黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黑01民终2221号上诉人（一审原告）：戈缨，女，1973年1月24日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：庄玉武，北京大成（哈尔滨）律师所事务所律师。被上诉人（一审被告）：黑龙江晨报社。住所地哈尔滨市南岗区康顺街**，实际经营场所哈尔滨市道里区地段街**。法定代表人：周新宇，社长。委托诉讼代理人：金鸿雁，该单位负责人。委托诉讼代理人：肖劲彪，该单位副总编。上诉人戈缨因与被上诉人黑龙江晨报社（以下简称晨报）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市南岗人民法院(2019)黑0103民初13068号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。戈缨上诉请求：一、请求撤销一审判决第二项，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款和黑龙江省、哈尔滨市的正常轨道，分段重新计算戈缨的经济补偿金共计111,351.96元。二、本案全部诉讼费由晨报负担。事实和理由：一、一审判决未支持戈缨经济补偿金应当分段计算的诉讼请求，既违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，也与我省、我市现行政策、实践做法严重相悖，属认定事实和适用法律错误。1.戈缨工作年限跨越了2008年1月1日，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定来计算经济补偿金。2.黑龙江省和哈尔滨市有明确的政策规定，支持分段计算经济补偿金。二、一审判决认定经济补偿金额存在错误，2008年1月1日前经济补偿金数额应当按照分段计算的方式重新计算。晨报辩称，不同意戈缨的上诉请求。请求驳回上诉，维持原判。戈缨向一审法院起诉请求：1.判令晨报支付戈缨2008年7月至2008年12月共6个月产假期间工资差额9000元（1500元/月×6个月）；2.判令晨报支付戈缨经济补偿金1995年5月至2007年12月31日77,751.96元（2018年社平工资5980.92元/月×13个月=77,751.96元），2008年至2018年经济补偿金33,600元（1680元/月×10个月），共计111,351.96元；3.判令由晨报承担本案诉讼费等全部诉讼费用。一审法院认定的事实：戈缨于1995年进入晨报黑龙江晨报社工作。2013年8月21日，戈缨与晨报订立了自2013年8月1日起至2016年7月31日止的固定期限劳动合同，从事编采岗位。因晨报停刊，双方于2018年12月解除劳动关系，戈缨解除劳动关系前12个月平均工资为1500元。晨报制作的聘用人员经济补偿金明细表显示，戈缨职务为编辑，来社时间为1995年11月，社龄23.5年，应付工资合计月均1680元，经济补偿金39,480元，戈缨对经济补偿金数额有异议，尚未领取该笔款项。另查明，戈缨于2005年8月30日填写的拟晋主任编辑的专业技术职务任职资格评审表中基本情况显示，戈缨填写参加工作时间为1995年，工作经历1995年5月至2005年8月在晨报从事编辑工作。该评审表中，基层单位推荐意见处记载为“情况属实，符合条件，同意推荐”，盖有黑龙江晨报社印章，主管部门意见处盖有中共黑龙江省委宣传部干部处印章，评审委员会意见处盖有黑龙江省新闻专业高级任职资格评审委员会印章及主任李寅奎名章，审批部门意见处盖有黑龙江省人事厅职称审批专用章。戈缨向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.晨报支付戈缨2008年7月至2008年12月共6个月产假期间工资差额9000元（1500元/月×6个月）；2.晨报支付戈缨经济补偿金1995年5月至2008年5月73,170.5元（2018年社平工资5628.5元/月×13个月）,2008年至2018年33,600元（1680元/月×10个月），共计89,970.5元。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月11日作出哈劳人仲字〔2019〕第945号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决一、晨报向戈缨支付2008年7月至12月产假期间的工资差额9000元；二、晨报向戈缨支付解除劳动合同经济补偿39,480元。戈缨不服该裁决诉至本院形成诉讼。一审法院认为，对于戈缨第一项诉讼请求，戈缨与晨报对仲裁庭针对此项诉讼请求查明的事实及认定的金额均无异议，应予以确认，晨报应支付戈缨2008年7月至12月产假期间的工资差额9000元。关于戈缨的入职时间，戈缨提交的专业技术职务任职资格评审表与8份黑龙江晨报相互结合，能够证明戈缨提出的1995年5月入职的主张，故晨报应向戈缨支付1995年5月至2018年12月期间的计算解除劳动合同经济补偿月数为24个月；戈缨主张按2018年社平工资作为计算经济补偿金标准于法无据，不予支持；戈缨解除劳动关系前十二个月平均工资低于哈尔滨市最低工资标准，故应按照哈尔滨市最低工资1680元/月的标准计算戈缨应得的经济补偿，因此，晨报应当向戈缨支付解除劳动合同经济补偿40,320元（1680元/月×24个月）。判决：一、晨报于本判决生效之日起十日内向戈缨支付2008年7月至12月产假期间的工资差额9000元；二、晨报于本判决生效之日起十日内向戈缨支付解除劳动合同经济补偿40,320元；三、驳回戈缨的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由晨报社负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：戈缨举示的证据不能证明自己的主张，本院对其举示的证据不予采信。本院二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实相一致。本院认为，劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，2018年12月,晨报以报纸休刊为由与戈缨解除劳动合同。戈缨于1995年5月入职，至2018年12月解除劳动关系，工作年限跨越2008年劳动合同法实施，故经济补偿金应分段计算，即[2008年1月1日前的工作年限（不超过12个月）+2008年1月1日后的工作年限]×劳动者解除劳动合同之前12个月。戈缨自1995年参加工作至2018年解除劳动关系。1995年至2007年共计13年，即13个月。但依据上述规定经济补偿最多不超过12年，2008年劳动合同法未施行前应计算为12个月。2008年至2018年共计11年，即11个月。共计23个月。经济补偿金为38,640元(12+11×1680元=38,640元)。一审法院对经济补偿金未分段计算，但鉴于晨报对该计算方式未提出异议，故本院对此不予调整。综上，戈缨主张其经济补偿金应分段计算正确，但其主张1995年至2008年经济补偿金应按2018年的社平工资或按晨报聘用人员经济补偿金明细表计算无法律依据。综上所述，上诉人戈缨的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由戈缨负担。本判决为终审判决。审判长  潘雪梅审判员  谢国丰审判员  李 萌二〇二〇十月十四日书记员  刘 晶