湖北省武汉市黄陂区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0116民初4419号原告顾光明。委托诉讼代理人梅运鹏，湖北仁义律师事务所律师(特别授权)。被告鑫特硒（武汉）科技有限公司。法定代表人翟淑霞，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人张效棋，上海锦天城（郑州）律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人邵涓涓，上海锦天城（郑州）律师事务所实习律师（特别授权）。原告顾光明与被告鑫特硒（武汉）科技有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年8月18日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告顾光明及其委托诉讼代理人梅运鹏、被告鑫特硒（武汉）科技有限公司的法定代表人翟淑霞和委托诉讼代理人张效棋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾光明向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2019年3月至2019年11月工资人民币237690元；2、请求判令被告向原告支付2018年12月至2019年11月间报销费用人民币23031元；3、请求判令被告承担本案诉讼费。原告顾光明主张的事实和理由：2018年7月11日，原告与吕传明、瞿淑霞一起成立鑫特硒（武汉）科技股份有限公司，后更名为鑫特硒（武汉）科技有限公司，2018年7月19日办理工商注册登记，经营范围为：通信产品研发、制造、销售等。被告于2018年8月15日正式运营，原告在被告处任职副总经理，主要负责公司电镀技术的提供和支持、对外协调相关事项以及分管后勤保障协调。原告工资为每月30000元，税后实发人民币26410元，自2019年3月开始，被告无故停发原告工资。经原告多次讨要被告均不向其支付工资。且2019年11月份被告大股东翟淑霞要求原告退股并离开公司，原告不同意，翟淑霞便以公司亏损清算需要原告实缴注册资本为由胁迫。原告迫于无奈只能妥协，并于2019年12月5日签订《退股协议书》正式退出鑫特硒（武汉）科技有限公司。综上所述经原告多次催告被告均未履行支付劳动报酬义务，请求支持原告的上述诉讼请求。被告鑫特硒（武汉）科技有限公司辩称，1、原告顾光明与答辩人签订劳动合同时，已年满60周岁，已经开始享受国家养老保险待遇，原告与答辩人之间建立的并非劳动关系而是劳务合同关系，原告离职之后无权向答辩人主张劳务报酬。2、原告在答辩人公司是股东身份，又担任副总经理，每月基本工资为5000元，自2019年3月15日后擅自离职，未来公司上班打卡，原告主张2019年3月份之后的工资没有事实和法律依据。3、原告所主张的报销费用与答辩人公司的业务均无任何关系，且绝大部分发生在其离职之后，该项诉讼请求没有任何事实及法律依据。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告顾光明提交了下列证据：1、银行流水、名片、证人证言，证明原告在被告处工作，接受被告管理，被告支付工资，且原告2019年3月至2019年11月在被告处工作。2、银行流水。证明原告的月工资为30000元，税后实发26410元。3、发票。证明原告的报销金额为23031元。被告鑫特硒（武汉）科技有限公司提交了下列证据：1、鑫特硒公司企业信用信息公示报告，证明顾光明是公司的股东，认缴了该公司15%的股权，作为公司股东，顾光明本身就对公司有管理义务，利用职务之便从公司领取高额劳动报酬本身就不合情理；2、顾光明与鑫特硒公司签订的《劳动合同书》一份；证明2018年8月15日顾光明与鑫特硒公司签订《劳动合同书》，工作期限为一年，自2018年8月15日起至2019年8月15日止，每月基本工资为5000元，甲方的薪酬结构为基本工资+奖金+补贴+绩效+加班费等，顾光明的工资中5000元以外的部分都属于岗位工资、绩效工资、奖金、补贴、加班费等。3、鑫特硒公司考勤记录，证明顾光明仅在鑫特晒公司工作至2019年3月15日（3月份只有七次打卡记录，且大部分为半天班），3月15日之后一直处于自动离职状态，无权要求公司支付劳务报酬。4、顾光明向公司提交的原材料采购《请款单》一份。证明在2019年2月份，顾光明向公司提交了一份原材料采购的《请款单》，请款单中列出的原材料价格虚高，其中仅无氰硬银液一项就虚报800000元，顾光明既无法说明该原材料的来源，也无法说明该原材料的市场价格，公司未予审批，顾光明心生不满后于2019年3月份自动离职。5、证人许某、黄某的证言两份，证明顾光明于2019年3月中旬自动离职的事实。6、鑫特硒公司《考勤管理制度》。证明根据公司的《考勤管理制度》第七条的规定：部分经理及分管副总请假，由总经理直接签字审批；旷工一天扣罚三天工资，当月连续旷工三天或累计旷工超过五天（含），作自动离职处理。根据当事人的陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：顾光明原系科技部职工，于2018年1月13日达到退休年龄，开始享受养老保险待遇。鑫特硒（武汉）科技有限公司成立于2018年7月11日，顾光明系该公司股东，持有15%的股份。2018年8月15日，鑫特硒（武汉）科技有限公司与顾光明签订了一份劳动合同，约定合同期限为一年，从事副总经理工作，基本工资为5000元/月。据顾光明提交的银行流水，鑫特硒（武汉）科技有限公司每月实际向顾光明发放的工资为26410元，工资发放至2019年2月。因自2019年3月起顾光明的工资未发放，双方发生争议。顾光明于2020年1月14日向武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认2018年8月15日起至2019年11月30日期间与鑫特硒（武汉）科技有限公司存在劳动关系；要求鑫特硒（武汉）科技有限公司支付2019年3月至11月期间的工资237690元；要求鑫特硒（武汉）科技有限公司支付经济补偿金39615元；要求鑫特硒（武汉）科技有限公司支付报销费用23031元。后武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出陂劳人仲裁字（2020）307号仲裁裁决书，认为：申请人已达到法定退休年龄，且已依法享受养老保险待遇，不再具备劳动关系主体资格，裁决驳回申请人的仲裁请求。该裁决书已发生法律效力。后顾光明于2020年8月18日向本院提起本案诉讼。审理中，顾光明陈述2019年3月到11月期间一直在做公司的事情，自己是公司高管，主要负责公司生产的通信设备辅助设施的电镀工作，不需要遵守考勤制度，也不需要在公司坐班。鑫特硒（武汉）科技有限公司陈述公司所有人（包括总经理）都需要在考勤机上打卡，公司制度要求出差要提前报批，顾光明因报销项目未获公司批准自2019年3月中旬以后就没有离开了公司，也没有考勤记录了。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。据审理查明的事实，武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出的陂劳人仲裁字（2020）307号仲裁裁决书已认定顾光明不再具备劳动关系主体资格。原告顾光明与被告鑫特硒（武汉）科技有限公司于2018年7月15日签订了劳动合同，但顾光明已于2018年1月13日达到退休年龄，开始享受养老保险待遇。故顾光明在鑫特硒（武汉）科技有限公司从事副总经理工作，双方建立的用工关系应当认定为劳务关系。顾光明自2018年7月15日开始为鑫特硒（武汉）科技有限公司提供劳务，鑫特硒（武汉）科技有限公司按双方约定及绩效等规定按月向顾光明发放工资至2019年2月。鑫特硒（武汉）科技有限公司陈述顾光明自2019年3月15日离开公司，但未向顾光明支付2019年3月1日2019年3月15日期间的工资，本院酌定参照每月26410元的标准，由鑫特硒（武汉）科技有限公司向顾光明支付工资13205元。顾光明主张的2019年3月15日至11月期间，鑫特硒（武汉）科技有限公司未向其支付工资，但其未提交在此期间本人在岗并为公司提供了劳务的证据。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证明或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，其应承担不利后果。故对顾光明要求鑫特硒（武汉）科技有限公司支付该段时间工资的诉讼请求，本院依法不予支持。顾光明主张鑫特硒（武汉）科技有限公司支付其报销款，属另一法律关系，本案依法不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、鑫特硒（武汉）科技有限公司向顾光明支付劳务工资13205元，于本判决生效后十日内付清。二、驳回顾光明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计2605元，由原告顾光明负担2473元，被告鑫特硒（武汉）科技有限公司负担132元。（被告鑫特硒（武汉）科技有限公司于本判决生效后十日内将其应负担的费用支付给原告顾光明）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  宋兴章二〇二〇年十月二十一日书记员  张 安