河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初19006号原告魏某某，男，汉族，1993年6月29日出生，住河北省秦皇岛市卢龙县。被告郑州市某某饭店，经营场所郑州市金水区。经营者杜某某。委托诉讼代理人陈彬，河南鑫苑律师事务所律师。原告魏某某诉被告郑州市某某饭店（以下简称郑州市某某饭店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏某某、被告郑州市某某饭店委托诉讼代理人陈彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏某某诉称:原告于2019年11月接受被告的工作邀请，并于2019年12月13日正式进入被告处即郑州市某某饭店担任主厨一职展开工作，工作期间兢兢业业，吃苦耐劳，连续不断的超时、超负荷工作，并且没有休息日。1、原告在被告处工作期间，每日平均工作12.5小时，并被告知短期内没有休息日，整月工作（除了餐厅无法营业的时间），被告对原告的工作安排严重违反了劳动法的相关规定。按照国家规定计薪日为21.75天，日薪=3200/21.75=147.13元，时薪=147.13/8=18.39元。按照每月考勤计算，2019年12月13日至2020年8月15日被告应补发给原告的加班工资为25687.77元，8月份拖欠的工资为4230.26元，工作期间无故扣除的工资340元，共计30258.03元。故被告应向原告支付工资差额共计30258.03元。2、原告在被告处工作期间，被告从未与原告签订劳动合同，按照劳动合法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年12月13日至2020年1月11日为用工第一个月，从2020年1月12日至8月15日工作5.03个月（不包含1月25日-3月22日疫情在宿舍待业），平均月工资8018.98元×5.03月=40361.72元，故被告应向原告因未签订劳动合同的双倍工资的另一部分共计40361.72元。3、原告在被告处工作期间，从未有过正常休息日以及法定节假日，按照劳动法关于休息日与节假日的薪资发放比例，根据具体考勤，其中法定休息日53天=日薪147.13×53×1=7797.7元，其中法定节假日4天=147.13×4×2=1177.01元，合计8974.71元。故被告应向原告支付休息日200%及法定节假日300%的另一部分工资8974.71元。4、2020年疫情期间，被告安排原告在家待业，1月25日停工，至3月23日复工，停工共计1个月29天，按照河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电[2020]5号文件，疫情待业首月按照标准工资发放，从第二月按本地最低工资标准的80%发放，故为首月3200元+（1900/30×29×0.8）=4669.33元。5、被告也从未为原告缴纳过社保，按照五险一金标准缴纳比例，每月应缴纳合计2144元，入职时间为6.06个月，故2144×6.06=12992.64元。故被告应向原告支付未缴纳社保的补缴金12992.64元。6、原告在被告处工作期间，没有正常休息日，××以及办事都需请假且扣薪才能批准。2020年8月16日，原告向被告请假回老家办丧事，被告百般为难后遂才给原告批假。2020年8月23日晚，被告通知辞退原告，并要求原告在8月25日之前把宿舍东西拿走，否则就清宿舍退租，9月15号再发送剩余工资。被告属于违法辞退原告，应立刻结清原告的工资，并支付经济补偿金的二倍作为违法辞退的赔偿，平均工资8018.89×2倍=16037.77元。7、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。被告不仅拒不支付原告的加班工资，期间还克扣原告的底薪，并拖欠原告的工资。被告应向原告支付工资差额的25%的补偿金30258.03×0.25=7564.51元。为维护法律尊严，保护原告的合法权益，恳请依法支持原告请求。诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付2019.12.13至2020.8.16的工资差额共计30258.03元；2、依法判决被告向原告支付2020.1.13至2020.8.16（不含疫情待业期间）因未签订劳动合同的双倍工资共计40316.72元；3、依法判决被告向原告支付2019.12.13至2020.8.16休息日200%及法定节假日300%的工资共计8974.71元；4、依法判决被告向原告支付2020.1.25至2020.3.22疫情期间标准工资及最低生活补偿共计4669.33元；5、依法判决被告向原告支付2019.12.13至2020.8.16未缴纳社保的赔偿金12992.64元；6、依法判决被告向原告支付辞退赔偿金16037.77元；7、依法判决被告向原告支付2019.12.13至2020.8.16工资差额的25%补偿金7564.51元。合计120585.71元。被告郑州市某某饭店辩称，原告诉请无事实和法律依据，依法应当驳回其诉讼请求。1、原告在职期间，并无加班情况，被告均已按月足额发放其劳动报酬，因双方约定次月发放上月工资，被告在原告离职后并于2020年9月15日将其2020年8月工资1173.23元予以发放，并不存在任何未足额支付劳动报酬行为。2、原告第一次于2020年1月4日入职，至2020年1月24日春节放假，后因新冠疫情发生应政府要求停止营业，经与原告等人协商解除劳动关系，告知其另谋工作，但原告因郑州实行封城措施无法返回河北老家，便要求继续住在被告租赁的员工宿舍，被告同意并陆续将原告工资结清。至2020年3月底，政府允许复工，被告开放堂食，原告闻此请求再次入职被告处，被告提出签订劳动合同，但原告以身份证到期需要更换身份证等理由推脱，直至原告离职。因此，疫情期间双方并无劳动关系，被告并无支付劳动报酬的义务，原告再次入职后非因被告原因而未签订劳动合同，无须支付未签订劳动合同的二倍工资。3、2020年8月16日，原告在未请假下以家中亲属病危为由返回河北老家，经被告多次催促，拒绝返岗，对于原告自行离职行为，被告无须支付任何补偿。4、如上所述，被告已足额支付劳动报酬，原告诉请加付25%的经济补偿，无事实依据，况且其所依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年被人社部明文废止，显然原告该诉求于法无依。5、原告诉请未缴纳社保的赔偿金，于法无据，也不属于法院审理范畴。综上所述，原告诉请既无事实依据，也于法无据，依法应当驳回其诉讼请求。经审理查明：一、2019年12月13日，杜南个人组织由原告魏某某在内的人员前往上海进行业务培训，培训费由杜南支出。2019年12月24日，被告郑州市某某饭店领取营业执照，营业执照显示：类型个体工商户，经营者杜南，经营范围：餐饮服务，经营场所郑州市金水区东风路**瀚海海尚集中商业**503。被告郑州市某某饭店于2020年1月4日开始营业。原告魏某某在被告郑州市某某饭店担任主厨，双方口头约定每月基本工资2900元，另有全勤奖100元与绩效考核200元，当月15日发上个月的工资。2020年1月24日，××肺炎疫情。因新型冠状病毒疫情影响，春节开始至2020年3月22日，被告郑州市某某饭店停止营业。2020年3月底，被告郑州市某某饭店根据政府文件开放堂食。但被告郑州市某某饭店此后一直未与原告魏某某签订书面劳动合同。2020年8月16日，原告魏某某因老家有事向被告提出请假，请假时间原告自述当时说最快两三天、最长不超过一个星期。期间，被告数次催促原告回来上班，原告提出老家人去世要办理丧事，并向被告提出预支工资，经营者杜南未同意。原告魏某某未归。原告魏某某提交的2020年8月24日凌晨02:25的杜南的微信内容显示：“九月十五号发工资的时候咱们当面把工资+全勤+工作考核来给你结算，该多少是多少结算工资以后就算你正式离职了。”原告魏某某提交的建设银行个人活期账户交易明细显示：被告经营者杜南已经向原告发放了2020年1月份工资1824.58元、3月份工资1826元、4月份工资2139元、5月份工资3200元、6月份工资3200元、7月份工资3013元，且交易摘要显示上述工资已经结清。2020年9月15日，被告经营者杜南向原告发放了2020年8月份的工资1173元。二、2020年8月31日，魏某某作为申请人，以郑州市某某饭店为被申请人申请劳动仲裁，要求被申请人支付其工资差额、未签订劳动合同双倍工资、休息日及节假日工资、疫情期间生活补偿金、未缴纳社保赔偿金、违法辞退赔偿金及补偿金，合计120858.71元。2020年8月31日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字[2020]2356号不予受理通知书。魏某某收到不予受理通知书后不服，遂作为原告于2020年9月2日诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告魏某某诉称2019年12月13日进入被告郑州市某某饭店工作，因该饭店当时并未经工商登记成立，故本院确定原告魏某某自2019年12月24日至2020年8月16日期间在被告郑州市某某饭店工作，期间双方形成事实劳动关系。除去一个月的试用期及疫情影响未工作时间，自2020年4月起，被告郑州市某某饭店应当与原告魏某某签订书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付双倍工资差额12725元（2139元+3200元+3200元+3013元+1173元），原告请求未签劳动合同双倍工资过高金额，证据不力，本院依法不予支持。因疫情影响，被告虽然停工，但根据政府政策规定，被告应当支付原告疫情首月2020年2月的标准工资2900元，以及按本地最低工资标准80%发放的疫情第二个月2020年3月份工资1520元，合计4420元；原告关于疫情期间工资请求过高金额，证据不力，本院依法不予支持。原告请求25%的补偿金，无法律依据，本院依法不予支持。2020年8月16日原告因家事请假，期间被告催促原告回来工作，原告提出预支工资，被告根据发放工资的管理约定未予同意，原告后未再回被告处工作的行为系自行离职，原告请求被告支付违法辞退违约金，证据不力，本院依法不予支持。原告另请求2019年12.13日至2020.8.16日的工资差额、该期间休息日及节假日的加班工资，证据不力，本院依法均不予支持。原告请求支付未交社保赔偿金，不属人民法院民事诉讼审理范围，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州市某某饭店应当于本判决生效后十日内支付原告魏某某未签书面劳动合同的双倍工资差额12725元。二、被告郑州市某某饭店应当于本判决生效后十日内支付原告魏某某2020年2月、3月份疫情期间工资4420元。三、驳回原告魏某某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告郑州市某某饭店负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  安淑云二〇二〇年十月二十九日代理书记员  王 帅