新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0106民初1921号 原告：佟振声，男，1977年11月18日出生，住新疆维吾尔自治区察布查尔锡伯自治县。委托诉讼代理人：张国琛，新疆庸和律师事务所法律援助律师。被告：新疆双信递捷国际物流有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区玄武湖路**万创中心**楼**。法定代表人：刘宗民，该公司总经理。委托诉讼代理人：李刚，新疆珅盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯跃，新疆珅盟律师事务所律师原告佟振声与被告新疆双信递捷国际物流有限公司（以下简称双信递捷国际物流公司）劳动争议一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月21日公开开庭进行了审理。原告佟振声及其委托诉讼代理人张国琛，被告双信递捷国际物流公司委托诉讼代理人李刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佟振声向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付2019年6月至7月工资14000元（7000元×2个月）；2、请求依法判决被告向原告支付单方解除劳动关系一个月工资的赔偿金7000元；3、请求依法判决被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资77000元；4、请求依法判决被告向原告支付垫付工资21000元。事实及理由：原告于2017年12月1日入职被告公司从事安保部保安工作，双方已形成事实上的劳动关系，但期间双方未签订劳动合同，2019年7月被告无故与原告解除劳动关系，并欠发2019年6月、7月工资未发，被告应向原告支付欠发工资，并支付未签订劳动合同二倍工资及单方解除劳动关系的1个月工资经济赔偿。另，原告工作期间还为被告垫付员工工资21000元，被告应当返还原告。故不服仲裁裁决，诉至法院。被告双信递捷国际物流公司辩称，我公司2018年3月之前的法人为刘宗民，2018年8月31日新疆双信递捷电子科技公司（以下简称双信递捷电子科技公司）法人杜红甫非法将公司法人变更为其本人，并将刘宗民驱逐出公司，刘宗民2018年9月离开公司时已向员工告知公司相关业务涉嫌犯罪，并宣布公司所有业务终止，故2018年9月至今我公司没有开展过任何业务，之后公司员工是受杜红甫的安排和管理为双信递捷电子科技公司提供劳动，直至2019年7月5日公司所有股东及杜红甫因涉案犯罪被羁押。另，原告也是由双信递捷电子科技公司的杜红甫及高管蔡江石录用，原、被告之间不存在劳动关系。故请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。经审理查明，被告公司成立于2013年4月22日，2018年3月前被告公司法人由股东俞劲锋担任。期间被告公司作为建设方销售位于乌鲁木齐经济技术开发区中亚大道的乌鲁木齐国际物流保税中心商铺，2018年3月刘宗民开始持有被告公司股权并担任公司法人。2018年8月31日被告公司法人经乌鲁木齐经济技术开发区（乌鲁木齐市头屯河区）市场监督管理局变更登记为杜红甫。庭审中被告称2018年9月刘宗民离开位于中亚大道被告公司售楼处所在营业场所，但刘宗民至今仍持有公司股权。2019年7月杜红甫因涉嫌犯罪被羁押。刘宗民因变更登记法人行为提起行政诉讼，（2019）新0104行初13号行政判决书判决：撤销乌鲁木齐经济技术开发区（乌鲁木齐市头屯河区）市场监督管理局于2018年8月31日对新疆双信递捷国际物流有限公司作出的变更登记的行政行为。该案上诉至乌市中级人民法院，经（2019）新01行终105号行政判决书判决，驳回上诉，维持原判。被告公司法人恢复变更登记为刘宗民。原告在诉状中提出2017年12月1日入职，在庭审中又提出2017年6月27日入职，并工作至2019年7月18日。经查原告社会保险缴费明细显示被告从2018年3月至2019年6月期间为原告缴纳各项社会保险。原告名下银行卡2018年5月12日至12月20日期间交易明细显示2018年5月15日被告发放工资2887.16元，2018年6月13日被告发放工资2887.16元，2018年7月17日被告发放工资2867.9元，2018年10月15日被告发放工资2517.9元，2018年11月15日被告发放工资2867.9元。原告提出以上交易明细中张彦虎、蒋洪蓉、杜霁真个人账户发放的也是每月工资的组成部分，但原告未就以上款项系工资发放的事实举证。另，原告以上工资交易明细还显示原告以个人账户向关文贺、巴林林支付借款及工资共计22000元，原告据此要求被告支付其垫付给关文贺、巴林林工资21000元。原告还提供2019年6月工资表复印件，用于证明月工资7000元的事实。原告陈述2019年7月5日公司法人及股东被刑事羁押后，蔡江石于2019年7月18日召开会议通知员工解散回家，其本人于7月18日离开。被告因涉嫌单位犯罪财务凭证均被公安机关查扣，因案情需要，本院调取了被查扣的财务凭证中2018年1月至2019年5月期间工资发放表，2019年6月财务凭证中无工资发放表。以上工资表中原告2018年1月、2月不在单位工资发放人员名单中，自2018年3月起原告在被告公司工资表人员发放名单中，工资表显示刘宗民为董事长、杜红甫为总经理，蔡江石、李金魁为副总经理，原告为保安经理。工资表中的发放金额显示原告2018年3月至2019年1月期间应发工资为3200元，2019年2月应发工资为4500元、3月至5月应发工资4700元，2019年代扣代缴社保费为495元。以上财务凭证中工资表所附银行转账回单还显示原告2019年2月至5月工资由双信递捷电子科技公司账户支出。以上工资表中实发工资金额与原告提供的银行卡交易明细中到账工资金额一致。原告提交的被告公司钉钉工作系统显示其身份为公司安保部副经理，蔡江石及李金魁均在该工作系统中，其中2018年9月29日原告发起申请费用报销支出内容信息及上传票据，蔡江石意见为“已同意”。双信递捷电子科技公司成立于2017年4月27日，股东为杜红甫、李洁及霍尔果斯顺意商贸有限公司，杜红甫担任公司法人、执行董事兼总经理职务。蔡江石担任双信递捷电子科技公司监事。原告因欠发工资等申请仲裁，2020年5月23日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第1092号仲裁裁决书，裁决：驳回佟振声的全部申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的银行卡工资发放交易明细、工作证、钉钉工作系统、社会保险缴费明细，被告提供的（2019）新01行终105号行政判决书及双信递捷电子科技公司企业公示信息，法庭依法调取的被告单位财务凭证工资表及银行转账回单，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，本案争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。本案中原、被告均符合建立劳动关系的主体资格，本院予以确认。经查明，杜红甫、蔡江石在本案原告陈述的工作期间曾同时担任被告公司与双信递捷电子科技公司的法人及高管，期间原告工资由被告公司与双信递捷电子科技公司账户交叉发放，但费用账目列入被告公司财务账目凭证中，即工资发放主体为被告公司。被告提出公司相关业务及账目由双信递捷电子科技公司法人杜红甫及高管蔡江石实际控制，杜红甫、蔡江石控制公司期间借用被告公司账户向双信递捷电子科技公司招用的人员发放工资，原告即便从事过安保部工作，也是由蔡江石招用为双信递捷电子科技公司提供劳动。同时刘宗民离开时也已告知员工被告公司业务中止，故双方不可能存在用工劳动关系。对此本院认为，被告与双信递捷电子科技公司属于关联企业，两公司的法人、高级管理人员及财务均存在交叉混同关系，即便原告是受杜红甫或蔡江石的招用或安排提供劳动，但被告作为乌鲁木齐国际物流保税中心商铺开发销售的建设单位，原告提供的商铺售楼处安保工作系被告单位的业务组成部分，期间原告工资发放主体为被告单位，故原告从事的是被告单位安排的有报酬的劳动。被告单位因法定代表人的变更登记导致公司内部管理出现纠纷或涉及经济犯罪的，并不能对抗被告单位与劳动者之间建立合法有效的劳动关系的事实。综上，原告在保税中心商铺售楼处营业场所从事安保部经理期间与被告之间存在劳动关系，本院予以确认。关于原、被告劳动关系的建立时间，原告起诉时提出双方于2017年12月建立劳动关系，庭审中又提出双方于2017年6月21日建立劳动关系，并提出刚建立劳动关系时在财务上以现金形式领取工资并签字，经本院调取被告单位的财务凭证显示被告单位从2018年3月起为原告发放工资，2018年之前及之后凭证中均无现金向原告另行发放工资的签字工资表及账目，原告亦未举证证明2018年3月前从事被告单位安排的有报酬的劳动，本院结合被告从2018年3月起为原告缴纳社会保险的事实，认定原、被告从2018年3月起建立了劳动关系。关于双方劳动关系存续期间工资标准，原告提出以银行转账和现金发放2种形式发放工资，现金加转账合计发放总额为7000元，同时单位还以其他员工的个人账户发放过工资，本院认为，根据被告单位财务工资表显示原告每月从单位领取工资形式为银行转账，原告无法举证其工资卡中张彦虎、蒋洪蓉、杜霁真转账款项是受单位指示发放的工资，且以上转账金额与单位转账金额合计超出每月7000元工资金额，与原告陈述的月工资7000元并不相符。因本院调取的被告单位财务凭证中工资表中发放金额与原告出示的工资交易明细中每笔发放金额一致，且原告并未出示该银行卡2018年12月20日之后的完整交易明细用于证明被告按7000元标准为其发放工资，故本案中原告工资标准以本院调取工资表中的月工资标准为准。原告提供的2019年6月工资表系复印件，不具有证据的证明效力，本院对该工资表的真实性不予确认。关于未签订劳动合同二倍工资，原、被告双方未签订劳动合同，被告应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资，双方于2018年3月建立劳动关系，故被告应支付原告2018年4月至2019年2月期间未签订劳动合同二倍工资。二倍工资计算标准以本院认定的月工资表中每月应发工资标准，其中2018年4月至2019年1月期间为3200元，2019年2月为4500元。故被告应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资36500元（3200元×10个月+4500元）。关于2019年6月、7月工资，经本院查明，原告月工资从2019年3月起涨至4700元，2019年7月5日被告单位因涉嫌经济犯罪，公司停止经营，解散员工，原告亦认可处理完相关工作于2019年7月18日离开，故被告应按4700元标准扣除代扣代缴社保费支付原告2019年6月工资4205元，7月1日至7月18日期间14个工作日工资3025元（4700元÷21.75天×14天）。关于原告要求被告支付单方解除劳动关系一个月工资赔偿金，经核实，原告该项诉讼请求的仲裁申请请求为：单方面解除劳动关系并未提前30天告知本人赔偿一个月工资7000元，本院认为被告单位因涉嫌经济犯罪停止营业，通知解散员工，导致与原告劳动合同关系在客观上无法继续履行，该项诉讼请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，原告要求支付一个月工资赔偿金本院予以支持，但工资标准应以本院查明的4700元确定。关于原告要求被告支付垫付工资21000元，原告提供的银行卡交易明细仅显示与关文贺、巴林林之间存在现金转账关系，不能证明代为公司垫付工资，本院对原告该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告新疆双信递捷国际物流有限公司在本判决生效后十日内支付原告佟振声2018年4月至2019年2月期间未签订劳动合同二倍工资36500元（3200元×10个月+4500元）；二、被告新疆双信递捷国际物流有限公司在本判决生效后十日内支付原告佟振声2019年6月工资4205元（4700元-495元社保费），7月1日至7月18日期间14个工作日工资3025元（4700元÷21.75天×14天）；三、被告新疆双信递捷国际物流有限公司在本判决生效后十日内支付原告佟振声未提前1个月通知解除劳动关系1个月工资赔偿金4700元；四、驳回原告佟振声要求被告新疆双信递捷国际物流有限公司支付垫付工资21000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交10元），由被告新疆双信递捷国际物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判长 董莉  人民陪审员 张秀珍  人民陪审员 职秀娥  二 〇 二 〇 年 十 月 二 十 九 日书记员 贾菲菲