安徽省阜阳市颍东区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1203民初3884号原告：阜阳国祯燃气有限公司，住所地阜阳市安徽颍东经济开发区辛桥路东侧、富强路北侧徽清科技园**办公楼**，统一社会信用代码9134120015183589XB(1-1)。法定代表人：孟庆贵,该公司执行董事。委托诉讼代理人：张运领，安徽弘大律师事务所律师。被告：陆进，男，1982年12月31日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍**。委托诉讼代理人：刘龙，安徽勇胜律师事务所律师。原告阜阳国祯燃气有限公司诉被告陆进劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阜阳国祯燃气有限公司委托诉讼代理人张运领，被告陆进及其委托诉讼代理人刘龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阜阳国祯燃气有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告不支付被告经济补偿金226350元。事实和理由：被告于2005年3月入职原告处。被告入职以来,先后任物资部采购员、门站运行班长、门站站长、运行部副经理、天然气事业部副总经理、太和公司总经理,临泉国祯燃气有限公司总经理。2020年5月,因原告内部人事调整免去被告临泉公司总经理职务。被告因此产生不满情绪,消及怠工,不按通知要求履行职务,后又以原告单方面变更劳动合同为由,向阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求解除与原告的劳动关系,请求原告支付解除劳动合同经济补偿金23.39万元,支付2019年7月至2020年5月未签订劳动合同双倍工资差额16.61万元。2020年8月26日,阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会作出的颍东劳人仲裁字(2020)第32仲裁裁决,裁决解除原被告之间的劳动关系;裁决原告支付被告经济补偿金226350元;驳回被告的其他仲裁请求。原告认为,被告请求原告支付经济补偿金等不能成立，公司解聘经理是公司的内部行政管理行为,在不违反法律规定的情况下,公司有权对其下属的经理予以解聘,解聘经理职务并不等同变更劳动合同,更不是解除劳动关系,只是单纯的调整职务,且此前被告的职务发生多次调整,被告均无异议。被告现以原告变更劳动合同和未按劳动合同约定提供劳动条件为由,主动请求解除与原告的劳动关系并请求经济补偿金等,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的用人单位予以经济补偿的情形。现根据《民事诉讼法》之有关规定,特向贵院提起诉讼,请依法判决。陆进辩称，1.原告调整被告的工作岗位属于劳动合同的变更，应当与被告协商一致，原告强迫被告服从岗位调整，其行为属于单方变更劳动合同，违法劳动法第三十八条的规定。2.原告依法应当支付被告的经济补偿金226350元。经审理查明：陆进于2005年3月入职阜阳国祯燃气有限公司处,从事物资采购工作。2019年4月25日阜阳国祯燃气有限公司下发阜国祯燃气办[2019]35号公司文件,任命陆进为临泉国祯燃气有限公司总经理。2020年5月26日阜阳国祯燃气有限公司下发阜国祯燃气办[2020]30号文件,免去陆进临泉公司总经理职务。2020年7月8日下发员工岗位调整通知书,内容通知陆进于当日到原告公司工程管理部运行组报到,岗位为输配工,逾期按旷工处理。2020年7月20日陆进书面提出解除劳动合同，并将该书面通知张贴在原告公司办公室处。陆进后为此申请仲裁，阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月23日立案受理，并于8月26日作出颍东劳人仲案字（2020）第32号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人阜阳国祯燃气有限公司与申请人陆进解除劳动合同关系；二、被申请人阜阳国祯燃气有限公司支付申请人陆进经济补偿金226350元;三、驳回申请人陆进的其他仲裁请求。”阜阳国祯燃气有限公司对仲裁裁决不服，提起诉讼。另查明：原、被告之间未签订书面劳动合同，陆进在职期间上年度月平均工资为15090元。上述事实有原告营业执照、被告身份证、工资表、个人参保证明、任免文件、员工岗位调整通知书、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同,但自实际用工之日起即已建立事实劳动关系。陆进作为劳动者的合法权益应受法律保护。阜阳国祯燃气有限公司作为用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，本案中，陆进在原告处于2005年即已入职，原告陈述一直未与陆进签订书面劳动合同，双方在未解除劳动关系情况下，应当按照原有的工作内容和劳动条件等继续履行。而原告于2020年5月26日下发文件免去陆进临泉公司总经理职务，又下发员工岗位调整通知书将被告调整到工程管理部运行组做输配工，两个工作岗位的工作内容、劳动报酬等差距较大，故原告调整被告的工作岗位属于劳动合同变更，应经双方协商一致。而原告既未按照原有的工作内容和劳动条件继续履行劳动合同，也是在未与被告协商一致的情况下，就单方通知被告调整岗位，并强调如果逾期按旷工处理，原告的行为违反了劳动合同的约定和法律规定，其行为属于单方变更劳动合同，劳动者有权解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。根据法律规定，结合被告在原告单位的工作年限及上年度月平均工资收入，原告应支付陆进经济补偿金为226350元(15090元/月×15个月)。原告主张对被告只是单纯的调整职务而非变更劳动合同,理由不能成立,本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十五条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告阜阳国祯燃气有限公司与被告陆进解除劳动合同关系；二、原告阜阳国祯燃气有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告陆进经济补偿金226350元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告阜阳国祯燃气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  曾兆强二〇二〇年十月十九日法官助理董方方书记员王玥附一：标的款账号（银行转账单上附言栏请注明案号和案件承办人姓名，并与转账后三日内及时告知承办法官）开户银行：徽商银行股份有限公司阜阳颍东支行开户名称：阜阳市颍东区人民法院开户账号：2082501021000014325006152附二：相关法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。