福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0121民初3494号 原告：苏丽花，女，汉族，1990年9月12日出生，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：王凤民，福建闽榕建律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李文康，福建闽榕建律师事务所律师。 被告：福州澎湃健身服务有限公司，住所地福州市闽侯县甘蔗街道滨江西大道**。 法定代表人：许建平。 委托诉讼代理人：林犀，北京中银（福州）律师事务所。 委托诉讼代理人：郭丹丹，北京中银（福州）律师事务所。 原告苏丽花与被告福州澎湃健身服务有限公司（以下简称澎湃健身公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏丽花的委托诉讼代理人王凤民，被告福州澎湃健身服务有限公司的委托诉讼代理人林犀、郭丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 苏丽花向本院提出诉讼请求：1.判令澎湃健身公司支付自2019年12月至2020年5月24日止,拖欠工资23846.00元；2.判令澎湃健身公司支付申请人自2O19年5月24日至2O20年5月24日止,解除劳动关系经济补偿金10720.88元（即:10720.88元/月×1月）。事实与理由：2019年5月24日,苏丽花与澎湃健身公司订立劳动合同,担任健身教练职务,合同期为2019年5月24至2020年5月24日。苏丽花在澎湃健身公司工作已11个月。合同履行期间,澎湃健身公司一直未与其签订书面劳动合同,也未为其办理各种社会保险并缴纳相关费用。自2020年2月起,澎湃健身公司除4月15日支付2000元工资外,对其他工资不再支付,并且至今未付。澎湃健身公司共拖欠苏丽花工资总额为23846元,具体数额如下:①2020年2月份至5月份基本工资7600元(1900元/月×4月)；②2019年12月、2020年1月教练提成工资16046.97元(14446.45元+1600.52元)；③2019年12月、2020年1月团体操教练课时工资2200元(110元/节×22节);④澎湃健身公司于2020年4月15日支付工资2000元。 苏丽花提供的证据有：1.仅有苏丽花签名的《劳动合同书》，证明劳动关系、劳动合同期限、基本工资标准等；2.苏丽花的中国建设银行个人账户收入交易明细表（2019.5.10-2020.5.10），证明苏丽花的工作时间及工资收入情况；3.澎湃健身公司教练工资及提成标准方案，证明苏丽花的基本工资与提成工资标准；4.澎湃健身公司教练提成工资分配表（2019年12月、2020年1月），证明澎湃健身公司拖欠提成工资数额。5.澎湃健身公司安排苏丽花的团体操教练课程表（2019年12月、2020年1月），证明澎湃健身公司拖欠课时工资计算依据。6.仲裁不予受案通知书，证明本案已经申请劳动争议仲裁前置程序。 澎湃健身公司辩称，1.双方已签订劳动合同，无需支付二倍工资；2.澎湃健身公司已经支付了2019年12月之前以及2020年4月份工资，苏丽花4月19日后没有上班也不与澎湃健身公司进行工作交接，故无法结算工资；3.苏丽花至2020年4月19日后未上班，也未提出辞职，严重违法劳动纪律，故不应支持补偿金。 澎湃健身公司提供的证据有：双方签订的《劳动合同书》，证明双方签订《劳动合同书》。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据以及庭审笔录，本院予以确认并在卷佐证。苏丽花提供的证据1《劳动合同书》虽无澎湃健身公司盖章，但其合同约定的内容与澎湃健身公司提供的证据《劳动合同书》约定的内容一致，且澎湃健身公司对苏丽花提供的《劳动合同书》真实性无异议，可以认定双方签订劳动合同。苏丽花提供的证据2苏丽花的中国建设银行个人账户收入交易明细表，澎湃健身公司对其中的工资性收入真实性无异议，本院予以采信。苏丽花提供的证据6，澎湃健身公司对其真实性无异议，本院予以采信。苏丽花提供的证据3、4、5三份证据均为复印件，内容未经双方确认，且澎湃健身公司对其真实性提出异议，本院不予采信。 经审理查明，苏丽花入职澎湃健身公司工作并签订劳动合同。苏丽花与澎湃健身公司签订《劳动合同书》一份,约定苏丽花在澎湃健身公司担任健身教练职务；合同期限自2019年5月24日至2020年5月24日；岗位基本工资为人民币1900元，试用期的月基本工资为人民币1600元。合同签订后，双方建立劳动关系。劳动关系存续期间，澎湃健身公司未为苏丽花办理各种社会保险并缴纳相关费用。自2020年2月起，澎湃健身公司未按时向苏丽花支付工资，仅于2020年4月15日向苏丽花支付2000元工资，其余工资至今未付。2020年6月10日，苏丽花向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。同日，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会作出侯劳人仲审字(2020)第088号《闽侯县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》一份，告知苏丽花本案讼争的劳动争议纠纷仲裁不予受理。 另查明，苏丽花自2019年6月份起在澎湃健身公司领取的工资分别为：7月份8001.00元、8月份11009.17元、9月份12927.00元、10月份3540.00元、11月份3930.00元，12月份50032.57元、2020年1月份3342.41元、2月份0元、3月份0元、4月份2000元、5月份0元。自2019年7月份至2010年1月份，苏丽花自2019年7月份至2020年1月份发放的工资及其他货币性收入为92782.15元,月平均工资为15463.69元。 本院认为，苏丽花与澎湃健身公司签订《劳动合同书》系双方真实意思表示，内容不违反法律禁止性规定，为有效合同，双方应按合同约定履行各自义务。双方签订的合同约定劳动合同期限自2020年5月24日起至2019年5月24日止，双方自2019年5月24日起建立劳动关系。澎湃健身公司连续几个月拖欠苏丽花工资，苏丽花作为劳动者有权提出解除劳动合同。苏丽花主张其于2020年5月19日申请解除劳动合同，本院予以确认，双方的劳动关系自2020年5月19日起终止劳动关系。苏丽花与澎湃健身公司建立劳动关系期间为12个月。关于澎湃健身公司尚欠苏丽花的工资问题。双方签订的《劳动合同书》未约定提成工资及课时工资发放办法，苏丽花提供的证据不能证明澎湃健身公司尚欠其提成工资及课时工资。根据双方签订的《劳动合同书》约定苏丽花的月基本工资为1900元，本院确认苏丽花的月工资为1900元。澎湃健身公司拖欠苏丽花自2020年1月起至5月19日止的工资，共计9259.77元（1900元/月×4月＋1900元/月÷21.75×19天）。扣除2020年4月15日向苏丽花支付2000元，澎湃健身公司还应向苏丽花支付工资7259.77元。关于澎湃健身公司支付苏丽花解除劳动关系经济补偿金问题。根据合同约定双方建立劳动关系期间为12个，澎湃健身公司应向苏丽花支付1个月的解除劳动关系补偿金。澎湃健身公司自2020年2月份起拖欠苏丽花的工资，自2020年2月份起至双方解除劳动关系止的工资属于不正常发放，不应作为计算平均工资的基数。本院采用澎湃健身公司向苏丽花发放自2019年7月份至2020年1月份的货币性总收入作为计算月平均工资基数。经计算，苏丽花的月平均工资为15463.69元。苏丽花诉请澎湃健身公司应向苏丽花支付1个月的解除劳动关系补偿金为10720.88元已属合理,本院予以支持。澎湃健身公司未提供证据证明苏丽花因违反劳动纪律而解除劳动关系并送达解除劳动关系通知书,其主张无须向苏丽花支付解除劳动关系经济补偿金,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二款第（二）项、第四十六条第一款第(一)项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下: 一、福州澎湃健身服务有限公司与苏丽花之间劳动关系于2020年5月19日解除； 二、福州澎湃健身服务有限公司于本判决生效之日起十日内向苏丽花支付拖欠的工资7259.77元； 三、福州澎湃健身服务有限公司于本判决生效之日起十日内向苏丽花支付解除劳动关系经济补偿金10720.88元； 上述二、三项共计金额为17980.65元。 四、驳回苏丽花的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元由福州澎湃健身服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 郑贤杰 二〇二〇年十月十日 法官助理 程丽娟 书 记 员 周心航 附： 本案适用法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。