辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初4941号原告：大连石城岛生蚝小镇实业有限公司。住所地：庄河市石城乡三胜村三胜屯。统一社会信用代码：91210283MA0TRY1J5Y。法定代表人：刘旭东，系该公司总经理。委托诉讼代理人：单秉寅，男，1985年1月7日出生，汉族，系该公司人事主管，住庄河市。委托诉讼代理人：全晓雯，女，1994年11月11日出生，汉族，系该公司法务主管，住大连市沙河口区。被告：丁卫东，男，1982年4月22日出生，汉族，住吉林省四平市铁**。委托诉讼代理人：宋顺义，系庄河市欣政法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：于丽真，系庄河市欣政法律服务所法律工作者。原告大连石城岛生蚝小镇实业有限公司与被告丁卫东确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大连石城岛生蚝小镇实业有限公司的委托诉讼代理人单秉寅、全晓雯，被告丁卫东及其委托诉讼代理人于丽真到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连石城岛生蚝小镇实业有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求确认原告与被告自2020年2月25日至2020年6月28日期间不存在劳动关系；2．诉讼费由被告承担。事实和理由：庄河市劳动人事争议仲裁委员会作出的庄劳人仲裁字［2020］第135号仲裁裁决书（以下简称“135号裁决”）认定原告的行为构成了对被告的实际管理，原告与被告之间存在劳动关系，实属认定错误，理由如下：1、2020年2月20日，原告与承包户尹利伟签订了《合作经营协议书》（以下简称“协议”），约定由尹利伟以承包经营方式经营原告位于大连庄河市石城岛的南部海域并进行养殖。原告采购生产经营产品并独家销售，尹利伟自雇人员负责生产劳动，并缴纳其人员保险。根据协议可以看出，被告系尹利伟的雇佣人员，被告与原告之间没有身份隶属关系，被告不受原告的管理和支配，原告也从未向被告发放过工资，原告与被告之间不存在劳动关系。2、2020年2月20日，尹利伟向原告提出帮助其雇员丁卫东出具复工返岗证明的申请。申请书中写明“尹利伟与被告是雇佣关系，无法盖章，为让被告能返岗工作，请求配合出具证明”。因新冠疫情暴发的突然，原告的经营业务严重受到影响，而由尹利伟承包的海域更是原告的主要收入来源，在公司不堪市场环境的打击下，为了降低公司损失，考虑到尹利伟承包的海域不得不恢复养殖，万般无奈之下同意了尹利伟的申请，配合出具了证明信。此证明信实为帮助企业复工复产不得已采取的措施，不能证明原告与被告之间确实存在劳动关系。3、2020年3月1日，尹利伟为了保障被告的切身利益，特委托原告代为投保商业保险，保险费用由尹某承担。受尹利伟个人委托，原告于2020年3月20日为被告投保了团体意外险。该团体意外险实为挂靠投保，135号裁决未认定原被告之间的挂靠关系是错误的，不能以此证明原被告之间存在劳动关系。4、被告受伤后，原告依公序良俗，站在保护弱者的角度，积极配合被告进行保险理赔申报、办理、医疗费垫付等行为。原告一心帮助被告维护其权益，但被告却利用原告的善良倒打一耙，并以此类凭证为据，请求确认原告与其之间存在劳动关系，实在令人心寒。以上，为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的全部诉讼请求。被告丁卫东辩称，不同意原告的诉讼请求，原、被告双方存在劳动关系。被告在原告处从事养殖船力工工作，2020年2月24日原告通知被告，公司已于2020年2月10日复工，要求被告返厂，同年3月20日被告在原告处工作中受伤，住院治疗后原告为其垫付医疗费，工作期间原告为被告在华安财产保险公司投保商业保险，被告本次受伤得到保险公司理赔，整个理赔过程是原告公司负责人王洪斌通知被告，并告知被告办理程序，找公司人事主管单秉寅办理，原告的上述行为已经明确被告是受其管理，原告提供的证据不能证实被告与尹立伟存在雇佣关系。请求法院依法驳回原告的诉讼请求，保护被告的合法权益不受侵害。本院经审理认定事实如下：原告系经庄河市市场监督管理局登记的有限责任公司，经营范围为：水产品养殖、收购、加工、销售；货物进出口；调味料（液体）加工、销售；海水贝类种苗繁育、销售）批发兼零售预包装兼散装食品。被告称其于2020年2月25日到原告处从事船员工作，双方未签订过书面劳动合同，原告未为被告缴纳过社会保险。2020年6月28日，被告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原、被告自2020年2月25日至2020年6月28日期间存在劳动关系。2020年8月7日，该仲裁委作出了庄劳人仲裁字［2020］第135号仲裁裁决书，裁决：双方于2020年2月25日至2020年6月28日期间存在事实劳动关系。另查，庭审中，原告称其与被告不存在劳动关系，被告系案外人尹利伟雇佣，原告并向本院提交其与尹利伟《合作经营协议书》予以证实，被告对原告的该项主张不予认可。2020年2月24日，原告出具证明信一张，内容为：“兹证明员工丁卫东身份证号码2203221982********，户籍所在吉林省四平市铁**石岭镇一委**。系我大连石城岛生蚝小镇实业有限公司员工，公司地址：大连庄河市石城乡三胜村，根据政府相关规定，呈报相关复工手续，我司已于2020年2月10日复工，允许无发热、咳嗽等症状的健康员工返厂上岗，望员工所在街道、村委会及相关部门予以丁卫东协助，给予通行返厂。”原告还曾为被告投保团体人身意外伤害保险。被告向本院提交中国邮政储蓄银行股份有限公司银行卡交易明细，用以证明原告于2020年3月20日通过银行转账的形式给付被告医疗费5000元，原告对此予以否认，并称该款系案外人尹利伟向原告借款，因情况紧急而直接通过原告账户给付被告。本院认为，劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。原劳动与社会保障部作出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告丁卫东系完全民事行为能力的自然人，原告系经庄河市市场监督管理局登记的有限责任公司，双方均符合法律、法规规定的主体资格。被告所从事的工作是原告业务组成部分，原告为被告缴纳商业保险，并出具用工证明，原告通过银行转账向被告支付医疗费。综上，可以认定原、被告存在劳动关系属实。虽然原告主张被告系案外人尹利伟雇佣，并向本院提交《合作经营协议书》等予以证实，但是该证据的证明力明显不及用工证明、银行转账及商业保险单所证明的内容，故对原告的该理由，本院不予支持。关于原、被告双方劳动关系建立时间的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定：“劳动者的工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因被告未提供招聘登记表、工资表、考勤表、职工名册等证据，则对被告关于其自2020年2月25日至2020年6月28日与原告存在劳动关系的主张，本院予以支持。综上所述，为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决如下：原告大连石城岛生蚝小镇实业有限公司与被告丁卫东自2020年2月25日至2020年6月28日期间存在劳动关系。案件受理费5元，由原告大连石城岛生蚝小镇实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  管秀乾二〇二〇年十月二十二日书记员  栾君君本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。