广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初1199号 原告：李志广，男，1968年6月30日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。 委托诉讼代理人：傅欣，广西正立律师事务所律师。 被告：广西君盾保安服务有限公司梧州分公司，住所广西梧州市长洲区新兴三路******。统一社会信用代码：91450405MA5L4RG61D。 代表人：司徒荣，公司总经理。 委托诉讼代理人：郑紫晏，女，公司员工。 委托诉讼代理人：张栩暾，男，公司员工。 被告：梧州市南盾保安服务有限公司，住所广，住所广西梧州市西堤一路****办公用房会信用代码：91450400322632078F。 法定代表人：李炎基，公司经理。 委托诉讼代理人：谭坚，广西顺景律师事务所律师。 原告李志广与被告广西君盾保安服务有限公司梧州分公司（以下简称君盾保安梧州分公司）、梧州市南盾保安服务有限公司（以下简称南盾保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李志广及其委托诉讼代理人傅欣，被告君盾保安梧州分公司的委托诉讼代理人郑紫晏、张栩暾，被告南盾保安公司的委托诉讼代理人谭坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李志广向本院提出诉讼请求：1.被告君盾保安梧州分公司向原告支付最低工资差额1900元，加班工资7061.95元；2.被告南盾保安公司向原告支付加班工资53881.6元；3.本案的诉讼费由两被告承担。 事实和理由：原告于2017年2月起与被告南盾保安公司建立劳动关系，被告南盾保安公司将原告分配到农行苍梧县支行的网点旺甫支行从事保安工作，直至2019年7月31日。原告上班时间从上午8点30分到17点30分。工作期间，被告南盾保安公司要求原告进行夜巡加班，每天晚上7点至11点，每小时巡查一次，原告夜巡工作全年无休，一年365日都要去夜巡，但被告南盾保安公司每月仅仅额外支付1000元作为补贴。除正常工作日上班外，每月尾号为3、6、9日的圩日逢周末休息日，原告都要上班，上班时间为9:30至16:30，共7个小时。2019年8月，被告南盾保安公司与原告解除合同，原告与被告君盾保安梧州分公司建立劳动关系，上班时间、地点与被告南盾保安公司一致，但被告君盾保安梧州分公司没有足额支付加班费。一、原告在被告南盾保安公司处的工作时间及加班费如下：工作时间为2017年2月1日至2019年7月31日，共911天，其中工作日625天，其中周末圩日有70天。一小时工资为1668.8元/月÷21.75天÷8小时=9.6元/小时，工作日延时加班工资为625天×1小时×9.6元/小时×150%=9000元，休息日（圩日）加班工资为70天×7小时×9.6元/小时×200%=9408元，夜班巡查加班工资为911天×4小时×9.6元/小时×150%=52473.6元-17个月×1000元/月=35473.6元。二、原告在被告君盾保安梧州分公司的工作时间及加班费如下：工作时间为2019年8月1日到2019年12月31日，共153天，其中工作日105天，其中周末是圩日有12天。最低工资差额：（1680元/月-1300元/月）×5个月=1900元/月，一小时工资：1680元/月÷21.75天÷8小时=9.7元/小时，工作日延时加班工资为105天×1小时×9.7元/时×150%=1527.75元，休息日（圩日）加班工资为12天×7小时×9.7元/时×200%=1629.6元，夜班巡查加班工资为153天×4小时×9.7元/时×150%=8904.6元-5个月×1000元/月=3904.6元。为了维护原告的合法权益，原告诉至法院并提出上述诉讼请求。 原告李志广向法庭提供的证据有： 1.仲裁裁决书、送达回证，证明原告在2020年7月9日签领仲裁裁决书； 2.银行交易明细流水13份，证明原告的工资收入情况； 3.个人缴费明细表15份，证明2017年2月至2019年7月原告与被告南盾保安公司存在劳动关系，2019年8月至2019年12月原告与被告君盾保安梧州分公司存在劳动关系； 4.终止（解除）劳动合同证明，证明2019年12月31日原告与被告君盾保安梧州分公司解除劳动合同。 被告君盾保安梧州分公司辩称，一、原告要求被告君盾保安梧州分公司支付最低工资标准1900元，加班工资7061.95元没有法律依据。根据《劳动合同法》实施条例第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。被告君盾保安梧州分公司与原告自2019年8月1日起建立劳动关系，根据梧人社字[2018]6号《关于调整全市最低工资标准的通知》文件精神，2019年苍梧县最低工资标准按1300元/月执行，被告君盾保安梧州分公司依法律法规向原告发放工资，并无违法。二、原告于2019年8月1日正式入职被告君盾保安梧州分公司处，最后工作日为2019年11月30日，2019年12月原告在家休息，其中9月10日-20日请假，实际工作日为80天，故原告所称的工作日105天不符合实际。三、2020年8月1日至11月30日期间原告实际上班工作日80天，其中圩日是周末需要加班只有4天（分别为8月3日，10月6日、11月3日、11月9日），而这4天的加班工资，被告君盾保安梧州分公司已在当月工资中足额发放。四、周末加班：经核实，原告在职期间，周六加班共7天（分别为9月29日、10月12日、10月13日、10月19日、10月26日、11月16日、11月23日）。被告君盾保安梧州分公司已在当月工资足额发放加班费。因此，原告要求被告君盾保安梧州分公司重复支付加班费没有事实理据。五、自助银行夜间巡查工作是被告君盾保安梧州分公司的一项非全日制工作（俗称钟点工），并非原告所称的加班行为。原告得知可利用晚上空余时间兼职做自助银行夜间巡查工作，与被告君盾保安梧州分公司口头协商，答应做夜间巡查工作并领取报酬，此项钟点工工资为每月1000元，每天工作时间25分钟，每月工作时间约为15小时，每小时工资约为66元（具体是：自助银行夜间巡查服务时间为每天晚上7点10分至7点15分、8点10分至8点15分、9点10分至9点15分、10点10分至10点15分、11点10分至11点15分，每晚共计5次巡查，每次巡查仅需5分钟，每天服务时间共计25分钟），原告按1680元计算4小时加班费不符合事实，请法院依法驳回其诉讼请求。 被告君盾保安梧州分公司向法庭提供的证据有： 1.保安服务工作日志，证明原告加班、请假、最后上岗情况； 2.李志广的工资明细表，证明被告君盾保安梧州分公司按时足额支付原告工资及加班费； 3.李志广的工资到账单，证明被告君盾保安梧州分公司按时足额支付原告工资及加班费； 4.梧州市人社局出具的梧人社字[2018]6号关于调整全市最低工资标准的通知，证明被告君盾保安梧州分公司按照最低工资标准支付工资； 5.聘用合同书； 6.员工离职申请表； 7.声明。 被告南盾保安公司辩称，一、原告没有证据证明延长时间加班、夜巡加班的事实，其提出的加班费请求不应支持。虽然原告与被告南盾保安公司存在劳动关系，但被告南盾保安公司与中国农业银行股份有限公司苍梧县支行（以下称农行）之间是保安业务外包关系。被告南盾保安公司严格按照法律的规定签订劳动合同，并不要求原告加班。现原告没有证据证明加班的事实，原告提出2017年2月1日至2019年7月31日每日工作9小时，每晚夜巡4小时，以及休息日加班的主张，没有任何证据支持。二、原告称其上班时间从上午8点30分到下午17点30分，与事实不符，原告没有证据证明其白天上班时间是9小时。被告南盾保安公司没有要求原告中午不准离开网点，双方签订的《劳动合同》也没有约定原告需上班9小时，农行也没有这项规定。事实上，原告上班日期间，中午12时至13时是午餐时间，可以休息一小时，可以自行离开网点吃午餐。而且，农行是不负责保安午餐的，所有保安人员自行外出解决午餐，原告中午可以离开网点吃饭、休息。因此，原告白天的工作时间是8小时，而不是9小时。三、原告所称被告要求其每天晚上7点至11点加班夜巡，没有证据证明，与事实不符。被告每月支付固定的巡夜工资，原告无论是否完成巡夜任务，都已经领到了巡夜工资。2017年12月29日，农行与被告南盾保安公司签订《保安业务外包补充协议》，才开始约定夜间巡逻事宜，真正开始实施夜间巡逻是2018年2月，并非原告所称的工作期间内每天晚上夜巡。原告在巡夜间隙是可以回住处休息的，工作间隙时间不能算作工作时间，而原告每晚夜巡的实际工作时间是1小时，而不是4小时。因此，即使计算加班费，也只能计算加班1小时。对于原告巡夜的工作，被告南盾保安公司已另行向原告支付巡夜工资，按照原告巡夜的实际工作时间，被告南盾保安公司支付的巡夜工资已远远超过应支付给原告的加班工资。被告南盾保安公司每月另行支付1000元（按每晚不少于30元支付）的巡夜工资，被告支付的巡夜工资实际上超过每小时30元。相对于被告每月标准工资1668.80元，即每日76.73元，每小时9.59元，巡夜工资已远超了原告的工资报酬，原告再另行请求支付巡夜加班费没有依据。四、原告诉请的延长时间加班、休息日加班，其主张没有事实依据与法律依据。根据《劳动法》规定，用人单位只要每周安排劳动者至少休息一日，就是符合法律规定的。其他工作日加班只能算作延长工作时间的加班，而不能算作休息日加班。根据《劳动合同》约定，原告的休息时间并非是星期六、星期日。《劳动合同》第三条第一项已经约定每月保证不少于4个休息日，符合《劳动法》规定。实际工作中，原告每周也至少休息一日。即使原告存在星期六或星期日其中一天逢圩日上班的情形，其当周也至少休息了一日（3、6、9日为圩日，不可能同一周内星期六、星期日都是圩日）。因此，原告没有证据证明休息日加班的事实。原告每天的工作时间为8小时，其每周星期一至星期五工作时间为40小时。并且，原告每周至少休息一日。即使原告真的存在星期六、星期日上班的事实，也只是在逢圩日的其中一日上班7小时，其逢圩日当周的工作时间也只有47小时，超出法定44小时部分的3小时才是延长工作时间加班。原告诉称70个周末有圩日，那么，其延长工作加班时间就只有210小时。综上所述，原告的诉请没有证据证明，且与事实不符，依法应予以驳回。 被告南盾保安公司向法庭提供的证据有： 1.劳动合同、辞职申请书，证明被告南盾保安公司与原告的劳动关系为2017年2月1日起至2019年7月30日等内容； 2.保安业务外包协议、保安业务外包补充协议，证明被告南盾保安公司与农行是业务外包关系等内容； 3.工资明细，证明被告南盾保安公司向原告支付工资与夜巡工资情况。 经过庭审质证，对于原告提供的证据，被告君盾保安梧州分公司的质证意见为：证据1-4均无异议。被告南盾保安公司的质证意见为：证据1真实性、合法性无异议，对其内容有异议；证据2、3三性无异议；证据4有异议，与被告南盾保安公司无关。 对于被告君盾保安梧州分公司提供的证据，原告的质证意见为：证据1的真实性无异议，但认为不能反映原告的加班情况；证据2真实性有异议，不认可工资表里面的内容，而且工资表无法反映原告加班的事实；证据3真实性、合法性无异议，认为原告确实收到了工资，但不能证明被告支付了其它加班费；证据4真实性、合法性无异议，认为与本案无关；证据5无异议，但认为约定的工资内容不低于梧州市最低工资标准，应该为1680元/月；证据6有异议，认为离职申请不是原告本人签名，对退回冬夏装没有异议，认为是被告君盾保安梧州分公司让原告离职，并要求原告写因个人原因离职；证据7有异议，认为不是原告本人签名。被告南盾保安公司的质证意见为：证据1关联性有异议，认为是被告君盾保安梧州分公司内部管理方式，与被告南盾保安公司没有关系；证据2、3不发表意见，认为与被告南盾保安公司无关；证据4真实性、合法性无异议，但认为与被告南盾保安公司无关；证据5认为与被告南盾保安公司无关；证据6、7无异议。 对于被告南盾保安公司提供的证据，原告的质证意见为：证据1的劳动合同无异议，但是劳动合同的期限与原告提供的不相符，证据1的离职申请书有异议，原告不清楚辞职书的具体内容，仅仅是在上面签名；证据2真实性、合法性无异议，认为与本案无关；证据3的工资明细无异议。被告君盾保安梧州分公司的质证意见为：证据1-3均无异议。 本院认为，原告李志广提供的证据1-4，被告君盾保安梧州分公司提供的证据1-7，被告南盾保安公司提供的证据1-3符合证据的真实性、合法性、关联性，依法予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据,本院确认事实如下： 被告南盾保安公司成立于2014年12月19日，经营范围包括劳务派遣资质。被告君盾保安梧州分公司成立于2017年5月3日，经营范围包括劳务派遣资质。 2017年1月25日，被告南盾保安公司与中国农业银行股份有限公司苍梧县支行签订一份《保安业务外包协议》，约定由被告南盾保安公司为中国农业银行股份有限公司苍梧县支行的8个营业网点（包括旺甫支行）提供保安服务，有效期从2017年2月1日起至2019年1月31日止。2019年1月31日、2019年4月30日，中国农业银行股份有限公司苍梧县支行分别与被告南盾保安公司签订《保安服务期顺延协议》，将原来到期的《保安业务外包协议》延期到2019年7月31日。 2017年2月1日，原告李志广与被告南盾保安公司签订一份《劳动合同》，约定合同期限为2017年2月1日起至2018年2月1日，工作岗位为保安员，工作时间采取综合计算工时制度，每月保证不少于4个休息日，每月工资为1668.8元。被告南盾保安公司安排原告李志广在中国农业银行股份有限公司苍梧县支行的营业网点旺甫支行担任保安。 2017年12月29日，被告南盾保安公司与中国农业银行股份有限公司苍梧县支行签订一份《保安业务外包补充协议》，增加如下约定：被告南盾保安公司为中国农业银行股份有限公司苍梧县支行苍梧县、龙圩区乡镇的4处ATM自助银行区（包括旺甫支行）提供夜间保安巡查服务，由保安员对中国农业银行股份有限公司苍梧县支行的ATM自助银行区进行巡查。服务要求：每天晚上7：30至12点时段不定期巡查至少2次，有情况立即赶往现场，协助处理和向上级报告。 2018年8月15日，被告南盾保安公司与中国农业银行股份有限公司苍梧县支行另行签订一份《保安业务外包补充协议》，双方约定：从2018年4月15日起执行本协议，原2017年12月29日签订的《保安业务外包补充协议》同时作废。增加下列服务内容：被告南盾保安公司为中国农业银行股份有限公司苍梧县支行苍梧县、龙圩区乡镇的4处ATM自助银行区（包括旺甫支行）提供夜间保安巡查服务，由保安员对中国农业银行股份有限公司苍梧县支行的ATM自助银行区进行巡查。服务要求：每天晚上7：00至12点时段不定期巡查至少4次，每次间隔不小于60分钟，其余时间特殊情况（如出现案件或事故及紧急情况）随叫随到。服务费用：上述夜巡服务每个点每个月1300元，增加的夜巡服务费被告南盾保安公司支付给巡查保安每晚税后不少于30元。 2019年7月30日，原告以个人另有发展为由向被告南盾保安公司申请辞职。2019年7月31日，原告李志广另行与被告君盾保安梧州分公司签订《聘用合同书》，约定合同期限为2019年8月1日起至2021年7月31日止，岗位为协管员，每月工资结构为：基本工资＋绩效＋福利津贴。被告君盾保安梧州分公司安排原告自2019年8月1日起继续在中国农业银行股份有限公司苍梧县支行的营业网点旺甫支行工作。 原告在中国农业银行股份有限公司苍梧县支行的营业网点旺甫支行的上班时间情况为：每周一至周五上班时间为8：30-17：30，中午1小时在网点吃饭休息。每月周末逢尾号为3、6、9的旺甫圩日需要上班，上班时间为9：30-16：30。原告在2018年2月1日至2019年12月31日期间，每天晚上7点至12点对农行旺甫支行网点处ATM自助银行区进行夜间巡查，每小时巡查一次，每次5分钟，夜巡工资为1000元/月。被告君盾保安梧州分公司提供的2019年8月至12月工资表中载明基本工资为1300元(2018年1月24日，梧州市人力资源和社会保障局将苍梧县地区的月最低工资调整为1300元)，2019年8月至11月夜巡工资表中载明夜巡工资为每月1000元。两被告提供的原告工资单显示：2018年5月至2019年7月，被告南盾保安公司已向原告支付夜巡工资合计13629元。2019年8月至12月，被告君盾保安梧州分公司已向原告支付夜巡工资合计3818元，加班费1500元(其中180元属于法定节假日加班费)。 2019年12月31日，原告以个人原因为由向被告君盾保安梧州分公司提出离职。2020年1月13日，被告君盾保安梧州分公司以合同期满为由，向原告出具《终止（解除）劳动合同证明》。 2020年5月22日，原告向梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：一、确认2017年2月至2019年7月李志广与南盾保安公司存在劳动关系；2019年8月至2019年12月李志广与君盾保安梧州分公司存在劳动关系。二、君盾保安梧州分公司、南盾保安公司、中国农业银行股份有限公司苍梧县支行共同支付终止劳动合同经济补偿、未支付加班费、最低工资差额等各项经济补偿费，其中君盾保安梧州分公司、中国农业银行股份有限公司苍梧县支行支付合计40362.63元，南盾保安公司、中国农业银行股份有限公司苍梧县支行支付合计54916.2元。 2020年7月8日，梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会作出梧长劳仲案字[2020]第32号仲裁裁决书，裁决：一、确认李志广与南盾保安公司在2017年2月1日至2017年7月30日期间存在劳动关系；二、确认李志广与君盾保安梧州分公司在2019年8月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系；三、南盾保安公司支付给李志广2018年5月21日至2019年7月30日期间延时加班工资、夜巡加班工资及休息日加班工资合计7246.59元；四、君盾保安梧州分公司支付给李志广2019年8月1日至2019年12月31日期间延时加班工资、夜巡加班工资及休息日加班工资合计774.81元；五、南盾保安公司支付给李志广带薪年休假工资460.36元；六、驳回李志广的其他仲裁请求。原告李志广对该仲裁裁决不服，故诉至法院成讼。 在庭审过程中，原告陈述，原告每周晚上巡查7天；两被告对此均予以承认。另外，原告与两被告对关于带薪年休假工资的仲裁裁决均无异议。 本院认为，一、关于原告与两被告是否存在劳动关系。被告南盾保安公司具有劳务派遣资质，与中国农业银行股份有限公司苍梧县支行签订《保安业务外包协议》，为中国农业银行股份有限公司苍梧县支行的8个营业网点（包括旺甫支行）提供保安服务，由中国农业银行股份有限公司苍梧县支行支付外包费，故该《保安业务外包协议》为劳务派遣协议，被告南盾保安公司为劳务派遣单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，被告南盾保安公司与原告李志广于2017年2月1日签订《劳动合同》，将原告安排在中国农业银行股份有限公司梧州旺甫支行担任保安，故被告南盾保安公司与原告成立劳动关系。原告于2019年7月30日向被告南盾保安公司申请辞职，现原告要求确认其与被告南盾保安公司于2017年2月1日至2019年7月30日期间存在劳动关系，有理有据，本院予以支持。 被告君盾保安梧州分公司为劳务派遣单位，与原告签订期限为2019年8月1日至2021年7月31日的《聘用合同书》，并向原告发放工资，故被告君盾保安梧州分公司为用人单位，与原告成立劳动关系。原告向被告君盾保安梧州分公司申请离职，工作至2019年12月31日。现原告要求确认其与被告君盾保安梧州分公司于2019年8月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系，有理有据，本院予以支持。 二、关于两被告是否应当向原告支付违法终止劳动合同的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告君盾保安梧州分公司提供的员工离职申请表载明原告自行提出辞职，离职原因为个人原因。另外，原告主张被告君盾保安梧州分公司违法解除劳动合同，但没有提供证据证明其主张，故原告要求被告君盾保安梧州分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。 三、关于工作日延时加班费、休息日加班费、夜巡加班费、法定节假日加班费的问题。 《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位应当留存两年以上劳动者的工资记录，原告于2020年5月21日申请劳动仲裁，本院仅对申请仲裁之日前两年内加班的事实进行审查。 工作日延时加班费：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”本案中，第一、原告每周一至周五工作时间的认定。原告每周一至周五上班时间为8：30至17：30,每周上班45小时，延时加班1小时。从2018年5月21日起至2019年7月31日，原告在被告南盾保安公司处上班共62周，共加班62小时。从2019年8月1日至2019年12月31日，原告在被告君盾保安梧州分公司处上班共21周，共加班21小时。第二、原告逢尾号为3、6、9日的圩日上班时间的认定。本案中，原告提交了在被告君盾保安梧州分公司处上班的保安工作日记，可以证明原告在被告君盾保安梧州分公司处工作逢圩日遇上周末需要上班的天数为11天。虽然原告在申请仲裁时，仅提供在被告南盾保安公司2018年10月之前的保安工作日记，未能提供之后的保安工作日记，但根据2018年10月之前的保安工作日记记载，原告确实逢尾号为3、6、9日的圩日遇上周末也需要上班。而原告与被告南盾保安公司直至2019年7月31日才解除劳动合同，被告南盾保安公司在庭审过程中并没有否认原告自2018年10月之后圩日遇上周末需要上班的事实。故本院认定原告从2018年5月21日起至2019年7月31日，在被告南盾保安公司处工作逢逢圩日遇上周末需要上班的天数为40天。原告每逢尾号为3、6、9日的圩日遇上周末需要上班，圩日每天工作7小时。因此，从2018年5月21日至2019年7月30日期间，原告在被告南盾保安公司处共加班342小时(62小时+40天×7小时)。被告南盾保安公司应当向原告支付延时加班费4920元(1668.8元/月÷21.75天÷8小时×342小时×150%)。从2019年8月1日至2019年12月31日，原告在被告君盾保安梧州分公司处共加班98小时(21小时+11天×7小时)。被告君盾保安梧州分公司应当向原告支付延时加班费1098元(1300元/月÷21.75天÷8小时×98小时×150%)。被告君盾保安梧州分公司已向原告支付加班费1320元，无需再向原告支付延时加班费。 夜巡加班费：原告于2018年5月21日至2019年12月31日期间，除白天工作外，每天晚上7点至11点夜巡4次，每小时巡查一次。虽然原、被告均确认，原告每周晚上巡查7天，但因原告的工作时间为每一小时巡查一次，并不是连续工作。而仲裁裁决按每周5天计算夜巡加班费，被告南盾保安公司、君盾保安梧州分公司并没有对仲裁裁决提起诉讼。故本院酌情认定原告夜巡加班费按每周5天计算，原告每周加班20小时。原告于2018年5月21日至2019年7月30日期间，在被告南盾保安公司工作期间共夜巡加班1240小时(62周×20小时)。被告南盾保安公司应当向原告支付夜巡加班费17838.92元(1668.8元/月÷21.75天÷8小时×1240小时×150%)，被告南盾保安公司已支付13629元，尚应支付4209.9元。原告于2019年8月1日至2019年12月31日期间，在被告君盾保安梧州分公司工作期间共夜巡加班420小时(21周×20小时)。被告君盾保安梧州分公司应当向原告支付夜巡加班费4706.8元(1300元/月÷21.75天÷8小时×420小时×150%)。被告君盾保安梧州分公司已支付夜巡加班费3818元；另外，扣减被告君盾保安梧州分公司多支付的延时加班费工资222元，被告君盾保安梧州分公司尚应向原告支付夜巡加班费666.8元。 休息日加班费：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”虽然原告每逢尾号为3、6、9日的圩日需要上班，但扣减圩日遇周末需上班的时间，两被告已保证原告每周至少休息一日。故原告在圩日遇周末须支付的加班费，应当计算为延时加班费，而不应计算为休息日加班费。 法定节假日加班费：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告没有提供证据证明在被告南盾保安公司工作期间存在法定节假日加班的事实，或提供证据证明被告南盾保安公司掌握加班事实存在的证据。被告君盾保安梧州分公司提供的工作日志仅显示原告于2019年10月3日上班，但被告君盾保安梧州分公司已向原告支付法定节假日加班费180元。故原告要求被告南盾保安公司、君盾保安梧州分公司支付法定节假日加班费，没有事实依据，本院不予支持。 四、关于带薪年休假工资问题。原告与两被告对仲裁裁决中关于带薪年休假工资的裁决均无异议。因此，被告南盾保安公司应当向原告支付带薪年休假工资460.36元。 五、关于最低工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”被告南盾保安公司与原告签订的劳动合同约定工资标准为1668.8元/月。被告君盾保安梧州分公司与原告约定工资构成为：基本工资+绩效+福利津贴，其中工资条载明的基本工资为1300元。双方并没有在合同中明确约定最低工资按照梧州市的最低工资标准执行。原告在中国农业银行股份有限公司梧州旺甫支行担任保安，旺甫镇行政区域隶属于苍梧县，参照梧州市《关于调整全市最低工资标准的通知》，2018年2月1日起苍梧县月最低工资标准为1300元/月，被告南盾保安公司、君盾保安梧州分公司向原告发放工资，均没有低于苍梧县最低工资标准。故原告要求被告南盾保安公司、君盾保安梧州分公司支付最低工资差额，没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告李志广与被告梧州市南盾保安服务有限公司于2017年2月1日至2019年7月30日期间存在劳动关系； 二、确认原告李志广与被告广西君盾保安服务有限公司梧州分公司于2019年8月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系； 三、被告梧州市南盾保安服务有限公司应向原告李志广支付工作日延时加班费4920元、夜巡加班费4209.9元、带薪年休假工资460.36元，合计9590.26元； 四、被告广西君盾保安服务有限公司梧州分公司应向原告李志广支付夜巡加班费666.8元； 五、驳回原告李志广的其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李志广负担3元，被告梧州市南盾保安服务有限公司负担1元，被告广西君盾保安服务有限公司梧州分公司负担1元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 杨慎瑜 二〇二〇年十月二十七日 法官助理 谢廷耘 书 记 员 卢 英 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《职工带薪年休假条例》 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国民事诉讼法》 窗体顶端 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 窗体底端