山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初9463号原告：战鹏，男，1984年1月20日出生，汉族，住山东省青岛市市**。委托诉讼代理人：刘清峰，山东森嵘（城阳）律师事务所律师。被告：青岛光电医疗科技有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道天康路**，统一社会信用代码：913702146867569952。法定代表人：赵德政，系该公司董事长。委托诉讼代理人：蓝恭佳，山东运策律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘立新，男，1968年8月20日出生，汉族，住山东省青岛市市**，系该公司员工。原告战鹏与被告青岛光电医疗科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告战鹏的委托诉讼代理人刘清峰，被告青岛光电医疗科技有限公司的委托诉讼代理人蓝恭佳、刘立新均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年4月16日起至2020年5月22日期间的竞业限制补偿金105000元；2、被告支付原告未休带薪年休假工资41379元；3、被告支付原告2017年至2018年防暑降温费1120元。事实和理由：原告自2007年11月28日被被告（原青岛光电医疗器械厂）录取，到被告处从事综合管理工作至今，2019年4月15日，原告与被告解除劳动关系。经法院判决后，解除劳动关系后被告一直未向原告支付竞业限制补偿金及带薪年休假工资、防暑降温费等费用，原告无奈提起上述诉讼请求，望贵院支付原告的诉讼请求。被告辩称，依法驳回原告诉请：1、原告离职已超一年，已过仲裁时效；2、原告离职后，被告没有对其竞业限制，不应支付竞业限制补偿金；3、原告不属于被告竞业限制人员，新签订的劳动合同双方并没有签订竞业限制协议，被告没有对原告进行竞业限制；4、2017年4月至2019年4月已累计支付原告带薪年休假工资4699元，2017年4月之前的已过仲裁时效，且被告不负举证责任；5、2017年4月至2019年4月已累计支付原告防暑降温降温费1140元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1，原告提交知识产权保护协议1份，证明原告属于竞业禁止人员，与被告签订了知识产权保护协议，被告应当向原告支付竞业限制补偿。被告对该证据不予认可，认为该证据的公章模糊不清，真实性无法确认，且通过企业信息查询被告与青岛光电医疗器械厂属于并存的两个法律主体，无任何关联；该份协议第一页“乙方”处空白，第二页“甲方”法人代表处、“甲方”日期处空白，且该协议没有加盖骑缝章，不属于一份完整有效的协议，缺乏形式要件；即使该份证据有效，被告于2011年4月26日与原告签订合同期限为2011年3月12日至2014年3月11日的劳动合同，并于当日签订了知识产权保护协议，该份协议作为本劳动合同附件存在，上述劳动合同到期后，双方于2014年3月11日又重新签订了合同期限为2014年3月12日至2019年3月11日的劳动合同，双方没有签订竞业限制协议，被告没有对原告进行竞业限制，此前的知识产权保护协议已经随着之前劳动合同的到期并重新签订而失效，所以被告在新的劳动合同周期内没有对原告进行竞业限制，不应支付竞业限制补偿金，上述劳动合同见城阳区人民法院（2019）鲁0214民初6171号民事判决卷宗证据。原告补充称该证据显示该协议双方签字后生效，原告已经签字捺印，被告也已经盖章，该协议已经发生效力，协议第六条约定在解决或终止劳动合同后，原告有2年的竞业限制期限，原被告之间劳动关系于2019年4月15日解除，应当适用本协议。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。2，原告提交工资评定表打印件2份，证明2018年8月原告的工资调整为每月7500元。被告对该证据的真实性不予认可，认为应以原告实发工资计算其平均工资。本院认为，该证据具有真实性，其证明效力应结合其他证据予以确认。3、原告提交银行交易记录、工资明细表打印件各1份，证明原告2018年2月至2019年1月的工资发放情况，月平均工资为18325.64元。被告对银行交易记录的真实性无异议，但对证明事项有异议，认为被告核实原告解除劳动合同前十二个月月均工资3409元，病假前十二个月月均工资为4706元，原告计算的月均工资明显过高，超过法律规定上限，对工资统计表不予认可，系原告单方制作。本院认为，银行交易记录具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认；明细表系原告单方制作，本院不予采信。4、被告提交2017年4月至2019年4月的工资表1宗，证明2017年4月至2019年4月原告带薪年休假工资已发放4699元，高温补贴已发放1140元。原告认为该证据系被告单方制作，对该证据的真实性不予认可，被告的工资表中每月支付的带薪年休假工资、高温补贴固定不变，只能说明被告为了凑工资总数额自行制作的工资表，且工资表中没有原告的签字确认不应认可，即使该证据是真实的，也不能证明被告已经支付了原告带薪年休假工资，事假工资应当予以返还；防暑降温费，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，即使法院认定了该工资表的效力，非6月、7月、8月、9月共4个月支付的高温补贴，不能计入支付防暑降温费的总额，原告提交的该证据显示原告岗位为综合管理部长，2018年10月份之前的级别为D30基本工资为4736元，2018年12月份之后被告擅自降低原告级别至D5，工资降低为2133元，违反了法律规定。本院认为，该证据系被告单方制作，没有原告的签字确认，本院不予采信。5、被告提交于2020年4月14日发布的声明、2020年7月28日向原告的邮寄单据各1份，证明被告于2020年4月14日公布声明，声明与原告签署的所有协议、所有原告手中文件全部解除撤销作废，并于2020年7月28日邮寄通知原告。原告对该证据的真实性不认可，认为该证据系被告单方制作，系被告的单方陈述，对证明事项也不认可，且该证据与本案无关。本院认为，该证据具有真实性，其关联性及证明效力应结合其他证据予以确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月9日，本院作出（2019）鲁0214民初6171号民事判决书，载明“2007年11月30日，原告战鹏入职青岛光电医疗器械厂从事网络管理工作，双方签订了2008年3月11日至2011年3月11日期间的书面劳动合同；2009年7月20日，原告战鹏与被告青岛光电医疗科技有限公司签订了2009年7月20日至2011年3月11日期间的书面劳动合同，仍从事网络管理工作，最后一份劳动合同期限自2014年3月12日起至2019年3月11日止，被告为原告缴纳了社会保险。……2019年4月15日，原告申请离职，双方劳动关系解除。……原告患病前月均应发工资为6349.32元，离职前月平均应发工资为5829.83元。”。该判决书送达后，原被告双方均不服提起上诉。2020年10月9日，青岛市中级人民法院作出（2020）鲁02民终9896号民事判决书，载明“青岛光电医疗科技有限公司提交的原始会计凭证载明战鹏患病前月应发工资为6349.32元，原审据此确认战鹏工资标准并无不当。……本案中，青岛光电医疗科技有限公司法定代表人与青岛光电医疗器械厂股东兼监事系同一人，且青岛光电医疗科技有限公司与战鹏签订的《竞业禁止协议》中载明主体为青岛光电医疗科技有限公司（青岛光电医疗器械厂），故原审认定战鹏系由青岛光电医疗器械厂调入青岛光电医疗科技有限公司处工作，其工龄应连续计算，并据此确认双方劳动关系自2007年11月30日起存在劳动关系符合法律规定”。另查明，2011年4月26日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《知识产权保护协议》（竞业禁止人员），约定原告因其违约或侵权应当赔偿的范围包括被告的直接或间接损失，如损失难以计算，被告有权要求原告支付基本赔偿金额50000元。关于竞业禁止，双方约定为企业的高级管理人员、高级技术人员、档案管理人员、财务统计人员（《会计法》另有约定，不签）、销售部业务人员，在解决或终止劳动合同后，2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位或者自行开业生产或者经营同类产品，2年内被告按月支付原告经济补偿，1%*（前12个月的平均工资）。被告在甲方处加盖公章，原告在乙方处签字捺印确认。2020年4月14日，被告作出《再次撤销、解除、声明》，载明“……二、因战鹏有分管人事工作的便利，自离职之日起青岛光电医疗与其签署的包括但不限于劳动合同在内的所有合同、协议全部解除、撤销、作废……”。同年7月28日，被告将该通知通过EMS快递向原告送达，次日，原告签收。再查明，申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付竞业限制补偿金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付申请人2019年4月16日至2020年5月22日期间的竞业限制补偿金105000元；2、支付未休带薪年休假工资41379元；3、支付2017年至2018年防暑降温费1120元。该仲裁委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲定字[2020]第1118号仲裁决定书，认为双方之间劳动关系不明确，决定不予受理。该决定书送达后，申请人对此不服，起诉至本院，即本案。本院认为，原告战鹏系被告青岛光电医疗科技有限公司职工，双方合法权益均受法律保护。原告主张被告应当支付2019年4月16日起至2020年5月22日期间的竞业限制补偿金105000元，对此其提交了双方签订的《知识产权保护协议》，被告主张该协议因之前劳动合同的到期并再续签劳动合同而失效，新的劳动合同周期内没有对原告进行竞业限制，不应支付竞业限制补偿金，但其未提交证据证明双方就该协议作出了解除的明示或实际解除了上述协议，故对该主张本院不予采信；2020年7月28日，被告向原告发出《再次撤销、解除、声明》，要求解除与原告签订的全部协议，原告于次日签收，因此应认定双方签署的《知识产权保护协议》于2020年7月29日解除；综上，对原告要求被告支付2019年4月16日起至2020年5月22日期间的竞业限制补偿金的主张本院予以支持；双方在协议中约定的竞业限制补偿金标准为每月按前12个月的平均工资的1%发放，该标准低于2019年度青岛市最低工资标准1910元/月，因此被告应按照最低工资标准向原告支付补偿金，但被告至今未付，故被告应支付原告2019年4月16日起至2020年5月22日期间竞业限制补偿金25269元（1910元×13个月+1910元÷21.75天×5天）。关于原告主张未休带薪年休假工资41379元、2017年至2018年防暑降温费1120元，被告辩称已过仲裁时效，本院认为，双方劳动关系已于2019年4月15日解除，原告于2020年5月27日申请仲裁要求被告支付带薪年休假工资及防暑降温费，超过一年的仲裁时效，故对原告该主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛光电医疗科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告战鹏2019年4月16日起至2020年5月22日期间竞业限制补偿金25269元。二、驳回原告战鹏要求被告青岛光电医疗科技有限公司支付未休带薪年休假工资41379元、2017年至2018年防暑降温费1120元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛光电医疗科技有限公司负担，其应负担部分应在本判决生效后十日内直接支付给原告战鹏。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  顾伟二〇二〇年十月十六日书记员  徐乐