贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔03民终4889号上诉人（原审原告）：嘉兴市铭泰建筑劳务有限公司，住所地：浙江省嘉兴市桐乡市河山镇振兴路**，统一社会信用代码：91330483MA29G90A24（1/1）。法定代表人：陆裕铭，系该公司总经理。委托诉讼代理人：许胜，系该公司法务。被上诉人（原审被告）：周海林，男，汉族，1985年12月5日出生，住江西省上饶市广丰县。上诉人嘉兴市铭泰建筑劳务有限公司（以下简称铭泰建筑公司）因与被上诉人周海林劳动争议纠纷一案，不服贵州省遵义市播州区人民法院（2020）黔0321民初1010号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。铭泰建筑公司上诉请求：1、撤销一审判决，将本案发回重审或判决上诉人无需向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额73498.24元；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。一、一审认定“上诉人未提交证据证明曾要求被上诉人签订《劳动合同》”属于事实认定错误。上诉人已经提交了《工资结清确认表》，在该表上有被上诉人的签名、手印（司法鉴定，已确认是被上诉人的签名、手印），该份证据清楚地表明了是被上诉人自己不愿意签订书面劳动合同。尽管庭审中，被上诉人对此否认，但其并未提供证据证明该《工资结清确认表》具有无效或可撤销的情形。故现有证据只能证明是被上诉人自己不愿意签订劳动合同，因此，一审法院认定事实错误。二、一审认定“如果劳动者不愿意签订书面的劳动合同，用人单位就应该单方解除劳动关系，如果不解除，就要承担二倍工资”属于适用法律错误。上诉人所能检索到的司法解释，均规定：因劳动者的原因导致未签订劳动合同的，用人单位无需支付二倍工资。例如贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》第24条、浙江省高院《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）》第一条、上海高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》、广东省高院《关于适用若干问题的指导意见》第二十一条、深圳中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第76条、湖南省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十二条。综上，上诉人无需向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额73498.24元。周海林辩称，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，应予以维持。铭泰建筑公司向一审法院起诉请求：判决铭泰建筑公司无需向周海林支付二倍工资差额76500元并由周海林承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2018年11月1日，周海林入职铭泰建筑公司上班，并被安排到遵义市播州区项目从事挖机驾驶，口头约定工资为8500元。周海林工作至2019年8月31日辞职离开铭泰建筑公司。期间铭泰建筑公司认可共计向周海林发放了工资81998.24元，其中2018年12月至2019年8月发放的工资为73498.24元。周海林离职后多次认为铭泰建筑公司未与其签订书面劳动合同，应当支付其二倍工资，故此于2019年11月15日向遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决铭泰建筑公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额85000元并支付铭泰建筑公司违法解除劳动关系的经济补偿金8500元。该委经审理，于2020年1月8日作出遵市播区劳人仲字（2019）452号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人嘉兴市铭泰建筑劳务有限公司支付申请人周海林未签订书面劳动合同的二倍工资差额76500元，限本裁决书生效之日起15日内付清；三、驳回申请人周海林的其他仲裁请求。铭泰建筑公司不服该裁决，具状诉来一审法院，请求法院判如所请。另查明：由于铭泰建筑公司未按月向周海林支付工资，故此周海林离职后多次和铭泰建筑公司催促发放工资，故此铭泰建筑公司于2019年10月25日制作了《工资结算确认表》，载明周海林2019年8月1日至8月31日期间的工资为9000元，并在该表上备注“1、工资结算按双方合同约定付款；2、2019年7月前工资已结清，合同终止；3、领款人自始不愿意签订书面《劳动合同》，并于2019年8月31日从铭泰劳务辞职。双方无其他未结款项和纠纷”，并要求周海林领取工资时在该表领款人处签名，周海林为此在该表上签名捺印领取了2019年8月工资9000元。一审法院认为，庭审中铭泰建筑公司与周海林对双方于2018年11月1日形成劳动关系，周海林于2019年8月31日辞职离开铭泰建筑公司的事实均不持异议。且铭泰建筑公司认可双方至今未签订书面劳动合同，故此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，结合铭泰建筑公司认可双方形成劳动关系之次月即2018年12月至2019年8月期间共计向周海林支付了工资73498.24元的事实，铭泰建筑公司应当向周海林支付二倍工资差额73498.24元。周海林请求铭泰建筑公司支付二倍工资差额85000元于法无据，且也未提交证据对2019年2月份实发工资包含预支款5400元的事实予以证明，一审法院不予采信。关于周海林请求铭泰建筑公司支付经济补偿金的问题，由于周海林系2019年8月31日自行辞职离开铭泰建筑公司，导致双方劳动关系终止。周海林也未提交证据对铭泰建筑公司违法解除劳动合同的事实予以证明，周海林的该请求没有事实依据，一审法院不予支持。铭泰建筑公司认为双方没有签订书面劳动合同系周海林不愿意签订，且周海林在《工资结清确认表》对该意思表示予以了签字确认。周海林当庭对该证据载明的“领款人自始不愿意签订书面《劳动合同》”的内容不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定，与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务。劳动者在拒绝签订书面劳动合同的情况下，法律赋予了用人单位单方解除劳动关系的救济权利。用人单位放弃该救济权利继续用工，就应当依法承担向劳动者支付二倍工资的义务。且铭泰建筑公司在庭审中也未提交证据证明其向周海林出示书面劳动合同要求周海林签订或与周海林对书面劳动合同内容进行协商的事实，故此铭泰建筑公司请求免除二倍工资支付义务的主张没有事实依据，于法不符，一审法院不予支持。综上所述，为维护当事人的合法权益，促进诚信社会的构建，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回嘉兴市铭泰建筑劳务有限公司的诉讼请求；二、由嘉兴市铭泰建筑劳务有限公司于本判决生效后10日内支付周海林二倍工资差额73498.24元。案件受理费减半收取5元，由嘉兴市铭泰建筑劳务有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与原审法院认定事实一致，本院予以确认。本院认为，本案二审双方当事人争议的焦点问题为铭泰建筑公司是否应当支付周海林未签订书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，铭泰建筑公司作为用人单位，在与周海林建立劳动关系后，未按照法律规定与周海林签订书面劳动合同，其应当支付周海林未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。若用人单位未终止劳动关系而继续用工，则应当依法承担向劳动者支付二倍工资的义务。另，铭泰建筑公司所举证据亦不能证明其履行了书面通知周海林签订书面劳动合同的义务。综上，铭泰建筑公司所提一审判决认定事实错误，适用法律错误，现有证据只能证明是被上诉人自己不愿意签订劳动合同，上诉人无需向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额之上诉理由，不能成立，本院不予支持。综上所述，嘉兴市铭泰建筑劳务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由嘉兴市铭泰建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张海波审判员  喻 茜审判员  李成波二〇二〇年十月三十日法官助理周晓易书记员王艳莉