湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0191民初2854号 原告：武汉家道房产经纪有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区6R2地块博学华府**********。 法定代表人：赵喜涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵喜涛，该公司总经理。 被告：李力，男，汉族，1984年12月12日出生，住湖北省嘉鱼县， 原告武汉家道房产经纪有限公司（以下简称家道公司）与被告李力劳动争议一案，本案于2020年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月18日公开开庭进行了审理。原告家道公司的法定代表人赵喜涛，被告李力均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告家道公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告家道公司与被告李力不存在劳动关系；2.判决原告家道公司不支付被告李力未签订书面劳动合同双倍工资3320元；3.本案诉讼费用由被告李力承担。事实和理由：被告李力不是由原告家道公司及原告家道公司员工招募入职，并且在到原告家道公司办公场所做事之前，原告家道公司已经与案外人韩留明签订了分租办公场地的合作协议，协议中明确约定劳动关系划分和法律责任承担。被告李力称不知道原告家道公司与案外人韩留明的合作协议，要求确认与原告家道公司确认劳动关系逻辑不通，被告李力应起诉案外人韩留明。被告李力受伤在家休养期间，案外人韩留明新注册了武汉谊居房产中介有限公司并且继续支付被告李力工资，被告李力已知且接受了案外人韩留明发放的工资。被告李力知道并认可与案外人韩留明的劳动关系。综上所述，为维护原告家道公司合法权益，特向法院起诉。 被告李力辩称，答辩人与客户签合同时，合同上加盖的是原告家道公司印章，说明答辩人是原告家道公司的员工。答辩人上班期间工资由谁发放由原告家道公司决定，答辩人无理由拒绝与原告家道公司有关的人员发放的款项。案外人韩留明的公司成立于答辩人受伤在家休养期间，原告家道公司认为答辩人应当知道并认可与案外人韩留明的劳动关系无任何事实依据和法律依据。综上，请求法院驳回原告家道公司的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告家道公司提交的合作协议、内部调动表、内部返佣记录及明细、罗菲离职申请表、兴业银行转账记录，被告李力提出异议但未能提供反证，本院对前述证据均予以确认；因罗菲未到庭，本院对罗菲的个人声明不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月10日，原告家道公司与案外人韩留明签订合作协议，约定：甲方（即原告家道公司）提供乙方（即案外人韩留明）办公场所使用，地，地址为武汉市沌口开发区博学路博学华府小区********面办公资源甲乙双方共享，共同承担店面租金、水费、电费、网费、物业费及加盟世纪宏图品牌的管理费用；合作期间，乙方招聘的工作人员劳务关系归乙方所有；乙方工作人员的工资、福利、补贴等由乙方自行承担，甲方可以代为计算与发放等内容。 被告李力2019年3月29日入职武汉喜安家房产经纪有限公司，从事置业顾问一职。2019年5月2日开始，在武汉经济技术开发区湘龙时代广场C1栋附9号从事置业顾问工作。被告李力由案外人韩留明招聘入职，日常工作亦由案外人韩留明安排，工资由罗菲通过银行转账支付，被告李力2019年3月至2019年6月期间的实发工资分别为：461元、4,017元、3,671元、2,090元。被告李力未与原告家道公司签订书面劳动合同。被告李力最后正常工作日为2019年5月13日。罗菲于2019年8月7日从原告家道公司辞职后，又分别于2019年9月18日、2019年10月17日、2019年11月15日、2019年12月14日向被告李力微信转账四次，共计4,000元。 武汉喜安家房产经纪有限公司于2017年7月6日注册成立，法定代表人于2019年5月9日由赵喜涛变更为赵喜付。赵喜涛于2018年10月15日注册成立原告家道公司。案外人韩留明于2019年8月16日注册成立武汉谊居房产中介有限公司，住所地位于武汉经济技术开发区7C地块阳光丽景小区****。 另查明，被告李力向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认被告李力与原告家道公司在2019年3月29日至2019年11月29日之间存在劳动关系；2.原告家道公司支付未签订书面劳动合同期间二倍工资差额。该委于2020年6月9日作出武开劳人仲裁字﹝2020﹞第120号仲裁裁决，裁决：1.确认被告李力与原告家道公司2019年5月2日至2019年8月7日存在劳动关系；2.原告家道公司支付被告李力未签订书面劳动合同二倍工资差额3,320元。原告家道公司不服该裁决，于法定期间内诉至本院，请求依诉予判。 本院认为，根据劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一款“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本案中，原、被告分别符合法律、法规规定的用人单位及劳动者的主体资格。被告李力的工作场所是由原告家道公司提供，被告李力的工作是原告家道公司的业务组成部分。原告家道公司与案外人韩留明之间的合作协议，系双方基于合作产生的内部关系，且原告家道公司不能证明被告李力明知案外人韩留明的合作行为，故原告家道公司的合作协议对被告李力没有约束力，原告家道公司应对韩留明的经营管理行为承担法律责任，故，案外人韩留明对被告李力的管理应当认定为原告家道公司对被告李力的管理。原告家道公司与案外人韩留明签订合作协议，向案外人韩留明出借资质，供给案外人韩留明使用，原告家道公司对案外人韩留明的经营活动知晓并予以认可。被告李力从其应聘入职、工作内容以及与客户签订合同的用章、业务收入的归属，均与原告家道公司直接相关或者由其确认。因此，被告李力与原告家道公司之间符合事实劳动关系的全部构成要件，双方存在事实劳动关系，本院予以确认。原告家道公司关于其未与被告李力建立事实劳动关系的主张，本院不予支持。鉴于罗菲自2019年8月7日从原告家道公司辞职，故，本院确认原告家道公司与被告李力自2019年5月2日至2019年8月7日之间存在事实劳动关系。 关于未签订劳动合同双倍工资差额，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告家道公司应向被告李力支付从2019年6月2日至2019年8月7日期间的二倍工资差额为3,811.84元（2,090+1,750×0.8+1,750×0.8÷21.75×5）。被告李力未向法院起诉，视为认可仲裁裁决的3,320元，故，原告家道公司应向被告李力支付从2019年6月2日至2019年8月7日期间的二倍工资差额3,320元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 确认原告武汉家道房产经纪有限公司与被告李力自2019年5月2日至2019年8月7日之间存在事实劳动关系； 原告武汉家道房产经纪有限公司于本判决生效后五日内向被告李力支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3,320元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉家道房产经纪有限公司负担（已缴纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  张慧莲 二〇二〇年十月十九日 书记员  郭 珺