内蒙古自治区乌海市海勃湾区人民法院民事判决书（2020）内0302民初3004号原告：内蒙古有为商贸有限责任公司。法定代表人：井海。公司住所地：内蒙古自治区巴彦淖尔市五原县隆兴昌镇葵花交易市场。委托诉讼代理人：周成玉，男，1987年9月13日生，汉族，公民身份号码：×××，该公司职工，住巴彦淖尔市五原县蔡花交易市场19-321-1商铺。被告：梁洁，女，2001年2月3日生，汉族，公民身份号码：×××，住乌海市。委托诉讼代理人：梁培新，乌海市乌达区巴音赛法律服务所法律工作者原告内蒙古有为商贸有限责任公司诉被告梁洁劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古有为商贸有限责任公司及其委托诉讼代理人周成玉、被告梁洁及其委托诉讼代理人梁培新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告无需支付被告二倍工资16965元；2.请求法院判令原告无需为被告补缴2019年9月至2020年5月的社会保险费；3.请求法院判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：1.原告与被告双方不存在任何劳动关系和经济纠纷。原告与被告不存在劳动关系，故不能适用《劳动合同法》约束。本案中被告并未提交任何有效证据证明双方存在事实劳动关系或者雇佣关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，原告注册地和经营地都位于巴彦淖尔市五原县，不在乌海市海勃湾区万达商场；被告并未向原告公司提供劳动，不受公司管理；原告公司也不向被告发放工资。故双方不存在劳动关系。而据被告所述，其受雇于案外第三人（发放工资的人）。本案在仲裁期间存在劳动关系主体认定错误的情形。所以，裁决书认定事实错误。原告住所地位于巴彦淖尔市五原县，本案应在五原县管辖。因为双方根本不存在劳动关系，故原告没有法定义务与被告签订劳动合同，没有义务为被告缴纳所谓的社会保险费，也没有义务支付加班费和押金，更不需要支付解除劳动关系经济补偿金。被告的所有仲裁请求缺乏事实依据和法律依据，被告未提交有效证据予以证明劳动关系。故请求贵院依法驳回被告的所有仲裁请求。2.按“谁主张、谁主张”的法律原则，被告应承担举证不能后果。乌海市海勃湾区劳动争议仲裁委不仅对双方劳动关系事实认定错误，而且适用法律错误。按照我国《劳动争议调解仲裁法》第六条举证规定，被告主张双方存在劳动关系，但是并未提交任何合法有效的证据予以证明，应该承担举证不能的法律后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”在本案中被告提交的证据不足以证明双方存在劳动关系。被告实际上在当地的案外第三人处工作，并非原告公司经营地工作，也不受原告公司管理。3.被告主张的补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，应被驳回。双方之间的劳务关系不受《劳动合同法》的约束，故不存在补缴社会保险费的义务。即使按照劳动关系处理，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条及最高人民法院司法解释的相关规定，补缴社会保险费不属于劳动仲裁的受理范围，这属于其他机构的事情，请求仲裁委予以驳回。综上所述，被告的仲裁请求缺乏事实与法律依据，浪费了当地司法资源。法律只保护合法权益，对方无证据证明合法权益受损的，应该承担不利后果。裁决结果缺乏事实与法律依据，故原告请求贵院依法公正审理，支持原告的诉讼请求，维护企业的合法权益。被告辩称：原告诉讼请求不能成立，1、本案原告有为商贸于2019年10月6日提供书面有为商贸有限责任公司保密协议条款，要求入职员工签字，该条款由原告拟定书写提供，其自称为该协议甲方，原告是以用工方身份出现；2.仲裁庭审期间，原告方提出主体不适格，认为被申请人应为内蒙古商贸有限责任公司第十四分店，而不是申请人的内蒙古有为商贸有限责任公司，经咨询仲裁员意见，被申请人同意继续开庭，认可申请人为内蒙古商贸有限责任公司，原告出尔反尔，实属荒唐，在仲裁书的第七页，本委认为部分对此有陈述，鉴于上述两点，原告认为原被告双方不存在劳动关系和经济纠纷不成立，原告诉状陈述，其作为诉讼主体不适格，可其又对仲裁结果第二项被申请人内蒙古商贸有限责任公司应为申请人梁洁补交2019年9-2020.5月的社会保险费进行辩解，其行为自相矛盾，原告诉讼请求不成立，请求法院驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1.被告于2019年9月16日入职原告单位，工作岗位是手机销售员。原告2019年10月-2020年5月期间的工资分别为：3202元、3346元、1896元、2712元、516元、2902元、2401元、1591元。2.原被告未签订劳动合同，2020年5月，原告与被告解除劳动关系；3.后因被告认为原告与其违法解除劳动关系并未缴纳社保向海勃湾区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求双方解除劳动关系、支付未签订劳动合同赔偿金21208元，支付一个月工资的经济补偿金2651元及加付一倍的赔偿金2651元，支付法定节假日和双休日的加班工资11149.6元。2020年8月10日，海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会作出海勃湾劳人仲字[2020]63号裁决书一份，裁决原告支付被告二倍工资16965元，并缴纳2019年9月至2020年5月的社会保险费，原告不服该裁决，后诉至法院。以上事实由裁决书、本院调取的工资表、双方当事人当庭陈述予以证实。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中原告要求确认原被告之间并不存在事实劳动关系的主张，无相应足够证据予以佐证证实，而且原被告虽未签订书面劳动合同，但被告接受原告管理，从事其安排的工作，被告的工作内容是原告业务的组成部分，原被告双方已经构成事实劳动关系，故对原告的诉求不予支持。原告另主张实际用工的主体是内蒙古有为商贸有限责任公司第十四分店，但分支机构不具有法律意义上的独立性，分支机构的责任最终应由设立该分支机构的法人承担。因此，被告与内蒙古有为商贸有限责任公司第十四分店形成了事实劳动关系，也就与设立该分公司内蒙古有为商贸有限责任公司的形成了事实劳动关系。故原告主张仲裁主体不适格的意见本院不予采纳。关于二倍工资问题，原告与被告未签订劳动合同，但事实劳动法律关系成立，作为劳动者的被告的合法权益依法应当保护。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的公司。原被告上述情节符合应当支付二倍工资的情形，故原告应当支付被告二倍工资为16965元（1601元+3346元+1896元+2712元+516元+2902+2401元+1591元）。关于原告要求其无需为被告社会保险费的诉请，本院认为，对于社会保险费用的缴纳应当由行政部门负责监督管理，该项诉请不属于人民法院受诉范围，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、内蒙古有为商贸有限责任公司于本判决生效后五日内支付被告梁洁二倍工资16965元；二、驳回原告内蒙古有为商贸有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古有为商贸有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院送交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。审判长 李芃沛人民陪审员 邬 昕人民陪审员 李 楠 二〇二〇年十月二十八日书记员 霍凯婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法（2012）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法（2017）》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。