连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0707民初5683号原告：江苏江恒物业管理有限公司，住所地连云港市赣榆区沙河镇沙河集贸市场。法定代表人：李邦坤，经理。委托诉讼代理人：宋振堂，系公司副经理。被告：徐在进，男，1970年1月14日出生，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：伏林祥，连云港市赣榆区经济开发区法律服务所法律工作者。原告江苏江某物业管理有限公司（以下简称江某物业公司）与被告徐在进劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江某物业公司的委托诉讼代理人宋振堂、被告徐在进及其委托诉讼代理人伏林祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江某物业公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须向被告支付拖欠工资4607.1元及未签订书面合同双倍工资差额33000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告不是原告职工，与原告不存在劳动关系，被告系多年的上访户，沙河镇党委为防止被告上访，安排到原告处工作，由原告代发工资，但被告并未在原告处上班，没有具体工作，原告要求与被告签订劳动合同，被告因怕上班受约束明确拒绝。原告只是代发工资，不应支付拖欠工资及未签订书面合同双倍工资差额，请求依法判令支持原告的诉讼请求。被告徐在进辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，赣榆区仲裁委依据答辩人提供的证据裁决原告给付拖欠工资及未签订书面合同双倍工资差额于法有据，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告徐在进系原告江某物业公司职工，双方未签订书面劳动合同。2018年7月至2019年4月，原告通过银行转账的方式按月向被告支付工资3000元。2019年5月份，原告分两次向被告转账支付工资3768元、5983元。2019年7月4日，原告向被告转账支付工资4741.94元，并备注“工资全部结清”。2020年1月13日，被告徐在进申请劳动仲裁，要求原告江某物业公司支付拖欠工资44000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元、解除劳动关系经济补偿10000元、违法解除劳动关系赔偿金20000元。2020年8月4日，连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲案字（2020）第40号仲裁裁决书，裁决江某物业公司支付徐在进拖欠工资4607.1元、未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元，驳回徐在进的其他仲裁请求。原告江某物业公司因不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。庭审中，被告徐在进辩称，其于2018年2月14日在原告处工作，2018年7月份之前的工资是现金支付的。被告徐在进提交了江某物业员工通讯录，该通讯录显示被告徐在进在原告处的职务为主管。原告对被告的辩称意见不认可，但未向本院提供任何证据证明被告的入职时间、考勤情况及工资标准。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当建立包含用工起始时间等内容的职工名册备查。本案中，原告江某物业公司按月向被告徐在进转账支付工资，足以说明双方存在劳动关系，故对原告辩称与被告不存在劳动关系的诉称意见，本院不予采信。原告作为用人单位未向本院提供职工名册、工资支付标准等证据，故本院根据被告的自认及银行转账记录认定被告的工资标准为3000元每月，入职时间为2018年2月14日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被告自2018年2月14日入职原告处，双方未签订书面劳动合同，原告应支付被告自2018年3月14日至2019年2月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额，按照3000元每月标准核算合计为33000元。关于拖欠工资问题，被告辩称原告未支付2018年2、3月份的工资，原告诉称不拖欠被告工资，但未向本院提交其掌握、管理的工资支付凭证，故原告应当按照3000元每月的标准支付拖欠被告2018年2月、3月的工资合计4607.1元。综上所述，原告江某物业公司的诉讼请求不应得到支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第八条，《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告江恒物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告徐在进支付拖欠的工资4607.1元及未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收5元，由原告江恒物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 员 李秋红二〇二〇年十月十三日法官助理 杨海宁书 记 员 房树芬法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（三）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。（四）《江苏省工资支付条例》第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。（五）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。