福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初16335号 原告：蓝众财（厦门）教育咨询有限公司，住所地福建省厦门市思明区环岛东路**中航紫金广场**1005-1，统一社会信用代码91350203MA33A74X4G。 法定代表人：黄永加，执行董事。 委托诉讼代理人：吴鸿飞，北京盈科（泉州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：李嘉颖，北京盈科（泉州）律师事务所执业律师。 被告：宫鑫蕾，女，1992年7月27日出生，汉族，住黑龙江省大兴安岭地区。 委托诉讼代理人：林锦春，福建金海湾律师事务所执业律师。 原告蓝众财（厦门）教育咨询有限公司（以下简称“蓝众财公司”）与被告宫鑫蕾劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓝众财公司的委托诉讼代理人吴鸿飞、李嘉颖，被告宫鑫蕾及其委托诉讼代理人林锦春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 1.判令蓝众财公司无需支付宫鑫蕾经济补偿金；2.判令蓝众财公司应向宫鑫蕾支付工资11600元；3.判令宫鑫蕾承担本案的诉讼费用。 案件事实 一、劳动者工作岗位：服务总监。 二、劳动者入职时间：2019年10月14日。 三、劳动者月工资：8500元。 四、劳动关系解除时间：2020年3月30日。 五、申请仲裁时间：2020年5月25日。 六、仲裁申请人：宫鑫蕾。 七、仲裁请求：1.确认宫鑫蕾与蓝众财公司之间的劳动关系自2020年3月30日解除；2.蓝众财公司向宫鑫蕾支付2020年1月1日至2020年3月30日期间的工资18080元、经济补偿4250元。 八、仲裁结果：1.确认宫鑫蕾与蓝众财公司之间的劳动关系自2020年3月30日起解除；2.蓝众财公司向宫鑫蕾支付2020年1月1日至2020年3月30日期间尚欠的工资18080元；3.蓝众财公司向宫鑫蕾支付经济补偿4250元。 九、需要说明的其他事项：宫鑫蕾提交一份申请人为宫鑫蕾、落款时间为2020年3月31日的“未发工资证明”，载明：兹证明我单位：蓝众财（厦门）教育咨询有限公司员工姓名：宫鑫蕾，身份证号：2327001992××××××××。因受新型冠状病毒疫情影响，公司资金周转难，从一月二十五日至三月二十五其三个月时间工资未发放。则对员工：宫鑫蕾女士延缓发工资，出此证明。本证明用于向银行提交贷款延期申请，望批准。该证明加盖蓝众财公司公章。宫鑫蕾另提交与“男总裁强哥”的微信聊天记录。 “男总裁强哥”（2020年2月7日）：鑫蕾，你好，在家里要开始录制课程了。/每个人对幸福的理解/自己找本书或者内容去录制。/但要把稿词留下。/类似这样子，BOSS的样版，/收到回复一下。/每天要录制六节。 2020年2月8日，宫鑫蕾发送四个mp4文件给“男总裁强哥”。 “男总裁强哥”：有文稿吗 宫鑫蕾：有 “男总裁强哥”：一起发给我。／谢谢。／亲，录制好的音频都发给我一下，如果大的话，可以发到我邮箱，593×××＠ｑｑ.ｃｏｍ。 宫鑫蕾：还有一些，在另一台手机。稍等。 “男总裁强哥”：好的，辛苦了，量要多哦，……/就是要按上次发布的任务提交…… 庭审中，蓝众财公司表示对微信聊天记录真实性无异议，对之前欠付工资无异议，但主张2020年春节放假后至今未正式复工，2020年2月至4月的工资应按最低工资1800元/月计算。宫鑫蕾主张其线上上班时间为2020年2月8日，到单位上班时间为2020年3月21日。 争点分析 一、关于2020年2月至3月期间宫鑫蕾是否上班问题。 宫鑫蕾提交的微信聊天记录显示，蓝众财公司2020年2月7日开始安排宫鑫蕾每天的工作，宫鑫蕾2020年2月8日开始在家完成单位安排的工作。蓝众财公司主张宫鑫蕾2020年2月及3月未实际复工没有依据不予采信。 二、关于宫鑫蕾2020年1月至3月期间欠付的工资问题。 宫鑫蕾自2020年2月开始按公司要求在家上班，根据厦门市人力资源和社会保障局应对疫情工作领导小组2020年3月13日发布的《2020年度二月份工资发放政策指引》，2月份应上班天数为20天。2月3日至2月9日期间系按照政府防疫要求延迟复工的时间，未上班不视为缺勤。2020年2月3日至2月9日期间未上班的，按照合同约定支付工资；上班的，按照正常工作支付工资。蓝众财公司主张支付给宫鑫蕾2020年1月至3月30日工资11600元没有事实和法律依据，不予支持。仲裁裁决蓝众财公司应支付18080元工资未超出宫鑫蕾应得工资，宫鑫蕾接受该仲裁裁决，可予准许。 三、关于经济补偿问题。 蓝众财公司未及时足额支付宫鑫蕾劳动报酬，宫鑫蕾要求解除劳动合同并要求蓝众财公司支付经济补偿适合法律规定，蓝众财公司要求不予支付经济补偿没有依据，不予支持。 宫鑫蕾在职时间不满半年，蓝众财公司应支付给宫鑫蕾的经济补偿应为：8500元÷2=4250元。 四、劳动关系解除问题。 仲裁裁决确认宫鑫蕾与蓝众财公司之间劳动关系自2020年3月30日起解除，双方均未就该项仲裁裁决提起诉讼，视为双方接受该项仲裁裁决，可予照准。 裁判结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认宫鑫蕾与蓝众财（厦门）教育咨询有限公司之间的劳动关系自2020年3月30日起解除； 二、蓝众财（厦门）教育咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内向宫鑫蕾支付2020年1月1日至2020年3月30日期间的工资18080元； 三、蓝众财（厦门）教育咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内向宫鑫蕾支付经济补偿4250元； 四、驳回蓝众财（厦门）教育咨询有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由蓝众财（厦门）教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 林晞吟 二〇二〇年十月二十七日 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。