广东省湛江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤08民特43号申请人：湛江市聚鑫新能源有限公司，统一社会信用代码：914********4**053Y，住所地：湛江市坡头区*****内。法定代表人：吴其修，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈泽义，广东汉基律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁成果，广东汉基律师事务所律师实习律师。被申请人：黄兴君，男，1990年2月24日出生，汉族，公民身份号码：440************337，住广东省湛江市坡头区*********。申请人湛江市聚鑫新能源有限公司（以下简称“聚鑫公司”）与被申请人黄兴君申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年6月23日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人聚鑫公司请求：撤销涉案仲裁裁决第一项。事实和理由：涉案裁决的第一项裁决不恰当，理应撤销。一、黄兴君申请劳动争议仲裁缺乏事实依据。黄兴君以聚鑫公司非法解除其与聚鑫公司的劳动合同为由，向湛江市坡头区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。但实际上聚鑫公司并未解除与黄兴君之间的劳动关系，双方之间的劳动关系事实上仍然处在履行劳动合同期限内。自2020年4月起，黄兴君无故旷工，并不再到聚鑫公司上班，其提起劳动仲裁缺乏事实依据。二、黄兴君在仲裁过程中明确表示不同意再继续履行劳动合同，但同时黄兴君并没有向劳动仲裁庭证明聚鑫公司己违法解除与其的劳动合同，应当承担举证不能的不利后果。实际上，黄兴君存在单方面自行解除与聚鑫公司的劳动合同，不符合我国劳动合同法规定的可以获得经济补偿的情形，但湛江市坡头区劳动人事争议调解仲裁委员会以聚鑫公司与黄兴君协商一致同意解除劳动合同为由，裁定聚鑫公司向黄兴君支付解除劳动关系经济补偿16291.44元，该项裁决与客观事实不符，属于适用法律错误，理应撤销。三、聚鑫公司向黄兴君发出《停薪留职通知书》（待岗通知书）的本意是：在黄兴君待岗期间，按照湛江市最低工资标准的百分之八十为黄兴君发放基本生活保障费，同时照常为黄兴君缴纳社保。因停薪留职通知书的部分表述不当导致黄兴君误解，而聚鑫公司己在仲裁庭审时申请撤销湛聚字第（02020）101号《停薪留职通知书》中“请您于2020年3月31日17:00前到行政处办理停薪离职手续及部门相关交接工作。逾期不办理手续的，公司有权与您解除劳动合同，并视为自离”的内容。在发出《停薪留职通知书》后，聚鑫公司向黄兴君出示《员工停薪留职协议书》，但黄兴君并未同意签署该协议。从2020年4月起，黄兴君无故旷工，拒绝到聚鑫公司上班，按照聚鑫公司的规章制度，黄兴君的情形是属于自离，应由黄兴君自行承担自离岗位的法律后果。综上，涉案仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，为了维护聚鑫公司的合法权利，特提起申请，请求撤销涉案仲裁裁决。被申请人黄兴君既不到庭参加诉讼，也没有提交书面意见。经审查查明：黄兴君于2017年7月7日入职聚鑫公司，双方签订了一份2017年7月7日至2020年7月6日的劳动合同，合同中约定，职务为成本会计，每月30日发放下月工资，工资按考核同期支付。黄兴君的工资实际为基本工资加绩效工资，由银行代发，聚鑫公司于2020年4月28日发放黄兴君2020年3月份工资4979.78元，黄兴君主张该工资少160元，但未提供其3月份应得工资数额；黄兴君2019年4月至2020年2月的工资分别为：2019年4月至7月份为5280元、8月份至12月份为5460元、2020年1月份5560元、2月份6206元，工资中未有加班工资支付记录。聚鑫公司2020年3月30日向黄兴君发《停薪留职通知书》，该通知书内容大概为：因受疫情影响，部分工序已停工，经公司研究，要求黄兴君2020年4月1日起至2020年6月30日停薪留职，其他事项按停薪留职协议履行，黄兴君要于3月31日17时前到行政处办理停薪留职手续及相关交接工作，逾期不办理的，公司有权解除合同，并视为自离。双方需签订的《员工停薪留职协议书》中，聚鑫公司为甲方，黄兴君为乙方，该协议的“停薪留职期间乙待遇”约定：1、停薪留职期间乙方无工资，无其他在职职工待遇；2、社会保险：乙方同意，停薪留职期间社会保险均由甲方承担；3、乙方不再享受各项补（津）贴、奖金、年休假待遇；4、人事档案：停薪留职期间，由甲方继续为乙方保管人事档案。但停薪留职期间一个月后，如乙方未上岗亦未转走档案或者联系不上的，甲方有权将乙方档案转走或自行处理，不再承担任何档案保管责任；协议中“特别约定”第3条约定：停薪留职期满后，乙方未主动到甲方处报到出勤，视为乙方自动离职。黄兴君未签订该协议，从2020年4月1日起未到聚鑫公司上班，其主张为聚鑫公司拒绝黄兴君进入公司履行职责，但未能提供有效的证据。聚鑫公司的考勤记录显示黄兴君2020年1月31日至2020年2月2日均上班，聚鑫公司的文件显示聚鑫公司2019年度还有2天年假未休。黄兴君向湛江市坡头区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，请求：1、聚鑫公司向黄兴君支付拖欠实发工资差额160元（2020年3月份）；2、聚鑫公司向黄兴君支付违法解除劳动合同赔偿金32873元；3、聚鑫公司向黄兴君支付在春节假期延长期间的加班工资差额607.35元；4、聚鑫公司向黄兴君支付2019年未休带薪年休假2天工资355.88元；5、聚鑫公司向黄兴君出具解除劳动合同证明书。黄兴君在庭审中明确表示不同意再继续履行劳动合同。2020年5月21日，湛江市坡头区劳动人事争议调解仲裁委员会作出湛坡劳人仲案终字[2020]11号仲裁裁决：一、聚鑫公司向黄兴君支付解除劳动关系经济补偿16291.44元；二、聚鑫公司向黄兴君支付春节延长假期加班工资607.35元；三、聚鑫公司向黄兴君支付带薪年休假工资355.88元；以上款项合计为17254.67元，聚鑫公司应当在裁决生效之日起十日内一次性支付给黄兴君。四、聚鑫公司向黄兴君出具解除劳动合同证明书；五、驳回黄兴君其他的仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。本院认为：本案案由为申请撤销仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案中，湛江市坡头区劳动人事争议调解仲裁委员会根据聚鑫公司于2020年3月30日向黄兴君发出的《停薪留职通知书》等证据以及庭审当事人的陈述认定双方的劳动关系由聚鑫公司提出，双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）…….”及第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，湛江市坡头区劳动人事争议调解仲裁委员会据此裁决聚鑫公司向黄兴君支付经济补偿金并无不当，符合法律规定。聚鑫公司提供的证据不能证明涉案仲裁裁决具有应当予以撤销的法定情形，聚鑫公司申请撤销涉案劳动仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条规定，裁定如下：驳回湛江市聚鑫新能源有限公司的申请。案件受理费400元，由申请人湛江市聚鑫新能源有限公司负担（申请人已缴交申请费400元）。审 判 长 吴 春 鸿审 判 员 梁 子 轩审 判 员 钟 斯 宁二〇二〇年十月二十一日法官助理 陈 虹 亨书 记 员 邓唐慧卉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。