广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初25802号原告：杨锦，女，1970年4月15日出生，回族，身份证住址吉林省吉林市龙潭区。被告：深圳市海内装饰工程有限公司，住所地深圳市南山区南头街道马家龙社区大新路**马家龙**803，统一社会信用代码914403007992104110。法定代表人：肖随发。委托诉讼代理人：罗惠榕，女，系被告员工。委托诉讼代理人：涂林君，女，系被告员工。原告杨锦诉被告深圳市海内装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月5日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告杨锦，被告委托诉讼代理人罗惠榕、涂林君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2019年8月19日。二、劳动合同签订情况：双方于2019年8月19日签订《公司员工试用期合同》，双方后于2019年10月19日又签订了《全日制（临时）劳务用工协议书》，未确定劳动合同期限。双方确认自2019年8月19日建立劳动合同关系。三、终止劳动合同的时间：2020年4月20日，原告在被告处上班至2020年4月20日。四、工作岗位：预算。五、月工资标准：12000元/月。六、2019年8月19日至2019年8月30日、2020年1月1日至2020年2月29日、2020年3月1日至2020年4月20日期间正常工作时间的工资差额：仲裁裁决被告向原告支付2019年8月19日至2019年8月30日期间正常工作时间的工资差额717.24元、2020年1月1日至2020年2月29日期间正常工作时间的工资差额10758.62元，2020年3月1日至2020年4月20日期间正常工作时间工资差额13522.92元，双方均未对此提起诉讼，视为认可，本院对此予以确认。鉴于被告已于2020年9月8日按照仲裁裁决书前述仲裁裁决项向原告支付了前述期间工资差额，其支付义务已履行完毕，故被告无需再向原告支付前述期间正常工作时间的工资差额。七、违法终止劳动合同赔偿金：仲裁裁决被告向原告支付违法终止劳动合同赔偿金24000元，双方均未对此提起诉讼，视为认可，本院对此予以确认。鉴于被告已于2020年9月8日按照仲裁裁决书前述仲裁裁决项向原告支付了前述赔偿金，其支付义务已履行完毕，故被告无需再向原告违法终止劳动合同赔偿金。八、关于2019年10月4日至2020年1月5日期间休息日加班工资：双方确认原告一周上六天班（周一至周六），每天七小时。原告明确其在2019年9月29日、2019年10月4日至7日、2019年10月27日、2019年12月15日、2020年1月5日存在休息日加班情形，原告明确2019年12月15日系其从汕尾回到深圳的时间。原告另在仲裁庭审中明确其所称的休息日加班系指周日加班。原告对此提交了微信聊天记录及考勤打卡记录予以证明。其中，考勤记录有被告盖章，显示除2019年12月15日未有考勤记录外，其余原告所主张的时间均存在考勤记录；微信聊天记录显示原告于2020年1月7日询问被告员工有关其6.5天的加班情况，对方并未予以回应，原告后于2020年4月25日向被告另一名员工询问情况，对方回应称今年的三天加班可以帮你申请，去年那个算不了。被告对前述证据的真实性予以确认，但仅认可原告在2020年1月5日存在加班，被告称根据其员工手册规定，被告处加班需提前由领导进行通知，被告并未通知原告在其余时间进行加班，被告对此提交了员工手册予以证明。原告对前述员工手册不予认可，表示其从未签收过该手册，但确认平时加班均需由领导通知后才进行加班，除其主张的2019年12月15日加班外，其余时间的加班均已由其领导通知原告加班。另查，2019年9月29日（周日）系补班时间，按照2019年国庆节放假安排，系与2019年10月4日（周五）调休；2019年10月7日（周一）处国庆放假时间，系与2019年10月12日（周六）进行调休；另2019年10月5日至7日处国庆假期，2019年12月15日、2020年1月5日均为周日。原告另在庭后表示其在2019年11月17日（周二）也有加班，其在庭审中漏说了前述天数。本院认为，原告虽对被告提交的员工手册不予认可，但结合双方庭审陈述，双方对于在被告处加班需经由领导通知再去加班这一事项并无异议，本院对此予以确认。原告提交的考勤记录虽显示相关日期有打卡记录，但因被告处实行由领导通知进行加班的制度，在被告予以否认的情况下，原告并未就其有关除被告确认的2020年1月5日外的其余加班系经被告通知前往加班予以举证，仅根据其提交的微信聊天记录亦无法证明被告对其前述日期打卡行为予以了确认，因此，本院对于原告的前述主张不予采信。综上，本院仅就原告主张的有关2020年1月5日当天的加班工资予以支持，被告应向原告支付2020年1月5日休息日加班工资1103.45元（12000÷21.75×1×200%）。鉴于被告已于2020年9月8日按照仲裁裁决书前述仲裁裁决项向原告支付了2020年1月5日休息日加班工资1103.45元，其支付义务已履行完毕，故被告无需再向原告前述加班工资。另对于原告庭后所称的2019年11月17日加班工资，经查，前述日期属正常工作日，原告前述诉请未经仲裁前置程序，且与本案争议不具有不可分性，故本院对此不予处理。九、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2020年3月1日至2020年4月20日期间正常工作时间工资15379.31元；2、被告支付原告2019年9月22日至2020年3月8日期间休息日加班工资12552.54元；3、被告支付原告2020年1月1日至2020年2月29日期间正常工作时间工资10758.62元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24000元；5、被告支付原告2019年8月19日至2019年8月30日期间正常工作时间工资差额1820.69元。十、仲裁结果：1、被告支付原告2019年8月19日至2019年8月30日期间正常工作时间的工资差额717.24元；2、被告支付原告2020年1月1日至2020年2月29日期间正常工作时间的工资差额10758.62元；3、被告支付原告2020年3月1日至2020年4月20日期间正常工作时间工资差额13522.92元；4、被告支付原告2020年1月5日休息日加班工资1103.45元；5、被告支付原告违法终止劳动合同的赔偿金24000元；6、驳回原告的其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：被告向原告支付2019年10月4日至2020年1月5日期间共计8天86.5小时的加班费11931.03元。原告在庭审中明确前述加班费系指休息日加班费。十二、其他事项：被告于2020年9月8日按照仲裁裁决书的裁决内容向原告支付了2019年8月19日至2019年8月30日期间正常工作时间的工资差额717.24元、2020年1月1日至2020年2月29日期间正常工作时间的工资差额10758.62元、2020年3月1日至2020年4月20日期间正常工作时间工资差额13522.92元、2020年1月5日休息日加班工资1103.45元及违法终止劳动合同的赔偿金24000元，合计50102.23元。原告确认已收到前述款项。判决结果综上，依照《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市海内装饰工程有限公司无需再向原告杨锦支付原告杨锦2019年8月19日至2019年8月30日期间正常工作时间的工资差额717.24元；一、被告深圳市海内装饰工程有限公司无需再向原告杨锦支付原告杨锦2019年8月19日至2019年8月30日期间正常工作时间的工资差额717.24元；二、被告深圳市海内装饰工程有限公司无需再向原告杨锦支付2020年1月1日至2020年2月29日期间正常工作时间的工资差额10758.62元；三、被告深圳市海内装饰工程有限公司无需再向原告杨锦支付2020年3月1日至2020年4月20日期间正常工作时间工资差额13522.92元；四、被告深圳市海内装饰工程有限公司无需再向原告杨锦支付2020年1月5日休息日加班工资1103.45元；五、被告深圳市海内装饰工程有限公司无需再向原告杨锦支付违法终止劳动合同的赔偿金24000元；六、驳回原告杨锦的全部诉讼请求。本案适用小额诉讼程序审理，案件受理费5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  许立岸二〇二〇年十月十四日书记员  石浩田