安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖06民终1274号 上诉人（原审原告）：安徽金鸿盛电器有限公司，住所地濉溪县经济开发区**纪枫路西侧。 法定代表人：杨吉平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马存亮，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：孟现义，男，1965年7月9日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。 委托诉讼代理人：代志伍，男，1966年12月1日出生，汉族，住安徽省濉溪县烈山区，系孟现义所在社区推荐的公民。 上诉人安徽金鸿盛电器有限公司（以下简称金鸿盛电器公司）因与被上诉人孟现义劳动争议一案，不服安徽省濉溪县人民法院（2020）皖0621民初3082号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金鸿盛电器公司的委托诉讼代理人马存亮，被上诉人孟现义及其委托诉讼代理人代志伍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金鸿盛电器公司上诉请求：1.请求判令其无需支付孟现义未休年休假工资1200元;2.请求判令其无需支付孟现义工资6803.9元;3.请求判令孟现义退还金鸿盛电器公司2014年2月12日至2019年12月18日期间的社保补贴29820元；4.本案诉讼费由孟现义承担。事实与理由:一审判决缺乏事实和法律依据。一、孟现义于2014年2月12日进入金鸿盛电器公司从事后勤工作,并在厂里居住,其在职期间的工资由基本工资、社保补贴、加班工资、工龄工资、奖金等组成,孟现义未休假期间的加班工资,金鸿盛电器公司已经支付。二、孟现义在2019年放假期间,金鸿盛电器公司曾要求其回公司上班，但遭到拒绝,孟现义未按照公司的规章制度正常上班,严重违反了公司规定,依规按旷工处理,无需支付工资。三、2014年2月12日至2019年12月18日期间,金鸿盛电器公司已经每月向孟现义支付了社保补贴,如需缴纳社保,孟现义应将金鸿盛电器公司发放的社保补贴29820元予以退还,且还应当将社保费用中须由其个人承担的部分缴纳至金鸿盛电器公司。 孟现义辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原判，金鸿盛电器公司的上诉请求及理由与事实不符，请求二审驳回其上诉。理由是：1.金鸿盛电器公司没有提供证据证明其向孟现义发放了年休假工资或者孟现义已享受年休假，孟现义主张年休假工资合法有据。2.金鸿盛公司一审时认可孟现义的入职时间与放假时间，孟现义自接到金鸿盛电器公司的上班通知后就与金鸿盛电器公司协商假期工资及社保费用，但协商未果。孟现义要求假期工资合理合法。3.为员工缴纳社保费用是用人单位的法定义务，金鸿盛电器公司从未给孟现义发放过社保补贴，依法应当为孟现义补缴各项社会保险。 金鸿盛电器公司向一审法院起诉请求：1.请求判令其无需支付孟现义2018年1月至2019年12月的未休年休假工资1200元；2.请求判令其无需支付孟现义放假期间的工资6803.9元；3.判令其退还孟现义2014年2月12日至2019年12月18日期间的社保补贴29820元；4.本案诉讼费由孟现义承担。 一审法院认定事实：孟现义于2014年2月12日入职金鸿盛电器公司从事后勤工作，月工资3600元，工作期间在公司吃住。2018年11月6日，金鸿盛电器公司制定安金字[2018]033号文件，规定“3.严格请假制度，无正常理由未办理请假手续，公司通知上班，不到岗上班，属于严重违纪，按旷工处理，三天旷工，予以除名。14.员工放假连续7天以上，每天给予40元生活补贴”。2019年6月25日金鸿盛电器公司安排孟现义放假，2019年12月15日金鸿盛电器公司向孟现义发出限期回公司上班的通知，内容为：孟现义同志：因公司工作需要，限你自接到通知后3日内回公司上班，如接到通知未在规定时间内回公司上班，公司对你的行为按旷工处理，并依法解除与你之间的劳动合同关系。孟现义收到通知后到金鸿盛电器公司商讨工资事宜，但未正常工作，其后也未至金鸿盛电器公司工作。金鸿盛电器公司没有发放孟现义2019年6月25日至2019年12月15日期间的工资，金鸿盛电器公司未安排孟现义2018年、2019年带薪年休假，金鸿盛电器公司自孟现义入职金鸿盛电器公司工作以来未为孟现义缴纳各项社会保险。 孟现义向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.金鸿盛电器公司支付孟现义赔偿金43200元；2.金鸿盛电器公司支付孟现义未休年休假工资1200元；3.金鸿盛电器公司支付孟现义2017年6月至2019年6月加班工资18000元；4.金鸿盛电器公司支付孟现义拖欠假期工资6803.9元；5.金鸿盛电器公司为孟现义缴纳2014年2月12日至2019年12月18日期间的社会保险。濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲案字（2020）第52号裁决书，裁决：1.金鸿盛电器公司支付孟现义2018年1月至2019年12月的未休年休假工资1200元；2.金鸿盛电器公司支付孟现义放假期间的工资6803.9元；3.金鸿盛电器公司为孟现义补缴2014年2月12日至2019年12月18日的各项社会保险。金鸿盛电器公司不服该仲裁裁决，向一审法院起诉。 一审法院认为，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决金鸿盛电器公司因孟现义未按金鸿盛电器公司规章制度正常上班，而解除双方劳动关系，不存在违法解除情形，金鸿盛电器公司及孟现义对此裁决内容均无异议，故应认定金鸿盛电器公司与孟现义于2019年12月18日解除劳动关系。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。孟现义自2019年6月25日至2019年12月15日因金鸿盛电器公司放假未参加工作，非本人原因，且金鸿盛电器公司制定的公司文件中也规定：员工放假连续7天以上，每天给与40元生活补贴。故金鸿盛电器公司应向孟现义发放2019年6月25日至2019年12月15日的工资6920元。孟现义主张金鸿盛电器公司拖欠其工资6803.9元，应予支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；孟现义自2014年2月参加工作，孟现义每年应享受带薪年休假5天，孟现义在2018年、2019年均未休年休假；故支持给付2018年、2019年的带薪年休假工资，金鸿盛电器公司应支付孟现义未休年休假工资3310.34元(3600元/月÷21.75天×5天×2×200%)，孟现义要求金鸿盛电器公司支付未休年休假工资1200元，予以支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。金鸿盛电器公司未为孟现义参加社会保险，未为其缴纳工作期间的社会保险费，故金鸿盛电器公司应为孟现义补缴2014年2月12日至2019年12月18日的各项社会保险。具体缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准。金鸿盛电器公司诉称其在孟现义工作期间每月向孟现义支付社保补贴420元，但金鸿盛电器公司未提供有效证据证明其每月向孟现义发放了社保补贴420元，故对金鸿盛电器公司要求孟现义退还社保补贴29820元的诉讼请求不予支持。 判决：一、金鸿盛电器公司支付孟现义工资6803.9元，于判决生效之日起10日内付清；二、金鸿盛电器公司支付孟现义未休年休假工资1200元，于判决生效之日起10日内付清；三、金鸿盛公司为孟现义补缴2014年2月12日至2019年12月18日的各项社会保险，具体缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准；四、驳回金鸿盛电器公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由金鸿盛电器公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 本院二审查明，因空调市场处于淡季，金鸿盛电器公司于2019年6月25日安排孟现义放假。除上述事实外，本院二审查明的事实与一审一致。 本院认为，本案二审争议焦点是：1.金鸿盛电器公司应否支付孟现义放假期间的生活费6803.9元；2.金鸿盛电器公司应否支付未休年休假工资1200元；3.金鸿盛电器公司应否为孟现义补缴2014年2月12日至2019年12月18日的各项社会保险，如应补缴，金鸿盛电器公司要求孟现义退还社保补贴29820元应否支持。 关于放假期间的生活费问题。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定：“非劳动者原因用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”本案中，金鸿盛电器公司因空调市场进入淡季，于2019年6月25日安排孟现义放假，直至2019年12月15日向孟现义发送上班通知，期间孟现义没有为金鸿盛电器公司提供劳动,并非个人原因所致，不能认定为旷工，金鸿盛电器公司应当向孟现义支付放假期间的生活费。一审判决将此处的“生活费”表述为“工资”，不够规范精确，本院予以纠正。金鸿盛电器公司制定的公司文件中规定，员工放假连续7天以上，每天给予40元生活补贴，该数额不低于上述法定标准，故孟现义放假期间的生活费应按照公司文件规定计算。孟现义仅主张6803.9元，未超出公司文件规定的数额，一审判决予以支持并无不当。 关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。金鸿盛公司上诉称，孟现义在职期间的工资由基本工资、社保补贴、加班工资、工龄工资、奖金等组成,金鸿盛电器公司已经支付孟现义未休年休假期间的加班工资。由于金鸿盛公司未提交证据证明上述工资构成，孟现义亦不予认可，本院对其上诉理由不予支持。退一步讲，即便按照金鸿盛公司所主张的工资构成来看，加班工资亦不等同于年休假工资，其中并不包括年休假工资。一审法院按照上述规定计算孟现义的未休年休假工资亦无不当。 关于补缴社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”缴纳社会保险费是用人单位必须履行的义务，故金鸿盛公司应当为孟现义补缴在职期间2014年2月12日至2019年12月18日的各项社会保险。金鸿盛电器公司上诉称，孟现义的工资中包含社保补贴，其不应再为孟现义补缴社会保险，如需补缴，也应判决孟现义返还已领取的社保补贴29820元。对于用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者的情形，如劳动者事后反悔，仍然可以主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费；用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社保补贴，返还前提是用人单位与劳动者以书面形式明确社保补贴的具体数目。本案中，金鸿盛公司主张的社会保险补贴只是根据其单方提供的工资表确定，没有孟现义签名，也没有与孟现义签订书面协议，孟现义不予认可。也就是说，金鸿盛电器公司不能证明其与孟现义就发放社保补贴达成一致意见，也不能证明发放社保补贴的具体数目，故对其要求孟现义返还社保补贴29820元的上诉请求不予支持。 综上所述，金鸿盛电器公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安徽金鸿盛电器有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王咏梅 审判员  王冬宁 审判员  王 晖 二〇二〇年十月二十九日 法官助理周文锦 书记员刘培培 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。