广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0107民初7692号 原告：广西众成形象建设工程有限责任公司，住所地：南宁市西乡塘区新阳路**新瑞商住楼**。统一社会信用代码：91450107687789879Y。 法定代表人：黄禾英，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：姚春荣，广西振昆律师事务所律师。 被告：张大荣，男，1995年8月10日出生，汉族，住广西宾阳县。 委托诉讼代理人：梁学军，广西鼎秀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：安凤，女，1972年8月18日出生，汉族，住广西宾阳县。 原告广西众成形象建设工程有限责任公司与被告张大荣确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法组成合议庭，于2020年9月25日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姚春荣，被告张大荣及其委托诉讼代理人梁学军、安凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告广西众成形象建设工程有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告2019年12月30日起至2020年1月2日期间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告的各项劳动规章制度并不适用于被告，原告从未对被告进行过任何的管理，双方不存在隶属关系，原告也没有安排过被告任何工作，更没有向原告支付过任何报酬，被告也没有为原告提供劳动，本案涉案工程并非原告承包施工，不属于原告的业务，因此，双方之间不存在劳动关系。具体如下：1、被告并非原告聘用，工作也非原告安排， 其系案外人莫少武雇佣，被告也认可是莫少武聘用其从事广告牌安装，且事发前是莫少武通知被告工作地点，报酬也是莫少武与被告约定，事发当天亦系莫少武接送被告到事发地干活，由此可见，被告的工作是莫少武安排的。而莫少武并非原告的员工，不受原告的管理、控制，原告无需向其支付工资，原告也没有授权莫少武招用任何人，莫少武的行为并不能代表原告，亦无权代表原告，莫少武聘用被告的行为后果不应当由原告承担。2、被告并不受原告的劳动规章制度的管理，被告也不需要到原告处上下班，不受原告的考核管理，更不享受原告方任何福利待遇，被告的报酬系莫少武发放，与原告无关。3、涉案工地并非原告承包施工，并不属于原告的业务组成部分，劳动仲裁委错误将原告的经营范围来认定涉案工程属于原告的业务组成部分，明显是对前述劳社部发（2005）12号文件规定的错误理解，且被告主张涉案工程属于原告承包施工，应当由被告举证证明，而不是原告。虽然黄禾英介绍莫少武对涉案工程施工，代为莫少武支付医药费，其系原告的法定代表人，但是其至始至终都没有以原告的名义进行，时候原告对此也没有追认，法律并没有禁止作为法定代表人不能再从事其他事务，也没有规定法定代表人的一切行为均代表法人实施，因此，仅以黄禾英系原告法定代表人就认定其行为均为原告所为，无事实及法律依据。4、认定劳动关系，主要在于双方是否存在建立劳动关系的合意，而本案中，双方不存在建立劳动关系的合意。涉案工程施工工期仅为3、4天，按照一般常理，用人单位不可能与劳动者建立如此短暂的劳动关系，且被告甚至连原告的名称、住所、住所地都不知道也没有向被告发出过任何招聘通知，双方更没有就签订劳动合同、工作岗位、工作时间、劳动报酬、考核管理、社会保险、福利待遇等建立劳动关系的基本要求进行过协商，原告也没有向被告提供过任何劳动条件、工作岗位，双方没有任何的隶属关系。在劳动仲裁庭审过程中，被告认可其受雇于莫少武，期间也做其他公司的工作，由此可见，被告的工作并不固定，其本身没有与任何单位建立劳动关系的意向与事实。此外，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条关于“承担用工主体责任”的规定，仅是规定法律责任之条款，即法律后果的承担，而不是界定是否构成劳动关系之判断条款，且从法理解释，劳动关系与承担用工主体责任也分属两个不同的法律概念，即承担用工主体责任并不能等同于劳动关系的成立。综上，原告与被告之间缺乏建立劳动关系的合意，应当确认双方不存在劳动关系。 被告张大荣辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月30日，案外人莫少武安排被告到崇左进行广告牌安装工作。2020年1月2日，被告在崇左市龙州县花山服务区工程安装广告牌时不慎从高空坠落后受伤，被告被送往崇左市龙州县人民医院治疗，后转入广西骨伤医院住院治疗。原告法定代表人黄禾英为被告支付了住院医疗费。原、被告双方未签订劳动合同。被告主张其工资由原告转账给莫少武后，莫少武通过微信转账给被告，莫少武系原告的员工。原告否认莫少武系其员工。 另查明：2020年6月3日，被告作为申请人以原告作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令：确认申请人与被申请人从2019年12月30日至2020年1月2日期间存在劳动关系。仲裁委审理后于2020年7月17日作出南劳人仲案字[2020]第4801号仲裁裁决书，裁决：确认申请人张大荣与被告申请人广西众成形象建设工程有限责任公司自2019年12月30日起至2020年1月2日期间存在劳动关系。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，被告由莫少武安排工作，工资由莫少武通过微信转账支付，而被告无证据证明莫少武安排工作并支付工资的行为系原告所为，原告亦对莫少武的行为不予认可，原、被告双方并未签订劳动合同，故原告并未与被告达成建立劳动关系的合意，双方之间不符合确认劳 动关系的任一项条件。至于原告法定代表人黄禾英为被告支付住院医疗费的行为，本院认为即使原告法定代表人代表原告为被告支付医疗费，该行为亦属于承担了用工主体责任，而用工主体责任不是必然在两者之间产生劳动关系。用工主体责任既包括用人单位应当承担的与职工的劳动关系的责任，也包括与非本单位职工形成的劳务关系的责任。综上，本院无法确认原告与被告自2019年12月30日起至2020年1月2日期间存在劳动关系。 综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 无法确认原告广西众成形象建设工程有限责任公司与被告张大荣自2019年12月30日起至2020年1月2日期间存在劳动关系 案件受理费10元（原告已预交），由被告张大荣负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  张 丹 人民陪审员  朱进德 人民陪审员  黄艳荣 二〇二〇年十月十三日 书 记 员  何 婷