云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云03民终2053号上诉人（原审原告）：吕贤，男，1972年9月23日生，汉族，贵州省晴隆县人，农民，住贵州省晴隆县。委托诉讼代理人：王天昌，云南丰伟律师事务所律师，特别授权代理。上诉人（原审被告）：温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部。统一社会信用代码：915303265746930530。住所地：云南省曲靖市会泽县矿山镇跃进坑办公楼。负责人：王万刚，项目经理。委托诉讼代理人：曾小林，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部。统一社会信用代码：91530326697996118G。住所地：云南省曲靖市会泽县矿山镇。负责人：朱霆，项目经理。委托诉讼代理人：李彦楠，特别授权代理。委托诉讼代理人：商红玲，特别授权代理。上诉人吕贤、温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部与被上诉人云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部劳动争议纠纷一案，不服云南省会泽县人民法院（2019）云0326民初3593号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月24日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人吕贤上诉请求：1、请求撤销原判第二项、第四项判决内容，依法改判由温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部、云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部支付上诉人吕贤违法解除劳动合同的二倍经济补偿金143736.78元；2、依法确认上诉人吕贤2003年2月10日至2010年4月22日期间与云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部存在劳动关系，2010年4月23日至2019年7月10日期间与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部存在劳动关系；3、依法判令温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部、云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部为上诉人吕贤补交2003年2月至2019年7月期间养老、医疗等社会保险，不能补交的赔偿相应经济损失；4、依法判令温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部、云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部向上诉人吕贤支付未签订劳动合同期间双倍工资8384.20元；5、判令温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部、云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部支付上诉人吕贤失业金损失26376元；6、本案诉讼费由温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部、云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部承担。事实和理由：一审法院事实认定错误。2003年2月10日，上诉人与被上诉人云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部签订劳动合同，一直工作到2010年4月。后被上诉人云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部未征得上诉人吕贤同意责令上诉人吕贤与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部签订劳务派遣合同，但上诉人吕贤的工作地点、岗位、管理人员均未改变，而劳动合同主体由云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部变更为存在关联关系的温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部，规避其应当承担的法律责任。一审上诉人吕贤充分证明了其自2003年2月即在云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部工作到现在的事实。一审法院适用法律错误。关于确认上诉人吕贤2003年2月10日至2010年4月22日期间与云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部存在劳动关系、2010年4月23日至2019年7月10日期间与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部存在劳动关系的问题。关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题，此部分损失不仅包括未缴纳社会保险导致不能正常享受养老、医疗、生育等待遇而自己确有因此实际支出的损失，一审法院对此不予支持，不予处理，于法无据。关于经济补偿金的问题，被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金143736.78元（自2003年2月10日至2019年7月10日）。对于双方未签订书面劳动合同二倍工资8384.20元，上诉人无异议。温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部针对上诉人吕贤的上诉答辩：上诉人吕贤请求确认2010年4月23日至2019年7月10与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部存在劳动关系、补交2003年2月至2019年7月期间的社会保险及不能补交的赔偿相应损失、支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金143736.78元，支付未签订劳动合同期间双倍工资8384.20元，支付上诉人失业金损失26376元，均没有事实依据及法律依据。而且补交社会保险争议也不属于人民法院劳动争议案件受理范围。云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部针对上诉人吕贤答辩：2014年2月，上诉人吕贤在未向项目部履行请假手续、离职手续擅自离职。上诉人吕贤从2014年离职开始就知道或者应当知道自己应当享有的权利是否受到侵害。上诉人吕贤时隔近5年才提出上诉申请，已经超过了法定时效。请求人民法院依法驳回其上诉请求。上诉人温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部上诉请求：请求二审法院依法撤销一审判决，改判被上诉人吕贤与上诉人的劳动关系自2014年4月23日起至2019年7月10日止，同时不予支付解除劳动合同的经济补偿及合同期满未签订书面劳动合同的二倍工资。事实和理由：上诉人2014年才和被上诉人吕贤具有劳动关系。被上诉人吕贤未履行请假手续旷工五天，又于2019年7月11日不辞而别，严重违反用人单位制度，根据劳动合同法第三十九条第二款解除与吕贤的劳动合同关系，合法合规。2019年6月至7月没有续签劳动合同责任应当由被上诉人吕贤承担，即使没有续签劳动合同要支付补偿的话，按照法律规定不满6个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。吕贤针对上诉人温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部的上诉答辩：答辩意见与吕贤的上诉状所述意见一致。补充：关于温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部陈述的上诉人吕贤未请假旷工与事实不符，上诉人吕贤因为身体原因已经交过请假条，经过批准，并未违反公司的规章制度。吕贤辩称2010年4月温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部是发着我工资的；云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部2003年至2010年的合同签订后并未给我持有一份，之后我去问过合同，他们讲找不到了；2019年4月29日我交了请假条，领导也批了。2019年4月合同到期后，不知道是温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部还是云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部又让我们与其他公司签订合同，我提过转岗。云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部未就上诉人温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部的上诉发表答辩意见。吕贤向一审法院起诉请求：1、请求依法确认原告吕贤2003年2月10日至2010年4月22日期间与被告云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部存在劳动关系、2010年4月23日至2019年7月10日期间与被告温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部存在劳动关系。2、请求依法判令被告为原告补交2003年2月至2019年7月期间养老、医疗、失业等社会保险，不能补交的赔偿相应经济损失。3、请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金人民币143736.78元。4、请求依法判令被告向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资8384.20元。5、判令被告向原告支付失业金损失26376元。6、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费600元。7、本案诉讼费由被告承担。一审法院确认如下法律事实：2003年2月10日至2011年9月，云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部聘请吕贤为其工作，具体工作是物资下放员。2011年10月至2019年7月10日，共计7年零10个月，温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部聘请原告吕贤为其工作，具体工作是物资下放员。温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部与云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部不存在关联关系。2019年7月10日，吕贤与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部解除劳动关系。吕贤与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部解除劳动关系前12个月吕贤的月平均工资为4427.03元。一审法院认为：吕贤请求确认2003年2月10日至2010年4月22日与云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部存在劳动关系，已过劳动争议申请仲裁的时效期间，吕贤请求确认2010年4月23日至2011年9月与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部存在劳动关系，没有相应证据证实，吕贤请求依法判令被告为原告补交2003年2月至2019年7月期间养老、医疗、失业等社会保险，不能补交的赔偿相应经济损失，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，对吕贤的上述请求，一审法院不予支持。吕贤请求确认2011年10月至2019年7月10日与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部存在劳动关系、支付吕贤未签订劳动合同期间双倍工资8384.20元、支付吕贤解除劳动合同经济补偿金35416.24元的请求，符合法律规定，一审法院予以支持，吕贤的余下诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条规定，判决：一、吕贤与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部于2011年10月至2019年7月10日存在劳动关系。二、由温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部于本判决生效后十日内支付给吕贤经济补偿金35416.24元。三、由温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部支付给吕贤因劳动合同期满未签订书面劳动合同的二倍工资8384.20元。四、驳回吕贤的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部承担。二审中，双方均未提举新证据。经二审审理查明的法律事实与一审确认的法律事实一致，本院依法予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，上诉人吕贤要求确认与被上诉人云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部于2003年2月10日至2010年4月22日存在劳动关系已经超过仲裁时效，本院对上诉人吕贤的该项上诉主张不予支持。根据一审中双方提交证据上诉人温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部成立于2011年6月且自2011年10月起为吕贤购买工伤保险，上诉人吕贤请求确认与上诉人温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部自2010年4月23日起存在劳动关系与事实不符，本院不予支持。上诉人温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部请求改判与上诉人吕贤自2014年4月23日起存在劳动关系，但其无法对自2011年10月起为吕贤购买工伤保险作出合理解释，本院亦不予支持。故一审法院判决2011年10月至2019年7月10日上诉人吕贤与上诉人温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部存在劳动关系并无不当。上诉人吕贤向云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部、温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部主张违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，认为其用工年限应当自2003年2月10日至2019年7月10日连续计算。经查，云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部、温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部是独立的法人主体，没有分立、合并及联合用工等法定情形，上诉人吕贤主张其工作年限应当连续计算没有法律依据。因上诉人吕贤的工作年限不能连续计算，其向被上诉人云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部主张解除劳动合同的经济补偿金的诉请已过诉讼时效，其上诉请求不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的......”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案上诉人温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部与上诉人吕贤签订的劳动合同于2019年4月到期后，温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部未与吕贤续订劳动合同，且继续用工，形成事实劳动关系，双方劳动关系终止后，温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部应支付吕贤经济补偿金。上诉人吕贤所提交的证据不能证明其离职系温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部违法解除劳动合同，故对于要求温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部承担双倍工资经济赔偿金的请求不予支持。上诉人温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部主张系吕贤旷工，严重违反工作制度，不应支付经济补偿金。根据上诉人吕贤提交证据，吕贤期间已经履行了请假手续，不存在严重违反用人单位制度的情况，故对温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部不支付经济补偿金的请求不予支持。吕贤与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部存在劳动关系时长为7年10个月，劳动关系终止前吕贤前12个月的月平均工资为4427.03元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，一审法院判决由温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部支付吕贤经济补偿金35416.24元（4427.03元×8）并无不当。上诉人吕贤要求温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部、云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部为其补交2003年2月至2019年7月期间养老、医疗等社会保险，不能补交的赔偿相应经济损失的上诉请求。本院认为，缴纳医疗保险、养老保险属于用人单位与社会征缴部门之间的行政关系，不属于法院民事案件的受案范围。上诉人上诉要求赔偿医疗保险、养老保险的损失数额并没有相应依据予以证实，对该部分上诉请求，本院不予支持。上诉人吕贤请求温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部、云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部支付失业金损失26376元的上诉请求。本院认为，根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，上诉人吕贤主张失业金损失，应证实自己符合领取失业保险金的条件及因单位的原因导致其无法领取产生损失。上诉人吕贤未证实已进行了失业登记，已产生无法领取失业保险金的损失，不符合领取失业保险金的条件。故上诉人吕贤的该项上诉请求，本院不予支持。上诉人温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部不予支付合同期满未签订书面劳动合同的二倍工资的上诉请求。本院认为吕贤与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部自2019年4月23日至2019年7月10日未签订劳动合同，温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部向吕贤支付6月工资为4609.31元、7月工资为3774.89元，根据《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，上诉人温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部还应支付吕贤双倍工资差额部分，即8384.20元。一审法院对该项诉请判决并无不当，故对上诉人温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部的该项诉请不予支持。综上，上诉人吕贤、上诉人温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部的上诉请求均不能成立。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吕贤负担5元（已预交10元，退还5元），由上诉人温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部负担5元（已预交10元，退还5元）。本判决为终审判决。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生效力后，若负有义务的当事人不履行本判决，享有权利的当事人可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内向一审法院申请强制执行。审判长 武  敬  涛审判员 王**审判员余瑾二〇二〇年十月二十三日书记员 山  子  冉