河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初4881号原告：河南万邦人力资源服务有限公司，住所地河南省郑州市管城区紫荆山路********，统一社会信用代码91410102587083756C。法定代表人：张振科，总经理。委托诉讼代理人：杜林威，河南裕达律师事务所律师。被告：李香梅，女，1970年2月23日出生，汉族，住河南省新郑市。系安赵伟的妻子。被告：安旭东，男，1944年11月9日出生，汉族，住河南省新郑市。系安赵伟的父亲。被告：赵美芳，女，1944年4月19日出生，汉族，住河南省新郑市。系安赵伟的母亲。被告：安云鹤，男，1993年8月1日出生，汉族，住河南省新郑市。系安赵伟的儿子。被告：安亚丹，女，1996年7月13日出生，汉族，住河南省新郑市。系安赵伟的女儿。五被告共同委托诉讼代理人：陈鹏飞，河南良仁律师事务所律师。被告：新郑市人民医院，住所地河南，住所地河南省新郑市人民西路**用代码1241018441622901XP。法定代表人：李丽，董事长。委托诉讼代理人：孟艳娟，河南德冠律师事务所律师。被告：新郑市弘盛物业管理有限公司，住所地新郑市，住所地新郑市溱水路北段兴弘花园代码91410184786202164E。法定代表人：闫创亮，总经理。委托诉讼代理人：孟艳娟，河南德冠律师事务所律师。原告河南万邦人力资源服务有限公司（以下简称河南万邦公司）与被告李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹、新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司（以下简称为弘盛物业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南万邦公司的委托诉讼代理人杜林威，被告安云鹤及其与被告李香梅、安旭东、赵美芳、安亚丹的共同委托诉讼代理人陈鹏飞，被告新郑市人民医院、弘盛物业公司的共同委托诉讼代理人孟艳娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。河南万邦公司向本院提出诉讼请求（变更后）：1、判令被告新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司承担全部责任；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告和安赵伟之间不存在劳动关系，不是用人单位，也不是用工单位，不承担赔偿责任。应由被告新郑市人民医院、新郑市宏盛物业管理有限公司承担全部责任。安赵伟于2014年就在被告新郑市人民医院上班，2019年3月21日，被告新郑市弘盛物业管理有限公司让安赵伟和原告签订了《劳务合同》，其目的是代被告新郑市人民医院和新郑市弘盛物业管理有限公司为其员工代发工资和购买保险，安赵伟的工资是被告新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司支付给原告后，由原告支付给安赵伟，实际支付给安赵伟的工资是被告新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司。安赵伟自始至终一直都是被告新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司的员工，从未离职和解除合同。从劳动关系的法律特征可以证明这一事实。安赵伟不是原告招聘的，而是被告新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司招聘的。安赵伟的工作内容也不是原告安排的，而是被告新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司安排的。安赵伟并不接受原告的管理而是接受被告新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司的直接管理。新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司才是实际的用人单位和用工单位。被告新郑市人民医院为了逃避法律风险，通过安排其员工和原告签订劳务合同，由原告代其支付工资和购买保险，以此制造虚假的劳动关系，逃避法律责任。被告新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司没有将任何的劳务外包给原告。因原告代被告新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司的员工安赵伟购买了雇主责任保险，为了安赵伟获得保险赔偿，新郑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁作出了新劳人仲案（2020）第159号裁决书。该裁决书的本意是为了安赵伟获得保险赔偿，而不是确认原告和安赵伟存在劳动关系，该裁决书存在以合法形式掩盖非法目的。新郑市人力资源和社会保障局以该裁决书确认用人单位是原告是错误的，其作出的工伤认定书没有事实依据。二、安赵伟和被告新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司存在事实上的劳动关系，且被告新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司存在严重的违法行为，造成了安赵伟的死亡，应承担赔偿责任。安赵伟的死亡是由于被告新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司的过错造成的，其损失应当由被告新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司承担。被告新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司严重违反劳动法的规定，在春节和疫情期间，安排安赵伟在新郑市人民医院连续白天晚上工作13日，才导致安赵伟突发心源性猝死。被告新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司违反法律规定给安赵伟造成损害，应当承担赔偿责任，新劳人仲案字（2020）159号对被告新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司的违法行为给安赵伟造成损害不予认定是错误。三、本案已经就工伤认定决定书提起行政诉讼，应当中止本案的审理。因原告代被告新郑市人民医院、新郑市弘盛物业管理有限公司的员工安赵伟购买了雇主责任保险，为了安赵伟获得保险赔偿，新郑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁作出了新劳人仲案（2020）第22号裁决书。该裁决书的本意是为了安赵伟获得保险赔偿，而不是确认原告和安赵伟存在劳动关系，该裁决书存在以合法形式掩盖非法目的。新郑市人力资源和社会保障局以该裁决书确认用人单位是原告是错误的，其作出的工伤认定书没有事实依据。原告已经就豫（郑）工伤认字（2020）11310033号工伤认定决定书提起行政诉讼，现要求中止本案的审理。综上，新郑市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书新劳人仲案字（2020）159号认定事实不清，适用法律错误，请求撤销该裁决书，依法公正判决。河南万邦公司为支持其主张向法庭提交了服务外包协议（复印件）、劳动仲裁申请书（复印件）、劳动争议申请书（复印件）、收据（复印件）、[新劳人仲案字（2020）159号]仲裁裁决书及送达回证（复印件）等证据。被告李香梅等人辩称，安赵伟与河南万邦公司之间存在劳动关系，安赵伟因工死亡，河南万邦公司应当承担安赵伟工亡保险待遇，新郑市劳动争议仲裁委员会[2020]159号仲裁裁决书裁决的金额符合法律规定，应当予以维持，对仲裁金额其中的安赵伟妻子李香梅的部分有异议，其妻子李香梅也需要供养，新郑市人民医院作为用工单位，没有提供安全的劳动条件，应当承担相应的赔偿责任，行政诉讼（2020）豫0184行初85号已经终结。被告新郑市人民医院和弘盛物业公司辩称：一、新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日作出的仲裁裁决书［新劳人仲案字（2020)159号］认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。1、医院和弘盛物业不是用人单位，不是工伤待遇责任的赔偿主体。万邦公司作为用人单位应对本案被告李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹承担赔偿责任。新劳人仲案字（2020)22号仲裁裁决书及豫（郑）工伤认字［2020]11310033号工伤认定决定书都已把安赵伟和万邦公司的关系认定清楚：认定安赵伟和万邦公司存在事实劳动关系，用人单位就是万邦公司，工伤赔偿主体也是万邦公司。2、工伤待遇的赔偿主体是固定的，只能是工伤认定书确定的用工单位，医院不是工伤赔偿的主体，不应承担工伤的赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定可知工伤的认定和工伤待遇的赔偿都是国家法定的，标准也是固定的，工伤的赔偿不同于民法中侵权的赔偿认定，不存在多个用工主体对同一个工伤员工承担工伤赔偿的情形。3、医院和弘盛物业没有对安赵伟造成损害，对于安赵伟的死亡不存在过错不应承担赔偿责任。二、本案中豫（郑）工伤认字［2020]11310033号工伤认定决定书并未被撤销，该工伤认定书认定的工伤及用人单位为万邦公司已发生法律效力。综上医院和弘盛物业不是用人单位，没有对安赵伟造成损害，对于安赵伟的死亡不存在过错，新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日作出的仲裁裁决书［新劳人仲案字（2020)159号］认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持，请求依法驳回原告万邦公司的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年2月7日8时10分许，安赵伟（男，1967年1月14日出生，身份证号码）在新郑市人民医院（人民路院区）值班室值班时，突发意识丧失，由医务人员赶至现场抢救，经抢救无效。安赵伟于2020年2月7日11时47分被宣告死亡，死亡原因为心源性猝死。2020年2月24日，安云鹤向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出确认安赵伟与河南万邦公司存在劳动关系的仲裁申请，新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月16日作出新劳人仲案字（2020)22号仲裁裁决书，裁决：安赵伟与河南万邦公司存在劳动关系。该仲裁裁决书已经生效。根据安云鹤的申请，新郑市人力资源和社会保障局于2020年5月27日作出豫（郑）工伤认字［2020]11310033号《郑州市工伤认定决定书》，认定安赵伟受到的事故伤害（××），符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，认定为视同工伤。该工伤认定决定书已经生效。李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹因与河南万邦公司、新郑市人民医院工伤待遇争议纠纷，向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委查明：1、河南万邦人力资源服务有限公司将安赵伟派往新郑市人民医院（老院区）工作，工作岗位为动力维修（电工），未给安赵伟缴纳工伤保险；2、豫（郑）工伤认字［2020]11310033号工伤认定决定书用人单位一栏为河南万邦人力资源服务有限公司；3、2020年2月7日8时10分许，安赵伟（男，1967年1月14日出生，身份证号码）在新郑市人民医院（人民路院区）值班室值班时，突发意识丧失，由医务人员赶至现场抢救，经抢救无效。安赵伟于2020年2月7日11时47分被宣告死亡，死亡原因为心源性猝死。新郑市人力资源和社会保障局于2020年5月27日作出豫（郑）工伤认字［2020]11310033号工伤认定决定书，认定安赵伟受到的伤害视同工伤；4、安赵伟月平均工资为3302元；5、河南万邦人力资源服务有限公司前期已经支付申请人50000元。该委认为：1、《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。本案中，被申请人未提供安赵伟参加工伤保险的证据，故应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向申请人支付费用；2、被申请人河南万邦人力资源服务有限公司前期已经支付申请人50000元，因此依照《工伤保险条例》第三十九条规定，被申请人应当支付申请人一次性工亡补助金797180元（847180元-50000元）。对申请人要求被申请人支付丧葬补助金31587元的仲裁请求予以支持；3、安赵伟工亡时其父亲安旭东已年满60周岁，母亲赵美芳已年满55周岁，配偶李香梅未满55周岁，因此依照《因公死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条规定，被申请人应当支付安旭东、赵美芳供养亲属抚恤金。依照《工伤保险条例》第三十九条、《河南省工伤保险条例》第三十条规定，被申请人一次性支付申请人安旭东、赵美芳2020年3月至7月供养亲属抚恤金9906元（3302元/月×30%×5个月×2人），自2020年8月1日起被申请人按月支付申请人安旭东、赵美芳两人供养亲属抚恤金990.6元/人。对申请人要求被申请人支付李香梅供养亲属抚恤金的仲裁请求不予支持；4、豫（郑）工伤认字［2020]11310033号工伤认定决定书用人单位一栏为河南万邦人力资源服务有限公司。申请人要求新郑市人民医院对安赵伟工亡赔偿承担连带责任无法律依据，不予支持。该委于2020年7月6日作出新劳人仲案字（2020)159号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人河南万邦人力资源服务有限公司一次性支付申请人丧葬补助金31587元、一次性工亡补助金797180元、供养亲属抚恤金9906元。自2020年8月1日起被申请人按月支付申请人安旭东、赵美芳供养亲属抚恤金990.6元/人。二、驳回申请人其他仲裁请求。当事人对本裁决不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉，本仲裁裁决书即发生法律效力。河南万邦公司在规定的期限内向本院提起诉讼，请求支持其公司变更后的诉讼请求。另查明：1、河南万邦公司向新郑市人力资源和社会保障局出具的《关于认定安赵伟工伤事故报告》显示该公司同意安赵伟进行工伤认定。2、河南万邦公司于2020年7月27日向本院提起行政撤销诉讼，由于该公司未有按时到庭参加诉讼，本院于2020年8月20日作出（2020）豫0184行初85号行政裁定书，裁定按河南万邦公司撤回起诉处理。3、安赵伟月平均工资为3302元；4、河南万邦公司前期已经支付安赵伟亲属李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹50000元。上述事实有当事人的陈述，身份证复印件，户口簿复印件，郑州航空港经济综合实验区银河办事处庙后安村村民委员会证明，居民死亡医学证明书，《关于认定安赵伟工伤事故报告》，新郑市人力资源和社会保障局豫（郑）工伤认字［2020]11310033号《郑州市工伤认定决定书》，新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月16日作出新劳人仲案字（2020)22号《仲裁裁决书》和新劳人仲案字（2020)159号《仲裁裁决书》，送达回证，银行流水，新郑市人民医院人民路院区动力维修部2月份排班表，本院（2020）豫0184行初85号行政裁定书及本案庭审笔录等证据予以证实。本院认为，本案案由应确定为工伤保险待遇纠纷。根据本案庭审查明的新郑市劳动人事争议仲裁委员会生效的新劳人仲案字（2020)22号《仲裁裁决书》裁决：安赵伟与河南万邦公司存在劳动关系；新郑市人力资源和社会保障局生效的豫（郑）工伤认字［2020]11310033号《郑州市工伤认定决定书》认定安赵伟受到的事故伤害视同工伤。河南万邦公司作为安赵伟的用工单位，由于未有按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定为其员工安赵伟缴纳工伤保险，存在过错，应当按照规定的工伤待遇项目和标准对安赵伟的工亡承担支付费用责任，故其近亲属李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹应当享受工伤待遇。安赵伟的死亡原因为心源性猝死，根据庭审查明的证据不能证明新郑市人民医院和弘盛物业公司对安赵伟的工亡存在过错，故本院对原告要求被告新郑市人民医院和弘盛物业公司承担安赵伟的因为未有缴纳工伤保险费用而产生的赔偿费用，没有事实和法律依据，本院不予支持；相应的对被告李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹要求新郑市人民医院承担过错责任的辩解也不予支持。《工伤保险条例》第六十二条规定:用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因河南万邦公司未为安赵伟缴纳工伤保险,故河南万邦公司应支付李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。安赵伟在2020年2月7日死亡，安赵伟生前月平均工资3302元。关于丧葬补助金。参照《河南省工伤保险条例》第四条第一款：“工伤保险基金在省辖市实行全市统筹”之规定，河南万邦公司的统筹地区应为郑州市，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，河南万邦公司应当支付李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹丧葬补助金31587元。关于一次性工亡补助金。全国城镇居民2019年度人均可支配收入为42359元/年，根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（三）项：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”之规定，河南万邦公司应当支付李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹一次性工亡补助金847180元(42359元×20)。扣除已经支付的50000元，下余797180元应予支付。关于供养亲属抚恤金。安赵伟工亡时其父亲安旭东已年满60周岁，母亲赵美芳已年满55周岁，配偶李香梅未满55周岁，因此依照《因公死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条规定，河南万邦公司应当支付安旭东、赵美芳供养亲属抚恤金。依照《工伤保险条例》第三十九条、《河南省工伤保险条例》第三十条规定，河南万邦公司一次性支付安旭东、赵美芳2020年3月至7月供养亲属抚恤金9906元（3302元/月×30%×5个月×2人），自2020年8月1日起按月支付安旭东、赵美芳两人供养亲属抚恤金990.6元/人。综上所述，李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹的工伤待遇合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条第二款、第四十条，并参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条第（四）项及《河南省工伤保险条例》第四条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告河南万邦人力资源服务有限公司的诉讼请求。二、原告河南万邦人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李香梅、安旭东、赵美芳、安云鹤、安亚丹支付安赵伟的丧葬补助金31587元、一次性工亡补助金797180元。三、原告河南万邦人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告安旭东、赵美芳支付供养亲属抚恤金2020年3月至7月供养亲属抚恤金9906元，自2020年8月1日起按月支付安旭东、赵美芳两人供养亲属抚恤金990.6元/人。如果河南万邦人力资源服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南万邦人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，递交上诉状十份，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  郭文凯二〇二〇年十月二十九日书记员  胡芸帆