重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0241民初1908号 原告：重庆市秀山三润矿业有限公司，住所地重庆市秀山县溶溪镇，统一社会信用代码91500241709426551W。 法定代表人：陈众淦，执行董事。 委托诉讼代理人：王利，重庆春雨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭仕刚，重庆春雨律师事务所实习律师。 被告：刘书会，男，汉族，1972年2月11日出生，住重庆市秀山县。 委托诉讼代理人：刘胜建，重庆市秀山县中和法律服务所法律工作者。 原告重庆市秀山三润矿业有限公司（以下简称三润公司）与被告刘书会劳动争议纠纷一案，秀山县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出秀劳人仲案字（2020）第171号仲裁裁决，原告三润公司不服该仲裁裁决，向本院提出诉讼。本院于2020年6月22日受理后，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告三润公司的委托诉讼代理人王利、谭仕刚，被告刘书会的委托诉讼代理人刘胜建到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告三润公司向本院提出诉讼请求：判决确认原告三润公司对被告刘书会不负解除劳动关系经济补偿金的支付责任。事实及理由：原告与被告刘书会劳动争议一案因不服秀山县劳动人事争议仲裁委员会2020年6月11日送达的秀劳人仲案字(2020)第171号仲裁裁决书，特提起本诉，请求判令确认原告对被告不负解除劳动关系经济补偿金的支付责任。其理由是： 一、被告单方解除劳动关系不符合《劳动合同法》第十八条之规定，原告不负向被告支付经济补偿金的责任。 首先，原告延迟支付工资系与工会充分协商，并且因受疫情影响公司未复工，导致最后支付工资的时间超过了工会同意延迟支付的时间，属不可抗力，现原告已向被告付清了工资，被告无权依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动关系，更无权以此为由请求支付经济补偿金。其次，被告单方立即解除劳动关系程序违法，只有在符合《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形下，被告才能立即解除劳动关系，对被告所诉理由不能立即解除劳动关系，被告应当提前30日通知原告，所以被告解除劳动关系的程序违法，故被告无权要求支付经济补偿金。最后，原告已为被告缴纳养老保险和工伤保险，《劳动合同法》第38条第(三)项明确规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者才有权单方解除合同;该条并未赋予劳动者在用人单位未缴足社会保险的情况下的单方解除权。故被告无权以原告未缴足保险为由解除合同并请求支付经济补偿金。 二、即使被告有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，被告仲裁申请支付的经济补偿金的计算标准也缺乏事实根据，不应得到支持，具体体现在： 1、原被告之间的有效的劳动关系于2019年7月1日建立根据双方签订的《劳动合同书》第二十条第(七)项之规定，原被告在2019年7月1日以前劳动关系存续期间的权利义务已经结清，即使被告有权主张经济补偿金，仅有权请求支付2019年7月1日至2019年12月期间即0.5个月的经济补偿金。被告要求支付12个月的经济补偿金不应获得支持。2、被告称自2006年6月1日与原告建立劳动关系缺乏证据证明，被告提供了保证金收据复印件拟证明劳动关系建立时间，原告要求被告提供原件，被告未能提供，事实上，若被告诉称其一直在原告处工作事实成立，被告处应保留收据原件，被告未能提供原件，只能证明2006年6月1日后被告中途曾因解除劳动关系退还了保证金，故被告称自2006年6月1日与原告建立劳动关系不是事实。3、根据原被告双方签订的《劳动合同书》第五条第二款的约定，被告计算经济补偿金的基数应为1700元/月。综上所述，原告认为：原、被告双方解除劳动关系的情形并不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，被告无权要求原告支付经济补偿金，望判如所请。 被告刘书会辩称，被告认为原告不支付解除劳动关系经济补偿的理由不能成立。劳动者单方与用人单位解除劳动关系并要求支付解除劳动关系的经济补偿，不需要提前30日通知用人单位。原告为被告工作的时间是2006年7月13日至2019年12月19日止。解除劳动关系的经济补偿金按照1700元的标准计算没有事实依据。 经审理查明，2006年7月13日，被告刘书会进入原告三润公司从事剥离工作，并交纳了岗位目标指数考核责任金500元。原告三润公司分别于2010年11月至2011年4月、2012年1月至2019年12月为被告刘书会缴纳了养老保险费，于2013年7月、2013年9月至2019年12月为被告刘书会缴纳了工伤保险费，但未为被告刘书会缴纳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费。 2019年7月1日，被告刘书会与原告三润公司签订了《劳动合同书》，劳动合同约定合同期限为2019年7月1日至2021年6月31日止，劳动报酬为固定月工资1700元每月，月工资1700元为计算经济补偿金的计算基数。2019年12月19日，被告刘书会以原告三润公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，并邮寄通知原告三润公司，三润公司于2019年12月20日签收。刘书会从2019年1月至2019年12月的工资分别为2576.68元、2080.08元、2372.48元、2580.68元、2221.88元、2672.88元、2515.68元、3014.36元、2892.76元、3056.31元、2812.84元、2425.59元；月平均工资为2602元。 本院认为，被告刘书会举示岗位目标指数考核责任金收据证明，其向原告三润公司缴纳款项时间为2006年7月13日，原告三润公司并无相反证据予以反驳，故劳动关系起始时间应认定为2006年7月13日。同时原告三润公司从2010年11月至2019年12月为被告刘书会缴纳养老保险费，原告三润公司并未举示与被告刘书会解除劳动关系等相关证据。而被告刘书会向原告三润公司提出解除劳动关系，三润公司收到通知的时间为2019年12月20日；故应认定原被告的劳动关系存续期间为2006年7月13日至2019年12月20日。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，本案原告三润公司未依法为被告刘书会缴纳医疗保险费及工伤保险费、生育保险费，被告刘书会以此为由解除劳动关系，原告三润公司应向其支付经济补偿。由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故其经济补偿计付时间从2008年1月至2019年12月，被告刘书会在劳动仲裁时主张按12月支付经济补偿，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，支付经济补偿的月工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资，原告三润公司主张按照劳动合同约定的1700元每月作为计算基数低于法定标准，该抗辩意见不予支持。故原告三润公司应向被告刘书会支付经济补偿金31224元（2602元／月×12月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告重庆市秀山三润矿业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告刘书会支付经济补偿31224元。 上述金钱给付义务人如未按本判决确定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元由原告重庆市秀山三润矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时向该院预交上诉费。递交上诉状后期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  蒋佳委 二〇二〇年十月二十六日 书记员  文 雅