广东省海丰县人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1521民初1481号原告陈秋娟，女，汉族，1975年12月14日，住址：广东省海丰县************队一片，身份证号码：441************127。被告纬兴毛织（海丰）有限公司，住所地：海丰县*************边，统一社会信用代码：914***********971R。法定代表人黄志强，系该公司董事长。委托代理人罗玉兴，系广东悦舟律师事务所律师。原告陈秋娟诉被告纬兴毛织（海丰）有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告陈秋娟、被告的委托代理人罗玉兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈秋娟诉称，原告于2012年12月3日入职被告公司处做缝盘，今年发生疫情期间，原告无法做工，政府强调各厂场要补贴工人工资，原告与被告双方经过协商后，被告同意每月按1410元工资发放给原告，实际上被告只发给原告2019年11月至2020年3月工资款都不足1410元。原告为了维护合法权益，特向海丰县劳动人事争议仲裁委员会（下称：海丰县仲裁委）提出申请要求被告如数付还双方协商的工资补贴每月1410元，海丰县仲裁委驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故提起本案诉讼，请求法院判令：一、撤销海劳人仲案字（2020）59号仲裁裁定书；二、被告支付原告于2020年3月至4月工资共计1783元；三、本案诉讼费由被告承担。被告纬兴毛织（海丰）有限公司辩称，一、因受新冠疫情影响，答辩人将原告及其他员工转移至集团公司同区域其他工厂复工复产，原告经答辩人通知，拒不服从答辩人的合理安排，没有上班，答辩人没有支付工资义务，不存在拖欠原告2020年3月至4月工资。因受新冠病毒疫情影响，答辩人多次通知员工复工复产，2020年2月份原告等员工陆续复工。为响应政府防疫部署，经答辩人工会和敏兴毛织（海丰）有限公司工会协商，将各生产线的员工转移至集团公司同区域其他工厂组织复工复产。2020年3月22日，答辩人通知原告复工。但是，自3月24日起，原告及其他部分员工不服从安排，答辩人明确告知“因没有办理请假手续，将按照公司人事考勤管理以旷工形式当自离处理”，至今，原告没有复工，也没有办理请假手续。依照双方签订的《劳动合同书》约定，原告为计件工资。至2020年3月24日止，原告在《计件工资明细表》签字确认上班期间的工资，并领取工资。此后，原告拒不服从答辩人安排，一直没有复工。答辩人已足额支付原告上班期间工资，在答辩人通知复工的情况下，原告没有办理请假手续不上班，违反劳动法规定，答辩人没有义务支付其工资待遇，答辩人不存在拖欠原告2020年3月至4月份工资。原告诉称“原告与被告双方经过协商后被告同意每月按1410元工资发放给原告”不符事实。原告与答辩人并未协商一致，未达成协议，答辩人也没有同意每月按1410元发放给原告。二、原告请求撤销劳动仲裁裁决不成立。海丰县仲裁委作出的裁决，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，不存在法律规定可撤销的情形。综上，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2012年11月3日入职被告纬兴毛织（海丰）有限公司处做缝盘，双方依法签订劳动合同，被告出示双方于2018年10月30日续签的《劳动合同书》，约定：“第一条，合同期限：从2018年11月3日起至2021年11月2日止，合同期3年……乙方（原告）的入职日期为2012年11月3日，自此日起计算在职工龄。第二条，工作内容与地点：（一）乙方工作地点：甲方（被告）所在工作地、甲方的分支机构或双方协商确定的其他地点。（二）乙方同意根据甲方工作需要，担任生产岗位（工种）工作，具体工作内容是前整。（三）甲方因调整生产（工作）任务，按附件约定需要变更乙方的岗位和任务的，乙方如无正当理由，应服从变更，不得擅自离开岗位，变更职位的内容在合同附件中补充。（四）乙方应该按时完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量及规定的工作质量。第三条，工作时间和休假：（一）双方协商同意按‘综合计时工作制度’方式确定乙方的工作时间制度，具体以甲方的公布的工时制度操作实施……第四条，工资待遇：（一）乙方执行计件工资，计件工资按不低于当地最低工资执行……第五条，社会保险待遇：聘用期内，甲方将按国家以及省市或地方的有关规定依法办理参加社会保险的手续，所需费用由甲乙双方按照相关规定比例缴纳……第九条，合同的变更、解除、终止及违约责任：（二）乙方解除劳动合同，应当提前三十日书面通知甲方，在试用期内，必须提前三日通知甲方……”被告依法为原告缴纳社会保险。因受疫情影响，2020年2月至3月期间，被告先后发出《关于节后复工的通知》、《关于迅速整合复工复产的倡议》等通知，安排员工分批复工。2020年2月18日，被告发出《关于启动防疫机制转移生产场地的通知》，应防疫管理的需要，在纬兴设立定点留观区，纬兴厂员工自2月20日前转移至敏兴和联岭厂的相关部门上报，并快速组织恢复生产。因不服安排，原告自2020年3月24日起没有上班。被告通过手机短信通知原告复工，否则将以旷工形式规定当自离处理。原告领取了2020年3月份的工资797元，并在《计件工资明细表》上签名确认。原告因被告拖欠其工资等问题，向海丰县仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告支付原告2020年3月至4月被拖欠的工资；2、原告与被告解除劳动关系要支付经济补偿金；3、被告补缴社会保险。该委于2020年7月20日作出海劳人仲案字[2020]59号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂于2020年8月6日向本院起诉，请求本院支持其诉求。案经调解，双方各执己见，调解未果。以上事实有原、被告当庭陈述，原告身份证复印件，被告营业执照，纬兴毛织（海丰）有限公司劳动合同书，计件工资明细表，员工考勤表，关于节后复工通知，关于启动防疫机制转移生产场地的通知，关于迅速整合复工复产的倡议，关于居住湖北省员工复工的通知，手机短信截图，广东省社会保险个人参保证明，中国银行交易流水明细清单，海劳人仲案字[2020]59号仲裁裁决书等予以佐证。本院认为，本案是劳动争议案件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，原告对裁决书部分裁决事项不服，提起本案诉讼，海劳人仲案字[2020]59号仲裁裁决书不发生法律效力，本案对该劳动争议纠纷进行全面审查。原、被告对双方存在劳动合同关系不存在争议，本院予以确认。原告主张被告按双方协商确定的最低工资标准1410元/月，支付原告2020年3月至4月被拖欠的工资1783元，被告抗辩原告的工资为计件工资，原告已领取了2020年3月1日至2020年3月24日止的工资，原告自2020年3月24日起没有上班打卡，亦无办理请假手续，故被告没有义务支付原告旷工后的工资，被告出具原告的考勤记录表及原告签名确认的2020年3月份《计件工资明细表》予以佐证，原告无证据证明双方就最低工资1410元/月达成合意，故对原告的主张本院依法不予支持，对于被告的抗辩，本院依法予以采纳。原告主张与被告解除劳动关系要支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，经济补偿金是以解除劳动合同、终止劳动合同为前提，庭审中原、被告均确认未解除劳动关系，故对原告的主张本院依法不予支持。原告主张被告补缴社会保险，根据被告提供的《广东省社会保险个人参保证明》，被告已依法为原告缴纳社会保险，故本院依法不予支持。原告主张撤销海丰县仲裁委作出的海劳人仲案字[2020]59号仲裁裁决书，该裁决书认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，原告的主张于法无据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十八条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告陈秋娟的全部诉讼请求。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由原告陈秋娟负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于汕尾市中级人民法院。审判员  钟坚城二〇二〇年十月二十六日书记员  王曼梅