江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初854号 原告:常熟美城商业经营有限公司，住所地常熟市海虞北路**，统一社会信用代码91320581695465532C。 法定代表人：杨秀来，该公司总经理。 委托诉讼代理人：秦建文，江苏圣益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许婕，江苏圣益律师事务所律师。 被告：夏艳，女，1981年3月8日出生，汉族，住常熟市。 委托诉讼代理人：张雪松，江苏世纪天合律师事务所律师。 原告常熟美城商业经营有限公司（以下简称美城公司）与被告夏艳劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告美城公司委托诉讼代理人许婕，被告夏艳及其委托诉讼代理人张雪松到庭参加诉讼。后本院依法裁定转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告美城公司委托诉讼代理人许婕，被告夏艳及其委托诉讼代理人张雪松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告美城公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告只需向被告支付招商奖金42040元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年1月4日被告入职原告，后在2016年岗位调整为招商总监。被告引进多个招商项目。2018年8月10日，原告下发了《美城项目全员招商奖励办法（2018年修订）》，对美城招商部引进的商户的奖励分配及招商奖金的支付进行了约定，被告对此知悉。被告主张的部分奖金计算基数不对，还有部分后续奖金，没有达到支付的时间点，而且，被告于2019年1月18日自动离职，未尽到维护客户应尽的职责，因此被告不应享有后续奖金。 被告夏艳辩称，被告主张奖金依据的奖励申请表已经得到用人单位的认可，并且对其和相关人员朱玉清等人按照表格发放了部分金额，其中朱玉清的只是因为发放奖金时间未到，暂未发放完毕。招商奖励办法是就招商进行奖励的办法，招进来的商户是否盈利、是否继续经营和续租主要取决于其经营方式和经营效果，与招商人员如何维护并没有因果关系，况且，该奖励办法并未对招商人员是否要维护、如何维护与奖金有何关系作出任何规定。因此原告主张没有依据，不应支持。 本院经审理认定事实如下：2012年1月4日，夏艳入职美城公司。双方先后订立了三次劳动合同。 2019年1月31日，夏艳填写了《离职申请单》，该《离职申请单》中离职申请日写明：“2019.1.31”，最后工作日写明：“2019.1.20备：1.20为周日，1.18为最后工作日”，离职原因栏写明：“本人因个人原因，申请离职，实际最后办理离职交接手续为2019.1月18日。”2019年2月12日，夏艳与美城公司办理完成全部工作交接手续。 另查明：夏艳离职前在美城公司处担任招商总监一职。2017年3月10日，美城公司下发《美城项目全员招商奖励办法（2017年修订）》，并明确办法自2017年1月1日起开始执行，至2017年12月31日结束。该奖励办法规定：“……一、适用范围：美迪洋集体全体员工。二、奖励标准：招商建筑面积≤500平方米，首期月度租金为基准的提成比例为100%；500平方米 2018年8月10日，美城公司下发《美城项目全员招商奖励办法（2018年修订）》，并明确办法自2018年1月1日起生效，至2018年12月31日失效。该奖励办法规定：“……一、适用范围：美迪洋集体全体员工。二、奖励标准：招商建筑面积≤300平方米，首期月度租金为基准的提成比例为120%；300平方米 原被告一致确认按照上述招商奖励办法结算被告的招商奖金。 又查明：2016-2018年期间，夏艳为美城公司引进招商项目汉堡王、水鸟生活馆、灰姑娘、私房甜品、杰姆队长、ASOBIO、必好食。除上述招商项目外，另招商部其余员工也引进了多项招商项目。夏艳已取得部分招商奖金。 2019年3月29日，夏艳向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、裁定被申请人美城公司支付剩余招商奖金108164.01元；2、裁决被申请人美城公司支付解除劳动合同赔偿金188000元；3、裁决被申请人美城公司出具离职证明。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后对招商奖金的金额进行了分析说明，其中认为夏艳主张的ASOBIO及必好食项目奖金的条件因暂不成立，故难以支持，后仲裁委员会于2019年11月22日作出常劳人仲案字［2019］第864号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人夏艳与被申请人常熟美城商业经营有限公司之间的劳动关系于2019年1月解除。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人常熟美城商业经营有限公司支付申请人夏艳招商奖金84738.29元。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人常熟美城商业经营有限公司向申请人出具离职证明。”美城公司不服该仲裁裁决，依法向本院提起民事诉讼。 本案审理中，原被告一致确认双方之间的劳动关系于2019年1月解除，对于仲裁裁决的原告向被告出具离职证明，双方均无异议,且原告已出具离职证明并交付被告。 关于夏艳引进项目按照招商奖励办法结算的剩余招商奖金，双方确认如下： 1、关于2016-2017年引进的招商项目：汉堡王应得个人招商奖金为7553.76元；水鸟生活馆应得个人招商奖金为6723.2元，其中3361.6元应于2018年初发放，3361.6元应于2019年下半年发放；招商部10%的团体奖励应分配给被告的为3805.81元，其中美洲健身房、一席花艺、雅米咖喱项目为840.38元。 2、关于2018年引进的招商项目：被告应得个人招商奖金为50326元，其中25137元应于2018年下半年发放，25189元应于2019年下半年发放；招商部6%的团体奖励应分配给被告的为4099.33元。 关于上述金额，原告表示因为原告内部管理原因，每年需要剔除几个项目，故美洲健身房、一席花艺、雅米咖喱均不应计算团体奖励，该部分金额840.38元不应支付被告；水鸟生活馆的第二笔个人招商奖金3361.6元、2018年引进的项目第二笔个人招商奖金25189元，原告认为被告在未与原告解除劳动关系，即前往无锡公司工作，违反了相应的劳动纪律，故不应当支付。对于其余项目金额合计43117.12元，原告表示同意支付。被告表示原告不同意发放部分金额是没有依据的；被告不存在违背诚信原则的任何行为；对于2017年引进的招商项目ASOBIO、必好食，还有部分个人奖励及团体奖励未发放，仲裁审理时以未到发放时间为由未支持被告，被告今后另行主张权利。 上述事实，有离职申请表、美城项目全员招商奖励办法、仲裁裁决书、仲裁案卷及本院庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。 本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。原被告一致确认双方之间的劳动关系于2019年1月解除，并无不当，本院予以确认。 劳动者有依法获得劳动报酬的权利。关于被告剩余应得招商奖金，原被告对招商奖金部分43117.12元无异议，本院予以确认。对于水鸟生活馆发放的第二笔个人招商奖金3361.6元，2018年引进的招商项目发放的第二笔个人招商奖金25189元，因上述招商项目均系被告引进，原告应当按照招商奖励办法规定的时间及时发放，现原告认为因被告违反相关劳动纪律，不应发放，没有依据，本院不予支持；对于美洲健身房、一席花艺、雅米咖喱应分配给被告的团体奖励840.38元，原告认为应当剔除，未提供相关证据，本院亦不予支持。 综上，原告应支付被告招商奖金72508.1元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下： 一、原告常熟美城商业经营有限公司与被告夏艳之间的劳动关系于2019年1月解除。 二、原告常熟美城商业经营有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏艳招商奖金72508.1元（如采用转账方式支付，请汇入被告夏艳指定账号；或汇入常熟市人民法院案件款账户）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告常熟美城商业经营有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告常熟美城商业经营有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审 判 员 刘丽杰 二〇二〇年十月二十七日 法官助理 袁 媛 书 记 员 姚芝瑜