广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0105民初7406号 原告：广西南宁百会药业集团有限公司，住所地南宁市金阳路**，统一信用代码914501007188986064。 法定代表人：郭雄,总经理。 委托诉讼代理人：曾镜彪，广西凌盛（南宁）律师事务所律师。 被告：王某某，女，1971年1月20日出生，汉族，住南宁市青秀区。 原告广西南宁百会药业集团有限公司与被告王某某劳动争议纠纷一案,本院于2020年7月9日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告广西南宁百会药业集团有限公司的委托诉讼代理人曾镜彪，被告王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西南宁百会药业集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2013年3月1日至2018年2月18日期间工资未足额部分8888.1元；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告以原告支付的工资未达最低标准为由申请仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2020]第1xx8裁决书，裁决原告向被告支付2013年3月1日至2018年2月28日期间工资未足额部分8888.1元。原告对该仲裁裁决不服。被告在原告处工作期间，原告均按劳动合同约定和法律的规定向其足额发放了工资，从来没有拖欠。原告因行业的特点，员工的工作方式、薪酬制度比较灵活多样，但不论是实行哪种方式，都没有拖欠被告的工资报酬，被告亦已足额领取了工资报酬。综上，仲裁裁决缺乏事实和法律依据，请求人民法院依法判决，维护原告的合法权益。 被告王某某辩称：被告在2019年10月23日向劳动仲裁委递交了仲裁申请，截至2019年12月，原告与被告还存在劳动关系，在劳动关系存续期间，原告拖欠被告劳动报酬的事实清楚，证据充分，劳动仲裁委已作出裁决。原告主张无须支付被告2013年3月1日至2018年2月28日期间未足额部分8888.1元，没有事实依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，维持原裁定，维护被告的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院结合当事人陈述及经审查确认的证据，认定事实如下： 被告于1991年7月起到原告处工作。2003年12月29日，被告与原告签订一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限为无固定期限，工作内容为工人生产（工作）岗位，劳动报酬为按本市最低工资规定结合公司工资支付制度支付报酬，具体标准和办法为基本工资﹢岗位工资。 被告于2013年3月至6月，2014年1月、6月、10月，2015年2月、5月至11月，2018年2月期间每月领取的工资数额分别为599.2元、466.7元、246.7元、215.4元、581.7元、386.2元、831.4元、952.8元、940.4元、316.7元、269.2元、237元、467.9元、139.2元、537.7元、1167.8元。被告于2013年3月至6月，2014年1月、6月、10月，2015年2月、5月至11月，2018年2月期间社会保险费个人应承担部分的扣款分别为188.1元、188.1元、188.1元、188.1元、207元、207元、234.7元、234.7元、234.7元、234.7元、310.2元、310.2元、310.2元、310.2元、310.2元，2018年2月社会保险及公积金个人应承担部分的扣款为399.7元。 2019年10月23日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出以下仲裁请求：被申请人向申请人支付2013年3月1日至2018年2月28日期间最低工资差额10830元。2020年5月26日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字〔2020〕第1xx8仲裁裁决书，裁决：1.自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2013年3月1日至2018年2月28日期间的工资未足额部分8868.1元；2.对申请人的其余仲裁请求，不予支持。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，遂引发本案纠纷。 本院认为：劳动者的合法权益，受法律保护。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”原告与被告签订的无固定期限劳动合同未明确约定被告的工资数额，被告主张应以同期最低工资标准作为其工资计算依据，于法有据，本院予以支持。经查，2013年3月至2014年12月南宁市最低工资标准为1200元/月，2015年1月至2018年1月南宁市最低工资标准为1400元/月，2018年2月至2020年2月南宁市最低工资标准为1680元/月。被告2013年3月至6月，2014年1月、6月、10月，2015年2月、5月至11月，2018年2月期间每月领取的工资数额分别为599.2元、466.7元、246.7元、215.4元、581.7元、386.2元、831.4元、952.8元、940.4元、316.7元、269.2元、237元、467.9元、139.2元、537.7元、1167.8元；被告2013年3月至6月，2014年1月、6月、10月，2015年2月、5月至11月，2018年2月期间社会保险费个人应承担部分的扣款分别为188.1元、188.1元、188.1元、188.1元、207元、207元、234.7元、234.7元、234.7元、234.7元、310.2元、310.2元、310.2元、310.2元、310.2元，2018年2月社会保险及公积金个人应承担部分的扣款为399.7元。则被告以上月份的工资均未达到同期南宁市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“……劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；……”之规定，原告应向被告支付以上月份低于最低工资标准的工资差额8868.1元。至于被告主张的2013年3月1日至2018年2月28日期间其他月份的最低工资差额，仲裁委未予支持，被告对此亦未向人民法院提起诉讼，视为对该仲裁裁决并无异议，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下： 一、原告广西南宁百会药业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某2013年3月1日至2018年2月28日期间低于最低工资标准的工资差额8868.1元； 二、驳回原告广西南宁百会药业集团有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告广西南宁百会药业集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王小佳 二〇二〇年十月九日 书记员  梁媛媛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 ——