山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1329民初6459号 原告：山东兴华机械有限公司。住所地：临沭县店头镇丁楮林村。 统一社会信用代码：91371329X13777775Q。 诉讼代表人：吴继成。 委托诉讼代理人：刘博文，男。 委托诉讼代理人：赵乾，男。 被告：李善良，男，1982年9月10日生，汉族，居民，住临沭县。 原告山东兴华机械有限公司（以下简称“兴华公司”）与被告李善良劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴华公司的委托诉讼代理人刘博文、赵乾，被告李善良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴华公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院对临沭县劳动人事争议仲裁委员会沭劳人仲案字（2020）第464号《仲裁裁决书》第一项、第五项的错误裁决进行纠正；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：李善良称2004年5月通过招工进入临沭县兴华铸造厂工作，临沭县兴华铸造厂并非是兴华公司前身，二者是独立法律主体，不存在法律上联系，李善良在临沭县兴华铸造厂的劳动关系不应算入兴华公司。兴华公司成立于2004年12月23日，公司成立前不可能与任何人建立劳动关系，故裁决书第一项确认劳动关系时间错误。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作12个月以上的，应享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。劳动争议申请仲裁的时效为一年。李善良在兴华公司工作累计在10年以上20年以下，2019年李善良应休未休假工资差额部分应为3847元，裁决书第五项裁决错误。综上，请求法院对裁决书第一项、第五项进行纠正。 被告李善良辩称：认可仲裁裁决，请求法院按照仲裁裁决的内容判决。 本院经审理认定事实如下：临沭县兴华铸造厂成立于1994年8月22日，营业地址在临沭县店头镇丁楮林村，2004年12月23日该厂进行了注销登记。2004年12月23日临沭县兴华机械有限公司在临沭县兴华铸造厂原址成立，后临沭县兴华机械有限公司更名为山东兴华机械有限公司。李善良于2004年5月应聘进入临沭县兴华铸造厂从事电工工作，该厂注销后李善良一直在新成立的临沭兴华机械有限公司及更名后的山东兴华机械有限公司工作至2020年5月份。 李善良以用人单位未依法缴纳社会保险、工资发放不及时等为由向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认申请人与被申请人自2004年5月至2020年5月存在劳动关系；2.解除双方之间劳动关系，并裁决被申请人支付经济补偿金54960（4580*12）元；3.裁决被申请人支付所欠工资19677元、应休未休年休假工资4580元。2020年9月21日，该委作出沭劳人仲案字（2020）第464号仲裁裁决书，裁决如下：1.申请人与被申请人自2004年5月至2020年5月存在事实劳动关系。2.申请人与被申请人于2020年5月解除劳动关系。3.自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿52300元。4.自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请2020年1月份至5月份工资19677元。5.自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人应休未休年休假工资差额4580元。兴华公司对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，兴华公司与李善良认可如下事实：1.双方之间的事实劳动关系于2020年5月解除；2.兴华公司应支付李善良经济补偿金52300元、2020年1月份至5月份工资19677元；2.李善良离职前12个月月平均工资为4184元。 另查明，本院于2020年7月17日作出（2020）鲁1329破申4号民事裁定书，裁定：受理申请人山东兴华机械有限公司的重整申请。同日，本院作出（2020）鲁1329破申4号决定书，指定山东兴华机械有限公司清算组担任山东兴华机械有限公司管理人，吴纪成担任该管理人负责人。 本院认为，兴华公司与李善良认可的如下事实：双方之间的劳动关系于2020年5月解除，兴华公司应向李善良支付经济补偿金52300元、2020年1月份至5月份工资19677元，合法有据，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、兴华公司与李善良之间劳动关系存续时间问题；二、兴华公司应向李善良支付的应休未休年休假工资差额数额问题。 关于焦点一，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李善良原在临沭县兴华铸造厂工作，临沭县兴华铸造厂于2004年12月23日注销后，兴华公司于2004年12月23日成立，李善良又继续在兴华公司工作，一直工作至2020年5月份，故李善良与兴华公司劳动关系存续的时间应为2004年12月23日至2020年5月份。 关于焦点二，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。用人单位不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据查明确认的事实，兴华公司未安排李善良休年休假，李善良与兴华公司之间劳动关系于2020年5月解除提出辞职，双方劳动关系解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，兴华公司应当向李善良支付2019年度、2020年度应休未休年休假工资差额。根据李善良的工作年限，李善良2019年度应享受的年休假天数为10天，2020年当年度应休年休假的天数应按照其当年已工作时间折算确定，即为4.16天（152÷365×10）。据上述规定并经计算，兴华公司应向李善良支付2019年度、2020年度未休年休假工资差额为5447.86元（4184元÷21.75天×10天×200%+4184元÷21.75天×4.16天×200%）。临沭县仲裁委对李善良该请求的裁决数额4580元并未超出上述确认的数额，且李善良对仲裁裁决未向本院提起诉讼，并表示认可，故本院确认兴华公司应向李善良支付未休年休假工资差额4580元。兴华公司主张仅支付2019年度李善良未休年休假差额部分3847元，不符合法律规定，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、原告山东兴华机械有限公司与被告李善良自2004年12月23日至2020年5月存在事实劳动关系，双方劳动关系自2020年5月解除。 二、原告山东兴华机械有限公司自本判决生效十日内向被告李善良支付经济补偿金52300元。 三、原告山东兴华机械有限公司自本判决生效十日内向被告李善良支付2020年1月份至5月份工资19677元。 四、原告山东兴华机械有限公司自本判决生效十日内向被告李善良支付应休未休年休假差额4580元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东兴华机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 石尧山 二〇二〇年十月二十三日 法官助理 马常中 书 记 员 李浩东