葫芦岛市龙港区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1403民初2174号原告：海擎重工机械有限公司。住所地葫芦岛经济开发区。法定代表人：徐某，该公司总经理。委托诉讼代理人：史晋斌，连山区锦郊街道法律服务所法律工作者。被告：杨某，男，住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：高铁成，辽宁开智律师事务所律师。原告海擎重工机械有限公司诉被告杨某劳动争议纠纷一案。本院于2020年8月14日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告海擎重工机械有限公司委托诉讼代理人史晋斌，被告杨某委托诉讼代理人高铁成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2018年5月24日到原告处工作，劳动合同期限自2018年5月24日起至2021年5月23日止。原告于2020年3月12日将公司行政管理制度发送给全体职工，被告也对该文件进行了会签，其已知晓详细的考勤管理制度。2020年5月25日、26日、27日，被告连续3天未到公司上班，无考勤打卡记录，也未提交请假申请，原告行政人员郑洪月于5月29日将公司行政管理管理制度及旷工3天的后果通过微信发给被告，但其置之不理，无任何理由继续旷工。原告无奈之下，于2020年6月9日给原告邮寄了《关于解除杨某劳动合同的通知》并要求其于2020年6月12日到公司办理离职手续，被告对此文件已签收。原告于2020年6月12日办理了社保减员手续。被告5月份出勤共计17天，按实际出勤计算工资并扣除个人应该承担的社会保险后其工资金额为2975.17元。仲裁裁决书第2项直接裁决按合同约定金额支付劳动报酬是错误的。被告主张4月11日、17日延长工作时间的加班费用，根据“谁主张谁举证”的原则，被告并未提供相关具体证据证明其加班事实，被告应该承担此不利后果。原告不应承担加班费用共计152元，根据《职工带薪年休假备例》被告年休假为5天；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条计箅，原告只需承担被告1天的未休年休假工资报酬，即52.1元。原告已于2020年（3月12日在社保系统上对被吿减员，不存在社会保险转移手续问题，被告找的新工作后由新公司在社保系统上增员即可。葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会葫劳人仲字【2020】第0080号仲裁裁决书2-5项内容不符合法律和事实，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求：1、被告5月份工资按实际出勤扣除其个人应该承担社会保险后计2975.17元。2、对被告加班费只要支付795.6元。3、原告只需支付被告未休年休假工资524元。4、原告无需办理保险移交手续。5、由被告承担本案的诉讼费用。被告辩称（另案诉称），被告杨某于2018年5月23日与被告签订书面劳动合同，合同期3年，约定月工资为3,800.00元，次月25日支付工资。原告2020年5月23日告知被告被辞退，截至此时，被告工作时间满2年。原告用诱骗的方式让劳动者签署“员工离职申请（审批）表”，逃避对劳动者支付经济补偿，根据《劳动合同法》第39条的规定，原告属于违法解除劳动合同，同时根据《劳动合同法》第87条的规定，原告应依法支付原告赔偿金。被告自2018年5月23日入职以來，被多次安排连班、加班，最长达24小时以上，原告只支付日常工资，依据《劳动合同法》相关规定，原告应依法支付加班补偿金。被告累及工龄近30年，根据《职工带薪年休假条例》，对未休年假申请工资报酬。被告的实际工资为3，800.00元，但原告未按照被告的实际工资标准为被告缴纳社会保险，被告的社会保险缴费基数低于被告的实际工资标准，且被告被辞退当月的各项保险金额尚未到账，要求原告为被告补缴社会保险，且向被告提供解除劳动合同后的相应材料和手续。原告未按原告的实际工资标准为被告缴纳社会保险，属违法行为，且被告在仲裁时提供了相应的证据，证明原告单位违法解除劳动合同，因此，原告应支付被告赔偿金，为了维护被告的合法权益，另案提起诉讼，请求：1、请求原告支付解除劳动合同赔偿金15，600.00元（包括经济补偿金7,600.00元及违法解除赔偿金7,600.00元）;2、请求支持仲裁裁决书裁决的1-5项内容；3、由原告承担本案的一切诉讼费用。经审理查明,2018年5月23日，原告与被告签订书面劳动合同一份，劳动合同期限为2018年5月24日起至2021年5月23日止，工作岗位为电工，劳动合同中约定工作标准为月工资3，800.00元。在工作期间，被告通过手机软件钉钉打卡记录进行工作考勤。被告在工作期间存在加班的事实，2020年5月份工资未发放。原告未安排原告2020年度年休假。2020年6月9日，原告以被告连续旷工三日（2020年5月25日、26日、27日），违反劳动合同的约定条件为由解除了与被告的劳动合同。另查明，被告于2020年5月29日向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2020年7月13日，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会做出了葫劳人仲字[2020]第0080号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人为申请人办理《解除劳动合同证明书》；2、被申请人支付申请人2020年5月工资共3800元；3、被申请人支付申请人加班费947.6元；4、被申请人人支付申请人未休年休假工资700元；以上款项共计人民币5447.6元，由被申请人在本裁决生效起10日内支付给申请人。5、被申请人为申请人办理保险移交手续；6、对于申请人的其他仲裁请求本委不予支持。”2020年8月4日，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求：1、被告5月份工资按实际出勤扣除其个人应该承担社会保险后计2，975.17元；2、对被告加班费只要支付795.60元；3、原告只需支付被告未休年休假工资524.00元；4、原告无需办理保险移交手续；5、由被告承担本案的诉讼费用。以上事实，有原、被告陈述、考勤表、《劳动合同书》、工资明细，仲裁裁决书等证据材料载卷，经质证，予以认定。本院认为，首先，关于原告公司解除与被告之间的合同是否违法，应付支付赔偿金的问题。原告以被告连续旷工三日（2020年5月25日、26日、27日），严重违反单位的规章制度为由解除了与被告之间的劳动合同，从原告为此提供的证据“钉钉考勤月历”记录来看，5月25日为阴影和打卡的黑点状况，26日、27日打卡处为空白，庭审中经询问原告单位工作人员确认：该单位每天打卡四次，如果旷工则为空白，25日应当属于至少打卡一次的情况，才会显示阴影处有打卡黑点。同时原告未能提供其他的证据予以证明被告连续旷工三日的事实，故原告以被告连续旷工严重违反单位规章制度的事实不清、证据不足，原告解除与被告之间的劳动合同的行为违反法律规定，应当依法向原告支付赔偿金；第二，关于2020年5月份工资的问题。被告五月份上班，应当依法获得相应的劳动报酬，按照劳动合同的约定，被告月工资额为3，800.00元，按照合同的约定，原告应当支付被告五月份工资3，800.00元；第三，关于加班费、未休年休假工资的问题。被告在原告处工作期间每周周日休息一天，原告未安排被告休年假，也未支付加班费，被告主张加班费947.60元、未休年休假工资700.00元的主张符合法律规定，对被告该项主张依法予以支持；第四，关于办理保险移交手续的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”本案中，原告在与被告解除劳动关系时应当同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对被告该项主张依法予以支持，综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第一百零八条的规定，判决如下：一、原告海擎重工机械有限公司于本判决生效后给付被告杨某经济赔偿金15，600.00元。二、原告海擎重工机械有限公司于本判决生效后给付被告杨某五月份工资款3，800.00元。三、原告海擎重工机械有限公司于本判决生效后给付被告杨某加班费947.60元。四、原告海擎重工机械有限公司于本判决生效后给付被告杨某未休年假工资700.00元。上述款项合计21，047.60元，由原告海擎重工机械有限公司于本判决生效后五日内给付。五、原告海擎重工机械有限公司于本判决生效后十五日内为被告杨某出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。案件受理费10.00元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  张伟波人民陪审员  石达妹人民陪审员  柴秀丽二〇二〇年十月二十五日法官助理朱小璇书记员刘晶