西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0113民初12947号原告：王**，女，汉族，1979年XX月XX日出生，住陕西省礼泉县XX镇XX村**。公民身份证号码：610XXXXXXX********。委托诉讼代理人：刘恒，陕西律师农民工维权工作总站法援律师。被告：广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司，住所地：深圳市福田区XX大道XX路XX大厦**XX、XX。法定代表人张华，该公司董事长。委托代理人：赵晨，该公司员工。被告：广州立白企业集团有限公司，，住所地：广东省广州市荔湾区XX路**法定代表人：陈丹娜，该公司总经理。委托代理人：郝洋，系该公司员工。原告王**与被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司、广州立白企业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司不服西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决书亦向本院提起诉讼，故本院将两案合并审理，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告王**及其委托诉讼代理人刘恒，被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司的委托诉讼代理人赵晨、被告广州立白企业集团有限公司的委托代理人郝洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王**诉称，原、被告双方于2017年3月22日签订为期三年的劳动合同，同时被派遣至被告二处从事销售工作，工作地点为陕西西安。2017年12月4日，原告受到交通事故，被确定为工伤。经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，确认停工留薪期为2017年12月4日至2018年5月4日。2018年8月9日，原告向深圳市社会保险基金管理局申请先行支付。经核算该局向原告已支付伙食补贴630元，一次性伤残补助金40392元。2019年1月11日，二被告违法退工、辞退原告，应支付其违法解除合同经济赔偿金。原告现与二被告就工伤保险待遇及解除劳动法关系事宜协商未果，为维护原告的合法权益，特诉至法院请求依法判令：1、判令二被告连带支付申请人解除劳动关系经济赔偿金；2、判令被告一支付原告停工留薪期内护理费26419.55元；3、判令被告一支付原告停工留薪期工资差额15729.84元；4、判令被告一支付原告一次性工伤医疗补助金10017.3元、一次性伤残就业补助金40069.2元；5、判令被告一支付原告2018年5月至2019年1月的工资19800元。被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司辩称并诉称，解除劳动合同我们是按照正常的流程解除的，我们在原告王**停工留薪期过后多次通过微信、电话等方式催告原告到岗，但是原告仍未到岗上班。公司是在多次通知原告到岗的情况下，才通知工会进行解除劳动合同的，所以不存在赔偿原告人解除劳动关系经济赔偿金。护理费按照医嘱是不需要护理，所以停工留薪期间的护理费我公司亦不同意承担。工资差额在仲裁中3561.7元是承认的。医疗补助是属于工伤基金社保之内的，不是我公司范围之内的；一次性伤残就业补助金在仲裁判决后已经向原告支付。2018年5月至2019年1月的工资因为原告在停工留薪过后一直是处于旷工的状态，对于原告旷工期间是没有工资的，故请求法院判决无需向王**支付2018年5月至2019年1月生活费10369.66元，无需向王**支付住院期间的护理费2298.85元。被告广州立白企业集团有限公司辩称，原告诉求解除劳动关系经济赔偿金及2018年6月至2019年1月的工资无事实与法律依据。原告于2017年3月23日入职广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司并派遣至我司。原告于2017年12月4日发生工伤，停工留薪期为2017年12月4日至2018年5月4日，停工留薪期过后一直处于旷工状态，后广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司于2019年1月11日在通知工会后作出解除劳动关系的处理决定，该解除行为合法合理，不存在违法解除事由，也不存在需要支付2018年6月至2019年1月工资事由。经审理查明，2017年3月22日，原告王**（乙方）与被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司（甲方）签订劳动合同，合同期限：从2017年3月22日至2020年12月31日；工作内容和工作地点：乙方由甲方派往被告广州立白企业集团有限公司工作；工作岗位为：销售人员；工作地点：陕西省。后原告被第一被告派遣至第二被告位于西安市雁塔区XX路XX广场XX超市任导购员。2017年12月4日20时50分，原告在西安市含光路上下班途中由南向北步行至交通银行门口时，被沿非机动车道由北向南行使的电动摩托车刮撞后摔倒受伤，造成交通事故。事故发生后，原告被送往西安市交通大学第一附属医院进行治疗，2017年12月5日至2017年12月14日期间，共计住院10天，由其家人刘选利陪护。2018年4月16日，经深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（福）【2018】第431267001号工伤认定书认定为原告王**为工伤。2018年7月11日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字【2018】第506108号深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论鉴定为：1、伤残等级鉴定结论，根据（参照）《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》附录C表C.2上下肢伤残类别10级2条附录附录A.8等级相应原则，综合评定为九级伤残。2、医疗终结时间：2017年12月4日至2018年5月4日。3、停工留薪期：2017年12月4日至2018年5月4日。2018年4月17日，深圳市社会保险基金管理局作出的《深圳市工伤保险待遇决定书》，决定先行支付工伤待遇住院伙食补助费630元、一次性伤残补助金40392元。该款原告已经领取。2018年9月20日，深圳市保险基金管理局作出的《准予先行支付决定书》决定先行支付原告工伤待遇医疗费2940.18元。庭审中，被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司提交证据，称原告王**自2018年5月4日停工留薪期到期后，其公司于2018年9月20日起，通过微信、短信、催岗函的方式要求被告回岗提供劳动，后被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司于2018年12月18日作出《关于催促王**限期到岗的通知书》，载明：“王**（身份证号：610XXXXXXX********），根据您的用工单位（广州立白企业集团有限公司）反馈，您于2018年6月3日起至2018年12月17日未履行请假义务，连续旷工达197天，现我司正式向您致函，请您于2018年12月24日前到XX店XX道，并按照公司的安排开展工作，若有特殊情况导致无法到岗，请于收到本函件后两个工作日以书面形式向我司反馈。逾期不到岗且无书面反馈的，我司将按照规章制度予以处理。因不到岗行为导致的一切不利后果，概由您自行承担。”因原告一直未到岗上班，被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司于2019年1月11日向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：由于原告从2018年6月3日开始没有到岗上班，我司已经多次通知并书面催促原告于2018年12月24日前到岗，至今仍未到岗上班，现公司决定从2019年1月11日与原告解除劳动合同。最后查明，原告的月工资为3032.34元，原、被告对此均无异议。以上事实，有《劳动合同》、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论》、《工伤保险待遇决定书、准予先行支付决定书》、《关于催促王**限期到岗的通知书》、《解除劳动合同通知书》双方当事人当庭陈述在卷佐证，并经当庭核对无误，可以作为认定本案基本事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告停工留薪期为2017年12月4日至2018年5月4日，在停工留薪期结束后原告理应到被告处上班提供劳动，但原告一直未到被告处提供劳动的事实清楚，根据被告提供的证据显示曾多次以短信、微信的方式催促要求原告到岗，原告对此知情但以其伤病未痊愈为由未到岗提供劳动，亦未提供有效证据加以证明其未到岗的原因，故被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司于2018年12月17日向原告发出《关于催促王**限期到岗的通知书》后，原告在未履行请假手续仍未到岗的情况下被告于2019年1月11日向原告发出《解除劳动合同通知书》的行为并无不当，符合法律规定，故对于原告要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金17952元的诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告要求停工留薪期内的护理费26419.55元,原告在事故发生后在西安市交通大学第一附属医院可以证明2017年12月4日至2017年12月14日住院10天，均需要陪护。查明在原告住院期间由其家人刘选利陪护，刘选利月工资为5000元，故被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司应支付原告住院期间的护理费2298.85元；对于出院后护理费，因原告未提交相关证据予以佐证，故对于此项诉讼请求，本院依法不予支持。对于原告要求被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司支付停工留薪期工资差额15729.84元，被告提交的证据显示其公司已向原告支付停工留薪期间的工资为11600元，原、被告双方对此亦无异议，双方已认可的月工资标准为3032.34元，被告应向原告支付工资为15161.7，扣除被告已经支付的11600元，被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司还应向原告支付停工留薪期间的工资差额3561.7元。职工因工作原因受到事故伤害，且经过工伤认定，向后工伤保险待遇。本案中，原告经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经深圳市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为九级，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，双方劳动关系解除的，依据相关法律规定，由用人单位按照解除劳动关系是所在地上年度职工月平均工资为标准支付9个月一次性伤残就业补助金，故原告要求被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司支付伤残就业补助金40069.2元的诉讼请求，本院依法予以支持。对于原告支付2018年5月至2019年1月期间的工资19800元，因在2018年5月4日至2019年1月11日期间，原告与被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司尚未解除劳动关系，劳动关系依然存续，被告仍应向原告支付工资，鉴于原告未实际提供劳动，亦未履行请假手续，故该期间的工资应以50%计算为宜。因被告被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司在2018年5月至2018年7月向已原告支付工资4943.28元（2018年5月支付1803.99元、2018年6月支付1803.25元、2018年7月支付1337.04元），故2018年5月4日至2019年1月11日（3032.34元*8个月零7天）工资应为24966.22元，按照50%应支付的工资为12483.11元，扣除被告已支付的4943.28元，故被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司向原告支付7539.83元。对于原告要求被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司支付的一次性工伤医疗补助金，因该项属于工伤保险支付范畴，本院依法不予处理。综上，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条之规定，判决如下：一、被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司于本判决生效后十日内支付原告王**住院期间的护理费2298.85元；二、被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司于本判决生效后十日内支付原告王**停工留薪期间的工资差额3561.7元；三、被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司于本判决生效后十日内支付原告王**伤残就业补助金40069.2元（被告已履行支付）；四、被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司于本判决生效后十日内支付原告王**2018年5月4日至2019年1月11日期间的工资7539.83元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司承担。因原告已预交，故被告应在给付上述款项时向原告一并付清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长  陈红联审判员  郭天鲁审判员  李晓婷二〇二〇年十月二十二日书记员  李大正打印:尹亚林校对:尹亚林2020年月日送达1