北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初8046号原告：杜朝阳，男，1988年11月24日出生，汉族，无业，住河北省廊坊市。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。被告：北京怡通智库营销管理有限公司，住所地北京市海淀区北四环中路**海泰大厦**1716-2。法定代表人：温平，经理。委托诉讼代理人：王彦云，女，北京怡通智库营销管理有限公司员工。委托诉讼代理人：隋莉瑾，女，北京怡通智库营销管理有限公司员工。原告杜朝阳与被告北京怡通智库营销管理有限公司（以下简称怡通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜朝阳委托诉讼代理人方鹏鹏，被告怡通公司委托诉讼代理人王彦云、隋莉瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜朝阳向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告于2010年8月2日至2019年8月12日期间存在劳动关系；2.请求被告支付原告2019年8月1日至8月13日工资3310.34元；3.支付解除劳动关系经济补偿金72000元；4.支付2011年8月9日至2019年8月13日未休年休假工资49655.16元；5.支付2017年8月12日至2019年8月13日延时加班工资137931.03元；6.请求被告承担诉讼费用。事实及理由：原告于2010年8月2日入职被告处，担任销售一职。月薪为8000元。其正常工作至2019年8月13日，劳动关系存续期间没有休年休假，经常加班且没有加班工资。2019年8月13日被告无故违法将其辞退，解除劳动关系后，原告要求被告按照劳动合同法等相关规定支付解除劳动关系经济补偿金、加班工资、未休年假工资等相关费用，被告拒不支付。在原告的种种合法权益得不到保障的情况下，无奈诉至贵院，望贵院给予公正判决。被告怡通公司辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。2012年11月1日入职我单位，2019年7月27日就开始未到公司上班，我公司通过微信及短信方式要求其上班，不上班形成旷工。我公司通过快递及邮件解除与其劳动合同。我公司承认其工龄连续性。原告2019年7月21日就不到公司上班至今，未向公司提供劳动，不同意支付工资。2019年7月21日原告开始旷工，未到公司上班，经过电话机短信及微信告知其上班，但是对方一直未履行，通过快递、邮件解除双方劳动合同。根据劳动合同及员工手册相关规定，杜朝阳的行为属于严重违纪行为，公司有权单方解除劳动合同。杜朝阳2017年已休5天年假。如果加班，需要向我司进行提出申请，进行审批，因此不同意支付原告加班工资。我单位已支付原告仲裁裁决的未休年假工资。且原告部分诉讼请求已超过时效，请予以驳回原告诉求。当事人围绕其诉讼请求向本院提交了证据，对于双方当事人认可的事实和证据，本院予以采信并在卷佐证。2016年12月1日，杜朝阳（乙方）与怡通公司（甲方）签订《劳动合同书》，劳动合同期限为无固定期限：自2016年12月1日起，杜朝阳工作岗位为：销售，基本（固定）工资标准为1890元/月，甲方应以货币形式支付乙方上个自然月工资，发薪日为每月15日前，如遇节假日顺延。乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且不向乙方支付任何经济补偿金：……（3）严重违反甲方规章制度与用工单位规章制度的；……北京华谊葭信营销管理有限公司为杜朝阳缴纳社会保险至2012年10月，怡通公司自2012年11月起为杜朝阳缴纳社会保险。其公司表示自此承接杜朝阳与北京华谊葭信营销管理有限公司劳动关系。怡通公司2018年8月至2019年7月间向杜朝阳实发工资情况：6327.25元、6327.25元、7163.63元、6134.28元、6514.81元、4011.31元、6885.32元、4822.26元、2625.09元、3961.99元、4705.04元、4261.22元。杜朝阳主张其正常工作至2019年8月13日，当日怡通公司主管渠天桥以其工作能力不行为由口头与其解除劳动关系，后即不再前往怡通公司工作，并向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、请求确认原告与被告于2010年8月2日至2019年8月12日期间存在劳动关系；2.请求被告支付原告2019年8月1日至8月13日工资3310.34元；3.支付解除劳动关系经济补偿72000元；4.支付2011年8月9日至2019年8月13日未休年假工资49655.16元；5.支付2017年8月12日至2019年8月13日延时加班工资137931.03元。该委经过审理作出京海劳人仲字【2019】第18235号裁决：“一、确认杜朝阳与北京怡通智库营销管理有限公司于二〇一二年十一月一日至二〇一九年八月十二日期间存在劳动关系；二、北京怡通智库营销管理有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付杜朝阳二〇一七年一月一日至二〇一九年八月十三日未休年假工资七千零二十五元六角一分；三、驳回杜朝阳其他仲裁请求”。杜朝阳对该委做出的裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。对双方有争议的事实，本院作如下认定：一、关于杜朝阳离职的认定。杜朝阳称其离职系怡通智库公司工作人员于2019年8月13日口头与其解除劳动关系，怡通公司不予认可，杜朝阳未就此举证。怡通公司主张杜朝阳于2019年7月21日后未再出勤，其公司通过短信通知杜朝阳上班，至2019年9月11日，其公司以旷工为由与杜朝阳解除劳动合同。向本院提供短信、电子邮件、员工管理手册、员工手册签收单等作为证据。接收手机号为177XXXXXXXX,发送日期为2019年9月6日：“杜朝阳您好，我是北京怡通智库营销管理有限公司的人事，截止到目前为止，您已连续一个月未到岗上班，且没有任何请假手续，请您尽快回复旷工原由并于两日内向您的主管报到上班。如两日内未报到，按照《员工手册》中的规定，连续旷工三天属于严重违纪行为，公司将有权单方即时解除劳动合同”。2019年9月9日发送内容为“杜朝阳您好，我是北京怡通智库营销管理有限公司的人事，截止到目前为止，您已连续一个月未到岗上班，且没有任何请假手续，请您尽快回复旷工原由并于一日内向您的主管报道上班。如一日内未报到，按照《员工手册》中的规定，连续旷工三天属于严重违纪行为，公司将有权单方即时解除劳动合同”。9月11日，怡通公司向电子邮箱为96xxxxxx@qq.com发送电子邮件，内容为：“Hi杜朝阳：由于您自2019年8月1日至2019年9月10日连续多日无故旷工，也未向公司提交过任何休假申请，此行为属于严重违纪行为，按照公司规定于2019年9月11日与您解除原劳动关系……”。员工管理手册显示连续旷工3个工作日或每公司财年内累计旷工5个工作日为解除劳动关系行为。员工手册签收单内容显示：本人已经收到并且详细阅读了《员工管理手册》，落款签名处载有杜朝阳字样。落款日期为2016年12月1日。杜朝阳确认手机号码、电子邮箱均为其个人所有，杜朝阳对上述证据真实性无异议，但其主张其于2018年8月14日未再上班。怡通公司表示杜朝阳由其所在店面负责管理考勤，怡通公司人事部门根据店面上报的考勤情况核发工资，无考勤记录，故未向本院出具充分证据证明杜朝阳的考勤情况。二、关于杜朝阳未休年假的审查。杜朝阳主张其自2011年8月9日至2019年8月13日期间未休年假，怡通公司认可杜朝阳每年应享受5天年，杜朝阳于2017年休假5天。但认为其主张已超过诉讼时效。双方认可杜朝阳2017年1月1日至2019年8月13日未休年假工资为7025.61元，怡通公司已向杜朝阳支付。三、关于杜朝阳加班的审查。杜朝阳主张其于2017年8月12日至2019年8月13日期间每天存在4个小时超时加班，共计2000小时超进加班。怡通公司主张杜朝阳不存在加班的情况，杜朝阳未就其加班事实向本院提供证据。本院认为，杜朝阳虽主张其与怡通公司于2010年8月5日建立劳动关系，但其并未就此向本院出具证据，故本院结合劳动合同签订时间、社保缴纳情况以及怡通公司自认事实，确认双方劳动关系开始于2012年11月1日。因杜朝阳无正当理由未到岗上班，致怡通公司于2019年9月11日向杜朝阳发出解除劳动合同的电子邮件，与其解除劳动关系。现双方均认可杜朝阳与怡通公司至2019年8月12日均存在劳动关系，故杜朝阳要求确认其与怡通公司于2012年11月1日至2019年8月12日期间存在劳动关系，本院支持。关于杜朝阳主张怡通公司与其违法解除劳动关系一节，其并未向本院出具证据加以证明。相反杜朝阳未按时到岗，违反怡通公司管理制度，怡通公司因此与其解除劳动关系，符合法律规定，故杜朝阳要求怡通公司支付违法解除劳动合同补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于杜朝阳主张2019年8月1日至8月13日期间工资，怡通公司主张杜朝阳自2018年7月21日即不再上班，未就此向本院出具充分证据，故杜朝阳要求怡通公司支付上述期间工资的诉讼请求，本院支持，此间工资数额本院将参照杜朝阳2018年8月至2019年7月期间的工资计算为2197.91元。关于杜朝阳主张怡通公司支付未休年假工资一节，劳动者要求用人单位支付其未休带薪年假工资的诉讼时效为劳动争议仲裁的时效期间为一年。杜朝阳于2019年8月14日提出要求怡通公司向其支付未休年假工资，根据上述诉讼时效的规定，杜朝阳可主张2017年1月1日至2019年8月13日期间的未休年假工资，双方在庭审中，对于此期间未休年假工资为7025.61元无异议，故本院予以认可。关于杜朝阳主张延时加班费的诉讼请求，因缺乏证据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十九条之规定，判决如下：一、确认杜朝阳与北京怡通智库营销管理有限公司于2011年11月1日至2019年8月12日期间存在劳动关系；二、北京怡通智库营销管理有限公司支付杜朝阳2017年1月1日至2019年8月13日未休年假工资7025.61元（已执行）；三、北京怡通智库营销管理有限公司于本判决生效后七日内向杜朝阳支付2019年8月1日至8月13日期间的工资2197.91元；四、驳回杜朝阳其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京怡通智库营销管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  蒋凯宇二〇二〇年十月十五日书记员  彭利婷