上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初14500号原告：李正虎，男，1974年8月16日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：杨菲，上海驷言律师事务所律师。被告：上海自在青西农业发展有限公司，住所地上海市。法定代表人：唐仁龙，董事长。委托诉讼代理人：潘雨菲，上海东炬律师事务所律师。委托诉讼代理人：花伟，上海东炬律师事务所律师。原告李正虎诉被告上海自在青西农业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李正虎及其委托诉讼代理人杨菲、被告的委托诉讼代理人潘雨菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李正虎向本院提出诉讼请求：要求判令：1、原、被告双方自2012年12月24日至2020年1月31日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币77,000元；3、判令被告支付原告2019年9月1日至2019年12月31日的休息日加班工资4,045.50元和延时加班工资3,034.50元。审理中，原告撤回第二项诉请。事实和理由：原告于2012年12月24日进入被告的股东之一上海某农业发展有限公司工作，担任田间管理岗位，原告入职几年后，被告在2019年安排原告和被告签订了劳动合同，但原告提供劳动的内容和地点一直没有变化，其提供劳动具有连续性。原告的工资标准为每月5,500元，双休日休息，原告于2019年1月25日与被告签订的劳动合同终止时间为2019年12月31日，该份合同到期后，被告未提出与原告不再续签合同，原告持续工作至2020年1月31日，被告也发放工资至2020年1月31日，劳动关系持续存在，被告在2020年1月31日辞退原告，应当认定为违法解除劳动合同。另外原告在2019年农忙时多次加班，被告未支付加班工资。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸法院。被告上海自在青西农业发展有限公司辩称：不同意原告诉请，认可仲裁裁决结果。2019年原、被告签订劳动合同，认可合同期间双方存在劳动关系，之前原告和其他公司签订了劳动合同，与被告无关，被告处加班需要员工申请，原告没有申请加班，故不同意支付加班费。经开庭审理查明：被告公司于2017年5月16日成立。原告与被告签订了期限自2019年1月1日至2019年12月31日期间的劳动合同，约定原告在被告生产部从事农业机械设备岗位工作，合同约定被告严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要的，应与原告协商，并履行加班申请审批手续后，方可安排加班，加班调休与加班工资的计算唯以被告书面审批签署同意的加班审批单为准，原告加班以被告事先书面批准为准，未经被告书面批准擅自延长工作时间的不认定为加班，不认定为加班的被告将不支付原告加班工资及不另安排原告补休。原告应遵守被告制定的各项规章制度和劳动纪律，包括但不限于先申请经被告书面批准后方可行使的请假制度、休假制度、加班制度等。原告工作至2020年1月17日，被告以合同到期不续签为由解除了双方劳动关系。被告已经支付原告解除劳动合同经济补偿金5,500元。另查明，原告每月工资5,500元，固定工资，被告通过银行转账支付，当月发放上月整月工资。原告工作时间为8点半至16点，中间吃饭半小时，做五休二。2019年9月开始为指纹考勤，之前无考勤。经查询，上海市青浦区某协作咨询有限公司于2019年1月9日为原告办理了社保转出手续，被告于2019年1月14日为原告办理了社保转入手续，2020年2月13日为原告办理了社保转出手续。根据社保自助系统查询，原告在被告处工作开始时间为2019年1月1日，工作结束时间为2020年1月31日，退工原因为终止合同。再查明：原告2020年4月7日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2012年12月24日至2020年1月31日期间与被告存在劳动关系、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、支付2019年1月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资、延时加班工资。仲裁庭审中，原告称，曾加班申请过，原告加班由部门主管领导统一申请签字，加班及审批资料都在被告处。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原、被告自2019年4月7日至2020年1月17日期间存在劳动关系，对原告的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸法院。以上查明的事实，由原、被告的陈述，劳动合同、社保自助查询截图、银行交易明细、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：自己2012年12月24日进入被告股东之一的上海某农业发展有限公司工作，2018年1月1日至同年12月31日期间原告在上海市青浦区某协作咨询有限公司工作，2019年1月1日起原告和被告签订了劳动合同，在职期间除了诉请的加班工资外，其他工资已经结清。上下班均需指纹考勤，考勤机在门卫处，考勤和工资挂钩。2019年上半年没有加班，专管生产部门的钱部长来了以后要求农忙需要加班，并要求加班需要审批，由专人负责统计，原告如果加班，就先行自己统计加班的情况，结合指纹考勤的记录，农忙季节9月中旬到10月底忙完后，统一交到直属领导钱部长处审核，签字完毕后交专人小顾，小顾再交财务，由财务支付加班费，截止离职为止，原告未收到过加班工资，曾问过钱部长，被告知法定代表人说没有加班工资。原告入职后加班的话都是通过调休来补的，但诉请的加班原告没有进行过调休，虽原告工作分农忙和农闲，但也都有工作安排。劳动者非因本人原因被安排至新单位工作，应累计计算工龄，原告的工作地点和工作内容没有变化，提供的劳动具有连续性，故劳动年限应连续计算。原告为证明其主张提供如下证据：录音光盘及文字整理件，系原告和钱部长之间的对话录音，证明钱部长承认原告存在加班的情况。被告对真实性无法确认。被告主张：原告2019年1月1日与被告签订劳动合同，担任田间管理工作，被告公司自2017年成立，原告签订合同前的劳动情况和被告无关。就劳动合同到期的情况，双方进行了磋商，但最后没有达成一致意见，故没有续签合同。原告在职期间的工资已经发放完毕。原告工资和考勤不挂钩，考勤机在门卫处，原告住在附近，员工加班前需要向钱部长书面申请，公司有加班申请单的格式，经分管领导批准后才可以加班，如果没有提前申请，可以事后补办手续，如果不申请公司无法得知加班的情况。即使存在加班也是通过调休的方式予以调整，被告没有给原告发过工资。农忙季节是9月中旬到10月底，农闲基本没有活干，因为工作性质特殊，所以通过调休方式调整。被告为证明其主张提供如下证据证明：关于考勤、公休、调休等制度的说明，证明被告对加班制度有具体规定，若员工没有加班申请，则不认可加班，且原告也不存在加班的情况。该说明是张贴在公司行政人员办公室外面的布告栏上。原告对真实性无法确认，系被告自行制作，原告从未见过该说明。原告工作基本在外面，平时不在公司，布告栏也不在门口，是行政人员办公室附近的布告栏。本院认为，关于劳动关系。双方对2019年1月1日至2019年12月31日期间的劳动合同及双方劳动关系于2020年1月17日结束均无异议，故本院予以确认。原告主张2012年12月24日起至2018年12月31日期间即与被告存在劳动关系，但原告自认2012年12月24日至2018年12月31日期间均非在被告处工作，且原告的社保记录显示2019年1月前其社保均由其他公司缴纳，现原告未提供充分证据证明其主张，故本院对原告的该主张难以采信。综上，本院确认原告与被告之间自2019年1月1日至2020年1月17日期间存在劳动关系。关于加班费。被告称己公司加班需要履行申请审批流程，而原告自认曾就加班进行过申请，故本院对被告的该主张予以确认。原告主张2019年9月1日至2019年12月31日期间的延时和休息日加班工资，原告自认其每月工资为固定工资，双方一致确认原告的工作性质存在农忙和农闲之分，原告在职期间未曾领取过加班工资，均是以调休的方式进行补休，原告未提供充分证据证明其主张，故本院对其主张难以支持，故对原告要求被告支付2019年9月1日至2019年12月31日休息日加班工资及延时加班工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定：判决如下：一、确认原告李正虎与被告上海自在青西农业发展有限公司自2019年1月1日至2020年1月17日期间存在劳动关系；二、驳回原告李正虎的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李正虎负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈希希二〇二〇年十月二十八日法官助理 王张蕾书 记 员 王张蕾附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。