广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初30157号原告深圳市某某有限公司，住所地：深圳市龙岗区法定代表人张某某。委托代理人赵小龙，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告施某某，女，彝族，委托代理人何**，广东方典律师事务所律师。委托代理人汪莹莹，广东方典律师事务所实习律师。原告深圳市某某有限公司诉被告施某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月20日立案受理后，依法适用简易诉讼程序于2020年10月26日公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵小龙、被告委托代理人何**均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第九项，其余为无争议事项。一、原告深圳市某某有限公司的诉讼请求如下：1、原告无需向被告支付2020年1月25日至2020年2月25日期间工资6500元；2、原告无需向被告支付2019年4月5日至2020年3月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额58777.87元；3、本案的诉讼费由被告承担。二、被告施某某的答辩意见如下：请求驳回原告的诉讼请求。第一，认定仲裁的裁决认定被告的离职时间在2020年2月26日，符合客观事实；第二，入职申请表（简易劳动合同不是劳动合同）；第三，仲裁裁决的法律适用正确。三、仲裁申请请求：被告于2020年4月1日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求如下：1.依法解除被告与原告的劳动关系；2.原告支付2020年1月1日至2020年3月31日期间的工资10114.2元；3.原告支付2019年3月5日至2020年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额72536.2元；4.原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金9891.3元；5.原告支付2019年3月5日至2020年3月31日期间带薪年休假工资4547.72元；6.原告支付2019年3月5日至2020年3月31日期间高温津贴750元；7.原告支付律师代理费5000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（横岗）裁［2020］32号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.原告支付被告2020年1月25日至2020年2月25日期间工资6500元；2.原告支付被告2019年4月5日至2020年3月4日期间未签劳动合同二倍工资差额58777.87元；3.驳回被告的其他仲裁请求。五、入职时间：2019年3月5日。六、工作岗位：品检员。七、最后工作时间：2020年1月6日，其后被告没有再去原告处上班；被告于2020年1月2日至1月6日期间工作5天;八、实发工资情况：2019年3月工资6790元、2019年4月工资6541元、2019年5月工资6049元、2019年6月工资5224元、2019年7月工资6605元、2019年8月工资7116元、2019年9月工资5194元、2019年10月工资5182元、2019年11月1日至2020年1月6日工资共11239元【两笔，分别为5798元、5441元】。九、关于劳动关系解除、工资、劳动合同签订。被告主张：1.双方未签订劳动合同，工作时间口头约定一天8小时，每周休息一天，约定的工资为计时制，工资结构由基本工资6500元、加班费（10元/小时）组成；2.原告于2020年1月6日后一直没有通知被告回去上班，原告春节放假至2020年2月1日，原告的具体开工时间被告不清楚；3.请求解除双方劳动关系，时间为提起劳动仲裁之日起，提起劳动仲裁前被告没有向原告提出过解除劳动关系。原告称：1.被告每天上班8小时，每周至少休息1天，加班不是常态，偶尔会加班。被告的每月基本工资为6500元，但没有约定加班费；2.原告通知春节放假至2020年2月1日，但受新冠肺炎疫情的影响，实际开工时间是2020年2月26日，当时复工复产未报辖区街道办批准；3.双方劳动关系已解除，原因是被告自行离职，原告在2020年1月15日结清了被告2020年1月6日之前的工资。正因被告离职了，才会结清所有在职期间的工资，这也符合离职结清员工工资的惯例，所以原告主张按被告实际最后工作时间确定被告的离职时间。在2020年1月6日至被告申请仲裁前被告没有向原告主张过劳动报酬，证明被告默认在2020年1月已离职。原告提供的“入职申请表”明显分为上下两部分：上半部分显示被告的名字、住址、教育经历、工作经历、家庭成员等个人信息，被告在“本人承诺以上所填写信息真实无虚假，如使用虚假信息获取本次工作因此造成公司损失，公司可对本人做无薪即刻辞退处理，并赔偿公司损失”下的“承诺人”处签名；下半部分为“以下资料由应聘部门主管填写”，有应聘部门、应职岗位（执模）、合同期限（1年）、试用期（1个月）、计薪类别（固定薪资）、试用期薪金（6500元/月），部门主管、经理、总经理等人签字，原告盖章。被告对该证据的真实性不予确认，对其签名的真实性予以确认，称：该表格中“以下资料由应聘部门主管填写”以下内容在被告填写时是空白的，双方没有达成合意，不是劳动合同；该证据材料在被告填写后原告没有交付给被告一份，因此，该证据材料只是原告内部人事管理的工作记载；该证据材料没有载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害保护等劳动合同应当具备的主要条款，没有明确双方权利义务，不能依法保护当事人的合法权益，不符合《劳动合同法》的规定，不是劳动合同。本院认为：1.原告未提供有效证据证明其与被告的劳动关系于2020年1月解除，故本院对其解除劳动关系的相关主张不子采信。2.根据被告2019年3月1日至2020年1月6日期间的工资情况及双方当事人的陈述，本院认定双方约定被告每周工作6天，每天工作8小时，对应的月工资为6500元。3.因受新冠肺炎疫情影响，原告推迟2020年春节后复工时间，主张其公司于2020年2月26日正式复工，该复工时间比较合理，本院予以采信，故本院认定2020年2月3日至2020年2月25日为原告停工停产期间，原告还应支付被告春节法定节假日工资及2020年2月3日至2月25日停工停产期间工资待遇，即原告还应支付被告2020年1月25日至2月25日期间工资5750元【6500元÷26天×（3天+20天）】。4.被告作为完全民事行为能力人，应对其签字承担相应法律责任，其确认“入职申请表”中其签名的真实性，故本院对该证据的真实性予以采信。5.劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致等基础上通过明确双方当事人的权利和义务所达成的协议，而原告提供的“入职申请表”上半部分由被告填写，下半部分由原告管理人员填写，下半部分包含工资、合同期限、试用期等劳动合同条款，但被告只在上半部分签字承诺对个人信息真实性负责，而未在下半部分签字确认，被告是否对下半部分的内容清楚、自愿，没有确实的证据予以证明，双方当事人是否对相关条款协商一致、达成合意事实不明。且，法律确立用人单位未签订劳动合同应支付二倍工资的惩罚性规定系为了敦促用人单位依法履行签订书面劳动合同的义务，以明确劳资双方的权利义务关系，从而有利于保护劳动者的合法劳动权益。但是涉案“入职申请表”的内容并不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之所规定的劳动合同必备条款，并没有完整地明确劳动者的各项基本劳动权益，而其形式上实质为被告的入职登记表，故不属于法律意义上的劳动合同。原告未提供确实的证据证明其已与被告签订书面劳动合同，依法应支付被告2019年4月5日至2020年2月25日期间未签劳动合同二倍工资差额58777.87元【（6541元÷30天×26天）+6049元+5224元+6605元+7116元+5194元+5182元+11239元+6500元】。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条之规定，判决如下：一、原告深圳市某某有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告施某某支付2020年1月25日至2月25日期间工资5750元；二、原告深圳市某某有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告施某某支付2019年4月5日至2020年2月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额58777.87元；三、驳回原告深圳市某某有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳市某某有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘春秀二〇二〇年十月二十六日书记员  罗 韵