甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书(2019)甘0103民初4393号原告：林佩冲，男，1959年1月21日出生，汉族，现住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：王牮，甘肃得舍律师事务所律师。被告：甘肃省中医药研究院，住所地兰州市七里河区瓜州路**。法定代表人：谢兴文，系甘肃省中医药研究院院长。委托诉讼代理人：李纬，甘肃惠普律师事务所律师。原告林佩冲与被告甘肃省中医药研究院劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告林佩冲及其委托诉讼代理人王牮，被告甘肃省中医药研究院的委托诉讼代理人李纬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林佩冲向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告1983年11月至2018年5月期间存在劳动人事关系；2.请求判决被告为原告交纳2014年10月至2018年5月期间的养老保险费；3.案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于1976年4月参加工作，1983年7月入职被告处工作，1997年聘任副主任医师，2003年7月停薪留职，赴非洲马达加斯加中国针灸中心工作，2018年5月辞职解除人事关系，由被告转档到兰州市城关区社保局个人交纳养老保险费。2019年1月到达法定退休年龄，在办理退休养老金领取资格认定时社保局通知本人到省社保局办理养老保险转移手续，省社保局经查，被告没有为原告交纳事业单位2014年10月至2018年5月的养老保险费，只交纳了2001年10月至2018年5月的医疗保险费，需由原单位补交此段保险费，办理转移手续。原告找被告要求补交保险，主管院长要求本人写补交申请，原告于2019年3月25日向被告递交补交社保申请报告，后于同年5月25日、7月26日先后递交了补充申请报告，被告于2019年8月16日口头告知无法补办。原告于同年9月12日申请仲裁，省仲裁决定不予受理。原告不服提起诉讼，请求人民法院判如所请。中医研究院辩称：1.原告于2006年停薪留职期满之后已自动离职，其与答辩人之间已不再存在劳动人事关系。2003年原告向答辩人申请停薪留职前往马达加斯加工作，并于2004年办理了停薪留职手续。根据双方的停薪留职协议约定，以及甘肃省中医院《关于职工停薪留职的暂行规定》规定，原告的停薪留职时间为两年，到期后如仍需停薪留职的，须申请续签合同；原已办理停薪留职的人员，协议到期的，逾期一个月未办理有关续签手续均按自动离职处理。2007年，甘肃省中医院作为答辩人的托管单位，根据甘肃省卫生厅的要求，按照省卫生厅《关于省中医院对省中医药研究院加强内部管理有关问题的批复》（甘卫党发[2007]33号）的要求，对包括原告在内的停薪留职到期人员进行了职位安排。通知发出后，原告并未在规定时间内回答辩人处报到。根据原告于2006年《林佩冲在马达加斯加工作情况汇报》显示，原告于2003年下半年在马达加斯加国创办成立了“中国针灸中心”，并免试获取了马达加斯加卫生部颁发的执业医生资格证和行医执照，同时获取了马达加斯加政府颁发的永久居留证。由此，原告于2003年申请停薪留职之后即在马达加斯加开始了固定的工作和生活，直至2018年回国。我国《劳动法》规定的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者须从事用人单位安排的工作，接受用人单位的管理，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。据此，答辩人认为，原告于2003年至2018年一直在马达加斯加工作、生活，这段期间从未从事答辩人安排的工作也从未接受答辩人的管理，并且也未从答辩人处领取报酬。2006年停薪留职期满，由于原告并未回答辩人处办理停薪留职续签手续，其已从答辩人处自动离职，双方不再存在劳动人事关系；2.原告要求答辩人为其补交养老保险费的请求并不属于劳动争议案件受案范围，且原告与答辩人于2006年之后已无劳动关系，其无权要求答辩人为其交纳2014年至2018年期间的养老保险费。综上，原告于2003年起一直在马达加斯加工作生活，并且在其停薪留职协议到期后也未再办理续签手续，其与答辩人之间于2006年起即已不存在劳动关系，请求诉讼庭对原告的上述诉讼请求均依法予以驳回。本院经审理查明：1.林佩冲于1983年经分配入职于甘肃省中医院工作，后甘肃省编委成立了县级皇甫谧研究所，该研究所成立后林佩冲从甘肃省中医院调任至皇甫谧研究所工作。1992年5月，林佩冲公派参加甘肃援马达加斯加医疗队，1994年11月回国，其所任职的皇甫谧研究所在原有基础上成立了甘肃省中医药研究院，此后林佩冲在甘肃省中医药研究院任职。2000年，林佩冲第二次公派参加甘肃援马达加斯加医疗队，2002年11月回国。2003年，林佩冲个人向甘肃省中医药研究院申请停薪留职前往马达加斯加，甘肃省中医药研究院同意林佩冲停薪留职的申请，并向其交纳了2003年至2018年的医疗保险费；2.2018年5月30日，甘肃省中医药研究院作出关于林佩冲同志辞职的通知文件(甘中研院发[2018]5号)载明：“我院职工林佩冲，男，汉族，1959年1月出生，中共党员，河南伊川人，1983年7月毕业于甘肃省中医学院中医专业。1976年4月参加工作，1977年3月聘任副主任医师。经查，2003年7月离岗停薪至今。2018年5月本人正式申请辞职，经2018年5月21日研究院院长办公会议研究，并于2018年5月29日提请中医院院长办公会议研究，同意本人申请，按辞职办理手续”。本院认为，本案的争议焦点为林佩冲与甘肃省中医药研究院自1983年11月至2018年5月期间是否存在劳动关系。本案中，甘肃省中医药研究院辩称根据双方的停薪留职协议约定，以及甘肃省中医院《关于职工停薪留职的暂行规定》规定，林佩冲的停薪留职期为两年，到期后如仍需停薪留职的，须申请续签合同；原已办理停薪留职的人员，协议到期的，逾期一个月未办理有关续签手续均按自动离职处理。林佩冲于2003年至2018年一直在马达加斯加工作、生活，在此期间未从事甘肃省中医药研究院安排的工作及管理，且未领取报酬。2006年停薪留职期满，由于林佩冲并未在甘肃省中医药研究院办理停薪留职续签手续，视为其自动离职，双方不再存在劳动人事关系。经审查，本案甘肃省中医研究院在双方约定的停薪留职期满后，并未向林佩冲出具相关材料通知或告知其已被单位按自动离职处理，缺乏送达文件，且甘肃省中医药研究院在林佩冲停薪留职期间一直为其交纳医疗保险费至2018年5月，并于2018年5月30日出具甘中研院发[2018]5号文件同意林佩冲的辞职申请。综上，林佩中于2018年5月30日正式从甘肃省中医药研究院离职。因此，本院确定林佩冲与甘肃省中医药研究院1983年11月至2018年5月期间存在劳动关系。甘肃省中医药研究院作为林佩冲的聘任单位，应当在林佩冲停薪留职期间为其履行交纳社会保险的义务，但林佩冲主张甘肃省中医药研究院向其补交2014年10月至2018年5月期间的养老保险费，因该费用没有明确数额，本院对此不予支持。原告林佩冲应向有关部门核实应补交的养老保险费具体数额及交纳方式后另行主张。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）第二条第一款，判决如下：一、原告林佩冲与被告甘肃省中医药研究院1983年11月至2018年5月期间存在劳动关系；二、驳回原告林佩冲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告甘肃省中医药研究院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  吴玉学人民陪审员  何兴燕人民陪审员  张田甜二〇二〇年十月二十八日书 记 员  柳 晶