北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初24546号原告：北京八月瓜科技有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路**院**楼**701-1。法定代表人：李长青，总经理。委托诉讼代理人：邹凯，北京市常鸿律师事务所律师。被告：孟晓康，男，1992年4月25日出生。委托诉讼代理人：罗俊君，北京市圣奇律师事务所律师。委托诉讼代理人：王福平，北京市圣奇律师事务所实习律师。原告北京八月瓜科技有限公司（以下简称八月瓜科技公司）与被告孟晓康劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告八月瓜科技公司委托诉讼代理人邹凯，被告孟晓康及其委托诉讼代理人罗俊君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。八月瓜科技公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告仅需支付被告2020年1月1日至2020年1月31日工资2200元；二、请求判令原告仅需支付被告2020年2月1日至2020年2月17日工资550元；三、请求判令原告无需支付解除劳动合同的经济补偿金；四、诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年8月19日，被告入职原告单位工作，任SEM经理职务，双方签订劳动合同，被告的工资构成是固定工资2200元+福利补贴。2020年1月1日至2020年1月31日，被告未提供任何劳动，故原告仅需支付被告工资2200元；2020年2月1日至2020年2月17日期间，被告请事假未经批准，累计19日擅自不上班，其行为已经构成旷工，严重违反了单位规章制度。故原告仅需支付被告此期间工资550元；因被告严重违反了单位规章制度，原告于2020年2月17日向被告发出劳动合同解除通知书，虽然原告解除劳动关系的说理部分不准确，但是被告确已严重违反了原告的规章制度，因此原告解除劳动关系的结论合法，故无需支付经济补偿金。综上，丰台区劳动争议仲裁委员会事实认定不清，适用法律错误，为维护原告合法权益，特向法院起诉，请依法裁判。孟晓康辩称：认可仲裁裁决，认可仲裁委认定的事实理由，请求驳回原告的诉讼请求。在上班期间孟晓康按时上下班打卡，孟晓康的税前工资为1.5万元每月，原告主张未提供劳动的原因与事实不符，2月份疫情期间原告安排孟晓康在家灵活办公，根据法律规定，原告应该足额支付孟晓康疫情期间第一个周期的工资1.5万元。原告向孟晓康出具解除劳动合同通知书，根据法律规定，原告属于无故解除劳动合同，应该向孟晓康支付违法解除劳动合同经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：孟晓康主张其于2019年8月19日入职八月瓜科技公司，担任SEM经理，双方签有劳动合同，其月工资为15000元，工资通过银行转账方式支付，每月20日发放上一个自然月工资。2020年3月16日因单位违法解除劳动合同离职，其工作至2020年3月16日，工资支付至2019年12月31日。八月瓜科技公司原名为北京恒冠网络数据处理有限公司（以下简称恒冠网络公司），2019年l0月12日恒冠网络公司变更为八月瓜科技公司。孟晓康出具劳动合同、社保缴费记录证明双方存在劳动关系，出具银行对账单、薪酬确认单证明工资数额，出具劳动合同解除通知书、光盘录音证明单位违法解除劳动合同，出具关于疫情期间工作安排的通知、关于疫情期间工作安排的补充通知、2月请假截图证明单位强制个人请假及降低工资没有提前30日通知。八月瓜科技公司对劳动合同、社保缴费记录的真实性及证明目的均不持异议；对其他证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。八月瓜科技公司出具管理制度告知书、人事管理制度证明孟晓康知晓单位各项规定制度，其未按单位要求进行请假事宜属于旷工行为。孟晓康对证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。上述劳动合同载明：“……甲方签订劳动合同后次月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资按固定工资2200元+福利补贴执行……”孟晓康主张实际工资情况应以薪酬确认单的内容为准。上述银行对账单显示，2019年9月19日收入工资4849.09元，对方户名为恒冠网络公司；2019年10月21日收入9月工资11236.82元；2019年11月18日收入10月工资11530.74元；2019年12月25日孟晓康收入工资3145.89元，收入补助9629元，对方户名均为八月瓜科技公司。上述劳动合同解除通知书载明，“……经公司电话沟通双方未能达成一致变更劳动合同，故公司根据你与公司签订的《劳动合同》及《劳动合同法》第四十条规定，你与公司签订的劳动合同将予以解除……”，落款日期为2020年2月17日。八月瓜科技公司主张上述解除通知书中所述内容与实际解除原因并不一致。上述关于疫情期间工作安排的通知显示，2月3日至2月9日前采取部分员工上班方式，2月3日起，员工隔离期间和未来上班的员工，北京总部工资按照北京市最低工资标准进行发放。上述光盘录音显示，2020年2月11日，人事黄X说：“你这块上午法务给你说了是吧，该说的我也说了，你的提法我也给领导反馈完了，领导的意思是，听说你从固安过来，人事处于安全考虑，就是先别过来了吧，先在家休息吧。”孟晓康说：“工资呢？”人事黄X说：“现在大家不是都在家休息吗？就是跟大家都一样，然后有什么安排，然后再等公司的通知。”盂晓康说：“行，明白了。”八月瓜科技公司对于录音内容真实性认可，但主张相应录音不知道是在什么情况下说的。庭审中，孟晓康提交手机截图，主张其2020年1月通过钉钉软件打卡，证明其1月正常提供劳动，但因其已不在八月瓜科技公司工作，无法进入软件出示原始载体，仅能提供截图。八月瓜科技公司对其证明目的不认可，但未提交相应证据证明孟晓康2020年1月的具体工作情况。孟晓康提交离职证明，意在证明解除劳动合同的原因是公司部门调整，于2020年3月16日办理了离职手续。八月瓜科技公司不认可其证明目的。孟晓康就其与八月瓜科技公司的劳动争议于2020年2月26日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年7月29日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字[2020]第1771号裁决书。八月瓜科技公司不服该裁决，形成本案诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。八月瓜科技公司与孟晓康签订的劳动合同，不违反现行法律法规，双方均应切实履行。本院根据劳动合同内容及已查明的事实确认孟晓康的工资构成方式为固定工资2200元+福利补贴。关于2020年1月1日至1月31日工资，八月瓜科技公司主张仅应支付固定工资部分，孟晓康提供1月份的打卡记录，八月瓜科技公司对其证据不予认可，但未提交相应证据证明其主张，故本院对于八月瓜科技公司的主张难以采信，对其相应诉讼请求不予支持，对于仲裁裁决中支付2020年1月1日至1月31日工资的裁决内容予以确认。关于2020年2月1日至2月17日工资，八月瓜科技公司主张的工资数额缺乏依据，本院根据查明事实核算数额为1213.79元。关于违法解除劳动合同赔偿金，八月瓜科技公司主张解除劳动合同的原因为孟晓康严重违反了单位规章制度，但解除劳动合同通知书及离职证明中所写原因均非其主张内容，八月瓜科技公司亦未提交其他证据佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院对其主张难以采信，八月瓜科技公司解除劳动合同的行为构成违法解除，依法应向孟晓康支付违法解除合同赔偿金，本院对于仲裁裁决中支付违法解除劳动合同赔偿金的裁决内容予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，现判决如下：一、北京八月瓜科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付孟晓康2020年1月1日至2020年1月31日期间工资10097.88元；二、北京八月瓜科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付孟晓康2020年2月1日至2020年2月17日期间工资1213.79元；三、北京八月瓜科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付孟晓康违法解除劳动合同赔偿金10097.88元。四、驳回北京八月瓜科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京八月瓜科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  陆宋宁二〇二〇年十月二十九日书记员  杨 鑫