山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初9363号原告：商玉美，女，汉族，1968年出生，住济南市。委托诉讼代理人：商和文（系原告之夫），男，汉族，1958年出生，住济南市。被告：山东合众天成人力资源有限公司，住所地济南市。法定代表人：郑艳，总经理。委托诉讼代理人：徐晓琳，女，汉族，1992年出生，住山东省栖霞市。委托诉讼代理人：倪玉明，男，汉族，1988年出生，住滕州市。原告商玉美与被告山东合众天成人力资源有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告商玉美委托诉讼代理人商和文，被告山东合众天成人力资源有限公司委托诉讼代理人徐晓琳、倪玉明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告商玉美向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付自2015年1月至2019年12月解除终止劳动合同经济补偿金16000元；2.依法判令被告支付一次性伤残就业补助金38400元；3.依法判令被告支付后期治疗费用和康复治疗费89320元；4.依法判令被告支付带薪年休假报酬（2015年至2018）年3951.45元；5.被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1.原告自2015年来到被告处工作，从事燕山银座超市防损工作，签订劳动合同，2017年6月15日，原告在上班途中发生交通事故，后经工伤认定伤残为九级。被告认可工伤情况，并协助办理了工伤保险报销。2019年12月份，原告与被告劳动合同到期，被告表示不再续签。但一直未支付经济补偿金，现原告与被告单位已解除并终止劳动关系。2.用人单位向职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失劳动能力而影响就业的一种补偿，根据《工伤保险条例》第四十二条规定，原告年满50岁，但仍未办理退休手续，与单位一直存在劳动关系，应当享受一次性伤残就业补助金。3.2019年4月至2019年10月原告持《工伤康复对象确认书》到工伤指定医院康复治疗，2019年12月被告与原告终止解除劳动合同后，工伤医疗康复随之中断，原告要求被告支付后期治疗费和药费的费用补偿。4.原告自2015年至2019年与被告签订劳动合同后，一直没有享受带薪年假，根据《职工带薪休假实施方法》第三条等相关规定，被告应支付带薪假报酬。原告于2020年5月20日向历下区劳动仲裁委员会申请仲裁，于2020年5月20日仲裁委员会做出裁决，以超过法定退休年龄不予受理，为此原告根据《劳动法》《工伤保险条例》等相关规定，特诉至贵院望判如所请。被告山东合众天成人力资源有限公司辩称，一、原告因个人原因解除劳动合同，根据《劳动法》第三十七条和第四十六条，故被告无需支付解除劳动合同的经济补偿。二、原告于2019年12月31日以个人原因解除劳动合同，解除劳动合同时原告为51周岁，女工人退休年龄为50周岁，即解除劳动合同时原告达到了法定退休年龄，根据《工伤保险条例》实施办法第25条第2款规定，达到法定退休年龄的，不支付一次性伤残就业补助金。三、原告于2019年12月31日以个人原因解除劳动合同，后期的治疗费用和康复治疗系在解除劳动合同之后产生的，双方之间已无劳动关系，故原告诉讼请求第三项没有事实依据。四、原告2015年入职，入职后第二年才能享受年休假，即2016年，2016年被告没让原告休年休假，原告应当知道其权利受到侵害，根据《仲裁法》第27条第1款规定，原告应当在知道其权利受到侵害之日其一年内提出仲裁，而本案立案时间为2020年，已经超出仲裁时效，请法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月1日，商玉美进入山东合众天成人力资源有限公司，从事燕山银座超市防损工作。2017年6月15日，商玉美在上班途中发生交通事故，9月21日被认定为工伤。经2018年9月26日济南市劳动能力鉴定委员会初次鉴定、2018年12月7日山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，商玉美劳动功能障碍程度玖级，无生活自理障碍。2019年1月7日，社会保险部门向商玉美发放了9个月的一次性伤残补助金28800元，2020年2月20日，社会保险部门向商玉美发放了7个月的终止合同一次性工伤医疗补助金41489元。2019年12月31日，山东合众天成人力资源有限公司向商玉美出具终止（解除）劳动合同证明书，载明：2019年12月31日因个人原因终止（解除）劳动，商玉美签字并捺印。2020年5月20日，商玉美向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付自2015年1月至2019年12月解除终止劳动合同关系经济补偿金16000元；2.被申请人支付一次性伤残就业补助金38400元；3.被申请人支付后期治疗药费和康复治疗费89320元；4.被申请人支付带薪休假报酬（2015年至2018年）3951.45元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月20日作出济历下劳人仲案不[2020]第849号仲裁裁决书，以商玉美已超过法定退休年龄，不予受理其仲裁请求。商玉美不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。山东合众天成人力资源有限公司未提起诉讼。本院认为，终止（解除）劳动合同证明书记载商玉美因个人原因终止（解除）合同，不符合单位支付经济补偿金的法律规定，所以，对商玉美要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第四款规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，……达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，双方于2019年12月31日终止（解除）劳动合同，商玉美已达到法定退休年龄，按照上述规定，山东合众天成人力资源有限公司不向其支付一次性伤残就业补助金，故对商玉美要求支付一次性伤残就业补助金的请求，本院不予支持。双方劳动关系已经终止，商玉美要求支付后期治疗费用和康复治疗费没有依据，本院不予支持。关于未休假的带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;”《职工带薪年休假条例》第五条规定:“年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,其认定应以劳动所得或福利所得进行区分。“带薪年休工资”虽名为“工资”,但其本质并非劳动报酬,而是一种福利待遇,是对于未休年假劳动者的一种补偿,因此应当适用1年的普通时效,而不应适用劳动报酬的特殊时效。本案中,商玉美于2020年5月20日提起劳动争议仲裁,主张2015年2018年带薪年休假工资。因2018年的带薪年休假可跨年度安排至2019年休假,故商玉美于2020年有权主张2018年的带薪年休假工资,而对于2015年至2017年间的带薪年休假工资,因其超过时效,应不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,原告商玉美2018年享受5天的年休假。因山东合众天成人力资源有限公司未能提供的相关证据证明商玉美2018年的年休假及工资发放情况,应承担举证不能后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”,商玉美主张按照最低工资标准1910元计算月平均工资，符合法律规定，商玉美2018年日工资为元87.82元/天（1910元÷21.75天=87.82元/天)，扣除已支付100%正常工作期间的工资收入,故应向商玉美支付应休未休年休假工资差额为878.2元[87.82元/天×5天×(300%-100%)=878.2元]。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:?一、被告山东合众天成人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内向原告商玉美支付2018年度应休未休年休假工资差额878.2元；二、驳回原告商玉美的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东合众天成人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  刘 科二〇二〇年十月二十八日法官助理  葛方俊书 记 员  姚目远