江西省定南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0728民初2460号 原告（合并审理被告）：严瑞芳，女，1989年8月6日生，汉族，住定南县。 委托代理人：何璐，江西剑绅律师事务所律师。 被告（合并审理原告）：大唐信服（定南）科技有限公司，统一社会信用代码：91360728MA37Y6PC8Ａ，住所：定南县锦绣大道南商会大厦附楼**。 法定代表人：胡锦明。 委托诉讼代理人：刘富斌，定南县正泰法律服务所法律工作者。 原告严瑞芳诉被告大唐信服（定南）科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月31日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案审理过程中，被告大唐信服（定南）科技有限公司就同一事实于20２０年９月３日向本院起诉严瑞芳。经本院审查，裁定将两案予以合并审理。原告严瑞芳及其委托代理人何璐、被告大唐信服（定南）科技有限公司的委托诉讼代理人刘富斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告严瑞芳向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告补发原告自2019年6月25日起至2020年5月1日期间加班工资5760元（按24天×8个小时×30元/小时计算）；2、依法判决被告支付经济补偿金6640元（按3320元×1×2）；3、判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资33200元（按3320元×10个月计）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在“定南发布”微信公众号看到被告发布的招聘广告（发布时间：2018年6月14日）后，于2019年6月25日经被告录用开始在被告处工作，受被告安排担任座席话务员一职。但是，被告未提供书面劳动合同给原告签订，也一直未为原告交纳各项应缴社会保险。自原告入职以来，一直接受被告的要求在周末时间加班，但被告却未支付加班工资，属于克扣劳动报酬。被告的种种违法用工行为，已经严重侵犯了原告的合法权益，原告依据规定，要求解除劳动关系。此外，原告认为：1、被告应当按照相关法律规定给予原告经济补偿；2、依据《劳动合同法》第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无规定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”对于上述经济补偿问题，原告已提起了劳动仲裁。但是定南县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不合理不合法，为了维护原告的合法权益，特诉讼至法院，请求依法处理。 被告大唐信服（定南）科技有限公司辩称，驳回原告的诉讼请求。1、定南县劳动人事争议仲裁委员会作出的定劳人仲案字（2020）14号劳动争议仲裁裁决书未裁决解除原、被告的劳动关系，双方亦未达成解除劳动关系的协议，因此无需向原告支付补偿金。2、被告已经按照原告实际出勤情况向原告结算报酬，不存在有加班工资未支付的情况，原告要求加班费没有事实依据不应支持。3、原告于2019年6月25日向被告申请参与职业技能培训并于2019年8月5日在双方自愿的基础上签订《职业技能培训协议书》，，协议约定培训期间为6个月，依据相关法律规定，在一般情况下合同自双方签订之日成立并生效，因此双方约定的培训期间应从培训协议签订之日起算六个月，即2019年8月5日起算于2020年2月5日结束。但由于新冠××疫情的发生以及春节假期安排，被告停工一个月，实际复工时间为2020年2月25日。因此双方约定的培训期间由于疫情的原因应顺延一个月结算即2020年3月5日为双方约定培训结束的时间，双倍工资起算时间依据法律规定应从2020年4月5日。 被告（合并审理原告）大唐信服（定南）科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金；2、判决原告向被告支付二倍工资金额为6631.8元。事实和理由：1、定南县劳动人事争议仲裁委员会作出的定劳人仲案字（2020）14号劳动争议仲裁裁决书未裁决解除原、被告的劳动关系，双方亦未达成解除劳动关系的协议，因此无需向原告支付补偿金。2、原告于2019年6月25日向被告申请参与职业技能培训并于2019年8月5日在双方自愿的基础上签订《职业技能培训协议书》，协议约定培训期间为6个月，依据相关法律规定，在一般情况下合同自双方签订之日成立并生效，因此双方约定的培训期间应从培训协议签订之日起算六个月，即2019年8月5日起算于2020年2月5日结束。但由于新冠××疫情的发生以及春节假期安排，被告停工一个月，实际复工时间为2020年2月25日。因此双方约定的培训期间由于疫情的原因应顺延一个月结算即2020年3月5日为双方约定培训结束的时间，双倍工资起算时间依据法律规定应从2020年4月5日。 原告（合并审理被告）严瑞芳辩称，原告在“定南发布”微信公众号看到被告发布的招聘广告（发布时间：2018年6月14日）后，于2019年6月25日经被告录用开始在被告处工作，受被告安排担任座席话务员一职。但是，被告未提供书面劳动合同给原告签订，也一直未为原告交纳各项应缴社会保险。自原告入职以来，一直接受被告的要求在周末时间加班，但被告却未支付加班工资，属于克扣劳动报酬。被告的种种违法用工行为，已经严重侵犯了原告的合法权益，原告依据规定，要求解除劳动关系。此外，原告认为：1、被告应当按照相关法律规定给予原告经济补偿；2、依据《劳动合同法》第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无规定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”对于上述经济补偿问题，原告已提起了劳动仲裁。但是定南县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不合理不合法。 本院经审理认定事实如下：原告于2019年6月25日进入被告处从事客服工作。2019年8月5日原、被告签订《职业技能培训协议》，约定：原告自愿到被告处学习，原告在培训及实践期间参与业务实践产生业绩的，被告给予补贴，在学习期间表现优秀者，可直接与指定企业签订劳动合同，培训周期6个月，培训学时为8小时/天，每周不少于40学时。原、被告未签订书面劳动合同，被告也未为原告交纳社会保险费。2020年4月27日原告以被告未缴纳社会保险、未签订劳动合同等为由向定南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、请求裁决被告补缴原告自2019年6月25日起至2020年5月1日期间养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险；2、请求裁决被告补发原告加班工资5760元；3、请求裁决被告支付经济赔偿金6640元；4、请求裁决被告支付原告双倍工资33200元。定南县劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年8月18日作出定劳人仲案字[2020]第14号裁决书，裁决如下：一、被告于本裁决生效之日起十五日内支付原告二倍工资9947.7元；二、被告于本裁决生效之日起十五日内支付原告经济补偿金1657.5元；三驳回原告的其他仲裁请求。后原、被告均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院裁定合并审理。 另查，原告向定南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，于2020年5月开始未到被告处上班。原告在被告处工作期间的基本工资为1600元，其余效益工资、提成、补贴等按照原告的工作业绩随机发放。2019年8月至2020年4月原告实际发放的平均工资为3320元。 2020年6月29日，江西大唐融合信息服务有限公司变更登记为大唐信服（定南）科技有限公司，法定代表人变更为胡锦明。 本院认为，原告自2019年6月25日开始在被告处上班，双方建立了劳动关系，但双方未订立书面劳动合同。被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资。二倍工资的计算基数是劳动者对应月份实际发放的工资，但不包含延长工作时间的工资报酬以及因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成、奖金、补贴等。故本案中被告应当向原告支付的二倍工资的基数为每月1600元。二倍工资计算的时间应从实际用工之日起的第二个月开始计算，原、被告约定的培训期亦属于劳动期，故对被告提出从培训期满后计算二倍工资的诉讼请求，本院不予支持，被告应当向原告支付9个月的二倍工资，经本院核定为14400元（1600元×9个月）。关于被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题，本院认为被告未为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。原告因被告未缴纳社会保险费，自2020年5月开始未到被告处上班，双方的劳动关系解除，原告在被告处工作六个月以上未满一年，故被告应当按照一个月工资的标准向原告支付经济补偿金，此处的月工资是指劳动关系解除前的平均工资，经本院核定为3320元。关于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院认为，原告对加班事实的存在以及被告存在未支付加班费的情况承担举证责任，但原告仅向法庭提供一张微信聊天截屏记录，证据不足，应该承担举证不能的不利后果，故对其要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告大唐信服（定南）科技有限公司应于本判决生效后十日内支付原告严瑞芳二倍工资14400元； 二、被告大唐信服（定南）科技有限公司应于本判决生效后十日内支付原告严瑞芳经济补偿金3320元； 三、驳回原告严瑞芳的其他诉讼请求； 四、驳回被告大唐信服（定南）科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，原告严瑞芳负担10元，由被告大唐信服（定南）科技有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审判员  袁玉玲 二〇二〇年十月十五日 书记员  张云媛