上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初9917号原告：上海柏姿服饰有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：张敬涛，总经理。委托诉讼代理人：丁浩，上海市沪西律师事务所律师。被告：张留结，男，1978年7月18日出生，汉族，住安徽省安庆市。委托诉讼代理人：万晓芳，上海乐川律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘洁，上海乐川律师事务所律师。原告上海柏姿服饰有限公司与被告张留结劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序于2020年8月24日公开开庭进行了审理。原告上海柏姿服饰有限公司的委托诉讼代理人丁浩，被告张留结及其委托诉讼代理人万晓芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海柏姿服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告公司无需向被告支付2016年4月6日至2020年1月28日期间的双休日加班工资99,751.72元；2、判令原告公司无需向被告支付2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资3,218.39元。事实和理由：被告于2016年4月6日入职原告公司处，工作岗位为版房部门、样衣部门担任样衣师。原、被告未签订书面劳动合同，入职时，双方约定的工资为每月5,200元，包含工作日工资、周六加班工资以及社保折现部分，八小时之外的加班费另行支付。2019年年初,原被告变更工资为每月7,000元，组成部分如前。2020年1月28日，原告公司微信告知考虑年后裁撤部门，让被告提前做好打算，双方协商离职事宜，协商未果后，原告公司复工后分别于2020年3月4日和3月6日通知被告上班，然被告未来上班，原告公司从未通过口头或者书面的方式解除双方劳动关系，故在劳动关系未解除的情形下，2019年度的年休假可安排至2020年度，无需支付未休年假工资。而原告公司认可被告2019年4月后的周六加班的事实，但原告公司所支付的工资中已经包含周六加班工资，故无需另行支付。综上所述，原告公司不存在未支付加班费之事实，因此原告公司不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的松劳人仲(2020)办字第616号裁决书，诉至法院，请求判如所请。被告张留结辩称，不同意原告公司的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。原、被告之间未签订书面劳动合同，应当视为双方已经形成了无固定期限劳动合同关系；原告公司通过微信群单方通知解除，故应当支付经济补偿金；被告的工作时间超过一周五天，原告公司应当支付周六的加班工资；未休年休假工资应当按照工资的三倍计算，被告共有19天未休年休假，并没有超过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：被告于2016年4月6日进入原告公司处从事样衣师工作，双方未签订书面劳动合同，原告公司未为被告缴纳过社会保险。入职时，双方口头约定月工资为5,200元，2019年年初月工资调整为7,000元，如该月被告有外出情况，原告公司还会支付报销及补贴；满勤会支付全勤奖；如存在每周出勤超过6天，每天超过8小时的情况，将发放加班工资。原告公司每月15日通过银行转账发放被告上月工资。原告公司处实行做六休一制，对被告进行考勤，2019年4月起实行钉钉考勤。另查明，被告最后工作至2020年1月15日，1月16日开始请假回家。原告公司于2020年3月2日支付了被告2020年1月的工资。2020年3月4日及3月6日，原告公司通过微信通知被告复工，要求被告回去上班。原告公司未安排被告休年休假，2019年度被告应享有年休假天数为5天，2020年度应享有年休假天数为0.5天。2020年4月8日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金53,416元；2、原告公司支付被告2016年4月6日至2020年1月28日期间双休日加班工资111,134元；3、原告公司支付被告2016年4月6日至2020年1月28日期间未休年休假工资17,499元。2020年4月29日，被告增加仲裁请求为：原告公司支付被告因未缴纳社会保险导致的被告医疗保险待遇损失10,238.82元。2020年6月28日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第616号裁决书作出裁决：一、原告公司于裁决书生效之日起7日内支付被告2016年4月6日至2020年1月28日期间的双休日加班工资99,751.72元;二、原告公司于裁决书生效之日起7日内支付被告2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资3,218.39元；三、对被告的其他请求不予支持。裁决后，原告公司不服，遂诉至本院。本案审理中，原告公司称，双方约定的被告的月工资系做六休一的打包工资，即包含每天上班8小时，每周六上班的工资和加班工资，还包含了社会保险折现费用，超出上述工作时间的部分额外支付加班工资。原告公司就此提供了部分月份的考勤卡、钉钉考勤记录、请假单及2019年2月至12月的工资明细予以证明。被告确认做六休一的工作制，但不认可月工资中包含了周六加班工资和社会保险折现费用。以上事实，有工资单、考勤卡、请假条、打卡记录、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案主要争议焦点在于双方约定的月工资5,200元或7,000元是否已经包含了被告周六的加班工资。根据在案证据及双方劳动权利义务的实际履行情况可见，被告在职期间每周工作六天，正常每日工作时间为8小时，也有存在超过8小时和周日加班的情况，原告公司实际发放月工资时以5,200元或7,000元为基数，并以当月正常工作日与周六天数之和，核算出日工资，并以此为标准计发被告的出勤工资报酬和超出8小时和周日的加班工资，被告虽对于原告的工资单及计算方式存有异议，但未能提供证据推翻原告公司的考勤卡等证据，故本院采信原告公司的主张，但对于原告公司所称的社保折现部分800元已计算在工资总额中的说法，并无证据予以证明，故对原告公司主张所发工资中已包含该部分费用的意见，本院不予采信。据此，本院认定被告月工资5,200元或7,000元中已经包含了周六出勤8小时的加班工资，故原告公司尚未足额支付被告周六加班工资。关于周六加班工资的差额问题。根据相关规定，用人单位有义务至少保存两年以上的工资支付明细备查，自被告申请仲裁之日向前倒推，本案原告公司应当提供2018年4月开始的工资支付明细，现原告公司未能提供全部的工资支付明细，故应承担不利后果。对于原告公司未能提供工资明细的月份，除有考勤记录和双方确认天数的月份之外，本院采信被告主张的周六上班天数。至于周六加班工资的计算基数，因本院认定双方确认的月工资5,200元、7,000元中已经包含了每周六出勤8小时的工资报酬，故本院按照每月正常工作日和周六天数之和作为该月工资的应出勤天数，进而核算出日平均工资，经核算，本院酌情认定被告公司还应支付原告2018年4月1日至2020年1月28日期间周六加班工资差额21,653元。至于2018年4月之前的周六加班工资差额，因被告未能提供证据证明该期间的周六加班时间和已发放的加班工资的数额，本院亦无法核实，故对被告主张该期间周六加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年未休年休假工资，原告公司主张年休假工资的计算基数应为7,000元的70%，根据查明的事实，被告的月工资7,000元中包含周六的加班工资，根据相关规定，该加班工资应予以剔除，经核算，原告公司应支付被告2019年未休年休假工资为2,781.50元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海柏姿服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张留结2018年4月1日至2020年1月28日期间周六加班工资差额21,653元；二、原告上海柏姿服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张留结2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资2,781.50元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海柏姿服饰有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二〇年十月十三日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……