山东省潍坊市潍城区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0702民初1079号原告（合并被告）：潍坊朗晨大健康产业股份有限公司。法定代表人：张连强。委托诉讼代理人：张娜。委托诉讼代理人：王俊芳。被告（合并原告）：樊庆立。委托诉讼代理人：李菲。原告（合并被告）潍坊朗晨大健康产业股份有限公司（以下简称朗晨公司）诉被告（合并原告）樊庆立劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。朗晨公司委托诉讼代理人、樊庆立及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朗晨公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不予支付被告未报销款19624.11元；2.依法判决原告不予支付被告经济补偿3750元；3.在拖欠工资差额10925元中，应该扣减原告为被告代缴代扣社会保险部分3000元。4.依法判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的潍劳人仲案字[2019]第295号《仲裁裁决书》裁定原告支付被告未报销款19624元及经济补偿3750元没有事实及法律依据，具体事实和理由如下：一、裁决原告支付被告未报销款19624元无事实和法律依据。潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会仅以被告提供的微信截图当中的内容就认定原告拖欠被告未报销款19624元，明显的系举证责任分配错误。根据《民事诉讼证据规则》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张未报销款的请求不属于应当由用人单位负责举证的内容，应当由劳动者完成举证责任。但是，在仲裁中，被告提供的仅仅是一份微信聊天截图，即使原告公司有财务人员林雪，其也未提供证据证明其聊天对象就是林雪本人，无法证明该聊天内容的真实性。另外，被告主张原告欠其未报销款19624元，但是其未对未报销款的内容、款项性质、为何为公司垫付等内容进行说明，其连最基础的举证责任都没有完成。二、裁决原告支付被告经济补偿3750元无法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，拖欠工资属于劳动合同法第三十八条第(二)项规定的情形。但是，只有在员工是以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位才需要支付经济补偿。虽然用人单位没有及时支付劳动报酬，但是员工离职的理由并非是拖欠工资的，用人单位无需支付经济补偿。在劳动争议纠纷中，主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任。本案中，被告主张其因原告拖欠工资为由离职，但是其未提供相应的证据证明其离职的原因是原告拖欠工资，其未完成相应的举证责任，应承担相应的不利后果。因此，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿3750元，系裁决错误，应予以改正。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。未报销款19624.11元不属于劳动争议调解仲裁法第2条规定的劳动争议的范围，属于其他民事纠纷，不应作为劳动争议进行审理，被告应另行起诉。被告樊庆立辩称，一、朗晨公司应当支付樊庆立未报销款19624.11元。林雪系朗晨公司财务人员，樊庆立在朗晨公司担任店长期间，销售业绩也都报给林雪，未报销款系由樊庆立上交报销单据之后由林雪进行核算的。况且这是部分未报销款，樊庆立负责风筝广场店健身房的整体运营，健身房内的宣传单页制作、乒乓球台、体态评估表等各项支出都由樊庆立垫付。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”樊庆立提供的微信聊天记录不仅包括未报销款，还有欠款未发工资等事项，已经足以证明未报销款的事实。二、樊庆立自2018年1月入职至2019年2月离职，朗晨公司拖欠樊庆立工资是双方都认可的事实。而2019年2月樊庆立离职与朗晨公司解除劳动合同也是双方认可的事实。朗晨公司应当根据《劳动合同法》第四十六条的规定给予经济补偿。合并原告樊庆立向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告朗晨公司支付原告樊庆立自2018年7月至2019年2月的工资44567.76元。2.依法判令被告支付原告经济补偿金8356.45元。3.依法判令被告支付原告11个月双倍工资差额54567.76元。4.依法判令被告支付原告未报销款19624.11元。事实和理由：原告于2018年1月至被告处工作，被告给原告缴纳社会保险，双方未签订劳动合同。2018年7月，原告担任被告风筝广场店健身房店长职务，负责该店的整体运营。由于被告拖欠工资及未报销款，原告于2019年2月离职。为维护原告合法权益，特诉至法院。合并被告朗晨公司辩称，对被告诉求不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：樊庆立提交的与朗晨公司副总曹爱清微信聊天记录、樊庆立手机恢复文件截图、樊庆立与朗晨公司董事长孙熙径微信聊天记录、单店薪资表、樊庆立与公司财务林雪微信聊天记录等证据，相互印证，结合双方当事人的陈述，能够证明以下事实：樊庆立自2018年1月到朗晨公司工作，2018年7月至12月担任朗晨公司风筝广场店健身房店长，2019年2月15日离职。樊庆立担任店长期间的工资按团队业绩确定，其余时间月工资为2500元。2018年1月至2019年2月，朗晨公司给樊庆立缴纳社会保险。按照朗晨公司店长星级薪资规定，店长薪资分为五档，其中：团队业绩达到20001元-2.5万元的，店长为二星级店长，工资（固定底薪+绩效薪资）为2700元，并按团队业绩的2%提成；团队业绩达到3万元以上的，店长为四星级店长，工资（固定底薪+绩效薪资）为3100元，并按团队业绩的4%提成。樊庆立在担任店长期间，樊庆立店团队销售业绩7月份为109400元，应提成109400元×4%＝4376元；8月份团队业绩为90080元，应提成90080元×4%=3603.2元；9月份团队业绩为136000元，应提成136000元×4%=5440元；10月份团队业绩为62200元，应提成62200元×4%=2488元；11月份团队业绩为62480元，应提成62480元×4%=2499.2元；12月份团队业绩为24292.8元，应提成24292.8元×2%=485.86元。所以樊庆立2018年7月-2019年2月的基本工资为3100元×5个月（7-11月）+2700元×1个月（12月）+2500元×1.5个月（2019年1-2月15日）＝21950元，2018年7月至12月提成合计为18892.26元，工资及提成合计为40842.26元，朗晨公司未发放给樊庆立。樊庆立在担任风筝广场店健身房店长期间，为购置店内的设施（乒乓球台、私教装饰壁布、血压仪、插座插排、体态评估表、吊环钩、投影仪、地毯、桌椅、茶几、健身护具、净水机、宣传展架、训练绳梯等）垫付款项，经公司财务人员林雪核算，确认尚欠樊庆立未报销款19624.11元未支付给樊庆立。2019年樊庆立向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求朗晨公司一、支付2018年7月至12月基本工资15000元；二、支付业务提成16062.12元；三、支付未报销款19624.11元；四、支付欠款12600元；五、支付经济补偿金7500元。2019年11月19日潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2019]第295号仲裁裁决书，裁决：“一、朗晨公司支付樊庆立2018年7月至12月工资差额10925元；二、朗晨公司支付樊庆立未报销款19624.11元；三、朗晨公司支付樊庆立经济补偿3750元；以上义务，于本裁决生效之日起15日内履行完毕。四、驳回樊庆立其他仲裁请求。”朗晨公司及樊庆立对该裁决不服，分别向本院提起诉讼，本院对两案依法合并审理。本院认为，樊庆立自2018年1月到朗晨公司工作，至2019年2月15日离职，期间朗晨公司为樊庆立交纳社会保险。樊庆立在朗晨公司工作期间，朗晨公司拖欠樊庆立2018年7月至2019年2月15日的工资及提成合计40842.26元未付。樊庆立要求朗晨公司支付拖欠工资及提成，符合法律规定，予以支持。朗晨公司要求从拖欠樊庆立工资中扣除代缴代扣社会保险部分3000元，未提供相应证据证明，不能成立。樊庆立在朗晨公司工作期间，朗晨公司存在拖欠工资现象，樊庆立提出辞职，朗晨公司应依法支付经济补偿金。樊庆立在朗晨公司工作时间为1年零1个半月，朗晨公司应支付樊庆立一个半月的经济补偿金。樊庆立2018年2月16日至2019年2月15日12个月的工资合计为2500元×6个月（2018年2月16日至6月、2019年1月至2月15日）+3100元×5个月（2018年7-11月）+2700元×1个月（2018年12月）＝33200元，2018年7月至12月的提成为18892.26元，所以樊庆立离职前12个月的月平均工资及提成为（33200元+18892.26元）÷12个月＝4341.02元，所以朗晨公司应支付樊庆立经济补偿金4341.02元×1.5个月=6511.53元。樊庆立要求朗晨公司支付未签订劳动合同11个月的双倍工资差额的诉求，因未签订劳动合同应支付双倍工资，属于惩罚性措施，不属于工资性质，所以仲裁时效应为一年。朗晨公司提出樊庆立的该诉求超过仲裁时效且未经过劳动仲裁前置程序，不应得到支持。樊庆立称该请求已过仲裁时效，但没过诉讼时效，所以才向法院起诉。因樊庆立未对该诉求提起劳动仲裁，不符合劳动争议案件向法院起诉应经过劳动仲裁前置程序的规定，因此，对樊庆立的该诉求本案不予处理。樊庆立在担任店长期间，为店内经营活动垫付款项，经朗晨公司财务人员核算未报销数额为19624.11元，朗晨公司应支付樊庆立。该款项是樊庆立在履行店长职务过程中发生的，与履行双方劳动合同关系有关，属于劳动争议范畴，本案应予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条及相关法律法规及政策之规定，判决如下：一、潍坊朗晨大健康产业股份有限公司支付樊庆立2018年7月至2019年2月15日工资及提成合计40842.26元，于本判决生效之日起10日内付清。二、潍坊朗晨大健康产业股份有限公司支付樊庆立经济补偿金6511.53元，于本判决生效之日起10日内付清。三、潍坊朗晨大健康产业股份有限公司支付樊庆立未报销款19624.11元，于本判决生效之日起10日内付清。四、驳回潍坊朗晨大健康产业股份有限公司的诉讼请求。五、驳回樊庆立的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计20元，由潍坊朗晨大健康产业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长  王桂玲人民陪审员  王宝丽人民陪审员  丁光明二〇二〇年十月十六日代书 记员  谭 丛