河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1303民初3419号原告:冯冰冰，女，回族，1990年2月1日生，住南阳市卧龙区。委托诉讼代理人：王静，河南问鼎律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：河南省涅阳汇网络科技有限公司，住所地：南阳市建设中路颐高高新经济产业园**西及****，统一社会信用代码91411300MA44KAUF8H。法定代表人：周国丙，任执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：周闪闪，女，汉族，1984年8月14日生，户籍地：镇平县，现住镇平县，系公司工作人员，代理权限为一般代理。原告冯冰冰与被告河南省涅阳汇网络科技有限公司（以下称涅阳汇公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯冰冰及其委托诉讼代理人王静、被告涅阳汇公司的委托诉讼代理人周闪闪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告冯冰冰向本院提出以下诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告之间的劳动关系；2、请求依法解除原告与被告之间的劳动关系；请求依法判令被告向原告支付拖欠工资共计4500元（暂计至2020年5月31日共一个半月工资，之后按照月工资3000元为基数计算至劳动合同解除之日）；3、请求依法判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额4500元（暂计至2020年5月31日，之后按照月工资3000元为基数计算至劳动合同解除之日）；4、请求依法判令被告向原告支付经济补偿金1500元（暂计至2020年5月31日）；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2020年3月15日起在被告处上班，担任办公室主任职务，双方约定工资为每月3000元，工作期间被告仅支付半个月工资1500元，剩余工资未予支付，被告没有与原告签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险。由于被告上述种种违法行为，加之被告无故克扣工资，导致原告无法继续工作，基于上述理由，请求解除与被告之间的劳动关系。被告就是利用劳动者们普遍存在的息事宁人、多一事不如少一事的心理，长期对原告这样的弱势群体打压剥削。但原告坚信，法治社会，总该有人站出来对用人单位这样的违法行为说不，所以原告今天诉诸法律，希望能够用法律的武器维护自己的合法权益，也希望能够让企业这种恶劣的行为得以制止，使企业良性发展，也避免更多劳动者受害。原告诉请符合劳动争议仲裁受案范围，南阳市劳动人事争议仲裁委员会以原告诉请不属于仲裁受案范围为由，作出的不予受理通知书（宛劳人仲案字【2020】207号）显然是错误的，应予纠正。为此，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告全部诉讼请求。被告涅阳汇公司辩称，冯冰冰月工资是2500元，第一个月没有绩效。公司要求冯冰冰签劳动合同时，她不签，上了6天班以后就走了，公司有打卡记录。不同意原告的诉讼请求。经审理查明，冯冰冰因与涅阳汇公司发生劳动争议，于2020年6月1日向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，冯冰冰为申请人，涅阳汇公司为被申请人。2020年6月1日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会以冯冰冰的诉请不属于仲裁受案范围为由作出宛劳人仲案字【2020】206号《不予受理通知书》，并送达给冯冰冰。冯冰冰在法定期间内向本院提起诉讼。2020年3月15日冯冰冰入职涅阳汇公司，担任办公室主任职务，约定工资为每月3000元。最后一次通过钉钉应用打卡是2020年5月11日。2020年4月21日，涅阳汇公司从其账户向冯冰冰支付1500元。2020年3月15日至2020年5月11日期间，涅阳汇公司未与冯冰冰签订书面劳动合同，也未为冯冰冰缴纳社会保险。另查明，公司安排冯冰冰加班又不能安排补休的时间为2020年4月11日、4月18日、4月25日、5月4日、5月5日共5个休息日。上述事实，有当事人陈述、书证等证据予以证实，并有全部卷宗材料相佐证，本院予以确认。本案争议的焦点为：一、冯冰冰与涅阳汇公司之间是否存在劳动关系；二、冯冰冰要求涅阳汇公司支付未签订劳动合同第二倍工资、补发拖欠工资、加班费、经济补偿金的诉请是否能够得到支持。本院围绕上述焦点评述如下：一、关于冯冰冰与涅阳汇公司之间是否存在劳动关系的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案，冯冰冰、涅阳汇公司均符合法律、法规规定的主体资格；冯冰冰在涅阳汇公司工作期间从事办公室主任职务，其劳动内容属于涅阳汇公司的业务组成部分，涅阳汇公司对冯冰冰的入职时间以及工作岗位不持异议，因此，可以认定冯冰冰自2020年3月15日起与涅阳汇公司建立了事实劳动关系。冯冰冰于2020年5月11日以后未再未涅阳汇公司提供劳动，双方劳动关系实质性解除。因此，本院认定，冯冰冰与涅阳汇公司之间在2020年3月15日至2020年5月11日期间存在事实上的劳动关系。二、关于冯冰冰要求涅阳汇公司支付未签订劳动合同第二倍工资、补发拖欠工资、加班费、经济补偿金的诉请是否能够得到支持的问题。（一）关于补发拖欠工资的问题。本院认为，涅阳汇公司应支付冯冰冰2020年3月15至2020年5月11日期间的工资5741.38元。其中，2020年3月15日至2020年3月31日工资为半月工资1500元，2020年4月1日至2020年4月30日工资为整月工资3000元，2020年5月实际出勤天数为5月3日至5月11日，共计9天，每月有效工作日为21.75天，工资为1241.38元【3000元÷21.75天×9天】。2020年4月21日涅阳汇公司已经通过公司账户向冯冰冰支付工资1500元。因此，冯冰冰要求涅阳汇公司支付拖欠工资4241.38元的这一部分诉讼请求，本院予以支持。超出部分，本院不予支持。（二）关于支付加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结合本案，冯冰冰主张的延长工作时间的一点五倍工资，分别为2020年4月13日加班1小时、4月20日加班1小时、4月21日加班2小时、4月22日加班0.5小时、4月23日加班1.5小时、4月28日加班2小时、4月30日加班2小时，共计加班10小时。从涅阳汇公司提交的钉钉应用打卡记录以及冯冰冰提交的公证书中均无法显示系由公司安排加班，也未显示具体的加班时间，因此，冯冰冰的该部分主张不予支持。冯冰冰主张的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的双倍工资的时间，分别为2020年4月6日、4月11日、4月18日、4月25日、5月3日、5月4日、5月5日，共计7天。根据涅阳汇公司提供的钉钉打卡记录显示，在2020年4月11日、4月18日、4月25日、5月4日、5月5日这5个休息日，包括冯冰冰在内的涅阳汇公司员工基本都存在完整的打卡记录，结合冯冰冰提供的与涅阳汇公司管理人员周世雄的微信应用聊天记录，能够印证冯冰冰经公司安排加班的事实和具体时间，因此，本院对冯冰冰主张的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的双倍工资的合理部分予以支持，计算为689.66元（3000元÷21.75天×5天）。冯冰冰主张的法定节假日安排劳动者工作的三倍工资，加班时间为2020年4月4日清明节，从涅阳汇公司提交的钉钉应用打卡记录以及冯冰冰提交的证据中均没有显示该日由公司安排了加班的事实，因此，对于冯冰冰的该部分主张不予支持。因此，本院认定，涅阳汇公司应向冯冰冰支付加班工资共计689.66元。（三）关于未签订劳动合同的第二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。结合本案，2020年3月15至2020年5月11日冯冰冰入职涅阳汇公司担任办公室主任职务，涅阳汇公司未与冯冰冰签订书面劳动合同。因此，涅阳汇公司自2020年4月15日起应向冯冰冰支付未签订书面合同的第二倍工资，根据涅阳汇公司提供的钉钉应用打卡记录表显示，在此期间冯冰冰实际出勤天数为20天，因2020年4月18日、4月25日、5月3日、5月4日、5月5日为休息日，涅阳汇公司安排冯冰冰加班的这5天，应支付双倍工资，因此，涅阳汇公司应支付冯冰冰未签订书面合同的第二倍工资为4137.93元（3000元÷21.75天×20天+3000元÷21.75天×5天×200%）。（四）关于支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。结合本案，冯冰冰自2020年3月15日到涅阳汇公司上班，2020年5月11日离职，冯冰冰依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款提出解除劳动关系，在涅阳汇公司工作不满六个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿之规定，涅阳汇公司应按照冯冰冰半个月的工资向冯冰冰支付经济补偿金1500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、原告冯冰冰与被告河南省涅阳汇网络科技有限公司在2020年3月15日至2020年5月11日期间建立事实上的劳动关系，双方劳动关系于2020年5月11日解除；二、本判决生效后十日内，被告河南省涅阳汇网络科技有限公司向原告冯冰冰支付拖欠工资4241.38元；三、本判决生效后十日内，被告河南省涅阳汇网络科技有限公司向原告冯冰冰支付加班费689.66元；四、本判决生效后十日内，被告河南省涅阳汇网络科技有限公司向原告冯冰冰支付未签订书面合同的第二倍工资4137.93元；五、本判决生效后十日内，被告河南省涅阳汇网络科技有限公司向原告冯冰冰支付经济补偿金1500元；六、驳回原告冯冰冰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南省涅阳汇网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交二审案件受理费，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  王庆善二〇二〇年十月二十七日书记员  郭璟闪