江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 裁 定 书（2020）赣0192民初337号原告：周连春，男，1972年7月20日出生，汉族，住河南省鹤壁市鹤山区。委托诉讼代理人：李晓东，河南衡中律师事务所律师。被告：东华理工大学，住所地：江西省抚州市学府路**，统一社会信用代码：123600004926107794。法定代表人：孙占学，该校校长。委托诉讼代理人：李震刚，江西华邦律师事务所律师。原告周连春与被告东华理工大学劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周连春及委托诉讼代理人李晓东，被告东华理工大学委托诉讼代理人李震刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周连春向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告聘用合同有效，并判决被告立即履行聘用入职义务；2、请求判决被告单方不履行入职合同义务造成原告成为无业游民状态起至原告入职这段时间原告（在原单位）工资、各项社会福利（以原在职单位缴纳的社会福利标准为准），在原单位年金（按照原职待遇及相关管理办法标准执行）、精神损失、名誉损失、交通住宿费等经济损失共计978474.76元；3、请求判决被告由于违约赔偿原告履行入职合同后可以获得的利益，共计692万元；4、请求判决被告由于违约赔偿原告采取减损措施所支付的交通费、住宿费，共计4000元；5、请求依法判决被告承担本案所有诉讼费（包括律师费、诉讼费、鉴定费等）。事实与理由：2018年10月份，被告公布招聘引进人才校政字（2018）95号文件关于引进人才对象及待遇的具体内容，依据《东华理工大学人才引进实施办法》，原告按照被告的要约邀请向被告发出求职应聘邀约，经过被告对原告投递的简历、专利、论文、获奖证书等资格的严格审核、审查、面试，校方讨论、判断确认向原告发出了录用通知书和接收函，并督促原告尽快办理在原单位的离职手续及党组织关系到东华理工大学入职，原告怀着对东华理工大学向往的兴奋之心情，经再三与东华理工大学人事处沟通确认无误的情况下办理了在原单位的一切离职手续，毅然决然，满怀理想地到被告处入职，然而在原告心目中庄重瞻仰已久的著名学府却出尔反尔不履行被告入职义务，给予原告身心、精神、名誉、生活经济方面极大的打击、伤害和损失。原告成为沦落街头失业之人，为了维护合法权益，依法通过司法途径解决，望人民法院支持原告的诉讼请求。被告东华理工大学辩称，一、本案系劳动争议，合同法不适用劳动争议，被答辩人各项诉请均依据合同法提起，属于适用法律错误，没有相应的事实和法律依据。劳动关系本质上为一种特殊的身份法律关系，用工主体和工作人员之间非平等主体，合同法适用于平等主体设立的民主权利义务关系，主要是财产关系、而不是调整身份关系，本案被答辩人主张与答辩人之间系因应聘与聘用产生的劳动争议，双方主体身份之间不平等，因此引发的争议应当适用劳动法法律法规及劳动合同法，而不是适用合同法。二、被答辩人与答辩人之间不存在聘用合同关系，被答辩人博士未毕业，不符合答辩人博士人才引进的实质性条件，其诉请要求确认与答辩人之间聘用合同有效，要求答辩人办理入职手续没有合同依据。答辩人为切实提升学校核心竞争力和综合实力，汇聚海内外高层次人才，于2018年8月发布了《东华理工大学人才引进实施办法》、《东华理工大学2019年度博士人才招聘公告》大力引进具有博士学位的高层次人才。被答辩人见以上文件后向答辩人递交了个人简历，其简历中明确学历为内蒙古科技大学在读博士，答辩人人事处随后对其发出了面试通知，并于2019年1月4日按应届博士录用惯例向被答辩人发出了预录用通知电子邮件，并以邮件附件的形式向被答辩人发出接收函。在通知中明确“如您已毕业，请携带毕业证、学位证、报到证前来体检并报到。如您尚未毕业且想到我校考察，也可携带三方协议至我校考察并在南昌体检，学校承担您的往返及食宿费用”。2019年3月被答辩人来校要求办理入职手续，答辩人人事处在审查其材料时发现其博士未毕业，不能按照学校博士招聘公告的要求提供博士毕业证及学业证，遂告知被答辩人应当取得博士毕业证及学位证后方可办理入职手续，被答辩人于是向法院提起诉讼。依据以上事实，答辩人认为与被答辩人聘用合同关系未成立，理由如下：1、答辩人向社会公开发布人才引进政策及博士招聘公告属于要约邀请，被答辩人接受要约邀请向答辩人递交应聘简历、面试，答辩人向被答辩人发出录用通知书和接收函属于要约，并且该要约明确招聘的人才必须是取得毕业证、学位证的毕业博士，而不是在读博士或博士生，博士毕业属于该要约的实质性条件。被答辩人如果按要约要求来学校办理入职属于承诺，但其来报到时未取得博士毕业证和学位证，属于对答辩人要约内容作出了实质性变更，其承诺为无效承诺。因此双方的聘用合同并未成立，被答辩人诉请答辩人办理入职手续没有合同依据。2、被答辩人主观上明知答辩人招聘的是取得博士学历学位的人才，其在博士不能顺利毕业的情况下恶意不与答辩人事先沟通，擅自办理与原单位的辞职手续，答辩人东华理工大学主观上无过错，被答辩人要求答辩人承担各项经济损失没有事实与法律依据。被答辩人为引进高层次人才发布的《东华理工大学人才引进实施办法》、《东华理工大学2019年度博士人才招聘公告》中都明确规定了引进的高层次人才必须是已毕业的博士而不是在读博士。被答辩人在向答辩人投递应聘简历的时候对答辩人人才引进的条件是明确知情的，依据高校招聘的惯例，应聘者应聘至最终来校报道有一个较长的周期，在读博士的应聘人员一般是博士未毕业时提前应聘，用人单位也是按人事惯例面试、发出拟录用通知，但该录用通知从法律上应当属于预录用通知，即附条件的录用通知，也即拟录用人员来单位报道办理入职手续时必须提供招聘公告所要求的学历、学位证书，否则不能入职，这是人事招聘惯例，也是基本常识。被答辩人收到答辩人的拟录用通知时，明知自己当年不能正常博士毕业，不能取得入职所必需的毕业证、学位证，既不与答辩人联系沟通，也不将其未如期毕业的情况告知答辩人，仍然单方面向其原所在单位提出辞职申请，因此所造成的经济损失与答辩人无关，被答辩人自身有重大过错。综上，被答辩人在明知自己博士未正常毕业，未取得答辩人博士人才引进的博士毕业证、学位证等实质性条件的情况下要求确认与答辩人聘用合同关系有效没有事实和法律依据，其依据合同法向答辩人主张的各项所谓的损失亦没有事实与法律依据，恳请人民法院依法驳回被答辩人的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为支持其主张，向本院提交了不予受理通知书、被告的答辩状、《东华理工大学2019年高层次人才招聘》公告、东华理工大学人才引进实施办法（试行）、东华理工大学人事处自动回复、原告应聘东华理工大学高层次人才（第三类学科带头人）资料、原告个人简历、原告的身份证、原告的博士录用通知书、原告在神华乌海能源有限责任公司老石旦煤炭副总工程师任职的文件、原告兼任内蒙古科技大学硕士研究生导师文件、原告的国家注册安全工程师资格证书、原告被聘任为内蒙古煤炭行业专家文件、原告获奖证书、原告取得专利证书、华东理工大学发给原告的填写汇总表的通知、原告填写完汇总表发给东华理工大学记录、原告给东华理工大学的汇总表格、被告发给原告的面试通知、与被告东华理工大学霍博士交流情况，被告人事处刘福军处长给原告发送的第三类人才合同任务书记录、被告给原告所发的第三类人才任务书、被告地科院黄文钢主任与原告讨论高层次人才第三类人才的情况、原告向被告发的第三类人才个人要求和个人工作设想情况、被告给原告发放录取通知书要约、原告给被告发送的同意岗位安排的承诺、原告咨询被告人事处副处长刘福军怎么办理相关手续的录音资料、原告咨询被告人事处张兴垒老师2019年第一学期开学可不可以入职问题的录音、被告人事处给原告的答复情况、被告人事处给原告单位的接收函、接收函的正式定义、被告地球科学学院采矿系黄温钢主任告知原告将第三类人才合同变更为第五类人才合同交流录音、原告向被告人事处张老师发送纸质版接收函的邮寄地址的截图、原告咨询被告人事处张老师要纸质版接收函的录音材料、原告咨询被告人事处张老师接收函邮寄过来了没有的QQ记录、原告在原单位离职证明、被告地球科学学院采矿系黄温钢主任让原告赶快来入职的录音材料、录用劳动者正常流程、原告2019年1、2月份在原单位的工资证明、原告原单位的年度安全责任期金管理办法实施的文件、神华乌海能源有限责任公司全员完全责任期金管理办法、中共神华乌海能源有限责任公司委员会纪要［委员会纪要（2018）22号］、车票、住宿费发票、《公证书》等证据。被告为支持其主张，提交了《东华理工大学2019年度博士人才招聘公告》、关于印发《东华理工大学人才引进实施办法》的通知等证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月18日，被告在其官网上发布《东华理工大学2019年度高层次人才招聘》的公告，载明“……二、待遇对符合《东华理工大学人才引进实施办法（试行）》（见附件）招聘对象第一至四类高层次人才的人员，待遇和有关事宜参见附件。对符合第五类人才的人员，待遇为：安家费及购房补贴为50-60万元，科研启动费文科10万元，理工科25万元。三、招聘计划符合《东华理工大学人才引进实施办法（试行）》第一至五类高层次人才的人员，学科与需求数量不限……”。在附件中《东华理工大学人才引进实施办法（试行）》（校政字［2018］95号）关于引进人才对象及待遇内容如下：一、引进人才对象……（三）第三类人才（学科带头人）年龄一般不超过50周岁，原则上应具有博士学位或正高职称，在某一学科领域取得公认的学术成果和在国内外有较高知名度，具有较好学术发展基础和潜力，能罗快提升所在学科的某一研究领域达到国内先进水平，并能在3-5年内获得重要的标志性成果的优秀学科带头人。1．教育部青年长江学者；2．国家优秀青年科学基金获得者；3．国家成人计划青年拔尖人才；4、国家青年千人计划人选；5．中科院百人计划入选者；6．国家级百千万人才工程人选；国家有突出贡献的中青年专家；7．教育部创新团队首席负责人；8．获国家科技三大奖者（特等奖前7，一等奖前5，二等奖前2）；9．获省级科学技术奖一等奖排名第1名；10．国家自然科学基金重点项目获得者、国家重点科技项目获得者；11．教育部社科成果奖一等奖排名第1名；12．获国家级教学成果一等奖（排名前2）或二等奖（排名第1）；13．海内外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者……。原告在知悉上述招聘信息后，于2018年11月24日向被告发出要求按第三类人才的待遇求职应聘申请，经资格审核、面试等，被告同意接收原告，2019年1月16日，被告向原告原单位神华乌海能源有限责任公司出具《接收函》，载明：“周连春，男，为内蒙古科技大学矿业工程专业博士，现为贵单位职工，已被我校正式录用，请予以办理相关手续”。2019年2月25日，原告与原单位神华乌海能源有限责任公司解除劳动关系。嗣后，被告认为原告不符合招聘条件未与原告签订《聘用合同》，未录用原告。为此原、被告产生纠纷，原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁，请求：一、仲裁东华理工大学接受安置其劳动合同（聘用合同）入职义务；二、仲裁东华理工大学为其补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金（从2019年2月25日起）；三、仲裁东华理工大学支付其工资（从2019年2月25日起，按文件待遇双倍工资计算）等。2019年10月21日，江西省劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲字（2019）第477号不予受理通知书，以申请人提出的要求被申请人办理录用手续及支付未录用导致的损失之申请，不属于劳动人事争议仲裁的受案范围为由，决定不予受理。原告对此决定不服，故诉至法院，请求依法处理。本院认为，本案原告提出请求确认其与被告聘用合同有效，并判决被告立即履行聘用入职义务以及赔偿各项损失的诉讼请求，是原告与被告办理录用手续及支付其未录用导致损失的纠纷，不属于劳动人事争议民事诉讼的受案范围，原告的起诉应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项的规定，裁定如下：驳回原告周连春的起诉。原告周连春预交的案件受理费10元，予以退回。如不服本裁定，可在本裁定送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  孔庆波人民陪审员  李 俊人民陪审员  徐 莉二〇二〇年十月十二日书 记 员  涂 文