江苏省如东县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0623民初3190号原告：南通生煜达叉车销售服务有限公司，住所地如东县。法定代表人：王俊峰，执行董事。委托诉讼代理人：何晓秋，如东县民益法律服务所法律工作者。被告：葛益军，男，1977年7月6日生，汉族，住如东县。原告南通生煜达叉车销售服务有限公司（以下简称叉车公司）与被告葛益军劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告叉车公司委托诉讼代理人何晓秋，被告葛益军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叉车公司提出的诉讼请求：撤销东劳人仲案字（2020）第102号仲裁裁决，改判原告仅需支付5639.7元（5986.5元-原告垫付的社会保险个人负担的部分346.8元）。事实与理由，被告于2019年8月15日入职原告公司，合同期限自2019年8月15日至2019年12月31日，试用期限从8月15日至9月1日，同时约定了工资待遇。原告公司的会计因手头繁忙，交付给被告的合同中合同期限部分未填写，但明确告知被告按原告当面填写的日期写上合同期限。2020年1月2日，双方续订合同，合同约定期限至2020年3月31日止。因被告不同意签订一年期的合同，故于1月2日签字。2020年1月后，因新冠肺炎疫情影响和防控要求，被告实际一直未上班。合同到期后，原告一直催促被告续订合同，但被告予以拒绝。如东县劳动人事争议仲裁委员会第一项裁决无事实根据。依据最高人民法院（2018）民申3112号民事裁定书本院认为中的内容，原告将未写合同期限的合同交与被告，是对劳动合同约定事项的“无限授权”。如东县劳动人事争议仲裁委员全认定空白日期为“无”劳动合同，系认定事实错误，并据此认为应该给付双倍工资无事实和法律依据。被告葛益军辩称，如东县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，适用法律正确。被告与原告在2019年8月15日签订劳动合同，仅约定试用期，未约定合同期限，试用期限为合同期限，即合同期限为2019年8月15日至2019年9月1日。双方第二份劳动合同于2020年1月2日签订，合同期限为2020年1月1日至2020年3月31日。因此，2019年9月2日至2019年12月31日期间，双方没有签订书面劳动合同，根据劳动法第82条的规定，原告应当支付给被告2019年10月2日至2019年12月31日期间的两倍工资差额。此外，裁决给付被告工资12549元是合理的。按照规定，应给付13437元，而被告只主张12549元，被告在2020年1月份应发工资5986.5元，2020年2月份由于疫情原因，裁决核定2月份工资5986.5元，2020年3月份，已超过一个月的工资支付周期，故裁决按照最低工资标准的80%，即如东县最低工资标准为1830元/月*80%=1464元。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。依据当事人的陈述，结合其举证、质证，本院确认如下事实：2019年8月15日，被告入职原告单位。同日双方签订书面合同，合同一式两份，单位、职工各执一份。单位收执的合同，合同期限自2019年8月15日至2019年12月31日，其中“8、15、12、31”为手写，原告确认这部分手写内容由其会计书写。被告收执的合同，合同期限部分仅有打印的“2019__年__月__日至2019__年__月__日”。两份合同首页处的葛益军及身份证号码及尾页处的葛益军及日期均为被告所书写。合同约定的试用期从8月15日至9月1日。2020年1月2日，双方签订劳动合同书，合同约定期限自2020年1月1日至2020年3月31日。2020年3月25日，原告通过微信通知被告续订劳动合同，通知的主要内容：你的合同于2020年3月31日到期，本合同系第二次签订，请在2020年3月31日前与本公司签订无固定期限劳动合同（原待遇不变），如果到期不与公司签订劳动合同，则视为自动放弃。被告未同意续订。另查明，（1）2020年1月，被告出勤14.5天。2020年2月、3月，原告受疫情影响未安排被告上班。2020年1月，原告应向被告支付工资5986.50元。（2）被告2019年8月至12的工资分别为2000元、5605元、7026元、7714元、7396元。（3）2018年8月1日始，如东县最低工资标准为1830元/月。（4）2019年9月至2020年4月间，原告为被告缴纳了社会保险。庭审中，原告认可向被告支付2020年1－3月的工资12549元。另查明，（1）2019年11月25日23：19，原告法定代表人王俊峰与被告的微信交流，王：“你看合同”，“驾驶员没有休息日”。被告回复：“我没有合同”……（2）2019年12月2日10：59，原告单位会计徐晓梅与被告的微信交流，徐晓梅向被告发送了一份“葛益军合同”文本，合同中合同期限自2019年12月1日至2020年12月31日，为打印字体。同年12月5日，双方交流过程中，被告称“我没有合同。随时可以辞职。”本院认为，原、被告对双方曾存在劳动关系，并签订过书面劳动合同的事实不持异议，原告亦同意向被告支付2020年1－3月的工资12549元。案件的争议焦点，原告应否向被告支付二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险：（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月……试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。依据上述规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同的，必须明确约定劳动合同的期限，若对劳动合同的期限未作明确约定，但对试用期作了约定的，则试用期视为双方的劳动合同期限。原、被告于2019年8月15日签订劳动合同，虽然原告收执的劳动合同中载明的合同期限为2019年8月15日至2019年12月31日，但原告提供给被告的劳动合同中，涉及合同期限的部分却为空白，即对于合同期限未作明确约定。虽然原告方陈述，当时经办的人在签订一式两份合同时，经办人当场在单位收执的合同上填写了劳动期限，交由被告的一份，经办人要求其按单位收执合同的日期填写合同期限。但依现有证据，其一，单位收执的合同中所载合同期限是否确实形成于合同签订当日无从判断。其次，从2019年11月、12月间，被告与原告法定代表人、会计的微信交流反映，被告曾反复陈述其没有合同，原告法定代表人、会计并未否认，且原告会计还在2019年12月向被告发送了合同样本。此外，依据法律法规规定合同期限的约定虽属用人单位和劳动者协商确认的事宜之一，但在签订合同时，用人单位将合同交给劳动者时应当在合同中明确载明合同期限。因此，本院不能仅依据原告收执的合同中所载合同期限确定双方于2019年8月15日签订合同时所协商的合同期限即为2019年8月15日至2019年12月31。综上，原、被告间劳动合同的期限依法应确定为2019年8月15日至2019年9月1日。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述规定，用人单位应向劳动者支付二倍工资的前提是用人单位在职工与其建立劳动关系后超过一个月且不满一年尚未依法与劳动者订立书面劳动合同。超过一年未签订劳动合同的，依法视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。故原告应向被告支付2019年10月2日至2019年12月31日期间的二倍工资差额，为7026元+7714元+7396元＝22136元。至于2020年1月至3月的工资，原告认可依仲裁确认的数额12549元向被告支付，原告的行为不违反法律法规禁止性规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告南通生煜达叉车销售服务有限公司向被告葛益军支付二倍工资差额22136元。二、原告南通生煜达叉车销售服务有限公司支付被告葛益军2020年1月至3月工资12549元。上述一、二项于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，由原告南通生煜达叉车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审判员  张晓红二〇二〇年十月九日书记员  刘 丹