山东省菏泽市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁17民终2726号 上诉人（原审原告）：菏泽公共交通集团有限公司（原菏泽惠菏公共交通集团有限公司）。住所地：菏泽市广州北路**。 法定代表人：殷正红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李强，山东自胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李棚，山东自胜律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：刘雪英，女，1976年7月20日出生，汉族，住菏泽市。 委托诉讼代理人：姚元志，菏泽牡丹北斗法律服务所法律工作者。 上诉人菏泽公共交通集团有限公司（以下简称菏泽公交公司）因与被上诉人刘雪英劳动争议一案，不服山东省菏泽市牡丹区人民法院(2020)鲁1702民初1038号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 菏泽公交公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、刘雪英因个人原因离职，不符合一次性伤残就业补助金发放条件；2、刘雪英请求支付停工留薪期工资的诉请已过仲裁时效和诉讼时效；3、刘雪英停工留薪期工资支付应以实际停工时间86天为准。 刘雪英辩称，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，被上诉人在伤情未痊愈情况下被要求回公司上班。菏泽公交公司因被上诉人旧病复发无法工作，停发被上诉人工资，后被上诉人被迫与上诉人解除劳动合同。在2015年11月27日至2019年2月23日期间，被上诉人在菏泽市中医院、菏泽市立医院及山东省立医院等进行治疗疾病。上诉人的诉请既没有超过仲裁时效也没有超过诉讼时效。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 菏泽公交公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不予支付被告一次性伤残就业补助金91376.66元、停工留薪期工资20215.54元，住院护理费用4890.51元；2、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实:刘雪英系原告公司员工，2015年11月27日7时许，被告刘雪英在天宏停车场准备发车运营时，不慎摔倒受伤。被告于2015年11月27日住院9天、2015年12月6日住院12天、2019年1月30日住院1天、2019年1月31日住院2天、2019年2月3日住院15天、2019年2月23日住院11天，住院共计6次，计56天。2016年2月20日，菏泽市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告构成工伤。2019年9月3日，菏泽市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定结论为劳动功能障碍程度七级，无生活自理障碍。2019年刘雪英向菏泽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月17日，菏泽市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人停工留薪期工资20215.54元；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金91376.66元；三、被申请人支付申请人住院护理费4890.51元；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。菏泽公交公司不服仲裁裁决，提起诉讼。被告发生工伤前月工资为4525.26元；2015年12月至2016年11月原告为被告发放工资34087.58元。菏泽市2017年度职工平均工资为54826元，2014年度山东省城镇居民人均可支配收入为29222元，2018年度山东省城镇居民人均可支配收入为39549元。 一审法院认为：被告于2015年11月27日上班时不慎摔倒，被认定为工伤。依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，被告的工伤停工留薪期为12个月，被告实际休息2个月零26天即到岗工作。在2015年12月至2016年11月原告为被告发放工资34087.58元，在计算被告停工留薪期工资时，应当减去原告在此期间为被告发放的工资34087.58元，其停工留薪期工资为20215.54元，原告应当支付被告停工留薪期工资20215.54元。2018年4月，被告申请辞职，原、被告解除劳动关系。依据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金，其一次性伤残就业补助金为91376.66元。原告因工伤住院，其护理费用，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，应当由原告承担，但在被告住院期间，原告没有派人护理，也没有支付住院期间的护理费用，由此，原告应当承担被告住院期间的护理费。被告2015年住院21天，其住院护理费1681.27元，2019年住院29天，其住院护理费为3142.25元，其住院护理费共计4823.52元，原告应当支付被告住院护理费4823.52元。被告2015年11月27日发生工伤事故，2019年9月3日完成劳动能力鉴定，期间没有超过法定时效。原告请求，所提证据不足，其请求不予支持。综上所述，原告应当支付被告因工伤停工留薪期工资20215.54元，一次性伤残就业补助金91376.66元，住院期间护理费4823.52元，原告请求证据不足，其请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条之规定判决：由原告菏泽惠菏公共交通集团有限公司支付被告刘雪英停工留薪期工资20215.54元、一次性伤残就业补助金91376.66元、住院期间护理费4823.52元，共计116415.72元，于判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告菏泽公共交通集团有限公司。 二审中，当事人未提交新证据。 本院审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。 本院认为，关于菏泽公交公司应否支付一次性伤残就业补助金的问题。菏泽公交公司认为刘雪英因个人原因离职,无需支付一次性伤残就业补助金。依据《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定“……工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”上述规定明确用人单位支付劳动者一次性伤残补助金的前提条件是劳动合同期满终止或双方解除劳动关系,刘雪英向菏泽公交公司提出离职,符合上述用人单位支付一次性伤残补助金的规定。菏泽公交公司的该项上诉请求缺乏法律依据,本院不予支持。 关于停工留薪期工资的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被上诉人刘雪英于2019年9月3日经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍七级,无生活自理障碍。其于2019年9月提出支付停工留薪期工资等仲裁请求未超过仲裁时效期间。上诉人菏泽公交公司的该项上诉理由不能成立。 关于停工留薪期工资数额的问题。刘雪英上班时不慎摔倒被认定为工伤,经菏泽市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动能力为七级。依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定,并结合被上诉人的具体伤情、住院治疗记录，一审法院认定刘雪英停工留薪期12个月,并无不当。对于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变。一审法院按照刘雪英遭受事故伤害前平均工资计算停工留薪期工资，并扣减在此期间菏泽公交公司为其已发放的工资，认定上诉人应支付刘雪英停工留薪期工资20215.54元，亦无不当。 综上，菏泽公交公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由菏泽公共交通集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 孙富柱 审 判 员 刘化忠 审 判 员 李 锋 二〇二〇年十月十三日 法官助理 陈有为 书 记 员 张珊珊