湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初7147号原告:宋超，男，汉族，1988年9月26日出生，住湖南省湘潭市岳塘区。委托诉讼代理人：白豪，湖南湘天律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐芬，湖南湘天律师事务所律师。被告：湖南保利天创物业发展有限公司，住所地湖南省长沙市天心区韶山南路****。法定代表人:吴兰玉，总经理。委托诉讼代理人：盛金良，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晶莹，湖南弘一律师事务所实习律师。原告宋超诉被告湖南保利天创物业发展有限公司（以下简称天创物业公司）劳动争议一案，本院于2020年7月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋超及其委托诉讼代理人白豪,被告天创物业公司的委托诉讼代理人盛金良、李晶莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋超向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金58344元；2、判令被告向原告支付2020年2月至2020年3月未签订劳动合同的二倍工资6864元；3、判令被告向原告支付2013年8月至2020年3月期间加班工资20286元；4、被告承担本案诉讼费用。被告天创物业公司辩称：1、根据原、被告劳动合同约定，原告工作地点为长沙，且原告同意在此范围内工作调动，被告根据劳动合同约定且在未降低原告工资待遇及未调整岗位工作性质情形下要求原告到师大附中项目工作，并未违反法律规定及双方劳动合同约定，原告不接受工作调整，系自动离职，被告无需向原告支付经济补偿；2，被告严格按照法律规定与原告签订了劳动合同及续签书，并不存在未签订劳动合同的情形，被告无需向原告支付二倍工资；3，原告的工作地点为长沙市教育局，其严格按照法律规定履行工作时间，并不存在法定节假日加班的情形。同时根据劳动合同约定，劳动者需要加班的，应当按照公司制度履行审批手续，原告未提交任何证据证明其加班的事实，也未根据合同提供加班审批手续，故被告不存在向其支付加班费的情形。经审理查明：2013年8月12日，原告入职被告处。2013年9月17日，原告宋超（乙方）与被告天创物业公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定甲方聘用乙方为其员工，并安排乙方从事物业服务工作，工作地点在长沙市范围内，且乙方同意在此范围内进行工作调动，合同期限自2013年8月12日起至甲方业务承包合同期满为止，试用期为1个月，甲方每月固定向乙方支付岗位工资1160元、保险补助200元、延时工资1340元，共计2700元，于每月20日前发放上月工资。入职后，被告安排原告在长沙市教育局项目部从事物业服务工作。2017年2月1日，被告天创物业公司（甲方）与原告宋超（乙方）又签订《劳动合同书》，约定：甲方聘用乙方为其员工，并安排乙方从事物业服务、管理工作，工作地点在长沙市范围内，且乙方同意在此范围内进行工作调动；合同期限自2017年2月1日至2020年1月31日止，试用期1个月；工作内容和工作时间:1、被告因生产经营(工作)需要,录用时已与原告协商同意,按被告作息时间执行;2、被告根据工作需要,可调整原告工作时间,原告应积极支持和服从被告安排;3、被告应严格控制加班加点,原告加班须按照公司规章制度规定履行审批手续;确因被告工作需要加班加点的,被告应计算加班工资;非被告工作安排,自愿从事工作的不予计算加班工资或补休；劳动报酬：原告在试用期内工资按照转正后工资的80%发放；原告转正后，被告每月定期支付岗位工资1390元、保险补助200元、延时工资1410元，小计3000元，每月20日左右发放上月费用；乙方应当服从甲方管理和教育，如违反本公司规章制度，甲方可依据本公司规章制度，给予相应处罚，并单方有权解除劳动关系。合同签订后，被告仍安排原告在长沙市教育局项目部从事保安工作，被告分别于2019年4月19日、2019年5月21日、2019年6月20日、2019年7月19日、2019年8月20日、2019年9月20日、2019年9月20日、2019年11月20日、2019年12月20日、2020年1月20日、2020年2月20日向原告支付工资3352.41元、3136.41元、3352.41元、3136.41元、3152.41元、3459.11元、3135.52元、3119.52元、3135.52元、3882.04元、3112.04元。劳动合同期限届满前，原、被告于2020年1月30日又签订《合同续签书》，约定原告宋超同意续签劳动合同至2021年1月30日，原告认可该《合同续签书》中系其本人签名，但认为该《合同续签书》系其于2017年2月1日与被告签订劳动合同时一并签订的空白合同，其仅在落款处签名。2020年3月12日，被告对原告工作岗位进行调整，安排原告到湖南师大附中项目部工作，被告陈述原告已于2020年3月12日前收到了被告送达的《人事调动通知》，后被告于2020年3月18日再次向原告出具落款时间为2020年3月20日的《人事调动通知》，载明：“因工作需要，经公司研究决定，岳麓区市教育局项目保安主管宋超同志调长沙师大附中项目任保安一职，该同志于3月20日前往师大附中项目报到，逾期未前往报到视为自动辞职”，且市教育局项目部负责人罗世华在该通知上签字。原告陈述，其系2020年3月18日才一次性收到被告的两份人事调动通知，收到调动通知后即去了师大附中项目部报到，因师大附中未开学，原告遂在未经被告同意的情况下又回到了长沙市教育局项目部工作。2020年3月23日，被告以原告未按时到师大附中项目部报到为由，要求原告离职。自此，原告未再到被告处工作。后原告向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告天创物业公司支付经济补偿金54344元、2020年2月至2020年3月未签劳动合同二倍工资6864元、2013年8月至2020年3月期间法定节假日加班工资20286元。该仲裁委员会于2020年6月24日作出天劳人仲案字（2020）第072号《裁决书》，裁决被告向原告支付经济补偿金21000元，并驳回原告的其仲裁请求。因不服该裁决，原告遂诉至本院。同时，因被告天创物业公司也不服该裁决，向本院起诉，本院另案受理了（2020）湘0103民粗7886号天创物业公司诉宋超劳动劳动争议一案。另查明，证人曲某陈述，原告宋超原系长沙市教育局项目部保安队长，后被告将原告调动至师大附中项目部担任保安队长，根据其提交的其与备注为“师大附中经理黄万新”的微信聊天记录，证实师大附中项目经理黄万新于2020年3月12日通过微信向曲某发送信息称：“宋超今天也没来项目！”，曲某回复称：“嗯明天没来就算了……”、“宋超明天还没去，你告诉我一声”。根据其提交的其与备注名为“教育局项目～罗世华”的微信聊天记录，证实罗世华于2020年3月18日通过微信向曲某发送消息称：“他要项目部盖章的”，曲某遂回复称“盖”，后罗世华向曲某发送了一张原告宋超正在阅看《人事调动通知》照片以及一份《人事调动通知》，但该《人事调动通知》中确定的报到时间为3月12日，曲某遂要求罗世华将报到时间改成20号，后罗世华又将修改后的《人事调动通知》发送给了原告宋超。还查明，根据被告天创物业公司提交的仲裁庭审笔录，证实原告宋超在仲裁庭审时陈述，被告天创物业公司于2020年3月12日进行了岗位调整，并于当日向原告作出了人事调动通知，原告宋超认可其于2020年3月12日到过师大附中项目部报到、上岗，且其并未于2020年3月20日去长沙师大附中项目部报到。还查明，根据原告宋超提交的《长沙市教育局2017年国庆、中秋值班表》，证实原告宋超于2017年10月1日、2日、3日值班。根据原告宋超提交的《长沙市教育局2018年春节值班表》，证实原告宋超于2018年2月15日至18日期间值班。根据原告宋超提交的《长沙市教育局2019年春节值班表》，证实原告宋超于2019年2月3日至5日期间值班。根据原告宋超提交的《长沙市教育局2020年春节值班表》，证实原告宋超于2020年1月30日值班。上述事实有裁决书、《劳动合同书》、《合同续签书》、《人事调动通知》、仲裁庭审笔录、证人证言、微信聊天记录、值班表、银行流水记录及当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。原告宋超自2013年8月12日入职被告天创物业公司，双方签订了劳动合同，被告向原告支付了劳动报酬，故双方构成劳动关系，双方应当全面履行各自的义务。因原、被告于2017年2月1日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2017年2月1日至2020年1月31日止，后原、被告又2020年1月29日签订了《合同续签书》，同意将双方的劳动合同期限续签至2021年1月30日，且权利义务按原合同执行，故原、被告已经签订了劳动合同，原告要求被告支付原告2020年2月至2020年3月未签劳动合同二倍工资，没有事实依据，本院不予支持。关于原告宋超主张的经济补偿金，根据证人曲某的证人证言以及微信聊天记录，并结合原告宋超在仲裁庭审时的陈述意见，可以证实被告于2020年3月12日对原告的工作岗位进行了调整，并向原告出具了人事调动函，该工作调整并未降低原告的工资待遇，且符合《劳动合同书》的约定，原告于当日到师大附中项目部报到后，在未经被告同意的情况下，擅自离开工作岗位，回到原工作岗位工作，原告的行为违反了劳动合同法的规定以及劳动合同书的约定，后被告再次于2020年3月18日向原告送达《人事调动函》，要求原告于2020年3月20日前到师大附中项目部报到，并明确告知逾期未到岗视为其自动离职，但原告宋超仍未到岗工作，故被告以原告宋超自动离职为由，拒绝原告继续履行劳动合同，符合法律规定及劳动合同约定，原告宋超要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院亦不予支持。关于原告宋超主张的加班费，根据原告宋超提交的值班表，证实原告宋超分别于2017年10月1日至3日、2018年2月15日至18日、2019年2月3日至5日、2020年1月30日均在长沙市教育局项目部存在值班的事实，且被告并未提交证据证实其另行安排了他人值班，以及其已经向原告支付了法定节假日的加班工资，故被告应当向原告支付加班工资。根据原告与被告2017年2月1日签订的《劳动合同书》，原告的劳动报酬为岗位工资1390元、保险补助200元、延时工资1410元，共计3000元，且该延时工资系不论原告宋超是否存在延时加班的情形，均予以固定支付，也应当计算为原告的应得工资，故被告应当向原告支付加班工资4551.72元（3000元/月÷21.75天*11天*300%），对于原告主张的过高部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告湖南保利天创物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋超支付加班工资4551.72元；二、驳回原告宋超的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南保利天创物业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭小松二〇二〇年十月十九日法官助理任文静书记员邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。