安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0291民初2468号 原告：朱敏，男，1977年8月21日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：张薇娜，安徽春蓝律师事务所律师。 被告：万向钱潮股份有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区港湾东路****厂房，统一社会信用代码91340200559243839K（1-1）。 负责人：潘文标，总经理。 委托诉讼代理人：王存胜，安徽文理律师事务所律师。 原告朱敏诉被告万向钱潮股份有限公司芜湖分公司（以下简称万向公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告朱敏及其委托诉讼代理人张薇娜、被告凡臣电子公司的委托诉讼代理人王存胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱敏向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付经济赔偿金395428元；2.被告向原告支付请假期间的工资7978元；3.被告向原告支付2019年未休年休假工资3468元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2002年起在被告处工作。2020年4月7日，因原告家中有人生病，需要有人照顾，特向被告请年假并且在公司系统中提交了请假申请表，当时被告的总经理王国伟在批准时明确表示不能只提交一个申请表示，需要与其沟通。故原告立刻与总经理王国伟沟通，王国伟也明确表示:“朱敏啊，你这个请假这么长时间的话，你要在管理群里面，你要么写个委托书啊，委托大卫或者谁来给你代为处理日常工作”，原告也已按照总经理王国伟的相应指示进行了委托。后4月18日，因原告身体不舒服，前去医院进行治疗，当时医生建议住院并开具了住院通知单，故原告在2020年4月20日提交了病假申请，被告批复“因朱敏前期请假未准，连续脱岗旷工10天，公司已按人事管理制度作出解除劳动合同关系的决定”。2020年4月23日，被告在公司官网上公布已解除与朱敏的劳动合同关系。2020年4月29日，原告向芜湖经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济赔偿金等，但芜湖经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁定被告只需支付原告未休年休假3468元。原告认为原告已经向总经理请假也获得总经理批准，也安排好工作交接手续，并且原告请假期间还在患病，单位是没有任何理由解除与原告的劳动关系，故仲裁委员会认定的事实不清，证据也不足以证明被告是合法解除与原告的劳动关系，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求依法判决。 被告万向公司辩称，1.原告作为部门经理，本应爱岗敬业，模范遵守单位的劳动纪律，却未经准假连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律，被依法解除劳动合同，事实清楚、证据确凿，应被人民法院依法确认。2.因本案劳动合同解除合法有效，原告经济赔偿请求无事实、法律依据，依法应被驳回。3.原告未经准假视为旷工，单位没有义务向旷工期间的原告发放工资，其相应请求应被驳回。4.关于原告2019年未休年休假工资请求，被告已经在仲裁裁决书下达后予以支付，原告该请求也无事实法律依据，依法也应被驳回。综上所述，原告的所有诉讼请求均无事实与法律依据，依法应被驳回。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，对于双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的2020年4月6日请假申请表、微信截图，来源合法、客观真实、与本案有关联性且被告对其真实性无异议，可以作为本案证据使用；2.原告提交的截图，出院记录，来源合法、客观真实、与本案有关联性，可以作为本案证据使用；3.原告提交的2020年4月20日请假申请表、门诊病历、住院通知单，来源合法、客观真实、与本案有关联性，可以作为本案证据使用；4.被告提交的内部系统截图，来源合法、客观真实、与本案有关联性且原告对其真实性无异议，可以作为本案证据使用；5.被告提交的微信信息截图，来源合法、客观真实、与本案有关联性且原告对其真实性无异议，可以作为本案证据使用；6.被告提交的快递信息截图、2020年4月出勤点名册、人事管理制度（节录），来源合法、客观真实、与本案有关联性，可以作为本案证据使用；7.被告提交的员工离司事项办理清单，来源合法、客观真实、与本案有关联性且原告对其真实性无异议，可以作为本案证据使用；8.被告提交的解除朱敏劳动合同通知工会函、关于征集《考勤及考核管理制度》意见的通知等审批单，来源合法、客观真实、与本案有关联性，可以作为本案证据使用。 结合庭审中双方当事人的举证、质证，本院认定事实如下：原告朱敏于2002年10月17日入职被告万向公司处工作，2020年4月6日，原告向被告提交请假申请，申请2020年4月7日至4月20日的假期，请假缘由为家中亲人生病、暂请假十日。请假审批程序至被告总经理王国伟处时，王国伟拒绝了请假申请，在备注上要求原告跟其被告，不能发个申请表即当批准。同年4月7日，原告与被告总经理王国伟微信沟通时，王国伟回复原告要求原告在管理群里写个委托书委托同事代为处理日常工作，原告遂于4月8日在管理群里发微信信息，注明原告因个人原因请假，请假期间部门日常工作委托秦大卫代为处理。4月9日，原告所在部门赵燕代原告再次申请4月7日至4月20日的假期，审批程序未获批准。4月13日，被告公司人事主管梅宁通过微信向原告发送函告及相应的邮寄快递单，函告中注明：原告于4月6日晚发起的请假申请，事由不详细而且请假时间过长，不利于工作的正常开展，被告未批准要求按时上班，4月8日公司人事在得知原告未经批准擅自离岗一事后，通过公司BPM、部门考勤员微信、电话联系原告，原告以不方便接电话为由挂断电话，根据公司《人事管理制度》条款，原告因请假理由不充分未经批准擅自离岗，其行为属于严重旷工，鉴于原告的严重违纪事实，被告要求原告收到函告后立即当面向总经理作出解释（人在外地的，电话向总经理汇报）。上述函告的快递原告于2020年4月14日签收。被告人事主管梅宁发出上述消息并邮件原告函告后，原告一直未予回复也未回被告公司到岗工作。2020年4月20日，梅宁向原告发出微信信息，信息中称：鉴于原告未经准假、持续旷工，被告决定解除与原告的劳动关系，请原告于2020年4月23日前回公司办理离职手续。同日，被告万向公司作出解除原告劳动合同关系决定，同日征求工会意见，并于2020年4月23日正式发出通知，解除双方之间的劳动合同关系。劳动合同解除前申请人的职位为市场服务部经理，解除前月平均工资为10406元。 另查明：原告2019年已休年假5天，2020年已休年假3天，2020年4月被告支付原告请假期间工资1010.8元，原告参与被告规章制度的修订。 本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉请能否得到支持。 一、关于解除劳动关系经济赔偿金的诉请 本案中，原告诉称其申请2020年4月7日至4月20日的假期得到被告公司总经理王国伟的同意并提供微信截图证明，但根据前述查明的事实，原告虽通过公司内部系统提交了请假申请，并向被告公司总经理王国伟进行了微信沟通，但被告于2020年4月13日向原告发函明确告知原告其申请的4月7日至4月20日的假期未获批准，并告知原告接到函告后立即向被告公司总经理作出解释说明，原告收悉函告后一直未予回复也未向被告公司总经理进行沟通说明，现有证据难以证明原告的案涉请假事项获得被告公司的同意。原告作为被告公司的市场服务部经理，理应知晓被告请假流程和规章制度，在公司于4月13日要求其就请假事项向被告总经理解释说明后一直不予回复，其请假事项应视为未获公司批准，被告公司以此认定原告旷工、属严重违纪，在征求工会意见后作出解除劳动合同关系的决定，属于依法解除，无需支付原告经济赔偿金，对原告要求被告支付经济赔偿金的诉请，本院依法不予支持。 二、关于请假期间工资的诉请 原告未提交请假期间工资计算的依据，且被告实际已经支付原告请假期间的工资，原告主张的工资实为其请假未经批准期间的工资，对其该项诉请，本院依法不予支持。 三、关于未休年休假工资的诉请 仲裁裁决被告支付原告未休年休假工资3468元，被告于仲裁裁决后已实际支付给原告，原告在庭审中亦认可已收到该项费用，故对原告的该项诉请，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告朱敏的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告朱敏负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  万洪 二〇二〇年十月十四日 法官助理汤峻崎 书记员李舒鸿 附相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。