广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初7572号原告：广东京邦达供应链科技有限公司，住所地广州市黄埔区。法定代理人：毛某，执行董事。委托代理人：苏浩文慧，女，1992年9月12日出生，汉族，住深圳市福田区，系原告的工作人员。被告:袁炜，男，1993年10月27日出生，汉族，住江西省赣州市全南县。委托代理人：吴凤、张建航，广东广信君达律师事务所律师。原告广东京邦达供应链科技有限公司与被告袁炜劳动争议一案，本院于2020年6月30日以简易程序立案后，由审判员张惠滨于8月6日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人苏浩文慧、被告袁炜及其委托代理人吴凤到庭参加诉讼。因工作安排，本案无法在三个月内审结，故裁定转为适用普通程序，并将审判员变更为温江涛，根据《广州法院关于扩大独任制适用范围实施细则》的有关规定由其独任审理。本案于10月14日再次公开开庭审理，原告的委托代理人苏浩文慧和被告的委托代理人张建航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付违法解除劳动合同赔偿金205707.84元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年1月7日，被告入职我司并签订劳动合同，最后一期劳动合同期限自2018年9月1日起至2020年12月31日止。因被告严重违反我司规章制度，我司于2020年3月2日解除与被告的劳动合同。后被告向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称黄埔劳仲委）提起劳动仲裁，原告于6月17日收到仲裁裁决，我司认为该仲裁裁决错误。被告怠于履行管理职责并且存在赌博行为，我司已提交充分证据证明该事实，黄埔劳仲委认定被告不存在赌博行为属于事实认定错误。被告的行为违反我司规章制度，依照劳动合同、员工手册等规定可解除其劳动合同，故我司解除与被告的劳动合同属于合法解除，无需支付经济赔偿金。为维护自身的合法权益，故诉至法院。被告辩称：1.被告没有赌博行为，亦没有被公权力机关认定为赌博，故被告不存在违反公司规章制度的行为，黄埔仲裁委事实认定清楚，法律适用正确。原告明显是因疫情原因才借故解除与原告的劳动合同。2.被告为原告认真工作6年，职位逐步上升，可以看出被告认真履行工作和管理职责是得到公司认可的。3.公司的规章制度未经正常的流程公示、备案并发放给员工，因此对被告不产生法律约束力。综上所述，原告未提供证据证明被告违反公司规章制度而直接违法辞退被告，应当承担赔偿责任。本院经审理认定事实如下：被告于2014年1月7日入职原告处并签订劳动合同。2018年2月1日，被告领取原告的员工手册，该员工手册第八章第三节第10条规定：“辞退（解除劳动合同）：员工如有严重违纪行为，公司将对其进行辞退，严重违法行为包括但不限于如下行为：……10.2.7在公司、客户、供应商所属区域内（包括但不限于办公场所、工作场所、宿舍、食堂、活动室等）打架斗殴、聚众闹事、赌博、吸毒、酗酒、扰乱办公场所的秩序和安宁，或从事对公司其他员工健康、安全有威胁的活动；……”。2018年9月1日，原告（甲方）与被告（乙方）再次签订《劳动合同书》，约定甲方聘用乙方从事储备站长岗位的工作，合同期限为2018年9月1日至2020年12月31日，工作地点为广州，甲方安排乙方执行不定时工时制度。劳动合同书第八条第8.3款约定：“乙方在本合同有效期内有如下情形之一的，甲方有权立即解除本合同，且不予支付任何经济补偿：……2）严重违反甲方的规章制度的；……”。第8.5款约定：“劳动关系存续期间，乙方有包括但不限于以下行为之一的，视为严重违反甲方的规章制度：……8）违反国家法律法规的行为或严重不道德行为，包括但不限于加入邪教组织、恐怖组织、酗酒、吸毒、赌博、嫖娼、醉驾；……”。2019年4月1日，原告通过电子邮件向员工发送物流企业禁赌专项管理制度，该文件对赌博的定义为以财物为赌注，以营利为目的的行为，禁止员工在任何时间、任何地点、组织或参与任何形式的赌博活动。员工如违反该规定，构成严重违纪的，按辞退处理。各级管理者为第一管理责任人，确保本部门无参赌涉赌违法违规行为发生，如管辖范围内出现涉赌问题将对涉及责任人进行严肃处理。2019年12月30日，原告的工作人员对被告的下属黄家攀进行谈话，双方的《谈话记录》内容如下：问：你们站长（即被告）聊天记录有很多转账，是什么原因？答：我们有时候会出去一起打牌，所以有很多和站长的转账记录，在永和那边。2020年1月6日，原告的工作人员对被告进行谈话，双方的《谈话记录》内容如下：问：黄家攀日常有赌博行为，你是否知道，他都和谁玩？被告回答：有外面的人，也有站内同事，都是在休息的时候。问：你是否有参加？被告回答：有，上次是2019年12月的时候一起打过牌，一般情况答5元的。2019年11月18日至12月25日期间，被告通过微信向黄家攀转账四次，共计支付1572.5元。2020年3月2日，原告以被告严重违反公司制度为由解除与被告的劳动合同并向其出具解除劳动关系通知书，该通知书于3月7日送达被告。被告于3月31日向黄埔劳仲委申请劳动仲裁，黄埔劳仲委于6月16日出具穗埔劳人仲案﹝2020﹞1103号仲裁裁决书（以下简称1103号仲裁书），裁决结果为：一、被申请人（即原告）在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人（即被告）支付违法解除劳动合同赔偿金205707.84元；二、驳回申请人（即被告）本案其他仲裁请求。另查，被告解除劳动合同前十二个月的月均工资为15823.68元。以上事实有工资单、解除劳动关系通知书、员工手册及签收单、谈话记录、微信转账记录、劳动合同、物流企业禁赌专项管理制度及当事人陈述等证据予以佐证，本院予以采信。本院认为，本案争议焦点为：一、被告以每注5元的金额作注、以打牌形式与他人赌输赢的行为，是否构成赌博；二、原告是否构成违法解除劳动关系的认定问题。关于争议焦点一。首先，《现代汉语词典》对“赌博”的词义解释为：用斗牌、掷色子等形式，拿财物作注比输赢的行为。本案中，被告在2020年1月6日的《谈话记录》中，已承认其存在以5元的金额作注、与同事打牌赌输赢的事实；而在被告下属黄家攀的《谈话记录》中，黄家攀承认由于打牌，所以有很多和站长的转账记录的事实；再结合2019年11月18日至12月25日期间，被告通过微信向黄家攀转账四次合计1572.5元的事实，本院认定，被告存在多次和同事打牌赌输赢的赌博行为。关于争议焦点二。根据原被告签订的《劳动合同书》第八条第8.3款第2点和第8.5款第8点约定，劳动关系存续期间，被告有赌博行为的，视为严重违反原告的规章制度，原告有权立即解除劳动合同，且不予支付任何经济补偿。前述约定，不违反我国法律法规的禁止性规定，应属合法有效，对原被告均有法律约束力。现被告在劳动关系存续期间发生赌博行为，原告依据前述约定解除与被告的劳动合同关系，事实依据充分。另，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，原告以被告实施了赌博行为、严重违反其规章制度为由，解除与被告的劳动合同关系，有法律依据支持。综上所述，本院认定，原告解除与被告的劳动合同关系，合法有据，原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。对原告提出的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：原告广东京邦达供应链科技有限公司无须向被告袁炜支付违法解除劳动合同赔偿金205707.84元。案件受理费20元，由被告袁炜负担。原告已预缴10元，本院予以退还，被告袁炜应当在本判决生效之日起三日内向本院缴纳案件受理费20元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  温江涛二〇二〇年十月二十日法官助理马兴昊书记员禤培欣