河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0192民初3236号原告：曹大磊，男，1982年7月2日出生，回族，住郑州市。被告：郑州统一企业有限公司，住所地郑州航空港区金港大道东侧。法定代表人：黄健修，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘龙，男，该公司员工。委托诉讼代理人：魏玲，女，该公司员工。原告曹大磊与被告郑州统一企业有限公司（以下简称统一公司）劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹大磊，被告统一公司的委托诉讼代理人刘龙、魏玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹大磊向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付因原告被动解除劳动合同的赔偿金及补偿金28656元；2.判令被告向原告支付加班费18758元；3.判令被告向原告支付防疫期间因工作开支的防疫费用500元；4.判令被告向原告退回2月份疫情上班业绩工资2000元；5.判令被告退还原告奖金300元。事实与理由：原告于2017年9月进入被告处，从事销售工作，被告滥用不定时工作制，强令原告在节假日及法定假日长期加班，超出法律规定的上班时间，且不予发放加班工资。上班期间被告乳饮课课长张松建多次在省公司办公室当全体销售人员及销售领导公开以KPI为要挟对原告进行体罚，侮辱，甚至在户外公共场合对原告进行体罚，侮辱。并以KPI为要挟强令原告上交奖金300元。2020年2月10日，新冠肺炎防疫期间，原告按被告的要求在郑州××、××街、大学路、航海路、政通路区域进行销售工作，被告未能向原告提供防疫物资，且未给原告报销因此产生的开销，原告提出质疑后，被告强扣原告2月份绩效工资。被告违反劳动法和相关法律规定，强令原告长时间加班，对原告进行体罚，侮辱，不提供防疫物资，强行克扣工资，在2020年4月3日，被告要求员工在经三路思达数码广场公司11楼签订新的劳动补充合同，补充合同变相取消员工餐食补助，电话费补助，交通费补助。张松建要求必须签合同，新的劳动合同改变了原始劳动合同的工人利益，最重要的是原始合同上的执行人没有履行完，就要签订新的劳动合同，导致原告不得不在2020年5月20日向被告提出离职。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告统一公司辩称，一、被告主动离职，原告要求被告支付经济赔偿金和补偿金没有法律依据。原告自2017年9月1日与被告签订劳动合同，2020年5月16日主动离职。原告第一次签订固定期限劳动合同的日期为2017年9月1日至2018年9月30日，劳动合同到期后续签，期限为2018年10月1日至2021年9月30日，并不存在原告所称要求其签订新合同的情形。二、原告诉称加班费没有事实及法律依据。原告在被告任销售岗位，签订的两份劳动合同均约定工作期间实行不定时工作制，且被告对原告实行不定时工作制已经按照法定程序取得了人力资源和社会保障局审批同意，且不存在加班情形。三、被告不存在对原告体罚、侮辱等情况，原告任销售岗位，消极怠工，每日拜访客户数据异常，在职期间经营古玩生意，单位主管对其多次提出批评，原告心怀不满。四、原告诉称被告克扣2月份绩效不属实。原告消极对待工作，工作业绩成长率不达标，且2月份正值春节，疫情较为严重，绩效自然不高。原告在仲裁程序中并未提起该请求，且该请求与其他仲裁事项具有可分性，完全可以另行提起仲裁，故对原告该项诉讼请求应予驳回。五、原告诉称被告在疫情期间不提供防疫物资与事实不符，疫情期间我司并未要求员工全部到岗，而是根据每个员工的不同情况，能上则上，不上则在家休息，上岗的如果需要口罩应告知直属主管，然后分发。六、原告诉称被告克扣奖金不属实，原告所称奖金300元在发放之前，就讲明作为团队建设基金，用于团队建设，大家均无异议。七、被告在处理原告离职后的各种无礼诉请时，秉着退让息事的态度，在计算原告法定节假日加班工资时，虽然ECRC系统数据显示原告在2020年元旦加班一天，被告仍然向其支付了两天的法定节假日加班的双倍工资。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下，2017年9月9日，原告（乙方、劳动者）与被告（甲方、用人单位）签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限为固定期限，自2017年9月1日至2018年9月30日，试用期自2017年9月1日至2017年10月31日。乙方工作内容为销售。工作时间和休息休假为不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按企业薪资标准支付。甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方发放之《员工手册》是甲方规章制度的一部分，乙方已收悉并将自觉遵守。劳动合同期限到期前，双方于2018年8月20日续签《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年10月1日至2021年9月30日，无试用期，合同其余内容没有变更。2020年5月16日，原告填写员工离职申请表，离职原因为主动离职：工作压力过大、薪资不满意。后原告向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请1.被告向原告支付解除劳动合同赔偿金及补偿金28656元；2.被告向原告支付加班费18758元；3.被告支付原告防疫期间因工作开支的防疫费用500元；4.被告支付原告奖金300元。2020年8月21日，郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会作出郑港劳人仲案字[2020]124号仲裁裁决书，裁决被告在裁决生效之日起十日内一次性支付原告奖金300元。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项规定，劳动者在用人单位存在第三十八条规定的情形下解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案原告签署员工离职申请表，且申请表中原告选择的离职原因为主动离职：工作压力过大、薪资原因。且原告提供证据不足以证明系被告体罚、恶意克扣KPI、强令原告另行签订合同侵犯其权益等原因变相逼迫原告离职。故本院认为原告系自愿离职，对其要求被告承担解除劳动合同补偿金及赔偿金的诉讼请求，不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据双方签订的劳动合同及被告提供的不定时工作制审批表可以认定，原告在被告处实行不定时工作制，原告提供的证据仅能证明其打卡时间及地点，不足以证明其超出不定时工作制的工作时间从事劳动，故对原告要求被告支付加班费18758元的诉讼请求，不予支持。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。被告提供的2020年2月18日的聊天记录中显示被告已为原告等公司员工提供口罩，且被告未提供证据证明其在疫情期间因工作原因花费防疫物资的费用，应承担举证不利的责任，故对原告要求被告支付防疫费用500元的诉讼请求，本院不予支持。关于300元奖金，被告认可存在收取原告300元奖金的事实，但辩称公司收取300元奖金用于团队建设，但未提供证据证明上述主张，且收取奖金用于团队建设应经员工同意，故对原告要求被告返还300元奖金的诉讼请求，本院予以支持。原告另主张被告支付2月份业绩工资2000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告该项诉讼请求属于独立的劳动争议，未经劳动仲裁部门仲裁，故对该项诉讼请求应予驳回，原告可向劳动争议仲裁部门对该项诉讼请求提起仲裁申请。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告郑州统一企业有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告曹大磊奖金300元；二、驳回原告曹大磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曹大磊承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到诉讼费用交纳通知书之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  乔东亮二〇二〇年十月二十九日书记员  吴迎晖