重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初28786号原告：周确，女，1986年7月1日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：蒋洪梅，重庆成龙律师事务所援助律师。委托诉讼代理人：李昌俊，重庆成龙律师事务所援助律师。被告：重庆市兆鑫置业有限公司，住所地重庆市江**建新北路**，统一社会信用代码915001056219820432。法定代表人：张纯杰，职务执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：侯杰，重庆中钦国彦律师事务所律师。原告周确诉被告重庆市兆鑫置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周确及其委托诉讼代理人蒋洪梅，被告重庆市兆鑫置业有限公司的委托诉讼代理人侯杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周确向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告2013年11月2日至2019年8月30日未休年休假工资12722.72元（3000元/月÷22天×300%×30天；前述期间，每年计算5天×6年）；二、判决被告支付原告2012年11月1日至2019年8月30日期间解除劳动合同经济补偿金21000元（3000元/月×7个月）。事实与理由:2012年11月1日，原告进入被告处从事财务部出纳工作，月工资3000元。原告上班至2019年8月30日。工作期间，被告拖欠工资及未安排年休假。2019年10月18日，原告向被告寄送《解除劳动合同通知书》，载明因被告未依法为原告购买社保、未安排年休假、拖欠工资，原告依法通知解除与被告的劳动关系，并支付劳动报酬和赔偿。为维护合法权益，原告诉至法院。被告重庆市兆鑫置业有限公司辩称，1.原告诉请已经超过一年的仲裁时效，应当驳回。2.对原告主张的未休年休假工资的标准无异议，未休年休假工资按照3倍工资计算（包括工资1倍）无异议，实际应当按照原告工资的2倍计算；原告的年休假不应为30天，其中2019年1月1日至同年8月30日期间应折算为4天；被告虽然没有安排原告主张期间的年休假，但通过奖金的方式支付了原告未休年休假工资（无证据举示加以证明）。3.经济补偿金，双方劳动关系并未解除；因原告工作未满七年，不应当计算7个月；对计算工资标准无异议。本院经审理认定的事实如下：2012年11月1日，原告进入被告处从事财务部出纳职务，月工资3000元。2013年2月1日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同书》约定：本合同于2012年11月1日生效，于2015年10月31日终止；乙方同意根据甲方工作需要，担任财务出纳工作;执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时,每周休息日为2天;甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，月工资为3000元。2015年10月1日，原被告签订的《劳动合同续订书》约定：本次续订劳动合同期限类型为长期合同，生效日期为2015年11月1日，续订合同2022年10月31日终止。2019年10月18日，原告通过邮寄方式（载明收件人张纯杰）向被告送达解除劳动关系通知书。通知书载明，因被告未依法缴纳社保、未休年休假及拖欠工资，原告通知解除与被告劳动关系，要求支付拖欠的劳动报酬及赔偿。2019年10月18日，原告与被告因劳动争议纠纷，申请至重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会。同年10月28日，该委出具逾期未作出决定证明书。原告于法定期限内诉至本院。庭审中，原告举示票据9张，拟证明原告持续工作至2019年8月。被告质证对证据真实性认可，关联性有异议。庭审中，被告陈述1.认可原告陈述的解除双方劳动关系的时间、方式，不认可解除依据。2.被告未为原告缴纳过社会保险。3.原告最后上班时间是2018年5月3日。本院认为，2012年11月1日起，周确与兆鑫公司形成劳动关系。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。被告认可原告解除劳动关系的方式及时间，本院予以确认，因此，双方劳动关系于2019年10月18日解除。《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……原告以被告拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，而被告认可其未为原告缴纳社会保险，原告以此为由要求支付解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定。根据原告在被告处工作期间及双方认可的平均月工资标准（3000元/月），被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金为21000元（3000元/月×7个月）。被告辩称已经超过仲裁时效，根据双方劳动关系解除时间及原告提起劳动仲裁的时间，其申请并未超过一年，原告诉请并未过一年的仲裁时效。对被告辩称，本院不予采纳。关于未休年休假工资问题。首先，被告辩称已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据本案查明事实及前述规定，原告关于未休年休假工资的请求未过一年的仲裁时效。其次，被告辩称其未安排原告主张期间的年休假，而以奖金的形式支付了未休年休假的工资，但并未举示证据予以证明，对其辩称，本院不予采信。因此，被告未能举证证明其安排了原告的年休假，亦未证明其支付了原告的年休假工资，应当承担不利后果。据上文所述，本院计算原告应当享受的年休假待遇分述如下：首先，原告应当享受的年休假天数为：一、2013年11月2日至2013年12月31日期间，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。根据前述规定，原告此期间应当享受的年休假折算为0天，不享受年休假。二、2014年1月1日至2018年12月31日期间，计算为5天/年×5年=25天。三、2019年1月1日至2019年8月30日期间，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据前述规定，原告上述期间应当享受的年休假折算为3天（291天÷365天×5天）。其次，年休假工资的标准（3000元/月÷22天），双方均认可，本院予以确认。综上所述标准，被告应当支付原告2013年11月2日至2019年8月30日期间未休年休假工资7636.36元（3000元/月÷22天×28天×200%）。对原告诉讼请求符合法律规定部分，本院予以支持；超出部分，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，本院判决如下：一、被告重庆市兆鑫置业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告周确2012年11月1日至2019年8月30日期间解除劳动合同经济补偿金21000元。二、被告重庆市兆鑫置业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告周确2013年11月2日至2019年8月30日期间未休年休假工资7636.36元。三、驳回原告周确其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市兆鑫置业有限公司负担并限于本判决生效之日起十日内交至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  赵树龙二〇二〇年十月二十一日书记员  陈晓宇