河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀05民终3107号 上诉人（原审原告）：邢台天顺通信工程有限公司，住所地邢台经济开发区王快镇后楼下村。 法定代表人：张云高，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李小平，女，汉族，1980年8月18日出生，住邢台市临西县。系公司员工。 委托诉讼代理人：陈晓丹，河北正杨律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨胜刚，男，1990年2月11日出生，汉族，群众，住邢台市经济开发区。 委托诉讼代理人：胡战锋，河北九拓律师事务所律师。 上诉人邢台天顺通信工程有限公司因与被上诉人杨胜刚劳动争议纠纷一案，不服河北省邢台经济开发区人民法院（2020）冀0591民初715号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人邢台天顺通信工程有限公司的委托诉讼代理人李小平、陈晓丹、被上诉人杨胜刚的委托诉讼代理人胡战锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邢台天顺通信工程有限公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判上诉人不向被上诉人承担各项赔偿责任；2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、双方不存在劳动关系，仅是不定时的雇佣关系，故被上诉人受伤一事也不应认定为工伤，上诉人在承担医疗费等各项费用后不应再按照工伤赔偿标准进行赔偿；二、被上诉人在整个工伤赔偿诉讼案件中，有违诚实信用，此行为不应当被提倡，严重扰乱整个就业市场秩序。首先，双方之间不存在劳动关系，其次，被上诉人已经于2019年4月就职于第三公司，与上诉人的工作关系自然终止，且上诉人在被上诉人接近康复后多次邀请其复岗并同意安排适合被上诉人身体情况的工作岗位，被上诉人予以拒绝。虽上诉人调取被上诉人的工资情况存在客观困难，但根据证人证言可以证明。综上，上诉人不应向被上诉人承担赔偿责任。 杨胜刚答辩称，一、双方之间确认劳动关系案件经过仲裁、一审、二审法院审理，生效判决已确认双方之间存在劳动关系，答辩人在认定工伤决定书及初次鉴定结论书生效后，才提起工伤赔偿诉讼，上诉人应当按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿答辩人各项费用。二、上诉人称被上诉人在2019年4月起就职于第三公司不是事实，答辩人因本次事故造成双跟骨骨折，在发生工伤后一直处于治疗及休养之中，在2019年3月答辩人提起与上诉人确认劳动关系之诉起，上诉人一直否认与答辩人存在劳动关系，该案经过长期的仲裁、一、二审诉讼、认定工伤、评残等数个诉讼程序，上诉人一直在极力否认与答辩人存在劳动关系，更不存在通知答辩人复岗的情况。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 邢台天顺通信工程有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金及一次性伤残补助金等各项费用179845.2元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2017年11月，被告杨胜刚到原告邢台天顺通信工程有限公司处工作，由原告公司按月发放工资，双方未签订书面劳动合同，原告公司未给被告缴纳相关社会保险。2018年7月19日16时许，被告杨胜刚在工作期间摔伤。2019年11月4日，邢台市人力资源和社会保障局出具冀伤险认决字（2019）0540038号认定工伤决定书，认定被告杨胜刚为工伤。2019年12月19日，邢台市劳动能力鉴定委员会作出邢劳鉴（2019）05400030号初次鉴定结论书，认定被告杨胜刚的伤残等级为九级，停工留薪期为8个月。上述决定和结论均已发生法律效力。另查明，原告在被告停工留薪期期间向被告发放三个月的工资9000元。另于2018年7月31日向被告支付生活费500元。再查明，被告发生工伤前的平均月工资为2984元。一审法院认为，当事人对自己的主张应当提供证据予以证明，否则应承担举证不能的不利后果。原告邢台天顺通信工程有限公司主张被告杨胜刚是于2017年12月底方开始工作，虽提交了相关考勤表，但尚不足以推翻邢台市中级人民法院作出的（2019）冀05民终2463号生效判决中确认的被告杨胜刚于2017年11月到原告处工作的事实。另外，原告邢台天顺通信工程有限公司主张被告杨胜刚自2019年4月起已与其他公司之间形成劳动关系，因此原被告之间劳动关系自然终止。为此，原告向本院提交书面证人证言一份及证人出庭作证证言一份。但上述两份证言均称是被告杨胜刚开车拉着两名证人到威县及宁晋调试天线，但均无法明确被告杨胜刚是否与其他公司之间成立劳动关系，是否获得报酬。因此，原告提供的证人证言尚不足以证明原告所主张的事实，应承担举证不能的不利后果。综上，被告杨胜刚与原告邢台天顺通信工程有限公司之间存在劳动关系，且其伤情为工伤的事实，已由多个生效文书所确定，原告起诉状中诉述本院无法支持。被告杨胜刚在原告邢台天顺通信工程有限公司未缴纳相关社会保险的情况下，要求与原告公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院予以支持。另由于被告杨胜刚的受伤被认定为工伤，且原告公司未缴纳相关社会保险的事实，原告邢台天顺通信工程有限公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第六十二条的规定，向被告杨胜刚支付经济补偿金及相关工伤保险待遇。被告杨胜刚的各项待遇确定如下1、解除劳动关系的经济补偿金8952元。被告在原告处工作两年八个月，原告应当支付被告三个月的本人平均工资作为经济补偿金，即2984元×3个月=8952元。2、一次性伤残补助金29369.7元。由于被告杨胜刚被认定为九级伤残，故根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告公司应当向被告支付九个月的本人工资。但根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，由于被告杨胜刚的月平均工资低于2017年度河北省在岗职工月平均工资的60%，因此应按2017年度河北省在岗职工月平均工资的60%计算被告杨胜刚的该项待遇。即65266元/12个月×9个月=29369.7元。3、一次性工伤医疗补助金88404元及一次性伤残就业补助金37887.5元。依据《河北省公司保险实施办法》第三十四条的规定，原告公司应当以2019年度河北省在岗职工平均月工资为基数分别向被告杨胜刚支付14个月的一次性工伤医疗补助金及6个月的一次性伤残就业补助金，即75775元/12个月×14个月=88404元、75775元/12个月×6个月=37877.5元。4、停工留薪期工资238752元，2984元×8个月=23872元。5、住院伙食补助费260元，20元×13日（被告杨胜刚住院13日）=260元。6、鉴定费600元，有邢台市人力资源和社会保障局出具的票据为证，本院予以支持。上述六项共计189345.2元，扣除原告公司已支付的9500元。剩余共计179845.2元。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条的规定，判决：一、解除原告邢台天顺通信工程有限公司与被告杨胜刚之间的劳动关系。二、原告邢台天顺通信工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告杨胜刚给付解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金等共计179845.2元。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，邢台天顺通信工程有限公司主张与杨胜刚之间不存在劳动关系，在邢台市中级人民法院作出的（2019）冀05民终2463号生效判决中已确认双方存在劳动关系，该诉请本院不再进行审理。邢台天顺通信工程有限公司主张杨胜刚于2019年4月就职于第三公司，未提交新的证据予以佐证自己的主张,故本院认可原审法院对事实的分析认定。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据以及多份已发生法律效力的决定和结论对本案事实进行了认定，并在此基础上依法计算出解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金等数额，且计算无误。一审判决并无不当,本院予以维持。综上所述，邢台天顺通信工程有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人邢台天顺通信工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  梁国彬 审判员  张振防 审判员  王 雷 二〇二〇年十月二十八日 书记员  邱 岳