湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0105民初5974号 原告：重庆玖正环境科技有限公司，住所地重庆市江**建新北路二支路**30-9。 法定代表人：张邦奎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘忠，重庆合纵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：傅镭，重庆合纵律师事务所律师。 被告：湖南新联强人力资源管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区通泰街道中山路**开福万达广场****写字楼**。 法定代表人：余果，该公司执行董事兼经理。 原告重庆玖正环境科技有限公司与被告湖南新联强人力资源管理有限公司服务合同纠纷一案，本院于2020年7月24日受理后，依法适用简易程序，由审判员王小强独任审判，代理书记员黄俊杰担任庭审记录，分别于2020年9月17日，2020年9月27日公开开庭进行了审理。原告重庆玖正环境科技有限公司的委托诉讼代理人刘忠到庭参加诉讼。被告湖南新联强人力资源管理有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理。本案现已审理终结。 原告重庆玖正环境科技有限公司向本院提出诉讼请求如下：1、解除双方签订的五份《人才寻访服务合同》；2、判决被告向原告退还已支付的预付工资及服务费用92020元及利息；3。请求被告向原告赔偿租金损失210000元、社保损失7118.73元；4、被告向原告支付律师费8000元；5、请求被告承担本案诉讼费、保全费、公告费等费用。 事实及理由：原被告双方系服务合同关系，双方于2019年8月期间与被告其签订了五份《人才寻访服务合同》合同约定如下。(1)原告委托被告在全国范围内向其推荐具有相应执业资格的人才；(2)原被告明确推荐前述人才，原告预付工资及服务费；(3)原被告双方因为合同发生争议，由被告注册地管辖，并由败诉方承担诉讼费、律师费等等。合同签订后被告于2019年8月至9月期间分别向原告推荐5位候选人并提交了候选人的档案材料，随即原告也按照合同约定的时间向被告支付了人才服务费92020元。原告将被告推荐的人员及档案材料用于向相关部门进行资质申报，被相关行政部门告知档案材料存在弄虚作假，原告被通报批评，不仅申请未获批准，还禁止一年之内受理原告的相应资质申报。原告认为，被告的行为严重违反合同的约定及法律的规定，造成原告合同目的无法实现，原告有权解除合同，并要求被告退还费用、赔偿损失等。综上，为维护原告的合法权益，根据民事诉讼法的相关规定，特此诉讼，判如所请。 被告湖南新联强人力资源管理有限公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。 原告重庆玖正环境科技有限公司向本院提交了人才寻访服务合同，重庆住建委通报，通知，网上银行付款回单，办公室租赁合同，社保参保证明，民事委托合同，转款记录，律师费发票，周建威毕业证及学信网查询截图等证据。被告未向本院提交证据。上述证据能够证明本案事实，本院予以确认。根据上述确认的证据以及当事人的当庭陈述，查明本案事实如下： 2019年8月16日，原告（甲方或委托方）与被告（乙方或受托方）签订《人才寻访服务合同》及补充协议（以下标记为《合同1》）约定的主要内容为：第一条，委托内容。1、甲方因企业发展需要，现委托乙方在全国范围内寻猎推荐持有以下执业资格的人才：专业为规划高工，执业年限不限，担任职务为非技术负责人，聘用年限为1年，岗位工资为22000元。2、项目津贴为项目开工至竣工期间……第二条，服务费支付。1、甲方同意以下支付方式：甲方收到乙方所推荐的候选人档案材料，经甲方验证候选人档案材料无误后，即视为推荐成功，甲方应在推荐成功后1个工作日内一次性结清乙方推荐该名候选人的所有费用；甲乙双方明确推荐上述人才的所有费用为22000元，此费用包含人才工资以及服务费。以上费用按乙方已实际推荐的人才进行支付，支付标准具体为：规划高工（执业经验不限，非技术负责人）岗位工资22000元，税费1540元（7%），合计为23540元……第五条，其他事项。1、甲乙双方合同有争议时应由双方协商解决，协商无果时，将由乙方注册所在地人民法院进行裁决，因此产生的诉讼费、律师费等费用概由败诉方承担…… 2019年8月17日，原告（甲方或委托方）与被告（乙方或受托方）签订《人才寻访服务合同》及补充协议（以下标记为《合同2》）约定的主要内容为：第一条，委托内容。1、甲方因企业发展需要，现委托乙方在全国范围内寻猎推荐持有以下执业资格的人才：专业为规划高工，执业年限不限，担任职务为非技术负责人，聘用年限为1年，岗位工资为22000元。2、项目津贴为项目开工至竣工期间……第二条，服务费支付。1、甲方同意以下支付方式：甲方收到乙方所推荐的候选人档案材料，经甲方验证候选人档案材料无误后，即视为推荐成功，甲方应在推荐成功后1个工作日内一次性结清乙方推荐该名候选人的所有费用；甲乙双方明确推荐上述人才的所有费用为22000元，此费用包含人才工资以及服务费。以上费用按乙方已实际推荐的人才进行支付，支付标准具体为：规划高工（执业经验不限，非技术负责人）岗位工资22000元，税费1540元（7%），合计为23540元……第五条，其他事项。1、甲乙双方合同有争议时应由双方协商解决，协商无果时，将由乙方注册所在地人民法院进行裁决，因此产生的诉讼费、律师费等费用概由败诉方承担…… 2019年8月20日，原告（甲方或委托方）与被告（乙方或受托方）签订《人才寻访服务合同》及补充协议（以下标记为《合同3》）约定的主要内容为：第一条，委托内容。1、甲方因企业发展需要，现委托乙方在全国范围内寻猎推荐持有以下执业资格的人才：专业为地质高工，执业年限不限，担任职务为非技术负责人，聘用年限为1年，岗位工资为20000元。2、项目津贴为项目开工至竣工期间……第二条，服务费支付。1、甲方同意以下支付方式：甲方收到乙方所推荐的候选人档案材料，经甲方验证候选人档案材料无误后，即视为推荐成功，甲方应在推荐成功后1个工作日内一次性结清乙方推荐该名候选人的所有费用；甲乙双方明确推荐上述人才的所有费用为20000元，此费用包含人才工资以及服务费。以上费用按乙方已实际推荐的人才进行支付，支付标准具体为：规划高工（执业经验不限，非技术负责人）岗位工资20000元，税费1400元（7%），合计为21400元……第五条，其他事项。1、甲乙双方合同有争议时应由双方协商解决，协商无果时，将由乙方注册所在地人民法院进行裁决，因此产生的诉讼费、律师费等费用概由败诉方承担…… 2019年8月27日，原告（甲方或委托方）与被告（乙方或受托方）签订《人才寻访服务合同》及补充协议（以下标记为《合同4》）约定的主要内容为：第一条，委托内容。1、甲方因企业发展需要，现委托乙方在全国范围内寻猎推荐持有以下执业资格的人才：专业为环保中工，执业年限不限，担任职务为技术负责人，聘用年限为1年，岗位工资为11000元。2、项目津贴为项目开工至竣工期间……第二条，服务费支付。1、甲方同意以下支付方式：甲方收到乙方所推荐的候选人档案材料，经甲方验证候选人档案材料无误后，即视为推荐成功，甲方应在推荐成功后1个工作日内一次性结清乙方推荐该名候选人的所有费用；甲乙双方明确推荐上述人才的所有费用为11000元，此费用包含人才工资以及服务费。以上费用按乙方已实际推荐的人才进行支付，支付标准具体为：环保中工（执业经验不限，技术负责人）岗位工资11000元，税费770元（7%），合计为11770元……第五条，其他事项。1、甲乙双方合同有争议时应由双方协商解决，协商无果时，将由乙方注册所在地人民法院进行裁决，因此产生的诉讼费、律师费等费用概由败诉方承担…… 2019年8月28日，原告（甲方或委托方）与被告（乙方或受托方）签订《人才寻访服务合同》及补充协议（以下标记为《合同5》）约定的主要内容为：第一条，委托内容。1、甲方因企业发展需要，现委托乙方在全国范围内寻猎推荐持有以下执业资格的人才：专业为建筑学中工，执业年限不限，担任职务为非技术负责人，聘用年限为1年，岗位工资为11000元。2、项目津贴为项目开工至竣工期间……第二条，服务费支付。1、甲方同意以下支付方式：甲方收到乙方所推荐的候选人档案材料，经甲方验证候选人档案材料无误后，即视为推荐成功，甲方应在推荐成功后1个工作日内一次性结清乙方推荐该名候选人的所有费用；甲乙双方明确推荐上述人才的所有费用为11000元，此费用包含人才工资以及服务费。以上费用按乙方已实际推荐的人才进行支付，支付标准具体为：建筑学中工（执业经验不限，非技术负责人）岗位工资11000元，税费770元（7%），合计为11770元……第五条，其他事项。1、甲乙双方合同有争议时应由双方协商解决，协商无果时，将由乙方注册所在地人民法院进行裁决，因此产生的诉讼费、律师费等费用概由败诉方承担…… 上述合同签订后，原告于2019年8月22日向被告转款36000元，于2019年8月29日向被告转款18000元，于2019年9月2日向被告转款23540元，于2019年9月27日向被告转款14480元。上述款项合计为92020元。原告称，被告根据上述五份合同向原告提供案外人周建威、方宝文、宋圆圆、陈炎华、陈作明的毕业证、专业技术资格证等相关资料。原告在收取上述人员资料后，为上述人员购买社保合计支出7127.33元（周建威为1248.19元、方宝文为1549.12元、宋圆圆为1248.19元、陈炎华为1532.71元、陈作明为1549.12元）。 2019年10月30日，重庆市住房和城乡建设委员会向原告出具《通知》载明的主要内容为：现请你单位就资质申请资料中的以下问题逐条进行说明……周建威毕业证存疑（无法在学信网查询），职称证存疑（不清晰）…… 2019年11月22日，重庆市住房和城乡建设委员会向原告出具《重庆市住房和城乡建设委员会关于重庆玖正环境科技有限公司……资质申报弄虚作假行为的通报》（以下简称《通报》）载明的主要内容为：经核查，重庆玖正环境科技有限公司在资质申报过程中存在弄虚作假行为。根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国行政许可法》等，决定对重庆玖正环境科技有限公司予以通报批评，不批准其资质申请，并将其不良行为记入诚信记录。自本通报印发之日起1年内不受理上述企业相应资质申请。 2020年4月16日，原告向被告出具《关于要求提供工程师身份证原件的函》（以下简称《函》）载明的主要内容为：湖南新联强人力资源管理有限公司，我司于2019年8月16日至8月28日期间，与贵司分别签订了5份《人才寻访服务合同》，由贵司提供合同约定类型人才的身份证及职称证等（包括毕业证、学位证原件）用于我司申报水利设计资质。合同签订后，贵司先后为我司提供了如下工程师信息，我司按合同价格支付了人才费用。付款金额合计92020元。我司已严格按照合同付清合同款项。我司按正常程序向重庆市建委递交了水利资质申报资料，经审查，贵司提供的人员周建威毕业证造假，已向华侨大学核查该人员造假属实。因贵司严重违背合同应尽审查义务及诚实信用原则，提供虚假证照导致我司申报材料被退回，被重庆市建委列入黑名单，一年内无法继续申报，导致我司无法正常开展水利设计业务，给我司造成了巨大的经济损失和名誉损失。仅社保费一项就损失达35556.14元。该情况已向贵司及时通报，贵司认可了对我司造成的损失，并愿意赔偿我司的损失。鉴于以上情况，其他四位由贵司提供的人员，我司一直要求贵司提供剩余人员身份证原件核查真伪，截止发函之日，贵司均不能提供。为维护我方合同权益，现特致函贵司：恳请贵司在4月20日前提供所有人员身份证原件，并提供人员所有证照绝对真实的保证，切实履行贵司的合同义务。若贵司无法履行该应尽义务，请贵司自收函之日起15日内，将我司已支付的人才费用共计92020元退还我司，并承担我司的社保损失35556.14元，合计费用127576.14元。 当日，被告向原告出具《回函》载明的主要内容为：重庆玖正环境科技有限公司，贵公司提出本公司于2019年8月16日至8月8日期间提供于你公司的五位专业技术中高级工程师用于你公司水利设计资质申报，其中因环境工程中级工程师周建威毕业证涉嫌造假导致贵公司资质申办不成功，后期再次申办资质未能提供其余四位人员身份证原件进行核查要求我司退还所有费用并对贵公司造成的损失进行赔偿等问题，我司提出如下异议。1、我司在贵公司提出第一次申报时因环境工程中级工程师周建威经核查毕业证为假后，在于贵公司协商时按照合同第四条第1小条和第3小条及时进行了更换，更换工程师张舒进行替补，并安排其余四位工程师二次提供了身份证给与贵公司进行二次核查。2、我司在得知贵公司在我司再次提供所有工程师身份证进行第二次核查仍不通过后，并未拒绝沟通，反而是一直积极配合处理协商，对贵司提出我司认可了对贵公司造成的损失并愿意承担贵公司的损失这一点，我司并未认可，只是同意退还一部分费用，而且多次与贵公司希望就退还费用进行协商。 另查明，原告提交其与案外人的租房合同，房租的支付凭证等证据提出，因被告提供工程师的毕业证造假导致原告公司无法经营故造成租金损失，其公司的租金为每年42万元，原告酌情要求被告承担半年的租金损失。 还查明，原告提出要求解除五份合同，其理由为，因被告提供的工程师周建威的毕业证系造假，导致原告未能通过资质申请，该后果及于五份合同，原告因被告方的原因无法实现合同目的，故于2020年7月24日起诉至本院，要求判决解除五份合同并由被告赔偿损失。 本院认为，一、对于原告提出解除其与被告签订的五份合同的请求的问题。原告与被告约定，原告委托被告推荐相应职业资质的工程师，原告已向被告支付相应的费用。被告根据五份合同向原告提供的五位工程师，但其中周建威的毕业证系造假，故导致原告未能通过相应的资质申请。周建威的毕业证造假虽涉及其中一份合同，但因该一份合同已导致原告无法达到通过资质申请之合同目的，故对于原告请求解除五份合同的请求，本院予以支持。二、对于合同解除后的处理问题。根据合同法规定，合同解除后，尚未履行的终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。本案中，导致合同解除的系因被告的原因，被告的行为存在过错，原告已根据合同约定向被告支付预付工资及服务费92020元，故对于原告要求被告退还该款的请求，本院予以支持。对于利息，被告未向原告退还款项，原告存在资金占用费的损失，本院酌情以92020元为基数，以全国银行间同业拆借中心公布的市场贷款报价利率，自原告立案之日，即2020年7月24日计算至实际清偿之日止。对于原告提出的社保损失，原告已提出证据证明已支付社保费用为7127.33元，原告提出要求被告赔偿损失7118.73元未超出限额，本院予以支持。对于原告提出的租金损失210000元，原告虽提出租房合同，但并未就被告的违约行为与租金损失之间存在因果关系进行充分举证，故对于原告的该项请求，本院不予支持。对于原告提出律师费8000元的请求。原告已提供代理合同及律师费发票，原告因本案确实存在律师费损失，故对于原告要求被告支付该项费用的请求，本院予以支持。故被告应向原告赔偿的损失合计为15118.73元。二、被告湖南新联强人力资源管理有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应承担不应诉、不举证、不质证、不辩论等不利法律后果。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，第九十四条，第九十七条，第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，第一百四十八条之规定，判决如下： 一、解除原告重庆玖正环境科技有限公司与被告湖南新联强人力资源管理有限公司于2019年8月16日、2019年8月17日、2019年8月20日、2019年8月27日、2019年8月28日签订的五份《人才寻访服务合同》； 二、被告湖南新联强人力资源管理有限公司自本判决生效之日起10日内向原告重庆玖正环境科技有限公司退还预付工资及服务费92020元； 三、被告湖南新联强人力资源管理有限公司自本判决生效之日起10日内向原告重庆玖正环境科技有限公司支付律师费等赔偿款15118.73元； 四、驳回原告重庆玖正环境科技有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费6102元，因适用简易程序减半收取为3051元，由被告湖南新联强人力资源管理有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  王小强 二〇二〇年十月十六日 代理书记员  黄俊杰 附法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条第一款被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。