广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0107民初6832号 原告：广西建工集团第一建筑工程有限责任公司，住所地南宁市西乡塘区衡阳东路**。统一社会信用代码：91450000198229934T（25-25）。 法定代表人：蒙贵飞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李元元，广西欣源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林文理，广西欣源律师事务所实习律师。 被告：苏莉婷，女，1990年6月8日出生，汉族，户籍地广西北海市海城区。 原告广西建工集团第一建筑工程有限责任公司与被告苏莉婷劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月9日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年9月3日公开开庭进行了审理。原告广西建工集团第一建筑工程有限责任公司的委托诉讼代理人李元元、林文理，被告苏莉婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西建工集团第一建筑工程有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告补足2019年3-6月、9-10月绩效工资合计19340元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年9月17日，被告进入原告下属的北部湾分公司工作，双方签订书面劳动合同。2020年3月1日，被告向原告提交辞职报告，双方劳动关系于2020年3月31日解除。自被告入职后，原告按照合同约定及公司的工资管理暂行办法为依据向被告发放绩效工资。公司工资管理暂行办法中明确记载，上季度考核亏损的单位当季不得发放月绩效工资。2019年，原告下属的北部湾分公司因为季度考核亏损，而未能发放绩效工资，因此原告2019年因 考核亏损未发放被告3-6元、9-10月绩效工资，并不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形。另外，被告作为原告下属北部湾分公司的办公室主任，对于公司因处于亏损状态按规定不能发放六个月绩效工资的情况也是明知的。北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决没有事实和法律依据，为此原告诉至法院，提出前述诉讼请求。 被告苏莉婷辩称：劳动仲裁裁决结果正确，应当予以维持。原告以公司季度考核亏损为由未发放绩效工资，认为不属于用人单位克扣或者无故拖欠工资的情形，该主张没有法律和事实依据。原告以公司季度考核亏损为由不发放绩效工资的行为，不属于不发工资的法定事由，而且在未经双方协商的情况下，原告单方面调整劳动者工资、不发放绩效工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则。综上，请法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 本院经审理查明：原告与被告2018年9月17日起建立劳动关系,双方签订有期限为2018年10月1日至2022年6月30日的劳动合同,原告为被告缴纳社保。原告将被告安排在其北部湾分公司工作,由北部湾分公司或直属分公司代发被告的月工资,被告在工作期间的办公用品费用、差旅费用等由原告发放。2018年9月20日北部湾分公司任命被告为该单位办公室副主任，2019年1月22日北部湾分公司任命被告为该单位办公室主任。2020年3月1日,被告向原告提交辞职报告，原告于2020年3月18日批复同意被告的辞职申请,并于2020年3月31日出具《关于苏莉婷同志的离职证明》,同意解除劳动合同。双方当事人均认可被告在原告处正常提供劳动至2020年3月31日,该日双方之间的劳动合同关系解除。 《广西建工集团第一建筑工程有限责任公司两级机关岗位工资管理暂行办法》载明:第二点公司、分公司机关管理人员薪酬计算办法规定，公司、分公司机关管理人员实行岗位组合工资，组合工资由基薪、月绩效工资、年终绩效工资三部分组成，其中基薪包括基础工资和岗位工资；第二点第（三)月绩效工资规定，公司的月绩效工资与经济技术指标挂钩，根据各项指标完成情况，在月绩效工资基数基础上进行上下浮动，按月发放；第二点第（三)月绩效工资第3点规定,月绩效工资的计算办法为月绩效工资基数×员工岗位绩效工资系数×绩效工资浮动系数，公司(分公司机关正科级的岗位系数为1.8)；第四点第(三)项规定，绩效工资和年终绩效工资属于公司的福利待遇,非劳动报酬,公司党委、董事会有权根据公司的生产、经营和利润状况,确定是否发放绩效工资和年终绩效工资；第四点第（八）项规定:本办法从2018年1月1日起执行,分公司可参照本办法执行。 原、被告双方均认可被告的岗位属于正科级，根据公司工资管理暂行办法该级别职务工资为2600元，原告也认可没有发放被告2019年3-6月、9-10月的绩效工资。2019年9-11月期间，原告北部湾分公司调整被告的职务工资为4000元，原告称该调整是为了弥补没发月绩效工资。根据《2019年1月至11月职工工资表》显示，2019年1-4月和7-8月月绩效工资为3690元，5-6月和9-11月月绩效工资为0元。 根据被告与公司财务的聊天记录显示，绩效工资是否列入工资表由财务科长跟承包老板商谈，且未发月绩效工资的月份还制作了欠款明细。 另查明：被告因劳动报酬及解除劳动关系经济补偿的劳动争议纠纷，向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告2019年3-6月、9-10月共计6个月的绩效工资22140元、支付被告因拖欠工资导致劳动合同解除两个月工资标准的经济补偿17996元。北海市劳动人事争议仲裁委员会审理后于2020年6月19日作出北劳人仲字[2020]第216号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年3-6月、9-10月绩效工资合计19340元，驳回被告的其他仲裁请求。原告2020年6月29日签收仲裁裁决书。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,工资应当以货币形式按月及时足额支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”被告认为原告拖欠其2019年3-6月、9-10月的月绩效工资，而原告否认存在上述月份月绩效工资。被告的主张是否成立，首先应证实在前述期间段内被告存在发放月绩效工资的事实，继而才是被告的月绩效工资支付标准。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，由被告负有证明责任证实存在上述时间段的月绩效工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，绩效属于工资构成的一部分，在被告绩效支付标准这一问题上，举证责任归原告。原告否认2019年3-6月、9-10月存在绩效工资，并提交《广西建工集团第一建筑工程有限责任公司两级机关岗位工资管理暂行办法》和利润表以证明因2018年第4季度、2019年第1-3季度连续亏损而不能发放月绩效工资，但从原告提交的工资表显示，2019 年1-4月和7-8月工资表中列入月绩效工资为3690元，并且2019年1-2月、7-8月月绩效工资已经实际发放，再结合被告与财务科工作人员的聊天记录，月绩效工资是否列入工资表并非实际按照工资管理暂行办法执行，并且未发月绩效工资的月份还制作了欠款明细，可知实际存在月绩效工资，原告的主张本院不予采信。本案原告存在调整被告职务工资和未发放月绩效工资的情形，但其提供的证据不足以反驳其调整工资、减发绩效工资的的合理合法依据,故原告应承担举证不能的不利后果,本院采信被告关于原告未足额发放被告月绩效工资的观点。从被告提交的工资单载明的月工资情况看，原告发放给被告的月绩效工资每月均为3690元，因此原告应按3690元/月的标准补足被告2019年3-6月、9-10月绩效工资合计22140元；而被告自认原告为弥补不发放绩效工资才在2019年9月、10月将其职务工资从2600元调整至4000元,被告主张应当按2600元标准发放职务工资，原告制定的发放管理办法亦规定职务工资为2600元，因此本院认为2019年9月和10月职务工资超出2600元部分的，应在绩效工资中进行折抵。综上，原告应补足被告2019年3-6月、9-10月绩效工资合计19340元[22140元-(4000元-2600元)×2个月]。 北劳人仲字[2020]第216号仲裁裁决书裁决原告不需向被告支付因拖欠工资导致劳动合同解除两个月工资标准的经济补偿17996元，原、被告均未在法定期限内向法院提起诉讼，视为对上述裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,《关于工资总额组成的规定》第四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下： 一、原告广西建工集团第一建筑工程有限责任公司支付被告苏莉婷2019年3月至6月、9月、10月共计6个月的绩效工资19340元； 二、原告广西建工集团第一建筑工程有限责任公司不需向被告苏莉婷支付因拖欠工资导致劳动合同解除两个月工资标准的经济补偿17996元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息， 权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元（原告已预交），由原告广西建工集团第一建筑工程有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  顾能娜 二〇二〇年十月九日 书记员  黄 艳