北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初5033号原告（被告）：北京康鼎医疗科技有限公司，住所地北京市平谷区中关村科技园区平谷园马坊工业园****。法定代表人：焦文，总经理。委托诉讼代理人：马丽娟，女，北京康鼎医疗科技有限公司职员。委托诉讼代理人：李勇，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告（原告）：李晓勇，男，1993年7月5日出生，汉族，河北省张家口市阳原县人。委托诉讼代理人：纪晓华，北京稳正律师事务所律师。原告（被告）北京康鼎医疗科技有限公司（以下简称康鼎公司）与被告（原告）李晓勇劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）康鼎公司的委托诉讼代理人马丽娟、李勇，被告（原告）李晓勇及其委托诉讼代理人纪晓华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。康鼎公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需支付李晓勇2020年2月工资差额650元；2.我公司无需支付李晓勇2019年1月1日至2020年5月25日期间未休年休假工资3795.48元；3.我公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金30956.85元；4.我公司无需为李晓勇出具解除劳动合同证明；5.本案诉讼费由李晓勇承担。事实和理由：李晓勇于2016年7月1日入职我公司，从事库管工作。双方签订了书面劳动合同，期限为2016年7月1日至2019年7月1日止。到期后双方续签了劳动合同，期限为2019年7月2日至2022年7月1日止。李晓勇入职以来，我公司按时发放工资，缴纳了社会保险及公积金。截止起诉之日,我公司仍继续给李晓勇发放了工资,双方之间劳动关系,没有解除。2020年6月3日,李晓勇以我公司违法解除劳动合同为由向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平谷区仲裁委）申请仲裁。平谷区仲裁委以李晓勇提交的一段录音认定我公司构成违法解除劳动合同,裁决支付李晓勇工资差额、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金、出具解除劳动合同证明。我公司认为平谷区仲裁委的裁决事实认定不清,证据不足,适于法律错误。因此特向贵院提起诉讼,请求法院查清事实,依法支持我公司的诉讼请求。李晓勇辩称，不同意康鼎公司的诉讼请求。公司经理秦雪松打电话称因公司效益不好，通知解除合同的。康鼎公司非法解除合同，应该给付我赔偿。李晓勇向本院提出诉讼请求：1.康鼎公司向我支付2016年1月6日至2020年5月25日违法解除劳动合同经济赔偿金43237元；2.确定2016年1月6日至2020年5月25日我与康鼎公司之间存在劳动关系，康鼎公司为我出具解除劳动关系证明；3.康鼎公司支付我2020年1月1日至2020年5月31日期间工资差额13402.3元；4.康鼎公司支付我2019年1月1日至2020年5月31日期间带薪年休假工资9277元。事实和理由：2016年1月6日，我入职康鼎公司，从事计划工作，每月工资4687元。2020年5月25日上午，康鼎公司经理秦雪松电话通知我解除劳动合同，社会保险、公积金及工资发放至2020年5月底。当日下午，我和其他被辞退的员工到康鼎公司办公室询问被辞退原因，秦雪松告知原因是经济效益不好，无任何赔偿。康鼎公司通过电话将我辞退后，拒不支付违法解除劳动合同的赔偿金，也不出具解除劳动合同证明，故我申请仲裁。因不服仲裁裁决，故诉至法院。康鼎公司辩称，答辩意见同康鼎公司起诉中的事实和理由部分。如果法院判解除劳动合同，应按经济补偿来算，以我公司向法庭提交的为基数，从2020年5月13日向前推12个月的工资来计算平均工资。李晓勇的赔偿金是从疫情期间往前推12个月，疫情期间李晓勇是待岗。李晓勇从2020年1月22日放假，至今待岗。待岗期间，第一个月是正常发放，后面的疫情待岗期间，按照规定发放的是最低工资的70%。我公司无需出具解除劳动证明。我公司不同意支付工资差额，因我公司已全部支付给李晓勇。我公司不同意支付年休假工资，疫情期间，李晓勇的假期已调休。李晓勇的考勤表中未出勤为调休或其他事项。2016年1月6日，李晓勇是在公司实习，实习半年期间为劳务关系。2016年7月1日才算劳动合同关系。经审理查明：李晓勇于2016年1月6日在康鼎公司实习。2016年7月1日双方签订了书面劳动合同，期限为2016年7月1日至2019年7月1日止。到期后双方续签了劳动合同，期限为2019年7月2日至2022年7月1日止。2020年5月25日，秦雪松通过电话通知李晓勇解除劳动合同事宜。当日下午，多名被通知解除劳动合同的劳动者来到康鼎公司问秦雪松等人解除劳动合同事宜，秦雪松回答是焦总让他们通知的，六月份他们就不用来了，五月底后没有社会保险了。2020年6月3日，李晓勇向仲裁委申请仲裁，请求康鼎公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金42183.075元;2.出具解除劳动合同证明;3.支付2020年1月1日至2020年4月30日期间工资差额9241元;4.支付2019年1月1日至2020年5月31日期间带薪年假工资9697.24元;5.支付2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额4687元。2020年8月7日，平谷区仲裁委作出裁决书，裁决：一、康鼎公司于本裁决书生效之日起七日内,支付李晓勇2020年2月工资差额650元;二、康鼎公司于本裁决书生效之日起七日内,支付李晓勇2019年1月1日至2020年5月25日期间未休年休假工资3795.48元;三、康鼎公司于本裁决书生效之日起七日内,支付李晓勇违法解除劳动合同赔偿金30956.85元;四、康鼎公司于本裁决书生效之日起七日内,为李晓勇出具解除劳动合同证明;五、驳回李晓勇的其他仲裁请求。另查：2019年5月至2020年4月李晓勇的工资表显示其应发工资情况为：2019年5月应发工资4715元、6月应发工资4690元、7月应发工资4267.43元、8月应发工资4588.03元、9月应发工资4531.48元、10月应发工资4102.93元、11月应发工资4286.43元、12月应发工资4286.43元。2020年1月应发工资4676.43元、2月应发工资5074.84元、3月应发工资2068.18元、4月应发工资2068.18元。本院认为，李晓勇在诉讼阶段增加了关于确认劳动关系、以上增加的诉求与原诉求具有不可分割性，无需仲裁前置，本院可以直接处理。双方争议的焦点问题一是康鼎公司是否欠付李晓勇2020年1月1日至2020年5月31日期间工资。李晓勇正常出勤至2020年1月22日，2020年1月24日至2月2日期间属于春节假期，春节假期过后因疫情影响，2020年2月3日后李晓勇开始待岗。待岗期间第一个工资支付周期应按正常工资支付，超出第一个工资支付周期按最低工资70%支付待岗工资。第一个工资支付周期为2020年2月3日至2020年3月2日，故2020年2月，李晓勇工资应按正常工资发放，2020年3月至5月按待岗工资标准发放。康鼎公司提供的工资明细显示的实发工资金额与李晓勇提交的工资银行流水账一致，工资构成未见不合理之处，本院对其真实性认可。故，康鼎公司应支付李晓勇姣2020年2月的工资差额2696.66元，无须支付2020年3月至5月的工资差额。双方争议的焦点问题二是劳动合同是否解除，如已经解除，是否系合法解除。对此，本院认为秦雪松已于2020年5月25日通知李晓勇解除其与康鼎公司的劳动合同，解除劳动合同系形成权，通知到达即生效，故本院认定双方劳动关系自2020年5月25日解除。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条，对于即将毕业的大学生，且用人单位知晓该大学生即将毕业的情况，大学生以毕业后即将就业为目的，向用人单位提供持续不间断的劳动，用人单位亦对该大学生实施劳动管理并支付劳动报酬的情况下，可以认定构成劳动关系。故，本院对康鼎公司主张的李晓勇2016年1月在公司实习的半年期间为劳务关系的主张，本院不予支持。综上，双方劳动关系存续时间为2016年1月6日至2020年5月25日，劳动合同解除后康鼎公司应为李晓勇出具解除劳动关系证明，故李晓勇要求康鼎公司为其出具解除劳动关系证明的诉求符合法律规定，本院予以支持。现康鼎公司未提交证据证明其解除劳动合同具有合法理由并经过法定程序，故本院认定其为违法解除劳动合同，应给付李晓勇经济赔偿金。经计算经济赔偿金数额为37017元。本案争议的焦点问题三是康鼎公司是否安排李晓勇休2019年1月1日至2020年5月31日年休假以及未休年休假工资金额。对此本院认为，两年内劳动者是否休年休假的举证责任在用人单位，现康鼎公司未提供证据证明其已安排李晓勇休2019年年休假，故其应给付李晓勇此期间未休年休假工资。2020年李晓勇长期待岗，康鼎公司为其发放了相应工资，李晓勇不再享有休假权利。对于李晓勇每年年休假天数问题，康鼎公司在仲裁阶段承认是10天，但在本次诉讼中其表示其中有5天福利年休假，对此经本院核实，李晓勇累计工作年限不足10年，故其法定年休假为5日，现无证据证明康鼎公司承诺未休福利年休假仍按法定年休假制度进行补偿，故本院对福利年休假补偿问题不予支持。综上，经计算，李晓勇2019年未休年休假工资为1547元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京康鼎医疗科技有限公司与被告（原告）李晓勇自2016年1月6日至2020年5月25日存在劳动关系；二、原告（被告）北京康鼎医疗科技有限公司于本判决生效后七日内向被告（原告）李晓勇支付违法解除劳动合同经济赔偿金37017元；三、原告（被告）北京康鼎医疗科技有限公司于本判决生效后七日内向被告（原告）李晓勇支付2019年未休年休假工资1547元；四、原告（被告）北京康鼎医疗科技有限公司于本判决生效后七日内向被告（原告）李晓勇支付2020年2月工资差额2696.66元；五、原告（被告）北京康鼎医疗科技有限公司于本判决生效后七日内为被告（原告）李晓勇出具解除劳动关系证明；六、驳回原告（被告）北京康鼎医疗科技有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）李晓勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告（被告）北京康鼎医疗科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 杨张林二〇二〇年十月十二日法官助理 张 敏法官助理 韩 静书 记 员 王晶晶