广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1303民初1661号原告：杨雪兰，女，汉族，1970年1月26日出生，身份证住址：湖南省慈利县*******9*，公民身份号码：430************541。诉讼代理人：杨钦，男，土家族，1987年11月23日出生，身份证住址：湖南省慈利县*******1*，身份证号码：430************210，系原告的侄子。被告：惠州全丰育乐用品有限公司，住所：惠州市惠阳区******鹏岭工业城。法定代表人：蔡赖丰，系总经理。诉讼代理人：刘展辉，系广东金卓越律师事务所律师。原告杨雪兰诉被告惠州全丰育乐用品有限公司（以下简称全丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月12日公开开庭进行审理。原告杨雪兰及其诉讼代理人杨钦到庭参加诉讼，被告全丰公司的诉讼代理人刘展辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨雪兰诉称：1.原告于2004年11月23日入职一直未间断在被告单位工作至今共15年2个月，任职员工。被告最近几年一直存在拖欠申请人劳动工资的违法的行为也曾经投诉了很多次，截止原告3月16日向劳动局申请仲裁之日被告还拖欠了（2019年11月份，12月份，2020年1月份，2月份的工资没有发放），被告与原告在签订的劳动合同里面的明确约定了（被告每月31日发放当月或者上月的工资），所以被告已经违反了劳动合同约定，原告将按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：第二款（未及时按合同约定足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同），的理由依法向被告提出解除劳动合同，并且按照：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：（劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿）。补偿金额依照：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：（原告在被告单位工作时间共计15年2个月，所以被告应向原告支付15个月加半个月的补偿金，原告提出劳动合同终止前12个月的平均工资为3623.00元所以被告需要向原告支付的补偿金合计为56156.50元。2.原告2004年11月至2008年5月在职工作期间，被告没有为原告依法缴纳社会保险，被告违反《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第三十八条(第三款:未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同)，被告应该依法补缴原告的社会保险费共计41个月。以上请求原告多次与被告协商都无结果，为维护原告的合法权益，故向你院提起诉讼，望判如所请。请求：1.被告向原告支付拖欠工资，并支付经济补偿金56156.50元。2.被告应该依法补缴原告的社会保险费共计41个月。原告为其陈述提交的证据有：1、原告与被告签订的劳动合同，证明原告与被告的劳动关系，劳动关系起止日期，工资发放约定；2、原告工资银行账单，证明原告在劳动执法部门提出投诉仲裁时没有收到被告拖欠的原告工资和补偿金；3、原告社会保险对账单，证明被告没有为原告依法缴纳社会保险的依据；4、惠阳劳人仲案字[2020015]号不予受理通知书送达证明，证明劳动仲裁书已经送达至原告；5、惠阳劳人仲案字[2020015]号不予受理通知书，证明原告就被告的违法行为向劳动部门已经投诉和仲裁；6、惠阳劳人仲不字[2020016]号予受理通知书送达证明，证明劳动仲裁书已经送达至原告；7、惠阳劳人仲不字[2020016]号不予受理通知书，证明原告就被告的违法行为向劳动部门已经投诉和仲裁。被告答辩称：1、关于原告认为被告拖欠原告工资即被告向法庭提交的所有证据表明被告不欠原告的工资，工资全部发放完毕，至于之前有迟缓，是因为国家从12月开始一直到最近，发生众人皆知的新冠疫情，也是这段时间基本是根据政府疫情包括春节放假和疫情监控，不存在原告的所谓到现在仍拖欠工资的事实。2、关于原告提出要求被告支付经济补偿金56156.5元，根据被告向法庭提交的证据表明，杨雪兰已经到达法定退休年龄，根据《关于到达法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》，明确规定：“根据劳动合同法实施条例第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止，现在法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，因此，在国家没有新的规定前，用人单位以达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。”。对于另外一个被告应当依法缴交共计41个月的社保费的诉讼请求，原告认为参照广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二条：“劳动者以基本养老保险费缴纳年限缴费数额不足为由请求用人单位赔偿养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动者可向相关社会保险经办机构寻求解决。”。另外，根据被告提交的证据，本案法人即被告(是在2007年3月29日成立，而为原告购买社会保险是在2008年开始，且根据我国的社会保险法于2011年7月1日实施，强制征缴社会保险，而且，对于不足15年的人员，根据实施保险法的若干规定，人力资源部于2011年6月29日发布的，该若干规定第二条规定：参加职工养老保险的个人达到法定退休年龄累计缴费不足15年的，可以延长缴费至15年，因此，对于原告未满15年可以通过延期缴纳而实现。从上述法律和理由，可以得出原告的两个诉讼请求均无事实和法律依据，应予以驳回。被告为其抗辩向本院提交如下证据：证据1、劳动合同，证明双方劳动关系、双方约定的工资薪酬；证据2、工资表，证明被告将工资全部发放给了原告；证据3、营业执照，证明被告是在2007年3月29日成立的；证据4、春节放假公告，证明春节放假时间；证据5、疫情放假及复工安排通知，证明疫情期间公司放假及复工时间；证据6、杨雪兰身份证，证明原告已在2020年1月26日达到法定年龄退休；证据7、不予受理通知书，证明原告已在2020年1月26日达到法定年龄退休；证据8、退休通知书，证明原告已在2020年1月26日达到法定年龄退休。经庭审质证，被告全丰公司对原告杨雪兰提交的证据发表如下质证意见：对证据1，劳动合同，三性认可，且根据该工资劳动报酬中的双方约定的报酬是1130元，对证据2，工资银行流水，没有原件，真实性有异议，合法性关联性无异议，但是是不全的，我方已经全部支付了原告的应得工资；关于证据3，社会保险，对其无异议，有无打全不清楚，若打全则无异议，证实了为原告购买社保是08年，被告法人成立是07年，对证据4,5，三性无异议，并且根据惠阳区劳动仲裁委员会不受理通知书载明杨雪兰已达退休年龄不属于劳动争议受案范围，可以进一步证实该案已不存在对劳动合同的争议，因此，劳动仲裁部门不予受理，也证实了原告提出经济补偿金缺乏法律支持。经庭审质证，原告杨雪兰对被告全丰公司提交的证据发表如下质证意见：对证据1，无异议；对证据2，工资表，对于未发工资数额有异议，对证据3，是国家部门出具的，无异议；对证据4，无异议；对证据5，疫情放假及复工安排通知，是单方的，我不发表意见，与本案无关；对证据6，是原告本人的，无异议；对证据7，是原告自己提供的，无异议；对证据8，退休通知书，被告有发通知给原告，有收到，是真实的。对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。本院经审理查明：原告于2004年11月入职被告处，职务是员工，双方有签订劳动合同，劳动合同期限为2015年5月1日起至法定终止条件出现时止。2008年5月起，被告为原告购买社会保险。原告的工资为最低工资+加班工资+年终奖+绩效奖-社保费用。2019年12月27日，被告向原告发出《退休通知书》，原告于同日签收该通知书。该通知书载明：杨雪兰女士，身份证号：430************541，因您即将达到国家法定退休年龄，【依据《国务院关于工人退休、退职的办法》，规定男工人60周岁、女工人50周岁即达到法定退休年龄、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止】。现公司以书面形式通知您在公司的最后工作日为2020年1月26日。同时请您于2020年1月27日到公司行政部办理退休离职手续。2020年3月16日，原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲不字[2020]015、016号《不予受理通知书》。原告不服，遂向法院提起诉讼。另查明，原告1970年1月26日出生，至2020年1月26日已年满50周岁。再查明，原告2019年11月工资3999.70元，2019年12月工资3721.7元，2020年1月工资2198.7元。2020年3月17日，被告向原告中国建设银行账户（622********010253149）转账支付2019年11月工资3999.70元、2019年12月和2020年1月工资5920.40元。本院认为，本案属劳务合同纠纷。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。……。”及劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定：“一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁……。”，同时依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”及《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条规定：“劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。”。原告在2020年1月26日已年满50周岁，达到法定退休年龄，原被告之间的劳动关系依法终止，自2020年1月27日起，原被告双方建立劳务关系。原告主张被告违法解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金56156.50元，无事实和法律依据，本院不予支持。原告请求被告支付拖欠的工资。根据被告提交的工资表、银行支付记录，足以证明其已向原告支付工资的事实。原告请求被告支付拖欠的工资，并未向本院提交证据予以证明，应承担举证不利后果，对原告的该项诉请不予支持。关于原告请求被告补缴社会保险的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”的规定,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告杨雪兰的全部诉讼请求。本案属于劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提副本，上诉于惠州市中级人民法院。审判员  黎海燕二〇二〇年九月十六日书记员  姬鹏媛胡敏