黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黑01民终3697号上诉人（一审原告）：刘利，男，1968年5月4日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。被上诉人（一审被告）：黑龙江省天龙建筑装修工程公司，住所地黑龙江省哈尔滨市松**银河小区**楼**商服。法定代表人：曹景海，经理。委托诉讼代理人：于会明，黑龙江德治律师事务所执业律师。被上诉人（一审第三人）：黑龙江省总工会，，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区阿什河街**负责人：宋希斌，主席。委托诉讼代理人：郑伟，女，1962年3月17日出生，汉族，黑龙江省总工会职工，住黑龙江省哈尔滨市动力区。上诉人刘利因与被上诉人黑龙江省天龙建筑装修工程公司（以下简称天龙公司）、黑龙江省总工会劳动争议一案，不服黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院（2019）黑0109民初4648号民事判决。向本院提起上诉，本院于2020年7月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘利；被上诉人天龙公司法定代表人曹景海及其委托诉讼代理人于会明；被上诉人黑龙江省总工会的委托诉讼代理人郑伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘利上诉请求，撤销一审法院判决。事实和理由：刘利从1993年至2013年就与天龙公司存在劳动关系。刘利1993年7月1日被调转到天龙公司处工作至2013年3月末。天龙公司2013年被工商局吊销营业执照前将刘利于2013年3月违法解除了劳动关系。解除刘利劳动关系后扣押刘利档案多年（通过南岗区人民法院判决返还被扣押部分档案）哈尔滨市南岗区人民法院民事判决书（2018）黑0103民初8919号。法院判决如下:曹景海返还刘利档案。以上证明刘利从1993年与天龙公司2013年之间存在劳动关系事实。1、根据劳动社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(2005.5.25）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，上诉人提交了养老、医疗、失业、生育、失业社保流水、哈尔滨城镇职工基本医疗保险证、证人证言等证据，充分证实1993年7月1日至2013年3月期间刘利与天龙公司存在劳动关系。二、刘利1993年7月1日调转到天龙公司工作至2013年3月，天龙公司违法解除了刘利的劳动关系。档案重要资料被截留。（1）证据社保五险明细2013年3月被上诉人违法解除上诉人的劳动关系。(2）黑龙江黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院，民事判决书(2018）黑0103民初8919号。法院确认如下事实:天龙公司为刘利缴纳社会保险，2013年天龙公司被工商局吊销营业执照，解除刘利劳动关系后，违法盗用刘利信息与万弘建筑工程签订劳动合同，同时将刘利的档案转至黑龙江万弘建筑工程有限责任公司，继续为其缴纳社会保险。(3）1994年3月22日《情况说明》天龙公司以欺诈、胁迫手段，使刘利违背真实意思情况下签字，不签字就给放假不给安排工作。违反【劳动合同法第二十六]条、违反[劳动法第十八条规定。情况说明无效只是让刘利签字没有办理离职手续，而是继续上班，工作受伤到后来放长假至2013年，期间1996年单位为刘利办理五险至2013年，2013年3月天龙公司违法将上诉人解除了劳动关系同时终止了社保五险金。三、黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院，民事判决书（2018）黑0103民初8919号。黑龙江黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院，民事判决书（2018）黑0103民初15147号。两次法院判决都认定刘利提交社保局打印盖章的养老保险、医疗、生育、工伤、失业、参保单位收缴情况明细、真实有效，有关联。四、（1）刘利1993年调入天龙公司工作至2013年3月末天龙公司解除了劳动关系。(2)养老、医疗、工伤、失业、生育、盖有社保局打印盖章的明细。证明2013年3月刘利被天龙公司违法解除了劳动关系事实。证明1993年至2013年一直存在劳动关系。(3）黑龙江黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院，民事判决书(2018），黑01**民初8919号。天龙公司法庭上承认刘利1993年7月调转天龙公司处工作，2013年3月解除刘利的劳动关系。解除刘利劳动关系后，盗用刘利身份信息与黑龙江万弘建筑工程有限责任公司签订了劳动合同。以上所有证据证明刘利从1993年与天龙公司2013年之间存在劳动关系，请求法院确认天龙公司和黑龙江省总工会向刘利支付拖欠工资款243,196.36元。天龙公司辩称，双方自1994年3月1日起不存在劳动关系，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。首先，1994年3月1日，天龙公司出具“情况说明”一份，写明“因工作需要，刘利同志于1994年3月1日正式调出省天龙装修工程公司，但由于所调单位暂不能办理调转关系，故刘利同志的档案暂存天龙公司保管，本人同意每月交20元作为管理费用，对今后该同志所发生的任何问题，本公司概不负责。”1994年3月22日，刘利在情况说明上签字并写明“同意以上意见”，双方于1994年3月1日起不存在劳动关系。其次，天龙公司仅为刘利开具社保账户，不能据此认为双方存在劳动关系。天龙公司开具社保账户，但未给刘利缴纳过社保费用。2007年至2013年期间，刘利将按规定应由用人单位和个人应缴纳社保的费用交至天龙公司处，由天龙公司代为缴费，该事实不足以认定双方存在劳动关系。再次，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”自1994年3月1日起，刘利自动离职，不再受天龙公司管理，也不再为天龙公司提供劳动，双方自此不存在劳动关系。最后，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。自1994年3月1日起，刘利不再为天龙公司提供劳动，天龙公司不再为刘利支付工资，该日期应为法律规定的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，刘利于2019年5月5日提起劳动争议仲裁，已超过仲裁时效。综上，双方自1994年3月1日起不存在劳动关系，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。黑龙江省总工会辩称，一审判决事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。刘利于1993年调至黑龙江省天龙建筑装修工程公司工作，非黑龙江省总工会处，双方未建立劳动关系。依据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由于双方不同时具备上述规定，不成立劳动关系，刘利不应向黑龙江省总工会承担任何责任。一审判决事实认定清楚，适用法律正确，应予维持，请法院依法驳回刘利的上诉请求。刘利向一审法院起诉请求：1.撤销哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（终局裁决）哈劳人仲字[2019]第918号;2.确认1993年7月1日至2013年3月刘利与天龙公司存在劳动关系;3.天龙公司向刘利支付拖欠1995年—2013年3月的工资款243,196.36元;4.本案诉讼费由天龙公司和黑龙江省总工会承担。一审法院认定事实，1993年7月，刘利调入天龙公司工作。1994年3月22日，刘利在天龙公司形成于1994年3月1日的《情况说明》上书写“同意以上意见”并签字确认。《情况说明》的内容为“因工作需要，刘利同志于一九九四年三月一日正式调出省天龙建筑装修工程公司，但由于所调单位暂不能办理调转关系，故刘利同志的档案暂存天龙公司保管，本人同意每月交20元作为管理费用。对今后该同志发生的任何问题，本公司概不负责”。2007年至2013年，以天龙公司名义为刘利向社保局缴纳的社会保险费为刘利个人支付。2019年5月22日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会受理了刘利提起的仲裁申请，刘利要求确认1993年7月1日至2013年3月与天龙公司存在劳动关系；要求天龙公司支付1995年1月1日至2013年3月拖欠的工资款243,196.36元。2019年8月2日，该仲裁委员会作出哈劳人仲字[2019]第918号仲裁裁决书（终局裁决），裁决驳回刘利的全部仲裁请求。刘利对该裁决不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中，刘利不服哈劳人仲字[2019]第918号仲裁裁决，并在法定期限内提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力，不涉及撤销问题，法院对刘利的该项诉讼请求不予处理。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者为用人单位提供劳动是双方建立劳动关系的前提条件。本案中，刘利于1994年3月22日签字确认于1994年3月1日正式调出天龙公司，为其真实意思表示，双方于1993年7月-1994年2月28日存在劳动关系，自刘利调出天龙公司起，双方便不存在劳动关系。刘利提交的职工档案及社会保险费明细表等证据，不能直接证明其与天龙公司于1994年3月1日至2013年3月产生了新的劳动合同关系。从本案证据看，是因为刘利所调单位暂不能办理调转关系，故将刘利的档案暂存天龙公司保管；1994年3月1日至2013年3月，天龙公司与刘利并未形成管理与被管理的关系，也没有证据证明刘利为天龙公司提供了劳动；刘利主张1994年3月1日至2013年3月与天龙公司存在劳动关系依据不足，不予支持。刘利要求天龙公司给付1995年-2013年3月的工资的诉讼请求无依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，据此判决：一、刘利与黑龙江省天龙建筑装修工程公司于1993年7月至1994年2月28日存在劳动关系；二、驳回刘利的其他诉讼请求。案件受理费10元（刘利已预付）由刘利负担。本院审理期间，当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘利提交2013年养老保险转移情况表。意在证明：2013年和刘利解除劳动合同以后，会计在市民大厦填写的这个表。天龙公司质证：对证据真实性、关联性、合法性均有异议，该基本养老保险情况转移情况表为复印件，没有办法核实其真实性，其次该调出单位为黑龙江万宏建筑工程有限责任公司，与天龙公司没有任何关系，不能证明双方存在劳动关系，而且2013年之后，天龙公司已经吊销营业执照，所以也不具备与刘利建立劳动合同的能力。黑龙江省总工会质证：同天龙公司的质证意见。本院认证意见：因天龙公司、黑龙江省总工会对该证据的真实性、关联性、合法性均有异议。本院将结合已查明的案件事实证据综合予以评价。对当事人争议的事实，本院认定如下：本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，刘利自1993年7月至1994年3月1日与天龙公司存在劳动关系的事实清楚，予以确认。关于刘利提出自1993年至2013年与天龙公司公司存在劳动关系的问题，经审查，根据双方提供的证据看，1994年3月1日，刘利自动离职的事实存在，自1994年之后没有证据证明刘利与天龙公司之间存在管理和被管理以及刘利为天龙公司提供劳动的事实。自此双方不存在劳动关系。且在二审审理期间，刘利又未提供充分的证据证明其主张的成立，刘利的上诉请求，不予支持；至于刘利提出其身份信息被盗用的问题，可凭据，另行解决。故刘利的上诉请求，不予支持。综上所述，刘利的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘利负担。本判决为终审判决。审判长  郎晓侠审判员  周 磊审判员  王 琦（）二〇二〇年十月九日法官助理陈鲁书记员赵春莹