湖北省宜昌市西陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0502民初1967号 原告郑小平，男，1970年7月26日出生，汉族，住宜昌市西陵区。 委托代理人王兵，湖北宜楚律师事务所律师。（特别授权） 被告湖北国贸大厦集团有限公司，住所地宜昌市西陵区东山大道**。 法定代表人韩靖忠，该公司董事长。 委托代理人吕小玲，该公司员工。（特别授权） 第三人湖北采花茶业有限公司，住，住所地宜昌市五峰土家族自治县渔洋关镇幸福大道采花茶业科技园/div> 法定代表人马驰，该公司董事长。 委托代理人刘毅，该公司员工。（特别授权） 原告郑小平诉被告湖北国贸大厦集团有限公司（以下简称“国贸大厦公司”）、第三人湖北采花茶业有限公司（以下简称“采花茶业公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案受理后，依法由审判员汪邦国独任审判，于同年10月13日公开开庭进行了审理，原告郑小平及其委托代理人王兵、被告国贸大厦公司之委托代理人吕小玲、第三人采花茶业公司之委托代理人刘毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑小平诉称，2012年9月27日，郑小平到国贸大厦公司处上班从事业务员兼司机工作。2013年11月1日，郑小平与国贸大厦公司签订《劳动合同书》，合同约定期限2013年11月1日至2016年6月30日，工作内容为从事经营工作。2016年7月1日，双方续订、变更劳动合同，续订合同期限自2016年7月1日起至2019年6月30日止，变更原劳动合同第二条内容为：聘用郑小平从事服务工作。国贸大厦公司作为用人单位，在双方签订的第二次固定期限劳动合同到期后不但没有询问郑小平是否有签订或续签劳动合同的意向，而且还单方作出终止劳动合同的决定，违反了法律规定，已构成违法终止劳动合同。遂诉至法院，请求：1、国贸大厦公司向郑小平支付拖欠工资2448.75元（2019年8月1日至2019年8月15日的工资）2、国贸大厦公司向郑小平支付违法解除劳动合同经济补偿金（2012年9月27日至2019年8月15日共计7个月×4897.50元×2=68565元）3、诉讼费用由国贸大厦公司承担。 被告国贸大厦公司辩称：1、本公司并未拖欠郑小平的劳动报酬，2019年8月1日至2019年8月15日郑小平未上班且一直处于旷工状态，郑小平不具备获得劳动报酬的资格；2、郑小平严重违反企业的规章制度，2019年8月郑小平被安排至超市工作，郑小平只上班一天，本公司因郑小平旷工14天按照企业规章制度与其解除劳动合同。本公司解除劳动合同符合企业用工制度，亦不违反法律规定，不应当支付违法解除合同经济补偿金，郑小平的诉请缺乏事实和法律依据，请法院予以驳回。 第三人采花茶业公司述称，郑小平的劳动关系是与国贸大厦公司建立，与本公司不存在劳动关系。 经审理查明，2013年11月1日，国贸大厦公司（甲方）与郑小平（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限为固定期限，自2013年11月1日起至2016年6月30日止；甲方聘用乙方从事经营工作；乙方工作地点在宜昌；甲方根据乙方工作性质，执行不定时工时制；甲方按月向乙方支付的标准工资为1100元/月；乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度；甲方依法制定的规章制度（包括员工手册、岗位职责、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。2016年7月1日，国贸大厦公司与郑小平签订《续订、变更劳动合同书》，约定：劳动合同为固定期限合同，自2016年7月1日起至2019年6月30日止；聘请郑小平从事服务工作。2019年7月30日，国贸大厦公司出具《国贸集团人事介绍信》，介绍郑小平至超市连锁公司从事司机工作，郑小平于当日到岗至该超市连锁公司处工作，7月31日、8月1日均正常上班。2019年8月2日郑小平未至工作岗位工作。2019年8月15日，国贸大厦公司作出《关于解除郑小平劳动合同的决定》，以郑小平连续旷工达14天，已严重违反企业规章制度，决定解除郑小平劳动合同。当天，国贸大厦公司作出《解除劳动合同通知书》，以郑小平严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由解除2016年7月1日签订的劳动合同，终止劳动关系，并将该通知书邮寄给郑小平。国贸大厦公司为郑小平缴纳社会保险至2019年8月。 2020年6月15日，郑小平向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁事项与本案诉讼请求一致。2020年8月14日，宜昌市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲决字﹝2020﹞066号《仲裁裁决书》，裁决：驳回郑小平的仲裁请求。郑小平不服该裁决，依法向本院提起诉讼。 审理中，1、郑小平称其2019年7月1日不在单位，7月3日至7月29日期间请假未上班；2、郑小平称其2019年8月2日起未到岗工作的原因在于其听说新岗位工资减少且与其原岗位领导要求调岗并被告知其等待安排新的岗位，但其未向本院提交相关证据。 另查明，《湖北国贸大厦集团有限公司劳动用工管理规定》第二十六条规定“员工请事假须提前1-3天向所在部门提出申请并递交请假条，3天以内的事假由部门负责人审批，3天以上7天以内的报分管领导审批，7天以上需报集团人力资源处审核备案，事假最长不超过30天”；第三十条规定“员工未获批准擅自离岗的视为旷工，旷工一天扣除三天的工资；连续旷工达三天的视为严重违纪，扣除当月工资并解除劳动合同”。 上述事实，有《劳动合同书》、《续订、变更劳动合同书》、《国贸集团人事介绍信》、《关于解除郑小平劳动合同的决定》、《解除劳动合同通知书》、《湖北国贸大厦集团有限公司劳动用工管理规定》、宜劳人仲决字﹝2020﹞066号《仲裁裁决书》，开庭笔录及当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，1、郑小平于2019年8月1日至超市连锁公司处工作的行为应视为其已与国贸大厦公司达成变更岗位的协议。郑小平认为变更工作岗位后其工资待遇降低，但其刚到岗还未发放工资，且其未向本院提交相关证据，故本院对郑小平所称国贸大厦公司擅自变更其工作岗位，且变更工作岗位后工资待遇降低的意见不予采信。2、郑小平于2019年8月1日到新的岗位工作后于次日起连续14天未到岗工作，且未履行请假手续，应视为旷工。郑小平主张其被告知等待安排新的工作岗位，但是其未提交相关证据，本院对该意见不予采信。旷工是众所周知的严重违反劳动纪律的行为,亦是劳动者单方面做出的不履行劳动义务的行为。郑小平连续旷工14天，违反了《湖北国贸大厦集团有限公司劳动用工管理规定》的规定，虽国贸大厦公司未向本院提交其向郑小平告知《湖北国贸大厦集团有限公司劳动用工管理规定》的内容，但是郑小平的长时间的旷工行为严重影响了国贸大厦公司的管理秩序，应视为严重违反国贸大厦公司的规章制度，国贸大厦公司据此解除与郑小平之间劳动关系的行为符合法律规定，故本院对郑小平要求国贸大厦公司要求支付经济补偿金的请求不予支持。3、2019年8月，郑小平仅在2018年8月1日上班一天，其他时间均旷工，未履行劳动义务，仅能获得一天的劳动报酬，扣除当月有个人缴纳的社会保险后无剩余，故国贸大厦公司无需向郑小平支付8月的工资。 4、国贸大厦公司与郑小平签订两次固定期限劳动合同，依照法律规定，在合同到期后即2019年6月30日后，国贸大厦公司应与郑小平签订无固定期限劳动合同。但是郑小平在2019年7月基本未到岗，8月仅上班一天，对双方未签订无固定期限劳动合同有过错，故双方未签订无固定期限劳动合同的过错不应归责于国贸大厦公司。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第三十九条之规定，判决如下： 驳回原告郑小平的全部诉讼请求。 本案受理费10元（原告已预交），由原告郑小平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。 审判员  汪邦国 二〇二〇年十月二十九日 书记员  叶小婷