广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初18332号原告：邓玉英，女，1970年4月29日出生，汉族，住重庆市云阳县***********，公民身份号码512************889。委托诉讼代理人：吴景春，广东佰德律师事务所律师。被告：中山市成发木器制品有限公司，住所地广东省中山市神湾镇神湾港工业区，统一社会信用代码914***********984K。法定代表人：李元发，董事长。委托诉讼代理人：刘朝霞，广东载信律师事务所律师。原告邓玉英与被告中山市成发木器制品有限公司（以下简称成发公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓玉英的委托诉讼代理人吴景春、被告成发公司的委托诉讼代理人刘朝霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓玉英向本院提出诉讼请求：1．被告成发公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金61408.23元；2．被告向原告支付2019年未休带薪年休假工资差额1008.82元。庭审中，原告撤回第二项诉讼请求。事实和理由：2007年9月25日，原告入职被告处，任职包装部作业员，月均工资4723.71元。2020年3月9日，原告向被告发出申请足额补交社会保险（差额）及补缴住房公积金等相关权益的函。被告收到该函后置之不理。2020年4月9日，原告因被告拒绝缴纳社保及拖欠工资等原因，向被告发出被迫解除劳动合同通知书，被告已经收到该通知书。随后，原告申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决提出诉讼。被告成发公司辩称，被告认为中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字〔2020〕2265号仲裁裁决事实清楚、适用法律正确。首先，原告系主动离职，并非被迫解除劳动关系，被告无须支付经济补偿金。被告不存在无故拖欠原告2020年2月份工资的情形。根据《广东高院关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（以下简称《解答》）第十二条规定，用人单位因疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求解除经济补偿的，不予支持。被告发放工资的时间为每月25日发放上月工资，即2020年3月25日发放2020年2月份工资，但因2020年新冠肺炎疫情影响，被告至2020年2月17日才符合复工条件，且原告在2020年2月份并未提供劳动，被告于2020年4月10日向原告发放了2020年2月份的工资，被告并未超过30天才支付工资，并非收到解除劳动合同关系通知书才发放工资，原告无理由请求经济补偿金。被告于2020年4月11日收到原告邮寄的解除劳动合同关系通知书，这说明原告系主动离职，并非因被告拖欠工资导致原告被迫辞职。其次，原告不存在未足额购买社保的情形。同时根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。原告以此为由解除劳动合同并支付经济补偿金并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中被迫解除劳动合同规定的情形。再次，未缴纳住房公积金不属于《中华人民共和国劳动合同法》中被迫解除劳动合同规定的情形。综上所述，原告的诉请无事实及法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1．2014年8月27日、2015年8月27日、2018年8月27日，成发公司（用人单位，甲方）与邓玉英（劳动者，乙方）分别签订中山市劳动合同，约定乙方入职甲方处工作，岗位（工种）为包装课，职务为作业员，工作内容为厂内产品加工工作，合同期限分别为2014年8月27日起至2015年8月27日止、2015年8月27日起至2018年8月27日止、2018年8月27日起至2019年8月26日止；标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息一天；乙方每月正常工作时间工资分别为1310元、1510元、1720元，每月25日为发薪日；甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费；甲方未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除合同，甲方应按规定支付经济补偿，合同还约定了其他事项。成发公司与邓玉英签订劳动合同续订书续订劳动合同期限为2019年8月26日起至2020年8月25日止。双方一致确认邓玉英与成发公司的劳动关系存续期间为2007年9月25日至2020年4月9日，成发公司已向邓玉英全额支付上述期间的工资。2．2020年2月17日，中山市神湾镇经济发展和科技信息局发布关于企业复工有关情况的通知，记载根据市政府会议精神，从即日开始，全面取消企业复工核实备案审批，改由企业备案承诺。请还未复工的企业结合自身实际，在落实疫情防控管理工作“四个到位”的前提下，尽快复工复产。政府将加强对复工企业的监督、指导，全力为企业排忧解难，该通知还记载了其他事项。2020年2月20日，神湾镇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部办公室发布神湾镇关于企业复工复产疫情防控指引的通告，记载按照市新冠肺炎疫情防控指挥部《关于企业复工复产疫情防控指引的通告》（防疫指通〔2020〕4号）文件精神，为进一步推动企业安全有序复工复产，现将具体指引通告如下：企业复工应在疫情防控“四个到位”条件前提下，完善疫情防控机制，落实疫情防控设施设备，实施疫情防控“11项”措施。企业应先做好全盘谋划方可复工，切记盲目复工，该通告记载了其他事项。2020年2月19日，成发公司发出复工通知，记载根据政府全面取消企业复工核实备案审批，结合该司自身情况，该司决定于2020年2月21日复工，请全体同事在复工的同时确保自身安全，切实做好防护工作。3．2020年3月9日，邓玉英向成发公司发出其申请补缴社保（差额）及补缴住房公积金等相关权益的函，记载邓玉英系成发公司包装课员工，于2007年9月25日入职，邓玉英已在成发公司工作12年零6个月，但成发公司实际为邓玉英缴纳社保仅9年零8个月，尚欠34个月社保未缴纳，请成发公司尽快为邓玉英足额补缴。成发公司为邓玉英缴纳的社保仅按照最低标准缴纳，成发公司缴纳社保差额约每月2000元左右。邓玉英自2007年9月25日入职以来，成发公司从未为邓玉英缴纳住房公积金，亦未享受高温补贴。请成发公司及时完善并补足邓玉英上述相关权益。2020年4月9日，邓玉英向成发公司出具解除劳动合同关系通知书，记载因成发公司无故克扣工资且未按时发放工资，未按时为劳动者缴纳足额的社会保险费、未（足额）缴纳住房公积金、未支付高温补贴、拒绝劳动者休应休年休假，未支付足额节假日工资及加班工资，在邓玉英向成发公司发出催补缴社保及公积金等相关差额函后，成发公司均未予以处理导致邓玉英被迫离职。邓玉英依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，从即日起与成发公司解除劳动关系，请成发公司在收到通知书之日起两日内一次性支付邓玉英全部工资（包括全部加班费），并按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定出具解除劳动合同关系证明并支付相应的经济补偿及赔偿金。附：邓玉英离职前上班终结时间为2020年4月9日21点30分止。邓玉英称其已于2020年4月10日向成发公司邮寄上述通知书，成发公司收到上述通知书的时间早于成发公司向邓玉英发放工资的时间，但并未举证，成发公司对此不确认。2020年4月11日，成发公司向邓玉英发出告知书，记载鉴于邓玉英主动提出在该司工作至2020年4月9日21点30分止，即与该司提前解除劳动合同，该司同意终止双方劳动合同关系，现将邓玉英的劳动报酬相关明细计算如下：2017年至2019年高温补贴：15个月×150元/月=2250元；2020年3月应发工资为4139.81元，扣除社保后实发工资3850.46元；2020年4月应发工资1177.24元（含加班费）；2017年未休年休假折算工资（2018年度已付两倍）：10天×69.43×1倍=694.3元；2018年度年休假共计10天，邓玉英已于2019年1月、2月休假完毕；2019年度年休假共计10天，邓玉英已于2020年1月休假1天、2月休假6天、3月休假1天，尚余2天未休假折算工资：2天×79.08×3倍=474.48元；以上共计8446.48元，该司将于2020年4月11日发放至邓玉英一直预留在该司的工资卡（户名：邓玉英，账户：622********1652281）上，请注意查收（附2020年3月、4月工资支付账明细），自该司向邓玉英转账完毕时始，该司已与邓玉英结清全部劳动报酬。成发公司确认已收到邓玉英邮寄的上述函及通知书，并称其并未拖欠邓玉英工资，根据《解答》第十二条规定，用人单位因疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求解除经济补偿的，不予支持。成发公司发放工资的时间为每月25日发放上月工资，即2020年3月25日发放2020年2月份工资，但因2020年新冠肺炎疫情影响，该司至2020年2月17日才符合复工条件，且邓玉英在2020年2月份并未提供劳动，该司于2020年4月10日向邓玉英发放了2020年2月份的工资，该司并未超过30天才支付工资，并非收到解除劳动合同关系通知书才发放工资，邓玉英无理由请求经济补偿金。4．2020年4月10日、4月11日，成发公司通过银行转账向邓玉英的中国工商银行账户分别转账1292.26元、8446.48元，摘要及用途分别为2月工资、员工主动解除劳动关系支付所有劳动报酬。成发公司提交其工作人员与邓玉英的微信聊天记录，显示成发公司已为邓玉英缴纳社会保险费至2020年4月。5．2020年4月26日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了邓玉英与成发公司关于解除、终止劳动合同纠纷一案，邓玉英请求成发公司支付解除劳动合同的经济补偿金61408.23元、2017年应休未休年休假工资差额2543.87元、2019年应休未休年休假工资差额4981.54元、确认其与成发公司于2007年9月25日至2020年4月9日期间存在劳动关系、成发公司提供其自2007年9月25日至2020年4月9日的劳动合同文本原件。2020年6月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2020〕2265号仲裁裁决，裁决如下：一、确认邓玉英与成发公司之间的劳动关系于2007年9月25日至2020年4月9日期间存续；二、成发公司应于裁决生效后即支付邓玉英2019年应休未休带薪年休假期间工资差额1008.82元；三、驳回邓玉英其余仲裁请求。本院认为，本案系劳动合同纠纷。用人单位与劳动者的合法权益受法律保护。双方一致确认邓玉英与中山市成发木器制品有限公司的劳动关系存续期间为2007年9月25日至2020年4月9日，中山市成发木器制品有限公司已向邓玉英全额支付该期间的工资。邓玉英主张因中山市成发木器制品有限公司拖欠其工资，并且未按时为其缴纳足额的社会保险费及补缴住房公积金，其系被迫与中山市成发木器制品有限公司解除劳动合同关系。中山市成发木器制品有限公司对此不予确认，并抗辩称其并未拖欠邓玉英的工资，因受新冠肺炎疫情影响复工复产导致延迟支付邓玉英工资，但工资支付周期并未超过30天，并且其已按照相关规定为邓玉英缴纳社会保险费，邓玉英系主动离职，并提交复工通知、关于企业复工有关情况的通知、神湾镇关于企业复工复产疫情防控指引的通告、银行交易明细等证据予以证实。对此，本院分析如下：首先，邓玉英称其已于2020年4月10日向中山市成发木器制品有限公司邮寄解除劳动合同关系通知书，但并未举证。中山市成发木器制品有限公司对此不予确认，并抗辩称其于2020年4月11日收到上述通知书，但确认邓玉英称工作至2020年4月9日21点30分止，即与该司提前解除劳动合同，该司亦同意终止双方之间的劳动关系，本院对其抗辩意见予以采纳。其次，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。以及《解答》第十二条规定，用人单位因疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求解除经济补偿的，不予支持。因2020年新冠肺炎疫情影响，中山市成发木器制品有限公司于2020年2月21日复工复产，并于2020年4月10日向邓玉英发放了2020年2月份的工资。中山市成发木器制品有限公司向邓玉英支付工资的时间并未超过《解答》第十二条规定的30天，并且其向邓玉英支付的2020年2月份工资在扣除社会保险费后，亦未低于本市最低工资标准的百分之八十。因此，邓玉英主张其被迫解除劳动合同的理由不能成立，其主张解除劳动合同的经济补偿金的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告邓玉英的诉讼请求。案件受理费10元、减半收取计5元（原告已预交），由原告邓玉英负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  王丽丽二〇二〇年九月三十日书记员  林婉婷李晓童