徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0312民初3004号原告:张珂，男，1993年1月11日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。委托诉讼代理人:张王美，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。被告：徐州哥叔家居有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区房村镇陈庄村。法定代表人：杜双双，该公司经理。委托诉讼代理人：张贺，江苏淮海正大律师事务所律师。原告张珂诉被告徐州哥叔家居有限公司(以下简称“哥叔家居公司”)提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年4月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告张珂及其委托诉讼代理人张王美，被告哥叔家居公司的委托诉讼代理人张贺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张珂向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付原告一次性伤残补助金46800元、一次性就业补助金45000元、一次性医疗补助金120000元、停工留薪期工资21600元、护理费1170元、交通费500元、鉴定费147.4元、医疗费8749.8元，合计243967.2。事实和理由：原告于2018年8月到被告处工作，工种为下料工，2018年10月30日下午15时，原告在被告处发生安全事故。受伤后入住徐州仁慈医院，事故2019年2月3日经铜山区人力资源和社会保障局认定为工伤，又于2019年12月30日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，就赔偿事宜经协商未果，故原告起诉，请求判如所请。被告哥叔家具公司辩称，1.原告起诉主体错误，被告与原告间不存在劳动关系，与案外人杜双双存在个人之间雇佣关系；2.原告在此次事故中自身存在过错，应承担相应的责任；3.原告主张各项标准过高；4.杜双双已垫付医疗费3万元，请法院核实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张珂于2018年8月到被告处工作，岗位为下料工。2018年10月30日下午15时许，原告在被告车间操作电锯切割铝合金蜂窝板时，被电锯锯伤右手拇指。当日，被送至徐州市仁慈医院住院治疗，被诊断为：拇指完全切断（右近节中段完全），于2018年11月11日出院，实际住院12天。2019年2月3日，徐州市铜山区人力资源和社会保障局作出铜人社工认字〔2019〕第50号《认定工伤决定书》，认定“用人单位：徐州哥叔家居有限公司，职业：下料工，事故时间：2018年10月30日，事故地点：徐州哥叔家居有限公司，受伤害部位：右手拇指；2018年12月12日受理徐州哥叔家居有限公司的张珂的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：张珂受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤”。哥叔家居公司不服该认定，向徐州铁路运输法院提起行政诉讼，请求撤销认定工伤决定，该院判决驳回哥叔家居公司的诉讼请求。哥叔家居公司不服，向江苏省徐州市中级人民法院提起上诉，该院判决驳回上诉，维持原判。2019年4月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2019]第201903455号《徐州市劳动能力鉴定结论通知书》，载明“对徐州哥叔家居有限公司职工张珂的2018年10月30日的工伤作出如下劳动能力鉴定结论：符合七级伤残无生活自理障碍”。2019年7月5日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工复鉴通[2019]第93号《徐州市劳动能力鉴定复核鉴定结论通知书》，载明“对徐州哥叔家居有限公司职工张珂的2018年10月30日的工伤作出如下劳动能力鉴定结论：符合七级伤残无护理依赖，同时撤销徐劳工鉴通[2019]第201903455号鉴定结论”。2019年9月11日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏劳鉴工再[2019]551号《江苏省劳动能力鉴定结论通知书》，载明“张珂被鉴定时的伤残情况，经本委鉴定，致残程度鉴定为七级”。张珂于2019年8月12日通过EMS标准快递向被告公司邮寄送达解除劳动合同通知书。张珂于2020年3月16日就涉案事项申请徐州市铜山区劳动争议仲裁委员会仲裁，该委于2020年4月3日作出铜劳人仲不字（2020）第41号不予受理案件通知书，原告起诉形成本案。本案争议焦点为：1.哥叔家居公司是否应对张珂承担赔偿责任；2.张珂诉请的各项费用能否支持及数额如何确定。一、哥叔家居公司是否应对张珂承担赔偿责任的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费”；第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该单位按照本条规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，原告张珂在被告哥叔家居公司工作，被告应为原告参加工伤保险，被告未能按照上述规定为张珂参加工伤保险，现原告受伤并经相关部门认定为工伤，其主张被告支付相关工伤保险待遇于法有据，本院予以支持。二、对于张珂诉请的各项费用能否支持及数额如何确定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，现原告有权单方提出解除劳动合同，原告的解除合同通知书按照被告单位地址邮寄，能够证明被告收到该份解除合同通知书，故本院认定双方劳动合同已经解除。关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……七级为13个月的本人工资”。第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴工资。本人工资高于该统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。原告主张月工资为3600元，被告未能提供相应的证据材料，该数额未超过原告受伤前徐州市在岗职工平均工资标准，且不低于徐州市在岗职工平均工资60%，本院确认原告月工资为3600元，计算13个月，原告的一次性伤残补助金为46800元。参照《江苏省实施办法》第二十七条规定，结合原告七级伤残，本院予以支持一次性伤残就业补助金45000元、一次性工伤医疗补助金120000元。关于原告主张的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”，参照本案原告伤情住院治疗及劳动能力鉴定情况，本院酌定停工留薪期6个月，原告月工资3600元，停工留薪期工资应为21600元。关于原告主张的医疗费、鉴定费、护理费、交通费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费”。本案中被告未为原告缴纳工伤保险，现原告主张被告支付医疗费8749.8元（已扣除被告支付的费用）、鉴定费147.4元，提供了相应的正规票据，本院予以确认。原告主张的护理费1170元，被告予以认可，本院予以确认。原告主张的交通费，原告未能证明到统筹地区以外就医，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施办法》第二条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告徐州哥叔家居有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张珂一次性伤残补助金46800元、一次性伤残就业补助金45000元、一次性工伤医疗补助金120000元、停工留薪期工资21600元、医疗费8749.8元、鉴定费147.4元、护理费1170元，合计243467.2元；二、驳回原告张珂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州哥叔家居有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 王孟春二〇二〇年十月二十六日法官助理 周廷廷书 记 员 王 然