山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2020）晋0106民初4726号原告：冯鑫，男，1969年5月28日出生，汉族，住山西省太原市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：周舟，山西晋瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：张静，山西晋瑞律师事务所实习律师。被告：太原特来电新能源有限公司，住所地为山西综改示范区太原学府园区南中环街**清控创新基地******，统一社会信用代码：×××。法定代表人：周滨，职务：董事长。委托诉讼代理人：海珊，女，1992年10月14日出生，太原特来电新能源有限公司职工，住山西省太原市万柏林区晋祠路二段******，公民身份证号×××。委托诉讼代理人：崔惠惠，山西华炬律师事务所律师。原告冯鑫与被告太原特来电新能源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯鑫及其委托诉讼代理人周舟、张静、被告太原特来电新能源有限公司的委托诉讼代理人海珊、崔惠惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯鑫向本院提出诉讼请求：1.判令被告按照5000元基本工资标准为申请人补发自2018年8月至2019年12月工资合计56500元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。事实与理由：原告于2017年6月1日入职被告单位任职市场总监，并签订劳动合同，但被告实际并未向原告交付本应由原告持有一份的劳动合同文本。原告的主要工作职责是拓展市场，销售新能源汽车，因此并不在公司坐班。2018年底，被告单方面决定将原告调往晋中项目部，负责在晋中地区开展新能源车销售业务，但在此后原告与同事任晓彤却在太原区域促成了一笔60辆汽车的销售业务，此事引起了被告太原区负责人周斌的不满，他在2019年7月12日发出通知，在迫不得已根据总部领导要求对原告进行奖励的同时，要求原告和同事任晓彤立即到晋中公司报到，否则按公司人事纪律执行。2019年8月9日，被告又以晋中公司名义专门给原告及同事任晓彤下发文件《关于晋中特来电营销经理三季度目标考核的通知》，文号却仍是被告太原公司文号“并特办发【2019】1号”，明确将原告界定为“不坐班、不参与公司日常管理工作且不进行考勤的专职营销人员”，并通过该文件调整了原告的薪资待遇，为原告制订了苛刻的月销售任务。因原告一直以来的社会关系圈在太原区域，对于被告将原告强行调往晋中区域，并制定苛刻月销售任务的做法实在不能接受，为此原告在收到该三季度考核文件后随即向分管特来电山西区域工作同时担任被告公司董事的孙有彬副总裁表达了异议，并提出了申请调整工作内容的想法，此后原告便将工作中心转移至推动企业获得地方性政策奖励上，并就相关工作的进展情况向孙有彬副总裁进行汇报。因被告单位事实上担负特来电山西地区公司的职责，因此被告并未就此为原告办理人事关系转移。2019年末，孙有彬副总裁提出拟与原告解除劳动合同，原告提出了索赔主张，孙有彬副总裁回复原告将全权安排被告单位负责人周滨处理与原告解除劳动合同的相关事宜。被告单位决定解除与原告的劳动合同，又不想支付解除劳动合同补偿金，便搬出了对原告从未适用过，且制定程序非法，应属无效文件的所谓“员工、考勤和加班管理制度”，在明知原告工作重心转移，且直接向孙有彬副总裁汇报工作的情况下，以原告长期旷工，且不向被告公司汇报工作为借口，于2020年1月开始先后3次以不同形式通知与原告解除劳动合同。因原告认为被告解除劳动合同违法，应向原告支付补偿金，但与被告未能协商一致，故提出劳动争议仲裁请求。太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会，未对被告单位违反《劳动合同法》第四条单方制定的“员工考勤、休假和加班管理制度”进行合法性审查，且在已经查明原告在被告所谓的旷工期间内仍在为被告公司进行工作的情况下，却又得出了原告严重违反用人单位工作制度，被告与原告解除劳动关系并无不当的错误结论。至于原告的工资标准及变化过程，仲裁委在被告人力资源部门掌握证据却拒不提供的情况下认定应负有举证责任，且在没有相反证据的情况对原告所举证的工资条不予认可，对被告所举的众所周知不能反映单位员工实际工资水平的社会保险参保缴费人员证明和住房公积金账户明细查询清册的证明力却予以认可，完完全全属于认定事实不清。为维护原告合法权益，特诉至贵院。被告太原特来电新能源有限公司辩称，一、原告主张被告按照每月5000元基数补发自2018年8月至2019年12月的工资合计56500元的请求没有根据，被告并未拖欠原告的工资，不应该向原告补发任何劳动报酬。二、原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元更无任何合理理由。三、原告认为迎泽区劳动仲裁委得出的“被告与原告解除劳动关系并无不当是错误的”说法理由错误。四、关于工资标准及变化，原告所称的“答辩人拒不提供相关证据”的说法也是错误的。综上所述，原告的诉讼请求没有任何事实依据和法律依据，恳请法庭在查明事实的基础上，驳回原告的各项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。即：原告冯鑫于2017年6月1日与被告太原特来电新能源有限公司签订了《劳动合同》，从事管理岗位工作。入职后，被告通过邮件向原告发放了包含《员工考勤、休假和加班管理制度》在内的公司规章制度。之后原告调整为从事销售工作，工资与销售业绩挂钩。2018年5月至2019年7月，原告工资账户均有从被告账户转来的摘要为“工资”款项入账。2019年8月之后，被告未向原告发放过工资。2020年1月20日起，被告先后通过微信、电子邮件、挂号信、登报的方式，向原告送达了《解除劳动合同通知书》。之后，原告向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年7月14日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出迎劳人仲案字（2020）第98号《裁决书》，裁决驳回原告的全部仲裁请求。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告太原特来电新能源有限公司向本院提交了钉钉打卡记录，用于证明原告虽然2019年8月至2019年11月仍有打卡记录，但是打卡地点都不在公司附近，且未按要求在出外勤时进行备注，应认定为自2019年8月起旷工。原告冯鑫对上述证据的真实性无异议，但是对其证明目的有异议，并提出自己虽然未打卡，但是仍在为公司工作，并向本院提交了与被告高管孙有彬的聊天记录，用于在证明自己一直在进行推动企业获得地方性政策奖励的工作，并就相关工作的进展情况向孙有彬副总裁进行汇报。被告提出原告进行的推动企业获得地方性政策奖励的工作不属于被告的营业范围，而是案外人特来电能源股份有限公司下属的山西特来电新能源公司的工作范围，且案外人孙有彬的身份为被告公司的董事，同时是案外人特来电能源股份有限公司的副总，故原告2019年8月之后实际是为案外人工作，不是为被告工作，被告理应认定原告为旷工。由于原告提供的与案外人孙有彬的聊天记录中有“我想请您帮我调整下工作，我去山西公司工作”的字样，表示原告明知其自2019年8月之后从事的推动企业获得地方性政策奖励的工作不属于被告营业范围，且原告也未向本院提交其工作内容调整的相关文件，故本院对原告仍在为被告工作的答辩意见不予采纳，本院对原告自2019年8月起旷工的事实予以认定。2.被告太原特来电新能源有限公司向本院提交了微信聊天记录，用于证明原告未按公司要求更换车牌，由于该证据证明的事实与本案无关，故本院对该证据不予采纳。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，被告已经向原告发放了2019年7月之前的工资，原告未向本院提交被告应按照5000元标准发放工资的证据，故对于原告要求被告补发2018年8月至2019年7月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。2019年8月之后，原告工作受特来电总部孙有彬的安排，向其汇报工作，但原告是与被告签订的劳动合同，故并未向被告提供劳动，故对于原告要求被告支付2019年8月至2019年12月工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。原告冯鑫于2019年8月之后未向被告太原特来电新能源有限公司提供劳动，被告在2020年1月20日起，通过合法方式多次向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告与原告解除劳动关系的行为并无不当，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院不支持原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告冯鑫的诉讼请求。案件受理费5元，由原告冯鑫负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 刘恩翔 二〇二〇年十月二十九日书记员 张新鹏附：相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。