广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤03民特878号申请人：历高佳城科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道石龙仔石龙社区第三工业区石环路**，统一社会信用代码91440300581556874X。法定代表人：GrodnitzkyAlanScott。委托诉讼代理人：杨立志，云南云誉律师事务所律师。被申请人：任晓琼，女，汉族，1969年6月16日出生，户籍住址四川省南充市嘉陵区。申请人历高佳城科技（深圳）有限公司（以下简称历高佳城公司）于2020年8月31日向本院提出申请，请求撤销广东省深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出的深宝劳人仲（石岩）裁（2020)241号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人历高佳城公司称，一、本案不属于“一裁终局案件”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”为一裁终局案件，“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”为一裁终局案件。至于如何理解“因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议”，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》第9条第（二）项、第2条明确规定为“因养老保险缴费年限产生的争议、因用人单位未为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者损失产生的赔偿争议以及因用人单位降低劳动者缴纳社会保险费的工资标准而要求用人单位承担工伤待遇损失的争议”这3类案件为“一裁终局案件”，作出的仲裁裁决为终局裁决。除此之外，再无任何法律或者相关的司法解释、司法指导意见规定劳动者“追索停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金”案件也属于一裁终局的案件。而在本案中，被申请人所提出的仲裁请求，正好是追索“停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金”，因此本案不属于“一裁终局案件”，深宝劳人仲（石岩）案[2020]1416号《仲裁裁决书》将之作为终局裁决，是适用法律错误，剥夺了申请人进一步获得法律救济的权利。二、被申请人达到法定退休年龄后双方的劳动关系就已终止，在双方劳动关系终止之后，被申请人已无权依据《广东省工伤保险条例》获得“停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金”。《广东省工伤保险条例（2019年修订）》第63条明确规定，“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例”，而本案被申请人于2019年6月15日达到了法定退休年龄并办理了退休手续（是否享受基本养老保险待遇情况不详，被申请人未提供，仲裁机构也未要求其提供，但申请人在仲裁庭审时曾提出过要求），双方在2019年6月16日之后的关系就不再是劳动关系，也不再适用《广东省工伤保险条例》，因此被申请人无权再依据《广东省工伤保险条例》请求支付2019年6月16日之后的停工留薪期间工资以及一次性伤残就业补助金（2019年6月16日之前的停工留薪待遇申请人已支付），《仲裁裁决书》“根据”《广东省工伤保险条例》作出裁决，是“适用法律错误”。另外需要特别强调的是，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》[粤高法发（2018）2号]第16条明确规定，“劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。劳动者所受伤害如被社会保险行政部门认定为工伤，劳动者要求用工单位参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用的，应予支持，但不包括一次性就业补助金”。很明显，对于已达法定退休年龄的劳动者，即使被认定为工伤，也只能是“参照”《广东省工伤保险条例》请求工伤保险待遇，而不是“根据”《广东省工伤保险条例》获得工伤保险待遇，并且明确规定了不包括一次性伤残就业补助金。事实上，这种规定也是符合法理的，因为对于退休人员来说，本来就不需要再就业，不存在再为其提供“就业补助金”的必要性。因此，《仲裁裁决书》“根据”《广东省工伤保险条例》裁决支持被申请人请求的一次性伤残就业补助金，显然违反了上述规定，属于“适用法律错误”。综上所述，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出的深宝劳人仲（石岩）案[2020]1416号《仲裁裁决书》适用法律错误，申请人特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条第1款第（一）项的规定，向贵院申请撤销《仲裁裁决书》，盼请贵院以事实为依据，以法律为准绳，支持申请人的请求。被申请人任晓琼未做答辩。本院经审查认为，任晓琼请求的停工留薪期工资16277元不超过深圳市同期最低工资标准12个月的金额，依法属于终局裁决事项，任晓琼请求的一次性伤残就业补助金虽然超过深圳市同期最低工资标准12个月的金额，但一次性伤残就业补助金属于社会保险待遇方面的争议，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条第（二）项的规定，依法属于终局裁决，因此，仲裁认定本案为终局裁决不属于适用法律错误。但任晓琼出生于1969年6月16日，至2019年6月16日已经年满50周岁，也即任晓琼在遭受工伤（2019年6月1日）之后，工伤认定作出（2019年7月9日）之前，已经达到了女职工的法定退休年龄。历高佳城公司虽然应向任晓琼支付停工留薪期工资，但因任晓琼达到法定退休年龄之后，其与历高佳城公司的劳动关系终止，因此，历高佳城公司无需向其支付一次性伤残就业补助金。仲裁裁决历高佳城公司向任晓琼支付一次性伤残就业补助金属于适用法律错误，因此，历高佳城公司申请撤销仲裁裁决的理由成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、第二款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：撤销广东省深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出的深宝劳人仲（石岩）裁（2020)241号仲裁裁决。本案申请费人民币400元，由被申请人任晓琼承担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向深圳市宝安区人民法院提起诉讼。审判长 周  最  久审判员 张  士  光审判员 罗    巧二〇二〇年十月三十日书记员 陈静雯(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：……（十一）其他需要裁定解决的事项。……对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：……（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。