湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终11303号上诉人（原审被告）：湖南普惠信业商务信息咨询有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道银杉路**绿地时代广场****。法定代表人：刘杰，系执行董事。委托诉讼代理人：刘静涵，女，1986年6月17日出生，汉族，住吉林省吉林市船营区，系公司员工。委托诉讼代理人：耿阳，男，1987年9月14日出生，汉族，住北京市东城区，系公司员工。被上诉人（原审原告）：胡婷，女，1986年10月22日出生，汉族，住湖南省宁乡县。上诉人湖南普惠信业商务信息咨询有限公司（以下简称普惠信业公司）因与被上诉人胡婷劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初6198号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。上诉人普惠信业公司上诉请求：一、请求撤销（2020）湘0104民初6198号民事判决主文第一项；二、请求撤销（2020）湘0104民初6198号民事判决主文第二项；三、请求撤销（2020）湘0104民初6198号民事判决主文第三项。事实和理由：一、上诉人普惠信业公司与被上诉人胡婷解除劳动合同不违反法律规定，无需向其支付赔偿金。因为上诉人普惠信业公司进行重大组织架构调整，决定不再开展长沙地区的业务，双方客观上无法继续履行合同，上诉人普惠信业公司曾多次与被上诉人胡婷沟通变更劳动合同事宜，但双方未达成合意，符合《劳动法》第二十六条第（三）项及《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，所以一审判决认定与事实不符，应当予以撤销；二、被上诉人不存在未休年休假，上诉人无需向其支付未休年休假工资；三、一审判决同时判令上诉人支付经济赔偿金和代通知金，没有法律依据，应当予以撤销。被上诉人胡婷辩称,普惠信业公司的上诉没有事实和法律依据,请求二审法院驳回上诉，维持原判。被上诉人胡婷（原审原告）向一审法院起诉请求：一、裁决普惠信业公司支付胡婷2019年12月未发工资1,324元+优质客户奖；二、裁决普惠信业公司为胡婷缴纳社会保险至2020年2月；三、裁决普惠信业公司支付胡婷提前终止劳动合同的经济赔偿金13,416元（2.5个月×2倍×月平均工资3,354元）；四、裁决普惠信业公司协助胡婷在长沙市失业保险机构办理领取失业保险；五、裁决普惠信业公司支付胡婷年休假工资1,177元（1600/21.75×8×2倍）；六、裁决普惠信业公司支付胡婷未提前解除劳动合同关系一个月代通知金1,600元。一审案件审理中，胡婷撤回第四项诉讼请求。一审法院经审理查明：胡婷于2018年1月4日入职普惠信业公司处从事客户经理工作。双方签订劳动合同，合同期限为2018年1月4日至2021年6月30日。2020年1月9日，普惠信业公司向胡婷出具《解除劳动合同通知书》，以“劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解除了双方劳动合同。2020年5月13日，胡婷以普惠信业公司、案外人谢洪念为被申请人向长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请事项为：1、支付2019年12月未发工资1,324元+优质客户奖；2、缴纳社会保险至2020年2月；3、支付提前终止劳动合同的经济赔偿金13,416元（2.5个月×2倍×月平均工资3,354元）；4、协助在长沙市失业保险机构办理领取失业保险；5、支付年休假工资1,177元（1600/21.75×8×2倍）；6、裁决普惠信业公司支付胡婷未提前解除劳动合同关系一个月代通知金1,600元。同日，长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会以被申请人系自然人，主体不适格为由决定不予受理。胡婷不服，于2020年5月13日诉至一审法院。胡婷与普惠信业公司均当庭认可胡婷离职前12个月的平均工资为每月4,494元。一审另查明，2019年12月10日，普惠信业公司向胡婷支付工资7,410.87元。普惠信业公司向胡婷最后一次发放工资的时间为2020年1月10日，为胡婷缴纳社会保险至2020年1月。上述事实，有胡婷、普惠信业公司的当庭陈述，以及胡婷向一审法院提交并经庭审质证的身份证复印件、社保证明、企业网证明、解除劳动合同书、工资流水、打卡App截图、不予受理通知书、劳动仲裁书等证据予以证实，一审法院予以认定。一审法院认为，本案争议的焦点如下：一、普惠信业公司是否应当支付胡婷2019年12月未发工资1,324元和优质客户奖。2020年1月9日，普惠信业公司通知胡婷解除劳动关系，普惠信业公司最后一次向胡婷发工资的时间为2020年1月10日。胡婷主张要求普惠信业公司支付2019年12月未发工资1,324元，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于优质客户奖，胡婷未提供充足证据证明双方就优质客户奖的取得及金额进行了约定，一审法院不予支持。二、普惠信业公司是否应当为胡婷缴纳社会保险至2020年2月。2020年1月9日，普惠信业公司解除与胡婷之间的劳动关系，因普惠信业公司已为胡婷缴纳2020年1月的社会保险金。故胡婷要求普惠信业公司为胡婷缴纳社会保险至2020年2月，无事实与法律依据，一审法院不予支持。三、普惠信业公司是否应当支付胡婷提前终止劳动合同的经济赔偿金。一审法院认为，2020年1月9日，普惠信业公司以“劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解除与胡婷的劳动合同，但未就前述情况提供证据予以证明，故普惠信业公司解除双方劳动合同不符合法律规定，胡婷要求普惠信业公司支付解除劳动合同的赔偿金，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，结合胡婷、普惠信业公司当庭认可的胡婷离职前12个月的月平均工资及胡婷工作年限，经计算，胡婷主张普惠信业公司支付赔偿金13,416元，符合法律规定，一审法院予以支持。四、普惠信业公司是否应支付胡婷年休假工资1,177元。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休年休假的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。参照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。胡婷主张普惠信业公司向其支付未休年休假工资（8天），因普惠信业公司未提供证据证明胡婷已休年休假，故应向胡婷支付未休年假工资。结合胡婷、普惠信业公司认可的胡婷月均工资及胡婷主张的未休年假的天数，经计算，胡婷主张普惠信业公司支付未休年休假工资1,177元符合法律规定，一审法院予以支持。五、普惠信业公司是否应支付胡婷未提前解除劳动合同关系一个月代通知金1,600元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，普惠信业公司于2020年1月9日书面通知胡婷解除双方劳动合同，普惠信业公司未提供证据证明已经履行提前三十日书面通知胡婷的义务，故应当额外支付胡婷一个月工资作为代通知金。结合胡婷月均工资，胡婷主张普惠信业公司支付代通知金1,600元符合法律规定，一审法院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，一审判决如下：一、湖南普惠信业商务信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付胡婷赔偿金13,416元；二、湖南普惠信业商务信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付胡婷年休假工资1,177元；三、湖南普惠信业商务信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付胡婷解除合同代通知金1,600元；四、驳回胡婷的其他诉讼请求。一审案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由湖南普惠信业商务信息咨询有限公司负担。本院二审期间，双方当事人未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、普惠信业公司解除与胡婷的劳动合同是否合法；二、普惠信业公司是否应该向胡婷支付年休假工资1,177元；三、普惠信业公司是否应该向胡婷支付解除合同代通知金。关于普惠信业公司解除与胡婷的劳动合同是否合法的问题。普惠信业公司上诉认为其系因双方订立协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行而依法通知胡婷解除劳动合同，不应当支付赔偿金。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的……”，本案中普惠信业公司并未提交证据证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且普惠信业公司未与胡婷就变更劳动合同内容进行协商，故普惠信业公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行为由解除与胡婷的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的情形，亦与普惠信业公司向胡婷发出的《解除劳动合同通知书》载明的解除理由不一致，系违法解除。一审法院判决普惠信业公司向胡婷支付赔偿金13,416元并无不当，本院予以确认，普惠信业公司的该上诉主张，本院不予支持。关于普惠信业公司是否应该向胡婷支付未休年假工资1,177元的问题。普惠信业公司上诉主张，根据凡普金科集团有限公司制定的《员工考勤及休假管理制度（区域）》（简称《休假制度》），年假采用按月释放的方法，每月释放相应的可休额度，截至解除劳动合同之日起，胡婷不存在未休年休假，普惠信业公司无需向胡婷支付未休年假工资。但本案中，普惠信业公司在一审以及二审中均未提交证据证明该主张，亦未提供证据证明胡婷已休年休假。一审法院经核算判决普惠信业公司支付胡婷未休年休假工资1,177元并无不当，本院予以确认，普惠信业公司的该上诉主张，本院不予支持。关于普惠信业公司是否应该向胡婷支付解除合同代通知金的问题。本院经审查认为，本案中普惠信业公司与胡婷双方劳动关系的解除系违法解除，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当支付代通知金的情形，普惠信业公司无需向胡婷支付解除合同代通知金，一审法院判决普惠信业公司向胡婷支付解除合同代通知金1,600元系法律适用错误，本院予以纠正。综上所述，普惠信业公司的上诉理由部分成立，本院予以支持；一审判决法律适用错误，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初6198号民事判决第一项、第二项；二、撤销湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初6198号民事判决第三项、第四项；三、驳回胡婷的其他诉讼请求。本案一审案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由湖南普惠信业商务信息咨询有限公司负担。二审案件受理费10元，由湖南普惠信业商务信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王力夫审判员  刘文涛审判员  刘耀武二〇二〇年十月二十一日法官助理黄毕莅书记员王嘉翌附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。