大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初7250号原告：大连大广机电工程有限公司，住所地大连市沙河口区桃山小区**楼****。法定代表人：朱国际，总经理。委托诉讼代理人：靳海燕，辽宁昭明律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓，辽宁昭明律师事务所律师。被告：徐凤国，男，1967年8月27日出生，满族，住辽宁省凤城市。委托诉讼代理人：徐晓彤（被告女儿），住辽宁省凤城市。原告大连大广机电工程有限公司与被告徐凤国劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连大广机电工程有限公司的委托诉讼代理人靳海燕、王晓、被告徐凤国的委托诉讼代理人徐晓彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月20日作出大中劳人仲案字（2020）第360号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间存在事实劳动关系，并向被告支付二倍工资差额23040元，并无事实与法律依据。被告受原告雇佣到四季酒店项目从事工程安装活动，双方存在劳务关系，而非事实劳动关系，原告无须向被告支付二倍工资差额。故请求：1.确认原、被告自2019年6月28日至2020年5月22日期间不存在事实劳动关系；2.原告无须支付2019年7月29日至11月7日期间二倍工资差额23040元。被告辩称，仲裁机关做出的仲裁裁定书，事实清楚，具有法律依据。原告直接聘用被告从事通风工程安装和外加保温技术工作属实，双方存在事实劳动关系，并非劳务雇佣关系。双方未签订书面劳动合同，仲裁裁决原告支付二倍工资合法。2019年11月7日，被告在工作期间受伤，住院治疗26天，出院后又疗养半年至2020年5月22日。被告感谢原告将被告及时送医治疗，及时支付了医药费用，但双方协商经济补偿时，原告表示最多只能给3万元，被告已构成伤残，生活失去保障，后续还要花费医疗费用，原告所给补偿相距太大。故不同意原告诉讼请求。经审理查明，被告徐凤国自2019年6月28日起到原告大连大广机电工程有限公司处工作，2019年9月4日，被告到原告承揽的四季酒店项目从事工程安装等施工工作，孙营营为该项目负责人，对施工人员和施工现场进行管理，孙营营系原告公司员工，与原告存在劳动合同关系。被告日工资240元，每月发放部分工资作为生活费，由项目经理孙营营转账给现场工头盖立丹，再由盖丽丹转发，其余工资于春节前结算。2019年6月28日，原告为被告在中国平安财产保险股份有限公司投保了紧急医疗救援、意外住院津贴、意外住院和门急诊保险等商业保险（保单号为：10712001900526920619）。2019年11月7日，被告在工作时坠落受伤，原告工作人员及工友将被告送医治疗。2019年12月10日，中国平安财产保险股份有限公司理赔赔付合计43928.21元，由项目经理孙营营领取。被告受伤后一直因伤无法向原告提供劳动。2019年6月28日至2019年11月7日期间，被告除2019年9月25日至28日请假4天、10月1日至2日节假日休息2天外，其余时间正常出勤。2020年5月18日，被告徐凤国向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与原告自2019年6月7日至2020年5月18日期间存在劳动关系并支付2019年6月7日至11月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额36000元。该委于2020年7月20日做出大中劳人仲案字（2020）第360号仲裁裁决书，裁决双方自2019年6月28日至2020年5月22日期间存在事实劳动关系，原告向被告支付2019年7月29日至11月7日期间工资差额23040元。后原告不服，提起本案诉讼。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、被告提供的理赔通知书、疾病诊断书、病案资料、借记卡账户明细、考勤记录、微信转账记录以及当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经双方质证和本院审查，应予采信。本委认为，被告在原告承揽的工程项目从事工程安装工作，工作内容与原告经营业务相符，在工作中，被告受原告工作人员孙营营管理和指派，工资也由其负责发放，且原告自被告入职时即为被告购买了商业保险，在被告受伤后，亦由孙营营办理了相关理赔事宜，以上事实能够说明被告接受原告的劳动管理和工作安排，从事有报酬的劳动，符合根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于确认劳动关系成立的相关规定，结合原告为被告购买商业保险的时间为2019年6月28日，以及被告提起仲裁时申请确认劳动关系的期间至2020年5月18日，故本院确认双方自2019年6月28日至2020年5月18日期间存在劳动关系。原告主张案涉工程项目已内部承包给孙营营，否认与被告存在劳动关系，但原告未提供承包合同等相关证据，故对原告的主张，本院不予支持。劳动者与用人单位建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，双方于2019年6月28日建立劳动关系，原告超过一个月至今未与被告签订书面劳动合同，被告主张2019年7月29日至11月7日双倍工资差额于法有据，应予支持。关于工资数额，原告用人单位负责工人考勤，且项目现场负责人孙营营亦属原告员工，原告理应掌握并提供被告考勤出勤的相关证据，现原告未能提供，应承担对其不利的法律后果，故对被告主张的2019年6月28日至11月7日期间的出勤情况予以认定。扣除请假及节假日休息天数6天后，被告2019年7月29日至11月7日出勤计薪96天，原告应向被告支付该期间未签订书面劳动合同工资差额23040元（240元/天×96天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告大连大广机电工程有限公司与被告徐凤国于2019年6月28日至2020年5月18日期间存在劳动关系；二、原告大连大广机电工程有限公司向被告徐凤国支付2019年7月29日至11月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23040元；三、驳回原告的其他诉讼请求。上述具有给付内容的条款均于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预付），已减半收取，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  刘晓薇二〇二〇年十月三十日书记员  胡馨心附相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。