湖南省新邵县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0522民初1563号原告：湖南顺丰速运有限公司，住所地湖南省长沙县黄兴镇合心路**长沙顺丰丰泰产业园内电商办公中心。法定代表人：王锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：欧阳彩云，湖南金凯华律师事务所律师。委托诉讼代理人：历敏，该公司员工。被告：张晓，男，1986年5月16日出生，回族，住，住所地湖南省邵阳县/div>原告湖南顺丰速运有限公司与被告张晓劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南顺丰速运有限公司的特别授权委托诉讼代理人欧阳彩云、被告张晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南顺丰速运有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须向被告支付经济赔偿金及未休年休假工资76557元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷案，经新邵县劳动人事争议仲裁委员会审理，作出了新劳人仲【2020】第49号仲裁裁决书。原告认为：该裁决缺乏事实根据和法律依据,应当予以调整。1、原告认为,被告作为艾静直接领导,参与了艾静事情的调查,且也是被告操作艾静的手机提出的离职流程,故从被告来看,被告首先也是认为艾静构成侵占的,是属于问题员工的,否则被告就不会自行拿着艾静的手机代替艾静操作离职。原告没有另行制定老员工回归政策,只有二次入职的机制;被告不是向原告人力资源处申请艾某回来上班,是被告利用原告系统漏洞,要求删除了艾某的离职流程,导致原告丧失了关于艾静离职的申请流程，原告迫不得已或在被隐瞒的基础上让艾某还在原告处上班(调查笔录也证实了是陈湘泽经理查看监控时发现艾某还在)。被告根本没有提过返聘的请求,且艾某也不属于返聘。如果是重新入职,人力资源处根本不可能同意艾某继续留在公司任职(事后原告已将艾静辞退)。2、对于仲裁委认定被告入职年限的有关证据未经质证,属于被告庭后提交,仲裁委直接将该证据作为认定被告在原告处工作年限的证据,程序违法;对于被告的工作年限,原告已提供了双方签订的劳动合同书进行证明。综上所述,原告认为,被告擅自删除问题员工艾某的离职流程,帮助艾某毁灭重要证据,损害了原告的合法利益,其行为违反了原告《奖励与处罚管理规定》第三章第二部分第五条第(二)款第(11)项之规定,原告予以解除劳动合同处理,符合规章制度规定,且未违反法律、法规的强制性禁止性规定。新邵县劳动人事争议仲裁委员会作出了新劳人仲案字【2020】第49号仲裁裁决书缺乏事实根据和法律依据,严重侵犯了原告的用工自主权,故为了维护原告的合法权益,原告依据相关法律,特诉至法院,请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告张晓辩称，1、原告在诉状中称艾某属于问题员工，但原告没有相关证据予以证明；2、原告称没有另行制定老员工回归政策、被告利用漏洞删除艾某离职流程等与事实不符；3、被告的入职年限没有任何异议且有据可查。综上所述，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，维持劳动仲裁委员会的裁决，本案诉讼费由原告负担。本案争议焦点一：被告的行为是否违反原告的《奖励与处罚管理规定》的相关规定？原告诉称被告故意掩盖事实真相，违反《奖励与处罚管理规定》，违规通知艾静回公司上班，并提供了面谈表、内部往来邮件、路由查询记录、安保交接登记表、关于艾静事情说明等证据予以证实，经质证，被告对这些证据提出了异议。被告辩称其没有违反公司的《奖励与处罚管理规定》，因工作需要，其只是建议艾静回公司上班，最后决定权完全在公司，并提供了其向公司发的邮件、顺丰公司关于老员工回归的微信朋友圈图片等证据予以证实，经质证，原告对其证明目的提出了异议。本院认为，从原告目前提供的证据来看，还不能形成一个完整的证据链来足以证明被告张晓的行为违反了原告的《奖励与处罚管理规定》的事实。本案争议焦点二：被告张晓在原告湖南顺丰速运有限公司工作的起始时间应从什么时候开始计算？原告在开庭审理时自认被告的工作时间从2019年5月18日开始计算，但被告辩称其是2014年12月3日到原告湖南顺丰速运有限公司工作的，并提供了借记卡账户历史明细清单等证据予以证实，从该证据可以看出2014年12月30日原告湖南顺丰速运有限公司通过尾号为8805的账号向被告的借记卡打款152元报销费用，因此本院认定被告到原告处工作的起始时间为2014年12月3日。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月3日，被告张晓应聘到原告湖南顺丰速运有限公司工作。2019年9月被告张晓调至新邵县酿溪镇任点部主管，双方签订了劳动合同，该合同的主要内容为：固定期限为2019年10月1日至2022年9月30日；试用期为6个月；工作内容为管理；工作地点为湖南省；工作时间为不定时工作制；劳动报酬为正常工作时间的工资为1580元，加班费的计算基数为正常工作时间的工资，每月支付的工资包括正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分等;劳动合同还对劳动纪律、劳动合同的履行、变更、解除、终止及经济补偿等内容进行了约定。2020年5月29日，原告以被告严重违反公司规章制度为由通知决定与被告解除劳动合同，通知书的主要内容为“张晓：因您在原点部员工艾静离职事件处理过程中，明知此人为需处理人员（严重违规做劝退人员），但其还主动要求该员工回司上班，因此，其行为是明知故为，根据公司《奖励与处罚管理规定》第三章第二部分第五条第（二）款第（11）项：故意掩盖事实真相，隐匿、转移、篡改、销毁本人或他人违规、违纪证据或转嫁责任的，为五类责任，公司决定与您解除劳动合同。本通知送达之日为你的劳动合同解除之日，工资结算以你的实际出勤为准”。被告张晓收到通知后不服，向新邵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金(6574.67×6×2)78896元；双倍支付2014年至今剩余的56小时年假工资(6574.67÷22×7×300%)6275.82元；依法为其办理离职岗位证明；依法为其办理失业保险金领取手续。新邵县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日受理后，于2020年8月26日作出新劳人仲案字［2020］049号仲裁裁决书：一、湖南顺丰速运有限公司向张晓支付违法解除劳动合同赔偿金和应休未休年假工资共计人民币柒万陆仟伍佰伍拾柒圆整（小计76557.00元），于本裁决生效后10日内一次性付清；二、驳回张晓其他仲裁请求。原告和被告分别于2020年8月31日、8月27日收到《仲裁裁决书》。原告不服仲裁裁决，于2020年9月9日向本院提起诉讼。另查明，被告张晓解除劳动合同前2019年6月至2020年5月十二个月平均工资为6693.13元，被告张晓申请仲裁时自认其十二个月平均工资为6574.67元，本院按被告张晓的自认进行认定。以上事实，有原告提供的《奖励与处罚管理规定》及批复确认、二次入职机制、关于解除与张晓的劳动合同的答复函；解除劳动合同通知书、劳动合同书、仲裁裁决书，被告提供的其上班所发微信朋友圈的图片、借记卡账户历史明细清单等证据予以证实，以上证据经当庭举证、质证，均符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告张晓自2014年12月3日起至2020年5月29日止在原告湖南顺丰速运有限公司工作，虽双方没有提供2019年10月1日前的劳动合同，但被告提供了借记卡账户历史明细清单中的工资记录予以证明，双方己构成事实上的劳动关系。2019年10月1日，原告湖南顺丰速运有限公司与被告张晓续签的《劳动合同书》，是双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，该《劳动合同书》合法有效，对双方当事人均有约束力。在劳动合同履行期间，原告湖南顺丰速运有限公司以被告张晓违反《奖励与处罚管理规定》为由，解除与被告张晓的劳动合同，但原告湖南顺丰速运有限公司没有提供充分有效的证据予以证实，因此，原告的行为违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金。”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告湖南顺丰速运有限公司应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告张晓支付赔偿金。对原告提出不向被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，原告湖南顺丰速运有限公司应当向被告张晓支付赔偿金72321.37元(6574.67×5.5×2)。被告张晓在举证期限内，没有提供基本证据证实其从2014年至今还剩余56小时年假没有休，因此对被告要求原告双倍支付2014年至今剩余的56小时年假工资6275.82元的请求，本院不予支持。对被告在申请仲裁时提出的其他请求，本院亦不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由原告湖南顺丰速运有限公司在本判决生效后十日内支付被告张晓赔偿金72321.37元；二、驳回被告张晓要求原告湖南顺丰速运有限公司双倍支付年假工资6275.82元的请求；三、驳回原告湖南顺丰速运有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告张晓的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告湖南顺丰速运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  梁甲晨二〇二〇年十月二十二日法官助理石洁代理书记员  肖 丽