济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0102民初12038号原告：某服饰有限公司，住所地厦门市。法定代表人：赖世贤，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：石磊，女，该公司办事处经理。委托诉讼代理人：姜艳，女，该公司人事经理。被告：李某某，女，1985年12月28日出生，汉族，住河北省衡水市，现住滨州市阳信县金阳街道办事处银高街昌盛水饺馆原告某服饰有限公司（以下简称某公司）与被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告某公司的委托诉讼代理人石磊、姜艳，被告李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。某公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需返还被告2019年9月份失货赔偿款38766元、2019年6月至10月公司处罚款8550元；2.案件受理费由被告承担。事实与理由：2018年4月1日，原、被告双方签订《劳动合同》，约定合同期限2018年4月1日至2021年3月31日，岗位大店长，工作地点在济南，月基本工资1700元。一、2019年9月13日，淄博商厦盘点失货事件，造成公司严重损失，被告作为管理者，根据公司财务制度，应该承担10%的管理者责任，即3876.5元。同时，被告主动替直接责任人司文娟向原告赔偿31013元，系对其权利的处分。被告承担赔款后，仍可以向责任人追偿。仲裁对此认定错误，应予改判支持原告的诉讼请求。2019年9月13日淄博商厦盘点差异，被告作为大店长与店长司文娟交接盘点确认差异数85件、吊牌金额54121元，造成公司严重损失。根据公司财务制度，失货应赔偿共计38766元，被告作为大店长和办事处经理石磊作为管理者各承担10%赔偿款3876.6元，司文娟作为直接责任人应赔偿剩余的80%责任31012.8元。2019年11月20日，被告主动转帐31013元至原告账户，并备注是“淄博商厦失货赔款”，所以被告作为责任人司文娟的上级，替其承担赔偿责任后，可以向司文娟追偿。以上两项合计金额应为34889.5元，并非裁决金额38766元。二、原告通过财务制度对终端店铺进行管理，其中2019年6月-10月，被告因严重违反公司和财务制度，按照制度规定，原告扣除被告绩效奖金共计6831.5元，其中已包含诉状第一项淄博商厦失货中被告应承担管理者责任10%即3876.5元，实际金额应为2955元，对此重复认定，应予改判是原告的诉讼请求。2019年6月存货盘点情况，2019年6月济南银座商场失货赔偿8050元，根据《零售区域存货盘点制度》，被告作为大店长应连带承担10%责任，扣除绩效奖金805元。2019年8月30日，淄博商厦店长司文娟、大店长李某某、办事处经理石磊签字承认盘亏货品127件，吊牌57264件，盘盈货品120件，7月虚增流水65000元；137件团购货品，货出未入单；8月存在2单代顾客收银自行缴款商场；柜台存在无余额商场卡4张；虚增销售流水。根据《区域存货盘点制度》规定，被告作为大店长负主要管理责任扣除绩效奖金1000元。2019年10月经财务突击检查，发现淄博万象汇存在多项违规行为，根据《零售终端稽核管理办法》规定，被告作为大店长负主要管理责任，扣除绩效奖金1000元。2019年10月，恒隆广场潮牌和淄博万象汇潮牌两家店铺盘点一次差异较大，多盘情况严重，根据《库存管理补充规定》的规定，扣除被告当月奖金100元。2019年10月，原告每月对大店长应收账款进行考核，根据《应收帐款相关流程与规定》，应扣除绩效奖金50元。以上，原告通过各项财务制度对终端店铺进行管理，且相关制度均经过合法程序制定，在被告已知悉公司各项制度的情况下，原告要求被告承担相关管理者责任符合制度的规定，应予以支持。李某某辩称，一、淄博商厦失货赔偿是我被迫在上级办事处经理石磊要求下进行赔偿。在我与石磊谈话中，石磊的谈话极具诱导性和拿工作威胁我，并在无证据证明因为我的原因造成企业经济损失需要赔偿的事实。计算方法为：2019年9月份失货赔偿金额31013元+3876.5元=34889.5元、2019年6月至10月公司处罚8550元（其中有3876.5元按石磊要求单独支付宝转发于石磊）。二、本人未经过某服饰有限公司的任何规章制度培训，入职当天被要求强制签字并寄走。本人对某服饰有限公司的规章制度不了解。并且，以某服饰有限公司仲裁当天出示规章制度页数及条数一天根本就无法完成培训。某服饰有限公司也从未向我出示过此规章制度等。三、与经理石磊通话记录、录音整理材料、邮箱截图打印件、微信转帐记录、手机银行转帐记录、转帐业务回单和中国银行交易流水明细单。证明我因淄博商厦失货被迫赔偿某服饰有限公司和被某服饰有限公司处罚的事实。由于我是被迫赔偿和罚款，且证据合法充分，不存在仲裁委裁决错误的问题，原告的诉讼请求根据也就难以成立。至于淄博商厦的失货赔偿，不应该由我来赔偿，本案案件受理费用也不应该由我来承担，其由原告过错造成，应由原告来承担此费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月1日，李某某与某公司签订劳动合同，担任大店长职务，合同期限至2021年3月21日。2019年6月至10月，某公司以工资扣除的方式对李某某处以罚款6831.5元，分别为：2019年6月，济南银座商场失货扣除805元；2019年8月30日，淄博商厦虚增流水扣除1000元；2019年9月淄博商厦盘点失货扣除3876.5元；2019年10月，淄博万象汇存在违规情形扣除1000元、恒隆广场潮牌和淄博万象汇潮牌存在盘点差异扣除100元和当月应收账款考核扣除50元。对以工资扣除以外的方式向李某某罚款共计8550元，分别为2019年8月27日淄博商厦稽核处罚2145元（其中1145元为应由石磊承担的款项）；2019年10月MSP检测罚款4600元；2019年6月27日因济南银座商场失货再次罚款805元（应由石磊承担的款项）。2019年9月13日，李某某与淄博商厦店长司文娟交接盘点确认差异数85件，吊牌金额54121元，失货应赔偿38766元，其中司文娟承担31013元、李某某和办事处经理石磊各承担3876.5元。2019年11月11日，李某某与石磊进行通话，李某某表示自己代司文娟赔偿淄博商厦失货损失太冤枉，石磊回复说如果不赔偿的结果是公司辞退你，并以享有追偿权利、后期提薪等为由劝说后，李某某于2019年11月20日通过招商银行跨行转账方式向某公司支付淄博商厦赔款31013元，微信转账3876.5元（应由石磊承担的款项）。李某某应承担的3876.5元罚款已在2019年9月以工资扣除的方式负担。2020年2月5日，李某某填写了《离职申请表》；2月29日，填写了《离职交接单》。2020年4月24日，李某某以某公司为被申请人，因经济补偿金、加班费、返还失货赔偿金及处罚金等发生劳动争议，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.某公司向李某某支付解除劳动合同补偿金28145.88元；2.某公司向李某某支付2019年2月至2020年2月未休节假日的加班费5628元和周末加班费31423元；3.某公司向李某某返还2019年9月份失货赔偿金38766元、2019年6月至10月公司处罚金额8550元；4.某公司向李某某支付2018年、2019年防暑降温费1120元；5.某公司向李某某支付带薪年休假工资4690元。该委经审理后，于2020年6月22日作出济历下劳人仲案[2020]654号仲裁裁决书，裁决：一、某公司向李某某返还2019年9月份失货赔偿金38766元、2019年6月至10月公司处罚金额8550元；二、某公司向李某某支付2018年、2019年防暑降温费560元；三、某公司向李某某支付带薪年休假工资4874.9元；四、驳回李某某的的其他仲裁请求。某公司不服该裁决第一项，于法定时限内诉至本院。李某某未向法院提起诉讼。本院认为，劳动者的财产权不得受非法侵犯。《山东省企业工资支付规定》第三十条规定，因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。某公司《终端店铺员工手册》《某零售区域存货盘点制度》《关于调整存货盘点盘亏互抵标准的通知》经合法程序制定，李某某签署确认书视为了解以上内容，某公司可以依据上述规定以工资扣除的方式收取相应赔偿款6831.5元，但以非法定方式收取的处罚款8550元应予向李某某返还。此外，李某某代司文娟支付31031元和代石磊支付3876.5元失货赔偿款系在其上级办事处经理石磊要求下进行的，且石磊与其的谈话中存在明显的诱导性，代为支付失货赔偿款的行为并非李某某的真实意思表示。司文娟与石磊亦为某公司员工，由个人承担的失货赔偿款应由公司按照法定方式在责任人本人的工资中扣除，而不应将其转嫁给其他员工，故不应由李某某负担的失货赔偿款部分34889.5元应由某公司向李某某予以返还。某公司与李某某均未对仲裁裁决的第二至四项提起诉讼,视为对其予以认可,本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《山东省企业工资支付规定》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告某服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李某某返还2019年9月份失货赔偿款34889.5元、2019年6月至10月罚款8550元；二、原告某服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李某某支付2018年、2019年防暑降温费560元；三、原告某服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李某某支付带薪年休假工资4874.9元；四、原告某服饰有限公司不予支付被告李某某解除劳动合同补偿金28145.88元；五、原告某服饰有限公司不予支付被告李某某2019年2月至2020年2月未休节假日加班费5628元和周末加班费31423元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告某服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张汉利二〇二〇年十月十九日书记员  王燕茹