广东省东莞市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）粤19民特252号 申请人:东莞龙派纸业有限公司。住所地：东莞市******第三工业区。 法定代表人：苏亮，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：关平，男，汉族，1979年9月5日出生，住广东省深圳市宝安区*********晨辰达化工有限公司，公民身份号码：620************01X。该公司员工。 委托诉讼代理人：倪闻衍，男，汉族，1995年9月26日出生，住甘肃省华池县********，公民身份号码：622************216。该公司员工。 被申请人：李**，男，汉族，1985年12月28日出生，住甘肃省华池县**************，公民身份号码：622************211。 申请人东莞龙派纸业有限公司（以下简称龙派公司）因与被申请人李**申请撤销仲裁裁决一案。本院受理后，依法组成合议庭审查了本案。现已审查终结。 龙派公司请求：撤销东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭做出的东劳人仲院中堂庭案字［2020］107号终局裁决。事实与理由:该仲裁裁决适用法律法规确有错误和违反法定程序已经造成了枉法裁决，因此申请予以撤销。1.根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。支付标准为：一次性伤残补助金十级伤残为七个月的本人工资，一次性医疗补助金十级伤残为一个月本人工资，一次性伤残就业补助金十级为四个月的本人工资。而该仲裁裁决龙派公司支付给李**一次性伤残就业补助金十级为七个月的本人工资，由法律规定的四个月裁决为七个月，增加了19241.76元，属于适用法律法规错误，损害龙派公司利益。2.仲裁裁决对李**入职时间认定为2016年3月17日与事实不符，仲裁庭发现疑点后没有继续调查、了解，并进行进一步的核实，仅凭工资明细表中的入职日期显示做出裁决，背离了事实真相，以致对李**受伤前月平均工资为4266元亦认定错误。（1）龙派公司在此次仲裁前提供李**的入职资料原件、应聘登记表原件、员工在岗培训档案原件、员工上岗培训档案原件、新员工入职培训档案原件、员工劳动合同原件，并且在仲裁庭审中，李**的委托代理律师亦确认以上证明文件的真实性。以上资料都有李**本人签名和手印，而所有资料填写的入职日期都是2018年5月14日。（2）李**是在2016年3月17日入职广州龙派纸业有限公司，并于2018年5月11日从该公司正式移动到龙派公司，并在2018年5月14日正式入职龙派公司。因两公司是兄弟公司，所以在李**从广州龙派纸业有限公司移动到龙派公司后，龙派公司继续保留李**在广州龙派纸业有限公司的工龄，所以才会在工资表中个人信息项内的入职时间显示为2016年3月17日。但该两家公司法人不同、拥有各自独立的名称和公司章程、组织机构，并且对外都是以各自的名义从事经营活动，并在各自经营范围内独立开展各项业务活动，从事各类民事活动，独立承担责任。李**的工伤是在入职龙派公司之后发生，与广州龙派纸业有限公司没有任何关系。因此，李**受伤前月平均工资为3586元，而不是4266元。（3）仲裁庭裁决李**停薪期为12天，与事实不符。根据东莞市康怡医院的疾病诊断证明书和出院证上显示正常的工作日为9天而不是12天。仲裁庭裁决停工留薪期工资为4266元/月÷21.75天×12天=2353.66元，龙派公司认为如果按21.75天计算，不应该包括2018年8月8日——2018年8月20日中间的周六、周日，实际上李**的停工留薪时间为9天，或者按4266元/月÷31天×12天，非4266元/月÷21.75天×12天。综上，龙派公司认为李**停工留薪期工资差额不应是4266元/月÷21.75天×12天-1800元=553.66元，而应是3586元/月÷21.75天×9天-1800元=-316.13元或3586元/月÷31天×12天-1800元=-411.87元进行核算。龙派公司认为已足额支付了李**停薪留职期间的工资。 李**未在法定期限内向本院提交答辩意见。 经审查查明：2020年6月16日，广东省东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭作出东劳人仲院中堂庭案字[2020]107号终局裁决，裁决：一、确认李**与龙派公司的劳动合同关系已解除；二、龙派公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付李**以下款项：1.一次性工伤医疗补助金差额1922.32元。2.一次性伤残就业补助金44897.44元。3.停工留薪期工资差额553.66元。以上合计：47373.42元。三、驳回李**在本案中的其他申请请求。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁终局裁决存在下列情形之一的，经合议庭审查核实后应当裁定撤销仲裁裁决。具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。需特别指出的是，根据前述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一、二款的规定，申请撤销仲裁裁决的案件中，法院对于仲裁裁决认定的案件事实不作审查。 从龙派公司向本院提交的申请来看，龙派公司并未指出仲裁裁决存在上述第（二）、（四）、（五）、（六）项应当撤销仲裁裁决的情形，因此合议庭仅审查仲裁裁决是否存在上述第（一）、（三）情形，即是否适用法律、法规确有错误和是否违反法定程序。 本院认为，首先，龙派公司认为仲裁庭违反法定程序依据不足，本院不予采纳。其次，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”案涉工伤事故造成李**十级伤残，按上述法律规定，双方解除劳动关系的，用人单位龙派公司应按上述标准即“四个月本人工资”向李**支付一次性伤残就业补助金。而仲裁庭按“七个月本人工资”计算一次性伤残就业补助金属适用法律不当。因此，对该仲裁裁决本院依法予以撤销。 综上所述，案涉仲裁裁决虽不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（三）项“违反法定程序”的情形，但存在第（一）项“适用法律、法规确有错误”的情形。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条以及前述援引法律的规定，本院裁定如下： 撤销东莞市劳动争议仲裁院中堂仲裁庭东劳人仲院中堂庭案字[2020]107号终局裁决。 本案受理费400元，由申请人东莞龙派纸业有限公司负担。 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向东莞市第一人民法院提起诉讼。 本裁定为终审裁定。 审判长  祁晓娜 审判员  李远伦 审判员  伍小冰 二〇二〇年十月二十九日 书记员  何赛赛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。 《广东省工伤保险条例》 第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。 七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下： （一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。 （二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。