天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初19683号原告：熊晓萌，女，1987年3月14日出生，汉族，无职业，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人，苏秀峰（原告之夫），住所同××。被告：天津东疆外代物流有限公司，住所地天津自贸区（东疆保税港区）海天物流园E库办公楼**，统一社会信用代码：91120116690658415U。法定代表人：于国宏，总经理。委托诉讼代理人：关萍，天津汇滨律师事务所律师。原告熊晓萌与被告天津东疆外代物流有限公司（以下简称东疆外代物流）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人苏秀峰、被告东疆外代物流的委托诉讼代理人关萍均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告熊晓萌向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2020年3月1日至2020年4月20日疫情期间待岗工资约为人民币3,280元（2,050元×1.6月）；2、判决被告支付原告2011年215小时延时加班费人民币2,674元；3、判决被告支付原告2013年106小时延时加班费人民币1,315元；4、判决被告支付原告2014年81小时延时加班费人民币2,392元；5、判决被告支付原告2015年102小时延时加班费人民币2,671元；6、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21,525元（2,050元×10.5年）；7、判决被告更改原告解除劳动合同原因。事实和理由：原告于2009年11月入职天津港津丰物流有限公司，后改为天津外代物流有限公司和被告公司。工作地点为东疆港美洲路海天物流园B库，岗位是仓库管理员。双方签订了劳动合同，原告于2019年4月12日-9月1日为产假，后又休了2019年9月1日-2020年3月2日的哺乳假，2020年4月14日接到东疆港人社局电话，听说被告为原告办理退工退档。2020年4月17日接到被告通知要求原告4月20日复工，4月20日原告复工后发现工作地点有变化，由原工作地点变到太平洋集装码头院内的集装箱里，而且没有原告需要管理的仓库，原告认为工作环境恶劣，多次与被告沟通关于工作环境恶劣和哺乳期工资未发放问题，4月20日当天下午向公司领导反映问题，4月21日公司发来邮件如果原告不上班就算旷工，原告于4月22日向被告发送邮件解除劳动合同。此后也通过各种方式维权未果。同时原告还认为被告一直拖欠2020年3月1日至2020年4月20日期间待岗工资及2011年和2013年、2014年、2015年延时加班费，故起诉。被告东疆外代物流辩称：一、不同意支付原告2020年3月1日至4月20日的待岗工资，原告自2019年9月2日至2020年3月1日休哺乳假，假期期满后始终未回岗上班，经被告书面催告后仍未回岗，已经构成旷工，被告无需向原告支付旷工期间的工资；二、2011-2015年期间被告与原告不存在劳动关系，原告无权向被告主张加班费；三、被告不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金，不同意更改解除劳动合同原因，原告自2020年3月1日哺乳假期满后，始终未回岗上班，经被告多次催告后仍未回岗，被告按照员工手册的规定对原告予以旷工处理，并于2020年5月18日与原告解除劳动合同，解除劳动合同通知通过EMS邮寄未果后，被告于2020年5月22日进行了登报。即使原告以邮件方式辞职，但原告单方面解除劳动合同的事由并不存在，因此应当按照法律规定进行30日工作交接并出勤上班，原告未出勤构成旷工，被告有权利单方面解除劳动合同。被告解除劳动合同的事实及程序均合法有效，不同意更改解除劳动合同的原因，该项诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序。综上，原告的主张没有事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：熊晓萌陈述于2009年11月入职天津港津丰物流有限公司担任库管员，该公司后更名为天津外代物流有限公司，被告东疆外代物流认可其原系天津外代物流有限公司子公司，后经股权变更，现在为同一股东出资，虽系关联公司，但是两个独立法人。熊晓萌于2018年5月25日与东疆外代物流签订无固定期限劳动合同，工作内容为库管员，工作地点为天津市，实行标准工时工作制。熊晓萌于2019年生育一子，休完产假后，因身体恢复和照顾婴儿需要向单位申请休哺乳期长假，休假时间自2019年9月2日至2020年3月1日。2020年3月3日，东疆外代物流向熊晓萌寄送复工通知书，该邮件因无法联系收件人被退回。2020年3月5日，东疆外代物流再次向熊晓萌寄送复工通知书，该邮件因无法联系收件人再次退回。2020年3月9日，东疆外代物流向熊晓萌寄送旷工通知书，载明“兹因你休哺乳期长假已于2020年3月1日到期，而你本人于2020年3月2日至今未按公司规定执行正常的出勤，累计旷工5天，特此通知！”该邮件于3月10日由丰巢快递柜代签收。2020年3月17日，东疆外代物流再次向熊晓萌寄送旷工通知书，通知载明熊晓萌已累计旷工11天，该邮件于3月18日由丰巢快递柜代签收。2020年3月24日，东疆外代物流再次向熊晓萌寄送旷工通知书，通知载明熊晓萌已累计旷工16天，该邮件于3月25日由丰巢快递柜代签收。2020年4月17日，东疆外代物流再次向熊晓萌寄送返岗通知书，告知熊晓萌已旷工33天，现公司再次通知你于2020年4月20日早8点到岗复工，如仍未返岗，将按照员工手册之规定解除劳动关系。工作地点由东疆公司安排。熊晓萌于4月20日上午签字表示已详细阅读该通知，并备注称：“本人熊晓萌2020年4月17日前从未收到过单位人事部门相关文件和电话，只有李风短信联系过本人。因本人产假期间原公司工作环境发生变化，公司不能给出工作岗位和工作环境的安排，且不知道新的工作地址，只是让本人去公司复工等待岗位且没有书面文件，当时疫情严重，本人响应国家号召，同时孩子于2020年4月12日满1周岁，出于个人和家庭安全考虑已说明无明确工作岗位工作条件安排需要居家少出门不能去公司待岗。”因熊晓萌拒绝返岗，东疆外代物流于2020年4月21日再次向其寄送通知书，告知熊晓萌返岗后具体工作地点及班车安排情况，并载明如收到本函后仍拒绝返岗，公司将按照旷工处理。2020年4月26日，该邮件因未联系上收件人被退回。2020年5月18日，东疆外代物流向熊晓萌寄送《解除劳动通知书》，以熊晓萌自2020年3月2日起已经连续旷工超过15日违反员工手册为由决定于2020年5月18日与其解除劳动合同关系，并附《解除劳动合同证明书》，该邮件因收件人不在收件地址且无法联系未妥投。2020年5月22日，东疆外代物流在天津日报上刊登该解除劳动合同通知公告。上述期间，熊晓萌自4月20日收到返岗通知多次通过电子邮件回复被告公司表示难以接受工作环境的变化，要求公司妥善安排或按照劳动法给予相应补偿。2020年4月22日，熊晓萌向东疆外代物流发送单方面解除劳动合同通知，以用人单位未及时足额支付劳动报酬及未按劳动合同提供劳动条件为由被迫与被告解除劳动合同。2020年5月21日，熊晓萌向天津滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，仲裁申请上载明的家庭住址、联系电话与东疆外代物流数次向其寄送邮件的地址及电话一致。仲裁请求为：1、判决被告支付原告2020年3月1日至2020年5月31日疫情期间待岗工资为人民币4,920元（2,050元×3月×80%）；2、判决被告支付原告2011年215小时延时加班费人民币2,674元；3、判决被告支付原告2013年106小时延时加班费人民币1,315元；4、判决被告支付原告2014年81小时延时加班费人民币2,392元；5、判决被告支付原告2015年102小时延时加班费人民币2,671元；6、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21,525元（2,050元×10.5年）。天津滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日作出津滨劳人仲定字［2020］第433决定书，因超过45天未作出裁决，决定终止。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护，劳动者在依法享有劳动权利的同时，应当遵守用人单位的劳动纪律。关于原告第一项诉讼请求主张被告向其支付2020年3月1日至2020年4月20日疫情期间待岗工资，但被告单位在该时间段已经全面复工并未受疫情影响，且在原告哺乳假期满后多次向其有效通讯地址寄送复工通知，原告均未收到，也未主动到岗复工，此情形系因劳动者本人原因造成待岗，依据按劳索酬原则，原告要求支付待岗期间工资理据不足，本院不予支持。关于原告第二至第五项项诉讼请求主张的2011年、2013年、2014年、2015年加班费，被告辩称其自2018年起与熊晓萌签订劳动合同，此前的加班费与被告无关，同时对原告提交的上述年度外代物流公司收入台帐的真实性予以否认，本院认为，上述工资台帐均为复印件，无法证实原告延时加班事实，本院对原告该部分诉讼请求不予支持。关于原告第六项诉讼请求主张解除劳动合同经济补偿金21,525元，原告向被告出具单方面解除劳动合同通知书，并以被告未及时支付劳动报酬违反劳动合同法等法律规定为由要求被告支付经济补偿金，但原告所主张的拖欠工资系劳资双方对计算劳动报酬的基数、方法等理解不一致而导致未足额支付加班费，熊晓萌因自身原因待岗未实际工作未支付报酬，均不属于用人单位因故意或重大过失导致未及时支付劳动报酬；原告所提交的证据尚不足以证实被告劳动条件不符合法律约定。原告以此为由主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金，本院不予支持。关于原告第七项诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条的规定，判决如下：驳回原告熊晓萌的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告熊晓萌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  杨辰二〇二〇年十月二十七日法官助理陈佳佳书记员马雨楠