江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0311民初3432号原告：江苏灵匠信息科技有限公司，住所地徐州市泉山区软件园路**徐州软件园****。法定代表人：梁庆，该公司总经理。委托诉讼代理人：李东东，男，1989年6月18日生，该公司法务人员，住徐州市鼓楼区。被告：王贝贝，女，1995年7月24日生，汉族，江苏融沃网络科技有限公司人事专员，住徐州市泉山区。原告江苏灵匠信息科技有限公司（以下简称灵匠公司）诉被告王贝贝劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月12日公开开庭进行了审理。原告灵匠公司的委托诉讼代理人李东东、被告王贝贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告灵匠公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告灵匠公司并未违法解除双方之间的劳动合同，原告灵匠公司不予向被告王贝贝支付违法解除劳动合同赔偿金5400元；2.被告王贝贝承担本案的诉讼费用。事实和理由：原被告之间的劳动关系经徐州市劳动人事仲裁委员会受理、审查，作出徐劳人仲案字【2020】第191号仲裁裁决书。原告灵匠公司认为仲裁裁决原告灵匠公司向被告王贝贝支付违法解除劳动合同赔偿金5400元，仲裁认定的事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：由于疫情影响，原告灵匠公司于2020年2月10日开始筹备复工复产事宜事项，在疫情的影响下，原告灵匠公司于2020年3月19日通过微信向被告王贝贝发出内部调整岗位通知，通知被告王贝贝于20日返岗，后其拒绝调整岗位。经原告灵匠公司管理系统查询得知被告王贝贝于2020年2月10日起即处于旷工状态，截止其退出管理系统时旷工长达26天之久，严重违反了原告灵匠公司的规章制度。由于被告王贝贝在原告灵匠公司从事人事管理工作，其于2020年3月16日擅自返还办公室打包收拾个人物品，并未走原告灵匠公司的合法合理的离职流程，并利用职务之便使用原告灵匠公司内部人事管理发文印章为自己出具了《离职证明》，且没有经过领导审批用章，属于违规擅自离职的行为，其行为严重违反了原告灵匠公司的规章制度，原告灵匠公司对被告王贝贝进行开除处罚。因此，被告王贝贝要求原告灵匠公司支付违法解除合同赔偿金5400元没有事实和法律依据。原告灵匠公司为维护自己的合法权益，特诉至法院。被告王贝贝辩称，对原告灵匠公司要求不予支付赔偿金5400元持反对意见，其他无意见。经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：2019年6月3日，被告王贝贝至原告灵匠公司处从事人事专员岗位工作。双方签订有期限自2020年1月7日起至2024年1月7日止的劳动合同，约定每周一至周六工作。2020年3月，原告灵匠公司工作人员通知被告王贝贝书写离职报告，2020年3月16日，被告王贝贝等人至原告灵匠公司处办理离职交接手续并协商工资、补偿等事宜。被告王贝贝的工资由底薪2700元、全勤奖300元和提成构成，当月工资次月发放。原告灵匠公司尚未支付被告王贝贝2020年2月提成120元，未支付2020年3月工资。此外，原告灵匠公司处在职员工按照18元/月标准享受商业保险报销款福利待遇，2020年2月和3月商业保险报销款福利待遇未发放。另查明，2020年3月期间，徐州市区最低工资标准为每月1830元。2020年上半年，王贝贝即向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决灵匠公司支付违法解除劳动合同赔偿金5400元（2700元/月×1月×2倍）；2020年3月工资925元；2020年2月招聘提成120元；2020年2、3月份商业保险报销款36元（18元/月×2月）。经审理，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月11日作出徐劳人仲案字〔2020〕第191号仲裁裁决书，徐州市劳动人事争议仲裁委员会认为：关于王贝贝要求灵匠公司支付2020年3月工资925元的请求。王贝贝提供的《离职证明》中明确双方于2020年3月16日解除劳动关系。灵匠公司虽主张王贝贝未按照规章制度规定完成钉钉系统离职流程，亦需CEO批准方可有效，但其未提供规章制度以证明有效离职具体流程，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应当承担举证不能的不利后果。2020年3月1日至16日王贝贝在灵匠公司处工作日为13天，因疫情原因，王贝贝未返岗提供劳动，根据《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条规定，灵匠公司应支付王贝贝2020年3月待岗生活费875.03元（1830元/月×80%÷21.75天/月×13天）。王贝贝在此范围内的数额请求，仲裁委予以支持。关于王贝贝要求灵匠公司支付2020年2月份招聘提成120元的请求。灵匠公司庭审中表示同意支付，对该请求仲裁委予以支持。关于王贝贝要求灵匠公司支付经济赔偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。灵匠公司未举证证明其履行了通知工会的法定程序，应当承担举证不能的不利后果。灵匠公司对王贝贝主张的月工资标准2700元无异议，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，支付王贝贝2019年6月3日至2020年3月期间违法解除劳动关系赔偿金5400元（2700元/月×1个月×2倍）。对王贝贝的该项仲裁请求仲裁委予以支持。关于王贝贝要求灵匠公司支付2020年2、3月份商业保险报销款项36元的请求。王贝贝与灵匠公司均认可商业保险报销款为灵匠公司给在职职工的福利待遇，灵匠公司于2020年3月16日违法解除与王贝贝之间的劳动关系，其应支付2020年2、3月份商业保险报销款项。王贝贝的该项仲裁请求，仲裁委予以支持。徐州市劳动人事争议仲裁委员会遂裁决：一、灵匠公司于仲裁裁决生效之日起十五日内一次性支付王贝贝2020年3月待岗生活费875.03元、2020年2月提成120元、违法解除劳动合同赔偿金5400元、2020年2月和3月商业保险报销款项36元；二、对王贝贝的其他仲裁请求，仲裁委不予支持。2020年7月16日，原告灵匠公司即以诉称理由起诉来院。被告王贝贝则以辩称理由予以反驳。经调解无效。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。原告灵匠公司在本院规定的举证期限内未举证证明其履行了通知工会的法定程序，应当承担举证不能的不利后果。原告灵匠公司对被告王贝贝主张的月工资标准2700元无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，应支付被告王贝贝2019年6月3日至2020年3月期间违法解除劳动关系赔偿金5400元（2700元/月×1个月×2倍）。对被告王贝贝的该项请求本院予以支持。原告灵匠公司抗辩被告王贝贝存在旷工、拒绝调岗等行为所以才解除其与被告王贝贝之间的劳动关系的意见与事实不符，本院不予采信。庭审中，原告灵匠公司表示对徐劳人仲案字〔2020〕第191号仲裁裁决支持的被告王贝贝的其他请求事项认可，无意见。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回原告江苏灵匠信息科技有限公司的诉讼请求；二、原告江苏灵匠信息科技有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向被告王贝贝支付违法解除劳动合同赔偿金5400元、2020年3月待岗生活费875.03元、2020年2月提成120元、2020年2月和3月商业保险报销款项36元；三、驳回被告王贝贝的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江苏灵匠信息科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  王亚群二〇二〇年十月十四日书记员  李 曼