辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初11250号原告：安庆，女，1981年3月6日出生，汉族，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：皮伟，系辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽丽，系辽宁卓政律师事务所律师。被告：辽宁轩昂环保科技有限公司，住沈阳市沈河区热闹路**（3-4-4）。法定代表人：崔广宇，系该单位总经理。委托诉讼代理人：葛玉霜，系辽宁开宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙蕊，系辽宁开宇律师事务所实习律师。原告安庆与被告辽宁轩昂环保科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安庆及其委托诉讼代理人皮伟，被告辽宁轩昂环保科技有限公司的委托诉讼代理人葛玉霜、孙蕊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安庆向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告加班费39172.5元（2018年7月8日至2020年2月）；2、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3900元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年7月20日在被告处工作，工作岗位为公厕保洁员，月工资1800元，每月20日发放工资，工资支付方式为银行转账。2020年3月1日，被告无理由将原告辞退，原告每天工作17个小时未给加班费，被告的行为严重侵犯原告的合法权益，为此特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的全部诉讼请求。被告辽宁轩昂环保科技有限公司辩称，第一、我公司并没有要求原告超时劳动，不存在需要给付加班费的情况。1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张加班，其应承担相应的举证责任，如举证不能，则无法认定加班事实存在，也无法给付加班费。2、我公司和原告之间签订了《劳动合同书》双方约定了合同期限为2018年7月20日至2020年7月30日，从事清扫工作。申请人的工作岗位是公厕保洁，主要工作是早晚开关公厕门，清理公厕卫生。公司招聘公厕保洁都是就近原则，都会将劳动者安排在家附近，方便劳动者早午晚三餐回家吃饭休息，每日三餐休息时间在四个小时左右，相对来讲弹性较大。3、公厕的开放时长并非工作时长，公厕清理工作不是全时进行的，员工可以自主安排清扫工作，只要保证公厕相对整洁即可。公司也给员工提供了休息间，员工日常清扫完毕后可以随时休息。只要员工将公厕清理干净，完成卫生标准，按时开关门即可，并没有对工作时间有严格要求。4、我公司考虑原告家庭实际情况，对其有事不能到岗，要家属替岗的情况，尽管违反公司的管理制度，但也没有予以处罚，这情况申请人自己也是明知的。5、原告所负责的公厕位于，属于郊区，平时人少，清扫工作相对轻松，疫情期间更是没多少人，相比于其他区段的公厕保洁人员，其工作很轻松自在。第二、原告擅自离岗，我公司不存在恶意解除员工情况，不同意给付经济补偿金或赔偿金。原告2020年2月10日开始不到岗，公厕处于无人看管状态，导致公厕环境卫生扫保质量差，影响了环境卫生综合考核工作。公司人事跟原告沟通，让其返岗，但原告以疫情为理由拒绝返岗。但根据公司调查了解到原告居住地区为沈阳市大东区英达镇后陵村45号，2020年2月份并无疫情感染或疑似病例等情况发生，政府及相关部门也未对该村采取封闭隔离措施，该村人员能够正常出入。公司自2月10日至3月初，反复与原告沟通了二十多天仍旧无果，在原告拒不返岗，也不配合办理离职手续的情况下，才给原告办理的停保手续。并不存在公司恶意辞退员工的情况，因此我公司不同意给付经济补偿金或赔偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2018年7月18日入职被告处，从事公厕保洁员工作，入职后双方签订劳动合同，起止时间为2018年7月20日至2020年7月30日止，合同约定标准工时工作制。原告每周工作六天，所在公厕每年11月1日至次年4月30日为冬季作息，早6点开门晚9点锁门；5月1日至10月30日为夏季作息，早5点开门晚10点锁门。被告给予原告每日3.5小时休息时间。原告按被告要求时间工作直至2020年2月5日。2020年2月6日、7日、8日原告工作八小时后离开，被告对原告每次罚款20元。原告离职前12个月平均工资1900元。2020年2月10日起原告未再到岗工作。被告为原告缴纳社会保险至2020年2月，自2020年3月起停保。另，原告自认其入职时其工作岗位有两名保洁员，实现两班倒，直至2018年10月变更为一名保洁员。原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年5月27日作出沈河劳人仲字［2020］089号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服，起诉来院。本院认为，关于原告主张的延时加班费及周末加班费的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于延时加班费的问题。虽原、被告签订的劳动合同中约定采用标准工时工作制，而原告所提供劳动的公厕的开放时间为夏季早5晚10，冬季早6晚9，仅从时长看确实超出八个小时，但原告的工作内容为保证公厕整洁卫生，按时对公厕进行消杀即可，每日明确有3.5小时的餐休时间和工作的具体内容可知，原告每日的工作量不饱满，具有较大程度的自由度，且劳动强度不大，在非清洁时间段可进行休息，工作等待时间较多，故而本院不宜认定原告存在延时加班的情形，原告延时加班费的主张本院不予支持。关于原告主张的周末加班费问题。本案中，原、被告均认可原告每周工作6天，故原告每周加班一天的事实存在。鉴于2018年10月之前原告系与另一工作人员倒班，故在2018年7月18日至2018年10月加班7.5天，2018年11月1日至2020年2月8日加班57天。被告应按法律规定支付原告周末加班费。现原告认其可离职前12个月平均工资1900元，该数额未超出被告认可的数额，本院对此予以确认。根据上述法律规定，基于原告的工资标准，结合原告自2018年7月18日至2020年2月8日的加班情况，被告应给付原告周末加班费11967.82元（1900元÷21.75天×68.5天×2倍）。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。根据原告庭审陈述及提供的录音证据可知，原告就每日工作时长与被告发生分歧，原告连续3日工作满八小时后离岗，被告连续3日对原告进行罚款，原告向被告提出劳动时间过长且未支付加班费，与被告协商未果于2020年2月10日起未再到被告处上班。根据符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第二款的规定，被告违反劳动合同约定安排原告超时工作，且未支付加班费，符合上述规定，此种情形应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付解除劳动合同经济补偿金。原告2018年7月18日入职，工作至2020年2月8日，结合原告工资标准，故被告应支付原告经济补偿金3800元（1900元×2个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定，判决如下：一、被告辽宁轩昂环保科技有限公司于本判决发生法律效力之日起二十日内给付原告安庆2018年7月18日至2020年2月8日周末加班费11967.82元；二、被告辽宁轩昂环保科技有限公司于本判决发生法律效力之日起二十日内给付原告安庆经济补偿金3800元；三、驳回原告安庆其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告辽宁轩昂环保科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  班蕊二〇二〇年十月二十九日法官助理张萌萌书记员徐明月