山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初9107号原告：刘宝丽，女，1987年5月1日出生，汉族，户籍所在地山东省安丘市，现住山东省青岛市城阳区。被告：平安普惠信息服务有限公司青岛正阳路分公司，住所地山东省青岛市城阳区正阳路**利客来城阳购物广场**楼********。主要负责人:李阳，经理。委托诉讼代理人：赵旭光，山东相泰律师事务所律师。原告刘宝丽与被告平安普惠信息服务有限公司青岛正阳路分公司（以下简称平安普惠正阳路分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘宝丽、被告平安普惠正阳路分公司的委托诉讼代理人赵旭光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘宝丽向本院提出诉讼请求：1.判令撤销青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会青城劳人仲字[2020]第558号裁决书；2.判令平安普惠正阳路分公司支付经济赔偿金15280元；3.判令平安普惠正阳路分公司支付2020年2月份工资1910元；4.判令平安普惠正阳路分公司支付未休带薪年假工资1071元；5.诉讼费、保全费、鉴定费等费用由平安普惠正阳路分公司承担。事实和理由：刘宝丽于2017年5月1日进入平安普惠正阳路分公司处从事销售工作，工作期间刘宝丽按照与平安普惠正阳路分公司签订的劳动合同提供劳动，但平安普惠正阳路分公司于2020年2月13日通知刘宝丽解除劳动合同。为依法维护正当权益，刘宝丽向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会作出青城劳人仲字[2020]第558号裁决书，驳回了刘宝丽的全部仲裁请求。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲字[2020]第558号裁决书认定事实不清，适用法律错误，平安普惠正阳路分公司在无法律法规、规章制度及无事实根据的情况下，与刘宝丽解除劳动合同系违法行为。平安普惠正阳路分公司辩称，刘宝丽所诉无事实和法律依据，仲裁裁决结果正确，请求法院驳回刘宝丽全部的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据1.劳动合同，2.解除劳动合同通知书，3.青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的青城劳人仲案字[2020]第558号裁决书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.平安普惠正阳路分公司提交《员工手册》、《员工行为守则》、《绩效问责制管理制度》等民主讨论会议纪要及民主会议签到表，证明2019年12月21日经职工代表会议，平安普惠正阳路分公司通过了《员工手册》、《员工行为守则》、《绩效问责制管理制度》等制度，该制度系经过民主程序制定。刘宝丽对上述证据不认可，认为平安普惠正阳路分公司没有组织其学习过。2.平安普惠正阳路分公司提交2019年12月31日员工制度学习反馈表、公示栏照片，证明平安普惠正阳路分公司已依法将《员工手册》、《员工行为守则》、《绩效问责制管理制度》等制度向刘宝丽进行了公示，刘宝丽已经知悉制度内容，并承诺完全同意按照该项制度的各项规定开展工作。刘宝丽对上述证据的真实性不认可，主张其没有看到过这些东西。3.平安普惠正阳路分公司提交《员工手册》和《员工行为准则》，《员工手册》第六章行为规范严重违规行为一栏中规定，虚假考勤（包括但不限于请他人打卡、代他人打卡、打卡后离岗等、使用非公司认可的软件考勤），或提供及协助提供虚假考勤对应措施包括解除劳动合同，一个月内累计旷工3天，或一年内累计旷工10天及以上，对应措施也包括解除劳动合同，证明平安普惠正阳路分公司《员工手册》中已明确告知刘宝丽虚假考勤、旷工3天以上，平安普惠正阳路分公司有权解除与刘宝丽的劳动合同。刘宝丽对《员工手册》不予认可，主张其没有学习过，其领导也没有通知去学习。4.平安普惠正阳路分公司提交刘宝丽打卡记录，刘宝丽住处和平安普惠正阳路分公司地址的地图影印照片，证明刘宝丽存在考勤打卡，但实际上刘宝丽利用住所和平安普惠正阳路分公司距离比较近的条件进行虚假打卡，实际并未到岗，存在虚假考勤、打卡后离岗、旷工等情况，违反了双方劳动合同约定和《员工手册》的规定。刘宝丽认为平安普惠正阳路分公司在2020年2月14日将其移除HR的打卡软件，2月14日之前是表格形式，系平安普惠正阳路分公司单方制作，并不能确定是否系其打卡记录，即使其住公司楼上也不能因此断定其虚假打卡。5.平安普惠正阳路分公司提交现场移动侦测视频影像，证明结合刘宝丽的考勤打卡信息能够判断刘宝丽存在打卡后离岗、虚假考勤、旷工3日以上的情况。刘宝丽对现场移动侦测视频影像真实性不予认可，认为此影像并不能证明，影像里的办公地点就是其签订劳动合同的办公地点。6.关于解除刘宝丽劳动合同的工会征询意见和工会回复，证明平安普惠正阳路分公司在解除与刘宝丽劳动关系前，已将解除一事向工会征询了意见，工会回复同意解除与刘宝丽的劳动关系。刘宝丽对上述证据的真实性不认可，因为其没有参加工会的选举故不清楚，工会应该维护劳动者的权益，且向工会出具的解除通知早于刘宝丽收到的解除通知。本院经审查认为，平安普惠正阳路分公司提交的上述六组证据真实、合法，与本案具有关联性，本院均予以采信。平安普惠正阳路分公司提交带薪年休假审批表两张，证明平安普惠正阳路分公司已安排刘宝丽享受2019年带薪年休假，2020年刘宝丽持续旷工，不应享受带薪年休假。刘宝丽对上述证据的真实性不认可，认为系平安普惠正阳路分公司单方制作。仲裁时刘宝丽对带薪年休假审批表的真实性无异议，根据禁止反言原则，结合本院对上述证据的审查，本院对平安普惠正阳路分公司提交的带薪年休假审批表的真实性予以确认并采信，可以证明刘宝丽2019年已享受带薪年休假天数为5天。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月，刘宝丽入职平安普惠正阳路分公司从事销售工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限自2017年5月1日至2020年4月30日。平安普惠正阳路分公司为刘宝丽交纳社会保险。平安普惠正阳路分公司2020年2月13日出具《解除劳动合同通知书》，以刘宝丽多次严重违纪为由，于2020年2月1日与刘宝丽解除劳动合同，刘宝丽收到了《解除劳动合同通知书》。仲裁时，刘宝丽与平安普惠正阳路分公司一致确认双方劳动关系于2020年2月1日解除。另查明，刘宝丽作为申请人于2020年3月26日以平安普惠正阳路分公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.依法裁决平安普惠正阳路分公司向刘宝丽支付赔偿金15280元；2.依法裁决平安普惠正阳路分公司向刘宝丽支付一个月的待岗通知金1910元；3.依法裁决平安普惠正阳路分公司向刘宝丽支付12天的带薪年休假工资1071元；4.依法裁决平安普惠正阳路分公司向刘宝丽支付2月份工资1910元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2020]第558号裁决书，裁定：驳回申请人刘宝丽的仲裁请求。该裁决送达后，申请人刘宝丽对此不服起诉至本院，即为本案；被申请人平安普惠正阳路分公司未在法定期间内向青岛市中级人民法院申请撤销该裁决。本院认为，本案为劳动争议纠纷，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。刘宝丽主张**安普惠正阳路分公司违法解除劳动合同，要求平安普惠正阳路分公司支付赔偿金，并支付2020年2月份工资、未休带薪年休假工资，本院逐一进行总结评述。青城劳人仲案字[2020]第558号裁决书裁决结果未支持刘宝丽要求平安普惠正阳路分公司支付一个月的待岗通知金1910元的仲裁请求，对上述仲裁结果刘宝丽未提起诉讼，平安普惠正阳路分公司未申请撤销，均视为对仲裁结果的认可，因此对上述仲裁请求，本院不再予以评析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，根据平安普惠正阳路分公司提交的证据，平安普惠正阳路分公司的规章制度不违反法律、法规的规定，且对“严重违反规章制度”的情形进行了明确规定；平安普惠正阳路分公司的规章制度经过民主、正当程序制定，且刘宝丽知悉该规章制度；平安普惠正阳路分公司在解除与刘宝丽的劳动合同时，事先将解除理由告知工会，并取得工会同意；平安普惠正阳路分公司将解除劳动合同通知书送达了刘宝丽。刘宝丽在工作期间存在虚假考勤、打卡后离岗、旷工3日以上等情况，平安普惠正阳路分公司以刘宝丽严重违纪为由解除与刘宝丽的劳动合同程序正当、内容合法。刘宝丽要求平安普惠正阳路分公司支付违法解除劳动合同赔偿金15280元无事实和法律依据，本院不予支持。仲裁时刘宝丽与平安普惠正阳路分公司一致确认双方劳动关系于2020年2月1日解除，刘宝丽也无2020年2月1日后继续为平安普惠正阳路分公司提供劳动的证据，故本院对刘宝丽主张2020年2月工资的诉讼请求不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。刘宝丽主张其自2010年参加工作，但无证据向法庭提交，故本院对其主张不予采信。刘宝丽2017年5月在平安普惠正阳路分公司处参加工作，累计工作时间已满1年不满10年，2019年应享受带薪年休假天数为5天，2019年刘宝丽实际已休带薪年休假5天；2020年刘宝丽应享受带薪年休假天数经折算后不足1天，故平安普惠正阳路分公司不需支付刘宝丽2020年未休年休假工资报酬。综上，刘宝丽主张未休带薪年休假工资1071元无事实依据，本院不予支持。综上所述，平安普惠正阳路分公司解除与刘宝丽的劳动合同合法，刘宝丽关于违法解除劳动合同赔偿金、2020年2月工资以及未休带薪年休假工资的诉讼请求均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告刘宝丽的仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘宝丽负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  赵玉霞二〇二〇年十月十三日书记员  李柏杨