广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初14736号原告：中山市创二房地产服务有限公司，住所地中山市西区*******长乐村综合楼首层二卡，统一社会信用代码914***********146Q。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：陈冠荣，广东香山律师事务所律师。委托诉讼代理人：范新华，广东香山律师事务所律师。被告：吴秀娟，女，1986年2月27日出生，汉族，住广东省中山市西区********************，公民身份号码422************425。委托诉讼代理人：王振，广东卓而立律师事务所律师。原告中山市创二房地产服务有限公司（以下简称创二公司）与被告吴秀娟追索劳动报酬纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告创二公司的委托诉讼代理人范新华，被告吴秀娟及其委托诉讼代理人王振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告创二公司向本院提出诉讼请求，请求确认原告向被告支付2018年4月28日、8月22日、9月27日和10月3日的业务提成工资19169.36元。事实与理由:原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。被告于2018年3月28日入职原告处担任置业顾问，于2018年9月28日因个人原因自行离职，工资标准为按照销售业绩（佣金）的35%、40%、45%等不同比率计算提成工资。一、针对涉案的2018年4月剑桥郡5栋1904房（下称“业务一”）、2018年8月锦绣海湾城8栋202房（下称“业务二”）、2018年9月中澳滨河湾79栋2601房（下称“业务三”）、2018年10月万科金域蓝湾5栋604房（下称“业务四”）的四宗业务，原告就佣金方面作出事实说明如下：1.原告于2020年3月才收齐“业务一”的佣金40403元，原被告之间就该业务佣金40403元未有结算提成工资。2.原告于最近才收齐“业务二”的佣金16059元，原被告之间就该业务佣金16059元未有结算提成工资。3.原告于最近才收齐“业务三”的佣金12000元，原被告之间就该业务佣金12000元未有结算提成工资。4.原告未有就“业务四”的佣金21203元收取过任何款项。二、关于原告尚欠被告提成工资的金额计算问题。1.按照行业市场惯例及原被告以往的结付情况，原告就业务实际收到的具体佣金金额是原被告之间结付提成工资的前提和计算基础。因此，被告不能就“业务四”的未收佣金21203元向原告主张结付提成工资，只能就“业务一”的佣金40403元、“业务二”的佣金16059元和“业务三”的佣金12000元为基础要求结付提成工资。2.在被告离职之后，被告经手处理的业务必须由原告另行委派其他员工替代离职的被告继续跟进，基于其他员工继续跟进被告业务的付出考虑以及公司关于员工离职之后业绩提成的分配制度，结合被告于2018年10月7日离职时，被告在离职申请表中签名确认未结单业绩与之后跟单人七三分成的事实，被告只能收取全额提成工资的70%，剩余的30%归被告离职之后的其他业务经办人。因此，被告应收“业务一”的提成工资为11312.84元（40403元×40%×70%）,“业务二”的提成工资为4496.52元（16059元×40%×70%），“业务三”的提成工资为3360元（12000元×40%×70%），合计19169.36元。综上所述，望法院依法判决确认原告仅需向被告支付提成工资19169.36元。庭审中，原告变更诉讼请求为判决原告仅需向被告支付工资25106.2元。理由为原告最近收取了“业务四”的佣金21203元，按照原告主张的计算方法，被告“业务四”的提成工资应当为5936.84元（21203元×40%×70%），因此诉讼请求变更为请求确认原告向被告支付被告的工资为25106.2元。被告吴秀娟辩称，关于“业务一”，原告已收取佣金40403元；关于“业务二”，原告已收取佣金16059元；关于“业务三”，原告已收取佣金12000元；关于“业务四”，原告已收取佣金21203元，以上佣金原告均未结算给被告。被告不同意以扣减30%的方式进行结算，以上四个业务应该按佣金×40%结算给被告，原告要求扣减离职人员30%的提成工资没有任何事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：吴秀娟于创二公司处任职置业顾问。2020年3月，吴秀娟以创二公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付提成工资33968.35元。仲裁中，创二公司无故不答辩不到庭。该会于2020年4月22日出具中劳人仲案字[2020]1205号仲裁裁决：被申请人须于本裁决生效后即支付申请人2018年4月28日、8月22日、9月27日和10月3日的业务提成工资合计33968.35元。创二公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。诉讼中，双方一致确认吴秀娟的提成工资是根据创二公司实收佣金按40%的比率核算发放，“业务一”佣金为40403元、“业务二”佣金为16059元、“业务三”佣金为12000元、“业务四”佣金为21203元，上述业务佣金均未结算，双方对离职人员是否应扣减30%的提成工资存有争议。创二公司提交“员工离职申请表”和“公告”，拟证吴秀娟已知悉公司会扣减离职人员30%的提成工资。“员工离职申请表”显示吴秀娟离职日期为“2018年10月7日”；离职原因为“与朋友接手了酒店，需要去管理”；剩余单由谁跟进，业绩分配一栏载明“2018.4剑桥郡项目4区5栋1904房，2018.5万领蓝山彼岸16栋204房，……2018.10万科金域蓝湾5栋604房，以上未结单由水悦馨园二部舒烈奎跟单，业绩分配为三七分成，跟单人三成”；离职步骤为[1][提交资料]-[2][营业经理审核]-[3][区域经理审核]-[4][核算文员审核接单情况]-[5][人力资源审核备案]-[6][品广部备案]，其中，第[4]步有办理意见显示为“[同意]未结单提成与跟单人7:3分成”。该“员工离职申请表”显示有吴秀娟手写签名及日期“2018.10.7”。“公告”系创二公司总经办于2018年10月7日发布的“关于离职员工跟单情况补充增加公告”，主要内容有：离职当日，离职员工除做好各项交接外，还必须打印OA员工离职申请表和员工办理离职须知。并在OA员工离职申请表上写明清楚未结单的物业地址，未收佣总额，跟单情况，业绩分配情况。该离职员工完成上述手续后，才能享有70%业绩分成，剩余30%业绩按公司要求分配；主单人离职，由部门经理跟单享有20%个人业绩，区域经理享有10%个人业绩。吴秀娟确认“员工离职申请表”上签名的真实性，但表示在离职时如果不在该表上签名就不给离职，也不给结算工资；对于“公告”不予确认，主张没有见过该“公告”。诉讼中，各方当事人均表示同意本案在简易程序审理期限到期后继续适用简易程序审理。本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。关于创二公司能否扣发吴秀娟30%的离职提成工资的问题。创二公司提交“员工离职申请表”，吴秀娟确认表中签名的真实性，吴秀娟虽表示签名非自愿，但未提供相反证据证明，故本院采信该“员工离职申请表”，确认经双方协商一致由创二公司扣减吴秀娟离职后30%的提成工资。结合双方确认的数额及计算方法，核算创二公司应支付吴秀娟提成工资25106.2元（40403元×40%×70%＋16059元×40%×70%＋12000元×40%×70%＋21203元×40%×70%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告中山市创二房地产服务有限公司的诉讼请求；二、原告中山市创二房地产服务有限公司于本判决生效之日起七日内向被告吴秀娟支付提成工资25106.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  高尚二〇二〇年十月二十五日书记员  薛蕾邱志婵