江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初8560号原告：苏州沃卡迪体育发展有限公司，统一社会信用代码9132059M4A1TDL505C，住所地苏州工业园区中新大道**苏州奥林匹克体育中心体育场**。法定代表人：JUHATAPANITANSKANEN，董事长。委托诉讼代理人：周玮，江苏双泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘强，江苏双泽律师事务所实习律师。被告：戴红猴，男，1981年5月3日出生，汉族，住苏州市相城区。委托诉讼代理人：李格致，江苏东大舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗世群，江苏东大舟律师事务所律师。原告苏州沃卡迪体育发展有限公司（以下简称“沃卡迪公司”）与被告戴红猴追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年8月27日公开开庭进行审理。原告沃卡迪公司委托诉讼代理人周玮，被告戴红猴委托诉讼代理人李格致、罗世群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沃卡迪公司向本院提出诉讼请求：1、判令无需支付被告经济补偿金9907.05元；2、无需支付2020年2月工资8250元；3、无需支付加班费1839元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告不服仲裁裁决，2019年11月17日，被告通过邮件以“个人原因”为由提出离职申请。经过原告慎重考虑及征得被告同意，原告要求被告延续工作至1月31日，待新员工入职后做好相应的交接。2020年1月期间，被告按照约定在原告处工作。2020年1月31日，原告与被告劳动合同关系解除，但由于受疫情影响，双方之间的交接工作一直无法正常进行。后公司邵总于2020年2月23日向被告发出邮件，安排了相应工作交接事宜。被告主张，原告为了继续留任被告，于2020年1月14日完成人事变动流程，但是，该《人事变动》尚未完成全部审批，未产生效力，不足以证明原告在2020年1月31日后留任被告的事实。2020年1月31日后，双方劳动合同关系即告终止。即使原告应向被告支付经济补偿金，仲裁庭认定的经济补偿标准也与事实不符。被告工作10个月期间，原告共发放工资83945.31元，月平均工资为8394.53元。原、被告之间的劳动合同关系已于2020年1月31日解除，且被告自此之后也无任何工作内容，自该日起原告无需再向被告支付工资。被告戴红猴答辩：对仲裁裁决书关于违法解除劳动合同的赔偿金金额有异议；对仲裁认定的其他事实与裁决结果无异议，原告应当支付被告2月份的工资以及加班费，同时应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。本院经审理认定事实如下：2019年4月22日，被告入职原告处工作，并签订劳动合同。合同约定被告每月基本工资5000元，加班工资计算基数为基本工资；并约定乙方(被告)加班应按照甲方（原告）规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，经公司领导同意后可以安排补休或依法支付相应工资报酬。如乙方未得到甲方要求加班的书面通知、或者乙方未完成当日工作而自行延长工作时间且事先或事后又未得甲方书面批准，都不视为加班且不享受加班待遇。双方确认，被告每月另有岗位工资3000元、绩效工资3000元。双方确认被告在2019年5月18日、5月25日、5月26日、6月15日休息日出差的事实；双方确认的工资明细表显示，被告在职期间的应发工资为2019年5月10000元、6月10000元、7月11000元、8月9482.76元、9月10400元、10月8900元、11月10250元、12月10400元、2020年1月8370.69元。2019年11月27日，被告通过电子邮件向原告提出离职申请。邮件中载明：“尊敬的各位领导：您们好!由于个人原因，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请。在公司7个月时间，感谢各位领导及同事的倾心指导和热情帮助，在超级乐园的经历是我职业生涯中一笔宝贵财富。这过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。望批准我的申请，并请协助办理相关离职交接手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的本职工作。”2019年12月12日，原告总经理邵亚静电子邮件回复被告，邮件载明：“经公司讨论决定，同意您的离职申请。由于即将年末人员招聘有可能及时到岗有所难度，因此希望您能延续工作至1月31日，待新员工入职后做好应的交接，昨天我们也已经沟通达成一致意见，感谢您的支持和理解!2020年1月份我会协助您把相应的一些IT工作逐一梳理一遍，尚未完成的项目做好相应的工作计划，在离职前予以完成，让我们一起为这段时间的工作画上一个完美的句号!感谢您这段时间的努力付出，希望在未来能获得更好的发展!”2020年2月23日，被告再次收到原告总经理邵亚静电子邮件，邮件载明：“感谢你过去对SuperPark的支持。疫情公司也没有办法正常营业，相关交接工作未能推进。请你尽快整理好交接计划，我们会安排相应人员做好对接，交接工作会安排在1-2天内完成。交接期间，公司会给予报酬支付。关于你提及的工资变更单，已经让人事在核查，不影响离职事宜。如有任何问题，请和人事做好沟通，这块会按照正常流程处理好。同时，公司也欢迎你做些兼职工作，如果你感兴趣的话，这个主题可以另外再谈。”被告提供《人事变动》中显示，被告由原来IT主管升职为IT经理，生效日期为2020年2月1日。该《人事变动》需要所属部门主管、人力资源经理、财务经理、总经理签字，但只有所属部门主管在2020年1月10日的签字和人力资源经理签字且未注明时间，被告签字日期为2020年1月14日，原告未加盖公章。被告提供其与部门主管、人力资源经理的微信聊天记录，以证实原告留任被告。被告提供2020年2月1日以后与其同事的微信聊天记录，证明被告在2月1日以后仍然在原告处工作。原告对被告与其同事的聊天记录的真实性无法确认，并表示因疫情期间停工停产，被告仅是处理一些临时性的、辅助性的工作，不能以此认定双方对重新签订劳动合同达成一致。原告表示《人事变动》没有最终审批完成，未产生效力。另查明：戴红猴于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年7月17日裁决沃卡迪公司支付戴红猴经济补偿金9907.05元、2020年2月工资8250元、加班费1839元，不予支持戴红猴的其他仲裁请求。沃卡迪公司不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有电子邮件、银行流水、工资明细、人事变动、微信聊天记录、苏园劳仲案字[2020]第701号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于双方的劳动关系，被告虽2019年11月27日通过邮件提出辞职，但原被告双方并未在当时确定离职时间及办理离职交接手续，而原告总经理虽于2019年12月12日通过邮件同意被告的离职，但明确要求被告工作至2020年1月31日，被告并未表示反对，且被告仍继续提供劳动，表明双方的劳动合同并未解除。而2020年1月31日，原被告双方并未办理离职交接手续且原告未向被告出具离职证明，原告未作出解除劳动合同的意思表示，同时被告提供与其同事的聊天记录证明其在2020年2月1日继续为原告工作，表明被告继续在原告处工作的事实；此外，被告提供的《人事变动》显示原告将被告由原来的IT主管变更为IT经理，被告的部门主管、人事经理均签字，被告已签字，表明原告有意变更被告的职级、留任被告，虽然原告的财务经理、总经理未签字，但被告作为劳动者有理由相信原告有留任被告的意愿。故本院认定2020年2月23日原告通知被告解除劳动合同，属于原告单方面解除劳动关系，构成违法解除。仲裁认为被告主张的经济补偿9907.05元在法律允许的范围内，金额符合法律规定，且被告未在法定期限内以法定形式对仲裁裁决提出异议，应当视为其对仲裁裁决的认可，故本院予以确认。关于2020年2月工资，被告自2020年2月1日起，仍然为原告提供劳动，至2月23日被告正式离职，根据双方约定的每月工资情况，仲裁裁决原告向被告支付2020年2月工资8250元，金额符合法律规定，且被告未在法定期限内以法定形式对仲裁裁决提出异议，应当视为其对仲裁裁决的认可，故本院予以确认。关于加班工资，双方确认被告2019年5月18日、5月25日、5月26日、6月15日休息日出差事实。仲裁根据合同约定，裁决原告支付被告上述期间的加班工资1839元（5000/21.75×4×2），金额符合法律规定，且被告未在法定期限内以法定形式对仲裁裁决提出异议，应当视为其对仲裁裁决的认可，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州沃卡迪体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告戴红猴2020年2月工资8250元、经济补偿金9907.05元、加班工资1839元。二、驳回原告苏州沃卡迪体育发展有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州沃卡迪体育发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邵婷婷二〇二〇年十月十三日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。