文书内容重庆市石柱土家族自治县人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0240民初3113号原告：刘丰，男，1974年5月10日出生，土家族，住重庆市石柱土家族自治县。委托诉讼代理人：马普泽，重庆律缘律师事务所律师。被告：重庆鸿航建筑劳务有限公司，住所地重庆市涪陵区。统一社会信用代码91500102561609684R。法定代表人：毛承平，该公司总经理。委托诉讼代理人：王义勇，重庆经冠律师事务所律师。原告刘丰诉被告重庆鸿航建筑劳务有限公司（以下简称鸿航公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院2020年7月27日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘丰的委托诉讼代理人马普泽，被告鸿航公司的委托诉讼代理人王义勇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘丰向本院提出诉讼请求：1.原告与被告解除劳动关系；2.判决被告支付原告医疗费420.00元、劳动能力初次鉴定费400.00元、停工留薪工资22428.00元、一次性伤残补助金52332.00元、一次性工伤医疗补助金14952.00元、一次性伤残就业补助金44856.00元，共计135388.00元。庭审过程中，原告放弃了医疗费420.00元的诉讼请求，系其对自身权利的处理，本庭当庭予以准许。事实和理由：原告刘丰2019年9月18日到石柱土家族自治县（以下简称石柱县）万安街道滨河晓月项目作木工。2020年1月9日8时左右，刘丰在滨河晓月车库梁板开孔时被电钻掐住绞伤左手小指。经石柱县中医院诊断为“左小指中节指骨近节撕脱性骨折”。石柱县人力资源和社会保障局认定刘丰所受伤害为工伤。2019年11月8日，石柱县劳动能力鉴定委员会评定原告所受伤害为伤残拾级，无生活自理障碍。上述事实有工伤认定书、劳动能力鉴定通知书等证据佐证。综上，原告根据相关法律之规定诉至法院，请依法审理。鸿航公司辩称，对原告诉称的在被告工地上做工及受伤的事实不持异议，但是原告的诉求不符合法律规定。理由：原告已经参加了工伤保险，其请求项目应该从保险基金中予以支付。另，停工留薪补助和一次性伤残就业补助金已经由劳动仲裁委员会仲裁，被告也多次打电话叫原告来领取，原告属于滥用诉权。综上，请求驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年9月18日，原告刘丰在被告鸿航公司承建的石柱县万安街道滨河晓月项目（该滨河晓月建筑项目已由总承包单位重庆市涪陵区普江住房建设投资集团有限公司按建设项目参加了工伤保险）工地做木工。当日，重庆市按建设项目工伤保险人员增减花名册上显示：增加了“刘丰”的名字。2020年1月9日8时左右，刘丰在滨河晓月车库梁板开孔时被电钻钳住绞伤左手小指。受伤后，刘丰立即前往石柱县中医院进行治疗，经诊断为：左小指中节指骨近节撕脱性骨折。2020年3月13日，刘丰以鸿航为用人（工）单位向石柱县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2020年5月11日作出石人社伤险认字〔2020〕43号《认定工伤决定书》，认定刘丰于2020年1月9日受到的伤害为工伤。此后，刘丰向石柱县劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会于2020年5月29日作出石柱劳初鉴字[2020]84号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。2020年6月23日，刘丰向石柱县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委于2020年6月24日作出劳人仲案字〔2020〕第8号受理案件通知书。受理后于2020年7月16日作出石劳人仲案字〔2020〕第8号仲裁裁决书，经仲裁委员会查明，原告在日常工作中接受被告的劳动用工管理，工资由被告发放，认定原、被告存在劳动关系。裁决：一、申请人刘丰与被申请人重庆鸿航建筑劳务有限公司解除劳动关系，终止工伤保险关系；二、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金40，884元，停工留薪期待遇20,442元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。刘丰不服，于2020年7月27日向本院提起诉讼，该仲裁裁决书未生效。另，2019年5月28日，石柱县社会保险局出具《建设施工项目工伤保险参保证明》，证明滨河晓月项目已经由建设项目单位重庆市涪陵区普江住房建设投资集团有限公司参加了工伤保险（工伤保险编号为20420290），按时缴纳了工伤保险费96895.00元，有效保险时间为700天，有效保期起始时间为2019年4月27日。本院认为，原、被告经仲裁委员会认定存在劳动关系，被告未提起诉讼，本院予以认定。刘丰于2020年6月23日申请仲裁时提出与鸿航公司解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，本院予以支持。双方劳动关系解除的时间为仲裁委员会受理后于2020年6月30日向被告送达仲裁申请书，故，本院认定双方解除劳动关系的时间为2020年6月30日。关于刘丰要求鸿航公司支付工伤保险待遇的主张，因刘丰已参加工伤保险，且原、被告双方的劳动关系现已解除，加之案涉的《工伤认定决定书》和《初次鉴定结论书》亦已生效，依据《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，刘丰主张由鸿航公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力初次鉴定费不符合上述规定，应从工伤保险基金中支付，本院不予以支持。对于刘丰主张由鸿航公司承担一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，符合上述规定，本院予以支持。下面就鸿航公司应支付的工伤保险待遇分别作如下评述：1.一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性伤残就业补助金按全额支付……”的规定，原告刘丰距其法定退休时间10年以上，鸿航公司应以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，即参照重庆市2019年度职工月平工资的标准7476.00元/月向刘丰全额支付一次性伤残就业补助金44856.00元（7476.00元/月×6月）。2.停工留薪期工资。原告刘丰主张停工留薪期为3个月，被告鸿航公司予以认可。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，因刘丰和鸿航公司均未提供刘丰的工资标准，鸿航公司应按刘丰因工受伤时的上年度职工月平均工资为计发基数，即2019年度职工月平工资的标准7476.00元/月向原告支付3个月停工留薪期待遇22428.00元（7476.00元/月×3月）。以上两项费用共计67284.00元。综上，依照《中华人民共和国合同法》第九十四条第五项、第九十六条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告刘丰与被告重庆鸿航建筑劳务有限公司的劳动关系于2020年6月30日解除；二、被告重庆鸿航建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘丰一次性伤残就业补助金44856.00元、停工留薪期工资22428.00元，共计67284.00元；三、驳回原告刘丰的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10.00元，由被告重庆鸿航建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 长  刘 宏人民陪审员  谭祥云人民陪审员  陈 涛二〇二〇年十月十五日书 记 员  郭妮恒