广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初7446号原告：重庆铁渝运输有限公司，住所地重庆市东站综合服务写字楼**。法定代表人：黄永国，职务：董事长委托诉讼代理人：黄远森，男，1992年7月22日出生，汉族，系公司员工，住重庆市巴**。被告：禤汉凤，女，1998年9月22日出生，汉族，住广东省英德市。原告重庆铁渝运输有限公司（以下简称铁渝公司）诉被告禤汉凤劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案受理后，依法由审判员李旷怡适用简易程序独任审判，并于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告铁渝公司的委托诉讼代理人黄远森到庭参加诉讼，被告禤汉凤经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告铁渝公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付在职期间未签订劳动合同二倍工资差额28000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决程序违法，应予以撤销。原告未收到仲裁委的开庭通知及仲裁申请书副本等资料，且仲裁委未能合法通知原告的情况，作出缺席裁决，剥夺了原告参与诉讼的权利,从而作出不利于原告的裁决。仲裁委的仲裁程序明显违法，应依法予以撤销。二、仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。仲裁委认定被告2018年11月29日入职及支付2018年12月29日至2019年8月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额，属于认定事实错误。首先，被告入职原告公司，担任行政文员，擅自利用职务便利为自己出具离职证明和在职证明并偷盖公司业务专业章。业务专用章只能用于业务证明，不能用于劳动人事证明。其次，被告入职后，原告多次要求被告签订书面劳动合同，但被告均以各种理由拖延，导致最终没有签订书面劳动合同，该责任在被告方，应由其承担各种不利法律后果，不应裁决原告支付二倍工资差额，被告是故意利用不签订合同以此获得利益，被告这种恶意行为不应得到支持。第三，二倍工资差额已过一年的仲裁时效，从裁决书可看出，被告是2020年1月23日提起仲裁申请，被告2018年11月入职，显然超过一年的仲裁时效，依法应予以驳回。第四，被告离职后，工作一直没有交接清楚，所以当时在新塘劳动所调解时，原告与被告同意先支付3000元，在交接清楚后，原告支付剩余的工资3766元。综上，仲裁委不仅程序违法，事实认定错误，导致适用法律错误，请法院依法撤销仲裁委的裁决，以维护原告的合法权益。被告禤汉凤未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见和证据。经审理查明：2018年11月29日，禤汉凤入职铁渝公司，并被安排在铁渝公司所在增城新塘仓库任职账目文员。2019年8月28日，禤汉凤离职。在职期间，双方未签订劳动合同。2020年1月23日，禤汉凤以铁渝公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1.被申请人支付2019年7月1日至2019年8月28日工资3766元；2.支付2018年11月29日至2019年8月28日未订立书面合同双倍工资30550元。2020年6月9日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2020]364号《仲裁裁决书》，裁决：“一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人在职期间未结清工资3766元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人在职期间未签订劳动合同二倍工资差额28000元”。该裁决书于2020年6月22日邮寄送达给铁渝公司，铁渝公司不服该裁决于2020年7月6日向本院申请诉前调解，调解不成后转为本案诉讼。禤汉凤未就上述裁决提起诉讼。仲裁庭审中，禤汉凤主张其每月固定工资3500元，并出示了《中国建设银行工资/收入情况》，显示铁渝公司在2019年1月28日、3月11日、4月3日、4月30日、6月6日、7月4日、8月15日分别向禤汉凤支付了工资3100元、3100元、3500元、3700元、3700元、3500元、3384元。铁渝公司在本案庭审中表示对上述工资发放情况需要庭后核实，但至今未提交书面回复情况，亦未就禤汉凤在职期间的工资发放情况进行举证。另，原告铁渝公司确认禤汉凤离职时，尚有3000元左右的工资未结清。此外，原告主张仲裁委未合法通知其出庭，剥夺其参与仲裁庭审的权利，但未提供任何证据证实。本院认为：原、被告在2018年11月29日至2019年8月28日期间存在事实劳动关系有原告在本案庭审中的陈述，被告在仲裁庭审中的陈述以及被告在仲裁庭审中提交的《中国建设银行工资/收入情况》等证据证实，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。因原告未就仲裁裁决的原告应支付被告在职期间未结清工资3766元提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院亦予确认。关于二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者经书面通知后拒不签订的，用人单位有权终止劳动关系。本案中，原、被告客观上未签订劳动合同，原告主张未签订劳动合同的责任在于被告，并无证据证实。即便属实，原告以此为由主张无需支付未签劳动合同的二倍工资赔偿亦缺乏法律依据，本院不予支持。原告铁渝公司作为用人单位对劳动者的工资报酬负有举证责任，原告未举证证实被告在职期间的工资情况，应自负不利的法律后果，故本院对被告在仲裁时主张其月工资为3500元以及提交的《中国建设银行工资/收入情况》予以采信。被告于2018年11月29日入职，原告应在2018年12月29日前与被告签订劳动合同，故原告应支付被告2018年12月29日至2019年8月28日期间未签订劳动合同的二倍工资。鉴于原告已支付或已被判令支付被告在职期间的工资，故仍需支付被告上述期间的二倍工资差额28460元（3100元÷30天×3天＋3100元＋3500元＋3700元＋3700元＋3500元+3384元+3500元+3766元）。被告未就仲裁裁决的二倍工资差额28000元提出异议，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。原告主张仲裁送达程序违法致使其缺席仲裁庭审，但未举证证实，本院不予采纳。原告在仲裁阶段未就二倍工资差额已超过一年仲裁时效提出抗辩，诉讼阶段再提出时效抗辩，本院不予支持。综上所述，原告的全部诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告禤汉凤经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告重庆铁渝运输有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告禤汉凤未结清工资3766元；二、原告重庆铁渝运输有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付禤汉凤未签订书面劳动合同的二倍工资差额28000元；三、驳回原告重庆铁渝运输有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告重庆铁渝运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇二〇年十月二十一日书记员  周思珍附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。4、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。