湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初5575号原告何升晖，男，汉族，1986年12月26日出生，住湖南省祁东县。被告长沙市芙蓉区金森林首饰行，住所地湖南省长沙市芙蓉区定王台街道建湘路**龙腾大厦304-305.经营者杨扬。被告长沙市芙蓉区德诚首饰行，，住所地湖南省长沙市芙蓉区定王台街道建湘路**龙腾大厦303经营者苏毅。原告何升晖与被告长沙市芙蓉区金森林首饰行（以下简称金森林首饰行）、长沙市芙蓉区德诚首饰行（以下简称德诚首饰行）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何升晖到庭参加诉讼。被告金森林首饰行、德诚首饰行经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何升晖请求本院依法判令：1、金森林首饰行、德诚首饰行支付何升晖2019年10月1日至2019年10月31日期间未支付的工资4700元；2、金森林首饰行、德诚首饰行为何升晖补缴2015年3月-2018年10月社保五险单位部分合计：44个月×573.34元/月=25226.96元；3、金森林首饰行、德诚首饰行支付何升晖自2015年3月份-2019年10月周末加班费合计96812.8元；4、金森林首饰行、德诚首饰行支付何升晖自2015年3月-2019年10月法定节假日加班费22042.2元；5、金森林首饰行、德诚首饰行支付何升晖解除劳动合同的N+1经济补偿合计25850元。被告金森林首饰行、德诚首饰行经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院视为其放弃答辩、质证、举证等权利。查明事实根据双方当事人的诉辩主张及举证、质证等情况，本院确定如下事实：金森林首饰行成立于2014年3月7日，系个体工商户，经营者为杨扬，经营范围包括珠宝首饰零售；商品信息咨询服务等，经营场所位于湖南省长沙市芙蓉区定王台街道建湘路**龙腾大厦304-305；德诚首饰行成立于2014年3月7日，系个体工商户，经营者为苏毅，经营范围包括珠宝首饰零售，，经营场所位于湖南省长沙市芙蓉区定王台街道建湘路**龙腾大厦3032015年5月5日，甲方金森林首饰行与乙方何升晖签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年3月18日起至2016年3月17日止；乙方的具体工作岗位为客服部职员；甲方实行每周6天工作制度，每周至少休息一天；工资报酬为底薪加浮动（提成）工资，底薪为每月1400元。2016年3月18日，甲方金森林首饰行与乙方何升晖签订《劳动合同》，约定合同期限自2016年3月18日起至2017年3月17日止；底薪为每月2200元；合同其他条款与双方于2015年5月5日签订的《劳动合同书》基本一致。2017年3月10日，甲方德诚首饰行与乙方何升晖签订《劳动合同》，约定合同期限自2017年3月18日起至2018年3月17日止；乙方的具体工作岗位为客服部主管；甲方实行每周6天工作制度，每周至少休息一天；劳动报酬为岗位工资+绩效考核工资+餐补+住宿补贴+社保补贴等其他补贴，底薪为每月2000元。2018年10月9日，甲方德诚首饰行与乙方何升晖签订《劳动合同》，约定合同期限自2018年3月18日起至2020年3月17日止；底薪为每月2000元，甲方每月15日以货币形式直接转入乙方银行账户，支付上月工资；合同其他条款与双方于2017年3月10日签订的《劳动合同》基本一致。另查明，廖冬琴自2014年7月1日至2016年6月30日任金森林首饰财务部的会计；廖冬琴自2016年7月1日至2017年6月30日任德诚首饰财务部的会计；廖冬琴与自2017年7月1日至2020年6月30日任长沙庄北珠有限公司的会计。何升晖在职期间的工资均是通过廖冬琴的账户进行发放，何升晖当月的工资次月发放。何升晖离职前十二个月工资发放情况如下：2018年11月28日发放6269元；2018年12月26日发放5294元；2019年1月24日发放5074元；2019年2月26日发放4973元；2019年3月25日发放4780元；2019年4月25日发放4624元；2019年5月27日发放4768元；2019年6月24日发放5345元；2019年7月25日发放4741元；2019年8月25日发放5267元；2019年9月25日发放4598元；2019年10月发放4499元。据此计算，何升晖离职前十二个月平均工资为5019元。据何升晖提供的《考勤表》及《规章制度》显示：工作时间为周一至周六，周日休息；夏季作息时间正常班为8：00-17:30，冬季作息时间为8:30-17:30。自2019年10月25日起，因金森林首饰行、德诚首饰行资不抵债，经营门面被长沙市雨花区人民法院查封，导致何升晖不能正常上班。2020年5月19日，何升晖因与金森林首饰行、德诚首饰行劳动争议纠纷向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出《证明》，载明本案现已超过45天，不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定的事由。判决结果和理由本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。德诚首饰行作为用人单位，应当足额向何升晖支付劳动报酬，双方在《劳动合同》中约定当月工资次月发放，何升晖因公司经营不善，经营门面被查封，被迫于2019年10月25日离开公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款的规定，双方的劳动合同已经终止，德诚首饰行应当向何升晖发放2019年10月的工资。何升晖离职前十二个月平均工资为5019元，德诚首饰行应当向何升晖支付2019年10月25日5019元，但何升晖仅向本院主张10月的工资4700元，本院视为其放弃自身权利，仅在4700元范围内予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。金森林首饰行、德诚首饰行作为用人单位，应当保证劳动者每周至少休息1日，平均每周的工作时间不超过四十四小时。但根据何升晖提供的《考勤表》及《规章制度》显示，何升晖工作时间为周一至周六，周日休息，每天工作8个小时以上，明显超过了每周的工作时间不超过四十四小时的法律规定。金森林首饰行、德诚首饰行未向本院提供证据证明其已安排何升晖调休或者支付休息日加班的证据，故应当承担举证不能的不利后果。何升晖主张金森林首饰行、德诚首饰行应支付自2015年3月份-2019年10月周末加班费合计96812.8元及2015年3月-2019年10月法定节假日加班费22042.2元的诉讼请求，对此本院认为何升晖于2015年3月18日入职，于2019年10月25日离职。在此期间，何升晖每周六加班，2015年年度至2019年年度共有52个周六，因周六会有休息日与法定节假日重合的情形发生，应当予以剔除。故本院经核算确定何升晖2015年3月18日至2016年3月17日期间的休息日加班工资为6308.26元（1400÷21.75×49×200%）、法定节假日加班工资为579.33元（1400÷21.75×3×300%）；2016年3月18日至2017年3月17日期间的休息日加班工资为10115元(2200÷21.75×50×200%)、法定节假日加班工资为606.9元（2200÷21.75×2×300%）；2017年3月18日至2018年3月17日期间的休息日加班工资为9378.9元(2000÷21.75×51×200%)、法定节假日加班工资为275.85（2200÷21.75×3×300%）；2018年3月18日至2019年10月25日期间的休息日加班工资为15263.7元(2000÷21.75×83×200%)。故德诚首饰行应支付何升晖自2015年3月至2019年10月休息日加班费合计41065.86元；2015年3月至2019年10月法定节假日加班费为1462.08元。金森林首饰行对前述加班工资支付义务应当承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。本案中，自2015年3月18日至2019年10月25日期间，何升晖的工作性质、工地地点并无变化，金森林首饰行、德诚首饰行也未能提供已经向劳动者支付了经济补偿的相关证据，故依照上述法律及司法解释之规定，何升晖的工作年限应自2015年3月18日起合并计算。何升晖因金森林首饰行、德诚首饰行经营场地被查封而被迫离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条关于劳动者可以解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿的情形。经核算，德诚首饰行应向何升晖支付经济补偿金22585.5元（5019元×4.5个月），金森林首饰行应对前述经济补偿支付义务承担连带责任。对于何升晖主张金森林首饰行、德诚首饰行为何升晖补缴2015年3月-2018年10月社保五险单位部分合计：44个月×573.34/月=25226.96元的诉讼请求，因不属于本院受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条第二款、第三款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、长沙市芙蓉区德诚首饰行向何升晖支付2019年10月的工资4700元；二、长沙市芙蓉区德诚首饰行支向何升晖支付2015年3月18日至2019年10月25日期间的周末加班费41065.86元；2015年3月18日至2019年10月25日期间的法定节假日加班费1462.08元，长沙市金森林首饰行承担连带支付责任；三、长沙市芙蓉区德诚首饰行向何升晖支付解除劳动合同的经济补偿22585.5元，长沙市金森林首饰行承担连带支付责任；四、驳回何升晖的其他诉讼请求。上述判决确定的义务，限长沙市芙蓉区德诚首饰行、长沙市金森林首饰行在本判决生效之日起五日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，本院依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  卿琳二〇二〇年十月九日法官助理童柳莎书记员朱家惠