广东省梅州市梅江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1402民初2575号原告：陈其烈，男，汉族，1959年1月24日出生，公民身份号码441************415，现住梅县**********民小组。委托诉讼代理人：邹英勉，广东法强律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨义全，广东法强律师事务所实习律师。被告：梅州市尚佳物业有限公司，住所梅州市梅江区*********。统一社会信用代码914***********571P。法定代表人：徐圣天，该公司经理。原告陈其烈与被告梅州市尚佳物业有限公司劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人邹英勉到庭参加诉讼，被告梅州市尚佳物业有限公司的法定代表人徐圣天到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈其烈向本院提出诉讼请求：1.判决被告应依法立即支付原告休息日加班156日加班工资共43,034.16元给原告；2.判令被告应依法立即支付原告应休未休年休假工资2914.2元给原告；3.判决被告应依法支付违法解除劳务合同的经济补偿金9000元给原告；4.判令被告向原告支付2020年8月1日至2020年8月3日的工资413.79元；5.判决被告负担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2017年8月初，经被告招聘为水电工，当时约定每月工资为2800元，每月休息4天，工作地点在梅县***********、毅景都小区。2018年10月起增加200元为每月工资3000元。原告在2017年8月至2020年8月与被告存在劳动关系，在此期间，原告超出22个工作日的上班应视为加班，每年休息日加班52日，按3年计算为156日。根据《劳动法》第50条的规定，被告应支付156日的加班工资43,034.16元（3000÷21.75×156×200%）给原告。被告未按《职工带薪休假条例》第二条、第三条、第五条、第十条给原告安排年休假，2017年8月至2020年8月原告依规定享有年休假5天2年共计10日，被告应依法支付原告应休未休年假工资4137.9元（137.93元×10×300%）。2020年8月2日，被告要辞去原告，只同意给原告经济补偿金半个月工资。原告不同意被辞去，原告认为被告是违法解除劳动合同的，应向原告支付经济补偿金9000元。原告于2020年8月12日向梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会当日作出不予受理通知书。原告为维护自己的合法劳动权利，遂向法院提起诉讼，提出上述诉讼请求。被告辩称：一、本案不属于劳动争议的受案范围，原告于2020年8月12日向梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，梅江区劳动人事争议仲裁委员会不予受理。同日原告向法院提起劳务合同诉讼，答辩人与被答辩人系平等的民事主体，不存在隶属关系。被答辩人于2017年8月8日入职答辩人处工作任电工岗位，入职双方约定工作时间每个月休息四天。每个月基本工资为1410元，答辩人每月支付给被答辩人的工资包含基本工资及加班费、补助共2800元，2018年10月开始增加200元，每月工资3000元。答辩人与被答辩人在入职时就明确告知单位的规章制度和上班时间的情况。被答辩人一直都知道上班时间是如何约定，工资待遇是如何约定和发放的，知道公司的规章制度的，在职期间也未提出任何异议。因此被答辩人提出休息日加班156日加班工资43,034.16元，没有法律依据，而且超过法律时效。二、被答辩人于2019年1月24日到达法定退休年龄。因此双方于2019年1月24日法定终止并办理了退休待遇。答辩人于2019年1月30日向被答辩人支付了1000元额外补助。被答辩人主张答辩人支付2914.2元未休年休假工资没有法律依据。因工作需要2019年2月答辩人返聘被答辩人工作，参照劳动关系期间的待遇3000元每月聘请被答辩人工作。被答辩人为电工岗位，属于特种行业，必须要持证上岗。答辩人于2020年7月发现被答辩人持有的电工证已过期，8月2日向被答辩人发出通知要求8月10日前去补办电工证，逾期必须服从公司另行安排工作。被答辩人未按时提交电工证，答辩人对被答辩人进行调岗。而被答辩人不同意而离职，双方解除劳务关系。答辩人与被答辩人双方是劳务合同关系，并且被答辩人是退休返聘的，被答辩人要求支付9000元经济补偿金没有法律依据。根据被答辩人所提交的员工工资表、考勤表、通知可以证明被答辩人是在答辩人处工作，公司按时足额支付了被答辩人的劳务工资待遇。该证据不能作为认定被答辩人与答辩人间存在劳动关系的依据，对其证明的目的不予认可。被答辩人与答辩人之间为劳务关系，不具备劳动合同关系的法律特征及构成要件，被答辩人不符合劳动关系的主体资格。被答辩人的主张缺乏法律依据。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为1年，原告的请求没有法律依据而且超过诉讼时效。综上所述，被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法庭依法驳回被答辩人的全部诉讼请求并承担本案的诉讼费用。本院经审理认定事实如下：被告是一家经营物业管理、房地产中介服务、场地租赁等范围的有限责任公司。原告于2017年8月8日入职被告处担任电工一职，约定工资报酬为2800元/月，每月休息4天，2018年10月开始工资报酬为3000元/月。2020年8月2日，被告发出通知，通知内容为“公司陈其烈电工，鉴于你的电工证已过期，公司已多次催促你去补办电工证，公司最后一次书面通知，于8月10号前去补办电工证提交电工证原件上交公司审核，逾期必须服从公司另行安排工作”原告于2020年8月3日离职。2019年1月30日，原告在被告处领取了2018年工作期满补助款1000元。原告2020年8月1日之前的工资报酬已全部支付清楚，2020年8月1日至2020年8月2日的工资被告已于2020年10月15日支付给原告。原告认为被告违法解除劳动合同，于2020年8月12日向梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出梅区劳人仲不字（2020）14号《不予受理通知书》，认为原告超过法定退休年龄，不符合受理条件，决定不予受理。原告为维护自身合法权益，遂向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求，被告则到庭作如上答辩。以上事实，有经双方质证的考勤表、工资表、通知、聊天记录、入职登记表、现金支出凭单、不予受理通知书及当事人陈述为据。本院认为，原告于2017年8月8日入职被告处担任电工一职，于2020年8月3日离职的事实，双方对此均无异议，本院予以确认。本案争议焦点是1.在原告达到法定退休年龄后原、被告之间是否形成劳动合同关系；2.原告主张的各项费用能否得到支持。本案原告于2019年1月24日已达到法定退休年龄60岁且享受了养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”和广东省高院、广东省劳动仲裁委《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法发[2012]284号）第11条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，原、被告之间的劳动合同关系已于2019年1月24日依法自动终止，2019年1月25日之后原告继续在被告处工作，双方之间形成劳务合同关系。对于原告主张的加班工资和应休未休年休假工资问题。被告辩称原告的主张已超过仲裁时效。对原告主张的退休前加班工资和应休未休年休假工资问题，仲裁时效从原告达到退休年龄之日即2019年1月24日开始计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，而庭审中，原告亦确认在此之前未向被告主张支付加班费和年休假工资。因此，现原告主张退休前的加班工资和应休未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。被告抗辩有理，本院予以采纳。对于原告主张的经济补偿金问题。因原告在达到退休年龄后继续在被告处工作，与被告之间形成劳务合同关系。原告主张被告存在违法解除劳动合同要求被告支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告主张的2020年8月的工资，因被告在诉讼期间已将2020年8月1日及2020年8月2日的工资支付完毕给原告，现原告主张被告支付2020年8月的工资本院不再支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告陈其烈的全部诉讼请求。案件受理费按规定减半收取计586.86元（原告已预交），由原告陈其烈负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  余梅芬二〇二〇年十月三十日书记员  吴尽娜