江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣08民终2188号上诉人（原审原告）：胡家汇，男，1950年3月7日出生，汉族，住泰和县。委托诉讼代理人：李爱玉（系胡家汇妻子），女，住泰和县。委托诉讼代理人：朱永钧，泰和县法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：江西半边天药业有限公司，住所地泰和县泰和经济开发区，统一社会信用代码91360800705771059Q。法定代表人：翁汉辉，该公司总经理及执行董事。委托诉讼代理人：石晓珊，女，该公司办公室科员。委托诉讼代理人：曾红艳，女，该公司办公室科员。上诉人胡家汇因与被上诉人半边天药业公司（以下简称半边天药业公司）劳动争议纠纷一案，不服泰和县人民法院（2020）赣0826民初1933号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月15日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。胡家汇上诉请求：1.改判被上诉人支付上诉人经济补偿金32446.84元；2.改判被上诉人向上诉人支付未提前通知解除劳动关系经济补偿金3237.6元；3.改判被上诉人补缴2006年9月10日至2019年12月31日的养老保险待遇给上诉人；4.二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的，劳动关系终止。被上诉人并未在上诉人年满60周岁时为上诉人办理退休手续，而是继续聘用上诉人，故上诉人虽已满60周岁，但未享受基本养老保险待遇，双方仍然是劳动关系，依法应当享有经济补偿金和代通知金等权益。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该规定实际是赋予用人单位在劳动者达到法定退休年龄时对劳动关系享有终止权，但法律并没有规定劳动关系劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。一审认定上诉人年满60周岁，劳动关系就自动终止，无需支付经济补偿金及未提前解除劳动关系补偿金理由不能成立。上诉人自2006年9月开始一直在被上诉人处工作，被上诉人一直未给上诉人缴纳养老金，导致上诉人现在无法享受养老待遇，因此上诉人需要补偿上诉人所应该享有的养老待遇。半边天药业公司辩称，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，男性普通劳动者达到60岁退休年龄，劳动合同终止，这是法律的强制性规定，其公司在上诉人年满60周岁后解除劳动合同是无需支付经济补偿金及代通知金的。上诉人认为其超60岁后仍在本公司工作双方的劳动关系没有终止，这是错误地理解法律。从2006年9月10日至2010年3月7日上诉人达到60周岁的退休年龄而解除劳动合同，其工作时间不满4年，根本不足15年以上的社保缴费年限，不符合国家规定的领取养老保险待遇条件。况且，缴纳社保是公司及个人的双方义务，上诉人在工作期间并没有社保账号，其个人也从未主动向社保部门缴付过上述费用，因此，上诉人要求补缴其工作期间社保待遇的上诉请求没有事实依据及可执行性。但本着人道主义原则，其公司愿意将其劳动关系存续期间公司应缴付的社保费用补偿给上诉人。综上，请求驳回上诉，维持原判。胡家汇向一审法院起诉请求：1.判决半边天药业公司向胡家汇返还从2006年9月开始依法应由半边天药业公司缴纳的社会保险费；2.判决半边天药业公司向胡家汇支付经济补偿金32446.84元；3.判决半边天药业公司向胡家汇支付未提前通知解除劳动关系经济补偿金3237.6元；4.判决半边天药业公司向胡家汇支付2019年年终奖600元。一审法院认定事实：胡家汇于2006年9月10日入职半边天药业公司，从事绿化园艺等工作，一直工作至2019年12月。双方自2008年9月1日至2016年9月1日，每两年签订一份劳动合同，合同履行期限于2018年8月31日终止。之后，胡家汇继续在半边天药业公司处工作。2019年12月，胡家汇年龄69岁，半边天药业公司通知胡家汇解除劳务关系。2020年，胡家汇向泰和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月19日，泰和县劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲决字〔2020〕46号决定书，以当事人主体不适格为由，决定不予受理。一审法院认为，胡家汇出生于1950年3月7日，按照我国相关法律规定，胡家汇在2010年3月7日便已达到法定退休年龄，根据国务院颁发的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，半边天药业公司在胡家汇年满60周岁后辞退胡家汇，无需按照劳动合同法支付胡家汇经济补偿金及未提前通知解除劳动关系经济补偿金；至于2019年600元年终奖的问题，由于胡家汇未提供相关证据证明半边天药业公司发了该年终奖，胡家汇应承担举证不能的法律后果。关于社会保险费的问题，半边天药业公司从2006年9月在胡家汇进入公司工作起至2010年3月7日其达到法定退休年龄止，一直未给胡家汇缴纳社会保险费，但是胡家汇亦未自行缴纳社会保险费，胡家汇主张半边天药业公司向其返还社会保险费的诉讼请求，一审法院不予支持。因半边天药业公司自愿补偿胡家汇2006年9月至2010年3月未缴纳的社会保险费6873.96元，半边天药业公司的该项主张，未违反法律禁止性规定，予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决：一、限半边天药业公司于判决生效之日起三日内支付胡家汇6873.96元；二、驳回胡家汇的其他诉讼请求。当事人一方未在规定期限内履行义务，另一方要求履行的，应当在规定的履行期限届满后二年内向一审法院申请强制执行，由此发生的费用，由不履行义务的当事人承担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审诉讼费10元，减半收取计5元，由半边天药业公司负担。二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为,根据诉辩各方的意见，本案二审的争议焦点:1.半边天药业公司应否支付胡家汇经济补偿金及未提前通知解除合同的经济补偿金；2.胡家汇要求半边天药业公司补缴2006年9月10日至2019年12月31日养老保险待遇的诉请应否获支持。关于争议焦点一。胡家汇身份证载明其出生日期为1950年3月7日，即截至2010年3月7日胡家汇已年满60周岁，达到法定退休年龄，一审法院认定2010年3月7日之后双方之间不再是劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，上诉人主张年满60周岁后仍与公司存在劳动关系的上诉理由不能成立，对其要求半边天药业公司支付经济补偿金及未提前通知解除合同经济补偿金的上诉请求，不予支持。关于争议焦点二。根据《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》中的规定，对因用人单位未缴、欠缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受理范围，且征缴社保属于社保机构的权力，胡家汇无权要求公司直接将应向社保机构缴纳的费用支付给其个人。因此，对胡家汇要求半边天药业公司补缴2006年9月10日至2019年12月31日的养老保险待遇给胡家汇的上诉请求，不予支持。综上所述，上诉人胡家汇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡家汇负担。本判决为终审判决。审判长 陈 晨审判员 陈治美审判员 杨思铭二〇二〇年十月二十九日法官助理尹素珍书记员戴锦