山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2020）晋0106民初4667号原告：魏张盼，男，1990年9月16日出生，汉族，住山西省太原市，公民身份号码×××。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地为天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**，统一社会信用代码：×××。法定代表人：曹士军，职务：执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郑新伟，北京问方执象律师事务所律师。原告魏张盼与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏张盼及被告瓜子汽车服务（天津）有限公司的委托诉讼代理人郑新伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏张盼向本院提出诉讼请求：1.判令支付2019年11月1日至2019年11月9日的剩余工资264.37元。2.判令支付2018年10月23日至2019年10月30日的周末加班工资28321.92元。3.判令支付2018年10月23日至2019年10月30日的法定节假日的剩余两倍工资3218.4元。4.判令支付带薪休假4.5天的工资1448.28元。5.判令支付解除劳动合同关系的经济赔偿金21000元。以上共计54252.97元。6.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告的劳动争议纠纷，经太原市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出的判决原告概不接受。原告于2018年10月23日入职到被告瓜子汽车服务(天津)有限公司，双方依法签订了书面劳动合同，合同为期3年。双方约定月薪为税前7000元整，并由被告的对公账户按月向原告支付工资。所以原告的日薪为7000÷21.75=321.84元。2019年11月9日，原告收到被告所邮寄的《劳动合同解除通知书》，被告单方面解除了与原告的劳动合同关系。在接到《劳动合同解除通知书》后原告向太原市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，于2019年12月7日开庭受理。受理过程中就签订合同时原告对于合同的签字认可，但合同附带的最后一页上《公司制度确认函》上的内容并没有见到上述被告所说的全部条款和规定的文件。所以太原市劳动人事争议仲裁委员会认定原告已经看过《公司制度确认函》上的所有内容，但是原告并没有见过。因为在开庭过程中被告律师拿出《员工手册》中的规定来评判原告已达到被告可以单方面解除劳动合同的规定。所以原告认为被告的上述行为构成违法辞退员工，且未在提前30天通知原告，严重侵害了原告的劳动合法权益。为维护原告合法权益，特诉至贵院。被告瓜子汽车服务（天津）有限公司辩称，一、劳动仲裁按原告仲裁时主张的日薪标准计算工资差额没有错误。二、原告既没有提交符合法律规定的加班证据，也没有提供符合公司制度的加班申请，劳动仲裁所查明的事实正确无误。三、原告在劳动仲裁申请时主张的未休年假工资即是1376.46元，劳动仲裁也是全额按其仲裁请求所支持没有错误。四、在原岗位撤销不存在的情况下，原告不服从被告公司的提供的两个新岗位，系违反公司制度，被告不存在违法解除的情形，劳动仲裁的认定也是正确的。五、此诉系原告对事实与法律认识错误所导致，因此而产生的诉讼费应由原告自担。综上，被告请求法庭充分考虑以上事实和理由，驳回原告提出的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。即：原告魏张盼于2018年10月23日与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司签订了《劳动合同》、《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》及《公司制度确认函》。公司制度包括《员工手册》、《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》、《职业道德与行为规范》、《关联方交易管理办法》、《避免利益冲突制度》、《员工信息安全守则》及公司或部门即时颁布的其他制度等。被告安排原告在太原市定点服务部门从事定点顾问工作。2019年9月10日被告因架构调整将原告岗位撤销，被告给原告安排“车源采集师、毛豆新车管理员”等新岗位，原告不同意安排。因双方调岗协商不成，被告于2019年11月7日向原告下发《劳动合同解除通知书》。原告向太原市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年3月110日，太原市劳动人事争议仲裁委员会作出并劳人仲裁字（2020）第8-1号《仲裁裁决书》及并劳人仲裁字（2020）第8-2号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2019年11月1日至2019年11月9日的工资差额168.61元及带薪年休假工资1376.46元。2019年12月10日，被告给原告发放2019年11月份的工资1666.67元，在代缴社保及公积金个人承担的551.66元后，剩余部分1115.01元已发放至原告账户中。被告在答辩时认可原告剩余应休未休的年假4.5天的事实。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告魏张盼向本院提交了工作日志及微信聊天记录，用于证明加班的事实，由于上述证据仅反映了时间点，并不能证明实际的工作时间，故本院对该证据不予采纳。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原告魏张盼主张自己月工资为7000元，但是原告未提供月工资为7000元的证据。根据原告提交的工资银行流水，原告解除劳动合同前12个月的总收入为79834.64元（6659.74+7012.82+6601.80+6661.49+6601.80+6601.80+6601.80+6207.98+6472.79+6269.09+7326.39+6817.14=79834.64），其日平均工资为305.88元（79834.64÷12÷21.75=305.88）。从2019年11月1日至2019年11月9日共有6个工作日，故原告2019年11月1日至2019年11月9日工资应为305.88×6=1835.28元。被告给原告代缴社保及公积金个人承担的551.66元，发放1115.01元至原告账户中，被告还应发放差额1835.28-1666.67=168.61元，故对于原告要求被告支付2019年11月1日至2019年11月9日的剩余工资的诉讼请求，本院支付被告支付168.61元。被告认可原告剩余应休未休的年假4.5天，被告应支付带薪年休假的工资差额为305.88×4.5=1376.46元，故对于原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院支持被告支付1376.46元。原告在《公司制度确认函》上签字即代表原告已知晓《公司制度确认函》上所载明的公司制度，故对于原告主张自己未见过《员工手册》的主张，本院不予采信。被告《员工手册》第2.3.3项中明确规定“员工应当在工作时间内完成自己的本职工作，如因工作需要必须加班，须填写加班申请表，在得到部门领导及分管批准后方可被公司认定为加班。”原告对自已主张的加班请求不能提供有效证据予以证明，故本院对原告要求被告支付2018年10月23日至2019年10月30日周末加班工资及节假日剩余两倍工资的诉讼请求不予支持。被告在原告岗位撤销、不存在的情况下，给原告提供了新的工作岗位，但原告不接受新岗位，被告以调岗双方协商不成为由向原告下发了《劳动合同解除通知书》，不存在违法解除劳动合同的情形，故对于原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院部分支持原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏张盼2019年11月1日至2019年11月9日的工资差额168.61元及带薪年休假工资差额1376.46元，共计1545.07元。二、驳回原告魏张盼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告魏张盼负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 刘恩翔 二〇二〇年十月二十九日书记员 张新鹏附：相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。