湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0105民初2487号原告：湖北名人羽飞健身运动管理有限公司，住所武汉市汉阳区龙阳大道**红星美凯龙环球家居广场综合馆**。法定代表人：刘全福，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵珍宝，系湖北楚风德浩律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：成振球，系湖北楚风德浩律师事务所律师，特别授权。被告：董峥，男，汉族，1987年11月7日出生，住，住武汉市硚口区/div>原告湖北名人羽飞健身运动管理有限公司诉被告董峥劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日立案受理后，由审判员柯亚兰适用普通程序独任审理，于同年8月28日公开开庭进行了审理。原告湖北名人羽飞健身运动管理有限公司的委托诉讼代理人赵珍宝、被告董峥均到庭参加诉讼。双方当事人申请庭外调解，但未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告湖北名人羽飞健身运动管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告2019年9月至10月的工资3500元、不支付未签合同的双倍工资差额27500元、不支付在个人流动窗口缴纳的基本养老、医疗保险费17600元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2017年12月22日入职原告处担任健身房教练老师，双方签订了劳动合同。原告与被告在2019年8月18日进行协商，被告选择去汉口校区工作，该校区与原告不存在任何联系，系独立的法人，被告同意去工作应视为双方就解除劳动合同达成了一致意见。原、被告劳动关系存续期间，被告严格按照劳动合同法的规定执行，不存在拖欠工资、未缴纳社保的问题。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，望判如所请。被告董峥辩称：被告于2017年12月22日入职原告处，双方未签订书面劳动合同，原告通过其法人刘全福个人银行账账户每月向被告发放工资。2019年8月12日原告将被告调至汉口新校区上班，被告于2019年8月18日报到后被告知新校区未营业，让被告在家待岗。原告主张被告2019年8月18日去新地方上班应视为双方解除劳动关系，被告不予认可。被告认可仲裁裁决认定的双方解除劳动关系时间2019年11月1日。被告月平均工资为5193.17元。原告未为被告缴纳社会保险，被告已在个人流动窗口缴纳了基本养老、医疗保险费17600元，原告应支付被告该笔费用。请求驳回原告的诉讼请求，依照仲裁裁决结果进行判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人均无异议的证据当庭予以认定并在案为证。结合当事人的陈述及举证、质证情况，查明事实如下：被告于2017年12月22日入职原告处从事健身教练工作。工作地点在汉阳区××大道××红星××龙××家居广场综合××楼。双方未签订书面劳动合同。被告入职时签订了《入职确认函》，约定被告的工资组成为底薪2000元、全勤奖500元及提成工资，每月两次通过原告法定代表人刘全福银行转账支付。被告2018年1月至12月工资分别为3546元、4854元、1830元、4036元、3940元、4906元、3882元、4844元、6374元、2835元、5754元、6729元。2019年8月18日原告法定代表人刘全福口头通知被告将其调至汉口校区工作。被告当天到该校区报到时，该校区负责人以校区未开业为由，让被告在家待岗等候上岗通知。被告自此既未回原告处工作，也未在汉口校区提供劳动。原告未口头或书面形式解除劳动关系，被告也未提出解除劳动关系。原告于2019年9月16日支付了被告8月份的工资2700元。被告自2019年11月开始另谋职业。原告未为被告缴纳社会保险。被告在2018年1月至2019年10月期间在个人流动窗口缴纳基本养老、医疗保险费22280.26元。被告解除劳动关系前月平均工资为5193.17元。2019年12月17日，被告向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，该委经审理作出了阳劳人仲裁字[2020]第38号仲裁裁决，裁令原告支付被告2019年9月至10月工资3500元、未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元、在个人流动窗口缴纳的基本养老、基本医疗保险费17600元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至来院。上述事实，有双方当事人陈述、原告提交的《仲裁裁决书》、考勤记录、被告提交的银行转账记录在案为证，足以认定。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张其与被告的劳动关系在2019年8月18日解除，就此未能完成举证责任，应当承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采信。被告在2019年11月开始另谋职业，本院认定双方的劳动关系解除时间为2019年11月1日。根据庭审查明的事实，被告被调往新校区后，因该校区未营业原告一直未给被告安排工作，被告在此期间未能提供劳动，原告应按不低于武汉市最低工资标准支付被告工资。原告已支付被告2019年8月的工资，还应支付2019年9月至10月期间的工资3500元（1750元/月×2个月）。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告入职后，原告未能在2018年1月22日前与其订立书面劳动合同，应当支付被告未签订劳动合同二倍工资差额49253.4元（3546元÷30天×9天+4854元+1830元+4036元+3940元+4906元+3882元+4844元+6374元+2835元+5754元+6729元÷30天×22天）。仲裁裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额27500元，被告对此未提起诉讼，视为认可该金额，本院依法予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告未为被告缴纳社会保险费，也未提供已经补缴或者可以补缴的证据，且被告已在个人流动窗口缴纳了基本养老、医疗保险22280.26元，故原告应当赔偿被告自行缴纳社会保险造成的损失22280.26元。仲裁裁决原告支付被告在个人流动窗口缴纳的基本养老、基本医疗保险费17600元，被告对此未提起诉讼，视为认可该金额，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、驳回原告湖北名人羽飞健身运动管理有限公司的全部诉讼请求；二、原告湖北名人羽飞健身运动管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告董峥2019年9月至10月工资3500元；三、原告湖北名人羽飞健身运动管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告董峥未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元；四、原告湖北名人羽飞健身运动管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告董峥在个人流动窗口缴纳的基本养老、基本医疗保险费17600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告湖北名人羽飞健身运动管理有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  柯亚兰二〇二〇年十月二十三日法官助理李玉荣书记员吴永娟