广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0108民初1916号 原告：黄家海，男，1982年9月12日出生，壮族，住广西大化瑶族自治县。 委托诉讼代理人：唐淳艳，广西广为律师事务所律师。 被告：南宁蓝仕堡体育文化有限公司，住所南宁市良庆区金沙大道**锦绣银庄**楼**，统一社会信用代码91450108MA5KDBPH3G。 法定代表人：杨海龙，该公司执行董事。 原告黄家海与被告南宁蓝仕堡体育文化有限公司（以下简称蓝仕堡公司）劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄家海及其委托诉讼代理人唐淳艳到庭参加诉讼，被告蓝仕堡公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄家海向本院提出诉讼请求：1.判令蓝仕堡公司支付黄家海2019年5月1日至2019年6月16日期间的工资19384元；2.判令蓝仕堡公司支付黄家海2019年2月1日至2019年6月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额52419.30元；3.判令蓝仕堡公司支付黄家海解除劳动关系经济补偿金 21088.20元。事实和理由：黄家海于2016年11月1日入职蓝仕堡公司处，由蓝仕堡公司安排工作。入职试用期2个月后，蓝仕堡公司与黄家海连续签订了二份书面劳动合同（2017年1月1日至2018年1月1日、2018年1月1日至2019年1月1日），2019年1月1日第二份劳动合同到期后，蓝仕堡公司没有再与黄家海签订书面劳动合同，黄家海继续工作至2019年6月16日，因蓝仕堡公司从2018年1月起不再为黄家海缴纳社会保险费用并未及时发放工资而离职。蓝仕堡公司拖欠黄家海5月及6月1-16日的工资未发，也没有向黄家海支付经济补偿金。为维护黄家海的合法权益，特依法向法院提起诉讼，请判如所请。在庭审中，黄家海变更诉讼请求为：1.判令蓝仕堡公司支付黄家海2019年2月1日至2019年6月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额52419.30元；2.判令蓝仕堡公司支付黄家海解除劳动关系经济补偿金21088.20元。 蓝仕堡公司未作答辩。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的事实和证据，于下文论述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 蓝仕堡公司成立日期为2016年7月19日；法定代表人杨海龙；经营范围：体育文化活动策划，健身咨询，健身服务，体育场馆等。黄家海在蓝仕堡公司处担任少儿部经理。双方于2017年11月20日签订一份《南宁蓝仕堡体育文化有限公司保密协议》。 黄家海于2016年11月1日到蓝仕堡公司处工作。2017年1月1日和2018年1月1日，黄家海分别与蓝仕堡公司签订了两份《劳动合同书》，分 别约定的工作期限为2017年1月1日起至2018年1月1日止以及2018年1月1日起至2019年1月1日止。在第二份《劳动合同书》于2019年1月1日期满后双方未续签劳动合同，但黄家海仍继续工作至2019年6月16日，因蓝仕堡公司未足额发放工资并为黄家海缴纳社保而离职。 从2018年7月至2019年6月16日,黄家海工资分别为4502.30元、4552.30元、4552.30元、4376.60元、4676.60元、4676.60元、4648.40元、9335.90元、11648.40元、12000元、12000元、7384元。上述合计为84353.40元。黄家海主张蓝仕堡公司已支付其2018年7月至2019年4月的工资，但是，该公司仍拖欠其2019年5月工资12000元、2019年6月1日至16日工资7384元，合计19384元。 为证明上述事实，黄家海提交了以下证据包括与蓝仕堡公司员工的微信聊天记录、工资条、考勤表、签订时间分别为2017年1月1日和2018年1月1日的两份《劳动合同书》以及其在2019年6月10日提交的《员工离职申请表》等予以证明。 另查明，2019年8月7日，黄家海作为申请人，以蓝仕堡公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人：一、支付2019年5月1日至2019年6月16日工资19384元；二、支付2019年2月1日至2019年6月16日未签订书面劳动合同的二倍工资差额52419.30元；三、支付解除劳动关系经济补偿金21088.20元。 2020年3月16日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2020]第926号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，蓝仕堡公司向黄家海支付2019年5月1日至2019年6月16日工资19384 元；二、对黄家海本案其他仲裁请求，不予支持。 本院认为：本案的争议焦点为：1、蓝仕堡公司是否应向黄家海支付2019年2月1日至2019年6月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额52419.30元？2、蓝仕堡公司是否应向黄家海支付解除劳动关系经济补偿金21088.20元？ 关于第一个争议焦点。当事人对于自己的主张，有责任提交证据证明。在劳动关系中，用人单位掌握着劳动者入职登记、工资发放等相关证据，对该证据由用人单位承担举证责任。本案被告蓝仕堡公司经本院依法送达但无正当理由拒不到庭，亦未对黄家海的主张进行答辩、举证、质证，可视为蓝仕堡公司放弃本案答辩、举证及质证权利，对此蓝仕堡公司应承担相应的不利后果。而且，黄家海对于其入职工作时间、离职工作时间以及工资发放情况提交了微信聊天记录、工资条、考勤表、《劳动合同书》以及《员工离职申请表》等证据加以证明，因此，对于黄家海有关其入职工作时间、离职时间以及工资发放情况等主张，本院予以采信。至于未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算和支付问题。根据本院查明的事实，黄家海于2016年11月1日到蓝仕堡公司处工作，且其在2017年1月1日和2018年1月1日分别与蓝仕堡公司签订了两份《劳动合同书》，约定的工作期限从2017年1月1日起至2019年1月1日止。由于黄家海在2019年1月1日后还继续在蓝仕堡公司工作直到2019年6月16日，而双方在2019年1月1日后至2019年6月16日期间并未签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，蓝仕堡公司应向黄家海支付2019年2月1日至2019年6月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于蓝仕堡公司应向黄家海支付未签订 书面劳动合同二倍工资差额的具体金额。由于从2019年2月1日至2019年6月16日，黄家海的工资分别为9335.90元、11648.40元、12000元、12000元、7384元，合计为52368.30元。因此，对于黄家海要求蓝仕堡公司应向其支付2019年2月1日至2019年6月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额52419.30元的诉讼请求，本院仅在法律规定的范围内予以支持并认定蓝仕堡公司应向黄家海支付2019年2月1日至2019年6月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额的金额为52368.30元。 关于第二个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款和第（三）款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定以及本院查明的事实，由于黄家海与蓝仕堡公司之间的劳动关系已于2019年6月16日解除，且解除原因是蓝仕堡公司未向黄家海足额发放工资和缴纳社保，故对于黄家海要求蓝仕堡公司支付解除劳动关系经济补偿金的主张，本院予以支持。至于蓝仕堡公司应向黄家海支付解除劳动关系经济补偿金的具体金额。由于黄家海在劳动合同解除前十二个月的平均工资为84353.40元÷12月=7029.45元，且在蓝仕堡公司实际工作时间超过两年 六个月，故蓝仕堡公司应向黄家海支付解除劳动关系经济补偿金7029.45元×3=21088.35元。但是，黄家海在庭审中坚持其有关蓝仕堡公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金21088.20元的诉讼请求。由于该项诉请未增加蓝仕堡公司的负担且亦未违反相关法律规定，故本院对于黄家海的该项诉讼请求予以支持并认定蓝仕堡公司应向黄家海支付解除劳动关系经济补偿金21088.20元。 另，南宁市劳动人事争议仲裁委员会在南劳人仲案字[2020]第926号仲裁裁决中裁决蓝仕堡公司应向黄家海支付2019年5月1日至2019年6月16日工资19384元。对于该项仲裁裁决，黄家海、蓝仕堡公司均未向法院起诉，亦应视为双方对于该项仲裁裁决无异议。因此，本院对于南宁市劳动人事争议仲裁委员会的该项仲裁裁决予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（二）款和第（三）款、第四十七条、第八十二条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告南宁蓝仕堡体育文化有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黄家海支付2019年5月1日至2019年6月16日工资19384元; 二、被告南宁蓝仕堡体育文化有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黄家海支付2019年2月1日至2019年6月16日未签订书面劳动合同二倍工资52368.30元; 三、被告南宁蓝仕堡体育文化有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黄家海支付解除劳动关系经济补偿金21088.20元; 四、驳回原告黄家海的其他诉讼请求。 义务人如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在履行期限届满之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，公告费260元，合计270元，由被告南宁蓝仕堡体育文化有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  罗 晖 人民陪审员  刘宏君 人民陪审员  陆竞莹 二〇二〇年十月二十一日 法官 助理  詹 妮 书 记 员  薛银兰