广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤07民特97号申请人：江门市蓬江区富德利电子材料有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区潮连富冈工业区**厂房（A-B1）。统一社会信用代码：914***********696H。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：劳彩玲，女，该公司职员。被申请人：杨天留，男，1973年1月22日出生，汉族，住广东省江门市江海区**********巷3号。公民身份号码：440************517。申请人江门市蓬江区富德利电子材料有限公司（以下简称富德利公司）与被申请人杨天留申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年9月15日立案后进行了审查。现已审查终结。富德利公司请求：1.撤销蓬江劳人仲字[2020]1211号仲裁裁决；2.本案诉讼费由杨天留承担。事实和理由：一、江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称蓬江仲裁委）作出的仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。富德利公司以杨天留入职时不提供有效电工证，在职期间多次催交电工证，杨天留一直以电工证年审未拿回为理由拖延提交证件，后期提交证件为假证，刻意隐瞒无证的事实，并提供假证的行为为由与杨天留解除劳动合同，合理有据，不存在违法解除劳动合同的情形。仲裁裁决认定富德利公司未于试用期内解除劳动关系，需要支付杨天留经济补偿金属于认定错误。杨天留于2018年11月8日于江门人才网向富德利公司提交简历，应聘职位为设备维修，富德利公司网上招聘信息明确要求需电工证。杨天留于2019年2月15日入职，入职登记表应聘岗位为电工及维修，劳动合同的工作岗位为电工，入职时富德利公司已明确要求提供有效电工证，杨天留以电工证年审未拿回为由未提交，在职期间多次催交电工证，均以电工证年审未拿回为由一直拖延提交有效证件，从来没有承认自己无有效证件，利用富德利公司的信任，刻意隐瞒无证的事实。在多次催交无果的情况下，富德利公司于2020年5月5日强制要求杨天留提交电工证，杨天留于5月7日和5月12日提供了无效电工证给富德利公司，并经杨天留仲裁期间确认在职期间一直未取得有效电工证，一直是无证操作。在职期间，一直存在瞒骗行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条已经明确规定，员工存在欺诈行为的劳动合同无效，且用人单位可单方解除劳动合同关系。二、蓬江仲裁委作出的仲裁裁决违反有关规定。劳动争议调解、仲裁阶段，双方当事人应当积极举证，提供证据证明自己所主张的相关事实。富德利公司在劳动争议中提供了劳动合同、工资条、考勤记录、在职须知、入职登记表、微信记录、假电工证等证据，杨天留未提供任何相关证明文件，仅口头否认富德利公司提供的证据及提出的事实。蓬江仲裁委已认定杨天留岗位是电工，电工属于特种作业人员。根据《中华人民共和国安全生产法》第二十七条规定，蓬江仲裁委裁定富德利公司未于试用期内对杨天留未提供有效证件作处理，直到2020年5月20日才作出辞退决定，已超出可在试用期解除的期限。由于富德利公司对杨天留过分信任，而杨天留刻意隐瞒未取得有效证件的事实。此劳动关系是建立于欺诈的基础上，不应成立，故不应给予杨天留经济补偿。杨天留辩称,早在2018年时，富德利公司的老板知道杨天留在另一公司做维修工，富德利公司老板多次打电话给该公司的张波了解杨天留工作情况，了解情况后打电话叫杨天留面谈，面谈时杨天留已告知电工证件没有年审已经过期。因为杨天留在原公司从事机修工作，原公司的设备与富德利公司设备一模一样，杨天留跟老板说了电工证已过期的情况，老板说电器部分由厂家负责，杨天留负责机器维修。杨天留在原厂已经是无固定期限劳动合同，本来都不想到富德利公司工作，做了半年杨天留就不想继续做了，富德利公司厂长跟杨天留谈了好多次，杨天留才继续工作。进富德利公司时，是说做机修工的。劳动合同落款是2019年7月份，但实际是2019年2月份签的。杨天留入职时劳彩玲未到公司，劳彩玲于2019年年底到公司，劳彩玲到公司后跟厂长说杨天留工资高，一直找各种理由赶杨天留走。富德利公司与杨天留算了工资后，杨天留离开公司，富德利公司承诺以后有什么事杨天留都可回公司办理，但后来杨天留回公司办理失业救济金手续，富德利公司不予办理，杨天留才提起劳动仲裁。本院审查期间，杨天留未提交证据。富德利公司提交了如下证据：杨天留的劳动合同、劳动合同签收表、杨天留的两个电工假电工证、劳彩玲与杨天留的聊天记录、工资条、考勤记录、杨天留在富德利公司违规的通告、员工在职须知、杨天留的入职登记表，杨天留离职时富德利公司在公告栏贴的公告、杨天留在网上提交的应聘信息。以上证据用以证明：杨天留来富德利公司应聘的时候，还在其他单位那里工作，富德利公司于2019年2月份提供了劳动合同并签名，杨天留于2019年7月份正式到富德利公司工作时签订劳动合同，劳动合同签收表杨天留也签名了。两个电工证，富德利公司经核查是假证，杨天留在蓬江仲裁委审理时也承认是假的。聊天记录证实富德利公司已经在2019年要求杨天留交电工证，杨天留一直说电工证在年审而没有交。工资条和考勤记录，证明杨天留工作岗位是电工。违规通告，证明杨天留技术不过关，经常违规、旷工，出现各种各样的质量问题、设备问题。员工在职须知第一条已经明确规定了必须提交的所有证件资料的真实性，如果提交的资料有问题，富德利公司可以随时解除劳动合同。入职须知登记表记载杨天留应聘的岗位是电工与维修。公告，因为当时富德利公司发现杨天留提供假证的时候就劝退杨天留，杨天留不同意，富德利公司就公告视为杨天留违规并做辞退处理。招聘网信息，证明富德利公司招聘电工维修岗位要求有电工证，杨天留在18年的11月份才向富德利公司提交简历。本院组织双方当事人对前述证据进行了证据交换和质证。杨天留对富德利公司提交的证据质证认为：签收表、劳动合同、违规通告等都是富德利公司后期制作，其中劳动合同杨天留签订时合同内容为空白。经审查查明：2020年8月26日，蓬江仲裁委作出蓬江劳人仲字[2020]1211号仲裁裁决：江门市蓬江区富德利电子材料有限公司应在裁决生效之日起三日内支付杨天留解除劳动关系的经济补偿9394.62元，驳回杨天留超出裁决数额部分的仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决，富德利公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销。本院认为，本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款关于“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。富德利公司主张蓬江仲裁委作出的仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，主张仲裁裁决认定事实错误应仅限于裁决所依据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形时，申请人方可依此主张撤销仲裁裁决。否则，仲裁裁决认定事实是否错误不属于人民法院审理申请撤销仲裁裁决案件的审查范围。本案中，富德利公司并未提交证据证明仲裁裁决依据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，本院对其上述主张不予审查。其次，蓬江仲裁委在蓬江劳人仲字[2020]1211号仲裁案件审理中，根据举证责任分配原则，认定杨天留工作岗位是电工，富德利公司在试用期内并未要求杨天留提供有效证件也未作出处理，进而认定富德利公司已超出可在试用期内解除劳动合同的期限，适用法律、法规并无不当。蓬江仲裁委结合富德利公司提交的证据认定杨天留在试用期满后，经富德利公司多次催告，未获取真实有效电工资格证，为不胜任工作岗位，进而依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条的规定认定富德利公司可与杨天留解除劳动合同，但应依法支付经济补偿，并不存适用法律、法规错误的情形。富德利公司主张该项裁决事实认定错误、适用法律错误，依据不足，本院不予支持。综上所述，富德利公司主张仲裁裁决应予撤销，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，裁定如下：驳回江门市蓬江区富德利电子材料有限公司的申请。申请费400元，由江门市蓬江区富德利电子材料有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 肖 文 文审 判 员 梅 晓 凌审 判 员 甄 锦 源二〇二〇年十月二十二日法官助理 欧阳群星书 记 员 梁 启 洪李静雯