文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初9909号原告：文尚金，男，1962年1月22日出生，汉族，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：杨伦生，重庆市黔江区舟白法律服务所法律工作者。被告：阔杨科技集团有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：王新峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：王永波，北京市京师（重庆）律师事务所律师。第三人：中铁十四局集团有限公司，住所地山东省济南市历下区。法定代表人：吴言坤，职务不详。原告文尚金与被告阔杨科技集团有限公司、第三人中铁十四局集团有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告文尚金的委托诉讼代理人杨伦生，被告阔杨科技集团有限公司的委托诉讼代理人王永波到庭参加诉讼。第三人中铁十四局集团有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告文尚金向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告之间在2019年7月23日至今存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年7月23日，原告到被告承建的西站项目后继二期工程工作，被告未与原告签订《劳动合同》，2019年9月11日上午8时许，原告在作业时被钢筋弄伤，后送至医院治疗。出院后，原告多次与被告协商作伤残等级鉴定，被告以各种不正当理由拒绝配合做工伤认定。综上，为维护原告合法利益，特向法院提起诉讼。被告阔杨科技集团有限公司辩称，我方与原告不存在劳动关系，原告的确实在我方承包的工程项目中受伤。第三人中铁十四局集团有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告文尚金《借记卡账户历史明细清单》显示：2020年1月22日，收到两笔来自第三人中铁十四局集团有限公司转款“代发工资”2000元和3161元。被告对该证据的真实性没有异议，并陈述是因为承包了第三人工程中的劳务部分，我方招用的工人由第三人代发工资。原告文尚金《住院病案》显示：2019年9月11日，原告通过急诊方式被送往重庆恒生手外科医院住院治疗，出院时间2019年9月23日，实际住院12天，诊断为右手第2掌骨开放性骨折，外部原因为钢管砸伤；入院记录中患者自述于2019年9月11日9时30分，在工地上班时被钢管压伤右手背，当即感受伤部位疼痛，伤口出血；出院诊断右手第二掌骨开放性粉碎型骨折；出院医嘱休息壹月……另，原告为证明其在涉案工程上班的事实，提供戴有“中国铁建中铁十四局集团”字样的安全帽照片及在“十四局集团有限公司重庆西站二期”项目前的照片。2020年1月6日，原告就本案诉请事项向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年6月8日作出《仲裁裁决书》（渝沙劳人仲案字〔2020〕第138号）驳回申请人的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述其于2019年7月23日由卫建忠招用到被告承建工程工地从事木工工作，姓杨（杨**）的负责考核管理并每月发放生活费1500元。被告阔杨科技集团有限公司自认原告的确从2019年7月23起在其承包工程工地上班，杨**、卫建忠确是被告基层管理人员，并且当庭核实后，明确表示没有将劳务再次分包，原告系其招用的劳动者。原、被告双方均确认被告支付了原告重庆恒生手外科医院产生住院费、医疗费，原告出院后没有支付其他费用，原告受伤后一直未到工地上班，被告亦未发放工资。本院所确认的上述事实,有各方当事人的陈述，原告文尚金提供的《仲裁裁决书》《仲裁庭审笔录》《住院病案》《借记卡账户历史明细清单》、照片等证据在案为凭，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，本案的争议焦点是原、被告双方之间是否存在事实劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”据此，认定事实劳动关系成立必须同时具备上述三个条件。具体到本案，首先，原告系适龄劳动者，被告营业执照经营范围包括“建筑施工总承包叁级、专业承包、劳务服务、劳务分包”，被告具备用工主体资格，且原告提供木工劳动系被告业务的组成部分；其次，案外人杨**、卫建忠作为被告基层管理人员，卫建忠的招用行为以及杨**的考核管理、发放生活费的行为均系履行职务行为，属于“受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”的情形；第三，《最高人民法院关于修改﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥的决定》（法释〔2019〕19号）第三条第一款规定：“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”第五条第一款规定：“当事人委托诉讼代理人参加诉讼的，除授权委托书明确排除的事项外，诉讼代理人的自认视为当事人的自认。”本案中，被告委托诉讼代理人系特别授权，且经当庭核实后明确表示，被告“不存在劳务再分包，原告是我方招用的劳动者”；最后，结合原告受伤后，被告为其支付住院费、医疗费的事实，本院确认原、被告之间存在事实劳动关系。关于劳动关系的存续期间问题。首先，劳动关系的起始时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”据此，原被告双方劳动关系自双方均认可的用工之日2019年7月23日起建立。其次，关于劳动关系的结束时间。劳动关系因解除或终止而结束。第一，劳动关系的解除权系劳动关系当事人在出现法定事由或约定事由时，依法享有的将劳动关系归于消灭的形成权。解除权的行使需要有明确解除劳动关系的意思表示，且该意思表示须到达对方后，才能产生相应的法律后果。本案中，原被告双方均未作出过明确解除劳动关系的意思表示，不存在解除事实；第二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的……”可见，劳动者在工伤停工留薪内或者非工伤医疗期内，劳动者即使不提供劳动，用人单位不能据此解除劳动关系。具体到本案，原告受伤后，是否属于工伤暂且不论，其受伤后一定时间内当然无法到岗上班提供劳动，期间不能因为原告未上班，被告未发工资而认定劳动关系结束；第三，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”按劳分配原则的具体要求就是多劳多得、少劳少得，不劳不得，该原则体现了劳动关系的实质性特征即实际用工事实。本案中，原告受伤经一定时间的治疗康复后，应当本着诚实信用的原则回到岗位上班，但是原告确实存在康复后长时间未到岗上班的事实，该期间因双方不存在实际用工事实，用人单位则无须承担支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定义务。综上，本院确定原、被告之间自2019年7月23日起至今（法庭辩论终结前2020年9月7日）存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于修改﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥的决定》第三条、第五条，《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条第（一）项、第九十二条、第一百零八条、第二百四十条规定，判决如下：原告文尚金与被告阔杨科技集团有限公司之间从2019年7月23日至今（法庭辩论终结前2020年9月7日）存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告阔杨科技集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  姚 欣二〇二〇年十月三十一日法官助理  张尚校书 记 员  郑仁术