山东省淄博市临淄区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0305民初3842号 原告（被告）：淄博腾辉油脂化工有限公司，住所地，淄博市临淄区金山镇南仇村西。统一社会信用代码：91370305776318235N。 法定代表人：黄磊，董事长。 委托诉讼代理人：路志飞，山东大地人（临淄）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：扈晓庆，男，1979年8月28日出生，汉族，淄博腾辉油脂化工有限公司职工，住临淄区。 被告（原告）：于庆华，女，1983年5月21日出生，汉族，居民，住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：王良芹，山东齐鲁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵继康，山东齐鲁律师事务所律师。 原告淄博腾辉油脂化工有限公司（以下简称腾辉公司）与被告于庆华劳动争议一案及原告于庆华与被告腾辉公司劳动争议一案，本院于2020年8月13日、2020年8月21日分别立案后，依法适用简易程序，因双方系当事人基于同一事实发生的纠纷，当事人分别向同一人民法院起诉，依法合并公开开庭进行了审理。腾辉公司的委托诉讼代理人路志飞、扈晓庆，于庆华的委托诉讼代理人王良芹、赵继康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 腾辉公司向本院提出诉讼请求：1、腾辉公司不支付于庆华违法解除劳动合同赔偿金303075元；2、腾辉公司不支付于庆华2008至2018年度的应休未休年休假工资，支付2019年度应休未休年休假工资4128.74元。3、腾辉公司不支付于庆华2018年7月至2019年5月电话补助费2491.41元。事实和理由：2006年3月15日，于庆华到腾辉公司处工作，担任销售。因2019年5月26日至6月17日于庆华没有到腾辉公司处上班，也未请假，严重违反劳动纪律，根据企业规章管理制度，腾辉公司与于庆华解除劳动合同，于庆华遂向临淄区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出多项仲裁请求。该委于2020年7月21日作出临劳仲案字[2020]第530-2号仲裁裁决书，其中第一项裁决腾辉公司支付于庆华2018年至2019年度应休未休年休假工资70188.5元，腾辉公司认为：根据《劳动争议仲裁法》第二十七条第一款的规定，该项内容中2008至2018年度的应休未休年休假工资已经超过一年的仲裁时效，不应得到法律的支持。腾辉公司与于庆华解除劳动合同合法，不应支付于庆华在仲裁中主张的违法解除劳动合同赔偿金303075元；也不应支付于庆华电话补助费2491.41元。 于庆华辩称，一、答辩人于庆华并不存在违反劳动纪律的行为。1、答辩人于庆华已经向时任董事长安福宇履行了请假手续，并且时任董事长安福宇也同意在于庆华病情好转后履行补办请假手续。2、人事负责人王丽霞也明知于庆华因病请假，王丽霞也承诺可以补办请假手续，在看病的过程中也随时与王丽霞进行沟通。3、答辩人于庆华已经在腾辉公司处工作达13年之多，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……十年以上十五年以下的为十二个月……于庆华依法享有十二个月的医疗期。腾辉公司解除劳动关系时于庆华尚处于医疗期。二、被答辩人腾辉公司解除劳动合同的依据和程序不合法。1、《劳动纪律管理办法》的制定未经职工代表大会讨论、未与工会和职工代表平等协商且经民主程序制定，也未进行公示；2、被答辩人腾辉公司未组织员工学习《劳动纪律管理办法》，仅仅要求答辩人于庆华在空白表格上签名，且在空白表格中签名的表与仲裁时提交的劳动纪律管理办法并非同一个文本；3、被答辩人腾辉公司解除劳动合同前未通知工会，程序违法。综上，于庆华已经在腾辉公司工作时间长达十三年之多，于庆华于2019年5月16日住院，2019年5月25日出院并且后续一直去医院接受后续的治疗，但是到2019年6月18日腾辉公司就将于庆华辞退，属于非法辞退，应当支付赔偿金。三、带薪年休假依法属于工资报酬《职工带薪年休假条例》第五条规定：“未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，该规定明确了年休假工资的性质为“工资报酬”。其属性为“工资”，是劳动者付出劳动所获得的对价即劳动报酬，此类争议不受一年仲裁时效期间的限制。四、电话补助费用应当予以支付。1、根据公司《销售科费用报销、提成及销售管理规定》第四条明确约定了公司每月给予300元电话补助，每月凭花费单据报销；2、于庆华作为腾辉公司的销售人员，话费属于为了工作而支出的必要费用，应当由单位承担；3、在工作期间，每个月的话费发票于庆华均可以提供。综上，于庆华的诉讼请求符合法律的规定，应当依法予以支持。 于庆华向本院提出诉讼请求：一、请求贵院依法判令腾辉公司支付于庆华违法解除劳动合同赔偿金371378.79元。二、请求贵院依法判令腾辉公司支付于庆华应休未休年休假工资70188.5元。三、请求贵院依法判令腾辉公司支付于庆华2018年7月至2019年5月期间电话补助2491.41元；四、请求贵院依法判令腾辉公司为于庆华办理档案和社会保险关系转移手续；五、诉讼费用由腾辉公司负担。事实与理由：2006年3月15日，于庆华与腾辉公司建立劳动关系，任销售一职。双方于2009年3月1日签订书面劳动合同，后续签至2021年2月28日，腾辉公司为于庆华缴纳了社会保险。2019年5月10日，于庆华因身体不适到淄博市中心医院就诊并检查，该医院建议手术治疗。2019年5月12日，于庆华因疾病向腾辉公司请病假，并跟公司董事长安福宇说明情况表明需要住院进行手术治疗，请假时长未确定，安福宇董事长同意病情稳定后回公司补手续。2019年5月13日请病假后于庆华就到淄博市中心医院办理住院手续，但是淄博市中心医院一直没有空余的病床，无奈于庆华于2019年5月16日到桓台县妇幼保健院办理了住院手续，住院后一直做各项检查并输液治疗。2019年5月20日，桓台县妇幼保健院进行手术治疗，手术后于庆华一直不能下床活动，2019年5月25日于庆华出院，医生出具建议休息一个月并且要求及时复检复查。在住院过程中和手术中，腾辉公司董事长安福宇就于庆华病情打电话联系并表示慰问。2019年5月31日，腾辉公司人事部门负责人王丽霞通过微信聊天的方式询问于庆华的病情，并沟通了后续考勤和延长病假手续的办理事宜，2019年6月5日于庆华将医院的诊断证明书发送给王丽霞。于庆华自2019年5月16日至2019年9月18日一直接收后期治疗。2019年6月，腾辉公司违法向原告发送解除/终止劳动合同证明书，明确载明于2019年6月18日解除劳动关系。于庆华在医疗期内，腾辉公司未向于庆华通知返岗的情况下，直接发送解除劳动合同的通知。于庆华认为，其并未违反公司规章制度，腾辉公司在劳动关系存续期间且在于庆华医疗期内解除劳动关系，系非法解除劳动关系，应当支付赔偿金。另，于庆华自工作后一直未休年休假、腾辉公司拖欠2018年7月至2019年5月期间电话补助费用，应当予以支付。为维护于庆华的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条等规定，特诉至贵院，望判如所请。 腾辉公司辩称，一、双方之间的劳动合同系合法解除，腾辉公司不应支付于庆华经济赔偿金。二、腾辉公司不应支付于庆华2008年至2018年度的应休未休年休假工资，而仅需支付其2019年度应休未休年休假工资4128.74元。三、于庆华主张腾辉公司应支付电话补助无任何依据，不属于腾辉公司的劳动法律义务。综上所述，于庆华的诉讼请求均缺少事实及法律依据，而腾辉公司主张仅应支付2019年4天的应休未休年休假工资却有着法律规定及相关判例的支持。 腾辉公司提交了下列证据：1、临劳人仲案字（2020）第530-2号仲裁裁决书；2、腾辉公司第三届一次职工代表大会决议一份、会议现场照片一份、职工会代表签到表一份、劳动纪律管理办法文本一份、劳动纪律管理办法学习签名表一份；3、解除劳动合同通知工会函一份、腾辉公司工会关于解除与于庆华解除劳动合同的答复函一份、关于解除于庆华劳动合同的决定一份；4、工资发放表及统计表。 于庆华提交了下列证据：1、王本水签字原件一份；2、腾辉公司在仲裁中提交的劳动纪律管理办法摘抄照片打印件一份；3、桓台县妇幼保健院病历一份；4、桓台县妇幼保健院诊断证明书两张、医院门诊自助机消费记录照片4张；5、聊天记录截屏两张；6、解除/终止劳动合同证明书一份；7、王新东出具的《证明》一份、销售科费用报销、提成及销售管理规定一份、王新东身份证复印件一份；8、（2020）鲁0305民初983号民事判决书一份；9、工资基本情况表两份、银行转账记录一宗、于庆华发货数量统计表14张、腾辉公司销售内勤发货量手稿一宗、（2019）第868-1号裁决书一份；10、腾辉公司销售管理制度与奖惩办法复印件一份；11、录音光盘一份、录音文字整理一份；12、山东增值税电子普通发票原件11张。 本院经审理认定事实如下：2006年3月15日，于庆华入职腾辉公司，工作岗位为销售，双方于2009年3月1日签订书面劳动合同，后续签至2021年2月28日。腾辉公司为于庆华缴纳了社会保险费。于庆华2019年5月13日因病向腾辉公司请假，假期至5月16日。5月16日于庆华因病到桓台县妇幼保健院住院治疗9天，5月25日出院。于庆华自2019年5月26日至6月17日未到腾辉公司处正常上班，也未及时向腾辉公司按规定程序请假。腾辉公司《劳动纪律管理办法》第七条规定“员工要严格遵守请、销假制度，按规定办理请销假手续。员工请假，1日以内由所在工段长批准，1日以上由董事长批准……，没有请假条的一律按旷工处理；”第十二条规定“员工旷工半日给予警告处分，一年内旷工满1日的解除劳动合同。”该劳动纪律管理办法的制定履行了职工代表大会讨论、与工会和职工代表平等协商确定的民主制定程序，于庆华学习了该劳动纪律管理办法。2019年6月18日，腾辉公司以违反单位规章制度为由单方与于庆华解除劳动合同，腾辉公司履行了事先将解除劳动合同理由通知工会的程序。2020年5月7日，于庆华向临淄区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：一、腾辉公司支付于庆华违法解除劳动合同赔偿金303075元。二、腾辉公司支付于庆华2008年至2019年度应休未休年休假工资79478.16元。三、腾辉公司支付于庆华2018年7月至2019年5月期间电话补助2491.41元。四、腾辉公司支付于庆华2016年至2019年防暑降温费5070元。五、腾辉公司为于庆华出具解除劳动合同证明，并在十五日内为于庆华办理档案和社会保险关系转移手续。2020年7月21日，临淄区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2020）第530-2号仲裁裁决，对于庆华的第一项、第二项、第三项、第五项仲裁请求，裁决如下：一、腾辉公司支付于庆华2008年至2019年度应休未休年休假工资70188.50元。二、腾辉公司为于庆华出具解除劳动合同的证明，并在本裁决发生效力十五日内为于庆华办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回于庆华其他仲裁请求。腾辉公司、于庆华均不服该裁决，分别向本院起诉。 本院认为，腾辉公司的劳动纪律管理办法的制定履行了职工代表大会讨论、与工会和职工代表平等协商确定的民主制定程序，于庆华学习了该劳动纪律管理办法，该劳动纪律管理办法可以作为腾辉公司与于庆华解除劳动合同的依据，腾辉公司履行了事先将解除劳动合同理由通知工会的程序，为此腾辉公司以违反单位规章制度为由单方与于庆华解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为此本院对腾辉公司诉求不支付于庆华违法解除劳动合同赔偿金303075元予以支持、对于庆华诉求腾辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金371378.79元不予支持；2020年5月7日，于庆华向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求腾辉公司支付其2008年至2019年度应休未休年休假工资，其中2008年至2018年度应休未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且庭审中腾辉公司也提出超过仲裁时效的意见，对于庆华的该诉求本院不予支持。于庆华于2006年3月15日入职腾辉公司，至2019年度于庆华工作已满10年不满20年，应每年享受带薪年休假10天，于庆华2019年度应享受的年休假天数应按照其当年工作时间进行折算，经折算，于庆华2019年度应享受带薪年休假4天。腾辉公司未安排于庆华休2019年度年休假，也未支付其应休未休年休假工资，为此本院对腾辉公司诉求不支付于庆华2008年至2018年度应休未休年休假工资予以支持、对腾辉公司诉求支付于庆华2019年度应休未休年休假工资4128.74元（11225元/月÷21.75天/月×4天×200%）予以支持；于庆华诉求腾辉公司支付2018年7月至2019年5月期间电话补助费2491.41元但未提供充分证据予以证实，为此本院对腾辉公司诉求不支付于庆华2018年7月至2019年5月电话补助费2491.41元予以支持；用人单位应当自与劳动者解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，为此本院对于庆华诉求腾辉公司为其办理档案和社会保险关系转移手续予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条并参照有关法律规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、淄博腾辉油脂化工有限公司不支付于庆华违法解除劳动合同赔偿金。 二、淄博腾辉油脂化工有限公司不支付于庆华2008年至2018年度应休未休年休假工资。 三、淄博腾辉油脂化工有限公司支付于庆华2019年度应休未休年休假工资4128.74元，于本判决生效后十日内付清。 四、淄博腾辉油脂化工有限公司不支付于庆华2018年7月至2019年5月电话补助费2491.4元。 五、淄博腾辉油脂化工有限公司于本判决生效后十五日内为于庆华办理档案和社会保险关系转移手续。 六、驳回于庆华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由淄博腾辉油脂化工有限公司负担5元、于庆华负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 员  王云波 二〇二〇年十月二十一日 代理书记员  王晓旭