湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初9340号原告：武汉尚之和软装设计有限公司，住所地洪山区**春林庭苑综合楼********（武汉捷易诚商务秘书**）。法定代表人：胡大梅，总经理。委托诉讼代理人：周磊，湖北瀚海潮律师事务所律师。被告：蔡洁，女，1992年10月10日出生，汉族，住湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：于晗，湖北垦博律师事务所律师。原告武汉尚之和软装设计有限公司与被告蔡洁劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉尚之和软装设计有限公司（以下简称尚之和公司）的委托诉讼代理人周磊，被告蔡洁及其委托诉讼代理人于晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尚之和公司向本院提出诉讼请求：1、尚之和公司、蔡洁不存在劳动关系；2、尚之和公司无须向蔡洁支付低于武汉市最低工资标准的工资差额2765.01元、工资3763.61元、未签订书面劳动合同二倍工资差额15890.04元。事实和理由：仲裁裁决认定尚之和公司与蔡洁存在劳动关系属于事实认定错误。仲裁裁决认为尚之和公司原法定代表人“汤某”通过转账按月向蔡洁支付了2019年7月至2020年1月及2020年4月工资，就确认双方存在劳动关系毫无事实依据。蔡洁在裁决中提交的微信或支付宝转账记录，只能证明“汤某”向蔡洁进行转账，并不能直接证明尚之和公司向蔡洁支付工资报酬。首先该款项性质并未明确系尚之和公司支付的工资，其次，“汤某”虽是尚之和公司原法定代表人，但其个人的行为并不必然代表公司行为。“汤某”是否与蔡洁存在雇佣关系或其他法律关系，而向蔡洁支付劳动报酬也未可知。综上，“汤某”转账行为并不能证明尚之和公司向蔡洁支付工资，蔡洁应承担举证不能的法律责任。蔡洁在裁决中提交的微信群聊记录也无法证明蔡洁向尚之和公司提供过劳动，该微信群聊记录的参与人身份并未核实，不能证明尚之和公司、蔡洁存在管理与被管理关系，不能达到蔡洁向尚之和公司提供劳动的证明目的。故尚之和公司提出前述诉讼请求。蔡洁辩称，2019年7月18日至今蔡洁与尚之和公司属于劳动关系，蔡洁受尚之和公司规章制度的约束和管理，受尚之和公司的监督，此事实在蔡洁提交的证据中均可以显示。尚之和公司每月向蔡洁支付劳动报酬并承诺为蔡洁购买社会保险，且尚之和公司原法定代表人汤某已经在每月支付的款项中明确备注款项性质为工资，根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的认定劳动关系时可参照工资支付凭证或记录。蔡洁请求法院驳回尚之和公司的诉讼请求。经审理查明，汤某系尚之和公司的原法定代表人，其通过微信、支付宝向蔡洁转账支付了2019年7月工资387元、8月工资1160元、9月工资1500元、10月工资915.46元、11月工资1682.60元；通过银行转账向蔡洁支付了2019年12月工资2664元、2020年1月工资667元、4月工资1220元。2020年6月9日，蔡洁向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方当事人自2019年7月18日至2020年7月14日期间存在劳动关系；2、裁令尚之和公司支付蔡洁2019年8月17日至2020年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资19484元；3、裁令尚之和公司支付蔡洁2019年7月至2019年11月、2020年1月、2020年4月期间低于最低工资标准差额5003.44元；4、裁令尚之和公司支付蔡洁2020年2月、3月和5月工资5250元。同年8月3日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字[2020]576号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人自2019年7月18日至2020年5月20日期间存在劳动关系；二、尚之和公司应自裁决书生效之日起十日一次性向蔡洁支付低于武汉市最低工资标准的工资差额2765.01元、工资3763.51元、未签订书面劳动合同二倍工资差额15890.04元。三、驳回蔡洁的其他仲裁请求。尚之和公司对此裁决不服，诉至本院。另查明，尚之和公司的经营范围为室内外装饰工程设计、施工、技术服务；建筑工程、园林绿化工程、消防工程设计、施工等。2020年6月24日尚之和公司法定代表人由汤某变更为胡大梅。审理中，蔡洁提交微信聊天截图（系尚和国际整体软装工作群、尚和国际软装-汤经理的聊天记录）、设计师职责范围、工资表（其中，2019年7月工资表载明“7.18日入职”；2020年4月工资表载明“4.12开始上班”）、账单详情、支付宝转账电子回单、中国光大银行电子回单等，拟证明1、蔡洁系尚之和公司设计师；2、尚之和公司微信群中的设计师IP海报、设计师职责范围能说明蔡洁受尚之和公司管理和约束，具有人身隶属关系，双方之间存在劳动关系；3、蔡洁于2019年7月18日入职；4、尚之和公司原法定代表人汤某系在每月20日左右向蔡洁发放工资，并备注转账款项性质为工资，且在每月工资发放前会先在微信中与蔡洁核对月工资构成，并向蔡洁承诺2020年2月起将为其购买社保，2020年5月20日再次核实一般是在18日缴纳；5、截止尚之和公司最后一次工资发放时间2020年4月20日，尚之和公司仍下欠蔡洁2020年2月、3月、5月三个月工资共计5250元未支付；6、工资表中已明确约定薪资结构、法定节假日、年休假工资、提成发放标准、薪资按出勤天数支付；7、尚之和公司向蔡洁发放的工资一直低于武汉市最低工资标准，应补齐差额；6、尚之和公司至今仍拒绝与蔡洁签订书面劳动合同，应向蔡洁支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。尚之和公司认为聊天记录的对象无法核实，不能证明双方存在劳动关系；上述转账记录仅能证明汤某向蔡洁进行转账，不能代表尚之和公司向蔡洁支付工资报酬，也无法达到蔡洁的证明目的，同时微信付款方汤某是否是尚之和公司的原法定代表人或者即使是，是否有权代表尚之和公司均无法确认，包括支付的所谓工资的款项具体性质，蔡洁也并未提供充足的证据予以证明。以上事实，有尚之和公司、蔡洁的陈述，工资表、账单详情、支付宝转账电子回单、中国光大银行电子回单、江劳人仲裁字[2020]576号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，尚之和公司属于中国境内的企业，蔡洁是适格的劳动者，两者均符合法律规定的主体资格；审理中，蔡洁提交的“微信聊天截图”“设计师职责范围”，以及尚之和公司原法定代表人汤某按月向蔡洁支付工资的事实，可以证明蔡洁受尚之和公司的劳动管理，从事尚之和公司安排的有报酬的劳动，蔡洁从事的劳动是尚之和公司业务的组成部分，故应认定双方之间存在劳动关系。关于入职时间，尚之和公司作为用人单位未能提供应由其掌握的相关证据证明蔡洁的入职时间，故按蔡洁提交的“工资表”载明内容认定其入职时间即2019年7月18日，以及疫情后复工时间即2020年4月12日。蔡洁在上述仲裁裁决作出后，未提出诉讼，视为其对双方劳动关系至2020年5月20日裁决事项的认可，故双方劳动关系的存续期间应为2019年7月18日至2020年5月20日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。尚之和公司向蔡洁发放的2019年7月至11月、2020年1月、4月的工资低于武汉市最低工资标准，其差额部分应予补足，即3599.55元[（1750元÷21.75天×10天-387元）+（1750元-1160元）+（1750元-1500元）+（1750-915.46元）+（1750元-1682.6元）+（1750元-667元）+（1750元×70%÷21.75天×8天+1750元÷21.75天×14天-1220元）]。蔡洁在仲裁裁决“尚之和公司向蔡洁支付工资差额2765.01元”后，未提起诉讼，视为蔡洁对该裁决事项的认可，故尚之和公司按该数额支付。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据武汉市关于新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的相关规定，疫情防控期间企业没有安排职工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付职工生活费。蔡洁因新冠疫情在2020年2、3月未能提供正常劳动，依据上述规定，尚之和公司应蔡洁支付2020年2、3月工资2975元（1750元+1750元×70%）。尚之和公司未支付蔡洁2020年5月复工后的工资，应予支付，即1126.44元（1750元÷21.75天×14天）。以上合计4101.44元（2975元+1126.44元）。蔡洁在仲裁裁决“尚之和公司向蔡洁支付工资3763.51元”后，未提起诉讼，视为蔡洁对该裁决事项的认可，故尚之和公司按该数额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。尚之和公司未与蔡洁签订书面劳动合同应向依法向蔡洁支付2019年8月18日至2020年5月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即16147.05元[（1750元÷21.75天×10天）+（1750元×4个月）+2664元+2975元+（1750元×70%÷21.75天×8天+1750元÷21.75天×14天）+1126.44元]。蔡洁在仲裁裁决“尚之和公司向蔡洁支付未签订书面劳动合同二倍工资差额15890.04元”后，未提起诉讼，视为蔡洁对该裁决事项的认可，故尚之和公司按该数额支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉尚之和软装设计有限公司与被告蔡洁2019年7月18日至2020年5月20日期间存在劳动关系；二、原告武汉尚之和软装设计有限公司于本判决生效之日起十日内向被告蔡洁支付低于武汉市最低工资标准的工资差额2765.01元；三、原告武汉尚之和软装设计有限公司于本判决生效之日起十日内向被告蔡洁支付工资3763.51元；四、原告武汉尚之和软装设计有限公司于本判决生效之日起十日内向被告蔡洁支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额15890.04元；五、驳回原告武汉尚之和软装设计有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告武汉尚之和软装设计有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇二〇年十月十九日书记员  杨 易