山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0705民初1676号 原告：江涛，男，1965年8月19日出生，汉族，住潍坊市经济开发区。 被告：山东桐华酒店管理有限公司，住所地潍坊市奎文区北海路2312-61至15层。 法定代表人：李同川，执行董事。 委托诉讼代理人：朱晓东，山东豪德律师事务所律师。 原告江涛诉被告山东桐华酒店管理有限公司（以下简称桐华酒店）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告江涛向本院提出诉讼请求：1、加班费应支付本人共36750元；2、年休假应支付本人共10800元；3、三薪应支付本人7506元；4、经济赔偿金16545元；5、代通知金3545元；6、年底双薪1950元；7、未足额支付工资：(一)2016年8月份三天，日工资应当为(1800元+150元)/20.83元即94元，三天工资282元，差额105元，(二)2017年10月份未足额支付工资897.62元(已支持)，(三)2019年1月份工资1009元，(四)其他低于最低工资标准月份2017年6、7月份，数额各10元。2018年6月为60+56.16元，8月份为60+40元，7月份60元，9--12月份，2019年元月共5个月各10元。事实与理由：本人于2016年8月29日入职山东桐华酒店管理有限公司，岗位是车场收费员，每班一人，工作时间为间隔24小时工作12小时，常年无休。白班八点上班，二十点下班，夜班二十点上班，第二天八点下班。对于单位的违法行为，本人多次要求纠正，单位答称当初入职时没有提出，不予解决。2019年2月20日，单位下达《解除合同通知书》，现依据《劳动合同法》《劳动争议仲裁法》《民事诉讼法》等相关法律，要求该工作单位向本人支付加班费，三薪，赔偿金等，请求人民法院依法维护本人的合法权益。 被告桐华酒店辩称，1、被告依法用工，从未对原告进行加班审批，并且根据劳动合同约定标准，被告也及时足额支付了各项劳动报酬，因此其加班费及三薪的主张无依据。2、根据规定2018年之前的带薪年休假待遇已经超出仲裁时效，其超出部分的主张应当驳回。3、被告解除与原告之间的劳动合同，不符合支付代通知金的情形，其主张无依据。4、根据鲁劳社函（2006）387号规定，最低工资应包含个人应缴社保费用，原告的月应发工资无低于最低工资的情形，其要求补足的请求应当驳回。被告认可仲裁裁决结果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对于原告提交的36张图片打印件及收费统计表照片，被告质证不予认可，认为该照片的拍摄人员、地点、时间以及拍摄后是否在岗均无法确认，仅凭照片无法证明存在加班的事实，桐华酒店提供的劳动合同对工作时间作出了明确约定，实行定时工作制，一天不超过八小时，一周不超过四十小时。本院认为，原告提交的照片打印件无法核实拍摄地点及真实性，仅凭该照片不能证明原告主张的加班事实，故对该组证据的证明力，本院不予确认。 根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年8月29日，原告江涛入职被告山东桐华酒店管理有限公司，任职车场收费员，2019年2月19日双方劳动关系解除。 后原告向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求依法裁决桐华酒店向江涛支付：1、2016年9月-2017年8月加班费14664元；2017年9月-2018年5月加班工资11232元；2018年6月-2019年1月加班工资10384元；特殊情况加班费470元（2017年8月6日具体12天要的5天加班费）；2、年休假工资10800元；3、法定节假日加班费7506元；4、经济补偿16545元；5、代通知金3545元；6、年底双薪1950元（1年多支付1个月工资，2018年、2019年的双薪）；7、未足额支付工资：2016年8月3天差额105天，2017年10月879.62元，2019年1月760元，2019年2月11天工资1009元。潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月28日作出奎劳人仲案字（2019）第178号仲裁裁决书，裁决桐华酒店支付江涛违法解除劳动关系赔偿金10332.85元，2018年及2019年年终奖1950元，带薪年休假待遇950.15元，拖欠的工资1877.36元，驳回江涛的其他仲裁请求。江涛不服仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。 另查明，2017年11月1日，原、被告签订劳动合同，劳动合同期限自2017年11月1日起，2019年10月31日止，工作内容为车场收费，工作地点为奎文区北海路2321号。实行定时工作制。月工资为1810元。 庭审中，原告提交解除劳动合同证明书一份，载明：江涛同志，性别男，系我单位职工，身份证号码×××153Ｘ，工作岗位为车场收费员，在本单位工作年限为1年4个月，劳动合同期限为2年（自2017年11月1日至2019年2月19日止），因严重违反用人单位的规章制度，于2019年2月19日解除劳动合同。落款处有原告的签字，签字时间为2019年2月20日。 原告主张，因常年不休息，可以满勤20个班，每班12小时，理解为满勤30个班，每班8小时，除去法定节假日，双休日综合计算两年半加班费为24700元（104天×2.5×95元/天）；带薪年休假工资为每月2066.57元，两年半应休15天，总计6651元；2016年8月到2017年8月每月支付三薪，之后的三薪按日工资63元计算，本人从入职到离职之间的全部法定节假日27天减去已经支付的部分共计1872元（27天×95元/天-63元/天×11天）；违法解除劳动合同赔偿金认可仲裁裁决数额10332.85元；代通知金3545元；年底双薪认可仲裁裁决1950元；拖欠工资认可仲裁裁决1877.36元。被告认为原告没有加班，不认可加班费，带薪年休假2018年之前的已过诉讼时效，不应支持，三薪已经支付，表格上没有发放三薪的月份就是不符合发放的情形，不符合支付代通知金的情形，不予认可，赔偿金、年底双薪和拖欠工资均认可仲裁裁决结果，违法解除也予以认可，不再另行举证。 本院认为，原告2016年8月29日入职被告公司任职车场收费员，双方建立劳动关系，2019年2月19日双方劳动关系解除。上述事实，原、被告双方无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为原告要求被告支付加班费、带薪年休假工资、三薪、经济赔偿金、代通知金、年底双薪1950元、未足额支付的工资是否应得到支持。 对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，被告在庭审中未对其解除劳动关系的合法性进行举证，且其认可仲裁裁决认定的违法解除劳动合同及赔偿金的计算方式，故对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金10332.85元（2066.57元/月×2.5个月×2倍），本院依法予以支持。 对于原告主张的代通知金，因被告系违法与原告解除劳动关系，故原告要求被告支付代通知金无事实及法律依据，本院依法不予支持。 对于原告主张的带薪年休假工资，本院认为，原告自2016年8月29日入职被告处，应自2017年8月29日起享有带薪年休假待遇，因被告未能举证其安排原告休假，或向原告发放过带薪年休假待遇，应承担举证不能的法律后果。故对于原告要求被告向其支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院依法予以支持，因原告系2019年提起劳动仲裁，故2017年12月31日前的已过仲裁时效，本院依法支持其带薪年休假工资950.15元（2066.57元/月÷21.75天×5天×200%）。 对于原告主张的年底双薪1950元，因原、被告一致认可，本院依法予以支持。 对于原告主张的拖欠工资，因原、被告一致认可仲裁裁决认定的1877.36元，本院依法予以支持。 对于原告主张的加班费及三薪，原告主张其工作为负责进出车辆的收费，工作12小时休息24个小时，常年无休，要求被告为其发放加班费及三薪。被告辩称从未对原告进行加班审批，原告提交的证据不能证明其主张，被告已足额支付工资。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告提交的照片打印件不足以证明其存在加班事实，应承担举证不利的法律后果。且停车场工作具有一定的特殊性，没有具体的生产、经营任务，一般为间接性收费，劳动强度低于生产岗位，故不宜简单地以在岗时间长短来认定加班。被告提交的额工资表亦载明三薪已发，故对原告主张的加班费及三薪，证据不足，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决如下： 一、被告山东桐华酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告江涛违法解除劳动合同赔偿金10332.85元、2018年及2019年年终奖1950元、带薪年休假待遇950.15元、拖欠的工资1877.36元，以上共计15110.36元； 二、驳回原告江涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东桐华酒店管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于潍坊市中级人民法院。 审判员 姜 浩 二〇二〇年十月十六日 书记员 马明彤