陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕03民终1563号 上诉人（原审被告）：宝鸡市上德幼儿园有限公司，住所地宝鸡市金台区，统一社会信用代码91610303MA6XF9QQ2A。 法定代表人：王靖萱，任总经理。 委托诉讼代理人：高宝俊，系公司股东。 被上诉人（原审原告）：林红利，女，汉族，生于1977年6月16日，住宝鸡市。 上诉人宝鸡市上德幼儿园有限公司（以下简称“上德幼儿园”）因与林红利劳动争议一案，不服陕西省宝鸡市金台区人民法院(2020)陕0303民初2312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。上诉人宝鸡市上德幼儿园有限公司委托诉讼代理人高宝俊、被上诉人林红利到庭参加了法庭调查，本案现已审理完毕。 宝鸡市上德幼儿园有限公司上诉请求：1、撤销陕西省宝鸡市金台区人民法院(2020)陕0303民初2312号民事判决，依法改判；2、上诉费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实有误，法律依据不足，判处错误，一审判决原告2020年2月份工资按照2700元认定没有依据；寒暑假期间教师没有工资是行业惯例。 被上诉人林红利辩称服从一审判决，上诉人上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。 林红利一审诉讼请求：1、判令被告为原告补缴2018年8月至2020年5月养老保险费；2、被告支付原告拖欠工资12500元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5000元；4、被告承担本案诉讼费。 原审法院查明，2018年8月27日原告林红利应聘到被告宝鸡市上德幼儿园有限公司从事教师工作，2019年7月1日双方签订《劳动合同》，合同期限自2019年7月1日至2020年6月30日。劳动合同期间被告未给原告办理缴纳社会保险。工资支付为次月支付上一月工资，原告2019年1月应发工资2308元，2月应发工资1575元，被告于2019年3月15日微信支付原告3883元。2019年6月原告应发工资2732元，被告于2019年7月14日微信支付原告2000元，8月30日微信支付原告732元。2019年7月原告应发工资845元，8月应发工资1128元，被告于2019年9月18日微信支付原告1973元。2020年1月原告应发工资859.10元，被告于2020年3月11日微信支付原告859.10元。2020年2月至2020年5月期间被告未支付原告工资。2019年11月1日原告在教学期间拉扯一名幼儿致其倒地，被告从监控视频上发现后安排班级组长找其谈话。2020年5月23日被告以视频事件原告违反单位规章制度为由口头通知原告解除劳动合同，并于当日将原告从微信工作群移出，5月25日原告要求被告出具书面解除劳动合同通知未果，5月28日原告向被告发出书面解除劳动合同通知书，以单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，被告收到该解除通知。2020年6月10日原告向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，6月16日仲裁委作出宝金劳人仲不字（2020）50号不予受理通知书，原告不服诉至本院。 原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方签订劳动合同是双方真实意思表示，应认定为有效，解除劳动合同时，双方应依法承担相应法律责任。劳动者的合法权益应受法律保护。对于原告主张被告为其补缴2018年8月至2020年5月养老保险费的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费的征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件范围，原告可向法定职能部门请求处理，对原告该项诉讼请求本院不予支持。对于原告主张被告支付拖欠工资12500元的请求，经查明2020年1月之前原告工资被告已全额支付，原告主张2020年1月之前的工资被告未足额发放，没有证据不予支持。2020年2月至5月期间的工资被告未支付原告，对此被告辩称2月份幼儿园放寒假，后又因疫情影响，幼儿园未开园，原告亦未上班，该期间工资不应支付。本院认为，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电〔2020〕5号，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定，用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。故依据原、被告签订的劳动合同及原告工资组成明细，被告应当支付原告2020年2月份工资2700元，3月至5月工资应按宝鸡市最低工资标准的75%支付（1700元/月×75%×3个月=3825元）。即被告应支付原告2020年2月至5月工资共计6525元。被告辩称寒暑假期间不支付工资的意见，既无合同约定，又无法律依据，不予支持。对于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金5000元的请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告劳动合同约定原告应严格执行幼儿园的各项规章制度，自觉遵守师德规范，爱护幼儿，不体罚和变相体罚幼儿。5月23日被告以原告违反规章制度为由口头通知原告解除劳动关系，双方劳动关系已经解除，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿的情形，对原告该项主张不予支持。对于5月25日原告要求被告出具解除通知遭拒，本院认为，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。对于5月28日原告向被告邮寄解除劳动合同通知，因双方劳动关系已在5月23日解除，劳动者再次提出解除没有法律依据。对于被告辩称原告应当返还培训费的意见，未经仲裁程序，不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决：一、被告宝鸡市上德幼儿园有限公司于判决生效之日起十日内支付原告林红利2020年2月至5月工资6525元。二、驳回原告林红利其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宝鸡市上德幼儿园有限公司承担。 二审审理中，双方当事人均无新证据提交。 二审查明的事实与原审法院查明事实一致，本院对一审查明的法律事实予以确认。 二审另查，一审案卷材料载明：宝鸡市上德幼儿园2019年9月教职工工资表（序号11姓名林红利基础工资500岗位工资1100工龄工资50养老补贴200技能工资850工资合计2700），2019年10月、12月、2020年1月工资表与2019年9月教职工工资表一致。2019年11月工资表（序号11姓名林红利基础工资500岗位工资1100工龄工资50养老补贴200技能工资850教师全勤100工资合计2800幼儿出勤奖-1小班补-100奖金合计-101应发工资2699）。 本院认为，一审宣判后，宝鸡市上德幼儿园有限公司提出上诉，其上诉请求、理由明确，故依据法律规定，本院将仅依据当事人的上诉请求理由进行审理，对一审裁判认定的案件事实（应支付林红利2020年2月至5月工资的标准和具体金额）进行审查。 教职工工资表系上诉人发放劳动者工资的依据，依法由用工单位保存。依据一审上诉人提供的在卷证据，被上诉人前期工资标准和发放形式明确，无有歧义，据此一审确定被上诉人林红利2020年2月份工资标准为2700元并无不当。关于疫情期间的工资发放及计算标准，一审论理详尽、明确、结论正确，二审予以尊重，并无新解，不再赘述。当事人对自己提出的诉讼请求和主张所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故本案上诉人应承担举证不利的法律后果。 综上，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，其上诉请求不能成立。一审认定事实清楚、适用法律正确，裁判结论正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由宝鸡市上德幼儿园有限公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 韩权雁 审 判 员 任小剑 审 判 员 陈 蔚 二〇二〇年十月十二日 法官助理 王家英 书 记 员 王中芳