吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终5161号上诉人（原审原告）高一文，女，1997年7月15日出生，汉族，现住吉林省四平市铁**。委托诉讼代理人李**，吉林张成彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春蜜月健康管理有限公司，住所地长春净月高新技术产业开发区净月大街**中信城****房。法定代表人金冬梅，总经理。上诉人高一文因与被上诉人长春蜜月健康管理有限公司（以下简称“蜜月公司”）劳动争议一案，不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初575号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。高一文向原审法院提出诉讼请求：1.蜜月公司结清拖欠的2020年1月的工资3500元，赔偿金3500元，两项合计7000元；2.蜜月公司支付高一文经济补偿金3664.9元；3.请求依法判令蜜月公司支付高一文未签订书面劳动合同的二倍工资差额22199.33元；4.依法补缴社会保险费；5.诉讼费等一切费用由蜜月公司承担。事实及理由：2019年6月10日至2020年1月31日，高一文在蜜月公司公司上班，担任护士工作。离职前月平均工资3664.9元。2020年1月31日，因蜜月公司拖欠工资、未给高一文依法缴纳社会保险，高一文向蜜月公司提出辞职。高一文至今未收到蜜月公司拖欠的加班费、工资和赔偿金。综上所述，高一文为维护其合法权益，依据相关法律，向递交诉状，请求法院支持高一文诉讼请求。蜜月公司原审时辩称，1.我方认为蜜月公司主体不适格，高一文不是我公司的员工，是吉林省百思特人力资源有限公司派遣到长春真爱蜜月健康管理有限公司劳务人员，故高一文诉请不能成立。蜜月健康管理有限公司经营范围与真爱蜜月公司经营范围不同，蜜月健康公司无母婴护理服务，故高一文不能在其从事护士工作。2.高一文主张加班费、经济补偿金及双倍工资无事实及法律依据。3.高一文请求依法补缴社会保险费不属于法院受案范围，请求驳回。原审法院经审理查明，高一文于2019年6月10日入职蜜月公司工作，担任护士工作，未签订劳动合同，蜜月公司未为高一文缴纳社会保险。2019年10月14日，高一文与吉林省百斯特人力资源有限公司签订《劳动合同书》，约定吉林省百斯特人力资源有限公司将高一文派遣至蜜月公司工作，担任护理管家一职，合同有效期两年，即2019年10月14日至2021年10月13日。另查明，蜜月公司曾在2020年1月29日给高一文出具了书面承诺书，承诺在2020年2月15日给高一文发工资5030元（1月份底薪3200元、7各夜班费910元、1个24小时陪护230元、3个24小时一对一690元），蜜月公司的人事代表在承诺书上签字，并盖有蜜月公司公章。再查明，高一文曾向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，2020年4月1日长春市劳动人事争议仲裁委员会受理后作出了长劳人仲不字（2020）第081号不予受理案件通知书，裁决如下：经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。申请人高一文对裁决结果不服，故向提起诉讼。原审法院认为，高一文与吉林省百斯特人力资源有限公司签订的《合作协议书》系双方的真实意思表示，依法予以保护。《劳动合同书》中明确约定：“乙方的工作区域或工作地点为长春蜜月月子中心，担任护理管家岗位（工种）工作”，上述约定应属合法有效。根据蜜月公司的员工考勤记录表上盖有蜜月公司公司的印章，原审庭审中蜜月公司并未提出相关证据反驳和申请对印章的真实性进行鉴定，综合以上证据及庭审情况，依法认定高一文2019年6月10日至2019年10月13日高一文在蜜月公司从事劳动，且接受蜜月公司的相关管理，双方存在一定人身依附特征。该种法律关系属于劳动关系。2019年10月14日之后因高一文与吉林省百斯特人力资源有限公司签订劳动合同，故该期间高一文、蜜月公司之间不存在劳动关系。关于蜜月公司给高一文出具了书面承诺书，承诺在2020年2月15日给高一文发工资5030元（1月份底薪3200元、7各夜班费910元、1个24小时陪护230元、3个24小时一对一690元），因蜜月公司的人事代表在承诺书上签字，且盖有蜜月公司公章，予以支持。关于高一文提出的要求蜜月公司支付2020年1月的工资3500元、赔偿金3500元、要求蜜月公司支付高一文经济补偿金3664.9元、未签书面劳动合同的二倍工资差额22199.33元的诉讼请求，因本案高一文在2019年10月14日与吉林省百斯特人力资源有限公司签订《劳动合同书》，与蜜月公司无直接的劳动关系，故对高一文上述诉讼请求不予支持。关于高一文提出的要求蜜月公司依法补缴社会保险金的诉讼请求，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位为劳动者缴纳其应缴部分的社会保险费是一种强制性行政义务，反映的是社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故不属于人民法院受理民事诉讼案件的范畴，对高一文要求蜜月公司依法补缴社会保险费的诉讼请求，在本案中不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，原审判决：一、蜜月公司于十日内给付高一文拖欠的2020年1月的工资及加班费5030元；二、蜜月公司于十日内给付高一文2019年3月至2019年5月未签订书面劳动合同的二倍工资差额10994.7元；三、驳回高一文的其他诉讼请求。如蜜月公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由蜜月公司负担。宣判后，高一文不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判:1.被上诉人支付上诉人工资3500元、赔偿金3500元；2.被上诉人支付上诉人未签书面劳动合同的二倍工资22199.33元；3.被上诉人支付上诉人经济补偿金3664.9元；4.一、二审诉讼费由被上诉人负担。主要理由为：一、被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额。上诉人与被上诉人存在劳动关系，2019年6月10日入职被上诉人公司。被上诉人未与上诉人签订劳动合同，应支付二倍工资差额。上诉人从未为吉林省百斯特人力资源有限公司工作，与吉林省百斯特人力资源有限公司不存在劳动合同关系，不应免除被上诉人与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。二、上诉人与被上诉人存在劳动关系，与吉林省百斯特人力资源有限公司不存在劳动关系，被上诉人应向上诉人支付拖欠的工资及赔偿金。三、被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。被上诉人未及时足额为上诉人支付劳动报酬和缴纳社会保险，其应该向上诉人支付经济补偿金。被上诉人蜜月公司二审时未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，上诉人认为被上诉人存在违约情形，并要求被上诉人支付赔偿金3500元，没有劳动法和劳动合同法等法律上的依据，对此本院不予支持。鉴于上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，被上诉人应向上诉人支付2019年7月10日至10月14日间的二倍工资差额10994.7元。上诉人于2019年6月10日到被上诉人处工作，2019年10月14日上诉人又与吉林省百斯特人力资源有限公司签订劳动合同，应视为上诉人与被上诉人于2019年10月14日协商一致解除了劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，被上诉人应该支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金1832.45元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初575号民事判决第一项；二、撤销长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初575号民事判决第三项；三、变更长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初575号民事判决第二项为“被上诉人长春蜜月健康管理有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人高一文未签书面劳动合同二倍工资差额10994.7元”；四、被上诉人长春蜜月健康管理有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人高一文解除劳动合同的经济补偿金1832.45元；五、驳回上诉人的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由被上诉人长春蜜月健康管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇二〇年十月二十九日书记员  刘 越