江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣09民终1658号上诉人（原审原告）：江西新威动力能源科技有限公司，住所地：江西省上高县工业园黄金堆，统一社会信用代码：91360923568675326F。法定代表人：余江，该公司副总经理。委托诉讼代理人：袁水清，男，1977年5月3日出生，汉族，江西省上高县人，江西新威动力能源科技有限公司法务，住江西省上高县。被上诉人（原审被告）：罗华林，男，1970年4月19日生，汉族，江西省上高县人，住江西省上高县。上诉人江西新威动力能源科技有限公司（以下简称：新威公司）因与被上诉人罗华林工伤保险待遇纠纷一案，不服江西省上高县人民法院（2020）赣0923民初583号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。新威公司上诉请求：撤销原审判决第二项或者支持一审诉讼请求。事实与理由：1.新威公司为罗华林购买了工伤保险，新威公司认为罗华林工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费等应当从工伤保险基金中支付。2.新威公司无须向罗华林支付停工留薪期工资。罗华林答辩称，对新威公司主张的事实和理由不认可，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。一审法院认定事实如下：2018年4月罗华林入职新威公司从事计件工作。2018年10月27日新威公司骑电动车在下班途中与卢小元放在路面上准备晒的稻谷发生交通事故受伤，造成右锁骨骨折、头皮受伤。2018年10月28日，上高县公安局交警大队出具公交认字（2018）第0039号道路交通事故认定书，认定罗华林负此次事故同等责任。2018年12月29日经上高县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年10月10日江西省宜春市中级人民法院判决驳回新威公司行政上诉，维持工伤认定决定。2019年4月10日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。新威公司、罗华林双方因就工伤保险待遇事宜无法达成一致，罗华林向上高劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1.解除双方劳动关系；2.新威公司向罗华林支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、六个月停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、医疗费、后续治疗费共190407.52元。2020年1月9日，上高劳动人事争议仲裁委员会作出上劳人仲案字【2020】第1-1号、第1-2号《仲裁裁决书》。上劳人仲案字【2020】第1-1号裁决：1.确认双方已解除劳动关系；2.新威公司向罗华林支付工伤待遇：（1）一次性伤残补助金4365元/月×7个月=30765元；（2）一次性工伤医疗补助金4365元/月×4个月=17580元；（3）一次性伤残就业补助金4365元/月×13个月=57135元；（4）停工留薪期工资4395元/月×3个月=13185元；（5）住院期间伙食补助费10元/天×15天=150元；（6）后续治疗费实报实销；共计118815元。因新威公司不服该仲裁裁决，故导致纠纷。另查明，罗华林受伤前，新威公司以每月2954元的工伤保险参保基数为罗华林缴纳工伤保险。一审法院认为，新威公司与罗华林双方之间形成劳动关系，受法律保护。罗华林在下班过程中所受伤害已认定为工伤，伤残等级为十级，依法应当享有《工伤保险条例》中所规定之工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款之规定，《关于印发〈江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法〉的通知》（赣人社发【2012】49号）附件一中S92.3项之规定，在罗华林要求确认新威公司与罗华林双方之间劳动关系已经解除的前提下，新威公司应当向罗华林支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（13个月本人工资）、停工留薪工资（3个月本人工资）。新威公司主张应该按照公司参保的基数即2954元计算，《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”因罗华林在新威公司是计件工资，只有年平均工资才能整体反映其在一整年生产周期变化过程中所达到的工资水平，但罗华林在新威公司只工作了6个月发生工伤，上高劳动人事争议仲裁委员会参照罗华林受伤前一年度即2017年宜春市在岗职工平均工资4395元/月计算其工伤待遇，并无不当。因此，新威公司要求按照公司参保的基数即2954元标准计算工伤保险待遇的主张不能成立，不予支持。上高劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方劳动关系已经解除，新威公司按照4395元/月工资标准向罗华林支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（13个月本人工资）、停工留薪工资（3个月本人工资）等工伤保险待遇，符合法律法规的规定，予以维持。新威公司要求直接判决由工伤保险基金承担按照新威公司参保的基数即2954元计算罗华林工伤待遇项目中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院期间伙食补助费的主张不能成立，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、新威公司与罗华林解除劳动关系；二、新威公司在判决生效后十日内向罗华林支付一次性伤残补助金30765元（4365元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金17580元（4365元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金57135元（4365元/月×13个月）、停工留薪期工资13185元（4395元/月×3个月）、住院期间伙食补助费150元（10元/天×15天）、后续治疗费实报实销，共计118815元。案件受理费10元，由新威公司负担。本院二审期间，上诉人新威公司与被上诉人罗华林均未提交新证据。本院二审查明，一审查明的事实与二审一致，对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案罗华林因工致残已被上高县人力资源和社会保障局依法认定为工伤，其工伤保险待遇发放属行政支付行为，新威公司可以向工伤保险基金申报。故新威公司主张上高县工伤保险基金向罗华林直接支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费，不属于民事案件受案范围，本院不予支持。一审判决新威公司向罗华林支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（13个月本人工资）、住院期间伙食补助费、停工留薪工资（3个月本人工资）并无不当。综上，上诉人新威公司的上诉请求无事实和法律依据，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江西新威动力能源科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 贾 莉审判员 黄若凡审判员 易 芳二〇二〇年十月二十日法官助理高强书记员周卉