湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初9653号原告浏阳市文家市镇湘龙鞭炮烟花厂，住所地浏阳市文家市镇湘龙村。投资人孙见花，厂长。委托代理人熊武，浏阳市公信法律服务所法律工作者。被告马立勇，男，1965年10月25日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人张贤佑，湖南纬地律师事务所律师。原告浏阳市文家市镇湘龙鞭炮烟花厂（以下简称湘龙烟花厂）与被告马立勇劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案受理后，依法适用简易程序，两次公开开庭进行了审理。原告湘龙烟花厂的委托代理人熊武，被告马立勇及其委托代理人张贤佑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湘龙烟花厂向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告双倍工资98920元。2、本案诉讼费由被告承担。被告马立勇辩称：劳动者要求用人单位支付双倍工资具有充分事实及法律依据，理由为：1、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系，用人单位系个人独资企业，双方主体资格均符合；2、用人单位所提到的模压生产线系用人单位的生产线，有劳动者向法庭提供的证据—浏阳市环保单位的文件以及浏阳市环保单位工作组验收意见等证据证实；3、关于用人单位提出的经营范围，即工商执照上的经营范围不包括该生产线，属于理解错误，模压生产线属于组合烟花的原材料的一个生产车间，模压原材料即模压筒子系用人单位的生产材料，符合工商营业执照组合烟花的范围，因为组合烟花是由模压筒子加工而成的一种烟花，该模压筒子是组合烟花不可缺少的部分；4、劳动者提供了用人单位盖章的证明劳动者系用人单位员工的证明即办理信用卡的申请表，且有同生产线的员工证明等，这些都证明双方存在劳动关系，同时，双方之间未签订劳动合同是客观事实，故依照法律规定，用人单位应向劳动者支付劳动者在用工期间的双倍工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：湘龙烟花厂成立于2003年7月25日，系个人独资企业，具备独立用工主体资格。2018年6月15日，浏阳市环境保护局针对湘龙烟花厂作出《浏阳市环境保护局关于浏阳市文家市镇湘龙鞭炮烟花厂模压生产线建设项目环境影响报告表的批复》（以下简称《批复》），该《批复》载明：“一、依据安徽汇泽通环境技术有限公司编制的《报告表》及专家评审意见，原则同意《报告表》所作出的结论和建议，该报告表可作为该项目工程建设与生产过程环境管理的依据。同意你单位租赁浏阳市玉泉花炮厂厂区建设1条模压外筒生产线，共设置52台模压机，年产烟花模压外筒3.5亿发。本项目占地面积280亩，总投资1600万元，其中环保投资100万元……”。之后不久，湘龙烟花厂对建设的租赁在浏阳市玉泉花炮厂厂区的模压外筒生产线进行了实际生产，并冠以浏阳市文家市镇湘龙模压厂的名称，模压厂组织机构董事长孙旭，总经理刘武。2019年2月11日，马立勇入职浏阳市文家市镇湘龙模压厂，担任厂长一职，未签订书面劳动合同，此外，同为模压厂工作人员的有会计蔺代征，作为铺引质检员的马立勇妻子张洪（2019年2月14日入职）。马立勇工作至2019年12月底后放假，自2020年1月起至马立勇申请劳动仲裁时的2010年3月3日及至诉讼时，均未被通知回厂复工，马立勇亦没有要求返回工作岗位的意思。马立勇工作期间，模压厂一直拖欠其工资，直至2020年1月4日才转账支付其工资100000元。2020年3月3日，被告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金10800元；2、经济补偿金10800元；3、未签订劳动合同二倍工资98920元；4、补缴社保；5、2019年8、9月份及2020年1月份工资共计19880元。仲裁委经审理，就被告的仲裁申请作出浏劳人仲字（2020）第625号仲裁裁决书，裁决主要内容为：1、湘龙烟花厂支付马立勇二倍工资98920元；2、驳回马立勇的其他仲裁请求。湘龙烟花厂对前述仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，仲裁裁决书，《浏阳市环境保护局关于浏阳市文家市镇湘龙鞭炮烟花厂模压生产线建设项目环境影响报告表的批复》，中国邮政储蓄银行信用卡团办企业员工信息表、照片、微信号截图、微信聊天记录截图、通讯录、驾驶证采集信息、工资表汇总、个人账户明细对账单，调查令回执材料等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原告湘龙烟花厂作为合法的用工主体，其租赁浏阳市玉泉花炮厂厂区开设的浏阳市文家市镇湘龙模压厂聘请被告马立勇从事厂长工作，由于浏阳市文家市镇湘龙模压厂并非独立的工商主体，而被告是在浏阳市××镇××排的有报酬的劳动，应当确定模压厂的开设单位湘龙烟花厂与被告之间存在劳动关系。本案的争议焦点是：1、原告应否支付被告未签劳动合同二倍工资差额；2、原告应否支付被告违法解除劳动关系赔偿金及经济补偿金。1、关于原告应否支付被告未签劳动合同二倍工资差额的问题。被告于2019年2月11日入职，原告应当在2019年3月11日前与被告签订书面劳动合同，但其未依法履行该项法定义务，应当支付被告2019年3月11日至2019年12月31日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额，被告在仲裁时效一年内通过仲裁申请向原告主张了该项权利，应当予以支持。根据本院查明的事实，被告离职前共工作11个月，共收入100000元，月平均工资为9091元，故原告应支付的二倍工资差额亦应为90910元（9091元/月×10个月）。2、关于原告应否支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金及经济补偿金的问题。2020年1月至今，原告未通知被告返岗复工，被告亦未再要求回岗工作，期间被告又提起劳动仲裁，应视为双方协商一致解除合同，符合用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的法律规定情况，但不属用人单位违法解除劳动关系。综合双方劳动关系存续期间被告的工作年限和月平均工资9091元的事实，原告应当支付被告经济补偿金9091元。综上，湘龙烟花厂的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：驳回浏阳市文家市镇湘龙鞭炮烟花厂要求不支付被告双倍工资90910元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市文家市镇湘龙鞭炮烟花厂承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 德二〇二〇年十月二十二日书记员 陈晴旺附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。