黑龙江省齐齐哈尔市建华区人民法院民 事 判 决 书(2020)黑0203民初2282号原告：张龙，男，1976年3月20日出生，汉族，无职业，住哈尔滨市道里区。被告：西安气血和药业有限公司。住所地陕西省西安市高新区枫叶新都市****楼****，统一社会信用代码：91610131750249083J。法定代表人：阎家镇，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹童，北京高文（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭渝，北京高文（西安）律师事务所（实习）律师。原告张龙诉被告西安气血和药业有限公司劳动争议、人事争议纠纷一案。本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张龙、被告西安气血和药业有限公司委托诉讼代理人尹童、彭渝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张龙向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告解除劳动关系违法；2、请求判令被告向原告支付2013年4月1日至2014年2月28日期间的双倍工资272,085.00元；3、请求判令被告向原告支付拖欠的2019年6月至8月的工资，共计371，02.50元；4、请求判令被告向原告支付2013年4月1日至2019年8月31日双倍工资，共计816，255.00元；5、请求判令被告向原告支付2013年4月1日至2019年8月31日期间每周六的加班费，共计287天，共计326，388.28元；6、请求判令被告向原告支付2014年3月1日至2019年8月31日期间未休假的三倍工资，共计30天，共计51，175.86元；7、请求判令被告为原告补缴或补偿2013年3月1日至2019年8月31日的各项社会保险费用，共计76,839.41元；8、请求判令被告向原告补偿18个月的失业保险损失，共计30，240.00元；9、请求判令被告向原告支付双倍经济补偿金173，145.00元；10、请求判令被告向原告支付原告在单位期间为单位业务在外赊购并垫付的广告及宣传费用66，968.30元合计为1，850,199.35元。11、诉讼费用由被告负担。事实与理由：2013年3月1日,原告张龙开始受聘于被告西安气血和药业有限公司，负责齐齐哈尔市地区、黑河地区、加格达奇地区、绥化地区气血和胶囊的市场销售及地面推广工作，办公地点为齐齐哈尔市建华区地质小区**楼****。原告一直按照单位的规章制度按时打卡签到(考勤记录在单位处，现原告无法获取)，并进行日常工作。但从2019年6月开始被告就不再向原告发放工资，后在2019年8月接到黑龙江省办事处的通知称原告已经被公司辞退。至此，单位一直未与原告签订劳动合同。另外，原告在单位工作期间为单位业务在外赊购并垫付广告及宣传费用66，968.30元，单位一直没有向原告拨付。第一，被告在没有任何法定理由，且在无固定期间劳动期间内单方解除与原告的劳动关系，应确认单位解除与原告的劳动关系违法；第二，根据《劳动合同法》第10条及《劳动合同法实施条例》第六条的规定，单位应当在原告入职的一个月内与其签订书面劳动合同，但是单位却一直未签。根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以单位应向原告支付2013年4月1日至2014年2月28日期间11个月的双倍工资12，367.50元X11个月X2倍，共计178，185.70元。第三，单位已经拖欠我的工资长达3个月之久，《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故托欠劳动者的工资。所以单位应及时向我支付拖欠的2019年6月至8月的工资37，102.50元。第四，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而至今单位一至未予原告签订劳动合同，考虑单位已经向原告支付了月工资，故向单位主张双倍工资时已抵减单位已经向原告支付的月工资，所以单位应向原告支付2014年3月1日至2019年8月31日的66个月双倍工资12，367.50元X66个月，共计816，255.00元。第五，根据《劳动法》第44条的规定，在单位工作期间，原告休息日累计加班287天(每周六均加班，考勤记录在单位处，现原告无法获取)，单位并没有向原告安排调休，所以休息日加班单位应向原告支付不低于2倍的工资，共计326，388.28元(月平均工资12367.50元21.75X加班天数287天X2倍)。第六，根据《企业职工薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但从原告在单位工作以来，被告从未给原告安排过年休假，故被告应向原告支付2014年3月1日至2019年8月31日期间未休年休假的三倍工资，共计30天，共计51，175.86元(月平均工资12，367.50元21.75X未休年休假天数30天X3倍)。第七，为员工购买社会保险是单位的法定义务，但是自入职以来，单位一直没有为我购买过社会保险等，所以单位应当及时为我补缴或补偿，共计76，839.41元。其中，社会保险费43，357.90元、医疗保险16967.30元、生育保险1212.55元、失业保险1535.00元、工伤保险657.86元、住房、住房公积金13108元，共计76，839.41元(均为西安市该年度最低缴费标准，详见明细。)第八，因单位在工作期间未给原告缴纳失业保险，根据《失业保险条例实施细则》第十七条，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。第十八条，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。因单位未给原告缴纳失业保险，致使原告无法领取失业保险金，故单位应向原告补偿失业保险金损失1680.00元X18个月，共计30，240.00元。(2020西安市月工资最低标准1680.00元每月)。第九，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定，视为单位自2014年3月1日起就与原告订立了无固定期限劳动合同，而单位没有任何正当的理由就将原告辞退，单属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第47、48条的规定，单位应向原告支付双倍经济补偿金12，367.50元X7年X2倍，共计173，145.00元。第十，原告在单位工作期间为单位业务在外赊购并垫付的广告及宣传费用66，968.30元，单位一直未向原告拨付。故单位应对此费用予以支付。此事原告已向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请。但劳动仲裁未支持原告的仲裁请求。被告西安气血和药业有限公司辩称，一、原、被告之间不存在劳动关系，双方应为居间服务合同关系。首先，根据《劳动法》及相关法律、法规规定，认定劳动关系要求用人单位须对劳动者具有用工管理权且双方能形成人身及经济上的从属性。其次、2016年1月1日，原、被告首次签订《居间服务合同》；2019年1月1日，双方第二次签订《居间服务合同》。两份合同第一条均明确约定了原告为被告提供产品的推销、介绍客户并促成被告与客户签订产品销售合同等居间服务，符合《合同法》对于居间服务关系的认定。再次，原告在工作期间，被告既没有为原告安排工作地点、要求原告考勤打卡，亦没有为原告安排工作、支付工资等，原告所有的工作均自行安排，双方并未劳动法上的人身及经济隶属性。因此，原、被告之间建立的是居间服务合同关系，而非劳动关系。综上，原、被告之间无劳动关系，依法无需与原告签订劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2013年3月1日，原告受聘于被告处，负责药品市场销售与推广，被告向原告支付劳务费，按照被告的要求，原告在推广拜访对象等处签到。2016年1月1日、原、被告签订居间合同，其中第二条约定：双方同意采取以下第1种方式签订劳动合同，有固定期限，居间期限为3年……乙方（张龙）为甲方（气血和公司）的产品销售提供推销、介绍客户的服务….乙方获得报酬的条件是促成甲方与客户签订产品销售合同……。2019年1月1日，原、被告再次签订居间合同，其中第二条约定：双方同意采取以下第1种方式签订劳动合同，由固定期限，居间期限为3年……乙方（张龙）为甲方（气血和公司）的产品销售提供推销、介绍客户的服务….乙方获得报酬的条件是促成甲方与客户签订产品销售合同……。乙方（张龙）为甲方（气血和公司）的产品销售提供推销、介绍客户的服务….乙方获得报酬的条件是促成甲方与客户签订产品销售合同……。2018年1月1日，西安气血和药业有限公司（甲方）、哈药集团药品公司（乙方）、齐齐哈尔润泰佳美医药有限公司（丙方）三方签订2018年重点连锁合作推广协议（分销），其中张龙在西安气血和药业有限公司授权代表处一栏签名。该合作推广期限为2018年1月1日-2018年12月31日。2019年6月，被告口头通知原告不再向其发放报酬，2019年7月15日，被告方下发关于调整自营市场人员归属的通知，内容为：各自营市场，鉴于公司困难，……公司决定自2019年7月1日起，各自营市场经营模式统一调整为“低价招商制”，各自营区转变为公司代理商……各自市场人员至2019年7月1日起，统一规划各省区代理商，由各省区代理商自主负责相关人员的日常管理，并且自行承担相关费用……。2019年8月31日，原告张龙离职。2013年3月-2019年6月，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险登记。2020年8月14日，张龙向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、裁决被申请人支付2013年4月1日至2014年2月28日期间的未签订书面劳动合同赔偿工资136，042.50元；2、裁决被申请人向原告支付拖欠的2019年6-8月的工资，共计37，102.50元；3、裁决被申请人向申请人支付2013年4月1日至2019年8月31日双倍工资，共计816，255.00元；4、裁决被申请人向申请人支付2013年4月1日至2019年8月31日期间每周六的加班费，共计287天，共计326，388.28元；5、裁决被申请人向申请人支付2014年3月1日至2019年8月31日期间未休假的三倍工资，共计30天，共计51，175.86元；6、请裁决被申请人向申请人补缴或补偿2013年3月1日至2019年8月31日的各项社会保险费用。7、裁决被申请人向申请人补偿18个月的失业保险损失，共计30，240.00元；8、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金173，145.00元；9、裁决被申请人向申请人支付在单位期间为单位业务在外赊购并垫付的广告即宣传费用66，968.30元合计为1，850,199.35元。该仲裁委驳回申请人的全部诉讼请求。本院认为，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在该单位提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，认定该关系，除双方必须具备劳动法规定的主体资格外，被告还需对劳动者具有用工管理权，而从双方签订的居间合同看，原告工作内容在被告授权的范围和区域内为被告方的产品销售提供推销、介绍客户的服务，其工作地点不在被告处，在被授权区域内亦无具体工作地点，原告称在齐齐哈尔有固定地点办公，但未举出充分证据予以证实。原告的工作时间及方式均由其自行安排或视市场销售签约的情况而定，原告并不接受被告规章制度的约束、制约。从原告提供的机打的工资表情况分析，虽然有标注基本工资及考核工资，但出处不明且并无被告方的公章，提供的加盖被告方公章的2019年6-7月的打款情况，其款项并不能证明基本工资数额。其提交的“钉钉打卡”签到记录并未证明其签到所在地以及拜访对象、时间，该证据并不具备一般考勤记录工作时间、休息、休假等要素，故本院无法通过原告提供的证据确认被告对原告工作时间和劳动纪律的管理；无法确认原、被告之间形成了劳动关系。关于居间合同，原告称在合同上签字时被告并未向其宣读、其本人亦未阅读，但其未提供证据证实签订合同时是受欺诈、胁迫。故本院对其辩解主张不予支持。综上，对原告张龙的前九项诉讼请求不予支持，原告诉请的外赊购、垫付的广告及宣传费问题，属于另外法律关系，本院不作处理。本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张龙的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判员  张文汇二〇二〇年十月二十五日书记员  胡泽源