湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0191民初3473号 原告暨被告：张淑宝，男，汉族，1982年5月10日出生，住吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县， 委托诉讼代理人：李忠言，女，汉族，1985年11月14日出生，户籍所在地吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县，现住吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县，系张淑宝配偶。 委托诉讼代理人：彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师。 被告暨原告：武汉环宸人力资源有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区零部件加工区III-5地块光泰大楼******。 法定代表人：黄召召，该公司总经理。 委托诉讼代理人：余开梅，湖北德淦律师事务所律师。 被告：武汉鑫业联投汽车配件有限公司，，住所地湖北省武汉市汉**纱帽街陡埠村** 法定代表人：宁龙，该公司总经理。 原告暨被告张淑宝（以下简称张淑宝）与被告暨原告武汉环宸人力资源有限公司（以下简称环宸公司）、被告武汉鑫业联投汽车配件有限公司（以下简称被告鑫业公司）劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月14日公开开庭进行了审理。张淑宝的委托诉讼代理人李忠言、彭仁高，环宸公司的委托诉讼代理人余开梅均到庭参加诉讼，被告鑫业公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 张淑宝向本院提出诉讼请求：1.确认张淑宝与环宸公司从2018年10月18日至2020年4月23日存在事实上劳动关系；2.判令环宸公司向张淑宝支付2018年11月21日至2019年3月20日停工留薪期工资福利待遇17,520元（4,380元/月×4个月）及2019年3月21日至2020年4月23日工资报酬56,940元（4,380元/月×13个月）；3.判令环宸公司向张淑宝支付2018年11月18日至2020年4月23日未签订书面劳动合同双倍工资差额48,180元（4,380元/月×11个月）；4.判令环宸公司向张淑宝支付2018年10月18日至2020年4月23日解除劳动关系经济补偿金8,760元（4,380元/月×2个月）；5.判令环宸公司向张淑宝支付2018年10月18日至2020年4月23日无法领取的失业金损失4,464元（1,488元/月×3个月）；6.判令环宸公司向张淑宝支付十级工伤一次性伤残补助金30,660元（4,380元/月×7个月）；7.判令环宸公司向张淑宝支付十级工伤一次性工伤医疗补助金36,834元（6,139元/月×6个月）；8.判令环宸公司向张淑宝支付十级工伤一次性伤残就业补助金49,112元（6,139元/月×8个月）；9.判令环宸公司向张淑宝支付工伤检查费222元；10.判令环宸公司向张淑宝支付住院伙食补助费1,300元（50元/天×26天）、护理费1,726.67元（4,300元/月÷30天×26天−2,000元）；11.判令被告鑫业公司对上述第2至10项诉讼请求承担连带赔偿责任。事实和理由：2018年10月18日，张淑宝入职环宸公司，第二天即被派遣至被告鑫业公司工作，从事冲压工作。2018年11月21日12时30分左右，张淑宝在工作时被机器压伤手指，随即被被告鑫业公司两位厂长送到汉南区人民医院，因伤势严重，当日转至武汉瑞祥中医骨科医院入院治疗，经初步诊断为右手挤压伤，包括示指近节指骨骨折、中指中节指骨骨折、环指中节指骨骨折、右手第4掌骨骨折、示中环指血管神经断裂、示环指伸屈肌腱断裂、骨间肌断裂、手背及手掌皮肤挫裂伤等。张淑宝住院26天，住院期间，环宸公司支付了2,000元护理费，张淑宝于2018年12月17日出院。2019年5月17日，环宸公司以转账方式支付张淑宝入职当月工资4,380元及张淑宝配偶李忠言入职当月工资4,300元。张淑宝与环宸公司协商让其出具证明申报工伤，环宸公司拒不配合，张淑宝故自行申请工伤认定，武汉市人力资源和社会保障局于2019年9月11日做出武人社工险决字（2019）第1227号认定工伤决定书，认定张淑宝为工伤。2019年11月29日，武汉市劳动能力鉴定委员会做出武劳鉴结字（2019）3786号结论通知书，张淑宝工伤致残等级为十级。张淑宝受伤至今，环宸公司未依法支付停工留薪待遇及工资，同时也未依法为张淑宝缴纳社会保险、未支付劳动报酬，由于存在以上各种违法行为，张淑宝于2020年4月23日以此为由向环宸公司提出了解除劳动关系。现张淑宝为维护自身权利，特向法院起诉。庭审过程中，张淑宝因环宸公司未对张淑宝第9、10项诉讼请求向法院起诉而自愿撤回第9、10项诉讼请求。 环宸公司针对张淑宝的起诉辩称，首先，答辩人与张淑宝的劳动关系存续时间为2018年10月18日至2019年10月17日，张淑宝自2018年11月21日受伤后一直未上班，双方劳动关系至2019年10月17日终止；其次，张淑宝停工留薪期间工资仅为11,136元（2,784元×4），扣减答辩人已支付张淑宝的生活费3,042.23元，答辩人仅应支付张淑宝停工留薪期间工8,093.77元；再次，张淑宝已与答辩人签订《临时用工协议》，该协议属于劳动合同性质，答辩人无须支付张淑宝未签订书面拉动合同双倍工资差额；另外，张淑宝与答辩人劳动关系终止，工伤情况下解除或终止劳动关系，不属于应支付经济补偿金的情形，解除劳动关系非答辩人所致，亦不存在失业金损失；最后，答辩人已为张淑宝购买工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应为36,000元，即按仙桃2019年度职工月平均工资4,500元/月为计算基数；答辩人同意支付张淑宝工伤检查费222元；伙食补助费应为520元（20元/天×26天），护理费应为314元（89元/天×26天－2,000元）。综上，请求法院依法裁判。 被告鑫业公司未作答辩。 环宸公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会武开劳人仲（2020）第154号仲裁裁决书中第一项中环宸公司支付张淑宝一次性伤残补助金19,488元、一次性工伤医疗补助金27,000元的仲裁裁决；2.驳回武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会武开劳人仲（2020）第154号案中张淑宝要求环宸公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的仲裁请求。事实和理由：仲裁裁决认定环宸公司未以本公司名义为张淑宝缴纳工伤保险，导致张淑宝无法享受工伤保险漏，这一认定与事实不符。2018年10月16日，张淑宝签名确认《社会保险-工伤保险代缴委托书》，该委托书载明张淑宝委托环宸公司按照仙桃社会保险缴纳标准为其代缴社会保险工伤保险费用。后环宸公司与武汉起点人力资源股份有限公司签订《服务外包合同》，委托武汉起点人力资源股份有限公司为其员工在仙桃市代缴工伤保险，工伤保险费用为70元/人/月。张淑宝向武汉起点人力资源股份有限公司支付了工伤保险费用。武汉起点人力资源股份有限公司也向仙桃市社保部门代环宸公司缴纳了工伤保险费用。张淑宝被认定为工伤后，根据《社会保险条例》的相关规定，应该向仙桃社保部门要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。张淑宝并未向仙桃社保部门要求支付，仲裁裁决即认定张淑宝无法获得工伤保险待遇，与事实不符。仲裁裁决要求环宸公司承担本不应由其承担的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的支付责任，故环宸公司诉至法院，以维护合法权益。 张淑宝针对环宸公司的起诉辩称，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条和第五十八条的规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并应当向其所在地的社会保险经办机构为其职工缴纳社会保险，社保保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，答辩人曾向法院诉讼确认劳动关系，故缴纳社会保险的义务在环宸公司，环宸公司委托第三方代缴工伤保险不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，应当由环宸公司承担答辩人应享受的所有工伤保险待遇。综上，请求法院依法裁判。 被告鑫业公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张淑宝提交的转账记录，环宸公司持有异议但并未提供证据证明其主张，本院对该证据的真实性予以确认；张淑宝提交的工时图片，环宸公司持有异议认为该图片没有公司盖章确认，但未能提交证据证明张淑宝的工时，本院对该证据予以确认。环宸公司提交的服务外包合同、银行流水、发票、工伤费用明细清单，张淑宝对前述证据持有异议，本院认为前述证据与环宸公司提交的《社会保险——工伤保险代缴委托书》之间能相互印证，本院对前述证据真实性予以确认；环宸公司提交的《临时用工协议》，张淑宝持有异议认为该证据在仲裁时只有其本人的签名，但环宸公司已在该协议上盖章，本院对该证据真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月30日，张淑宝与环宸公司签订《临时用工协议》，协议约定，双方劳动合同类型为以完成一定的工作任务为期限，工作任务完成时即行终止，具体时间为2018年10月18日起至2019年10月17日止；根据甲方（即环宸公司）与用工单位签订的协议，将乙方（即张淑宝）安排到被告鑫业公司（以下简称用工单位）从事普工工作，乙方的具体工作内容和劳动定额标准由用工单位决定，乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标；乙方在正常出勤劳动后，有权获得相应劳动报酬，乙方所在岗位执行计发形式，工资标准为16元/小时等内容。2018年11月21日，张淑宝在工作时被机器压伤手指，同日被送往武汉瑞祥中医骨科医院，武汉瑞祥中医骨科医院入院诊断为右手挤压伤，出院诊断为右手挤压伤，具体体现为示指近节指骨骨折、中指中节指骨骨折、环指中节指骨骨折、右手第4掌骨骨折；示中环指血管神经断裂等，张淑宝于2018年12月17日出院，住院治疗26天。经张淑宝申请，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2019）第1227号《认定工伤决定书》，认定张淑宝所受伤害属于工伤。2019年10月24日，张淑宝向武汉红桥脑科医院支付工伤检查费222元。2019年11月29日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2019）3786号《结论通知书》，审定张淑宝工伤（职业病）的致残等级为十级。 2020年4月23日，张淑宝向环宸公司邮寄解除劳动关系通知书，该通知书载明，张淑宝于2018年10月18日进入环宸公司工作，被派遣至被告鑫业公司从事冲压，但在劳动关系存续期间，环宸公司未及时与张淑宝签订书面劳动合同，也未给张淑宝缴纳社会保险，受伤后也不给予停工留薪待遇工资，严重侵害了张淑宝的权益。张淑宝根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等相关法律规定，向环宸公司提出解除双方劳动关系的通知。 另查明，2018年10月16日，张淑宝与环宸公司签订《社会保险——工伤保险代缴委托书》，该委托书载明，甲方（即张淑宝）委托乙方（即环宸公司）为其代缴社会保险费中的工伤保险费用事宜；乙方根据现行国家有关社会保险的法律法规，按照仙桃等委托事项所在地有关政策规定的缴纳标准缴纳社会保险费—工伤保险费用等内容。环宸公司与武汉起点人力资源股份有限公司（以下简称起点公司）签订了《服务外包合同》，合同约定，合同有效期从2018年11月1日起至2019年10月31日止，甲方（即环宸公司）委托乙方（即起点公司）为其员工代缴社会保险费中的工伤保险费用事宜；乙方根据现行国家有关社会保险的法律法规，按照仙桃有关政策规定的缴纳标准，为员工代缴社会保险费—工伤保险费用，甲方知晓并同意员工社会保险—工伤保险待遇享有起始期为乙方参保账户中社保部门规定社会保险—工伤保险缴费成功之日；甲方承担员工劳动关系期间的一切有关用人单位的风险和责任；甲方向乙方支付的服务收费标准在仙桃市地区的工伤保险按70元/人/月的标准结算，甲方员工若发生申报赔付工伤保险待遇时，甲方同意将当地相应的社保机构核定的标准或意见执行；一次性工伤赔偿金按缴费基数计算，医疗补偿金按当地社保工资标准支付等内容。环宸公司委托起点公司为张淑宝缴纳2018年11月的工伤保险。 再查明，2018年12月12日，环宸公司向张淑宝配偶李忠言银行转账支付2,000元护理费。环宸公司委托武汉元田源人力资源有限公司购买了商业保险，报销款32,600元于2019年7月13日转账至张淑宝。环宸公司称，张淑宝实际自行承担医疗费为29,557.77元，保险公司多赔付的3,042.23元算作环宸公司支付给张淑宝的生活费。2019年5月17日，环宸公司向张淑宝转账4,380元，转账备注为“李忠言以及张淑宝工资”。环宸公司称按照8小时/天，5天/周的标准计算工时，张淑宝2018年10月19日至2018年10月31日工时共计118.5个小时。 又查明，2019年，环宸公司向本院起诉，请求：确认与张淑宝不存在劳动关系，本院于2019年6月6日作出（2019）鄂0191民初1178号民事判决书，判决：张淑宝与环宸公司自2018年10月18日起存在事实劳动关系。 还查明，张淑宝向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认张淑宝与环宸公司2018年10月18日至2020年4月23日存在事实上劳动关系；2.环宸公司支付2018年11月21日至2019年3月20日停工留薪期工资福利待遇17,520元（4,380元/月×4个月）、2019年3月21日至2020年4月23日工资报酬56,940元。（4,380元/月×13个月）；3.环宸公司向张淑宝支付2018年11月18日至2020年4月23日未签订书面劳动合同双倍工资差额部分48,180元；4.环宸公司向张淑宝支付2018年10月18日至2020年4月23日解除劳动关系的经济补偿金8,760元；5.环宸公司向张淑宝支付2018年10月18日至2020年4月23日无法领取的失业金损失4,464元；6.环宸公司支付十级工伤一次性伤残补助金30,660元（4,380元/月×7个月）；7.环宸公司支付十级工伤一次性工伤医疗补助金36,834元（6,139元/月×6个月）；8.环宸公司支付一次性伤残就业补助金49,112元（6,139元/月×8个月）；9.环宸公司支付工伤检查费222元；10.环宸公司支付住院伙食补助费1,300元、护理费1,726.67元；11.被告鑫业公司对上述仲裁请求第2至10项承担连带赔偿责任。该委于2020年6月30日作出武开劳人仲裁字〔2020〕第154号仲裁裁决书，裁决：环宸公司于该裁决书生效之日起七日内向张淑宝支付停工留薪期工资8,093.77元、住院伙食补助费520元（20元/天×26天）、护理费1,726.67元、一次性伤残补助金19,488元、一次性工伤医疗补助金27,000元、一次性伤残就业补助金36,000元、工伤检查费222元；驳回张淑宝的其他仲裁请求。张淑宝和环宸公司均不服该裁决，法定期间分别起诉至本院，请求依诉予判。 本院认为，张淑宝与环宸公司均未就武开劳人仲裁字〔2020〕第154号仲裁裁决书中的工伤检查费222元、住院伙食补助费520元、护理费1726.67元向法院起诉，视为双方均认可上述三项，本院予以确认。 关于张淑宝要求确认与环宸公司从2018年10月18日至2020年4月23日存在事实劳动关系，本院认为，张淑宝与环宸公司自2018年10月18日起建立事实劳动关系已经（2019）鄂0191民初1178号民事判决书予以确认，本案不再重复审理。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院认为，张淑宝在环宸公司出具的《临时用工协议》上签字并捺印，即表明张淑宝作出了与环宸公司达成合同的意思表示，环宸公司庭前已在《临时用工协议》上盖章且已按照协议约定履行合同义务，《临时用工协议》已生效，根据临时用工协议，双方自2018年10月18日起至2019年10月17日止存在劳动关系，张淑宝要求环宸公司支付未签订书面劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。 关于张淑宝主张的停工留薪期福利待遇，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，张淑宝经诊断为右手挤压伤，多处指骨骨折以及血管神经断裂，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，张淑宝停工留薪期为4个月（自2018年11月21日起至2019年3月20日止），因张淑宝和环宸公司均未提交充足证据证明张淑宝2018年10月18日至2018年11月17日的工资，本院认定张淑宝上述期间的工资为3,432元（118.5小时×16元/小时+12天×8小时×16元/小时），环宸公司应支付张淑宝停工留薪期工资13,728元（3,432元/月×4个月），扣减保险公司多赔付的3,042.23元生活费后，环宸公司还应支付张淑宝停工留薪期工资10,685.77元。张淑宝该项诉讼请求，超过前述金额的部分，本院不予支持。 关于张淑宝要求环宸公司支付2019年3月21日至2020年4月23日期间工资报酬的诉讼请求，本院认为，停工留薪期满后张淑宝未向环宸公司或被告鑫业公司提供劳动，未提交其因伤不能工作需要继续治疗的证据，亦未办理请假手续，环宸公司无需支付张淑宝停工留薪满后至劳动关系终止期间的工资，张淑宝该项诉讼请求，本院不予支持。 关于张淑宝主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条和第六十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。张淑宝受伤前工资标准为3,432元，环宸公司应当向张淑宝支付的一次性伤残补助金应为24,024元（3,432元/月×7个月）。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同或七级至十级工伤职工劳动合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残一次性工伤医疗补助金为6个月上年度武汉市职工月平均工资、十级伤残一次性伤残就业补助金为8个月上年度武汉市职工月平均工资，即2018年度武汉市职工月平均工资为6,139元，故环宸公司应当向张淑宝支付的一次性工伤医疗补助金为36,834元（6,139元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为49,112元（6,139元/月×8个月）。张淑宝前述三项诉讼请求，超过前述金额的部分，本院不予支持。 关于环宸公司要求不支付张淑宝一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉请，本院认为，环宸公司主张其已委托武汉起点人力资源股份有限公司为张淑宝在仙桃市缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付且应按照仙桃相关标准计算，但环宸公司未能提供仙桃市社保机构出具的工伤保险缴纳证明，亦未提供仙桃市社保机构同意为张淑宝办理工伤保险待遇的证据，应承担举证不能的不利法律后果。张淑宝所受伤害已被认定为工伤，致残等级为十级，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定，张淑宝应享受工伤待遇及伤残待遇。环宸公司未为张淑宝缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”的规定，应由环宸公司按张淑宝的伤残等级向张淑宝支付工伤保险待遇。故，环宸公司的诉讼请求，本院不予支持。 关于张淑宝要求环宸公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，本院认为，张淑宝在受伤后未再继续上班，表明其已无继续提供劳动的意愿，环宸公司也未向张淑宝支付劳动报酬，环宸公司主张双方劳动关系于《临时用工协议》期满之日（即2019年10月17日）到期终止，张淑宝在劳动关系到期终止后向环宸公司邮寄被迫解除劳动关系通知书的行为不再产生相应的法律效果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，环宸公司未提交其维持或提高劳动合同约定条件续订而张淑宝不同意的证据，故，环宸公司应支付张淑宝经济补偿金3,432元，张淑宝该项诉讼请求，超过前述金额的部分，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失，本院认为，依据《湖北省失业保险实施办法》第二十一条及第二十四条的规定，张淑宝与环宸公司之间劳动关系因劳动合同到期终止，属于非因本人意愿中断就业的情形，张淑宝工作满一年，可以享受3个月的失业保险待遇，因环宸公司未为张淑宝缴纳失业保险，因此环宸公司应赔偿张淑宝3个月的失业保险待遇损失4,464元(1,488元×3个月)，张淑宝该项诉讼请求，本院予以支持。 关于张淑宝要求被告鑫业公司承担连带赔偿责任的主张，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，被告鑫业公司作为用工单位，应当为劳动者提供足以保障其人身安全的工作环境和条件，张淑宝在工作中被机器压伤手指，被告鑫业公司应当对张淑宝所受损害承担连带赔偿责任。张淑宝的该项诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，张淑宝的诉讼请求，本院部分不予支持；环宸公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 武汉环宸人力资源有限公司于本判决生效之日起5日内支付张淑宝工伤检查费222元、住院伙食补助费520元、护理费1,726.67元； 武汉环宸人力资源有限公司于本判决生效之日起5日内支付张淑宝经济补偿金3,432元、失业保险待遇损失4,464元； 武汉环宸人力资源有限公司于本判决生效之日起5日内支付张淑宝停工留薪期工资10,685.77元、一次性伤残补助金24,024元、一次性工伤医疗补助金36,834元、一次性伤残就业补助金49,112元； 被告武汉鑫业联投汽车配件有限公司对上述第一、三项内容承担连带赔偿责任； 驳回张淑宝的其他诉讼请求； 驳回武汉环宸人力资源有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由张淑宝负担5元（免予缴纳），由武汉环宸人力资源有限公司负担5元（已缴纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  张慧莲 二〇二〇年十月二十日 书记员  余 晓