陕西省咸阳市杨陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0403民初996号 原告：福建省昊立建设工程有限公司。住所地：连江县#。统一社会信用代码：91350122683077460A。 法定代表人：庄裕亮，系公司总经理。 委托诉讼代理人：何少鹏，陕西融德律师事务所律师。 被告：韩海军，男，1961年4月18日出生，汉族，住咸阳市渭城区，公民身份号码：61040XXXXX********。 原告福建省昊立建设工程有限公司（以下简称福建昊立公司）与被告韩海军劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告福建昊立公司的委托诉讼代理人何少鹏、被告韩海军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告福建昊立公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无须支付被告未签书面劳动合同的双倍工资差额99000元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：首先，劳动仲裁裁决认定原、被告自2018年8月6日至2020年3月21日期间存在事实劳动关系是错误的。原、被告是2020年2月29日才正式建立劳动关系，并签订了书面劳动合同。此前，被告虽在原告处担任安全员，但其并不是固定在项目处持续任职，原告并不干涉其在其他施工单位供职或兼职，其和原告只是雇佣关系，原告也没有按工资制度向被告发放工资。因此双方签订劳动合同前，不应认定为劳动关系。其次，劳动仲裁裁决要求按每月9000元标准支付双倍工资差额是没有依据的。原告与被告于2020年2月29日签订书面劳动合同前就没有按工资制度向被告发放过工资，裁决仅依据疫情期间的一个月的补贴就认定被告工资是9000元依据错误，疫情特殊时期原告给被告的特别补贴并非工资，被告并未举证证明其工资标准，如要裁决，也应当按当年度陕西省最低工资标准予以计算。最后，劳动仲裁裁决未对时效问题作出裁决。根据《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按裁决书认定的事实，被告是在2018年8月6日与原告建立事实劳动关系，那么未签书面合同被告是明知的，但被告却是在2020年4月7日才提出劳动仲裁的，已超过仲裁时效，对被告该项请求应当驳回，但裁决未审查，更未依法驳回其请求，显然违法。综上，原告认为原劳动仲裁裁决对双倍工资差额的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，请求依法判决。 被告韩海军辩称，原、被告劳动关系依法成立，双方事实劳动关系不可否认。2018年9月6日，被告经福建昊立公司西安分公司黄普飞安排杨凌绿地、一期二标段福建昊立公司项目担任安全主管一职，工资为每月9000元整。被告在原告处工作时间早上7：30至晚上10点，除正常上班外，被告在节假日，不分白日昼夜工作，春节还值班。请求依法驳回原告的诉讼请求，确认劳动仲裁裁决书的决定。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织当事人进行质证。原告提供如下证据：1.农民工劳动合同；2.辞职报告；3.劳动仲裁裁决书。被告提供如下证据：1.建设银行个人账户交易明细（工资流水）；2.建筑业从业人员许可证；3.杨凌示范区人力资源和社会保障局送达回证；4.王海峰微信截图；5.庄晓阳微信截图；6.值班安排表、照片、工作照、工作笔记。本院对以上证据认定如下：原告提供的证据1真实性予以认定，证明目的不予认定；证据2.3予以认定；被告提供的证据1.2.3.6真实合法关联，可以相互印证被告自2018年9月6日至2020年3月21日在被告处工作，双方建立了劳动合同关系；被告证据4.5，与被告提供的辞职申请内容不符，不予认定。 经审理查明，2018年9月6日被告韩海军入职原告福建昊立公司，任福建昊立公司绿地.杨陵城际空间站一期项目部安全主管。2020年2月29日，原、被告签订《农民工劳动合同》，本合同期限为无固定期限，自2020年2月29日起至2020年12月30日；每月20日以现金或转账形式足额支付被告上个月工资，工资以计时计算，工资标准为每日180元。2020年3月，该项目工作人员告知被告项目部人员要精简，通知被告办理离职手续。2020年3月21日，被告向原告递交辞职报告，载明：本人韩海军因个人原因，辞去福建省昊立建设工程有限公司绿地.杨凌城际空间站一期二标段项目部安全主管工作，同意公司将工资发至2020年3月21止……。随后韩海军因解除劳动合同关系发生争议申请仲裁，仲裁请求：1.请求福建昊立公司支付2018年9月至今的双倍工资差额144000元；2.请求福建昊立公司支付经济补偿金18000元。2020年6月3日，杨凌示范区劳动争议仲裁委员会作出杨劳仲字[2020]第3号裁决书，裁定如下：1.福建昊立公司支付韩海军未签订书面劳动合同的双倍工资差额99000元；2.驳回韩海军请求支付经济补偿金18000元的仲裁请求。 本院认为，劳动关系自用工之日起建立。被告提供的银行账户工资发放明细，工作记录等证据，结合杨凌示范区劳动争议仲裁委员会核实的情况，及被告安全主管的岗位特点及行业主管部门要求，被告不可能在原告处兼职担任安全主管，可以认定被告韩海军自2018年9月6日至2020年3月21日期间与原告存在事实劳动关系。原告主张与被告自2020年2月29日建立劳动关系的主张与事实不符，不予认定。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依法行使劳动权利，并履行相应的劳动义务。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2018年9月6日与被告建立劳动关系，应当于2018年10月6日前与被告签订书面劳动合同。原告未依法与被告订立书面劳动合同，应支付被告2018年10月6至2019年9月6日共11个月双倍工资差额。被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，应当在2020年9月6日前提出，被告申请劳动仲裁时并未超过仲裁时效。原告主张被告双倍工资差额的申请已过仲裁时效，不予支持。双倍工资差额的计算基数按照被告实际获得的月平均收入确定，庭审中被告提供了工资发放明细，可以确认被告月平均工资7685元，据此，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额款项84535元。原告要求按陕西省最低工资标准计算被告工资标准，不予支持。综上，原告的诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国民事劳动合同法》第七条、第十条、第三十七条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 原告福建省昊立建设工程有限公司于本判决生效后十五日内支付被告韩海军未签订书面劳动合同的双倍工资差额84535元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告福建省昊立建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审 判 长  刘雨蓉 人民陪审员  刘平军 人民陪审员  张占占 二〇二〇年十月十二日 书 记 员  马青娟 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 1