云南省大理市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2901民初3722号原告：云南铂际车辆销售服务有限公司。。公司住所：大理市凤仪镇工业园区。法定代表人：陈某，系公司总经理。委托代理人：杨文园，云南林晖律师事务所律师，特别授权代理。被告：杨某某，男，汉族，1983年3月15日生，云南省洱源县人，住云南省大理白族自治州洱源县。被告：云南某某骏马车辆有限公司。住所：云南省大理白族自治州大理市凤仪镇工业小区。法定代表人：马某某，系公司董事长。委托代理人:李某某，男，汉族，1987年7月14日生，云南省洱源县人，住云南省大理白族自治州洱源县，系公司职工。特别授权代理。原告云南铂际车辆销售服务有限公司诉被告杨某某、云南某某骏马车辆有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理，依法由审判员杨**晶公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨文园、被告杨某某、被告云南某某骏马车辆有限公司的委托代理人李某某到庭参加诉讼。现本案已审理终结。原告诉称：原告认为大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日所作的大劳人仲案字（2020）第99-2号仲裁裁决书第三、四、五项裁决违反法定程序，事实认定不清，适用法律错误。仲裁应当根据双方提交并认定的证据进行认定，在没有正确认定证据的前提下作出的裁决违反法定程序。原告提交的证据“人事调动表”仲裁委予以采信，人事调动表中有明确不同单位之间的调动，2018年4月16日之前被告是与毕节市某某骏马车辆有限公司之间建立劳动关系，2018年4月16日之后原告与被告之间才存在劳动用工关系，但仲裁庭裁决事项中并未采纳予以确认的证据中明确的劳动关系建立的时间。根据全国企业工商信用登记网的记载，原告与被告云南某某骏马车辆有限公司及毕节市某某骏马振兴车辆有限公司之间不存在任何法律关系，仅仅是合作关系。裁决要求原告支付经济补偿金无事实依据，原告没有与被告杨某某解除劳动关系，是被告主动提出起诉解除与原告的劳动关系，原告不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。裁决要求原告支付被告杨某某加班工资无事实依据，原告提交的证据工资表仲裁委予以采信，工资表中有明确的加班工资一项，原告每个月的工资发放中均有休息日的加班补贴，且原告有相应的通知向每个员工释明如休息日可选择双休也可上班，上班有相应的补贴，且采取节假日轮休的方式，原告不应当支付给被告杨某某任何加班工资。现诉至法院请求：一、请求人民法院判决原告无须支付给被告解除劳动合同的经济补偿25619.2元；二、请求人民法院判决原告无须支付给被告2017年3月1日至2020年3月31日的休息日加班工资74561.07元；三、请求人民法院判决原告无须支付给被告2016年12月19日至2020年6月29日期间未休带薪年休假工资8480.88元；四、本案诉讼费用由被告承担。被告杨某某辩称：被告杨某某于2015年12月应云南某某骏马车辆有限公司招聘，经该公司考核认为合格后，双方签订了书面劳动合同。书面劳动合同签订后，公司主管人称需要公司盖公章，因此至今没有将合同拿回被告，被告的具体工作被安排在该公司下属的云南铂骏贸易集团有限公司，驻贵州省毕节市的某某骏马振兴车辆有限公司服务部负责售后服务，2017年10月9日被任命为云南铂际车辆销售服务有限公司服务部副部长，负责贵州省服务业务及省外市场服务管理工作，工作地点一直在贵州省毕节市的某某骏马振兴车辆有限公司服务部。被告的工资原来由云南某某骏马车辆有限公司和毕节市某某骏马振兴车辆有限公司发放，从2019年1月起由云南铂际车辆销售服务有限公司发放至2019年10月，2019年11月起被告没有收到公司应当发放的工资。2020年4月15日，公司突然通知被告所在部门的业务需要全部撤除，全部人员遣散。但是，公司对于拖欠的工资等一直不补发，被告无奈申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，原告不及时支付劳动报酬及缴纳社会保险，被告提出解除劳动合同并可以主张经济补偿。仲裁委生效的仲裁已经确定被告在原告公司工作4年零7个月，依法应当补偿5个月。被告每个月的上班时间都在26-27天，因为公司规定每周只能休息一天，加班补助虽然发放过几个月，但属于公司专门安排的加班。原告应当对被告享受了年假或支付了年假工资举证，否则应当支付被告应享有的未休年假工资8480.88元。原告提交的工资表中2020年起被告每月有120元工龄补贴，每年工龄补贴是30元，也就是说可以证明被告的工龄已经满4年。原告与毕节市某某骏马振兴车辆有限公司及云南某某骏马车辆有限公司均属于直接关联的企业，公司员工在这些公司间来回调动、任职，是关联企业。被告云南某某骏马车辆有限公司辩称：认为该案件与被告云南某某骏马车辆有限公司无关，不发表答辩意见。为了证明自己的诉讼主张，原告向本院提交了如下证据：一、营业执照、法定代表人身份证明、身份证复印件，证明原告的身份信息；二、工资表，证明原告发放的工资中每月均有加班补贴；三、人事调动表，证明原告与被告建立劳动关系的时间为2018年4月16日；四、仲裁申请书，证明被告的仲裁请求和事实理由；五、仲裁裁决书两份，证明大理州仲裁委认定的事实，采信的证据以及仲裁裁决事项等；六、工商登记信息，证明毕节市某某骏马振兴车辆有限公司与原告没有任何关系；七、员工福利标准，证明各子公司统一沿用公司的福利政策，对员工相关福利待遇的规定；八、参保缴费明细，证明原告于2019年5月份开始为被告缴纳保险；九、未付工资明细，证明被告在原告处未付工资情况。经质证，被告杨某某对原告提交的第二、九组证据不认可，对其余证据无异议。被告云南某某骏马车辆有限公司对原告提交的第一、三、四、五、六、八组证据三性无异议，认为第二、七、九组证据与被告云南某某骏马车辆有限公司无关，不发表质证意见。本院认为，原告提交的证据真实、合法，与本案有关联性，本院予以认可。但对于原告提交的第二、三、六、九组证据的证明方向本院不予认可。被告杨某某向本院提交以下证据：一、身份证复印件，证明被告身份信息；二、城镇职工基本养老保险参保缴费证明，证明被告参保时间；三、考勤统计表，证明毕节市某某骏马振兴车辆有限公司与云南某某骏马车辆有限公司及原告之间是关联企业，因此被告2016年3月份至2020年4月份出勤情况由毕节振兴汽车公司作考勤登记；四、转正申请，证明被告入职时间为2015年12月19日；五、2019年度工资截图，证明2019年1月份至2019年12月份的应发给被告的工资及云南某某骏马车辆有限公司作为原告的上级公司，直接向被告发放工资并代扣缴个人所得税；六、云南铂骏贸易及投资集团有限公司2018年薪+福利+激励方案，证明公司管理政策规定员工工龄每满一年享受每月工龄工资30元，这一政策自2018年7月1日起执行，被告2019年4月起每月有工龄工资90元，证明被告在原告公司工作的工龄至2019年4月已满3年，至2020年6月解除劳动关系时，被告工龄满4.5年；七、云骏字（2017）02号文件，证明云南某某骏马车辆有限公司就是时骏汽车制造集团；八、铂实字（2018）47号文件，证明时骏汽车制造集团和云南铂骏贸易集团有限公司的关联关系；九、铂产字（2016）90号文件，证明云南某某骏马车辆有限公司和毕节市某某骏马振兴车辆有限公司的关联关系；十、铂贸字（2018）04号文件，证明云南铂骏贸易有限公司与云南铂际车辆销售服务有限公司的关联关系；十一、铂实字（2018）70号文件，证明陈某是铂骏集团公司副总裁，同时又兼任云南铂际车辆销售服务有限公司法人代表，因而该两个公司是关联公司；十二、集团公司（2017）第（12-04）号通知，证明铂骏集团公司财务部统一管理下属时骏公司、铂骏公司等；十三、人事任命文件，证明通过该文件中原告的人事任命、任用，证明云南铂骏贸易集团有限公司与云南铂际车辆销售服务有限公司的关联关系；十四、企查查APP截屏，证明云南铂骏贸易集团有限公司与云南铂际车辆销售服务有限公司的关联关系；十五、企查查APP截屏，证明云南某某骏马车辆有限公司和毕节市某某骏马振兴车辆有限公司的关联关系；十六、天眼查APP截屏，证明云南铂骏实业集团有限公司、云南铂骏贸易有限公司与云南铂际车辆销售服务有限公司的关联关系；十七、天眼查APP截屏，证明通过天眼查资料可见李斌是铂骏贸易有限公司的原法人代表，又是云南某某骏马车辆有限公司的董事，证明该两公司是关联公司；十八、被告2019年1月至2020年4月在原告公司工作期间的工资表，证明原告与被告解除劳动关系前，被告最后一年公司及被告的工龄年限为2015年12月至2020年6月。经质证，原告对被告杨某某提交的第十八组证据无异议，对其余证据均不予认可。被告云南某某骏马车辆有限公司对被告杨某某提交的证据均不发表质证意见。本院认为，被告杨某某提交的证据真实、合法，与本案有关联性，本院予以认可。根据认定的证据及当事人的当庭陈述，本院认定本案法律事实如下：2015年12月19日被告杨某某与云南铂骏贸易集团有限公司建立劳动关系，2016年3月1日被告被派往毕节市某某骏马振兴车辆有限公司服务部负责售后服务，2017年10月9日被任命为云南铂骏贸易集团有限公司投资设立的云南铂际车辆销售服务有限公司的服务部副部长。2018年6月12日被任命为云南铂骏贸易集团有限公司国内服务部经理，主管云南省外市场服务管理工作，2019年4月13日被告杨某某被任命为云南铂骏贸易集团有限公司客服部副部长，被告杨某某的工作地点一直在毕节市某某骏马振兴车辆有限公司服务部。被告杨某某向大理白族自治州劳动人事仲裁委员会提交仲裁申请，被申请人为云南某某骏马车辆有限公司及云南铂际车辆销售服务有限公司。申请仲裁事项为：“一、请求依法确认申请人和被申请人存在劳动关系并依法确认双方解除劳动关系；二、请求依法裁决两被申请人向申请人支付2019年10月至提起仲裁期间的工资29870.99元；三、被申请人支付工作岗位金2500元；四、请求依法裁决两被申请人向申请人支付劳动关系存续期间的经济补偿金64360.9元；五、请求依法裁决两被申请人2017年3月以来休息日加班工资111558.89元；六、请求依法裁决两被申请人支付未休年假工资10726.8元；七、请求依法裁决两被申请人补缴2015年12月至2019年3月份期间的社会保险费用；八、请求依法裁决两被申请人为申请人办理离职手续，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续”。大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日所作的大劳人仲案字（2020）第99-1号仲裁裁决书对杨某某的第七项申请仲裁内容进行裁决，该裁决为终局裁决。杨某某没有起诉，公司亦未向中级法院申请撤销。大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日所作的大劳人仲案字（2020）第99-2号仲裁裁决书，对其余申请事项进行裁决，裁决书裁决：“一、本委确认2015年12月19日申请人与云南铂骏贸易集团有限公司建立劳动关系，2020年6月29日申请人与云南铂际车辆销售服务有限公司解除劳动关系。二、被申请人云南铂际车辆销售服务有限公司在本裁决生效后十五日内支付申请人2019年10月至2020年6月29日期间的工资叁万壹仟叁佰零捌元玖角柒分（￥31308.97元）。三、被申请人云南铂际车辆销售服务有限公司在本裁决生效后十五日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿贰万伍仟陆佰壹拾玖元贰角（￥25619.2元）。四、被申请人云南铂际车辆销售服务有限公司在本裁决生效后十五日内支付申请人2017年3月1日至2020年3月31日止休息日加班工资柒万肆仟伍佰陆拾壹元柒分（￥74561.07元）。五、被申请人云南铂际车辆销售服务有限公司在本裁决生效后十五日内支付申请人2016年12月19日至2020年6月29日未休带薪年休假工资捌仟肆佰捌拾元捌角捌分（Y8480.88）元。六、被申请人云南铂际车辆销售服务有限公司在本裁决生效后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。七、驳回申请人的其他仲裁请求。”。原告云南铂际车辆销售服务有限公司对该仲裁事项不服向本院提起诉讼。本院认为：一、被告杨某某与原告云南铂际车辆销售服务有限公司建立劳动关系的时间。2015年12月19日被告杨某某与云南铂骏贸易集团有限公司建立劳动关系，云南铂骏贸易集团有限公司投资原告云南铂际车辆销售服务有限公司，被告杨某某在云南铂骏贸易集团有限公司与云南铂际车辆销售服务有限公司互相任职，2019年1月至2020年4月间被告杨某某在云南铂骏贸易集团有限公司工作期间的工资由云南铂际车辆销售服务有限公司发放，2019年5月至2020年4月期间云南铂际车辆银售服务有限公司为被告杨某某缴纳社会保险。被告杨某某的工作接受原告云南铂际车辆销售服务有限公司与案外人云南铂骏贸易集团有限公司共同安排，接受原告云南铂际车辆销售服务有限公司与案外人云南铂骏贸易集团有限公司共同管理，所从事的服务管理的工作是原告云南铂际车辆销售服务有限公司与案外人共同的业务组成部分，原告云南铂际车辆销售服务有限公司与案外人云南铂骏贸易集团有限公司属混同用工的关联企业。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。本院确认2015年12月19日被告杨某某与原告云南铂际车辆销售服务有限公司（含入职云南铂骏贸易集团有限公司的期间）建立劳动关系，2020年6月29被告杨某某与原告云南铂际车辆销售服务有限公司解除劳动关系。二、被告杨某某自2019年10月至双方劳动关系解除即2020年6月29日期间的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告云南铂际车辆销售服务有限公司认可拖欠被告杨某某2019年10月至2020年4月期间的工资及数额，计29208.97元（7079.4元十6554.11元十8473.5元＋2235.5元＋1465.5元＋2026.41元+1374.55元）。由于2020年5月1日至提起仲裁期间原告未对被告杨某某进行工作管理，被告杨某某在没有提供劳动的情况下，单位也没有依法解除双方的劳动关系，双方的劳动关系持续存在至2020年6月29日，鉴于被告杨某某未实际提供劳动，此期间按照待岗处理，工资标准按1500元x70%=1050元计发，故，2020年5月1日至2020年6月29日的工资为2100元（1050元／月×2个月＝2100元）。综上，原告云南铂际车辆销售服务有限公司应该支付被告杨某某2019年10月至2020年6月29日期间的工资31308.97元（29208.97元＋2100元＝31308.97元）。三、被告杨某某要求原告支付工作岗位金2500元，被告杨某某未提交证据证实其向公司缴纳过岗位金，对此本院不予支持。四、被告杨某某要求原告支付劳动关系存续期间的经济补偿金64360.9元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”，《中华人民共和国合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解徐或者终止前十二个月的平均工资。”。本案中，原告与被告杨某某于2015年12月19日至2020年6月29间存在劳动关系，被告杨某某以原告未足额发放工资为由解除劳动合同，原告应该支付解除劳动合同的经济补偿。被告杨某某的工作年限为2015年12月19日至2020年6月29日共4年零7个月。补偿时限为5个月。由于原告未提供劳动关系解除前12个月的工资明细，本院采用被告杨某某提供的2019年5月至2020年6月的12个月的工资明细实际计算解除前的月平均工资为5123.84元。故原告应该支付被告杨某某解除劳动合同的经济补偿25619.2元（5123.84元／月x5月=25619.2元）。五、被告杨某某要求原告支付2017年3月以来休息日加班工资111558.89元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的：用人单位应当按照下列标准支付劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬”，本案中，被告杨某某提交的考勤表证实2017年3月1日至2020年3月31日被告杨某某工作919.5日，正常应该工作761.25日(35月x21.75天／月＝761.25天），其他时段内无加班记录，则申请人休息日加班158.25天，同时无证据证明此期间被申请人安排补休或已发放加班工资。本院采用被告杨某某提供的2019年5月至2020年4月的12个月的工资明细实际计算解除前的月平均工资为5123.84元，日加班工资计算基数为235.58元（5123.84元/月÷21.75天／月＝235.58元／天），则原告应该支付被告杨某某2017年3月1日至2020年3月31日止被告杨某某休息日加班158.25日的工资为74561.07元(235.58元／天x158.25天x200%=74561.07元）。六、被告杨某某要求原告支付未休年假工资10726.8元。依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，被告杨某某的实际工作年限为2015年12月19日至2020年6月29日共4年零7个月，从2016年12月起至2019年12月应当有15天带薪年休假,2019年12月至2020年6月29日的年休假为3天（6月÷12月x5天=2.5天）的带薪年休假，共计应休假为18天。被告杨某某日工资计算基数为235.58元／天。则原告应该支付被告杨某某18天的带薪休假加班工资8480.88元（235.58元／天x18天x200%=8480.88元）。综上，依据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，之规定，判决如下：一、本院确认2015年12月19日被告杨某某与原告云南铂骏贸易集团有限公司建立劳动关系，2020年6月29日被告杨某某与原告云南铂际车辆销售服务有限公司解除劳动关系。二、原告云南铂际车辆销售服务有限公司在本判决生效后十五日内支付被告杨某某2019年10月至2020年6月29日期间的工资叁万壹仟叁佰零捌元玖角柒分（￥31308.97元）。三、原告云南铂际车辆销售服务有限公司在本判决生效后十五日内支付被告杨某某解除劳动合同的经济补偿贰万伍仟陆佰壹拾玖元贰角（￥25619.2元）。四、原告云南铂际车辆销售服务有限公司在本判决生效后十五日内支付被告杨某某2017年3月1日至2020年3月31日止休息日加班工资柒万肆仟伍佰陆拾壹元柒分（￥74561.07）。五、原告云南铂际车辆销售服务有限公司在本判决生效后十五日内支付被告杨某某2016年12月19日至2020年6月29日未休带薪年休假工资捌仟肆佰捌拾元捌角捌分（Y8480.88）元。六、原告云南铂际车辆销售服务有限公司在本判决生效后十五日内为被告杨某某办理档案和社会保险关系转移手续。七、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费人民币10元，由原告云南铂际车辆销售服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。审判员  杨**晶二〇二〇年十月二十九日书记员  何珊珊