山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0113民初2990号原告：杜兰荣，女，1972年10月20日出生，汉族，住济南市市中区。被告：山东泰丰生物制品有限公司，住所地山东省济南市长清区平安店潘村。法定代表人：张云德，总经理。委托诉讼代理人：张海丹，女，1978年10月20日出生，该公司员工，住长清区。原告杜兰荣与被告山东泰丰生物制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜兰荣、被告山东泰丰生物制品有限公司的委托诉讼代理人张海丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜兰荣向本院提出诉讼请求：1.双方自2013年9月1日至2019年6月9日存在劳动关系；2.被告支付原告2013年9月1日至2019年6月9日带薪年休假工资3134.06元，后当庭变更为13431元；3.被告支付原告2019年4、5、6月的拖欠工资补偿金4971.17元；4.被告支付原告2013年9月1日至2019年6月9日带薪探亲假工资差8954.5元，后当庭变更为9016元；5.被告支付原告2018年6月15至2019年1月的放假生活费与加班费差额共计34527元；6.被告支付原告2013年9月1日至2019年6月9日的独生子女费合计700元。事实和理由：原告自2013年9月1日至2019年6月9日期间与被告人存在劳动关系，2019年4、5、6月的工资至今未发放给原告，已经拖欠超过1个月，仲裁委以工资拖欠的赔偿金应向劳动保障部门主张为由不予支持。请求法院合并审理。自2013年9月1日至2019年6月9日期间原告从未享受带薪探亲假，每4年给假一次20天。原告应享受20天的探亲假。由于被告不按公司规定执行探亲假政策导致原告无法申请探亲假，仲裁以原告未提供证据为由不予支持不合理。根据《山东省人口与计划生育条例》：第二十六条获得《独生子女父母光荣证》计划生育家庭奖励扶助制度的夫妻，享受以下奖励或者扶助：)从申请当月起至子女年满十八周岁止，每月领取不少于十元的奖励费。奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。原告自2013年9月至2019年6月所在被告一直没有发放。由于被告不按公司规定执行独生子女补贴政策导致原告无法申请独生子女补贴，仲裁以原告未提供申请证据为由不予支持不合理。公司自2018年6月15日至2019年6月9日停产放假，放假期间发基本工资的70%加100元话费补贴作为生活费。2018年6月15日至2019年1月15日，原告由于工作需要，被被告安排加班。在加班期间，原告没有享受到放假期间生活费，也未享受加班期间150%倍的工资报酬。提交仲裁申请时没有申请此项，仲裁期开庭后要求并提交了补充材料，判决书中没有提及此项，因此请求法院合并审理。2018年加班141天、2019年加班8天。1、2018年1月-12月工资为正常工作期间的工资作为参考（4600、5200、5200、5200、5200、4840、4340、4340、4360、5140、5005、5005），正常十二月平均工资4869元。2、2018年6月15-2019年1月15应享受假期生活费：((3500×70%)+100(话费))×7(月)=17850元；2018年6月15-2019年1月15加班期间已发放单倍工资：补发加班费差额为：4869÷21.75×149(天)×(150%-100%)=16677元。山东泰丰生物制品有限公司辩称，1.关于被答辩人主张的其与答辩人自2013年9月1日至2019年6月9日存在劳动关系的诉讼请求，因被答辩人未在本案劳动仲裁程序中提出该项请求，因此，该项请求不符合解决劳动争议纠纷的诉讼程序，在本诉中不应被处理。另外，被答辩人在2019年9月4日向长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长清区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日做出济长劳人仲案字【2019】第754号仲裁裁决书，答辩人在法律规定的期限内向长清区人民法院起诉，长清区人民法院于2020年3月23日做出（2020）鲁0113民初277号民事判决书，在第754号仲裁裁决书与277号民事判决书中均已对双方的劳动关系期间做出了认定，根据民事诉讼法“一事不再理”的原则，应当驳回原告的该项请求。2.关于被答辩人在本案中主张带薪年假的请求，该项请求无事实依据，因答辩人生产的特点，每年在夏季高温时均有一到两个月的带薪假期。而根据被答辩人的工作期限，被答辩人每年可以享有5-10天的带薪休假，被答辩人实际带薪休假天数已经大于其年休假天数。另外，根据劳动争议仲裁时效，被答辩人主张的2018年（含2018年）以前的年休假请求均已超过仲裁时效。因此，被答辩人的该项请求不应得到支持。3.被答辩人请求支付2019年4、5、6月份工资补偿金的主张无事实依据，被答辩人曾于2019年9月4日向长清区劳动人事争议仲裁委员会就2019年4、5、6月份工资问题申请了仲裁，长清区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日做出济长劳人仲案字【2019】第755号仲裁裁决书。答辩人在法律规定的期限内向长清区人民法院起诉，长清区人民法院于2020年3月23日做出（2020）鲁0113民初277号民事判决书，被答辩人不服该判决，向济南市中级人民法院提起上诉，济南市中级人民法院已受理，尚未做出裁决，（2020）鲁0113民初277号民事判决书尚未生效，被答辩人请求答辩人支付其2019年4、5、6月份工资的主张尚未有生效判决予以支持。另外，是否支付因拖欠工资的赔偿金问题不是法院在诉讼程序中处理的范畴。被答辩人在此次诉讼中请求支付拖欠2019年4、5、6月份工资的补偿金，无事实及法律依据。4.关于带薪探亲假及独生子女待遇的问题不是法院在诉讼程序中处理的范畴。5.关于放假生活费和加班费差额的诉讼请求因被答辩人未在本案劳动仲裁程序中提出该项请求，因此，该项请求不符合解决劳动争议纠纷的诉讼程序，在本诉中不应被处理。综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实和法律依据，请法庭查明事实，驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于双方均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：工资表、放假通知、人员表、会议通知、独生子女光荣证。经审理本院认定事实如下：杜兰荣自2013年9月1日到山东泰丰生物制品有限公司工作，2019年1月16日山东泰丰生物制品有限公司因经营困难，要求杜兰荣回家待岗，并按照2550元的标准支付杜兰荣2019年2月、3月份的工资/生活费，2018年度杜兰荣的平均工资为4869元，后2019年6月9日双方劳动关系解除。杜兰荣于2019年9月向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方自2013年9月1日至2019年6月存在劳动关系，由山东泰丰生物制品有限公司支付2017年1月至2019年3月未签订劳动合同双倍工资115192.28元、2019年4月至6月生活费4840元及未提前一个月通知解除劳动关系工资4743元、经济补偿金30000元。劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2019）第755号仲裁裁决书，确认双方自2013年9月1日至2019年6月9日期间存在劳动关系，山东泰丰生物制品有限公司支付杜兰荣经济补偿29214元、支付代通知金4869元、支付2019年4月至6月生活费4971.17元、支付未签订劳动合同双倍工资49499.24元、驳回杜兰荣的其他仲裁请求。山东泰丰生物制品有限公司就该裁决向本院起诉，本院经审理作出（2020）鲁0113民初277号民事判决，杜兰荣已经向济南市中级人民法院提起上诉。杜兰荣于2020年再次向济南市长清区劳动争议仲裁委申请仲裁，请求山东泰丰生物制品有限公司1.支付2013年9月1日至2019年6月15日带薪年休假工资差27175.8元，2.支付2019年4月、5月、6月份拖欠工资赔偿金4971.17元，3.支付2013年9月1日至2019年6月15日带薪探亲假工资差9058.6元，4.支付2013年9月1日至2019年6月15日独生子女费700元。劳动仲裁委于2020年6月23日出具济长劳人仲案字（2020）第32号仲裁裁决书，裁决由山东泰丰生物制品有限公司支付杜兰荣年休假工资3134.06元，驳回杜兰荣的其他仲裁请求。杜兰荣不服诉提起本案诉讼。本院认为，当事人对于双方2013年9月1日至2019年6月9日存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。原告要求确认双方劳动关系的请求，因在（2020）鲁0113民初277号案件中已经主张过，本案不再重复裁判。关于杜兰荣主张的带薪年休假工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”带薪年休假工资属于劳动报酬，自双方解除劳动关系起一年内均可主张，山东泰丰生物制品有限公司的时效抗辩不成立。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。杜兰荣自2013年9月1日入职，自2014年9月至2018年12月享受每年5天的带薪年休假待遇，山东泰丰生物制品有限公司主张每年有一到两个月安排职工放假并正常支付工资，但未能提供有效证据，本院对其该抗辩理由不予采纳，其公司亦未提供证据证明已经安排杜兰荣享受带薪年休假或杜兰荣主动放弃该项权利，故应支付未休带薪年休假工资。杜兰荣2019年1月16日至2019年6月9日解除双方劳动关系时一直处于待岗状态，该期间不符合享受带薪年休假条件。杜兰荣有带薪年休假天数合计为21天，根据当事人提交的工资表计算杜兰荣2018年度的平均工资为4869元。综上，扣除已经正常支付的一倍工资后，山东泰丰生物制品有限公司应当另行支付杜兰荣带薪年休假工资9402元（即4869元/21.75天*21天*200%）。杜兰荣依据《劳动合同法》第八十五条主张的拖欠工资赔偿金，因杜兰荣在起诉及申请仲裁前并且未向劳动行政部门主张权利，其直接要求法院判决山东泰丰生物制品有限公司支付该项赔偿不符合法律规定，本院不予支持。关于杜兰荣主张的带薪探亲假工资，本院认为，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条：“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；……”本案杜兰荣所在的山东泰丰生物制品有限公司系“有限责任公司”，不应适用该规定。故对杜兰荣的该项主张本院不予支持。杜兰荣主张的独生子女费，本院认为，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条第三款规定：“法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。”《山东省人口与计划生育条例》第二十六条第（一）项规定：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》或者符合国家和省计划生育家庭奖励扶助制度的夫妻，享受以下奖励或者扶助：（一）从申请当月起至子女年满十八周岁止，每月领取不少于十元的奖励费。奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。……”本案中，杜兰荣于2002年11月生育后，于2003年7月领取独生子女光荣证，符合法律规定的领取独生子女奖励费的条件，用人单位应当予以发放。经计算，山东泰丰生物制品有限公司应支付杜兰荣独生子女奖励费（2013年9月至2019年5月期间）共计345元（即5元/月*69个月）。杜兰荣主张放假生活费与加班费差额的请求项，因未经劳动仲裁前置程序处理，不符合法院受理劳动争议案件的规定，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条的规定，判决如下：一、山东泰丰生物制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付杜兰荣带薪年休假工资资9402元；二、山东泰丰生物制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付杜兰荣独生子女奖励费345元；三、驳回杜兰荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由杜兰荣负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张君凤二〇二〇年十七日书记员  刘 琳