湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初3740号原告暨被告：鲍林丹，女，1991年11月6日出生，汉族，住湖北省麻城市。委托诉讼代理人：刘爽，湖北高景律师事务所律师。被告暨原告：武汉优佳壹佰教育科技有限公司，住所地：湖北省武汉市江岸区新江岸五村**银泰御华园**************。法定代表人：王晶雅，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈擎川，湖北瑞竹律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪金，湖北瑞竹律师事务所律师。原告鲍林丹诉被告武汉优佳壹佰教育科技有限公司劳动争议一案及原告武汉优佳壹佰教育科技有限公司诉被告鲍林丹劳动争议一案，本院分别于2020年7月24日、8月3日立案受理，案号分别为（2020）鄂0102民初3740号、3907号。因二案系不服同一仲裁裁决书提起的诉讼，本院依法适用简易程序合并公开开庭进行审理。鲍林丹及其委托诉讼代理人刘爽、武汉优佳壹佰教育科技有限公司的委托诉讼代理人陈擎川、汪金到庭参加了诉讼。案件现已审理终结。原告暨被告鲍林丹向本院提出诉讼请求：1、确认鲍林丹与武汉优佳壹佰教育科技有限公司（以下简称优佳公司）之间的劳动关系于2020年6月27日解除；2、判决优佳公司向鲍林丹支付2020年2月工资3400元、3月至6月27日生活费4777.50元；3、判决优佳公司向鲍林丹支付2019年8月至2020年6月期间未订立书面劳动合同双倍工资差额25108.17元；4、判决优佳公司向鲍林丹支付经济补偿金6800元。事实与理由：我于2018年6月4日入职并签订劳动合同，职位为托班保育工作，合同约定基本工资为2600元/月。合同到期未予续签。自2020年2月开始，公司未发放工资及生活费，且未依法缴纳社保费。多次沟通未果，我被踢出工作群，工作手机号及微信号亦被注销。2020年4月17日，我提起仲裁申请，该案于2020年6月27日开庭审理，我当庭依据《劳动合同法》第38条第1款二三项提出解除劳动关系。裁决书不支持解除劳动关系经济补偿金的依据是“因武汉市于2020年1月发生新冠疫情，企业处于停工停产状态，导致其客观上未支付工资及生活费、未缴纳社会保险费，属于不可抗拒的原因”，认定事实不清且无法律依据。对“不可抗力”的认定应根据具体情况进行具体分析判断，疫情期间公司并非完全处于停工状态，而是隐蔽开展线上授课，目前也已正式开门营业。疫情期间公司并非客观上无能力支付员工工资及缴纳社保，而是有选择性针对部分员工拒绝支付，要求员工主动提出离职作为缴纳社保的交换条件。我认为不应片面认定公司拖欠工资及欠缴社保行为属“不可抗拒的原因”。原告依法提起诉讼，请求查清事实依法判决。被告暨原告优佳公司辩称并诉称，1、鲍林丹的第一项诉请未经仲裁前置，应予驳回。鲍林丹于2020年4月17日申请仲裁时，主张补发工资、补交社保和解除劳动关系的经济补偿金，足以证实双方劳动关系已由鲍林丹于2020年4月17日单方解除。2、我方因为新冠疫情的影响，经营停顿，确实未能支付鲍林丹2020年2月至4月17日期间的工资和生活费。我方将及时补发相应的工资。3、鲍林丹主张未订立书面劳动合同的双倍工资无事实和法律依据。双方已签署劳动合同，无需支付未订立书面劳动合同双倍工资差额。劳动合同期满后双方均同意继续履行原劳动合同视为已经签订劳动合同，因此无需再另行签署劳动合同。我方一直按照双方的原劳动合同履行义务，鲍林丹也未要求重新订立劳动合同，我方并无过错。4、经济补偿金的诉请也无事实和法律依据。我方并未作出劳动合同终止或者解除的意思表示。我方也向法院提出诉讼请求：1、判决我方无需向鲍林丹支付2020年2月工资3400元；2、判决我方无需向鲍林丹支付2020年3月至6月27日期间生活费4777.50元。原告暨被告鲍林丹辩称，公司未履行支付工资的义务，其在诉状中承诺支付工资并不能免除相关义务。本院经审理认定事实如下：鲍林丹于2018年6月4日入职优佳公司，岗位为保育。双方签订期限为2018年6月4日至2019年6月30日的劳动合同，约定鲍林丹的工资为2600元/月。劳动合同到期后双方未续签。鲍林丹实际工作至2020年1月18日。此后因春节放假及疫情，优佳公司处于持续停业状态，鲍林丹未提供劳动。双方确认工资发放至2020年1月底，社保正常缴纳至2020年1月份（优佳公司后为鲍林丹补缴社保至2020年5月份）。2019年8月至2020年1月期间，鲍林丹的实发工资数额共计16791.05元。鲍林丹称其每月固定工资已上调至3400元，但其未举证证实，故本院对此不予采信。关于劳动关系解除时间，鲍林丹主张仲裁委员会开庭时间即2020年6月27日解除，优佳公司则主张应自鲍林丹申请劳动争议仲裁之日即2020年4月17日解除。2017年11月1日，武汉市中心城区最低工资标准从1550元/月上调至1750元/月。鲍林丹于2020年4月17日提出仲裁申请，要求裁决优佳公司支付2020年2月至6月工资和生活费、2019年9月至2020年6月双倍工资差额、经济补偿金，并补缴2020年2月至劳动关系解除时的社保。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出岸劳人仲裁字【2020】第481号《仲裁裁决书》，裁决优佳公司向鲍林丹支付2020年2月工资3400元、3月至6月27日生活费4777.50元。本院认为，在优佳公司处于停业状态时，鲍林丹申请劳动争议仲裁主张经济补偿金，视为其作出了解除双方劳动关系的意思表示，优佳公司据此主张应以2020年4月17日作为双方劳动关系解除的时间，并无不妥，本院对此予以确认。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，鲍林丹在公司停业期间未提供劳动，其有权按照约定的工资标准主张2020年2月份工资2600元、按照最低工资1750元/月的70%标准核算2020年3月1日至2020年4月17日停工停产期间的生活费1919.17元（1750元/月×70%+1750元/月×70%÷30天×17天）。疫情系不可抗力，受此影响，企业处于停工停产状态长达数月。鲍林丹以优佳公司未及时支付上述期间的工资、停缴上述期间的社保为由主张解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。鲍林丹与优佳公司签订的的劳动合同于2019年6月30日到期，此后，直至双方劳动关系2020年4月17日解除，双方未再续签劳动合同。剔除2019年7月及2020年2月之后的疫情影响因素，本院按照鲍林丹的实发工资核算2019年8月至2020年1月期间未签书面劳动合同二倍工资差额为16791.05元，对于鲍林丹主张的超出部分，本院不再支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告暨被告鲍林丹与被告暨原告武汉优佳壹佰教育科技有限公司之间的劳动关系于2020年4月17日解除；二、被告暨原告武汉优佳壹佰教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告鲍林丹支付2020年2月份工资2600元；三、被告暨原告武汉优佳壹佰教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告鲍林丹支付2020年3月1日至2020年4月17日期间生活费1919.17元；四、被告暨原告武汉优佳壹佰教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告鲍林丹支付2019年8月至2020年1月期间未签书面劳动合同二倍工资差额16791.05元；五、驳回原告暨被告鲍林丹的其他诉讼请求；六、驳回被告暨原告武汉优佳壹佰教育科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告暨原告武汉优佳壹佰教育科技有限公司负担5元、免交5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年十月十日书记员  郭文