上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初58600号原告：李鑫庭，男，1977年9月21日出生，汉族，住河北省石家庄市。委托诉讼代理人：王红梅，上海智坚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈志，上海智坚律师事务所律师。被告：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：邹建明，董事长。原告李鑫庭与被告上海金汇通用航空股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告李鑫庭的委托诉讼代理人王红梅到庭参加诉讼。被告上海金汇通用航空股份有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李鑫庭向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年7月至2020年4月9日期间工资人民币70,203元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28,372元；3.判令被告支付原告2018每8月至2020年4月期间法定节假日加班工资2,193元；4.判令被告支付原告2018年8月至2020年4月期间高温费补贴800元；5.判令被告支付原告2019年1月至2020年3月期间饭贴5,685元；6.判令被告支付原告2019年10月至2020年3月期间通讯费504元；7.判令被告支付原告代通金7,092元。审理中，原告撤回要求被告支付2019年7月至2020年4月9日期间工资70,203元、2018年8月至2020年4月期间高温费补贴800元的诉讼请求。事实和理由：2018年8月6日，原告与被告签订了《劳动合同》，约定合同期限为3年，自2018年8月6日至2021年8月5日。原告月基本工资为5,035元、绩效工资265元，加班工资、各项补贴等其他收入按国家和公司相关规定发放。原告工作岗位为河北省油车驾驶员。被告的联系地址为上海市浦东新区耀川路XXX号。自2019年6月开始，原告未收到工资和其他款项。2020年4月9日，被告向原告发出《解除劳动合同通知函》，以经营发生重大困难，需裁减部分员工为由，解除双方劳动合同。原告认为，被告以经营发生重大困难，需裁减部分员工为由解除劳动合同，严重违反法定程序，被告既未提前一个月通知劳动者，也未通知工会和召集全体员工会议，且未向劳动部门报备，故被告属于违法解除，应当支付赔偿金。被告上海金汇通用航空股份有限公司未应诉答辩。本院经审理认定事实如下：原告于2018年8月6日进入被告处工作，双方签订了期限自2018年8月6日至2021年8月5日的《劳动合同》，约定原告从事河北省油车驾驶员，月工资为税前5,035元、绩效工资265元。2020年4月9日，被告向原告发送《解除劳动合同通知函》，以“公司因经营发生重大困难，需裁减部分员工”为由，决定于2020年4月9日解除双方劳动合同。2020年5月12日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2019年7月至2020年4月期间工资70,203元；2.违法解除劳动合同赔偿金28,372元；3.2018每8月至2020年4月期间法定节假日加班工资2,193元；4.2018年8月至2020年4月期间高温费补贴800元；5.2019年1月至2020年3月期间饭贴5,685元；6.2019年10月至2020年3月期间通讯费504元；7.代通金7,092元。经仲裁，裁决被告支付原告2019年7月至2020年4月期间工资63,193.85元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，原告劳动合同终止前12个月平均工资为6,506元(剔除加班费)。审理中，1.原告提供2019年4月至2020年2月金汇通航工资单、员工考勤表、员工加班审批表、高温补贴统计表、饭贴明细截图、沪金航[2018]56号-附件上海金汇通用航空股份有限公司员工福利标准、关于2017年6月份起员工餐贴福利以中智关爱通积分形式发放的通知、河北增值税电子普通发票，证明被告规定的员工餐费补贴、通讯费补贴等一系列福利补贴标准；原告履行了劳动义务；原告每月应报销话费明细。2.原告表示：加班工资仅提供员工加班审批表复印件；饭贴、通讯费的依据为沪金航[2018]56号-附件上海金汇通用航空股份有限公司员工福利标准、关于2017年6月份起员工餐贴福利以中智关爱通积分形式发放的通知；上述证据仅能提供复印件或打印件，无法提供原始载体。本院认为，根据法律规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，被告解除原告劳动合同的理由为“公司因经营发生重大困难，需裁减部分员工”，然被告并未提供证据证明其裁减人员经过了相应的法定程序，故被告直接解除与原告劳动合同违反了法律规定，构成违法解除，应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据原告在被告处工作年限以及工资标准，经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金26,024元。关于原告要求被告支付2018月8月至2020年4月期间法定节假日加班工资2,193元、2019年1月至2020年3月期间饭贴5,685元、2019年10月至2020年3月期间通讯费504元的诉讼请求。因原告提供的相关证据均系复印件或打印件，均不符合证据形式，故原告上述诉讼请求依据不足，本院对此不予支持。另原告要求被告支付代通金7,092元的诉讼请求，本院已在上述确认被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，故原告该请求不符合法律规定，本院对原告该诉讼请求不予支持。因仲裁裁决被告支付原告2019年7月至2020年4月期间工资63,193.85元，被告对该裁决未提起诉讼，应视为其接受该裁决。同时，原告撤回要求被告支付2019年7月至2020年4月9日期间工资70,203元、2018年8月至2020年4月期间高温费补贴800元的诉讼请求，应视为其接受该裁决，故本院予以确认。审理中，原告撤回要求被告支付2019年7月至2020年4月9日期间工资70,203元、2018年8月至2020年4月期间高温费补贴800元的诉讼请求，本院予以准许。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李鑫庭2019年7月至2020年4月期间工资63,193.85元；二、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李鑫庭违法解除劳动合同赔偿金26,024元；三、驳回原告李鑫庭的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇二〇年十月二十日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。