青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初2891号原告：魏楠，男，1994年10月31日出生，汉族，住西宁市。被告：深圳市鑫宝丽珠宝首饰有限公司，住所地：深圳市罗湖区翠竹街道田贝四路邮政大厦**303，统一社会信用代码：91440300305952408B。法定代表人:刘运峰，该公司总经理。原告魏楠与被告深圳市鑫宝丽珠宝首饰有限公司（以下简称鑫宝丽公司）劳动争议一案，本院于2020年8月24日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告魏楠，鑫宝丽公司法定代表人刘运峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告魏楠向本院提出如下诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付自2019年7月16日至2019年10月27日双倍工资14338.92元（月平均工资4217.33*3+4217.33/30天*12天）；2、依法判令被告支付原告经济补偿金2108.67元（不足6个月按半个月计算月平均工资4217.33元/2）；3、依法判令被告支付原告补偿金4217.33元（按经济补偿金的两倍计算）；4、被告为原告补发全勤工资50元；5、被告退给原告办理工牌费100元，健康证费用97元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年6月15日，原告入职西宁市城中区长江路王府井百货A馆一楼珂兰专柜，自原告入职起，被告就未与原告签订劳动合同。入职一个月后，也未给原告缴纳社会保险。2019年10月27日，被告突然以配置超员和业绩为由口头提出辞退原告，没有给原告提前30天的书面通知。原告在职期间兢兢业业，并未违反公司的任何规定，被告的此举违反了劳动法，侵害原告合法权益。为此，原告于2019年12月26日向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年6月10日作出城中劳人仲裁字（2020）第40号仲裁裁决书，原告对此裁决书不服，遂诉至贵院，望判如所请。鑫宝丽公司辩称：原告于2019年6月15日起在公司任职，任职期间其对工作态度有错误认知，并对其他员工造成了一定影响。被告要求原告进行改正，但原告于2019年10月27日后不再来公司上班，亦未办理离职手续，故按照劳动合同法相关规定，原告严重违反规章制度视同自动离职。2019年10月份的工资3157元，被告已于2019年11月15日向原告发放。我公司按实际上班天数计算并发放工资，原告的出勤天数不满足发放满勤奖的条件，故原告主张满勤奖的诉求不成立。同时按照劳动合同法第四十六条规定，无故开除员工向劳动者支付经济补偿，我公司并未无故开除员工，而是按照劳动合同法第三十九条规定，在长期不到岗上班并无书面请假申请的前提下默认原告自动离职，故原告提出的双倍工资14338.92元不成立。对于原告要求退还办理工牌费、健康证费用的请求，被告不予认可，因被告在原告办理入职前已经说明，在入职前要办理健康证明和上岗工牌，工牌费待员工办理离职手续后方可退还，健康证费用在公司工作满一年后才能报销，而原告未办理离职手续，工作期也未满一年，故原告的该诉求，被告不予认可。原告魏楠为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：证据一、录音，证明被告辞退原告的事实；证据二、手机截图、转账记录、微信聊天记录，证明被告向原告发放工资，被告对原告进行考勤，即原被告之间存在劳动关系；证据三、工牌照片，证明工牌在原告处。鑫宝丽公司质证认为：证据一，真实性无异议，证明方向有异议，该证据不能证明被告辞退原告的事实，原告至今还未办理离职手续，被告当时仅要求原告对工作进行交接；证据二，考勤有异议，我公司的考勤是手动登记，其他的无异议；证据三，无异议。本院认为，证据一无其他证据相印证，本院不予采信；证据二、三，鑫宝丽公司对证明方向均无异议，本院予以采信。鑫宝丽公司未向本院提交证据。经审理查明，2019年6月15日，原告魏楠到西宁市城中区长江路王府井百货A馆一楼珂兰专柜工作，双方未签订书面劳动合同。2019年10月28日起，原告魏楠再未到西宁市城中区长江路王府井百货A馆一楼珂兰专柜上班。原告魏楠在西宁市城中区长江路王府井百货A馆一楼珂兰专柜工作期间，由鑫宝丽公司向原告发放2019年7月至2019年10月的工资，分别为：4634元、4790元、3228元、3157元。另查明，原告魏楠于2020年2月20日向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：鑫宝丽公司向其支付整月双倍工资8000元；补发全勤工资50元、办理工牌费100元、健康证费用97元，支付误工费4000元，合计12247元。2020年6月10日，西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会作出城中劳人仲案字（2020）第40号仲裁裁决，裁决：鑫宝丽公司支付魏楠全勤工资50元、办理工牌费100元、健康证费用97元，驳回魏楠的其他请求。本院认为，鑫宝丽公司虽不认可其与原告魏楠之间存在劳动关系，但根据被告答辩意见、庭审调查及向原告发放工资的情况，能够确认原、被告之间存在劳动关系，该劳动关系应受法律保护。现原、被告之间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”，被告应向原告支付自2019年7月16日自2019年10月27日的双倍工资13437.65元（月平均工资3952.25元*3月+3952.25元/30天*12天）。关于原告要求被告向其支付经济补偿金2108.67元及赔偿金4217.33元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的前提是用人单位解除或者终止劳动合同，但原告所提交的证据不能有效证明被告辞退原告或双方解除劳动关系的事实，故对原告所主张的由被告向其支付经济补偿金2108.67元及赔偿金4217.33元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付全勤工资50元的诉讼请求，因原告于2020年10月27日后再未到西宁市城中区长江路王府井百货A馆一楼珂兰专柜上班，且也无证据证实其再未上班的原因系由被告所致，故原告不存在2020年10月全勤上班的情形，对该诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付97元健康证费的诉讼请求，根据查明事实，原告在被告处工作满一年以上被告退回健康证费，现原告工作未满一年以上，该诉讼请求不符合鑫宝丽公司的规定，本院不予支持。关于原告要求被告退还工牌费100元的诉讼请求，被告同意退还工牌费，但要求原告退回工牌，原告同意退回工牌，故原告应退回工牌，被告应退还工牌费。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市鑫宝丽珠宝首饰有限公司于本判决生效后十日内向原告魏楠支付双倍工资13437.65元。二、被告深圳市鑫宝丽珠宝首饰有限公司于本判决生效后十日内向原告魏楠退还工牌费100元，原告魏楠于本判决生效后十日内向被告深圳市鑫宝丽珠宝首饰有限公司退回工牌。三、驳回原告魏楠的其他诉讼请求。如果未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告深圳市鑫宝丽珠宝首饰有限公司负担（该费用原告魏楠已预交，此款由被告深圳市鑫宝丽珠宝首饰有限公司随上述应付款一并给付原告魏楠）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 杨 武二〇二〇年十月二十九日书记员 王恩泽附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。