广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0105民初7407号 原告：广西南宁百会药业集团有限公司，住所地南宁市金阳路**，统一信用代码914501007188986064。 法定代表人：郭雄，总经理。 委托诉讼代理人：曾镜彪，广西凌盛（南宁）律师事务所律师。 被告：马捷，男，1963年11月4日出生，回族，住南宁市。 原告广西南宁百会药业集团有限公司与被告马捷劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告广西南宁百会药业集团有限公司的委托诉讼代理人曾镜彪，被告马捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西南宁百会药业集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2016年5月1日至2019年3月31日期间工资未足额部分1134.26元；2.判令原告无须向被告支付2017年度及2018年度共30天带薪年休假工资4216.09元；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告在原告处负责生活区后勤工作，被告以原告拖欠工资为由申请仲裁,南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2020]第1873号裁决书，裁决原告向被告支付2016年5月1日至2019年3月31日期间工资未足额部分1134.26元；原告向被告支付2017年度及2018年度共30天的未休带薪年休假工资4216.09元。原告对该仲裁裁决不服。被告在原告处工作期间，原告均按劳动合同约定和法律的规定向其足额发放了工资，从来没有拖欠，原告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形。原告因行业的特点，员工的工作方式、薪酬制度比较灵活多样，但不论是实行哪种方式，都没有拖欠被告的工资报酬，被告亦已足额领取了工资报酬。原告一直规范执行国家法规规定的休假制度，对符合休假条件的员工均按规定给予安排年休假。对那些因实际生产需要未能安排年休假的，都按规定给予了年休假工资。故原告无须再向被告支付2017年度、2018年度未休带薪年休假工资。另，被告主张补发其2017年度的未休带薪年休假工资，该主张自申请仲裁时已过仲裁时效，其主张不应得到支持。综上，仲裁裁决缺乏事实和法律依据，请求人民法院依法判决，维护原告的合法权益。 被告马捷辩称：被告在原告处负责生活区后勤工作，工作期间，原告未按合同约定和法律规定发放足额工资。根据南宁市最低工资标准，原告尚欠被告2016年工资差额8086.99元，2017年工资差额851.61元，2018年工资差额920.17元，2016年1月1日至2018年12月31日共45带薪年假工资75元×45×300%=10125元。根据法律规定，原告应给予补足。经劳动仲裁裁决，原告应一次性支付被告2016年1月1日至2018年12月31日工资差额1134.26元，未休带薪年休假工资4216.09元，合计5350.35元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院结合当事人陈述及经审查确认的证据，认定事实如下: 被告于1979年到原告处工作。2003年12月29日，被告与原告签订一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限为无固定期限，工作内容为生产（工作）岗位，劳动报酬为按本市最低工资规定结合公司工资支付制度支付报酬，具体标准和办法为基本工资+岗位工资。 被告于2016年5月至2019年3月期间每月领取的工资数额分别为1321.5元、1315元、1084.2元、848.77元、1336.97元，1658元、1148.87元、1584.2元、1234.77元、392.7元、1611.1元、1081.7元、1501.4元、1169.86元、1111.2元、1109.2元。1172.86元、1881.6元、1097.8元、1070.47元、2098.4元，2039.96元、1358.3元、2012.96元、1572.02元、1659.02元。1349.8元、1189.6元、1528.8元、1995.2元、1365.3元、1750元、1490.1元、1927.8元、1258.4元。被告于2016年5月至2017年12月期间每月社会保险费个人应承担部分的扣款分别为246.1元、246.1元、288.8元、288.8元288.8元、288.8元、288.8元、192.6元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、297.7元；2018年1月至2019年3月期间每月的社会保险及公积金个人应承担部分的扣款分别为423.7元、424.7元、424.7元、424.7元、427.7元、415.7元、415.7元、441.4元、441.4元、441.4元、441.4元、441.4元、469.6元、497.8元、469.6元。 2019年11月5日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出以下仲裁请求：被申请人向申请人支付2016年1月1日至2017年12月31日期间工资5390.9元及2018年1月1日至2019年3月31日期间的工资3837.83元；2016年1月1日至2018年12元31日共45天带薪年休假工资10125元。2020年5月26日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2020]第1873号仲裁裁决书，裁决：1.自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2016年5月1日至2019年3月31日期间的工资未足额部分1133.66元；2.自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2017年度及2018年度共30天的未休带薪年休假工资4216.09元；3.对申请人的其余仲裁请求，不予支持。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，遂引发本案纠纷。 本院认为：劳动者的合法权益，受法律保护。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”原告与被告签订的无固定期限劳动合同未明确约定被告的工资数额，被告主张应以同期最低工资标准作为其工资计算依据，于法有据，本院予以支持。经查，2013年3月至2014年12月南宁市最低工资标准为1200元/月，2015年1月至2018年1月南宁市最低工资标准为1400元/月，2018年2月至2020年2月南宁市最低工资标准为1680元/月。被告在2016年5月至2019年3月期间每月领取的工资数额分别为1321.5元、1315元、1084.2元、848.77元、1336.97元、1658元、1148.87元、1584.2元、1234.77元、392.7元、1611.1元、1081.7元、1501.4元、1169.86元、1111.2元、1109.2元、1172.86元、1881.6元、1097.8元、1070.47元、2098.4元、2039.96元、1358.3元、2012.96元、1572.02元、1659.02元、1349.8元、1189.6元、1528.8元、1995.2元、1365.3元、1750元、1490.1元、1927.8元、1258.4元。被告在2016年5月至2017年12月期间每月社会保险费个人应承担部分的扣款分别为246.1元、246.1元、288.8元、288.8元288.8元、288.8元、288.8元、192.6元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、297.7元；2018年1月至2019年3月期间每月的社会保险及公积金个人应承担部分的扣款分别为423.7元、424.7元、424.7元、424.7元、427.7元、415.7元、415.7元、441.4元、441.4元、441.4元、441.4元、441.4元、469.6元、497.8元、469.6元。则被告2016年7月至8月、2017年2月、2017年4月、2017年8月、2017年11月至12月、2018年8月的工资均未达到同期南宁市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“……劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；……”之规定，原告应向被告支付以上月份低于最低工资标准的工资差额1133.66元。至于被告主张的2016年1月1日至2019年3月31日期间其他月份的工资差额，仲裁委未予支持，被告对此亦未向人民法院提起诉讼，视为对该仲裁裁决并无异议，本院亦不予支持。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”被告于1979年入职原告公司，其在2018年、2019年可分别享受15天带薪年休假。原告主张已安排被告休带薪年休假，未足额休假的也已支付未休带薪年休假的工资，并就此提交了考勤记录及工资明细等证据予以佐证。但原告提交的考勤记录及工资明细均系单方制作，并未有被告的签字确认，被告对此亦不与认可，故本院对该证据不予采信。原告未能举证证明被告在2017年、2018年已享受带薪年休假，亦未能举证证明已经向被告支付未休带薪年休假的加班工资，应承担举证不能的不利后果。故被告主张原告支付2018年度、2019年度未休带薪年休假的工资报酬，本院依法予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”故原告应向被告支付2017年度、2018年度未休带薪年休假的加班工资4216.09元。至于被告主张的2016年度未休带薪年休假工资，仲裁委未予支持，被告对此亦未向人民法院提起诉讼，视为对该仲裁裁决并无异议，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《职工带薪休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪休假实施办法》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：. 一、原告广西南宁百会药业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马捷2016年5月1日至2019年3月31日期间低于最低工资标准的工资差额1133.66元； 二、原告广西南宁百会药业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马捷2017年、2018年未休带薪年休假的加班工资4216.09元； 三、驳回原告广西南宁百会药业集团有限公司的诉讼请求。 如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务、应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告广西南宁百会药业集团有限公司负担。 本判决为终审判决 审判员  王小佳 二〇二〇年十月九日 书记员  梁媛媛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《职工带薪休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。 第五条单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产，工作特点确有必要跨年度安排职工休假的可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者禁止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 ——