重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初24003号 原告:黄浩，男，汉族，1992年8月13日出生，住重庆市丰都县。 委托诉讼代理人：赵龙龙，重庆禾子律师事务所律师。 被告：重庆市联志人力资源管理有限公司，住所地重庆市巴**渝南大道****4-7，统一社会信用代码91500113304833650Q。 法定代表人：罗绵飞。 委托诉讼代理人：陈天雪，女，汉族，1992年1月23日出生，住重庆市璧山区。 委托诉讼代理人：张乾，男，汉族，1981年4月19日出生，住四川省通江县。 被告：重庆渝江岚峰动力部件有限公司，住所，住所地重庆市两江新区金山大道**办公楼社会信用代码91500000584252366B。 法定代表人：周道伦，总经理。 委托诉讼代理人：马萍，北京大成（重庆）律师事务所律师。 原告黄浩与被告重庆市联志人力资源管理有限公司、重庆渝江岚峰动力部件有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员徐振中适用简易程序公开开庭进行了审理，原告黄浩的委托诉讼代理人赵龙龙、被告重庆市联志人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人张乾、被告重庆渝江岚峰动力部件有限公司的委托诉讼代理人马萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄浩向本院提出诉讼请求：1、被告重庆市联志人力资源管理有限公司支付原告2017年7月、2017年8月及2019年8月工资5000元（不清楚每个月具体欠多少工资）；2、被告重庆渝江岚峰动力部件有限公司支付原告2017年7月6日至2019年8月30日期间延长工作时间加班工资32555.85元（3500元÷21.75天/月÷8小时×2小时/天×1.5倍×20.83天×25.9个月，该加班工资是正常工作日的延长工作时间加班工资，每天延长工作时间2小时）；3、被告重庆渝江岚峰动力部件有限公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金8750元（3500元/月×2.5月）；4、被告重庆市联志人力资源管理有限公司对第2项、第3项款项的支付承担连带责任。事实和理由：2017年8月6日，原告到被告重庆市联志人力资源管理有限公司处应聘，被告重庆市联志人力资源管理有限公司便将原告派遣到被告重庆渝江岚峰动力部件有限公司处上班，约定月工资为3500元。被告重庆市联志人力资源管理有限公司在2017年8月至12月期间未为原告购买社保，直至原告解除劳动关系仍未为原告缴纳住房公积金。原告在被告重庆渝江岚峰动力部件有限公司处工作期间，每天工作长达十个小时，但被告重庆渝江岚峰动力部件有限公司从未支付过原告加班工资。后原告多次与二被告沟通，二被告一直拒绝为原告补缴保险及购买住房公积金，2019年8月30日原告被迫离职。原告认为二被告的上述行为已严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。原告为维护自身合法权益，故诉至本院。 被告重庆市联志人力资源管理有限公司辩称：原告与被告重庆市联志人力资源管理有限公司是2017年8月15日建立劳动关系，工资都已经足额通过银行卡支付。原告不存在加班事实。被告重庆市联志人力资源管理有限公司不是违法解除，原告是自愿辞职，不应支付赔偿金。 被告重庆渝江岚峰动力部件有限公司辩称：被告重庆渝江岚峰动力部件有限公司不是本案责任主体，原告是2017年8月15日由被告重庆市联志人力资源管理有限公司派遣至被告重庆渝江岚峰动力部件有限公司处。原告应当对加班事实承担举证责任。原告不存在加班事实。原告是主动申请辞职，不应支付赔偿金。 经审理查明：2017年8月15日，被告重庆市联志人力资源管理有限公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同》，约定：一、劳动合同期限：第一条：甲、乙双方订立劳动合同的期限为固定期限：自2017年8月15日起至2020年8月14日止，共计3年，其中试用期1-6个月。二、工作内容、地点：第、地点甲方聘用乙方在重庆渝江岚峰动力部件有限公司铸造部门从事岗位工作，工作地点为重庆渝江岚峰动力部件有限公司。……四、劳动报酬：第七条：甲方根据企业的生产经营特点、效益以及乙方岗位、工作业绩等，按甲方规定的工资核算周期及支付时间，向乙方支付劳动报酬，但金额不得低于重庆市规定的职工最低工资标准。若需加班工作，则依法支付加班工资。 在重庆渝江岚峰动力部件有限公司《员工自愿辞职申报表》上显示有以下内容：填表日期：19年7月24日。部门：铸造部，姓名：黄浩，辞职原因：我一上班就头疼，工作交接：已完成。2019年8月30日，原告在《解除劳动合同证明书》上员工签字处签字，被告重庆市联志人力资源管理有限公司在该证明书上加盖公章，该证明书上有以下内容：兹有本单位职工：姓名黄浩，性别男，身份证号码50023019920813XXXX因个人原因提前30日（试用期内为3日）向单位提出解除劳动合同，双方确认，公司自2019年8月30日起与其解除劳动关系，双方因劳动合同产生的权利义务（包括但不限于工资、福利待遇、资料移交等）已全部结清。原告称原告和被告重庆市联志人力资源管理有限公司解除劳动关系系因被告重庆市联志人力资源管理有限公司并未依法给原告缴纳社会保险和住房公积金，原告与被告重庆市联志人力资源管理有限公司多次沟通无果导致双方发生矛盾，原告被迫签署《员工自愿辞职申报表》和《解除劳动合同证明书》，但原告也不清楚为什么在《员工自愿辞职申报表》写辞职原因为一上班就头疼。 庭审中，被告重庆市联志人力资源管理有限公司、重庆渝江岚峰动力部件有限公司举示了2018年10月至2019年8月工资统计汇总表，该统计表显示原告没有加班工资，加班天数为0,2019年7月原告实发工资为2297.76元，2019年8月原告实发工资为2235.01元。 2020年8月3日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会就原告（申请人）与被告重庆市联志人力资源管理有限公司、重庆渝江岚峰动力部件有限公司（被申请人）劳动争议一案作出渝两江劳仲案字〔2020〕第1441号仲裁裁决书，该裁决书载明原告申请仲裁时间为2020年6月5日,该委裁决：驳回申请人全部仲裁请求。 2020年10月9日，原告向本院提交了《责令提出书证申请书》，请求责令被告重庆市联志人力资源管理有限公司、重庆渝江岚峰动力部件有限公司提交工资表和考勤记录。 庭审中，原告还陈述了以下内容：原告与被告重庆市联志人力资源管理有限公司劳动关系的解除时间为2019年8月30日。原告的工资为计件工资，不知道有无底薪。原告的工时为标准工时。 庭审中，被告重庆市联志人力资源管理有限公司还陈述了以下内容：原告与被告重庆市联志人力资源管理有限公司劳动关系的解除时间为2019年8月30日。 庭审中，被告重庆市联志人力资源管理有限公司、重庆渝江岚峰动力部件有限公司共同陈述了以下内容：被告重庆市联志人力资源管理有限公司、重庆渝江岚峰动力部件有限公司没有保存原告申请仲裁前两年的工资证据。被告重庆市联志人力资源管理有限公司、重庆渝江岚峰动力部件有限公司没有原告的考勤记录。被告重庆市联志人力资源管理有限公司、重庆渝江岚峰动力部件有限公司只有举示的工资统计汇总表，无其他工资表。原告的工资为计件工资。 庭审中，原告与被告重庆市联志人力资源管理有限公司、重庆渝江岚峰动力部件有限公司共同确认以下内容：原告的计薪周期按自然月计算。原告与被告重庆市联志人力资源管理有限公司建立劳动关系，被告重庆渝江岚峰动力部件有限公司是用工单位，被告重庆市联志人力资源管理有限公司是用人单位。 以上事实，有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书等证据为证，足以认定。 本院认为，本案争议焦点之一在于被告重庆市联志人力资源管理有限公司是否违法解除与原告的劳动关系。在《员工自愿辞职申报表》上原告辞职的原因系“我一上班就头疼”，可见原告系因自身原因解除劳动关系，被告重庆市联志人力资源管理有限公司不存在违法解除与原告劳动关系的事实，故被告重庆市联志人力资源管理有限公司、重庆渝江岚峰动力部件有限公司不需支付原告违法解除劳动关系赔偿金。 本案争议焦点之二在于被告重庆市联志人力资源管理有限公司、重庆渝江岚峰动力部件有限公司是否欠付原告工资及加班工资。第一，对原告主张的2017年7月、2017年8月及2019年8月工资5000元，既然原告主张欠发三个月的工资，但原告却自己称不清楚每个月具体欠多少工资，可见原告对于是否存在欠发工资情形是不清楚的，原告应对此承担不利后果。第二，《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因被告重庆市联志人力资源管理有限公司、重庆渝江岚峰动力部件有限公司没有保存原告申请仲裁前两年的工资证据，而原告2020年6月5日申请仲裁，故原告应对被告重庆市联志人力资源管理有限公司、重庆渝江岚峰动力部件有限公司仍欠发其申请仲裁前两年的工资即2017年7月、2017年8月工资及2018年6月5日前加班工资承担举证责任，而原告未举证证明，故本院不支持其该请求。对原告主张的2019年8月工资，因原告2019年8月已经实发工资为2235.01元，该工资数额与其之前获得工资数额相当，故本院可以认定被告重庆市联志人力资源管理有限公司不存在欠发工资情形。第三，对原告主张的2018年6月5日后的加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。由此可见，原告应对加班事实的存在承担举证责任，但原告并未举示有效证据证明其存在加班事实，也未举证证明用人单位掌握其加班事实存在的证据，故本院对其主张的上述加班工资，不予支持。第四，《解除劳动合同证明书》上已明确载明：双方确认，公司自2019年8月30日起与其解除劳动关系，双方因劳动合同产生的权利义务（包括但不限于工资、福利待遇、资料移交等）已全部结清。虽然该文件名称为《解除劳动合同证明书》，但该内容在原告签字前已经存在，可见上述内容是经过原告确认同意的，该证明书还具有双方结束权利义务关系协议的性质。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。据此，本院可以认定在《解除劳动合同证明书》载明的“双方确认，公司自2019年8月30日起与其解除劳动关系，双方因劳动合同产生的权利义务（包括但不限于工资、福利待遇、资料移交等）已全部结清”为合法有效，因原告已经确认双方权利义务全部结清，故原告现在再请求被告重庆市联志人力资源管理有限公司、重庆渝江岚峰动力部件有限公司支付工资及加班工资，本院不予支持。 对原告提交的《责令提出书证申请书》，因被告重庆市联志人力资源管理有限公司、重庆渝江岚峰动力部件有限公司没有原告的考勤记录，而原告也没有证据证明考勤记录在被告重庆市联志人力资源管理有限公司、重庆渝江岚峰动力部件有限公司控制之下，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十六条“当事人申请提交的书证不明确、书证对于待证事实的证明无必要、待证事实对于裁判结果无实质性影响、书证未在对方当事人控制之下或者不符合本规定第四十七条情形的，人民法院不予准许”的规定，对原告责令提交考勤记录的申请，本院不予准许。因被告重庆市联志人力资源管理有限公司、重庆渝江岚峰动力部件有限公司已经举示了工资统计汇总表，故无需再责令其提供工资表。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，判决如下： 驳回原告黄浩的诉讼请求。 本案案件受理费5元，由原告黄浩负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 徐振中 二〇二〇年十月二十九日 法官助理 周 文 书 记 员 谭青莹