山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终11045号上诉人（原审原告）：山东星工坊影视文化有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：王维旭，总经理。委托诉讼代理人：鲍春明，山东圣祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：路继新，山东圣祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹兆恩，男，1987年8月19日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：窦勤淼，山东元邦律师事务所律师。上诉人山东星工坊影视文化有限公司（以下简称星工坊公司）因与被上诉人邹兆恩劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2019）鲁0103民初11414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月22日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。星工坊公司上诉请求：1.请求二审法院查明事实，依法撤销一审判决，发回重审或依法改判；2.上诉费由邹兆恩承担。事实与理由：一、一审法院在星工坊公司持续巨额亏损的情况下，在无任何证据证明邹兆恩2019年1月到7月其工资薪级为C6级的情况下，仍认定邹兆恩2019年1月至7月其工资薪级为C6级，其月基础薪酬2445元、房贴857.15元、年功薪酬320元，绩效薪酬2445元、午餐补助300元、交通补贴50元，合计月工资标准为6417.15元，显属认定事实错误。二、星工坊公司自设立以来持续亏损运营，生产经营发生严重困难，星工坊公司自2019年1月份起对全员工资制度进行了调整，公司C级员工每月工资3000元，B级及B级以上员工每月工资5000元，调整后的工资已经足额发放给邹兆恩，邹兆恩在收到工资一个月之后并未提出异议。且发放工资水平不低于当地最低工资标准，完全符合法律规定。因此一审法院认定星工坊公司应付邹兆恩所欠工资和支付经济补偿金的判决，显属认定事实错误适用法律不当。邹兆恩辩称，一审法院认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，星工坊公司的上诉理由不能成立，请二审法院驳回上诉，维持原判。星工坊公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判令星工坊公司不应承担支付邹兆恩工资22047.47元，星工坊公司已经足额支付邹兆恩工资；2.请求法院判令星工坊公司依法不应向邹兆恩支付经济补偿金21706.83元；3.诉讼费由邹兆恩承担。一审法院认定事实：邹兆恩于2015年12月14日被星工坊公司聘用，双方签订一份《劳动合同》，合同期限自2015年12月14日起至2016年12月13日止，工作岗位为设计。2016年12月14日，双方续签固定期限劳动合同，期限为2016年12月14日至2019年12月14日。2019年7月30日，邹兆恩向星工坊公司提出解除劳动合同，并于同日向星工坊公司出具一份解除劳动合同通知，载明：“山东星工坊影视文化有限公司：本人邹兆恩，于2015年12月14日与贵司签订了劳动合同，因贵司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条而无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，决定于2019年8月1日起与贵司解除劳动合同。二、请贵司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）到本人2019年8月5日前与贵司相关责任人交接工作，如未接到有效的书面通知或预期通知，本人将视为贵司无需本人交接，由此给贵司造成的不便或损失，本人不承担任何责任和损失。三、请于工作交接之日与本人结清拖欠工资和其他相关费用，并向本人出具解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。四、请贵司于2019年8月5日前办理解除劳动合同、结算工资及补偿手续。若有延误，工资将结算到办理日止。特此通知。”星工坊公司《2018年度考核绩效薪酬表》显示邹兆恩的职级为C6,2018年月绩效薪酬标准为1950元，应发23400元，已发16380元，已发补发绩效薪酬511.88元，差额6508.12元，考核得分为76分，核发金额为3254.06元。星工坊公司于2019年4月8日将该3254.06元支付给邹兆恩。除该3254.06元之外，星工坊公司还于2019年3月5日、3月22日、4月30日、6月6日分别各向邹兆恩支付3000元，于2019年7月16日向邹兆恩支付4314.39元，于2019年8月9日向邹兆恩支付1581.54元。2019年4月26日，山东影视传媒集团有限公司审核通过星工坊公司上报的《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》及《山东星工坊影视文化有限公司绩效考核办法（2019）》并准予备案。2019年5月16日，星工坊公司印发《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》及《山东星工坊影视文化有限公司绩效考核办法（2019）》并通过工作群向全体员工进行了公示，相关的印发通知中载明请公司全体员工遵照执行。上述2019年薪酬方案中载明公司薪酬结构由基础薪酬、年功薪酬、房贴、绩效薪酬四部分构成，基础薪酬是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定，其中员工层C6级的基础薪酬为2445元，房贴以各职级基础薪酬的35%确定，年功薪酬为员工进入公司的年限每增加一年增加80元，绩效薪酬依据年度业务推进情况确定公司各职级绩效薪酬标准，C职级基础薪酬与绩效薪酬的占比为5：5（具体考核办法参照公司绩效考核管理规定执行），绩效薪酬各职等根据考核结果确定发放比例。该方案还规定公司为在济南本部实行坐班制的员工每月补助300元午餐费。上述2019年绩效考核办法中载明绩效薪酬按照月度考核、半年度考核和年度考核三部分进行考核发放，C职级月度考核薪酬比例为绩效薪酬总额的70%；半年度考核薪酬比例为绩效薪酬总额的10%；年度考核薪酬比例为绩效薪酬总额的20%，月度、半年度、年度考核绩效薪酬，均需根据目标责任书考核结果、总经理办公会考核结果确定发放比例，报公司主要负责人审核批准后予以发放，月度绩效薪酬当月考核次月发放，季度内考核指标完成，根据部门日常工作得分情况，经总经办讨论报公司主要负责人审核批准后，可补发当季度内所扣除月度绩效的90%；半年度绩效薪酬六月末考核七月份发放；年度考核薪酬年末考核并发放。星工坊公司《交通费与通讯费补贴管理办法》规定C6级员工的月交通费补贴为50元，C级员工每月通讯补贴报销标准上限为100元。2019年3月2日、3月18日、4月29日、6月1日、7月5日，星工坊公司行政事业部向该公司领导请示暂发员工2019年1至5月份工资及中高层管理员工2019年1至6月份生活费，其中C级员工暂发标准为每月3000元，日后多退少补。2019年7月31日，邹兆恩向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：１、请求依法裁决被申请人补发2018年1月至2019年7月工资34241.07元；2、请求依法裁决被申请人支付经济补偿24824.8元；3、请求依法裁决被申请人支付加班工资差额4669.52元；4、请求依法裁决被申请人支付因未依法足额缴纳社会保险和住房公积金的赔偿金；5、请求依法裁决被申请人支付高温津贴280元。2019年9月3日，邹兆恩当庭增加、变更仲裁请求，将第5项仲裁请求变更为：请求依法裁决被申请人支付2018年至2019年7月高温津贴560元；增加两项仲裁请求：6、请求依法裁决被申请人支付财产保全案件申请费1400元，支付诉讼财产保全责任保险单保险费300元；7、请求依法确认双方劳动合同于2019年8月1日解除，裁决被申请人出具解除劳动合同证明。该委经审理，于2019年9月30日作出济劳人仲案[2019]第498号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人邹兆恩支付工资22047.47元；二、被申请人山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人邹兆恩支付经济补偿21706.83元；三、被申请人山东星工坊影视文化有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人邹兆恩支付防暑降温费280元；四、确认申请人邹兆恩与被申请人山东星工坊影视文化有限公司于2019年8月1日解除劳动合同，被申请人山东星工坊影视文化有限公司向申请人邹兆恩出具解除劳动合同证明；五、驳回申请人邹兆恩的其他仲裁请求。星工坊公司不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院。2019年8月15日，邹兆恩因办理诉讼财产保全责任保险向亚太财产保险有限公司济南中心支公司交纳保险费300元。2019年8月19日，邹兆恩因诉前财产保全向一审法院交纳保全费1400元。星工坊公司对济劳人仲案[2019]第498号仲裁裁决书的第三、四、五项裁决内容无异议，邹兆恩对该仲裁裁决书的全部裁决内容均无异议。一审法院认为，本案的争议焦点是：一、星工坊公司是否欠付邹兆恩的工资？二、星工坊公司是否应当向邹兆恩支付经济补偿？关于焦点一，从《2018年度考核绩效薪酬表》的内容可以看出，邹兆恩的绩效薪酬差额6508.12元乘以考核得分的比例76%即为最终的核发金额3254.06元，而星工坊公司已将该3254.06元发放给邹兆恩，故星工坊公司已足额向邹兆恩发放了2018年的工资。关于星工坊公司是否已经足额向邹兆恩发放2019年的工资，星工坊公司主张其2019年并未进行绩效考核，但《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》明确约定了绩效薪酬系薪酬结构的组成部分，星工坊公司作为用人单位没有提供证据证明其减少职工劳动报酬的合法依据，故星工坊公司以2019年未进行绩效考核为由不支付邹兆恩绩效薪酬的主张，一审法院不予采纳。一审法院按照《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》和《山东星工坊影视文化有限公司交通费与通讯费补贴管理办法》的相关规定对邹兆恩2019年的薪酬及相关补助进行认定。2019年邹兆恩的月工资标准为基础薪酬2445元、年功薪酬320元、房贴857.15元、绩效薪酬2445元、午餐补助300元、交通补贴50元，合计6417.15元。邹兆恩2019年1月至7月的工资总额为44920.05元，星工坊公司已向邹兆恩支付2019年1月至7月的薪酬17895.93元，尚欠27024.12元未付。鉴于邹兆恩对济劳人仲案[2019]第498号仲裁裁决书的第一项裁决无异议，故一审法院认定星工坊公司应向邹兆恩支付所欠工资22047.47元。关于焦点二，邹兆恩系因星工坊公司拖欠工资而提出解除双方的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项所规定的劳动者可以解除劳动合同的条件。根据该法第四十六条第（一）项的规定，星工坊公司应当向邹兆恩支付经济补偿。关于经济补偿的计算，因邹兆恩在星工坊公司的工作时间为三年零七个半月，故星工坊公司应当向邹兆恩支付相当于四个月工资的经济补偿25668.60元。鉴于邹兆恩对济劳人仲案[2019]第498号仲裁裁决书的第二项裁决无异议，故一审法院认定星工坊公司应向邹兆恩支付经济补偿21706.83元。因星工坊公司、邹兆恩对济劳人仲案[2019]第498号仲裁裁决书的第三、四、五项裁决均无异议，一审法院予以照准。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、原告山东星工坊影视文化有限公司于判决生效之日起十日内支付被告邹兆恩所欠工资22047.47元；二、原告山东星工坊影视文化有限公司于判决生效之日起十日内支付被告邹兆恩经济补偿21706.83元；三、原告山东星工坊影视文化有限公司于判决生效之日起十日内支付被告邹兆恩防暑降温费280元；四、原告山东星工坊影视文化有限公司与被告邹兆恩之间的劳动合同于2019年8月1日解除，原告山东星工坊影视文化有限公司于判决生效之日起十日内向被告邹兆恩出具解除劳动合同证明；五、驳回被告邹兆恩的其他请求。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，对于星工坊公司是否欠付邹兆恩工资的问题，从星工坊公司《2018年度考核绩效薪酬表》可以看出，星工坊公司已足额向邹兆恩发放了2018年的工资，一审法院对此认定正确，本院予以确认。对于邹兆恩2019年的工资发放情况，邹兆恩提交《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》、《山东星工坊影视文化有限公司绩效考核办法（2019）》、银行流水以及星工坊公司会议纪要文件等证据证实其职级与工资标准。星工坊公司主张对于公司于2019年5月16日发布的《山东星工坊影视文化有限公司薪酬方案（2019）》、《山东星工坊影视文化有限公司绩效考核办法（2019）》两份方案，在印发之前没有进行相应的绩效考核也并未发放相应的绩效薪资，也就是两份方案并未实施。本院认为，星工坊公司2019年的薪酬方案和绩效考核办法已由上级单位审核通过并向全体员工公示，相关的印发通知文件中载明请公司全体员工遵照执行，据此可以认定该薪酬方案和绩效考核办法已经生效，故邹兆恩的工资标准应当根据该薪酬方案和绩效考核办法确定。一审法院据此认定邹兆恩的职级与工资标准并判决星工坊公司向邹兆恩支付欠发工资并无不当，本院予以确认。对于星工坊公司是否应当支付邹兆恩经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第一款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本院认为，星工坊公司未及时足额支付邹兆恩劳动报酬，邹兆恩以此为由向星工坊公司提出解除双方的劳动合同关系，故星工坊公司应向邹兆恩支付经济补偿，一审法院对此认定无误，本院予以确认。综上所述，山东星工坊影视文化有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东星工坊影视文化有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  姜涛二〇二〇年十月二十一日书记员  刘红