浙江省苍南县人民法院民 事 裁 定 书（2019）浙0327民初8547号之一原告：蒋开朋，男，1970年10月1日出生，汉族，住山东省泗水县。委托诉讼代理人：王磊。被告：中矿建设集团有限公司，住所地浙江省温州市苍南县灵溪镇人民大道大顺发商厦**，统一社会信用代码：9133032778773025XN。法定代表人：卢立炎，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑义志，浙江六和（温州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕高，浙江六和（温州）律师事务所律师。被告：黄朝友，男，1965年6月1日出生，汉族，住浙江省苍南县。委托诉讼代理人：罗爱缘，浙江望舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：董其博，浙江望舟律师事务所律师。被告：青岛豪杰矿业有限公司，，住所地山东省平度市新河镇双兴村统一社会信用代码：913702836645018794。法定代表人：张海红，该公司董事长。委托诉讼代理人：李心悦，山东天正平律师事务所律师。原告蒋开朋与被告中矿建设集团有限公司（以下简称中矿公司）、黄朝友、青岛豪杰矿业有限公司（以下简称豪杰公司）提供劳务者受害责任纠纷一案,本院于2019年9月5日立案。在提交答辩状期间，豪杰公司对管辖权提出异议，本院经审查裁定予以驳回。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒋开朋的委托诉讼代理人王磊、被告中矿公司的委托诉讼代理人吕高、被告黄朝友的委托诉讼代理人罗爱缘、被告豪杰公司的委托诉讼代理人李心悦到庭参加诉讼。因案情复杂，经本院院长批准后，本案延长审限六个月。本案现已审理终结。蒋开朋向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告赔偿原告因提供劳务造成的医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、等各项经济损失共计278529元（具体项目为：鉴定检查费182元、误工费98280元、护理费46956元、住院期间生活补助费1400元、伤残赔偿金99798元、伤残鉴定费1400元、被抚养人生活补助费16013元、交通、住宿费费5000元、精神损害抚慰金费5000元、营养费4500元）；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2016年4月初进入被告中矿公司、黄朝友承包的豪杰公司井下开采处务工，最初在井下从事零工，同年5月份开始从事井下运输工作线工作，每天平均工资约240元。2016年6月7日上午8时许，原告在上班期间被运输线路中的矿车侧翻后砸伤左腿部，造成安全生产事故。事故发生后，被黄朝友、生产队长张德新等人送往医院治疗，经诊断为左胫腓骨开放性骨折等多处受伤。住院期间，被告交纳了部分治疗费用，并承诺治疗终结后协商赔偿问题，现原告的外置固定架都已经拆除，在找被告协商赔偿事宜时，被告互相推诿，拒不赔偿。原告曾向平度市人社局申请工伤认定，但因被告的承诺赔偿而延误了工伤认定期限，被不予受理。后原告向平度法院起诉豪杰公司，被法院以主体不适格为由驳回起诉，并告知中矿公司、黄朝友为承包人，原告再次起诉，又被平度法院以中矿公司已更名再次驳回起诉，现在核准被告主体后，原告再次提起诉讼，请求支持原告的诉请。中矿公司辩称：第一，中矿公司非适格主体，中矿公司与豪杰公司的承包关系从2015年5月20日起，止于2016年5月20日，原告的受伤时间为2016年6月7日，已经不在中矿公司的承包期限。根据（2018）鲁0283民初1215号民事裁定书，2016年3月5日，豪杰公司与黄朝友签订承包合同，将平度市新河镇井下矿石运输工程承包给黄朝友，故原告与黄朝友之间存在劳务关系，因劳务关系遭受的损害应当由黄朝友承担。豪杰公司辩称：第一，豪杰公司与蒋开朋之间不存在劳务关系，豪杰公司与中矿公司在2015年5月23日签订了项目施工管理承包协议，于2015年3月15日签订井下开拓采矿工程承包合同，合同约定由中矿公司承包井下开拓工程和采矿工程，对于上岗工人，要求中矿公司按照劳动法相关规定做好用工管理，2015年5月23日，中矿公司授权黄朝友作为项目部负责人主持全面工作，任命时间为2015年5月23日-2016年5月19日，授权的权限范围为“豪杰公司井下采矿工程施工管理及结算”，在授权期间的2016年3月5日，豪杰公司与黄朝友签订了井下矿石运输承包合同，豪杰公司认为该承包合同是中矿公司在授权期间授权黄朝友签订的，视为有权代理，原告在诉状中自认2016年4月份进入中矿公司从事井下开采工作，所以原告应当与中矿公司之间存在劳务关系，虽然原告受伤时间为2016年6月7日，原告的受伤是对其劳务工作的延续，其受伤产生的各项损失应当由其接受劳务方承担，即本案被告中矿公司及黄朝友承担。综上，请求驳回对豪杰公司的诉讼请求。黄朝友辩称：第一，黄朝友仅是豪杰公司的员工，既不是涉案工程承包人，也不是原告蒋开朋的雇主，其与蒋开朋的区别在于工种不同。本案事实是，2013年5月，黄朝友被聘请到涉案工程所在地从事管理工作，2015年10月工地停工，黄朝友回家。2016年2月，豪杰公司老板赖积豪聘请黄朝友到该工地从事管理工作，豪杰公司按月支付黄朝友工资，显然黄朝友与原告蒋开朋均为豪杰公司的员工，为此黄朝友不是本案适格主体，原告要求黄朝友支付赔偿责任缺乏事实和法律依据。第二，原告诉称的内容可以证实黄朝友为豪杰公司的员工，原告诉称其受伤时曾向平度市人力资源社会保障局申请工伤鉴定，但因被告豪杰公司承诺协商赔偿没有认定，且从原告提交的证据材料、银行流水看，原告受伤后，豪杰公司长期通过其员工向原告支付生活费及工资，这些均充分证明原告为豪杰公司的员工，原告受伤应属工伤。第三，本案原告为豪杰公司的员工，在工作期间受伤应为工伤，对于工伤赔偿应当先提起仲裁，但原告直接提起诉讼显然程序错误，请求依法驳回。第四，原告的赔偿请求过高。综上，请求驳回对黄朝友的诉讼请求。本院经审查认为，根据原、被告双方的当庭陈述和提供的证据材料以及山东省平度市人民法院（2018）鲁0283民初6729号、10447号生效民事判决，可以确认：原告受伤时的医疗费用均由豪杰公司支出；原告受伤后，2016年11月至2017年6月期间，豪杰公司的工作人员于伟通过银行转账的方式每月按时向原告支付矿工生活费或矿工病假工资3000元。结合原告曾以其系豪杰公司的职工向山东省平度市人力资源和社会保障局申请工伤认定的事实，以及山东省平度市人民法院对与本案原告同一时间段在矿上工作的案外人王雷所作出的确认豪杰公司与其存在劳动关系的判决，本院认为，豪杰公司系企业法人，根据《工伤保险条例》第二条规定，属于应当参加工伤保险的用人单位，原告在豪杰公司的矿上工作，因工作原因受到事故伤害。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理，故本案不属于法院直接受理的民事诉讼范围，原告的起诉不符合法律规定，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：驳回蒋开朋的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 长  林春晓人民陪审员  金增坦人民陪审员  许新阳二〇二〇年十月三十日书 记 员  尤文倩相关法律条文链接：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：……（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条裁定适用于下列范围：……（三）驳回起诉；……《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条……立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。