宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院民事判决书（2020）宁0202民初2760号原告：宁夏昊洁活性炭有限公司。法定代表人：史某。委托诉讼代理人：由某，女，1965年11月10日出生。委托诉讼代理人：刘某1，男，1968年9月19日出生。被告：刘某2，男，1972年9月12日出生，汉族。委托诉讼代理人：强某，石嘴山市大武口区法律援助中心指派律师。原告宁夏昊洁活性炭有限公司与被告刘某2劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告宁夏昊洁活性炭有限公司的委托诉讼代理人由某、刘某1、被告刘某2及其委托诉讼代理人强某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏昊洁活性炭有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不向被告支付一次性伤残补助金42750元、一次性工伤医疗补助金42750元、一次性伤残就业补助金42750、伙食补助费495元、医疗费595.5元、解除劳动合同经济补偿金23750元，合计153090.5元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经石嘴山市大武口区劳动人事争议仲裁委员会作出石大劳人仲案字【2020】第196号裁决书，裁决：确认解除原、被告之间的劳动合同关系，由原告向被告支付一次性伤残补助金42750元、一次性工伤医疗补助金42750元、一次性伤残就业补助金42750元、伙食补助费495元、医疗费595.5元、解除劳动合同经济金23750元，合计153090.5元，原告不服上述仲裁裁决特向贵院提起诉讼。本案中，被告在受伤后主动向原告提出解除劳动合同，故相关的解除劳动合同经济补偿金不应予以支付。关于被告的月工资，应当按照2018年宁夏私营单位就业人员年平均工资40586元基数进行计算；原裁决书中引用的4750元/月的工资标准，实际包含了被告工作期间原告单位超过工资标准为其随机发放的部分待遇，具有不确定性，并非被告的实际工资数额，裁决书中引用了4750元计算工伤保险待遇，系认定事实不清、适用法律错误。综上，原告起诉至法院。被告刘某2辩称，原告的诉讼请求不成立，双方之间的劳动关系已经过仲裁认定，并且认定为被告为工伤及伤残九级，仲裁对被告住院期间的护理费没有支持，庭后被告向医院要求出具了住院期间的陪护证明，在该案中应当对护理费给予支持，其他费用同仲裁裁决。原告宁夏昊洁活性炭有限公司围绕诉讼请求向法庭提交的证据，本院认证意见如下：证据、宁夏回族自治区人民政府网站发布的2018、2019年宁夏城镇私营单位就业人员平均工资统计信息打印件2份客观、真实，但达不到应按此标准计算相关赔偿项目的证明目的，本院不予采信。被告刘某2为证明其诉讼主张或反驳原告诉讼请求向法庭提交的证据，本院认证意见如下：证据一、工伤认定决定书复印件1份、证据二、职工因工伤伤残等级鉴定结论通知书复印件1份、证据三、石大劳人仲案字（2020）第196号裁决书复印件1份、证据四、宁夏第五人民医院疾病诊断证明书1份客观、真实，与本案具有关联性，本院予以确认。经审理，本院认定事实如下：被告刘某2在原告宁夏昊洁活性炭有限公司从事搅拌工工作，双方未签订书面劳动合同，原告未依法为被告缴纳工伤等社会保险。2019年4月2日，被告在工作中受伤被送往宁夏回族自治区第五人民医院，住院治疗33天。2020年4月3日，石嘴山市人力资源和社会保障局经申请作出《认定工伤决定书》（编号：2020-077号），认定刘某2受到的事故伤害构成工伤；2020年6月2日，石嘴山市劳动能力鉴定委员会下发石劳鉴委【2020】0213号《职工因工伤残等级鉴定结论通知书》，确认刘某2伤残等级为玖级伤残。2020年7月6日，刘某2向大武口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以单位未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并就相关赔偿进行主张。2020年8月28日，大武口区劳动人事争议仲裁委员会经审查作出石大劳人仲案字【2020】第196号裁决书，确认解除双方之间的劳动合同，并就相关赔偿项进行了裁决。原告不服该裁决书，起诉至法院，要求判如所请。本院认为，经审理本案争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动合同关系；二、被告提出的解除劳动合同关系主张是否成立；三、被告主张的工伤待遇赔偿承担主体及适用标准，具体分析如下：一、关于原、被告之间是否存在劳动合同关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”，原告主张与被告未签订书面劳动合同，但认可被告在该公司从事搅拌工工作，并在仲裁程序中提交了2015年12月起给被告发放工资的证明，可以认定双方自用工时起已建立劳动关系。原告要求确认与被告之间不存在劳动关系的诉求不成立，本院不予支持。二、被告提出的解除劳动合同关系主张是否成立，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，原告在被告工作期间未依法为其缴纳社会保险，被告有权单方要求解除劳动合同关系，原告辩称解除合同申请未获批准、双方劳动关系仍存续的主张不成立。三、被告主张的工伤待遇赔偿承担主体及适用标准，《工伤保险条例》第二条第二款规定“……中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”、第六十二条第二款规定“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”，原告未依法为被告依法缴纳工伤等社会保险，被告主张的工伤待遇赔偿应由原告承担。关于各赔偿项适用标准，认定如下：1.经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，被告主张自2014年11月起工作但未提交证据予以证实，仲裁程序中原告提交的工资表显示自2015年12月起给被告发放工资，故被告在原告处工作的开始时间本院采信为2015年12月；原告认可被告月平均收入4750元，但提出其中包含提成、加班费、高温费等，要求按2018、2019年度社平工资作为计算基数的主张不符合法律规定，本院不予采信。因此，原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金23750元（4750元×5个月）有事实和法律依据。2.医疗费、住院伙食补助费、护理费以及交通费，被告在工作中导致腰部受伤，被送往宁夏回族自治区第五人民医院住院治疗33天，裁决书裁决由原告承担的医疗费595.5元、住院伙食补助费495元（15元/天×33天）符合法律规定；被告经诊断为盆骨等多处骨折，审理中提交的疾病诊断证明中建议“住院期间陪护壹人”，原告未提交证据证实单位已派人护理被告，被告亦未提交护理人员的收入证明，按2018年度居民服务、修理和其他服务业在岗职工年平均工资标准计算的护理费5379元（59519元÷365×33天）不违反法律规定；被告未转院至本市外就医，要求赔偿交通费500元没有事实与法律依据。3.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，石嘴山市劳动能力鉴定委员会作出的石劳鉴委【2020】0213号《职工因工伤残等级鉴定结论通知书》，确定刘某2的伤残等级为玖级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法》第三十一条“工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：……九级九个月……；（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：……九级九个月……”的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金42750元（4750元×9个月）、一次性工伤医疗补助金42750元（4750元×9个月）、一次性伤残就业补助金42750元（4750元×9个月）。原告要求确认其与被告之间不存在劳动关系并不承担相关赔偿项的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七的规定，判决如下：一、解除原告宁夏昊洁活性炭有限公司与被告刘某2之间的劳动合同关系；二、原告宁夏昊洁活性炭有限公司自本判决生效之日起十五日内向被告刘某2支付解除劳动合同经济补偿金23750元、医疗费595.5元、住院伙食补助费495元、护理费5379元、一次性伤残补助金42750元、一次性工伤医疗补助金42750元、一次性伤残就业补助金42750元。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁夏昊洁活性炭有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。审判员 宋翠平 二〇二〇年十月二十六日书记员 杨梦茹附本案相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百四十条执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉费，逾期则视为放弃上诉。