内蒙古自治区乌海市海勃湾区人民法院民事判决书（2020）内0302民初3009号原告：王海梁，男，1970年3月18日生，公民身份号码：×××，住内蒙古乌海市。委托诉讼代理人：韩晓平，广西桂超扬律师事务所。委托诉讼代理人：王秀芝，公民身份号码：×××，住内蒙古乌海市。（系王海梁妻子）被告：内蒙古新华建建设集团有限公司。法定代表人：张磊，董事长。住所地：乌海市海勃湾区海拉北路**。委托诉讼代理人：石红艳，内蒙古邦铎律师事务所律师。原告王海梁与被告内蒙古新华建建设集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告王海梁及委托诉讼代理人韩晓平、王秀芝，被告内蒙古新华建建设集团有限公司委托诉讼代理人石红艳到庭参加诉讼。现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求被告补发2018-2019劳动合同期内的工资合计21120元（1760×12=21120元）；2.解除劳动关系赔偿金66880元（19×2×1760=66880元）3、医疗期工资补偿金42240元（24×1760=42240元）4、一次性医疗补助金15840元（9×1760=15840元）5、上述金额合计为146080元。事实与理由：我为内蒙古第四建筑公司的职工，单位因为改制被成立于2000年7月19日的内蒙古新华建建设集团有限公司（以下简称新华建）重组兼并。自2009年底和2010年初开始，新华建就职和我们签订劳动合同，没有一分钱的工资，只是承担社保缴纳单位承担的部分，自己承担的部分由我们上缴给新华建。公司转制后，原告成为公司股东和职工。在双方劳动关系存续期间，被告不与原告签定劳动合同，仅给原告缴纳社保单位承担部分，且未支付工资。前后签订三份劳动合同，2018年8月就开始电话或短信通知我们到岗上班，既不约定岗位也不约定工资报酬，而是让自己去找项目经理解决。新华建其本质为要你无法选择岗位，自己淘汰自己。2018年9月1日，被告伪造原告签名欲捏造原告自愿解除与被告劳动关系未果。2018年8月至2019年8月，原告患有重病住院治疗花费20余万元医疗费用，因被告未交纳社保无法报销。原告要求被告按时给原告缴纳社保费用，原告一直拖延不交，为能够报销上述大额医疗费，原告只能自己缴纳社保，为缴纳社保，原告无奈于2019年8月倒签时间为2019年1月，写了份解除劳动关系申请，该申请不是原告真实意思表示，仅是为了缴纳社保，能够报销已花费的大额医疗费。被告的上述行为违反了劳动法等相关法律、法规，望法院能够判如所请。原告在呼市和北京治疗冠心病，在呼市进行了一次支架植入手术，并在北京进行了一次支架植入手术，原告处于医疗期，2019年8月单位要求签署解除劳动关系书，不签署就不给交医疗保险，申请人没有办法，签署了解除劳动关系书，自己补交了医疗保险，然后进行了医疗费报销。原告认为新华建的行为触犯了《劳动合同法》等法律法规的相关规定，要求如诉讼请求。望乌海市海勃湾区人民法院能够给予公正的判决。被告辩称：一、原告的事实理由所述不属实。公司改制我方认为与本案无关联，故没有核实，改制后，原告成为公司职工，我方认可，股东我方不认可，我公司没发工资是因为原告没有上班，故没有发放工资，交社保只是考虑原告是老职工。二、原告请求补发2018-2019年合同期内的工资，没有事实和法律依据，应予以驳回。我公司虽与原告之间签订了劳动合同，但是原告2008年以后至今并没有到我公司处工作，也就是没有履行劳动者应该提供劳动的义务，而工资即劳动报酬，是劳动者所提供劳动的对价，所以在没有提供劳动的情况下，我公司也没有向其发放工资的义务。三、原告要求支付解除劳动关系经济赔偿金的请求，也没有事实和法律依据，应予以驳回。首先，虽然原告与我公司签订了劳动合同，但从2008年开始实际并未到我公司处工作，也就是双方并未实际履行劳动合同。而且，原告在2019年1月1日亲笔书写了‘调离申请’自愿与我公司解除劳动关系，所以我公司并不存在违法解除劳动关系的情形是无需向原告支付解除劳动关系的经济赔偿金的。四、因双方解除劳动合同关系的时间为2019年1月1日，而法律规定劳动争议案件的仲裁时效为1年，原告的请求已超过了仲裁时效。五、关于医疗期工资补偿金和一次性医疗补助金的请求，也无事实和法律依据。因原告未在起诉状中对该两项请求的事实和法律依据进行明确阐述，在庭审质证及辩论阶段再具体发表意见。综上，原告的各项请求均没有事实和法律依据，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告自2000年7月19日内蒙古新华建建设集团有限公司成立便一直在被告处工作，2008年被告相关工作调整后，未给原告安排工作，原告也未继续在被告处上班，双方均未履行各自相关的劳动权利义务。双方于2018年9月1日签订最后劳动合同一份，劳动合同期限一年，即从2018年9月1日起至2019年8月31日止。合同当中对工资、岗位等均未做约定。后原告向被告提交一份《调离申请》，载明“因工作需要调离本公司，我自愿与内蒙古新华建建设集团有限公司2019年1月1日解除劳动关系，不再续签劳动合同，以后的社保费不再由公司核定，全部由我本人承担缴纳，与公司无任何劳动关系”。另查明，原告认为被告与其违法解除劳动合同，向乌海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金66880元及补发2018-2019年劳动合同期内的工资合计21120元、医疗期工资补偿金42210元、一次性医疗补助金15840元，劳动仲裁机构于2020年9月15日裁决驳回原告该上述仲裁请求，原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。认定上述事实的证据有原告向本院提供的乌海市劳动人事争议仲裁院乌劳人仲字(2020)25号裁决书，被告提供的劳动合同、调离申请，原被告当庭陈述等证据。本院认为，原告自2008年放假后未继续在被告处工作，未给被告提供劳动关系，亦未领取过工资报酬，故其要求被告支付2018年-2019年工资21120的诉请无事实依据，不予支持。原告认为双方解除劳动合同不符合程序和法律规定，要求判令给付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金的条件为用人单位违法解除或终止劳动合同，但从被告提供的调离申请所载明的内容来看，双方属于协议解除劳动合同，原告是自愿解除。原告陈述其当时是为了报销大额医保，才书写了调离申请，协议解除劳动合同的内容非其本人真实意思表示，但据被告提供的证据，能够证实双方经过协商达成对解除劳动关系的时间达成了合意，故对原告的辩解本院不予采信。关于原告提交的内蒙古新华建建设集团有限公司于2019年9月6日出具给海勃湾区人社局的《情况说明》，亦载明了“故提出与我单位于2019年1月解除劳动合同”的事实。综上，被告不存在违法解除劳动合同的情形，不符合赔偿金给付条件。关于原告主张被告支付医疗期工资补偿金42240元和一次性医疗补助金15840元的诉请，本院认为，原、被告协商解除劳动合同的时间为2019年1月，原告患病晚于上述时间，不符合《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发479号）通知中关于医疗期的规定，且上述医疗期规定的不能解除劳动合同限制的是用人单位在此期间内不能与劳动者解除劳动合同，对劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同未做限制。故原告此项诉请依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，判决如下：驳回原告王海梁的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告王海梁承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院送交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。本判决书发生法律效力后，如义务方不履行判决书所确定义务，对方当事人可在判决书规定的履行期限届满之日起的法定期限内申请执行（申请执行的期限为二年）。审判长 李芃沛人民陪审员 李 莉人民陪审员 安文胜 二〇二〇年十月二十八日书记员 霍凯婧