天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初4796号原告：天津雷沃发动机有限公司，住所地天津市北辰区高新大道**。法定代表人：王桂民，董事长。委托诉讼代理人：王红美，女，该公司职员。委托诉讼代理人：韩方超，男，该公司职员。被告：毕文东，男，1970年5月6日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：王新平，女，1970年3月13日出生，汉族，住天津市北辰区，系被告毕文东之妻。原告天津雷沃发动机有限公司与被告毕文东劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津雷沃发动机有限公司委托诉讼代理人王红美、韩方超，被告毕文东及委托诉讼代理人王新平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。天津雷沃发动机有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告不支付被告自2014年1月1日至2018年7月3日期间延时加班费32515.95元；2.请求依法判决原告不支付被告自2014年1月1日至2018年7月31日期间休息日加班费22035.57元；3.请求依法判决原告不支付被告自2014年1月1日至2018年7月31日期间法定节假日加班费282.76元；4.请求依法判决原告不支付被告自2014年1月1日至2018年7月31日期间基本工资差额19960元；5.请求依法判决原告不支付被告自2014年1月1日至2018年7月31日期间特岗工资差额3035.05元；6.请求依法判决原告不支付被告自2014年1月1日至2018年7月31日期间工龄工资差额11190元；7.请求依法判决原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金49200元。庭审中，原告表示认可仲裁裁决第一项内容，即原、被告自2005年1月17日至2019年12月4日期间存在劳动关系。事实和理由：原、被告共签订过四份劳动合同，被告之前与天津雷沃重工股份集团有限公司签订过三份劳动合同，后与原告签订最后一份劳动合同，合同期限自2014年10月28日至2019年10月31日。被告工作岗位为库管员，每月25日银行转账形式支付工资，上发薪。原告以劳动合同到期不再续签为由与被告解除劳动关系，被告2019年12月4日收到该通知书。原告不认可被告提供的考勤表，原告提供了2018年至2019年考勤表，经统计，2018年1月至2018年7月期间，被告存在延时加班235小时、休息日加班131小时、法定节假日加班24小时，加班工资按岗位工资1500元为基数计算，已在工资表“绩效及加班工资”一项中发放完毕。关于基本工资差额一项原告不认可，被告说的基本工资是岗位工资，其主张岗位工资与天津市最低工资标准之间存在差额，原告认为应发工资之和不低于天津市最低工资标准即符合法律规定。关于特岗工资，原告规定是每个班次6元，根据被告上班次数给予补助，对此被告没有书面规定，只是给予员工的福利，2018年1月到7月被告特岗班次89个，按照每个班次6元补贴已经发放完毕。关于工龄工资，2018年1月至2018年7月被告工龄工资每月按200元发放，原告对于管理技术人员发放的叫“年功工资”，操作工发放的就叫“工龄补贴”，这两项都是对工龄的福利补贴，员工根据工作岗位只发放其中一项。原告有薪酬制度，但是对于工龄工资没有规定。原告证据工资表中的2018年1、2、3月这三个月，是因为系统出问题才将“年功工资”和“工龄补贴”这两项同时发放，其他时间原告工资中都是只发“工龄补贴”这一项。2018年7月31日，因被告与领导发生争执，原告让被告在家待岗，一直发放待岗工资。2019年10月28日，原告给被告发了返岗通知，后因原告通知被告解除劳动合同被告不同意，原告即以双方劳动合同到期不续签为由给被告邮寄《解除劳动关系通知书》，被告于2019年12月4日收到，原告认为双方系合法解除劳动关系，无需支付被告赔偿金。毕文东辩称，原、被告在2005年1月17日至2019年12月4日期间存在劳动关系，双方共签订过七份劳动合同，被告处有明确期限的劳动合同是2014年5月1日到2019年5月31日，在2017年或2018年，双方又签订过一份空白劳动合同。被告工作岗位为库管员，每月25日银行转账形式支付工资，上发薪。被告开始是与天津雷沃重工股份集团有限公司签订劳动合同，后来与原告签订劳动合同。被告不认可原告所说的最后一份劳动合同2019年10月31日到期。被告于2019年12月4日收到原告的解除劳动合同通知。在被告工作期间存在延时、法定节假日、休息日加班，但是工资中不含加班费，经被告计算，2014年1月1日至2018年7月31日期间存在延时加班3092小时，休息日加班2180小时，法定节假日加班24小时，被告主张加班工资计算基数为当年度天津市最低工资。被告岗位上只有两个人工作，24小时不能离开人，所以被告上12小时休12小时，有时候上24小时休24小时，有时候上8小时休16小时，上16小时休8小时。2018年4月开始确实被告工作岗位变成了三个人。被告有考勤表复印件，是被告从原告公司复印的。原告证据工资表中的工资构成包含“绩效及加班工资”一项，但实际仅是绩效工资，不是加班费。关于基本工资差额，自2014年4月开始天津市每年最低工资均有变化，但是原告一直给被告基本工资都是1500元，被告认为应支付基本工资差额部分。关于特岗工资，原告口头通知按照每个班次10元钱补助，2014年1月至2018年7月期间，被告工作班次1023.5个班次，实发特岗补贴7200元，原告应发放差额部分。原告已支付工龄工资和司龄工资，工龄工资，不是原告所说的每月200元的司龄工资，工龄工资是年功工资，被告在职期间“年功工资”和“工龄补贴”两项都发放，2018年7月份之前原告按照每月150元发放年功工资，2018年8月之后原告停止发放了年功工资，原告规定工龄1-10年每年3元，工龄10-20年每年4元，工龄21-30年每增加一年工龄每月增加8元，2014年1月至2018年7月期间，被告每月工龄工资应为216元，实发150元，相差66元。因被告是退伍军人，从1988年开始计算工龄。经被告第一次开庭之后重新计算，工龄工资差额由仲裁裁决的11190元变更为5306元。被告认为双方签订的最后一份劳动合同没有签订劳动合同期限，原告以劳动合同到期为由解除劳动合同系违法解除，应支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：原告单位具有企业法人资格。原、被告于2005年1月17日至2019年12月4日期间存在劳动关系。原、被告签订过劳动合同。被告工作岗位为库管员，每月25日银行转账形式支付工资，上发薪。2018年7月31日，原告通知被告在家待岗，支付待岗工资。2019年12月4日，被告收到原告邮寄的《关于与毕文东同志解除劳动关系通知》，解除理由为“自2019年10月31日起，你的劳动合同已到期，公司不再与你续签劳动合同”。庭审中，原告认可2018年1月至2018年7月期间，被告存在延时加班235小时、休息日加班131小时、法定节假日加班24小时的事实。被告认可将仲裁第七项内容，即原告应支付2014年1月1日至2018年7月31日期间工龄工资差额11190元变更为5306元。再查，2019年12月6日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津雷沃发动机有限公司：1.要求确认双方自2005年1月17日至2019年12月4日期间存在劳动关系；2.要求支付2014年1月1日至2018年7月31日期间延时加班3091.5小时，加班费合计32515.95元；3.要求支付2014年1月1日至2018年7月31日期间六日加班2180小时，加班费22035.57元；4.要求支付2014年1月1日至2018年7月31日期间法定加班24小时，加班费合计282.76元；5.要求支付2014年4月1日至2019年11月30日期间基本工资差额27660元；6.要求支付2014年1月1日至2018年7月31日期间特岗工资差额3035.05元；7.要求支付2014年1月1日至2018年7月31日期间餐补差额2494元；8.要求支付2014年1月1日至2018年7月31日期间工龄工资差额11190元；9.要求支付2014年1月1日至2018年7月31日期间夜班656.4个班次，津贴合计6564元；10.要求支付违法解除劳动关系赔偿金61500元；11.要求支付2014年1月1日至2018年7月31日期间加班费和基本工资差额加付赔偿金82489.28元。2020年7月1日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第206号仲裁裁决书，裁决：一、认定申请人毕文东与被申请人于2005年1月17日至2019年12月4日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2014年1月1日至2018年7月31日期间延时加班费32515.95元；三、被申请人支付申请人2014年1月1日至2018年7月31日期间休息日加班费22035.57元；四、被申请人支付申请人2014年1月1日至2018年7月31日期间法定节假日加班费282.76元；五、被申请人支付申请人2014年4月1日至2018年7月31日期间基本工资差额19960元；六、被申请人支付申请人2014年1月1日至2018年7月31日期间特岗工资差额3035.05元；七、被申请人支付申请人2014年1月1日至2018年7月31日期间工龄工资差额11190元；八、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金49200元；九、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人天津雷沃发动机有限公司不服，向本院提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据4.限期上班通知书、邮件物流记录、签收回单；证据6.就业、劳动合同登记名册。被告证据1.试用期劳动合同；证据2.劳动合同；证据5.限期上班通知；证据6.关于毕文东通知解除劳动关系通知；证据7.天津市住房公积金个人查询单；证据8.社保缴费证明、社保查询清单；证据10.天津市社保缴费证明；证据11.原告已自行删除；证据13.毕文东沟通函；证据14.交通银行个人客户交易清单；证据19.天津市北辰区劳动人事争议仲裁委受理案件通知书；证据20.天津市北辰区劳动人事争议仲裁委开庭通知书（第一次）；证据21.天津市北辰区劳动人事争议仲裁委庭审笔录（第一次）；证据22.天津市北辰区劳动人事争议仲裁委开庭通知书（第二次）；证据23.天津市北辰区劳动人事争议仲裁委庭审笔录（第二次）；证据24.天津市北辰区劳动人事争议仲裁委庭审笔录（第三次）；证据25.天津市北辰区劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书。本院对上述证据真实性予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告证据1.劳动合同，证明2019年10月31日劳动合同到期，并且第十一条、第十二条约定了工资构成以及发放方式，被告对该证据不予认可，认为该证据中履约有效期为原告自行填写，不具有真实性、合法性和关联性，本院认为，对该劳动合同书的认证意见在争议焦点5中进行综合论述；对原告证据2.工资表，被告不予认可，本院认为，经比对被告证据9第二页的2018年3月份工资表截屏内容，除“绩效及加班费”一项后原告将绩效工资、加班工资有拆分不一致外，其余事项与金额均一致，且实发工资与被告交通银行个人客户交易清单相一致，因此对原告该证据本院除“绩效工资”、“加班工资”拆分项之外予以采信；对原告证据3.考勤表，被告不认可真实性，但未能提出足以反驳的证据，因此本院对该证据予以采信；对原告证据5.解除劳动关系通知书、快递送达凭证，被告认可解除劳动关系通知书确为原告所发，且已签收，但认为解除通知的依据为原告证据1的劳动合同期限，因此对该证据的证明目的不予认可，本院对该证据的认证意见在争议焦点5中一并论述。对被告证据3.劳动合同，原告认为没有证据原件，对真实性不认可，本院认为，该证据被告存有原件，且当庭已出示给原告，因此对该证据本院予以采信；对被告证据4.雷沃动力管理制度-薪酬管理办法，原告对该证据真实性不认可，本院认为，对该证据的认证意见在争议焦点4中予以论述；对被告证据9.毕文东2008年、2018年工资条，原告对真实性不认可，本院认为，2008年的工资发放与本案诉争事项无关，因此本院对此不做认证，对2018年3月工资条截屏，虽为电脑截屏内容，但经核对与原告证据工资表中该月份除“绩效工资”、“加班工资”拆分项之外项目及数额均一致，因此本院对此予以确认；对被告证据12.物流管理科2014年1月至2018年7月考勤与加班餐补统计表，原告对真实性不予认可，本院认为，因该证据系复印件且未原告加盖公章，因此本院对该证据不予采信；对被告证据15.天津雷沃发动机有限公司员工毕文东与2014年1月至2018年7月期间加班费统计表、证据16.天津雷沃发动机有限公司员工毕文东与2014年1月至2018年7月期间基本工资差额统计表、证据17.天津雷沃发动机有限公司员工毕文东与2014年1月至2018年7月期间特岗工资差额统计表、证据18.天津雷沃发动机有限公司员工毕文东与2014年1月至2018年7月期间工龄工资差额统计表，原告均不认可，本院认为，因上述均为被告个人统计制作，属于当事人陈述范围，并非书证，故应与其他证据结合进行认证；对被告证据26.补缴统筹登记表，原告对证据真实性不予认可，本院认为，该证据载明情况客观真实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于：1.原告应否支付被告加班费；2.原告应否支付被告基本工资差额；3.原告应否支付被告特岗工资差额；4.原告应否支付被告工龄工资差额；5.原告应否支付被告赔偿金。首先，本院认为，依据《天津市工资支付规定》第九条规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。本案中，原告提供近两年考勤表和工资表，已尽到举证义务。原告对于被告提供的《雷沃动力管理制度（薪酬管理办法试行）》复印件真实性不予认可，本无不妥，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利、履行劳动义务。本案中，原告作为用人单位一方，未尽法律义务提供劳动规章制度便于劳资纠纷案件的审理，不但造成了劳动者一方的诉累，也造成了司法资源的浪费。关于争议焦点1，原告应否支付被告加班费。原告主张，加班工资已按岗位工资1500元为基数，足额在“绩效及加班工资”项目中支付被告2018年1月至2018年7月期间的延时加班235小时、休息日加班131小时以及法定节假日加班24小时的加班工资。被告辩称，“绩效及加班工资”项目，原告所说的该项目每月发放的钱数实际是绩效工资，并非加班费，因此原告尚未支付被告加班费。本院认为，被告证据2018年3月份工资表截屏显示当月毕文东“绩效及加班工资”项目1561.21元，与原告工资表中该项目记载金额相一致，对于该项后面拆分的“绩效工资”和“加班工资”中绩效工资出现负数，原告未能做出合理解释说明，且违背常理，因此本院对于被告所述的“绩效及加班工资”项目中不包含加班费予以采信。因本院已对被告证据考勤表未予采信，因此对于原告所述被告在2018年1月至2018年7月期间存在延时加班235小时、休息日加班131小时以及法定节假日加班24小时予以确认，且对于加班工资基数原告所述以1500元为基数计算不符合《天津市工资支付规定》第十七条的规定，应以被告主张的天津市最低工资标准2050元为基数计算,经本院核算，原告应支付被告2018年1月至2018年7月期间延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，共计8088.06元。关于争议焦点2，原告应否支付被告基本工资差额，被告认为自2014年4月开始每年天津市最低工资均有变化，但原告一直给被告基本工资都是1500元，并未随之调整，原告应补齐差额部分。本院认为，依据《天津市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当遵守本市最低工资保障有关规定，支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。本案中，被告并未举证证实2014年4月1日至2018年7月31日期间其应发工资低于天津市最低工资标准，因此原告无需支付被告2014年1月1日至2018年7月31日期间基本工资差额19960元。关于争议焦点3，原告应否支付被告特岗工资差额。原告主张，原告规定每个班次6元钱，根据被告上班次数给予补助，该项目仅是员工福利，并没有书面规定，被告2018年1月到7月特岗班次共计89个，按照每个班次6元补贴，已经全部发放完毕。被告认为，原告口头通知按照每个班次10元钱补助，2014年1月至2018年7月期间，被告工作班次1023.5个班次，实发特岗补贴7200元，原告应支付特岗工资差额部分。本院认为，对于被告所称的口头通知每个班次发放特岗工资10元原告不予认可，因此原告无需支付被告2014年1月1日至2018年7月31日期间特岗工资差额3035.05元。关于争议焦点4，原告应否支付被告工龄工资差额。在第二次庭审中，经被告重新核算，其对仲裁申请及仲裁裁决确认的被告应支付其2014年1月至2018年7月期间工龄工资差额由11190元调整为5306元，理由是2014年1月至2018年7月期间是被告工龄21年至30年，工龄工资每增加一年工龄每月增加8元，每月应发216元，每月实发150元，相差66元。原告主张，给管理技术人员发放的叫“年功工资”，操作工发放的就叫“工龄补贴”，这两项都是对工龄的福利补贴，员工根据工作岗位只发放其中一项，2018年1月至2018年7月被告工龄工资每月按200元发放。本院认为，被告提供证据《雷沃动力管理制度（薪酬管理办法（试行））》2008年版，该证据无原件进行核对，且未得到原告认可，同时被告也未能提供证据证实该证据为原告现行适用的薪酬管理制度，因此被告未能达到其证明目的，应承担举证不能的不利后果，本院确认原告无需支付被告2014年1月1日至2018年7月31日期间工龄工资差额11190元。关于争议焦点5，原告应否支付被告赔偿金。对于原告与被告是否为违法解除劳动关系，原告认为双方劳动合同到期不再续签属于合法解除，但被告否认原告证据劳动合同书中载明的合同期限，辩称双方签订的最后一份劳动合同是空白的，没有具体内容。本院认为，原告提供的载明有固定期限的劳动合同日期为自2014年10月28日起至2019年10月31日，但该日期为手工填写，且有明显涂改痕迹，被告亦对此不予认可，因此本院对该证据不予确认，原告以该劳动合同到期不再续签为由与被告解除劳动合同系违法解除，应向被告支付赔偿金。因被告认可其离职前12个月平均工资为1640元，故原告应以此为基数计算支付被告违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金的计算年限应当区分《中华人民共和国劳动合同法》实施前后分别计算，即原告应支付被告赔偿金44280元（1640元×3+1640元×12×2=44280元）。关于原、被告均认可仲裁裁决第一项，即原、被告自2005年1月17日至2019年12月4日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告天津雷沃发动机有限公司与被告毕文东自2005年1月17日至2019年12月4日期间存在劳动关系；二、原告天津雷沃发动机有限公司支付被告毕文东2018年1月至2018年7月期间加班工资8088.06元；三、原告天津雷沃发动机有限公司支付被告毕文东违法解除劳动合同赔偿金44280元；四、原告天津雷沃发动机有限公司无需支付被告毕文东2014年1月1日至2018年7月31日期间基本工资差额19960元；五、原告天津雷沃发动机有限公司无需支付被告毕文东2014年1月1日至2018年7月31日期间特岗工资差额3035.05元；六、原告天津雷沃发动机有限公司无需支付被告毕文东2014年1月1日至2018年7月31日期间工龄工资差额11190元；七、驳回原告天津雷沃发动机有限公司其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津雷沃发动机有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二〇年十月九日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。