文书内容广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初6943号原告：深圳梦幻视界文化创意有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：洪振翔（曾用名洪志民），该公司董事长。被告：赵浩淳，男，汉族，1979年9月5日出生，住址：深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：胡淳怡，广东圳扬律师事务所律师。原告深圳梦幻视界文化创意有限公司与被告赵浩淳劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用于简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳梦幻视界文化创意有限公司法定代表人洪振翔，被告赵浩淳及其委托诉讼代理人胡淳怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.判令原告已经全额支付被告2020年2月1日至2020年4月10日期间的工资，不存在未支付被告的工资差额22993元；2.判令被告是自己主动提起解除劳动合同，且违反双方劳动合同第十六条、第十八条、第二十一条（二）、第二十四条、第二十七条（一）、第二十八条（二）、第三十七条（一）规定及公司管理制度多项规定，达到被开除条件，因此原告不存在给被告解除劳动合同的经济补偿57858.4元；3.判令被告承担本案的全部诉讼费用（包括但不限于受理费、保全费等）。双方无争议的事项为：一、劳动关系建立情况:被告于2016年8月1日入职原告的关联公司深圳梦幻视界文化有限责任公司，2017年11月1日原、被告订立书面劳动合同，约定期限为2017年11月1日至2020年10月31日二、职务:营销中心总经理三、劳动关系解除时间:2020年4月10日四、原告公司复工时间:2020年3月16日五、被告返岗工作时间:2020年3月19日。六、仲裁请求：1、支付2020年1月1日至2020年4月13日期间正常工作时间工资差额44000元；2、支付被迫解除劳动合同的经济补偿124349元。八、仲裁结果：1、支付2020年2月1日至4月10日期间工资差额22993元；2、支付解除劳动合同经济补偿金57858.4元；3、驳回其他仲裁请求。双方有争议的事项为:九、月工资数额:被告主张其月固定工资为14000元，原告对此不确认，原告称工资结构包括基本工资、岗位奖金，其中基本工资为5000元/月，岗位奖金根据公司销售管理制度计算。            序号              交易日期              金额              附言              序号              交易日期              金额              附言              序号              交易日期              金额              附言                  1              20190107              5230.68              工资              13              20190725              4293.22              工资              24              20191031              50000              奖金                  2              20190107              4293.22              工资              14              20190726              10000              工资              25              20191101              50000              奖金                  3              20190131              1000              工资              15              20190826              4281.7              工资              26              20191107              50000              奖金                  4              20190131              5098              工资              16              20190826              11255.16              工资              27              20191107              8996.38              奖金                  5              20190131              3964.1              工资              17              20190927              4281.7              工资              28              20191125              4281.7              工资                  6              20190305              167.38              工资              18              20190827              2429.01              工资              29              20191125              7143.66              工资                  7              20190326              4293.22              工资              19              20190929              500              工资              30              20191227              19800              工资                  8              20190425              4293.22              工资              20              20190930              20000              工资              31              20191227              4281.7              工资                  9              20190524              11701.67              工资              21              20191025              2600              工资              32              20200117              7527.32              工资                  10              20190524              4293.22              工资              22              20191025              4281.7              工资              33              20200117              4281.7              工资                  11              20190626              4293.22              工资              23              20191031              50000              奖金              34              20200119              3600              工资                  12              20190626              10109.21              资金                                                                                                                              被告提交银行明细为证，支付方为原告或原告关联公司，款项具体明细情况详见下表：仲裁委认为，根据法律规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表至少应当保存两年。原告作为用人单位，未就被告在职期间的工资情况提交任何证据证明，依法应承担举证不能的不利法律后果，仲裁委采信被告银行明细所载的工资支付情况。根据银行明细，原告通过公司账户支付并附言为“工资”的款项中有数月均远超5000元，且2019年1月7日至2020年1月19日期间，被告按月从原告账户或关联公司账户处收到的备注为“工资”的款项平均数已有14000元，结合被告所任市场总监的职务，考虑被告公积金社保及个税扣缴情况，被告关于月工资14000元/月的主张具有合理性，仲裁委予以采信。本院认为，根据法律规定，用人单位对于工资支付标准及支付金额负有举证责任，原告作为用人单位，未就被告在职期间的工资情况提交证据证明，依法应承担举证不能的不利法律后果。被告提交的银行流水显示，原告以“工资”名义向被告每月支付金额远超过5000元，2019年期间共计向被告支付367163.07元，平均每月支付超过金额14000元，被告称月工资14000元，本院予以确认。十、2020年1月1日至2020年4月13日期间的工资：双方确认原告于2020年3月25日支付5000元，4月25日支付9000元，均为支付2020年1月份工资，2020年2月支付了1481.7元，3月支付了1561.7元，4月支付了361.7元。原告主张，原告2020年1月份的工资先后于2020年3月25日、4月25日支付了5000元、9000元，已足额支付，因新冠肺炎疫情影响，原告于2020年3月16日复工，根据广东省人力资源和社会保障厅2020年2月27日关于印发《新冠肺炎疫情控期间劳动关系处置导则》的通知及《梦幻视界管理层20200315会议纪要》制定深圳梦幻视界文化集团《关于2020年上半年疫情期间工资发放决定的通知》的方案，通知全体员工2020年2月份、3月份工资参照深圳市最低工资标准2200元/月发放，2月份、3月份工资于4月25日前一同发放。被告主张，其在原告复工前后均正常为原告提供劳动，但2020年1、2、3、4月份的工资仅为13214.35元、1481.7元、1561.7元及361.7元，要求原告给付工资差额。仲裁委认为，根据被告确认收到的属2020年1月份工资的款项，结合其社保缴纳情况，被告已足额支付原告2020年1月份工资。双方争议焦点在于2020年2月-4月的工资给付标准。1、2020年2月1、2日属国家法定延迟假期，应按原工资支付方式计发工资，其中2月2日为休息日，劳动者未提供劳动的，用人单位无需支付工资。2、参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知要求，2020年2月3日至2月9日受疫情影响延迟复工期间，按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;延迟复工期间结束后，用人单位继续安排员工停工，在一个工资支付周期内(最长不超过三十日)，按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。3、2020年2月3日至2020年3月15日，时值广东省启动重大突发公共卫生事件一级响应机制，且原告公司未复工，被告未提交任何证据证明其在上述期间基于原告的安排通过其他方式正常提供劳动，应对此承担举证不能的不利法律后果，仲裁委对其关于2020年2月3日至2020年3月15日期间正常工作的主张不予采信。4、原告公司复工后，被告于2020年3月19日返岗上班，原告应正常给付此后的工资。根据上述分析，原告应按原工资标准支付被告2020年2月1日的工资；按劳动合同约定的工资标准支付原告2020年2月3日至3月3日期间的工资；按深圳市最低工资标准的80％支付原告2020年3月4日至2020年3月18日期间的工资；按原工资标准支付原告2020年3月19日至2020年4月10日期间的工资。又，因双方劳动合同并未约定工资标准，故原告2020年2月3日至3月3日期问的工资以仲裁委认定的正常工作时间工资为准。综上，仲裁委核算原告2020年2月1日至4月10日期间的工资合计人民币26398.2元(14000÷20×1+14000+2200÷22×11×80%+14000÷22×9+14000÷22×8)。对于被告2020年2月1日至2020年4月10日期间的工资给付情况，仲裁委以被告确认收到的3405.1元为准并予以抵扣。综上，原告还应支付被告2020年2月1日至2020年4月10日期间的工资及生活费差额人民币22993元。2020年4月10日以后，双方劳动关系已解除，被告诉请原告支付2020年4月11日至2020年4月13日期间的正常工作时间工资，缺乏事实依据，仲裁委不予支持。本院认为，仲裁委计算2020年2月1日至4月10日期间工资差额符合法律规定，原告应向被告支付2020年2月1日至4月10日期间工资差额22993元。十一、劳动关系解除情形:原告对被告提交的解除劳动合同通知书真实性予以确认。根据法律规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日。因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日，即便处于疫情期间，用人单位延迟支付工资亦不能超过合理期限（最长三十日）本案被告于2020年3月25号支付原告2020年1月部分工资5000元，2020年4月25支付该月剩余工资9000元，即2020年4月10日被告提出被迫解除劳动合同时，原告确实存在未依法及时足额支付劳动报酬的情形。被告以原告拖欠工资为由，要求解除劳动合同，符合劳动合同法规定的被迫解除劳动合同情形。十二、离职前月平均工资:根据被告提交的银行明细，原告于2019年10月31日支付的5笔款项共计20多万元均备注为奖金，双方在仲裁时确认该5笔款项均与2018年度的项目相关，在被告未提交其他确切充分的证据证实该5笔款项属每月固定劳动报酬的情况下，该5笔款项应为2018年度的奖金，不应纳入被告离职前月平均工资的计算基数。据此，结合被告的银行明、社保参保明细，仲裁委认定被告离职前月平均工资为14169.5元/月，该金额本院予以确认。十三、经济补偿金：被告以原告拖欠工资为由，被迫解除劳动合同，具有事实及法律依据，原告应按法律规定金额支付经济补偿金。原告与深圳梦幻视界文化有限责任公司属关联公司，结合被告提交的劳动合同、社保清单，被告于2017年11月1日起劳动关系由深圳梦幻视界文化有限责任公司调整至原告公司，被告在深圳梦幻视界文化有限责任公司的工作年限应合并计算至原告处。以14169.5元/月为计算基数，结合被告在原告处的工作年限，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿人民币56678元(14169.5×4)。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳梦幻视界文化创意有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵浩淳2020年2月1日至4月10日期间工资差额22993元；二、原告深圳梦幻视界文化创意有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵浩淳解除劳动合同经济补偿金56678元；三、驳回原告深圳梦幻视界文化创意有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳梦幻视界文化创意有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  郑松二〇二〇年十月二十日法官助理张卓华书记员潘秋琴