广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初1258号 原告：潘永珍，女，1978年6月3日出生，汉族，住广西苍梧县。 委托诉讼代理人：刘彦，广西东中律师事务所律师。 被告：中铁十六局集团置业投资有限公司梧州公司，住所广西梧州市长洲区舜帝大道******首层。统一社会信用代码：9145040558714132XA。 代表人：蔡晓明，公司总经理。 委托诉讼代理人：张石，广西扬尘展程律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑飞，男，公司员工。 原告潘永珍与被告中铁十六局集团置业投资有限公司梧州公司劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘永珍的委托诉讼代理人刘彦，被告中铁十六局集团置业投资有限公司梧州公司的委托诉讼代理人张石、郑飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘永珍向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告存在劳动关系；2.判令被告支付2019年8、9月工资人民币4580元；3.判令被告支付原告2018年1月至2019年9月期间欠付的销售提成人民币27595.31元、销售车位奖金人民币500元及下乡补助人民币1万元；4.判令被告支 付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币38676.33元；5.判令被告支付原告未提前通知解除劳动合同代通知金人民币9669元。 事实和理由：原告于2017年11月5日起入职被告处，担任销售顾问一职。被告于半年后才与原告签订书面劳动合同，双方签订了三份劳动合同（2018年5月6日-2018年8月5日，2018年8月6日-2018年11月5日，2018年11月6日-2019年12月5日），合同约定工资由基本工资和佣金组成，每月基本工资为2290元，佣金根据销售房产和数量不同计算提成。 原告入职后，一直兢兢业业，辛勤劳动，但被告于2019年9月11日单方面通知原告解除劳动合同，要求原告签终止协议。事后被告拿出未支付的佣金统计表要求扣除一半佣金后支付给原告，双方解除劳动合同。原告不同意，随后多次要求被告按劳动合同正常结算，被告恶言相向，拒不支付并单方违法终止了原告未到期的劳动合同。 原告认为辛勤劳动应当得到合法合理的劳动报酬，现将发生的数据罗列如下：1.根据销售业绩及银行流水记录显示2018年9月至2019年9月期间的己收到的基本工资+提成工资为83853.69元；2.未付2019年8月、9月的基本工资2290元×2=4580元；3.未付的提成工资为27595.31元(2018年9月-2019年9月）；4.离职前12个月月平均工资为83853.69元+4580元+27595.31元=116029元/12个月=9669.08元/月。 综上所述，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。 被告中铁十六局集团置业投资有限公司梧州公司辩称，一、被告已于2019年9月12日发放原告请求的2019年8月份工资；但原告请求的2019年9月份工资 不符合发放条件，因此其诉请支付基本工资无事实和法律依据。 二、原告于2019年9月9日擅自离开工作岗位后一直不来公司上班，未按约定履行交接手续，亦未移交载有被告重要信息的任何载体，属于违反劳动合同第六条关于合同的解除与终止的约定，被告有权扣除原告的部分报酬及报销费用等，不存在支付原告销售提成工资。佣金的发放条件是被告今个月收到款项，下个月结算发放给原告。但原告从2019年9月9日擅自离开工作岗位不符合佣金发放条件。 三、被告提供的考勤记录表、短信及微信截图、解除合同通知书及跟踪进度可以证实：2019年9月9日8点18分原告考勤开会之后，擅自离开岗位至今不来上班。原告离开岗位之后，既不来上班，亦不来办理相关手续。因此，2019年10月10日被告是合法解除原告的劳动合同。综上，请人民法院依法驳回原告的请求。 经审理查明，原告于2017年11月5日到被告处工作，原告入职当月被告开始为其缴纳社会保险，双方于2018年4月27日开始签订劳动合同，2018年5月6日至2019年12月5日期间共签订有3份劳动合同，最后一份合同期限是2018年11月6日至2019年12月5日，合同约定原告工作岗位是销售，工资构成是基本工资2290元+佣金（其中销售住宅、商铺1-2套的佣金为5‰/套，3-5套的佣金按5.5‰/套，销售车位佣金为500元/个）。在实际履行过程中，被告按实际收到的销售款为基数计算销售员的佣金，并于次月与基本工资一起通过银行转账支付。原告在职期间销售商铺3套，收到定金及首付款共499867元，佣金已收到2199.27元；销售商品房1套，收到定金20000元，佣金未收到；销售车位20个，其中15个由原告跟进工作至签订买卖合同且收到了首付款。原告在被告处正常出勤至2019年9月8日，2019年9月9日至2019年9月11日共3天原告没有回被告处上班亦未向被告请假。2019年9月11日下午3点被告通过信息通知原告于9月12日下午6点前到中国铁建玫瑰湾销售中心办理劳动合同终止事宜，原告表示可以签订终止合同协议，但需被告出具支付剩余佣金的证明，因被告不同意出具该证明，原告未与被告签订终止劳动合同协议，但也没有继续回被 告处工作。2019年9月12日，被告向原告转账8163.99元，附言为“8月”。2019年9月原告出勤6天，被告未支付工资。同年10月10日，被告通过EMS快递向原告发出一份《解除合同通知书》，载明：原告于2019年9月9日出现连续约30天无故旷工情况，且一直未向被告提交正式辞职报告及办理相应工作交接手续，现正式通知解除《中国铁建?玫瑰湾外聘销售人员劳动合同》。次日原告签收该通知书。 2020年5月14日原告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会递交申请，要求仲裁委裁决：1.确认原告与被告2017年11月5日至2019年9月11日期间存在劳动关系；2.支付2019年9月工资2290元；3.支付2018年1月至2019年9月期间的销售提成27595.31元、销售车位500元奖金及下乡补助10000元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金38676.33元；5.支付未提前通知解除劳动合同代通知金9669元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于同年7月3日作出梧劳人仲字［2020］第191号仲裁裁决，裁决：一、被告在裁决书生效之日起十日内一次性支付给原告销售商铺、商品房佣金650元以及销售车位佣金7500元，共8150元；二、被告在裁决书生效之日起十日内一次性支付给原告2019年9月工作6天的工资631.72元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院起诉成讼。 上述事实，有原告提供的《中国铁建?玫瑰湾外聘销售人员劳动合同》三份、社会保险缴费证明、中国农业银行银行卡交易明细清单、销售人员佣金表、《中国铁建?玫瑰湾产权车位认购协议书》、收据、短信截图，被告提供的账户明细凭证、考勤记录表、收据、中国建设银行网上银行电子回执、微信聊天截图、《解除合同通知书》等及当事人陈述在卷佐证，证据充分，本院予以确认。 本院认为，原告于2017年11月5日至2019年9月11日在被告处工作，原告入职当月被告开始为其缴纳社会保险，双方共签订3份劳动合同，原、被告对该事实不存在争议，故原告请求确认双方存在劳动关系，本院予以支持。 原告请求被告支付2019年8月、9月工资4580元，被告于2019年9月12日向原告的银行账户转账8163.99元，附言为“8月”，原告亦确认已收到8月份的工资，故原告主张被告支付8月份工资，与事实不符，本院不予支持。2019年9月原告上班6天，为被告提供了正常劳动，被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定及双方签订的劳动合同约定的工资标准及时足额支付原告劳动报酬，被告应支付原告2019年9月工作6天的工资为631.72元（2290元/月÷21.75天×6天）。 原告诉请被告支付2018年1月至2019年9月的销售提成工资27595.31元，原告认为与客户签订了认购协议书即是成交，应以签订认购协议书时的销售总价为基数计算佣金，被告则辩称佣金应以实际收到的销售款为计算基数。而原、被告在《中国铁建?玫瑰湾外聘销售人员劳动合同》中约定，工资构成是基本工资2290元+佣金（其中销售住宅、商铺1-2套的佣金为5‰/套，3-5套的佣金为5.5‰/套，销售车位佣金按500元/个），对销售住宅、商铺的佣金只约定了计算比例，并未明确计算基数。被告结算销售员佣金惯例均是以实际收到的销售款为计算基数结算，原告自2017年11月入职被告处，对被告结算佣金的计算方式应是明知的，而在实践中原告也没有提出异议，故本院对于被告辩解以实际收到的销售款为计算基数支付佣金意见予以采纳。原告销售商铺佣金应为2749.27元（5.5‰×499867元），销售商品房佣金应为100元（5‰×20000元），共2849.27元，因被告已支付佣金2199.27元，还应支付原告佣金650元。原告经手跟进工作至缴付首付款及签订买卖合同的车位有15个，原、被告约定车位的佣金是按个数计算，虽该15个车位尾款尚未收齐，但原告亦已完成了主要的销售工作，故原告诉请被告支付该15个车位的佣金合法有据，本院予以支持，被告应支付原告销售车位的佣金7500元。原告另外请求其他5个车位的佣金，但该5个车位仅签订了认购协议，未签订买卖合同，未实际完成销售工作，原告请求支付该5个车位的佣金理据不足，本院不予支持。 原告诉请被告应支付的销售车位奖金500元、下乡补贴1万元，原告主张系销售例会上被告口头承诺支付，但其提供的会议笔记不足以证明被告确实做出该承诺，且被告不予认可，故原告请求被告支付销售车位奖金500元、下乡补贴1万元，依据不足，本院不予支持。 2019年9月11日被告通知原告到被告处办理终止劳动合同手续，原告并未提出异议，而表示可以签终止合同协议，虽原告以要求被告出具未足额支付佣金的证明作为解除合同的条件，但这仅是原告认为被告没有足额支付其在职期间劳动报酬的异议，而非对被告提出解除劳动合同一事有异议，且原告自2019年9月9日起也没有再回被告处上班，对此，应视为2019年9月11日双方经过协商一致而解除劳动合同，原告请求支付违法解除劳动合同的赔偿金依据不足，本院不予支持。而原、被告经协商一致解除劳动合同，不符合用人单位应支付代通知金的情形，故原告请求被告支付未提前通知解除劳动合同代通知金，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条规定，判决如下： 一、确认原告潘永珍与被告中铁十六局集团置业投资有限公司梧州公司存在劳动关系； 二、被告中铁十六局集团置业投资有限公司梧州公司应向原告潘永珍支付2019年9月工资人民币631.72元； 三、被告中铁十六局集团置业投资有限公司梧州公司应向原告潘永珍支付销售商铺、商品房提成人民币650元、销售车位提成人民币7500元，合计人民币8150元； 四、驳回原告潘永珍的其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中铁十六局集团置业投资有限公司梧州公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 黄爱琴 二〇二〇年十月二十六日 法官助理 钟秋娜 书 记 员 李 欣 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。