安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0121民初3532号 原告：长丰县中医院，住所地安徽省长丰县水湖镇长淮路与南一环交叉口西侧，统一社会信用代码12340121485088361Y。 法定代表人：盛炎炎，院长。 委托诉讼代理人：席庆妹，安徽徽航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈静，安徽徽航律师事务所律师。 被告：朱兴莉，女，1969年6月29日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：赵洪斌（系朱兴莉丈夫），男，1966年4月10日出生，汉族，住安徽省长丰县。 原告长丰县中医院与被告朱兴莉劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告长丰县中医院的委托诉讼代理人席庆妹和被告朱兴莉及其委托诉讼代理人赵洪斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长丰县中医院向本院提出诉讼请求:1.判决原告向被告支付一次性伤残补助金45647元(6521元×7个月)、鉴定费280元,合计45927.00元;当庭变更为：判决原告向被告支付一次性伤残补助金44056元(6293.78元×7个月)、鉴定费280元,合计44336元;2.判决被告不向原告支付伙食补助费、护理费、停工留薪期工资；庭后变更为：判决原告不向被告支付伙食补助费、护理费、停工留薪期工资；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:被告朱兴莉于2019年8月9日早晨上班途中发生交通事故,致左膝关节骨损伤、左膝关节半月板损伤并至医院住院治疗13天。2019年9月4日长丰县人力资源和社会保障局认定工伤,2019年12月13日经合肥市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书为劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。被告据此向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求工伤待遇赔偿。长丰县劳动人事争议仲裁委员会做出(2020)长劳人仲案字第36号仲裁裁决书,裁决原告支付被告:1、一次性伤残补助金57008元(8144元×7个月);2、停工留薪期工资11924.63元(6544元×4-14251.37元);3、伙食补助费260元(20元×13);4、护理费2831元(5921元×80%÷21.75×13天);5、鉴定费280元。原告认为,长丰县劳动人事争议仲裁委员会事实认定错误,裁决结果明显不当,理由如下:一、裁决书认定的事实查明不清、认定错误。1.根据原告提供的工资表,被告在受伤前12个月的月平均工资应该为6521元,而仲裁委分别认定为8144元和6544元,与被告实际领取的工资不符,且该认定毫无事实依据。2.被告在受伤请假休息期间,即2019年8月9日至2019年11月18日期间,原告一直为其发放工资,仅扣除了部分绩效。原告在2019年8月1日至2019年11月30日期间,向被告支付了工资和绩效共计16539.37元,原告在2019年8月1日至2019年12月31日期间,向被告支付了工资和绩效共计23527.05元,而仲裁委查明原告向被告支付了停工留薪期的工资14251.37元无任何事实依据。3.原告在庭审前已向仲裁委提交了《调取证据申请书》,要求调取被告从肇事车主胡宏庆处实际获得赔偿的款项,但仲裁委并未依职权调查核实。二、原告支付被告如下工资待遇无事实和法律依据。1.原告不应当支付被告一次性伤残补助金57008元(8144元×7个月);最多应当按照被告受伤前12个月平均工资计算7个月,支付45647元(6521元×7个月)。(1)根据《工伤保险条例》第37条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:……十级伤残为7个月的本人工资。”根据《工伤保险条例》第64条规定:“本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”根据《安徽省实施办法》第47条规定:“工伤职工本人工资,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”根据《社会保险法》第35条规定:“用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”根据《安徽省社会保险费征缴暂行规定》第11条规定:“缴费单位在办理社会保险登记时和每年年初,必须向社会保险经办机构提供应缴费人员名单和本单位职工工资总额,并依照社会保险经办机构确定的时间,按月向社会保险经办机构申报缴纳社会保险费的数额。”根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”根据《关于工资总额组成的规定》第11条规定:“下列各项不列入工资总额的范围:…(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(四)劳动保护的各项支出;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(十四)计划生育独生子女补贴。……”根据《安徽省工资支付规定》第43条规定:“本规定中下列用语的含义是:(一)工资,是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。”综上法条规定,可以明确,一次性伤残补助金的本人工资标准为月缴费工资,而月缴费工资系职工工资总额,工资总额不应当包含劳动保险、职工福利以及劳动保护的各项支出。因此原告主张的一次性伤残补助金应当是受伤前应发工资扣除劳动保险、职工福利以及劳动保护,实际从原告处领取到的货币形式的劳动报酬。结合原告实际为被告发放的工资表,可以明确被告受伤前12个月月平均工资为6521元,且被告受伤后,原告一直保持被告的原有劳动保险和职工福利待遇不变,因此,被告的一次性伤残补助金,应当按照其受伤前12个月实际获得的月平均工资总额6521元作为其本人月工资标准计算一次性伤残补助金,即45647元(6521元×7个月)。(2)被告因交通事故受伤,根据《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条规定:“因他人侵权行为受到伤害,同时又构成工伤的,当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的,应予支持。当事人获得人身损害赔偿后,有要求工伤待遇的,应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分,但营养费、精神抚慰金不应扣除。”被告在其交通事故中如有获得伤残赔偿金,也应当予以抵扣。2.原告不应当支付被告停工留薪期工资11924.63元(6544元×4-14251.37元)、伙食补助费260元(20元×13天)、护理费2831元(5921元×80%÷21.75×13天)。被告因交通事故受伤,根据《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条规定:“因他人侵权行为受到伤害,同时又构成工伤的,当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的,应予支持。当事人获得人身损害赔偿后,有要求工伤待遇的,应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分,但营养费、精神抚慰金不应扣除。”本案中,被告未提出医疗费的赔偿,可以明确,被告已在交通事故案件中获得相应的赔偿,因此原告在本案中不应当支付误工费、伙食补助费、护理费赔偿。即使需要支付,也应该扣除原告已实际支付的工资和绩效。当庭补充一点，根据被告提供的工资银行流水情况来看，原告2019年8月20日到2019年的10月8日期间支付工资情况是2019年8月20日为3581.97元，2019年8月21日为465元，2019年8月28日为3500元，2019年9月11日为3575.95元，2019年9月13日120元，2019年9月27日是3240元，2019年10月15日是3552.2元，2019年10月17日是3605元,2019年11月11日是3541.25元，2019年11月8日是900元，合计是26081.37元，我方认为停工留薪期间的工资是支付完毕的，无需再次支付。综上所述,长丰县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误,原告不应当承担不合理的工伤待遇赔偿,故原告特向法院起诉,请求人民法院在查明事实的基础上维护原告合法权益,支持原告的全部诉讼请求。 被告朱兴莉辩称，一、事实陈述。当事人自1986年至今30多年一直在长丰县中医院工作。2019年8月9日早晨和往常一样从家骑自行车去医院上班。路途中不幸被后面行驶的电动车追尾而受伤。当时由肇事者送往长丰县中医院就诊。并同时告知了院长和护理部主任。我接到她电话后赶到中医院看了她的伤情后。考虑到离家近一些照顾方便，便带她去长丰县医院骨科住院治疗。次日到中医院给当事人补办请假手续，并向单位提出关于工伤认定事宜。《工伤保险条例》和人力资源社会保障部《工伤认定办法》规定，用人单位应当在职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。工伤实行无责任制度，不管负责是谁，只要员工受伤，单位有义务为员工办理相关工伤工作。但是当事人事故发生后单位没有任何作为。本人8月15日带着当事人的入院诊断病历、交通事故认定书、填写好的《工伤认定申请表》、身份证等个人资料去中医院找相关领导要求单位向人社局提出工伤认定的申请。期间竟然有个别领导说存在第三方不算工伤。经过多次交涉催促下，在工伤认定期限就要结束时，中医院才于2019年9月4日向人社局提交申请。工伤认定后，当事人要求并填写了《工伤伤残鉴定申请》要求医院盖章。又跑了好几次，院长才同意并让院办公室盖章。当事人自受伤后住院治疗至整个工伤休假期间院方从未对其有过一点人文关怀和实际帮助。还在申请工伤认定，工伤伤残鉴定及续假时存有故意刁难之意。当事人在没有完全康复的情况下于2019年11月18日回到工作岗位上班。2020年1月27日到县政务中心的工伤待遇支付窗口咨询关于工伤待遇得知医院没有买工伤保险！随后便将工伤认定书、工伤伤残鉴定书等材料交至院方，申请享受工伤待遇。但是院方迟迟不予答复。无奈当事人只能去申请劳动仲裁。劳动仲裁机构要求院方提供当事人2018年8月至2019年7月受伤前12个月的工资收入。但院方提供数据不属实，存在瞒报少报年终满勤奖，高温补贴等。从而导致劳动仲裁计算支付金额不准确。当事人于2019年11月18日销假并于当日上班。单位的销假条也有注明：销假时间为请假期假期结束后第一天上班时间。当事人请假假期应是2019年8月9日至2019年11月17日。但是院方在计算当事人11月绩效工资却从11月19日起计算。当事人当时便提出异议。但是院方不予更正。存在克扣工资。院方这些做法明显侵害当事人的合法权益。虽然当事人明知单位刻意隐瞒当事人受伤前12个月实际的工资收入，导致仲裁裁决给付减少。但是当事人自1986年至今在长丰县中医院工作。对单位有着深厚的感情。并没有斤斤计较个人得失，决定接受仲裁裁决的各项支付。而院方收到仲裁书后对仲裁不服，期间未和当事人进行任何协商沟通，而是直接将当事人诉诸法庭。当事人交通事故发生后院方的种种做法对当事人的身心造成极大的伤害。也有悖于营造和谐社会，关爱弱势群体的社会氛围。二、答辩的事实与理由：（一）事实：当事人于2019年8月9日早晨上班途中发生交通事故，致左膝关节骨损伤，左膝关节半月板损伤，韧带损伤至医院住院治疗13天后戴肢具固定出院回家休息治疗。肢具固定3个月（门诊复查病例为证）。2019年9月4日长丰县人力资源和社会保障局认定工伤（长丰工认[2019]0432号）。于2019年12月13日经合肥市劳动能力鉴定委员会：劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。鉴定结论书：合劳鉴（2019）4804号。本人于2020年1月18日向医院销假带着伤痛回岗位上班。2020年1月27日到县政务中心的工伤待遇支付窗口咨询关于工伤待遇得知医院没有买工伤保险！然后向相关领导询问自己工伤待遇问题。得到答复是自己没有申请，于是2020年1月30日向单位提交了《关于享受工伤待遇的申请》后没有得到医院回复。2020年1月31日向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求工伤待遇赔偿。长丰县劳动人事争议仲裁委员会做出（2020）长劳人仲案字第36号仲裁裁决书，裁决中医院支付当事人：1、一次性伤残补助金57008元（8144元×7个月）；2、停工留薪期工资11924.63元（6544元×4-1425.37元）；3、伙食补助费260元（20元×13）；4、护理费2831元（5921元×80％÷21.75×13天）；5、鉴定费280元。（二）理由：（1）2008.09.18发布并实施而且现行有效《劳动合同法实施条例》第二十七条、《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：1.单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。2.津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。”可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。3.合同“年终十三薪”是否计算在“前12个月工资”之中？——有条件的计算在内。如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的应得工资，如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中。4.是税前工资还是税后工资？——税前工资。法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资。关于经济补偿金是否缴税，也有明文规定。《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》国税发[2000]77号、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号关于辞退职工经济补偿的个人所得税的征收都有规定。对劳动者取得的经济补偿金，只有在高过一定总额之后再通过法定计算方式缴税。如果劳动者取得的一次性经济补偿金在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。因此，公司要以税后工资作为经济补偿金计算基数是没有法律依据的。依照《劳动合同法》第二十七条和四十七条，原告诉求的“判决原告向被告支付一次性伤残补助金45647元（6521×7个月）”是以12个月的实发平均工资为基数计算是不符合法律规定的。应当以12个月应发平均工资的为基数计算！（2）本人上班途中因交通事故导致的人体损害。侵权人与受害人之间是由于侵权行为的发生而形成侵权民事法律关系。这一法律关系是独立于受害人单位而存在。侵权人承担的赔偿责任，是法律规定的侵害人的民事责任。职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利。也是保险机构和用人单位的义务。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中均专门对此作了明确的规定，抵消，减免工伤待遇的做法是没有法律依据的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）（现行有效）第八条，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。综上所述，原告诉求的：“判决不向被告支付伙食补助，护理费，停工留薪期工资。”是违背有关法律法规的。“原告向仲裁委提交的《调取证据申请书》要求仲裁委调取交通事故肇事方给于的赔偿，仲裁委不是不依职权去核实。”因仲裁委悉知相关规定，根本没有核实的必要。二是因为本人咨询了解了相关的法律法规知道存在第三方侵害造成的工伤，第三方已支付了医疗费，工伤赔偿不再给付。所以没有在申请仲裁时提出医疗费的赔偿！本人在申请劳动仲裁中没有提出医疗费的赔偿是正常的！答辩请求：一、原告关于朱兴莉工伤待遇劳动仲裁的诉讼请求不符合现行的相关法律法规的规定。请求法院根据有关法律规定保护答辩人的合法权益驳回原告起诉。二、鉴于原告起诉书中所提供的本人在2019年8月之前的12个月单位发放的当事人收入明细存在刻意隐瞒，查阅在劳动仲裁时所提供的当事人收入也是刻意导致长丰县劳动人事争议仲裁委员会在仲裁核算时未能准确核算，向法庭对原告提起反诉！1.原告提交的本人收入刻意隐瞒了2018年7、8、9月份的高温补贴，年终奖及生活补贴收入。见本人提交的银行流水。《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。”可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入。原告刻意隐瞒了当事人2018年9月930元，2019年10月450元，2018年12月发的2017~2018年的生活补贴24000元。2019年1月4000元的实际货币收入。根据此计算，当事人在2019年8月前的12个月实发的平均工资为：7386.36元。按照原告提交长丰劳动人事争议委员会当事人单位代扣代缴金额应该是1600元（8144-6544）。那么当事人的应发工资是8986.36元。所以原告应该付当事人一次性伤残补助金62904.52元（8986.36元×7个月）。停工留薪期的工资13006.07元（7386.36×4-16539.37）。16539.37是当事人受伤治疗期间（2019.8至2019年11）扣发绩效等后实际工资收入。2.生活护理费的相关法律和司法解释。《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第34条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第21条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第4项护理费：受害人住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算;无收入的，按照事故发生地平均生活费计算。也可以参照护工市场价格计算。受害人出院以后，如果需要护理的，凭治疗医院证明，按照伤残等级确定。残疾用具费应一并考虑。因此长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中第4项，裁决原告付护理费2831元（5921元×80％÷21.75×13天）。只是支付住院期间的生活护理费有所不当。当事人戴肢具固定出院回家休息治疗。这期间肢具固定生活无法自理。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条“护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。”因此护理费计算时间应该按照当事人《劳动仲裁申请书》中的第5项95天计算。即20689.47元（5921元×80％÷21.75×95天）。本人答辩如上。恳请法庭依法维护答辩人的合法权益。 原告长丰县中医院围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.银行流水复印件，证明原告支付被告朱兴莉2018年8月至2019年7月的基本工资、绩效工资等，被告受伤前12个月的平均工资为6521元。证明原告支付被告的2019年8月1日至2019年12月31日工资、绩效；2.请假条、销假条，证明被告于2019年8月9日至2019年11月18日因交通事故受伤后未上班；3.道路交通事故认定书复印件，证明被告因交通事故受伤的事实；4.仲裁裁决书,证明原被告争议事实及错误裁决。当庭补充证据5.中医院职工戚良根同志的工资情况说明复印件、2018年5月-2019年4月实发工资明细表复印件、（2020）长劳人仲案字第25号仲裁裁决书，证明长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决戚良根一次性伤残补助金是以实发工资计算的；当庭补充证据6.业务回单复印件（当庭提供原件核对后收回），证明2018年12月份发放给被告24000元补贴是2015年-2016年的补助，并不是被告所说的2017-2018年的补助；当庭补充证据7.被告2018年8月-2019年7月工资明细表两张复印件，证明被告2018年8月至2019年7月的工资情况，被告的平均工资是6293元每个月。 被告朱兴莉围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.委托书，证明代理人受答辩人委托；2.户口簿复印件（提交原件供法庭核对后收回）、结婚证复印件（提交原件供法庭核对后收回）及身份证复印件，证明代理人与答辩人是夫妻关系；3.道路交通事故认定书复印件（提交原件供法庭核对后收回），证明本人上班途中发生交通事故，本人无责的事实；4.认定工伤决定书复印件（提交原件供法庭核对后收回），证明受到事故伤害鉴定为工伤的事实；5.因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件（提交原件供法庭核对后收回），证明本人因工受伤，劳动能力障碍鉴定为伤残十级的事实；6.请假条复印件、销假条复印件，证明本人自2019年8月9日因事故受伤住院及休息治疗的事实；7.关于要求享受工伤待遇申请，证明本人曾经向单位申请要求享受工伤待遇；8.仲裁裁决书复印件（提交原件供法庭核对后收回），证明长丰县仲裁委裁决单位支付本人各项工伤待遇时符合相关规定的；9.个人银行流水复印件（工行、农商行），证明原告在本案及劳动仲裁时提交的2018年8月至2019年7月共12个月的本人收入与本人同期的实际收入不符，证明2019年扣发本人绩效，津贴及奖金的事实；10.出院记录复印件（提交原件供法庭核对后收回）及门诊病历复印件（提交原件供法庭核对后收回），证明本人住院治疗及出院后戴肢具固定的事实。 被告朱兴莉对原告长丰县中医院所举证据质证意见如下：1.对证据1不认可；2.对证据2无异议；3.对证据3无异议；4.对证据4无异议；5.对当庭补充证据5不认可，该组证据材料与本案无关；6.对当庭补充证据6无异议，但是时间不对，实际时间是2020年1月23发的是2017-2018年的生活补贴；7.对当庭补充证据7不认可。 原告长丰县中医院对被告朱兴莉所举证据质证意见如下：1.对证据1、2三性无异议；2.对证据3无异议，但是说明一点，既然有道路交通事故认定书，就会有与肇事方达成的赔偿协议，所以我方认为误工费、伙食补助费或护理费等不用再行支付；3.对证据4没有异议；4.对证据5没有异议；5.对证据6没有异议；6.对证据7因为是被告方个人书写，我方不予认可；7.对证据8真实性无异议，对证明目的有异议，仲裁裁决查明的事实部分有错误，裁决结果有错误，所以起诉至法院；8.对证据9真实性无异议，对证明目的有异议，原告不存在隐瞒事实，根据被告提供的银行流水，我方计算出来的平均工资是6293元/月；9.对证据10真实性无异议，但是对证明目的说明一点，护理费计算可以根据出院记录上面的住院时间计算13天。 本院经审查认为原告长丰县中医院所举证据1、2、3、4、6和被告朱兴莉所举证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告长丰县中医院所举证据5，被告朱兴莉有异议，对其在本案中的证明效力本院不予确认。原告长丰县中医院所举证据7，被告朱兴莉有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：2019年8月9日7时35分，胡宏庆驾驶二轮电动车沿吴山路由北向南行驶至吴山路吴山路南一环路口北50米时，与前方同向朱兴莉驾驶的二轮自行车相碰，致朱兴莉受伤，两车轻微损坏，造成道路交通事故。该起事故经长丰县公安局交通管理大队道路交通事故认定书认定，当事人胡宏庆负全部责任；当事人朱兴莉无责任。被告朱兴莉受伤后在长丰县人民医院住院治疗，住院13天。入院、出院诊断：1.（左膝关节骨）损伤2.（左膝关节）半月板损伤3.（左膝）关节积液4.（左膝部）皮肤挫伤。被告朱兴莉住院期间，原告长丰县中医院未派人专人护理，未支付住院伙食补助费，但支付了停工留薪期工资14251.37元。2019年9月4日，被告朱兴莉所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月13日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。被告朱兴莉受伤前实发月平均工资约为6544元，应发月平均工资约为8144元。被告朱兴莉因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月3日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]长劳人仲案字第36号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人长丰县中医院在本裁决书生效后15日内支付申请人朱兴莉：1、一次性伤残补助金57008元（8144元×7）；2、停工留薪期工资：11924.63元（6544元×4－14251.37元）；3、伙食补助费：260元（20元×13）；4、护理费：2831元（5921元×80％÷21.75×13）；5、鉴定费：280元。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告长丰县中医院不服部分裁决诉讼来院。 本院认为，被告朱兴莉是原告长丰县中医院的职工，在上班途中因交通事故受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级。被告朱兴莉依法有权享受相关工伤待遇。原告长丰县中医院应支付给被告朱兴莉的各项费用本院核定如下：一次性伤残补助金57008元（8144元×7）、停工留薪期工资11924.63元（6544元×4－14251.37元）、伙食补助费260元（20元×13）、护理费2831元（5921元×80％÷21.75×13）、鉴定费280元，合计72303.63元。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决第三项（实际为第二项），即驳回申请人其他仲裁请求。原、被告双方未起诉。该部分裁决事项符合事实和法律规定，本院依法予以确认。原告长丰县中医院请求判决原告向被告支付鉴定费280元的诉讼请求，本院予以支持。原告长丰县中医院请求判决原告向被告支付一次性伤残补助金44056元和判决原告不向被告支付伙食补助费、护理费、停工留薪期工资的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告长丰县中医院于本判决生效之日起十日内支付被告朱兴莉一次性伤残补助金57008元、停工留薪期工资11924.63元、伙食补助费260元、护理费2831元、鉴定费280元，合计72303.63元； 二、驳回原告长丰县中医院的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告长丰县中医院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二〇年十月十日 书记员  徐文静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。