安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1503民初5549号 原告：六安上院幼儿园，住所地安徽省六安市裕安区解放北路上院小区**，民办学校办学许可证号：教民034150460001051。 法定代表人：方燕，该幼儿园园长。 委托代理人：汪军，安徽晟成律师事务所律师。 被告：张永国，男，1972年11月17日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 被告：李益铭，女，1969年1月17日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 以上两原告共同委托代理人：邹培好，安徽大别山律师事务所律师。 第三人：春苑幼儿园，住所地安徽，住所地安徽省六安市裕安区磨子潭路春苑小区学许可证号：教民134150360000451。 法定代表人：方燕，该园举办者。 原告六安上院幼儿园与被告张永国、李益铭及第三人春苑幼儿园劳动争议一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告六安上院幼儿园法定代表人方燕及其委托代理人汪军，被告张永国、李益铭及其委托代理人邹培号及第三人春苑幼儿园法定代表人方燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告六安上院幼儿园向本院提出诉讼请求：1、依法判令汪晶晶与原告之间不存在事实劳动关系；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：汪晶晶于2019年5月开始在春苑幼儿园实习，其并不是仲裁裁决书查明的应聘至春苑幼儿园，后于2019年10月14日，因春苑幼儿园园长的安排，暂时调至原告处。根据两被告在仲裁委处提供的证据可知，两被告也承认汪晶晶是受安排暂时从春苑幼儿园借调至原告处，且汪晶晶一直希望园长将其调回春苑幼儿园上班，原告与汪晶晶之间并没有要建立劳动关系的意向，且汪晶晶本人也是不愿与原告建立长期的劳动关系的，双方之间没有形成符合法律规定的事实劳动关系的要件。汪晶晶发生交通事故前一天，已经向原告请假，因园长当天有事不在幼儿园，故直接向负责管理原告幼儿园的园长助理请假，并记录在《员工日志》中，且有相关证人证言相互印证。因此，汪晶晶于2019年10月31日发生交通事故时并不是正常上班时间，原告与汪晶晶之间不存在事实劳动关系。2019年9月1日原告收到六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会下达的(2020)裕劳人仲案字第21号仲裁裁决书，认定原告与汪晶晶存在劳动关系是错误的，特此，根据《民事诉讼法》等相关法律规定，为维护原告的合法权益，特具状贵院，望判如所请! 被告张永国、李益铭辩称：被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法予以判决驳回其诉讼请求。理由如下：一、应依法确认答辩人近亲属汪晶晶和被答辩人之间存在事实用工关系。两答辩人女儿汪晶晶于2019年5月5日经应聘到由春苑幼儿园从事幼教工作，2019年10月14日受幼儿园领导安排被派遣、借调至被答辩人六安上院幼儿园（以下简称“上院幼儿园”）从事幼教工作（备注：春苑幼儿园和上院幼儿园为连锁幼儿园，法定代表人，即实际所有人为同一人方燕，到上院幼儿园工作系因他人请假被短暂借调、派遣，计划后期还将回春苑幼儿园工作），汪晶晶生前在被答辩人单位工作期间的2019年10月31日早晨7时52分许两答辩人女儿汪晶晶在前往被答辩人上院幼儿园上班途中因发生交通事故致其当场死亡。上述事实由两答辩人提供的被答辩人单位的《民办学校备案表》、被答辩人单位负责人方燕在交警队的《询问笔录》、汪晶晶生前与被答辩人单位负责人方燕的微信聊天记录、汪晶晶从住处到被答辩人六安上院幼儿园交通路线图等证据已经充分予以了证实。由于两答辩人女儿汪晶晶生前为被答辩人的单位提供劳动，由被答辩人单位按月支付工资，被答辩人单位按照其规章制度在施工现场对答辩人进行管理，答辩人的工作为被答辩人单位的业务组成部分，且双方均符合劳动法等规定的劳动关系的主体，按照《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（五）款、第四条及相关法律法规规定，答辩人认为答辩人女儿汪晶晶生前和被答辩人春苑幼儿园关系应为事实劳动关系，事发前两答辩人女儿汪晶晶系被用人单位派遣至被答辩人上院幼儿园工作，两答辩人女儿汪晶晶身前于被答辩人上院幼儿园应为实际接受劳务派遣的实际用工关系。二、答辩人在为被答辩人单位工作过程中受伤应属于工伤，被答辩人应依法向答辩人支付相应的工伤待遇。两答辩人女儿汪晶晶生前在被答辩人单位工作，2019年10月31日发生交通事故致其当场死亡系其到被答辩人单位上班途中发生，且根据交警部门的认定汪晶晶本人不负事故责任，对此由六安市公安局交警支队二大队《道路交通事故认定书》、被答辩人单位负责人方燕和答辩人李益铭在交警队的《询问笔录》中陈述的内容、汪晶晶与方燕等微信聊天记录、汪晶晶从住处到被答辩人六安上院幼儿园交通路线图等证据已经充分予以了证实，则根据《工伤保险条例》第十四条第（六）款规定应属于工伤。被答辩人作为用人单位应根据《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》等规定依法向两答辩人支付一次性工亡补助金等相关待遇。但令人心寒的是被答辩人至今没有依法为两答辩人女儿申请工伤认定，也没有依法支付两答辩人相关工伤待遇，而是置两答辩人于不顾，对答辩人不管不问！综上，被答辩人作为用人单位，两答辩人女儿在其单位工作期间且在上班途中遭受交通事故死亡，且其自己不负事故责任，其遭受的伤害依法应属于工伤，两答辩人依法应享受工伤待遇。被答辩人起诉要求其部承担任何责任的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法判决认定两答辩人女儿汪晶晶身前于被答辩人上院幼儿园应为实际接受劳务派遣的实际用工关系，被答辩人应与第三人春苑幼儿园共同向两答辩人承担汪晶晶的工伤责任。 第三人春苑幼儿园辩称：我方并没有与汪晶晶办理手续，所以与我方无关。 本院经审理认定事实如下：原告六安上院幼儿园与第三人春苑幼儿园均为依法成立的民办学校，其法定代表人均为方燕，其中春苑幼儿园日常的管理工作由云娜娜负责，六安上院幼儿园的日常管理工作由方燕负责。两被告女儿汪晶晶于2018年6月30日毕业于安徽六安技师学院幼儿教育专业。2019年5月份，汪晶晶经春苑幼儿园园长云娜娜招用到春苑幼儿园从事幼教工作，双方未签订书面劳动合同，期间工作任务的安排、工资的发放均由云娜娜具体指派和安排。因六安上院幼儿园缺人，汪晶晶于2019年10月14日经云娜娜及方燕安排至六安上院幼儿园工作。2019年10月31日7时52分，汪晶晶在六安市淠河路与赤壁路交叉口发生交通事故当场死亡。事故发生后，原、被告就工伤待遇事宜协商未果，两被告向六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决汪晶晶与被告及第三人之间存在事实劳动关系，六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员作出（2020）裕劳人仲案字第21号仲裁裁决书，裁定：“一、依法确认汪晶晶与被申请人六安上院幼儿园之间自2019年10月14日起存在事实劳动关系。二、驳回申请人对被申请人春苑幼儿园的仲裁请求”。原告对此仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。 以上事实有两被告身份证复印件、户口簿复印件、原告及第三人《民办学校备案表》及负责人身份证、六安市公安局交警支队二大队《道路交通事故认定书》及《询问笔录》、火化证复印件、汪晶晶与云娜娜微信聊天截图以及与方燕的微信聊天截图、汪晶晶的毕业证书复印件及普通话证书复印件、六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》及裁决书邮寄送达凭证等证据以及原告及其代理人、被告春苑幼儿园法定代表人及六安上院幼儿园委托代理人的陈述意见予以佐证，本院对此予以确认。关于两被告提交的交通路线截图以及被告六安上院幼儿园提交的路线截图，与本案没有关联性，本院不予认可；关于两被告提交的2019年6月份工资表，系复印件，本院不予认可；关于原告六安上院幼儿园提交的签到表及工资表、聘用合同、园务日志均系复印件，本院不予认可。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理和安排下提供有劳动报酬的劳动而产生的权利义务关系，既包括根据双方签订书面劳动合同而确立的劳动关系,也包括虽然没有签订书面劳动合同,但实质上已形成的事实劳动关系。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系,还存在人身关系,即劳动者除向用人单位提供劳动,还要接受用人单位管理,服从其安排,遵守其制定的规章制度,成为用人单位的成员。本案中，两被告的女儿汪晶晶自2019年5月起通过第三人春苑幼儿园招录入职该单位从事幼教工作，并领取工作报酬，双方虽未签订书面的劳动合同，但春园幼儿园作为依法成立的民办教育机构，属于合法的用工主体，汪晶晶亦具备劳动者的主体资格，汪晶晶所从事的幼教工作亦属于春苑幼儿园业务的主要组成部分，因此双方之间自2019年5月起即形成事实劳动关系，汪晶晶虽于2019年10月14日经春园幼儿园负责人安排至六安上院幼儿园工作，但此项工作的安排亦体现了汪晶晶作为劳动者对于其用人单位即春苑幼儿园的人身从属性，即春苑幼儿园对汪晶晶的指挥、控制和支配，且庭审中春苑幼儿园法定代表人方燕亦自认汪晶晶到六安上院幼儿园属于临时安排性质，同时结合王晶晶与云娜娜及方燕的微信聊天记录可以看出，汪晶晶多次提出要求返回春苑幼儿园上班的请求，可见其并没有与六安上院幼儿园成立劳动合同的合意，故汪晶晶被安排至六安上院幼儿园工作应当属于临时借用性质，因此，本案中，应当认定汪晶晶与被告春园幼儿园自2019年5月起至汪晶晶发生交通事故死亡期间存在事实劳动关系，与六安上院幼儿园不存在事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，并参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发(2005)12号】第一条、第二条之规定，判决如下： 确认原告六安上院幼儿园与被告张永国、李益铭之女汪晶晶不存在事实劳动关系； 案件受理费10元减半收取5元，由原告六安上院幼儿园负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  张红梅 二〇二〇年十月二十七日 书记员  陈婉倩 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。