山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁13民再93号上诉人（原审原告、申诉人）：史立军，男，1967年9月25日出生，汉族，居民，住平邑县。委托诉讼代理人：杨传海，山东至平律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵泽花，女，1946年4月1日出生，汉族，系上诉人母亲，住平邑县。被上诉人（原审被告、被申诉人）：王发永，男，1962年11月19日出生，汉族，居民，住平邑县。委托诉讼代理人：蒋斌，山东蒙林律师事务所律师。上诉人史立军因与被上诉人王发永劳动争议一案，不服山东省平邑县人民法院（2017）鲁1326民初4319号民事判决，向山东省临沂市人民检察院提出申诉。山东省临沂市人民检察院于2019年5月13日作出临检民（行）监[2019]37130000064号民事抗诉书，向本院提出抗诉。本院于2019年6月20日作出（2019）鲁13民抗7号民事裁定，指令山东省平邑县人民法院再审本案。山东省平邑县人民法院于2019年12月25日作出（2019）鲁1326民再14号民事判决，史立军不服，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。史立军上诉请求：一、撤销平邑县人民法院（2019）鲁1326民再14号民事判决；二、本案再审由山东省临沂市中级人民法院审理；三、判决支持山东省临沂市人民检察院对上诉人未签劳动合同双倍工资的抗诉意见；四、判决支持上诉人的10项再审请求，特别是上诉人向劳动监察举报后仍没有为上诉人办理社保，应由法院处理依法维护上诉人社保权益。事实与理由：一、原审再审法院认定事实有误。1、上诉人月工资10000元是2015年经过平邑县劳动人事争议仲裁委员会举证、质证确认的上诉人受伤前12个月月平均工资数额，原审法院应予以认定。原审法院仅依据原审开庭时史立军认可2010-2015年平均工资为9000元，就对其受伤前12个月的平均工资酌情认定为9500元，违背事实依据，史立军的陈述及法院认定均属主观认为，不能对抗仲裁委的客观证据，史立军受伤前12个月的平均工资应为10000元。由于此事实认定错误导致判决史立军一次性伤残补助金85500元判决错误，应为90000元。根据《山东省企业工资支付规定》第十九条，被上诉人应保存15年的工资表备查，被上诉人不提交工资表，应承担相应后果。同一判决中经济补偿金的标准按照月工资10000元计算，使用了两个月工资标准，足以证明原审法院认定事实错误。2、上诉人原审诉求误工费24个月每月10000元共计240000元，是指上诉人因伤不能干活导致的停工留薪期待遇及被上诉人依法承担的生活津贴。原审法院依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》认定上诉人停工留薪期9个月，缺乏事实依据。上诉人至今拄拐不能劳动，原审开庭时距离上诉人受伤已24个月余，即使判决停工留薪期9个月，之后的生活津贴也应当判决。3、对于经济补偿金，原审法院没有查清上诉人依法应该享受的经济补偿金年限，上诉人实际上工作了16年多，应补偿16.5年的16.5个月的经济补偿金，原审法院没有告知上诉人对于剩余4.5年是放弃还是增加诉求，对该项事实没有查清。二、原审法院适用法律错误。1、对于未签订劳动合同的双倍工资，《劳动合同法》第七章第八十二条有明确规定，被上诉人应向上诉人每月支付二倍的工资。该法律规定明确支付的是工资，虽不是劳动的对价，但是法律明确规定的需要支付给劳动者付出劳动应得的工资。既然是工资，在劳动合同存续期间，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，不受仲裁时效的限制。2、原审及再审法院没有支持上诉人要求补缴2000-2017年社会保险费是错误的。根据《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴纳社保属于被上诉人的法定义务，现在被上诉人注销了个人独资企业而没有给上诉人依法缴纳社保，严重侵害了上诉人的合法权益，平邑县人力资源和社会保障局无法办理上诉人社保事宜，通过行政机关平邑县人社局的行政行为无法实现社保缴纳，而行政机关也告知上诉人因被上诉人注销企业要上诉人向法院诉求解决，法院判决缴纳社保费数额，由社保局报临沂，再返回由平邑县社保局向被上诉人要钱。因此，应由法院对被上诉人的违法行为予以制裁，判决被上诉人为上诉人全部缴纳社保费用。3、山东省临沂市检察院抗诉认为原审法院适用法律错误是正确的。三、临沂市中级人民法院（2019）鲁13民抗7号民事裁定书错误，应予纠正。根据《民事诉讼法》第二百条第六项、《最高人民法院关于民事审判监督程序严格依法适用指令再审和发回重审若干问题的规定》，本案应由接受抗诉的山东省临沂市中级人民法院审理，指令再审错误且没有法律依据。综上，本案原审及再审认定事实不清，适用法律错误。临沂市中级人民法院审理后应当发回重审或改判，请求二审法院支持上诉人的诉求。被上诉人王发永答辩称：根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释第三十三条的规定，对于史立军在再审一审时提出的超出检察院抗诉请求的部分，再审一审法院不予审理是正确的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条的规定，人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由一审法院作出的，按照第一审程序审理。再审一审法院审理本案符合法律规定。检察院抗诉的二倍工资的诉讼请求，已经超出仲裁时效。二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，应适用一年的诉讼时效。答辩人已经将原一审判决的40余万元支付给上诉人，上诉人不能再次向答辩人主张权利。综上，再审一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的诉讼请求不能成立，请求依法判决维持再审一审判决，驳回上诉。原审原告向一审法院起诉请求：1.依法判决原告与被告解除劳动关系。2.依法判决被告支付原告：医疗费3792.4元、住院伙食补助费（29天×30元）870元、误工费（24月×10000元）240000元、护理费（119天×86.42元×2人）20567.96元、一次性伤残补助金（9月×10000元）90000元、一次性工伤医疗补助金（7月×4693元）32851元、一次性伤残就业补助金（12月×4693元）56316元、交通费2000元，共计444397.36元。3.依法判决被告支付原告解除劳动合同补偿金（12月×10000元）120000元。4.依法判决被告支付原告未签订合同双倍支付工资（2008年2月-2009年2月，12月×6000元计72000元+2010年-2015年，60月×9000元计540000元）612000元。5.依法判决被告补缴原告2000年-2017年社会保险费。原一审法院认定事实：2000年2月史立军经人介绍到王发永在平邑县××西邻开办的石材厂上班，从事锯工工作。2004年，王发永将石材厂搬至平邑县临涧镇茂分岭继续经营，史立军仍在该厂工作，2015年6月2日，史立军在上班翻料时被料石砸伤。同日，史立军于平邑县人民医院住院治疗，住院29天，时间为2015年6月2日至2015年7月1日。出院记录出院诊断为：“1、右小腿骨筋膜室综合征，2、右胫骨粉碎性骨折”；出院医嘱为：“嘱其出院后：1.……。2.三个月内不能下床活动，在床上进行功能锻炼，三个月后扶拐部分负重下床活动。3.……”。2015年9月2日，平邑县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳仲裁字【2015】第30号裁定书，裁定申诉人史立军与被申诉人平邑县临涧镇茂分岭王发永花岗石矿之间存在劳动关系。2015年12月28日，平邑县人力资源和社会保障局作出平人社工伤认[2015]108号认定工伤决定书，认定史立军受伤为工伤。2017年4月24日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴〔2017〕549号劳动能力鉴定结论书，鉴定史立军的劳动能力为：劳动功能障碍程度：玖级；生活自理障碍程度：无生活自理障碍。2017年7月17日，史立军向平邑县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，其仲裁申请请求的第三项为“裁决被申请人支付解除劳动合同补偿金120000元”。同日，平邑县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲定字[2017]第44号决定书，决定对史立军的仲裁申请不予受理。同时查明，2000年6月8日，王发永注册成立了平邑县法勇石材厂，设立方式个体工商户，经营期限自2000年6月8日至2004年6月7日，2014年9月22日注销；2003年10月23日，王发永注册成立了平邑县临涧镇茂分岭村王发永花岗石矿，设立方式个体工商户，经营期限至2011年10月10日，2009年4月9日注销；2009年4月15日，王发永注册成立了平邑县临涧镇茂分岭王发永花岗石矿，设立方式个人独资企业，2017年4月21日注销，决议解散，备注说明“投资人决定解散，并自行清算”。另外，史立军工作期间，平邑县临涧镇茂分岭王发永石岗石矿未给史立军缴纳工伤保险。在其受伤后,其曾于2016年12月2日就其伤情于新汶矿业集团有限责任公司中心医院（下称新汶矿业医院）就诊，该院出具山东省医疗门诊收费票据No.A401255034630。再查明，平邑县劳动人事争议仲裁委员会平劳仲裁字【2015】第30号生效裁定书查明史立军的工资由平邑县临涧镇茂分岭王发永石岗石矿上按月发放，月平均工资10000元；审理中史立军对其2010年-2015年间的平均工资认可为9000元。另查明，山东省2015年度人身损害赔偿标准无固定收入的城镇居民误工费为每人80.06元/天；临沂市2014年度、2016年度职工月平均工资分别为4125元、5003元。原一审法院认为：史立军与平邑县临涧镇茂分岭王发永石岗石矿存在劳动关系，在工作期间受伤，其伤情及劳动能力已经有关部门作出工伤认定和劳动能力伤残等级鉴定，事实清楚，本院予以确认。史立军自2000年即跟随王发永开办的厂矿工作，至事故发生时，工作场所、单位名称虽然发生变更，但不影响其劳动合同的履行，历经的相关用人单位均由王发永开办设立、由其经营和出资，相关权利义务亦由其承继履行，至史立军起诉前相关用人单位均由王发永申请注销，故应由其承担相应的用工主体责任。本案中，平邑县临涧镇茂分岭王发永石岗石矿已于2017年4月21日注销，史立军提出确认与其解除劳动关系的诉讼请求发生在该矿注销之后，按照法律规定此时双方之间劳动关系已经终止。对于史立军要求王发永支付医疗费3792.4元的诉讼请求，王发永对医院出具的治疗费用3042.4元无异议，本院予以认定，对村医务室的收条750元有异议，史立军对该部分费用提供正式发票、诊断用药处方以及与伤情有关的其他材料，该部分费用本院结合史立军就医日期相近的医院门诊摆药单和收费情况酌情认定为90元，故史立军医疗费为3132.40元。对于史立军主张住院伙食补助费870元，王发永未提出异议，且符合相关规定，该项请求本院予以认定。对于史立军主张误工费240000元（24个月×10000元/月）的请求，王发永辩称误工时间过长且工资过高，对其观点本院酌情采信。该误工费为史立军停工留薪期工资，按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社〔2006〕15号）第三条、第四条、第六条及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》伤害部位为膝和小腿损伤之胫骨骨折对应的停工留薪期的规定，史立军停工留薪期应为9个月，主张停工留薪24个月没有法律依据亦未有其他证据证实，本院不予认可；对于该项的工资标准，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，史立军受伤时间为2015年6月，平劳仲裁字【2015】第30号生效裁定查明其月平均工资10000元，该工资不高于临沂市2014年职工月平均工资300%，史立军主张按10000元计算，本院予以认可。故史立军停工留薪期误工费为9个月×10000元/月，计90000元。对于史立军主张护理费20567.96元（119天×86.42元/天.人×2人）的请求，综合其受伤住院情况及出院诊断记录，其主张护理天数119天合乎病情需要；对于护理人数，本院酌情认定住院期间护理人员为2人出院后为1人；对于护理费标准，因护理人员经常居住地在县城主要收入也在县城，其护理误工损失可参照山东省2015年度人身损害赔偿标准无固定收入的城镇居民误工费计算，故本院认定护理费为29天×80.06元/天.人×2人+90天×80.06元/天.人×1人，计11848.88元。对于史立军主张交通费2000元，因该交通费应以经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具发生的费用为依据，本案中史立军就其受伤存在去新汶矿业医院就诊的事实，对该费用本院酌情认定1000元。对于史立军主张一次性伤残补助金90000元（9个月×10000元/月）、一次性工伤医疗补助金32851元（7个月×4693元/月）、一次性伤残就业补助金56316元（12个月×4693元/月）的诉讼请求，因其受伤已经工伤认定，其劳动能力亦经伤残等级鉴定，其依法应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条第一款（一）项规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……九级伤残为9个月的本人工资……”，第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算……”，基于平劳仲裁字【2015】第30号裁定书查明史立军月平均工资10000元及史立军认可2010年-2015年平均工资为9000元，对其受伤前12个月的平均工资本院酌情认定为9500元，其一次性伤残补助金为：9个月×9500元/月，计85500元；《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：……九级7个月……；一次性伤残就业补助金的具体标准为：……九级12个月……”，第五款规定，“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”史立军与平邑县临涧镇茂分岭王发永石岗石矿已于2017年4月劳动关系终止，故其主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求及赔偿标准均符合法律规定，该两项主张的工资基数亦不超过临沂市2016年度职工月平均工资标准，对其该两项请求本院予以支持。对于史立军主张解除劳动合同经济补偿金120000元（12月×10000元/月），《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款（五）项规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，第四十六条第一款（六）项规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”，第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”、“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，综合史立军在用人单位的工作情况及法律规定，对于经济补偿年限其主张符合法律规定，本院予以支持。对于该项工资标准，应为史立军与用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，因史立军于2015年6月受伤后即在家，双方劳动关系于2017年4月终止，其2015年受伤时的平均工资已经平劳仲裁字【2015】第30号裁定查明为10000元，史立军主张按该数计算，该数亦未超过临沂市2016年度职工月平均工资三倍，本院予以支持。对于经济补偿金被告辩称原告已主张再就业补助金，其再主张经济补偿金不能成立等相关观点缺乏事实与法律依据，本院不予采信。另，史立军在向平邑县劳动人事仲裁委员会提出工伤待遇劳动人事争议仲裁时（即平劳人仲定字[2017]第44号）在其劳动争议仲裁申请书的申请请求中已包括本项请求事项，应视为其提请了劳动仲裁。对于史立军主张的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，史立军与王发永开办的厂矿未签订劳动合同，双方均系明知，且史立军在王发永用人单位工作多年，应视为双方已订立了无固定期限劳动合同，其该项诉讼请求本院不予支持。对于史立军主张补缴其2000年-2017年社会保险费问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”根据上述法律规定，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费的义务，社会保险费的征缴属于行政管理范畴，应当通过有关行政部门的行政行为予以实现，而非民事法律调整范围，不属于劳动争议案件受案范围。史立军该项诉讼请求，本院不予处理。另外，本案史立军起诉时同时将平邑县临涧镇茂分岭王发永花岗石矿列为被告，因该单位已注销列其为被告主体不当。原一审法院判决：一、被告王发永支付原告史立军医疗费3132.40元、住院伙食补助费870元、护理费11848.88元、交通费1000元、停工留薪误工费90000元，合计106851.28元；二、被告王发永支付原告史立军一次性伤残补助金85500元、一次性工伤医疗补助金32851元、一次性伤残就业补助金56316元，合计174667元；三、被告王发永支付原告史立军终止劳动合同经济补偿120000元；四、驳回原告史立军的其他诉讼请求。以上给付内容，被告王发永于本判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告王发永承担。史立军申请再审称，1、医疗费4937.8元；住院伙食补助费870元（29天×30）；2、护理费25787.3元（119天×2人×108.35元/天）；3停工留薪期工资230000元（23个月×10000元/月）；4、生活津贴126000元（原告伤残评定次月2017年4月24日起至2019年10月24日止的30个月×10000元/月×70%×60%）；5、交通费2054元；6、一次性伤残补助金90000元(9个月×10000元工资/月)、一次性工伤医疗补助金35021元（7个月×5003元统筹工资/月）、一次性伤残就业补助金60036元（12个月×5003元统筹工资/月）；7、解除劳动合同经济补偿金165000元（16.5个月×10000元工资/月)；8、一年内未签劳动合同的双倍工资66000元（2008年2月1日至2008年12月31日止11个月×10000元工资/月）；应签无固定期限劳动合同未签劳动合同的双倍工资600000元（2010年6月8日到2015年6月2日止60个月×10000元工资/月）。9、2008年1月1日至2017年4月21日未休年假工资71401.2元；10、判决被告为原告补缴2000年2月24日至2017年4月21日的社会保险费及滞纳金247200元。本案再审一审庭审过程中，申诉人史立军提出的再审请求中称增加和变更的诉求如下：增加了诉讼请求，要求被申诉人王发永支付生活津贴126000元，未休年假工资71401.2元，社会保险费及滞纳金247200元；变更的诉求：医疗费数额增加了1805.4元，护理费增加了5219.34元、停工留薪期待遇及生活津贴增加了46000元，交通费增加了54元，一次性工伤医疗补助金增加了2170元，一次性伤残就业补助金增加了53720元，解除劳动合同经济补偿金增加了45000元，双倍工资增加了54000元，事实和理由：原审判决查明事实基本正确，适用法律部分错误，应予纠正。一、抗诉书认为原告的双倍工资以22个月为限，原告认为应依法判决71个月的双倍工资。二、对于劳动关系，原审法院没有判决，应判决自2017年4月21日解除原告与平邑县临涧镇茂分岭王发永花岗石矿的劳动关系。三、根据《工伤保险条例》第三十条规定，原告医疗费、伙食补助费、交通费，被告应依法承担。因被告注册公司没有委派职工陪护，由原告妻子、妹妹陪护，被告应支付陪护人员护理费，根据住院病历出院医嘱，原告三个月不能下床，故护理时间原告要求119天，护理人员均居住县城，在祥和家园居住，有房产证、房屋买卖合同予以证实，按法庭辩论终结前的标准，护理费每天108.35元，二人共计25787.3元，被告应予支付。四、原告诉求误工费24万元，因原告对法律不是很明白，属于原告诉求费用项目名称理解有误，实际应是停工留薪期待遇和生活津贴。1、根据《工伤保险条例》第三十三条及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条、《山东省贯彻实施办法》第十二条规定，原告自2015年6月2日受伤治疗，至今拄拐不能劳动，计算至2017年4月24日劳动能力鉴定结论出具共计23个月，被告应按月工资10000元支付停工留薪期待遇230000元。2、被告除了支付停工留薪期待遇外，还应当支付本项的生活津贴。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条、参照上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条规定，现原告仍拄拐行走不能工作没有生活来源，被告应支付原告伤残评定后的生活津贴126000元，2017年4月24日至2019年10月24日止30个月的生活津贴，按月工资10000元的70%的本人工资，工龄三年以上的按60%计发。根据《山东高院审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十九条，生活费并非工资，不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的诉讼时效。五、根据《工伤保险条例》第三十三条及《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，因被告注销平邑县临涧镇茂分岭王发永花岗石矿，劳动关系无法继续，原告解除劳动关系，被告应支付9个月本人工资10000元的一次性伤残补助金90000元，7个月2017年4月21日注销矿解除劳动合同时（参照《临沂市贯彻试行办法》第十七条）统筹工资5003元的一次性医疗补助金35021元，12个月2017年4月21日注销矿解除劳动合同时统筹工资5003元的一次性就业补助金60036元。六、因被告注册企业没有为原告办理缴纳社保手续，原告解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，原告月工资10000元，自2000年6月8日至2017年4月24日原告解除劳动合同工作16年10个月，应支付16.5个月本人工资的经济补偿金165000元。七、因被告一直未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，被告应支付原告一年内未签劳动合同的双倍工资66000元（2008年2月1日至2008年12月31日止11个月×10000元工资/月）、应签无固定期限劳动合同未签劳动合同的双倍工资600000元（2010年6月8日到2015年6月2日止60个月×10000元工资/月）。八、根据《职工带薪年休假条例》第三条、第十二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条规定，2008年1月1日至2010年12月31日工作满1年不满10年每年休假5天共15天，2011年1月1日至2016年12月31日工作满10年不满20年每年休假10天计60天，2017年1月1日至2017年4月21日113天÷365×10共3天，每天10000元÷21.75天=457.7元，计78天×457.7元×2=71401.2元。九、被告注册企业没有为原告办理缴纳社保手续，导致原告不能享受社保待遇，被告应为原告补缴。十、根据《个人独资企业法》第二十八条、第三十一条的规定，被告注销个人独资企业，投资人对企业债务承担偿还责任，被告主体适格应承担相应责任。再审一审查明的事实：2017年7月17日，史立军向平邑县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，其仲裁申请书第四项为“裁决被申请人支付未签订合同双倍支付工资612000元”。同日，平邑县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳仲定字[2017]第44号决定书，决定对史立军的仲裁申请不予受理。（2017）鲁1326民初4319号民事判决发生法律效力后，史立军向本院提出执行申请，本院于2018年5月21日以（2018）鲁1326执1481号案件立案执行，执行款王发永已履行完毕，该案已执行终结。史立军对（2017）鲁1326民初4319号民事判决不服，以原审判决认定事实不清，适用法律错误为由向本院提出申诉。本院经审查认为，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确，审判程序合法，于2018年9月11日以（2018）鲁1326民申1号民事裁定书驳回史立军的申诉请求。再审一审认为，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释第三十三条规定：“人民法院应当在具体的再审请求范围内或在抗诉支持当事人请求的范围内审理再审案件。当事人超出原审范围增加、变更诉讼请求的，不属于再审审理范围。但涉及国家利益、社会公共利益，或者当事人在原审诉讼中已经依法要求增加、变更诉讼请求，原审未予审理且客观上不能形成其他诉讼的除外”。《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第四百零五条第一款规定：“法院审理再审案件应当围绕再审请求进行。当事人的再审请求超出原审诉讼请求的不予审理；符合立案诉讼条件的，告知当事人可以另行起诉”。该条第二款规定：“被申请人及原审其他当事人在庭审辩论结束前提出的再审请求，符合民事诉讼法第二百零五条规定的，人民法院应当一并审理”。本案中史立军在庭审中增加、变更的诉讼请求，超出原审诉讼请求，不在抗诉支持当事人请求的范围内，不存在上述解释第三十三条规定的其他情况，也不符合民诉法第二百零五条规定的应当一并审理的情形，故其增加、变更的诉讼请求，不属于再审审理范围，本院不予审理。关于史立军原审中主张判决与原审被告王发永解除劳动关系的诉讼请求问题。因平邑县临涧镇茂分岭王发永花岗石矿已于2017年4月21日注销，史立军提出确认与其解除劳动关系的诉讼请求发生在该矿注销之后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方之间的劳动关系已经终止。原审判决认定事实清楚，阐述理由正确。关于申诉人史立军主张被申诉人王发永支付未签订书面劳动合同双倍支付工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，史立军与王发永开办的厂矿未签订书面劳动合同，双方均系明知，且史立军在王发永用人单位工作多年，根据上述法律规定，应视为双方已订立了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“二倍工资”中加倍支付的一倍工资，不是基于劳动者提供的劳动，不属于劳动报酬，而是基于用人单位的违法行为而由法律规定的惩罚性赔偿金性质，劳动者请求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，应适用仲议时效一年的规定。本案中史立军关于支付二倍工资的请求应受“知道或应当知道权利被侵害之日起一年内”仲裁时效的限制，该仲裁时效应从视为双方已签订无固定期限劳动合同之日起计算，史立军也未提交能够证明存在时效中止或中断的相关证据,其向仲裁委员会主张权利时也已经超过了一年的仲裁时效,故对史立军要求支付二倍工资差额的诉讼请求，应予驳回。原审判决以视为双方已订立了无固定期限劳动合同为由判决驳回原审原告史立军的该项诉求，适用法律错误，应予以纠正，但判决结果正确，应予维持。关于史立军主张王发永支付的第2项、第3项原审诉讼请求涉及的内容，原审判决对此认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，应予维持。关于史立军主张王发永补缴2000年至2017年社会保险费问题。原审判决对此认定事实清楚，适用法律、阐述理由正确，对其该请求，本院不予处理再审一审判决：维持平邑县人民法院（2017）鲁1326民初4319号民事判决。再审二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审认定的事实与再审一审认定的事实一致。本院认为，本案的争议焦点有：一、上诉人一次性伤残补助金金额认定；二、上诉人误工费计算时限认定；三、上诉人经济补偿金年限认定；四、上诉人主张双倍工资是否已过时效；五、社保补缴问题。关于争议焦点一，上诉人主张其月平均工资应为10000元，再审一审认定为9500元错误，据此计算上诉人一次性伤残补助金错误；而再审一审认定经济补偿金标准为10000元，二者不一致。原审认定上诉人认可的2010-2015年月平均工资为9000元，系2010年至2015年的月平均工资，而非2015年度的月平均工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，本案中，一次性伤残补助金的计算应以上诉人2014年6月至2015年6月的平均工资为准，一审法院根据平劳仲裁字【2015】第30号裁定书查明的2010-2015年月平均工资及2015年的月平均工资，酌情认定其受伤前12个月的平均工资为9500元正确。关于争议焦点二，上诉人主张误工费240000元，是指上诉人因伤不能劳动导致的停工留薪期待遇及生活津贴。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定，停工留薪期一般不超过十二个月。一审法院根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定上诉人史立军停工留薪期为9个月并无不当。关于争议焦点三，上诉人经济补偿金年限问题，上诉人主张其实际工作16年多，应补偿16.5个月的经济补偿金，超出其原审诉讼请求，本院对其主张不予支持。关于争议焦点四双倍工资时效问题、争议焦点五社保补缴问题，原审及再审一审认定事实清楚，适用法律、阐述理由正确，对于上诉人的上述上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人史立军的上诉请求不能成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二百零七条规定，判决如下：维持山东省平邑县人民法院（2019)鲁1326民再14号民事判决。二审案件受理费10元，由史立军负担。本判决为终审判决。审判长 金 文审判员 胡 才审判员 王晓艳二〇二〇年十月十二日书记员 周西红