安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0803民初1419号 原告（被告）：安庆市第二人民医院，住所地安徽省安庆市关岳庙街**。 法定代表人：李煌，该医院院长。 委托诉讼代理人：鲁瑶，安徽中皖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡一帆，安徽中皖律师事务所实习律师。 被告（原告）：王伦，男，1984年10月13日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。 委托诉讼代理人：姚兵，江苏衡鼎（安庆）律师事务所律师。 安庆市第二人民医院诉王伦及王伦诉安庆市第二人民医院劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法由审判员周鑫适用简易程序，公开开庭进行了审理。安庆市第二人民医院的委托诉讼代理人鲁瑶，王伦及其委托诉讼代理人姚兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安庆市第二人民医院向本院提出诉讼请求：1、依法判决安庆市第二人民医院不予支付王伦带薪年休假工资报酬11094.49元;2、本案全部诉讼费用由王伦负担。 事实与理由：王伦2013年8月入职安庆市第二人民医院任急救车司机一职，2020年3月19日，因王伦个人疏忽，发生交通事故，致使随车护士及其本人受伤，救护车受损，王伦负事故全部责任。该起事故给安庆市第二人民医院造成巨大损失，安庆市第二人民医院依法于2020年5月15日和王伦解除劳动关系。王伦系急救车司机，岗位特殊，安庆市第二人民医院已在每年年终根据考勤和休假情况发放了年休假工资报酬。宜劳仲裁字(2020)第51号仲裁裁决书裁决安庆市第二人民医院应支付王伦带薪年休假工资与事实不符，无法律无据。为维护合法权益,安庆市第二人民医院特向法院提起民事诉讼,望判如所请。 王伦辩称，安庆市第二人民医院所述内容与事实不符。该起交通事故的发生是事实，且该事故中至王伦及随车护士受伤，驾驶员为全责。该起事故并未给院方造成实际经济损失，依据法律规定，用人单位作出解除劳动关系的决定，应当由用人单位承担举证责任，安庆市第二人民医院未就存在实际重大经济损失举证，况且安庆市第二人民医院有证据证明该起事故所造成的损失，均能在保险理赔中予以支付，交通事故中的全责也并不能直接认定为劳动合同中严重失职行为，王伦签订劳动合同以来，从未享受年休假，安庆市第二人民医院也从未支付过年休假工资，安庆市第二人民医院所提供的年终绩效奖金并不是年休假工资。 王伦向本院提出诉讼请求：1、判令安庆市第二人民医院支付王伦违法解除劳动合同工资标准的2倍经济补偿金206832.96元（103416元×2）；2、判令安庆市第二人民医院按照《职工带薪休假条例》、《企业职工带薪休假实施办法》支付王伦12年2008年11月1日至2020年5月15日带薪休假工资83208.6元（8618.04元÷21.75天×5天×300%×10年+8618.04元÷21.75天×10天×300%×2年）；3、判令安庆市第二人民医院按照《安徽省工资支付规定》支付王伦12年2008年11月1日至2020年5月15日法定节假日3倍工资差额19020元（8618.04元÷21.75天×200%×2天×12年）；4、判令安庆市第二人民医院支付王伦4月份和5月15日解除合同前工资12927.06元（8618.04元×1.5）；5、判令安庆市第二人民医院补缴2012年11月-2013年8月企业基本养老保险和基本医疗保险。 事实与理由：王伦于2008年11月19日始与安庆市第二人民医院签订劳动合同，从事驾驶员工作岗位，其相应社会保险均由安庆市第二人民医院缴纳。2020年3月19日凌晨王伦正常上班期间，接非急救调度平台出警，驾驶救护车自海军安庆医院转送患者至东至县龙泉镇，在返回期间，途径升金湖服务区时，不慎发生事故，致随车护士和自己受伤，车辆受损的交通事故，安庆市第二人民医院在王伦受伤住院之际，以王伦违反《劳动合同法》第三十九条第二项、第三条及《医院规章制度汇编》中“人力资源管理篇”第十二章第二条第四款之相关规定，与王伦解除劳动合同。王伦认为，自己是在正常上班期间出车工作，为职务行为，驾驶车辆过程中发生交通事故也是意外事故，夜间行车发生交通事故，本身就是低概率事故，并且车辆所有损失也在保险公司正常理赔范围内，不存在“严重违反用人单位规章制度中工作疏忽、贻误要务、致使医院蒙受重大损失”之规定，安庆市第二人民医院存在违法解除劳动合同情形。其4月份和5月15日解除合同前工资安庆市第二人民医院也未予支付。王伦自与安庆市第二人民医院签订劳动合同至今，已为安庆市第二人民医院工作12年之久，期间没有享受带薪年休假，并且工作是5人轮班制，期间法定节假日也正常轮班，12年间没有在法定节假日轮休。在2012年11月-2013年8月期间企业基本养老保险和基本医疗保险安庆市第二人民医院无故停缴。安庆市第二人民医院提交2017年9月22日双方签订合同“双方约定的其他事项”中，在签订合同时并没有相关约定，且约定中要求发生交通事故需要造成医院重大损失的，安庆市第二人民医院才有权解除劳动合同。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪休假条例》、《企业职工带薪休假实施办法》等相关规定，诉至法院，请求法院依法判决，支持原告诉讼请求。 安庆市第二人民医院辩称，双方在《劳动合同》中约定：由于岗位特殊性，王伦发生交通事故且是本人负主要或全部责任的，造成单位损失的，单位有权解除劳动合同。同时根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可单方解除劳动合同。安庆市第二人民医院的《医院规章制度汇编》中“人力资源管理篇”第十二章第二条第四款规定“工作疏忽、贻误要务、致使医院蒙受重大损失者，可解除劳动关系”。王伦于2020年3月19日上班期间，发生交通事故，致随车护士受伤，救护车受损，且王伦在事故中负全部责任，给安庆市第二人民医院造成了巨大损失，安庆市第二人民医院系合法解除劳动关系，不存在违法解除的情形，且安庆市第二人民医院与王伦解除劳动关系前，依法将解除理由通知了工会，符合法定程序，因此安庆市第二人民医院无需支付经济赔偿金；2、安庆市第二人民医院已经支付了王伦的年休假补贴，不需要再行支付。即使法院认定需要支付年休假补偿，王伦主张也已经超过仲裁时效，仅能支持一年的年休假补偿，王伦2013年8月入职，依法每年年休假为5天，因安庆市第二人民医院已实际支付在岗期间正常工资，故只需按200%的工资标准补差5天的工资；3、王伦与安庆市第二人民医院劳动合同约定，工作时间是不定时工作制，不存在法定假日加班工作。王伦系急诊科救护车司机，根据其工作的紧急性及特殊性，双方之间劳动合同约定的是不定时工作制，且日常轮休补假，不存在支付法定节假日3倍工资差额的情形，且王伦也无证据证明其加班的事实；4、王伦在4月和5月的时候因为其交通事故受伤，暂无从事驾驶工作，其在仲裁庭审中认可其在2020年4月22日出院后开始上班，但并未从事驾驶工作，其四月的工资应支付基本工资1538元，5月工资为769元（5月只上了15天），合计为2307元；5、2012年11月至2013年8月，王伦系离职状态，与安庆市第二人民医院没有劳动关系，故安庆市第二人民医院不需要为其购买社保。且购买社保不是劳动争议民事案件审理范围，依法应予以驳回。综上，王伦的各项请求事项既无事实依据，也无法律依据，依法应予以全部驳回。 本院经审理认定事实如下：2008年11月，安庆市第二人民医院与王伦签订一份《劳动合同书》，约定王伦在安庆市第二人民医院从事驾驶员工作，合同期自2008年11月1日至2010年10月31日。2013年8月1日，安庆市第二人民医院与王伦签订一份《劳动合同书》，约定王伦在安庆市第二人民医院从事驾驶员工作，合同期自2013年8月1日至2016年7月31日，工作时间实行不定时工作制。2017年9月22日，安庆市第二人民医院再次与王伦签订《劳动合同书》，约定：王伦在安庆市第二人民医院从事司机工作，工作地点为该院急诊科。合同期自2017年9月22日至2020年9月21日。工作时间实行综合计算工时工作制，在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。劳动报酬为按医院合同制司机标准执行。另双方在合同中约定：由于王伦工作岗位特殊性，王伦在日常工作中必须严格遵守各项交通法律法规，如因个人原因发生交通事故（司机本人主要责任或全责），并造成医院重大损失的，安庆市第二人民医院有权解除与王伦的劳动合同。 2020年3月19日3时50分，王伦驾驶车牌号为皖Ｈ×××××的小型专用客车（120急救车）沿安东高速行驶至安东高速下行线斜交18公里860米升金湖服务区时，与王明礼驾驶车牌号为皖Ｆ×××××的重型半挂牵引车牵引的皖Ｆ×××××货车发生追尾碰撞，致皖Ｈ×××××小客车驾驶员王伦和副驾驶乘坐人王健2人受伤，及皖Ｈ×××××小客车损坏的交通事故。该起事故经交警大队认定，王伦负事故全部责任，王健无责任，王明礼无责任。事故发生后，王伦于2020年3月19日至4月22日在安庆市第二人民医院住院治疗，共花费医疗费13747.82元，随车护士张健自2020年3月19日起在安庆市第二人民医院住院治疗，已花费医疗费30234.49元。王伦于2020年4月22日出院后即开始上班，但未再驾驶急救车。2020年5月13日，安庆市第二人民医院组织人事科以王伦驾驶车辆发生事故致随车护士受伤、车辆严重受损，且王伦负事故全部责任为由向工会发出《关于辞退急救医学中心司机王伦的函》。2020年5月15日，安庆市第二人民医院向王伦发出通知，载明：你于3月19日凌晨正常上班期间，接非急救调度平台出警，驾驶救护车自海军安庆医院转送患者至东至县龙泉镇返回期间，途径升金湖服务区时发生事故，致随车护士王健受伤，车辆严重受损，经交警部门判定，你在此次事故中负全部责任。根据《劳动合同法》第三十九条第二条“严重违反用人单位的规章制度的”、第三条“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”及《医院规章制度汇编》中“人力资源管理篇”第十二章第二条第四款“工作疏忽、贻误要务、致使医院蒙受重大损失者”之规定，经2020年5月13日院党委会研究决定，并报工会委员会审议通过，与你解除劳动合同。王伦于当日签收该通知。2020年5月19日，安庆市第二人民医院工会委员会回函该院组织人事科，表示同意辞退王伦。 因安庆市第二人民医院与王伦解除劳动合同，王伦向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安庆市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月30日作出宜劳人仲裁字（2020）第51号仲裁裁决书，裁决：1、安庆市第二人民医院支付王伦带薪年休假工资报酬11094.49元；2、安庆市第二人民医院支付王伦工资2307元；3、驳回王伦其他仲裁请求。因对仲裁结果不服，安庆市第二人民医院、王伦分别诉至本院，要求判如所请。案经调解，双方未能达成一致意见。庭审中，安庆市第二人民医院表示王伦在该院工作的期间为2008年11月1日至2012年10月，2013年8月1日至2020年5月15日。 另查明，王伦工资发放至2020年3月，采取的是下支上月的工资发放方式。王伦在2019年5月至2020年4月期间收到安庆市第二人民医院转账支付的款项合计109750.88元，款项的交易附言分别为奖金、工资、薪级补发、安全奖、一次性奖励、年终绩效、综治及招商奖励、独生子女费，其中独生子女费为120元，工资收入为14831.88元（2019年6月至2020年4月期间收到的工资收入分别为1392.6元、1266.7元、678.69元、1529.36元、1143元、1488.08元、1452.5元、1473.77元、1538元、1538元、1331.18元），奖金等收入为94799元。 本院认为，本案争议的焦点为：王伦主张的项目和标准的认定。 1、王伦主张安庆市第二人民医院支付违法解除劳动合同工资标准的2倍经济补偿金206832.96元（103416元×2）。王伦作为一名驾驶员，尤其是救护车的驾驶员，谨慎驾驶是该职业的基本要求，王伦在行使中发生交通事故，致其本人和随车护士王健受伤，并导致救护车辆损坏，且王伦负事故全部责任。王伦因住院治疗已花费医疗费13747.82元，王健因住院治疗已花费医疗费30234.49元，事故车辆亦被送去维修。依据劳动合同法第三十九条规定及双方签订的合同约定，安庆市第二人民医院有权单方解除劳动关系。安庆市第二人民医院也于2020年5月13日将解除劳动关系的理由通知了工会，符合法律规定。安庆市第二人民医院不属于违法解除与王伦的劳动关系，故对王伦主张安庆市第二人民医院支付违法解除劳动合同工资标准的2倍经济补偿金206832.96元的诉讼请求，依法不予支持。 2、王伦主张安庆市第二人民医院支付2008年11月1日至2020年5月15日的带薪休假工资83208.6元（8618.04元÷21.75天×5天×300%×10年+8618.04元÷21.75天×10天×300%×2年）。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。王伦已累计工作满10年，故其依法可享受带薪年休假，安庆市第二人民医院未安排王伦享受带薪年休假，其应支付王伦相应的未休年休假工资补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，王伦主张2018年以前的带薪年休假部分已经超过了诉讼时效，本院不予支持；王伦主张的2019年及2020年1月至5月15日的年休假工资，符合法律规定，应予支持。经折算，王伦2019年应休未休带薪年休假10天，2020年应休未休带薪年休假3天[（31+29+31+30+15）天÷365天×10天=3.726]，因王伦在2019年5月至2020年4月期间的工资奖金收入为109630.88元（扣除独生子女费120元），王伦主张按月工资8618.04元为基数计算年休假工资，不违反法律规定，故第二人民医院应支付王伦带薪年休假工资10302.02元（8618.04元/月÷21.75×13天×200%）。安庆市第二人民医院称王伦的年休假工资已发放，但其提交的是年终绩效发放表（在职），该表并未载明发放的是年休假工资，且金额与年休假工资也不对等，故对安庆市第二人民医院的该意见，本院不予采纳。 3、王伦主张安庆市第二人民医院支付2008年11月1日至2020年5月15日法定节假日3倍工资差额19020元（8618.04元÷21.75天×200%×2天×12年）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王伦提交的急诊科司机排班表系打印件，无任何人员签名或盖章，安庆市第二人民医院也不予认可，王伦提交的证据不足以证实其在法定节假日加班的事实，故对王伦主张法定节假日3倍工资差额19020元的诉讼请求，依法不予支持。 4、王伦主张安庆市第二人民医院支付4月和5月15日解除合同前工资12927.06元（8618.04元×1.5）。安庆市第二人民医院仅支付王伦工资至2020年3月，故安庆市第二人民医院应当支付王伦2020年4月1日至解除合同之日的工资。根据王伦提交的个人账户收入交易明细显示，王伦在2019年6月至2020年4月期间收到的工资收入分别为678.69元、1529.36元、1143元、1488.08元、1452.5元、1473.77元、1538元、1538元、1331.18元，其余收入均为奖金等收入，王伦由于2020年3月19日的事故受伤住院治疗，直至2020年4月22日出院后才开始上班，且未再从事驾驶救护车工作，王伦在此期间并无奖金收入，因此，安庆市第二人民医院计算出王伦4月份工资1538元，5月工资769元，并无不当，故安庆市第二人民医院应当支付王伦2020年4月至5月15日的工资2307元。王伦主张按解除合同前12个月平均收入8618.04元计算4月及5月工资，没有事实和法律依据，本院不予采纳。 5、王伦主张安庆市第二人民医院补缴2012年11月至2013年8月企业基本养老保险和基本医疗保险。因王伦未能提交证据证实在2012年11月至2013年8月期间其与安庆市第二人民医院存在劳动关系，且王伦主张的补缴基本养老保险和基本医疗保险，也不属于劳动争议案件受理范围，故本院对王伦的该项诉求，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、安庆市第二人民医院于本判决生效之日起五日内支付王伦带薪年休假工资10302.02元； 二、安庆市第二人民医院于本判决生效之日起五日内支付王伦工资2307元； 三、驳回安庆市第二人民医院的其他诉讼请求； 四、驳回王伦的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费合计20元，减半收取合计10元，由安庆市第二人民医院负担5元，王伦负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  周鑫 二〇二〇年十月十三日 书记员  江苏 附本案所适用相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 二、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 六、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。