宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2020）宁0502民初1245号原告：谢小兰，女，生于1985年11月12日,汉族，宁夏中卫市人,大学文化,会计,住宁夏回族自治区中卫市。被告：宁夏塞上江南农业科技有限公司，住所地:中卫市。法定代表人：李慧，系该公司总经理。委托诉讼代理人：尹国强，宁夏君元律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告谢小兰诉被告宁夏塞上江南农业科技有限公司（以下简称塞上江南农业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢小兰，被告塞上江南农业公司的委托诉讼代理人尹国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢小兰向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告立即支付原告2018年2月至6月共计5个月的拖欠工资21700元(其中2018年2月欠付1700元、3月欠付6000、4月欠付6000元、5月欠付6000元、6月欠付2000元)；2.请求判令被告支付原告代被告垫付的嫁接工方红嫦车费5000元；3.请求判令被告给原告补缴2018年4月份的养老保险和失业保险费661元。事实及理由：原告于2016年12月份进入被告公司担任财务总监。2016年12月1日，双方签订1份固定期限《劳动合同》，正式确定原告工作岗位为被告公司会计，并约定原告的工资标准为每月6000元。自2018年2月份开始，被告公司开始拖欠原告的工资，后原告为了维持生计只得离开被告公司。原告曾多次找被告公司领导要求支付拖欠原告的工资，被告公司一直未予支付。原告向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会以原告的仲裁请求已经超过一年的仲裁时效为由不予受理。原告不服，故向法院起诉。被告塞上江南农业公司辩称：1.被告与原告存在劳动关系的时间为2017年3月1日至2018年5月，并非原告主张的2016年12月1日至2018年6月份。因卫劳人仲字（2017）538号仲裁调解书可以证实，原告在2017年2月28日前与宁夏神聚钢结构安装工程有限公司存在劳动关系。在该仲裁调解书中，原告向宁夏神聚钢结构安装工程有限公司主张了2014年8月4日至2017年2月28日期间的工资，且双方达成了调解协议；2.原告到被告公司上班后，利用其掌管被告公司印章的便利条件，私自伪造了起始时间为2016年10月1日的劳动合同1份，并到社保部门备案后，以被告为用人单位补缴了其个人自2016年10月之后的各项社会保险费；3.原告于2018年5月私自离职后，一直未向被告公司移交财务手续及相关财务软件，且在其任职期间财务账目混乱不堪，被告要求原告向被告公司移交财务手续及相关财务软件；4.被告公司委托中卫市嘉信会计服务有限公司对原告在被告公司任职期间的财务账目进行了核查，核查报告证实被告利用其工作便利，用被告公司资金支付了2016年10月至2018年5月应由原告个人承担的社会保险费合计5511.96元（其中2017年4月至2018年5月的保险金为4715.16元）；5.中卫市嘉信会计服务有限公司《财务核查报告书》显示，原告以个人账户收代管款项不返还、收关联公司款项不返还、收账外款项不返还等方式侵占被告公司资金共计756477.43元；6.被告公司认可下欠原告部分工资未予支付的事实，但下欠工资数额不清楚，需要与原告进行核对。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认证如下：对原告提交的证据：证据2.《劳动合同》1份(复印件),被告质证对该证据的三性没有意义，但对其证明目的提出异议。本院认为，该劳动合同首页明确载明劳动合同签订日期为2016年12月1日，与原告主张的入职时间互相印证，能够证明原告到被告公司上班的开始时间为2016年12月1日及原告的工资标准每月为6000元的事实。本院对该证据的证明效力予以确认；证据3.《塞上江南公司交接表》2份（复印件），证据4.《谢小兰账目明细表》1份（复印件），被告质证对上述2份证据的三性及证明目的均不予认可。本院认为，《塞上江南公司交接表》2份虽然为复印件，但上面有被告公司财务人员陈学森、张棋在“接交人”处签名，能够证明原告已经向被告公司移交了财务账目手续的事实，至于移交的财务账目是否全面、清楚，属于被告公司内部管理问题。证据4.《谢小兰账目明细表》系复印件，上面没有任何人签名或加盖印章，故无法达到原告证明目的，本院对该证据的证明效力不予认定；证据6.微信转账凭证1份（原告手机微信打印件），被告质证对该证据的三性及证明目的均不予认可。本院认为，该证据只能证明原告向方红嫦转账支付2笔共计5000元的事实，不能证明原告受被告公司委托，代被告公司向方红嫦支付5000元款项的事实。对被告提交的证据：证据1.卫劳人仲调字（2017）538号仲裁调解书（复印件）1份，原告质证对该证据的三性不表异议，但对证明目的提出异议，认为原告确于2016年12月1日入职被告公司工作，但由于原告以前工作的单位宁夏神聚公司尚未招聘到新的会计，于是原告在2016年12月至2017年2月期间为宁夏神聚公司处理后续财务相关工作，原告要求宁夏神聚公司支付一定的劳动报酬也是合理的。本院认为，原告在2016年12月至2017年2月期间为宁夏神聚公司处理后续财务工作，原告要求宁夏神聚公司支付一定的劳动报酬是合情合理的。另外，该仲裁调解协议系原告与宁夏神聚公司双方妥协达成的支付原告部分工资的协议，其中内容并没有明确该公司向原告支付的是什么时间段的工资，故该仲裁调解书并不影响原告向被告公司追索劳动工资的权利。本院对该证据的证明效力不予认定；证据2.中卫市嘉信会计服务有限公司《财务核查报告书》（原件）1份、社会保险参保单位权益记录单（打印件）1份，原告质证认为，原、被告存在劳动合同关系期间（2017年4月至2018年5月），原告自行做主，未扣缴原告个人承担部分的社会保险费4715.16元属实，原因是被告公司未及时给原告发放工资。另外，原告承认使用被告公司资金为自己缴纳了2016年10月、11月、12月共计3个月的社会保险，金额为2034.66元属实。但对被告主张原告侵占被告公司资金756477.43元的事实不予认可。本院认为，原告在庭审时认可由其自行做主，使用被告公司资金缴纳了应由原告个人承担的社会保险费4715.16元的数额及事实，故该费用4715.16元应该从原告工资中予以扣减。另外，原告认可由其自行做主，使用被告公司资金为自己缴纳了2016年10月、11月、12月共计3个月的社会保险费2034.66元（每月678.22元）的金额及事实。因双方签订的《劳动合同》能够证明2016年12月份原告已经入职被告公司，故2016年12月份的社会保险应由被告公司承担。2016年10月、11月份因原告尚未入职被告公司，故2016年10月、11月份共计2个月的社会保险费1356.44元（每月678.22元×2个月）应由原告承担，该费用应该从原告工资中予以扣减。至于原告是否侵占被告公司款项756477.43元，法庭已告知被告公司向相关部门反映并进行认定。本院依据当事人提交的有效证据，经审理认定事实如下：原告于2016年12月1日进入被告公司工作，同日双方签订《劳动合同》1份，约定原告工作岗位为被告公司会计，原告的工资标准为每月6000元。劳动合同签订后，原告一直在被告处工作，期间大部分工资已由被告公司给原告支付。自2018年2月份，被告公司开始拖欠原告的工资，其中欠付原告2018年2月份工资1700元、3月份工资6000元、4月份工资6000元、5月份工资6000元、6月份工资2000元(当月1日至11日)。因为被告公司不按时足额给原告发放工资，原告自行做主，利用被告公司的资金缴纳了应由原告个人承担的社会保险费4715.16元。此外，原告自行做主，利用被告公司资金为自己缴纳了2016年10月、11月、12月共计3个月的社会保险2034.66元（每月678.22元）。2018年6月11日，原告对被告公司拖欠工资的行为不满，故于当日离开被告公司。同年6月27日，原告与被告公司财务人员陈学森办理了财务账目移交手续。另查明：被告公司未给原告缴纳2008年4月份的养老保险和失业保险费（661元）。2020年4月17日，原告向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委以原告“仲裁请求超过一年的仲裁时效”为由作出卫劳人不字（2020）第30号《不予受理通知书》，原告不服，故诉来本院。本院认为：原告与被告公司之间的劳动关系客观存在，有双方于2016年12月1日签订的《劳动合同》为证，对原告到被告公司工作的开始时间为2016年12月1日的事实本院予以认定。对原告离开被告公司的时间，因被告公司作为用工单位，对原告离开其公司的具体时间不能举证证明，本院依法采纳原告的主张，认定原告离开被告公司的时间为2018年6月11日。对原告的工资标准，根据原告当庭陈述，结合双方签订的《劳动合同》相关内容，完全能够认定原告的工资标准为每月6000元。对于被告公司欠付原告工资的具体数额，因被告公司在庭审时认可拖欠原告工资的事实，但对拖欠原告工资的具体数额不能提交证据证明，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，结合《劳动合同》约定原告工资标准为每月6000元的数额，本院依法采纳原告主张的欠付数额，认定被告公司欠付原告2018年2月份工资1700元、3月份工资6000元、4月份工资6000元、5月份工资6000元、6月份工资2000元(当月1日至11日)，合计欠付21700元。对于原告主张被告公司还欠其2016年兼职工资5000元，因原告不能提交足以证明原告在2016年12月1日之前入职被告公司的相关证据，故本院对原告的这一诉讼请求不予支持。鉴于原告在庭审时认可使用被告公司资金缴纳了应由原告个人承担的社会保险费4715.16元的数额及事实，故该费用4715.16元应该从原告工资中予以扣减。另外，原告认可使用被告公司资金为自己缴纳了2016年10月、11月、12月共计3个月的社会保险2034.66元（每月678.22元）的金额及事实，鉴于双方签订的《劳动合同》能够证明2016年12月份原告已经入职被告公司，故原告2016年12月份的社会保险费应由被告公司承担。但因2016年10月、11月份原告尚未入职被告公司，故2016年10月、11月份的社会保险费1356.44元应由原告个人承担，故对原告利用被告公司资金为其缴纳2016年10月、11月（2个月）的社会保险费1356.44元费应该从原告工资中予以扣减。如此计算，被告实际应支付原告工资数额为15628.4元（21700元-4715.16元-1356.44元）。对于原告主张由其代付嫁接工方红嫦车费5000元的诉讼请求，因不属于本案劳动争议处理范围，原告可通过诉讼或其他途径另行解决。对于原告主张被告公司应为其补缴2018年4月份的养老保险和失业保险费661元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，国家将征缴社会保险的权力依法赋予相关行政机关，征缴社会保险不属于人民法院民事案件受理范围。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉”之规定，应依法驳回原告要求本院处理有关补缴其社会保险的起诉。对于被告公司提起反诉的问题，因被告在法庭限定的期限内没有交纳反诉费，应视为被告放弃反诉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：一、被告宁夏塞上江南农业科技有限公司于本判决生效之日起七日内向原告谢小兰支付工资款15628.4元；二、驳回原告谢小兰的其他诉讼请求。如被告宁夏塞上江南农业科技有限公司未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告谢小兰负担2元，被告宁夏塞上江南农业科技有限公司负担8元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判长 张永康人民陪审员 黄中平人民陪审员 刘文祥 二○二○年十月二十日书记员 倪 雪本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。