山东省平原县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1426民初2397号 原告：德州市佳瑞精密机械有限公司，住所地：平原县。 法定代表人：杨利红，该公司经理。 委托诉讼代理人：宋春立，男，住吉林省集安市凉水朝鲜族乡二参场委**，该公司实际控制人。 委托诉讼代理人：郑曰彬，平原润法法律服务所法律工作者。 被告：赵宝永，男，住平原县。 委托诉讼代理人：温明欢，平原鸿正法律服务所法律工作者。 原告德州市佳瑞精密机械有限公司（以下简称:佳瑞公司）与被告赵宝永劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佳瑞公司委托诉讼代理人宋春立、郑曰彬，被告赵宝永及其委托诉讼代理人温明欢到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 佳瑞公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销平原县劳动人事仲裁委员会平劳人仲裁字（2020）第33号裁决书；2.依法判令被告返还实习期间工资及造成公司财产损失共计13000元；3.诉讼费用由被告承担。在庭审过程中，被告嘉瑞公司变更诉讼请求为：1.判令不予支持被告请求的欠其工资14036元及补偿金2500元，原告应支付被告工资4638元，经济补偿金1436元，共计6074元；2.被告偿还造成原告方物料损失3019元。事实与理由：赵宝永与2019年9月底入职原告公司，与原告定有劳动合同，按该合同约定及双方协议，实习期间工资及造成原告方损失的，被告离职时应返还和赔偿，被告在职期间的正常工资，原告依法支付，但被告主张的工资数额无事实依据。 赵宝永辩称，对于佳瑞公司变更诉讼请求后的第二项，要求赵宝永赔偿损失，该诉讼请求与本案不属于同一法律关系，不应再本案中一并处理，请求驳回原告变更后的第二项诉讼请求。对第一项诉讼请求，赵宝永认为平原县劳动仲裁委员会作出的平劳人仲裁字（2020）第33号裁决书认定事实清楚，使用法律正确，请法院依法予以维持，另诉讼费用赵宝永不承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于佳瑞公司提交的原、被告于2019年9月28日签订的务工协议、被告电子考勤表、被告出勤工资发放记录，虽赵宝永对于表中自行添加的部分不予认可，但从中计算的赵宝永实际上班天数与赵宝永认可的实际天数一致，故本院依法予以确认，对佳瑞公司提交的产品加工数量每日记录单及赵宝永出勤工资发放情况记录表，被告对加工数量每日记录单，真实性无异议，该记录单与工资发放情况记录表所载明的加工数量一致，本院对上述证据的真实性依法予以认定。对佳瑞公司提交的费、断料记录单，与本案不具有关联性，本院依法不予认定。对佳瑞公司提交的微信聊天记录，被告对真实性无异议，本院依法予以认定。对被告赵宝用提交的佳瑞公司出具的上班出入证明、微信截图、平原县劳动人事争议仲裁委员会出具的平劳人仲裁字（2020）第33号仲裁决定书，本院对真实性依法予以认定。 本院经审理认定事实如下：2019年9月28日，甲方佳瑞公司与乙方赵宝永签订务工协议一份，协议约定：甲方同意乙方自2019年9月28日起至…止在甲方单位从事机床工作或其它工作。1.初始工作试用期，学徒时间为2个月，月工资5000元；3.试用期、学徒期满经考核工作合格，能独立上岗后按计件制计算工资；第四条约定：每天工作九小时，每月工作日（含月薪制）为28天。休假时间由甲方统一安排。在双方签订务工协议后，赵宝永进入嘉瑞公司工作至2020年3月19日，共计在嘉瑞公司工作不足6个月，期间原告共计向被告发放工资12587元。后被告赵宝永以佳瑞公司未按时发放劳动报酬为由，向平原县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决佳瑞公司向其支付工资14036元，经济补偿金2500元，平原县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月25日作出平劳人仲裁字（2020）第33号裁决书，裁决佳瑞公司向赵宝永支付工资14036元，经济补偿金2500元，现佳瑞公司对该裁决书不服，起诉至平原县人民法院。 另查明，自2019年12月4日始被告赵宝永每月向原告报告其产品加工量，由原告依据其公司自行定制的加工价目表，结合赵宝永的加工量，核算其应得劳动报酬。2019年12月份赵宝永实际出勤30天，自2019年12月4日至12月30日，赵宝永加工不同型号产品单价为2.6元的660个、单价为5.79元的86个、无单价的270（5天）,2020年1月赵宝永实际出勤天数13.5天，自2020年1月2日至1月18日期间赵宝永加工不同型号产品，单价为2.6元的234个，无单价的372个（6天），2020年2月赵宝永实际出勤18.5天，自2020年2月10至29日期间赵宝永加工不同型号产品，单价为2.6元279个、单价为3.46元的105个、无单价的369个（11天），2020年3月赵宝永实际出勤14.5天，自2020年3月2日至19日期间赵宝永加工不同型号产品，无单价的234个（14.5天）。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：..（二）未及时足额支付劳动报酬..第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，赵宝永在2020年1月至2020年3月在佳瑞公司工作期间，佳瑞公司并未按月及时发放工资，故佳瑞公司应将赵宝永2020年1月至3月工资发放给赵宝永。关于工资数额问题，因佳瑞公司提交的赵宝永产品加工数量每日记录单赵宝永对其真实性无异议，本院予以确认，根据赵宝永自2019年12月3日始每月对其每日加工生产量的报告情形，依法应认定自2019年12月3日起，双方已经按照劳务协议的约定，自2019年12月3日起对赵宝永实行计件支付劳动报酬的的方式计算工资。此前为实习期,月工资5000元。实行计件工资后赵宝永在佳瑞公司工作期间加工的产品类型中有单价的可参照佳瑞公司的加工价格表计算,对无单价的产品，因无法计算每日工资收入，本院酌定参照当月日最高工资计算，根据产品加工数量每日记录单及产品单价得出当日应收工资。赵宝永2019年12月最高单日收入系加工单价5.79元，产品21件，当日收入为121.59元，12月份共计加工5天无单价产品，参照该收入，其12月份加工无单价产品应收入为607.95元，加工单价为2.6元的产品660个，应收入为1716元，加工单价为5.79元的产品86个，应收入为497.94元及12月1日至3日的实习期工资535元，其12月共计应收入为3356.89元；2020年1月赵宝永最高单日收入系加工单价2.6元的产品38件当日收入为98.8元，1月份共计加工无单价产品6天，参照该收入，其1月份加工无单价产品应收入为592.8元，加工单价为2.6元产品234件，应收入为608.4元，其1月份共计应收入1201.2元；2020年2月赵宝永最高单日收入系加工单价为2.6元产品51件，当日收入为127.4元，2月份共计加工无单价产品11天，参照该收入，其2月份加工无单价产品应收入为1401.4元、加工单价为2.6元279件，应收入为725.4元，加工单价为3.46元105件，应收入为363.3元，其2月份应收入为2490.1元；因2020年3月赵宝永加工产品均无单价，故应参照上月单日最高收入计算为宜，3月份赵宝永加工无单价产品14.5天，其中3号无产品数量，其3月份应收入为1719.9元，上述单月收入与2个月实习期工资10000元相加，赵宝永入职佳瑞公司总收入应为18768.09元，扣除佳瑞公司已向赵宝永支付的12587元，佳瑞公司需向原告支付劳动报酬6181.09元。被告向仲裁部门主张的数额是根据原告向被告银行转账记录中最高额计算月平均工资，缺乏事实和法律依据，本院依法不予确认。 关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上，不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因赵宝永在佳瑞公司工作尚不足六个月，且佳瑞公司未及时足额支付劳动报酬，根据法律规定，佳瑞公司应向赵宝永支付经济补偿金，因赵宝永的工资系按计件计算工资，每月发放工资的数额不一致，且均少于实习期间工资，故本院依法酌定按实习期间月工资5000元标准，由佳瑞公司向赵宝永支付半个月工资的经济补偿金计2500元。 对于佳瑞公司主张的赵宝永偿付造成佳瑞公司物料损失3019元的请求，因其与本案不属于同一法律关系，原告可另行主张，故本院对此不予处理。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告德州市佳瑞精密机械有限公司自本判决生效之日起三日内向被告赵宝永支付工资6181.09及经济补偿金2500元，共计8681.09元； 二、驳回原告德州市佳瑞精密机械有限公司其它诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告德州市佳瑞精密机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。 审判员  刘立谦 二〇二〇年十月三十日 书记员  张 宇