新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0106民初1973号 原告：魏正清，男，1965年10月1日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。被告：新疆双信递捷国际物流有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区玄武湖路**万创中心**楼**。法定代表人：刘宗民，该公司总经理。委托诉讼代理人：李刚，新疆珅盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯跃，新疆珅盟律师事务所律师原告魏正清与被告新疆双信递捷国际物流有限公司（以下简称双信递捷国际物流公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月21日公开开庭进行了审理。原告魏正清，被告双信递捷国际物流公司委托诉讼代理人李刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏正清向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2019年6月至9月工资28000元；2、请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金28000元；3、请求判令被告支付未签订劳动合同二倍工资70000元。事实及理由：原告于2018年1月2日入职被告公司从事工程部经理工作，双方已形成事实上的劳动关系，但期间双方未签订劳动合同，2019年7月被告无故与原告解除劳动关系，并欠发2019年6月至9月工资未发，被告应向原告支付欠发工资，并支付未签订劳动合同二倍工资及解除劳动关系经济补偿金。故不服仲裁裁决，诉至法院。被告双信递捷国际物流公司辩称，原告在仲裁阶段出示的证据显示为其发放工资的主体是新疆双信递捷电子科技公司（以下简称双信递捷电子科技公司），原告在仲裁阶段亦认可双信递捷电子科技公司财务人员以现金形式发放过工资的事实，故原告由双信递捷电子科技公司的杜红甫及高管蔡江石录用，为双信递捷电子科技公司提供劳动。我公司2018年3月之前的法人为刘宗民，2018年8月31日双信递捷电子科技公司法人杜红甫非法将公司法人变更为其本人，并将刘宗民驱逐出公司，刘宗民2018年9月离开公司时已向员工告知公司相关业务涉嫌犯罪，并宣布公司所有业务终止，2018年9月至今我公司没有开展过任何业务，之后公司员工是受杜红甫的安排和管理直至2019年7月5日公司所有股东及杜红甫因涉案犯罪被羁押。综上，原、被告之间不存在劳动关系。故请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。经审理查明，被告公司成立于2013年4月22日，2018年3月前被告公司法人由股东俞劲锋担任。期间被告公司作为建设方对外销售位于乌鲁木齐经济技术开发区中亚大道的乌鲁木齐国际物流保税中心商铺，2018年3月刘宗民开始持有被告公司股权并担任公司法人。2018年8月31日被告公司法人变更登记为杜红甫。庭审中被告称2018年9月刘宗民离开位于中亚大道被告公司售楼处所在营业场所，但刘宗民至今仍持有公司股权。2019年7月5日杜红甫因涉嫌犯罪被羁押，之后被告公司法人恢复变更登记为刘宗民。原告提出自2017年12月起在被告公司中亚大道的保税中心商铺售楼处从事工程部经理工作至2019年9月，被告从2018年3月至2019年6月期间为原告缴纳各项社会保险。原告提交2018年4月18日至5月18日期间尾号为3605的中国银行银行卡交易明细，显示2018年4月19日被告发放工资2887.16元，2018年5月15日被告发放工资2887.16元。原告提出以上工作期间单位财务还以现金形式发放工资，领取后在工资表中签名，月工资为7000元。原告陈述2019年7月5日公司法人及股东被刑事羁押后，蔡江石于2019年7月15日召开会议通知员工解散回家，其本人从事相关后续工作至2019年9月才离开。原告还提供2019年6月工资表复印件，且于证明其月工资7000元的事实。被告因涉嫌单位犯罪财务凭证均被公安机关查扣，因案情需要，本院调取了查扣的财务凭证中2018年1月至2019年5月期间工资发放表，2019年6月财务凭证中无工资发放表。以上工资表中原告2018年1月、2月不在工资发放人员名单中，自2018年3月起原告在公司工资表人员发放名单中，工资表显示刘宗民为董事长、杜红甫为总经理，蔡江石为副总经理，原告为工程部副经理。工资表中的发放金额显示原告2018年3月至2019年1月期间应发工资为3200元，2019年2月应发工资为4500元、3月至5月应发工资4700元，2019年代扣代缴社保费为495元。以上财务凭证中工资表所附银行转账回单还显示原告2019年2月至5月工资由双信递捷电子科技公司账户向原告尾号3605的中国银行卡发放工资。以上工资表中实发工资金额与原告提供的银行卡交易明细中到账工资金额一致。双信递捷电子科技公司成立于2017年4月27日，股东为杜红甫、李洁及霍尔果斯顺意商贸有限公司，杜红甫担任公司法人、执行董事兼总经理职务。蔡江石担任双信递捷电子科技公司监事。原告因欠发工资等申请仲裁，2020年5月23日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第1031号仲裁裁决书，裁决：驳回魏正清的全部申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的银行卡工资发放交易明细、社会保险缴费明细，被告提供的双信递捷电子科技公司企业公示信息，法庭依法调取的被告单位财务凭证工资表及银行转账回单，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，本案争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。本案中原、被告均符合建立劳动关系的主体资格，本院予以确认。经查明，杜红甫、蔡江石在本案原告陈述的工作期间同时担任被告公司与双信递捷电子科技公司的法人及高管，期间原告工资由被告公司与双信递捷电子科技公司账户交叉发放，但费用账目列入被告公司财务账目凭证中，即工资发放主体为被告公司。被告提出公司相关业务及账目由双信递捷电子科技公司法人杜红甫及高管蔡江石实际控制，杜红甫、蔡江石控制公司期间借用被告公司账户向双信递捷电子科技公司招用的人员发放工资，原告所从事工作是由蔡江石招用为双信递捷电子科技公司提供劳动。同时刘宗民离开时也已告知员工被告公司业务中止，故双方不可能存在用工劳动关系。对此本院认为，被告与双信递捷电子科技公司属于关联企业，两公司的法人、高级管理人员及财务均存在交叉混同关系，即便原告是受杜红甫或蔡江石的招用或安排提供劳动，但被告作为乌鲁木齐国际物流保税中心商铺开发销售的建设单位，原告提供的商铺售楼处工程项目工作系被告单位的业务组成部分，期间原告工资发放主体为被告单位，故原告从事的是被告单位安排的有报酬的劳动。同时，原告提供的钉钉工作系统亦客观真实反映了原告作为被告单位员工进行工作审批的事实，被告单位因法定代表人的变更登记或公司内部管理出现纠纷涉及经济犯罪的，并不能对抗被告单位与劳动者之间建立的合法有效的劳动关系的事实。综上，原告在保税中心商铺售楼处营业场所工作期间与被告之间存在劳动关系，本院予以确认。关于原、被告劳动关系的建立时间，原告提出双方于2018年1月入职，并提出建立劳动关系期间在财务上以现金形式领取过工资并签字，经本院调取被告单位的财务凭证显示被告单位从2018年3月起为原告发放工资，2018年之前及之后凭证中均无现金向原告另行发放工资的签字工资表及账目，原告亦未举证证明2018年3月前从事被告单位安排的有报酬的劳动，本院结合被告从2018年3月起为原告缴纳社会保险的事实，认定原、被告从2018年3月起建立了劳动关系。关于双方劳动关系存续期间工资标准，原告提出以银行转账和现金发放2种形式发放工资，现金加转账合计发放总额为7000元，本院认为，根据被告单位财务工资表显示原告每月从单位领取工资形式为银行转账，与原告陈述的月工资7000元并不相符。因本院调取的被告单位财务凭证中工资表中发放金额与原告出示的工资交易明细中发放金额一致，且原告并未出示该银行卡2018年至2019年期间完整交易明细用于证明被告按7000元标准为其发放过工资的事实，故本案中原告工资标准以本院调取工资表中的月工资标准为准。原告提供的2019年6月工资表系复印件，不具有证据的证明效力，本院对该工资表的真实性不予确认。关于未签订劳动合同二倍工资，原、被告双方未签订劳动合同，被告应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资，双方于2018年3月建立劳动关系，故被告应支付原告2018年4月至2019年2月期间未签订劳动合同二倍工资。二倍工资计算标准以本院认定的月工资表中每月应发工资标准，其中2018年4月至2019年1月期间为3200元，2019年2月为4500元。故被告应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资36500元（3200元×10个月+4500元）。关于2019年6月至9月工资，经本院查明，原告月工资从2019年3月起涨至4700元，2019年7月5日被告单位因涉嫌经济犯罪，公司停止经营，原告提出处理完相关工作于2019年9月离开，但未向法庭举证。本院认为被告单位停止营业后员工于7月15日陆续解散回家，故被告应按4700元标准扣除代扣代缴社保费支付原告2019年6月工资4205元。被告单位7月未向原告再缴纳社会保险，故被告应支付原告7月1日至7月15日期间11个工作日工资3025元（4700元÷21.75天×11天）。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金7000元，本院认为被告单位因涉嫌经济犯罪停止营业，导致与原告劳动关系终止的，应支付解除劳动关系经济补偿金，工资标准按离职前12个月平均工资标准3808元计算。故被告应支付原告2018年3月至2019年7月期间解除劳动关系经济补偿金5712元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告新疆双信递捷国际物流有限公司在本判决生效后十日内支付原告魏正清2018年4月至2019年2月期间未签订劳动合同二倍工资36500元（3200元×10个月+4500元）；二、被告新疆双信递捷国际物流有限公司在本判决生效后十日内支付原告魏正清2019年6月工资4205元（4700元-495元社保费），7月1日至7月15日期间14个工作日工资3025元（4700元÷21.75天×14天）；三、被告新疆双信递捷国际物流有限公司在本判决生效后十日内支付原告魏正清解除劳动关系经济补偿金5712元（3808元×1.5个月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交10元），由被告新疆双信递捷国际物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判长 董莉  人民陪审员 职秀娥  人民陪审员 张秀珍  二 〇 二 〇 年 十 月 二 十 九 日书记员 贾菲菲