河南省郏县人民法院民 事 判 决 书河南省郏县人民法院民事判决书（2020）豫0425民初1765号原告：王培娜，女，汉族，2000年3月30日生，住河南省郏县。委托诉讼代理人：吴强，河南克颂安律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵晨博，河南克颂安律师事务所律师。被告：董军伟，男，汉族，1971年8月8日生，住河南省郏县。被告：恒铁人力资源有限公司，住所地河北省邯郸市邯山区陵园路**康桥国际****。统一社会信用代码91130402MA0D15YP9N。法定代表人：高荣军委托诉讼代理人：赵洋，男，公司员工。委托诉讼代理人：陈红光，女，公司员工。原告王培娜与被告董军伟、恒铁人力资源有限公司（恒铁人力资源公司）合同纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用普通程序，于2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告王培娜的委托诉讼代理人吴强，被告董军伟、被告恒铁人力资源公司的委托诉讼代理人赵洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王培娜向本院提出诉讼请求：1.请求撤销王培娜与恒铁人力资源公司签订的《推荐就业服务协议》；2.请求董军伟、恒铁人力资源公司共同返还王培娜50000元；3.本案诉讼费用由董军伟、恒铁人力资源公司承担。事实与理由：2019年8月21日，在董军伟介绍担保下，王培娜与恒铁人力资源公司签订了《推荐就业服务协议》，协议签订当天，王培娜将50000元服务费汇入董军伟个人账户，董军伟为王培娜出具收据，上面加盖河北恒铁铁路有限公司河南分公司平顶山办事处印章，王培娜提出异议后，董军伟又进行了书面担保。协议签订至今，王培娜并未按约定接到恒铁人力资源公司的上班通知。董军伟辩称：王培娜缴纳的50000元服务费董军伟收到了，但董军伟只是经手人，董军伟已经将该50000元服务费转交给了恒铁人力资源公司。王培娜诉称的没有接到恒铁人力资源公司的上班通知属实，但王培娜现在应该是已经上班了。恒铁人力资源公司辩称：1.恒铁人力资源公司与王培娜签订的《推荐就业服务协议》合法有效。2019年8月21日，恒铁人力资源公司与王培娜签订了《推荐就业服务协议》，该协议是双方自愿签订，确定无误后均已签字盖章，根据《中华人民共和国合同法》第32条的规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，该协议合法有效。2.恒铁人力资源公司收到了由董军伟转交的王培娜缴纳的服务费50000元，但是恒铁人力资源公司已经履行了合同义务，不应退还王培娜所交的服务费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。王培娜向本院提交如下证据：证据一，《推荐就业协议书》，证明王培娜于2019年8月21日与恒铁人力资源公司签订协议，协议约定恒铁人力资源公司以推荐王培娜在全国地铁安检岗位就业成功为前提收取王培娜费用，协议签订后，恒铁人力资源公司并未履行约定义务。证据二，收据一张，证明王培娜根据恒铁人力资源公司的要求将50000元服务费汇入其指定账户，恒铁人力资源公司出具收据，董军伟提供担保。证据三，转款明细，证明王培娜将约定的50000元服务费汇入董军伟账户。董军伟对王培娜提交的证据均无异议。恒铁人力资源公司对王培娜提交的证据发表如下质证意见：对王培娜提供证据一《推荐就业协议书》无异议；对王培娜提交的证据二、证据三不知情，但是该50000元服务费确实经董军伟转给了恒铁人力资源公司。董军伟未提供证据。恒铁人力资源公司向本院提交如下证据：证据一，《推荐就业协议书》，证明恒铁人力资源公司与王培娜于2019年8月21日签订了《推荐就业协议书》，该协议书是双方真实意思表示，合法有效；证据二，报到证明；证据三，知情同意书。证据二、证据三共同证明王培娜已经通过郏县铁路安检岗位面试，并已报到，说明恒铁人力资源公司已经履行了合同义务，证据三知情同意书中明确写明，用人单位接收后，公司对就业人员的服务自然终止。王培娜对恒铁人力资源公司提交的证据发表如下质证意见：对证据一《推荐就业协议书》真实性有异议，恒铁人力资源公司提供的《推荐就业协议书》中第五项学员确认部分第1条中本人自愿选择就业方向（多选）勾选的有“铁路”及“全国地铁安检”两项。但是王培娜提交的《推荐就业协议书》第五项第1条本人自愿选择就业方向（多选）勾选的是“全国地铁安检”，没有勾选“铁路”这一项。对恒铁人力资源公司提供的证据二报到证明，因系复印件且该手续签署的时间与《推荐就业协议书》是同一天，系王培娜受欺诈签署的手续，并且根据《推荐就业协议书》中的约定，王培娜在未接受任何培训等协议约定的服务之前，签订协议的当天即成功通过面试取得工作岗位与客观事实不符。报到证明中“本人王培娜已通过郏县安检岗位面试，并已报到”中的“郏县安检”四个字是之后添加的，是在王培娜与恒铁人力资源公司协调本纠纷过程中，恒铁人力资源公司得知了王培娜的工作单位后添加上去的，不能作为恒铁人力资源公司已履行完合同义务的依据。对证据三知情同意书真实性有异议，系复印件，也不能证明恒铁人力资源公司已在2019年8月21日签订《推荐就业协议书》的当天就履行了合同义务。董军伟对恒铁人力资源公司提交的证据发表如下质证意见：对恒铁人力资源公司提供的证据一《推荐就业协议书》无异议，对证据二、证据三不知情。根据双方当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年8月21日，恒铁人力资源公司（甲方）与王培娜（乙方）签订《推荐就业服务协议书》，主要内容为：一、甲方的权利义务1.负责学员的推荐工作，按规定完成推荐计划；2.负责组织乙方参加全国各有关单位的面试；3.本协议签订以后，不再办理退费手续，请家长及本人慎重考虑；4.乙方所从事的工种：劳务派遣在工作期间按照用工单位相关规定享受同工同酬；5.甲方在1-3个月内为乙方服务到岗就业，如在1-3个月内不能为乙方推荐上岗就业，甲方无条件退还全部费用。二、乙方的权利和义务…3.乙方上岗后根据不同的地方，签订不同的劳务合同；4.推荐就业采取分期分批两种模式，学员要珍惜每一次的就业机会，不得无理由拒绝就业安置；5.上岗通知分别以电话、短信、邮件三种方式，乙方要注意查收。三、乙方由下列情形之一者，视为放弃被安置就业的权利…5.乙方面试通过后本协议自动终止，通过面试而未到单位办理上岗视为自动放弃，不退还乙方所交一切费用，甲方不再推荐就业，一切后果乙方自己承担。四、学员确认本人自愿选择就业方向（多选）全国地铁安检。协议签订后，王培娜通过转账形式向董军伟交付服务费50000元。庭审中，恒铁人力资源公司认可从董军伟处收到王培娜缴纳的50000元服务费。另查明，1.庭审中，王培娜称觉得受到欺诈是因为与王培娜一同报名的学员已经收到了用人单位的面试或培训通知，但是王培娜却一直没有收到用人单位的通知。后王培娜通过其他形式入职郏县高铁站后，又问董军伟相关情况，董军伟一直推脱说正在协调，让王培娜等候通知。2.庭审中，恒铁人力资源公司称董军伟系恒铁人力资源公司的业务员，负责对接郏县地区学员的培训入职，对学员是否已确认入职并不知情。3.庭审中，恒铁人力资源公司称之所以在与王培娜签订《推荐就业服务协议书》当天就由王培娜签订了报到证明和知情同意书，是因为恒铁人力资源公司受郏县高铁站委托进行招聘，因王培娜已经符合郏县高铁站安检岗位的录取标准，经恒铁人力资源公司向郏县高铁安检岗位招聘人员确认后，由王培娜签署了报到证明和知情同意书。庭审后，恒铁人力资源公司未提交王培娜签署的报到证明和知情同意书原件，也未提交郏县高铁站委托其进行招聘的相关手续。4.庭审中，王培娜称其通过其他途径于2019年12月17日入职郏县高铁站。本院认为，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，王培娜与恒铁人力资源公司于2019年8月21日签订《推荐就业服务协议书》，协议中约定了双方的权利义务，该协议系双方真实意思表示，亦不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。该协议签订后，王培娜依约向恒铁人力资源公司缴纳了50000元服务费，故恒铁人力资源公司亦应按照与王培娜签订的《推荐就业服务协议书》的约定履行义务，即推荐王培娜在全国地铁安检岗位就业，否则应承担相应违约责任。因王培娜与恒铁人力资源公司签订的《推荐就业服务协议书》第一条第5项明确约定：“甲方在1-3个月内为乙方服务到岗就业，如在1-3个月内不能为乙方推荐上岗就业，甲方无条件退还全部费用”，现王培娜当庭自认其于2019年12月17日入职郏县高铁站，该时间不符合《推荐就业服务协议书》约定的1-3月内为乙方推荐上岗就业的合同约定。且王培娜当庭提交的《推荐就业服务协议书》中关于就业方向的选择为全国地铁安检，即便王培娜入职郏县高铁站，亦与双方合同中约定的全国地铁安检岗位不符。恒铁人力资源公司虽当庭提交了与王培娜签订的《推荐就业服务协议书》，但系复印件，且其在庭后也未提交原件，故本院对恒铁人力资源公司提交的《推荐就业服务协议书》真实性不予认定。关于恒铁人力资源公司提交的报道证明及知情同意书，因均系复印件，且在《推荐就业服务协议书》签订当日即签订入职报到证明不符合常理，因此，对恒铁人力资源公司提交的报到证明及知情同意书，本院不予采信。综上，因恒铁人力资源公司未提供证据证明其依约履行了《推荐就业服务协议书》约定的义务，同时，根据现有证据，本院也无法认定王培娜在郏县高铁站的入职与恒铁人力资源公司有关，故对王培娜请求解除与恒铁人力资源公司签订的《推荐就业服务协议》并由恒铁人力资源公司返还王培娜缴纳的50000元服务费的诉讼请求，本院予以支持。关于王培娜请求董军伟返还其服务费50000元的诉讼请求，因恒铁人力资源公司当庭认可董军伟系恒铁人力资源公司工作人员，且认可董军伟已经将收取的该50000元服务费转交给恒铁人力资源公司，故对王培娜要求董军伟返还服务费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定之规定，判决如下：一、解除王培娜与恒铁人力资源有限公司签订的《推荐就业服务协议》；二、恒铁人力资源有限公司于本判决生效后十日内返还王培娜缴纳的服务费50000元；三、驳回王培娜的其他诉讼请求。案件受理费1050元，由被告恒铁人力资源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  白志强审 判 员  马伊利人民陪审员  李少锋二〇二〇年十月二十四日法官助理时权生书记员张新豫附法律条文《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。