广东省恩平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0785民初2107号原告：龚琼分，女，汉族，1965年5月10日出生，住四川省盐亭县********。身份证号码：510************206。委托诉讼代理人：胥成科，男，汉族，1965年2月20日出生，住四川省盐亭县********。身份证号码：510************156。被告:广东全圣陶瓷有限公司，住所地:恩平市**************。统一社会信用代码:914***********545G。法定代表人:冼国良。委托诉讼代理人：胥朝新、胥斌，公司员工。原告龚琼分诉被告广东全圣陶瓷有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月9日受理后，依法适用简易程序，于2020年9月25日、2020年10月12日二次公开开庭进行了审理。原告龚琼分的委托诉讼代理人胥成科、被告广东全圣陶瓷有限公司的委托诉讼代理人胥朝新、胥斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚琼分向本院提出诉讼请求：1、请求解除原告与被告的劳务关系；2、请求判决被告支付原告住院伙食补助费7400元、一次性伤残补助金21573.3元、停工留薪期工资18491.4元、一次性工伤医疗补助金4491.6元、一次性伤残就业补助金17966.4元、医药费1134.79元、工伤鉴定评残费300元，合计71357.56元。本院查明事实对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。原告于2018年4月于被告处工作，任加减砖工人。2019年4月13日8时30分左右，原告在被告二部磨边釉线六线与七线之间加减砖，由于当时双手拿着瓷砖，不慎踩到釉线掉落的小轮致其摔倒受伤。受伤后，原告立即被送往恩平市第二人民医院救治共住院15天。后于2019年10月9日至2019年12月7日原告于鹤山西江医院就诊，共住院59天。2019年9月27日，恩平市人力资源和社会保障局作出恩人社工认字【2019】A380号认定工伤决定书，认定原告于2019年4月13日所受的左第五跖骨骨折为工伤。2020年6月4日，江门市劳动能力鉴定委员会作出编号:【2020】45490号初次鉴定（确认）结论书，鉴定劳动功能障碍等级为拾级。2020年7月31日，江门市劳动能力鉴定委员会作出编号:【2020】202号停工留薪期确认结论书，确认2019年4月13日至2019年7月13日，2019年10月9日至2020年1月4日为原告的工伤停工留薪期。2020年8月20日龚琼分向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以申请人主体不适格，不属于仲裁委受理范围为由不予受理。被告于2019年4月16日向恩平市第二人民医院支付原告住院伙食费375元，2019年12月7日向鹤山西江医院支付原告住院伙食费4130元，于2020年1月9日支付原告停工留薪期工资7980元。裁判理由与结果本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。本案争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系或劳务关系；二、被告是否应向原告支付工伤保险待遇相关费用及费用的金额。关于第一个问题。本院认为，原告入职被告处工作时已达法定退休年龄，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。根据《中华人民共和国合同法》第九十三条第一款“当事人协商一致，可以解除合同”之规定，被告对原告请求解除劳务关系无异议，本院确认原、被告的劳务关系自被告作出同意解除的意思表示之日即2020年9月17日解除，原告现请求解除其与被告的劳务关系，本院对此不予调整。关于第二个问题。原告主张被告应赔偿其各项费用金额71357.56元。被告辩称其已支付原告住院伙食补助费及医疗费，原告的月平均工资为2187.25元，并非其主张的月平均工资为3081.9元。本院认为，虽然原告因已达退休年龄，原、被告双方之间用工关系按劳务关系处理，但原告所受伤害已被社会保险行政部门认定为工伤，被告应参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用给原告。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告在本案所享有的工伤保险待遇应由被告支付。至于原告的月平均工资计算的问题，本院认为，由被告提供的工资表可知，原告于2018年4月至2019年3月的月平均工资为2188元【（1838元+2644元+2707元+2671元+2617元+786元+2651元+2704元+2648元+1939元+533元+2518元）/12个月】，根据《广东省工伤保险条例》第六十四条“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算……”之规定，广东省2019年全省城镇私营单位就业人员年平均工资为62521元/年，即5210.08元/月，故本案原告的月平均工资应以3126.05元（5210.08元×60%）计算。对原告主张的相关费用，本院认定如下：1、伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付”之规定，原告住院74天，其伙食补助费应计算为5180元（70元/天×74天）。扣减被告已支付的伙食补助费4505元（375元+4130元），被告仍应支付伙食补助费675元给原告。2、一次性伤残补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资”之规定，原告被评为十级伤残，本院确认其一次性伤残补助金为21882.35元（3126.05元/月×7个月）。3、停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”之规定，原告的停工留薪期为2019年4月13日至2019年7月13日、2019年10月9日至2020年1月4日，共178天，本院确认原告的停工留薪期工资为18547.9元（3126.05元/月÷30天×178天）。扣减被告已支付的停工留薪期工资7980元，被告仍应支付停工留薪期工资10567.9元给原告。4、一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款第一项“一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资”之规定，原告被评为十级伤残，本院确认其一次性伤残补助金为3126.05元（3126.05元/月×1个月）5、一次性伤残就业补助金。因原告受伤时已达法定退休年龄，不应支持其该项请求，但被告同意以2185.25元/月计算四个月的一次性伤残就业补助金给原告，属于其对自身权利的处分，本院确认原告的一次性伤残就业补助金为8741元（2185.25元/月×4个月）。6、医疗费。根据《广东省工伤保险条例》第二十一条第四款“工伤职工在认定工伤前已由基本医疗保险基金按照规定支付的医疗费用，在认定工伤后由工伤保险基金按照规定向基本医疗保险基金结算”之规定，原告主张其医疗费为1134.79元，根据原告提供的门诊病历、医疗收费票据及明细清单，本院对原告的该项请求予以支持。7、伤残鉴定费。原告主张伤残鉴定费300元，提供了鉴定费发票，本院予以确认。被告应支付原告的工伤保险待遇费用为46427.09元。综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第九十三条第一款、《工伤保险条例》第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十一条、第二十四条、第二十五条、第三十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广东全圣陶瓷有限公司应在本判决生效之日起于十五内日支付46427.09元给原告龚琼分；二、驳回原告龚琼分的其他诉讼请求。案件受理费822.05元（已由原告龚琼分预缴），由原告龚琼分负担287.2元，由被告广东全圣陶瓷有限公司负担534.85元。原告龚琼分多预缴的案件受理费287.2元本院不予退回，由被告广东全圣陶瓷有限公司直接迳付给原告龚琼分。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 郝登荣二〇二〇年十月十四日法官助理 陈胜妹书 记 员 吴惠胜