江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初4608号 原告：南京宁浦驾驶培训学校有限公司，住所地在南京市江北新区顶山街道石佛村石佛组。 法定代表人：赵于勇。 委托诉讼代理人：朱法健，男，江苏致邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙也龙，男，江苏致邦律师事务所律师。 被告：俞刚，男，1978年2月19日生，汉族，住南京市江北新区。 原告南京宁浦驾驶培训学校有限公司（以下简称：南京宁浦驾校）诉被告俞刚劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员徐小虎适用小额诉讼程序于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告南京宁浦驾校的委托诉讼代理人朱法健、孙也龙，被告俞刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告南京宁浦驾校向本院提出诉讼请求：1、判令原告不承担被告2019年加班工资6046.69元；2、判令原告不承担被告2019年度年休假工资1901元；3、判决原告承担经济补偿金29383.88元（仲裁裁决书认定的经济补偿金为35439.96元）。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：本案纠纷经南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告向被告支付2019年加班工资6046.69元，2019年度年休假工资1901元，解除劳动合同经济补偿金43387.65元，仲裁裁决书于2020年5月27日送达。被告于2007年12月入职原告处，因2018年6月原告处拆迁，南京市浦口区人民法院责令原告于2019年9月16日迁让、腾空经营场地，致原告无法继续经营，原、被告之间的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化无法继续履行，原告解除双方之间的劳动合同符合法律规定。被告上班至2019年9月10日，原告发放工资至2019年9月。解除合同前12个月的平均工资为2448.65元。仲裁裁决书中计算的加班工资计算有误，2019年2月3日、4月28日、5月5日为国家法定上班日，不存在加班问题。同时，2019年9月11日至9月30日原告正常发放工资，但休息应当予以扣减。被告每年都进行年休假，如法院认定年假未休情况，2019年9月11日至9月30日被告未上班，该工资应当予以扣减。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告俞刚辩称，其认可仲裁裁决结果。 经审理查明，被告俞刚于2007年12月入职原告处从事教练员岗位工作。2018年6月1日，原告与南京市浦口区顶山街道办事处签订“浦口区非住宅房屋拆迁补偿协议”，约定原告于2018年8月31日前腾空房屋及附着物。2019年8月15日，本院发布公告，责令原告在2019年9月16日前迁让、腾空位于石佛组和尚山顶约19亩土地。2019年8月26日，原告以书面形式通知被告，因政府拆迁并于2019年9月16日交付办公楼及场地，导致训练场地无着落无法正常经营，故解除与被告之间的劳动合同；并于当日向被告出具承诺书承诺：我公司与你解除劳动合同后赔偿金以政府拆迁款到账后立刻支付给你。解除合同通知书及承诺书被告于当日签收。原告提交的考勤记录显示被告工作至2019年9月10日，原告发放被告2019年9月份工资2020元。原告为被告缴纳社保最后一期为2019年8月，2019年9月起被告自行缴纳社保，原告以现金形式支付被告2019年9月社保费用1023.6元。 另查明，被告在2018年9月至2019年8月应发月平均工资2953.33[（2320+700+2320+600+2320+600+2320+600+2320+600+2320+600+2320+600+2320+600+2620+600+2320+600+2320+600+2320+600）/12]，其中每月600元系现金发放。原告提交被告在申请仲裁时提交的加班通知单显示被告2019年共计加班20天，自2019年2月3日起至7月1日止，其中2019年2月3日、4月28日、5月5日、7月1日为工作日加班，其余为休息日加班；上述工作日共计上班时长为：40.5小时（10+10+10+10.5），休息日加班16天，加班时长为160小时。 庭审中，原告提交了2019年7月10日，被告请假条一张，拟证明被告在2019年7月15日至7月17日请假三天的事实。被告对假条的真实性认可，但认为根据公司的规定请假和调休在提交假条时需同时附加班通知单，未抵消的加班通知单仍由加班人保存，原告提交的假条没有加班通知单，因此对于原告主张的事实不予认可。 庭后，本院向被告核实2019年休假情况，其陈述：2019年7月份确实请过5天假出国，但用加班通知单进行了抵扣，其在2019年未休年假。 再查明，被告于2020年3月25日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动合同赔偿金106080元；2、支付2019年加班工资7418元；3、支付2007年至2019年期间年休假工资47175元。该委于2020年5月25日作出宁新区劳人仲案字[2020]第482号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起五日内，南京宁浦驾校向俞刚支付2019年加班工资6046.69元、2019年度年休假工资1901元、解除劳动合同经济补偿金35439.96元，合计43387.65元；二、对俞刚的其余申请事项不予支持。 上述事实，有原、被告当庭陈述，仲裁裁决书、原告拆迁补偿协议、本院公告、解除劳动合同通知书、工会告知函、银行流水、工资发放表、加班通知单、请假条、情况说明（张少华等）、承诺书、社保缴费明细、考勤表（2019.8.26-2019.9.10）、本院工作笔录等证据在卷证明。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方争议焦点为：1、解除劳动合同经济补偿金月平均工资计算的截止时间及月平均工资计算标准；2、仲裁裁决书中关于加班工资、年休假工资计算是否合理的问题。关于解除劳动合同经济补偿金月平均工资计算的截止时间及月平均工资计算标准的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。本案中，原告主张的经济补偿金中的月平均工资的计算标准按扣税和社保后月实发工资计算于法无据，本院不予支持。被告于2007年12月入职原告处，原告于2019年8月26日以书面形式通知被告解除劳动合同，且社保缴纳至2019年8月。原告应当按照被告2018年9月至2019年8月月平均工资2953.33元支付被告解除劳动合同经济补偿金35439.96元（2953.33元×12个月）。仲裁裁决书中关于2019年加班工资、年休假工资计算是否合理的问题，原告提交的被告在7月份请假条要求扣除相应3天的加班天数，本院认为，结合原告提交的张少华及部分员工出具的情况说明，被告7月份的请假条应附有加班通知单以抵消其请假天数，结合原告正常发放被告2019年7月份工资并未扣除当月请假工资等情况，原告虽提交了被告的请假条，但不能证明其所主张，本院对于原告该项主张不予支持。对于原告主张被告提交的加班通知单中2019年2月3日、4月28日、5月5日为工作日不存在加班情况，本院核对2019年的日历，确认2019年2月3日、4月28日、5月5日、7月1日为工作日，被告对上述工作日的加班通知单未做出合理解释，故上述对应的加班天数应予扣减，同时被告工作日及休息日加班时长本院酌定扣减1小时的用餐时间；故原告应当支付被告2019年的加班工资为5002.7元（2953.33/21.75/8×144×2+2953.33/21.75/8×4.5×1.5）。对于原告主张不支付被告2019年年休假工资1901元的诉讼请求，本院认为，原告作为用人单位，应对被告未休年假承担的举证责任，被告虽认可其2019年7月出国5天，但系请假且用加班天数予以了抵消，因此原告依据该理由主张被告已休年假依据不足，本院不予支持。被告在原告处工作至2019年9月10日，其应享有2019年的年假天数为7天（252/365×10），原告应当支付被告2019年度年假工资1901元（2953.33/21.75×7×2）。对于原告主张其已向被告发放2019年9月份的工资但被告自2019年9月11日后未上班，应予扣减休息天数的主张，本院认为，本案中双方当事人的劳动合同在2019年9月11日前已解除，原告主张扣除2019年11日之后的休息天数无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告南京宁浦驾驶培训学校有限公司的诉讼请求； 二、原告南京宁浦驾驶培训学校有限公司于本判决生效之日起五日内向被告俞刚支付2019年加班工资5002.7元、2019年度年休假工资1901元、解除劳动合同经济补偿金35439.96元，合计42343.66元。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，免交。 本判决为终审判决。 审 判 员 徐小虎 二〇二〇年十月二十四日 法官助理 狄广婷 书 记 员 弓亚伟