沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初10452号原告：孙明。被告：沈阳市奉海人力资源有限公司。法定代表人：赵银翠，该公司经理。委托诉讼代理人：柳明。原告孙明与被告沈阳市奉海人力资源有限公司（以下简称“奉海公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告孙明与被告委托诉讼代理人柳明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1、请求法院对沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会沈大劳人仲不字（2019）778号仲裁不予受理进行纠正，依法判决被告向原告支付赔偿金8000元、代通知金4000元、工资差额8651.49元、8个月双倍工资32000元，依法为原告缴纳8个月住房公积金；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年10月，原告在沈阳市沈北新区人力资源市场看到辽宁远航国际物流有限公司招聘，得知被告公司招聘单车司机若干名，薪资待遇3000-4000元，入职缴纳五险。原告于2018年10月入职该公司，2018年11月，原告借到辽宁远航国际物流有限公司通知签订劳动合同，当时在辽宁远航国际物流有限公司有一位自称是沈阳市奉海人力资源服务有限公司的员工，拿着空白合同让原告签订，原告对这份第三方劳动合同存在异议，合同中对日期、报酬、工作地点均未写明，合同末尾也没有公司公章或法人签字。沈阳奉海公司的人解释，辽宁远航国际物流公司的司机入职签订的合同都是这样的，公司会按照约定缴纳社保和支付工资请大家放心，不签订合同公司不会录用。被告无奈签订这份合同。原告在2018年9月至2019年6月工作期间曾多次要求重新签订劳动合同但是被告公司均拒绝。在2018年10月至2019年6月工作期间被告没有按约定发放工资没有足额支付加班费，也没有按照规定缴纳公积金。2018年11月24日至2018年12月13日原告因病住院期间被告公司未发放工资。我在被告处工作了7个月。原告于2019年6月多次向被告公司要劳动合同被拒绝的情况下，在2019年6月12日向被告公司发出解除劳动合同通知书。2019年6月13日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动争议申请书。对于赔偿金是因为被告未将劳动合同文本交付我，并存在劳动合同欺诈行为，与我签订空白合同，所以要的赔偿金。代通知金当时律师告诉我有，具体怎么算的我不知道，工资差额是被告公司与招聘时候工资不符，招聘信息中写明是4000元。双倍工资是因为合同存在欺诈行为要求支付双倍工资。我认为签订空白合同是相当于没有签订合同。被告辩称，原告主张的所有诉讼请求无事实及法律依据请求法院予以驳回。2019年6月14日原告提出解除劳动合同时我公司接受原告主动解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供了不予受理通知书副本、微信记录、解除劳动通知书、劳动合同照片副本等证据佐证。被告向法院提供了劳动合同副本、工资明细、违规记录、微信截图等证据佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月31日，原告入职被告公司，由被告公司外派到辽宁远航国际物流有限公司。2018年11月份，双方签订劳动合同，但该合同仅有原、被告签名盖章，其中关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等均为空白。2019年6月12日，原告向被告单位邮寄了解除劳动合同通知书，双方解除劳动合同。对该事实，被告公司在庭审中予以确认。原告在被告公司的供职时间为2018年10月31日至2019年6月12日，工作共计7个月。工资收入为：2018年11月14日发工资105元、2018年12月14日发工资2702.47元、2019年1月14日发工资1741.66元、2月15日发工资3972.97元、3月15日发工资3162.97元、4月15日发工资4127.97元、5月15日发工资2440.47元、6月17日发工资1840元。又查明：2019年7月3日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1.请求仲裁委员会确认申请人与被申请人签订的劳动合同无效；2.请求被申请人赔偿申请人二倍补偿金8000元；3.请求被申请人赔偿申请人代通知金4000元；4.请求被申请人赔偿申请人八个月的工资差额8651.49元；5.请求被申请人赔偿申请人八个月的双倍工资32000元。该委作出沈大劳人仲不字[2019]778号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，关于原告主张劳动合同无效的问题。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，涉案劳动合同书系原告本人所签，系合同内容不完整存有瑕疵，在实际履行中并没有免除用人单位法定责任和排除劳动者权利的内容，不符合法律规定的欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，本院对原告的此项诉讼请求不予支持。关于原告主张工资差额的问题。原告此项主张系依据辽宁远航国际物流有限公司招聘简章上的工资数额与其实际工资存在差额。本案中，被告单位以劳务派遣的形式将原告派遣至辽宁远航国际物流有限公司工作，即原告的用人单位系被告单位，原告的用工单位系辽宁远航国际物流有限公司。对于劳动报酬，劳动者需与用人单位协商确定，而不是与用工单位确定，原告非辽宁远航国际物流有限公司员工，该招聘简章上的内容对原告并不适用。本案中，原、被告通过签订劳动合同的形式确定了工资数额，原告实际工作后，被告亦依约发放工资，原告一直未提出异议，系对被告发放工资的认可，在离职时提出，有违基本的诚实信用原则，故本院对原告的此项诉讼请求不予支持。关于原告主张被告给付违法解除劳动合同赔偿金8000元的问题。本案中，经庭审确认，2019年6月12日，原告向被告提出解除劳动，对于该事实，原被告双方在庭审中予以确认。故本案并不符合用人单位违法解除劳动合同的法律规定，故对于该诉求本院不予支持。关于原告主张未签书面劳动合同双倍工资32000元的问题。本案中，被告抗辩已签订了劳动合同，但该合同仅有原、被告签名盖章，其中关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等均为空白。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”被告提供的试用期劳动合同并不具备劳动合同应当具备的相关要件，被告应当承担未按约定签订劳动合同的法律责任，本案中，原告在被告公司工作7个月，故应获得六个月的工资补偿，故原告应获得的工资的差额为16533元（2002.47元+1741.66元+3972.97元+3162.97元+4127.97元+2440.47元+1840元）÷7月×6。关于原告主张代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中，双方解除劳动合同是原告申请，其情形不符合上述法律规定，故本院对原告的此项诉讼请求不予支持。关于原告主张住房公积金的问题。因原告在前置的仲裁程序中并未主张住房公积金的问题，故本院对此不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条、第八十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳市奉海人力资源服务有限公司于本判决生效后10日内给付原告孙明未签订书面劳动合同工资差额16533元；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，由被告沈阳市奉海人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长  李炳玲审判员  郑友杰审判员  赵 刚二〇二〇年十月二十九日书记员  韩倩文