辽宁省沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初4792号原告王颖，女，汉族，1991年1月14日出生，现住沈阳市经济技术开发区。委托代理人邵军，女，汉族，1969年4月26日出生，现住沈阳市铁**，系辽宁省企业法律顾问协会推荐人员。被告沈阳市铁西区木森五金建材经销处，住所地辽宁省沈阳市铁**北二路**红星美凯龙。经营者穆丽娜，女，满族，1980年3月22日出生，住址沈阳市于洪区。委托代理人周全，系辽宁普维律师事务所律师。本院受理原告王颖诉被告沈阳市铁西区木森五金建材经销处劳动争议纠纷一案后，依法由审判员索毅楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王颖及其委托代理人邵军、被告沈阳市铁西区木森五金建材经销处的委托代理人周全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2019年8月23日入职至被告任店长职务。双方约定了工资（由固定工资5000元和绩效工资全店销售额回款2%构成），即双方间形成了具体而固定的劳动合同的法律关系。入职的原告随即勤勉而尽责的履行应尽之职；被告也能按照约定的数额及时支付工资，但被告于2019年12月14日提出解除劳动合同，可是对于其所拖欠的工资、提成和赔偿事宜避而不谈。原告无奈向铁西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月23日向原告送达了(2019)2698《不予受理通知书》，现起诉至法院，请求法院认定原、被告间系合法有效的劳动关系；判令被告立即支付所欠工资及提成款17930.52元；判令被告支付未签书面劳动合同的赔偿金15000元；判令被告承担本案的所有诉讼费用。被告辩称，原告所述不是事实。首先，原告是2019年8月23日入职，当时是由于原告不提供身份证的复印件，所以无法和原告签订劳动合同，原告在2019年10月26日提出了离职申请，我方也同意其离职。所欠工资也只有10多天的，且原告到我店工作双方商定的基本工资是每月2500元，提成按照实际发生的业绩产生。在原告提出离职后，本店一直效益不好，根本没有原告所述的10000多元的提成款。且原告多次联系本店客户，告知客户说该店的经营者穆丽娜不开店了，要携款潜逃，导致有很多客户本来有意向购买产品的，也不购买，交完全款的也来店里要求全部退款，所以导致店内11月、12月的经营状况非常不好，基本上没有盈利，也产生不了任何效益。经审理查明，原告于2019年8月23日入职被告沈阳市铁西区木森五金建材经销处，担任店长一职。2019年10月26日原告向被告提出离职申请，2019年12月14日，被告向原告发出律师函，通知解除与原告之间的劳动关系。原告在职期间月工资5000元，提成另算。2019年11月17日，被告向原告支付2019年10月17日至2019年11月16日的月工资及提成7176元。原告离职时，被告欠原告2019年11月17日至2019年12月14日期间，实际出勤27天的工资未支付。原告离职后，原告因支付工资、支付提成、支付未签合同双倍工资事宜与被告发生争议，遂向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23日作出沈西劳人仲字〔2019〕2698号《不予受理通知书》，原告不服，于2019年12月30日向本院提起民事诉讼。上述事实，有原、被告陈述笔录，原告提供的沈西劳人仲字〔2019〕2698号《不予受理通知书》，被告提供的原告2019年9月至12月工资表等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张认定原、被告之间成立劳动关系的问题，因庭审时被告亦承认双方之间成立的是劳动合同关系，故原告的主张，有事实依据，本院予以支持。关于原告主张被告支付拖欠工资的问题，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且庭审时被告自认存在拖欠原告2019年11月17日至2019年12月14日工资的事实，故原告的主张于法有据，本院予以支持。但庭审时原、被告对原告月工资数额认定存在较大分歧，原告主张其月工资数额为5000元，被告则主张原告月基本工资为2500元，另算上岗位工资、满勤、餐补、话补、车补后才能达到5000元。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，故被告的主张于法无据，本院不予支持。被告应向原告支付2019年11月17日至2019年12月14日的工资5000元。关于原告主张被告支付11月提成10430.52元，证据不足，本院不予支持。关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告未举证证明是因原告自身原因导致双方无法签订劳动合同，故原告的主张，于法有据，本院予以支持。庭审时原告自认其曾于2019年10月26日向被告提出离职申请，虽然此后原告没有立即离职，但在原告有明确离职表示的前提下，被告没有继续与其签订书面劳动合同，符合常理，故被告仅应向原告支付一个月的未签劳动合同二倍工资差额5000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条之规定，判决如下：一、原告王颖与被告沈阳市铁西区木森五金建材经销处自2019年8月23日起至2019年12月14日止存在劳动关系；二、被告沈阳市铁西区木森五金建材经销处于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王颖2019年11月17日至2019年12月14日期间的工资人民币5000元；三、被告沈阳市铁西区木森五金建材经销处于本判决发生法律效力后十日内给付原告王颖未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币5000元；四、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市铁西区木森五金建材经销处承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  索毅楠二〇二〇年十月二十八日书记员  金美玲本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。