广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初9506号原告：贺贵兵，男，1966年12月27日出生，汉族，住湖北省松滋市************，公民身份号码：422************235。被告：东莞市***实业投资有限公司，住所：广东省东莞市*******************。法定代表人：王百喜，系该公司经理。被告：东莞市伟利物业管理有限公司，住所：广东省东莞市*******************。法定代表人：王中文，系该公司经理。以上被告共同委托诉讼代理人：周学民，系广东聚来律师事务所律师。原告贺贵兵与被告东莞市***实业投资有限公司（以下简称兰桂居公司）、东莞市伟利物业管理有限公司（以下简称伟利公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺贵兵，被告东莞市***实业投资有限公司、东莞市伟利物业管理有限公司的共同委托诉讼代理人周学民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决：1、被告支付原告未（续）签订书面劳动合同（即2019年10月1日至2020年2月25日）的二倍工资差额19563.7元；2、被告支付原告2019年应休未休年休假工资1779.3元；3、被告支付原告2020年2月1日至25日的劳动工资4743元；4、被告支付原告违法解除劳动关系14660.1元；二、原告同意仲裁裁决被告支付原告2018年10月至2020年1月劳动工资差额18599.78元；三、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年10月1日入职兰桂居公司处任保安员一职。被告兰桂居公司要求原告签订劳动合同，签订劳动合同时原告发现合同另一方为伟利公司，但出具的工作证明以及旅行记录上的公司名称均为兰桂居公司，解除劳动关系时又为伟利公司。原告与伟利公司签订劳动合同期限为2018年10月1日至2019年9月30日。劳动合同期满后，原告多次要求被告续签书面劳动合同均遭到拒绝。在2019年12月1日原告多次要求带薪年休假时，被告却要求原告请假，但未向原告支付带薪年休假工资。2020年2月26日至27日在原告休假期间，被告要求原告临时上班，原告要求提供口罩、帽子、防护服等必要的劳动保护也遭到拒绝。2020年2月27日9时30分告知原告不用上班了，承诺给原告三个月工资。被告伟利公司于2020年3月6日以“旷工十天”为由解除劳动关系。被告兰桂居公司辩称，原告与兰桂居公司之间不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告对兰桂居公司的诉讼请求。被告伟利公司辩称，对于原告诉请被告支付2019年10月1日至2020年2月25日的二倍工资差额，超出了原告在仲裁中请求的2018年11月1日至2019年9月30日期间的未签订劳动合同的劳动工资差额，违反了先裁后审的法律原则，因此对该主张请求法院依法予以驳回。对于未休带薪年休工资，仲裁庭所作出的裁决结果符合法律规定，请求以仲裁裁决结果为准。对于劳动工资，按照伟利公司的工资计算方式，原告的工资应为3190元，但伟利公司在劳动仲裁后没有提起诉讼，故同意按照仲裁结果进行计算。针对违法解除劳动关系的经济赔偿金，本案中是原告以其上班必须准备口罩、手套、防护服、帽子等防护用品为由而拒不上班，应当视为其自动离职而非伟利公司违法解除劳动关系，所以针对该项请求请法院依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告贺贵兵自2018年10月1日在兰桂居公司处上班，任保安员一职。后原告与被告伟利公司签订了期限为2018年10月1日至2019年9月30日的劳动合同。在劳动合同期满后，伟利公司未与原告续签劳动合同。另外，伟利公司未向原告支付2019年未休带薪年休假工资。2020年2月26日伟利公司通知原告回公司上班，原告收到通知后要求伟利公司向其提供口罩、手套、帽子、防护服等防护用具后才回公司上班。伟利公司表示仅能向原告发放口罩，其他防护用品无法发放。原告在此之后就没有上班，伟利公司于2020年3月6日向原告出具了通知，通知原告双方的劳动关系因原告的自动离职而终止。庭审中被告兰桂居公司与伟利公司一致确认以下情况：兰桂居公司将其承包的物业管理工作转包给了伟利公司，所以与原告签订劳动合同的主体为伟利公司，而伟利公司为方便管理，以兰桂居公司的名称打印了原告的考勤记录，事实上原告的工作是由伟利公司进行安排和管理的。另外，兰桂居公司、伟利公司为关联公司，兰桂居公司的股东为王百喜、刘烈梅，法定代表人为王百喜；被告伟利公司的股东为王白太、王百喜，法定代表人为王中文，王百喜在2019年12月23日前是该公司的法定代表人。兰桂居公司以及伟利公司的所有员工工资，均通过王百喜个人的银行账户进行发放。原告贺贵兵向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，仲裁请求如下：一、被告支付给原告：（1）2020年2月1日至25日工资4743元；（2）2018年10月1日至2020年1月31日工资差额18869.4元；（3）解除劳动合同经济补偿金14660.1元；（4）2019年10月1日至12月31日年休假工资1779.3元；（5）2018年11月1日至2019年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额53753.7元；二、被告为原告补缴社会保险。2020年5月6日东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出仲裁裁决，裁决如下：一、由被告伟利公司一次性支付给原告如下合计23010.48元款项，具体为：（1）2018年10月至2020年1月工资差额18599.78元；（2）2020年2月1日至2月25日工资4252.7元；（3）2019年应休未休年休假工资为158元；二、对原告提出要求补缴社会保险费的请求，不予审理；三、驳回原告提出的其他仲裁请求。贺贵兵不服，于法定期限内向本院提起本案诉讼，而兰桂居公司、伟利公司既未在法定期限内向本院提起诉讼，亦未向广东省东莞市中级人民法院申请撤销该裁决。以上事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、工作证明、工资条、银行卡交易明细清单等以及本案庭审笔录附卷为证。本院认为，本案系劳动合同纠纷，原告贺贵兵与被告伟利公司基于双方的自愿合意签订了书面劳动合同，双方之间已形成了合法的劳动关系，应受法律保护。本案争议焦点在于：一、原告的工资标准如何计算；二、双方劳动关系解除的原因，以及被告是否应支付原告经济赔偿金；三、被告是否应支付原告2019年10月1日至2020年2月25日未签订书面劳动合同的二倍工资差额；四、被告是否应支付原告未休年休假工资；五、兰桂居公司是否应承担法律责任。首先，两被告在收到劳动仲裁裁决书后，未在法定期限内提起诉讼，也未申请撤销仲裁裁决，应视为服从该裁决。现贺贵兵起诉请求的2018年10月至2020年1月劳动工资差额18599.78元，与仲裁裁决内容一致，故伟利公司应按此裁决内容支付贺贵兵上述款项。关于争议焦点一。原告贺贵兵与被告伟利公司签订的劳动合同中对于原告的工资待遇虽未约定明确的数额，但该条款明确“劳动者的工作时间、工资按企业与劳动者自行约定”。庭审中原告主张其月平均工资为3860.1元，被告伟利公司也同意按照该数额进行计算，故本院对原告的上述主张予以采纳，确认原告的月平均工资为3860.1元。原告贺贵兵于2020年2月1日至25日期间已履行了劳动义务，被告伟利公司依法应向其支付劳动报酬。原告诉请被告支付2020年2月1日至25日的劳动工资4743元，被告未能提供证据证明原告该期间内的上班情况及工资情况，应当承担举证不能的不利后果。故本院对原告主张被告支付劳动工资4743元的诉讼请求予以支持。关于争议焦点二。本案发生在抗击新冠肺炎疫情的特殊时期，当时各种防疫物资均十分紧缺，大家应共克时艰。原告贺贵兵在被告伟利公司通知其返回公司上班时，要求提供口罩、防护服、帽子等防护用品，在伟利公司答应可以提供口罩后，仍长期拒绝上班，被告伟利公司据此按原告自行离职而终止双方的劳动关系，合理合法。原告贺贵兵未能提供充分证据证明伟利公司存在违法解除劳动合同的情形，故对于原告要求伟利公司支付解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于争议焦点三。原告贺贵兵在仲裁阶段要求被告支付2018年11月1日至2019年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额53753.7元，但在本案中要求支付2019年10月1日至2020年2月25日未签订劳动合同二倍工资差额19563.7元，该诉讼请求超出原告的仲裁请求，因未经劳动仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。关于争议焦点四。原告于2018年10月1日入职，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，原告自2019年10月1日起可享受带薪年休假。经核算，原告的带薪年休假天数为1.3天（92天÷365天×5天），由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，故原告2019年度应享受的带薪年休假为1天。被告伟利公司未安排原告进行休假，应依法向原告支付应休未休年休假的工资。根据原告的主张，其月平均工资为3860.1元，故被告伟利公司应支付原告的未休带薪年休假工资为：3860.1元/月÷21.75天×1天×200%=355元，对于超出前述数额的诉请，本院不予支持。关于争议焦点五。原告贺贵兵与伟利公司签订了劳动合同，建立了合法的劳动关系，虽其未能提供充分证据证明其与兰桂居公司存在劳动关系，但伟利公司与兰桂居公司为关联公司，长期存在法定代表人、股东等混同的情况，故兰桂居公司应当对本案中伟利公司的上述债务承担连带清偿责任。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百五十三条，参照《广东省工资支付条例》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市伟利物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告贺贵兵2018年10月至2020年1月工资差额18599.78元；二、被告东莞市伟利物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告贺贵兵2019年应休未休年休假工资355元；三、被告东莞市伟利物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告贺贵兵2020年2月1日至2月25日工资4737元；四、被告东莞市***实业投资有限公司对被告东莞市伟利物业管理有限公司的上述债务承担连带清偿责任；五、驳回原告贺贵兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告贺贵兵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  林炳辉二〇二〇年十月十四日书记员  刘晓欣附相关法律条文（节选）：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。