黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院民 事 判 决 书(2020)黑0204民初1689号原告仉某某，男，1975年6月9日出生，回族，无职业，住所地齐齐哈尔市铁锋区。委托诉讼代理人孙某，梅里斯达斡尔族区华丰法律服务所法律工作者。被告中国石油天然气股份有限公司黑龙江齐齐哈尔销售分公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区龙沙路**，统一社会信用代码912302001285163802。法定代表人李某某，该公司经理。委托诉讼代理人毕某睿，北京岳成（黑龙江）律师事务所律师。委托诉讼代理人佘某男，北京岳成（黑龙江）律师事务所律师。原告仉某某与被告中国石油天然气股份有限公司黑龙江齐齐哈尔销售分公司（以下简称中石油齐公司）劳动争议一案，本院于2019年11月25日作出（2019）黑0204民初2890号民事判决书，被告中石油齐公司不服一审判决，向齐齐哈尔市中级人民法院提起上诉。齐齐哈尔市中级人民法院于2020年5月17日以（2020）黑02民终598号民事裁定书撤销了该判决，本案于2020年7月30日重新立案，于2020年8月28日开庭进行了审理，现已审理终结。原告仉某某及其委托诉讼代理人孙某、中石油齐公司的委托诉讼代理人毕某睿、佘某男到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告仉某某诉称，1、被告公司对原告的开除行为违法，原告于1995年11月开始在被告处工作，在被辞退前已与被告签订了无固定期限劳动合同，被告作出“齐油纪（2019）69号”开除决定依据不明确。原告系在履行正常工作职责在顾客本来就应该享有优惠的情况下给予顾客应得的优惠，并没有自己获利，也并未伙同他人谋取利益，在对原告的调查笔录中未核实申请人的违纪金额，未确定同伙人身份，在没有任何依据的情况下确定原告行为违纪，且原告并未严重违反用人单位的规章制度亦没有给用人单位造成严重经济损失，被告开除原告的行为违反了相关法律规定，被告解除劳动合同的行为无效；2、铁锋区仲裁委对本案事实认定存在随意性、片面性导致事实认定不清。原告完全是按照被告制定的工作流程和制度在操作，没有违反工作制度及流程，没有违纪的故意因此不应认定为违纪行为，仲裁委在未查清事实的基础上做出的裁定是错误的。故原告诉至法院，要求1、请求依法确认被告解除劳动关系的行为违法，并恢复与原告的劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。被告辩称，1、原告当庭变更诉讼请求，违反了仲裁前置程序，对于变更后的诉讼请求，与原诉不一致的地方应不予审理；2、原告严重违反被告单位规章制度，原告在2018年3月使用两张加油卡违规刷卡21次，套利金额549.57元，被告作出了（2018）131号文件，决定给予原告行政记过处分。原告在处分期内，再次进行违规核销电子券，多次违反《中国石油黑龙江销售公司操作人员违规行为处分暂行规定》，被告有权解除与原告之间的劳动关系；3、被告作出解除劳动合同之前告知了工会，经工会同意作出了处理决定，符合法律程序；4、解除与原告的劳动合同所依据的规定原告已通过培训进行了学习，对规章制度是明知的，因此请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告1995年进入被告单位工作，2016年任被告公司建设路加油站加油员至今。从2018年3月开始，原告使用两张加油卡违规刷卡21次，套利金额为549.57元。2018年5月9日被告省公司纪委工作人员向原告询问其刷卡套利的有关问题，并且制作做谈话记录，原告对其违规行为予以承认并于2018年5月10日对违规行为书写了检讨书一份，被告公司对549.57元进行了收缴并于2018年7月12日作出齐油人（2018）131号《关于给予仉某某行政记过处分的决定》给予原告仉某某行政记过处分。2018年9月29日被告分公司“扫违除害”专项整治调查组人员向原告询问关于其再次进行违规套取现金行为的相关情况，在谈话中原告对其再次违规的行为予以确认。原告仉某某在谈话笔录末页上书写“以上内容我以看过，于我所说一致”并在谈话记录的每页末端签字捺印。2019年1月22日被告公司纪律检查委员会发布齐油纪（2019）8号文件，关于对部分单位违纪违规问题处理情况的通报，通报中给予包括原告仉某某在内的共计12人开除处分，并经被告公司工会代表33人签到表决通过了该决定。2019年1月23日被告公司发布了解除与原告劳动合同的通知。2019年1月25日被告公司发布齐油人（2019）69号关于给予仉某某开除处分的决定。仉某某不服以上决定，于2019年9月12日向铁锋区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年10月22日驳回了仉某某的申请。以上事实由原、被告告提交的仲裁裁决书、《中国石油黑龙销售公司操作人员违规行为处分暂行规定》、仉某某的谈话笔录两份、检讨书、违纪资金收缴单、齐油人（2018）131号处罚决定、齐油人（2019）69号开除处分决定、齐油纪（2019）8号情况通报、工会会议签到表及会序、《中国石油黑龙江销售公司操作人员违规行为处分暂行规定》、关于解除仉某某劳动合同的通知、证人刘某当庭证言一份为证及双方当事人开庭陈述记录在卷为凭。对于被告公司认为原告当庭增加诉讼请求违反仲裁前置程序，因该增加部分的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。故对于被告的该项辩称理由本院不予采信。本案争议的焦点为一、原告仉某某是否存在第二次刷卡套现的违规行为；二、被告公司解除与仉某某的劳动合同是否符合法律规定。对于焦点一本院认为，被告公司在与原告于2018年9月29日的谈话笔录第二页中，问“通过加油站内自检自查过程中，发现建设路加油站仉某某存在为他人套取现金行为，期间过程为……之后作为加油员也为该女子串取过现金两次，串取过程中，该女子说是魏某生家属，出于面子原因，当时就给串了。”答“确认。”问“我们工作组（卡系统结算和视频资料）核实认定你属于违规违纪刷卡套现，你确认吗？”答“确认。”一方面通过谈话笔录中的内容看，原告已对其违规刷卡套现的行为予以确认，另一方面从形式上看，在谈话笔录末页上仉某某书写“以上内容我以看过，于我所说一致”并在谈话记录的每页末端签字捺印，虽有两处错别字，但不影响对内容的理解。另外在“仉某某错误事实材料”中第二自然段“仉某某自担任齐齐哈尔分公司市直一片区建设路加油站加油员以来，未能正确履行自己的职责，在3月份持卡让利促销活动中，未很好的执行政策制度要求进行刷卡套利……”仉某某在该材料左下角签字并捺印。故应认定其对自己刷卡套现的违纪行为予以确认。原告主张谈话笔录为被告公司事先准备好的制式笔录，因其系劳动者处于弱势地位而不得不进行签字的诉称意见，因被告作为独立的有民事行为能力的成年人，对签字捺印所产生法律责任的行为应尽到审慎注意义务，否则应承担相应的法律后果。故对原告的该项诉称意见本院不予采信。对于焦点二本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”本案中，原告仉某某违反被告公司的规定，于2018年3月实施违规刷卡套现，并已经受到了行政记过处分并通过检讨书的形式反省认识到了该行为的错误程度及危害性。由此可以认定原告对被告公司禁止违规刷卡套现的相关规定是明知的。原告作为劳动者应当遵守被告公司的规定，勤勉敬业，杜绝任何违纪违规行为。对于原告再次进行违规套现的行为，根据《中国石油黑龙江销售公司操作人员违规行为处分暂行规定》第十条第三款可以认定其已经构成了情节严重范围，该规定第十六条、第十七条、第十八条均规定了违规人员的从重处分情节。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告公司在征求工会意见后，单方解除与原告的劳动合同并于2019年1月23日发布了解除与原告劳动合同的通知，符合法律规定。原告请求确认被告解除与原告的劳动合同行为违法并恢复与被告公司劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告仉某某的诉讼请求。案件受理费5.00元，由原告仉某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判长 李 琳审判员 戴冰然审判员 吴 禹二〇二〇年十月九日书记员 赵宇婷