黑龙江省七台河市桃山区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0903民初1206号原告：齐敏，女，1976年11月7日出生，汉族，无职业，住七台河市桃山区。委托诉讼代理人：申景连，系黑龙江德政律师事务所律师。被告：七台河市人民医院，住所地七台河市桃山区山湖路**。统一社会信用代码：12230900414328866G。法定代表人：王群，系该医院院长（未出庭）。委托诉讼代理人：辛凤迪，系该单位职工。委托诉讼代理人：汪丹丹，系该单位法律顾问。原告齐敏诉被告七台河市人民医院（以下简称市人民医院），本院于2020年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月21日公开开庭进行了审理。原告齐敏及其委托诉讼代理人申景连，被告市人民医院的委托诉讼代理人汪丹丹、辛凤迪到庭参加了诉讼，本院现已审理终结。原告齐敏向本院提出的诉讼请求：1.解除劳动关系；2.维持七台河市劳动人事争议仲裁委员会、七劳人仲字（2020）第272号仲裁裁决书第一、二项；3.判令被告违法解除劳动合同的经济赔偿金5,040.00元（违反和解除劳动合同的经济补偿办法第四条规定的25%）；4.补交养老统筹金18,596.93元（单位承担的部分）、补交医疗保险金31,141.11元（221个月，医院保险管理条例6%）、补交失业保险金27,840.00元、支付法定假日加班4,340.21元（145天）；5.上述三至四项合计86,958.04元由被告一次支付；6.被告承担诉讼费用。事实与理由：2002年1月15日，原告在被告处参加工作，先后在住院眼科、院机关、检验科、工勤岗位工作。2008年1月1日劳动法实施后，被告始终未与原告签订劳动合同，直到2013年9月1日才与原告签订一年的聘用合同。合同到期后，被告未解除聘用合同，原告继续工作至2020年6月1日，被告突然以所谓劳动合同到期为由，下发解除终止劳动关系证明书。原告不能接受，遂提起了劳动争议仲裁。2020年8月24日，七台河市劳动人事争议仲裁委员会作出七劳人仲字（2020）第272号仲裁裁决书，仅支持了违法解除劳动合同经济补偿金和工资差额，但对单位应承担养老保险、医疗保险、失业保险及法定假日加班不属于审理范围为由，未得到保护和支持。嗣后，与被告多次协商未果，故起诉至法院。被告市人民医院辩称，双方劳动合同期满，违法解除的经济赔偿金不予支持。对于主张的养老补偿金不属于受理范围，应予驳回。对于主张的加班工资按照民事诉讼谁主张谁举证的原则，无证据证明法定节假日进行加班，并且超过仲裁时效，不应支持，由于我单位属于特殊工作单位，休假采取灵活休假制度，不存在加班的问题，综上请求，依法驳回诉讼请求。仲裁裁决认定事实和适用法律正确，原告诉讼请求应予驳回，对于诉讼请求第一项原、被告双方是劳动合同到期终止，被告不存在违法解除，其诉讼请求应予驳回，对其诉讼请求第二项原告未举证证实未休年假而且我单位已采取灵活休假制度符合法律规定，原告主张超出仲裁时效其现诉讼也依法不应当予以支持，对于失业保险损失其主张的也是超过了仲裁时效也不予以支持，对于其主张本人工资由于在仲裁裁决时，原告已自认本人工资的具体数额，根据民事诉讼证据规定对于原告自认的事实，应当予以认定，见其主张工资数额不对，也应依法不予支持，综上，请法院查明事实驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对经质证真实性无异议的证据，本院对真实性予以确认并在卷佐证。对经质证有异议的证据，本院作如下认证：1.原告提交的证据（3）聘用合同书复印件，证明原告于2002年1月15日参加工作，2013年9月9日被告与原告签署一年的聘用合同，该合同到期后被告并没有终止该合同，原告继续在被告单位工作的事实。被告质证认为该份证据需要核实后答复是否真实存在，且不能证明原告实际工作时间。本院认为，被告在七日内未予答复，视为被告放弃权利，对该份证据真实性予以确认；2.原告提交的证据（4）工资变动情况明细表复印件，证明原告至2002年1月参加工作以来至2019年5月间，在岗工资变动情况，2019年5月原告工资为1,950.00元。被告质证认为应当以仲裁和举证的工资标准为准，该工资是原告已经确认的标准，所以该份证据不能证明原告本我工资变动情况及应发工资数额标准。本院认为，工资及变动情况明细未加盖被告单位公章，结合原告提交的工资卡明细不能证实原告的观点，对该份证据不予确认；3.原告提交的证据（5）被告单位人事科2019年11月13日出示的关于上交个体社保缴费通知书复印件，证明被告收缴了原告自行缴纳的养老保险，被告至今没有给原告缴纳养老保险统筹，导致原告无法享受养老保险等待遇。被告质证认为原告未到退休年龄，且社保缴费情况不属于法院受案范围，属于行政法律关系调整范围，应由行政机关依法办理。本院认为，原告该项请求不属于法院受案范围，对被告的质证意见予以采信；4.被告提交的证据（1）劳动合同书复印件，证明双方关系期间劳动期满，终止劳动合同，按照劳动合同约定被告有权终止劳动合同。原告质证认为劳动合同本身有异议，原告齐敏并未在该劳动合同书上签字，也未按过指纹，说明该合同书是虚假的；原告2002年1月15日参加工作，2013年签订了一年的聘任合同，聘任合同到期后，原告继续在被告处工作，也未签订任何劳动合同，至今已工作18年6个月。根据劳动合同法的规定，原告与被告已形成无固定期限劳动合同，既然形成无固定期限合同，就不能出现被告所谓的3年劳动合同，该份劳动合同是违法的。被告方以该劳动合同终止为由，出示了解除和终止劳动关系证明书，同样是违法的。所以对于该劳动合同，原告不但不认可，同时也不能受到法律支持。本院认为，该份合同载有“齐敏”二字，原告未对该签字提出鉴定，亦未提供其他证据予以佐证，对该份证据的真实性予以确认；5.被告提交的证据（2）终止劳动通知书及回执单、解除劳动关系证明书复印件各一份，证明原、被告双方是依法终止劳动关系，被告提前一个月已履行法定通知义务，双方终止关系符合法律规定。原告质证对该份证据真实性本身有异议，该通知书是在无效或虚假合同的形式上出示的上述手续，对于被告方证明问题有异议。终止劳动关系通知书按照法律规定，用人单位与劳动者终止劳动关系时，应载明缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险等数额，而该证据未记载。按照法律规定，解除劳动者劳动关系时将劳动者人事档案的去向应明确告知，而该通知书上未没有任何记载。虽载明核实确认工资社保等事宜，但并没有载明具体数字，更没有载明社保缴纳方式。对于原告所签署的通知回执单，是被告方采取欺骗的手续签署。综上，该份证据程序、事实均违法。本院认为，劳动关系通知书回执单上有原告齐敏签字及指纹，对该份证据真实性予以确认。根据确认的证据及双方当事人的当庭陈述，认定案件事实如下：原告于2002年1月15日到被告单位分别从事卫生员、收款员、检验科人员，月工资360.00元至1,950.00元。2017年3月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为叁年，自2017年3月1日起至2020年2月28日止。2020年4月21日，被告因原告的劳动合同到期，作出七人医终通字2020012号终止劳动关系通知书，于2020年6月1日与原告终止劳动关系。原告不服，向七台河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具七劳人仲字（2020）第272号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告终止劳动关系的经济补偿金29,953.35元；二、工作期间低于最低工资标准的工资差额200.00元。本院认为，关于原告主张被告违法解除劳动关系的经济赔偿金5,040.00元的请求，原、被告之间于2017年签订了劳动合同书，合同中明确约定期限叁年，被告于劳动合同到期后与原告解除劳动关系，应当支付经济补偿金，原告请求支付经济赔偿金没有法律依据，经济补偿金的金额为原告劳动关系解除前十二个月的平均工资，仲裁委按照原告提供的银行卡实发工资明细计算，并不违反法律规定，故原告请求按应发工资标准计算支付经济赔偿金不应予以支持。关于原告主张被告补交养老统筹金的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对于原告该项诉讼请求，本院不予审理。关于原告主张被告给付法定假日加班费的请求，由于原告未提交任何证据证明其加班事实，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告齐敏的诉讼请求。案件受理费10.00元减半收取5.00元由原告齐敏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省七台河市中级人民法院。审判员  孟晖二〇二〇年十月二十六日书记员  池净