海城市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0381民初7376号原告：宫春合，男，1979年8月14日出生，汉族，住辽宁省凌源市委托诉讼代理人：刘春光，系辽宁良友律师事务所律师。被告：海城石油钻探工程有限公司，统一社会信用代码：912103815646457950，住所地：海城市东四管理区镇哈达村。法定代表人：孙洪伟，系该公司经理。委托诉讼代理人：吴殿彬，系该公司员工。原告宫春合诉被告海城石油钻探工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日受理后，依法由审判员李学龙独任审判，于2020年12月8日公开开庭进行了审理。原告宫春合的委托诉讼代理人刘春光，被告海城石油钻探工程有限公司的委托诉讼代理人吴殿彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宫春合诉称：原告于2015年6月到被告单位工作，工种为副司钻，工资为每月6500元。2017年6月22日，原告在工作时受伤，受伤后被送往附近医院简单处理后于2017年6月23日到海城市正骨医院住院治疗，39天后出院。2018年12月6日原告又在海城市正骨医院进行了二次手术并住院12天。住院期间医疗费被告支付了4142.64元，剩余12432.56元由原告自己垫付。2017年12月5日，经海城市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告为因公受伤。2019年6月21日，经鞍山市劳动能力鉴定委员会作出《初次（复查）鉴定结论书》，评定原告丧失劳动能力八级。根据《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》及其他相关规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院在查明事实的基础上支持原告的请求，依法作出裁判。1、请求判决被告给付原告医疗费12432.56元，伙食补助费5100元，停工留薪期工资65000元,护理费1122元，交通费8000元。2、请求判决被告一次性伤残补助金:6500元/月×11个月=71500元；3、请求判决原告与被告解除劳动关系，同时请求被告向原告给付一次性工伤医疗补助金:5238元/月×II个月=57618元次性伤，一残就业补助金:6500元/月X×16个月=104000元。总计：324772.56元。在庭审中，原告变更诉讼请求，停工留薪期工资78000元，护理费1544.16元。被告海城石油钻探工程有限公司辩称：1.对医花费12432.56元及二次手术住院12天不予认可，因原告未事先告知被告，该治疗是否因工伤导致存在疑问。2.对原告工资6500元存在异议。3.伙食费5100元应按照海城地区伙食补助费标准及实际住院39天计算，且被告已经支付原告975元。4.停工留薪期工资7800元没有法律依据，因原告仅住院39天，停工留薪期仅能按39天计算，并非12个月。5.护理费1122元，按照海城地区伙食补助标准及实际住院39天计算，且被告已经支付原告975元。6.交通费8000元明显太高，不合理，应按照原告就医住院期间产生的合理费用计算，并出具正规发票作证。7.71500元一次性伤残补助金和10400元一次性伤残救助金的计算方法应按照受伤前12个月平均工资为基数，依法计算。8.57618元工伤医疗补助金的计算方式应以2016年度海城市平均工资为基数依法计算。经审理查明：原告于2015年6月到被告单位工作，工种为副司钻，工资为每月6500元。2017年6月22日，原告在工作时受伤，受伤后被送往附近医院简单处理后于2017年6月23日到海城市正骨医院住院治疗，39天后出院。2018年12月6日原告又在海城市正骨医院进行了二次手术并住院12天。住院期间医疗费被告支付了4142.64元，剩余12432.56元由原告自己垫付。2017年12月5日，经海城市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告为因公受伤。2019年6月21日，经鞍山市劳动能力鉴定委员会作出《初次（复查）鉴定结论书》，评定原告丧失劳动能力八级。故原告于2017年12月15日到海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，海城市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月15日作出了海劳人仲不字（2020）第89号仲裁决定书，原告不服仲裁裁决，故诉至法院。以上事实，原告提供的证据有：海城市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲不字（2020）第89号仲裁决定书1份、海城市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》1份；鞍山市劳动能力鉴定委员会作出《初次（复查）鉴定结论书》1份、鞍山市通用门（急）诊病历1份、海城市正骨医院《中医住院病历》和出院证（第一次住院）1份、复查检查结果单1份、诊断书2份、海城市正骨医院《中医住院病历》和出院证（第二次住院）1份、复查检查结果单1份、住院费用汇总清单1份、工资明细清单1份、借记卡账户历史明细清单1份；被告提供的证据有：工资表1份、收条1份、仲裁申请书1份及原、被告当庭陈述。以上证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。本院认为：公民的合法权利受法律保护。被告系原告处工伤职工，事实清楚。依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第六十二条二款“依照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位职工发生工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险的待遇项目和标准支付费用。”之规定，原告应支付被告治疗工伤期间发生的医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资。现被告已丧失劳动能力八级，原告应支付被告一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。被告于2020年1月15日，要求与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（鞍人社发〔2011〕2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为11个月，2020年鞍山市职工平均工资和16个月的本人工资。关于被告提出住院护理费一节，参照鞍山市人力资源和社会保障局《关于发布2011年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位的通知》中护理人员工资标准，被告护理费为1544.16元（128.68元∕天×12天×1人）。关于被告提出住院伙食补助费一节，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（鞍人社发〔2011〕2号）第六条（一）之规定，被告住院伙食补助费为1249.5元（24.5元∕天×51天）。关于被告提出住院交通费一节，依据《工伤保险条例》第三十条规定，对于合理部分1000元，本院予以支持。关于被告停工留薪期工资标准及数额一节，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期限，工资标准为职工伤前12个月的平均工资。本案中，原告提供的被告伤前12个月（2014年1月至2014年12月）的工资表，被告月平均工资计算为6500元，日平均折算为217元，故原告应支付被告停工留薪期工资17577元（217元∕天×81天）。综上，依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第三十条、第三十三、第六十二条，鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（鞍人社发〔2011〕2号）第六条，鞍山市人力资源和社会保障局《关于发布2011年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位的通知》，（中华人民共和国人力资源和社会保障部第2号令）之规定，判决如下：一、被告海城石油钻探工程有限公司支付原告宫春合医疗费12432.56元、护理费1544.16元，伙食补助费1249.5元，交通费1000元，停工留薪工资17577元；二、被告支付原告一次性伤残补助金71500元（6500元∕天×11个月）；三、原告与被告解除劳动关系，被告支付原告一次性工伤医疗补助金57618元（5238元∕月×11个月）；一次性伤残就业补助金104000元（6500元∕月×16个月）。以上三项合计266912.22元，被告应在本判决生效后三日内付清。四、驳回原告的诉讼请求。案件受理费5元，由被告海城石油钻探工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院，在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员  李学龙二〇二〇年十月十六日书记员  吴舒楠