山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0281民初8864号 原告：黑佳庆，女，1995年8月8日出生，汉族，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：丁瑜，山东海康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黑雪梅，山东海康律师事务所律师。 被告：青岛裕国汽车贸易有限公司，住所地：山东省青岛市崂山区海尔路**数码科技****，统一社会信用代码：91370212MA3D5XXT96。 法定代表人：林科宇，总经理。 委托代理诉讼人：徐冠，江苏日易律师事务所律师。 委托代理诉讼人：王慕蓉，江苏日易律师事务所律师。 原告黑佳庆与被告青岛裕国汽车贸易有限公司（以下简称为裕国公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，依法适用互联网公开开庭进行了审理。原告黑佳庆的委托诉讼代理人丁瑜、黑雪梅、被告裕国公司的委托诉讼代理人徐冠通过互联网参加了诉讼。本案现已审理终结。 黑佳庆向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金60000元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年1月3日到被告处工作，双方签订书面劳动合同。 被告委托第三方为原告缴纳社会保险。2019年2月，被告称因公司转型，让原告等通知，此后不久被告口头通知原告将其解聘，不为原告缴纳社保，也未向原告支付任何经济补偿或赔偿金待遇。原告向胶州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委未支持原告的仲裁请求，原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 裕国公司辩称，双方已经协商解除劳动合同，所以不应当再支付赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、2017年1月3日，原告与裕国融资租赁有限公司签订劳动合同及劳动合同补充协议各一份，劳动合同约定：“甲方（用人单位）名称：裕国融资租赁有限公司，乙方：黑佳庆。一、劳动合同期限：有固定期限的劳动合同自2017年1月3日起至2020年1月2日止，其中试用期自2017年1月3日起至2017年7月2日止。二、工作地点和工作内容：乙方的工作地点为裕国融资租赁有限公司；乙方根据甲方要求，经过协商，从事业务工作……五、劳动报酬：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月10日为发薪日，工资发放形式为委托银行发放。乙方在试用期的，试用期工资为每月2000（税前）元。”。补充协议约定：“甲方：裕国融资租赁有限公司，乙方：黑佳庆。鉴于乙方就职的青岛裕国汽车贸易有限公司（暂定）为甲方的代理商，在青岛裕国汽车贸易有限公司（暂定）未注册成立期间，乙方暂与甲方产生劳动关系，乙方于2017年1月3日与甲方签订了《劳动合同》，经甲、乙双方协商一致，就前述《劳动合同》达成以下补充协议：1、乙方现属于甲方员工，并应严格遵守甲方的各项规章制度。待青岛裕国汽车贸易有限公司（暂定）注册成立后，双方的劳动关系将由乙方自动转入青岛裕国汽车贸易有限公司（暂定），并重新签订劳动合同，乙方原在甲方的基本薪资、工作性质不变，其余则依甲方的各项规章制度。乙方在甲方已履职的时间亦自动转入青岛裕国汽车贸易有限公司（暂定），工龄累计。2、在乙方的劳动关系转入青岛裕国汽车贸易有限公司（暂定）前，甲方依法为乙方代扣代缴社保及公积金；劳动关系转入青岛裕国汽车贸易有限公司（暂定）后，由青岛裕国汽车贸易有限公司（暂定）为其扣缴。……” 二、经本院查询国家企业信用信息公示系统，被告登记状态显示为“在营（开业）企业”，于2017年1月26日成立。案外人裕国融资租赁有限公司系被告唯一股东。 三、原告提交中国银行交易流水明细清单一宗，称其2018年3月至2020年2月（离职前12个月）工资分别为：2705.4元、4261.35元、5333.36元、15711.05元、3210.5元、5949.95元、10149.51元、12330.3元、6279.91元、12315.86元、14887.97元、2671.94元；另外，由“焦杏”发放2019年2月15日工资577.8元、2019年1月23日发放年终奖1800元，故月平均工资为8182.53元。被告对原告提交的银行流水真实性无异议，但对“焦杏”付款不予认可，因原告并未提交证据证明焦杏与被告之间的关系及其行为系替被告发放工资，本院对原告该项主张不予采信。故本院确认原告离职前12个月平均工资为7984元[（2705.4元+4261.35元+5333.36元+15711.05元+3210.5元+5949.95元+10149.51元+12330.3元+6279.91元+12315.86元+14887.97元+2671.94元）÷12个月] 四、原告在被告裕国公司工作期间的社会保险，其中2017年1月至2018年12月由中国青岛合作经济技术合作（集团）有限公司代缴，2019年1月至2月由青岛劳联国际投资集团股份有限公司代缴。庭审中，原被告均认可原告入职时间为2017年1月3日，双方解除劳动关系时间为2019年2月中旬。 另查明，2019年12月24日，原告作为申请人，以被告裕国公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁称，申请人于2017年1月3日到被申请人处从事业务工作，双方订立了书面劳动合同，被申请人委托第三方缴纳了社会保险费。工作地点为胶州市宝龙广场。现要求申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金60000元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出胶劳人仲案字〔2020〕第170号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人黑佳庆仲裁请求。”。原告黑佳庆不服，诉至本院，即本案，被告未起诉。 本院认为，原告与裕国融资租赁有限公司签订劳动合同及劳动合同补充协议约定已履职的时间自动转入被告，工龄累计计算，被告对此并未提出异议，本院予以确认。庭审中，原被告双方一致认可双方劳动关系于2019年2月中旬解除，本院对此予以确认。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。”之规定，被告对双方劳动合同解除的原因负有举证责任。被告称双方系协商解除劳动合同，但并未举证予以证明，应自行承担不利后果，本院对其主张的解除理由不予采信，被告单方提前解除劳动合同系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，结合庭审查明，原告自2017年1月至2019年2月与被告存在劳动关系，故被告应支付其赔偿金39920元（2.5个月×7984元/月×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、被告青岛裕国汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黑佳庆赔偿金39920元； 二、驳回原告黑佳庆的其他仲裁请求及其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由被告青岛裕国汽车贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  孙超 二〇二〇年十月二十七日 法官助理梁岩 书记员段晓敏