辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初8502号原告：张雅萍，女，1968年2月9日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：李春山（原告丈夫），住沈阳市皇姑区。被告：沈阳中海瑞利教育科技有限公司，住所地沈阳市大**滂江街**长峰大厦**。法定代表人：董春梅,该公司董事长。委托诉讼代理人：董辉，女，该公司员工。原告张雅萍与被告沈阳中海瑞利教育科技有限公司劳务合同纠纷一案，原告于2019年6月5日向本院起诉，本院审理后，作出（2019）辽0102民初11042号民事裁定，驳回原告张雅萍的起诉。原告不服该裁定，向沈阳市中级人民法院提出上诉。2019年12月18日，沈阳市中级人民法院作出（2019）辽01民终14298号民事裁定，撤销我院（2019）辽0102民初11042号民事裁定，指令我院审理。收案后，我院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张雅萍的委托诉讼代理人李春山、被告沈阳中海瑞利教育科技有限公司的委托诉讼代理人董辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张雅萍向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付当月工资2,300元及解除劳动合同经济补偿金7,900元；2.判令被告向原告支付2018年3月至2019年5月（四十九周的周六加班，按双倍计算）加班费共9,800元；3.判令被告向原告支付按合同约定的提成5,090元；4.判令被告承担诉讼费用。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付2019年4月工资2,300元及解除劳动合同经济补偿金6,900元（2,300元×1.5×2倍）；变更第2项诉讼请求为判令被告支付2018年3月至2019年5月加班费10,017元；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2019年1月至4月按合同约定的提成5,090元。事实和理由：原告于2018年3月进入被告单位工作，试用期3个月，2018年6月17日，双方签订了固定期限劳动合同，合同期从2018年6月17日起至2020年3月17日，担任“课程顾问”一职，月工资收入为2,300元加绩效提成的形式。2018年5月8日被告突然无故提出解除原告劳动合同，并对原告不支付任何报酬、补偿。被告严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害原告的合法权益：1、按《中华人民共和国劳动法》第51条的规定被告不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请求法院判定被告立即支付2018年4月的工资。2、双方签订的《劳动合同》明确约定每周工作5天，2018年3月至2019年5月每个周六都要求原告加班（每周都有，共计四十九周），但被告却没有按《劳动法》的规定给原告安排补休，也没有按规定为原告支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第44条第2项的规定，原告要求被告按200%支付加班工资。3、2018年5月8日被告突然无故提出解除原告劳动合同，并对原告不支付任何报酬、补偿。因被告严重违法，请求法院按《劳动合同法》第80条的规定给予原告双倍补偿、解除劳动合同经济补偿金。4、合同履行期间被告未按国家相关规定为原告缴纳养老、医疗、失业等保险，侵害了原告的合法权益，请求按相关规定予以补缴。为维护原告的合法权益，请求人民法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。沈阳中海瑞利教育科技有限公司辩称，一、原告第1项诉讼请求不符合法律规定，原告在离职时违反合同规定，私自将学生招生名单带回家了，我们让原告带回来，原告不同意。被告告知原告可以陪同其一起回去取然后向其支付工资，但是她不去。因原告拒绝交接工作，造成22批学员信息失去控制。公司已明确告知如果在下班前不归还学员信息，将拒绝支付工资和提成，有视频为证。二、经济补偿金没有赔偿义务，因原告拒绝提供学员信息，在向其反复索要后仍拒绝提供，原告有过错，违背了合同约定，在离职的时候应该把名单交回，如果不交回将赔偿我们5万元，原告以其行为表明不想继续为被告提供劳动，因为原告私自将名单带回家，违背了指令，故被告将其辞退，并不是单位无故解除原告。关于不能带走学员信息在雇佣合同中已有明确的保密约定，且有赔偿条款。三、单位不拖欠原告提成，如果原告主张，请原告拿证据证明哪些没有给原告。四、雇佣合同约定原告每周工作至少休息一天，所以单位并未违反合同及法律规定，雇佣合同中的加班我们双方都是约定的，也没有什么法律规定，必须是多少最低限额。周六加班费没有法律依据。五、我们支付她工资是应该以她交接为前提，她不交接我们无法支付她工资。并非是无故不支付工资，不交接给我们造成的损失比工资要多得多。六、因为原告当时来我公司的时候是4月份（2018年），原告的生日是1968年2月9日，已经超过50岁，我方没有义务给原告买劳动保险，原告主张的劳动补偿是没有法律依据的，原告在我单位工作一年了，原告已经接受了这样的事，原告来的时候就说不用交劳动保险，原告还说其在领失业救济金。七、提成的事是完成一单给一单，绝对不存在拖欠的事实。原告说拖欠提成，请原告提供证据说明。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年3月进入被告处工作，双方签订了聘用合同。原告于2019年5月16日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于次日作出沈和劳人仲不字[2019]796号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。被告未向原告支付2019年4月报酬2,300元，其辩称未支付是因为原告不交接工作，将被告的客户信息带走并拒绝返还。原告提交2019年1月、2月、3月人才招聘绩效核对表复印件，拟证明被告应支付提成5,090元。被告不予认可，质称原告提交的并非原件，2018年年底已给原告调岗，原告不存在上述绩效，员工绩效必须有总经理即本案委托诉讼代理人董辉确认签字，而原告提交的复印件中杨晓彤是单位合约部的人，王聪负责机器人，与原告的岗位不相关。经审查，3张表格均为复印件，表格中的奖金数额等内容均为原告本人书写，被告对该份证据不予认可，故本院对该份证据不予采信。另查明：原告于2018年2月9日年满50周岁。原告2018年4月至2019年8月期间以灵活就业人员身份缴纳养老保险，原告主张其应按干部身份于55周岁时办理退休手续。本院认为，关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金、加班费，系以原、被告之间存在劳动关系为前提。国家法定的企业职工退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告于1968年2月9日出生，2018年3月到被告处工作时已年满50周岁，现原告未能提供有效证据证明其应于55周岁退休，故原、被告之间应为劳务关系，本院对原告的上述诉讼请求不予支持。关于原告主张的2019年4月工资2,300元，实为劳务报酬，被告辩称因原告不交接工作，拒绝返还客户信息而未向其支付，本院对该抗辩意见不予支持，被告应予以支付。关于原告主张的2019年1月至4月提成。原告未能提供有效证据予以证明，且被告对此不予认可，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳中海瑞利教育科技有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告张雅萍支付2019年4月劳务报酬2,300元；二、驳回原告张雅萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费407.68元，由被告沈阳中海瑞利教育科技有限公司承担50元，由原告张雅萍承担357.68元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  由 成人民陪审员  康宗秀人民陪审员  滕晓丽二〇二〇年十月九日法官助理郑晓晨书记员王皓然本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。