江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终2966号上诉人（原审原告）：季裕生，男，1962年9月21日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：南通罗斯混合设备有限公司，住所地启东市发展路**。负责人：高祖昌，该公司董事长。委托诉讼代理人：王成，江苏东疆律师事务所律师。上诉人季裕生因与被上诉人南通罗斯混合设备有限公司（以下简称罗斯公司）经济补偿金纠纷一案，不服启东市人民法院(2020)苏0681民初2417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。季裕生上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：其申请法院调取同组、同工种且同天进公司、签合同的姚建华的银行转账工资明细，一审法院未调取，反采信了罗斯公司伪造的工资表。罗斯公司应当提供姚建华的工商银行工资转账记录，仲裁及一审中罗斯公司代理人均口头称可以提供却未提供，法院亦未主动调取或责令调取。一审没有查明事实以及克扣其工资数额和调岗降薪工资数额。罗斯公司辩称，季裕生提到的姚建华及其工资情况与本案不具关联性，姚建华原是公司的车间班组长，现在是公司的验收员。季裕生的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。季裕生向一审法院起诉请求：1.罗斯公司支付各项赔偿合计88531.88元（经济补偿金6404元，克扣工资23065元、调岗、降薪工资15288元，商业保密费1100元、竞业限制费2400元，社会保险费6736元、医疗保险费538.88元，合同违约金30000元，律师咨询代理费3000元）；2.诉讼费由罗斯公司承担。一审法院认定事实：季裕生于2019年2月13日入职罗斯公司，从事钳工工作，双方签订了书面的《全日制劳动合同书》，合同期限从2019年3月12日至2019年12月31日，约定采用计件工资。2019年7月22日，罗斯公司对季裕生进行调岗。2019年11月22日，罗斯公司向季裕生发出《辞退通知》，以合同到期为由与申请人解除劳动关系。2019年12月22日，双方解除劳动关系。2020年1月15日，罗斯公司向季裕生发出《通知》，不再对季裕生作出竞业限制，季裕生不再受竞业限制条款约束。嗣后，季裕生向启东市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁。2020年4月13日，劳动仲裁委作出启劳人仲案字[2020]第054-1号仲裁裁决书，对季裕生主张的社会保险费、医疗保险费、合同违约金的仲裁请求不予支持。同日，劳动仲裁委作出启劳人仲案字[2020]第054-2号仲裁裁决书，裁决：1、自仲裁裁决生效起十日内，罗斯公司向季裕生支付解除劳动合同的经济补偿，合计3413元。2、自仲裁裁决生效起十日内，罗斯公司向季裕生支付保密费1000元，2019年12月22日至2020年1月15日期间的竞业限制费784.99元，合计1784.99元。3、对季裕生要求罗斯公司支付的2019年2月至7月克扣的工资、2019年8月至12月调岗降薪工资、2020年1月15日后竞业限制补偿的申请请求，不予支持。季裕生不服仲裁裁决书，因而成讼。另查明，季裕生2019年3月份工资5350元，4月份工资3880元，5月份工资2200元，6月份工资2500元，7月份工资2125元，8月份工资3710元，9月份工资3310元，10月份工资3970元，11月份工资3865元，12月份工资3220元，月平均工资为3413元。2019年启东市最低工资标准为2020元。一审法院认为，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，季裕生主张支付经济补偿，罗斯公司同意支付，法院予以确认。双方争议的是经济补偿计算的月工资标准。劳动合同法规定月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，季裕生的月平均工资为3413元，法院确定罗斯公司应支付给季裕生的经济补偿金为3413元，季裕生主张按照一个月社会平均工资标准支付经济补偿金没有事实和法律依据。关于季裕生要求罗斯公司支付商业保密费的主张。本案中，罗斯公司提供了《保守商业秘密及竞业限制协议》，期限自2019年3月12日至2019年12月31日，其中第三条约定“公司在协议期间每月支付给乙方100元保密费，在工资中发放”，但罗斯公司提供的工资表中没有体现，故对季裕生的该主张予以支持，金额为1000元（100元/月×10个月）。关于季裕生要求罗斯公司支付竞业限制经济补偿的主张。根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发的通知》第十三条第三款规定，用人单位在竞业限制期限届满前已通知劳动者解除竞业限制条款，劳动者请求用人单位继续履行竞业限制条款并支付经济补偿的，不予支持。本案中，2020年1月15日，罗斯公司已经书面通知季裕生对其解除竞业限制条款，故季裕生要求罗斯公司支付2020年1月15日之后的竞业限制经济补偿的主张，法院不予支持。因双方未约定经济补偿金额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付”之规定，罗斯公司应当支付给季裕生2019年12月22日至2020年1月15日期间的竞业限制费1548.67元（2020元/30天×23天）。关于季裕生要求罗斯公司支付2019年2月至7月的克扣工资及2019年8月至12月调岗降薪工资的主张。本案中，季裕生提出招聘时公司承诺其工资为每月6000元至8000元，但是没有提供相关证据予以证明，法院不予采信。同时季裕生认为其工资与同岗位的员工姚健华的工资相差一倍，不符合同工同酬原则，要求罗斯公司支付其克扣工资，但一审庭审中，罗斯公司提供了相关的员工工资表，虽然季裕生对其真实性不予认可，但是没有提供其他证据予以反驳，且该工资汇总表与季裕生实际拿到的工资能够相互印证，其中季裕生的工资与姚健华的工资相差不大，属于计件工资的合理浮动范围。因此，对季裕生要求罗斯公司支付2019年2月至7月克扣工资的主张，不予支持。关于季裕生要求罗斯公司支付2019年8月至12月调岗降薪工资的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，双方变更了岗位和工资已经超过一个月，季裕生未提出异议。双方已经就变更岗位和工资达成一致，且季裕生的工资也没有明显降低，故季裕生再行要求支付调岗降薪的工资，不予支持。关于季裕生要求罗斯公司支付未缴纳2、3月份的社会保险费、医疗保险费的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。劳动者与用人单位之间因办理社会保险登记、补缴社会保险费、增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地等发生的争议，不在上述规定的受理范围，法院不应作为劳动争议处理。本案罗斯公司已为季裕生办理并缴纳社会保险，季裕生主张的罗斯公司未缴纳2、3月份的社会保险费、医疗保险费，不属于本案处理范围，不予理涉。关于季裕生要求罗斯公司支付合同违约金的主张，没有事实和法律依据，不予支持。关于季裕生主张的律师咨询代理费3000元，因未提供任何票据予以证实，且无法律依据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条、第十一条规定，判决：一、罗斯公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付季裕生解除合同的经济补偿金3413元；二、罗斯公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付季裕生保密费1000元及2019年12月22日至2020年1月15日期间的竞业限制费1548.67元；二、驳回季裕生的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取计5元，由罗斯公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于季裕生的工资标准，季裕生主张招聘时公司承诺其工资每月6000元至8000元，对此其应当承担举证证明责任，一审法院在其未能提供证据足以证明的情况下不予采信，并无不当。季裕生认为其工资与同岗位的姚健华工资相差一倍，不符合同工同酬原则。一审中罗斯公司提供了相关员工工资表，季裕生虽对真实性不予认可，但是没有提供其他证据予以反驳，工资表与季裕生实际拿到的工资亦能相互印证。该工资汇总表中季裕生的工资与姚健华的工资相差不大，且姚建华与季裕生同组工作时，系班组长，实行的又是计件工资制，不同员工工资存在合理差异亦属正常。故季裕生一味主张比照姚建华的工资标准“同工同酬”，无事实及法律依据，本院对季裕生要求调取姚建华工资银行流水的申请不予准许，对季裕生要求罗斯公司支付克扣工资的主张，不予支持。2019年7月以后虽发生调整工作岗位的新事实，但季裕生已在新岗位实际履行数月未持异议，本案中季裕生认为其调岗后工资降低，但根据公司提供的工资表及季裕生每月实际拿到的工资情况，其2019年7月前后工资并无明显降低，其所称事实不实，对其要求罗斯公司支付调岗降薪工资的主张，本院亦不予支持。双方劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案双方合同期满前用人单位提出期满终止，应当支付季裕生经济补偿。季裕生一审中主张经济补偿金，二审中其认为用人单位系违法解除，主张违法解除赔偿金，于法不符，本院不予支持。关于季裕生要求罗斯公司支付未缴纳2、3月份的社会保险费、医疗保险费的主张，不在人民法院劳动争议案件受理范围，其可向相关行政部门申请处理。关于季裕生主张的律师咨询代理费，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，季裕生的上诉请求，不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人季裕生负担。本判决为终审判决。审判长 徐 烨审判员 钱泊霖审判员 王吉美二〇二〇年十月二十九日书记员 周筱雯