天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0105民初5735号原告：李春秀，女，1970年5月4日出生，汉族，无职业，住河北省邯郸市广平县。委托诉讼代理人：李春彦，广东国晖（天津）律师事务所律师。原告：王建坡，男，1993年1月13日出生，汉族，无职业，住河北省邯郸市广平县。委托诉讼代理人：李春彦，广东国晖（天津）律师事务所律师。原告：王某，男，2004年9月10日出生，汉族，住河北省邯郸市广平县。委托诉讼代理人：李春彦，广东国晖（天津）律师事务所律师。被告：天津蓝宣商务咨询有限公司，住所地天津市河**光复道街海河金湾商业广场**。法定代表人：王超，董事长。委托诉讼代理人：张向影，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。原告李春秀、王建坡、王某与被告天津蓝宣商务咨询有限公司（以下简称蓝宣公司）劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李春秀的委托诉讼代理人李春彦、王建坡的委托诉讼代理人李春彦、王某的委托诉讼代理人李春彦、被告蓝宣公司的委托诉讼代理人张向影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李春秀、王建坡、王某向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告丧葬补助金33642元，供养亲属抚恤金77902.5元，工亡补助金727920元，合计839464.50元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：王继青是被告处职工，2018年6月6日在上班途中发生交通事故当场死亡，2019年4月21日，经天津市河北区人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》认定王继青的事故伤害为工伤，被告没有为王继青缴纳社会保险，依据相关法律规定，被告应向王继青的近亲属即原告支付相应的工伤保险待遇。2019年11月3日原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月19日收到该委的仲裁裁决书，原告对该裁决不服，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告蓝宣公司辩称，请求驳回原告的请求。事实与理由：我公司认可天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会津河北劳人仲裁字（2020）第56号仲裁裁决书的裁决结果和裁决内容。经审理查明，李春秀与王建坡、王某系母子，王建坡和王某系兄弟。2018年3月30日李春秀之夫王继青与蓝宣公司签订《农民工用工合同书》，约定协议期限为2018年1月1日至2018年12月31日；王继青在蓝宣公司的工作岗位为水工；劳动报酬为每月3000元等内容。蓝宣公司没有给王继青缴纳社会保险。2018年蓝宣公司分包了案外人天津津利堡消防装饰工程有限公司的泰达大厦11层消防改造工程。2018年天津津利堡消防装饰工程有限公司在泰康养老保险股份有限公司天津分公司为包括王继青在内的14人投保了团体意外伤害险。2018年6月6日早上，王继青在上班途中发生交通事故死亡。经交管部门认定王继青承担事故同等责任。案外人因王继青交通事故死亡一事赔偿李春秀、王建坡和王某共计700000元。2019年3月李春秀与王建坡、王某以泰康养老保险股份有限公司天津分公司为被告在天津铁路运输法院提起诉讼，要求该公司支付王继青意外身故金520000元。经天津铁路运输法院主持调解，双方达成协议，并以（2019）津8601民初622号民事调解书确认泰康养老保险股份有限公司天津分公司赔付李春秀、王建坡和王某共计416000元。2019年4月21日天津市河北区人力资源和社会保障局以编号为Ｓ112010520190067号《认定工伤决定书》，认定王继青受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。蓝宣公司员工2017年6月13日至2018年6月11日每月平均向王继青名下账户内付款数额为5092.50元。2019年年底李春秀、王建坡和王某向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓝宣公司支付原告丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金。2020年8月14日天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会以津河北劳人仲裁字［2020］第56号仲裁裁决书裁决蓝宣公司一次性支付李春秀、王建坡和王某工伤待遇差额139464.5元（839464.5元-700000元）。李春秀、王建坡和王某不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。庭审中，双方当事人对天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会津河北劳人仲裁字［2020］第56号仲裁裁决书查明的事实没有异议。另查王某常住地不在本市。本院认为，本案的争议焦点为：李春秀、王建坡和王某是否应该足额享受王继青的工亡待遇。天津市河北区人力资源和社会保障局认定王继青为工伤并作出《工伤认定决定书》，作为王继青的近亲属应当享受工伤保险待遇。关于享受待遇的标准问题，王继青因交通事故产生的人身损害赔偿请求权与工伤保险待遇的请求权，二者的请求权基础、法律性质及承担责任的主体均不同，不存在竞合和替代；关于商业性意外伤害险，性质上是一种福利待遇，因此不能由此减少或免除蓝宣公司作为用人单位履行工伤保险待遇的义务，因此李春秀、王建坡和王某作为王继青的近亲属有权依据工伤保险的相关规定，在王继青工亡后享受工伤保险待遇。因蓝宣公司作为用人单位没有为王继青缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，蓝宣公司应向李春秀、王建坡和王某支付其应享受的丧葬补助金、工亡补助金、供养亲属抚恤金。蓝宣公司抗辩因第三人侵权，李春秀、王建坡和王某获得的赔偿金额应从工伤保险待遇中扣减的诉讼理由，本院不予支持。因蓝宣公司对天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会津河北劳人仲裁字［2020］第56号仲裁裁决书的裁决内容和裁决结果均没有异议，因此计算工伤保险待遇时工亡职工的工资应以前述仲裁裁决书认定的王继青20**年6月13日至2018年6月11日每月平均工资5092.50元为基数，蓝宣公司要求按照3000元为基数计算王继青的工资，本院不予支持。关于丧葬补助金和工亡补助金，根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第一项和第三项“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”及2017年度我市职工月平均工资5067元、全国城镇居民人均可支配收入36396元的规定，蓝宣公司应当向李春秀、王建坡和王某支付丧葬补助金33642元、工亡补助金727920元。因王某的主要生活来源由王继青提供，且王某在王继青死亡时不满18周岁，依照《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条第四项“上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（四）工亡职工子女未满18周岁的”规定，蓝宣公司应向王某支付供养亲属抚恤金。关于支付金额，因王某2022年9月10日年满18岁，且常住地不在我市，依据《工伤保险条例》第三十九条第一款第二项“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定”、《天津市工伤保险若干规定》第二十五条第（二）项“领取伤残津贴的职工或者领取供养亲属抚恤金的人员，其常住地不在本市的，可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：领取供养亲属抚恤金的，子女不满18周岁的计算至18周岁，其他供养亲属最高不超过15年”的规定，蓝宣公司应向王某支付供养亲属抚恤金77902.50元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告天津蓝宣商务咨询有限公司给付原告李春秀、王建坡、王某丧葬补助金33642元和工亡补助金727920元，共计761562元；二、本判决生效后十日内，被告天津蓝宣商务咨询有限公司给付原告王某供养亲属抚恤金77902.50元；三、驳回原告李春秀、王建坡的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津蓝宣商务咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 季 虹二〇二〇年十月九日书记员 高子雄附：本判决适用法律条文一、《中华人民共和国劳动》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。