广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤19民终5782号上诉人（原审原告）:东莞市橡棕鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市*滘大鱼沙工业区法定代表人：张金成，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄振中，广东海联泰达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡洪洲，男，1971年1月20日出生，汉族，住四川省岳池县************，公民身份号码为512************191。委托诉讼代理人：李儒生，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞梅，广东泰旭律师事务所实习律师。上诉人东莞市橡棕鞋业有限公司(以下简称：橡棕鞋业公司)与被上诉人胡洪洲劳动争议一案，不服广东省东莞市第一人民法院(2019)粤1971民初33605号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。橡棕鞋业公司向原审法院起诉请求：一、橡棕鞋业公司无须向胡洪洲支付一次性伤残补助金28007元、一次性工伤医疗补助金4491.3元、一次性伤残就业补助金17965.2元；二、橡棕鞋业公司无须向胡洪洲支付住院期间的伙食费差额200元；三、橡棕鞋业公司无须向胡洪洲支付鉴定费851.26元；四、橡棕鞋业公司无需向胡洪洲支付解除劳动关系的经济补偿金5429.1元；五、橡棕鞋业公司无须向胡洪洲支付2019年8月1日至12日的工资1401.06元；六、本案的诉讼费由胡洪洲承担。原审法院依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第三十二条、第三十三条、第四十一条、第四十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、确认橡棕鞋业公司与胡洪洲之间的劳动关系已解除；二、橡棕鞋业公司应于判决发生法律效力之日起三日内向胡洪洲支付一次性伤残补助金28007元、一次性伤残就业补助金17965.2元、一次性工伤医疗补助金4491.3元；三、橡棕鞋业公司应于判决发生法律效力之日起三日内向胡洪洲支付住院期间的伙食补助费差额200元；四、橡棕鞋业公司应于判决发生法律效力之日起三日内向胡洪洲支付鉴定费851.26元；五、橡棕鞋业公司应于判决发生法律效力之日起三日内向胡洪洲支付解除劳动关系的经济补偿金5429.1元；六、驳回橡棕鞋业公司的其他诉讼请求。本案一审案件受理费5元（橡棕鞋业公司已预交），由橡棕鞋业公司负担。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初33605号民事判决书。橡棕鞋业公司不服原审判决，向本院上诉请求：一、依法撤销原审判决第二项、第五项，并依法改判；二、本案一、二审诉讼费用由胡洪洲承担。事实和理由：一、对胡洪洲的工伤赔偿以每月4001元为标准进行计算不符合事实和法律依据。根据工伤保险条例规定，胡洪洲的工伤赔偿待遇是以其受伤前十二个月平均工资作为标准进行计算的，故本案应以3773.7元/月的标准进行计算。二、胡洪洲是自离，而不是被迫与橡棕鞋业公司解除劳动关系。对于其自离，最明显的证据就是其不来上班，胡洪洲也对此进行确认，故橡棕鞋业公司无需承担举证责任以及向胡洪洲支付经济补偿金。胡洪洲答辩称：一、原审法院以4001元/月、4491.3元/月作为计算基数无误。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条规定：计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。本案中，橡棕鞋业公司与胡洪洲均确认胡洪洲受伤前12月的月平均工资为3773.7元，即胡洪洲的平均工资是低于2017年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%即4001元、低于2018年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%即4491.3元，故以4001元及4491.3元作为计算基数是正确的。二、胡洪洲系被迫与橡棕鞋业公司解除劳动关系，应当支付经济补偿金。2019年8月12日，因橡棕鞋业公司没有为胡洪洲购买社保，也未支付工伤待遇，无奈下胡洪洲通过邮政快递的方式向橡棕鞋业公司发出被迫解除劳动合同通知书，与橡棕鞋业公司解除劳动关系，橡棕鞋业公司也收到该通知，即胡洪洲并非自离。橡棕鞋业公司主张胡洪洲自离未提供证据予以证明，应承担不利后果。对原审法院所查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对橡棕鞋业公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。综合双方当事人的上诉和答辩意见，本院论述如下：一、关于胡洪洲的工伤待遇的计算基数问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条规定：计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。本案中，橡棕鞋业公司与胡洪洲均确认胡洪洲受伤前12月的月平均工资为3773.7元，即胡洪洲的平均工资是低于2017年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%即4001元、低于2018年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%即4491.3元，故原审以4001元及4491.3元作为胡洪洲工伤待遇的计算基数是正确的，计算结果亦正确，本院予以确认并维持。二、胡洪洲离职的性质。橡棕鞋业公司主张胡洪洲系自动离职，但未能对此举证。橡棕鞋业公司虽主张其未收到胡洪洲邮寄的被迫解除劳动合同通知书，但现有证据显示胡洪洲于2019年8月12日向橡棕鞋业公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，橡棕鞋业公司于2019年8月13日收到。胡洪洲提交的被迫解除劳动合同通知书显示因橡棕鞋业公司未为其购买社保、克扣拖欠工资、未支付工伤待遇，庭审中双方均确认橡棕鞋业公司未为胡洪洲购买社保，胡洪洲以橡棕鞋业公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定。原审对此认定正确，本院不再赘述，予以维持。综上，橡棕鞋业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条以及前述援引的法律规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞市橡棕鞋业有限公司负担。本判决为终审判决。（本页无正文）审判长 王 振审判员 王九龙审判员 李达明二〇二〇年十月十四日书记员 汤 锋刘嘉星附相关法律条文（节选）：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。