湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初486号原告：天津三快飞跃科技有限公司,住所地天津市滨海新区中新生态城国家动漫园文三路**读者新媒体大厦第**办公室****。法定代表人：刘薇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵岚，湖北我们律师事务所实习律师。被告：邱荣婧，女，1992年9月25日出生，汉族，住福建省泰宁县.委托诉讼代理人：张子靖，湖北瑞竹律师事务所律师。第三人：北京三快在线科技有限公司，住所地北，住所地北京市海淀区北四环西路**2106-030v>法定代表人：穆荣均，该公司执行董事。第三人：武汉智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地武，住所地武汉市江汉区解放大道**世贸大厦****v>法定代表人：高婷，该公司总经理。委托诉讼代理人：岳玲，该公司员工。原告天津三快飞跃科技有限公司（以下简称天津三快公司）与被告邱荣婧、第三人北京三快在线科技有限公司（以下简称北京三快公司）、武汉智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称智唯公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。天津三快公司委托诉讼代理人项永斌，邱荣婧，智唯公司委托诉讼代理人岳玲到庭参加诉讼。北京三快公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。天津三快公司向本院提出诉讼请求：1.判令天津三快公司不支付邱荣婧2019年绩效14378元、不支付邱荣婧违法解除劳动合同赔偿金38918.76元；2.诉讼费由邱荣婧承担。事实与理由：邱荣婧为了上单业绩，协助商户阿普阿朴弄虚作假，盗用董陕面馆小吃店的营业执照，伪造合同资料，骗取收单优惠费率，严重违反天津三快公司《到店事业群销售行为管理办法》、《阳光职场行为规范》、《美团网员工手册》等规章制度，根据劳动合同法第三十九条第二款的规定,天津三快公司有权解除劳动合同，无需支付其赔偿金，且有权不予发放其2019年5月绩效工资。综上，天津三快公司提出上述诉讼请求。邱荣婧辩称:1、天津三快公司以邱荣婧伪造合同资料而解除劳动合同所依据的事实不存在，属违法解除劳动合同，应向邱荣婧支付违法解除劳动合同赔偿金38916.76元。天津三快公司扣发邱荣婧2019年5月绩效工资14378元的依据不足，应向邱荣婧支付该款；2、天津三快公司所称《到店事业群销售行为管理办法》，《阳光职场行为规范》、《美团网员工手册》等规章制度，邱荣婧均未签字认可，天津三快公司没有履行告知义务也未就上述复杂的规章制度组织邱荣婧培训学习，上述规章制度不能对邱荣婧生效，且上述规章制度中没有明确规定邱荣婧在商铺阿普阿朴的一系列操作中存在不合规之处；3、邱荣婧2017年入职北京三快公司处，2018年7月31日经三方协议到天津三快公司处工作，工作内容、地点、事项均未发生变化，邱荣婧的工作年限应该合并计、地点津三快公司支付违法解除劳动合同的赔偿金时应按合并计算后的工作年限作为相关计算依据；4、天津三快公司仅对拖欠工资和赔偿金事宜不服，对协助办理失业金领取手续和社保关系转移手续的仲裁裁决没有起诉。综上，请求驳回天津三快公司的诉讼请求。智唯公司述称，智唯公司受北京三快公司的委托为其在武汉地区的员工提供五险一金代缴服务，智唯公司与邱荣婧之间无劳动关系，天津三快公司的诉讼请求也与智唯公司无关。请求依法判决。北京三快公司未到庭应诉。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月26日，邱荣婧入职北京三快公司，从事销售岗位工作，工作地点为武汉世界贸易大厦。2018年7月31日，天津三快公司、北京三快公司与邱荣婧签订一份《协议书》。该协议书约定：邱荣婧与北京三快公司同意双方劳动合同解除，双方之间所有基于原合同的权利义务归于消灭；天津三快公司与邱荣婧于2018年8月1日签订新的劳动合同，此劳动合同将延续北京三快公司与邱荣婧原劳动合同的剩佘期限，邱荣婧从2018年8月1日起在天津三快公司处工作；邱荣婧在北京三快公司处的薪资标准、社保保险、住房公积金的缴纳标准，将按照转移时点的现状移至天津三快公司；三方同意并确认邱荣婧在北京三快公司的连续工作年限将转移至天津三快公司。2018年8月1日，邱荣婧与天津三快公司以电子签约方式签订书面劳动合同，合同期限自2018年8月1日起至2020年9月30日止，邱荣婧担任销售类岗位工作，具体负责美团点评网商家签约工作。天津三快公司每月向邱荣婧招商银行账户发放工资，其工资包括基本工资3000元，交通通讯补贴300元及提成。2019年4月23日，邱荣婧在办理“阿普阿朴成都小吃（东原店）”签约业务时，该商户未办理营业执照，而是借用原签约商户“武汉市武昌区董陕面馆”的个体工商户营业执照，邱荣婧按千分之二的费率标准与该商户进行签约并经天津三快公司审批通过。2019年5月27日，天津三快公司向邱荣婧发出一份《解除劳动合同通知书》，以邱荣婧存在伪造合同资料的违规行为，严重违反公司规章制度、劳动合同及相关法律规定为由解除与邱荣婧的劳动合同，并取消当月、当季、半年度奖金、绩效、提成、年终奖参与资格。天津三快公司据此扣发了邱荣婧当月绩效提成14378元。邱荣婧劳动合同关系期间的社会保险均由智唯公司代为缴纳。邱荣婧劳动合同关系解除前12个月月均工资为9729.69元。另查明：双方《劳动合同》约定：乙方（邱荣婧）存在严重不诚信行为包括但不限于伪造资质文件或代理第三方签署文件、借用他人名义上线项目、协助第三方进行任何形式的作假、或提交虚假证明文件及相关信息等，甲方（天津三快公司）有权立即解除与乙方的劳动合同，且不支付经济补偿金；乙方在签订本劳动合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度包括但不限于《员工手册》、《奖惩管理办法》等，乙方已认真阅读、充分理解并保证遵守上述规章制度中的所有规定。天津三快公司制定了《美团网员工手册》、《阳光职场行为规范》和《到店事业群销售行为管理办法》等规章制度。《美团网员工手册》规定：存在严重不诚信行为包括但不限于借用他人名义上线项目、协助第三方进行任何形式的作假等，均被视为严重违反公司的规章制度，公司可视情节严重程度采用辞退或其他方式进行惩处，存在严重不诚信行为，公司要求直接辞退；《阳光职场行为规范》规定：严重不诚信包括业务数据或信息弄虚作假，协助客户、商家、供应商、代理商、加盟商等合作方信息造假；利用职权谋取不正当利益包括为自己或他人谋取不正当利益；上述行为属于严重违纪（高压线）政策的行为，给予以下处分：解除劳动合同的，不予支付任何经济补偿；取消当月、当季度、半年度奖金、绩效、提成、年终奖参与资格。《到店事业群销售行为管理办法》规定：伪造合同资料，即销售团队工作人员单独或者协助商家伪造、变造营业执照等资质材料，或明知商家提供的是虚假材料而不拒绝或者隐瞒不报等，均属于严重违纪（高压线）行为，公司将立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿，同时扣除下个奖金发放日应发奖金、绩效、提成的100%，并进行公司内部实名通报。2017年9月26日，邱荣婧在《员工签收单》上签名。该《员工签收单》记载：本人已认真阅读，明确知悉《员工手册》、《阳光职场行为规范》及其附件的全部内容。本人承诺遵守《员工手册》、《阳光职场行为规范》及其附件所有制度的各项规定。2019年5月15日，邱荣婧在《到店事业群销售行为管理办法》尾部进行了电子签名。2019年7月26日，邱荣婧向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1.确认邱荣婧与天津三快公司、北京三快公司和智唯公司2017年9月26日至2019年5月27日期间存在劳动关系；2.裁决天津三快公司、北京三快公司和智唯公司向邱荣婧支付2019年5月份扣发的绩效工资14378元；3.裁决天津三快公司、北京三快公司和智唯公司支付邱荣婧违法解除劳动合同赔偿金38918.76元；4.裁决天津三快公司、北京三快公司和智唯公司支付邱荣婧未休年休假工资8946.80元；5.天津三快公司、北京三快公司和智唯公司为邱荣婧办理失业金申领手续；6.天津三快公司、北京三快公司和智唯公司为邱荣婧办理社保关系转移手续。2019年10月23日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2019）第1240号仲裁裁决：一、确认邱荣婧2017年9月26日至2018年7月31日期间与北京三快公司存在劳动关系，2018年8月1日起至2019年5月27日期间与天津三快公司存在劳动关系；二、天津三快公司应自本裁决生效之日起十日内一次性向邱荣婧支付2019年5月份绩效14378元、违法解除劳动合同赔偿金38918.76元；三、智唯公司应自本裁决生效之日起十五日内按社保经办机构规定，协助邱荣婧办理失业保险待遇申领手续及社保关系转移手续；四、驳回邱荣婧的其他仲裁请求。天津三快公司对此裁决不服，向本院起诉，请求判如所请。本院认为：对于涉案仲裁裁决第一项即确认邱荣婧2017年9月26日至2018年7月31日期间与北京三快公司存在劳动关系，2018年8月1日起至2019年5月27日期间与天津三快公司存在劳动关系；第三项即智唯公司应自本裁决生效之日起十五日内按社保经办机构规定，协助邱荣婧办理失业保险待遇申领手续及社保关系转移手续。相关当事人均未提起诉讼，视为对上述事项裁决结果的认可。对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，认定劳动者是否违反规章制度，首先应进行合法性审查，即规章制度制定程序是否合法、劳动者的违纪行为是否在规章制度中有明确规定、是否向劳动者公示、内容是否违反法律法规禁止性规定。根据天津三快公司与邱荣婧签订的劳动合同的内容及邱荣婧在相关规章制度签收单上的签名确认，邱荣婧对于天津三快公司《员工手册》、《阳光职场行为规范》和《到店事业群销售行为管理办法》等规章制度应当属于明知。涉案劳动合同及上述规章制度中明确规定，借用他人名义上线项目，协助第三方进行任何形式的作假，伪造合同资料等，属于严重违反公司规章制度，公司将立即解除相应员工的劳动合同并不支付任何经济补偿金，且取消当月、当季度、半年度奖金、绩效、提成、年终奖参与资格。上述内容不违反法律法规的强制性规定。邱荣婧并未举证证明天津三快公司的上述涉案规章制度制定程序存在违法。故本案应认定天津三快公司的上述涉案规章制度具有合法性。劳动者违反单位规章制度，用人单位单方解除劳动合同的行为是否有效，应审理规章制度适用的合理性，应综合考虑对企业生产经营秩序是否造成重大影响、劳动者的主观过错程度、劳动者违反单位规章制度的行为是否严重到足以解除劳动合同等因素。借用个体工商户营业执照，不仅违反了涉案规章制度，而且违反了《个体工商户条例》第二十二条关于个体工商户营业执照出借、转让的禁止性规定以及劳动合同法第三条关于诚实信用原则的规定，对于公司的生产经营秩序进而对于整个社会营商环境均会产生负面影响。邱荣婧明知“阿普阿朴成都小吃（东原店）”签约时借用他人个体工商户营业执照，仍为其办理了签约手续，对此邱荣婧主观上存在过错，已经严重违反天津三快公司的规章制度。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综上，天津三快公司依据涉案劳动合同及公司规章制度解除与邱荣婧的劳动合同，应当认定为合法解除。在此情形下，天津三快公司不应支付邱荣婧违法解除劳动合同赔偿金。天津三快公司以邱荣婧存在伪造合同资料的违规行为，严重违反公司规章制度为由扣发邱荣婧2019年5月份绩效提成14378元，符合公司规章制度规定及法律法规的规定。综上，天津三快公司关于天津三快公司不支付邱荣婧2019年绩效14378元、不支付邱荣婧违法解除劳动合同赔偿金38918.76元的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二项、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下:一、确认被告邱荣婧2017年9月26日至2018年7月31日期间与第三人北京三快在线科技有限公司存在劳动关系，2018年8月1日至2019年5月27日期间与原告天津三快飞跃科技有限公司存在劳动关系；二、第三人武汉智唯易才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起十五日内按社保经办机构规定，协助邱荣婧办理失业保险待遇申领手续及社保关系转移手续；三、原告天津三快飞跃科技有限公司不应向被告邱荣婧支付违法解除劳动合同赔偿金38918.76元；四、原告天津三快飞跃科技有限公司不应向被告邱荣婧支付2019年5月份绩效提成14378元。减半后案件受理费5元由原告天津三快飞跃科技有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付若林二〇二〇年十月十三日书记员  周琪琳