山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初11091号 原告：郑盼盼，女，1983年9月10日出生，汉族，住济南市，公民身份号码。 被告：广州市升为皮具发展有限公司，住所地广州市。 法定代表人：邹立统，执行董事。 委托诉讼代理人：叶嘉腾，北京德恒（广州）律师事务所律师。 原告郑盼盼与被告广州市升为皮具发展有限公司（以下简称升为皮具公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告郑盼盼及被告升为皮具公司的委托诉讼代理人叶嘉腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑盼盼向本院提出诉讼请求：1、判令支付2020年2月、3月份工资5500元；2、支付未签订劳动合同二倍工资8230元；3、支付原告解除劳动合同经济补偿金9663元；4、诉讼费用由被告承担。庭审中，郑盼盼变更第一项诉讼请求为：升为皮具公司支付郑盼盼2020年2月至4月工资7821元并支付合同外双倍工资11931元。事实与理由：郑盼盼自2017年6月份入职，一直工作到2020年3月份，公司4月份撤柜拒不支付原告赔偿金，并且自2020年1月份未与被告签订劳动合同。故诉至贵院。 升为皮具公司辩称，一、关于升为皮具公司2020年2月份及2020年3月份的工资。鉴于升为皮具公司在银座商城专柜租赁合同到期前已多次向济南区域负责人李娟要求其撤柜，郑盼盼作为银座商城专柜专员亦知悉银座商城专柜在2019年12月31日已经到期以及撤柜的相关事项，但是郑盼盼却未按公司要求配合公司完成尽快撤柜和退货的工作任务，存在严重失职的行为。对于因郑盼盼拒不撤柜、不退货的行为所导致的升为皮具公司经济损失，郑盼盼应向升为皮具公司承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”之规定，对于郑盼盼失职行为导致的升为皮具公司经济损失，升为皮具公司有权在郑盼盼的工资中予以扣除。此外，由于银座商城专柜租赁合同在2019年12月31日已到期，升为皮具公司实际上在2020年1月1日起已经没有安排郑盼盼工作。但基于郑盼盼按照区域负责人李娟的安排在2020年2月份和3月份继续从事了相关工作，升为皮具公司亦愿意参照山东省人力资源和社会保障厅在疫情期间发布的《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》第二条：“企业因受疫情影响没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”之规定向郑盼盼支付2020年2月份和3月份的工资共计2,674元（济南市的月最低工资标准为1,910元，月最低工资标准1,910元的70%为1,337元）;二、关于未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”郑盼盼在劳动仲裁阶段主张自2020年1月份升为皮具公司未与郑盼盼签订劳动合同而应支付双倍工资，据此升为皮具公司应向员工支付2020年2月份和2020年3月份的双倍工资。根据本起诉状第一点的分析意见，升为皮具公司应额外向郑盼盼支付一倍的工资即2,674元。退一步说，若按济南市历下区劳动仲裁委所认定的2020年2月份和2020年3月份的工资标准，升为皮具公司应额外向郑盼盼支付一倍的工资也仅为5,452元，而并非8,230元，因此济南市历下区劳动仲裁委的第三项裁决存在明显的错误，请贵院予以纠正。三、关于经济补偿金。根据升为皮具公司（甲方）与郑盼盼（乙方）签订的《劳动合同》第二十一条：“乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同。1、乙方违反甲方经民主程序制订的规章、制度的相关条款，达到解除劳动合同程度的；2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成1000元以上直接经济损失或导致公司蒙受名誉损失的……”之规定，由于郑盼盼存在严重失职的行为且对升为皮具公司造成严重的经济损失，升为皮具公司有权依法单方解除郑盼盼的劳动合同，因此升为皮具公司无须向郑盼盼支付经济补偿金。此外，升为皮具公司作为消费品行业深受新冠肺炎疫情的影响，升为皮具公司自疫情起至本案起诉之日没有正常的营业收入的同时面对公司固定支出、大批量退货退款等问题，导致升为皮具公司目前处于瘫痪状态，升为皮具公司亦无力承担包括升为皮具公司在内的众多员工联合向升为皮具公司主张的经济补偿金，恳请贵院酌情考虑。综上，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会关于升为皮具公司与郑盼盼解除劳动合同的原因、应付工资以及经济补偿金所涉的事实调查存在严重缺失，升为皮具公司关于两项裁决应依法予以撤销的主张存在事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无意义的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 郑盼盼自2017年6月入职升为皮具公司，在其济南银座商城店暇步士专柜工作，任店长一职，双方签订了书面劳动合同，升为皮具公司按月为其发放工资，并通过第三方为郑盼盼缴纳社会保险。2019年9月至2020年3月，升为皮具公司多次致函银座商城专柜，因经营困难提出撤柜申请，并称将尽力处理3月份（含3月份）前员工的工资及社保等费用，希望银座商城专柜协助撤柜。2020年3月30日，升为皮具公司向社保代缴公司发函称郑盼盼等人社保交到3月份截止。郑盼盼自2020年3月31日未再提供劳动，双方劳动关系解除。 因受新冠肺炎疫情影响，郑盼盼2020年2月未上班，2020年3月6日继续工作至同年3月31日。升为皮具公司为姜艳发放工资至2020年1月。 2020年4月13日，郑盼盼以升为皮具公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求升为皮具公司支付：一、2020年2月至4月工资7821元，支付合同外双倍工资11931元；二、2020年4月至5月份保险费并出具解除劳动合同书面通知；三、解除劳动合同经济补偿金12919元。该委经审理后作出济历下劳人仲案[2020]第512号裁决书，裁决：一、升为皮具公司为郑盼盼出具解除劳动合同证明书，支付其2020年2月工资（生活费）1337元、3月份工资4115元；二、升为皮具公司支付郑盼盼未签订书面劳动合同二倍工资8230元；三、升为皮具公司支付郑盼盼解除劳动关系经济补偿金9663元；四、驳回申请人郑盼盼的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至法院。升为皮具公司提出的诉求为：一、撤销济历下劳人仲案[2020]第512号仲裁裁决书第一项裁决，请求判令向郑盼盼支付2020年2月、3月工资2674元；二、撤销济历下劳人仲案[2020]第512号裁决书第二项裁决，请求判令向郑盼盼支付未签订书面劳动合同工资2674元；三、撤销济历下劳人仲案[2020]第512号裁决书第三项裁决，请求判令无需支付郑盼盼经济补偿金。 另查明，2018年6月1日至今，济南市最低工资为1910元/月。 本院认为，关于社会保险费的缴纳，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。郑盼盼与升为皮具公司自2017年6月至2020年3月31日存在劳动关系，升为皮具公司应支付该期间的工资，其中2020年2月、2020年3月1日至2020年3月5日郑盼盼因疫情原因未提供劳动，升为皮具公司应按照不低于最低工资标准70%发放2月份基本生活费1337元（1910元*70%）、3月份基本生活费215.6元（1910*70%/31*5），2020年3月6日至31日期间的工资参照其疫情前2019年2月至2020年1月提供正常劳动12个月平均工资计算为3221.08元。故其2020年3月6日至3月31日的工资为2701.55元(3221.08/31*26)。升为皮具公司未按时支付工资或生活费，后因生产经营困难撤销销售柜台，解除与郑盼盼的劳动关系，属于应支付经济补偿的情形。因郑盼盼离职前12个月中10个月为正常劳动，以该10个月计算平均工资为宜，故升为皮具公司应支付的经济补偿金为9813.6元。 双方签订的劳动合同于2019年5月31日到期后未续签，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”郑盼盼在庭审中主张自2020年1月份升为皮具公司未与郑盼盼签订劳动合同而应支付双倍工资，故升为皮具公司应支付郑盼盼未签订劳动合同二倍工资8369.15元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条等规定，判决如下： 一、被告广州市升为皮具发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郑盼盼支付2020年2月工资、3月工资（生活费）共计4254.15元； 二、被告广州市升为皮具发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郑盼盼支付解除劳动合同二倍工资8369.15元； 三、被告广州市升为皮具发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郑盼盼支付解除劳动合同经济补偿金9813.6元； 四、驳回原告郑盼盼的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，由被告广州市升为皮具发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  邓明明 二〇二〇年十月二十八日 书记员  刘洪明