江西省南昌市青云谱区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0104民初1748号原告：罗强，男，1977年11月7日出生，汉族，住江西省南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：朱凤琴，江西思海律师事务所律师。被告：江西爱义行汽车服务有限公司，住所地江西省南昌市青云谱区。法定代表人：张喆，总经理。委托诉讼代理人：冯香莲，该公司员工，女，1989年1月7日出生，汉族，住湖北省宜昌市猇亭区。委托诉讼代理人：刘春荣，该公司员工，男，1977年3月22日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县。原告罗强与被告江西爱义行汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗强及其委托诉讼代理人朱凤琴、被告江西爱义行汽车服务有限公司的委托诉讼代理人冯香莲、刘春荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗强向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付非法解除合同的经济赔偿金58500元、非法扣除3325.44元及加班费106988.3元，合计168813.44元。（在职时间2016年3月1日至2020年6月19日，经济赔偿金6500元×4个月×2倍=585500元；2018年2月扣款1057.28元，2019年2月扣款1215.53元，2020年1月扣款1052.63元，合计3325.44元；2016年3月1日至2020年6月14日周六一共加班179天，6500÷21.75×179=106988元）；2、请求判令被告承担本案的诉讼费用及律师费。事实和理由：一、原告于2016年3月1日进入江西爱义行汽车服务有限公司工作并签订劳动合同，上午9点开始上班，下午17:30分下班，岗位为总部IT经理。2016年4月1日转为正式员工，薪资每月税前6000元，公司按社会平均工资水平为我缴纳社保。2016年7月提高薪资至每月税前6500元。2019年8月1日开始岗位为仓储经理和IT经理，薪资税前6500元每月。公司2019年开始以公司亏损为理由未经本人同意扣减个人薪资，比例最高达20%的工资总额。2018年2月、2019年2月、2020年1月这3月也未经本人同意非法扣款，未足额发放薪资。2020年6月10日公司口头通知我让我离职，与公司沟通多次就解除劳动合同的经济赔偿无法协商一致，还使用调岗降薪的手段逼迫我离职。2020年6月18日17点左右，总经理张某再次找我谈话，告知无法按劳动法规定支付我解除劳动合同赔偿金，并明确让我去劳动部门状告公司，同时告诉我明天（2020年6月19日）会停止我的考勤打卡权限，让我无法正常上班。2020年6月19日，考勤打卡权限被取消无法正常上班，仓库门锁被更换，无法正常进入工作，企业微信号被注销，无法正常工作。二、青云谱区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、在仲裁委的仲裁裁决书中，仲裁委不认可原告的非法扣款，事实认定不清，于法无据。原告自从入职以来兢兢业业，按时出勤，从不迟到早退，2018年2月、2019年2月、2020年1月也没有请事假，全勤出工，被告无故扣事假工资及全勤奖，仲裁委对于原告提供的工资扣款明细及考勤记录不予采信，理由不足。2、关于加班工资问题：第一，仲裁委颠倒了举证责任的承担，《最高院审理劳动争议案件解释三》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。申请人对于加班费提供了考勤记录、工资明细表、工资银行卡流水予以证实，此足以形成初步证据，证实被申请人存在考勤卡、工资表；被申请人不提供的，依法应承担不利后果。3、关于经济赔偿金：仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误；且对申请人提供的被申请人违法解除劳动关系的录音、不予认可，存在有意偏袒行为，显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位用作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。又根据《江西省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见赣高法发【2007】19号2006-12-28》第十二条规定，因事业单位作出辞退、减少劳动报酬、计算工作人员工作年限等决定而发生的人事争议，事业单位对决定的有无及内容和执行情况等负举证责任。事业单位虽没有以其行为明示辞退其工作人员，但其行为导致其工作人员不能履行聘用合同的，可以认定为事业单位作出事实上的辞退决定。被告的上述种种行为违反了《劳动合同》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为维护自己的合法权益，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告江西爱义行汽车服务有限公司辩称，一、申请人所述答辩人于2018年2月、2019年2月、2020年1月非法扣款3325.44元与事实不符。答辩人意见为：依《江西省工资支付规定》17条规定，答辩人工资支付资料仅保存2年，经核实答辩人2019年2月、2020年1月的工资支付资料，答辩人依据申请人出勤天数以及申请人的业绩情况，进行核算工资并不存在非法扣款的情形。申请人的“实发工资”也没有低于双方约定的工资标准。二、申请人请求支付2016年3月至2020年6月的加班费用106988.3元，无法律依据。答辩意见为：依据《劳动法》第四章工作时间和休息休假的规定，加班费作为对员工牺牲休息的一种补偿，并不属于工资范畴，所以申请人诉求2019年6月之前的加班费过了仲裁时效。答辩人核实2019年7月至2020年6月共计28天（28*5=140小时）的周六加班，答辩人依据《员工加班管理办法》、《公司考勤管理制度》已在工资中支付，包含在相关津贴中。该情况，申请人从2016年入职已知晓，在入职培训中已签阅读相关制度。如今再申请加班费用，没有法律依据。同时申请人与答辩人的劳动合同约定加班计算工资为1680元，双方签字确认的工资为5500元。查其近2年的工资明细，其平均工资为6112元，高于约定工资，高出部分包含了加班费和相关的绩效奖金。三、申请人请求支付非法解除合同的经济赔偿金58500元，与事实不符，答辩意见为：1、答辩人并未作出开除、除名、解除劳动合同的决定。事实上，双方于6月初有协商解除劳动合同，协商过程中答辩人有同意给予适当的经济赔偿，实在企业因疫情等原因资金紧张无法满足申请人的所有要求，才导致协商不成的。但协商过程中发生的冲突并不影响劳动合同的履行。截至7月份答辩人仍正常给申请人缴纳社保、发放工资。同时对申请人旷工行为，也有书面通知其尽快返岗上班。所以申请人所谓答辩人非法解除劳动合同与事实不符。2、申请人所述答辩人2020年6月19日取消申请人考勤打卡权限等与事实不符。申请人于19日、20日二天仍然可以打卡。申请人于2020年6月22日上班时间到青云谱仲裁庭提交仲裁申请书后，一直处于旷工状态。3、关于调岗调薪事宜。答辩人与申请人协商解除劳动合同系疫情之下答辩人经营发生严重困难不得已之举。答辩人近2年每年亏损上千万，今年又恰逢新冠疫情，各门店3-4个月无营业收入，现金流短缺将难以支付员工工资。为此，6月份不得不进行业务调整和人员精简。其中申请人所在仓库因业务减少，需要精简人员或调整岗位。因此答辩人与申请人协商岗位调整是行使企业自主管理的权利。四、申请人请求支付律师费用没有法律依据。综上所述，申请人所诉求答辩人支付克扣工资、二倍赔偿金、加班费等诉请，无法律依据，请贵院给予驳回。本院经审理查明，2016年3月1日，原告入职被告处，从事网络管理工作。2020年，原告与被告签订《劳动合同书》，合同约定本合同为固定期限劳动合同；合同于2020年3月1日生效，2025年2月28日终止；被告每月25日前以货币形式支付上一个月的乙方工资，被告支付乙方的工资为税前工资；被告可根据江西省最低工资标准（目前为1680元），作为原告基本工资；被告支付原告的加班费，以原告基本工资为核算基数。《江西爱义行汽车服务有限公司员工加班管理办法》规定，加班费由人事统一核算在岗位津贴，岗位工资、加班补贴等中体现。原告工资明细表中含有岗位津贴加班费一栏。2020年6月19日，原告认为其erp系统账号被停用，企业微信号被删除，无法正常上班。于是原告认为其与被告存在劳动争议，向青云谱区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、请求确认2016年3月1日至2020年6月18日劳动关系；2、支付2016年3月1日至2020年6月19日非法解除劳动合同赔偿金58500；3、支付2020年5月及6月工资11879.3元；4、支付未足额发放的工资（2018年2月非法扣款1057.28元、2019年2月非法扣款1215.53元、2020年1月非法扣款1052.63元）；5、要求支付2016年3月至2020年6月超出劳动法规定劳动时间的加班费用106988.3元。青云谱区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日作出青劳人仲案字[2020]第181-1号仲裁裁决书：一、被申请人2016年3月1日至2020年6月18日与申请人存在劳动关系；二、被申请人支付申请人6月18天工资3526元。同时作出青劳人仲字[2020]第181-2号仲裁裁决书：驳回申请人赔偿金、5月工资、差额工资、加班费的诉求。原告不服该裁决，诉至本院，要求判决支持其诉讼请求。庭审中，原、被告双方均认可原告离职前12个月的平均工资为4922元，被告认可其从2020年6月23日与原告解除了劳动合同。截至2020年6月23日，原告在被告处工作4年零三个月。审理中，本院组织双方进行调解，但双方分歧较大，本案调解未成。上述事实，有身份证复印件、营业执照、仲裁裁决书、《劳动合同书》、手机截图、工资明细表、《江西爱义行汽车服务有限公司员工加班管理办法》以及当事人的陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1、被告是否违法解除与原告的劳动关系？2、被告是否应支付原告扣除工资和加班费？关于被告是否违法解除与原告的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。原告提供手机截图证明2020年6月19日其erp系统账号被停用，企业微信号被删除，被告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为截图无法显示什么时间停的，看不出是谁的账户，本院认为，既然被告认可停用了相关的erp系统账号，删除了相关的企业微信号，作为用人单位，应对停用和删除的时间及账户主体进行证明，不能证明将承担举证不能的责任。且被告在庭审中认可其于2020年6月23日与原告解除了劳动合同，其理由是原告旷工三天，其是依据考勤制度解除的劳动合同，但该期间原告与被告正在进行劳动仲裁，被告以原告旷工解除劳动合同的理由不成立。被告未能证明其系合法解除与原告的劳动合同，故被告应向原告支付赔偿金。赔偿金为4922元×4.5个月×2=44298元。关于原告主张的加班费，双方《劳动合同书》约定，甲方支付乙方的加班费，以乙方基本工资为核算基数。《江西爱义行汽车服务有限公司员工加班管理办法》规定，加班费由人事统一核算在岗位津贴，岗位工资、加班补贴等中体现。原告工资明细表中含有岗位津贴加班费一栏，被告已支付加班费，故对原告该诉求，本院不予支持。关于原告主张的扣除工资3325.44元，原告提供薪酬表和工资流水，证明其2018年2月实发工资为4008.69元，2019年2月实发工资为4393.91元，2020年1月实发工资为5137.36元，该实发工资并没有低于双方《劳动合同书》约定的工资标准，故对原告该诉求，本院不予支持。原告还提出了律师费的诉求，没有相关依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告江西爱义行汽车服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告罗强赔偿金44298元；二、驳回原告罗强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告江西爱义行汽车服务有限公司负担，退回原告罗强5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  魏荣平二〇二〇年十月十三日书记员  万 超