广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤03民申423号再审申请人（一审被告）：翰硕宽频科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道红星社区格布雅苑格布商业大厦3-322。法定代表人：许锦辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：李鸿博，广东法迈律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭胜，广东法迈律师事务所实习律师。被申请人（一审原告）：高美之，女，1968年11月12日出生，汉族，住湖南省常德市武陵区。委托诉讼代理人：肖丹霞，广东瑞霆律师事务所律师。再审申请人翰硕宽频科技（深圳）有限公司因与被申请人高美之劳动争议一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初5630号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。翰硕宽频科技（深圳）有限公司申请再审称，一、本案送达程序存在重大瑕疵。经查询申请人翰硕宽频科技（深圳）有限公司信用信息概况显示：行政许可决定文书号：21903073313；许可证书名称：外商投资企业变更登记；许可决定日期：2019-07-10；许可内容：主体类型：有限责任公司（外国法人独资）；住所：深圳市宝安区松岗街道红星社区格布雅苑格布商业大厦3-322；法定代表人：许锦辉；成立日斯：2000-04-03。由以上信息可知，2019年7月10日被申请人住所已由深圳市龙华新区大浪街道同富邨工业园****，****，变更为深圳市宝安区松岗街道红星社区格布雅苑格布商业大厦3-322。(2019）粤0309民初5630号民事判决书形成于2020年1月21日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。”本案中原审法院在向申请人公告送达判决书前，未按照《中华人民共和国民事诉讼法》上述规定以邮寄送达等其他方式向申请人送达判决书，导致申请人因不能归责于本人的事由，丧失上诉权这一如此重要的实体权利，属严重违反法定程序。二、被申请人离职原因为系本人申请离职。根据申请人翰硕宽频科技（深圳）有限公司《员工离职申请单》显示，被申请人于2018年11月9日向申请人翰硕宽频科技（深圳）有限公司主动申请离职，离职原因为达到退休年龄，被申请人并于2018年11月12日完成离职交接工作。综上，被申请人离职系自己主动离职，不属于原判认定的申请人违法终止劳动合同，申请人无需向被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金。三、被申请人涉嫌蓄意通过诉讼谋取不当利益。1．申请人系公司老员工，故意在公司搬迁时提起诉讼，不向法院提，不向法院提供公司变更之后的住所地址司人事负责人联系方式，导致法院送达失败，致使申请人未能参加本案诉讼，未对相关证据进行质证，无法行使辩论权。2．被申请人系主动离职，自愿办理了离职交接手续，但在被申请人提交的证据中和法庭陈述中对于如此重要的事实故意隐瞒，不告知法院。3．被申请人于离职前（2018年11月9日）向公司申请补缴住房公积金，申请人按照协议为被申请补缴2011年1月至2018年10月的住房公积金。四、一审判决认定被申请人退休年龄为五十五周岁，属于事实认定错误。一审法院认为，申请人与被申请人签订的劳动合同显示被申请人的工作岗位为管理岗，且申请人直至2019年1月一直有为被申请人购买养老保险和医疗保险，据此认定被申请人属于女干部身份，退休年龄为五十五周岁。申请人直至2019年1月有为被申请人购买社保并不当然表示被申请人为干部身份，参照(2014）粤高法民中字第1781号民事裁定书，因申请人翰硕宽频科技（深圳）有限公司，为外国法人独资的有限责任公司，并非国有企业，申请人翰硕宽频科技（深圳）有限公司在其内部设置的员工工作岗位虽然有管理人员普通职工的区分，但并不等同或属于国家机关、事业单位等性质的单位所确定的“干部”、“职工”的身份性质，被申请人不适用我国国家机关、事业单位等性质单位有关女干部与女职工在退休年龄上的区别规定。一审法院认定被申请人为女干部，退休年龄为五十五周岁，属于事实认定错误。综上所述，本案一审送达程序存在重大瑕疵，认定事实存在错误，被申请人涉嫌故意隐瞒重要事实，通过诉讼谋取不当利益，申请人提请再审符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定，为维护申请人合法权益，特申请再审。高美之提交意见称，一、高美之离职原因是翰硕公司向高美之送达《员工退休通知书》通知其达到退休年龄而提出终止劳动合同，而非如再审申请书所称高美之是主动申请离职。翰硕公司是专门从事卫星数字接收机（俗称“机顶盒”）研发和生产，2018年由于经济效益不好，翰硕公司为了精简机构节约用工成本而裁减员工，特别是高薪高管，答辩人作为高薪高管在所难免，恰巧即将满50周岁。2018年10月11日下午15:14分，翰硕人事向高美之发送《员工退休通知书》邮件，内容是“根据您个人资料显示，您将于2018年11月12日达到国家法定退休年龄50周岁，已可依法享受基本养老保险待遇，请您尽快前往社保局办理相关退休手续。另依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，您与公司的劳动合同将于该日自行终止，请您在2018年11月12日前与部门相关人员做好工作交接，到人力资源部办理离职手续。”等。因高美之工伤复发住院未来得及回复，同日翰硕人事又通过微信和电话向高美之送达《员工退休通知书》。如此，高美之离职原因是翰硕公司以其达到50周岁退休年龄且提出终止劳动合同。高美之有如下证据证明翰硕公司向其送达《员工退休通知书》并单方终止劳动合同的事实：1.2018年10月11日，翰硕公司人力资源部员工朱检华向高美之发送《员工退休通知书》邮件。2.《员工退休通知书》（加盖翰硕公司公章）电子版及2018年10月11日，朱检华（微信昵称“瓜果飘香”）向高美之发送《员工退休通知书》（加盖翰硕公司公章）的微信记录。3.2018年10月14日18:11分，高美之向翰硕公司股东兼总经理谢崇德回复短信，内容系确认收到公司的退休通知书并向公司主张因终止劳动合同的经济补偿和住房公积金、养老金余额等，证明翰硕公司有向其发送《员工退休通知书》的事实。4.2018年10月10日，高美之与翰硕财务主管柳金华微信聊天记录，内容显示“人事没有通知你退休的事情吧”、“还没正式谈，检华有电话办理退休”、“肯定是要我退的”，证明翰硕公司在书面通知高美之办理退休之前已有电话通知其办理退休。5.2018年11月6日，高美之与翰硕另一财务主管袁夏微信聊天记录，内容显示“跟谢总谈了，要我退休，说工作交给你就好了”“谢总今早找我又谈过了，人事去社保补缴两年的缴费差额，只能补两年，公积金补差，其他的补偿没有”，证明高美之系被翰硕公司要求退休，且不给经济补偿。综上，高美之离职系因翰硕公司通知其达到法定退休年龄而劳动合同在2018年11月12日自行终止，而非其主动离职。再审申请人翰硕公司隐瞒了其在2018年10月11日向高美之送达《员工退休通知书》的事实。二、《员工离职申请单》是高美之应翰硕公司要求办理离职手续时必须提交的一项资料，且《员工离职申请单》的内容也不能证明高美之是自己主动申请离职。首先，高美之按照《员工退休通知书》的时间办理离职手续时，必须填写《离职申请单》才能结算工资，因此高美之才会在翰硕公司限期离职（即2018年11月12日）前最后一个工作日（即2018年11月9日）填写并提交给人事。按劳动法规定和公司的要求（详见离职申请单备注），主管主动离职须提前30天申请。所以从申请单的填写日期反映高美之并非主动申请离职。其次，《离职申请单》上“离职类型”一栏上打勾“其他类型”，而非“自动离职”，离职原因写了“到退休年龄”也与《员工退休通知书》内容相符，因此，《离职申请单》不能证明高美之是主动申请离职。最后，再审申请人提交的《住房公积金补缴协议书》（日期是2018年11月9日）恰与高美之与袁夏的微信聊天记录内容“跟谢总谈了，要我退休，说工作交给你就好了”、“谢总今旱找我又谈过了，人事去社保补缴两年的缴费差额，只能补两年，公积金补差，其他的补偿没有”相印证，证明是翰硕公司要求高美之终止劳动合同而给予的公积金补差待遇。《住房公积金补缴协议书》与《离职申请单》日期都是2018年11月9日，《工作交接表》交接日期是2018年11月12日与《员工退休通知书》的限期离职日期一致，也恰好证明三份文件都是高美之应翰硕公司要求办理离职的手续资料。三、高美之与翰硕公司签署的《劳动合同》约定是管理岗位，且高美之在深圳是按照“管理岗位”参保，因此，高美之的法定退休年龄是55周岁。广东省劳动厅和广东省社会保险管理局转发原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪（1999)114号）二、对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发［1995]309号）第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。根据上述规定，高美之与翰硕公司在2015年1月1日签署的无固定期限《劳动合同》约定是工作岗位是“副理”（即财务部副经理）系管理岗位，因此，高美之的法定退休年龄是55周岁。另外，根据翰硕公司再审申请提交的参考案例显示，广东省人力资源和社会保障厅网上回复“职工的退休年龄和条件按照职工的岗位参保情况确定”。高美之在深圳市按照“管理岗位”参保，也因此高美之在年龄达到50周岁后仍无法办理退休手续，而须继续缴纳社保到55周岁且已继续参保至今。反之，如果高美之参保是“工人岗位”，高美之达到50周岁后即无法再缴纳社保。更加证明高美之的法定退休年龄是55周岁。四、一审法院程序并无瑕疵。本案原审立案时间是2019年5月6日，此时翰硕公司的注册地址仍是深圳市龙华区大浪街道同富邨工业园16栋1-4层。高美之立案时已准确填写翰硕公司的注册地址和公司股东谢崇德作为联系人和联系方式。原审法院依法邮寄送达，但是注册地址查无该公司而退件。翰硕公司变更注册地址时间是2019年7月10日,是发生在高美之起诉两个月之后，而高美之也已在2018年11月12日离职，根本不知道翰硕公司变更注册地址之事，不存在可以隐瞒一说。2019年6月12日，高美之得知法院送达不成的情况下，还向法院提供了翰硕公司的关联公司百一电子厂的地址和财务负责人袁夏的电话和联系方式给法院（详见2019年6月12日高美之与代理律师的微信聊天记录），法院也联系了但未果。可见，高美之是在尽力提供翰硕公司的联系方式给法院送达。翰硕公司在2019年7月10日变更注册地址，这是高美之与一审法院并不知情的事实，一审法院也无义务在判决书送达之前查询翰硕公司的最新工商注册登记信息，因此一审法院在不知情翰硕公司变更注册地址的情况下直接公告判决书符合法定程序。综上，高美之是被翰硕公司通知终止劳动合同，而非自动申请离职。高美之任职岗位是管理岗位，且以“管理岗位”参保。因此，高美之的法定退休年龄是55周岁。翰硕公司以高美之达50周岁提出终止劳动合同属于违法解除劳动合同，因此于法应该支付高美之赔偿。高美之自2000年8月7日入职翰硕公司至2018年11月12日离职，服务于翰硕公司有18年3个月之久，人生最可以辉煌的时光都在翰硕公司。晚年落得被离职，即无法享受养老待遇，又无法找到薪水相当工作的下场，权益严重受损，翰硕公司于情于理也应给予赔偿。本院认为，申请人变更注册地址是在原审受理并发送应诉通知之后，原审法院已按照国家企业信息公示系统显示的申请人注册地址进行邮寄送达和直接送达，原审法院按该法定地址寄送开庭传票等法律文书，并无不当。原审法院在送达未果的情况下，适用公告送达程序送达开庭传票等法律文书，符合法律规定。根据申请人与被申请人签订的劳动合同显示被申请人的工作岗位属于管理岗位，从社保缴费证明、社保参保证明显示2019年1月以来原告一直有购买养老保险和医疗保险，原审据此认定被申请人属于干部（管理岗位）退休年龄为五十五周岁并无不当。虽然申请人提交被申请人离职申请表予以证明被申请人系主动离职，但该离职申请表中显示被申请人离职原因为退休离职，申请离职时间为2018年11月，与申请人于2018年10月通知被申请人因达到退休年龄50周岁办理离职退休的通知书及微信聊天记录相印证，确能证实被申请人非自愿终止劳动合同。故，对于申请人的再审请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回翰硕宽频科技（深圳）有限公司的再审申请。审判长  赖建华审判员  鄢宁娟审判员  黄爱斌二〇二〇年十月十五日书记员  关晓红