湖南省津市市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0781民初706号原告：常德安居物业服务有限公司，住所地常德市武陵区店坪街道办事处百街口社区人民路**。法定代表人：肖维宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：张娜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘杰，湖南劲鸣律师事务所律师。被告：张小洁，男，1962年8月18日出生，汉族，住湖南省津市。原告常德安居物业服务有限公司（以下简称安居物业公司）与被告张小洁劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告安居物业公司委托诉讼代理人张娜、刘杰，被告张小洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安居物业公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原告无须向被告支付加班费；2.请求判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：张小洁于2020年3月至5月在安居物业公司从事保安工作。张小洁上班时间均为8小时，只是因为保安工作的特殊性，轮班休息。张小洁无任何证据证明其有加班。张小洁于2020年6月1日向津市市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2020年8月5日裁决由安居物业公司支付张小洁加班工资2700元。安居物业公司认为津市市劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，依据劳动法及相关规定，特向法院提起诉讼。张小洁称辩，张小洁入职以来每天工作12小时，没有补休，也无加班费。安居物业公司应支付张小洁加班工资以及无故辞退张小洁的经济补偿金。安居物业公司为支持其诉讼主张向本院提交如下证据：1.安居物业公司营业执照，拟证明原告诉讼主体资格；2.仲裁裁决书及送达证明，拟证明双方劳动争议已申请仲裁及安居物业公司在法定期限内起诉；3.值班日志，拟证明张小洁每日工作8小时，未加班；4.《常德安居物业服务有限公司员工招聘表》，拟证明张小洁入职情况；5.安居物业公司保安部部长陈德华的工作日志，拟证明张小洁曾因工作不适，提出辞职。张小洁支持其抗辩主张，向本院提交了值班日志及考勤表，拟证明张小洁每天上班12小时，每月休息1天，且5月1日未休的事实。本院组织当事人进行证据质证，对当事人无异议的证据即安居物业公司提交的证据2、4，本院予以确认并在卷佐证。对安居物业公司提交的证据1，张小洁质证认为是与常德安居物业服务有限公司津市分公司发生劳动争议，与安居物业公司无关联。本院认为，该证据客观、真实，与本案有关联，本院依法予以采信并就安居物业公司的举证目的另行予以阐述；对安居物业公司提交的证据3，张小洁质证认为该值班日志系张小洁被开除后的值班日志，与张小洁无关。本院认为，该值班日志系安居物业公司与张小洁解除劳动关系后的值班日志，与张小洁的上班情况无关联，对该证据证明力不予确认；对安居物业公司提交的证据5，张小洁质证认为其曾向陈德华反映待工作安排好后再提出辞职，日志记载内容与其陈述不一致。本院认为，该工作日志系原始记录，能客观反映当时情况，且张小洁未提交证据予以证实日志记载内容与其陈述不一致，对该证据予以采信。对张小洁提交证据，安居物业公司质证认为该证据系复印件，对真实性有异议。本院认为值班日志虽系复印件，安居物业公司陈述该值班日志原件已遗失，且该值班日志与安居物业公司提交的值班日志需记载的内容基本一致，本院依法予以采信；张小洁提交的考勤表内容不清晰，对其证明力不予确认。根据当事人陈述与经审查确认的证据，本院认定事实如下：常德安居物业服务有限公司津市分公司系安居物业公司的分公司，并领取了营业执照。2020年3月9日，张小洁填写了《常德安居物业服务有限公司员工招聘表》。2020年3月17日，张小洁进入常德安居物业服务有限公司津市分公司从事保安工作，月工资1400元，双方未签订书面劳动合同。工作期间，张小洁存在上班睡觉、玩手机的违纪行为。张小洁曾因工作不适于2020年4月14日、29日口头提出辞职。2020年5月24日，安居物业公司通知张小洁解除劳动合同。2020年6月1日，津市市劳动人事争议仲裁委员会受理了张小洁与安居物业公司劳动合同纠纷一案，张小洁提出仲裁请求：1.裁决被申请人支付申请人延长工作时间、节假日的加班工资2700元；2.裁决被申请人支付申请人无故被辞退的经济补偿1400元；3.裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的二倍工资差额3100元（1400元/月×2个月+300元）。2020年8月5日，该委作出（2020）津劳人仲字22号裁决书，裁决：1.自本裁决生效之日起五日内，被申请人常德安居物业服务有限公司津市分公司向申请人张小洁支付延长工作时间、节假日的加班工资贰仟柒佰元（￥2700.00元）；2.自本裁决生效之日起五日内，被申请人常德安居物业服务有限公司津市分公司向申请人张小洁支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额壹仟柒佰元（￥1700.00元）；3.驳回申请人张小洁的其他仲裁请求。安居物业公司不服，于法定期限内诉至本院。本院认为，本案属劳动争议纠纷。张小洁进入常德安居物业服务有限公司津市分公司工作，安居物业公司系常德安居物业服务有限公司津市分公司上属机构，安居物业公司与常德安居物业服务有限公司津市分公司均具有诉讼主体资格。安居物业公司向本院提起诉讼，是法律赋予安居物业公司选择权的结果。故安居物业公司是本案适格原告。本案争议的焦点：1.安居物业公司是否应向张小洁支付加班工资2700元；2.安居物业公司是否应向张小洁支付无故被辞退的经济补偿1400元。关于争议焦点1，安居物业公司主张张小洁每天上班8小时，因保安工作的特殊性，轮班休息，未存在加班，但安居物业公司未提交证据予以证实。张小洁提交的值班日志中确有一天上班时间超过8小时的记载。且安居物业公司以值班日志遗失未向本院提交原件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定:劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定：一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。因此，对张小洁工作期间存在延长工作时间、节假日未休的主张，本院予以认定。按照用人单位应向劳动者支付延长工作时间的工资报酬标准，张小洁主张加班工资2700元未超过该标准范围。因此，对安居物业公司不予支付张小洁加班费2700元的诉讼请求，本院依法不予支持。关于争议焦点2，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。虽然安居物业公司未对经济补偿的仲裁裁决提出诉讼请求，但因该仲裁裁决未发生法律效力，且张小洁主张安居物业公司支付经济补偿。故应对该争议事项进行审理。张小洁上班时存在睡觉、玩手机的违纪行为，且曾口头提出辞职。据此，安居物业公司通知张小洁解除劳动合同，符合法律规定，不属于支付经济补偿情形。因此，对张小洁要求安居物业公司支付张小洁无故被辞退的经济补偿金的请求不予支持。安居物业公司与张小洁对支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额1700元，均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八、第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定，判决如下：一、常德安居物业服务有限公司向张小洁支付延长工作时间、节假日的加班工资2700元；二、常德安居物业服务有限公司向张小洁支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额1700元；三、驳回张小洁要求常德安居物业服务有限公司支付张小洁无故被辞退的经济补偿1400元的请求。上述一、二项共计4400元，限于本判决生效后十日内一次性偿清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由常德安居物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  谭芳二〇二〇年十月二十日书记员  鲁涛附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。