贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2322民初3941号 原告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿。住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇坪寨村。统一社会信用代码：915200007854689217。 法定代表人：古明友。 委托诉讼代理人：宋涛，贵州心达律师事务所律师。 被告：凡洪德，男，1972年4月14日出生，汉族，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：付先涛，贵州雄胜律师事务所律师。 原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）与被告凡洪德劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告兴隆煤矿的委托诉讼代理人宋涛，被告凡洪德的委托诉讼代理人付先涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决原告不支付经济补偿金；2.请求人民法院依法判决案件受理费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷仲裁一案，经兴仁市劳动仲裁委员会审理，于2020年7月6日作出仁劳（人）仲案字[2020]121号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决，依法向贵院提起诉讼，具体理由如下：一、兴仁市劳动人事争议仲裁委员会作出的仁劳（人）仲案字[2020]121号《仲裁裁决书》认定被告解除劳动关系前的平均工资为8217.99元系事实认定错误，与客观事实不符。根据被告在原告处工作所处岗位以及原告每月对被告的工资发放记录等相关信息，原、被告劳动关系存续期间，被告申请解除劳动关系前12月的平均工资为7634.85元。兴仁市劳动人事争议仲裁委员会在本案审理的仲裁阶段以8217.99元作为被告解除劳动关系前的月平均工资标准系对本案根本事实的错误认定，与客观事实不符。二、仁劳（人）仲案字[2020]121号《仲裁裁决书》依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定裁决原告支付经济补偿金系使用法律错误，被告要求原告支付经济补偿金于法无据。本案审理的仲裁阶段，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之内容“未依法为劳动缴纳社会保险费的”请求解除双方劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之内容“劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的”请求支付经济补偿金，经审理，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会依据以上规定裁决原告向被告支付经济补偿金。而实际情况是，原、被告劳动关系存续期间，原告均按时为被告缴付有相应的工伤保险，并无存在《中华人民共和国劳动合法法》第三十八条规定之未缴纳社会保险费的情形，上述法条规定的未缴纳社会保险与未足额缴纳社会保险是不同的事实，故兴仁市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定裁决原告支付经济补偿金系使用法律错误，原告不应向被告支付经济补偿金。综上，请求人民法院在查清案件事实的基础上，依法判决支持原告的全部诉讼请求。 被告凡洪德辩称，一、原告的起诉已经超过仲裁裁决的期限15天；二、原告在诉求中认为被告的工资8217.99元是错误的，但该数据系原告在仲裁阶段举证质证阶段予以核实的数据；三、原告仅为被告缴纳工伤保险，未缴纳养老、医疗、失业、生育保险，系不足额缴付，该行为违反劳动合同法相关缴纳社会保险的强制性规定，应支付被告经济补偿金。 当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织举证质证，对双方无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的《工资册》复印件一份，拟证明被告解除劳动关系前12月的平均工资为7634.85元。被告的质证意见为：原告提供的是没有加盖公章的复印件，没有原件予以核实数据，对该证据不予认可。2.被告提交的2019年员工月度薪酬结算明细表复印件一份。原告的质证意见为：对2019年的工资明细表的真实性不予认可，该份证据上加盖的印章并非是兴隆煤矿公章，且该章与被告提交的2018年、2017年、2016年、2015年、2014年、2013年的公章均不一致。经审查，原告提交的《工资册》中载有被告从2018年8月至2019年7月的工资，该份《工资册》中除2018年12月份的工资金额与被告提交的工资明细表上的工资金额不一致外，其余均一致；且原告对被告提交的2018年工资明细表无异议，故2018年12月份工资以被告提交的工资明细表为准；被告2019年6月、7月的工资有被告的签字及捺印，故被告的2019年6月、7月工资应以原告提交的为准。被告提交的2019年工资明细表中加盖的公章虽然系安全科内部专用章，但该份证据上的工资发放金额与原告提交的《工资册》一致，故本院结合本案其余证据综合认定。 本院经审理认定事实如下：被告凡洪德从2010年10月15日起至2019年8月31日在原告处上班，双方签订了劳动合同，岗位为安全科科长。后被告以原告未为自己足额缴纳社会保险为由向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会申请解除与原告之间的劳动合同关系并支付经济补偿金。兴仁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日作出仁劳（人）仲案字[2020]121号《仲裁裁决书》，裁决：一、解除凡洪德与兴隆煤矿之间的劳动关系；二、由兴隆煤矿向凡洪德支付劳动合同经济补偿金73961.91元；三、驳回凡洪德的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁向本院提起诉讼。 另查明，原告兴隆煤矿未为被告凡洪德足额缴纳社会保险。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告对解除劳动关系均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”、第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”之规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，原告应当自行申报、按时足额为被告缴纳上述社会保险。本案中，原告未为被告缴纳除工伤保险外的其他社会保险，故在双方解除劳动关系后，原告应当向被告支付经济补偿金。关于经济补偿金如何计算的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”、第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，庭审中双方对被告的工作年限为8年零10个月均无异议，本院予以确认。根据原、被告提交的工资册计算，被告凡洪德的月平均工资应为7739.38元，即原告应向被告支付的经济补偿金为7739.38元×9个月=69654.42元。 关于被告提出原告的起诉已经超过诉讼时效的答辩意见，经查，原、被告均于2020年7月7日领取《仲裁裁决书》，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条：“期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。”之规定，原告的起诉期限应为2020年7月8日至2020年7月23日，原告于2020年7月22日向本院提起诉讼，尚在法定诉讼阶段，诉讼时效未经过，故本院对被告的该答辩意见不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿与被告凡洪德的劳动关系； 二、由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿于本判决生效后十日内支付被告凡洪德经济补偿金69654.42元； 三、驳回原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿的全部诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 王光梅 二〇二〇年十月十五日 法官助理 江多美 书 记 员 何 丹