江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0803民初2536号 原告：高连生，男，1961年1月1日生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：李文猛，男，1961年11月6日生，汉族,住淮安市淮安区。淮安市淮安区淮城街道下关村村民委员会推荐。 被告：江苏万豪物业服务有限公司，住所地淮安市淮安区翔宇南道**金陵宙辉国际花园**楼**房。 法定代表人：吴方，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李健梅，系该公司员工。 委托诉讼代理人：陈媛媛，系该公司员工。 原告高连生与被告江苏万豪物业服务有限公司（以下简称万豪公司）劳动争议一案，本院于2020年7月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高连生及其委托诉讼代理人李文猛，被告万豪公司的委托诉讼代理人李健梅、陈媛媛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高连生向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2012年5月至2019年12月31日最低工资标准差额18480元[（1620元/月-1400元/月）×84个月]；2、要求被告支付原告2012年5月至2019年12月31日休假日加班工资100104元[（1620÷21.75÷8）×（8×8×12×7×2）]。事实和理由：仲裁委既然查明被告安排原告早班工作5小时，中班工作7小时，晚上工作12小时的轮班制，三天工作24小时，平均每天工作8小时，而仲裁委又无事实的认为：原告劳动强度不大，工作场所有躺椅可以适当休息。事实上，在夜里班，要按规定时间巡视，不存在允许休息事实，仲裁委这样认为，就是说只要在办公室上班的所有工作人员，工作强度不大，因为有椅子，可以适当休息，应该拿一半工资。仲裁委认定原告每天超出8小时责令被告给原告工作日加班费是正确的，责令被告支付原告法定休假日工资也是正确的。请人民法院作出公平公正裁决。 被告万豪公司辩称，原告的诉讼请求不成立，请求驳回原告诉讼请求。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年6月8日，高连生向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁事项：请求裁决万豪公司支付高连生2012年5月至2019年12月31日最低工资标准差额18480元[（1620元/月-1400元/月）×84个月]、2012年5月至2019年12月31日休假日加班工资100104元[（1620÷21.75÷8）×（8×8×12×7×2）]。2020年7月10日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会于作出淮劳人仲案字[2020]第171号仲裁裁决书，裁决：一、在仲裁裁决书生效之日起七日内，万豪公司向高连生支付低于淮安区的最低工资标准工资差额4226.85元；二、在仲裁裁决书生效之日起七日内，万豪公司向高连生支付法定假日加班工资3072.41元和工作日加班工资10012.58元，合计13084.99元。该仲裁裁决书中查明：2014年8月23日，高连生进入万豪公司从事保安工作。2017年8月1日，因万豪公司退出对淮安区御庭园小区物业的管理，将该小区的物业管理移交给淮城物业公司管理，但高连生仍在该小区从事保安工作，由淮城物业公司支付劳动报酬，高连生与万豪公司解除劳动关系。2018年5月22日，高连生重新进入万豪公司从事保安工作，并填写入职录用登记表，双方签订书面劳动合同，合同约定实行标准工时制，月工资1400元/月。万豪公司安排保安包括高连生的工作时间为：早班6时至11时，中班11时至18时，晚班18时至次日6时，早、中、晚三班轮班倒，晚班6时下班后可休息至第二天中班11时。每三天工作24小时，每三天有一个连续30小时的休息时间。万豪公司按每月1400元的工资标准支付高连生的工资。保安的工作场所内有可以休息的躺椅。另，根据苏人社发[2018]173号《江苏省人力资源和社会保险厅关于调整全省最低工资标准的通知》，自2018年8月1日起，淮安市淮安区月最低工资标准由每月1520元调整为1620元。原、被告对淮劳人仲案字[2020]第171号仲裁裁决书中查明的事实均不持异议。 诉讼中，原告对其加班事实未提供证据。被告未提供经依法批准的不定时工作制审批手续。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告自2014年8月23日起在被告处从事保安工作，2017年8月1日，原告因被告退出御庭园物业管理服务而离开被告单位，双方的劳动关系由此而解除。2020年6月8日，原告再主张2017年7月31日前工资差额部分，显然已经超过法定仲裁一年的时效规定，故对原告该部分的诉讼请求，本院不予支持。 根据相关法律规定，用人单位应当依法按时足额支付劳动者工资，且支付的工资不得低于法定最低工资标准。2018年5月22日至2019年12月31日，原告又至被告处从事保安工作，并签订合同，合同中约定被告按1400元/月的工资标准向原告支付工资，此约定工资标准低于淮安市淮安区最低工资标准。原告要求被告按淮安市淮安区最低工资标准补足工资差额，本院应予支持。经测算，2018年5月22日至2019年12月31日期间的工资差额部分为4226.85元[（1520元/月÷21.75天×10天-452元）＋（1520元-1400元）×2个月＋（1620元-1400元）×17个月]。对原告此主张中超出的部分，本院不予支持。 根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据已经查明的事实，原告的工作岗位为物业保安，工作时间为早班6时至11时，中班11时至18时，晚班18时至次日6时，早、中、晚三班轮班倒，晚班6时下班后可休息至第二天中班11时。每三天工作24小时，每三天有一个连续30小时的休息时间。被告虽未提供经依法批准的不定时工作制审批手续，其工作时间应按标准工时工作制计算，超过法定工作时间的部分应计算为加班加点时间，用人单位应支付其加班加点工资。但根据原告的工作岗位、工作特点，计算原告每周的工作时间未超过法定每周40小时的规定，且原告亦未能举证证明其加班事实的证据。故对原告此主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告江苏万豪物业服务有限公司于本判决生效之日起五日向原告高连生支付工资差额4226.85元； 二、驳回原告高连生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏万豪物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员 林以喜 二〇二〇年十月九日 法官助理 陆 伟 书 记 员 刘晓燕 附:相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、《江苏省工资支付条例》 第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： …。 当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。 …。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …。