广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0205民初5975号 原告：彭颖怡，女，1994年1月20日出生，汉族，自由职业，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 被告：柳州市柳北区螺满天下螺蛳粉店，经营场所广西壮族自治区柳州市白沙路**之一保利大江郡**1-2.（经营者：莫柳军，男，1989年12月27日出生，壮族，住广西壮族自治区忻城县，） 原告彭颖怡诉被告柳州市柳北区螺满天下螺蛳粉店劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭颖怡到庭参加诉讼。被告柳州市柳北区螺满天下螺蛳粉店经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年5月1日至2020年5月15日工资1450元；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿2700元；被告支付原告2020年3月16日至2020年5月15日未签订劳动合同一倍工资2700元。事实和理由：原告2020年3月16日起就职于被告处。面试时，被告向原告许诺第一个月工资2600元，从第二个月开始每月工资2700元，月休3天。后来被告又许诺休息日加班，加班工资按100元/天计算。2020年5月15日，原告收到的2020年4月工资为2850元，与原告计算的有出入。原告遂在微信上向被告的经营者询问，被告的经营者否认了面试时的承诺，并以原告没有证据证明当初其做过的 3 承诺为由让原告第二天不用上班。5月15日之后，原告没有再到被告处工作，而被告至今仍欠原告2020年5月1日到2020年5月15日的工资未支付。由于双方未签订书面劳动合同，故被告应支付原告第二个月一倍的工资。被告忽然的辞退原告对原告造成了巨大的影响和损失。原告多次试图与被告协商均被拒绝。现原告诉至本院，请求支持原告的诉请。 被告未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告经传票传唤，未到庭参加诉讼，应视为其已放弃答辩和质证的权利。 本院经审理认定事实如下：被告系个体工商户，于2019年7月29日登记成立，经营者为莫柳军。被告在“58同城”网站上发布过招工信息。原告与微信名为“莫某某”的微信用户聊天记录显示：2020年5月15日晚上，原告与“莫某某”就原告的工资标准及工资数额为多少存在争议，后“莫某某”通知原告第二天不用去上班了，并通过微信向原告转账了1450元，但原告并未收取该款。至此，原告不再到被告处工作。“莫某某”的微信页面显示，其微信号为：×××,电话号码与被告的经营者莫柳军在办理个体工商户开业登记申请书上填写的联系电话一致。之后，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认2020年3月16日至2020年5月15日期间原告与被告存在劳动关系；2、被告支付原告2020年5月1日至2020年5月15日的工资1450元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿2700元；4、被告支付原告2020年3月16日至2020年5月15日未签订劳动合同一倍工资2700元。2020年7月23日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会就作出柳劳人仲字〔2020〕第984号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：原告主张的仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告对上述非终局裁决不服，向本院提起诉讼，被告并未对上述裁决向本院起诉。 4 本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。原告主张与被告在2020年3月16日至2020年5月15日期间存在劳动关系，并提交了微信聊天记录及被告发布在“58同城”网站上的招聘信息试图证明其主张。被告未到庭对此予以否认。原告提交的证据均有原件。原告提供的微信聊天记录中的聊天对象“莫某某”的微信页面上的微信号与被告经营者莫柳军的拼音一致，电话号码也与被告经营者莫柳军在办理个体工商户开业登记申请书上填写的联系电话一致；由此本院认定“莫某某”就是被告的经营者莫柳军。通过微信聊天记录可以看出，被告的经营者莫柳军认可原告在被告处工作，并在微信中明确通知被告从2020年5月16日起不用再到被告处工作。因此本院认定原告与被告存在劳动关系。关于劳动关系存续期间的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告主张与被告劳动关系存续期间为2020年3月16日至2020年5月15日。被告未到庭，亦未对此予以否认，本院结合上述微信聊天记录，采纳原告的主张，认定双方劳动关系存续期间为2020年3月16日至2020年5月15日。 关于2020年5月1日至2020年5月15日期间工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条规定，在被告未提供证据证明其已经发放原告2020年5月1日至2020年5月15日工资以及证明原告上述期间工资数额的原始凭证的情形下，被告应当承担不利后果。因此，原告要求被告支付2020年5月1日至2020年5月15日工资1450元的诉请有事实和法律依据，本院予以支持。 关于原告月工资标准的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定，工资支付凭证或记录由用人单位负举证责任。被告未提供 5 工资支付的原始发放凭证，故无法得知原告的具体工资构成，本院依法采信原告的主张，确认原告月平均工资为2700元。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告主张被告单方解除与其劳动关系，应当支付经济补偿金。从原告提供的微信聊天记录可以看出，被告的经营者莫柳军没有合法理由即解除与原告的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以单方解除劳动关系的情形，属于违法解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金，具体数额为2700元（2700元/月×0.5个月×2）。 关于未签订书面劳动合同一倍工资的问题。原告主张与被告未签订书面劳动合同，被告亦未提供证据证明双方已经签订了书面劳动合同。双方劳动关系存续期间为2020年3月16日至2020年5月15日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告已经正常支付原告工资的情况下，被告只需加付原告2020年4月16日至2020年5月15日期间的未签订书面劳动合同一倍工资，数额为2700元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、被告柳州市柳北区螺满天下螺蛳粉店在本判决生效之日起十日内向原告彭颖怡支付2020年5月1日至2020年5月15日工资1450元； 二、被告柳州市柳北区螺满天下螺蛳粉店在本判决生效之日起十日内支付原告彭颖怡违法解除劳动合同赔偿金2700元； 6 三、被告柳州市柳北区螺满天下螺蛳粉店在本判决生效之日起十日内加付原告彭颖怡2020年4月16日至2020年5月15日期间未签订书面劳动合同一倍工资2700元。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期不履行的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取，由被告柳州市柳北区螺满天下螺蛳粉店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇二〇年十月十六日 法官助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛