安徽省滁州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）皖11民特38号 申请人：优威艾斯智能装备（滁州）有限公司，住所地安徽省滁州市淮安路以北、苏楚大道以东、奥林佩亚节能科技（滁州）有限公司东侧，统一社会信用代码：91341100MA2RR6MC70（1-1）。 法定代表人：李晓林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：商存胜，该公司人事主管。 被申请人：杨前龙，男，汉族，1994年12月22日出生，户籍地安徽省滁州市南谯区，经常居住地安徽省滁州市琅琊区。 申请人优威艾斯智能装备（滁州）有限公司（以下简称优威艾斯公司）与被申请人杨前龙申请撤销仲裁裁决一案，申请人优威艾斯公司不服滁州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日作出的滁劳人仲裁字[2020]第100号仲裁裁决，向本院起诉申请撤销。本院于2020年8月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 滁州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实：2017年10月，杨前龙进入滁州一郎机电科技有限公司处从事数控车床工作。因滁州一郎机电科技有限公司与优威艾斯公司合作后撤资，杨前龙于2018年6月1日进入优威艾斯公司，同日双方订立书面劳动合同，合同中约定杨前龙的工资标准为3000元/月，且杨前龙签订承诺书放弃优威艾斯公司为其缴纳社会保险的权利。2019年12月11日，杨前龙以“不想干了”为由向优威艾斯公司提出离职申请。2020年3月底，杨前龙离开优威艾斯公司处。优威艾斯公司支付杨前龙2020年2月工资53.85元、3月工资3975.1元。 滁州市劳动人事争议仲裁委员会认为，用人单位招录员工，应当依法为其缴纳社会保险，使劳动者在年老、患病、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。优威艾斯公司招录杨前龙后未依法为其缴纳社会保险费的事实成立，但杨前龙自2018年6月1日进入优威艾斯公司处，故杨前龙主张2018年6月1日至2020年3月31日期间的社会保险，该委依法予以支持。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。杨前龙工作期间，优威艾斯公司未足额支付杨前龙2020年2月份工资的事实成立。因2月份属于新冠疫情期间，杨前龙未提供正常劳动，对企业未复工且在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。据此，杨前龙主张优威艾斯公司拖欠其2020年2月差额工资的请求事实清楚、法律依据充分，该委依法予以支持。因优威艾斯公司已支付杨前龙2020年3月工资，故杨前龙要求优威艾斯公司支付其2020年3月拖欠工资的请求无事实依据，该委不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。杨前龙在优威艾斯公司处工作期间，优威艾斯公司未支付杨前龙带薪年休假工资或者安排杨前龙调休，但带薪年休假应当受一年仲裁时效限制，该委对杨前龙主张2019年度带薪休假工资的请求依法予以支持。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的…。杨前龙以“不想干了”为由向优威艾斯公司提出离职申请，杨前龙与优威艾斯公司解除劳动关系的情形不符合上述规定，故杨前龙主张优威艾斯公司支付其解除劳动关系经济补偿的请求无事实和法律依据，该委依法不予支持。杨前龙与优威艾斯公司于2018年6月已订立书面劳动合同，故杨前龙要求优威艾斯公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求无事实依据，该委不予支持。杨前龙未向该委提交优威艾斯公司拖欠加班费差额工资的相关证据，故杨前龙主张优威艾斯公司支付其加班费差额部分工资的请求，该委依法不予支持。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。杨前龙以“不想干了”为由向优威艾斯公司提出离职申请，杨前龙系因本人意愿中断就业的，故杨前龙主张优威艾斯公司支付其失业保险待遇的请求，该委依法不予支持。该案经仲裁庭主持调解，双方当事人未能达成一致意见。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《安徽省工资支付规定》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，裁决如下：一、裁决优威艾斯公司自该裁决书生效之日起十日内为杨前龙补缴2018年6月至2020年3月期间的社会保险费单位承担部分，个人部分由杨前龙自行承担（具体金额以市社保中心测算为准）；二、裁决优威艾斯公司自该裁决书生效之日起十日内支付杨前龙2020年2月份差额工资2946.15元（3000元-53.85元）；三、裁决优威艾斯公司自该裁决书生效之日起十日内支付杨前龙带薪年休假工资2069元（3000元÷21.75天×5天×300%）；四、驳回杨前龙其余仲裁请求。 优威艾斯公司申请撤销仲裁裁决理由：1.杨前龙在申请仲裁时要求公司未签订劳动合同和未交社会保险以及拖欠2020年2、3月份工资和带薪年假等方面诉求。其公司在仲裁庭前调解时就杨前龙社保补贴一事向仲裁庭提出，仲裁庭也表示如果其公司为杨前龙补缴社保，杨前龙必须退还社保补贴。而裁决书上没有提出退还社保补贴一事，裁决明显不公。2.杨前龙要求支付其2020年2月份、3月份拖欠工资8400元，优威艾斯公司认为杨前龙于2019年12月11日正式提出辞职，2020年1月30日确认离职，后因疫情原因杨前龙于2020年3月1日上班，后2020年3月30日正式离开公司。在上班期间公司根据政府复工意见，多次要求杨前龙为2月份补班，杨前龙执意不愿意补班，3月份1天班未补，故优威艾斯公司根据3月1日补班通知结合杨前龙的态度，决定对杨前龙2月份工资不再发放。3.杨前龙要求支付其带薪年假工资5700元，带薪年假双方在劳动合同书上已有约定，其公司无带薪年假。而仲裁裁决采取选择性采用双方所签订的劳动合同的部分条款，对杨前龙有用的就采用，对其不利的就不采用，如计算年假工资基数和社保补贴等。4.根据双方2018年6月1日签订的劳动合同第8页第八条第1款相关规定：技术骨干离职需提前60天告知甲方，便于甲方补充人员，否则乙方应赔偿甲方经济损失。杨前龙于2019年12月11日提出辞职，2020年1月30日前就离开公司，因公司未补充到人员顶岗，不能及时发货，造成5份订单取消，直接经济损失66126元。故优威艾斯公司要求杨前龙按照双方劳动合同约定给予原价赔偿。 杨前龙辩称，我离职报告是在2020年1月底，优威艾斯公司2月份才通知我，当时主任和人事股挽留我，优威艾斯公司通知我们2月份不上班，然后我们一直等到3月份才上班，然后3月份上班上了一个月，公司李总（李晓林），他在会上说我2月份就能拿个基本工资，我是没有办法，后来我就不干了。社保问题，他们说的也不属实。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于优威艾斯公司的撤销仲裁裁决申请是否符合前述法定条件。 本案中，优威艾斯公司申请提出退还社保补贴问题，非仲裁裁决范围，不属于本院审查范围；优威艾斯公司申请提出杨前龙2020年2月份工资问题，涉及仲裁裁决认定事实的问题，不属于本院审查范围；优威艾斯公司申请提出年休假工资问题，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。杨前龙在优威艾斯公司连续工作一年以上，其应享受带薪年休假。优威艾斯公司在未安排调休情形下，应支付杨前龙带薪年休假工资，优威艾斯公司不能以劳动合同约定排除杨前龙可享受的带薪年休假权利，仲裁裁决支付杨前龙带薪年休假工资的请求，适用法律正确。优威艾斯申请提出杨前龙提前离职造成其公司损失问题，非仲裁裁决范围，亦不属于本院审查范围。因此优威艾斯公司前述理由，不符合上述法律规定的撤销仲裁裁决情形，优威艾斯公司申请撤销仲裁裁决理由不成立，对其申请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁决如下： 驳回申请人优威艾斯智能装备（滁州）有限公司关于撤销滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字[2020]第100号仲裁裁决的申请。 案件受理费400元，由申请人优威艾斯智能装备（滁州）有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审判长 夏 根 审判员 贺 斌 审判员 张立涛 二〇二〇年十月十三日 书记员 宗 娟 附本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。