四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0792民初1195号 原告：何铮荣，男，汉族，1990年8月21日出生，户籍地新疆昌吉市，现住四川省绵阳市高新技术产业开发区。 委托诉讼代理人：周莺莺，四川真道律师事务所律师。 被告：四川豪易集团有限公司，住所地四川省绵阳市高新技术产业开发区辽宁大道豪易工业园内，统一社会信用代码：91510704205418566X。 法定代表人：杜从贵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王润斌，四川睿桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢永波，四川博思律师事务所律师。 原告何铮荣与被告四川豪易集团有限公司（以下简称豪易集团公司）劳动争议一案，绵阳市游仙区人民法院于2020年4月3日立案后，于2020年5月11日作出（2020）川0704民初1000号民事裁定书，将本案移送本院处理。本院受理后，依法适用简易程序公开进行了审理。原告何铮荣的委托诉讼代理人周莺莺，被告豪易集团公司的委托诉讼代理人谢永波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何铮荣向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告出具解除劳动关系的凭证；2.判令被告支付拖欠的工资款83074.69元；3.判令被告支付拖欠工资的赔偿金83074.69元；4.判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资40035.12元（5004.39元/月*4个月*2）；5.判令被告支付解除合同经济补偿金12510.98元（5004.39/月*2.5个月）。诉讼过程中，原告申请变更诉讼请求为：1.判令被告为原告出具解除劳动关系的凭证；2.判令被告支付拖欠的工资款65844.57元；3.判令被告支付拖欠工资的赔偿金65844.57元；4.判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资41457.62元；5.判令被告支付解除合同经济补偿金12097.45元。事实与理由：2017年2月，原告应聘到被告豪易集团公司担任区域经理，在被告位于高新区的厂区上班，双方签订了两次为期一年的《劳动合同书》，约定了权利义务，原告的工资待遇为考核工资加业绩提成。2019年2月，原告与被告的《劳动合同书》到期，之后被告未与原告再次签订书面劳动合同。但从原告提供的差旅费审批表及考勤记录可以证实，直到2019年6月原告仍在被告处上班，双方仍存在劳动关系。绵阳高新区仲裁委员会作出绵高劳仲案【2019】178号仲裁裁决，认定原被告劳动关系于2019年2月到期及原告以微信通知的方式主动离职与事实不符，且适用法律错误。被告应向原告支付2019年3月至6月期间未签订书面劳动合同的两倍工资及解除劳动合同的经济补偿金（两个半月工资）。其次，被告提供的《2017年销售中心薪资标准与提成办法》及销售任务分解表，未经原告签字认可，与劳动合同约定不一致，不能以此作为确定原告薪资标准和销售任务依据。根据被告提供的工资表，被告拖欠原告2018年11月、12月工资分别为4705元、7385.38元，未支付2018年业务提成40957.97元，拖欠2019年1月至6月期间的工资为30026.34元，共计83074.69元，被告除支付所欠工资外，还应依照《劳动合同法》第八十五条之规定，向原告支付拖欠工资100%的赔偿金。 被告豪易集团公司辩称：一、本案已过诉讼时效，依法应驳回原告诉讼请求。绵阳高新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书的时间是2019年12月16日，原告收到该裁决是2019年12月16日，而起诉时间超过了裁决书规定的15日。二、原告要求被告出具解除劳动关系凭证，于法无据。在双方劳动合同期限届满前，原告通过微信通知被告离职，仲裁委对该事实予以了认定，并裁决解除劳动合同，被告无须向原告出具解除合同凭证。且原告该项请求属于新的仲裁请求，原告应当另行申请仲裁再起诉。三、原告要求被告支付拖欠工资，无据。根据原被告所签《劳动合同书》和《2017年销售中心薪资标准与提成办法》的规定，原告工资组成为基本工资+绩效提成，并且原告只有在将销售款收回时才满足提成条件。原告的基本工资已经实际领取，绩效工资采用的是预借支方式支付，但因原告没有完成考核任务，没有提成收入，被告不存在拖欠原告工资的事实。另外，原告在职期间多次向被告借支，借款总金额为57997.97元未偿还，还有一部价值2099元的三星C8智能手机未归还，客观上是原告欠被告借款。四、原告要求被告支付拖欠工资的诉请不成立，其要求被告支付拖欠工资款的赔偿金无据。五、原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，无据。原被告签订了书面《劳动合同书》，该劳动合同因原告离职而解除，被告一直在挽留原告，但原告拒绝与被告再签订劳动合同。因原告没有为被告从事销售工作，其主张双倍工资的前提不成立。六、原告主张支付经济补偿金不成立。原告没有完成销售任务而自行离职，且未办理离职手续，至今未将所经办项目资料交回被告，导致项目货款无法收回，从而导致其绩效考核结算无法办理，其所欠被告借款至今未偿还，其诉请经济补偿理由不成立。七、原告离职后未办理离职手续，至今未将所经办项目资料交回被告，导致项目货款无法收回，绩效无法核算，其过错十分明显，依法应当承担本案诉讼费用。 本院经审理认定事实如下：原告何铮荣于2017年2月27日应聘到被告豪易集团公司工作，双方分别于2017年2月27日、2018年1月24日两次签订固定期限劳动合同。除劳动合同期限不同（后一份劳动合同约定的期限为2018年2月27日至2019年2月26日）和第一份合同约定有试用期外，该两份劳动合同其他内容基本相同。其中，工作内容为管理类，工作地点为甲方（即被告豪易集团公司）经营所在地，甲方根据生产和工作需要及乙方（即原告）的能力和表现调整乙方的工作岗位、职责、内容和地点；工作和休息时间实行以月为周期的综合计算工时工作制；劳动报酬：乙方履行正常劳动的情况下工资标准不低于1380元/月，其中，按甲方薪酬制度和绩效考核规定，属于绩效工资的（包括业务提成、计件费等），按规定周期考核并依据考核结果支付；甲方在每月25日前以货币形式支付乙方上月工资（包括加班工资，但不包括因绩效考核周期原因而待发的绩效工资或奖金部分）。建立劳动合同关系后，被告安排原告从事销售工作，按月（份）向原告计发工资，并根据原告所收回货款金额的1.3%予以提成。2019年2月26日，劳动合同约定期限届满，双方未续签劳动合同，但原告按被告要求继续对其经办的销售业务中尚未收回的货款进行催收，此外原告经被告同意前往新疆、青海等地联系销售业务，并接受被告考勤管理。自2019年3月起，被告未再向原告支付月工资。2019年6月10日，原告将被告为其配备的一部工作手机（三星C8）归还被告，随后多次要求被告支付其已收回货款的业绩提成，被告未支付，原告遂离开被告公司。同年10月24日，原告何铮荣以被告豪易集团公司拖欠其绩效工资、基本工资且未购买社会保险为由，向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1.解除与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人加倍支付拖欠的工资、加班费211622元；3.裁决被申请人支付解除劳动合同补偿金24110元。绵阳高新区劳动争议仲裁委员会审理后，于2019年12月16日作出绵高劳仲案【2019】178号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告何铮荣于2019年12月16日收到该裁决，同年12月30日诉至绵阳市游仙区人民法院。绵阳市游仙区人民法院立案后将本案移送本院处理。 另查明：1.被告按月向原告等销售人员发放的工资包括基本工资和预付绩效工资，其实际发放金额由被告根据每月对销售人员进行内部考核（包括工作效率和劳动纪律,其中工作效率包括销售完成情况、电话联系客户数量、客户拜访记录三项，劳动纪律包括工作执行力、出勤率、工作周报表及月总结三项）得分确定，并通过银行转账支付，所发放的工资中扣除原告个人应缴纳社保费、个人所得税、伙食费及向被告借支的部分费用。自2018年3月起，被告核定原告何铮荣每月基本工资为3500元，预付绩效工资基数为4500元。2018年3月至2019年2月期间，原告的工资分别为：6612.37元、4755元、4940元、4850元、4460元、4605元、4790元、4326.11元、4705元、7385.38元、4110.74元、2956.67元。其中2018年11月工资4705元、12月工资7385.38元，被告未实际向原告发放。2.2019年3月至6月，被告未向原告支付工资，但其向税务机关申报原告个人所得税时，载明原告2019年3月至6月的工资分别为7385.38元、4110.74元、4425元、4807.69元，合计20728.81元。3.2019年1月23日，经原告所在销售部门负责人曹伟征审核并在两份《销售人员业绩提成表》签字确认，原告2018年1月至12月期间的销售人员业绩提成（按已收回合同款的0.9%计）共计为46557.97元，同年5月7日曹伟征在《2018年销售部提成汇总表》中签字对此予以确认。同年6月5日，经曹伟征审核并在《销售人员业绩提成表》签字确认，原告2018年1月至8月期间未足额计提的销售人员业绩提成（提成比例为已收回合同款的1.3%，已经计提的比例为0.9%，按尚未计提的比例0.4%计算）共计为32400元。4.2018年，被告先后三次预付原告的业务提成共计53000元。5.原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。 本院认为，原告何铮荣于2017年2月27日应聘到被告豪易集团公司工作，并于当日与被告豪易集团公司签订劳动合同，双方由此建立劳动关系。双方于2018年1月24日签订的劳动合同于2019年2月26日期限届满后，双方未续签劳动合同，但原告按被告要求继续对其经办的销售业务中尚未收回的货款进行催收，前往新疆、青海等地联系销售业务，并接受被告考勤管理，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”之规定，应认定原被告之间的劳动关系仍然存续，并以双方于2018年1月24日签订的劳动合同确定双方之间的权利义务。就本案当事人所争议的相关焦点问题，本院分别评述如下： 一、关于原告主张为其出具解除劳动关系的凭证 原被告于2018年1月24日签订的最后一份劳动合同期限届满后，原告仍继续在被告处工作，双方之间的劳动关系仍然存续，理由如前所述。在双方劳动关系存续期间，原告请求被告支付其已收回货款的业绩提成，被告未支付，原告遂离开被告公司，随后向劳动争议仲裁机关申请仲裁，请求解除双方之间的劳动关系。原告请求解除劳动关系符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，绵阳高新区劳动争议仲裁委员会裁决解除原告与被告之间的劳动关系并无不当，本院予以确认。鉴于原被告之间的劳动关系已依法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，被告作为用人单位应根据劳动者请求为其出具解除或者终止劳动合同的证明。原告主张判令被告为其出具解除劳动关系的凭证，本院予以支持。 二、关于原告主张的拖欠工资 原告主张被拖欠工资包括三部分，本院分别确认如下。 （一）2018年11月和12月的工资。原告提供的2018年11月和12月的工资复印件，载明原告该两月的工资分别为4705元、7385.38元，与被告提供的工资表中所载明金额一致，据此可以确认原告2018年11月、12月的工资分别为4705元、7385.38元。被告向原告发放工资的方式为通过银行代发，但原告的工资卡银行交易记录显示，2018年7月1日至2019年1月31日期间（共7个月），被告向原告发放工资仅5次，其中7月、11月和12月均无发放工资交易记录，结合案涉劳动合同约定及被告实际发放工资为次月发放上月工资的惯例，足以认定被告尚欠原告两个月工资未发。本案诉讼过程中，被告未提供证据证明其已实际向原告发放2018年11月和12月的工资。故本院对原告所主张被告拖欠其2018年11月、12月的工资共计12090.38元，予以支持。 （二）原告2018年的业务提成。根据原被告签订的劳动合同的约定，原告的工资应包括绩效工资部分，属于绩效工资的（包括业务提成等），按规定周期考核并依据考核结果支付，被告每月25日前支付原告上月工资包括加班工资，但不包括因绩效考核周期原因而待发的绩效工资或奖金。而被告对原告等销售人员的业务提成是在销售人员为被告收回货款后，按照收回货款金额的1.3%予以支付，不属于被告对原告等销售人员的日常考核内容，明显不包括在被告每月向原告支付工资的范围。根据被告销售部负责人曹伟征审核并签字确认的《销售人员业绩提成表》和《2018年销售部提成汇总表》，原告2018年收回货款业绩提成共计78957.97元，扣除被告预付原告的业务提成53000元，被告实际应支付原告业务提成25957.97元。原告主张尚欠其业务提成40957.97元，证据不足，对其主张不实的部分，本院予以驳回。被告辩称，其已支付原告绩效工资，不应再支付业务提成，证据不足，理由不成立，本院不予采纳。被告辩称，原告至今未将所经办项目资料交回被告，导致项目货款无法收回，绩效无法核算，其辩解理由不成立，本院不予采信。 （三）原告2019年3月至6月的工资。根据原告2019年个人所得税APP所记载信息，被告向税务机关申报原告个人所得税时，载明原告2019年3月至6月的工资分别为7385.38元、4110.74元、4425元、4807.69元，合计20728.81元。原告的工资卡银行交易记录显示，被告并未实际向原告发放，应由被告向原告补发。被告辩称，原告劳动合同期限届满前已通过微信通知被告离职，双方已不存在劳动关系，不应向原告支付2019年3月后的工资，被告向税务机关申报个人所得税时所填报原告2019年3月至6月的工资表，仅是企业避税所为，该工资表不具有真实性，其辩解理由不具有合理性，且与被告在该期间对原告进行考勤管理的行为相悖，本院不予采信。 三、关于原告所主张拖欠工资的赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。被告拖欠原告部分工资未予支付，但原告并未举出被告在劳动行政主管部门责令其支付后而逾期未支付的相关证据。原告请求被告支付拖欠工资的赔偿金65844.57元，不符合法律规定，本院不予支持。 四、关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，劳动争议应当先经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院提起诉讼。原告与被告发生劳动争议后，原告于2019年10月24日向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.解除与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人加倍支付拖欠的工资、加班费；3.裁决被申请人支付解除劳动合同补偿金。原告在此次仲裁中并未主张未签订书面劳动合同双倍工资。原告主张判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资41457.62元，未经劳动争议仲裁机关仲裁，且与本案双方讼争的事项无关联，属一项独立的劳动争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，本案中本院对原告该项诉讼请求不予审理，原告可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 五、关于原告所主张解除劳动合同经济补偿金 原被告签订的劳动合同于2019年2月26日期限届满后，双方虽未续签劳动合同，但原告按被告要求继续开展相关工作并接受被告考勤管理，双方之间的劳动关系仍然存续，依法应以双方此前于2018年1月24日签订的劳动合同确定双方之间的权利义务。在双方劳动关系存续期间，因被告拖欠工资且未缴纳社会保险费，原告因此而提出解除双方劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，结合本案案情，被告应以原告解除劳动关系前十二个月的平均工资4838.98元/月为标准，按原告实际工作年限（两年零四个月），向原告支付经济补偿金12097.45元（4838.98元×2.5个月）。被告辩称，原告系自行离职，不应向其支付经济补偿金，辩解理由不成立，本院不予采纳。 被告辩称，原告未在仲裁裁决规定的期限内起诉，本案已过诉讼时效，应当驳回原告诉讼请求。根据本院审理查明的事实，原告收到仲裁机关作出的仲裁裁决的时间为2019年12月16日，原告于2019年12月30日提起诉讼，并由绵阳市游仙区人民法院立案受理，其起诉并未超过仲裁裁决规定的起诉期限。被告该项辩解理由不成立，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款和第八十五条，及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告四川豪易集团有限公司于本判决生效后十日内向原告何铮荣出具解除劳动关系证明； 二、由被告四川豪易集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告何铮荣2018年11月和12月的工资12090.38元、2019年3月至6月的工资20728.81元、2018年尚未支付的销售货款业务提成25957.97元； 三、由被告四川豪易集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告何铮荣解除劳动关系经济补偿金12097.45元； 四、驳回原告何铮荣的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5元，由被告四川豪易集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员 邹 斌 二〇二〇年十月二十日 书记员 陈晓莉