文书内容广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初8517-8519号原告：深圳蚁聚供应链有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码：91440300MA5ERL281D。法定代表人：张嘉莹，总经理。委托诉讼代理人：王小艳，女。（8517号案）被告：石思韵。（8518号案）被告：石一晴。（8519号案）被告：罗泉。三案被告共同委托诉讼代理人：何庆权，广东前海律师事务所律师。三案被告共同委托诉讼代理人：唐诗，广东前海律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷三案，本院在2020年8月31日立案后，依法进行了审理，现已审理终结。（8517号案）原告诉请：1、判令原告无需支付被告2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额1650元（为人民币、下同）；2、判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿44448.58元；3、判令原告无需支付被告律师代理费4760.89元；4、诉讼费由被告承担。（8518号案）原告诉请：1、判令原告无需支付被告2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额478.12元；2、判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿18487.76元；3、判令原告无需支付被告律师代理费4489.4元；4、诉讼费由被告承担。（8519号案）原告诉请：1、判令原告无需支付被告2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额1200元；2、判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿8088.2元；3、判令原告无需支付被告律师代理费4553.81元；4、诉讼费由被告承担。三被告共同答辩意见为：一、原告无故克扣被告2020年2月的工资，应当予以补发。2020年2月，因疫情原因，原告要求员工在家办公，被告在家办公按照正常班次打卡，正常提供劳动，原告理应发放正常工作期间的工资，但原告仅发放了工资的80%；二、原告违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。2020年3月23日，在被告完全遵守公司规章制度的情况下，原告以被告严重违反公司规章制度、集体罢工损害公司利益以及工作能力与公司要求不符为由要求解除与被告的劳动合同，并向被告发送解除劳动合同通知书、员工离职审批表和员工离职薪资结算单，要求被告签字。综上，原告的全部诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。本案相关情况一、入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、工资标准、离职时间如下表：            案号              姓名              入职时间              工作岗位              劳动合同签订情况              工资标准              离职时间                  8517              石思韵              2019.6.4              运营主管              2019.6.4-2020.6.3              15000+提成              2020.3.23                  8518              石一晴              2019.7.29              亚马逊意大利运营              2019.7.29-2020.7.28              7500+提成              2020.3.23                  8519              罗泉              2019.11.12              亚马逊法国运营              2019.11.12-2020.11.11              8000+提成              2020.3.23      二、离职原因：2020年3月23日，原告因三被告严重违反公司规章制度、集体罢工、工作能力与公司要求不符解除与三被告的劳动合同关系。原告的举证为《考勤管理制度修订通知》及三被告2020年3月份考勤记录，原告称《考勤管理制度修订通知》（以下简称考勤制度）于2019年10月24日在其公司钉钉群发布，但未提交相关截图，根据考勤制度的第二条第3款“无故迟到旷工一日者即视为员工自动离职”，第三条第1款“员工因事请假必须提前一天申请，上报人事备案……”及3月份考勤记录：8517号被告下班早退1小时56分；8518号被告下班正常；8519号被告下班早退1小时58分。原告认为三被告无故早退，违反考勤制度，视为自动离职。被告认为原告系违法解除劳动合同，对于原告提交的证据考勤制度不予认可，称之前并未见过。被告主张原告违法解除劳动合同的理由是1、2020年3月20日三被告均有请假，8517号被告石思韵系8518号被告石一晴、8519号被告罗泉的主管，石一晴、罗泉有向石思韵请假，且被告石一晴的考勤记录为正常下班，对于请假情况被告没有提交证据证明。2、对于考勤的问题，原告已经在离职结算时对缺勤予以扣款，既然已经通过扣款的方式处理缺勤，就不应因此解除劳动合同，见被告提交的证据《员工离职薪资结算单》，并且结算单上已写明旷工两天，与考勤记录不符。3、原告的《解除劳动合同通知书》写明的解除理由是违反公司规章制度、罢工等，并非原告主张的被告自动离职，即便是按照考勤记录记载的那样，也不能算作被告旷工。因为根据考勤制度的规定，当月累计迟到大于2小时或者以上的，按旷工处理，1小时30分钟以上的，按事假扣除时间，本案三被告只能按照事假处理。原告对于被告提交的《员工离职薪资结算单》《解除劳动合同通知书》真实性予以认可，但是对于被告所述的理由，原告认为三被告没有提交证据证明请假，而考勤的扣款是针对三被告2020年3月21日至23日未出勤的扣款，并非早退的扣款。三、合同约定的工资构成及实际工资发放情况：双方劳动合同约定每月基本工资为2200元，实际发放过程中，原告每月还给被告固定发放岗位津贴、出勤补贴。三被告提交了其在职期间的工资条，系原告每月通过QQ邮箱发送给被告，工资条上记载的应发工资为底薪+岗位津贴+出勤补贴+奖励提成，扣除社保、公积金、个税为实发工资。原告每月按照工资条中实发工资数额通过公司对公账户及公司财务人员个人账户分两笔转账到被告账户，双方对2020年2月前工资发放情况没有争议，原告已经实际发放完毕。2020年2月份新冠肺炎疫情期间，经双方协商，三被告在家办公，2020年3月24日原告给三被告发送了2020年2月工资条，并于当日将工资转账至三被告处。原告计算的应发工资数额系三被告在家办公期间按照80%计算，对此双方存在争议，被告认为在家办公期间亦按时打卡上下班，原告应足额发放2月份工资，故原告应支付三被告2020年2月份未足额支付的工资差额，计算如下：            案号              姓名              2020年2月应发（元）              2020年2月实发（元）              工资差额（元）                  8517              石思韵              13377.5              14734.27              15000-13377.5+加班费27.5元=1650                  8518              石一晴              6991.88              6587.58              7500-6991.88-漏打卡扣款30=478.12                  8519              罗泉              6800              6395.7              8000-6800=1200      原告认为，2020年2月份的工资是分段计算的，2020年2月3日至2020年2月9日为国家法定节假日，工资按照100%发放，2020年2月10日至2020年2月17日期间，员工在家办公，工资按照80%发放。原告为此提交的证据是2020年2月15日及3月24日在钉钉工作群发的通知，2月15日的通知内容是关于2月份在家办公的薪资发放事宜，“因受疫情影响，根据公司实际情况，经公司领导研究决定，2月份工资发放将根据广东省和深圳市出台的建议标准参考同行情况，且综合个人表现，具体发放请关注后续通知。”并通知大家2月18日起开始复工，请尽快回公司上班。2020年3月24日的通知内容是告知员工2月份工资已发放，2月10日-17日在家办公工资按80%发放，2月18日以后回公司办公的员工以后按照100%发放，未回公司办公的员工，仍按照80%发放。三被告称因对原告在2020年3月24日钉钉群发的通知提出异议，故原告提出解除劳动合同。四、2020年2月份原告员工复工情况：原告称2020年2月10日至17日期间，原告处于停工状态，2020年2月18日以后复工，2020年2月18日后部分员工到岗。被告称2020年2月3日开始，三被告在家办公，并正常打卡，打卡记录显示为“外勤”，三被告的返岗时间分别为2020年2月24日、2020年2月18日、2020年3月1日。五、申请仲裁时间：仲裁裁决书未记载。六、仲裁请求及仲裁结果：三案被告向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求及仲裁结果为：                                        仲裁请求                  案号              姓名              2020年2月1日至2020年2月29日之间的工资差额              2020年3月工资              提成              违法解除劳动合同赔偿金              律师费                  8517              石思韵              1650              11014.09              2640.25              49881.74              5000                  8518              石一晴              478.12              5709.55              无              20629.7              5000                  8519              罗泉              1200              5818.18              无              8492.5              5000                                              仲裁结果                  8517              石思韵              1650              10630.18              2640.25              44448.58              4760.89                  8518              石一晴              478.12              5112.94                            18487.76              4489.4                  8519              罗泉              1200              5480.75                            8088.82              4553.81      裁判结果三案被告分别于2019年6月至11月期间入职原告处，原告与三被告均签订劳动合同，建立劳动关系，劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。虽然双方劳动合同约定工资为底薪2200元，但实际支付的工资是按照工资条上记载的项目支付，与上文表一中双方确认的工资数额吻合，故三被告工资应以原告实际支付的数额为准而非合同约定的每月2200元底薪。2020年新冠肺炎疫情期间，三被告在家办公，从双方均提交的钉钉打卡记录可以看出，2020年2月3日以后，员工以居家办公形式打卡上班。根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合下发的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第6条的规定“用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资”“用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准80%支付。根据此规定，本案原被告双方，经协商疫情期间三被告在家办公，原告应按正常劳动支付工资。原告未提交证据证明其与三被告就2020年2月份在家办公期间工资按80%发放进行过协商，在单位钉钉工作群发的两次通知不具有协商的意思表示，第一次通知没有具体方案，也没有表达出征求意见的意思，第二次通知时已是三被告离职后，不在双方可协商期间内。所以，两次通知仅能视为告知而非协商。并且，原告于2020年2月18日复工，本案三被告的返岗时间均未超过一个工资支付周期，被告也应按照双方约定的标准支付工资。综上，本院对原告不支付被告2020年2月份工资差额的诉讼请求不予认可，对于三被告计算的2020年2月份工资差额，计算无误，原告应予支付。2020年3月23日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，通知三被告解除劳动合同。原告主张被告违反公司的考勤制度，原告的证据为2020年3月23日三被告无故早退的考勤记录，均不超过两小时。本院认为，首先，原告没有提交该考勤制度经过职工讨论、公示的证据，不能证明该制度符合法定程序；其次考勤制度中有关无故旷工一日即视为员工自动离职的规定，过于严苛，有失公允，明显不合理；再次，即使根据该考勤制度的规定，三案被告的缺勤时间也均未达到旷工的程度，原告以三被告早退不到两小时为由视为旷工，并做自动离职处理，属于无故辞退员工。故原告解除与三被告的劳动合同属于违法解除，根据劳动合同法第八十七条的规定，原告应支付三被告违法解除劳动合同的赔偿金。经本院重新核算，8517号被告石思韵离职前月平均工资23832.3元，应获赔偿金47664.6元；8518号被告石一晴离职前月平均工资9536元，应获赔偿金19072元；8519号被告罗泉离职前月平均工资8088.2元，应获赔偿金8088.2元。虽然本院核算的赔偿金数额高于仲裁裁决计算的数额，但因三被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为三被告对仲裁裁决的认可，故本院依法确认原告仍按照仲裁裁决计算的金额支付8517号被告石思韵解除劳动合同赔偿金44448.57元；支付8518号被告石一晴解除劳动合同赔偿金18487.76元；支付8519号被告罗泉解除劳动合同赔偿金8088.2元。有关律师费的问题，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动者可以按照胜诉比例要求用人单位承担律师费，原告应支付三案被告的律师费分别为4760.89元、4489.4元、4553.81元。另外，对于仲裁已经确认的且双方没有提起诉讼的原告应支付三被告2020年3月份工资、提成等裁决事项，原告仍应支付。综上，原告诉讼请求中要求不支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金及律师费的请求不成立，应支付的数额以本院核定为准。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律规定若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：8517号案件一、驳回原告深圳蚁聚供应链有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳蚁聚供应链有限公司须向被告石思韵支付2020年2月1日至2020年2月29日之间的工资差额1650元，限本判决发生法律效力之日起七日内给付；三、原告深圳蚁聚供应链有限公司须向被告石思韵支付2020年3月1日至2020年3月23日之间的工资10630.18元，限本判决发生法律效力之日起七日内给付；四、原告深圳蚁聚供应链有限公司须向被告石思韵支付解除劳动合同赔偿金44448.58元，限本判决发生法律效力之日起七日内给付；五、原告深圳蚁聚供应链有限公司须向被告石思韵支付2020年提成2640.25元，限本判决发生法律效力之日起七日内给付；六、原告深圳蚁聚供应链有限公司须向被告石思韵支付律师费4760.89元，限本判决发生法律效力之日起七日内给付。如未按照本判决指定的期限履行上述给付金钱的义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。8518号案件一、驳回原告深圳蚁聚供应链有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳蚁聚供应链有限公司须向被告石一晴支付2020年2月1日至2020年2月29日之间的工资差额478.12元，限本判决发生法律效力之日起七日内给付；三、原告深圳蚁聚供应链有限公司须向被告石一晴支付2020年3月1日至2020年3月23日之间的工资5112.94元，限本判决发生法律效力之日起七日内给付；四、原告深圳蚁聚供应链有限公司须向被告石一晴支付解除劳动合同赔偿金18487.76元，限本判决发生法律效力之日起七日内给付；五、原告深圳蚁聚供应链有限公司须向被告石一晴支付律师费4489.4元，限本判决发生法律效力之日起七日内给付。如未按照本判决指定的期限履行上述给付金钱的义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。8519号案件一、驳回原告深圳蚁聚供应链有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳蚁聚供应链有限公司须向被告罗泉支付2020年2月1日至2020年2月29日之间的工资差额1200元，限本判决发生法律效力之日起七日内给付；三、原告深圳蚁聚供应链有限公司须向被告罗泉支付2020年3月1日至2020年3月23日之间的工资5480.75元，限本判决发生法律效力之日起七日内给付；四、原告深圳蚁聚供应链有限公司须向被告罗泉支付解除劳动合同赔偿金8088.2元，限本判决发生法律效力之日起七日内给付；五、原告深圳蚁聚供应链有限公司须向被告罗泉支付律师费4553.81元，限本判决发生法律效力之日起七日内给付。如未按照本判决指定的期限履行上述给付金钱的义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，三案原告及被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王重阳二〇二〇年十月二十八日法官助理杜凤英书记员夏婉含