四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初9558号 原告：曹然，女，1996年11月12日出生，汉族，住四川省荣县。 被告：四川森派园林绿化工程有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区府城大道西段********。 法定代表人：吴建华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：钟伟，四川名声律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦一超，四川名声律师事务所律师。 原告曹然与被告四川森派园林绿化工程有限公司（以下简称森派园林公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹然，被告森派园林公司的委托诉讼代理人秦一超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹然向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年11月14日至2020年2月28日的未签订劳动合同二倍工资差额20600元和相应的赔偿金20600元；2.判令被告向原告支付2020年2月1日至2020年2月28日少发工资4868.94元和相应赔偿金4868.94元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金10488.53元和相应的赔偿金10488.53元。4.判令被告向原告支付一个月工资的通知金5800元和相应赔偿金5800元。5.请求被告向原告支付报销费用537.47元。事实与理由：原告于2019年10月14日应聘到被告处上班，2020年2月28日下午以电话方式收到无故辞退的通知。被告公司从2020年1月19日至2月4日放假，但受新冠肺炎疫情影响，截至2月28日延迟开工二十多日未复工。应聘时约定试用期基本工资5000元/月，转正基本工资5800元/月，试用期一个月。被告至今未发或少发原告基本工资、赔偿金、二倍工资差额和报销费用等，也没有依法为原告按实际工资足额缴纳社会保险费(只按最低标准缴纳社会保险费)，更未与原告签订劳动合同。根据《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。因此，原告的2月工资应发放5800元，但实际仅发放931.06元，少发4868.94元。被告未与原告订立书面劳动合同，应当支付2019年11月14日至2020年2月28日的二倍工资差额20600元(3200元+5800元+5800元+5800元)。原告在被告处工作约4.5个月，被告违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，被告应支付赔偿金10448.53元[(实发工资26418.39元+二倍工资差额20600元)÷4.5月×0.5月×2倍]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，故被告还应支付一个月工资的通知金5800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付劳动报酬或者经济补偿，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故被告应支付二倍工资差额20600元、少发工资4868.94元、未付经济补偿金9403.68元、未付通知金5800元的相应赔偿金。原告为被告代垫的公司团建ktv等费用1837.47元，扣除备用金1300元，剩余537.47元被告应在原告离职时予以全部结清。 森派园林公司辩称，其一，曹然入职后即负责公司劳动合同的签订，其工作岗位是人事行政主管，现公司没有找到其劳动合同，说明是其工作严重失职。曹然入职后公司按照法律规定为其购买了社保，没有任何动机不与其签订劳动合同，不应当支持双倍工资及赔偿金的主张。其二，曹然主张被公司违法解除合同，主要证据为通话录音，但该录音仅仅是其与公司多次联系中的一次，掐头去尾，而且是在两人发生争执的情况下作出的录音，口头解除没有任何的法律效力。公司的法律顾问通过微信告知曹然应当立即回来上班，最终公司是以其长时间旷工为由解除与其劳动合同，不应该支持其违反职业道德要挟公司不满足其经济补偿的主张就不来上班的行为。其三，曹然在入职公司时填写的入职登记表内容模糊、无法核实，在仲裁阶段其本人也无正当理由拒不说明，违反了诚信原则，应当认定为无效合同。其四，曹然主张的代通知金无法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，认定如下事实：曹然于2019年10月14日入职森派园林公司工作，《员工入职登记表》载明，曹然的工作部门为综合部，职位为行政人事，试用期薪资5000元/月，正式聘用薪资5800元/月。曹然本人签名的《工资表》《员工考勤表》《公章使用登记表》显示，曹然在森派园林公司从事劳动合同用印、考勤表制表、工资表行政人事审核等行政和人事工作。 受新冠肺炎疫情影响，森派园林公司2020年2月未复工。手机通话记录显示，2020年2月28日14:53、15:06、15:09，森派园林公司时任法定代表人周小英与曹然有三次通话。曹然提交一段的通话录音中，周小英要求曹然于星期一早上九点到公司交接手上的工作。同日，森派园林公司在公司微信群发布《复工通知书》，要求全体员工于2020年3月2日正常时间准时到公司报到。2020年3月1日，森派园林公司的法律顾问向曹然发送微信，内容为“……经请示公司领导，特向你作如下提示：1.公司已经通知3月2日复工，希望你服从工作安排；2.公司有协商解除劳动合同的意向，但是最终解除劳动合同与否应以书面通知为准；3.如果公司与你解除劳动合同，会依法支持你应得的各项费用，但你至少应前来公司办理相关工作交接的手续；4.你在电话中要公司先向你报费用具体金额，你才决定是否来公司上班的意见是错误的，希望你服从公司的工作安排。”此后曹然未再返回公司上班。 2020年3月24日，森派园林公司向公司各部门及曹然出具《关于解除曹然劳动合同的通知》，载明曹然自公司通知3月2日复工以来，一直拒绝前来公司上班，目前已连续旷工达17天，已严重违反公司规章制度，公司决定从通知之日起，正式解除与曹然的劳动合同关系。庭审中，森派园林公司陈述因曹然未留通信地址，该通知未实际送达曹然本人。 2020年3月20日，曹然向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决森派园林公司支付未签订劳动合同二倍工资差额20600元和相应赔偿金20600元、2020年2月1日至3月2日少发工资4868.94元和相应赔偿金4868.94元、违法解除劳动合同赔偿金20977.06元、代通知金5800元和相应赔偿金5800元、报销费用537.47元。该仲裁委员会于2020年6月17日作出成高劳人仲案〔2020〕01524号仲裁裁决书，裁决森派园林公司向曹然支付2020年2月剩余工资4554元，驳回曹然的其他仲裁请求。 以上事实，有《员工入职登记表》《工资表》《员工考勤表》《公章使用登记表》，手机通话记录、微信聊天记录，《复工通知书》《关于解除曹然劳动合同的通知》，仲裁裁决书、仲裁庭审笔录以及原被告当庭陈述等在案佐证。 本院认为，曹然2019年10月14日入职森派园林公司，双方之间的劳动关系合法、有效。针对曹然的诉讼请求，本院分别述评如下： 关于未签订劳动合同二倍工资差额。曹然主张森派园林公司未与其订立书面劳动合同，应当支付2019年11月14日至2020年2月28日的二倍工资差额20600元；森派园林公司以曹然的工作岗位是人事行政主管为由，对其主张不予认可。本院认为，未签订劳动合同的二倍工资性质上属于“惩罚性赔偿金”，其立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。若用人单位的员工工作岗位系人事管理主管人员或其职责范围包含管理订立劳动合同内容，则其对于未签订劳动合同存在明显过错，而负有管理订立劳动合同职责的员工基于自身过错再向用人单位主张具有“惩罚性赔偿金”性质的二倍工资，有违诚信与公平。本案中，《员工入职登记表》载明曹然的职位为行政人事，从其因劳动合同事项使用公章、制作公司《员工考勤表》、在《工资表》“行政人事”栏签名、与森派园林公司法律顾问的微信聊天记录涉及管理层同事劳动合同签订等事实，可证实曹然负有订立劳动合同的工作职责。因此，森派园林公司无需向曹然支付未签订劳动合同的二倍工资，对曹然要求森派园林公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额20600元的主张，本院不予支持。 关于2020年2月欠付工资。曹然主张森派园林公司支付其2020年2月少发工资4868.94元，森派园林公司认可存在少发工资的事实。本院认为，劳动仲裁已查明，森派园林公司向曹然支付的2020年2月工资加社保代扣代缴个人金额共计1246元，结合森派园林公司2020年2月因新冠肺炎疫情影响未复工、曹然在此期间未到公司正常履行工作职责的事实，依据相关劳动法律规范的规定，森派园林公司还应当支付曹然2020年2月工资4554元（5800元-1246元）。双方在庭审中均表示认可仲裁裁决确定的少发工资金额，本院予以确认。 关于违法解除劳动合同赔偿金。曹然主张森派园林公司违法解除劳动合同，应向其支付赔偿金10488.53元，为此提交了其与公司原法定代表人周小英的通话录音；森派园林公司不予认可，主张系因曹然长时间旷工解除与其劳动关系。通话记录显示，2020年2月28日14:53至15:09之间，森派园林公司时任法定代表人周小英与曹然先后有三次通话，第一次与第三次为周小英主叫，第二次为曹然主叫。曹然仅提供了第二段通话录音，其中虽然确有周小英口头认可要辞退曹然的内容，但周小英同时要求曹然下周一早上回公司交接工作和商量工资发放事宜。对三分钟之后的第三次通话内容，曹然在庭审中陈述记不清楚，结合森派园林公司法律顾问与曹然的微信聊天记录，以及曹然认可收到微信群中要求全体员工复工的通知，但未于2020年3月返岗复工，也未回公司办理解除劳动关系的协商、工作交接等相关手续的事实，本院认为依据日常生活经验，曹然提交的录音不足以证明森派园林公司违法解除劳动合同，对其关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于代通知金。曹然主张森派园林公司支付一个月工资的通知金5800元；森派园林公司不予认可，认为曹然主张代通知金无法律依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可见，用人单位向劳动者支付代通知金，应为用人单位因劳动者符合上述条文规定的情形而进行辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形，而本案并无证据证明存在上述法条所规定的应当支付代通知金的情形。故对曹然该项主张，本院不予支持。 关于加付赔偿金。曹然主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，森派园林公司应支付二倍工资差额20600元、少发工资4868.94元、未付经济补偿金9403.68元、未付通知金5800元的相应金额的赔偿金；森派园林公司不予认可，认为曹然主张代加付赔偿金无任何法律依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”可见，劳动者就用人单位拖欠工资、加班工资以及经济补偿金的行为，要求用人单位加付赔偿金的适用条件是由劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍逾期不支付。本案中，对曹然主张的未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、代通知金，前已述及不予支持，故不存在相应赔偿金；对少发的2020年2月工资4554元，也并无劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍不支付的情形。故对曹然要求加付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于报销费用。曹然主张森派园林公司支付报销费用537.47元；森派园林公司认可应予报销的金额，主张应按公司财务制度进行报销。本院认为，曹然此项诉讼请求是要求用人单位为其报销垫付的金额，因费用报销事宜涉及单位内部财务制度，虽然森派园林公司认可应予报销的金额，但曹然提交的票据是否符合报销规范，报销流程是否达到报销标准等事宜，均是单位内部财务管理制度调整的范围。依据《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》之规定，该报销垫付费用的争议不属于本案处理范围，本院不予评判，曹然可根据公司财务规定进行报销。 综上所述，对曹然关于森派园林公司支付其2020年2月少发工资4868.94元的诉讼请求，本院予以部分支持；曹然的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告四川森派园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告曹然支付2020年2月剩余工资4554元； 二、驳回原告曹然的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由原告曹然负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员  王 佳 二〇二〇年十月十九日 法官助理  王蒂芬 书 记 员  邓义凡