山东省潍坊滨海经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0792民初427号原告（被告）：周邶垒，男，1997年2月6日出生，汉族，住潍坊市寒亭区。委托诉讼代理人：孙胜亮，山东潍滨律师事务所律师。被告（原告）：潍坊海王金泰新材料有限公司，住所地：潍坊滨海经济技术开发区新海大街**山东科海化工有限公司**网络共聚物车间。法定代表人：周德祥，总经理。委托诉讼代理人：马宁宁，山东伟弘律师事务所律师。原告（被告）周邶垒与被告（原告）潍坊海王金泰新材料有限公司（以下简称海王金泰公司）因不服潍坊滨海经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称滨海仲裁委）潍滨劳人仲案字〔2019〕第118号仲裁裁决，于2020年7月28日均向本院起诉。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭对两案进行了合并审理。原告（被告）周邶垒的委托诉讼代理人孙胜亮、被告（原告）海王金泰公司的委托诉讼代理人马宁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）周邶垒向本院提出诉讼请求：1.依法判令海王金泰公司支付其工伤待遇214878.72元(其中：停工留薪期工资24670元、伙食补助费1300元、护理费10665.72元、一次性伤残补助金35959元、一次性工伤医疗补助金54490元、一次性伤残就业补助金87184元、体检费320元、交通费129元、住宿费161元)；2.本案诉讼费由海王金泰公司承担。诉讼过程中，周邶垒将第1项诉讼请求增加为：依法判令海王金泰公司支付其工伤待遇229114.45元(其中：停工留薪期工资24670元、伙食补助费1049.6元、护理费14974.85元、一次性伤残补助金38027元、一次性工伤医疗补助金57610元、一次性伤残就业补助金92176元、体检费320元、交通费129元、住宿费161元)。事实与理由:2017年3月28日，其到海王金泰公司工作，在切块车间从事切块工。2017年4月23日19时5分许，其从海王金泰公司下班回家途中发生交通事故受伤。2018年8月6日，潍坊滨海经济技术开发区人力资源和社会保障局作出潍滨人社工伤认字2018-13136号工伤认定决定书，认定原告为工伤，被告不服该决定，向潍坊滨海经济技术开发区人民法院提起诉讼，该院作出（2019）鲁0792行初1号行政判决，判决驳回海王金泰公司的诉讼请求。海王金泰公司上诉后，潍坊市中级人民法院于2019年7月26日作出(2019)鲁07行终256号民事判决维持原审判决。潍坊市劳动能力鉴定委员会于2019年1月28日作出潍劳登(2019)第020117号《初次鉴定结论书》，认定周邶垒的劳动功能障碍程度为捌级伤残。山东省劳动能力鉴定委员会于2019年4月10日作出鲁劳鉴伤字(2019)160号《再次鉴定结论书》，认定周邶垒的劳动功能障碍程度为捌级伤残。因海王金泰公司未支付工伤待遇，其向滨海仲裁委申请了仲裁，该委于2020年1月9日作出滨劳人仲案字〔2019〕第118号裁决，其不服该裁决提起诉讼，请依法支持其诉讼请求。被告（原告）海王金泰公司辩称，其不认可周邶垒构成工伤，且伤残级别过高，其不认可周邶垒的上述诉讼请求。被告（原告）海王金泰公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决其无需向周邶垒支付包括停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等共计182015元；2.诉讼费用由周邶垒承担。事实与理由:2017年4月23日19时05分，周邶垒声称在下班途中发生交通事故受伤，但经查验走访，周邶垒当时的下班时间是19时许，无论如何也不可能在5分钟之内走到离单位那么远的事故发生地点，并且周邶垒发生交通事故的地点并不是下班途中的必经之路，故受伤不是在上下班途中，不应认定为工伤，海王金泰公司也在积极寻求各种救济途径，包括但是不限于申请有关部门再次对周邶垒受伤是否为工伤进行认定；周邶垒鉴定级别过高，根据住院病例以及后续恢复情况，受伤程度达不到鉴定意见书中的八级，海王金泰公司也在为重新认定寻求各种救济；周邶垒申请仲裁时提出的一次性伤残补助金属于交通事故中的赔偿项目，应在交通事故的侵权案中提出诉求，而不应当在本案中提出，海王金泰公司认为周邶垒伤残级别过高、赔偿数额过高，对于其他项目的赔偿数额也不予认可，其认为滨海仲裁委作出的潍滨劳人仲案字〔2019〕第118号裁决书缺乏事实与法律依据，为维护其合法权益及法律的正确实施，请求依法判决。原告（被告）周邶垒辩称，其工伤已经行政机关认定，并经生效判决确认；其劳动功能障碍程度已经鉴定结论书确认；一次性伤残补助金属于工伤条例明确规定的工伤保险待遇范围，海王金泰公司的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法驳回。本院经审理认定事实如下：周邶垒自2017年3月28日到海王金泰公司上班，至2017年4月23日下班途中发生交通事故。事故发生后，自2017年4月23日至5月19日、2019年4月15日至4月30日，周邶垒先后在潍坊市中医院住院治疗26天、15天。另，事故发生后，海王金泰公司向周邶垒发放了4月份工资2220元。周邶垒与王龙坤机动车交通事故责任纠纷一案，于2018年1月18日经潍坊仲裁委员会滨海分会主持调解，达成如下调解协议：一、王龙坤赔偿周邶垒因交通事故造成的各项损失共计80000元，于2018年1月18日支付20000元（已过付）；于2018年12月30日前支付15000元；于2019年12月30日前支付15000元；于2020年12月30日前支付15000元；于2021年12月30日前支付15000元；二、若王龙坤未在第一项规定的期限内履行任何一笔支付赔偿款的义务，即视为违约，王龙坤应按照周邶垒主张的190000元损失进行赔偿，周邶垒可就该190000元赔偿款扣除王龙坤已履行部分的剩余款项立即向人民法院申请强制执行；三、其他事项双方互不追究。周邶垒与王龙坤的上述调解协议于2018年1月22日向本院申请司法确认，本院经审查双方的调解协议符合司法确认的条件，依法作出（2018）鲁0792民特2号民事裁定书对双方的调解协议裁定有效。依据上述司法确认的调解协议，周邶垒医疗费及其他部分损失已由王龙坤赔偿，其他损失其放弃对王龙坤的诉求。周邶垒另就其在交通事故损害责任纠纷中未获赔偿的护理费、伙食补助费、劳动能力鉴定体检费320元、交通费129元、住宿费161元以及应当属于劳动争议赔偿范围的损失申请仲裁，遂后又向本院提起诉讼。2018年8月6日，潍坊滨海经济技术开发区人力资源和社会保障局作出潍滨人社工伤认字[2018]13136号工伤认定决定书，认定周邶垒受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。海王金泰公司不服该决定，向本院提起诉讼，本院于2019年5月5日作出（2019）鲁0792行初1号行政判决书，判决驳回海王金泰公司的诉讼请求。海王金泰公司不服提出上诉，潍坊市中级人民法院于2019年7月26日作出(2019)鲁07行终256号民事判决书，判决驳回上诉，维持原审判决。2019年1月28日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴〔2019〕第020117号初次鉴定结论书，鉴定结论为：周邶垒劳动功能障碍程度为八级，无生活自理障碍。2019年4月10日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字〔2019〕160号再次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度为八级，无生活自理障碍。因海王金泰公司未支付工伤待遇，周邶垒向滨海仲裁委申请了仲裁，周邶垒与海王金泰公司工伤待遇争议一案，滨海仲裁委于2020年1月9日作出了潍滨劳人仲案字〔2019〕第118号仲裁裁决书，裁决：一、双方于2019年12月11日解除劳动关系；二、海王金泰公司支付周邶垒停工留薪期工资19210元、一次性工伤医疗补助金54490元、一次性伤残就业补助金87184元、一次性伤残补助金21131元，共计182015元；三、驳回周邶垒的其他仲裁请求。该裁决书向双方当事人送达后，周邶垒、海王金泰公司均向本院提起诉讼。上述事实，有潍滨人社工伤认字[2018]13136号工伤认定决定书、（2019）鲁0792行初1号行政判决书、(2019)鲁07行终256号民事判决书、潍劳鉴〔2019〕第020117号初次鉴定结论书、鲁劳鉴伤字〔2019〕160号再次鉴定结论书、潍滨劳人仲案字〔2019〕第118号仲裁裁决书、交通住宿费票据、体检费票据及当事人陈述在案佐证。本院认为，潍坊滨海经济技术开发区人力资源和社会保障局作出的潍滨人社工伤认字[2018]13136号工伤认定决定书、本院（2019）鲁0792行初1号行政判决书、潍坊市中级人民法院(2019)鲁07行终256号民事判决书作为生效法律文书已经认定周邶垒受到的事故伤害为工伤，本院对该法律事实应予认定。同时，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出的潍劳鉴〔2019〕第020117号初次鉴定结论书、山东省劳动能力鉴定委员会作出的鲁劳鉴伤字〔2019〕160号再次鉴定结论书均认定周邶垒劳动功能障碍程度为八级，本院对该事实亦予以确认。依据上述事实，海王金泰公司应赔偿周邶垒一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费、伙食补助费等合理损失。对于周邶垒的工资标准，其主张27天（2019年3月28日至4月23日）发放2220元，日工资应为82.222元（2220元/27天），按每月30天计算月工资应为2467元（82.222元/日*30天），但该计算标准及方法缺乏合理性，基于已经实际发放2220元工资的事实，本院认定周邶垒的月工资可按2220元计算。潍滨劳人仲案字〔2019〕第118号仲裁裁决书已经裁决双方于2019年12月11日解除劳动关系，双方对此均未提出异议，故本院确认双方于2019年12月11日解除劳动关系。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款相关规定，应以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。结合其工资标准和伤残等级及伤害发生的时间，周邶垒的损失为：一次性伤残补助金24420元（2220元/月×11个月）、一次性医疗补助金54490元（5449元/月×10个月）、一次性就业补助金87184元（5449元/月×16个月）、停工留薪期工资22200元（2220元/月×10个月），上述损失系劳动争议案件中应当由用人单位向职工支付的工伤保险待遇，本院予以支持。对于护理费、住院伙食补助费，因周邶垒放弃对王龙坤的赔偿请求导致该部分费用并未获得赔偿，海王金泰公司亦无证据证实周邶垒的护理费、住院伙食补助费存在重复赔偿的情形，故本案中周邶垒要求海王金泰公司赔偿护理费和住院伙食补助费，本院予以支持。对于住院伙食补助费、护理费的标准，应按照住院时间及护理人员的身份确定相应标准，周邶垒分别于2017年4、5月份、2019年4月份在潍坊市中医院住院治疗26天、15天，护理人员按农村居民标准计算误工收入，参照人身损害赔偿相关规定，其第一次住院期间的伙食补助费780元（30元/天*26天）、护理费1672.05元[（13954元+9519元）/365天*26天]，第二次住院期间的伙食补助费750元（50元/天*15天）、护理费1132.89元[（16297元+11270元）/365天*15天]，上述两次住院期间伙食补助费1530元、护理费2804.94元，周邶垒自愿主张伙食补助费1049.6元，系对其民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。对于体检费320元、交通费129元、住宿费161元，周邶垒提交的交通费、住宿费、体检费票据的时间吻合，故本院认定上述交通费、住宿费、体检费系其再次进行劳动能力鉴定时支出的费用，且未超出相应标准，该费用损失亦应由海王金泰公司承担。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、原告（被告）周邶垒与被告（原告）潍坊海王金泰新材料有限公司于2019年12月11日解除劳动关系；二、被告（原告）潍坊海王金泰新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）周邶垒一次性伤残补助金24420元（2220元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金54490元（5449元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金87184元（5449元/月×16个月）、停工留薪期工资22200元（2220元/月×10个月）、伙食补助费1049.6元、护理费2804.94元，体检费320元、交通费129元、住宿费161元，共计192758.54元；三、驳回原告（被告）周邶垒的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）潍坊海王金泰新材料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费合计10元，由被告（原告）潍坊海王金泰新材料有限公司负担（已预交5元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  牟明刚二〇二〇年十月九日书记员  袁田田