北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初11920号原告：艾尼克斯电子（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：艾克丝，董事长。委托诉讼代理人：姚广桂，北京市世泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱岷，男，艾尼克斯电子（北京）有限公司人事经理。被告：冯景山，男，1988年9月15日出生，汉族，华新绿源环保股份有限公司设备维修工，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王琛鸿，北京京尧律师事务所律师。原告艾尼克斯电子（北京）有限公司（以下简称艾尼克斯公司）与被告冯景山劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾尼克斯公司的委托诉讼代理人姚广桂，被告冯景山及其委托诉讼代理人王琛鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。艾尼克斯公司向本院提出诉讼请求：1.艾尼克斯公司无需向冯景山支付违法解除劳动合同赔偿金168592.52元；2.本案诉讼费用由冯景山承担。事实和理由：艾尼克斯公司是一家为工业、铁路或医疗领域的客户提供印刷电路板等电子产品的代加工服务的企业。冯景山曾在艾尼克斯公司担任生产技术部波峰焊工段技术员，冯景山所处工段为电子产品代加工工序的一部分。冯景山的岗位职责和工作内容主要包括两项：（1）负责波峰焊设备的日常检修、维护、优化及相关文件编制等；（2）生产质量问题检验，确认产品故障原因，协助工程师引进新产品等。因冯景山明确违反规定篡改、伪造生产记录的行为被艾尼克斯公司的客户发现，致使艾尼克斯公司未通过客户的审计而被列入“高风险”清单，从而直接导致客户对相关产品全部退货（退货金额折合人民币21808.1元），并要求艾尼克斯公司对今后所有批次的产品均需进行波峰焊炉温检测并提供额外文件。另外，冯景山因工作失误和违反首件检验流程，给艾尼克斯公司造成产品报废损失8411.7元。基于上述情况，艾尼克斯公司依据法律和员工手册的规定，与冯景山解除了劳动合同。综上，艾尼克斯公司与冯景山解除劳动合同的行为符合法律规定，艾尼克斯公司无需向冯景山支付违法解除劳动合同赔偿金。艾尼克斯公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第705号裁决书的裁决。冯景山辩称，填写波峰焊产品更换检查表不属于冯景山的工作职责范围，冯景山之所以在上述表格上登记信息，是因为艾尼克斯公司的领导口头对其提出了相应要求，故因此而产生的问题不应由冯景山承担责任。冯景山并不存在艾尼克斯公司所称的严重失职及篡改记录的行为，艾尼克斯公司与冯景山解除劳动合同的行为，没有事实和法律依据，违反法律规定，故艾尼克斯公司应向冯景山支付违法解除劳动合同赔偿金。冯景山同意京开劳人仲委的裁决，不同意艾尼克斯公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2009年10月18日，冯景山入职北京鑫业诚信劳务派遣有限公司（以下简称鑫业劳务公司），并被派遣至艾尼克斯公司担任操作员；鑫业劳务公司与冯景山签订了劳动合同。2013年10月18日，冯景山在艾尼克斯公司的工作岗位调整为波峰焊在线技术员。2015年9月1日，经鑫业劳务公司和艾尼克斯公司的安排，冯景山的用人单位主体变更为艾尼克斯公司，冯景山此前在鑫业劳务公司的工作年限连续计算。同日，艾尼克斯公司与冯景山签订了起止期限为2015年9月1日至2018年8月31日的劳动合同；2018年9月1日，艾尼克斯公司与冯景山签订了起止期限为2018年9月1日至2021年8月31日的劳动合同。鑫业劳务公司和艾尼克斯公司在其与冯景山签订的劳动合同中，均将员工手册约定为劳动合同的附件。冯景山先后于2010年11月18日和2012年10月17日签收了艾尼克斯公司的员工手册；其中，“因过失而使公司蒙受损失（直接损失在两千元人民币以上或对公司的形象和名誉造成一定损害）”、“伪造工作中的文件记录等欺骗行为”，均属于该员工手册中规定的严重违反用人单位的规章制度的行为。冯景山具有检查并在波峰焊产品更换检查表记录相应产品的详细参数信息的职责。2019年11月5日，冯景山将波峰焊产品更换检查表中的原有的客户某公司产品参数信息用涂改液覆盖，并重新填写了另一客户公司的另一产品的参数信息。艾尼克斯公司组建了工会。2019年11月19日，艾尼克斯公司就与冯景山解除劳动合同的事宜，向工会征求了意见，工会经研究后表示同意。2019年11月28日，艾尼克斯公司向冯景山送达两份纪律处分报告，分别给予冯景山口头警告处分和解除劳动合同处分。其中，给予冯景山口头警告处分的纪律处分报告中载明的事由为：“在2019-11-7客户Gambro审核前，当事人在自查记录过程中发现转型记录表格中缺少R1BK35342001转型记录。因板卡生产当日为上周六，仅当事人一人值班，产线设备又出现了异常，当事人以为那天因为忙，忘记了填写R1BK35342001转型记录（实际当时按照指引的R1BK64356001进行填写的），于是就使用涂改液划掉一行记录，添加了R1BK35342001的转型记录，导致客户发现记录被更改”；给予冯景山解除劳动合同处分的纪律处分报告中载明的事由为：“在2017年2月10日，当事人在更×××342001产品的波峰程序控制指引《CI-EC-4750》的助焊剂量参数时，应DDC的要求，同时也更新该文件模板；为了省事，当事人复制已经更新模板的R1BK63596001产品的波峰程序控制指引《CI-EC-4761》，通过更改文件名称及内容后生成新版的《CI-EC-4750》，但在操作过程中，由于一时疏忽，忘记更改复制文件中的程序名，导致R1BK35342001产品对应的波峰程序控制指引《CI-EC-4750》中的程序名为R1BK63596001而致R1BK35342001产品错用炉温设置，直到2019年11月7日客户审核发现记录问题后内部自查时发现该问题。导致客户审核失败，订单停止”。对上述两份纪律处分报告，冯景山均勾选了同意，并签字确认。2019年12月11日，艾尼克斯公司通过电子邮件向冯景山送达解除劳动合同通知书，以冯景山“于2019年11月7日，在客户审核时篡改波峰一线的转型记录，被客户审核时发现，导致审核失败并停止订单；同时，又于2019年11月19日在艾尼克斯公司车间内生产E1B80500005BM产品过程中，作为本职工作，进行首件检验时未能检查出产品的压接错误造成报废”为由，通知与冯景山解除劳动合同。冯景山在艾尼克斯公司与其解除劳动合同前的12个月的平均工资为8429.63元。2019年11月29日，冯景山到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：艾尼克斯公司向冯景山支付违法解除劳动合同赔偿金168592.517元。2020年5月8日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第705号裁决书，裁决：艾尼克斯公司向冯景山支付违法解除劳动合同赔偿金168592.52元。冯景山同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；艾尼克斯公司不同意上述裁决书的裁决，诉至本院。艾尼克斯公司和冯景山对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，根据已查明的事实，艾尼克斯公司已于2019年11月28日通过向冯景山送达纪律处分报告的方式通知冯景山解除劳动合同，双方之间的劳动合同已因此而解除，而艾尼克斯公司在此后的2019年12月11日通过电子邮件向冯景山送达的解除劳动合同通知书中所载明的解除劳动合同的理由与前者并不一致，故解除劳动合同通知书在双方之间的劳动合同已经解除的情况下，不应对冯景山发生法律效力。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。本案中，根据艾尼克斯公司向冯景山送达的纪律处分报告的记载，艾尼克斯公司是以冯景山“因疏忽而错误录入产品的程序名，导致有关产品在生产过程中错用炉温设置，上述问题被客户发现并审核失败，致使订单停止”为由而与冯景山解除的劳动合同。关于艾尼克斯公司与冯景山解除劳动合同的行为是否合法，以及艾尼克斯公司是否应向冯景山支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，关于艾尼克斯公司与冯景山解除劳动合同的规章制度依据。根据艾尼克斯公司的员工手册的规定，“因过失而使公司蒙受损失（直接损失在两千元人民币以上或对公司的形象和名誉造成一定损害）”属于严重违反用人单位的规章制度的行为，而艾尼克斯公司已与冯景山将上述员工手册约定为双方签订的劳动合同的附件，冯景山亦签收了上述员工手册，故艾尼克斯公司有权依据上述规定对冯景山进行管理和处分。其次，关于艾尼克斯公司与冯景山解除劳动合同的事实依据。艾尼克斯公司与冯景山解除劳动合同的纪律处分报告中已经明确载明了与冯景山解除劳动合同的事由及后果，冯景山对相应情况亦签字同意。根据相应事由及后果，可以认定冯景山的相应行为及其严重程度已构成前述员工手册规定的严重违反用人单位的规章制度的行为，故艾尼克斯公司有权据此与冯景山解除劳动合同。再次，关于艾尼克斯公司与冯景山解除劳动合同的法定程序。艾尼克斯公司在通知冯景山解除劳动合同前，已经征得了工会的同意，故艾尼克斯公司与冯景山解除劳动合同的行为符合法定程序。综上，艾尼克斯公司与冯景山解除劳动合同的行为，符合法律和艾尼克斯公司的规章制度的规定，故本院对艾尼克斯公司关于其公司无需向冯景山支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条之规定，判决如下：艾尼克斯电子（北京）有限公司无需向冯景山支付违法解除劳动合同赔偿金168592.52元。案件受理费5元，由冯景山负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二〇年十月十二日书记员  于菲菲