河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终7433号 上诉人（原审原告）：王晓珍，女，1990年1月1日出生，汉族，住河北省石家庄市平山县。 委托诉讼代理人：薛园，河北三和时代律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：石家庄荣泰房地产开发有限公司，住所地石家庄市长安区丰收路**。 法定代表人：黄益兴，该公司经理。 委托诉讼代理人：宋新朝，北京市五泰律师事务所律师。 上诉人王晓珍因与被上诉人石家庄荣泰房地产开发有限公司劳动争议一案，不服河北省石家庄市长安区人民法院（2019）冀0102民初7981号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 王晓珍上诉请求：依法撤销由石家庄市长安区人民法院作出的（2019）冀0102民初7981号民事判决书，并重新审理此案，依法判决被上诉人：1.支付拖欠上诉人的2015-2018年度 —1— 提成53967元；2.向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金45159元；3.支付上诉人2015年9月-2018年5月应休未休年假工资17994元；4.为上诉人补缴2015年9月-2018年5月养老及医疗保险。事实与理由：第一、原审法院没有查清拖欠提成的情况，而认定被上诉人已将所有费用付清，与事实不符，显然错误。第二、原审法院没有查明上诉人离职的原因，而认定被上诉人无须支付解除劳动合同经济补偿金，认定事实不清、适用法律错误。第三、原审法院认定2015年度至2017年度应休未休带薪年休假待遇的请求已经超过诉讼时效，适用法律错误，应当适用特殊时效规定。第四、仲裁委裁决被上诉人为上诉人补缴劳动关系存续期间应缴而未缴的养老和医疗保险费用，人民法院应予维持。 石家庄荣泰房地产开发有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，应当驳回上诉维持原判。 王晓珍向一审法院起诉请求：1.请求被告支付拖欠原告2015-2018年度提成53967元；2.判决被告支付原告2015年9月-2018年5月应休未休年假工资17994元；3.判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金45159元；4.判决被告为原告补缴2015年9月-2018年5月养老及医疗保险。 一审法院认定事实：2015年9月28日原告入职被告单位，岗位为销售人员，工资构成为底薪和销售提成。工作期间 —2— 被告没有与原告订立过书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险。2018年，原告口头提出与被告解除劳动关系，2018年5月24日停止工作，与被告解除劳动关系，并办理了离职交接手续。工作期间，被告未安排原告享受带薪年休假，也未支付其应休而未休年休假待遇。2019年5月14日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额为61091元；2015年至2018年工作期间销售提成，数额为53967元；工作期间应休未休年休假工资数额为17994元；解除劳动合同解除经济补偿金数额为45159元；并要求被申请人补缴工作期间的养老和医疗保险费。2019年6月24日，该仲裁委作出人裁终字（2019）第398-4号裁决书，裁决被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间应缴而未缴的养老和医疗保险费，申请人已缴纳的部分，不再补缴，具体补缴比例、数额由社会保险经办机构核定，申请人应当承担部分交由被申请人代为缴纳；被申请人支付申请人2018年度未休年休假工资待遇1866元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院，原告请求事项如前所述。对于原告离职前十二月的平均工资，原告称其离职前十二个月平均工资为15053元，被告称其计算为10482元，根据原告提交的中国建设银行流水明细计算得出原告离职前十二个月平均工资为16906.33元。对于原告主张的2015-2018年度提成53967元， —3— 原告提交2014-2017年销售提留明细，证明其提成的数额；原告主张的2015年9月-2018年5月应休未休年假工资计算方式：15053÷21.75×13×200%=17994。原告主张的经济补偿金原告的计算方式为15053×3=45159，原告称因被告未依法为其缴纳社会保险费、未足额支付工资，其口头向被告提出解除劳动关系，但并未举证证实其具体离职原因。被告对此予以否认，称原告因公司效益不好、收入不高而解除劳动关系。被告提交原告签署的石家庄荣泰房地产开发有限公司员工离职交接表，证明原告的离职时间为2018年5月24日，并且明确记载离职前公司已将本人所有的费用支付清，双方无任何争议。原告对该证据的真实性认可，但认为该证据不能证明被告已支付原告的工资和提成，因当时签署离职表的时候公司说明如果不签该表就不能结算工资，所以原告在此表上签名，此表仅能表明原告离职前的工作交接，之后才发的最后一个月工资，而欠付提成公司没有付清。以上事实有工资表、银行账户明细、客服资料、销售提留明细、微信聊天记录截图及庭审笔录予以证实。 一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对于原告主张的其工作期间的销售提成，其提交的销售房源明细、销售提留明细、微信聊天记录截图，均为其单方制作，未加盖被告公章，微信聊天记录中未有需要支付提成的表述，故原告证据不足以证实被告拖欠 —4— 其销售提成的情况，且根据2018年5月24日员工离职交接表中记载的“离职前公司已将所有费用支付清”的内容，对于原告主张的销售提成，理据不足，法院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告要求被告支付2015年度至2017年度应休未休带薪年休假待遇的请求，已经超过诉讼时效，法院不予支持。2018年度，被告未安排原告享受带薪年休假，也未支付其相应待遇，故原告要求被告支付2018年度应休而未休带薪年休假待遇的请求，符合法律规定，法院予以支持。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故根据原告工资情况，16906.33÷21.75×1×200%=1554.6元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案，原告主张其要求解除劳动合同的原因系单位未依法缴纳社会保险费和未足额支付工资，单位对此予以否认，原告未举证证实其因上述原因办理离职，故其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，故对于原告主张的补缴养老及医疗保险的请求，不 —5— 属于法院受案范围，法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：一、被告石家庄荣泰房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告王晓珍2018年度应休未休年休假工资待遇1554.6元；二、驳回原告王晓珍的其他诉讼请求。案件受理费10元，法院免于收取。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于上诉人主张的工作期间的销售提成即提留工资，上诉人提交的证据无法证明提留是否作为工资发放以及计算标准，故对其单方制作的提留明细及所主张的数额无法予以支持。对于上诉人主张的解除劳动合同经济补偿金，双方对上诉人的离职原因说法不一，但可以确认系上诉人提出的离职，上诉人主张系被上诉人未依法缴纳社会保险费和未足额支付工资而提出离职，但未提供有关证据，故对其支付经济补偿金请求，因缺乏事实和法律依据，无法予以支持。 对于上诉人主张的2015年度至2017年度应休未休带薪年休假待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年 —6— 的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”此外第五条规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。”可见，年休假报酬属于劳动报酬范畴，不应受一年仲裁时效的限制。本案中，上诉人2015年9月28日入职、2018年5月24日离职，年休假工资应该从入职满一年开始计算，即从2016年9月28日计算至2018年5月24日，其中2016年1天、2017年5天、2018年1天，累计7天，被上诉人需另支付上诉人的报酬数额应为16906.33÷21.75×7×200%=10882.24元，一审计算不当，应予纠正。 对于上诉人主张的补缴养老和医疗保险，因社会保险费的征缴与管理属于相关行政部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故一审法院不予处理并无不妥。 综上所述，王晓珍关于请求支付年休假工资的上诉请求成立，本院予以支持；其他上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销河北省石家庄市长安区人民法院作出的（2019）冀0102民初7981号民事判决； 二、石家庄荣泰房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付王晓珍应休未休年休假工资待遇10882.24元。 三、驳回王晓珍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 —7— 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，一审法院免于收取。二审案件受理费10元，由石家庄荣泰房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵美珠 审 判 员 周玉杰 审 判 员 张 楠 二〇二〇年十月十九日 法官助理 米华伦 书 记 员 董 冉