宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）宁01民特62号 申请人：宁夏俊融国际贸易有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区阅海湾中央商务区团结路（北）**CBD大厦**。 法定代表人：张巍峙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李海宁，马明真，北京市盈科（银川）律师事务所律师。 被申请人：李硕，男，汉族，1983年7月1日出生，住宁夏回族自治区贺兰县。 委托诉讼代理人：王莉，银川市法律援助中心指派律师。 申请人宁夏俊融国际贸易有限公司与被申请人李硕申请撤销仲裁裁决一案，本院立案后进行了审查。现已审查终结。 宁夏俊融国际贸易有限公司向本院提出申请请求：依法撤销银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字(2020)340号裁决书。事实与理由：1.申请人经营、注册地址、注册地址在金凤区动人事争议仲裁委员会没有管辖权；2.申请人于2019年11月26日注册成立，李硕主张其于2019年11月1日起在申请人处工作与事实不符；3.兴庆区仲裁委认定李硕工资标准为6500元没有事实依据；4.李硕称其为申请人的人力资源经理，劳动仲裁裁定申请人承担在未签订劳动合同期间的二倍工资，违反法律规定。 被申请人李硕辩称，被申请人实际工作地点均在兴庆区大新镇，为本案劳动履行地，故本案不存在仲裁管辖错误问题。申请人虽然注册时间是2019年11月26日，但被申请人仍然有证据证明其早在2019年6月就开始介入到申请人公司工作。如申请人扭曲事实作出虚假陈述，被申请人对2019年6月至2020年1月工资暂时保留诉权。关于工资数额方面，在与申请人微信聊天中，申请人对被申请人提出的岗位工资数额并无异议，且申请人在申请书中认可被申请人的岗位为人力资源经理，因此被申请人以每月6500元计算月工资并无不妥。最后，未签订书面劳动合同的责任在被申请人，无论申请人处于何种职务，签订劳动合同需要申请人签字盖章，并按规定新增社保。综上，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回申请人的撤销申请。 本案在审理过程中，申请人提交了以下证据： 证据一、1-1《企业信用信息公示报告》一份、1-2《营业执照》一张。证明：申请人于2019年11月26日成立，于2020年6月1日核准，住所地为，住所地为银川市金凤区阅海湾商务区李硕主张其于2019年11月1日起在申请人处工作与事实不符，并且申请人在兴庆区没有办公场所和业务往来，不是被申请人李硕履行劳务合同的所在地，本案兴庆区劳动人事争议仲裁委没有管辖权。 证据二、被申请人李硕与张巍峙微信聊天截图二张。证明：被申请人一直在为宁夏瀚融科技有限公司工作，负责公司人力资源及行政工作。2019年12月26日的聊天记录中被申请人称有5个月工资未发放，2020年1月22日聊天记录中被申请人称半年没有拿到工资，而申请人宁夏俊融国际贸易有限公司于2019年11月26日注册成立，存续期间仅为一个月时间，不可能会在未注册成立时就有欠付工资的情形。因此，以上聊天记录均能证明，被申请人提供劳动对象是宁夏瀚融科技有限公司，而非宁夏俊融国际贸易有限公司，更不会存在欠付工资的情形。 经质证，被申请人对证据一的真实性认可，但对关联性及证明目的不予认可，认为申请人虽然工商注册时间为2019年11月26日，但其公司法定代表人张巍峙属于被申请人前公司宁夏瀚融科技有限公司股东，因前公司发生财务问题，被申请人被邀请至申请人处工作，在注册登记公司前被申请人就开始为申请人公司工作；对证据二的真实性、合法性、关联性认可，对证明目的不予认可。认为该聊天记录恰能显示被申请人为申请人安排的工作，进而证实其作为公司人力资源经理按照办公室经理6000元的计发工资，有据可循。因张巍峙作为被申请人前公司股东，对前公司人事管理有相应职权，被申请人向其询问前公司拖欠工资何时发放并无不妥。且就宁夏瀚融科技有限公司拖欠工资也已经向仲裁委提出仲裁，且作出了相应裁决。该证据并不能显示仲裁委作出的裁决程序存在法律上规定的可撤销仲裁的情形。 被申请人提交了以下证据： 证据一、1-1钉钉打卡截图5页；1-2考勤报表2份（2019年11月-2020年1月，共计15页），证明：被申请人与申请人建立劳动关系后，上班时间为朝九晚五，除外勤打卡地点有变化外，其余打卡地点为固定为银川市兴庆区大新镇新科路，可说明被申请人安排的地点在兴庆区。 证据二、2-1被申请人与申请人负责人张巍峙微信聊天截图，2-2微信聊天截图（与公司财务经理孟祥宁、行政经理朱荣宝）各一份。证明：被申请人在2019年6月29日与申请人张巍峙添加微信好友后，一直沟通工作并完成相应的工作内容，对于被申请人作为人事经理及其工资数额，申请人无异议。 证据三、企查查信息查询截图一份，证明：申请人公司法定代表人张巍峙系前公司宁夏瀚融科技有限公司股东。 证据四、4-1员工辞退通知书、4-2解除劳动合同证明书一份。证明：2019年10月29日，宁夏瀚融科技有限公司与被申请人解除劳动合同。 经质证，申请人对证据一的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。认为该钉钉打卡记录由被申请人管理，对真实性无法确定。申请人住所地为银川市金凤区阅海商务区与所在地址不符。对证据二的真实性认可，对关联性及证明目的不予认可。2019年6月29日被申请人添加张巍峙微信时备注注明其是宁夏瀚融科技有限公司李硕。后续所做工作全部为宁夏瀚融科技有限公司提供，与申请人公司无关。2020年1月2日被申请人向张巍峙发微信,开始向申请人公司提供劳务，因没有办公场地，其长期在家安排编写项目实施方案，2020年1月22日因未完成该方案而提出离职。对于2-2中的聊天记录恰能证明被申请人在为宁夏瀚融科技有限公司工作。对证据三的证明目的不予认可，被申请人为宁夏瀚融科技有限公司提供劳务，不能以张巍峙为前公司股东，就要求申请人公司支付其劳动报酬。对证据四的证明目的不认可，该证据恰能证明被申请人为宁夏瀚融科技有限公司提供劳务，与申请人公司无关。 经审查，申请人提交的证据一不能达到其证明目的，本院不予采信，申请人提交的证据二涉及实体问题的处理与本案的审理无关，本院不予采信。被申请人提交的证据一能够证实本案相关的事实，本院予以采信。被上诉人提交的证据二、三、四涉及实体问题的处理与本案的审理无关，本院不予采信。 经审查查明：被申请人于2020年3月31日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1.支付2019年11月至2020年1月拖欠的工资19500元；2.支付2019年11月至2020年1月未签订劳动合同的双倍工资1300元；支付被申请人被迫离职经济补偿金6500元。 银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：被申请人自述于2019年11月1日入职被申请处工作，岗位系人力资源经理，月工资6500元，双方未签订书面的劳动合同，申请人未给被申请人缴纳社会保险，申请人于2020年1月24日因申请人拖欠被申请人工资未支付，故诉至仲裁委。 2020年6月12日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2020]340号仲裁裁决书，裁定：一、自裁决书生效之日起，由申请人支付被申请人2019年11月工资6500元、12月份工资6500元、2020年1月工资4781元共计17781元；二、自裁决书生效之日起，由申请人支付被申请人未签订书面劳动合同的双倍工资11281元；被申请人的其他申诉请求不予支持。宁夏俊融国际贸易有限公司不服该仲裁裁决书，向本院申请撤销该仲裁裁决。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，申请人主张申请人经营、注册地址、注册地址在金凤区动人事争议仲裁委员会没有管辖权，但被申请人提交证据显示其工作地点在银川市兴庆区，故银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会对本案有管辖权。关于签订书面劳动合同系用人单位的义务，即便被申请人为人力资源经理，签订书面劳动合同也需要申请人同意与配合，故仲裁委裁决申请人向被申请人支付未签订劳动合同期间的二倍工资，适用法律正确。申请人其他主张不属于法律上规定的可以撤销涉案仲裁裁决的情形，故对申请人申请撤销涉案仲裁裁决的意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件用法律若干问题的解释（三）》第十六条规定，裁定如下： 驳回宁夏俊融国际贸易有限公司的申请。 案件受理费10元，由申请人宁夏俊融国际贸易有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审判长  张建国 审判员  宁 丽 审判员  任朝霞 二〇二〇年十月二十三日 书记员  李天文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。