河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终7568号 上诉人（原审原告）：河北省河北梆子剧院演艺有限公司，住所地河北省石家庄市桥**建设南大街**。 法定代表人：赵涛，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘讯陶，河北冀华（定州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘冠楠，男，1986年11月13日出生，汉族，住河北省石家庄市长安区。 委托诉讼代理人：张卫志，河北圣佑律师事务所律师。 上诉人河北省河北梆子剧院演艺有限公司（以下简称梆子剧院）因与被上诉人刘冠楠劳动争议一案，不服河北省石家庄 —2— 市桥西区人民法院（2020）冀0104民初1160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 梆子剧院上诉请求：1.撤销一审判决中第一、第二、第三项判决，依法改判（1）上诉人返还被上诉人押金4000元；（2）上诉人不支付被上诉人2019年5月、6月、7月工资共计24000元；（3）上诉人不支付被上诉人经济补偿金16000元。2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决上诉人返还被上诉人押金12000元属认定事实错误，亦违反了民事处分原则。一审判决中，忽视上诉人已返还被上诉人8000元的事实，判决上诉人返还12000元押金明显错误； 二、一审判决认定上诉人与被上诉人双方之间存在劳动合同关系错误，双方应为劳务合同关系。三、一审判决上诉人支付被上诉人劳动合同经济补偿金没有事实与法律依据。四、被上诉人2019年5月后就没有在上诉人处上班，且存在严重的失职行为，上诉人不应该支付其3个月的工资。综上所述，一审法院判决中存在认定事实不清，法律适用错误，判决显失公正。为此向贵院提起上诉，请求依法维护上诉人合法权益。 刘冠楠答辩称，梆子剧院的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 —3— 梆子剧院向一审法院起诉请求：1.依法认定原、被告双方系劳务关系而非劳动关系；2.依法判决原告返还被告押金，不支付被告2019年5月、6月、7月份工资24000元；3.判决原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金16000元；4.判决原告不支付被告2018年带薪年休假（5天）工资1904元；5.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告于2017年11月1日入职原告处，2017年11月6日原告（甲方）与被告（乙方）签订《聘用合同》主要约定：“……第一条、劳动合同期限自2017年11月1日起至剧院改造装修项目工程验收合格之日止。第二条、工作内容和工作地点（一）根据河北梆子剧院装修改造项目需要，聘用乙方担任甲方现场代表，行使甲方职权，负责项目前期手续办理、招投标管理，质量、进度、成本控制，组织项目工程竣工验收等甲方授权的其他工作。……第三条、工作时间和休息休假原则上执行甲方工作时间，但遇工程项目施工需要，则按照甲方要求调整甲方需要调整工作及休息时间。在不影响工程项目正常开展情况下乙方的各种请休假，提前24小时告知甲方。第四条、劳动报酬（一）乙方试用期为2个月，至2017年11月1日起至2018年1月1日止。试用期工资为：6000元/月。试用期间的工资（6000×2＝12000元）作为押金，待合同期满一次性发给乙方。试用期满，乙方如能胜任所应负责的各项工作，甲方无异议的，再通知乙方正式聘用。（二）乙方正式聘用期间，每月工资为8000元人民币，该工资 —4— 包括税及各项福利待遇。（三）工资发放时间是每月1日至5日，若发放日适逢周末或节假日，则相应提前或顺延发放。（四）在正式聘用期间，如乙方不能胜任所应负责的各项工作，甲方有权解除本合同。如乙方单方解除合同，则应赔偿甲方12000元。……”。原告给被告上发工资（当月月初发当月工资），原告发放被告工资至2019年4月份。原被告对被告离职时间说法不一，原告称被告2019年5月份离职，被告称系2019年8月2日离职，对此被告提交解除劳动合同通知书及邮寄单予以证明。申请人刘冠楠（本案被告）与被申请人梆子剧院（本案原告）劳动争议纠纷一案，经河北省劳动人事争议调解仲裁委员会作出冀劳人仲[2019]134号仲裁裁决，原告不服，诉至法院。以上事实有原、被告签订的《聘用合同》、被告个人账户明细单、个人参保缴费明细、解除劳动合同通知书、邮寄单、冀劳人仲案[2019]134号仲裁裁决、原、被告陈述及庭审笔录等予以证实。 一审法院认为，原、被告签订了书面《聘用合同》，该合同内容构成与劳动合同要件相符，其中劳动报酬条款中关于试用期和押金的约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十九条规定，属部分条款无效的劳动合同，不影响该合同其他条款的效力。被告接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，原告按月向被告支付劳动报酬，可以确认双方自2017年11月1日起存在“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”关系。对于原告第二项请求押金部分，根据《中华人民 —5— 共和国劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”故原告扣押被告工资作为押金的行为违反上述规定，应予以返还。原、被告均认可被告试用期两个月的工资作为押金未发放，故原告应返还被告押金12000元。对于原告第二项诉讼请求工资部分，原告认可没有发放2019年5月、6月、7月工资共计24000元，理由为“自2019年5月份以后被告就不到原告处工作”，但没有提交相应证据予以证明，依照合同约定工资当月发放，原告发放被告工资至2019年4月，故原告应向被告支付2019年5月、6月、7月工资共计24000元。对于原告第三项诉讼请求，被告于2019年8月2日以原告拖欠其2019年三个月工资，不给上社会保险，造成被告无法生活为由，向原告提出解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项规定，原告存在被告可以解除劳动合同的法定情形，被告可以解除劳动合同，且原告应根据被告的工作年限及工资标准，依法向被告支付经济补偿金，原告应向被告支付经济补偿金16000元。对于原告第四项请求，根据原、被告签订的《聘用合同》约定，被告的工作内容是负责项目前期手续办理等，结合被告的工作性质、不坐班及月薪支付工资等具体情况，现原告主张不支付被告2018年带薪年休假工资，法院应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第 —6— 五条之规定，判决：一、原告河北省河北梆子剧院演艺有限公司于本判决书生效之日起十五日内向被告刘冠楠返还押金12000元；二、原告河北省河北梆子剧院演艺有限公司于本判决书生效之日起十五日内向被告刘冠楠支付2019年5月、6月、7月工资共计24000元(8000元×3个月=24000元)；三、原告河北省河北梆子剧院演艺有限公司于本判决书生效之日起十五日内向被告刘冠楠支付经济补偿金16000元(8000元×2年=16000元)；四、原告河北省河北梆子剧院演艺有限公司不支付被告刘冠楠2018年带薪年休假工资；五、驳回原告河北省河北梆子剧院演艺有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河北省河北梆子剧院演艺有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。 本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳 —7— 动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人梆子剧院与被上诉人刘冠楠均符合法律、法规规定的主体资格，且双方签订了书面《聘用合同》，被上诉人刘冠楠接受上诉人梆子剧院管理，从事其安排的劳动，上诉人梆子剧院按月为被上诉人刘冠楠支付劳动报酬，故一审法院认定双方存在劳动关系，符合法律规定，并无不当。一审法院对河北省劳动人事争议调解仲裁委员会所作出的仲裁裁决书的全部内容进行审理并认定上诉人梆子剧院应返还被上诉人刘冠楠押金12000元，符合法律规定，并无不当。上诉人梆子剧院主张被上诉人刘冠楠2019年5月后就没有在上诉人处上班，不应该支付其3个月的工资，但未提供相应有效证据加以佐证，一审法院认定双方于2019年8月解除劳动关系，并判令上诉人梆子剧院支付3个月工资，有相应的事实和法律依据，并无不妥。一审法院判令上诉人梆子剧院支付被上诉人刘冠楠经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，并无不当。综上所述，河北省河北梆子剧院演艺有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北省河北梆子剧院演艺有限公司负担。 —8— 本判决为终审判决。 审 判 长 赵美珠 审 判 员 周玉杰 审 判 员 张 楠 二〇二〇年十月二十日 法官助理 米华伦 书 记 员 史 暹