河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫07民终4908号上诉人(原审原告)：王玉昆，男，1988年6月6日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：王洁琼，新乡市法律援助中心律师。被上诉人(原审被告)：新乡市瀚远机械有限公司，住所地：新乡市卫滨区新获路西段南中召村村北。统一社会信用代码：91410703MA3XD7CRXH法定代表人：段秀芳。委托代理人：卢新永，公司员工。上诉人王玉昆因与被上诉人新乡市瀚远机械有限公司（以下简称瀚远公司）劳动争议一案，不服新乡市卫滨区人民法院（2020）豫0703民初1219号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王玉昆及其委托诉讼代理人王洁琼，被上诉人新乡市瀚远机械有限公司的委托诉讼代理人卢新永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王玉昆上诉请求：1、依法撤销新乡市卫滨区人民法院（2020)豫0703民初1219号民事判决书，改判被上诉人向上诉人支付2019年3月11日至2019年4月20日之间应付未付的劳动报酬9064元；2、本案一、二审的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，案外人郭庆在被上诉人公司担任的职务是行政经理，负责公司具体事务的决定、上传下达和部署执行，就是公司的第一领导人。同时在案涉宁夏工程的施工过程中，担任公司第一领导人、第一责任人的职务。工地大大小小的事务工人全部听命其安排，并非一审法院认定的车间主任仅仅负责生产。被上诉人公司经营规模并不大，全部人员并不多。在公司的日常经营管理过程中，郭庆就是负责公司的行政管理，职务是行政经理。可以说，公司大大小小的事务，从生产、销售，到员工的招聘、工资待遇的调整全部由郭庆负责决定以及具体的执行和部署。对于和上诉人一样的员工来说，郭庆就是公司的一把手，他说的话就代表公司的意志。被上诉人在一审的陈述不是事实，完全是为了推卸自己的责任。承诺时信誓旦旦，承担责任时推脱逃避，上诉人在内的员工兄弟们心寒至极。二、上诉人一审提供的录音、2份证人证言足以证明被上诉人当时承诺的日工资为400元。一天400元的工资也是符合员工的工作强度的，符合现实情况的。上诉人一审提供的录音资料中，郭庆作为公司的一把手、一线领导，前后三次诚心诚意向包括上诉人在内的员工郑重承诺出差宁夏期间的特殊时期，员工的工资待遇是一天400元。两位证人的证言也可以证明录音的真实性、以及郭庆作为公司行政经理代表公司向员工作出承诺的事实。录音中，郭庆还向员工许诺公司会在2019年五一时把工资结清。另外，公司之所以愿意支付400元的工资，是因为一天400元的工资待遇与上诉人的劳务强度是成正比的。案涉工程实际是由被上诉人公司承包的。上诉人平时在公司的工作内容就是生产、维修机械，但是在宁夏却实际从事了2项工种。既要配合施工队负责修路机械的维修，还要和普通民工一样从事道路的施工。况且光民工一天的工资就已经是300元了。宁夏的工作条件非常艰苦，每天工作12个小时以上，环境气温在零下16度左右。对于并非从事户外施工的上诉人来说，非常难以忍受。正是出于公司利益的大局考虑以及郭庆以一线领导的身份反复多次向包括上诉人在内的员工作出郑重承诺的信任，上诉人才坚持留下来，配合公司将工程施工完毕。工人兑现了对公司的承诺，但公司对员工的承诺不但不予兑现，而且矢口否认。综上所述：一审判决认定事实和适用法律均错误，应当依法改判，支持上诉人的一审诉讼请求。瀚远公司辩称，上诉人所提出的请求事项与相关事实不符。事实是：1、因工作需要，瀚远公司确实从2019年3月11号，组织公司员工到宁夏参加了道路维护工程，时间从2019年3月11号开始到2019年4月20号结束，共计40天。在工作期间，并没有向上诉人所讲的那样每天工作12小时，实际情况是早上7:30左右吃完早餐、8点左右到达施工现场，中午12点吃中午饭，下午13点-17点工作，中午休息一个小时，但是碰上雨雪天气就休息，若无特殊情况，基本上都是八个小时工作，该事实有公司其他员工作证，这个时间点与员工在企业上班是一样的。2、关于报酬的问题。公司员工到外地工作，公司除了给足额的工资及交纳社保外，还有一定的出差补助，就是碰上雨雪天气不上班，公司也没有扣除任何人一分钱，至于上诉人所提出的日薪400元-500元一说，不知从何而来。因为公司做的是机械设备，参加道路施工是因为需方不想认购设备，便要我们带设备和人员参加工程。由于公司对施工方面没有经验，只是对员工口头上讲，工程结束后，公司会在利润中拿出一部分奖励给在工作中表现好的员工，当时具体怎么样奖，奖金多少也没有谈，施工结束后，甲方没有即时验工，也就没有给工程款、公司也没有算出利润的多少，因为前期费用都是公司支付的，但是在施工的关键时期，上诉人参与了停工行为，要公司给个说法，对员工的工作情绪造成了很大的影响，但公司为了公司的信誉，从大局考虑，决定每人在原来的基础上、每人每天另再补助200元现金，这样才使的工程得以完工。至于上诉人所要求每天400元-500元的报酬，我们也不知从何而来，上诉人所要求的劳动报酬9064元是怎样计算出来的。上诉人作为公司员工，为公司工作，公司给上诉人开工资、交保险、拿补助，就理应为公司工作，服从公司安排。作为公司员工最起码的职业道德是要维护公司的信誉和名誉，因为是这个公司给了我们一个平台，才使得我们得以发展和生存。王玉昆向一审法院起诉请求：1、判令瀚远公司向王玉昆支付2019年3月11日至2019年4月20日应付但未付的工资报酬9064元；2、案件受理费由瀚远公司承担。一审法院认定事实：王玉昆系瀚远公司员工，于2017年4月入职，岗位是普工。2019年3月11日至4月20日，王玉昆受瀚远公司指派到宁夏××××区从事道路维修工程施工，工程结束后，瀚远公司向王玉昆支付了施工期间的工资及差旅费。王玉昆认为瀚远公司当时承诺工资标准为每日400元，要求瀚远公司支付2019年3月11日至2019年4月20日拖欠的剩余劳动报酬9064元未果。2019年10月双方协商解除劳动合同。王玉昆于2020年3月27日向新乡市卫滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瀚远公司支付2019年3月11日至2019年4月20日拖欠的剩余劳动报酬9064元。2020年5月12日，新乡市卫滨区劳动争议仲裁委员会下达裁决书，驳回王玉昆的仲裁请求。王玉昆向一审法院提起民事诉讼，要求法院支持其诉讼请求。一审法院认为，瀚远公司已经按照双方约定支付了相应的工资及出差补助。现王玉昆要求瀚远公司增加日薪按照400元—500元支付报酬，未向一审法院提交相应的证据予以支持，且王玉昆提交的证据录音中提及的案外人郭庆系瀚远公司的车间主任，无人事权，无权增加或变更工资数额，王玉昆也未提交瀚远公司应当按照日薪400元—500元支付报酬的有效证据予以证明自己的主张，故王玉昆要求瀚远公司支付2019年3月11日至2019年4月20日应付但未付的工资报酬9064元的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回王玉昆的诉讼请求。案件受理费10元，由王玉昆承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明事实与一审查明事实一致。本院认为，关于瀚远公司是否拖欠王玉昆2019年3月11日至2019年4月20日工资报酬的问题。上诉人王玉昆在宁夏出差期间的日工资标准是本案的争议焦点。王玉昆向一审法院提交的瀚远公司在宁夏工程的负责人郭庆的录音、证人王某、李某的证言能够证明上诉人在宁夏工程的工资每日400元，上诉人王玉昆有理由相信郭庆的承诺就是代表瀚远公司的意思。一审法院以郭庆系瀚远公司的车间主任，无人事权，无权增加或变更工资数额为由驳回王玉昆的诉讼请求不当，本院予以纠正。鉴于瀚远公司按每日基本工资88.4元、差旅补助85元的标准已支付上诉人部分工资，瀚远公司还应支付上诉人剩余工资（400元-88.4元-85元）×40天=9064元。综上所述，王玉昆的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销新乡市卫滨区人民法院（2020）豫0703民初1219号民事判决；二、新乡市瀚远机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付王玉昆工资9064元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由新乡市瀚远机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  田泽华审判员  刘 辉审判员  温双双二〇二〇年十月二十三日书记员  贺 冰