广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初9383号原告：易明群。被告：东莞市国鼎家具有限公司，住所地广东省东莞市***************之二，统一社会信用代码为914************371。法定代表人：梁子雪，该公司经理。委托诉讼代理人：万军，广东康麒律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹焕荣，广东康麒律师事务所实习律师。原告易明群与被告东莞市国鼎家具有限公司（以下简称：国鼎公司）劳动争议一案，原告易明群不服劳动仲裁向本院起诉，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告易明群，被告国鼎公司的委托诉讼代理人万军、尹焕荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、国鼎公司的成立时间：2011年7月21日。二、易明群的入职时间：2010年9月17日。三、易明群的工作岗位：沙发部主管。四、劳动关系解除时间：2020年3月20日。五、2020年1月1日至2020年3月3日期间的工资：2020年1月1-15日，易明群正常上班。2020年1月16-30日，国鼎公司放春节假期。后因新冠肺炎疫情，国鼎公司未在2020年1月31日如期复工。2020年3月初，国鼎公司复工。对于具体复工时间，国鼎公司主张为2020年3月4日，易明群主张为2020年3月1日。经查，在（2020）粤1972民初8718号案件中，本院调取了易明群在仲裁阶段提交的《变更请求事项申请书》，易明群在该申请书中确认其于2020年3月1日复工报到，于2020年3月4日正式上班。2020年3月4日，易明群向国鼎公司请病假至2020年6月24日。请假后，易明群并未回国鼎公司处上班。2020年3月20日，国鼎公司按易明群自动离职处理，解除双方的劳动关系。双方确认易明群2020年1月的工资为8820元，亦确认2019年2月至2020年1月期间的应发工资总额为109289元，即平均月工资为9107.42元。双方对易明群2020年2月及2020年3月1-3日的工资存在争议。国鼎公司主张上述两个时间段的工资分别为1720元、235元。易明群则主张上述两个时间段的工资均应按9300元/月的标准计算，分别为9300元及1073元。法院认定及理由：对于2020年1月的工资，双方确认为8820元，本院予以认定。对于2020年2月1-2日的工资，按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》的要求，2020年春节假期延长至2月2日。国鼎公司在2020年2月1-2日未安排易明群工作，应按原工资计发方式发放工资，即：9107.42元×2/29=628.1元。对于2020年2月3日至2020年3月3日的工资，首先，关于复工时间，国鼎公司主张为2020年3月4日，易明群在《变更请求事项申请书》中确认2020年3月1日仅仅是复工报到，2020年3月4日才正式上班，故本院认定国鼎公司于2020年3月4日才复工，国鼎公司在2020年2月3日至2020年3月3日处于因新冠肺炎疫情停工的状态。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。上述停产时间共30日，工资为：9107.42元×27/29+9107.42元×3/31=9360.68元。易明群认为应按9300元/月计算上述工资标准，依据不足，本院不予支持。综上，2020年1月1日至2020年3月3日的工资为：8820元+628.1元+9360.68元=18808.78元，国鼎公司应支付给易明群。对易明群超出该范围的请求，本院不予支持。六、2019年年底双薪及2019年年底工资差额：易明群主张国鼎公司每年年底发放双薪（年终奖），现尚欠2019年年底双薪9300元未发放。易明群又主张国鼎公司承诺每月加薪300元，每年3600元，在年底一次性发放，国鼎公司尚欠2019年的3600元未发放。国鼎公司则否认上述主张。易明群针对其主张向本院提交以下证据：1.第13页《厂规厂纪》（其他页未提交），其中第300条规定“年终奖根据当年所完成目标及利润而决定”。2.中国银行交易流水明细清单，显示：（1）案外人梁子雪（国鼎公司的法定代表人）于2018年2月9日向易明群转账了12200元，没有备注款项性质。易明群主张是2017年年底双薪8600元及年底工资差额3600元。国鼎公司主张是私人账户发放，不清楚款项性质，与其无关。（2）案外人AlexenderTuntomo于2019年2月2日向易明群转账了7800元，附言“红包”。易明群主张是汤长福向其发放的一小半年年终奖4200元及年底工资差额3600元。国鼎公司主张案外人AlexenderTuntomo与其无关。（3）案外人刘霞于2020年3月8日向易明群转账8948元，没有备注款项性质。易明群主张是2019年12月的工资，国鼎公司未发放年底双薪9300元及年底工资差额3600元。国鼎公司主张是2019年10月的工资。3.通告，由国鼎公司于2017年2月11日出具，主要内容是国鼎公司要求班、组长以上管理人员从2017年起没有特殊情况必须在新年后开工当天及时上班，未能及时上班者当年年终奖减半。法院认定及理由：易明群主张国鼎公司应向其发放2019年年底双薪（年终奖）9300元及2019年加薪工资3600元，应承担举证责任。易明群提交的中国银行交易流水明细清单涉及的款项均未载明款项的性质，易明群主张有关款项是往年的年终奖及年底加薪工资，不应采信。通告虽然提及年终奖，但根据《厂规厂纪》可知，年终奖根据当年国鼎公司所完成目标及利润而决定是否发放，并非每年必须发放。现亦无证据证明双方约定了国鼎公司需在每年年底向易明群支付年底双薪（年终奖）及加薪工资，故本院对易明群的有关诉讼请求不予支持。七、2019-2020年度未休年休假工资：易明群主张其自1993年3月开始参加工作，至2020年3月20日，工作年限累计26年，故2019年享有带薪年休假15天，2020年享有带薪年休假3天，共计18天。国鼎公司主张易明群2019年的带薪年休假为5天，2020年的带薪年休假为0天。易明群就其主张向本院提交了《参保人险种缴费明细表》及存折。《参保人险种缴费明细表》显示易明群在进入国鼎公司工作前的2002年4月至2002年5月以及2003年10月至2004年1月在东莞市朗格家具制造有限公司参加工伤保险。存折显示易明群在2002年4月5日有一笔3407元的工资收入。国鼎公司主张其在2020年1月16-30日春节放假期间，安排了易明群休2019年的年休假，但未提交相应证据，且易明群不予认可。根据易明群在（2020）粤1972民初8718号案件中提交的《调休单》复印件可知，国鼎公司对易明群2019年11月及12月加班的时间折算成5天调至上述春节放假期间内。国鼎公司以《调休单》没有原件为由不予认可，但确认曾调休5天至春节假期内。法院认定及理由：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”易明群提交的《参保人险种缴费明细表》及存折可以证明其在进入国鼎公司工作前，至少工作了6个月，但不足以证明其自2002年起至2010年9月17日进入国鼎公司前连续工作，故计入工作时间应限于上述6个月。易明群于2010年9月17日入职国鼎公司，至2020年3月20日解除双方劳动关系，工作时间为9年6个月。以上工作时间累计为10年。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，易明群累计工作已满10年不满20年，年休假为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，易明群2019年的年休假为10天，2020年的年休假为：（80天÷365天）×10天=2天。以上共计12天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位统筹安排年休假需考虑职工本人的意愿。故国鼎公司主张2020年1月16-30日的春节假期包含了2019年的年休假，应与易明群协商一致。现无证据证明上述春节假期包含了2019年的年休假，反之，易明群提交的《调休单》复印件显示当时调休的仅仅是2019年的加班时间，故本院对国鼎公司的上述主张不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，国鼎公司应向易明群支付2019年及2020年未休年休假的工资差额：9107.42元/月÷21.75天/月×12天×200%=10049.57元。易明群主张按9600元/月计算，缺乏依据，本院不予支持。八、带薪特别假工资：易明群主张根据《厂规厂纪》，连续服务国鼎公司满1年的，享有带薪特别假3天；满3年的，享有带薪特别假7天；以后每满1年增加1天，最多不超过15天，故其2019年享有带薪特别假13天，2020年享有带薪特别假3天，共计16天，因国鼎公司未给其休带薪特别假，故要求国鼎公司补偿带薪特别假工资14124元。为此，易明群向本院提交了第13页《厂规厂纪》，其上第307条的内容与易明群的上述主张一致。国鼎公司确认《厂规厂纪》的真实性，但主张双方未约定不休带薪特别假需要另行支付工资，故不同意易明群的上述请求。法院认定及理由：《厂规厂纪》约定的带薪特别假属于国鼎公司给予易明群的福利，不是易明群的法定假期，双方未约定易明群不休带薪特别假时，国鼎公司需要额外补偿工资，故对易明群的有关诉讼请求，本院不予支持。九、易明群的仲裁请求：请求国鼎公司支付：1.2019年年底双薪9300元及2019年年底发放工资3600元；2.2019-2020年度未休带薪年休假工资15889元、2019-2020年度带薪特别假工资14123元；3.2020年1月1日至2020年3月3日工资19193元。以上共计62105元。十、仲裁结果：2020年5月26日，东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭作出东劳人仲院大朗庭案字【2020】478号仲裁裁决书，裁决国鼎公司向易明群支付2019-2020年度带薪年休假工资5024.78元、2020年1月1日至2020年3月3日工资14153.44元，共计19178.22元，驳回易明群的其他仲裁请求。十一、其他需要说明的事项：国鼎公司在收到上述仲裁裁决后未在法定期限内向本院起诉，视为服从上述仲裁裁决。易明群在收到上述仲裁裁决后在法定期限内向本院起诉。十二、易明群的诉讼请求：判令国鼎公司支付：1.2019年年底双薪9300元及2019年年底发放工资差额3600元；2.2019-2020年度未休带薪年休假工资15889元、2019-2020年度带薪特别假工资14123元；3.2020年1月1日至2020年3月3日工资19193元。以上共计62105元。依照上述援引之法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、限被告东莞市国鼎家具有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告易明群支付：2020年1月1日至2020年3月3日工资18808.78元、2019年及2020年未休年休假的工资差额10049.57元，共计28858.35元；二、驳回原告易明群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告易明群负担。原告易明群申请免交获本院准许，无需再交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁美华二〇二〇年十月十四日书记员  陈清梅强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。