山东省东营市东营区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0502民初4364号 原告：东营市阳光职业介绍有限公司，住所地东营市东营区南一路**（就业创业中心**）。 法定代表人：原旭，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：张玲玲，山东鲁成律师事务所律师。 被告（并案被告）：康树新，男，1989年11月15日出生，汉族，住山东省东营市东营区。 委托诉讼代理人：杨洋，山东正义之光律师事务所律师。 被告：东营黄河三角洲动物乐园管理有限责任公司，住所地东，住所地东营市广利河以南以西、南二路以北。 法定代表人：张小勇，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：万国栋，山东卓爵律师事务所律师。 被告（并案原告）：东营市城发物业服务有限责任公司，住所地东，住所地东营市南一路**v> 法定代表人：赵洋洋，董事长。 委托诉讼代理人：杨林，男，1988年12月15日出生，汉族，住东营市东营区。 第三人：山东格森富华物业有限公司，住所地东营市，住所地东营市东营区黄河路** 法定代表人：高军，执行董事兼经理。 原告东营市阳光职业介绍有限公司（以下简称阳光职业介绍公司）与被告康树新、东营黄河三角洲动物乐园管理有限责任公司（以下简称动物乐园公司）、东营市城发物业服务有限责任公司（以下简称城发物业公司）、第三人山东格森富华物业有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案，2020年9月1日，本院又受理城发物业公司诉康树新劳动争议一案，本院依法作出（2020）鲁0502民初4374号民事裁定书，将（2020）鲁0502民初4374号案件并入本案合并审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阳光职业介绍公司的委托诉讼代理人张玲玲，被告康树新及其委托诉讼代理人杨洋，被告动物乐园公司的委托诉讼代理人万国栋，被告城发物业公司的委托诉讼代理人杨林到庭参加诉讼，第三人山东格森富华物业有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 阳光职业介绍公司向本院提出诉讼请求：1.判令阳光职业介绍公司无须向康树新支付赔偿金47863.2元；2.本案诉讼费用由康树新、动物乐园公司、城发物业公司负担。事实和理由：东营市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字[2020]第118号仲裁裁决书认定，2016年1月至2020年1月7日期间康树新与阳光职业介绍公司存在劳动关系，并以此为基础认定2020年1月7日阳光职业介绍公司与康树新解除劳动关系违反劳动合同法的规定，裁决阳光职业介绍公司向康树新支付赔偿金47863.2元。阳光职业介绍公司对此裁决不予认可，因阳光职业介绍公司与康树新之间不存在劳动关系，故无需向康树新支付任何费用。 城发物业公司向本院提出诉讼请求：撤销东劳人仲案字[2020]第118号裁决书中裁决第二项即：“被申请人东营市城发物业服务有限责任公司对第一项裁决内容承担连带责任”，依法判决城发物业公司不承担责任。事实和理由：一、裁决依据的事实有误。裁决书中认定“2016年1月至2020年1月7日康树新与阳光职业介绍公司建立劳动关系并派遣到城发物业公司”与事实不符，事实上城发物业公司与阳光职业介绍公司的劳务派遣协议已于2019年12月31日底到期自然解除，城发物业公司的用工期间是2016年1月至2019年12月31日，城发物业公司用工结束并按程序将康树新退回用人单位数天之后阳光公司才自行与康树新解除的劳动合同，城发物业公司在整个用工期间对康树新的用工行为没有过错，更没有造成任何损害，城发物业公司与阳光职业介绍公司劳务派遣协议到期后，随即通知阳光公司将康树新退回是完全符合中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》第十二条“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:…3.劳务派遣协议期满终止的”之规定的；再者，现行法律法规对用工单位向劳动者承担连带责任的情形仅在《中华人民共和国劳动法》第九十二条第二款“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”中有描述，而本案中城发物业公司在劳动者用工期间，并没有给劳动者造成损害，依法不应该对阳光公司解除劳动合同的行为承担连带责任。综上，原裁决认定事实错误、适用法律错误，恳请人民法院查清事实依法撤销原裁决书中第二项裁决内容。 康树新辩称，仲裁裁决书虽未生效，但仲裁裁决认定事实清楚，城发物业公司、阳光职业介绍公司在康树新无过错且未有任何通知的前提下无理由解除与答辩人劳动关系，明显属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法第八十七条之规定，其应向康树新支付赔偿金是毋庸置疑的。康树新在东营市××工作期间，所属的第三人山东格森富华物业有限公司未给康树新缴纳社保，后康树新被通知由新的承接单位即城发物业公司管理，以劳务派遣的方式由阳光职业介绍公司发工资，阳光职业介绍公司也仅为康树新缴纳工伤保险，根据法律规定，企业应当为劳动者缴纳社会保险，此行为侵犯了康树新的合法权益，更因阳光职业介绍公司未给康树新全额缴纳保险，尤其是失业保险金，从而造成康树新在失业后不能获得失业保险金的赔偿，根据社会保险法第46条之规定，康树新可以领取18个月的失业保险金，此为康树新的实际损失，应由城发物业公司及阳光职业介绍公司共同承担赔偿责任。康树新人作为一名员工，只知道按时工作，听从领导安排，且自2013年4月份入职以来，一直负责东营市××的内部工作，对公司承包、转让事宜无权过问，也不知晓，上述几家公司均为当地知名企业，遇到问题踢皮球的行为，不利于其对社会责任的承担。恳请法庭查明事实真相，依法维护答辩人的合法权益。康树新要求阳光职业介绍公司及城发物业公司共同向康树新支付赔偿金47863.2元，并为康树新补缴2016至2019年失业保险金、医疗保险、养老保险、生育保险、公积金或按相应数额予以补偿。由三角洲动物园向康树新支付赔偿金3418.8元。本案诉讼费用由阳光职业介绍公司承担。 动物乐园公司辩称，一、动物乐园公司的物业管理服务对外承包给专业物业公司，并不是自行管理，动物乐园公司与康树新不存在劳动关系。2012年，动物乐园公司与第三人东营格森富华物业管理有限责任公司签订东营市黄河三角洲动物乐园物业服务合同，由该××负责动物乐园公司的物业管理，物业费包含服务人员工资、福利、相应保险、加班费等，物业服务期限为2012年9月10日至2015年9月9日，至于第三人是否为康树新缴纳社会保险，动物乐园公司不知情。但动物乐园公司与第三人所签合同物业管理服务费包含了相应社会保险。该物业服务合同期满后，由城发物业公司继续负责动物乐园公司的物业管理，双方签订的东营黄河三角洲动物乐园物业服务合同的期限为2017年9月9日至2020年9月8日，物业费包含服务人员的工资、社会保险和按规定计提的教育培训费用等,康树新系城发物业公司为履行服务合同向动物乐园公司指派的劳务派遣人员。二、根据相关证据显示,本案阳光职业介绍公司在2016年1月1日至2020年1月7日为康树新发放工资并缴纳了工伤保险,因此阳光职业介绍公司与康树新存在劳动关系。三、康树新20**年9月至2017年9月并未在动物乐园公司工作，进一步证实动物乐园公司与康树新不存在劳动合同关系。四、康树新在2020年1月7日至2020年3月3日仍滞留在动物乐园公司是由于城发物业公司、康树新、阳光职业介绍和不可抗力等原因共同造成。2015年9月10日后,城发物业公司负责动物乐园公司的物业管理服务,动物乐园公司与城发物业公司签订了东营黄河三角洲动物乐园物业服务合同,合同期限为2017年9月9日至2020年9月8日。2020年1月7日,阳光职业介绍公司单方面将康树新从人社系统减员，实际是单方面解除与康树新的劳动关系，但阳光职业介绍公司解除与康树新的劳动关系后并未通知动物乐园公司,城发物业公司作为物业提供的服务方也没有将该情况通知动物乐园公司,而康树新作为劳务派遣人员既没有告诉动物乐园公司也没有回到阳光职业介绍公司处。2020年2月初,动物乐园公司才了解到上述情况,由于2020年2-3月份,新冠疫情暴发,相关防疫措施导致全社会工作、经营处于停滞状态,动物乐园公司自2020年2月至4月份中旬一直处于停止营业状态。因此，劳动仲裁委认定2020年1月8日至2020年3月3日动物乐园公司与康树新存在劳动关系与事实不符。综上所述，请法庭依法查明事实,依法裁判。 城发物业公司辩称，阳光职业介绍公司作为用人单位与康树新之间有劳动关系，城发物业公司作为用工单位不应在本案中承担责任。康树新在本案中提出的要求补缴医疗保险、养老保险、失业保险、公积金并赔偿不能补缴损失的主张，不属于人民法院及仲裁委受案范围，且城发物业公司与康树新之间没有劳动关系，不是责任承担主体。 山东格森富华物业有限公司未作述称。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据审查确认的证据和当事人的当庭陈述，本院认定以下事实：2012年，动物乐园公司与山东格森富华物业有限公司签订东营市黄河三角洲动物乐园物业服务合同，合同约定，动物乐园公司将2012年9月10日至2015年9月9日的相关物业工作委托山东格森富华物业有限公司管理服务，山东格森富华物业有限公司的出勤人数为58人，物业费构成内容包括服务人员的工资、福利、相应保险、加班费等。2015年9月9日以后，动物乐园公司与山东格森富华物业有限公司的物业服务合同到期终止。自2016年1月起，阳光职业介绍公司向康树新按月发放工资，并为康树新缴纳工伤保险，缴费单位注明为阳光职业介绍公司(城发物业)。2020年1月7日，阳光职业介绍公司为康树新办理社保系统减员并停发工资。动物乐园公司为康树新发放了2020年1月7日至2020年3月3日期间的工资。 康树新以动物乐园公司、阳光职业介绍公司、城发物业公司为被申请人、山东格森富华物业有限公司为第三人向东营市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金51282元，并为申请人补缴医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和公积金；2、裁决被申请人支付申请人2016年2月至12月的双倍工资80586元。2020年8月12日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2020]第118号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人阳光职业介绍公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人康树新赔偿金47863.2元；二、被申请人城发物业服务公司对第一项裁决内容承担连带责任；三、被申请人动物乐园公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人康树新赔偿金3418.8元；四、驳回申请人康树新的其他仲裁请求。阳光职业介绍公司与城发物业公司不服上述裁决，先后向本院提起诉讼。 康树新为证明自己的主张向本院提交以下证据： 证据1.动物园人员入职时间表1份、动物园物业服务中心会议纪要3份、中秋节加班人员名单1份、康树新东营银行工资卡2016年至2019年银行流水1份。证明康树新于2013年4月份入职动物乐园公司工作，由山东格森富华物业有限公司统一管理，2015年底动物园乐园公司物业被城发物业公司接管以后，康树新在该××任职办公室主任负责动物园内部工作统计、制作公司会议材料及工作考勤等管理工作。2016年1月份起，由阳光职业介绍公司为康树新发放工资至2020年1月份，康树新离职前12个月平均工资水平为3663.21元，工作年限为7年，动物乐园公司、阳光职业介绍公司、城发物业公司应支付赔偿金为51284.94元。 证据2.城发物业公司派遣人员2019年12月份费用表1份。证明该费用表明确记载工会费扣款13.50元，城发物业公司存有工会，根据法律规定，企业解聘职工应先通知工会，城发物业公司在未事先通知工会的前提下便终止用工，属于违法解除劳动合同，应向康树新按双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。 证据3.康树新20**-2019年度社会保险个人权益记录单（城镇职工）4张、计算明细1份。证明自2016年起仅为康树新缴纳工伤保险，养老保险、失业险、医疗保险、生育险均未予缴纳，四年合计欠缴费39029.76元，由于未交纳失业保险，从而造成康树新在失业后不能获得失业保险金的赔偿，根据社会保险法第46条之规定，康树新工作7年，可以领取18个月的失业保险金，东营地区2020年公布的失业保险金1719元/月，此损失共计约30942元，应由阳光职业介绍公司、动物乐园公司、城发物业公司共同承担。 证据4.东劳人仲案字[2020]第118号仲裁裁决书1份、庭审笔录1份。证明阳光职业介绍公司在庭审中认可与康树新签订过劳动合同，却无法提供，应承担举证不能的不利后果，视为康树新与其签订了无固定期限劳动合同，另，城发物业公司与阳光职业介绍公司均认可没有与康树新解除劳动关系的相关证据，两公司在未有任何通知的前提下便停发停缴康树新的工资及社保待遇，动物乐园公司也在无任何通知前提下突然禁止康树新进入工作岗位，并无任何解释，上述行为违反法律规定，同样属于违法解除劳动关系，仲裁裁决书裁决上述三家公司向康树新支付赔偿金是正确的。 阳光职业介绍公司质证认为，对证据1的真实性不予认可，以上证据均为打印件，无法证明记载的内容属实，与本案也没有关联性。对证据2的真实性不予认可，该证据系复印件，无法认定其真实性，且与本案没有关联，即使该证据是真实的，康树新依据劳动法司法解释（四）的规定主张赔偿金无事实及法律依据。对社保记录单真实性没有异议，证明目的有异议。该社保记录单仅能证明阳光职业介绍公司为康树新缴纳了工伤保险，并不能证明双方存在劳动关系。对欠缴社会保险明细真实性及证明目的均不予认可，该明细系打印件且缴纳社会保险不属于人民法院及仲裁调解受理范围。对银行工资发放明细真实性没有异议，该证据仅能证明阳光职业介绍公司为康树新发放了工资，并不能证明双方存在劳动关系。仲裁笔录中并未明确肯定的认可与康树新签订过书面劳动合同，因为阳光职业介绍公司派遣人员较多，工作人员存在记忆上的误差，经与单位主管人员对接与查询，没有与康树新签订劳动合同，双方并不存在劳动关系。 动物乐园公司质证认为，对证据1的真实性没有异议，证明目的不认可。根据个人活期存款交易明细可以证实阳光职业介绍公司为康树新发放工资的事实，根据阳光职业介绍公司在劳动争议庭审中的陈述，以及社保系统的相关缴费记录足以证实阳光职业介绍公司与康树新之间存在劳动关系。2013年4月康树新入职的单位并不是动物乐园公司，而是入职的山东格森富华物业有限公司，因动物乐园公司和山东格森富华物业有限公司签订了物业服务合同，动物乐园公司将动物园的物业自2012年9月10日至2015年9月9日全部以合同的方式交由山东格森富华物业有限公司进行管理，因此，康树新的入职单位并不是动物乐园公司，而是山东格森富华物业有限公司，对康树新的其他证明目的没有异议。对证据2的真实性及证明目的均无异议。对证据3的真实性和证明目的均无异议。根据该证据及康树新的当庭陈述，可以证实动物乐园公司与山东格森富华物业有限公司的服务合同到期后由城发物业公司为动物乐园公司提供动物园的物业管理服务合同，城发物业公司对动物乐园公司的工作进行管理，该证据显示了缴费单位为阳光职业介绍公司且标注了“城发物业”四个字，证实了在山东格森富华物业有限公司提供物业服务期满后，由城发物业公司提供物业服务的事实。对证据4的真实性没有异议，但是不同意康树新的证明目的。本案中动物乐园公司不让康树新继续进动物园进行工作的原因是因为阳光职业介绍公司已经在人社局系统为康树新办理了减员，且阳光职业介绍公司和城发物业公司已经解除了相关的劳务派遣协议，康树新应当返还阳光职业介绍公司处，动物乐园公司基于和城发物业公司的合同有权利拒绝康树新进入园区，并且动物乐园公司明确通知康树新，动物乐园公司将与新的物业签订物业管理服务，康树新可以到新的物业公司进行应聘，签订合同后可以到动物乐园公司处工作。 城发物业公司质证认为，对证据1的真实性及证明目的均有异议，该组证据系康树新单方制作，证明效力低，与城发物业公司无关联。对证据2的真实性及证明目的均有异议，该组证据系康树新单方制作，证明效力低，该证据没有制表人、审核人等人员的签字。对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，城发物业公司不应承担责任，该责任的承担主体为阳光职业介绍公司，其他同本庭答辩意见。对证据4的真实性无异议，作为用工单位，城发物业公司没有任何过错，不应承担责任，其他意见同答辩意见。城发物业公司认为阳光职业介绍公司在2016年1月至2019年12月31日期间与康树新存有劳动关系，该劳动关系在2020年1月7日解除。 动物乐园公司为证明自己的主张向本院提交以下证据： 证据1.东营市黄河三角洲动物乐园物业服务合同1份。证明2012年动物乐园公司与东营格森富华物业管理有限责任公司签订东营市黄河三角洲动物乐园物业服务合同，由该××负责物业管理，物业费包含服务人员工资、福利、相应保险、加班费等，物业服务期限为2012年9月10日至2015年9月9日，该证据能够证实康树新在此期间不是动物乐园公司的工作人员。 证据2.东营黄河三角洲动物乐园物业服务合同复印件1份。证明2017年，动物乐园公司与城发物业公司签订东营黄河三角洲动物乐园物业服务合同，由城发物业公司负责动物乐园公司的物业管理，期限为2017年9月9日至2020年9月8日，由于2020年1月7日阳光职业介绍公司已经停交康树新的工伤保险和工资，并且阳光职业介绍公司和城发物业公司的劳务派遣协议已经期满而不履行，康树新已经不是城发物业公司的工作人员，动物乐园公司根据与城发物业公司的服务合同有权利拒绝康树新进入园区进行工作。由于2020年疫情的原因和城发物业公司以及康树新没有将相关的情况告知动物乐园公司，给动物乐园公司在相关工作上的开展造成障碍，并且卷入劳动争议案件。动物乐园公司和城发物业公司之间物业关系是基于合同关系产生，而康树新是基于城发物业公司和阳光职业介绍公司之间的劳务派遣协议而在动物乐园公司进行工作，康树新应当向阳光职业介绍公司和城发物业公司主张相关的权利，而不是向动物乐园公司主张。 阳光职业介绍公司质证认为，对该两份证据的真实性不清楚，证明目的不认可。在2016年1月份之前阳光职业介绍公司与康树新无任何关系，2020年1月7日阳光职业介绍公司也未与康树新解除劳动合同，假设法庭认定康树新与阳光职业介绍公司在2020年1月7日之前与单位存在劳动关系，那么在2020年1月7日之前和之后康树新劳动关系由阳光职业介绍公司转至动物园，而其工作地点和工作岗位均没有任何改变，应认定为非劳动者本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的行为，如本案中存在应向康树新支付经济赔偿金的情形，根据最高人民法院关于劳动争议解释四第五条的规定，应由最后一个用人单位即动物乐园公司承担支付责任，而不应由阳光职业介绍公司承担责任。康树新质证认为，对两份证据的真实性及履行内容均不清楚，康树新自2013年4月份入职以来一直在动物乐园公司处工作，其他事项不在康树新的知晓范围之内。城发物业公司质证认为，质证意见同仲裁庭审时的质证意见。另，城发物业公司认为在2020年1月8日之后，康树新与动物乐园公司存在劳动关系。 城发物业公司为证明自己的主张向本院提交劳务派遣协议书1份，证明城发物业公司与阳光职业介绍公司存在劳务派遣协议书，该协议期限为2019年7月1日至2019年12月31日，其他证明目的同答辩意见。 阳光职业介绍公司质证认为，对真实性没有异议，对证明目的有异议。此期间阳光职业介绍公司确实与城发物业公司存在劳务派遣关系，但是康树新不在该批派遣的名单当中，阳光职业介绍公司除从事劳务派遣之外，业务范围中还包括其他业务，本案中康树新属于代交保险、代发工资的情况，与阳光职业介绍公司不存劳动关系。 康树新质证认为，对该证据真实性无异议。虽然康树新不清楚阳光职业介绍公司与城发物业公司之间的合同事实，但是从该合同来看，该合同第四项第5条规定，城发物业公司支付给阳光职业介绍公司的劳务费用包括劳务派遣者的劳动报酬及相关待遇，更约定了阳光职业介绍公司应为派遣劳动者缴纳社会保险，可以看出双方对劳动者的报酬及社保是有约定的，阳光职业介绍公司仅为康树新缴纳了工伤保险，其他社保未与缴纳是违反法律规定的，对劳动者造成了实质性的损害，根据劳动合同法规定两单位均对康树新造成了实质性的损害，应承担连带责任是毋庸置疑的。 动物乐园公司质证认为，对证据的真实性没有异议，但是该证据不能证实劳务派遣协议所针对的服务场所，无法确定该证据与本案的关联性。阳光职业介绍公司主张系代发工资，也应当提供相应的证据证实，但是根据银行流水和社保系统缴费的情况足以证实阳光职业介绍公司和康树新之间的劳动关系。 根据各方当事人举证、质证情况，本院分析认证如下： 康树新提交的动物园人员入职时间表、动物园物业服务中心会议纪要、中秋节加班人员名单、东营银行工资卡2016年至2019年银行流水明细，阳光职业介绍公司、城发物业公司虽对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以推翻，且作为康树新实际工作地点的动物乐园公司对上述证据的真实性予以认可，故上述证据具有证明力，本院予以采信。康树新提交的城发物业公司派遣人员2019年12月份费用表，阳光职业介绍公司、城发物业公司虽对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以推翻，该费用表亦能够与康树新提交的工资卡银行流水明细相互印证，本院予以采信。康树新提交的2016-2019年度社会保险个人权益记录单（城镇职工），到庭当事人对其真实性均无异议，本院予以采信。康树新提交的东营市劳动人事争议仲裁委员会2020年6月29日庭审笔录，动物乐园公司、城发物业公司均予以认可。 阳光职业介绍公司主张仲裁笔录中并未明确肯定的认可与康树新签订过书面劳动合同，因为阳光职业介绍公司派遣人员较多，工作人员存在记忆上的误差，经与单位主管人员对接与查询，没有与康树新签订的劳动合同，双方并不存在劳动关系，但其未提供证据证实自己的主张，对涉案仲裁笔录，本院予以采信。 动物乐园公司提供的2份物业服务合同，到庭当事人虽提出异议，但结合庭审中当事人的陈述及相关证据，可以证实动物乐园公司先后与东营格森富华物业管理有限责任公司、城发物业公司签订物业服务合同的事实，对该组证据本院予以采信。 城发物业公司提供的劳务派遣协议书，到庭当事人对其真实性均无异议，本院予以采信。 综上所述，本院依法对以下事实予以确认：2012年9月10日至2015年9月9日动物乐园公司的相关物业工作由山东格森富华物业有限公司管理服务，2013年4月，康树新到动物乐园公司物业工作，系山东格森富华物业有限公司的工作人员，2013年4月至2015年9月9日，康树新与山东格森富华物业有限公司存在劳动关系。2015年9月9日之后，动物乐园公司与山东格森富华物业有限公司的物业服务合同到期终止，康树新继续在动物乐园公司工作，康树新与动物乐园公司因用工而形成劳动关系。自2016年1月起，阳光职业介绍公司向康树新按月发放工资，并为申请人缴纳工伤保险，缴费单位为东营市阳光职业介绍有限公司(城发物业)，在2020年6月29日东营市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中，阳光职业介绍公司认可与康树新签订了劳动合同。2020年1月7日，阳光职业介绍公司为康树新办理社保系统减员并停发工资。故康树新自2016年1月至2020年1月7日与阳光职业介绍公司建立劳动关系，并被派遣到城发物业公司，仍继续在动物乐园公司工作。2020年1月7日之后，康树新与阳光职业介绍公司的劳动关系已经解除，但康树新仍在动物乐园公司工作，动物乐园公司也委托劳务公司向申请人发放了相应期间的工资，双方已因实际用工形成劳动关系。2020年3月3日，动物乐园公司与康树新解除劳动关系。2019年1月至2019年12月，康树新离职前12个月平均工资为3663.21元/月。 本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，阳光职业介绍公司、动物乐园公司分别于2020年1月7日、2020年3月3日与康树新解除劳动合同，均未就解除合同的事由提供证据，应承担不利的法律后果。因阳光职业介绍公司、动物乐园公司分别与康树新解除劳动合同的行为缺乏合法依据，本院认定其属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。关于计算赔偿金的工作年限问题，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。2013年4月至2020年1月7日，康树新的工作场所、工作岗位均为动物乐园公司，对于2013年4月26日至2020年1月7日应支付康树新的赔偿金，应由阳光职业介绍公司承担，城发物业公司作为用工单位，与阳光职业介绍公司共同对康树新进行管理和监督，应当与阳光职业介绍公司对2013年4月26日至2020年1月7日的赔偿金承担连带责任。2020年1月8日至3月3日康树新与动物乐园公司形成劳动关系，动物乐园公司应承担2020年1月8日至3月3日期间的赔偿金。阳光职业介绍公司关于无须向康树新支付赔偿金47863.2元的诉讼请求、城发物业公司关于不承担责任的诉讼请求，均无事实和法律依据，本院不予支持。综上，阳光职业介绍公司应支付康树新20**年4月至2020年1月7日的赔偿金51284.94元(3663.21×7×2)，由城发物业公司承担连带责任；动物乐园公司应支付康树新20**年1月8日至3月3日的赔偿金3663.21元(3663.21×0.5×2)。本案中，根据阳光职业介绍公司、动物乐园公司应支付的赔偿金数额的比例，康树新主张由阳光职业介绍公司、城发物业公司支付赔偿金47863.2元，由动物乐园公司支付赔偿金3418.8元，本院予以支持。康树新关于补缴2016至2019年失业保险金、医疗保险、养老保险、生育保险、公积金的诉讼请求，属于行政管理范畴，该争议不属于人民法院受案范围，依法不予支持。第三人山东格森富华物业有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自动放弃部分诉讼权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、原告东营市阳光职业介绍有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告康树新赔偿金47863.2元； 二、被告（并案原告）东营市城发物业服务有限责任公司对上述第一项承担连带责任； 三、被告东营黄河三角洲动物乐园管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告康树新赔偿金3418.8元； 四、驳回原告东营市阳光职业介绍有限公司的诉讼请求； 五、驳回被告（并案原告）东营市城发物业服务有限责任公司的诉讼请求； 六、驳回被告康树新的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告东营市阳光职业介绍有限公司负担；并案案件受理费10元，减半收取5元，由被告（并案原告）东营市城发物业服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  宋秋香 二〇二〇年十月十三日 书记员  王 仙