江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣09民终1759号上诉人（原审被告）：上高县好来屋商务酒店，住所地：江西省宜春市上高县城敖阳南路，统一社会信用代码：92360923MA35RPN5XC。经营者：刘富强，该酒店经理。被上诉人（原审原告）：黎拾连，女，1973年7月30日出生，汉族，江西省上高县人，住江西省上高县。委托诉讼代理人：晏啸雷，男，1995年9月9日出生，汉族，江西省上高县人，系黎拾连外甥，住江西省上高县。上诉人上高县好来屋商务酒店（以下简称：好来屋酒店）因与被上诉人黎拾连劳动争议一案，不服江西省上高县人民法院（2020）赣0923民初1107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。好来屋酒店的上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判驳回黎拾连要求支付未签订劳动合同二倍工资差额15,000元及经济补偿金2178.42元的诉请。事实与理由：1.一审认定事实错误，好来屋酒店与黎拾连签订了“应聘表”，应当视为双方签订了书面劳动合同。2.一审适用法律错误，好来屋酒店解聘黎拾连是因为黎拾连不服从管理，违反了酒店的规章制度。黎拾连答辩称，1.一审时好来屋酒店提交的应聘表非黎拾连本人签署，且该表并不等同劳动合同，不符合劳动法的相关规定；2.黎拾连在工作期间一直恪尽职守，从未拿过公司物品，且本人任职期间从未看到过公司的任何规章制度，好来屋酒店经理刘富强无正当理由且未提前通知就开除黎拾连。黎拾连向一审法院起诉请求：1.好来屋酒店支付黎拾连2019年3月1日至2020年2月16日加班工资15,310.34元（其中休息日96天加班费用13,241.38元，法定节假日10天加班费用2068.97元。其中好来屋酒店16号通知黎拾连被开除，工资只发放到2020年1月28日）；2.好来屋酒店向黎拾连支付2019年3月1日至2020年2月16日工作期间未签订劳动合同经济赔偿金16,500元（月基本工资1500元*11个月）；3.好来屋酒店立即支付黎拾连违法解除劳动合同经济赔偿金2178.42元（2178.42元/月*1个月）；4.好来屋酒店立即补交申请人2019年3月1日至2020年2月16日工作期间社会保险。一审法院认定事实如下：黎拾连于2019年3月1日入职好来屋酒店担任保洁员，每月工作时间为白天8小时工作制，晚班24小时工作制，每上一个晚班后休息一天，每月7至8个晚班；每月工资构成为基本工资1500元＋全勤奖＋做房提成＋晚班补助。2020年2月16日好来屋酒店以黎拾连违反酒店规章制度为由单方面解除了双方的劳动关系。经查，工作期间好来屋酒店与黎拾连未签订书面劳动合同，也未为黎拾连缴纳社会保险。双方因解除劳动关系产生纠纷，黎拾连向上高县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿2275元；2.被申请人支付申请人2019年3月1日至2020年2月16日加班费共15,310.34元；3.被申请人支付申请人2019年3月至2020年2月16日工作期间未签订劳动合同的经济补偿金1500元/月×11个月＝16,500元；4.被申请人为申请人补缴2019年3月1日至2020年2月16日工作期间的社会保险。以上四项合计34,085.34元。上高县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月25日作出上劳人仲字[2020]第10号仲裁裁决书，裁决如下：1.被申请人支付申请人经济补偿2178.42元/月×1个月＝2178.42元；2.被申请人与申请人到上高县社会保险事业管理局为申请人补缴2019年3月至2020年2月的基本养老保险，其中被申请人应补缴单位缴费部分2842元/月×19%×2个月＋2842元/月×16%×10个月＝5627.16元，申请人补缴其个人缴费部分2842元/月×8%×12个月＝2728.32元，欠缴的利息由被申请人承担。裁决作出后，黎拾连因不服仲裁裁决，遂诉至一审法院。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。黎拾连自2019年3月1日起在好来屋酒店从事保洁工作11个月，双方未签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但根据相关法律规定，每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，故对于黎拾连要求好来屋酒店支付2019年3月1日至2020年2月16日工作期间未签订劳动合同双倍工资差额16,500元（1500元/月×11个月）的主张，部分予以支持，时间调整为10个月计币15,000元。好来屋酒店辩称其提供的应聘表可以视为双方已签订劳动合同，因该份应聘表上仅填写黎拾连简单的个人信息，且内容主要由好来屋酒店填写而非黎拾连亲自填写，无法确定其真实性；根据法律规定，劳动合同应具备的必备条款包括：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作时间和休息休假；5.劳动报酬；6.社会保险；7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护……，而好来屋酒店提供的该份应聘表中内容过于简单，合同主要事项未在应聘表上得到反映，因而无法替代劳动合同，故对好来屋酒店的该主张，不予支持。好来屋酒店于2020年2月16日单方通知解除双方之间的劳动关系后，黎拾连未再继续向好来屋酒店提供劳动，应视为双方劳动关系解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，好来屋酒店应向黎拾连支付经济补偿金。而根据黎拾连提供的工资明细及转账记录，黎拾连的平均工资为2178.42元/月，黎拾连工作时间已满半年，故好来屋酒店应向黎拾连支付经济补偿金2178.42元符合法律规定，予以支持。对于黎拾连主张的加班工资15,310.34元，因黎拾连未提供其加班的证据，且黎拾连上晚班后得到了补休及夜班补助，故对黎拾连的该主张不予支持。关于黎拾连主张好来屋酒店为其补缴社会保险金问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故黎拾连的该主张不予支持，黎拾连可向相关部门另行主张权利。一审法院判决：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十六条第（七）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、上高县好来屋商务酒店支付黎拾连自2019年4月1日起至2020年2月15日未签订劳动合同二倍工资差额15,000元；二、上高县好来屋商务酒店支付黎拾连解除劳动关系经济补偿2178.42元；三、驳回黎拾连的其他诉讼请求。上述一、二项合计17,178.42元，限判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由好来屋酒店负担。本院二审期间，上诉人好来屋酒店提交一份“好莱屋商务酒店”酒店管理制度及楼层服务员注意事项，用以证明黎拾连违反了好来屋酒店管理制度。黎拾连经质证对该份证据的真实性、合法性、关联性均有异议，黎拾连表示其对此并不知情。黎拾连未提交新证据。本院对上述证据认定：根据法律规定，该份证据不属于新证据，仅供二审时参考。本院二审查明，一审查明的事实与二审一致，对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，好来屋酒店作为聘用黎拾连的用人单位，未提供与黎拾连签订符合法定形式的书面劳动合同，也不能证明黎拾连存在严重违反好来屋酒店规章管理制度的行为，其应当承担举证不能的法律后果。一审判决好来屋酒店向黎拾连支付未签订劳动合同的二倍工资差额15,000元及解除劳动关系的经济补偿金2178.42元，并无不当，好来屋酒店上诉主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，好来屋酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上高县好来屋商务酒店负担。本判决为终审判决。审判长 易 芳审判员 黄若凡审判员 高胜敏二〇二〇年十月三十日法官助理高强书记员张媛