湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初7460号原告暨被告：武汉太和控股股份有限公司，住所地：武汉市江汉区江汉经济开发区江兴路**。法定代表人：丁凤兰，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈乾坤，湖北今天（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被告暨原告：夏慧玲，女，汉族，1978年10月14日出生，住武汉市青山区。委托诉讼代理人：吴子君，湖北筑宇律师事务所律师。第三人暨被告：武汉太和服饰有限公司，住所地：武汉市江汉区江汉经济开发区江兴路**。法定代表人：丁凤兰，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈乾坤，湖北今天（东湖新技术开发区）律师事务所律师。原告武汉太和控股股份有限公司（以下简称太和控股公司）与被告夏慧玲、第三人武汉太和服饰有限公司（以下简称太和服饰公司）劳动争议一案及原告夏慧玲、被告太和服饰公司、太和控股公司劳动争议一案，因太和控股公司和夏慧玲不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉。本院受理后，将原告夏慧玲、被告太和服饰公司、太和控股公司劳动争议一案【（2020）鄂0103民初8218号】并入本案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。太和控股公司和太和服饰公司的共同委托诉讼代理人陈乾坤，夏慧玲的委托诉讼代理人吴子君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。太和控股公司向本院提出诉讼请求：1.判令太和控股公司不需要向夏慧玲支付经济补偿金167354.88元；2.判令太和控股公司不需要向夏慧玲支付2019年11月工资差额4611.16元、2019年12月和2020年1月工资差额6650.49元；3.判令太和控股公司不需要向夏慧玲支付未休年休假工资4396.84元；4.判令太和控股公司不需要向夏慧玲支付2019年8月至2020年1月加班工资11679.12元；5.本案诉讼费用由夏慧玲承担。事实与理由：太和控股公司与太和服饰公司系关联企业。夏慧玲于1999年2月3日入职太和服饰公司工作，2019年8月1日调入太和控股公司工作。2020年1月6日，夏慧玲向太和控股公司提交解约申请，后自动离职。太和控股公司不服涉案仲裁裁決，理由如下：1.一方面，劳动合同变更的内容系劳动者一方协商后拟订的，并提交用人单位批准后通过系统等线上平台进行公示公告。故变更方案实际已通过民主程序，程序上符合法律规定。另一方面，夏慧玲实际参与了变更方案的制定，并经过线上平台知晓了相关内容。但夏慧玲并未提出异议，且一直按新方案履行工作职责，拟订月度计划、提交绩效目标、确认考核评定结果等工资计算依据，实质上已经认可了合同的变更内容。因此，劳动合同的变更符合法律规定，太和控股公司不应支付夏慧玲经济补偿金。2.夏慧玲工资是根据双方协商一致的劳动合同及工资方案计算，每月所发工资明细由夏慧玲本人提交太和控股公司审核后发放，不存在未足额支付劳动报酬的事实。夏慧玲工资由固定工资+绩效工资+效益工资组成，当月应发工资应当以实际应发绩效工资+应发效益工资+固定工资计算，不应以满分绩效工资+满分效益工资+应发固定工资计算。夏慧玲要求太和控股公司支付工资差额、加班工资和未休年休假工资，没有事实和法律依据。故太和控股公司提出上述诉讼请求。夏慧玲辩称:1.太和控股公司未经民主程序，没有经过职工代表大会或工会通过，擅自降低劳动者工资待遇，该行为违法。2.夏慧玲在接到降薪通知后，明确表示不认可，双方不存在达成一致。综上，夏慧玲解除与太和控股公司的劳动合同关系，太和控股公司应向夏慧玲支付解除劳动合同经济补偿金。3.根据法律规定工资包括代缴社保和个税在内的所有货币性收入，并非实发到账金额。夏慧玲工资标准为每月15000元。4.关于工资差额，太和控股公司以违法的降薪通知减扣工资是不能成立的，应补足工资差额。5.太和控股公司应向夏慧玲支付2019年度未休年休假工资和加班工资。综上，请求驳回太和控股公司的诉讼请求。太和服饰公司述称，同意太和控股公司的诉讼请求和答辩意见。夏慧玲向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令太和服饰公司和太和控股公司与夏慧玲在1999年2月1日至2020年1月6日期间存在劳动关系；2.请求判令太和服饰公司和太和控股公司立即向夏慧玲支付经济补偿金210000元（1999年2月1日至2020年1月6日）；3.请求判令太和服饰公司和太和控股公司立即向夏慧玲支付违法解除劳动合同的经济赔偿金420000元（1999年2月1日至2020年1月6日）；4.请求判令太和服饰公司和太和控股公司立即向夏慧玲支付未及时足额发放的劳动报酬17694.72元（2019年2月至2020年1月）；5.请求判令太和服饰公司和太和控股公司向夏慧玲支付未休年休假工资41379.31元（2018年至2019年）；6.请求判令太和服饰公司和太和控股公司向夏慧玲支付加班费15876.44元（2019年5月31日至2020年1月4日）；7.请求判令太和服饰公司和太和控股公司向夏慧玲支付未发的工龄工资3000元；8.请求判令太和服饰公司和太和控股公司向夏慧玲加付赔偿金287950.47元；9.太和服饰公司和太和控股公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：太和服饰公司系太和控股公司的子公司，太和控股公司实际控制着太和服饰公司的全部日常管理活动。夏慧玲于1999年2月1日入职太和服饰公司以来，与太和服饰公司和太和控股公司签订了多份劳动合同。同时，太和服饰公司和太和控股公司有少缴社保的行为。因公司进行大量裁员，所以太和服饰公司和太和控股公司从2019年1月起就以各种理由少发所有员工的劳动报酬，以达到迫使员工主动离职的目的。在2019年7月，太和服饰公司强制将夏慧玲劳动关系的用工主体变更为太和控股公司。2019年11月期间，太和服饰公司又向包括夏慧玲在内的所有员工发送了《员工异动审批表》，将夏慧玲工资标准减少了50%，夏慧玲当时就表示反对。同月，太和服饰公司又两次通过发文的形式再次大幅度地降低包括夏慧玲在内所有员工的工资标准。在2019年12月发放11月工资时，太和服饰公司和太和控股公司仍然克扣了夏慧玲大比例的劳动报酬。同时，要求夏慧玲进行了大量的加班。在夏慧玲索要克扣劳动报酬无果的情况下，夏慧玲于2020年1月6日以太和服饰公司和太和控股公司违法为由提交了解除劳动关系通知书，并要求太和服饰公司和太和控股公司承担相应的法律责任。故原告提出上述诉讼请求。太和控股公司辩称：1.太和控股公司根据企业经营情况合理调整部门机构及薪资方案，制定员工工资激励计划，属于劳动合同约定的范畴，不存在扣减劳动报酬的事实。夏慧玲入职时公司经营情况较好，随之升职加薪，现公司经营情况下行，相应调整薪资结构，符合实际情况，不违反法律规定。2.夏慧玲知晓薪资方案调整，并实际执行工资方案。即使夏慧玲与太和控股公司之间变更劳动合同没有采用书面形式，但以实际履行变更后的内容超过一个月，视为夏慧玲对变更内容的认可。3.夏慧玲系自动离职，其主张公司违法解除劳动关系与事实不符，夏慧玲向太和控股申请解除劳动合同，公司仍在审批流程中，夏慧玲即自动离职，太和控股公司无需支付经济补偿金。4.夏慧玲不能同时主张经济补偿金和经济赔偿金。5.太和控股公司不存在劳动合同法第八十五条规定的违法行为，且夏慧玲没有向劳动行政部门申诉过，没有劳动行政部门责令太和控股公司限期支付工资报酬的情形，夏慧玲要求加付赔偿金不符合法律规定。6.太和控股公司在2018年至2019年春假放假9天，端午放假3天，远超过国家法定节假日时间，夏慧玲已依法享受带薪年假。7.夏慧玲请求支付加班费、未休年休假的计算方式存在错误，对于加班费，应当以月工资收入除以21.75天乘以8小时计算，对于未休年休假工资，应该按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。太和服饰公司辩称，同意太和控股公司的答辩意见。太和控股公司和夏慧玲围绕诉讼请求依法提交了证据。太和服饰公司未提交证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：太和控股公司和太和服饰公司系关联企业，太和控股公司系太和服饰公司的法人股东。夏慧玲于1999年2月3日入职太和服饰公司处。太和控股公司与夏慧玲签订一份期限为1999年5月1日至2000年4月30日的劳动合同。太和服饰公司与夏慧玲先后签订了三份劳动合同，期限分别为2007年5月1日至2010年4月30日、2010年1月1日至2011年12月31日和起始日期为2015年1月1日的无固定期限劳动合同。2019年7月9日，太和服饰公司发出《劳动合同通知书》，合同主体即用人单位从2019年8月1日起变更为太和控股公司。夏慧玲的工作岗位为财务人员。2019年11月20日，太和服饰公司和太和控股公司决定对包括夏慧玲在内的经营管理部员工薪资标准调整为目前标准的50%，其中基本工资占比30%、绩效工资占比20%、效益提成占比50%。同月25日，太和服饰公司和太和控股公司决定将经营管理部全员工资调整为基本工资1500元/月，加提成工资。2010年1月6日，夏慧玲以太和服饰公司和太和控股公司未经本人同意多次任意扣减劳动报酬、未及时足额支付劳动报酬、2019年11月劳动报酬倾向于当地最低工资标准为由，与太和服饰公司和太和控股公司解除劳动合同。此后，夏慧玲未再到太和服饰公司和太和控股公司处工作。另查明，夏慧玲被调薪前2018年11月至2019年10月期间月均工资为8035.29元，2019年2月工资扣款金额为1141.02元。太和控股公司支付夏慧玲2019年11月工资2965.92元、12月工资2000元，未支付2020年1月1日至6日工资，2019年11月至2020年1月每月代扣代缴的社会保险费为392.20元。还查明，2019年5月至7月，夏慧玲延长工作时间加班17小时，2019年8月至2020年1月休息日加班94.5小时和法定休假日加班22小时。夏慧玲2018年度已休年休假10天，2019年度已休年休假7.54天。2020年1月15日，夏慧玲向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。2020年7月9日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字[2020]第119号仲裁裁决：一、确认太和服饰公司与夏慧玲劳动关系存续时间为1999年2月3日至4月30日和2007年5月1日至2019年7月31日；太和控股公司与夏慧玲劳动关系存续时间为1999年5月1日至2007年4月30日和2019年8月1日至2020年1月6日。二、太和服饰公司应自本裁决生效之日起十五日内向夏慧玲支付2019年2月工资差额1141.02元、2019年5月至7月加班工资1167.91元、2017年7月至2019年7月工龄工资2500元。三、太和控股公司应自本裁决生效之日起十五日内向夏慧玲支付解除劳动合同经济补偿167354.88元、2019年11月工资差额4611.16元、2019年12月和2020年1月工资差额6650.49元、未休年休假工资4396.84元、2019年8月至2020年1月加班工资11679.12元、2019年8月至12月工龄工资500元。四、驳回夏慧玲的其他仲裁请求。太和控股公司和夏慧玲均对此裁决不服，向本院起诉，请求判如所请。本院认为：涉案仲裁裁决确认：太和服饰公司应向夏慧玲支付2019年2月工资差额1141.02元。太和服饰公司和夏慧玲均未对该仲裁事项提起诉讼，视为对该事项裁决结果的认可。关于劳动关系的认定，夏慧玲1999年2月3日入职太和服饰公司后，又与太和控股公司签订一份期限为1999年5月1日至2000年4月30日的劳动合同，随后太和服饰公司与夏慧玲先后签订了三份劳动合同，期限分别为2007年5月1日至2010年4月30日、2010年1月1日至2011年12月31日和起始日期为2015年1月1日的无固定期限劳动合同。2019年7月9日，太和服饰公司发出《劳动合同通知书》，合同主体即用人单位从2019年8月1日起变更为太和控股公司。根据上述事实，本院认定，太和服饰公司与夏慧玲劳动关系存续时间为1999年2月3日至1999年4月30日和2007年5月1日至2019年7月31日；太和控股公司与夏慧玲劳动关系存续时间为1999年5月1日至2007年4月30日和2019年8月1日至2020年1月6日。关于经济补偿金，用人单位在决定有关劳动报酬、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会和职工代表平等协商确定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。太和控股公司于2019年11月20日和25日，在未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会和职工代表平等协商，且未与劳动者协商一致的情况下，单方调整包括夏慧玲在内的全体员工的工资，且变更了夏慧玲的工作内容。太和控股公司的上述行为，违反民主程序，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。故夏慧玲解除与太和控股公司的劳动合同，具有事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故太和控股公司应向夏慧玲支付经济补偿金，经核算金额为168741.09元（8035.29元/月×21个月）。对于太和控股公司该项诉请，本院不予支持。关于经济赔偿金问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十五条和第八十七条之规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，夏慧玲于2020年1月6日向太和服饰公司和太和控股公司提出解除劳动合同，不属于上述法律规定需要支付经济赔偿金的情形，故对于夏慧玲的该项诉讼请求，本院不予支持。关于2019年11月至2020年1月6日工资，参照其被调薪前的月均工资，扣除代扣代缴的社会保险费后，太和控股公司应向夏慧玲支付2019年11月工资差额4677.17元（8035.29元-2965.92元-392.20元），2019年12月工资差额5643.09元（8035.29元-2000元-392.20元），2020年1月1日至6日工资差额1085.55元（8035.29元÷21.75天×4天-392.20元）。故，对于太和控股公司的该项诉讼请求本院不予支持。关于未休年休假工资，按累计工作年限计算，夏慧玲2018年享有10天年休假已休完，对夏慧玲主张支付2018年未休年休假的请求，本院不予支持。从2019年2月3日起，夏慧玲每年享受15天年休假，2019年1月1日至7月31日，夏慧玲在太和服饰公司工作，该期间享有8天年休假，夏慧玲已休7.54天，未休年假不足一整天，其主张太和服饰公司支付2019年度未休年休假工资的请求无事实依据，本院不予支持。2019年8月1日至2019年12月31日，夏慧玲在太和控股公司工作，该期间享有6天年休假，太和控股公司应向夏慧玲支付未休年休假工资4433.26元（8035.29元÷21.75天×6天×200%）。故，对于太和控股公司的该项诉讼请求本院不予支持。关于加班工资，庭审中，双方均认可2019年5月至7月，夏慧玲延长工作时间加班17小时，2019年8月至2020年1月休息日加班94.5小时和法定休假日加班22小时。故夏慧玲主张太和服饰公司和太和控股公司支付加班工资的诉请本院予以支持，对太和控股公司主张不支付加班工资的诉请，本院不予支持。其中，太和服饰公司向夏慧玲支付2019年5月至7月加班工资1177.59元（8035.29元÷21.75天÷8小时/天×17小时×150%），太和控股公司向夏慧玲支付2019年8月至2020年1月加班工资10759.9元（8035.29元÷21.75天÷8小时/天×94.5小时×200%+8035.29元÷21.75天÷8小时/天×22小时×200%）。关于工龄工资，太和控股公司与太和服饰公司均未对该仲裁事项提起诉讼，视为对该事项裁决结果的认可，两家公司均未提出证据证明已向夏慧玲发放2017年7月至2019年度工龄工资，故对夏慧玲主张两公司支付工龄工资3000元的诉请本院予以支持，其中太和服饰公司应向夏慧玲支付2017年7月至2019年7月工龄工资2500元（100元/月×25个月），太和控股公司应向夏慧玲支付2019年8月至12月工龄工资500元（100元/月×5个月）。对于夏慧玲主张加付赔偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四条、第三十条第一款、第三十一条、第三十五条第一款、第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下:一、确认第三人暨被告武汉太和服饰有限公司与被告暨原告夏慧玲劳动关系存续时间为1999年2月3日至1999年4月30日和2007年5月1日至2019年7月31日；原告暨被告武汉太和控股股份有限公司与被告暨原告夏慧玲劳动关系存续时间为1999年5月1日至2007年4月30日和2019年8月1日至2020年1月6日；二、原告暨被告武汉太和控股股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告夏慧玲支付解除劳动合同经济补偿金168741.09元；三、原告暨被告武汉太和控股股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告夏慧玲支付2019年11月工资差额4677.17元、2019年12月工资差额5643.09元、2020年1月1日至6日工资差额1085.55元，第三人暨被告武汉太和服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告夏慧玲支付2019年2月工资差额1141.02元；四、原告暨被告武汉太和控股股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告夏慧玲支付2019年未休年休假工资4433.26元；五、原告暨被告武汉太和控股股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告夏慧玲支付2019年8月至2020年1月加班工资10759.9元，第三人暨被告武汉太和服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告夏慧玲支付2019年5月至7月加班工资1177.59元；六、原告暨被告武汉太和控股股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告夏慧玲支付2019年8月至2019年12月工龄工资500元，第三人暨被告武汉太和服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告夏慧玲支付2017年7月至2019年7月工龄工资2500元；七、驳回原告暨被告武汉太和控股股份有限公司的诉讼请求；八、驳回被告暨原告夏慧玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告暨被告武汉太和控股股份有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付若林二〇二〇年十月十九日书记员  周琪琳