河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀06民终4007号 上诉人（原审原告）：保定市泽裕纸业有限公司，住所地保定市大祝泽村。统一社会信用代码91130605730251207P。 法定代表人：李磊，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王亚洲，河北颜湘辉律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：尹旭光，男，1970年2月2日出生，汉族，住址保定市清苑区。 委托诉讼代理人：尹茜，女，2000年8月29日出生，汉族，住址保定市莲池区,（上诉人之女） 委托诉讼代理人：张松，河北佳篷律师事务所律师。 上诉人保定市泽裕纸业有限公司（以下简称泽裕纸业公司）、尹旭光因劳动争议一案，均不服河北省保定市竞秀区人民法院（2020）冀0602民初221号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 保定市泽裕纸业有限公司上诉请求：1.请二审法院撤销原判，依法改判上诉人不承担被上诉人的医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及劳动能力鉴定费；改判被上诉人停工留薪工资按每月3804元进行计算，改判上诉人不承担经济补偿金；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：第一、一审判决认定事实有误，根据本案现有证据足以证明上诉人已为被上诉人缴纳工伤保险，被上诉人的医疗费等应由工伤保险基金赔付，而不应由上诉人承担。第二、被上诉人停工留薪工资应按每月3804元进行计算。被上诉人2018年4月、5月、6月平均工资3804计算更为合理。第三、上诉人不应当承担经济补偿金。因解除劳动关系是被上诉人提出的，上诉人并无过错。本案解除劳动合同的情形不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。最后，用人单位也一直在维护作为劳动者的被上诉人的权益，自被上诉人工伤发生后，为被上诉人垫付几乎全部医疗费，并一直积极为被上诉人办理工伤保险赔付事宜，但因赔付手续需要被上诉人进行配合办理，而被上诉人始终拒绝配合，才导致今天纠纷的发生。 尹旭光答辩称，第一、泽裕纸业公司所陈述的由石家庄昱鑫公司代缴社保，因违反社会保险法第五十七条、五十八条的规定而无效，导致尹旭光不能享受社保待遇，所以依法应当由泽裕纸业公司承担工伤保险待遇给付责任；第二、关于停工留薪期基数的问题，因为尹旭光在泽裕纸业公司上班仅三个月就发生工伤事故，第一个月和第三个月非因尹旭光主观意志而均非满勤，不能真实体现尹旭光月工资数额，只有中间的五月份尹旭光满勤，所以应以五月份4438元为基数计算；第三、关于经济补偿金，尹旭光提出解除劳动合同是因为泽裕纸业公司没有为尹旭光缴纳合法的工伤保险，也拒不支付工伤保险待遇才提出的解除劳动合同，根据法律规定泽裕纸业公司应依法支付经济补偿金。 尹旭光上诉请求：1.依法改判被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额48818元、经济补偿金6657元；2.一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：第一、被上诉人应当按照4438元/月向上诉人支付未签订劳动合同双倍工资48818元。第二、因双方之间的劳动关系存续期间为2018年4月至2019年5月，共计1年2个月，根据《劳动合同法》第47条的规定，被上诉人应当向上诉人支付1.5个月的经济补偿金6657元。 保定市泽裕纸业有限公答辩称，第一、关于双倍工资差额问题，泽裕纸业公司已经向尹旭光支付了2018年4、5、6、月份工资，2018年6月26日尹旭光发生工伤事故后开始进入停工留薪期，尹旭光在发生工伤事故后未再到泽裕纸业公司提供劳动，造成劳动关系不能实际履行，也导致双方难以就履行劳动关系签订劳动合同，同时，劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，若劳动者并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础，所以一审判决认定泽裕纸业公司仅支付停工留薪期之前的双倍工资差额是合法合理的；第二、由于泽裕纸业公司已为尹旭光缴纳了工伤保险，尹旭光主动提出解除劳动关系，所以本案解除劳动关系的情形并不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。同时，尹旭光未获得工伤赔付，是因为尹旭光拒不配合保险赔付，泽裕纸业公司并无任何过错。 保定市泽裕纸业有限公司向一审法院起诉请求：1.请求判令原告不承担被告的医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及劳动能力鉴定费；2.请求判决被告停工留薪工资按每月3804元进行计算；3.本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告尹旭光于2018年4月5日到原告保定市泽裕纸业有限公司参加工作，工种为电工，未签订书面劳动合同，2018年6月26日下午5点49分，被告在340车间安装风机二烘时，从梯子上滑落，导致腰三椎体爆裂性骨折，双肺挫裂伤。原告当庭提交证据一、高区劳人仲案【2019】65号《保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书》第四页显示2018年5月21日，原告通过银行代发被告工资3389元，2018年6月21日发工资4438元，2018年7月19日发工资3587元，3个月平均工资3804元，故被告停工留薪工资应按3804元计算；证据二、《人事代理协议》，证明原告委托保定市朋旺人力资源服务有限公司代为办理缴纳工伤保险；证据三、河北增值税专用发票三张，费用表三份，该发票显示名称为社保费，购买方名称为保定市泽裕纸业有限公司，证明原告2018年4月至6月份向人事代理公司保定市朋旺人力资源服务有限公司支付社保费，其中包括尹旭光的工伤保险费用，被告在2018年6月份发生工伤时原告已经为其缴纳工伤保险；证据四、原告在劳动仲裁中提交的河北工伤保险微信公众号查询尹旭光工伤保险参保信息一份（复印件），证明被告参加工伤保险，单位名称为保定市泽裕纸业有限公司（石家庄昱鑫人力资源服务有限公司代理），参保日期为2018年4月9日，参保时间与尹旭光入职时间相对应。证据五、劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录，证明原告在仲裁庭审中并未说明是石家庄公司代缴，裁决书阐述有误。庭审笔录中我方陈述“交纳了，代扣，由代理公司代交，为社会保险。”证据六、保定市朋旺人力资源服务有限公司出具的《证明函》，内容为“兹证明，保定市朋旺人力资源服务有限公司自2018年起与石家庄昱鑫人力资源服务有限公司存在业务合作关系，主要合作内容：社保代理。2018年4月起保定市朋旺人力资源服务有限公司委托石家庄昱鑫人力资源服务有限公司为保定市泽裕纸业有限公司提供的员工名单缴纳社保工伤业务。特此证明！此证明仅做业务合作关系证明，其他用途无效。”证明保定市朋旺人力资源有限公司委托存在业务合作关系的石家庄昱鑫人力资源服务有限公司为原告提供的员工名单缴纳工伤保险。被告尹旭光对原告保定市泽裕纸业有限公司提交的证据质证如下：对证据一高区劳人仲案【2019】65号《保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书》无异议；证据二对人事代理协议被告不知情，之前没有见过，不发表意见；对证据三河北增值税专用发票三张，费用表三份，被告不知情，之前没有见过，不发表意见；对证据四微信公众号查询尹旭光工伤保险参保信息一份（复印件）我不清楚，不会摆弄手机，没有上网查询过；证据五劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录，仲裁当时是原告陈述的，要不然我不知道是石家庄公司代缴。证据六证明函，1、工伤保险应该是三险统一缴纳，原告不能单独购买；2、公司本身在保定办公，去石家庄购买工伤保险我方存疑；3、工伤鉴定已经做出，都是国家机关出具的，保险公司至今不予赔偿，是否是真实的保险我方存疑。被告尹旭光提交证据如下：证据一、高区劳人仲案（2018）46号《保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书》，该裁决书裁决申请人尹旭光与被申请人保定市泽裕纸业有限公司之间存在劳动关系；证据二、冀伤险认决字（2018）06084027号《认定工伤决定书》，尹旭光予以认定（或视同）为工伤；证据三、保劳鉴2019年0265号《初次鉴定结论书》，证明被告伤残等级为八级伤残；证据四、冀劳鉴2019年218号《再次鉴定结论书》，证明被告伤残等级为八级伤残；证据五、《保定市工伤职工停工留薪期鉴定结论表》，证明被告停工留薪期为八个月，自2018年6月26日至2019年2月26日；证据六、高区劳人仲案（2019）65号《保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁书》，该裁决书裁决主文内容为1、2019年5月申请人（尹旭光）与被申请人（保定市泽裕纸业有限公司）劳动关系解除；2、自本裁决发生法律效力之日起三日内，被申请人（保定市泽裕纸业有限公司）支付申请人（尹旭光）未签订书面劳动合同双倍工资差额部分8025元、医疗费151.6元、劳动能力鉴定费用600元、停工留薪期工资35504元、生活护理费用7550元、伙食补助费用740元、一次性伤残补助金48818元、一次性医疗补助金94540元、一次性伤残就业补助金37816元；3、驳回申请人尹旭光其他请求。证明裁决书中原告称已经为被告通过石家庄昱鑫人力资源服务有限公司代理缴纳了工商保险，但被告并不知情且原告没有提供与石家庄昱鑫人力资源服务有限公司签订的相关协议，应当承担不利后果；证据七、工资卡复印件，证明被告与原告之间存在劳动关系；证据八、工资银行流水单，证明被告与原告之间存在劳动关系；证据九、出勤表，证明4月份、6月份不是满月工资，应以5月份工资4438元为停工留薪工资计算；证据十、工作服和单位饭票复印件，证明被告与原告之间存在劳动关系；证据十一、单位领导微信聊天记录，证明被告与原告之间存在劳动关系；证据十二、单位领导探视照片，证明被告与原告之间存在劳动关系；证据十三、冀伤险认决字（2018）01020438号《认定工伤决定书》，证明原告为被告在异地通过第三方办理工伤保险，原告应承担一切不利后果；证据十四、情况说明一份，证明被告积极配合原告去石家庄工伤保险索赔，因一些证明为虚假证明故被告没有签字，并非原告所述“被告不予配合”，原告应承担一切不利后果；证据十五、诊断报告单，证明被告工伤住院治疗；证据十六、门诊收费票据，证明被告工伤住院治疗费原告未支付151.6元；证据十七、住院病案，证明被告工伤住院情况。庭审中，被告提交如下赔偿清单，并主张赔偿清单与仲裁时的请求有出入，以该赔偿清单为准。一、解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，因不满六个月，所以向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4438×1.5个月=6657元；二、未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”4438元×11个月＝48818元；三、一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。”4438元×11个月＝48818元；四、一次性工伤医疗补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，八级为20个月。56724元÷12个月×20个月＝94540元；五、一次性伤残就业补助金根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，八级伤残为8个月。56724÷12个月×8个月＝37816元；六、医疗费用151.6元（有发票，证据16）；七、停工留薪期工资，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，4438元×8个月＝35504元；八、劳动能力鉴定费用600元（有发票）；九、住院伙食补助费用20元×37天＝740元；十、护理费，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。4438元/21.75天×37天＝7550元。被告受伤由被告妻子护理，被告妻子无业。原告对被告提交的证据质证如下：只对有争议的证据质证，证据六、高区劳人仲案（2019）65号《保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁书》，因原告已经提出诉讼，所以仲裁书没有生效，至于证明目的被告是否知情原告为其缴纳工伤保险没有关系；证据七、工资卡复印件与本案无关，无法证明是谁的工资卡；证据八、工资银行流水，被告的工资标准应该按照三个月平均数为准；证据九至证据十二、出勤表、工作服和单位饭票复印件、单位领导微信聊天记录、单位领导探视照片，真实性有待核实；证据十四、情况说明，上面没有任何人的签字或者盖章，对真实性不认可；证据十六、门诊收费票据，真实性无异议，但是应当由工伤保险基金支付。原告对被告提交的赔偿清单的意见如下：一、对解除劳动合同无异议；解除劳动合同经济补偿金，被告在我公司实际工作时间为三个月不满六个月应计算半个月工资，并且计算标准应当按照三个月的平均工资进行计算；二、双倍工资差额，被告要求11个月的，我方主张给付2个月的，因为被告已于2018年4月入职，2018年6月26日已经开始进入停工留薪期，所以原告仅应该支付5、6月的双倍工资差额；三、一次性伤残补助金，首先计算标准工资应当以三个月平均工资3804元作为计算标准，并且一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付；四、一次性工伤补助金，应当由工伤保险基金支付；五、一次性伤残就业补助金，没有异议；六、医疗费应当由工伤保险基金支付；七、停工留薪期工资应当按照平均工资3804元计算；八、劳动能力鉴定费，应当由工伤保险基金支付；九、伙食补助费，应当由工伤保险基金支付；十、生活护理费，应当由工伤保险基金支付并且是否需要护理以及护理的等级标准，根据工伤保险条例第二十二条、第三十四条规定，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。一审法院认为，首先、原告提交的保定市朋旺人力资源服务有限公司出具《证明函》，只能证明保定市朋旺人力资源服务有限公司委托石家庄昱鑫人力资源服务有限公司为保定市泽裕纸业有限公司提供的员工名单缴纳社保工伤业务，但该证明函中并未显示员工名单，该证明函与本案不具关联性，本院不予认可；其次、原告提交的《人事代理协议》只能证明原告与保定市朋旺人力资源服务有限公司之间的协议，无法证明为被告购买工伤保险的事实，该协议与本案不具有关联性，本院不予认可。再次、原告提交的盖有保定市朋旺人力资源服务有限公司公章的缴纳社保费发票，该发票显示名称为社保费，购买方名称为保定市泽裕纸业有限公司。1、该发票显示名称为社保费而非原告主张的工伤保险费；2、发票的购买方为原告，发票无法显示缴纳金额与被告尹旭光有关。故本院对该发票的证明力不予采信；第四、原告提交的保定市朋旺人力资源服务有限公司出具的费用表，1、该费用表为保定市朋旺人力资源服务有限公司自己制作，本院对该表格的真实性、有效性不予认可；2、该费用表中并未显示费用名称，无法确认该费用表缴纳的费用内容；第五、原告提交“尹旭光的工伤保险参保信息”为复印件，无法证实其真实性，本院不予确认。综上，原告提交的证据无法真实、有效的证明已经为被告尹旭光购买工伤保险，亦无证据证明工伤保险已经生效，并且能够产生理赔效力，故对原告主张被告的医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付本院不予支持。原告诉求被告停工留薪工资按每月3804元进行计算。因原告与被告未签订书面劳动合同，对工资标准没有明确约定，被告系2018年4月5日到原告处工作、6月21日发生工伤，4月、6月工资发放并非整月工资，故原告诉求被告停工留薪工资按每月3804元进行计算没有事实与法律依据，应以2018年5月工资4438元作为被告工资标准，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。被告申请解除劳动关系，原告亦无异议，本院对原告与被告解除劳动关系予以确认；根据《劳动合同法》第四十七条之规定，劳动者工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准，经济补偿金为本院支持原告支付被告2219元（4438元/月×0.5个月=2219元）；原告与被告未签订书面劳动合同，被告主张双倍工资差额，根据《劳动合同法》第八十二条规定，本院予以支持，被告于2018年4月入职，2018年6月26日进入停工留薪期，因此，原告应支付被告2018年5月、6月双倍工资差额部分8025元（4438元+3587元=8025元）；被告主张原告支付医疗费151.60元，有医疗费票据为证，予以支持；根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定，原告应当支付被告劳动能力鉴定费用600元；根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，被告主张停工留薪期工资35504元（4438元/月×8个月=35504元），本院予以支持。且被告住院37天，被告主张护理费7550元，4438元/月÷20.83天×37天=7883元），本院对被告主张护理费7550元予以支持；根据《河北省工伤保险实施办法》第二十八条规定，被告主张伙食补助费740元（20元×37天=740元），本院予以支持；根据《工伤保险条例》第三十五条规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金48818元（4438元×11个月=48818元）；根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金94540元（56724元÷12月×20月=94540元），一次性伤残就业补助金37816元（56724元÷12月×8月=37816元）。依照《劳动合同法》第三十七条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决：一、自本判决生效之日起解除原告保定市泽裕纸业有限公司与被告尹旭光劳动关系；二、原告保定市泽裕纸业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告尹旭光经济补偿金为2219元、未签订书面劳动合同双倍工资差额部分8025元、医疗费151.60元、劳动能力鉴定费用600元、停工留薪期工资35504元、护理费7550元、伙食补助费740元、一次性伤残补助金48818元、一次性工伤医疗补助金94540元、一次性伤残就业补助金37816元，共计235963.60元；三、驳回原告保定市泽裕纸业有限公司诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告保定市泽裕纸业有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院审理查明的事实予以确认。 本院认为，当事人对其主张负有举证义务。上诉人泽裕纸业公司一审所提交的证据无法证明其已为尹旭光购买了工伤保险，也无法证明工伤保险已经生效，并且能够产生理赔效力，故因举证不能应承担不利后果，一审法院认定事实并无不当。尹旭光2018年4月、6月工资并非整月工资，一审法院按照尹旭光2018年5月工资4438元作为工资标准，更符合客观实际。劳动者尹旭光申请劳动仲裁时明确表明申请裁决解除与用人单位泽裕纸业公司劳动关系的原因是用人单位没有落实劳动者的工伤保险待遇，其经济补偿金的诉求应予支持。劳动者尹旭光发生工伤事故后进入停工留薪期，客观上未实际提供劳动，停工留薪期满也未再到用人单位处工作，后即提起劳动仲裁申请解除劳动关系，劳动者要求支付停工留薪期期间至劳动关系解除时未签订劳动合同的双倍工资差额理据并不充分，一审法院未予支持并无不当。一审法院关于经济补偿金的计算符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。 综上所述，保定市泽裕纸业有限公司、尹旭光的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回保定市泽裕纸业有限公司、尹旭光上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，保定市泽裕纸业有限公司、尹旭光各负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 莉 审 判 员  郑 东 审 判 员  陈 萌 二〇二〇年十月十四日 法官助理  陈 思 书 记 员  孟瑞超