西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初7454号原告：任红涛，女，1968年11月30日出生，汉族，住西安市新城区。被告：陕西天照土石方工程有限公司，住所地西安市莲湖区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：孙晓辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：舒利，女，1980年10月30日出生，汉族，住西安市未央区，系该公司员工。原告任红涛诉被告陕西天照土石方工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告任红涛、被告陕西天照土石方工程有限公司委托诉讼代理人舒利均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任红涛向本院提出诉讼请求：1，请求被告依法支付从2018年6月1日至2019年11月19日拖欠的13个月工资，共计64955元；2，请求被告依法支付未签订《劳动合同》从2017年12月1日至2019年11月19日的双倍工资共计120000元；3，请求被告依法支付经济补偿金10000元。事实与理由：本人任红涛，于2017年11月1日入职陕西天照土石方工程有限公司，入职岗位为会计。因入职以来，天照公司不签订劳动合同、加之累积拖欠13个月工资。迫不得已，我于2019年11月19日提出解除劳动合同。原告作为劳动者为维护自身权益，按照我国法律的相关规定，要求如下：1，请求依法支付拖欠的工资64955元及未签订劳动合同的双倍工资120000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……。”事实上被告一直未与原告签订《劳动合同》，故按照以上法律规定，被告应支付120000元的双倍工资。2，请求依法支付原告经济补偿金10000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动者报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。根据原告在被告单位的工作期限，按照以上法律规定，被告应支付10000元经济补偿金。综上，为了维护原告的合法权益，请求贵院依法支持原告的以上各项诉讼请求。被告陕西天照土石方工程有限公司辩称，原告任红涛的第一个主张是符合事实的。第二个主张“因未签订《劳动合同》而要求支付自入职2017年12月1日-2019年11月19日全部工资的双倍”我公司认为不太合理：首先，在原告进入公司担任会计的时候，财务室共两位工作人员，跟她们签订《劳动合同》的时候，原告提出其是兼职会计，一个月只上十天班，再说也退休了，就不签了。从市场上同类型工作的工资对比可知，原告的工资是相当高的。在当时的情况下，出于大家彼此的信任，就没有执意签《劳动合同》。时至今日，原告却因未签合同为由，要求自入职之日起的双倍工资，有失公允。更何况，从原告入职2017年12月1日到2018年5月50日，公司在没有签订《劳动合同》的情况下，一直履行义务，正常发放工资，并没有因为文件形式的缺失而在履行义务的问题上有所怠慢。后期未能正常发放，也是公司因经营不善导致的资金断裂，并不是有钱不给，故意拖延。并且在原告任职的后期，因公司陷入混乱停顿，原告对于自己的工作职责未能认真履行，2019年10月以后的工资表，原告不造表，不统计，也不到岗，给员工们陆续发放工资时，也未能及时登记，混乱一片。最终原告在2019年11月19号辞职，而这期间本应由她完成的工作，最后是财务室的出纳帮助完成的。自公司2019年11月停运，公司股东会决议重组以后，股东们一直积极寻求解决方案，期间突然爆发的疫情影响了事情的进度。至到2020年5月30与新的接手人口头约定，2020年7月27日开始注资进公司着手解决员工的工资问题，公司将所有员工的工资也以文件的形式落实到新的接手人苗某。公司一直以来，态度是积极的，根本不存在恶意拖欠的想法或做法。对于64955元认可，其他的不认可。欠薪问题是由于公司内部问题，请法院予以考虑。以上情况客观真实，法庭可多方查证以供裁定。恳请法庭考虑企业实际困难，给予公平判决。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据一、辞职报告一份，证明公司累计欠其13个月工资，有被告法定代表人孙晓辉签字。证据二、工资表，证明原告每月工资5000元。被告对原告提供的证据均认可。被告未向本院提交证据。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：原告任红涛于2017年11月1日入职（兼职）被告陕西天照土石方工程有限公司，担任会计一职，双方未签订书面劳动合同。2019年11月19日，原告提出辞职，并填写了《离职书》，双方之间的劳动关系于当日解除。被告离职前12个月平均工资为5000元。2020年6月4日，原告任红涛向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2020年6月4日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲不字（2020）第077号不予受理通知书，主要理由是“已过退休年龄，本委不予受理”。本院认为，原告任红涛2017年11月1日入职被告陕西天照土石方工程有限公司，担任会计一职，双方建立劳动关系。关于双方劳动关系解除时间，原、被告均认可2019年11月19日双方劳动关系解除，本院予以确认。原告入职后，被告未与原告未签订书面劳动合同，被告应依法支付原告工资64955元以及2017年12月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额 54955元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条规定，判决如下：一、被告陕西天照土石方工程有限公司于本判决生效后十五日内支付原告任红涛2018年6月1日至2019年11月19日欠发的工资64955元；二、被告陕西天照土石方工程有限公司于本判决生效后十五日内支付原告任红涛2017年12月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额54955元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），由被告陕西天照土石方工程有限公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                        审   判   长     李  坤 人 民 陪 审 员    刘嫦娥人 民 陪 审 员    李  灵 二〇二〇年九月二十八日 法  官  助  理     贺  薇书   记   员     孙晋丽  1