广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初21893号原告：深圳市前燕实业有限公司，住所地深圳市南山区蛇口街道荔园路东水湾壹玖柒玖广场（**）301，统一社会信用代码91440300MA5EE8NF6R。法定代表人：米久欢，总经理。委托诉讼代理人：陈达园，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟剑文，广东商达律师事务所律师。被告：韩大庆，男，1964年3月27日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：钱志敏，广东昊乾律师事务所律师。原告深圳市前燕实业有限公司（以下简称前燕公司）诉被告韩大庆劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案受理后，依法于2020年10月16日由审判员褚觅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈达园、钟剑文，被告的委托诉讼代理人钱志敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系：被告韩大庆在仲裁时主张其于2018年11月6日通过原告前燕公司股东付红升招聘，入职原告公司担任工程部总工。原、被告之间没有签订劳动合同，约定月工资为13500元，没有工资结构，每月15日以银行转账方式支付上月工资，领取工资不需要在工资表上签名确认，没有发放工资条，实行钉钉打卡考勤。被告提交如下证据：1.《工作证》。2.《银行转账记录》。3.《工商登记档案资料》。以上三组证据共同证明原、被告之间存在劳动关系，原告原是自然人独资企业，其原法定代表人付红升通过其招商银行账户向被告代付工资。4.《信息基础设施合作协议》，该协议甲方负责人为被告，证明被告系原告公司的员工。5.《被迫解除劳动关系通知函》，证明原告经营不下去，被告被迫解除劳动关系。6.《钉钉打卡记录》，证明被告是原告的员工。原告对被告证据1的真实性不予确认，认为工作证上加盖的公章不清晰，无法核实是否为原告的公章；对被告证据2、3的真实性予以确认，但原告长期由不同的有限公司股东控制，并非付红升个人控制，因此付红升个人转账无法认定是公司的支付行为，反而证明原、被告之间不存在劳动关系；对被告证据4的证据效力不予认可，认为被告提交证据超过举证期限，同时表示被告不是原告的法定代表人或管理层，无权代表原告对外签署合同，也无法确认该协议上加盖的公章真实性；对被告证据5、6的真实性、合法性、有效性均不予确认。仲裁委在仲裁阶段查明，在另一仲裁案深南劳人仲案[2019]3508号案件中（申请人陈四海诉被申请人前燕公司劳动合同纠纷一案，已调解结案），该仲裁案件申请人陈四海提交了《工作证图片》及《平安银行明细清单》作为证据，两案申请人的工作证均有载明水湾1979、均有姓名及职位、且均盖有原告公章。另该仲裁案中的《平安银行明细清单》也记载了2018年11月21日至2019年2月21日原告有支付过陈四海工资，付红升有支付3笔材料报销款。仲裁委据此认为两案证据能相互印证，故对韩大庆提出的与原告存在劳动关系的主张，仲裁委予以采信。原告在本案中主张其与被告不存在劳动关系，认为深南劳人仲案[2019]3508号与本案无关联性，以该仲裁案的证据材料来确认本案原、被告之间存在劳动关系属于认定事实错误。本院认为，根据被告提交的证据，以及仲裁委已查明的事实，本案被告提交的证据与深南劳人仲案[2019]3508号案件申请人陈四海提交的《工作证图片》、《平安银行明细清单》能够相互印证，深南劳人仲案[2019]3508号案中确认了原告与申请人陈四海之间存在劳动关系，故本院认为本案被告韩大庆仲裁请求确认其与原告存在劳动关系的主张亦足以认定。关于被告的入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、月平均工资、离职时间等原告均未提交相关证据，原告应承担举证不能之不利法律后果。因此，本院对被告主张的上述事由均予以采信。二、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。三、月工资标准：被告在仲裁时主张的月工资标准为13500元，本院予以采信。四、未支付的工资：被告仲裁时主张2019年4月1日至2019年7月11日期间正常出勤，原告没有支付上述期间工资，诉求按工资13500元/月×3个月+13500元/月÷26天/月×11天=46687.5元计算。本院认为，原告作为用工管理方应对被告诉求期间的工资支付情况及出勤情况提交证据予以证明，但原告未能在本案中对此提交任何反驳证据，应依法承担举证不能之不利后果，故本院对被告主张2019年4月1日至2019年7月11日期间正常出勤予以采信。根据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条之规定，原告应支付被告2019年4月1日至2019年7月11日期间的工资46086.21元（13500元/月×3个月+13500元/月÷21.75天/月×9天=46687.5元）。五、关于未签劳动合同二倍工资差额问题：被告在仲裁时主张原、被告双方没有签订书面劳动合同，诉求原告向被告支付被告2018年12月1日至2019年7月11日期间未签劳动合同二倍工资差额94500元（13500元/月×7个月）。本院认为，鉴于原告未能在本案中对此提交任何反驳证据，应依法承担举证不能之不利后果，故对于被告主张原告未签劳动合同，要求原告支付未签劳动合同二倍工资差额，本院依法予以支持。经查，被告于2018年11月6日入职，被告诉请原告支付2018年12月1日至2018年12月5日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。被告诉请原告支付2018年12月6日至2019年7月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额94500元，本院经核算，被告的上述诉求金额未超过法定标准，本院予以支持，原告应如数支付。六、关于离职原因及解除劳动合同经济补偿金问题：被告在仲裁时主张原告长期拖欠工资被迫解除劳动合同，并向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，其诉求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金13500元（13500元/月×1个月）。本院认为，原告确实存在未足额支付被告工资的情形，被告以此为由提出被迫解除劳动合同并诉求经济补偿金，同时向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》的行为于法有据，本院予以支持，原告应向被告支付经济补偿金13500元。七、仲裁请求：被告韩大庆申请仲裁（深南劳人仲案［2019］3512号）请求裁令：1、原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金13500元；2、原告支付被告2019年4月1日至2019年7月11日期间工资46687.5元；3、原告支付被告2018年12月1日至2019年7月11日期间未签合同双倍工资差额94500元。八、仲裁结果：深南劳人仲案［2019］3512号裁决如下：1、原告支付被告2019年4月1日至2019年7月11日期间的工资46086.21元；2、原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金13500元；3、原告支付被告2018年12月1日至2019年7月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额94500元。九、诉讼请求：原告起诉至法院，提出诉讼请求：1、原告不予承担被告2019年4月1日至2019年7月11日期间工资46086.21元；2、原告不予承担被告2018年12月1日至2019年7月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额94500元；3、原告不予承担被告被迫解除劳动合同经济补偿金13500元；4、被告承担本案的诉讼费用。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市前燕实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩大庆2019年4月1日至2019年7月11日期间工资46086.21元；二、原告深圳市前燕实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩大庆2018年12月1日至2019年7月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额94500元；三、原告深圳市前燕实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩大庆解除劳动合同经济补偿金13500元；四、驳回原告深圳市前燕实业有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市前燕实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 褚 觅二〇二〇年十月二十八日书记员 梁淑芬