吉林省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）吉民申2612号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王官。 委托代理人：张雪明，吉林从为律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：吉林省保安押运护卫有限公司。 委托诉讼代理人：邬春旭，吉林永耀律师事务所律师。 再审申请人王官因与被申请人吉林省保安押运护卫有限公司劳动争议一案，不服吉林省长春市中级人民法院（2020）吉01民终2546号民事判决，向本院申请再审。本院受理后，依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。 王官申请再审称，一、请求撤销长春市中级人民法院（2020）吉01民终2546号民事判决书；二、依法改判保安押运公司支付经济补偿12460元；三、依法改判保安押运公司支付加班费380000元及带薪年休假7000元。事实与理由，二审法院认定事实不清、适用法律错误。1.关于加班的事实，王官在一审中提供了《押运勤务指令单》以及证人证言，可以证明存在延时、双休、法定假日加班的事实，依据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”一二审保安押运公司均未提供考勤记录，应当承担不利的后果，二审法院在未查清加班天数的情况下，仅凭招聘信息每月休息六天，得出结论依据不足。另外，按照保安押运公司的说法：“每个月以30天计算，按8天双休，按照保安押运公司的规定，其中两天不算加班，其余六天工作的算加班”，保安押运公司提供了一份工资发放表，从该表的加班工资栏中可以得出，每个月“六天”中一共加班了几天，也能很容易计算出加班天数，再加上没计算的两天加班，就是总的加班工资。2016、2017年度双休日中有法定假日完全没有考虑。2.关于经济补偿金。二审法院认定事实错误，离职申请表中的离职原因栏为“找到新工作”，并不是离职的原因，它只是离职后一个结果，王官真正离职的原因是保安押运公司没有为王官缴纳社保，也未足额支付加班工资，就此问题，王官在离职前曾与李家生等人一同到单位领导，要求缴纳保险及支付加班工资，但单位没有给予回复，才离职申请劳动仲裁，故此应当支付经济补偿金。综合以上事实及理由，请法院依法作出裁判。 本院经审查认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十三条规定：“人民法院应当在具体的再审请求范围内或在抗诉支持当事人请求的范围内审理再审案件。当事人超出原审范围增加、变更诉讼请求的，不属于再审审理范围。但涉及国家利益、社会公共利益，或者当事人在原审诉讼中已经依法要求增加、变更诉讼请求，原审未予审理且客观上不能形成其他诉讼的除外。”本案应围绕王官申请再审请求进行审查。 一、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”王官主张因保安押运公司未给其缴纳社会保险费，并拖欠加班费而申请离职，继而依据上述法律规定主张保安押运公司应当向其支付经济补偿金。本院认为，2017年12月15日王官与保安押运公司签订无固定期限劳动合同。在合同履行期间，王官向保安押运公司提出离职申请，2018年4月25日双方在《吉林省保安押运护卫有限公司员工离职申请审批表》中确认签字，该审批表明确记载离职原因为“主动离职，找到新工作”，其主张系因保安押运公司未给其缴纳社会保险费及拖欠加班费而申请离职，缺乏事实依据，故王官与保安押运公司解除劳动关系不符合支付经济补偿的法定条件。王官该项再审申请理由不能成立，本院不予支持。 二、关于加班费问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条第一款“下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。”根据上述法律规定，保安押运公司安排劳动者加班，应依法向劳动者支付加班费，并保存至少两年支付工资的书面记录，王官亦应对存在加班事实承担举证证明责任。结合本案如下事实和证据：双方签订的劳动合同约定实行标准工时制度、保安押运公司公开发布的招聘信息载明每月休息日为6天、保安押运公司向一审法院提供王官2016年1月至2018年3月的工资明细表、一审法院开庭审理时双方当事人对王官离职前12个月平均工资1780元无异议、涉保安押运公司已生效判决中支持相同岗位劳动者全年24天加班费的判决结果，从证据的客观真实性、关联性和合法性审查，上述证据形成证据链条，二审法院改判保安押运公司向王官支付两年的双休日加班费9505.84元，符合法律规定。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任”规定，王官未提供证据证明其他加班事实存在的具体时间，原判决未予支持，并无不当。 三、关于年休假工资问题。《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”王官在保安押运公司工作不满10年，应享有带薪休假5天的权利。保安押运公司确认未安排王官休年假，应向张宪金支付年休假工资报酬。原审法院鉴于保安押运公司对王官此项诉讼请求提出时效抗辩，王官2018年申请仲裁，对于2017年以前的未休年假工资报酬未予保护，符合法律规定。 王官申请再审的事由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回王官的再审申请。 审 判 长  李 娜 审 判 员  刘海英 审 判 员  李 丽 二〇二〇年十月二十七日 法官助理  张亦驰 书 记 员  宋 洋