宁夏回族自治区平罗县人民法院民事判决书（2020）宁0221民初2899号原告：平罗县彦胜建材有限公司分公司，住所地：平罗县太沙工业区（平西公路11公里处北侧）。负责人：吕某，系平罗县彦胜建材有限公司分公司总经理。原告：平罗县彦胜建材有限公司，住所地：平罗县太沙工业区（平西公路11公里处南侧）。法定代表人：张某，系平罗县彦胜建材有限公司总经理。二原告的共同委托诉讼代理人:高某，宁夏速方律师事务所律师。特别授权代理。被告：马某，男，1977年12月1日出生，回族，农民，住平罗县城阳光凌云苑小区**。委托诉讼代理人：黄某,宁夏辅德律师事务所律师。特别授权代理。原告平罗县彦胜建材有限公司分公司（以下简称彦胜分公司）、平罗县彦胜建材有限公司（以下简称彦胜公司）与被告马某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彦胜分公司、彦胜公司的共同委托诉讼代理人高某、被告马某及其委托诉讼代理人黄某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1.确认原告平罗县彦胜建材有限公司分公司与被告马某之间不存在劳动合同关系；2.确认原告平罗县彦胜建材有限公司分公司不对被告承担任何工伤保险待遇赔偿责任；3.确认原告平罗县彦胜建材有限公司不对被告承担任何工伤保险待遇连带赔偿责任；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年4月14日，被告从原告彦胜分公司厂区彩钢棚上摔下受伤时，原告彦胜分公司与被告之间不存在劳动合同法律关系。被告系案外人陈某雇佣的劳务人员，而陈某承包了原告彦胜分公司钢结构工棚的加工安装施工工程，陈某安排被告在该工程处进行电焊安装工作。被告受伤后，一切治疗费用由陈某支付。后被告与陈某在平罗县联合人民调解委员会的主持下达成调解协议，该协议合法有效，并已履行。协议明确了被告与原告彦胜分公司之间不存在劳动关系，而且双方对陈某以原告彦胜分公司的名义给被告投保的商业保险赔偿金的领取也进行明确约定。因此，被告的仲裁请求不能成立，应驳回被告对二原告的全部主张。被告辩称，被告与原告彦胜分公司存在劳动关系，所受工伤属实且构成十级伤残，原告彦胜公司应当承担工伤赔偿责任；原告彦胜分公司系原告彦胜公司的分支机构，原告彦胜分公司对被告的工伤赔偿责任应当由原告彦胜公司予以承担。本院经审理认定事实如下：原告彦胜分公司系原告彦胜公司的分公司。2018年7月，被告在原告彦胜分公司从事电焊工作。2019年4月14日，被告在原告彦胜分公司处冲洗彩钢瓦时摔落地面受伤。被告没有住院治疗。2019年9月6日，被告受到的事故伤害被平罗县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月18日，被告的伤残等级被石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，停工留薪期被该委办公室确定为5.5个月。因工伤赔偿问题，被告于2020年6月10日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2020）099号仲裁裁决书。现二原告对该仲裁裁决不服，引起本案诉讼。另查明，原告彦胜分公司没有为被告参加工伤保险。双方之间没有签订劳动合同。解除劳动合同前十二个月，被告的月平均工资为6000元。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回执及被告提交的仲裁裁决书、工伤认定决定书、职工因工伤残等级鉴定结论通知书、停工留薪期证明、自治区工伤职工停工留薪期分类目录、疾病诊断证明、门诊病历、彩超检查报告单、门诊收费票据、企业信息打印件予以证实，本院依法予以确认并在卷佐证。原告提交的钢结构承包合同、安全管理协议书、人民调解协议书复印件、收条复印件、土建设备承包施工安全协议复印件、建筑施工安全协议书复印件、平罗县平西炭素制品有限公司对外施工安全技术协议复印件、安装工程承包合同复印件达不到原告的证明目的，本院依法不予采信。被告提交的考勤表、工资表系自制证据，无其他证据印证，本院依法不予采信。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，被告申请仲裁时，要求解除双方之间的劳动合同，原告彦胜分公司认为双方之间不存在劳动关系，但被告在原告彦胜分公司处受到的事故伤害被认定为工伤，认定工伤的前提是受伤害的劳动者与用人单位之间存在劳动关系，故被告与原告彦胜分公司之间存在劳动关系。平劳人仲字（2020）099号仲裁裁决书仲裁原告彦胜分公司与被告之间的劳动关系于2020年7月13日解除并无不妥,本院依法予以确认。因原告彦胜分公司未为被告参加工伤保险，故被告的经济损失应当由原告彦胜分公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。被告主张月平均工资为6000元，与案外人陈某关于被告月工资的陈述基本相符，且二原告也未提交证据证实被告的实际工资，故本院确认被告月工资为6000元。关于仲裁裁决原告彦胜分公司应向被告支付一次性伤残补助金42000元（6000元×7个月）、一次性医疗补助金36000元（6000元×6个月）、一次性伤残就业补助金36000元（6000元×6个月）、停工留薪期工资33000元（6000元×5.5个月）、解除劳动合同经济补偿金6000元（6000元×1个月）、医疗费589.35元，符合法律规定，本院依法予以确认。原告彦胜公司对原告彦胜分公司管理的财产，不足以承担上述费用的部分，承担支付责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《宁夏回族自治区实施办法》第十条、第三十一条、《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款的规定，判决如下：一、原告平罗县彦胜建材有限公司分公司与被告马某之间的劳动合同于2020年7月13日解除；二、原告平罗县彦胜建材有限公司分公司于本判决生效之日起十日内支付被告马某一次性伤残补助金42000元、一次性医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金36000元、停工留薪期工资33000元、解除劳动合同经济补偿金6000元、医疗费589.35元，共计153589.35元；三、原告平罗县彦胜建材有限公司对原告平罗县彦胜建材有限公司分公司管理的财产，不足以承担上述费用的部分，承担支付责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告平罗县彦胜建材有限公司分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院，并在递交上诉状后七日内，凭本判决书向宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。本判决生效后（当事人提起上诉的，以二审法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决；逾期未履行的，应如实向本院报告财产状况。如逾期履行或报告，将纳入失信被执行人名单进行信用惩戒，并加倍支付迟延履行期间的债务利息；不得有高消费及非生活、工作或经营必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取限制高消费、罚款、拘留等强制措施；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 赵文琴 二〇二〇年十月二十二日法官助理 高 倩书记员 田 璐 附：本案适用法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《宁夏回族自治区实施办法》第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列支出项目的支出：（一）工伤医疗费和工伤康复费；（二）住院伙食补助）住院伙食补助费（三）转外就医的交通、食宿费；（四）伤残津贴；（五）生活护理费；（六）一次性工亡补助金；（七）一次性伤残补助金；（八）一次性医疗补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）工伤伤残辅助器具配置费；（十二）劳动能力鉴定费；（十三）工伤预防教育、宣传、培训费；（十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民法总则》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。