江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0114民初3595号原告：夏真真，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：彭青春，江苏华旦天左律师事务所律师。被告：上海锦霓实业有限公司，统一社会信用代码91310117MA1J16X409，住所地上海市松江区泖港镇中南路****楼**。法定代表人：尹春红，该公司执行董事。委托诉讼代理人:胡某,户籍所在地南京市黄浦区。委托诉讼代理人:郭某,户籍所在地上海市长宁区。原告夏真真与被告上海锦霓实业有限公司（以下简称上海锦霓公司）劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，分别于2020年9月18日、2020年10月14日公开开庭进行了审理。原告夏真真及其委托诉讼代理人彭青春，被告上海锦霓公司的委托诉讼代理人郭某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金57016元；2.判令被告支付原告2020年2月工资差额4366.27元、2020年3月工资差额3113.89元、2020年4月份工资差额2705.89元、2020年5月工资差额2096.89元；3.判令被告向原告支付2020年4月报销款7435.37元、2020年6月报销款5779.26元；4.判令被告支付原告年休假工资5779.26元。事实与理由：原告于2016年9月1日入职被告处，担任运营部门店经理。2020年6月12日，被告以原告违反《员工手册》第十章奖励和处罚制度第四条之规定为由，作出与原告解除劳动合同的决定。原告认为被告的解除行为缺乏事实和法律依据，应当向原告支付违法解除赔偿金。另离职时被告尚欠原告2020年2月至2020年5月的工资差额、2020年4月和2020年6月的报销款以及2017年至2019年的年休假工资未付。原告认为被告的上述行为侵害了其合法权益，故诉至法院。被告辩称：1.被告与原告解除劳动关系的原因是原告违反了公司的规章制度，不存在违法解除的情形，因此不应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金；2.被告已经按照原告的实际出勤天数向原告支付了2020年2月至2020年5月的工资,不存在欠付支付工资差额的情况；3.被告未向原告支付报销款的原因是原告提供的报销凭证无法达到被告报销的要求,若原告能够补足上述报销凭证，被告同意按照原告提供的报销凭证载明的金额向原告支付报销款项；4.根据被告的休假制度,各年度的年休假应当在各年度完成,若有特殊情况向上级领导请示并获得批准之后，才可以延长至次年，因此有理由推断,原告主张的2017年度至2018年度的年休假已在当年休完。另被告已在2020年1月29日发出通知,2019年的年假安排在2020年2月初休完，故被告无需向原告支付未休年休假工资。本院经审理查明：原告于2016年9月1日入职被告处，担任xx岗位。双方签订了多份劳动合同，最后一期劳动合同期限为2018年9月1日起至2021年8月31日止，合同第八条第五项第2点约定原告严重违反被告规章制度的，被告可解除劳动合同。2020年6月11日，被告向原告送达解除劳动合同通知书一份，言明原告在工作中违反《运营标准流程》，违反《员工手册》第十章奖励和惩罚制度第四条的相关规定，被告依据《员工手册》及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，决定自2020年6月12日起与原告解除劳动合同并不支付任何经济补偿。庭审中，被告未能提交证据证明《员工手册》系经过民主程序制定且履行了向劳动者公示、告知的程序，同时被告在庭审中表示其与原告解除劳动合同并未履行通知工会的程序。另查明，原告2020年2月至2020年5月期间的工资由出勤工资和奖金两部分构成，其中出勤工资的计算基数为4900元（基本工资3500元+工资补贴1400元），被告在2020年2月至2020年5月期间向原告发放的出勤薪资分别为2647.13元、2478.16元、4009.09元、3610.53元。上述出勤薪资加上当月奖金，扣除社保、个税等原告个人承担部分，2020年2月至2020年5月，被告向原告实发工资分别为1103.62元、2356元、2764元、3373元。原告离职前十二个月平均工资为6704.68元。庭审中经原、被告双方核算，被告尚欠原告未休年休假工资3947.94元未付。庭后被告表示已经收到原告提交的总额分别为7435.37元、2157.92元的报销凭证，并同意向原告支付上述两笔款项。以上事实有劳动合同书、《员工手册》、原告工资发放银行流水、《解除劳动合同通知书》、原告2020年2月至5月薪资记录及奖金计算记录、宁劳人仲案字（2020）第926号仲裁决定书、当事人陈述等证据予以证实。庭审中被告向本院提交如下证据：证据1.复工复产通知一组，拟证明原告属于非排班制人员实行轮岗轮休制，2020年2月至5月出勤天数少于正常工作月。其中《关于2月14日至2月28日的出勤调整通知》载明“非排班制员工继续进行轮岗轮休”，《关于3月2日起的复工复产安排》载明“非排班制员工3月保障出勤11天，剩余部分计算为无薪假”，《关于4月1日起的复工复产安排》载明“非排班制员工4月保障出勤17天（1天法定节假日自动计算入总出勤天数），剩余部分计算为无薪假”，《关于5月1日起的复工复产安排》载明“非排班制员工5月法定工作日共计19天，需保障出勤14天，剩余部分计算为无薪假”。原告对其发表质证意见，对于上述证据真实性认可，但上述规定并未实际实行，且原告并不属于上述通知中载明的非排班制员工，其是门店负责人，按照门店员工的要求正常出勤。本院认证意见：双方对真实性不持异议，本院予以确认，证明目的需结合其他证据予以综合认定。证据2.2020年2月至2020年5月的考勤表及邮件，拟证明被告已经按照考勤天数向原告发放了出勤工资，不存在欠付工资的情况。原告发表质证意见：上述考勤表系被告单方制作，未经原告签字确认，故对其真实性不予认可。本院认证意见:原告对该证据真实性持有异议，不能作为本案的定案依据。本案争议焦点为：1.原告在2020年2月至2020年5月期间有无正常提供劳动，被告是否欠付原告2020年2月至2020年5月期间的工资以及具体数额；2.被告与原告解除劳动关系是否违法，是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金以及赔偿金的具体数额。关于第一个争议焦点。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，自2020年2月起，被告减少了原告的劳动报酬，其对此应承担举证责任。被告抗辩称在2020年2月至5月期间已经按照原告实际出勤天数支付了工资，并向本院提交了向员工发布的出勤调整通知、复工复产安排以及考勤表，但依据上述证据，不足以达到证明原告属于应轮岗轮休的非排班制人员、被告已经履行了通知原告按照轮岗轮休制要求上班的通知义务以及原告实际天数少于正常工作月等目的，被告应对此承担举证不能的法律后果，向原告支付正常出勤工资。被告提交原告2020年2月至2020年5月薪资记录及奖金计算记录载明原告上述期间工资由出勤工资和销售奖金构成，其中出勤工资的计算基数为4900元，在2020年2月至5月期间内被告分别向原告发放出勤薪资2647.13元、2478.16元、4009.09元、3610.53元，销售奖金0元、1382元、268元、1306元，原告对被告发放的销售奖金不持异议，故被告应向原告支付2020年2月至2020年5月期间出勤工资差额6855.09元（4900元/月*4个月-2647.13元-2478.16元-4009.09元-3610.53元），本院在6855.09元的范围内支持原告该项诉请，对于原告诉请中金额超出部分予以驳回。关于第二个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四》第十二条之规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，被告以原告违反《员工手册》第四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款为由与原告解除劳动合同，但被告并未提交证明证明《员工手册》经过民主程序制定并履行了向原告公示、告知的程序，同时，被告亦当庭认可并未依法将与原告解除劳动合同事宜事先通知工会，被告解除劳动合同的程序不合法，属违法解除，原告据此主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2016年9月1日入职被告处，于2020年6月12日被被告解除劳动关系，现原告在被告处工作超过三年六个月未满四年，赔偿金的计算期限应为4个月，补齐2020年2月至2020年5月的出勤工资差额后，原告离职前12个月平均工资为6704.68元。综上，被告应向原告支付解除劳动合同赔偿金54637.44元（6704.68元/月*4个月*2倍）。关于原告主张的应休未休年休假工资，庭审中，经原、被告双方核定，被告尚欠原告年休假工资3947.94元未付，本院予以确认，并在此范围内支持原告的该项诉请。关于原告主张的报销款，被告确认已收到原告提交的总额分别为7435.37元、2157.92元的报销凭证，并同意支付上述报销款合计9593.29元，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款和第四款、第四十七条第一款、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海锦霓实业有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告夏真真支付解除劳动合同赔偿金53637.44元；二、被告上海锦霓实业有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告夏真真支付2020年2月至2020年5月期间工资差额6855.09元；三、被告上海锦霓实业有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告夏真真支付2019年、2020年未休年休假工资差额3947.94元；四、被告上海锦霓实业有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告夏真真支付报销款9593.29元；五、驳回原告夏真真的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  陶 红二〇二〇年十月三十日法官助理  马晓蕊书 记 员  毛 娟