四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0114民初7084号 原告：张回国，男，1973年2月27日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：周兰，四川经纬通律师事务所律师。 被告：成都合兴包装印刷有限公司，住所地成都市新都区工业**君跃路。 法定代表人：康春华，董事长。 委托诉讼代理人：赵勇，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：蒋静，女，系公司员工。 原告张回国与被告成都合兴包装印刷有限公司（以下简称合兴公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月9日立案受理，并于2020年9月30日依法由审判员黄金依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告张回国委托诉讼代理人周兰、被告合兴公司委托诉讼代理人赵勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张回国向本院提出诉讼请求：1.合兴公司支付张回国工伤保险待遇合计103162.13元（含鉴定复查费650.2元、住院期间伙食补助费180元、交通费300元、住院期间护理费720元、停工留薪期待遇17189.95元、一次性伤残补助金27262.2元、一次性医疗补助金25964元、一次性伤残就业补助金38946元，扣除工伤已发放的工资8050.22元，还应支付103162.13元）；2.本案诉讼费由合兴公司承担。事实和理由：根据工伤保险条例第64条规定，张回国上班十天，其本人工资应按成都市2019年度职工社平工资的60%计算即3894.6元/月计算。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金也应以成都市2019年度职工社平工资64910元/年计算。停工留薪期应为96天，含住院天数6天以及医嘱休息天数3个月。住院期间伙食补助费应按30元/天计算，交通费应酌情支付300元。另外，合兴公司虽派护理人员系公司员工，但基本上都是在耍手机，并未尽到护理职责，故合兴公司应支付张回国护理费720元。认可仲裁关于劳动关系解除、鉴定复查费的裁决，认可合兴公司已发放工资8050.22元并同意该款在本案中一并予以扣减。案件审理过程中，张回国当庭放弃主张住院期间伙食补助费，且认可法院在最终判决中不再将该项费用判决给其本人。 合兴公司辩称：认可仲裁裁决，张回国工资为1780元/月，公司已发放张回国工资8050.22元并同意该款在本案中一并予以扣减。 本院依法组织双方当事人进行了举证、质证。对双方没有争议的证据和事实，本院予以确认并在卷为证。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、张回国于2019年7月1日入职合兴公司，从事普工工作。当日，双方签订了书面劳动合同，劳动合同约定劳动合同期限自2019年7月1日起至2020年6月30日止，试用期3个月。劳动合同第六条约定，工资标准为计时工资制，试用期月工资为人民币保底1780元，试用期满后月工资为人民币保底1780元，加班工资以此基数计算，工资支付时间为20日支付上月应付的工资。2019年7月10日10时左右，张回国在车间操作机器更换原浆纸时，右脚不慎被滑落的纸筒砸伤。事故发生后，张回国被送往成都医学院第一附属医院进行治疗，后经医院诊断为：右足内踝骨折。2019年7月16日，张回国从成都医学院第一附属医院出院。该医院的出院记录载明“入院日期：2019年7-1012:40:00,出院日期：2019-07-16，共住院6天”、“出院诊断：右足内踝骨折”、出院医嘱“全休3个月，适当功能锻炼，加强营养及护理”。张回国住院期间，合兴公司安排了一名员工每天到医院对张回国进行护理。 二、2019年10月31日，成都市人力资源和社会保障局作出编号（2019）09-697号认定工伤决定书，认定决定书载明“张回国同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。2020年1月6日，成都市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：工伤致残程度拾级。 三、另查明，2019年8月20日，合兴公司支付张回国7月份工资1872.2元，（含岗位补贴30元、满勤假180元、住院期间伙食补助费120元、基本工资300元以及绩效工资1270元，扣除单位宿舍住宿期间水电费27.8元）。另外，根据合兴公司当庭陈述，这1872.2元中含2019年7月1日至2019年7月10日期间的工资574元。双方均认可2019年8月20日中所支付款项已包含了住院期间伙食补助费，张回国当庭放弃主张住院期间伙食补助费，并认可法院在最终判决中不再将该项费用判决给其本人。自2019年9月20日起，合兴公司又陆续向张回国支付了5笔款项合计8050.22元，庭审中，双方均同意将后五笔款项合计8050.22元在本案一并进行抵扣。 关于工资标准，双方均认可实际工资标准为计件工资，包括保底工资和计件提成两部分。 关于社会保险，合兴公司于2019年9月至2019年12月期间为张回国缴纳了社会保险，双方一致确认张回国可以享受的工伤待遇项目无法通过工伤保险基金支付。 四、2020年初，新都区劳动仲裁委受理了张回国的劳动仲裁申请，其仲裁请求：1.张回国与合兴公司于2020年1月17日解除劳动关系；2.合兴公司支付工伤待遇合计118270.66元（含鉴定检查费650.2元、住院伙食补助费180元、停工留薪期护理费11520元、停工留薪期工资14496.96元、一次性伤残补助金31713.5元、一次性工伤医疗补助金23764元、一次性伤残就业补助金35646元、交通费300元）。2020年8月13日，新都区劳动仲裁委作出新都劳人仲（2020）第73号仲裁裁决书，裁决结果：1.确认双方劳动关系于2020年1月17日解除；2.合兴公司支付张回国一次性伤残补助金24952元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计59410元、停工留薪期待遇1780元、住院期间伙食补助费120元、鉴定费复查费650.2元，扣除已经支付的8050.22元，合兴公司还应支付张回国78861.98元。仲裁裁决后，张回国不服，向本院起诉。 本院认为，合兴公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决内容认可。另因双方对仲裁裁决中双方劳动关系于2020年1月17日解除、合兴公司需支付张回国鉴定费复查费650.2元无异议，故本院对这两项裁决内容予以确认。关于住院期间伙食补助费，张回国当庭放弃该项主张，并认可法院在最终判决中不再将该项费用判决给其本人，本院认为，张回国该行为系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。对张回国主张的其他诉请，本院分别作如下评判： 一、关于张回国工资标准。本案中，尽管双方劳动合同约定试用期月工资保底1780元、试用期满后月工资为保底1780元。但根据双方当庭陈述可知，张回国工资标准实际包括保底工资和计件提成两部分，双方仅对保底工资数额有争议，张回国主张为3000元、合兴公司主张为1780元。因张回国从入职到发生工伤仅十天，合兴公司亦没有为张回国缴纳2019年7月社会保险，无法通过社保缴费基数确定张回国工资标准。张回国发生工伤时间为2019年7月10日，其受伤前的统筹地区上年度城镇全部单位就业人员平均工资高于其所主张的工资标准3894.6元/月，参照《四川省工伤保险条例》第四十八条之规定，本院对张回国主张其工资标准按3894.6元/月计算的意见予以支持。 二、关于张回国的工伤待遇问题。本院认为，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。于本案中，张回国发生工伤时，合兴公司并没有为张回国缴纳工伤保险。合兴公司虽然于2019年9月至2019年12月期间为张回国缴纳了工伤保险，但双方一致确认工伤保险基金无法向张回国拨付相关工伤待遇。因此，合兴公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，具体如下： （一）停工留薪期待遇。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。于本案中，张回国工资标准为3894.6元/月，停工留薪期3.2个月（即医嘱3个月+住院天数6天），故合兴公司应支付张回国停工留薪期待遇12462.72元。对超出该诉请之主张，本院不予支持。 （二）一次性伤残补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。于本案中，张回国工伤伤残等级为十级，其本人工资为3894.6元/月，故合兴公司应支付张回国一次性伤残补助金27262.2元(即3894.6元/月×7个月)。 （三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。于本案中，张回国工伤致残等级为十级，仲裁裁决双方劳动关系于2020年1月17日解除，故张回国申请合兴公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计64910元（即2019年度成都市城镇全部单位就业人员平均工资6491元/月×10个月）并无不当，本院予以支持。 （四）护理费。张回国受工伤，合兴公司已派人员到医院对其进行住院护理。张回国虽主张该工作人员护理不尽心、不尽责，但其未提供证据佐证。故本院对该项诉请不予支持。 （五）交通费。因张回国就医地点与其发生工伤时的实际居住地均在成都市新都区，故其主张交通费于法无据，本院不予支持。 综上，合兴公司应当支付张回国各项工伤待遇105285.12元（即停工留薪期待遇12462.72元+一次性伤残补助金27262.2元+一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计64910元+鉴定费复查费650.2元）。扣除已支付的2019年7月17日至2019年7月31日期间的工资1205元以及合兴公司已支付的2019年8月份以后的工资8050.22元后，合兴公司还应支付张回国96056.7元（即105285.12元-（1872.2元-574元-120元）-8050.22元）。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、张回国与成都合兴包装印刷有限公司之间劳动合同于2020年1月17日解除。 二、成都合兴包装印刷有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向张回国支付各项工伤待遇合计96056.7元。 三、驳回张回国其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都合兴包装印刷有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  黄金 二〇二〇年十月二十九日 书记员  刘洋