江西省赣州市南康区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0703民初5129号原告：上海嘉驰商务咨询有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区张杨路******。法定代表人：马士发。委托诉讼代理人：陈融融，系该公司员工，特别授权代理。被告：亚琦集团有限公司，住所地：江西省赣，住所地：江西省赣州市南康区龙岭赣南大道东侧中国·中部国际物流商贸城亚琦集团办公楼iv style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：梁平。委托诉讼代理人：彭建建，系该公司员工，一般授权代理。委托诉讼代理人：钟海，系该公司员工，一般授权代理。原告上海嘉驰商务咨询有限公司（以下简称：嘉驰公司）与被告亚琦集团有限公司（以下简称：亚琦公司）服务合同纠纷一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告嘉驰公司的委托诉讼代理人陈融融、被告亚琦公司的委托诉讼代理人彭建建及钟海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉驰公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付服务费用68400元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年7月16日，原告与被告签订了《猎聘服务协议》（以下简称“协议”），约定被告委托原告提供人才招聘相关服务，即由原告根据被告招聘要求向被告推荐候选人，被告录用原告推荐的候选人的，应按照《协议》第4款付款方式和时间第2点：“乙方每成功猎取一人，猎聘服务费用支付标准为：候选人税前固定月薪标准×12×20%”的计费方式向原告支付服务费。《协议》第4款付款方式和时间第4点亦约定：“乙方成功推荐候选人入职后20个工作日内，甲方向乙方支付推荐该候选人相应的服务费50%，人选通过担保期后20个工作日内支付剩余50%的猎聘服务费”。合同签订后，原告依约履行，为被告提供猎聘服务，并且就被告所需方案专业负责人职位成功推荐候选人：关晓雨，入职时间2020年2月25日，约定首款付款时间为2020年3月24日，应支付费用30000元。就被告所需方案主创设计师职位成功推荐候选人：丁亚男，入职时间2020年1月2日，约定首款付款时间为2020年2月6日，应支付费用24000元。另有方案设计师职位成功推荐候选人：高晓轩，入职时间2020年1月2日，约定保证期为3个月，应付款金额14400元，应付款时间为2020年4月10日。被告共应支付服务费合计68400元，但被告拒绝支付。原告于2020年3月27日通过邮件及邮寄快递方式向被告发出催款函，但至今无果，故诉至法院处理。被告亚琦公司辩称，1、2018年8月2日，答辩人与原告签订《猎聘服务协议》，约定原告为答辩人提供招聘服务信息及合适的候选人，合同期限为2019年7月16日至2020年7月15日，候选人的担保期为3-6个月；2、关于原告诉请支付关晓雨的服务费30000元、丁亚男的服务费24000元，关晓雨、丁亚男均在保证期内因个人原因离职，按协议约定应支付50%服务费即分别为30000元、24000元，但该两人离职后，原告一直未按答辩人要求寻找到合适的替换人选，根据协议第三条第6款约定：候选人在担保期内非因甲方违反劳动法原因离职的，乙方应当根据甲方要求在规定时间内寻找到甲方满意的替换人员，否则甲方有权要求退还该岗位已支付费用的80%。故即使应支付服务费，也应当按30000元、24000元的20%支付，即分别为6000元、4800元；3、关于原告诉请支付高晓轩的服务费14400元，高晓轩转正后月薪为12000元，保证期为3个月，按协议约定如成功过保后应支付剩余服务费14400元，高晓轩于2019年12月20日入职，2020年3月19日保证期届满，届满日高晓轩因拒绝答辩人出差安排而申请离职，并于2020年3月20日办理了离职手续。因此，基于高晓轩在保证期届满当日申请离职并于次日正式离职的情况，不应当认为已过保证期，答辩人不应支付剩余服务费14000元，反而有权要求原告退还已支付服务费的80%。即使高晓轩是否过保证期存在争议，也应当公平原则划分责任，而不应完全由答辩人承担责任；4、综上，原告要求答辩人承担服务费用的请求缺乏事实和法律依据，请求驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告嘉驰公司向法庭提交了原告营业执照复印件、法定代表人身份证明及身份证复印件，被告企业公示信息，猎聘服务协议，微信聊天记录，候选人推荐报告、聘用通知、催款函及高晓轩离职证明的复印件，本院经审查予以确认并在卷佐证。被告亚琦公司未提交证据。本院经审理认定事实如下：2019年8月2日，原、被告双方签订了《猎聘服务协议》，约定由原告（乙方）根据被告（甲方）的要求提供招聘服务信息及合适的候选人，被告需按合同规定支付相应费用等事宜，合作期限自2019年7月16日至2020年7月15日。协议第四条“付款方式和时间”约定：“乙方成功推荐候选人入职后20个工作日内，甲方向乙方支付推荐该候选人相应的服务费用50%，人选通过担保期后20个工作日内支付剩余50%的猎聘服务费”，猎聘服务费用支付标准为候选人税前固定月薪×12×20%。合同签订后，原告为被告提供了猎聘服务，成功向被告推荐了候选人：1、关晓雨，入职时间2020年2月25日，推荐该候选人全额服务费用为60000元，相应服务费用的50%为30000元，该候选人入职后被告尚未支付50%的前期相应服务费用即30000元，另该候选人在保证期内已离职；2、丁亚男，入职时间2020年1月2日，推荐该候选人全额服务费用为48000元，相应服务费用的50%为24000元，该候选人入职后被告尚未支付50%的前期相应服务费用即24000元，另该候选人在保证期内已离职；3、高晓轩，入职时间2019年12月20日，推荐该候选人全额服务费用为28800元，相应服务费用的50%为14400元，保证期为3个月，该候选人于2020年3月20日办理了离职手续，被告已支付该候选人的前期服务费用50%，人选通过担保期后的剩余50%服务费用14400元尚未支付。本院认为，被告亚琦集团有限公司与原告上海嘉驰商务咨询有限公司签订《猎聘服务协议》，约定由原告为其提供招聘服务信息及合适的候选人，被告按合同规定支付相应费用，双方形成服务合同关系，双方应当按照约定履行各自义务。因双方协议明确约定了原告成功推荐候选人入职后20个工作日内，被告需向乙方支付推荐该候选人相应的服务费用50%，人选通过担保期后20个工作日内支付剩余50%的服务费，即被告应付款的条件系候选人入职及通过担保期各支付50%，而候选人关晓雨、丁亚男已成功入职，该前期50%服务费用的付款条件已经成就，被告应当按照约定支付该50%的服务费用，但至今分文未付，故原告现主张被告支付其推荐候选人关晓雨、丁亚男的前期服务费用30000元、24000元，有事实和法律依据，本院予以支持。关于候选人高晓轩的服务费用，其于2019年12月20日入职，保证期为3个月至2020年3月19日，其在保证期满后离职，应认定为已通过保证期，被告应当按照约定支付剩余50%的服务费用即14400元。被告辩称原告未按要求寻找到合适替换人选及候选人高晓轩在保证期满次日离职、不应认为已通过保证期等而不应支付服务费的意见，依据不足，理由不充分，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告亚琦集团有限公司应向原告上海嘉驰商务咨询有限公司支付服务费用68400元；二、履行期限：限付款义务人于本判决生效后二十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1510元，减半收取755元，由被告亚琦集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  谢海英二〇二〇年十月十四日书记员  罗春华