上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初14071号原告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：宋瑾伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯莹。被告：杨某某，女，1983年12月13日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：杜广宇，上海华夏汇鸿律师事务所律师。原告某某公司与被告杨某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人冯莹，被告杨某某及其委托诉讼代理人杜广宇到庭参加诉讼。本案现已审结。原告某某公司向本院提出诉讼请求，判令原告不需要向被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金人民币109,100元(以下均为人民币)；2.2016年1月23日至2019年7月5日延时加班工资1,081.5元，休息日加班工资8,629.31元；3.2019年度未休年休假折算工资5,310.34元。事实和理由：关于诉请1，根据原告公司录像及员工手册可知，被告因擦拭白板过程中与原告董事长和执行董事发生冲突，并威胁原告董事长要其辞退，其后拒不履行职务内事项，被告的行为严重违反公司规章制度，符合员工手册规定，且原、被告系协商解除劳动合同，故不应支付任何经济补偿；关于诉请2，被告的加班，原告均以调休方式予以了补偿，现因被告自身过错导致双方解除劳动关系，致调休无法履行，错不在原告，故无需支付被告加班工资；关于诉请3，公司确认被告剩余年休假5.5天，但因被告自身过错致双方解除劳动关系，故仅愿意以出勤工资为结算依据。被告杨某某辩称，裁决认定的事实和结果全部正确，不同意原告的诉请。原告以被告不能胜任工作为由解除劳动合同，现又称被告存在违纪，与事实不符，实际解约的根本原因是原告曾要求被告担任另一家公司的法定代表人，又因公司以被告名义申请贷款而发生争执所致。此外，原告在仲裁和诉讼阶段变更法定代表人存在恶意逃避债权的行为。本院经审理认定事实如下：被告于2015年4月7日入职原告处，担任董事长秘书，双方签订的末份劳动合同期限为2018年4月7日至2021年4月6日。双方于2018年5月16日签订补充协议，约定被告月基本工资5,500元、岗位津贴5,000元。2019年12月6日，原告书面通知被告解除劳动合同，理由为被告无法胜任目前工作。另查明，被告2016年1月23日至2019年7月5日期间延时加班14.5小时、休息日加班71.5小时。2019年被告应休年假10天，已休年假3.5天。2019年12月17日，杨某某(申请人)向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1.2019年11月23日至12月6日工资差额1,627.51元；2.2018年12月23日至2019年12月6日餐贴4,560元；3.2019年6.5天未休年假折算工资6,019元；4.2019年9月29日至12月6日报销款10,432.7元；5.2016年1月23日至2019年7月5日延时加班工资1,081.5元；6.2016年1月23日至2019年7月5日休息日加班工资9,091.5元；7.违法解除劳动合同赔偿金109,100元。该委于2020年2月13日裁决[黄劳人仲(2019)办字第2729号]：被申请人支付申请人2018年12月23日至2019年12月6日餐贴4,560元、2019年9月29日至12月6日报销款10,432.7元、违法解除劳动合同赔偿金109,100元、2016年1月23日至2019年7月5日期间延时加班工资1,081.5元及该期间休息日加班工资8,629.31元、2019年未休年假折算工资5,310.34元，对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。以上事实，由原告提供的被告加班申请备案单，被告提供的未结加班、年假、餐贴和报销统计清单、未结加班单凭证、报销凭证、2019年12月5日工作移交清单、解除劳动合同通知书及催告函、被告与原告原法定代表人等人的微信聊天记录、仲裁庭审笔录，原、被告共同提供的裁决书，以及本院庭审笔录予以佐证，本院予以确认。审理中，原告提供了董事长办公室白板照片和《员工手册》，证明被告于2019年12月5日因不履行职务行为与被告董事长和执行董事发生争吵，严重违反公司规章制度。被告对此称，认可照片真实性，但不认可其证明目的；被告从未见过员工手册的内容，该员工手册是否经过民主程序也不清楚，不认可该证据的真实性。本院认为，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位应对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实，不仅举证证实劳动者存在违纪的事实，同时还应举证证实作出解约决定的程序合规。首先，原告在向被告发送的“解除劳动合同通知书”中载明的解除理由是被告无法胜任目前工作，但原告并未提供任何证据证明原告存在不能胜任工作的事实，退言之，假使如原告所称，被告存在不能胜任工作的情形，那么原告对被告是否进行过培训，或对被告调岗后被告依然不能胜任工作，原告对此均未举证证实；其次，原告在本次诉讼中又主张被告存在严重违纪的情况，但未提供证据；假使原告所称的与领导发生冲突、不服从工作安排的情形属实，那么根据员工手册的规定，该情形是给予书面警告或降职降薪处罚，而非直接解约。最后，原告所称双方协商解约，也未提供证据。因此，原告的上述主张均无事实依据，更没有法律依据，本院均不予采信，故原告不同意支付被告解约赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于被告离职前12个月平均工资，原告认为被告月均工资10,500元(不含餐贴)，被告则认可裁决确认的10，910元(包含餐贴)。本院认为，根据现有证据可知，争议双方所称的餐贴系公司根据被告实际出勤情况发放，属于被告工资总额的一部分，故对裁决认定被告离职前12个月平均工资为10，910元以及据此计算出违法解约赔偿金为109，100元，本院均予以确认。关于加班情况和未休年休假情况，因双方均认可仲裁委对相关事实的查明结果以及据此计算的相应工资金额，故原告依法应当支付被告相应的延时加班和休息日加班工资，并应支付经折算后剩余5.5天的未休年假折算工资，对仲裁委核算的被告2016年1月23日至2019年7月5日延时加班工资1,081.5元和休息日加班工资8,629.31元、2019年度未休年休假折算工资5,310.34元的金额，本院予以确认。至于原告辩称因被告自身过错导致无法履行调休制度及其只愿意支付被告正常出勤工资的观点，没有事实和法律依据，本院不予采信，对原告相应的诉讼请求，本院不予支持。关于被告要求原告支付2018年12月23日至2019年12月6日餐贴4,560元以及2019年9月29日至12月6日报销款10,432.7元的仲裁请求，仲裁裁决已予以支持，原、被告就此均未提起诉讼，视为双方均认可该裁决内容，本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、对原告某某公司的诉讼请求不予支持；二、原告某某公司于判决生效之日起七日内支付被告杨某某2018年12月23日至2019年12月6日餐贴人民币4,560元；三、原告某某公司于判决生效之日起七日内支付被告杨某某2019年9月29日至12月6日报销款人民币10,432.7元；四、原告某某公司于判决生效之日起七日内支付被告杨某某违法解除劳动合同赔偿金人民币109,100元；五、原告某某公司于判决生效之日起七日内支付被告杨某某2016年1月23日至2019年7月5日期间延时加班工资1,081.5元及该期间休息日加班工资人民币8,629.31元；六、原告某某公司于判决生效之日起七日内支付被告杨某某2019年未休年假折算工资人民币5,310.34元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计人民币5元，由原告某某公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  程纪儒二〇二〇年十月十二日书记员  黄 奕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。