广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初14737号原告：中山市创二房地产服务有限公司，住所地中山市西区*******长乐村综合楼首层二卡，统一社会信用代码914***********146Q。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：陈冠荣，广东香山律师事务所律师。委托诉讼代理人：范新华，广东香山律师事务所律师。被告：许刚，男，1984年9月8日出生，汉族，住陕西省兴平市东城街道办事处大阜村****，公民身份号码610************054。委托诉讼代理人：王振，广东卓而立律师事务所律师。原告中山市创二房地产服务有限公司（以下简称创二公司）与被告许刚追索劳动报酬纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告创二公司的委托诉讼代理人范新华，被告许刚及其委托诉讼代理人王振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告创二公司向本院提出诉讼请求，请求确认原告向被告支付2018年2月和2018年5月的销售提成工资差额11952.08元。事实与理由:原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。被告于2017年9月4日入职原告处担任置业顾问，于2019年7月19日因个人原因自行离职，工资标准为按照销售业绩（佣金）的35%、40%、45%等不同比率计算提成工资。一、针对涉案的2018年2月富元港景峰4栋1003房（下称“业务一”）和2018年5月纯水岸17-2502房（下称“业务二”）的两宗业务，原告就佣金方面作出事实说明如下：1.因委托客户的打折请求、业务交易情况变化等原因，“业务一”的原佣金为47274元，最终实际结算的佣金为41312元，其中，原告于2018年7月收取佣金20656元，于2019年10月收取佣金20656元。至于2018年7月收取的佣金20656元，原告已于2018年7月按照40%的标准向被告计付了提成工资8260元，该提成工资已包含在被告2018年7月的工资33895元，且已由被告委托其妻子黄海珍签名确认并收取，剩余的2019年l0月收取的佣金20656元，原被告之间未有结算提成工资。2.“业务二”的佣金为39248元，原告于最近收取了部分佣金22030元，剩余的佣金17218元截至现在仍未有收取。原被告之间未有就原告已收取的部分佣金22030元结算提成工资。二、关于原告尚欠被告提成工资的金额计算问题。1.按照行业市场惯例及原被告以往的结付情况，原告就业务实际收到的具体佣金金额是原被告之间结付提成工资的前提和计算基础。因此，被告不能就“业务二”的未收佣金17218元向原告主张结付提成工资，只能就“业务一”的佣金20656元和“业务二”的佣金22030为基础要求结付提成工资。2.在被告离职之后，被告经手处理的业务必须由原告另行委派其他员工替代离职的被告继续跟进，基于其他员工继续跟进被告业务的付出考虑以及公司关于员工离职之后业绩提成的分配制度，被告只能收取全额提成工资的70%，剩余的30%交由原告按照公司的规定结付给被告离职之后的其他业务经办人。因此，被告应收“业务一”的提成工资为5783.68元（20656元×40%×70%）,“业务二”的提成工资为6168.4元（22030元×40%×70%），合计11952.08元。综上所述，望法院依法判决确认原告仅需向被告支付提成工资11952.08元。庭审中，原告变更诉讼请求为判决原告仅需向被告支付工资差额15695.4元。理由为“业务二”的剩余佣金为17218元，原告实际收取佣金13369元，因此被告就“业务二”的提成工资应当为9911.72元（22030元+13369元）×40%×70%。被告许刚辩称，被告确认“业务一”佣金为47274元，已收提成8260元，确认“业务二”佣金为39248元。以上两个业务应该按佣金×40%结算给被告。原告未能举证证明涉案两单业务实收佣金与原佣金调整变化情况，原告要求扣减离职人员30%的提成工资没有任何事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：2017年9月1日，许刚与创二公司签订了期限为2017年9月1日起至2018年8月30日止的劳动合同，约定许刚的职务为置业顾问，正常工作时间工资为1600元。2020年3月，许刚以创二公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：2018年2月份和2018年5月份的销售提成工资款差额合计26348.8元（2月份26624元×40%＋5月份39248元×40%）。仲裁中，创二公司无故不答辩不到庭。该会于2020年4月15日出具中劳人仲案字[2020]1207号仲裁裁决：被申请人须于本裁决生效后即支付申请人2018年2月份和2018年5月份的销售提成工资款差额合计26348.8元。创二公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。诉讼中，双方一致确认许刚提成是根据创二公司实收佣金按40%的比率核算发放，“业务一”原佣金为47274元。“业务二”原佣金为39248元。创二公司确认尚欠许刚“业务一”及“业务二”的佣金未支付，但主张根据公司公告的规定，许刚离职后只能收取全额提成工资的70%，余下30%的佣金不予计发。创二公司另主张“业务一”原佣金为47274元，因委托客户打折等原因最终实际结算佣金为41312元，2018年7月实收“业务一”佣金20656元已按照40%的标准向许刚计付提成工资8260元，2019年10月实收“业务一”佣金为20656元；“业务二”实收佣金为35399元（22030元＋13369元）。许刚确认已收“业务一”佣金8260元，但对创二公司主张的“业务一”实收佣金不予确认，要求按照原佣金的40%结算提成工资。创二公司提交“员工离职申请表”和“公告”，拟证明许刚已知悉公司会扣减离职人员30%的提成工资。“员工离职申请表”显示许刚离职日期为2018年7月9日；离职原因为个人原因，申请离职；剩余的单由黄海珍跟进，业绩按公司规定分配，分20%给跟单人；离职步骤为[1][提交资料]-[2][营业经理审核]-[3][区域经理审核]-[4][核算文员审核接单情况]-[5][人力资源审核备案]-[6][品广部备案]，其中，第[4]步有办理意见显示为“[同意]未结单提成与跟单人7:3分成”。该“员工离职申请表”未显示许刚签名确认。“公告”系创二公司总经办于2018年10月7日发布的“关于离职员工跟单情况补充增加公告”，主要内容有：离职当日，离职员工除做好各项交接外，还必须打印OA员工离职申请表和员工办理离职须知。并在OA员工离职申请表上写明清楚未结单的物业地址，未收佣总额，跟单情况，业绩分配情况。该离职员工完成上述手续后，才能享有70%业绩分成，剩余30%业绩按公司要求分配；主单人离职，由部门经理跟单享有20%个人业绩，区域经理享有10%个人业绩。许刚对上述证据不予确认，表示其2018年6月底已经离开公司，7月份的工资表也显示其请了事假14天，所以不可能于7月9日至19日在公司电脑上申请离职，至于“公告”则从未见过。诉讼中，各方当事人均表示同意本案在简易程序审理期限到期后继续适用简易程序审理。本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。本案争议焦点为创二公司能否扣发许刚离职30%的提成工资。创二公司主张许刚已知悉并同意在离职时扣发30%的提成工资，创二公司应就其主张相关事实承担举证责任。创二公司提交“员工离职申请表”和“公告”，该两份证据均未显示得到许刚签名确认，创二公司作为许刚的管理方，未举证证明公司依法建立相应工资制度并通知劳动者遵守执行，亦未证明双方协商一致由创二公司扣减许刚离职后30%的提成工资，故本院不予支持创二公司相关抗辩，创二公司应以按双方原约定比例结清许刚在职期间的提成工资。关于创二公司应向许刚支付的提成工资数额问题，双方对核算基数即实收佣金存有争议。创二公司未提供实收佣金相关凭据、台账等资料供本院核对，故对于其佣金存在折扣的主张本院不予采信，根据“业务一”的原佣金47274元，“业务二”原佣金39248元核算许刚的提成工资为26348.8元[（47274元×40%－8260元）＋39248元×40%]。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告中山市创二房地产服务有限公司的诉讼请求；二、原告中山市创二房地产服务有限公司于本判决生效之日起七日内向被告许刚支付工资26348.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告中山市创二房地产服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  高尚二〇二〇年十月二十五日书记员  薛蕾邱志婵