福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初14157号 原告：厦门新欢乐园餐饮有限公司，住所地福建省厦门市思明区白鹭洲购物游乐城**，统一社会信用代码91350200705459022F。 法定代表人：孔灿伟，董事长。 委托诉讼代理人：郭如意、林舒敏，北京大成（厦门）律师事务所律师。 被告：卢霖生，男，1979年9月29日出生，汉族，住福建省建瓯市。 委托诉讼代理人：殷苏，福建汇德（厦门）律师事务所律师。 原告厦门新欢乐园餐饮有限公司（以下简称“新欢乐园餐饮公司”）与被告卢霖生劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。新欢乐园餐饮公司委托诉讼代理人郭如意、林舒敏，卢霖生委托诉讼代理人殷苏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 新欢乐园餐饮公司的诉讼请求：1.判令新欢乐园餐饮公司无需向卢霖生支付经济补偿金；2.本案诉讼费由卢霖生承担。 案件事实 一、劳动者工作岗位：厨房。 二、劳动者入职时间：2018年5月。 三、劳动者月工资：7200元。 四、申请仲裁时间：2020年4月13日。 五、仲裁申请人：卢霖生。 六、仲裁请求：新欢乐园餐饮公司向卢霖生支付经济补偿14200元。 七、仲裁结果：新欢乐园餐饮公司向卢霖生支付经济补偿金14200元。 八、需要说明的其他事项：新欢乐园餐饮公司为卢霖生缴纳了2018年5月至2020年3月的社会保险费。卢霖生最后工作日2019年12月31日。 新欢乐园餐饮公司于2019年12月31日作出《温馨告示》，内容为：“尊敬的宾客：您好！……因本物业合约期满。双乐园店将于2020年1月1日起暂停营业，并整体搬迁至位于虎园路的白鹭宾馆新店（原小舒友物业）续业经营，新店正在装潢筹备中，预计将于2020年2月份正式开业迎客。……”。截止卢霖生等12人申请仲裁时，新欢乐园餐饮公司仍未营业。 新欢乐园餐饮公司与维多利贸易有限公司因房屋租赁发生争议，本院于2019年8月26日作出（2019）闽0203民初13531号民事判决书，判决新欢乐园餐饮公司将厦门市思明区白鹭洲东路68号C楼一、二层的房屋（营业场所）腾空返还给维多利贸易有限公司等。新欢乐园餐饮公司于2020年4月10日至2020年4月23日期间向赖文振等4人发短信，告知因尚未完成新店装修及开业，安排前往舒友牛头山姿造店、舒友白鹭洲总店上班。 厦门市思明舒友海鲜大酒楼有限公司、厦门市舒友海鲜大酒楼有限公司、厦门白鹭洲舒友海鲜大酒楼有限公司、厦门市思明区小舒友美食餐厅、厦门市思明区舒尚吧餐厅、厦门市思明区七星舒友海鲜酒楼和新欢乐园餐饮公司均是舒友集团旗下的公司或分支机构，卢霖生等12人在新欢乐园餐饮公司处上班期间工资由新欢乐园餐饮公司发放，在舒友集团旗下其他店上班期间的工资由其他店发放，卢霖生工资均为次月18日发放。 卢霖生提供的银行流水显示，新欢乐园餐饮公司2020年1月18日转给卢霖生工资4987元，2020年3月3日，刘美玲转给卢霖生1800元，之后新欢乐园餐饮公司未再付款给卢霖生。 争点分析 一、厦劳人仲案字[2020]第1098号裁决书裁决确认卢霖生自2020年4月9日起与新欢乐园餐饮公司解除劳动关系，双方均未就该项裁决提起诉讼，应视为双方接受该项仲裁裁决，故本院对该项裁决予以确认。 二、关于新欢乐园餐饮公司是否应当支付经济补偿问题。 1.新欢乐园餐饮公司与卢霖生均确认卢霖生当月工资为次月18日发放，卢霖生提交银行流水也显示2020年1月前，新欢乐园餐饮公司系按约定支付工资，2020年3月3日发放的费用并未如其发放工资时有注明款项性质，且尚未到双方约定的工资发放时间，且该时间段新欢乐园餐饮公司并未营业，新欢乐园餐饮公司提前发放2020年2月工资与常理不符，故新欢乐园餐饮公司主张该1800元为2020年2月份工资不予采信。新欢乐园餐饮公司之后也未再发放卢霖生工资，故新欢乐园餐饮公司存在欠付卢霖生2020年2月至2020年4月9日双方劳动关系解除前的工资及生活费的事实。 2.新欢乐园餐饮公司主张其已安排卢霖生到集团旗下其他公司工作，但其提交的证据仅可以证明新欢乐餐饮公司是在双方劳动关系解除后才通知卢霖生复工，故本院对新欢乐园餐饮公司的该项主张不予采信。 双方之间的纠纷发生于疫情期间，根据国家相关的政策精神，厦门市人力资源和社会保障局作出关于印发《2020年度二月份工资发放政策指引》的通知指引。至卢霖生申请仲裁时仍无法复工，在停工期间，新欢乐园餐饮公司未与卢霖生就其工作、工资或劳动合同变更等进行协商，且未按相关的政策及通知指引的规定支付工资及生活费，卢霖生要求解除与新欢乐园餐饮公司劳动关系并要求新欢乐餐饮公司支付经济补偿没有违反法律规定及相关的政策指引精神。卢霖生在新欢乐园餐饮公司工作1年7个月，月工资为7200元，其要求新欢乐园餐饮公司支付经济补偿可予支持，该经济补偿应为7200元/月×2个月=14400元，卢霖生只请求14200元，本院予以照准。 裁判结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认卢霖生与厦门新欢乐园餐饮有限公司自2020年4月9日起解除劳动关系； 二、厦门新欢乐园餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给卢霖生经济补偿金14200元； 三、驳回厦门新欢乐园餐饮有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门新欢乐园餐饮有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  冯 军 二〇二〇年十月二十三日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。