内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内06民终1573号 上诉人（原审原告）：内蒙古博华人力资源有限公司。 法定代表人：董某。 委托诉讼代理人：包某、王某。 被上诉人（原审被告）：左某，现住黑龙江省五大连池市。 委托诉讼代理人：张某，内蒙古赫扬律师事务所律师。 上诉人内蒙古博华人力资源有限公司（以下简称博华公司）因与被上诉人左某劳动争议一案，不服内蒙古自治区伊金霍洛旗人民法院（2020）内0627民初943号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人内蒙古博华人力资源有限公司的委托诉讼代理人王某，被上诉人左某的委托诉讼代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 博华公司上诉请求：1.撤销内蒙古自治区伊金霍洛旗人民法院（2020）内0627民初943号民事判决；2.撤销伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会作出的伊劳人仲字（2020）10号仲裁裁决；3.确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；4.由被上诉人负担本案一、二审诉讼费。事实和理由：1.根据双方《劳务合同》约定，本案仲裁管辖在呼和浩特市新城区仲裁委员会，伊金霍洛旗劳动人事仲裁委员会对该案没有管辖权。2.上诉人与被上诉人签订劳务合同，且上诉人向被上诉人发放劳务费，双方之间不存在劳动关系。 被上诉人辩称，不同意上诉人的上诉请求和事实理由，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。 博华公司向一审法院起诉请求：1.判令博华公司与左某之间不存在劳动关系；2.判令本案诉讼费用由左某承担。 一审法院经审理认定事实如下：左某于2019年5月15日入职博华公司，博华公司派遣左某至伊金霍洛旗金基运输有限公司从事司机工作。博华公司与左某签订了《劳务合同书》一份，合同约定：“第一条本合同期限为12个月。本合同于2019年5月15日生效，至2020年5月14日终止。第二条本合同为劳务合同，非劳动合同，约定内容为左某（自由职业者）分包博华公司合同约定中的劳务。第三条左某承担的劳务内容、要求为：受博华公司指派在博华公司客户完成司机工作的任务。第四条左某提供劳务的方式：按照博华公司客户金基运输要求提供劳动。第五条左某同意，根据左某目前的健康状况，能依据本合同第三条、第四条约定的劳务内容、要求、方式为博华公司提供劳务，左某也愿意承担所约定劳务。第六条左某负有保守博华公司客户商业秘密的义务。左某有保守义务的商业秘密主要包括：所有有关博华公司客户的合同、产品信息、经营数据等。第七条博华公司支付左某劳务报酬的标准、方式、时间1760元／月（实际支付以左某提供劳务的质量和结果，结合约定标准为准），方式为现金或银行转账，时间为每月20日前。第九条发生下列情形之一，本合同终止：一、本合同期满的；二、双方解除本合同协商一致的；三、博华公司因特殊情况（包括但不限于左某不称职、博华公司需减员、博华公司工作任务提前完成等）提前3日通知左某解除本合同的；四、左某由于健康原因不能履行本合同义务的；五、左某被依法追究刑事责任的；六、左某正在与其他用人单位进行劳动人事争议仲裁或者诉讼的；七、左某与其他单位已签订竞业限制方面的协议，博华公司及博华公司客户在其限制范围内，且正在竞业限制期限内的；八、左某个人信用有不良记录或者有不良信用记录史的；九、左某与其他单位或者个人发生纠纷后，在被人民法院执行期内的。第十条左某不按以下约定的劳务内容、要求、方式为博华公司及博华公司客户提供劳务，博华公司可以解除本合同，并不支付任何经济补偿／赔偿金。同时视情节严重予以1000-5000元的经济处罚，博华公司可从其劳务报酬中直接扣除，造成博华公司和博华公司客户的经济损失须全额赔偿，并承担相应的法律责任。一、左某必须服从博华公司和博华公司客户管理，遵守博华公司和博华公司客户相关规章制度，按博华公司和博华公司客户要求用车。二、左某必须严格遵守国家交通法规安全行驶，严格履行安全技术操作规程和安全制度的规定。三、左某因车辆保养、车辆维修、车辆保险、车辆丢失、交通事故、违反交通法规所产生的一切费用及责任等全部自行承担，博华公司和博华公司客户不予承担责任。四、左某严格遵守安全驾驶操作规程（驾车时不准闲谈，不准穿拖鞋驾驶车辆，严禁酒后驾车，自觉做到礼让三先等）。五、左某负责掌握车辆的运行情况（听车辆有无异常响声，看车辆各部件有无漏油、漏水及螺栓松动现象，如发现有故障，要及时排除处理），爱护保养车辆；六、左某如终止协议，必须提前15天以书面形成提出申请，并与博华公司办理交接手续；若未提前15天以书面形式提出申请；或未交接完毕；或在无人交接的情况下且不足15天离开，发生以上任何一和，则视同严重违约，左某承担3000元的经济处罚，博华公司可从其劳务报酬中直接扣除，且有权拒绝支付其任何费用。七、左某必须具有运输车辆、有从事道路运输的相关证照和资质。因左某证照不齐造成的行政、刑事和民事责任由左某自行承担。八、考勤制度：1．车辆运输24小时随时待岗旷工：未按规定履行请假手续或假期满后未经续假而擅自不到岗者视为旷工。连续旷工2天或累计矿工3天，博华公司及博华公司客户按自动离职处理，无须任何通知期。无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达4小时及以上或者无故缺席公司培训的按旷工处理；旷工日不计薪，旷工一日（含累计）者，扣当日工资，连续旷工2天或累计旷工3天，公司按自动离职处理，无须任何通知。”左某的每月工资由博华公司直接发放。博华公司未向左某缴纳社会保险。左某于2019年7月8日因从事司机工作受伤后未继续工作。博华公司向左某已发放了三个月工资。左某从1994年至2004年期间的养老保险有单位缴纳和个人缴纳，单位缴纳部分由黑龙江省二龙山农场缴纳，从2005年至2020年6月期间的养老保险只有个人缴纳部分，未有单位缴纳。 左德明向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：依法确认左某与博华公司之间存在劳动关系。2020年5月13日，伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲字﹝2020﹞10号仲裁裁决书，裁决：确认左某与博华公司存在劳动关系。后博华公司不服该仲裁裁决，于2020年5月27日向一审法院起诉。 一审法院认为，本案的争议焦点为：一、博华公司与左德敏签订的《劳务合同》性质如何认定？二、博华公司与左德敏是否形成劳动关系？关于争议焦点一：根据双方提供的《劳务合同》，合同对工作内容、劳动报酬、劳动期限、考勤制度、请假制度、劳动纪律、劳动合同终止的条件等进行了约定，该合同虽名为《劳务合同》，但已具备了劳动合同的基本形式要件，合同内容具有劳动合同的特征和基本要素，从法律关系上看实为劳动合同，故应视为双方签订了书面劳动合同。关于争议焦点二：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳务关系。用人单位应当建立职工名册备查。”又根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，从劳动关系成立的主体资格来看，博华公司应属于企业，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”博华公司具备用工主体资格，故博华公司作为用人单位可以与劳动者建立劳动关系。其次，从劳动者与用人单位之间的隶属、管理关系看，左某受博华公司劳动纪律和管理制度约束，其受博华公司的劳动管理。再次，从业务组成部分来看，博华公司经营范围具有劳务派遣项目，其将左某指派至劳务外包公司工作，其用工形式属于劳务派遣，即博华公司为劳务派遣单位也为用人单位，因此，左某从事司机工作系博华公司业务组成部分。另外，左某的劳动报酬由博华公司支付。综上，博华公司与左某之间符合劳动关系的成立要件，故应当认定博华公司与左某之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：内蒙古博华人力资源有限公司与左某之间存在劳动关系；案件受理费10元，减半收取5元，由内蒙古博华人力资源有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人向本院提供微信截屏5页、业务外包合作协议、企业客户历史交易明细2页、江苏人间人力资源有限公司企业信息1页，拟证明：江苏人间人力资源有限公司给被上诉人发放劳务报酬，上诉人没有给被上诉人发放过工资。被上诉人对上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可，该证据不能证明工资是江苏人间人力资源有限公司发放的，该证据不是银行流水，是企业自己制造的，没有发放主体的账号，明显编造，因为之前上诉人的陈述及举证都能体现被上诉人的工资是由上诉人发放。本院认证如下：因上诉人提供的证据没有体现发放主体的账户信息，不能证明上诉人所主张的证明事实，本院不予采信。 二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。双方签订的《劳务合同》的约定具备劳动合同的内容，且上诉人与被上诉人属于劳动法律关系合法主体，一审法院认定双方之间存在劳动关系的认定正确，本院予以维持。上诉人主张的涉案合同为劳务合同的理由与法相悖，不予支持。关于上诉人主张的本案不属于伊金霍洛旗劳动人事仲裁委员会对该案没有管辖权的理由，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”的规定，本案被上诉人在伊金霍洛旗从事劳动，故伊金霍洛旗劳动人事仲裁委员会依法对双方争议具有管辖权。 综上所述，内蒙古博华人力资源有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由内蒙古博华人力资源有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王 学 军 审 判 员 王   刚 审 判 员 苗 繁 盛 二〇二〇年十月十日 法官助理 乌** 书 记 员 郭 云 超