四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初9685号 原告：石慧，女，1987年2月25日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 被告：成都金创意企业管理咨询有限公司。住所地：成都市武侯区顺和街**附****。 法定代表人：胡贵兵，职务不详。 原告石慧与被告成都金创意企业管理咨询有限公司（以下简称金创意公司）劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案受理，依法适用简易程序，由审判员谢婷独任审判，于2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告石慧到庭参加诉讼，被告金创意公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已缺席审理终结。 原告石慧向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年11月的工资10000元；2、判令被告向原告支付违法经济补偿10000元；3、判令被告向原告支付2019年3月至11月未签劳动双倍工资共计105000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年3月到被告处就职，负责管理珠宝门店，但公司未与原告签订书面劳动合同，且在原告不知情的情况下扣除了原告11月的工资10000元。2019年11月服务门店结束后公司未再派其他门店给原告，原告未再上班。原告向仲裁委提交申请，但仲裁委未作出裁决，故原告起诉至法院。庭审中，原告石慧明确其第二项诉讼请求是因被告未支付其11月工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求被告按照50%-100%加付赔偿金的规定，加付该月工资10000元。 被告金创意公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，2019年3月，原告石慧入职被告金创意公司，从事管理珠宝销售门店工作，双方未签订书面劳动合同。根据原告石慧的陈述，公司是次月发放当月工资。原告石慧提交的《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示，被告金创意公司法定代表人胡贵兵2019年4月15日向原告石慧转账12000元，2019年5月16日向原告石慧转账16500元，2019年6月17日向原告石慧转账16500元，2019年7月16日向原告石慧转账9925元，2019年8月16日向原告石慧转账9910元，2019年9月19日向原告石慧转账9910元，2019年10月17日被告金创意公司向原告石慧转账9910元，转账备注为“人工费”，2019年11月15日被告金创意公司向原告石慧转账9910元，转账备注为“人工费”。庭审中，原告石慧陈述其工资税前为10000元/月。 根据原告石慧提交的微信聊天记录显示，原告石慧向被告金创意公司法定代表人胡贵兵询问2019年11月工资什么时候补发，对方回复“没让你退工资，只是扣除了你最后一个月的作为苍溪责任金”。庭审中，原告石慧陈述，被告称其管理的门店没有完成一年的任务，应当支付16000元的赔偿金，最后只让原告石慧承担10000元，但原告石慧称公司从未告知门店没有完成业绩要扣管理人员工资的规定。原告石慧2019年11月正常上班，公司与服务门店签订的合同在2019年11月到期之后公司就未再分配门店给石慧进行管理。 2020年3月12日，原告石慧向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日作出《超期未审结案证明》，告知当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼，故石慧向本院提起诉讼。 上述事实，有原告石慧提交的原被告身份信息、微信聊天记录截图、《中国建设银行个人活期账户交易明细》，以及当事人在庭审中的陈述在案为证。被告金创意公司未到庭应诉，视为放弃质证权利，本院对以上证据予以采信。 关于原告主张支付2019年11月工资的请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告石慧于2019年11月正常向被告金创意公司提供了劳动，被告金创意公司应向原告石慧支付相应的劳动报酬。根据原告石慧提交的银行流水及本人陈述，其工资为10000元/月，被告金创意公司作为用人单位，未提交原告石慧工资标准及发放记录，应承担举证不利的责任。故被告金创意公司应向原告石慧支付2019年11月的工资10000元。 关于原告主张支付违法经济补偿的请求。原告石慧陈述其主张该项诉讼请求的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”根据该条规定，劳动者主张用人单位支付加倍赔偿金的，应举证证明就请求支付劳动报酬、加班费和经济补偿金的事项已向劳动行政部门主张权利且存在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实。本案中，原告石慧并未提交证据证明就拖欠劳动报酬一事向劳动行政部门主张了权利且存在被告金创意公司经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实，其主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定。故对原告石慧要求被告金创意公司支付违法经济补偿10000元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。被告金创意公司未与原告石慧签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告石慧与被告金创意公司于2019年3月建立劳动关系，则被告金创意公司至迟应当于2019年4月与原告石慧签订书面劳动合同，但直至2019年11月被告金创意公司仍未与原告石慧签订书面劳动合同。因此，被告金创意公司应当向原告石慧支付未签订劳动合同双倍工资差额93000元（16500元＋16500元＋10000元＋10000元＋10000元＋10000元＋10000元+10000元）。原告石慧多主张的部分，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都金创意企业管理咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告石慧支付2019年11月的工资10000元； 二、被告成都金创意企业管理咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告石慧支付未签劳动合同双倍工资差额93000元； 三、驳回原告石慧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告成都金创意企业管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谢婷 二〇二〇年十月二十九日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。