黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院民 事 判 决 书(2020)黑0204民初761号原告张某昊，男，汉族，住所地黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区。委托诉讼代理人熊某全，黑龙江广久律师事务所律师。委托诉讼代理人马某，黑龙江广久律师事务所律师。被告中国石油天然气股份有限公司黑龙江齐齐哈尔销售分公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区龙沙路**，社会统一信用代码912302001285163802。法定代表人李某楠，该公司经理。委托诉讼代理人杨某广，黑龙江天扩律师事务所律师。原告张某昊与被告中国石油天然气股份有限公司黑龙江齐齐哈尔销售分公司（以下简称中石油齐公司）劳动争议一案，本院于2020年4月27日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张某昊及其委托诉讼代理人马某、熊某全、中石油齐公司的委托诉讼代理人杨某广到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张某昊诉称，原、被告劳动争议一案经齐齐哈尔市铁锋区劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年4月20日作出仲裁裁决书，但原告认为仲裁裁决未查明事实，有失公正，具体原因为1、被告对原告的开除行为违法。原告于2011年开始在被告处工作，已与被告签订了劳动合同，在岗工资为每月3,752.59元。被告作出“齐油纪（2019）76号”开除决定依据不明确。原告系在履行正常工作职责在顾客本来就应该享有优惠的情况下给予顾客应得的优惠，并没有自己获利，也并未伙同他人谋取利益，被告在没有任何依据的情况下确定原告行为违纪，且原告并未严重违反用人单位的规章制度亦没有给用人单位造成严重经济损失，被告开除原告的行为违反了相关法律规定，被告解除劳动合同的行为无效；2、铁锋区仲裁委对本案事实认定存在随意性、片面性导致事实认定不清。仲裁委并未对原告的工作环境、流程、具体违纪行为、违纪金额、违纪事实等事项做调查的前提下，仅凭一份调查笔录就认定原告存在违纪行为。该调查笔录系被告提前提供的固定格式，内容是事先制作好的，并非原告的真实意思表示；3、即使原告确实存在违纪行为，被告依据的是《中国石油黑龙江销售公司操作人员违规行为处分暂行规定》，该规定中并没有在处分期内二次违纪行为应予开除的明确规定，且该规定第十七条、十八条明确规定了从重的情形。被告依据该规定解除劳动关系没有法律依据。故原告诉至法院，要求1、请求确认被告解除与原告的劳动合同行为违法；2、补偿原告2019年2月至2020年4月的工资52,536.26元（每月3,752.59元）；3诉讼费用由被告承担。被告辩称，1、被告对张某昊解除劳动合同行为合法，符合单位的规定及法律的规定，原告严重违反被告单位规章制度，依据规定可对其处以开除处分。2018年5月9日经被告上级单位纪检监察部门的调查，原告在2018年3月至4月中旬使用两张加油卡违规刷卡40次，为本人套利815.44元。被告于2018年7月12日决定给予警告处分，原告本人对处分决定进行了签收确认，原告就违纪行为写了检讨书进行检讨，并保证杜绝再犯刷卡套现等有损公司利益的事情。而时隔不到三个月，原告在处分影响期内再次实施了刷卡套现并违规核销电子券的行为，严重违反了公司规章制度，并且经教育拒不改正的违规行为，属于《中国石油黑龙江销售公司操作人员违规行为处分暂行规定》规定的情节严重范围，依据规定可对其直接处以开除处分，故被告作出的开除处分决定符合法律规定；2、被告公司对原告的开除处分程序符合单位规定及法律规定。在被告单位纪检监察谈话中原告自述其在已经学习了违规违纪制度后明知刷卡套现行为系违纪行为，被告充分保证了原告的申辩权利。被告在对原告在内的12名员工违规违纪问题处理情况通报了党总支及机关党支部并报工会提出处理意见，工会经33名代表同时投票表决了对原告的处理决定，该决定程序合法。被告依法履行了对原告劳动合同解除的送达程序，通知中明确告知了处分依据的规定具体条款及公司及工会签章。综上，被告对原告的开除处分决定事实清楚，程序合法；3、被告与原告之间的劳动关系已于2019年1月依法解除，被告不再具有给付工资的义务。在原、被告劳动关系解除后，原告未提供任何劳动，被告不再承担任何发放工资、缴纳社会保险等用人单位应承担的义务。经审理查明，原告于2011年进入被告单位工作，任加油站加油员。原告于2018年2月中旬至2018年4月中旬使用两张加油卡违规刷卡40次，套利金额为815.44元。2018年5月9日，被告省公司纪委工作人员向原告询问其刷卡套利的有关问题，并且制作做谈话记录，原告对其违规行为予以承认并于2018年5月9日对违规行为书写了检讨书一份，被告公司对815.44元进行了收缴并于2018年7月12日发布了齐油人（2018）131号《关于给予张某昊行政记过处分的决定》给予原告张某昊行政警告处分。2018年8月10日，中国石油天然气股份有限公司黑龙江销售分公司发布了黑油党（2018）年24号关于印发《中国石油黑龙江销售公司开展基层扫违除害专项活动方案》的通知，并下达了活动方案。2018年9月29日被告分公司“扫违除害”专项整治调查组人员向原告询问关于其再次进行违规套取现金行为的相关情况，在谈话中原告对其再次违规的行为予以确认。原告张某昊在谈话笔录末页上书写“以上内容我看过，与我所说一致”并在谈话记录的每页末端签字捺印。2019年1月22日被告公司纪律检查委员会发布齐油纪（2019）8号文件，关于对部分单位违纪违规问题处理情况的通报，通报中给予包括原告张某昊在内的共计12人开除处分，并经被告公司工会代表33人签到表决通过了该决定。2019年1月23日被告公司发布了解除与原告劳动合同的通知。2019年1月25日被告公司发布齐油人（2019）76号关于给予张某昊开除处分的决定。张某昊不服以上决定，于2020年1月10日向铁锋区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年4月20日驳回了张某昊的申请。以上事实有原、被告告提交的仲裁裁决书、齐油人（2019）76号文件、《中国石油黑龙销售公司操作人员违规行为处分暂行规定》、张某昊的谈话笔录两份及卡系统记录一份、检讨书、违纪资金收缴单、齐油人（2018）131号处罚决定、（2018）年24号关于印发《中国石油黑龙江销售公司开展基层扫违除害专项活动方案》、齐油人（2019）76号开除处分决定、齐油纪（2019）8号情况通报、工会会议签到表及会序、《中国石油黑龙江销售公司操作人员违规行为处分暂行规定》、关于解除张某昊劳动合同的通知为证及双方当事人开庭陈述记录在卷为凭。本案争议的焦点为一、原告张某昊是否存在第二次刷卡套现的违规行为；二、被告公司解除与张某昊的劳动合同是否符合法律规定。对于焦点一本院认为，被告公司在与原告于2018年9月29日的谈话笔录第二页中，问“通过加油站内自检自查过程中，发现建设路加油站张某昊，存在为他人套取现金行为，期间过程为：一位女性来加油站内，要求要一个200元的数并要求刷电子券。佟某某问了该女子是否加油。该女子是魏某某家属，并没有加油。出于面子原因就给刷了。过后出来找加油员张某昊串取现金。”答“确认。”问“我们工作组（卡系统结算和视频资料）核实认定你属于违规违纪刷卡套现，你确认吗？”答“确认。”一方面通过谈话笔录中的内容看，原告已对其违规刷卡套现的行为予以确认，另一方面从形式上看，在谈话笔录末页上张某昊书写“以上内容我看过，与我所说一致”并在谈话记录的每页末端签字捺印，故应认定其存在刷卡套现的违纪行为。原告主张谈话笔录为被告公司事先准备好的制式笔录，其未经确认便签字，但被告作为独立的有民事行为能力的成年人，对签字捺印所产生法律责任的行为应尽到审慎注意义务，否则应承担相应的法律后果。故对原告的该项诉称意见本院不予采信。对于焦点二本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”本案中，原告张某昊违反被告公司的规定，于2018年2月至4月间实施违规刷卡套现，并已经受到了行政警告处分并通过检讨书的形式反省认识到了该行为的错误程度及危害性。由此可以认定原告对被告公司禁止违规刷卡套现的相关规定是明知的。原告作为劳动者应当遵守被告公司的规定，勤勉敬业，杜绝任何违纪违规行为。原告在被告单位开展基层扫违除害专项活动期间又一次进行违规套现行为，根据《中国石油黑龙江销售公司操作人员违规行为处分暂行规定》第十条第三款可以认定原告张某昊已经构成了情节严重范围，该规定第十六条、第十七条、第十八条均规定了违规人员的从重处分情节。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告公司在征求工会意见后，单方解除与原告的劳动合同并于2019年1月23日发布了解除与原告劳动合同的通知，符合法律规定。原告请求确认被告解除与原告的劳动合同行为违法及补偿被告公司与其解除劳动合同期间工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张某昊的诉讼请求。案件受理费1,114.00元，由原告张某昊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判长 李 琳审判员 戴冰然审判员 吴 禹二〇二〇年十月九日书记员 赵宇婷