上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初31197号原告：上海沙港道路工程有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：吴剑忠，总经理。委托诉讼代理人：陈宇，上海君典律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄志宏，上海君典律师事务所律师。被告：陈黎平，男，1972年12月22日出生，汉族，户籍地上海市闵行区，现住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：郭君，上海大邦律师事务所律师。原告上海沙港道路工程有限公司与被告陈黎平劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海沙港道路工程有限公司的委托诉讼代理人陈宇，被告陈黎平及其委托诉讼代理人郭君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海沙港道路工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金183,250.05元；2.原告同意支付被告2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额2,800元；3.原告同意支付被告2019年度的未休年休假工资2,246.74元。事实和理由：一、被告作为公司的管理人员，早已知晓公司无法继续经营的事实，原告向被告发送《经济性裁员通知书》不属于临时决定。事实上，被告从2013年3月份进入公司就担任生产管理工作，属于公司的高级管理人员，公司发生的一系列生产经营变化事件，被告均知晓，本案中场地变更其还参与其中。包括上海市第一中级人民法院于2019年10月14日出具(2019)沪01民终6411号民事判决书要求原告搬离承租的位于上海市闵行区临沧路178/188号房屋事件。此事件发生后，因公司客观上无法继续经营，原告的控股股东、法定代表人吴剑忠就和公司的员工商讨此事，颁布公开告知信，协商变更劳动合同，最终大多数员工同意决定解除与原告之间的劳动合同，由原告支付相应的经济补偿金，自仲裁开庭审理之日止，公司已有不少员工与原告签订了《协商解除劳动合同协议书》。二、原告在向被告发送《经济性裁员通知书》前已和被告就变更劳动合同事宜进行协商。原告曾于2020年春节前就变更劳动合同事宜与被告进行协商，但被告不同意变更，坚持要求原告履行原劳动合同，无奈之下，原告才于2020年4月18日向被告发送《经济性裁员通知书》，所以在原告发送给被告的《经济性裁员通知书》中写到“上述经济性裁员通知书在2020年春节前已告知了你和其他公司员工”，故上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会认定原告未曾与被告就变更劳动合同进行协商，属于认定事实错误。三、根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告认为，在仲裁审理过程中，从原告提供的相关证据来看，原告赖以经营的场地被收回，经营情况发生变化，故原告主张双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的事实的确成立。基于上述情形，原告于2020年春节前与被告协商变更劳动合同，但双方未达成一致，原告据此解除与被告劳动合同符合法律规定，故原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告为赔偿金等事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。陈黎平辩称，不同意原告的第1项诉请，原告不存在无法经营的情况，没有证据可以证明原告存在客观情况发生重大变化的事实；即便原告存在某些变化，也未达到双方劳动合同不能继续履行的程度；原告在程序上并没有与被告进行协商，也不符合经济性裁员程序上的要求。原告解除被告是违法解除。综上，原告的诉讼请求应予驳回，要求按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2013年3月1日入职原告处。双方签订有自2013年3月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告担任生产主任一职。2013年3月至2015年11月期间原告每月15日左右通过中国交通银行以转账形式发放被告上月全月工资，2015年12月起工资发放时间变更为每月5日。2019年4月至2020年1月期间，被告每月工资由基本工资4,550元、岗位奖金2,500元及营养费300元构成，2019年6月至同年9月另有高温费每月300元，2020年1月另有年终奖60,000元；2020年2月至同年3月期间，被告每月工资为4,550元。还查明，原告于2020年4月18日出具《经济性裁员通知书》，该通知书内载：“陈黎平先生：公司目前承租的上海市市政工程材料有限公司所有的闵行区临沧路XXX号的场地租赁期限早已到期，出租人已通过法院诉讼，判决我公司搬离,公司必须服从法院判决，交出场地，停止经营。公司也无法异地经营，因为生产沥青需要政府颁发的生产许可证，此证是固定在此场地上不能移动的，故公司根本无法另换场地经营，所以公司只能停止经营，解散员工。这就是《劳动合同法》第四十一条第四项所规定的由于客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形，因此公司不得不遗憾地通知你，公司将提前与你解除劳动合同关系……”。双方劳动关系于该日终结。2020年5月18日，被告以本案讼争等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年7月8日作出闵劳人仲(2020)办字第2663号裁决，由原告支付被告2020年2月1日至2020年2月28日期间的工资差额2,800元、2019年度未休年休假工资差额2,246.74元、违法解除劳动合同的赔偿金183,250.05元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。又查明，工商档案资料显示，原告处法定代表人于2016年9月8日由高康平变更为吴剑忠，2016年12月5日由吴剑忠变更为马云朗，2016年12月22日变更回吴剑忠。上海市第一中级人民法院于2019年10月14日出具(2019)沪01民终6411号民事判决书，判决原告搬离承租的位于上海市闵行区临沧路178/188号的房屋。上海市闵行区临沧路XXX号系被告的工作地点。庭审中，原告提供如下证据：1.其他员工协商解除劳动合同协议书、经济性裁员通知书、付款凭证、劳动合同，欲证明因客观情况发生重大变化，导致原告已无法继续经营，故原告已向员工发送经济性裁员通知书，告知上述事项并愿意赔偿经济补偿金，已有4名员工与原告协商解除劳动合同，公司也支付了相应补偿金；2.微信聊天记录、通告照片，欲证明被告对原告已经不经营的情况非常清楚。其中，微信聊天记录显示原告发送通告照片，并称“人走了，纸我取下了”；通告照片内容为上海市市政工程材料公司要求原告履行法院判决，尽快将租赁的闵行区临沧路XXX号、188号地块归还给其。被告对第1组证据的真实性均不认可，认为无法证明是一次性经济性裁员；对第2组证据中的微信聊天记录的真实性不持异议，对通告照片的真实性无法确认。被告另称，虽然原告的部分场地租期已到，但实际上仍旧利用原场地进行施工作业，说明客观情况并没有发生变化，原告解除劳动合同的事实依据不存在。为此，被告提供了视频。原告对视频的真实性不持异议，但认为在上海市闵行区临沧路XXX号场地施工的是案外人上海城建道路工程有限公司，并为此提供该公司出具的《声明》。该《声明》内载，上海城建道路工程有限公司自2020年4月1日起在上海市闵行区临沧路XXX号场地进行混凝土加工，原告于2020年4月1日起不再在该地施工，但仍留有部分人员在其处负责处理场地交接、指导机器操作等事宜。被告认为该证据与本案无关。本院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应就其解除所依据的事实理由以及解除程序的合法性等承担相应的举证责任。就原告有关无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，首先，原告于2020年4月18日出具的《经济性裁员通知书》明确载明其系依据劳动合同法第四十一条关于经济性裁员的规定解除与被告间的劳动合同，根据该法第四十一条规定“……用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告……”，然原告并未提供证据证明其已向工会或全体职工说明情况，亦未提供证据证明其已将裁减人员方案向劳动行政部门报告，故应当承担举证不能的不利后果。其次，原告于庭审中又称其系依据劳动合同法第四十条第(三)项关于客观情况发生重大变化的规定作出解除决定，本院对此难以采信。且其提供的证据不足以证明其就变更劳动合同内容与被告进行过协商。综上，原告提供的证据无法证明其解除与被告间的劳动合同符合法律规定，原告此项诉请，因缺乏依据，本院难以支持。原告应当依据相关规定向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。经计算，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金183,250.05元。原告同意支付被告2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额2,800元、2019年度未休年休假工资差额2,246.74元，被告亦同意按仲裁裁决履行，故本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款及第三款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海沙港道路工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈黎平违法解除劳动合同的赔偿金183,250.05元；二、原告上海沙港道路工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈黎平2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额2,800元；三、原告上海沙港道路工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈黎平2019年度未休年休假工资差额2,246.74元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海沙港道路工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 陆莉萍二〇二〇年十月二十六日法官助理 陈 楚书 记 员 张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。