河南省辉县市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0782民初1935号原告：赵贝贝，女，1986年6月18日生，汉族，住河南省获嘉县城区。委托诉讼代理人：杜丽萍，河南九澳律师事务所律师。被告：中国邮政集团公司河南省获嘉县分公司，住所地：河南省获嘉县新焦路与东环路交叉口。负责人：王著卿，该公司总经理。委托诉讼代理人：李燕玲，女，1983年9月16日生，汉族，住河南省获嘉县。该公司人力资源主管。被告：河南鸿福实业有限公司，住所地：河南省郑州市金水区红旗路****。法定代表人：赵书智，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶瑞淑，河南博苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晶晶，河南博苑律师事务所律师。原告赵贝贝与被告中国邮政集团公司河南省获嘉县分公司（以下简称邮政获嘉分公司）、被告河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）劳动争议纠纷一案，原被告均不服获嘉县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称获嘉县仲裁委）作出的获人劳仲案字【2019】第21号仲裁裁决，向获嘉县人民法院提起诉讼。邮政获嘉分公司以赵贝贝系获嘉县人民法院工作人员为由申请获嘉县人民法院回避。2019年11月5日，河南省新乡市中级人民法院作出（2019）豫07民辖53号民事裁定书，裁定本案由本院审理。原被告于2020年5月12日诉至本院，本院于同日立案后，决定并案审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵贝贝及其委托代理人杜丽萍到庭参加诉讼，被告邮政获嘉分公司委托代理人李燕玲到庭参加诉讼，被告鸿福公司委托代理人陶瑞淑、李晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵贝贝向本院提出诉讼请求：1、要求二被告支付原告2006年1月至2008年12月最低工资40315元。2、要求二被告支付原告2006年1月至2006年11月双倍工资31680元（1440元*11个月*2倍）。3、要求二被告支付原告非法解除劳动合同经济赔偿金83568元。4、要求二被告赔偿原告16个月失业保险金24320元（1520元*16个月）。5、要求二被告支付原告法定节假日加班工资31200元。事实与理由：2005年12月，原告到被告邮政获嘉分公司工作。2008年12月1日，双方才开始签订书面劳动合同。2006年1月至2008年11月，被告邮政获嘉分公司只给原告发放300元至600元不等的工资，未达到新乡统筹地区最低工资标准。2006年1月起，被告邮政获嘉分公司安排原告每周六工作，不安排调休，也不支付加班费。2018年8月1日，被告邮政获嘉分公司无故解除与原告劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，被告邮政获嘉分公司应支付原告经济补偿金。原告失业后，得知被告鸿福公司未足额给原告交纳失业保险费，致使原告不能领取法定期限失业保险金。为维护原告合法权益，原告向获嘉县仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出获人劳仲字（2019）第21号仲裁裁决书。原告不服该裁决结果，特诉至法院。被告邮政获嘉分公司辩称，1、原告第1、2、5项诉求超过诉讼时效。2、2018年12月，原告开始到获嘉县人民法院工作，故不应当再赔偿其失业保险金。3、原被告不存在劳动关系，原告要求被告支付赔偿金无法律依据。被告鸿福公司辩称，1、2018年12月1日，原被告签订书面劳动合同，原告被派遣至邮政获嘉分公司工作。原告第1、2项诉求均是发生双方形成劳动合同关系之前，与被告鸿福公司无关，且原告起诉已超过诉讼时效。2、2018年6月，原告严重违反邮政获嘉分公司（用工单位）规章制度被退回，鸿福公司依法解除与原告的劳动关系，不应当支付原告经济补偿金。3、被告为原告交纳了失业保险，失业管理中心已核定原告领取失业保险金期限为6个月。另外，2018年12月，原告已重新就业，不符合领取失业保险金的条件。4、原告要求被告支付法定节假日加班工资没有依据，且已超过诉讼时效。综上，原告诉求已超过诉讼时效，应驳回其诉求。邮政获嘉分公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决原被告不存在劳动关系。2、要求判决被告邮政获嘉分公司无需向原告支付工资差额2631.5元。3、要求判决被告邮政获嘉分公司无需向原告支付失业保险待遇损失22800元。事实与理由：2008年12月，原告与鸿福公司签订劳动合同，被派遣至邮政获嘉分公司工作。工作期间，原告因严重违反邮政获嘉分公司规章制度，邮政获嘉分公司将其退回鸿福公司。邮政获嘉分公司只是用工单位，与原告不存在劳动关系。获嘉仲裁委裁决邮政获嘉分公司支付原告工资差额及失业保险待遇损失无事实与法律依据。赵贝贝辩称，1、2005年12月至2008年11月底，原告赵贝贝与邮政获嘉分公司存在事实劳动关系，邮政获嘉分公司未足额支付原告工资，要求邮政获嘉分公司支付工资差额有法律依据。2、邮政获嘉分公司未给原告足额交纳失业保险，存在过错，应赔偿原告未享受失业保险金部分的损失。3、邮政获嘉分公司诉求无事实与法律依据，应驳回其诉求。鸿福公司辩称，邮政获嘉分公司诉求与鸿福公司无关，不发表意见。鸿福公司向本院提出诉讼请求：要求判决鸿福公司无需向赵贝贝支付失业保险金损失22800元。事实与理由：2008年12月，赵贝贝与鸿福公司签订劳动合同，赵贝贝被派遣至邮政获嘉分公司工作，因赵贝贝严重违反邮政获嘉分公司的规章制度被退回。鸿福公司依据双方签订的劳动合同解除了与赵贝贝的劳动合同。2008年12月之前，赵贝贝与鸿福公司不存在劳动关系，鸿福公司无义务为赵贝贝交纳失业保险费，该部分失业保险待遇不应由鸿福公司支付。且赵贝贝于2018年12月已找到工作，不属于失业状态，不应再享受失业保险待遇。赵贝贝辩称，赵贝贝与鸿福公司存在劳动合同关系，邮政获嘉分公司未为赵贝贝缴纳社会保险的情形下，鸿福公司有义务为其缴纳各项社会保险。鸿福公司与邮政获嘉分公司存在共同过错，应对赵贝贝未享受失业保险部分承担共同赔偿责任。邮政获嘉分公司辩称，鸿福公司的诉求与邮政获嘉分公司无关，不发表意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告赵贝贝为证明其主张，提供以下证据材料：1、2008年12月1日，赵贝贝与鸿福公司签订的劳动合同。证明2008年之前，赵贝贝与邮政获嘉分公司未签订书面劳动合同，但实际形成事实劳动关系。2、2006年1月至2009年3月，赵贝贝在邮政获嘉分公司史庄镇营业所账户交易明细。证明邮政获嘉分公司支付赵贝贝2006年1月至2008年的工资低于最低工资标准，且未给赵贝贝缴纳社会保险；双方存在劳动关系。3、赵贝贝基本养老保险参保缴费凭证。证明2008年12月开始给赵贝贝缴纳社会保险，但并未足额交纳；2008年12月之前未给赵贝贝缴纳。4、鸿福公司文件豫鸿福实业【2018】4号。证明鸿福公司非法解除与赵贝贝的劳动合同，应赔偿双倍经济补偿金。5、证人朱某当庭证言，主要内容：“2004年，我在邮政获嘉分公司工作，之前是司机，后来属于前台。赵贝贝之前做过营业员，后来去函件公司。全局都是周六上午上班，不分部门岗位，没有调休过，没有发过加班工资。每周六早上指纹考勤。”6、证人孙某当庭证言，主要内容：“2006年至2012年在邮政获嘉分公司上班。自上班起，每周六上午都上班，没有调休和加班工资。赵贝贝从事前台营业员和金融业务局外勤。每周六上午全局上班，不存在调休和加班工资。指纹考勤。”证明2005年至2018年工作期间每周六加班，未调休也未支付加班工资。7、赵贝贝与邮政获嘉分公司人事科主管李燕玲微信聊天记录。证明原告在等待邮政获嘉分公司调岗期间被通知解除劳动合同，并非因赵贝贝旷工违反规章制度而解除劳动合同。邮政获嘉分公司在解除劳动合同后主动找原告协商处理赔偿事宜。8、2008年12月至2018年6月20日工资记录，新乡市2017年最低工资标准。证明二被告应补偿原告工资差额为2971.79元。邮政获嘉分公司质证认为，证据1，不能证明双方存在劳动关系。证据2，赵贝贝自己制作，不具有客观性和法律效力。证据3，不能证明2008年12月之前赵贝贝与邮政获嘉分公司存在劳动关系。证据4，不能证明系非法解除劳动关系。证据5-6，邮政公司执行综合工作时间制，且不能证明赵贝贝周六上午上班，周六不是法定节假日。证据7，对证据真实性无异议，是鸿福公司与赵贝贝解除劳动合同，不是邮政获嘉分公司与赵贝贝解除劳动合同。是赵贝贝自愿离职，但想领取失业金，所以赵贝贝要求被告将手续退回鸿福公司，鸿福公司与其解除劳动关系。证据8，无异议。鸿福公司质证认为，证据1，对其真实性无异议，赵贝贝严重违反用工单位规章制度，可以解除劳动关系。证据2，对其真实性有异议，系赵贝贝单方制作，与鸿福公司无关。证据3，无异议。证据4，对其真实性无异议，鸿福公司并非违法解除劳动关系。证据5-6，对其真实性有异议，证人朱某与二被告诉讼正在审理中，与案件有利害关系；证人与赵贝贝不是一直从事相同岗位，无法证明赵贝贝周六上午加班情形。证据7，与鸿福公司无关，鸿福公司系合法解除与原告的劳动关系。证据8，对其真实性无异议，但未经过仲裁前置程序。邮政获嘉分公司为证明其主张，提供以下证据材料：1、调岗通知书。证明赵贝贝于2018年5月23日到照镜支局报到，已签字确认。2、指纹机刷卡记录表。证明赵贝贝2018年6月1日至2018年6月19日均未上班签到。3、退回通知书和解除合同通知。证明邮政获嘉分公司将赵贝贝退回鸿福公司，鸿福公司与其解除劳动合同，赵贝贝签字确认。4、李燕玲与原告聊天记录。证明邮政获嘉分公司未通知原告不让其上班。5、劳务派遣协议。证明赵贝贝违反邮政获嘉分公司规章制度被退回鸿福公司。6、2018年8月1日，邮政获嘉分公司通知。7、2018年8月2日，邮政获嘉分公司会议记录。8、2018年8月2日，对赵贝贝解除合同的回复。证据6-8证明与原告系合法解除劳动关系。9、邮政获嘉分公司文件。证明原告连续旷工5日属于违反规章制度。赵贝贝质证认为，证据1，无异议；但认为赵贝贝接受调岗，且已经到岗，不存在不报到不签到的理由；邮政获嘉分公司诉称赵贝贝未签到属于旷工不成立。证据2，不能证明赵贝贝因旷工未进行刷卡，也不能证明赵贝贝存在违反规章制度的行为。证据3，赵贝贝报到后，邮政获嘉分公司通知为其重新调岗，让其回家等待通知；待岗期间，鸿福公司下达解除劳动合同通知，属于非法解除劳动关系。证据4，对其真实性无异议，对其证明力有异议，2018年6月12日邮政获嘉分公司通知赵贝贝不用再上班，赵贝贝被辞退，并非自愿离职；不能证明被告系合法解除劳动关系。证据5，系二被告之间的协议，与赵贝贝无关。证据6-8，系被告单方制作，不能证明系合法解除劳动关系。证据9，系被告内部规章制度，应公示告知，不能证明该规章制度适用于赵贝贝，与本案无关。鸿福公司质证认为，对证据无异议。鸿福公司为证明其主张，提供以下证据材料：1、劳动合同书和劳动合同书变更协议。证明2008年12月赵贝贝与鸿福公司签订合同，被派遣至邮政获嘉分公司工作。合同约定连续旷工5天可以认定为严重违反规章制度，鸿福公司可以解除劳动合同。2、通知及考勤表。证明赵贝贝连续旷工5天，被邮政获嘉分公司退回。3、解除合同通知书。证明鸿福公司与赵贝贝解除劳动关系，赵贝贝于2018年8月3日领取通知书。4、赵贝贝养老保险个人权益单。证明鸿福公司自2018年12月开始为赵贝贝缴纳养老保险。5、获嘉县失业保险管理中心回复函、工作证。证明赵贝贝领取失业保险金为6个月（2018年9月至2019年2月）。2018年12月，赵贝贝已不再是失业状态，不符合领取失业保险金条件。6、仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案经过仲裁前置程序。赵贝贝质证认为，证据1，无异议，对其证明力有异议，赵贝贝签收通知书是为了办理失业保险所需。证据2，系邮政获嘉分公司单方制作，通知内容不客观真实。证据3，属于非法解除劳动关系。证据4，不能证明足额交纳社会保险。证据5，因被告未足额给赵贝贝缴纳失业保险致使赵贝贝遭受失业金损失。工作证，不能证明赵贝贝重新就业，不能证明赵贝贝与工作单位存在劳动合同关系。证据6，无异议。被告邮政获嘉分公司质证认为，对证据无异议。根据原被告当庭陈述及庭审质证意见，本院对原被告提供的证据材料综合分析认定如下：对原告提供的证据1、3、4，二被告对其真实性均无异议，予以认定；对其证明力，二被告虽有异议，但未提供证据加以推翻，结合原告提供的证据7，对其证明力予以认定。证据2，二被告虽有异议，但未提供证据加以推翻，该证据加盖邮政获嘉分公司史庄营业所业务专用章，故予以认定。证据5-6，二被告均有异议，该组证据系证人证言，无其他证据佐证，不予认定。证据7，被告邮政获嘉分公司对其真实性无异议，予以认定。证据8，二被告均无异议，予以认定。对邮政获嘉分公司提供的证据1-4，赵贝贝对其真实性无异议，予以认定；对其证明力，赵贝贝有异议，与原告提供的证据7相矛盾，无其他证据佐证，不予认定。证据5-9，赵贝贝对其真实性无异议，予以认定；对其证明力，赵贝贝有异议，无法证明其证明目的，不予认定。对鸿福公司提供证据1,赵贝贝对其真实性无异议，予以认定。证据2，赵贝贝有异议，无其他证据佐证，不予认定。证据3-6，赵贝贝对其真实性无异议，予以认定；对其证明力，赵贝贝有异议，无其他证据佐证，与原告提供的证据7相矛盾，不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年1月，赵贝贝到邮政获嘉分公司工作，双方未签订书面劳动合同，邮政获嘉分公司未给赵贝贝交纳社会保险。2008年12月1日，赵贝贝与鸿福公司签订书面劳动合同，期限为三年，2008年12月1日至2011年11月30日。赵贝贝被派遣至邮政获嘉分公司工作。2008年12月至2018年8月，鸿福公司为赵贝贝交纳养老保险费。2018年5月23日，邮政获嘉分公司通知赵贝贝到照镜支局普通柜员岗位报到。2018年6月1日至6月19日，邮政获嘉分公司提供的考勤记录上不显示赵贝贝考勤记录。2018年6月6日至6月15日，邮政获嘉分公司与赵贝贝协商调整工作岗位事宜。2018年8月1日，鸿福公司作出解除劳动合同通知，以赵贝贝无视单位劳动纪律，擅自离职，无故旷工，违反了双方签订劳动合同第三十条第一款约定，依照法律规定，决定解除与赵贝贝签订的劳动合同，解除时间为2018年6月20日。2018年8月3日，赵贝贝领取了该解除劳动合同通知。2019年8月16日，获嘉县失业保险管理中心回复获嘉县仲裁委函，主要内容：“邮政获嘉分公司原职工赵贝贝缴纳失业保险费时间为2015年11月至2018年7月，领取失业保险金期限为6个月（2018年9月至2019年2月）。”赵贝贝领取6个月失业保险金共计9120元（1520元/月*6个月）。另查明：获嘉县月最低工资标准：2005年10月1日至2007年10月1日为320元，2007年10月1日至2010年10月1日为450元。2006年1月至2008年12月，邮政获嘉分公司给赵贝贝实际发放工资总额为10838.5元，按获嘉县最低工资标准应发工资总额为13470元，低于最低工资标准总额2631.5元。2019年5月8日，赵贝贝向获嘉县仲裁委申请仲裁，要求：1、二被告支付2006年1月至2008年最低工资40315元。2、二被告支付2006年1月至11月双倍工资31680元。3、二被告支付经济赔偿金83568元。4、二被告支付法定节假日加班工资31200元。5、鸿福公司为赵贝贝缴纳2005年至2008年五险一金。6、享受失业保险待遇。2019年8月27日，获嘉仲裁委作出获人劳仲案字【2019】第21号仲裁裁决书，裁决：1、邮政获嘉分公司支付赵贝贝工资差额2631.5元。2、二被告支付赵贝贝失业保险待遇损失22800元。3、驳回赵贝贝其他仲裁请求。原被告均不服该仲裁裁决结果，诉至本院。本院认为，根据原被告争议的焦点，综合分析如下：1、关于原告要求二被告支付2006年1月至2008年12月最低工资40315元的诉求。根据本院查明的案件事实，2006年1月至2008年11月，原告在邮政获嘉分公司工作，邮政获嘉分公司支付原告工资10838.5元，按最低工资标准应支付数额为13470元，差额为2631.5元，故邮政获嘉分公司支付原告工资差额为2631.5元。2、关于原告要求二被告支付2006年1月至2006年11月双倍工资31680元（1440元*2倍*11个月）的诉求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”本案中，原告于2019年5月8日申请仲裁已超过仲裁时效期间，故对其该项诉求不予支持。3、关于原告要求二被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金83568元的诉求。二被告主张赵贝贝于2018年6月1日至6月19日存在旷工行为，违反用工单位邮政获嘉分公司规定的连续旷工达到5日可以解除劳动关系的规章制度，邮政获嘉分公司将赵贝贝退回鸿福公司，鸿福公司依法与赵贝贝解除劳动合同。赵贝贝主张邮政获嘉分公司在给其调岗未果情况下非法与其解除劳动合同。根据本院查明的案件事实，2018年6月6日至6月15日期间，赵贝贝与邮政获嘉分公司仍在协商调整工作岗位事宜，与二被告主张赵贝贝系旷工行为不相符合，邮政获嘉分公司将赵贝贝退回鸿福公司，鸿福公司与赵贝贝解除劳动关系不符合劳动合同的约定，违反法律相关规定，系非法解除劳动关系。根据我国《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”本案中，赵贝贝自2008年12月1日与鸿福公司签订劳动合同被派遣至邮政获嘉分公司工作，至2018年8月鸿福公司与其解除劳动合同，赵贝贝的工作年限应计算为10年。依据上述法律规定，鸿福公司作为赵贝贝的用人单位，应当支付赵贝贝赔偿金为20个月（10个月*2倍）。结合赵贝贝在劳动合同解除前十二个月的平均工资3485元，鸿福公司应支付赵贝贝赔偿金为69700元(3485元/月*10个月*2倍)。4、关于原告要求二被告赔偿16个月失业保险金24320元（1520元*16个月）的诉求。根据本院查明的案件事实，赵贝贝自2006年1月开始到邮政获嘉分公司工作，2008年12月1日又与鸿福公司签订劳动合同，被派遣至邮政获嘉分公司工作。因邮政获嘉分公司与鸿福公司均未按照法律规定给赵贝贝缴纳失业保险费，赵贝贝提供了其符合领取失业保险金的条件及应当享受失业保险待遇的损失，故邮政获嘉分公司与鸿福公司应当按照法律规定赔偿赵贝贝失业保险待遇损失。结合获嘉县失业保险管理中心出具的情况说明，按2006年1月至2018年6月用人单位和本人累计缴费满12年，领取21个月失业保险金，故赵贝贝应领取失业保险金期限为21个月。从2008年12月至2018年6月用人单位和本人连续足额缴费满9年，领取18个月失业保险金。赵贝贝已领取6个月失业保险金，鸿福公司应赔偿赵贝贝12个月失业保险待遇损失18240元（1520元/月*12个月），邮政获嘉分公司应赔偿赵贝贝3个月失业保险待遇损失4560元（1520元/月*3个月）。关于二被告辩称原告于2018年12月已重新就业，不应当再赔偿其失业保险待遇的意见。关于原告是否重新就业，应当以原告是否与用人单位签订书面劳动合同或形成事实劳动关系为判断标准。庭审中，二被告并未向本院举证证明，原告又予以否认，二被告辩称意见缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。5、关于原告要求二被告支付法定节假日加班工资31200元的诉求。根据相关法律规定，原告应当就其加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告并未提供证据证明被告安排其法定节假日加班的证据，用工单位邮政获嘉分公司属于根据相关规定实行综合计算工时工作制的行业，故原告该诉求缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。关于原告过高部分的诉求，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。关于二被告辩称意见及诉求，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第六十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，判决如下：一、被告中国邮政集团公司河南省获嘉县分公司于本判决生效后十日内支付赵贝贝工资差额2631.5元。二、被告中国邮政集团公司河南省获嘉县分公司于本判决生效后十日内支付赵贝贝失业保险待遇损失4560元。三、河南鸿福实业有限公司于本判决生效后十日内支付赵贝贝失业保险待遇损失18240元。四、河南鸿福实业有限公司于本判决生效后十日内支付赵贝贝赔偿金69700元。五、驳回原被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30元，由被告河南鸿福实业有限公司负担20元，被告中国邮政集团公司河南省获嘉县分公司负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  刘东升人民陪审员  张瑞军人民陪审员  刘景香二〇二〇年十月十五日书 记 员  葛文丽