广西壮族自治区横县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0127民初2352号 原告：覃育枝，女，1966年10月7日出生，汉族，住广西横县。 委托诉讼代理人：黎芳月，广西志明律师事务所律师。 被告:广西建凯物业服务有限公司，住所地南宁市青秀区中泰路**东盟商务区服务中心第**。统一社会信用代码：91450100775974185W。 法定代表人：龙信忠，公司经理。 委托诉讼代理人：韦幼息，广西建凯物业服务有限公司员工。 委托诉讼代理人：段文明，广西建凯物业服务有限公司员工。 原告覃育枝与被告广西建凯物业服务有限公司（以下简称物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告覃育枝及其委托诉讼代理人黎芳月、被告广西建凯物业服务有限公司的委托诉讼代理人段文明、韦幼息到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告覃育枝向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告未提前三十天通知原告解除劳动 合同应额外支付原告一个月工资1756元；2、请求判决被告按经济补偿标准的二倍向原告支付违反法律规定解除劳动合同赔偿金14048元。（1项、2项合计为15804元）。事实和理由：2015年1月1日至2019年12月31日，原告到被告处工作，岗位为防范员，工作地点为恒宁阳光新城。双方签订两次劳动合同：第一次为2015年1月1日至2018年12月31日；第二次为劳动合同期限为2年，自2019年1月1日至2020年12月31止。2020年1月14日，被告以双方签订的《劳动合同》第十九条第3点因工作的项目终止，导致合同无法执行意义为由，擅自作出《关于与覃育枝同志解除劳动关系的决定》，亦未通知工会。原告向横县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2020年8月6日，横县劳动人事争议仲裁委员会以该仲裁申请不属于劳动人事争议为由，不予受理。被告与原告解除劳动关系时，仍未达到办理退休于续的年龄。原告认为被告在劳动合同未到期的情况下，于2020年1月14日单方违法解除劳动合同未通知工会，原告在被告处工作4年，应得4个月工资的经济补偿标准。被告违反法律规定解除劳动合同的未通知工会，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金1756元×4个月×2倍=14048元（后附：覃育枝经济损失的计算方法表）。被告解除劳动合同没有提前30天通知原告应额外支付原告一个月工资1756元。综上所述，原告认为被告违法解除与原告的劳动合同，并未通知工会，依法应支付原告经济赔偿金和代通知金。原告请求人民法院依法判决，支持原告的诉讼请求。 被告广西建凯物业服务有限公司辩称，按照双方签订的劳动合同第25条里约定，项目终止的，劳动合同自动终止。所以被告方不认可原告的诉请请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年1月1日至2019年12月31日，原告在被告公司从事防范员岗位工作，工作地点为横县恒宁阳光新城小区。双方最后一次签订的劳动合同期限为2019 年1月1日至2020年12月31日止。被告为原告缴交失业保险费至2019年12月。双方在劳动合同第十九条规定：“具有下列情形之一，本合同应即终止或解除，甲方对乙方的责任及义务终结：1、本合同期限届满的。2、乙方工作未达到甲方要求及规定的。3、因所需乙方工作的项目终止，导致合同无法执行意义的。…”第二十五条规定：“在甲方连续年两内出现经营亏损，或乙方工作岗位所在的小区不再聘请甲方为物业服务单位的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况已经发生了重大变化致使本劳动合同无法履行的约定，乙方同意与甲方解除本劳动合同。”。 2020年1月14日，被告以双方签订的《劳动合同》第十九条第3点因工作的项目终止，导致合同无法执行意义为由，作出《关于与覃育枝同志解除劳动关系的决定》并送达给覃育枝。之后，被告从恒宁阳光新城小区撤离公司并解散员工，让新的物业公司承接。原告向横县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年8月6日，横县劳动人事争议仲裁委员会以该仲裁申请不属于劳动人事争议为由，不予受理。原告不服便向本院起诉。 另查明，2020年1月1日起原告没有再为被告提供劳动。原告在劳动合同解除前的十二个月的平均工资1756元。 本院认为，在劳动合同期间的2020年1月，被告单方解除与原告的劳动合同，而不是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，对原告以无过失性辞退的理由解除劳动合同。故原告请求判决被告未提前三十天通知原告解除劳动合同应额外支付原告一个月工资1756元，与法相悖，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳 动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，就算用人单位与劳动者协商解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，更何况本案中，用人单位是单方与劳动者解除劳动合同。同时，被告也已经为原告缴交失业保险费至2019年12月，双方之间还存在劳动关系。因此，劳动者即本案原告覃育枝请求用人单位即本案被告广西建凯物业服务有限公司支付解除劳动合同经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告应当向原告支付经济补偿为1756元×4个月=7024元。 本案中，被告根据原告与被告双方签订劳动合同时约定的合同解除条件成就时予以解除或者终止劳动合同，符合合同双方当事人的约定，故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，请求被告按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金14048元，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第 八十七条的规定，判决如下： 一、被告广西建凯物业服务有限公司向原告覃育枝支付经济补偿7024元； 二、驳回原告覃育枝的其他诉讼请求负担。 上述义务，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告广西建凯物业服务有限公司。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 李雪波 二〇二〇年十月二十二日 法官助理 黄 莹 书 记 员 李丽红