广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初29361号原告：中山市三合人才派遣服务有限公司，住所地中山市**************，统一社会信用代码914************734。法定代表人：黄艳芹，总经理。委托诉讼代理人：梁和英，广东弘力律师事务所律师。被告：中山市悦冠贸易有限公司，住所地中山市西区********，统一社会信用代码442********6227。法定代表人：梁某1。被告：张小月，女，1964年4月25日出生，汉族，身份证住址广东省中山市西区***********，公民身份号码440************72X。被告：梁某1，女，1938年6月16日出生，汉族，身份证住址广东省中山市西区***********，公民身份号码440************723。原告中山市三合人才派遣服务有限公司（以下简称三合公司）与被告中山市悦冠贸易有限公司（以下简称悦冠公司）、张小月、梁某1追偿权纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告三合公司的委托诉讼代理人梁和英到庭参加诉讼，被告悦冠公司、张小月、梁某1经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三合公司向本院提出诉讼请求：请求判令被告悦冠公司立即向原告支付垫付工人工资197483.9元以及利息（以197483.9元为基数，按中国人民银行同期同类贷款基准利率从2016年12月17日起计算至全部清偿之日止的利息，暂计至2019年12月17日，为28532.31元，本息合计226016.21元；被告张小月、梁某1在认缴出资范围内向原告支付上述款项。事实与理由：原告与被告悦冠公司于2013年5月30日签订《人力资源派遣服务合同书》，合同期限至2015年5月29日，根据合同的权利义务规定，被告悦冠公司将部分员工的社会保险关系转移，以原告的名义为员工购买社会保险，购买的社会保险的费用全部由被告悦冠公司承担，同时约定按照每个员工50元/月的标准向原告支付服务费，实际上双方之间存在社保代理关系。被告悦冠公司于2015年3月份开始拖欠员工的工资，导致员工向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，将原告以劳务派遣关系为由要求支付工资，员工主张权利后，原告向主张权利的员工垫付工人工资、社会保险费用合计197483.9元。根据双方签订《人力资源派遣服务合同书》中第28条、38条的约定，由被告悦冠公司支付工人工资，因此原告代为垫付工人工资后，被告悦冠公司应当向原告返还垫付的工人工资。原告向中山市市*监督管理局调取悦冠公司内档材料，得知该公司已被吊销，而该公司的股东为张小月、梁某1，股东经营的公司停止经营，股东有义务对公司进行清算，公司被吊销后，公司股东并没有履行清算义务，对其认缴出资的金额也没有向公司缴纳，张小月、梁某1应当在其认缴出资的范围内承担公司的债务。综上所述，原告特向贵院提起诉讼，恳请法院判如所请。诉讼中，原告明确数额的计算如下：1.原告垫付的工人工资164949.9元；2.垫付的社保费用30034元；3.服务费2500元（按每人每月50元，现在欠付2015年6月份50个人的管理费）。被告悦冠公司、张小月、梁某1在法定期限内未提交书面答辩状及证据，亦未到庭应诉、答辩。本院经审理认定事实如下:三合公司系自然人投资或控股的有限责任公司，法定代表人为黄艳芹，经营范围主要为人才推荐、招聘；国内劳务派遣；国内劳务分包等。悦冠公司系自然人投资或控股的有限责任公司，于1996年4月20日成立，成立时股东为中山市西区第三产业服务公司、梁某1，注册资本50万元，中山会计师事务所于1996年4月17日出具验资证明书，证明股东以流动资金方式完成投资金额50万元。后该公司股东变更为张小月、梁某1。2014年12月19日，悦冠公司变更注册资本50万元为500万元，其中梁某1认缴货币出资175万元，于2025年12月11日前缴足，张小月认缴货币出资325万元，于2025年12月11日前缴足。2019年6月26日，悦冠公司被吊销营业执照。2013年5月30日，悦冠公司（甲方）与三合公司（乙方）签订人力资源派遣服务合同书，主要约定：乙方接受甲方委托，在规定期限内为甲方提供人力资源服务，甲方就使用劳务服务人员每月付给乙方服务费，甲方与劳务服务人员之间不存在劳动关系，乙方与劳务服务人员签订劳动合同建立劳动关系；合同自双方签章之日起生效，有效期至2015年5月29日止；甲方依据国家有关规定及劳动合同的约定，每月应以货币形式支付给乙方劳务服务人员的劳动报酬（含基本公司/加班工资及其他按甲方的规定派遣员工应享受的报酬）；乙方负责派遣员工劳动合同的签订与劳动关系的维护，与劳务服务人员签订符合国家法律、法规要求的书面劳动合同，办理合法的派遣手续，建立员工档案，主动办理甲方需要的各种有关证明、证件，并作为劳动关系主体与应诉主体处理相关的劳动纠纷与劳动争议；乙方负责其劳务人员或甲方转移派遣至乙方的劳务人员的入离职手续办理，及离职后的再就业安置事宜的跟进；乙方应当依约为劳务服务人员缴纳社会保险，负责社会保险的申购、及时增减员、并根据甲方实际情况与要求进行相应调节；甲方向乙方支付服务费，服务费包括劳务服务人员社会保险费及管理服务费，其中乙方提供劳务派遣管理服务收费标准为50元/人/月；合同还约定了其他事项。悦冠公司、三合公司分别在人力资源派遣服务合同书甲、乙方落款处加盖公司公章。2015年7月，张叶琴、王小娟等57人作为申请人，以悦冠公司为第一被申请人，三合公司为第二被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，诉称申请人均在悦冠公司处工作，其中部分申请人是三合公司派遣至悦冠公司处工作的。从2015年3月开始，悦冠公司拖欠申请人工资，至今未发放，三合公司作为派遣单位，应按有关法律法规承担责任，请求裁决悦冠公司、三合公司支付申请人2015年3月至7月期间工资383147元。该仲裁委员会查明并认定申请人张叶琴等33人与悦冠公司存在劳动关系，申请人王小娟等22人属于三合公司的员工并由三合公司派遣至悦冠公司处工作，作出中劳人仲案字[2015]3236号仲裁裁决书，裁决悦冠公司须于本裁决生效后即支付申请人张叶琴等33人2015年3月至7月期间工资差额156495.55元（附“第一被申请人应支付申请人工资明细表”）；三合公司须于本裁决生效后即支付申请人王小娟等22人2015年3月至7月期间工资差额162571.33元（附“第二被申请人应支付申请人工资明细表”）。悦冠公司不服裁决，分别以其应向对方支付款项的部分劳动者为被告于法定期限内诉至本院[（2015）中一法民五初字第370、372、375、377、382、394、405-422、424-426号等27件案]。本院经审理，认定根据悦冠公司与三合公司签订的《人力资源派遣服务合同书》约定，悦冠公司与上述劳务服务人员之间不存在劳动关系，三合公司与劳务服务人员签订劳动合同建立劳动关系，三合公司、悦冠公司分别系劳动者的用人单位、用工单位，悦冠公司应承担支付劳动者工资差额的责任；依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，三合公司与悦冠公司对劳动者被拖欠的工资承担连带支付责任。上述案件判决驳回悦冠公司的诉讼请求，判令悦冠公司、三合公司向劳动者支付拖欠的工资差额。上述判决判项支持劳动者工资差额合计为189548.36元，诉讼保全费合计1639元，共计191187.36元。后经和解，三合公司实际向上述劳动者支付152949.9元，劳动者放弃其他部分。2015年9月，李亚君等28人以悦冠公司为第一被申请人，三合公司为第二被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会查明并认定李亚君、蔡杏屏、黄精华及蔡嘉俊4人系与三合公司签订劳动合同建立劳动关系，被派遣至悦冠公司工作，该仲裁委员会作出中劳人仲案字[2015]4236号仲裁裁决书，裁决悦冠公司须于本裁决生效后即支付申请人刘健怡等22人2015年6月至8月的工资123514元；三合公司须于本裁决生效后即支付申请人李亚君、蔡杏屏、黄精华及蔡嘉俊4人2015年6月至8月的工资29768元。后经和解，三合公司实际向上述劳动者支付12000元，劳动者放弃其他部分。另查明，三合公司提交参保证明及税收完税证明主张其方为悦冠公司员工购买社保记录，参保证明显示2015年6月三合公司为彭镜秋等50人参加社会保险。税收完税证明显示三合公司2015年6月实缴社保金额513689.52元。本院认为，依原告主张，本案为追偿权纠纷。本案中，悦冠公司与三合公司签订合同约定劳动服务人员工资应由悦冠公司直接发放，因悦冠公司未按时发放工资导致三合公司予以垫付，三合公司有权要求悦冠公司予以返还，返还金额应以三合公司实际支付的工资152949.9元为限。关于三合公司主张垫付社保费用，因三合公司作为用人单位为劳动者参保系其法定义务，现提交参保证明及完税证明均无法证明其为案涉劳动者支付的具体费用，关于此部分主张，本院不予以支持。关于三合公司主张的管理费，系三合公司依劳动派遣服务合同收取的合同价款，为避免诉累，本院一并处理。三合公司未举证证明其为悦冠公司提供劳动服务人员50人，因本案已查明纠纷所涉劳动服务人员为31人，故依合同约定，悦冠公司应向三合公司支付2015年6月管理费1550元（31人×50元/人）。关于三合公司主张的利息，悦冠公司长期拖欠会给原告造成利息损失，本院确定自三合公司起诉之日即2019年12月16日起按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际给付之日止。关于被告张小月、梁某1的责任问题。本案中，悦冠公司被吊销，存在清算情形，被告张小月、梁某1作为悦冠公司股东负清算义务，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十八条第一、二款规定“有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，债权人主张其在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。”规定，现无证据证明已存上上述公司财产贬值等情形或公司无法清算的情形，故三合公司以此主张张小月、梁某1承担本案责任的理由，本院不予采信。被告张小月、梁某1尚有未缴出资额，其认缴出资期限为2025年12月11日前缴足，现尚未到期。参考最高人民法院于2019年11月8日发布的《全国法院民商事审判工作会议纪要》第六条“在注册资本认缴制下，股东依法享有期限利益。债权人以公司不能清偿到期债务为由，请求未届出资期限的股东在未出资范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任的，人民法院不予支持，但是，下列情形除外：（1）公司作为被执行人的案件，人民法院穷尽执行措施无财产可供执行，已具备破产原因，但不申请破产的；（2）在公司债务产生后，公司股东（大）会决议或以其他方式延长股东出资期限的。”的规定，现本案纠纷尚在诉讼中，无证据证明本案存在上述应视为股东出资期间提前到期的情形，三合公司以此理由主张被告张小月、梁某1承担本案责任，本院不予支持。三被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其自动放弃答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利，应自行承担相应的诉讼风险。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十八条第一、二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：一、被告中山市悦冠贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告中山市三合人才派遣服务有限公司支付原告垫付工资164949.9元、管理费1550元，合计166499.9元及利息（自2019年12月16日起按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际给付之日止）；二、驳回原告中山市三合人才派遣服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4690.24元（原告已预交），由原告负担750.44元，由被告中山市悦冠贸易有限公司负担3939.8元（于本判决发生法律效力之日起七日内径付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于中山市中级人民法院。审判长  高尚审判员  周逵审判员  李玲二〇二〇年九月十九日书记员  薛蕾刘佩敏