河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0122民初5556号原告：李震，男，汉族，1990年10月8日生，住河南省。委托诉讼代理人：郭冰冰，上海市浩信（郑州）律师事务所律师。被告：黛玛诗时尚服装有限公司，住所河南省郑州市中牟县官渡黛玛诗文化创意产业园，统一社会信用代码914101220726826450。法定代表人：陈秀娜，系董事长。委托诉讼代理人：韩帅印，男，1987年7月3日生，汉族，住河南省，系该公司员工。委托诉讼代理人：李光军，河南仟问律师事务所律师。原告李震与被告黛玛诗时尚服装有限公司（以下简称黛玛诗公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原被告或其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李震诉称：其于2018年1月2日与被告黛玛诗公司签订劳动合同，约定原告工作期限从2018年1月2日至2021年1月1日，工资标准约定不明确。原告入职被告公司被安排至电商运营部，负责天猫店铺推广、京东旗舰店、淘宝店等平台的运营。2018年原告工资组成为固定工资6000元+天猫推广提成1%+负责店铺回款额1.5%。2019年6月开始，被告强制将原告工资变更为固定工资6000元＋绩效2000元*考核分值，变相降低原告工资。2020年3月份开始被告再次强制将原告工资变更为固定工资3500元＋绩效＋天猫店铺销售额回款的1.5%*完成率，工资再次降低。经核算2019年度原告月平均工资为10334元。被告在未与原告协商的情况下强制改变原告工资结构，间接降薪违反劳动法的规定，故原告于2020年6月3日依据《劳动合同法》第38条提出与被告解除劳动关系。后原告申请劳动仲裁，仲裁机关驳回原告所有仲裁请求。现原告诉至法院，请求判令被告支付济补偿金31002元（月平均工资10334元*3个月）、补发2018年5月份销售提成3687元、补发2019年6月至2020年1月销售提成24000元（月均3000元）、补发2020年3月至5月份工资7500元（三月份、四月份及五月份均少发2500元）、支付加班费4478元（月平均工资10334元／30天*13天）。被告黛玛诗公司辩称李震已于2020年5月18日主动向被告公司提出离职，且被告已同意。另原被告双方签订的劳动合同并未约定固定的工资标准，而是“其他工作形式，具体约定如下：以甲方（用人单位）薪酬方案为准”，而被告薪酬方案是第一个月布置下一个月业绩指标及薪资方案，原告对此没有提出过异议，且原告对被告薪酬制度及执行情况知情，故原告并非固定工资，而是依据被告薪酬制度，结合原告绩效完成情况确定，被告已按薪酬方案足额向原告发放工资（包含2020年5月份工资）及销售提成；原告诉请的2018年5月份没有事实依据，原告也从未向被告主张过该提成，且也已超过仲裁时效。原被告解除劳动合同系原告于2020年5月18日向被告主动申请，被告亦予以同意，依法被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金。依据被告考勤制度加班的规定，员工如需加班须通过钉钉系统申请，并经公司领导同意，但原告从未申请加班，亦未提供加班的证据，故请求驳回原告李震全部诉讼请求，原、被告围绕各自诉讼请求及答辩意见向本院依法提交了证据，本院组织双方进行了质证。对原、被告均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。诉讼中，本院依法调取中牟县劳动人事争议仲裁委员会编号为2020年度牟劳人仲裁字第0153号卷宗材料，并在庭审中予以出示由当事人进行质证。本院结合本案有效证据及庭审情况，经审理查明：原告李震（合同乙方）于2018年1月2日与被告黛玛诗公司（合同甲方）签订书面劳动合同，其工作岗位为电商事业部天猫运营，从事电商运营工作，该合同主要内容为：“第一条：劳动合同期限：自2018年1月2日起至2021年1月1日……第二条工作内容和工作地点：乙方同意在（1）连续三个月无法完成月任务业绩指标；（2）绩效考核得分不足60分的…情况下，甲方可以根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整……调整后，乙方服从甲方的工作安排，并同意以岗定薪，其工资待遇按公司规章制度执行，乙方拒绝调整的，甲方可以解除合同……第三条工作时间和休息休假3.乙方因完成工作任务需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方可视为加班，享受加班待遇……第四条劳动报酬1.甲乙双方协商确定实行以下第3种工资形式……（3）其他工作形式，具体约定如下：以甲方薪酬方案为准。2.甲方每月15日之前发放上个月工资……”。2019年5月31日被告黛玛诗公司经黛玛诗时尚服装有限公司工会委员会表决通过印发《电商运营岗薪酬方案》，该方案规定，电商运营岗位薪酬=基本工资1300元＋岗位工资4200元＋补贴（含保密工资200元+餐补200元+交通补贴100元）+绩效工资标准2000元＋提成工资（即天猫C店回款*1.5%），另备注：基本工资、岗位工资、补贴参照出勤天数计发工资，绩效工资=绩效工资标准*绩效分数。该方案自2019年6月1日开始执行。2019年7月3日原告业务主管李蓓（时任被告电商运营经理）微信告知原告依据该薪酬方案员工的工资构成。经查，李震考核记录显示2020年3-5月份绩效得分分别为44、37、48，被告为原告发放2020年3月份、4月份及5月份工资分别为5632.92元、6054.14元及7354.53元。2020年5月18日，原告李震以微信方式向其主管领导HUIYUANZHNEG（昵称莫妮卡，加拿大籍，时任被告电商事业部部长）申请离职，该微信显示“莫总，本来上周一直想当面和你谈一下，结果你一直都很忙也没有时间跟你好好聊一下。感谢你这两年一路的关照，因为决定离职，提前给你说一下，希望能得到你的批准!”庭审中被告表示，李震向被告提出辞职系因李震找到待遇更高的公司，后因那家公司另寻他人而李震想再回到被告处工作，但因被告已因李震提出辞职重新安排工作未同意李震回归，李震遂以被告未及时足额发放工资、单方改变工资结构、未按时为原告缴纳社会保险等为由于2020年6月2日向被告邮寄解除劳动合同通知书，并于2020年6月4日向中牟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年7月7日作出牟劳人仲裁字【2020】第0153号仲裁裁决，驳回李震所有仲裁请求。本院认为，本案中，原告李震与被告黛玛诗公司于2018年1月2日签订的《书面劳动合同》，系双方当事人的真实意思表示，合法有效，对双方均有法律约束力。双方明确约定原告工资以被告薪酬方案为准，且2019年5月31日被告经所在公司工会同意并于同年6月1日开始执行的《电商运营岗薪酬方案》已对包括李震在内的电商运营电商运营岗位进行调整，李震虽曾在2019年7月3日向其业务主管李蓓进行询问，经李蓓解释后李震未再异议，亦未向相关部门提出权利主张，应视为对其岗位薪酬调整的认可，且原被告订立的劳动合同也约定原告工资按被告薪酬方案为准，故原告诉称被告未经其同意调低其工资薪酬，无事实依据；原告虽诉称被告欠发其2018年5月份及2019年6月至2020年1月销售提成3687元及24000元，以及2020年3月份、4月份及5月份工资合计7500元，但被告辩称已依据被告《电商运营岗薪酬方案》，并结合原告绩效考核情况足额发放原告工资，且原告亦未能提供有效证据予以证明被告确实欠发其工资及销售提成，故对于原告上述诉讼请求，本院均不予支持。对于原告主张的加班费4478元，依据原被告订立的劳动合同，如原告需加班完成其工作任务，需提前书面申请并经主管领导批准，但原告未能提供有效证据证明其已依规定提出书面申请及确实存在加班的事实，故对于原告该项诉请，本院亦不予支持。对于原告诉请判令被告支付其经济补偿31002元，本案原被告间涉案劳动合同的终止，系因原告先后于2020年5月18日及2020年6月2日以微信告知及书面通知形式向被告提出解除合同，且原告未能提供有效证据证明被告确实存在未足额发放工资等违法情形，故原告该项请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十七条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告李震的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李震负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将案件受理费交费凭证交至本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  赵天才二〇二〇年十月二十六日法官助理朱永平书记员张腾飞