宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）宁03民终725号上诉人（原审被告）：宁夏宝丰能源集团股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市宁东能源化工基地宝丰循环经济工业园区。法定代表人：刘元管，系该公司总经理。委托诉讼代理人：翟淑芳，女，系该公司职工。特别授权代理。委托诉讼代理人：金丽荣，宁夏方和圆律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）：张万川，男，1979年2月14日出生，汉族，住甘肃省庆阳市环县职中门口“每一天生活超市”。委托诉讼代理人：任伟军，宁夏马家明律师事务所律师。特别授权代理。上诉人宁夏宝丰能源集团股份有限公司（以下简称“宝丰公司”）因与被上诉人张万川劳动争议一案,不服宁夏回族自治区盐池县人民法院（2019）宁0323民初4171号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。宝丰公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三、四项中关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的相关内容并发回重审或依法改判；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院未查明被上诉人一次性伤残就业补助金的计算标准，以“7158元/月”判由上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金事实认定错误。根据《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第三十一条第二款之规定，职工与用人单位解除劳动关系的，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，首先，上诉人已为被上诉人缴纳了工伤保险，且社保机构核定被上诉人解除劳动关系前十二个月的月平均缴费基数为3679元，按照上述法律规定，应以该缴费基数计算被上诉人的一次性伤残就业补助金；其次，结合本案事实，即便一审法院认为被上诉人的工伤保险月缴费基数低于其实际工资收入水平，一审判决双方劳动关系于2019年11月解除，根据法律规定，被上诉人劳动合同解除前的12个月平均工资应以2018年11月至2019年10月期间的工资为计算依据，但一审法院提取了被上诉人2018年9月至2019年4月的工资数据，以此核定其解除合同前十二个月的平均工资为7158元/月，明显不符合法律规定。后又以被上诉人主张的6586.3元/月未超过法院认定的7185元/月标准为由计算上诉人应支付被上诉人一次性伤残就业补助金59277元，属事实认定错误。二、一审法院判由上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金不符合法律规定，且计算标准认定错误。根据《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第三十一条第二款之规定，职工与用人单位解除劳动关系的，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而非用人单位即上诉人支付，一审法院直接判由上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金不符合法律规定。另，上诉人已为被上诉人缴纳了工伤保险，社保机构核定被上诉人解除劳动关系前十二个月的平均缴费基数为3679元/月，被上诉人的一次性工伤医疗补助金应以该缴费基数计算；再者，即便一审法院认为该缴费基数低于被上诉人实际工资收入水平，也应该按照双方劳动关系解除前十二个月即2018年11月至2019年10月期间的平均工资为计算依据，但一审法院提取了被上诉人2018年9月至2019年4月的工资数据，并以此核定其劳动合同解除合同前十二个月平均工资为7158元/月，明显不符合法律规定，后又以被上诉人主张的6586.3元/月标准认定上诉人应支付被上诉人一次性工伤医疗补助金59277元，属事实认定错误、适用法律不当。综上，请求二审法院查明事实，依法支持上诉人的上诉。张万川辨称，一、一审判决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应当依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。1.依据《工伤保险条例》第六十四条第一款、第二款规定:“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”；第十条第一、二款、三款，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，被上诉人张万川的一次性伤残补助金应当为该职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月工资，即一审认定的张万川受伤前十二个月平均月工资为8698元，因工伤保险基金支付了部分，上诉人作为职工用工单位，因没有足额为被上诉人缴纳工伤保险，应当承担差额不足义务，故应当按照该基数计算张万川的一次性伤残补助金。2.一审法院提取被上诉人2018年9月至2019年4月的工资数据，核定双方解除合同前十二个月被上诉人的月平均工资为7158元是有事实依据的，并且该行为基于从保护弱势群体角度考虑，充分保障了劳动者的合法权益，符合公平原则。被上诉人二次手术后，因需要休养，被上诉人就向上诉人的主管人员请病假休息，加之双方就工伤赔偿问题已经开始存在争议，被上诉人实际就没有在上诉人单位实际工作，上诉人只是向被上诉人支付了基本的生活费用，自2019年5月至2019年11月前，上诉人只是向被上诉人象征性的支付了被上诉人部分的生活补助，该笔钱款不能作为离职前平均工资予以核算。自被上诉人进行二次手术后，明显工资数额降低，甚至比2019年度宁夏地区月最低工资标准还要低（宁夏2019年度月最低工资标准1660元），上诉人的2019年5月、6月、7月、8月工资发放数额明显违反法律规定的最低月工资标准，该数据不应当被采纳。故一审法院提取合理的工资数据计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是合理、合法、合乎公平正义的行为。另外，关于上诉人应当承担被上诉人的工伤赔偿差额填补责任，依据《工伤保险条例》第六十四条第一款、第二款、第十条，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条，《工伤保险经办规程》第二十二条、第二十三条、第二十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条的规定，被上诉人未按照规定为上诉人足额缴纳工伤保险，应当承担工伤赔偿差额填补责任。张万川向一审法院提出的诉讼请求：1.判令解除原被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告一次性伤残补助金差额50454元(9028元×9-30798元)，一次性工伤医疗补助金59277元[(6256.6元+329.7元)×9]，一次性伤残就业补助金59277元[6256.6元+329.7元)×9]，停工留薪待遇25319元(9028元×6-28849元)和安家费39192元(6532元×6)，以上共计233519元；3.判令由被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实如下：原告于2014年5月份受雇于被告宝丰公司，在公司项下四股泉煤矿进行采煤工作，双方签订了书面的劳动合同。工作后，原告在被告公司参保，由被告给原告按月缴纳部分工伤、失业、基本医疗等保险费用。2017年11月27日，原告工作期间被工作面上滚落的煤块擦伤，导致脸部受伤，2018年1月22日经银川市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2018年6月25日被鉴定为九级伤残，停工留薪期为2.5个月（2017年12月至2018年2月15日），期间原告共计给被告发放工资9794.1元。2018年9月6日，银川市医疗保险事务管理中心核定原告伤残补助金的计发基数为3422元，据此核算9个月伤残补助金共计30798元，该笔款项后由被告全额支付给了原告。2019年11月4日，盐池县劳动人事争议仲裁委员会作出“盐劳人仲字（2019）第033-1号仲裁裁决书”，裁决：“被申请人宁夏宝丰能源集团股份有限公司支付申请人张万川停工留薪期工资贰万壹仟柒佰伍拾肆元陆角伍分（8701.86元×2.5个月），扣除先期支付的9794.1元，被申请人应支付申请人壹万壹仟玖佰陆拾元伍角伍分（11960.55元）”；同日，该仲裁委一并作出了“盐劳人仲字（2019）第033-2号仲裁裁决书”，裁决：“一、裁决被申请人宁夏宝丰能源集团股份有限公司与申请人张万川解除劳动关系；二、裁决被申请人宁夏宝丰能源集团股份有限公司支付申请人张万川一次性工伤医疗补助金具体金额由社会保险经办机构核算为准；三、裁决被申请人宁夏宝丰能源集团股份有限公司支付申请人张万川一次性伤残就业补助金叁万零柒佰玖拾捌元整（3422元/月×9个月）”。一审法院认为，职工的合法权益受法律保护。原、被告存在劳动合同关系，被告张万川在工作期间受伤，被认定为工伤并被鉴定为九级伤残，应当依法享受相应的工伤保险待遇。原、被告在仲裁过程中对解除双方之间的劳动合同关系无异议，故双方劳动合同应予解除，对于具体解除时间，应以仲裁裁决确定日2019年11月4日为准。对于原被告分别主张的解除合同时间，原告虽以伤情复发请假就医时确定，但就医后至申请仲裁前又继续正常上班工作，故其主张与事实相违背，一审法院不予采信，而被告因未提交相关公司规定，无法核实确认其是否有权以“旷工三日”为由单方解除合同，故一审法院亦不予采信认定。本案的争议焦点为：原告张万川因工伤损失的赔偿计算标准问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”及《工伤保险条例》第十条第二款：“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”的规定，用人单位有向工伤保险管理部门如实申报职工工资的责任。本案中，仲裁机构对原告的伤残补助按发生工伤前12个月平均月缴费工资3422元计算，但该缴费基数是银川市医疗保险事务管理中心核定的原告保险缴费基数，并非原告的实际工资收入水平，一审法院不予采信。因原告并未提交合同解除前12个月（2018年11月至2019年10月）的银行流水信息，而被告提交的“原告张万川20**年9月至2019年11月期间的工资明细”中“2019年5月至11月的工资”与另列的前8个月工资差额巨大，直接并入计算平均工资对原告显示公平，据此，从保护弱势群体角度考虑，一审法院提取原告“2018年9月至2019年4月”期间的工资数据，核定双方解除合同前十二个月原告的月平均工资为7158元，故一审法院以此为标准认定原告张万川的相关补助费用，由工伤保险基金支付的工伤待遇超出医保部门确定的以被告的月缴费基数计算的相关费用部分，应当由用人单位即被告公司予以补足。关于原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资。银川市劳动能力鉴定委员会认定原告张万川伤残等级为九级，停工留薪期为2.5个月。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条第二款：“……职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：……，九级九个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：……，九级九个月。”之规定，结合一审法院确定的双方解除合同前十二个月原告的月平均工资7158元计算，原告一次性伤残补助金为64422元（7158元/月×9个月），因原告已领取30798元，故被告再需支付原告差额33624元；对于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，原告均分别以“6586.3元/月”的标准主张，未超出一审法院核定的“7158元/月”标准，故一审法院依法予以认定，据此核定原告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均分别为59277元（6586.3元/月×9个月）。关于原告停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，在原告的停工留薪期内应当支付停工留薪期待遇。原告停工留薪期为2.5个月，被告应当支付原告停工留薪期工资17895元（7158元/月×2.5个月），因被告已支付期间工资9794.1元，故再应支付原告8100.9元（17895元-9794.1元）。对于原告主张的安家费，因原告在被告处参加工作前即长期居住在甘肃省环县境内，工作期间另有被告无偿提供的职工宿舍解决居住，而后在劳动关系解除后自然迁回原籍居住，原告所提供的证据仅能证实现居住地情况，无法反应出存在跨省另行安家及由此支出了相关费用等情况，故其该部分主张缺乏相应的事实依据，一审法院对此依法不予认定。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十七条、第三十一条第二款第一、二项之规定，判决：一、被告宁夏宝丰能源集团有限公司与原告张万川劳动关系于2019年11月4日终止；二、被告宁夏宝丰能源集团有限公司支付原告张万川一次性伤残就业补助金59277元，停工留薪期工资差额8100.9元，共计67377.9元；三、被告宁夏宝丰能源集团有限公司为原告张万川向银川市医疗保险事务管理中心申请从工伤保险基金支付原告张万川一次性伤残补助金差额33624元，一次性工伤医疗补助金59277元，共计92901元。该费用经工伤保险基金核算后不足部分，由被告宁夏宝丰能源集团有限公司予以补足支付给原告张万川；四、上述二至三项共计160278.9元，被告宁夏宝丰能源集团有限公司于判决生效后十五日内向原告张万川一次性付清；五、驳回原告张万川其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审审理中，上诉人宝丰公司提交证据:张万川20**年11月至2019年10月考勤明细表1份及考勤系统截图4张、请假审批单6张及短信授权OA请假截图5张，欲证实被上诉人张万川因个人原因请假，应计入解除劳动合同前12个月内，以此计算其解除劳动合同前12个月平均工资。本院组织双方当事人进行了质证。本院认为，被上诉人张万川对该证据的真实性无异议，对真实性予以认定，该证据反映被上诉人张万川在该工作期间的考勤情况，并显示其请假事由多为病假，还有些为事假，上诉人宝丰公司亦陈述病假期间只发放病假工资，事假不发工资，该期间的工资不是按照正常上班的标准发放正常工资，对上诉人宝丰公司的证明目的不予采信。本院经二审审理查明的事实与原审查明的事实一致，并有各方当事人一、二审庭审陈述笔录内容，以及各方当事人原审提交并经质证确认的证据在卷证实，本院予以确认。本院认为,本案的争议焦点为：1.一审认定被上诉人张万川月平均工资7158元，并以张万川主张的月工资6586.3元标准计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是否正确？2.一审判决第四项直接判由上诉人宝丰公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是否正确？上诉人宝丰公司上诉认为应以社保机构核定的月平均缴费基数3679元为标准，计算被上诉人张万川一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。同时，第十条规定：用人单位应按本单位职工工资总额乘以单位缴费费率缴纳工伤保险费。在本案中，首先，银川市医疗保险事务管理中心核定的被上诉人张万川的月缴费工资，并非张万川的实际工资收入水平，如按此标准计算，明显损害被上诉人张万川的合法权益，故一审确定应按被上诉人张万川的实际工资计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，符合本案客观实际和法律规定。其次，因上诉人未提交合同解除前张万川十二个月的工资信息，其提交的“张万川20**年9月至2019年11月期间的工资明细”中“2019年5月至11月的工资”与前8个月的工资差额巨大，且在二审中查明，因被上诉人张万川由于工伤看病导致请假没有上班，上诉人宝丰公司只给被上诉人张万川发放病假工资，该病假工资并不是按照正常上班工资标准发放。因此，一审法院认为如将2019年5月至11月该期间的工资直接并入解除合同前十二个月的平均工资计算，对被上诉人张万川显失公平，且考虑被上诉人张万川因伤住院对其工资收入的影响及从保护弱势群体角度考虑，一审法院提取张万川“2018年9月至2019年4月”期间的工资数据，核定双方解除合同前十二个月张万川的月平均工资为7158元，并无不当。且结合张万川20**年、2017年的工资水平，一审核定的该工资标准也是符合本案客观事实。综上，一审法院以被上诉人张万川主张的6586.3元/月标准未超出7158元/月的标准而计算张万川的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金正确，本院予以确认。上诉人宝丰公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人宝丰公司上诉认为一审判决第四项判其公司直接支付张万川一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不符合法律规定的问题，经核，一审判决第三项是“宝丰公司为张万川向银川市医疗保险事务管理中心申请从工伤保险基金支付张万川一次性伤残补助金差额33624元、一次性工伤医疗补助金59277元，共计92901元。该费用经工伤保险基金核算后不足部分，由宝丰公司予以补足支付给张万川”，该判决内容已经清楚明确的确定了双方当事人享有的该权利和履行的该义务，但一审判决第四项又将第二项和第三项判决内容合计，再确定由“宝丰公司向张万川一次性付清”，明显与第三项判决内容相矛盾，也与法律规定不符，本院应予以纠正。一审法院认定和判决的其他内容双方未提异议，本院予以确认。综上，宝丰公司关于一审计算的张万川一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的月工资标准错误的上诉请求不能成立，应予驳回；对宝丰公司认为一审判决其公司直接支付张万川一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不符合法律规定的上诉理由成立，予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十七条、第三十一条第二款第一、二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：维持宁夏回族自治区盐池县人民法院（2019）宁0323民初4171号民事判决第一、五项，即：一、被告宁夏宝丰能源集团股份有限公司与原告张万川劳动关系于2019年11月4日终止；五、驳回原告张万川其他诉讼请求。撤销宁夏回族自治区盐池县人民法院（2019）宁0323民初4171号民事判决第四项，即：四、上述二至三项共计160278.9元，被告宁夏宝丰能源集团股份有限公司于判决生效后十五日内向原告张万川一次性付清。变更宁夏回族自治区盐池县人民法院（2019）宁0323民初4171号民事判决第二项为：上诉人宁夏宝丰能源集团股份有限公司支付被上诉人张万川一次性伤残就业补助金59277元，停工留薪期工资差额8100.9元，共计67377.9元，于本判决生效后十五日内一次性付清。四、变更宁夏回族自治区盐池县人民法院（2019）宁0323民初4171号民事判决第三项为：上诉人宁夏宝丰能源集团股份有限公司为被上诉人张万川向银川市医疗保险事务管理中心申请从工伤保险基金支付被上诉人张万川一次性伤残补助金差额33624元，一次性工伤医疗补助金59277元，共计92901元。该费用经工伤保险基金核算后不足部分，由上诉人宁夏宝丰能源集团股份有限公司予以补足支付给被上诉人张万川。上述内容限上诉人宁夏宝丰能源集团股份有限公司于本判决生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，予以免交。本判决为终审判决。审判长  陈秀霞审判员  王 平审判员  刘 磊二〇二〇年十月十四日书记员  马 瑾附：本案适用法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。第二十七条工伤职工停工留薪期时限由工伤保险协议医疗机构按照受伤部位的常规治疗期限提出意见，经劳动能力鉴定委员会审核后予以确定。停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系。停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。停工留薪期的具体确定办法，由自治区人力资源社会保障部门制定。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。