内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院   民事判决书   （2020）内29民终353号   上诉人（原审原告）:额济纳旗丝路北线酒店管理有限公司。   法定代表人：凡宇。   委托诉讼代理人：廖斌。   被上诉人（原审被告）：赵成军，男，陕西省宁强县人，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市。   上诉人额济纳旗丝路北线酒店管理有限公司因与被上诉人赵成军劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区额济纳旗人民法院作出的(2020)内2923民初93号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，查阅案件材料，认为原判认定事实清楚，决定书面审理本案。现已审理终结。   上诉人额济纳旗丝路北线酒店管理有限公司的上诉理由：一审法院判决严重错误。双倍工资适用于因不签订书面劳动合同产生劳动争议的情况下,一种是在岗不签订劳动合同,另一种是因不签订劳动合同而解除劳动关系的情况，本案裁决事项，不属于上述情况,是赵成军主动提出解除劳动关系的,双方协议解除劳动关系,不存在任何劳动争议。另外赵成军属公司聘请的经理、高管人员,具体负责公司的全面管理工作,签订劳动合同也是其工作任务之一,其故意不签订劳动合同,以获取不正当利益。同时被上诉人的入职转正表，明确记载了双方的权利义务，应当视为书面劳动合同，请求二审法院撤销(2020）内2923民初93号民事判决书,依法改判上诉人不支付被上诉人双倍工资65000元或将本案发回重审。   被上诉人赵成军提交书面答辩意见，额济纳旗劳动人事争议仲裁委员会作出额劳人仲字（2019）39号仲裁裁决书，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。上诉人提出的上诉理由，与事实不符、于法无据，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持一审判决。   额济纳旗丝路北线酒店管理有限公司向一审法院起诉：1、请求判令原告不支付被告双倍工资。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年12月13日，被告向额济纳旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月16日额济纳旗劳动人事争议仲裁委员会作出额劳人仲字（2019）39号仲裁裁决书，原告认为额济纳旗劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决第二项内容严重错误。双倍工资适用于因不签订劳动合同产生劳动争议的情况下，一种是在岗不签订劳动合同，另一种是因不签订劳动合同而解除劳动关系的情况，本仲裁裁决不属于这种情况，是被告主动提出解除劳动关系的，不存在任何劳动争议。被告属公司聘请的经理、高管人员，具体负责公司的全面管理，签订劳动合同也是其工作任务之一，其故意不签订劳动合同以获取不当利益。同时被告的入职转正表明确了双方的权利义务，应当视为书面的劳动合同，因此，仲裁裁决原告支付双倍工资显属错误。另外额济纳旗劳动人事争议仲裁委员会在2020年1月9日开庭时只有一名仲裁员参加庭审，严重违反程序，综上，请求法院判令原告不支付被告双倍工资65000元。   原审法院认定事实如下：被告赵成军自2019年3月15日入职原告丝路管理公司，职务为酒店部运营总监，试用期1个月，试用期工资为8000元∕月，转正后工资为10000元∕月，双方未签订劳动合同。2019年10月25日，被告因家中有事，向原告提出离职申请，经原告公司逐级审批，于2019年10月31日双方解除劳动关系。2019年12月13日，被告赵成军向额济纳旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求丝路管理公司支付未签订劳动合同的双倍工资66666元、支付经济补偿金10000元以及支付未休假补偿金35360元。2020年1月16日额济纳旗劳动人事争议仲裁委员会作出额劳人仲字（2019）39号仲裁裁决书，裁决：1、赵成军与丝路管理公司存在劳动关系，双方劳动关系自2019年10月31日解除；2、丝路管理公司应当支付赵成军2019年4月16日至2019年10月31日期间6.5月未签订劳动合同的二倍工资65000元；3、驳回赵成军请求丝路管理公司支付未签订劳动合同经济补偿金10000元的仲裁请求；4、驳回赵成军请求丝路管理公司支付未休假补偿金35360元的仲裁请求。   原审法院认为，原、被告之间形成劳动关系，有《员工转正定级审批表》、《员工薪资审定表》、《入职人员信息登记表》、《入职保证书》等证据印证，可以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”，本案中，被告入职后，原告丝路管理公司并未与被告签订劳动合同，虽然有《员工转正定级审批表》、《员工薪资审定表》、《入职人员信息登记表》、《入职保证书》等材料，但该部分材料并不具备劳动合同应当具备的各项条款，不能视为双方签订了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。……”，原告丝路管理公司称被告赵成军系公司聘请的经理，签订劳动合同也是其工作任务之一，故不应承担双倍工资，其提交了《额济纳旗金源和天下文化旅游股份有限公司关于公司内部人事任命的决定书》和《聘书》、《酒店总经理岗位职责书》以证明其主张，但根据《员工薪资审定表》、《员工离职审批表》等材料中显示，被告的岗位为酒店部总监，且从该材料中可以看出原告丝路管理公司的人事管理和人事任命等工作均是由专人负责，被告的工作职责范围不包括人员管理、劳动合同的签订等工作。被告自2019年4月16日转正后，至2019年10月31日离职，期间原告未与被告签订劳动合同，理应支付此期间的二倍工资，工资标准应按照《员工薪资审定表》中10000元∕月计算，为65000元（10000元∕月×6.5月）。对被告要求原告支付经济补偿金10000元的请求，根据《员工离职审批表》显示，被告因个人原因与原告解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，故不予支持。对被告要求原告支付未休假补偿金的请求，因被告自入职后未进行打卡签到，无法明确其具体上班和休息休假时间，且也无相关证据证明被告在双休日及法定节假日加班，故对被告要求原告支付未休假补偿金的请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告额济纳旗丝路北线酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵成军2019年4月16日至2019年10月31日期间二倍工资65000元。二、驳回原告额济纳旗丝路北线酒店管理有限公司的诉讼请求。三、驳回被告赵成军的其他仲裁请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告额济纳旗丝路北线酒店管理有限公司负担。   二审审理查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。   本院认为，根据在案的《员工转正定级审批表》、《员工薪资审定表》、《入职人员信息登记表》、《入职保证书》等证据，能够证实被上诉人赵成军2019年3月15日入职上诉人公司，具体从事酒店部运营总监岗位工作，双方形成劳动关系。上诉人提出本案不属于劳动法第八十二条规定双倍工资的情形，被上诉人负责公司管理工作，签订劳动合同是其本职工作之一，其故意不签订劳动合同，是为获取不当利益及上诉人提交的入职转正表，明确记载了双方的权利义务，应视为书面劳动合同，双方协议解除劳动关系,不存在劳动争议，故上诉人不应支付被上诉人双倍工资的上诉理由。经查，被上诉人在2019年3月15日入职上诉人公司,2019年4月16日转正，2019年10月31日双方解除劳动关系。根据上诉人一审提交的《员工薪资审定表》、《员工离职审批表》等材料证据显示，被上诉人的职位为酒店部总监，其工作职责不包括酒店人员管理、劳动合同签订等工作。上诉人在被上诉人入职其公司工作至双方解除劳动合同关系期间，均未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，上诉人应向被上诉人支付该期间二倍工资，工资标准按照《员工薪资审定表》中10000元∕月计算，为65000元（10000元∕月×6.5月），故上诉人的上诉理由与本案案件事实不符，且无法律依据，本院不予支持。   综上，上诉人额济纳旗丝路北线酒店管理有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人额济纳旗丝路北线酒店管理有限公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 那 生   审判员 孙黎静   审判员 乔彦峰   二〇二〇年十月二十二日   书记员 李翊瑄