福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0521民初5327号 原告：泉州车和家新能源科技有限公司，住所地泉州台商投资区洛阳镇下曾村白沙路口洛阳大道**，统一社会信用代码91350521MA323MK16W。 法定代表人：黄光华，经理。 委托诉讼代理人：郑丽琴、陈维锋，北京盈科（泉州）律师事务所律师。 被告：陈清富，男，1966年7月16日出生，汉族，住三明市三元区。 委托诉讼代理人：庄明、刘银娥，、实习律师。 原告泉州车和家新能源科技有限公司（简称车和家公司）与被告陈清富劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告车和家公司的委托诉讼代理人郑丽琴，被告陈清富的委托诉讼代理人庄明、刘银娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告车和家公司向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付赔偿金24000元。事实和理由：被告自2019年6月27日起受聘于原告，任职副总经理，在原告南环路经营店工作，双方有签订书面劳动合同。因疫情影响导致原告汽车租赁业务市场缩小、企业亏损严重，2020年4月初原告拟关闭南环路经营地点，故提前一个月告知每位员工，若愿到洛阳营业点上班，公司将安排至洛阳营业点；若不同意，因暂时无适合岗位安排需先休息。2020年5月中旬，南环路经营场所正式关闭，被告不同意到洛阳营业点工作，故原告无适合岗位安排被告就职。2020年6月5日，被告向泉州台商投资区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年7月17日作出泉台劳人仲案字[2020]42-2号认定原告违法解除劳动合同，需向被告支付赔偿金24000元，原告认为该仲裁裁决认定事实错误，原告不存在违法解除劳动合同，特提起诉讼。 被告陈清富辩称，原告的主张不能成立，原告实际违法解除劳动合同，双方之间并未签订书面劳动合同，且被告愿意到洛阳营业点工作，因此原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明，被告系经工商注册登记的有限责任公司，经营范围为全品牌新车销售，汽车及配件批发；二手车经销，汽车专项维修等。被告于2019年6月26日入职原告公司，并于2020年5月14日离职。2020年6月8日，被告向泉州台商投资区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、原告向被告支付拖欠的工资126129元；二、原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金40000元；三、原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额200000元；四、原告向被告支付加班工资109425元；五、被告双方返还投资款176000元等。2020年7月17日，泉州台商投资区劳动人事争议仲裁委员会作出泉台劳人仲案［2020］42-1号仲裁裁决：原告应于裁决书生效之日起十日内向被告支付工资19724.14元。该仲裁裁决已发生法律效力。同日，泉州台商投资区劳动人事争议仲裁委员会作出泉台劳人仲案字［2020］42-2号仲裁裁决：一、原告应于裁决书生效之日起十日内支付被告赔偿金24000元。二、驳回除终局裁决外，被告的其他仲裁请求。原告不服泉台劳人仲案字［2020］42-2号仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回执，被告提供的企业工商登记信息、身份证以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。 双方当事人的争议焦点为关于原告是否违法解除与被告之间的劳动关系的问题。 原告认为，一、根据劳动合同法规定，一方以欺诈方式签订劳动合同的，应属于无效合同，故原告与被告之间签订劳动合同无效。被告入职时提供虚假的厦门大学学历，为此双方签订12000元/月工资的劳动合同，原告为此多支付的劳动报酬，被告应予以返还，原告保留向被告追索劳动报酬的权利。二、原告不存在违法解除劳动合同的情形。原告暂停被告工作，是因2020年疫情原因，双方劳动合同因客观情况发生变化，且双方就劳动地点无法达成一致意见，根据劳动合同法的规定，原告仅需向被告支付经济补偿，而非赔偿金。赔偿金是以违法解除劳动合同为前提，原告至今未向被告发出解除劳动关系的通知，只是暂停工作。三、诚实信用是用人单位和劳动者都必须遵守的原则，即使用人单位没有进行审查，劳动者也应当如实填写学历和职称。用人单位给予的劳动报酬是根据其学历和职称支付的，但被告虚构学历和职称，导致原告给出高额工资，根据被告的实际情况工资标准为6000元至8000元。原告相应提供证据1即应聘登记表1份，以此证明被告提供虚假厦门大学教育经历，构成欺诈。证据2即图片4张，以此证明原告南环路经营地点因疫情原因关闭，被告不愿意到洛阳经营地点工作。被告质证称，对证据1真实性无异议，但被告并非提供虚假教育经历，这是应聘时原告提出为了公司发展，要向客户展示工作人员的学历，要求被告在入职登记表上填写厦门大学的教育经历，且在劳动合同履行过程中，被告完全可以胜任工作，原告也没有以提供虚假教育经历为由解除劳动合同。对证据2真实性无法确认，不能证明原告的主张，被告愿意到洛阳经营点工作。 被告认为，双方签订的劳动合同合法、有效，原告并未提供证据证明系因被告厦门大学学历以及高级会计师职称才录用被告，原告在录用时完全有条件审查被告的学历以及职称，但原告并未进行核实，怠于履行其义务。且被告曾担任财务科长、财务总监，在劳动合同的履行过程中，也完全能够胜任工作，未给原告造成任何损失，原告给被告的工资合理，就算被告填写了虚假学历，也不必然导致劳动合同无效。被告相应提供证据3即黄光华和被告之间的录音通话光盘（附文字版）以及工作群微信聊天截图各1份，以此证明原告违法解除与被告之间的劳动关系。原告质证称，对证据3录音通话光盘的真实性无异议，但对证明对象有异议，录音通话可以进一步证实南环路营业点已经关闭，被告不同意到洛阳营业点工作，原告暂停被告工作并未违法。对工作群微信聊天截图的真实性无异议，但对证明对象有异议，通过截图可以看出南环路营业点正式关闭，工作群已经解散。 本院经审查认为，关于原告提供的证据1，被告对真实性无 异议，真实性予以确认，但原告并未以此解除双方劳动关系。证据2，不能证明原告证明目的。关于被告提供的证据3，原告对真实性无异议，真实性予以采信，通过通话录音“现在都停了”、“这个事情没办法做，没办法开展”、“过来洛阳是吗？过来你也不方便”可以佐证原告并未另行安排被告到洛阳营业点上班。关于原告是否违法解除与被告之间的劳动关系的问题，原告以其南环路营业点关闭，被告不同意到洛阳营业点上班为由解除双方劳动关系，但原告并未提供证据证明其有安排被告到洛阳营业点上班，也不能证明被告不同意到洛阳营业点上班，而双方共认被告已于2020年5月14日离职，原告也自认南环路营业点已正式关闭，故原告违法解除与被告劳动关系，其主张无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金，因举证不足，不予支持。原告主张被告月工资为12000元，被告也认可该工资数额，但主张每月另有干股收益8000元，却并未提供证据证明，故关于被告的工资采纳12000元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告自2019年6月26日入职原告公司，2020年5月14日离职，被告在原告公司工作年限六个月以上不满一年，应按一年计算，即原告需按一个月工资的标准向被告支付经济补偿，故原告应支付给被告的赔偿金为24000元（1个月×12000元/月×2倍）。 综上事实，本院认为，被告自2019年6月26日入职原告公司，并于2020年5月14日离职，事实清楚、证据充分，足以认定。原告违法解除双方劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金24000元，其请求无需支付被告赔偿金24000元的诉讼请求，因举证不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 原告泉州车和家新能源科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈清富赔偿金24000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告泉州车和家新能源科技有限公司负担（多预交的5元予以退回）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 员 唐锡奎 二〇二〇年十月二十九日 法官助理 郑榕玲 书 记 员 留晓桦 本案引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。