广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终10212号上诉人（原审原告、互诉被告）：黄振章，男，汉族，1970年10月21日出生，身份证住址深圳市福田区。委托诉讼代理人：蒋卫东，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市安通汽车运营有限公司，住所地深圳市龙华区福城街道茜坑社区田茜路**楼房一201，统一社会信用代码9144030079543299XM。法定代表人：郭术根。委托诉讼代理人：李孝年，男，汉族，1972年9月14日出生，身份证地址广东省深圳市福田区。被上诉人（原审被告）：深圳观澜湖高尔夫球会有限公司，，住所地深圳市龙华新区观澜高尔夫大道**统一社会信用代码91440300618886296B。法定代表人：周自立，董事长。委托诉讼代理人：申珍，女，汉族，1984年3月18日出生，身份证地址广东省深圳市南山区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：深圳市华宇泰企业管理顾问有限公司，，住所地深圳市龙华区民治街道龙塘社区龙塘新村**804统一社会信用代码9144030069559959X7。法定代表人：陈嫣，董事长。委托诉讼代理人：李孝年，男，汉族，1972年9月14日出生，身份证地址广东省深圳市福田区。上诉人黄振章与上诉人深圳市安通汽车运营有限公司（以下简称安通公司）、被上诉人深圳观澜湖高尔夫球会有限公司（以下简称观澜湖公司）、深圳市华宇泰企业管理顾问有限公司（以下简称华宇泰公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初6497号民事判决，于2020年4月8日向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人黄振章一审起诉请求：1、安通公司支付违法解除劳动合同赔偿金2105884.82元；2、安通公司支付2017年1月9日至2019年1月9日期间的加班工资352735.63元；3、安通公司支付2017年、2018年未休年休假工资83058.62元；4、安通公司支付2019年2月1日至2019年2月13日期间的工资6536元；5、安通公司支付2018年第13个月年终奖28000元；6、观澜湖公司、华宇泰公司对安通公司的应付款项承担连带责任。上诉人安通公司一审起诉请求：无需支付黄振章违法解除劳动合同赔偿金1177068元及2018年第13个月年终奖28000元，由黄振章承担本案诉讼费用。原审判决：一、安通公司向黄振章支付2019年2月1日至2019年2月13日工资6536元；二、安通公司向黄振章支付违法解除劳动合同赔偿金1177068元；三、安通公司向黄振章支付2018年第13个月年终奖28000元；四、观澜湖公司、华宇泰公司对安通公司的上述债务承担连带责任；五、驳回黄振章的其他诉讼请求；六、驳回安通公司的全部诉讼请求。上诉人黄振章上诉请求：1、撤销广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初6497号民事判决第二项，改判安通公司、观澜湖公司、华宇泰公司向黄振章支付违法解除劳动合同赔偿金2105884.82元；2、撤销广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初6497号民事判决改判安通公司、观澜湖公司、华宇泰公司向黄振章支付2017年1月9日至2019年1月9日期间的加班工资352735.63元；3、一审、二审诉讼费用由安通公司、观澜湖公司、华宇泰公司承担。上诉人安通公司上诉请求：一、撤销广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初6497号民事判决第二项、第三项，依法改判安通公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金1177068元及2018年第13个月年终奖28000元。二、一审、二审诉讼费用全部由黄振章承担。经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案黄振章与安通公司存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定。原审判决安通公司向黄振章支付2019年2月1日至2019年2月13日工资6536元，各方均未对此上诉，本院予以确认。根据黄振章与安通公司的上诉请求和争议的事实，本案存在如下争议焦点：第一，安通公司是否应支付黄振章违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，安通公司以公司股权发生变更为由而解除与黄振章的劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，属于违法解除，依法应支付黄振章违法解除劳动合同赔偿金。安通公司上诉主张无需支付违法解除劳动合同赔偿金，理由不成立，本院不予支持。经查明，黄振章离职前十二个月的月应发平均工资为28035.33元，高于上年度即2017年度深圳市在岗职工月平均工资8348元的三倍即25044元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付的经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。黄振章在安通公司的工龄23年多，依照上述法律规定，安通公司应按25044元的标准向黄振章支付12个月的违法解除劳动合同赔偿。因此，安通公司应向黄振章支付的违法解除劳动合同赔偿金为601056元（25044元/月×12个月×2倍）。原审对黄振章应得的违法解除劳动合同赔偿金数额处理有误，本院予以纠正。黄振章上诉主张违法解除劳动合同赔偿金数额超过本院认定的部分，依据不足，本院不予支持。第二，安通公司是否应支付黄振章加班工资。本院认为，黄振章与安通公司签订的《劳动合同》第三条工作时间约定，“阁下每周工作四十小时。作为公司的管理人员，阁下为保证职责范围的工作任务和工作目标、工作标准达成而超时工作，公司不予额外的任何超时补偿。”因此，本院据此认定双方约定黄振章的工资为包月制每月28000元，已包含加班工资。黄振章上诉主张加班工资，没有事实依据，本院不予支持。第三，安通公司是否应支付黄振章2018年第13个月年终奖28000元。本院认为，黄振章提供银行流水主张安通公司每年5月额外发放一个月工资作为上一年度年终奖。安通公司确认每年5月额外发放一个月工资作为上一年度年终奖。故本院认定安通公司存在对黄振章发放年终奖的制度。鉴于安通公司未举证证明年终奖发放标准、依据等，根据举证责任原则，原审采信黄振章的主张，判令安通公司应向黄振章支付2018年第13个月年终奖28000元，符合法律规定和裁判规则，本院予以确认。安通公司上诉主张公司年度服务奖发放政策规定，每年5月10日前提出离职（包括辞职、解除劳动合同）的员工将不享有，黄振章于2019年2月13日已解除劳动合同，不属于年度服务奖发放对象。因黄振章是被安通公司违法解除劳动合同，故安通公司上诉主张依据不足，本院不予支持。另外，仲裁裁决观澜湖公司、华宇泰公司对安通公司向黄振章支付2019年2月1日至2019年2月13日工资6536元、违法解除劳动合同赔偿金及2018年第13个月年终奖28000元的债务承担连带责任，观澜湖公司、华宇泰公司未提起诉讼，视为对该裁决的认可，故原审判令观澜湖公司、华宇泰公司对安通公司的本案支付债务承担连带责任，本院予以确认。综上，上诉人黄振章的上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人安通公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予支持。原审认定事实清楚，适用法律有误，部分处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:一、维持广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初6497号民事判决第一项、第三项；二、撤销广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初6497号民事判决第四项、第五项、第六项；三、变更广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初6497号民事判决第二项为：上诉人深圳市安通汽车运营有限公司应当于本判决生效之日起十日内向上诉人黄振章支付违法解除劳动合同赔偿金601056元；四、被上诉人深圳观澜湖高尔夫球会有限公司、深圳市华宇泰企业管理顾问有限公司对上诉人深圳市安通汽车运营有限公司的上述债务承担连带责任；五、驳回上诉人黄振章的其他诉讼请求；六、驳回上诉人深圳市安通汽车运营有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人黄振章承担5元，由上诉人深圳市安通汽车运营有限公司承担10元。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年十月二十二日书记员 朱温岛(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。