山西省襄垣县人民法院民事判决书（2020）晋0423民初758号原告：李某，女，1972年12月6日出生，汉族，住襄垣县。委托诉讼代理人：邱宁，襄垣县虒亭镇法律服务所工作者，代理权限为一般代理。被告：襄垣县润万物农资有限公司，住所地襄垣县北底乡东垴头村。法定代表人：孟某，总经理。委托诉讼代理人：王彤，男，山西理冠律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告李某诉被告襄垣县润万物农资有限公司劳动争议一案，原告李某因不服襄垣县劳动人事争议仲裁委员会襄劳人仲裁字（2020）第5号裁决书，现提起诉讼。本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人邱宁、被告襄垣县润万物农资有限公司的法定代表人孟某及其委托诉讼代理人王彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李某向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法确认原、被告之间存在合法的劳动关系。二、请求人民法院依法判决被告支付原告劳动报酬12578元。三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告与被告之间存在事实上的劳动关系。在仲裁委庭审答辩时，被告称双方仅仅是个人劳务关系，不存在任何劳动关系。其所述与事实不符。2017年3月，原告到被告公司上班，负责单位打扫院内、楼道卫生及看大门工作，工资一直由公司会计发放，而且法定代表人孟某也与原告说过，工资1600元是公司发放，跟个人没有关系，另外打扫其个人房间100元是个人行为，由孟某个人支付。因此，被告招用原告到其公司上班，工资也由单位发放，双方确系劳动关系。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。经过仲裁审理已查明，原告从2017年3月开始到被告公司上班，从这个时间开始，双方已经形成事实上的劳动关系。二、仲裁委认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，并以此驳回了原告的仲裁请求。原告认为，仲裁委所作裁决适用法律错误。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，从原告到被告公司上班之日起，双方已建立劳动关系，至于被告在仲裁时辩称未与原告签订劳动合同，未贴招工启事，填表，也没有工作牌等，这是用人单位的责任，并非原告。原告作为劳动者一方处于弱势地位，也正是由于被告未严格按照《劳动法》规章制度，正常招工、填表以及签订劳动合同，才导致原告无法举证证明，因此该证据应由用人单位即被告提供，否则应承担不利后果，即应支持原告的诉讼请求。三、被告应支付原告劳动报酬12578元。2018年拖欠申请人工资款3173元，2019年欠9405元，两项合计12578元。而且在仲裁庭审中，被告也认可原告每月工资数额以及拖欠工资款数额。为此，请求人民法院判决被告支付原告劳动报酬12578元。襄垣县润万物农资有限公司辩称：原、被告双方之间不存在劳动关系，仅是原告与孟某之间的个人雇佣劳务关系，要求被告支付工资无任何事实依据。本案的争议焦点为：原被告之间是否存在劳动关系；原告主张的劳动报酬12578元是否应予支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向法庭出示证据如下：1、拖欠工资明细：证据1-2页，该两份工资明细由被告公司会计张安堂出具，证明2018年拖欠原告工资款3173元；2019元原告陆续领取工资款7595元，原告在该公司每月工资为1700元，2019年上班10个月，为17000元，减去已领工资7595元，欠9405元，两项合计12578元；第二份工资证据充分证明原告每领一笔工资均由原告本人签字予以确认。2018年工资共计19200元，显示原告月工资为1600元；因原告每月给公司法人打扫房间，每月100元，是由法人直接支付给他，所以工资表上不显示该笔款项；2、证明一份：原告于2017年3月1日到被告公司上班，因被告拖欠工资，原告才申请辞职，辞职是与公司协商一致决定的，老板当时承诺一半天给结算工资，之后没有履行承诺；3、通话记录：证明原告辞职，被告同意并承诺支付工资款；2019年10月29日原告搬离公司给被告打过电话，被告说一半天结算工资，等到11月2日被告未结算工资，原告又给被告带电话，之后被告拒接电话；4、陈述材料：内容为原告和公司职工刘炎彬的通话文字版，双方对话能够反映出原告进厂、离厂时间，以及刘炎彬称自己还在该公司上班无法出具书面证明及出庭作证；通话中多次提到公司会计老张，可以证明原被告之间存在事实劳动关系；5、仲裁裁决书一份：裁决书上写明原告的进厂时间等内容，被告收到裁决书后，未在法定期限内提出诉讼，对裁决书上事实认可。被告的质证意见为：1、证据1拖欠工资明细，张安堂并非公司会计，对其出具的工资证明不予认可；2、原告陈述：原告单方说明，对其真实性不认可；3、通话录音：仅能证明原告与孟某之间的通话，无法证明与被告之间存在劳动关系；4、仅能证明原告是通过刘炎彬的介绍给孟某提供劳务，无法证明原被告双方之间存在劳动关系；5、裁决书：事实存在，原告是给孟某个人提供的劳务，与被告公司无关。被告向法庭出示证据如下：1、李某的证明一份以及收据4支：证明东垴头村原告打扫的房屋是孟某个人修建，是其个人财产，且建房款是孟某个人支付；2、电费缴费收据6支：证明东垴头村的房屋日常缴费由孟某及其妻子进行个人缴费，户名就是孟某；3、房屋租赁合同6支：证明孟某所有的东垴头村的房屋并非仅是被告公司在此，大部分房屋都是出租给其他人使用，原告在此处打扫卫生，并不能证明是与被告之间存在劳务关系。原告的质证意见为：1、证据1房屋是否系孟某个人修建，我方不清楚；2、电费缴纳单：与本案无关；3、房屋租赁合同：被告说原告并非是在给孟某打扫卫生，刚好可以说明原告是在给被告公司工作，有一部分的是给孟某个人打扫，他也给原告每月支付100元的打扫卫生工资。经审理查明：2017年3月1日，原告李某经被告公司员工刘炎彬介绍到被告处工作，负责看门房和打扫卫生，工资由公司会计负责发放结算。2018年，原告开始为被告公司法定代表人孟某打扫个人房间卫生，孟某承诺每月向原告支付工资100元。2018年6月份开始，被告公司陆续未依约向原告支付工资，至2019年10月29日原告辞职离开公司时，被告尚欠原告2018年工资款3173元，2019年工资款9405元，共计12578元（包含原告为被告公司法定代表人孟某房间打扫卫生工资）。后原告以被告襄垣县润万物农资有限公司为被申请人向襄垣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年6月16日做出襄劳人仲裁字（2020）第5号裁决书，原告李某不服裁决，向本院提起诉讼。以上事实有原告提交的工资明细、通话录音陈述材料及双方当事人陈诉在案佐证，本院予以确认。本院认为，原告李某经人介绍进入被告襄垣县润万物农资有限公司工作，虽未签订劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,劳动者受用人单位的劳动管理,其向被告公司提供劳动，被告公司会计向其支付劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。被告公司辩称李某系向孟某个人提供劳动，但未能提供足以证明其主张内容真实存在的相关证据，应当承担举证不能的不利后果，对其主张本院不予支持。劳动者有取得劳动报酬的权利，原告向被告提供劳动，被告应当按照约定足额按时向原告支付劳动报酬。原告主张的欠付工资12578元中，包含了从2019年6月起至2020年10月止共17个月为孟某个人打扫卫生的1700元劳动报酬，此款项应由孟某个人向原告支付，应在原告诉求的款项中予以核减，故原告诉求的工资款本院支持10878元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的规定》第九十条之规定，判决如下：一、被告襄垣县润万物农资有限公司应在本判决生效后十日内向原告李某清偿工资款人民币10878元。二、驳回原告李某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由被告襄垣县润万物农资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长治市中级人民法院。审判员 秦建斌二〇二〇年十月十九日书记员 段亚军