广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终2466号上诉人（一审被告）：杭州楚丰建筑劳务承包有限公司，住所地：浙江省杭州市。法定代表人：胡某1。委托诉讼代理人：曾珊，广东铭建律师事务所律师。委托诉讼代理人：王思瀚，广东铭建律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告）：李放明，男，1968年12月29日出生，汉族，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：林宁，广东正拓律师事务所律师。上诉人杭州楚丰建筑劳务承包有限公司（以下简称楚丰公司）因与被上诉人李放明劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市金湾区人民法院作出的（2020）粤0404民初526号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。楚丰公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回李放明的诉讼请求。事实与理由：一、楚丰公司基于李放明的请求而未购买社会保险，是基于李放明陈述已在老家购买农村医疗保险，而按照相关规定，购买了农村医疗保险的，是可以不再重复参保，以避免待遇重复享受，楚丰公司基于李放明的陈述及请求未为其购买医保，且将医保相对应的1000元按其请求支付给其本人，楚丰公司没有过错。一审判决第11页倒数第9行说到“即便其自费购买了农村医疗保险，在被告处务工期间，被告也应当依法为其购买相应的社会保险”是错误的。首先，不为李放明购买社会保险是经过李放明本人申请的，楚丰公司在李放明作出申请的时候已经向李放明明确说明不购买社会保险可能会带来的后果及法律责任，但李放明仍旧以其“自己已在老家当地购买了农村合作医疗保险”为理由拒绝，要求楚丰公司将该部分款项直接支付给其本人与工资一并发放。根据《人力资源和社会保障部、卫生部、财政部关于印发流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法的通知》第三条的规定“农村户籍人员在城镇单位就业并有稳定劳动关系的，由用人单位按照《社会保险登记管理暂行办法》的规定办理登记手续，参加就业地城镇职工基本医疗保险。其他流动就业的，可自愿选择参加户籍所在地新型农村合作医疗或就业地城镇基本医疗保险，并按照有关规定到户籍所在地新型农村合作医疗经办机构或就业地社会（医疗）保险经办机构办理登记手续”。第四条的规定“新型农村合作医疗参合人员参加城镇基本医疗保险后，由就业地社会（医疗）保险经办机构通知户籍所在地新型农村合作医疗经办机构办理转移手续，按当地规定退出新型农村合作医疗，不再享受新型农村合作医疗待遇”及《益阳市人民政府办公室关于印发》的通知第十一条“按规定做好基本医疗保险关系转移接续工作。不得同时参加城乡居民医保和职工基本医疗保险，避免跨统筹地区重复参保，避免待遇重复享受。”李放明身为湖南人在浙江工作，属流动就业，且其在《不购买社会保险的申请》也明确说到：“务工较为灵活”，符合上述通知的情况。可见，依照李放明的情况，农村合作医疗保险与社会保险只能择其一，如参加的社会保险则必须退出原有农村合作医疗保险，所以在该通知第三条赋予的劳动者自我选择的权利。李放明在入职时便很清楚上述情况且选择了其已有的农村合作医疗保险，放弃社会保险，是其对自己权利的处分，应属有效。而关于李放明在一审阶段提交了一份《证明》，证明其在2017-2019年未交医保，但其在2017年10月份出具的承诺书却清楚写明“自己已在老家当地购买了农村合作医疗保险”，就是基于这种情况，楚丰公司才未为其购买社保并将该部分款项直接与工资一同发放。因此，李放明通过欺诈的手段致使楚丰公司未能为其购买社会保险，其应当对其承诺“已买而未买”的事实承担责任，在农村合作医疗保险可报销的范畴内承担风险。二、李放明在《不购买社会保险的申请》中承诺“本人承诺不会因此要求解除与贵公司的劳动（劳务）关系并要求贵公司作出任何经济补偿”，李放明在医疗期过后，未经楚丰公司允许也未提交任何医疗资料证明的情况下，擅自旷工长达4个月（2019年6月20日-2019年10月15日），其行为完全已构成自动离职，之后显然是在有人“指点”下向楚丰公司发出《解除劳动合同通知》，并主张经济补偿金，其行为显然是极不诚信的，这种不诚信的行为不应当得到法律的支持，原仲裁庭对此事项的认定是完全正确的。1.本案中涉及的李放明所签署的《不购买社会保险的申请》中其提到“本人承诺不会因此要求解除与贵公司的劳动（劳务）关系并要求贵公司作出任何经济补偿”。在一审阶段时，被申请人曾提出《不购买社会保险的申请》不是其本人签字，并申请进行鉴定，却又撤回，这充分说明该申请是李放明所写，李放明对此是完全清晰的，但其对于如此清晰的事实都要通过所谓的笔迹鉴定来混淆视听，否定清晰的事实，李放明的不诚信是显而易见的。该《不购买社会保险的申请》应当作为本案的重要证据予以采信。2.李放明在医疗期过后，未经楚丰公司允许也未提交任何医疗资料证明的情况下，擅自旷工长达4个月（2019年6月20日-2019年11月4日），期间楚丰公司多次联系李放明要求其上班其一直不予理睬。李放明擅自离岗、拒绝归岗的行为应当视为其自动离职或辞职，其在2019年10月15日向楚丰公司发出《解除劳动合同通知》的目的就是为了主张经济补偿金。对于本案的类似的劳动者出尔反尔、违反诚信的行为不予支持的判决，已有相关高院案例作出裁定，楚丰公司附后供参考，对于本案，仲裁庭的裁决反而符合了相关法律规定及立法精神，请求二审法院对此项按仲裁庭的裁决予以判决。三、在坚持上述观点的情况下，一审法院的关于李放明的工资、经济补偿金基数、社保可报销额度的认定也是错误的。1.李放明工资为3000元/月，而不是4000元/月，李放明的工资有《员工入职登记表》、《不购买社会保险的申请》为证。根据李放明提供的《员工入职登记表》显示，“转正工资3000元/月”，该《员工入职登记表》有其本人的签字确认，在李放明的《不购买社会保险的申请》第二段明确写明“本人申请将因购买社会保险而应当由单位缴纳的参保费用直接支付给本人，并按月与工资一并发放”该两份证据足以证明李放明收到的款项中包括了社保费用的，该费用为1000元/月，所以李放明的实际工资应当为3000元/月而不是4000元/月。至于《劳动合同》中写明的4000元/月，仅是对外备案所用，双方的实际履行情况并非如此，法院在认定相关事实的时候，应当以实际履行以及双方的真实意思表示为准。一审判决第11页倒数第5行“被告辩称原告主动要求不购买社会保险，将购买社会保险费用纳入工资，无事实依据，本院不予采信”的认定是错误的。2.即使需要计算被申请人的经济补偿金，一审法院的计算基数也是错误的。李放明在2019年6月20日-2019年11月4日期间一直处于旷工状态，依照《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，…劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”李放明于2019年10月15主张解除劳动关系，即应计算2018年10月-2019年10月的应得平均工资。2018年10月-2019年6月为3000元/月，2019年6月-2019年10月为0元/月（李放明旷工期间），李放明共得工资为24000元，其前12月平均工资应为2000元，而不是4000元，一审法院经济补偿金计算基数错误。3.即使李放明参保，一审法院对李放明可报销医疗费用比例的认定也是错误。李放明提交的《关于医疗待遇有关问题的复函（珠社保函（2019）1622号）》清楚写明“若参保人连续参保珠海市基本医疗保险一档1年以上”，本案中虽然李放明的常住地及工作地在珠海，但劳动关系一直在杭州，如楚丰公司为李放明购买保险也是在杭州市购买而不是珠海市。根据《杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市基本医疗保障办法市区实施细则的通知》第八十九条第（二）款“参保人员办理长住外地备案手续后，在长住地定点医疗机构发生的医疗费，可通过跨省和省、市医保“一卡通”直接结算，或由个人全额支付后，至医保经办机构按市区规定结算”及《杭州市人民政府关于印发杭州市基本医疗保障办法的通知》第七十条“除国家另有规定外，参保人员可报销结算的医疗费用应符合浙江省基本医疗保险药品目录、医疗服务项目目录和浙江省大病保险特殊药品目录等相关管理规定”的规定，应当经杭州市的社会保险机构审核可报销费用。珠海市、杭州市拥有不同的报销流程及报销政策，本案可报销的费用应当符合杭州本地的规定，而不是直接适用珠海的报销政策。李放明的劳动关系一直未予变更，即使购买社保也是在杭州购买，在珠海住院属于异地就医，应当适用杭州市的相关规定进行报销。而不能直接适用珠海市的报销政策。一审判决第11页倒数第2行认定的“个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算”，该法条所表述的意思是劳动者劳动关系变更带来的社会保险缴纳地的变更，可以累计缴费年限，李放明一直在楚丰公司工作，并未进行劳动关系变更，也未出现其基本医疗保险关系转移的情况，该法条并不适用于本案的情况。《社会保险法》第二十九条的第二款规定：“社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。”因李放明主张要求公司承担社保可报销部分的医疗费用，李放明应当对该主张承担证明责任，其应当证明其依照杭州市的政策可报销的数额，其提供的《关于医疗待遇有关问题的复函（珠社保函（2019）1622号）》仅仅是计算“若参保人连续参保珠海市基本医疗保险一档1年以上”可报销的数额，该文件无参考性。李放明应当举证证明其在杭州市可报销的医疗费数额，若李放明无法予以证明，应当根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定承担不利后果。综上，请求二审法院撤销一审判决，驳回李放明的诉讼请求。李放明答辩称：一、一审判决楚丰公司应向李放明支付住院医疗费用正确。1.李放明户籍所在地沅江市********出具了证明，可以证实李放明于2017年、2018年、2019年没有交城乡医疗保险。可见，李放明在2017年-2019年（含诉求楚丰公司支付医疗费用期间）均未购买城乡医疗保险，不存在李放明已自行参保，楚丰公司无法为李放明另行参保的情况。2.李放明未向楚丰公司出具过《不愿购买社会保险的申请》，仅由于李放明患脑梗死等严重疾病在外地治疗，才无法进行笔迹鉴定。根据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”显然，缴纳社会保险是强制性规定，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其原告缴纳社会保险，无论是否出具过《不愿购买社会保险的申请》都不应免除楚丰公司的强制性义务，《不愿购买社会保险的申请》应属无效。此外，从楚丰公司提交的《不愿购买社会保险的申请》内容上看，第二段记载“本人申请将因购买社会保险而应当由单位缴纳的参保费用直接支付给本人，并按月与工资一并发放。”假设《不愿购买社会保险的申请》是李放明出具，但不购买社保的也应该以楚丰公司将应由单位缴纳的参保费用支付给李放明为前提，但实际上，楚丰公司从未将该部分费用向李放明进行支付。可见，无论《不愿购买社会保险的申请》是否李放明出具，其均是无效的。3.广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第三条明确，“用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持”，因此，楚丰公司未为李放明缴纳社会保险，李放明因住院产生的医疗费用应由楚丰公司承担。二、一审判决楚丰公司向李放明支付解除劳动合同的经济补偿金正确。1.李放明因病无法上班的情况已及时告知楚丰公司，并向楚丰公司请假，楚丰公司主张旷工及自离没有事实和法律依据。2.楚丰公司从未将所谓的不买社保的补助向李放明支付，李放明与楚丰公司签订了《劳动合同书》，合同约定，李放明工资即为4000元/月，不存在楚丰公司主张的工资为3000元/月，加上不买社保补助后才为4000元的情况，且社保公司缴费部分每月仅有六七百元，楚丰公司不可能由于不买社保反而加重成本向李放明支付1000元补助，可见，楚丰公司主张并非事实，仅是为了逃避法律责任所虚构。因此，一审判决认定李放明的工资为4000元/月依法有据。3.楚丰公司公司注册地虽在杭州，但实际用工地及李放明的工作地址均在珠海，一审法院按照珠海医疗保险的报销政策确认楚丰公司应向李放明支付的医疗费用正确。李放明向一审法院起诉请求：1.判令楚丰公司向李放明支付用人单位应承担的住院医疗费部分人民币32,031.88元；2.判令楚丰公司向李放明支付2019年5月份工资人民币1107.87元（2019年5月1日至7日）；3.判令楚丰公司向李放明支付医疗期间的病假工资人民币8118.4元（2019年5月8日至11月15日，按照珠海最低工资标准1720元的80%）；4.判令楚丰公司向李放明支付经济补偿金人民币11,870元（工作时间2017年10月12日至2019年11月15日，共计2年33天，计2.5个月，月平均工资标准为4748元）。一审法院经审理查明，李放明于2017年10月12日入职楚丰公司，任保安一职，双方签订有书面劳动合同，合同约定李放明月基本工资为4000元，另加津贴及加班费。当日李放明向被楚丰公司提交一份《不购买社会保险的申请》，以李放明“自愿选择在老家参加社会养老保险、其他医疗保险及商业保险等辅助保险方式”为由不愿意殉买社会保险。李放明在诉讼过程中申请对《不购买社会保险的申请》上签名“李放明”进行笔迹鉴定，一审法院于2020年3月18日进行了听证，李放明诉讼代理人称，因李放明身体原因，不方便到庭采集鉴定样本，因此撤回了鉴定申请。2019年5月9日，李放明因患急性脑梗死、重度脑动脉硬化等症，入住珠海市人民医院治疗，于2019年5月20日出院，住院11天，出院后医嘱建议休息20天，支付治疗费共计10736.78元。2019年6月4日至2019年6月19日，李放明再次因病住院治疗，此次住院产生医疗费27,326.39元。两次入院治疗，李放明共计产生医疗费38,063.17元。李放明于2019年11月份委托广东非凡律师事务所律师向珠海市**********发函确认李放明如参加社保，两次医疗费可以报销的金额，珠海市**********于2019年12月11日回复称，如李放明连续参保，其2019年5月9日至2019年5月20日住院产生的医疗费10,257.63元可报销金额为8517元，2019年6月4日至6月19日产生的医疗费27,326.39元可报销金额为23,514.88元。关于李放明工资，楚丰公司已支付李放明2019年5月1日至5月7日工资1425元。2019年5月1日至7日李放明均有上班。楚丰公司未支付李放明2019年5月9日至6月19日期间的工资。李放明主张2019年11月15日向楚丰公司以邮件方式向楚丰公司提出解除劳动合同关系。楚丰公司辩称未收到上述通知书。因医疗待遇及工资发放等问题，李放明于2019年11月6日向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月26日作出珠金劳人仲案字〔2019〕396号，其查明事实如下：李放明、楚丰公司双方认可李放明月工资4000元，是每周休息一天的工资。仲裁庭审时李放明表示已在老家购买了农业户口人员参保的保险，具体险种不清楚。在本案审理过程中，李放明出具了由沅江市********出具的《证明》一份，载明李放明2017、2018、2019年没有缴纳医保，2020年缴纳了沅江城乡医疗保险。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会认定：1、关于住院医疗费的问题。李放明在庭审时表示已在老家购买了农业户口人员参保的社会保险，而且李放明也以“自愿选择在老家参加社会养老保险、其他医疗保险及商业保险等辅助保险方式”为由向楚丰公司提交一份《不购买社会保险的申请》，因此李放明生病后再以楚丰公司未为其购买社会保险为由要求楚丰公司支付医疗费损失，显然有违诚信。而且李放明已参保农业户口人员的社会保险，楚丰公司无法为其另行参保，因此李放明的该项请求依据不足，不予支持。2、关于2019年5月1日至7日工资的问题。李放明2019年5月1日至7日工作7天，双方签订的书面劳动合同约定李放明月工资为4000元，因此楚丰公司应支付李放明2019年5月1日至5月7日7天的工资：4000元÷30天×6天＋4000元÷30天×1天×3倍＝1200元，楚丰公司已支付李放明1425元，已超额支付，不存在工资差额问题，因此李放明该项请求无事实依据，不予支持。3、关于2019年5月8日至11月4日医疗期病假工资的问题。根据李放明提交的《疾病证明书》显示，李放明医疗期应自2019年5月9日至6月19日，楚丰公司应支付李放明该期间医疗期工资：1720元×80%÷30天×41天＝1880.53元。李放明要求合理部分，本委予以支持。至于2019年6月20日至2019年11月4日期间的病假工资，李放明未提交证据证明该期间仍处于医疗期，因此李放明要求楚丰公司支付2019年6月20日至2019年11月4日期问的病假工资，无事实依据，应不予支持。4、关于经济补偿金的问题。李放明以楚丰公司未依法为其购买社会保险且未支付工资为由提出辞职。对此，楚丰公司未为李放明购买社会保险是因李放明向楚丰公司提出申请不愿意购买，因此李放明再以此为由提出解除劳动关系并要求楚丰公司支付经济补偿金，不但有违诚信且无法律依据，应不予支持。另外，楚丰公司虽然未支付李放明医疗期的工资，但该期间的工资显然并不是劳动报酬，因此李放明以楚丰公司未支付工资提出解除劳动关系并要求楚丰公司支付经济补偿金，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定之情形，李放明要求楚丰公司支付经济补偿金，无事实及法律依据，故不予支持。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员裁决如下：1.楚丰公司应于本裁决书生效之日起七日内支付李放明2019年5月9日至6月19日医疗期工资1880.53元；2.驳回李放明的其他仲裁请求。楚丰公司在裁决作出后，于2019年12月30日向李放明支付了裁决书确定的医疗期工资1880.53元，李放明在收到仲裁裁决书后在法定期间提起了诉讼。一审法院认为，李放明、楚丰公司签订了书面劳动合同，双方之间形成劳动合同关系，依法受法律保护。一、关于住院医疗费问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”根据上述法律规定，用人单位应当依法为劳动者购买社会保险，购买社会保险是用人单位必须履行的法定义务。本案中，李放明虽然签署了《不购买社会保险的申请》，但该意思表示，并不免除楚丰公司作为用人单位应当承担的为劳动者购买社会保险的义务。李放明作为农村户籍的务工人员，即便其自费购买了农村医疗保险，在楚丰公司务工期间，楚丰公司也应当依法为其购买相应的社会保险。楚丰公司在用工期间，未履行为李放明购买社保的法定义务，导致李放明无法获得相关医疗待遇而造成损失，依法应当由楚丰公司承担。李放明、楚丰公司在劳动合同书中约定，李放明的月基本工资为4000元，楚丰公司辩称李放明主动要求不购买社会保险，将购买社会保险费用纳入工资，无事实依据，一审法院不予采信。关于李放明应当享受的医疗待遇标准，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十二条：“个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”本案中，楚丰公司住所地虽为浙江省杭州市，但其项目地址为珠海，李放明与楚丰公司签订劳动合同后，一直在珠海务工，患病后在珠海就医，李放明要求按照珠海的医疗保险待遇标准计算其应得的医疗费用，并无不当。李放明患病后两次住院，其向珠海市**********进行了咨询，珠海市**********书面回复称，如李放明连续参保，其两次住院可报销医疗费为32,031.88元，因楚丰公司未为李放明购买社保，该部分费用，应当由楚丰公司承担。二、关于2019年5月1日至7日工资的问题。李放明2019年5月1日至7日工作7天，双方签订的书面劳动合同约定李放明月工资为4000元，因此楚丰公司应支付李放明2019年5月1日至5月7日7天的工资：4000元÷30天×6天＋4000元÷30天×1天×3倍＝1200元，楚丰公司已支付李放明1425元，已超额支付，不存在工资差额问题，因此李放明该项请求无事实依据，一审法院不予支持。三、关于2019年5月8日至11月4日医疗期病假工资的问题。根据李放明提交的《疾病证明书》显示，李放明医疗期应自2019年5月9日至6月19日，楚丰公司应支付李放明该期间医疗期工资：1720元×80%÷30天×41天＝1880.53元。楚丰公司在仲裁后，已经向李放明支付了该部分费用。至于2019年6月20日至2019年11月4日期间的工资，李放明未提交证据证明该期间仍处于医疗期，也未提供证据证明其向楚丰公司履行了请休病假手续，因此李放明要求楚丰公司支付2019年6月20日至2019年11月4日期问的病假工资，无事实依据，一审法院不予支持。四、关于经济补偿金的问题。如前所述，楚丰公司未依法为李放明购买社保，违反了相关法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，李放明于2017年10月12日入职楚丰公司工作，于2019年11月15日向楚丰公司发出《解除劳动合同通知》，工作期限两年一月余，应当按照2.5个月计算经济补偿金。仲裁过程中，李放明、楚丰公司双方确认，李放明月工资为4000元，因此经济补偿金为4000元×2.5=10，000元。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第二十三条、第三十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，一审法院判决如下：一、楚丰公司于判决生效之日起七日内向李放明支付医疗费用32,031.88元；二、楚丰公司于判决生效之日起七日内向李放明支付经济补偿金10,000元；三、驳回李放明的其他诉讼请求。如果不按上述期限支付金钱义务的，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由楚丰公司负担。二审时，双方当事人均未提交新的证据。对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。本院认为，本案争议焦点有二，一是楚丰公司是否应支付住院医疗费以及住院费的标准；二是楚丰公司是否应支付经济补偿金。针对上述问题，本院综合评判如下：关于焦点一。1.根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第二十三条的规定可知，用人单位应当依法为劳动者购买社会保险，购买社会保险是用人单位的法定强制义务，不能因劳动者自愿申请不购买而免除该义务。楚丰公司在用工期间因未履行为李放明购买社保的法定义务，导致李放明无法获得相关医疗保险待遇而造成损失，故该部分医疗费应由楚丰公司承担。一审对此认定并无不当，本院予以维持。2.关于住院费用。本案中李放明与楚丰公司签订劳动合同之后，一直在楚丰公司在珠海的项目地址务工，也是在珠海患病并且就医，故一审以珠海医疗保险待遇标准计算李放明应得医疗费用，并无不当。一审结合珠海市**********书面回复的关于李放明两次住院可报销医疗费用的金额，认定李放明可报销医疗费用为32031.88元，亦无不当，本院均予以维持。楚丰公司主张其公司无需承担医疗费以及应按照杭州市的医疗保险待遇标准支付医疗费，均缺乏法律依据，本院予以驳回。关于焦点二。李放明离职原因有二，一是单位未依法为其缴纳社保，二是楚丰公司拖欠其医疗期病假工资。本院认为。1.楚丰公司虽然没有为李放明购买社保，但根据本案现有证据能够确认确实系李放明主动申请楚丰公司不予为其购买社保，虽该申请不能免除楚丰公司为李放明购买社保的法定义务，但李放明以楚丰公司未为其购买社保为由要求楚丰公司支付经济补偿金，有违诚信原则，一审据此认定楚丰公司应支付李放明经济补偿金，系法律适用有误，本院依法予以纠正。2.楚丰公司自认没有支付李放明第二次入院期间病假工资，而是在仲裁后才向李放明支付了该部分费用，楚丰公司确实存在拖欠病假期间工资的事实，而病假工资亦属于劳动报酬的范围，李放明以此为由请求楚丰公司支付经济补偿金，理据充足，本院予以支持。3.关于李放明的工资标准，双方签订的劳动合同中约定月工资为4000元，一审以此标准计算李放明经济补偿金，并无不当，本院予以维持。楚丰公司主张李放明基本工资为3000元，另外1000元是没有为其购买社保而补给李放明的一部分钱，但楚丰公司提交的证据不足以证明其主张，本院不予采信。楚丰公司应向李放明支付经济补偿金4000元×2.5=10000元，一审认定正确，本院予以维持。综上，上诉人楚丰公司的上诉请求理据不足，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律虽有不当，但实体处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杭州楚丰建筑劳务承包有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年十月二十三日书记员  黄瑞绮