广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初5959号原告：钟远琴，女，1994年11月18日出生，汉族，住广东省广州市增城区,被告：广州市增城大大家具中心，住所地广州市增城区荔城街新桥路**，统一社会信用代码92440101L15770676P。经营者：刘秀群，女，1967年4月16日出生，汉族，住广东省增城区。委托诉讼代理人：刘新菊，女，1952年10月1日出生，汉族，系该公司职员。原告钟远琴诉被告广州市增城大大家具中心（以下简称“大大家具”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟远琴，被告大大家具的委托诉讼代理人刘新菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟远琴向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2017年5月1日至2019年8月19日的工资7025元；二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7500元；三、确认自2017年5月1日至2019年8月19日原告与被告存在劳动关系。第一项诉讼请求的工资包括以下项目：1、信誉保证金：150元/月×7个月=1050元（期限为2019年1月至7月期间）；2、社保额外扣费1081元；3、绩效扣款：2018年5月至2019年8月期间共1224元；4、特假扣款：2018年5月至2019年8月期间共930元；5、法定节假日加班费：97元/天×18天×300%=3492元。事实与理由：原告自2017年5月1日入职被告处，期间被告未与原告签订劳动合同，被告未为原告交纳社保。直到2018年7月1日，被告与原告签订《职位责任协议书》后才开始为原告缴纳社保。被告以原告离职当月认购社保后未工作满二年离职为由，需交回公司承担社保总额的30%，该行为是违法行为。在原告任职期间，被告以各种理由扣除原告绩效工资，以及对原告周六日休息日进行额外扣款。在法定节假日没有按照法律规定向原告支付3倍工资，仅支付1倍工资。被告每月扣除原告工资150元作为保证金，扣除保证金后没有向原告出具相关收据，并规定在离职后六个月才可以把押金给回原告。综上，为维护原告合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。被告大大家具答辩称：1、当事人要求补发劳动法规定月休8天未休假4天的工资。解答：我公司《行政人事管理规定》文件第(10)项第2条明确规定：提成工资为员工每月个人销售业绩或个人送货业绩，按公司规定的提成点数计发的工资。提成工资即为借鉴工资，其中已包含加班工资。2、当事人要求补发周六、日节假日休息1天扣60元工资。解答：劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我公司《行政人事管理规定》文件第⑤A条明确规定：因行业性质公司规定，周六、周日不允许休息，如果缺勤按旷工扣罚一天60元，周一至周五休息均按正常休假计发工资。3、当事人要求补发劳动法规定的年假工资。解答：劳动法对年休假未做具体规定。国务院514文件规定：“员工累计工作满1年不满10年的年休假5天”。对其未休假，我公司已在第l条解答中明确阐明，“提成工资即为借鉴工资，其中已包含加班工资”。4、补发扣发的绩效考评工资。解答：根据劳动合同第十九条“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：其中第（五）项为劳动纪律”。我公司按劳动法规定要求，在规范劳动纪律的同时，制定了“绩效考评流程操作规定”及“岗位工作考评细则”，目的是提高员工工作责任心，避免因自由散漫为公司造成不必要的损失。5、当事人要求补发预留的信誉保证金。解答：公司根据劳动法第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。公司在与员工签订《职位责任协议书》（即劳动合同）第六条第3小项，已做出明确规定，“若乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿违约责任”。并且当事人已认同签字。另外公司《行政人事管理规定》第(10)项第(8)条，也做出明确规定。如果离职后没去竞争对手处工作，公司则按文件规定发放。另外当事人在办理入职时，公司负责人已向当事人详细说明，并且当事人认同后在《保密协议书》、《员工自愿签约承诺书》和离职申请表中：“离职承诺”项所约束的条款上签名。如果离职后未去竞争对手处工作，按公司规定信誉保证金照发，不存在克扣问题。钟远琴：1050元，陈春枚：2400元。经劳动仲裁委员会调解，本公司同意退回。6、当事人要求补发离职扣发的违约金工资。解答：因是违约离职，所以在最后一个月按规定扣发了当事人违约金：钟远琴1081元，陈春枚1664元。本项扣款经劳动仲裁委员会调解，本公司同意退回。7、当事人要求补交社保解答：当事人入职后每隔一段时间(1-2个月)就说想要辞职，对此公司领导多次做思想工作，当事人稳定后便立即购买了社保。注解：工资表中社保扣费，即是个人应缴社保部分。8、经劳动仲裁委员会调解，我公司已同意退回当事人钟远琴：违约金1081元，信誉保证金1050元，合计2131元。陈春枚违约金1664元，信誉保证金2400元，合计4064元。同意分别退回本人。本院经审理认定事实如下：大大家具于2006年9月26日成立，，住所地为广州市增城区荔城街新桥路**类型为个体工商户，经营者刘秀群，经营范围纺织品及针织品零售、家具零售等。2017年5月1日，原告入职被告处，任跟单员一职。同日，原告与被告签订《保密协议书》和《员工自愿签约承诺书》，未签订劳动合同。2018年7月1日，双方签订《职位责任协议书》。2018年7月起，被告为原告缴纳社会保险。原告的工资通过被告员工刘秀群、刘永桂的私人银行账户发放，原告的工资构成为底薪3000元+提成，月平均工资为3740元。2019年8月18日，原告向被告提交《离职申请表》，该表载明原告的离职原因是“个人发展”，离职日期为2019年8月19日。2019年10月22日，钟远琴和案外人陈春枚向广州市增城区荔城街劳动和社会保障中心投诉、举报被告的涉案违法行为。劳动监察受理意见为：“经调解用人单位同意退回社保押金，剩余的竞业金要六个月后退回。投诉人不同意要求申请仲裁处理”。随后，原告作为申请人，以被告作为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：一、被申请人支付申请人2017年5月1日至2019年8月19日的工资7025元；二、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金7500元；三、确认自2017年5月1日至2019年8月19日与被申请人存在劳动关系。2020年4月8日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2020]206号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人工资2131元；二、驳回申请人本案的其他仲裁请求。因原告不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。被告未就仲裁裁决提起诉讼。以上事实有原告提交的职位责任协议书、工资条、举报劳动违法行为登记表、缴费历史明细表、账户交易明细查询单、仲裁裁决书，被告提交的保密协议书、员工自愿签约承诺书、离职申请表、工资条、职位责任协议书、绩效考评流程操作规定（以下简称《绩效规定》）、《2020（）月份跟单员考核表》（以下简称《考核表》）以及原、被告在庭审中的陈述为凭。本院认为：原告主张与被告在2017年5月1日至2019年8月19日期间存在劳动关系，有原告提交的工资条、银行流水，被告提交的保密协议书、员工自愿签约承诺书、离职申请表以及双方在庭审中陈述为凭，本院予以确认。本案应适用劳动法律法规。关于工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告提交了2017年6月至2019年8月的工资条，被告对原告提交的工资条的真实性无异议，据此，本院对该工资条予以采纳。1、关于扣取信誉保证金问题。原告主张被告在2019年1月至2019年7月期间每月扣取原告工资150元作为信誉保证金，共1050元。庭审中，被告同意向原告返还上述信誉保证金，据此，本院确认被告应返还原告信誉保证金1050元。2、关于社保扣款问题。原告主张因其2018年7月参加社保后工作未满两年离职，被告在原告工资中扣除其已经缴纳社保费用的30%，即1081元。庭审中，被告同意向原告返还上述社保扣款1081元，据此，本院确认被告应返还原告社保扣款1081元。3、关于绩效扣款。原告主张被告在2018年5月至2019年8月期间无故扣除其绩效共计1224元，有工资条为凭。被告辩称原告的绩效是根据其工作表现，依照法律规定和公司的《绩效规定》、《考核表》规定进行扣款，但其所提交的《绩效规定》和《考核表》，未经原告确认，又无其他证据佐证，本院对被告的该项抗辩不予认可，被告应返还原告2018年5月至2019年8月期间绩效1224元。4、关于特假扣款问题。庭审中，双方确认“特假扣款”是指若原告在周六、日请假，被告则按60元/天的标准从工资中扣除，原告认为该项扣款行为没有依据，要求被告返还2017年6月至2019年8月期间的特假扣款930元。被告则认为依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，以及被告的《行政人事管理规定》关于“因行业性质公司规定，周六、周日不允许休息，如果缺勤按旷工扣款一天60元，周一至周五休息均按正常休假计发工资”的规定，上述扣款行为合法有效。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十八条是关于保护劳动者休息权的规定。被告以此为由额外扣发原告在周六、周日请假的工资，没有法律依据。据此，被告应返还原2017年6月至2019年8月期间的特假扣款。经本院核算，工资条中“扣款”项目包括特假扣款和事假扣款（即周一至周五请假的扣款），其中特假扣款共计780元，故被告应返还原告特假扣款780元。5、关于法定节假日加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张被告应支付2017年5月1日至2019年8月19日期间18个法定节假日的三倍工资，有工资条为凭。本院认为，工资条中“国假补资”即为法定节假日补发工资，工资条备注亦注明补“国假”天数。根据工资条显示，原告“国假”上班9天，故其有权主张补发9天的法定节假日加班工资差额，对于其主张超过9天的部分，原告未举证证明，应承担举证不利的后果。庭审中，双方确认原告的月平均工资为3740元，对此本院予以确认。被告依法还应支付原告2017年5月1日至2019年8月19日期间的法定节假日工资2872.8元[（3740元/月÷21.75天×9天×300%）-（97元﹢100元﹢97元﹢100元﹢97元﹢100元﹢100元﹢194元）×2]。综上，经本院核算，被告应返还原告工资差额7007.8元（计算公式：1050元+1081元+1224元+780元+2872.8元）。关于解除劳动关系经济补偿金问题。从《离职申请表》可见，原告以“个人发展”为由向被告提出解除劳动关系，故原告的离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定。故原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告钟远琴与被告广州市增城大大家具中心在2017年5月1日至2019年8月19日期间存在劳动关系；二、被告广州市增城大大家具中心应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告钟远琴支付工资7007.8元；三、驳回原告钟远琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市增城大大家具中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇二〇年十月二十日书记员  关韵仪