江苏省江宁经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0191民初3280号原告：贺超友，男，1975年12月23日生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。被告：上海置天营销策划有限公司，住所地上海市浦东新区泥城镇泥城路****。法定代表人：陈波，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄超宇，北京德和衡（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：任俊文，北京德和衡（上海）律师事务所律师。原告贺超友诉被告上海置天营销策划有限公司（以下简称置天公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷，本院于2020年8月12日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告贺超友，被告置天公司的委托诉讼代理人任俊文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贺超友向本院提出诉讼请求：1.请求置天公司支付拖欠的工资9460元、违法解除劳动合同赔偿金16198元、未休年休假补偿15975元；2.请求置天公司按其实际收入补缴社会保险费和住房公积金。事实和理由：置天公司在2019年6月9日仲裁开庭现场已经确认按照旷工与自动离职解除劳动关系，并于2019年5月27日前向劳动部门提交了解约手续。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者能够解除劳动合同。置天公司一直没有按照实际工资足额缴纳社保公积金，且2020年2月与3月均未足额支付工资。置天公司在仲裁开庭现场已确认少发2020年2月至3月工资和一直未足额缴纳社保，其也提交了2020年2月至3月正常工作的记录和请假申请手续，故置天公司应当支付解除劳动合同经济补偿金16198元。无离职证明承诺书的内容只是说明其入职时没有提供离职证明，但已经与原用人单位之间不存在劳动关系及其他任何影响入职的利益纠纷，承诺因此导致置天公司与任何第三方产生纠纷由其承担责任，且其2019年3月18日入职到2020年4月15日被解除劳动合同时已经超过1年，在2020年1月置天公司也有通知2019年10月前入职的均可正常休年假。《南京市社会保险缴费清单》可以证明其实际缴费22.6年，根据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条，置天公司应当支付年休假工资15975元。其在仲裁申请时提交的两份工资收入银行流水和工资单，均可证明实际月工资8000元以上。仲裁开庭现场置天公司已经确认工资单是单位提供的，也确认其月工资是8000元，其余为绩效工资。置天公司在其入职时要求填写的劳动合同是空白合同，直到离职时才不得不提供劳动合同原件，故劳动合同上的工资标准是置天公司后加上去的，劳动合同中关于试用期、合同年限和工作地点均与事实严重不符。置天公司在2019年7月底前要求其签订试用期延期一个月的书面材料，该行为无效。置天公司在2020年3月中旬前后要求其签订一份补充协议，没有约定或说明要调整薪资待遇，故置天公司应当支付2020年2月至3月工资合计9460元。劳动关系解除及工资发放等应当由置天公司举证，适用举证责任倒置，而仲裁委员会将举证责任完全转嫁给劳动者。仲裁委员会对社会保险费与住房公积金的请求不予受理也是错误的。置天公司辩称，其已经足额支付贺超友工资，不存在拖欠的情形。贺超友属于自动离职，也不存在离职经济补偿。贺超友没有应休未休年休假，其无需向支付年假工资。其已经按照贺超友的工资为其足额缴纳了社会保险费。本院经审理认定事实如下：2019年3月18日，上海房加信息技术有限公司（后更名为置天公司）与贺超友签订劳动合同，约定期限自2019年3月18日至2022年3月17日，试用期自2019年3月18日至2019年7月17日，录用条件为通过试用期考核并完成绩效目标，岗位为江苏公司项目拓展岗，工作地点为非固定工作城市的项目所在地，月薪为基本工资3300元加绩效工资，实行综合计算工时工作制。同日，贺超友向置天公司出具《无离职证明承诺书》，声明其无法提供原用人单位的离职证明，承诺与原用人单位无未决劳动争议、无保密竞业或其他类似约定。置天公司委托第三方为贺超友在南京参加了社会保险。之前数年，贺超友以灵活就业方式参保。劳动合同履行过程中，贺超友实行每周单休。置天公司每月对贺超友的绩效进行评分，经贺超友签字确认后据此计发绩效工资，分两个账户支付。其中绩效工资以外的工资标准为8000元，根据出勤情况计算，绩效工资金额不定。2020年1月，贺超友的绩效评分为28分，置天公司计发当月工资7652元，绩效为0。2020年2月，新冠疫情爆发，置天公司受疫情影响未完全复工。2020年2月24日，置天公司召开会议，决议停工期间2020年1月31日至2月9日发放100%工资，2月10日至20月29日发放60%工资，优先安排休假，休假期间发放100%工资，2020年3月起绩效调整为60分以上按百分比发放，不满60分不发放。贺超友对此予以确认。2020年2月未作绩效评分，置天公司计发贺超友工资2958元、绩效740元，合计3698元。2020年3月16日，置天公司与贺超友签订《劳动合同补充协议》，约定将劳动合同中的工作内容与工作地点修改为江苏项目部项目拓展项目经理（A档），自2020年2月1日起执行。2020年3月，贺超友出勤24天，绩效评分60分，置天公司计发当月工资3231元、绩效485元，合计3716元。2020年3月29日，贺超友申请休年休假，并在尚未获得批准时离开置天公司。2020年4月起，贺超友不再提供劳动。2020年4月16日，贺超友向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求置天公司为其办理失业登记手续，并支付经济补偿18536元、2019年未休年休假补偿14653元、2020年2月至3月工资差额9656元、报销款298元，并按实际工资缴纳社会保险费和住房公积金。2020年6月19日，仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字（2020）第1713号仲裁裁决书，裁决置天公司支付贺超友2020年2月至3月工资差额3177元，驳回其他请求。置天公司服从裁决，并向贺超友支付了3177元。贺超友不服裁决，提起诉讼。审理中，贺超友陈述，其提交年休假申请后离开单位，人事反馈未获领导通过，但也未退回流程，2020年4月7日年假休完后第一个工作日其与人事经理和领导就工作地点和工作时间变更进行沟通，希望能协商解除劳动合同，置天公司认可但需要集团公司确认，在等待过程中继续请了10天事假，之后置天公司人事告知不接受补偿方案就按辞职处理。置天公司陈述，贺超友未达到目标责任书要求，其因此从2020年2月1日起对贺超友进行调岗降薪，贺超友休假应当提前申请，不能到3月29日才提出次日要休假，在未获单位批准的情况下属于旷工，贺超友4月7日之后的事假也是先休后请，不符合规章制度，连续旷工属于自动离职。本院认为，现有证据表明，贺超友工资中相对固定部分为8000元，另有根据绩效评分发放的绩效工资。置天公司在2020年2月受疫情影响未完全复工，置天公司经过民主程序确定全员按照60%比例计发当月受疫情影响期间工资，并无不当。2020年3月，贺超友正常提供劳动，双方在劳动合同补充协议中也未约定调整工资标准，故置天公司应按原工资标准补发贺超友2020年3月工资差额8000-3231=4769元。绩效部分并非固定工资，贺超友请求按定额补差的依据不足，本院不予支持。扣除置天公司在仲裁裁决后补发的3177元中对应于2020年3月的1591元后，置天公司还应补发4769-1591=3178元。贺超友没有提供证据证明其在入职置天公司前连续工作满12个月，置天公司可以不安排年休假。贺超友在未获请假审批的情形下自行休假，之后提出与置天公司协商解除劳动合同，在协商未果后又不再提供劳动，应视为其自动离职，故置天公司无需支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。因此，贺超友与置天公司之间就缴费基数产生的争议，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予处理，贺超友应向相关职能部门寻求救济。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：一、上海置天营销策划有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付贺超友工资3178元；二、驳回贺超友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 员  韩 丹二〇二〇年十月十二日见习书记员  曾翠平