河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终6583号 上诉人（原审被告）：杨彩军，男，1981年4月7日出生，汉族，住石家庄市新华区。 委托代理人：闫金红，河北厚正律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：河北国盾保安服务集团股份有限公司，住所地石家庄市新华区南高基大街**。 法定代表人：王永涛，该公司经理。 上诉人杨彩军因与被上诉人河北国盾保安服务集团股份有限公司（以下简称国盾保安公司）劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初9101号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月16日立案后，依法组成合议庭，本案现已审理终结。 杨彩军上诉请求：1、确认河北国盾保安服务集团股份有限公司与杨彩军自2018年3月31日至2018年4月2日期间存在事实劳动关系。2、改判被上诉人支付上诉人二倍工资、经济补偿金39626元。3、改判鉴定费由被上诉人承担司法鉴定费用。4、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：1、新华法院对双方是否事实签订劳动合同未查明认定，直接免去单位不签订书面劳动合同2倍工资责任，损害劳动者权益。2、劳动合同的签名鉴定拖延二次开庭，虽然鉴定是本人签名，但只能证明我曾向单位发出过书签劳动合同的意向邀约。 河北国盾保安服务集团股份有限公司答辩称，杨彩军的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 河北国盾保安服务集团股份有限公司向一审法院起诉请求：1、请求依法确认原告与被告在2018年3月31日至2018年4月2日期间不存在劳动关系；2、依法判决原告不给付被告工资1126元、经济补偿金3500元、未签订劳动合同的第二倍工资35000元，合计人民币39626元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年4月3日，被告到原告处工作，后来担任小车司机一职。双方签订了自2018年4月3日至2019年4月2日为期一年的书面劳动合同。工作期间原告对被告一直十分信任，2019年3月1日被告无故自行离职，单方终止了与原告之间的劳动合同。后向石家庄市新华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在双方签有书面劳动合同、被告无故擅自离职，单方终止与原告劳动关系的情况下，该仲裁委员会于2019年9月29日作出石新劳人裁字（2019）223号仲裁裁决书，裁决：原被告之间自2018年3月31日至2019年2月28日存在事实劳动关系，原告给付被告工资1126元、经济补偿金3500元、未签订书面劳动合同的第二倍工资35000元，合计39626元。原告认为该裁决严重违背事实和法律，原告不应向被告支付任何赔偿或者补偿费用及工资。因此为维护原告的合法权益，维护法律的尊严，特向贵院起诉，请求依法判如所请。 一审法院认定事实：2018年4月3日，杨彩军入职河北国盾保安服务集团股份有限公司处，岗位为司机，合同期限自2018年4月3日至2019年4月2日，转正后合成工资为每月3500元；入职前7天为工作衔接期，衔接时间计入试用期，衔接期工资在工作满一年后发放，双方签订了书面劳动合同。2019年3月1日后，杨彩军不再为河北国盾保安服务集团股份有限公司提供劳动，双方劳动关系实际上解除。本案审理过程中，杨彩军对河北国盾保安服务集团有限公司提供的劳动合同否认落款处系其本人签字，河北国盾保安服务集团有限公司申请对劳动合同中的杨彩军签名是否为其本人所签进行鉴定，本院依法委托河北盛唐司法鉴定中心进行鉴定，河北盛唐司法鉴定中心于2020年1月16日出具了冀盛唐司鉴[2019]文鉴字第166号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为；2018年4月3日《劳动合同书》尾页“乙方：（签字或盖章）”处签有的“杨彩军”之名是杨彩军本人所签写。河北国盾保安服务集团有限公司为此次鉴定支出笔迹鉴定费3380元，出鉴费500元，以上共计3880元。以上事实有原告河北国盾保安服务集团股份有限公司提供的劳动合同、司法鉴定意见书、鉴定费票据、被告杨彩军提供的工资流水、授权委托书以及当事人的陈述在卷证实。 一审法院认为，关于杨彩军的入职时间问题，杨彩军提供的2018年3月28日短信截图显示参加司机职位面试，该证据不足以证明其入职时间为2018年3月31日，经鉴定河北国盾保安服务集团股份有限公司提供劳动合同上落款处系杨彩军本人签字，该劳动合同上显示期限自2018年4月3日至2019年4月2日，故本院认定杨彩军的入职时间为2018年4月3日，故对河北国盾保安服务集团股份有限公司主张的原被告自2018年3月31日至2018年4月2日期间不存在劳动关系的主张，本院予以支持。虽杨彩军对劳动合同上河北国盾保安服务集团股份有限公司合同专用章有异议，认为并非河北国盾保安服务集团股份有限公司的合同专用章，并否认劳动合同系其本人签字，但河北国盾保安服务集团股份有限公司认可劳动合同的真实性，且经鉴定劳动合同落款处系杨彩军本人签字，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则，且待证事实需要通过鉴定予以证明，故对杨彩军的意见，本院不予采信，河北国盾保安服务集团股份有限公司不应给付杨彩军未签订劳动合同的第二倍工资35000元；关于杨彩军的离职原因问题，河北国盾保安服务集团股份有限公司认为杨彩军系自行离职，但未提供证据证明其曾要求杨彩军返岗，本院认定系双方协商一致终止劳动关系，故河北国盾保安服务集团股份有限公司应给付杨彩军经济补偿金，杨彩军提供的银行流水以及河北国盾保安服务集团股份有限公司提供的劳动合同显示杨彩军离职前月工资3500元，河北国盾保安服务集团股份有限公司应给付杨彩军经济补偿金3500元；关于河北国盾保安服务集团股份有限公司应否给付工资1126元，双方劳动合同约定入职前7天为工作衔接期，衔接时间计入试用期，衔接期工资在工作满一年后发放，河北国盾保安服务集团股份有限公司未提供证据证明杨彩军入职七天前工资已经发放，故应给付杨彩军工资1126元（3500元÷21.75天×7天=1126元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定，判决如下： 一、确认原告河北国盾保安服务集团股份有限公司与被告杨彩军自2018年3月31日至2018年4月2日期间不存在劳动关系； 二、原告河北国盾保安服务集团股份有限公司于判决生效之日起十日内给付被告杨彩军工资1126元、经济补偿金3500元，以上共计4626元； 三、驳回原告河北国盾保安服务集团股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北国盾保安服务集团股份有限公司负担；鉴定费用3880元，由被告杨彩军负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院同一审法院认定一致。 本院认为，用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。根据上诉人的上诉请求、理由和被上诉人的答辩意见，本案争议的焦点为：河北国盾保安服务集团股份有限公司与杨彩军形成劳动关系的时间问题。本案中杨彩军提供的2018年3月28日短信截图显示参加司机职位面试，欲证明其入职时间为2018年3月31日。但河北国盾保安服务集团股份有限公司提供的劳动合同上显示该公司与上诉人劳动期限自2018年4月3日至2019年4月2日，劳动合同中由双方签章，杨彩军签章日期显示为2018年4月3日。且一审法院经委托鉴定河北国盾保安服务集团股份有限公司提供劳动合同上落款处系杨彩军本人签字，故本院对一审法院认定杨彩军的入职时间为2018年4月3日予以确认，可以认定双方签订了劳动合同。据前所述，被上诉人河北国盾保安服务集团股份有限公司并不存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的法定情形，故对于上诉人主张给付其本人未签订劳动合同的第二倍工资35000元的请求于法无据，本院不予支持。另，对于鉴定费用负担，在一审中属法院决定事项，当事人可另行按照相关规定申请复核。 综上所述，杨彩军的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杨彩军负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵美珠 审 判 员 张 楠 审 判 员 周玉杰 二〇二〇年十月十三日 法官助理 任晓刚 书 记 员 苏立媛