河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终7411号 上诉人（原审被告）：河北兴瑞货物运输有限公司，住所地河北省石家庄市长安区广安大街**世纪方舟A-3-1103。 法定代表人：卢海东，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：崔占友，河北厚正律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李伟晶，女，1994年7月30日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。 上诉人河北兴瑞货物运输有限公司（以下简称兴瑞公司）因与被上诉人李伟晶劳动争议一案，不服河北省石家庄市长安区人民法院（2020）冀0102民初1731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 —2— 兴瑞公司上诉请求：1.依法撤销一审判决书，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，程序及适用法律存在错误。一审认定被上诉人的入职时间、离职时间及工资数额均存在错误，上诉人也不存在违法劳动合同的情形。一审判决上诉人向被上诉人支付双倍工差额没有依据，且数额计算错误。被上诉人的请求也超过了仲裁时效。一审判决第二项不属于被上诉人诉讼请求主张的事项，违反了不告不理的原则。综上，上诉人依法提起上诉，请依法审理。 李伟晶答辩称，兴瑞公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 李伟晶向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付未签订劳动合同8.5个月双倍工资19734.71元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金4643.46元；3.判令被告为原告补缴2018年11月至2019年6月社会保险，如不能补缴，赔偿相应金额。 一审法院认定事实：2019年6月17日，原告申请劳动仲裁要求被告为其补缴2018年11月至2019年6月各项社会保险、支付垫付的办公费用405.48元、2019年4月1日至6月16日的工资8750元、未签订劳动合同的双倍工资56590元、因拖欠工资的经济补偿金3500元、变相辞退的补偿金3500 —3— 元、2018年12月至2019年3月转正工资差额4000元、与被告解除事实劳动关系，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月12日作出（2019）长劳裁字第442号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2019年4月1日至2019年6月16日工资4058.62元，原、被告解除事实劳动关系，驳回原告其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至法院。庭审中，原告称其于2018年8月13日入职被告公司任行政专员，月工资2500元，每月15日左右通过被告财务人员张玉账户发放上月工资，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，原告工资正常发放至2019年3月，4月开始就不再发放工资，5月15日之后原告多次向被告催要工资未果，原告正常工作至6月15日，原告与被告总经理尹慧敏联系讨要工资，但是联系不上，6月15日包含原告在内的七人去裕华区劳动监察大队举报反映拖欠工资，6月17日、19日被告通过张玉的账户向原告发放了2019年4、5月工资2500元、2419元共计4919元，但未发放6月工资。原告提交应聘登记表、考勤记录、通讯录，应聘登记表显示原告于2018年8月8日应聘被告行政岗位，考勤表显示原告存在考勤打卡，通讯录显示其为行政部行政，张玉为财务部财务，但均不显示加盖被告公司印章。原告提交其建行账户明细显示张玉分别于2018年9月14日、10月17日、11月15日、12月17日、2019年1月16日、2月15日、3月28日、4月22日、6月17日、6月19日向原告转账427.4元、2250元、2500元、2417元、2500元、2177元、2366元、2500元、2500元、2419元合计22056.4 —4— 元，其中2018年11月15日、12月17日转账交易附言为“手机转账工资”、“代发工资”。以上事实有原告提交的银行账户明细、应聘登记表、考勤记录、通讯录等证据及庭审笔录在卷佐证。 一审法院认为，尽管原告提交的应聘登记表、考勤记录、通讯录未加盖被告公司印章，但应聘登记表显示为制式登记表且显示被告字样，且通讯录显示张玉为财务，同时原告的银行流水显示张玉每月向其支付钱款，且有注明“代发工资”，被告兴瑞公司经传票传唤无正当理由拒不到庭，亦未提交工资支付凭证或记录、社保缴费记录、考勤记录等证据，故法院认定原、被告2018年8月13日至2019年6月15日存在劳动关系，被告向原告支付了2018年8月至2019年5月的工资。按照原告银行流水显示张玉向其转账支付的金额计算，原告2018年9月至2019年5月月平均工资为2403.22元，被告应向原告支付2019年6月1日至15日的工资1201.61元。被告存在拖欠原告工资的情形，故原告关于与被告解除劳动关系的主张，法院予以支持。被告未与原告签订书面劳动合同，故应当自第二个月起向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，金额为22056.4元＋1201.61元－2403.22元＝20854.79元，原告主张19734.74元，法院予以支持。原告未提交证据证明被告与其解除劳动关系，故原告关于被告向其支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，法院不予支持。补缴社会保险不属于人民法院劳动争议案件受案范围，法院不予处理。基此，根据《关于 —5— 确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、原告李伟晶与被告河北兴瑞货物运输有限公司于2019年6月15日解除劳动关系；二、被告河北兴瑞货物运输有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李伟晶支付2019年6月1日至6月15日工资1201.61元；三、被告河北兴瑞货物运输有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李伟晶支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额19734.71元；四、驳回原告李伟晶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费免予收取。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人主张一审法院认定被上诉人的入职时间、离职时间及工资数额均存在错误，但未提供相应充分有效证据加以证实，一审法院依据应聘登记表、考勤记录、通讯录、财务代发工资记录等证据，认定被上诉人的入职时间、离职时间及工资数额，有相应的事实和法律依据，并无不妥。上诉人主张与被上诉人签订过劳动合同，不应支付双倍工资差额，也未提供相应有效 —6— 证据加以佐证，故一审法院判令支持相应的双倍工资差额，符合法律规定，并无不当。石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执显示受理案件通知书送达时间为2019年7月31日，而被上诉人李伟晶入职时间为2018年8月13日，故上诉人称被上诉人的诉讼请求超过仲裁时效的主张，于法无据，本院不予支持。一审法院对石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书的全部内容进行审理并依法作出判决，符合法律规定，并无不当。综上所述，河北兴瑞货物运输有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北兴瑞货物运输有限公司负担。 本判决为终审判决。 —7— 审 判 长 赵美珠 审 判 员 周玉杰 审 判 员 张 楠 二〇二〇年十月二十日 法官助理 米华伦 书 记 员 董 冉