天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终3980号上诉人（原审原告）：松鼠乂学智适应课外教育学校(天津)有限责任公司,住所地天津自贸试验区(空港经济区)中环东路55号复地活力广场B2-301。法定代表人:张辉，经理。委托诉讼代理人：褚金和，天津洪允德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙佳美，女，1993年7月25日出生,汉族，住天津市宁河区。上诉人松鼠乂学智适应课外教育学校(天津)有限责任公司因与被上诉人孙佳美劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初87010号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。松鼠乂学智适应课外教育学校(天津)有限责任公司上诉请求：1.撤销一审判决第四项，依法改判孙佳美赔偿其损失50000元、住宿费3028.67元、车费1073元；2.本案两审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：孙佳美在上海培训期间，不遵守纪律，给总部造成恶劣影响,没如期完成培训计划，给上诉人造成了经济损失。孙佳美工作期间私自长时间玩手机，造成极其恶劣的影响，上诉人对其多次批评后仍屡教不改，并在微信家长群向家长发布恶意诽谤上诉人的言论，影响极坏。根据相关法律规定，孙佳美不符合招聘录用的条件。孙佳美未发表意见。松鼠乂学智适应课外教育学校(天津)有限责任公司向一审法院起诉请求：1.确认原、被告于2019年7月16日至9月20日期间不存在劳动关系；2.原告不给付被告工资差额6479元；3.原告不给付被告违法解除劳动合同赔偿金6100元；4.被告赔偿原告因被告违反法定程序向法院申请执行而给原告造成的损失50000元；5.被告赔偿原告住宿费3028.67元、车费1073元、培训费用4101.67元；6.本案的诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告松鼠乂学智适应课外教育学校(天津)有限责任公司的法定代表人张辉于2019年7月13日书写协议交给被告孙佳美，其中明确原告从2019年7月15日正式聘用被告作为原告教师一职，从2019年7月15日要求被告去上海接受教师培训；期间所有车费、住宿费都是原告负担，试用三个月内采用保护工资，第一个月为5000元+500元+100元，第二、三个月为5000元+500元+500元+100元。2019年7月16日，被告接受原告指派到上海参加培训，2019年7月25日返回天津后，到原告处工作。2019年7月29日，原告注册成立并取得营业执照。后原告实际向被告支付了2019年8月的工资6100元。2019年9月20日，原告以被告没有达到原告对老师要求的水平为由要求被告离职。因双方发生劳动争议，孙佳美向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出津保劳人仲裁字[2019]第50652号仲裁裁决书，裁决：松鼠乂学智适应课外教育学校(天津)有限责任公司与孙佳美在2019年7月16日至9月20日期间存在劳动合同关系；松鼠乂学智适应课外教育学校(天津)有限责任公司给付孙佳美工资差额6479元；松鼠乂学智适应课外教育学校(天津)有限责任公司给付孙佳美违法解除劳动合同赔偿金6100元；驳回孙佳美的其他仲裁请求事项。裁决作出后，孙佳美未起诉，松鼠乂学智适应课外教育学校(天津)有限责任公司不服仲裁，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，被告于2019年7月16日接受原告指派到上海参加培训，直至2019年9月20日原告要求被告离职，期间被告在原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但原告于2019年7月29日才注册成立并取得营业执照，根据相关规定，用人单位须符合法律、法规规定的主体资格。故原、被告于2019年7月29日至2019年9月20日期间存在劳动合同关系。被告在原告成立的筹备期间自2019年7月16日起即到原告处提供劳动，故原告应向被告支付2019年7月16日至2019年9月20日期间工资。原告实际向被告支付了2019年8月的工资6100元。被告当庭表示认可仲裁裁决，该裁决结果中由松鼠乂学智适应课外教育学校(天津)有限责任公司给付孙佳美工资差额6479元，经核算，该数额未超过原告法定代表人向被告书写的协议约定的标准和法律规定的标准，故一审法院予以确认。关于原告提出的被告在招录期间违反招聘有关规定，经查，原告提交的入职人员信息登记表及被告毕业证书、学位证书不能证明被告入职填写虚假信息或提供虚假材料，该主张一审法院不予采信。关于原告提出的被告在上海培训期间，不遵守纪律，没如期完成培训计划，经查，原告提交的其法定代表人与被告的微信聊天记录显示，被告从培训地点返回天津是经原告的法定代表人张辉同意的，该主张一审法院亦不予采信。关于原告提出的被告在试用期间不遵守原告的行政管理制度，工作期间私自长时间玩手机，多次批评后仍不予改正，及被告在微信家长群向家长发布恶意诽谤原告的言论，被告不符合原告招聘录用的条件，经查，原告提交的证据不足以证明被告培训及教学期间看手机的行为属于严重违纪行为，行政管理制度中未对用人单位作出辞退处理所对应的严重违纪行为予以明确；原告录用被告时已明知被告的学历、专业及未取得教师资格的情况，仍决定录用被告，原告未能举证证明就被告试用期的录用条件进行了说明，亦未证明原告已明确告知被告在试用期期间必须满足何种条件否则予以解除劳动合同，故原告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。双方解除劳动合同前，被告前12个月的月平均工资为6100元，按被告工作时间核算，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6100元。关于原告主张被告赔偿向法院申请执行而给原告造成的损失及赔偿住宿费、车费、培训费用的请求，因未经仲裁前置程序，一审法院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、原告松鼠乂学智适应课外教育学校(天津)有限责任公司与被告孙佳美于2019年7月29日至2019年9月20日期间存在劳动合同关系；二、原告松鼠乂学智适应课外教育学校(天津)有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告孙佳美支付工资人民币6479元；三、原告松鼠乂学智适应课外教育学校(天津)有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告孙佳美支付违法解除劳动合同赔偿金人民币6100元；四、驳回原告松鼠乂学智适应课外教育学校(天津)有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，本案系劳动合同纠纷案件，争议焦点为孙佳美是否应当向上诉人赔偿因申请执行造成的损失、住宿费以及车费。经查，上诉人主张孙佳美赔偿向法院申请执行而给其造成的损失及赔偿住宿费、车费的请求，未经仲裁前置程序，上诉人对此亦不持异议，一审法院据此不予审理，并无不当。上诉人的上诉主张缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，松鼠乂学智适应课外教育学校(天津)有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人松鼠乂学智适应课外教育学校(天津)有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘俊审判员  闫萍审判员  武伟二〇二〇年十月十二日书记员  马冉