天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0111民初29号原告：天津市伟力洗涤用品有限公司，住所地天津市西青区杨柳青二经路南头（玻壳厂院内东北角**楼）。法定代表人：王振起，总经理。委托诉讼代理人：李丽燕，该公司员工。被告：刘红敏，1972年3月5日出生，女，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：张羽朦，系当事人之女。原告天津市伟力洗涤用品有限公司诉被告刘红敏劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告天津市伟力洗涤用品有限公司之法定代表人王振起、委托诉讼代理人李丽燕、被告刘红敏及其委托诉讼代理人张羽朦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市伟力洗涤用品有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告解除劳动关系赔偿金28452.6元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告依据劳动合同法第三十九条及员工守则相关规定，依法与被告解除劳动合同。起因系被告于2019年9月21日在工作期间没有穿戴整齐相应的劳保用品，事发时主管厂长马瑞华在被告工作地点站了3分钟以上，被告始终没有意识到应把护目镜戴好，后经班长提醒后把护目镜戴好。此行为违反了公司的规章制度，按照公司规定给予被告扣分的处理，原告厂长在处理此事时，遭到被告拒绝，被告在承认自己没有戴护目镜的情况下，拒绝签署员工违纪、过失告知书，不承担自己的违纪责任。因此原告没有发放被告2019年9月考核奖金100元，奖金是奖励先进员工的，对于有违纪、过失责任的员工是不予发放的，在劳动合同中双方有约定。被告据此在2019年10月12日工作中拒绝执行生产主管的工作安排，拒绝执行影响公司生产的紧急任务，无理要求先找人事谈话，解决其考核奖金事宜，经领导劝说无效，最终拒绝执行生产任务。被告三次违反原告规章制度、奖惩制度，属于严重违纪。原告不服仲裁裁决。仲裁庭审中被告承认其未戴护目镜。原告在日常管理中反复强调佩戴劳保用品的重要性，要求所有员工签署安全生产承诺书，原告对被告的扣分处理是合理合法的。被告拒绝签署员工违纪过失告知书书严重过失。被告因工资由于其违纪造成的没有发放100元考核奖金事宜，拒绝执行影响公司生产的紧急任务，是严重违纪行为。被告的行为违反了原告员工守则的规定，原告有权立即与其解除劳动合同。被告的一系列行为违反原告员工守则的规定，原告与被告解除属于合法解除。原告同意支付2018年度冬季取暖补贴335元，同意支付2019年防暑降温费704元。被告刘红敏辩称，原告的起诉请求与事实不符。仲裁庭审时原告的陈述不属实，阻挠被告对证人发问。被告同意仲裁裁决。被告不存在主观恶意不佩戴护目镜或多次不戴的情况，拒绝签署违纪单也有合理原因，被扣除100元找被告反映属人之常情，被告于当天协商后也进行了别的工作内容没有耽误生产。被告于2019年9月21日后工作中被违规停放在车间的叉车绊倒后，起身将护目镜抬至额头，班组长提醒被告护目镜没戴好，便立即带好了护目镜，班组长陈述刚厂长过来巡查，让被告找厂长解释一下。被告后找到厂长解释被叉车绊倒一事，厂长陈述就该事应给予处罚。后人事部通知被告让被告签署违纪通知书，被告明确自己没有违纪拒绝签署。次月发工资被告发现自己被扣除100元，找原告法定代表人解决，被告与同事商量让同事先去，后再换工。原告后让被告辞职，被告拒绝，后原告与被告解除劳动合同。本院经审理认定事实如下：原告主张被告于2014年7月31日入职，包装工岗位。被告主张其于2014年6月12日入职，液体灌装岗位。原、被告双方签订劳动合同，期限为2014年7月31日至2017年7月30日，后续签至2022年7月30日。原告主张因被告严重违反公司员工守则的行为，原告于2019年10月16日与被告解除劳动关系。原告主张被告违反员工守则行为如下：2019年9月21日上午被告在工作中没有按要求正确佩戴护目镜，该行为扣分50分，该行为违反员工守则第七章第十二条；2019年9月23日下午原告给被告下达员工违纪过失告知书，被告拒绝签署，该行为扣分50分，违反员工守则第九章三中的2（9）；2019年10月12日上午，被告不服从主管领导的工作安排，拒绝灌装洗衣粉，该行为违反员工守则第七章第二条，该行为扣分100分。被告对此予以反驳，主张原告系违法解除。原告主张其2019年9月21日不戴护目镜系因其被叉车绊倒，因其不存在违纪行为，故不同意签署违纪告知书。2019年10月12日其经过与同事协调，并向班组长孙某请假去协调因不戴护目镜被罚款100元事宜。被告提交证人证言，证人孙某出庭作证，当庭陈述其2019年9月21日被告没有戴护目镜并非故意，被告灌除锈剂的时候戴了，拧盖时候没有戴，架在头上。被告当庭询问证人是否看见其被叉车绊倒，证人回答看见了。原告提交的员工守则载明：“第七章规章制度本公司实行‘违纪、过失积分制’，按照员工违纪或过失行为的严重性，分别扣不同分值，自员工首次出现违纪、过失情况当月起累计18个月内（可跨年度）扣分值达100分者，视同为严重违反规章制度，公司有权立即解除其劳动合同。……二、本公司员工应接受上级领导的工作指挥与监督，不得违抗。违抗者，每次扣50分值。拒绝执行影响公司生产的紧急任务的，扣100分值；……十二、员工在工作期间必须穿戴整齐相应的劳保用品及严格遵守操作流程，违反者视情况轻重，扣10-50分值；……第九章奖惩制度……三、本公司员工之惩处严格遵循‘违纪、过失积分制’，分为扣分、轻度过失、中度过失、严重过失和重大过失五种情况。……2、员工具有下列情况之一者，为严重过失，扣50分值：……（9）拒签‘员工违纪、过失告知书者（如发生此类情况，见证人签字同样生效）；……”。原告提供会议记录证明其员工守则已经民主程序制定。被告知晓原告的员工守则。原告提供的2018年10月至2019年9月期间被告工资表载明被告应发工资数额如下：2018年10月工资总额2307元；2018年11月工资总额2440元；2018年12月工资总额2540元；2019年1月工资总额2540元；2019年2月工资总额2140元；2019年3月工资总额2440元；2019年4月工资总额2240元；2019年5月工资总额2280元；2019年6月工资总额2150元；2019年7月工资总额2310元；2019年8月工资总额2350元；2019年9月工资总额2450元。被告质证真实性无法确认，实发工资与其银行卡到账金额一致，本院对该证据予以采信。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出津西青劳人仲裁字[2019]第430号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向被申请人支付解除劳动关系赔偿金28452.6元，2018年度的冬季取暖补贴335元，2019年防暑降温费704元。二、驳回申请人的其他请求事项。”原告同意支付2018年度冬季取暖补贴335元，同意支付2019年防暑降温费704元。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原告同意支付2018年度冬季取暖补贴335元、2019年防暑降温费704元不违反法律规定，本院予以照准。被告主张未带护目镜系因被叉车绊倒，原告证人出庭作证亦当庭陈述目睹被告被叉车绊倒，本院对被告的主张予以采信，认定被告之行为未违反员工守则。被告不存在违纪行为，亦无需签署违纪告知书。原告员工守则载明员工存在拒绝执行影响公司生产的紧急任务之行为，扣100分值。原告提供的证据不能证明被告存在前述行为。综上，本院认定原告据此与被告解除劳动合同系违法解除，应支付被告赔偿金25838.08元。综上所述，依照《中华人共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年度冬季取暖补贴335元；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年防暑降温费704元；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金25838.08元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  李 洪人民陪审员  刘祥谦人民陪审员  霍汉勋二〇二〇年十月十六日书 记 员  陈舒婷附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。