湖北省枝江市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0583民初1229号原告：杨小梅，女，1968年6月12日出生，汉族，住枝江市。委托诉讼代理人：董善宏，湖北骁阳律师事务所律师。特别授权。被告：奥美医疗用品股份有限公司。住所地枝江市马家店街办七星大道**。统一社会信用代码：9142058373914001XH。法定代表人：崔金海，董事长。委托诉讼代理人：胡再波，湖北三峡律师事务所律师。特别授权。原告杨小梅与被告奥美医疗用品股份有限公司（以下简称奥美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理。依法适用简易程序于2020年10月12日公开开庭进行了审理。原告杨小梅的委托诉讼代理人董善宏、被告奥美公司的委托诉讼代理人胡再波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨小梅向本院提出诉讼请求：1、被告为原告出具终止劳动关系证明；2、被告支付原告经济补偿27498.25元（2115.25元/月×13个月）；3、被告支付原告解除劳动合同前（2020年6月17日）未发放的工资1022.49元及解除劳动合同后，原告应被告的要求请假3个月的基本生活费。4、被告为原告补办2007年8月至2009年8月基本养老保险。事实和理由：2007年8月16日，原告到被告处从事操作工。2009年9月，被告开始为原告办理基本养老保险。2018年6月11日，被告以原告达到退休年龄为由终止双方劳动合同关系。2018年6月12日到2020年6月，被告与原告分两次签订了期限均为一年的《退休人员聘用协议》。最后一次协议终止后，被告于2020年6月17日通知原告办理相关交接手续，并要求原告签署离职申请书，双方为支付经济补偿等发生分歧。原告特向法院起诉。被告奥美公司辩称：1、原告于2007年8月到被告处工作至2018年6月12日。因原告达到法定退休年龄，被告于2018年6月12日给原告出具了终止劳动合同通知书，双方劳动关系终止。劳动关系终止之后，原告与被告签订了《退休人员聘用协议》两份，聘用期限自2018年6月13日至2020年6月14日。在原告退休之前，原被告之间属于劳动关系。原告退休之后，双方系劳务关系。2、2018年6月12日，被告给原告出具过《终止劳动合同通知书》，已经明确告知双方劳动关系终止。如果原告仍然坚持要求出具终止劳动关系的证明，被告可以当庭给付。3、原告要求被告支付经济补偿没有法律和事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定了六项劳动合同终止的情形，其中第6项是属于兜底条款。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，该条款是国务院根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第6项的授权进行立法，达到法定退休年龄，是劳动合同终止的充分条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，被告可以终止劳动合同，该终止劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的应当向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，被告不应该向原告支付经济补偿金。4、如果原告到被告处办理了交接手续之后，还存在剩余劳动报酬未发放的话，被告肯定会足额支付。被告为原告补办养老保险时，还有个人应该承担的部分，应该从工资中抵扣，双方还应该具体办理相关手续。5、被告已经为原告补办了2007年8月至2009年8月的基本养老保险。本院经审理认定如下事实：2007年8月，原告到被告处从事操作工。2009年9月，被告开始为原告办理基本养老保险。2018年6月，被告以原告达到退休年龄为由向原告出具了《终止劳动合同通知书》。2018年6月12日，原告签收了该通知书。原告（甲方）与被告（乙方）分别与2018年6月12日、2019年6月签订两份《退休人员聘用协议》，两份协议约定甲方安排乙方在清洁工岗位工作，每份协议约定期限为12个月。两份协议的第七条均约定：“乙方请假期间，甲方不支付工资”；第九条均约定：“乙方系退休人员，自行缴纳应缴纳未缴纳的社会保险费用”。同时两份协议的第十七条均约定：“任何一方依据本协议的约定终止或解除本协议，不需支付违约金、补偿金”。2020年6月17日，被告向原告发出《通知书》，通知书记载：“我公司与您签订的退休人员聘用协议自2020年6月14日期限届满终止，现请您于2020年6月17日至2020年6月19日前来公司人力资源部等部门办理工作交接、资产清理等终止协议的有关手续”。后原告未到被告处工作。2020年8月21日，原告向枝江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月24日，枝江市劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由向其发出了不予受理通知书。本案受理后，被告为原告补办了2007年8月至2009年8月的职工基本养老保险。同时，被告为补办该养老保险，又为原告延续缴纳了2020年7月、8月、9月三个月的社保。原告2020年6月份工资总额1036.95元，扣减当月社保个人应缴纳部分后，应发工资740.31元。原告2020年7月、8月、9月社保个人应缴纳费用合计784.35元。上述事实，有枝江市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、2020年6月17日被告出具的通知书、原告账户明细查询、参保人员缴费信息证明、劳动合同书、终止劳动合同通知书、退休人员聘用协议两份、税收完税证明、社会保险个人补收通知单、终止劳动合同证明及当事人陈述在卷佐证，可以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。第六项为该款的兜底性条款。依据该款授权，国务院制定的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。该款规定“达到法定退休年龄”即是劳动合同终止的充分条件，并未将是否开始享受基本养老保险待遇做为附加条件。故在原告在2018年6月12日达到法定退休年龄时，被告与原告终止劳动合同于法有据，且该终止劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。原告要求被告支付经济补偿，本院不予支持。2018年6月，被告已向原告送达了《终止劳动合同通知书》，本案开庭时被告再次出具了《终止劳动合同证明》，并且本案在审理过程中被告已经协助原告办理了失业保险金申报手续，故原告第一项诉讼请求已无实际意义。原被告劳动合同关系于2018年6月终止后，双方形成劳务合同关系，双方的权利义务应当以签订的两份《退休人员聘用协议》约定为准。为给原告补办2007年8月至2009年8月的职工基本养老保险，被告延续为原告缴纳了2020年7月、8月、9月三个月的社保。被告将原告2020年6月份未发工资冲抵以上三个月社保原告个人应缴纳部分，并无明显不当，本院予以支持。原告在2020年7月至9月并未向原告提供劳务，原告要求支付报酬不符合双方《退休人员聘用协议》第七条之约定，本院不予支持。本案受理后，被告已经为原告补办了2007年8月至2009年8月的职工基本养老保险。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工资支付暂行规定》第十五条、《中华人民共和国合同法》第六十条的规定，判决如下：驳回原告杨小梅的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告杨小梅负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  曹自豪二〇二〇年十月二十九日书记员  黄燕妮