广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终32821号上诉人（原审原告、反诉被告）：深圳市光明新区公明嘉烁机械配件经营部，住所地深圳市光明新区公明。经营者：张文明。上诉人（原审被告、反诉原告）：袁文龙，男，汉族，1982年11月24日出生，住所地陕西省商洛市商南县。上诉人深圳市光明新区公明嘉烁机械配件经营部（以下简称“嘉烁经营部”）因与上诉人袁文龙劳动争议一案，不服深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初22226号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。嘉烁经营部上诉请求：请求判令撤销原审判决，并依法改判如下：1.判令嘉烁经营部无需向袁文龙支付2018年11月1日至2019年1月17日期间正常工作时间工资人民币30840元；2.判令嘉烁经营部无需向袁文龙支付2018年3月24日至2019年1月17日期间加班工资人民币31034.48元；3.判令嘉烁经营部无需向袁文龙支付律师费人民币4187.81元。以上各项合计人民币66062.29元。袁文龙上诉请求：1.请求依法改判嘉烁经营部支付袁文龙被迫解除劳动关系经济补偿金人民币12000元（12000元/月*1个月）；2.请求依法改判嘉烁经营部支付袁文龙律师费人民币5000元；3.请求依法维持原审判决其他判项；4.本案所有诉讼费用由嘉烁经营部承担。嘉烁经营部向一审法院起诉请求：请求判令嘉烁经营部无需支付袁文龙1.2018年11月1日至2019年1月17日期间正常工作时间工资人民币30840元；2.2018年3月24日至2019年1月17日期间加班工资人民币20643.72元；3.律师费人民币3484.54元，以上各项合计人民币54968.26元。袁文龙向一审法院反诉请求：嘉烁经营部支付袁文龙1.2018年11月1日至2019年1月17日期间正常工作时间工资人民币30840元；2.2018年3月24日至2019年1月17日期间加班工资人民币31034.48元；3.被迫解除劳动关系经济补偿金12000元；4.律师费人民币5000元；5.按袁文龙实际工资补缴社会保险。一审法院认定事实：一、袁文龙仲裁请求：嘉烁经营部支付袁文龙1.2018年11月1日至2019年1月17日期间正常工作时间工资人民币30840元；2.2018年3月24日至2019年1月17日期间加班工资人民币31034.48元；3.被迫解除劳动关系经济补偿金12000元；4.律师费人民币5000元；5.按袁文龙实际工资补缴社会保险。二、仲裁裁决结果嘉烁经营部支付袁文龙1.2018年11月1日至2019年1月17日期间正常工作时间工资人民币30840元；2.2018年3月24日至2019年1月17日期间加班工资人民币20643.72元；3.律师费人民币3484.54元。三、入职时间：2018年3月23日。四、工作岗位：结构设计师。五、工资标准袁文龙主张每月工资9000元，上班24天，每天上班10小时，从2018年10月开始工资调整为每月12000元，每月上班24天，每天上班10小时。嘉烁经营部对此不予确认，主张劳动合同约定工资待遇为9000元综合工资，包含基本工资、职务津贴、加班补助2000元。一审法院认为，嘉烁经营部提交的工资单中，2018年3月至9月工资单有袁文龙签字，2018年11月至2019年1月工资单袁文龙未签字，嘉烁经营部称因遗失而未提交2018年10月工资单。经袁文龙签名的工资单显示嘉烁经营部每月实发工资均为8000元至9000元之间的非整数工资，并非嘉烁经营部所称每月9000元的整数；2018年3月工资单中，标准工资一栏显示为8000元，而非嘉烁经营部所称9000元；嘉烁经营部于2019年1月2日向袁文龙支付了13385元，嘉烁经营部主张该笔金额为2018年10月、11月工资，但嘉烁经营部未提交经袁文龙签名确认的该两月工资单。综上，嘉烁经营部提交的证据不足以证明袁文龙每月9000元综合工资的主张，嘉烁经营部应承担举证不能之不利后果，故一审法院采信袁文龙关于工资标准的主张。六、关于2018年11月1日至2019年1月17日期间正常工作时间工资嘉烁经营部主张已支付2018年11月工资4385元，袁文龙对此不予确认。一审法院认为，嘉烁经营部未能提交考勤表、工资表等证据证明其主张，应承担举证不能之不利后果，结合上述对袁文龙工资标准的认定，一审法院对袁文龙请求嘉烁经营部支付该期间工资30840元予以支持。七、关于2018年3月24日至2019年1月17日期间加班工资嘉烁经营部主张已支付袁文龙2018年3月至2018年11月加班工资，袁文龙对此不予确认。嘉烁经营部提交的工资单中，加班工资一栏均为空白，嘉烁经营部未提交考勤表证实袁文龙的出勤情况，应承担举证不能之不利后果，结合上述一审法院对袁文龙工资标准的认定，袁文龙每月工资9000元，上班24天，每天上班10小时，从2018年10月开始工资调整为每月12000元，每月上班24天，每天上班10小时。袁文龙主张每月均按9000元的标准计算，系对其自身权利的处分，故一审法院对袁文龙主张嘉烁经营部应支付2018年3月24日至2019年1月17日期间加班工资31034.48元的诉讼请求予以支持。八、被迫解除劳动关系经济补偿金袁文龙主张于2019年1月18日以嘉烁经营部拖欠工资为由提出被迫解除劳动关系，但未能提交证据证明其主张，故一审法院对袁文龙该项诉讼请求不予支持。九、律师费按照袁文龙胜诉比例，嘉烁经营部应支付袁文龙律师费4187.81元（61874.48元÷73874.48元×5000元）。十、关于补缴社会保险袁文龙该项请求不属于本案受理范围，袁文龙可另寻法律途径解决。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、驳回嘉烁经营部的全部诉讼请求；二、嘉烁经营部自判决生效之日起十日内支付袁文龙2018年11月1日至2019年1月17日期间正常工作时间工资30840元；三、嘉烁经营部自判决生效之日起十日内支付袁文龙2018年3月24日至2019年1月17日期间加班工资31034.48元；四、嘉烁经营部自判决生效之日起十日内支付袁文龙律师费4187.81元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由嘉烁经营部承担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于加班工资问题，嘉烁经营部主张涉案劳动合同所约定的每月综合工资9000元中已包含2000元的加班费，无需另行支付加班工资，但实际上袁文龙的每月发放工资并非整数工资，不能由此印证嘉烁经营部的上述主张成立。嘉烁经营部亦未提交考勤记录证实袁文龙的实际加班情况，故应承担举证不能的法律后果。一审法院综合袁文龙的每月上班天数及每天上班时间等情况认定嘉烁经营部应支付袁文龙2018年3月24日至2019年1月17日期间的加班工资31034.48元，实体处理并无不妥。关于袁文龙主张的经济补偿金12000元，虽然嘉烁经营部存在拖欠工资情形，但袁文龙不能证实其曾因此向嘉烁经营部主张被迫解除劳动关系，故对其该项请求，不予支持。综上所述，嘉烁经营部、袁文龙的上诉理由均不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由上诉人嘉烁经营部负担10元、上诉人袁文龙负担10元。本判决为终审判决。审判长 张   睿审判员 聂   效审判员 吴 春 泷二〇二〇年十月三十日书记员 陈颖(兼)