辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 裁 定 书（2020）辽0103民初11525号原告：李健，男，1983年5月22日出生，汉族，住址辽宁省鞍山市立山区，被告：辽宁恒泰华富船舶企业管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区北站路**（1-13-10)。法定代表人：王爱国，该公司经理。原告李健与被告辽宁恒泰华富船舶企业管理有限公司服务合同纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李健、被告辽宁恒泰华富船舶企业管理有限公司的法定代表人王爱国，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李健向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告返还押金28000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年4月在鞍山电视台广告上看到辽宁华富船舶公司招海员，月工资7000至8000元，包吃包住，干好工资能达到1万多元。后原告给鞍山电视台打电话咨询，告知去沈阳北报名，鞍山电视台给了一个姓马的电话，电话接通告诉原告到沈阳北报名。原告于2019年4月29日去沈阳北，下车没找到说的沈阳北在哪，原告再次打电话询问，被告来车接原告到辽宁恒泰华富船舶公司，被告方拿出合同让原告签字，并告诉原告不用仔细看合同，签字就行了，原告出于信任就签字交了，合同期限是5年，并交押金28000元。被告告诉原告找一个海事学院是培训3个月，但并没告诉原告还需要考试，但原告到校到才知道不但要学习还得考试，还要学习外语，学校发了6本书，原告只上小学一年级，根本学不懂，学校老师看到这情况只能让退学。原告回家后跟船舶公司王总联系退押金，但王总回复不给退押金。一直强调让原告考证上岗。按照原告的文化水平根本学不了，也考不下来上岗证，公司也不可能录用没有上岗证的员工。再有广告根本没说还得考试、考上岗证才能录用，报名检查身体时，原告在山东泰安第四医院徐医生检查视力时是不合格，但医生在视力一栏填的合格。原告认为，被告方明知原告根本不能上岗，但还让原告先签劳动合同，并交付押金，检查身体时作假，这本身就是欺骗行为。原告家庭生活困难，押金钱也是从亲戚朋友处借来的。综上，原告为了维护自身合法权益起诉至法院，请求法院依法支持原告诉讼请求。被告辽宁恒泰华富船舶企业管理有限公司辩称，事实存在，到公司后本人说不用看合同可以签，任何人18岁都有法律义务，原告签订合同中规定必须经过学习，不是原告说的不学习，原告说只有小学文化不可能写诉状，读诉状，原告说的文化与事实不符。医院体检不存在造假行为，原告体检合格，原告说老师让学习需要原告提供证据哪个老师让学习，签订的合同合理合法，签订合同时候原告家人都在场，没有人逼迫原告签，原告退学是因为个人原因。原告经过多次上访到各个部门投诉，谩骂公司工作人员，我方与原告签署了解除合同协议，在派出所协商，本人为关怀行为给原告退了1万多，学校退了4500元，并且原告说以后不再诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对原、被告双方提交的：海员合同、收款收据、录音、门诊病历，健康证、医疗费收据、照片、海事局船员申报系统个人信息表、海事局体检、介绍信、签约照片、学校退款解除合同协议、支付凭证、信息截图、起诉状、传票等证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月29日，原告辽宁恒泰华富船舶企业管理有限公司（作为甲方）与被告李健（作为乙方）签订《机工、水手海员协议》一份，约定：公司面向社会公开招聘远洋货船上的海员和海员学员（机工、水手），并对招收的海员和海员学员进行考核和管理，海员学员在培训合格后，安排上船工作。乙方应具备的条件：1、乙方应为具有初中学历或者相当于初中以上学历的男性公民；2、乙方的户籍地不限，年龄18-45周岁，身高不低于1.65米，身体健康，五官端正，无不良行为及犯罪记录；3、口齿清楚，无色盲、色弱，肝功能检查呈阴性，无慢××和传染病史，经海事部门指定医疗机构体检合格，热爱祖国，热爱航海事业；4、甲方不对乙方应具备的条件进行资格审查，乙方应根据上述条件自审，如有弄虚作假，后果自负。乙方应尽的责任和义务：乙方应先向甲方交纳2.8万元履约合同保证金，甲方公司自收到乙方交来的2.8万元履约合同保证金后才开始为乙方服务。乙方应注意如下事项：②如果乙方履行其责任和义务符合本协议第二款所规定的乙方应尽的责任和义务，并且乙方能在甲方所派船上工作累计满五个海龄年后（工作满60个月），甲方给乙方退还履约合同保证金2.8万元。④如果乙方履行其责任和义务符合本协议第二款所规定的乙方应尽的责任和义务，并且乙方能在甲方所所派船工作累计满十个海龄年后，甲方公司负责给乙方补齐10年的企业养老保险，并且乙方能继续跟甲方公司服务合作，则甲方公司继续为乙方交养老保险，累计养老保险交费在15年，则乙方按国家政策享受国家退休金老保待遇。2、乙方必须在校完成4个半月至6个月的国际货船海员培训（培训内容四小证、机工或水手证）并且考试合格获得乙类海员合格证明。8、乙方在合同有效期内，下船期间，乙方应在下船后10个工作日内将所有登船证件放在甲方处保管，乙方及其直系家属不得为其他单位或者船运公司招聘海员学员及海员；乙方在合同有效期内，不得私自用其他公司安排派船登船事宜，否则甲、乙双方所签的所有协议和合同自动解除，终止甲、乙双方的所有债权债务关系，甲方有权拒绝再次为乙方服务，甲方不属违约。三、甲方责任和义务约定：如果甲方不能按期安排乙方上货船实习，则每晚一个月，甲方将按每月2000元给乙方补偿。如果乙方完成实习结束并换完适任证书后，甲方不能在两个月内安排乙方上船，则甲方必须按每月3000元工资给乙方补偿。同日，被告收取原告国际海员培训代交费用、国际海员安全代交费用等履约合同保证金共计28000元。被告向原告开具山东理工职业学院的入职培训介绍信，并载明：李健同学已被辽宁恒泰华富船舶企业管理有限公司2019系机工专业录取，请于2019年5月6日前持介绍信到山东理工职业学院报到。原告李健到山东理工职业学院报到学习后，因自身学历水平，学习能力不足，认为自己无法通过考试，要求学校及被告退款。2019年6月24日，原告李健与被告辽宁恒泰华富船舶企业管理有限公司签订解除合同协议，载明：为体现公司人文关怀，公司根据李健及家人态度与学校沟通，学校已退还李健本人3500元的学费，共同研究协调决定，李健本人自愿解除合同，解除合同后，与辽宁恒泰华富船舶企业管理有限公司无任何经济纠纷，任何责任均由李健本人承担，并保证解约后，不用任何宣传渠道宣传公司不良信息，如发生不良宣传，公司将追究李健本人责任，并赔偿给公司造成的各种损失和影响及给公司带来的经济损失，李健赔偿公司一万元人民币。李健本人及其家长李金银、李金红，在该协议签字处签字按手印。2019年6月25日，被告向原告退款10000元。2020年3月30日，李健出具收条，载明：收到山东省理工职业学院1000元，找回的学费钱，从现在起，我与学校与医院没关系，特此声明。原告为索要剩余款项，起诉到法院。本院认为，原、被告双方签订的《机工、水手海员协议》中明确约定了，原告李健向被告应聘的职位为机工学员，由被告对原告进行考核与管理，合同期限为5年，工作内容为上船海员工作，工资发放的标准及不能安排上船期间的工资补偿标准，养老保险缴纳方式，原、被告双方具备签订劳动合同的合意，应为劳动合同关系，不是服务合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，劳动争议案件应先经仲裁委员会处理，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，对原告的诉讼请求，应先经仲裁委员会处理，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，裁定如下：驳回原告李健的起诉。案件受理费减半收取计250元，退回原告李健。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  贾丽秋二〇二〇年十月十四日法官助理王颖书记员杨元元本案裁定所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。