上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初58601号原告：陈怀柱，男，1986年5月4日出生，汉族，住河北省秦皇岛市。委托诉讼代理人：王红梅，上海智坚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈志，上海智坚律师事务所律师。被告：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：邹建明，董事长。原告陈怀柱与被告上海金汇通用航空股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告陈怀柱的委托诉讼代理人王红梅到庭参加诉讼。被告上海金汇通用航空股份有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告陈怀柱向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年7月至2020年4月1日期间工资人民币110,795元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金67,425元；3.判令被告支付原告2019年度法定节假日加班工资3,034元；4.判令被告支付原告2017年4月至2019年12月期间存休假工资59,930元；5.判令被告支付原告2017年至2019年未休年休假工资6,574元；6.判令被告支付原告2019年1月至2020年3月期间饭贴22,800元；7.判令被告支付原告2019年2月至2020年3月期间通讯费1,400元；8.判令被告支付原告2019年节日金750元；9.判令被告支付原告代通金11,237元。审理中，原告变更诉讼请求2要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金33,712元。另原告撤回要求被告支付2019年7月至2020年4月1日期间工资110,795元、2017年至2019年未休年休假工资6,574元的诉讼请求。事实和理由：2017年4月1日，原告与案外人上海康桥正阳投资有限公司签订了《劳动合同》，约定合同期限为3年，自2017年4月1日至2020年3月31日。原告月基本工资为4,000元，加班工资、各项补贴等其他收入按国家和公司相关规定发放。2017年5月23日，原告工作岗位为授权运控员，工资也相应调整。2018年7月26日，原告与被告签订《劳动合同》，被告与案外人地址均为上海市浦东新区耀川路XXX号。自2019年6月开始，原告未收到工资和其他款项。2020年3月31日，被告向原告发出《终止劳动合同通知函》，载明双方于2017年4月1日签订的劳动合同于2020年3月31日到期，被告将不再与原告续订劳动合同，要求原告于2020年4月1日办理离职交接。原告认为，被告决定在双方劳动合同到期后不再续签，其理应支付原告终止劳动合同的经济补偿金。被告上海金汇通用航空股份有限公司未应诉答辩。本院经审理认定事实如下：原告于2017年4月1日进入被告处工作，双方签订的最后一期劳动合同的期限自2018年7月26日至2020年3月31日，约定原告从事油车驾驶员运控员岗位，月基本工资为5,225元。2020年4月1日，被告向原告发送《终止劳动合同通知函》，以“劳动合同到期不再续签”为由，通知原告于2020年4月1日办理离职交接手续。2020年5月12日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2019年7月至2020年4月期间工资110,795元；2.违法解除劳动合同赔偿金67,425元；3.2018年8月至2020年4月期间法定节假日加班工资3,034元；4.2017年4月至2019年12月期间存休假工资59,930元；5.2017年至2019年未休年休假工资6,574元；6.2019年1月至2020年3月期间饭贴22,800元；7.2019年2月至2020年3月期间通讯费1,400元；8.2019年节日金750元；9.代通金11,237元。经仲裁，裁决被告支付原告2019年7月至2020年4月期间工资71,569.19元、2019年未休年休假工资2,402.30元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，原告劳动合同终止前12个月平均工资为8,229元(剔除加班费)。审理中，1.原告提供2019年4月至2020年2月金汇通航工资单、备勤补贴表、员工考勤表、员工加班审批表、考勤与假期管理办法、沪金航[2018]56号-附件上海金汇通用航空股份有限公司员工福利标准、关于2017年6月份起员工餐贴福利以中智关爱通积分形式发放的通知、增值税电子普通发票、饭贴流水，证明被告规定的员工餐费补贴、通讯费补贴、出差补贴及住宿、节日礼金等一系列福利补贴标准；原告履行了劳动义务；原告每月应报销话费明细。2.原告表示：加班工资仅提供员工加班审批表复印件，无法提供原件；存休假仅能提供备勤补贴表及员工考勤表；饭贴、通讯费、节日金的依据为沪金航[2018]56号-附件上海金汇通用航空股份有限公司员工福利标准、关于2017年6月份起员工餐贴福利以中智关爱通积分形式发放的通知，上述证据仅能提供打印件，无法提供原始载体。本院认为，根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同。本案中，双方劳动合同于2020年3月31日期满，被告据此以劳动合同期满为由终止与原告劳动合同，符合法律规定，但被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿金，根据原告在被告处工作年限及原告终止劳动合同前十二个月的平均工资，被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿金24,687元。关于原告要求被告支付2019年度法定节假日加班工资3,034元、2017年4月至2019年12月期间存休假工资59,930元、2019年1月至2020年3月期间饭贴22,800元、2019年2月至2020年3月期间通讯费1,400元、2019年节日金750元的诉讼请求，因原告提供的相关证据均系复印件或打印件，均不符合证据形式，故原告上述诉讼请求依据不足，本院对此不予支持。另原告要求被告支付代通金11,237元的诉讼请求，因双方劳动合同期满终止，原告该请求不符合法律规定，故本院对原告该诉讼请求不予支持。因仲裁裁决被告支付原告2019年7月至2020年4月期间工资71,569.19元、2019年未休年休假工资2,402.30元，被告对该裁决未提起诉讼，应视为其接受该裁决。同时，原告撤回要求被告支付2019年7月至2020年4月9日期间工资110,795元、2017年至2019年未休年休假工资6,574元的诉讼请求，应视为其接受该裁决，故本院予以确认。审理中，原告撤回要求被告支付2019年7月至2020年4月9日期间工资110,795元、2017年至2019年未休年休假工资6,574元的诉讼请求，本院予以准许。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈怀柱2019年7月至2020年4月期间工资71,569.19元；二、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈怀柱终止劳动合同的经济补偿金24,687元；三、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈怀柱2019年未休年休假工资2,402.30元；四、驳回原告陈怀柱的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇二〇年十月二十日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。