广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终10339号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市赛亚气雾剂有限公司，住所地深圳市龙华新区福城办事处茜坑南路**，统一社会信用代码91440300192472079T。法定代表人：黄宙昌。委托诉讼代理人：许志明，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：冷海峰，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：饶海堂，男，汉族，1980年5月18日出生，住湖北省麻城市。上诉人深圳市赛亚气雾剂有限公司（以下简称赛亚气雾剂公司）因与被上诉人饶海堂劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初12472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。饶海堂一审起诉请求：一、赛亚气雾剂公司向饶海堂支付违法解除劳动合同的赔偿金105440元；二、赛亚气雾剂公司向饶海堂支付从饶海堂收到违法解除劳动合同通知之日到本案结案为止的双倍赔偿工资18000元；三、赛亚气雾剂公司向饶海堂支付2016年5月10日至6月20日克扣的加班工资2000元、2017年9月18日至10月10日工资及加班工资4500元、2017年12月25日至12月30日加班工资1500元、2018年2月春节假期加班工资2000元、2018年3月20日至4月20日加班工资1000元，总计22000元；四、赛亚气雾剂公司向饶海堂支付车费5950.93元；五、赛亚气雾剂公司向饶海堂支付医院期间生活费4100元；六、赛亚气雾剂公司向饶海堂支付身体体检费用500元及双倍工资赔偿金105440元；七、赛亚气雾剂公司向饶海堂支付少缴的多年社保养老费用的赔偿。以上合计金额261430.93元。赛亚气雾剂公司一审起诉请求：一、赛亚气雾剂公司无需支付饶海堂违法解除劳动关系赔偿金89070.56元；二、本案诉讼费用由饶海堂承担。原审判决：一、赛亚气雾剂公司于本判决生效之日起十日内支付饶海堂违法解除劳动合同赔偿金90852元；二、驳回饶海堂的其他诉讼请求；三、驳回赛亚气雾剂公司的诉讼请求。案件受理费10元，由饶海堂负担5元，赛亚气雾剂公司负担5元。赛亚气雾剂公司、饶海堂已分别预交受理费5元。赛亚气雾剂公司上诉请求：一、撤销（2019）粤0309民初12472号民事判决；二、改判赛亚气雾剂公司无需支付饶海堂违法解除劳动关系赔偿金90852元；三、本案诉讼费由饶海堂承担。饶海堂辩称：一、一审认定赛亚气雾剂公司违法辞退饶海堂正确，但是认定饶海堂被违法辞退前十二个月平均工资为5678.25元适用法律错误。（一）赛亚气雾剂公司以饶海堂扰乱公司的正常工作秩序，严重违纪为由辞退饶海堂，系赛亚气雾剂公司编造冤枉饶海堂。赛亚气雾剂公司内安装有监控摄像头，却拒不向劳动仲裁委和法院提交其监控录像。而饶海堂提供的录音证据中，赛亚气雾剂公司员工在电话中承认若饶海堂不签协议就制造理由不给赔偿并辞退饶海堂。自2019年5月13日起，赛亚气雾剂公司从未向饶海堂告知其有较严重违纪和严重违纪，也没有与饶海堂协商解除劳动合同。赛亚气雾剂公司的《员工手册》第十三章第三条、第四条分别对较严重违纪行为和严重违纪行为进行了明确规定，而饶海堂没有受过赛亚气雾剂公司的任何处分。《员工手册》第十三章第六条规定，任何违纪均需及时将所有证据材料交办公司审核，辞退须经经理批准。《关于饶海堂违纪的处理决定》没有赛亚气雾剂公司领导签名，赛亚气雾剂公司提交的员工登记表上并没有填写员工离职记录，也没有相关领导签名。（二）纳税明细表、工资银行流水证明赛亚气雾剂公司没有如实提供饶海堂被辞退前十二个月的工资表。经与银行流水比较，赛亚气雾剂公司有四笔2266.52元的工资表没有提供。社保缴费明细表证明，饶海堂被辞退前十二个月平均工资为6590元，原审以月工资5678.25元计算饶海堂的赔偿金，明显错误。二、一审没有判令赛亚气雾剂公司支付饶海堂被克扣的工资以及加班工资，为适用法律错误。（一）依据《最高人民法院审理劳动争议》、《深圳市工资支付条例》等相关规定，饶海堂主张赛亚气雾剂公司拖欠工资时，赛亚气雾剂公司应该提供完整的两年的工资表和考勤表，但赛亚气雾剂公司没有依法提交完整的2017年7月至2019年6月期间的工资表、考勤表。2018年4月23日饶海堂向赛亚气雾剂公司讨要2016年被安排去医院的正常加班工资，赛亚气雾剂公司表示一天补50元，饶海堂不同意。故赛亚气雾剂公司还应当提交2018年4月23日前的两年工资表和考勤表。（二）劳动仲裁期间的《庭审笔录》中记载，赛亚气雾剂公司承认安排饶海堂去医院护理工伤员工。北京3**医院《医学诊断说明书》写有“卧床半年专人护理”，证明赛亚气雾剂公司冷暴力对待工伤员工，同时因为饶海堂是赛亚气雾剂公司工伤员工家属，赛亚气雾剂公司强制安排饶海堂边上班边护理卧床工伤员工长达半年。（三）饶海堂在医院的时间为2016年5月10日至6月20日、2018年3月29日至4月10日，期间赛亚气雾剂公司只发每日底薪给饶海堂，饶海堂的工资明显低于同部门库管员。真实的考勤表是有班组每天划“√”记录，每个月21日交给部门经理，故赛亚气雾剂公司提交的2018年4月考勤记录是假的。（四）2017年9月18日至10月10日、2017年12月25日至12月30日期间赛亚气雾剂公司安排饶海堂陪同工伤员工前往北京治疗，但期间赛亚气雾剂公司并没有支付饶海堂基本底薪。（五）赛亚气雾剂公司《员工手册》第十章明确规定了临时调动员工的工资不变。但赛亚气雾剂公司把饶海堂调去医院后便扣发饶海堂的加班工资，赛亚气雾剂公司的行为违反了法律法规。三、原审在认定车费、生活费时适用法律错误，一审认定饶海堂与工伤员工的请求构成重复诉请是错误的。饶海堂与赛亚气雾剂公司签订了劳动合同，赛亚气雾剂公司安排饶海堂去医院护理也是工作，应视同出差。四、赛亚气雾剂公司是生产手喷油漆的企业，饶海堂在赛亚气雾剂公司工作长达八年，长期接触有毒有害化学溶剂，故原审适用法律错误。（一）赛亚气雾剂公司有提交饶海堂学习《职业病防治法》的记录，且赛亚气雾剂公司每月工资中包含了50元保健费，饶海堂的保健费金额比车间后工序的高，证明饶海堂在工作中是有接触有毒有害化学溶剂。（二）根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，赛亚气雾剂公司在没有安排饶海堂体检的情况下单方辞退饶海堂属于违法辞退，赛亚气雾剂公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金105440元。（三）根据《职业病防治法》第三十三条，赛亚气雾剂公司应提供有其盖章的职业健康监护档案复印件给饶海堂，但赛亚气雾剂公司拒不提供。五、2011年8月至2018年5月赛亚气雾剂公司没有依法为饶海堂缴纳社保，一审认定饶海堂承担举证不能后果而不予支持，属于适用法律错误。在饶海堂提交的仲裁阶段《庭审笔录》中明确记载了，饶海堂说赛亚气雾剂公司以现金方式发了两年少缴纳的社保费给饶海堂，赛亚气雾剂公司对此是同意的。六、原审法院没有追究证人作虚假证言的行为，为适用法律错误。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。根据赛亚气雾剂公司提交的《关于对饶海堂违纪的处理决定》，赛亚气雾剂公司以饶海堂违反《员工手册》第十三章第4.1条规定，扰乱了公司的正常工作秩序，对公司声誉造成了不良影响，多次违反严重违纪行为为由，将饶海堂辞退。饶海堂不予确认，赛亚气雾剂公司提交的证据仅能证实饶海堂母亲2019年5月13日在赛亚气雾剂公司滞留不去，但不能证实饶海堂实行扰乱了公司的正常工作秩序，对公司声誉造成了不良影响的行为，故其据此解除与饶海堂的劳动关系处理不当，属违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。饶海堂并未对一审判决提出上诉，故其在二审答辩中提出的各项诉求不属于本院二审审理范围。综上，上诉人赛亚气雾剂公司的上诉主张不成立，本院不予支持。原审适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市赛亚气雾剂有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年十月十二日书记员 麦绮梨(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。