辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初14302号原告：滕海，男，1970年5月15日，汉族，住沈阳市沈河区。被告：沈阳维锋通信电子工程有限公司，住所地沈阳市沈河区太清宫街**。法定代表人：刘荫功，系该公司经理。被告：沈阳市沈河区鸿利网络信息服务中心，住，住所地沈阳市沈河区太清宫街**/div>经营者：刘**，系该公司经理。委托诉讼代理人：隋嵩、王丽诗，系辽宁百联律师事务所律师。原告滕海与被告沈阳维锋通信电子工程有限公司、沈阳市沈河区鸿利网络信息服务中心劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告滕海，被告沈阳市沈河区鸿利网络信息服务中心的委托诉讼代理人隋嵩、王丽诗到庭参加诉讼，被告沈阳维锋通信电子工程有限公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告滕海向本院提出诉讼请求：一、请求追索2015年4月至2019年8月所有周六周日加班工资、午餐补助及交通补助。合计100,000元；二、请求本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年1月3日入职沈阳维锋通信电子工程有限公司，职务装机员，从2015年4月至今年8月末离职，期间每周工作七天，公司只支付五天的工资及午餐补助和交通补助。综上，原告为维护自己合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特向贵院提起诉讼，请求法院支持。被告沈阳维锋通信电子工程有限公司未到庭参加诉讼，作书面答辩称，一、原告2015年1月入职被告沈阳维锋通信电子工程有限公司，2016年7月底辞职。原告在职期间被告沈阳维锋通信电子工程有限公司足额发放劳动报酬，不存在拖欠原告劳动报酬的情况。二、因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，原告2016年7月从被告沈阳维锋通信电子工程有限公司处辞职，故其主张被告沈阳维锋通信电子工程有限公司支付周六周日加班工资、午餐补助、交通补助的诉讼请求已经超过仲裁时效。被告沈阳市沈河区鸿利网络信息服务中心辩称，一、原告2016年8月1日到被告沈阳市沈河区鸿利网络信息服务中心工作，签订劳动合同，约定职位为运维部装机员，从事安装运营维护工作，工资标准为1,530元/月，绩效工资等其他劳动报酬根据被告二实际经营情况决定，原告于2019年8月辞职。二、答辩人为通信企业，原告所在的部门工作时间处于不固定和不饱和的状态，该岗位工作时间为周一到周五上班；上班时间为早八点半，不要求下班时间；周六周日休息。被告二使用钉钉软件对员工进行考勤，原告的打卡记录为：上班时间早八点半打卡，下班不打卡。三、原告在职期间被告二足额发放工资，且原告周六周日并未加班，被告沈阳市沈河区鸿利网络信息服务中心不存在拖欠原告加班工资的情况。原告并未提供证据证明原告在职期间存在周六周日加班的情况，且考勤记录也明确显示原告不存在周六周日加班的事实。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告无法证明加班事实存在，且在一年中整体的工作时间超过法律规定，应承担不利的法律后果。故原告主张加班工资、午餐补助、交通补助的诉讼请求，无事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对原告提交的不予受理通知书、银行流水、微信聊天记录、变动通知单、被告提交的劳动合同书、终止劳动合同合同书被告沈阳维锋通信电子工程有限公司提交的劳动合同书等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年1月8日入职被告沈阳维锋通信电子工程有限公司，从事运营维护工作。原告于2016年8月1日到被告沈阳市沈河区鸿利网络信息服务中心工作，双方签订书面劳动合同，约定原告在被告沈阳市沈河区鸿利网络信息服务中心处从事运营维修工作，劳动合同期限自2016年8月1日起至2019年12月31日止。双方约定执行标准工时制，即劳动者每日工作不超过八个小时，平均每周不超过四十个小时，原告每月基本工资为1,530元。根据原告提供的微信聊天记录显示，原告在2018年1月周末加班2天（1月6日、7日），2月加班5天（2月3日、4日、10日、24日、25日），3月加班5天（10日、11日、17日、18日、31日），4月加班9天（1日、7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日），5月加班8天（5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日），6月加班5天（9日、10日、17日、23日、30日），7月加班4天（1日、8日、15日、29日），8月加班5天（5日、12日、18日、19日、26日），9月加班6天（2日、9日、15日、16日、29日、30日），10月加班8天（6日、7日、13日、14日、20日、21日、27日、28日），11月加班8天（3日、4日、10日、11日、17日、18日、24日、25日），12月加班1天（23日），2019年1月加班3天（19日、26日、27日），2月加班4天（16日、17日、23日、24日）。2018年1月原告工资4,277元，2018年2月原告工资为4,735元，2018年3月原告工资为3,533元，2018年4月原告工资为3,197元，2018年5月原告工资为4,227元，2018年6月原告工资为3,850元，2018年7月原告4,256元，2018年8月原告为3,279元，2018年9月原告工资为3,662元，2018年10月原告工资3,394元，2018年11月原告工资1,826元，2018年12月原告工资3,444元，2019年1月原告工资3,153元，2019年2月原告工资5,371元。2019年9月16日，原告到沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被申请人为沈阳市沈河区鸿利网络信息服务中心、沈阳维锋通信电子工程有限公司，请求事项为：1．赔偿2015年4月至2019年8月所有月份周六、周日的加班工资及午餐补助和交通补助合计10万元，2.2015年1月至2016年8月职工保险。沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2019）1721号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院认为，当事人的合法权益应受法律保护。根据我国民事诉讼法的有关规定，当事人有出庭应诉答辩和质证的权利，被告沈阳维锋通信电子工程有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了质证和答辩的权利。劳动者的合法权益受法律保护。原告于2016年8月1日到被告沈阳市沈河区鸿利网络信息服务中心工作。双方约定执行标准工时，根据原告提供的微信聊天记录可见，原告存在周六、周日加班的事实，具体日期如下：2018年1月周末加班2天，2月加班5天，3月加班5天，4月加班9天，5月加班8天，6月加班5天，7月加班4天，8月加班5天，9月加班6天，10月加班8天，11月加班8天，12月加班1天，2019年1月加班3天，2月加班4天。故被告沈阳市沈河区鸿利网络信息服务中心工作应支付原告加班费24,208.68元【（4,277元÷21.75×2天＋4,735元÷21.75×5＋3,533元÷21.75×5＋3,197元÷21.75×9＋4,227元÷21.75×8＋3,850元÷21.75×5＋4,256元÷21.75×4＋3,279元÷21.75×5＋3,662元÷21.75×6＋3,394元÷21.75×8＋1,826元÷21.75×8＋3,444元÷21.75×1＋3,153元÷21.75×3＋5,371元÷21.75×4）×200%】。关于被告沈阳市沈河区鸿利网络信息服务中心抗辩不存在周末加班的意见，本院认为，虽沈阳市沈河区鸿利网络信息服务中心提交了考勤记录，从考勤记录上体现不存在加班，但原告滕海陈述单位不允许职工在加班时间考勤打卡，并且原告提交的微信群聊天记录，能够客观体现出原告存在周末加班的事实。本院根据原告提交的微信聊天记录认定原告周末加班天数。故对被告沈阳市沈河区鸿利网络信息服务中心的该项抗辩意见，本院不予采纳。关于原告主张被告支付原告午餐补助、交通补助的问题，原告未就与被告沈阳市沈河区鸿利网络信息服务中心之间约定每月午餐补助、交通补助的具体约定进行举证。故原告该项主张因缺乏证据证明，本院不予支持。关于原告主张被告沈阳维锋通信电子工程有限公司承担共同给付责任的诉求，本院认为，原告提交的加班费均发生在原告在沈阳市沈河区鸿利网络信息服务中心工作期间，故不应由沈阳维锋通信电子工程有限公司承担支付加班费的责任。故原告该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳市沈河区鸿利网络信息服务中心于本判决发生法律效力后10日内支付原告滕海2018年1月至2019年2月加班费24,208.68元；二、驳回原告滕海的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳维锋通信电子工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  迟海锟人民陪审员  郭 岩人民陪审员  冯 凯二〇二〇年十月三十日书 记 员  张 楠