山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初13750号原告：王秋红，女，汉族，1975年12月16日出生，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：矫咏梅，山东盈康律师事务所律师。委托诉讼代理人：王荣玉，山东盈康律师事务所实习律师。被告：青岛有永工艺品有限公司，住所地青岛市城阳区流亭街道长白山路（与双元路交叉口西1000米）。法定代表人：李基诚。原告王秋红与被告青岛有永工艺品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王秋红及其委托诉讼代理人矫咏梅、王荣玉到庭参加了诉讼，被告青岛有永工艺品有限公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2017年10月至2020年7月7日存在劳动关系；2、判令被告立即支付原告2020年2月至2020年6月份工资16366元、带薪年休假工资2060元、防暑降温费1120元；3、判令被告立即支付2019年12月至2020年6月份二倍工资25366元；4、判令被告支付原告经济补偿金13500元并为原告办理相关离职手续。事实与理由：原告王秋红于2017年10月入职被告从事样品工作，约定月工资4500元，并签订劳动合同。2019年10月31日合同到期后，公司至今未与原告续签劳动合同，被告自2020年2月份开始拖欠原告工资。2020年4月8日被告因经营困难通知原告在家待岗至今，原告多次催要欠发的工资，被告均以各种理由托付，原告于2020年6月17日申请仲裁，仲裁委作出不予受理决定书。为此，特向贵院提起诉讼，请求法院依法裁判。被告未答辩，亦未向本院提交证据。原告围绕诉讼主张依法提交了证据，本院认定如下：1，仲裁决定书1份，证明原告于2020年6月17日与被告因劳动争议纠纷向仲裁委申请仲裁的事实。2，被告出具的情况说明1份，证明原被告之间存在劳动关系的事实；被告拖欠原告2020年2、3、4月份工资；原告月工资4500元的事实；自2020年4月9日至7月7日被告放假，原告在家待岗的事实。3，劳动合同1份、青岛职工社会保险参保证明打印件1份、工资条4张，证明原告入职时间为2017年10月30日，被告自2018年5月份开始为原告缴纳社会保险；原被告于2018年11月1日签订劳动合同，约定月工资4500元，期限为2018年11月1日至2019年10月31日，合同到期后被告未与原告续签劳动合同，应当自2019年12月1日起至2020年7月7日每月向原告支付二倍工资。4，解除劳动关系通知书复印件及邮寄单（原件）、签收打印件各1份，证明原告于2020年7月7日因被告未足额发放工资被迫解除劳动关系的事实。被告经本院依法送达开庭传票，未到庭参加诉讼，视为放弃质证权利。本院认为，工资条上没有被告公司的盖章确认，其真实性应当结合其他证据予以确认；其他证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。根据原告陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月1日，原告王秋红入职被告青岛有永工艺品有限公司从事样品工作，月工资4500元，双方签订了2018年11月1日至2019年10月31日期间的书面劳动合同，被告为原告缴纳了2018年5月份至2020年5月份期间的社会保险。2020年4月20日，被告出具情况说明，载明“因公司经营困难，本公司于2020年4月8日停产，欠公司员工2020年1月-4月8日工资。经员工王秋红和公司协商一致，2020年4月25日前支付2020年1月份工资，2020年2月份-3月份-4月8日工资定于2020年6月15日前付清，每月工资4500元。员工王秋红在拿到2020年1月份工资后，撤销劳动、公安等所报的案。”，该说明加盖被告公章确认，原告在其上书写“已收到2020年1月份工资4173元”并签字捺印确认。2020年4月9日起，原告一直在家待岗，未到被告处实际工作；2020年6月17日，原告提起劳动仲裁要求确认与被告解除劳动关系。另查明，2019年青岛市月最低工资标准为1910元。再查明，申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付经济补偿金等于2020年6月17日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法确认申请人与被申请人自2017年10月至今存在劳动关系；2、被申请人支付2020年2月份至6月份工资16366元、带薪年休假工资2060元、防暑降温费1120元；3、被申请人支付2019年12月份至20202年6月份的二倍工资25366元；4、依法准许申请人与被申请人解除劳动关系，支付经济补偿金13500元并为申请人办理相关离职手续。该仲裁委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲定字[2020]第1297号仲裁决定书，认为申请人与被申请人之间劳动关系不明确，决定不予受理。该决定书送达后，申请人对此不服，起诉至本院，即本案。本院认为，原告王秋红系被告青岛有永工艺品有限公司职工，双方合法权益均受法律保护。关于原告的入职时间及劳动关系解除时间。原告王秋红主张2017年10月30日入职被告处，应承担初步的举证责任，为此原告提交了工资条及劳动协议予以证实，但工资条为打印件并没有被告处人员签字或加盖被告公章，劳动协议反面打印部分也未加盖被告公章，且同正面无论从形式上还是内容上都没有关联性，原告未再提交其他有效证据予以证实，故原告对此应承担举证不能的责任；被告自2018年5月份开始为原告缴纳社会保险，故本院认定双方自2018年5月1日起存在劳动关系。原告主张其于2020年7月7日通过EMS快递向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于次日签收，因此双方劳动关系于2020年7月7日解除，对此本院认为，原告已于2020年6月17日提起劳动仲裁，主张因被告拖欠工资要求确认解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，故本院确认双方劳动关系于2020年6月17日已解除，被告应为原告办理劳动关系解除手续及社保转移手续。关于欠付工资。被告未提交证据证明已为原告发放2020年2月至2020年6月份工资，应承担举证不能的法律后果，根据其于2020年4月20日出具的情况说明可以看出，被告因经营困难于2020年4月8日停产，尚欠原告2020年2月-4月8日工资，原告亦称其自2020年4月9日开始在家待岗未实际工作，故被告应支付原告2020年2月1日至同年4月8日期间工资10227.27元（4500元×2个月+4500元÷22天×6天）、4月9日至6月17日待岗工资3542.18元（1910元×80%÷22天×16天+1910元×80%+1910元×80%÷22天×13天）。原、被告双方劳动关系存续期间仅签订了2018年11月1日至2019年10月31日期间的书面劳动合同，故对原告要求被告支付2019年12月至2020年6月份二倍工资25366元，本院予以部分支持，被告应当支付原告2019年12月1日至2020年6月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资22769.45元（4500元×2个月+10227.27元+3542.18元）。被告未提交证据证明劳动关系存续期间已为原告发放带薪年休假工资或安排原告休假，应承担举证不能的法律后果，原告仅主张1年即5天的带薪年休假工资2060元系对其权利的自行处分，本院对此予以确认。被告未提交证据证明劳动关系存续期间已为原告发放防暑降温费，应承担举证不能的法律后果，故对原告要求被告支付防暑降温费1120元的主张本院予以支持。被告未及时足额支付原告工资，原告因此要求解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，原告离职前12个月月均工资为3980.55元[（4500元×10个月+4500元÷22天×6天＋1910元×80%÷22天×16天+1910元×80%）÷12个月]，被告应支付原告经济补偿金9951.38元（3980.55元×2.5个月）。被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告王秋红与被告青岛有永工艺品有限公司自2018年5月1日至2020年6月17日期间存在劳动关系，被告青岛有永工艺品有限公司于本判决生效后十日内为原告办理劳动关系解除手续及社保转移手续。二、被告青岛有永工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付原告王秋红2020年2月1日至同年4月8日期间工资10227.27元、4月9日至6月17日待岗工资3542.18元。三、被告青岛有永工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付原告王秋红带薪年休假工资2060元。四、被告青岛有永工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付原告王秋红防暑降温费1120元。五、被告青岛有永工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付原告王秋红2019年12月1日至2020年6月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资22769.45元。六、被告青岛有永工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付原告王秋红经济补偿金9951.38元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛有永工艺品有限公司负担，应于本判决生效后十日内直接支付给原告王秋红。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  顾伟二〇二〇年十月二十九日书记员  刘锋