河北省遵化市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0281民初1308号 原告：张天莉，女，1986年12月9日出生，汉族，住河北省遵化市天之润青年特区。 委托诉讼代理人：缪晓爽，河北京遵律师事务所律师，代理权限特别授权。 被告：唐山建通热力有限公司，统一社会信用代码911302817791884217，住所地河北省遵化市西留村乡老庄子村。 法定代表人：陈广，职务经理。 委托诉讼代理人：赵铁柱，河北德硕律师事务所律师，代理权限特别授权。 原告张天莉与被告唐山建通热力有限公司（以下简称“建通热力”）劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张天莉及其委托诉讼代理人、被告建通热力的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张天莉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付张天莉 经济赔偿金等各项费用78324元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告张天莉于2015年11月1日到被告处工作，从事运行值班员、监控管理工作,双方签订了无固定期限的劳动合同，劳动合同约定月工资1800元，实行标准工时制。2019年12月31日，被告告知原告张天莉明日不用再来公司上班，未就赔偿事宜与原告协商，故起诉要求被告赔偿。 被告建通热力辩称，我方没有接到关于劳动仲裁的通知，本案程序不合法。我方与原告解除合同履行了程序，其诉请没有法律依据。如果补偿，仅可补偿4个半月赔偿金。 本院经审理认定事实如下：2015年11月10日，张天莉为乙方与甲方唐山建通热力有限公司签订了《劳动合同》，合同期限2015年11月01日起至2016年03月16日止。张天莉工作岗位:在供暖工作中，从事运行值班员岗位工作，工作地点在建通热力公司。乙方每天工作时间为8小时，甲方因工作需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，甲方按10元/小时支付加班工资。甲方按月工资1800元向乙方支付工资（无论单炉运行还是多炉运行工资标准不变）。合同中还规定了劳动纪律、工伤保险、劳动保护、劳动条件、劳动合同的变更、解除、终止和辞退等事项。该合同到期后，张天莉为乙方与甲方建通热力签订了《劳动合同》，该合同劳动期限中约定：本劳动合同为无限 制期限劳动合同，自2016年3月17日起。本合同包含6个月的试用期（自2016年3月17日至2016年9月17日）。合同约定了工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动合同解除或终止等。2019年12月31日，建通热力公司向张天莉出具了《企业员工辞退通知书》内容为：“由于公司经营状态发生改变及工作原因，经公司研究决定终止与你的劳动合同，请与2020年1月1日起离开本公司”。后建通热力公司又出具了《解除（或终止）劳动合同证明书》，该证明书上没有注明编号及盖章时间。张天莉离开建通热力公司时，建通热力公司未对张天莉支付经济赔偿金。2020年3月12日，张天莉向遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年4月28日，遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会出具案件延期通知书，告知张天莉在2020年5月27日前就该劳动争议事项向遵化市人民法院提起诉讼。2020年5月13日，张天莉就其与建通热力公司的劳动争议纠纷向本院起诉。 对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 依据原、被告的诉辩，本院归纳的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告要求被告赔偿的理据是否充分。 针对第一个争议焦点，原、被告对双方存在劳动关系无异 议。 针对第二个争议焦点，原告主张如下： 1、经济赔偿金16200元，原告2015年11月1日在被告处工作共4年2个月，按照经济补偿金计算标准应当补偿4.5个月，按照1800每月补偿。辞退通知书能证实双方就解除劳动关系没有达成合意是被告方单方的解除行为，且发出该份通知时被告方没有对原告进行任何补偿，因此应当按照《劳动合同法》的规定按照经济补偿金的标准支付经济赔偿金，支付赔偿金的另一个理由双方约定工资为1800元但实际发放为1550元、1650元，被告没有按照约定支付工资。 2、约定工资与实发工资的差额5050元，提交原告2016年6月12日至2019年12月份工资明细单由工商银行遵化支行出具，证实原告自2016年4月到2016年10月每月实发工资是1550元，2017年4月至2018年5月、2018年9月至2018年10月，2019年4月至2019年9月共计22个月期间是按照1650元工资发放，按照被告实发工资标准与约定工资标准之间差额29个月共计是5050元。提交河北董氏实业集团有限公司2019年9月工资表证实原告实发工资为1650元。 3、无故放假期间工资差额1980元。原告工作期间2018年6月-8月被告公司无故放假3个月，工资按照660元每月支 付给原告。按照河北省工资支付条例规定，应当按照最低工资的80%即1320元支付，提交工资明细清单。 4、加班费20193元，提交（1）、2019年11月25日遵化住房和城乡建设局关于公布我市供热监督电话的通告，证实在供暖期间被告公司24小时上班，葵花朵朵截图；（2）、被告公司2017年-2020年通讯录3份，证实原告属于该单位供热运行部门，职务为运行值班，证实供暖期间原告属于3班倒的工作性质。原告自2015年11月1日-2016年3月15日、2016年11月-2017年3月、2018年11月-2019年3月施行3班倒，期间未休假，每周多上16小时班，共计108天，2019年11月-12月31日也是3班倒共计14天，以上阶段都是1800元计算，除以21.75乘以2倍相加为20193元。被告单位原来一位员工出具视频录像证实供暖期间原告没有放过假。 5、法定节假日工资1986元，原告在供暖期间元旦1天、春节3天，共计12天没有休假。提交原告2016年1月1日、2016年2月7、8、9日进行工作的值班记录及原告接通保修的电话记录。原告在2017年1月1日、2017年1月27日28.29日值班记录表及期间接通电话报修记录。2019年1月1日、2019年2月3日-5日期间的接听报修电话记录，证实原告在被告工作期间供暖期间法定节假日均在工作没有休假，应当按照 河北省工资支付条例第13条支付工资。 6、2019年年终补贴1500元，原告在2019年12月31日被辞退，按照被告单位规定每年年底会发放年终补贴，且原告在该年度工作到年底，提交一份被告公司2019年年终补助清单。有原告名字金额没有写。 7、带薪年休假工资2482.8元按照月1800元计算，原告在被告单位工作4年2个月，根据职工带薪年休假条例第3条原告应当享受15天带薪年休假，被告未安排。 8、生育津贴18463元（生育营养补贴300元、围产保健补贴700元、一次性生育补贴2400元、生育津贴15063元）。生育保险应当由企业给员工上的社会保险之一属于法定义务，且原告在工作期间也因被告没有给员工上该保险产生相应的损失，原告在2017年4月21日生育一子，没有享受生育保险，被告应当赔付。提交被告单位出具的社会保险在职职工增减电话表证明从2020年1月起被告不再给原告缴纳社会保险。增减变化的原因是被辞退。由遵化市社会保险事业局出具的参保人员社会登记表、遵化市人民医院出具的原告出院证、诊断证明及缪翔晨的出生证明，证明原告在2017年4月21日产一子。 经质证，被告建通热力公司辩称，1.对第一份原告提交的证据不予认可，双方解除合同与人社局签署相关文件，经济补 偿金为0元；2、约定工资与实发工资差额是扣发与保险缴纳所致；3、因为政府及环保部门产业升级告知我单位关停企业在过渡期间按政府要求发放工资；4、对第四项、第五项，被告工作性质是民生，按照政府要求指定的工作制，原告诉称的工作时间不和常理，整个期间是没有1分钟是休息的，按照法律规定可以安排调休、补休，我方在非取暖季均休假；6、年终补贴不存在，其证据中没有记录；7、带薪休假与第五项重复，在过年放假期间，原告也并未实际工作也没有证据反应其工作；8、生育津贴并非法定的必须办理的保险。在合同中没有相关的约定与本案无关。对非被告单位出具的证明及复印件不予认可，证人证言与本案无关不予认可。其他单位出具证明与本案没有关联性。 被告建通热力提交如下证据： 解除劳动合同书，证明原告与被告在劳人局就解除劳动关系办理相关手续。该证明书证明工作年限、职务及解除原因。载明是否欠发工资欠缴保险的情况拖欠其他债务没有任何记载，在解除关系时双方不存在所谓的纠纷及本案诉请欠付及赔偿，而且证据是第三方公职部门留存，证明效力远远高于原告提交不具有真实性的复印件。 经质证，原告辩称：1、原告在被辞退后想领取失业保险金 找到被告希望被告出具相应的手续，是按照被告的指示进行填写的，该份证明支付的补偿金为0元与事实及常理均不符。2、至于欠发工资及保险其他债务的情况没有写明并不能像被告陈述，该份证明书是第三方单位留存的，与事实不符。3、原告在辞退后与该单位的负责人周国辉及当时会计关于经济补偿赔偿多次沟通均被拒绝，予以证实该份证明书的来源不合法。 经本院询问被告，被告同意支付原告4个半月经济补偿金，但计算方法需回去请示领导。 针对被告的抗辩，原告张天莉提交如下证据： 录音（张天莉与被告公司会计）光盘，证明被告提交证明书只是原告为了办理失业保险而签订并不能证实双方就解除劳动关系后经济补偿金问题达成一致，被告认可在辞退原告时未与原告协商，可以作为法庭认定事实依据。 经质证，被告辩称，被录音人不是法定代表人，该录音非法取得，该录音模糊不清，原告证明目的不成立，原告已经超出举证期限，对其提交的证据与本案无关。我方不再进行质证。 本院认为，原告张天莉与被告建通热力公司之间的劳动合同关系，因有《劳动合同》证实，且双方无异议，本院依法予 以确认。2019年12月31日，被告对张天莉作出的《企业员工辞退通知书》及《解除（或终止）劳动合同证明书》，原告张天莉予以认可，证实原、被告双方于2020年1月1日已经解除了劳动合同关系，对此本院予以确认。但《解除（或终止）劳动合同证明书》中注明的“支付经济补偿金”项下为“0元”，说明被告并未依据《劳动合同法》的规定对原告张天莉进行经济补偿，且被告并未对不应支付张天莉经济补偿金进行抗辩，故原告张天莉要求经济补偿金的诉讼请求，本院依法予以支持，依据《劳动合同法》第四十七条，张天莉的经济补偿金依法以其劳动合同解除前12个月的平均工资作为计算基数，一年工作年限计算一个月的补偿，计算时间自2015年11月-2019年12月按照4个半月计算；依据《劳动合同法》八十七条规定，被告应按照经济补偿金标准的二倍支付经济补偿金，故原告主张16200元（1800元×4.5月×2），本院依法予以支持。依据原、被告的《劳动合同》约定，原告月工资1800元，因双方并未对该1800元月工资约定是否包括劳动者应缴纳的各种税费作出约定，故本院确定原告的月工资为1800元，原告提交的证据证实其在2016年4月-2016年10月共计7个月时间，实际发放工资为1550元/月，2017年4月-2018年5月、2018年9月-2018年10月，2019年4月-2019年9月共计期间22个月， 实际发放工资1650元/月，故约定工资与实际发放工资差额为5050元【（1800-1550）×7=1750元、（1800-1650）×22=3300元】，被告应予支付。关于原告主张的“无故放假期间工资差额1980元”问题，因放假期间被告按照月工资660元发放，其发放的数额低于河北省平均工资标准，现原告要求按照实际发放工资（1650元）的80%计算，系其对自己民事权益的处分，并不违反法律规定，故对原告主张的工资差额1980元【2018年6月-2018年8月共计3个月，应发1650元×80%=1320元/月。实发660元/月。差额为：1320元×3个月-660元×3个月=1980元】，本院予以支持。关于原告主张的加班费20193元的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费用，应当就加班事实的存在承担举证责任，但依据原告的陈述，其亦认可工作时间系三班倒，依据原告提交的现有证据，不足以证实其月工作时长超出其劳动合同的约定时间，依法应由原告承担举证不能的责任，对其主张的加班费20193元，本院不予支持。原告主张的法定节假日工资问题，因原告在被告处工作期间属于三班倒的工作方式，可以确定在供暖期间的元旦、春节法定节假日原告均在工作。按照《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 报酬。依据原、被告签订的《劳动合同》看，本院确定原告在法定节假日工作时间为自2015年-2019年3月的供暖期间的元旦、春节为法定节假日加班时间，合计天数为12天（按元旦1天、春节3天计算，经过3年），其法定节假日工资应为2979元（1800元÷21.75天×3倍），故对原告的该项主张，本院予以支持。原告主张的2019年年终补贴问题，原告提交了“唐山建通热力有限公司2019年年终补助”清单，该清单中序号24系张天莉姓名，但“金额”一栏中空白，表中补助金额有3500、3000、2700、1500元数额不等的金额标准，因原告张天莉被被告辞退的时间系2019年12月31日，原告享有该项补贴体现了公平原则，对原告主张的1500元年终补贴，本院予以支持。依据原告提交的证据可以证实，在原告与被告的劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳生育保险，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”、国务院《女职工劳动保护特别规定》第8条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”的规定，原告因其生育子女依法应享受生育保险待遇，就原告提交的遵 化市人民医院的出院证、诊断证明及缪祥晨的出生证明（2017年4月21日出生）的真实性、合法性、关联性本院予以确认，故对原告主张的生育津贴应该按照当月用人单位人平均工资1800元/30（天）×98天（产假天数）计算为5880元，原告未能就其符合申领生育营养津贴、围产保健补贴、一次性生育补贴的条件提交证据证实，对其诉讼请求本院不予支持。依据国务院《职工带薪年休假条例》第七条的规定，单位不安排职工休年休假又不依照条例给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依照职权责令限期改正。故原告主张的年休假工资的诉讼请求不属于人民法院管辖范围，对原告的该项主张，本院不予支持。 综上所述，被告建通热力公司应赔偿原告张天莉的33589元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、《女职工劳动保护特别规定》第8条的规定，判决如下： 一、被告唐山建通热力有限公司于本判决生效后十日内支付原告张天莉经济补偿金等各项经济补偿33589元； 二、驳回原告张天莉的其他诉讼请求。 如未按照本判决指定期间履行给付金钱的义务，将依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由被告唐山建通热力有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  李翔宇 人民陪审员  闻 富 人民陪审员  傅 强 二〇二〇年十月二十七日 书 记 员  张红梅