吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0202民初2681号 原告：陈刚，男，1968年10月16日出生，汉族，住吉林市昌邑区。 委托诉讼代理人：辛存敏，吉林圣力律师事务所律师。 被告：吉林市和平医院，住所地吉林市昌邑区新建街迎宾路**。 法定代表人：刘文革，院长。 委托诉讼代理人：李平，吉林鹏信律师事务所律师。 原告陈刚与被告吉林市和平医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈刚及其委托诉讼代理人辛存敏、被告吉林市和平医院的委托诉讼代理人李平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈刚向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付从2019年3月1日暂至2020年3月1日双休日加班工资：18,347.68元；2.请求法院判令被告向原告支付从2019年3月1日暂至2020年3月1日的法定假日的加班工资2,910.93元；3.请求法院判令被告向原告支付从2019年3月1日暂至2020年3月1日的普通工作日的加班工资33,078.75元。事实与理由：原告与被告在2019年3月1日签订劳动合同，实际工作岗位是白天为保安，夜间为更夫,还有其他临时领导安排的工作。原告自到被告处工作就一天24小时连班,从不享受过双休日、法定节假日等。现原告眼见到了退休年龄，仍如此工作方式,严重影响到原告身体健康与原告的工作休息权,其曾多次向被告要求补发相关加班费与调整工作。被告都未予理会，原告先经仲裁，其权利未得到维护。遂不服起诉到贵院，期望贵院从速审理，保障原告的权益，支持原告的全部诉讼请求。 吉林市和平医院辩称，1.原告所提的诉讼请求内容与劳动仲裁内容不一致，依法应对该部分请求先行仲裁再提起诉讼；2.被告正在向总部报告，研究解决原告补偿工资问题的具体方案，因此请驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年3月1日，吉林市和平医院作为甲方与陈刚作为乙方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2019年3月1日至2022年2月28日，合同第五条约定乙方实行标准工时工作制，合同第十二条约定甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。合同未约定具体工作（工种）及劳动报酬。周一到周五，陈刚与另一工作人员轮流值夜班，夜班时间为晚16时至第二天早上8时，周六周日，陈刚与另一工作人员每人一天，工作时间为早8时至第二天早8时，全年无休、节假日无休。2019年3月2日、3月4日、3月6日、3月8日、3月10日、3月12日、3月14日、3月16日、3月24日、3月30日陈刚上班，陈刚与吉林市和平医院均认可之后的上班时间可以按照上班制度予以推定。2019年3月-10月陈刚实际收到工资分别为：1,912.35元、1,912.35元、1,931.28元、1,912.41元、1,918.28元、1,918.28元、1,918.28元、1,918.28元。2019年11月4日，陈刚到吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求吉林市和平医院向陈刚支付2015年3月-2019年10月的双休日加班费106,591.2元、2015年3月-2019年10月的法定假日的加班费16,915.56元、2015年3月-2019年3月平日加班的加班费32,846.31元、2015年3月-2019年10月的夜餐费48,360元、带薪休假应支付工资报酬13,903.2元。2020年3月2日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2019）第597号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人吉林市和平医院于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人陈刚2018年12月至2019年11月期间的带薪年休假工资人民币壹仟柒佰陆拾肆元贰角（1764.2元）；二、驳回申请人陈刚的其他仲裁请求。 认定上述事实的证据有：劳动合同书、交通银行个人客户交易清单、2019年3月-2019年5月吉林市和平医院留守在职人员工资明细、2019年6月-10月工资明细表、吉林市和平医院污水处理日记录、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达回证及当事人当庭陈述等。 本院认为，劳动争议案件需仲裁前置，陈刚在吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，系要求吉林市和平医院向陈刚支付2015年3月-2019年10月的双休日加班费106,591.2元、2015年3月-2019年10月的法定假日的加班费16,915.56元、2015年3月-2019年3月平日加班的加班费32,846.31元、2015年3月-2019年10月的夜餐费48,360元、带薪休假应支付工资报酬13,903.2元，故本案仅针对上述仲裁请求进行审理，其余诉请因不属于原仲裁裁决书的仲裁请求事项，故本院依法驳回陈刚的诉讼请求。陈刚、吉林市和平医院对吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会作出的吉市劳人仲字（2019）第597号仲裁裁决书中关于吉林市和平医院支付陈刚2018年12月至2019年11月期间的带薪年休假工资1,764.2元、驳回夜餐费的裁决内容均予以认可，本院依法予以确认。关于加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，陈刚称其工作内容为更夫、保安、打扫卫生、污水处理等，但未提供相应的证据证明其具体工作内容，吉林市和平医院抗辩称陈刚的工作仅为更夫，结合陈刚的具体工作时间，本院认为陈刚在被告处从事打更工作。该工作具有特殊性，工作强度很弱，夜间工作也可以休息，吉林市和平医院也安排了倒休，综合计算陈刚的总工作时间并未超过法定标准时间，故对2019年3月1日至2019年3月31日普通工作日加班费、2019年3月1日至2019年10月31日双休日加班费的诉讼请求本院不予支持。陈刚、吉林市和平医院对陈刚的具体工作时间及倒班方式无异议，可以认定陈刚自2019年3月至2019年10月存在法定节假日加班的情形，吉林市和平医院应当按照法定节假日加班的情形向陈刚支付工资报酬。劳动合同书没有对正常工作时间的工资数额作出具体约定，陈刚签订劳动合同时即明知该工作的工作性质及倒班制度，依据常理陈刚每月实发工资已包含法定节假日一倍的工资收入，故法定节假日的加班费应补足差额即可。陈刚主张其日平均工资为88.21元，该数额不超过陈刚实际日平均工资，本院予以确认。2019年3月1日至2019年10月31日陈刚在法定节假日加班9天，加班费为：88.21元/天×9天×2=1,587.78元，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、吉林市和平医院于本判决生效之日起十日内向陈刚支付2018年12月至2019年11月期间的带薪年休假工资1,764.2元； 二、吉林市和平医院于本判决生效之日起十日内向陈刚支付2019年3月1日至2019年10月31日期间的法定节假日加班费1,587.78元； 三、驳回陈刚的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由陈刚负担5元，由吉林市和平医院负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  仲菲艳 二〇二〇年十月十五日 书记员  李雨潼