安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1503民初5573号 原告：张永国，男，1972年11月17日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 原告：李益铭，女，1969年1月17日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 以上两原告共同委托代理人：邹培好，安徽大别山律师事务所律师。 被告：春苑幼儿园，住所地安徽省六安市裕安区磨子潭路春苑小区。民办学校办学许可证号：教民134150360000451。 法定代表人：方燕，该园举办者。 被告：六安上院幼儿园，住所地安徽省六安市裕安区解放北路上院小区**。民办学校办学许可证号：教民034150460001051。 法定代表人：方燕，该幼儿园园长。 委托代理人：汪军，安徽晟成律师事务所律师。 原告张永国、李益铭与被告春苑幼儿园、六安上院幼儿园劳动争议一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张永国、李益铭及其共同委托代理人邹培好、被告春苑幼儿园法定代表人方燕、被告六安上院幼儿园的委托代理人汪军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张永国、李益铭向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认两原告女儿汪晶晶于2019年5月5日至2019年10月31日发生交通事故死亡期间和被告之间存在事实劳动关系。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，因不服六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会2020裕劳人仲案字第21号仲裁裁决书的裁决结果，现依法向贵法院提起诉讼。两原告女儿汪晶晶于2019年5月5日经应聘到由被告春苑幼儿园从事幼教工作，2019年10月14日受幼儿园领导安排被派遣、借调至被告六安上院幼儿园（以下简称上院幼儿园）从事幼教工作（备注:春苑幼儿园和上院幼儿园为连锁幼儿园，法定代表人，即实际所有人为同一人方燕，到上院幼儿园工作系短暂借调、派遣，计划后期还将回春苑幼儿园工作。）2019年10月31日上午7时52分许，两原告女儿汪晶晶在从家往被告上院幼儿园上班途中被案外人赵健驾驶的机动车侧挂倒地轮碾压致汪晶晶当场死亡、电动车受损，该起交通事故后经六安市公安局交警支队二大队认定，刘健负事故全部责任，汪晶晶无责任。按照相关法律法规之规定，两原告女儿汪晶晶在从家前往工作地即被告上院幼儿园上班途中因交通事故死亡且经交警认定自己不负事故责任的应属于工伤。被告作为用人单位应依法向两原告支付相应的工伤待遇。但被告在事后没有依法为两原告女儿汪晶晶申请工伤认定，也没有依法向原告支付工伤相关待遇！由于两原告女儿汪晶晶与被告之间早已经形成了事实劳动关系，两原告女儿汪晶晶2019年10月31日发生交通事故死亡系为上班途中。综上，为了维护原告的合法权益，原告现依法向贵起诉请依法判决确认两原告女儿汪晶晶于2019年5月5日至2019年10月31日发生交通事故死亡期间和被告之间存在事实劳动关系为感。 春苑幼儿园答辩称，汪晶晶与春苑幼儿园没有签订劳动合同，并不是应聘进入春苑幼儿园工作，而是经过云娜娜园长介绍来的，工作性质是实习。 六安上院幼儿园辩称，六安上院幼儿园与汪晶晶不存在事实劳动关系，也不存在所谓劳务派遣关系，劳务派遣关系不在本案受理范围内，本案审理前提劳动仲裁前置，原告的劳务仲裁前置要求确认两被告与汪晶晶有劳动关系，劳务派遣不在本案审理范围。请求法庭驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告春苑幼儿园与被告六安上院幼儿园均为依法成立的民办学校，两被告的法定代表人均为方燕，其中春苑幼儿园日常的管理工作由云娜娜负责，六安上院幼儿园的日常管理工作由方燕负责。两原告女儿汪晶晶于2018年6月30日毕业于安徽六安技师学院幼儿教育专业。2019年5月份，汪晶晶经春苑幼儿园园长云娜娜招用到春苑幼儿园从事幼教工作，双方未签订书面劳动合同，期间工作任务的安排、工资的发放均由云娜娜具体指派和安排。因六安上院幼儿园缺人，汪晶晶于2019年10月14日经云娜娜及方燕安排至六安上院幼儿园工作。2019年10月31日7时52分，汪晶晶在六安市淠河路与赤壁路交叉口发生交通事故当场死亡。事故发生后，原、被告就工伤待遇事宜协商未果，原告向六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决汪晶晶与两被告之间存在事实劳动关系，六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员作出（2020）裕劳人仲案字第21号仲裁裁决书，裁定：“一、依法确认汪晶晶与被申请人六安上院幼儿园之间自2019年10月14日起存在事实劳动关系。二、驳回申请人对被申请人春苑幼儿园的仲裁请求。”两原告对此仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。 以上事实有两原告身份证复印件、户口簿复印件、两被告《民办学校备案表》及负责人身份证、六安市公安局交警支队二大队《道路交通事故认定书》及《询问笔录》、火化证复印件、汪晶晶与云娜娜微信聊天截图以及与方燕的微信聊天截图、汪晶晶的毕业证书复印件及普通话证书复印件、六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》及裁决书邮寄送达凭证等证据以及原告及其代理人、被告春苑幼儿园法定代表人及六安上院幼儿园委托代理人的陈述意见予以佐证，本院对此予以确认。关于原告提交的交通路线截图以及被告六安上院幼儿园提交的路线截图，与本案没有关联性，本院不予认可；关于原告提交的2019年6月份工资表，系复印件，本院不予认可；关于被告六安上院幼儿园提交的签到表及工资表、聘用合同、园务日志均系复印件，本院不予认可。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理和安排下提供有劳动报酬的劳动而产生的权利义务关系，既包括根据双方签订书面劳动合同而确立的劳动关系,也包括虽然没有签订书面劳动合同,但实质上已形成的事实劳动关系。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系,还存在人身关系,即劳动者除向用人单位提供劳动,还要接受用人单位管理,服从其安排,遵守其制定的规章制度,成为用人单位的成员。本案中，两原告的女儿汪晶晶自2019年5月起通过被告春苑幼儿园招录入职该单位从事幼教工作，并领取工作报酬，双方虽未签订书面的劳动合同，但春园幼儿园作为依法成立的民办教育机构，属于合法的用工主体，汪晶晶亦具备劳动者的主体资格，汪晶晶所从事的幼教工作亦属于春苑幼儿园业务的主要组成部分，因此双方之间自2019年5月起即形成事实劳动关系，汪晶晶虽于2019年10月14日经春园幼儿园负责人安排至六安上院幼儿园工作，但此项工作的安排亦体现了汪晶晶作为劳动者对于其用人单位即春苑幼儿园的人身从属性，即春苑幼儿园对汪晶晶的指挥、控制和支配，且庭审中春苑幼儿园法定代表人方燕亦自认汪晶晶到六安上院幼儿园属于临时安排性质，同时结合王晶晶与云娜娜及方燕的微信聊天记录可以看出，汪晶晶多次提出要求返回春苑幼儿园上班的请求，可见其并没有与六安上院幼儿园成立劳动合同的合意，故汪晶晶被安排至六安上院幼儿园工作应当属于临时借用性质，因此，本案中，应当认定汪晶晶与被告春园幼儿园自2019年5月起至汪晶晶发生交通事故死亡期间存在事实劳动关系，与六安上院幼儿园不存在事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，并参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发(2005)12号】第一条、第二条之规定，判决如下： 一、确认原告张永国、李益铭之女汪晶晶与被告春苑幼儿园之间自2019年5月起至2019年10月31日期间存在事实劳动关系； 二、驳回原告张永国、李益铭其他的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由春苑幼儿园负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  潘宗宝 二〇二〇年十月二十六日 书记员  许 冉 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。