河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初17021号原告李新强，男，1983年12月6日出生，汉族，住郑州市金水区。委托代理人李恒，河南天新律师事务所律师。委托代理人赵文博，河南天新律师事务所律师。被告郑州健邦健身俱乐部有限公司,住所地河南省郑州市市辖区郑东新区畅和街北街角门户**楼**501。法定代表人王薪朝，总经理。委托代理人王辉，河南律范律师事务所律师。委托代理人赵文慧,河南律范律师事务所实习律师。原告李新强诉被告郑州健邦健身俱乐部有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李新强及其委托代理人李恒、赵文博，被告委托代理人王辉、赵文慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠的2019年10月1日至2020年1月23日工资38377.62元；2、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额141846.62元；3、被告向原告支付单方被辞退的经济赔偿金17730.83元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2018年12月3日，原告入职被告单位，任职艾博健身大旺店副总经理，薪资待遇为基本工资（8000元）加年终奖加业绩提成（完成当月业绩目标，店面提成3%；完成当月业绩目标70%以上，店面提成2%；完成当月业绩目标70%以下，取消业绩提成）。原告入职后，多次要求被告签订劳动合同，被告以各种理由推脱，并于2019年10月份开始拖欠工资，2020年1月23日，被告在拖欠近4个月工资未发后，无故将原告辞退。仲裁庭认定事实不清楚，适用法律错误，原告在被告处工作，被告为原告支付工资报酬，说明被告对原告工作的认可，同时通过被告指派参与被告安排的同属于被告控制人的关联公司，系被告安排及被告在原告入职被告处明知的，因此将该未签订劳动合同以及从事的被告指派工作有原告承担不利后果实属对原告的不公平。被告辩称，一、被告与原告之间不存在劳动关系，亦未拖欠原告劳动报酬。原告系扶沟县巨石健身俱乐部派往被告处兼职的劳务人员，双方之间为劳务关系，被告因原告提供劳务而向向其发放劳务报酬。且原告除为被告提供劳务外，在同一时期还向其他多家公司或者单位提供劳动和兼职劳务，其中河南拜斯体育文化传播有限公司至2020年7月24日原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁时，仍在为其发放工资，该事实已经郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理并查明记录在案。而自2019年10月被告向原告发放最后一笔劳务报酬后，原告便未再被告提供劳务，故被告并未拖欠原告任何劳务报酬；二、被告与原告之间为劳务关系，被告无需支付双倍工资和经济赔偿金。因原告在同一时期向多家公司提供劳动并获得报酬的行为，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会已认定原告与被告之间不存在劳动关系，该事实仲裁裁决书予以佐证。故原告请求的二倍工资差额和赔偿金，无事实及法律依据，依法不应得到支持。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明:庭审中,原告称被告在大旺城以艾博健身的名义进行店面宣传及会员办理,但工商登记为郑州健邦健身俱乐部有限公司,被告于庭审中表示被告在大旺城有俱乐部且曾以艾博健身名义经营过。原告称其在职时间为2018年12月3日至2020年1月23日。2019年4月13日,原告向张冰发放管理层会议通知,显示参会人员为各店店长,副店长（运营经理），学院副院长张广阳，人事梦娟，财务张冰。2018年12月10日，原告与张冰的微信聊天记录中，原告表示“大旺店之前执行的各岗位薪资标准，能否发给我一份”，张冰回复“张亚祥都有”。2019年1月2日，张亚祥在微信中向原告询问“咱们店最新的绩效考核标准，比如19年有没有大的变化呀？”，原告回复“近期找杜哥确定”。2019年7月8日，原告微信向张亚祥发送一张照片，照片显示“艾博健身大旺店2019年薪资提成方案”，照片下方有“杜雷2019.7.5”字样，张亚祥回复“收到”。2018年12月24日，张亚祥微信发给原告大旺店11月份工资表，并表示“等会来了找你签下字”，原告回复“好”。2019年12月份工资表显示，原告李新强职务为总经理，工资表下方显示“财务张亚祥1.14”、“店长张茜2020.1.14”“李心2020.1.15”，庭审中原告自认其为副总经理，公司内部称其“李心”。民生银行流水显示张会兵向原告发放报酬，2019年1月21日，转账12071元；2019年2月28日，转账8000元；2019年3月20日，转账8000元，2019年4月20日，转账8000元；2019年5月20日，转账8000元；2019年6月20日，转账15685元；2019年7月20日，转账8000元；2019年8月20日，转账8000元；2019年9月20日，转账8000元；2019年10月31日，转账8000元，可计算出原告月平均工资为9175.6元。原告于庭审中表示其基本工资为8000元，由张会兵每月20日通过民生银行发放。经查，扶沟县巨石健身俱乐部的经营者及河南灵兰众方健康管理有限公司的法定代表人均是张会兵，且张会兵同时是河南拜斯体育文化传播有限公司的监事及被告公司原法定代表人及原投资人，被告公司法定代表人及投资人工商登记变更日期为2020年3月4日。另查明，原告于2020年7月29日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付2019年10月1日至2020年1月23日间的工资38377.62元；2、被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额141846.62元；3、被申请人支付单方辞退的赔偿金35461.66元。仲裁委员会经审查后认为双方不存在劳动关系，并于2020年8月28日作出郑东劳人仲案字【2020】942号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求，原告不服该裁决，诉至本院。以上案件事实由银行流水、微信聊天截图、工资表、仲裁裁决书及庭审笔录在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，银行流水显示原告工资由被告公司原法定代表人张会兵每月发放，微信聊天记录显示原告参与被告公司人员管理、薪资发放等重大事项，且与被告公司人员一直存在工作沟通，故原告虽未与被告签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。被告公司辩称原、被告之间为劳务关系，但并未提供有效证据予以证明，故本院不予采纳。庭审中原告称其在职时间为2018年12月3日至2020年1月23日，被告称原告于2019年11月离职，但未提供有效证据予以证明。经查，2019年12月工资表上尚有原告签字，且注明日期2020年1月15日，故本院认定原告,在职时间为2018年12月3日至2020年1月15日，结合原告月平均工资9175.6元，被告公司应当支付原告2019年10月1日至2020年1月15日工资31745元（9175.6元×3＋9175.6元÷21.75天×10天）。关于原告诉请被告公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，因原告于被告公司任副总经理一职，聊天记录显示原告参与被告公司人事管理、薪资发放等重大事项，故原告与被告公司未签订书面劳动合同，其自身存在工作失误，该项诉请本院不予支持。关于原告诉请被告支付单方辞退的经济赔偿金，本院从原告本案诉请与仲裁请求数额判断实为经济补偿金，因被告公司未及时支付原告工资，另查明，原告的在职时间为2018年12月3日至2020年1月15日，故被告公司应当支付原告经济补偿金13763元（9175.6元×1.5）。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州健邦健身俱乐部有限公司于本判决生效后十日内支付原告李新强工资31745元、经济补偿金13763元；二、驳回原告李新强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州健邦健身俱乐部有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年十月三十日书记员  毕 倩