杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0109民初7426号 原告：杭州双成磁业有限公司，统一社会信用代码9133010979666694XW，住所地杭州市萧山区新塘街道新螺路**。 法定代表人：徐纪生，总经理。 原告：杭州艺磁科技有限公司，统一社会信用代码91330109341803370E，住所地杭，住所地杭州市萧山区新塘街道新螺路**v> 法定代表人：徐纪生，总经理。 两原告共同委托诉讼代理人：徐伟龙，杭州市萧山区三和法律服务所法律工作者。 两原告共同委托诉讼代理人：白颖，浙江北干律师事务所律师。 被告：徐建峰，男，1973年3月8日出生，汉族，住德清县。 原告杭州双成磁业有限公司（以下简称双成公司）、杭州艺磁科技有限公司（以下简称艺磁公司）诉被告徐建峰劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案受理后，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2020年8月4日公开开庭进行了审理。两原告共同委托诉讼代理人白颖，被告徐建峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告双成公司不支付被告2018年5月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍差额160000元。2、请求法院依法判令原告艺磁公司对双成公司支付被告徐建峰160000元不承担连带责任。3、本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告2018年4月至2018年12月代为销售原告磁钢产品，被告开展代为销售原告磁钢产品时，原、被告双方约定：被告按照销售产品的销售额获取报酬，被告以兼职人员方式代为销售二原告产品。同时，被告说明在德清购买了社会养老保险和医疗保险，二原告不用给被告购买社会养老保险和医疗保险，也不用签订劳动合同。因被告代为销售的产品销售额没有达到一定的量，被告的报酬达不到原告所预付给被告每月的报酬，因此被告于2018年12月底结束了为原告代为销售产品的兼职。然被告于2019年12月3日向仲裁委员会提出仲裁，要求原告双成公司支付2018年5月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，和要求原告艺磁公司对二倍工资差额承担连带责任的仲裁请求。二原告认为，被告与二原告之间不存在劳动合同关系，被告只是二原告的编外销售人员，不购买养老保险与不用签订劳动合同是双方当时真实意思的表达，不签订劳动合同的过错在被告自己。要求原告双成公司支付双倍工资没有事实与法律基础。同时，二原告系独立法人，二原告各自以自己的财产对外承担法律责任，要求原告艺磁公司对双成公司承担连带责任，没有事实与法律关系。 被告辩称：1、2017年下半年至2018年3月间，两原告实际控制人陈志林（同时为原告一及原告二的大股东）经原告时任总经理介绍，多次邀请被告到原告单位入职；期间，被告与原告实际控制人陈志林就薪酬事项面谈确定；被告入职第一年固定薪酬为42万元，月均3.5万元，按月预发2万，其余每月1.5万累积到年底付清；第二年起，参与绩效考核，以绩定酬，具体方案由双方到时商定。2、2018年4月1日，被告从原单位辞职后正式入职，原告任职销售部经理；2018年12月上旬在原告二楼原总经理办公室（被告当时办公室的斜对面），双方谈妥离职事宜；原告于2019年1月1日起正式离职。在此期间，原告一直未与被告签订劳动合同，也未支付在职期间被告缴纳社会保险费用中应由原告承担的部分。3、被告在职期间报酬方式为每月发放固定工资2万元（其中8、10、11三个月工资实际各发1万元整，差额部分连同2018年12月份工资合计5万元，于2019年2月2日被告提出索讨要求后的当日支付给被告）。2019年2月2日，被告微信联系陈志林，就原先谈定的薪酬尚未支付的部分向其索讨，陈志林在回复的语音微信中，明确告诉被告“……我跟财务已经说过了，让他们再付5万块钱给你，剩余的就是等那个福益乐的账弄清楚了就可以了”。4、截至2018年12月31日，客户单位惠州市福益乐永磁科技有限公司应收账款余额为353473.29元，之后惠州福益乐公司于2019年1月31日支付10万元，尚有货款25万余元未付清。2019年10月18日，惠州福益乐公司将剩余欠款253473.29元全部付清。在此以后，被告多次以微信、电话以及短信等方式联系陈志林，要求支付剩余的工资款项，但其不予回应，甚至将被告的手机、微信拉黑，也不支付扣留的2018年工资余款13.5万元。故被告诉至仲裁委。原告的陈述与事实不符。被告在原告公司办公室工作，除休假、出差及特殊情况请假外，每日在德清和萧山之间自驾往返，每日中午在公司食堂就餐，且被告每月实际发放的工资都是固定的整数。关于社保缴纳情况，被告一直委托进行人事关系代管及社保代缴，原告未为被告缴纳社保不能证明双方不存在劳动关系。综上，被告认可仲裁裁决，请求予以维持。 经审查，对原告提交的证据作如下认证：对仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性予以认定。对参保证明的真实性予以认定，对其关联性不予认定。 经审查，对被告提交的证据作如下认证：对微信聊天记录、账单信息、工资卡账户明细对账单、广州银行账户交易明细、被告与陈志林通话记录、通行费票据及明细账单的真实性、合法性、关联性予以认定。 经审理查明：被告于2018年4月1日正式入职原告双成公司，从事销售工作，双方没有签订书面劳动合同。被告同时供职于原告双成公司及原告艺磁公司，并实际到勤工作至2018年12月31日，双方劳动关系于该日解除。原告双成公司发放被告2018年4月工资18000元，原告艺磁公司发放被告2018年4月工资2000元。原告双成公司发放被告2018年5月工资14755元，原告艺磁公司发放被告2018年5月工资5245元。原告双成公司发放被告2018年6月工资18041.85元，原告艺磁公司发放被告2018年6月工资1958.5元。原告双成公司发放被告2018年7月工资18140元，原告艺磁公司发放被告2018年7月工资1860元。原告双成公司发放被告2018年8月工资10000元。原告双成公司发放被告2018年9月工资18939.23元，原告艺磁公司发放被告2018年9月工资1060.77元。原告双成公司发放被告2018年10月工资10000元。原告双成公司发放被告2018年11月工资10000元。2019年2月2日，原告双成公司补发被告2018年8月、10月、11月、12月工资45786.31元，原告艺磁公司补发被告2018年8月、10月、11月、12月工资4213.69元。被告在2018年4月1日至12月31日期间的社会保险的参保缴费手续由德清县人才交流中心（人事代理）办理。原告双成公司与原告艺磁公司之间存在关联关系，陈志林为两原告的实际控制人。2019年12月3日，被告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：一、原告双成公司支付被告2018年工资余额135000元；二、原告双成公司支付被告未签劳动合同工资差额280000元；三、原告双成公司支付被告在职期间缴纳社保费用中应承担部分16940.16元；四、原告艺磁公司对双成公司的上述支付责任承担连带责任。2020年3月15日，该委做出仲裁裁决：一、双成公司自本裁决生效之日起五日内支付徐建峰2018年5月1日至12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额160000元；二、艺磁公司对双成公司上述支付责任承担连带责任；三、驳回徐建峰的其余仲裁请求。 本院认为：两原告承认被告为其从事销售产品的工作，然认为双方并未建立有劳动关系，而属劳务关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告符合劳动关系的主体资格，被告提供的劳动也是两原告的业务组成部分，同时，依据被告提供的微信聊天记录可证实被告接受两原告的日常管理，依据工资流水可证实两原告按月固定发放被告工资。被告的劳动行为具备长期固定性，应区分于短期、不稳定的劳务关系。故本院认定原、被告之间存在劳动关系而非劳务关系。 关于双倍工资差额，两原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付双倍工资差额部分。关于被告的工资标准，被告陈述工资流水中备注为报销款、报销等字样的款项实际为工资而非报销款， 两原告经本院释明后仍未提供有关银行流水中备注为报销款、报销等字样的款项的相应发票凭据。上述证据保管于原告处，原告经释明后未提交相关证据，应承担举证不能的后果。且如果将银行流水中的报销款、报销认定为工资则符合被告陈述的月工资为20000元/月标准的事实，二者可以相互印证，故本院采纳被告的意见，认定上述款项实际应为工资。两原告每月实际发放被告的工资为20000元，该工资发放的金额是固定的，且两原告也未提供被告工资构成的证据，故上述工资标准可认定为基本工资标准，结合被告2018年4月1日至2018年12月31日期间的工作期限，被告有权主张的双倍工资差额为160000元（20000元/月×8个月）。 关于连带责任，被告在为原告双成公司提供劳动过程中，又被安排至原告艺磁公司工作，同时，原告艺磁公司也向被告支付部分工资。参照浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第七条规定：劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，并在其他单位领取工资或办理社会保险，因用工关系发生争议的，指派单位和实际用工单位应作为共同当事人并承担连带责任。两原告之间存在混同用工情形，故被告要求原告艺磁公司承担连带责任合理，本院予以支持。 劳动争议案件应当对全部仲裁请求予以审查，被告对仲裁裁决无异议，故本院对仲裁裁决未予支持的被告的仲裁请求亦予以驳回。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、杭州双成磁业有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐建峰未签劳动合同双倍工资差额160000元； 二、杭州艺磁科技有限公司对杭州双成磁业有限公司上述付款责任承担连带责任； 三、驳回杭州双成磁业有限公司、杭州艺磁科技有限公司的诉讼请求； 四、驳回徐建峰的其余请求。 如杭州双成磁业有限公司、杭州艺磁科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州双成磁业有限公司、杭州艺磁科技有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇二〇年十月二十八日 书记员  赵国琴