宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0206民初5194号 原告：苏军，男，1984年7月14日出生，汉族，住湖北省竹山县。 委托诉讼代理人：俞军,宁波市鄞州区开成法律服务所法律工作者。 被告：宁波碧胜机械科技有限公司，住所地：浙江省宁波市北仑区戚家山金鸡路******-2，统一社会信用代码：91330205MA2AFPJK4G。 法定代表人：杨爱猛，该公司执行董事。 原告苏军与被告宁波碧胜机械科技有限公司（以下简称碧胜公司）劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案受理，依法由审判员彭晓晓适用简易程序于2020年9月23日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人俞军到庭参加诉讼，被告碧胜公司公司经本院合法传唤，未到庭应诉，依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告苏军提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2020年1月至2020年5月工资50000元；2.判令被告支付因未签订劳动合同的7个月工资70000元（2019年11月至2020年5月）；3.判令被告支付2020年5月社会保险费1227元；4.判令被告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金10000元。事实与理由：2019年9月23日，原告进入被告处工作,担任生产经理一职,约定每月工资10000元,社会保险费由被告全部缴纳。原告在被告处工作期间,被告未与原告签订书面劳动合同，且被告在支付原告2019年12月工资后未再支付任何工资,2020年5月起也未再为原告缴纳社会保险费，导致原告于2020年6月初离开被告公司。2020年7月1日,原告就工资、社会保险费等事项向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因不服仲裁部分裁决，本案成讼。 被告碧胜公司未答辩，亦未有证据提供本院。 经审理，本院认定案件事实如下： 原告苏军于2019年9月23日入职被告碧胜公司，从事设备调机岗位工作，双方未签订书面劳动合同，被告为原告参加了社会保险，自2019年10月起至2020年4月止为原告缴纳了社会保险费。2020年1月9日起，原告回家过春节未出勤，身处湖北省的原告于2020年4月7日返回宁波。随后，被告碧胜公司法定代表人杨爱猛让原告苏军至宁波碧达机械科技有限公司（以下简称碧达公司）上班。原告月平均工资为10000元，工资已付至2019年12月。2020年1月至4月，原告社会保险个人缴费为371.60元/月，合计1486.40元，该费用由被告垫付。 2020年7月1日，原告苏军向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.判令被告支付原告自2020年1月至5月工资50000元；2.判令被告支付未签订劳动合同双倍工资70000元；3.判令被告支付2020年5月社保1227元；4.判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金40000元。仲裁过程中，原告将第四项仲裁请求变更为判令被告支付经济补偿金10000元。2020年8月13日，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.被告支付原告终止劳动合同经济补偿金10000元、2020年1月至3月工资9964.32元、未签订劳动合同二倍公司差额17912.33元，合计37876.65元；2.驳回原告苏军其他仲裁请求。后因原告对仲裁裁决不服，本案成讼。 以上事实由原告苏军提供的浙甬北仑劳人仲案（2020）643号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、社会保险参保证明、银行流水，以及原告苏军的庭审陈述予以证明。 针对本案争议的主要问题，本院分析认定如下： 第一，关于被告是否应当支付原告2020年1月至5月工资50000元的问题。原告认为，其在上述期间一直系被告公司员工，2020年4月其至碧达公司工作系受被告法定代表人杨爱猛的指示前往，其在碧达公司工作期间也是受杨爱猛管理，工作由杨爱猛指派，请假也是向杨爱猛请假，上述期间的工资被告理应支付。为此，原告向本院提供其与杨爱猛之间的微信聊天记录，用以证明上述事实。被告在仲裁时答辩称，原告在被告处工作至2019年12月底，2020年1月2日至1月8日帮助其收发过几个邮件和快递，此后即不再在被告处工作，被告无需支付原告2020年1月起的工资。另，2020年4月8日起，经被告法定代表人杨爱猛介绍原告至碧达公司工作，仅工作了一个多月。该期间的工资，原告应与碧达公司结算，与被告无关。本院分析认为：第一，对于原告提供的微信聊天记录，因被告未到庭质证，系放弃了质证的权利，本院经核对微信原始载体后，对该证据的真实性予以认定。根据微信聊天记录显示，2020年1月2日至8日，原告仍在被告处工作。2020年1月9日返乡，2020年4月7日返回宁波。2020年4月8日，原告至碧达公司上班系受被告法定代表人杨爱猛的指示，此后，杨爱猛也多次通过微信就相关工作事宜与原告沟通。尤其是2020年5月7日原告向杨爱猛表示：“白天我请个假，太困了”，2020年6月6日，杨爱猛通知苏军“今天不用上班了”，从该部分聊天记录可以看出，原告仍受被告管理，被告法定代表人杨爱猛并非系介绍人，将原告介绍至碧达公司工作，原被告在此期间仍存在劳动合同关系。第二，2020年1月2日至1月8日，原告出勤，此后原告回家过春节未出勤，被告应支付原告2020年1月7天的出勤工资以及1天元旦、3天春节法定节假日工资，金额共计3616.44元（10000元/月*12个月÷365*11天）。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，2020年2月3日起恢复正常上班，但因受疫情影响，被告公司处于停工停产状态，原告身处湖北无法返回宁波上班，但从3月25日零时起，湖北省武汉市以外地区解除离鄂通道管控，有序恢复对外交通，离鄂人员凭湖北健康码“绿码”安全有序流动。故对于2020年2月3日至3月2日一个支付周期的工资，被告应当正常支付，对于2020年3月3日至3月25日的工资，被告应当按照最低工资标准的80%支付。结合原告所述其每月工作26天，部分时间存在加班情况，工资每月固定为10000元，该工资中应包含加班工资。综上，原告2020年2月3日至3月2日工资应为7000元（10000元*70%），2020年3月3日至3月24日工资应为1163.05元（2010元/月*80%*12个月÷365天*22），2020年3月25日至4月7日工资，因原告未提供证据证明系因不可抗力等原因无法返甬工作，该期限内的工资，被告无需支付。关于2020年4月8日至2020年5月31日的工资,从聊天记录显示,被告已恢复生产，其应正常支付原告工资,金额为17753.42元（10000元/月*12个月÷365*54天）。综上，被告应支付原告自2020年1月至5月工资共计29532.91元（3616.44元+7000元+1163.05元+17753.42元），扣除被告已为原告垫付的社会保险个人缴费部分1486.40元，被告还应支付28046.51元。 第二，关于被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资70000元的问题。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告于2019年9月23日入职被告公司，被告于2020年6月6日解除了与原告之间的劳动合同关系,其间，原被告未签订书面劳动合同，被告应支付自2019年10月23日起至2020年6月6日止未签订劳动合同的二倍工资差额。但因原告春节假、疫情影响等因素导致未签订劳动合同的责任不应归咎于被告,2020年1月9日至4月7日期间,被告无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。同时结合原告主张的双倍工资差额时间系自2019年11月1日至2020年5月31日，故被告支付原告未签劳动合同二倍工资差额的给付期间应为2019年11月1日至2020年1月8日、2020年4月8日至2020年5月31日,上述期间的二倍工资差额为28364.38元（10000*70%*3个月+10000*70%*12个月÷365天*32天）。 第三，关于被告是否应当为原告支付2020年5月社会保险费及违法解除劳动合同经济补偿金的问题。本院认为，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,被告应为原告补缴2020年5月的社会保险费，但原告关于社会保险费（含个人缴费部分）由被告全部负担，无事实和法律依据，本院不予支持。关于仲裁裁决的经济补偿金10000元，仲裁系基于原被告劳动合同于2020年4月7日终止之一事实予以裁决，然该事实与本院查明的事实不符，本院予以纠正，但原被告对经济补偿金理应支付以及支付金额均未提出异议，本院予以确认。 综上，原告诉请合法部分，本院予以支持，不合法部分，本院不予支持。被告依本院合法传唤，未到庭应诉，依法缺席判决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告宁波碧胜机械科技有限公司应于本判决生效之日起七日支付原告苏军2020年1月至5月的工资28046.51元、未签订劳动合同二倍工资差额28364.38元、经济补偿金10000元，以上共计66410.89元； 二、被告宁波碧胜机械科技有限公司应于本判决生效之日起七日内到宁波市北仑区社会保险经办机构为原告苏军补缴2020年5月的社会保险费，具体补缴办法和缴费基数遵照社会保险经办机构确定的标准执行，其中，原告苏军个人应承担的缴费部分应于本判决生效之日起五日内交付给被告宁波碧胜机械科技有限公司； 三、驳回原告苏军其他诉讼请求。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员 彭晓晓 二〇二〇年十月三十日 代书记员 张静君