安徽省界首市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1282民初3874号 原告：王洪美，男，1971年7月20日出生，汉族，四川省泸县人，住四川省泸县。 委托诉讼代理人：陈林林，安徽卫东律师事务所律师。 被告：安徽西格玛服饰有限公司，住所地界首市光武大道**创业广场**楼，统一社会信用代码91341282MA2RR4TY6B。 法定代表人：宋志苗。 委托诉讼代理人：张瑾，安徽达安律师事务所律师。 原告王洪美诉被告安徽西格玛服饰有限公司（以下简称西格玛服饰公司）劳动争议一案,本院于2020年8月17日立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王洪美及其委托诉讼代理人陈林林，被告西格玛服饰公司委托诉讼代理人张瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王洪美向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告自2018年5月15日至2019年12月31日期间未签订劳动合同应支付的双倍工资计95504元。2.判令被告支付原告经济补偿13023元。3.诉讼费用由被告承担。事实和理由:被告于2018年4月15日与原告建立劳动关系，但自建立劳动关系后直至2019年12月31日，被告未按照劳动合同法的规定与原告签订书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告处的平均工资8682元，被告应当另行支付95504元的双倍工资。2019年12月31日，被告在没有理由的情况下辞退原告，于2020年1月停止支付原告的工资。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。 原告王洪美为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：1.原告身份证复印件一份。证明原告身份信息及诉讼主体资格。2.中国银行交易流水明细清单。证明原告系被告公司员工，以及原告在被告处的工资发放情况。3.仲裁裁决书一份。证明本案已经仲裁裁决的事实。4.界首市社会保险个人参保证明。证明原告系被告公司员工。 被告西格玛服饰公司辩称：一、原、被告签订解除协议劳动书，约定被告一次性支付原告各项补偿款2万元，原告不得以任何形式向被告提出要求等。在劳动仲裁中，仲裁委已经查明原告实际收到20000元。该解除劳动合同协议书是原、被告的真实意思表示，合法有效，应受法律保护。而且根据劳动合同法，赋予被告用人单位与原告劳动者有协商解除劳动合同的权利，根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题解释，人民法院在审查因解除劳动合同等达成的协议，只要不存在法定情形，应当认定其协议效力。原告在仲裁中也未向仲裁机关提交相关证据证明该协议有违反法律规定的情形，因此，应驳回其诉讼请求。二、原告诉请被告支付原告自2018年6月15日至2019年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，及经济补偿金没有事实及法律依据。本案事实是原告在被告公司负责质量管理，2019年期间，原告违反劳动纪律，经常早退迟到，不按照公司规定打卡，也不服从领导安排。2020年1月10日，经股东会决议，将其解除劳动合同，依据劳动合同法39条规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同无需支付经济补偿。三、关于双倍工资问题，按照劳动仲裁法规定，劳动仲裁时效为1年，按照原告提供的时效期间2018年5月15日至2019年5月15日，至今已超过一年，明显没有法律依据要求被告承担。大于一年不签订劳动合同的情形，用人单位最多支付11个月的双倍工资，原告诉请超过11个月的双倍工资没有法律依据。综上，请求驳回原告诉讼请求。 被告西格玛服饰公司为支持其辩称理由，向本院提供如下证据：原、被告签订的解除劳动合同协议书。证明原、被告已经解除劳动合同，被告向原告支付了20000元补助，从此双方无纠纷。 经审理查明：被告王洪美于2018年4月15日与原告西格玛服饰公司建立劳动关系，直至2019年12月31日原告离职，双方未签订书面劳动合同。2020年2月13日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，约定双方解除劳动关系的日期为2019年12月31日，被告一次性支付原告各项补偿共计20000元；约定本协议已经包括解除双方劳动关系的全部事宜，原告如有其他权益在收到一次性补偿款后亦视为自动放弃，原告不得再以任何方式，任何理由向甲方提出任何赔偿费用请求。协议签订后，被告向原告支付了20000元补偿款。2020年4月24日，原告向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告自2018年5月15日至2019年12月31日期间未签订劳动合同应支付的双倍工资计95504元，支付原告经济补偿13023元。2020年8月12日，界首市劳动人事争议仲裁委员会作出界劳人仲案字【2020】018号仲裁裁决书，认为根据《劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。对于王洪美的诉讼请求，在协议书中已经协商一致明确放弃，王洪美称该协议书是在欺骗和胁迫的情形下签订不应生效，没有提供证据证明，故裁定驳回王洪美的仲裁请求。 上述事实，由原、被告向本院提供的证据，经过质证，能够相互印证，并有当事人陈述在卷佐证，本院予以认定。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，西格玛服饰公司应当支付给王洪美11个月的双倍工资。参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，根据原告王洪美提供的西格玛服饰公司向其发放的工资、奖金等，西格玛服饰公司在2018年12月份未向王洪美发放工资，2019年1月28日发放工资10870元，可按每月5435元计，王洪美月平均工资为6975.5元/月[（5435元+10160元+4097元+7597元+8097元+8147元+8147元+8147元+8137元+15742元）÷12个月]，西格玛服饰公司应向王洪美支付11个月的双倍工资76730.5元（6975.5元/月×11）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，本案原、被告经协商一致解除合同，王洪美没有提供西格玛服饰公司无故辞退的相关证据，其所提证据不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故对其要求西格玛服饰公司支付经济补偿13023元的诉讼请求，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条规定：“经人民调解委员会调解达成的、有民事权利内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。”而本案涉及的《解除劳动合同协议书》是由原、被告自行协商，未经人民调解委员会或其他组织主持调解，且该协议约定的补偿金额明显低于《中华人民共和国劳动法》规定的标准，故西格玛服饰公司应当补足协议书中低于双倍工资标准的不足部分。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，请求双倍工资的时效应自用工满一年之日起算。虽然王洪美在2020年4月24日才向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但其在2020年2月13日即与西格玛服饰公司进行了协商处理，应视为其已向西格玛服饰公司主张了权利。故西格玛服饰公司认为王洪美主张双倍工资超过时效的理由不足，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告安徽西格玛服饰有限公司于本判决发生法律效力十日内向原告王洪美支付11个月的双倍工资76730.5元，在扣除被告安徽西格玛服饰有限公司已经支付的20000元后，还应向原告王洪美再支付双倍工资56730.5元。 二、驳回原告王洪美的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告安徽西格玛服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  刘丽涛 二〇二〇年十月十一日 书记员  李 婧