天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初9461号原告（被告）：王瑞，男，1978年5月19日出生，汉族，住天津市河**。被告（原告）：天津华彩信和电子科技集团股份有限公司，住所天津市河**东江道与内江路交口南侧香年广场1-2-1401，统一社会信用代码9112000072573671XC。法定代表人：李玉华，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯贵明，该公司员工。原告（被告）王瑞与被告（原告）天津华彩信和电子科技集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日、2020年8月4日分别立案。针对王瑞与天津华彩信和电子科技集团股份有限公司提出的诉讼请求，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告王瑞、被告的委托诉讼代理人冯贵明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王瑞向本院提出如下诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告自2005年1月1日至2019年6月13日期间，隔周周六休息日加班费273183元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2004年4月入职被被告处工作从事设计工作，在此期间一周单休一周双休即每月2-3天加班。此期间被告一直没有支付原告加班费，并且严重拖欠原告工资，2020年1月20日原告收到被告发出的解除劳动合同通知书。原告认为被告应全额支付原告2005年1月1日至2019年6月13日期间加班费，理由如下：通过调取仲裁案件笔录，被告已认可原告的工作时间以及没有支付加班费，并且承认单双休且无需提交加班申请，仲裁裁决中没有考虑该自认事实，是没有事实依据的。根据《民事诉讼法适用意见》第75条规定一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实和提出的诉讼请求明示承认的，对方当事人无须举证。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身分关系的案件除外。现被告已经自认，无须原告另行提供证据。综上所述，原告不服天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果。特向贵院提起诉讼，请求依法维护原告合法权益。天津华彩信和电子科技集团股份有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。加班费已经在工资中发放了。天津华彩信和电子科技集团股份有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.依法判决不支付被告违法解除劳动合同赔偿金246203元；2.依法判决不支付被告2019年6月1日至2020年2月4日工资48833.85及2005年1月1日至2019年6月13日休息日加班费273183元；3.依法判决不支付被告2019年9月防暑降温176.1元，2019年冬季取暖补贴335元，2019年集中供热补助185元；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告以原告拖欠工资为由向原告申请劳动仲裁，就被告提出的2017年3月1日至6月30日工资，并非原告故意拖延，而是基于被告已知公司资金困难，公司也为此召开过职工大会，并向员工解释清楚，被告已经签字认可，公司已得到其谅解。对于加班费，公司有相关制度及薪资方面构成，被告应提交符合劳动合同规定及公司制度规定的加班手续，如临时委派的加班事后是可以补充手续的，而不能仅以考勤单作为加班证据。综上，被告主张拖欠工资、并要求原告支付年休假工资、加班费等无事实和法律依据，原告为维护自身合法权益，故诉至贵院，望判如所请。王瑞辩称，不同意被告的全部诉讼请求。除加班费外认可仲裁裁决结果。庭审期间，王瑞提交如下证据：1.仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序；2.解除劳动合同通知书，证明双方解除劳动合同的情况；3.银行流水、工资条，证明原告工资水平及工资构成；4.工作证明，证明原告2004年4月入职；5.仲裁庭审笔录，证明被告认可原告存在加班情况，且未支付加班费，加班无需提交加班申请手续。天津华彩信和电子科技集团股份有限公司未提交任何证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的全部证据，符合证据的相关规定，且与待证事实之间存在关联性，本院均予以确认。经审理查明，2004年4月，王瑞入职天津华彩信和电子科技集团股份有限公司，从事照明设计师工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，工资构成包括基本工资5800元、绩效工资2600元、工龄工资200元。2020年1月20日，被告向原告出具解除劳动合同书，内容为“本单位与你签订的无固定期限劳动合同，由于双方原因，现根据《劳动合同法》第三十六条的规定和企业相关制度的规定，决定自2020年2月4日起，解除与你的劳动合同关系，无经济补偿金”。庭审期间，双方一致确认，2019年6月-8月天津华彩信和电子科技集团股份有限公司拖欠王瑞绩效工资7800元，2019年9月至2020年2月4日被告未发放王瑞任何工资，王瑞离职前12个月的平均工资为每月8400元。后，双方产生争议，王瑞于2020年3月12日申请仲裁，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月20日出具津西劳人仲裁字[2020]第238号仲裁裁决书。本院认为，2004年4月，王瑞入职天津华彩信和电子科技集团股份有限公司，双方最后一次签订了无固定期限的劳动合同，故双方之间应为合法有效的劳动合同关系。关于王瑞主张的2005年1月1日至2019年6月13日期间的隔周周六加班费273183元，庭审期间，天津华彩信和电子科技集团股份有限公司对王瑞存在加班的事实并无异议，对加班天数并不清楚，天津华彩信和电子科技集团股份有限公司在掌握王瑞考勤记录的情况下，未在法庭指定的期限内提供考勤记录，应自行承担举证不能的诉讼风险，依据天津市高级人民法院津高法[2017]246号《关于印发的通知》第32条之规定，天津华彩信和电子科技集团股份有限公司应支付王瑞2018年3月11日至2019年6月13日期间隔周周六休息日加班费，按照公历自然天数核算后，该期间王瑞加班天数应为33天，加班费数额为8400元÷21.75×33天×200%=25489.66元。2005年1月1日至2018年3月10日期间的加班费，因王瑞对该期间的加班事实未提交充足证据予以证实，故该期间的加班费，本院不予支持。关于天津华彩信和电子科技集团股份有限公司辩称加班费已经和工资一并支付的主张，因其未提交相应证据予以证实，对该项抗辩主张，本院不予采纳。关于天津华彩信和电子科技集团股份有限主张不予支付违法解除劳动合同赔偿金246203元的诉讼请求，2020年1月20日，天津华彩信和电子科技集团股份有限以王瑞工作存在重大失误给公司造成损失为由向王瑞出具解除劳动合同书，对此天津华彩信和电子科技集团股份有限公司对解除事由并未提交相应证据予以证实，故该解除行为应系违法解除，依据天津市高级人民法院津高法[2017]246号《关于印发的通知》第31条之规定，天津华彩信和电子科技集团股份有限公司应支付王瑞违法解除劳动合同赔偿金243600元。关于天津华彩信和电子科技集团股份有限公司的第二项诉讼请求，庭审期间，天津华彩信和电子科技集团股份有限公司自认拖欠王瑞2019年6月-8月期间的绩效工资7800元，2019年9月至2020年2月4日未支付任何工资，经核算该期间的工资数额应为43544.83元，故天津华彩信和电子科技集团股份有限公司应支付王瑞拖欠的工资数额总计51344.83元，王瑞认可仲裁裁决确定的拖欠工资数额48833.85元，对此本院照准。关于天津华彩信和电子科技集团股份有限公司的第三项诉讼请求，天津华彩信和电子科技集团股份有限公司诉称相应的防暑降温费、冬季取暖补贴以及集中供热采暖补助费已经支付，但对此并未提交相应证据予以证实，故对此应承担举证不能的诉讼风险，天津华彩信和电子科技集团股份有限公司应支付王瑞2019年9月份防暑降温费176.1元，2019年冬季取暖补贴335元、2019年度集中供热采暖补助费185元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告（被告）王瑞休息日加班费25489.66元；二、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告（被告）王瑞违法解除劳动合同赔偿金246203元；三、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告（被告）王瑞2019年6月1日至2020年2月4日拖欠的工资48833.85元；四、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告（被告）王瑞2019年9月防暑降温费176.1元；五、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告（被告）王瑞2019年度冬季取暖补贴335元；六、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付原告（被告）王瑞2019年度集中供热采暖补助费185元；七、驳回原告（被告）王瑞的其他诉讼请求；八、驳回被告（原告）天津华彩信和电子科技集团股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）天津华彩信和电子科技集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  肖宝清二〇二〇年十月二十日书记员  陈君怡本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。