广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终4572号上诉人（原审原告）：吕学峰，男，1978年10月26日出生，汉族，住所地湖北省建始县。上诉人（原审被告）：彩迅工业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区园山街道西坑社区宝桐南路****厂房**，统一社会信用代码91440300757620113J。法定代表人：陈广生。上诉人吕学峰与被上诉人彩迅工业（深圳）有限公司（以下简称“彩迅公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初17977号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。吕学峰上诉请求：1.撤销深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初17977号判决，改判为彩迅公司支付吕学峰拖欠工资5507.6元，处罚金150元，解除劳动合同经济补偿5270.14元，2019年6月1日至2019年6月20日工资1907.57元；2.一、二审诉讼费由彩迅公司承担。事实和理由：原审中彩迅公司己经明确了上班时间，周一至周五早上8:00—12:00,下午13:00—17：00,晚上18:00—23：00,彩迅公司应该支付吕学峰拖欠金额：1.2018年12月份周一至周五上班8天，加班（40小时一36小时）×18.97元/时=75.88元。2019年1月份周一至周五上班22天，加班(110—36)小时×18.97元/时=1403.78元2019年2月份周一至周五上班10天，加班(50—36)小时×18.97元/时=265.582019年3月份周一至周五上班21天，加班（105—36)小时×18.97元/时=1308.93元。2019年4月份周一至周五上班18天，加班(90—30)小时×18.97元/时=1138.2元。2019年5月份周一至周五上班20天，加班（100—36)小时×18.97元/时=1214.08元2019年4月26日工资2200元/21.75天=101.15元。2018年12月19日至2019年5月31日拖欠工资75.88+1403.78+265.58+1308.93+1138.2+1214.08+101.15=5507.6元。2.解除劳动合同经济补偿4352.21元+5507.6元/6=5270.14元。3.原审中己改为彩迅公司应当向吕学峰支付克扣的该日工资150元，实为处罚金，当天计为旷工，没有计算工资。4.彩迅公司支付2019年6月1日至2019年6月20日工资1907.57元，原审中已经判决。彩迅公司未进行答辩。吕学峰向一审法院起诉请求：1.彩迅公司支付吕学峰2018年12月19日至2019年6月21日工资差额6580元；2.彩迅公司违反最低工资规定支付吕学峰5倍赔偿金138780元。一审法院查明事实及相关认定：一、入职时间：2018年12月19日。二、职务：生产部员工。三、劳动合同签订情况：双方已签订期限为2018年12月19日至2021年12月18日的书面劳动合同，合同约定吕学峰的正常工作时间工资为深圳市同期最低工资标准。四、工资情况：有吕学峰签名确认的2018年12月至2019年5月的《工资表》显示，吕学峰工资结构由基本工资2200元、加班工资、全勤奖30元、超减产奖金、扣款（水电费、伙食费390元/月、住宿费100元/月）组成；吕学峰2019年1月至5月期间每月应发工资为5913.11元、2703.69元、5726.57元、3205.37元、4212.32元，该期间应发月平均工资为4352.21元。五、最后上班时间：2019年6月20日晚上。六、关于吕学峰主张2018年12月19日至2019年6月21日的工资差额6580元。彩迅公司未对仲裁裁决提起诉讼，吕学峰确认上述其主张的金额中包含仲裁裁决书确认的2019年6月1日至20日期间的工资1907.57元，故彩迅公司应向吕学峰支付2019年6月1日至20日期间的工资1907.57元。关于2018年12月19日至2019年5月31日期间及2019年6月21日的工资。吕学峰提交了2019年4月及6月《员工打卡结果表》《异常刷卡登记表》、2018年12月及2019年2月至5月《工资条》《微信聊天记录截图》（均为复印件），予以证明：1.其2019年4月25日晚因遗失厂牌当天无法刷卡考勤，其在《异常刷卡登记表》中登记了下班时间为22:17，因遗失考勤卡的时间是在晚上，无法及时补办考勤卡，遂其在次日即2019年4月26日仍因无考勤卡而无法打卡，该日上午上班的时间手写登记7:41，但其该月的《打卡表》仍显示其当天旷工4小时并克扣工资150元；2.彩迅公司强制要求其在8点之前提前打卡上班，否则扣工资，其经常提前打卡的十多分钟时间但彩迅公司又不予计算工资，彩迅公司应当支付其提前打卡的工资差额；3.彩迅公司还未按最低工资标准计算其工资及无故扣钱。彩迅公司对《异常刷卡登记表》予以认可，并作为己方证据提交至法庭，对其他证据以没有其负责人签名、盖章、没有发过该通知为由不予认可。彩迅公司处试行的是人脸扫描打卡，无需刷卡扫描，另外上述《异常刷卡登记表》中显示2019年4月26日上述吕学峰签名的地方无保安人员的签名确认，吕学峰可随时补办考勤卡，因此彩迅公司认为吕学峰于2019年4月26日存在旷工的情形，给予扣工资150元的处罚。彩迅公司主张吕学峰的工资及出勤情况应以其提交的有吕学峰签名确认的2018年12月至2019年5月的《工资表》为准。吕学峰辩称其对《工资表》签名时彩迅公司掩盖住了所有内容不让其核对，其仅可以在留出的签名栏处签名。彩迅公司对此予以否认，称吕学峰核对过《工资表》所有数据后再签名确认的。一审法院认为，1.吕学峰最后工作至2019年6月20日晚上，其请求2019年6月21日工资差额无事实依据，一审法院不予支持。2.吕学峰、彩迅公司对《异常刷卡登记表》的真实性予以认可，该考勤卡显示吕学峰已经于2019年4月25日晚上因考勤卡丢失无法打卡并进行考勤登记，该记录旁有彩迅公司处保安签名确认，故一审法院对吕学峰主张其考勤卡丢失无法打卡的事实予以采信，根据常理吕学峰最早在次日彩迅公司处的相关人员上班后才能进行补卡，故吕学峰在2019年4月26日因尚未补卡无法打卡考勤采用登记考勤，是符合常理的。因此在无相反证据的情况下，一审法院采信吕学峰的主张即2019年4月26日吕学峰正常上班，彩迅公司应当向吕学峰支付克扣的该日的工资150元。3.加班是指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者延长工作的时间。现吕学峰为了保证准时到岗，提前到岗十几分钟，彩迅公司并未安排其在该段时间内提供劳动，吕学峰也未提交证据证明其在该段时间内提供了劳动，其提前到岗属于个人行为，彩迅公司无需向吕学峰支付该时间段内的加班工资。4.彩迅公司提交的2018年12月至2019年5月的《工资表》内载明有吕学峰的加班时间，吕学峰在该工资表上已签名，其行为应视为对工资表内容的确认，吕学峰也已收到工资表所载明的工资，因此在无相反证据的情况下，一审法院认为彩迅公司已足额发放吕学峰2018年12月19日至2019年4月25日、2019年4月27日至2019年5月31日期间的工资，故对吕学峰主张的上述期间的工资差额不予支持。七、关于违反最低工资规定的5倍赔偿金的诉求：吕学峰主张其对《工资表》签名时彩迅公司均掩盖住了所有内容不让其核对，其认为彩迅公司未按深圳市同期最低工资标准支付其工资。一审法院认为，吕学峰的该项诉求于法无据，一审法院不予支持。八、吕学峰未对仲裁裁决第2项，彩迅公司未对仲裁裁决提起诉讼，故彩迅公司应支付吕学峰解除劳动合同经济补偿4352.21元。九、吕学峰的仲裁请求：彩迅公司支付本案吕学峰1.2018年12月12日至2019年6月21日未签订书面劳动合同二倍工资差额34338元；2.解除劳动合同经济补偿4626元；3.2018年12月12日至2019年6月21日工资差额6580元；4.违反最低工资规定的5倍赔偿金138780元。十、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（园山）案〔2019〕764号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年6月20日工资1907.57元；2.被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿4352.21元；3.驳回申请人其他的仲裁请求。十一、彩迅公司未对仲裁裁决提起诉讼视为对仲裁裁决的认可。吕学峰、彩迅公司对其在仲裁裁决中各自的主张及各自确认的事实无变更或补充。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、彩迅公司应于判决生效之日起七日内支付吕学峰2019年4月26日、2019年6月1日至2019年6月20日工资2057.57元；二、彩迅公司应于判决生效之日起七日内支付吕学峰解除劳动合同经济补偿4352.21元；三、驳回吕学峰的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元，由彩迅公司负担。本院经审理查明，原审查明事实无误，本院予以确认。本院经审理认为，双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案上诉主要争议焦点是彩迅公司是否拖欠吕学峰2018年12月至2019年5月加班工资。彩迅公司提交的吕学峰2018年12月至2019年5月的工资表均明确记载了吕学峰的平时加班时间和休息日加班时间，并足额支付了加班工资，吕学峰均在工资表上签字确认。彩迅公司已经就加班工资尽到了举证责任，如果吕学峰认为加班时间超过工资表记载的时间，吕学峰应当提交证据予以证明，在吕学峰未提交相反证据的情况下，本院认为彩迅公司已经足额支付了2018年12月至2019年5月加班工资，本院对吕学峰的上诉请求不予支持。关于2019年6月1日至20日工资1907.57元及返还处罚金150元，双方均未对此提出上诉，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，彩迅公司无需补足加班工资，故原审认定的平均工资4352.21元正确，以平均工资为基数计得的经济补偿金4352.21元亦正确。仲裁裁决彩迅公司应支付吕学峰经济补偿金4352.21元后，吕学峰未对此提起诉讼，视为认可。综上，吕学峰上诉请求不成立。原审认定事实清楚,适用法律正确,处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人吕学峰负担。本判决为终审判决。审判长 张   睿审判员 聂   效审判员 吴 春 泷二〇二〇年十月三十日书记员 吕周(兼)