广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初8604号原告：陈杏嫦，女，1970年9月11日出生，汉族，住广东省佛山市南海区,委托诉讼代理人：李敏，广东正光明律师事务所律师。被告：广州穗达服饰企业有限公司，住所地广州市花都区新雅街穗达路自编**，统一社会信用代码91440101340219180Q。法定代表人：徐丽婉，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郑其钊，该公司零售部经理。原告陈杏嫦诉被告广州穗达服饰企业有限公司（以下简称穗达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈杏嫦及其委托诉讼代理人李敏，被告穗达公司的委托诉讼代理人郑其钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈杏嫦向本院提起诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付2019年11月至2020年2月18日拖欠的工资10582元；2.请求判决被告支付原告经济补偿金40532元；3.请求判决被告赔偿原告自行缴社保费的损失2281.8元；4.请求判决被告向原告支付应休未休年休假工资2078.58元。事实与理由：原告于2003年11月入职被告处，工作岗位是商场专柜促销员。双方最后于2019年9月1日签订书面劳动合同。劳动合同约定每月基本工资2100元，合同期限为2019年9月1日至2020年8月31日。2019年11月16日，因商场不与被告续约，被告在摩登海购店的专柜撤场，之后被告通知原告到广州市荔湾区东百花地湾百货有限公司商场的专柜上班，原告接到通知后马上到该商场报到上班，但该商场以原告年纪大影响商场的形象为由拒绝原告到商场上班。之后，被告单方改变原告的工作岗位，要求原告到被告公司所在地广州市花都新华路上班，工作岗位变更为业务销售部，原告不同意，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年1月13日该委作出劳动仲裁裁决，认定双方劳动关系未解除。之后，被告未通知原告上班。因被告违法调岗以及恶意拖欠工资，2020年3月18日原告通知被告被迫解除劳动关系，并且申请劳动仲裁要求被告支付拖欠工资及经济补偿金。一、因被告拖欠工资及违法调岗导致原告被迫辞职，被告应向原告支付经济补偿金。1.被告违法调岗。首先，原告没有不胜任工作的情况，根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”双方签订的劳动合同明确约定工作岗位是促销员，而被告未与原告协商一致的情况下，单方调动原告的工作部门及岗位，实质是单方变更劳动合同约定的内容，违法。其次，双方签订的《劳动合同》第三条属于格式条款，第三条第二款表述：“乙方必须服从甲方的工作安排，…甲方有权单方解除劳动关系并不作任何赔偿。”该条款免除被告的法定责任，加重原告的责任、排除原告的权利，根据《中华人民共和国合同法》的规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。因此，被告不能依据该条款调动原告的工作岗位。最后，被告调岗属于滥用用工自主权。《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）对行使用工自主权做了相对明确的要求，该纪要第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当：（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。”根据庭审查明的事实可知，首先，原告仍然需要原告的工作岗位及工作部门，仅仅是撤销了一个卖场的专柜，广州市东百花地湾百货有限公司有专柜，但被告以原告年纪大为由不给原告安排工作岗位，并非因生产经营需要；其次，原告的工资由基本工资及提成构成，到了新的岗位必然业绩会下降，提成也相应减少，实际上原告的工资水平与原岗位并不相当。最后，调岗后，原告需要跨区上班，增加了上班的时间及经济成本，不具有合理性。因此，被告进行调岗是滥用用工自主权。2．被告拖欠原告的工资是恶意的。首先，双方签订的劳动合同约定：原告的工资结构为基本工资加提成，基本工资为2100元。被告提交的工资台账显示，基本工资仅有1800元，证明被告从2018年9月至2019年11月，每月拖欠300元工资长达一年时间。其次，原告第一次(2019年12月2日)申请劳动仲裁后，劳动仲裁决双方劳动关系未解除，之后，被告一直未通知原告上班，也不给原告发放工工资，想逼迫原告离职，直到原告通知被告被迫解除劳动合同，被告才支付原告2019年11月份部分工资，仍然拖欠原告的工资。因过年期间放假、疫情，以及双方对于调岗未达成一致意见导致原告未到岗，非原告故意不到岗，被告作为用人单位，应该知道在双方存在劳动关系的情况下，用人单位不支付工资是违法，仍然拖欠明显带有恶意。由于劳动者属于被管理的弱势方，应视为劳动者被迫待岗，根据《广东省工资支付条例》第39条规定，待岗的第一个工资支付周期视为正常提供劳动，按照劳动合同约定支付工资，之后公司没有安排工作的，可按照不低于最低工资标准的80%支付生活费。而被告仅支付了11月份的半个月工资，在原告发出解除劳动合同通知函后仍拒不支付，已构成拖欠工资。因此，根据《劳动合同法》第38条第二款及第46条的规定，被应向原告支付经济补偿金。二、原告的工作年限为16.5年。1.案涉四家公司：广州西澳西装有限公司、广州科拉迪尼服饰有限公司、广东慧达科技集团有限公司、广州穗达服饰企业有限公司是关联企业。广州科拉迪尼服饰有限公司于2001年12月28日设立，与原告签订劳动合同时，徐丽婉是董事，郑其钊是监事，后于2015年12月7日监事由郑其钊变更成李娟，董事由徐丽婉变更成李少艾。广州西澳西装有限公司于1994年10月26日成立，注册地址与广州穗达服饰企业有限公司地址一致，徐丽雅是公司执行董事，徐丽婉是公司监事，徐丽婉同时也是广州科拉迪尼服饰有限公司及穗达服企业有限公司的董事。广东慧达科技集团有限公司2005年3月21日成立，于2014年11月17日由广州穗达服饰企业有限公司变更名称为广东慧达科技集有限公司，郑其钊与徐丽婉是该公司董事。而广东慧达科技集团有公司于2015年05月13日出资设立广州穗达服饰企业有限公司，董事及法定代表人是徐丽婉，法人股东是广东慧达科技集团有限公司，监事是郑其钊。因此，以上四家公司具有关联关系，是关联企业。原告在这四家公司任职期间，工作地点、工作场所以及工作岗位均未发生变化，四家公司混同用工。根据原告提交的证据一（中国银行流水查询）显示，2003年1月至2008年12月都是同一用人单位发放工资，期间原告与广州西澳西装有限公司及广州科拉迪尼服饰有限公司签订劳动合同，2015年1月30日-2016年6月29日，原告与被告签订劳动合同，但缴社保的用人单位却是科拉迪尼公司。因此，以上关联企业存在混同用工的情况，并且让原告分别与四个公司签订劳动合同，欲逃避支付经济补偿金的法定义务。根据《劳动合同法实施条例》第十条、最高院《关于审理劳动争案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，计算原告经济补偿金的工作年限应连续计算为16.5年。三、被告应赔偿原告在劳动关系存继自行缴纳社保的损失。用人单位给劳动者缴纳社保，是法定义务，因被告不缴纳社保，致原告用自由职业者名义缴社保而产生的费用，被告应该承担公司承担的部分。根据《广东高院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》16．劳动争议案件中涉及补缴社保费的该如何处理：劳动者请求人单位补缴其在职期间社会保险费的，不属劳动争议处理范围，不予处理。劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后，要求用人单位赔偿其自行补缴部分的，予以支持，但支持的范围仅限于用人单位应缴纳的部分。综上所述，原告工作年限长达16年半，被告不仅利用关联公司分别与原告签订劳动合同，而且违法调岗，逼迫原告离职，从而达到需支付经济补偿金的目的。综上所述，请法院依法支持原告的诉讼请求。被告穗达公司辩称，我司一贯遵纪守法，从未拖欠员工的工资，是广东省守合同重信用单位。一、事由：穗达公司在摩登海购店设立销售男装服装专柜，由于商场的销售业绩差，缩小了男装服装的专柜，也没有继续与穗达续约，所以按商场安排的时间于2019年11月16日办理撤场。穗达于当天将入职证明给到陈杏嫦，让她于17日到荔湾区广州东百花地湾百货有限公司，办理入场手续，安排在穗达在该商场的专柜办理入职上班。可是她在11月16日接到通知当天在海购专柜当面跟郑经理说要先休息—段时间，12月1日以后才可以重新上班，也没有按穗达给商场入场证明时间去办理入场手续，她于2019年11月20日才到荔湾区广州东百花地湾百货有限公司办理入职手续，又因她的证件不齐，办理的时间超过等原因不符合商场的要求，商场方不给予办理入职。11月21日和22日郑经理两次跟她通电话沟通工作安排的相关事宜，25日郑经理代表穗达又打电话通知她到穗达业务销售部上班，她没有到来上班，27日郑经理代表穗达又发微信文字通知她到穗达上班，但她—直没有到穗达来上班，又没有向穗达请假和说明无上班的原因。穗达于2019年11月29日正式发了通知函给陈杏嫦，明确最迟于2019年12月2日（星期一）必须到穗达上班，否则当旷工论处，旷工三天视为自动离职，—切责任由陈杏嫦本人承担。12月2日当天陈杏嫦仍无到穗达上班，郑经理当天打电话和发微信给陈杏嫦询问，她没接电话也没回微信。在这期间穗达在等待陈杏嫦来上班她却到广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁……，于2020年1月13日被广州市劳动人事争议仲裁委驳回陈杏嫦的全部仲裁请求。陈杏嫦于5月份再次上诉，于2020年5月21日广州市仲裁委再次裁决。二、现就陈杏嫦提出的请求回复如下：1.关于2019年11月的工资，陈杏嫦上班16天，从11月17日至12月1日休无薪假，12月2日开始就一直旷工，穗达已结清她11月份上班16天的工资给她了，有发工资的依据。2.关于经济补偿金，1）广州穗达服饰企业有限公司是2015年5月13日成立的，陈杏嫦所述2003年11月入职与事实不符，穗达也有与她签订劳动合同作为依据，并且在劳动合同的第三条第1、2小点有约定服从工作安排和工作调动，工作地点广东省内；第八条第3款第3项有约定无故旷工或请假不被批准旷工3次以上或连续未经批准旷工达3天以上的可以解除劳动合同。2)2020年1月收到仲裁裁决书时，穗达财务部电话通知陈杏嫦请按公司的通知回公司上班，如不上班请回公司签署解除劳动合同协议书和签收2019年11月份16天的工资，陈杏嫦答应了……，由于春节放假和疫情的原因，到2020年2月底才收到陈杏嫦寄来解除劳动合同的书面。2020年5月收到第二次仲裁裁决书，郑经理代表穗达于6月2日打电话和陈杏嫦沟通，陈杏嫦说两千多元先不要汇给她，工资卡已经不用了等她回穗达签收现金。我司从没拖欠陈杏嫦工资，也没对其违法调岗，调岗是为了她的工作更稳定。更没迫其辞职，是陈杏嫦不上班、不请假、不守信、不按合同约定履行、捏造事实无理取闹，请法院明鉴。3.关于社保费，虽然陈杏嫦2019年11月份只上班16天，穗达还是为她足月购买了社保，并没有要她分担11月17日至30日休无薪假时的社保费用。4.关于2018、2019年年休假，双方于2017年12月已协商同意，2018年1月份起的销售提成点数从原来的百分之一提高至百分之一点五，做为不休年假的补助，共已补助了1979.79元，表面上陈杏嫦每天上班6.5小时，但包含半小时吃饭和半小时交接班，实际上班时间只有每天5.5小时。综上所述事实依据，请法院驳回陈杏嫦的所有诉讼请求，维护企业的合法权益。经审理查明，广州穗达服饰企业有限公司于2005年3月21日成立，该公司于2014年11月17日名称变更为广东慧达科技集团有限公司，徐丽婉、郑其钊、郑赛梅是该公司的董事、监事等，于2015年5月13日广东慧达科技集团有限公司又作为法人股东投资成立了广州穗达服饰企业有限公司。广州科拉迪尼服饰有限公司成立于2001年12月28日，法定代表人是李少艾，2015年12月7日该公司的董事、监事由徐丽婉、郑赛梅、郑其钊变更为李少艾、李娟等人。广州西澳西装有限公司于1994年10月26日成立，其注册住所地与广州穗达服饰企业有限公司的住所地一致，徐丽婉是该公司监事。广州穗达服饰企业有限公司、广州科拉迪尼服饰有限公司、广州西澳西装有限公司均属于纺织服装、服饰业。陈杏嫦是穗达公司的员工，工作岗位是促销员，工作地点是广州市大道中219号摩登百货穗达专柜。陈杏嫦与穗达公司签订了三份劳动合同，合同期限分别是2015年1月30日至2016年6月29日、2018年9月1日至2019年8月31日、2019年9月1日至2020年8月31日，后两份合同中约定：乙方应完成约定工作量的月基本工资是2100元，实行奖金不固定制度，多劳多得。穗达公司自2017年11月开始每月通过银行转账方式为陈杏嫦发放上月工资，每月工资组成是底薪+提成（按销售额计算）+加班费，有微信电子工资清单，不需要签收。陈杏嫦每天工作6.5个小时，以前通过IC卡考勤，后来采用人工考勤，考勤结果需要本人确认。陈杏嫦的最后工作日是2019年11月16日，穗达公司已经为其发放工资至2019年11月16日，2019年11月的已发工资为1449.98元，并为其缴纳社保至2019年11月。2019年11月17日起，穗达公司因原场地撤场而安排陈杏嫦到广州市荔湾区东百花地湾百货的专柜工作，2019年11月20日值班经理拒绝接受陈杏嫦，穗达公司遂安排陈杏嫦到广州市花都新雅街迎春路7号的业务销售部工作，并向其发出通知函通知其最迟于2019年12月2日到新的工作地点上班，陈杏嫦收到该通知函后一直没有到该地点上班，并于2019年12月2日到广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求穗达公司支付加班费和经济补偿金。该委于2020年1月6日作出穗劳人仲案〔2020〕36号仲裁裁决书，认为双方劳动关系未解除，并裁决驳回陈杏嫦的全部仲裁请求。该裁决现已生效。2020年2月18日，陈杏嫦出具《解除劳动合同通知书》，内容有：“本人陈杏嫦于2003年11月1日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了16年3个月，现由于单位不及时足额支付本人2019年11月、12月份的工资，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日一次性支付本人全部工资（包含加班费），并按照《劳动合同法》第五十条至规定及时办理离职手续、出具劳动合同证明、支付相应的经济补偿金等款项。”穗达公司确认已在2020年2月底收到了上述通知书。陈杏嫦于2020年3月16日再次向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求穗达公司支付2019年11月17日至2020年2月18日拖欠的工资、经济补偿金、社保费损失、年休假工资等，该委于2020年5月21日作出穗劳人仲案〔2020〕2134号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起三日内，穗达公司一次性支付陈杏嫦2019年1月1日至2020年2月18日期间未休年休假工资差额2078.58元；二、驳回陈杏嫦的其他仲裁请求。陈杏嫦于2020年5月25日收到该裁决书，于2020年6月1日起诉至本院。陈杏嫦及穗达公司存在争议的事项及本院认定如下：一、关于拖欠工资的问题。陈杏嫦主张按照劳动合同的约定基本工资是2100元/月，但是穗达公司只按照1830元/月发放，2018年9月至2020年1月每月少发270元的工资，在第一次仲裁裁决后穗达公司一直没有通知陈杏嫦回去上班，2019年11月17日至2020年2月18日属于被迫待岗，期间穗达公司一直未支付工资，穗达公司应按在职期间的月均工资2726.5元支付3个月的工资。穗达公司辩称不存在拖欠工资的情形，陈杏嫦每月的基本工资是1800元/月，不存在每月少发270元工资，劳动关系解除前一年的月平均工资是2456.5元，2019年11月17日至2020年2月18日期间陈杏嫦没有上班，其中2019年11月17日至2019年12月1日是其休无薪假期，自2019年12月2日起，公司联系陈杏嫦去上班，是陈杏嫦一直未回，故无需支付上述期间的工资。穗达公司提供了陈杏嫦2017年11月至2019年11月的工资条、入场证明、通知函作为证据。陈杏嫦对工资条真实性无异议；对入场证明真实性确认，但通知陈杏嫦入场的时间是2019年11月20日；对通知函真实性确认，关联性不确认，陈杏嫦于2019年12月2日收到通知函。本院认为：关于每月工资差额270元的问题，根据陈杏嫦的工资条显示，其每月工资一直是由固定工资1800元+全勤30元+补助5元+提成+加班费组成，陈杏嫦并未在合理期限内对其工资数额提出异议，视为双方以实际行动对合同约定进行了变更，故陈杏嫦主张工资差额，理据不足，本院不予支持。关于2019年11月17日至2020年2月18日的工资问题，首先，2019年12月2日陈杏嫦已经收到了穗达公司的通知函，通知其到花都上班，但是陈杏嫦一直未去上班，且进行了劳动仲裁，对于2019年12月2日至2020年2月18日期间的工资，由于陈杏嫦未提供劳动，故本院不予支持。其次，关于2019年11月17日至2019年12月1日的工资。2019年11月17日晚柜长成肖容已将入职所需材料微信告知了陈杏嫦，陈杏嫦于2019年11月20日才到新岗位报到，在被拒绝入场后，成肖容告知其找郑经理，而陈杏嫦称此后穗达公司没有再为其安排新的工作岗位，其直至2019年11月28日才发通知函给穗达公司要求明确工作地点，不符合常理。故此，本院认为2019年11月20日至2019年12月1日期间属于双方协商调岗的阶段，陈杏嫦实际并未提供劳动，穗达公司无需向其支付在此期间的工资。二、关于是否支付经济补偿金及补偿金计算年限、计算标准的问题。陈杏嫦主张由于穗达公司拖欠工资、违法调岗，不提供劳动条件迫使其于2020年2月18日提出解除劳动关系，故要求穗达公司支付经济补偿金。同时，陈杏嫦主张广州西澳西装有限公司、广州科拉迪尼服饰有限公司、广东慧达科技集团有限公司与穗达公司是关联企业，其于2003年8月15日入职广州西澳西装有限公司，工作地点在广州市海珠区摩登百货科波菲尔专柜，2006年6月起至2019年11月16日则在该商场的穗达专柜工作，故主张经济补偿金的计算年限应从2003年8月15日起计算至2020年2月18日，劳动关系解除前一年的月均工资是2726.5元，但陈杏嫦主张经济补偿金按2456.5元/月计算。陈杏嫦提供了以下证据：1.陈杏嫦与广州西澳西装有限公司签订的促销员聘用合同，合同期限是2003年10月30日至2004年10月30日；2.陈杏嫦与广州科拉迪尼服饰有限公司签订的促销员聘用合同、劳动合同，合同期限分别是2005年7月1日至2006年6月30日、2015年1月31日至2016年1月31日；3.中国银行账户流水查询；4.陈杏嫦的社保缴费历史明细表，显示2007年4月至2015年7月由广州科拉迪尼服饰有限公司为陈杏嫦缴纳社保，2015年8月至2017年10月由广东慧达科技集团有限公司为陈杏嫦缴纳社保，自2017年11月起由穗达公司为陈杏嫦缴纳社保；5.穗达公司、广东慧达科技集团有限公司、广州科拉迪尼服饰有限公司、广州西澳西装有限公司的企业登记信息；6.陈杏嫦与广州市荔湾区东百花地湾百货柜长成肖容的微信聊天记录；7.解除劳动合同通知书。穗达公司的质证意见：证据1、2，不予确认；证据3、4真实性无异议；证据5，只确认穗达公司的企业信息，对其他公司的信息不清楚；证据6确认；证据7真实性无异议，关联性不认可。穗达公司主张陈杏嫦的入职时间是2015年6月，不清楚穗达公司与广州科拉迪尼服饰有限公司、广州西澳西装有限公司、广东慧达科技集团有限公司的关系，双方劳动关系在2020年1月中旬解除，理由是：公司通知陈杏嫦于2019年12月2日到新工作地点上班，岗位和工资待遇均不变，但陈杏嫦拒不上班，公司在收到第一次仲裁的裁决书后就通知陈杏嫦回来签收工资及收解除劳动关系通知书，但陈杏嫦一直未回来，劳动关系解除前一年的月均工资是2456.5元。穗达公司提供的证据是：2020年1月15日的通知；穗达公司的营业执照。陈杏嫦对通知不予确认，未收到该通知；对营业执照予以认可。本院认为：穗达公司并无证据证明其在2020年1月已将解除劳动关系的通知送达给陈杏嫦，故其主张双方劳动关系于2020年1月中旬解除无事实依据，本院不予支持。陈杏嫦于2020年2月18日发出解除劳动合同通知书，穗达公司确认已收到该通知，陈杏嫦主张双方劳动关系于2020年2月18日解除，符合事实，故本院予以认可，确认双方劳动关系解除时间是2020年2月18日。根据陈杏嫦发出的解除劳动合同通知书，其提出解除劳动关系的理由是“单位不及时足额支付本人2019年11月、12月份的工资”，而本院已认定穗达公司无需向陈杏嫦支付2019年11月的工资差额及2019年12月的工资，故陈杏嫦以此为由要求穗达公司支付经济补偿金，理据不足，本院不予支持。三、关于社保费损失的问题。陈杏嫦主张自行缴纳了2019年12月至2020年2月的社保费，单位和个人缴纳金额共计760.6元/月，并提供了以下证据予以证明：社会保险费定额核定通知书、广东省社会保险个人缴费证明。穗达公司对上述证据无异议，但认为陈杏嫦在2019年12月至2020年2月期间未提供劳动，公司没有义务为其缴纳社保。本院认为：用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。虽然2019年12月至2020年2月期间陈杏嫦未上班，但是双方劳动关系直至2020年2月18日解除，穗达公司应当依法为陈杏嫦缴纳社保至2020年2月。根据陈杏嫦的社会保险个人缴费证明显示，2020年1月、2月的社会保险已由陈杏嫦自行缴纳，其中单位应负担的社会保险费是456.36元/月，故穗达公司应向陈杏嫦支付其代缴的社会保险费912.72元（456.36元/月×2）。由于陈杏嫦未代缴2019年12月的社保费，故其主张穗达公司支付该月的社保费缺乏理据，本院不予支持。四、关于未休年休假工资问题。广州市劳动人事争议仲裁委员会已经裁决由穗达公司向陈杏嫦支付2019年1月1日至2020年2月18日期间未休年休假工资差额2078.58元，穗达公司对此未起诉至法院，视为其对该裁决的认可，故本院予以准照支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《广东省工资支付条例》第十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州穗达服饰企业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈杏嫦支付社会保险费损失912.72元；二、被告广州穗达服饰企业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈杏嫦支付2019年1月1日至2020年2月18日期间未休年休假工资差额2078.58元；三、驳回原告陈杏嫦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告广州穗达服饰企业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 黄 萍二〇二〇年十月十三日书记员 冯洁文陈素珊