上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初15111号原告：王某某，男，1980年10月25日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：俞起，浙江佑平律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：炭谷忠彦，该公司总经理。委托诉讼代理人：纪桦，北京市世泽律师事务所上海分所律师。原告王某某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某某的委托诉讼代理人俞起、被告某某公司的委托诉讼代理人纪桦到庭参加诉讼。本案现已审结。原告王某某向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金人民币60,405.03元(以下均为人民币)；2、医疗补助费63,584.2元；3、2018年和2019年未休年休假折算工资6,431.5元;4、2018年6月19日至2019年11月6日的病假工资差额20,989.45元；5、2017年12月至2019年11月期间的销售提成20,000元；6、2018年12月至2019年10月手机报销费1,572.95元；7、解除劳动合同代通金6,358.42元。事实和理由：原告于2010年9月13日入职被告处，担任销售担当，双方最后的合同为自2014年7月1日起的无固定期限劳动合同。2019年11月6日，被告以原告医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作为由，与其解除劳动合同。原告离职前12个月平均工资为6,358.42元，依法应获得解约经济补偿及代通金、医疗补助费，但被告未依法足额支付，且被告未及时将体检报告交付原告，致其延误就诊，故被告不应以最低标准支付法定的医疗补助费。此外，被告也未足额支付原告病假期间工资，应补足差额；被告应支付原告销售提成和2018年度10天未休年假及2019年度13天未休年假折算工资。另根据双方约定，被告应报销原告每月手机话费，但被告并未如约支付原告2018年12月至2019年10月期间的手机话费。被告某某公司辩称，1、被告按原告2018年11月至2019年10月应发工资总额计算原告离职前12个月平均工资为6,282.49元，并以9.5年为基数，支付原告经济补偿金59,683.68元；2、被告已支付原告相当于6个月平均工资的医疗补助费37,694.94元；3、原告自2018年6月18日开始病假持续至2019年8月底，期间偶尔出勤半天或者一天，原告在2018年休病假6个月、2019年休病假超过8个月，根据相关规定，原告不能再享受2018年和2019年年假待遇；4、原告仲裁时请求是2018年6月19日至12月18日期间病假工资差额，而本案中的诉请则为2018年6月19日至2019年11月6日期间的病假工资差额，原告对上述期间延长部分的请求应先进行仲裁前置程序，且被告也已足额支付原告在本案中主张的期间的工资，不存在拖欠问题；5、被告不认可原告主张的销售提成，且原告主张的方沃项目是被告公司其他部门的业绩，与原告无关，虽然被告不认可该仲裁裁决条款，但基于化解矛盾的考虑，被告就此也并未提起诉讼，且被告已履行了裁决载明的全部付款义务；6、原告所称的手机话费系基于外勤销售的话费报销，并非固定津贴，原告在其诉请中主张的该期间完全处于病假状态，未提供劳动，被告没有义务支付原告该期间的手机话费，虽然仲裁裁决支持了原告部分话费，被告不认可，但也并未提起诉讼，理由同上；7、被告已按照6,282.49元的标准支付原告代通金。综上，不同意原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2010年9月13日入职被告处，双方最后签订自2014年7月1日起的无固定期限劳动合同。原告的工作岗位为销售担当，月基本工资为5,650元，另有佣金。2018年6月18日至12月31日期间，原告累积病假达6个月以上，2019年1月至11月6日期间，原告累计病假超过8个月。2019年11月6日，被告以原告医疗期满后无法从事原工作，经协商后不能从事另外安排的其他岗位为由，与原告解除劳动合同。原告离职前12个月平均工资为6,282.49元。2019年12月28日，被告向原告支付了解除劳动合同的经济补偿59,683.68元、代通金6,282.49元、医疗补助费37,694.94元。2019年12月10日，王某某(申请人)向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁请求与本案诉请一致。该委于2020年3月25日裁决[黄劳人仲(2019)办字第1930号]：被申请人某某公司支付申请人王某某销售提成4,479.36元、2019年8月至10月的手机话费462.09元，对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。2020年4月10日，被告向原告履行了该裁决中的全部付款义务。以上事实，由原告提供的裁决书、劳动合同续签书、解除劳动合同通知书、年休假表、手机话费发票、销售提成规定、公证书，被告提供的劳动合同及续签记录、原告2018年11月至2019年10月工资单、补偿金核算统计表、银行支付凭证、原告2018年6月至10月工资单、手机话费报销规定、国内支付业务付款回单，以及本院庭审笔录予以佐证，本院予以确认。审理中，被告提供考勤记录及统计表，证明原告2018年累计休病假超过6个月、2019年累计休病假超过8个月，不应再享受当年度的年休假。考勤记录(被告的考勤统计周期为本月26日至下月25日)显示原告2018年6月18日至2019年11月6日期间的出勤情况为：2018年7月2日－3日、7月16日－18日均出勤一天，8月7日、8月23日均出勤半天，9月3日、11月2日、12月6日均出勤半天，12月24日、12月25日两次显示打卡记录；2019年8月26日－9月25日期间，原告出勤21天、病假1天，9月26日－10月25日期间出勤15天、病假1天，其余时间均为病假。原告确认存在病假，但不认可上述证据的真实性，并称原告工作岗位为销售，即使病假，也可以开展工作。对此本院认为，对于被告提供的上述考勤记录，原告在仲裁审理中对2019年部分日期的考勤情况提出异议(当时原告称2019年3月7日正常上班、2019年8月26日－10月25日未请病假，其余考勤无异议)，现原告否认考勤记录，但又未提供证据予以证实，即便按原告仲裁时的所称，2019年8月26日－10月25日期间未请病假，那么原告2019年度的病假依然累计超过4个月。本院对该考勤记录的真实性予以确认。本院认为，根据劳动合同法等相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者经济补偿金及不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。本案中，被告因原告医疗期满后无法从事原工作，经协商也不能从事另外安排的其他岗位，被告因此与原告解约，该解约合法。被告已向原告支付解约经济补偿金、代通金及医疗补助费，原告确认收到上述款项，但主张被告给付的金额错误。本案审理中，经当庭核对，原告认可其离职前12个月平均工资为6,282.49元，且被告已按该标准支付了原告经济补偿金59,683.68元、代通金6,282.49元、医疗补助费37,694.94元，现原告再要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金60,405.03元、代通金6,358.42元以及医疗补助费63,584.2元的主张，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。关于原告主张的病假工资差额。本案中，被告称至2018年9月12日原告入职满8年，被告根据原告的考勤记录分别扣除2018年7月、8月病假期间工资441.59元、831.23元(按照原告基本工资÷21.75×病假时间×10%)，从2018年9月起不再扣除原告病假工资。原告在仲裁审理中认可被告陈述的上述情况属实。本院认为，被告结合原告的工作年限及其考勤记录，扣除原告2018年7月、8月病假工资，并无不当，且被告的计算方式不违反相关法律规定；2019年9月起，原告也认可被告未再扣除过病假期间工资，被告提供的原告该期间工资单也能证实这一点，故对原告要求被告支付2018年6月19日至2019年11月6日的病假工资差额的请求，依据不足，本院不予支持。关于未休年假折算工资。根据年休假相关规定，被告提供的考勤记录显示原告在2018年和2019年累计请病假均超出法定的4个月，不符合享受当年年休假的条件，故对原告要求被告支付2018年度和2019年度未休年休假折算工资6,431.5元的主张，本院亦不予支持。关于销售提成。原告称被告未支付其方沃项目的销售提成，并提供了被告工作人员陈检于2018年3月28日向原告发送的电子邮件为证，原告同时称，因其与主管曾口头约定每台机器给原告1,000元的提成，一共是20台，据此被告应支付原告2万元的销售提成。被告认可该邮件的真实性，但称方沃项目是被告公司其他部门的业绩，与原告无关，故原告无权获得相关提成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告所称的每台机器1,000元的提成标准以及共计20台的数据，均无任何证据予以证实，本院不予采信。审理中，原告认可仲裁裁决计算的该项目销售提成金额为4,479.36元，本院予以确认；被告在裁决后也已支付该款项，本院亦予以确认。现原告再要求被告支付其2017年12月至2019年11月期间的销售提成20,000元的主张，本院不予支持。关于手机话费报销。原告称其一直按月申报手机话费，但被告并未支付其2018年10月至2019年10月的手机话费，并提供了相关发票的复印件。被告对发票复印件的真实性予以认可，但称手机话费是用于工作据实报销，而原告持续休病假并未出勤，故不同意支付。本院认为，原被告对手机话费报销制度并无明确约定，结合原告所述的报销惯例，本院采信被告所称的根据工作情况据实报销手机话费的说法，仲裁委据此根据原告的考勤记录要求被告支付原告2019年8月至10月手机话费462.09元，本院予以确认；被告在仲裁裁决后，已支付原告该462.09元的费用，本院亦予以确认。现原告再要求被告支付其2018年10月至2019年10月期间手机话费的主张，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告某某公司向原告王某某支付销售提成人民币4,479.36元(已履行)；二、被告某某公司向原告王某某支付2019年8月至10月的手机话费人民币462.09元(已履行)；三、驳回原告王某某的其余诉讼请求。案件受理费减半收取计人民币5元，由原告王某某负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  程纪儒二〇二〇年十月十六日书记员  黄 奕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……