湖北省通城县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1222民初1624号原告：周腾飞，男，1974年4月28日出生，汉族，湖北省通城县人，居民，住本县。委托诉讼代理人：徐胜甫，通城县石南法律服务所法律工作者。特别授权代理。被告：通城县同力玻纤有限公司。住所地：通城县隽水镇银城路**。统一社会信用代码：914212225737050750。法定代表人：潘渡江，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈碧红，该公司人事主管。一般授权代理。委托诉讼代理人：杨军，湖北泰元律师事务所律师。特别授权代理。原告周腾飞与被告通城县同力玻纤有限公司（以下简称同力玻纤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2020年9月4日、9月14日两次公开开庭进行了审理，原告周腾飞及其委托诉讼代理人徐胜甫，被告同力玻纤公司的委托诉讼代理人陈碧红、杨军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周腾飞向本院提出诉讼请求：1.判决确认被告非法解除原、被告之间的劳动合同；2.判决被告支付原告因被告非法解除原、被告之间的劳动合同的双倍经济补偿金35000元；3.判决被告支付原告加班工资57729.1元；4.判决被告依法为原告缴纳社会保险和住房公积金。事实和理由：2018年12月12日，原告周腾飞入职被告同力玻纤公司，双方签订了劳动合同，合同期为三年。但被告没有将合同交给原告，并对其篡改。原告上班后，在被告公司兢兢业业，发奋工作，先后为其获得专利和体系认证。为完成被告的工作任务，为其加班1052小时。2018年7月3日，原告在其内部职工群发布了一张照片，被告认为原告泄密，并以此为由，强制原告到被告拉丝车间上班，在双方协商未果情况下，被告将原告的指纹抹除，以致原告无法进公司上班。事实是被告为了规避法律，以非法手段解除双方之间的劳动合同。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告同力玻纤公司辩称，一、原告起诉前，被告并未解除双方之间的劳动合同。本案的起因是原告违反公司的保密制度，原告不是公司的普通员工，而是质保部的主管，其岗位涉及到公司的许多商业秘密，公司对其的综合素质、工作经验、保密意识等方面要求必然高于普通职工。在原告入职时，双方之间既签订了劳动合同，同时也签订了《保密及竞业协议》和《员工安全保密承诺书》，然而在实际工作中，原告本人保密意识淡薄，多次违反保密承诺，随意携带手机进入生产车间，并对公司处于保密状态的机械设备进行拍照，且在互联网发布涉密照片，存在泄漏公司商业机密的重大隐患，已经违反了公司的保密管理制度。事后原告拒不反省自己的错误，还以消极怠工等方式来对抗公司处理，进一步违反公司的日常管理制度，性质十分恶劣。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，被告有权单方解除劳动合同。但公司从人道主义出发，没有急于解除劳动合同，而是根据管理制度，在没有降低原告的工资待遇情况下，暂时对原告进行调换岗位，希望其认识到自己工作上的失误，这是企业的正常内部经营管理行为，而原告却丝毫没有认识到自己工作上的失误，拒绝公司的正常管理。二、原告主张获得双倍经济补偿金，没有事实和法律依据。首先，双方之间的劳动合同并未实际解除；其次，原告不服从公司管理，拒不换岗，后直接旷工，不到公司上班，以自己的实际行动停止履行义务，视为自愿辞职，不符合获得经济赔偿金的法律规定。反而，如果因原告的泄密导致公司遭受实际损失，公司保留向原告追责赔偿的权利。三、原告主张加班工资，没有事实依据。1.公司每个月按时足额向原告支付了工资，其工资构成中就有加班工资一项，表明其加班工资都已经支付，再行主张没有依据。2.原告主张加班时间1052小时，事虚报加班工作时间，原告入职被告至今，上班时间不到550天，去掉双休、节假日和疫情未上班的时间，实际工作日约300天，如果按其主张，那么原告每个工作日都要加班超过3小时以上，这显然不符合常理。四、原告请求为其足额补缴五险一金，没有事实依据。1.公司已经根据法律规定为其缴纳了相应的社会保险；2.原告为其足额补缴五险一金的诉讼请求，不是人民法院的受案范围。本案争议焦点：1、被告是否非法解除原、被告之间的劳动合同；如被告非法解除原、被告之间的劳动合同，对原告如何进行经济补偿？2、被告是否支付原告相应的加班工资？3、被告是否依法为原告缴纳社会保险和住房公积金？当事人围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：2018年12月12日，原告周腾飞入职被告同力玻纤公司质量管理部上班，双方签订了书面劳动合同，合同期为三年，约定：用人单位：通城县同力玻纤有限公司（以下称甲方），劳动者周腾飞（以下称乙方）。一.合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（A）。A.固定期限，自2018年12月12日起至2021年12月11日止，共三年。（二）试用期双方约定试用期自2018年12月12日起至2019年3月11日止，共三个月。二.工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事生产质量相关工作。具体任务（职责）是：安全环保.5S.质量体系及相关生产质量工作。三.工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行（A）工时制度。A.标准工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四.劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行（A）工资计发形式。A.计时形式：乙方的月基本工资不低于本地最低工资标准。浮动工资部分（含加班工资）甲方视企业效益和乙方表现等情况浮动发放。事假、病假扣除标准按甲方制度执行等等。同时签订了保密及竞业禁止协议和员工安全保密承诺书，其中员工安全保密承诺书约定：1.不携带手机进入生产车间，私人物品按规定存放在指定区域等等。2019年9月29日公布被告公司制定的保密管理制度，原告已经参加集体学习并签收该文件。2020年6月24日下午17时30分许，原告参加在对被告的相关车间进行安全生产检查时，发现其中织布二车间有一人未戴安全帽，于是用自带手机进行拍照，并将该图片上传被告公司的同力问题改善与管理微信群，图片中含有被告2020年新开发的重大技术研发项目局部背景。2020年7月3日，被告鉴于原告以上的行为违反公司保密管理制度，有可能导致被告2020年新开发的重大技术研发项目泄密，决定将原告调至拉丝车间上班，并将原告进入质量管理部的手指指纹清除，而原告不服被告该决定，因无法进入质量管理部，就一直拒不到拉丝车间上班，双方由此发生纠纷。2020年7月8日原告向通城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁三项仲裁请求，2020年7月16日该仲裁委员会书面通知不予受理。2020年7月21日原告向本院起诉。同时查明：按照被告提供原告上班期间的工资条，和原告提供工资卡发放工资的银行流水来看，其中2018年12月原告未加班，实发工资3654元。2019年1月原告工作日加班16小时，加班工资512元，实发工资5000元。2019年2月原告工作日加班5.5小时，加班工资233元，实发工资5092元。2019年3月原告工作日加班16小时，加班工资440元，实发工资6292元。2019年4月原告工作日加班10.5小时，加班工资440元，实发工资6661元。2019年5月原告工作日加班10小时，周日加班8小时，节日加班8小时，调休1天，加班工资1629元，实发工资6125元。2019年6月原告工作日加班6.5小时，调休3天，加班工资336元，实发工资5971元。2019年7月原告工作日加班13.5小时，加班工资698元，实发工资5966元。2019年8月原告工作日加班8.5小时，加班工资440元，实发工资6661元。2019年9月原告周日加班16小时，调休2天，加班工资1009元，实发工资6316元。2019年10月原告工作日加班8小时，周日加班16小时，节日加班8小时，调休1天，加班工资1640元，实发工资6573元。2019年11月原告工作日加班8小时，周日加班16小时，调休1天，加班工资1009元，实发工资5975元。2019年12月原告工作日加班3小时，周日加班16小时，调休2天，加班工资698元，实发工资6030元。2020年1月原告工作日加班6.5小时，加班工资336元，实发工资4208元。2020年2月原告疫情期间未上班，实发工资1416元。2020年3月原告未加班，实发工资1571元。2020年4月原告工作日加班13.5小时，加班工资698元，实发工资5563元。2019年5月原告工作日加班13.5小时，加班工资698元，实发工资4702元。2019年6月原告工作日加班8.5小时，加班工资440元，实发工资4508元。上述加班工资合计11555元。另被告提供原告相关每月工资条签收表，注明：工资条已由上述人员签收，工资项目依次包括：基本工资（全勤1250/月）、加班工资、竞业津贴、绩效工资等。上述签收人员均已阅读清楚工资条的内容，如有异议需于5日内向财务提出；逾期则视为本月工资没有异议，原告没有提供提出异议的相关证据。经查询，原告在被告工作期间，被告已经为其向社会保险部门缴纳社会保险，被告公司全部员工未缴纳住房公积金。一、关于被告是否非法解除原、被告之间的劳动合同，本院认为，1、原、被告之间不但签订了劳动合同，同时签订了保密及竞业协议和员工安全保密承诺书，其中员工安全保密承诺书约定：1.不携带手机进入生产车间，私人物品按规定存放在指定区域等等。2019年9月29日公布被告公司制定的保密管理制度，原告已经参加集体学习并签收该文件。说明被告已经书面告知原告公司的相关竞业禁止和保密管理制度。2、原告检查工作时，用自带手机进行拍照，并将该图片上传被告公司的同力问题改善与管理微信群，图片中含有被告2020年新开发的重大技术研发项目局部背景，图片非常清晰，原告上述行为违反了被告相关保密管理制度，说明原告的保密意识淡薄。3、微信群是通过互联网进行传播，而互联网是开放的，首先无法保证被告公司的同力问题改善与管理微信群内41人不会泄密；其次即使该微信群内41人全部保守公司秘密，也不能保证被告的同行业竞争对手通过“黑客”手段获取上述内容中蛛丝马迹商业信息，利用重金加速研发模仿或者挖被告的有关技术人才等等手段，提前占有产品市场制高点及市场占有率，这就是所谓的现代化“商业间谍”。被告对原告调岗，并将原告进入质量管理部的手指指纹清除，但被告没有立即开除原告，给予原告一次改正错误的机会，这是被告公司内部正常管理行为，一方面可以认为被告对原告违反保密管理制度的“处分”，另一方面可以认为被告提前预案示警，防止原告进一步泄密，及时进行止损，以免造成无法控制被动局面。4、原告拒不到被告的拉丝车间上班，说明原告自愿辞职。综上，原告没有违反法律法规规定和双方之间劳动合同约定，没有非法解除原、被告之间的劳动合同，不存在对原告进行经济补偿。二、关于被告是否支付原告相应的加班工资，本院认为，原告在被告工作期间，作为被告公司质量管理部主管，系中层管理人员，双方劳动合同约定由计时形式和浮动工资部分（含加班工资）发放工资。同时被告每月已经按时发放原告工资，其中包括加班工资，并附签收表，注明：工资条已由上述人员签收，工资项目依次包括：基本工资（全勤1250/月）、加班工资、竞业津贴、绩效工资等。上述签收人员均已阅读清楚工资条的内容，如有异议需于5日内向财务提出；逾期则视为本月工资没有异议，公司及时履行告知义务，但原告未提出任何异议，则视为被告已经支付原告的加班工资，不可重复支付其加班工资。三、关于被告是否依法为原告缴纳社会保险和住房公积金，本院认为，1、原告在被告工作期间，被告已经向社会保险部门缴纳社会保险。2、至于住房公积金，没有法律法规强制性规定，同时双方之间的劳动合同没有明确约定，被告公司全部员工未缴纳住房公积金，不违反法律规定。3、根据法律规定，办理退休手续、缴纳社会保险费、住房公积金等，分别属于人力资源和社会保障部门及住房公积金管理中心的行政管理职权的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的民事劳动争议，不属于法院受案范围。综上所述，原告的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告周腾飞的诉讼请求。本案受理费10元，由原告周腾飞负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院，开户行：农行咸宁市金穗支行，账号：17×××50。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  杜开文二〇二〇年十月九日书记员  熊 沁附：法律条款及司法解释1、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。