江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初2891号原告：张松松，男，1987年3月2日生，汉族，户籍地在安徽省蒙城县。委托诉讼代理人：郑江南，江苏诚鑫律师事务所律师。被告：凯美凯科技（无锡）有限公司，住所地无锡市新吴区。法定代表人：张伟育，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴亚娟，该公司员工。委托诉讼代理人：周子洪，该公司员工。原告张松松与被告凯美凯科技（无锡）有限公司（以下简称凯美凯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月28日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张松松的委托诉讼代理人郑江南，被告凯美凯公司的委托诉讼代理人戴亚娟、周子洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2019年5月9日。二、劳动合同签订期限：2019年5月10日至2020年12月31日。三、岗位：制造部。四、工伤情况：2019年8月20日在工作中受伤，被认定为工伤。2019年8月20日至2019年11月8日为因工受伤治疗期间。五、工资情况：劳动合同约定的月工资标准为基本工资3000元、职能工资2300元。工伤前月均工资为6566.30元。六、停工留新期少发工资金额：凯美凯公司尚需付2019年8月20日至2019年11月8日期间工资共7298.50元。七、解除劳动合同时间：2019年11月25日。八、解除劳动合同原因：凯美凯公司以张松松旷工情形严重违反公司规章制度为由单方解除。九、到岗/旷工情况：张松松自工伤后至解除劳动合同期间均未到岗工作。其中自2019年9月2日后凯美凯公司曾多次通过书面或短信方式催促张松松履行病假手续，并曾告知如逾期不办理将作旷工认定。张松松陆续向凯美凯公司提交了此期间的建休单，其中提交的最后一份医院出具的《疾病证明单》，开具日期为2019年11月3日，内容为建议休息一周，与此对应的《请假（有薪假）单》中，载明请病假时间从2019年11月4日至11月8日。2019年11月18日凯美凯公司人事部门曾发短信给张松松:“请20日前务必将病假单送到公司，收到请回复”。之后张松松并未向凯美凯公司提交病假材料。2019年11月21日凯美凯公司再次向张松松寄送了一份《通知函》:“您于2019年10月7日已去医院复诊，创面已经痊愈；自2019年11月11日至今，你都未到公司上班，也未履行任何请假手续。此行为严重违反公司制度，属旷工行为，现通知你立即到公司说明原由并办理相关手续。”次日该《通知函》被签收。2019年11月25日凯美凯公司向张松松寄送了《解除（终止）劳动关系函》，内容是:“因你从2019年11月11日开始旷工，至11月25日累计已超过3天。严重违反了公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定以及公司相关规章制度，公司决定自即日起与你解除劳动合同…”。十、规章制度：《员工手册》第8.5条规定：如员工未能履行病假请假手续的，则视为旷工；因病申请1天及以上5天内的病假需提供区级以上医疗机构医生出具的病假证明及诊断证明，因病申请5天及以上的病假需提供市级以上医疗机构医生开具的病假证明及诊断证明；员工病假结束返回公司后，应及时填写《请假申请单》。第8.7条规定：员工一年内旷工时间累计达到3天及以上者，属于严重违纪行为，公司有权无偿解除劳动合同，员工不获得任何补偿金。《员工手册》签收情况：劳动合同第十二条第（五）项约定“本合同附件包括《员工手册》及录用资料一套”。2019年5月10日张松松在《公司物品动向单（入职）》中签名确认收到公司人事部门发放的员工手册、工作服等物品。十一、通知工会情况：2019年11月24日凯美凯公司就与张松松解除劳动合同事宜通知了工会。十二、解除劳动合同赔偿金：张松松主张6566.30元/月×1个月×2=13132.60元，理由为：凯美凯公司存在克扣停工留薪期内工资的违法情形；11月11日后其与凯美凯公司就治疗事宜尚在协商中，并非旷工；凯美凯公司11月18日发送的短信所限期限是20日，故计算未到岗时间应从21日起，至25日并未超过3日，故达不到解雇情形。凯美凯公司辩称：张松松11月11日后未到岗经多次催告也不提交请假手续，构成旷工3天以上，据此解雇符合规章制度要求。法院认定及理由：张松松认为凯美凯公司存在克扣工资的情形，但并未据此提出解除劳动合同关系，双方之间的劳动合同系因凯美凯公司单方解雇而终止，故张松松主张的赔偿金应以凯美凯公司的解除行为是否违法作为判断依据。张松松因工伤所需医疗期，根据现有诊断证明所载，该期限至2019年11月8日止。此后张松松未返岗工作，亦未办理请假申请手续。《员工手册》中载明了请假要求、旷工情形及相应后果，2019年11月8日前张松松均按要求办理了多次病假申请手续，也曾被凯美凯公司催告过迟延办理病假手续将按旷工处理的后果，故张松松对请假申请要求是知晓的。而在2019年11月11日后凯美凯公司先后通过短信、通知函的方式催促张松松办理请假手续，张松松仍未办理，故据此认定张松松自2019年11月11日起至2019年11月25日期间构成旷工。即使双方就工伤事宜尚未协商一致，但并不影响张松松办理请假手续或返岗工作。故凯美凯公司据此情形按照《员工手册》的规定解除与张松松的劳动合同关系符合法律规定的情形，该解除行为通知了工会符合法定程序要求，故凯美凯公司的解除行为符合法律规定。据此，本院对张松松主张凯美凯公司支付赔偿金的请求不予支持。十三、张松松劳动仲裁请求：支付2019年8月10日至2019年11月8日未足额支付的工资7298.50元；支付违法解除劳动合同的补偿金13132.60元。十四、劳动仲裁结果：2020年4月17日裁决：一、凯美凯公司支付2019年8月10日至2019年11月8日期间的停工留薪期工资7298.50元；二、对张松松第二项仲裁请求不予支持。十五、张松松的诉讼请求：判令凯美凯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金13132.60元。以上事实中，双方有争议的事项为第十二项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、凯美凯科技（无锡）有限公司应于本判决发生法律效力起三日内向张松松支付2019年8月10日至2019年11月8日期间停工留薪期工资7298.50元。二、驳回张松松其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（已由张松松预交），由凯美凯科技（无锡）有限公司负担（张松松同意其预交的诉讼费5元由凯美凯科技（无锡）有限公司向其直接支付，本院不再退还，该款由凯美凯科技（无锡）有限公司于本判决发生法律效力后三日内向张松松支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  郭莹华二〇二〇年十月二十日书记员  陈 静本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《工伤保险条例》：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。