大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0214民初4218号原告：大连本利食品有限公司，住所地辽宁省大连市普兰店区丰荣街道台山社区，统一社会信用代码：91210282782458269W。法定代表人：姜云洲，系该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：苏崭，系辽宁昭明律师事务所律师。被告：张福娟，女，1988年10月26日出生，汉族，无业，住大连市普兰店区。原告大连本利食品有限公司（以下简称本利公司）与被告张福娟为劳动争议一案，本院于2020年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连本利食品有限公司的委托诉讼代理人苏崭、被告张福娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告本利公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告无需向被告支付工资4613元、补偿金18430元，合计23043元。事实与理由：首先根据《后勤人员工资表》被告2020年2-4月实发工资应分别为1370.13元、1868.13元、208.13元，合计3446.57元，而非裁决书认定的4613元。其次原告由于受疫情影响原告经营困难，非无故拖欠工资，被告以此为由解除劳动合，无权主张经济补偿金。另，根据被告的社会保险缴费证明，被告入职时间应为2012年3月，即使支付经济补偿金应按7.5个月计算，而非裁决书确认的10个月。被告张福娟辩称，本人工作时间为2010年6月4日至2020年4月5日，月应发工资2495元（未扣保险），拖欠工资计4613元，应得补偿金为24900元，合计29531元。原告为证明其主张向本院提交了后勤人员工资表及支付工资明细、社会保险缴费证明、大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、2014年至2015年的劳动合同，拟证明被告于2012年3月入职，原告欠付被告2020年2月、3月、4月1日至5日工资合计应为3446.7元，经济补偿金的计算年限应为7.5个月。被告质证认为，对后勤工资表2019年12月前已发工资没有异议，对未发工资有异议，每月工资应为1868元；对保险缴费证明的证明事项有异议，其是2010年6月4日入职；对仲裁裁决按实发工资计算补偿金有异议，按规定应按应发工资进行补偿；对劳动合同有异议，其入职后原告未与其签订劳动合同，该合同是为应付检查而签的。本院认为，被告对原告提供的后勤工资表2019年12月前的工资发放情况没有异议，依原告提供的工资表及支付明细可以看出，自2020年1月份前的工资被告已实际领取，对该证据应予采信，对2020年2月、3月、4月的工资明细不认可且工资未实际支付，对该部分证据不予采信。保险缴费证明只能证明原告为被告缴纳劳动保险的情况，不能证明被告实际入职时间，故对该证据本院不予采信。劳动合同虽不能证明被告实际入职时间，但系原被告共同签署的，对该证据本院予以采信。被告为证明其主张向法庭提供了其于2011年1月7日向总公司发送的邮件、其主持公司2010年度2011年度公司总结大会照片及视频、解除劳动合同通知书等证据，拟证明其于2010年6月4日入职，并于2020年4月5日提出解除劳动合同。原告经质证，对原告提供的解除劳动合同通知书没有异议，对原告提供的邮件、照片、视频的真实性没有异议，但对证明事项不认可。本院认为，原告对被告提供证据真实性未提异议，被告提供的上述证据能够证明其主张，故对上述证据，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年6月被告到原告处从事办公室秘书工作，双方曾于2014年签订过一年劳动合同。2017年7月原告将被告调岗至门卫工作，2020年3月28日，因被告不能适应门卫工作时间（工作24小时休息24小时），原告将被告调至生产车间工作，被告不同意该调岗意见且因原告欠付其2020年1月至4月工资，于2020年4月5日向原告发出解除劳动合同通知书。被告因与原告就工资支付、经济补偿、双倍工资等发生争议，向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月1日作出大普劳人仲裁【2020】72号仲裁裁决书，裁决原告给付被告尚欠工资4613元，经济补偿金18430元，合计23043元。原告不服该裁决向本院提起诉讼。另查，被告2019年12月份以前的工资原告均按时发放，被告在此前12个月的月平均工资为1819元。2020年1月至4月5日工资未按时发放，2020年5月原告支付被告2020年1月份工资1340元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依被告提供的邮件、照片、视频可以认定被告入职时间为2010年6月，至双方2020年4月5日解除劳动合同，双方之间形成了劳动关系。庭审中被告认可原告欠付其2020年2月、3月及4月1日至4月5日的工资未付，因被告对原告陈述的未付工资标准不认可，故2020年2月至4月5日的工资应为4056元（1819元×2个月+1819元÷21.75天×5天）。经法庭审理查明原告存在未及时足额向被告支付劳动报酬的情形，依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项的规定，被告向原告提出解除劳动合同符合法律规定，原告收到该通知，双方之间的劳动关系解除。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。因被告在原告处工作九年九个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金的数额应为被告十个月的工资。关于被告的月工资标准，因被告对原告提供的2020年1月至4月份工资明细不认可且原告未按时足额支付该部分工资，因此本案依据原告提供的2019年1月至12月支付给被告的工资计算被告月平均工资，经计算为1819元，因此原告应支付给被告的经济补偿金为18190元（1819元×10个月）。被告辩称应按应发工资计付经济补偿金的意见，因无法律依据，本院不予采信。综上，对原告主张无需向被告支付工资4613元、补偿金18430元的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（二）项、第四十条、第四十六条（一）项、第四十七条之规定，判决如下：原告大连本利食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张福娟工资4056元、经济补偿金18190元，合计22246元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告大连本利食品有限公司负担，被告大连本利食品有限公司于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审判员  于峰红二〇二〇年十月二十九日书记员  周佳宇附：依据的法律法规《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。