河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终9504号 上诉人（原审原告）：姜红亮，男，汉族，1979年8月16日出生，住河北省沧州市海兴县。 被上诉人（原审被告）：融川旅游发展集团有限公司，住所地石家庄市新华区民族路**华强广场**2203。统一社会信用代码：91130100308179203X。 法定代表人：张紫竣，该公司经理。 委托诉讼代理人：张雷，男，汉族，1991年7月27日出生。 上诉人姜红亮因与被上诉人融川旅游发展集团有限公司劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2020）冀0105民初723号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月16日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人姜红亮、被上诉人融川旅游发展集团有限公司的委托诉讼代理人张雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姜红亮上诉请求：1、请求法院对原审民事判决确认姜红亮与融川旅游发展集团有限公司存在劳动关系进行支持，依法判定上诉人与被上诉人在2018年11月1日到2019年1月28日 —1— 期间存在劳动关系；2、请求裁决被上诉人支付上诉人2018年11月份克扣工资300元；3、请求裁决被上诉人支付上诉人2018年12月份克扣工资6755元；4、请求裁决被上诉人支付上诉人2019年1月份工资10100元；5、请求裁决被上诉人支付上诉人在职期间垫付公司费用2010元；6、请求裁决被上诉人支付上诉人补缴2018年11月至2019午1月期间的社会保险；7、请求裁决被上诉人支付上诉人2018年11月至2019年1月期间的周六日加班工资，3个月共计12天，加班按照劳动法周末双倍10100/30*12*2=8080元；8、请求裁决被上诉人支付上诉人2018年11月至2019年1月期间没有依法签劳动合同的二倍工资差12月10100+1月份10100=20200元；9、因上诉人在石家庄市没有住所，原来以为来两次经劳动仲裁就能解决，故也没有想着费用问题，也没有留票据，可是后为此事来石家庄多次，吃住行花费了很多钱，特向法院申请在这方面根据相关法律给予一定费用补偿；10、总计300+6775+10100+2010+8080+20200=47465元+三个月的保险+费用补偿；11、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、职务及工作期限：本人经当时人力总监汤晓彬及张广增面试考核合格后，于2018年11月1日入职被告处，担任其公司固安县融百汇超市项目部经理一职，由于该公司胡乱克扣工资，不给报销垫付公司费用，且有不发放工资现象，固于2019年1月19日正式提出辞职。于2019年1月28日进行了交接工作， —2— 离开公司。二．工资标准：经与汤晓彬及张广增口头协定，在职期间，工资发放标准为实习期3个月，工资9600每月，另加500元每月的交通话费等补助。实习期满，基本工资12000元每月，另加500月每月交通话费补助。直到现在，该公司拖欠及克扣我工资及垫付费用仍没有发放，另根据国家劳动法，我该得到的合法权益也没有得到。三．合同签订：入职该公司后多次向当时人事总监汤晓彬及张广增要求签订劳动合同被拒绝，上诉人直到离开公司也未签劳动合同。四．劳动仲裁裁决：上诉人在没有办法的情况下请求劳动仲裁给予解决，上诉人对劳动仲裁裁决的第二项不服，故提起上诉。五．被上诉人未在规定期限内执行仲裁裁决。六．上诉人离职之后多次与被上诉人协商支付工资及报销费用事宜，被上诉人以各种理由拖延一直未支付。上诉人在工作期间，经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排休假，且没有支付申请人相应的加班工资报酬。本次诉讼由被上诉人拖欠上诉人工资所引发，本案的诉讼费用应由被上诉人承担。 融川旅游发展集团有限公司答辩称，上诉人的诉讼请求没有事实和法律依据，被上诉人只是临时招用了上诉人双方是临时雇佣，并非劳务雇佣且上诉人出勤天数为14天，相关证据在一审开庭中我方已经提交，综上所述上诉人上诉请求没有事实，请求二审法院驳回上诉人诉讼请求。 姜红亮向一审法院起诉请求：1、请求法院对石家庄市新华 —3— 区劳动人事争议调解仲裁委员会石新劳人裁字(2019)316号裁决书第一项裁决（确认姜红亮与融川旅游发展集团有限公司存在劳动关系）进行支持，依法判定原告与被告在2018年11月1日到2019年1月28日期间存在劳动关系；2、请求裁决被告支付原告2018年11月份克扣工资300元；3、请求裁决被告支付原告2018年12月份克扣工资6755元；4、请求裁决被告支付原告2019年1月份工资10100元；5、请求裁决被告支付原告在职期间垫付公司费用2010元；6、请求裁决被告为原告补缴2018年11月至2019年1月期间的社会保险；7、请求裁决被告支付原告2018年11月至2019年1月期间的周六日加班工资；3个月共计12天，加班按照劳动法周末双倍10100/30×12×2=8080元；8.请求裁决被告支付原告2018年11月至2019年1月期间没有依法签劳动合同的二倍工资差12月10100+1月份10100=20200元；9.因原告在石家庄市没有住所,原告以为来两次经劳动仲裁就能解决，故也没有想着费用问题，也没有留票据，可是后为此事来石家庄多次，吃住行花费了很多钱，特向法院申请在这方面根据相关法律给予一定费用补偿；10、总计300+6775+10100+2010+8080+20200=47465元+三个月的保险+费用补偿；11、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年12月，原告姜红亮入职被告融川旅游发展集团有限公司处工作，双方未签订劳动合同。2019年1月19日原告姜红亮感觉工作压力很大，不能胜任， —4— 向被告融川旅游发展集团有限公司以微信的方式提出辞职，被告融川旅游发展集团有限公司法务答复让其做到春节后再谈辞职一事。2019年1月28日原告姜红亮以微信的方式与被告融川旅游发展集团有限公司递交了离职交接单。2019年1月31日被告融川旅游发展集团有限公司向原告姜红亮的中国建设银行个人账户中发放工资3345.16元。另查，河北省人力资源和社会保障厅发布的2018年河北省部分职业（工种）工资指导价位中生产经营部门经理的年薪为40251元，月平均工资为3354.25元。以上有原告提交的中国建设银行个人账户工资流水单、微信聊天记录及庭审笔录为证。 一审法院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。在庭审中，原告提供了证据证明在被告单位工作，其已尽到了初步的举证责任，原告的证据足以证明其与被告之间存在劳动关系，对2018年12月1日至2019年1月28日原、被告之间存在劳动关系的事实，本院予以确认。关于被告是否拖欠原告工资的问题，原告在庭审中称，双方约定实习期间工资为10100元，但未提交相 —5— 应证据予以证明，故对原告主张的该工资不予采信。结合原告工资流水单中显示其12月工资为3345.16元的事实，参照2018年河北省人力资源和社会保障厅发布的部分职业（工种）工资指导价位的标准计算，被告应向原告补足工资差额9.09元。在庭审中，原告出示的证据不能证明其在2019年1月期间为被告提供过相应劳动，故对其要求被告向其支付2019年1月份工资的诉讼请求，本院不予支持。关于被告是否应向原告支付双倍工资的问题，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告入职被告单位后，被告未与其签订书面劳动合同，应向原告支付第二倍工资3354.25元。关于被告是否应向原告支付加班费的问题，原告未提交相应证据证明其在工作期间存在加班的事实，故对原告的该项主张，本院不予支持。关于被告是否应向原告返还垫付费用的问题，该项主张，不属于劳动争议案件审理范围，原告可另案起诉，主张其合法权益。判决：一、确认原告姜红亮与被告融川旅游发展集团有限公司于2018年12月1日至2019年1月28日期间存在劳动关系。二、被告融川旅游发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告姜红亮2018年12月的工资9.09元、未签订劳动合同的第二倍工资3354.25元，共计人民币3363.34元。三、驳回原告姜红亮的其他诉讼请求。案件受理费10元， —6— 由被告融川旅游发展集团有限公司负担。 本院二审期间，上诉人提交证据一，被上诉人承认的钉钉打卡记录；证据二，2019年上诉人的钉钉工作日志；证据三，出差时人证书面证明；证据四，上诉人出差的住宿票据；证据五，上诉人与被上诉人相关工作人员，工作交流记录。用以证明上诉人在2019年1月份的出勤。被上诉人质证称，因上诉人二审庭审中提交的一月份钉钉考勤记录没有原件，故被上诉人对证据三性均不认可，另此案是二审调查阶段，上诉人提交的证据应在原审法庭提交，故二审不应再提交。对证人杜某证明，我司并未认识杜某，且该证据为复印件，因此对该项证据三性均不认可。对一月份考勤制作生成表该项证据中，并未显示上诉人实际的出勤天数，且显示了旷工三天，缺卡一次的事实，因此该项证据不能认定上诉人一月份出勤的事实。微信聊天记录，该组证据因是手机微信制作且微信能够随意变更名称及头像，且上诉人提交的两个人微信头像并非我司人员，因此该组证据也不能作为上诉人一月份出勤的事实。携程的酒店订购信息与本案无关，是上诉人自行外出。该组证据并未显示日期，只提到了一个十二月份报表及打卡的内容也并未显示天数，且上诉人十二月份只出勤了十天，相关证据在一审时已经提交了，对上诉人与冯艳水证据三性均不认可，我司也未有该工作人员。 二审查明的其他事实与一审查明事实基本一致，有一、二 —7— 审庭审笔录及相关证据材料在案证实。 本院认为，上诉人姜红亮应聘到被上诉人处工作担任项目部经理，根据法律规定，自上诉人到被上诉人处工作之日起双方即建立了劳动关系，故原审判决认定双方存在劳动关系是正确的，因双方对上诉人的用工工资各说不一，不能证实，原审判决根据有关行业标准来确定上诉人的工资并责令被上诉人予以支付是正确的，且被上诉人亦已经支付，上诉人因个人原因提出辞职尚在实习期间，双方尚未签订正式的劳动合同，根据有关法律规定，上诉人应提前一个月提出辞职申请，被上诉人用微信提出申请后即未在被上诉人处进行工作，根据有关法律规定，用人单位不应对其工资计双倍进行发放，但原审判决后，被上诉人未提出上诉，是对其诉讼权利的放弃，本院予以支持。另外，上诉人所提加班及克扣工资等问题，所提证据不足，不能证实其主张，原审判决对其诉求不予支持并无不妥。关于上诉人二审中提交的证据，被上诉人对此均不予认可，且其证据均不足以证明其主张，对此本院不予采纳。 综上所述，姜红亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人姜红亮负担。 —8— 本判决为终审判决。 审判长  李德利 审判员  薛金来 审判员  李 莉 二〇二〇年十月二十一日 书记员  赵浩淼