湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初788号原告暨被告：骆秋秋。委托诉讼代理人：严凯，湖北正康律师事务所律师。委托诉讼代理人：易洞宾，湖北正康律师事务所律师。被告暨原告：汉江集团丹江口博远置业有限责任公司武汉分公司。负责人：张勇。委托诉讼代理人：李爱华，湖北怡达律师事务所律师。委托诉讼代理人：林峋，湖北怡达律师事务所律师。骆秋秋与汉江集团丹江口博远置业有限责任公司武汉分公司（以下简称博远置业武汉分公司）均不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字[2019]第571号仲裁裁决，分别于2019年12月25日、2020年1月6日向本院提起诉讼，本院分别立案后合并审理，于2020年8月19日公开开庭进行了审理。骆秋秋及其委托诉讼代理人严凯、易洞宾，博远置业武汉分公司的委托诉讼代理人李爱华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。骆秋秋提出诉讼请求，判令博远置业武汉分公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金6,000元，及违法解除劳动关系赔偿金6,000元；2、支付未休年休假工资4,138元（2018年4月1日至2019年9月）；3、支付加班工资22,409元（4,000元/月÷21.75天÷8小时×2小时×20.83天×15个月×150%＋4,000元/月÷21.75天÷8小时×2小时×20.83天×3/5个月×150%）；4、补发2019年7月6日至2019年8月15日期间的工资5,333元；5、支付2018年4月17日至2019年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资44,000元；6、补交2018年4月17日至2019年8月15日期间的社会保险，如无法补交则赔偿社会保险损失；7、赔偿失业保险损失4,464元。事实与理由：2018年4月17日，博远置业武汉分公司聘请我至其位于武汉市东西湖区某某路*号的某某大厦担任厨师，工资为4,000元/月，双方未签订劳动合同。2019年7月2日，博远置业武汉分公司口头通知我离职，我于2019年7月5日办理了离职交接手续。现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。博远置业武汉分公司辩称，第一，双方系协商解除劳动关系，骆秋秋于2019年7月5日办理了离职交接手续。我公司向其支付了当月工资及一个月的经济补偿金，故无需另行支付经济补偿金，更无需支付违法解除劳动关系赔偿金。第二，骆秋秋主张的未休年休假工资计算时间过长、标准过高，且其年休假在春节期间已全部休完，我公司无需支付其未休年休假工资。第三，骆秋秋主张的加班工资无任何证据支持，且其工作时间均在法律规定的限期内，我公司不应支付其加班工资。第四，双方已于2019年7月5日解除劳动关系，此后骆秋秋亦未实际出勤，其主张补发工资于法无据。第五，骆秋秋主张的未签劳动合同双倍工资差额的诉请已超过时效。第六，骆秋秋主张补缴社会保险的诉请不属于法院的审理范围，且已超过时效。骆秋秋无法举证证明其损失已实际发生，该项诉请不应得到支持。第七，骆秋秋在我公司工作时，工作比较轻松、工资偏高，且其要求我公司不缴纳社会保险，以现金形式将社会保险补贴发放至工资中。现骆秋秋主张失业保险损失，于法无据，标准过高，不应得到支持。综上，请求驳回骆秋秋的诉讼请求。博远置业武汉分公司提出诉讼请求，判令该公司无需支付经济补偿金6,000元、未签订劳动合同的双倍工资差额24,183.91元、失业保险损失2,976元、未休年休假工资2,206.90元。事实与理由：骆秋秋于2018年5月17日入职我公司从事厨房切配工的工作。2019年7月5日，因骆秋秋不满工资待遇主动离职，并于当日办理了工作交接。当月，骆秋秋仅工作4天，我公司支付其全额工资及一个月的经济补偿金。骆秋秋在获得款项后申请了劳动仲裁。现我公司不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。骆秋秋辩称，博远置业武汉分公司违法解除劳动关系，不符合法律程序。该公司未为我缴纳社会保险。请求驳回博远置业武汉分公司的全部诉讼请求，支持我的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：骆秋秋于2018年4月17日入职博远置业武汉分公司担任厨师，工资为4,000元/月。双方未签订劳动合同，博远置业武汉分公司未为骆秋秋缴纳社会保险。骆秋秋于2019年7月5日离职。骆秋秋在职期间的工资已支付完毕。骆秋秋向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、解除其与博远置业武汉分公司之间的劳动关系；二、博远置业武汉分公司支付解除劳动关系经济补偿金6,000元；三、博远置业武汉分公司支付未休年休假工资4,138元；四、博远置业武汉分公司支付延时加班工资22,409元；五、博远置业武汉分公司补发2019年7月6日至2019年8月15日的工资5,333元；六、博远置业武汉分公司赔偿未签订劳动合同双倍工资44,000元；七、博远置业武汉分公司补缴2018年4月17日至2019年8月15日期间的社会保险，如无法补缴则赔偿社会保险损失；八、博远置业武汉分公司赔偿失业保险损失4,464元。该委于2019年12月4日作出东劳人仲裁字[2019]第571号仲裁裁决：一、骆秋秋与博远置业武汉分公司之间的劳动关系解除；二、博远置业武汉分公司于本裁决书生效之日起十日内支付骆秋秋解除劳动关系经济补偿金6,000元、2018年9月15日至2019年3月17日未签订劳动合同的双倍工资差额24,183.91元、失业保险损失2,976元、未休年休假工资2,206.90元；三、驳回骆秋秋的其他仲裁请求。骆秋秋、博远置业武汉分公司均不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求分别如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、仲裁庭审笔录、银行交易明细等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于赔偿金的诉请。一方面，骆秋秋在仲裁时已将赔偿金变更为经济补偿金，现其再行主张赔偿金，未经过仲裁前置程序。另一方面，骆秋秋亦未提交证据证明博远置业武汉分公司违法解除劳动关系。故对其该项诉请，本院不予支持。关于经济补偿金的诉请。鉴于博远置业武汉分公司未为骆秋秋缴纳社会保险，骆秋秋离职后，可主张经济补偿金。根据骆秋秋的工作年限及工资标准，经济补偿金的数额为6,000元（4,000元/月×1.5个月）。关于未休年休假工资的诉请。骆秋秋于2018年4月17日入职，于2019年4月17日起享受年休假，直至其离职，应享受的2019年的年休假天数为1天。博远置业武汉分公司未举证证明已安排骆秋秋休年休假，故应支付骆秋秋2019年未休年休假工资367.82元（4,000元/月÷21.75天×1天×200%）。关于加班工资的诉请。骆秋秋未就加班的事实举证，故对其该项诉请，本院不予支持。关于2019年7月6日至2019年8月15日期间工资的诉请。骆秋秋2019年7月5日离职后未再出勤，亦未实际提供劳动，故对其该项诉请，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。骆秋秋于2018年4月17日入职，博远置业武汉分公司至迟应于2018年5月17日前与其签订劳动合同，但该公司未予签订，故应支付骆秋秋未签订劳动合同双倍工资差额44,000元（4,000元/月×11个月）。关于补缴社会的诉请。鉴于补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。关于失业保险损失的诉请。鉴于博远置业武汉分公司未为骆秋秋缴纳社会保险，导致骆秋秋离职后无法享受失业保险待遇，故博远置业武汉分公司应支付其失业保险损失4,464元（1,488元/月×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《实施若干规定》第十三条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，判决如下：一、驳回被告暨原告汉江集团丹江口博远置业有限责任公司武汉分公司的诉讼请求；二、原告暨被告骆秋秋与被告暨原告汉江集团丹江口博远置业有限责任公司武汉分公司之间的劳动关系解除；三、被告暨原告汉江集团丹江口博远置业有限责任公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告骆秋秋解除劳动关系经济补偿金6,000元、未休年休假工资367.82元、未签订劳动合同双倍工资差额44,000元、失业保险损失4,464元，以上共计54,831.82元；四、驳回原告暨被告骆秋秋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年十月二十三日书记员  祝新月