广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初7624号原告：旷章雄，男，1968年7月29日出生，汉族，住湖南省衡阳县*************。被告：中山市永强生五金制造有限公司，住所地广东省中山市********。法定代表人：刘伟，该公司经理。委托诉讼代理人：李胜华，厂长。被告：刘伟，男，1974年6月8日出生，汉族，住山东省新泰市宫里镇绳家峪村市******。原告旷章雄与被告中山市永强生五金制造有限公司（以下简称永强生公司）、刘伟劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告旷章雄，被告永强生公司的委托诉讼代理人李胜华到庭参加诉讼。被告刘伟经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。旷章雄向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付拖欠和克扣旷章雄的2019年11月工资9300元；二、判决被告支付拖欠和克扣旷章雄2019年11月工资的赔偿金13950元（9300元×1.5倍）；三、被告未将劳动合同交付给旷章雄，请求判决视为无效劳动合同。事实和理由：旷章雄自2019年8月28日入职永强生公司处工作至2019年11月28日，2019年9月、10月工资已付，尚欠11月工资9300元未付。双方签订劳动合同后永强生公司未依法向旷章雄交付一份，应当认定该劳动合同无效。旷章雄曾向劳动局等部门反映，永强生公司依然我行我素，劳动监察保障部门未对永强生公司进行处罚，出具了不予受理决定书，并建议旷章雄循仲裁途径解决。旷章雄不服劳动仲裁裁决，特提起诉讼，望判如所诉。永强生公司辩称：一、旷章雄主张永强生公司拖欠、克扣工资不成立。旷章雄从2019年8月31日应聘工程设计师，工作至2019年11月28日，共为永强生公司设计7付模具，其中只有2付简易模具能使用，其余5付模具不能使用（附模具状况表），期间，因未能按照客户要求时间送样品导致订单取消，造成永强生公司严重损失，而旷章雄因此而提出辞工。按照劳动合同约定，旷章雄未能完成公司指定任务，永强生公司只支付旷章雄基本工资5000元/月，不付其他奖金和绩效工资。旷章雄找永强生公司协商从其设计的不能使用的模具中拿走1付，一周内修好送来、确认能够正常使用后才结算11月份上班28天的工资9333元（基本工资+奖金+其他补贴），因模具急用，永强生公司同意该方案并约定在模具维修期间永强生公司不另付工资。旷章雄同意拿走模具顶替11月份工资，如果修不好就不来领工资，旷章雄在费用报销单上签字确认。旷章雄拿走模具后借他人设备试模（附证明），还让永强生公司公司负责人刘峰到场看结果（附微信聊天记录及位置信息）。旷章雄拿走价值11185元的模具至今未还，其主张永强生公司拖欠、克扣工资不成立。二、旷章雄主张赔偿金不成立。1.旷章雄拿走模具并在费用报销单上签字确认之日起双方劳动关系解除，永强生公司未拖欠其工资。2.因旷章雄在工作中设计错误导致5付模具不能使用，造成直接经济损失40332元，因此无法按时送样导致订单取消而造成的经济损失达10万元以上，劳动者未完成任务并给用人单位带来重大经济损失，用人单位有权主张劳动者赔偿并从工资中扣除。3.旷章雄同意拿走模具顶替11月份工资，并在费用报销单上签字确认永强生公司已支付其11月工资，按照双方协商的方案，模具修好永强生公司才支付旷章雄9333元，修不好仅支付基本工资。三、旷章雄入职时双方已签订劳动合同，合同有效。四、旷章雄申请劳动仲裁，经两次调解、两次开庭，永强生公司作出最大让步同意仲裁终局裁决结果并通知旷章雄到公司拿钱，旷章雄不予理会。五、旷章雄在工作中未能完成任务，根据相关法律规定及劳动合同约定的工资发放标准，永强生公司应只支付旷章雄基本工资4666元，不支付奖金及其他补贴。另，旷章雄因工作失误造成永强生公司直接经济损失40332元，要求旷章雄赔偿20000元，因旷章雄工作失误造成订单取消的重大损失，要求旷章雄赔偿10000元，以上共计30000元。当事人围绕诉讼请求及抗辩意见依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及提交的证据，本院经审理认定事实如下：永强生公司为自然人独资的有限责任公司，法定代表人、投资者均为刘伟。旷章雄于2019年9月1日入职永强生公司，任职模具设计，最后工作至2019年11月28日。2020年1月8日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理旷章雄的劳动仲裁申请，旷章雄请求裁决：1.永强生公司支付2019年11月工资9300元；二、永强生公司支付2019年11月工资的1.5倍赔偿金13950元；三、认定劳动合同无效。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月6日作出中劳人仲案字【2020】588号仲裁裁决书，终局裁决：一、永强生公司须于裁决书生效后即支付旷章雄2019年11月1日至28日期间工资9300元；二、驳回旷章雄的其余仲裁请求。旷章雄不服，于法定期限向本院提起诉讼。永强生公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。旷章雄提交中山市人力资源和社会保障局2020年1月13日出具的劳动保障监察投诉案件不予受理决定书，反映该局于2020年1月7日接到旷章雄投诉，该局查明中山市劳动人事争议仲裁委员会已于2020年1月8日受理旷章雄的仲裁申请，旷章雄的投诉已属于按照劳动争议处理程序申请仲裁的情况，故该局认为旷章雄的投诉不符合受理条件，决定不予受理，并告知旷章雄应当继续按照劳动争议处理程序处理。旷章雄确认该证据的真实性。现无证据证实本案双方对该不予受理决定书提出行政复议或行政诉讼。永强生公司提交应聘登记及人事资料表、劳动合同、考勤记录、辞职单拟证实旷章雄在永强生公司处入职、离职情况。其中，劳动合同载明永强生公司为甲方、旷章雄为乙方，合同期限为2019年9月1日至2022年9月1日，试用期从2019年9月1日至2019年12月1日，旷章雄岗位为模具设计，职务为工程师，计时工资制，工资5000元、奖金3000元、其他劳动报酬性补（津）贴2000元，劳动合同封面及落款处均有旷章雄签名字迹、永强生公司盖章及永强生公司法定代表人刘伟签名字迹。辞职单反映，旷章雄以“排斥他人太重本厂”为辞职事由于2019年11月29日签名申请辞职，同日主管审批、人事部栏目有李胜华签名字迹，手写备注“请财务结算工资至28号”。考勤记录显示旷章雄最后打卡时间为2019年11月27日18时41分。旷章雄确认应聘登记及人事资料表、考勤记录、辞职单的真实性，也确认劳动合同上是其签名，但称其签订劳动合同时手写内容均为空白、永强生公司也未盖章，且永强生公司没有给其一份劳动合同。永强生公司提交费用报销单、“关于旷章雄设计模具状况表（9.1-11.28）”、案外人黄金辉签名、永强生公司盖章的证明及微信聊天记录，拟证实旷章雄在职期间设计的模具情况以及模具抵扣工资事宜。其中，费用报销单反映2019年11月29日“付旷章雄11月份工资”，金额9333元，领款人处有旷章雄签名字迹，备注手写“拿走模具1套顶此工资，模修好后付此工资，时间定壹周”，备注处有李胜华签名字迹。“关于旷章雄设计模具状况表（9.1-11.28）”反映模具有4套不能使用、2套在使用、1套未加工，其中一套“WSM家居轮弹片自动模”备注“此模具旷章雄已经拿走”，该表下方有永强生公司盖章、刘伟签名及三名人员在“情况属实”下的签名字迹。永强生公司于2020年1月10日盖章、案外人黄金辉于2020年1月13日签名的证明反映黄金辉于2019年12月初曾以自己的设备帮旷章雄试模，现模具仍留在其处，不知好坏。微信聊天记录反映2019年12月7日至14日旷章雄与永强生公司人员刘峰通过微信联系沟通模具维修、试模事宜。旷章雄确认费用报销单上领款人是其本人签名，但称备注的文字是其离职后永强生公司加上的，其他月份工资均签工资单并以现金发放，并非报销单；不确认“关于旷章雄设计模具状况表（9.1-11.28）”，因没有其签名；不确认案外人黄金辉签名的证明，认为没有证据证明模具是永强生公司的；不确认微信聊天记录，仅确认微信聊天的对方是刘峰，另一方的头像是旷章雄照片。庭审中，双方确认旷章雄的工资标准及实收工资均为10000元，当月30日前支付上个月的工资。永强生公司称旷章雄未转正，没有区分试用期工资与转正后工资标准。永强生公司还称仲裁时曾表示仅同意支付旷章雄基本工资5000元，但仲裁未进行处理；对于旷章雄造成其方的损失，永强生公司没有在旷章雄工资中扣除或书面通知扣除，口头协商旷章雄将模具修好就算了，对旷章雄未进行其他方式的追偿。本院认为，一、关于劳动合同效力问题旷章雄确认其在劳动合同上的签名，但称其签名时合同空白、且永强生公司没有给其一份，认为劳动合同无效，经查，双方确认的旷章雄实收工资标准与劳动合同约定相符，且劳动合同约定的旷章雄入职时间、工作岗位、计薪方式等均与实际情况相符，旷章雄没有举证证明劳动合同与双方约定不一致或存在其他无效的情形，应承担举证不能的不利后果，本院对旷章雄上述主张不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”现双方对在劳动合同上的签名、盖章真实性均无异议，故在没有相反证据的情况下，本院认定双方于2019年8月31日签订的劳动合同有效。二、关于2019年11月工资问题永强生公司称仅同意支付旷章雄基本工资5000元，但未提交经旷章雄确认的工资表或其他证据证明2019年11月旷章雄工资按基本工资5000计发，且永强生公司对仲裁裁决认定应向旷章雄支付2019年11月1日至28日期间工资9300元并未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销，应视为永强生公司同意该项仲裁裁决，故对永强生公司在本案中提出的该项主张，本院不予支持。关于模具抵扣工资问题，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”旷章雄确认在领款人处其的签名，但不确认永强生公司在备注处手写的有关模具抵扣工资的内容，故永强生公司主张以模具抵扣工资缺乏依据，本院不予支持。另，费用报销单反映旷章雄11月份工资金额为9333元，现旷章雄仅主张9300元，系当事人自主处分其民事权利，本院予以确认，现永强生公司未举证证实已向旷章雄实际支付2019年11月工资，故在没有相反证据的情况下，对旷章雄主张永强生公司支付其2019年11月工资9300元的诉求，本院予以支持。至于永强生公司主张旷章雄赔偿因工作失误造成其的经济损失，与本案纠纷不属于不可分的争议，永强生公司在仲裁阶段并未主张，故本院在本案中不予处理。三、关于赔偿金问题依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”即旷章雄主张永强生公司支付其拖欠2019年11月工资1.5倍赔偿金的请求应由劳动行政部门处理，本院对此不予处理。四、关于永强生公司、刘伟的责任承担问题永强生公司为自然人独资的有限责任公司，法定代表人及投资者均为刘伟，永强生公司、刘伟无举证证实公司财产独立于投资者个人财产，依照《中华人民共和国公司法》第六十三条规定“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。”故刘伟应对永强生公司本案债务承担连带清偿责任。刘伟经合法传唤无正当理由拒不到庭，应视为其放弃答辩、举证等诉讼权利，不影响法院依法判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告中山市永强生五金制造有限公司于本判决生效之日支付原告旷章雄2019年11月工资9300元；二、被告刘伟对被告中山市永强生五金制造有限公司的上述债务承担连带清偿责任；三、驳回原告旷章雄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告旷章雄负担（该款原告旷章雄已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 司 薇二〇二〇年八月二十八日书记员 吴文达