广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初20349号原告：刘潭军，男，1972年11月1日出生，汉族，住湖南省桂阳县********，公民身份号码432************79X。被告：中山市博大家具有限公司，住所地广东省中山市******“荔枝巷”（萧炼厂房首层），统一社会信用代码91442000MA4UN6AP1J。法定代表人：毛某1。委托诉讼代理人：张秀洪，广东翔宇律师事务所律师。原告刘谭军与被告中山市博大家具有限公司（以下简称博大公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘潭军，被告委托诉讼代理人张秀洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘潭军向本院提出诉讼请求：被告支付拖欠原告2018年7月8日至2019年5月10日期间共计10个月工资8万元。事实和理由：原告于2018年7月8日在被告处上班，工作岗位为木工打光，约定工资8000元/月。2019年5月10日被告以生意不景气为由解除了原告的劳动关系并未支付拖欠原告的10个月工资。原告每次向被告讨要工资时，被告总以各种理由附言搪塞。因此被告应当支付2018年7月8日至2019年5月10日期间共计10个月工资80000元。被告博大公司辩称：1.被告认为双方劳动关系时间是2018年11月7日至2018年12月31日期间，其他时间不存在劳动关系。2.原、被告不存在利益关系，被告将打光工序承包给张志峰，被告根据张志峰完成工作的工作量支付相应的报酬。2018年10月份张志峰发生工伤，找到原告为其做事。原告的工资由张志峰发放，属于个人计件，多劳多得。该期间我方提交2019年1月份张志峰的银行转账记录，张志峰收取公司960元。而且张志峰2018年10月31日发生工伤后再无上班，也没有工资。该960元是由张志峰代原告收取的。张志峰如何用人、如何完成工作，被告不予干涉。3.被告的车间含打光工序，因生意不好于2018年12月至2019年1月就搬到总厂，总厂与被告之间工作的厂房不是同一地方，搬厂期间被告自动离职，并带走公司厂牌，根据公司规章制度第6章第3条规定被告在没有办理任何手续的情况下已连续多日没有上班，按自动离职处理。且在2019年春节后，打光工序又承包给王均，入职时间是2019年3月8日。被告早在2019年1月份已与被告自动解除劳动关系。本院经审理认定事实如下：刘潭军称其于2018年7月8日由木工主管陈学良招聘入职博大公司，工作岗位为木工打光。为证明其主张，其出具了《入职登记表》、《工作证》、《劳动合同》等佐证。《入职登记表》登记日期为2018年11月7日，求职人为刘潭军，求职意向的月薪要求为8000元，应聘职位为打光。《工作证》上为刘潭军，部门为开料车间，职位为砂带，工号BD-160，上有博大公司的公章。博大公司（甲方、用人单位）与刘潭军（乙方、劳动者）签订《劳动合同》，该合同载明：一、合同期限：本合同有效期2个月，从2018年11月7日至2018年12月31日止。其中：试用期从2018年11月7日至2018年12月31日止。试用期2个月，试用期工资为个人计件。二、工作内容及工作地点：（一）乙方工作岗位：木工打光。与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为。（三）乙方的工作岗位职责要求，按照甲方依法制定的并已经公示的规章制度执行。三、工作时间及休息休假：4.乙方如果按照计件工资执行的，乙方自己为增加计件数量而主动加班的，甲方不支付加班费用。四、劳动报酬：（一）计时工资：乙方试用期月正常工作时间工资8000元，试用期满经甲方考核合格后每月固定工资为人民币8000元，不另加加班费。该处及时工资标准处有手写金额8000元但已被修改，在计件工资标准处显示已被勾选。落款处有博大公司的公章、刘潭军签名及其捺印。博大公司称该《劳动合同》上的8000元是刘潭军自己填写的，后来被博大公司划去。刘潭军则同意博大公司的说法，但表示博大公司所称的计件工资没有依据。刘潭军提供的《劳动合同》第一页照片表明填写的劳动合同的起止时间为空白，其认为原《劳动合同》上的起止时间是博大公司后续填写上去的。对此，博大公司认为该照片与《劳动合同》原件不一致，对其真实性不确认。刘潭军补充称其是在2018年7月8日入职的，在其上班了较长时间后才填写《入职登记表》及《劳动合同》。刘潭军称其于2019年5月10日离职，原因在于博大公司生意不好解除了与其的劳动合同，且在离职前一直没有发放过工资。但博大公司则表示因生意不好于2018年12月至2019年1月搬到总厂，搬厂期间刘潭军自动离职，刘潭军的工资并非由其发放，而是由博大公司发放工资给第三人张志峰，再由张志峰自行决定发放工资给刘谭军，在2018年10月份至20019年1月份，只向张志峰发放了960元。为此，博大公司出具了于2019年1月22日转账给张志峰960元的银行转账记录。庭审中，本院要求博大公司提供考勤表及员工手册，博大公司逾期未能提供。另查，中劳人仲案字[2020]717号《仲裁裁决书》裁定结果为：一、确认刘潭军与博大公司于2018年11月7日至同年12月31日期间存在劳动关系；二、博大公司须于本裁决生效后即支付刘潭军期满终止劳动合同的经济补偿金2554.5元。后刘潭军对未对仲裁结果提出异议，故本院确定原告应当支付2019年7月2日至2019年11月8日未签订劳动合同的加付一倍工资为23331元。刘潭军对该裁决书不服，于2020年7月1日向本院提起了民事诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷。刘潭军与博大公司签订了《劳动合同》，该合同要求刘潭军在未经博大公司指派或授权不能从事其他工作，刘谭军需要按照博大公司的规章制度执行。且刘潭军提供了工作证予以证明其与博大公司的劳动关系，对此，本院采信刘谭军的说法，认定刘潭军与博大公司为劳动关系。对于刘潭军与博大公司劳动关系存续期间问题。对于刘潭军的入职时间。刘潭军提出其入职时间为2018年7月8日，但无提供证据证明该入职时间。反之其提供的《入职申请表》及《劳动合同》均表明其入职时间为2018年11月7日，且博大公司亦提供了《劳动合同》证明刘潭军入职时间为2018年11月7日，因此，本院认定刘潭军的入职时间为2018年11月7日。关于双方劳动合同终止的时间，首先，《劳动合同》载明工作时间为2018年11月7日至2018年12月31日，虽然刘潭军提供的《劳动合同》第一页的照片显示该工作时间为空白，但博大公司称是经过刘潭军同意后才填写上去，本院认为，刘潭军在劳动合同缺失如此重要的信息的情况下就签名不合常理，因此本院采信博大公司的主张；其次，刘潭军称其自2018年7月8日入职，2019年5月10日离职，在如此长的时间内，博大公司未向刘潭军支付任何劳动报酬，而刘潭军既未通过法律途径主张权利，又继续付出劳动，有悖常理；再次，刘潭军主张劳动关系存续至2019年5月10日，但未能提交任何证据载明其在2018年12月31日后仍然同博大公司存在关系，应当承担举证不能的不利后果。综上，本院认定双方劳动关系存续至2018年12月31日。关于刘潭军的工资标准问题。刘潭军只主张了其入职时有提出要求月薪8000元，但未提交证据证明双方最终约定的工资标准。且《劳动合同》中显示计时工资标准处手写的8000元有被涂改的情况，虽然刘潭军主张是博大公司在其不知情的情况下进行涂改的，但刘潭军对此未能提交证据佐证，且在《劳动合同》的计件工资标准处显示已被勾选，该情况与博大公司主张的刘潭军按计件工资制向吻合，因此，本院对博大公司主张为刘潭军为计件制工资予以采信。至于刘潭军离职前的月平均工资标准。由于刘潭军主张博大公司没有发放过工资，而博大公司又主张刘潭军的工资不是由其负责发放，且对刘潭军是否有收取过工资，博大公司未能举证证明。故根据公平原则，本院参照《关于公布中山市2017年部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位和2016年部分行业人工成本信息的通知》中打磨工的月薪中位数5109元。博大公司虽主张通过案外人张志峰发放过960元给刘潭军，但无法证明发放的960元已经给付给刘潭军，刘潭军对此亦不予认可。因此，本院认定博大公司拖欠刘潭军自2018年11月7日至2018年12月31日期间的工资9196.2元（5109元×1月+5109元÷30天×24天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告中山市博大家具有限公司于本判决生效之日起七日内向原告刘潭军支付2018年11月7日至2018年12月31日期间拖欠的工资9196.2元；二、驳回原告刘潭军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为10元，减半收取为5元（原告刘潭军已预付），由原告刘潭军负担4元，中山市博大家具有限公司负担1元并于本判决生效之日起七日内径付原告刘潭军。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员 余 磊二〇二〇年十月二十三日书记员 黄应虹杨平丽附件：证据目录清单证据目录清单刘潭军向本院提供如下证据：1.劳原告身份证、被告企业季度档案登记资料；2.原告入职表；3.工作证；4.劳动合同；5.仲裁裁决书；6.被告在仲裁时提交的材料清单；7.劳动合同第一页照片。中山市博大家具有限公司向本院提供如下证据：1.入职登记表；2.劳动合同；3.转账记录；4.规章制度。