文书内容重庆市万州区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0101民初10133号原告：重庆顺上物流有限公司，住所地重庆市万州区四季花城**楼**2-3，统一社会信用代码91500101MA5UNKPR3R。法定代表人：胡明帅，董事长。委托诉讼代理人：邓红波，重庆谦合谦律师事务所律师。被告：黄德祥，男，1977年10月3日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：王辉，周家坝法律服务所法律工作者。原告重庆顺上物流有限公司与被告黄德祥劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆顺上物流有限公司的委托诉讼代理人邓红波，被告黄德祥及其委托诉讼代理人王辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。重庆顺上物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金4800元、未签订书面劳动合同双倍工资48000元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：黄德祥于2019年4月19日受实际车主殷小龙的雇佣，从事渝×**号车辆的驾驶员工作。工资由原告代发代扣。但原告与黄德祥之间不存在事实劳动关系。有相应的证据予以佐证。该车辆实际车主与原告系挂靠经营合同关系，黄德祥系与殷小龙形成的实际用工关系，与原告无关。黄德祥的工作安排都是由实际车主进行管理。据此，仲裁裁决缺乏事实和法律依据，请求判决支持原告的诉讼请求。被告黄德祥辩称，黄德祥从2019年4月19日到原告处从事车辆驾驶工作，至2020年3月25日止。双方形成事实劳动关系。原告通过银行转账等方式发放工资报酬，2020年3月25日，原告单方终止劳动合同关系，并且双方并未签订书面劳动合同。原告应当按照法律规定，支付黄德祥经济补偿金、代通知金、未签订劳动合同双倍工资。经审理查明，重庆顺上物流有限公司成立于2017年6月23日，法定代表人为胡明帅，经营范围：普通货运；货物专用运输(罐式)；人力装卸搬运服务；仓储服务；货运信息咨询、物流信息咨询等。重庆顺上物流有限公司于2019年6月5日、2019年7月8日、2019年8月5日、2019年9月30日、2019年10月28日、2019年11月7日、2020年1月17日、2020年1月23日按月每次分别向黄德祥银行账户转账4800元，2020年3月26日转账4078元。渝×**号重型特殊结构货车，登记车主为重庆顺上物流有限公司，注册日期为2019年4月17日。重庆顺上物流有限公司与案外人殷小龙签订《运营车辆挂靠合同》，合同内容约定：殷小龙将运营货车车牌号为渝×**入户重庆顺上物流有限公司，实行自主经营、自负盈亏、公司统一管理。服务费为每年4000元。每年保险费由乙方在保险年度开始前30天内一次性交给甲方办理。车辆的营运业务由乙方自主承揽，运费收入由乙方自行结算。乙方可按照有偿原则接受甲方提供的货运业务，并向甲方缴纳中介服务费，按实际放量提取1元每方。重庆顺上物流有限公司于2019年6月14日至2020年5月15日，按月向殷小龙账户转账，交易留言为车辆按揭款。黄德祥于2020年5月13日向仲裁委起诉，主张重庆顺上物流有限公司支付代通知金6300元；经济补偿金6300元；未签订劳动合同双倍工资差额63000元。仲裁委于2020年6月18日作出裁决书裁定如下：重庆顺上物流有限公司在本裁决生效后15日内支付黄德祥各项费用共计52800元(未签订劳动合同双倍工资48000元、解除劳动关系经济补偿金4800元)。重庆顺上物流有限公司不服仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉。以上事实，有当事人身份信息、转账记录、通话录音、仲裁裁决书、送达回证等证据以及当事人的陈述等在卷佐证，本院予以确认。本案的争议焦点主要为一下几个问题：第一、黄德祥与重庆顺上物流是否具有劳动关系？第二、重庆顺上物流有限公司是否应当支付黄德祥经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资差额？针对以上问题，本院评判如下：第一、关于黄德祥与重庆顺上物流是否具有劳动关系的问题。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，确认劳动关系必须同时具备以下三个条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.劳动关系中，劳动者应接受用人单位管理，服从指挥，具有从属性。劳动者对用人单位在人身、经济方面具有依赖性；劳动者专门为特定的用人单位服务，具有职业性；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系是一种劳动力与生产资料相结合的生产关系，从用工之日起，用人单位即将劳动者的劳动力作为一种生产要素纳入生产过程之中。如果劳动者提供的劳动并非用人单位日常业务的组成部分，则不构成劳动关系。结合本案，(1)原告重庆顺上物流有限公司依法取得营业执照，具备了用人主体资格；被告黄德祥在法定就业年龄内，具有履行劳动合同义务相应的劳动行为能力；（2）被告黄德祥驾驶登记在重庆顺上物流有限公司名下的重型罐车，驾驶该车辆运输的混泥土系重庆顺上物流有限公司承揽的业务。根据黄德祥提供的通话录音，可以确定其接受了重庆顺上物流有限公司的管理。并且重庆顺上物流有限公司按月向其支付了固定的劳动报酬，双方在人身和经济上存在依赖关系。（3）原告重庆顺上物流有限公司的经营范围已经工商行政部门核准，其从事的营业范围所必需的一切物质条件，即劳动资料和劳动对象，或称生产手段，包括生产工具、设备、设施等，均系为其主业务配置和服务，而被告黄德祥从事驾驶员工作，系原告重庆顺上物流有限公司主要和日常业务的组成部分。重庆顺上物流有限公司抗辩黄德祥驾驶的车辆系案外人殷小龙挂靠在其名下进行经营运输业务，黄德祥的工资也是殷小龙委托其发放。其举示的银行流水和挂靠经营合同不能达到其证明目的。并且其并未举示证据证明涉案车辆由殷小龙出资购买的证据，也未提供与殷小龙结算运营收入、结算人员工资、以及结算车辆使用油料的相应转账记录和财务资料，其应当承担不利的法律后果。故重庆顺上物流有限公司的主张本院不予采信。综上，重庆顺上物流有限公司与黄德祥之间存在劳动关系。第二、关于重庆顺上物流有限公司是否应当支付黄德祥经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资差额的问题。双方均认可黄德祥系2019年4月19日开始驾驶涉案车辆渝×**号重型罐车，故本院确认双方的劳动关系起始时间为2019年4月19日。根据工资发放记录可以认定双方劳动关系的解除时间为2020年3月26日。劳动关系的解除原因，双方均未举示证据予以证明，视为用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动关系，应当支付经济补偿金。其工资标准按照银行流水确认为4800元/月，故重庆顺上物流有限公司应当支付黄德祥经济补偿金为4800元。黄德祥入职后，重庆顺上物流有限公司未与其签署书面劳动合同，应当支付其未签订劳动合同双倍工资差额，时间为2019年5月19日至2020年3月26日期间发放的工资总额，根据银行流水，本院确认为42478元(4800元×8个月+4078元)。黄德祥在仲裁裁决后未在法定期限向本院提起起诉，视为其认可仲裁裁决的结论，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，判决如下：一、原告重庆顺上物流有限公司在本判决生效后十日内支付被告黄德祥经济补偿金4800元二、原告重庆顺上物流有限公司在本判决生效后十日内支付被告黄德祥未签订书面劳动合同双倍工资差额42478元；三、驳回原告重庆顺上物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆顺上物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉副本，上诉于重庆市第二中级人民法院，并预交上诉案件受理费。审 判 员  夏 耒二〇二〇年十月二十八日法官助理  何先锋书 记 员  曾 燕