山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终4359号 上诉人（原审原告）:李志伟，男，1987年3月3日出生，汉族，居民，住安丘市。 被上诉人（原审被告）：潍坊恒安散热器集团有限公司。住所地潍坊市安丘市汶水北路。 诉讼代表人：山东鸢都英合律师事务所，系潍坊恒安散热器集团有限公司破产管理人。 委托诉讼代理人：康文帅，山东鸢都英合律师事务所律师。 上诉人李志伟因与被上诉人潍坊恒安散热器集团有限公司（以下简称恒安散热器公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省安丘市人民法院（2020）鲁0784民初1950号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 李志伟上诉请求：1.撤销一审判决第二项，依法改判上诉人对被上诉人享有经济补偿金21941.82元的债权；2.维持一审判决第一项；3.本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定上诉人请求被上诉人支付经济补偿金合法，但因为上诉人已经超出了仲裁时效而对该项诉讼请求不予支持不能成立。1.一审法院主动适用诉讼时效的规定进行裁判违法。2.被上诉人在一审庭审中根本未提出时效抗辩，因此，一审法院也不可能组织上诉人与被上诉人围绕时效问题进行质证、陈述及答辩。一审法院以一个未经当事人质证、陈述、答辩且存在争议的事实作为判决依据，显然不合法，应予以排除。 恒安散热器公司辩称，上诉人的请求不成立，被上诉人在一审中提出了仲裁时效的抗辩，上诉人已在2019年3月21日签署解除劳动合同证明书，并办理了用工备案手续，进行了就业失业登记，上诉人系自行离职，不应支付其经济补偿金。 李志伟向一审法院起诉请求：1、判令恒安散热器公司支付其2018年6月至2019年3月的工资32135.02元；2.判令恒安散热器公司支付其经济补偿金21941.82元；3.单位应承担的社保费用2857.53；4.诉讼费用由恒安散热器公司承担。 一审法院认定事实：李志伟于2013年3月进入恒安散热器公司法律顾问室工作，双方签订了劳动合同。2019年3月李志伟自己离职。李志伟离职前恒安散热器公司拖欠李志伟工资30998.02元。2020年4月26日李志伟向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字（2020）第122号不予受理通知书并当日送达李志伟。2019年9月9日恒安散热器公司宣布破产重整。2019年9月10日指定山东鸢都英合律师事务所为该公司破产案件的管理人。 一审法院认为，恒安散热器公司、李志伟对双方存在劳动关系无异议，法院直接予以认可。本案双方当事人争议的焦点问题是，恒安散热器公司应否支付李志伟经济补偿金，李志伟请求的补交社保费应否支持？恒安散热器公司拖欠李志伟工资数是多少？经济补偿金支付的条件是用人单位违背了劳动合同法的第三十八条的相关规定，解除同劳动者的劳动合同，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿金。但是，如果劳动者自行同用人单位解除劳动合同，则用人单位不承担经济补偿金。本案中恒安散热器公司提交了2019年3月21日李志伟签名的离职证明，主张李志伟是自行离职，然而，该离职证明备注第三条标注为，职工在此证明签字只代表已领取解除终止劳动合同文件，不代表同意单位的解除终止合同的意见，所以，恒安散热器公司辩称李志伟自行离职证据不足，法院不予采信。故，李志伟请求恒安散热器公司支付经济补偿金合法。但是，因为李志伟自2019年3月21日在解除终止证明签字时起，就已经知道恒安散热器公司拖欠工资及欠缴社保费，然而，李志伟直到2020年4月方到安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，李志伟已经超出了仲裁时效，所以，对李志伟该项诉讼请求，法院不予支持。关于李志伟请求的社会保险费，因为恒安散热器公司已经给予李志伟开立了社会保险缴费账户，该费的征收，是劳动人事行政机关的行政职权，用人单位不缴纳职工社会保险费，由行政机关作出行政决定书强制缴纳，对用人单位的该行为行政机关有权罚款，劳动者对用工单位不缴纳或欠缴社保费可以申请劳动人事行政机关依法征收，社保费收取后要纳入社保专门基金账户而非支付给劳动者本人，故，劳动者不能就已经开户的社保费的缴纳提起民事诉讼，本案社保费的缴纳不属于法院民事案件的受理范围，因此，对李志伟的该项请求，法院不予支持。关于工资数额问题，李志伟诉称拖欠工资数同恒安散热器公司核定数额相差1137元，原因是恒安散热器公司已经扣除了李志伟个人应承担的三个月社保费，而李志伟称其已经先行垫付了该社保费，故，相差上述数额。庭审中恒安散热器公司请求庭后三日内提交已代李志伟将该保费缴纳社保基金户之证据，然而，恒安散热器公司至判决之日仍未提交该证据，所以，恒安散热器公司应支付拖欠李志伟工资32135.02。 综上所述，李志伟请求恒安散热器公司支付工资32135.02元的诉求事实清楚，合法有据，法院依法予以支持。对李志伟的其他诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，判决:一、确认李志伟对潍坊恒安散热器集团有限公司享有工资32135.02元的债权；二、驳回李志伟其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由潍坊恒安散热器集团有限公司负担。 二审中，李志伟提交人力资源社会保障部办公厅（2020）5号通知，证实新冠疫情期间发生在仲裁时效内，本案属于仲裁时效中止的情形，恒安散热器公司经质证认为该文件适用的前提是因受疫情影响造成当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁，而安丘市劳动仲裁委自2020年2月开始正常办公，上诉人主张权利不会受到疫情影响。本院认为，李志伟提交的该证据与本案存在一定关联性，对其证明力将结合其他证据综合考量作出认定。本院查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，本案二审争议的焦点问题是恒安散热器公司应否支付李志伟经济补偿金。李志伟基于劳动合同法第三十八条的规定向恒安散热器公司主张经济补偿金符合法律规定，恒安散热器公司主张李志伟系自行同其公司解除劳动合同，其公司不承担经济补偿金，但其提交的2019年3月21日李志伟签名的离职证明，备注第三条标注“职工在此证明签字只代表已领取解除终止劳动合同文件，不代表同意单位的解除终止合同的意见”，故恒安散热器公司主张不支付经济补偿金本院不予支持。恒安散热器公司一审期间未就诉讼时效进行抗辩，一审法院主动以李志伟已经超出仲裁时效为由对该项诉讼请求不予支持错误，应予纠正，且上诉人仲裁时效期间发生新冠疫情这一特殊事件，适用时效中止的情形。关于经济补偿金的数额，恒安散热器公司对李志伟主张的经济补偿金21941.82元没有异议，本院亦予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下： 一、维持山东省安丘市人民法院（2020）鲁0784民初1950号民事判决第一、二项，即维持“一、确认李志伟对潍坊恒安散热器集团有限公司享有工资32135.02元的债权；二、驳回李志伟其他诉讼请求。” 二、潍坊恒安散热器集团有限公司向李志伟支付经济补偿金21941.82元，由诉讼代表人按照破产程序予以办理。 二审案件受理费10元，由潍坊恒安散热器集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二〇年十月十四日 书记员  冯 雪