黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0204民初892号原告:田某，男，1980年7月12日出生，汉族，无职业，住齐齐哈尔市龙沙区。委托诉讼代理人：熊锦全，黑龙江广久律师事务所律师。委托诉讼代理人：马壮，黑龙江广久律师事务所律师。被告：中国石油天然气股份有限公司黑龙江齐齐哈尔销售分公司，统一社会信用代码912302001285163802，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区龙沙路**。法定代表人：李赫楠，该公司经理。委托诉讼代理人：杨立广，黑龙江天扩律师事务所律师。原告田某与被告中国石油天然气股份有限公司黑龙江齐齐哈尔销售分公司（以下简称“中石油齐公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月12日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田某委托诉讼代理人熊锦全，中国石油天然气股份有限公司黑龙江齐齐哈尔销售分公司的委托诉讼代理人杨立广到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告田某诉称，原告与被告劳动争议一案经齐齐哈尔铁锋区劳动人事争议仲裁委审理，并于2020年4月27日作出齐铁劳人仲字【2020】20-1号仲裁书，原告认为仲裁裁决书未查明事实，有失公平公正，被告对原告的开除行为违法，铁锋区仲裁委员会对本案事实认定存在随意性、片面性导致事实认定不清。被告依据的是《中国石油黑龙江销售公司操作人员违规行为处分暂行规定》，该暂行规定中并没有在处分期内二次违纪行为应该予以开除的明确规定，且暂行规定第十七条、第十八条明确地规定了从重的情形。被告依据暂行规定解除劳动关系的行为没有依据，与自己的规定自相矛盾，仲裁委在未查清事实的基础上作出的裁定是错误的。综上所述，被告作出的“齐油纪【2019】74号”开除原告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益。现原告为了维护自己的合法权益诉至法院，要求1、确认被告解除与原告的劳动合同行为违法；2、请求判令被告恢复与原告的劳动关系；3、补偿原告2019年2月至2020年4月工资53,441.55元，后续工资支付至恢复劳动关系之日；4、诉讼费由被告承担。被告中石油齐公司辩称，被告对原告的解除行为合法，符合单位的规定及法律的规定。田某严重违反被告单位规章制度，依据规定可对其处以开除处分。被告公司对原告的开除处分程序符合单位规定和法律规定。被告与原告之间的劳动关系已于2019年1月依法解除，被告不再具有给付工资的义务。综上所述，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告1997年进入被告单位工作，2004年7月至今任黑龙江齐齐哈尔分公司建设路加油站加油员。2018年5月9日，被告省公司纪委工作人员向原告询问其刷卡套利的有关问题，并且制作做谈话记录，原告对其违规行为予以承认并于2018年5月9日对违规行为书写了检讨书一份，被告公司对474.34元进行了收缴。2018年7月12日，被告中石油齐公司齐油人（2018）126号《关于给予田某行政记过处分的决定》以原告“未能正确履行自己的工作职责，在3月份齐齐哈尔分公司市区加油站加汽油持卡让利促销活动中，未很好的执行政策制度要求，使用2张加油卡，违规刷卡14次，套利金额474.34元，违反了《中国石油黑龙江销售公司操作人员违规行为处分暂行规定》，对以上问题负有直接责任。综上，田某上述行为构成违反企业经营管理制度错误。根据有关规定，经齐齐哈尔分公司党委会研究决定，决定给予田某行政记过处分。本决定自2018年7月12日起生效。”2018年8月10日，中国石油天然气股份有限公司黑龙江销售分公司发布了黑油党（2018）年24号关于印发《中国石油黑龙江销售公司开展基层扫违除害专项活动方案》的通知，并下达了活动方案。2018年9月29日被告分公司“扫违除害”专项整治调查组人员向原告询问关于其再次进行违规套取现金行为的相关情况，在谈话中原告对其再次违规的行为予以确认。原告田某在谈话笔录末页上书写“以上内容我已看过，均属实”并在谈话记录的每页末端签字按手印。2019年1月22日被告公司纪律检查委员会发布齐油纪（2019）8号文件，关于对部分单位违纪违规问题处理情况通报，通报中给予包括原告田某在内的共计12人开除处分，并经被告公司工会代表33人签到表决通过了该决定。2019年1月23日被告公司下达了关于解除与原告劳动合同的通知。2019年1月25日，齐油人（2019）74号《关于给予田某开除处分的决定》以原告“违反企业经营管理制度，存在违规刷卡套现套券行为，情况属实。由于其本身处在处分影响期内，再次发生违规违纪行为，应从重处罚。根据《中国石油黑龙江销售公司操作人员违规行为处分暂行规定》第三十五条，经齐齐哈尔分公司党委会研究决定，决定给予田某开除处分。本决定自2019年1月23日起生效。”原告田某不服以上决定，于2020年3月30日向铁锋区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同行为违法，补偿原告2019年2月至2019年12月住房公积金6,636.00元。该仲裁委于2020年4月27日齐铁劳人仲字【2020】20-2号仲裁裁决书。裁定驳回原告田某的申请。以上事实有原告提交的仲裁裁决书、齐油人（2019）74号文件、《中国石油黑龙销售公司操作人员违规行为处分暂行规定》、田某的谈话笔录及卡系统记录及被告向本院提交的谈话记录、检讨书、违纪资金收缴单、齐油人（2018）126号处罚决定、（2018）年24号关于印发《中国石油黑龙江销售公司开展基层扫违除害专项活动方案》、齐油人（2019）74号开除处分决定、齐油纪（2019）8号情况通报、工会会议签到表及会序、《中国石油黑龙江销售公司操作人员违规行为处分暂行规定》、关于解除田某劳动合同的通知为证及双方当事人开庭陈述记录在卷为凭。本案争议的焦点为一、原告田某是否存在第二次刷卡套现的违规行为；二、被告公司解除与田某的劳动合同是否违反法律规定。对于焦点一本院认为，被告公司在与原告于2018年9月29日的谈话笔录第二页中，问“通过加油站内自检自查过程中，发现建设路加油站田某，存在为他套取现金行为，期间过程为：一位女性来加油站内，要求一个200元的数并要求刷电子券。田某问了该女子是否加油。该女子说加油了，然后田某按照要求正常为女子核销电子券并刷取IC卡。此女子出门后找到加油员并套取现金。之后作为加油员也为该女子串取过现金两次，串取过程中，该女子是魏春生家属，出于面子原因就给串了。”答“确认。”问“我们工作组（卡系统结算和视频资料）核实认定你属于违规违纪刷卡套现，你确认吗？”答“确认。”一方面通过谈话笔录中的内容看，原告已对其违规刷卡套现的行为予以确认，另一方面从形式上看，在谈话笔录末页上田某书写“以上内容我已看过，均属实”并在谈话记录的每页末端签字捺印，故应认定其存在刷卡套现的违纪行为。原告主张谈话笔录为被告公司事先准备好的制式笔录，其未经确认便签字，但被告未向法院提交相应证据，且被告作为具有完全民事行为能力的成年人，对签字捺印所产生法律责任的行为应尽到审慎注意义务，否则应承担相应的法律后果。故对原告的该项诉称意见本院不予采信。对于焦点二本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”本案中，原告田某违反被告公司的规定，实施违规刷卡套现，并已经受到了行政警告处分并通过检讨书的形式反省认识到了该行为的错误程度及危害性。由此可以认定原告对被告公司禁止违规刷卡套现的相关规定是明知的。原告作为劳动者应当遵守被告公司的规定，勤勉敬业，杜绝任何违纪违规行为。原告在被告单位开展基层扫违除害专项活动期间又一次进行违规套现行为，根据《中国石油黑龙江销售公司操作人员违规行为处分暂行规定》第十条第三款可以认定原告田某已经构成了情节严重范围，该规定第十六条、第十七条、第十八条均规定了违规人员的从重处分情节。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告公司在征求工会意见后，解除与原告的劳动合同并于2019年1月23日发布了解除与原告劳动合同的通知，符合法律规定。原告请求确认被告解除与原告的劳动合同行为违法，恢复劳动关系及补偿被告公司与其解除劳动合同之后工资的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告田某的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告田某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判长  戴冰然审判员  李 琳审判员  吴 禹二〇二〇年十月九日书记员  黑 煜