江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）苏03民特52号申请人：徐州凯驰汽车贸易有限公司，住所地徐州经济技术开发区徐海路****。法定代表人：宋福海，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦奋，江苏元封律师事务所律师。被申请人：沈海飞，男，1981年12月19日生，汉族，住邳州市。申请人徐州凯驰汽车贸易有限公司（以下简称凯驰公司）因与被申请人沈海飞申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，不服徐州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的徐开劳人仲案字〔2020〕第337号仲裁裁决书，向本院提起撤销申请。本院受理后依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。沈海飞向徐州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决凯驰公司支付：1、2019年12月份基本工资4000元；2、销售提成16000元。徐州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会查明，沈海飞于2018年3月6日入职凯驰公司，从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定：三、工作内容(三)负责销售车辆的回款。六、劳动报酬(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定A、D条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为2000元。(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部增长确定。凯驰公司未给沈海飞办理缴纳各项社会保险。沈海飞工作期间，为凯驰公司销售奔驰系列车8台。2020年1月2日，沈海飞因工作调动未果向凯驰公司提出离职并离开凯驰公司。2020年1月中旬，双方在《离职资料物品移交单》上签字确认交接。另查明，沈海飞2019年12月份工资4000元，凯驰公司未予发放。徐州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认为：对沈海飞2019年12月基本工资4000元的请求。因凯驰公司对此无异议，故对沈海飞该项请求予以支持。对凯驰公司未发放工资是源于沈海飞工作交接存在问题的辩称意见不予采纳。因凯驰公司已在《离职资料物品移交单》上履行签字确认手续，应视为双方已完成工作交接。对沈海飞关于销售提成16000元的请求。由于沈海飞在职期间完成了8台奔驰系列车的销售，且凯驰公司自认的销售提成工资中亦包含2000元/台的规定，故对沈海飞16000元提成工资的主张予以支持。凯驰公司虽辩称其支付提成工资的前提是沈海飞负责销售车辆的回款，但双方并未在劳动合同中进行约定，凯驰公司亦无其他合法证据予以证明，故凯驰公司的辩解不能成立。遂根据《江苏省工资支付条例》第十二条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条之规定，裁决：自裁决生效之日起十日内，凯驰公司一次性支付给沈海飞工资20000元，其中：1、2019年12月基本工资4000元；2、销售提成工资16000元。凯驰公司不服上述仲裁裁决，向本院提出申请：1.请求依法撤销徐开劳人仲案字〔2020〕第337号仲裁裁决书；2.本案诉讼费用由沈海飞承担。事实与理由：一、该仲裁裁决违反法定程序，未能依法向申请人送达传票即开庭。凯驰公司仅收到2020年7月2日上午第一次开庭的传票，第一次开庭后，凯驰公司补充提交了相关证据，然后等待第二次开庭，但是迟迟未能收到仲裁委的传票或仲裁员的电话通知。直到2020年7月27日收到本案仲裁裁决书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条之规定：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点、地点书面通知双方当事人人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。本案未依法通知凯驰公司，属于严重违反法定程序。二、仲裁员在仲裁时对证据不确实、不充分的事实予以认定，该认定属于枉法裁判情形。该不确定、不充分的事实为每台车是否存在提成2000元。关于该提成，沈海飞陈述是总经理承诺每台车销售提成2000元，凯驰公司的委托代理人在仲裁庭审中明确销售提成的前提是卖车回款有利润后才能有提成，对每台车的提成的具体金额凯驰公司的委托代理人明确回答是不清楚。凯驰公司对沈海飞每台车提成2000元从未予以承认，裁决书却认定凯驰公司自认。故该认定属于无中生有，属于枉法裁判情形之一。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，申请撤销仲裁裁决，请予准许。沈海飞辩称：每月工资2000元是不正确的，银行流水显示我每月工资是4000元，银行流水也向仲裁委提供过了。2018年的销售考核方案我之前从未见过，所谓的补充我也没有见过。所说的没有回款也是不成立的，所有车辆全部回款。凯驰公司提供以下证据：1、徐开劳仲案字【2020】第337号仲裁裁决书，拟证明仲裁裁决情况；2、仲裁庭2020年7月2日开庭笔录，拟证明凯驰公司的代理人并没有自认沈海飞每台车提成2000元；3、双方签订的全日制劳动合同；4、2018年凯驰销售考核方案，该方案第二条第一款约定：“提成工资根据回款（包括分期车金融公司放款）实际台数计算，以款到为准，且客户无逾期，可视情况预发部分工资”。第二款约定：“出现三名以上客户逾期或者客户逾期金额累计超过5万元，将暂停发放所有提成工资，直至清收欠款。”拟证明：双方合同约定上仅约定了沈海飞每月工资为2000元，对于销售提成，凯驰公司的2018年凯驰销售考核方案应当视为对劳动合同的补充；5、关于沈海飞销售车辆逾期的情况说明，客户信息表，李庆林、刘生、宋忠林融资租赁合同，李庆林、刘生、宋忠林收款，拟证明：沈海飞销售的车辆其中有3台没有完成回款，不满足发放销售提成的条件。结合证据三、四能够证明仲裁裁决适用法律法规有错误。沈海飞质证认为：证据一仲裁裁决书真实性无异议；证据二开庭笔录系复印件不全，不能证明凯驰公司的证明目的；证据三劳动合同书，我只签名了，当时签名的时候里面内容都是空白的；证据四考核方案，我以前从未见过，很明显从这张表上能够看出来是凯驰汽车另一个品牌车的提成方案，不是奔驰的提成方案；证据五和我没有关系，这是客户和金融公司之间的事情。客户车辆后期如何运营那是客户自负赢亏，月供款是否正常偿还是客户和金融公司之间的事情。我的销售已经全部完成，与我没有任何关系。避开这三台车来说，其他任何车辆提成都没有给我发放。客户有逾期就不发放提成的说法我不知道，而且也不符合常理。本院认为，本案是申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件。关于人民法院撤销劳动争议仲裁裁决，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条进行了规定，即用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，凯驰公司与沈海飞存在劳动关系，沈海飞可以就劳动争议向仲裁委申请裁决。徐州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会受理本案，依法组成仲裁庭进行了审理。凯驰公司主张仲裁委员会审理程序违法，理由为该仲裁委员会未通知其第二次开庭，但是凯驰公司并未提供证据证明在仲裁审查阶段组织了第二次庭审，且未依法通知其参加。对于凯驰公司主张的事实认定问题，不属于本案依法应当审查的范畴。因此，凯驰公司主张仲裁程序违法的情形不成立，其申请撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。综上，凯驰公司申请撤销徐州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会徐开劳人仲案字〔2020〕第337号仲裁裁决书的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人徐州凯驰汽车贸易有限公司的申请。申请费400元，由申请人徐州凯驰汽车贸易有限公司负担。审 判 长 陈玉浩审 判 员 李 琳审 判 员 吴晓志二〇二〇年十月二十一日法官助理 沙朝丑书 记 员 汤璐菲