天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0111民初7178号原告：张颖，女，1980年8月19日出生，汉族，住天津市河**。被告：天津鑫宝龙电梯集团有限公司，住所地天津市西青区杨柳青镇柳口路与津静公路交口西侧。法定代表人：曹杰，董事长。委托诉讼代理人：冀伟，国浩律师（天津）事务所律师。委托诉讼代理人：郝珺，国浩律师（天津）事务所律师。原告张颖诉被告天津鑫宝龙电梯集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月31日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张颖、被告天津鑫宝龙电梯集团有限公司之委托诉讼代理人郝珺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张颖向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金60000元。2.被告支付原告2018年应休未休带薪年休假工资6689.66元、2019年应休未休带薪年休假工资6689.66元、2020年应休未休带薪年休假工资2006.91元。3.被告支付原告2020年3月克扣的工资700元、2020年4月工资差额60元（工服押金扣款）。4.被告支付原告2019年12月1日至2020年4月18日休息日加班费1226.45元。5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年7月8日到被告处工作，岗位体系管理，双方签有劳动合同，为申请人缴纳社会保险。2020年4月18日被告以书面形式与原告解除劳动合同，原告认为系违法解除。被告天津鑫宝龙电梯集团有限公司辩称，原告因自身岗位失职，原告担任质量体系专员，因为原告过错没有及时变更施工图纸导致施工过程中无法继续安装及操作，发现问题后，代理商及时联系被告，对变更图纸重新补发产品，过程中给被告造成了经济损失是原告的责任造成，基于原告的过错，被告依据员工手册及质量考核细则对原告进行了罚款及解除劳动合同的处理，并于2020年4月17日解除劳动合同并快递邮寄原告，原告签收，对原告的第一项诉讼请求被告不同意承担。原告第二项诉讼请求，2018年、2019年、2020年被告延长了春节假期，全体员工享受了福利年假，原告也予以放假，不存在未休年假，原告缴纳社保存在个人缴纳情况，工龄计算按照被告计算应按照5天计算，原告主张金额过高，被告认为不存在未休年休假。对原告第三项诉讼请求，2020年3月的700元是因为原告过错导致被告损失，被告依据质量考核细则对其进行的罚款，2020年4月的60元是工服费用，不存在克扣工资情况，不同意支付。原告没有加班情况，其第四项诉讼请求没有事实依据，鉴于园区断电，电子系统无法恢复，无法提供考勤情况。综上，被告不认可原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2014年7月29日入职被告处，体系主管岗位。双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2018年11月1日至2021年10月31日。被告自然月计薪，下发薪，银行转账形式发放原告工资至2020年4月17日。被告于2020年4月18日向原告邮寄解除劳动合同通知书，以原告因自身过错对公司财产及声誉造成重大损失为由，向原告提出解除劳动合同，原告2020年4月19日签收。被告明确其与原告解除劳动合同的制度依据为《员工手册》第六十二条员工出现下列情况之一，经核查属实，予以除名/解除劳动合同：第二项因自身过失对集团财产或者声誉造成重大损失者（金额超过2000元）。被告主张原告自身过错对公司财产及声誉造成重大损失的具体情形为：被告与客户签订电梯合同，其中两台电梯变更了土建图纸，按照公司流程原告负责把变更后的图纸更新为新的土建图纸并附到产品中发往客户，由于原告失职，附到产品中的是旧图纸，现场施工导致主机底座无法安装到位，施工无法进行，与被告联系返修电梯，该情况给代理商造成损失。被告提供索赔函载明：“戈尔电梯（天津）有限公司：我司于2019年12月所订立的16台合同，已经发货过来的两台，由于你公司提供随机图纸错误，导致两台现场安装起来后无法放主机与轿厢。目前甲方因返工耽误交期等原因，要求这两台已经返工安装的电梯退货处理，并终止后面14台要执行的合同，因此给我司造成超十万元以上的损失。需要由你公司予以承担，承担金额人民币十万元整。以上索赔事宜，请尽快处理，否则将走法律程序！”落款为河南万源电梯有限公司。被告提供赔偿协议载明：“‘鼎城国际项目’因戈尔电梯（天津）有限公司提供图纸错误，导致返工及后续合同无法执行事宜，经协商，双方达成以下赔偿事宜：1、已安装两台电梯返工费用12600元由戈尔电梯直接交付。（此款已收到）2、因鼎城国际项目后续合同终止给遂平豫奥电梯设备有限公司造成的损失（人民币玖万元），由戈尔电梯（天津）有限公司承担；该费用在后续戈尔电梯与遂平豫奥电梯所签的其他项目中逐项扣除，单台扣除金额5000元；依次扣完为止。”落款为遂平豫奥电梯设备有限公司和戈尔电梯（天津）有限公司。被告主张其与戈尔电梯（天津）有限公司系母子公司关系，戈尔电梯（天津）有限公司与遂平豫奥电梯设备有限公司签订电梯买卖合同，戈尔电梯（天津）有限公司向遂平豫奥电梯设备有限公司销售电梯，遂平豫奥电梯设备有限公司与河南万源电梯有限公司系独立法人单位但股东同一。原告主张图纸的更新及装入产品中均不是其工作职责，其只负责通过共享打印图纸，共享中的图纸就是后期错误的图纸。被告提供的证据不能证明原告的岗位职责。被告提供员工罚款通知单和质量考核细则以证明其2020年3月扣款700元的依据，员工罚款通知单问题描述及原因载明：“随机文件中土建图纸不是最新版，现场安装队依据随机文件中老版本土建图安装导轨，未发现图纸有问题，需要按新土建图重新安装导轨及支架”。被告陈述2020年4月扣款60元的依据为：被告每年都会向原告发放工服，按照被告规定工作不满一年会折旧扣款。原告累计工龄已满十年不满二十年。被告提供关于2018、2019、2020年春节放假调休及值班的通知，以证明原告2018、2019、2020年已享受应休未休带薪年休假。被告提供的工资明细显示原告工资为：2018年1月工资总额4850元、事假扣除263.13元；2018年2月工资总额4850元；2018年3月工资总额4850元；2018年4月工资总额4850元；2018年5月工资总额4850元、事假扣除222.99元；2018年6月工资总额4850元、事假扣除222.99元；2018年7月工资总额4850元；2018年8月工资总额4850元；2018年9月工资总额4850元、事假扣除55.75元；2018年10月工资总额4850元、事假扣除138.25元；2018年11月工资总额4850元；2018年12月工资总额4850元；2019年1月工资总额4850元、事假扣除2229.89元；2019年2月工资总额4850元；2019年3月工资总额4850元、事假扣除222.99元；2019年4月工资总额4850元；2019年5月工资总额4850元；2019年6月工资总额4850元；2019年7月工资总额4850元；2019年8月工资总额4850元、事假扣除668.97元；2019年9月工资总额4850元；2019年10月工资总额4850元；2019年11月工资总额4850元；2019年12月工资总额4850元；2020年1月工资总额4850元；2020年2月工资总额4850元、事假扣除2620.11元；2020年3月工资总额4850元、事假扣除836.21元；2020年4月工资总额4850元、事假扣除1951.15元、工服扣款60元。原告针对其第四项诉讼请求未能提供证据予以证明。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出（2020）西青劳人仲字第720号仲裁决定书。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、索赔函、赔偿协议、天津市社会保险个人权益信息单、工资明细、仲裁决定书等证据证明属实。本院认为，被告提供的索赔函和赔偿协议显示赔偿义务主体为戈尔电梯（天津）有限公司，虽然被告主张其与戈尔电梯（天津）有限公司系母子公司关系，但不能证明因原告自身过错给被告财产及声誉造成重大损失，且被告提供的证据不能证明原告自身存在过错。即使被告存在损失，亦不能证明责任应归责于原告。被告与原告解除劳动关系系违法解除，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金54074.71元。被告2020年3月扣款700元，没有事实及法律依据。被告2020年4月工服扣款60元，没有法律依据。原告第三项诉讼请求，本院予以支持。被告于2020年4月18日向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告2020年4月19日签收，双方劳动关系应认定2020年4月19日解除。被告提供的证据不能证明原告已休2018年1月1日至2020年4月18日带薪年休假，经计算，被告应支付原告2018年1月1日至2020年4月18日应休未休带薪年休假工资9291.19元。2020年4月19日后双方劳动关系已解除，被告无需支付原告2020年4月19日后的应休未休带薪年休假工资。原告未能提供证据证明其存在休息日加班，其第四项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金54074.71元。二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2020年3月扣款700元，2020年4月工服扣款60元。三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年1月1日至2020年4月18日应休未休带薪年休假工资9291.19元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  时晓晶二〇二〇年十月十二日书记员  李 扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。…