温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0302民初7540号原告：梁永发，男，1972年1月7日出生，汉族，住湖南省会同县。委托诉讼代理人：曹威，浙江金道（温州）律师事务所律师，由温州市鹿城区法律援助中心指派。被告：温州市鹿城区鼓楼文景商务宾馆有限公司，住所地：浙江省温州市鹿城区四营堂巷金德景园****。法定代表人：温作景，总经理。委托诉讼代理人：陈世旷，浙江海昌律师事务所律师。原告梁永发与被告温州市鹿城区鼓楼文景商务宾馆有限公司（以下简称文景宾馆）劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，于2020年9月14日公开开庭进行了审理。原告梁永发及其委托诉讼代理人曹威、被告文景宾馆的委托诉讼代理人陈世旷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分6750元（2019年5月10日至2019年6月25日）；2、被告向原告支付2019年4月11日至2019年11月30日期间加班工资57695元；三、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿4500元;四、被告为原告补缴2019年4月至2019年12月的社会保险。事实和理由：原告于2019年4月11日进入被告公司从事保安（兼客房清洁）工作，但是被告截至2019年6月25日才与原告补签劳动合同，双方约定的基本工资为3900元,原告在岗期间被告安排原告延长工作时间共计648小时，休息日工作60法定节假日工作5天，均未能为原告发放加班工资，原告于2019年11月9日以被告违反劳动法未足额支付加班工资为由提出解除劳动合同，原告于2019年12月3日正式离职。综上，原告认为，被告违反《劳动合同法》，未能与原告签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资，被告安排原告延长工作时间，应当依法支付加班工资，原告以被告未依法及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，被告应当依法支付经济补偿金。被告辩称：1、原、被告事实上已经签订合同，而延迟签订合同的原告是是因为原告拒签。补签合同起始日是2019年4月11日，原告是同意补签的，所以不需要支付二倍工资；2、被告没有安排原告加班；3.原告是自行离职，被告不需要支付经济补偿；4.原告入职时，约定3900元工资中已经包含社保，社保补贴已经在工资中予以发放；5、仲裁委员送达程序违法，没有向被告送达裁决书，导致被告无法进行正常的诉讼程序。经审理，本院认定事实如下：原告梁永发于2019年4月11日进入被告公司从事保安兼客房清洁工作。原、被告双方于2019年6月25日补签了书面劳动合同，双方约定的劳动期限从2019年4月11日至2020年4月10日，月工资为3900元。原告于2019年11月9日以公司未遵守《劳动合同》和国家有关法律规定为由向被告公司提出辞职，并于12月3日离职。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社保。另查明，2019年3月9日，原告因本案向仲裁委申请仲裁。2020年5月28日，仲裁委作出浙温鹿城劳人仲案（2020）50号仲裁裁决书，裁决被告文景宾馆应向原告梁永发支付加班工资57695元及为原告补缴2019年4月至2019年12月的社会保险。原告不服，诉至本院。以上事实由当事人提供的身份证、公司登记基本情况、劳动合同、微信聊天记录、辞职表、仲裁裁决书、送达回执以及双方当事人当庭陈述予以证实。本院认为，用人单位和劳动者自愿补签书面劳动合同，约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，应视为双方约定的劳动合同期间内已签订书面劳动合同，劳动者主张该期间内未签订书面劳动合同的二倍工资的，不予支持。本案中，原、被告双方于2019年6月25日补签了书面劳动合同，约定的劳动合同期限为2019年4月11日至2020年4月10日，已经覆盖了已经履行的事实劳动关系存续期间。因此，原告梁永发诉请被告文景宾馆支付未签订书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。关于加班工资。仲裁委裁决被告文景宾馆向本案原告支付加班工资57695元，被告文景宾馆辩称仲裁委送达程序违法，没有向被告送达裁决书，导致被告无法进行正常的诉讼程序。根据被告提供的仲裁委送达记录，仲裁委于2020年6月2日通过EMS向被告文景宾馆送达了相关文书，但在专递邮件详情上勾选的文书为“决定书”，送达地址为“温州市鹿城区四营堂巷园1幢104、301室”，在收件人处由“周小青”签名及盖有被告文景宾馆的发票专用章。为此，本院向仲裁委发函询问送达情况，仲裁委函复称，关于梁永发与文景宾馆的浙温鹿城劳人仲案（2020）50号一案，仲裁委确已经通过EMS向被告文景宾馆邮寄送达了仲裁裁决书，但因笔误，在专递邮件详情上勾选文书时误将“裁决书”勾选为“决定书”，实际上送达的是裁决书，并且该案并没有出具仲裁决定书或者仲裁调解书的情形。本院认为，仲裁委作为人民政府依法设立处理劳动争议的专门机构，其作出的说明应予以采信。该案在仲裁裁决阶段，并没有出具相关的仲裁决定书或者调解书等情形，故应当推断仲裁委向被告送达的为“裁决书”而非原告所称的“决定书”。况且，被告并未向本院提供收到的“决定书”以证明自己的主张，故本院认为被告文景宾馆实际上已经于2020年6月2日收到仲裁裁决书，其没有在规定期限内提起诉讼，视为认可仲裁裁决。原告诉请加班工资为57695元，与仲裁裁决的结果一致，故本院对于原告诉请的加班工资57695元予以确认。关于经济补偿4500元。根据原告提供的微信聊天记录，原告于2019年11月9日以公司未遵守《劳动合同》和国家有关法律规定为由向被告公司提出辞职，并在公司的微信群里说明的具体理由为“公司未遵守合同里的约定一周最多上班48小时”以及“工资未按照合同发加班”。根据庭审中双方的陈述，原告在被告处实际一天工作12小时，每个月休息一天，已经超出双方约定的每周工作48小时。被告也未能提供证据证明约定的3900元工资中已经包含了加班费，其每月发放的工资总额并未达到按照3900元为基数发放的加班费，故根据《中华人名共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告文景宾馆应当向原告支付经济补偿。原告在被告处工作超6个月而未满1年，其2019年6月至10月的实发工资分别为4438元、4628元、4522元、4435元、4018元，平均为4408.2元，故本院酌情认定文景宾馆被告需要原告支付经济补偿4408.2元。关于补缴社会保险费。原告诉请被告为其补缴2019年4月11至2019年12月3期间的社会保险。仲裁委裁决被告文景宾馆为原告补缴2019年4月至2019年12月期间的社会保险。被告的抗辩意见本院已经进行分析说明，故不再予以赘诉。被告没有在规定期限内就该项仲裁结果提起诉讼，应当视为对仲裁裁决予以认可，故对原告该项诉请本院予以支持。综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告温州市鹿城区鼓楼文景商务宾馆有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告梁永发加班工资57695元、经济补偿4408.2元，合计共62103.2元；二、被告温州市鹿城区鼓楼文景商务宾馆有限公司自本判决书生效之日起十日内为为原告梁永发补缴2019年4月至2019年12月期间的社会保险（具体险种，缴纳金额及比例以社保机构核定为准，个人缴纳部分由原告梁永发自行承担）。三、驳回原告梁永发的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告温州市鹿城区鼓楼文景商务宾馆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员  苏惺二〇二〇年十月二十日书记员  吕曼