四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川13民终3123号 上诉人（原审原告）：黄忠，男，汉族，生于1976年4月1日，住阆中市。 委托诉讼代理人：王大山，四川明炬（南充）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中粮可口可乐饮料（四川）有限公司，住所地四川省成都市新都区新都镇工业大道东段**，统一社会信用代码91510100621705054L。 法定代表人：庆立军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杜倩。 委托诉讼代理人：罗瑞秋。 上诉人黄忠因与被上诉人中粮可口可乐饮料（四川）有限公司（简称可口可乐公司）劳动合同纠纷一案，不服四川省阆中市人民法院（2018）川1381民初2125号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 黄忠上诉请求：1、依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金112914元；2、维持原审被上诉人向上诉人支付2017年4月、5月二个月工资的诉讼请求；3、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审认定事实错误。被上诉人在一审中未能提交证据证明“被告工作人员规劝原告无果”和“未在同事催告其到岗上班说明情况”等事实。被上诉人明知上诉人请病假住院手术治疗，在医嘱休息期不能到岗上班，被上诉人不予准许上诉人续休病假违背社会一般常识。2、上诉人在被迫申请年休假期满后未到岗上班，并非无故旷工。被上诉人在不批准上诉人续假申请后，并未向上诉人了解情况和通知上诉人上班，却是立即径行启动解除劳动合同程序，未能体现基本的人文关怀和企业责任。被上诉人在上诉人医嘱休息期间未满的情况下解除劳动合同违反法律规定。3、本案属于劳动争议案件，一审法院收取诉讼费1279元错误。 可口可乐公司辩称，1、被上诉人提交了公司主管人员的证言，证明公司规劝了上诉人到岗上班，并明确告知了上诉人连续旷工三天会被解除劳动合同，但上诉人自愿选择旷工，目的是为了准备司法考试和领取失业金。2、上诉人只是向公司提供了手术前的就诊资料，被上诉人不可能预见其手术后需要休养。被上诉人也未规定必须先休完年假再休病假。3、被上诉人解除合同前，充分了解了上诉人的基本情况后才启动的违纪调查程序。4、上诉人是恶意旷工，事后伪造的请假证据，应当不予采信。被上诉人解除劳动关系无主观恶意，合情合理。5、被上诉人已经支付上诉人2017年4月工资，5月工资因上诉人未办理离职手续尚未支付。综上，一审认定事实清楚，证据充分，请求二审维持原判。 黄忠向一审法院起诉请求：1.判令可口可乐公司支付违法解除劳动合同经济补偿金112,914元；2.向黄忠给付2017年4、5月工资；3.诉讼费由可口可乐公司承担。 一审法院经审理查明：2008年4月，黄忠与可口可乐公司签订劳动合同，被录用为销售代表，工作地点在四川省阆中市，由此确立劳动关系。2014年7月1日，续签无固定期限劳动合同，黄忠仍在原岗位从事销售代表工作，实行不定时工作制，同时约定有严重违反劳动纪律或公司规章制度的，可口可乐公司可以书面通知黄忠解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金；黄忠书面申明理解劳动合同的全部内容，接受服务条款，同意遵守合同规定；黄忠签收、知晓《员工手册》、《假期政策》等内容，书面承诺遵照执行。2017年5月9日，黄忠因患“急性化脓性阑尾炎”、“局限性腹膜炎”入住阆中市人民医院，并于当日行阑尾切除术，同月14日出院，出院医嘱建议休息半月。2017年5月5日至6日及同月8日，黄忠休年假，同月9日至13日，休病假5天，5月15日至20日，休年假6天，5月22日起未到岗上班，亦未向可口可乐公司告知出院医嘱内容。可口可乐公司工作人员规劝黄忠上班无果，2017年5月25日，对黄忠启动违纪调查，并于2017年5月27日以黄忠连续旷工3日为由，作出解除劳动合同决定，并于同年6月2日向黄忠送达了《解除劳动合同通知书》。黄忠未申诉，领取了失业保险金。 黄忠以可口可乐公司违法解除劳动合同未给予经济补偿以及未给付2008年4月上班以来的加班费为由，向阆中市劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决，2018年4月11日，阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出阆劳人仲案【2018】9号仲裁裁决书，认定：1、双方签订劳动合同、黄忠收到、知晓员工手册等并承诺遵照执行可口可乐公司的各项规章制度，以及黄忠请假、缺勤的基本事实；2、黄忠提供的阆中市人民医院《住院病人出院病情证明书》未加盖医院病情证明章及住院收费专用章，为无效证据；3、可口可乐四川公司自2013年1月1日起，对部分岗位实行不定时工作制。据此认为：1、黄忠出示的假期申请表存在明显瑕疵，在选择假期种类中同时选择病假及年假，且无休假起止时间，可口可乐公司也表示未收到黄忠的上述请假申请，该证据不能证明黄忠履行了《员工手册》规定的请假手续；2、双方签订的劳动合同合法有效，黄忠未按审批程序履行请假手续或未经批准擅自缺勤，可口可乐公司有权依据《员工手册》相关规定，认定黄忠连续三天不到岗构成旷工，解除劳动合同符合法律规定；3、可口可乐公司解除程序合法，无需支付经济补偿金；4、黄忠未提供加班证据，应承担不利后果；实行不定时工作制的劳动者不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定，双方劳动合同明确约定黄忠实行不定时工作制，不应支付加班工资。故驳回了黄忠的仲裁请求。 可口可乐公司另主张，黄忠请假及旷工是其准备参加司法考试，且未曾向公司出示《住院病人出院病情证明书》，不知道黄忠出院医嘱内容；黄忠签收解除劳动合同通知书后，未申诉，领取了失业保险金。黄忠2017年4月工资已经领取，5月份的工资待其办完离职交接手续后支付。 一审法院认为：团结互助、携手并进、共谋发展的劳资关系是构建和谐社会、推动社会进步的必要组成部分。黄忠与可口可乐公司依照法律规定依法签署的劳动合同受法律保护。双方均应努力构建和谐、温馨、共同成长的劳动关系和人文环境，促进社会和谐稳定健康发展。而黄忠未告知可口可乐公司出院医嘱内容（亦即医生建议休息半月），亦未在同事催告其到岗上班时说明情况，且已经连续旷工三天以上，符合双方订立劳动合同时约定的解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，可口可乐公司启动违纪调查，进而按照程序，作出解除劳动合同决定，符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”黄忠与可口可乐公司明确约定黄忠在工作期间实行不定时工资制，且黄忠未能提供证据证明其加班状况，故黄忠请求给付加班工资的请求不予支持。至于黄忠离职前的工资问题，涉及双方薪资结算标准等具体问题，可口可乐公司在庭审中明确表示，黄忠可在办理离职交接手续时一并结算，该办法切实可行。据此，依照上引法条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、中粮可口可乐饮料（四川）有限公司向黄忠支付2017年离职前下余的工资。二、驳回黄忠的其他诉讼请求。案件受理费1,279元，由黄忠负担。 二审查明，黄忠提供的工资单显示其月工资标准为6273元/月。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调劳动关系，保证正常劳动生产秩序的一种管理工具，在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。但是，规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，本案争议焦点是黄忠的行为是否严重违反可口可乐公司的规章制度，可口可乐公司解除黄忠的劳动合同是否合法？关于违纪是否严重以及严重程度的判断标准，应当综合考虑劳动者是否故意作为或者多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序，给用人单位造成严重损失以及在程序上是否书面通知、工会讨论、公开听证给予劳动者申辩、纠正的机会等进行综合判断。根据审理查明的事实，黄忠2008年4月即入职可口可乐公司，双方建立了无固定期限劳动合同关系。2017年5月9日，黄忠因“急性化脓性阑尾炎”、“局限性腹膜炎”入住阆中市人民医院，并于当日行阑尾切除术，同月14日出院，出院医嘱建议休息半月。对于黄忠患病入院治疗的事实，可口可乐公司认可黄忠向公司提供了就诊治疗的病历资料，只是称不可能预见其医嘱需要休息几天。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病享受医疗期是法定的劳动权利，黄忠在可口可乐公司工作九年之久，依法享有医疗期六个月。可口可乐公司对黄忠患病的事实明知，在黄忠已经向其申请休病假或者年假届满后未到岗上班，也未履行正常的请假手续，可口可乐公司应当与黄忠进行积极的沟通，查明黄忠是否尚未恢复健康，需要休息治疗，但可口可乐公司只是称其公司主管询问了黄忠，黄忠本人不愿意到岗上班，但黄忠对此并不认可，并称其向公司请假未获准许，双方对此说法不一，即使可口可乐公司所称属实，但可口可乐公司在黄忠旷工三天即对其作出除名决定，并未给予黄忠申辩、纠正的机会，可口可乐公司也未举证证明黄忠的行为严重影响了公司的正常管理秩序，给用人单位造成了重大损失。因此，黄忠的行为并不属于严重违反用人单位规章制度的情形，可口可乐公司以黄忠严重违反公司规章制度为由解除黄忠的劳动关系违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，黄忠在可口可乐公司工作时间九年，解除合同前月工资标准为6273元/月，可口可乐公司应当向黄忠支付赔偿金为6273元/月×9×2=112914元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持四川省阆中市人民法院（2018）川1381民初2125号民事判决第一项，即“中粮可口可乐饮料（四川）有限公司向黄忠支付2017年离职前下余的工资”； 二、撤销四川省阆中市人民法院（2018）川1381民初2125号民事判决第二项，即“驳回黄忠的其他诉讼请求”； 三、中粮可口可乐饮料（四川）有限公司于本判决生效后三十日内向黄忠支付违法解除劳动合同赔偿金112914元。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由中粮可口可乐饮料（四川）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈智慧 审判员  江春虹 审判员  龙 燊 二〇二〇年十月二十九日 书记员  刘佰燕