天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初19287号原告（被告）：辛希，男，1985年10月11日出生，现住天津市滨海新区。被告（原告）：天津外代物流有限公司，住所地天津港集装箱物流中心跃进路**，统一社会信用代码91120116794981065T。法定代表人：杜勇，总经理。委托诉讼代理人：王万敏，女，天津外代物流有限公司办公室副主任。委托诉讼代理人：关萍，天津汇滨律师事务所律师。原告（被告）辛希与被告（原告）天津外代物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案，被告（原告）天津外代物流有限公司亦向本院提起诉讼，二案合并审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）辛希、被告（原告）天津外代物流有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辛希向本院提出诉讼请求：要求天津外代物流有限公司支付1、2012年1月1日至2017年12月31日延时加班费84,672元；2、2018年1月1日至2019年8月31日延时加班费2,517.8元；3、2018年1月1日至2019年8月31日休息日、节假日加班费54,641.3元。事实与理由：本人于2009年开始在天津外代物流有限公司工作，始终从事现场职务，工作时间为上一天休两天（上24小时休息48小时）。2012年开始天津外化物流有限公司下达文件取消所有加班费。天津外代物流有限公司针对辛希的主张提交答辩意见，认为：一、天津外代物流有限公司不应支付辛希2012年1月至2018年2月的加班费。2012年1月至2018年2月距今已多年，根据天津市法院劳动争议案件审理指南32的规定，劳动者主张的两年以上的加班事实，应当提供证据予以证明，两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。辛希于2020年3月提起劳动仲裁，因此2018年3月前的加班需劳动者即原告就加班事实存在承担举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。二、天津外代物流有限公司无需向辛希支付2018年3月至2019年8月的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。天津外代物流有限公司已经为辛希发放了上述期间的各项加班费，且辛希无异议，并在工资台账上签字确认。三、辛希第三项诉讼请求金额超过了劳动仲裁中主张的金额，违反仲裁前置程序规定，不应予以支持。针对上述答辩，天津外代物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令天津外代物流公司不支付辛希延时加班工资17,416.8元、休息日加班工资4,151.72元、法定节假日加班工资889.66元；2、判令辛希承担诉讼费用。事实和理由：被告于2020年3月提起劳动仲裁，经劳动仲裁委员会裁决，裁决原告支付被告延时加班工资17,416.8元、休息日加班工资4,151.72元、法定节假日加班工资889.66元。原告认为，原告不应支付被告上述加班工资，理由如下：第一，对于被告存在的加班，原告已经发放过加班工资，且经被告签字确认，不存在拖欠情况。第二，原被告在劳动合同中明确约定被告执行综合工时，即使存在加班，也只存在延时加班和法定节假日加班，不存在休息日加班，仲裁裁决书裁决的延时加班工资中的延时小时数包括休息日加班小时数，而仲裁裁决书另行为被告计算了21天休息日（168小时）加班工资、属于计算错误。为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请贵院依法裁判。本院经审理认定事实如下：辛希于2009年7月14日在入职天津外代物流有限公司处工作，双方签订了书面劳动合同。后双方又签订了自2019年7月14日始的无固定期限劳动合同。合同约定辛希担任现场岗位，工作时间为综合计算工时工作制度，劳动报酬为1,850元/月，同时，合同还约定基本工资1,600元加上绩效奖金，应发钱数总计高于1,850元。在合同履行期间，辛希以天津外代物流有限公司未向其发放2012年1月1日至2017年12月31日延时加班费、2018年1月1日至2019年8月31日延时加班费、休息日加班费、节假日加班费以及2018年1月至2019年12月期间未休带薪年假补偿金、2019年9月份应发的8月奖金向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2020年7月13日作出津滨劳人仲裁字［2020］第66号《仲裁裁决书》：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人延时加班工资17,416.8元、休息日加班工资4,151.72元、法定节假日加班工资889.66元，以上共计人民币22,458.18元（贰万贰仟肆佰伍拾捌元壹角捌分）；二、驳回申请人其他仲裁请求。裁决后，辛希及天津外代物流有限公司均不服，分别向本院提起诉讼。另，在审理中，天津外代物流有限公司认可辛希自2018年3月至2019年8月间超时加班1400小时。天津外代物流有限公司在仲裁过程中对辛希基本工资2,150元/月给予了确认。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。对于辛希主张的2012年1月1日至2017年12月31日间的延时加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，同时，依据相关规定，劳动者主张两年以上的加班事实，应当提供证据予以证明。两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。依据上述规定，辛希对其主张的2012年1月1日至2017年12月31日间的延时加班，未能提供加班事实的证据，故辛希主张该期间内延时加班费证据不足，本院不予支持。本案辛希于2020年3月申请仲裁，依据上述规定，辛希应当对2018年1月、2月的延时加班的事实同样应承担举证责任，由于辛希并未提供该两个月延时加班的证据，故该两个月延时加班费的主张，因证据不足，本院同样不予支持。对于辛希主张的2018年3月至2019年8月的延时加班费，天津外代物流有限公司提供证据证实辛希在此期间的延时加班小时数为1,400小时，辛希亦予以认可，故本院对该延时加班的事实予以确认，天津外代物流有限公司应向辛希支付该加班费。对于辛希主张的休息日加班费，辛希提供的证据不能充分证实其主张，其证据不足，本院不予支持。对于辛希主张的法定节假日加班费，天津外代物流有限公司在仲裁时认可辛希存在法定节假日加班，分别为2018年5月1日、2019年6月7日，另外，天津外代物流有限公司提供的、辛希无异议的2019年职工考勤卡以及辛希延时加班统计表，亦证实2019年4月5日辛希存在法定节假日加班一天的事实，天津外代物流有限公司应当按照国家规定向辛希支付节假日加班工资。天津外代物流有限公司未向辛希支付该部分工资，违反了法律规定，天津外代物流有限公司不同意支付该工资没有事实和法律依据，本院不予支持。对于天津外代物流有限公司已支付给辛希2018年3月至2019年8月的延时加班费、法定节假日加班费578元，应在本院确定的该期间的加班费中予以扣除。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《天津市工资支付规定》第十六条之规定，判决如下：一、天津外代物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向辛希支付2018年3月至2019年8月的延时加班费17,416.80元；二、天津外代物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向辛希支付法定节假日工资15.10元（已扣除天津外代物流有限公司已支付给辛希的578元）；三、驳回辛希其他诉讼请求；四、驳回天津外代物流有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由天津外代物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李焕庭二〇二〇年十月十九日书记员  曹康旎