广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初26238号原告深圳市某某科技有限公司，住所深圳市龙岗区，统一社会信用代码91440300*********。法定代表人朱某某。委托代理人江某某，男，汉族，1985年10月8日出生，身份证住址广东省汕头市金平区，总经理助理。委托代理人王某某，男，1975年10月1日出生，驾驶证登记住址深圳市南山区。被告胡某，女，汉族，1996年11月7日，住址广东省深圳市龙岗区。委托代理人郑汉东，广东恒港律师事务所律师。第三人周某某，女，汉族，1993年5月6日出生，身份证地址广东省紫金县。第三人王某某，男，汉族，1996年5月13日出生，住址广东省深圳市南山区。第三人李某某，女，汉族，1980年10月3日出生，住址广东省深圳市龙岗区。上列原告诉被告、第三人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭审理，原告的委托代理人王小琪、被告胡某及其委托代理人郑汉东、第三人王某某、周某某、李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求:被申请人（原告）支付申请人（被告）1.2019年12月1日至2020年3月30日期间正常工作时间工资22000元；2.2019年12月1日至2019年12月31日期间提成工资2079.6元；3.2019年10月1日至2020年1月31日期间双休日加班工资6769.23元；4.2019年10月1日至2020年1月31日期间法定节假日加班工资2538.46元；5.2019年10月1日至2020年3月30日期间未签劳动合同二倍工资差额55277.29元；6.被迫解除劳动关系经济补偿金8468.18元。二、仲裁裁决:被申请人（原告）支付申请人（被告）1.2019年12月1日至2020年3月30日期间的正常工作时间工资14374.47元；2.2019年12月1日至2019年12月31日期间提成工资2079.6元；3.2019年10月1日至2020年3月30日期间未签劳动合同二倍工资差额39370.47元；4.被迫解除劳动关系经济补偿金6195.78元；5.驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。三、原告诉求:请求判令原告无需支付被告1.2019年12月1日至2020年3月30日期间的正常工作时间工资14374.47元；2.2019年12月1日至2019年12月31日期间提成工资2079.6元；3.2019年10月1日至2020年3月30日期间未签劳动合同二倍工资差额39370.47元；4.被迫解除劳动关系经济补偿金6195.78元。被告未起诉。四、双方的关系:原告及第三人周某某主张被告由第三人王某某雇佣，其入职的“一心射箭”由三名第三人合伙成立，但并未注册，证据为第三人李某某与原告及案外人签订的《场地租赁合同》、第三人共同签订的《投资合作协议》以及“一心国际射箭学院工作群”的微信聊天记录（已做证据固化）、“一心国际射箭学院”微信群聊天记录，原告的代理人王某某亦为原告的总经理确认曾向王某某表示过愿意投资他，并委托周某某投资，另确认第三人周某某是原告的员工，原告的总经理王某某、被告以及第三人李某某、王某某均为“一心国际射箭学院工作群”成员，2019年9月3日第三人王某某表示“感谢股东的大力支持和付出，才有我们今天一起共事的机会…”，第三人李某某9月16日要求“卢教练跟一下（门口放的弓箭和门的尺寸）”，9月24日李某某对被告和另一教练表示“教练辛苦了…”并称“我们属于原始的创业团队…不负二位创业初期对我们的信任”，10月1日第三人李某某和其丈夫陆续表示要退出，2020年2月第三人王某某等人询问王某某工资支付情况，王某某表示“欠薪肯定会处理，待疫情稳定一点，一心的股东会商议下一步方案”后又表示“李某某是董事长，王某某是店长…你们要问对人”，第三人王某某回应“问题是钱在悦动城”，王某某回复“悦动城是托管，是一心没钱了”，2月14日第三人王某某再次询问王某某“我们的工资什么时候发，…你们股东什么时候才能解决事情”；“一心国际射箭学院”聊天群则由原告总经理王某某、第三人王某某、第三人李某某及其丈夫“一文”四人组成，聊天内容从2019年8月商量箭馆名称到课程安排收费，9月23日第三人王某某表示“我的教练是我找来的…你们如果不放心你们可以去找！…”，10月4日李某某将账目整理给王某某，10月12日李某某要求王某某付装修款，王某某表示“现在箭馆没有多余的钱…箭馆的财务我们悦动城监管了…”，李某某10月16日要求钱账分开由其继续管钱，王某某表示钱账已交给财务管理，第三人可以监督，11月15日王某某要王某某对学员有退费的提成按比例退回；12月6日王某某表示“账一直是某某跟财务在对，我确实定了用钱的原则，大的事宜都是会商量的…”，2020年2月6日王小琪问“教练的事，怎么处理”，王嘉铭问李俊丽“还需不需要请这两位教练？”，李某某表示“没有参与经营管理，你们决定”，王某某表示“一心和悦动城的合同面临解约…，2月11日李某某称“建议我们先和某某解除租赁合同”，王某某回复“根据当时的状况我提出了临时托管过度办法…终究我只是某某股东之一”，第三人王某某表示“解除租赁合同没有意见,但要处理好学员…还有员工工资问题”，4月8日王某某告知王某某“同意学员退费我们一起两个承担退了...”5月15日王某某要王某某“你请的两个教练，麻烦你自己处理好劳动关系！”；被告主张2019年9月1日入职，辩称第三人之间的关系与其无关，认为原、被告是劳动合同关系，对租赁合同的三性不认可，对合作协议的关联性不认可，对聊天记录的真实性认可，但认为只能证明“一心射箭”是原告旗下的一个项目，是由原告总经理王某某经营管理；被告主张除原告发放工资、购买社保外，原告总经理王某某还通过微信向被告预支“零散费用”，用于购买“垃圾桶什么的”，2019年10月13日被告询问王某某“王董，我的工作岗位定制是啥职位”，王某某回复“王某某说我要来管箭馆？你是有什么误会吗？…我都是鼓励你们当做自己的事业来做…运营正常了，完全交给你们来做…”，10月27日王某某称“XX过来射箭，…你就可以说，我交代了的都好商量”，2019年11月、12月箭馆出现问题时被告也是找王某某解决，工作群聊中关于箭馆的装修事宜王小琪发表诸多意见并进行了安排；第三人王某某确认被告2019年9月2日入职原告处，约定工资标准是5000元，每月工作26天，是原告总经理王某某招聘的，王某某只是发送教练的信息给王某某；第三人李某某确认被告是原告总经理王某某叫王某某2019年10月1日招聘；五、劳动合同：双方未签订，原告主张和正式员工都有签订，出示他人的劳动合同，被告及第三人王某某、李某某均不认可，辩称没有关联性；六、工资及提成：原告确认12月工资王某某有申请，但“一心”账上已经没有钱了；被告主张基本工资为5500元/月，提成是收入的10%，第三人王某某确认超过5000元的是提成，确认被告主张的前述提成比例，被告认可王某某关于工资结构及对应出勤时间的陈述，被告确认2020年1月之后没有提成，但辩称2019年12月王某某提高了被告的底薪，因当月的应发工资为7580，扣减2080提成推算；银行流水显示2019年11月15日原告向被告转账12784元、2019年12月16日原告转账被告9106元，支付宝交易流水显示2019年10月16日原告财务章某某向被告转账4000元并备注“职业酬劳”；被告提交的工资表显示被告出勤天数为标准工时的正常工作时间（2019年9月的则为28天，基本工资4000元，没有补助），结构为“基本工资2200元+岗位补贴1000元+提成+全勤奖300元+话费住宿等补助补贴2000元-社保-个人所得税”，9月应发工资4000元、10月应发工资13025元（提成7525元）、11月应发工资9528元（提成4028元）、12月应发工资7580元，提成2080元，扣减社保和个税，实发数7217元，10月、11月、12月除提成外，应发的数额一致，即基本工资加各类固定补贴津贴为5200元/月，社保个人缴纳部分294元；七、出勤：原告主张2020年1月16-17日射箭馆停业，次日原告处关门，1月被告没有业绩只有底薪，射箭馆整月也是半营业状态，过完年也没有开；被告辩称12月是全勤，庭审时明确1月、2月仅主张5000元底薪，但其诉求的金额是以5500元计算，确认除夕当晚也在工作，认可初一之后没有返岗，但辩称是公司没有明确上班时间以及是否继续经营；被告改称2020年1月19日之后是转为线上上班的；八、社保情况：2019年11月原告开始为被告购买社保直至2020年1月，原告解释是第三人王某某要求代买；九、离职时间和原因：2020年3月30日被告以原告未及时足额发放劳动报酬为由提出被迫解除劳动关系；原告主张没有签收，被告提交了快递单和查询单证明已向注册地邮寄，辩称具体何人签收并非被告的责任；十、其他：原告认可入学协议加盖的印章和支付工资凭证，对于被告庭后提交的付款申请单、费用报销单、工资表真实性认可，但解释第三人王某某申请原告代收代缴学费代发工资，原告就是监管记账，工资金额都是王嘉铭统计的并申请原告付款的，至于入学协议盖章是为了增强箭馆的可信度；对于庭后原告提交的证据，被告认为收钱吧账单及原告绑定拉卡拉的广发银行电子回单，能够对应的认可真实性，但认为与被告无关；对于双方确认的《付款申请单》，收款单位为原告，用款部门为“一心射箭学院”，经办人章某某，复核人王某某，总经理王某某，均有三人签字确认；双方另确认的《2019年9月至2019年12月工资表》显示王某某在行政部一栏签字，王某某在审批人一栏签字，章某某在制表人一栏签字。另查，第三人王某某、李某某已就合同纠纷起诉本案第三人周某某、深圳市某某科技有限公司（作为另案第三人）[（2020）粤0307民初22438号]。裁决结果本院认为,案件争议的焦点在于双方是否为劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。现双方并未订立书面劳动合同，劳动关系是否成立应当从是否满足以下三个方面的条件认定：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。首先，本案原、被告均具有劳动法规定的主体资格；其次，原告向被告支付报酬、购买社保；第三、被告在“一心射箭”担任教练，受原告总经理王某某的管理，箭馆收入均由原告控制监管，被告报账需经原告工作人员审批；即便在被告向原告总经理王某某询问其职位时，王某某也没有明确过被告是受雇于第三人王某某个人。因此，本院采信被告的主张，认定其与原告之间存在劳动关系。原告作为用人单位未举证员工的入职时间、工资结构和标准，应当承担举证不能的不利后果，被告仲裁时主张2019年9月1日入职，庭审时主张26天基本工资5000元，第三人王某某则确认是2019年9月2日入职，本院结合工资表，对应的简历微信，本院采信被告的入职时间为2019年9月2日，被告庭审时主张为包薪制5000元与工资表不一致，本院采信工资表反映的工资结构，即基本工资2200元，标准工时制，每月固定补贴3000元，全勤奖300元。2019年12月原告应当实发给被告的工资（含提成）根据前述工资表显示为7217元，其中正常工作时间工资（剔除提成）为5137元，对于当月的提成，被告仲裁时仅主张2079.6元，本院对此予以确认。2020年1月1日至2020年3月30日期间的正常工作时间工资，原告主张2020年1月18日关门，被告辩称次日转入线上教学但未提交任何证据，本院采信原告主张，即2020年1月18日后被告开始放假，放假已临近过年，春节期间的假期与我国的文化传统民俗习惯密不可分，用人单位安排员工在春节期间放假，员工也未提出异议，应视为双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期，不应支付停工工资，故2020年1月19日至2020年2月2日期间仅计算法定节假日的工资。基此，2020年1月1日至2020年2月2日期间的正常工作时间工资为3617.39元[5200÷23×（13+3）]。2020年2月3日之后原告未安排被告复工，至2020年3月30日被告解除劳动关系期间属于停工停产期，其中2020年2月3日至3月3日期间，应按照被告正常工作时间支付工资，即5200元；3月4日至3月30日期间按照最低工资标准的80%计算为1520元（2200÷22×19×80%），扣减2020年1月个人社保负担部分外，原告应当向被告支付2019年12月1日至2020年3月30日期间正常工作时间工资15180.39元（5137+3617.39+5200+1520-294），被告未起诉，视为认可仲裁核算的14374.47元，本院予以支持。关于双方未签订书面劳动合同，双方未签订合同，2019年9月2日被告入职，关于2019年10月2日至2020年3月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额主张，合法有据，此外，被告的提成发放均在一个工资支付周期内，故应当一并计算，经核算为39904.09元（13025÷23×22+9528元+7580+3617.39+5200+1520），被告未起诉，视为认可仲裁核算的39370.47元，本院予以确认。原告未足额及时支付工资，被告依法提出解除劳动关系，因被告在职时间超过六个月但不满一年，按一个月计算，被告月平均工资经核算不低于仲裁核算金额，被告认可仲裁金额，故原告应支付被告经济补偿6195.78元。基此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,判决如下:一、原告深圳市某某科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告胡某2019年12月1日至2020年3月30日期间的正常工作时间工资14374.47元；二、原告深圳市某某科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告胡某2019年12月1日至2019年12月31日期间提成工资2079.6元；三、原告深圳市某某科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告胡某2019年10月2日至2020年3月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额39370.47元；四、原告深圳市某某科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告胡某解除劳动关系经济补偿6195.78元；五、驳回原告深圳市某某科技有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元(原告预交),原告深圳市某某科技有限公司自行承担。如不服本判决,可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  贺榕二〇二〇年十月二十二日书记员  姚练