贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2601民初13924号原告杨胜洲,男,1979年9月20日出生,侗族,住贵州天柱县。被告贵州银田农贸投资有限公司，住所地：贵州省凯里市银田路**（银田农产品物流园电商大楼**）。统一社会信用代码：91522601MA6DJ5LA2Y。法定代表人：杨力，董事长。委托代理人（特别授权）：王超，贵州兄弟律师事务所律师。原告杨胜洲诉被告贵州银田农贸投资有限公司（以下简称：银田公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年9月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告杨胜洲、被告银田公司的代理人王超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨胜洲向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发原告被拖欠的工资，从2019年7月8日至2020年4月30日10个月，基本工资（3500元×23%×10个月）共计人民币8000元。2、判令被告单方面解除劳动合同，依照《劳动合同法》给予补偿金一个月标准工资共计人民币3500元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年6月底通过网络平台应聘于被告处驾驶员，就待遇与工作要求等问题进行面试，经过了两次的面试筛选于7月8号正式进入被告人处工作，被告并承诺给予原告基本工资为3500元/月（其他的补贴、补助、福利除外）。在签订劳动合同时，被告说是合同上基本工资栏只能填写2700元/月，其原因是便于统一缴纳社保能减少些相关费，原告的基本工资按原双方的约定发放。经过两个月的试用期后，在第三个月原告发现工资条上的基本工资数额不符，才去找人事部（张仲）问其究竟说是先给领导汇报，直到十一月份八号被告人事部就再次重称了当初的承诺并给予文字承诺书。在过后的工资发放中被告一直是按照承诺书上的承诺给原告发放，每月基本工资发放2700元即为（基本工资的约80%）和其它补贴、补助，工资条上未显示给原告缴社保。由于原告小孩突发疾病急需往上级医疗机构医治，于2020年4月26日向被告（朱总）请假调休并同意，同时也向人事主管报请并同意，五一假期后，5月6日正常上班被告人事部问其是否来上班，原告给被告报告当时孩子的病情和情况特殊的事实，暂时没能回来需请假，被告当时表示同意并能理解。5月8日被告以原告的请假时间过长为由，电话通知明确告诉给予辞退。在5月10日被告给原告发出催岗通知书假意，按惯例员工加班时数是可抵消请假调休，原告在工作中没有违反规章制度，原告的请假调休合情、合法。被告单方面终止劳动关系没有与原告协商，被告的决定行为违反法定程序，违反了《劳动合同法》之规定。原告认为，凯劳人仲案字（2020）第74号裁决书，凯里市劳动仲裁委员会对本案认定事实错误，裁决结果显示公正。原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼。被告银田公司辩称：被答辩人主张的月工资数额与事实不符，答辩人并未欠付被答辩人工资，被答辩人从2019年7月8日自被答辩人就职答辩人处担任驾驶员一职，转正后其在公司的固定薪资为第七级第4挡工资金额为2700元/月（其中：基本工资2100元、岗位工资600元），答辩人在与被答辩人订立《劳动合同》时，亦是将该固定薪资数额进行书面约定了的。本案不存在应支付经济补偿金的法定情形，被答辩人要求支付经济补偿金的诉求不应获得支持。因被答辩人请假时间未明确，5月6日主管领导与被答辩人沟通，询问还需要请假多久，被答辩人未把事实告知主管领导，匆匆挂断。答辩人再次于5月8日与被答辩人沟通，得假期过长，之前请假领导权限不够，需要请被答辩人到公司办理手相关续，被答辩人直接回绝，并威胁公司补偿疫情期间（正常上班）的加班工资。鉴于被答辩人态度，答辩人于5月10日通过微信发送“催促到岗通知书”，被答辩人于当天进行查看，回复“玩文字游戏”后又撤销；答辩人5月11日把“催促到岗通知书”以EMS快递形式，于2020年5月13日递送至被答辩人，至今仍未得到被答辩人的答复。原告杨胜洲为证明诉请理由成立，在举证期限内向本院提交的证据有：1、《身份证》复印件一份，拟证明本人的基本情况及诉讼主体资格。2、《劳动合同》复印件一份，拟证明双方建立劳动关系，明确双方的权利义务。3、《承诺书》复印件一份，拟证明原告月工资标准。4、《考勤表》复印件一份，拟证明原告在贵州银田投资有限公司工作考勤5、《工资发放条》复印件一份，拟证明被告给原告每月发放工资数额及各种补贴。6《银行流水》复印件一份，拟证明被告给原告发放工资数额。7、《请假条》复印件一份，拟证明原请假事实，并得以主管领导同意批整，程序合法。8、《催岗通知书》复印件一份，拟证明给予辞退。9、《劳动仲裁判决书》复印件一份，拟证明原告申请劳动仲裁。10、《仲裁裁决书送达证明》复印件一份，拟证明送达时间。被告银田公司向本院提供证据材料有：1、贵州银田农贸投资有限公司关于下发重新修订《贵州银田农贸投资有限公司2018年工资架构》、《贵州银田农贸投资有限公司薪酬管理制度》的通知（贵银办[2018]22号）、《关于发放2019年7月份工资的通知》复印件各一份，拟证明原告转正后适用公司薪资结构档位为：第七级，第四档工资标准，固定薪资为2700元/月（基本工资2100元、岗位工资600元），结合原告工作薪资，增加其各种补贴后，每月基本薪资总额为3100元/月。2、《转正申请表》、《员工入职确认签字表》、《工资变动表》复印件各一份，拟证明原告转正后的工资为3100元/月。3、《支付工资银行流水单》复印件一份，拟证明被告支付原告的工资数额与转正后的每月基本薪资总额相符，且被告支付工资数额与原告提交的证据工资条中所载金额一致，并未存有低于每月基本薪资总额的情形及拖欠原告工资的情形。4、《催促到岗通知书》、《微信聊天记录》；《EMS邮寄单号》、《签收情况》复印件各一份，拟证明原告以请假为名擅自离岗未归，经被告公司通过微信、电话通知其回来上班无果后，被告向原告邮寄《催促到岗通知书》的事实。经审理查明：原告通过应聘于2019年7月8日与被告签订《黔东南银田农产品物流园劳动合同》合同主要内容为：“被告银田公司为甲方（用人单位），原告杨胜洲为乙方（劳动者），合同期限：2019年7月8日至2020年6月30日，其中试用期从2019年7月8日至2019年9月8日止。工作岗位：驾驶员。第三条第7项约定‘乙方不履行与不能履行本合同时，甲方可以依据《劳动法》相关规定与本合同约定解除或终止本合同。’第六条约定第2项‘乙方试用期满后，甲方应根据本公司的工资制度，确定乙方工资标准为2700元/月；第6项约定‘乙方在每次收到工资、奖金、津贴或补贴等时，均应当认真核算，如对甲方计发的上述款项有异议的，必须在收到该款项之日起三个工作日内向甲方提出书面异议，否则视为认可。如甲方对乙方的上述款项计发确有错误的，应当在收到乙方送达书面异议之日起三个工作日内予以补发’；第八条第5项约定‘乙方有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方可以解除劳动合同’；第八条第7.2项约定‘严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按照甲方规章制度的有关规定可以解除劳动合同的，甲方可以随时解除本合同而不需支付任何经济补偿’；第十条约定‘甲乙双方建立劳动关系后，甲方应依法给予交纳社保，如甲方未能履行责任义务的，则甲方给予乙方每月补偿人民币（￥700.00元），同时乙方有权向甲方索要补偿金”。合同签订当日，原告向被告签订《员工入职确认签字表》。2019年7月24日-29日，被告自行决定原告的工资变动：试用期工资为2480，转正工资为：3100元（含绩效、津贴）不含驻勤。2020年4月26日，原告因为女儿生病，需到贵州省人民医院就医，用微信向被告公司请假，被告同意请假，但要求原告回来后补办请假手续。2020年5月6日被告电话要求原告到岗，双方意见不一，2020年5月8日和5月10日，被告通过微信和EMS向原告发出《催促到岗通知书》，内容为“杨胜洲同志：你于2020年5月6日未履行规定审批手续离岗，至今离岗4日，违反了公司《人事管理制度》的相关规定。现通知你接到通知后即日起回岗工作（两日内），逾期未到岗，按自动离职处理”。原告收到通知后并未到岗上班，也未与被告释明。2020年6月12日原告向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请：1、被申请人支付2019年7月至2020年4月未发放工资8000元；2、疫情期间加班费6480元。3、未缴纳社保违约金7000元。4、赔偿金7000元。2020年8月10日，凯里市劳动人事争议仲裁委员会作出凯劳人仲案字（2020）第74号《仲裁裁决书》，驳回杨胜洲的仲裁申请，原告对该仲裁裁决不服,于2020年9月9日诉至我院，要求判如所述，庭审中，因被告不同意调解，调解未果。上述事实，有原告的起诉状、被告的答辩状，原、被告所举证据材料以及原、被告的陈述和庭审记录等在卷佐证，经本院依法审查，可以认定。本院认为，合法的劳动关系应受法律保护，杨胜洲与银田公司签订劳动合同，双方之间存在劳动关系，双方均属民事行为能力人，所签订的《劳动合同》没有违反相关的法律规定，也没有损害国家，社会和他人的利益，应合法有效，对双方均有约束力，双方应按《劳动合同》行使权利和履行义务。就本案的焦点评议如下：一、被告是否存在拖欠原告10个月的基本工资8000元。原、被告双方均为完全民事行为能力人，双方签订的《劳动合同》对双方均有约束力，合同签订的工资标准为2700元/月，是双方的真实意思表示。《合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除”原告已在合同上签名，视为认可了合同约定工资2700元/月的事实在。被告按合同约定向原告发放工资，原告未能举证证明其按合同第六条第6项的约定对被告发放每月2700元/月的工资提出异议。且从2019年7月至2020年4月原告均对被告发放的工资予以领取，未提出异议。原告主张其工资为3500元/月的依据是《承诺书》的承诺金额。但“工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动的前提下，由用人单位支付的劳动报酬。该承诺书的内容和形式均不符合工资发放的规定和习惯，不能对抗双方的合同约定。故，本院不予认可原告的工资为每月3500元/月。从原、被告举证能够相互印证原告转正后的基本工资为3100元/月,且被告已按时向被告发放，原告也承认收到被告2019年7月至2020年4月份发放的工资，故，被告不存在拖欠工资的情形，因此，原告主张被告补发拖欠工资8000元的诉请理由不当，证据不足，本院不予支持。二、对于被告是否应给予原告经济补偿？补偿多少的问题？原告因女儿生病送往贵州省人民医院治病在微信上向被告方请假，被告同意请假这也符合情理。2020年5月6日，被告按合同的约定对原告进行监督管理也是在情理之中。因双方意见不一，被告于2020年5月8日和2020年5月10日通过微信和EMS向原告发出《催促到岗通知书》是在行使管理职能，并无过错。原告收到通知后并未到岗，也未答复被告，其行为可视为认可被告的通知内容也可视为自愿解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项第（2）项“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”的规定和按合同第八条第7.2项的约定，被告解除《劳动合同》合理合法。但《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定“未依法为劳动者缴纳社保保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”结合本案，原、被告签订《劳动合同》第十条约定“甲乙双方建立劳动关系后，甲方应依法给予交纳社保，如甲方未能履行责任义务的，则甲方给予乙方每月补偿人民币（￥700.00元），同时乙方有权向甲方索要补偿金”被告没有在双方建立劳动关系后及时给原告交纳社会保险存在违约。原告解除合同和提出经济补偿依约、依法有据，应予以支付。根据《合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案原告，在被告处工作已满六个月未满一年，应按一个月工资3100元进行补偿。综上所述，原告主张被告补发拖欠10个月工资8000元的诉请，本院不予支持，原告主张经济补偿3500元的诉请，本院支持经济补偿3100元。据此，依照《中华人民共和国合同法》第二十九条，第三十八条，第三十九条，四十六条，第四十七条。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告贵州银田农贸投资有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告杨胜洲经济补偿3100元。二、驳回原告杨胜洲的其他诉讼请求。若义务人未按照本判决确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取为5元，由被告贵州银田农贸投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定履行义务期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。审判员 杨 辉二〇二〇年十月三十日书记员 左陈成