上海市青浦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）沪0118民初14528号 原告：王许斌，男，1970年5月20日出生，汉族，住上海市。 委托诉讼代理人：沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。 被告：上海惠康物流股份有限公司，住所地上海市。 法定代表人：余海峰。 委托诉讼代理人：董迪锋，上海融力天闻律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许建，男。 原告王许斌诉被告上海惠康物流股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王许斌及其委托诉讼代理人沈华炳、被告的委托诉讼代理人董迪锋、许建到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王许斌向本院提出诉讼请求：要求判令：1、请求确认原、被告2020年1月2日至2020年2月29日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2020年1月2日至2020年2月29日期间的工资差额人民币8,000元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12,500元；4、被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同代通金25,000元；5、被告支付原告2020年2月2日至2020年2月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额25,000元。审理中，原告撤回第一项诉请。事实和理由：原告2020年1月2日进入被告处，担任执行总裁，月工资25,000元，原告2020年4月21日向仲裁委提出申请，原告对仲裁裁决结果不服，为保护自身合法权益，故起诉至法院。 被告上海惠康物流股份有限公司辩称：不同意原告诉请，认可仲裁裁决结果。关于诉请2，原告的月工资为5000元，被告已经足额发放。关于诉请3、4、5，原告2020年2月开始就没有来上班，2020年1月只上了几天班，被告无法与原告签订劳动合同，因此也不存在经济补偿金及代通金等。原、被告双方的劳动关系在2020年2月29日解除，被告出于人道主义将原告工资发放至2020年2月29日，但原告3月仍未来上班，故是原告导致的解除劳动关系。 经开庭审理查明：原告2020年1月2日进入被告处，担任执行总裁，双方未签订劳动合同，原告工作至2020年2月29日。原告工资通过银行转账发放，被告分别于2020年2月19日、3月13日向原告转账支付工资5,000元、6,553.53元。被告公司财务蒋某分别于2020年2月19日、3月16日向原告转账15,000元、10,402.30元。原告工作时间不固定。 另查明，原告和被告法定代表人的微信聊天记录显示，被告法定代表人称：“王总晚上好，公司经研究：拟即日起中止试用期，即从3月份起不再计发工资！若您愿意公司考虑与您在不发工资下的项目合作！并可以保留对外职务……”，原告称：“余总，收到。……(1)我们前面达成的合作就结束了，请余总安排工作人员和我对接，把前面的结束掉……”。 又查明，原告于2020年4月21日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2020年1月2日至2020年2月29日期间双方存在劳动关系、要求被告支付2020年1月2日至2月29日工资差额、解除劳动合同经济补偿、支付未提前一个月通知解除劳动合同的替代期工资、支付2020年2月2日至2020年2月29日未签订劳动合同二倍工资差额。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认2020年1月2日至2月29日原告和被告存在劳动关系、被告支付原告2020年2月2日至2月29日未签订劳动合同二倍工资差额5,000元，对原告的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸法院。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，仲裁裁决书及仲裁庭审笔录、银行交易明细、原告和被告法定代表人的微信聊天记录、原告和被告人事经理许建的微信聊天记录、蒋奇龙钉钉信息截图予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。 审理中，原告主张：原告经副总裁杨某某(分管人力资源)介绍，经被告法定代表人面试入职，和杨某某商谈约定月工资25,000元，工作至2020年2月29日，被告提出解除双方劳动关系。原告年薪应是50万元，其中基本工资30万元，剩下的是绩效工资，现原告主张的是基本工资，工资部分通过公司账户发放，部分通过公司财务蒋奇龙的账户发放，原告和蒋某某并无任何私下的经济往来。被告不对原告进行考勤。被告提出从2020年3月开始解除劳动关系，变更为合作关系，被告没有提前通知原告就解除了劳动关系，故主张经济补偿金和代通金。原告一直想和被告签订劳动合同，曾向杨某某提过，没有向被告法定代表人提出过，当时杨程炜也没有签订劳动合同。 原告为证明其主张提供如下证据： 1、人力资源副总裁杨某某和原告的微信聊天记录、杨某某和被告法定代表人的微信聊天记录，证明原告是博士后，月薪不可能是5,000元，在讨论薪资中提到了工资由蒋某某发放。 被告对真实性无法确认。 2、关于储备总经理岗位年薪分解方案，证明原告的工资由60%基本工资和40%绩效工资组成，原告的基本工资是30万/年，是杨某某发给原告的，让原告作参考。 被告对真实性、合法性和关联性均不认可。 被告主张：被告不清楚原告如何入职的，也不清楚工资是和谁面谈的，2020年1月原告上班8天，2月原告没有上班，双方劳动关系因原告的原因导致2020年2月29日结束。原告月工资5000元，没有其他构成，被告一直和原告商谈合作等关系，原告的工资只是通过公司账户发放，蒋某某的转账被告不清楚。因原告刚入职，故没有严格的考勤。因原告1月只上班8天，被告无法找到原告签订劳动合同。 被告为证明其主张提供如下证据： 1、总裁助理杨某某和被告人事许某的微信聊天记录、杨某某微信截图，证明2020年1月被告就一直想和原告签订劳动合同，但一直没有签订。 原告对真实性无法确认，没有人与原告提出过签订劳动合同的事情。 2、原告2020年1月、2月的考勤，是从系统中拉出的，被告处是电子卡考勤，原告没有全勤，但被告按全勤发放了工资。 原告对真实性不认可，2020年2月处于疫情期间，无法考勤。高层是弹性工作制，没有硬性的考勤要求。 3、2020年2月工资发放表，证明原告的工资标准是5,000元/月，工资发放表的制作是按部门制作的，杨程炜的工资也是5,000元/月。 原告对真实性不认可，系被告自行制作的。原告的部门是总裁办，杨某某是同一部门的。 本院认为，关于劳动关系。原告撤回该项诉请，本院予以确认。现双方均对该项仲裁裁决结果均无异议，故本院对该仲裁裁决结果予以确认。 关于原告的工资标准，双方一致认可原告岗位为总裁，原告称月工资为25,000元，并提供一份年薪分解方案证明其主张，而该分解方案并不能作为原告工资标准的证明文件，故对原告的该主张本院难以支持。被告称原告月工资为5,000元，现被告未提供充分证据证明其主张，且根据在案证据显示，被告公司账户和公司财务蒋某某按月向原告进行了转账，且转账时间接近，蒋某某作为公司财务进行的转账应视为代表被告向原告进行的转账行为，故对被告的该主张，本院难以采纳。本院依据银行交易明细确认原告离职前月均工资为18,477.92元。综上，对原告以25,000元/月为基数要求被告支付2020年1月2日至2020年2月29日期间的工资差额8,000元的请求，本院不予支持。 关于经济补偿金，根据在案证据显示，系被告法定代表人于2020年2月27日提出中止原告的试用期，从3月份开始不再给原告计发工资，应视为被告解除了与原告的劳动关系，原告据此提出经济补偿金的要求，符合法律规定，经核算，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金9,238.96元。 关于代通金，原告的情形不属于用人单位支付代通金的相关情形，故对原告要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同代通金的请求，本院不予支持。 关于二倍工资。原告于2020年1月2日入职，现双方一致确认未签订劳动合同，而根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立劳动合同的，应自满一个月的次日至满一年的前一日每月向劳动者支付二倍工资。被告未提供证据证明其已经尽到要求原告签订劳动合同的义务，故被告应支付原告自2020年2月2日至2月29日期间的二倍工资，经核算，被告应支付原告该期间的二倍工资16,991.19元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告王许斌和被告上海惠康物流股份有限公司自2020年1月2日至2月29日期间存在劳动关系； 二、被告上海惠康物流股份有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同的经济补偿金9,238.96元； 三、被告上海惠康物流股份有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额16,991.19元； 四、驳回原告王许斌的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海惠康物流股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审 判 员 陈希希 二〇二〇年十月二十九日 法官助理 王张蕾 书 记 员 王张蕾 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。