江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初7222号原告：江阴东华铝材科技有限公司，住所地江苏省江阴市华士镇工业园区环南路南侧。法定代表人：胡秀珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：傅劲毅，该公司员工。委托诉讼代理人：杜玲，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。被告：韩军，男，1982年9月20日生，汉族，住安徽省凤阳县。原告江阴东华铝材科技有限公司(以下简称东华公司)与被告韩军劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案后，依法由审判员徐芝若适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东华公司的委托诉讼代理人杜玲、被告韩军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东华公司向本院提出诉讼请求：1、判令他公司不予支付韩军2019年10月至12月剩余工资26452元；2、判令他公司不予支付韩军2019年剩余年薪112500元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：韩军2019年3月11日入职他公司任职成本控制经理。根据韩军仲裁时提交的《入职通知书》，韩军每月休息6天，而他在2019年10月至11月期间上班天数远低于规定的每月休息6天，即便仲裁委认定韩军每月工资为27500元，在计算2019年10月至12月工资时也不应当按27500元÷21.75天来计算出勤工资，2019年10月工资应为27500元÷25天×17天=18700元，2019年11月工资应为27500元÷24×17天=19479元，2019年12月韩军未提供劳动，无需支付全额工资，且他公司已按2500元支付。他公司对上述工资已属超额支付，无需再支付。韩军入职时约定的工资是有明确的工作内容要求的，约定的年薪是指韩军能完成其岗位要求，能创造出其对应的价值，然而无论是他公司2019年上半年正常生产期间还是下半年后期因公司经营困难停产，韩军均未能达到岗位设定的要求，也未能提供全年劳动，故他公司无需支付剩余年薪。被告韩军辩称：2019年12月的应发工资认可仲裁裁决的25000元，2019年10月份和11月份的应发工资则认可东华公司计算的18700元和19479元。东华公司提出薪资有明确的工作内容和岗位要求以及他未完成岗位要求不符合事实，他的年薪工资入职前有入职通知书设定为480000元，还有东华公司的招聘人员招聘时的谈薪过程作为证据，东华公司应当全额支付2019年剩余年薪112500元。经审理查明：韩军于2019年3月11日至东华公司处工作，担任成本控制经理。双方签订了劳动合同，合同期限为2019年3月11日起至2020年3月10日止。东华公司为韩军缴纳了社会保险。韩军的入职通知书上载明薪酬及福利待遇：基本月薪27500元/月×12个月（税前），年终按照Costdown专案和持续改善业绩暂定浮动奖金25万元（根据个人绩效保底15万元/税前）。东华公司于2019年11月通知韩军放假。韩军向东华公司实际提供劳动至2019年11月29日。韩军2019年3月至11月实际出勤天数为17天、23天、24天、22天、24天、23天、22天、17天、17天。东华公司支付韩军2019年3月至2020年1月的应付工资为19561元、28500元、27616元、27030元、6000元、6000元、25758元、20429元、21107元、2500元、2500元。2020年3月20日，东华公司为韩军办理了退工手续。审理中，东华公司和韩军一致认可应支付的2019年剩余年薪为100531元[150000÷（365-6×12-11）×189]，本院予以确认。另查明：韩军曾申请仲裁，诉请东华公司支付：1、2019年7月至2019年8月的工资45000元；2、2019年10月至2019年12月31日的工资82500元；3、2019年剩余年薪150000元；4、2019年年底奖金100000元；5、2019年7月至2019年12月的拖欠工资、年薪、奖金损失的25%赔偿金71875元；6、2020年1月至2020年6月16日的拖欠工资220000元、2020年1月至2020年3月的拖欠工资25%赔偿金30000元；7、经济补偿金120000元；将欠缴2020年1至6月份公积金和社保以现金直接补偿3924元。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月23日分别作出裁决。澄劳人仲案字[2020]第693-1号终局裁决：不予支持韩军要求东华公司支付2019年年底奖金、拖欠工资加付赔偿金、经济补偿金的仲裁请求。澄劳人仲案字[2020]第693-2号裁决：东华公司在本裁决生效之日起十五日内支付韩军2019年7月至8月的剩余工资43000元、2019年10月至12月剩余工资26452元、2020年2月至6月16日放假期间生活费7272元、2019年剩余年薪112500元。对第一份仲裁裁决，东华公司未申请撤销，韩军也未向法院起诉。对第二份仲裁裁决，东华公司对2019年10月至12月剩余工资及2019年剩余年薪不认可，遂诉至法院。对以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的事实，本院认定如下：关于东华公司是否需要支付韩军2019年10月至12月剩余工资。东华公司主张，韩军2019年10月工资应为18700元，2019年11月工资应为19479元，2019年12月韩军未提供劳动，无需支付全额工资，他公司已经按照应付工资20429元、21107元、2500元分别支付了韩军2019年10月至12月的工资，他公司对上述工资已超额支付，无需再支付。韩军辩称，认可仲裁裁决的12月剩余工资25000元，12月他去了公司几趟处理事务，但是公司断电不让他打卡，他也上不了班，对东华公司计算的10月和11月工资金额无异议。本院认为，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，双方均认可韩军提供劳动至2019年11月29日止，韩军系因东华公司停产放假的原因导致2019年12月起未提供劳动，东华公司应当视同韩军提供正常劳动在一个工资支付周期内支付其2019年12月的工资。韩军每月工资为27500元，扣除东华公司已经支付的2500元工资，东华公司应支付韩军2019年12月剩余工资25000元(27500元-2500元)。因东华公司已经发放的2019年10月和11月工资金额高于韩军认可的金额，应当将差额予以扣除，故东华公司应当支付韩军2019年10月至12月剩余工资21643元[25000元-（20429元-18700元）-（21107元-19479元）]。双方对支付韩军2019年7月至8月的剩余工资43000元、2020年2月至6月16日放假期间生活费7272元的仲裁裁决均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，判决如下：一、驳回江阴东华铝材科技有限公司的诉讼请求；二、江阴东华铝材科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付韩军：2019年7月至8月的剩余工资43000元、2019年10月至12月剩余工资21643元、2020年2月至6月16日放假期间生活费7272元、2019年剩余年薪100531元，上述款项合计172446元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（江阴东华铝材科技有限公司已预交），由江阴东华铝材科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二〇年十月十六日书记员  卞菱燕附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。