山东省平阴县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0124民初2788号原告：山东某某某某药业有限公司，住所地平阴县，统一社会信用代码。法定代表人：刘某某，总经理。委托诉讼代理人：姬某某，男，，汉族，系原告公司职工。被告：吴某某，男，汉族，住平阴县，原告山东某某某某药业有限公司（以下简称某某某某公司）与被告吴某某劳动争议一案，本院于2020年10月9日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告某某某某公司委托诉讼代理人姬某某，被告吴某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东某某某某药业有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不向被告支付生活费4703.10元；2.判令被告承担本案的诉讼费。事实及理由：原被告因劳动关系产生争议，被告向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出平劳人仲案字(2020)259号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，提起诉讼。1.双方的劳动关系已于2018年1月3日解除。2018年，原、被告因劳动关系产生争议，平阴县人民法院作出（2018）鲁0124民初2645号民事判决，该判决书载明：在被告递交该员工辞职申请表后，双方的劳动合同于当日已协商解除。2.被告主张的2017年9月至2020年3月期间的生活费仲裁请求已过诉讼时效。2018年9月14日，被告向平阴县人民法院起诉，案号为（2018）鲁0124民初2645号，该案第五项诉讼请求:判令原告自2017年9月起支付被告生活费，审理过程中，被告放弃了该项诉讼请求，一审法院予以同意。法院于2019年5月10日作出民事判决，审理的时间显然早于这个时间，也证明被告放弃原告支付生活费的诉讼请求早于2019年5月10日，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上所述，被告于2020年5月10日向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，显然已经超过仲裁时效，该委对于仲裁时效的认定是不符合事实和法律规定的。原告为维护自己的合法权益，故诉至贵院。被告吴某某辩称，平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字(2020)259号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，原告的诉讼请求不成立，理由如下：第一，被告主张的2017年9月至2020年3月期间的生活费仲裁请求未超出诉讼时效。1.根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案被告曾于2018年9月14日向法院起诉主张生活费，构成仲裁时效的中断，仲裁时效期间依法应当重新计算。2.仲裁时效期间重新计算的时点应以中断事由结束的时点为准开始计算。平阴县人民法院作出（2018）鲁0124民初2645号一审民事判决后，案经二审，济南市中级人民法院于2019年9月13日作出（2019）鲁01民终6974号生效判决，故被告于2020年7月2日申请原告支付生活费未超仲裁时效。3.被告在平阴县人民法院（2018）鲁0124民初2645号案件中变更诉讼请求并非放弃主张，而是由于作为劳动者主张用人单位支付生活费负有劳动仲裁前置程序，经法院示明后，我方才于该诉中撤回诉求，另行主张。第二，原、被告双方劳动关系应自2020年3月26日起解除。1.被告曾于2018年1月3日向原告提出离职申请，原告并未书面明示同意，而是以设置条件的方式明确拒绝了原告的离职请求，故，双方对于解除劳动合同并未达成一致性意见，劳动合同仍然有效延续。2.平阴县人民法院（2018）鲁0124民初2645号案件审理的焦点问题是劳动合同解除后用工单位法定义务的履行问题，并未将双方劳动关系解除时点列为焦点问题着重予以审理，故该案件判决不能作为确定双方劳动关系解除的依据。3.劳动者与用工单位针对劳动合同解除时间存在争议的情况下，用工单位单方出具的解除劳动合同证明，不应具有追溯效力。4.原告于2020年3月26日向被告出具终止解除劳动合同证明，双方劳动关系应自2020年3月26日起解除。综上，原告的诉讼请求于法无据，应依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了交换证据和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交了本院（2018）鲁0124民初2645号民事判决书1份、证实双方劳动关系终止的时间为2018年1月3日，被告主张劳动报酬的仲裁时效期间应截止到2019年1月2日。被告对原告提交的证据的真实性无异议，对证实的内容有异议，认为其曾于2018年9月14日向法院起诉主张生活费，构成仲裁时效的中断，该案被告中变更诉讼请求并非放弃主张，而是该诉求需仲裁前置程序，另行主张。平阴县人民法院作出（2018）鲁0124民初2645号一审民事判决后，案经二审，济南市中级人民法院于2019年9月13日作出（2019）鲁01民终6974号生效判决，被告于2020年7月2日申请原告支付生活费未超仲裁时效，同时被告提交了济南市中级人民法院（2019）鲁01民终6974号民事判决。原告对被告提交的证据真实性无异议，对证明的目的有异议。根据双方提交的证据及当事人陈述，本院认定事实如下：被告吴某某1996年7月始在原告某某某某公司从事销售业务工作，原告为被告发放工资至2017年8月。2017年7月，被告离开市场，并办理了市场交接手续。2018年1月3日，被告向原告书面提出辞职，原告公司同意被告辞职，解除劳动关系。2018年9月14日，被告向我院提出诉讼，诉求原告自2017年9月起按照每月2119.45元支付基本生活费，开庭审理过程中，将本项诉讼请求放弃。我院（2018）鲁0124民初2645号民事判决书和济南市中级人民法院（2019）鲁01民终6974号民事判决书，均认定双方的劳动关系已于2018年1月3日解除。2020年7月2日，被告向平阴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告支付给被告2017年9月至2020年3月期间的生活费37541元。2020年9月9日，该委作出平劳人仲案字（2020）259号仲裁裁决书，裁决，一、被申请人某某某某公司在本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人吴某某基本生活费4703.10元（2017年9月1日至2018年1月3日期间）；二、其他请求不予支持。原告不服，遂诉至来院。本院认为，被告吴某某1996年7月始在原告某某某某公司从事销售业务工作，原告为被告发放工资至2017年8月，2018年1月3日，被告向原告书面提出辞职，原告公司同意被告辞职，双方自2018年1月3日解除劳动关系，事实清楚，证据充分。依据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。被告在我院审理的（2018）鲁0124民初2645号案件中提出支付基本生活费，属于仲裁时效的中断，仲裁时效期间重新起算的时点应为济南市中级人民法院出具的（2019）鲁01民终6974号民事判决生效之日，被告2020年7月2日申请劳动仲裁要求原告支付基本生活费，未超出仲裁时效。因原告为被告发放工资至自2017年8月，被告未再向原告公司提供劳动，且双方劳动合同于2018年1月3日解除，故原告理应自2017年9月1日起至2018年1月3日，按当时企业职工最低工资的70%为标准支付被告4个月零3天的基本生活费，期间，平阴县月最低工资标准均为1640元，经核算为4703.10元（1640元×4个月×70%+1640×3/31×70%）。综上所述，原告的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：原告山东某某某某药业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告吴某某自2017年9月1日至2018年1月3日期间基本生活费4703.10元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东某某某某药业有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  杨洪刚二〇二〇年十月二十八日书记员  杨 茜