广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0105民初7418号 原告：广西南宁百会药业集团有限公司，住所地南宁市金阳路**，统一信用代码914501007188986064。 法定代表人：郭雄，总经理。 委托诉讼代理人：曾镜彪，广西凌盛（南宁）律师事务所律师。 被告：张某某，女，1969年7月12日出生，汉族，住南宁市青秀区。 原告广西南宁百会药业集团有限公司与被告张某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告广西南宁百会药业集团有限公司的委托诉讼代理人曾镜彪，被告张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西南宁百会药业集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2016年1月1月至2017年4月30日期间工资未足额部分3199.79元；2.判令原告无须向被告支付2017年5月1日至2019年6月30日期间离岗退养费未足额部分2892.4元；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2017年4月21日与原告签订《员工离岗退养协议书》，办理了内退手续，并于2019年7月12日达到法定退休年龄。2019年11月5日，被告以原告拖欠工资、内退人员基本生活费为由申请仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2020]第1XX8裁决书，裁决原告向被告支付2016年1月1日至2017年4月30日期间工资未足额部分3199.79元；原告向被告支付2017年5月1日至2019年6月30日期间离岗退养费未足额部分2892.4元。原告对该仲裁裁决不服。被告在原告处工作期间，原告均按劳动合同约定和法律的规定向其足额发放了工资，从来没有拖欠，原告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形。原告因行业的特点，员工的工作方式、薪酬制度比较灵活多样，但不论是实行哪种方式，都没有拖欠被告的工资报酬，被告亦已足额领取了工资报酬。原、被告于2017年4月达成了离岗退养协议，该份协议合法有效，系双方真是意思表示，被告从2017年5月开始退出工作岗位，原告按协议约定每月足额向被告支付生活费，从未拖欠，不存在未足额支付岗退养费的情形。综上，仲裁裁决缺乏事实和法律依据，请求人民法院依法判决，维护原告的合法权益。 被告张某某辩称：南宁市劳动人事争议仲裁委会作出的仲裁裁决书，认定事实清楚，证据确实充分，望人民法院予以维持。原告应向被告支付2016年1月1日至2017年4月30日期间工资未足额部分3199.79元、2017年5月1日至2019年6月30日期间离岗退养费未足额部分2892.4元，合计6092.19元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院结合当事人陈述及经审查确认的证据，认定事实如下： 被告于1998年到原告处工作。2009年12月24日，被告与原告签订一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限为无固定期限，工作内容为管理生产（工作）岗位，劳动报酬为按本市最低工资规定结合公司工资支付制度支付报酬，具体标准和办法为岗位工资+浮动工资。2017年4月21日，被告与原告签订一份《员工离岗退养协议书》，约定被告退出工作岗位休养，双方仍按有关规定缴纳住房公积金和社会保险金；由原告按南宁市最低生活保障标准每月500元支付被告离岗退养费；退养时间自2017年5月1日起至申请人达到国家规定的退休条件时终止。被告于2019年7月12日达到法定退休年龄，并于同年开始享受养老保险待遇。 被告于2016年1月至2017年4月期间每月领取的工资数额分别为2241.5元、1055.9元、1055.9元、1055.9元、1017.28元、1048.9元、967.58元、706.1元、1006.2元、1006.2元、940.75元、1006.2元、496.2元、306.2元、1102.4元、1006.2元；被告在此期间每月社会保险费个人应承担部分的扣款分别为246.1元、246.1元、246.1元、246.1元、246.1元、246.1元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、192.6元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元。原告于2017年11月至2019年7月期间每月向被告发放离岗退养费500元（含代扣代缴的社会保险费及住房公积金个人应承担部分）。 2019年11月5日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出以下仲裁请求：被申请人向申请人支付2016年1月1日至2017年5月31日期间工资7556.19元；2017年6月1日至2019年7月31日内退人员基本生活费10775.5元；2016年1月1日至2017年5月1日共19天未休带薪年休假工资3933元。2020年5月26日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2020]第1XX8仲裁裁决书，裁决：1.自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2016年1月1日至2017年4月30日期间的工资未足额部分3199.79元；2.自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2017年5月1日至2019年6月30日期间离岗退养费未足额部分2892.4元；3.对申请人的其余仲裁请求，不予支持。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，遂引发本案纠纷。 本院认为：劳动者的合法权益，受法律保护。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”原告与被告签订的无固定期限劳动合同未明确约定被告的工资数额，被告主张应以同期最低工资标准作为其工资计算依据，于法有据，本院予以支持。经查，2013年3月至2014年12月南宁市最低工资标准为1200元/月,2015年1月至2018年1月南宁市最低工资标准为1400元/月，2018年2月至2020年2月南宁市最低工资标准为1680元/月。被告于2016年1月至2017年4月期间每月领取的工资数额分别为2241.5元、1055.9元、1055.9元、1055.9元、1017.28元、1048.9元、967.58元、706.1元、1006.2元、1006.2元、940.75元1006.2元、496.2元、306.2元、1102.4元、1006.2元，被告在此期间工资中，每月社会保险费个人应承担部分的扣款分别为246.1元、246.1元、246.1元、246.1元、246.1元、246.1元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元、192.6元、288.8元、288.8元、288.8元、288.8元。则被告以上月份的工资除2016年1月外，其余月份均未达到同期南宁市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“……劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；……”之规定，原告应向被告支付以上月份低于最低工资标准的工资差额3199.79元。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，“……职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。……”以及《住房公积金管理条例》第十九条第一款规定，“职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。”原告与被告于2017年4月21日签订《员工离岗退养协议书》，约定被告退出工作岗位修养，双方仍按有关规定缴纳住房公积金和社会保险金；由原告按南宁市最低生活保障标准每月500元支付被告离岗退养费；退养时间自2017年5月1日起至申请人达到国家规定的退休条件时终止。故被告离岗退养后仍应由原告从被告的内退基本生活费中为其代扣代缴社会保险以及住房公积金个人应承担部分。双方协议还约定原告按最低生活保障标准每月500元支付被告离岗退养费，但最低生活保障标准是根据同期生活水平及物价进行阶段性调整的，并非固定数额，如一直按每月500元标准支付离岗退养费则显示公平，故本院酌定以同期南宁市城乡居民最低生活保障标准作为被告离岗退养生活费的计算依据。经查，2017年10月1日至2018年6月30日南宁市城市最低生活保障标准为每人每月600元，2018年7月1日至2019年5月31日南宁市城市最低生活保障标准为每人每月620元，2019年6月1日起南宁市城市最低生活保障标准为每人每月690元。现原告仅按每月500元（含代扣代缴的社会保险费及住房公积金个人应承担部分）标准向被告支付离岗退养费，故原告还应向被告支付2017年11月至2019年6月期间离岗退休费未足额部分2310元。至于被告主张的2017年5月至2017年10月及2019年7月期间的离岗退养费未足额部分，仲裁委未予支持，被告对此亦未向人民法院提起诉讼，视为对该仲裁裁决并无异议，本院亦不予支持。 被告在仲裁阶段还主张2016年1月1日至2017年5月1日共19天未休带薪年休假工资3933元，仲裁委未予支持，被告对此亦未向人民法院提起诉讼，视为对该仲裁裁决并无异议，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《住房公积金管理条例》第十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下： 一、原告广西南宁百会药业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张某某2016年1月1日至2017年4月30日期间低于最低工资标准的工资差额3199.79元； 二、原告广西南宁百会药业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张某某2017年5月1日至2019年6月30日期间离岗退养费未足额部分2310元； 三、驳回原告广西南宁百会药业集团有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告广西南宁百会药业集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王小佳 二〇二〇年十月九日 书记员  梁媛媛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金资源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 《住房公积金管理条例》 第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 ——