济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初8230号原告：张田林，女，1995年出生，汉族，住山东省济南市委托诉讼代理人：宋俊生，山东朗耀律师事务所律师。被告：山东趣读教育咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人：宋德玺，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：苗登彪，北京市君致（济南）律师事务所律师。原告张田林与被告山东趣读教育咨询有限公司（以下简称山东趣读公司）劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张田林的委托诉讼代理人宋俊生，被告山东趣读公司的委托诉讼代理人苗登彪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张田林向本院提起如下诉讼请求：1、请求依法裁决被告支付原告2020年1月6日至2020年3月15日未足额支付的工资7000元（其中包括一月份未足额支付的工资1750元，二月未支付工资3500元，三月未支付工资1750元以及课件费200元，共7200元）；2、请求依法裁决被告支付原告未签署劳动合同的经济赔偿金7000元；3、请求依法裁决被告支付原告拖欠工资的经济补偿金1750元；4、请求依法裁决被告支付原告代通知金3500元。现变更诉讼请求第1项为：请求法院依法裁决被告支付原告一月份工资2065.2元（应发3065.2元，已支付1000元）二月份工资3500元，三月份工资3700元，合计9265.2元。第2项为请求法院依法支付其未与原告签订的劳动合同双倍工资7200元。现增加诉讼请求：1、请求法院依法确认原告张田林自2020年1月6日至2020年3月31日与被告存在劳动关系；2、请求法院依法裁决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2020年1月3日与被告商榷薪酬完成后于2020年1月6日入职被告公司，担任阅读老师职务，约定月薪为3500元加50元/个课件费用，工资发放方式为每月15日发放上月工资。原告在工作中主要以做课件，备课，授课为主要工作内容，并将课件交接通过微信的方式发送给被告进行审核验收；并配合公司其他人员进行地推招生等营销工作内容，在职期间共完成交付课件4个。但是，直到2020年3月20日，被告仍然没有支付原告应得的全部月薪和社会保险，虽经原告与公司其他同岗位人员一起进行了反复和被告的交涉，被告仍然以各种理由拒绝支付原告相关劳动报酬，并拒绝签发劳动合同。无奈之下，原告被迫于2020年3月27日，按照《劳动合同法》第规定，与被告提出解除劳动关系。原告认为，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资7000元；原告应当获得相当于每月的2倍工资的经济赔偿金7000元；原告应当获得相当于一半工资的经济补偿金1750元；原告应当获得相当于一月工资的代通知金3500元。综上所述，原告为了维护自己的合法权益，现依法向贵院提起诉讼，恳请法院支持原告全部诉讼请求。山东趣读公司辩称，首先对于增加的诉讼请求，增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，原告应将该诉讼请求提交劳动仲裁委员会进行前置审理，对于变更的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序审理，而且也属于独立的劳动争议，人民法院不应当对此审理。第一，原告第一项诉讼请求与其提起的劳动仲裁第一项请求不一致；第二，被告没有义务向原告支付其所主张7000元工资，原告自2020年1月21日离开公司就再未回到公司上班，没有提供正常的劳动，被告无义务支付相应的工资，另外关于工资标准，双方约定的是2500元，而不是原告所主张的3500元；第三，原告所主张的第二项诉讼请求没有任何事实及法律依据，首先劳动合同法及相关的司法解释均没有规定未签订劳动合同需要支付经济赔偿金，原告所提该项诉讼请求无法律依据，另外未签订劳动合同的原因不在于被告而在于原告，原告自2020年1月21日离开公司之后就再未回到公司，被告多次要求原告回到公司，但原告以各种理由拒不回公司，导致双方无法签订书面的劳动合同，原告行为严重违反了被告公司的规章制度；第四，原告所主张的第3项请求没有事实及法律依据，被告不存在拖欠原告工资的情形，原告在被告处仅工作天数为12天，被告已向原告支付了1300元的工资，被告的行为不属于拖欠工资，无须支付经济补偿金；第五，原告所主张的第四项诉讼请求无任何事实及法律依据，根据原告所提交的证据可知，原告系主动向被告提出解除合同，不存在被告通知原告解除的情形，因此所谓的代通知金根本不存在；第六，原告与被告发生争议期间属于疫情严峻期间，被告公司在1-3月份无法正常开展工作，没有正常复工复产，原告理应对未复工复产的行为进行理解，却在未与被告进行任何沟通的情况下，向相关部门进行举报，给被告造成了巨大经济损失和名誉受损，被告将保留追索原告要求赔偿损失的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年1月6日，张田林入职山东趣读公司，担任阅读老师一职，双方未签订书面劳动合同，双方约定底薪2500元加绩效1000元，共计3500元，再加50元/个课件+课时费+带班学生转化后提成。张田林提供的聊天记录中，山东趣读公司法定代表人宋德玺称：“绩效500是岗位的，一般没什么问题，500是和销售业绩相关（我们创业初期大家都要做点销售的事）。转化这个事就是自己带的班里学生交费后300左右的转化提成，主要你讲好课就行，校长和专职销售负责营销。”张田林称：“欧克……”2020年3月25日，山东趣读公司员工苏红梅称：“田林，别再在家里玩下去了，本周五必须到岗！”2020年3月26日，张田林通过微信形式向苏红梅提出离职。张田林提供的山东趣读公司的群聊记录，其中：“……什么时候发工资？山东趣读公司法定代表人宋德玺：明天给答复。抱歉了大家本来资金什么的都是顺利的结果这个疫情搞乱了原来要进来的钱没进来布丁和修文也没有了现金进入。房租刚自己拿上所以才有了这个境况；无论如何大家信任我们是我们计划失误了刚起步遇到这个情况真是抱歉大家”“2020年2月9日工作安排：自2月10日起，在线办公。……上午9.00群内打卡上班。”2020年3月27日，张田林被移出公司群聊。张田林提供了其名下微信支付交易明细证明一份，载明其于2020年2月22日收到苏红燕的转账1000元，其称系山东趣读公司向其支付的工资；山东趣读公司称张田林自2020年1月6日至2020年1月20日在其处工作12天，已向其足额发放工资1300元，其中1000元为微信转账，300元是现金红包。张田林称已收到上述1300元，但其中300元是过年奖金红包，而且公司每个员工都有。2020年3月26日，张田林以山东趣读公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人2020年1月6日至2020年3月7日未足额支付的工资7000元（其中包括一月份未足额支付的工资1750元，二月未支付工资3500元，三月未支付工资1750元以及课件费200元，共7200元）；2、请求依法裁决被申请人支付申请人未签署劳动合同二倍工资7000元；3、请求依法裁决被申请人支付申请人拖欠工资的经济补偿金1750元；4、请求依法裁决被申请人支付申请人代通知金3500元。该委经审理后，以申请人无有效证据证明与被申请人存在劳动关系为由，于2020年3月31日作出济历下劳人仲不﹝2020﹞第403号决定书，决定如下：对申请人张田林的仲裁请求，本委不予受理。张田林不服该决定书，于法定期限内诉至本院。关于仲裁决定书中2020年3月7日的日期，张田林称其申请劳动仲裁的申请书中的写的2020年3月15日，决定书中有笔误。2020年3月15日是什么日期，其想不起来了。另查明，张田林在山东趣读公司工作期间，共制作4个课件。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，张田林增加的诉讼请求系要求确认存在劳动关系的期间，本院认为该诉讼请求与本案具有不可分性，属于应当合并审理的情形，故本院对此合并审理。虽然山东趣读公司与张田林未签订书面劳动合同，但根据原、被告提供的证据及双方庭审中陈述等综合分析，2020年1月6日至3月26日期间，张田林按时在群内打卡，并与山东趣读公司其他员工讨论课件及教学内容，结合张田林的工作性质及受疫情影响原因，本院认为，山东趣读公司与张田林存在事实劳动合同关系，张田林作为劳动者的合法权利应受法律保护。山东趣读公司辩称张田林自2020年1月21日离开公司就再未回到公司上班，没有提供正常的劳动，但其提交的证据并不足以证明其主张，根据张田林提供的相应证据，本院认为宜认定双方于2020年3月26日解除劳动关系。关于未足额支付的工资。张田林主张月工资为3500元，但根据张田林提供的聊天记录，因张田林并未提交证据证明其在工作期间有销售业绩，山东趣读公司亦未提交证据证明张田林具有不符合向其支付岗位绩效500元的情形，本院认为其月工资宜认定为3000元，日工资为3000元÷21.75天=138元。经本院核算，自2020年1月6日至3月26日期间，山东趣读公司共应向张田林支付工资7932元。另因张田林在山东趣读公司工作期间共制作4个课件，共计200元。因山东趣读公司已向张田林支付1300元，山东趣读公司应向张田林支付拖欠的工资7932元+200元-1300元=6832元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，山东趣读公司称张田林系因自身原因未与其签订劳动合同，但其提交的证据并不能有效证明其主张，故本院对此主张不予认可。张田林自2020年1月6日起入职山东趣读公司，山东趣读公司未与张田林签订书面劳动合同，自2020年2月6日至2020年3月26日，山东趣读公司应当向张田林支付二倍工资差额4932元，超出部分不予支持。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，张田林提出离职的原因系因山东趣读公司未向其足额支付劳动报酬，故符合上述法律规定的应支付经济补偿金的情形，山东趣读公司应当支付张田林经济补偿金1500元。关于代通知金。因张田林未提供证据证明山东趣读公司与其解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故对该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告张田林与被告山东趣读教育咨询有限公司的劳动关系于2020年3月26日解除；二、被告山东趣读教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张田林工资6832元；三、被告山东趣读教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张田林未签订书面劳动合同二倍工资差额4932元；四、被告山东趣读教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张田林工资经济补偿金1500元；五、驳回原告张田林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东趣读教育咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 耿 露二〇二〇年十月二十七日书记员 王燕茹