四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终11959号 上诉人（原审被告）：四川省小池生物科技有限公司，住所地四川省成都市天府新区华阳正西街****507。 法定代表人：周凯学，董事长。 委托诉讼代理人：张艳，女，1964年5月18日出生，汉族，系该公司员工。 委托诉讼代理人：赵文，女，1988年7月10日出生，汉族，系该公司员工。 被上诉人（原审原告）：王川，男，1966年10月4日出生，汉族，住四川省成都市新津区。 上诉人四川省小池生物科技有限公司（以下简称小池公司）因与被上诉人王川劳动争议纠纷一案，不服四川自由贸易试验区人民法院（2020）川0193民初1324号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 小池公司上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.确认小池公司与王川解除劳动合同合法，依法撤销解除劳动合同赔偿金43113元（实际已支付28056.67元）；3.诉讼费由王川承担。事实与理由：上诉人与王川于2018年4月12日签订劳动合同，王川擅自修改劳动合同，且提供虚假学历及工作经历，以欺骗手段签订了该劳动合同，故该劳动合同自签订之日起无效。小池公司有权书面通知王川解除劳动合同且不应向王川支付经济补偿金。小池公司依法与其解除劳动关系，不仅无需支付经济补偿金，更无需再行支付赔偿金，请求法院依法改判。 王川辩称，本案经两次劳动仲裁及两级人民法院判决认定劳动合同有效，请求驳回上诉人上诉请求。 王川向一审法院起诉请求：判令小池公司向王川支付下列费用：1.2019年4月1日至2021年4月11日劳动合同存续期间的工资，月资1.6万元，共24个月，合计38.4万元；2.2018年4月12日至2021年4月11日劳动合同存续期间平时加班工资，累计6万元；3.2018年度年终奖金10万元及至2021年4月11日劳动合同存续期间的相关年度平均年终奖金共计30万元；4.单向工作累积奖金39.16万元（195.8×20%）；5.按照至本案审结时实际拖欠工资总额25%的经济补偿金；6.违法解除劳动合同的赔偿金5万元；7.未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金1.6万元（标准为1个月工资）。 一审法院认定事实：2018年4月12日，王川与小池公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为固定期限，自2018年4月12日起至2021年4月11日止，王川应满足小池公司的录用条件以职位说明书为准。王川入职小池公司后，2018年4月到2019年3月，小池公司向王川发放工资分别为5067元、10303元、11777元、15777元、14977元、15777元、15777元、15777元、15777元、15777元、15777元、15777元，12个月的月平均工资为14371元。2019年4月，小池公司通过EMS向王川发送《解除劳动关系通知书》，王川收到该通知书后，2019年4月20日起未再到小池公司上班。2019年5月16日，王川向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：确认小池公司违反劳动合同法无故终止劳动合同，请求继续履行与小池公司的劳动合同。2019年10月18日，该仲裁委员会裁驳回王川的仲裁请求。王川不服，提起诉讼，请求判令其与小池公司之间的劳动合同关系持续有效，继续履行劳动合同。2020年2月4日，一审法院作出（2019）川0193民初11659号民事判决，判决王川与小池公司之间的劳动关系有效，驳回王川的其他诉讼请求。 2019年4月，小池公司向王川一次性发放37822.67元（含2019年4月19日前的4月份工资9766元、解除劳动合同经济补偿金28056.67元）。 2019年10月31日，王川向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.小池公司向王川支付2019年3月至2019年10月31日期间工资11.2万元；2.小池公司向王川支付违法解除劳动合同的赔偿金5万元；3.小池公司向王川支付加班工资6万元。2020年1月15日，该仲裁委员会裁决：1.小池公司在仲裁裁决生效后5日内，以现金方式一次性向王川支付违法解除劳动合同赔偿金，即另一倍经济补偿金剩余部分16472.33元；2.驳回王川的其他仲裁请求。王川不服裁决，提起诉讼。 一审法院另查明，四川省小池生物科技有限公司原名为成都市小池电子商务有限公司，于2019年6月13日变更为现有名称。 一审法院认为，生效的（2019）川0193民初11659号民事判决书已确认王川与小池公司签订的劳动关系有效，受法律保护。王川与小池公司签订的劳动合同期限为2018年4月12日起至2021年4月11日，现小池公司以王川学历造假为由于2019年4月19日解除其与王川的劳动合同关系，但未举出有效证据证明王川学历造假的事实存在，故小池公司解除其与王川的劳动合同关违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”王川于2018年4月12日至2019年4月19日期间在小池公司工作，小池公司应支付违法解除劳动合同赔偿金43113元（14371元/月×1.5月×2倍），除去已经支付的28056.67元外，还应向王川支付赔偿金15056.33元。 关于王川主张的2019年4月1日至2021年4月11日期间的工资，小池公司已向王川支付了2019年4月1日至2019年4月19日期间的工资，且王川与小池公司的劳动合同于2019年4月19日解除，王川要求小池公司支付2019年4月19日之后的工资缺乏事实基础，故对王川的该项诉请予以驳回。 关于加班工资，因王川未举出证据证明2019年4月19日前其加班的事实存在，且王川与小池公司的劳动合同于2019年4月19日解除，王川要求小池公司支付2019年4月19日之后的加班工资缺乏事实基础，故不予支持。 关于王川主张的2018年度年终奖金10万元及单向工作累积奖金，因小池公司举出的劳动合同上并无年终奖及单项工作累计奖金等相关约定，王川举出的劳动合同上关于工资标准、年终奖金、股权激励等均系王川自己手写添加，无法证实系小池公司与王川之间达成的合意，故王川以其单方手写添加的劳动合同内容主张的前述诉讼请求，一审法院依法不予支持。 关于王川主张拖欠工资总额的25%支付经济补偿金的诉请。如前所述，小池公司不存在拖欠王川工资的事实。故不予以支持该项诉请。 关于王川主张的小池公司违法解除劳动合同的代通知金，已认定小池公司违法解除与王川的劳动合同而应向王川支付经济补偿金，王川的该项主张无法律依据，不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、小池公司于判决生效之日起10日内向王川支付违法解除劳动合同赔偿金15056.33元；二、驳回王川的其他诉讼请求。案件受理费5元，由小池公司负担。 本院二审期间，王川新提交了双方当事人就劳动合同是否有效、是否违法解除争议的二审判决。 本院经二审查明的事实与一审查明的事实基本一致；本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：小池公司与王川签订的劳动合同是否有效，小池公司是否应向王川支付违法解除劳动合同的赔偿金。经审查，本院论述如下： 本院（2020）川01民终8050号民事判决已确定小池公司与王川签订的劳动合同有效、小池公司解除与王川的劳动合同系违法解除。该判决是对双方发生既判力的生效判决，已经前诉裁判羁束的内容，当事人不得再次诉请裁判。因小池公司违法解除与王川的劳动合同，应当支付赔偿金。因此，一审判决小池公司向王川支付违法解除劳动合同赔偿金15056.33元，并无不当。 综上所述，上诉人小池公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川省小池生物科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  唐 健 审 判 员  孙 睿 审 判 员  郭 静 二〇二〇年十月二十日 法官助理  陈 迪 书 记 员  曾龙海