广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初10730号原告：广州市熙励教育信息咨询有限公司，住所地广州市天河区五山路****，统一社会信用代码9144010674598397XG。法定代表人：李兴，总经理。委托诉讼代理人：江妙仪、钟穗眉，均系该司职员。被告：唐莎，女，1990年2月28日出生，汉族，住湖南省常宁市。委托诉讼代理人：严群，广东经纶律师事务所律师。原告广州市熙励教育信息咨询有限公司与被告唐莎劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员郭越独任审理，公开开庭进行了审理。原告广州市熙励教育信息咨询有限公司的委托诉讼代理人江妙仪、钟穗眉，被告唐莎及委托诉讼代理人严群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市熙励教育信息咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予承担解除劳动合同经济补偿金48901.5元；2.判令原告不予支付2018年8月30日至2019年8月30日期间未休年休假工资4996.32元；3.判令原告不予支付2019年9月1日至2019年12月18日期间的工资差额8731元；4.判令被告做好相关的工作交接并把相关岗位的工作档案归还公司;5.由被告承担本案的诉讼费用。案件事实（一）仲裁情况：被告于2019年11月25日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付2019年8月1日至2019年12月18日期间的工资8731元；2.原告支付解除劳动关系经济补偿金89176元；3.原告支付2018年8月30日至2019年8月30日期间未休年休假工资533.9元。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月3日作出穗天劳人仲裁案（2020）522号《仲裁裁决书》裁决：1.原告支付被告2019年9月1日至2019年12月18日期间的工差额8731元；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金48901.5元；3.原告支付被告2018年8月30日至2019年8月30日期间未休年休假工资4996.32元。（二）入职时间：2015年9月30日。（三）签订书面劳动合同情况：原、被告双方签订2份书面劳动合同，劳动合同期限分别自2015年9月30日起至2018年9月29日止，2018年10月1日起至2021年9月30日止。劳动合同约定的工作时间均为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。（四）工作岗位：入职时被告任UI设计师，2018年8月1日开始被告的岗位调整为设计主管。（五）最后工作日：2019年12月18日。（六）工资情况：原告每月15日以银行转账形式向被告支付上个月的工资，无需签收，有电子版的工资条。被告离职前月平均工资为10867元。2019年9月至2019年11月期间，原告分别扣发被告工资905.58元、701.1元、724.47元，合共2331.15元。被告确认原告在仲裁裁决后已支付2019年12月的工资，并明确本案中以2019年9月至2019年11月被扣发的工资2331.15元来主张工资差额。原告主张被告因工作考核不达标调入市场部，而市场部的工作时间为大小周（即周末单双休），原告多次与被告沟通说明实行大小周是公司发展所需，但被告在周末单休时未回原告处工作，故原告按被告请假处理并扣发被告的工资并无不当。对此，提交了：证据一、《调岗申请书》，填表日期为2018年8月2日。证据二、《UI设计师年度调薪绩效考核表》，审核日期为2017年7月14日。证据三、被告在2019年9月2日至2019年11月30日的打卡记录。经质证，被告对证据一无异议；对证据二有异议，认为其考核是合格的，原告主张被告考核不合格是不客观的；对证据三的真实性无异议，但认为被告是按照双方劳动合同约定的标准工时进行工作。被告主张其一直不同意将工作时间从周末双休改为周末单双休，被告按劳动合同约定的工作时间上班，原告扣发被告的工资属于克扣工资，应予以补发。对此，提交了：证据一、被告与原告员工江妙仪之间的聊天记录，其中江妙仪在2019年8月9日告知被告“8月再给你一个月的双休过渡期，从9月1日开始严格执行大小周休息”；被告在2019年8月12日明确回复“我不想单双休”；江妙仪回复“那就按请假处理吧”，被告则答“请假要扣钱，这是变相扣钱，公司如果强制这样执行，我会投诉劳动局的，违反公司和我签的劳动合同”；江妙仪答“那就随便你吧”。证据二、被告与原告员工曾浩华、余兴建之间的聊天记录，其中被告在2019年8月6日和8月7日分别表示不同意单双休。证据三、被告在2019年7月至2019年12月的打卡记录。证据四、被告在2018年10月至2019年11月的工资条。经质证，原告对上述证据的真实性均无异议，确认就单双休的问题双方经过沟通，被告没有同意，但认为被告每天的工作时间并不足8小时，所以单双休未违法。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”原、被告在劳动合同中约定工作时间为标准工时制，本案中原告并未提供证实双方已协商一致将工作时间调整为大小周工时制。故原告以被告所在部门实行大小周工时制，被告也应实行大小周工时制为由扣发被告周六未上班的工资缺乏依据，本院不予支持。被告要求原告支付2019年9月1日至2019年11月30日期间扣发的工资2331.15元有理，本院予以支持。（七）离职原因：原告主张被告没有根据公司的缺席报备结婚和怀孕，自2019年12月19日起未回原告处上班，系自行离职，故无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，提交了：原告员工与被告的沟通记录。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为其已经当面拒绝原告要求被告增加工作时间的无理要求，其也没有法定义务在怀孕后第一时间通知原告。被告主张原告无故克扣其在2019年9月至2019年11月期间的工资，导致其被迫解除与原告的劳动合同，故原告应支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，提交了：《被迫解除劳动合同通知书》以及顺丰速运的运单详情（显示：订单号3306617557850565644的快递于2019年12月19日9时15分发出，于2019年12月19日9时50分送达）、邮箱发送记录（显示：被告在2019年12月19日10时向江妙仪ｊｉａ×××＠51ｘｕａｎｓｈｉ.ｃｏｍ发出被迫解除劳动合同通知书的邮件）。经质证，原告对上述证据的真实性有异议，否认收到被告发出的解除劳动合同通知书。对此，原告提交了：证据一、2019年12月18日的手机快递查询截图。证据二、梁耀元与江妙仪在2019年12月19日就关闭被告的员工后台事宜往来电子邮件。经质证，被告有异议，认为不能证实原告的主张，被告的快递是12月19日寄出，原告在12月18日肯定查询不到，原告提交的电子邮件可以证实原告已收到了我方发出的通知。另查，原告在仲裁庭审时确认ｊｉａ×××＠51ｘｕａｎｓｈｉ.ｃｏｍ的邮箱是江妙仪的邮箱，江妙仪在2019年12月19日收到该电子邮件。本院认为：原告在仲裁庭审时确认江妙仪在2019年12月19日收到被告发出的解除劳动合同的电子邮件，在本案庭审时原告虽予以否认但未能提供证据予以证实，本院对原告的主张不予采纳。被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除与原告的劳动合同关系。如前所述，原告确实存在未足额支付劳动报酬的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告离职前月的平均工资为10867元，原告应支付解除劳动合同的经济补偿金48901.5元（10867元/月×4.5个月）。（八）未休年休假情况：原、被告均确认被告的年休假计算期间是自每年的9月30日计至次年的9月29日。被告每年可享受的未休年休假天数为5天。原告主张被告未按公司规定提前30天提出休假申请，故原告无需支付未休年休假工资。对此，提交了：先师无忧的规章制度，其中载明“员工符合条件休年假者，需至少提交30个工作日申请，必须在钉钉申请休年假”。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为与本案无关。被告主张其在2019年4月提前3天申请年假就获得了批准，但于2019年11月再申请休年假就未获得批准，故原告应支付5天的未休年休假工资。对此，提交了：钉钉的年假申请记录，显示被告于2019年4月12日申请在2019年4月15日休1天年假，该申请得到了原告批准；被告于2019年11月8日申请在2019年11月11日至11月15日休5天年假，该申请被原告驳回。经质证，原告对该证据的真实性无异议，认为4月份因为被告有急事经过沟通方同意被告的申请，但11月份的申请未提前一个月申请，因此未予以批准；另外被告4月已休1天年假，故2018年8月30日至2019年8月30日期间未休年休假应只剩余4天。被告主张2019年4月份休的是2017年9月至2018年9月的年假，2018年9月至2019年9月期间年假还未休过。原告未提供证实2017年9月至2018年9月期间被告已享受的年休假情况。本院认为：原、被告均确认被告每年可享受的年休假天数为5天，年休假计算期间是自每年的9月30日计至次年的9月29日，对此本院予以确认。被告主张其在2018年9月30日至2019年9月29日期间未休年休假，原告对此虽有异议，但未能提供证据予以反驳，应由原告承担举证不能的法律后果，本院对被告的主张予以采信。原告应向被告支付2018年9月30日至2019年9月29日期间未休年休假工资4996.32元[10867元÷21.75天×5天×（300%-100%）]。裁判理由与结果本院认为：本案为劳动争议纠纷，劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉。原告的第四项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市熙励教育信息咨询有限公司支付被告唐莎2019年9月1日至2019年11月30日期间的工资差额2331.15元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市熙励教育信息咨询有限公司支付被告唐莎解除劳动合同的经济补偿金48901.5元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市熙励教育信息咨询有限公司支付被告唐莎2018年9月30日至2019年9月29日期间未休年休假工资4996.32元；四、驳回原告广州市熙励教育信息咨询有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市熙励教育信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 郭 越二〇二〇年十月二十二日书记员 李东生梁敏仪