山东省东营市东营区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0502民初4018号原告：胜利油田白云饭店有限责任公司，住所地东营市北一路西段，统一社会信用代码91370500706372877R。负责人：卜范军，总经理。委托诉讼代理人：杨吉明，山东城合律师事务所律师。被告：郝为正，男，2001年7月10日出生，汉族，住山东省巨野县。原告胜利油田白云饭店有限责任公司（以下简称白云饭店）与被告郝为正劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白云饭店的委托诉讼代理人杨吉明到庭参加诉讼，被告郝为正经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白云饭店向本院提出诉讼请求：1.撤销东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会东区劳人仲案字[2020]第0183号裁决书第1项、第2项、第3项；2.改判白云饭店不承担向郝为正支付经济补偿金、双倍工资、补发工资的责任；3.本案诉讼费用由郝为正承担。事实和理由：1.本案包括郝为正在内的员工集体辞职导致企业瘫痪，造成白云饭店巨额经济损失和严重负面影响，面对疫情和关门停业双方压力，白云饭店已竭尽全力发放工资待遇，无任何过错，不应支付经济补偿金。同时，郝为正没有按照《劳动合同法》第三十七条提前一个月通知而单方解除劳动合同，依照《劳动合同法》第九十条规定应共同赔偿白云饭店一个月的经济损失125万元。2.郝为正为短期用工，其为了来去自由自愿选择不与白云饭店签订劳动合同；为了不扣除社保费和缴纳社保费满15年才能享受社保待遇的自愿选择不缴纳社会保险，而非白云饭店过错。因此，仲裁裁决支持郝为正经济补偿金和双倍工资是错误的。3.白云饭店作为油田集体企业，长期存在油田社保和东营市社保两不管的境地，这一客观情况造成的不能缴纳社保的后果不应由白云饭店承担。4.郝为正工作年限超出一年，依照《劳动合同法》已经订立无固定期限劳动合同，不应支持双倍工资。工资是按月发放，郝为正主张的双方工资部分已超出一年的劳动争议仲裁时效。5.关于疫情期间劳动合同的履行，山东省高级人民法院专门出台了相关规定，明确疫情期间职工不能请求解除劳动合同主张经济补偿金。综上，请求法院查清事实，支持白云饭店的诉讼请求。郝为正未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郝为正于2018年11月16日入职白云饭店，2019年2月18日交纳服装费300元，直至2020年4月8日以白云饭店拖欠工资为由向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，其仲裁请求为：1.白云饭店支付郝为正2020年1月1日至2020年4月8日的工资9800元；2.白云饭店支付郝为正经济补偿金4950元；3.白云饭店向郝为正支付2018年12月16日至2019年4月8日双倍工资45000元；4.白云饭店向郝为正返还押金300元。2020年7月9日，东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会作出东区劳人仲案字[2020]第0183号裁决书，该裁决书裁决：1、郝为正与白云饭店自2020年5月1日解除劳动合同，白云饭店向郝为正支付解除劳动合同的经济补偿金4218.3元；2、白云饭店向郝为正支付未签订书面劳动合同的二倍工资28106.43元；3、白云饭店向郝为正补发2020年2月低于东营市最低工资标准的差额315元；4、驳回郝为正的其他仲裁请求事项。白云饭店对该裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼。2020年2月以来，新冠××疫情爆发，白云饭店作为餐饮业，被防疫部门要求停止营业，大部分员工放假在家。2020年3月底，白云饭店被胜利油田防疫指挥部指定为疫情防控隔离人员定点饭店，按照胜利油田防疫指挥部关于《湖北省“点对点”包车接回人员集中健康监测工作方案》，承担起隔离点的工作。2020年5月14日，中国石化集团胜利石油管理局有限公司作为甲方，与白云饭店补签了《油田暂居湖北、武汉疫区返回人员集中服务合同（白云饭店）》，约定白云饭店担任隔离人员隔离、住宿、餐饮、监测等任务，合同履行期间为自合同签订之日至2020年07月10日。郝为正2020年1月出勤9天，2月、3月未出勤，4月出勤30天。白云饭店筹借资金于2020年4月15日发放1月份工资738元，2020年6月1、2日发放了2020年2月份工资1595元、3月份工资1337元、4月份工资7905元。郝为正离职前平均月工资为2812.2元。本院认为，白云饭店向本院申请撤销仲裁裁决，不符合《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条的规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。郝为正主张入职时间为2018年11月16日，白云饭店认为入职时间不准确，但未提交相应证据证实郝为正的入职时间；因此，本院依法认定郝为正自2018年11月16日起与白云饭店建立劳动关系。白云饭店未为郝为正缴纳社会保险费，违反相关法律规定，郝为正主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条规定，本院依法予以支持。郝为正的经济补偿金计算为4218.3（2812.2元/月*(1.5月）。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。白云饭店未与郝为正签订书面劳动合同，应向郝为正支付自2018年12月16日至2019年11月15日期间的双倍工资28106.43元。白云饭店关于要求支付双倍工资超出仲裁时效的主张，本院不予支持。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条的规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，企业停工停产在第一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供过正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”《山东省企业工资支付规定》第31条，基本生活费标准应当按照当地最低工资标准的70%执行。2019年度东营市最低工资标准为每人每月1910元。白云饭店已向郝为正发放2020年1月至4月的工资，发放的2020年2月工资1595元，低于2019年度东营市最低工资标准1910元，应补发工资差额315元。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。郝为正主张退还押金300元，但其提交的收款凭证为服装费，本院依法不予支持。被告郝为正经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自动放弃部分诉讼权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、原告胜利油田白云饭店有限责任公司与被告郝为正于2020年5月1日解除劳动关系；原告胜利油田白云饭店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告郝为正经济补偿金4218.3元；二、原告胜利油田白云饭店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告郝为正未签订书面劳动合同的双倍工资28106.43元；三、原告胜利油田白云饭店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告郝为正2020年2月低于东营市最低工资标准的差额315元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告胜利油田白云饭店有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  申国锋二〇二〇年十月二十八日书记员  陈潇潇