福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0111民初4147号 原告：福建高壹工机有限公司，住所地福州市福兴投资区湖塘。统一社会信用代码：913501006113003447。 法定代表人：横山光圣，董事兼总经理。 委托诉讼代理人：郑振锋，北京大成（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈琪莹，北京大成（福州）律师事务所律师。 被告：邹丽华，女，汉族，住福州市晋安区。 委托诉讼代理人：陈晓玲，福建三山律师事务所律师。 原告福建高壹工机有限公司(以下简称高壹工机公司)与被告邹丽华劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告高壹工机公司的委托诉讼代理人郑振锋、被告邹丽华的委托诉讼代理人陈晓玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高壹工机公司向本院提出诉讼请求：判令1.原告无需向被告支付赔偿金32262.06元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告解除劳动合同的事实清楚、程序合法，不属于违法解除劳动合同，福州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付赔偿金明显有误。被告于2003年10月入职原告处负责车间流水线工作。2018年8月2日，被告因患脑炎向原告请病假。被告医疗期(12个月)满后，原告于2020年1月7日通知被告2020年1月9日返岗工作，当日被告以疾病尚未治愈为由申请延长病假，被告存在“在规定的医疗期满后不能从事原工作”的事实。原告告知被告可以在制造部内任意选择岗位上班，但被告认为其仍需治疗无法复岗，属于“也不能从事用人单位另行安排的工作的”情形。2020年1月20日，原告依法就解除被告劳动合同事宜征求了工会意见，工会对此无异议，原告遂于2020年1月23日向被告送达了解除劳动合同通知，告知被告原告拟于2020年1月31日解除与被告的劳动合同。被告对解除劳动合同没有异议，但希望提高经济补偿标准。后，原告向被告支付经济补偿30960元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的……”之规定，被告在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事原告另行安排的工作，故原告解除与被告间的劳动合同并无不当。综上，福州市劳动人事争议仲裁委员会榕劳人仲案字[2020]第373号裁决书认定有误、裁决错误。 邹丽华辩称，原告未与邹丽华本人确认是否可以复工，也未对邹丽华进行调岗的情况下，径直解除与邹丽华的劳动关系，解除程序违法。邹丽华虽患病在家休养，但正常的行动、沟通、交流不存在障碍。原告在仲裁阶段庭审中也承认，未与邹丽华本人确认过是否复岗、换岗、解除劳动合同等相关事宜。原告通知解除劳动关系之前，曾于2020年1月3日要求邹丽华到高壹工机公司，让管理人员“看一下”身体状况，根据原告代理律师在仲裁阶段陈述（仲裁庭审笔录第4页），高壹工机公司认为邹丽华当日没有说话，就认定其无法复岗，而后高壹工机公司未向邹丽华提过调岗、换岗事宜，而是径直作出解除劳动合同的通知。事实上是公司从未主动与邹丽华本人确认身体状况，及复岗意愿。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原告解除程序违法。 原告作为用人单位未尽用工管理义务，在被告医疗期满后未与被告核实能否正常沟通交流，也未确认是否授权其丈夫齐洁辉处理劳动关系，其作出的解除行为违反法律规定。在处理劳动关系这种具有人身属性的事务上，原告却从未通过电话、当面、书面邮寄等任何形式向邹丽华本人确认相关事宜，而是间接通过邹丽华的丈夫齐洁辉沟通，但未确认是否取得邹丽华本人的授权。尽管齐洁辉是被告邹丽华的丈夫，也是公司员工，但在没有邹丽华授权情况下，高壹工机公司要求复岗及解除劳动合同的通知也只是通知齐洁辉，该解除行为不符合法律规定。此外，齐洁辉作为邹丽华的丈夫，从希望妻子（原告）的身体健康、不愿其过度劳累的角度出发，可能就邹丽华是否复岗或调换岗位等事项做出违背邹丽华本意的回复，故不能以邹丽华丈夫的签字就认定是邹丽华本人的意愿。高壹工机公司未询问邹丽华本人是否愿意复工，也未给邹丽华提供调换岗位机会，就径直通知解除双方的劳动合同，不符合《劳动合同法》第40条规定中无过失性辞退的条件和程序，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。 原告围绕诉讼请求依法提供了复岗通知书、延长病假申请报告、工会关于邹丽华复岗经过说明、解除劳动合同征求意见书、解除劳动合同通知书、入职登记表、病假请假单、疾病证明书、劳动合同书、工会出具的说明、福州市劳动人事争议仲裁委员会榕劳人仲案字[2020]第373号案件庭审笔录及裁决书、送达证明、工会出具的《关于邹丽华复岗经过说明》为证，被告亦提供了原告出具的“解除劳动关系证明”、被告2019年2月至2020年1月的工资发放记录为证。本院组织双方当事人进行证据交换及质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2003年10月24日进入原告处工作。2018年8月2日，被告因患脑炎向原告请病假，原告按照相关规定，给予被告医疗期待遇。2020年1月3日，为了解被告的病情，原告管理人员与被告及其配偶齐洁辉(亦为高壹工机公司员工)会面。2020年1月7日，原告以“医疗期已满”为由书面通知被告于2020年1月9日返岗工作，被告配偶齐洁辉以邹丽华的名义签收后，于1月9日以邹丽华的名义向原告提交《延长病假申请报告》，称“邹丽华因自身免疫力低下之故，导致患得脑炎，并于2018年7月入院治疗，而后一年半时间里，都往返于医院与家之间!经过治疗和调养，病情虽然得以控制，但若要痊愈，医生建议还要去大医院接受深度治疗，方可康复”，并申请将病假再延长一段时间。2020年1月20日，原告就解除与被告的劳动合同事宜征求福建高壹工机有限公司工会委员会(以下简称高壹工机工会)的意见，高壹工机工会未提出异议。2020年1月23日，原告通知被告拟于2020年1月31日解除与被告的劳动合同。被告配偶齐洁辉于2020年2月16日以邹丽华的名义签收了该通知，并在通知下方的回执中载明“员工邹丽华，虽病假已满，但仍在接受院方治疗。期望公司看在多年辛勤劳动的份上，能以发病前的月平均收益作为经济补偿标准”。之后原告按每月1720元的标准向被告支付了相当于18个月工资的经济补偿，计30960元。随后被告以原告违法解除劳动合同为由，申请劳动争议仲裁，请求原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金112030元。 2020年7月10日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字[2020]第373号裁决书，认定高壹工机公司解除与邹丽华的劳动合同关系属于违法解除劳动合同的情形，应当向邹丽华支付赔偿金、赔偿金的工资基数为1915.82元/月，为此裁决高壹工机公司应自裁决书生效之日起7日内向邹丽华支付赔偿金32262.06元(1915.82元／月×16.5月×2倍-已付的30960元)。高壹工机公司不服裁决，诉至本院。 诉讼中，被告对劳动争议仲裁裁决按月平均工资1915.82元计算赔偿金不持异议。 综上事实，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因公负伤依照规定享有一定的医疗期，在医疗期内劳动者有权接受治疗和休息。医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。原告作为用人单位在邹丽华医疗期满后未尽到谨慎的管理义务，未向邹丽华本人及医疗机构了解邹丽华的病情及治疗后的恢复情况，仅凭与邹丽华丈夫的沟通交流即认定邹丽华不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作，故原告主张“被告不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作”依据不足，原告以此为由解除与邹丽华的劳动合同关系，不符合劳动合同法第四十条第一款的规定，属于违法解除劳动合同的情形，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按该条规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自被告2003年10月至原告处工作时起，至2020年1月原告提出解除劳动合同时止，被告工作年限满16年又3个月，故原告应按邹丽华在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月工资的经济补偿标准向邹丽华劳动者支付16.5个月的经济补偿，赔偿金则按此经济补偿的二倍支付。诉讼中被告对按每月1915.82元工资基数计算赔偿金不持异议，本院予以采纳。按此计算，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金63222.06元(1915.82元／月×16.5月×2倍)。扣除原告已支付的30960元外，还需向被告支付32262.06元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定,判决如下: 一、原告福建高壹工机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告邹丽华赔偿金32262.06元； 二、驳回原告福建高壹工机有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福建高壹工机有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  吴仕红 二〇二〇年十月九日 书记员  林 熠 附：主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。 基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。