河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终7334号 上诉人（原审原告）：河北龙辉物联科技有限公司，住所地河北省石家庄市长安区中山东路**金谈固集团办公楼**306。 法定代表人：王同良，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：宋宏存，河北冀信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：康月，河北冀信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李文强，男，1972年2月15日出生，汉族，住内蒙古赤峰市元宝山区。 委托诉讼代理人：魏政印，内蒙古千孚律师事务所律师。 上诉人河北龙辉物联科技有限公司因与被上诉人李文强劳动争议一案，不服河北省石家庄市长安区人民法院（2019）冀0102民初6142号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 河北龙辉物联科技有限公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决书，改判支持上诉人原一审诉讼请求；2.请求判令被上诉人承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、原审依据元劳人仲字（2018）76号裁决书，认定上诉人与被上诉人存在劳动关系属于事实认定错误、适用法律错误，应依法予以纠正；二、上诉人与被上诉人不存在劳动关系，原审认定双方存在劳动关系错误，应依法予以纠正；三、关于被上诉人的伤情形成原因存在异议。上诉人认为被上诉人受伤不排除其他原因造成，且被上诉人也未举证证明其损伤与事故存在因果关系，因此，不能确定损伤是由案涉事故造成；四、本案不属于劳动争议案件，不应由劳动仲裁委员会受理，法院应依法撤销劳动仲裁裁决，驳回被上诉人的工伤赔偿请求，支持上诉人原审诉讼请求。 李文强答辩称，河北龙辉物联科技有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 河北龙辉物联科技有限公司向一审法院起诉请求：1.请求判令原告不向被告支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金37221.8元、一次性伤残就业补助金37221.8元、医疗费5104.8元、停工留薪期待遇4500元、陪护费116.7元、住院伙食补助费360元、劳动能力鉴定费150元，以上合计117175.1元；2.判令被告承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：被告李文强于2018年4月7日到原告承揽的位于内蒙古伊品生物科技有限公司内的涉案工程中从事装卸工作，原告口头称将涉案工程中的装卸业务发包给自然人彭银山。2018年4月23日，被告在码放赖氨酸货物过程中，第三垛货物突然滑落，将被告右腿砸伤。被告于2018年4月25日到赤峰市医院住院治疗。后被告为申请人，以原告为被申请人向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。该委于2018年7月2日作出元劳人仲字（2018）76号裁决书，内容为：申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。原、被告均未就该裁决提起诉讼，现该裁决已经生效。2018年9月30日，赤峰市元宝山区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李文辉在本案中的受伤为工伤。2018年12月18日，经赤峰市元宝山区劳动能力鉴定委员会鉴定，被告被评为十级伤残。被告在赤峰市医院产生医疗费5104.8元，被告初次劳动能力鉴定产生鉴定费150元，此两笔费用由被告垫付。原告未为被告缴纳工伤保险。被告受伤前平均工资为150元／天，2017年赤峰市职工月平均工资为5317.4元。后原、被告因一次性伤残补助金等问题发生争议。发生争议后，被告为申请人，以原告为被申请人，向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人申请事项为：裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金37221.8元、一次性伤残就业补助金37221.8元、停工留薪期待遇4500元、医疗费6268.81元、住院伙食补助费360元、陪护费977.76元、交通费234元、劳动能力鉴定费150元，以上合计118434.17元。该委作出元劳人仲字（2019）75号裁决书，内容为：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金37221.8元、一次性伤残就业补助金37221.8元、医疗费5104.8元、停工留薪期待遇4500元、陪护费116.7元、住院伙食补助费360元、劳动能力鉴定费150元，以上合计117175.1元。原告就该裁决向法院提起诉讼，被告未就该裁决向法院提起诉讼。2019年3月10日，被告向原告提出解除劳动合同关系。上述事实，有原告陈述、被告答辩、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、（2018）76号仲裁裁决书和送达回证、认定工伤决定书、赤峰市医院病例一册、病情诊断书一联、明细汇总表一份、住院费与医疗费收据13张、交通费票据22张、劳动能力鉴定费发票一张、被告的工资表及庭审笔录在卷予以佐证。 一审法院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。元劳人仲字（2018）76号裁决书已生效，原、被告之间存在事实劳动关系。因原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应支付被告工伤保险待遇。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发[2104]65号）、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》（内劳社办[2005]280号）之规定，受伤的劳动者有权依法解除劳动关系，十级伤残职工解除劳动关系后，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付7个月本人工资，即4500元×7＝31500元；一次性工伤医疗补助金是支付7个月上年度职工月平均工资，即5317.4元×7＝37221.8元；一次性伤残就业补助金是支付7个月上年度职工月平均工资，即5317.4元×7＝37221.8元；停工留薪期待遇150元×30天＝4500元。被告因工伤住院9天产生医疗费5104.8元，住院伙食补助费40元×9天＝360元，陪护费5317.4元×70%/30天×9天＝1116.7元。被告因工伤申请鉴定产生劳动能力鉴定费150元，以上共计117175.1元。综上，依照《工伤保险支付条例》第三十条、第六十二条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发[2104]65号）第二十九条、第三十条、第三十七条、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》（内劳社办[2005]280号）之规定，判决：原告河北龙辉物联科技有限公司于本判决生效后十日内，支付被告李文强一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金37221.8元、一次性伤残就业补助金37221.8元、停工留薪期待遇4500元、医疗费5104.8元、住院伙食补助费360元、陪护费1116.7元、劳动能力鉴定费150元，以上共计117175.1元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河北龙辉物联科技有限公司负担，予以免交。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人河北龙辉物联科技有限公司与被上诉人李文强均符合法律、法规规定的主体资格，虽然上诉人河北龙辉物联科技有限公司主张其承揽的位于内蒙古伊品生物科技有限公司内的涉案工程装卸业务已发包给自然人彭银山，但未提供相应有效证据证实，故认定被上诉人李文强从事上诉人河北龙辉物联科技有限公司承揽的涉案工程中装卸工作，于法有据，并无不当，且业已生效的赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会作出的元劳人仲字（2018）76号裁决书认定上诉人河北龙辉物联科技有限公司与被上诉人李文强之间存在事实劳动关系，故一审法院认定双方存在劳动关系，符合事实和法律规定，并无不妥。上诉人河北龙辉物联科技有限公司主张对被上诉人李文强的伤情形成原因存在异议，但未提供相应证据加以佐证，对其该主张不予支持。上诉人河北龙辉物联科技有限公司称本案不属于劳动争议案件，不应由劳动仲裁委受理的主张，缺乏法律依据，不予支持。综上所述，河北龙辉物联科技有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北龙辉物联科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵美珠 审 判 员 周玉杰 审 判 员 张 楠 二〇二〇年十月二十日 法官助理 米华伦 书 记 员 史 暹 ——