内蒙古自治区乌海市海南区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)内0303民初876号 原告：内蒙古新瑞环保科技有限公司，住所地：乌海市海南区 法定代表人：尹刚，该公司董事长。 被告：张璠，女，1991年7月7日出生，汉族，住乌海市。 原告内蒙古新瑞环保科技有限公司（以下简称新瑞公司）与被告张璠劳务合同争议一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理。原告新瑞公司法定代表人尹刚及被告张璠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新瑞公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告不存在劳动关系。2、依法判决原告不予支付被告2018年8月至2019年10月的劳动报酬30800元，并判决原告按实际的委托代理作账0申报税的市场价格给付被告委托代理费用。3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、双方并不存在劳动关系，被告张璠是事业单位的员工，在市水务局事业单位上班，原告仅仅委托被告委托代理作账0申报税，申请人并不用也没有实际到原告公司上班，也不受公司规章制度的约束，双方不存在劳动关系，原告和被告实质是委托代理记账报账申报的关系。海南区劳动人事争议仲裁院裁决书（海南劳人仲字[2020]XX号）所做出的裁定认定事实不清，依据错误。二、被告所述的2018年8月至2019年10月劳动报酬30800元，原告不能认可，原告和被告实质是委托代理作账0申报税的关系。双方签订的《债务确认书》并不是双方的真实意思表示，当时原告处于筹备阶段，为了理清债权债务签订《债务确认书》，出于对委托被告代理作账0申报税的信任，而被告虚假给自己作假帐、填写《债务确认书》，该《债务确认书》是被告自己提供的虚假数据所写。根据法律规定，双方意思表示真实是民事法律行为有效的关键，该《债务确认书》不是双方真实意思表示，自然不能成为被告请求债权的依据。同时诚实信用原则是基本原则，根据法律规定，任何民事活动均应当遵守诚实信用原则，被告在为原告做0申报记账报账工作时，双方口头约定按照乌海市委托代理作账0申报税的市场价支付委托费，根据市场行情，乌海市所有的会计师事务所的委托代理作账0申报税收费均在300-500之间，被告不顾当时的按市场价支付委托费用的约定，不遵守会计职业道德，采用欺诈方式虚假填写委托费用，超过市场价四倍多，这显然不符合我国法律规定的诚实信用、公平原则。三、被告恶意不按时申报税给原告造成罚款2100元，原告已向税务机关缴纳了罚款，现原告向被告依法追偿。 被告张璠辩称，被告是负责做账0申报税，无需到单位即可办理，工作时间和工作地点不固定，被告也没有影响先订立劳动合同单位的工作，故被告与原告之间属于非全日制用工形式的劳动关系。2018年8月至2019年10月劳动报酬30800元是被告的累计工资，被告出于对原告的信任，才没有要求原告按月支付工资，故形成《债务确认书》，该确认书是双方真实意思的表示，充分显示出被告没有拿到任何工资的情况下兢兢业业的为原告工作一年两个月，原告付出辛勤劳动，应当依法得到相应的报酬。被告在2019年10月就将所有账务交于原告，原告不按时申报税务造成2100元的罚款，是罚的2019年9月份，根据中华人民共和国税收征收管理法对纳税申报期限中规定，纳税人以一个月为一期纳税，与期限满后十五日内申报，以一天、三天、五天、十天、十五天为一期纳税的，自期满之日起五日内预交税款，于次月一日起十五日内申报并结算上月纳税款，因为9月份的申报税在2019年10月申报完成，所以原告的2100元罚款与被告无关。 经审理查明，原、被告双方对下列要素事实无争议： 一、有无签订劳动合同：未签订； 二、工资领取情况：未领取； 三、劳动者的社会保险缴纳情况：原告未给被告缴纳； 四、被告是否到达法定退休年龄：未达到； 五、被告是否已享受基本养老保险待遇：未享受； 对于原、被告双方有争议的要素，本院认定如下： 一、入职时间：2018年8月； 二、工作岗位：纳税报账员； 三、劳动者有无与用人单位是否存在劳动关系的其他证据：被告张璠系乌海市XX管理所临时聘用人员； 四、报酬形式及数额：被告张璠月工资为2000元； 五、其他需要说明的事项：2019年10月29日，原告新瑞公司与被告张璠签订《债务确认书》，双方确认截止2019年10月29日，原告新瑞公司尚欠被告张璠人民币30800元 六、劳动仲裁结果：2020年8月19日，海南劳人仲字[2020]XX号裁决书裁决原告新瑞公司向被告张璠支付2018年8月至2019年10月的劳动报酬30800元。 以上事实有原、被告提交的海南劳人仲字[2020]76号裁决书、《债务确认书》等证据及当事人陈述在案佐证。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 关于原告新瑞公司与被告张璠之间是否存在劳动关系的问题。根据劳社部发(2005)12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,双方虽均符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位及劳动者的主体资格,但被告张璠仅在每月特定的报税期负责原告新瑞公司的报税工作,不需要接受公司的考勤等正常工作管理,因此被告张璠的工作具有很大程度的灵活性,同时结合原告新瑞公司存在零税务申报、无经营活动的实际情况,应认定双方建立劳务关系。庭审中原、被告双方均认可未向海南区劳动人事争议仲裁院申请确认双方是否存在劳动关系，但海南劳人仲字[2020]XX号裁决书在说理部分已经认定原、被告双方存在非全日制用工关系并据此作出裁决，故本院认可原告提出的要求确认与被告不存在劳动关系经过劳动仲裁前置程序。 关于原、被告之间的用工形式是否系非全日制用工。被告张璠主张因其工作时间、地点不固定且同时为其他工人单位工作未影响为原告新瑞公司进行纳税申报工作，故双方采用的用工形式属于非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款之规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中,根据原告新瑞公司提交的《工资表》及被告张璠在庭审中的自认，被告张璠的报酬系按月支付,月工资为2000元,与工作时长及工作量大小并无关联，明显不符合非全日制用工的劳动报酬结算支付周期。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,被告并无充分证据证实原、被告双方系非全日制用工形式,故本院对被告的该项抗辩不予采纳。 关于被告张璠的劳务费的数额问题。被告张璠向法庭提供了其与原告新瑞公司签订的《债务确认书》，原告新瑞公司的法定代表人尹刚虽对此予以否认,但却未能提供相反证据予以反驳，且在庭审过程中自认被告张璠提交的《债务确认书》上所盖工章确是原告公司的公章，故本院对该《债务确认书》予以采信。故原告新瑞公司应向被告张璠支付2018年8月至2019年10月的劳务报酬30800元。原告新瑞公司称被告张璠的月工资超出乌海市代为纳税申报行业市场价格,但是未向本院提交书面证据予以佐证且与其在庭审中提交的被告张璠的《工资表》自相矛盾，本院不予采纳。 关于原告新瑞公司提出被告张璠未履行纳税申报2019年1月1日至1月31日税款及2019年8月1日至2019年8月31日印花税导致原告新瑞公司被税务机关罚款2100元与本案诉争事实无关，本院不予评价，双方当事人可以另案主张权利。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告内蒙古新瑞环保科技有限公司与被告张璠之间不存在劳动关系； 二、原告内蒙古新瑞环保科技有限公司于本判决生效后十日内向被告张璠支付2018年8月至2019年10月的劳务报酬30800元； 三、驳回原告内蒙古新瑞环保科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告内蒙古新瑞环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。 审 判 员  张 峰 二〇二〇年十月二十三日 法官助理  王逸夫 书 记 员  裴 燕