四川省宜宾市南溪区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1503民初1835号 原告：肖太树，男，1967年2月10日出生，汉族，住四川省宜宾市南溪区。 委托诉讼代理人：罗平，宜宾市翠屏区正大法律服务所法律工作者。 被告：宜宾佰川物业服务有限责任公司，住所地：宜宾市南溪区北滨路五段**龙臣****楼**。 法定代表人：钟勇，职务：总经理。 原告肖太树与被告宜宾佰川物业服务有限责任公司（以下简称：佰川物管公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖太树及其委托诉讼代理人罗平，被告佰川物管公司的法定代表人钟勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告肖太树向本院提出诉讼请求：1、请求撤销南劳人仲案（2020）16号裁决；2、请求判令被告佰川物管公司支付原告肖太树因上班期间周末和法定节假日未补休的加班工资合计104999元；3、请求判令被告支付原告肖太树因解聘的经济补偿6.5月×2500元/月＝46250元；4、请求判令被告为原告肖太树购买五险（从2014年01月起至今）；5、请求判令被告支付原告每天工作之余加班费195000元（2500元/月×12月/年×6.5年）。事实和理由：本案原告于2020年6月2日领取南劳人仲案（2020）16号仲裁裁决书后，认为其查明的基本事实和使用法律不正确，故向贵院提起诉讼。本案的基本事实为原告肖太树与被告佰川物管公司从2014年1月1日起至2020年4月8日止形成劳动关系，从2014年1月1日起每年均签订劳动合同，合同约定执行排班轮休且每月休息4天制，节假日不休息不补休，每天工作时间不超过12小时；另约定被申请人为申请人缴纳社会保险（包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），工资2500元/月以现金的方式支付肖太树，工种为公司物业部门保安，劳动合同解除、终止和经济补偿按照法律规定办理等；另约定争议解决由被告所在地劳动争议仲裁委员会裁决处理；2020年04月08日，原告肖太树被被告解聘；就被告未支付法定节假日和周末加班工资、未给原告购买相应保险及拒不履行解聘后的经济补偿之基本事实。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判决。 被告佰川物管公司辩称，由于原告肖太树不同意购买保险并提交了离职申请，我公司根据原告的诉求答辩如下：1、加班工资：肖太树于2014年1月1日到2020年4月8日在碧水河畔、龙臣一号小区从事保安工作。由于考虑到保安岗位工作的特殊性，在执行星期天、节假日轮休制的同时，有个别超时工作的情况，因此在双方签订的劳动合同中明确约定了每月500元的加班费补助。原告现无证据证明，管理人员在核定的加班工资外还安排了原告进行其他加班工作，原告的该项诉求不成立；2、关于解聘的经济补偿：原告是在我公司要求全员全额交纳社会保险的情况下，由于不愿交纳社保才申请离职的。原告离职时与我公司自愿协商以工作一年补一个月工作标准工资形式解除了劳动关系。另外，原告与我公司于2019年1月前未建立劳动关系，于2019年1月重新确立了劳动关系，即使要支付经济补偿金，也应从2019年1月起按照1850元/月计算；3、关于补缴养老保险的问题：原告到龙臣一号上班以后，双方在合同中明确约定每月给付原告社会保险补助700元，在合同履行中也是按月领取。原告已经承担了社会保险支付责任，原告的该项诉求也不能成立。综上，请求人民法院依法查明、实事求是，平等保护劳动者和企业之间的合法权益。 经审理查明，原告肖太树于2013年1月8日应聘到被告佰川物管公司提供物业服务的碧水河畔小区从事秩序维护员及监控室工作，2016年10月1日因被告佰川物管公司与碧水河畔小区物业委员会解除物业服务合同后，原告肖太树继续留守碧水河畔小区，负责地下车库值守工作。2017年10月1日，原告肖太树在被告佰川物管公司提供物业服务的龙臣一号小区从事保安工作。2019年1月1日，原被告双方签订书面劳动合同，约定：合同期限：从2019年1月1日起至2019年12月31日止；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1500元；甲乙双方对工资的其他约定星期六、星期日、法定节假日、超时加班等所有加班每月共计加班费500元，不在另行增加。如乙方自愿申请放弃（或延缓）缴纳社会保险的，甲方每月一次性补助乙方社会保险费700元。2020年1月22日，原被告双方续签书面的劳动合同，约定：合同期限：从2020年1月1日起至2020年12月31日止；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1300元＋年终绩效；甲乙双方对工资的其他约定星期六、星期日、法定节假日、超时加班等所有加班每月共计加班费800元，不在另行增加。如乙方自愿申请放弃（或延缓）缴纳社会保险的，甲方每月一次性补助乙方社会保险费900元。2016年10月1日前，原被告双方的劳动合同及相应经济补偿金已经履行完毕.2016年10月1日后，被告佰川物管公司未为原告肖太树缴纳社会保险，原告肖太树工作至2020年4月8日离职。原告肖太树离职后，向 宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、佰川物管公司支付肖太树上班期间周末和法定节假日未补休的加班工资合计104999元；2、佰川物管公司支付肖太树每天加班4小时工资共计195000元；3、佰川物管四支付肖太树解聘的经济补偿金16250元；4、佰川物管公司为肖太树购买2014年1月至今的社会保险。宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日以南劳人仲案[2020]16号仲裁裁决书，裁决：确认肖太树与佰川物管公司之间劳动关系于2020年4月8日解除；佰川物管公司于本裁决书生效后15日内支付肖太树休息日、法定节假日加班工资差额4100元及解除劳动合同关系的经济补偿金10267元；驳回肖太树的其他仲裁请求。原告肖太树不服上述仲裁裁决书，在法律规定的时间内向本院提起诉讼。 2020年6月20日，被告佰川物管公司向原告肖太树支付了仲裁裁决确定应由其支付的加班工资差额及解除劳动合同关系的经济补偿金共计14367元。 上述事实，有经原、被告双方举证、质证，本院依法予以审查并确认的：身份证、营业执照、银行流水清单、工作证、值班表、劳动合同、银行交易详单、社会保险延缓缴纳申请、南劳人仲案[2020]16号仲裁裁决书、当事人的陈述等证据及庭审笔录等在案佐证。 本院认为，本案争议的焦点为：案涉仲裁裁决书是否应予撤销；被告佰川物管公司是否应向原告支付加班工资、解除劳动合同的经济补偿金；被告佰川物管公司是否应为原告购买社会保险。 关于案涉仲裁裁决书是否应予撤销的问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。按照该项规定,涉案仲裁裁决书对劳动者属非终局裁决,只要劳动者提起诉讼,则裁决书即不发生效力。现原告肖太树已向人民法院提起诉讼,南劳人仲案[2020]16号仲裁裁决书即不发生法律效力。故原告仍起诉请求撤销该未生效的劳动仲裁裁决书缺乏事实依据,也无实际意义,本院依法不予支持。 关于被告佰川物管公司是否应向原告肖太树支付加班工资、解除劳动合同的经济补偿金的问题： 加班工资：原告肖太树在被告处从事秩序维护员及监控室工作，负责巡逻、门岗值守等，根据保安的工作性质，虽然每班工作12小时，但工作强度较低，值班时间较多，双方约定的并非八小时工作制，故其主张支付每天八小时外的加班工资的诉请，本院依法不予支持。但原告肖太树主张支付其休息日及法定节假日的加班工资，符合法律规定。宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会经核算并品迭被告佰川物管公司已支付的加班工资，确定应予支付的加班工资差额为4100元，符合法律规定，本院依法予以确认。 解除劳动合同的经济补偿金：被告佰川物管公司在双方形成劳动关系期间，未为原告肖太树交纳社会保险，原告肖太树可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定提出解除劳动合同关系，并由用人单位支付相应的经济补偿金。原告肖太树自2016年10月1日起至2020年4月8日止的工作年限为3年6个月，应当由被告支付其4个月工资的经济补偿金。由于原告的工资低于宜宾市月最低工资标准以及周末、法定节假日普遍存在加班的情况，故经济补偿金应按照最低工资标准1650元/月以及每月平均加班工资之和为标准计算，即10267元。 被告佰川物管公司是否应为原告购买社会保险的问题：《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”、第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足”。缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务，应依法缴纳到社保经办部门。本案原告肖太树主张的要求被告补买社会保险的诉请，属行政机关的法定职权，应由行政机关责令用人单位进行限期缴纳或补足。因此，对原告肖太树的该项诉讼请求，本院依法不予支持。 被告佰川物管公司应当支付的补偿金及加班工资共计14367元已于2020年6月20日向原告支付完毕，故对原告肖太树的诉讼请求，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，判决如下： 驳回原告肖太树的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告肖太树负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  邓国平 二〇二〇年十月十九日 书记员  况 鑫