济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0191民初3873号原告：毛姗姗，女，1989年2月7日出生，汉族，住山东省禹城市。委托诉讼代理人：王晓洁，山东瀛岱律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘萌，山东瀛岱律师事务所律师。被告：济南鼎正房地产咨询有限公司，住所地山东省济南市高新区汉峪金谷A2-4-1703-1，统一社会信用代码913701020969595222。法定代表人：崔立萍，总经理。委托诉讼代理人：姚思佳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：蔡先仲，山东国曜（济宁）律师事务所律师。原告毛姗姗与被告济南鼎正房地产咨询有限公司（以下简称鼎正公司）劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛姗姗及其委托诉讼代理人王晓洁、刘萌，被告鼎正公司的委托诉讼代理人姚思佳、蔡先仲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。毛姗姗向本院提出诉讼请求：1.鼎正公司支付毛姗姗2018年2月、3月、6月、7月、8月、10月、12月拖欠的工资7590.73元；2.鼎正公司支付毛姗姗2018年2月、5月、6月、7月、8月、9月、10月累计加班费2129.89元；3.鼎正公司支付毛姗姗赔偿金12000元；4.鼎正公司向毛姗姗支付2018年2月、3月未签订书面劳动合同双倍工资差额12000元；5.鼎正公司支付毛姗姗年底KPI对应双薪12000元；6.鼎正公司支付毛姗姗2018年1月份社保费用2665.14元；7.鼎正公司支付毛姗姗因少发2018年2月和2018年3月工资所产生的收益3360.81元；8.鼎正公司支付毛姗姗举报钉钉代签奖励3000元；9.本案诉讼费等相关费用由鼎正公司承担。庭审中，毛姗姗明确诉讼请求为：1.鼎正公司向毛姗姗支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元；2.鼎正公司向毛姗姗支付2018年12月工资7138.47元（6124.08元+1375.92元-361.53元）；3.鼎正公司向毛姗姗支付2018年2月、3月双倍工资差额12000元；4.鼎正公司向毛姗姗支付年底KPI对应双薪12000元；5.鼎正公司向毛姗姗支付经济损失赔偿金2304.42元（鼎正公司未曾为毛姗姗交纳2018.01月的社保，毛姗姗自行补交以及承担的滞纳金2304.42元）；6.本案的诉讼费、律师费由鼎正公司承担。事实和理由：济高新仲裁案字（2019）第2137号仲裁裁决书，驳回毛姗姗仲裁请求，其系事实认定错误，有违法律公正。毛姗姗于2018年1月11日入职鼎正公司处，从事人事经理工作。鼎正公司直至2018年4月才与毛姗姗签订劳动合同，且试用期的约定亦违反法律规定，严重损害了毛姗姗的合法权益，鼎正公司应当赔付毛姗姗2月、3月双倍工资差额12000元。毛姗姗至鼎正公司处工作，双方约定薪资为6000元+五险，鼎正公司多次克扣毛姗姗工资及安排加班。毛姗姗入职鼎正公司时，双方达成约定，年底KPI对应双薪12000元，鼎正公司在仲裁时认可其真实性，但鼎正公司尚未向毛姗姗支付。毛姗姗入职鼎正公司，鼎正公司未依法为毛姗姗缴纳社保，毛姗姗补交后，鼎正公司应承担的2018年1月社保金额1043.52元及滞纳金1260.9元，鼎正公司应当赔偿毛姗姗的该部分损失。2018年12月10日，双方签订《劳动合同解除协议》，由鼎正公司支付6000元和解款，鼎正公司系在毛姗姗产假期间强制性辞退毛姗姗，其系对于鼎正公司违法辞退毛姗姗的补偿、赔偿，但根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金应当为双倍的经济补偿金即2个月工资，该协议第三条变相降低了经济赔偿金的标准，毛姗姗认为应当按照法律规定执行。双方在协议最后约定12月份工资为6124.08元，但该笔款项系让毛姗姗自行承担12月的保险费用，变相降低了毛姗姗的工资，且两笔款项鼎正公司至今未向毛姗姗支付。为维护毛姗姗的合法权益，诉至法院。鼎正公司辩称，一、已经将2018年2月、12月份工资予以支付，故不存在拖欠毛姗姗工资的事实。毛姗姗于2018年1月11日入职鼎正公司，并与鼎正公司签订书面劳动合同，约定鼎正公司每月向其支付6000元工资。经鼎正公司人事部审核统计，毛姗姗2018年2月共计出勤28天，2018年12月出勤5.5天，鼎正公司已经按照其实际出勤天数以及工资发放标准向毛姗姗据实结算了工资，因此鼎正公司不存在毛姗姗诉请的拖欠工资的事实。二、毛姗姗于2018年12月10日主动向鼎正公司提出离职申请，于同日办理了相关手续，并签订劳动合同解除协议书，对毛姗姗主动离职作出相应的人道主义补偿，故毛姗姗要求支付赔偿金12000元以及未签订书面劳动合同双倍工资差额12000元的诉请，与客观事实严重不符且没有任何法律依据支撑，依法应予驳回。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，双方签订的劳动合同解除协议书合法有效，且已履行完毕，因此，毛姗姗主张鼎正公司支付双倍工资差额的诉请，没有事实根据及法律依据。劳动合同法第十条、劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，毛姗姗主张未签订劳动合同双倍工资差额，明显已经超过了仲裁时效，其权利已经依法不受保护。三、双方之间没有约定过KPI绩效奖励，也没有双方签字确认的文件，毛姗姗总共在鼎正公司处工作不足一年，且中间因毛姗姗原因数次请事假、产假，根本无从谈起KPI绩效考核的有关问题。综上所述，请求驳回毛姗姗的全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月11日，毛姗姗入职鼎正公司，从事人资经理工作。双方于2018年4月1日签订期限自2018年1月11日至2019年4月1日的劳动合同。鼎正公司为毛姗姗缴纳了社会保险。毛姗姗工资标准为6000元/月。2018年12月10日双方就解除劳动合同事宜达成了协议，鼎正公司作为甲方、毛姗姗作为乙方签订了《劳动合同解除协议》，协议约定：“一、乙方自愿从甲方离职，解除劳动合同日期为2018年12月10日……乙方工资结算至2018年12月10日。三、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后，一次性支付乙方和解款合计人民币6000元，该款项已包含因双方劳动关系而导致甲方应当或可能应当支付经济补偿金或赔偿金及其他应付款项等，与2018年12月工资一起，于2019年1月31日前发放。乙方对此予以完全接受，无异议。四、甲方除本协议第三条约定的款项外，甲乙双方至本协议签订之时，已全部结清劳动合同期限内所有债权债务，无任何其他争议；如有损失各自承担，互不追究。五、甲方为乙方缴纳五险至2018年11月……八、本协议以上内容为甲、乙双方的真实意思表示，甲、乙双方确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形……”同日，双方办理离职手续，鼎正公司向毛姗姗出具《中止（解除）劳动合同证明书》。鼎正公司于2019年1月10日向毛姗姗支付了4183.69元。毛姗姗因与鼎正公司劳动争议，于2019年12月9日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人向申请人支付2018年1月、2月、12月所欠工资3131.63元；2.被申请人向申请人支付赔偿金12000元；3.被申请人向申请人支付2018年1月至3月未签书面劳动合同双倍工资差额18826.86元；4.被申请人向申请人支付年底KP1奖励12000元。该委经审查，于2020年6月23日作出济高新劳仲案字(2019)第2137号裁决书，裁决:驳回申请人全部劳动争议仲裁请求。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，2018年12月10日，双方签订了《劳动合同解除协议》，该协议系双方真实意思表示，不存在重大误解，显失公平、乘人之危等情形，约定内容不违反相关法律、行政法规的强制性规定，为合法有效协议，双方均应严格按照该协议内容，履行各自的权利义务。该协议载明：“三、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后，一次性支付乙方和解款合计人民币6000元，该款项已包含因双方劳动关系而导致甲方应当或可能应当支付经济补偿金或赔偿金及其他应付款项等……12月份工资扣除社保款（￥1375.92），合计应发￥6124.08元”，协议签订后，鼎正公司向毛姗姗支付了4183.69元，按照上述协议约定，鼎正公司应向毛姗姗支付剩余和解款、12月份工资7940.39元（6124.08元+6000元-4183.69元）；对于毛姗姗主张的，超出该范围的违法解除劳动合同的赔偿金、2018年12月工资，本院不予支持。对于毛姗姗主张的未签订劳动合同的二倍工资差额、年底KPI对应双薪等，均在《劳动合同解除协议》和解款中包含。故毛姗姗上述诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告济南鼎正房地产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告毛姗姗支付解除劳动合同赔偿金、12月工资共计7940.39元；二、驳回原告毛姗姗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告济南鼎正房地产咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  郭瑞栋二〇二〇年十月二十六日法官助理胡晓明书记员李灵