河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0122民初5422号原告：郑州兴隆石化有限公司郑开大道加油站，住所地郑州市中牟县大孟镇李小安村东400米（郑开大道北辅道北侧），统一社会信用代码91410122317393674U。负责人：张桂江，任总经理。委托诉讼代理人：王亮亮，河南奉献律师事务所律师。被告：张艳娟，女，1975年12月12日生，汉族，住河南省中牟县。委托诉讼代理人：崔志威，河南牟山律师事务所律师。原告郑州兴隆石化有限公司郑开大道加油站（以下简称兴隆加油站）诉被告张艳娟劳动争议一案，本院于2020年7月31日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴隆加油站委托诉讼代理人王亮亮，被告张艳娟及其委托诉讼代理人崔志威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴隆加油站向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予承担休息日和节假日加班工资121,692.57元；2.判决原告不予承担经济补偿金16,756.25元；3.判决原告不予承担失业损失金18,240元；4.判决原告不予承担带薪年休假工资4147元；5.由被告承担本案全部的诉讼费用。事实和理由：中牟县劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告之间的劳动争议纠纷一案于2020年7月16日作出牟劳人仲裁字[2020]第0156号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决事实认定错误，适用法律错误，数额计算方法错误。一、关于加班工资的裁决。原告所从事的加油站行业属于服务业，采用的是综合计算工时制，因此工作日为休息日的，无须支付双倍工资。并且原告支付被告的工资中已包含加班费，仲裁裁决对加班工资的计算方法是错误的。并且原告提供2015年之后的工资表已尽到必要的举证责任。被告主张2015年之前工资的，应当自行举证。因此，裁决书中关于加班工资的裁决无事实和法律依据。二、关于经济补偿金的裁决。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿金。原告的考勤和离职制度明确规定劳动者应当遵守制度流程，提前30日提交离职申请填写《离职申请表》，经单位负责人审批后办理离职手续。被告在岗期间未经批准擅自离职，无故连续旷工，严重违反了公司的规章制度。因此，原告无须向被告支付经济补偿金。三、关于失业损失金的裁决。被告不满足领取失业保险金的条件，即使为其缴纳失业保险，被告也无法领取失业保险金，因此裁决中关于失业损失金的裁决无事实依据。四、关于带薪年假。被告要求支付带薪年假工资，已过仲裁时效，应当不予支持。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。被告在职期间，原告为其提供优越的工作环境，按时足额向其支付劳动报酬，并且定时发放福利补贴，已经尽到企业应尽的义务。原告为维护自身合法权益，现提起诉讼，愿判如所请。被告张艳娟辩称：一、张艳娟于2014年10月8日至2019年9月30日在兴隆加油站工作，兴隆加油站从未安排张艳娟休息，也未安排张艳娟调休，也未支付加班费。通过张艳娟提交的与兴隆加油站站长武志豪的录音以及工资表，可以证明张艳娟在兴隆加油站处工作期间休息日加班、法定节假日加班的事实。二、张艳娟于2014年10月8日入职兴隆加油站处，入职时填写有员工上岗试用表，员工转正审批表、员工档案登记表，并且进行了上岗安全培训，工资按月支付。张艳娟从事的劳动是用人单位业务组成部分，受用人单位的管理。虽然兴隆加油站未与张艳娟签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系，兴隆加油站应支付张艳娟未签订劳动合同的双倍工资。三、张艳娟入职兴隆加油站，兴隆加油站一直未给张艳娟缴纳社会保险。2019年9月30日张艳娟以书面形式，依据兴隆加油站未为张艳娟缴纳社会保险为由向兴隆加油站提出解除劳动关系。因此根据《劳动合同法》38条、46条、47条等相关规定，兴隆加油站应当支付张艳娟五个月解除劳动关系经济补偿金2万元。四、张艳娟在兴隆加油站处工作期间，兴隆加油站未给张艳娟缴纳失业保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，兴隆加油站应支付张艳娟12个月的失业金损失18,240元。五、张艳娟在兴隆加油站处工作期间，兴隆加油站从未安排张艳娟带薪休假，因此张艳娟申请仲裁所列带薪休假年工资，兴隆加油站应当予以支付。并且带薪年休假工资属于劳动报酬的一部分，是不受诉讼时效限制的。综上所述，原告诉请无事实及法律依据，请求依法驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：张艳娟于2014年10月8日到兴隆加油站工作，兴隆加油站未为张艳娟缴纳社会保险。2019年9月30日，张艳娟向兴隆加油站发出《解除劳动关系通知书》，主要内容为：我叫张艳娟，2014年10月8日到你单位上班，至2019年9月30日，你公司一直未为我交纳社会保险金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，向你公司提出解除张艳娟与你公司的劳动关系。庭审中，兴隆加油站未提供张艳娟2014年10月8日-12月31日、2017年5月-6月、2017年11月-2018年1月、2018年4月工资表。张艳娟在仲裁庭审调查中称：“刚去每月1800元（满勤），第二年是2000元（满勤），第三年是2400元（满勤），第四年2700或2700多元（满勤），第五年有高温补贴是3500元（满勤），没高温补贴是3200或3200多（满勤）。”仲裁庭审调查中兴隆加油站称，工资表中带薪假日工资是休息日加班工资，工资表中加班费是超出每天标准工作时长的工资。在张艳娟与站长武志豪的通话录音中，张艳娟称其节假日没休息过,站长武志豪对张艳娟所述表示认可。经查，2014年10月法定工作日20天，10月8日-31日法定工作日18天、休息日6天；2014年11月法定工作日20天，休息日10天；2014年12月法定工作日23天，休息日8天；2017年5月法定工作日21天，休息日8天，5月1日是劳动节，5月30日是端午节；2017年6月法定工作日22天，休息日8天；2017年11月法定工作日22天，休息日8天；2017年12月法定工作日21天，休息日10天；2018年1月法定工作日22天，休息日8天，1月1日是元旦；2018年4月法定工作日20天，休息日9天，4月5日是清明节。根据年度，结合兴隆加油站所提供的工资表显示：2015年1月法定工作日21天，出勤30天，1月1日是元旦，扣除带薪假日工资100元，张艳娟当月应发工资为1810元；2015年2月28天，张艳娟出勤32天，法定工作日18天，2月19日-21日是春节，扣除带薪假日工资100元，张艳娟当月应发工资为1850元；2015年3月法定工作日22天，张艳娟出勤30天，扣除带薪假日工资100元及加班费150元，张艳娟当月应发工资为1720元；2015年4月法定工作日22天，张艳娟出勤29天，4月5日清明节，扣除带薪假日工资100元及加班费150元，张艳娟当月应发工资为1650元；2015年5月31天，张艳娟出勤32天，法定工作日20天，5月1日是劳动节，扣除加班费150元，张艳娟当月应发工资为1996元；2015年6月法定工作日22天，张艳娟出勤30天，6月20日是端午节，扣除加班费150元，张艳娟当月应发工资为2076元；2015年7月法定工作日23天，张艳娟出勤31天，扣除带薪假日工资60元（2×30），张艳娟当月应发工资为2185元；2015年8月法定工作日21天，张艳娟出勤31天，扣除带薪假日工资60元（2×30）及加班费240元，张艳娟当月应发工资为2230元；2015年9月法定工作日22天，张艳娟出勤30天，9月27日是中秋节，扣除带薪假日工资60元（2×30）及加班费90元，张艳娟当月应发工资为2115元；2015年10月法定工作日20天，张艳娟出勤28天，10月1日-3日是国庆，扣除带薪假日工资60元（2×30），张艳娟当月应发工资为1925元；2015年11月法定工作日21天，张艳娟出勤29天，扣除带薪假日工资60元（2×30），张艳娟当月应发工资为1950元；2015年12月法定工作日23天，张艳娟出勤31天，扣除带薪假日工资60元（2×30），张艳娟当月应发工资为2165元。2016年1月法定工作日20天，张艳娟出勤30天，1月1日是元旦，扣除带薪假日张艳娟工资120元（4×30），张艳娟当月应发工资为2153元；2016年2月法定工作日18天，张艳娟出勤29天，2月8日-10日是春节，扣除带薪假日工资120元（4×30），张艳娟当月应发工资为2214元；2016年3月法定工作日23天，张艳娟出勤31天，扣除带薪假日工资120元（4×30）及加班费30元，张艳娟当月应发工资为2553元；2016年4月法定工作日20天，张艳娟出勤29天，4月4日是清明节，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资为2019元；2016年5月法定工作日22天，张艳娟出勤28天，5月1日是劳动节，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资为1914元；2016年6月法定工作日21天，张艳娟出勤23.5天，6月9日是端午节，张艳娟当月应发工资为1860元；2016年7月法定工作日21天，张艳娟出勤31天，扣除带薪假日工资140元（4×35）及加班费30元，张艳娟当月应发工资为2211元；2016年8月法定工作日23天，张艳娟出勤31天，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资2454元；2016年9月法定工作日21天，张艳娟出勤29天，9月15日是中秋节,扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资为2349元；2016年10月法定工作日20天，张艳娟出勤30天，10月1日-3日是国庆，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资为2399元；2016年11月法定工作日22天，张艳娟出勤30天，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资为2275元；2016年12月法定工作日22天，张艳娟出勤28天，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资为2087元。2017年1月法定工作日21天，张艳娟出勤30天，1月1日是元旦，1月28日-30日是春节，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资为2558元；2017年2月法定工作日20天，张艳娟出勤28天，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资为2424元；2017年3月法定工作日23天，张艳娟出勤30.5天，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资2627元；2017年4月法定工作日19天，张艳娟出勤30天，4月4日是清明节，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资2650元；2017年7月法定工作日21天，张艳娟出勤31天，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资为2946元；2017年8月法定工作日23天，张艳娟出勤31天，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资2904元；2017年9月法定工作日21天，张艳娟出勤29天，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资2895元；2017年10月法定工作日20天，张艳娟出勤29天，10月1日-3日是国庆，10月4日是中秋节，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资为2579元。2018年2月法定工作日19天，张艳娟出勤28天，2月16日-18日是春节，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资为2720元；2018年3月法定工作日22天，张艳娟出勤29天，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资为2764元；2018年5月法定工作日22天，张艳娟出勤28.5天，5月1日是劳动节，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资2788元；2018年6月法定工作日20天，张艳娟出勤27天，6月18日是端午节，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资为2528元；2018年7月法定工作日22天，张艳娟出勤29天，扣除带薪假日工资140元（4×35），张艳娟当月应发工资为3184元；2018年8月法定工作日23天，张艳娟出勤30天，扣除带薪假日工资320元（4×80），张艳娟当月应发工资3030元；2018年9月法定工作日19天，张艳娟出勤30天，9月24日是中秋节，扣除带薪假日工资320元（4×80），张艳娟当月应发工资为2880元；2018年10月法定工作日20天，张艳娟出勤31天，10月1日-3日是国庆，扣除带薪假日工资320元（4×80）及加班费150元，张艳娟当月应发工资为2860元；2018年11月法定工作日22天，张艳娟出勤30天，扣除带薪假日工资320元（4×80）及加班费40元，张艳娟当月应发工资为2830元；2018年12月法定工作日21天，张艳娟出勤31天，扣除带薪假日工资320元（4×80），张艳娟当月应发工资为3225元。2019年1月法定工作日22天，张艳娟出勤31天，1月1日是元旦，扣除带薪假日工资320元（4×80），张艳娟当月应发工资为3280元；2019年2月法定工作日17天，张艳娟出勤24天，2月5日-7日是春节，扣除带薪假日工资320元（4×80），张艳娟当月应发工资为2450元；2019年3月法定工作日21天，张艳娟出勤31天，扣除带薪假日工资320元（4×80），张艳娟当月应发工资为2960元；2019年4月法定工作日22天，张艳娟出勤30天，4月5日是清明节，扣除带薪假日工资320元及加班费100元，张艳娟当月应发工资为2880元；2019年5月法定工作日21天，张艳娟出勤31天，5月1日是劳动节，扣除带薪假日工资320元，张艳娟当月应发工资3030元；2019年6月法定工作日19天，张艳娟出勤30天，6月7日是端午节，扣除带薪假日工资320元及加班费100元，张艳娟当月应发工资为2910元；2019年7月法定工作日23天，张艳娟出勤31天，扣除带薪假日工资320元，张艳娟当月应发工资为3300元；2019年8月法定工作日22天，张艳娟出勤31天，扣除带薪假日工资320元及加班费80元，张艳娟当月应发工资为3300元；2019年9月法定工作日21天，张艳娟出勤29天，9月13日是中秋节，扣除带薪假日工资320元，张艳娟当月应发工资为3130元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。一、关于兴隆加油站应否向张艳娟支付休息日和节假日加班工资的问题。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，张艳娟存在休息日和节假日加班的事实，且兴隆加油站未提供证据证明对张艳娟休息日加班已安排补休。故兴隆加油站应支付张艳娟休息日和节假日加班工资。兴隆加油站应向张艳娟支付的休息日和节假日加班工资具体如下：（一）2015年：1月日工资为86.19元（1810÷21），该月元旦加班工资为258.57元（86.19×1×300%），休息日加班工资为1379.04元[86.19×（出勤30天－法定工作日21天－元旦1天）×200%]；2月日工资为102.78元（1850÷18）,春节加班工资为925.02元（102.78×3×300%）,休息日加班工资为1438.92元[102.78×（出勤28天－法定工作日18天－春节3天）×200%]；3月日工资为78.18元（1720÷22）,休息日加班工资为1250.88元[78.18×（出勤30天－法定工作日22天）×200%]；4月日工资为75元（1650÷22）,清明节加班工资为225元（75×1×300%）,休息日加班工资为900元[75×（出勤29天－法定工作日22天－清明节1天）×200%]；5月日工资为99.8元（1996÷20）,劳动节加班工资为299.4元（99.8×1×300%）,休息日加班工资为1996元[99.8×（出勤31天－法定工作日20天－劳动节1天）×200%]；6月日工资为94.36元（2076÷22）,端午节加班工资为283.08元（94.36×1×300%）,休息日加班工资为1321.04元[94.36×（出勤30天－法定工作日22天－端午节1天）×200%]；7月日工资为95元（2185÷23）,休息日加班工资为1520元[95×（出勤31天－法定工作日23天）×200%]；8月日工资为106.19元（2230÷21）,休息日加班工资为2123.8元[106.19×（出勤31天－法定工作日21天）×200%]；9月日工资为96.14元（2115÷22）,中秋节加班工资为288.42元（96.14×1×300%）,休息日加班工资为1345.96元[96.14×（出勤30天－法定工作日22天－中秋节1天）×200%]；10月日工资为96.25元（1925÷20）,国庆节加班工资为866.25元（96.25×3×300%）,休息日加班工资为962.5元[96.25×（出勤28天－法定工作日20天－国庆节3天）×200%]；11月日工资为92.86元（1950÷21）,休息日加班工资为1485.76元[92.86×（出勤29天－法定工作日21天）×200%]；12月日工资为94.13元（2165÷23）,休息日加班工资为1506.08元[94.13×（出勤31天－法定工作日21天）×200%]。（二）2016年：1月日工资为107.65元（2153÷20），元旦加班工资为322.95元（107.65×1×300%），休息日加班工资为1937.7元[107.65×（出勤30天-法定工作日20天-元旦1天）×200%）]；2月日工资为123元（2214÷18），春节加班工资为1107元（123×3×300%），休息日加班工资为1968元[123×（出勤29天-法定工作日18天-春节3天）×200%）]；3月份日工资为111元（2553÷23），休息日加班工资为1776元[111×（出勤31天-法定工作日23天）×200%）]；4月份日工资为100.95元（2019÷20），清明节加班工资为302.85元（100.95×1×300%），休息日加班工资为1615.2元[100.95×（出勤29天-法定工作日20天-清明节1天）×200%）]；5月份日工资为87元（1914÷22），劳动节加班工资为261元（87×1×300%），休息日加班工资为870元[87×（出勤28天-法定工作日22天-劳动节1天）×200%）]；6月份日工资为88.57元（1860÷21），端午节加班工资为265.71元（88.57×1×300%），休息日加班工资为265.71元[88.57×（出勤23.5天-法定工作日21天-端午节1天）×200%）]；7月份日工资为105.29元（2211÷21），休息日加班工资为2105.8元[105.29×（出勤31天-法定工作日21天）×200%）]；8月份日工资为106.7元（2454÷23），休息日加班工资为1707.2元[106.7×（出勤31天-法定工作日23天）×200%）]；9月份日工资为111.86元（2349÷21），中秋节加班工资为335.58元（111.86×1×300%），休息日加班工资为1566.04元[111.86×（出勤29天-法定工作日21天-中秋节1天）×200%）]；10月份日工资为119.95元（2399÷20），国庆节加班工资为1079.55元（119.95×3×300%），休息日加班工资为1679.3元[119.95×（出勤30天-法定工作日20天-国庆节3天）×200%）]；11月份日工资为103.41元（2275÷22），休息日加班工资为1654.56元[103.41×（出勤30天-法定工作日22天）×200%）]；12月份日工资为94.86元（2087÷22），休息日加班工资为1138.32元[94.86×（出勤28天-法定工作日22天）×200%）]。（三）2017年：1月日工资为121.81元（2558÷21），元旦和春节加班工资为1461.72元（121.81×4×300%），休息日加班工资为1218.1元[121.81×（出勤30天-法定工作日21天-元旦和春节4天）×200%）]；2月日工资为121.2元（2424÷20），休息日加班工资为1939.2元[121.2×（出勤28天-法定工作日20天）×200%）]；3月日工资为114.22元（2627÷23），休息日加班工资为1713.3元[114.22×（出勤30.5天-法定工作日23天）×200%）]；4月日工资为139.47元（2650÷19），清明节加班工资为418.41元（139.47×1×300%），休息日加班工资为2789.4元[139.47×（出勤30天-法定工作日19天-清明节1天）×200%）]；7月日工资为140.29元（2946÷21），休息日加班工资为2805.8元[140.29×（出勤31天-法定工作日21天）×200%）]；8月日工资为126.26元（2904÷23），休息日加班工资为2020.16元[126.26×（出勤31天-法定工作日23天）×200%）]；9月日工资为137.86元（2895÷21），休息日加班工资为2205.76元[137.86×（出勤29天-法定工作日21天）×200%）]；10月日工资为128.95元（2579÷20），中秋节和国庆节加班工资为1547.4元（128.95×4×300%），休息日加班工资为1289.5元[128.95×（出勤29天-法定工作日20天-中秋和国庆节4天）×200%）]。（四）2018年：2月日工资为143.16元（2720÷19），春节加班工资为1288.44元（143.16×3×300%），休息日加班工资为1717.92元[143.16×（出勤28天-法定工作日19天-春节3天）×200%）]；3月日工资为125.64元（2764÷22），休息日加班工资为1758.96元[125.64×（出勤29天-法定工作日22天）×200%）]；5月日工资为126.73元（2788÷22），劳动节加班工资为380.19元（126.73×1×300%），休息日加班工资为1394.03元[126.73×（出勤28.5天-法定工作日22天-劳动节1天）×200%）]；6月日工资为126.4元（2528÷20），端午节加班工资为379.2元（126.4×1×300%），休息日加班工资为1516.8元[126.4×（出勤27天-法定工作日20天-端午节1天）×200%）]；7月日工资为144.73元（3184÷22），休息日加班工资为2026.22元[144.73×（出勤29天-法定工作日22天）×200%）]；8月日工资为131.74元（3030÷23），休息日加班工资为1844.36元[131.74×（出勤30天-法定工作日23天）×200%）]；9月日工资为151.58元（2880÷19），中秋节加班工资为454.74元（151.58×1×300%），休息日加班工资为3031.6元[151.58×（出勤30天-法定工作日19天-中秋节1天）×200%）]；10月日工资为143元（2860÷20），国庆节加班工资为1287元（143×3×300%），休息日加班工资为2288元[143×（出勤31天-法定工作日20天-国庆节3天）×200%）]；11月日工资为128.64元（2830÷22），休息日加班工资为2058.24元[128.64×（出勤30天-法定工作日22天）×200%）]；12月日工资为153.57元（3225÷21），休息日加班工资为3071.4元[153.57×（出勤31天-法定工作日21天）×200%）]。（五）2019年：1月日工资为149.09元（3280÷22），元旦加班工资为447.27元（149.09×1×300%），休息日加班工资为2385.44元[149.09×（出勤31天-法定工作日22天-元旦1天）×200%）]；2月日工资为144.12元（2450÷17），春节加班工资为1297.08元（144.12×3×300%），休息日加班工资为1152.96元[144.12×（出勤24天-法定工作日17天-春节3天）×200%）]；3月日工资为140.95元（2960÷21），休息日加班工资为2819元[140.95×（出勤31天-法定工作日21天）×200%）]；4月日工资为130.91元（2880÷22），清明节加班工资为392.73元（130.91×1×300%），休息日加班工资为1832.74元[130.91×（出勤30天-法定工作日22天-清明节1天）×200%）]；5月日工资为144.29元（3030÷21），劳动节加班工资为432.87元（144.29×1×300%），休息日加班工资为2597.22元[144.29×（出勤31天-法定工作日21天-劳动节1天）×200%）]；6月日工资为153.16元（2910÷19），端午节加班工资为459.48元（153.16×1×300%），休息日加班工资为3063.2元[153.16×（出勤30天-法定工作日19天-端午节1天）×200%）]；7月日工资为143.48元（3300÷23），休息日加班工资为2295.68元[143.48×（出勤31天-法定工作日23天）×200%）]；8月日工资为150元（3300÷22），休息日加班工资为2700元[150×（出勤31天-法定工作日22天）×200%）]；9月日工资为149.05元（3130÷21），中秋节加班工资为447.15元（149.05×1×300%），休息日加班工资为2086.7元[149.05×（出勤29天-法定工作日21天-中秋节1天）×200%）]。（六）关于2014年10月8日-12月31日、2017年5月-6月、2017年11月-2018年1月、2018年4月工资，兴隆加油站未提供工资表，因工资表属于用人单位掌握管理，兴隆加油站未提供，应承担举证责任。故根据张艳娟自认：“刚去每月1800元（满勤），第二年是2000元（满勤），第三年是2400元（满勤），第四年2700或2700多元（满勤），第五年有高温补贴是3500元（满勤），没高温补贴是3200或3200多（满勤）。”认定张艳娟2014年10月-12月月工资均为1800元，2017年5月、6月、11月、12月月工资均为2700元，2018年1月、4月月工资均为3200元。2014年10月法定工作日20天，10月8日-31日法定工作日18天、休息日6天,故张艳娟2014年10月8日-31日的工资应为1620元（1800÷20×18）。据此，张艳娟2014年10月日工资为90元（1620÷18），休息日加班工资为1080元（90×6×200%）；11月日工资为90元（1800÷20），休息日加班工资为1800元（90×10×200%）；12月日工资为78.26元（1800÷23），休息日加班工资为1252.16元（78.26×8×200%）。2017年5月日工资为128.57元（2700÷21），休息日加班工资为2057.12元（128.57×8×200%），劳动节和端午节加班工资为771.42元（128.57×2×300%）；6月日工资为122.73元（2700÷22），休息日加班工资为1963.68元（122.73×8×200%）；11月日工资为122.73元（2700÷22），休息日加班工资为1963.68元（122.73×8×200%）；12月日工资为128.57元（2700÷21），休息日加班工资为2571.4元（128.57×10×200%）。2018年1月日工资为145.45元（3200÷22），休息日加班工资为2327.2元（145.45×8×200%），元旦加班工资为436.35元（145.45×1×300%）；4月日工资为160元（3200÷20），休息日加班工资为2880元（160×9×200%），清明节加班工资为480元（160×1×300%）。以上休息日和节假日加班工资共计130,232.57元，扣除工资表中带薪假日工资（兴隆加油站称工资表中带薪假日工资为休息日加班工资）8540元，兴隆加油站人应支付张艳娟2014年10月8日-2019年9月30日休息日和节假日加班工资共计121,692.57元。兴隆加油站虽称采用的是综合计算工时制，因张艳娟不予认可，且兴隆加油站未提供相应证据证明，故对该意见不予采信。二、关于兴隆加油站应否向张艳娟支付解除劳动关系经济补偿金的问题。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，因兴隆加油站未为张艳娟缴纳社会保险费，张艳娟提出解除劳动关系，故兴隆加油站应向张艳娟支付经济补偿。兴隆加油站称无须向张艳娟支付经济补偿金，理由不当，不予采纳。自2014年10月8日至2019年9月30日，张艳娟在兴隆加油站工作4年11个月零23天，劳动关系解除前十二个月的平均工资为3351.25元[（3200+3330+3190+3545+3600+2770+3280+3300+3350+3330+3620+3700）÷12]，故兴隆加油站应支付张艳娟解除劳动关系经济补偿金16,756.25元（3351.25×5）。三、关于兴隆加油站应否向张艳娟支付失业损失金的问题。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。《郑州市失业保险条例》第二十四条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员累计缴纳失业保险费的时间核定，累计缴费时间满一年不足五年的，每满一年领取三个月的失业保险金，领取期限最长为十二个月。《河南省人力资源和社会保障厅关于调整河南省失业保险金标准的通知》（豫人社办〔2018〕108号）第一条规定，失业保险金标准按照统筹地区失业保险经办机构所在地月最低工资标准的80%确定，月最低工资标准调整后，失业保险金标准相应调整为1520元/月、1360元/月、1200元/月。中牟县失业保险金标准为1520元/月。本案中，张艳娟在兴隆加油站工作4年11个月零23天，用人单位未缴纳社会保险，故张艳娟可要求兴隆加油站支付因未缴纳社会保险而造成的失业损失18,240元（1520×12）。兴隆加油站称张艳娟不满足领取失业保险金的条件，理由不当，不予采信。四、关于兴隆加油站应否向张艳娟支付未休带薪年休假工资的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。张艳娟于2014年10月8日到兴隆加油站工作，应自2015年10月8日开始应享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，张艳娟2015年10月8日至12月31日应休未休年休假1.16天[（85÷365）×5-0]，2016年应休未休年休假5天，2017年应休未休年休假5天，2018年应休未休年休假5天，2019年1月1日至9月30日应休未休年休假3.74天[（273÷365）×5-0]。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，扣除张艳娟工资表中带薪假日工资及加班费，张艳娟2014年10月8日至2015年9月30日工资收入为87.56元（22,852÷12÷21.75），2015年日工资收入为90.70元（23,672÷12÷21.75），2016年日工资收入为101.49元（26,488÷12÷21.75），2017年日工资收入为124.07元（32,383÷12÷21.75），2018年日工资收入为134.90元（35,209÷12÷21.75）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，扣除兴隆加油站已支付过的一倍工资，兴隆加油站应支付张艳娟2015年10月8日至12月31日1天的未休带薪年休假工资175.12元（87.56×200%×1），2016年5天的未休带薪年休假工资907元（90.70×200%×5），2017年5天的未休带薪年休假工资1014.9元（101.49×200%×5），2018年5天的未休带薪年休假工资1240.7元（124.07×200%×5），2019年1月1日至9月30日3天的未休带薪年休假工资809.4元（134.90×200%×3）；以上未休带薪年休假工资合计4147.12元。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。故兴隆加油站称张艳娟要求支付未休带薪年休假工资已过仲裁时效，不予支持。五、关于兴隆加油站应否向张艳娟支付2014年11月8日至2015年10月7日未签劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张艳娟要求兴隆加油站支付2014年11月8日至2015年10月7日未签劳动合同双倍工资，因其未提供证据证明在职期间向兴隆加油站主张过未签劳动合同的双倍工资，且兴隆加油站称张艳娟要求未签劳动合同双倍工资已过仲裁时效，故张艳娟要求兴隆加油站支付2014年11月8日-2015年10月7日未签劳动合同双倍工资已过仲裁时效，不应支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、郑州兴隆石化有限公司郑开大道加油站于本判决生效之日起十日内支付张艳娟休息日和节假日加班工资共计121,692.57元；二、郑州兴隆石化有限公司郑开大道加油站于本判决生效之日起十日内支付张艳娟解除劳动关系经济补偿金16,756.25元；三、郑州兴隆石化有限公司郑开大道加油站于本判决生效之日起十日内支付张艳娟因未缴纳社会保险而造成的失业损失18,240元；四、郑州兴隆石化有限公司郑开大道加油站于本判决生效之日起十日内支付张艳娟未休带薪年休假工资合计4147.12元；五、驳回原告郑州兴隆石化有限公司郑开大道加油站的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州兴隆石化有限公司郑开大道加油站负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  杨景慧二〇二〇年十月二十三日书记员  张瑞霞