四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初9427号 原告：吴霞，女，1973年4月12日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告：高新区亿美建材商行，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区都会路99号富森·美家居建材MALL2楼A226、227号。 经营者：江浩，男，1974年10月12日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 委托诉讼代理人：曾兵，四川君合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘彪，四川君合律师事务所律师 原告吴霞与被告高新区亿美建材商行（以下简称亿美建材商行）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴霞及其委托诉讼代理人沈萍，被告亿美建材商行的委托诉讼代理人曾兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴霞向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年1月工资（提成工资部分）13884元；2.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金61857元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年7月30日入职被告处担任设计师，双方未签订劳动合同。原告月工资6873元，由基本工资4300元加提成工资组成，其中提成工资按照签订合同金额全额回款到账后领取，提成比例为合同金额总额1%，主设计师为设计师提成总额85%，助理设计师提成比例为提成总额的15%。2012年3月起被告为原告购买社会保险，但未足额足期限缴纳且未购买住房公积金。2020年1月，被告未及时发放原告工资，直到4月9日才支付原告1月基本工资3879元，至今未付绩效工资。2020年3月1日，原告以被告拖欠工资和未签订劳动合同书面向被告提出解除劳动关系。原告认可仲裁裁决第1-4项，但对第5项有异议，遂诉至法院。 亿美建材商行辩称，针对提成工资的诉讼请求，原告没有证据证明其销售提成的额度和比例，其在起诉状中主张月工资6873元，由基本工资4300元加提成组成，可以看出即使有提成，也远低于其主张的金额。针对经济补偿金的诉讼请求，2020年2月因受疫情影响，被告未开展经营，原告于2020年3月1日通知解除劳动合同，3月初就向仲裁委提交了仲裁申请，被告已于2020年4月9日及时向其支付了工资，同时原告诉称未签订劳动合同没有事实依据，因此原告关于拖欠工资、未签订书面劳动合同而被迫离职的主张不成立，依法不应支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织各方当事人进行了证据交换和质证，认定如下事实：原告吴霞于2011年7月30日入职被告亿美建材商行，工作岗位为设计师，工资由底薪4300元加提成构成。2020年3月1日，吴霞通过微信和QQ邮箱，向亿美建材商行经营者江浩发送《被迫解除劳动关系通知》，以公司未与其签订书面劳动合同、拖欠工资、未按规定缴纳社保为由，通知于2020年3月1日正式解除双方劳动关系。银行流水显示，吴霞离职前12个月平均实发工资为5752元/月。社保缴费证明显示，吴霞2019年每月社保个人缴纳部分为421元。 原被告在庭审中一致认可2011年7月30日至2020年2月29日期间双方存在劳动关系。亿美建材商行于2020年4月9日向吴霞支付了2020年1月底薪3879元，未支付1月提成工资和2月底薪。 2020年3月13日，吴霞向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求亿美建材商行发放2020年1月、2月工资21642元，退回服装押金900元，确认双方劳动关系，支付经济补偿金61857元，并出具终止或解除劳动关系证明。该仲裁委员会于2020年6月23日作出成高劳人仲案〔2020〕00915号仲裁裁决书，确认2011年7月30日至2020年2月29日期间双方存在劳动关系，裁决亿美建材商行向吴霞支付2020年2月底薪3695元，退还服装押金900元，向吴霞出具离职证明，驳回吴霞的其他仲裁请求。 以上事实，有吴霞银行账户明细清单、社保缴费证明、微信聊天记录、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录以及原被告当庭陈述等在案佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，吴霞主张亿美建材商行向其支付2020年1月提成工资13884元，为此提交了与公司财务赖晓庆的聊天记录，亿美行月结报表及销售订购单等证据。亿美建材商行以月结报表、订购单系原告自行制作，公司会计赖晓庆未确认支付具体金额的提成为由，对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的不予认可。本院认为，月结报表、高山流水项目订购单中未载有亿美建材商行单位签章或相关负责人签字，无法确认真实性，本院不予采信；部分瓷砖销售订购单虽加盖了亿美建材商行公章，但其中部分订购单载明的设计人员为梁飞，且未载明于2020年1月完成设计及应当计提提成的内容，不能证明吴霞应计提提成及金额。亿美建材商行在仲裁、诉讼庭审中均认可吴霞的工资由底薪加提成构成，其作为用人单位，依法应当对劳动者的工资结构、提成金额计算承担举证责任，现其未提交相应证据证明吴霞2020年1月不符合提成发放条件，应当承担举证不利的后果，本院依据吴霞平均工资5752元/月，认定亿美建材商行应当支付吴霞2020年1月提成工资1873元（5752元-3879元）。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，亿美建材商行未及时足额支付吴霞1月工资，吴霞因此主张经济补偿金，符合法律规定。吴霞在亿美建材商行工作超过八年半不满九年，离职前12个月平均应得工资为6173元（平均实发工资5752元+已扣社保421元），依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，并参照四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第29条“《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利”之规定，亿美建材商行应当向吴霞支付经济补偿金55557元（6173元/月×9个月）。对吴霞关于亿美建材商行支付经济补偿金61857元的诉讼请求，本院予以部分支持。 对仲裁裁决第一至四项内容，即2011年7月30日至2020年2月29日期间原被告双方存在劳动关系，亿美建材商行向吴霞支付2020年2月底薪3695元，退还服装押金900元，向吴霞出具离职证明的内容，原被告双方均予以认可，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认2011年7月30日至2020年2月29日期间原告吴霞与被告高新区亿美建材商行之间存在劳动关系； 二、被告高新区亿美建材商行于本判决生效之日起十五日内，向原告吴霞出具离职证明； 三、被告高新区亿美建材商行向原告吴霞支付2020年2月底薪3695元； 四、被告高新区亿美建材商行向原告吴霞退还服装押金900元； 五、被告高新区亿美建材商行向原告吴霞支付2020年1月提成工资1873元； 六、被告高新区亿美建材商行向原告吴霞支付经济补偿金55557元； 以上三至六项，合计62025元，限于本判决生效之日起十五日内履行完毕。 七、驳回原告吴霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告高新区亿美建材商行负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员  王 佳 二〇二〇年十月十六日 法官助理  王蒂芬 书 记 员  邓义凡 附： 吴霞月平均工资及应付金额核算 吴霞在职时间：2011.7.30-2020.2.29 月平均工资核算：                            发放时间                       工资月份                       工资金额（元）                               2019.3.1                       2019年1月                       3829                               2019.3.26                       2019年2月                       4365                               2019.4.24                       2019年3月                       4980                               2019.5.10                       2019年4月                       8271                               2019.6.19                       2019年5月                       5762                               2019.8.1                       2019年6月                       4457                               2019.9.2                       2019年7月                       4090                               2019.9.30                       2019年8月                       4731                               2019.11.1                       2019年9月                       4706                               2019.12.10                       2019年10月                       8062                               2020.1.7                       2019年11月                       6915                               2020.1.17                       2019年12月                       8858                               2019年1-12月平均工资                       5752                应付金额核算：                            项目                       金额（元）                       备注                               2020年2月底薪                       3695                       双方认可仲裁裁决                               退还服装费                       900                       双方认可仲裁裁决                               1月提成工资                       1873                       5752元-3879元                               经济补偿金                       55557                       （5752+421）元/月×9个月                               合计                       62025