广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初22747号原告：林纲斌，男，1991年4月1日出生，住广东省怀集县***********。公民身份号码***********。委托诉讼代理人：胡绍强，广东国晖（佛山）律师事务所律师。被告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市禅城区***************。统一社会信用代码***********。负责人：覃金林。被告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区************。统一社会信用代码***********。法定代表人：易某1。两被告共同委托诉讼代理人：郑美娥，系被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司员工。原告林纲斌与友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司（以下简称“友众佛山分公司”）、友众信业金融信息服务（上海）有限公司（以下简称“友众公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月31日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，于2020年9月14日公开开庭并与何嘉淳等两系列案进行了合并审理，原告林纲斌的委托诉讼代理人胡绍强，两被告的共同委托诉讼代理人郑美娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。林纲斌向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、解除友众佛山分公司与邓家清、林纲斌、周家成、陈卉芬的劳动合同关系（详情见附表）；2、友众佛山分公司向邓家清出具解除劳动合同通知书（详情见附表）；3、友众佛山分公司向邓家清支付赔偿金65547.96元（详情见附表）；4、友众佛山分公司向林纲斌、周家成、陈卉芬支付经济补偿共183900元（详情见附表）；5、友众佛山分公司向陈卉芬支付2020年4月工资4500元（详情见附表）；6、友众公司对以上仲裁请求承担连带责任（详情见附表）。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月17日作出佛禅劳人仲案非终字〔2020〕1063号《仲裁裁决书》，裁决：1、驳回邓家清、林纲斌、周家成的仲裁请求；2、友众佛山分公司应自本裁决发生法律效力之日起五日内向陈卉芬支付2017年4月5日至2020年4月30日解除劳动关系的经济补偿11652元；3、友众佛山分公司应自本裁决发生法律效力之日起五日内向陈卉芬补足2020年4月工资差额972.17元；4、驳回陈卉芬的其他仲裁请求。三、诉讼请求。林纲斌收到仲裁裁决后，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：1、撤销佛禅劳人仲案非终字〔2020〕1063号《仲裁裁决书》第一项，并依法改判：（1）确认2016年5月5日至2020年7月10日存在劳动关系；（2）自2020年7月10日起解除原告与被告友众佛山分公司之间的劳动关系；（3）友众佛山分公司立即向原告支付经济补偿金80417.78元；（4）友众佛山分公司立即向原告支付赔偿金131592.75元。2、友众公司对友众佛山分公司的以上责任承担连带清偿责任。以上共计：212010.53元。诉讼中，原告明确诉讼请求1第（3）项友众佛山分公司立即向原告支付经济补偿金，按4.5个月计算，理由及依据为被告在2020年7月10日以因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由向原告发出解除劳动关系通知书，依据《劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条。当庭增加诉讼请求1第（5）项为友众佛山分公司立即向原告支付通知金，理由与依据为：被告在解除劳动合同时并没有实现提前一个月向原告通知，法律依据为《劳动合同法》第四十条第一款。原告诉讼请求1第（4）项赔偿金系原告诉讼请求1第（3）项经济补偿金的两倍，法律依据为《劳动合同法》第87条。四、对于原告上述诉讼请求1中的第（1）、（2）项，两被告无异议，根据双方当事人的陈述，原告与被告友众佛山分公司的劳动关系的存续期间为从2016年5月5日至2020年7月10日止，劳动关系解除的实际时间为2020年7月11日。诉讼中，双方举证如下：一、林纲斌提交了如下证据：1.原告林纲斌身份证、被告友众佛山分公司、友众公司企业查询资料各1张。证明原告与被告的诉讼主体资格。2.佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（佛禅劳人仲案非终字〔2020〕1063号）1份、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会送达回证（佛禅劳人仲案字〔2020〕1063号）1份。证明原告就该劳动争议提起过仲裁程序，原告不服有权向法院提起诉讼。3.姓名为林纲斌的招商银行户口历史交易明细表4张、姓名为林纲斌的佛山市社会保险参保缴费证明1张、工资薪金材料3张。证明：1.原告林纲斌从2016年5月5日入职被告友众佛山分公司处，2020年7月10日与被告正式解除劳动关系；2.工资流水证明原告林纲斌离职前12个月的平均工资为14621.41元，工资交易明细表中采用的数据是2019年7月10日至2020年1月10日（备注为代发工资的属于发放的工资；2019年9月20日打勾处的3463.26元属于2019年8月工资；2019年12月20日4338.45元属于2019年11月的工资；2020年1月20日6756.86元属于2019年12月的工资）共7个月，合计的总金额除以7为原告林纲斌离职前12月实收平均工资，且是这个月发上个月的工资的方式，再加上公积金为248元/月,再加上社保367.17元/月以及每月个税税金。二、友众佛山分公司提交了如下证据：解除（终止）劳动关系通知书1张、薪资表1张。解除（终止）劳动关系通知书证明解除劳动关系时间为2020年7月10日；薪资表证明原告林纲斌离职前12个月的平均工资，原告林纲斌离职前12个月的平均工资以“实发合计”那一列进行计算，2019年7月至2020年6月这12个月完整的周期的实发工资总额除以12个月得出平均工资。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告诉讼请求1中的第（4）项的赔偿金及第（5）项的通知金。本院认为，原告未在仲裁阶段提出赔偿金及通知金的申请，本案该诉请属于未经仲裁前置处理的诉请，且不属于不可拆分事项，故本院在本案中不予处理。二、关于原告诉讼请求1中第（3）项中的经济补偿。原告主张被告友众佛山分公司是属于劳动合同法第四十条第三项解除双方劳动关系的情形，依据该法第四十六条被告友众佛山分公司需向原告支付经济补偿。两被告认为，被告友众佛山分公司确是因劳动合同法第四十条第三项与原告解除双方劳动关系，但依法被告友众佛山分公司无需向原告支付经济补偿，纵需支付，原告主张有误，两被告不予认可。本院认为，被告友众佛山分公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定解除双方的劳动合同属于用人单位无过失性辞退劳动者情形，属于合法解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”的规定，以及依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，无证据证实被告友众佛山分公司支付了原告赔偿金，故被告友众佛山分公司需向原告支付经济补偿。至于经济补偿金额。原告认为工资流水证明原告林纲斌离职前12个月的平均工资为14621.41元，工资交易明细表中采用的数据是2019年7月10日至2020年1月10日（备注为“代发工资”的属于发放的工资；2019年9月20日打勾处的3463.26元属于2019年8月工资；2019年12月20日4338.45元属于2019年11月的工资；2020年1月20日6756.86元属于2019年12月的工资）共7个月，合计的总金额除以7个月为原告林纲斌离职前12月实收平均工资，且是这个月发上个月的工资的方式，再加上公积金为248元/月,再加上社保367.17元/月以及每月个税税金，经济补偿按4.5个月计。被告友众佛山分公司认为其与原告的劳动关系于2020年7月11日解除，原告离职前12个月的工资是指2019年7月至2020年6月；被告友众佛山分公司认为原告的离职前12个月的工资为从被告友众佛山分公司在2019年8月9日至2020年7月10日发放给原告的2019年7月至2020年6月的实收工资加起来的总额除以12个月计算，无需再加上公积金为248元/月,再加上社保367.17元/月，经济补偿按4.5个月计算。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，结合被告友众佛山分公司仲裁阶段称原告工资因受疫情影响导致业绩、佣金下降，2020年4月10日被告友众佛山分公司通知原告2020年5月撤销原告的销售团队的事实，本院确认从2019年7月至2019年12月止，原告在这6个月正常劳动收取的工资收入作为原告离职前12个月的平均工资的计算范围。至于收入情况，按原告提供的银行流水中，从2019年8月9日至2020年1月10日间，被告友众佛山分公司备注“代发工资”总和除以6个月，再加上公积金为248元/月及社保367.17元/月计。经计算，原告的离职前12个月的平均工资为11387.65元[（10532.07元+10846.34元+10270.35元+10858.41元+10858.41元+11269.28元）÷6个月+248元+367.17元]。经计算，被告友众佛山分公司应支付原告的经济补偿为51244.43元（11387.65元/月×4.5个月），原告诉请超过部分，本院不予支持。至于原告主张“2019年9月20日打勾处的3463.26元属于2019年8月工资；2019年12月20日4338.45元属于2019年11月的工资；2020年1月20日6756.86元属于2019年12月的工资”应加入计算原告月平均工资。两被告不予认可。本院认为，因银行流水未附言及备注，且无法看出属于原告工资，发放时间、金额、对象均与被告友众佛山分公司一向发放工资的对象、时间、金额规律不一致，故对于原告上述主张，本院不予采纳。至于原告主张原告每个月的个税税金应加入计算原告月平均工资。两被告不予认可。本院认为，原告每月应缴个税税金属于原告收取工资后自身应承担的国家税费，属于原告的个人支出，不应计入原告月平均工资，故对于原告上述主张，本院不予采纳。三、关于友众公司的承担连带清偿责任。原告诉请被告友众公司对被告友众佛山分公司的责任承担连带清偿责任，两被告不予认可。本院认为，原告与被告友众佛山分公司存在劳动合同关系，原告请求被告友众公司对友众佛山分公司责任承担连带清偿责任于法无据，本院不予支持。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告林纲斌与被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司从2016年5月5日起至2020年7月10日止存在劳动关系，双方劳动关系于2020年7月11日解除；二、被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司佛山分公司应自本判决生效之日起五日内向原告林纲斌支付经济补偿51244.43元。三、驳回原告林纲斌的其他诉讼请求。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  张春桂二〇二〇年十月十三日书记员  翁明英书记员  肖凌峰