广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终8170号上诉人（原审被告）：东莞市成东电子科技有限公司，住所地为广东省东莞市东城区桑园工业区***，统一社会信用代码为************。法定代表人：赵智胜，总经理。委托诉讼代理人：马贤军，男，汉族，1977年9月23日出生，居民身份证住址为湖北省保康县*********，公民身份号码为************，该公司员工。委托诉讼代理人：向海波，男，土家族，1980年9月29日出生，居民身份证住址为湖南省永顺县******向家组，公民身份号码为************，该公司员工。被上诉人（原审原告）：闵金凤，女，汉族，1974年3月15日出生，居民身份证住址为湖北省黄石市黄石港区************，公民身份号码为************。上诉人东莞市成东电子科技有限公司（以下简称成东公司）因与被上诉人闵金凤劳动争议一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初7332号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审原告闵金凤向原审法院提起诉讼，请求：1.2019年7月5日至12月30日医疗费用4192.94元；2.2019年8月5日至11月11日未签订劳动合同二倍工资差额13165元；3.2019年9月至11月工资7040.81元；4.赔偿金（经济补偿金）3293.67元；5.因病未愈，后续医疗费用凭医疗费收据结算。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认闵金凤与成东公司之间的劳动关系于2019年11月12日已解除；二、成东公司应自判决发生法律效力之日起三日内支付闵金凤2019年9月至11月工资差额1321.81元、2019年8月5日至11月未签订劳动合同二倍工资差额9762.68元、经济补偿金1646.91元、医疗费用1978.73元；三、驳回闵金凤的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由闵金凤负担。原审法院认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初7332号民事判决。成东公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1.因闵金凤存在欺诈行为，请求撤销一审判决，依法改判，驳回闵金凤的诉讼请求；2.本案诉讼费用由闵金凤承担。事实与理由:一、成东公司与闵金凤未签订订劳动合同，系闵金凤自身拒绝签订劳动合同所致，故其以未签劳动合同为由要求成东公司支付双倍工资没有事实依据。闵金凤于2019年7月5日进入公司担任公司作业员一职，月基本保底工资3000元，计件制。该岗位主要职责就是按照班组长要求，完成相应的产量，计件高于保底工资，按实际计件工资计算，低于保底工资，按保底3000元支付。因闵金凤进入公司后，产量一直不能达到公司日常产量要求，故公司在其入职二个月后于2019年9月9日通过微信群(有相关微信聊天记录截图为证)、班组长通知其签订劳动合同(试用期规定1--3个月)。闵金凤则以工资不能达到其预期要求，不想做了，需要考虑一下，暂时不签订劳动合同等为借口，拒绝签订劳动合同。根据《合同法》第二章第十条之规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式或其他形式。如今，闵金凤以未签劳动合同为由，向成东公司要求支付双倍工资，对该行为，成东公司不得不严重质疑闵金凤拒绝签订劳动合同的动机，并请求撤销自2019年9月9日通知闵金凤签订劳动合同后的赔偿裁定。成东公司只承担2019年8月5日-9月9日期间未签订劳动合同的赔偿责任。二、闵金凤称要求成东公司支付2019年9月至2019年11月工资共计7040.81元，现已支付5719元，剩余1321.81元的请求，明显存在计算错误。闵金凤要求支付的三个月的工资为:9月份3188元，10月份1625元，11月份906元，上述工资未达到保底工资，是因为闵金凤在上班期间多次以事假为由请假，没有按公司要求出勤;闵金凤任职的岗位主要职责就是按照班组长要求，完成相应的产量，计件高于保底工资，按实际计件工资计算，低于保底工资，则按保底3000元支付。因闵金凤进入公司后，产量一直不能达到公司日常产量要求，故公司只能按照保底工资计算，考虑到闵金凤已经工作满一个月，从2019年8月份开始工资按3500元计算的，以上三个月合计总工资为5719元，此有成东公司财务部提供的2019年9月、10月、11月的工资表为证。并且已经通过银行转账将上述工资总数全部转入闵金凤账户，闵金凤也确认收到此笔款项，闵金凤所提要求支付上述工资7040.81元，存在计算错误，成东公司不接受。要求撤销成东公司需支付剩余1321.81元的裁定。三、闵金凤要求成东公司支付2019年7月至12月的医疗费用。在双方初次面试、复试及确认试用、聘用期间，成东公司已经明确告知闵金凤:试用期后为其缴纳社保。闵金凤在公司催促其签订劳动合同时，以不想做了，需要先考虑一下，暂时不签劳动合同为借口，拒绝与公司签订劳动合同，不同意购买社保，这表明闵金凤进厂动机不纯，目的是想碰瓷公司，借机捞一笔赔偿金。况且闵金凤在职期间，多次请事假，没有请病假，更没有将自己有病在身的事实告诉公司，存在欺骗公司行为。以上闵金凤存在主观拒绝，属于蓄意诈骗行为;且成东公司在闵金凤工作期已为其购买工伤保险，故对闵金凤关于要求成东公司因没有为其缴纳社保而要求支付其医疗费用的请求与事实不符。成东公司拒绝答应上述无理要求。综上所述，1.闵金凤关于医疗赔偿:闵金凤上班期间多次请假，谎称家里有事，并没有如实请病假去医院看病，目的是去医院开证明怕被成东公司发现，因为成东公司员工只要是上班期间生病，会派车直接送往医院救治。况且闵金凤没有如实告知请假真相及以前有疾病事实，成东公司认为闵金凤存在欺诈行为;请求法院查清事实，依法驳回闵金凤的医疗赔偿仲栽申请，维护成东公司的合法权益。2.鉴于以上闵金凤在成东公司通知其签订劳动合同的情况下，蓄意以各种借口拒绝签订劳动合同，明显存在蓄意欺诈行为。成东公司承认在闵金凤拒绝签订劳动合同的情况下，没有严格按照相关程序辞退闵金凤，愿意承担自成东公司通知之日前的赔偿责任，也就是2019年8月5日至9月9日期间未签订劳动合同的责任。请求撤销其他时间的赔偿申请。3.鉴于闵金凤在成东公司期间存在蓄意欺许行为，且据《中国裁决文书网》查证显示(如下截图):闵金凤多次与多家企业、政府事业单位进行劳资纠纷、诉讼;属于诈骗碰瓷行为，期间给成东公司造成严重名誉及经济损失，成东公司反诉闵金凤欺诈罪，要求闵金凤赔偿成东公司经济损失5800元，名誉损失10000元。闵金凤未在法律规定的期限内向本院提交书面答辩意见。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经过阅卷和书面询问当事人，对原审查明事实予以确认。本院认为:本案为劳动争议。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。根据成东公司的上诉意见，本院分析如下：首先，关于2019年9月至11月的工资差额问题。因案涉仲裁裁决为终局裁决，成东公司在终局裁决后并未提出撤销仲裁裁决的申请，而闵金凤对仲裁裁决认定成东公司需支付2019年9月至11月的工资差额1321.81元并未提出异议，现成东公司在二审对该项仲裁裁决的实体处理提出异议，超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的范围，故本院对成东公司的该项上诉请求不予审查处理。其次，关于未签订劳动合同二倍工资的问题。成东公司主张闵金凤拒绝与公司签订书面劳动合同，但成东公司并未终止与闵金凤的劳动关系。因此根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定：“自用工之日起超过一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”因此成东公司应当向闵金凤支付自用工之日起满一个月至双方劳动关系终止之日即2019年8月5日至2019年11月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。成东公司上诉请求仅需支付2019年8月5日至2019年9月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。最后，因成东公司没有为闵金凤缴纳基本医疗保险，导致闵金凤不能依法享受医疗保险待遇，由此造成的损失应当由成东公司负责赔偿。原审根据《东莞市社会医疗保险办法》第三十一条、第三十五条的规定，折算闵金凤本应享有的医疗保险报销费用为1978.73元，该部分费用应当由成东公司予以支付。成东公司认为闵金凤存在欺诈行为，但并未提交证据予以证明，本院对其该主张不予支持。同时，成东公司在上诉中提出闵金凤赔偿经济损失5800元和名誉损失10000元的诉请，因该诉请与本案劳动争议并非同一法律关系，故本院不予审查处理。综上所述，成东公司的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市成东电子科技有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  吴国鹏审判员  叶志超审判员  钟 雯二〇二〇年十月十四日书记员  叶倩欣