湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初4908号原告暨第三人暨被告：中航物业管理有限公司武汉分公司，住所地武汉市江汉区红旗渠路****。负责人：赵肖，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐恩，湖北恩涛律师事务所律师。被告暨原告：万良刚，男，1962年5月22日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：谢伟，湖北瑞通天元律师事务所律师。第三人暨原告暨被告：深圳市中航保安服务有限公司武汉分公司，住，住所地武汉市江汉区贺家墩村福星惠誉福星城第******10—**/div>负责人：孙其忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐恩，湖北恩涛律师事务所律师。原告中航物业管理有限公司武汉分公司（以下简称中航物业公司）与被告万良刚、第三人深圳市中航保安服务有限公司武汉分公司（以下简称中航保安公司）劳动争议一案，因三方均不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉。本院受理后，将原告中航保安公司与被告万良刚、第三人中航物业公司劳动争议一案[（2020）鄂0103民初4909号]和原告万良刚与被告中航保安公司、中航物业公司劳动争议一案[（2020）鄂0103民初6645号]并入本案审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。中航物业公司和中航保安公司的委托诉讼代理人唐恩，万良刚及其委托诉讼代理人谢伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中航物业公司向本院提出诉讼请求：1、判令中航物业公司不支付万良刚未签订书面劳动合同二倍工资差额25847.6元，带薪年休假工资542.21元；2、本案诉讼费由万良刚承担。事实与理由：万良刚于2013年8月13日入职中航物业公司从事安保工作。万良刚在2013年8月13日向中航物业公司出具承诺书，明确请求中航物业公司将社保费以现金的方式从2013年10月起按280元逐月发放社保补贴，且其承诺不缴纳社保而产生的后果由万良刚承担，与中航物业公司无关。2016年10月1日双方签订书面劳动合同，合同期限自2016年10月1日至2023年3月31日。中航保安公司于2018年5月17日成立，中航物业公司将万良刚派驻至中航保安公司项目工作。2019年6月27日，万良刚以找到新公司为由，向中航保安公司提出书面离职申请并与中航保安公司办理完毕离职清算手续。2020年1月8日万良刚向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，江汉区劳动人事争议仲裁委员会受理后，以中航物业公司仅提供了2016年10月1日与万良刚签订的书面合同，而没有提供2013年10月万良刚入职至2016年10月1日前的合同为由，作出江劳人仲裁字第310号仲裁裁决书，裁定中航物业公司支付万良刚未签订书面劳动合同二倍工资差额25847.60元、带薪年休假工资542.21元。中航保安公司对该裁决书的支付项承担连带责任，驳回万良刚的其他仲裁请求。中航物业公司认为，中航物业公司出示了与万良刚第二次续签的书面劳动合同，己经无须出示万良刚入职时签订的书面合同，且万良刚在庭审中亲口承认合同每年都在签订，万良刚关于未签订书面劳动合同的仲裁请求也过仲裁时效。综上，中航物业公司提出上述诉讼请求。万良刚辩称:1.中航物业公司续签劳动合同后仍应出示原合同，在没有原合同的情况下应承担举证不能的不利后果；2.万良刚提供的仲裁庭审笔录没有反应双方每年签合同的事实；3.双倍工资的诉讼时效应从双方劳动关系终止之日起计算，目前为止没有过时效。请求驳回中航物业公司的诉讼请求。中航保安公司述称，同意中航物业公司的诉讼请求。中航保安公司向本院提出诉讼请求：1.判令中航保安公司对江汉区劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲裁字【2020】310号仲裁裁决的支付项不承担连带责任；2.本案诉讼费由万良刚承担。事实与理由：万良刚于2013年8月13日入职中航物业公司从事安保工作。万良刚在2013年8月13日向中航物业公司出具承诺书，明确请求中航物业公司将社保费以现金的方式从2013年10月起按280元逐月发放社保补贴，且其承诺不缴纳社保而产生的后果由万良刚承担，与中航物业公司无关。2016年10月1日双方签订书面劳动合同，合同期限自2016年10月1日至2023年3月31日。中航保安公司于2018年5月17日成立，中航物业公司将万良刚派驻至中航保安公司项目工作。中航保安公司认为，万良刚2013年10月入职中航物业公司处，2016年10月1日与中航物业公司签订书面劳动合同，而中航保安公司成立于2018年5月，中航保安公司成立时中航物业公司已经与万良刚签订了劳动合同，中航物业公司与万良刚是否签订书面劳动合同以及由此产生的后果与中航保安公司无关。综上，中航保安公司提出上述诉讼请求。万良刚辩称：认可万良刚与中航保安公司之间不存在劳动关系，万良刚与中航物业公司之间存在劳动关系。中航物业公司述称，同意中航保安公司的诉讼请求。万良刚向本院提出诉讼请求：1.确认万良刚与中航物业公司从2013年8月13日至2019年6月30日存在劳动关系；2.判令中航物业公司向万良刚支付2013年8月13日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分32430.97元（2948.27元/月×11个月）；3.判令中航物业公司向万良刚支付解除劳动关系经济补偿金17689.62元（2948.27元/月×6个月）；4.判令中航物业公司向原告支付2013年8月13日至2019年6月30日未休年休假待遇损失8133.16元（2948.27元/月÷21.75天×6年×200%×5天）；5.判令中航物业公司向万良刚支付2013年8月13日至2019年6月30日期间休息日加班工资84584.85元（2948.27元/月÷21.75天×6年×52周×200%）、法定节假日加班工资26839.42元（2948.27元/月÷21.75天×6年×11天×300%）、延时加班工资150056.78元（2948.27元/月÷21.75天÷8小时×4小时×246天×150%×6年）共计261481.05元；6.判令中航保安公司与中航物业工资承担连带责任。事实与理由：万良刚于2013年8月13日入职中航保安公司从事安管员一职，由中航物业公司代发工资，在劳动关系存续期间，中航物业公司与中航保安公司均未与万良刚签订书面劳动合同，也未为万良刚缴纳社会保险，同时万良刚每周休息一天，每日工作时间12小时即7点30分至19点30分，由于中航物业公司和中航保安公司的各种违法行为，导致万良刚于2019年6月30日以未购买社会保险为由提出解除双方劳动关系。中航物业公司辩称：1.万良刚与中航物业公司存在劳动关系属实；2.中航物业公司已经与万良刚签订了书面的劳动合同，要求中航物业公司和中航保安公司支付未签订书面合同双倍工资差额与事实不符，没有法律依据；3.万良刚属于为了留在原岗位尽快入职新公司，主动向中航保安公司提出离职，其行为属于主动离职，中航物业公司或中航保安公司无需向万良刚支付经济补偿金；4.年休假的诉讼请求已经超过了诉讼时效；5.中航物业公司与中航保安公司均没有安排万良刚加班，万良刚要求加班费的诉请没有事实与法律依据。综上，万良刚提出上述诉讼请求。中航保安公司辩称，与中航物业公司辩称意见一致。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：万良刚于2013年8月13日入职中航物业公司，万良刚与中航物业公司于2016年9月30日签订了一份期限自2016年10月1日至2020年3月31日止的书面劳动合同，工资由中航物业公司向万良刚发放。后中航物业公司将其安排至中航保安公司工作，2018年11月15日起万良刚的工资由中航保安公司发放。万良刚的工作时间与工作地点均未发生变更。2019年6月30日因中航保安公司与武汉市中级人民法院签订的服务协议到期终止，中航保安公司安排在该项目上包括万良刚在内工作人员退场，万良刚以“本人因找到新公司，辞去现在公司的职务”为由，向中航保安公司递交《离职申请书》后离职。中航物业公司与中航保安公司系关联公司。万良刚自述劳动关系存续期间每周休息一日，但因其个人原因未参与考勤管理。万良刚已享受2013年8月13日至2018年12月31日期间年休假待遇。另查明，万良刚离职前月均工资为2948.27元。万良刚于2020年1月8日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1.确认万良刚与中航保安公司自2013年8月13日至2019年6月30日期间存在劳动关系；2.裁令中航物业公司与中航保安公司连带支付万良刚2013年8月至2019年6月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31363.97元；3.裁令中航物业公司与中航保安公司连带支付万良刚解除劳动关系经济补偿金17107.02元；4.裁令中航物业公司与中航保安公司连带支付万良刚2013年8月13日至2019年6月30日期间未休年休假工资7865.57元；5.裁令中航物业公司与中航保安公司连带支付万良刚失业保险损失17856元；6.裁令中航物业公司与中航保安公司连带支付万良刚2013年8月13日至2019年6月30日期间休息日加班工资81801.95元、法定节假日加班工资25956.39元、延时加班工资145119.81元。2020年5月8日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字【2020】310号仲裁裁决：一、中航物业公司应当自本裁决书生效之日起十日内一次性向万良刚支付未签订书面劳动合同二倍工资差额25847.6元、带薪年休假工资542.21元；二、中航保安公司应对本裁决书的支付项承担连带责任；三、驳回万良刚的其他仲裁请求。万良刚、中航物业公司、中航保安公司对此裁决均不服，分别诉至本院。本院认为：关于劳动关系的确认。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。万良刚于2013年8月13日入职中航物业公司，双方于2016年9月30日订立了书面劳动合同，万良刚被中航物业公司安排至中航保安公司工作，从2018年10月至2019年6月，万良刚的工资由中航保安公司发放，且2019年6月27日万良刚向中航保安公司提出离职申请。故本院认定，万良刚与中航物业公司于2013年8月13日至2018年9月30日期间存在劳动关系，万良刚与中航保安公司于2018年10月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系。对于万良刚请求确认与中航物业公司从2013年8月13日至2019年6月30日存在劳动关系的主张，本院予以部分支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资。万良刚于2013年8月13日入职，中航物业公司未提交其在2016年9月30日之前与万良刚签订书面劳动合同的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，中航物业公司应在2013年9月13日至2014年9月12日期间每月向万良刚支付二倍工资。由于前述法律规定加付的一倍工资不是根据劳动者提供的劳动所支付的报酬，而是基于用人单位的违法行为所给予的惩罚，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬，故应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效期间，该项请求的仲裁时效应自万良刚用工满一年的次日即2014年8月13日起算。由于万良刚未就该项请求提交证据证明存在时效中止、中断的情形，故其2020年1月就该项请求申请劳动争议仲裁，超过了仲裁时效。故对万良刚要求中航保安公司、中航物业公司向万良刚支付2013年8月13日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分32430.97元的主张，本院不予支持。对于中航物业公司与中航保安公司诉请不支付万良刚未签订书面劳动合同二倍工资差额25847.6元的主张，本院予以支持。关于违法解除劳动合同经济补偿金。中航保安公司与武汉市中级人民法院服务协议到期后，该公司未为万良刚安排其他工作岗位，未按劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，万良刚可以解除劳动合同并要求中航保安公司支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，万良刚在中航物业公司的工作年限合并计算为中航保安公司的工作年限，中航保安公司应支付万良刚解除劳动合同经济补偿金17689.62元（2948.27元×6个月），对万良刚的该项诉请，本院予以支持。同时，因万良刚的工作年限已合并计算，故对万良刚要求中航物业公司支付其解除劳动关系经济补偿金17689.62元的诉讼请求，本院不予支持。关于带薪年休假工资。中航物业公司与中航保安公司均未举证证明万良刚已享受2019年带薪年休假，经核算，万良刚2019年应享受带薪年休假2天，中航保安公司应支付万良刚2019年带薪年休假工资542.21元（2948.27元/月÷21.75天×2天×200%）。庭审中万良刚认可已享受2013年至2018年期间的带薪年休假待遇，故对于万良刚要求中航物业公司与中航保安公司支付该期间年休假工资的请求，无事实依据，本院不予支持。对于中航物业公司诉请不支付万良刚带薪年休假工资542.21元和中航保安公司诉请对该项不承担连带支付责任的主张，本院不予支持。关于加班工资。双方在劳动合同中并未就工时制度进行约定，且在工资表工资构成中有法定、临时加班项目，万良刚对该工资表予以签字认可。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”万良刚提供的证据不足以证明2013年8月13日至2019年6月30日期间存在加班情形，故对于万良刚主张中航物业公司与中航保安公司支付2013年8月13日至2019年6月30日期间休息日加班工资84584.85元、法定节假日加班工资26839.42元、延时加班工资150056.78元的诉请，本院不予支持。关于连带责任，中航物业公司虽然与中航保安公司系关联公司，但万良刚未能举证证明两家公司存在混同用工的情形，故对于万良刚的该项诉讼主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条第一项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下:一、确认原告暨第三人暨被告中航物业管理有限公司武汉分公司与被告暨原告万良刚自2013年8月13日起至2018年10月31日期间存在劳动关系；二、第三人暨原告暨被告深圳市中航保安服务有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告万良刚支付带薪年休假工资542.21元；三、第三人暨原告暨被告深圳市中航保安服务有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告万良刚支付解除劳动合同经济补偿金17689.62元；四、原告暨第三人暨被告中航物业管理有限公司武汉分公司不应向被告暨原告万良刚支付未签订书面劳动合同二倍工资差额25847.6元；五、驳回被告暨原告万良刚的其他诉讼请求；六、驳回第三人暨原告暨被告深圳市中航保安服务有限公司武汉分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费15元，由原告暨第三人暨被告中航物业管理有限公司武汉分公司负担5元（已付），由第三人暨原告暨被告深圳市中航保安服务有限公司负担5元（已付），由被告暨原告万良刚负担5元（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付若林二〇二〇年十月十三日书记员  周琪琳