北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初21352号原告：吴佳靖，男，1985年11月16日出生，汉族，合肥若森智能科技有限公司市场总监，住黑龙江省龙江县。委托诉讼代理人：王佳楠，北京浩云律师事务所律师。被告：北京欧非科技有限公司，住所地北京市丰台区东管头村**-103。法定代表人:李艳涛，经理。委托诉讼代理人：杨旭，女，1979年2月20日出生，侗族，该公司法务，住北京市西城区。原告吴佳靖与被告北京欧非科技有限公司（以下简称欧非科技公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴佳靖及其委托诉讼代理人王佳楠，被告欧非科技公司的委托诉讼代理人杨旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴佳靖向本院提出诉讼请求：判决对方，1、支付2019年12月扣发的外派补助差额14000元；2、支付2020年1月1日至2020年1月10日拖欠工资差额14227.59元；3、支付2019年11月18日至2020年1月10日休息日加班工资48275.86元；4、承担本案的诉讼费用。事实和理由：我于2019年11月18日入职对方公司，双方签订劳动合同，合同期限自2019年11月18日起至2022年11月17日止，约定月工资为基本工资3.5万元及外派补助3.5万元，入职后，我被外派到尼日利亚工作。2020年1月7日，对方通知我要求解除劳动关系，以回国为条件要求我以个人原因提出离职，并承诺办理完毕离职手续后，1月10日工资结算日可以一并支付欠发的工资、补贴以及加班补助等。我因身在国外迫于压力，且相信公司承诺，办理了离职交接等离职手续。1月10日，对方订机票安排我回国。但1月10日对方并未依约与我结算工资，而是拖延至1月13日、2月11日、3月11日分三次向我支付部分工资、补助，且支付金额均远低于应发金额，明显违反了双方的约定，侵害了我的合法权益。我于2020年2月27日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请劳动仲裁，现我不服丰台仲裁委作出的京丰劳人仲字【2020】第1760号裁决书，特根据《民事诉讼法》、《劳动合同法》的相关规定，提起本案诉讼，综上，我的诉讼请求有明确的事实和法律依据，恳请人民法院依法判如所请。被告欧非科技公司辩称，我方不应当支付对方外派补助、工资差额及休息日加班费，对方于2019年11月18日入职我公司，任运营经理岗位，于2020年1月7日因其个人原因提出辞职，根据对方签署的《员工离职承诺书》显示：“吴佳靖在2019年11月18日至2020年1月7日受聘于北京欧非科技有限公司，现由于个人原因辞去公司运营部门运营经理职位，确认无任何劳动争议。”且根据对方签署的《离职流程单》上相关提示性内容载明，对方的离职行为系其真实意思表示，无任何欺诈、胁迫、乘人之危的情形，是双方真实有效并确认一致的事实，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，对方向我公司表示双方无任何劳动争议的描述应属于真实有效的意思表示。其次，对方的诉讼请求没有证据证明，对方应当对自己提出的主张有责任提供证据，对方对其仲裁请求并未提供相应证据予以证明，应当承担不利后果。综上，请求法院驳回对方要求外派补助、工资差额及休息日加班费等全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年，欧非科技公司（甲方）与吴佳靖（乙方）签订《劳动合同》，合同为固定期限合同，2019年11月18日至2022年11月17日，试用期至2020年5月17日。根据吴佳靖员工薪资确认单显示其试用期月薪基本薪资6000元，绩效薪资29000元，转正后月薪基本薪资6000元，绩效薪资29000元。双方确认，吴佳靖外派补助3.5万元/月。吴佳靖2019年12月10日收到工资33096.55元，为11月18日入职后的工资，2020年1月13日收到工资50190.92元，为12月份工资，2月11日收到11519.53元，为1月份工资，3月31日收到工资8045.98元，为7.5天加班工资。2020年2月27日，吴佳靖向丰台仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：欧非科技公司：1、支付2019年12月扣发外派补助差额1.4万元；2、支付拖欠2020年1月1日至2020年1月10日工资差额14227.59元；3、支付2019年11月18日至2020年1月10日期间休息日加班工资48275.86元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金7万元。同年6月16日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字【2020】第1760号裁决书，裁决驳回吴佳靖的各项裁决请求。吴佳靖不服仲裁裁决，在法定期限内提起本案诉讼。庭审中，吴佳靖提交以下主要证据，1、工资流水及补发记录，证明欧非科技公司自2019年12月起欠发工资。2、录音，证明系被迫离职，离职原因系公司承诺如果尽快办理离职可以在离职时结算支付欠发工资、补助，否则冻结工资；录音日期为2020年1月9日，对话人为A吴佳靖及两名员工，与B公司人事总孙莉，其中包括内容，“A：是这样的，我记得这一次我们来的时候，我跟您说过，因为这边不是主动想走的对吧，B：对，……A：然后公司说如果不签员工离职确认单，咱们12月份的工资要冻结，B：我给你还原一下是这样，就是说如果当时的时候，可能就是做一个辞，就是两种，一种协商一致，一种就是辞退嘛。然后当时的时候我们确实跟大家说，希望大家尽快办理手续，因为赶上12，为了赶上10号的发薪日，因为其实是这样的，就是说我原本，原来在我们公司的话，都是说你只要是在发薪日之前办结了你的所有的流程之后，离职交接办完了之后工资都可以发的。……A：我们之所以签员工离职单，就是希望12月份的工资能够准时发放，然后1月份的和外派补助我们是认可了在2月10号发放，因为你核算不出来，但是为什么公司还要把12月份工资再给我们卡在？B：是的，所以现在我不是跟总部那边去争取不过来嘛，如果是我作主的话，我给大家都发了”。3、订票记录，证明办理完离职手续，公司统一订票安排回国。欧非科技公司对以上证据真实性认可，但对证明目的不认可。针对录音，欧非科技公司表示人力参与调解，这些不能证明吴佳靖被迫离职，双方协商过多次，最后体现到工作交接单和离职承诺函上。庭审中，欧非科技公司提交以下主要证据，1、离职流程单，证明吴佳靖走完了离职流程，其上有吴佳靖签名，日期为2020年1月7日。在该流程单上有内容，“最后一个工作日所在月份的工资会随当月工资发放”。2、员工离岗工作交接单，其上有吴佳靖签名确认，日期为2020年1月7日，其上载明由于个人原因，本人申请离岗，申请最后工作日为2020年1月7日。其上还包括剩余倒休天数7.5天。3、员工离职承诺书，系吴佳靖于2020年1月7日签名确认，其上包括内容，“现由于个人原因辞去公司运营部运营经理职位，确认无任何劳动争议。”庭审中，欧非科技公司称，11月基本工资3.5万元、外派补助3.5万元，12月、1月基本工资3.5万元、外派补助2.1万元均已按照当月实际出勤天数足额发放；倒休工资按照3.5万元工资单倍计算5天，足额发放，外派补助金额降低没有发书面通知。关于1月份工作日期，吴佳靖主张工作至1月10日，欧非科技公司主张工作4天，发放至1月7日。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明事实，双方存在劳动关系，对于工资及外派补助等约定明确，2020年1月7日，吴佳靖填写离职流程单、员工离岗工作交接单、员工离职承诺书，双方解除劳动关系。吴佳靖表示系被迫离职，根据前述证据以及录音，可以认定吴佳靖在公司承诺支付剩余工资情形下，自愿办理离职手续，应视为双方协商同意解除劳动关系，吴佳靖主张被迫离职的意见，证据不足，本院对此不予采纳。庭审中，欧非科技公司表示自2019年12月开始外派补助降为2.1万元，且未没有发书面通知，故该行为不符合法律相关规定，吴佳靖的外派补助仍应为3.5万元/月。因此，关于12月扣发外派补助差额的诉讼请求，于法有据，本院对此依法予以支持。鉴于解除劳动关系的日期为2020年1月7日，工资应该计算至该日，故对2020年1月1日至1月7日拖欠工资差额的诉讼请求，本院依法计算予以确定。对于2019年11月18日至2020年1月10日休息日加班工资，欧非科技公司称已经足额发放8045.98元，吴佳靖对此不认可，因剩余倒休天数7.5天，故本院根据法律规定依法计算对差额部分予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、北京欧非科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付吴佳靖二〇一九年十二月扣发外派补助差额14000元；二、北京欧非科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付吴佳靖拖欠二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月七日工资差额1353.6元；三、北京欧非科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付吴佳靖二〇一九年十一月十八日至二〇二〇年一月七日休息日加班工资16091.95元；四、驳回吴佳靖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京欧非科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  魏洪杰二〇二〇年十月三十日书记员  曾嘉溪