广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初30275号原告：深圳市立新宇建设工程有限公司，住所地：深圳市龙岗区平湖街道华南大道**华南城环球物流大厦2518，统一社会信用代码：91440300564201123R。法定代表人：吴晓春。原告：深圳市浩龙建筑劳务有限公司，住所地：深圳市龙岗区平湖街道华南大道**华南国际印刷纸品包装物流区（**）华南城环球物流中心****，统一社会信用代码：91440300MA5ETX2C80。法定代表人：殷锫。两原告共同委托诉讼代理人：陈嘉煜，广东广和律师事务所律师。被告：郭百赞，男，满族，1970年10月20日出生，身份证住址：辽宁省北镇市。委托诉讼代理人：陈德明，广东一龙律师事务所律师。原告深圳市立新宇建设工程有限公司（以下简称原告一）、原告深圳市浩龙建筑劳务有限公司（以下简称原告二）与被告郭百赞劳动合同纠纷一案，两原告不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案[2020]1482号仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出如下诉讼请求：1、判令原告一无需向被告支付自2019年4月1日至2020年4月25日期间的工资及生活费差额共计70858.31元；2、判令原告一无需向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金32000元；3、判令原告二无需对原告一上述支付义务承担连带清偿责任；4、判令被告承担本案所有诉讼费用。本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、员工入职时间：被告称其于2016年7月13日入职原告一处；原告一称被告的入职时间为2016年10月19日即劳动合同签订之日。本院认为，两原告对被告提交的《中国建设银行个人活期账户交易明细》真实性认可，该证据显示原告一法定代表人吴晓春于2016年9月30日向被告支付6400元，且截至2018年4月26日被告的工资均是由吴晓春发放，并显示2016年度被告工资每月约4000元左右。被告主张2016年9月30日发放的工资是2016年7月和8月两月工资与《中国建设银行个人活期账户交易明细》载明的内容能相互印证，而原告一主张被告于2016年10月19日入职，但却于2016年9月30日支付被告工资，与常理相悖，故对入职时间，本院依法采信被告的主张。二、工作岗位：工程项目管理。三、工资标准：双方庭审中确认，被告每周上班5.5天、每天工作8小时的工资为8000元。四、解除劳动关系时间及原因：2020年4月26日被告以“未依法足额支付劳动报酬与福利待遇”等为由通过EMS邮政特快专递的方式分别向两原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知函》，要求自该函发出之日起解除双方的劳动关系。2020年4月27日两原告收到被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知函》。庭审中两原告及被告均确认双方劳动关系于2020年4月26日解除。五、关于被告请求原告一支付2019年4月1日至2020年4月25日期间的工资差额70858.31元：支持70130.34元。关于上述期间工资差额，原告一制作了一份《2019年工资表》，确认尚欠被告2019年4月份工资7800.7元、2019年5月份工资7800.7元、2019年6月份工资1000元、2019年7月份工资1000元、2019年8月份工资7798.78元、2019年9月份工资7798.78元、2019年10月份工资7798.78元、2019年11月份工资7798.78元、2020年1月份工资7798.78元、2020年2月份工资2028.78元、2020年3月份工资7798.78元、2020年4月份工资598.78元（截至4月3日）。被告对《2019年工资表》中2020年2月和4月份拖欠的工资金额不认可，对其他月份拖欠的工资金额认可。被告认为2020年2月份工资应该是扣掉社保后为7798.78元，2020年4月份的工资应计算至被告离职之日即2020年4月25日。本院认为，双方确认被告每周上班5.5天、每天工作8小时的工资为8000元，因5.5天中的0.5天为休息日，应按两倍工资计，故被告每月正常工作时间工资的计算方式应为：8000元×5/（5.5+0.5）=6666.67元。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定：非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。2020年2月份因疫情没有上班，原告一仍应向被告支付正常工作时间工资6666.67元，扣除原告一已为被告缴纳的社保金额201.22元，原告一尚欠被告2020年2月份工资6465.45元（6666.67元-201.22元）。双方确认被告于2020年4月26日离职，被告主张2020年4月份工资计算至2020年4月25日符合法律规定，本院予以支持，被告2020年4月份工资的计算方式为：8000元÷30天×25天=6666.67元，扣除原告一已为被告缴纳的社保金额201.22元，原告一尚欠被告2020年4月份工资6465.45元（6666.67元-201.22元）。另外，双方确认原告一于2020年4月18日向被告支付了工资7800.7元，应从上述拖欠的工资扣除。综上，经核算，原告一尚欠被告的工资共计：69524.28元【（7800.7元+7800.7元+1000元+1000元+7798.78元+7798.78元+7798.78元+7798.78元+7798.78元+6465.45元+7798.78元+6465.45元）-7800.7元】六、关于被告请求原告一支付被迫解除劳动关系的经济补偿金32000元：支持。本院认为，被告以原告“未依法足额支付劳动报酬与福利待遇”为由提出解除劳动合同，且如上所述，原告一确实存在拖欠被告工资未及时支付的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告一应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，被告工作年限超过3年6个月不到4年，经济补偿金的计算方式为：8000元×4年=32000元。七、关于被告请求原告二对原告一的付款义务承担连带责任：支持。本院认为，2020年3月25日前，两原告的负责人均为吴晓春，现两原告的总经理、执行董事均为吴晓春，监事均为赵维新。在仲裁审理中，原告一确认原告二法定代表人殷锫同时为原告一处人事。据被告提交的《中国银行交易流水明细清单》显示，吴晓春、赵维新、殷锫、原告一、原告二均曾通过银行转账的方式向被告支付工资或报销费用。另据被告提交的《深圳市社会保险参保证明》载明，原告二自2018年6月为被告缴纳社会保险至2020年1月止，两原告均曾为被告缴纳社会保险。综合以上事实，两原告存在对被告混同用工，原告二应对原告一的上述付款义务承担连带责任。八、申请仲裁时间：2020年4月30日。九、被告的仲裁请求：1、两原告连带支付被告2019年4月1日至2020年4月25日期间的工资差额70858.31元；2、两原告连带支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金32000元。十、仲裁裁决结果：1、原告一支付被告2019年4月1日至2020年4月25日期间的工资及生活费差额共计70858.31元；2、原告一支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金32000元；3、原告二对原告一的上述支付义务承担连带清偿责任；4、驳回被告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市立新宇建设工程有限公司应于本判决生效之日起3日内向被告郭百赞支付2019年4月1日至2020年4月25日期间的工资差额共计69524.28元。二、原告深圳市立新宇建设工程有限公司应于本判决生效之日起3日内向被告郭百赞支付被迫解除劳动关系的经济补偿金32000元。三、原告深圳市浩龙建筑劳务有限公司应对原告深圳市立新宇建设工程有限公司的上述付款义务承担连带清偿责任。四、驳回原告深圳市浩龙建筑劳务有限公司、深圳市立新宇建设工程有限公司的其他诉讼请求。上述付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（两原告已预交），由两原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  曾海林二〇二〇年十月十六日书记员  廖庭婷