甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初14637号原告：兰州市海外联谊会，地址：甘肃省兰州市城关区张掖路**。法定代表人：段英茹，该会会长。委托诉讼代理人：王春花，女，1985年3月15日出生,汉族，住址甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：王凤军，甘肃中立源律师事务所律师。被告：蒋琳，男，1963年1月7日出生，汉族，住址甘肃省兰州市西固区，现住址甘肃省兰州市安宁区.委托诉讼代理人：魏玉红（系被告蒋琳之妻），女，1973年2月3日出生，回族，住址甘肃省兰州市西固区，现住址甘肃省兰州市安宁区.原告兰州市海外联谊会与被告蒋琳劳动争议一案，本院于2019年12月18日立案后，依法适用普通程序,于2020年3月18日第一次公开开庭进行了审理。原告兰州市海外联谊会的委托诉讼代理人王春花、王凤军，被告蒋琳到庭参加诉讼，原告兰州市海外联谊会的法定代表人段英茹未到庭参加诉讼。于2020年10月19日第二次公开开庭进行了审理。原告兰州市海外联谊会的委托诉讼代理人王春花、被告蒋琳的委托诉讼代理人魏玉红到庭参加诉讼，原告兰州市海外联谊会的法定代表人段英茹及其委托诉讼代理人王凤军、被告蒋琳未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。兰州市海外联谊会向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决原告与被告不存在劳动关系。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告兰州市海外联谊会成立于1992年为法人社团组织隶属于市委统战部。目前市海联会属无工作经费、无人员编制、无办公场所的社团组织。被告于1992年12月由兰州市西固区蔬菜公司调入原告处工作至1997年起就已不在原告处工作。一、被告的请求已经超过劳动争议仲裁时效依法应予驳回。原告有据可查的工资表显示被告的工资发放至1996年4月，养老保险缴纳至1998年9月，此后原告就再未向被告发过工资也未缴纳养老保险，至今已经过了23年。期间被告未提出任何异议也未主张过任何权利，直至2017年才提出仲裁申请。按照相关法律规定已经超过仲裁时效。被告的行为明显属于怠于行使自己的权利，应依法不予支持其请求。二、兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出的兰劳人仲裁字(2019)第253号仲裁裁决书认定原被告存在劳动关系存在错误，实际上原被告双方的劳动关系早已解除。从2003年4月到2009年6月被告在海鸿房地产公司工作，由海鸿房地产公司向其发放工资，被告已与海鸿房地产公司形成事实劳动关系。因一人只能有一个劳动关系，即使原告未明确表示与被告解除劳动关系，事实上双方的劳动关系已经解除。综上，为维护原告的合法权益特诉至贵院，望判如所请!蒋琳辩称，1993年至今，原、被告一直存在劳动关系，1997年以后原被告仍然存在劳动关系；被告之仲裁未超过法定仲裁时效；被告在海鸿房地产公司上班也是原告指派去的。综上，被告认为，原被告之间自1993年5月至今存在事实劳动关系，仲裁申请未过法定时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁裁决书一份、送达回证一份、合资经营合同一份、兰州海鸿房地产开发有限公司章程一份、工资表一份、兰州海鸿房地产开发有限公司证明一份、养老金支付情况一份、对被告提交的公司执行董事任职决定一份、公司法定代表人任职决定一份，上述证据因原被告均无异议，本院予以确认。对当事人有争议的证据本院审核认定如下：对原告方提交的社团法人登记证书及章程各一份，被告对该组证据所要证明事实的真实性及证明目的均有异议，因上述证据来源合法，本院对上述证据的真实性予以确认；但上述证据无法印证原告目前无专职工作人员的证明目的，因此，对上述证据的该证明目的本院不予采信。对原告提交的领取退保金财务签字一份，被告对领取退保金财务签字有异议，认为不是本人所签，因该证据与本案无关，本院在本案中对该证据不予采信。对被告提交的兰州市海外联谊会法人任命书一份、资金结算户申请表一份，因兰州市海外联谊会法人任命书上面未加盖原告的公章，原告当庭也未确认，因此，对该证据本院不予确认；对资金结算户申请表一份因被告无异议，但该证据与本案无关，因此，对该证据的真实性本院予以确认，但对其证明目的本院不予采信。对本院依职权调取的内资企业基本信息两份，原、被告均无异议，因该组证据内容真实、来源合法，且均与本案待证事实相关联，故本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告蒋琳于1992年12月自西固蔬菜公司调入原告兰州市海外联谊会，双方建立劳动关系。1993年至1997年，被告被原告派往博州进出口贸易公司海联分公司工作。原、被告未签订书面劳动合同；原告给被告的工资发放至1997年12月，被告在原告处上班至1998年9月。1998年至2003年4月，被告在兰州海谊商贸有限公司工作，2000年8月18日被告被任命为兰州海谊商贸有限公司法定代表人。2003年4月，兰州荣华商贸有限公司、兰州海谊商贸有限公司、香港延华旅游有限公司共同出资成立兰州海鸿房地产有限公司，三方签订了《合资经营合同》，被告任兰州海鸿房地产有限公司副总经理，后于2009年6月离开兰州海鸿房地产有限公司。被告于2017年12月11日以原告为被申请人向兰州市劳动人事争议委员会申请仲裁，其仲裁请求为：请求裁决确认申请人与被申请人自1992年至今存在劳动关系。2019年11月15日，兰州市劳动人事争议委员会作出兰劳人仲裁字[2019]第253号《仲裁裁决书》，裁决：自1992年12月至今申请人与被申请人存在劳动关系。另，原、被告均当庭陈述：自1997年年底至今被告未在原告处上过班，但被告的档案现在原告处。本院认为，本案的争议焦点为以下三点：1、原告的诉讼请求是否合法有据；2、被告的请求是否合法有据。针对原告主张的请求判令确认原、被告之间不存在劳动关系之诉讼请求。首先，原、被告未签订书面劳动合同；其次，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，被告既没有提交原告向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也没有提交与原告存在劳动关系的劳动者的证言，同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，根据原、被告提交的证据显示，原、被告在1992年12月至2003年3月期间是存在劳动关系的，而自2003年4月原告到兰州海鸿房地产有限公司工作后，因兰州海鸿房地产有限公司是依法注册登记的独立的法人机构，且现该法人仍然存在，同时，被告在兰州海鸿房地产有限公司上班期间的工资是由兰州海鸿房地产有限公司发放的，且被告的工作不是由原告分配并接受原告的监督管理，原告与被告之间自2003年4月至今没有建立劳动关系的合意；故原告于2003年4月至今与被告之间不存在事实劳动关系，即被告提供的证据不足以证明原、被告之间存在事实劳动关系。加之，原、被告又未签订书面劳动合同，因此，被告认为原、被告之间存在劳动关系无证据证明，故原告的该项诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持；被告的请求无事实依据。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告自2008年5月起就应当知道其权利受到侵害，但被告未在仲裁时效期间主张其权利，且被告也未提交证据证明存在仲裁时效中止、中断之情形，因此，被告提起仲裁超过了仲裁时效期间；故对被告的请求本院不予支持。综上所述，对于原告主张的确认原、被告之间不存在劳动关系之诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告兰州市海外联谊会与被告蒋琳之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由被告蒋琳负担（被告于判决生效之日起十五日内一次性给付原告案件受理费10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓英人民陪审员  魏清源人民陪审员  胡清华二〇二〇年十月二十七日书 记 员  刘怡君