徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0312民初3139号原告：万福庆，男，1974年1月8日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：谢莹，徐州市铜山区三堡法律服务所法律工作者。被告：徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿，住所地江苏省沛县龙固镇。诉讼代表人：刘运高，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡川，江苏红杉树律师事务所律师。原告万福庆与徐州美大实业有限公司、徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月24日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告万福庆及委托诉讼代理人谢莹、被告徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿的委托诉讼代理人胡川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万福庆向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年7月份工资4000元，2019年8月至2020年4月的生活费11664元，共计15664元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告万福庆2008年12月30日与徐州美大实业有限公司签订无固定期限合同，2019年6月徐州美大实业有限公司安排原告去山西工作，由于双方劳动合同约定，劳动合同履行地为三河尖矿，因此原告拒绝了。2019年7月至今徐州美大实业有限公司只给原告缴纳保险，对原告停工停薪。原告现诉至贵院，请求依法判决支持原告诉请。被告徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿辩称，原告的诉请无事实及法律依据。1、原告与徐州美大实业有限公司（2020年4月已经注销），自2009年1月1日建立无固定期限劳动关系是事实，且合同约定的工作地点是三河尖煤矿井下，根据江苏省政府批复，三河尖煤矿已经于2019年5月份封井关闭停产，因此2019年6月30日美大公司经过与原告在内的9名职工协商一致做出了解除劳动合同的决定，同时根据徐矿集团公司人力资源部统一对职工的工作调动安排，于2019年7月1日，矿务集团公司下发正式调令，将包括原告在内的200余名职工调至陕西郭家河煤业公司（矿务集团公司设立的安置封井煤矿职工的新单位）上班，郭家河煤业将与每名职工签订新的劳动合同。2、原告以合同约定的工作地点，在三河尖煤矿为由不服从调动，不去郭家河煤业报到上班，这点原告在诉状中是自认的，因为原告未服从正常工作安排，不出勤不上岗，无权要求给予发放工资及相关待遇，原告累计旷工数月，严重违反了用人单位规章制度及劳动纪律，依照劳动合同法相关规定，和用人单位的职工手册进行处理，综上，原告无权请求工资及生活费。本院经审理认定事实如下：原告系徐州美大实业有限公司员工。2008年12月30日，原告万福庆（乙方）与徐州美大实业有限公司（甲方）签订无固定期限劳动合同书。双方约定无固定期限的劳动合同自2009年1月1日起。劳动合同履行地为三河尖矿。乙方根据甲方要求，经过协商，从事井下工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。2019年5月，因徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿实际可回收煤炭资源枯竭，经江苏省政府批复，同意徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿封井关闭停产。2019年6月30日徐州美大实业有限公司作出了包括原告在内的九名职工解除劳动合同的决定。同时根据徐州矿务集团有限公司人力资源部统一对职工的工作调动安排，于2019年7月1日，将包括原告在内的5名员工调入郭家河煤业。原告未收到解除劳动合同书，要求被告支付2019年7月份工资及2019年8月至2020年4月的生活费形成本案诉讼。另查明，原告万福庆2019年2月28日工资为2674元，3月31日工资为3639元，4月30日工资为4067元，5月31日工资为4316元，6月30日工资为3241元，7月31日工资为3373元。其平均工资为3551元。徐州美大实业有限公司为原告缴纳社会保险至2020年3月份。2020年4月17日，原告以诉请事由将徐州美大实业有限公司诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，经该委要求原告限期补充证据，原告未按期补充证据，该委作出不予受理通知书，原告进而诉至本院。还查明，徐州美大实业有限公司于2020年4月27日注销，其股东为徐州美大实业有限公司工会委员会和被告徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿。以上事实，有原告提交的徐州社会保险参保人员缴费凭证、工资流水、劳动合同书及被告提供的解除劳动合同文件、工人调动通知书、三河尖煤矿关闭的批复、职工手册以及原被告当庭陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点在于：一、被告徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿是否应当承担徐州美大实业有限公司应承担的民事责任。公司注销后，其原股东应当对公司遗漏的债务承担责任。理由如下：第一，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）第十一条规定，公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十六条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。”同时根据《中华人民共和国公司法》第一百八十四条“……有限责任公司的清算组由股东组成。……”之规定，本案在审理过程中，被告徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿并未提交证据证明清算过程中清算组按规定履行通知和公告义务，那么债权人有权对清算组成员提起诉讼，被告徐州美大实业有限公司性质为有限责任公司，则清算组成员即为公司股东；第二，即便被告按规定履行了通知和公告义务，公司注销后，对于遗漏的债务，其原股东依然应承担责任。根据“谁出资，谁受益”的经济学基本原理，公司的基础财产来源于股东，公司在清算后剩余的财产理应属于股东所有；“有权必有责”，股东在享受原公司债权的同时，也应当承担原公司所负的债务；徐州美大实业有限公司已于2020年4月27日注销，被告徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿系徐州美大实业有限公司的股东。根据上述分析被告徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿应对徐州美大实业有限公司的债务承担相应责任。二、被告徐州美大实业有限公司是否应当承担给付责任及如承担数额如何认定。被告徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿提供了2019年6月30日徐州美大实业有限公司作出了包括原告在内的九名职工解除劳动合同的决定，但是在原告否认收到的情况下，被告徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿未能提供合法有效的送达手续。且从原告提供的徐州市社会保险基金管理中心出具的证明来看，徐州美大实业有限公司为原告实际缴纳社保费用至2020年3月份。这与被告抗辩的已经与原告解除劳动合同的主张相矛盾。故徐州美大实业有限公司应当承担给付责任。原告要求被告支付其7月份工资，本院予以支持。经本院计算，原告平均工资为3551元。故本院予以支持7月份工资为3551元。对于原告主张的2019年8月至2020年4月的生活费。双方劳动关系存续期间，原告因待岗未提供劳动，被告应当支付原告此期间的生活费，生活费标准为当年最低工资标准的70％，则计算为1620元*70%*8个月=9072元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国公司法》第一百八十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿于本判决生效后十日内支付原告万福庆7月份工资为3551元。二、被告徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿于本判决生效后十日内支付原告万福庆生活费9072元。三、驳回原告万福庆其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判长  万小永审判员  汪志敏审判员  肖 扬二〇二〇年十月二十二日书记员  王 珂