广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初2604号原告：深圳市家乐威顿家具有限公司惠州分公司，住所地广东省惠州市惠阳区*****军团小组，统一社会信用代码914************439。负责人：吴少波。诉讼代理人：闫维军，广东粤和律师事务所律师；诉讼代理人：张振国，广东粤和律师事务所实习律师。被告：潘隆理，男，汉族，1967年6月22日出生，户籍住址湖南省醴陵市*************，公民身份号码430************174。原告深圳市家乐威顿家具有限公司惠州分公司诉被告潘隆理劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月15日受理后，依法组成合议庭，于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人闫维军和张振国、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金32400元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动人事争议纠纷一案，原告不服惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月23日作出的惠阳劳人仲案字[2020]021号仲裁裁决书，现依法向贵院提起诉讼。一、仲裁委送达程序违法，仲裁委未穷尽送达方式（邮寄或公告等），导致原告未收到相关法律文书和仲裁材料，在仲裁阶段丧失相关权利。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会在受理被告的仲裁申请之后，并未按照法定程序向原告送达相关的法律文书和仲裁材料。在原告未收到法律文书和案件材料的情况下，没有穷尽所有的送达方式（邮寄或公告等），而且开庭传票、延期通知书也未能进行送达。故仲裁委存在程序违法，致使原告在本案前置程序（仲裁阶段）中丧失了答辩、举证、质证、法庭辩论等法定权利，也直接导致了本案的事实认定错误。二、本案事实认定错误，原告已经依法在总公司注册地（深圳）为被告缴纳社会保险。且被告已经在2019年8月28日向原告提交辞职书，辞职理由为工作压力大，属于自愿离职。首先，原告总公司为深圳市家乐威顿家具有限公司（统一社会信用代码为914***********251Q），该公司注册地为深圳市。而原告作为分公司，并没有独立的法人主体资格。其次，在2014年3月，被告入职原告处时，在经双方协商后，共同决定由原告在总公司注册地（深圳）为被告缴纳社会保险，此后被告对此并无任何异议。即使原告在2019年12月之前未为被告缴纳养老保险，但在被告提出该问题后，原告已经在2019年12月为被告缴纳养老保险。因被告社会保险的参保地为深圳市，故根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。”根据上述规定，原告已经及时为被告缴纳养老保险，被告在原告缴纳养老保险之后又提出解除劳动关系的，属于自愿离职，原告无需支付经济补偿金。最后，原告在2019年8月28日向原告提交辞职书，辞职原因为工作压力大。因当时工厂订单较多，故原告与被告协商继续工作一段时间，被告表示同意。2019年11月5日，原告对被告的离职申请进行了审批。因此，事实上被告于2019年12月2日向原告发出《解除劳动合同通知书》时，原被告之间早已不存在劳动关系，该通知书更不会发生任何效力，不能作为认定被告离职时间的依据。终上，在原被告建立劳动关系之初，已经共同确认在深圳市为被告缴纳社保，被告在此后长达6年时间内也未对此提出异议，而今却以原告未为其缴纳社保为由解除劳动合同，没有事实依据和法律依据。其次，被告在2019年8月28日提出离职时，其理由是工作压力大，此属于自愿离职，并不符合原告应当支付经济补偿金的条件。原告已经依法为被告缴纳社会保险，而今被告在自愿离职的情况下，原告无需向被告支付经济补偿金。仲裁庭在程序违法的情况下，基于错误的事实，作出原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金32400元的裁决，与事实、法理相悖。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望法院判如所请。原告对其诉称提供如下证据：1.入职须知；2.劳动合同；3.社保清单；4.工资条；5.辞职书；6.仲裁裁决书、送达证明。被告辩称，原告应当向被告支付解除劳动关系补偿金。理由是被告自从2014年3月4日入职原告以来，多次与原告领导沟通要求为被告购买养老保险，后来被告2019年8月提出解除劳动合同，要求原告支付被告解除劳动合同补偿金。被告对其辩称提供解除劳动合同通知书及快递单。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告于2014年3月4日入职原告处上班。同日，被告在一份《入职须知》签名，《入职须知》第六条福利第（3）项载明：公司为员工购买社会保险，为了和谐的劳动关系，员工购买深圳养老保险自愿到行政部申请。2017年3月4日，原被告签订一份《劳动合同》，被告的工作岗位为木工，合同期限自2017年3月4日-2020年3月4日。被告离职前12个月的工资如下：2018年12月份工资6216.36元、2019年1月份工资5202.04元、2019年2月份工资1493.57元、2019年3月份工资4984.46元、2019年4月份工资3994.51元、2019年5月份工资6182.51元、2019年6月份工资6110.25元、2019年7月份工资6322.58元、2019年8月份工资6080.68元、2019年9月份工资5258.84元、2019年10月份工资5476.62元、2019年11月份工资6011.31元，离职前12个月平均工资为5277.81元。2019年8月28日，被告向原告递交一份《辞职书》。载明辞职理由：工作压力大。而后，被告继续在原告处工作至2019年11月底，并于2019年12月2日正式离职，双方办理了交接手续。2019年11月5日，原告在该《辞职书》签名审批。原告称有告知被告该审批同意事宜。对此，被告则主张未告知，所以才于2019年12月10日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》。2019年12月10日，被告向原告邮寄一份《解除劳动合同通知书》，该通知书载明被告于2014年3月4日与公司签订劳动合同，2017年3月4日再次续签劳动合同，理由：公司未缴纳社会保险费，决定从2019年12月2日起解除劳动合同。2014年3月-2019年11月（含当月）期间，原告的总公司即深圳市家乐威顿家具有限公司为被告购买了医疗保险、工伤保险和失业保险，未为被告购买养老保险。原告为被告购买了2019年12月-2020年1月养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险，2020年2-4月份养老保险、工伤保险及失业保险仅有个人缴纳部分，单位缴纳部分均为0。被告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月23日作出惠阳劳人仲案字[2020]021号仲裁裁决书（非终局），裁决：由被申请人自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金32400元。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。庭审时，被告主张其自2015年、2016年期间一直有口头向原告提出要购买养老保险。原告则称被告离职时才提出要购买养老保险的。对于“既然原告认为原告于2019年11月5日同意被告的离职申请，为何后续继续购买社保包括养老保险”的问题，原告称公司领导希望被告继续留下来，所以为其购买后续的社保包括养老保险。被告则认为其于2019年12月2日正式离职了，原告仍为被告购买社保及养老保险的理由不成立。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”本案中，被告以原告2014年3月-2019年11月期间未为其购买养老保险为由提出解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。虽然被告曾在《入职须知》中签名，但为劳动者购买社保是原告作为用人单位的法定义务，原告不能据此主张免除法定责任。虽然被告曾以工作压力大为由于2019年8月28日向原告递交《辞职书》，但原告并未予以同意，且被告继续在原告处工作至2019年11月底，并于2019年12月2日正式离职，结合原告2019年12月为被告购买养老保险及被告于2019年12月10日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》的事实，本院对原告的主张不予采信。至于经济补偿金的金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，结合被告在原告处任职时间及合同终止前12个月平均工资为5277.81元的事实，经核算，原告应当支付的补偿金为31666.86元（5277.81元/月×6个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市家乐威顿家具有限公司惠州分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告潘隆理支付经济补偿金31666.86元。二、驳回原告深圳市家乐威顿家具有限公司惠州分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  邹思友人民陪审员  刘兆虾人民陪审员  刘春秀二〇二〇年九月二十四日法官 助理  文梦婷书 记 员  刘宇文