湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初7443号原告：武汉太和服饰有限公司，住所地：武汉市江汉区江汉经济开发区江兴路**。法定代表人：丁凤兰，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈乾坤，湖北今天（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被告：王蔼琳，女，1987年2月4日出生，汉族，住武汉市东西湖区.委托诉讼代理人：吴真，湖北敏讷律师事务所律师。委托诉讼代理人：程龙，湖北敏讷律师事务所律师。原告武汉太和服饰有限公司（以下简称太和服饰公司）与被告王蔼琳劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。太和服饰公司的委托诉讼代理人陈乾坤，王蔼琳及其委托诉讼代理人吴真和程龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。太和服饰公司向本院提出诉讼请求：1.判令太和服饰公司不需要向王蔼琳支付经济补偿金42000元；2.判令太和服饰公司不需要向王蔼琳支付2019年11月工资差额3970.67元、12月工资差额4507元、2020年1月1日至10日工资1614.8元；3.判令太和服饰公司不需要向王蔼琳支付未休年休假工资551.72元；4.判令太和服饰公司不需要向王蔼琳支付加班费1650.75元；5.本案诉讼费用由王蔼琳承担。事实与理由：王蔼琳于2013年3月7日入职太和服饰公司处，2018年7月担任行政人事经理。2020年1月10日，王蔼琳向太和服饰公司提交解约申请，后自动离职。太和服饰公司不服涉案仲裁裁決，理由如下：1.一方面，劳动合同变更的内容系劳动者一方协商后拟订的，并提交用人单位批准后通过系统等线上平台进行公示公告。故变更方案实际已通过民主程序，程序上符合法律规定。另一方面，王蔼琳实际参与了变更方案的制定，并经过线上平台知晓了相关内容。但王蔼琳并未提出异议，且一直按新方案履行工作职责，拟订月度计划、提交绩效目标、确认考核评定结果等工资计算依据，实质上已经认可了合同的变更内容。因此，劳动合同的变更符合法律规定，太和服饰公司不应支付王蔼琳经济补偿金。2.王蔼琳工资由固定工资+绩效工资+效益工资组成，当月应发工资应当以实际应发绩效工资+应发效益工资+固定工资计算，不应直接以月工资标准为应发工资來计算经济补偿金，王蔼琳已足额支付王蔼琳工资，不应支付王蔼琳2019年11月工资差额3970.67元、2019年12月工资差额4507元，2020年1月1日至10日工资1614.8元。另外未休年休假工资和加班费的计算方式错误。故太和服饰公司提出上述诉讼请求。王蔼琳辩称:1.太和服饰公司未经王蔼琳本人同意，单方面调整王蔼琳的工资，且变更了王蔼琳的工作内容，因太和服饰公司的上述调整方案未经民主程序已违反法律规定，王蔼琳据此解除与太和服饰公司的劳动合同关系，太和服饰公司应向王蔼琳支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金的计算方式应为6000元/月×7个月=42000元。2.太和服饰公司未足额支付王蔼琳2019年11月和12月工资，未支付2010年1月1日至10日工资，应当向王蔼琳支付2019年11月工资差额3970.67元、12月工资差额4507元以及2010年1月1日至10日工资1614.8元。3.王蔼琳2019年剩余1天年休假未休，太和服饰公司应向王蔼琳支付2019年度未休年休假工资551.72元。王蔼琳于2019年10月至12月加班7.2天，太和服饰公司应向王蔼琳支付加班费1650.75元。另外，太和服饰公司应向王蔼琳支付2019年工龄工资324元。综上，请求驳回太和服饰公司的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：太和服饰公司的主要经营范围为纺织品、服饰设计与销售、连锁店经营等。王蔼琳于2013年3月7日入职太和服饰公司处工作，于2018年7月担任行政人事经理。2019年10月21日，太和服饰公司对外宣布退出服装市场，所经营品牌进入休眠期，后期无法再供给各销售渠道及营业网点，另决定终止与各销售方合作等。2019年11月18日，太和服饰公司以服饰整体方向调整为由，结合整体去库存化目标，将其所有部门合并为一个部门，即经营管理部，原企管人事部、商管部除保质保量完成本职工作外，将库存去化作为核心重点工作。同月20日，太和服饰公司决定对经营管理部员工薪资标准调整为目前标准的50%，王蔼琳的工资被调整为3000元/月，其中基本工资占比30%、绩效工资占比20%、效益提成占比50%。同月25日，太和服饰公司决定将经营管理部全员工资调整为基本工资1500元/月，加提成工资。2010年1月10日，王蔼琳以太和服饰公司未经本人同意多次任意扣减劳动报酬、未及时足额支付劳动报酬、未支付加班费、胁迫方式变更劳动合同为由，与太和服饰公司解除劳动合同。此后，王蔼琳未再到太和服饰公司处工作。另查明，王蔼琳被调薪前2018年11月至2019年10月期间月均工资为5758.28元。2018年11月至2019年6月，王蔼琳社会保险费个人缴费金额为每月357.16元。2019年7月至2019年10月，王蔼琳社会保险费个人缴费金额为每月392.20元。太和服饰公司支付王蔼琳2019年11月工资1644.13元、12月工资1107.80元，未支付2020年1月1日至10日工资，且未支付2019年工龄工资324元。王蔼琳剩余2019年度1天年休假未休。2019年10月至12月，王蔼琳加班7.2天，仅调休1天。太和服饰公司未支付王蔼琳上述未休年休假工资和加班工资。2020年1月14日，王蔼琳向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。2020年7月9日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字[2020]第114号仲裁裁决：一、太和服饰公司应自本裁决生效之日起15日内一次性向王蔼琳支付解除劳动合同经济补偿42000元。二、太和服饰公司应自本裁决生效之日起15日内向王蔼琳支付2019年11月工资差额3970.67元、12月工资差额4507元、2020年1月1日至10日工资1614.8元，2019年工龄工资324元，加班费1650.75元，未休年休假工资551.72元。三、驳回王蔼琳的其他仲裁请求。太和服饰公司对此裁决不服，向本院起诉，请求判如所请。本院认为：涉案仲裁裁决确认：太和服饰公司应向王蔼琳支付2019年工龄工资324元。太和服饰公司和王蔼琳均未对该仲裁事项提起诉讼，视为对该事项裁决结果的认可。关于经济补偿金，用人单位在决定有关劳动报酬、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会和职工代表平等协商确定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。太和服饰公司于2019年11月20日和25日，在未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会和职工代表平等协商，且未与劳动者协商一致的情况下，单方调整包括王蔼琳在内的管理经营部全体员工的工资，且变更了王蔼琳的工作内容。太和服饰公司的上述行为，违反民主程序，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。故王蔼琳解除与太和服饰公司的劳动合同，具有事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故太和服饰公司应向王蔼琳支付经济补偿金，经核算金额为40307.96元（5758.28元/月×7个月）。关于2019年11月至2020年1月10日工资，参照其被调薪前的月均工资，扣除代扣代缴的社会保险费后，太和服饰公司应向王蔼琳支付2019年11月工资差额3721.95元（5758.28元-1644.13元-392.20元），2019年12月工资差额4258.28元（5758.28元-1107.80元-392.20元），2020年1月1日至10日工资1725.79元（5758.28元÷21.75天×8天-392.20元）。因涉案仲裁裁决确认太和服饰公司应向王蔼琳支付2020年1月1日至10日工资金额为1614.80元，王蔼琳对该金额未提出异议，故应以该金额确认王蔼琳2020年1月1日至10日工资。关于未休年休假工资，王蔼琳剩余2019年度1天年休假未休，太和服饰公司应支付王蔼琳未休年休假工资529.50元（（5758.28元÷21.75天×1天×200%）。2019年10月至12月，王蔼琳加班7.2天，仅调休1天。仅按延时加班工资计算，其金额已超过王蔼琳主张的加班工资金额1650.75元。故王蔼琳要求太和服饰公司支付加班工资1650.75元，具有事实和法律依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四条、第三十条第一款、第三十五条第一款、第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下:一、原告武汉太和服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王蔼琳支付解除劳动合同经济补偿金40307.96元；二、原告武汉太和服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王蔼琳支付2019年11月工资差额3970.67元；三、原告武汉太和服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王蔼琳支付2019年12月工资差额4507元；四、原告武汉太和服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王蔼琳支付2020年1月1日至10日工资1614.8元；五、原告武汉太和服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王蔼琳支付2019年工龄工资324元；六、原告武汉太和服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王蔼琳支付加班费1650.75元；七、原告武汉太和服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王蔼琳支付未休年休假工资551.72元；八、驳回原告武汉太和服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告武汉太和服饰有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付若林二〇二〇年十月十二日书记员  周琪琳