河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初17030号原告李新欢，女，1989年2月23日出生，汉族，住河南省孟津县。委托代理人李恒，河南天新律师事务所律师。委托代理人赵文博，河南天新律师事务所律师。被告郑州健邦健身俱乐部有限公司,住所地河南省郑州市市辖区郑东新区畅和街北街角门户**楼**501。法定代表人王薪朝，总经理。委托代理人王辉，河南律范律师事务所律师。委托代理人赵文慧,河南律范律师事务所实习律师。原告李新欢诉被告郑州健邦健身俱乐部有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李新欢及其委托代理人李恒、赵文博，被告委托代理人王辉、赵文慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠的2019年11月1日至2020年1月23日工资20617元；2、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额43764.9元；3、被告向原告支付单方被辞退的经济赔偿金10941.2元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2018年12月3日，原告入职被告单位，任职艾博健身大旺店运营经理，2019年4月15日至2019年10月31日被外派到扶沟店面任职,从2019年11月1日被调回艾博健身大旺店任职会籍经理,薪资待遇为基本工资（4000元）加绩效1000元加业绩提成。原告入职后，多次要求被告签订劳动合同，被告以各种理由推脱，自调回被告公司后开始拖欠工资,2020年1月23日,被告在拖欠近3个月的工资未发,无故将原告辞退。原告要求支付2019年11月之后的工资,并未超过仲裁时效.仲裁庭根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条认定已超时效属于认定错误。另原告在被告处工作，被告未与之签订劳动合同，单方辞退原告，由于被告作为用人单位处于管理者的角色，针对工作期间的人事档案、用工花名册都有被告掌控管理，因此造成原告很难举证，根据《劳动争议解释（一）》第13条规定，应当由被告负举证责任并且承担举证不能的不利后果。因此郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会仅通过被告方陈述无视原告提供的工作材料，属于认定事实不清，适用法律错误。被告辩称，一、被告与原告之间不存在劳动关系，亦未拖欠原告劳务报酬。原告在2019年4月15日之前系被告的劳务人员，双方之间为劳务关系，被告因原告提供劳务而向其发放报酬。但自2019年4月15日起，原告即单方与被告解除劳务关系并前往扶沟县巨石俱乐部工作，该事实原告在劳动仲裁申请书及起诉状中已自行承认，此后原告一直未再回到被告处提供劳务，且自2019年4月15日起，原告的报酬也一直由扶沟县巨石俱乐部发放，故被告与原告之间不存在劳动关系，亦未拖欠原告的劳务报酬。郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会也已查明，原告自2019年4月15日因个人原因离职后未再入职被告处，故其请求支付的2019年11月1日至2020年1月23日间的工资无事实依据，不应被支持；二、被告与原告之间为劳务关系，被告无需支付双倍工资和经济赔偿金。原告仅系在被告处兼职，双方之间应为劳务关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》关于双倍工资差额、经济赔偿金的法律规定。即使原告与被告之间系劳动关系，原告自2019年4月15日因其个人原因离职后未再入职被告处，于2020年7月24向仲裁委员会提起仲裁，原告要求的二倍工资差额和赔偿金已过时效，依法不应得到支持。经审理查明:2018年12月3日，原告入职被告公司任艾博健身大旺店任会籍经理一职，月基础工资为4000元。庭审中原告自认其本名为李新欢，公司内部称其李欢。庭审中,原告称被告在大旺城以艾博健身的名义进行店面宣传及会员办理,但工商登记为郑州健邦健身俱乐部有限公司,被告于庭审中表示被告在大旺城有俱乐部且曾以艾博健身名义经营过。微信聊天记录显示，2019年12月19日，原告微信工作群内发布信息“今日值班经理李欢”，随后会籍李琦、教练王倩发布同样值班信息；2020年1月13日，原告在上述群内发布值班信息，随后值班教练春晓发布同样值班信息。2019年12月份工资表（大旺城）显示，原告职务为经理，李琦、郭利亚为会籍，张春晓为私教，工资表下方显示“财务张亚祥1.14”、“店长张茜2020.1.14”“李心2020.1.15”。大旺店2019年11月考勤表显示：李欢，会籍经理,入职时间2019年11月1日，出勤24天。民生银行流水显示张会兵向原告发放报酬，2019年1月21日，转账5000元；2019年2月28日，转账5000元；2019年3月20日，转账5000元，2019年4月20日，转账5000元；2019年5月20日，转账1667元。经查，扶沟县巨石健身俱乐部的经营者及河南灵兰众方健康管理有限公司的法定代表人均是张会兵，且张会兵同时是河南拜斯体育文化传播有限公司的监事及被告公司原法定代表人及原投资人，被告公司法定代表人及投资人工商登记变更日期为2020年3月4日。另查明，原告于2020年7月29日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付2019年11月1日至2020年1月23日间的工资20617元；2、被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额43764.9元；3、被申请人支付单方辞退的赔偿金10941.2元。仲裁委员会经审查后于2020年8月28日作出郑东劳人仲案字【2020】940号仲裁裁决书，裁决驳回申请人李新欢的仲裁请求，原告不服该裁决，诉至本院。以上案件事实由银行流水、微信聊天记录、工资表、仲裁裁决书及庭审笔录在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告称原告于2019年4月从被告公司离职后未再进入被告公司工作，但考勤表及微信聊天记录显示，2019年11月1日至2020年1月13日原告仍在被告公司艾博健身大旺城处工作，且原告参与被告公司管理，与被告公司存在隶属关系，故原、被告之间存在事实劳动关系，被告应当支付原告2019年11月1日至2020年1月13日工资9471元（4000元×2＋4000元÷21.75天×8天）。关于原告诉请被告公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，原告称其2019年4月15日至2019年11月1日被被告公司外派至扶沟店，但未提供有效证据予以证明，故对该部分事实本院不予认定，依据考勤表显示，原告入职时间为2019年11月1日，被告公司未在原告在职期间与其签订书面劳动合同，应当支付双倍工资赔偿，结合原告工资标准，被告公司应当支付原告二倍工资差额5471元（4000元+4000元÷21.75天×8天）。关于原告诉请被告支付单方辞退的经济赔偿金，本院从原告本案诉请与仲裁请求数额判断实为经济补偿金，因被告公司未及时支付原告工资，另查明，原告的在职时间为2019年11月1日至2020年1月13日，故被告公司应当支付原告经济补偿金2000元（4000元×0.5）。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州健邦健身俱乐部有限公司于本判决生效后十日内支付原告李新欢工资9471元、二倍工资差额5471元、经济补偿金2000元；二、驳回原告李新欢的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州健邦健身俱乐部有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年十月三十日书记员  毕 倩