成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初7466号 原告：兰勤，男，汉族，1975年9月4日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：曹开德，四川行之律师事务所律师，特别授权。 被告：成都新华医院，住所地成都市双桥路**。 法定代表人：曹昌华，系院长。 委托诉讼代理人：闫雷，四川蜀都律师事务所律师，一般授权。 委托诉讼代理人：郭力，四川蜀都律师事务所律师，一般授权。 原告兰勤诉被告成都新华医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年7月1日公开开庭进行了审理，原告兰勤及其委托诉讼代理人曹开德，被告成都新华医院的委托诉讼代理人闫雷、郭力到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告兰勤向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金132158元。2.被告支付原告年休假工资11070元。3.判令被告支付原告在职期间加班工资420028元。4.判令被告补缴2003年1月至2019年11月期间的社保缴纳金额（原社保缴纳基数低于原告实际收入）。5.判令被告承担本案的诉讼费用和其他费用。事实与理由：原告因成都市新华人民医院国有企业改制而于2003年1月1日入职被告处从事水电安装维修工作，双方签订了书面劳动合同，被告按最低标准为原告缴纳社会保险费。原告于2003年1月至2014年10月在职工作期间，工作方式为四人倒班，被告每四天安排原告值一次夜班、两次白班；2014年11月起至2019年10月在职期间为三人倒班，被告每三天安排原告值一次夜班，没有安排休息，严重违反了劳动法的规定。原告在职工作期间，被告未安排年休假，未支付加班工资，且社保缴纳基数低于原告实际工资水平，被告于2019年10月11日向原告送达解除劳动合同通知书，无正当理由将原告辞退。原告于2019年11月18日向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员经受理、审查，于2020年4月1日做出成华劳人仲委裁字(2020)第00344号仲裁裁决书。原告认为，成华区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。为维护自身的合法权益，原告根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。 被告成都新华医院辩称，一、被告因工作岗位发生变化，在严格履行法定程序后依法解除与原告之间的劳动关系，不存在违法解除情形。二、原告月工资基数为1800元，而非其主张的4100元。其实际领到的4100元左右是包括了被告发给原告的加班福利工资待遇等。三、原告主张2003年到2019年期间的年休假工资无依据且超过法定时效，依法不应得到支持。四、被告已经严格按照规定足额支付原告加班期间的工资，原告应举证证明其他加班情况。五、原告要求补缴社保和收入不成比例部分的差额不属于法院审理范围。综上，原告诉请无事实和法律依据，请求法院在查清相关事实后驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2003年4月，兰勤与成都市新华人民医院签订《个人劳动合同》，约定在后者担任维修岗位工作，劳动合同期限从2003年1月13日到2006年1月12日。2005年6月1日、2006年3月1日、2009年3月1日、2012年3月1日、2015年2月4日，兰勤与成都新华医院均签订有《劳动合同》。2018年1月22日，兰勤与成都新华医院签订《劳动合同》，约定兰勤从事行政岗位工作，劳动合同期限自2018年3月1日起至2021年2月28日止。兰勤执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十小时。基本工资标准为1064元/月。 成都新华医院于2018年11月向兰勤发放工资4009.63元，12月发放工资3938.15元，2019年1月发放工资3947.93元，2月发放工资3918.04元，3月发放工资3945.18元，4月发放补贴3968.04元，5月发放工资、补贴3918.04元，6月发放补贴3806.94元，7月发放补贴3893.78元，8月发放补贴4096.78元，9月发放补贴4146.78元，10月发放补贴4096.78元，合计47686.07元，平均每月3973.84元。成都新华医院提交有加盖医院印章的工资表，该工资表载明兰勤离职前12个月基本工资为1800元/月，另每个月发放加班费两千余元，扣除加班费后每月应发工资合计25023.24元，平均每月2085.27元。兰勤对此不予认可。 2019年9月1日，成都新华医院作为甲方，与成都世纪邦泰企业管理咨询有限公司作为乙方，就成都新华医院的物业服务事宜签订《物业服务合同》，委托管理范围为：1.房屋建筑主体、旧食堂、经华招待所共用部位的维修、养护和管理；2.房屋建筑主体、旧食堂、经华招待所公用设施设备的维修、养护、管理和运行服务；3.本物业规划红线内属物业管理范围的市政公用设施的维修、养护和管理。委托服务内容包括安全保卫、保洁服务、医院大楼设施设备管理维护等。乙方须按甲方指定的《成都新华医院物业服务标准》提供《组织架构图》、《人员配置清单》及《设备投入清单》。 2019年9月30日，成都新华医院向工会发出《解除劳动合同通知工会函》，称因医院业务调整，根据《劳动合同法》第四十条规定，经医院研究决定，与兰勤解除劳动合同，解除劳动合同时间为2019年11月11日，请工会在收到此函后五个工作日内提出意见。2019年10月8日，成都新华医院工会复函同意解除与兰勤之间的劳动关系。2019年10月11日，成都新华医院向兰勤发出《解除劳动合同通知书》，告知医院决定于2019年11月10日解除与你2003年1月1日签订的劳动合同。医院将根据《劳动法》及相关规定与你进行离职结算。 成都新华医院提交的《人力资源管理制度》中对年休假规定为：年休假必须在当年一个自然年度内休完，不服从科室休假安排的，视为员工主动放弃年休假。该制度成都新华医院于2019年10月24日表决通过。兰勤对此称被告并未向其告知该制度。 2019年11月18日，兰勤以成都新华医院为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决被申请人为申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金140000元；2.裁决被申请人向其支付2003年1月1日至2019年11月10日期间的年休假工资50000元；3.裁决被申请人向其支付2003年1月1日至2019年11月10日期间超时加班工资200000元。仲裁庭审中，成都新华医院认可有排班表，与兰勤举证的排班表是一样的，从18年开始三天一个夜班，时间从晚上8点到早上6点。兰勤称从15年开始就只有三个上班，一个人上28小时，然后休4个小时，第二天重复。对于工资，成都新华医院称发放工资总额为4100元，其中包括补贴和加班工资。2020年3月19日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会出具成华劳人仲委裁字（2019）第00344号《仲裁裁决书》，裁决：一、在本裁决生效后五日内，由被申请人一次性向申请人支付2017年11月19日至2019年11月10日期间的未休年休假工资3144.83元。二、驳回申请人的申请请求。后兰勤不服仲裁裁决并向法院起诉。 庭审中，兰勤申请证人刘某、尚某出庭作证。刘某称兰勤上班时间为早上8点到第二天中午12点，下午休息半天，第三天继续上班，第四天循环。尚某称值班第一个人第一天是从早上8点到第二天中午12点，下午休息半天，第三天又从早上8点上到中午12点下班，中午休息两个小时后下午上到17点30下班。循环上班无节假日，单位没有加班工资，只有夜班费。尚某另确认维修室有床可以休息。兰勤庭审中称其从2015年开始三个人循环方式进行上班，第一天早上8点到第二天中午12点下班，后休息半天，第三天早上8点到下午17点30下班，第四天又恢复到我值班时间。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：原被告当事人身份信息、《劳动合同》、账户交易明细、值班表、会议纪要、物业服务合同、工会函、工会回复、解除劳动合同通知书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达证明、庭审笔录以及当事人陈述等。 本院认为，兰勤作为劳动者，成都新华医院作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。对于兰勤诉请成都新华医院向其支付经济赔偿金，本院认为，成都新华医院因经营需要将兰勤工作岗位在内的后勤等事项统一由物业公司管理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的”情形，成都新华医院提前一个月通知兰勤与其解除劳动关系，不属于违法解除合同，本院对兰勤该诉请不予支持。 对于兰勤主张年休假工资，本院认为，成都新华医院未举证证明其已安排兰勤休假，应支付兰勤未休年休假工资。仲裁裁决确定兰勤应享受2017年11月19日至2019年11月10日期间未休年休假工资，结合兰勤参加工作时间，本院认为该期间兰勤应休未休年休假天数为19天（1天+10天+8天），年休假计算应以剔除加班工资后的月平均工资为基数。双方签订的劳动合同中对基本工资约定为1064元/月，后成都新华医院提供的工资表载明兰勤离职前12个月每月应得工资在扣除加班工资后为2085.27元，本院以该金额作为计算兰勤成都新华医院应支付兰勤该期间未休年休假工资3643.23元（2085.27元÷21.75天×19天×200%）。 对于兰勤主张在职期间加班工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年”之规定，兰勤在2019年11月10日劳动关系解除，故其主张2018年11月10日前加班工资的诉请已超过诉讼时效，本院不再支持；对于兰勤主张2018年11月10日后的加班工资，本院认为，根据双方签订的劳动合同中对兰勤基本工资的约定以及兰勤实际工资发放情况，可以认定成都新华医院每月向兰勤发放有固定加班工资，根据兰勤提交的值班表及证人对兰勤工作时间的陈述，以及证人称维修室有床可以休息的情形，本院认为成都新华医院已向兰勤足额发放加班工资，不存在拖欠加班工资未支付的情形，故对于兰勤主张加班工资的诉请，本院不予支持。 对于兰勤诉请成都新华医院向其补缴社保，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”故兰勤关于社保的主张不属于法院劳动争议审理范围，本院在本案中不予处理。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告成都新华医院于本判决生效之日起十日内，向原告兰勤支付2017年11月19日至2019年11月10日期间的未休年休假工资3643.23元； 二、驳回原告兰勤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告兰勤负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二〇年十月二十六日 书记员  杨 丽