云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民初6610号原告：周升燕，男，1966年11月15日出生，汉族，云南省寻甸县人，居民身份证住址云南省昆明市寻甸回族彝族自治县，当事人送达地址确认书确认送达地址寻甸县柯渡镇可郎村398号。委托诉讼代理人：刘诚，云南云典律师事务所律师。特别授权代理。被告：云南嘉晨建筑机械化施工有限公司，住所地云南省昆明市爱地花园******，当事人送达地址确认书确认送达地址昆明市西山区前卫西路润城11区2幢2705，统一社会信用代码915300007604239114。法定代表人：陈刚。委托诉讼代理人：张云春，云南春霖律师事务所律师。特别授权代理。原告周升燕与被告云南嘉晨建筑机械化施工有限公司（以下简称“嘉晨公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案。后根据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定之情形，由法官一人适用普通程序，于2020年10月16日公开开庭进行了审理。周升燕及其委托诉讼代理人刘诚，嘉晨公司的委托诉讼代理人张云春到庭参加了庭审。本案现已审理终结。周升燕向本院提出诉讼请求：一、嘉晨公司支付周升燕2019年3月15日至2019年12月30日期间的工资180,000元，未签订书面劳动合同的二倍工资162,000元；二、本案诉讼费由嘉晨公司承担。事实及理由：嘉晨公司承接了香格里拉莲花广场一、二期项目，因急需施工管理人员，2019年3月初，原被告经协商达成一致意见，嘉晨公司聘用周升燕作为其香格里拉莲花广场二期项目的现场施工管理总负责人。因项目所在地属高海拔及高寒山区，严重缺氧及每年超过三分之一的时间温度为零度以下，双方约定周升燕的工资为每月18,000元，除非周升燕自动辞职或不胜任工作被嘉晨公司辞退，否则嘉晨公司也应照样计发周升燕的工资。周升燕于2019年3月15日起到嘉晨公司工作，当年3月初至12月底的工资合计为180,000元，嘉晨公司以经济困难及到年底一次性结算工资为由，一直未支付周升燕工资。2019年12月7日，双方根据之前的约定对工资进行结算，嘉晨公司制作了名为《香格里拉莲花广场项目部员工二期项目工资至2019年12月30日》的工资单，周升燕及嘉晨公司的项目经理陈军、考勤人浦绍凯在工资单上签字及按手印，项目部在工资单上盖章，工资单上载明周升燕2019年3月15日至2019年12月30日的工资为180,000元，每月工资为18,000元。2020年3月25日，周升燕依据工资单等证据对嘉晨公司提起劳动争议仲裁，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院于2020年5月21日开庭审理，无视周升燕所提交证据的真实性、合法性，以嘉晨公司开庭之后一周提交的、未经庭审质证的、其单方制作的《考勤表》《工资表》做出了按天数计算周升燕工资的错误裁决。故周升燕诉至本院，请求判令如前诉请。嘉晨公司答辩称，嘉晨公司与周升燕虽建立了劳动关系，但周升燕仅于2019年3月15日至2019年8月10日期间的部分天数提供了劳动，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院按出勤天数计算周升燕工资有事实和法律依据。嘉晨公司对本案所涉劳动仲裁裁决书无异议，请求人民法院依法做出判决。结合法庭调查，本院确认本案法律事实如下：嘉晨公司系2004年4月28日注册成立的有限责任公司（自然人投资控股），其登记的经营范围包含有房屋建筑施工总承包，法定代表人登记为陈刚。嘉晨公司出具的《香格里拉莲花广场项目部员工二期项目工资至2019年12月30日》中记载：周升燕2019年3月15日至2019年12月30日期间的工资为180,000元（18,000元／月×10月=180,000元）。2020年1月22日，嘉晨公司出具内容为“我公司承诺：我公司承建的香格里拉市莲花广场莲花广场二标段项目部所有技术人员的工资承诺在2020年3月15日付清。”的《承诺书》。案外人陈刚、许建平在前述承诺书中备注“情况属实”。周升燕、嘉晨公司在本案审理中一致陈述：2019年3月15日，周升燕进入嘉晨公司担任现场施工总负责员，月应发工资为18,000元（其中包含基本工资9000元、绩效工资9000元）。周升燕2019年3月出勤17天，2019年6月出勤16天，2019年7月出勤31天，2019年8月出勤10天。2019年8月11日起，周升燕实际并未再向嘉晨公司提供劳动。双方未签订过书面劳动合同，嘉晨公司未为周升燕缴纳过各项社会保险。2020年，周升燕以嘉晨公司为被申请人向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁请求为：一、嘉晨公司支付周升燕2019年3月15日至2019年12月30日期间的工资180,000元；二、嘉晨公司支付周升燕未签订书面劳动合同的二倍工资162,000元。2020年6月，该仲裁院作出（2020）西劳人仲字第241号非终局裁决，裁决内容为：一、嘉晨公司支付周升燕2019年3月15日至2019年8月10日期间的工资43,278元；二、嘉晨公司支付周升燕未签订书面劳动合同的二倍工资18,000元。后周升燕对前述仲裁裁决不服，故诉至本院，请求判令如前诉请。以上事实有周升燕提交的具有真实性、合法性、关联性的香格里拉莲花广场项目部员工二期项目工资至2019年12月30日、承诺书、照片、仲裁裁决书，及本院庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。周升燕提交的录音材料涉及案件人，在案外人未参与本案诉讼的情形下，本院对该部分证据材料不予确认。周升燕提交的证明、证人证言，均属于证人证言，但证人无正当理由未到庭接受质询，在嘉晨公司不予认可的情形下，本院对该部分证据材料不予确认。周升燕提交的客运专用发票，其记载内容与本案待证事实没有关联性，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。本院认为，综合双方当事人诉辩主张，本案争议焦点应为：周升燕提出的各项诉讼请求是否有事实和法律依据？对此，本院评析如下：第一，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条第一款规定：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”在本案中，周升燕主张与嘉晨公司存在事实劳动关系，嘉晨公司认可与周升燕存在事实劳动，故原被告双方之间建立了事实劳动关系，但双方建立事实劳动关系存续的起止时间还需要结合案件事实，依据法律规定进行认定。第二，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第一项规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；”在本案中，周升燕主张2019年3月15日至2019年12月30日期间在嘉晨公司处工作，其负有举证证明该期间双方存在事实劳动关系的证明责任。首先，周升燕主张2019年3月15日进入嘉晨公司工作，因嘉晨公司对此予以认可，本院予以确认。其次，嘉晨公司在本案审理中不认可2019年8月11日起与周升燕事实劳动关系的处于存续状态，周升燕应负有举证证明双方2019年8月11日起至2019年12月30日期间事实劳动关系处于存续的证明责任。为此，周升燕提交了《香格里拉莲花广场项目部员工二期项目至2019年12月30日》，该证据虽记载有嘉晨公司应向周升燕支付2019年3月15日至2019年12月30日工资的内容，但周升燕自2019年8月11日起客观上未向嘉晨公司提供劳动，嘉晨公司亦未对周升燕进行管理。在无其他证据进行相互印证，及嘉晨公司不认可该时间段与周升燕有建立事实劳动关系的情形下，不能仅从嘉晨公司提交的单一证据判断原被告双方自2019年8月11日起有继续建立劳动关系的合意，应由负有举证证明责任的周升燕承担不利诉讼后果。综合前述两个方面，本院确认原被告双方建立事实劳动关系的起止时间为2019年3月15日至2019年8月10日。第三，嘉晨公司出具的《香格里拉莲花广场项目部员工二期项目至2019年12月30日》中记载，周升燕工作期间月工资为18,000元。周升燕未表示异议，可视为原被告双方对于月工资标准有明确约定，且该约定标准未违反法律、行政法规的禁止性规定，亦不损害国家、集体及第三人利益，本院予以确认。嘉晨公司出具的《香格里拉莲花广场项目部员工二期项目至2019年12月30日》中虽记载，嘉晨公司应向周升燕支付2019年3月15日至2019年12月30日期间合计10个月的工资180,000元，但该期间显然不足10个月，在嘉晨公司不予认可，周升燕未能提交其他证据相互印证的情形下，不能以该金额做为判决依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”在本案中，周升燕在嘉晨公司2019年3月出勤17天，2019年6月出勤16天，2019年7月出勤31天，2019年8月出勤10天，结合原被告双方约定的月工资标准，上述出勤天数对应的月工资应分别为：2019年3月为9871元（18,000元／月÷31天×17天=9871元），2019年6月为9600元（18,000元／月÷30天×16天=9600元），2019年7月为18,000元（18,000元／月÷31天×31天=18,000元），2019年8月为5806元（18,000元／月÷31天×10天=5806元），以上合计为43,277元。上述期间外的其他时间，因周升燕在法定工作时间内，未向嘉晨公司提供劳动，其要求该期间的工资显然不符合工资按劳分配的原则。周升燕诉称嘉晨公司承诺除非周升燕自动辞职，或不胜任工作被嘉晨公司辞退，否则嘉晨公司也应照样计发周升燕的工资，在嘉晨公司不予认可的情形下，周升燕对此未能提交证据加以证明，应承担不利诉讼后果。故对于周升燕的该部分主张，本院不予支持。第四，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在本案中，周升燕自2019年3月15日进入嘉晨公司工作，双方自2019年8月11日起无建立劳动关系的合意，且双方未签订书面劳动合同，嘉晨公司应向周升燕支付2019年4月16日起至2019年8月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据原被告双方约定的月工资标准，前述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额应为68,806元（18,000元／月÷30天×15天+18,000元／月×3月+18,000元／月÷31天×10天）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、第三十一条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条第一项、第九十二条第一款、第一百零八条之规定，判决如下：一、云南嘉晨建筑机械化施工有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付周升燕工资43,277元；二、云南嘉晨建筑机械化施工有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付周升燕2019年4月16日起至2019年8月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额68,806元；三、驳回周升燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判决的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限为两年。审判员 罗 玮二〇二〇年十月二十日书记员 赵亚萍