广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初25036号原告：朗盈塑胶五金制品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区航城街道黄田社区黄田杨贝工业区**第******，统一社会信用代码91440300557190331C。法定代表人：陈金明，执行董事。委托代理人：徐劲草，广东联建律师事务所律师。委托代理人：多兰，广东联建律师事务所律师。被告：周龙金，男，1977年1月30日出生，壮族，身份证住址广西钦州市钦**。委托代理人：肖学成，广东南龙律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐劲草、多兰、被告的委托代理人肖学成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2012年3月6日。二、工作岗位：机加工组长。三、签订劳动合同的情况：最后一期书面劳动合同期限为2019年3月6日至2021年3月5日。四、离职时间：2019年10月27日。五、工资结构：基本工资（深圳市最低工资标准）+加班费+特别加班费+全勤奖。六、2019年10月工资：双方确认原告已通过银行转账、抵扣补缴社保个人承担部分等方式，实际足额支付了原告2019年10月工资人民币4,063.45元，故原告诉请无需支付2019年10月1日至2019年10月26日期间的工资人民币3,977.61元，有事实依据，本院予以支持。七、离职前十二个月平均工资：人民币4,500元。原、被告双方当庭确认被告离职前十二个月平均工资为人民币4,500元，并同意以此为基数计算解除劳动合同经济补偿金，本院予以确认。八、被迫解除劳动合同经济补偿金：人民币36,000元。被告于2019年9月9日向原告邮寄了足额缴交社会保险请求书，请求原告依法按照实际工资总额为其补缴，该邮件显示已于2019年9月10日被原告的收发室签收。被告又于2019年10月27日向原告邮寄辞职书，主张原告从未依法为其足额缴交社会保险，因此被迫向原告提出辞职，该邮件显示已于2019年11月1日被拒收。经审理查明，原告于2019年9月29日和2019年11月1日为原告补缴了2017年至2019年的社保，足以证明原告未在收到被告的补缴社保申请之日起一个月内为被告足额缴交社保，故被告主张被迫解除劳动合同有事实和法律依据，原告应向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金人民币36,000元（4,500元/月×8个月）。九、2017年至2019年未休带薪年休假工资差额：人民币2,400元。原告当庭表示对仲裁裁决支付被告2017年至2019年未休带薪年休假工资差额人民币2,400元无异议，被告亦未对该仲裁项提起诉讼，视为认可，故本院予以确认。十、2018年6月至2019年10月期间的高温津贴：人民币1,500元。原告主张被告的工作在室内，其室内已安装了降温设备，但原告未提交证据证明其室内环境温度降至33摄氏度以下，故原告应承担举证不能的不利后果，本院确认原告应向被告支付2018年6月至2019年10月期间的高温津贴人民币1,500元（150元/月×10个月）。十一、律师代理费：人民币3,945元。原告因本案支付律师代理费人民币5,000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，按其胜诉比例支持额度为人民币3,945元（39,900÷50,574元×5,000元）。十二、被告申请仲裁的时间：2019年11月5日。十三、被告的仲裁申请事项：1、2019年10月1日至2019年10月27日期间拖欠的工资人民币4,500元；2、2018年6月1日至2019年10月27日期间的高温补贴人民币1,800元；3、2017年1月1日至2019年10月27日期间拖欠的未休年休假工资人民币4,274元；4、被迫解除劳动合同关系经济补偿金人民币40,000元；5、律师费人民币5,000元。十四、仲裁结果：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2019年10月1日至2019年10月26日期间工资人民币3,977.61元、2018年6月1日至2019年10月27日期间的高温津贴人民币1,500元、2017年度至2019年度未休法定带薪年休假工资待遇人民币2,400元、解除劳动合同经济补偿金人民币36,734.40元、律师代理费人民币4,410.57元；2、驳回申请人其他仲裁请求。十五、诉讼请求：1、原告无需向被告支付2019年10月01日至2019年10月27日期间的工资人民币3,977.61元；2、原告无需向被告支付2018年6月1日至2019年10月27日期间高温津贴人民币1,500元；3、原告无需向被告支付2017至2019年度法定带薪年休假工资人民币2,400元；4、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币36,734.4元；5、原告无需向被告支付律师费人民币4,410.57元；以上金额合计人民币49,022.58元。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告朗盈塑胶五金制品（深圳）有限公司无需再向被告周龙金支付2019年10月1日至2019年10月26日期间工资人民币3,977.61元；二、原告朗盈塑胶五金制品（深圳）有限公司自本判决生效之日起三日内向被告周龙金支付解除劳动合同经济补偿金人民币36,000元；三、原告朗盈塑胶五金制品（深圳）有限公司自本判决生效之日起三日内向被告周龙金支付2017年度至2019年度未休带薪年休假工资差额人民币2,400元；四、原告朗盈塑胶五金制品（深圳）有限公司自本判决生效之日起三日内向被告周龙金支付2018年6月至2019年10月期间的高温津贴人民币1,500元；五、原告朗盈塑胶五金制品（深圳）有限公司自本判决生效之日起三日内向被告周龙金支付律师代理费人民币3,945元；六、驳回原告朗盈塑胶五金制品（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如原告朗盈塑胶五金制品（深圳）有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告朗盈塑胶五金制品（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘  艳  艳二〇二〇年十月十七日书记员 李华敏（兼）书记员 蓝  蔓  舒附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。