湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初4738号原告暨被告：吴明顺，男，1961年6月14日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：马波，湖北多能律师事务所律师。被告暨原告：武汉黄浦金桥机动车安全技术检测有限公司，住所地：武汉市江岸区谌家矶平安铺村。法定代表人：夏财明，公司董事长。委托诉讼代理人：曹旭，湖北利源律师事务所律师。被告暨第三人：武汉黄浦汽车市场有限公司，住所地：武汉市江岸区谌家矶平安铺村。法定代表人：夏富明，公司董事长。委托诉讼代理人：曹旭，湖北利源律师事务所律师。原告吴明顺诉被告武汉黄浦金桥机动车安全技术检测有限公司、武汉黄浦汽车市场有限公司劳动争议一案及原告武汉黄浦金桥机动车安全技术检测有限公司诉被告吴明顺、第三人武汉黄浦汽车市场有限公司劳动争议一案，本院分别于2020年8月24日、8月27日立案受理，案号分别为（2020）鄂0102民初4738号、4926号。因二案系不服同一仲裁裁决书提起的诉讼，本院依法适用简易程序合并公开开庭进行审理。吴明顺及其委托诉讼代理人马波、武汉黄浦金桥机动车安全技术检测有限公司、武汉黄浦汽车市场有限公司的共同委托诉讼代理人曹旭到庭参加了诉讼。案件现已审理终结。原告暨被告吴明顺向本院提出诉讼请求：1、判令吴明顺与武汉黄浦金桥机动车安全技术检测有限公司（以下简称黄浦检测公司）于2014年4月28日至2020年6月15日存在劳动关系；2、判令黄浦检测公司向吴明顺支付未签订劳动合同二倍工资差额27500元（2500元×11个月，劳动关系解除前11个月）；3、判令黄浦检测公司向吴明顺支付经济补偿金16250元（2500元×6.5个月）；4、判令黄浦检测公司向吴明顺支付2020年1月、2月、3月、5月的工资10000元；5、判令黄浦检测公司向吴明顺支付在职期间25天未休年休假工资8620元；6、判令黄浦检测公司向吴明顺支付未达最低工资标准差额2100元；7、判令黄浦检测公司向吴明顺支付基本医疗保险损失21892元；8、判令武汉黄浦汽车市场有限公司（以下简称黄浦汽车公司）对上述请求承担连带责任。事实与理由：我通过黄浦汽车公司的招聘信息于2014年4月28日入职，从事机动车检测工作，工作内容属黄浦检测公司的主营范围，受两公司一并管理。两公司注册地、经营地及管理人员一致，日常经营管理及财务均是混同管理。入职后，两公司未与我签订劳动合同，也未为我办理社保，我多次与其协商未果。为逃避责任，公司强迫我写下不办理社保的承诺，否则就让我下岗，考虑到家庭经济收入来源，故而我被迫写下承诺，但受胁迫的意思表示无效，因此承诺是无效的。公司不办理社保，且拖欠工资，2020年4月1日复工直至6月仍然未支付1月、2月工资，故公司应当支付经济补偿金。现不服裁决诉至法院，以维权益。被告暨原告黄浦检测公司辩称，1、我方与吴明顺之间不存在劳动合同关系。吴明顺不愿意参加公司保险，有其申请书及与我方签订的劳务合同印证。吴明顺自行缴纳社保的行为证明是其想自己参加社保，且其仅购买了医疗保险，就是想减轻缴纳社保的负担，因此签订劳务合同是其真实意思表示，依法有效，因此双方之间不存在劳动关系。2、由于疫情原因，2020年2月和3月全员未上班，吴明顺要求支付2020年2月和3月的工资没有事实依据，不应得到支持。3、吴明顺主张的劳动关系存续时间起点无事实依据，不应被采信。4、仲裁结果中关于年休假以及双倍工资的认定我方认可。综上，吴明顺与我方之间系劳务关系，其基于劳动关系提出的诉请均不应得到支持。同时，我方也向法院提出诉讼请求：1、判决我方与吴明顺之间不存在劳动合同关系；2、判决我方无需支付2020年2、3月工资，只需支付生活费（1750元×70%×2个月）；3、判决我方无需支付年休假工资；4、判决我方无需赔偿医疗保险损失21355.88元；5、本案诉讼费由吴明顺承担。被告暨第三人黄浦汽车公司辩称及述称，原告与我方不存在任何关系，其请求我方承担连带责任无任何事实和法律依据，依法应该予以驳回。原告暨被告吴明顺辩称，证人在仲裁庭出庭作证证明我是2014年4月28日入职的。黄浦检测公司既然认为2020年2月和3月有生活费说明其认可存在劳动关系的。综上，请求驳回黄浦检测公司的所有诉请。本院经审理认定事实如下：黄浦检测公司工商登记信息显示法定代表人为夏财明，股东为夏富明及夏惠萍，住所为武汉市江岸区谌家矶平安铺村，经营范围为机动车安全技术检测；检测设备及技术研发；机动车排气污染物环保检测；机动车综合性能检测。黄浦汽车公司的工商信息显示法定代表人为夏富明，股东为夏富明及夏惠萍，住所为武汉市江岸区谌家矶平安铺村，经营范围为汽车配件、五金交电、日用百货、纸张、钢材、建筑材料批发兼零售；复印、打字；汽车销售；机动车配套服务；旧机动车交易；商务信息咨询服务；旧机动车评估咨询；市场经营管理；机动车驾驶员培训；汽车维修；场地租赁。吴明顺2014年入职黄浦检测公司从事汽车尾气环保检测工作，吴明顺主张入职时间为2014年4月28日，两名同事提供证言予以佐证。吴明顺与两名证人均作为在岗员工出现在黄浦检测公司岗位人员公示牌中。黄浦检测公司则称吴明顺入职时间为2014年6月，但未提供证据。黄浦检测公司作为管理方，应对此承担举证不能后果，故本院采信吴明顺的诉讼意见，认定其入职时间为2014年4月28日。2017年8月16日，吴明顺向黄浦检测公司出具了一份《签订劳务合同申请书》，称“本人吴明顺因不愿意参加单位的城镇职工社会保险，不能与公司签订劳动合同，因此，本人特别申请与公司签订劳务合同，因此而产生的一切法律后果由本人承担，与公司无关，并保证不因此向公司提起任何请求。”同日，吴明顺签署了《劳务合同》，合同约定吴明顺从事环保检测工作，工作岗位由公司负责安排和调整，吴明顺愿意服从；劳务报酬根据工作岗位确定具体标准，不低于实际工作地最低工资，每月15日支付上月报酬；吴明顺须遵守公司各项规章制度、对任职期间知悉的所有信息予以保密；如信息泄露造成损害或损失，应予赔偿；公司为吴明顺提供必需的工作条件，可以要求吴明顺遵守公司的工作规定，可以对吴明顺违反工作规定的行为作出相应处理。黄浦检测公司每月15日向吴明顺支付上月报酬。吴明顺工作至2020年1月22日，后因疫情原因没有上班，2020年4月2日复工，工作至5月15日，自16日开始休病假。2020年6月10日，吴明顺向黄浦检测公司及黄浦汽车公司邮寄送达解除劳动关系通知书。吴明顺当庭表示其解除用工关系的理由有二，一是未依法缴纳社保，二是公司拖欠2020年1月、2月、3月工资。黄浦检测公司则称吴明顺因工作失误给公司造成损失被扣发2020年5月绩效，故而赌气请病假进而离职。但黄浦检测公司未对此举证。黄浦检测公司提交的2020年5月考勤表中管理人员注明“吴明顺5月16日起请病假”。离职前，吴明顺月均报酬为2500元。黄浦检测公司2016年8月、9月、10月、11月、12月、2017年1月、2月、5月每月支付吴明顺工资1500元，2017年4月支付吴明顺工资1200元。黄浦检测公司已支付吴明顺2020年4月工资，未支付吴明顺2020年1月、2月、3月、5月工资。吴明顺工作期间未享受年休假待遇。庭审中，吴明顺以黄浦汽车公司与黄浦检测公司注册地一致，股东、高管存在混同为由要求黄浦汽车公司承担连带责任。吴明顺自述2010年之前村委会为其缴满了15年基本养老保险，后其自行在社保流动人员专户缴纳基本医疗保险及大额医疗保险至今，其中2014年5月至2020年5月期间共计缴纳基本医疗保险费21517.98元。武汉市中心城区最低工资标准：2015年9月1日起为1550元/月，2017年11月1日起上调至1750元/月。吴明顺于2020年5月20日提出仲裁申请，要求确认其与黄埔检测公司之间存在劳动关系，黄埔检测公司支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、2020年1月至3月及5月工资、未休年休假工资、已支付工资不足最低工资标准差额、社保损失，黄浦汽车公司承担连带责任。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日作出岸劳人仲裁字【2020】第689号《仲裁裁决书》，确认吴明顺与黄浦检测公司之间于2014年6月至2020年5月15日存在劳动关系；裁决黄浦检测公司向吴明顺支付2020年1月至3月13日工资6048.39元、2020年3月14日至3月31日生活费711.29元、2020年5月工资1250元、2016年8月至2017年5月工资差额750元、2019年度与2020年度未休年休假工资1379.31元、2014年6月至2020年5月医疗保险损失21355.88元，驳回吴明顺的其他仲裁请求。双方不服裁决，分别诉至本院。本院认为，吴明顺自2014年4月28日起与黄浦检测公司建立稳定的管理与被管理的用工关系长达数年，吴明顺接受其管理从事该公司主营业务范围内工作，黄浦检测公司逐月向其发放报酬，并将其作为在岗员工对外公示，上述事实符合劳动关系的成立要件。黄浦检测公司仅以吴明顺签署过《签订劳务合同申请书》及《劳务合同》为由主张双方系劳务关系，与本院查明的事实不符，对该抗辩意见，本院不予采信。吴明顺实际工作至2020年5月15日，此后休病假至2020年6月10日。黄浦检测公司不认可其病假，称吴明顺系赌气不上班，并非生病，这与黄浦检测公司管理人员在考勤表中注明吴明顺自5月16日起病假的事实相互矛盾，故本院采信吴明顺自2020年5月16日起休病假，双方劳动关系于2020年6月10日解除的诉讼意见。综上，本院确认黄浦检测公司与吴明顺于2014年4月28日至2020年6月10日期间存在劳动关系。超过一年未签书面劳动合同视为双方已签订了无固定期限劳动合同，现吴明顺主张离职前未签书面劳动合同二倍工资差额，本院不再支持。关于吴明顺主张的2020年2月、3月工资问题。湖北省2020年春节假期延长至2020年2月13日，延长的假期系休息日，黄浦检测公司可不支付工资。2020年2月14日至2020年4月1日系黄浦检测公司停工停产期间，吴明顺有权按照正常工资标准2500元主张第一个工资支付周期的工资，按照1225元（1750元×70%）的标准主张此后的生活费，即2020年2月14日至3月13日期间工资2500元，3月14日至3月31日期间生活费711.29元（1225元÷31天×18天）。吴明顺2020年1月正常工作至当月22日，当月有三天法定节假日应正常核算工资，故该月工资为2016.13元（2500元÷31天×25天），2020年5月正常工作至15日，此后休病假，故当月工资为1932.26元（2500元÷31天×15天+1750元×80%÷31天×16天）。以上共计7159.68元。吴明顺已出具书面申请表示无需黄浦检测公司为其缴纳社会保险，现其又以该事实提出解除劳动关系并主张经济补偿金，本院不予支持。考虑到疫情影响，对于吴明顺以黄浦公司未及时支付2020年1月、2月、3月工资主张解除劳动关系经济补偿金的诉请，本院不予支持。吴明顺2016年7月、8月、9月、10月、11月、12月、2017年1月、3月、4月工资低于武汉市中心城区最低工资标准，黄浦检测公司应向其补足差额750元。鉴于工资支付凭证保存期限为两年，故本院仅支持吴明顺主张的2019、2020年度的未休年休假工资。吴明顺于2014年4月入职，2019年度可享受带薪年休假5天，2020年1月1日至6月10日应享受带薪年休假天数为2天，上述7天未休年休假工资差额为1609.20元（2500元÷21.75天×7天×200%，已扣除正常工作期间工资）。黄浦检测公司作为用人单位未依法为吴明顺缴纳社会保险，吴明顺有权要求其赔偿其自行缴纳社保的费用损失21517.98元（仅核算整月）。吴明顺未证实黄浦汽车公司与黄浦检测公司对其进行混同管理的事实，故对其要求黄浦汽车公司承担连带责任的诉请，依据不足，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告暨被告吴明顺与被告暨原告武汉黄浦金桥机动车安全技术检测有限公司于2014年4月28日至2020年6月10日期间存在劳动关系；二、被告暨原告武汉黄浦金桥机动车安全技术检测有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告吴明顺支付2020年1月、2月、3月、5月工资7159.68元；三、被告暨原告武汉黄浦金桥机动车安全技术检测有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告吴明顺支付2016年7月至12月、2017年1月、3月、4月工资差额750元；四、被告暨原告武汉黄浦金桥机动车安全技术检测有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告吴明顺支付未休年休假工资差额1609.20元；五、被告暨原告武汉黄浦金桥机动车安全技术检测有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告吴明顺支付社保费用损失21517.98元；六、驳回原告暨被告吴明顺的其他诉讼请求；七、驳回被告暨原告武汉黄浦金桥机动车安全技术检测有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告暨原告武汉黄浦金桥机动车安全技术检测有限公司负担5元、免交5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年十月二十六日书记员  郭文