福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初16337号 原告：蓝众财（厦门）教育咨询有限公司，住所地福建省厦门市思明区环岛东路**中航紫金广场**1005-1，统一社会信用代码91350203MA33A74X4G。 法定代表人：黄永加，执行董事。 委托诉讼代理人：吴鸿飞，北京盈科（泉州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：李嘉颖，北京盈科（泉州）律师事务所执业律师。 被告：张顺利，男，1995年11月15日出生，汉族，住河南省商丘市。 委托诉讼代理人：林锦春，福建金海湾律师事务所执业律师。 原告蓝众财（厦门）教育咨询有限公司（以下简称“蓝众财公司”）与被告张顺利劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓝众财公司的委托诉讼代理人吴鸿飞、李嘉颖，被告张顺利及其委托诉讼代理人林锦春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 1.判令蓝众财公司无需支付张顺利经济补偿金；2.判令蓝众财公司应向张顺利支付工资17467元；3.判令张顺利承担本案的诉讼费用。 案件事实 一、劳动者工作岗位：策划。 二、劳动者入职时间：2019年10月21日。 三、劳动者月工资：6800元。 四、劳动关系解除时间：2020年4月30日。 五、申请仲裁时间：2020年5月25日。 六、仲裁申请人：张顺利。 七、仲裁请求：1.确认张顺利与蓝众财公司之间的劳动关系自2020年4月30日解除；2.蓝众财公司向张顺利支付2019年11月1日至2020年4月30日期间的工资40800元、经济补偿6800元。 八、仲裁结果：1.确认张顺利与蓝众财公司之间的劳动关系自2020年4月30日起解除；2.蓝众财公司向张顺利支付2019年11月1日至2020年4月30日期间尚欠的工资40800元；3.蓝众财公司向张顺利支付经济补偿6800元。 九、需要说明的其他事项：2020年3月12日，蓝众财公司出具“单位证明”给张顺利，载明：兹有公司蓝众财股份有限公司员工张顺利，身份证号：4114021995××××××××，2020年3月8日从河南省返厦，我司要求其3月15日返岗，自此期间14天内由公司负责其健康检测，愿意承担其法律责任，望所在社区批准。该证明加盖蓝众财公司印章。 张顺利提交与“Male-牧云”的微信聊天记录，自2020年3月11日的聊天中有显示工作内容。 争点分析 一、关于2020年2月至4月期间张顺利是否上班问题。 张顺利提交的微信聊天记录显示，张顺利2020年3月8日返回厦门，但有工作记录的为2020年3月11日，蓝众财公司主张没有实际上班或返岗没有依据，不予采信。 二、关于张顺利2019年11月至2020年4月期间欠付的工资问题。 根据厦门市人力资源和社会保障局2020年1月30日发布的《厦门市新型肺炎疫情防控期间企业劳动关系调整与工资支付政策指引》规定，企业停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照职工本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。2020年3月13日发布的《2020年度二月份工资发放政策指引》规定，2月3日至2月9日期间系按照政府防疫要求延迟复工的时间，未上班不视为缺勤。2020年2月3日至2月9日期间未上班的，按照合同约定支付工资；上班的，按照正常工作支付工资。3月1日及以后复工的企业。由于企业原因，2月份无法复工的，2月10日至2月29日，属于在2月份这个工资支付周期内，企业应当按照合同约定的标准支付工资。从3月1日起，企业仍未复工的，属于超过一个工资支付周期，如企业安排职工新的劳动，可以根据职工提供的劳动，按照双方协商约定的新标准执行；企业未安排职工工作的，应当按规定发放生活费，生活费标准按不低于我市当年度最低工资标准的60%（1800×60%=1080元/月）发放。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 蓝众财公司与张顺利约定月工资6800元，2020年2月未超过一个工资支付周期，故张顺利2020年2月工资为6800元。张顺利提供的证据显示2020年3月11日开始蓝众财公司给张顺利安排工作，其未就工资及上班时间等与张顺利进行协商，故张顺利2020年3月11日之后工资应按正常工作支付，2020年3月工资为：1080元×10/31+6800元÷21.75天×15天=5038.05元。张顺利2020年4月工资6800元，即蓝众财公司应支付给张顺利2019年11月1日至4月30日的工资共计6800元×5个月+5038.05元=39038.05元。蓝众财公司主张按17467元支付尚欠6个月工资没有依据不予支持。 三、关于经济补偿问题。 蓝众财公司未及时足额支付张顺利劳动报酬，张顺利要求解除劳动合同并要求蓝众财公司支付经济补偿适合法律规定，蓝众财公司要求不予支付经济补偿没有依据，不予支持。 张顺利在职时间超过半年，蓝众财公司应支付给张顺利一个月工资标准的经济补偿6800元。 四、劳动关系解除问题。 仲裁裁决确认张顺利与蓝众财公司之间劳动关系自2020年4月30日起解除，双方均未就该项仲裁裁决提起诉讼，视为双方接受该项仲裁裁决，可予照准。 裁判结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认张顺利与蓝众财（厦门）教育咨询有限公司之间的劳动关系自2020年4月30日起解除； 二、蓝众财（厦门）教育咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内向张顺利支付2019年11月1日至2020年4月30日期间的工资39038.05元； 三、蓝众财（厦门）教育咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内向张顺利支付经济补偿6800元； 四、驳回蓝众财（厦门）教育咨询有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回张顺利其他的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由蓝众财（厦门）教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 林晞吟 二〇二〇年十月二十七日 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。