北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初22957号原告：华融国际信托有限责任公司，住所新疆乌鲁木齐天山区中山路**。法定代表人：白俊杰，董事长。委托诉讼代理人：谢丽娜，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：王家田，北京市兰台律师事务所律师。被告：尤然，男，1984年10月1日出生，汉族，无业，住，住北京市大兴区/div>原告华融国际信托有限责任公司与被告尤然劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员李曦公开开庭进行了独任审理。原告华融国际信托有限责任公司的委托诉讼代理人谢丽娜、王家田，被告尤然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华融国际信托有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告2018年度绩效奖金151426元；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告于2016年5月10号入职原告公司，任高级审计经理，2019年2月11日被告正式书面提出离职，2019年2月28号双方劳动关系解除，理由是被告因个人原因提出解除劳动合同。双方签订了期限自2016年5月10日到2020年3月31日的劳动合同，薪资标准详见公司的分配制度，在劳动合同当中没有注明工资和奖金的发放情况。原告公司曾经出台了薪酬管理办法，在每年的春节左右发放上一年度的绩效奖金。如果发放绩效奖金，要根据单位的经营状况、部门绩效、部门完成任务的情况和个人表现综合来进行判定。第26条规定发放日之前已经与公司解除或终止劳动合同的，不享受当年的年终绩效奖金。2019年2月1日左右公司曾经给所有的员工发了一封电子邮件，是对于2018年年终奖的通知，当时被告尚未辞职。被告在知晓该通知情况下仍然选择自行离职，视为放弃自己的权利。2018年2月28日双方在办理劳动合同解除手续的时候，被告在离职证明上签字，离职证明上写了2018年度的奖金以及之前的奖金不再发放，表述清晰明确，被告自己签字确认，文件是真实有效，证明被告对文件知晓，是他自己放弃了年终奖金，是双方真实意思的表示。被告在离职后将近一年才申请仲裁，从未就奖金的事宜向原告公司提出过任何异议。被告尤然辩称，不同意原告诉讼请求。对于劳动合同签订情况、岗位情况都认可。原告所述的关于工资和年终奖发放的文件从来没有进行公示告知，也没有进行民主程序。被告所知晓的相关文件当中，对于不发放绩效奖金没有约定。2018年被告已经正常完成了所有的工作任务，就应当享受2018年的绩效奖。劳动合同当中对于工资数额和绩效奖金都没有进行约定，在职期间均享有绩效奖金，被告在仲裁所主张的数额是根据上一年度的绩效奖金的数额来确定的。2019年2月1日的邮件，被告已经收到了，通知当中只说关于年终奖的发放，但是没有说明离职之后，将不再发放，被告并没有放弃年终奖。公司出具的离职证明是格式条款。格式当中明确说，年终奖不再发放，被告当时提出异议，人事部门未作任何解释，被告的签字只证明签收了该份文件，但是对于文件的内容并不认可，而且已经提出了异议，只是原告公司没有答复，离职证明与奖金的发放无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告于2016年5月10日入职原告公司担任高级审计经理。2016年5月10日，双方签订了期限自该日起至2020年3月31日的劳动合同，劳动合同第九条约定被告提供正常劳动后，按照原告公司的分配制度，享受所在岗位（职务）的工资待遇，每月8日前以货币形式支付工资，月工资不低于地方政府公布的最低工资标准，在合同期内，原告公司有权根据国家有关政策及经营状况调整工资。关于工资及年终奖发放情况，原告公司提交了被告自2018年1月至2019年2月期间的工资表，显示被告的工资构成为职位工资、绩效工资、地区差异补贴、综合补贴、通讯补贴等构成，被告对工资表中记载的构成以及数额没有问题，但是不完整，没有包括每一年度被告所领取的年度绩效工资。工资和年度绩效奖金，都是以转账形式发放，备注均为工资，就此，被告提交了银行交易记录，2017年1月25日原告公司为被告转账53768.34元、2018年2月14日原告公司为被告转账151426元，原告公司对该证据真实性认可，认可2018年2月14日原告公司为被告转账151426元为2017年绩效奖金。原告公司提交了2008年10月28日华信发［2008］59号关于《华融国际信托有限责任公司薪酬管理办法》的通知，该办法第四条约定员工工资收入包括基础工资和绩效工资，绩效工资是工资构成中的浮动部分，与公司经营业绩和员工考核情况直接挂钩。第十三条约定绩效工资主要反映和衡量员工绩效贡献和履职情况。绩效工资按季预发，按年考核结算。第十六条约定员工的绩效工资，根据个人贡献及年终考核情况进行分配。公司领导及部门总经理的绩效工资根据员工平均数的一定倍数发放。第十七条约定绩效工资可按季预发当期提取的绩效工资的40%，按年结算。第二十六条年终奖金在年终考核完成后，一般在翌年春节或2月15日前发放，发放日已与公司解除或终止劳动合同的员工，不参加年终奖金的考核分配。被告对真实性认可，表示该文件是2008年10月28日出台的制度，当时原告公司刚刚成立，该办法并没有废止，但是已经被更新的办法所取代，且原告公司也没有按照发放时间发放绩效工资。就此，被告提交了《华融国际信托有限责任公司员工考评暂行办法》（2017年度）及《华融国际信托有限责任公司绩效工资发放管理暂行办法》，第四条约定公司年度工资总额由中国华融核定，减去当年的基础工资及其他应纳入工资总额的发放额度后，剩余额度为年度绩效奖金总额。原则上，业务部门奖金总额占公司奖金的总额的70%-80%，管理部门奖金总额占公司奖金的总额的20%-30%。2019年2月1日原告公司向全体员工发出《关于2019年1月工资、2018年度精神文明奖及2018年度年终奖有关事宜的通知》，内容为“经公司党委审议，公司提前发放2019年1月基本工资；同时，由于我公司被评为2018年新疆维吾尔自治区文明单位，公司将在春节前向全体员工发放2018年度精神文明奖。2018年度年终奖将于春节后发放。”真实性认可。被告表示收到了该邮件，文件上只是说2018年年终奖将于春节后发放。2019年2月28日，被告辞职，双方办理了离职手续，填写了离职承诺书、工作交接单。2019年2月28日，原告公司为被告出具离职证明，记载被告因个人原因辞职，按照国家《劳动合同法》的有关规定，现公司与您终止劳动关系。经双方协商同意，本次终止劳动合同不涉及有关经济补偿事宜。根据有关规定，按照实际出勤天数，工资支付至2019年2月28日，五险一金缴纳截止月为2019年2月底，2018年度的奖金以及之前年度递延奖金不再发放。签收人处有被告签字。被告曾以原告为被申请人申请劳动仲裁，要求原告支付2018年度绩效奖金151426元。2020年6月17日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2020］第1615号裁决书，裁决原告支付被告2018年度绩效奖金151426元。本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。本案中，双方对于确实存在2018年年终奖以及年终奖的约定并无争议。原告主张在发放日之前被告已经与公司解除或终止劳动合同的，不享受当年的年终绩效奖金。从年终奖的约定看，双方明确约定绩效奖金根据单位的经营状况、部门绩效、部门完成任务的情况和个人表现综合来进行判定，法律性质上该年终奖属于劳动者正常提供劳动应得的部分，仅是基于用人单位行业特点安排的年底或次年初进行统一发放，用人单位应当按照合同的约定或劳动者绩效的成果支付年终奖。提前离职的劳动者，对于其已经完成的劳动成果，有获得报酬的权利。此外，《离职证明》系制式条款，系原告公司书写，被告在签收人处签字，其签收该文件并不意味着其2018年度的奖金以及之前年度递延奖金不再发放。关于年终奖的金额，原告公司虽表示不认可仲裁计算的金额，主张与尤然2018年同一部门、考核等级同为B级的其他员工的年终绩效奖金的发放金额为142360.46元，尤然认可该金额，就该数额，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，原告华融国际信托有限责任公司支付被告尤然2018年度绩效奖金142360.46元；二、驳回原告华融国际信托有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由华融国际信托有限责任公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 李 曦二〇二〇年十月三十一日书记员 董鑫月