黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终3617号上诉人(一审原告)：王旭，男，1971年1月7日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市南岗区。被上诉人（一审被告）：哈药集团三精医院投资管理有限公司，住所地哈尔滨市南岗区衡山路**。法定代表人：朱卫东，该公司总经理。委托诉讼代理人：李伟英，黑龙江永拓律师事务所律师。上诉人王旭因与被上诉人哈药集团三精医院投资管理有限公司（以下简称三精医院投资公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院（2019）黑0108民初1946号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王旭上诉请求：撤销（2019）黑0108民初1946号民事判决中第一项无证据事实和第二项不属于人民法院劳动争议案件的受理范围的判决。事实和理由：1.三精医院投资公司的考勤、休假管理规定及三精女子专科医院财务部同事证言均能证实医院为每周六天工作日。2.根据哈尔滨市失业管理办法第四十一条规定，用人单位没有及时将材料报送给劳动保障部门备案，造成本人无法领取失业金，应由其承担并支付这部分款项。3、工资条、考勤及休假管理规定都在三精医院投资公司处保管，根据《会计档案管理办法》规定了会计凭证、会计账簿等主要会计档案的保管期限已经延长至30年，原始凭据必须合理正当保存，不存在丢失和找不到的问题，三精女子专科医院每周六天工作制，未能足额支付超时工作时间的部分工资事实存在，其不提供证据应承担举证不能的法律后果。三精医院投资公司辩称，王旭的请求是没有任何道理和法律依据的，请驳回王旭的上诉请求。王旭所提出在2010年至2013年的加班费是不存在的。王旭在三精医院投资公司工作期间如有加班情况都是在发工资的当月将加班费付给王旭。王旭在仲裁、一审法院时提供的工资表中，每个月如果有加班情况，加班费都给付了,没有加班情况就没有。每周有工作六天是三精医院投资公司中病房里护士、医院领导、医生加班，行政管理人员根本不存在六天工作日。另外，王旭至今从未向单位提过有加班费的事。至于失业保险金,仲裁时仲裁员两个人特意到劳动部门去调查了,在仲裁开庭时就说了王旭的失业保险金必须是他本人到社区去提出申请，社区有七天的培训，社区出具确实没有工作的证明后，再拿着解除关系备案表才能领失业保险，单位办不了，单位只能给王旭一个备案表，至于你是不是失业人员,需要社区的认可，并于失业保险金，仲裁及一审法院认定正确。请二审法院驳回王旭的上诉请求，维护三精医院投资公司的合法权益。王旭向一审法院起诉请求：一、判令三精医院投资公司向王旭支付2010年4月至2013年11月未能足额支付的周六加班工资差额及应补发53,108元及25％的经济补偿金13,277元，合计金额66,385元。二、判令三精医院投资公司向王旭支付因三精医院投资公司在人社局办理解除劳动合同时，未能及时给王旭办理失业金备案申领手续，导致王旭无法领取失业保险金金额合计32,256,元。以上两项金额合计98,641,元。三、判令由三精医院投资公司承担本案的仲裁费用和诉讼费用。一审法院认定事实：王旭自述于2010年4月起被哈药集团派入三精医院投资公司工作，三精医院投资公司随后安排王旭到三精女子专科医院财务部任负责人；三精医院投资公司认可王旭到三精医院投资公司工作的起始时间为2010年5月1日。2010年6月1日，王旭与三精医院投资公司签订书面劳动合同书，约定：劳动合同期限为三年，自2010年5月1日起至2013年4月30日止；工作岗位为中层管理岗；工作地点为三精医院投资公司，根据三精医院投资公司的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。2013年5月22日，王旭与三精医院投资公司续签书面劳动合同书，约定劳动合同期限为三年，自2013年5月1日起至2016年4月30日止，工作岗位为中层管理岗；工作地点为三精医院投资公司，根据三精医院投资公司的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。在王旭与三精医院投资公司的劳动合同履行期间，王旭的实际工作地点为三精女子专科医院，岗位为财务科科长，同时在三精医院投资公司协助出具报表等业务。双方劳动合同期满后，未再续签书面劳动合同，但王旭仍继续在三精医院投资公司及其投资的三精女子专科医院工作至2013年11月。自2013年12月1日起，三精医院投资公司安排王旭原岗位待岗，待岗期间发放最低工资1680元。2019年5月20日，王旭向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.请求三精医院投资公司支付2010年4月至2013年11月未能足额支付的周六加班工资66,385元；2.请求三精医院投资公司支付因企业未办理失业申领手续，导致王旭无法领取失业保险金32,256元；3.请求三精医院投资公司返还解除劳动合同证明。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月20日作出哈平劳人仲字﹝2019﹞第757-1号仲裁裁决书，裁决三精医院投资公司向王旭出具解除劳动关系的证明材料，驳回王旭的其他仲裁请求。王旭不服上述仲裁裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。一审法院认为，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三），第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，王旭举示的判决书，系同单位同事加班的事实，王旭并无证据证实其自身在2010年4月至2013年11月期间存在加班的事实，故对王旭要求三精医院投资公司支付加班费53,108元及25％的经济补偿金13,277元的诉讼请求，无证据证实，一审法院不予支持。关于王旭诉请三精医院投资公司支付未能给王旭办理失业金备案申领手续，导致王旭无法领取失业保险金金额合计32,256元的诉讼请求。一审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但王旭的该项诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，一审法院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条规定，判决：驳回王旭的诉讼请求。案件受理费10元，由王旭承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对二审当事人争议的事实，本院认定如下。三精医院投资公司管理规程起草日期为2013年12月1日，发布日期为2014年1月1日，与王旭主张2010年4月至2013年11月加班的事实无关联性，证人牛某对自己曾主张加班事实的年限都记不清，其证言不足以证明王旭加班的基本事实，故对上述证据本院不予采信。本院认为，根据《最高人民法院的解释》第九十条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。且最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条亦规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，王旭主张2010年4月至2013年11月加班工资，而三精医院投资公司管理规程起草日期为2013年12月1日，规定每周六天工作日，2013年12月1日起，王旭原岗位待岗，即王旭并未提出证据证明其在2010年4月至2013年11日在三精医院投资公司工作期间加班的事实，故对王旭关于加班费的上诉请求，本院不予支持。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”。该条规定的三项条件必须同时满足才能申请领取失业保险金。王旭自2013年12月待岗后以及2019年2月与单位解除劳动关系后，其二审自认没有找工作，主要在家陪孩子，由此确认王旭此期间没有求职要求，故王旭请求三精医院投资公司赔偿其失业保险金的主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，王旭的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费元，由上诉人王旭负担。本判决为终审判决。审判长  谢国丰审判员  潘雪梅审判员  李 萌（）二〇二〇年十月十六日法官助理杨波书记员刘晶