北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初23048号原告：王春财，男，1983年10月1日出生，汉族，自由职业者，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王绍利，河南公仆律师事务所律师。被告：壹点水（北京）广告有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：王新秀，总经理。委托诉讼代理人：高家明，男，该公司工作人员。原告王春财与被告壹点水（北京）广告有限公司（以下简称壹点水公司）劳动争议一案，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王春财及其委托诉讼代理人王绍利，被告壹点水公司的法定代表人王新秀及其委托诉讼代理人高家明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王春财向本院提出诉讼请求：1.请求判令壹点水公司支付2019年5月1日至2019年9月12日、2019年9月24日至2019年9月27日、2019年10月23日、2019年10月25日、2019年10月28日、2019年11月11日工资48929.65元；2.请求判令壹点水公司支付解除劳动合同经济补偿金10210元；3、诉讼费由壹点水公司承担。事实和理由：王春财于2018年10月30日入职壹点水公司，担任运营总监，签订劳动合同，月工资10210元，每月15日左右发放上一自然月工资。壹点水公司未缴纳社会保险。拖欠2019年5月1日至2019年9月12日、2019年9月24日至2019年9月27日、2019年10月23日、2019年10月25日、2019年10月28日、2019年11月11日工资48929.65元。2019年12月13日，王春财因壹点水公司未足额支付工资、未缴纳社会保险，被迫离职，已办理工作交接及离职手续。原告持上述请求向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，该委于2020年7月10日作出京丰劳人仲字〔2020〕第2337号仲裁裁决书，王春财不服，现提起本案诉讼，请求支持王春财的诉讼请求。被告壹点水公司辩称，同意劳动仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：王春财于2018年10月30日入职壹点水公司，担任运营总监，双方签订有期限为2018年10月30日至2019年1月29日试用期劳动协议书，以及期限为2018年12月1日至2021年11月30日的固定期限劳动合同；壹点水公司未为王春财缴纳社会保险；王春财月工资标准为10210元，壹点水公司每月中旬通过银行转账方式向其支付上一自然月工资，工资支付至2019年4月30日。2020年4月14日，王春财以壹点水公司为被申请人向丰台仲裁委员会提出仲裁，请求壹点水公司：1.支付2019年5月1日至2019年9月12日、2019年9月24日至2019年9月27日、2019年10月23日、2019年10月25日、2019年10月28日、2019年11月11日工资48929.65元：2.支付解除劳动合同经济补偿金10210元。2020年7月10日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字〔2020〕第2337号裁决书，裁决：驳回王春财的各项仲裁请求。王春财不服该仲裁裁决，提起本案诉讼；壹点水公司未提起诉讼。王春财主张其曾用名为王海斌，其为壹点水公司提供劳动至2019年9月28日，并于2019年9月29日后开始休病假，病假期间因工作需要于2019年10月23日、10月25日、10月28日及11月11日、11月12日为壹点水公司提供劳动，但壹点水公司未支付其工资；2019年4月15日双方签订的《处理通知书》并未实际执行。2019年12月3日，其以拖欠工资为由与壹点水公司协商一致解除劳动合同，签订《解除劳动合同》。王春财就其上述主张提交《试用期劳动协议书》《劳动合同书》《解除劳动合同》、银行明细、同事证明、2019年5月至2019年9月考勤月度汇总表、聊天记录、村委会证明、王小会证人证言等证据为证。上述《解除劳动合同》记载：“甲方：壹点水（北京）广告有限公司，乙方：王春财……1、自2019年10月24日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间……9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议”等内容，落款处甲方加盖有壹点水公司公章，日期为2019年10月24日，乙方有王春财的签字，日起为2019年12月3日。上述2019年5月至2019年9月考勤月度汇总表记载王春财2019年5月出勤19天，调休少算了2天，2019年6月出勤19天，7月出勤24天，8月出勤22天，9月出勤13天；上述微信聊天记录显示对方为“壹点水品牌塑造”；上述村委会证明记载：“兹有我村居民王春财，男，身份证号：×××，曾用名王海滨（王海斌）”落款处加盖有景县王千寺镇白相公村村民委员会公章。壹点水公司对《试用期劳动协议书》《劳动合同书》《解除劳动合同》、银行明细的真实性认可，主张《解除劳动合同》乙方王春财签字日期为2019年10月24日，落款日期为2019年12月3日后补的；对考勤记录、聊天记录、同事证明、居委会证明的真实性不认可，不认可王春财曾用名为“王海滨”。上述微信聊天记录显示王春财在名为“壹点水品牌塑造”的微信群中于2019年4月17日问：“这个贺总让做东西管吗”对方答：“做”2019年4月21日对方问：“你们这个画册今天能排完吗”，王春财答：“嗯”；2019年5月12日对方问：“蜀大侠活动落地怎么样”，王春财答：“不理想”；2019年6月28日王春财问：“活动区域选择好，还是全国”，对方答：“你们定吧”2019年7月5日，王春财问：“10号合肥开会，九号出发对吗”，对方答：“可以”，2019年8月9日对方说：“你把封面儿多给他调几个色儿出来呗”2019年9月27日对方说：“十月最后一个月合作”2019年10月17日对方说：“明天几点来啊，靳拓方案快出来了，正好讨论一下”王春财答：“随时”壹点水公司对此不予认可，主张“壹点水品牌塑造”非仅由其单位法定代表人王新秀使用；对证人证言不认可，认为证人不能证明王春财2019年4月15日至10月23日全日工作，但认可王春财存在出差。壹点水公司主张王春财为其公司正常提供劳动至2019年4月15日，因王春财在工作中存在失职行为，经协商自2019年4月16日起停薪留职；后王春财未再为其公司提供劳动。2019年10月24日，王春财基于个人原因主动提出与其单位解除劳动合同。壹点水公司就其上述主张提交《处理通知书》《离职证明》《解除劳动合同》、诊断报告、微信聊天记录、曹某证人证言等证据为证。上述《处理通知书》记载：“员工：王春财，职位：运营总监。身份证号：×××。降低二、三、四月份绩效……，并于2019年4月15日起停薪留职，具体复职时间由公司通知”等内容，页尾空白处附有王春财签字。王春财对《解除劳动合同》、诊断报告、微信聊天记录的真实性认可，但主张《解除劳动合同》乙方落款日期“2019年12月3日”非其所写；对《处理通知书》《离职证明》不认可，但在仲裁阶段将《离职证明》作为其证据向仲裁委提交，并在庭审中认可《处理通知书》《离职证明》系本人签字和捺印，王新秀告知其《处理通知书》只是个形式，不会不发工资；对证人证言不认可，认为证人系壹点水公司员工，双方存在利害关系。庭审中证人曹某出庭接受询问时，王春财向其提问：“停薪留职执行了吗”，其答复：“我忘记是否执行了”壹点水公司向其提问：“公司如何打卡”，其未答复；本院向其询问：“王春财停职留薪后上过班吗”，其答复：“我记不起来了”。本院另就王春财停薪留职后是否仍工作对壹点水公司进行了询问，其回答：因为公司有事情，会通知王春财来，因为王春财系秀瑞斯项目的负责人，9月份之前都是他对接的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。王春财与壹点水公司签订的《解除劳动合同》系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效。上述《解除劳动合同》记载：“甲方：壹点水（北京）广告有限公司，乙方：王春财……1、自2019年10月24日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间……9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议”。根据《解除劳动合同》所载内容，双方约定于2019年10月24日解除劳动关系，工资结算至离职之日，双方之间不再存在其他任何劳动争议。据此，壹点水公司应支付王春财2019年10月24日前工资。王春财作为完全民事行为能力人，知晓签订该《解除劳动合同》的意义，应当就其行为承担相应的责任，故其再主张2019年10月25日、2019年10月28日、2019年11月11日工资及解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于工资支付的标准，王春财与壹点水公司均认可王春财月工资标准为10210元，本院对此不持异议；王春财主张其为壹点水公司提供劳动至2019年9月28日，并于2019年9月29日后开始休病假；壹点水公司虽主张王春财因工作中存在失职行为，自2019年4月16日起停薪留职，但庭审中其证人曹某就停薪留职是否执行答复：“我忘记是否执行了”就王春财停薪留职后上过班吗答复：“我记不起来了”，壹点水公司亦在庭审中认可9月份之前，因王春财系秀瑞斯项目的负责人，会处理该项目相关事宜，微信聊天记录亦能证明2019年4月16日后王春财继续工作，并未实际停薪留职，故对壹点水公司该抗辩意见，本院不予采信并采纳王春财主张其为壹点水公司提供劳动至2019年9月28日，并于2019年9月29日后开始休病假的主张。据此，王春财主张的2019年10月23日工资应按病假工资计算。关于出勤天数，王春财提交的月度汇总表记载，王春财2019年5月出勤19天，调休少算了2天，2019年6月出勤19天，7月出勤24天，8月出勤22天，9月出勤13天，上述出勤天数系王春财自认，本院对此不持异议。故壹点水公司应支付王春财2019年5月1日至2019年9月12日、2019年9月24日至2019年9月27日、2019年10月23日工资共计45380.46元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《北京市工资支付规定》第二十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告壹点水（北京）广告有限公司于本判决生效后七日内向原告王春财支付2019年5月1日至2019年9月12日、2019年9月24日至2019年9月27日、2019年10月23日期间工资45380.46元；二、驳回原告王春财的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告壹点水（北京）广告有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 邹萌二〇二〇年十月二十二日法官助理 李强书 记 员 张萍