江苏省常州市新北区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0411民初7776号原告：闻燕明，男，1989年12月2日生，汉族，住河南省睢县。委托诉讼代理人：管丽，江苏慎韬律师事务所律师。被告：常州环创智能科技有限公司，住所地江苏省常州市新**罗溪镇通达路**。法定代表人：朱书英，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈学海，该公司员工。原告闻燕明与被告常州环创智能科技有限公司（以下简称“环创公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法由审判员莫礼花担任审判长，与人民陪审员孔亚峰、吴叶萍于2020年6月30日公开开庭进行了审理。原告闻燕明及其委托诉讼代理人管丽，被告环创公司委托诉讼代理人陈学海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闻燕明向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠克扣的工资10550.52元；2、判令被告支付原告的加班工资4413.79元；3、判令原、被告解除劳动关系，被告支付原告经济补偿金6000元。事实和理由如下：原告于2018年6月20日入职被告单位，岗位机械工程师，约定工资每月6000元，另外出勤日每日补贴伙食费10元，2018年6月20日到2018年9月30日属于试用期，工资按照4800元发放。转正后，被告扣掉原告社保及公积金个人缴纳部分535.13元，但并未为其缴纳，2018年10月、11月、12月，2019年2月，共计2140.52元。2019年1月、4月工资未发放，2019年1月工资应为6000元加上23天伙食补贴共6230元，2019年4月工资应为6000元加上22天伙食补贴共6220元，后来经劳动监察投诉，被告于2019年5月31日补发了4040元，还差8410元。综上，被告共克扣工资10550.52元。原告于从2018年9月20日之后，共加班8天，加班费应该为6000元/21.75*8*2=4413.79元。被告单位一直未为原告缴纳社保，并存在恶意拖欠克扣工资的情形，违反了法律规定，严重侵犯了原告的权益，应当支付经济补偿金，即原告一个月的工资6000元。原告多次与被告沟通未果且经过新北区劳动仲裁审理，在法律规定的时效内未能结案，仲裁委决定终结审理。为此，原告只得起诉至法院，请求法院依法判决如诉请。被告环创公司辩称，我们公司已经发放了工资，发放至2019年4月底，社保缴纳至2019年5月份。从原告从2018年6月20日入职开始至2019年3月以前的社保是以现金的方式支付到工资里面了。原告主张的拖欠、克扣的工资、加班工资是不存在这个情况的，都计算进入工资打入了原告的工资卡里了，加班工资有的通过调休有的通过工资的形式发放了。而且原告是自动离职，不存在经济补偿金。经审理查明：2018年7月2日，原、被告签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2018年6月20日起至2021年6月20日止，其中试用期自2018年6月20日起至2018年9月20日止。该合同约定原告从事机械设计工作，劳动报酬约定月工资为1890元，根据原告工作能力及表现，由公司对原告的工资予以相应调整。被告于每月25-30日以人民币形式支付原告上月1日至31日的工资。被告可以根据公司的经营状况和原告的工作职务（岗位）和个人工作表现等情况，酌情给予原告发放奖金及各项补贴，津贴。原告在职期间，被告公司发放工资如下：2018年9月发放工资4812元（实际发放时间为2018年11月1日发放3500元，2019年2月2日发放1312元），2018年10月发放工资5545.02元（实际发放时间为2018年12月17日），2018年11月工资发放工资5556.37元（实际发放时间为2019年1月15日），2018年12月发放工资5546.57元（实际发放时间为2019年2月2日），2019年2月发放工资4007.88元（实际发放时间为2019年4月4日），2019年3月发放工资5726.66元（实际发放时间为2019年4月4日）。经原告催要，被告于2019年5月31日补发了原告2019年1月工资2020元，2019年4月工资2020元以及2019年4月公司社保缴纳1148.7元。后原告以被告未为其缴纳社保、拖欠工资为由于2019年4月30日从被告处离职。原告为证明其存在加班的事实，提供了其手机上的考勤打卡记录，显示原告分别于2018年9月29日、2018年9月30、2018年10月27日、2018年12月29日、2019年2月2日、2019年3月2日、2019年3月10日、2019年4月28日外勤打卡成功。被告认为上述考勤记录上显示的被告单位的定位地址有偏差，故不予认可。在法庭给予被告的限期举证期限内被告仍未提交原告的任何考勤记录。原告为证明被告2018年10月、2018年11月、2018年12月、2019年2月每月克扣原告公积金、社保个人缴纳部分535.13元的事实，提供了其2018年6月、7月及2018年11月的工资单，被告对此有异议，但在法庭给予被告的限期举证期限内仍未提交任何原告的工资明细及核实明细。原告闻燕明就案涉争议事项向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月28日出具新劳人仲案字﹝2019﹞第948号仲裁决定书，以未在时效内结案为由终结该案审理。后原告在规定期限内诉至我院。以上事实，由劳动合同书、银行流水明细、考勤打卡记录、原告2018年6月、7月及2018年11月的工资单、新劳人仲案字﹝2019﹞第948号仲裁决定书等证据以及原、被告双方在庭审中的陈述及自认等在卷证实。本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利。当事人对自己的主张所依据的事实或者反驳对方主张所依据的事实有义务提供证据予以证实，不能提供证据的，由负有举证责任的当事人承担相应的不利后果。关于原告要求被告支付拖欠的工资10550.52元的诉讼请求。依据原、被告一致确认的原告2018年9月至2018年12月，2019年2月至2019年3月的工资水平，可以确认原告的月平均工资为5555.84元，扣除被告实际补发的2019年1月及2019年4月工资的数额，被告还应支付原告工资9212.2元（5555.84元*2-4040元+535.13元*4）。关于原告要求被告支付原告加班工资4413.79元的诉讼请求。原告已提交初步证据证明其在周末存在加班共计八天的事实，被告对此有异议，作为掌握员工考勤情况的用人单位，并未在指定期间内向本院提交相应的考勤记录，应承担相应的不利后果。经计算，原告的加班工资为4087.05元(5555.84÷21.75*8*2)。关于原告要求判令原、被告解除劳动关系，被告支付原告经济补偿金6000元的诉讼请求。根据庭审查明的事实，原告已于2019年4月30日从被告处离职，后未再被告处工作，双方的劳动关系已实际于2019年4月30日解除。因被告存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费等违法行为导致原告解除劳动合同，故对原告要求被告支付经济补偿金5555.84元的诉讼请求，本院予以支持。本案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告闻燕明与被告常州环创智能科技有限公司之间的劳动关系已于2019年4月30日解除。二、被告常州环创智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告拖欠的工资9212.2元、加班工资4087.05元、经济补偿金5555.84元，合计18855.09元。三、驳回原告闻燕明的其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告常州环创智能科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 长  莫礼花人民陪审员  孔亚峰人民陪审员  吴叶萍二〇二〇年十月二十九日书 记 员  吕 冰