浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0304民初4728号原告：温州市奴绅服饰有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区三溪工业园新雅路**。统一社会信用代码：913303047043367927。法定代表人：邵宪平。委托诉讼代理人：谢丽君,浙江泽商律师事务所执业律师。被告：司宏军，男，1984年10月12日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。委托诉讼代理人：王怀玉，安徽胡正军律师事务所律师。原告温州市奴绅服饰有限公司（以下简称奴绅服饰公司）与被告司宏军劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奴绅服饰公司的委托诉讼代理人谢丽君，被告司宏军及委托诉讼代理人王怀玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奴绅服饰公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告年终奖6000元；2.原告无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额8134元；3.原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿93541元。事实和理由：年终奖是根据企业的经济效益决定要不要发放，以及发放多少金额，公司去年已经将所有的年终奖9000元发放。原被告的合同是2019年12月31日到期，公司也在2019年12月31日开始放假，之后春节期间又遇上疫情，直到2020年3月9日，公司才正式复工。被告是2020年3月19日到岗。客观上导致双方不能签订新的合同，被告每月的基本工资为2050元。原告并没有解除被告。2020年4月14日，被告在原告的法定代表人邵宪平办公室聊天，聊了公司目前的现状，但没有说要解除被告，也从来没有正式宣布解散公司或辞退所有的员工。2020年4月20日开始，公司进入搬迁以及寻找新的办公场所阶段，中间原告还与被告沟通新的办公地址。2020年5月3日，被告来原告处沟通解除劳动关系以及赔偿事宜，原告表示被告要不来新的地址上班，要不双方协商解除劳动关系，4万元作为经济补偿，被告觉得太少，故双方没有协商一致解除劳动关系。2020年5月5日开始，原告多次催告被告来公司上班，被告均未到岗。被告司宏军答辩称：关于奖金，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确；关于未签订劳动合同差额部分仲裁裁决定性准确但标准不当；关于支付补偿金问题仲裁裁决定性不准但认定需要支付经济赔偿金于法有据。但被告司宏军服从仲裁裁决，不提起诉讼。2020年4月14日，原告奴绅服饰公司的法定代表人邵宪平与被告司宏军的谈话录音中，明确表示公司准备解散，厂房要拆迁，所有员工全部解散并且对被告以后找工作可能找不到表达同情并安慰被告属于技术工找工作还好。原告奴绅服饰公司于2020年4月19日、4月28日分两笔将被告的全部工资结清。公司财务结清工资后被告前往他处寻找工作，2020年5月3日被告前往原告处协商解除劳动合同的相关赔偿事宜，原告只愿意支付4万元补偿金，原告为逃避法律责任于2020年5月5日通过微信向被告发送上班通知。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：(一)原告奴绅服饰公司提供的证据。1.房产证复印件，以证明原告搬迁到瓯海区内自有的新厂房，被告应当服从公司安排的事实；2.复工通知（微信聊天记录）复印件，以证明原告多次催告被告回公司上班并无解除被告的事实；3.工资册复印件，以证明被告的工资结构及每月基本工资为2050元的事实；4.社保记录截图打印件，以证明原告一直为被告缴纳社保至2020年6月21日，双方劳动关系一直存续的事实。被告司宏军质证认为，对证据1的真实性没有异议，对证明目的有异议，原告（实指法定代表人邵宪平）是莱格服饰（指温州市莱格服饰有限公司）的股东之一，该厂址为莱格服饰使用的；对证据2的真实性没有异议，对合法性和关联性有异议，原告随时可以开除，原告提前结算了工资，吃了散伙饭，不续签劳动合同，就是双方解除劳动关系；对证据3的真实性、合法性没有异议，对其关联性有异议，实际工资应按照实际发放为准；对证据4的真实性、关联性、合法性均有异议，图片是否伪造不可知，且显示被告的社保存在中断，原告也没有按时缴纳，原告是为了逃避经济补偿金使用的手段。（二）被告司宏军提供的证据。5.中国建设银行个人账户收入交易明细，以证明被告每月工资15000元的事实；6.《关于年终奖金发放的规定》，以证明被告余留40%的年终奖金即6000元未领取的事实；7.录音，以证明原告表示公司厂房要拆迁、所有员工全部解散并且对被告以后找工作可能找不到表达同情并安慰被告属于技术工找工作还好的事实；8.复工通知，以证明被告辞退后要求被告到几十里外温州市莱格服饰有限公司的注册地复工的事实；9.回复函，以证明被告已与原告终止劳动关系，并未能将年终奖金与经济补偿金事项协商达成一致的事实；10.微信聊天记录（邵宪平与被告司宏军之间），以证明被告辞退后要求被告到几十里外其他公司复工以及逃避支付经济赔偿金的事实。原告奴绅服饰公司质证认为，对证据5的证明对象有异议，被告的基本工资2050元，其他为加班工资；对证据6的真实性没有异议，对证明内容有异议，2019年的奖金已全部发放，被告不符合领取奖金的条件；对证据7的形式真实性没有异议，双方还有协商的过程，原告说新的地址找好之后通知被告上班，后通知被告上班；对证据8的真实性没有异议，对证明内容有异议，双方对协商事实没有达成一致，被告还找了其他公司上班；对证据9的证明内容有异议，原告通知被告上班的地址是原告自有厂房，与原办公场所同属瓯海区，原告现在的注册地就是该地址；对证据10的证明对象有异议，原被告之间的劳动关系没有解除，原告找到新办公地址后告知被告上班，不存在逃避经济补偿金的问题。本院认为，证据1，反映产权登记情况，不能证明原告主张的待证事实，不予认定；证据2与证据8、证据9、证据10能够相互印证，能够反映原被告之间对于复工问题的交流情况，均予以认定；证据3，没有被告司宏军的签字确认，且月工资构成部分出现两笔加班费，该两笔加班费高于基本工资4－5倍以上，原告奴绅服饰公司不能作出合理解释，工资应根据实际工作的情况及实收工资予以确定，不予认定；证据4系截图打印件，鉴于被告司宏军已提交双方认可的社保记录，双方争议产生后的社保缴纳不能作为劳动关系存续的依据，不予认定；证据5，能够反映被告司宏军实收劳动报酬的情况，予以认定；证据6，能够反映原告奴绅服饰公司制定奖励制度的情况，予以认定；证据7，双方对真实性没有异议，该录音能够反映2020年4月14日原被告之间对于是否维持劳动关系的交流情况，予以认定。本院经审理认定事实如下：2009年2月10日，被告司宏军进入原告奴绅服饰公司从事版师工作，于同年5月份办理社会保险，后多次续签劳动合同，最后一次书面劳动合同的劳动期限至2019年12月31日。2019年12月31日，被告司宏军开始春节放假；原告奴绅服饰公司于2020年1月18日向被告司宏军支付9000元。后因疫情影响，被告司宏军于2020年3月19日返岗。2020年4月14日，原告奴绅服饰公司的法定代表人邵宪平与被告司宏军交流沟通，表示市场生意冷淡，厂房又遇拆迁，搬迁成本高，决定处理设备、解散人员；同月19日，被告司宏军结算当月工资，离开工作岗位。2020年5月份，原告奴绅服饰公司以书面、微信等方式多次通知被告司宏军复工,被告司宏军也以书面形式进行了回复。被告司宏军以原告奴绅服饰公司作为被申请人向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁会）申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付余留的年终奖金6000元；2.被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额72500元；3.被申请人支付经济补偿金174000元。劳动仲裁会于2020年7月22日作出浙温瓯海劳人仲案字〔2020〕285号仲裁裁决书，裁令：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人未发年终奖金6000元；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资8134元；三、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿93541元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。另，2018年2月28日，原告奴绅服饰公司出台《关于年终奖发放的规定》，明确年终奖当年年终发放总额60%，余留40%于次年8月15日前发放，次年8月15日前辞职的，余留奖金取消发放；原被告双方确认劳动关系存续期间存在加班情况。2019年5月至2020年1月期间，原告奴绅服饰公司一般于每月中旬发放工资；原告奴绅服饰公司分别于2020年3月1日、4月28日向被告司宏军各转账11042元、20087元。本院认为：一、关于劳动关系是否解除的问题。2020年4月14日，原告奴绅服饰公司的法定代表人邵宪平与被告司宏军的交流内容，反映出因整个市场的环境的影响，加上原厂址遇拆迁致经营成本的上升，原告奴绅服饰公司已考虑就地解散的方案，并告知被告司宏军已处理设备及决定解散人员等后续处理工作内容，今后找工作的难度，实际可理解为原告奴绅服饰公司解除双方劳动关系的意思，结合被告司宏军结算工资及原告奴绅服饰公司最后一次工资发放的情况，可以认定双方协商一致，于2020年4月20日起解除劳动关系。二、关于年终奖问题。原告奴绅服饰公司已制定了公司年终奖的发放规则并已实施，在其没有提供告知员工更改规则的情况下，应当按照员工可预期的方案继续施行年终奖的制度。原告奴绅服饰公司主张2020年1月18日支付的9000元系全部年终奖金的意见，本院不予采纳。原被告协商一致解除劳动关系，不属于《关于年终奖发放的规定》中需要取消剩余奖金的情形，且双方也没有协商一致取消剩余奖金，故原告奴绅服饰公司应向被告司宏军发放剩余年终奖6000元。三、关于二倍工资差额问题。原被告已多次签订劳动合同，双方最后一次签订的书面劳动合同期限于2019年12月31日届满，因遇春节放假及疫情影响，客观上无法面对面续签劳动合同，不可归责于原告奴绅服饰公司。但2020年3月19日被告司宏军返岗后，原告奴绅服饰公司在结算工资前均没有要求被告司宏军签订书面劳动合同，明显是自身怠于履行义务，应当依法向被告司宏军支付该期间的二倍工资差额。因被告司宏军实收工资中包含加班费，劳动仲裁会参照浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》确定其基本工资8134元，得出二倍工资的差额8134元，被告司宏军服从裁决结果，且没有不妥之处，本院予以支持。四、关于经济补偿金问题。用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。被告司宏军于2009年2月10日入职，于2020年4月19日解除劳动关系，工作时间已超过十一年但未满十一年六个月，原告奴绅服饰公司应支付十一个半月工资标准的经济补偿金。劳动仲裁会按基本工资8134元标准计算得出经济补偿金为93541元，被告司宏军服从裁决结果，本院予以支持。综上所述，原告奴绅服饰公司应支付被告司宏军年终奖、未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿金共107675元，故其诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告温州市奴绅服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告司宏军107675元；二、驳回原告温州市奴绅服饰有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告温州市奴绅服饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 梅盈碧二〇二〇年十月三十日代书记员 陈紫茹附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。