广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初10500号原告：冯官荣，男，1985年7月14日出生，汉族，住广东省中山市**********。被告：慈溪裕米诺德企业服务有限公司，住所地浙江省慈溪市*************。法定代表人：谢建，该公司总经理。委托诉讼代理人：王法，该公司法务。原告冯官荣与被告慈溪裕米诺德企业服务有限公司（以下简称裕米诺德公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯官荣，被告裕米诺德公司的委托诉讼代理人王法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯官荣向本院提出诉讼请求：裕米诺德公司支付冯官荣违法解除用工协议的违约金15000元、2018年9月至2020年3月法定节假日加班工资差额3000元、违法解除用工协议对冯官荣造成的经济损失3000元，以上合计21000元。诉讼中，冯官荣增加主张2018年9月至2020年4月未签订劳动合同的双倍工资差额10000元。事实与理由：冯官荣于2018年9月在美团众包平台注册并于2018年12月29日签订众包平台协议，冯官荣还与裕米诺德公司签订网约配送员协议。2020年3月，裕米诺德公司以冯官荣损害平台声誉为由封了冯官荣的账号。因此，冯官荣提起本案诉讼。裕米诺德公司辩称，一、冯官荣于2018年11月5日与裕米诺德公司签订劳务协议注册成为众包骑手，冯官荣的送餐交通工具是冯官荣自备的车辆，冯官荣通过自有手机在APP自主选择是否承接送餐订单，冯官荣完成订单后的劳务报酬于次日发放至众包APP的“钱袋宝”中（并非由裕米诺德公司发放），冯官荣可自行提现、随时支取，即冯官荣的报酬获取不具有周期性，且冯官荣不受裕米诺德公司内部各项规章制度的约束，冯官荣提供的配送服务并非裕米诺德公司的业务组成部分，故双方属于劳务关系。根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，违约金的适用以双方当事人达成合意为前提，但双方签订的劳务协议并未约定违约条款，故双方不存在解除协议时需支付违约金的情况。二、双方为劳务关系，冯官荣每天跑单的服务时长、服务期限并不受裕米诺德公司的约束，冯官荣可自行决定每月每天实际服务时长，不存在三倍计算冯官荣在法定节假日、休息日出勤工资的情形。三、双方签订的劳务协议约定可随时口头或书面解除协议而无需支付任何违约金，且冯官荣未举证证明其因解除劳务协议所受到的实际经济损失。四、中山市劳动人事争议仲裁委员会以冯官荣的仲裁请求不属于劳动人事争议争议处理范围，可证明仲裁委员会亦不认可双方存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：裕米诺德公司系于2018年3月1日登记成立的有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），经营范围为企业管理及咨询服务、人才中介服务、展览展示服务、保洁服务、档案管理服务、劳动和社会保障事务代理服务、会务服务、计算机软件研发及技术服务、计算机软件批发零售、普通货物包装仓储搬运装卸服务、物业服务、人力资源外包服务、商务信息咨询、文化交流活动组织与策划、财务知识咨询、税务咨询、教育信息咨询、汽车租赁、自营和代理货物和技术的进出口但国家限定经营或禁止进出口的货物和技术除外。2020年7月7日，冯官荣向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决裕米诺德公司支付其违法解除用工协议的违约金15000元、2018年9月至2020年3月休息日三倍工资差额3000元、违法解除用工协议对冯官荣造成的经济损失3000元。2020年7月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲不字[2020]1296号不予受理通知书，认为冯官荣的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理冯官荣的劳动仲裁申请。2020年7月22日，冯官荣诉至本院。诉讼中，冯官荣明确表示无需追加裕米诺德公司的股东作为本案的当事人参与诉讼。冯官荣主张其与裕米诺德公司签订网约配送员协议及众包平台服务协议并在手机下载两个APP但双方未约定其仅可从上述两个APP接外卖订单，其注册后平台会不定时发布订单，其在众包平台根据订单的具体内容决定是否接订单，其接单后根据订单要求配送外卖，平台根据其完成配送的情况核算其配送费并转入其钱袋宝账号，其可随时提现而无需裕米诺德公司的审批，其同时也加入乐跑计划但乐跑计划有要求骑手每天或每月必须完成一定的接单数量且有规定上下班时间，其众包账号被裕米诺德公司封禁即裕米诺德公司违法解除用工协议，裕米诺德公司应支付其2018年9月至2020年4月未签订劳动合同的双倍工资差额、解除用工协议违约金15000元及违法解除用工协议对其造成的经济损失3000元，并提交手机截图为证。裕米诺德公司确认手机截图的真实性但不确认关联性，辩称双方仅签订劳务协议，冯官荣下载美团众包APP注册成功提交审核通过后成为骑手，平台根据商家的要求不定时发布订单，冯官荣可自由决定是否接单，冯官荣接单完成配送后平台系统进行每单核算后交由商家核实是否有扣款行为再由商家将配送费直接打入冯官荣的个人钱袋宝账户中，冯官荣可在钱袋宝中提现，其没有限制冯官荣从其他平台接配送订单，其没有对冯官荣进行任何管理也未收取、支付冯官荣任何费用，双方属于劳务关系；乐跑计划是建立在众包基础上的活动且活动期限为一周，骑手需要提交申请经平台审核通过后方可加入乐跑计划，参加乐跑计划的骑手完成一定的订单数量会相应增加配送服务费，乐跑计划的目的是增加骑手的收入和平台的活跃度且未规定每个骑手必须参加；其因冯官荣在群里辱骂他人而封禁冯官荣的众包平台账号，其不同意支付冯官荣2018年9月至2020年4月未签订劳动合同的双倍工资差额、解除用工协议违约金15000元及违法解除用工协议对其造成的经济损失3000元，并提交劳务协议、骑手聊天平台截图为证。冯官荣确认劳务协议，确认骑手聊天平台截图中最后一句话是其发的，但认为该句话仅为骑手间的玩笑话并不损害平台信誉，其确认裕米诺德公司未规定所有骑手必须参加乐跑计划，但认为参加乐跑计划的骑手均被封禁众包账号，且乐跑计划的配送费单价低于众包平台。经查，劳务协议反映双方于2018年11月5日签订劳务协议，约定冯官荣同意按照美团众包平台展示的劳务需求信息内容、要求、标准自主选择接收服务事项并在接单后及时完成劳务服务后收取裕米诺德公司支付的劳务费或平台奖励（如有），未显示双方有约定裕米诺德公司违法解除协议需支付冯官荣违约金。骑手聊天平台截图反映冯官荣在骑手聊天平台发送“抢啊，乐狗去那啦”。冯官荣要求裕米诺德公司支付其2018年9月至2020年3月法定节假日加班工资差额，但未就其主张的加班事实提交依据。本院认为，双方签订的劳务协议明确约定冯官荣同意按照美团众包平台展示的劳务需求信息内容、要求、标准自主选择接收服务事项并在接单后及时完成劳务服务后收取裕米诺德公司支付的劳务费或平台奖励（如有），冯官荣不受裕米诺德公司的劳动管理，双方并不存在劳动关系，且双方签订的劳务协议未约定裕米诺德公司违法解除用工协议需支付冯官荣违约金，故冯官荣关于2018年9月至2020年4月未签订劳动合同的双倍工资差额10000元、违法解除用工协议的违约金15000元、2018年9月至2020年3月休息日加班工资3000元、违法解除用工协议对冯官荣造成的经济损失3000元的诉讼请求，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告冯官荣的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告冯官荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年十月二十日本件与原本核对无异书记员  丁也芹