吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终2422号上诉人（原审原告）：陈岩岩，女，1987年2月28日出生，汉族，住长春市经开区新星宇和邑****。上诉人（原审被告）：长春市通用电线电缆厂，住所地长春市经济技术开发区**。法定代表人：赵建强，总经理。委托诉讼代理人：张新宇，吉林衡丰律师事务所律师。上诉人陈岩岩、长春市通用电线电缆厂（以下简称通用电缆厂）劳动争议一案，均不服长春经济技术开发区人民法院（2019）吉0191民初3377号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈岩岩上诉请求：撤销（2019）吉0191民初3377号判决第二项和第四项，依法改判1.判决通用电缆厂支付陈岩岩自2018年10月违法解除劳动关系，至生效判决之日止无法就业收入损失。因上诉立案暂时计算至2020年1月，收入损失：55830元（3722元／月×15个月）；2.判决通用电缆厂支付自用工之日起至2011年7月，未签书面劳动合同的二倍工资，计29776元（3722元／月×4月×2）；3.判决通用电缆厂支付陈岩岩未休年假工资20301.60元（5天×3722元／月÷22天×8月×300％）；4.判决通用电缆厂支付陈岩岩周末加班费97448.73元；5.判决通用电缆厂依照经济补偿标准二倍向上诉人支付赔偿金，计159552元；6.判决通用电缆厂赔偿陈岩岩自2019年8月起至今应垫付的社会保险费（五险，法院调查计算）；7.一、二审诉讼费，由通用电缆厂承担。事实和理由：陈岩岩2018年以前未休年假工资、未签书面劳动合同的二倍工资、周末加班费请求未超仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间源于《中华人民共和国劳动法》，属于法律顺延，与之相关的“劳动争议发生之日”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（一）、（二）、（三）项针对不同支付项目分别作了规定，陈岩岩2018年以前未签书面劳动合同的二倍工资、周末加班费属企业拒付的工资，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；陈岩岩2018年以前未休年假工资，如属于福利待遇，以解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，如法院认定属于拒付的工资也应以动者主张权利之日为劳动争议发生之日，籍此计算仲裁时效期间，原审适用法律不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该条分为三项，第三项规定“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”回顾过去，陈岩岩作为劳动者需要签订合同养家糊口，无法主张权利，否则被开除，同时该企管理人员业存在非法拘禁和辱骂劳动者行为，劳动者也不敢主张权利。长春市人民政府的复议决定书已明确认定管理人员金霞辱骂劳动者陈岩岩，陈岩岩被逼无奈诉至法院，陈岩岩属该条规定的“或者有其他正当理由”，一审法院适用法律不当，只见树木不见森林。原审法院认定陈岩岩主张2018年前未休年假工资、未签书面劳动合同的二倍工资、周末加班费均超过仲裁时效无法律依据。通用电线电缆厂存在诸多违反劳动法行为，法院如滥用时效判决驳回，不利于健康用工关系的形成，同时对本单位其他劳动者也是一种伤害，纵容企业继续违法，侵害劳动者合法权益。本案应以3722元／月为基数计算陈岩岩各项损失。3722元／月是相对客观的工资标准，陈岩岩进行了举证，而通用电线电缆厂只是单方陈述，无有力反证，特别法规定的举证也未完成，被上诉人应承担举证不能的不利后果。通用电缆厂应支付陈岩岩收入损失至生效判决之日止。原审判决第13页第12自然段述称“陈岩岩并未要求继续履行劳动合同，……本院不予支持（损失）”，属断章取义，适用法律不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条全文是：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”该条分号前后是并列关系，选择权在劳动者，通过陈岩岩与赵建强对话，合同已不能履行，法院不能强人所难，劳动者主张支付赔偿金于法有据。同时《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该厂将哺乳期的陈岩岩辞退，严重违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》，未依法出具解除或者终止劳动合同的证明，导致陈岩岩无法合法就业，不能领取失业金，不能合法办理社会保险接续，此部分损失应由违法者承担，陈岩岩以收入损失主张权利符合法理。同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。分号前后同为并列关系，陈岩岩有选择权，陈岩岩该项诉请有明确法条依据，裁判文书网也有类案判例，违法企业应赔偿劳动者损失。另外，陈岩岩自2019年8月起至今应垫付的社会保险费与劳动争议不可分，申请法院到社保部门调查取证，一并判处。关于举证责任，一审法院适用法律不当。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付，故应由用人单位举证。用人单位，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。最高院司法解释也有关于用人单位举证的特别规定，如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人单位负举证责任。本案通用电缆厂前后矛盾的说法，单方陈述缺少证据支撑，希望二审法院增强证据裁判意识，正确适用举证规则。加班费等问题同理。综上，通用电缆厂肆意违法给劳动者陈岩岩造成了诸多损害，且损害仍在扩大。仲裁委肆意滥权，明显违法，导致陈岩岩和孩子至今无收入来源，不能合法再就业，陈岩岩将继续向纪委监察委投诉举报，也希望二审法院公正审理。2020年全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，明年是中国共产党建党100周年，望二审法官践行“公正、高效、廉洁、为民”理念，不利用程序增加当事人诉累，居中裁判，否则陈岩岩将逐级进京申诉信访，让媒体监督，直至实现公平正义，追究相关人员责任。通用电缆厂辩称，陈岩岩的上诉不应得到支持，具体理由与原审时的答辩理由一致。通用电缆厂上诉请求：撤销撤销（2019）吉0191民初3377号判决，改判驳回陈岩岩的诉讼请求。一、二审诉讼费用由陈岩岩承担。事实与理由：陈岩岩2018年10月开始无故旷工，严重违反公司劳动纪律，陈岩岩既不参加公司正常工作，也不主动辞职让出岗位，通用电缆厂迫不得已于2019年5月9日登报公告，限令其一周内来单位上班，否则解除劳动合同。陈岩岩2019年6月20日就已经知晓公告内容，但其仍不到单位上班，还到通用电缆厂工作场所无理取闹，严重扰乱通用电缆厂正常工作秩序，因此，通用电缆厂与其解除劳动合同并不违法。通用电缆厂一直严格按照法律规定的用工时间组织员工工作，依法执行带薪休假、年休假等制度，陈岩岩工作岗位为文员，本身不属于需要加班的工种，因此，原审判决认定事实错误。因为通用电缆厂没有违法解除劳动合同，也没有要求劳动者加班，因此原审判决判令通用电缆厂支付经济赔偿金、加班费属于适用法律错误。陈岩岩辩称，通用电缆厂的上诉不应得到支持，通用电缆厂与陈岩岩解除劳动合同属于违法解除。一审法院认定事实：陈岩岩于2011年3月7日至2018年10月在通用电缆厂工作，在职期间双方共签订8份劳动合同，约定工作岗位为综合部门文员，执行标准工时制度。最后一份劳动合同约定劳动期间至2018年12月31日。陈岩岩于2018年3月9日生育一子，并于2018年3月3日至2018年7月8日在家休产假。陈岩岩于2018年7月9日返回通用电缆厂上班。据陈岩岩提供的2018年10月5日13时15分其与通用电缆厂董事长赵建强的对话录音显示，赵建强对工作人员：“陈岩岩说她要辞职（此时陈岩岩说‘我没要求辞职’）或者说开除她或者辞退她也行，她说要一个什么函，咱们是没有这个东西吧。这个东西有没有，去网站查一下，给她写一个。然后按照劳动（法）规定，该她享受的，咱们正常补偿，不该她享受的，你（陈岩岩）也别冲咱要……”，工作人员：“辞退函咱们没有，咱家从来没办过这东西，不是不给你（陈岩岩）……”，赵建强：“开除啊、辞退啊，咱们不有嘛”，工作人员：“那是解除劳动合同证明，人家（陈岩岩）要求的是辞退函……”赵建强：“就是证明咱不用你了，人家（陈岩岩）就是这个意思。咱们就是整个证明，咱们不用你（陈岩岩）了，你（陈岩岩）不用来上班了。”后双方因补偿金未能达成一致终止此次谈话。当日13时45分，陈岩岩与赵建强谈话录音显示，赵建强：“……你就回家吧，你就别干了……咱们都去问问，该你享受的，咱不能欠你的，你不用寻思，你就回去查查该不该你享受”，陈岩岩：“我不来了，不能算我旷工吧”赵建强：“让你不用来了，算什么旷工”，陈岩岩：“你就是要辞退我呗”，赵建强：“对”。陈岩岩自2018年10月24日起未再到通用电缆厂上班。2019年5月17日通用电缆厂在《长春日报》发布公告，内容为：陈岩岩自2018年10月24日起至今无故旷工，严重违反劳动纪律。故现通知您于公告一周内到公司正常上班，否则我公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，与您解除劳动合同关系，并按相关规定处理，特此通知。陈岩岩得知上述公告后，返回通用电缆厂协商恢复用工事宜，双方未能达成一致。据长春市人民政府作出的长府复【2018】4535号《行政复议决定书》显示，2019年6月20日上午，在通用电缆厂销售大厅内，陈岩岩与通用电缆厂销售部经理金霞因续签劳务合同及录入单位打卡机指纹问题发生口角。庭审中，证人李木中出庭作证称，通用电缆厂不给交养老保险，我是上班半年以后才给交的保险。每周周六或者周日得有一天上班，公司员工从来没有休过年假。员工每周工作六天，周末加班没有1.5倍的加班费，通用电缆厂给每小时10多元的延时加班费。我是上班一年半才签订的劳动合同，我听说员工都和我情况差不多。陈岩岩于2019年6月25日申请劳动仲裁，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月19日作出长二劳人仲裁字（2019）第30号仲裁裁决书，驳回陈岩岩的各项仲裁请求。通用电缆厂为陈岩岩交纳社会保险及公积金至2019年7月。因陈岩岩、通用电缆厂均未能提供证据证明陈岩岩工资状况，且双方认可之间签订的《劳动合同书》，故依据劳动合同约定数额确认陈岩岩2017年、2018年、离职前12个月月平均工资为3000元。一审法院认为，陈岩岩与通用电缆厂自2011年3月至2018年10月期间存在劳动关系。关于解除劳动合同的问题。2018年10月5日的谈话中，通用电缆厂的董事长赵建强明确表示解除与陈岩岩之间的劳动关系，虽双方并未就补偿金数额达成一致，但不影响劳动关系的解除，故认定双方于2018年10月5日解除劳动合同。通用电缆厂抗辩称因陈岩岩无故旷工，故对其进行开除处理，应以报纸公告日期即2019年5月17日作为双方解除劳动关系的时间。旷工是指职工在日常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。经过2018年10月5日的谈话，陈岩岩有理由相信作为通用电缆厂的法定代表人赵建强作出的解除劳动合同的意思表示，其依据赵建强的意思表示不再上班，不属于旷工。通用电缆厂虽称2018年10月24日后一直积极联系陈岩岩要求其继续上班，但因一直找不到陈岩岩，方才发出报纸公告。但其发出公告的时间据陈岩岩不上班长达半年之间，再结合公告发出后，陈岩岩即返回厂内协商复工的事实，对通用电缆厂的解释无法形成内心确信，通用电缆厂终止劳动关系的理由不能成立，其通知陈岩岩不用上班的行为应认定为解除劳动合同。2018年10月，陈岩岩正处于哺乳期，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（四）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，通用电缆厂违法解除劳动合同，应支付陈岩岩经济赔偿金48000元（3000元/月×8个月×2）。关于收入损失，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。陈岩岩与通用电缆厂之间的劳动合同已于2018年10月解除，陈岩岩并未要求继续履行劳动合同，其在2018年10月后亦未继续在通用电缆厂工作，故其主张2018年10月之后的收入损失无事实及法律依据，不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，陈岩岩主张未签书面劳动合同二倍工资的期间为2011年3月至2011年7月份，即在2011年4月陈岩岩就应当知道其权利被侵害，自此开始起算仲裁时效。故陈岩岩该项诉请已超过仲裁时效，不予支持。关于加班费。陈岩岩申请证人李木中出庭证实每月有4天加班，但是由于李木中系通用电缆厂的离职人员，与通用电缆厂有利害关系，故对其证言不予采信。但在通用电缆厂提供的工资明细中有加班费一项，可以确认陈岩岩确实存在周末加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”之规定，通用电缆厂未能提供考勤记录，故对陈岩岩每月加班4天的主张予以支持。再根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，通用电缆厂仅就近两年的加班费发放承担举证责任，对于超过两年以上的部分，由通用电缆厂承担举证责任明显不当，故对于陈岩岩两年以内每月四天的双休日加班费予以支持。因2018年3月3日至2018年7月8日期间陈岩岩休产假，于2018年10月24日后不再上班，无加班事实，故扣除上述期间后，通用电缆厂应支付陈岩岩加班费19310.34元（2017年：3000元/21.75天×48天×200%+2018年：3000元/21.75天×22天×200%）。关于未休年假工资。陈岩岩在通用电缆厂工作不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；”之规定，陈岩岩应享受年休假5天。现通用电缆厂未能提供相关证据证实已经安排陈岩岩休年假，应向陈岩岩支付未休年假的工资。因年休假工资报酬不属于劳动报酬，受法律规定的仲裁时效期间的限制，陈岩岩应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，向通用电缆厂主张年休假工资报酬。对于2018年以前的年休假工资报酬，陈岩岩于2019年申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效期间。由于通用电缆厂已经支付了未休年假的单倍工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，通用电缆厂仅需支付2018年4日年休假的差额部分即1103.45元（3000元/21.75天×4天×200%）。关于赔偿2019年8月至今的垫付社会保险费。该请求为陈岩岩在诉讼期间增加的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，陈岩岩增加的上述请求应当先在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。由于陈岩岩新增的诉讼请求未经劳动仲裁程序，故对该请求不予审查。关于办理档案和社会保险转移手续。该请求虽亦为诉讼阶段增加的诉请，但根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，办理档案和社会保险转移手续与解除劳动合同属同一事实、同一法律关系，前者是后者的延伸与必然流程，相互之间具有依附性，完全具有不可分性的基础与条件，不属于独立的劳动争议，可以由人民法院合并审理。已确认陈岩岩与通用电缆厂之间的劳动合同于2018年10月解除，故通用电缆厂应为陈岩岩办理档案和社会保险转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，原审判决：一、陈岩岩与通用电缆厂之间的劳动合同于2018年10月予以解除；二、通用电缆厂于判决生效后立即给付陈岩岩经济赔偿金48000元、加班费19310.34元、未休年假工资1103.45元，合计68413.79元；三、通用电缆厂于判决生效后立即为陈岩岩办理档案和社会保险转移手续；四、驳回陈岩岩的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由通用电缆厂负担。本院二审经审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，陈岩岩原审提供2011年3月起至2018年考勤打卡记录一份，该考勤打卡记录显示陈岩岩存在周末加班一天的情况。通用电缆厂不予认可，但未提供证据加以反驳。2013年1月，双方当事人签订合同期限为一年的劳动合同，约定陈岩岩月工资标准为2000元，2014年1月，双方签订一年期劳动合同，约定陈岩岩月工资标准2000元，2015年1月，双方签订一年期劳动合同，约定陈岩岩月工资标准2400元，2016年1月，双方签订一年期劳动合同，约定陈岩岩月工资标准2800元，2017年1月双方签订一年期劳动合同，约定陈岩岩月工资标准3000元,2018年1月双方签订一年期劳动合同，约定陈岩岩月工资标准3000元。本院认为，通用电缆厂提出，陈岩岩2018年10月起无故旷工，单位与其解除劳动合同并不违法，但是，从陈岩岩原审提交的2018年10月的录音看，通用电缆厂的法定代表人赵建强向陈岩岩主动提出解除劳动合同，要给陈岩岩出具辞退函。通用电缆厂单方面提出与陈岩岩解除劳动合同之后，又以陈岩岩旷工为由，与其解除劳动合同，显然属于违法解除，原审判决判令通用电缆厂向陈岩岩支付经济赔偿金是正确的，通用电缆厂的上诉主张缺乏事实及法律依据，依法不能得到支持。关于经济赔偿金的计算标准问题，陈岩岩主张其每月工资为3722元，但是未提供证据对其离职前十二个月的应发工资标准为3722元予以证明，原审判决以双方当事人签订的劳动合同约定的每月工资3000元确定其经济赔偿金的计算标准并无不当。陈岩岩主张，通用电缆厂应向其支付2011年入职至2018年10月期间的周六加班费，通用电缆厂反驳称，陈岩岩不存在加班，不应支付其加班费，但是，从通用电缆厂自行提供的工资支付明细看，存在加班费一项，且明细所载的大部分职工每月的加班天数均为4天，印证了陈岩岩原审提供的证人李木中关于通用电缆厂每周六上班的证言，与陈岩岩原审提供的考勤记录记载的每周六打卡考勤的内容一致，原审判决认定陈岩岩存在每周六加班一天，每月加班四天是正确的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。加班费属于劳动报酬的一种，陈岩岩2018年10月被通用电缆厂辞退，其2019年6月申请劳动仲裁主张加班费，未超过仲裁时效期间，应予保护，通用电缆厂一、二审均未举证证明已经支付了2011年陈岩岩入职后至其2018年10月离职期间周六加班费，应当承担举证不能的不利后果，通用电缆厂应向陈岩岩支付2011年陈岩岩入职后至其2018年10月离职期间周六加班费，加班费的计算基数应以双方当事人签订的劳动合同当中约定的工资标准为准。按照合同约定，2013年工资标准为2000元，2014年工资标准为2000元，2015年工资标准为2400元，2016年工资标准为2800元，2017年、2018年工资标准均为3000元。一、二审过程中，双方当事人均未提供2011年、2012年的劳动合同，陈岩岩也未提供2011年至2012年期间的工资发放情况的相关证据，故对于2011年、2012年的加班费计算标准参照2013年的劳动合同约定，工资标准按照每月2000元计算。通用电缆厂应向陈岩岩支付2011年至2018年的加班费金额为72055.16元（2011年至2014年：2000元÷21.75天×183天×200%=33655.17元，2015年:2400元÷21.75天×48天×200%=10593.10元，2016年：2800元÷21.75天×48天×200%=12358.62元，2017年：3000元÷21.75天×48天×200%=13241.37元，2018年：3000元÷21.75天×8天×200%=2206.90元）。陈岩岩主张通用电缆厂向其支付2018年10月至今的无法就业的损失，缺乏法律依据，依法不能得到支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资、2018年之前的未休带薪年假的工资是否超过法定的一年仲裁时效期间的问题，陈岩岩2011年3月入职起至2011年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效期间应自2011年8月起计算，陈岩岩2019年申请劳动仲裁，已经超过法定的一年仲裁时效期间。依照《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，2017年的带薪年假可以跨年度在2018年安排，而通用电缆厂未提供证据证明已经安排陈岩岩休2017年、2018年的带薪年假，因此，通用电缆厂应当向陈岩岩支付2017年、2018年的未休带薪年假工资。具体计算方式为2017年1379.31元（3000元/21.75天×5天×200%=1379.31元），2018年1103.45元（3000元/21.75天×4天×200%=1103.45元），共计2482.76元。2017年之前的未休带薪年假工资亦因陈岩岩2019年申请劳动仲裁，已经超过一年法定仲裁时效期间，陈岩岩未提供仲裁时效期间中止、中断的相关证据，原审判决未予支持并无不当。陈岩岩提出，通用电缆厂应赔偿其2019年8月起至今垫付的社会保险费用，但由于陈岩岩未就该事项申请劳动仲裁，原审判决未予审理并无不当。综上，一审判决认定事实正确，适用法律部分有误，应予改判。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持长春经济技术开发区人民法院（2019）吉0191民初3377号民事判决第一项、第三项；二、撤销长春经济技术开发区人民法院（2019）吉0191民初3377号民事判决第四项；三、变更长春经济技术开发区人民法院（2019）吉0191民初3377号民事判决第二项为“上诉人长春市通用电线电缆厂于本判决生效后立即给付上诉人陈岩岩违法解除劳动合同的经济赔偿金48000元、加班费72055.16元、未休带薪年假工资2482.76元，合计122537.92元”；四、驳回上诉人陈岩岩的其他诉讼请求。一审案件受理费10元、二审案件受理费20元均由上诉人长春市通用电线电缆厂负担。本判决为终审判决。审判长  梁欣华审判员  杨 洋审判员  姜晓健二〇二〇年十月十二日书记员  王 雪