湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初3617号原告暨被告：邓坤新，男，1993年9月9日出生，汉族，住湖北省阳新县。委托诉讼代理人：郑旭，湖北斯洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈莹，湖北斯洋律师事务所实习律师。被告暨原告：中科区块链科技湖北有限公司，住所地湖北省孝感市孝汉大道南侧银湖产业园**楼**。法定代表人：杨彦伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：乐胜然，湖北维思德律师事务所律师。原告邓坤新诉被告中科区块链科技湖北有限公司（以下简称中科区块链公司），原告中科区块链公司诉被告邓坤新劳动争议两案，本院立案受理后，案号分别为（2020）鄂0102民初3617号、3800号。因两案均系当事人不服岸劳人仲裁字[2020]第85号仲裁裁决书而成讼，本院依法将（2020）鄂0102民初3800号案并入（2020）鄂0102民初3617号案，适用简易程序公开开庭进行了审理。邓坤新的委托诉讼代理人郑旭，中科区块链公司的委托诉讼代理人乐胜然均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。邓坤新向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认邓坤新与中科区块链公司在2018年11月5日至2019年9月5日期间存在劳动关系，并由中科区块链公司为邓坤新补缴社会保险和住房公积金；2、中科区块链公司向邓坤新支付2018年12月5日至2019年9月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额52500元（7500元×7个月）；3、中科区块链公司向邓坤新支付解除劳动关系的经济补偿7500元及违法解除劳动关系赔偿金15000元；4、中科区块链公司向邓坤新支付未提前通知解除劳动关系的一个月工资7500元；5、中科区块链公司向邓坤新支付违法约定试用期的赔偿金22500元。事实和理由：邓坤新于2018年11月5日入职中科区块链公司，岗位为UI设计师，工作地点在武汉市江岸区解放大道1208号新长江国际大厦A座1101室。邓坤新入职后前三个月的月工资为6000元，第四个月开始月工资为7500元，没有及时签订劳动合同。中科区块链公司存在未依法缴纳社会保险以及不再提供劳动条件等原因，双方于2019年9月5日解除劳动关系，中科区块链公司承诺支付工资及补偿金，但一直未支付。后经邓坤新向江岸区劳动监察大队投诉，经江岸区劳动监察大队处理，中科区块链公司支付了拖欠的工资，但仍未支付经济补偿，也未缴纳社会保险。现双方纠纷经江岸区劳动人事争议仲裁委员会处理后，邓坤新不服而提起诉讼。为维护邓坤新的合法权益，特提出上述诉求，请求依法裁决。中科区块链公司辩称：对双方在2018年11月5日至2019年9月5日期间存在劳动关系无异议，补缴社保及公积金不属于人民法院受案范围。双方签订了书面劳动合同，不应支付未签订劳动合同双倍工资差额。邓坤新系主动离职，不应支付经济补偿金或赔偿金；邓坤新系主动离职，主张未提前通知解除劳动关系的一个月工资没有依据；违法约定试用期赔偿金的诉请没有法律依据。中科区块链公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、中科区块链公司不支付邓坤新未签订书面劳动合同的双倍工资差额52500元；2、诉讼费用由邓坤新承担。事实与理由：2018年11月5日，邓坤新入职中科区块链公司，双方签订书面《试用期劳动合同》，合同约定试用期3个月，即2018年11月5日起至2019年2月4日止；同时，该份合同约定试用期满或试用期内工作突出，可向公司提出申请，经考核合格后，与公司签订正式劳动合同。在试用期满后，邓坤新未向中科区块链公司提出转正申请并签订正式书面劳动合同。2019年9月5日，邓坤新因个人原因申请离职。中科区块链公司认为其已在邓坤新入职的当月与其签订有书面的试用期劳动合同，劳动法律惩罚的是不与劳动者订立书面劳动合同的行为，以此保护劳动关系，并没有对签订劳动合同的形式和期限进行限制，只要用人单位与劳动者签订有书面劳动合同，用人单位就无须支付未签订书面劳动合同的双倍工资。同时，邓坤新在试用期满后，也未提出续签正式的书面劳动合同，邓坤新对此存在过错应承担责任。仲裁委裁决中科区块链公司向邓坤新支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额明显是错误的。现为维护用人单位合法权益，请求判如所请。邓坤新辩称：中科区块链公司应当支付未签劳动合同双倍工资，应当支持邓坤新诉请，驳回中科区块链公司诉请。经审理查明，邓坤新20**年11月5日入职中科区块链公司，双方于同年11月24日签订《试用期劳动合同》，期限为3个月，自2018年11月5日至2019年2月4日止。合同期满后，双方再未签订劳动合同。邓坤新工作岗位为UI设计师，入职时月工资为6000元，第四个月开始每月工资7500元。中科区块链公司没有为邓坤新缴纳社会保险。邓坤新工作至2019年9月5日，同日邓坤新填写《离职报告》，以个人原因为由申请离职。2019年11月26日，邓坤新向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认邓坤新与中科区块链公司在2018年11月5日至2019年9月5日期间存在劳动关系，并由中科区块链公司为邓坤新补缴社会保险和住房公积金；2、中科区块链公司向邓坤新支付2018年12月5日至2019年9月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额52500元；3、中科区块链公司向邓坤新支付解除劳动关系的经济补偿7500元及违法解除劳动关系赔偿金15000元；4、中科区块链公司向邓坤新支付未提前通知解除劳动关系的一个月工资7500元；5、中科区块链公司向邓坤新支付违法约定试用期的赔偿金22500元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月30日作出岸劳人仲裁字[2020]第85号仲裁裁决书，裁决确认邓坤新与中科区块链公司在2018年11月5日至2019年9月5日间存在劳动关系，中科区块链公司向邓坤新支付2019年2月5日至9月5日期间未签劳动合同二倍工资差额52500元，驳回邓坤新的其他仲裁请求。邓坤新与中科区块链公司均不服该裁定，并诉至本院。诉讼中，双方均认可在2018年11月5日至2019年9月5日间存在劳动关系。本院认为，双方均认可在2018年11月5日至2019年9月5日间存在劳动关系。本院对此予以确认。邓坤新关于补缴社会保险和住房公积金的诉请不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。邓坤新与中科区块链公司2018年11月24日签订的《试用期劳动合同》仅约定了试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该劳动合同期限在2019年2月4日届满后，双方劳动关系继续延续至2019年9月5日，但中科区块链公司未与邓坤新续订书面劳动合同，应向邓坤新支付2019年2月5日至2019年9月5日间未签订书面劳动合同二倍工资差额，邓坤新主张的金额52500元未超出合法范围，本院予以支持。邓坤新以个人原因为由申请离职，不属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金、赔偿金、代通知金的情形，故对邓坤新关于中科区块链公司向其支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金、违法解除劳动关系赔偿金的诉请，本院不予支持。因中科区块链公司与邓坤新约定的试用期不成立，该期限为劳动合同期限，不符合用人单位向劳动者支付违法约定试用期赔偿金的情形，邓坤新的该项诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认邓坤新与中科区块链科技湖北有限公司在2018年11月5日至2019年9月5日间存在劳动关系；二、中科区块链科技湖北有限公司于本判决生效之日起十日内向邓坤新支付2019年2月5日至2019年9月5日间未签订书面劳动合同二倍工资差额52500元；三、驳回邓坤新的其他诉讼请求；四、驳回中科区块链科技湖北有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，应减半收取10元，由中科区块链科技湖北有限公司负担5元，免交5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年十月十五日书记员 鲁金顺