内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院   民事裁定书   （2020）内29民特14号   申请人:阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司。   法定代表人:郭文军,执行董事。   委托诉讼代理人：周景丽。   委托诉讼代理人：刘丽。   被申请人：张玉宝,现住甘肃省渭通县。   委托诉讼代理人：张燕云,现住甘肃省渭通县。（系张玉宝儿子）   申请人阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司（以下简称珠拉黄金开发公司）与被申请人张玉宝申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年8月12日立案后进行了审查。现已审查终结。   珠拉黄金开发公司申请称，请求人民法院依法撤销阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会阿劳人仲裁字【2020】第44-1号仲裁裁决书的第一项仲裁裁决。事实与理由:一、申请人珠拉黄金开发公司并没有拖欠被申请人的工资。被申请人张玉宝于2019年11月17日将申请人诉至仲裁机构时,被申请人尚未履行完毕一个工资支付周期的工作任务,也未到申请人珠拉黄金开发公司支付工资的时间,被申请人仲裁前的应付工资申请人已经全部付清。申请人珠拉黄金开发公司工资支付周期为下月15日支付上月资,2019年11月17日未到工资支付时间时,被申请人离职将申请人诉至仲裁机构,要求解除与申请人签订的劳动合同,在仲裁机构尚未对被申请人要求解除劳动合同是否合法作出裁决前,双方的劳动争议一直处在审理期间,故申请人暂未支付其工资,根本不存在恶意拖欠的行为。二、在劳动仲裁审理期间,尚未确定被申请人离职行为是否合法时,申请人仍为被申请人交纳了社会保险费用,且额外为被申请人垫付了应由其承担的社会保险费用,该费用应在支付被申请人工资时直接抵扣。1、申请人为被申请人垫付了2019年11月个人应承担的社会保险,包括养老、医疗等合计577.5元,并为其缴纳了2019年12月的社保包括公司应承担的1348.6元,垫付了其个人应承担的577.5元,以上共计2503.6元,上述费用应在确认申请人应向其支付工资或其他费用时予以抵扣。2、上述社保费用远远高于被申请人出勤10来天1000余元的工资,既然申请人已经为其交纳、垫付其高额的社保费用,根本不可能存在任何拖欠工资的主观恶意,如果确因审理期间迟延发放1000元工资导致承担84000元的补偿金,明显没有考虑申请人的实际情况,未能真正彰显法律的公平和正义。三、被申请人没有任何证据证明其与申请人存在13年8月(2006年2月24日至2019年11月17日)的劳动关系。被申请人于2017年2月23日与申请人签订为期3年的劳动合同,故可以证明其于2017年2月23日建立劳动关系,并非自2006年2月24日建立的劳动关系。四、申请人作为阿左旗一家具有社会责任感的企业,一向对员工有担当,在企业自身因赤峰元宝山矿难影响停工未能正常复工、连续三年巨额亏损、被申请人长期待岗的情况下,仍四处举债坚持为被申请人这样的普通员工支付全额工资,缴纳社保费用。今年又逢全球百年难通的疫情,对申请人来讲真是雪上加霜。目前申请人的经营已难以维系,如因迟延发放1000元工资导致承担84000元的巨额补偿金,显失公平,恳请法庭考虑企业的实际困境,保护真正的弱势群体,维护法律的公平和正义。总之,申请人不存在违法用工行为,即使申请人确实存在违反劳动法的行为,在支付被申请人工资和其他费用时也应将垫付的社保费用予以抵扣。综上所述,阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会阿劳人仲裁字【2020】第44-1号仲裁裁决书的第一项仲裁裁决没有事实和法律依据,违反法律的基本原则和精神,适用法律、法规错误,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条,请求贵院依法予以撤销。   被申请人张玉宝辩称，一、申请人应当支付答辩人2019年11月工资1000元。答辩人于2006年2月24日到申请人处工作，双方签订劳动合同，约定申请人的工作岗位为电焊工，实行8小时工作制，双方约定工资数额以及每月15日前发放工资，申请人为答辩人缴纳社保，答辩人工资从开始2017年至现在的6000元一个月。答辩人2019年10月26日-10月28日、11月15日-11月16日，共计5天，申请人应当支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,申请人在申请书中认可答辩人出勤的情况，就应当足额支付劳动报酬。二、申请人没有依法给答辩人缴纳社会保险是事实,答辩人可以解除劳动合同。答辩人自2006年2月进入申请人处工作，社保是在2019年4月开始缴纳，申请人没有依法按时足额给答辩人缴纳。并且工作期间，申请人并未按照合同约定按月发放工资，申请人作为用人单位存在严重过错，侵害了答辩人的合法权益，答辩人作为劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除双方劳动关系。三、由于申请人在用工过程中存在诸多过错,应当依法向答辩人支付经济补偿金。答辩人自2006年2月到申请人处工作，并且与申请人签订劳动合同，合同签订后全部都由申请人保管。而申请人自答辩人进入公司之后直至2019年才开始为答辩人缴纳社会保险的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额缴纳社会保险的规定。同时，答辩人从2006年开始上班后，申请人从未按时发放过工资，基本都是拖欠半年或一年后一并发放，其行为亦违反《中华人民共和国劳动合同法》关于及时足额发放工资的规定。申请人应当就自己的承担相应的法律责任，即依法向答辩人支付经济补偿金。答辩人在申请人处工作长达13年8个月，对于补偿金以14个月计算没有错误。故答辩人要求支付经济补偿金具有事实及法律依据。四、申请人应按照答辩人劳动关系存续期间依法补足未缴纳的社保。答辩人将继续保留要求申请人补缴社会保险的权利，后续将会通过劳动保障行政部门责令申请人限期缴纳；逾期仍不缴纳，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，会按日加收千分之二的滞纳金。所以，答辩人希望申请人能够尽早履行补缴社会保险的法定义务。综上所述，答辩人现要求解除双方的劳动合同,并且支付经济补偿金，支付足额工资,补缴拖欠的社会保险的要求合理合法，应当得到支持。请求人民法院依法驳回申请人的申请请求,以维护答辩人的合法权益。   经审查查明：2020年7月7日，阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会作出阿劳人仲裁字【2020】第44-1号仲裁裁决书裁决:一、被申请人支付申请人2019年11月工资1000元。二、申请人第三项仲裁请求，本委不予支持。本案其他裁决事项见《阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（阿劳人仲裁字【2020】第44-2号）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，本裁决为终局裁决。2020年7月10日申请人珠拉黄金开发公司签收了阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲裁字的【2020】第44-1号《仲裁裁决书》后不服诉至本院，请求依法撤销内蒙古自治区阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲裁字【2020】第44-1号《仲裁裁决书》。   本院认为，根据人民法院对仲裁裁决实行程序监督的原则，本案主要审查阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲裁字【2020】第44-1号仲裁案件的审理过程及裁决是否存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销的情形。现针对申请人珠拉黄金开发公司申请撤销仲裁裁决的理由作出如下审查意见：   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”对仲裁裁决存在上述法定撤销情形的举证责任应在申请撤销仲裁裁决的当事人一方。本案中，申请人珠拉黄金开发公司提出阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲裁字【2020】第44-1号《仲裁裁决书》适用法律、法规错误，请求依法撤销阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲裁字【2020】第44-1号《仲裁裁决书》的主张，因申请人提交的证据不足以证明裁决书存在上述规定的应当撤销的情形，且申请人申请撤销仲裁裁决的证据不足，故对其上述申请理由，本院不予支持。   综上，申请人珠拉黄金开发公司提出撤销仲裁裁决的主张，本院不予支持，对其申请，本院应予驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：   驳回阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司的申请。   申请费400元，由申请人阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司负担。   审 判 长 马 卫 国   审 判 员 道 日 娜   审 判 员 哈斯塔娜   二〇二〇年十月十日   书 记 员 吴萨仁娜   附相关法律条文：   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：   （一）适用法律、法规有错误的；   （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；   （三）违反法定程序的；   （四）裁决依据的证据是伪造的；   （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；   （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。   人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》   第十六条用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向中级法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。