陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终10002号上诉人（原审原告）西安煜邦通信有限责任公司，住所地：西安市高新区高新路**望庭国际**楼****。法定代表人：蒋国新，该公司总经理。被上诉人（原审被告）王志龙，男，1988年1月18日出生，汉族，籍住陕西省大荔县冯村镇新庄村****。现住西安市雁塔区。委托代理人：王会军，陕西金控律师事务所律师。上诉人西安煜邦通信有限责任公司因与王志龙劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2020)陕0113民初4161号民事判决，向本院提起上诉。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。现已审理终结。西安煜邦通信有限责任公司上诉请求：1、判决上诉人不支付被上诉人经济补偿22351.02元；2、判决上诉人不支付被上诉人2018年5月至2018年12月扣除工资2400元；3、判决上诉人不支付被上诉人2019年11月工资754.45元。事实与理由：一、被上诉人工作期间使用虚假住宿发票报账、检查工作弄虚作假是上诉人不与其续签劳动合同的原因。而无论是仲裁还是一审，都没有考虑。所以，上诉人认为这样的判决违背了诚实信用这一民法最重要的原则。二、一审判决查明的被上诉人离职前12个月平均工资计算错误，据此判决上诉人承担经济补偿金亦没有依据。三、2018年5月上诉人开始给被上诉人缴纳社保，故停发保险补贴，不存在上诉人扣除工资的情况，上诉人亦从未扣发过被上诉人的工资，审判决上诉人支付扣除工资没有事实依据，严重损害了上诉人的合法利益。四、庭审中双方均认可上诉人给被上诉人的社会保险已缴纳至2019年12月31日，被上诉人既已离职其应承担自己12月的社保费用1152.72元，扣除其11月应发工资，被上诉人仍欠上诉人1070.72元。一审判决上诉人支付被上诉人11月工资754.45元是错误的。王志龙辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。西安煜邦通信有限责任公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告经济补偿金24096元；2、原告不支付被告2018年5月至2018年12月扣除工资2400元；3、原告不支付被告2019年11月工资754.45元。一审法院认定事实，2013年11月8日，被告入职原告处，2017年11月10日，原告与被告签订劳动合同，约定被告任维护岗位工作，合同期限二年，自2017年11月10日起至2019年11月9日止。2019年10月8日，原告向被告发出《不续签合同的通知》通知被告，公司由于业务调整与被告不再续签劳务合同。被告于同日签收该通知。2019年11月11日，被告办理完离职交接。另查，原告未向被告支付2019年11月1日至2019年11月9日工资。被告离职前十二月平均工资为3725.17元。劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳2013年11月2018年4月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险。原审上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、工作岗位说明书与薪酬待遇、不续签劳动合同通知、离职报告、西安高新区社会保险参保人员月缴费明细表、电子邮件、微信聊天记录及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。一审法院认为，根据被告提交的2018年5月21日的往来邮件显示“绩效下浮300元”、“同等条件下，公司缴纳社保的，绩效要下浮300元，这个不包括社保扣除的部分”，可见原告系从被告应发工资中扣除了300元绩效，并非原告诉称发放社保补贴。被告辩称，市劳人仲案字（高新）[2019]2503号裁决书在计算2018年1月至2018年4月克扣的部分时有遗漏，应为1890元，两项4290元。但其未就此向提起诉讼，故对此不予处理。原告应向被告支付2018年5月至2018年12月期间扣除的工资计2400元。对于2019年1月至2019年11月间的社保补助，市劳人仲案字（高新）[2019]2503号裁决书认定原告未扣除，被告未就此向提起诉讼，予以确认。劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，2019年10月8日原告发出的《不续签合同的通知》载明不续签原因系公司业务调整，2019年11月9日劳动合同期满后终止，并非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形。原告应按照被告工作年限向被告支付经济补偿计22351.02元。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告诉称被告2019年11月应发工资994元，但其未向法庭举证，故一审法院认定该月工资为1103.45元。原告认为被告2019年11月工资应扣除社保个人缴纳部分349元和2019年11月10日至2019年11月30日单位应交部分563元（803.72元×21／30）及12月的社保费用1152.72元，扣除被告11月应发工资后，被告仍欠原告1070.72元，现原告诉请不支付被告2019年11月工资754.45元。一审法院认为，原告已为被告代扣2019年11月个人应承担的社保费用349元，要求从2019年11月工资中扣除个人承担社保费用，于法有据，予以支持。被告2019年11月应发工资为754.45元。原告诉称应从被告2019年11月工资中扣除2019年11月当月剩余天数单位缴纳部分社保及从被告2019年11月工资中扣除2019年12月已代缴的社会保险费，于法无据，不予支持，原告应向被告支付2019年11月工资754.45元。关于原告诉请扣减被告2019年12月的社保费用1152.72元，因2019年12月原告与被告已不存在劳动关系，原告的该项诉请不属于本案劳动争议受案范围，故一审法院对此不予处理。关于市劳人仲案字（高新）[2019]2503号裁决书裁决煜邦通信为王志龙缴纳2013年11月至2018年4月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险，因原、被告均未向一审法院就此提起诉讼，且根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。故对此不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告西安煜邦通信有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告王志龙支付解除劳动合同经济补偿22351.02元；二、原告西安煜邦通信有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告王志龙支付2018年5月至2018年12月扣除工资2400.00元；三、原告西安煜邦通信有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告王志龙支付2019年11月工资754.45元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告西安煜邦通信有限责任公司承担。二审经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人西安煜邦通信有限责任公司以“公司业务调整”为由通知被上诉人王志龙合同到期不再续签劳动合同，根据上述规定，其依法应向王志龙支付经济补偿。其称王志龙工作期间使用虚假住宿发票报账、检查工作弄虚作假等理由，并非《不续签通知》中载明的理由，也并非不支付经济补偿的法定条件。上诉人西安煜邦通信有限责任公司称其发放的社保补贴，系从王志龙应发工资中扣除的绩效工资。原审法院据此判决其向王志龙支付2018年5月至2018年12月扣除的工资并无不当。上诉人西安煜邦通信有限责任公司称应从王志龙2019年11月工资中扣除2019年11月当月剩余天数单位缴纳部分社保及从被告2019年11月工资中扣除2019年12月已代缴的社会保险费，于法无据，不予支持。综上，上诉人西安煜邦通信有限责任公司的上诉理由不能成立，一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人西安煜邦通信有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘志愿二〇二〇年十月十二日书记员  梁 丹