天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初1540号原告：王中亮，男，1983年1月20日生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：梁江波，山西金壶律师事务所律师。被告：天津庆丰商贸有限公司，住所地武清区杨村京津公路西西环路北侧。法定代表人：方纪民，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄元斌，该公司职员。原告王中亮与被告天津庆丰商贸有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王中亮及委托诉讼代理人梁江波，被告天津庆丰商贸有限公司的法定代表人方纪民、委托诉讼代理人黄元斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王中亮向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告2019年1月1日至2019年11月1日法定节假日加班工资7076元；2.判令被告给付原告2019年1年1日至2019年11月1日带薪年休假工资4565.5元；3.判令被告为原告出具解除劳动合同通知书；4.判令被告给付原告解除劳动合同经济赔偿金52960元；5.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2012年3月16日，原告入职被告处，从事物流调度工作。因公司改制原因，2019年11月5日，被告口头告知原告解除劳动合同，解除劳动合同的原因是原告没有工作岗位。11月7日原告正常在被告处工作，因被告设定了下班需打卡，原告打卡时，被告已将原告打卡指纹删除，11月8日原告正常上班，被告不让原告工作，原告为确保被告是因旷工为由辞退原告选择报警，经泉州路派出所出警协调证明是被告不让原告上班造成的。工资是银行转账发放，月应发工资为3300元，银行转账为每月20日，计薪周期是1日至31日。原告在被告处工作期间，被告没给原告发放法定节假日加班工资。考勤是指纹打卡记录，没有纸质的考勤表，也不用本人签字。原告工作期间没休过年休假，没发放过年休假工资。主张解除劳动合同经济赔偿金的理由是用工期间被告违法解除劳动关系，合同期到2019年12月31日，被告以没有岗位为由解除劳动关系不是法定的解除理由。在劳动关系解除后被告没有出具解除劳动关系证明。天津庆丰商贸有限公司辩称，不认可原告的全部诉讼请求。原告背离了其与被告所签订的《劳动合同》，故原告应承担全部法律责任及不利后果。关于赔偿金，发生争议前，原告已经清楚公司改制及其产生的影响，被告于2019年9月2日召开全体员工大会正式宣布公司决定改制，被告于10月23日下午找原告谈话，依据原告的自身素质条件，为其调整适合的工作岗位。调整后的工作地点不变、现行工资及福利待遇不变而且工作环境更好，交通更加便利，原告当时表示接受被告的安排，原告出现在被告于10月24日国美电器的岗位安置面试现场，其态度发生变化，拒绝前一日的安置条件，拒绝国美电器的现场面试谈话，并且于11月2日再次拒绝了被告的岗位工作安排，原告无视《劳动合同》，已构成违约。关于法定节假日加班工资，被告不予认可，被告没有通知、组织、安排或批准原告加班，原告亦未提出证据证明其具体的加班情况。原告在职期间从未提出休年假申请，亦未要求被告给付带薪年休假工资。原告向法庭提交了如下证据：证一、《劳动合同》两份，证明原、被告存在劳动关系；证二、录音、录像光盘证明被告无正当理由不让原告工作；证三、银行流水工资明细，证明原告在被告处就职时的收入；证四、考勤记录，证明原告在被告处就职时的考勤情况。被告质证意见为：证一、真实性认可，原告提供了两个时间段的合同，被告仅接受有效合同，且这份合同是重新签订的，并不是续签；证二、第一段录音是原告在被告不知情的情况下暗中录音，对于录音的真实性和法律效力被告认为没有合法性及可信度，第二段录音听不清；证三、根据争议发生的有效期间劳动合同有相关标准，但可以不完全一致；证四、原告是被告物流配送中心大库独立的工作地点，考勤记录被告不记录，原告工资构成总额不低于3300元/月，不认可。被告向法庭提交如下证据：证一、劳动合同复印件；证二、通告一份。原告质证意见为：证一、法院核实；证二、真实性不认可，原告在11月7日还在工作，该通告充分证明，被告认为原告于11月6日开始旷工，11月7日原告还在被告处指纹打卡，下班当天被告将原告指纹予以删除，导致原告不能正常工作。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。关于原告的入职时间，原告提交的第一份《劳动合同》中载明合同期限为2012年3月16日至2015年12月31日，被告对该合同真实性予以认可，故本院确认原告的入职时间为2012年3月16日。被告称因公司改制原告原有岗位已不存在，故与原告协商调岗，但原告并未予以配合，被告未举证证明以上事实，但原告提交的录音证据中有相关内容的反映，故对调岗事实，本院予以认定。双方就调岗事宜未能协商一致，原告称被告口头通知其解除劳动合同，但未提交证据予以证明，其提交的录音证据仅显示被告通知其放假。2019年11月8日之后原告并未到岗工作。2019年12月4日，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同赔偿金、法定节假日加班工资、带薪年休假工资。在仲裁期间，被告于2019年12月6日出具除名通告，理由是“常松、王中亮二人拒绝公司为其二人安排的岗位工作，并且不与公司协商解决安排问题。自2019年11月6日起至今已旷工长达一个月”。关于法定节假日加班事实，原告提交了2019年1月19日至2019年11月13日的考勤记录，通过原告自述，其在2019年11月8日后再未出勤，但其提交的考勤表中11月11日、12日、13日均为出勤，与其主张的事实不符，且原告认可考勤为指纹打卡没有纸质考勤表，另考虑该考勤表并未有相应印章及记录人签字，故本院对该考勤表的真实性不予认定，综上，原告并未提供充分证据证明其存在法定节假日加班事实，本院对其存在法定节假日加班的事实不予认定。关于年假，通过原、被告陈述，原告并未休年假，本院对该事实予以认定。关于原告的工资水平，其提交的劳动合同显示其月应发工资为3300元，被告对该合同的真实性并无异议，故本院对该金额予以认定。另查明，针对双方劳动争议，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月2日作出津武劳人仲裁字（2020）第1-1、1-2号仲裁裁决书，裁决：被申请人（被告）给付申请人（原告）2019年10月1日至10月3日的法定节假日加班工资1365.52元、2019年1月1日至2019年11月1日带薪年休假工资2731.03元，并为申请人出具解除劳动合同证明，驳回申请人的其他请求。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否应给付原告解除劳动合同经济赔偿金；二、被告是否应支付原告法定节假日加班工资及带薪年休假工资；三、被告是否应为原告出具解除劳动合同通知书。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，被告调整原告的工作岗位应属于劳动合同内容的变更，但双方未就变更事项达成一致意见，被告即通知原告放假，但未作出与原告解除劳动合同的意思表示，直至2019年12月6日出具除名通告。在被告作出解除劳动合同的意思表示之前，原告不再到岗工作，并申请了劳动仲裁，主张解除劳动合同经济赔偿金。原告于2019年12月4日申请劳动仲裁，故应视为原告不接受被告的放假安排，且认可在此之前已解除了与被告的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，被告安排原告放假，限制其提供劳动，原告不予接受，并认为双方劳动关系已解除，随后申请劳动仲裁，符合上述法律规定的应支付经济补偿的情形，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。结合本院认定的原告入、离职时间，其工作年限确认为7年7个月，以每月3300元标准计算，解除劳动合同经济补偿金总额为26400元（3300元/月×8个月）。关于争议焦点二，因原告并未提供充分证据证明其存在法定节假日加班事实，故本院对其该项主张不予认定。根据原告提交的《劳动合同》，其在被告处累计工作未满10年，应每年享受5天年休假，自2019年1月1日至2019年11月1日原告应享受带薪年休假4天。金额为1213.79元（3300元/月÷21.75天×4天×200%）关于争议焦点三，本院已认定原告作出与被告解除劳动合同的意思表示，双方劳动关系因此解除，故被告无需为原告出具解除劳动合同通知书，应为原告出具解除劳动合同证明，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。另对于天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会裁决的被告为原告出具解除劳动合同证明，双方均未提出异议，本院在判决主文中一并予以列明。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告天津庆丰商贸有限公司给付原告王中亮解除劳动合同经济补偿金、2019年1月1日至2019年11月1日未休带薪年休假工资共计27613.79元；以上款项于判决生效后7日内付清（划至本院账户，户名天津市武清区人民法院，账号9072********，行号402110015117，开户行天津农商银行武清中心支行）；二、被告天津庆丰商贸有限公司于本判决生效后七日内为原告王中亮出具解除劳动合同证明；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津庆丰商贸有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 甄 磊二〇二〇年十月九日书记员 姚红雨