福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0111民初4107号 原告：陈国平，男，汉族，住福州市晋安区。 被告：福州市晋安区壹捌壹捌餐饮店，住所地福州市晋安区新店镇福峰路**福州奥林匹克花园**A地块国际交流中心**商铺。统一社会信用代码：91350111MA33ALE9XD。 法定代表人：黄易远，采购经理。 委托诉讼代理人：林丽榕，女，该公司工作人员。 原告陈国平与被告福州市晋安区壹捌壹捌餐饮店(以下简称壹捌壹捌餐饮店)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告陈国平、被告壹捌壹捌餐饮店的委托诉讼代理人林丽榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈国平向本院提出诉讼请求：判令1.被告支付原告工资2202元（应付6018元-已付1602元-已付2214元）；2.被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资6018元；3.被告向原告支付相当于半个月工资2300元的经济补偿金；4.被告支付原告逾期不支付工资的赔偿金4404元(2202×200%)；5.被告为原告补缴2019年12月及2020年1月的医保社保；6.诉讼费用由被告负担。事实和理由：2019年12月21日，原告至被告处工作，从事烧烤岗位，约定每月工资4600元。2019年12月原告实际工作11天(本月无休息日，共加班1天)，本应发放工资2326元(4600元÷21.75日／月×11天)、加班工资422元(加班工资按2天计算即2×211元／日），计2748元(2326元＋422元)。2020年1月原告实际工作13.5天，应发放工资2848元(4600÷21.75日／月×13.5天)，加上元旦节假日加班工资422元(2日×211元)，应发放3270元(2848元+422元)。上述两个月应发原告工资为6018元(2748元+3270元)，但被告仅发放了3816元(1602元+2214元)，尚欠原告工资2202元。 被告作为用人单位未与劳动者签订劳动合同，未为劳动者缴纳医保社保，未足额发放工资，严重违反劳动法律法规，为此原告于2020年4月30日向福州市晋安区劳动仲裁委员会申请仲裁，2020年7月10日仲裁委做出裁决书（榕晋劳人仲裁案{2020}101-1号、2号）,原告不服劳动仲裁裁决，请求依法判决。 壹捌壹捌餐饮店辩称，一、其与陈国平已签订劳动合同，无需支付双倍工资。2019年12月21日，其与原告签订《劳动合同》，约定，合同期限自2019年12月21日至2020年12月20日止，其中试用期1个月，自2019年12月21日至2020年1月20日止，岗位为烧烤总厨。劳动合同经双方签字盖章与捺印，应属合法有效，劳动合同签字页虽被涂抹，但不影响其法律效力。故原告以未签订劳动合同为由，要求赔偿双倍工资的主张无事实及法律依据。《劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，原告入职不满一个月即提出离职，双方即使未签订劳动合同也不违反法律规定。 二、其并未拖欠陈国平工资，也并非不缴纳医社保，无需支付经济补偿金。2020年1月16日当天，陈国平质疑被告未向其发放奖金，直接提出离职并于当日离开单位，并非因为被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条或其他法律规定而离职，且事后再未与被告联系沟通工资事宜。试用期和转正后的工资待遇本身就不一样，绩效奖金要通过试用期后才能发放，陈国平不能接受当场提出离职，直到疫情发生后，才向劳动人事争议仲裁提出异议，不存在被告逾期不支付或不足额支付劳动者工资的事实。此外，陈国平未按照合同约定或法律规定提前提出离职申请，而是当天提出、当天离开，未进行工作交接，严重影响了被告的工作安排。 烧烤总厨岗位员工的（含陈国平）的薪资结构为：基本工资1800元+岗位工资2100元+工时补贴400元+社保补贴200元+全勤奖100元，上述所有薪资福利均按天核算（员工休息日有工资），该薪资结构为单位全部员工统一的薪资结构，并非仅针对陈国平一人，入职时被告即已告知原告。基于餐饮行业的服务时间较为特殊，偶有节假日和休息日的加班，被告为个体户，为了方便计算，为所有员工提供400元的加班工时补贴（1.5倍工资和双倍工资已计算在内），无论员工是否加班，均提供该工时补贴。陈国平的工资总额按天折算，2019年12月排班表记录显示陈国平2019年12月21日至31日实际出勤天数为10天，休息1天（12月全勤有全勤奖，全勤奖按日计发）。故陈国平的12月的工资计算为1602元(4600元÷31日×11日-30元水电费)。2020年1月排班记录显示，2020年1月1日至16日陈国平实际出勤天数为12.5天，休息3天（含元旦休息一天），其1月的工资计算为2214元〔4500元（提前离职无全勤奖）÷31日×15.5日-20元处罚单-16元水电费〕。其于2020年1月15日、2月15日分别向陈国平账户转入工资1602元、2214元，与财务核算数额相符，不存在克扣或拖欠工资的行为。原告于2020年1月16日提出离职，被告于2020年2月15日发放2020年1月的工资，由此可见原告离职时并非因为12月和1月的加班工资问题，而是因为试用期无绩效工资而离职。 三、陈国平2019年12月21日入职，被告正式开业时间为2019年12月29日，因新开业医保、社保账户未来得及办理，原告即在试用期内提出离职（就职不满一个月），因此被告未给原告缴纳医社保并未违反法律规定。 被告员工每周安排休息一天，陈国平每周也享有一天休息的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供证据证明其在休息日加班，其以被告侵害劳动者休息休假权利为由，要求被告支付经济补偿金的主张无事实及法律依据。 原告关于赔偿金的诉讼请求不属于人民法院的受理范围，答辩人无需支付赔偿金。原告并未举证证明本案存在劳动行政部门责令答辩人支付拖欠工资的情形，本案未经劳动行政部门先行处理，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定情形。只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的情况下，才需要支付赔偿金。 原告关于补缴医社保的诉讼请求不属于人民法院的受理范围。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，首先，原告工作未满一个月，被告无需为原告缴纳2个月的医保和社保，且原告未举证证明其该项请求经社会保险经办机构先行处理，不符合《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的情形。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”故原告该请求应由劳动行政部门处理，不属于人民法院民事诉讼受案范围。综上所述，陈国平的诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回陈国平不合理的诉讼请求，诉讼费由原告陈国平自行承担。 陈国平围绕诉讼请求依法提供了微信聊天记录、个人银行活期账户交易明细、福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会榕晋劳人仲案[2020]101-1号、[2020]101-2号裁决书为证，被告亦提供了原被告于2019年12月21日订立的劳动合同为证。本院组织双方当事人进行证据交换及质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告陈国平于2019年12月21日入职被告单位，从事烧烤岗位工作，双方口头约定工资每月4600元。当日，原告在被告提供的劳动合同末尾“乙方：(签名)”一栏签名捺印后，对合同中“乙方月工资1800元”的内容提出异议，并将劳动合同中的签名划去。之后，原告继续在被告处工作，直至2020年1月16日离职时止，双方未再重新签订合同。2020年1月15日、2月15日，被告按月工资4600元、每日计算向原告发放了2019年12月(12月21日至31日，含节假日共11天)、2020年1月(2020年1月1日至16日，含节假日共15.5天)的工资1602元、2214元。 2020年1月16日，原告从被告处离职。之后原告向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告支付工资不足部分2203元、未订立劳动合同的双倍工资的另一倍工资6018元、赔偿半个月工资2300元的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金21042元，并为其补缴2019年12月及2020年1月的社保、医保。2020年7月10日，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会作出榕晋劳人仲案[2020]101-1号、[2020]101-2号裁决书，裁定驳回陈国平的全部仲裁申请。陈国平不服裁决，诉至本院。 本院认为，原告于2019年12月21日至被告处从事后厨烧烤岗位工作，与被告形成劳动关系。根据原被告的当庭陈述，双方约定月工资为4600元，按每月21.75日计算，每日工资为211.49元。原告主张其2019年12月、2020年1月工作时间为11日、13.5日，但未提供证据证明，被告认可原告在上述月份的工作时间分别为10日、12.5日(不含休息日)，本院予以认定，并据此计算原告的工资。按每日211.49元计算，原告工作22.5日(10日+12.5日)的工资为4758.5元，扣除被告已支付的3816元(1602元+2214元)后，尚有942.5元未支付，被告应当支付。原告主张被告尚欠其工资2202元，依据不足，不能全部支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张其2019年12月加班1天、2020年1月加班1天，但未提供证据证明，对于用人单位在仲裁阶段提供的“后厨人员班表”又不予认可，其主张的加班事实，缺乏依据，不能采信。 关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案原告至被告处工作尚不满一个月，不存在被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立劳动合同的情形，况且本案被告在原告入职的首日即提供劳动合同给原告，原告在劳动合同上签名后又将名字、日期划去，故原告请求被告每月支付二倍的工资，缺乏依据，不能支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金问题。由于原被告采取不同的计算方式计算日工资，导致发放的工资存在差额，并非恶意克扣和拖欠原告工资，且原告入职不满一个月(尚在试用期内)即提出离职，被告尚未及为其办理社保医保，因此原告主张被告“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，依据不足，其以“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”为由，请求被告支付经济补偿金，依据不足，不能支持。 关于加赔支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的赔偿金,应以劳动行政部门责令限期支付为前提条件，原告并未提供由劳动行政部门责令被告限期支付前述工资的依据,其要求被告支付赔偿金,与法律规定不符,本院不予支持。 关于补缴2019年12月及2020年1月的社会保险问题。由于原告在被告处工作不足一个月，被告未及为其办理社保、医保即已离职，故原告补缴社保、医保的主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定,判决如下: 一、被告福州市晋安区壹捌壹捌餐饮店应于本判决生效之日起十日内支付原告陈国平2019年12月21日起至2020年1月16日期间的工资差额942.5元； 二、驳回原告陈国平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福州市晋安区壹捌壹捌餐饮店负担。 本判决为终审判决。 审判员  吴仕红 二〇二〇年十月九日 书记员  林 熠 附：主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。 基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。