安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0104民初10494号 原告：北京玖万管理咨询服务有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇顺仁路**院**楼**614，统一社会信用代码91110113MA01FHR08R。 法定代表人:马须志，该公司总经理。 委托诉讼代理人：常挺，浙江京衡（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄浩，浙江京衡（合肥）律师事务所律师。 被告：安徽三酉电子商务有限公司，，住所地安徽省合肥市蜀山区经济开发区振兴路**联东U谷蜀山国际企业港**统一社会信用代码913401000529145841。 法定代表人:陈涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王磊，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：熊钦，安徽景森律师事务所律师。 被告:潍坊博恒电子商务有限公司，住所地寿光市，住所地寿光市文圣街南兴安路西代码91370783349272674H。 法定代表人:黄烈凤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：熊钦，安徽景森律师事务所律师。 原告北京玖万管理咨询服务有限公司与被告安徽三酉电子商务有限公司、潍坊博恒电子商务有限公司委托合同纠纷一案，本院于2020年8月5日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告北京玖万管理咨询服务有限公司的法定该表人马须志以及该公司的委托诉讼代理人常挺、黄浩，被告安徽三酉电子商务有限公司的委托诉讼代理人王磊、熊钦，潍坊博恒电子商务有限公司的委托诉讼代理人熊钦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告北京玖万管理咨询服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付“2020寒假工招聘协议书”合同项下欠付的款项59425元；2、被告承担律师费5000元及相关诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年1月1日原告与被告一签订了“2020寒假工招聘协议书”,合同约定原告为被告一山东分公司(潍坊博恒电子商务有限公司)招聘员工,由原告与员工签订劳务合同,由被告二直接向员工发放工资。合同签订后,原告依约定招聘了员工318人。上述318人员工中,有93人接受培训并正常上岗;有225人因疫情原因无法离开居所,在接受3天培训和4天工作后,无法继续返岗工作;对于上述情况,被告二认可因疫情原因无法上班的结果,同时按实际工作时间的出勤向员工发放了工资。但是被告二并未按照约定向原告全部结清项目款。2020年4月24日被告二向原告结算了93人的项目款43130元;截止到目前,被告仍欠付原告合同项下的款项欠款59425元,该费用是按被告告知原告招聘的员工实际出勤情况计算得出的225名人员对应的合同项下的款项。原告与被告一及被告二负责人多次沟通后,双方未能达成一致,为此特向蜀山区人民法院提起诉讼,请求判如所请。 被告安徽三酉电子商务有限公司、潍坊博恒电子商务有限公司共同辩称，原告所述部分事实与实际不符。答辩人兼职员工的培训是在春节前一个礼拜，在1月23日、24日过年放假两天回家，此后要求员工返岗，部分员工考虑到疫情没有返工，并不是无法离开居所。答辩人按照员工所培训上线天数完全支付了员工的工资，但被答辩人所招聘的318名员工实际是没有一名员工能够达到双方签订的《2020寒假工招聘协议书》第3项第2款约定：培训三天，保证上线十日，也就是一共十三日的标准。但答辩人综合考虑疫情原因对于节后正常的返岗93人向原告支付了招聘费用，实际这93人没有达到13天的合同约定，剩余225人中有188人参加完培训放假回家后就直接没有返岗，37人到岗后私自离职，答辩人无法支付。另《协议书》第三项第四款明确规定：“....如有中途请假，中途退出，考核不通过淘汰，自离，无故旷工等情况，不支付其代理招费用”。被答辩人提供的“无上线”的人员名单共计188人，“有出勤但不正常”的人员名单共计37人，该部分员工的出勤及“上线”情况完全没有达到协议中约定的结算标准，故答辩人不能支付相应的费用。综上，答辩人不存在欠付被答辩人合同项下款项的情形，不应承担支付相应款项的责任，请求驳回原告全部诉请。 经审理查明：2020年1月1日，安徽三酉电子商务有限公司（甲方）与北京玖万管理咨询服务有限公司（乙方）签订《2020寒假工招聘协议书》一份，约定：由乙方向甲方输送春节短期客服,经甲方初步面试考核合格,录用乙方所输送人员。本合同有效期为2020年1月10日至2020年3月10日。结算方式:(1)经甲乙双方协商,按照代招的方式委托乙方招聘2020春节短期客服,由乙方负责临时工的招聘,工资发放等;(2)结算标准:按照培训3天,80元/每人/天,其余部分按上线170元/每人/天标准包给乙方,并确保上线天数不低于10天。乙方招聘的员工薪资由甲方代发放,具体薪资标准由乙方核定,剩余款项的总和为乙方的代理招聘服务费,乙方应为甲方开具正规的增值税专用发票。(3)乙方承诺给甲方招聘人数为300人;在合同签订之日起三个工作日内支付甲方合同保证金30000元:如因乙方因素导致入职人数低于合同约定90%的,将扣除保证金不予退还。(4)双方名单核实无误后,在收到乙方开具的发票后,甲方在10个工作日内将服务费打到乙方负责指定的账户中,如有中途请假,中途退出,考核不通过淘汰,自离,无故旷工等情况不支付其代理招费用。甲方负责为乙方输送就业人员免费提供培训、上线期间的住宿等，合同还约定了其他事项。合同签订后，原告合计为被告招聘了员工318人，其中有93人接受7天的培训并出勤2-5天（正常出勤至结束）；37人接受了7天培训并出勤0.5天到3天（有出勤但不正常）；188人参加了3-7天的培训但未出勤（无上线）。被告按实际工作时间向出勤员工发放了工资。被告潍坊博恒电子商务有限公司于2020年4月24日向原告结算了93人的项目款43130元。被告未支付其余有出勤但不正常人员的中介费用11140元和无上线人员中介费用48285元。 上述事实有原被告陈述以及原告提交的被告潍坊博恒电子商务有限公司提供给原告的人员考勤名单电子截图、原告与被告潍坊博恒电子商务有限公司负责人许璐聊天记录1份、《2020寒假工招聘协议书》、被告潍坊博恒电子商务有限公司支付合同项下的项目款转账凭证、《委托代理合同》一份等在卷佐证，本院予以确认。 本院认为：原告与被告安徽三酉电子商务有限公司签订的2020寒假工招聘协议书》系双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，对双方具有法律约束力。合同签订后，原告招聘了318名员工进行了培训，其中的225人因均没有达到合同约定的上线10天的约定，被告未支付服务费，但考虑本案合同约定的有效期间为2020年1月10日至2020年3月10日，2020年1月25日系中国春节员工放假，此后因新型冠状病毒疫情导致全国各行业不能正常经营，因此该225人未能上线十天与今年2020年一、二月份爆发的新冠疫情有一定的关系，因此委托事务未能完成不可归责于原被告双方，综合考虑各方损失以及被告已经支付了招聘员工的工资等情况，本院酌定该225人的服务费59425元，被告安徽三酉电子商务有限公司负担25000元，原告主张的超过部分本院不予支持。本案两被告均系独立的法人单位，且《2020寒假工招聘协议书》系原告和安徽三酉电子商务有限公司签订，因此原告要求潍坊博恒电子商务有限公司承担支付服务费，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第三百九十六条、第四百零五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告安徽三酉电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告北京玖万管理咨询服务有限公司服务费25000元； 二、驳回北京玖万管理咨询服务有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1286元，减半收取为643元，由北京玖万管理咨询服务有限公司负担212.5元，安徽三酉电子商务有限公司负担430.5元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王新月 二〇二〇年十月二十六日 书记员  柴莹莹 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第八条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第三百九十六条：委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。 第四百零五条受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。