天津市宁河区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0117民初3124号原告：张永玲，女，1968年7月20日出生，汉族，住河南省商丘市睢阳区。委托诉讼代理人：张宇轩，天津张盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙培培，天津张盈律师事务所律师。被告：天津卡奈鑫科技开发有限公司，住所地天津市宁河区潘庄镇西塘坨村。法定代表人：刘乃明，经理。委托诉讼代理人：姚远，该公司员工。原告张永玲与被告天津卡奈鑫科技开发有限公司（以下简称卡奈鑫公司）劳动争议一案，本院于2019年12月9日作出（2019）津0117民初4368号民事判决书。张永玲不服该判决，向天津市第三中级人民法院提起上诉。天津市第三中级人民法院于2020年7月15日作出（2020）津03民终238号民事裁定书，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张永玲及其委托诉讼代理人张宇轩、孙培培，被告卡奈鑫公司的委托诉讼代理人姚远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张永玲向本院提出诉讼请求：1.请求撤销津宁劳人仲定字[2019]第152号仲裁决定书，依法判决张永玲与卡奈鑫公司存在劳动关系。2.诉讼费用由卡奈鑫公司承担。事实和理由：张永玲于2014年12月21日入职卡奈鑫公司上班，当时没有签订劳动合同，一直工作到2019年1月发生工伤，张永玲住院治疗后回家养伤。根据相关法律规定，双方已经形成了事实劳动关系，故张永玲申请劳动仲裁，确定双方存在劳动关系，但劳动仲裁院以张永玲年龄超过50周岁为由，作出撤销案件的决定，张永玲认为根据相关的法律及司法解释的规定，其虽已经超过50周岁，但一直在卡奈鑫公司工作，没有享受其他任何社会保险待遇，应该属于双方存在劳动关系，故张永玲不服，诉至法院，望判如所请。张永玲为证明其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、天津市河北区宏旺影视器材销售中心《企业信用信息报告》及《对公账户交易明细》、孙峥《天津市社会保险个人权益信息单》及《个人账户开户信息及交易流水》、马福辛《天津市社会保险个人权益信息单》及《个人账户开户信息及交易流水》、天津市宁河区人民法院律师调查令（2020）津0117民初3124号-1、（2020）津0117民初3124号-3，用以证明孙峥和马福辛是卡奈鑫公司的员工、张永玲的工资通过孙峥的个人银行账户及马福辛经营的天津市河北区宏旺影视器材销售中心按月发放；2、天津市滨海新区公安局航空路派出所《报警资料情况说明》，载明“博大印刷公司场院内卡奈鑫科技开发有限公司员工张永玲，因日前坐单位班车时发生交通事故，其本人受伤。当日上午来单位在门口等候领导未有堵门问题。”用以证明张永玲乘坐卡奈鑫公司班车上班途中受伤，双方协商赔偿事宜未果，民警多次出警证实张永玲系卡奈鑫公司员工；3、2019年12月20日天津滨海新区人民法院功能审判区第十三法庭《询问笔录》，载明辛永露系肇事车辆司机，他给卡奈鑫公司开车；4、工作照片一组，用以证实张永玲系卡奈鑫公司员工；5、2020年7月14日《天津市第三中级人民法院询问笔录》，谢亚丽作为证人出庭接受质询，其证实张永玲自2014年12月21日入职卡奈鑫公司工作，工资现金发放；6、张永玲《中国邮政储蓄银行有限公司一本通/绿卡通交易明细》，用以证实自2018年1月起工资以银行卡的形式发放；卡奈鑫公司辩称，不同意张永玲的诉讼请求，张永玲与卡奈鑫公司没有关系。卡奈鑫公司未向本院提交证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据当事人提交的证据，本院认定如下事实：张永玲于2014年12月21日入职卡奈鑫公司工作，岗位为操作工，月工资2200元，后逐年递增。2014年12月至2018年1月，工资以现金方式发放，2018年2月至2019年4月，以银行卡转账方式发放工资。根据张永玲提供的《中国邮政储蓄银行有限公司一本通/绿卡通交易明细》及案外人孙峥招商银行股份有限公司天津分行银行卡账户流水显示，2018年2月至2018年11月，孙峥每月于相对固定的时间段向张永玲、靳立辰、吴全欣、马福辛等多人账户转账，根据张永玲提供的《中国邮政储蓄银行有限公司一本通/绿卡通交易明细》及案外人马福辛交通银行银行卡账户流水、天津市河北区宏旺影视器材销售中心在中国农业银行股份有限公司对公账户交易明细显示，马福辛经营的天津市河北区宏旺影视器材销售中心自2018年12月至2019年4月，每月于相对固定的时间段向张永玲、刘乃明、姚远、马福辛等多人账户转账。庭审中，卡奈鑫公司陈述孙峥原系该公司会计现已离职，马福辛系该公司厂长，孙峥银行卡转账的人员及马福辛经营的天津市河北区宏旺影视器材销售中心转账中的人员系卡奈鑫公司员工，并能说出其职务。根据《天津市社会保险个人权益信息单》显示，孙峥自2018年6月至2019年12月与卡奈鑫公司存在劳动关系，孙峥尾号为4069（后变更为尾号4315）的招商银行银行卡自2018年2月至2018年11月，有多笔来自卡奈鑫公司、天津市河北区惠廉影视器材销售中心（经营者靳立辰）、天津市河北区宏顺日用百货销售中心（经营者吴全欣）、天津市河北区宏旺影视器材销售中心（经营者马福辛）的大额转账记录；马福辛自2018年1月至2019年12月与卡奈鑫公司存在劳动关系，马福辛经营的天津市河北区宏旺影视器材销售中心自2018年12月至2019年4月每月有多笔来自卡奈鑫公司的大额转账记录，且天津市河北区宏旺影视器材销售中心与天津市河北区惠廉影视器材销售中心（经营者靳立辰）、天津市河北区宏顺日用百货销售中心（经营者吴全欣）之间亦存在资金流转。2019年10月15日，张永玲作为申请人，以卡奈鑫公司为被申请人，向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1.确认申请人张永玲自2014年12月至今与被申请人天津卡奈鑫科技开发有限公司之间存在劳动关系，补签劳动合同和五险一金。2.补发申请人张永玲从2019年1月以来每月增加工资100元的承诺。3.补发申请人张永玲自2014年12月到该公司工作五年来因工作岗位的噪音、有毒有害污染、有害身体的补偿费（按国家有关规定执行）。”2019年10月15日，天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲定字[2019]第152号仲裁决定书，认为张永玲已于2018年7月20日年满50周岁，已超过法定退休年龄，故此撤销该仲裁案件。后张永玲不服，诉至本院。本院认为，劳动关系的界定，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等综合因素认定。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，张永玲与卡奈鑫公司均具备法律规定的主体资格，张永玲从事的操作工工作属于卡奈鑫公司业务的组成部分。张永玲提供的工作服、银行流水、证人证言等证据材料能够相互印证，且张永玲提供的银行流水均能证实卡奈鑫公司存在非以用人单位名义通过银行转账的形式为本公司员工代发工资的事实。该组证据符合工资发放的特点，能够认定双方之间存在劳动关系。综上，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：2014年12月21起张永玲与天津卡奈鑫科技开发有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由天津卡奈鑫科技开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  孙凤晖审 判 员  刘 征人民陪审员  辛建红二〇二〇年十月十日书 记 员  薄 璐相关法律条文：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。