吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终5049号上诉人（原审原告）张蕾，女，1979年7月1日生，汉族，现住长春市南关区。上诉人（原审被告）长春市华鹏会计培训学校，住所地长春市朝阳区同志街**。实际办公地点长春市朝阳区红旗街东一胡同百脑汇大厦1306室。法定代表人勒晴，校长。委托诉讼代理人胡淼，吉林真然律师事务所律师。上诉人张蕾与上诉人长春市华鹏会计培训学校（以下简称华鹏学校）劳动合同纠纷一案，均不服长春市朝阳区人民法院（2020）吉0104民初3919号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。张蕾向法院提出诉讼请求：1.请求裁决华鹏学校支付在2019年10月8日至2020年4月26日期间未与张蕾签订劳动合同的二倍工资差额部分24,000元；2.裁决华鹏学校支付拖欠张蕾的4月份工资4,000元；3.裁定华鹏学校支付2019年10月8日至2020年4月26日期间拖欠的社保6,888.00元（计算比例养老保险16%、失业保险0.7%、医疗保险7%、工伤保险0.2%、生育0.7%，合计24.6%，合计金额6,888.00元）；4.裁定华鹏学校支付张蕾的周末加班费6,252.87元；5.案件受理费由华鹏学校承担。事实和理由：张蕾于2019年10月8日入职，月工资4,000元，至2020年4月20日张蕾离职，华鹏学校也没有和张蕾签订劳动合同，也没有给张蕾交纳社保。张蕾加班17天，华鹏学校一直没有给付加班费。华鹏学校原审辩称，我公司认为不应支付张蕾二倍工资差额，因张蕾的入职时间是2020年1月，入职时我公司已经将入职登记表和劳动合同书交付张蕾，要求其签字，但张蕾签字后没有返还给我公司，这一点从张蕾庭前提交的证据中能体现。且张蕾入职后即发生了疫情，我公司一直处于停工停课的状态，因此未签订书面合同的过错不在我公司一方，不应支付差额部分。张蕾主张的工资数额也是错误的，张蕾入职后，我公司于2020年2月支付其1月份工资3,000元，3月通过微信转账的形式由公司财务人员支付1,800元，4月份以现金形式支付2,000元。我公司同意支付其2020年4月份的工资，由于张蕾未与我公司办理离职交接手续，因此4月份的工资才没有结算。张蕾不存在周末加班的情况，因其是财务人员，不需要周末加班，不应支付加班费原审法院认定事实：张蕾于2019年10月8日到华鹏学校工作，岗位为财务，双方未签订劳动合同。2019年11月16日，华鹏学校的工作人员陈岩以支付宝的方式转给张蕾工资2,666元；陈岩于12月15日以微信转账方式给付张蕾工资4,000元；2020年1月15日陈岩以微信转账方式给付张蕾工资4,000元；2020年2月16日陈岩以微信转账方式给付张蕾工资1,000元、2月17日华鹏学校以银行汇款方式给张蕾转款工资3,000元；3月15日，陈岩以微信转账方式给付张蕾工资600元、华鹏学校的工作人员林秀红于3月16日以微信的方式给付张蕾工资1,800元；4月16日，陈岩以微信的方式给付张蕾工资500元，4月17日，以现金方式支付给张蕾工资1,500元。张蕾的钉钉打卡记录显示其2019年10月出勤天数19天、11月出勤天数26天、12月出勤天数27天、2020年1月出勤天数20天、2月出勤天数14天、3月出勤天数23天、4月出勤天数24天。2020年4月26日，张蕾办理了工作交接并离职。2020年5月19日，张蕾向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该仲裁委作出不予受理通知书，张蕾不服诉讼至法院。庭审中，张蕾陈述陈岩是华鹏学校的实际经营者，华鹏学校则主张本单位无陈岩此人。张蕾当庭提交华鹏学校在互联网上的官方公众号，显示陈岩是华鹏学校的员工。华鹏学校陈述因疫情学校一直没有复工复课，2020年2月至4月的工资结合实际情况有所调整，张蕾是财务人员不需要加班，不应该存在加班费。原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，华鹏学校未向张蕾支付2020年4月份工资属实，张蕾于2020年4月26日离职并办理了交接，华鹏学校以未办理交接未结算才没能支付工资的抗辩理由不成立，华鹏学校应向张蕾支付2020年4月份工资4,000元。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资”。张蕾的打卡记录和工资支付情况均证实张蕾是2019年10月8日到华鹏学校工作，华鹏学校未与张蕾签订劳动合同，应向张蕾支付未签订劳动合同的二倍工资差额19,221.65元（3,844.33元×5个月）。关于加班费的主张，张蕾仅以打卡记录未能充分证实其存在加班事实，故加班费的请求不予支持。关于社保的请求，因不属于人民法院民事案件受案范围，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，原审判决：一、华鹏学校于判决书生效后十日内给付张蕾2020年4月份工资4,000元、未签订劳动合同双倍工资差额19,221.65元，合计23,221.65元。二、驳回张蕾的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由华鹏学校负担。宣判后，张蕾、华鹏学校均不服，向本院提起上诉。张蕾请求撤销原审判决并依法予以改判。主要理由为：根据劳动合同法规定，二倍工资应从入职后的第二个月开始支付，且应以实际发生数额计算。张蕾在华鹏学校工作期间存在周末加班的事实，华鹏学校应向张蕾支付周末的加班费。华鹏学校针对张蕾的上诉请求二审答辩称，张蕾的上诉请求和理由不能成立。华鹏学校请求撤销原审判决并依法予以改判。主要理由为：根据劳动合同法规定，二倍工资应从入职后的第二个月开始支付，且应以实际发生数额计算。张蕾针对华鹏学校的上诉请求二审答辩称，华鹏学校的上诉请求和理由不能成立。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，华鹏学校与张蕾之间存在劳动关系，华鹏学校称张蕾的入职时间是2020年1月，张蕾称其入职时间是2019年10月8日，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，作为用人单位的华鹏学校应承担举证不能的后果责任，原审判决认定张蕾入职时间是2019年10月8日正确。因华鹏学校与张蕾未签订书面劳动合同，华鹏学校应该支付未签书面劳动合同二倍工资。张蕾入职时间是2019年10月8日，离职时间是2020年4月26日，华鹏学校应支付2019年11月8日至2020年4月26日间的二倍工资，鉴于此段时间内发生了新冠疫情的不可抗力，华鹏学校纠正自己错误的时间受到一定影响，原审判决判令华鹏学校给付二倍工资19221.65元并无不当。张蕾称其在华鹏学校工作期间存在周末加班事实并提供了钉钉打卡记录为证。张蕾是华鹏学校的财务人员，其未提供证据证实华鹏学校存在周末加班的现实需求。钉钉手机软件只需打卡时张蕾在规定范围内即可打卡成功，张蕾未提供证据证实上下班打卡期间张蕾持续为华鹏学校提供劳动，原审判决认定张蕾不存在加班事实符合法律规定。张蕾、华鹏学校的上诉理由均不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人张蕾负担10元，上诉人长春市华鹏会计培训学校负担10元。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇二〇年十月十六日书记员  竭海涛