北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）京02民特245号申请人：北京信旭明途网络技术有限公司，住所地北京市丰台区广安路**院**楼**504。法定代表人：朱信旭。委托代理人：高江阳，女，北京信旭明途网络技术有限公司员工。被申请人：肖小军，男，1983年3月12日出生，汉族，住河北省涿州市。申请人北京信旭明途网络技术有限公司与被申请人肖小军申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年10月20日立案后进行了审查。现已审查终结。北京信旭明途网络技术有限公司（下称信旭明途公司）申请请求：依法撤销北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（下称丰台区仲裁委）京丰劳人仲字［2020］第3170号仲裁裁决。事实和理由：一、我公司的员工每年有7天年假，年底清零。该员工劳动合同期限为2019年3月14日至2020年3月15日，因此其2020年的年假天数在2天，已经在2020年1月21日至23日申请休假3天并得到准许。故我公司不认可肖小军又未休年休假，且在2020年还多休1天假。二、肖小军自2020年2月起超常规打卡、故意制造加班时长，并且清明返京后不主动申报行程。我公司与其劳动合同于2020年3月15日到期，到期后并没有续约，客观上不存在解除或者终止劳动合同的情形。疫情期间的特殊时期，肖小军身在湖北无法回京，但是我公司依旧支付报酬至4月30日，已经履行完毕与其劳动合同。三、我公司与肖小军解除劳动合同合情合理，公司没有对其疫情期间进行待岗处理或者对其复工后的旷工进行追索已经是体恤员工。经审查查明，2020年9月24日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字［2020］第3170号仲裁裁决：一、北京信旭明途网络技术有限公司于裁决书生效之日起七日内支付肖小军二〇一九年三月十四日至二0二0年四月三十日未休年休假工资一千一百四十九元四角三分；二、北京信旭明途网络技术有限公司于裁决书生效之日起七日内支付肖小军解除劳动合同经济补偿金一万二千五百元；三、驳回肖小军的其他仲裁请求。丰台区仲裁委认定事实：肖小军于2019年3月14日入职信旭明途公司，工作至2020年4月30日，担任设计岗位，双方已签订书面劳动合同；其每1月工资为12500元，由信旭明途公司每月10日通过银行转账方式支付上个自然月的工资；因疫情原因，其于2020年2月1日起居家办公；2020年4月30日，信旭明途公司以受疫情影响难以正常运转为由解除双方劳动关系。肖小军主张其于2020年4月6日至2020年4月20日期间处于隔离期，社区居委会告知其隔离期至2020年4月27日结束，隔离证明已交至行政人员包芳；其工作期间总计延时加班总计69小时47分钟，信旭明途公司未依法支付其延时加班工资；根据员工入职指南，其2019年及2020年均享有7天年休假，2019年、2020年分别休了2天、3天年休假，剩余9天年休假未休，信旭明途公司未支付其未休年休假工资；信旭明途公司以经营困难为由解除劳动关系，应支付其经济补偿金。肖小军就其上述主张向丰台区仲裁委出具劳动合同、社会保险缴费记录、解除劳动合同通知邮件、电脑购买记录、微信记录及邮件、与同事的微信聊天记录、2页钉钉加班审批记录、客服咨询记录、工作群安排记录、周报、工作聊天记录、员工父职指南加以佐证。其中与同事的微信聊天记录显示肖小军告知同事，其于2020年4月21日解除隔离后，应社区要求需居家监测7天，其同事表示知晓并告知“配合政策”；员工入职指南显示员工享有7天年休假，工作每满1年增加1天年休假。信旭明途公司对劳动合同、社会保险缴费记录、电脑购买记录、微信记录及邮件、与同事的微信聊天记录、工作群安排记录、周报的真实性及证明目的均不持异议，对解除劳动合同通知邮件、工作聊天记录、员工入职指南的真实性均不持异议，证明目的不予认可，对2页钉钉加班审批记录、客服咨询记录的真实性持有异议，并主张肖小军于2020年4月6日至2020年4月20日处于隔离期，于2020年4月21日至2020年4月27日构成旷工；肖小军未提交加班申请，不存在延时加班；肖小军于2019年享有4天年休假，已休2天，剩余年休假年底已清零，于2020年享有2天年休假，实际休了3天，不再享有年休假；其公司因经营困难解除双方劳动关系具有合理性，不应支付肖小军经济补偿金。信旭明途公司就其公司上述主张向丰台区仲裁委出具劳动合同、银行电子回单、考勤记录、工作安排邮件、与公司行政人员的微信聊天记录加以佐证。其中考勤记录显示肖小军于2019年休2天年休假，于2020年休3天年休假。肖小军对劳动合同、银行电子回单、工作安排邮件的真实性及证明目的均不持异议，对考勤记录、与公司行政人员的微信聊天记录的真实性不持异议，证明目的不予认可。肖小军于2020年5月25日提起劳动争议仲裁申请。丰台区仲裁委认为，劳动者的合法权益应受到法律保护，但应当对自己的主张承担举证责任，举证不能或证据不足，应当承担不利法律后果。因肖小军与信旭明途公司对劳动合同、社会保险缴费记录、解除劳动合同通知邮件、电脑购买记录、微信记录及邮件、与同事的微信聊天记录、工作群安排记录、周报、工作聊天记录、员工入职指南、银行电子回单、考勤记录、工作安排邮件、与公司行政人员的微信聊天记录的真实性不持异议，故对上述证据，丰台区仲裁委予以采信。因肖小军出具的用以证明存在延时加班的2页钉钉加班审批记录、客服咨询记录系打印件，不符合证据形式要求，其真实性及来源，丰台区仲裁委均无法核实，故对上述证据，丰台区仲裁委难以采信。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，肖小军出具的证据未能证明其存在延时加班的事实，故对其主张信旭明途公司支付2019年9月1日至2020年4月30日延时加班工资的仲裁请求，缺乏事实依据，丰台区仲裁委不予支持。劳动者连续工作满12个月享有带薪年休假。肖小军未出具入职信旭明途公司前的连续工作证明，其于入职第1年内不享有年休假待遇。又根据员工入职指南所载员工享有年休假规定，现信旭明途公司认可肖小军于2019年享有4天年休假、于2020年享有2天年休假，对上述事实，丰台区仲裁委不持异议并予以采信。现信旭明途公司未出具充分证据证明2019年年休假未休予以清零的事实，结合肖小军实际休年休假情况，丰台区仲裁委采信肖小军尚剩余1天年休假未休的事实。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，信旭明途公司应支付肖小军2019年3月14日至2020年4月30日未休年休假工资1149.43元。信旭明途公司以经营困难为由解除双方劳动关系，但未就其公司存在该情形出具证据予以证明，该解除事由并非法定事由，信旭明途公司解除劳动关系行为，实属不妥，应予纠正。现肖小军主张其公司支付经济补偿金，丰台区仲裁委予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，对肖小军主张信旭明途公司支付解除劳动合同经济补偿金12500元的仲裁请求，丰台区仲裁委予以支持。本院认为，用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决的，应符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。信旭明途公司向本院提起撤销劳动争议仲裁裁决申请的理由肖小军不存在未休年休假的情形，且公司到期不续约，故而不存在解除或者终止劳动合同的情形，公司已经足额支付其工资，不应向其支付未休年休假工资以及解除劳动合同经济补偿金。经本院审查，北京信旭明途网络技术有限公司申请撤销仲裁裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，故本院对其撤销仲裁裁决申请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人北京信旭明途网络技术有限公司请求撤销北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会京丰劳人仲字［2020］第3170号仲裁裁决的申请。申请费10元，由北京信旭明途网络技术有限公司负担（已交纳）。审 判 长 李蔚林审 判 员 王艳芳审 判 员 王 元二〇二〇年十月二十八日法官助理 朱鑫壤书 记 员 弓梓瑄