河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1002民初4105号原告：张友文，男，1990年10月14日出生，汉族，住河南省许昌市。被告：北京云纵互联信息技术有限公司，住所地北京市海淀区农大南路**院**楼****。法定代表人：郑昀，任该公司总经理。委托诉讼代理人：马峰，男，系该公司工作人员。原告张友文与被告北京云纵互联信息技术有限公司（以下简称北京云纵公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张友文，被告北京云纵公司的委托诉讼代理人马峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张友文向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金165,000元（11,000元×7×2倍＋1个月），工作时间为2013年3月13日至2020年6月19日；2．要求被告支付拖欠2020年3月、4月、5月工资16,500元（剩余半薪未结算）。事实和理由：原告于2013年3月13日入职被告公司，原公司名称为“北京窝窝团信息技术有限公司”，之后由于公司经营业务及法人变更，故公司营业执照名称变更为“北京云纵互联信息技术有限公司”，故此属于继承关系，有公司下发变更劳动合同邮件证明且原告所参保社保等都由原公司延续缴纳至今，故被告必须按照2013年3月13日入职时间履行劳动合同。2020年6月8日，在原告未同意被告提出补偿方案的情况下，被告于2020年6月19日向原告下发“解除劳动合同通知书”，这些均为被告单方面进行操作的行为。在原告任职期间，被告多次拖欠工资，2020年3月、4月、5月均有一半薪资未发的情况，同时截止7月22日，6月薪资也未发放。原告为此诉至法院。被告北京云纵公司辩称：1、原告要求被告向其支付违法解除劳动关系赔偿金165,000元的理由与事实不符，且无法律依据；2．原告要求被告向其支付拖欠2020年3月、4月、5月工资差额165,000元的理由与事实不符。综上，请求法院驳回原告全部的诉讼请求。经审理查明：2015年8月31日，原告张友文从北京窝窝团信息技术有限公司离职。2015年9月1日，原、被告签订《劳动合同》，合同约定合同期限自劳动合同起始日即2015年9月1日起4年。约定原告张友文月工资为9,000元/月，原告张友文在被告北京云纵公司担任城市经理。2019年9月1日，原、被告续签《劳动合同》，约定原告张友文月工资为11,000元/月。其中《劳动合同》第10.3条约定，被告北京云纵公司因经营状况发生严重困难或调整部门组织结构导致编制缩减或技术革新、经营方式调整等本合同订立时客观经济情况发生变化的，可以按劳动合同法第四十条第三项规定解除本合同。2020年6月19日，被告北京云纵公司向原告张友文发出解除《劳动合同通知书》，该通知书具体内容为“……由于您在职期间多次未按照要求执行工作且于2020年4月和5月未完成公司下达业绩目标，不服从公司管理，造成严重影响。同时因疫情影响，公司业绩受损严重，现根据劳动合同第10条劳动合同的解除及违约责任10.3约定决定自2020年6月19日起与您解除劳动合同，与您的工资结算至2020年6月19日……。”2020年7月8日，原告张友文向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于同日作出许劳人仲案字（2020）94号不予受理通知书。原告张友文述称被告北京云纵公司拖欠其2020年3月、4月、5月半薪工资16,500元未结算，但仅提供有2020年3月和4月的工资条，其中2020年3月工资条显示当月实发工资5,341.88元，2020年4月工资条显示当月实发工资5,000元。被告北京云纵公司提交的工资明细表显示原告张友文2020年3月份基本工资5,500元、岗位工资2,200元、绩效工资3,300元，销售佣金2.38元、通讯补助32.73元、其他加款80元，病事假扣款3,540.23元、养老保险880元、失业保险33元、医疗保险220元、公积金1,100元，实发工资5,341.88元。原告张友文2020年4月份基本工资5,500元、岗位工资2,200元、绩效工资3,300元、绩效考核-5,502.36元、销售佣金2.20元、工作餐补96元、交通补助81.82元、通讯补助65.45元、其他加款1,869.04元，病事假扣款379.15元，养老保险880元、失业保险33元、医疗保险220元、公积金1,100元，实发工资5,000元。原告张友文2020年5月份基本工资5,500元、岗位工资2,200元、绩效工资3,300元、绩效考核-7,150元、工作餐补120元、交通补助118.42元、通讯补助94.74元、其他加款2,657.89元，病事假扣款708.05元，其他扣款1,100元，养老保险880元、失业保险33元、医疗保险220元、公积金1,100元，实发工资2,800元。原告张友文2020年6月份基本工资5,500元、岗位工资2,200元、绩效工资3,300元、绩效考核-2,400元、工作餐补112元、交通补助100元、通讯补助80元、未到职缺勤扣款2,668.97元，病事假扣款1,186.21元，其他扣款1,100元，养老保险880元、失业保险33元、医疗保险220元、公积金1,100元，实发工资1,703.82元。被告北京云纵公司自认2020年4、5、6三个月共拖欠原告张友文工资11,664.78元。被告北京云纵公司主张原告张友文处尚有被告北京云纵公司备用金2,151.24元及变卖资产所得款项460元，原告张友文认可尚有被告北京云纵公司备用金2,151.24元未返还，但称变卖资产所得款项460元已转账交付被告北京云纵公司。另查明，天健京审［2020］2708号审计报告显示，截至2019年12月31日，被告北京云纵公司净资产为-286,758,224.44元，2019年度未分配利润为-287,758,224.44元，该公司资不抵债；表明公司的持续经营能力存在重大不确定性。以上事实有不予受理通知书、劳动合同、解除劳动合同通知书、工资条、员工手册、离职声明、工资明细表、审计报告及庭审笔录等在卷为凭。本院认为，关于被告北京云纵公司是否存在违法解除劳动合同的问题。本案中，原告张友文入职被告北京云纵公司并与该公司签订了书面劳动合同，双方形成劳动关系。根据双方签订的《劳动合同》第10.3条约定，被告北京云纵公司因经营状况发生严重困难或调整部门组织结构导致编制缩减或技术革新、经营方式调整等本合同订立时客观经济情况发生变化的，可以按《劳动合同法》第四十条第（三）项规定解除本合同。被告北京云纵公司根据上述约定于2020年6月19日向原告张友文发出解除《劳动合同通知书》，并通知原告张友文于当日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。现被告北京云纵公司在未提前三十日以书面形式通知原告本人或者额外向原告张友文支付一个月工资的情况下即与原告张友文解除劳动关系，被告北京云纵公司系违法解除劳动合同。原告张友文要求被告北京云纵公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金165,000元，因原告张友文入职被告北京云纵公司的时间为2015年9月1日，自2019年9月1日起原告张友文的月工资为11,000元，据此计算，被告北京云纵公司应支付原告张友文赔偿金110,000元。关于原告张友文要求支付拖欠工资的问题。根据本院查明的事实，被告北京云纵公司尚欠原告张友文2020年4、5、6三个月工资11,664.78元未支付。因原告张友文认可尚欠被告北京云纵公司备用金2,151.24元未返还，另其主张变卖公司财产所得460元已向被告北京云纵公司转账交付也未提供相关证据予以证明，故上述款项2,611.24元应当在拖欠工资总额11664.78中予以扣除，扣除上述款项后，被告北京云纵公司应支付原告张友文工资9,053.54元。原告张友文其他过高的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告北京云纵互联信息技术有限公司支付原告张友文赔偿金110,000元；二、本判决生效之日起十日内，被告北京云纵互联信息技术有限公司支付原告张友文工资9,053.54元；三、驳回原告张友文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京云纵互联信息技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员 韩 宁二〇二〇年十月二十日书记员 苏梦丹