江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0192民初1349号原告：许江涛，男，1980年1月10日生，汉族，住江西省宜春市奉新县。委托诉讼代理人：魏婷，江西思海律师事务所律师。被告：南昌颂航物流有限公司，住所地：江西省南昌市南昌经济技术开发区港口大道鸡山村公寓楼******，统一社会信用代码：91360108MA35JYHT97。法定代表人：彭连秀，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：叶美蓉，江西轩瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈虹，江西轩瑞律师事务所律师。原告许江涛与被告南昌颂航物流有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人魏婷，被告委托诉讼代理人叶美蓉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许江涛向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额150139元（本人月平均工资13649元×11个月＝150139元，2019年1月31日至2019年12月31日的平均工资13649元）；2、请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金54596元（13649元×2×2）。事实与理由：原告自2018年4月正式入职被告南昌颂航物流有限公司担任司机一职，公司分配车牌为赣Ａ×××**号的新车给原告用于工作，双方约定工资底薪为2100元左右，实际工资发放由基本工资、提成、节油金额、套货补助等组成，工资按月发放，压一个月工资不发，月休4天，原告自入职后勤恳尽职，任劳任怨。2019年12月31日被告总经理周庆平口头辞退原告，并将原告踢出工作群告知双方的劳动关系终止。原告认为：原告在被告处工作已满1年6个月以上，未签订书面的劳动合同，未按规定给原告缴纳各项社会保险，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，同时接受被告制订的劳动制度的约束，服从被告的工作安排，被告每月发放工资，应当认定双方形式事实劳动关系，被告无理由开除原告，其行为应当认定为用人单位违法解除。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，被告应当支付未签订劳动合同的二倍工资11个月的差额150139元，违法解除劳动关系的经济赔偿金54596元。原告为维护自身的合法权益，已向南昌市劳动人事争议仲裁委员会递交申请，但未予受理，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，特向人民法院提起诉讼，望判如所请。被告南昌颂航物流有限公司辩称，一、原、被告之间不存在劳动关系，更不存在事实劳动关系，我公司不是本案适格的被告。原告对于其与我公司之间存在劳动关系并没有提供相关证据证明。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本不存在于原告与我公司之间，原告与我公司之间也不存在人格上、经济上、组织上的管理与被管理关系。二、我公司无需向原告支付双倍工资、经济赔偿金。原告与我公司之间基础法律关系并不存在，我公司无需向原告支付任何款项。即使原告与我公司之间存在劳动关系，原告要求支付双倍工资时效应在上班后1年内主张，原告于2018年3月15日入职，双倍工资从次月2018年4月15日至2019年3月15日，但原告于2020年1月7日申请仲裁，双倍工资差额区间为2019年1月8日至2019年3月15日两个月，基数为2100元，总额4200元，提成、节油、套货补助等属于非日常工资。原、被告之间不存在劳动关系，也不符合我国《劳动合同法》第42条规定的违法解除需支付经济补偿金情形。原告工资已由车主周庆平全部支付完毕，不存在拖欠13649元。三、本案真实的关系为原告与周庆平之间的雇佣关系。原告于2018年3月受雇于周庆平，2019年12月31日被周庆平解雇，原告的工资均由周庆平发放，原告所开的赣Ａ×××**号车实际车主为周庆平、陈周岗，为了招揽生意挂靠在我公司处。根据《最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成事实劳动关系”。原告并不受我公司的劳动管理，其从事的工作也并非我公司安排，其工资报酬也并非我公司发放，双方之间不存在管理与被管理关系，虽然原告所工作的车辆登记于我公司名下，但该辆车的实际车主为周庆平、陈周岗等合伙人，原告也是由合伙人聘用。四、原告提起所谓“劳动争议”纯粹是恶意诉讼，浪费司法资源的行为。综上，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对原告提供的原、被告身份信息、赣Ａ×××**、赣Ａ×××**号机动车信息查询单及车辆图片、赣Ａ×××**号车行驶证、交通违法处罚决定书、中国银行缴纳罚款回单、南昌颂航物流有限公司规章制度、领款单、原告的工资卡明细表、工资发放表、周庆平个人微信信息及微信工作群聊天记录，上述证据来源合法，客观真实，本院予以采信；对于被告提供的工资发放表和周庆平向原告转账的网上银行电子回单的真实性予以确认，但工资发放表中有20余人的工资发放记录，其中在2019年6月的工资表下方还有财务负责人、总经理、制表人的签名，从该工资表可以反映，虽然原告的工资是通过周庆平个人账户发放，但周庆平是被告公司的股东，不能证明原告是周庆平个人聘请。对于被告提供的车辆挂靠经营协议范本，系在车辆购买，车牌办理初始登记后补签，本院不予采信；对于被告提交的支付宝转账电子回单2张、网上银行电子回单4张、周庆平与江西强德汽车销售有限公司签订的《中国重汽ＨＯＷＯ卡车购销合同（融资、贷）》、周庆平于2017年12月11日向江西强德汽车销售有限公司转账6万元网上银行记录、周庆平于2018年4月26日向江西德强汽车销售有限公司的法定代表人田泽明转账51868元的网上银行记录，虽然上述证据可以证明购买原告所开的车辆时，曾通过周庆平个人账户转过购车款，但上述证据对于认定原、被告之间是否存在事实劳动关系并无必然的联系。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2018年4月20日正式入职被告处，担任被告所有车牌号为赣Ａ×××**号机动车的驾驶员，原、被告双方未签订书面的劳动合同，口头约定基本工资为2100元，实际工资发放由基本工资、提成、节油金额等组成，工资按月发放，月休4天。2019年12月31日周庆平口头辞退原告，并将原告踢出工作群告知双方的劳动关系终止。原告认为，原告在被告处工作已满1年6个月以上，未签订书面的劳动合同，未按规定给原告缴纳各项社会保险，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，同时接受被告制订的劳动制度的约束，服从被告的工作安排，被告每月发放工资，应当认定双方形成事实劳动关系，被告无理由开除原告，其行为应当认定为用人单位违法解除。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，被告应当支付未签订劳动合同的二倍工资11个月的差额150139元，违法解除劳动关系的经济赔偿金54596元。原告为维护自身的合法权益，于2020年1月7日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但南昌市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。原告不服该决定，故向本院提起诉讼，要求判如所请。案件审理过程中，本院主持了调解，因双方当事人调解意见分歧太大，未能达成一致。另查明，从原告发放工资的银行流水明细反映，2019年1月31日发放工资17483元、2019年3月4日发放工资15422元、2019年4月17日发放工资7524元、2019年5月10日发放工资14417元、2019年6月6日发放工资12568元、2019年7月13日发放工资16412元、2019年8月19日发放工资14285元、2019年9月8日发放工资13693元、2019年10月17日发放工资12969元、2019年11月15日发放工资9232元、2019年12月14日发放工资13675元、2019年12月31日发放工资16113元。上述每月平均工资为13649元。又查明，被告南昌颂航物流有限公司有两股东：彭连秀和周庆平，两人系夫妻关系，被告南昌颂航物流有限公司注册的经营范围为：普通货物道路运输；货运代理；仓储（危险品除外）服务；搬运装卸服务；集装箱道路运输活动；集装箱配件加工；金属构件加工；钢结构工程。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）＊＊。本院认为，本案的争议焦点有：一、原告与被告南昌颂航物流有限公司之间是否形成事实劳动关系？参照我国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中“……一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）……”的规定，本案中，可以认定原告与被告南昌颂航物流有限公司之间存在事实劳动关系，理由如下：1、原、被告符合法律、法规规定的主体资格；2、通过原告提供的被告南昌颂航物流有限公司的规章制度以及被告提供下方有财务负责人、总经理、制表人等签名的工资表等证据反映，被告南昌颂航物流有限公司的规章制度适用于原告，原告接受被告南昌颂航物流有限公司的劳动管理，也从事被告南昌颂航物流有限公司安排的有报酬的货物道路运输；3、从被告南昌颂航物流有限公司注册的经营范围可知，原告提供的货物道路运输是被告南昌颂航物流有限公司业务的组成部分。综上，可认定原告与被告南昌颂航物流有限公司之间存在事实劳动关系。对于被告辩称原告系周庆平个人聘请，原告与被告公司不存在事实劳动关系的主张，与事实不符，本院不予采信。二、对于原告提出要求被告支付未签订劳动合同期间二倍工资差额150139元的诉讼请求能否得到支持？本院认为，根据仲裁时效，应计算二倍工资差额的期间为2019年1月7日至2019年4月20日，工资标准应按每月2100元的基本工资计算，不应包括提成和节油金额等随机发放的效益工资，因此，二倍工资差额为7350元（2100元/月×3个月＋2100元/月×13天÷26天/月）。三、对于原告提出要求被告南昌颂航物流有限公司支付其违法解除劳动合同赔偿金54596元的诉讼请求能否得到支持？本院认为，作为用人单位的被告南昌颂航物流有限公司，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定终止与原告的劳动合同关系，原告提出要求被告南昌颂航物流有限公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，支付其赔偿金54596元（13649元/月×2个月×2）的诉讼请求，合理合法，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告南昌颂航物流有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告许江涛双倍工资差额7350元；二、被告南昌颂航物流有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告许江涛因违法解除劳动合同的赔偿金54596元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南昌颂航物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  孔庆波人民陪审员  李小华人民陪审员  漆冬华二〇二〇年十月二十日书 记 员  涂 文