内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院   民事裁定书   （2020）内29民特15号   申请人:阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司。   法定代表人:郭文军,执行董事。   委托诉讼代理人：周景丽。   委托诉讼代理人：刘丽。   被申请人：孔永红，现住内蒙古自治区。   委托诉讼代理人：魏苗，内蒙古广安律师事务所律师。   申请人阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司（以下简称珠拉黄金开发公司）与被申请人孔永红申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年8月12日立案后进行了审查。现已审查终结。   珠拉黄金开发公司申请称，请求人民法院依法撤销阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会阿劳人仲裁字【2020】第47-1号仲裁裁决书的第一项仲裁裁决。事实及理由:一、申请人珠拉黄金开发公司已经支付被申请人孔永红18176.17元工资,只欠付1946.73元,阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会阿劳人仲裁字【2020】第47-1号仲裁裁决书的第一项仲裁裁决认定申请人珠拉黄金开发公司拖欠20122.9元与事实严重不符。被申请人孔永红没有任何证据证明申请人珠拉黄金开发公司欠付其2017年-2018年的工资为20122.9元。首先,被申请人提交的《关于珠拉黄金开发公司生产部员工孔永红离职工资申请》为复印件,不能作为证据使用。其次,即使该申请是真实有效的,该《关于珠拉黄金开发公司生产部员工孔永红离职工资申请》为生产部向财务部出具(该事实,阿盟劳动争议仲裁委在裁决书第3页、第4页多次明确认可),系内部文件,尚未完成财务部的审核,而非申请人珠拉黄金开发公司向被申请人孔永红出具的工资结算凭证,不能作为孔永红与申请人珠拉黄金开发公司结算工资的依据。该申请标题为“关于珠拉黄金开发公司生产部员工孔永红离职工资申请”,抬头为“公司财务部”,落款为“阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司安保部”,在该申请的每一段最后一句都明确写有“工资以财务审核的为准”,文件结尾处明确书写“妥否,请批示”,该申请没有任何词语表述为申请人应支付给孔永红工资,只是安保部向财务部提出结算工资的申请,没有被申请人财务部确认,更没有被申请人确认,不应该作为定案依据。而且作为申请人珠拉黄金开发公司负责生产安全管理的安保部只负责矿山员工考勤统计,人员调动及生产现场的安全隐患排查,并不负责财务结算,不可能也没有权利最终确定被申请人孔永红辞职时的应付工资、工资发放情况及其他应承担的款项。第三,孔永红诉称的拖欠20122.9元工资,系由2017年8月、9月、10月、11月、12月5个月工资之和,扣除相应应由孔永红承担的费用后构成的,而事实上,2017年8月的工资已于2017年9月发放,其余4个月的工资,扣除孔永红的应承担的款项后也已于2018年2月、4月分两次向被申请人支付了12000元,上述事实,申请人在仲裁庭要求的时间内已经向阿盟仲裁委提交了相关证据佐证。二、阿劳人仲裁字【2020】第47-1号仲裁裁决系依据一份从形式到内容上均不能作为定案依据的证据作出的裁决,严重违反了法律规定。三、申请人已经向孔永红支付了大部分工资,孔永红已经领取以上款项,孔永红却置客观事实于不顾,违背诚实信用原则,而仲裁裁决却在未查明事实的基础上支持了劳动者这种罔顾事实的违法行为,严重侵犯了申请人的合法权益,不利于培养诚实信用的社会风气,使用人单位对劳动仲裁机构是否能合法审判的审理环境产生怀疑。综上所述,阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会阿劳人仲裁字【2020】第47-1号仲裁裁决书的第一项仲裁裁决没有事实和法律依据,违反法律的基本原则和精神,适用法律、法规错误,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条,请求贵院依法予以撤销。   被申请人孔永红辩称，一、申请人拖欠答辩人2017年-2018年工资20122.9元的事实真实存在,应当立即履行支付工资的法定义务。2009年10月,答辩人应聘至申请人处上班，从事现场调队员,月工资950元,试用期一个月,签订了书面《中华人民共和国劳动合同》,转正后月工资1350元,工资按月发放;工作将近十年后,答辩人的月工资涨至6000元。劳动关系存续期间,申请人未依法为答辩人缴纳社会保险,经常不按合同约定的形式发放工资,而是积累几个月或一年一次性发放。2019年9月25日,因申请人一直不发放拖欠的2017年-2018年期间工资,答辩人为了养家糊口便请求离职寻求新的谋生途径。当天,申请人向答辩人出具了《关于珠拉黄金生产经营部员工孔永红离职工资申请》,内容明确载明:兹有生产部经营部员工孔永红,因个人原因已在矿山办理了离职手续,扣除欠款后2017年-2018年工资合计实发20122.9元,盖有申请人安保部门公章,有相关负责人的签字。答辩人的实际工作情况、出勤、工资数额等信息,其直属部门是掌握信息的第一手人,安保部门确认的申请中就答辩人的工资数额具体到了货币单位角,所欠饭卡数额明确,已经很清楚、直接的反映了答辩人的应得工资,财务部分应当依据安保部分提供的信息及时向答辩人支付拖欠的工资。答辩人在申请人处工作了近十年,工资支付一直都是按照这样的流程。申请人现连自己公司设立的部门提交的一手资料都不予认可,甚至否认部门职能,试问,贵公司财务部门要依据什么来审核答辩人的工资。若申请人的内部管理真如申请人所陈述,做到了各部门分工明确、各司其职,为何财务部门至今未履行向答辩人支付工资的义务。另外,申请人提供的定案证据确为申请人出具,依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”。申请人作为用人单位,应当就减少答辩人的工资数额以及拒付等决定承担举证责任。若无法提供相应证据予以证明,应当承担不利的法律后果。二、答辩人2019年9月25日离职后,申请人并未向答辩人支付过18176.17元工资。答辩人2019年9月25日离职后,多次要求申请人支付工资,但至今无果。答辩人从未收到过申请人陈述的18176.17元的工资。综上所述,阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，证据采信得当,适用法律正确,请求贵院依法驳回申请人的请求。   经审查查明：2020年7月7日，阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会作出阿劳人仲裁字【2020】第47-1号仲裁裁决书裁决:一、被申请人向申请人支付拖欠的工资20122.9元。二、申请人第三项、第四项仲裁请求，本委不予支持。本案其他裁决事项见《阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（阿劳人仲裁字【2020】第47-2号）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，本裁决为终局裁决。2020年7月10日申请人珠拉黄金开发公司签收了阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲裁字的【2020】第47-1号《仲裁裁决书》后不服诉至本院，请求依法撤销内蒙古自治区阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲裁字【2020】第47-1号《仲裁裁决书》。   本院认为，根据人民法院对仲裁裁决实行程序监督的原则，本案主要审查阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲裁字【2020】第47-1号仲裁案件的审理过程及裁决是否存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销的情形。现针对申请人珠拉黄金开发公司申请撤销仲裁裁决的理由作出如下审查意见：   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”对仲裁裁决存在上述法定撤销情形的举证责任应在申请撤销仲裁裁决的当事人一方。本案中，申请人珠拉黄金开发公司提出阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲裁字【2020】第47-1号《仲裁裁决书》适用法律、法规错误，请求依法撤销阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲裁字【2020】第47-1号《仲裁裁决书》的主张，因申请人提交的证据不足以证明裁决书存在上述规定的应当撤销的情形，且申请人申请撤销仲裁裁决的证据不足，故对其上述申请理由，本院不予支持。   综上，申请人珠拉黄金开发公司提出撤销仲裁裁决的主张，本院不予支持，对其申请，本院应予驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：   驳回阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司的申请。   申请费400元，由申请人阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司负担。   审 判 长 马 卫 国   审 判 员 道 日 娜   审 判 员 哈斯塔娜   二〇二〇年十月十日   书 记 员 吴萨仁娜   附相关法律条文：   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：   （一）适用法律、法规有错误的；   （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；   （三）违反法定程序的；   （四）裁决依据的证据是伪造的；   （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；   （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。   人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》   第十六条用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向中级法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。