吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终5274号上诉人（原审被告）绿地集团长春置业有限公司，住所地长春市绿园区西环城路**。法定代表人彭伟，执行董事。委托诉讼代理人韩璐，吉林华盟律师事务所律师。委托诉讼代理人王阳，吉林华盟律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）李永利，男，1962年10月21日生，汉族，住长春市绿园区2门**。委托诉讼代理人杨立业，吉林赢升律师事务所律师。上诉人绿地集团长春置业有限公司（以下简称绿地集团长春公司）因与被上诉人李永利劳动争议一案，不服长春市绿园区人民法院（2020）吉0106民初2248号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。李永利向原审法院提出诉讼请求：1.绿地集团长春公司支付李永利违法解除劳动合同经济赔偿金116525元；2.绿地集团长春公司支付李永利加班工资10727元（庭审中放弃该项诉讼请求）；3.绿地集团长春公司为李永利继续缴纳社会保险、医疗保险至退休时止；4.诉讼费用由绿地集团长春公司承担。事实与理由：李永利于2008年4月1日开始在绿地集团长春公司处工作，工作期间月平均工资为4661元。在绿地集团长春公司处工作期间，李永利完成了公司的各项工作，并应公司要求经常加班，工作期间没有违反公司的规章制度。2020年6月15日，李永利收到绿地集团长春公司的通知解除了与李永利的劳动合同。李永利认为，根据《劳动合同法》的相关规定，绿地集团长春公司属于违法解除劳动合同，应该支付李永利违法解除劳动合同赔偿金，为保护李永利的合法民事权益，向贵院提起诉讼，请依法判如诉请。绿地集团长春公司原审时辩称：答辩人不存在违法解除劳动合同的事实，不应给付经济赔偿金。双方在解除劳动合同前，已根据《劳动合同法》第43条规定，事先通知工会并征求工会意见，且已提前一个月向被答辩人送达了解除劳动合同的通知函，并同意依法给付其经济补偿金，不存在违法解除劳动合同的情形。被答辩人请求继续为其缴纳社会保险及医疗保险缺乏事实和法律依据，不属于人民法院受案范围。综上，被答辩人各项诉求于法无据，请求人民法院驳回被答辩人的诉讼请求。原审法院经审理查明：2008年4月1日李永利到绿地集团长春公司工作，职务为司机。2010年4月6日，双方签订书面《劳动合同》，每月工资1500元。2017年4月1日，双方续签《劳动合同》，约定合同期限至2022年10月20日止；因公司组织架构调整或经营计划变更导致本合同约定岗撤并，绿地集团长春公司可提前30日告知李永利解除劳动合同，按劳动合同终止的标准支付补偿金（第七条第四项）。2020年5月22日，绿地集团长春公司通知李永利，公司欲解除双方的劳动合同，双方没有达成一致。2020年6月15日，绿地集团长春公司向李永利发出书面《通知》，称“我公司经营方针及业务发展发生变化，《劳动合同》订立时所依据的客观经济情况已发生重大变化，致使劳动合同已无法履行。现我公司正式通知您，依据《劳动合同法》的相关规定，我公司于2020年6月30日与您正式解除双方签订的《劳动合同》，同时我公司将依法给予您相应经济补偿金。”2020年7月2日，李永利向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出长劳人仲不〔2020〕第306号不予受理案件通知书。李永利不服，提起本案民事诉讼。另查明，李永利解除劳动合同前12个月平均实发工资3501.05元[（3790+2720+3320+2720+9257.6+2920+2920+3040+2720+3005+2820+2780）÷12]，前12个月平均应发工资4086.25元[（4370+3300+3900+3300+9900+3500+3500+3620+3300+3585+3400+3360）÷12]。长春市社会保险事业管理局出具的《个人参保证明》显示，李永利的养老保险缴费工资为4661元/月。原审法院认为：关于绿地集团长春公司解除劳动合同的合法性。2020年6月30日绿地集团长春公司解除与李永利签订的《劳动合同》，理由是“公司经营方针及业务发展发生变化，《劳动合同》订立时所依据的客观经济情况已发生重大变化，致使劳动合同已无法履行。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，倘若绿地集团长春公司与李永利签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，绿地集团长春公司可以解除劳动合同。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”绿地集团长春公司没有向法庭提供任何证据证明双方劳动合同签订时的“客观经济情况发生重大变化”，而且没有提供证据证明“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”，便直接解除与李永利之间的劳动合同关系，应当认定系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款规定：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”本案，李永利已经57周岁（1962年10月生），距法定退休年龄仅2年多，已经连续在绿地集团长春公司工作12年多，且没有严重违反用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，存在双重劳动关系等情形，因此纵使企业面临经济性裁员的难题也应考虑优先留用李永利，何况绿地集团长春公司未提供证据证明其面临破产重整、企业转产等经济性裁员的情形。关于违法解除劳动合同的法律后果，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案李永利2008年4月1日入职，2020年6月30日解除劳动合同。根据上述规定，绿地集团长春公司应当向李永利支付违法解除劳动合同赔偿金102156.25元（4086.25元/月×12.5月×2倍）。缴纳社会保险费用不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，原审法院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：一、绿地集团长春公司于判决生效立即赔偿李永利违法解除劳动合同赔偿金102156.25元；二、驳回李永利的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元（李永利已缴纳），由绿地集团长春公司负担。宣判后，绿地集团长春公司不服，上诉至本院，请求法院判令撤销原审判决第一项，依法改判或发回重审，一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实及理由是，原审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。根据《劳动合同法》第四十条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”中第三款规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是由于上诉人公司在长春地区不再拓展业务，经营计划有所变更，被上诉人所在岗位被撤销，根据上诉人与被上诉人于2017年4月1日签订的《劳动合同》第八条第四项约定“因公司组织架构调整或经营计划变更导致本合同约定岗位撤并，甲方可提前30日告知乙方解除劳动合同，按劳动合同终止的标准支付补偿金”，上诉人根据双方合同约定提前30日告知被上诉人解除劳动合同并依法给予经济补偿，上诉人解除与被上诉人的劳动合同符合双方的约定，不存在违法解除情形。而原审法院在原审判决中并未采纳双方的合同约定。另外，根据《劳动合同法》第43条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”，上诉人已事先通知绿地集团长春置业有限公司工会委员会征求工会意见，并与2020年4月15日收到工会“关于拟解除与李永利的劳动合同的答复函”，工会同意解除与被上诉人之间的劳动合同。上诉人收到工会回函后于2020年5月22日向被上诉人发出《通知书》，通知与其解除合同事宜，并同意依法给付经济补偿金，要求上诉人办理离职，交接等相关手续，但被上诉人迟迟不办理手续，上诉人又于2020年6月15日再次发出《通知书》，告知被上诉人于2020年6月30日与其正式解除《劳动合同》。上诉人已依据法律规定履行法定解除程序与被上诉人解除劳动合同，不存在违法解除的情形。综上，原审法院认定违法解除事实不清，证据不足，请求二审法院依法撤销原审判决，发回重审或改判。被上诉人李永利二审辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。。本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为,在劳动合同期限内，上诉人欲解除与被上诉人的劳动合同关系应当由上诉人举证证明存在合法解除的事由并经过法定程序，否则即视为违法解除。本案中，上诉人主张劳动合同所依据的客观情况发生重大变化因此解除与被上诉人的劳动合同，上诉人未举证证明客观情况发生重大变化亦未经过行政部门审批其属于经济性裁员，上诉人在未与被上诉人协商一致的情况下，解除与被上诉人的劳动合同关系，系违法解除。原审判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金，并无不当。综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人绿地集团长春置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 高婧明二〇二〇年十月二十九日书记员 刘 越