宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终2594号 上诉人（原审被告）：银川市宝马汽车驾驶培训学校，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区润恒农业副产品冷链物流产业园商务综合楼**东侧。 法定代表人：王其良，该校董事长。 委托诉讼代理人：安明，宁夏国禾律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘大钊，男，1968年5月10日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：卢大鹏，宁夏宁人律师事务所律师。 原审被告：宁夏宁通汽车驾驶学校，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区北京东路**。 法定代表人：哈育兵，该校校长。 委托诉讼代理人：安明，宁夏国禾律师事务所律师。 上诉人银川市宝马汽车驾驶培训学校（以下简称宝马驾校）因与被上诉人刘大钊，原审被告宁夏宁通汽车驾驶学校（以下简称宁通驾校）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初16878号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，于2020年10月20日公开开庭审理了本案。上诉人宝马驾校及原审被告宁通驾校的委托诉讼代理人安明，被上诉人刘大钊的委托诉讼代理人卢大鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宝马驾校上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项、第四项并改判驳回上述诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定上诉人与被上诉人违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金事实不清，适用法律错误。二、一审法院认定上诉人向被上诉人支付带薪年休假工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、2019年6月工资事实不清。三、一审法院判决上诉人向被上诉人返还罚款200元，对该罚款性质认定错误。四、一审法院判决上诉人向被上诉人赔偿失业保险损失、社会保险损失的事实不清、适用法律错误。 刘大钊辩称，一、上诉人违法解除与被上诉人之间的劳动关系事实清楚，证据充分，一审法院认定准确。二、被上诉人主张的2017年、2018年度带薪年休假工资均在仲裁时效范围内。关于加班工资，上诉人可仔细翻阅自己提交的工资表和考勤记。三、关于上诉人诉请的罚款问题，一审法院已论述，用人单位非行政机关，没有罚款的权力。四、关于失业保险损失，因上诉人未给被上诉人办理失业保险手续，因上诉人原因导致被上诉人无法领取失业保险金，上诉人理应承担相应责任。五、关于社会保险损失，上诉人未给被上诉人缴纳社保，被上诉人自行出资缴纳，目前实际产生的损失为被上诉人自行缴纳的部分，一审法院据此支持了被上诉人的诉请。 宁通驾校述称，宁通驾校不应当承担责任，请求支持上诉人的上诉请求。 刘大钊向一审法院起诉请求：1.确认原告与宁通驾校自2015年5月至2019年6月存在劳动关系，确认原告与宝马驾校自2016年7月1日至2017年12月31日期间以及自2018年7月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金29700元（3300元×4.5个月×2）；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14850元（3300元×4.5个月）；4.判令被告向原告支付解除劳动合同代通知金3300元；5.判令被告向原告支付年休假工资6828元（3300元÷21.75天×5×2×4.5）；6.判令被告向原告支付双休日加班工资71007元（3300元÷21.75天×52×2×4.5）；7.判令被告向原告支付法定节假日加班工资22531元（3300元÷21.75天×11×3×4.5）；8.判令被告向原告赔偿失业保险损失14940元（1245元×12）；9.判令宝马驾校向原告支付未签订劳动合同双倍工资36300元（3300元×11）；10.判令被告向原告支付2015年5月至2018年12月的社会保险补偿47519.31元；11.被告向原告支付2019年3月至5月扣发的工资1800元；12.被告向原告返还罚款200元；13.被告向原告支付自2015年5月至2019年6月期间的延时加班工资60652元；14.被告向原告支付2019年6月工资3300元；15.判令宁通驾校为原告补缴2015年5月至9月期间的医疗保险。 一审法院认定事实：2015年5月20日，原告入职宁通驾校。后原告与宁通驾校签订一份《宁通驾校业务员聘用合同》，约定宁通驾校聘用原告为业务员，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日。2016年8月，原告入职宝马驾校。2016年9月7日，原告与宝马驾校签订一份《劳动合同》，约定宝马驾校聘用原告为业务员，根据工作需要和原告的能力，宝马驾校有权对原告的工作岗位进行调整；合同期限自2016年9月7日至2017年9月7日；工资标准按照岗位级别确定。同时，原告给宝马驾校出具一份《自愿主动放弃企业为本人缴纳社会保险的说明》，记载原告自愿放弃宝马驾校为其缴纳社保保险，要求宝马驾校将社保费用以现金方式并入工资发放给原告。合同到期后，原告继续在宝马驾校处工作。2017年12月27日，原告与宝马驾校签订一份《劳动合同续订协议》，约定双方续订劳动合同，期限自2018年1月1日至2018年6月30日。期限届满后，原告继续在宝马驾校工作。2018年8月31日，原告与宝马驾校又签订一份《劳动合同》，约定宝马驾校聘用原告为办公室主管，根据工作需要和原告的能力，宝马驾校有权对原告的工作岗位进行调整；合同期限自2018年8月31日至2019年8月31日；原告可以放弃休息赚取绩效工资，宝马驾校每月给予原告不少于3天的休息，宝马驾校发放原告绩效工资，不再额外支付加班费。2019年3月12日，原告与宝马驾校又签订一份《劳动合同》，约定原告在宝马驾校担任业务员，办理驾驶员培训业务；合同期限自2019年3月1日至2020年3月1日；工作时间为不定时工作制，工资为基本工资加招生提成确定。2019年4月19日，宝马驾校因原告未上报训练场发生的培训事故，对原告罚款200元。2019年6月4日，宝马驾校给原告送达一份《关于刘大钊岗位调整的通知》，称宝马驾校因接受上级主管部门的整改进行业务整合，对原告的工作岗位进行调整，安排原告负责学员站岗执勤、体验教学工作，于2019年6月10前到岗，如不接受调整，一个月后与原告解除劳动合同。因原告未接受工作岗位调整，宝马驾校于2019年6月21日给原告送达《辞退证明》《解除劳动合同证明书》，解除与原告的劳动关系。原告于2019年6月24日到宝马驾校办理工作交接手续，并于2019年6月25日到银川市国立公证处对《辞退证明》《解除劳动合同证明书》进行了公证。原告自2016年8月入职宝马驾校后，其2016年度的月工资为3000元，其中包括每月由宝马驾校发放的社会保险费补贴400元。2017年度、2018年度的月工资为3300元，其中包括绩效工资800元，社会保险费补贴600元。自2019年开始，原告的月工资为2700元，其中包括绩效工资800元，宝马驾校在原告的工资中每月扣发原告应缴的相应社会保险费382.08元，原告实领工资2317.92元（其中2019年3月份工资因扣罚款200元，实领2117.92元）。同时，宝马驾校分别给原告发放了2019年1月和2月的社会保险补贴各982元。2019年5月、6月的工资未给原告发放。根据原告的《考勤记录表》，原告在2016年9月至12月分别有10天、7天、4天、7天未考勤（法定节假日未考勤）；2017年1月至9月分别有16天、7天、6天、4天、7天、6天、4天、4天、9天未考勤（其中清明节和端午节到岗）；自2017年10月开始，《考勤记录表》中再无原告的考勤记录。根据原告的《工资表》，原告在2017年10月至12月分别休息7天、4天、4天；2018年1月至12月分别休息4天、10天、4天、4天、5天、4天、4天、5天、5天、6天、4天、5天；2019年1月至4月分别休息5天、12天、4天、3天。2015年10月21日，原告自行缴纳了2015年10月至12月和2016年度的医疗保险费782.79元和3409.20元。2015年12月24日，原告自行缴纳了2015年度的养老保险费7308元。2017年12月25日，原告自行缴纳了2017年度的养老保险费10852.80元和2018年度的医疗保险费4069.80元。2018年12月14日，原告自行缴纳了2018年度的养老保险费11644.80元。2019年6月26日，刘大钊向银川市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称银川市仲裁委）提出申请，请求裁决：1.确认刘大钊与宁通驾校自2015年5月至2019年6月存在劳动关系，确认刘大钊与宝马驾校自2016年7月1日至2017年12月31日期间以及自2018年7月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.宁通驾校、宝马驾校向刘大钊支付解除劳动合同经济赔偿金29700元；3.宁通驾校、宝马驾校向刘大钊支付解除劳动合同经济补偿金14850元；4.宁通驾校、宝马驾校向刘大钊支付解除劳动合同代通知金3300元；5.宁通驾校、宝马驾校向刘大钊支付年休假工资6828元；6.宁通驾校、宝马驾校向刘大钊支付双休日加班工资71007元；7.宁通驾校、宝马驾校向刘大钊支付法定节假日加班工资22531元；8.宁通驾校、宝马驾校向刘大钊支付延时加班工资60652元；9.宁通驾校、宝马驾校向刘大钊赔偿失业保险损失14940元；10.宁通驾校、宝马驾校向刘大钊支付未签订劳动合同双倍工资36300元；11.宁通驾校、宝马驾校向刘大钊支付2015年5月至2018年12月的社会保险补偿47519.31元；12.宁通驾校、宝马驾校向刘大钊支付2019年3月至5月扣发的工资1800元；13.宁通驾校、宝马驾校向刘大钊返还罚款200元；14.宁通驾校、宝马驾校向刘大钊支付2019年6月工资3300元；15.宁通驾校为刘大钊补缴2015年5月至9月期间的医疗保险费。银川市仲裁委审理后作出银劳人仲裁字[2019]381-1号、381-2号裁决书，其中381-1号裁决书认定刘大钊与宁通驾校于2015年5月20日至2016年9月6日期间存在劳动关系，刘大钊与宝马驾校于2016年9月7日至2019年7月10日期间存在劳动关系，381-2号裁决书裁决宝马驾校支付刘大钊经济补偿金11502元、2018年带薪年休假工资1175.20元、2019年带薪年休假工资608.50元、2019年6月工资3300元、退还罚款200元，驳回刘大钊的其他仲裁请求。 一审法院认为，原告于2015年5月20日入职宁通驾校，后双方签订劳动合同，合同期限至2016年12月31日。2016年8月，原告入职宝马驾校，宝马驾校开始给原告发放工资，双方于2016年9月7日签订劳动合同，于2019年6月21日解除劳动关系，因此，原告与宁通驾校的劳动关系自2016年8月已实际解除。虽然宁通驾校在劳动关系解除后存在断断续续使用原告的行为，但原告的工资由宝马驾校发放，不足以证明2016年8月之后双方仍然存在事实劳动关系，故原告与宁通驾校自2015年5月20日至2016年7月31日期间存在劳动关系，与宝马驾校自2016年8月1日至2019年6月21日期间存在劳动关系。原告于2016年7月31日与宁通驾校解除劳动关系，于2019年6月26日申请仲裁，已过仲裁时效，故对原告要求宁通驾校承担相应民事责任的请求法院不予支持。调整劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更，需双方协商一致。虽然原告与宝马驾校于2016年9月7日和2018年8月31日签订的《劳动合同》中约定宝马驾校可以根据工作需要和原告的能力，有权对原告的工作岗位进行调整，但双方于2019年3月12日签订的劳动合同中无类似约定，且宝马驾校称其接受上级部门的整改要求进行业务整合而对原告的工作岗位进行调整，但未向法院提供相应的证据并对岗位调整的合理性进行充分说明，故宝马驾校单方解除劳动合同违法，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告自述宝马驾校以承包方式接管了宁通驾校的经营场所并接收安置了部分宁通驾校的职工，且宁通驾校当时未向原告支付经济补偿金，应认定原告系非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原告在宁通驾校的工作年限合并计算为宝马驾校的工作年限，故宝马驾校向原告支付经济赔偿金的年限应合并计算为2015年5月至2019年6月。因宝马驾校未向法院提交其给原告发放2019年5月、6月工资的证据，其于2019年6月21日辞退原告，原告当月工作15天，法院参照原告2019年1月至4月期间的应得工资数额，确定原告的2019年5月的工资为2700元，2019年6月的工资为1862.07元（2700元÷21.75天×15天）。原告在解除劳动合同前十二个月即2018年7月至2019年6月期间的月平均工资为2930.17元[（3300×6个月）+（2700元×5个月+1862.07元）÷12]，宝马驾校应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金26371.53元（2930.17元×4.5个月×2）。因宝马驾校应向原告支付解除劳动合同赔偿金，原告再要求宝马驾校支付经济补偿金不符合法律规定，法院不予支持。原告主张的代通知金不符合法律规定的情形，法院不予支持。原告于2019年6月26日提起仲裁申请，其2018年以前的年休假工资已过一年仲裁时效，故法院仅支持其2018年、2019年应休而未休的工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告的工作年限已满一年不满十年，年休假为5天，故宝马驾校应向原告支付2018年带薪年休假工资2275.86元（3300元÷21.75天×5天×300%），2019年带薪年休假工资872.37元[2700元÷21.75天×（171天÷365天）×5天×300%]，共计3148.23元。原、被告提供的证据均不能确定原告存在延时加班的情形，故对原告主张的延时加班工资法院不予支持。根据原告的工资表和考勤表，原告在2016年9月至12月休息了28天，其中包括法定节假日4天（中秋节1天、国庆节3天），上述期间原告应当休息47天（包括法定节假日4天），故宝马驾校应向原告支付该年度19天的休息日加班工资5241.38元（3000元÷21.75天×19天×200%）。自2017年10月开始，考勤表中无原告的到岗记录，法院结合原告2017年1月至9月的考勤记录和2017年10月至12月的工资表，原告在2017年1月至12月休息了78天，其中包括法定节假日9天（清明节和端午节未休），该年度原告应当休息115天（包括法定节假日11天），故宝马驾校应向原告支付该年度35天的休息日加班工资10620.69元（3300元÷21.75天×35天×200%）和2天的法定节假日加班工资910.34元（3300元÷21.75天×2天×300%）。原告自2018年1月至8月期间休息了40天，该期间原告应当休息75天（包括法定节假日7天），因该期间原告无相应的考勤记录，法院不能确定原告在该期间是否存在法定节假日上班的情形，故宝马驾校应向原告支付该期间35天的休息日加班工资10620.69元（3300元÷21.75天×35天×200%）。自2018年9月至2019年2月，原告与宝马驾校的劳动合同约定，原告可以放弃休息赚取绩效工资，宝马驾校不再额外支付加班费。而在该期间，宝马驾校每月给原告发放绩效工资800元，原告在该期间休息37天，扣除该期间的法定节假日8天，原告月平均休息4天以上，每周至少休息一日，且原告也未提供相应的证据证明其在该期间的法定节假日上班，故原告主张该期间的休息日和法定节假日加班工资法院不予支持。2019年3月，原告与宝马驾校重新签订劳动合同，合同中未约定原告可以放弃休息赚取绩效工资等类似内容，且宝马驾校未提供证据证明双方约定的不定时工作制经过劳动行政部门审批，因此，双方关于不定时工作制的约定应属无效，宝马驾校应向原告支付相应的休息日加班工资。原告自2019年3月至4月期间休息了7天，而原告在该期间应当休息19天（包括法定节假日1天），因原告在此期间未进行考勤，其未提供证据证明在该期间的法定节假日上班，故原告主张该期间的法定节假日加班工资法院不予支持。宝马驾校应向原告支付该期间12天的休息日加班工资2979.31元（2700元÷21.75天×12天×200%）。因原告和宝马驾校均未向法院提供2019年5月、6月的工资表，且原告自2017年10月开始无考勤记录，法院不能确定原告在2019年5月、6月的上班出勤情况，故原告主张的该期间休息日和法定节假日加班工资法院不予支持。原告与宝马驾校签订了劳动合同，故原告要求宝马驾校向其支付未签订劳动合同双倍工资的诉请，法院不予支持。原告未提供证据证明宝马驾校扣发其2019年3月至5月的工资1800元，故原告的该项诉请法院不予支持。根据法律规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。宝马驾校是以营利为目的的经济组织，非行政执法主体，亦无法律授权，不具备行政处罚权，也无权在规章制度中设定罚款条款，其对原告罚款200元的处罚无法律依据，应当向原告返还。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，任何单位和个人都不能通过协商的方式不予缴纳，即使用人单位给予劳动者一定补偿，也不能改变这一约定违反法律的强制性规定的现实。原告自愿放弃宝马驾校为其缴纳社保险，要求宝马驾校将社保费用以现金方式并入工资发放给原告，且宝马驾校亦给原告每月发放社会保险补贴，宝马驾校以发放社会保险补贴的形式免除自己法定责任的约定应属无效。对原告主张的失业保险金损失14940元诉讼请求，因宝马驾校未给原告办理失业保险手续，导致原告不能办理失业登记手续并领取失业保险金，应承担赔偿责任。对于赔偿的金额，法院参照《宁夏回族自治区失业保险办法》的相关规定及原告在宝马驾校的工作年限，支持原告主张的失业保险金损失7470元[（银川市2019年度最低工资标准1660元/月×75%（2018年1月1日起，宁夏失业保险金标准由65%提高到75%）×6个月]。对原告主张的2015年5月至2018年12月的社会保险补偿47519.31元，实质是原告无法享受社会保险待遇的损失，本案中，原告自行缴纳了工作期间的相关社会保险费，不存在不能享受社会保险待遇的情况，但宝马驾校未给原告缴纳社会保险费，原告自行出资缴纳，其目前实际产生的损失为其自行缴纳的部分，宝马驾校也因此获益，故法院按照原告自行缴纳的数额确认宝马驾校应向原告赔偿社会保险损失。原告自行缴纳2016年8月至12月的医疗保险费1420.50元（3409.20元÷12个月×5个月），2017年度的养老保险费10852.80元，2018年度的养老保险费11644.80元、医疗保险费4069.80元，共计27987.90元，考虑到宝马驾校自2016年8月至2018年12月期间共计给原告发放社保补贴款16400元，法院确定扣除该补贴款后，剩余11587.90元由宝马驾校赔偿给原告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：一、原告刘大钊与被告宁夏宁通汽车驾驶学校自2015年5月20日至2016年7月31日期间存在劳动关系，与被告银川市宝马汽车驾驶培训学校自2016年8月1日至2019年6月21日期间存在劳动关系；二、被告银川市宝马汽车驾驶培训学校于本判决生效之日起五日内向原告刘大钊支付违法解除劳动合同经济赔偿金26371.53元、带薪年休假工资3148.23元、休息日加班工资29462.07元、法定节假日加班工资910.34元、2019年6月份工资1862.16元；三、被告银川市宝马汽车驾驶培训学校于本判决生效之日起五日内向原告刘大钊返还罚款200元；四、被告银川市宝马汽车驾驶培训学校于本判决生效之日起五日内向原告刘大钊赔偿失业保险金损失7470元、社会保险损失11587.90元；五、驳回原告刘大钊的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告银川市宝马汽车驾驶培训学校负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人宝马驾校向本院提交宝马驾校2019年6月工资表、招商银行代发代扣业务信息打印件各1份。证明：宝马驾校于2019年8月8日由招商银行向刘大钊代发6月（21天）工资1939.84元。 经质证，刘大钊对宝马驾校提交的招商银行代发代扣业务信息的真实性、合法性认可，对于关联性及证明目的不予认可。对于工资表的真实性、合法性、关联性及证明目的不予认可。认为刘大钊在劳动仲裁、一审中多次询问宝马驾校有无发放2019年6月份工资，均回答没有发放。一审判决时间晚于2019年8月。现宝马驾校拿出一张代发劳务费的银行流水并不是工资流水。 宁通驾校对宝马驾校提交的证据无异议。 刘大钊向本院提交刘大钊2019年度灵活就业人员医疗保险税收缴款书一份，证明:2018年12月14日，刘大钊以灵活就业人员身份，缴纳了2019年度的医疗保险，后宝马驾校于2019年3月为刘大钊缴纳了职工医保，并将刘大钊个人缴纳金额退还给本人。并非宝马驾校无法为刘大钊缴纳社保，而是在宝马驾校不缴纳的情况下刘大钊无奈先行缴纳。 经质证，宝马驾校、宁通驾校对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可，对证明目的不认可。该证据仅能证明医疗保险金实缴金额为4366.8元，不能达到其证明目的。 经审查，宝马驾校提交的证据来源合法，可以证明案件事实，本院予以采信。刘大钊提交的证据不属于二审期间的新证据，本院不予采信。 二审审理查明，宝马驾校于2019年8月向刘大钊发放2019年6月工资1934.84元。 二审查明的其他事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人宝马驾校与被上诉人刘大钊签订的劳动合同中已明确约定了刘大钊的工作岗位、工作内容和工作地点，宝马驾校在未与刘大钊协商一致的情况下，仅以按照上级部门整改要求进行业务整合为由对刘大钊进行调岗，没有事实和法律依据。宝马驾校在单方调岗遭到拒绝后解除与刘大钊的劳动合同，属违法解除，一审判决宝马驾校向刘大钊支付违法解除劳动合同经济赔偿金，于法有据。根据宝马驾校提交的考勤记录及工资表，可以确定刘大钊2016年9月至2019年4月期间存在休息日、节假日加班情况。关于宝马驾校认为加班工资已支付的上诉主张，2018年5月以前的工资表上均无加班工资列项，2018年5月以后工资表上所列刘大钊的加班工资均为固定金额，故无法证实宝马驾校已根据刘大钊的出勤情况支付了加班工资。一审法院根据已查明的刘大钊的出勤情况确定宝马驾校应付刘大钊休息日及法定节假日的加班工资，事实清楚，证据充分。刘大钊2018年、2019年的未休年休假工资未过仲裁时效，且无证据证实刘大钊已享受年休假，故一审法院判决宝马驾校支付刘大钊未休年休假工资，并无不当。宝马驾校处罚刘大钊200元，无事实及法律依据，一审判决宝马驾校将罚款返还，亦无不当。虽然刘大钊向宝马驾校出具了自愿放弃缴纳社会保险的说明，但用人单位给劳动者缴纳社会保险系法定义务，用人单位并不以该说明的出具而免除其义务。且刘大钊因宝马驾校未缴纳社会保险遭受了损失，一审判决宝马驾校向刘大钊赔偿各项社会保险损失符合法律规定。根据宝马驾校提交的证据，其已向刘大钊支付了2019年6月工资，故宝马驾校不应再向刘大钊支付2019年6月工资，本院予以纠正。 综上所述，上诉人宝马驾校的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初16878号民事判决第一、三、四项，即：“一、原告刘大钊与被告宁夏宁通汽车驾驶学校自2015年5月20日至2016年7月31日期间存在劳动关系，与被告银川市宝马汽车驾驶培训学校自2016年8月1日至2019年6月21日期间存在劳动关系；三、被告银川市宝马汽车驾驶培训学校于本判决生效之日起五日内向原告刘大钊返还罚款200元；四、被告银川市宝马汽车驾驶培训学校于本判决生效之日起五日内向原告刘大钊赔偿失业保险金损失7470元、社会保险损失11587.90元”；二、撤销宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初16878号民事判决第五项，即“五、驳回原告刘大钊的其他诉讼请求”；三、变更宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初16878号民事判决第二项“被告银川市宝马汽车驾驶培训学校于本判决生效之日起五日内向原告刘大钊支付违法解除劳动合同经济赔偿金26371.53元、带薪年休假工资3148.23元、休息日加班工资29462.07元、法定节假日加班工资910.34元、2019年6月份工资1862.16元”为“上诉人银川市宝马汽车驾驶培训学校于本判决生效之日起五日内向被上诉人刘大钊支付违法解除劳动合同经济赔偿金26371.53元、带薪年休假工资3148.23元、休息日加班工资29462.07元、法定节假日加班工资910.34元”；四、驳回被上诉人刘大钊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人银川市宝马汽车驾驶培训学校负担。 本判决为终审判决。 审判长  张建国 审判员  任朝霞 审判员  宁 丽 二〇二〇年十月二十二日 书记员  苏 芮 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： ...... （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； ...... 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。