广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初2294号 原告：孔雪妹，女，1984年3月14日生，汉族，广西贺州，大学文化，住广西贺州市八步区。 委托代理人：莫金球，广西淳盈律师事务所律师。 被告：桂林附大妇产医院，住所地：桂林市七星区环城北二路**，统一社会信用代码：91450305MA5KCTBB9C。 法定代表人：周利民，董事长。 委托代理人：秦善春，男，1970年2月17日生，汉族，桂林附大妇产医院院长助理，住广西桂林市象山区。 委托代理人：黄迪斐，广西桂强律师事务所律师。 原告孔雪妹与被告桂林附大妇产医院劳动争议一案，孔雪妹与桂林附大妇产医院均不服桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院均予以受理，依法列先提起诉讼的孔雪妹为原告，后提起诉讼的桂林附大妇产医院为被告，双方的诉讼请求一并处理。本案由审判员秦斌担任审判长，人民陪审员邓茹萍、龙桂林组成的合议庭，公开开庭进行了审理。原告孔雪妹及其委托代理人莫金球，被告桂林附大妇产医院的委托代理人秦善春、黄迪斐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告孔雪妹向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元；2.判决被告向原告支付经济补偿金6000元；3.判决被告向原告支付加班费87733.75元（其中：①因延长原告工作时间的加班工资，累计52423.4元；②因被告安排原告在休息日加班且未安排调休而应付的加班工资，累计28689.66元；③因被告安排原告在法定休假日加班而应支付的加班工资，累计6620.69元）；4.判决被告向原告赔偿失业赔偿金8064元。事实和理由：原告孔雪妹于2018年1月22日入职被告单位工作，工作岗位为妇产科主治医师，月工资为6000元/月。原告在被告单位工作期间，严格按照双方的约定履行义务，遵守被告各项规章制度，工作认真负责。但被告严重违反了国家相关劳动法规，严重侵犯原告合法权益。一、原告于2018年1月22日入职后，经原告多次提出与被告订立书面劳动合同，但被告却一直不与原告订立书面劳动合同，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元（6000元/月×11个月）。二、原告入职后，被告无故扣押原告各类证书原件，包括：医师资格证书、医师执业证书、专业技术资格证书、麻醉药品使用与规范化管理合格证书、母婴保健技术考核合格证书。经原告多次向被告索要，被告仍然扣押了原告的麻醉药品使用与规范化管理合格证书原件和母婴保健技术考核合格证书原件，直至2019年3月4日（解除劳动合同关系后），被告才将其归还原告。被告违反了《劳动合同法》第九条、第八十四条的规定。三、在原告工作期间，被告长期延长原告工作时间，且未支付加班工资。被告经常在休息日安排原告加班，但既不安排调休，也不支付加班工资；在法定休假日安排原告加班但未支付加班工资。被告应向原告支付加班费。四、未及时足额支付劳动报酬，尤其是2019年1月份工资直到解除劳动合同关系之后很长时间才支付给原告，严重损害原告权益。鉴于被告严重侵犯原告休息休假、及时足额获得劳动报酬等合法权益，原告依据相关劳动法规，于2019年2月1日通知被告解除劳动合同关系，并且要求被告及时办结离职手续、归还扣押的证书原件、补缴社会保险费用、支付经济补偿金、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、支付加班费等。被告收到通知后，置之不理，也拒不办理档案和社保转移手续，不出具相关证明，致使原告未能获得应有的失业保险金，给原告造成损失。综上所述，原告的诉讼请求具有充分的事实和法律依据。桂林市劳动人事争议仲裁委员会以“超过仲裁时效”为由，对2018年6月25日以前的未订立劳动合同二倍工资差额是错误的。原告于2019年2月1日向被告送达《立即解除劳动关系以及要求支付劳动报酬和经济补偿金等费用通知书》，该通知书明确要求被告及时办结离职手续、归还扣押的证书原件、补缴社会保险费用、支付经济补偿金、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、支付加班费等，向被告主张了权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定：“仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。所以，原告提出各项诉求均未超过仲裁时效。桂林市劳动人事争议仲裁委员会以综合计算工时工作制核算原告上班时间，并以此作为计算加班费的依据是错误的。根据我国劳动法规的规定，适用“综合计算工时工作制”既要有劳动者与用人单位的约定，又必须经过劳动行政部门批准。本案中，原、被告未曾约定适用“综合计算工时工作制”，又没有证据证明有劳动行政部门批准。所以，桂林市劳动人事争议仲裁委员会根据“综合计算工时工作制”计算加班费是错误的。为维护原告的合法权益，原告故诉至法院。 原告孔雪妹对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1.医师资格证书复印件；2.工作牌复印件；3.工作照；4.桂林附大医院妇产科医护人员一览表复印件；5.科室医生费用统计报表复印件，证据1-5共同证明①原告与被告之间存在事实劳动合同关系；②原告工作岗位为妇产科主治医生；③2018年1月份起，原告已经在被告妇产科工作。6.2018年1月至2019年1月排班表复印件，证明①原告具体的入职时间是2018年1月22日；②被告长期延长原告工作时间，且未支付加班工资，被告经常在休息日安排原告加班，但既不安排调休，也不支付加班工资，在法定休假日安排原告加班但未支付加班工资。7.被告桂林附大妇产医院企业信用信息公示报告打印件；8.桂林附大医院投资管理有限公司企业信用信息公示报告打印件；9.微信截图打印件3张；10.活期存款历史明细查询原件；11.广西农村信用社卡折对账单原件，证据7-11共同证明①被告通过周丽峰向原告支付工资，周丽峰在被告的关联企业任高管，同时也是被告单位的职工；②工资标准标准为6000元／月，支付时间是每月工资拖延到下月中旬支付，被告未支付加班费；③工资发放情况证明原告与被告存在劳动合同关系，原告入职时间是2018年1月22日。12.桂林市社会保险个人参保缴费证明（单年度）打印件，证明①被告系原告社会保险费用的缴费单位，原告与被告之间存在劳动关系；②被告没有为原告缴纳2018年1月和2018年2月的社会保险费用。13.桂林市社会保险个人参保缴费证明（分险种）打印件，证明原告已连续交纳失业保险，符合领取失业金的条件，但被告至今仍然没有为原告办理离职手续，造成原告失业金损失。14.微信截图，证明①原告多次向被告的管理人员秦善春（微信号×××）提出签订劳动合同，不存在原告故意不签订劳动合同的情形；②原告向被告的管理人员秦善春（微信号×××）请假，于2018年12月14日申请将假期延长至2018年12月24日，获得批准，原告不存在旷工的情况。15.立即解除劳动关系以及要求支付劳动报酬和经济补偿金等费用通知书；16.ＥＭＳ快递单；17.邮件投递查询单，证据15-17共同证明①因被告严重侵犯原告合法权益，迫于无奈，原告于2019年2月1日通知被告解除劳动合同关系；②原告于2019年2月1日向被告主张了权利，引起仲裁时效中断，申请劳动仲裁时未超过仲裁时效；③对于原告提出的各项合法要求，被告均置之不理，包括拒不办理档案和社保转移手续，不出具相关证明，由此造成原告未能获得应有的失业金，被告应赔偿原告损失。18.委托书复印件，证明被告无故扣押原告各类证书原件，经原告多次向被告索要，拒不归还。直至2019年3月4日（解除劳动合同关系后），被告才将其归还原告。19.桂林市劳人仲字[2019]第786号仲裁裁决书及送达回执，证明本案劳动仲裁的裁决情况与送达情况。20.医院日常行为规范、医院综合目标管理责任制方案，证明被告提交的证据“工作制度、综合目标管理制管理责任方案”是从网络下载的，原告在被告单位工作期间未制定相关规章制定，上传时间与被告工作制度对比，可以证明是虚假的。21.光盘（视频），证明被告无故扣押原告各类证书原件，经原告多次向被告索要，拒不归还。 被告桂林妇产医院辩称，一、关于二倍工资，劳动合同法规定保护的是有签订劳动合同意愿的，但是劳动者故意不签订劳动合同，其行为不值得法律保护。被告仲裁时提出证据可以充分证明，用人单位多次通知要求孔雪妹签订劳动合同，原告故意不与用人单位签订劳动合同，以此索要二倍工资，其后果是原告故意所致，该项不应支持。二、经济补偿金，用人单位已足额支付劳动报酬，按规定缴纳社保。三、加班费，从双方证据看，原告实际休息天数已经多于应休息天数，因此，被告不存在需要另行需要加班费的情形，也就是说原告周末上班已经安排调休。四、社会保险，原告到被告面试的时候，双方明确从3月份开始购买社会保险，之后被告从2018年3月购买社会保险，因此，被告认为原告缴纳的额期限未满一年，不符合领取失业保险金的条件。综上，原告诉请无事实和法律依据，不应支持。 被告桂林妇产医院对其辩称在举证期限内提供的证据有：1.简历封面，证明被告在原告求职提交简历时就已告知其工资每月6000元、试用期一个月、签订劳动合同、从三月份起购买保险、每月休息四天。2.通知、会议纪要、开会签到表，证明被告向各科室发出通知并多次在全体职工大会上通知，要求新入职的职员到人事科办理聘用合同和签订劳动合同。原告明知被告要求签订劳动合同而故意不与被告签订劳动合同。3.排班表、原告排班及考勤记录表、请假条，证明①原告从2018年12月17日至23日连续旷工长达7天；②从2018年1月22日至2019年1月，应工作天数为325天，原告实际工作天数为170天，实际休息天数（未计算请假与旷工天数）为185天。4.工作制度、综合目标责任制管理责任制方案，证明根据规定，超过三天不向领导请假按自动离职处理、旷工超过三天以上停发当月工资，作自动离职处理。而原告从2018年12月17日至23日连续旷工已达7天，严重违反规定，按规定从原告旷工第四天起就按自动离职处理。5.转款记录，证明原告的工资已发放，不存在欠付工资的情形。6.委托书，证明原告自动离职后一直未到被告处办理工作交接手续，就连领取其相关证件都是在3月4日才委托他人代为领取的。原告未到单位办理工作交接手续，导致未能向其出具解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料。7.证明、身份证、工作牌、聘任通知，该证据与证据2相互印证，证明被告多次要求原告签订劳动合同，原告均故意不与被告签订劳动合同。8.劳动合同原件；9.工资发放流水，证据8、9共同证明与孔雪妹入职时间相近的其他员工都与原告签订书面劳动合同，孔雪妹是故意不与原告签订劳动合同。10.微信聊天记录；11.任职通知原件，证据10-11共同证明周丽峰作为原告的主管行政的副院长，通知孔雪妹要求其与被告签订劳动合同。微信聊天显示周丽峰副院长于2018年6月3日通知孔雪妹，要求其在6月5日前与院方签订劳动合同，孔雪妹收到通知但故意不与单位签订劳动合同。12.证明原件；13.工资发放流水，证据12、13共同证明原告的同事沈利勤因身体原因于2018年5月、6月两个月请假休息，原告与同事罗杨群两人协商后向被告申请将沈利勤的工作由其两人顶替，而该期间沈利勤的工资也已由原告与罗杨群领取后进行了分配。罗杨群每月工资标准为5000元，2018年5月工资为8668元、6月工资为7500元；原告每月工资标准为6000元，2018年5月的工资为9702.3元、6月的工资为8702.3元，两人的工资发放印证了以上事实。因此不存在欠付孔雪妹工资的情形。14.工作制度、日常行为规范照片，证明孔雪妹明知请假超过三天要向院长请假，但其未按工作制度的规定履行请假手续，属于旷工，超过三天不向领导请假根据规定按自动离职处理。15.人事科、会议室照片，证明人事科在会议室旁，孔雪妹2018年4月20日在八楼会议室参加医疗质量培训讲课（第2次）时可以到人事科签订劳动合同，但其没有去，充分证明孔雪妹故意不与单位签订劳动合同的事实。 被告桂林妇产医院向本院提出诉讼请求：1.判令桂林妇产医院无需支付孔雪妹未订立书面劳动合同二倍工资差额37193.6元；2.判令桂林妇产医院无需支付孔雪妹加班工资44844.69元；3.判令桂林妇产医院无需支付孔雪妹经济补偿金6000元；4.判令桂林妇产医院无需支付孔雪妹失业保险赔偿金8064元；5.本案的诉讼费用由孔雪妹承担。事实与理由：一、未能签订书面劳动合同系孔雪妹故意不签所致，对其主张二倍工资应当依法不予支持。劳动合同法规定不签订书面劳动合同需要支付二倍工资，其立法目的是保护有签订劳动合同意愿的劳动者的正当合法权益。但如果是劳动者故意不签订劳动合同并借此索要二倍工资的，劳动者本身的行为就已经违法非法，有违诚实信用原则，法律当然不应保护，否则就会背离劳动合同法的立法本意。原告在本案中提供的证据，其中通知证明作为用人单位于2018年3月6日向各个部门发出通知，要求凡新入职人员本月15日前到人事科签订劳动合同；2018年3月7日的会议纪要证明被告在2018年3月7日的全体职工大会上明确提出要求在院考核后已上班的医护技人员15号以前全部到人事科签订劳动合同；2018年4月4日的会议纪要和会议签到表证明被告再次强调没有到人事科签订劳动合同书，3月份已通告，原告明确知道此事；原告的同事邬姜枫、周燕的证言证明原告明知被告多次要求其签订劳动合同但原告迟迟不与被告签订劳动合同。本案的证据充分证明被告已经多次通知要求原告签订劳动合同而原告故意拒不签订劳动合同。因此，原告未签订书面劳动合同是不可归责于用人单位的原因所导致，被告对没有签订劳动合同的这一结果不存在过错。对于“如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资？”，浙江省高级人民法院民一庭在《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第一条中明确规定“签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，不予支持”。因此，对原告主张二倍工资的请求依法应不予支持。二、原告实际休息天数已超过可休息天数，不存在需要支付加班费的情形。2018年1月22日至2019年1月31日期间，根据排班表、考勤打卡的统计，原告实际的工作天数为171天。应休天数以每月休息四天计为4×12+1=49天，夜班和值班都安排补休可补休119天（夜班47次、值班72次），共可休息的天数为168天。上述期间原告的实际休息天数为185天，已经超过可休息的天数17天。因此，不存在需要支付原告加班费的情形。三、被告无需向原告支付经济补偿金，被告已及时足额向原告支付劳动报酬，无需向劳动者支付经济补偿金。四、被告无需向原告支付失业保险金的损失。原、被告双方已经约定从三月份开始购买社会保险，且被告也已经从2018年3月为原告购买了社会保险，因此被告已经履行了相应义务。原告缴纳期限未满1年，不符合领取失业保险金的条件，不存在失业保险金的损失。综上，被告故诉至法院提出前述请求。 被告桂林妇产医院对其诉称的事实在举证期提供的证据与前述其提供的证据一致。 原告孔雪妹答辩称，坚持其诉请中的意见，补充如下：1.孔雪妹不存在故意不与用人单位签订合同，原因在用人单位，被告不支付二倍工资无法律依据。2.用人单位认为孔雪妹不存在加班与事实不符，孔雪妹长期延长工作时间，休息日加班未调休，存在加班事实，用人单位以足额支付报酬为由不支付加班费没有法律依据。关于失业保险金，由于用人单位未缴纳事业保险费用，导致孔雪妹离职后造成失业金损失，应该是用人单位承担。 原告孔雪妹针对其辩称在举证期提供的证据与前述其提供的证据一致。 经过开庭质证，桂林妇产医院对孔雪妹提供的证据质证意见为：证据1-5的真实性无异议，孔雪妹入职就已经为其今后提起劳动仲裁积极创造和收集证据，可以证明不签订劳动合同是其有意为之。证据6的真实性无异议，不能证明证明内容第2项，孔雪妹的周末假日加班已经调休，另外又可以和证据1、5印证，同样证明孔不签订劳动合同是其故意所为。证据7-11的真实性无异议，其中证据8与本案没有关联性，从工资发放情况看，其在5、6月份工资已经大大超过6000元标准，加班工资已经发放，不存在还需支付加班费情形。证据12、13的真实性无异议，用人单位已经按约定为孔雪妹购买社会保险。证据14的真实性无异议，但是其证明内容不认可，通过微信聊天证明孔雪妹不去人事科订立劳动合同，而是借微信提及合同，掩饰故意不签订合同的事实，从入职开始孔雪妹就在为今后提出劳动争议创造条件，孔雪妹明知院方要求签订劳动合同，其长时间不与院方签订。根据请假制度规定，全体职工请假超过3天需要院长批，孔雪妹未按规定履行请假手续，也没有经任何人批，微信的对方也无权批且未同意，从内容看到仅仅是回复沟通沟通而已，没有同意的意思表示。证据15-17的真实性无异议，孔雪妹作出通知前，就已经因为旷工按自动离职处理，该通知是自动离职后作出。证据18的真实性无异议，证明孔雪妹一直没有到用人单位办理工作交接手续，直到3月4日委托他人到单位领取两份证书。证据19的真实性无异议。证据20系从网络打印的材料，与本案没有关联性，也不能证明医院就没有自己的规章制度，如果孔雪妹认为网上的对医院的相关规范制度与院方的类似，充分说明这些规章制度得到高度认同和普遍适用。证据21录音的合法性不认可，孔雪妹在私自录像的时候，未经对方当事人同意，故取得材料不能作为证据使用。即便不考虑合法性，视频上表现内容看，院方已经明确告诉其年终工作繁忙，通知出发后领取，但是孔雪妹自己不来，直到3月4日才委托他人来领取。 孔雪妹对桂林妇产医院提供的证据质证意见为：证据1的真实性和证明内容不认可，确实约定月工资6000元，简历上手写的问题孔雪妹从未见过，也不知道是谁写的，应该属于用人单位的单方陈述，双方未约定试用期，且未约定3月份买保险，另外缴纳社保是法律的强制性规定，3月份才缴纳是违法的。证据2的真实性和证明内容不认可，通知孔雪妹从来没有见过，入职时间是1月22日，发通知远远超过应该签订劳动合同的时间，从抬头和内容看，不是发给孔雪妹的，是给其他新入职职员的。会议纪要明显是事后添加，孔雪妹没有见过会议纪要，即便开会通知，也不能作为不签订的正当理由，用人单位存在强制扣押职工证件的违法行为。证据3排班表的真实性认可，考勤记录的真实性不认可，请假条的真实性认可，证明内容不认可，其一，2018年12月17日至23日，孔雪妹没有上班是履行了请假手续，而非旷工；其二，证明事项第2项没有依据；其三，统计孔雪妹的工作天数有误，考勤记录表就已经超过200天，即便不全面，而非用人单位统计的170天，存在遗漏，2月份就没有任何考勤记录，事实上，孔雪妹不可能整个2月份没有上班，且考勤记录表没如实记录调班的情况；其四，该证据恰恰证明长期安排孔雪妹加班的事实。证据4的真实性不认可，孔雪妹没有看到这些规章制度，规章制度没有证据证明是合法制定，孔雪妹不存在离职，孔雪妹履行了请假手续，结束事假后继续在用人单位上班，后续支付相应工资，不存在自动离职情形，用人单位规章制度经核实是从百度文库下载的。证据5的真实性认可，证明双方存在事实劳动关系，用人单位存在拖延支付工资的情形。证据6委托书的真实性认可，证明内容不认可，不能证明用人单位不办理离职手不出具相关证明系孔雪妹的原因，孔雪妹曾多次索要但用人单位拒绝返还，才委托其他人领取。证据7的真实性合法性均不认可，不符合民事证据规则规定，当事人出具证明的证人未出庭接收法庭质询，陈述内容无法核实。证据8、9的真实性无法核实，孔雪妹不是这几份劳动合同的当事人，对其关联性不认可，是用人单位与其他劳动者之间的法律关系。证据10希望用人单位出示原件，尤其是第24页，第24页这段话周丽峰从来没有向孔雪妹说过，微信记录内容涉及周丽峰通知孔雪妹签订合同的不认可，经孔雪妹确认，没有上述对话，如果周丽峰提供证据核实原件，如果有这段话，孔雪妹申请鉴定这段话的真实性，这段话不能作为用人单位不签订劳动合 9 同的依据。证据11从来没有见过，证明内容与主张内容没有关系。证据12中顶班的事实认可，但是这份证据真实性无法核实。证据13与本案无关。证据14的真实性不认可，是用人单位事后补贴上去的，规章制度打印件中有医院logo，孔雪妹就职期间没有该logo，装潢也是有变化的，与就职时不一样。证据15的证明内容不认可，办公场所布局不能证明劳动者不签订合同时的原因，孔雪妹就职期间不存在信息科。 本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信；对桂林妇产医院提供的证据7中的证明，因证人并未出庭作证、接受质询，本院对该证据不予采纳，另其提供的证据10微信聊天记录因无原始载体予以核对，且桂林妇产医院亦在庭审后向本院申请不再将该微信记录作为证据，故本院对该微信聊天记录不再予以分析评判。对双方提出异议的其他书证，因各自无相反证据予以否定，且该类书证与双方诉辩理由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合全案证据及庭审记录，本院确认以下法律事实：2018年1月22日，原告入职被告处担任妇产科主治医师，双方口头约定原告每月休息4天，工资为6000元/月，试用期为一个月，试用期满后被告为原告购买社会保险。2018年12月2日，原告向被告提交请假条称家中有事请假两周（12月3日至12月16日），被告同意了原告之请求。2018年12月14日，原告向被告的管理人员秦善春请假称，12月16日之后需要继续请假，最快要到12月24日才能上班，希望秦善春能替原告与被告的陈院长和妇产科严主任沟通，秦善春对此表示同意。2018年12月22日，秦善春通过微信与原告沟通，双方确认原告12月24日请假结束回被告处上班。此后，原告于2018年12月24日回到被告处工作至2019年1月31日。原告自入职起至其2019年1月31日离开被告处，双方自始至终未签订书面劳动合同。2019年2月1日，原告向被告邮寄了立即解除劳动关系以及要求支付劳动报酬和经济补偿金等费用通知书，提出解除劳动关系，该通知书内容载明因被告未为原告缴纳2018年1月及2月社会保险费、扣押原告各类证书、不与原告订立书面劳动合同、安排原告加班既不调休也不支付加班工资及未足额支付劳动报酬等原因，侵害了原告的合法权益，原告提出解除双方劳动关系。双方由此发生争议，原告为此于2019年6月25日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，同年12月10日该委员会作出裁决，原、被告双方均不服仲裁裁决，故分别向本院提出前述诉讼请求。 10 关于原、被告双方之间为何未签订书面劳动合同，原告庭审中陈述自其试用期满后，便要求与被告签订书面合同，但由于被告人事科称劳动合同尚未打印好，待打印之后再签订，此后原告便再未向被告要求签订书面劳动合同，且被告也未要求与原告签订书面劳动合同；被告则认为其多次通过通知、职工大会等形式要求与原告签订书面劳动合同，但原告自始未予以理会，系因原告故意不与被告签订书面劳动合同。被告还表示原告自2018年12月17日起未履行合规的请假手续至12月23日，连续旷工7天，按规定从2018年12月20日起即视为自动离职，但由于被告处医务人员紧张，故对原告予以批评后继续让其留在被告处工作。 另查明，原告在被告处就职时分四个班次上班，分别为：早班、白班、夜班、值班即白班+夜班（早班+夜班）。原告根据被告的排班表上班，从双方提交的排班表显示及双方当事人陈述看，每个班次的时间分别为：早班是早上八点至下午三点（7个小时）；白班是早上八点至中午十二点+下午两点半至五点半（7个小时）；夜班是下午三点至第二天早上八点（16个小时）；值班是早上八点至第二天早上八点（24个小时）。在2018年1月22日至2019年1月31日（除去2018年12月4日至12月23日），2018年2月16日、17日（值班）春节，4月5日（值班）清明节，5月1日（值班）劳动节，6月18日（值班）端午节，9月24日（白班）中秋节，10月3日（夜班）国庆节，2019年1月1日（白班）元旦节，以上共计8天法定休假日原告上班。 还查明，2018年1月22日至2019年1月31日（除去2018年12月4日至23日）有法定工作日244天，原告在此期间共上早班17次、白班95次、夜班65次、值班64.5次（以上不包含法定休假日），被告安排原告休息42次。 再查明，原、被告均认可因被告另一职工沈利勤2018年5月、6月请假，原告与他人替沈利勤工作。为此，被告向原告支付了替沈利勤工作的工资，故原告2018年5月工资为9702.3元、6月工资为8702.3元。因原告在2018年12月4日至2018年12月23日请假，故其在2018年12月工资为1676.6元。被告为原告缴纳了2018年3月至2019年1月期间的社会保险费。庭审中，原、被告均认可双方约定采用的是标准工时制，每月休息4天的月工资为6000元，如每月采用标准工时制，则月工资为4000元。 本院认为，原、被告双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告2018年1月22日入职被告处工作至2019年1月31日，双方未签订书面劳动合同，被告表示是原告故意拒绝签订劳动合同，但其并未提供充分证据证明其陈述，故本院对其该陈述不予采信。退一步说，即使原告有意规避签订劳动合同，被告作为用人单位在长达一年多的时间内，完全可以采取果断措施予以处理，对此，被告没有提供任何证据表明未采取相关措施有合理阻却，故本院对被告主张不支付原告未签劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应支付原告2018年2月22日至2019年1月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，原告于2019年2月1日通过特快专递EMS向被告邮寄立即解除劳动关系以及要求支付劳动报酬和经济补偿金等费用通知书，已经积极向被告主张了权利，故原告要求被告向其支付2018年2月22日至2019年1月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，本院予以支持。原告每月工资为6000元/月，故被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额为66000元（6000元/月×11个月）。被告否认收到相关邮件，没有提供任何证据予以反驳，本院不予采信。 2019年2月1日，原告向被告邮寄立即解除劳动关系以及要求支付劳动报酬和经济补偿金等费用通知书提出解除劳动关系。被告在庭审中认为原告自2018年12月17日其未按规定履行请假手续至12月23日连续旷工7天，按规定应从2018年12月20日起算自动离职。根据原告提交的微信聊天记录，其于2018年12月14日向被告的管理人员秦善春请假，秦善春并未表示否定，且之后双方就原告继续回到被告处上班进行了沟通。在原告于2018年12月24日回到被告处上班至2019年1月31日期间，被告并未提出任何异议并继续给原告排班。因此，本院对被告称自2018年12月20日起即视为原告自动离职的主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告未足额支付原告加班工资，故应向原告支付经济补偿金，原告自2018年1月22日至2019年1月31日在被告处工作，工资为6000元/月，故被告应向原告支付经济补偿金，故原告有关经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。 根据查明的事实，原、被告双方约定采用的工作制度是标准工时制，虽然约定原告每月休息4天、月工资为6000元，但如果原告使用标准工时制，则其月工资为4000元，综合对比双方的约定及采用标准工时制之间的工资水平，该约定未违反法律规定，也未实质侵害劳动者的合法权益，故本院不持异议。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”及第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，对原告主张的加班费用，在前述双方约定的工作制度的前提下，本院评析如下：1.延长工作时间加班费用：根据庭审查明的事实，原告在被告工作期间共有3372个小时（17次×7小时+95次×7小时+65次×16小时+64.5次×24小时）。2018年1月22日至2019年1月31日期间共有自然日375天，在此期间，原告应休息的时间为49天（1天+4天×12个月），在2018年12月4日至2018年12月24日原告请假20天，因该请假期间被告并未支付其劳动报酬，故本院不再将请假期间计入原告应工作的时间，再有原告在前述期间有8个节假日在工作，本院在后文阐述。为此，本院确认原告应工作的时间为2512小时[（375天-49天-20天+8天）×8小时]。综上，原告在工作期间共延长工作时长为860小时（3372小时-2512小时），故被告应支付原告延长工作时间报酬为6000元/月÷[（365天-104天）÷12个月+4]÷8小时×150%×860小时=37572.82元。2.休息日加班费用：根据庭审查明的事实，被告已安排原告休息42天，结合双方每月休息4天的约定，原告在被告处工作期间共应有休息日为49天（1+4×12），故原告尚有7个休息日处于工作状态，故被告理应向原告支付7个休息日工作的劳动报酬6000元/月÷[（365天-104天）÷12个月+4]×200%×7天=3262.13元。3.法定节假日加班费用：结合庭审查明的事实，原告共有8个法定节假日处于工作状态，被告理应向原告支付法定休假日工作不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，被告应向原告支付法定休假日的加班工资为6000元/月÷[（365天-104天）÷12个月+4]×300%×8天=5592.23元。前述1至3项费用合计46427.18元，其中在2018年5月、6月，被告已经向原告支付了部分加班工资6404.6元（9702.3元+8702.3元-6000元-6000元）。故被告还须向原告支付加班工资为40022.58元。 原告非因其本人意愿中断就业，符合享受失业保险待遇的条件。原告自2018年1月22日入职被告处至2019年1月31日，被告为原告缴纳了2018年3月至2019年1月的社会保险费，未为原告缴纳2018年3月之前的社会保险费，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”、第十八条第一款第一项“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金”及《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017〕80号）第一点第（一）项“一、失业保险金发放标准：（一）累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按我区最低工资标准一类的80%发放”之规定，被告未按规定为原告缴纳失业保险费，应支付原告失业赔偿金8064元（1680元/月×80%×3个月×2）。 综上，对原告孔雪妹提出之诉请，本院按前述分析予以部分支持，对被告桂林妇产医院提出之诉请，因无事实及法律依据，本院不予支持。 为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条、第十八条第一款第一项，《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017〕80号）第一点第（一）项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告桂林附大妇产医院支付原告孔雪妹2018年1月22日至2019年1月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额66000元； 二、被告桂林附大妇产医院支付原告孔雪妹经济补偿金6000元； 三、被告桂林附大妇产医院支付原告孔雪妹加班工资40022.58元； 四、被告桂林附大妇产医院支付原告孔雪妹失业赔偿金8064元； 五、驳回原告孔雪妹的其他诉讼请求； 六、驳回被告桂林附大妇产医院的诉讼请求。 本案收取原告孔雪妹案件受理费10元（已预付本院），收取被告桂林附大妇产医院案件受理费10元（已预付本院），由被告桂林附大妇产医院负担。 上述给付义务，由义务人于本判决书生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：应解汇款及临时存款（桂林市中级人民法院），账号：20×××301040001416，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  秦 斌 人民陪审员  邓茹萍 人民陪审员  龙桂林 二〇二〇年十月二十五日 法官 助理  文瀛杰 书 记 员  李 捷