广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初9071号原告：钟珊珊，女，1980年9月27日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：李红卫，广东粤广律师事务所律师。被告：广州市越秀区红黄蓝东海嘉园幼儿园，注册地址广州市越秀区东兴北路**。法定代表人：曹安获。委托诉讼代理人：王艳妮，系被告幼儿园园长。委托诉讼代理人：薛冰，系被告幼儿园教学主任。原告钟珊珊诉被告广州市越秀区红黄蓝东海嘉园幼儿园劳动争议一案，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟珊珊向本院提出诉讼请求：一、被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；二、被告支付2018年8月24日至2018年12月23日停工留薪期工资21839.08元、2019年1月2日至2019年2月15日停工留薪期工资7040.24元；三、被告支付2018年8月24日至2018年12月23日住院护理费21839.08元、2019年1月2日至2019年2月15日住院护理费7040.24元；四、被告支付2018年10月19日至2018年12月17日住院期间伙食费6000元（60天*100元/天）、2019年1月2日至2月2日住院期间伙食费3100元（31天*100元/天）；五、被告支付违反双方协议擅自停缴社保后产生工伤治疗医药费16741.20元；六、被告支付原告工作中未报销的交通费、园所燃气费、其他员工加班餐费共1703.00元。事实和理由：原告于2018年4月27日与被告签订劳动合同，岗位为财务，原告于2018年8月24日因上班时被砸伤造成左踝关节韧带撕裂损伤，经认定为工伤。2019年4月30日广州市越秀区社保局增补工伤伤情认定，增加认定受伤项目。原告于2018年10月19日入院治疗，至2018年12月17日出院，后遵医嘱继续门诊治疗。后因伤情加重，2019年1月2日至2月2日住院治疗。因原告未做手术，广州市劳动能力鉴定委员会认定原告工伤不达级，原告2018年8月24日至2018年12月23日为停工留薪期、2019年1月2日至2019年2月15日为停工留薪期。原告脚受伤后，被告要原告办理交接离职，办理交接过程中，原告要求继续履行劳动合同和继续购买社保，被告同意，被告继续为原告缴纳社保，但被告在原告治疗期停发工资，被告在原告出院后停了社保并拒绝原告回去上班，违法解除了劳动合同，原告多次要求支付工资及工伤待遇，但被告拒绝。原告向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决被告支付停工留薪期间的工资。原告认为，原告已撤回辞职申请并和被告达成继续履行劳动合同、继续购买社保的协议，被告在原告出院后拒绝原告上班属于违法解除劳动合同。即使如仲裁所认定的那样原告辞职，但原被告对继续购买社会保险及费用承担达成了新的协议，被告未经原告同意擅自停保给原告造成了损失且被告负有支付工伤治疗费用的法定义务，被告理应赔偿社保不能报销部分。被告广州市越秀区红黄蓝东海嘉园幼儿园辩称：在2018年10月19日原告已经填写了财务室的清单，已经归还私人物品。被告不同意原告的诉请。对诉请第一项，原告是自愿解除劳动合同；对诉请第二项，被告在原告离职前已按时发放；对诉请第三、四项，因为工伤并未评级，故不存在住院护理费、伙食费；对诉请第五项，原告已经自动办理离职，被告人事也与原告沟通不缴纳社保，后被告为原告正常缴纳社保至2018年12月；对诉请第六项，燃气费、交通费是园所产生的，被告有备用金进行缴纳，不存在原告个人缴纳的情况。原告个人看病的交通费，不属于保险的范畴内。我方也并未有加班，故也没有加班餐费。经审理查明：原告于2018年4月27日入职被告，双方有签订劳动合同，被告有为原告缴纳2018年5月至12月期间的社会保险费（含工伤保险）。2018年8月24日，原告在被告安排的调整幼儿园宿舍床位工作期间不慎被床板砸伤左脚，该伤情于2018年10月16日被广州市越秀区人力资源和社会保障局认定为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会分别于2018年11月16日、12月5日、2019年2月18日、3月13日对原告的伤情作出4份《广州市劳动能力鉴定结论》，认定原告停工留薪期为2018年8月24日至10月5日、2018年8月24日至12月23日及2018年8月24日至9月23日，原告劳动功能障碍程度及生活自理障碍程度均未达级。2019年6月17日广州市劳动能力鉴定委员会再次作出《广州市劳动能力鉴定结论》，认定原告停工留薪期为2018年8月24日至12月23日、2019年1月2日至2月15日。2019年9月29日，广东省劳动能力鉴定委员会作出《省级劳动能力鉴定结论》，认定原告的伤情鉴定伤残等级未达级。2018年9月30日，原告向被告递交了《辞退申请书》，被告于同日同意原告的辞职申请。原告在2018年10月19日办理了交接手续，最后工作至2018年10月18日，被告支付原告2018年8月工资3857.79元。原告曾于2019年10月23日以被告为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元；二、被申请人支付2018年8月24日至12月23日期间停工留薪期工资21839.08元、2019年1月2日至2月15日期间停工留薪期工资7040.24元；三、被申请人支付2018年8月24日至12月23日期间住院护理费21839.08元、2019年1月2日至2月15日期间住院护理费7040,24元；四、被申请人支付2018年10月19日至12月17日期间住院伙食费6000元、2019年1月2日至2月2日期间住院伙食费3100元；五、被申请人支付2018年8月24日至2019年10月23日期间违法停缴社保后产生的工伤医疗费16741.2元；六、被申请人报销交通费、园所燃气费、其他员工加班餐费1703元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会对此作出穗越劳人仲案[2019]1263号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2018年8月24日至9月30日期间停工留薪期工资差额及2018年10月1日至19日期间停工留薪期工资4734.74元。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服上述裁决遂提起本案诉讼。本案庭审中，原告为证明其主张提交证据如下：一、病历及病假建议书。二、医疗费收据。三、日期为2018年9月14日、由原告出具的《情况说明》，内容为原告表示其本人的意愿还是继续在岗工作。四、原告与“王艳妮园长”、“邓懿珂经理”、“广东分公司人事郑惠纯”的微信聊天记录，内容为2018年10月19日原告向“王艳妮园长”、“邓懿珂经理”表示请求暂时停止办理其辞职的一切手续，继续参保，2019年1月21日原告向“广东分公司人事郑惠纯”要求被告继续为其缴纳社保。五、原告与“郑小清子公司出纳”、“邓懿珂经理”、“郑惠纯”的微信聊天记录，内容为2018年5月11日原告向“郑小清子公司出纳”表示其车费报销268元左右，燃气费759元，询问何时给予报销，2018年10月9日向“邓懿珂经理”表示惠纯告诉原告，其交通费可以报销，费用为526元。六、原告与“卿春”的微信聊天记录，显示原告向对方表示十月的工作餐费用原告先垫付给对方，并向对方转账210元。七、员工考勤表。八、交通费发票、燃气费发票。被告质证认为，对证据一、证据二认为无法考证，对证据三真实性无异议，但被告没有同意原告继续任职，只同意为原告继续购买社保，对证据四、证据五、证据六、证据七真实性无异议，对证据八真实性不清楚。本院认为：关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案虽然被告为原告缴纳社会保险费至2018年12月，但因被告提供并有原告签名的《辞职申请书》、《离职申请表》均显示原告于2018年9月30日向被告提出辞职，且原告自2018年10月19日进行交接工作后也未继续上班，故本院认定原告于2018年9月30日因个人原因主动提出解除与被告的劳动合同,双方于2018年10月19日正式解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金欠缺依据，本院不予支持。因被告为原告缴纳社保至2018年12月，故对于工伤医疗费应向工伤保险基金主张，且双方于2018年10月19日正式解除劳动合同，被告也不存在原告主张的违法停保行为，故原告要求被告支付违法停保后产生的工伤医疗费16741.2元缺乏依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资，本案中，因被告未能提供原告在职期间的工资支付凭证，故应由被告承担举证不能的不利后果，本院采纳原告的主张，认定其工伤前月均工资为5000元,被告支付其2018年9月工资3568.86元，自2018年10月起未支付其工资的事实。因此，被告应支付其2018年8月24日至9月30日期间停工留薪期工资差额及2018年10月1日至19日期间停工留薪期工资4734.74元（计算公式：5000元÷21.75天×19天+5000元-3857.79元÷21.75天×6天-3568.86元=4734.74元）。因双方于2018年10月19日正式解除劳动合同，故被告无需支付原告自2018年10月20日起的工资。关于住院护理费及伙食补助费。《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案中，在原告发生工伤时，被告有为其缴纳社会保险费（含工伤保险），故其住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，其要求被告支付缺乏依据，本院不予支持。原告本次工伤的劳动功能障碍程度及生活自理障碍程度均未达级，且目前无证据显示其有聘请护工从事同等级别护理，故其要求被告支付住院护理费缺乏依据，本院亦不予支持。关于原告主张的未报销的交通费、燃气费、其他员工加班餐费，此属于原告提供劳动过程中支出的费用或为被告垫付的经营费用，属于劳动争议范畴，本院一并处理。原告主张的交通费、燃气费、其他员工的加班餐费1703元有票据、支付凭证、微信聊天记录为证，本院予以确认，被告应向原告支付未报销的款项1703元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条。《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条，《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：一、被告广州市越秀区红黄蓝东海嘉园幼儿园应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告钟珊珊支付2018年8月24日至2018年10月19日期间停工留薪期工资差额4734.74元。二、被告广州市越秀区红黄蓝东海嘉园幼儿园应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告钟珊珊支付报销款1703元。三、驳回原告钟珊珊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付）由原告钟珊珊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  钟尉函二〇二〇年十月十日书记员  伍耀颢法庭记录张美琪