重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0108民初20087号原告：徐利，女，汉族，1990年12月出生，住四川省宜宾县白花镇黄塔村。被告：重庆吾德文化传媒有限公司，住所地重庆市南岸区铜元局铜建村******，统一社会信用代码91500106MA5YR2245F。法定代表人：李志平，职务不详。原告徐利与被告重庆吾德文化传媒有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案受理后，由审判员何流独任审判，依法适用简易程序于2020年9月29日公开开庭进行了审理。原告徐利到庭参加了诉讼，被告重庆吾德文化传媒有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，本院遂决定缺席开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原告徐利诉称，原告于2018年9月10日到被告公司入职，从事会计工作，月工资标准为6000元，被告另每月向原告发放300元餐补津贴。原、被告建立劳动关系后，被告未依法与原告签订书面劳动合同。原告在被告单位工作期间，被告欠付原告2020年3月、2020年5月、2020年6月、2020年7月、2020年8月工资及四个月的餐补津贴。2020年8月双方劳动关系终止。2020年8月17日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：1、被告向原告支付代通知金6300元；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额69300元；3、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金12600元。该仲裁委向原告出具《收件回执》后未作出任何处理。故起诉至法院，请求判决：1、被告立即向原告支付代通知金6300元（6300元/月×1个月）；2、被告立即向原告支付2018年10月10日至2019年9月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额69300元（6300元/月×11个月）；3、被告立即向原告支付解除劳动合同的经济补偿金12600元（6300元/月×2个月）；4、本案诉讼费用由被告承担。被告重庆吾德文化传媒有限公司在本案诉讼过程中未向本院提交书面答辩意见。原告徐利为证实其诉讼请求提供了以下证据:1、《工资支付承诺函》，拟证明原、被告双方曾建立劳动关系及被告欠付原告工资的数额和承诺支付的期限；2、《解除劳动关系通知书》，拟证明原告以被告欠付劳动报酬为由与被告解除了劳动关系；3、重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》，拟证明涉案劳动争议已经过劳动争议仲裁前置程序。被告重庆吾德文化传媒有限公司在本案诉讼过程中未向本院提交证据。根据原告提交的证据及其在庭审中的陈述，本院认定如下事实：2020年8月2日，重庆吾德文化传媒有限公司向徐利出具《工资支付承诺函》一份，内容为：截止2020年7月31日，我司欠员工徐利工资19851.20元。明细为3月2900元，5月5650.40元，6月5650.40元，7月5650.40元。本司承诺，在2020年8月15日之前将上述欠款全额付清，社保缴费至2020年8月31日止，全额付清，无欠缴，保证正常状态。若未支付，员工有权向仲裁机构或者住所地及南岸区人民法院提起诉讼。我司愿承担一切法律后果。2020年8月17日，徐利以重庆吾德文化传媒有限公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：1、重庆吾德文化传媒有限公司向徐利支付代通知金6300元；2、重庆吾德文化传媒有限公司向徐利支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额69300元；3、重庆吾德文化传媒有限公司向徐利支付解除劳动合同的经济补偿金12600元。同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向徐利出具了《收件回执》。此后，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会未就徐利提出的涉案仲裁申请作出处理决定。2020年9月18日，徐利向重庆吾德文化传媒有限公司送达《解除劳动关系通知书》一份，主要内容为：徐利于2018年9月10日入职，担任会计职务，每月固定工资构成为固定基本工资6000元+餐补300元=6300元。由于公司至今仍拖欠本人工资，因此，本人现正式通知公司：鉴于公司未及时足额支付劳动报酬，也未依法及时足额缴纳社会保险费，双方劳动关系于2020年9月16日正式解除。重庆吾德文化传媒有限公司在前述《解除劳动关系通知书》上公司意见一栏签署了“同意”字样，并加盖了重庆吾德文化传媒有限公司的印章。徐利在本案诉讼过程中当庭变更其第一项诉讼请求为：被告立即向原告支付2020年8月工资6300元。另查明，2018年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准为6814元/月。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。被告在本案诉讼过程中未依法行使抗辩权，应承担由此所致不利诉讼后果。判断劳动者与用人单位是否建立劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征综合予以认定。在内在特征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立，即：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性的管理等，是认定为劳动关系的主要内在特征，劳动者与用人单位之间存在人身依附属性。在外在显征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。本案中，原、被告虽未签订劳动合同，但原告举示的《工资支付承诺函》及《解除劳动关系通知书》足以证明双方曾建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，原、被告双方曾建立劳动关系，原告主张与被告建立劳动关系的时间点为2018年9月10日，且被告在原告送达的《解除劳动关系通知书》上签署“同意”字样并加盖印章，被告在本案诉讼过程中亦未就原告主张的入职时间举示入职登记表、职工花名册等证据予以反驳，原告的陈述具有合理性，故被告应就此承担举证不能的不利诉讼后果，本院据此推定原、被告建立劳动关系的时间点为2018年9月10日。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。本案中，原告主张其月工资标准为6300元，未超过2018年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准，具有合理性，且被告在原告送达的《解除劳动关系通知书》上签署“同意”字样并加盖印章，被告亦未对原告的主张举示相反证据予以反驳，故本院认定原告的月工资标准为6300元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，原告要求被告支付欠付的2020年8月工资6300元，该诉求虽未经过劳动争议仲裁前置程序，但与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故本院决定将该诉求与原告提出的本案其他诉求合并审理。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。本案中，原告主张由被告支付欠付的2020年8月工资6300元，被告在本案诉讼过程中既未举证证明已向原告发放了该时段的工资，也未举证证明原告在该时段未向被告提供正常劳动，被告应就此承担举证不能的不利诉讼后果，原告主张由被告支付欠付工资的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，原、被告建立劳动关系的时间点为2018年9月10日，被告未依法与原告签订书面劳动合同，原告可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额之期间为2018年10月10日至2019年9月9日，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额69300元之诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，被告未及时、足额向原告支付劳动报酬，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定于2020年9月解除了与被告的劳动合同，原告在被告单位的工作年限已满两年不足两年六个月，原告在涉案劳动合同前的月工资标准为6300元，而原告仅要求被告按12600元的标准支付解除劳动关系的经济补偿金，此系原告对自身民事权利的处分行为，本院予以尊重，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金12600元之诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条。参照《工资支付暂行规定》第六条第三款，第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、被告重庆吾德文化传媒有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐利支付2020年8月工资6300元。二、被告重庆吾德文化传媒有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐利支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额69300元。三、被告重庆吾德文化传媒有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐利支付解除劳动合同的经济补偿金12600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆吾德文化传媒有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  何流二〇二〇年十月十九日书记员  肖瑶