告处原来的作息时间为做六休一，后调整为大小周，但未及时修改合同版本，与原告签订的仍为老版的劳动合同。原告在职期间，被告一直按照劳动合同约定履行，原告也从未提出过异议。原告对工资发放明细中的实发金额予以认可，但对工资组成不认可，称双方签订的劳动合同中所约定的加班工资实际并不存在，而是原告的基本工资，故被告并未支付过每两周周六加班一天的加班工资；对考勤明细显示的出勤天数认可，但部分出勤天数的上下班时间与事实不符。以上事实，由仲裁裁决书、银行明细、劳动合同等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告先后签订有有效期自2016年2月24日起至2019年2月23日止、2019年2月24日起至2022年2月23日止的劳动合同。目前并无证据证明上述劳动合同存在法律规定的应当被认定为无效的情形，故上述劳动合同均合法有效，对当事人均具有约束力。根据上述劳动合同所载之内容，可以看出2016年2月24日至2019年2月23日期间原告每月工资由基本工资3,500元及加班工资1,500元组成；2019年2月24日至2022年2月23日期间由基本工资4,900元及加班工资2,100元组成。原告虽对该约定的工资组成不予认可，并为此提供了其与被告原人事经理及现人事经理的微信聊天记录，但该微信聊天记录并不足以推翻劳动合同中劳动报酬的相关约定。据此，本院确认原告每月工资由基本工资、加班工资等组成。原告有关劳动合同中约定的加班工资实际亦为其基本工资的陈述，本院不予采信。就原告每两周加班一天的加班工资是否已经足额支付，本院认为，双方一致确认原告每两周加班一天，故本院对此亦予以确认。就加班工资的计算基数，根据相关规定，加班工资的计算基数为劳动者月正常出勤所得工资，正常出勤工资中包括有年终奖、交通补贴、住房补贴等福利性待遇，应当予以扣除。现根据被告提供的工资发放明细，经核算，双方约定的加班工资已高于原告每两周加班一天应得的加班工资。现被告已按月向原告支付了约定的劳动报酬，故本院认定被告已足额支付原告在职期间每两周加班一天的加班工资。因此，原告要求被告支付其2016年2月24日至2019年4月30日期间的休息日加班工资之请求，本院不予支持。就原告主张的2016年2月24日至2019年4月30日期间的法定节假日加班工资，本院认为，被告确认原告2017年1月1日、同年4月4日、同年5月1日、2018年4月5日、同年5月1日存在法定节假日加班，被告亦确认其未支付过原告该法定节假日加班工资，故原告主张该法定节假日加班工资，于法有据。据此，经核算，被告应支付原告法定节假日加班工资3,068.96元。关于原告要求被告返还其2018年5月1日至2019年3月31日期间克扣的工资5,577元之请求，本院认为，被告于庭审中明确表示同意返还原告该部分工资，此系被告真实意思表示，与法不悖，本院予以确认。因此，原告该项诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：一、被告上海赤坂亭餐饮投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕碧葱法定节假日加班工资3,068.96元；二、被告上海赤坂亭餐饮投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告吕碧葱克扣的工资5,577元；三、驳回原告吕碧葱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海赤坂亭餐饮投资管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇二〇年十月九日书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。