广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初40682号原告：薛为民，男，1966年11月10日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：罗丹清，广东沁森律师事务所律师。被告：广州华诚物业发展有限公司，住所地广州市天河区五山路**金山大厦1610A。法定代表人：姚军。委托诉讼代理人：范燕妮，系该司职员。原告薛为民与被告广州华诚物业发展有限公司劳动争议一案。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：原告于2019年3月6日入职被告处，任职物业管理员。双方签订了劳动合同，劳动约定合同期限从2019年3月6日至2020年3月5日，每日工作8小时，每周工作6天，正常工作时间工资2100元/月，次月20日支付当月工资。（二）工资支付情况：被告于2019年6月6日发放2019年3月份工资3662.96元、2019年7月9日发放2019年4月工资4209.32元、2019年8月7日发放2019年5月工资4272.06元、2019年9月29日发放2019年6月工资350.05元。被告主张原告月工资为劳动合同约定为2100元/月，已足额发放原告工资；原告主张其实际试用期工资为4300元/月，转正后工资4500元/月，工作时间为12小时/天，法定节假日有加班原告应支付其2019年3月6日至2020年6月20日的工资差额3295.27元，对此提交了：1.照片，显示“待遇：4500元/月”。2.光盘（含安管部面试须知），显示：试用期2个月、4300元/月，正式员工4500元/月,上班时间为12个小时，每周休息一天。3.安管部2019年4、5、6月份班表，显示原告每天工作12小时，每周工作6天；4.电话159××******发送的短信，载明：您2019年3月工资情况如下：入职工资基数4300元，应出勤27天。4.名盛广场问题登记表。经质证，被告对证据1、2有异议，认为视频显示的4500元只是说有部分员工能够达到这个标准，不代表每个员工；对证据3、4、5有异议，认为出勤应以考勤记录为准，确认被告有考勤记录且原告法定节假日有加班；短信无法确认发送方，问题登记表不会每个员工填一张。被告仲裁中主张其每月为原告代扣代缴社会保险个人缴费部分380.34元，原告陈述其每月转正工资4500元，扣除社保情况下实发工资不低于4200元。本院认为，原告与被告签订的劳动合同载明原告月工资2100元。原告主张其月工资4500元，但其提交的宣传广告、面试须知及短信，无法推翻双方签字确认的劳动合同中约定的内容，本院对原告主张不予采信，认定原告正常工作时间工资2100元/月。关于原告的工作时间，其主张每天工作12小时，每周工作6天，法定节假日均有加班，并提交了排班表。由于考勤记录由用人单位掌握，用人单位应对原告的考勤负举证责任，本案中被告庭审中陈述其有考勤记录，但其未提交，应举证不能的不利后果，本院采信原告的主张。原告2019年3月正常工作时间工资为1737.93元（2100元/月÷21.75天×18天），延长工作时间的加班工资为1303.45元（2100元/月÷21.75天÷8小时×4小时×150%×18天），休息日加班工资为772.41元（2100元/月÷21.75天×4天×200%），2019年4月5日清明节加班工资289.66元（2100元/月÷21.75天×1天×300%），共4103.45元；2019年4月、5月正常工作时间工资为2100元，延长工作时间的加班工资为1575元（2100元/月÷21.75天÷8小时×4小时×150%×21.75天），休息日加班工资为772.41元（2100元/月÷21.75天×4天×200%），2019年5月1日劳动节加班工资289.66元（2100元/月÷21.75天×1天×300%），4月工资为4447.41元，5月工资4737.07元；2019年6月正常工作时间工资为1351.72元（2100元/月÷21.75天×14天），延长工作时间的加班工资为1013.79元（2100元/月÷21.75天÷8小时×4小时×150%×14天），休息日加班工资为579.31元（2100元/月÷21.75天×3天×200%），2019年6月7日端午节加班工资289.66元（2100元/月÷21.75天×1天×300%），共3234.48元。被告主张其每月代扣代缴社会保险个人缴费部分380.34元，根据原告陈述及劳动合同，本院对此予以采信。其中2019年4月工资4447.41元，扣除社保个人缴费部分380.34元，被告所付金额超过应付工资和2019年4月5日清明节加班工资之和，原告主张被告拖欠2019年4月工资无事实依据，本院不予支持。被告于仲裁后支付原告5月、6月部分工资，在本案中一并核算。被告应支付原告2019年3月、5月、6月工资差额2648.91元（4103.45元+4737.07元+3234.48元-3662.96元-4272.06元-350.05元-380.34元×3个月）。（三）解除劳动合同经济补偿金：原告主张其于2019年5月6日以被告拖欠工资提出过离职，但于2019年6月21日才正式离职，提交了1.2019年6月20日原告手写的离职书，载明：由于长期拖欠工资，决定离职。2.邮寄辞职信的邮单，显示收件人为法定代表人姚军，地，地址为被告的注册地址广州市天河区五山路218院认为，根据邮寄的地址和收件人，本院认定原告已于2019年6月20日正式离职。劳动合同约定次月20日支付当月工资，根据被告实际支付原告工资的时间和金额，无论是被告2019年5月6日提出离职时，还是2019年6月20日正式离职时，被告都存在拖欠原告和未及时足额支付工资的情形，且无证据证明双方约定延迟发放工资，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告离职前完整自然月平均工资为4592.24元【计算：（4月工资4447.41元+5月工资4737.07元）/2】，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金2296.12元（4592.24元×0.5个月）。（四）劳动仲裁情况：原告于2019年6月21日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告：1.支付2019年3月6日至2019年6月20日期间工资差额7917.34元；2.支付2019年4月1日至2019年6月20日期间的法定节假日加班工资1779.31元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金2397.42元。该委于2019年9月24日作出劳动仲裁裁决：1.被告支付原告2019年5月、6月工资（含加班工资）4622.11元；2.驳回被告的其他仲裁请求。（五）原告诉请：1.判令被告向原告支付2019年3月6日至2019年6月20日期间工资差额3295.27元；2.判令被告向原告支付2019年4月1日至2019年6月20日期间的法定节假日加班工资1806.89元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金2425.86元；4.本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、本判决生效之日起3日内，被告广州华诚物业发展有限公司支付原告薛为民2019年3月6日至2019年6月20日期间工资差额（含加班工资）2648.91元；二、本判决生效之日起3日内，被告广州华诚物业发展有限公司支付原告薛为民违法解除劳动关系赔偿金2296.12元；三、驳回原告薛为民其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州华诚物业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 李 吉 思二〇二〇年十月三十日书记员 欧阳肖玲