湖南省茶陵县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0224民初1622号 原告：钟爱云，男，1966年2月27日出生，汉族，茶陵县人，住茶陵县。 委托诉讼代理人：刘小雄，茶陵县紫微法律服务所法律服务工作者。 被告：茶陵县清水煤矿有限责任公司，住所地：茶陵县潞水镇龙溪村。 法定代表人：杨挺，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：颜晚元，男，1967年11月5日出生，汉族，茶陵县人，户籍地茶陵县，系被告公司矿长。 委托诉讼代理人：陈回儿，湖南挚友律师事务所专职律师。 原告钟爱云与被告茶陵县清水煤矿有限责任公司（以下简称清水煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟爱云及其委托诉讼代理人刘小雄、被告清水煤矿的委托诉讼代理人颜晚元、陈回儿均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告钟爱云的诉讼请求为：依法判决原、被告之间形成了事实劳动关系。 事实和理由如下：原告钟爱云曾在茶陵县潞水煤矿、龙溪煤矿工作过。2012年入职到被告清水煤矿公司工作，工作期间为一年，工资报酬为计件工资，工作地点在550下山，工种为基建、采煤。其班组共三个人，即刘新成、邓新菊和原告。之后，一直在家里，没有到煤矿等接触粉尘工作。2016年12月20日、2017年4月24日、2017年7月24日、2018年7月18日、2019年9月4日、2020年7月13日因诊断为疑似尘肺、职业性工尘肺叁期、煤工尘肺原告先后到株洲市劳动卫生职业病防治中心、湖南省职业病防治院附属医院、湖南省职业病防治院进行诊断、检查和治疗。现病情严重，原告为了维护自身合法权利诉至法院。 被告清水煤矿向本院提交了答辩状，答辩称：原、被告不构成劳动关系，原告也未提供劳动合同予以佐证。根据相关规定，每年矿企业开工必须组织煤矿职工参加岗前安全培训，培训考试合格后由煤管办给每位职工办法培训证，同时考试试卷存档与茶陵县煤矿安全管理办公室，而本案的原告不能提供培训中和参加培训的证据。煤矿企业所有职工必须参加工伤保险，对新增职工工伤保险每月在规定时间内必须更新参保人员名单，而在一年内在劳动工伤部门参保名单及每月保险更新名单，原告均没有参加被告企业工伤保险，劳动工伤保险机构仅显示原告在茶陵县潞水煤矿参加保险。根据规定煤矿企业每年组织职工到茶陵县疾控中心参加岗前体检，岗前体检结果由企业、劳动工伤部门、疾控中心各存一份，但原告并不能提供参加体检的相关证明；本案原告提供的几份证人证言其真实性无法确认，且证人与原告存在利害关系；2012年原告曾断断续续到被告处从事临时性工作是事实，依法属于劳务关系，而不属于劳动关系。 经审理查明，本院确认本案基本事实如下：被告清水煤矿为有限责任公司（自然人独资或控股的法人独资），经营范围为煤矿遗留问题处置，经营期限为1983年12月30日至2034年12月8日。因原告钟爱云在茶陵县潞水煤矿工作，故茶陵县潞水煤矿为其购买了2010年6月1日至2012年4月2日的工伤保险。原告陈述其在潞水煤矿只工作至2011年12月底，2012年元月开始便在被告处工作。原告于2016年12月20日在株洲市劳动卫生职业病防治中心进行体检，职业检查结论为疑似尘肺，后原告于2017年4月24日至2017年5月26日在株洲市劳动卫生职业病防治中心住院，出院诊断为职业性煤工尘肺叁期。此后原告分别于2017年7月24日至2017年8月4日、2018年7月18日至2018年8月2日、2019年9月4日至2019年9月16日、2020年7月13日至2020年7月25日在湖南省职业病防治院附属医院住院，出院诊断均为职业性煤工尘肺叁期。原告陈述其系案外人邓春朱找去清水煤矿工作，工种为基建和采煤，工资系案外人邓春朱在清水煤矿领取后再发放给原告，其当时与清水煤矿签订了劳动合同，但是原告没有留底。被告辩称，案外人邓春朱系煤矿安全员，也是煤矿550片区的管理人员，邓春朱管理区域的工作人员的保险缴纳名单均由其上报，但是并没有原告的名字，所以清水煤矿没有为原告购买工伤保险，且邓春朱所述原告只在其管理区域工作了两次，每次只工作了10天左右。2017年4月22日茶陵县潞水煤矿与原告钟爱云签订了一份《协议书》，该份协议主要是让茶陵县潞水煤矿为钟爱云出具职业史证明，落款处有茶陵县潞水煤矿管理人员谭年生、钟爱云以及担保人颜晚元、钟富云（系钟爱云胞弟）的签名。2017年8月28日茶陵县人力资源和社会保障局作出了茶人社工伤认字（2017）84号《工伤认定书》，工伤认定的申请方系茶陵县潞水煤矿，钟爱云的职业性煤工尘肺叁期系工伤。2020年8月18日茶陵县人力资源和社会保障局作出《撤销工伤认定书》，以茶陵县潞水煤矿隐瞒了钟爱云在离开潞水煤矿后又在茶陵县清水煤矿工作的经历，撤销了2017年8月28日作出的编号为茶人社工伤认字（2017）84号《工伤认定书》。后原告向茶陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，茶陵县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月7日作出茶劳人仲案不字（2020）第7号《不予受理通知书》，决定不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。 上述事实有原告向本院提交的原告身份证、企业信用信息公示报告、病历资料、《协议书》、茶陵县人力资源和社会保障局的茶人社工伤认字（2017）84号《工伤认定书》、《撤销工伤认定书》以及双方当事人的当庭陈述予以证明。 本院认为，劳动者应依法维护自己的合法权益。本案原、被告之间未订立书面劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的由报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，因此劳动关系的成立除了要求用人单位和劳动属于用人单位的业务组成部分，还必须符合用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动这些条件。具体到本案中，原告提交的在清水煤矿工作记事本系其自行制作，被告不予认可，该份记事本上面既没有片区管理人员的签名确认，也没有清水煤矿的公章或煤矿管理人员的签名确认、提交的三份证人证言，被告不予认可，证人也未出庭作证，本院无法核实其真实性、提交的茶陵县劳动保障监察大队作出的初核情况报告及调查笔录中初核报告显示原告在清水煤矿从事井下采煤工作时间为2012年2月-2013年6月，但监察大队对钟爱云做的调查笔录中原告自述其在清水煤矿工作的时间为2012年2月16日-2013年元月25日，该份报告与监察大队对原告做的笔录存在矛盾，且原告在监察大队对其做的调查笔录中自述2012年元月份从潞水煤矿离职，但原告在庭审中陈述2011年12月底便从茶陵县潞水煤矿离职，原告的自述也存在矛盾。原告现提交的证据没有形成完整的证据链来相互印证其主张，故原告提交的证据不足以证明原、被告之间存在劳动关系,本院对原告的诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告钟爱云的诉讼请求。 本案诉讼费免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 附：提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院缴纳上诉费。现金缴纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：810103210********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 颜              星 二〇二〇年十月十九日 法官助理 谭              瑶 书 记 员 黄红清 附法律相关条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。