黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0104民初2359号原告：哈尔滨优先泊车管理有限公司，住所地哈尔滨高新区科技创新城创新创业广场**楼世坤路****。法定代表人：刘昕辉，职务董事长。委托诉讼代理人：丁钟良，黑龙江达升律师事务所律师。被告：石建国，男，1959年7月7日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市南岗区。第三人：黑龙江绿地人力资源有限公司，住所地，住所地哈尔滨市道外区景阳街**桃花大厦****iv>法定代表人：腾达，职务总经理。委托诉讼代理人：刘庆阳，1983年7月21日出生，汉族，系黑龙江绿地人力资源有限公司法务，住哈尔滨市南岗区。原告哈尔滨优先泊车管理有限公司（以下简称优先泊车公司）与被告石建国、第三人黑龙江绿地人力资源有限公司（以下简称绿地人力公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告优先泊车公司委托诉讼代理人丁钟良、被告石建国、第三人委托诉讼代理人刘庆阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。优先泊车公司向本院提出诉讼请求：请求判决优先泊车公司与石建国为合法解除劳动合同关系，不予支付石建国经济补偿金27500元的仲裁判决。事实和理由：石建国为绿地人力公司派遣到优先泊车公司员工，该员工在街道从事泊车收费员工作。在2018年8月优先泊车公司监察员上官欧阳在街道巡查时，发现该员工在街道泊车收费时，收完车主钱后，用自己随身携带的泊车卡进行补刷，监察员上官欧阳发现异常后，询问石建国，卡号89×××56的泊车卡从哪里取得？石建国说是管理他的班长给的，但是班长并未给予石建国此泊车卡，之后，对石建国持有的泊车卡卡号：89×××56的卡进行查询后，发现如下问题：1、此卡为2017年石建国收费时，下的泊车卡，下卡之后，放在自己手里，迟迟未卖；2、在2018年8月8日石建国在中央大街西七道街收费时，用此卡串钱。综上所述，石建国下卡行为严重违反公司纪律，且在发现时，欲对优先泊车公司监察员进行行贿，被优先泊车公司监察员拒绝。该员工的行为，影响极其恶劣，欺骗客户，欺骗单位，单位决定与石建国即时解除劳动合同，属于合法解除，不需支付经济补偿金。石建国辩称，要求按照仲裁裁决书执行优先泊车公司应当支付经济补偿金27500元。第三人述称，绿地人力公司认为石建国的诉讼请求与我公司无关，石建国申请优先泊车要加班费，用人单位是优先泊车公司，我公司是与哈尔滨优先科技股份有限公司（以下简称优先科技公司）合作，将石建国派遣至优先科技公司，我们于2018年4月1日起终止双方的合作，我们与优先科公司派遣合同约定，派遣人员不可以二次派遣，法律法规也不可以二次派遣，根据石建国的实际工作情况，其与优先泊车公司形成了事实上的法律关系，因此石建国主张向优先泊车公司要加班费和补助金是正常的，也符合事实的法律依据，因此绿地人力公司认为哈尔滨市道外区劳动争议伸裁委员会的仲裁结果是认定事实清楚的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对优先泊车公司提供的证据A1能够证明优先泊车公司与绿地人力公司签订的劳务派遣协议并支付绿地公司劳务派遣费的事实，证据来源合法、内容真实与本案有利害关系，本院依法予以采信。对优先泊车公司提供的证据A2中的劳动合同能够证明2013年7月1日，石建国与绿地人力公司签订劳动合同。证据来源合法、内容真实与本案有利害关系，本院依法予以采信。对于优先泊车公司提供的证据A2中派遣确认书，因证据为复印件，经本案庭审中释明优先泊车公司未能提供证据的原件，且未能举示其他证据对该证据的真实性予以佐证，此证据不能作为独立证明案件事实的依据，本院不予采信。对证据A2的证明效力本院予以部分采信。对优先泊车公司提供的证据A3、A4系优先泊车公司的规章制度及证人证言，来源合法、客观真实，且石建国对真实性无异议，能够证明石建国存在私收现金私收现金等违反工作纪律的情况，故对该两份证据的证明效力本院予以采信。对于石建国提供的证据B2、B3系石建国的工资流水和工伤保险交纳明细，能够证明优先科技公司为石建国发放工资并交纳工伤保险。以上证据来源合法，客观真实，与本案有关联性，故对上述证据的证明效力本院予以采信。系优先科技公司的工伤保险交纳明细及该公司向绿地人力公司支付派遣费的票据，来源合法、客观真实，优先泊车公司虽对真实性有异议，但未举示相反证据予以推翻，能够证明绿地人力公司将石建国派遣到优先科技公司工作的事实，故对该证据的证明效力本院予以采信。据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：绿地人力公司系从事劳务派遣、劳务服务等业务的公司。绿地人力公司与优先泊车公司、优先科技公司均签订过劳务派遣合同。2013年3月，石建国被绿地人力公司派遣到优先科技公司工作，由优先科技公司支付石建国的工资（每月2500元）并为石建国缴纳工伤保险费。但石建国实际是在优先泊车公司从事停车收费工作，上下午班轮流上岗。优先泊车公司与绿地人力公司劳务派遣合同约定，本协议自2013年3月至2015年3月，绿地人力公司根据优先泊车公司的需要和要求，派遣劳务派遣人员从事有关工作，优先泊车公司与劳务派遣人员签订劳动合同，合同第九条明确规定派遣有下列情形之一的，优先泊车公司提供有关情形的书面材料并经绿地人力公司同意可将劳务派遣人员退回绿地人力公司：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反优先泊车公司的规章制度；3严重失职，营私舞弊，给优先泊车公司造成重大损害的。合同第十条明确规定除本条第9项规定情形外，优先泊车公司退回派遣员工的，先由派遣公司另行安排其他工作，如发生劳动争议，涉及到经济补偿金，则由优先泊车公司按着劳动合同法关于辞退员工的相关规定支付被退回派遣员工的经济补偿金。2013年7月1日，石建国与绿地人力公司签订劳动合同，合同约定石建国从事泊车岗位，合同期限24个月工资为1500元。合同第二十八条规定双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条规定，1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者规章制度；3严重失职，营私舞弊，给绿地人力公司造成重大损害的。2017年9月24日优先泊车公司填写运营中心监察部奖惩单，写明石建国被处罚1000元，处罚原因为下卡。2018年8月8日，优先泊车公司监察员上官欧阳发现石建国在街道泊车收费时，收完车主钱后，用自己随身携带的泊车卡进行补刷，监察员上官欧阳填写了运营中心监察部奖惩单，写明建议开除，后石建国对优先泊车公司官欧阳进行行贿被拒绝。此后石建国未到优先泊车公司工作。另查明，2018年3月31日，绿地人力公司与优先泊车公司、优先科技公司均终止合作，石建国仍然在优先泊车公司工作。庭审中，优先泊车公司承认优先科技公司替优先泊车公司支付了石建国的工资和保险费。2019年申请人石建国在哈尔滨市道外区人事争议仲裁委员会申请仲裁，哈尔滨市道外区人事争议仲裁委员会于2019年11月20日下发哈外劳人仲字（2019）第500-2号仲裁裁决书，裁决优先泊车公司支付石建国经济赔偿金27500元，优先泊车公司不服向哈尔滨市道外区人民法院起诉。院认为，优先泊车公司与绿地人力公司签订的劳务派遣合同、石建国与绿地人力公司签订的劳动合同均系双方自愿签订，不违反法律和社会公共利益为合法有效的合同。合同双方应当按合同的约定履行各自的义务。优先泊车公司与绿地人力公司签订的劳务派遣合同明确规定优先泊车公司退回派遣员工的，先由派遣公司另行安排其他工作，如发生劳动争议，涉及到经济补偿金，则由优先泊车公司按着劳动合同法关于辞退员工的相关规定支付被退回派遣员工的经济补偿金。本案中石建国虽然由绿地人力公司派遣至优先科技公司工作，但其实际是在优先泊车公司从事停车收费工作，且在绿地人力公司与优先泊车公司、优先科技公司均终止合作后，石建国仍在原岗位工作，故石建国与优先泊车公司形成了事实上的劳动关系。本案涉及到经济补偿金应当由优先泊车公司向石建国支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；。石建国在工作期间下卡、用自己随身携带的泊车卡进行补刷的行为不能确定为严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，因优先泊车公司并未依此对石建国下发除名决定，不能认定是优先泊车公司可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。针对本案的实际情况，应当属于用用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形。本案中，石建国在优先泊车公司工作时间为五年零五个月，经济补偿金为27500元［（2500*5+1250）*2］，石建国要求优先泊车公司给付经济补偿金27500元的诉讼请求，本院依法予以支持。关于优先泊车公司提出不予以支付石建国经济补偿金27500元的请求，因与本案的事实不符，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十七条、第八十七条的规定判决如下：原原告优先泊车公司于本判决生效之日起十日内支付被告石建国经济补偿金27500元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告优先泊车公司负担，此款于本判决生效之日起十日内给付被告石建国。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判长 赵 栩审判员 孟祥秋审判员 李 军二〇二〇年十月二十六日书记员 党志国