济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初8693号原告：薛祁，男,1978年10月10出生，汉族，住济南市。被告：济南市历下区艺之行培训学校有限公司，住所地山东省济南市。法人代表人:姜文辉，总经理。委托诉讼代理人：陈某，男，该单位员工。原告薛祁与被告济南市历下区艺之行培训学校有限公司（以下简称艺之行培训学校）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛祁及被告历下区艺之行培训公司的委托诉讼代理人陈某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。薛祁向本院提出诉讼请求：1.艺之行培训学校支付薛祁2020年1月份未发工资10200元、2020年2月份未发工资10000元、2020年3月份未发工资9500元、2020年4月份未发工资3250元，合计32950元；2.艺之行培训学校支付薛祁解除劳动关系的经济补偿金即一个月工资12000元；3.本案诉讼费由艺之行培训学校承担。事实与理由：一、1.因薛祁与艺之行培训学校的劳动仲裁已经通过济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会裁决书济历下劳人仲案（2020）528号进行仲裁，但是薛祁的基本工资额度为12000元/月，并非艺之行培训学校所述基本工资为4000元/月，完成12万业绩后发放业绩考核绩效工资8000元/月。2.艺之行培训学校存在刻意、故意、恶意迟发、拖欠扣发薛祁工资的行为，导致薛祁被迫以“未及时足额支付劳动报酬”为由提起诉讼请求并且与艺之行培训学校解除劳动关系，艺之行培训学校应当赔偿薛祁经济补偿金即一个月工资12000元。3.薛祁入职时与艺之行培训学校管理负责人李某某是通过微信交流明确薛祁的基本工资为12000元/月，另外加提成的工资待遇入职的，薛祁与艺之行培训学校管理负责人李某某的微信截图可以作为清楚的证明薛祁基本工资为12000元/月。4.艺之行培训学校支付给薛祁的2019年7月工资为5617.02可以证明双方约定的薛祁基本工资为12000元/月。因为薛祁于2019年7月18日入职开始工作至2019年7月31日达成的业绩额为47952元，未完成双方约定的业绩任务为12万元/月，在半个月的工作时间内，艺之行培训学校支付薛祁工资为5617.02元，事实证明了薛祁的基本工资为12000元/月。5.艺之行培训学校支付给薛祁的2019年10月工资为10953.29元，可以再次证明双方约定的薛祁基本工资为12000元/月。2019年10月，达成的业绩额为61840元，在只达成双方约定任务12万元/月一半的情况下，艺之行培训学校支付给薛祁的2019年10月工资为10953.29元，再次证明双方约定的薛祁基本工资为12000元/月。6.由艺之行培训学校为薛祁代缴的2020年1月份个人所得税证明双方约定薛祁基本收入为12000元/月。其中明确显示，收入为12000元，已申报税额为199.9元，申报日期为2020年2月24日，税款所属期为2020年1月份，扣缴义务人名称为艺之行培训学校，扣缴义务人纳税人识别号：91370102MA3MR2K61P。基于以上六点，足以证明事实为双方约定的薛祁基本薪资12000元/月，因此法庭应该支持薛祁的第1项诉讼请求。劳动合同签订基本工资4000元的说明：原告与被告签订劳动合同显示，原告的基本薪资为4000元/月，确实为原告与被告签署，但是这是在被告人代表李某某与原告约定原告基本工资12000元/月加提成的前提下签订的。为了能够降低缴纳社会保险，降低公司承担部分和个人承担部分达成共识。这符合中国目前私营企业的劳动合同签订默认规则。简单说，既然被告已经承诺了原告的基本工资12000元/月加提成，签订劳动合同时，如果原告再提出按12000元基本工资签订劳动合同的要求，有可能会影响原告与被告的劳动合作关系建立，为避免错失这份工作，原告选择配合被告，签订基本工资4000元/月的劳动合同，符合中国私营企业与员工签订劳动合同的默认潜规则。但是济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会仅仅以此认定原告的基本薪资为4000元，是不恰当的。应参考以上证明及事实依据，认定原告与被告约定的原告基本工资为12000元/月，裁决由被告支付。二、艺之行培训学校应当支付薛祁解除劳动关系的经济补偿金，即一个月工资12000元。薛祁与艺之行培训学校解除劳动关系，是在艺之行培训学校存在刻意、故意、恶意迟发、拖欠扣发薛祁工资的前提下，薛祁以“未及时足额支付劳动报酬”为由提起仲裁请求，所以艺之行培训学校应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和第46条第1项的规定支付经济补偿金12000元。在2020年2月29日作为2月份的最后一天的工资发放日，薛祁作为济南的工作代表电话联系艺之行培训学校负责人代表陈栋总经理，询问济南员工工资是否可以正常发放，而陈栋总经理在电话内表示忘记给济南员工发布工资发放的通知，并表示公司要在员工复工后发放工资，在未进行任何提前沟通的情况下，艺之行培训学校在2020年2月29日工资发放日当天，才单方面决定延迟发放工资，且改为复工日发工资，当时疫情不明朗，作为培训学校复工就更加难度重重，复工之日发工资等于是发工资日期遥遥无期，薛祁有理由认定艺之行培训学校存在刻意、故意、恶意迟发、拖欠扣发工资的行为。事实结果是，在2020年2月29日下午艺之行培训学校发布公告称，济南全体员工发放工资每人1800元，于2020年3月2日发放到位。艺之行培训学校辩称，艺之行培训学校对起诉状中的下列内容有异议。一、关于诉讼请求之一的异议：1.关于请求理由：（1）薛祁诉请艺之行培训学校支付2020年1、2、3、4四个月工资共32950元，理由是其基本工资额度为12000元/月。艺之行培训学校认为，按照国家法规政策及双方签订的劳动合同中的薪资约定，薛祁基本工资4000元/月，绩效工资以薛祁新生招生业绩任务达成量为具体核定，约定新生业绩考核绩效8000元/月，以招生部每月业绩12万为考核目标，达成即发放。招生部2020年1月份新生招生业绩实际达成16825元，未完成业绩目标。据此，艺之行培训学校一月份应发工资为4000元，扣除个人承担保险336.71元，实发3463.39元；受新冠疫情影响，2020年2、3、4月份新生招生业绩为零，根据国家相关部门对因疫情影响不能复工的企业、机构在不能复工期间工资发放的政策指导意见，结合学校的实际运营情况，学校在此期间工资的发放标准为2月份2000元实发（不含个人承担保险部分），3月份、4月份2500元/月实发（不含个人承担保险部分）。（2）薛祁自2019年7月18日加入济南艺之行培训公司至2020年3月工作时间内，所属招生部业绩达成情况如下：2019年7月18日至7月31日业绩达成47952元；2019年8月份业绩达成165299元；2019年9月份业绩达成163340元；2019年10月份业绩达成61840元；2019年11月份业绩达成182620元；2019年12月份业绩达成147329元；2020年1月份业绩达成16825元；2020年2月份业绩达成0元；2020年3月份业绩达成0元。（3）薛祁具体工资发放记录如下（银行转账记录见附件一）：对招生部的绩效考核指标为每个月12万新生业绩，2020年1月份实际业绩达成16825元，未达成考核指标，月度绩效为零；2020年2月份实际业绩达成0元，未达成考核指标，月度绩效为零；2020年3月份实际业绩达成0元，未达成考核指标，月度绩效为零。2.关于证据。（1）薛祁提供与艺之行培训学校处管理负责人李某某的微信截图上显示由薛祁提出薪资构成为底薪12000加提成，李某某并未明确回复为同意其薪资要求，事实情况为双方面议沟通，最终达成基本工资4000元/月与绩效工资8000元/月相结合的薪资构成，薛祁此证据不足以证实其最终薪资构成，据此申请法庭对此项证据不予采纳。（2）薛祁提出2019年7月及10月未能达到约定的业绩任务12万元/月，但是所得薪资仍高于基本薪资4000元/月，以及2020年1月艺之行培训学校为其代缴的个人所得税可以证明双方约定的基本工资为12000元/月。被告认为，在符合学校相关制度及根据学校实际盈收状况下，可给予当月、当年度能力符合、工作积极性高、业绩突出的员工适当的激励和奖金。如果按照薛祁前一证据意为证明其薪资构成为基本薪资12000元/月加业绩提成，那薛祁在业绩达成并超标的月份时，所得薪资应高于12000元/月，但事实显示其实际收入并非如此。因此薛祁所述与实际情况不符，自相矛盾。薛祁此证据不足以证实其最终薪资构成，据此申请法庭对此项证据不予采纳。（3）关于薛祁所述，签订的劳动合同基本薪资之所以为4000元/月，是双方为了降低缴纳社会保险、降低学校承担部分和个人承担部分达成得共识，艺之行培训学校对此有异议。双方所签署的劳动合同严格按照国家法规政策，并无薛祁臆测中国目前私营企业的劳动合同签订默认规则。艺之行培训学校并未对薛祁有任何言语及肢体上的胁迫，根据与薛祁面试过程中约定的4000元/月的基本薪资（薪资构成见附件二），如实签署，薛祁此证据不足以证实其最终薪资构成，据此申请法庭对此项证据不予采纳。二、关于诉讼请求之二的异议：薛祁要求艺之行培训学校支付其解除劳动关系的经济补偿金，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，该条是关于未及时、足额支付劳动报酬。因受新冠肺炎疫情影响，直至五月学校仍未能正式复工复学，培训学校及相关机构为本次疫情期间重点管控对象，在此期间艺之行培训学校多次向主管单位提交线下复工复学申请，都未得到批复，受此次疫情影响艺之行培训学校常规运营等工作处于实际停滞状态，虽济南艺之行培训公司积极组织线上教学服务、互动等系列活动，但家长基于种种原因有效参与人数很少，自疫情发生后，2月至4月收入为零，招生部业绩为零。但为保证学校的存续，秉持对家长、对学生、对员工负责的态度，在此期间克服不能常规上班、账面资金不足等重重困难仍组织相关部门同事（财务、行政负责同事均怀孕待产）进行工资核算、发放工作。在不能正常复工且一月份数据核定的准确性无法保证的情况下，为保障员工的基本生活，学校做出一月份工资正常核算，先发1800元（3月2日实发），剩余未发部分待到线下正常复工复学后正常补发的决定（附件三），该决定于2020年2月29日以文件形式公示在学校的钉钉工作群中并得到了学校同事的回馈反应（附件四）；参照疫情期间政府部门发布的《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》、《工资支付暂行规定》等通知规定，参照国家及济南市关于停工、停产期间工资支付相关规定，结合自身状况学校做出了二月份工资按2000元每人实发到手（4月10日实发）、三月份工资按2500元每人实发到手（4月27日实发）、个人社保部分全部由学校承担的决定，在执行前以会议形式提前通知到了每位员工（附件五-会议决议）。综合以上客观因素，艺之行培训学校并无主观刻意、故意、恶意迟发、拖欠、扣发员工工资的意愿，且做出了相应工作安排请求同事们理解、支持与谅解，并非薛祁所说单方面决定延发工资，据此申请法庭对薛祁的此项诉求依据事实进行裁定。三、关于诉讼请求之三的异议：薛祁要求本案诉讼费由艺之行培训学校承担。自薛祁入职至其单方告知与学校解除劳动关系期间，艺之行培训学校对其均给予信任、栽培以及相应的工资和奖励，只为彼此成就，实现更好的未来发展。此次疫情实属“不可抗力”，艺之行培训学校在响应且不违背相关部门防疫要求之下，一直积极进行业务接洽、拓展等，只为能够对社会负责、对员工负责，共克时艰，砥砺前行。据此，艺之行培训学校对薛祁在疫情期间的情绪深表遗憾，向法庭申请对薛祁的此项诉求不予采纳。综上所述，薛祁的起诉缺乏事实和法律依据，请法院驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：薛祁与艺之行培训学校执行人李某某2019年7月8日微信聊天记录显示：薛祁：底薪12000+提成吧；李某某：没什么大异议，其他面谈吧。2019年7月18日，薛祁入职艺之行培训学校，2019年8月16日艺之行培训学校（甲方）与薛祁（乙方）签订劳动合同，合同约定：薛祁根据艺之行培训学校工作需要到招生部门担任工作，期限自2019年7月18日至2021年7月17日，其中试用期为2019年7月18日至2019年8月17日；艺之行培训学校对薛祁实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，薛祁的基本工资确定为每月4000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据薛祁的工作业绩和艺之行培训学校制订的相关考核确定；艺之行培训学校于每月30日前以货币或转账形式足额支付薛祁上月工资，如遇节假日或休息日，发薪日可顺延至下一工作日。薛祁所属招生部业绩收入情况如下：2019年7月18日至7月31日业绩达成47952元，2019年8月份业绩达成165299元，2019年9月份业绩达成163340元，2019年10月份业绩达成61840元，2019年11月份业绩达成182620元，2019年12月份业绩达成147329元，2020年1月份业绩达成16825元，2020年2月份业绩达成0元，2020年3月份业绩达成0元。根据薛祁招商银行交易记录，薛祁的工资收入为：2019年7月份工资发放5617.02元，2019年8月份工资12000元（实发11663.29元，扣除社保个人承担的部分336.71元），2019年9月份工资12000元（实发11584.78元，扣除社保个人承担的部分336.71元，扣除个税78.51元），2019年10月份工资12000元（实发10953.29元，扣除罚款500元，扣除社保个人承担的部分336.71元，扣除个税210元），2019年11月份工资12000元（实发11468.29元，扣除社保个人承担的部分336.71元，扣除个税195元），2019年12月份工资12000元（实发11463.39元，扣除社保个人承担的部分336.71元，扣除个税199.9元）；2020年3月2日，艺之行培训学校支付薛祁2020年1月份工资1800元，2020年5月13日支付薛祁2020年1月份工资1663.39元，2020年4月10日支付薛祁2020年2月份工资2000元，2020年5月13日支付薛祁2020年3月份工资2500元，2020年4月份工资未发放。2020年4月9日，薛祁以艺之行培训学校司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。2020年2月29日，艺之行培训学校发布“活下去，保运营。感谢信任。共克时艰！保生活，保基本。支持信任，共渡难关！”的通知，约定艺之行培训学校每人暂发1800元，剩余部分，待全线复工之后最终核定发放。2020年4月20日，薛祁以艺之行培训学校、济南市艺之行文化投资发展有限公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求两被申请人向薛祁支付劳动经济补偿金12000元；2.裁决两被申请人支付2020年1月至2020年4月8日工资37450元；3.因被申请人未按劳动法与申请人签订劳动合同，裁决被诉人向申请人支付2019年7月至2020年4月8日双倍工资104867元。该委审理后，于2020年5月29日作出济历下劳人仲案（2020）528号仲裁裁决书，裁决如下：一、艺之行培训学校支付薛祁2010年1月至2020年4月8日期间的工资共计12957元；二、驳回薛祁的其他仲裁请求。薛祁不服该裁决，于法定时限内以艺之行培训学校为被告诉至本院，艺之行培训学校、济南市艺之行文化投资发展有限公司均未向本院提起诉讼。本院认为，艺之行培训学校与薛祁于2019年8月16日签订《劳动合同》，双方存在劳动合同关系。2020年4月9日，薛祁以艺之行培训学校未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同关系，本院认定双方劳动合同关系于2020年4月9日解除。关于薛祁要求艺之行培训学校支付2020年1月份至2020年4月份未发放工资的诉讼请求。2019年8月16日，艺之行培训学校与薛祁签订《劳动合同》，双方约定实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资确定为每月4000元，绩效工资根据工作业绩和艺之行培训学校依法制定的相关考核确定。根据薛祁与艺之行培训学校共同认可的2019年7月至2020年4月招生部月度业绩任务、薛祁名下招商银行交易记录、中国农业银行交易明细、艺之行培训学校对薛祁2019年7月至2020年4月期间工资的明细可以认定，薛祁的基本工资为每月4000元，薛祁所在的招生部门整体任务为每月12万元业绩任务，如能达成12万元的业绩任务，薛祁还能够获得每月8000元绩效工资。因此，薛祁认为其工资为12000元基本工资加提成，证据不充分，于法无据，本院不予支持。根据山东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》（鲁人社函〔2020〕5号）第二条第二款规定，对于因疫情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。本案中，艺之行培训学校已经支付部分工资，但未在复工后及时将工资剩余部分支付给薛祁，故艺之行培训学校有义务将工资剩余部分补足。2020年1月至2020年4月8日薛祁工资为4000元×3+4000÷21.75×5=12919.54元，减去艺之行培训学校已经支付的7963.39元，实际还应支付4956.15元。但因艺之行培训学校未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决不持异议。因此，艺之行培训学校应支付薛祁2020年1月至4月8日的工资12957元。关于薛祁主张艺之行培训学校支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求。因疫情及疫情防控措施，导致部分用人单位无法按时发放工资，不可归咎于用人单位，属于“不可抗力”，不应认定为未及时支付工资的情形。因此，薛祁主张支付经济补偿金的请求，理由欠当，证据不充分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告济南市历下区艺之行培训学校有限公司支付原告薛祁2020年1月至2020年4月8日期间的欠付工资12957元，于本判决生效之日起十日内执行；二、驳回原告薛祁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告济南市历下区艺之行培训学校有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫云二〇二〇年十月二十六日书记员  亓瑞