四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初9873号 原告：成都享位信息科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段********。 法定代表人：郑慧丹，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈新玉，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。 被告：李曦楠，男，1984年4月30日出生，汉族，住成都市天府新区。 委托诉讼代理人：戚平，四川发现律师事务所律师。 原告成都享位信息科技有限公司（以下简称享位公司）与被告李曦楠劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告享位公司的委托诉讼代理人陈新玉，被告李曦楠的委托诉讼代理人戚平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 享位公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告2019年7月1日至2019年9月30日、2019年11月1日至2019年11月30日以及2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资185000元；2.判令原告不予支付被告2019年1月15日至2019年11月15日未签订劳动合同双倍工资397218元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告劳动争议纠纷一案，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出成高劳人仲案〔2020〕00672号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资185000元、未签订劳动合同双倍工资397218元。原告认为该裁决事项所依据的事实不清，证据不足以及适用法律错误。其一，原告因拖欠房租被迫关门，自2020年1月1日已无法为员工提供劳动场所，经营业务也全部停止，被告无需也不可能再为原告提供任何劳动。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，被告自2020年1月1日起未提供正常劳动，在一个月正常支付周期内即2020年1月，原告可向被告足额发放工资，但2020年2月因被告未提供任何劳动，应按照成都市最低工资标准的70%支付生活费。其二，被告作为西南区域总经理，分管成都公司和重庆公司，其与原告未签订劳动合同不符合常理。且至被告仲裁时，因拖欠包括被告在内员工工资，原告的公章等公司材料均被员工把持，导致无法授权参与仲裁庭审。另案当事人王宁以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，被仲裁委以其作为高级管理人员不可能未与公司签订劳动合同为由驳回，本案事实与王宁案一致，应依法驳回被告的赔偿金诉求。即使原告应当支付未签订劳动合同赔偿金，也有部分已过时效。 李曦楠辩称，被告2020年2月14日参加了原告公司的全国性会议，并与原告法人召开小范围的总经理办公会，可见直到2020年2月，被告仍在为原告提供劳动，原告应当支付相应工资。原告未与被告签订书面劳动合同，依法应当支付2019年1月19日至2019年12月14日的双倍工资差额407000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，认定如下事实：李曦楠于2018年12月15日入职享位公司担任西南区域总监，工资标准为税前37000元/月，含基本工资35000元和浮动工资2000元，双方未签订书面劳动合同。社保缴费证明显示，享位公司自2018年12月至2020年1月为李曦楠缴纳了社会保险，其中2019年7月、8月、9月、11月及2020年1月李曦楠社保个人部分共计1488.62元。2019以来李曦楠实发工资情况为：2019年1月31708.13元，2019年2月31708.13元，2019年3月31281.26元，2019年4月31633.13元，2019年5月31635.48元，2019年6月31529.25元，2019年10月30778.5元，2019年12月29811.25元。原被告在庭审中认可双方劳动关系自2020年2月底解除，享位公司未支付李曦楠2019年7月、8月、9月、11月及2020年1月、2月工资。 2020年2月28日，李曦楠向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决享位公司支付拖欠工资185000元及未签订劳动合同二倍工资差额407000元。该仲裁委员会于2020年7月3日作出成高劳人仲案〔2020〕00672号仲裁裁决书，裁决享位公司向李曦楠支付2019年7月1日至9月30日、2019年11月1日至11月30日以及2020年1月1日至2月29日期间的工资185000元，支付2019年1月15日至2019年11月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资397218元。 以上事实，有银行流水、工资表、社保缴费证明、微信聊天记录、仲裁裁决书以及原被告当庭陈述等在案佐证。 本院认为，李曦楠与享位公司之间的劳动关系合法、有效。双方对李曦楠在职时间、工作岗位等均无异议，争议焦点在于享位公司欠付李曦楠工资的金额计算和李曦楠主张的未签订劳动合同二倍工资差额是否应予支持。 关于欠付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，享位公司认可欠付李曦楠2019年7月、8月、9月、11月及2020年1月、2月工资，主张李曦楠工资标准37000元包括基本工资30000元、绩效5000元和房屋补助2000元，每月实发工资是以35000元标准扣除税费和社保所得；且李曦楠2020年2月未为公司提供任何劳动，应按照成都市最低工资标准的70%支付生活费。本院认为，享位公司提交的李曦楠签字核发的工资表显示，李曦楠工资包含基本工资35000元和浮动工资2000元，每月实发工资是以37000元标准扣除税费和社保所得。2019年7月、8月、9月、11月，李曦楠正常提供劳动，享位公司应当足额支付劳动报酬；2020年1月、2月，虽然享位公司因拖欠房租致经营场所关闭，但从李曦楠负责成都和重庆片区工作的岗位性质和其提交的微信聊天记录可以看出，李曦楠仍在从事享位公司相关工作，依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，享位公司应按37000元标准支付李曦楠2020年1月工资，按照不低于成都市最低工资标准1780元标准支付李曦楠2020年2月工资。扣减相应月份享位公司代缴李曦楠社保个人部分1488.62元，享位公司共应支付李曦楠2019年7月、8月、9月、11月及2020年1月、2月工资185291.38元（37000元/月×5个月+1780元-1488.62元）。李曦楠在仲裁中仅主张上述期间工资185000元，系当事人自由处分民事权利，视为对超出部分金额的放弃。享位公司关于不支付李曦楠上述期间工资185000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于未签订劳动合同二倍工资差额。享位公司主张李曦楠作为西南区域总经理，分管成都公司和重庆公司，全面负责享位公司工作，故不应支持其二倍工资差额的主张；李曦楠主张其主要负责业务工作，不包括人事工作内容。本院认为，未签订劳动合同二倍工资性质上属于“惩罚性赔偿金”，并非劳动者提供正常劳动应得之劳动报酬。若劳动者的工作岗位系人事管理主管人员或其职责范围包含管理订立劳动合同内容，则其对于未签订劳动合同存在明显过错，而负有管理订立劳动合同职责的劳动者基于自身过错再向用人单位主张具有“惩罚性赔偿金”性质的二倍工资，有违诚信与公平。本案中，李曦楠作为西南区域总监，负责成都、重庆片区工作，由享位公司日常发放工资、购买社保、进行日常管理，其职位、工资均在享位公司经理王宁之上。从双方提交的微信聊天记录等证据可以看出，李曦楠直接向享位公司法人汇报工作，除业务工作外，还负责公司组建、工资表核发、经费收支、代表公司处理员工劳动争议案件应诉、代表员工与公司法人商谈工资发放事宜等工作，现有证据能够证明其全面负责享位公司各项工作，包含人事管理的内容。故对享位公司关于不支付李曦楠未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告成都享位信息科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李曦楠支付2019年7月、8月、9月、11月及2020年1月、2月未付工资共计185000元； 二、原告成都享位信息科技有限公司无需向被告李曦楠支付未签订劳动合同二倍工资差额。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由原告成都享位信息科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员  王 佳 二〇二〇年十月二十九日 法官助理  王蒂芬 书 记 员  邓义凡