湖北省荆州市沙市区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂1002民初869号原告：陈革勤，女，汉族，1967年11月18日出生，住荆州市沙市区。被告：荆州市楚瀚城市信息采集有限公司，住所地：荆州市沙市区塔桥路**。法定代表人：黄选举，该公司总经理。委托代理人：肖会才，湖北博智律师事务所律师。委托代理人：黄钟，男，汉族，1983年12月31日出生，住荆州市沙市区，系公司董事长助理。原告陈革勤与被告荆州市楚瀚城市信息采集有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告陈革勤、被告公司委托代理人肖会才、黄钟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈革勤向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告没签劳动合同的双倍工资25300元（每月2300元，共11个月）；2、被告支付原告经济补偿金一个月工资2300元（解除劳动合同同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者）；3、被告支付原告养老保险金差额5年，计15000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年8月7日到原荆州市玉诚环卫质量监理有限公司现荆州市楚瀚城市信息采集有限公司担任信息采集员，入职后与原告签订劳动合同1年，之后再没签也没有为原告购买基本社会保险。直到2019年12月被告在没有任何理由的情况下，电话通知被告被解雇了，并且没有做出任何补偿。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法权益，恳请法院依法支持原告的主张。被告荆州市楚瀚城市信息采集有限公司辩称：1、原告陈革勤请求公司支付不签书面劳动合同支付双倍工资的要求，公司不能同意。公司主要是担负荆州市区城市管理信息采集与调查分析服务，所需经费完全是政府支付。我市财力有限，每年的经费根据城市管理信息需求调整，任务大的时候经费就多一些，所需员工就多一点，任务小的时候，经费就少，企业养不起那么多的人，只能裁员。加上工作岗位都是政府公益性质的，工资待遇都比较低，因此员工流动性非常大，人员不稳定。公司2019年拨款474.5万元，2020年锐减至247万元，因此不得不在19年底裁剪员工，员工所在的信息采集部裁减39人，基本裁了一半人，这个是公司的性质决定了的。其次，原告主张双倍工资赔偿已经超过诉讼时效。《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第27条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人指导或者应当指导其权利被侵害之日起计算”。原告于2014年1月1日进入我公司，双方签订了一年的书面劳动合同，合同期于年底到期。之后原告继续在公司上班至2019年12月。经查，原告2017年11月18日年满50周岁，达到国家法定退休年龄，原告2017年11月办理正式退休手续，开始享受退休待遇。原告与我公司的劳动关系应于2017年11月18日依法终止。双方从2017年11月19日开始至2019年12月是劳务关系。其仲裁时效期间应该从2015年2月2日开始分月计算。至2016年2月2日诉讼时效期间届满。原告起诉本公司的立案日期为2020年6月4日，已经超过了诉讼时效。2、原告请求经济补偿金请求超过了劳动争议仲裁诉讼时效期间。原告于2017年11月办理了退休手续，2017年12月开始领取养老金。原告于2017年11月至2019年底原告离开公司双方已经不存在劳动关系。原告请求的经济补偿金诉讼时效期间应该从2017年11月19日开始，至2018年11月19日时效期间届满。原告起诉本公司立案日期为2020年6月4日，已经超过一年的诉讼时效。3、原告请求经济补偿金的工资计算标准应当是1500元，而不是2300元。原告每月的工资总额为2300元，其中基本工资为1500元，绩效工资200元，社保补贴为300元，误餐补助为300元。原国家劳动部1994年12月3日颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正产生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”。据此，原告工资构成中的绩效工资，社保补贴和误餐补助应该剔除。经济补偿金依据的工资标准应该是1500元。4、原告主张的养老保险费五年差额15000元于法无据。第一，该请求超过了劳动争议仲裁诉讼时效期间。原告于2017年11月办理了退休手续，2017年12月开始领取养老金。原告于2014年1月至2017年11月存在劳动关系。原告请求的经济补偿金诉讼时效期间应该从2017年11月19日开始，至2018年11月19日时效期间届满。原告起诉本公司立案日期为2020年6月4日，已经超过一年的诉讼时效。第二，原告与公司在2014年签订的书面劳动合同中明确约定“根据实际情况，甲乙双方协商同意，乙方向甲方（指公司）以书面的形式提出同意保险现金支付承诺书，社会保险金由甲方每月以300元现金的形式支付给乙方。”该约定在合同书第九条，原告签署的承诺书附后面。第三，答辩人每月的工资发放表都随工资发放了社保补贴，有工资发放表为据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，2012年9月原告进入被告公司工作，双方没有签订书面劳动合同，被告公司以现金方式向原告支付工资，自行缴纳社会保险。2014年1月1日，原告与被告公司签订固定期限为一年的《荆州市楚瀚城市信息采集有限公司劳动用工合同》，合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止，原告在被告公司担任信息采集工作，合同约定社会保证金被告公司每月以300元现金形式支付给原告。同日，原告签署《承诺书》载明：“采取合同期限内个人自行购买三金一保（养老保险、失业保险、工伤保险）的原则”。合同到期后，双方没有续签劳动合同，原告继续在被告公司从事信息采集工作。原告于2017年11月19日年满50周岁，之后开始享受养老保险待遇。2019年12月7日被告公司电话辞退原告。2020年5月12日，原告向荆州市沙市区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委制发沙劳人仲案字（2020）28号《不予受理通知书》，原告超过法定退休年龄为由不予受理，原告对此不服，在法定期间内向本院提起诉讼，本院依法予以受理。双方争议的焦点为：1、被告是否应向原告给付未签订书面劳动合同双倍工资差额？2、被告是否应向原告支付经济补偿金？3、被告公司是否应向原告支付养老保险金差额？关于被告公司是否应向原告给付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告于2012年7月进入被告公司工作，被告公司仅与原告签订一年的书面劳动合同后，就再未与原告签订书面劳动合同，故应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受养老保险待遇的……。”原告2017年11月19日年满50周岁且开始享受养老保险待遇，双方自2017年11月19日起劳动关系终止。被告公司辩称原告主张双倍工资赔偿已经超过诉讼时效，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时该条第3款亦规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签订书面劳动合同双倍工资差额应系劳动报酬范畴，时效起算点应从劳动关系终止之日即2017年11月19日起算，原告于2020年5月12日向仲裁机构申请劳动仲裁，故被告公司关于原告申请未签订书面劳动合同双倍工资差额已超过诉讼时效的主张本院予以认可。关于被告公司是否应向原告支付经济补偿金的问题。双方劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止，此情况不属于法律规定的用人单位需支付劳动者经济补偿金的情形，故本院对原告主张的解除劳动关系经济补偿金的诉请不予支持。关于被告公司是否应向原告支付养老保险金差额的问题。《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第十六条规定：“因用人单位未依法办理社会保险，劳动者已在个人窗口办理社会保险的，可按其已缴费情况，裁决由用人单位支付劳动者已经缴纳应由单位缴纳的社会保险费部分。”因原告的缴费数额并未超过用人单位应承担部分，故被告应向原告给付原告以灵活就业人员身份自行缴纳的2013年7月至2014年6月期间的养老保险费5736元,2014年7月至2015年6月期间的养老保险费6384元。另在庭审中原告认可被告公司每月已经向原告支付社保补贴300元，该部分款项应在被告应支付的养老保险金差额中予以冲减，故被告实际应给付原告的养老保险金差额为4920元（5736元+6384元―7200元）。但双方事实劳动关系因原告开始享受养老保险而终止，原告应在劳动关系终止一年内提出，故被告公司认为原告要求支付养老保险补偿的主张已过诉讼时效的主张，本院予以认可。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第十六条的规定，判决如下：驳回原告陈革勤的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告陈革勤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于荆州市中级人民法院。审 判 长  黄云枝人民陪审员  朱安英人民陪审员  高清莉二〇二〇年十月十五日书 记 员  李安龙