广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初22746号原告：何嘉淳，男，1991年12月20日出生，住广东省佛山市禅城区************。公民身份号码************。委托诉讼代理人：胡绍强，广东国晖（佛山）律师事务所律师。被告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市禅城区***************。统一社会信用代码************。负责人：覃金林。被告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区************。统一社会信用代码************。法定代表人：易某1。两被告共同委托诉讼代理人：郑美娥，系被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司员工。原告何嘉淳与友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司（以下简称“友众佛山分公司”）、友众信业金融信息服务（上海）有限公司（以下简称“友众公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月31日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，于2020年9月14日公开开庭并与林纲斌等两系列案进行了合并审理，原告何嘉淳的委托诉讼代理人胡绍强，两被告的共同委托诉讼代理人郑美娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。何嘉淳向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、解除友众佛山分公司与何嘉淳之间的劳动合同关系，友众佛山分公司出具解除劳动合同通知书给何嘉淳；2、友众佛山分公司支付2015年6月1日至2020年5月11日赔偿金79117.8元；3、友众公司以上仲裁请求承担连带责任。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月17日作出佛禅劳人仲案非终字〔2020〕1117号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人何嘉淳的仲裁请求。三、诉讼请求。何嘉淳收到仲裁裁决后，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：1、撤销佛禅劳人仲案非终字〔2020〕1117号《仲裁裁决书》并依法改判：（1）确认2015年6月1日至2020年7月10日存在劳动关系；（2）确认原告与友众佛山分公司之间的劳动关系于2020年7月10日解除；（3）友众佛山分公司立即向原告支付经济补偿金58691.83元；（4）友众佛山分公司立即向原告支付赔偿金99324.61元。2、友众公司对友众佛山分公司的以上责任承担连带清偿责任。以上共计：158016.44元。诉讼中，原告明确诉讼请求1第（3）项友众佛山分公司立即向原告支付经济补偿金49662.31元（5.5个月×9029.51元/月=49662.31元），理由及依据为被告在2020年7月10日以因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由向原告发出解除劳动关系通知书，依据《劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条。当庭增加诉讼请求1第（5）项为友众佛山分公司立即向原告支付通知金9029.51元，理由与依据为：被告在解除劳动合同时并没有实现提前一个月向原告通知，法律依据为《劳动合同法》第四十条第一款。原告诉讼请求1第（4）项为经济补偿金为5.5个月×9029.51元/月=49662.31元，再乘以2即为原告的赔偿金的诉请，法律依据为《劳动合同法》第八十七条。四、对于原告上述诉讼请求1中的第（1）、（2）项，两被告无异议，根据双方当事人的陈述，原告与被告友众佛山分公司的劳动关系的存续期间为从2015年6月1日至2020年7月10日止，劳动关系解除的实际时间为2020年7月11日。诉讼中，双方举证如下：一、何嘉淳提交了如下证据：1.原告何嘉淳身份证、被告友众佛山分公司、友众公司企业查询资料各1张。证明原告与被告的诉讼主体资格。2.佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（佛禅劳人仲案非终字〔2020〕1117号）1份、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会送达回证（佛禅劳人仲案字〔2020〕1117号）1份。证明原告就该劳动争议提起过仲裁程序，原告不服有权向法院提起诉讼。3.解除（终止）劳动关系通知书1张。证明被告曾经在2020年7月10日以公司客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除原、被告之间的劳动关系。4.姓名为何嘉淳的招商银行户口历史交易明细表1张、姓名为何嘉淳的佛山市社会保险参保缴费证明1张、姓名为何嘉淳的佛山市社会保险参保证明1张、工资薪金材料3张。证明：1.原告何嘉淳从2017年6月1日入职被告友众佛山分公司处，2020年7月10日与被告正式解除劳动关系；2.工资流水证明原告何嘉淳离职前12个月的平均工资为9029.51元，工资交易明细表中采用的数据是2019年5月10日至2020年2月10日共10个月，且是这个月发上个月的工资的方式。且刨除2020年7月15日的两笔款项，从2019年5月10日至2020年2月10日备注为工资的工资金额机械相加除以10个月，即为每月实发工资，再加上公积金为248元/月,再加上社保276.28元/月（270.08元+6.2元）以及每个月的个税税金。二、友众佛山分公司提交了如下证据：解除（终止）劳动关系通知书1张、薪资表1张。解除（终止）劳动关系通知书证明解除劳动关系时间为2020年7月10日；薪资表证明原告何嘉淳离职前12个月的平均工资，原告何嘉淳离职前12个月的平均工资以“实发合计”那一列进行计算，2019年7月至2020年6月这12个月完整的周期的实发工资总额除以12个月得出平均工资。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告诉讼请求1中的第（3）项的经济补偿及第（5）项的通知金。本院认为，原告未在仲裁阶段提出经济补偿金及通知金的申请，本案该诉请属于未经仲裁前置处理的诉请，且不属于不可拆分事项，故本院在本案中不予处理。二、关于原告诉讼请求1中第（4）项中的赔偿金。原告主张被告友众佛山分公司是属于劳动合同法第四十条第三项解除双方劳动关系的情形，依据该法第八十七条被告友众佛山分公司需向原告支付赔偿金。两被告认为，被告友众佛山分公司确是因劳动合同法第四十条第三项与原告解除双方劳动关系，但依据该法第八十七条被告友众佛山分公司无需向原告支付赔偿金。本院认为，被告友众佛山分公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定解除双方的劳动合同属于用人单位无过失性辞退劳动者情形，属于合法解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定中“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”的情形，故被告友众佛山分公司无需向原告支付赔偿金。三、关于友众公司的承担连带清偿责任。原告诉请被告友众公司对被告友众佛山分公司的责任承担连带清偿责任，两被告不予认可。本院认为，原告与被告友众佛山分公司存在劳动合同关系，原告请求被告友众公司对友众佛山分公司责任承担连带清偿责任于法无据，本院不予支持。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告何嘉淳与被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司从2015年6月1日起至2020年7月10日止存在劳动关系，双方劳动关系于2020年7月11日解除；二、驳回原告何嘉淳的其他诉讼请求。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  张春桂二〇二〇年十月十三日书记员  翁明英书记员  肖凌峰