山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0281民初8489号 原告：张旭，男，1995年5月19日出生，汉族，住山东省胶州市。 被告：青岛中仁保健品科技有限公司，住所地山东省青岛市胶州市胶西工业园**路，统一社会信用代码：91370281095095208Q。 法定代表人：张述智，职务：经理。 委托诉讼代理人：王绪阳，男，1984年10月31日出生，汉族，住山东省胶州市，系被告公司员工。 原告张旭与被告青岛中仁保健品科技有限公司（以下简称中仁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张旭、被告青岛中仁保健品科技有限公司的委托诉讼代理人王绪阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张旭向本院提出诉讼请求：1.撤销胶州市劳动人事争议仲裁委员会胶劳人仲字(2020)第218号仲裁裁决；2.由青岛中仁保健品科技有限公司承担青岛中仁健康管理有限公司的非法解聘的经济赔偿金12600元及出差外勤补贴2950元，共计15550元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：胶州市劳动人事争议仲裁委员会在本案的审理过程中，在认定事实、审理程序及法律适用上皆存在严重错误。青岛中仁健康管理有限公司是在原告申请劳动仲裁以后申请注销，并且在2019年2月已经对本人进行非法解聘，并在仲裁庭中宣称由青岛中仁保健品科技有限公司继承全部权利义务，而被告只履行支付了2019年2月至2019年12月原告在职期间的非法解聘经济补偿金，并未支付2016年6月至2019年12月的非法解聘经济赔偿金12600元及2019年11月至2019年12月出差外勤补贴2950元，共计15550元。综上，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲字(2020)第218号仲裁裁决，在认定事实、审理程序及法律适用上皆存在严重错误。依据《劳动仲裁法》第五条，请求贵院支持原告诉讼请求，维护原告的合法权益。 青岛中仁保健品科技有限公司辩称，被告在2020年已经支付给原告辞退补偿金，就补偿标准及补偿方式均达成合意，因此并不存在违法解除劳动合同赔偿金的事实。2020年9月被告收到胶州市劳动争议仲裁委员会仲裁申请书，仲裁内容同本案诉讼请求一致，原告属于重复起诉，根据劳动仲裁前置程序，请求贵院依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中原、被告均表示本案证据同仲裁提交的证据，质证意见也同仲裁质证意见。 原告张旭在仲裁及本院审理时提交的证据如下： 证据一、《解除劳动合同通知书》一份，证明：被告于2019年12月26日违法将原告予以辞退； 证据二、被告处保健品销售规定复印件一宗，证明：被告应当支付原告外勤补贴； 证据三、被告处业务员考核管理暂行规定复印件及原告外勤汇总表各一份，证明：原告2019年12月的出外勤天数； 证据四、潍坊银行股份有限公司及中国农业银行股份有限公司银行交易明细打印件一宗，证明：原告与被告存在劳动关系，原告工资发放情况，原告离职前12个月的月平均工资为4200元； 证据五、2019年12月26日原告与被告公司主任史晓萌录音一份，证明：在2019年2月中仁健康管理公司对原告进行非法解聘，未提前告知，也没有支付赔偿金。 针对原告张旭提交的证据，被告青岛中仁保健品科技有限公司公司质证意见如下： 对证据一的真实性无异议，证明事项有异议，双方是协议解除劳动合同，不存在违法辞退情形； 对证据二的真实性无异议，证明事项有异议，该规定注明交通补贴为20元每天，再无其他补贴，因此被告不应当支付外勤补贴； 对证据三的真实性及证明事项均无异议； 对证据四的真实性及证明事项均无异议； 对证据五的真实性和证明事项均有异议，录音中并未提及公司员工，不能证明其身份，且通过录音的内容并不能证明存在违法解聘的事实，录音的内容只是提及健康管理公司，并没有提及中仁保健品科技有限公司。 被告青岛中仁保健品科技有限公司公司在仲裁及本院审理时提交的证据如下： 证据一、原告与被告于2019年2月20日订立的书面劳动合同一份，证明：原告在被告处任市场主管工作； 证据二、原告向被告提交的申请书及网银转账打印单各一份，证明：原告是自己主动申请辞职，且被告已按照规定支付其经济补偿； 证据三、2020年9月27日劳动仲裁开庭通知及仲裁申请书各一份，证明：原告已经在劳动仲裁提起仲裁，劳动仲裁请求事项与本案请求事项一致，根据劳动前置程序，应驳回其诉讼请求。 针对被告青岛中仁保健品科技有限公司公司提交的证据，原告张旭质证意见如下： 对证据一的真实性及证明事项均无异议； 对证据二的真实性无异议，对证明事项有异议，该证据显示原告是被被告辞退而不是原告申请离职的； 对证据三真实性无异议，对证明事项有异议，劳动仲裁提交的是索赔的是经济补偿金，在该案中是要求经济赔偿金，且本案中第一项诉讼请求是要求撤销2020第218号仲裁裁决书，并由被告承担青岛中仁健康管理有限公司承担的相应责任。 根据当事人的陈述和庭审查明，本院认定事实如下： 原告于2016年6月6日到青岛中仁健康管理有限公司工作，2019年2月，因青岛中仁健康管理有限公司与被告系一个法定代表人，青岛中仁健康管理有限公司将原告安排到被告处从事市场部主管工作，原告与被告签订书面劳动合同，工资以银行转账方式发放。原告离职前12个月平均工资为4200元，被告已支付原告全部工资。离职时，被告支付原告离职补偿4200元。青岛中仁健康管理有限公司于2020年2月4日注销，其权利义务由被告承担。原告2019年11月出差5天，12月出差20天，被告未支付出差补贴。 2019年12月26日，张旭以青岛中仁健康管理有限公司、青岛中仁保健品科技有限公司为被申请人向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，申请人系被申请人处职工，被申请人未及时为申请人缴纳社会保险费并将申请人违法辞退。2018年9月7日，被申请人以岗位取消为由将申请人辞退。请求裁决：一、被申请人支付申请人2016年6月至2019年2月在职期间赔偿金8400元。二、被申请人支付申请人2019年2月至2019年12月的在职期间赔偿金4200元并支付申请人2019年11月至2019年12月在职期间外勤补贴2950元，共计7150元。案件受理后，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛中仁健康管理有限公司已于2020年2月4日注销，申请人追加张述智为被申请人。庭审中，申请人自愿放弃对张述智的仲裁请求。变更第一项仲裁请求为被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12600元。明确第二项仲裁请求为被申请人支付申请人外勤补贴2950元。 被申请人中仁公司仲裁时辩称，青岛中仁健康管理有限公司已注销，其权利义务由被申请人承担。申请人自2019年2月20 日到被申请人处工作，2019年12月26日申请人向被申请人提出离职申请并提交书面申请书，写明由被申请人给付申请人1个月4200元作为经济补偿，且双方无其他争议，被申请人没有发放外勤补贴的制度，申请人一直未完成被申请人处的考核任务，请求驳回申请人的仲裁请求。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字（2020）第218号裁决书，裁决：一、被申请人青岛中仁保健品科技有限公司资本裁决生效之日起十日内支付申请人张旭外勤补贴2750元。二、驳回申请人张旭的其他仲裁请求。张旭不服该裁决，诉至本院。青岛中仁保健品科技有限公司未起诉。 本院确认的上述事实，有原被告提交的上述证据及胶劳人仲案字（2020）第218号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”、第九十二条“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”之规定，被告对原告提交的证据3中的业务员考核管理暂行规定的真实性及证明事项均无异议，故，本院对该证据予以采信。根据该证据所载，基本工资4100元以上的人员外勤补贴为每天100元，原告称外勤补贴为每天182元，但并未举证证明，本院不予采信。被告自认外勤补贴每天110元，本院对此予以采信，被告未举证证明已为原告发放外勤补贴，应当承担不利后果。结合庭审查明，原告2019年11月、12月外勤天数分别为5天和20天，原告主张被告支付上述期间外勤补贴的请求，于法有据，本院支持2750元（25天×110元/天）。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。……”之规定，原告对被告提交的证据2申请书真实性无异议，故，本院对该证据予以采信，对其上所载“本人于2019年2月20日入职公司，至2019年12月26日已在公司工作10个月，现被公司辞退，按照关于辞退补偿标准，即四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特向公司申请一个月工资￥4200元整(大写肆仟贰佰元整作为经济补偿)。申请人张旭。2019年12月26日”之事实予以确认。根据《中华人民共和国民法通则》第十一条“十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。”第五十四条“民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。”之规定，原告在被被告辞退时，双方就补偿标准及补偿方式达成合意，原告未举证证明其实施该民事法律行为时存在无效或可撤销的情形，原告做为完全民事行为能力人实施的民事法律行为，对其具有法律约束力，应当依法承担民事法律后果，其向被告出具的申请书对其具有法律约束力。故，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁，缺乏事实依据，本院不予支持。 对于原告要求被告代青岛中仁健康管理有限公司支付非法解除劳动合同赔偿金。仲裁庭审中，原告自认其劳动关系于2019年2月由青岛中仁健康管理有限公司变更为青岛中仁保健品科技有限公司，且青岛中仁保健品科技有限公司已与其签订书面劳动合同，为其缴纳社会保险，原告再主张青岛中仁健康管理有限公司违法解除劳动合同，支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，判决如下： 一、被告青岛中仁保健品科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告张旭外勤补贴2750元； 二、驳回原告张旭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由原告张旭负担。 如不服本判决，可以在收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  孙超 二〇二〇年十月十二日 法官助理梁岩 书记员段晓敏