辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初14251号原告：樊奇，男，1986年4月6日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：蒲伟，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。被告：沈阳卓美电器商贸有限公司，住所地沈阳市沈河区团结路**。法定代表人：卓文洲，该公司董事长。委托诉讼代理人：王敏，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。原告樊奇诉被告沈阳卓美电器商贸有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月5日立案受理后，于2018年6月25日作出（2017）辽0103民初5043号民事判决，原告樊奇对该判决不服，上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院于2019年8月8日作出（2019）辽01民终3265号民事裁定，裁定案件发回本院重新审理。本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用普通程序，由本院审判员张克明担任审判长并主审，与人民陪审员邓铁英、董娜另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告樊奇的委托诉讼代理人蒲伟，被告沈阳卓美电器商贸有限公司的委托诉讼代理人王敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告樊奇向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、请求判令被告给付拖欠的2016年11月至2017年1月的工资款共计人民币7500元；3、请求判令被告给付原告未签订劳动合同二倍工资25000元；4、请求判令被告给付原告销售提成4850元；5、请求判令被告给付原告报销款1404元。事实与理由：原告于2016年3月17日起到被告处从事销售工作，双方约定工资金额为每月2500元，同时按销售额的3%支付销售提成，销售提成每季度支付一次。2016年11月中旬，被告领导层发生变动后，通知原告准备移交市场工作，但并未告知原告解除劳动合同。同时，2016年10月之后的工资未向原告支付。后经原告向劳动监察部门投诉后，被告支付了2016年10月的工资，此后工资未在支付，同时尚有销售提成4850元及交通费等各项指出未予支付。此外，自入职后，被告一直未予原告签订书面的劳动合同。为维护原告的合法权益，原告曾沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁令解除原告与被告之间的劳动合同关系，裁令被告向原告支付拖欠的2016年11月至2017年1月共计3个月的工资7500元（2500*3个月）、销售提成4850元、应当报销的费用1404元，裁令被告因未签订劳动合同应当向原告支付的自2016年4月至2017年1月止期间的二倍工资25000元（2500/月*10个月），沈河区劳动仲裁委于2017年3月21日做出沈河劳人仲字[2017]133号不予受理通知书，裁定不予受理。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判令如诉请。被告沈阳卓美电器商贸有限公司辩称，一、案外人王涛与答辩人的股东卓文洲两人合伙经营沁园净水机项目，借用答辩人公司的平台签订了代理合同。答辩人并未实际经营该净水机项目。沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初711号判决书及沈阳市中级人民法院（2018）辽01民终11553号民事判决书对该事实进行了确认。答辩人不是原告的用工主体，不是本案的适格被告。该净水机项目由王涛与卓文洲两人共同经营，答辩人并未参与实际经营。2017年1月12日，王涛因与卓文洲个人合伙纠纷向沈阳市沈河区人民法院起诉，该案已于2018年7月11日作出判决。判决书确认了王涛与卓文洲个人合伙经营净水机项目，合伙事务实际由王涛履行及管理，答辩人不是合伙相对人的事实。市法院维持了一审判决。原告系沁园净水机项目人员，答辩人不对沁园净水机项目进行任何管理及运营，答辩人不是原告的用工主体，不是本案的适格被告。二、原告系王涛个人雇用，不是答辩人雇用，原告与答辩人之间不符合形成劳动关系的法律特征，未形成劳动关系。原告是王涛个人雇用的，王涛个人给原告安排具体的工作，原告仅向王涛提供劳动、汇报工作等，从未到答辩人公司上过班，答辩人也没对原告进行过任何管理，答辩人的规章制度不适用于原告，答辩人未向原告支付过任何工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原告与答辩人之间不符合劳动关系的法律特征，没有形成劳动关系。三、原告在原审陈述与事实明显不符。原告在原审时称是周碧璇招用的，平时向周碧璇汇报工作，不认识王涛。显然与沁园净水机项目的整体运营情况不符。周碧璇不负责项目的管理。项目的运营管理是王涛全面负责。原告意图掩盖事实真相，其陈述不具有真实性。四、实际上，姜盛文、樊奇是王涛个人团队的成员，王涛通常采用与他人合作的方式经营项目，王涛和谁合作，樊奇、姜盛文始终跟随王涛做业务。故原告与王涛个人形成的是雇用关系。综上，答辩人与原告之间不存在劳动关系，原告诉讼请求无事实和法律依据，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对到庭当事人提交的银行卡客户交易查询、照片一张、沁园净水设备销售协议、工商档案信、不予受理通知书、（2017）辽0103民初711号民事判决书、（2018）辽01民终11553号民事判决书、王涛养老保险缴纳记录、樊奇养老保险缴纳记录、沈阳丛盛商贸有限公司国家企业信用公示信息等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告公司于2010年5月18日成立，股东为卓文洲、周碧璇，二人为夫妻关系。根据原告提交的银行流水显示，自2016年4月至2016年10月，周碧璇按月向原告支付工资及报销差旅费，原告主张其自2016年3月17日至2017年1月在被告处从事销售业务经理工作，销售沁园净水设备，需要报销或者交合同时回到被告处，平时不在公司，底薪2500元，按销售的3%提成。庭审中原告自认在劳动监察局被告给付了原告10月份的工资。2017年3月21日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2017）133号不予受理通知书，决定不予受理。原告依法诉至本院。另查明，王涛以合伙纠纷为由，于2017年1月12日将沈阳卓美电器商贸有限公司、卓文洲、周碧璇诉至本院。本院作出（2017）辽0103民初711号民事判决书，该判决书认定事实：2015年12月，王涛与卓文洲达成共同经营“沁园”净水机项目的一致，由王涛出资50万元，卓文洲出资450万元，使用卓美电器公司的名义，代理“沁园”净水机的销售。合伙期间王涛负责项目经营，销售途径分为渠道批发、商场终端两种。“沁园”总部基于销售情况给付一定数额的返款。2016年11月14日双方终止合作。该判决认为王涛与卓文洲构成个人合伙的关系，合伙关系终结的时间为2016年11月14日，合伙关系的相对人仅为卓文洲，周碧璇、卓美电器公司并非合伙相对人，最终判决卓文洲返还王涛投资款500000元，给付王涛利润分配款67718元。卓文洲对该判决不服，上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院作出（2018）辽01民终11553号民事判决，该判决认为王涛与卓文洲之间的合伙以被告公司名义对外进行经济活动，对外经营（销售沁园品牌净水器）由王涛负责，合伙事务的主要经营单据均在卓美电器公司保存，并判决驳回上诉，维持原判。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，被告公司控股股东周碧璇每月向原告银行账户进行规律性的转账，在银行流水中有“工资”、“报销差旅费”的字样，同时根据（2018）辽01民终11553号民事判决认定，销售沁园品牌净水器均以被告公司名义，相关经营单据亦在被告处保存，结合原告提交的销售协议中盖有被告公章可知，原告在被告处工作并每月领取工资，原被告之间存在劳动关系。被告主张周碧璇向原告支付款项的行为并非是被告向原告支付工资，销售沁园品牌净水器并非被告公司自营项目，项目的运营管理是王涛全面负责，原告与王涛个人形成的是雇用关系。本院认为，销售沁园品牌净水器均已被告公司名义销售，无法证明原告知晓销售沁园品牌净水器系王涛与卓文洲之间的合伙项目，同时被告对于周碧璇向原告规律性转账未能进行合理说明，应当承担举证不能的不利后果，故对于被告的上述答辩意见本院不予采纳。关于原告要求解除与被告之间劳动合同关系的诉讼请求。本院认为，根据本案现有证据，被告在给付完2016年10月份工资后，未再向原告给付工资，同时原告也未能举证证明此后继续在被告处工作，故原被告之间的劳动关系已于2016年10月31日解除。关于原告要求被告给付2016年11月至2017年1月工资7500元、销售提成4850元、报销款1404元的诉讼请求。原告就上述主张未能提交证据证明，故本院对原告的上述诉讼请求不予支持。关于原告要求被告给付未签订劳动合同二倍工资25000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2016年3月17日入职，被告应当给付原告2016年4月17日至2016年10月31日期间的二倍工资，即被告应给付原告16149.43元（2500÷21.75×10+2500×6）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：一、被告沈阳卓美电器商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告樊奇二倍工资16149.43元；二、驳回原告樊奇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳卓美电器商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  张克明人民陪审员  邓铁英人民陪审员  董 娜二〇二〇年十月二十三日法官 助理  陈 曦书 记 员  郭 莹本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。