内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0602民初2122号 原告：拓某，现住鄂尔多斯市。公民身份号码×××。 委托诉讼代理人：张某，内蒙古大来律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨某，内蒙古大来律师事务所律师。 被告：鄂尔多斯市东胜区培正中学，统一社会信用代码XXXXX。 法定代表人：刘某。 原告拓某与被告鄂尔多斯市东胜区培正中学劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告拓某的委托诉讼代理人张某、杨某到庭参加诉讼。被告鄂尔多斯市东胜区培正中学（下称培正中学）经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告拓某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付扣发的2014至年2019年寒暑假期间工资差额26096元；2.判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金48100元（4008.33元/月×6个月×2）；3.判令被告赔偿原告失业保险待遇损失19360元（1760元/月×80%×12月+1760元/月×70%×2月）；4.判令被告为原告补缴2014年至2019年期间的社会保险；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年3月入职被告处工作，截止被告单方解除与原告订立的无固定期限劳动合同时，原告已在被告处连续工作5年零9个月。在劳动关系存续期间，被告未全额支付原告工资，也未依法为原告缴纳社会保险费。学校放寒暑假应按地区最低工资标准发放工资，东胜区2014年7月12日至2017年7月31日最低工资标准是1500元／月，2017年8月1日至2019年8月最低工资标准是1760元／月。实际寒暑假是按200元／月发放的，给付过的在计算时已核减。《内蒙古自治区失业保险实施办法》第五条规定“失业保险金第1至12个月按照统筹地区最低工资标准的80％发放，第13至24个月按照统筹地区最低工资标准的70％发放”、第6条规定“失业人员失业前，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年的，领取2个月的失业保险金；满2年的，领取4个月的失业保险金；满3年的，领取8个月的失业保险金；满4年的，领取12个月的失业保险金；满5年不足10年的，第5年领取14个月的失业保险金，以后每递增1年增加1个月的失业保险金；满10年以上的，领取24个月的失业保险金”。据此，本案原告在被告处工作满5年，应领取14个月失业金，第1-12个月失业金应按统筹地区最低工资标准的80％计发，第13-14个月的失业金应按统筹地区最低工资标准的70％计发。原告主张的失业保险待遇损失具体金额为1760元＊80％×12个月＋1760元＊70％×2个月=19360元。 被告培正中学缺席未答辩，庭后向法庭提交了书面证据，本院组织本案原、被告进行了质证。 原告就其诉讼请求提交的东胜区培正中学工资表11页，个人活期存款账户交易明细1页，培正中学证明1份，鄂尔多斯市东胜区社会保险事业管理局证明1份、鄂尔多斯市东胜区就业服务局证明1份，东劳人仲字[2020]19号裁决书1份、送达回证1份，被告提交的2019年8月、10月、11月、12月工资表，均符合证据有效要件要求，予以确认。被告提交的《东胜区培正中学餐厅员工协议》为复印件，缺乏证据有效要件要求不予确认。 根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年3月至2019年12月原告在被告处工作，期间被告未给原告缴纳社会保险，被告向原告发放工资如下： 发放时间工资/元 2014/3/172014/7/119200 2014/8/172015/1/2512872 2015/3/62015/7/710365 2015/8/222016/1/1711539 2016/2/242016/7/510312 2016/8/212017/1/713152 2017/2/152017/7/1013818 2017/8/232018/1/2015060 2018/8/172018/10/166600 2018/12/172019/1/143810 2019/4/202019/7/911840 2019/12/134500 2019/12/263750 其中：2019年1月向被告发放1月份工资3190元，补发工资620元；2019年4月至2019年7月，向被告发放4月份工资3800元、5月份工资3800元、6月份工资2540元，劳务费1700元；2019年12月13日发放11月份工资4500元；2019年12月26日发放12月份工资3750元，以上共计23900元。另，原告主张2019年2月、3月、7月、8月的工资为3800元，主张9月、10月的工资为4500元。 2017年12月1日，被告出具证明，载明：“兹有我校聘用厨师拓某同志在我校担任聘用工作，月工资3000元，因假期未发工资导致暂时没有工资表。” 2020年3月31日，东胜区劳动人事争议仲裁委员会开庭仲裁拓某与培正中学劳动争议，拓某要求解除与培正中学的劳动关系，要求培正中学给付加班工资36000元、赔偿金36000元，支付补偿金27000元、赔偿金27000元，支付不与劳动者签订劳动合同的双倍工资225000元。2020年4月16日，被告收到东劳人仲字（2020）19号仲裁裁决书。2020年4月27日，拓某向本院主张权利。 2020年6月23日，鄂尔多斯市东胜区社会保险事业管理局出具证明，载明：“拓某未在我局参加企业养老保险，东胜区社保局未参保。”2020年6月23日，鄂尔多斯市东胜区就业服务局出具证明，载明：“拓某未在我局参加过失业保险。” 本院认为：关于合同履行情况。从2014年3月至2019年12月原告拓某在被告处工作，有原告出具的工资表、银行交易明细、培正中学证明及被告出具的工资表在案佐证，本院认定原、被告存在劳动合同关系，合同期限自2014年3月起至2019年12月26日止。 关于原告主张的寒暑假期间工资。依据本案确认的证据及原告主张的工资金额，本院认定原告的工资为3800元/月，有个别劳务的劳务费另付。2019年1月至2019年12月被告向原告发放工资共计23900元，原告未举证证明被告应向其发放寒暑假工资，故对原告主张的按照地区最低工资标准发放假期工资的请求不予支持。 关于劳动合同终止的法律责任。原告称被告的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除或者终止劳动合同的，故主张赔偿金。本案中，原、被告之间的劳动合同关系已于2019年12月26日终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满劳动合同终止的，终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故被告作为用人单位虽不存在违法解除劳动合同的情形，但仍应当支付原告经济补偿22800元（3800元/月×6月）。 关于原告主张由被告补缴2014年至2019年期间的社会保险费用的请求。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”该法赋予了劳动行政部门、社会保险费行政机构监督缴费、办理缴费登记等职责。在劳动关系存续期间，用人单位没有为职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费的行为，属于社会保险征缴中的违法行为，原告的该项请求应当由劳动行政部门及社会保险费征收机构处理，不属于人民法院审查范围不予处理。 关于原告主张由被告赔偿失业保险待遇损失19360元的请求。《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。本案中，双方的劳动合同于2019年12月26日终止，被告未依据上述规定在法定期限内出具证明、办理备案。由此给原告造成的损失应当由被告承担。原告在被告处工作5年9个月，被告应向原告支付14个月失业金19360元（1760元×80%×12个月+1760元×70%×2个月）。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《失业保险条例》第十六条规定，判决如下： 一、被告鄂尔多斯市东胜区培正中学于本判决生效之日支付原告拓某经济补偿22800元、失业保险待遇损失19360元，共计42160元； 二、驳回原告拓某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告鄂尔多斯市东胜区培正中学负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。（递交上诉状之日起七日内预交上诉费10元，具体金额由鄂尔多斯市中级人民法院确定后多退少补，款汇内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院财政专户，账号：×××，开户行：中国农业银行股份有限公司伊金霍洛旗支行，汇款时附言上诉人姓名及本案案号，逾期按自动撤回上诉处理。） 审 判 长  赵晶晶 人民陪审员  孙玉霞 人民陪审员  王 慧 二〇二〇年十月三十日 书 记 员  冯婉庭 法条链接： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《失业保险条例》 第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。 《内蒙古自治区失业保险实施办法》 第五条失业保险金第1至12个月按照统筹地区最低工资标准的80%发放，第13至24个月按照统筹地区最低工资标准的70%发放。 第六条失业人员失业前，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年的，领取2个月的失业保险金；满2年的，领取4个月的失业保险金；满3年的，领取8个月的失业保险金；满4年的，领取12个月的失业保险金；满5年不足10年的，第５年领取14个月的失业保险金，以后每递增1年增加1个月的失业保险金；满10年以上的，领取24个月的失业保险金。