海南省海口市中级人民法院   民事判决书   （2020）琼01民终3360号   上诉人（原审原告）：海南华人国际文化投资集团有限公司，住所地海口市滨海大道**置盛西苑****商铺。统一社会信用代码：91460000069661667E。   法定代表人：陈忠，该司总经理。   委托诉讼代理人：李雪芹，该司主任。   被上诉人（原审被告）：薛桂梅，女，1976年1月25日出生，汉族，住海口市美兰区。公民身份号码：XXX。   委托诉讼代理人：吴多群，海南刚峰律师事务所律师。   上诉人海南华人国际文化投资集团有限公司（以下简称华人文化公司）因与被上诉人薛桂梅劳动争议一案，不服海口市龙华区人民法院（2019）琼0106民初18073号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年7月27日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。   华人文化公司的上诉请求：依法改判海口市龙华区人民法院作出的（2019）琼0106民初18073号民事判决书判决第一项，判决华人文化公司不支付薛桂梅解除劳动合同赔偿金9000元。事实与理由：华人文化公司与薛桂梅解除劳动合同关系依据公司管理制度规定及劳动法规定。2017年3月1日，薛桂梅入职华人文化公司，在工作期间多次严重违反劳动纪律，给公司造成较大经济损失。主要表现为：一是每月无故旷工不少于2次，严重违反公司考勤制度；二是正常上班时间多次在办公场所内公然睡觉，致使营业窗口无法营业，遭到顾客的多次投诉，严重扰乱公司正常经营；三是工作态度极不端正，对违反劳动纪律的行为没有警醒，且屡教不改，我行我素，严重扰乱公司的正常管理。2019年3月22日，薛桂梅再次擅自旷工，造成景区商店当天一直关闭，整日无营业额，并导致景区旅游团队无法签单，散客不购票自行流入，景区票款严重流失，公司经济损失较大。根据劳动法规定，员工给公司造成严重经济损失的，公司给予开除不予赔偿。鉴于薛桂梅极为恶劣的工作表现，公司经研究决定与薛桂梅解除劳动合同关系，结清当月工资，并由负责人李雪芹向薛桂梅送交了《解除劳动合同通知书》。薛桂梅严重违反公司劳动纪律，给公司造成较大的经济损失，华人文化公司作出解除劳动合同的决定没有违反任何法律法规的相关规定，一审判决认定事实不清，适用法律有误。   当庭补充上诉意见如下：劳动法第三十九条第三款规定，严重失职给用人造成经济损失，用人单位与之解除劳动合同无需支付赔偿金。华人文化公司声明薛桂梅给公司造成严重损失，但一审法院并未正视该条法律规定。薛桂梅当天未请假，私底下与员工换班，由于换班人员未到岗造成商店整天无人营业，大门紧锁，给公司造成严重经济损失，其应承担相应的责任后果。请法院秉公裁决，撤销支付赔偿金的判决。但是出于人道主义精神，因为薛桂梅身体有恙，华人文化公司愿意为其支付一个月工资。   薛桂梅辩称，其没有多次旷工等严重失职或严重违反华人文化公司规章制度并给华人文化公司造成较大经济损失的行为，华人文化公司以此为由解除双方劳动合同没有事实根据和法律依据。一审判决认定华人文化公司解除与薛桂梅的劳动关系系违法解除，并判令华人文化公司向薛桂梅支付赔偿金9000元，认定事实清楚，适用法律正确。华人文化公司一审提供其单方制作的考勤卡式报表和排班表及公司规章制度，以证明薛桂梅多次旷工，违背华人文化公司规章制度，华人文化公司解除与薛桂梅的劳动合同不需要支付赔偿金。但根据薛桂梅一审提供的证据可知，除了2017年8月1日至2018年3月31日期间因病请假外，2018年4月恢复上班后，薛桂梅领取的都是扣除个人社保缴费部分后的全勤工资，这说明薛桂梅并不存在多次旷工等严重违反公司规章制度的行为。此外，华人文化公司声称薛桂梅给公司造成较大经济损失，但却没有提供薛桂梅给其造成损失的证据。根据劳动合同法第八十七条规定，华人文化公司解除与薛桂梅的劳动关系系违法解除，应向薛桂梅支付赔偿金。综上，华人文化公司的上诉请求没有事实根据和法律依据，请求二审法院依法驳回华人文化公司的上诉，维持一审判决。   华人文化公司向一审法院起诉请求：1.判决华人文化公司不支付薛桂梅解除劳动合同赔偿金9000元；2.判决薛桂梅承担本案诉讼费。   一审法院认定事实：薛桂梅于2017年3月1日入职华人文化公司处工作从事景点售票、商品售卖工作。华人文化公司通过银行转账方式向薛桂梅发放工资。2017年8月1日至2018年3月31日期间，薛桂梅因病在海南医学院第一附属医院接受治疗，在薛桂梅治疗期间，华人文化公司按时给薛桂梅发放工资。2018年4月1日薛桂梅恢复上班，双方于2018年5月1日签订了一份《劳动合同书》，约定劳动期限自2018年5月1日至2019年4月30日止，工资每月2100元，双方按国家和海南省有关规定参加社会保险，薛桂梅患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。2019年3月27日，华人文化公司以薛桂梅严重失职和违反公司纪律，给公司造成损失为由解除与薛桂梅的劳动合同。薛桂梅不服，向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.华人文化公司支付薛桂梅代通知一个月工资2250元；2.华人文化公司支付薛桂梅双倍赔偿金9000元；3.华人文化公司重新开具解除劳动关系通知书。2019年11月19日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出海龙劳人仲裁字（2019）第236号仲裁裁决书，裁决：一、华人文化公司自裁决生效之日起十日内向薛桂梅支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元；二、驳回薛桂梅的其他仲裁请求。华人文化公司收到该裁决书后不服，遂于2019年11月25日诉至一审法院。   一审法院认为：根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，本案中，华人文化公司主张薛桂梅严重失职和违反公司纪律，给公司造成损失，因而解除与薛桂梅的劳动合同。但华人文化公司提交的证据不足以证明薛桂梅存在严重失职和违反公司纪律，给公司造成损失的事实，华人文化公司应承担举证不能的不利后果；其次，华人文化公司结合公司规章制度作出解除与薛桂梅的劳动关系，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。薛桂梅称其入职华人文化公司处并未知晓该制度且华人文化公司也未能提供证据证明其已尽到基本告知义务，亦未能提交证据证明公司的规章制度应民主程序制定，华人文化公司应承担举证不能的不利后果。故华人文化公司解除与薛桂梅的劳动关系系违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，薛桂梅应向华人文化公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9000元（2250元×2月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，一审判决：一、限华人文化公司于本判决生效之日起五日内向薛桂梅支付经济赔偿金9000元；二、驳回华人文化公司的诉讼请求。案件受理费10元，由华人文化公司负担。   二审期间，双方当事人均未提交新证据。   本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。   本院认为，本案的争议焦点为华人文化公司是否存在违法解除与薛桂梅劳动关系的情形，应否向薛桂梅支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，华人文化公司上诉称薛桂梅严重失职和违反公司规章制度，给公司造成较大经济损失，因而解除与薛桂梅的劳动合同，但其并未提交充分证据证明薛桂梅存在多次旷工并给公司造成较大经济损失的事实，也未提供证据证明公司规章制度经过民主议定程序制定且已向员工公示，故无法证明其系合法解除与薛桂梅之间的劳动关系，应承担举证不能的不利后果。华人文化公司上述上诉理由证据不足，本院不予采纳。一审法院认定华人文化公司解除与薛桂梅的劳动关系系违法解除并应向薛桂梅支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元并无不当，本院予以维持。   综上，华人文化公司的上诉请求不成立，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由海南华人国际文化投资集团有限公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 潘 娜   审判员 陈 璐   审判员 林 梅      二〇二〇年十月十七日   法官助理 彭青霞   速录员 杨建悦   速录员杨建悦   附相关法律规定   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。