成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初8734号 原告：杨启述，男，汉族，1985年2月3日出生，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：曾俊松，四川鑫天律师事务所律师，一般授权。 被告：成都天地圣苑礼仪服务有限公司，住所地四川省成都市成华区青龙乡石岭村**。 负责人：周维，系公司总经理。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师，一般授权。 第三人：成都市成华区543社工中心，住所地成都市成华区枫景雅居活动区域（乒乓球片区）。 法定代表人：夏思琪。 原告杨启述诉被告成都天地圣苑礼仪服务有限公司、第三人成都市成华区543社工中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人曾俊松、被告成都天地圣苑礼仪服务有限公司的委托诉讼代理人沈萍到庭参加了诉讼，第三人成都市成华区543社工中心经本院合法传唤，其无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。 原告杨启述向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告给付经济补偿金8.1万元（4500元*8个月*2=81000元）；2.判令被告向原告给付加班班工资15万元（从2014年6月至2020年1月6日）；事实与理由：2011年3月，原告前往被告处工作，工作职位为礼仪师，工作时间为夏季5月1日至9月30日，早上八点至下午五点半，冬季10月1日至4月30日，早上八点半至下午六点。约定工资为基本工资2500+岗位工资500+餐补500+业务提成。工作时间为每周休息4天，其他时间照常工作。入职被告公司后，直到2011年9月，被告才替原告购买社保。原告与被告之间没有签订劳动合同，后被告因未签订劳动合同被劳动部门处罚，在2015年开始被告与原告每年签订空白的劳动合同，被告也未给原告空白合同补充后的另外一份。在2012年4月，原告被被告派遣至第三人处工作，工作内容主要为接受咨询，主动收集业务信息，联系需要相应丧葬业务的客户，并向被告反馈。2014年6月，原告回到被告处继续工作，被告实行了值班制度，要求员工在值班期间只能呆在公司工作，值班时间为下班后到第二天上班时，一周需要值班三天。在2018年1月后，公司实行月休五天的工作制度。在2020年1月8日，原告通过钉钉获知公示信息，公示要求原告往客房部任职，并备注如果三天内不去客房部，视为原告自动离职。被告的行为迫使原告不得不离职，同时原告每月加班，被告也未支付相应加班费，其行为侵犯了原告合法权益。综上，为了维护原告合法权益，依据法律规定，诉至法院，请求支持原告全部诉请。 被告成都天地圣苑礼仪服务有限公司辩称，原告的诉讼请求不能得到支持。1.原告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据，原告系自行离职，没有任何法条可以说明自行离职需支付经济补偿金。2.关于加班工资，首先不存在有加班的行为，原告是殡仪师，其上班是根据考勤的排班表，有值班的情况，被告安排了值班人员值班独立的值班室，配置了电视、休息的床，在值班期间员工可以自行安排的休息时间，如夜间有事情，员工能及时到场就可以。所以不存在有加班的行为，原告的主张没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 第三人成都市成华区543社工中心未答辩。 经审理查明，2017年9月14日，成都天地圣苑礼仪服务有限公司作为甲方，与杨启述作为乙方签订了《劳动合同》，约定合同期限从2017年9月14日起至2020年9月13日止，乙方担任殡仪师岗位工作。根据行业性质甲方安排乙方执行不定时工作制度，试用期满后工资标准为基本薪资2000元，加班补助500元，共计2500元。成都天地圣苑礼仪服务有限公司提交的规章制度第四章“岗位职责”第七条“前台岗和殡仪服务岗”约定：24、无条件服从公司的调配和安排，不服从者不配合公司安排者公司给予调岗、调部门、劝离。杨启述在规章制度末页签名确认。 2011年9月开始成都天地圣苑礼仪服务有限公司为杨启述缴纳社保，2012年4月起第三人成都市成华区543社工中心为杨启述缴纳社保，2015年5月开始成都天地圣苑礼仪服务有限公司为杨启述缴纳社保至2020年1月。 2019年2月，成都天地圣苑礼仪服务有限公司向杨启述发放1月份工资2721.88元，3月、4月、5月均发放工资2221.88元，6月、7月均发放工资2229.58元，8月发放工资2295.58元，9月发放工资2254.58元，10月、11月、12月、2020年1月均发放工资2206.58元。 杨启述另提交有值班表，拟证明其每周被安排加班三天，每加班两次调休半天，每月休息天数为5天。成都天地圣苑礼仪服务有限公司对此称该表系值班表，并非员工考勤表，仅能反映员工18点以后安排员工值班情况。 2020年1月6日，成都天地圣苑礼仪服务有限公司发布《公示》称，2020年1月6日早上9:00左右，公司内部进行绿化整改，早上8:40左右戴航在总台区域遇到杨启述，给他说了句今天要栽树，杨启述要去厕所没有直接回应是否要参加集体劳动的事情，后来所有员工都在停车场（佛像区域）集合了后，寇总亲自给杨启述打电话，结果杨启述还是没来参加集体劳动。因为这次的集体劳动除了总台的人（因为要服务家属）都来参与了的，杨启述的行为属于（不服从领导安排和调配）根据公司规章制度第四章（岗位职责）第七条第24点：“无条件服从公司的调配和安排，不服从者不配合公司安排着劝离，”按照公司规章制度，杨启述调离殡仪部，前往客房部任职，从即日起享受客房部的薪资待遇。 2020年1月13日，杨启述以成都天地圣苑礼仪服务有限公司为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.确认其与被申请人之间劳动关系已解除；2.裁决被申请人向其支付经济补偿金8.1万元；3.裁决被申请人向其支付2014年6月至2020年1月6日期间的加班费15万元；4.裁决被申请人向其支付2019年12月和2020年1月的工资9000元。在仲裁庭审中，成都天地圣苑礼仪服务有限公司提交有照片，证明杨启述工作地点有沙发、寝室可以休息，杨启述认可打了下班卡后在此区域等待事情，无事可以休息。2020年5月18日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会出具成华劳人仲委裁字（2020）第00576号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系已解除。二、在本裁决生效后五日内，由被申请人一次性向申请人支付2020年1月1日至2020年1月9日期间未足额支付的工资540元。三、驳回申请人的其他申请请求。后杨启述不服仲裁裁决并向法院起诉。 庭审中，对于工作时间，杨启述称每月休息五天，加班的是一直到第二天上班，每加班两次会调休半天。公司对此称杨启述工作时间包括行政班、值班，上下班时间是行政班，18点之后到次日8点属于值班，根据夜间的紧急处理情况。同时被告对于值班人员都设置了值班室，18点以后值班人员可以休息自行安排时间。对于杨启述离职原因，杨启述称公司强迫调岗，原告2020年1月4日和1月5日连续值班两天，公司1月6日临时要求种树，原告告知公司已连续值班两天，所以无法参与，公司随后强制调动原告工作岗位。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：原被告当事人身份信息、劳动合同、规章制度、社保缴费信息、值班表、工资流水、公示、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达证明、当事人陈述等。 本院认为，杨启述作为劳动者，成都天地圣苑礼仪服务有限公司作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。对于杨启述主张经济补偿金和加班工资是否应得到支持，本院认定如下： 2020年1月6日成都天地圣苑礼仪服务有限公司要求杨启述参加植树活动，杨启述未参加。杨启述称其之前已连续值班两天，但并未对此提交证据证明，成都天地圣苑礼仪服务有限公司根据公司规章制度第四章第七条第24点“无条件服从公司的调配和安排，不服从者不配合公司安排着劝离”的规定将杨启述调岗并无不当，杨启述以公司强制调岗改变劳动合同约定为理由主张经济补偿金不成立，本院不予支持。 对于杨启述主张加班工资，本院认为，双方签订的《劳动合同》中约定杨启述工资标准为基本薪资2000元，加班补助500元，杨启述称公司每月休息5天，但其提供的证据不能证明其每月上班时间和加班时间；同时，对于杨启述提交的值班表及值班情况，杨启述在仲裁中认可值班室无事可以休息，故结合公司每月向杨启述发放加班费用的情况，本院认为杨启述主张加班工资无事实依据，且杨启述2019年1月13日之前的加班工资请求已超过仲裁时效，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告杨启述与被告成都天地圣苑礼仪服务有限公司之间的劳动关系解除； 二、被告成都天地圣苑礼仪服务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告杨启述支付2020年1月1日至2020年1月9日期间未足额支付的工资540元； 三、驳回原告杨启述的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 案件受理费5元，由原告杨启述负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二〇年十月十九日 书记员  杨 丽