广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初34589号原告陆伟峰，男，汉族，1980年5月3日生，身份证住址：江苏省海门市。被告深圳市柏拉特电子有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区布吉街道龙珠社区京南路**泉霖红木棉创意园**311，社会统一信用代码：91440300063887286Q。法定代表人姜瑞静。被告深圳市美高电子设备有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区布吉街道龙珠社区京南路**泉霖红木棉创意园**309，社会统一信用代码：91440300MA5P7N502Y。法定代表人姜瑞静。共同委托代理人曾绪钟，广东安寅律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，原告陆伟峰不服劳动仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易讼程序公开开庭进行审理。原告陆伟峰，两被告的共同委托代理人曾绪钟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，劳动仲裁裁决驳回原告全部仲裁请求存在错误。2019年6月24日，原告在被告深圳市柏拉特电子有限公司中入职并签订《劳动合同》，岗位为硬件工程师，但原告在实际工作中接受被告深圳市美高电子设备有限公司的管理。其中《劳动合同》约定，原告月基本工资为2200元，合同期限从2019年6月24日起至2022年6月23日。实际上，双方入职时口头约定试用期3个月，试用期工资为28000元加奖金（奖金为做满一个月10000元，年终一次性发放，前提是不能自己离职），试用期后工资为30000元/月加奖金。2019年12月3日，被告深圳市美高电子设备有限公司以原告工作能力不行为由，单方解除劳动合同并发出《解除劳动合同通知书》。综上，请求判令：1、被告深圳市柏拉特电子有限公司与原告继续履行劳动合同；2、两被告支付违法解除劳动合同赔偿金及利息80000元，未提前通知的一个月工资及利息40000元；3、两被告支付原告2019年12月3日至2020年4月21日的工资及利息182068元。以上共计302068元。两被告辩称，1、被告深圳市柏拉特电子有限公司与原告的劳动合同因解除而终止，故无法继续履行。2019年12月2日，被告深圳市柏拉特电子有限公司与原告提出协商解除劳动合同，经商议后双方均同意解除劳动合同，解除合同实际为2019年12月3日，而原告也从2019年12月4日起未上班。劳动合同没有继续履行的基础，故对于原告要求继续履行劳动合同的诉求，应予以驳回。2、被告已向原告超额支付经济赔偿金60000元，无需再向原告支付赔偿金。被告在与原告协商解除劳动合同时，原告要求被告支付2个月的经济补偿金（赔偿金），由于被告负责谈判的人事是个小女孩，经验不足被原告威逼，就同意原告的要求，向原告支付了赔偿金60000元。事实上原告在职期间不足6个月，即使被告辞退原告最多也只需支付1个月的赔偿金，因此被告保留向原告追回多付赔偿金的权利。3、原告从2019年12月4日就再也未到被告处上班，也没有为被告提供任何劳动，也不受被告的管理。因此，原告要求被告支付2019年12月3日之后的工资是无理要求，应当驳回。4、原告不诚信、恶意仲裁。劳动合同约定，原告的职务为硬件工程师，但原告在2019年12月3日离职时，强烈要求被告在离职证明上虚构其职务为研发部经理，被拒绝后，心生怨恨，在收到赔偿金后，拒签离职资料，拒收解除合同通知书，拒回信息。此后，被告便通过EMS、微信、短信等方式向原告发《解除劳动合同通知书》，但原告均不予理会，并在数月后申请劳动仲裁，属于恶意仲裁。综上，原告的主张没有任何事实和法律依据，请求驳回原告全部诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、电子回单，用于证明被告发放6万奖金的转账记录；2、《解除劳动合同通知书》，用于证明被告单方解除劳动合同并发放通知书；3、劳动合同，4、工资银行流水，证据3、4共同用于证明原、被告存在劳动关系；5、劳动仲裁裁决书，用于证明本案已经过劳动仲裁前置程序。被告对以上证据的质证意见为：证据1真实性认可，但恰证明被告向原告支付的解除劳动合同经济赔偿金或补偿金数额已远超过原告依法应获数额；证据2真实性认可，原告在劳动仲裁中未提交该份通知书，并称被告方未有将解除合同通知书送给原告。事实上，劳动合同系双方协商一解除，且被告方依法支付了经济赔偿金或补偿金。《解除劳动合同通知书》上“更大的成绩”下方可肉眼看出有“解除劳动合同通知书”的字样，结合原告在劳动仲裁时并没有提交该份通知书，故被告认为该份通知书并非被告出具给原告的；证据3真实性、合法性认可，可证明原告正常工资为2200元，不存在奖金；证据4真实性、合法性认可，被告已付清原告在职期间的全部工资，并于2019年12月3日向原告支付了60000元的经济补偿金；证据5真实性认可。两被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、员工入职登记表，用于证明原告虚假填写之前劳动经历的离职原因；2、毕业证、银行卡，用于证明原告的收款账号；3、交通银行回单，用于证明被告已付清原告全部工资并支付了经济补偿金60000元；4、微信聊天记录及公证书（编号7380），用于证明2019年12月2日，双方达成解除劳动合同合意，并于2019年12月3日支付了补偿金和工资；5、EMS快递单及《解除劳动合同通知书》，用于证明原告收到赔偿金后，拒签邮件，此外，原告自2019年12月4日始未到被告处上班；6、公证书（编号7381）；7、邮件及公证书（编号7832）；证据6、7均用于证明被告以短信、邮件方式补充告知原告解除劳动合同，以及原告自2019年12月4日始未到被告处上班；8、微信聊天记录，用于证明原告在职期间未完成工作任务；9、裁判文书详细名单，用于证明原告经常进行劳动仲裁；10、工商信息单，用于证明被告深圳市美高电子设备有限公司是被告深圳市柏拉特电子有限公司的委托人；11、工资表，用于证明原告主张的奖金，无事实依据；12、社保缴费明细，用于证明案外人陈孟君为被告的员工；13、庭审笔录，用于证明原告在劳动仲裁时并未提交《解除劳动合同通知书》，且原告自述离职时没有收到任何正式离职文件。原告对以上证据的质证意见如下：证据1的证明目的不认可；证据2认可；证据3，被告转账时已载明为11月的薪资，故不属经济补偿金，该60000元是奖金；证据4不认可，微信聊天记录没有任何一处直接证明双方有达成解除劳动合同的合意；证据5不认可证明目的，原告在收到被告第一份《解除劳动合同通知书》后就下定决心要走法律途径，未再关注被告的其他信息。被告也无法证明原告有收到第二份《解除劳动合同通知书》；证据6、7不认可，系被告事后单方制作；证据8不认可，无法得出被告的证明目的；证据9与本案无关；证据10认可；证据11不认可证明目的，被告在劳动仲裁时未提供该份工资表。实际被告每次发放工资的时候都有签署工资签收表，2019年12月3日发放60000元奖金给原告时也有签收工资表，但被告却未提供该份工资签收表；证据12认可；证据13，劳动仲裁时原告所述未收到任何正式离职文件是指原告没去公司上班后即2019年12月4日后未有收到，因2019年12月3日被告发放了《解除劳动合同通知书》后，原告就没有再关注被告方发放的其他文件。在劳动仲裁中，被告单方解除劳动合同的事实清晰，原告认为无需再单独提交《解除劳动合同通知书》佐证。若被告对原告所提交《解除劳动合同通知书》的真实性有异议，可以申请鉴定。经审理查明，两被告在同一地点经营，由同一个法定代表人姜瑞静控制，属于关联企业。2019年6月24日，两被告法定代表人姜瑞静以被告深圳市柏拉特电子有限公司的名义招聘原告入职，工作岗位为硬件工程师。原告与被告深圳市柏拉特电子有限公司签订劳动合同一份，合同期限为2019年6月24日至2022年6月23日，合同约定原告每月正常工作时间工资2200元。工资实际由被告深圳市美高电子设备有限公司通过银行转账方式发放，每月10号左右发放上月工资，原告在日常工作中接受被告深圳市美高电子设备有限公司的管理。被告深圳市美高电子设备有限公司于2019年12月3日向原告发出《解除劳动合同通知书》，原告自2019年12月4日起未到两被告处上班。2019年12月3日，被告深圳市美高电子设备有限公司向原告转账两笔，其中一笔转账金额67931.03元，摘要为“代发工资，11月薪资”，另一笔转账金额为27875.11元，摘要为“代发工资，11月薪资”。2020年4月21日，原告以深圳市柏拉特电子有限公司为第一申请人、深圳市美高电子设备有限公司为第二申请人，向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、第一被申请人与申请人继续履行于2019年6月24日签订的劳动合同；2、两被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金及利息80000元及未提前通知的一个月工资及利息40000元；3、两被申请人支付申请人2019年12月3日至2020年4月21日的工资560000元。2020年6月10日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（布吉）案[2020]1268号仲裁裁决书，裁定：驳回申请人的全部仲裁请求。此后，原告不服劳动仲裁裁决，提起本案诉讼。关于原告的工资情况，原告主张双方口头约定试用期为3个月，试用期工资为28000元加奖金（奖金为做满一个月给10000元，年终一次性发放，前提是不能自己离职），试用期后工资为30000元/月加奖金（10000元/月）。两被告主张原告实际工资为30000元/月，双方没有约定奖金。双方提交的银行转账记录显示，原告在职期间每月收到深圳市美高电子设备有限公司转账工资数额平均约为28000元。原告对其主张的双方另有约定奖金10000元/月，未有提交证据证明。原告主张，2019年12月3日被告发出解除劳动合同通知，并将原告的办公环境撤消，原告就再也没有上班，但双方劳动关系仍存续。两被告主张，2019年12月2日原、被告通过微信及当面协商的方式，协议一致解除劳动关系，在协商过程中，原告要求被告支付两个月工资的经济补偿金，被告予以同意，双方劳动关系于2019年12月3日经协商一致后解除。被告提交的微信聊天记录显示，2019年12月2日微信名称“鹿卡”、微信号为“MH-77777”的微信用户向微信名称“美高-工程师陆伟峰”、微信号“suifeng_lu”的微信用户发送图片一张（内容不清楚），“美高-工程师陆伟峰”：“稍等，我问一下我做律师的朋友”，“鹿卡”：“陆工，按你说的那样算，明天可以发工资的时候，我发你信息”，“美高-工程师陆伟峰”:“好”。2019年12月3日，“美高-工程师陆伟峰”:“小陈，发了吗？”“鹿卡”：“还没，下午”，“美高-工程师陆伟峰”：“麻烦不要太晚，我晚上要搬一些东西回南山，谢啦”。“鹿卡”：“陆工，你下午2点过来，2点发”，“美高-工程师陆伟峰”：“好的，谢谢”。关于被告深圳市美高电子设备有限公司在2019年12月转账的两笔款项，原告主张其中第一笔67931.03元中有60000元为支付奖金，故被告实际未足额支付解除劳动关系赔偿金等款项。被告称2019年12月3日两笔转账，具体构成为：原告2019年11月工资27857.11元，2019年12月工资和周末加班费7931.03元、解除劳动关系经济补偿金60000元。被告提交的微信聊天记录显示，2019年12月4日微信名称“鹿卡”、微信号为“MH-77777”的微信用户向微信名称“美高-工程师陆伟峰”、微信号“suifeng_lu”的微信用户发送《解除劳动合同通知书》，通知书主要内容为：“公司于2019年12月2日与您提出协商解除劳动合同，您予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于2019年12月3日解除。薪资和补偿金具体如下：薪资结算至2019年12月2日共计35806.14元；公司支付您两个月工资的经济补偿金60000元，以上合计95806.14元。2019年12月3日转入您本人工资卡，由于您在收取上述款项，未能积极配合公司办理离职手续，特此通知，您前来配合办理离职手续。深圳市美高电子设备有限公司，2019年12月4日”。庭审中，本院询问两被告是否同意继续履行原、被告之间的劳动合同，两被告均不予同意。本院认为，被告深圳市美高电子设备有限公司于2019年年12月3日向原告发出《解除劳动合同通知书》，并于当日支付了原告两笔款项67931.03元、27875.11元，原告自2019年12月4日起也未在被告处上班，故本院认定原、被告之间的劳动合同因两被告提出并经双方协商一致解除，两被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。双方劳动关系已解除，且原告未再前往被告处上班，故对原告要求继续履行双方之间劳动合同的诉讼请求，不予支持。关于被告深圳市美高电子设备有限公司在2019年12月转账款项的性质，虽然被告在转账时有备注“代发工资，11月薪资”，但在双方存在争议的情况下，应当根据查明认定的事实确定款项实际用途。原告对其提出的双方有约定奖金10000元/月的陈述，未提交证据予以证明，且结合原告自述“奖金为做满一个月给10000元，年终一次性发放，前提是不能离职”等内容，原告并未作满六个月且已离职，并不符合上述奖金发放标准。而被告对于2019年12月3日转账两笔款项的用途解释合理，数额与银行转账所载原告每月实发工资数额相符，故本院对原告主张2019年12月3日转账中有60000元为发放奖金的陈述，不予采信，并认定被告已向原告支付解除劳动关系补偿金60000元。原告自2019年6月24日至2019年12月3日期间在被告处工作，离职前月平均工资为30000元，两被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金15000元（30000元/月*0.5个月）。现两被告已超额支付原告解除劳动合同经济补偿金，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及未提前通知一个月工资的请求，本院不予支持。双方劳动关系已于2019年12月3日解除，原告在此后并未向被告提供劳动，故对原告要求被告支付2019年12月3日至2020年4月21日期间工资的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告陆伟峰的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告陆伟峰承担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李 怡二〇二〇年十月三十日书记员 戴思强