广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初16144号原告：刘辉，女，汉族，1983年12月18日出生，住湖南省益阳市赫山区***********民组，身份证号码：430************443。委托代理人：李春宏，广东佑德律师事务所律师。委托代理人：余秋玲，广东佑德律师事务所实习律师。被告：东莞海宝电子热传科技有限公司，住所地：广东省东莞市高埗镇护安围红粉洲工业区。法定代表人：白某1。委托代理人：李东泉，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托代理人：丁少婷，北京德恒（东莞）律师事务所实习律师。原告刘辉诉被告东莞海宝电子热传科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李春宏、余秋玲，被告的委托代理人李东泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金201495元（13433元/月×7.5个月×2）；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告刘辉于自2012年11月1日入职被告东莞海宝电子热传科技有限公司（以下简称“海宝公司”）处，担任生产控制部经理。原告与被告已签订从2016年10月31日起至2020年10月30日止的固定期限劳动合同。原告每月工资为责任制工资，基本工资为1720元、职务加给11630元，合计13350元/月。2019年12月12日，被告发给原告一份解除劳动关系通知书，并要求原告当天就办理离职手续离开公司，解雇理由是原告在职期间投资广州麦伦电子科技有限公司（以下简称“麦伦公司”）、持有该公司股份，从而认为原告违反了《员工手册》第六条第11款“未经许可，兼任其他单位职位或兼营与公司同类业务者”，给予辞退处分的规定。海宝公司的辞退理由并不合法，已构成违法解除劳动关系，应向刘辉支付赔偿金。原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求支持原告的合理诉求。被告答辩称，1、原告在麦伦公司担任股东违反了《员工手册》给予辞退处分的情形，被告属于合法辞退。《员工手册》于2016年3月已制定，对原告当然具有约束力，原告于2018年1月31日违反《员工手册》的规定入股麦伦公司，该公司与被告的经营范围重合，属于同类业务者，原告未在被告要求的期限内据实报告投资入股事宜，原告的行为已构成严重违纪。2、《员工手册》经新换届的工会对《员工手册》予以审议确认，程序符合法律规定，对被告在职员工具有约束力。原告于2012年入职被告，且为管理层干部，原告作为公司的管理层知悉员工手册的规定，且原告作为知悉被告商业秘密的主要管理人员，在职期间更应遵守《员工手册》规定。综上，被告系合法解除与原告的劳动关系，请求驳回原告的诉求。经审理查明，原告于2012年11月1日入职被告处，担任生产控制部经理一职，双方最后签订一份固定期限劳动合同，期限从2016年10月31日起至2020年10月30日止。2018年1月31日，原告入股麦伦公司，持股比例0.34%。2019年10月24日，被告通过电子邮件的方式向全体员工发出公告，要求有以下情形之一的，必须在2019年10月30日前书面申报：1、员工本人或直系亲属在经营与本公司同类产品的公司任职或持有股份的；2、员工本人或直系亲属以其他名义公司与本公司进行交易或订立合同的；如未能在规定的期限内申报，经查属实，将按《员工手册》有关规定进行处理。2019年11月1日，被告通过发电子邮件告知全体员工最终申报日期调整到2019年11月6日。2019年11月15日，被告向原告发送电子邮件，内容为：公司人力资源课分别于2019年10月10日、24日及11月1日向你邮件发送关于要求个人申报事项的《公告》，而《公告》清楚列明公司员工有规定情形之一的，必须在规定期限内向人力资源课书面申报；现经公司查实所知，你持有广州麦伦电子科技有限公司0.34%的股份，属于需要申报的情形之一，但你目前还没有提出书面申报，请你收到该份邮件三天内向人力资源课书面说明原因，否则将按《员工手册》有关规定处理。2019年11月18日，原告向被告回复了电子邮件，内容为：本人在广州麦伦科技有限公司持有股份，请知悉。2019年12月11日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，主要内容：原告在职期间投资入股麦伦公司，麦伦公司与被告生产的产品属于同一类型，属于竞争对手，原告未在规定期限内申报，违反《员工手册》第八章第六条第11款规定，经申报工会同意，决定于2019年12月12日解除与原告的劳动关系。被告举证《员工手册》（2016.3）、关于解除与刘辉劳动合同通知工会函、关于解除与刘辉劳动合同的复函，主张《员工手册》已于2016年3月印发，《员工手册》第六条规定：“有下列各项情况之一时，给予辞退处分…11.未经许可，兼任其它单位职位或兼营与公司同类业务者”，原告在麦伦公司担任股东违反了上述规定，被告属于合法辞退原告；被告于2019年11月10日通知工会，主要内容：原告投资入股麦伦公司，违反了《员工手册》第六条第11款的规定，被告经研究决定于2019年12月12日解除与原告的劳动关系；工会于2019年11月30日作出复函，同意被告依法解除与原告之间的劳动关系。原告举证东莞海宝电子公司职工代表大会关于审议通过《员工手册》的决议（2019年9月1日）、培训通知，决议显示《员工手册》于2019年9月1日经职工代表大会通过，并于2019年9月1日才向全体员工公布并组织实施；培训通知显示被告于2019年10月29日开始组织所有员工对《员工手册》进行培训。2019年12月12日，被告单方解除了与原告的劳动关系。原、被告双方均确认，原告离职前12个月的平均工资为13433元。另查明，被告的经营范围包括生产和销售新型电子元器件，从事光学镜头的批发及进出口业务等。根据被告提交的企业信用信息公示报告显示，麦伦公司于2016年12月13日登记成立，法定代表人为张新亚，经营范围包括电子、通信与自动控制技术研究、开发，光电子器件及其他电子器件制造，电子元件及组件制造，电力电子元器件制造，电子真空器件制造等。原告称，被告与麦伦公司有众多业务往来，双方有相互供货、代加工行为。被告则主张，2019年5月之前，被告与麦伦公司有交易往来，麦伦公司有为被告代加工相关产品，麦伦公司也会从被告处采购原物料。2020年2月26日，原告就解除劳动关系的经济赔偿金问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁。2020年5月7日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭做出东劳人仲院高埗庭案字[2020]44号终局裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的终局裁决书及送达回证、劳动合同、参保人险种缴费明细表、个人所得税缴税清单、解除劳动关系通知书、要求员工申报的通知邮件及公告、员工手册、培训通知及参与培训名单、关于通过《员工手册》的决议及参会人员签到表、证明及资本金存入凭证，有被告提交的员工人事登记表、《职位说明书》、东莞海宝电子热传科技有限公司企业查询信息表、广州麦伦电子科技有限公司企业查询信息表、2017年至2019年部分入职员工培训记录表、邮件、《关于解除与刘辉解除劳动合同通知工会函》、《关于解除与刘辉解除劳动合同的复函》、《员工手册》，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告曾在被告处工作，由被告每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为被告解雇原告是否合法，被告应否向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”从被告提交的企业信用信息公示报告来看，无法显示麦伦公司与被告的业务经营范围是否相同，被告也并未举证证明原告在麦伦公司任职，原告作为劳动者，为获得更好的经济收益，进行适当的投资是人之常情，且原告已经按被告的要求在规定时间内进行了申报，被告并未举证证明原告持有麦伦公司股份的行为与被告的利益存在冲突或是对被告造成了重大损失，被告的举证不足以证明原告持有麦伦公司股份的行为违反了《员工手册》第八章第六条第11点“未经许可，兼任其它单位职位或兼营与公司同类业务者”的规定，故被告以原告违反严重违反规章制度为由解除与原告的劳动关系，缺乏依据，本院认定被告解除与原告的劳动关系属于违法解雇。被告应向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金。双方均确认原告离职前的12个月的月平均工资为13433元，故，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金201495元=13433元/月×7.5个月×2。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告刘辉与被告东莞海宝电子热传科技有限公司的劳动合同于2019年12月12日解除。二、被告东莞海宝电子热传科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘辉解除劳动合同的经济赔偿金201495元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预交，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  曾明珠二〇二〇年十月二十九日书记员  王思敏