沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初字第9839号原告：佟博，男，锡伯族，1992年3月24日生，住沈阳市沈北新区公民身份号码：委托代理人：张忠保，系辽宁沈川律师事务所律师。被告：沈阳鑫瑞盛世网络科技有限公司，住所地：沈阳市铁西区法定代表人：冯滢，系该公司经理。委托代理人：逄永进，系沈阳市铁西区盛发法律服务所法律工作者。本院于2020年8月4日立案受理了原告佟博诉被告沈阳鑫瑞盛世网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，依法由审判员卞志霞适用简易程序于2020年10月10日公开开庭进行了审理，原告佟博及委托代理人张忠保、被告沈阳鑫瑞盛世网络科技有限公司的委托代理人逄永进到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：请求判决被告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额8000元；支付解除劳动关系经济补偿金2000元；支付失业金损失3801元。支付拖欠的2020年4月份工资4000元。事实与理由：原告于2020年2月20日入职被告单位，从事销售主管一职，口头约定每月基础工资4000元，原告在被告单位一直工作至2020年4月30日，因被告未在原告工作满一个月后与原告依法签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳各项社会保险，其存在违反劳动合同法的违法行为，故原告于2020年4月30日向被告提出解除双方的事实劳动关系，被告已签收，为维护劳动者的合法权益，经过仲裁前置程序故起诉请求判决支持原告的诉讼请求。被告辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律根据，不应支持，应驳回。1、原告与平安保险公司存在劳动关系，与我公司不存在劳动关系，我方有证据证明原告于2020年4月10日前一直与平安保险公司有劳动关系长达五年，2、原告于2020年4月30日向铁西法院起诉与被告之间股权纠纷，法院认定其为被告公司股东，现该案正在上诉中，根据民事诉讼法第一百二十四条第六项第一百五十条五项之规定应中止诉讼，以上诉结果作为裁判依据，再行处理，或驳回原告诉讼请求。经审理查明：原告称其2020年2月20日入职被告公司工作，任销售主管。2020年3月14日被告公司的法定代表人冯滢丈夫武东旭通过微信方式给被告发放工资1000元。2020年4月16日武东旭以微信方式给原告发放3月份工资4000元。2020年3月9日原、被告签订《员工入股协议书》，约定原告作为内部员工出资10万元购买公司10%股份。2020年4月30日原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，通知书中写明解除劳动关系的原因为被告未与其签订书面劳动合同，未依法缴纳各项社会保险。另查，2020年4月30日原告向本院提起入股份协议纠纷，要求被告返还其出资购股费用10万元，本院于6月23日作出（2020）辽0106民初3786号民事判决，判决被告返还原告出资款10万元。被告不服，提出上诉，该案正在二审审理中。原告2015年3月12日入职中国平安人寿保险股份有限公司沈阳电话销售中心，任该中心营业六部主管职务，因严重违约于2020年4月10日从该中心离职。期间原告的各项社会保险由该中心缴纳至2020年4月份。2020年7月31日原告将被告列为被申请人到沈阳市铁西区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其未签合同双倍工资、经济补偿金、失业金损失、工资。被仲裁机构以“其它”为由不予受理，原告不服，即来本院提起民事诉讼。本院确认的上述事实，有原、被告陈述笔录、原告提供的《不予受理通知书》、与武东旭微信聊天记录截图、《解除劳动关系通知书》、被告提供的（2020）辽0106民初3786号民事判决书、中国平安保险人寿保险股份有限公司沈阳电话销售中心出具的《离职证明》等证据在卷为凭，这些证据已经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，原告的各项诉讼请求基础为原被告之间是否存在劳动关系，亦为本案双方争议焦点问题。根据原告提供的《员工入股协议书》，其开宗明义表明协议目的是“为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收、增强公司凝聚力，甲方决定允许部分员工入股本公司”，也即限定了有资格认购公司股份的人员身份为公司员工，因此，原告与被告签订了该协议即可认定双方之间存在劳动关系。被告否认双方之间存在劳动关系与事实不符，本院不予支持。对于双方建立劳动关系的起始时间，原告主张为2020年2月20日，根据原告提供的与被告公司实际经营者武东旭的微信聊天记录证据证明，武东旭分别于2020年3月14日、4月16日两次给原告转帐1000元和4000元，3月14日的转账未说明款项性质，4月16日的转账附有说明为3月份工资，原告主张为3月14日转款1000元为2月份工资，该数额比较符合2月20日入职应得的工资数，被告不能说明该笔转账的用途，故本院采纳原告主张，认定其为被告给原告发放的2月份工资，原告入职时间按原告主张确定为2020年2月20日。根据被告提供的中国平安人寿保险股份有限公司沈阳电话销售中心出具的《离职证明》可知，原告在入职被告公司时与该中心之间存在劳动关系，原告2020年2月20日入职被告公司，构成双重全日制劳动关系。我国《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。由此可知，我国现行法律没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法，故原被告之间的劳动关系不违反法律规定，但同时也没有法律法规明确规定双重劳动关系特别是全日制双重劳动关系下新用人单位应当履行的法律义务内容。本案中，在原用人单位中国平安人寿保险股份有限公司沈阳电话销售中心仍为原告缴纳社会保险费的情况下，被告单位客观上无法为原告重新建立除工伤保险之外的社会保险关系，庭审中原告还主张其与武东旭、冯滢均系中国平安人寿保险股份有限公司沈阳电话销售中心的员工，也即原被告均知悉原告的社会保险缴纳情况，原告4月10日从原用人单位离职后应当告知被告，并要求被告自5月起为其接续办理社会保险，原告未告知，另外，原被告之间因原告4月30日向被告提出解除劳动关系而于5月1日起双方劳动关系解除，被告此时无需再为原告办理和缴纳社会保险，因此，原告以被告未为其缴纳社会保险为由向被告提出解除劳动合同要求被告支付经济补偿，事实和法律依据均不足，本院不予支持。原告提出解除劳动合同的另一理由为被告未与其签订书面劳动合同，该理由不符合我国劳动合同法第三十八条劳动者单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的规定。因此，原告要求被告支付其经济补偿的诉求不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资问题，我国劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该规定所设定的劳动者权利和义务针对的是单一劳动关系，而本案原被告之间系双重劳动关系，故不应适用该规定，原告要求被告支付未签书面劳动合同二倍工资的诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付失业金损失问题，我国《失业保险条例》第十四条规定，具备按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记并有求职要求的等条件的失业人员可以领取失业保险金。原告的失业保险由原用人单位缴纳，与被告的劳动关系在建立不到三个月时即解除，即便被告单位为其缴纳失业保险，亦不能满1年而符合领取失业金条件，故被告造成原告失业金损失的主张事实依据不足，原告要求被告支付失业金损失的诉求本院不予支持。关于原告要求被告支付其2020年4月份工资问题，劳动者对付出的劳动有取得报酬的权利，被告未举证证明原告在此期间未为其提供劳动，故应当按时足额支付原告该月工资，拖欠不给违法，本院对原告该项诉求予以支持，数额参照被告给原告发放的3月份工资标准，确定为4000元。关于被告抗辩本案应以原被告之间的股份协议纠纷案终审结果为裁判依据、本案应中止审理一节。两案为不同性质的独立的诉，二者并无关联，本案无须以股份协议纠纷案审理结果为依据，故被告要求中止审理本案的抗辩理由不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳鑫瑞盛世网络科技有限公司于本判决生效后三日内给付原告佟博2020年4月份工资4000元。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费50元，减半收取25元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  卞志霞二〇二〇年十月二十二日法官助理苏圣塬书记员顾格瑄