北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初12735号原告：北京雪中金康复科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路**院**楼**2102。法定代表人：王家起，董事长。委托诉讼代理人：刘晓燕，女，北京雪中金康复科技有限公司人事行政总监。委托诉讼代理人：顾童瑶，女，北京雪中金康复科技有限公司人事专员。被告：崔浩男，男，1988年12月23日出生，满族，无业，住河北省三河市。原告北京雪中金康复科技有限公司（以下简称雪中金公司）与被告崔浩男劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雪中金公司的委托诉讼代理人刘晓燕，被告崔浩男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雪中金公司向本院提出诉讼请求：1.雪中金公司无需向崔浩男支付2020年1月1日至2020年2月29日期间的提成工资65000元；2.雪中金公司无需向崔浩男支付2020年1月1日至2020年3月31日期间的奖金10000元；3.雪中金公司无需向崔浩男支付2016年6月1日至2020年3月10日期间的未休年休假工资3875.86元；4.本案诉讼费用由崔浩男承担。事实和理由：根据雪中金公司于2019年12月20日制定的《关于2020年企业年会销售目标及费用投入业绩达成奖励标准说明》的规定，崔浩男的年会销售提成，应按50%执行发放。另外，企业年会销售后要做好对客户全年的跟进与服务工作，故崔浩男的提成不能只按销售数量计算。崔浩男在2020年2月并未完成当月销售200件的业绩，其在该月应无提成，且需扣除绩效30%。企业年会销售提成不重复计入第一季度提成，故崔浩男未完成2020年一季度的销售任务，雪中金公司无需向崔浩男支付2020年一季度的奖金。崔浩男不存在未休的年休假，雪中金公司不应向崔浩男支付未休年休假工资。雪中金公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第1329号裁决书的裁决。崔浩男辩称，崔浩男同意京开劳人仲委的裁决，不同意雪中金公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：雪中金公司原名为北京雪中金医药生物技术有限公司（于2019年4月更为现名，以下统称为雪中金公司）。崔浩男于2016年6月1日入职雪中金公司，任招商经理，月工资为6000元；雪中金公司与崔浩男签订了起止期限为2016年6月1日至2019年5月31日的劳动合同。2017年3月1日，崔浩男的月工资标准变更为7200元。2019年5月31日，雪中金公司与崔浩男签订了起止期限为2019年5月31日至2022年5月30日的劳动合同，并将崔浩男的月工资标准变更为8000元。2019年12月25日，雪中金公司与崔浩男签订《2020年度销售任务及激励与管理方案》。按照上述方案，崔浩男在2020年度应完成产品销售任务4000件。其中，2020年1月至2020年3月，每月应完成销售产品200件，月度目标完成100%，提成50元/件（超额部分提成60元/件）；月度目标完成70%，提成30元/件；月度目标完成50%，提成20元/件；月度目标完成50%以下，无提成并扣除绩效的30%；季度目标完成100%，奖励10000元；季度目标完成70%，奖励5000元；季度目标完成70%以下，无奖励。崔浩男在2020年1月销售《2020年度销售任务及激励与管理方案》中规定的银杏口服液1560件（注：进货量5-100件的进货单价为1584元/件）。崔浩男在2020年2月销售《2020年度销售任务及激励与管理方案》规定之外的其他口服液产品100件（注：345元/件），双方未就该产品的提成标准进行约定。崔浩男主张该口服液产品的提成标准为20元/件；雪中金公司主张该口服液产品的提成应按照4.6件折抵《2020年度销售任务及激励与管理方案》中规定的银杏口服液1件的标准进行计提。雪中金公司未向崔浩男支付2020年1月1日至2020年2月29日期间的提成工资和2020年一季度的奖金。2020年3月9日，崔浩男以拖欠提成工资为由，与雪中金公司解除了劳动合同；同日，雪中金公司为崔浩男出具了离职结算单，其中载明：“2月提成、1月提成（63000元）、2月工资未发”。在不包括2020年1月1日至2020年2月29日期间的提成工资和2020年一季度的奖金的情况下，崔浩男在其与雪中金公司解除劳动合同前的12个月的平均工资为7800元。雪中金公司不拖欠崔浩男2018年度（不含）之前的未休年休假工资。崔浩男在2018年1月1日至2020年3月9日期间共计应休11天年休假，其中5天的年休假已用2020年新冠肺炎疫情期间的休假予以折抵。雪中金公司主张，除前述折抵的5天年休假外，其公司还在2019年春节期间为崔浩男多放假6天（考勤记录显示为旷工），该休假应视为年休假；崔浩男对雪中金公司的主张不予认可，称雪中金公司从未安排其在2019年春节期间多休假，更未告知崔浩男在春节期间休年休假。2020年3月20日，崔浩男到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.雪中金公司向崔浩男支付2020年1月1日至2020年3月30日期间的奖金10000元；2.雪中金公司向崔浩男支付2020年1月1日至2020年2月29日期间的提成65000元；3.雪中金公司向崔浩男支付2016年6月1日至2020年3月9日期间的未休年休假工资5000元。2020年5月25日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第1329号裁决书，裁决：一、雪中金公司向崔浩男支付2020年1月1日至2020年2月29日期间的提成工资65000元；二、雪中金公司向崔浩男支付2020年1月1日至2020年3月31日期间的奖金10000元；三、雪中金公司向崔浩男支付2016年6月1日至2020年3月10日期间的未休年休假工资3875.86元。崔浩男同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；雪中金公司不同意上述裁决，诉至本院。雪中金公司与崔浩男发对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，雪中金公司与崔浩男于2019年12月25日签订《2020年度销售任务及激励与管理方案》，就后者的销售任务、提成标准、奖励条件和标准进行了确认。虽然雪中金公司主张其公司已于2019年12月20日制定了《关于2020年企业年会销售目标及费用投入业绩达成奖励标准说明》，并就《2020年度销售任务及激励与管理方案》中的相关标准和条件进行了调整，但崔浩男对雪中金公司的上述主张不予认可，称其从未见到过上述说明。鉴于雪中金公司所称的《关于2020年企业年会销售目标及费用投入业绩达成奖励标准说明》所涉及的事项属于直接涉及劳动者切身利益重大事项，而雪中金公司既未举证证明其公司在制定上述说明时履行了相应的民主程序，亦未举证证明其就上述说明对崔浩男进行过送达或公示；同时，雪中金公司所称的崔浩男的相应提成工资标准应大幅调低的情况，与其公司为崔浩男出具的离职结算单，其中载明的后者在2020年1月的提成为63000元的情况明显不符，而崔浩男的相应主张却能与上述情况及《2020年度销售任务及激励与管理方案》中的有关内容的印证程度更高。综上，本院对雪中金公司的相应主张不予支持，并认定其公司应按照《2020年度销售任务及激励与管理方案》的规定，核定崔浩男在2020年1月至2020年3月期间的提成工资和奖金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据已查明的事实，崔浩男在2020年1月销售《2020年度销售任务及激励与管理方案》中规定的银杏口服液1560件；另外，崔浩男在2020年2月销售《2020年度销售任务及激励与管理方案》规定之外的其他口服液产品100件，虽然双方就该产品的提成工资标准存在争议，但雪中金公司亦认可崔浩男有权获得一定数额的提成工资。以上情况，结合《2020年度销售任务及激励与管理方案》的规定进行核算，足以认定京开劳人仲委关于要求雪中金公司向崔浩男支付2020年1月1日至2020年2月29日期间的提成工资的裁决和2020年1月1日至2020年3月31日期间的奖金的裁决均无不当，本院对此予以确认。雪中金公司关于其公司无需向崔浩男支付相应的提成工资和奖金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。根据已查明的事实，雪中金公司不拖欠崔浩男2018年度（不含）之前的未休年休假工资，故对雪中金公司关于其公司无需向崔浩男支付2016年6月1日至2017年12月31日期间的未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。另外，崔浩男与雪中金公司之间的劳动合同于2020年3月9日解除，且崔浩男在申请劳动仲裁时亦未要求雪中金公司支付2020年3月10日的未休年休假工资，故京开劳人仲委关于要求雪中金公司向崔浩男支付该日的未休年休假工资的裁决显属不当，本院对此予以纠正。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据已查明的事实，崔浩男在2018年1月1日至2020年3月9日期间共计应休11天年休假，其中5天的年休假已用2020年新冠肺炎疫情期间的休假予以折抵。雪中金公司主张，除前述折抵的5天年休假外，其公司还在2019年春节期间为崔浩男多放假6天（考勤记录显示为旷工），该休假应视为年休假。崔浩男对雪中金公司的上述主张不予认可。鉴于雪中金公司关于崔浩男的考勤记录中为旷工的有关时间属于年休假的主张明显与常理不符，且雪中金公司亦不能举证证明其已明确告知崔浩男相应时间按照年休假对待，相应不利后果应由雪中金公司承担。综上，本院认定崔浩男在2018年1月1日至2020年3月9日期间剩余6天年休假未休，雪中金公司应向崔浩男支付相应的未休年休假工资。京开劳人仲委相应裁决的金额，不高于本院核定的金额，本院予以确认。雪中金公司关于其公司无需向崔浩男支付2018年1月1日至2020年3月9日期间的未休年休假工资的诉讼请求，没有依据，本院不支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京雪中金康复科技有限公司于本判决生效之日起十日内向崔浩男支付2020年1月1日至2020年2月29日期间的提成工资65000元；二、北京雪中金康复科技有限公司于本判决生效之日起十日内向崔浩男支付2020年1月1日至2020年3月31日期间的奖金10000元；三、北京雪中金康复科技有限公司于本判决生效之日起十日内向崔浩男支付2018年1月1日至2020年3月9日期间的未休年休假工资3875.86元；四、北京雪中金康复科技有限公司无需向崔浩男支付2016年6月1日至2017年12月31日期间和2020年3月10日的未休年休假工资；五、驳回北京雪中金康复科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京雪中金康复科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二〇年十月二十八日书记员  于菲菲