河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0185民初3170号原告：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿，住所地：登封市大冶镇，统一社会信用代码：914101858700953228。负责人：马金录，系该煤矿矿长。委托诉讼代理人：赵清馨，男，1992年6月19日出生，汉族，住郑州市郑州矿区。系该矿职工。委托诉讼代理人：谢勇，男，1978年5月18日出生，汉族，住郑州市中原区。系该矿职工。被告：吴战涛，男，1979年6月17日出生，汉族，住登封市。委托诉讼代理人：刘吴阳，河南群达律师事务所律师。原告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿（以下简称郑煤集团大平煤矿）与被告吴战涛劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵清馨、谢勇，被告吴战涛的委托诉讼代理人刘吴阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑煤集团大平煤矿向本院提出诉讼请求：1、依法改判原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金；2、依法改判原告不向被告支付年休假工资；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告主张年休假工资补偿金而未承担举证责任，仲裁委在事实不清的情况下认定原告未支付年休假工资，并裁决原告向被告支付年休假工资，不符合民事诉讼法“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，同时被告所主张的2019年之前的年休假工资部分已超过诉讼时效。原告作为煤炭生产企业，受疫情影响较大，资金周转异常困难，但企业生产形势保持平稳，没有发生较大情势变更，合同履行的基础和条件没有改变。被告因个人原因在没有与原告就争议问题进行协商的情况下，径行要求解除劳动合同、支付经济补偿金，既不符合法定解除程序，又违背了劳动合同法协商一致、诚实信用的原则，存在明显过错。本案中，原告没有欠缴被告社保金，被告执意单方解除劳动合同，依据相关法律规定，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金，而仲裁委错误的裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金，且即使支付经济补偿金，仲裁裁决的经济补偿金支付标准计算有误。综上所述，原告认为登封仲裁委的裁决事实认定不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告吴战涛辩称：一、被告解除劳动合同是由于原告未缴纳2016年度全年社保，且原告未按照劳动法规定及时足额支付劳动者工资，同时也未支付劳动者年休假期间的工资，因此，被告依据劳动合同法的规定解除劳动合同，原告作为用人单位应当支付经济补偿金；二、根据相关法律规定，原告应提供证据证明其是否向被告发放年休假工资；三、被告请求解除劳动合同，原告应当为其办理离职期间的社保转移手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的第三、四、七组证据，上述证据相互印证，可以证明郑州煤炭工业（集团）有限责任公司（以下简称郑煤集团）因生产经营困难，经协商于2016年7月7日与河南省社会养老保险事业管理局签订养老保险费缓缴协议书，原告按照郑煤集团下达的2016年度社会保险费征缴计划通知，于2017年4月25日前将该单位社保费足额缴至郑煤集团社会保险管理处的事实，故对上述证据，本院均予以采信；第五组证据被告离职前十二个月工资统计表，因部分月份工资数额明显与银行工资流水不符，故对该证据本院不予采信，按被告银行工资流水计算，被告离职前十二个月平均工资应为4031.75元；第六组证据工会证明，该证据加盖了郑煤集团工会大平煤矿委员会的印章，并有“周建国”签名，证明该矿因生产经营困难经职工代表大会讨论决定，并征得该单位工会同意，延期支付职工工资，且延期时间符合有关规定，故对该证据，本院予以采信；第八组证据工资明细表，该工资明细表中显示原告在2019年10月份、12月份向被告支付了相应的加班工资，且两次合计的加班工数为17，与带薪休假的天数不符，且原告当庭对该费用的计发标准不能作出解释，故原告以此为据证明其已向被告支付年休假工资的理由不能成立，对该证据本院不予采信。被告提供的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》，与原、被告的当庭陈述及其他证据能相互印证，证明被告2016年社会保险费没有缴纳的事实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告吴战涛自2000年1月1日到原告处工作，2020年2月29日，被告以原告未缴纳2016年度社保费及拖欠部分工资为由离开了原告单位。2020年1月10日，被告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年7月30日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字〔2020〕44号仲裁裁决：一、申请人（被告）自2006年7月5日起至2020年6月17日与被申请人（原告）存在劳动关系；二、被申请人于裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付59505.75元；三、被申请人于裁决生效之日起十五日内为申请人安排离职体检；四、被申请人于裁决生效之日起十五日内协助申请人办理社会保险关系转移手续；五、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明：原告系郑煤集团所属有限责任分公司（国有控股）。按郑煤集团管理规定，郑州集团所属各单位按郑煤集团下达的社会保险费征缴计划通知，将该单位应缴纳的社会保险费缴至郑煤集团社会保险管理处，再由该处统一向社保管理部门缴纳。2016年7月7日，河南省社会养老保险事业管理局（甲方）与郑煤集团（乙方）签订养老保险缓交协议书，约定：鉴于乙方生产经营实际困难，根据乙方申请自2016年1月起缓缴乙方单位及职工自2016年1月至2016年12月应缴纳的养老保险费，缓缴期为12月，止2016年12月31日期满；二、缓缴期间，甲方免收滞纳金。缓缴期满，乙方仍不能按时足额缴纳基本养老保险费，甲方从缓缴期满次日起，按日加收万分之五的滞纳金。2016年9月22日，郑煤集团向所属各单位下达2016年度社会保险费征缴计划的通知，并自2016年7月1日起执行。原告按通知自2016年9月至2017年4月将该单位应缴纳的社保费缴至郑煤集团社会保险管理处，但郑煤集团社会保险管理处收款后没有及时向社保管理部门缴纳。该公司称在劳动者退休、死亡、调出及解除劳动关系时予以补缴。原告于2020年6月将被告离职之前的工资支付完毕。被告离职前12个月平均工资为4031.75元。本院认为，根据查明事实，原告因生产经营困难不能按时发放工资，经职工代表大会讨论并征得该单位工会同意，延期支付职工工资，加之2020年春节前后适逢新冠肺炎疫情防控期间，更使企业的生产经营雪上加霜。但截至2020年6月，原告已将被告离职前的所有工资支付完毕。因此，虽然原告未及时向被告发放工资,但不存在无故拖欠。同时，原告已按规定将该单位包括被告在内的所有职工2016年度社会保险费上缴至郑煤集团，郑煤集团也已与相关社保管理部门达成缓缴协议，且按照该公司规定，劳动者离职后，公司即可予以补缴该部分社会保险费用。鉴于原告并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，依法不应向被告支付经济补偿金。对原告相应的诉讼请求，本院予以支持。关于年休假工资的问题，年休假是劳动者的一项重要劳动权利，在单位连续工作一年以上的劳动者可以享有年休假待遇，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。就举证责任而言，劳动者只需举证证明其在用人单位连续工作满一年以上及累计工作时间的事实，进而可以确定其可以享有年休假的天数即可。对于是否已安排劳动者年休假以及是否向劳动者支付年休假工资的事实，根据劳动争议调解仲裁法第六条“与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，应由用人单位承担举证责任，因为“肯定者承担证明责任，否定者不承担证明责任”。本案中，因双方对自2000年1月至2020年2月，被告一直连续在原告处工作的事实并无异议，据此即可确定被告应享有的年休假天数，故被告对其主张的年休假工资已无需再举证证明。因原告所提供证据不能证明其已按规定向被告发放年休假工资，且其当庭“已以加班工资的形式发放年休假工资”的陈述，与其“请求依法改判不支付年休假工资”的诉讼请求，自相矛盾。再者，虽然劳动争议申请仲裁的时效为一年，但根据劳动争议调解仲裁法第二十七条第三款之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，年休假工资应属于劳动报酬，被告申请仲裁显然没有超过仲裁时效。但鉴于被告对仲裁裁决两年的年休假工资并未提起诉讼，应视为已行使对诉权的处分，认可仲裁裁决，故本判决对年休假工资亦应按两年进行裁判。即使年休假工资应受一年仲裁时效期间的限制，根据《职工带薪休假条例》第五条“年休假可以跨1个年度安排”的规定，2018年年休假最迟可以在2019年安排，相应的对该年度年休假工资的仲裁时效应自2020年1月1日开始计算。据此，2018年度年休假工资亦未超过仲裁时效，原告相应的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告应向被告支付年休假工资7414.71元〔4031.75÷21.75×（300%-100%）×10×2〕。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，××防治法》第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、解除原告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿与被告吴战涛之间的劳动合同；二、原告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿于本判决生效之日起十日内向被告吴战涛支付年休假工资7414.71元；三、原告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿于本判决生效之日起十五日内为被告吴战涛安排离职体检；四、原告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿于本判决生效之日起十五日内为被告吴战涛办理社会保险关系转移手续；五、原告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿不应向被告吴战涛支付解除合同经济补偿金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  王天朝二〇二〇年十月十九日书记员  金 楠