四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020)川2002民初4687号 原告：李明悦，男，1962年8月2日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 被告：资阳鼎晟泓府大酒店有限公司，住所地资阳市雁江区蜀乡大道**，统一社会信用代码91512000052159267A。 法定代表人：代道高，董事长。 委托诉讼代理人：陈虎，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：张杰，男，该公司员工。 原告李明悦与被告资阳鼎晟泓府大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月30日作出（2020）川2002民初3859号民事裁定（不予受理），原告李明悦不服，向资阳市中级人民法院提起上诉，资阳市中级人民法院于2020年9月3日作出（2020）川20民终632号民事裁定，本案指令资阳市雁江区人民法院立案受理。本院于2020年9月7日立案受理后，依法适用普通程序于2020年10月15日公开开庭审理了本案，原告李明悦及被告资阳鼎晟泓府大酒店有限公司的委托诉讼代理人陈虎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李明悦向本院提出诉讼请求：纠正本案为原告与资阳鼎晟泓府豪生大酒店，公章和企业名资阳鼎晟泓府大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，1.赔偿原告绩效工资、加班工资和延长工作时间罚款及《内行wi-fi评论鉴定》参考意见，合计300万元；2.补发医保、失业保险本本；3.撤销解除劳动合同，回酒店上班；4.诉讼费用由被告承担。（本院已于庭前和庭审中向原告释明第2、3项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，不能直接向人民法院提起诉讼，故本案仅对第1、4项诉讼请求进行审理。）事实和理由：1.延长工作时间，加班18天以上，以打卡时间算，依据为《劳动法》第九十条和第九十一条。2.拖欠员工绩效工资，《员工手册》规定工资（基本工资+绩效工资+奖金）。试用期满评估员工业绩，以后评审原告业绩半年一次。《劳动合同法》第八十二条规定，一月以上，一年以下不订《劳动合同》，向劳动者每月支付工资的两倍。3.资阳鼎晟泓府豪生大酒店，公章和企业名资阳鼎晟泓府大酒店有限公司的员工陈虎及张杰强制签字解除劳动合同。双方签订合同，月工资为1800元，工资条显示要扣社保、医保、失业保险和其他合计300元左右，但没有给凭证本本，解除劳动合同的理由不成立，签字关系到最后一个月工资的发放才签字，不应该解除劳动合同。 原告李明悦在2020年9月21日向本院提交《劳动争议数字计算（参考），载明：一、绩效工资不扣款，依《劳动合同法》第八十二条未订劳动合同向劳动者每月支付二倍的工资，应领绩效工资19个月×1800+（2019年年终奖1800×70%）=35,460元。二、《劳动合同法》第八十七条违法解除合同赔偿金2个月工资的2倍，1.基本工资1518.34×2×2=6073.36元，2.绩效工资1800×2×2=7200元。三、标准加班工资150%，加班时间大概18天以上，手机网络出错34天无记录，以打卡时间为准。基本工资：150%×18×1518.34/26=1576.74元，绩效工资：150%×18×1800/26=1869.23元+34天无记录的加班天数。上述数据还需加上休假加班天数工资、法定休假加班天数工资、合同无效赔偿金、延长劳动者工资时间罚款、克扣工资的经济补偿赔偿金，脑力振荡28年的脑火钱，合计300万元。 被告辩称，原告关于300万元的计算是出于原告的臆想，被告均不予认可。原告的工资为1800元，其中90%是基本工资，剩下的10%是绩效工资。原告的工资都是按照1800元扣除社保后全额发放的。2019年被告公司每个月都没有完成业绩，但未克扣原告的绩效工资，原告以未签劳动合同为由主张绩效工资无事实和法律依据。解除劳动合同是因为原告屡次违反了公司的管理制度，被告未违反劳动合同法的相关规定，不应对原告进行赔偿。原告基本是按照上下班规定来打卡并签到，被告公司规定加班是要经过部门申请和人力资源部审核，对原告主张的加班工资不予认可。原、被告之前签订的《劳动合同》不存在无效，对原告主张的各项金额均不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织了双方当事人进行质证。本院认证如下：1.对原告所举的《劳动合同》、通知单、员工劳动合同解除通知、原告和被告身份信息、代发工资清单、资雁劳人仲案[2020]42号仲裁裁决书、关于年终奖暂缓发放的通知，因被告认可其真实性，也与原被告陈述基本一致，故对上述证据的真实性予以采信，对其关联性在下文详述。对《劳动合同法》注解与配套第297-298页，与本案的关联性不予采信。对手机记录出勤转手写复印件，系原告手写数据，且无其他证据佐证，故对其真实性不予采信。对2019年酒店员工年终奖明细表，虽被告不认可，但与各方陈述的原告工资和年终奖情况一致，故对其真实性予以采信。对两张工资条复印件，因复印件不清晰完整，故对其真实性不予采信。对资雁劳人仲案[2020]42号仲裁裁决书、（2020）川2002民初3859号民事裁定书和（2020）川20民终632号民事裁定书，对《内行wi-fi评论鉴定》系原告自行书写，对其与本案的关联性不予采信。对（2020）川2002民初3859号民事裁定书和（2020）川20民终632号民事裁定书，系人民法院出具的法律文书，故本院对其三性予以采信。2.对被告所举的《员工考勤制度》，因被告未举证向原告告知或培训该制度，故对该证据的关联性不予采信。对入职员工培训清单，有原告的签名，且原告承认参加过培训，故对该证据的三性予以采信。对庭前提交的签到记录（正反面）和当庭提交的签到记录、职位申请表，因有原告的签名，故对其真实性予以采信。对被告提交的劳动合同，与各方陈述劳动关系和所签订内容一致，故对其三性予以采信。对说明、现场照片和相关人签字、员工劳动合同解除通知、员工纪律处分纪律表，因本案不审理原告的第3项诉请，但与各方陈述事实一致，故对上述证据的真实性予以采信，对其合法性不予评述。对资雁劳人仲案[2020]42号仲裁裁决书、情况说明、《关于2019年年终奖计发》和《员工手册》，原告认可其真实性，也各方与陈述事实一致，故对真实性予以采信。 经审理查明事实如下：2018年10月22日，原告填写职位申请表，该申请表中载明基本工资1620元，浮动工资180元，转正后工资1800元，转正后为浮动工资。2018年10月26日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限为3年，自2018年10月26日至2021年10月25日止，其中约定试用期为1个月，自2018年10月26日至2018年11月25日止。工作内容为管事部门从事洗碗工工作，工作地点为资阳鼎晟泓府豪生大酒店。工作时间为执行综合工时工作制度，月岗位基本工资为税前1800元，试用期内的工作为前述工资标准的90%，被告根据酒店的绩效考核制度及季度经营预算指标完成情况进行绩效考核，计发绩效奖金。2018年12月18日，被告对原告进行部分入职培训。被告按月向原告发放每月工资（扣除社保），并向原告发放了2019年的年终奖。 关于工作时间，原、被告均当庭认可，工作时间以排班表为准，原告涉及的排班主要为B班（14:00-23:00）和D班（10:00-14:00、18:30-23:00），含两次用餐时间合计1小时，用餐时间不计入工作时间，每周休息一天。工作期间，原告在管事部的签到本上进行签到和签退。 2020年5月17日，被告向原告发出《员工劳动合同解除通知》，原告进行签收。2020年7月15日，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会作出资雁劳人仲案[2020]42号仲裁裁决，由被告支付原告2019年绩效剩余部分611.1元；2020年7月21日，被告确认收到611.1元。2020年7月30日，本院作出（2020）川2002民初3859号民事裁定，对原告的起诉不予受理；2020年9月3日，资阳市中级人民法院作出（2020）川20民终632号民事裁定，撤销（2020）川2002民初3859号民事裁定，指令本院立案受理。2020年9月7日，原告诉至本院如上诉请。 本院认为，关于原告要求纠正本案为原告与资阳鼎晟泓府豪生大酒店，公章和企业名资阳鼎晟泓府大酒店有限公司劳动争议纠纷，本院已在庭前告知，根据合同相对性，本案列明的被告无误无需纠正。对于原告的第一项诉讼请求，第一，虽然员工手册明确酒店员工工资由基本工资、绩效工资组成，但原、被告签订的《劳动合同》仅约定基本工资为税前1800元，结合职位申请表，原告的工资税前1800元包括基本工资1620元和浮动工资180元，故对被告关于浮动工资即绩效工资的辩称予以采信。且被告按月向原告支付了相应的工资，亦根据原告的表现发放了2019年的奖金。由于《劳动合同法》第八十二条规定的乃拒绝订立合同的责任，原告据此要求被告支付绩效工资无事实和法律的依据，本院不予支持。第二，关于原告主张的违法解除合同赔偿金，因本案不审理原告的第3项诉请，故对该部分诉请不予处理。第三，关于加班的工资问题，双方约定的工作时间为综合工时制度，但被告未举证证明经劳动保障行政部门批准的具体工作制度，故其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时及每周至少休息一天。由于被告提供的签到表不够详尽，原告对加班事实未提供充分证据，本案结合双方陈述的工作时间，每周原告工作时间为48小时，即认定每周存在延长工作时间8小时。从2018年10月26日至2020年1月27日期间共计65周，则推定共延长工作时间520小时，被告理应向原告支付延长工作时间的工资报酬6750元（1800元÷26天÷8小时×520小时×150%）。2020年1月27日起发生了新冠病毒肺炎疫情，被告处于停业期间，直至2020年5月17日被告向原告发出《员工劳动合同解除通知》均未完全恢复正常上班，因此对期间不予推定存在延长工作时间。对于法定休假日，通过被告提供的签到表，原告存在法定休假日工作的情况，即2019年1月1日、2019年2月6日、2019年2月7日、2019年6月7日、2020年9月13日、2019年10月1日至2019年10月3日、2020年1月1日、2020年2月25日至2020年2月27日，共计12天，理应支付相应的工资报酬2492元（1800元÷26天×12天×300%）。故被告应支付原告延长工时的工资报酬总计为9242元。第四，关于原告主张的合同无效赔偿金、延长劳动者工作时间罚款、克扣工资的经济补偿赔偿金以及脑力振荡劳动28年的脑火钱，均无明确的请求标的，且经本院多次释明仍不能明确，亦未提供相应的证据予以证明其主张，也无任何法律法规和政策作为依据，故本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告资阳鼎晟泓府大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李明悦延长工时的工资报酬9242元； 二、驳回原告李明悦的其他诉讼请求。 案件受理费10元（已由原告李明悦向本院缴纳），由被告资阳鼎晟泓府大酒店有限公司负担，并于本判决生效之日起十日内向原告李明悦给付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审 判 长  王琼娇 人民陪审员  徐汉兴 人民陪审员  罗雅玲 二〇二〇年十月十六日 书 记 员  钟继先