陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕03民终1649号 上诉人（原审原告）:宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司，统一社会信用代码91610301710066661L，住所地宝鸡市孙家滩。 法定代表人：王玉梅，任总经理。 委托诉讼代理人：王晓宁，该公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：刘利利，该公司员工，一般授权。 被上诉人（原审被告）：马小川，男，汉族，1993年3月16日出生，身份证号码XXXXXXXXXX********，住宝鸡市金台区。 委托诉讼代理人：王宗岗，陕西博仁律师事务所律师，特别授权。 上诉人宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司因与被上诉人马小川劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2020）陕0302民初2884号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。上诉人宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司委托诉讼代理人刘利利、王晓宁，被上诉人马小川及其委托诉讼代理人王宗岗到庭参加了法庭调查，本案现已审理终结。 宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司上诉请求：撤销原判，依法改判。请求依法判决上诉人不支付马小川各项费用（工资6000元，支解除劳动关系经济补偿金13500元，工伤医疗费5216元，工伤医疗费5216元，住院伙食补助费570元，护理费900元，停工留薪期工资8482.5元，2019年1月9日至12月8日的生活费13665元，一次性工伤医疗补助金31206元，一次性伤残补助金19792.5元），依法解除双方劳动关系，诉讼费由马小川承担。主要理由：一审判决支向马小川支付以上费用不符合事实，没有法律依据，一次性工伤医疗、一次性伤残补助金计算标准不对，应采用2018年宝鸡民营企业年平均工资标准37343元。 马小川答辩称，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，判决结论得当，上诉人上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。 宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司向一审法院起诉请求：1、请求驳回2019年1月9日至12月8日的生活费13665元；2、请求驳回工伤医疗费5216元；3、请求驳回住院伙食补助费570元；4、请求驳回护理费900元；5、请求驳回停工留薪期工资8482.5元；6、请求驳回一次性伤残补助金19792.5元；7、请求驳回一次性伤残就业补助金31206元；8、请求驳回一次性工伤医疗补助金31206元；9、请求驳回解除劳动关系经济补偿金13500元；10、请求驳回失业保险待遇10812元；11、请求依法解除双方劳动关系；12、请求依法判令诉讼费用由被告承担。 一审审理查明:原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司系企业法人，被告马小川系宝鸡市金台区**院居民。2017年5月19日被告马小川在原告处从事车铣车工工作，被告受伤前工资为130元∕日，月平均工资4500元。2018年1月9日，被告在工作中受伤，后前往宝鸡高新人民医院治疗，被告伤情被诊断为手开放性外伤，住院治疗19天，医嘱留陪员护理，前10天由原告派人护理，后9天原告未安排人员护理，被告于2018年1月29日出院。被告自行垫付住院费用5000元，后产生门诊治疗费用216元，共计5216元。被告出院后再未到原告处工作。 2018年5月8日，经宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，被告自2017年5月19日起在原告处工作，双方具有劳动关系。2018年7月9日，宝鸡市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2019年11月4日，被告伤情经宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度拾级。2019年12月9日，被告以原告未支付其工资、工伤待遇为由向其邮寄解除劳动关系通知书。 另查明，原告未给被告办理社会失业、工伤保险，原告未支付被告从2017年12月至2018年的1月9日的工资6000元。 再查明，宝鸡市2018年在岗职工平均工资5201元∕月。宝鸡市二类工资区最低标准2019年1至4月为1580元、5至12月为1700元。陕西省统筹地区住院伙食补助费30元∕天。劳动者工资计薪天数为21.75日∕月。《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》S68.1“右中指中节完全离断伤、右环指近节指骨折停工留薪期3个月”。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，对于原、被告自2017年5月19日起存在劳动关系，原告未给被告办理社会失业、工伤保险，2018年1月9日，被告在工作中受伤致残，后被依法认定为工伤，其伤情经宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度拾级的事实，本院予以确认。 2019年12月9日，被告以原告未支付其工资、工伤待遇为由向其邮寄解除劳动关系通知书，要求解除劳动关系。对此，虽原告提出异议，但由于其未提交相应证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；…”的规定，本院依法认定双方之间劳动关系已经于2019年12月9日解除。根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，由于原告未支付被告从2017年12月至2018年的1月9日的工资6000元，故对于该工资应由原告向被告支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告在原告处工作2年7个月，故原告应支付被告经济补偿金13500元（4500元∕月×3月)。 本案中，原告未给被告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告应当按照工伤待遇标准向被告支付费用。被告住院19天，自行垫付的医疗费5216元，原告称其已经向被告支付，但未提交相应证据，故应由原告向被告支付。原告还应支付被告住院伙食补助费570元（30元∕天×19天)。被告住院期间，医嘱留员护理，原告有9天未派人护理，故应向被告支付护理费。被告主张按900元（100元∕天×9天)，符合法律规定，本院予以确认。 《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，被告为手挤压伤，根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》的规定，停工留薪期应为3个月，故原告应支付被告停工留薪期工资8482.50元（130元∕日×21.75日∕月×3月)。被告于2018年1月29日出院，在停工留薪期满后，即自2018年5月起，原告未给被告安排工作。被告要求原告支付从2019年1月9日至12月8日的生活费，符合法律规定，予以确认。基于上述理由，原告应支付被告生活费13665元（1580元∕月×75%×4月+1700元∕月×75%×7月）。 根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《陕西省实施办法》第二十四条“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；…一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为…十级6个月；一次性伤残就业补助金标准分别为…十级6个月”的规定，被告受伤致残被认定为工伤，且被认定劳动能力障碍程度拾级，故原告向被告支付一次性伤残补助金19792.50元（130元∕日×21.75日∕月×7月)、一次性工伤医疗补助金31206元（5201元∕月×6月)、一次性伤残就业补助金31206元（5201元∕月×6月)。 本案中，由于原告未给被告办理失业保险，根据《陕西省实施办法》第十九条第四款“由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付”，第二十条“失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发”，第二十二条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：…(二）累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金；…”，第二十七条第一款“失业人员在领取失业保险金期间的医疗补助金，按所在地失业保险金标准的6%计发，随失业保险金按月发放，包干使用。…”的规定，原告应支付被告失业保险待遇8109元[1700元∕月×75%×(1+6%)×6月]。 综上所述，原告的诉讼请求不能成立，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《工资支付暂行规定》第九条，陕西省实施办法》第二十四条，《陕西省实施办法》第十九条第四款、第二十条、第二十二条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司的诉讼请求。二、原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司支付被告马小川工资6000元。三、原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司支付被告马小川解除劳动关系经济补偿金13500元。四、原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司支付被告马小川医疗费5216元。五、原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司支付被告马小川住院伙食补助费570元。六、原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司支付被告马小川护理费900元。七、原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司支付被告马小川停工留薪期工资8482.50元。八、原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司支付被告马小川20**年1月9日至12月8日的生活费13665元。九、原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司支付被告马小川一次性伤残补助金19792.50元。十、原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司支付被告马小川一次性工伤医疗补助金31206元。十一、原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司支付被告马小川一次性伤残就业补助金31206元。十二、原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司支付被告马小川失业保险待遇8109元。上述二至十二项合计138647元，限原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司于本判决生效后十日内向被告马小川支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司承担。 二审审理中，上诉人当庭提交工资表一份，拟证明被上诉人已领取2017年12月、2018年1月工资，上诉人不欠被上诉人工资，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。被上诉人质证称，工资表根本没有马小川本人的签名，不认可其证明目的。提交借条一组，拟证明被上诉人借款。被上诉人质证称，这些借条等均与我个人无关，没有我本人签字，不能认定是我的借款，不认可其证明目的。 合议庭评议认为，上诉人提交的两份证据证明力不足，无法达到其证明目的，不予采信。 二审查明的事实与原审法院查明事实一致，本院对一审查明的法律事实予以确认。 本院认为，一审宣判后，宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司上诉，其上诉请求、理由明确，故依据法律规定，本院将仅依据当事人的上诉请求理由，对一审裁判认定的案件事实（应支付马小川的各项费用等）和适用法律进行审查。 一审法院依据查明事实，对本案的法律关系、证据采信及法律适用，论理充分，详尽，对涉案各项费用依法进行了详尽的计算，结果并无不当，本院认同。 关于上诉人称本案一次性工伤医疗、一次性伤残补助金计算标准错误一节，《陕西省实施办法》第二十四条中规定：…一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。明确为“所在地上年度职工月平均工资”，故一审法院适用法律并无不当。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，拟判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 韩权雁 审 判 员 任小剑 审 判 员 陈 蔚 二〇二〇年十月三十日 法官助理 王云飞 书 记 员 王中芳 1