重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0108民初17698号原告：唐政委，男，汉族，1987年10月出生，住重庆市渝**茨竹镇自力村。委托诉讼代理人：陈华梅，北京天驰君泰（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁长猛，北京天驰君泰（重庆）律师事务所律师。被告：重庆银建出租汽车服务中心，住所地重庆市南岸区南坪街道南坪北路**第**，统一社会信用代码91500108MA603KG00H。法定代表人：王健，总经理。委托诉讼代理人：张承欢，重庆宏声昌渝律师事务所律师。原告唐政委与被告重庆银建出租汽车服务中心劳动争议一案，本院于2020年8月7日受理立案后，由审判员何流独任审判，依法适用简易程序于2020年9月16日公开开庭进行了审理。原告唐政委及其委托诉讼代理人陈华梅、袁长猛，被告重庆银建出租汽车服务中心的委托诉讼代理人张承欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐政委诉称，2019年10月20日2时1分左右，原告驾驶渝3BT9**出租车营运，行驶至重庆市渝北区桂馥大道与同茂大道交叉路口时，胸部受伤。2019年12月31日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2020年5月6日，重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会认定原告伤残等级为玖级。之后，原告与被告多次协商，均未能达成赔偿协议。2020年7月20日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除原告与被告的劳动关系，由被告向原告支付住院期间生活费、护理费、停工留薪期待遇、鉴定期间生活津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费共计202698.24元。该仲裁委向原告出具《收件回执》后未作出处理。故原告起诉来院，请求判令：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告向原告支付住院期间伙食补助费216元（8元/天×27天）、住院期间护理费3240元（120元/天×27天）、停工留薪期工资44856元（7476元/月×6个月）、一次性伤残补助金67284元（7476元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金29904元（7476元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金67284元（7476元/月×9个月）、鉴定费1203元、鉴定期间生活津贴3663.24元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告重庆银建出租汽车服务中心辩称，被告同意解除与原告的劳动关系；被告为原告购买了工伤保险，原告诉讼请求中属于工伤保险基金支付范围内的费用不应由被告承担给付责任；原告与被告签订有《非全日制劳动合同书》，原告的实际月工资标准应按3282元核定；原告主张的赔偿费用过高，请求法院依法进行判决。原告唐政委为证实其诉讼请求提供了以下证据:1、南岸人社伤险认决字[2019]2022号《认定工伤决定书》，拟证明原告遭受工伤的基本情况；被告重庆银建出租汽车服务中心对该证据的真实性无异议。2、南岸劳鉴（初）字[2020]278号《初次鉴定结论书》，拟证明原告工伤伤残等级的鉴定结论；被告重庆银建出租汽车服务中心对该证据的真实性无异议。3、重庆市渝北区人民医院出具的《住院病案首页》、《入院记录》、《出院记录》、《出院诊断证明书》、《门诊诊疗证明》，拟证明原告受伤后的诊断及住院治疗情况；被告重庆银建出租汽车服务中心对该证据的真实性无异议。4、《工伤资料接收清单》，拟证明原告垫付鉴定费的数额及原告已将相应票据交付给被告单位的工作人员；被告重庆银建出租汽车服务中心对该证据的真实性不予认可，但认可原告垫付的鉴定费数额为1203元。5、《收件回执》，拟证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经过劳动争议仲裁前置程序。被告重庆银建出租汽车服务中心对该证据的真实性无异议。被告重庆银建出租汽车服务中心针对其辩称理由提交如下证据：1、个人工伤缴费查询记录，拟证明被告为原告购买了工伤保险，且原告的月工资标准为3282元；原告唐政委对该证据的真实性无异议，但认为社会保险缴费基数不能等同于实际工资标准。2、《重庆市南岸区工伤保险待遇申领表》，拟证明被告已就涉案工伤事故向工伤保险机构申请了工伤待遇的支付，由于原告未提供解除劳动关系的手续，故一次性工伤医疗补助金的数额未能核定；原告唐政委对该证据的真实性无异议。3、《非全日制用工劳动合同书》（复印件），拟证明原、被告双方建立的系非全日制用工关系，原告的本人工资标准应由原告承担举证责任。原告唐政委认为该证据系复印件，无原件进行核对，且劳动者一方的签字并非原告签署，对该证据的真实性不予认可。根据原、被告提交的证据及双方在庭审中的陈述，本院认定如下事实：2019年10月20日2时1分许，重庆银建出租汽车服务中心驾驶员唐政委驾驶渝B3T9**号出租车营运，行驶至重庆市渝北区桂馥大道与同茂大道交叉路口时，胸部受伤。唐政委受伤后即被送至重庆市渝北区人民医院住院治疗，于2019年11月16日出院。出院诊断为：1、左侧多发肋骨骨折（左侧4-9肋骨骨折）；2、左肺挫伤；3、多处软组织挫伤。出院医嘱为：1、院外继续口服药物对症治疗；2、休息贰月，加强营养，避免感冒及剧烈活动；3、建议伤后贰月、叁月复查直至痊愈；4、若有不适，门诊随访。唐政委住院治疗期间，重庆银建出租汽车服务中心未派员对唐政委进行护理。2019年12月31日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出南岸人社伤险认决字[2019]2022号《认定工伤决定书》，认定唐政委受到的事故伤害属于工伤，用人单位为重庆银建出租汽车服务中心。2020年5月6日，重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会作出南岸劳鉴（初）字[2020]278号《初次鉴定结论书》，对唐政委的劳动能力鉴定结论为:伤残玖级，无生活自理障碍。2020年7月20日，唐政委向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、解除唐政委与重庆银建出租汽车服务中心的劳动关系；2、重庆银建出租汽车服务中心向唐政委支付各项工伤待遇202698.24元。同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向唐政委出具了《收件回执》。此后，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会未就唐政委提出的涉案仲裁申请作出处理。故唐政委向本院提起诉讼，提出前述之诉讼请求。本案审理中，唐政委当庭撤回要求重庆银建出租汽车服务中心支付一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费的诉讼请求。另查明，重庆银建出租汽车服务中心自2019年10月为唐政委办理了工伤保险。唐政委与重庆银建出租汽车服务中心一致认可：唐政委向重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力初次鉴定申请的时间为2020年4月16日，唐政委与重庆银建出租汽车服务中心的劳动关系已于2020年7月20日解除。2018年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准为6814元/月。本院认为，原告在工作期间因工受伤，经鉴定属于玖级伤残，依法应享受相应工伤待遇。重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出的南岸人社伤险认决字[2019]2022号《认定工伤决定书》认定原告所受涉案事故伤害属于工伤，认定被告为用人单位，而被告为原告参加了工伤保险，被告应依法按工伤保险待遇项目和标准向原告支付除工伤保险基金承担范围外的工伤待遇费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。原告主张其本人工资标准应以7476元/月确认，但原告除陈述外未就此举示其他证据予以证明。鉴于原、被告双方在本案诉讼过程中均未举示相应证据对原告受伤前的实际月工资数额予以证明，而被告作为用人单位依法负有记录、保管工资发放资料之义务，故原告的本人工资标准以2018年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准6814元/月确认为宜。关于被告应向原告告支付的工伤待遇，本院依法确认如下：1、住院期间护理费。鉴于被告住院治疗期间为27天，结合被告的伤情诊断结果及护理人员市场行情，本院酌情确认原告须向被告支付的住院期间护理费为3240元（120元/天×27天）。2、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。鉴于原告的伤情诊断包括左侧多发肋骨骨折及左肺挫伤，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S27·3的规定，原告的停工留薪期应以6个月确认，故被告应向原告支付停工留薪期工资6814元/月×6个月=40884元。3、一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行”。本案中，原告告劳动能力鉴定结论为玖级伤残，鉴于原被、告解除劳动关系的时间点为2020年7月20日，而2019年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准目前尚未发布，以2018年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准6814元/月作为原告一次性伤残就业补助金的计算基数为宜，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金6814元/月×9个月=61326元。4、鉴定期间生活津贴。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇”。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给”。本案中，原告的停工留薪期于2020年4月19日届满，原告申请劳动能力鉴定的时间点为2020年4月16日，劳动能力鉴定结论作出的时间为2020年5月6日，原告未举示其连续工龄超过10年的证据，被告未举示原告停工留薪期届满后可以从事工作的证据，故被告应向原告支付2020年4月16日至2020年5月6日期间的鉴定期间生活津贴2850.91元（6814元/月÷21.75天×13天×70%）。《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定：“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因公死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定（确认费）；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律法规规定的其他费用支出”。本案中，原告主张的一次性伤残补助金属于工伤保险基金的支出范围，鉴于被告已为原告办理了工伤保险，故原告要求被告支付一次性伤残补助金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十二条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S27·3，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告唐政委与被告重庆银建出租汽车服务中心的劳动关系已于2020年7月20日解除。二、被告重庆银建出租汽车服务中心于本判决生效之日起五日内向原告唐政委支付住院期间护理费3240元、停工留薪期工资40884元、一次性伤残就业补助金61326元、鉴定期间生活津贴2850.91元，合计108300.91元。三、驳回原告唐政委的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆银建出租汽车服务中心负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  何流二〇二〇年十月二十七日书记员  肖瑶