江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初4380号 原告：南京市浦口区童趣儿童摄影馆，住所地在南京市江北新区柳州东路**北外滩水城第九街区****。 经营者：姚茜，女，1988年11月12日生，汉族，住江苏省南京市。 委托诉讼代理人：范盼盼，江苏臻宇律师事务所律师。 被告：丁茜雯，女，1995年10月4日生，汉族，住江苏省仪征市。 委托诉讼代理人：高洁，江苏巨楷律师事务所律师。 原告南京市浦口区童趣儿童摄影馆(以下简称童趣儿童摄影馆）诉被告丁茜雯劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告童趣儿童摄影馆的经营者姚茜及其委托代理人范盼盼、被告丁茜雯及其委托诉讼代理人高洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告童趣儿童摄影馆向本院提出诉讼请求：1、确认2018年10月15日至2019年10月8日期间原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额34518元。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷经江北新区劳动人事争议仲裁，原告认为该仲裁裁决认定事实错误，依法应予撤销。被告工资由南京市浦口区快乐童年儿童摄影馆（以下简称快乐儿童摄影馆）发放，其离职证明亦是被告微信联系快乐儿童摄影馆经营者曹某开具，原、被告之间没有形成管理与被管理的关系，被告系快乐儿童摄影馆的员工，而非原告的员工。曹某盗用原告印章在被告离职证明上盖章，该证据不具有真实性，不能证明原、被告的劳动关系。原告依法注册企业，遵守各项劳动法律法规，不存在任何违法情形。为维护原告合法权益，请求支持原告诉讼请求。 被告丁茜雯辩称：1、原、被告之间在2018年10月15日-2019年10月8日期间存在劳动关系，被告的工作内容均由原告安排，店内悬挂的是原告的营业执照，根据仲裁阶段证人孙某的证言，以及出示的付款信息也显示为原告的经营者姚茜，故被告工作的地点以及工作的单位均为原告。2、本案涉及的一份离职证明只是对双方劳动关系的确认的补强，曹某是否盗用或者滥用原告的公章偷盖离职证明不能否认原、被告之间的劳动关系。3、本案发生前被告不知道曹某还是其他单位的经营者，因为被告的工作地点是在原告的工商注册地，结合原告对被告的工作的安排，均可以认定双方是存在劳动关系的，故原告未与被告签订劳动合同就应当承担法律责任，支付未签订劳动合同的双倍工资差额，请求依法驳回原告诉请维持仲裁裁决。 经审理查明，原告童趣儿童摄影馆成立于2017年4月12日，类型为个体工商户，经营者为姚茜，经营范围为摄影服务。经营场所为南京市浦口区××室。案外人快乐儿童摄影馆成立于2014年5月4日，类型为个体工商户，经营者为曹某，经营范围为摄影服务。经营场所为南京市浦口区××室。2017年2月27日，曹某与汪志峰签订房屋租赁合同，汪志峰将南京市浦口区××租给曹某经营，租期三年。2017年4月1日，姚茜与曹某就上述商铺签订租用协议，将该商铺部分场地（以实际面积为准）租给姚茜经营，租期三年，租金为4万元。姚茜与曹某在该商铺各自场地从事经营活动。该商铺门头标识为“快乐童年儿童摄影”。 2018年10月15日至2019年10月8日期间，被告丁茜雯在南京市浦口区××内从事接待顾客、后期选片、制作相册等工作，期间每月工作报酬2480元至3900元不等，由案外人曹某通过支付宝或微信向其转账，转账说明备注“某月工资-快乐童年童年儿童摄影馆”。工作期间，均未与原告和案外人快乐儿童摄影馆签订书面劳动合同。 被告丁茜雯于2019年11月15日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2018年10月15日至2019年10月8日期间原、被告之间存在劳动关系；2、原告支付赔偿金6276元；3、原告支付被告未签订劳动合同的另一倍工资34518元。该委于2020年2月10日作出宁新区劳人仲案字（2020）第13号仲裁裁决书，裁决确认2018年10月15日至2019年10月8日期间原、被告之间存在劳动关系；童趣儿童摄影馆向丁茜雯支付未签订劳动合同的另一倍工资34518元；其余请求事项不予支持。 另查明，在仲裁和本案审理过程中，原、被告均提交了“离职证明”，载明：兹有姓名（丁茜雯）于2018年10月15日至2019年10月8日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。特此证明。公司单位盖章处为南京市浦口区童趣儿童摄影馆公章，证明出具日期为：2019年11月1日。对此证明，丁茜雯陈述，因为曹某是原告主管，当时其又在店里，所以就由曹某盖上了原告的公章。原告陈述，该证明系曹某私自盗用原告印章在离职证明上所盖，不具有真实性。同时原告申请证人曹某出庭作证，本院予以准许。曹某向本院提交证明一份并在庭审中陈述：其在未经原告经营者姚茜同意的情况下，私自盗用原告公章给丁茜雯出具了离职证明，其与丁茜雯系业务外包关系，其与原告没有关系，不是原告员工。因丁茜雯说自己怀孕了，另处找了一份文员工作，需要一份离职证明，就找到其帮忙，因为是好朋友的关系，因此想到了找姚茜帮忙盖个章，但当天姚茜不在店里电话也打不通，丁茜雯又很着急，就和丁茜雯一起在店里找到原告的公章帮丁茜雯盖了离职证明。其就私自盗用公章的行为，愿意接受法律处罚和责任追究。 上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的仲裁裁决书、证人曹某的证明及证言、曹某与被告的微信聊天记录、支付宝及微信转账记录、离职证明、原告及曹某的营业执照，房屋租赁合同，租金支付收条、转账记录等证据在卷证实。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议的焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。本案中，被告主张原、被告双方存在劳动关系主要依据其提供原告出具的离职证明、双方的微信聊天记录以及证人证言等证据，以证明其工作受原告安排和管理。但原告提交被告与证人曹某微信聊天记录并申请的证人曹某到庭证明，离职证明系证人未经原告允许私自为被告帮忙所盖，且离职证明内容系被告提供结合本院查明的事实，本院对原告的上述证据的真实性及其证明目的予以采信。在原告已提供充分证据证明离职证明形成原因的前提下，该离职证明不足以作为定案的依据。被告提交的支付宝账户交易明细载明其每月工资系案外人南京市浦口区快乐儿童摄影馆的经营者曹某所发，虽然原告与快乐儿童摄影馆存在经营场所部分重合和经营范围交叉的情形，但两者均是彼此独立的用工主体，被告丁茜雯虽提交了双方的微信聊天记录以及证人证言等证据，但上述证据不能证明原告与其有形成劳动关系的合意，亦不能证明其工作接受原告的管理、约束、支配等，双方之间欠缺劳动关系所必需的稳定的人身隶属关系。综上，对于原告主张原、被告双方不存在劳动关系，其无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额34518元的诉讼请求，本院予以支持。 对于丁茜雯与快乐儿童摄影馆之间是否存在劳动关系问题。因本案是童趣儿童摄影馆作为原告提起的诉讼，而快乐儿童摄影馆的经营者曹某已作为本案证人出庭作证，在本案诉讼过程中，曹某已明确告之丁茜雯其并非原告的员工，其与原告系各自独立的经营主体，丁茜雯亦认可其与曹某系上下级关系，但在诉讼过程中丁茜雯仍坚持其仲裁主张，并未申请追加快乐儿童摄影馆作为本案当事人，因此本院只能针对原告的诉讼请求进行判决，丁茜雯与快乐儿童摄影馆之间是否存在劳动关系不宜在本案中作出认定，丁茜雯可以另行主张。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告南京市浦口区童趣儿童摄影馆与被告丁茜雯自2018年10月15日至2019年10月8日期间不存在劳动关系； 二、原告南京市浦口区童趣儿童摄影馆无需支付被告丁茜雯未签订劳动合同的双倍工资差额34518元； 案件受理费10元，减半收取5元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》有关规定，并向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省南京市中级人民法院开户行：中国工商银行南京市汉口路支行。账号：43×××18。 审 判 员 徐小虎 二〇二〇年十月十日 法官助理 狄广婷 书 记 员 弓亚伟