山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0321民初3317号 原告：淄博海龙金属制品有限公司，住所地山东省桓台县果里镇太极路**。统一社会信用代码：913703213444790861。 法定代表人：张兵，经理。 委托诉讼代理人：田国帅，山东洪筹律师事务所律师。 被告：张连水，男，1969年1月5日出生，汉族，住山东省桓台县。 原告淄博海龙金属制品有限公司与被告张连水劳动争议一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告淄博海龙金属制品有限公司的委托诉讼代理人田国帅、被告张连水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 淄博海龙金属制品有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法撤销桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出的桓劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决第一项，并依法判令淄博海龙金属制品有限公司与张连水自2015年9月10日至2020年5月30日之间不存在劳动关系。事实和理由：2020年6月29日，张连水向桓台县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，仲裁请求1.确认淄博海龙金属制品有限公司与张连水自2015年9月10日至2020年5月30日之间存在劳动关系；2.未签订劳动合同支付11个月的双倍工资33000元；3.支付节日加班费16443元及平时加班费11440元。2020年8月18日桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案（2020）第158号仲裁裁决，认定淄博海龙金属制品有限公司与张连水自2015年9月10日至2020年5月30日之间存在劳动关系，同时驳回了张连水的其他仲裁请求。淄博海龙金属制品有限公司认为桓台县劳动人事仲裁委员会作出的桓劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决第一项与事实不符，属于认定事实错误，现请求法院查明事实，依法改判。首先一审中张连水并没有提供任何证据证明和淄博海龙金属制品有限公司存在劳动关系。其提供的工资流水是张兵个人给其支付，而张兵本人自2019年2月20日前并不是淄博海龙金属制品有限公司企业法定代表人或负责人，且张兵本人在庭审中也出庭证实系个人雇佣张连水在其开设的其他公司工作，与淄博海龙金属制品有限公司无关。2019年2月20日至2019年7月1日之间，淄博海龙金属制品有限公司从未授权张兵代表淄博海龙金属制品有限公司为其支付工资，该银行流水与本案待证事实没有任何关联性。其次，张连水庭审中提供的银行流水恰恰显示自2019年7月开始其工资由福建南安市科宏劳务有限公司发放，且庭审中淄博海龙金属制品有限公司提供了张连水与福建南安市科宏劳务有限公司签订的劳动合同，能够证实2019年7月至2020年5月张连水根本不可能与淄博海龙金属制品有限公司存在劳动关系。期间张连水是以劳务派遣的形式在淄博海龙金属制品有限公司参加工作，其用人单位是福建南安市科宏劳务有限公司，仲裁机构明显属于认定错误。最后仲裁过程中，淄博海龙金属制品有限公司提供了公司在涉案期间内的工资表及原始记账凭证，均能证实张连水不是淄博海龙金属制品有限公司职工。仲裁庭认为未按其要求提供也属于认定事实错误。综上，希望法庭依法查明案件事实，支持淄博海龙金属制品有限公司的诉讼请求。 张连水辩称，淄博海龙金属制品有限公司的企业信息显示2015年注册，其工资是由淄博海龙金属制品有限公司发放，要求淄博海龙金属制品有限公司给其补偿几年的保险。 本院经审理认定事实如下：张连水原在淄博海龙金属制品有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2016年8月26日，淄博海龙金属制品有限公司向张连水银行账户转账，摘要为工资。福建南安市科宏劳务有限公司自2019年8月至2020年4月每月向张连水银行账户转账，备注为劳务费。2020年5月25日，山东众诚人力资源有限公司桓台分公司向张连水银行账户转账，备注为劳务费。自2019年8月至2020年4月，福建南安市科宏劳务有限公司每月向淄博海龙金属制品有限公司开具增值税普通发票，服务名称为人力资源外包服务。2020年6月29日，张连水以淄博海龙金属制品有限公司未按规定支付二倍工资、加班费、要求确认劳动关系为由，诉至桓台县劳动人事争议仲裁委员会，请求确认张连水自2015年9月10日至2020年5月30日与淄博海龙金属制品有限公司存在劳动关系，淄博海龙金属制品有限公司支付其双倍工资33000元，节假日加班费16443元、平时加班费11440元。2020年8月18日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决书，裁决确认张连水与淄博海龙金属制品有限公司2015年9月10日至2020年5月30日存在劳动关系，驳回张连水的其他仲裁请求。2020年9月11日，淄博海龙金属制品有限公司以不服桓劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决书第一项裁决为由诉至本院，形成纠纷。 庭审过程中，淄博海龙金属制品有限公司提交银行流水，证明其未向张连水发放2015年9月至2020年4月的工资，张连水对该证据真实性不予认可。淄博海龙金属制品有限公司提交劳动合同一份，证明张连水自2019年7月1日起以劳务派遣形式到淄博海龙金属制品有限公司工作，与淄博海龙金属制品有限公司不存在劳动关系。张连水主张签署时不知道是什么合同，且合同上没有公司章印。淄博海龙金属制品有限公司提交发票一宗，证明福建南安市科宏劳务有限公司对张连水进行了劳务派遣。张连水对发票不认可，认为与其没有关系。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，淄博海龙金属制品有限公司主张自2015年9月至2019年7月，张连水工资由张兵个人支付，与其单位无关联性。根据本院查明事实，淄博海龙金属制品有限公司于2016年8月26日向张连水银行账户转账，摘要为工资，且淄博海龙金属制品有限公司未按本院要求提交其公司2015年9月至今的职工考勤表、原始工资入账凭证及财务入账凭证，应承担对其不利的后果。故本院确认张连水与淄博海龙金属制品有限公司自2015年9月10日起至2019年6月30日存在劳动关系。福建南安市科宏劳务有限公司与张连水签订的《劳动合同》载明劳动合同期限自2019年7月1日起至2020年7月1日止。张连水主张福建南安市科宏劳务有限公司未在合同上盖章。经审查，福建南安市科宏劳务有限公司自2019年8月至2020年4月每月向淄博海龙金属制品有限公司提供人力资源外包服务并开具增值税普通发票，福建南安市科宏劳务有限公司自2019年8月至2020年4月每月为张连水发放劳务费，且张连水提交的证据不足以证明其与淄博海龙金属制品有限公司自2019年7月1日起至2020年5月30日存在劳动关系，故本院认定张连水与淄博海龙金属制品有限公司自2019年7月1日起至2020年5月30日不存在劳动关系。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、确认原告淄博海龙金属制品有限公司与被告张连水自2015年9月10日起至2019年6月30日止存在劳动关系； 二、确认原告淄博海龙金属制品有限公司与被告张连水自2019年7月1日起至2020年5月30日不存在劳动关系； 三、驳回原告淄博海龙金属制品有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告淄博海龙金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  沈凤霞 二〇二〇年十月三十日 法官助理朱晗冰 书记员郝灵姗