云南省昭通市昭阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0602民初4844号原告：罗昌发，男，1964年9月15日出生，汉族，云南省昭通市昭阳区人，住云南省昭通市昭阳区。委托代理人：王应莲，云南乌蒙律师事务所律师（特别授权）。被告：昭通怡林传媒广告工程有限公司（统一社会信用代码：91530600781658920U），住所地：云南省昭通市昭阳区凤霞路**。法定代表人：高瑜，该公司执行董事兼总经理。原告罗昌发与被告昭通怡林传媒广告工程有限公司（以下简称“被告怡林公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日立案受理后，依法组成合议庭于2020年8月10日公开开庭进行了审理，原告罗昌发及其委托代理人王应莲到庭参加了诉讼，被告怡林公司经本院公告传票传唤未到庭应诉，本院依法对本案进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告罗昌发向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法解除原、被告之间的劳动关系；二、请求人民法院判决被告支付原告各项工伤保险待遇共计345922元（其中包括：1.停工留薪的工资：12个月×5987元/月=71844元；2.一次性伤残补助金11个月×5987元/月=65857元；3.一次性伤残就业补助金18个月×5987元/月=107766元；4.一次性工伤医疗补助金6个月×5987元/月=35922元；5.鉴定费300元；6.护理费：428天×150元/天=64200元）；三、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年1月原告到被告处上班，同年3月27日1时19分许，原告在上班的过程中受伤，当天被送往医院住院治疗，出院后经昭通市人力资源和社会保障局认定为工伤。并于2018年5月18日经鉴定为工伤八级伤残，原告向昭阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，昭阳区劳动人事争议仲裁委员会作出昭区劳人仲案字[2018]第51号《仲裁裁决书》，认为原告已向昭阳区人民法院起诉侵权人主张侵权损害赔偿，昭阳区人民法院对交通事故责任纠纷案件的赔偿已作出生效判决，针对原告的工伤待遇只进行差额赔偿。原告认为仲裁裁决适用法律错误，裁决不公，为维护原告的合法权益，现依法向贵院提起诉讼，望支持原告的诉求为谢。被告怡林公司未进行答辩。原告罗昌发针对起诉讼请求，向本院提交了下列证据材料：一、《身份证》原件1份，证明原告的主体资格及身份信息。二、《认定工伤决定书》原件1份、（2018）云0602行初74号《行政判决书》原件1份、（2019）云06行终33号《行政判决书》原件1份，证明原、被告与被告之间存在劳动关系，原告在工作过程中受伤已被认定为工伤。三、《昭通市劳动能力鉴定委员会关于罗昌发通知劳动能力鉴定结论的通知》原件1份，证明原告的损伤经鉴定为工伤八级伤残。四、《鉴定费发票》原件1份，证明原告为鉴定伤残花费鉴定费300元的事实。五、《仲裁裁决书》原件1份，证明本案已经仲裁，原告对仲裁裁决不服提起诉讼，诉讼程序合法。被告怡林公司未到庭应诉，视为其自愿放弃对上述证据材料进行质证的权利。被告怡林公司未向本院提交证据材料。通过当事人对上述证据的质证，本院认为，原告罗昌发本院提交的证据均系原件，具有真实性、合法性、关联性，证据间相互印证，能够证明原告罗昌发的待证事实，本院依法予以采信。根据庭审和举证，本院确认如下法律事实：被告怡林公司系依法成立的具备用工主体资格的法人，其业务范围为广告设计、制作、代理、发布、企业形象设计等。涉及昭阳区凤霞路等地段的广告牌的安装，由政府相关部门确定给被告怡林公司制作。其他需要在该地段打广告的单位必须向被告怡林公司进行广告位置的租用，由被告怡林公司负责制作广告牌并派人进行安装。因“温泉静园”楼盘开盘需要安装27块广告牌，经与被告怡林公司签订合同后，被告怡林公司即安排其公司职工罗岗负责该项工程。罗岗又找到其父亲罗昌发及其五叔罗昌顺由二人以每平方米20元的价格负责该广告牌的喷绘和安装。因为没有进行广告牌安装前的审批手续，故只能在夜晚进行施工。2017年3月27日晚，原告罗昌发与另一伤者罗昌顺在昭阳区凤霞路“车保姆洗车场”处安装广告牌。1时19分左右，当二人正在脚手架上施工时被案外人杨俊驾驶的无号牌二轮电动自行车将该脚手架撞塌导致罗昌顺、罗昌发从脚手架上坠落摔伤。经昭通市公安局昭阳分局交通警察一大队出具的昭阳一公交认字（2017）第5306020201700104号《道路交通事故认定书》认定，杨俊及被告怡林公司承担此次事故同等责任，罗昌顺、罗昌发不承担此次事故责任。同日，原告罗昌发被送至昭通市人民医院治疗，后转至中国人民解放军成都军区昆明总医院住院治疗29天，于2017年4月25日出院。后于同日到云南省体育运动创伤专科医院住院治疗42天，于2017年6月6日出院，产生各项医疗费共计人民币114104.10元。住院期间，被告怡林公司垫付了60000元。原告罗昌发出院后，以机动车交通事故责任纠纷向本院提起民事诉讼，要求二轮电动车驾驶员杨俊及被告怡林公司赔偿其各种损失合计人民币246449.08元。2018年6月15日，本院作出（2017)云0602民初3004号《民事判决书》，判决杨俊和昭通怡林传媒广告工程有限公司赔偿原告罗昌发共计300730.39元，其中医疗费为114101.10元，被告应承担57050.55元；扣除昭通怡林传媒广告工程有限公司已经垫付的费用60000元，被告怡林公司还应赔偿原告罗昌发90365.2元。杨俊和被告怡林公司不服判决提起上诉，昭通市中级人民法院于2018年12月25日作出（2018）云06民终2472号《民事判决书》，判决：“驳回上诉、维持原判。”。昭通市中级人民法院判决后，原告罗昌发向昭通市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2018年5月18日，昭通市劳动能力鉴定委员会作出昭劳鉴[2018]252号《关于罗昌发同志劳动能力鉴定结论的通知》，认定罗昌发伤残为捌级伤残，无生活自理障碍。原告罗昌发未进行此次鉴定，支出鉴定费300元。2017年12月5日，原告罗昌发向被告昭通市人社局提交《工伤认定申请表》，申请就其伤进行工伤认定。2018年2月1日，被告昭通市人社局作出了昭人社工（2018)127号《认定工伤决定书》，认定原告罗昌发受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2018年7月27日，被告怡林公司向本院提起行政诉讼，请求撤销被告昭通市人社局作出的昭人社工决（2018）127号《认定工伤决定书》。本院于2018年12月9日作出（2018）云0602行初74号《行政判决书》，判决：“驳回昭通怡林传媒广告工程有限公司的诉讼请求。”。本院判决后，被告怡林公司不服，提起上诉，昭通市中级人民法院于2019年4月28日作出（2019）云06行终33号《行政判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。2019年8月1日，昭通市昭阳区劳动人事争议仲裁委员会作出昭区劳人仲案字〔2018〕第51号《仲裁裁决书》，裁决：“一、解除申请人罗昌发与被申请人昭通怡林传媒广告工程有限公司之间的劳动关系。二、由被申请人昭通怡林传媒广告工程有限公司支付申请人罗昌发下列工伤保险待遇：1.停工留薪期工资4973元/月×6个月=29838.00元；2.—次性伤残补助金4973元/月×ll个月=54703.00元；3.—次性伤残就业补助金5987元/月×l8个月=107766.00元；4.一次性工伤医疗补助金5987元/月×6个月=35922.00元；5.劳动能力鉴定费300.00元；6.住院期间护理费71天×lOO元/天=7100.00元，六项合计人民币235629.00元（大写：贰拾卷万伍仟陆佰贰拾玖元整），扣减在机动车交通事故责任纠纷中昭阳区法院判决杨俊和昭通怡林传媒广告工程有限公司赔偿给申请人的除医疗费以外的共计人民币186626.29元（壹拾捌万陆仟陆佰贰拾陆元贰角玖分）的经济赔付，被申请人昭通怡林传媒广告工程有限公司实际还应支付申请人罗昌发人民币49002.71元（大写：肆万玖仟零贰元柒角壹分），应于本裁决书生效之日起十五日内支付完毕。三、驳回申请人罗昌发的其他仲裁请求。”。昭通市昭阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，原告罗昌发不服裁决，以劳动争议纠纷为由向本院提起诉讼，请求：一、请求人民法院依法解除原、被告之间的劳动关系；二、请求人民法院判决被告支付原告各项工伤保险待遇共计345922元（其中包括：1.停工留薪的工资：12个月×5987元/月=71844元；2.一次性伤残补助金11个月×5987元/月=65857元；3.一次性伤残就业补助金18个月×5987元/月=107766元；4.一次性工伤医疗补助金6个月×5987元/月=35922元；5.鉴定费300元；6.护理费：428天×150元/天=64200元）；三、本案的诉讼费由被告承担。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，原告罗昌发系捌级伤残，根据《云南省实施办法》第三十九条“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系……”的规定，对于原告罗昌发要求解除其与被告怡林公司的劳动合同的诉讼请求，本院依法予以支持。同时，原告罗昌发之伤经昭通市人力资源和社会保障局认定为工伤，经昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，经计算，罗昌发的损失如下：1.停工留薪待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月……工伤职工评定伤残后等级后，停发原待遇。”的规定，原告罗昌发于2017年3月27日受伤，昭通市劳动能力鉴定委员会于2018年5月18日作出鉴定结论，因此，原告罗昌发的停工留薪待遇按12个月计算。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”的规定，庭审中，原告罗昌发未提交证据证明其在被告怡林公司处工作期间的工资收入，故参照统筹地区2016年度职工月平均工资4973元，原告罗昌发于2017年3月27日受伤，停工留薪待遇计算为：4973元/月×12个月=59676元。2.一次性伤残补助金：原告罗昌发系捌级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……”，参照统筹地区2016年度职工月平均工资4973元为基数，计算为：4973元/月×11月=54703元。3.一次性伤残就业补助金：原告罗昌发系捌级伤残，根据《云南省实施办法》第三十九条“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：……八级１８个月……”的规定，其主张的一次性伤残就业补助金可按照2019年职工工资标准计算，但在本案的审理过程中，原告罗昌发要求按照统筹地区2017年职工月平均工资标准5987元计算，这是原告罗昌发对其民事权利的主张，本院依法予以支持，故一次性伤残就业补助金计算为：5987元/月×18个月=107766元。4.一次性工伤医疗补助金：原告罗昌发系捌级伤残，根据《云南省实施办法》第三十九条“……由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：八级６个月……”的规定，其一次性工伤医疗补助金可按照2019年职工工资标准计算，原告要求按照统筹地区2017年职工月平均工资标准5987元计算，这是原告罗昌发对其民事权利的主张，本院依法予以支持，故一次性工伤医疗补助金计算为：5987元/月×6个月=35922元。5.劳动能力鉴定费：原告罗昌发为进行劳动能力鉴定，支出鉴定费300元，属合理的鉴定费用，本院依法予以支持。6.护理费：原告罗昌发系捌级伤残，根据《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”的规定，本案中，原告罗昌发的伤虽经伤残评定，但昭通市劳动能力鉴定委员会在《关于罗昌发同志劳动能力鉴定结论的通知》中已经明确罗昌发无生活自理障碍，对于原告罗昌发要求护理费的诉讼请求，本院依法不予支持；而且，对于住院期间71天、出院后180天的护理费，已经在原告罗昌发起诉的机动车交通事故责任纠纷一案中进行了处理，故本案中不再重复计算。综上所述，原告罗昌发的损失共计：停工留薪待遇59676元+一次性伤残补助金54703元+一次性伤残就业补助金107766元+一次性工伤医疗补助金35922元+劳动能力鉴定费300元=258367元。本案中，原告罗昌发系第三方侵权导致工伤，原告罗昌发已以机动车交通事故责任纠纷起诉至本院，本院作出（2017）云0602民初3004号《民事判决书》，判决由杨俊和昭通怡林传媒广告工程有限公司赔偿原告罗昌发共计300730.39元，其中医疗费为114101.10元，被告怡林公司赔偿金额为150365.20元，被告怡林公司应承担的医疗费为57050.55元。本案中，对用人单位被告怡林公司在机动车交通事故一案中已经赔偿的了原告罗昌发医疗费等费用60000元，其中已经赔偿医疗费57050.55元应予以扣除，故被告怡林公司还应赔偿原告罗昌发的金额为：258367元-（150365.20元-57050.55元）=165052.35元。关于原告罗昌发要求被告怡林公司承担本案诉讼费的诉讼请求。本院认为，当事人进行民事诉讼依法应当按照法律规定交纳案件受理费，人民法院根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定予以收取并确定如何分担。所以，当事人之间如何分担案件受理费，并不属于双方之间存在争议的民事法律关系范畴。因此，对于原告罗昌发的此部分诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”、第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；”，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”，《云南省实施办法》第三十九条“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级２２个月、八级１８个月、九级１３个月、十级７个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级８个月、八级６个月、九级３个月、十级２个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发３０％。”，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、第七十五条第一款“人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。”、第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”、第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”，国务院《诉讼费用交纳办法》第二十九条“诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。”之规定，判决如下：一、解除原告罗昌发与被告昭通怡林传媒广告工程有限公司的劳动关系。二、由被告昭通怡林传媒广告工程有限公司自本判决生效之日起15日内支付原告罗昌发停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用共计165052.35元。三、驳回原告罗昌发的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。逾期债务利息的计算时间为应付款项的到期之日起至全款付清之日止。案件受理费10元，公告费560元，由原告罗昌发负担296元，由被告昭通怡林传媒广告工程有限公司负担274元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期间二年内向本院申请强制执行。审 判 长  王燕人民陪审员  马丽人民陪审员  王琼二〇二〇年十月十六日法官助理杨显花书记员李霄