山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终3819号 上诉人（原审原告）：潍坊金朋健康酒业有限责任公司，住所地：山东省潍坊市潍城区新胜北街**安顺苑**楼**。 法定代表人：殷双武，经理。 委托诉讼代理人:唐敦华，山东博瞻律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张静，女，1983年9月15日出生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。 委托诉讼代理人:陈法春，山东求是和信律师事务所律师。 上诉人潍坊金朋健康酒业有限责任公司（以下简称金朋公司）因与被上诉人张静劳动合同纠纷一案，不服山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初193号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 金朋公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系已经于2018年7月25日解除。一审法院认定事实前后发生矛盾，将2019年3月5日作为劳动合同解除时间，属于事实认定错误。2018年7月25日，上诉人与被上诉人的劳动合同关系已经解除，因此，一审法院判决由上诉人支付被上诉人2019年1月份发生的工伤护理费3575.56元、二次住院医疗费9046.12元没有事实和法律依据。同理，一审法院判决上诉人支付2018年8、9月工资差额934元没有事实和法律依据。上诉人与被上诉人在劳动合同解除前一直给被上诉人购买着生育险，2018年7月25日劳动合同解除之后，上诉人没有给被上诉人继续购买生育保险的义务，被上诉人2018年9月30日生育时，因为生育保险购买时间不足一年而无法享受相关的生育保险待遇，与上诉人没有关系，一审法院判决上诉人支付生育费8903.21元、生育津贴17496.92元没有事实和法律依据。被上诉人垫付的2017年7月至11月共计5个月的社会保险费，上诉人已经通过替被上诉人支付2018年8、9、10月3个月的社会保险费及2018年8月补偿的1443元、9月补偿的1443元进行了支付，并超出了被上诉人垫付的社会保险费数额。一审法院判决上诉人再次支付垫付的社会保险费3860.63元没有事实及法律依据。关于2017年4-9月停工留薪待遇，上诉人与被上诉人达成协议已由上诉人于2019年1月通过银行转账支付给被上诉人，一审法院判决上诉人再次支付停工留薪期待遇24076.14元没有事实及法律依据。2、一审法院判决上诉人向被上诉人支付一次性伤残就业补助金63564元属于适用法律错误。3、一审法院认定上诉人向被上诉人支付经济赔偿金16610.4元没有事实及法律依据。 张静答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，证据确凿、驳回上诉维持原判。 金朋公司向一审法院起诉请求：1、判令金朋公司不应向张静支付一次性伤残就业补助金63564元、停工留薪期工资21000元、第一次手术护理费3185.89元、第二次手术费9046.12元、第二次手术护理费439.43元、2018年8、9月份工资934元、生育费8903.21元、生育津贴14974.23元、带薪年休假工资1379元、经济赔偿金12000元、医疗检查费150元，共计135575.88元；2、判令张静赔偿金朋公司经济损失100000元；3、案件受理费由张静负担。 一审法院认定事实：2016年10月6日，张静入职金朋公司处从事业务员工作，约定月工资通过银行卡转账形式发放。双方均确认先后两次签订劳动合同，但均未提供。2017年3月15日，张静因工受伤，于2017年3月15日15时至2017年4月14日8时，在中国人民解放军第八十九医院住院治疗，实际住院二十九天（不含入、出院日）所付医疗费全部由医保报销。出院后，金朋公司于2017年5月25日到中国人民解放军第八十九医院复查工伤恢复情况，支出检查费150元。在家休养至2017年10月8日，2017年10月9日张静继续到金朋公司处上班。金朋公司作为用人单位为张静申请工伤鉴定，潍坊市潍城区人力资源和社会保障局于2017年4月10日作出潍城人社工伤认字（2017）029号认定工伤决定书，认定张静构成工伤。2018年7月21日，张静与公司同事林某某在××路××街路××路南的小腾国餐馆发生口角（吵架），次日，金朋公司通知张静在家待岗。2018年7月25日，金朋公司以张静与同事打架严重违反公司制度为由，其负责人通过微信发给张静内容为“张静员工辞退通知书”、“这是公司的处理决定，你明天后天过来公司办理一下手续吧”的信息，张静未予理会。2018年9月30日，张静在潍坊市妇幼保健院顺利分娩，产下一子，支出生育医疗费8093.21元。2019年1月21日，张静因工伤术后固定存留，二次到中国人民解放军第八十九医院住院治疗，2019年1月25日出院，实际住院四天，二次住院共支出医疗费9046.12元。张静自称产假期满后，于2019年3月5日上班时，金朋公司才告知其解除劳动合同。张静因工伤申请劳动能力鉴定，2019年4月2日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴（2019）第060023号初次鉴定结论书，认定张静劳动能力障碍程度为九级。张静已从社保经办机构领取了一次性伤残补助金。劳动关系存续期间，金朋公司通过手机银行系统向张静打款发放工资情况为：2016年11月5日1538.47元、同年12月5日3340元，2017年1月5日4223元、同年同月21日7024元、同年3月4日3938元、同年4月5日2937元、同年11月760元、同年12月5日3558元、2018年1月5日3709元、同年2月5日4199元、同年同月8日560元、同年3月5日5103元、同年4月7日3084元、同年5月5日3226元、同年6月5日3318元、同年7月5日4073元、同年8月4日3305元、同年9月5日1443元、同年10月5日1443元。张静发生工伤前的五个月（2017年10月至2018年2月），金朋公司共发给张静工资20063.47元，月均4012.69元。张静因工伤休假期间，金朋公司自2017年4月至9月未发给张静工资。张静因工伤两次住院期间，住院病历均载明为二级护理，金朋公司均未派人护理。山东省2018年度城镇居民人均可支配收入为39549元。2018年潍坊市在岗职工平均月工资为5297元。二次签订劳动合同后，金朋公司为张静缴纳社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）至2018年10月，此后未再缴纳。金朋公司未提供证据证明，其将规章制度中关于职工之间口角或打架属严重违反公司规章制度的内容进行了公示，或者告知张静。张静2017年7月至11月的社会保险金（包括养老、医疗、失业、工伤、生育下同）金朋公司未予缴纳。2017年12月5日，张静通过ＰＯＳ机自行补交2017年7至11月缴纳的社会保险金5179.33元（养老、医疗、失业、工伤），其中本人应当负担1319.3元，金朋公司应当负担3860.03元。生育保险因政策原因未能补交。双方二次签订劳动合同后，金朋公司为张静缴纳社会保险至2018年10月，此后未予缴纳，因张静生育和二次手术均在2018年10月以后，故未能通过社保报销工伤二次住院医疗费9046.12元、生育费8093.21元，也未能享受生育津贴。张静因工伤第一次住院期间，中国人民解放军第八十九医院的张静住院病历显示，主要诊断为右胫骨平台粉碎骨折，ＩＣＤ（疾病分类）为Ｓ82.203，对应《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，停工留薪期为九个月。双方就劳动合同的解除以及张静的待遇等问题发生争议,张静于2019年6月向潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月9日，潍坊市潍城区劳动争议仲裁委员会作出潍劳人仲案字（2019）第134号仲裁裁决书，裁决：1、金朋公司向张静支付一次性伤残就业补助金63564元、停工留薪期工资21000元、第一次手术护理费3185.89元、第二次手术费9046.12元、第二次手术护理费439.43元、2018年8、9月份工资934元、生育费8903.21元、生育津贴14974.23元、带薪年休假工资1379元、经济赔偿金12000元、医疗检查费150元，共计135575.88元；2、金朋公司协助张静到工伤保险经办机构支取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金；3、驳回张静的其他仲裁请求。金朋公司不服该裁决，向法院提起诉讼。 一审法院认为，金朋公司、张静双方劳动关系成立，双方均享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规赋予的权利，也有遵守法律法规规定的义务。劳动者的合法权利受法律保护。 关于金朋公司解除与张静的劳动合同是否合法的问题《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；……。”第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。”根据上述法律规定，在违反用人单位规章制度方面，只有严重违反用人单位规章制度，用人单位才能合法解除劳动合同，金朋公司作为用人单位，对其已经将职工之间口角为严重违反规章制度的情形进行了公示或者告知了张静，承担举证责任，但是其未提供证据证明这一点。因此，张静与本公司职工林某某吵架口角（吵架）的行为，不构成严重违反金朋公司的规章制度，金朋公司以此为由解除与张静的劳动合同不符合法律规定。再者，张静2018年9月30日分娩，金朋公司负责人于2018年7月25日，通过微信发给张静带有辞退内容的通知时，张静处于孕期，张静于2019年3月5日休完产假上班时尚在哺乳期，在张静无法定事由的情况下，作为用人单位的金朋公司，依法不得解除与张静的劳动合同。因此，本案中，金朋公司属违法解除与张静的劳动合同。 关于劳动合同解除的时间应为何时的问题《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，2018年7月21日，张静与公司同事林某某发生口角（吵架），次日，张静根据金朋公司的要求在家待岗，此时距张静2018年9月30日张静分娩仅有两个多月。金朋公司负责人于2018年7月25日，通过微信发给张静内容为“张静员工辞退通知书”，张静未予理会，称直到2019年3月5日休完产假上班时，金朋公司才正式通知张静双方解除劳动合同。首先辞退职工是公司行为，应由公司发出正式通知，仅由负责人以微信通知欠妥；其次，金朋公司还给张静发放了2018年8、9月份工资，从2018年9月30日张静分娩开始的产假期间，正常情况下，按有关社保法规、政策规定，生育津贴由社保机构发放，无需用人单位支付工资，金朋公司的行为符合逻辑；再次，根据《山东省女职工劳动保护办法》第十二条规定，张静的产假为158天，张静于2019年3月5日上班未超越假期，其所称产假结束上班时，金朋公司才正式通知其解除劳动，符合常理。此后，张静离开金朋公司处，没有要求金朋公司继续履行劳动合同。综合以上因素，加之金朋公司单方解除劳动合同的行为本就违法，其作为用人单位对解除劳动合同的时间负有举证责任，在其不能充分举证证明的情况下，应以作为劳动者的张静确认的时间，即2019年3月5日作为劳动合同解除的时间。鉴于金朋公司违法解除劳动合同，应当依法承担相应的法律责任，而由于金朋公司的起诉，致使潍劳人仲案字（2019）第134号仲裁裁决书依法未能生效，因此，对张静的各项诉求本院应一并作出判决。对张静的各项请求分述如下；关于一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付;……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻实施办法》第十一条规定：“因工伤残发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付;……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”第二十五条第二款规定：“……工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准为：……九级十二个月……。”本案中，张静因工伤致残，伤残等级为九级，双方劳动合同已经于2019年3月5日终止，2018年潍坊市在岗职工平均月工资为5297元，因此，根据上述法规的规定，金朋公司应当向张静支付十二个月的一次性伤残就业补助金63564元（5297元/月×12个月＝63564元）。关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，张静2017年3月15日发生工伤，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，其停工留薪期为九个月，张静实际停工养伤休假不到七个月，根据上述法规的规定，金朋公司应当按照张静受伤前的工资标准发放工资，但是其仅全额支付了2017年3月份的工资，2017年4月至9月共六个月的工资尚未支付，张静发生工伤前，一共在金朋公司处工作五个月，月平均工资为4012.69元，金朋公司应给张静补发这六个月的工资24076.14元（4012.69/月×6个月＝24076.14元）。关于护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”金朋公司先后二次因工伤住院治疗，病历记载均为二级护理。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款关于“护理人员原则上为一人”的规定，确定张静因工伤住院期间为一人护理为宜。由于金朋公司没有派人履行护理义务，理应承担护理费，即一名护理人员的工资。 护理人员工资按2018年度城镇人均可支配收入计算，每天为108.35元（39549元/年÷365＝108.35元/天），第一次住院二十九天，护理费为3142.15元（108.35元/天×29天＝3142.15元），第二次住院四天，护理费为433.41元（108.35元/天×4天＝433.41元），共计护理费3575.56元。关于2018年8、9月份工资差额。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”2018年度潍坊市城区最低工资标准为每月1910元。而这二个月金朋公司仅分别发给张静工资各1443元，比上述潍坊市最低工资标准每月差467元，二个月共计少发工资934元。金朋公司应予补发。 关于张静工伤二次手术费、检查费。《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《山东省贯彻实施办法》第二十九条第二款规定：“用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。”本案中，金朋公司于劳动关系存续期间，于2018年10月停止为张静缴纳包括工伤保险在内的社会保险费用，张静的工伤二次手术费发生在2019年1月，支出医疗费9046.12元，按上述法规的规定，理应由作为用人单位的金朋公司承担。至于2017年5月25日，张静因工伤返院复查支出的检查费150元，则不存在金朋公司断交社保费的情况，不应由金朋公司负担。 关于张静垫付的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十、二十三、四十四条规定，养老、基本医疗、失业保险费由用人单位与职工共同缴纳，第三十三、五十三条规定，工伤、生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。本案中，由于金朋公司单方停交张静工伤停职留薪期间的社会保险金，张静不得已自行缴纳了2017年7月至11月的养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险金，其中应由金朋公司作为用人单位承担的部分为3860.63元，此款金朋公司应当偿还张静。 关于生育费。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”第五十四、五十五条规定职工生育保险待遇包括生育医疗费。《潍坊市企业职工生育保险市级统筹办法》第五条（四）项规定：“用人单位未按规定参加生育保险的，未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照规定的生育保险待遇项目和标准支付。”《山东省企业职工生育保险规定》第十条规定：“具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：……（二）所在单位按规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。”本案中，张静于2018年9月30日分娩，由于金朋公司不履行上述法定义务，擅自停缴张静2017年7—11月社会保险金（包括生育保险金），造成张静生育保险金连续缴费不足一年的不利局面，无法享受生育保险待遇，以致张静自行支出的生育费8903.21元不能通过社保机构报销，依照上述法规的规定，金朋公司作为用人单位理应向金朋公司支付生育费8903.21元。 关于生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十四、五十六规定，用人单位按规定缴纳生育保险费的，职工享受生育津贴。《潍坊市企业职工生育保险市级统筹办法》第二条（二）项规定：“女职工生育……按规定享受生育津贴。女职工生育津贴以生育时上年度所在用人单位职工月平均工资为基数除以三30天乘以相应产假天数计算。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；1、女职工生育产假为98天，……；晚育的增加产假60天。”根据关于生育费部分的法律法规和本项前述法律法规的规定，张静1983年9月15日生，2018年9月30日分娩时已35周岁，属于晚育，根据上述规定应当享有158天的产假。张静产前12个月（2017年10月至2018年9月）的月平均工资为3322.08元{[1910元（最低工资标准算）＋3558元＋3709元＋（4199元＋560元）＋5103元＋3084元＋3226元＋3318元＋4073元＋3305元＋1910元（最低工资标准）＋1910元（最低工资标准）]÷12＝3322.08元}，其生育津贴为17496.92元[（3322.08元÷30天）×158天＝17496.92元]。由于与判决关于生育费部分同样的理由，该生育津贴依法应由金朋公司支付给张静。 关于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，张静自2016年10月至2019年3月5日在金朋公司处工作，共计工作二年零四个多月，经济补偿金应按二个半月计算，如前所述，金朋公司系违法解除与张静的劳动合同，张静产假前12个月的月平均工资为3322.08元，根据上述法律规定，金朋公司应当加倍向张静支付经济补偿金16610.4元[（3322.08元/月×2.5个月）×2天＝16610.4元]。 关于金朋公司配合领取一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……。”山东省人力资源和社会保障厅《关于转发人社部发（2013）34号文件明确工伤保险工作若干问题的通知》[鲁人发（2013）39号]五项规定：“……七级至十级工伤职工劳动聘用合同期满终止……参加工伤保险的，工伤职工应与用人单位社会保险经办机构签订三方书面协议……由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终止；……。”该文件效力本应于2018年12月19日终止，但是山东省人力资源和社会保障厅又于2018年9月7日发布鲁人发（2018）12文件，将其效力延长至2023年12月19日。本案中，金朋公司工伤被鉴定为九级伤残，劳动合同已经于2019年3月5日终止，根据上述法规、政策的规定，依法可申领一次性工伤医疗补助金，金朋公司作为张静的原用人单位，而且张静工伤又发生在与金朋公司的劳动关系存续期间，那么为保证张静领取一次性工伤医疗补助金的正当权利得以实现，金朋公司应当给予包括按照相关社保机构要求签订三方协议等一切必要的配合。 关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……。”第四条规定：“职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：……（二）职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；……。”按上述法规的规定，张静在金朋公司处工作二年零四个多月，年休假应当为5天，但是2018年7月22日至2018年9月30日（张静分娩，产假开始之日）金朋公司安排张静居家待岗，2018年7月22日至31日为10天时间，远超过张静应当享有的5天年休假，且金朋公司没有扣张静2018年7月份的工资，8、9月份的最低工资差额判决也予以支持了，因此，张静不应当再享受带薪年休假。其要求金朋公司支付带薪年休假工资的请求，不能成立。 综上所述，金朋公司关于其解除与张静的劳动合同合法，以及张静的严重违纪行为给其造成重大损失等理由，均无事实根据，不能成立，其要求判决其无需向张静支付一次性伤残就业补助金63564元、停工留薪期工资21000元、第一次手术护理费3185.89元、第二次手术费9046.12元、第二次手术护理费439.43元、2018年8、9月份工资934元、生育费8903.21元、生育津贴14974.23元、带薪年休假工资1379元、经济赔偿金12000元、医疗检查费150元，共计135575.88元，并判令张静赔偿金朋公司经济损失100000元的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。张静要求金朋公司支付一次性伤残就业补助金、工伤期间工资、二次住院护理费、第二次手术费、垫付的保险费、2018年8、9月份工资、生育费、生育津贴、经济赔偿金，以及金朋公司配合其办理向社会保障机构领取一次性医疗补助金请求，符合法律规定，法院予以支持，但是各项请求数额应以法院依法核定的数额为准，张静其他请求，于法无据，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条四款、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第第三十九条、第四十四条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条（一、三款）、第三十七条、第六十二条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第一款（二）项，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款，《山东省贯彻实施办法》第十一条第一款（三）项、第二十五条第二款、第二十九条第二款，《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，《山东省企业职工生育保险规定》第十条，《潍坊市企业职工生育保险市级统筹办法》第二条（二）项、第五条（四）项，《山东省人力资源和社会保障厅关于转发人社部发（2013）34号文件明确工伤保险工作若干问题的通知》[鲁人发（2013）39号]五项，山东省人力资源和社会保障厅鲁人发（2018）12文件，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回潍坊金朋健康酒业有限责任公司的全部诉讼请求。二、潍坊金朋健康酒业有限责任公司向张静支付：1、一次性伤残就业补助金63564元；2、2017年4—9月的停工留薪期工资24076.14元；3、护理费3575.56元；4、2018年8、9月工资差额934元；5、工伤第二次医住院疗费9046.12元；6、垫付的社会保险费3860.63元；7、生育费8903.21元；8、生育津贴17496.92元；9、经济补偿金16610.4元，共计148066.98元，于判决生效之日起十日内付清。三、为保障张静向相关社保机构（张静工伤保险经办机构）领取一次性工伤医疗补助金之合法权利得以实现，潍坊金朋健康酒业有限责任公司应随时提供一切必要的配合，包括但不限于根据张静和相关社保机构的要求签订有关协议等。四、驳回张静的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊金朋健康酒业有限责任公司负担。 本院二审期间，金朋公司提交员工辞退通知书复印件一份，证明上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系已经于2018年7月25日解除。张静质证称：对于证据真实性不予认可，该证据为上诉人自行提供且被上诉人并未收到该通知书。本院查明的其它事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为,本案的争议焦点为上诉人与被上诉人劳动合同解除的时间认定以及相关待遇是否应该支付的问题。上诉人上诉称双方劳动合同解除的时间为2018年7月25日，但是此后上诉人仍为被上诉人发放工资、缴纳保险，特别是此时被上诉人又处在受法律保护的怀孕期间，同时上诉人在一、二审期间亦未举证其公司规章制度将口角（吵架）之争规定为公司解除合同的理由并为员工所知晓的证据，因此，综合本案各种证据因素情况，一审法院没有将上诉人主张的2018年7月25日认定为双方劳动合同解除的时间有充分的事实和法律依据，本院予以支持。因上诉人违法解除劳动合同，同时没有依法为被上诉人缴纳相关保险，一审法院依法判令上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、工资差额、工伤第二次医住院疗费、垫付的社会保险费、生育费、生育津贴、经济补偿金于法有据，本院予以确认。因此，上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。上诉人关于其不应承担诉讼费的主张，无法律依据，依法不予采纳。综上，一审判决认定事实和适用法律均无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊金朋健康酒业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二〇年十月十日 书记员  郝玉洁