广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初28869号原告：华住酒店管理有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇兆丰路**亚太广场**楼第****。法定代表人：王飞，职务：执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：薛磊、杨洋，分别系广东法制盛邦律师事务所律师、实习人员。被告：李春香，女，1990年12月29日出生，汉族，住广东省徐闻县。委托诉讼代理人：曾花花、陈旖，分别系广东启源律师事务所律师、实习人员。原告华住酒店管理有限公司与被告李春香劳动争议一案，本院于2020年8月5日受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法适用普通独任程序，由审判员黄丽娴独任公开审理。原告华住酒店管理有限公司的委托诉讼代理人薛磊、杨洋，被告李春香及其委托诉讼代理人曾花花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：2015年12月1日。二、劳动合同签订情况：原被告先后签订两份书面劳动合同，其中最后一份劳动合同期限从2019年1月1日起至2023年12月31日止。三、签订书面劳动合同时间：2015年12月1日和2018年12月18日。四、合同期满时间：最后一份劳动合同约定期满时间为2023年12月31日。五、劳动者工作岗位：入职时为内控专员，2018年7月17日其调整为人力资源部人力专员。六、合同约定的工时制度、每月工资数及工资构成：标准工时制，正式录用后月薪为5400元，被告的工资由基本工资、季度奖、年终奖、管理分公司补贴构成，季度奖和管理分公司补贴均按季度发放，原告每月6日以银行转账方式支付被告上月的工资。七、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：原告主张被告离职前十二个月工资总计为86322元，月平均工资为7193.5元，其向被告支付2019年3月至2020年2月十二个月工资分别为4609.57元、9102.07元、4609.57元、4759.57元、8891.37元、4541.37元、4541.37元、9090.87元、4391.37元、4391.37元、4391.37元、4391.37元，该十二个月的应发工资分别为5700元、10192.5元、5700元、5850元、10200元、5850元、5850元、10399.5元、5700元、5700元、5700元、5700元。2020年5月25日原告向被告支付第四季度奖金税后为3666.6元，税前为3780元。被告在庭审中认可原告提交的月平均工资数据，也确认收到的3666.6元为2019年的季度奖，但认为原告未发放合同约定的管理分公司的补贴。经核算，解除劳动关系前被告的十二个月平均工资为7193.5元（应发工资金额）。八、解除或终止劳动关系的原因：原告于2020年3月6日向被告发出解除劳动合同通知书，通知被告当日解除劳动合同，解除的理由是被告不能胜任工作岗位。九、解除或终止劳动关系的时间：2020年3月6日。十、双方发生劳动争议的时间：2020年3月6日。十一、申请仲裁时间：2020年3月12日。十二、仲裁请求：1.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金70839元；2.原告支付李春香2016年1月1日至2016年12月31日加班费20000元，原告支付被告2017年1月1日至2017年12月31日加班费30000元，原告支付被告2018年1月1日至2018年12月31日加班费30000元，原告支付被告2019年1月1日至2019年12月31日加班费20000元；原告支付被告2020年1月1日至2020年2月28日加班费3000元。十三、仲裁结果：原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金70839元，驳回被告的其他仲裁请求。十四、需要说明的其他事项：原告的《员工手册》（2019年版）第二十五条劳动合同解除第十款约定“员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。发生以下任一情形视为不能胜任工作：……员工的工作业绩、工作技能、工作任务、工作结果、工作表现、绩效成绩不能达到与公司、部门或上级约定之标准的……”。第五十八条员工处罚第四款约定：“有下列行为之一属于严重违纪行为的，对严重违纪的员工，公司有权立即与其解除劳动合同（开除或辞退），无需事先通知并且不支付任何经济补偿金……48.发生较重违纪情形后的12个月内再次发生较重违纪情形的……”。被告确认已收到并阅读过上述《员工手册》。原告为证明被告存在上述条款约定的事项，提交了被告与上级领导邮件及微信聊天记录截图，被告认为该证据不能证明被告工作能力的问题。十五、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金70839元；2.本案的诉讼费用由被告承担。裁判理由与结果本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。以上事项中，双方有争议的事项为第七项、第八项，其他事项双方无争议。对本案的有争议的部分如下：关于原告是否存在违法解除劳动合同的问题。本案中，原告以被告不能胜任工作岗位为由解除与被告的劳动合同关系，且认为被告存在涉案《员工手册》（2019年版）第五十八条第四款第48项规定的严重违纪行为。但根据上述《员工手册》，其中对于不能胜任工作以及严重违纪的一些情形进行了规范，而原告在解除劳动合同通知书中注明的解除劳动合同的原因是被告不能胜任工作岗位，却无提供有关证据对被告的工作岗位职责要求，和对被告是否属于及为何属于上述《员工手册》有关不能胜任岗位的情形作出说明，且即便原告发现被告的工作不能达到公司要求之标准后，亦未采取《员工手册》上所载明的培训或者调整工作岗位的措施，故原告以被告不能胜任工作岗位为由解除劳动合同缺乏理据，本院不予支持。此外，对于被告是否存在严重违纪行为，原告认为在2019年4月、6月、7月期间，被告未按照上级要求交付工作任务，经过指导后被告也没有明显改善，且2019年11月、12月被告提交的工作成果及工作表现仍不能达到上级要求，但根据原告提交的被告与其领导的邮件内容及微信聊天记录，仅能说明被告与其领导对工作事项进行沟通协调，且被告作为下级，其在完成工作后向领导反馈，领导再对被告的工作情况进行回应，符合一般上下级之间对工作沟通的情形，即使被告在工作中存在不尽人意之处，在其工作内容需呈报上级批准且无最终决定权的情况下，被告的行为从常理上来说也不属于严重违纪的情形，而原告未能就被告属于严重违纪和再次发生较重违纪情形作出合理解释，故原告以被告属于严重违纪且再次发生较重违纪情形为由，主张其解除与被告劳动合同既属合法又无需事先通知并且不需支付任何经济补偿金缺乏理据，本院亦不予支持。因此，本案中原告属于违法解除劳动合同的情形，被告有权向原告主张违法解除劳动合同的赔偿金。关于解除劳动合同赔偿金金额的问题。因原告主张按被告应发工资计算解除劳动合同赔偿金，且被告对原告主张的离职前十二个月应发工资金额并无异议，故本院确认原告主张的被告离职前十二个月平均工资为7193.5元。结合被告在原告处入职及离职的时间，即被告的工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金64741.5元（7193.5元/月×4.5个月×2倍）。至于被告辩称原告未按合同约定的工资构成支付其管理分公司的补贴，因其未在仲裁中对此提出主张，且未就此提起诉讼，故本院对此不予调处。综上，原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告华住酒店管理有限公司支付被告李春香违法解除劳动合同赔偿金64741.5元；二、驳回原告华住酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告华住酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  黄丽娴二〇二〇年十月十二日书记员  麦英杰