海城市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0381民初5104号原告：海城市瑞凯运输有限公司。法定代表人：唐秋萍，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘言君，系辽宁杜泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉瑶，系辽宁杜泽律师事务所律师。被告：张吉峰。委托诉讼代理人：安颖，系辽宁鑫熹律师事务所律师。第三人：龙春天。原告海城市瑞凯运输有限公司（以下简称瑞凯公司）诉被告张吉峰劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日受理后，依法由审判员陈雪适用简易程序独任审判，原告于2020年8月19日追加龙春天为第三人，本案于2020年8月26日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人刘言君、被告张吉峰及其委托诉讼代理人安颖、第三人龙春天到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告瑞凯公司称：虽然2020年6月16日海城市劳动人事争议仲裁委员会作出了海劳人仲字（2020）376号仲裁裁决书，裁定原告与被告之间存在劳动关系，但原告认为裁决书内容同事实不符，原、被告之间不存在劳动关系。裁决书认定缺乏事实依据，被告没有提供任何直接证据证明与原告存在劳动关系，仅通过现有办公室联系表、工作服等证据，在没有补充证据的情况下，裁决书机械地引用《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，认定被告与原告存在劳动关系，缺乏事实依据。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求确认原告与被告之间不存在劳动关系。被告张吉峰辩称：答辩人因与原告海城市瑞凯运输有限公司劳动争议纠纷一案提出答辩如下：一、答辩人于2019年6月21日进入原告公司工作，工种为机修工，工资支付形式为计件工资。原告未与被告签订书面劳动合同。被告于2020年1月15日下午3时30分，因受原告安排往公司二层库房卸挡泥板时，因被告站在卸货的叉车槽内，在叉车升高卸货时，叉车铁槽发生侧翻，将被告从叉车槽内甩出落地摔伤，造成被告致伤的后果。原告为规避法律责任，对与被告之间存在事实的劳动关系予以否认后，被告对确认劳动关系申请仲裁，并提供相关证据，证明被告与原告存在劳动关系的真实性。仲裁机构依法裁决确认了原被告之间存在劳动关系的事实，原告不服向法院起诉后，以“被告没向法庭提供直接证据与原告存在劳动关系，仅以办公室联系表、工作服等证据不足以确认与被告存在劳动关系为由”提起诉讼后，被告针对原告的起诉意见有如下理由和证据证明原被告具有劳动关系的法定事实。1、依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2015）12号】第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参照下列凭证：（一）工资支付或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作服、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位承担举证责任”的规定，被告提交了工资支付凭证（中国农业银行卡交易明细），原告向被告发放的带有原告标志的工作服照片、考勤表、办公室联系表、钉钉考勤表、施工绩效记录等上述证据，证明与用人单位建立了劳动关系后，用人单位与劳动者之间产生了管理和被管理，并接受用人单位指示从事有报酬的劳动，表现了双方的权利义务关系。2、在被告因工受伤后，原告方副厂长龙春天、行政办公室张某多次通过打电话询问被告病情、恢复情况及要求与被告和解。因原告赔偿过低，被告不接受协商未果。以上事实，有录音证据及对应的文字材料予以证明。3、在被告提交的“出院证”病史及诊断中记载：“该患于2020年1月15日15时30分，在单位干活时不慎从三米高处摔落受伤”以上医疗机构的书证并结合被告所举证据，对于确定与原告具有劳动关系的待证事实已形成了完整的证据链条，具备了证据的真实性、客观性和合法性。二、被告致伤后，由原告副厂长龙春天立即送至海城市正骨医院救治，并由原告支付医疗费，因支付医疗费押金凭证掌握在原告处，被告无法办理出院和复印病志材料，被告多次与原告协商，原告仍不提供押金凭证，致使被告无法办理出院和调取病志，为此，依据《民诉法司法解释》第一百一十二条规定：“书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人，可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交”及《劳动争议案件办理规则》第十七条的规定：“当事人对自己的主张有责任提供证据，与争议的事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应承担不利的后果。”据此规定，被告已申请人民法院责令原告提交或配合被告办理出院手续后，被告可自行调取病志。综上，答辩人认为原告作为用人单位，理应以诚信为本，以法律至上，以维护工伤职工合法权益为根本，本着勇于担当、依法担责，切实与工伤职工和解纠纷，体现用人单位对于工伤职工的人文关爱，而原告却与此相反，连最基本的用工关系都予以否认。为此，答辩人呈请法院依法确认原被告之间的事实劳动关系，以维护劳动者的合法权益。第三人龙春天述称：被告是我个人雇佣，与原告没有关系。通讯录是为了联系方便我以自己的名义打印的，其中电路维修工高山也不属于原告公司的，就是为了方便。关于钉钉考勤，因为被告是计件工资，为了我自己计算方便，向公司申请加入钉钉群。关于被告的工资，是我用李井仁账户给被告打的工资。关于工作服是我以个人名义在原告处购买的，然后发放给被告的。经审理查明：被告于2019年6月21日到原告处工作，工种为维修工。另查：原告系于2016年10月10日在我市市场监督管理部门依法注册的企业，符合用人单位主体资格。许可的经营范围：普通货物道路运输；……机动车辆维修。以上事实，原告提供的证据有：原告营业执照1份及其陈述；被告提供的证据有：2020年3月考勤记录4张、办公室人员联系表1张、钉钉考勤记录7张、中国农业银行卡活期存折交易明细8页、施工绩效考核记录1组、照片2张、电话录音及录音笔录4份、纪念币1个及其陈述；第三人提供的证据有：其陈述，以上证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。关于原告提供的《维修承包合同》1份，因原告在海城市劳动人事争议仲裁委员会审理时答辩中未陈述这一事实，亦未提供该份证据，且在本案的起诉状中亦未提及此事实，虽然在本案中第三人没有意见，但因原告未能提供其他证据予以佐证，本院无法确认该证据的真实性，故对该份证据本院不予采信。关于原告提供的证人张某的出庭证言1份，因证人与原告及第三人均有利害关系，且与被告与其的电话录音内容不一致，故本院对其证言不予采信。本院认为：本案的争议焦点是原、被告之间是否存在事实上的劳动关系。虽然原告称将车辆维修业务承包给第三人，被告系第三人雇佣，第三人对此亦无异议，但原告只提供了《维修承包合同》来证明其主张，而该份证据因原告在海城市劳动人事争议仲裁委员会审理时答辩中未陈述这一事实，亦未提供该份证据，且在本案的起诉状中亦未提及此事实；。第三人亦未提供任何证据证明其所陈述的事实；而原告及第三人在法庭限定的时间内并未提供法庭让其核实的情况及相关证据，故原告提供的证据不足以证明其主张。而被告提供的3月考勤记录、办公室人员联系表、钉钉考勤记录等一系列证据能够证明原告具有用工主体资格，被告受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，提供的劳动是原告业务的组成部分，该情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发［2015］12号】第一条、第二条之规定，原告与被告具有事实上的劳动关系，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发［2015］12号】第一条、第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告海城市瑞凯运输有限公司与被告张吉峰存在劳动关系。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  陈雪二〇二〇年十月十九日书记员  王月