甘肃省白银市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘04民终1169号上诉人（原审被告）：甘肃银行股份有限公司白银分行，住所地甘肃省白银市白银区。法定代表人：刘熙汉，该行行长。委托诉讼代理人：韩宝莹，甘肃铜城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹晓斌，男，汉族，1972年1月26日出生，住甘肃省白银市白银区。上诉人甘肃银行股份有限公司白银分行因与被上诉人曹晓斌劳动合同纠纷一案，不服白银市白银区人民法院（2020）甘0402民初255号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。甘肃银行股份有限公司白银分行上诉请求：1、请求撤销甘肃省白银市白银区人民法院（2020）甘肃0402民初255号民事判决，依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；2、本案一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：一、白劳人仲不字（2019）第4号不予受理案件通知书认定事实清楚，证据确实充分。本案诉讼之前，被上诉人向白银市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委员会以超过诉讼时效对其做出了不予受理的案件通知书。白银市劳动人事争议仲裁委员会所作的不予受理案件通知书事实清楚，证据确实充分，被上诉人自己的诉请的确已经超过时效，不应再保障其胜诉权，在此基础上，一审法院的判决是矛盾的，也是错误的。二、一审法院认定事实错误。（一）一审法院认为原被告劳动关系仍然继续存在是错误的。被上诉人自2007年至今一直未到上诉人处上班，没有经过任何程序，也没有和任何人报备，就再也没有在上诉人处出现。上诉人认为被上诉人的行为严重违反了上诉人的规章制度，系属自动离职，双方已经不存在劳动关系了。（二）被上诉人所有诉请均已超过诉讼时效，一审法院应不再支持。被上诉人2007年就没有再上过班，距今已过去13年，如果按照他所说有找过上诉人要求复工，但是没有得到回复，就应该知道自己的权利已经被侵犯，应该及时行使自己的诉讼权利，而不是到今天才向法院起诉。他如今的诉讼行为，诉讼时效早已过去，被上诉人不应再享有胜诉权。三、一审适用法律错误。一审法院根据《劳动法》第二十六条的规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定认定被上诉人与上诉人劳动关系仍然继续存在是错误的。上诉人与被上诉人之间的劳动关系早已消灭，不应适用以上法律规定。被上诉人曹晓斌答辩称，一、一审法院认定事实清楚，答辩人与被答辩人劳动关系仍然继续存在。一审法院认定答辩人自1993年12月在白银区城市建设信用社工作，1997年于白银区城市建设信用社签订劳动合同，该信用社几经变更改制为甘肃银行股份有限公司白银分行，但一直存在承继关系，故被答辩人是本案适格被告。双方对1997年6月签订劳动合同无异议，一审庭审中被答辩人对其主张“按自动离职处理”未予举证，应承担举证不能的责任，故一审判决认定事实清楚。二、依据相关法律规定本案并未超过诉讼时效。答辩人与被答辩人劳动关系至今仍然存在，故双方发生劳动争议的时间即为答辩人申请劳动仲裁的时间，而答辩人2019年向白银市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁也仅一年有余。而被答辩人主张已过诉讼时效，并未当庭举证，应承担举证不能的责任。三、一审判决适用法律正确。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第29条、48条规定以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，正是结合本案事实作出的对法律的正确适用，使本案判决于法有据。曹晓斌向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；2.判令被告为原告安排工作岗位；3.判令被告补交原告停薪留职期间（自2007年6月至2009年6月）被告应为原告缴纳的社会保险费；4.判令被告补交原告自2009年7月至2019年4月的社会保险金；5.判令被告支付原告未安排工作期间（自2009年6月至2019年4月）的最低生活保障费96000元。一审法院认定事实：被告甘肃银行股份有限公司白银分行改制前名称为白银市白银区城市建设信用社。原告曹晓斌于1993年12月在白银市白银区城市建设信用社工作，1997年与白银市白银区城市建设信用社签订《劳动合同》，合同期限为1997年6月20日起至2000年6月20日止，共三年，从事记账工种。2000年6月21日至2007年6月，原告继续在白银市白银区城市建设信用社工作。另查明，原告曹晓斌于2019年4月18日将被告甘肃银行股份有限公司白银分行诉至白银市劳动人事争议仲裁委员会，同日白银市劳动人事争议仲裁委员会作出白劳人仲不字[2019]第4号不予受理案件通知书，通知原告其仲裁请求已超过仲裁时效。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十条规定“用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人”。经审理查明，白银市城市建设信用社于2009年6月1日，改制变更为白银市商业银行，2011年白银市商业银行又改制为甘肃银行股份有限公司白银分行，原白银市商业银行的债权债务及资产全部由本案的被告承继。故甘肃银行股份有限公司白银分行应当是本案适格的被告。本案争议的焦点为截止原告提起诉讼，原告、被告之间的劳动关系是否继续存在。庭审中，双方对1997年6月原告与白银市白银区城市建设信用社签订的劳动合同均无异议，被告认为因原告自2007年至今一直未上班，虽无相关手续，但应按自动离职处理。根据《劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。庭审中，被告未向法庭提交任何“按自动离职处理”的相关证据，应视为被告举证不能，本院认为，原被告劳动关系仍然继续存在。关于原告要求被告补交原告社会保险并要求赔偿损失的请求，本院认为社会保险金是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。但因被告没有为原告办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致原告不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,原告应另行提起社保争议诉讼，不属于本案审理范围。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条之规定，判决如下：一、甘肃银行股份有限公司白银分行继续履行与曹晓斌的劳动合同。二、驳回曹晓斌的其他诉讼请求。案件受理费10元，由甘肃银行股份有限公司白银分行负担。二审当事人均未提交新证据。对一审法院认定的事实本院予以确认。本院认为，一、被上诉人提起诉讼时是否超过诉讼时效。上诉人主张被上诉人自2007年后再未上过班，距今已13年，已超过诉讼时效，不应再享有胜诉权。根据查明的事实，上诉人停薪留职期满后，曾多次到上诉人单位，要求上诉人安排工作岗位，但因上诉人单位多次改制，口头告知上诉人等待，而未告知被上诉人已按其自动离职处理，故被上诉人并不知其权利已受到损害。至2019年因上诉人还未给被上诉人安排工作，被上诉人认为权利受到损害，为维护其合法权益向白银市劳动人事仲裁委员会提起仲裁，白银市劳动人事仲裁委员会作出了不予受理案件通知书后，被上诉人遂在接到通知书十五日内向法院提起诉讼。故上诉人主张本案已超过诉讼时效的主张理由不能成立。二、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。上诉人主张因被上诉人未上班，已按自动离职处理。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……。”本案上诉人解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知被上诉人曹晓斌本人。一、二审上诉人均未提交证据证实其提前三十日向被上诉人以书面形式通知解除劳动合同，亦未举证证明其履行过对被上诉人曹晓斌按自动离职处理的相关程序方面的事实，应承担举证不能的不利后果。综上所述，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人甘肃银行股份有限公司白银分行负担。本判决为终审判决。审 判 长 张军忠审 判 员 高登云审 判 员 于 燕二〇二〇年十月三十日法官助理 张建琛书 记 员 宋文婷