山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终11056号上诉人（原审原告）：山东星工坊影视文化有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：王维旭，总经理。委托诉讼代理人：鲍春明，山东圣祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：田毅，山东圣祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：裴浩，男，1993年4月17日出生，汉族，住黑龙江省大庆市。委托诉讼代理人：窦勤淼，山东元邦律师事务所律师。上诉人山东星工坊影视文化有限公司（以下简称星工坊公司）因与被上诉人裴浩劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2019）鲁0103民初11427号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。星工坊公司上诉请求：1.请求二审法院查明事实，依法撤销一审判决，发回重审或依法改判；2.上诉费由裴浩承担。事实与理由：一、一审法院在星工坊公司持续巨额亏损的情况下，在无任何证据证明裴浩2019年1月到7月其工资薪级为C5级的情况下，一审法院仍认定裴浩2019年1月至7月其工资薪级为C5级，其月基础薪酬2292元、房补802.2元、年功薪酬320元，绩效工资2292元、午餐补助300元、交通补贴50元，合计月工资标准为6056.2元，显属认定事实错误。二、星工坊公司自设立以来持续亏损运营，生产经营发生严重困难，星工坊公司自2019年1月份起对全员工资制度进行了调整，公司C级员工每月工资3000元，B级及B级以上员工每月工资5000元，调整后的工资已经足额发放给裴浩，裴浩在收到工资一个月之后并未提出异议。且发放工资水平不低于当地最低工资标准，完全符合法律规定。因此一审法院认定星工坊公司应付裴浩所欠工资和支付经济补偿金的判决，显属认定事实错误适用法律不当。裴浩辩称，一审法院认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，星工坊公司的上诉理由不能成立，请二审法院驳回上诉，维持原判。星工坊公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判令星工坊公司不应承担支付裴浩工资19685.96元，星工坊公司已经足额支付裴浩工资；2.请求法院判令星工坊公司依法不应向裴浩支付经济补偿金20471.2元；3.诉讼费用由裴浩承担。一审法院认定事实：裴浩于2015年9月15日被星工坊公司聘用，双方签订一份《劳动合同》，合同期限自2015年9月15日起至2016年9月14日止，工作岗位为设计。2016年9月15日，双方续签固定期限劳动合同，期限为2016年9月15日至2019年9月14日。2019年7月31日，裴浩向星工坊公司提出解除劳动合同，内容为本人于2015年9月15日与贵司签订了劳动合同，因贵司违反劳动合同法第三十八条而无法继续履行，根据劳动法和劳动合同法的规定，决定自2019年8月1日起与贵司解释劳动合同……请贵司于2019年8月5日前办理解除劳动合同、结算工资及补偿手续。若有延误，工资将结算到办理日止。星工坊公司《2018年度考核绩效薪酬表》显示裴浩的职级为C5,2018年月绩效薪酬标准为1560元，应发16209.66元，已发11346.76元，已发补发绩效薪酬397.8元，差额4465.1元，考核得分为68分，核发金额为2232.55元。星工坊公司于2019年4月8日将该2232.55元支付给裴浩。另，裴浩2018年8月至12月应发工资分别为3541元、3341元、3047.25元、6304.58元、4306.15元。星工坊公司还于2019年3月5日、3月22日、4月8日、4月30日、6月6日、8月9日分别以银行（广发银行）转账方式向裴浩支付3000元、3000元、2232.55元、3000元、3000元、5602.98元、2654.46元，其中于2019年4月8日支付的2232.55元为2018年度的核发金额。2019年4月26日，山东影视传媒集团有限公司审核通过星工坊公司上报的《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》及《山东星工坊影视文化有限公司绩效考核办法（2019）》并准予备案。2019年5月16日，星工坊公司印发《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》及《山东星工坊影视文化有限公司绩效考核办法（2019）》并通过工作群向全体员工进行了公示，相关的印发通知中载明请公司全体员工遵照执行。上述2019年薪酬方案中载明公司薪酬结构由基础薪酬、年功薪酬、房贴、绩效薪酬四部分构成，基础薪酬是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定，其中员工层C5级的基础薪酬为2292元，房贴以各职级基础薪酬的35%确定，年功薪酬为员工进入公司的年限每增加一年增加80元，绩效薪酬依据年度业务推进情况确定公司各职级绩效薪酬标准，C职级基础薪酬与绩效薪酬的占比为5：5（具体考核办法参照公司绩效考核管理规定执行），绩效薪酬各职等根据考核结果确定发放比例。上述2019年绩效考核办法中载明绩效薪酬按照月度考核、半年度考核和年度考核三部分进行考核发放，C职级月度考核薪酬比例为绩效薪酬总额的70%；半年度考核薪酬比例为绩效薪酬总额的10%；年度考核薪酬比例为绩效薪酬总额的20%，月度、半年度、年度考核绩效薪酬，均需根据目标责任书考核结果、总经理办公会考核结果确定发放比例，报公司主要负责人审核批准后予以发放，月度绩效薪酬当月考核次月发放，季度内考核指标完成，根据部门日常工作得分情况，经总经办讨论报公司主要负责人审核批准后，可补发当季度内所扣除月度绩效的90%；半年度绩效薪酬六月末考核七月份发放；年度考核薪酬年末考核并发放。星工坊公司《交通费与通讯费补贴管理办法》规定C5级员工的月交通费补贴为50元，C级员工每月通讯补贴报销标准上限为100元。2019年3月2日、3月18日、4月29日、6月1日、7月5日，星工坊公司行政事业部向该公司领导请示暂发员工2019年1至5月份工资及中高层管理员工2019年1至6月份生活费，其中C级员工暂发标准为每月3000元，日后多退少补。星工坊公司2019年职级确认表载明裴浩职级为C5。星工坊公司提交的2019年工资单载明裴浩职级为C5。2019年7月31日，裴浩向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：１.请求依法裁决被申请人补发2018年1月至2019年7月工资28072.97元；2.请求裁决被申请人支付经济补偿24824.8元；3.请求依法裁决被申请人支付加班工资差额2788.78元；4.请求依法裁决被申请人支付因未依法足额缴纳社会保险和住房公积金的赔偿金；5.请求依法裁决被申请人支付高温津贴280元。2019年9月3日，裴浩当庭增加、变更仲裁请求，将第5项仲裁请求变更为：请求依法裁决被申请人支付2018年至2019年7月高温津贴560元；增加两项仲裁请求作为本案的第6项、第7项仲裁请求：6.请求依法裁决被申请人支付财产保全案件申请费580元，支付诉讼财产保全责任保险单保险费300元；7.请求依法确认双方劳动合同于2019年8月1日解除，裁决被申请人出具解除劳动合同证明。该委经审理，于2019年9月30日作出济劳人仲案[2019]第499号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人裴浩支付工资19685.96元；二、被申请人山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人裴浩支付经济补偿20471.2元；三、被申请人山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人裴浩支付防暑降温费280元；四、确认申请人裴浩与被申请人山东星工坊影视文化有限公司于2019年8月1日解除劳动合同，被申请人山东星工坊影视文化有限公司向申请人裴浩出具解除劳动合同证明；五、驳回申请人裴浩的其他仲裁请求。星工坊公司不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院。裴浩因诉前财产保全产生保全费580元、保全保险费300元。2019年10月30日，星工坊公司出具亏损情况说明，载明“2019年度，公司因改造扩建支出多收入少亏损严重，整体目标无法完成；2018年度主营业务收入1134.36万元，主营业务成本2120.13万元，费用支出964.46万元，营业外支出25.51万元，其他业务利润85.67万元，补贴收入及营业外收入48.37万元，利润总额-1841.7万元。2019年1－6月，主营业务收入980.24万元，主营业务成本996.21万元，其他业务利润-18.45万元，费用支出500.55万元，补贴收入203.86万元，利润总额-331.10万元。由以上数据可出，2018年度及2019年上半年共计亏损2172.8万元；公司收入低，成本高，费用支出多。”一审法院认为，关于星工坊公司是否已经足额向裴浩发放2018年的工资，从《2018年度考核绩效薪酬表》的内容可以看出，裴浩的绩效薪酬最终的核发金额2232.55元，而星工坊公司已将该2232.55元发放给裴浩，故星工坊公司已足额向裴浩发放了2018年的工资。关于星工坊公司是否已经足额向裴浩发放2019年的工资，星工坊公司2019年的薪酬方案和绩效考核办法已由上级单位审核通过并向全体员工公示，相关的印发通知文件中载明请公司全体员工遵照执行，据此可以认定该薪酬方案和绩效考核办法已经生效，故裴浩的工资标准应当根据该薪酬方案和绩效考核办法确定。裴浩依据职级确认表主张2019年的职级为C5，星工坊公司虽不予认可，但星工坊公司提交的2019年工资单载明裴浩职级为C5，故一审法院对裴浩主张的职级予以确认。星工坊公司主张其2019年未进行绩效考核，但《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》明确约定了绩效薪酬系薪酬结构的组成部分，星工坊公司作为用人单位没有提供证据证实其减少职工劳动报酬的合法依据，故星工坊公司的该抗辩意见一审法院不予采信。一审法院依据《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》和《山东星工坊影视文化有限公司交通费与通讯费补贴管理办法》的相关规定对裴浩2019年的薪酬及相关补助进行认定。2019年裴浩的月工资标准为基础薪酬2292元、绩效工资2292元、房补802.2元、年功薪酬应为320元、午餐补助300元、交通补贴50元，以上合计每月6056.2元。裴浩虽同时主张通讯补贴100元、交通补贴100元，但依据《山东星工坊影视文化有限公司交通费与通讯费补贴管理办法》职级C5交通补贴为50元，通讯费补贴报销上限为100元，但其未提交证据证实上述费用的相关单据，且在2018年工资发放中亦未体现该项补贴，故一审法院对通讯补贴不予确认。裴浩2019年1月至7月份工资共计应发42393.4元，扣除已经发放的部分工资20257.4元，尚欠22136元。关于星工坊公司是否应当按其实际发放给裴浩的平均工资标准支付经济补偿金20471.2元的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八之规定，用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。裴浩于2015年9月15日入职，2019年8月1日离职，星工坊公司应向裴浩支付离职前一年的四个月平均工资20977.8元。关于裴浩支付财产保全费580元、保全保险费300元的问题，其自认对仲裁裁决第三至五项无异议，且该费用本案中未明确要求星工坊公司赔偿，故本案不作处理。裴浩对仲裁结果无异议，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条之规定，判决：一、原告山东星工坊影视文化有限公司于判决生效之日起十日内支付所欠被告裴浩工资19685.96元；二、原告山东星工坊影视文化有限公司于判决生效之日起十日内支付被告裴浩经济补偿金20471.2元；三、原告山东星工坊影视文化有限公司于判决生效之日起十日内支付被告裴浩防暑降温费280元；四、确认被告裴浩与原告山东星工坊影视文化有限公司于2019年8月1日解除劳动合同，原告山东星工坊影视文化有限公司向被告裴浩出具解除劳动合同证明；五、驳回原告山东星工坊影视文化有限公司的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，对于星工坊公司是否欠付裴浩工资的问题，从星工坊公司《2018年度考核绩效薪酬表》可以看出，星工坊公司已足额向裴浩发放了2018年的工资，一审法院对此认定正确，本院予以确认。对于裴浩2019年的工资发放情况，裴浩提交《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》、《山东星工坊影视文化有限公司绩效考核办法（2019）》、银行流水以及星工坊公司会议纪要文件等证据证实其职级与工资标准。星工坊公司主张对于公司于2019年5月16日发布的《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》、《山东星工坊影视文化有限公司绩效考核办法（2019）》两份方案，在印发之前没有进行相应的绩效考核也并未发放相应的绩效薪资，也就是两份方案并未实施。本院认为，星工坊公司2019年的薪酬方案和绩效考核办法已由上级单位审核通过并向全体员工公示，相关的印发通知文件中载明请公司全体员工遵照执行，据此可以认定该薪酬方案和绩效考核办法已经生效，故裴浩的工资标准应当根据该薪酬方案和绩效考核办法确定。一审法院据此认定裴浩的职级与工资标准并判决星工坊公司向裴浩支付欠发工资并无不当，本院予以确认。对于星工坊公司是否应当支付裴浩经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第一款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本院认为，星工坊公司未及时足额支付裴浩劳动报酬，裴浩以此为由向星工坊公司提出解除双方的劳动合同关系，故星工坊公司应向裴浩支付经济补偿，一审法院对此认定无误，本院予以确认。综上所述，山东星工坊影视文化有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东星工坊影视文化有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇二〇年十月二十一日书记员  刘 红