江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0104民初2267号原告：陈必康，男，1971年6月29日生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：庞国珍，江苏臻宇律师事务所律师。被告：南京范万力食品有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区怡馨花园****，统一社会信用代码91320104MA1Q19ER2E。法定代表人：顾艳，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐丽，江苏行知律师事务所律师。第三人：南京万萃商贸有限公司，住，住所地江苏省南京市秦淮区怡馨花园****楼**一社会信用代码9132010477398171XE。法定代表人：张顺英，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐丽，江苏行知律师事务所律师。原告陈必康与被告南京范万力食品有限公司(以下简称范万力食品公司)、第三人南京万萃商贸有限公司(以下简称万萃公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈必康及其委托诉讼代理人庞国珍，被告范万力食品公司以及第三人万萃公司的委托诉讼代理人徐丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈必康向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年12月工资差额2241.46元，2019年11月、12月、2020年1月的计件提成925.18元，2020年2月工资3897.82元，2020年3月工资1175.56元，以上共计8240.02元；2.被告向原告支付2019年至2020年年假工资8816.81元(4261.46÷21.75×15×3)；3.被告向原告支付2019年度年终奖2500元；2019年9月至2020年3月用餐补贴2625元(375×7)；4.被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金63921.9元(4261.46×15)。事实与理由：2013年2月份，原告正式入职第三人万萃公司，担任搬运工职务。2018年3月，在被告范万力食品公司的安排下，成为该公司的员工，工作内容及工作地点均未发生变化。两公司均由周君宁实际控制，为关联公司。2020年3月2日，被告曾当众将原告辞退，后又于2020年3月9日向原告发书面通知，违法解除了与原告的劳动关系。2020年4月2日，原告向秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后者以“被申请人主体不适格”为由不予受理。原告认为，被告无正当理由辞遐原告，已经触犯了劳动法的相关规定，应当给予赔偿。由于被告拒绝支付赔偿金和工资等费用，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告范万力食品公司辩称，第一，被告范万力食品公司依据双方签订的劳动合同已经履行了支付劳动报酬的义务，双方在合同第七条第4项第1款明确约定：“甲方每月向乙方支付的工资中包含基本工资、绩效工资、加班加点工资及其他应当发放的各项补贴，乙方对工资存有异议的可在收到工资的一个月内向甲方提出，逾期未提出异议的视同乙方已确认全额收到甲方支付给乙方的全部工资性收入”。上述甲方为范万力食品公司，乙方为陈必康。陈必康从未向范万力食品公司就工资性收入提出异议，事实上范万力食品公司也已履行了全部给付义务，故不存在补差陈必康工资性收入一说。第二，陈必康在范万力食品公司实际工作2年，按照相关法律，范万力食品公司在将陈必康解除合同后，已支付陈必康两个月的经济补偿金。综上，被告范万力食品公司在劳动合同期间履行了全部义务，解除合同后依法向陈必康支付了经济补偿金，请求依法驳回陈必康对范万力食品公司的全部诉请。第三人万萃公司述称，意见同被告范万力食品公司。当事人围绕诉讼请求依法提交了解除合同通知书、南京市社会保险缴费清单、银行流水明细、劳动合同等证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2018年4月，原告入职被告范万力食品公司。2019年3月19日，原告与被告范万力食品公司签订第二期劳动合同书，约定：原告在被告仓库岗位从事搬运工作；原告的基本工资为每月2020元，绩效工资考核发放办法按原告的业绩和被告依法制定的相关规定考核确定；双方为固定期限劳动合同，自2019年3月19日起至2020年3月18日止；工资时间为每天工作5小时，每周休息一天；范万力食品公司每月支付的工资中包含基本工资、绩效工资、加班加点工资及其他应当发放的各项补贴，原告对工资存有异议的可在收到工资的一个月内向范万力食品公司提出，逾期未提出异议的视同原告已确认全额收到被告范万力食品公司支付的全部工资性收入。2013年2月至2018年3月，第三人万萃公司为原告交纳社保。被告自2018年4月为原告交纳社保至2020年2月，原告提交的南京市社保缴费清单显示养老保险原告已累计缴纳338个月。2019年1月至2019年11月，被告实发原告共计34567.31元，2019年2月至2019年11月，被告实发原告共计31594.76元。2020年1月22日，被告向原告支付1656.36元，原告认为该笔数额为12月份工资，但数额少发。2020年3月4日，被告向原告支付2020年1月工资3086.36元。2020年3月26日，被告向原告支付2020年2月工资1656.36元。2020年1月23日，被告单位放假。2020年3月1日，原告回被告单位上班。2020年3月9日，被告范万力食品公司向原告发出《通知》内容为：鉴于原告不能胜任本职工作，不能按照规定完成任务，排名始终落后，影响公司总的业绩，同时也不服从安排，特别是在3月份上班后经常迟到、早退甚至不到岗，其行为严重违反公司规章制度，经公司研究决定解除陈必康和被告范万力食品公司的劳动合同。2020年4月7日，被告范万力公司向原告支付补偿金4040元。原告提供银行流水、社保缴费记录、微信转账凭证、证明由于12月被告未足额支付工资，前十二个月按照2019年1-11月加上2020年1月计算，月平均工资为4261.46元，计算公式为：(43212.34元+年终奖2500元+未发提成925.18元)÷12+375(餐费补贴)，其中43212.34元=实发工资34567.31元+提成(1月1043元、2月493.9元、3月351.4元、4月459.6元、5月635.4元、6月332.9元、7月331.2元、10月812.1元)+社保(1-5月，每月328.15元+其余月份每月363.64元)。经质证，被告认为，不认可提成，周君宁个人支付的款项与被告无关，提成并非被告单位支付，与被告无关；没有年终奖，原告提供的微信未显示系被告单位支付该款项；社保不应计算在内；月平均工资应按照2019年4月至2020年3月实发工资共计31935.63元÷12=2661.30元计算。2020年4月2日，原告至南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。后原告起诉被告至本院。另查明，原告于2013年入职第三人万萃公司，第三人万萃公司为原告交纳社保至2018年3月，2018年3月，原告向第三人万萃公司提交辞职信，内容为：因本人原因，本人辞职。原告表示该辞职报告系周君宁表示公司要更换名称，不写辞职报告无法签订新的劳动合同，就要失业，写了以后就有工作，原告系在被逼情况下书写。本院认为，本案的争议焦点在于：1.被告是否存在欠薪的情况，如果存在欠薪，具体的数额如何计算；2.被告是否违法解除劳动合同。关于被告是否存在欠薪的情况。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张2019年12月份被告存在少发工资的情况，原告的应发工资组成为基本工资+绩效工资+加班费+交通补贴+满勤奖200元。关于12月份工资，原告未提供证据证明存在加班或绩效工资，另被告也未提供证据证明原告12月存在旷工，故12月应付工资为2248元(2020元+交通补贴28元+满勤奖200元)，扣除社保363.64元，被告应实发1884.36元，现被告实际发放1656.36元，故被告还应支付原告2019年12月工资差额228元(1884.36元-1656.36元)。关于原告主张的2019年-2020年未休年休假工资的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，根据原告在被告的工作年限及其累计工作年限，2019年度原告应享有的法定带薪年休假天数为15天。对于计算未休年休假工资报酬的日工资收入，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，应以原告离职前十二个月剔除加班工资后的月平均工资为计算基数，根据原告提供的其银行代发工资明细和被告提供的原告的工资计算清单，2020年1月存在加班工资752元，故应按3079.07元/月计算，计算公式为：(37700.84元-752元加班费)÷12个月，被告未提供证据证明原告已休年假，故被告应支付原告未休年休假工资2831元(3079.07/月÷21.75×10天×200%)。关于原告主张2019年11月、12月、2020年1月提成925.18元、2019年终奖、2019年9月至2020年3月餐补的诉讼请求，原告提供证据不足以证明上述主张，故对于原告的上述诉请，本院不予支持。关于前十二个月平均工资数额的问题。原、被告对于数额以及如何计算前十二个月存在争议，鉴于2月疫情无法上班，3月1日被告单位复工，被告于3月9日向原告发出解除劳动合同通知，前十二个月月平均工资应按照2019年2月-2020年1月计算为宜。本院认为，原告提供的证据不能证明周君宁支付的款项系被告单位支付，故周君宁支付的款项不能计入。月工资应按照劳动者应付工资进行计算，包括奖金以及个人应缴纳的税费，故原告离职前十二个月月平均工资为3377.7元，计算公式为：40531.84元(2019年2月至2020年1月期间被告银行流水实发的工资31594.76+12月应发工资1884.36元+个人缴纳社保4221.72元+未休年休假工资2831元)÷12个月。关于原告主张2月工资3897.82元，用人单位在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资，原、被告双方签订的劳动合同约定基本工资为2020元，故2月应发原告工资1656.36元(2020-社保363.64元)，被告已实际发放该费用，原告主张该费用，本院不予支持。关于2020年3月工资，原告于3月1日复工，工作6天，3月工资应为557元(2020元/月÷21.75×6)关于被告是否违法解除劳动合同的问题。因解除与否及解除时间发生争议的，由用人单位负举证责任。被告未提供证据证明原告存在不能胜任工作以及违反公司规章制度，另被告解除原告未通知工会，程序违法，被告应支付原告经济赔偿金。原告自2018年4月入职被告，被告于2020年3月违法解除劳动合同，故经济赔偿金应为13510.8元(3377.7元/月×2×2)，扣除已支付的4040元，被告还应支付9470.8元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京范万力食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈必康支付2019年12月工资差额1884.36元、2020年3月工资557元；二、被告南京范万力食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈必康支付未休年休假工资2831元；三、被告南京范万力食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈必康支付经济赔偿金9470.8元；四、驳回原告陈必康的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  凌沙沙二〇二〇年十月二十六日见习书记员  徐雪涵