北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初4786号原告：北京汉阳汽车配件有限公司，住所地北京市密云区。法定代表人：金汉相，董事长。委托诉讼代理人：王玉娟，北京市檀州律师事务所律师。被告：王文龙，男，1977年1月1日出生，汉族，居民，住北京市密云区。原告北京汉阳汽车配件有限公司（以下简称汉阳汽车公司）与被告王文龙劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汉阳汽车公司委托诉讼代理人王玉娟、被告王文龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汉阳汽车公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.我公司无需支付被告2020年1月至4月停工留薪期工资8800元；2.我公司无需支付被告2019年10月29日至2020年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额13200元；3.我公司与被告不恢复劳动关系；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年10月29日到我公司工作，岗位为车工，月工资标准为北京市最低工资。2019年8月29日，被告在工作中受伤，我公司派人陪被告去医院诊治，诊断结果为软组织损伤，后让被告回家休息。2019年9月5日，被告自行去积水潭医院就诊，确诊伤情与8月29日伤情不一致，我公司认为被告在家期间又受伤，与工伤无关，所以不同意为被告进行工伤认定。2019年9月9日，被告在我公司办公室吵闹并横卧在车间门口通道上，致使原材料物流车和相关车辆无法通行，车间无法生产，我公司报警后，警察来了被告才起来离开，我公司于2019年9月10日以严重违反公司规章制度为由与被告解除劳动合同。被告严重违反公司规章制度，我公司认为解除行为合理合法，不同意恢复劳动关系。后被告自行进行工伤认定，我公司对被告认定工伤情况不清楚，不认可被告尺神经损伤是工伤，不认可工伤证；如因软组织损伤被认定工伤，停工留薪期不应该是被告主张期间。双方劳动合同于2019年9月10日解除，不应支付停工留薪期工资，即使尺神经损伤被认定为工伤，也应由工伤部门对停工留薪期间进行认定。关于未签订劳动合同双倍工资差额，我公司认为双方劳动合同已解除，解除是否合法没有法院生效判决做出确认，在双方有争议的情况下无法签订劳动合同，如果被告被认定为工伤，原告解除被认定是违法解除，也符合劳动合同续延情况，根据相关规定，顺延期间不应支付二倍工资；解除劳动合同后被告没有去过公司，双方也不具备签订劳动合同条件。后被告向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，我公司不服仲裁裁决，诉至法院。被告王文龙辩称，我认可原告所述入职时间、工作岗位、月工资标准。2019年8月29日下午，我工作时被机器挤压受伤，当时去北京市密云区医院（以下简称密云区医院）急诊，诊断为软组织损伤，让我回家休息1周，在家休息期间我没有受伤。9月5日，我告知公司还需继续治疗，公司不带我去医院，我自己去密云区医院治疗，该院诊断认定为尺神经损伤，建议我去积水潭医院治疗。9月6日，我去积水潭医院，被诊断为尺神经损伤。我把诊断证明给公司，公司让我在家休息，给认定工伤。后来公司打电话让我9月9日去公司找班长填申报工伤材料，我说手写不了字，让公司带我去看病，公司说没有人和车送我去医院；我手疼受不了就躺地上要求公司带我去，公司报警，警察来了之后问公司怎么处理，公司说董事长没在，3天之后联系我，但也没联系我。9月10日，我又去公司要求进行工伤认定，但没有人理我。2019年9月底，因认定工伤没有劳动合同我申请仲裁要求确认与公司存在劳动关系，公司代理律师告诉我公司已经与我解除劳动合同，劳动关系只能认定到受工伤当天，我认为受工伤后双方存在劳动关系。工伤科在认定工伤前去公司了解我受伤情况，当时公司没有提出异议，根据工伤认定决定书，如果有异议，应该在法定期限内提出复议，但公司没有提出。综上，我同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年10月29日，王文龙到汉阳汽车公司工作，双方签订劳动合同，合同期限为2018年10月29日起至2019年10月28日止，岗位为车工，月工资为北京市最低工资标准。2019年8月29日，王文龙在工作中受伤。2019年12月2日，王文龙所受伤害被北京市密云区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2019年12月6日向王文龙发放工伤证，认定部位名称为右腕、右手软组织损伤、尺神经损伤、周围神经病、软组织肿胀、右腕尺神经损伤。汉阳汽车公司为证明其公司与王文龙解除劳动合同合法提交下列证据：1.规章管理制度及入职规章制度学习书、职工代表意见函，证明公司规章制度经民主程序制定，王文龙违反规章制度第60条规定，且其学习过规章制度。该制度第60条规定有下列情形之一者，予以除名（解除劳动合同）：……二、不服从管理，态度和行为恶劣，对领导和有关人员打骂、纠缠，影响和扰乱公司正常的生产、工作和生活秩序者。2.照片及视频光盘，证明王文龙存在横卧在公司车间门口、在办公室吵闹等违反规章制度行为，恶意阻止公司生产，与其所述手疼不符。3.职工代表会议记录，证明与王文龙解除劳动合同经过职工代表讨论决定。会议时间为2019年9月15日，参会人员有李明、黄海洋、周凤、李长旺、相永虎、武金祥、焦志强，会议内容是生产部员工王文龙于2019年9月9日因琐事纠缠领导未果后，辱骂领导、横卧于车间门口通道上，致使原材料物流车及公司相关车辆无法通行，严重影响公司正常办公、生产工作秩序，现公司想依据公司规章制度与王文龙解除劳动合同，现征求职工代表意见。职工代表讨论决定：同意公司与王文龙解除劳动合同。落款有上述7名职工代表签名。4.辞退通知、挂号信，证明公司以王文龙违反规章制度为由与其解除劳动合同，辞退通知落款时间为9月30日，实际是9月20日，因公司需要备份，时间打印有误。经查询，该邮件于2019年9月22日在天津被拒收，之后被转到密云康宝路投递组，但未收到被退回的挂号信。王文龙对上述证据质证意见为：1.对规章管理制度及入职规章制度学习书签字真实性认可，但没有学习过规章制度，也不了解；对职工代表意见函真实性不认可，有可能是后制作，公司应在之前诉讼中提交。2.照片及视频光盘真实性认可，证明目的不认可，有上述行为是因手疼公司不配合治疗，但不能证明影响公司生产。3.职工代表会议记录真实性不认可，公司应该通知工会，而不是让职工代表讨论决定，本公司没有工会应该报请上一级工会，公司在之前诉讼中没有提交，可能是后补。4.未收到辞退通知，当时接到过天津快递员电话，告知本人在密云，无法签收，信件被退回。王文龙为证明其主张提交下列证据：1.认定工伤决定书，证明已经进行工伤认定，公司未在法定期限内提出行政复议。2.工伤证，证明目前尚未进行劳动能力鉴定。3.北京市社会保险个人权益记录，证明公司为其缴纳社会保险至2020年6月，双方劳动关系依然存续。4.《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的通知，证明其是手腕尺神经损伤，停工留薪期为12个月。汉阳汽车公司对上述证据质证意见为：1.真实性认可，证明目的不认可，王文龙受伤与工伤无关。2.真实性认可，证明目的不认可，王文龙受伤与工伤无关。3.真实性认可，证明目的不认可，劳动合同解除后公司停缴社保，王文龙去社保稽核科反映，稽核科认为社会保险与劳动合同不直接相关，劳动合同是否解除应由法院认定，王文龙属于工伤期间应该缴纳社保，所以经过稽核科调解，公司继续为王文龙缴纳社会保险。4.真实性无法核实，认为停工留薪期应由社保部门认定。2020年1月9日，王文龙向密云仲裁委申请仲裁要求汉阳汽车公司支付工伤医疗费、2019年9月1日至12月31日停工留薪期工资8800元、2018年12月1日至31日工资差额、住院伙食补助费、护理费。密云仲裁委于2020年4月30日出具京密劳人仲字【2020】第706号裁决书裁决汉阳汽车公司支付王文龙工伤医疗费19121.70元、2019年9月1日至12月31日停工留薪期工资8800元、2018年12月1日至31日工资差额336.40元、住院伙食补助费350元。汉阳汽车公司不服仲裁裁决诉至法院要求不支付王文龙医疗费、停工留薪期工资及住院伙食补助费。北京市密云区人民法院出具（2020）京0118民初3757号民事判决书判决汉阳汽车公司支付王文龙工伤医疗费19121.70元、停工留薪期工资8800元、住院伙食补助费350元。汉阳汽车公司不服一审判决，提起上诉。2020年5月18日，王文龙再次向密云仲裁委申请仲裁要求汉阳汽车公司支付其2020年1月至4月停工留薪期工资8800元、2019年10月29日至2020年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额13200元、依法恢复劳动关系及配合申报工伤保险。密云仲裁委于2020年7月10日出具京密劳人仲字【2020】第1439号裁决书裁决：1.汉阳汽车公司支付王文龙2020年1月至2020年4月停工留薪期工资8800元；2.汉阳汽车公司支付王文龙2019年10月29日至2020年4月30日未签劳动合同双倍工资差额13200元；3.汉阳汽车公司恢复与王文龙的劳动关系；4.驳回王文龙的其他仲裁请求。汉阳汽车公司不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为：本案争议焦点为汉阳汽车公司与王文龙解除劳动合同是否合法。根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第三十二条规定，职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。本案中，王文龙受工伤时间为2019年8月29日，认定部位为右腕、右手软组织损伤、尺神经损伤、周围神经病、软组织肿胀、右腕尺神经损伤。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，结合王文龙伤情，其停工留薪期为12个月。故汉阳汽车公司于2019年9月10日以王文龙违反公司规章制度为由与其解除劳动合同属于违法解除。根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，王文龙要求恢复劳动关系，汉阳汽车公司未提交证据证明双方存在劳动关系无法恢复情形，故对其要求不恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，本院认定王文龙停工留薪期为12个月，2020年1月至4月仍属于停工留薪期间，故汉阳汽车公司应支付王文龙停工留薪期间工资，对其要求不支付王文龙停工留薪期间工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额一项，劳动合同法对于用人单位与劳动者订立书面劳动合同进行强制性规定，设立了二倍工资差额的惩罚性赔偿制度，其立法本意在于提高书面劳动合同签订率，从而达到保护劳动者的目的。而本案中，双方签订的劳动合同于2019年10月28日期满终止，汉阳汽车公司于2019年9月10日以王文龙严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，其解除行为是否合法、双方劳动关系能否恢复均需生效裁判文书作出认定，在此情况下，要求汉阳汽车公司与王文龙续订劳动合同并无法律依据，故对汉阳汽车公司要求不支付王文龙未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京汉阳汽车配件有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告王文龙二○二○年一月至四月停工留薪期工资八千八百元；二、原告北京汉阳汽车配件有限公司与被告王文龙恢复劳动关系；三、驳回原告北京汉阳汽车配件有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京汉阳汽车配件有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曲明辉二〇二〇年十月十六日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹