湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初2121号原告：武汉浩祥伟业商贸有限公司，住所地武汉市江汉区青年路**万国花园**裙楼栋****。法定代表人：高天林，总经理。委托诉讼代理人：叶小勇，湖北勇济律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈煜，湖北勇济律师事务所实习律师。被告：张娅，女，1976年8月12日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：冯刚（系原告张娅的丈夫），住武汉市江岸区。原告武汉浩祥伟业商贸有限公司与被告张娅劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉浩祥伟业商贸有限公司（以下简称浩祥商贸公司）的委托诉讼代理人叶小勇、陈煜，被告张娅及其委托诉讼代理人冯刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。浩祥商贸公司向本院提出诉讼请求：1、浩祥商贸公司不向张娅支付未签订书面劳动合同二倍工资差额18744.79元、解除劳动合同经济补偿金6500元、2019年2月至2019年3月社会保险费单位应承担部分1495.82元。事实和理由：2019年4月1日，浩祥商贸公司、张娅签订书面劳动合同，约定张娅从事销售工作，月工资2000元。同年8月21日至8月26日期间，张娅5天时间不到公司上班，严重违反浩祥商贸公司规章制度，为此，浩祥商贸公司发出解除劳动合同通知，按自动离职解除张娅的劳动合同关系。在劳动关系存续期间，张娅实际每月领取了高于2000元的工资，社会保险也予以缴纳。同年8月27日，张娅向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委在没有核实相关事实的情况下，裁定浩祥商贸公司支付张娅未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、社会保险费用，有违公平，不符合法律规定，故浩祥商贸公司提出前述诉讼请求。张娅辩称，其提交的工资表、银行交易明细单可以证明，双方在2019年4月1日前存在劳动关系；浩祥商贸公司、张娅于2019年4月1日签订的劳动合同系补签，应为虚假的劳动合同；因浩祥商贸公司调岗、降薪、未为张娅缴纳社会保险等原因，张娅被迫提出解除劳动合同，浩祥商贸公司应向张娅支付解除劳动合同经济补偿金；张娅多次向浩祥商贸公司提出要求缴纳社会保险费，但浩祥商贸公司一直没有缴纳，故张娅自行缴纳。综上，张娅请求法院维持仲裁裁决结果。经审理查明，张娅原为浩祥商贸公司员工，双方于2019年4月1日签订书面劳动合同，约定合同期限自2019年4月1日至2020年4月1日；在销售岗位工作。工作期间，浩祥商贸公司作出了《关于人事调整的通知》，内容为：“为了便于××店铺统筹管理，提升整体销售能力，以人尽其才的原则鉴于张娅在工作能力的优势所在。对张娅职务做出调整。自7月10日开始调办公室任职统计文员。从事店铺数据的统筹管理及分析工作。”2019年8月21日，张娅以浩祥商贸公司未为其缴纳2018年12月至2019年4月期间社会保险为由向浩祥商贸公司提出解除劳动关系，并向浩祥商贸公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。同年8月26日，浩祥商贸公司向被告发出《解除劳动合同通知》，载明：“员工张娅未经请示的情况下，自2019年8月21日至8月26日，超过五天时间没有到公司上班，严重违反公司的规章制度。因此按照公司制度对张娅按照自动离职处理。员工张娅从公司除名，今后张娅的一切行为与公司无关。”张娅离职前十二个月平均工资为6417.81元。2019年8月27日，张娅向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年11月7日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2019）第1395号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人于2018年12月21日至2019年8月21日期间存在劳动关系；二、浩祥商贸公司应于本裁决书生效之日起10日一次性向张娅支付赔偿金96257.52元；三、驳回张娅的其他仲裁请求。浩祥商贸公司对此裁决不服，诉至本院。2019年12月18日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲定字（2019）第554号补正决定书，以因上述仲裁裁决书发现笔误，予以补正，具体补正如下：……4、将该仲裁裁决书第四项第二段“……裁决如下：一、确认双方当事人于2018年12月21日至2019年8月21日期间存在劳动关系；二、浩祥商贸公司应于本裁决书生效之日起10日一次性向张娅支付未签订书面劳动合同二倍工资差额18744.79元、经济补偿金6500元、2019年2月至2019年3月社会保险费单位应承担部分1495.82元；三、驳回张娅的其他仲裁请求。”2020年8月3日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲定字（2020）214号仲裁决定书，以因上述仲裁裁决书发现笔误，予以补正，具体补正如下：……5、将该仲裁裁决书第四项第二段“……裁决如下：一、确认双方当事人于2018年12月21日至2019年8月21日期间存在劳动关系；二、浩祥商贸公司应于本裁决书生效之日起10日一次性向张娅支付未签订书面劳动合同二倍工资差额18744.79元、2019年7月工资1433元、经济补偿金6500元、2019年2月至2019年3月社会保险费单位应承担部分1495.82元；三、驳回张娅的其他仲裁请求。”另查明，浩祥商贸公司为张娅缴纳了2019年5月至9月的社会保险。2019年1月至4月期间浩祥商贸公司未为张娅缴纳社会保险费，张娅在个人流动窗口自行缴纳了2019年2月、3月社会保险费，其中单位应承担部分为1495.82元。还查明，张娅2019年1月至3月工资分别为6278元、7802元、8345元。审理中，关于浩祥商贸公司、张娅解除劳动合同的原因，浩祥商贸公司称系因张娅在2019年8月21日至8月26日期间，5天时间不到公司上班，严重违反浩祥商贸公司规章制度，故浩祥商贸公司发出解除劳动合同通知，按自动离职解除张娅的劳动合同关系。张娅则称系因浩祥商贸公司未与其签订书面劳动合同，且对张娅调岗、降薪，未事先通知张娅，以及未为张娅缴纳社会保险费，为此，张娅提出解除与浩祥商贸公司的劳动关系。浩祥商贸公司在收到张娅提出解除劳动合同的通知书后，作出解除劳动合同通知。以上事实，有浩祥商贸公司、张娅的陈述，劳动合同、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、江劳人仲裁字（2019）第1395号仲裁裁决书、江劳人仲定字（2019）第554号补正决定书、江劳人仲定字（2020）214号仲裁决定书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2019）第1395号仲裁裁决书，裁决确认浩祥商贸公司、张娅于2018年12月21日至2019年8月21日期间存在劳动关系后，双方均未对此提起诉讼，视为双方均认可该裁决事项，对此，本院予以照准，即确认浩祥商贸公司、张娅于2018年12月21日至2019年8月21日期间存在劳动关系。本案浩祥商贸公司于2019年4月1日才与张娅签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，浩祥商贸公司应向张娅支付2019年1月21日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即18744.79元（6278元÷21.75天×9天+7802元+8345元）。张娅入职时，以及双方签订的劳动合同均约定其从事销售岗位工作，后浩祥商贸公司将张娅从销售岗位调整到办公室任职统计文员。审理中，浩祥商贸公司未提供系根据工作需要而调整张娅工作岗位的证据，因此，在浩祥商贸公司未按劳动合同约定提供劳动条件的情况下，张娅以此为由提出解除与浩祥商贸公司的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条规定，浩祥商贸公司应向张娅支付解除劳动合同的经济补偿金，即6417.81元（6417.81元×1个月）。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2019年1月至4月期间浩祥商贸公司未为张娅缴纳社会保险费，违反了法律规定，浩祥商贸公司应将张娅在个人流动窗口自行缴纳2019年2月、3月的社会保险费1495.82元支付给张娅。浩祥商贸公司未对上述仲裁中“浩祥商贸公司应向张娅支付2019年7月工资1433元”的裁决事项提起诉讼，视为其认可该裁决事项，故浩祥商贸公司按该数额向张娅支付2019年7月工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉浩祥伟业商贸有限公司与被告张娅2018年12月21日至2019年8月21日期间存在劳动关系；二、原告武汉浩祥伟业商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张娅支付2019年1月21日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18744.79元；三、原告武汉浩祥伟业商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张娅支付解除劳动合同经济补偿金6417.81元；四、原告武汉浩祥伟业商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张娅支付社会保险损失1495.82元；五、原告武汉浩祥伟业商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张娅支付2019年7月工资1433元；六、驳回原告武汉浩祥伟业商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告武汉浩祥伟业商贸有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇二〇年十月二十六日书记员  杨 易