江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020)苏0111民初5272号 原告：南京市浦口区石桥小学，住所地南京市浦口区星甸街道新石路**。 法定代表人：朱**成,校长。 委托诉讼代理人：应俊雅，江苏袍泽律师事务所律师。 被告：雍定山，男，1967年7月21日出生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：刘尚芳，南京市法律援助中心律师。 原告南京市浦口区石桥小学（以下简称南京石桥小学）与被告雍定山劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员潘玉君独任审判，公开开庭进行了审理。原告南京石桥小学的委托诉讼代理人应俊雅，被告雍定山及其委托诉讼代理人刘尚芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告南京石桥小学向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付加班费19290元及经济补偿金中的26790元。事实和理由：南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会所作的宁浦劳人仲案字[2020]第84号裁决中有关加班费的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告每日真正的工作时间不超过10个小时，在综合工作制模式下并未超过法定工作时限；每日其余时间为值班而非加班（且晚餐1小时时间可自行安排），值班待遇属于用人单位自主权范围，原被告已对值班待遇进行了约定且属于合理范围，因而不应该按照折算原告每日的工作时间来计算加班费。同时，即便折算，也应远小于仲裁认为的18小时，且应以基本工资2020元/月作为计算基数，而非2220元/月；2、裁决要求原告向被告支付的经济补偿金数额是错误的。如前所述，仲裁裁决在加班费方面裁决错误，从而导致了在计算经济补偿金时计算错误。综上所述，原仲裁裁决在加班费方面的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告方权益，故起诉要求判如所请。 被告雍定山辩称：仲裁裁决书就双方所涉争议认定事实清楚、适用法律正确，原告应履行仲裁裁决确定的义务，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2010年9月，被告雍定山应聘至原告南京石桥小学处从事保安工作，双方订立了劳动合同，末期劳动合同期限自2012年9月1日起至2013年8月31日止，合同期满后，双方未续订劳动合同。2014年11月11日，双方签订了《石桥小学保安用工合同辅助条款》，该条款中载明了：根据学校实际情况保安实行24小时值班制度(无论是双休日、寒暑假还是其它节日)；平时上班时间除上厕所和中午在食堂打饭短时间外其它时间不得离岗；学校每月用200元对保安出勤情况进行考核；学校考虑对保安工作时间有所延长的实际情况，学校每月再给予每名保安600元补助；其工资标准执行国家最低生活标准并随之调整等内容。双方均认可被告雍定山工资为最低工资标准，另加双方约定的200元出勤考核和延长工作时间的600元补助。双方亦认可被告雍定山工作时间为24小时，出勤1天，休息1天，晚上可以睡班。2019年全年，被告雍定山实际出勤183天，其中，法定节假日出勤5天，原告南京石桥小学已支付其延时加班补助7200元。 2019年11月，原告南京石桥小学根据相关文件规定通过购买服务的方式，将本校安保服务交由南京市保安服务总公司浦口分公司(以下简称浦口保安公司)管理。同年12月初，原告南京石桥小学与被告雍定山及浦口保安公司进行协商，由浦口保安公司与被告雍定山订立劳动合同，被告雍定山仍在原岗位继续工作；被告雍定山不同意与浦口保安公司订立劳动合同。同年12月26日，原告南京石桥小学向被告雍定山出具了解除劳动合同证明，并履行通知工会程序。被告工作到同年12月31日即离职。2019年，原告方未安排被告休年休假，亦未支付给被告年休假工资。 被告于2020年2月27日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2010年9月至2019年12月期间加班工资484758元；2、2010年至2019年期间年假工资98712元；3、违法解除劳动合同赔偿金149435.75元；4、未签订无固定期限劳动合同二倍工资。该仲裁委员会经审理作出宁浦劳人仲案字【2020】第84号仲裁裁决：1、自本裁决生效之日起七日内，原告一次性支付被告加班工资19290元；2、自本裁决生效之日起七日内，原告一次性支付被告年休假工资2041元；3、自本裁决生效之日起七日内，原告一次性支付被告解除合同经济补偿42061元；4、被告其他请求不予支持。被告对该仲裁裁决不持异议；原告对该仲裁裁决中第一项、第三项所涉的费用数额有异议，对其他仲裁事项无异议。 同时查明：被告雍定山累计工作年限已满10年不满20年。 上述事实，根据原、被告陈述，原告举证的《南京市劳动合同书》、《石桥小学保安用工合同辅助条款》、仲裁裁决书；被告举证的《解除劳动合同证明书》、南京市社会保险缴费清单、工资发放单、2019年度排班表；本院调取的仲裁案卷材料等证据在卷予以证实。 本院认为：合法的劳动关系应受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。 在本案中，被告主张原告方应支付其2019年1月1日前的加班工资、年休假工资，因被告的该诉请已超过仲裁时效即已超过诉讼时效，本院不予支持。 就被告主张的原告方应支付其2019年度的加班工资诉请，因被告2019年出勤日工作时间为24小时，晚班可以睡班，考虑到需扣除生理必需的合理的休息时间，本院酌情折算被告每天工作时间为16小时，被告全年延长加班时间经核算确认为848小时。根据《江苏省工资支付条例》第二十条第一款规定：“用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。”因此，被告主张原告方支付其2019年加班工资请求，于法有据，本院予以支持；原告方已支付被告加班补助7200元，还应支付被告加班工资经核算确认为12091元。对原告方关于其不负担该项义务的抗辩意见，本院不予采信。 就被告主张的原告应支付其2019年度年休假工资诉请。根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。因被告累计工作年限满10年不满20年，应享受带薪年休假天数为10天。原告方应当支付被告带薪年休假工资经核算确认为2041元。 就被告主张的原告应支付其经济补偿金诉请，因原告方基于相关规定，将安保服务外包给专业保安公司，致使原劳动合同无法履行，与被告解除劳动合同，依法应支付给被告经济补偿，经济补偿数额经本院核算确认为36362元。 就被告主张原告方应支付其因未订立劳动合同二倍工资诉请，因被告的该项诉请已超过仲裁时效即已超过诉讼时效，本院不予支持。 综上，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条之规定，判决如下： 一、原告南京市浦口区石桥小学于本判决生效之日起七日内、一次性支付给被告雍定山加班工资12091元； 二、原告南京市浦口区石桥小学于本判决生效之日起七日内、一次性支付给被告雍定山年休假工资2041元； 三、原告南京市浦口区石桥小学于本判决生效之日起七日内、一次性支付给被告雍定山解除劳动合同经济补偿36362元； 四、驳回原告南京市浦口区石桥小学的其他诉讼请求； 五、驳回被告雍定山的其他请求。 如果原告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  潘玉君 二〇二〇年十月十九日 书记员  傅小艺