辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0302民初3881号原告（被告）：郭铭鑫，女，1989年3月22日出生，汉族，住辽宁省海城市。被告（原告）：鞍山百脑汇电子信息有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁**胜利南路**（****）。法定代表人：许昆泰，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩杰，女，该公司工作人员。原告（被告）郭铭鑫与被告（原告）鞍山百脑汇电子信息有限公司（以下简称百脑汇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月21日公开开庭进行了审理。原告（被告）郭铭鑫，被告（原告）百脑汇公司的委托诉讼代理人韩杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭铭鑫向本院提出诉讼请求：请求法院判令1.百脑汇公司支付拖欠劳动报酬奖金15471.38元；2.百脑汇公司支付未予支付劳动报酬奖金损失赔偿3867.85元；3.百脑汇公司支付2020年在职年度2.08天年假补偿金1123.2元；百脑汇公司承担诉讼费。事实与理由：1.我于2012年3月2日至2020年5月31日在被告处任职营管部专员，被告未按其依法制订并已公示的规章制度执行，公司完工奖金规章制度中明确注明此奖金计算方式及发放时间，所有正式员工离职前与工资一并发放，但被告现单方面强制解除劳动合同，并不予支付，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条，劳动局《工资支付暂行规定》第九条，奖金属于工资组成的一部分，应解除劳动合同时一并支付。2.依据《赔偿办法》第三条（1）规定，造成劳动者工资收入损失的应该按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得收入的25%的赔偿费用，原告劳动报酬奖金15471.38元，即赔偿费用为3867.85元。3.2020年疫情原因，鞍山政府公告企业于2月10日复工，但因被告自身原因未满足复工许可，故于2月24日才通知准许复工，期间被告要求员工以请年假形式进行抵冲被告因无法复工产生的损失，此项要求极不合理，故要求法院按照《企业员工带薪年休假实施办法》第三条、十条、十二条规定恢复原告此2.08天年假，并以补偿金形式来维护原告合法权益。综上所诉，故此诉至贵院，请求贵院依法判决。百脑汇公司辩称，一、原告主张拖欠劳动报酬奖金15471.38元，被告不予认可。原告主张的该劳动报酬为公司的完工奖金，该奖金并不符合发放标准。理由如下：我公司的《项目完工奖管理办法》（以下简称办法）是公司内部的激励性规定，属于用工自主权范围，正如该办法第一条所述，其设立目的是在于保质保量完成项目任务，留任优秀人才，建立人才梯队，而非针对全体员工的常规性奖金。基于这一特质，完工奖金的发放对象，发放标准发放金额、发放流程等均需综合考量，而原告并不符合完工奖金的发放标准。详细说明如下：1.从发放流程而言，按照办法第四条相关规定，奖金的发放需核决主管核准方能发放。而在本案中，截至解约日，原告的完工奖金并未经上级领导核准，不符合发放前提。2.从项目进度来讲，办法第四条规定，完工奖金的发放，同时与员工绩效项目进度达成率挂钩，这一规定正是办法设立目的的具体体现，需综合考核项目是否按期达成计划进度，员工是否充分发挥自身作用等。项目于2012年5月30日动工（与计划开工日一致），原计划完工日为2016年3月31日。然而项目实际施工过程中，实际进度大大晚于计划进度等情形（实际竣工验收日为2019年12月5日），存在项目进度达成率低的情形，不符合完工奖金发放条件。3.从岗位贡献度考虑，原告在我公司工作八年，解约时担任的职位为高级专员，工作内容主要为收发文件、辅助领导行政事务、保管资料、整理档案等，相较于项目工程相关的关键性岗位而言，对于项目的贡献度相对较小。4.完工奖金的计算标准，另外需要说明的是，即便发放完工奖金，根据办法第四条第二款第三项，奖金关联的年资与员工实际入职时间无关，而是根据项目开工及计划完工日（即自2012年5月30日至2016年3月31日），以及项目工程期间在职天数（即自2012年5月30日至2016年3月31日共1401天）计算，即完工奖金对应专属年资为1401/365约等于3.84。故即便要给郭铭鑫发放完工奖金对应计算标准也应依照奖金管理办法核算确认；二、郭铭鑫所主张的因收入损失而造成的劳动报酬损失奖金赔偿金3867.85元，我公司不予认可。1.不予认可的理由如前所述，因该收入即完工奖金并不符合发放标准，故劳动报酬损失奖金赔偿金也无从谈起。2.本诉讼请求郭铭鑫并未于劳动仲裁中提出，根据《劳动法》第79条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可知，劳动争议诉讼为仲裁前置程序，该诉讼请求并不符合仲裁前置，故我公司请求法院驳回郭铭鑫的该项诉讼请求。3.郭铭鑫提此诉请的法律依据为原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，但自2008年1月1日后，该补偿办法已经被《劳动合同法》第85条所替代。根据劳动合同法第85条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因该条款的实施主体是劳动行政部门，故该条款所涉及的内容并不属于劳动争议处理范围。三、郭铭鑫所主张的2020年在职年度2.08天年假补偿金1123.2元我公司不予认可。理由如下1.本诉讼请求郭铭鑫并未与劳动仲裁中提出，根据《劳动法》第79条的规定，该诉讼请求并不符合仲裁前置，故我公司提请法院驳回郭铭鑫的该项诉讼请求。2.根据辽宁省地方性政策及有关规定，依据辽宁省人力资源和社会保障厅发布的《受疫情影响，春节延长假期企业延迟付工期间劳动关系有关问题解答》第四点，企业要求有关职工（针对疫情高发地区人员、非紧迫工作岗位人员、高风险人员）延期返岗，如职工不能通过其他形式提供正常劳动，有关工资待遇由企业与职工协商确定。政府文件明确写明若职工与企业间关于疫情期间延迟复工等问题可以进行协商，我公司响应政府号召延迟复工，是立足于各方安全考虑，且我公司延迟付款期间以考量疫情之特殊性，补休及预休天数得以正常排班日的一半计算，已充分考量员工利益，且郭铭鑫直至其解约前都未向我公司提出任何异议，足以表明认可我公司疫情期间延迟复工补休的做法。双方对疫情补休已达成一致意见，故我公司对于郭铭鑫要求补偿疫情期间年假补偿金的诉讼请求也不予认可。综上所述，我公司不同意郭铭鑫的全部诉讼请求，恳请法院依法驳回其没有事实和法律依据的诉讼请求。百脑汇公司向本院提出诉讼请求：请求判令1.无需支付郭铭鑫赔偿金75173.66元；2.郭铭鑫承担诉讼费。事实和理由：我公司因不服鞍山市劳动人事争议仲裁委员会做出的鞍劳人仲字［2020］55号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。双方于2012年3月2日建立劳动关系，双方又于2018年3月签订了无固定期限劳动合同。2019年12月5日，原告鞍山工程项目竣工，业务量大大减少，仅留有部分收尾工作，2020年1月2日，原告公司因此做出决议撤销部分岗位，被告岗位亦在撤销之列。2020年5月14日，原告书面通知被告于2020年5月31日解约，并愿意按照n+1模式向被告支付补偿金。2020年6月，被告向劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求确认原告违法解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金75173.66元、完工奖金20445.696元、仲裁期间薪资10000元。2020年7月20日，原告收到该案仲裁裁决书，裁决：1.原告支付赔偿金75173.66元；2.驳回被告其他仲裁请求。原告因工程项目进入收尾阶段，相关业务大幅减少，签约时依据的客观情况已发生重大变化，故与被告解约，属于《劳动合同法》第四十条第（三）款规定情形，而非违法解除劳动合同，原告不应支付经济赔偿金，但同意按照n+1模式支付被告经济补偿金及代通金合计41501.83元。故特诉至贵院，请求贵院依法判决。郭铭鑫辩称，1.我与百脑汇公司签订的三次劳动合同中，从未提及工程竣工作为合同的期限，现公司主观决定撤销我的岗位，并非致使劳动合同无法履行的客观条件，因公司先是要求我主动填写离职申请未果的情况下，故公司单方面强制解除劳动合同，强硬要求我于5月31日必须离职，期间从未提出过任何有关于调岗、变更工作内容等协商，这违反了《劳动合同法》第四十条（三）解除方式；2.公司以决议为由一次性裁员4人，占职工总数的21%，且未提前30日通知全体职工或工会、未提出裁减方案、未听取过员工的意见，强行解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十一条；3.公司于2019年12月5日至2020年6月陆续签约4-5名员工。劳动合同法第41条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，违背法规；4.《劳动合同法》第87条规定，违反本法规解除或终止劳动合同的，应当按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向我支付违反解除劳动合同赔偿金75173.66元。综上所述，请人民法院公正审理，依法判决，维护我方合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，认定如下：百脑汇公司提供的董事会决议，因无其他证据佐证，无法达到其证明目的，故对其证明目的不予采信。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下郭铭鑫于2012年3月2日入职百脑汇公司，从事高级专员工作，双方连续签订两次固定期限劳动合同后，于2018年3月签订无固定期限劳动合同。2020年5月20日，百脑汇公司以书面通知方式告知郭铭鑫于2020年5月31日与该公司解除劳动关系。郭铭鑫在劳动合同解除前12个月的平均工资为4421.98元。后，郭铭鑫向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1.请求百脑汇公司支付解除劳动关系赔偿金75173.66元；2.请求百脑汇公司支付劳动报酬完工奖金20445.696元；3.请求百脑汇公司支付仲裁期间薪资10000元，该委员会于2020年7月17日作出鞍劳人仲字［2020］55号仲裁裁决书，裁决：一、百脑汇公司支付郭铭鑫违法解除劳动合同赔偿金75173.66元，二、驳回郭铭鑫的其他仲裁请求。郭铭鑫和百脑汇公司不服该裁决，均向本院提起诉讼。本次庭审中，郭铭鑫表述其诉讼请求第一项已申请劳动仲裁，第二项、第三项诉请没有向劳动仲裁提出。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于郭铭鑫主张百脑汇公司支付拖欠劳动报酬奖金15471.38元和劳动报酬奖金损失赔偿3867.85元的请求，郭铭鑫所提供的百脑汇公司《项目完工奖管理办法》，是该公司内部的激励性规定，属于用工自主权范围，且支付标准无法确定，故对其该二项诉请不予支持。关于郭铭鑫主张百脑汇公司支付2020年在职年度2.08天年假补偿金1123.2元的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁程序为劳动争议的前置程序，郭铭鑫的该项诉讼请求，未经仲裁前置，本案不予处理。关于百脑汇公司主张无需支付郭铭鑫赔偿金75，173.66元的请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”和该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”客观情况发生重大变化，应是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，客观情况发生重大变化的客观事实存在，当事人订立劳动合同时无法预见，且不可归责于劳动合同当事人任何一方。本案中，百脑汇公司抗辩因项目进入收尾阶段，相关业务大幅减少，签约时依据的客观情况发生重大变化为由，董事会通过决议对部分岗位进行撤销，故百脑汇公司所列证据不符合上述法律所规定的客观情况发生重大变化之情形，亦无证据证明公司与劳动者就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致意见，故属于违法解除劳动合同，因此百脑汇公司应向郭铭鑫支付违法解除劳动合同赔偿金75173.66元（4421.98元/月*8.5个月*2倍）。综上所述，依照释义引用统计法信超链：国家法律3篇地方法规4篇案例139篇裁判184571篇期刊85篇×关联法条《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、鞍山百脑汇电子信息有限公司于本判决生效之日起10日内支付郭铭鑫违法解除劳动合同赔偿金75173.66元；二、驳回郭铭鑫的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由郭铭鑫负担10元，由鞍山百脑汇电子信息有限公司负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  牟欢欢人民陪审员  刘 波人民陪审员  李 静二〇二〇年十月二十八日代理书记员  廉 欣