重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0109民初7559号原告：万家丽，女，汉族，2000年7月20日出生，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：高悠月，重庆索达律师事务所律师。被告：东莞市都市丽人销售有限公司，住所地东莞市凤岗镇雁田村东深二路雁田段**风岗天安数码城**楼**，统一社会信用代码91441900MA51H5PA4F。法定代表人：吴春燕，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李琴，女，该公司员工。委托诉讼代理人：邹媚，女，该公司员工。原告万家丽与被告东莞市都市丽人销售有限公司（以下简称为都市丽人公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案受理后，依法适用简易程序审理公开开庭进行了审理。原告万家丽及其委托诉讼代理人高悠月，被告都市丽人公司的委托诉讼代理人李琴、邹媚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万家丽向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判决被告支付原告2020年2月的工资差额2591元（3212.11元-621.15元）；3.判决被告支付原告2019年8月1日至2020年3月13日期间的未休年休假待遇886元；4.判决被告支付原告2018年8月至2020年3月期间的经济补偿金6424元（3212元/月×2个月）；5.判决被告支付原告失业保险金待遇4320元（1440元/月×3个月）。事实和理由：重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为北碚仲裁委）作出的仲裁裁决认定事实错误，原告实际上在2020年2月底仍然在线上销售产品，双方并未于2020年1月12日解除劳动关系。即便原告是自愿离职，那么被告也应当支付未休年休假工资。综上，为维护原告合法权益，特起诉至法院，请求判如所请。被告都市丽人公司辩称，1.被告如实发放了原告2月份工资，原告主张的2月份工资差额没有事实依据；2.原告已休了年休假，原告主张的未休年休假工资没有依据。3.原告是主动离职，依法不应当享受经济补偿金和失业保险待遇。本院经审理后认定事实如下：万家丽于2018年8月1日入职都市丽人公司，从事导购员工作，计薪周期为自然月，每月15日发放上月工资。万家丽上班期间，都市丽人公司未为万家丽参加社会保险。2019年，都市丽人公司安排万家丽于2019年9月1日、9月2日休年休假。2019年12月16日，万家丽向都市丽人公司递交了《离职申请表》，离职原因“过年回去杀猪，杀猪需要人手。我屋猪确实多得很，忙不过来。”后经分店店长李琴的挽留，同意延后离职。2020年2月1日至2020年2月5日，都市丽人公司安排万家丽休年休假。2020年2月6日至2020年2月10日，都市丽人公司安排万家丽休疫情期间防护假。2020年3月1日，李琴通过微信与万家丽联系，确认了离职时间为2020年2月12日。2020年3月2日，李琴将万家丽提交的《离职申请表》中的申请离职日期由2019年12月16日更改为2020年1月12日，最后工作日期更改为2020年2月12日，并将该申请表通过办公系统报审批。都市丽人公司向万家丽发放了2020年2月份的工资621.15元。2020年3月13日，万家丽向都市丽人公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以都市丽人公司未按规定购买社会保险和恶意克扣本人工资为由，提出解除劳动合同。都市丽人公司陈述于2020年3月15日、16日左右收到该通知书。2020年3月16日，万家丽向北碚仲裁委申请仲裁，申请与都市丽人公司解除劳动关系，并要求都市丽人公司支付其2020年2月、3月工资4818.17元，2019年8月至2020年3月的未休年休假工资738.41元，经济补偿6424.22元，失业保险待遇5184元。北碚仲裁委会经审理后认为都市丽人公司应支付万家丽2020年2月1日至12日的工资差额560.32元（3212.11元/月÷21.75天/月×8天－621.15元），2019年的未休年休假工资295.37元（3212.11元/月÷21.75天/月×1天×200%），并于2020年6月28日作出碚劳人仲案字[2020]第258号仲裁裁决：一、都市丽人公司应于本裁决生效之日起十日内一次性支付万家丽2020年2月工资差额、2019年未休年休假工资差额共计855.69元；二、驳回万家丽的其他申请请求。北碚仲裁委作出上述裁决后，都市丽人公司将仲裁裁决的855.69元支付给了万家丽。万家丽不服仲裁裁决，遂起诉至法院。都市丽人公司和万家丽均认可：2019年2月至2020年1月期间，万家丽的月平均工资为3212.11元/月。本院认为，2019年12月16日，万家丽因自身原因向都市丽人公司提出辞职，经公司挽留，于2020年2月12日离职。因双方劳动关系已于2020年2月12日因万家丽辞职而解除，故万家丽于2020年3月13日向都市丽人公司邮寄的解除通知书不能达到解除合同的法律效力，万家丽在本案中请求解除劳动关系，也无事实及法律依据。万家丽因个人原因向都市丽人公司提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，同时亦不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的非因本人原因中断就业的情形，故万家丽要求都市丽人公司支付解除劳动关系的经济补偿及失业保险待遇损失，本院不予支持。关于万家丽主张的2020年2月的工资问题。都市丽人公司和万家丽均认可：2019年2月至2020年1月期间，万家丽的月平均工资为3212.11元/月，本院对此予以确认。万家丽与都市丽人公司于2020年2月12日解除劳动关系，北碚仲裁委认定都市丽人公司应支付万家丽2020年2月工资为1181.47元（3212.11元/月÷21.75×8天）较为合理，本院对此予以认可。都市丽人公司应支付万家丽2020年2月的工资差额为560.32元（1181.47元－621.15元）。关于年休假问题。《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》（人力社保部令第1号）第三条的规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。万家丽未举示证据证明其连续工作时间的起始时间，故本院将其入职都市丽人公司即2018年8月1日作为其连续工作的起始时间，则万家丽应自2019年8月1日起开始享受每年5天的带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，万家丽2019年的年休假天数应为2天，2020年的年休假天数为0天。都市丽人公司安排万家丽于2019年9月1日、2日休年休假，但2019年9月1日为星期日，属于休息日，故万家丽2019年已休年休假1天，休假日期为2019年9月2日。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》（渝劳社办发〔2008〕268号）第六条的规定，都市丽人公司还应支付万家丽2019年的未休年休假工资为295.37元（3212.11元/月÷21.75天×1天×200%）。综上，本院认定都市丽人公司应支付万家丽2020年2月差额560.32元、2019年度的年休假工资295.37元，因都市丽人公司在仲裁裁决后就将上述金额支付给了万家丽，故无需再判决都市丽人公司向万家丽支付上述款项。据此，依照中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告万家丽的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告万家丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  王建金二〇二〇年十月十六日书记员  阙 锐