广东省韶关市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤02民特50号申请人：中国人民人寿保险股份有限公司韶关市分公司。住所地：广东省韶关市浈江区*******韶关市****************2028至2045、2053至2070、2077至2084。法定代表人:郭鹏，总经理。委托诉讼代理人：廖远明，广东南方福瑞德律师事务所律师。被申请人:关金媚，女，1981年9月26出生,满族,住陕西省安康市宁陕县******旱平组。申请人中国人民人寿保险股份有限公司韶关市分公司（以下简称人保公司）与被申请人关金媚申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年8月20日立案后进行了审查，现已审查终结。人保公司称：一、韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）作出的韶浈劳人仲案字(2020)56号仲裁裁决书(以下简称56号裁决）,不应定为终局裁决,明显适用法律错误,违反法定程序。首先,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动争议调解仲裁法）第四十七条第(一)项规定,本案关金媚追索经济补偿金或者赔偿金明显超过韶关当地月最低工资标准十二个月金额,不属于终局裁决。其次,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条之规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。二、关金媚主张人保公司支付住院期间的护理费缺乏法律依据,依法应当予以驳回。首先,支付住院期问护理费前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”,具体是哪个级别,需经劳动能力鉴定委员会鉴定确认的。其次,在支付标准上，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准,仲裁裁决书适用的计算标准明显过高。三、关金媚的一次性伤残补助金已由工伤保险基金足额支付,人保公司无需再向关金媚支付一次性伤残补助金,应依法驳回关金媚关于一次性伤残补助金差额的该请求。四、人保公司无需向关金媚支付停工留薪期的工资差额。首先,关金媚作为当时的团险部经理,团险部门的负责人;因团险部门很多工作都需要关金媚进行协调,人保公司是在考虑关金媚身体状况基础上,并征求关金媚同意后,由关金媚视身体状况灵活安排时间回公司协调部门工作,具体可参见人保公司提交的关金媚在2019年3月25日至2019年6月24日的考勤记录表。其次,人保公司已对关金媚在停工留薪期间的工资待遇足额发放,人保公司无需再支付关金媚停工留薪期间工资。第三,参考《广州市中级人民法院、广州市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件研讨会会议纪要》（以下简称会议纪要）第24条规定，人保公司已足额发放了停工留薪期间的工资,对于劳动者对停工留薪权利的自行放弃处分,不应支持其双倍工资的请求。五、人保公司没有扣发关金媚二次手术期间的工资。根据关金媚的《初次鉴定(确认)结论书》,确认关金媚的停工留薪期为2018年11月17日至2019年11月16日。在停工留薪期满后,关金媚继续向人保公司申请病假:2019年11月14日申请病假2019年11月18日至2019年12月31日、2020年1月2日申请病假2020年1月2日至2020年1月20日。依照人保公司的《中国人保寿险广东省分公司考勤假期管理实施细则(2019修订版)》第十条之规定,人保公司依照公司规定,关金媚请病假的,按月工资的80%计发工资,因此,人保公司没有扣发关金媚的工资。六、根据《广东省工伤保险例(2019修正)》第三十二条及参考会议纪要第12条规定，关金媚请求人保公司支付一次性医疗补助金,缺乏法律依据,依法应当予以驳回。综上所述，56号裁决存在劳动争议调解仲裁法第四十九条第一款规定的情形。据此，人保公司向本院请求:一、依法撤销56号裁决；二、本案诉讼费用由关金媚负担。经审理查明：关金媚因与人保公司劳动争议一案，向仲裁院申请仲裁，仲裁院于2020年7月15日作出56号裁决，裁决如下:一、中国人民人寿保险股份有限公司韶关市分公司应在仲裁裁决书生效之日起十五日内支付护理费28250元给关金媚;二、中国人民人寿保险股份有限公司韶关市分公司应在仲裁裁决书生效之日起十五日内支付一次性伤残补助金差额33919.02元给关金媚；三、中国人民人寿保险股份有限公司韶关市分公司应在仲裁裁决书生效之日起十五日内支付停工留薪期工资加停工留薪期正常提供劳动期间工资差额总计3833.5元给关金媚;四、中国人民人寿保险股份有限公司韶关市分公司应在仲裁裁决书生效之日起十五日内支付二次手术期间的工资差额6148.9元给关金媚；五、中国人民人寿保险股份有限公司韶关市分公司应在仲裁裁决书生效之日起十五日内支付解除劳动合同的经济补偿63890.25元给关金媚;六、中国人民人寿保险股份有限公司韶关市分公司应在仲裁裁决书生效之日起十五日内支付一次性伤残就业补助金69596.64元给关金媚;七、中国人民人寿保险股份有限公司韶关市分公司应在仲裁裁决书生效之日起十五日内支付一次性工伤医疗补助金17399.16元给关金媚;八、驳回关金媚其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。根据劳动争议调解仲裁法第四十八条的规定,关金媚对裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,该裁决书自作出之日起发生法律效力。根据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定,中国人民人寿保险股份有限公司韶关市分公司对裁决如有证据证明存在第四十九条规定情形的,可自收到裁决书之日起三十日内向韶关市中级人民法院申请撤销裁决,期满不申请的,裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可向人民法院申请强制执行。人保公司在收到56号裁决后不服，并根据上述指引，向本院申请撤销仲裁院作出的56号裁决，从而引发本案。本院认为，仲裁院作出的涉案仲裁裁决属于劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的终局裁决，人保公司不服该裁决，向本院申请撤销，属于本院的受理范围。根据人保公司申请撤销涉案裁决的理由，本院分别评析如下：关于人保公司认为涉案仲裁裁决的类型（即涉案裁决究竟是终局裁决还是非终局裁决）问题的认定属于适用法律错误的问题。本院认为，根据2013年2月1日起施行的“法释[2013]4号”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。”之规定，并参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第38条规定：“劳动人事仲裁机构作出的裁决书应当载明该裁决是否属于终局裁决。劳动人事仲裁机构作出的裁决书已载明该裁决是否属于终局裁决，当事人在诉讼中对有关终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审查。”，本院对人保公司关于涉案裁决不属于终局裁决提出的异议不予审查。二、关于人保公司提出的关金媚的住院期间的护理费、一次性伤残补助金及其差额、停工留薪期的工资差额、关金媚二次手术期间的工资、一次性医疗补助金等问题属于实体处理问题，根据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款情形之一的，应当裁定撤销”。人保公司提出的上述问题均不属于上述可予撤销仲裁裁决的情形之一。故人保公司的该申请理由不成立，本院不予支持。综上所述，人保公司的申请于法无据，本院不予采纳。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回中国人民人寿保险股份有限公司韶关市分公司的申请。申请费400元，由中国人民人寿保险股份有限公司韶关市分公司负担。审 判 长 江晓华审 判 员 张丽珊审 判 员 杨建芬二〇二〇年十月十四日法官助理 张细英书 记 员 郭志良