浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初8305号 原告：李鸣，男，1967年12月1日出生，汉族，住绍兴市越城区。 委托诉讼代理人(特别授权)：章炯,浙江秦国光律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：蒋路阳,浙江秦国光律师事务所律师。 被告：绍兴汉翔精密机械制造有限公司，住所地绍兴市柯桥区柯岩街道余渚村，统一社会信用代码913306216816759775。 法定代表人：陈正文。? 原告李鸣与被告绍兴汉翔精密机械制造有限公司（以下简称汉翔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月16日与（2020）浙0603民初8303号案件公开开庭合并进行了审理。原告李鸣的委托诉讼代理人章炯、被告汉翔公司的法定代表人陈正文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李鸣向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告补发2018年、2019年欠付工资24万元，支付2020年1月至6月的工资95,000元;2.判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金499,992元。事实与理由:原告于2008年11月入职汉翔公司。2020年5月31日，被告发布告员工书，称经董事会研究决定，将进行解除关停，企业因公司客观情况发生重大变化，拟定于2020年6月1日前结束经营。2020年6月2日，被告发布员工补偿方案，称经股东会研究决定，将解散关停。原告认为，被告系违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿款、工资等款项。原告此前已经向柯桥区劳动仲裁委申请过劳动仲裁，但劳动仲裁委逾期未作出决定，故原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。 被告汉翔公司辩称，1.被告依法解除劳动合同，事实清楚，程序合法有效。被告于2020年5月31日作出《告员工书》，已提前三十天向全体员工通告，公司将根据《劳动合同法》第四十一条第（四）款进行经济性裁员，在6月30日前依法解除员工的劳动关系。在裁减人员方案即《员工补偿方案》经向柯岩街道劳动监察大队报告后，于2020年6月2日向全体员工告知，已全面履行了告知义务。其中36位员工均签字同意该裁减人员方案，被告已将经济补偿金足额支付给36位员工。原告系被告股东，又系领取高额薪资的管理人员，理应对公司经营管理、目前亏损状况和职工清退及债权债务处理承担法律责任，但原告不但未尽经营管理之责，且未按公司章程规定履行出资义务，严重损害了公司利益。被告将保留追究原告相应法律责任的权利。2.原告诉讼请求事实不清，证据不足。原告作为管理人员，在被告处工作时间为3年5个月。被告每月通过浙江绍兴瑞丰农村商业银行股份有限公司轻纺城支行代发工资，足额支付至原告所提供的账户（户名为李迅，系李鸣哥哥，账号为6228××××2977）。目前仅欠付2020年4-5月工资，原告所称自2018年起便欠付工资及其他费用与事实不符。综上，被告认为，依照《劳动合同法》进行裁员程序合法有效，原告认为违法解除劳动合同于法无据，于实不符。请求法院查明事实后，依法公断。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的养老保险个人缴费信息、日期为2020年5月31日的《告员工书》（该证据被告同时提供）、日期为2020年6月2日的《员工补偿方案》（该证据被告同时提供）、劳动争议仲裁申请书、绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会收案回执，被告提供的日期为2020年6月4日的《同意员工补偿方案签名表》、《工资发放凭证》、公司章程，双方当事人无异议，本院予以确认并在卷作证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 汉翔公司成立于2008年11月12日，原告系股东，占公司注册资本的40%。根据公司章程规定，原告担任公司经理。2010年2月起原告的养老保险开始由汉翔公司缴纳至2020年5月，但对原告的报酬未作规定，股东会也未作出决议。工资每月1万元，被告每月发放工资1万元，扣除原告个人应承担的社保费用和个人所得税后，将工资余额发到原告哥哥李迅账户，现尚欠原告2020年4-6个月工资。2020年5月31日，汉翔公司发出《告员工书》，主要内容，全体员工：现企业因长期经营困难,企业将无法继续经营，经董事会研究决定，将进行解散关停，企业因公司客观情况发生重大变化，拟定于2020年6月1日前结束经营。根据《劳动合同法》第四十一条第四款，其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，现根据《劳动合同法》进行书面通知，并按国家规定支付相应经济补偿金，公司将以实际终止日期为准，按实际终止日期支付相应经济补偿金，最晚于2020年6月30日前支付完毕，届时所有员工的劳动关系将依法解除。同年6月2日，汉翔公司公布《员工补偿方案》，该方案明确公司以实际终止日期2020年5月30日为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司按2019年全厂职工的月平均工资4500元的标准支付，最晚于2020年6月30日前支付完毕，届时所有员工的劳动关系将依法解除。原告不认可该方案，于2020年7月3日就本案诉请事项申请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委收案后五日内未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院，酿成纠纷。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。针对原告的各项诉请，本院具体分述如下： 关于原告要求判令被告补发2018年、2019年欠付工资24万元，支付2020年1月至6月的工资95,000元的诉请。本院认为，原告对自己主张的工资水平有责任提供证据加以证明。原告主张其年薪为25万元，并提供2018年年终工资表佐证，因该证据系打印件，未盖公司财务章，亦无董事长和总经理签字确认，证据来源不清，本院不予确认，反观被告提交的网上银行电子回单，可以证实被告之主张，故被告辩称原告的月薪是1万元，符合本案事实，本院予以认定。原告要求被告补发2018年、2019年欠付工资24万元，缺乏事实依据，本院不予支持。被告应支付原告2020年4-6月工资30,000元，原告要求支付2020年1月至6月的工资95,000元，对其不合理部分本院不予支持。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金499,992元的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”该法第四十六条又规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”被告因公司经营难以为继，决定解散，得到大部分职工的认可，故被告据此决定终止与原告的劳动关系，并非违法解除劳动合同，但依法应支付经济补偿。原告经本院释明，同意对经济补偿一并作出处理，故本案中对被告应支付的经济补偿予以处理。原告终止劳动关系前十二个月的平均工资为10,000元，原告于2008年11月12日入职，到2020年6月，应按12年计算，经济补偿金为120,000元（10,000元/月×12个月）,对原告过高请求部分本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、被告绍兴汉翔精密机械制造有限公司应支付给原告李鸣2020年4-6月工资30,000元、解除劳动合同经济补偿金120,000元，两项合计150,000元，限于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告李鸣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李鸣负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  周国鑫 二〇二〇年十月二十日 书记员  钱 芸 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。