四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0181民初3708号 原告：敬黎明，男，1986年10月15日出生，汉族，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：邓小波，四川重德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯涛，四川重德律师事务所律师。 被告：成都恒达光学有限公司。住所地：四川省都江堰市。 法定代表人：李小春，董事长。 委托诉讼代理人：罗玉强，四川信善律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗良，四川信善律师事务所律师。 原告敬黎明与被告成都恒达光学有限公司（以下简称恒达公司）劳动争议纠纷一案，本院委托特邀调解员进行诉前调解未果后，于2020年9月10日立案受理，依法适用简易程序，于2020年10月10日公开开庭进行了审理。原告敬黎明及委托诉讼代理人邓小波、冯涛，被告恒达公司的委托诉讼代理人罗玉强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 敬黎明向本院提出诉讼请求：1、请求将都江堰市劳动争议仲裁委（2020）117号仲裁裁决书错误裁决部分予以纠正；2、判令确认恒达公司单方降低敬黎明的工作岗位和工资待遇的行为违法；3、判决恒达公司支付经济补偿金116787元；4、判决恒达公司补足应休未休年休假工资差额3508.26元；5、判决恒达公司补足敬黎明2020年2月工资差额9599.17元；6、本案诉讼费由恒达公司承担。事实与理由：敬黎明系恒达公司员工，2012年8月入职，先后担任生产管理部调整组班长、生产部备料课科长、生产管理部副部长、生产管理部部长等职务。2019年4月，公司负责人发生岗位变动。新领导履职后，在未与敬黎明进行协商的情况下于2020年1月2日发布人事调整通知，将敬黎明的工作岗位从生产管理部部长降为品质管理部质量体系课课长，同时大幅降低薪资待遇。敬黎明因此向恒达公司发出明确的书面申请，对恒达公司单方面降职降薪提出异议，但恒达公司置若罔闻，敬黎明迫于无奈于2020年3月4日依法解除双方的劳动合同关系，并主张相应的经济补偿金，但恒达公司仍然置之不理，敬黎明遂提起仲裁申请，都江堰市仲裁委员会都劳仲委裁（2020）117号仲裁裁决书最终仅支持敬黎明部分请求，敬黎明认为都劳仲委裁（2020）117号仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果显示公平，遂提起本案诉讼。 恒达公司辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确应当予以维持，请驳回敬黎明的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：敬黎明2012年8月入职恒达公司。2016年7月1日敬黎明与恒达公司签订无固定期限的劳动合同。2019年3月至2020年2月，敬黎明的工资收入为：18775.12元、12412.12元、9854.12元、18325.38元、9525.58元、11644.02元、10148.58元、10524.58元、13944.58元、11066.58元、5063.06元、3539.06元、2019年12月收到全年一次性奖金29500元。2019年3月至2020年2月月平均工资为13693.6元。 2020年1月2日，恒达公司出具《关于组织机构和部分管理人员岗位调整的通知》，与本案有关的内容：“因工作需要，经公司研究决定，对组织机构和部分管理人员的工作岗位（职责）调整如下：......敬黎明，任品质管理部质量体系课课长，不再担任生产管理部部长职务。”。2020年3月4日，敬黎明向恒达公司提交《解除劳动关系通知书》。 敬黎明向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、确认恒达公司降低申请人的工作岗位和工资待遇的行为违法；2、确认敬黎明与恒达公司于2020年3月4日双方劳动关系解除；3、裁决恒达公司支付经济补偿金116787元；4、裁决恒达公司支付应休未休年假工资10067.84元；5、补足敬黎明2020年2月工资差额9599.17元。都江堰市劳动人事争议仲裁委员会作出都劳人仲委裁（2020）117号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认敬黎明与恒达公司的劳动关系于2020年3月4日解除；二、恒达公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付敬黎明未休年假工资6559.58元；三、驳回敬黎明的其他仲裁请求。 另查明，原、被告双方在劳动合同中约定：恒达公司因生产和工作需要，依据敬黎明的专业、特长、工作能力和表现，需调整敬黎明工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：C.敬黎明因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 恒达公司提交《公司综【2013】2号》文件，该文件中载明：三级管理人员和一般管理人员以公司利润完成情况为绩效基数，辅以对部门工作任务完成情况和个人工作任务完成情况的考核，得出当月应得绩效。对科长以上员工个人的考核办法中载明：生产管理部：产量指标：科或部连续两月未完成，科长或部长岗位工资降一档，科或者部连续三月未完成，科长或者部长岗位工资降两档。良品率指标：科或部连续两月未完成，科长或部长岗位工资降一档，科或者部连续三月未完成，科长或者部长岗位工资降两档。综合考核：科或部连续两月产量指标、良品率均未完成，科长或部长岗位工资降一档，科或者部连续三月未完成，科长或者部长职务保留，岗位工资降一级。科或部连续三个月产量指标、良品率均未完成，科长或部长就地免职。 恒达公司2019年利润目标超额完成。 以上事实，有当事人提供的敬黎明的身份信息、恒达公司的企业信息、劳动合同、仲裁裁定书、工资收入、恒达公司的文件、绩效目标责任、会议纪要、考核表等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，敬黎明与恒达公司双方均认可双方的劳动关系于2020年3月4日解除，本院对此予以确认。本案争议的主要焦点问题为：恒达公司对敬黎明的调岗降薪是否合法，恒达公司是否应当支付敬黎明经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”恒达公司与敬黎明在不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的情况下可以变更合同约定的内容，但变更合同约定内容应双方协商一致，而本案中，恒达公司在未与敬黎明协商的情况下作出调整敬黎明工作岗位的决定不符合法律的规定。恒达公司与敬黎明签订的《劳动合同中》约定敬黎明因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的恒达公司可调整工作岗位和薪资，但恒达公司并未提交证据来证明敬黎明不能胜任工作，其提交的《公司综【2013】2号》文件中并未规定因产量指标未完成即可降职。因此，恒达公司作出对敬黎明调岗降薪的决定不符合合同的约定。综上，敬黎明有权解除与恒达公司的劳动关系并要求其支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”恒达公司应向敬黎明支付经济补偿金13693.6元/月×8月=109548.8元。 关于未休年假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与政策工作期间相同的收入。”敬黎明于2012年8月入职恒达公司，其应享有年休假5天，因此恒达公司应当支付敬黎明未休年休假工资6296元（13693.6元/月÷21.75天×5天×200%）。 关于敬黎明主张补足2020年2月份工资的问题，2020年1月恒达公司做出调岗，2020年2月敬黎明已在新岗位，恒达公司已支付了相应工资，本院对敬黎明的该项诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下： 一、确认敬黎明与成都恒达光学有限公司的劳动合同于2020年3月14日解除； 二、被告成都恒达光学有限公司于本判决生效之日起五日内向原告敬黎明支付经济补偿金109548.8元； 三、被告成都恒达光学有限公司于本判决生效之日起五日内向原告敬黎明未休年休假工资6296元； 四、驳回原告敬黎明的其他诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由被告成都恒达光学有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 何 加 敏 二〇二〇年十月二十六日 书记员 刘胡会子