湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初9300号原告曾令文，男，1962年7月26日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。委托代理人谢湖彪，湖南鸿明律师事务所实习律师。被告浏阳市五环建设开发有限公司，住所地浏阳市石霜路正宜园**楼。法定代表人黄健，经理。委托代理人宋小兵，湖南纬地律师事务所律师。委托代理人高娟，湖南纬地律师事务所律师。原告曾令文与被告浏阳市五环建设开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告曾令文的委托代理人曹晓明，被告浏阳市五环建设开发有限公司的委托代理人宋小兵、高娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾令文向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告各项工伤保险费用共计215559.42元，包括：一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金44000元、一次性伤残就业补助金44000元、停工留薪期工资66000元、住院伙食补助费1380元、住院期间护理费3450元、医疗费4229.42元、交通费3000元。被告浏阳市五环建设开发有限公司辩称：1、原告不是被告公司雇请的员工，而是由第三人钟期雇请的员工，仅仅是以被告的名义为其购买工伤保险；2、因为已经为原告办理了工伤保险，其发生工伤事故的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食费、医疗费应当由工伤保险中心支付，而不应由被告支付；3、原告所提的赔偿要求过高，因为其已满58岁，一次性伤残补助金应当要依法核减，按照规定要减去60%，关于伙食费的标准是10元每日，关于交通费，因交通费在工伤保险中没有该赔偿项目，原告亦没有提供证据证明实际是否发生交通费用，关于停工留薪期间，根据湖南省工伤职工停工留薪期间分类目录，原告所受伤害是右锁骨骨折，停工留薪期间仅应计算一个月。本院经审理认定本案事实如下：曾令文在浏阳市五环建设开发有限公司承建的建筑施工项目工地从事木工工作，工作期间浏阳市五环建设开发有限公司为其缴纳了工伤保险。2018年3月10日，曾令文在工地建筑施工时不慎摔伤右肩。原告伤后先后于2018年3月10日至2018年3月25日和2019年9月10日至2019年9月18日在浏阳市中医医院先后住院治疗15天和8天，共计住院治疗23天。2018年4月23日，经被告申请，浏阳市人力资源和社会保障局作出认定原告前述受伤为工伤的决定书。2020年1月17日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤为伤残玖级。原告第一次住院治疗期间的医疗费用均已由被告支付，第二次住院期间的医疗费用4229.42元由原告自行支付。原告住院期间被告未派人对原告进行护理。2020年4月13日，原告曾令文向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求被告支付：一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金44000元、一次性伤残就业补助金44000元、停工留薪期工资66000元、住院期间伙食补助费1380元、住院期间护理费3450元、医疗费4229.42元和交通费3000元。仲裁委于2020年7月7日作出浏劳人仲字〔2020〕第689号仲裁裁决书，裁决主要内容为：被告支付原告2018年3月10日因工受伤的工伤待遇共计132976.42元，其中一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金26400元、一次性伤残就业补助金26400元、医疗费用4226.42元、停工留薪期待遇22000元、住院期间伙食补助费230元、住院期间护理费3220元。原告对该仲裁裁决不服，于法律规定的期间内向本院提起诉讼。另查明，浏阳市工伤保险中心核算原告一次性伤残补助金为49500元，该款尚未支付给原告。原、被告在劳动仲裁中均认可原告工伤待遇计算标准为5500元/月。上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字〔2020〕第689号仲裁裁决书及送达回证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，病历资料、个人账户查询单、工伤保险一次性待遇支付表等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，曾令文于2018年3月10日在浏阳市五环建设开发有限公司承建的建筑施工项目上工作时受伤，经浏阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，该鉴定证据确凿，程序合法，本院予以采信，浏阳市五环建设开发有限公司应依据相关法律支付曾令文相应的工伤保险待遇。曾令文受伤后未再回浏阳市五环建设开发有限公司处工作，浏阳市五环建设开发有限公司亦没有再通知或要求曾令文回岗工作，且曾令文申请仲裁时要求被告支付一次性工伤待遇，应视为双方协商一致解除劳动关系，本院确认原、被告之间劳动关系自原告提起劳动仲裁之日即2020年4月13日起解除。依据《工伤保险条例》第三十六条，参照《湖南省实施办法》第二十五条、第二十七条规定，原告工伤保险待遇核算为：一次性伤残补助金49500元（5500元/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金26400元（5500元/月×8个月×60%）；一次性伤残就业补助金26400元（5500元/月×8个月×60%）。关于停工留薪期，虽然曾令文总的住院天数较短，但其两次住院之间的时间跨度较长，结合曾令文的伤情及医院诊断的描述，本院酌定其停工留薪期为6个月。被告应向原告支付停工留薪期待遇33000元（5500元/月×6个月）。原告住院共23天，原告护理费用应为3220元（140元/天×23天）。原告未提交证明其有交通费损失，但原告在受伤后进行劳动能力鉴定及两次住院治疗等确需花费交通费，本院酌定原告的交通费损失为500元。原告住院23天，参照《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，本院支持原告的住院伙食补助费230元（10元/天×23天）。原告第二次住院产生的医疗费4229.42元应由被告支付。综上，依照《工伤保险条例》三十三条、第三十七条，并参照《湖南省实施办法》第二十六条第三款、第二十七条之规定，判决如下：一、限浏阳市五环建设开发有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付曾令文一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金26400元、一次性伤残就业补助金26400元、停工留薪期工资33000元、医疗费4229.42元、住院伙食补助费230元、护理费3220元、交通费500元，共计143479.42元；二、驳回曾令文的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市五环建设开发有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 德二〇二〇年十月二十七日书记员 陈晴旺附相关法律条文：1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。3、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。