广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0205民初5494号 原告：柳州市助友物流有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市园艺路****楼**。 法定代表人：陈天虎，董事长。 委托诉讼代理人：廖惠颖，员工。 被告：覃汝解，男，1982年9月5日出生，壮族，无业，住广西壮族自治区柳州市柳江区。 委托诉讼代理人：陈玉金，广东瀚法律师事务所律师。 原告柳州市助友物流有限公司诉被告覃汝解劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告柳州市助友物流有限公司的委托诉讼代理人廖惠颖、被告覃汝解及其委托诉讼代理人陈玉金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告2019年10月20日至2020年4月20日期间不存在劳动关系；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告2019年10月份到原告处应聘兼职司机，原告与其口头约定劳务工作内容及费用结算情况后，被告开始工作，因此原、被告之间为 劳务关系 。2019年11月21日被告在务工时，罔顾安全导致自己受伤后，被告将原告诉至柳州市劳动 人事争议 仲裁委员会，要求确认原、被告之间存在劳动关系。柳州市劳动人事争议仲裁委员 3 会认定原、被告自2019年10月20日至2020年4月20日期间存在劳动关系。原告认为该认定错误。首先，被告不受原告制定的各项规章制度管理约束，无须接受公司考勤及奖惩制度考核，去留自由；其次，被告在原告处的工作性质非日常性，更不在原告的管理指挥监督下工作，随时来随时走，劳务费按单结清。因此，原告不服仲裁裁决，特向本院起诉，望判如所请。 被告辩称，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书确认原、被告在2019年10月20日至2020年4月20日期间存在劳动关系。该事实认定清楚依据充分，请求法院维持仲裁结果驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：原告系有限责任公司，于2018年4月17日登记成立，经营范围有道路普通货物运输、货物专用运输（罐式容器）、大型货车运输；货物运输保险代理、机动车保险代理；机动车登记代办服务；仓储服务、装卸服务、搬运服务。被告的中国年建设银行个人活期账户交易明细显示，2019年11月18日、2019年12月18日，原告通过银行转账的方式分别向被告转账1547.51元和7944.8元，并在交易地点/附言一栏中注明“10月/11月工资”。被告的个人所得税年度自行纳税申报表显示，其2019年的任职受雇单位为原告，其中2019年12月正常工资薪金的扣缴义务人为原告，且收入为7944.8元。2019年11月21日，被告发生交通事故，并因此受伤到医院进行治疗。2019年11月22日至2019年12月13日，被告因伤住院治疗。2019年12月13日，柳州矿建医院出具的出院医嘱为出院后全休8个月。原、被告均认可被告2019年10月20日起进入原告处工作，根据原告的安排到指定地点取车，装货，将货物运送到原告指定的地点，原告根据被告送货情况结算费用。2019年11月21日之后，被告不再到原告处工作。被告在原告处工作期间，双方并未签订书面合同。之后，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告自2019年10月20日至2020年4月20日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2019 4 年11月20日至2020年4月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额59586元。2020年7月3日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2020〕第701号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一确认原告与被告2019年10月20日至2020年4月20日期间存在劳动关系；二、驳回被告提出的第2项仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼；被告并未对该裁决提起诉讼。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原、被告应对各自主张的观点负举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。原告主张双方存在劳务关系而非劳动关系，但并未提供证据证明其主张。原告申请证人出庭作证，试图证明其主张，但两位证人均自述为原告提供劳务，故其二人均与原告存在利害关系；而两位证人陈述的内容亦均没有证据予以佐证，故本院认为两位证人的证言不足以证明原告与被告之间是劳务关系。被告主张与原告存在劳动关系，并提交了中国建设银行个人活期账户交易明细以及个人所得税年度自行纳税申报表试图证明其主张。上述两份证据均显示原告向被告支付过2019年10月、11月的工资，且是被告2019年12月正常工作薪金的扣缴义务人，收入额与原告向被告支付2019年11月工资数额一致。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格；被告的工作内容为长途运输，故其并不需要按时打卡上下班不能视为其不适用原告制定的劳动规章制度，不受原告的劳动管理，被告的工作内容、工作时间均由原告安排，这就是原告对被告的劳动管理，并且原告因此向被告发放劳动报酬；最后，被告提供的劳动也是原告的业务组成部分。因此，原、被告的关系符合劳动关系的基本要件。另 5 外，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。被告提供了原告向其支付工资的凭证。在原告未提供证据证明其与被告签订了书面的劳务合同以及其他证据推翻被告提供的证据证明的事实的情况下，本院对原告的诉请不予支持，认可原告与被告存在劳动关系。至于劳动关系的存续期间的问题。原告与被告均认可被告2019年10月20日进入被告处工作，故双方劳动关系在此时建立，被告为原告工作至2019年11月21日。而由于原告与被告并未签订书面的劳动合同，故双方存在的是事实劳动关系，当被告不再为原告提供事实劳动时，无特殊情况则双方劳动关系不再存续。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。由于被告所受伤害是否属于工伤尚未确定，故在2019年11月21日之后，双方是否存在劳动关系，劳动关系存续期间因工伤还是因医疗期而继续存续以及劳动关系存续至何时暂时无法确定，故本院在本案中对双方在2019年11月21日之后是否存在劳动关系不作确认。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、确认原告柳州市助友物流有限公司与被告覃汝解2019年10月20日至2019年11月21日期间存在劳动关系； 二、驳回原告柳州市助友物流有限公司诉讼请求。 6 案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告柳州市助友物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇二〇年十月十九日 法官助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛