河南省沈丘县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1624民初3680号原告：国徽，男，1979年9月8日出生，汉族，住沈丘县。委托诉讼代理人：周鸿，河南良承律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：刘豪，河南良承律师事务所实习律师，代理权限：特别授权。被告：国网河南省电力公司，住所地：郑州市嵩山南路**，统一社会信用代码：914100001699511515。法定代表人：王金行，董事长。委托诉讼代理人：李岩，男，公司员工，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：梁伟，河南裕恒律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告：国网河南省电力公司沈丘县供电公司，，住所地：沈丘县槐店镇颍河大道中段路东统一社会信用代码：91411624MA40WE8H75。主要负责人：侯东升，经理。委托诉讼代理人：黄迪，河南裕恒律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告国徽与被告国网河南省电力公司、被告国网河南省电力公司沈丘县供电公司（以下简称：沈丘县供电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国徽的委托诉讼代理人周鸿、刘豪，被告国网河南省电力公司的委托诉讼代理人李岩、梁伟，被告沈丘县供电公司的委托诉讼代理人黄迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国徽向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告存在无固定期限劳动合同关系；2、依法判决被告与原告补签书面的无固定期限劳动合同；3、依法判决被告按每月4000元的标准向原告支付自2020年1月1日起至重新安排工作岗位之日止的工资；4、本案诉讼费、律师费等其他因本案产生的费用由被告承担。事实和理由：原告于1998年12月入伍，2003年12月退伍，之后被分配到被告国网河南省电力公司为劳动合同制工人，具体工作地点在沈丘。自2006年7月份起，原告就一直在被告处工作，且被告一直未与原告订立书面劳动合同。2017年被告国网河南省电力公司沈丘供电公司成立，系被告国网河南省电力公司分公司。根据劳动合同法及有关法律规定，被告自用工之日起满一年没有与原告订立书面劳动合同，原告已经在被告处连续工作满十年，双方存在无固定期限劳动合同关系，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同。2020年1月份，被告无故强行要求原告离开工作岗位，降低原告的工作待遇，并采取各种手段限制原告作为劳动者的合法权利。经原告提交劳动仲裁申请，沈丘劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲案字（2020）39号不予受理通知书，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告国网河南省电力公司辩称：一、国徽与国网河南省电力公司之间不存在劳动关系，国网河南省电力公司不是本案适格被告，应当依法驳回国徽对国网河南省电力公司的起诉。周口市电业局根据《河南省人民政府关于加强农村供用电工作的通知》（豫政【1998】41号）等文件规定，并按照周口市复员退伍军人安置办公室《关于下达电业系统2004年冬季退役士兵安置计划指标的通知》（周退办字【2005】02号）的有关精神，下发《关于2005年接收退伍士兵有关问题的通知》，通知要求对韩磊、尹康玉、阙文博、韩威、吴栋栋、国徽等6名同志按照全民职工子女与社会指标、主业与多经（集体）企业相关比例分流，考试排名予以接收，依照2005年批复退伍兵分流结果，国徽被安置到集体（××）企业××县沈星电力有限公司工作。2013年，国网河南省电力公司、周口供电公司、沈丘电业局、沈丘沈星电力有限公司分别具有独立法人资格。其中，沈丘沈星电力有限公司系与沈丘电业局具有关联性的集体（多经）企业。据此，国徽与周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司存在劳动关系，该事实已由原告韩磊案件裁判结果周口市中级人民法院（2020）豫16民终3858号民事判决书予以确认。二、被答辩人诉求无事实依据及法律依据，应当依法予以驳回。答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，无固定期限劳动关系依法更不能形成。答辩人要求补签书面的无固定期限劳动合同的诉讼请求不能得到支持。因此，被答辩人要求答辩人每月按照4000元标准向其发放工资及其他诉求均无无事实根据及法律依据。三、被答辩人的请求超过法定的时效期间。2005年，周口市电业局下文将被答辩人安置到沈丘电业局集体企业（多经）工作，同时被安排到多经工作的还另有一人，同期安排到沈丘电业局主业工作的有四名同志。工作安置是严格按照上级文件要求，主业与多经安置比例为6：4，考试分流的结果，被答辩人考试成绩最低，被答辩人作为工作被分配的对象，此事件在其事业发展的道路上具有较高的权重，从正常逻辑上来说，其应当认知到其所从事行业的性质。2015年7月20日，周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司（原沈丘沈星电力有限公司）召开职工大会，与会职工比例符合法律规定，会议通过《沈丘沈星电力有限公司职工安置方案》，被答辩人等职工均到场参与表决，据此证实被答辩人明确知道其系周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司（原沈丘沈星电力有限公司）职工，并与沈丘沈星电力有限公司存在劳动关系。2018年3月，周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司作为集体（多经）企业严格规范管理，将国徽等人工资直接汇至个人银行账户，并将社会保险费用及公积金通过公司账户直接予以缴纳。长期以来，沈丘供电公司与其自身单位职工（主业人员）不间断地签订劳动合同，作为被答辩人从未与沈丘供电公司签订过劳动合同，对其不是沈丘供电公司工作人员系明知。上述情形客观存在，被答辩人作为被借用的人员在上述任何时间节点均明确知道其身份属于周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司职工，并与之形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，被答辩人于2020年7月20日才向沈丘劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，显然其仲裁请求已经超过法定的时效期间，其已丧失胜诉的权利。综上所述，答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，答辩人并非本案适格被告，被答辩人诉求无事实依据及法律依据，且被答辩人申请仲裁已经远远超过法定的时效期间，应当依法驳回被答辩人的起诉或查明案件事实后驳回被答辩人对答辩人的诉讼请求，以示公正。被告沈丘供电公司辩称：一、被答辩人与周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司形成劳动关系。1998年9月1日，河南省人民政府下发《河南省人民政府关于加强农村供电工作的通知》（豫政［1998］41号文），明确指出加快农村供用电体制改革，提高农电管理水平，实行省电力局（公司）委托市地电业局（公司）对县（市）电业局（公司）的行业代管。1998年11月3日，沈丘县人民政府与河南省周口电业局（公司）签订代管协议书，约定沈丘县人民政府同意将沈丘电业局委托周口电业局代管。代管后，各类人员的新增和大中专毕业生、复退军人的接收均严格按周口电业局下达的计划执行。2014年，根据上级文件精神，沈丘电业局国有产权划转到河南省电力公司，单位名称由沈丘电业局变更为国网河南沈丘供电公司。2017年7月，单位名称又变更为国网河南省电力公司沈丘供电公司。沈丘沈星电力有限公司属集体性质的有限责任公司，具备独立法人资格，该公司是属于沈丘电力系统唯一的一家具有集体（多经）企业身份的有限责任公司。后经历股权变更，公司100%的股权由沈丘电业局工会委员会持有，并依法变更工商登记。2016年12月12日，原股东国网河南沈丘供电公司工会委员会股权转让给周口龙润电力（集团）有限公司，并进行工商登记，现名称为周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司，该公司承接原沈星电力有限公司的人员、资产、债权债务。原沈丘沈星电力有限公司设立之前，原沈丘电业局设有下属集体（多经）性质的二级机构物资供应处。周口市电业局于2005年9月15日下发《关于2005年接收退役士兵有关问题的通知》，明确载明答辩人对国徽等6名同志按照全民职工子女与社会指标、主业与多经（集体）企业相关比例分流考试并排名予以接收，依照2005年批复退伍兵分流结果，被答辩人被安置到单位集体企业周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司（原沈丘沈星电力有限公司）工作。上述事实证明被答辩人自转业安置以来按照文件的规定，被安置到周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司工作，被答辩人与该公司在事实及法律层面上形成劳动关系。二、被答辩人与答辩人之间不存在劳动关系，答辩人不是本案适格被告。根据上级周口市电业局于2005年9月15日下发《关于2005年接收退役士兵有关问题的通知》，将被答辩人安置到周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司工作。多年来，沈丘供电公司根据业务需要，从周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司借用包括被答辩人在内的人员开展业务。2014年，为规范企业人员管理，上级要求国网电力公司（主业）人员与集体企业人员明确区分工作岗位。答辩人按照上级要求召开职代会，对国网电力公司（主业）人员和集体企业人员进行公示后上报省公司，由省公司录入不同的人员管理系统，答辩人按照上级要求进行规范。多年来，答辩人与周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司依法依规签订书面《业务委托协议》和《职工借工协议》。被答辩人退伍后系安置到周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司工作的人员之一，实际上被答辩人在答辩人处工作系借工关系，其属于借用人员。该事实已由原告韩磊案件裁判结果周口市中级人民法院（2020）豫16民终3858号民事判决书予以确认，故被答辩人并非答辩人公司员工，其与答辩人之间不存在劳动关系，答辩人并非本案适格被告。三、被答辩人诉求无事实根据及法律依据，应当依法予以驳回。答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，无固定期限劳动关系依法不能形成，答辩人要求补签书面的无固定期限劳动合同的诉讼请求不能得到支持。据此，被答辩人要求答辩人每月按照4000元标准向其发放工资及其他诉求均无事实根据及法律依据。四、被答辩人的请求超过法定的时效期间。1、被答辩人在2005年被周口市电业局下文安置到沈丘电业局集体企业（多经）工作，同时被安排到多经工作的还另有一人，同期安排到沈丘电业局主业工作的有四名同志。工作安置是严格按照上级文件要求，主业与多经安置比例为6：4，考试分流的结果，被答辩人考试成绩最低。被答辩人作为工作被分配的对象，此事件在其事业发展的道路上具有较高的权重，从正常逻辑上来说，其应当认知到其所从事行业的性质。2、周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司（原沈丘沈星电力有限公司）于2015年7月20日召开职工大会，与会职工比例符合法律规定，会议通过《沈丘沈星电力有限公司职工安置方案》，被答辩人等职工均到场参与表决，据此证实被答辩人明确知道其系周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司（原沈丘沈星电力有限公司）职工，并与沈丘沈星电力有限公司存在劳动关系。3、2018年3月，周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司作为集体（多经）企业严格规范管理，将国徽等人工资直接汇至个人银行账户，并将社会保险费用及公积金通过公司账户直接予以缴纳。4、长期以来，沈丘供电公司与其自身单位职工（主业人员）不间断地签订劳动合同，作为被答辩人从未与沈丘供电公司签订过劳动合同，对其不是沈丘供电公司工作人员系明知。上述情形客观存在，被答辩人作为被借用的人员在上述任何时间节点均明确知道其身份属于周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司职工，并与之形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，被答辩人于2020年7月20日才向沈丘劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，显然其仲裁请求已经超过法定的时效期间，其已丧失胜诉的权利。综上所述，答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，答辩人并非本案适格被告，被答辩人诉求无事实依据及法律依据，且被答辩人申请仲裁已经远远超过法定的时效期间，应当依法驳回被答辩人的起诉或查明案件事实后驳回被答辩人对答辩人的诉讼请求，以示公正。原告国徽围绕诉讼请求，依法提交了如下证据：第一组证据：沈丘劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。拟证明：经原告提交劳动仲裁申请，沈丘劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲案字（2020）39号不予受理通知书。第二组证据：入伍证、退出现役证、沈政（2006）67号文件。拟证明：原告于1998年12月入伍，2003年12月退伍。2006年经沈丘县人民政府安置，原告被分配到被告单位为劳动合同制工人。第三组证据：工作牌（证）、上岗培训证、荣誉证书、收款收据。拟证明：自接受分配以后已在被告单位工作十年之久，期间一直接受被告的管理，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，根据法律规定，双方属于无固定期限劳动合同关系，被告应与原告签订书面的无固定期限劳动合同。第四组证据：社保信息打印件。拟证明：原告系被告公司员工，由被告支付工资及缴纳社保，起诉前经原告查询得知，2018年3月份，被告在未经原告同意且原告不知情的情况下，以工作调动为由将原告的社保信息转到周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司。2020年1月份，被告强行要求原告离开工作岗位，企图通过上述非法手段单方强制变更双方的劳动关系。第五组证据：委托代理合同、律师费发票。拟证明：原告为维护自身合法利益，支出必要律师代理费7000元。第六组证据：安置介绍信。拟证明：原告被分配到沈丘供电公司，系该公司员工。被告国网河南省电力公司没有提交证据。被告沈丘供电公司为证明自己的主张，依法提交了下列证据：第一组证据：1、河南省人民政府文件（豫政【1998】41号）；2、代管协议书。拟证明：1、河南省人民政府指出要求加强农村供电工作以提高农村生活质量、促进农村经济发展、保证农村社会稳定，要求克服“以电养人”、机构臃肿现象，科学定编，减员增效，形成良性循环机制；2、要求市地电业局（公司）对县（县级市）电业局（公司）的行业代管；3、沈丘县人民政府于1998年11月3日与周口电业局签订代管协议，沈丘县人民政府将沈丘电业局交由周口电业局代管；4、劳动计划内复转军人的安排，严格按照周口电业局下达的计划执行，县局所属集体企业，参照电力系统集体企业管理办法执行。第二组证据：1、《关于2005年接收安置退役士兵有关问题的通知》及全市电力系统2005年接收安置退役士兵计划指标、分流结果；2、河南省电力公司周口供电公司文件（周电人资【2005】213号）《关于2005年接收安置退役士兵有关问题的通知》及全市电力系统2005年接收安置退役士兵计划指标；3、沈丘电业局2005年批复退伍兵分流结果。拟证明：1、2005年9月15日周口市电业局下发关于2005年接收退伍士兵有关问题的通知，要求各县电业局对退役士兵接收、安置等工作按照文件贯彻执行；2、退伍士兵按照主业和多经企业安置按6:4比例经严格的分流考试后分别予以接收；3、根据分流结果国徽被安置到沈丘电业局集体企业（多经、三产）工作，并对相关人员予以接收。三组证据：1、沈丘沈星电力有限公司企业基本注册信息单；2、周口龙润电力（集团）有限公司企业信用信息公示报告；3、关于推进集体企业改革工作的决定（周龙润集【2018】18号）；4、周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司企业基本注册信息单；5、合并公告。拟证明：1、周口龙润电力（集团）有限公司系国网河南周口供电公司及下级各县公司工会委员会组成的集体（多经）企业；2、原沈丘沈星电力有限公司系周口龙润电力（集团）有限公司出资成立的全资子公司，2018年6月11日经周口龙润公司决定，注销沈丘沈星电力有限公司，成立周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司，合并后未完成的债权、债务或担保等由新公司继承，新公司性质仍为集体（多经）企业。第四组证据：1、业务委托协议、职工借工协议及借工人员名册；2、改制集体企业召开职代会履行民主程序情况统计表；3、国网河南省沈丘供电公司集体企业职工安置方案；4、国网河南沈丘供电公司集体企业处置方案；5、沈丘沈星电力有限公司职工大会关于国网河南沈丘供电公司集体企业职工安置方案的决议；6、原沈丘沈星电力有限公司职工大会照片4张；7、周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司工资发放表及工资汇款明细；8、周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司企业基本养老保险缴纳明细；9、周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司住房公积金缴纳明细；10、国网沈丘供电公司职工花名册及部分职工劳动合同。拟证明：1、多年来沈丘供电公司（原沈丘电业局）将供电所营业服务、后勤服务及其他服务等业务委托给周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司（原沈丘沈星电力有限公司）实施，签订《业务委托协议》并支付业务委托费用；2、多年来沈丘供电公司从周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司借工使用，并签订《职工借工协议》；3、周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司于2015年7月20日召开职工大会，与会职工比例符合法律规定，会议通过《沈丘沈星电力有限公司职工安置方案》，原告国徽等职工均到场参与表决，据此证实国徽明确知道其系周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司（原沈丘沈星电力有限公司）职工，并与沈丘沈星电力有限公司存在劳动关系；4、2018年3月，用人单位周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司作为集体（多经）企业严格规范管理，将原告国徽等人工资直接汇至个人银行账户，并将社会保险费用及公积金通过公司账户直接予以缴纳；5、原告国徽向相关部门就劳动争议申请仲裁及诉讼均已超过法定的诉讼时效，原告已丧失胜诉的权利。第五组证据：l、豫电人资【2009】714号《关于印发的通知》、河南省电力公司劳动用工管理暂行办法；2、豫电人资【2011】1863号《关于印发的通知》、河南省电力公司系统集体企业人力资源管理暂行办法；3、《国网河南省电力公司人力资源管理红线》；4、周电人资【2017】222号《国网周口供电公司关于进一步加强组织调配和人员借用管理的通知》、《河南省电力公司提供集体企业人力资源管理暂行办法》。拟证明：1、国网公司主业与集体多经企业存在“混岗”情况；2、2009年6月25日河南省电力公司根据劳动用工管理暂行办法要求加强用工风险管理、规范各类用工管理，重点摸清集体工在主业“混岗”情况，逐步解决“混岗问题”；3、2011年12月22日河南省电力公司要求公司系统各单位加强和规范集体企业人力资源管理，建立制度经营管理体系；4、2016年11月国网周口供电公司设置管理红线，将集体企业职工不得与主业单位职工混岗工作列入用工管理部分；5、2017年9月29日国网周口供电公司在人员借用部分明确要求各单位不得从集体企业借用人员工作。第六组证据：周口市中级人民法院（2020）豫16民终3858号民事判决书。拟证明：国徽与韩磊为同一批次被派遣的人员，韩磊案件情况与本案相同，该案已经周口市中级人民法院生效二审判决驳回韩磊的诉讼请求，故本案应当参照该判决驳回原告国徽对二被告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1、沈丘县人民政府于1998年11月3日与周口电业局签订代管协议，沈丘县人民政府将沈丘电业局交由周口电业局代管。劳动计划内复转军人的安排，严格按照周口电业局下达的计划执行，县局所属集体企业，参照电力系统集体企业管理办法执行。2、原告国徽于1998年12月应征入伍，2003年11月退伍。2006年12月26日沈丘县人民政府下发沈政［2006］67号文件《关于对2004年和2005年冬季城镇退役士兵安置工作的通知》国徽等人安置到电业系统二级机构工作。根据周口市电业局《关于2005年接受安置退役士兵有关问题的通知》退伍士兵按照主业和多经企业安置按6:4比例经严格的分流考试后分别予以接收，根据全市电力系统2005年接受安置退役士兵计划指标和沈丘电业局2005年批复退伍兵分流结果，国徽被安置到沈丘电业局集体企业（多经）工作。3、周口龙润电力（集团）有限公司系国网河南周口供电公司及下级各县公司工会委员会组成的集体（多经）企业。沈丘沈星电力有限公司于2003年12月15日成立，系沈丘电业局具有集体（多经）企业身份的有限责任公司，公司100%股权由原沈丘电业局工会委员会持有。2016年12月12日，沈丘供电公司工会委员会将股权转让给周口龙润电力（集团）有限公司，并进行工商登记，2018年6月11日注销沈丘沈星电力有限公司。2018年8月2日，周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司成立，该公司承接原沈丘沈星电力有限公司的人员、资产、债权债务。4、2014年、2015年沈丘沈星电力有限公司（借出单位）与沈丘电业局（借用单位）签订有职工借工协议并附有借工人员名册，国徽在名册之中。2017年、2018年沈丘沈星电力有限公司（借出单位）与沈丘供电公司（借用单位）签订有职工借工协议并附有借工人员名册，国徽在名册之中。自2018年3月由周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司交纳养老保险。5、2015年7月20日，周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司（原沈丘沈星电力有限公司）召开全体职工大会。《沈丘沈星电力有限公司职工安置方案》载明，截止2014年12月底，沈丘沈星电力有限公司现有在册员工143人，其中90人在主业混岗，内退5人，离退休人员100人。职工劳动关系处理方式，劳动关系保持不变，仍与沈丘沈星电力有限公司签订劳动合同，社会保险管理关系保持不变，实行属地化管理。6、国网河南省电力公司于2009年、2011年、2017年相续下发河南省电力公司劳动用工管理暂行办法、《国网河南省电力公司人力资源管理红线》、周电人资【2017】222号《国网周口供电公司关于进一步加强组织调配和人员借用管理的通知》、河南省电力公司提供集体企业人力资源管理暂行办法等文件，要求摸清集体工在主业“混岗”情况，逐步解决“混岗问题”。2016年11月设置管理红线，将集体企业职工不得与主业单位职工混岗工作列入用工管理部分。2017年9月29日国网周口供电公司在人员借用部分明确要求各单位不得从集体企业借用人员工作。7、沈丘供电公司提供的职工花名册中及与沈丘供电公司签订劳动合同书的职工没有国徽。8、2020年1月份，被告国网河南省电力公司沈丘供电公司要求原告国徽等人离开现在工作岗位，到周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司上班，双方发生劳动纠纷，2020年7月20日原告国徽申请劳动仲裁，2020年7月22日沈丘劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，对国徽的申请不予受理。本院认为，原告国徽系依据沈政［2006］67号文件和河南省电力公司周口供电公司人力资源部下发的通知而参加工作，该通知文件对接受安置退役士兵有明确要求，根据沈丘电业局2005年批复退伍兵分流结果，国徽被安置到沈丘电业局集体企业（多经）工作。由职工借工协议可证明集体（××）企业××县沈星电力有限公司接受了国徽，并且沈丘沈星电力有限公司将国徽长期借工给沈丘电业局及其后的沈丘供电公司。后由于国网河南省电力公司、国网周口供电公司要求解决集体工在主业“混岗”情况，各单位不得从集体企业借用人员工作的原因，2018年3月起，沈丘沈星电力有限公司注销后成立的周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司通过银行为国徽等发放工资并交纳养老保险。本案国徽并未提交派遣至沈丘电业局或沈丘供电公司非集体（多经）企业工作入职的文件依据。上述事实说明其与周口龙润电力（集团）有限公司沈丘分公司存在劳动关系，国徽与沈丘供电公司之间不存在劳动关系，双方之间是借工与被借工法律关系。原告国徽提交的证据，不足以证实其与沈丘供电公司之间存在劳动关系，故其要求确认与沈丘供电公司存在无固定期限劳动合同关系，本院不予支持。由于国徽主张与沈丘供电公司存在劳动关系不成立，其主张的其他诉讼请求本院亦不予支持。同时，其对国网河南省电力公司提出的请求事项，亦无证据证实，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，判决如下：驳回原告国徽的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告国徽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判员  李永耀二〇二〇年十月二十九日书记员  陈 曦