福建省莆田市城厢区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0302民初3567号 原告（被告）：福建省新星体育用品有限公司，住所地：福建省莆田市城厢区华林工业园区，统一社会信用代码：91350300315411568K。 法定代表人：郑新华。 委托诉讼代理人：陈佳丽（特别代理），福建凌龙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王茶英（特别代理），福建凌龙律师事务所律师。 被告（原告）：刘向红，男，1968年5月13日出生，汉族，住湖南省新化县。 原告福建省新星体育用品有限公司（以下简称：新星公司）与被告刘向红劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案，原告刘向红与被告福建省新星体育用品有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案，依法适用简易程序，合并公开开庭进行了审理。原告（被告）新星公司的委托诉讼代理人陈佳丽，被告（原告）刘向红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新星公司向本院提出诉讼请求：1.判令新星公司无需向刘向红支付2019年12月份及2020年1月份工资2633元。2.判令刘向红承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年8月7日，新星公司与刘向红签订一份《劳动合同书》，约定刘向红在新星公司针车A课从事收发岗位即领料员工作，后因刘向红在春节后未返还工作岗位，并要求新星公司为其办理辞职手续，新星公司为其办理辞职手续后双方解除劳动合同关系。刘向红在新星公司工作期间（2019年8月-2020年1月），新星公司已经按月及时向其支付了全部的工资（4591元、4866元、4606元、4222元、4011元、2167元），并不存在拖欠工资的情形。城厢区劳动仲裁委作出的裁决书既然已经查明了新星公司已经支付了期间的工资，但又要求新星公司支付12月及1月份工资前后矛盾，而且以刘向红主张的底薪2633元裁定没有任何依据。为此，新星公司为维护自身的合法权益，提起诉讼。 刘向红辩称，新星公司不让其上班、不给办离职手续，也不给饭吃，还把其赶出工厂；没发工资、产值奖金、加班费、计件工资。还无故罚款，工资只有第一个月拿了产值奖金，其余六个月奖金新星公司都没支付。 刘向红向本院提出诉讼请求：1.判令新星公司支付刘向红2019年8月至2020年1月加班费17682.34元；2.判令新星公司支付刘向红非法克扣厂服费192元；3.判令新星公司支付刘向红非法克扣6个月资产值奖金17780元；4.判令新星公司支付刘向红非法克扣年终奖2040元；5.判令新星公司支付刘向红24483元；6.判令新星公司支付刘向红补偿返往车费1200元；7.判令新星公司支付刘向红非法克扣2020年1月份月薪2633元；8.判令新星公司支付刘向红口头解雇辞退失业补偿金22800元；9.判令新星公司支付刘向红返厂复工不安排工作补偿金2000元。事实和理由：刘向红自2019年8月起在新星公司工作，口头约定工资为3800元/28天+产值奖金×1.2%+个人计薪约5-700元。但新星公司均未足额支付，经多次反映无效。新星公司后以疫情为由将其辞退。因不服仲裁结果而提起诉讼，请求判令新星公司向刘向红支付申请仲裁所主张的第一项至第九项共计90810.33元。 新星公司辩称，1.刘向红是于2019年8月7日进入新星公司从事针车收发岗位的领料员工作，每月薪资4500元左右，双方有签订书面劳动合同；刘向红诉状中所称的底薪、产值奖金等没有任何依据。2.新星公司已经按时足额向刘向红发放了2019年8月份至2020年1月份的工资，在仲裁裁定中也已经查明，刘向红在2020年1月17日之后就已经离职，新星公司也向其支付了2020年1月份薪资2167元，不存在非法克扣2020年1月份薪资的情形。3.本案是刘向红主动要求辞职的，在2020年1月份之后刘向红未返回工作岗位也为办理离职手续，刘向红要求其课长付金勇为其代办离职手续，新星公司微信记录及仲裁笔录中可以体现是刘向红要求其课长付金勇为其代办离职手续，因此其诉求八缺乏事实依据。4.刘向红所主张的加班费、产值奖金、往返车费及厂服费等均没证据可以证明。 在本院审理过程中，新星公司对其主张提供以下证据： 一、福建省新星体育用品有限公司用工协议登记表、劳动合同书复印件各一份，欲证明2019年8月7日刘向红应聘到新星公司的针车A课从事收发岗位；新星公司与刘向红于2019年8月7日签订合同，刘向红称双方无签订合同并要求赔偿金没有事实和法律依据。 二、兴业银行交易明细复印件一份，欲证明刘向红在新星公司工作期间（2019年8月-2020年1月），新星公司已经按月及时向其支付了全部的工资，裁定书要求新星公司支付12月、1月工资2633元没有任何依据。 三、排班表及出勤打卡信息复印件各一份，欲证明刘向红不存在工作日延长加班时间及周末、法定节假日加班费。 四、付金勇与刘向红微信聊天记录一份，欲证明因刘向红未返还工作岗位，其多次向付课长催讨工资并主动要求付课长为其办理辞职手续，付课长在为其办理完毕辞职手续后已告知了被告；因此是刘向红主动要求辞职而并不是新星公司辞退刘向红，其要求支付失业补贴并给予相应的补偿没有事实依据。 五、城厢区劳动人事争议仲裁委员会裁决书复印件一份，欲证明城厢区劳动仲裁委已就双方之间的劳动报酬争议一案作出了裁决。 对新星公司提供的证据，刘向红质证认为，对证据一的用工协议登记表真实性没异议，劳动合同书真实性有异议，劳动合同书是空白的。证据二的真实性没异议，但被扣多少工资不清楚。证据三的真实性有异议，刘向红有加班却没显示出加班时间。证据四的真实性没异议，证明对象有异议。证据五的真实性没异议，对仲裁内容有异议，仲裁错误。 本院审查认为，刘向红对证据一中的福建省新星体育用品有限公司用工协议登记表、证据二、证据四、证据五的真实性没有异议，本院予以确认。证据三、四结合刘向红提供的证据予以综合认定。 刘向红对其主张提供以下证据： 一、考勤表复印件6张，欲证明2019.8-2020.1实际考勤每晚4小时以上加班费。 二、穿厂服自拍于车间的照片打印件一张，欲证明新星公司非法克扣冬装128元，夏装34元厂服费。 三、组别月产值奖金表工序件资流程复印件一份，欲证明新星公司非法克扣产值奖金，刘向红所作工序工资一分钱未拿到。 四、新星2020年针车通知、新星2020年针车通知第四项复印件一份，欲证明《中华人民共和国劳动法》明文规定，月薪人员满半年以上均享受年终奖；老员工返厂补贴2000-2600元。 五、《劳动合同》复印件一份，欲证明新星公司不按《劳动合同》解雇，辞退办理手续，从3月4日起不安排工作。 六、兴业银行入账明细表复印件一份，欲证明新星公司非法克扣12月份、1月份月薪2633元。 七、厂址全名复印件一份，欲证明新星公司主体。 八、裁决书复印件一份，欲证明本案已经过劳动仲裁。 九、厂证复印件一份，欲证明正式员工不得随意解雇。 十、加班费计算表，欲证明刘向红应得的加班费。 十一、微信聊天记录一份，欲证明是新星公司主动辞退刘向红的。 对刘向红提供的证据，新星公司质证认为，对证据一的真实性、合法性、关联性均有异议，考勤表上的加班上下班是单方书面书写的，不能证明其存在加班、加班费。证据二的真实性、合法性、关联性有异议，该证据是刘向红单方制作，即使有厂服费用也是其上班期间所穿，新星公司收取厂服费也没不妥之处。证据三的真实性、合法性、关联性有异议，该流程表只是针车流程表，不能证明刘向红有做该流程上的工序，也没证据证明刘向红有从事该些流程的签名等。证据四的真实性、合法性、关联性有异议，该通知没任何新星公司的盖章不能证明是新星公司发出的通知，其主张的年终奖及往返车费不能成立。对证据五的真实性没异议，合同有明确约定其从事的岗位，双方之间是平等自愿签订的也不存在欺诈的情节。证据六的真实性没异议，证明对象有异议，新星公司于2020年1月份支付其2167元的薪资，不存在克扣2020年1月份工资的情形；刘向红上班至2020年1月17日，当月工资是2167元。证据七的真实性没异议。证据八的真实性没异议，裁决内容有异议。该裁决并未生效。证据九的真实性没异议，刘向红确实在新星公司从事针车A组工作，证明对象有异议，是刘向红主动辞职的，新星公司并未辞退。证据十的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据是刘向红单方制作出具的，不能证明其存在加班费、克扣工资等情形。对证据十一聊天记录是付金勇的微信聊天记录，但该记录有存在删除部分信息的情形，新星公司当时仲裁有提供聊天记录原件作为证据，刘向红提供的聊天记录中删除了其自己的内容。该记录并非真实完整的记录。 本院审查认为，刘向红于庭审时确认证据一考勤表中的加班时间为其自行书写，故证据一无法证明其加班的事实，本院不予确认。证据二为刘向红自行拍摄的照片，结合庭审陈述，双方确认新星公司有从刘向红的工资中扣收厂服费192元。证据三为拍照打印件，刘向红未能提供原件核对，且该证据并无任何签章，对真实性不予确认。证据四并无新星公司的签章，本院不予确认。刘向红于庭审时确认证据五劳动合同书确为其本人所签，故真实性本院予以确认。新星公司对证据六至九的真实性没有异议，本院予以确认。证据十为刘向红单方计算，无其他证据佐证，本院不予确认。证据十一与新星公司提供的证据四结合来看，新星公司的课长付金勇于2020年1月31日上午通过微信通知刘向红“经理说了你不用来了，辞职单会给你办好”，3月12日付金勇通知刘向红“工资还没发，辞工单已交给行政部”，故新星公司提供的证据不足以证明是刘向红主动辞职的，从该聊天记录中可以看出是新星公司辞退刘向红的。 经庭审举证、质证，认证，本院认定本案事实如下： 2019年8月7日，刘向红进入新星公司，在针车A课从事收发岗位。新星公司从刘向红的工资中扣收厂服费192元。2019年8月7日，新星公司与刘向红签订《劳动合同书》一份，但该合同对于合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬均未作明确约定。刘向红在新星公司上班至2020年1月17日，后进入春节假期。2020年1月31日，新星公司的课长付金勇通过微信将刘向红辞退。新星公司于2019年10月5日至2020年4月3日期间通过银行转账向刘向红支付2019年8月至2020年1月份工资，金额分别为：4591元、4866元、4606元、4222元、4011元、2167元。 刘向红向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决新星公司向其支付：1.2019年8月至2020年1月期间加班费17682.34元；2.厂服费192元；3.被克扣的6个月件资及产值奖金17780元；4.年终奖2040元；5.未签订合同赔偿金24483元；6.往返车费1200元；7.被克扣2019年12月份至2020年1月份的底薪2633元；8.辞退解雇失业补贴22800元；9.返厂复工补贴2000元。 莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日作出《裁决书》，裁决：一、新星公司应在裁决生效之日起十日内向刘向红支付2019年12月份及2020年1月份工资2633元。二、驳回刘向红的其他仲裁请求。 新星公司、刘向红均不服上述裁决，分别向本院提起诉讼。 综上所述，本院认为，刘向红与新星公司之间存在劳动关系。关于刘向红主张的加班费，刘向红提供的考勤表中加班的记录均为其自行填写的，无法证实其是否有加班及加班时长的情况，故刘向红主张新星公司支付加班费17682.34元，证据不足，本院不予支持。关于刘向红主张的厂服费192元，新星公司与刘向红于庭审时确认新星公司从刘向红的工资中扣收厂服费192元，双方均表示未约定厂服费的承担，新星公司收取厂服费于法无据，应予返还。关于刘向红主张的资产值奖金17780元、年终奖2040元，刘向红提供的证据不足以证明其与新星公司对资产值奖金、年终奖有作约定，故应依法承担不利的法律后果，该主张本院不予支持。关于刘向红主张的未签订书面劳动合同的双倍工资24483元，新星公司提供了与刘向红签订的《劳动合同书》，故该主张缺乏依据，本院不予支持。关于刘向红主张的往返车费1200元，刘向红提供的证据不足以证明新星公司有承诺报销车费，该主张不予支持。关于2020年1月份月薪2633元，经庭审查明，刘向红上班至2020年1月17日，新星公司已向其发放2020年1月份工资2167元。新星公司主张薪资按照领料记录计算，但其提供的劳动合同书对劳动报酬未作明确约定，对于刘向红的薪资计算方式的证据属于新星公司掌握管理，因新星公司未能提供相应的证据，刘向红主张底薪3800元本院予以确认。刘向红上班至2020年1月17日后进入春节假期，新星公司于2020年1月31日辞退刘向红，故新星公司还应当支付刘向红2020年1月份工资3800元-2167元=1633元。关于口头解雇辞退失业补偿金22800元，新星公司主张刘向红于2019年12月底前向付金勇口头辞职，并未提供证据证明；而刘向红提供的微信聊天记录显示付金勇于2020年1月31日通知刘向红不用再上班，故应为新星公司将刘向红辞退，新星公司违法解除劳动合同，应当向刘向红支付赔偿金。因刘向红工作不满六个月，赔偿金应为半个月工资的二倍，即为一个月的工资，应为4459.2元。关于刘向红主张的返厂复工不安排工作补偿金2000元，因刘向红提供的证据不足以证明新星公司有承诺该工作补偿金，故该主张不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福建省新星体育用品有限公司应于本判决生效之日起十日内向刘向红返还厂服费192元； 二、福建省新星体育用品有限公司应于本判决生效之日起十日内向刘向红支付赔偿金4459.2元； 三、福建省新星体育用品有限公司应于本判决生效之日起十日内向刘向红支付2020年1月份工资1633元； 四、驳回刘向红的其他诉讼请求； 五、驳回福建省新星体育用品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费20元，减半收取10元，由刘向红负担9.3元，福建省新星体育用品有限公司负担0.7元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员 林 怡 二〇二〇年十月九日 书记员 阮奕清 附：本案相关的法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。