湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0191民初3183号 原告：张俊，男，汉族，1975年1月25日出生，户籍所在地武汉市东西湖区，现住武汉市东西湖区， 被告：武汉德行天下人力资源开发有限公司，住所地武汉经济技术开发区中心区I-3、I-4、I-5（创业道**）。 法定代表人：党磊，该公司董事长。 委托诉讼代理人：肖传明，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：张成，该公司员工。 原告张俊与被告武汉德行天下人力资源开发有限公司（以下简称德行天下）劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告张俊，被告德行天下的委托诉讼代理人肖传明、张成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张俊向本院提出诉讼请求：1.被告德行天下赔偿原告张俊2019年7月1日至2020年3月25日期间未签劳动合同双倍工资74,988元（4,166×9×2）；2.被告德行天下支付原告张俊赔偿金8,332元（4,166×2）；3.被告德行天下支付原告张俊2020年3月1日至3月25日期间工资2,054.07元；4.被告德行天下支付原告张俊2019年7月至2020年4月社会保险（五险）；5.本案诉讼费由被告德行天下承担。事实与理由：2019年7月1日，原告张俊到被告德行天下求职，该公司人事经理张成外派原告张俊到东本三厂从事下货工作，当时，在对方的要求下，原告张俊与张成经理签了一份空白合同；同时，张成承诺一个月之内会将盖好章的合同给原告张俊。在2019年9月至10月期间，原告张俊多次向张成索要，但张成置之不理。2020年3月25日，被告德行天下的人事经理张成以微信通知原告张俊解除原告张俊的劳动合同。为了顺利拿回工作服、餐卡、住宿押金，原告张俊特意在被告德行天下“解除、终止劳动合同协议书”上签下了“非本人自愿离职”的注明。原告张俊当庭撤回第四项诉讼请求。 被告德行天下辩称，原告张俊主张合同无效的双倍工资未经劳动仲裁前置程序，双方签订的劳动合同合法有效，不存在以欺诈、胁迫的手段使得原告张俊违背真实意思表示签订劳动合同的情形，答辩人无需向原告张俊支付未签订劳动合同的双倍工资。2020年3月24日，客户公司将原告张俊退回答辩人处，答辩人处项目管理人员一直与原告张俊联系重新派遣事宜，但原告张俊对此不予理睬，原告张俊系自动申请离职，《解除、终止劳动合同协议书》上载明系原告张俊个人原因提出自动离职，答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，依法不应当支付原告张俊违法解除劳动的赔偿金。原告张俊在2020年3月仅出勤两天，扣除应当承担的水电费569元后，原告张俊该月工资为-143.36元，且答辩人财务人员误将同名员工工资2,536.33元发放给原告张俊，若判决答辩人支付2020年3月工资差额，该金额应当予以抵扣。原告张俊要求直接向其支付社会保险金没有法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告张俊提供的与东本顾建桥、杨光、盛喜盛、宋勇的微信聊天记录，被告德行天下提出异议，但未提供反证，本院对其真实性予以采信。对于被告德行天下提供的原告张俊的劳动合同，原告张俊提出其签字时为空白劳动合同，但未能进行举证，本院对劳动合同的真实性予以确认。对被告德行天下提供的《零部件配送三科新员工培训手册-总务领域》、《装卸货作业手册》，原告张俊表示未曾见过，本院对两份手册不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月29日，原告张俊与被告德行天下签订期限自2019年7月1日起至2021年6月30日止的书面劳动合同，劳动合同约定，甲方（即被告德行天下）招用乙方（即原告张俊）在德行天下外包项目工作，工作内容为普工；工资以实际发放为准，分配办法是：基本工资+月度奖金+补贴，工资通过银行转账；劳动合同第十二条第5项规定：乙方遭派遣用工单位退回的，应当在退回后次日及时到甲方处报到，由甲方再次安排工作，如乙方未及时报到并签署报到单，则视为乙方系因自身原因离职，双方劳动关系自乙方退回之日自动解除，甲方不承担相应的法律责任；第十二条第6项规定：甲方要求乙方严格遵守派遣用工单位的各项规章制度，如乙方因严重违反派遣用工单位规章制度遭其退回的，则视为乙方同时严重违反了甲方的规章制度，甲方有权与乙方解除劳动关系，并不承担相应的法律责任等内容。被告德行天下未将劳动合同交付原告张俊。2019年7月1日，原告张俊正式入职被告德行天下，被派遣到武汉东本三厂卸货平台从事干线和铁运卸载。原告张俊称其自2020年1月23日开始放假，2020年3月23日复工，原告张俊最后一天上班为2020年3月24日，该月正常出勤2天，被告德行天下核算2天工资为425.64元。2020年3月25日，被告德行天下收到电子邮件，内容为：昨日（3月24日），原告张俊在工作中不服从班长管理，严重违反生产管理相关规定，对现场员工带来极其不良的影响；据此，对上述两名员工予以退回。同日早上，被告德行天下员工张成微信通知原告张俊，其被退回，考勤截止至2020年3月24日，工资将在4月15日发放，社保补贴待公司上班后会发到位，并要原告张俊待公司前台上班后退工作服、餐卡、住宿押金。2020年4月7日，原告张俊与被告德行天下签订《解除、终止劳动合同协议书》，其上载明，现因乙方（即原告张俊）个人原因，由乙方提出自动离职申请，现甲方（即被告德行天下）同意解除、终止劳动合同，解除、终止劳动合同的日期为2020年3月25日；乙方确认本协议签订后双方就劳动争议再无任何争议，不再向甲方及甲方关联第三方主张任何权利，双方权利义务终结等内容。原告张俊在落款乙方处签名、捺印，同时手写注明“非本人自愿离职”。 另查明，原告张俊的工资条显示其工资构成为：基本工资1,750元+月度奖金600元+交通津贴300元+全勤200元+绩效工资200元+夜班津贴10元/班次+餐补6元/天+夜班宵夜补贴5元/班+加班费－意外险20元－水电费，每项均按照实际情况浮动。2019年7月至2020年2月期间，原告张俊实发工资共计30,898.30元，其中含年终奖995.87元、2020年2月实发工资1,730元（已扣除意外险20元）。2019年9月至12月，原告张俊水电费扣款共215.75元。2019年11月扣除个税5.84元。被告德行天下未为原告张俊缴纳社会保险，共向原告张俊发放社保补贴1,500元。被告德行天下称，其于2020年6月误将案外人张俊的工资2,536.33元转账至当时已离职的原告张俊账户。 再查明，2020年3月8日，武汉开发区（汉南区）新冠××疫情防控指挥部为原告张俊出具通行证明，其上载明，原告张俊系武汉东本储运有限公司工作人员，居住地武汉市蔡甸区枫树五路李仙公寓****。该地址系被告德行天下员工宿舍。被告德行天下提供的李仙公寓水电费明细表显示，A303房2019年12月4日至2020年1月3日期间产生水费28元、电费347.10元，2020年1月4日到2020年4月5日期间产生水费56元、电费812.50元。原告张俊称，2020年1月23日至2020年3月20日期间，仅其一人居住在李仙公寓A栋303室，其于2020年4月10日搬出李仙公寓宿舍。 还查明，原告张俊向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告德行天下支付2020年3月1日至3月24日的工资2,000元；2.被告德行天下支付因单方面更改劳动量开除申请人的违法解除劳动合同赔偿金10,000元；3.为原告张俊缴纳2019年7月1日至2020年3月24日社会保险。该委于2020年6月30日作出武开劳人仲裁字〔2020〕第153号仲裁裁决，裁决：被告德行天下支付原告张俊2020年3月1日至3月24日工资2,000元，驳回原告张俊的其他仲裁请求。原告张俊不服该裁决，法定期间内诉至本院，请求依诉予判。 本院认为，关于未签劳动合同双倍工资，因该项请求未经过仲裁前置程序，且系独立劳动争议诉请，本案不予处理。 关于2020年3月1日至3月25日期间工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《国务院办公厅延长2020年春节假期的通知》、《湖北省人民政府办公厅关于延长2020年春节假期的通知》、武汉市人力资源和社会保障局关于企业受疫情影响停工停产员工工资支付规定的精神，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于武汉市最低工资标准的70%发放生活费。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。被告德行天下与原告张俊的劳动合同约定工资以实际支付为准，而每月工资构成中各项目均按照实际出勤等情况据实计算并扣除水电费，结合2020年3月原告张俊正常出勤2天及其居住员工宿舍的天数，被告德行天下主张原告张俊承担水电费569元具有合理性，因此，被告德行天下应支付原告张俊2020年3月1日至3月24日工资942.85元（1,750÷21.75×10+1,750×70%÷21.75×5+425.64－569元）。由于被告德行天下未在法定期限内向法院申请撤销武开劳人仲裁字〔2020〕第153号仲裁裁决，视为其认可仲裁裁决的向原告张俊支付2020年3月工资2,000元，故，对原告张俊该项诉讼请求超出2,000元的部分，本院不予支持。被告德行天下主张于2020年6月误将案外人张俊的工资2,536.33元转账至当时已离职的原告张俊账户，对此，被告德行天下应另案主张其权利，本案不予处理。 关于赔偿金，本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，本案中，劳动合同第十二条第5款约定乙方（即原告张俊）遭派遣单位退回的，应在退回后次日及时到甲方（即被告德行天下）处报到，由甲方再次安排工作，如乙方未及时报到并签署报到单，则视为乙方系自身原因主动离职，双方劳动关系自乙方遭退回之日自动解除，甲方不承担相应的法律责任；虽原告张俊未及时于退回次日报到并签署报到单，但因被告德行天下并未将劳动合同交付原告张俊，不足以证明原告张俊知晓上述内容，不能据此证明原告张俊主动离职。虽然原告张俊在《解除、终止劳动合同协议书》上签名确认因个人原因提出自动离职申请，解除、终止劳动合同日期为2020年3月25日，但原告张俊同时在该协议书落款处写明“非本人自愿离职”，应视为由被告德行天下提出、双方协商一致解除劳动关系，此种情形不属于支付违法解除劳动关系赔偿金的情形。原告张俊以违法解除劳动关系为由对被告德行天下提出支付赔偿金的主张，由于赔偿金也是基于劳动合同解除的事实发生，属于法律对用人单位违法解除劳动合同的加重处罚，其中包含用人单位应付的解除劳动合同经济补偿金，被告德行天下应向原告张俊支付解除劳动关系经济补偿金。经核算，被告德行天下应向原告张俊支付解除劳动关系经济补偿金3,909.99元[(30,898.30+20×8+215.75+5.84)÷8×1]。 综上所述，原告张俊的诉讼请求，本院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告武汉德行天下人力资源开发有限公司于本判决生效之日起5日内一次性支付原告张俊2020年3月1日至3月24日工资2,000元； 被告武汉德行天下人力资源开发有限公司于本判决生效之日起5日内一次性支付原告张俊经济补偿金3,909.99元； 驳回原告张俊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张俊负担（免予缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  张慧莲 二〇二〇年十月十二日 书记员  郭 珺