甘肃省环县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘1022民初2004号 原告：甘肃省九连山水泥有限责任公司（以下简称九连山水泥公司），住所地甘肃省庆阳市环县甜水镇**。 法定代表人：耿俊武，该公司董事长。 委托诉讼代理人：袁盼弟，该公司员工。 委托诉讼代理人：白宗礼，甘肃昕脉律师事务所律师。 被告：马俊明，男，汉族，1960年12月25日出生，甘肃省环县甜水镇人。 委托诉讼代理人：刘国军，甘肃凌东律师事务所律师。 原告九连山水泥公司与被告马俊明劳动争议一案，本院于2020年6月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告九连山水泥公司委托诉讼代理人袁盼弟、白宗礼，被告马俊明及其委托诉讼代理人刘国军到庭参加了诉讼，九连山水泥公司法定代表人耿俊武因故未到庭。本案现已审理终结。 九连山水泥公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告劳动关系经济补偿金、赔偿金和补缴社会保险；2.案件受理费由被告负担。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，环县劳动人事争议仲裁委员会作出环劳人仲案（2020）9号仲裁裁决书，裁决解除双方劳动关系，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金和经济赔偿金55773元，并补缴社会保险。原告认为该裁决认定事实错误，双方之间解除劳动关系属于合法解除，原告不应当支付经济赔偿金。被告申请补缴社会保险的仲裁内容依法应当属于行政管理范畴，不属于劳动争议案件仲裁范围，环县劳动人事争议仲裁委员会违反法律规定，作出错误裁决，损害了原告的合法权益，故原告特依法提起诉讼，请求人民法院依法查明事实，支持原告的合法诉讼请求。 马俊明辩称，被告于2005年7月20日到甘肃省九连山水泥有限责任公司签订临时用工协议书，建立劳动关系。工作岗位为车间煤磨工。车间是三班倒的工作制度。每班8小时。协议约定用工期限为一年，但一年期限届满后，马俊明一直在该公司工作到2020年1月18日。无法定休息日，无法定节假日。2014年5月签订了无固定期限劳动合同。2020年1月20日甘肃省九连山水泥有限责任公司发出甘九泥司【2020】2号文件将马俊明裁员，解除劳动关系。马俊明最后12个月平均月工资为2104.65元,2020年12月25日退休。现反诉请求：1.依法解除甘肃省九连山水泥有限责任公司与马俊明的劳动关系；2.甘肃省九连山水泥有限责任公司向原告支付2019年12月20日至2020年4月30日的工资5880元；3.支付法定休息日（2005年8月1日至2020年3月3日，每年104天法定休息日，共计1508天，每天平均工资96.76元）工资301891.2元，法定节假日（每年11天，15年，共计165天）工资47896.2元；4.支付经济补偿金25255.8元，赔偿金55773元；5.2014年5月前未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资10万元；6.依法缴纳2005年7月至解除劳动合同之日社会保险费及滞纳金，个人部分由马俊明按社保经办机构核定数额承担。 九连山水泥公司就反诉辩称，从程序上讲，马俊明提起的反诉没有在法定期间内提出;从实体上讲，马俊明的反诉请求在仲裁委员会提出的时候，仲裁委员会也予以驳回，综上法院应当对马俊明的反诉请求予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理确认事实如下：2005年7月20日，原、被告签订临时用工协议建立劳动关系，工作岗位为烧成车间煤磨工。2014年5月5日，原告与被告签订无固定期限《劳动合同》。合同约定：乙方实行标准工时工作制，劳动报酬按照原告单位的工资分配制度确定，但不得低于当地最低工资标准；被告享有国家规定的节假日权利，可延长工作时间，但每月不超过三十六小时；原告安排被告延长工作时间或者在法定节假日工作的，应当按照国家相关规定向被告支付加班工资。原告在休息日安排被告加班的，应当安排被告补休或者支付加班工资；原、被告必须按照国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法足额缴纳各项社会保险费。其中，被告负担的部分由原告负责代扣代缴。劳动合同签订后，原告安排被告的工作岗位为烧成车间煤磨工，被告工作期间实行“三班倒”工作制度，即每天分三个班次上班，每个班次工作完成后轮流休息，工资根据工作次数核定，多劳多得，被告的工资数额每月不等。 2020年1月20日，原告下发甘九泥司[2020]2号文件《关于岗位减员的通知》将被告裁员，解除劳动关系。被告得知后与原告交涉未果，其于2020年4月21日向环县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除申请人与被申请人的劳动合同；2.支付2020年1月1日至2020年4月30日的工资12800元；3.支付法定休息日（2005年7月20日至2020年3月1日，每年104天法定休息日，共计1592天，每天平均工资147元）工资468048元，法定节假日（每年11天，15年，共计165天）工资72765元；4.被申请人向申请人支付经济补偿金38400元，赔偿金38400元；5.赔偿2005年7月至解除劳动关系之日未能补交社会保险费的赔偿金154265.6元；6.未签订无固定期限劳动合同的双倍工资100000元。环县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月29日作出环劳人仲案（2020）9号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人劳动关系于2020年1月20日解除；二、被申请人给申请人支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金55773元（2104.65元×2.5个月+2104.65元×12个月×2倍）于生效之日起15日内付清；三、被申请人为申请人依法缴纳社会保险费，个人部分由申请人按社保经办机构核定数额负担；申请人的其它仲裁请求本委不予支持。原告收到该裁决书后在法定期限内向本院提起诉讼。 被告2019年1月至12月月平均工资为2104.65元 被告进入原告公司工作时交纳押金400元，原告至今未向被告退还。原告为被告缴纳了工伤保险，其他社会保险未缴纳。 本院认为，原、被告签订临时用工协议，建立劳动关系，被告提供劳动，原告支付相应工资，双方受劳动合同约束。后双方又签订无固定期限劳动合同，表明双方自愿继续保持劳动关系。现原告因生产经营原因裁员，被告申请仲裁解除与原告的劳动关系，因此原、被告之间的劳动关系应当解除。被告在原告处工作14年6个月，依照劳动合同法相关法律规定，原告应当向被告支付经济补偿31569.75元（2104.65元×15个月）。因原告系以企业经营状况及经济裁员为由将被告裁减，裁减人员超过20人，其裁减人员的行为并未违反劳动合同法相关规定，且被告不存在《劳动合同法》第四十二条规定不予解除的情形，故原告与被告解除劳动合同关系后无需向被告支付赔偿金。 原告于2019年12月20日放假，2020年1月20日发文通知被告解除劳动关系，参照人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎病情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电［2020］5号）第二条之规定，原告应向被告支付疫情期间（2019年12月20日至2020年1月20日）不低于当地最低工资标准的生活费1470元。 原告除为被告缴纳工伤保险外，其他社会保险均未缴纳。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”的规定可知，征收基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职责，劳动者社会保险费的补缴不属于法院受理案件范围。 被告在庭审中陈述原告未退还其交纳的400元押金，原告予以认可，但因被告未请求退还押金，故本院不予审查，双方可在庭后另行协商处理。 被告提出的反诉请求与申请仲裁事项基本一致，仅是部分请求的诉讼标的额有所变动，其不服仲裁裁决应当在法定期限向人民法院提起诉讼，但是被告并未起诉，故其反诉不能成立，本院不予审查。 综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条第四款、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告甘肃省九连山水泥有限责任公司与被告马俊明的劳动关系于2020年1月20日解除； 二、由原告甘肃省九连山水泥有限责任公司于本判决生效后十五日内向被告马俊明支付2019年12月20日至2020年1月20日生活费1470元，支付解除劳动关系经济补偿金31569.75元； 三、驳回原告甘肃省九连山水泥有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由甘肃省九连山水泥有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。 审判长 王艳审判员敬向琼人民陪审员张德明 二〇二〇年十月二十六日 书记员 耿                欢