广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初24250号原告：深圳勇艺达机器人有限公司，住所地深圳市宝安区航城街道固戍开发区泰华梧桐工业区**建筑****建筑**，统一社会信用代码91440300356482792X。法定代表人：吴勇谋。委托代理人：陶思绮，广东诺铭律师事务所律师。委托代理人：刘付颖，广东诺铭律师事务所实习律师。被告：邱硕，男，汉族，1990年5月13日出生，身份证住址江苏省连云港市海州区。原告深圳勇艺达机器人有限公司与被告邱硕劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陶思绮、刘付颖、被告邱硕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告的入职时间：2019年7月2日。二、被告的工作岗位：东区销售总监。三、签订书面劳动合同的情况：已签订书面劳动合同，劳动合同的期限为2019年7月2日至2022年7月1日。四、被告的工资数额：2019年7月2日至2019年12月31日期间的税前工资为人民币12,000元/月，2020年1月1日起调整为人民币10,000元/月。五、解除劳动合同的时间：2020年1月19日。2020年1月19日原告向被告发出开除通知，以被告无故旷工、违反公司规章制度为由解除与被告的劳动合同。六、被告离职前的月平均工资：人民币11,966.81元。原、被告双方庭审中确认被告离职前的月平均工资为人民币11,966.81元。七、违法解除劳动合同赔偿金：人民币23,933.62元。原告在仲裁时主张被告的职务时东区销售总监，但仅负责浙江省一个省，常住地为浙江省金华市，出差其他省份是为了参加公司销售部门安排的培训及展会，被告2020年1月3日至1月19日期间的打卡地点江苏正连云港市与实际工作地浙江省金华市不符，但与被告的家庭住址相符，故推定被告并未正常上班，系旷工在家。原告在本案诉讼中主张被告2020年1月3日至2020年1月19日期间不在驻地金华市，而是在连云港市打卡，但被告未履行任何出差审批手续，也没有办理任何请假手续，擅自离开驻地，属于旷工，原告系合法解除劳动合同。庭审中，原告称其是2020年1月19日发现被告长时间不在金华市，当天即给被告发了开除通知，事先没有与被告作任何沟通；原告还确认被告负责的东区业务，包括江苏、上海、浙江、安徽。被告确认其工作常驻地为金华市，但主张其负责整个东区的业务，还暂代北区（北京、山东、河南）的业务，所以其出差地还有北京、昆明等地，有原告提交的出差申请和出差报告为证。被告2020年1月3日至1月19日在连云港出差，是跟进一个项目，有跟直属领导汇报，但没有证据予以证明，也没有证据证明该时间段内被告的具体工作内容和工作成果。对于出差为何没有出差审批，被告解释称因为销售业绩与报销挂钩，因为销售业绩不好，公司停止报销，也停止出差审批，但直属领导要求被告自行垫资继续出差做业务，说等做出好业绩后再报销也可以，所以被告自2019年10月起没有再申请出差，也没有再以出差报告的形式申请报销。本院认为，原告在仲裁时主张被告的工作业务地限于浙江金华，出差其他地方仅是参加公司的培训，故推定被告2020年1月3日至1月19日旷工；在本案诉讼中又承认被告的业务范围包括江苏、浙江、上海、安徽，被告2020年1月3日至1月19日期间未经出差审批、亦未请假，却在连云港市打卡，属于旷工；原告的主张前后不一，不符合常理。其次，原告在庭审中承认2020年1月19日才发现被告在连云港打卡，当天即由人事部和总裁办作出决定开除被告并向被告发送了开除通知，却未事先与被告做任何沟通，未询问被告异地打卡的原因、核实被告的实际情况，明显更不符合常理和情理，亦不符合解除劳动合同的程序性规定。再次，被告的主张虽然也欠缺证据予以证明，但其陈述的情况与销售人员工作的实际情况相符，其业绩不好亦有降薪的事实予以佐证，2020年1月3日至1月19日期间被告在连云港市却仍坚持打卡，而不是找理由不打卡，也可以印证被告不属于无故旷工。综上，原告认定被告无故旷工的证据不足，且在未与被告沟通、未核实原因的情况下即向被告发出开除通知，解除与被告的劳动合同，属于违法解除，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,933.62元（11,966.81元×1个月×2倍）。八、2019年12月1日至2020年1月19日期间的工资差额：人民币5,708.83元。庭审中，被告确认原告已足额支付2019年12月1日至2020年1月2日期间的工资，未支付2020年1月3日至2020年1月19日期间的工资。如前所述，本院认定被告2020年1月3日至1月19日期间不属于无故旷工，系原告违法解除与被告的劳动合同，故原告应向被告支付2020年1月3日至1月19日期间的工资；庭审中原告表示，如果法庭认定原告需支付被告2020年1月3日至1月19日期间的工资，原告对于仲裁裁决的金额人民币5,708.83元无异议，被告亦未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院认定原告应向被告支付2019年12月1日至2020年1月19日期间的工资差额人民币5,708.83元。九、被告的仲裁请求：1、2019年12月1日至2020年2月29日工资人民币40,500元；2、违法解除劳动合同的赔偿金人民币27,000元。十、仲裁结果：被申请人（即本案原告）于本文书生效之日起五个工作日内一次性支付申请人（即本案被告）2019年12月1日至2020年1月19日期间的工资差额人民币5,708.83元、违法解除劳动合同赔偿金人民币23,933.62元，驳回申请人的其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2019年12月1日至2020年1月19日期间的工资差额人民币5,708.83元；2、判决原告无需支付被告违法解除劳动合同经济补偿金人民币23,933.62元；3、诉讼费用由被告承担。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告深圳勇艺达机器人有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告邱硕2019年12月1日至2020年1月19日期间的工资差额人民币5,708.83元；二、原告深圳勇艺达机器人有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告邱硕违法解除劳动合同赔偿金人民币23,933.62元；三、驳回原告深圳勇艺达机器人有限公司的诉讼请求。如原告深圳勇艺达机器人有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳勇艺达机器人有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘  艳  艳二〇二〇年十月二十一日书记员 李华敏（兼）书记员 刘  雨  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。