成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初2913号 原告：宋世宝，男，汉族，1971年10月3日出生，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：杨育成，四川舟楫（宜宾）律师事务所律师，一般授权。 被告：上海旭阳传动技术有限公司，住所地上海徐汇区南丹东路******。 法定代表人：周刚，系公司总经理。 委托诉讼代理人：韦燕，该公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：潘元祥，四川岷山律师事务所律师，特别授权。 原告宋世宝与被告上海旭阳传动技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年5月19日公开开庭进行了审理，原告宋世宝及其委托诉讼代理人杨育成、被告上海旭阳传动技术有限公司委托诉讼代理人韦燕、潘元祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宋世宝向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告于2019年9月17日解除劳动关系；2.判令被告支付原告拖欠的2019年8月1日至2019年9月17日的工资21527.18元；3.判令被告支付原告工作期间的经济补偿金187286.5元；4.判令被告支付原告未签订书面合同的双倍工资差额120830元（12083×10=120830元）；5.判令被告支付原告2019年法定节假日五一、中秋、端午福利待遇3000元；6.判令被告支付原告2019年年度14天年假工资7777.56元（555.54×14=7777.56元）；7.判令被告支付原告三个月的保温补助1840元（680×3=1840元）；8.判令被告支付原告业务提成奖金100000元；9.判令被告支付原告业务应付款报销28000元。事实与理由：原告于2004年8月1日应聘入职在被原告处上班，工作地点为成都，实行不定时工作制，平均工资为12083元每月。双方于2015年8月11日签订了最后一次劳动合同，合同期限为2015年11月19日至2018年11月18日止。在工作期间，被告擅自未足额给原告购买社保，并且长期拖欠工资，擅自扣减原告福利待遇及变更工作条件等，擅自扣减原告福利待遇，且在劳动合同届满后未签订书面合同，并长期拖欠原告报销费用等。截止劳动关系解除之日，被原告仍拖欠原告工资21527.18元。鉴于被告长期拖欠工资、未足额购买社保、未签订书面劳动合同等违法行为，原告在2019年9月17日书面向被告提出解除劳动及被告应支付原告各项费用等。但仲裁委错误认定事实，导致原告不服，故提起起诉。 被告上海旭阳传动技术有限公司辩称，一、被告已经于2019年10月12日支付了原告2019年9月份的工资6114.22元人民币。被告不欠付原告工资。二、被告在履行与原告劳动合同过程中，无任何违反《劳动合同法》的行为，原告要求支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，被告不应支付任何经济补偿金。三、被告在与原告2018年11月18日劳动合同终止后一直催促原告到公司续签劳动合同，但原告一直以各种理由不回公司续签劳动合同，未续签劳动合同是原告的原因造成的，虽然双方未续签劳动合同，但被告按期足额支付了工资、购买了社保等，没有违反《劳动合同法》和《劳动合同》的行为。因此，被告不应支付任何未签劳动合同双倍工资差额。四、被告公司没有五一、中秋、端午节相关的福利待遇，因此不应支付。五、仲裁时，2019年还未结束，原告就申请仲裁要求解除劳动合同，因此不存在年休假工资之说。六、被告公司没有保温补助的福利，因此不应支付保温补助。七、原告没有在被告公司有业务提成奖金未领取。八、原告没有在被告公司有业务应付款未报销。 经审理查明，宋世宝于2004年8月1日入职上海旭阳传动技术有限公司，并与其签订劳动合同，后双方又于2005年8月1日、2006年8月1日、2014年2月1日签订《劳动合同》。2015年8月1日，宋世宝与上海旭阳传动技术有限公司签订《劳动合同》，约定合同期限三年，自2015年11月19日起至2018年11月18日止，宋世宝担任销售工程师岗位，从事销售与管理工作，公司目前安排主要工作地点为成都，执行不定时工作制。宋世宝作为成都办经理。合同另约定有保密条款，约定在劳动合同期内，不得以任何方式（包括但不限于作为所有人、合伙人、雇员或顾问参与），为与公司或公司任何成员单位存在业务竞争的任何实体直接或间接从事任何限制义务。 宋世宝2018年8月至2019年7月期间应付工资均为7200元，社保基数均为10283元，扣除社保、公积金、个税等，宋世宝2018年8月实发工资5350.61元，2018年9月、10月、11月实发工资均为5498.16元，2018年12月、2019年1月、2月、3月、4月实发工资5513.57元，5月宋世宝应付工资7150元（其中工龄津贴减少50元），社保基数9045元，扣除社保、公积金、个税等当月合计实发金额5554.69元，实际转款2263.57元。2019年6月宋世宝应付工资为7200元，社保基数为10283元，扣除社保、公积金、个税等，当月税后工资8763.57元（其中包含补差5月份工资3250元）。2019年7月宋世宝应付工资为7200元，社保基数为6921元，扣除社保、公积金、个税等，当月税后工资5863.22元。2019年8月宋世宝应付工资为7250元，社保基数为6921元，扣除社保、公积金、个税等，当月税后工资6315.22元。2019年10月12日，上海旭阳传动技术有限公司向宋世宝发放工资6114.22元。 宋世宝提交的邮件载明，2019年7月23日，公司向其发送考勤休假及管理规章制度，要求其知晓并愿意到成都公司打卡上下班，7月30日再次进行通知。宋世宝2019年8月1日回复询问：是需要我本人每天按时到成都旭阳厂区上行政班吗？次日公司回复称：员工的考勤是根据指纹考勤机来确认的，请你也在工作时间内，至考勤机正常上下班打卡。2019年8月27日公司又通知宋世宝，其从未有过任何签到签退行为，根据《考勤休假及管理规章制度》中对旷工的认定，员工上下班未打卡者，做旷工处理，现再次书面通知其遵守公司规章制度，并及时至成都公司签到签退。2019年9月17日公司再次通知宋世宝进行考勤签到签退。 2019年9月16日，宋世宝向上海旭阳传动技术有限公司提交《协商解除劳动关系通知函》，称2018年11月19日起至今，公司未就续签劳动合同事宜与其沟通，其要求公司依照劳动合同法第八十二条规定与其解除劳动合同，支付未订立劳动合同二倍工资赔偿；2019年5月发2019年4月工资时扣掉了其一半工资，后公司人事称工作差错并回复下月补发，在2019年7月发2019年6月工资中补齐就完事了，未及时足额支付劳动报酬；公司要求其打卡上下班打卡涉嫌未经双方协商改变其工作条件并带有歧视性针对个人的公司规章制度；公司私自降低缴费基数，无故停掉其私车公用业务油卡。以上种种迹象表明公司都在违反《劳动合同法》迫使我离职或想找我违反公司规定辞退我的把柄，所以现在我提前通知与公司解除现有劳动关系，请公司支付其经济补偿金+应付工资+福利+其他应支付款项事宜。2019年9月19日，公司通知其办理劳动合同续签手续。同日又发邮件称收到其提出的协商解除劳动关系通知函，现请你至公司总部当面协商解除劳动关系的相关事宜。 宋世宝另提交有业务板块奖金提取编制方案、BSC绩效考核协议、电子邮件等，拟证明年终考核奖金的存在。公司对此不予认可，称宋世宝2018年、2019年销售金额为负数。宋世宝另提供电子邮件，显示公司2017年9月28日告知安排发放高温补贴福利，具体标准如下：2.费用标准：根据表格内各自高温福利标准执行。 上海旭阳传动技术有限公司提供的国家企业信用信息公示系统查询结果显示，宋世宝作为成都正山传动科技有限公司股东之一。宋世宝对此表示因上海旭阳传动技术有限公司未向其支付竞业及保密费用，劳动合同的竞业限制规定不对其产生任何效力。 宋世宝2018年净利润为-208354.14元，2019年净利润为-151007.48元，上海旭阳传动技术有限公司称根据公司提成奖金规定，提成奖金是净利润60%×BSC分数，宋世宝无提成奖金。宋世宝对此称其计算方式与公司向其发送的国内营销事业部部门BSC绩效卡和计算的方式相冲突，且其2018年销售业绩突出，被提升为驻成都办事处经理，如果原告没有销售利润不可能被提职。 上海旭阳传动技术有限公司《考勤休假及规章管理制度》第20条“年假”20.3规定：经理级以上员工在本公司工作年限每满一年增加一天年假，经理级员工增加后的年假天数最多不超过20天。经理级以上员工增加后的年假天数最多不超过25天。2019年8月，宋世宝共计休年假8天。 上海旭阳传动技术有限公司提交有付款回单、记账凭证、费用报销单等证据，拟证明公司已报销全部费用，不存在未支付报销费用的事实。 2019年9月25日，宋世宝作为申请人，以上海旭阳传动技术有限公司作为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人于2019年9月17日解除劳动关系；2.被申请人向申请人支付拖欠的2019年8月1日至2019年9月17日的工资21527.18元；3.被申请人支付申请人经济补偿金187286.5元（12083元/月×15.5个月）；4.被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额120830元（12083元/月×10个月）；5.被申请人支付申请人2019年法定节假日五一、中秋、端午福利待遇3000元；6.被申请人支付申请人2019年度14天年休假工资7777.56元；7.被申请人支付申请人三个月高温补助1840元；8.被申请人支付申请人业务提成奖金100000元；9.被申请人支付申请人业务应付款报销28000元。2019年12月23日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2019）第02553号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2019年9月17日解除劳动关系。二、被申请人在本裁决书生效后5日内向申请人一次性支付未签订书面劳动合同双倍工资差额53655.56元；三、被申请人在本裁决书生效后5日内向申请人一次性支付未休年休假工资3121元。四、驳回申请人的其他申请请求。后宋世宝不服并诉至法院。 另外，宋世宝曾以旭阳传动系统工程(成都)有限公司为被告起诉，要求后者向其支付业务提成41030.95元及2018年7月1日起至款项付清之日止的同期银行贷款利率计算的资金占用损失。事实和理由为：宋世宝于2004年8月1日入职在上海旭阳传动公司上班,旭阳传动系统工程(成都)有限公司系上海旭阳传动公司的子公司,2018年宋世宝按上海旭阳传动公司的指示参与旭阳传动系统工程(成都)有限公司项目销售回款工作，2018年1月至6月，旭阳传动系统工程(成都)有限公司与原告一致确认，旭阳传动系统工程(成都)有限公司应支付宋世宝销售业务及回款提成共计41030.95元，旭阳传动系统工程（成都）有限公司至今未支付，宋世宝诉至法院。后双方达成调解协议并通过（2019）川0108民初9071号《民事调解书》予以确认。 庭审中，对于宋世宝主张每月平均公司12083元的依据，宋世宝称参照2018年总收入平摊12个月工资水平，包括私车每月油费补助500元，每月私车租赁费600元，每月业务花费不超过300元，端午节、中秋节、春节等福利待遇平摊到12个月组成的12083元的收入。2018年1月至2019年5月社保缴费基数标准为10283元。公司对此称公司以前超额缴纳了社保，原告每月平均工资为5656.99元。 上述事实有经质证的下列证据在案证实：原被告身份信息和工商登记信息、劳动合同、组织架构、工资条、工资发放记录、考勤休假及管理制度、邮件、协商解除劳动关系通知函、借支单、转款凭证、民事调解书、仲裁裁决书、送达证明等。 本院认为，上海旭阳传动技术有限公司作为用人单位，宋世宝作为劳动者，双方均应依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。本案中，宋世宝主张双方2019年9月17日解除劳动关系，因该项诉请与仲裁裁决第一项诉请一致，本院对此予以确认。对于宋世宝其他各项诉请是否成立，本院评判如下： 对于上海旭阳传动技术有限公司是否应支付宋世宝2019年8月1日至2019年9月17日工资的问题，宋世宝主张其月工资为12083元，公司则表示其每月平均工资为5656.99元。对此本院认为，从宋世宝提供的工资条来看，宋世宝每月扣除社保、公积金、个税前，其平均应付工资为7200元，宋世宝虽称其每月平均工资为12083元，但并未提供全年总收入等证据证明其月薪标准；同时，对于宋世宝所称的社保基数10283元，本院认为，仅凭社保缴费基数不能作为每月应付工资的证据，故本院对于宋世宝所称的每月平均工资12083元不予认可。根据双方提交证据载明，上海旭阳传动技术有限公司向宋世宝支付了2019年8月扣除社保、公积金、个税等实发金额6315.22元，且支付了2019年9月工资6114.22元，因宋世宝2019年9月17日与上海旭阳传动技术有限公司的劳动关系解除，故结合宋世宝2019年9月工作时间，上海旭阳传动技术有限公司已向宋世宝支付了2019年8月、9月工资，不存在拖欠情形，故对于宋世宝该项诉请，本院不予支持。 对于上海旭阳传动技术有限公司是否应支付宋世宝经济补偿金，本院认为，根据宋世宝提交的《协商解除劳动关系通知函》载明，其提出离职的理由为：公司未与其续签劳动合同、2019年5月扣发2019年4月工资、出台针对其个人的考勤、私自降低社保缴费标准、无故停掉其私车公用业务油卡等。本院对此认为，未续签劳动合同并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同并可依照第四十六条的规定解除劳动合同的情形；同样，其主张考勤等问题并非改变劳动合同约定的工作地点、工作岗位等，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未按约定提供劳动条件；社保标准降低的问题不等同于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险”，社保缴纳标准的确定也非法院处理范畴；宋世宝主张公司无故停掉其私车公用业务油卡，因公司对此予以否认，且宋世宝提交的邮件等证据也不足以证明存在该费用且该费用属于每年都持续存在、固定性费用，属于工资组成部分。综上，对于宋世宝主张经济补偿金的诉请，本院不予支持。 对于宋世宝主张二倍工资差额，在双方2018年11月18日劳动合同到期之后，公司至双方劳动合同解除，均未与宋世宝签订劳动合同，应当向宋世宝支付2018年12月19日至2019年9月17日期间未签书面劳动合同二倍工资差额64220.69元（7200元/月÷21.75天×9天+7200元/月×8个月+7200元/月÷21.75天×11天），超出部分本院不予支持。 对于宋世宝主张2019年度14天年假工资，上海旭阳传动技术有限公司《考勤休假及规章管理制度》关于“年假”规定为“经理级以上员工在本公司工作年限每满一年增加一天年假，经理级员工增加后的年假天数最多不超过20天。”宋世宝作为成都办经理，结合宋世宝离职时间，其应休年休假天数为14天，宋世宝已休年假8天，剩余未休年假6天，因此上海旭阳传动技术有限公司应向宋世宝支付2019年未休年假工资3972.41元（7200元/月÷21.75天×6天×200%）。 对于宋世宝主张法定节假日福利待遇及高温福利问题，虽然宋世宝提交的电子邮件显示公司安排发放高温补贴、端午等福利，但该邮件载明时间为2019年之前，不能代表每年必然存在该项福利，且宋世宝也未提供相应标准，故对于宋世宝该项诉请，本院不予支持。 对于宋世宝主张业务提成奖金，因宋世宝提交的绩效考核协议系复印件，公司未予以认可，且宋世宝未提供证据证明其销售额等达到发放绩效考核的标准，本院对此不予支持。 对于宋世宝主张应付款报销28000元，因其提供的证据不足以证明公司尚有28000元款项未报销，本院对此不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告宋世宝与被告上海旭阳传动技术有限公司于2019年9月17日解除劳动关系； 二、被告上海旭阳传动技术有限公司于本判决生效之日起十日内，2018年12月19日至2019年9月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额64220.69元、2019年未休年假工资3972.41元，共计68193.1元； 三、驳回原告宋世宝其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告宋世宝负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二〇年十月九日 书记员  杨 丽