襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0691民初733号原告：彭涛，男，1975年1月8日出生，汉族，住襄阳市樊城区，委托诉讼代理人：陈建友，湖北春园律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：汉能襄阳薄膜发电有限公司（下称汉能襄阳发电公司），住所地襄阳市高新区邓城大道光彩工业园后侧光彩田宇大楼。法定代表人：郑士超。原告彭涛与被告汉能襄阳发电公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告彭涛及其委托诉讼代理人陈建友到庭参加诉讼，被告汉能襄阳发电公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席开庭审理。本案现已审理终结。原告彭涛向本院提出诉讼请求：一、判令原告与被告解除劳动关系，被告为原告办理解除劳动关系后的相关手续。二、判令被告向原告支付经济补偿金6902.1元。三、判令被告支付原告劳动报酬48314.7元（暂计至2020年3月，嗣后计算至解除劳动关系时止）。四、判令被告缴纳原告自2020年4月至解除劳动关系当月依法享有的各项社会保险费用。五、判令被告缴纳原告自2019年12月至解除劳动关系当月依法享有的住房公积金。庭审中，原告将其第一项诉讼请求中的“被告为原告办理解除劳动关系后的相关手续”明确为“被告应为原告办理社保及公积金的转接手续”，并自愿撤回第四项诉讼请求。事实与理由：2019年8月19日，被告向原告彭涛发出入职邀请函，后双方于2019年8月29日签订劳动合同书，合同约定：合同期限自2019年8月29日至2022年8月28日止，试用期6个月，岗位为值班长，工作地点襄阳，每月28日以前以货币形式支付上月工资，按规定缴纳养老、失业、医疗、工伤及生育等社会保险费用，并执行住房公积金制度等等。合同签订后，原告正式入职，并按照合同约定按班按点、尽职尽责完成工作内容，被告亦正常发放劳动报酬和缴纳社会保险等费用。但自2019年9月份开始，被告拖欠劳动报酬，欠缴社会保险费用和住房公积金，经原告多次催要均未果，无奈于2020年4月21日向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于当日以原告证据不足为由，不予受理。综上所述，原告认为，作为劳动者依法享有提供劳动获得劳动报酬的权利，被告拒不及时支付劳动报酬和缴纳社会保险费、住房公积金的行为已严重侵害了原告的合法权利。为了维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请求支持原告的各项诉讼请求。被告汉能襄阳发电公司书面答辩称：1、2019年8月29日被告与原告签订劳动合同，2020年5月21日被告与原告解除劳动关系，原告需配合公司的要求完成离职物资、工作交接等事宜，被告为其办理离职手续。2、2020年4月，被告大范围经济性裁员，与原告沟通协商未果，2020年5月21日，被告向原告正式下发了解除劳动合同通知书，并已确认签收，应给予原告经济补偿金6902.1元。3、根据原、被告双方签订的劳动合同的约定，原告税前月薪为6300元，正常发薪至2019年8月，故2019年9月实发金额为5544元，10月实发4246.2元、11月实发4895.1元，12月实发金额为4895.1元，2020年1月实发金额为4895.1元、2月实发金额为6267.29元、3月实发金额为6261元，总计37003.79元，原告要求被告支付拖欠工资48314.7元于法无据。4、自2020年2月起被告未再从原告的工资中扣除社会保险费用和住房公积金。本院根据当事人的陈述并结合其提供的与本案有关联的有效证据，认定以下事实：2019年8月9日，被告向原告发出《入职邀请函》，承诺原告的基本年薪为税前75600元，税前月薪为6300元；绩效奖金为年度税前18900元，该奖金为浮动部分，实际发放金额要取决于当期公司组织绩效考核成绩及个人绩效成绩，需根据当年度公司绩效管理制度及相关文件执行。2019年8月29日，被告汉能襄阳发电公司与原告彭涛签订劳动合同，约定：合同期限为自2019年8月29日起至2022年8月28日或法定终止条件出现时终止，试用期为6个月，自2019年8月29日至2020年2月28日；乙方（彭涛）同意根据甲方工作需要，在被告处担任值班长岗位工作，工作地点为襄阳，甲方（汉能襄阳发电公司）安排乙方执行标准工时工作制；甲方每月28日以前以货币形式支付乙方上月工资，工资不低于当地最低工资标准，工资水平按甲方的工资标准进行核定，薪资具体数额详见双方签订的《入职邀请函》；等等。被告仅向原告发放了2019年8月29日至8月31日期间的工资579.31元。另外，被告已为原告缴纳了2019年9月至2020年6月期间的社会保险，及2019年9月至2019年11月期间的住房公积金，上述期间原告缴纳社会保险和住房公积金个人缴费部分分别为648.9元、756元。2020年5月21日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容为“尊敬的彭涛先生：公司根据《劳动合同法》第四十一条第二项规定，公司决定于2020年5月21日解除与您的劳动合同，您的最后工作日为劳动合同解除当日，工资将结算至您的最后工作日。请您于2020年5月31日前按照公司要求办理工作交接、相关物品移交及财务起算等离职手续，公司将在您办结交接手续后依法支付您经济补偿金及代通知金，具体支付周期以公司声明为准。因汉能襄阳薄膜发电有限公司公章已公告作废，在刻章期间，由法人股东汉能光伏发电投资有限公司行使通知权利，待重刻有效公章后，会重新补发由汉能襄阳薄膜发电有限公司出具的解除劳动合同通知书。”诉讼中，原告述称因被告已撤离襄阳，无法与被告办理交接手续，本院遂向被告发函通知其限期与原告办理交接手续，并将交接情况函复本院。2020年8月2日，原告与被告办理了交接手续，但被告一直未向本院书面回复交接情况。2020年4月21日，彭涛作为申请人，以汉能襄阳发电公司为被申请人向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁。高新区仲裁委经过审查，以证据不足为由，决定不予受理，并于同日作出襄高劳人仲不字［2020］第006号不予受理案件通知书。彭涛不服该决定，向本院提起民事诉讼。结合以上事实，现就原告用于支持其请求的理由是否成立，及其请求能否予以支持，本院评判如下：本案中，原、被告对其双方之间存在劳动关系的事实均无异议，故本院对此予以确认，并不再进行评判。关于原、被告双方何时解除劳动关系的问题。因被告已于2020年5月21日向原告发出《解除劳动合同通知书》，原告对此也予认可，故原、被告之间的劳动合同自2020年5月21日解除。关于被告应向原告支付拖欠工资的数额问题。因原告的工资由基本工资6300元/月+绩效工资组成，但被告已明确告知原告该绩效工资为浮动工资，且取决于当期公司组织考核成绩及个人绩效成绩，需根据当年度公司现行的个人绩效管理制度及相关文件执行，被告述称其公司自2019年5月份因受市场环境影响，致其巨额应收账款没能按时回收，导致公司步入无力支付全员工资的状态。原告主张被告还应向其支付绩效工资，但其并未能提供相应证据证实其已达到应获取该绩效奖金的条件，故原告要求被告支付绩效奖金的主张，证据不足，本院不予支持。经核算，2019年9月至2020年5月21日期间，被告应向原告支付的工资为54455.17元，扣减被告代原告垫付的社保及公积金个人部分，被告还需再向原告支付工资44835.5元。原告要求被告支付拖欠工资中超过的部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金6902.1元的问题。因被告在其提交的答辩状中已明确认可原告主张的经济补偿金数额，故对原告的该项主张，本院予以确认。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告要求被告为其办理社会保险关系转移手续的主张，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告依法为其缴纳住房公积金的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，应由原告向被告所在地的住房公积金管理机构进行申告。据此，原告的该项请求本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原、被告之间的劳动关系自2020年5月21日解除。二、被告汉能襄阳薄膜发电有限公司于本判决生效之日起十日内向原告彭涛支付拖欠的工资44835.5元、经济补偿金6902.1元。三、被告汉能襄阳薄膜发电有限公司于本判决生效之日起十日内为原告彭涛办理社会保险关系转移手续。四、驳回原告彭涛的其他诉讼请求。如果汉能襄阳薄膜发电有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费520元，由被告汉能襄阳薄膜发电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17×××56。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王海清人民陪审员  张 财人民陪审员  信国良二〇二〇年十月二十三日法官助理周丹书记员刘璐