湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初6766号原告：黄国良，男，1952年9月2日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：王启才，宁乡市唯楚法律服务所法律工作者。被告：深圳市大众物业管理有限公司宁乡分公司，住所地湖南省长沙市宁乡市城郊街道东沩西路**。法定代表人：曾亚辉，系该公司总经理。委托诉讼代理人：晏州戎，男，1982年10月8日出生，汉族，住湖南省临澧县。委托诉讼代理人：宋友谊，女，1978年12月13日出生，汉族，住湖南省。原告黄国良诉被告深圳市大众物业管理有限公司宁乡分公司经济补偿金纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王启才，被告的委托诉讼代理人晏州戎、宋友谊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄国良向本院提出如下诉讼请求：请求判决被告支付原告经济补偿金肆仟陆佰元整（￥4600.00元）。诉讼中，原告增加以下诉讼请求：要求被告支付2020年8月份未发的工资2300元；要求公司支付医药费或者继续治疗。事实和理由：2018年8月21日，原告应聘到被告公司担任绿化兼保洁员工作，入职后双方订立了一年期书面劳动合同书，2019年8月21日又订了至2020年8月21日的书面劳动合同书。原告在被告公司工作期间，工资2300元/月，以银行转账形式发放工资，公司没有为员工缴纳社会保险费等费用，原告在被告公司工作期间，每天工作时长八个小时以上，每星期上班六天，工作兢兢业业，从未出过任何差错，2020年7月底，在离合同到期尚差20多天的情况下，公司单方面通知原告，要原告不来上班了，根据《劳动合同法》相关规定，应给原告每年补偿一个月工资。要求被告支付2020年8月份未发的工资2300元，因为原告一直工作到了2020年8月20多号，原告没有主动提出辞职。在今年3月份，原告上班巡查的时候摔伤了，手肘和肩膀受伤了，去中医院检查，没有骨折但是有软组织受伤，只休息了四天，医药费当时一共是1000多元，公司出了60%多的，剩下的自己负担的。后面又到镇医院去看，农合医疗报销了80%多，剩下的自己负担的。现在手还没有完全好，还需要继续治疗，要求公司支付医药费或者继续治疗。被告公司单方面提前解除劳动合同，又不给予补偿的行为严重侵犯了原告的合法权益，原告为维护自身合法权益，特具状法院。被告深圳市大众物业管理有限公司宁乡分公司答辩称，黄国良申请入职时，因年龄已超过60岁，而公司制度规定60岁以上员工是不予入职的，但考虑原告因家庭困难，多次请求入职公司绿化岗位，公司考虑原告当时身体基本状况尚好，且绿化维护岗位劳动强度不大，同意原告入职，因原告已达到退休年龄，无法购买社会保险，入职时在工资1700元/月的基础上每月额外给予了600元补助，所以每月薪酬收入为2300元。公司考虑原告年龄偏大，人性化对待，实际上班时间每天不超过5个小时，而且项目经理多次要求原告提交体检证明，原告从入职到离职从未提交；原告是由于自身原因主动提出离职的，主动填写的离职申请表，公司未出具任何解除劳动合同通知给予原告，所以，依据劳动法相关规定，员工个人主动提出辞职申请的，公司不需要给原告支付经济补偿。实际上原告是工作到了7月底，8月份并未上班，8月份之前的工资已经全部发给了原告。综上，公司已依据法律规定，完全履行用人单位的责任和义务，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据。本院组织到庭当事人进行质证。原告向本院提交以下证据：证据1、原被告身份信息，拟证明原被告诉讼主体；证据2、劳动合同书二份，拟证明原告于2018年8月21日起到被告处工作至2020年8月20日止，共两年时间。根据《劳动合同法》第44条第（一）款规定，被告应按照《劳动合同法》第46条以及第47条规定给予原告每年一个月的经济补偿；证据3、银行交易流水，拟证明原告于2018年8月21日入职被告处工作，月薪2300元的事实；证据4、养老保险待遇查询及证明，拟证明经宁乡市养老保险中心查询，被告未为原告购买养老保险，原告未享受城镇居民养老保险待遇，解除劳动合同后，依法应得到经济补偿。证据5、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证，拟证明本案经过了仲裁前置程序。被告向本院提交以下证据：证据1、原告已达到退休年龄无法参保证明，拟证明因原告年龄原因，被告无法为原告购买社会保险；证据2、员工工资结构表，拟证明因无法购买社保，公司向员工发放了补助；证据3、原告工资确认表，拟证明被告按照合同约定按时支付了员工工资；证据4、原告辞职申请表，拟证明原告是自动离职的，而劳动法规定无需支付经济补偿金。对当事人无异议的证据：即原告提交的证据1、3、5，被告提交的1，本院予以采信，对原告提交的证据2、4，被告对真实性无异议，本院对真实性予以采信，对被告提交的证据2、3，原告对真实性无异议，本院对真实性予以采信，对被告提交的证据4，原告认可系其本人签字，辩称系受被告欺骗签字，但并未提交证据予以证明，本院对被告提交的证据5予以采信。根据当事人的陈述以及采信的证据，本院确定如下案件事实：2018年8月21日，原告黄国良与被告深圳市大众物业管理有限公司宁乡分公司签订《劳动合同》，约定：合同期限为有固定期限，从2018年8月21日至2019年8月20日，工作地点为宁乡食品产业园，每日工作8小时等。2019年8月20日，原告黄国良与被告深圳市大众物业管理有限公司宁乡分公司继续签订《劳动合同》，约定：合同期限为有固定期限，从2019年8月20日至2020年8月19日，工作地点为宁乡食品产业园，每日工作8小时等。2020年7月29日，黄国良在《深圳市大众物业管理有限公司员工辞职申请表》“辞职人签名”处签名；该辞职申请表中，姓名处手写“黄国良”，“任职部门或岗位”手写“绿化，”“进入公司时间”手写：201808，“实际离岗日期”手写：2020.7.29，“自述辞职原因”处空白。黄国良在被告处工作至2020年7月29日，被告已将工资支付至2020年7月31日。工作期间被告未为其购买社会保险。2020年8月，黄国良向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：请求裁决深圳市大众物业管理有限公司宁乡分公司支付黄国良经济补偿金肆仟陆佰元整（￥4600元）。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月26日作出宁劳人仲不字【2020】51号《不予受理案件通知书》告知黄国良：超过法定退休年纪，不属于其受理范围，决定不予受理。黄国良对此不服，遂形成本案诉讼。本院认为，黄国良与深圳市大众物业管理有限公司宁乡分公司签订劳动合同，在合同期限内，黄国良于2020年7月29日在深圳市大众物业管理有限公司宁乡分公司提供的《深圳市大众物业管理有限公司员工辞职申请表》中“辞职人签名”处签名，并提交给被告，原告辩称其被欺骗签字但并无证据予以证实，离职申请书虽未载明离职原因，但原告无证据证明原告符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形，原告应承担举证不能的法律后果，本院认为，黄国良自愿向被告提出辞职，双方终止劳动关系后，现被告又以未购买社会保险为由要求被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故原告主张被告支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持；原告主张的2020年8月份工资及工伤的医药费或继续治疗的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告黄国良的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄国良负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谢苗苗二〇二〇年十月十五日书记员  彭璐璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。