吉林市龙潭区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0203民初1387号原告：张译文，女，1978年2月4日出生，汉族，住吉林市昌邑区。被告:吉林江机特种工业有限公司,住所地吉林市龙潭区。法定代表人:扈乃祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚中涛，该公司检验部副部长。委托诉讼代理人：刘科伟，该公司人力资源部副部长。委托诉讼代理人：李冠桥，该公司法律顾问。原告张译文与被告吉林江机特种工业有限公司（以下简称江机公司）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张译文、被告江机公司的委托诉讼代理人姚中涛、刘科伟、李冠桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张译文向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告给付原告2017年10月至2019年8月的奖金50000元；2.请求法院判令被告给付因解除劳动合同的经济补偿金37500元；3.依法判令被告给付原告在工作中受到不平等待遇后导致的重症抑郁症及被迫离开工作岗位的精神损失及赔偿人民币600975元;4.依法判令被告给付医药费1703元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1997年6月，原告入职被告开始工作，2016年11月调入被告检验部探伤室，2017年10月被告员工温丽萍任探伤室班长职位,同年11月原告发现除岗位工资1860元、绩效工资外，被告未给付从未中断的工资奖金（包含在计时工资内），询问班长温丽萍告知今后不会再有工资奖金，直至2019年5月15日，发现探伤室9名员工除原告外均有该部分工资奖金，该部分工资奖金是班长温丽萍统计报送，而温丽萍对原告隐瞒了应发的事实，原告对此多次找到上级主管部门协商未能解决，但部门领导不但未解决还处处刁难原告，直至未与原告协商且未对原告进行培训的情况下强行调离至材料检验室工作，告知不服从分配即退回人力资源，原告在此期间身心疲惫不堪重负患上重症抑郁症入院治疗，2019年8月13日被迫办理离职手续。原告认为被告隐瞒、克扣应发工资奖金的行为,已严重侵害原告的合法权益，现原告根据《民事诉讼法》第119条规定,请求法院判令支持原告诉讼请求。江机公司辩称，一、吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会，在2020年1月13日已经做出并送达的吉市劳人仲字（2020）第584号仲裁裁决书已经生效，并无不当，且原告已超过起诉期限。二、针对原告第一项诉请，原告原系我公司检验部检验工，属于计时工，采取计时工资制，其工资的多少是由其完成工作量决定。经调查，原告在2017年10月至2019年8月期间，原告在检验部担任检验工，其工作量明显少于同班组其他员工，且每月均有请假，请假次数占其应出勤日30%以上，因此按照我公司薪酬管理办法的规定，对其工资的发放并无错漏，不应再支付其奖金。三、针对原告的第二项诉请，我公司按照国家规定标准对其支付的经济补偿金并无错误，并且原告已经向我公司提出辞职，并提交了辞职信，我公司本不应对其支付经济补偿金。因此不应存在差价款问题。四、针对原告第三项诉请，其认为受到了不公正待遇，导致重症抑郁症，公司认为原告所称工作变动系其本部门的工作分配，是符合公司规定的正常行为，其检验工工种并未发生变化，公司均按其工种及公司薪酬管理办法规定支付其工资，没有违规情况，并且劳动者和用人单位是双向选择，其认为受到不公正待遇可以选择诉讼和离职，对于其重症抑郁是由其自身原因造成，公司不应承担责任。五、针对原告第四项诉请，其生病原因是由于其自身原因造成，不属于公司应负责医药费的患病种类，公司不应承担其医药费。本院经审理认定事实如下：一、1997年7月，张译文到江机公司工作。2016年10月，张译文被分配到江机公司检验部探伤班工作。2019年8月12日，张译文以本人因个人原因提出辞职为由申请辞职。同日，江机公司与张译文签订解除（终止）劳动合同证明书，江机公司给付张译文经济补偿金98589.38元。二、2019年12月，张译文向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年1月13日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2019）第584号仲裁裁决书，2020年1月21日，张译文收到该裁决书。2020年2月2日，张译文不服吉市劳人仲字（2019）第584号仲裁裁决，通过本院网上立案，起诉江机公司。三、2019年8月1日至2019年9月3日，张译文因患有不伴有精神病性症状的重度抑郁发作在吉林市神经精神病总医院住院治疗。以上事实有辞职申请书、吉市劳人仲字（2019）第584号仲裁裁决书、吉林市神经精神病总医院出院小结、江机公司检验部工资明细、解除（终止）劳动合同证明书及原、被告自述为证。本院认为，一、关于张译文起诉是否超过期限问题。张译文于2020年1月21日收到吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的吉市劳人仲字（2019）第584号仲裁裁决书，其于2020年2月2日通过本院网上立案。故张译文起诉未超过法律规定的起诉时限。二、关于奖金问题。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”本案中，张译文在江机公司从事的工种为检验员工作，从双方提供的2017年10月至2019年11月江机公司检验部个人工资构成明细表可以确定张译文在江机公司的人员类别为检验人员，职务工种为检验员，其应发工资构成为基础工资和计时工资。双方并没有约定“奖金”系张译文工资的组成部分。且张译文亦未提交证据证明江机公司少支付其工资。根据上述法律规定，对张译文要求江机公司给付2017年10月至2019年8月奖金5万元的诉讼请求，本院不予支持。三、关于因解除劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，张译文于2019年8月12日以本人因个人原因提出辞职为由申请辞职。张译文的离职系其自愿提出离职，用人单位江机公司未发生违法解除劳动合同的法定事由，故对于张译文要求江机公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。四、关于精神损失及医药费的承担问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”第二条：“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”本案中，张译文所患“不伴有精神病性症状的重度抑郁发作”依据国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会关于印发《职业病分类和目录》的通知（国卫疾控发〔2013〕48号），不属于职业病。根据上述法律规定，张译文要求江机公司给付医疗费1703元及精神损失费600975元的诉讼请求，本案不予审理，张译文可以另行起诉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第四十七条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张译文的诉讼请求。案件受理费5元，由原告张译文负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  王立民二〇二〇年十月二十八日书记员  耿冬娇