陕西省西安市中级人民法院           民事判决书                                                (2020)陕01民终10867号     上诉人（原审原告)：罗玉军，男，1987年7月1日出生，汉族，住西安市未央区。     被上诉人（原审被告）：上海三菱电梯有限公司陕西分公司。住所地：陕西省西安市高新区东侧。     负责人：冯冲，该分公司总经理。     委托诉讼代理人：尹童，北京高文（西安）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：彭渝，北京高文（西安）律师事务所实习律师。   上诉人罗玉军因与被上诉人上海三菱电梯有限公司陕西分公司（以下简称三菱陕西公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初2961号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月29日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人罗玉军、被上诉人三菱陕西公司之委托诉讼代理人尹童到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   罗玉军上诉请求：1、撤销一审判决第四项，并依法改判三菱陕西公司支付罗玉军2019年7月绩效工资及补贴5239.73元、经济补偿金41404.02元。2、本案上诉费用由三菱陕西公司承担。事实及理由：一审法院认定事实不清。一审法院认定罗玉军系因个人原因离职，不属于法律规定应当支付经济补偿金的情形是错误的。2012年10月8日，罗玉军入职三菱陕西公司工作。入职后三菱陕西公司未及时与罗玉军签订劳动合同，也未缴纳社会保险。截止2013年3月8日三菱陕西公司才与罗玉军签订劳动合同，2013年9月才开始为罗玉军缴纳养老保险。2019年1月，三菱陕西公司出台新绩效工资政策，但降低了工资标准，违反了当地最低工资标准的法律规定。2019年8月1日，罗玉军就补缴社保和未足额支付劳动报酬与三菱陕西公司多次协商未果。罗玉军因担心三菱陕西公司不为其办理离职手续迫于压力只能以个人原因为由签订离职确认书。   三菱陕西公司辩称，一审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持原判。1、罗玉军主张的2019年7月份绩效工资及补贴不予认可。罗玉军2019年7月已在办理交接手续，并未实际产生工作成绩，故缺乏向其发放绩效工资的事实及法律依据。关于补贴，西安市人力资源和社会保障局于2019年5月31日发布的《关于做好2019年高温天气防暑降温工作的通知》第三条载明“各类企业安排劳动者在35°以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33°以下的，应当向劳动者支付高温津贴，标准每人每天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日”。该文件对于支付高温津贴的温度及工作环境均有明确标准。而罗玉军该项主张并无有效依据，应予以驳回。对罗玉军要求三菱陕西公司支付经济补偿金的主张不予认可。罗玉军于2019年7月23日向三菱陕西公司提交《辞职报告》，称其因生活压力无法继续在三菱陕西公司公司工作，辞去项目经理一职。三菱陕西公司曾尝试挽留罗玉军，但罗玉军坚持辞职并于8月1日签署《离职确认书》确认当日办妥离职交接手续，与三菱陕西公司终止劳动关系。此事实已经被西安市劳动争议仲裁委及一审法院确认。罗玉军系因个人原因主动辞职，不属于《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。至于罗玉军称自身是因为担心无法顺利离职才以个人原因签署离职确认书，一方面其未提供任何证据证明其受到胁迫而作出不真实的意思表示，另一方面，“担心无法顺利离职”也并不改变其因自身原因而申请辞职的事实，应予以驳回。本案诉讼费用应由罗玉军承担。   罗玉军向一审法院起诉请求：1、三菱陕西公司为罗玉军补缴2012年10月至2013年8月期间的医疗、生育、工伤及失业保险；2、三菱陕西公司支付罗玉军2019年7月的绩效工资及补贴5239.73元；3、三菱陕西公司支付罗玉军2019年1月至2019年6月扣发的绩效工资3943.5元；4、三菱陕西公司支付罗玉军2019年带薪年休假工资4079.21元；5、三菱陕西公司支付罗玉军2012年10月至2019年7月经济补偿金41404.02元；6、三菱陕西公司返还罗玉军的电梯操作证及安全员证；7、诉讼费由三菱陕西公司承担。   一审法院经审理查明，2012年10月8日罗玉军入职三菱陕西公司，为三菱陕西公司项目经理，双方签订了2013年3月8日至2014年12月31日、2015年1月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2020年12月31日的三份劳动合同。在职期间，三菱陕西公司为罗玉军缴纳了2012年10月至2019年8月期间的养老保险以及2013年4月至2019年8月期间的医疗、工伤、失业、生育保险，未为罗玉军缴纳2012年10月至2013年3月期间的医疗、工伤、失业、生育保险。2019年7月23日，罗玉军向三菱陕西公司递交辞职报告，以生活压力无法继续在公司工作为由，向三菱陕西公司提出离职申请，2019年8月1日，罗玉军签署离职确认书，确认其于2019年8月1日办妥离职手续，离开所在工作岗位终止劳动关系。另查，三菱陕西公司未安排罗玉军休2019年1月1日至2019年8月1日期间的年休假，也未向罗玉军发放该期间未休年休假工资。罗玉军离职前月平均工资为5914.86元。再查，2019年2月三菱陕西公司制定《2019年陕西分公司安装部员工个人绩效奖励计奖核算细则》，该细则第2.5.1条规定，项目经理绩效总额的80%以刚性分配为主，20%根据日常工作表现等年底结算。三菱陕西公司未提交证据证明该细则已经向罗玉军公示，罗玉军认可其曾听说绩效工资每月发放80%。剩余20%的绩效工资年底发放。   一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。第五条规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度末未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。罗玉军在职期间,三菱陕西公司未安排罗玉军休2019年1月1日至2019年8月1日期间的年休假，应当向罗玉军支付该期间的未休年休假的工资报酬。2019年1月1日至2019年8月1日期间,罗玉军共享有年休假2天,罗玉军离职月工资为5914.86元,故三菱陕西公司应支付罗玉军未休年休假工1087.79元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，罗玉军、三菱陕西公司均认可罗玉军的绩效工资平时按照80%发放，年底发放剩余20%，2019年1月至6月期间三菱陕西公司共向罗玉军发放绩效工资16323.7元，三菱陕西公司未提交证据证明其公司的绩效发放细则已经向罗玉军公示，也未提交证据证明罗玉军存在不符合年底发放剩余20%绩效工资的情形，故应当向罗玉军发放2019年1月至6月期间剩余20%的绩效工资，故罗玉军要求三菱陕西公司支付2019年1月至6月期间扣发绩效3943.5元的诉求，予以支持。罗玉军要求三菱陕西公司返还电梯操作证及安全员证，三菱陕西公司同意返还，故对该诉求，予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案中，罗玉军未提交证据证明其2019年7月存在绩效工资及补贴，故对罗玉军要求三菱陕西公司支付2019年7月绩效工资及补贴5239.73元的诉求，不予支持。关于罗玉军要求三菱陕西公司支付经济补偿金一节，虽三菱陕西公司存在未为罗玉军缴纳2012年10月至2013年3月期间的医疗、工伤、失业、生育保险的事实，但罗玉军离职原因系生活压力无法继续在公司工作，并没有以三菱陕西公司未为其缴纳社会保险、未及时支付相应加班工资为由要求解除劳动合同，故罗玉军要求三菱陕西公司支付经济补偿金不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，故对罗玉军该诉求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定,缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定,征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此,罗玉军要求三菱陕西公司为其补缴2012年10月至2013年8月期间的医疗、失业、生育、工伤保险的诉请,不属于人民法院劳动争议案件的受案范围,依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告上海三菱电梯有限公司陕西分公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗玉军2019年1月1日至2019年8月1日期间未休年休假工资1087.79元；二、被告上海三菱电梯有限公司陕西分公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗玉军2019年1月至2019年6月期间绩效工资3943.5元；三、被告上海三菱电梯有限公司陕西分公司于本判决生效之日起十日内返还原告罗玉军电梯操作证及安全员证；如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告罗玉军要求被告上海三菱电梯有限公司陕西分公司支付2019年7月绩效工资及补贴、经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元，由三菱陕西公司承担。因罗玉军已预付，故三菱陕西公司在偿付上述款项时一并向罗玉军支付。   本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。罗玉军提交三组证据，证据一、微信聊天记录、内部移交计划（复印件）、竣工移交（复印件）、因公未签到原由单（复印件），证明三菱陕西公司应支付罗玉军2019年7月份绩效工资及补贴5239.73元；证据二、与桑小军通话录音。证明应支付经济补偿金41404.02元。三菱陕西公司质证意见：证据一微信聊天截图真实性认可，证明目的不认可，罗玉军提交的聊天截图当中与其发送微信的侯文亮、王晓辉，该二人在三菱陕西公司并非人事岗位，其对于绩效应当如何计算以及计算后是否应当进行调整实际应当发放的金额是多少并不了解，故罗玉军提交的聊天记录并未产生证明其证明目的的效力。内部移交计划、竣工移交、因公未签到原由单，因为没有原件，真实性无法核实，故不予认可。且即使该证据为真，从该证据的内容无法看出罗玉军2019年7月是否存在绩效以及绩效的金额是多少。证据二、对该组证据的真实性认可，证明目的不认可，通过录音播放，无法判断通话二人的身份，且通话内容当中并不能听出三菱陕西公司未向罗玉军支付工资的情况，无法证明该组证据的证明目的。二审审理中，三菱陕西公司提交情况说明称按照绩效方案核算的罗玉军2019年7月的绩效金额为271.15元。结合当事人一、二审的举证、质证及法庭调查情况，本院认定事实如下：一审判决查明的事实属实。   本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，罗玉军主张三菱陕西公司拖欠其2019年7月份绩效工资及补贴5239.73元，对此，罗玉军负有举证责任。但罗玉军未提交充足有效的证据佐证其主张，应承担对其不利的举证责任。二审审理中，三菱陕西公司认可罗玉军2019年7月的绩效金额为271.15元，本院对此予以确认。三菱陕西公司应向罗玉军支付2019年7月绩效工资271.15元。关于经济补偿金一节，尽管罗玉军以迫于生活压力无法继续工作为由提出离职，但该理由与三菱陕西公司未给其足额缴纳社保的离职理由并不矛盾，且劳动者在离职时为了顺利办理离职手续委婉表达离职原因亦在情理之中。故本院认为，三菱陕西公司未给罗玉军足额缴纳社会保险，符合支付经济补偿金的法定情形，三菱陕西公司应向罗玉军支付经济补偿金。罗玉军离职前月平均工资为5914.86元，工作年限自2012年10月8日至2019年8月1日，三菱陕西公司应向罗玉军支付经济补偿金41404.02元（5914.86元/月×7个月）。   综上，罗玉军的上诉请求部分成立，一审判决应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：   一、维持西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初2961号民事判决第一项、第二项、第三项；   二、撤销西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初2961号民事判决第四项；   三、上海三菱电梯有限公司陕西分公司于本判决生效之日起十日内支付罗玉军2019年7月绩效工资271.15元；   四、上海三菱电梯有限公司陕西分公司于本判决生效之日起十日内支付罗玉军经济补偿金41404.02元。   如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   五、驳回罗玉军的其余诉讼请求。   一审案件受理费10元（罗玉军已预交），由上海三菱电梯有限公司陕西分公司承担。二审案件受理费10元（罗玉军已预交），由上海三菱电梯有限公司陕西分公司承担。一、二审案件受理费于执行时一并清结。   本判决为终审判决。       审 判 长  王吉利   审 判 员  任    蕾   审 判 员  蒋    瑜      二Ｏ二Ｏ年十月二十六日     书 记 员 陈子俊      — 1 —