云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0102民初9158号原告：刘向伟，男，1999年1月2日出生，汉族，住址：云南省昆明市官渡区。被告：昆明银瑞达科技信息咨询有限公司，住所：云南省昆明市五华区大观商业城****，统一社会信用代码：915301027928981615。法定代表人：杨昕，董事长。委托诉讼代理人：王文迪，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：尹兴庭，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。原告刘向伟与被告昆明银瑞达科技信息咨询有限公司（以下简称：银瑞达公司）劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月22日公开开庭进行了审理。原告刘向伟，被告银瑞达公司的委托诉讼代理人尹兴庭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘向伟向本院提出诉讼请求：1.被告银瑞达公司立即支付原告刘向伟2020年4月17日至2020年5月12日的正常工作时间工资2265.44元，并支付拖欠工资50%的经济补偿金1132.72元；2.诉讼费由被告银瑞达公司承担。事实和理由：原告刘向伟对昆明市五华区劳动人事仲裁院的裁决不服，原因如下：1.被告银瑞达公司并没有提供具体每天业绩提成的详细证据及算法，不足以构成证据，所以该公司存在欺诈行为；2.在面试录音中确实有说过培训期工资，但是原告刘向伟认为在我国法律中并不存在有培训期的法律规定，而在原告刘向伟和被告银瑞达公司业务主管李虹亮的微信聊天记录中证明了试用期就是培训期，被告银瑞达公司与原告刘向伟未签订任何书面形式培训协议，所谓的培训也只是拿几张话术叫你背；3.原告刘向伟要求被告银瑞达公司提供提成部分的具体算法，被告银瑞达公司并未提供具体的算法，在面试录音中明确的说明了账单分期提成按照千分之七至千分之十九来提的；4.被告银瑞达公司要求原告刘向伟居家隔离七天实际四天并非是原告刘向伟主观意愿，是被告银瑞达公司主管李虹亮强制要求原告刘向伟隔离,按照云南省新冠肺炎疫情防控期间企业劳动关系处理政策指南第二个第八条规定应该发放隔离期间劳动者工资；5.被告银瑞达公司主管普红在2020年5月10日晚上22点44分要求原告刘向伟2020年5月11日上班，首先没有提前通知原告刘向伟，其次被告银瑞达公司要求原告刘向伟需要居家隔离7天所以并非是申请人主观意识；6.原告刘向伟认可昆明市五华区劳动人事仲裁院节假日应该支持发放工资333元的判决，其他均不认可；7.四月份工资应该5月10日发放，被告银瑞达公司4月的工资6月11日才发放，存在拖欠工资行为按照劳动法该补偿50%经济补偿金。原告刘向伟于2020年4月17日到被告银瑞达公司，5月12日提出辞职合计上班27天，面试均有说无责任底薪2000元+提成+奖金，早上八点半上班下午七点整下班，周末双休国家法定节假日正常休息，每月10号发工资，拨打电话给客户办理建设银行信用卡账单分期业务，2020年5月1日-5月5日法定节假日工资475.19元未发放，被告银瑞达公司只发放了10天半的工资1000元，提成面试的时候均说账单分期的按千分之九来提成，建设银行账单分期业绩总金额为198805.64元，提成为1789.25元。被告银瑞达公司2020年4月28日下午才录考勤，4月21日（半天）和4月29日（一天）请求合计一天半（公司业务主管说试用期事假不扣工资请几天假试用期延长几天底薪不受影响），因五一假期去重庆旅游被告银瑞达公司要求回昆明居家隔离（实际隔离4天，12号要求回来上班），隔离期间未发放工资380.95元。综上所述，被告银瑞达公司的行为已经严重侵害原告刘向伟的合法权益，为了维护原告刘向伟的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，特向法院提起诉讼。被告银瑞达公司辩称，首先，被告银瑞达公司在面试原告刘向伟的时候已经约定培训期和工资是按照1800元的底薪，如果业绩高于1800元则按照实际业绩发放。原告刘向伟2017年4月17日入职被告银瑞达公司，并且原告刘向伟于2010年5月12日以个人原因辞职，时间还不到一个月，实际工作时间仅有10.5天。原告刘向伟在此期间个人业绩为18020元，按照被告银瑞达公司的提成制度合计是252.1元，所以他就没有超过1800元，只能按照1800元来计算。原告刘向伟的实际工资是1800元/21.75天×10.5天，实际工资就是868.96元，被告银瑞达公司已经实际发放并且超额支付，不存在欠付工资的行为。关于原告刘向伟的第二项诉请，补偿金没有经过仲裁前置，不符合法律规定。综上，被告银瑞达公司并不存在欠付原告刘向伟工资的问题，原告刘向伟的诉讼请求没有事实依据，请求法院驳回原告刘向伟全部诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘向伟于2020年4月17日到被告银瑞达公司从事外呼客服工作，双方未订立书面的劳动合同，被告银瑞达公司未为原告刘向伟参加社会保险。原告刘向伟于2020年4月21日请假半天，于2020年4月29日请假一天。2020年5月5日，被告银瑞达公司通知原告刘向伟，居家隔离7天，试用期往后延长7天。2020年5月10日，被告银瑞达公司通知原告刘向伟于5月11日8：30正常上班。原告刘向伟2020年5月11日未上班，于2020年5月12日向被告银瑞达公司提出辞职申请。2020年6月15日，被告银瑞达公司向原告刘向伟支付2020年4月17日至2020年5月12日的工资1000元。原告刘向伟（作为申请人）以被告银瑞达公司（作为被申请人）向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求事项为：被申请人向申请人支付2020年4月17日至2020年5月12日的正常工作时间工资2646.39元，并支付拖欠工资25%的经济补偿金661.34元。该院于2020年7月15日作出（2020）五劳人仲字第370号仲裁裁决：一、被申请人昆明银瑞达科技信息咨询有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人刘向伟2020年4月17日至2020年5月12日的工资差额人民币￥333元；二、驳回申请人刘向伟的其他仲裁请求。（2020）五劳人仲字第370号《仲裁裁决书》于2020年7月22日送达给原告刘向伟，原告刘向伟于2020年8月3日向本院提起诉讼。本院认为，首先，关于原告刘向伟的工资标准。原告刘向伟自己提交的面试录音显示被告银瑞达公司的“马建勇”说明第一个月为培训期，工资标准为1800元，如果业绩高于1800元，按实际业绩核算；第二个月开始按照底薪2000元+提成计算。原告刘向伟实际工作的时间为2020年4月17日至2020年5月12日，还未超过一个月，但被告银瑞达公司确认实际核算是按照2000元核算，故本院确认原告刘向伟在被告银瑞达公司工作期间的工资标准按照2000元计算，至于原告刘向伟主张的提成部分，因其未提交证据证明其实际业绩计算已经超过了1800元，其对被告银瑞达提交的业绩计算方式也不予认可，故本院对原告刘向伟主张的提成部分不予支持。其次，关于原告刘向伟工资的具体计算方式。原告刘向伟已经确认2020年4月21日请假半天，2020年4月29日请假一天，2020年5月11日未正常上班，故原告刘向伟实际上班天数为10.5天。2020年5月1日系国家法定节假日，原告刘向伟符合2020年5月4日放假半天的条件，故原告刘向伟虽然未提供劳动，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，被告银瑞达公司应该支付原告刘向伟2020年5月1日及2020年5月4日半天的工资。至于2020年5月6日至2020年5月10日期间，虽然系被告银瑞达公司通知原告刘向伟居家隔离，不用上班，但该情形系因为原告刘向伟于2020年5月1日至2020年5月5日期间外出旅游导致被告银瑞达公司采取的疫情防控措施，该情形不符合《云南省人力资源和社会保障厅关于加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题处理工作的通知》规定的情形，原告刘向伟在此期间居家隔离，未提供正常劳动，故不应该支付正常劳动的工资报酬。因此,被告银瑞达公司应该向原告刘向伟支付的工资为2000元÷21.75天×12天=1103.45元，因被告银瑞达公司未对（2020）五劳人仲字第370号仲裁裁决提起诉讼，故应该向原告刘向伟支付2020年4月17日至2020年5月12日期间的工资差额333元。第三，关于原告刘向伟主张的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位拒不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故该事项不属于人民法院受理劳动争议的范围。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：一、被告昆明银瑞达科技信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘向伟支付2020年4月17日至2020年5月12日期间的工资差额333元；二、驳回原告刘向伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  范萌萌二〇二〇年十月二十九日法官助理刘志恒书记员蒲跃洲