黑龙江省佳木斯市东风区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0805民初214号原告：张朋，男，1985年1月15日出生，汉族，无职业，现住黑龙江省佳木斯市东风区。被告：佳木斯北方混凝土有限公司，住所地黑龙江省佳木斯市东风区长安路东段。法定代表人：涂才平，总经理。委托诉讼代理人：付伯秋，该公司法律顾问。原告张朋与被告佳木斯北方混凝土有限公司（以下简称北方混凝土公司）劳动争议纠纷一案，原告张朋不服（2019）黑0805民初628号民事判决，向佳木斯市中级人民法院提起上诉。佳木斯市中级人民法院以（2019）黑08民终1665号民事裁定书裁定撤销原审判决，案件发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张朋、被告北方混凝土公司委托诉讼代理人付伯秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张朋向本院提出诉讼请求：1.判令北方混凝土公司向张朋支付2018年12月至2019年5月拖欠工资19800元；2.判令北方混凝土公司向张朋支付2019年清明节、五一劳动节加班工资910.34元；3.判令北方混凝土公司向张朋支付2009年8月1日至2019年5月22日解除劳动关系补偿金33000元；4.判令北方混凝土公司与张朋于2019年5月22日解除劳动关系；5.案件受理费由北方混凝土公司负担。诉讼过程中，张朋增加诉讼请求：判令北方混凝土公司支付2019年5月至2020年5月工资及各项保险费用。事实和理由：张朋在北方混凝土公司工作，2018年至今北方混凝土公司拖欠工资长达半年，也不支付法定节假日工资，未按时足额给张朋发放工资，2019年1月至今，违反社会保险法，未给张朋缴纳养老保险。据此佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出的佳劳人仲字[2019]第504号裁决没有完全支持张朋的仲裁请求。张朋的实际工资是岗位工资3300元+绩效奖金。佳木斯劳动仲裁计算欠薪，法定节假日工资，经济补偿金的基数不对，应按照3300元计算。经济补偿金工作年限计算错误，银行流水记录2009年8月1日到至今，工作年限10年。北方混凝土公司不提供工资表考勤表，主要想隐瞒拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位不得克扣拖欠工资，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供应该承担不利后果。北方混凝土公司辩称，1.已足额支付了张朋的全部报酬，未拖欠张朋工资。2018年11月15日至2019年4月15日属于放假期间，不存在拖欠张朋2018年12月至2019年5月19800元工资的问题。公司属于季节性生产，每年4月中旬至11月中旬生产期是7个月，其余时间放假，放假期间按合同约定发放工资，2019年清明节是4月5日，我公司尚在放假期间，4月中旬才恢复正式生产。4月5日起张朋旷工21天，5月份张朋休息4天，旷工9天，4月、5月共旷工30天。因此4月5日清明节和5月1日法定假日张朋都没有上班的事实，不应当有加班工资。2.关于解除劳动关系的问题。张朋因个人原因自4月5日至5月末无故旷工30天，其无故旷工的行为，严重违反了公司管理制度，张朋以拖欠工资、未交纳养老保险为由先行与公司解除劳动关系，其所诉并无相关证据。张朋存在违反公司规章制度的行为和事实，依据相关法律规定，对于严重违反用人单位的规章制度的解除合同时无需支付经济补偿金。3.关于缴纳养老保险的问题。之前由于张朋的缴费基数未确定，经公司协调相关部门，当前已经给张朋足额交纳至2019年5月解除劳动关系时止，因此不存在拖欠养老保险的问题。4.对于张朋当庭增加的要求公司支付2019年5月至2020年5月工资及各项保险费用的诉讼请求，张朋自2019年5月陆续旷工之后，于2019年5月27日申请劳动仲裁之日起至今，未在我公司工作，不存在支付其工资的问题。根据张朋本人意愿，仲裁裁决、原审判决均确定张朋与我公司于2019年5月22日解除了劳动关系，公司不存在再为其缴纳保险费的义务。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的：张朋中国建设银行个人账户收入交易明细（2013年5月至今）、劳动合同（签订时间：2013年5月3日、2015年5月6日、2015年11月10日）、职工基本养老保险个人账户，本院予以确认并在卷佐证。对于双方争议的证据及事实，本院认定如下：1.张朋提供的佳木斯市职工失业保险手册（单位名称：佳木斯北方混凝土有限公司，参加工作时间：2009年8月）、中国建设银行个人账户收入交易明细（2009年11月至2013年4月期间）用于证明其参加工作时间为2009年。北方混凝土公司对上述证据的真实性无异议，但认为无法证明张朋参加工作时间为2009年。经本院审查认为，佳木斯市职工失业保险手册中单位名称及参加工作时间内容均为书写填制，不具有证明力。张朋的中国建设银行个人账户收入交易明细自2009年11月4日起有代发工资交易，但对方户名为“佳木斯鸿基混凝土有限公司”，自2010年7月23日起代发工资交易对方户名为“佳木斯北方混凝土有限公司”，结合张朋职工基本养老保险个人账户缴费起始时间为2010年，以及当月发放上月工资的行业惯例，本院认定张朋与北方混凝土公司建立劳动关系时间为2010年6月。2.张朋提供的工资数额明细照片系复印件，无法与原件进行核对，且无法证明其来源及取得方式，对其真实性不予认定。3.北方混凝土公司提交的规章制度节选、情况说明、工资明细属其单方制作，并不能提供向劳动者进行公示告知的证据进行佐证，对其真实性不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张朋2010年6月到北方混凝土公司工作，从事主控操作员岗位，双方于2013年5月3日签订合同期限为2013年5月1日至2015年4月30日的劳动合同、2015年5月6日签订合同期限为2015年5月1日至2015年10月31日的劳动合同、2015年11月10日签订合同期限自2015年5月1日的无固定期限劳动合同，此份合同中约定张朋实行标准工时工作制，工资标准为1270元/月。北方混凝土公司以银行卡转账形式支付张朋工资。2018年11月至2019年3月，是北方混凝土公司停产放假期间。2019年6月19日，北方混凝土公司支付张朋放假期间工资3478.4元，2019年6月4日支付张朋2019年4月工资1822元，2019年7月3日支付张朋5月工资1463元。佳木斯市最低工资标准从2015年10月1日起调整为1270元/月，从2017年10月1日起调整为1450元/月。2019年5月22日，张朋向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决北方混凝土公司与其于2019年5月22日解除劳动关系，并向其支付2018年12月至2019年5月拖欠工资19800元，支付2019年清明节、五一劳动节加班工资910.34元，支付2009年8月1日至2019年5月22日解除劳动关系补偿33000元。佳木斯市劳动争议仲裁委员会于2019年7月5日作出佳劳人仲字（2019）第504号仲裁裁决：北方混凝土公司与张朋于2019年5月22日解除劳动关系，北方混凝土支付张朋2013年5月至2019年5月期间解除劳动关系经济补偿9425元，支付张朋2019年5月1日至2019年5月21日拖欠工资的差额部分1066.67元，支付张朋2018年12月至2019年清明节、五一劳动节法定假日加班工资400元。张朋不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。本院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，结合双方签订的劳动合同约定的工资标准和佳木斯市最低工资标准。2018年11月至2019年3月是公司放假期间，双方签订的劳动合同约定此期间工资标准为1270元/月，低于1450元/月的最低工资标准，张朋的工资标准应以1450元/月为准。北方混凝土公司于2019年6月19日支付了张朋放假期间工资3478.4元。北方混凝土公司还应支付张朋2018年12月至2019年3月工资差额2321.60元（1450元×4个月-3478.4元）。根据《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题处理意见》第三十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，由用人单位参照《工资支付暂行规定》关于工资支付记录保存期限的规定，自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，应承担不利后果”的规定，北方混凝土公司通过考勤表和考勤机对张朋进行考勤管理，应对张朋在2019年的加班出勤情况负有举证责任，北方混凝土公司未提交张朋2019年工作期间的考勤记录。北方混凝土公司2018年11月至2019年3月期间停产放假，张朋于2019年5月22日申请劳动仲裁，根据张朋银行个人账户收入交易明细显示，虽然2019年4月、5月当月无工资发放，但北方混凝土公司于2019年6月4日支付张朋2019年4月工资1822元，于2019年7月3日支付张朋5月工资1463元，故本院对张朋2019年4月至2019年5月21日期间清明节、五一劳动节存在劳动事实及存在法定节假日加班的情形予以认定。因此，北方混凝土公司应当支付张朋2019年4月至2019年5月21日清明节、五一劳动节法定假日加班工资453.10元[（1822元/月÷21.75天×1天×300%）+（1463元/月÷21.75天×1天×300%）]。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同。北方混凝土公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，因此，对张朋要求自2019年5月22日与北方混凝土公司解除劳动关系的诉讼请求予以支持。用人单位对劳动者负有管理责任，北方混凝土公司没有做出与张朋解除劳动关系的决定，未提供证据证明张朋旷工、自动离职的事实，故对北方混凝土公司主张的张朋属自动离职不需支付经济补偿金的意见不予支持。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，与其解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。张朋与北方混凝土公司在2010年6月至2019年5月期间存在劳动关系。根据张朋银行个人账户收入交易明细显示，张朋申请解除劳动关系前12个月：2019年4月代发工资1822元、2019年3月代发工资0元、2019年2月代发工资3000元、2019年1月代发工资942元（882元+60元）、2018年12月代发工资3633元（3064元+569元）、2018年11月代发工资4030元（667元+3363元）、2018年10月代发工资0元、2018年9月代发工资6768元（2776元+695元+570元+2727元）、2018年8月代发工资3895元、2018年7月代发工资3822元、2018年6月代发工资2458元、2018年5月代发工资0元。张朋上述月份银行流水存在多笔代发工资进账和无工资进账情形，北方混凝土公司无法确定每月代发工资数额对应的具体工资发放月份，故本院认定张朋当月代发工资进账即为当月工资收入，有代发工资进账月份为张朋实际提供劳动时间,故张朋申请解除劳动关系前12个月平均工资为3374.44元（30370元÷9个月）。综上，北方混凝土应支付张朋2010年6月至2019年5月期间解除劳动关系经济补偿32057.18元（3374.44元/月×9.5个月）。因本案已确定北方混凝土公司与张朋于2019年5月22日解除劳动关系并向其支付解除劳动关系经济补偿金，故对于张朋要求北方混凝土公司支付2019年5月至2020年5月工资及各项保险费用的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告张朋与被告佳木斯北方混凝土有限公司于2019年5月22日解除劳动关系；二、被告佳木斯北方混凝土有限公司支付原告张朋2010年6月至2019年5月期间解除劳动关系经济补偿32057.18元；三、被告佳木斯北方混凝土有限公司支付原告张朋2018年12月至2019年3月工资差额2321.60元；四、被告佳木斯北方混凝土有限公司支付原告张朋2019年4月至2019年5月21日清明节、五一劳动节法定假日加班工资451.32元；以上款项共计34830.10元，被告佳木斯北方混凝土有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告张朋。五、驳回原告张朋的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已交纳），由被告佳木斯北方混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审 判 长 陈 琳人民陪审员 安 峰人民陪审员 孟 蕊二〇二〇年十月十九日书 记 员 冯雪彤