广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初1295号 原告：广西梧州市高得贸易有限公司，住所广西梧州市长洲区西堤三路**第5.6.7幢一层12号商铺。统一社会信用代码：91450405315854481D。 法定代表人：罗嘉，公司董事长。 委托诉讼代理人：卢远乐，广西彤日律师事务所律师。 被告：魏流霞，女，1990年12月25日出生，汉族，住广，住广西梧州市长洲区div> 原告广西梧州市高得贸易有限公司与被告魏流霞劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广西梧州市高得贸易有限公司的委托诉讼代理人卢远乐，被告魏流霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西梧州市高得贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2020年1月销售提成800元；2.判令被告向原告赔偿经济损失7157.36元（其中货物盘亏损失3957.36元、临时安排替代员工和另行招聘费用3200元）。 事实和理由：原告于2019年12月4日聘请被告到公司综合部担任人事岗位职务，双方于2020年2月7日签订劳动合同，合同约定：合同期限为2019年I2 月4日至2022年12月3日，被告转正后的税前基本工资、绩效工资、加班工资、福利补贴总计3200元/月，用人单位或劳动者单方解除合同的，应提前30日以书面的形式通知对方；任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据产生的后果及责任的大小,负责相应的经济赔偿等内容。被告自2020年1月起，为熟悉公司流程和完善有关公司制度，除负责人事方面的工作还兼任销售相关管理工作，门店及门店内仓货物均由被告进行管理，但双方并未对销售提成作出任何约定。2020年4月7日，原告对被告管理的门店及内仓货物例行盘点的时候发现门店、内仓盘亏价值3957.36元，经了解得知被告在担任人事岗位期间欠缺人事管理工作经验，也缺乏工作责任心，既不懂得制定和完善公司人事制度，也疏于对门店及内仓的货物进行管理。事发后，被告对此不但没有积极予以配合查明相关原因，反而做贼心虚提出辞职，企图一走了之，拒不配合核查。原告据此暂扣留被告2020年4月1日至11月期间的工资。2020年4月11日，被告以个人原因为由向原告提出辞职。同年6月10日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。 原告认为，(1)、被告任职期间未提前30日辞职造成原告无法及时招聘新的员工顶替，造成原告产生临时安排现有员工顶替被告工作的额外费用和重新招聘员工费用的经济损失。并且，被告在任职期间工作能力欠缺，疏于对门店及内仓货物进行管理，导致货物盘亏损失，根据双方签订劳动合同及相关法律规定，被告应赔偿原告上述经济损失。(2)、原告与被告在劳动合同中并未约定任何销售提成，被告兼任门店销售管理工作实为熟悉公司销售流程和制定完善有关公司制度，被告要求原告支付销售提成没有事实和合同依据。为此，恳请法院查明事实，依法判决。 被告魏流霞辩称，一、原告诉请被告向原告赔偿经济损失7157.36元，不合理不合法，存在欺诈剥削员工薪资行为。理由如下：1.原告门店属于开放式管理，没有 单人单班单店单匙交接班制度，且公司有三把备用钥匙，其中原告总经理蒋昕恩/蒋敏一把，会计一把，另外一把由公司门店人员最迟下班者保管（锁门），而被告不是下班最迟的一位，只要有员工在，门店都会正常营业出售商品，售后也没征得被告签字确认。2.公司负责人蒋昕恩/蒋敏有备用钥匙，经常在下班时间及周末私自回门店窃取商品（包括其亲属），造成门店出现盘亏后要求员工及被告承担责任，甚至是过期商品逼迫员工全部承担责任。3.2020年3月25日、3月23日-27日原告盘点货物期间，被告因家人生病请事假4天，被告根本不知道盘点事宜。4.被告于2020年4月11日离职，离职多日后被告才知出现盘亏，需要扣除提成和工资抵销盘亏，由于盘亏金额巨大，没有被告、公司财务会计审核签名，且无法提供门店进货、出货、结余清单，被告对盘点单据的数量、盘亏金额产生质疑，被告保留通过刑事途径追究原告的相关责任。5.据被告所知，原告盘亏3957.36元的同时出现了盘盈6000多元，原告不进行相互抵扣，还提供不明单据来克扣员工的血汗钱，明显存在故意。6.原告要求被告支付临时安排替代员工和另行招聘费用3200元的诉讼请求，不合理不合法。被告从2019年12月4日进入原告担任人事岗位一职，兼顾一部分销售工作，并按公司销售提成方案制度给予计算提成，经过三个月试用期与原告签订劳动合同。由于受疫情影响，原告出现经营及资金周转困难，变相裁员，在工作中多次提出不合理要求并采取罚款方式制约员工。被告转正签订劳动合同不足一个月，原告曾要求被告在一天内对市区20多个银行网点铺货，因被告无法完成，3月份工资被罚款300元。在一职多岗的情况下，被告所在人事岗位要求4月份为公司招聘人员6人，口头承诺如未能完成，则按200元/人扣除工资，被告在原告施加的压力下于4月11日自动提出辞职，原告要求被告在当天下午17时30分下班前必须完成交接工作，次日不用再来上班。被告得知前几位同事离职没有拿到工资，吃了亏，故在《离职申请表》上标明：征得总经理蒋总同意，不需 要提前一个月递交辞职申请或做满4月份，于2020年4月11日正常办理离职手续，并给予计算实际出勤工资，获得原告同意后办理正常离职手续。 二、原告应向被告支付2020年1月销售提成800元。1.被告身兼多职，在工作中兢兢业业，工作认真、负责。原告在疫情重发时期不顾及员工的人身安全和国家安全，逼迫全体员工集体上班，甚至除了8小时工作制外，每天还额外为公司加班工作不低于3小时，为公司无条件送货、搬货，任劳任怨。2.2019年12月份起，被告担任人事岗位及销售岗位，根据公司规章制度销售岗位提成方案，凡有销售任务者即可获得相应的提成，以及被告与公司总经理蒋昕恩、蒋敏在微信聊天记录中提及到有关被告确实有销售提成的存在，所欠的是1月份销售提成800元、2-4月份销售提成500元，合计1300元，故原告应该予以支付。3.根据公司薪酬福利制度，每月员工可以享受当月月度员工福利200元物资，被告于4月份辞职，原告还欠被告3月份员工福利未发，被告现要求原告向被告发放3月份员工福利200元物资。 三、原告在诉状称“被告不懂得制定和完善公司制度、工作能力欠缺、缺乏工作责任心等”，被告不认可。1.公司岗位职责分工不明确，不存在被告失职说法。被告与公司签订的劳动合同写明是人事岗位，但实际上被告兼顾更多的是销售工作。被告在职期间，原告并没有书面或口头要求被告完善公司管理制度，只是要求被告负责招聘和兼顾门店销售工作，离职交接表中交接内容主要以销售、招聘为主，并不存在制度方面的内容交接。2.被告于2019年12月4日进入原告，2020年4月11日离职，正式转正并签订劳动合同只有一个月零7天，试用期为3个月，试用期双方处于双向选择阶段，主要与同事相互磨合、适应新环境，工作内容更多是销售，不存 在不懂得制定和完善公司制度等说法。3.原告没有具体的岗位职责，管理混乱，欺负员工法律意识薄弱，属于弱势群体，利用员工签订劳动合同后，拒不履行劳动合同相关约定，实行一人多岗。且原告多次向员工灌输违法观念，员工辞职交接当月不及时发放工资，逼迫员工签订“凡受到公司内部培训，离职员工将扣除1000元培训费”的不平等条约，作为补偿公司的损失。 四、被告要求原告为被告补缴2019年12月、2020年1、2、4月社会保险费。用人单位和劳动者参加社会保险是法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，试用期同样属于劳动关系的存续期间。因此试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 五、原告在诉状中称“被告做贼心虚、一走了之、拒不配合核查”，没有事实依据，此用词严重扭曲事实影响被告身心健康，被告要求原告作出书面道歉。 综上，被告请求法院查明事实，作出公正判决。 经审理查明，被告于2019年12月4日到原告处工作，双方于2020年2月7日签订一份《劳动合同》，约定合同期限是2019年12月4日至2022年12月3日，被告每月工资3200元，工作岗位是人事。被告每周工作6天，每天工作7小时，休息1天。同时还约定：任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据产生的法律后果及责任的大小，负责相应的经济赔偿，具体赔偿标准按有关规定执行。原告或被告需单方面解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方；在试用期内的，提前三日通知对方。2020年1月起被告除负责人事方面的工作还兼任销 售员，主要负责企业团购、桂林银行线上小能人平台、线下网点铺货（大米、食用油、小家电等产品）及业务对接工作。2020年4月11日被告向原告递交了离职申请表，在该表中被告书写的离职原因为：“因个人原因，本人申请辞职，征得总经理(蒋总)同意，不需要提前一个月递交辞职申请或做满4月份，于2020年4月11日正常办理离职手续，并给予计算实际出勤工资”，原告当天批准同意被告离职，被告于当天办理工作交接手续。被告在原告处最后工作至2020年4月11日，2020年4月被告实际出勤9天。被告要求原告支付其应得的报酬和3月份福利，原告总经理蒋敏在微信聊天中回复“据了解，门店和内仓盘亏3900多，门店和内仓各自负责的盘亏分担1205.9，你的工资还欠公司296。提成补去只有几百剩余，财务会对账好转出”、“盘亏3900，请问你是全部支付吗？不是全部支付，已经有人给你承担一半了，按照算出来就是还有几百剩余了支付到你的，是要还是不要？”。被告询问财务小李，小李回复被告“你的工资我算的，没扣错你的，放心。盘盈盘亏的都是公正处理，我们自己每个人都有份扣钱”。 另原告每月25日至27日对门店和仓库进行盘点，盘点工作由会计、仓库管理员及门店管理员负责，被告在职期间没有参与过原告的盘点工作。原告门店钥匙有三把，其中原告总经理蒋敏、财务人员李燕华各持有一把，剩下一把放在门店公用，由最迟下班的员工保管，仓库钥匙有两把，分别是仓库管理员周建来及财务人员李燕华持有。原告于2020年3月25日至27日对门店及仓库进行盘点亏损3957.36元，仓库管理员周建来已经承担了盘亏1122.64元。原告以门店及仓库盘点亏损，要求被告分摊损失为由拒绝支付被告2020年4月1日至4月11日期间的工资。被告遂于2020年6月15日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付：1.2020年4月1日至4月11日共10天工资1230.8元；2.2020 年1月销售提成800元、2月至4月销售提成500元，合计1300元；3.2020年3月员工福利200元（物资）。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于同年7月24日作出梧劳人仲字［2020］第246号仲裁裁决，裁决：一、广西梧州市高得贸易有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付魏流霞2020年4月工作9天的工资1230.8元；二、广西梧州市高得贸易有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付魏流霞2020年1月销售提成800元；三、驳回魏流霞的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院起诉成讼。 上述事实，有原告提供的《劳动合同》、《离职申请表》、盘亏单，被告提供的与蒋敏、周建来的微信聊天记录、中国银行交易流水明细清单等以及当事人的陈述在卷佐证，证据充分，本院予以确认。 本院认为，关于销售提成和3月份福利。2020年1月起被告除负责人事方面的工作还兼任销售员工作，被告主张其1月销售提成为800元、2-4月销售提成为500元，根据原告总经理蒋敏在微信聊天中回复原告“据了解，门店和内仓盘亏3900多，门店和内仓各自负责的盘亏分担1205.9，你的工资还欠公司296。提成补去只有几百剩余，财务会对账好转出”，原告并没有发放被告4月份的工资，扣减被告4月份工资及尚欠公司的296元，提成补盘亏有几百余，说明原、被告约定有销售提成，现原告没有提供证据证明应支付被告的销售提成金额，故酌情支持原告应支付被告销售提成为800元。被告并没有提供证据佐证双方约定有员工福利，故其主张原告支付3月份福利200元物资，依据不足，本院不予支持。 关于盘亏的承担。首先本案原告的门店钥匙有三把，而不是由专人保管，原告的管理存在漏洞，即使盘亏存在，要求员工承担全部亏损有失公平；其次，被告负责企业团购、桂林银行线上小能人平台、线下网点铺货（大米、食用油、小家电等 产品）及业务对接工作，并不是直接在门店和仓库销售货物；最后原告提供的证据也不能证明是被告的原因导致门店和仓库货物缺失，造成了其经济损失。且仓库保管员和原告的其他员工对于盘亏的损失进行了分担，而原告提供的证据也不能反映3月份公司的销售收入是否有盈余，因此原告要求被告对货物缺失承担全部责任，依据不足，本院不予支持。原、被告签订的劳动合同虽然约定了单方面解除合同，应当提前30日以书面的形式通知对方，但被告在2020年4月11日向原告提交离职申请表，要求在当天办理交接手续，原告总经理也批准了同意，视为同意被告当天离职，原告临时安排替代员工和另行招聘人员也只是填补被告的工作岗位，并没有造成其损失扩大，因此原告要求被告支付临时替代员工和另行招费用3200元，没有依据，本院亦不予支持。 关于被告4月份的工资报酬。被告于2020年4月出勤9天，为原告提供了正常劳动，有权获取相应的劳动报酬，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定及双方签订的劳动合同约定的工资标准及时足额支付被告劳动报酬，故原告应支付被告2020年4月工作9天的工资1324.14元（3200元/月÷21.75天×9天），现被告请求原告支付1230.8元，符合法律规定，本院予以支持。 关于被告要求原告为其补缴社会保险费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”，本案原告已为被告办理了社会保险手续,但是欠缴2019年12月、2020年1月、2月、4月的相关保险金,被告要求原告为其补缴社会保险金是劳动者、用人单位及社会保险经办机构之间关于 费用征收与缴纳的争议,属于行政管理的范畴,带有社会管理的性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。因此,此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理,不属于人民法院受案范围。故本院对原、被告的社会保险缴纳争议不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告广西梧州市高得贸易有限公司应支付被告魏流霞2020年4月工资人民币1230.8元； 二、原告广西梧州市高得贸易有限公司应支付被告魏流霞销售提成人民币800元； 三、驳回被告魏流霞的其他请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西梧州市高得贸易有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 黄爱琴 二〇二〇年十月二十六日 法官助理 覃贤文 书 记 员 李 欣 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。