四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终10263号 上诉人（原审原告）：徐杰，男，1970年1月3日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：邓勇，四川川达律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：珠峰财产保险股份有限公司四川分公司，住所地成都市锦江区东大街芷泉段**************。 主要负责人：王睿，副总经理。 委托诉讼代理人：王佳，四川华敏律师事务所律师。 上诉人徐杰、上诉人珠峰财产保险股份有限公司四川分公司（以下简称珠峰财保四川分公司）因劳动争议纠纷一案，均不服成都市锦江区人民法院（2019）川0104民初5548号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月22日立案受理后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 徐杰上诉请求：改判珠峰财保四川分公司支付徐杰2017年11月至2019年1月税前工资289500元、减损200000元奖金20000元、加班工资19300元、2017年和2018年年终奖60000元、经济补偿38600元。事实及理由：一、徐杰与珠峰财保四川分公司的合同解除时间认定错误。珠峰财保四川分公司于2018年11月19日邮寄的解除通知书，徐杰根本不知情也没有签收，更没有委托他人签收。在双方电话一直保持畅通的情况下，珠峰财保四川分公司邮寄解除通知书事前不通知，事后不确认，解除通知书属非常重要的书面通知，应当采用邮政局专用挂号邮寄方式，珠峰财保四川分公司并未采用该方式导致通知书未送达徐杰，相应后果应由其承担，该通知书不能视为送达。根据劳动合同法的规定，合同解除时间应当是徐杰提起仲裁申请，仲裁庭立案受理之日2019年1月28日。根据劳动合同法第四十七条的规定，珠峰财保四川分公司应支付徐杰经济补偿38600元。二、2017年11月至2019年1月税前工资289500元。徐杰与珠峰财保四川分公司签订合同后三个多月，珠峰财保四川分公司在未与徐杰协商并取得其同意的情况下，恶意更换其岗位。既不让徐杰在合同签订岗位工作，也不安排新的岗位工作，是明显违法剥夺徐杰劳动岗位、劳动权利的行为。徐杰在与珠峰财保四川分公司沟通过程中多次明确要求恢复合同约定岗位，回公司上班。但徐杰从未接到珠峰财保四川分公司要求其回去上班的书面通知，也没有书面通知徐杰按时接受考勤，由此可见导致徐杰不能上班的原因是珠峰财保四川分公司的违法行为。并且，珠峰财保四川分公司在剥夺岗位过程中完全撇开公司管理制度和审批流程，仅凭其总经理个人意愿处理员工，任意践踏劳动者的权利，故在劳动合同解除前徐杰应享受合同约定的岗位工资待遇19300元/月。三、加班工资19300元。徐杰是珠峰财保四川分公司从上海引进的行业中层管理人才，珠峰财保四川分公司新开业不久急需管理人才开展业务，徐杰进入公司后为开展工作经常需要利用休息日加班工作。四、2017年、2018年年终奖60000元、减损200000元的奖金20000元应当支持，均在珠峰财保四川分公司有据可查。 珠峰财保四川分公司辩称，一、其与徐杰的劳动关系自2017年11月2日起处于事实解除状态，在此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务，珠峰财保四川分公司不应向徐杰支付任何工资报酬；二、徐杰的上诉请求没有事实和法律依据，劳动法最基本的原则是多劳多得、不劳不得，徐杰自2017年11月2日与珠峰财保四川分公司的总经理发生争吵之后再未上班，没有提供劳动，主张巨额工资报酬违背了公平正义的价值观与社会的道德良知。 珠峰财保四川分公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回徐杰的全部诉讼请求。事实及理由：一、本案徐杰申请劳动仲裁的请求早已超过仲裁时效。徐杰于2017年7月4日与珠峰财保四川分公司建立劳动关系，双方均应按照法律规定履行义务，徐杰应当遵守珠峰财保四川分公司制定完善的包括《考勤假期管理办法》等各项规章制度。徐杰明知该管理办法内容，仍然从2017年11月2日起，不到公司上班，不履行请假手续，未经过公司批准擅自缺勤、擅离工作岗位，根据该办法第五条的规定，徐杰自2017年11月2日起的行为属于旷工。虽然徐杰于2018年11月21日收到珠峰财保四川分公司补发的《解除劳动合同通知书》，但双方之间的劳动关系已经于2017年11月5日解除。从2017年11月2日至今，徐杰从未到公司上班，也未给公司工作，其自己以行为表明与公司解除劳动关系。从2017年11月2日至2019年1月28日徐杰申请仲裁时，徐杰也并非天天在家等着珠峰财保四川分公司通知其去上班，也不符合事实和常理。徐杰连续旷工2天以上后，珠峰财保四川分公司已经决定解除与徐杰之间的劳动关系，根本不会通知其来上班。珠峰财保四川分公司在徐杰连续旷工2天以上以后，无需通知徐杰，无需补发书面解除劳动合同通知书，也有权根据劳动合同法第三十九条之规定，直接解除与徐杰的劳动关系。二、双方解除劳动关系的原因是徐杰连续旷工，严重违反用人单位规章制度。《考勤假期管理办法》的相关内容是通过珠峰保险公司OA办公管理系统进行了公示，属于全部公司员工都知晓的内容。徐杰曾任珠峰财保四川分公司的客户服务部经理，更应当具备高于一般员工的劳动纪律和工作常识，更应以身作则遵守《考勤假期管理办法》等各项管理规章制度。徐杰连续旷工，严重违反用人单位的规章制度，珠峰财保四川分公司有权直接解除劳动关系，并无需支付经济补偿金。三、珠峰财保四川分公司不应向徐杰支付工资。根据《考勤假期管理办法》第九条的规定，员工旷工扣发旷工期间所有薪酬，连续旷工2天以上或者年度累计旷工5天以上的，公司有权劝退，故徐杰在旷工期间不享受任何劳动报酬。 徐杰辩称，其是公司引进的人才，岗位是理赔部经理，2017年国庆后公司停止了徐杰的工作要求等待分配，但迟迟没有为徐杰安排新的岗位，珠峰财保四川分公司的违反行为导致徐杰无法提供劳动，徐杰在与公司的沟通中多次要求按照劳动合同履职，公司一直拖延，在这段时间内徐杰一直在和公司沟通，公司一直未通知其上班及接受考勤。2018年4月根据公司系统显示，徐杰还是理赔部经理。徐杰认为本案劳动争议与一辆奔驰车虚假理赔事件有关。公司未与徐杰解除劳动合同期间，公司应按合同约定足额支付工资、购买社保、缴纳公积金。 徐杰向一审法院起诉请求：珠峰财保四川分公司支付徐杰赔偿金131238.04元、2017年11月至2019年1月的税前工资 262476.08元、奖金20000元、加班工资17498.41元、2017年、2018年年终奖60000元、经济补偿34996.82元、医疗费6582.22元。 一审法院经审理认定事实如下：2017年7月4日，珠峰财保四川分公司与徐杰签订《劳动合同书》，载明：徐杰经常居住地为成都市成华区，劳动合同期间从2017年7月4日起至2020年7月3日止，徐杰从事保险管理岗位。工作期间，珠峰财保四川分公司任命徐杰为客户服务部总经理。 2017年8月至10月，四川红海人力资源管理有限公司为徐杰缴纳社会保险；2017年11月，珠峰财保四川分公司为徐杰缴纳社会保险。徐杰的工资由基本工资12950元、月度绩效工资 3330元（基数）、年度绩效工资2220元（基数）、误餐补贴400元、通讯补贴200元、交通补贴200元组成，工资组成中除月度绩效和年度绩效基数金额不固定外，其他金额均基本固定。珠峰财保四川分公司于次月向徐杰发放上月工资：于2017年8月15日向徐杰发放工资638元，于2017年9月8日向徐杰发放工资23949.02元，于2017年10月10日向徐杰发放工资 12738.66元，于2017年11月10日向徐杰发放工资12737.91元。 珠峰财保四川分公司《考勤假期管理办法》规定，员工旷工扣发旷工期间的所有薪酬，连续旷工2天以上或年度累计旷工5天以上的，公司有权劝退。徐杰自2017年11月2日起，未到珠峰财保四川分公司上班。 2018年11月19日，珠峰财保四川分公司出具《解除劳动合同通知书》，以徐杰自2017年11月3日起未到公司正常工作，已连续旷工2天以上、年度累计旷工5天以上，根据《劳动法》第二十五条第（二）项以及公司《考勤假期管理办法》的有关规定，决定从2017年11月5日起解除劳动合同。珠峰财保四川分公司按《劳动合同书》载明的徐杰的经常居住地址，向徐杰邮寄前述《解除劳动合同通知书》，邮寄记录显示徐杰于2018年11月21日签收。 2019年1月28日，徐杰向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.珠峰财保四川分公司支付赔偿金131238.04元；2.珠峰财保四川分公司支付2017年11月-2019年1月税前工资262476.08元；3.珠峰财保四川分公司支付奖金20000元；4.珠峰财保四川分公司支付加班工资17498.41元；5.珠峰财保四川分公司支付2017年和2018年年终奖60000元；6.珠峰财保四川分公司支付经济补偿34996.82元；7.先予执行2017年11月-2019年1月税前工资262476.08元。2019年3月25日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2019）038号仲裁裁决：一、珠峰财保四川分公司支付徐杰2018年11月到2019年11月共13个月劳动报酬8190元；二、驳回徐杰的其他仲裁请求。徐杰不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。 一审庭审中，徐杰陈述，第一项诉讼请求为拖欠工资的赔偿金；双方劳动关系于2019年1月28日申请仲裁时解除；徐杰于2017年11月中旬之后就未正常上班，是因为珠峰财保四川分公司停止了其工作，既不让其在劳动合同约定的岗位工作，也没有为其安排新的岗位，导致其无法提供劳动，其从未接到珠峰财保四川分公司要求上班的通知，珠峰财保四川分公司也未通知其按时去接受考勤；中途珠峰财保四川分公司领导让其回去协商岗位调整事宜，微信聊天记录可以证明；认可珠峰财保四川分公司所陈述的其工资组成及金额；诉讼请求第三项的奖金系减损200000的奖励（按10%发放），但无基本证据或者证据线索提供；其于2017年7、8月份周末都在加班，但对加班的事实无相关证据；第五项诉讼请求系主张2017年年终奖20000元、2018年年终奖40000元。 珠峰财保四川分公司陈述，双方劳动关系已于2017年11月5日解除；徐杰于2017年11月2日后就未到珠峰财保四川分公司上班，中途回来不是上班，是协商赔偿事宜；徐杰走的那天与公司“武总”发生严重冲突，称再也不回来上班，珠峰财保四川分公司也未书面通知徐杰回来上班；徐杰的月度绩效工资、年度绩效工资需经过考核在每个月的工资里发放，不存在单独的年终奖；珠峰财保四川分公司无减损奖励的规定。 证人陈某陈述，其于2017年10月至2018年4月在珠峰财保四川分公司客户服务部工作，工作期间经常加班，晚上和周末都要去现场；徐杰曾打假减损二十多万；2017年11月中旬，徐杰在“武总”办公室谈了一个多小时，说的是有工作调整，但一直没有下发文件；没有听说过徐杰与“武总”发生冲突；徐杰要请假应该是向“武总”请假，但是做理赔经常要外出，考勤有变通的地方，其不知道按徐杰的级别是否需要走ＯＡ系统。 一审另查明，珠峰财保四川分公司上一任负责人为武敬军。珠峰财保四川分公司于2019年5月5日向徐杰支付8190元。徐杰关于“支付住院医疗费共计6582.22元”的诉讼请求属独立的劳动争议，未经劳动仲裁，一审法院已告知其就该项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 一审法院认定上述事实采信了徐杰提供的身份证复印件、仲裁裁决书、送达证明、劳动合同书、招商银行户口历史明细表、成都市社会保险个人参保缴费证明、成都个人住房公积金职工个人缴存明细、微信记录截图六页、任命通知照片；珠峰财保四川分公司提供的营业执照复印件、负责人身份证明书、仲裁裁决书、送达证明、支付凭证、ＯＡ系统截图、关于修订《珠峰财产保险股份有限公司考勤假期管理办法》的通知截图、人力资源系统截图、解除劳动合同通知书、邮寄单、快递系统截图；证人陈某提供的证言及当事人的陈述等证据。 一审法院认为，珠峰财保四川分公司、徐杰于2017年7月4日建立劳动关系，双方应当按照法律规定履行义务。徐杰于2018年11月21日收到珠峰财保四川分公司出具的《解除劳动合同通知书》，双方的劳动合同于2018年11月21日解除，徐杰申请劳动仲裁未超过仲裁时效。争议的焦点在于双方劳动合同解除的原因。徐杰自2017年11月2日起未到珠峰财保四川分公司工作。徐杰主张珠峰财保四川分公司停止了其工作，既不让其在劳动合同约定的岗位工作，也没有为其安排新的岗位，导致其无法提供劳动，其从未接到珠峰财保四川分公司要求上班的通知，珠峰财保四川分公司也未通知其按时去接受考勤，并申请了证人陈某出庭作证；珠峰财保四川分公司主张徐杰与公司领导发生严重冲突而旷工，但公司未书面通知徐杰回来工作，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，一审法院认为，关于离职原因，双方各执一词，且均无充分证据证明；证人证言亦无其他证据印证，未查证属实，不能作为认定事实的根据，在此情形下，可视为珠峰财保四川分公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，珠峰财保四川分公司应依照劳动合同法第四十七条之规定向徐杰支付经济补偿。经济补偿计算基数以在劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险、税费等之前的当月工资总额，但不包括加班工资及非常规性奖金、津补贴、福利。因珠峰财保四川分公司自2017年11月起未向徐杰支付工资，一审法院以徐杰工资组成中每月金额固定的基本工资12950元、误餐补贴400元、通讯补贴200元、交通补贴200元之和作为基数计算，该金额未超过成都市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故珠峰财保四川分公司应向徐杰支付经济补偿20625元（13750元×1.5个月）。 关于拖欠工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未支付劳动者劳动报酬及经济补偿的，经劳动行政部门责令限期支付逾期未支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。徐杰未提供证据证明珠峰财保四川分公司经劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付，故一审法院对该项诉讼请求不予支持。 关于工资问题。2017年11月2日至2018年11月21日期间属于徐杰与珠峰财保四川分公司之间劳动关系存续期间，虽然该期间存在徐杰未到岗工作的事实，但双方均无充分证据证明系对方原因导致。珠峰财保四川分公司提供的证据亦不足以证明支付了徐杰2017年11月1日的工资。一审法院结合该期间徐杰并未实际到岗、未为珠峰财保四川分公司提供劳动、产生业绩等因素，按照公平原则，酌情认定珠峰财保四川分公司应以徐杰的月基本工资12950元的50%为标准，向徐杰支付2017年11月至2018年11月21日期间的工资，扣除已支付的8190元，珠峰财保四川分公司应支付徐杰73975.5元[12950元×50%×12个月＋12950元×50%÷21.75天×15天-8190元]。 关于奖金、加班工资、年终奖问题。徐杰主张因其减损200000元，珠峰财保四川分公司应向其发放20000元奖金，但未提供基本证据加以证明，一审法院不予支持。徐杰未提供证据证明其存在加班事实，一审法院对其主张的加班工资不予支持。徐杰未提供证据证明珠峰财保四川分公司应当向其发放年终奖，一审法院对其主张的年终奖不予支持。 关于住院医疗费问题。该项诉讼请求属独立的劳动争议，未经劳动仲裁，一审法院已告知其就该项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故不予处理。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一珠峰财保四川分公司应于判决发生法律效力之日起十日内向徐杰支付2017年11月至2018年11月21日期间的工资73975.5元；二、珠峰财保四川分公司应于判决发生法律效力之日起十日内向徐杰支付经济补偿20625元；三、驳回徐杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由珠峰财保四川分公司负担。 二审审理期间，当事人提交新证据，本院依法组织质证。徐杰提交了以下证据：第一组为微信聊天记录，拟证明2018年底徐杰还在与珠峰财保四川分公司沟通岗位事宜，公司并未告知其准备解除劳动合同一事；第二组为《珠峰财产保险股份有限公司车险理赔打假减损管理办法（2020版）》，拟证明珠峰财保四川分公司应支付徐杰减损200000元的奖金20000元。同时，徐杰还申请证人陈某出庭作证。珠峰财保四川分公司经质证认为，对第一组证据的三性均不予认可，该聊天记录看不清楚具体时间，也看不出与珠峰财保四川分公司的关系，双方的劳动关系于2017年11月就解除了；对第二组证据的三性不予认可，该管理办法是2020版，徐杰工作时间为2017年，徐杰未说明其主张减损奖励的具体案件及详情。本院经审查认为，第一组证据为复印件，徐杰未提交微信聊天记录的原始载体予以核对，且聊天对象身份也不明确，本院对该证据不予采纳；第二组证据为2020版管理办法，与本案缺乏关联性，本院对该证据不予采纳。针对徐杰关于证人陈某出庭作证的申请，鉴于陈某已经于一审出庭作证，本就应其知晓的关于案件的事实如实告知法庭，且其书面证言与一审提交的书面证言及出庭陈述一致，故并无重复出庭之必要，故对于证人陈某出庭作证的申请，本院不予准许。 本院二审查明的事实和采信的证据与一审法院查明的事实和采信的证据一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，归纳各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是：双方解除劳动关系的时间及原因如何认定；徐杰的仲裁请求是否超过了劳动争议仲裁时效；珠峰财保四川分公司是否应支付徐杰2017年11月至2019年1月工资、减损奖金、加班工资、年终奖、经济补偿金。对此，本院评述如下： 针对双方解除劳动关系的时间及原因，徐杰主张于劳动争议仲裁受理之日即2019年1月28日双方解除劳动关系，珠峰财保四川分公司基于徐杰连续旷工严重违反用人单位规章制度，于2017年11月5日解除劳动关系。根据本院查明的事实，徐杰自2017年11月2日起未上班，自此其未再为珠峰财保四川分公司提供劳动，珠峰财保四川分公司也未再为徐杰发放工资。关于解除劳动关系的时间，珠峰财保四川分公司向徐杰邮寄送达《解除劳动合同通知书》，虽然徐杰主张其并未收到该通知书，但珠峰财保四川分公司系按照徐杰签字确认的劳动合同书中载明的经常居住地向其邮寄，应当推定为徐杰收到了该通知书。徐杰收到该通知书之时，珠峰财保四川分公司关于解除劳动关系的意思表示才到达徐杰，此时才产生解除劳动合同的法律后果，故双方解除劳动关系的时间为2018年11月21日。关于解除劳动关系的原因，徐杰主张珠峰财保四川分公司未为其提供劳动岗位，导致其无法提供劳动，珠峰财保四川分公司主张徐杰与公司领导发生冲突而旷工，但双方当事人均未提供充分证据证明，在此种情形下，可视为珠峰财保四川分公司提出且双方协商一致解除劳动关系。 针对是否超过仲裁时效的问题，基于对第一个争议焦点的分析，双方解除劳动关系的时间为2018年11月21日，徐杰劳动争议仲裁申请于2019年1月28日受理，并未超过仲裁时效。 针对各项费用。1.工资，2017年11月至2018年11月21日期间的工资，该期间内双方劳动关系存续，但徐杰并未实际提供劳动，法律并未直接对此种情形下如何发放工资予以规定。但是比照此种情形，最为接近的就是因劳动者自身原因无法提供劳动，但劳动关系未解除的企业职工患病或非因工负伤的情形。参照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定，“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”故可按成都市最低工资标准的80%确定徐杰未提供劳动但劳动关系存续期间的工资，该期间的工资应为18070.07元（1780元/月×80%×12个月＋1780元/月×80%÷21.75天×15天）。2018年11月21日至2019年1月期间工资，该期间双方劳动关系已经解除，故珠峰财保四川分公司无需支付其工资。珠峰财保四川分公司支付徐杰的工资应为9880.07元（18070.07元－8190元）。2.减损奖金，徐杰并未提交其工作期间成功减损及珠峰财保四川分公司关于减损即发放奖金相关规定的证据，故对于减损奖金本院不予支持。3.加班工资，徐杰并未举证证明存在加班的事实，也并未举证证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对于加班工资本院不予支持。4.年终奖，徐杰并未举证证明珠峰财保四川分公司关于年终奖如何发放及其符合发放年终奖条件的相关证据，故对于年终奖本院不予支持。5.经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条第一款、第三款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”徐杰于2017年7月4日与珠峰财保四川分公司建立劳动关系，于2018年11月21日解除劳动关系，故经济补偿金应计算1.5个月工资，徐杰在解除劳动合同前12个月的平均工资为1424元（1780元/月×80%），故经济补偿金为2136元（1424元×1.5月）。 综上，徐杰的上诉请求不能成立，本院不予支持；珠峰财保四川分公司的上诉请求部分成立，符合法律规定的部分予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销成都市锦江区人民法院（2019）川0104民初5548号民事判决； 二、珠峰财产保险股份有限公司四川分公司于本判决生效之日起十日内向徐杰支付2017年11月至2018年11月21日工资9880.07元； 三、珠峰财产保险股份有限公司四川分公司于本判决生效之日起十日内向徐杰支付经济补偿2136元； 四、驳回徐杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取5元，由珠峰财产保险股份有限公司四川分公司负担；二审案件受理费徐杰与珠峰财产保险股份有限公司四川分公司上诉部分共计20元，均由徐杰负担。当事人应分担的诉讼费用，在履行判决义务时一并结算支付。 本判决为终审判决。 审 判 长  唐 健 审 判 员  孙 睿 审 判 员  郭 静 二〇二〇年十月二十日 法官助理  费思思 书 记 员  曾龙海