湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初6841号原告：武汉鑫儒化工有限公司，住所地武汉市江汉区贺家墩村福星惠誉福星城********。法定代表人：张泽平，执行董事。委托诉讼代理人：许小磊，湖北得伟君尚律师事务所律师。被告：李丹凤，女，1984年10月27日出生，汉族，住武汉市江岸区。原告武汉鑫儒化工有限公司与被告李丹凤劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉鑫儒化工有限公司（以下简称鑫儒化工公司）的委托诉讼代理人许小磊，被告李丹凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鑫儒化工公司向本院提出诉讼请求：1、改判鑫儒化工公司向李丹凤支付工资3238.28元，业务提成7290.77元，以上合计10529.05元；2、鑫儒化工公司不支付李丹凤解除劳动合同赔偿金13500元。事实和理由：2018年11月12日，李丹凤入职鑫儒化工公司并签订了书面劳动合同，合同期限自2018年11月12日至2021年11月11日，从事外贸进出口外贸跟单岗位工作，转正工资4500元。2020年1月底，受新冠××疫情影响，鑫儒化工公司停工停产，疫情期间未安排李丹凤办公。2020年3月27日，鑫儒化工公司经疫情防控指挥部批准定于3月30日复工，遂书面通知李丹凤3月30日回公司复工。但李丹凤未办理任何请假手续，迟至4月9日才回武汉。2020年4月8日，因李丹凤连续旷工已达10天，鑫儒化工公司向其出具了解除劳动合同通知书。4月25日，李丹凤回鑫儒化工公司正式办理工作交接手续。鑫儒化工公司认为，李丹凤自3月30日起违反公司规章制度旷工超过10天，鑫儒化工公司解除劳动关系合法，不应向其支付经济赔偿金。鑫儒化工公司愿意按照实际工作情况和疫情期间相应的工资标准向李丹凤支付应发未发工资及业务提成费用，但仲裁裁决书认定的金额错误。李丹凤2020年1月工作天数为16.5天，2月至3月工作天数12.5天，鑫儒化工公司在与李丹凤解除劳动关系后，还为李丹凤代缴纳了4月、5月两个月的社保费用，扣除全部社保后应发工资3238.28元；业务提成费用7290.77元；以上两项合计应为10529.05元。基于上述事实与理由，为维护鑫儒化工公司合法权益，现依法提出前述诉讼请求。李丹凤辩称，1、李丹凤不构成旷工，鑫儒化工公司并未明确作出“李丹凤必须于3月30日到公司上班”的意思表示，且李丹凤住孝感××山村，直至4月8日返汉系由于不可抗力因素造成，李丹凤的工作性质完全可以居家办公，且公司认可李丹凤居家办公的工作能力，鑫儒化工公司支付李丹凤的提成有部分也是疫情期间居家办公产生的；2、鑫儒化工公司以李丹凤旷工为由解除劳动合同无事实依据，属于单方解除劳动合同，且并未向李丹凤送达单方解除劳动合同的通知，未经过民主程序解除，系违法解除；3、关于工资，李丹凤2020年1月至4月期间一直居家办公，不存在旷工或其他应扣除工资的情形，鑫儒化工公司称李丹凤1月份仅工作16.5天，2月、3月仅工作12.5天与事实不符，鑫儒化工公司应足额支付李丹凤的工资。另根据相关规定，即使李丹凤2月至4月期间未工作，李丹凤2020年2月至4月期间工资应当为4500元、1225元、1225元，仲裁裁决计算上述工资方式错误，且鑫儒化工公司主张拖欠李丹凤的工资仅为3238.38元不成立；4、关于2020年4月、5月社保费，鑫儒化工公司实际上直至2019年2月起才开始为李丹凤办理社保，李丹凤2020年4月25日仍在上班，鑫儒化工公司应为李丹凤办理2020年4月社保，不应从补发给李丹凤的4月份工资中扣除由公司代缴的社保费。综上，鑫儒化工公司的诉请均无事实及法律依据，请求法院驳回鑫儒化工公司的全部诉讼请求，维持仲裁裁决结果。经审理查明，2018年11月12日，李丹凤入职鑫儒化工公司，双方签订了书面劳动合同，约定：合同期限自2018年11月12日起至2021年11月11日止；李丹凤从事外贸进出口外贸跟单岗位工作，试用期工资4000元，转正工资4500元。2019年2月起，鑫儒化工公司开始为李丹凤缴纳社会保险费。2020年2月，因受新型冠状病毒感染××疫情影响，鑫儒化工公司停工停产。疫情期间，鑫儒化工公司未安排李丹凤居家办公，鑫儒化工公司员工自行在临时工作群内进行工作交流。2020年3月27日鑫儒化工公司经疫情防控指挥部批准定于3月30日复工，鑫儒化工公司于次日通知李丹凤3月30日回公司复工，并向李丹凤开具召回证明。李丹凤通过微信询问鑫儒化工公司法定代表人“我可能要4月9日去上班。是否可以？如有急事，请发微信给我吧”。鑫儒化工公司法定代表人未作回复。同年4月8日，鑫儒化工公司法定代表人通知李丹凤“你把手上业务上的事情让张某熟悉对接衔接起来，等你忙完你自己家里的事情，疫情完全结束了安全了等我通知再回来”；李丹凤回复“今天解封了，我在路上，我9号可以来上班。孩子的事情已经处理好了，我姑姑来帮我带到上学”。当天下午，李丹凤回到武汉，联系鑫儒化工公司法定代表人，对方表示“我在外面有事，14天后再说吧”。此后李丹凤就工作上的问题通过微信方式与鑫儒化工公司法定代表人进行沟通交流。同年4月25日，李丹凤回鑫儒化工公司办理工作交接。同年4月26日，鑫儒化工公司对外出具《告知函》，载明“我公司原外贸跟单李丹凤因个人原因已于2020年4月25日与我司解除劳动合同关系，此前相关业务事项由本公司外贸业务员张某负责”。2020年5月19日，李丹凤向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月24日，该仲裁委作出江劳人仲裁字[2020]425号仲裁裁决书，裁决：鑫儒化工公司应自裁决书生效之日起十日内一次性向李丹凤支付2020年1月至4月期间工资8708.50元、业务提成7290.77元、解除劳动合同赔偿金13500元。鑫儒化工公司对此裁决不服，诉至本院。以上事实，有鑫儒化工公司、李丹凤的陈述，劳动合同、江劳人仲裁字[2020]425号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。鑫儒化工公司未支付李丹凤2020年1月1日至4月25日期间工资违反了上述法律规定，应予支付，即8752.79元（3582.80元+4500元+1750元×70%+1750元×70%÷21.75天×18天-392.2元×4个月）。李丹凤在上述仲裁裁决后，未提起诉讼，视为其对裁决事项即“鑫儒化工公司应自裁决书生效之日起十日内一次性向李丹凤支付2020年1月至4月期间工资8708.50元”的认可，鑫儒化工公司应按裁决数额向李丹凤支付上述期间的工资。同理，亦视为李丹凤对“鑫儒化工公司应自裁决书生效之日起十日内一次性向李丹凤支付2020年1月至4月期间业务提成7290.77元”的认可。故对鑫儒化工公司要求改判鑫儒化工公司向李丹凤支付工资3238.28元的诉讼请求，本院不予支持；支付李丹凤业务提成7290.77元的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鑫儒化工公司诉称因李丹凤自3月30日起违反公司规章制度旷工超过10天，2020年4月8日，鑫儒化工公司向李丹凤出具了解除劳动合同通知书。但鑫儒化工公司未举证证明已于2020年4月8日通知李丹凤并进行有效送达。且双方的聊天记录显示鑫儒化工公司通知李丹凤复工后，李丹凤进行了询问，但鑫儒化工公司法定代表人未作回复。4月25日，李丹凤完成工作交接。4月26日，鑫儒化工公司对外称李丹凤因个人原因离职。综上，鑫儒化工公司解除与李丹凤的劳动合同不符合法律规定，系违法解除，应向李丹凤支付解除劳动合同的赔偿金13500元（4500元×1.5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉鑫儒化工有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李丹凤支付2020年1月至4月期间工资8708.50元；二、原告武汉鑫儒化工有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李丹凤支付业务提成7290.77元；三、原告武汉鑫儒化工有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李丹凤支付解除劳动合同赔偿金13500元；四、驳回原告武汉鑫儒化工有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告武汉鑫儒化工有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇二〇年十月二十三日书记员  杨 易