江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣10民终958号上诉人（原审原告）：雷文，男，1986年7月27日出生，汉族，住湖北省嘉禾县，上诉人（原审被告）：江西东晟原绿家居建材有限公司，住所地江西省抚州市东乡区经济开发区东山工业园，统一社会信用代码91361029MA386KQ45U。法定代表人：万明才，董事长。委托诉讼代理人：余金秀，女，该公司工作人员，代理权限为特别授权。上诉人雷文、江西东晟原绿家居建材有限公司(以下简称东晟原绿公司)因劳动争议纠纷一案，不服江西省抚州市东乡区人民法院(2020)赣1029民初1041号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。上诉人雷文及上诉人东晟原绿公司的委托诉讼代理人余金秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雷文上诉请求：1、请求撤销一审判决；2、依法判令东晟原绿公司支付其解除劳动合同时额外一个月工资2万元；3、依法判令东晟原绿公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金14562元；4、依法判令东晟原绿公司支付其2020年1月1日至2020年2月26日的工资34418元；5、依法判令双方所签定的劳动合同无效，东晟原绿公司支付其双倍工资中的一倍工资112904元；6、依法责令东晟原绿公司为其补缴2019年9月至2020年2月（6个月)五险五金及滞纳金（若补办补缴不能，则东晟原绿公司一次性支付其社会基本养老保险补偿费6000元)；7、由东晟原绿公司承担其本案所花费的差旅费及住宿费用；8、由东晟原绿公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、一审法院对东晟原绿公司违法解除劳动合同问题随意认定，损害雷文的合法权益。东晟原绿公司安排代表于2020年1月30日（正月初六）告知雷文，研发部与工艺部合并，雷文的职位和待遇都要降低。雷文与其代表在电话中协商接任合并后的部门，但不接受降职降薪。其代表称已找到相关人员，如果继续工作，只能降低职位与工资待遇。雷文不能接受，但是相关赔偿事宜不可能在电话中沟通清楚，只能在复工复产后回公司协商。雷文未主动提出离职。东晟原绿公司此举名为调岗，实为辞退。在此问题上，东晟原绿公司说法前后矛盾，扭曲事实。双方在解除劳动合同前就工作问题无一项达成一致，未签订任何协议。2月25日雷文主动返回工作岗位，在双方沟通中也表示要继续工作。被拒绝后雷文为保障自己的合法权益，才依照相关法规与东晟原绿公司协商。雷文先提出把工资结清的前提，避免后期拖欠工资引发争议，再商谈其他补偿问题。二、东晟原绿公司出具《解聘通知书》，要求次日搬离公司。东晟原绿公司应当额外支付一个月工资2万元。三、东晟原绿公司违法出具《解聘通知书》，雷文应享受2倍半个月的经济赔偿金。2018年抚州市月平均工资4854元，三倍为14562元，故应支付经济赔偿金14562元。四、在2020年2月26日前双方未达成协议，劳动关系并未解除，东晟原绿公司应当支付2月1日至2月26日期间工资。五、双方签订的合同中间内容为空白。在仲裁时东晟原绿公司拿出的劳动合同并无骑缝章，无法确认是否为双方签订时的合同内容，与双方协商的待遇不相符。该合同因违背真实意思而无效，东晟原绿公司应向雷文支付每月二倍工资。在银行流水中能体现出工资情况。每月工资2万元分两部分，18000元为每月发放数额，余款年底发放。六、雷文多次与东晟原绿公司交涉依法缴纳五险一金，均未依法办理。请求责令其按实际工资数额，在限定时间内为雷文补缴2019年9月至2020年2月（6个月）社会养老保险金及滞纳金。七、为维护合法权益，雷文在仲裁及一、二审期间均要奔走两个来回。请求判令东晟原绿公司承担雷文涉及本案所花费的差旅及住宿费用，每个来回花费约1000元，具体数额以发票为准。东晟原绿公司辩称，坚持一审的答辩意见。关于五险一金，我方已在每月工资中支付。即使要支付这个费用也是向社保局补缴。东晟原绿公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、判决东晟原绿公司无需向雷文支付经济补偿金人民币6631.5元；3、判决东晟原绿公司不按照人民币20077元的月工资标准向雷文支付2020年1月1日至1月30日的工资，而以实际工资计算所得。事实和理由：雷文自入职后每月工资差额不大。2020年1月16日，雷文提前请假回家过春节。东晟原绿公司于2020年1月20日才正式开始春节假期。雷文2020年1月实际在岗15天。2020年1月16日至2020年1月30日期间，东晟原绿公司仅支付基本工资，标准为1580元每月。仅凭据短信聊天记录断定雷文2020年1月1日至1月30日的工资为人民币20077元，与实际不符。雷文于2020年1月30日主动提出离职，明确表示无需再给他安排工作。其离职原因并非是东晟原绿公司未给其买社保。雷文入职东晟原绿公司后，每月向其发放社保补贴，随其工资发放。一审判决东晟原绿公司向雷文支付经济补偿金，不符合事实，没有法律依据。雷文辩称，东晟原绿公司主张其主动离职，应该提供相应的证据予以证明。东晟原绿公司违法解除劳动合同。每个月的工资标准是2万元，可以以实际发放为证。每月工资1万8千元左右，有转账记录为证，另有2000元的差额在年底一起发放。东晟原绿公司称其主动离职是不正确的。在元月30日双方没有达成任何协议。东晟原绿公司要求降薪降职其不接受。公司要单方面变更合同，作为一个劳动者来说只能是做交接工作。其在元月30日至2月25日均表示要继续履行合同，在2月25日对方强烈要求其离开后，才提出相关赔偿。法律规定要双方协商一致，还要以书面为准，才能达成解除劳动合同。双方一直在协商，协商过程中存在很大的分歧。在不能达成一致的情况下，对方才出具解除劳动合同通知书。2月26日其到公司打卡。在劳动关系还没有解除的情况下，东晟原绿公司应该依法支付工资。社保应该由企业缴纳，其找过社保局、仲裁委等单位，但是社保问题至今没有解决。社保局的回馈是要在法院出具判决书或是仲裁委出具仲裁书之后才能补缴，上个月社保局也向对方出具补缴通知书，但是对方一直未缴纳。雷文向一审法院提出诉讼请求：1、依法判令东晟原绿公司支付其解除劳动合同时额外一个月工资2万元；2、依法判令东晟原绿公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金14562元；3、依法判令东晟原绿公司支付其2020年1月1日至2020年2月26日的工资34418元；4、依法判令东晟原绿公司支付其双倍工资112904元；5、依法裁决东晟原绿公司为其补缴2019年9月至2020年2月（6个月)五险五金及滞纳金（若补办补缴不能，则东晟原绿公司一次性支付其社会基本养老保险补偿费6000元)；6、由东晟原绿公司承担本案的全部诉讼费用。合计：181884元。一审法院认定事实：雷文于2019年9月3日进入东晟原绿公司任职工艺部经理，双方签订了《劳动合同》。2020年1月30日，东晟原绿公司因公司部门架构合并，雷文的职务和薪资会做相应下调，与其沟通。雷文未接受职务和薪资相应下调安排，表示待复工后回公司办理相关事项及交接。2020年2月20日，东晟原绿公司开始复工生产。2020年2月25日，雷文到东晟原绿公司，要求因为非常时期，没有找到新的工作，公司还需要就继续做着。东晟原绿公司认为现在所有的工作都有调整了，不可能因为雷文一个人再重新调整，对其要求予以拒绝。雷文表示理解，并要求趁其在公司时把后期工资结算。东晟原绿公司答复因为武汉暂时不能开工，考勤表还没有做出来，工资要随着公司员工的工资一起放到其银行卡上。雷文不同意，表示如果不结清工资，那就只能继续上班到能把工资结清的时候。双方未能就工资结算方式达成一致，东晟原绿公司于2020年2月26日向雷文下达解聘通知书。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、东晟原绿公司辞退雷文是否构成违法解除劳动合同；二、雷文的工资计算问题；三、雷文的经济补偿金问题；四、东晟原绿公司是否应当为雷文补缴社会保险的问题。一、东晟原绿公司辞退雷文是否构成违法解除劳动合同。本案中，2020年1月30日，东晟原绿公司因公司部门架构合并，雷文的职务和薪资会做相应下调，与其沟通。雷文称未接受职务和薪资相应下调安排，待复工后回公司办理相关事项及交接。而东晟原绿公司称，雷文当时电话提出辞职，年后不需要安排他的工作，年后上班时他来补办离职手续，东晟原绿公司表示同意。结合东晟原绿公司于2020年2月20日开始复工生产，而雷文于2020年2月25日才到公司。并要求因为非常时期，没有找到新的工作，公司还需要人手就继续做着。东晟原绿公司拒绝其要求后，雷文也表示理解，要求结清工资。根据雷文的行为，可以认定其应当在2020年1月30日和东晟原绿公司达成解除劳动关系协议。因而，东晟原绿公司辞退雷文未构成违法解除劳动合同。二、雷文的工资计算问题。雷文诉讼请求中提出其工资应当为2020年1月：20000元/月÷21.5天×（19+8）天=24827元。2020年2月：20000/月÷21.75天×（2+8）天=9195元。东晟原绿公司答辩中称雷文主张按每月人民币20000元计算薪资是没有任何依据的，其薪资标准应当参照月实发和劳动合同约定的标准。雷文入职时与东晟原绿公司签订《劳动合同》，约定其月薪为人民币1580元，公司每月发放给他的薪资包含他在公司的绩效、加班工资、各项补贴费用等，雷文不应当以此为标准核算薪资，没有上班时就不存在有绩效、加班工资，更不存在给予补贴，因此他2020年1月份的工资应当由我公司人事部根据雷文考勤据实结算。东晟原绿公司庭审中举证的微信聊天记录中明确雷文2020年1月份工资为20077元，雷文也未有异议。虽然在聊天记录后段提到工资核算错了，给算多了，但并未向一审法院举证新的工资核算证据。因此，雷文2020年1月份的工资应以20077元计算。雷文2020年2月份的工资，因雷文2020年1月30日和东晟原绿公司达成解除劳动关系协议，且雷文并未在2020年2月份向东晟原绿公司提供劳动。因此，对雷文2020年2月份工资的诉讼请求不予以支持。三、雷文的经济补偿金问题。虽然雷文在2020年1月30日和东晟原绿公司达成解除劳动关系协议。但本案中，东晟原绿公司未依法为雷文缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款规定，东晟原绿公司应支付雷文经济补偿金。雷文于2019年9月进入东晟原绿公司，至2020年1月30日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，雷文应享受半个月本人工资的经济补偿金。雷文本人工资基数。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，雷文本人工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。劳动者月高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。雷文解除劳动合同前平均工资为17386.63元。2019年抚州市职工月平均工资为4421元，其月平均工资三倍为13263元。因此，雷文本人工资应以13263元计算。因此，东晟原绿公司应支付雷文经济补偿金13263×0.5个月=6631.5元。四、东晟原绿公司是否应当为雷文补缴社会保险的问题。雷文诉讼请求要求东晟原绿公司为其补缴2019年9月至2020年2月（6个月）社会养老保险金及滞纳金，若补办补缴不能，则东晟原绿公司一次性支付其社会基本养老保险补偿费6000元。缴纳社会养老保险具有强制性原则，因此，社会养老保险补缴不属于劳动争议，更不存在社会基本养老保险补偿费，一审法院不予支持。劳动者的合法权益受到法律保护。2020年1月30日，雷文与东晟原绿公司达成解除劳动关系协议，东晟原绿公司应当支付雷文2020年1月1日起至2020年1月30日止的工资20077元。同时，东晟原绿公司还应支付雷文经济补偿金6631.5元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、东晟原绿公司于本判决书生效后十五日内一次性支付雷文工资和经济补偿金26708.5元人民币；二、驳回雷文其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由东晟原绿公司承担。二审中，雷文提供以下证据：证据一，2020年2月26日打卡记录及其在公司现场照片，证明其至2月26日仍然正常上班。证据二，2020年2月25日其与东晟原绿公司员工通话录音一份，证明双方未达成协议。东晟原绿公司质证认为，对证据一的真实性有异议。即使是真实的，因为其在公司上班，有其指纹记录，该证据不能达到其证明目的。对证据二的真实性有异议，录音只有一部分，并且是有利于对方的一部分，不能达到对方的证明目的。本院认为，雷文认可双方就其在2020年1月30日之后的工作安排并未达成一致，故仅凭打卡记录不能证明其至2月26日仍然正常上班。雷文提供的通话录音从其内容来看，亦不能达到其证明目的。以上证据均不足采信，本院不予确认。本院经审查对一审查明的事实予以确认。另查明，东晟原绿公司于2020年2月26日向雷文下达的解聘通知书中载明，公司安排人事“于2020年1月30日电话跟您沟通调岗事宜，你表示要辞职，因公司在放春节假期间，你当时电话提出辞职，且表示年后上班时来补办辞职手续”。本院认为，雷文于2019年9月3日入职于东晟原绿公司，双方签订了书面的劳动合同。雷文主张该合同因违背真实意思而无效，东晟原绿公司应向其支付每月二倍工资。其主张并无事实和法律依据，本院不予支持。关于双方劳动合同关系解除的原因,雷文与东晟原绿公司说法不一。东晟原绿公司主张双方于2020年1月30日电话沟通调岗事宜，雷文提出辞职，但未提供充分证据佐证。雷文在东晟原绿公司复工生产后并未按时到岗，且在后续沟通过程中表示其没有找到新的工作，公司还需要人手就继续做着。东晟原绿公司拒绝其要求后，雷文表示理解，要求结清工资。一审判决据此认定双方于2020年1月30日协商一致解除劳动合同，符合法律规定,本院予以确认。关于雷文的工资计算问题，一审判决根据本案双方当事人的举证情况，予以认定，并无不当，本院予以维持。一审判决认定东晟原绿公司应当支付雷文经济补偿金6631.5元，亦无不当，本院予以维持。至于社会养老保险金补缴问题，不属于人民法院民事案件受案范围。雷文还提出，东晟原绿公司应当承担其涉及本案所花费的差旅及住宿费用。因为一审期间雷文并未就此提出诉讼请求，该主张不在本案二审审理范围，本院不予处理。综上所述，雷文与东晟原绿公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由雷文负担10元，由江西东晟原绿家居建材有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 彭 珺审判员 王 琳审判员 邹志伟二〇二〇年十月十二日法官助理高忠明书记员戢亚倩