山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0113民初3111号原告：吴斌，男，1967年7月20日出生，汉族，住济南市槐荫区。委托诉讼代理人：吕月云（原告吴斌之妻），女，1968年5月23日出生，汉族，住济南市槐荫区。被告：济南铸造锻压机械研究所有限公司，住所地济南市长清区凤凰路**。法定代表人：张波，董事长。该公司破产管理人：山东众成清泰（济南）律师事务所。委托诉讼代理人：蔡婧，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴波，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。原告吴斌与被告济南铸造锻压机械研究所有限公司（以下简称济南铸锻所）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴斌及其委托诉讼代理人吕月云、被告济南铸锻所的委托诉讼代理人蔡婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴斌向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告赔偿金129880元；2.要求被告支付原告未休带薪年休假工资62349.4元；3.要求被告支付原告防暑降温费19040元；4.要求被告支付原告2017年至2019年采暖费5100元；5.要求被告支付原告自2019年9月至退休期间的社会保险费及生活费；6.诉讼费由被告承担。庭审中，吴斌将第四项请求变更为支付2017年至2018年采暖费3400元。事实和理由：原告1985年7月入职被告处任产业工人，被告于2019年8月16日经长清区人民法院裁定宣告破产，被告于当日作出与原告终止劳动关系的通知书，并通过邮寄方式送达原告，但被告单方解除劳动合同违反法律规定属于违法解除，依据劳动合同法第87条规定，应当支付原告赔偿金。原告入职被告处自工作满一年后从未享受过带薪年休假、未发放防暑降温费，且未发放2017年至2019年采暖费。原告与被告于2017年6月26日签订了内部退养协议，约定被告应为原告交纳社保费并按月发放生活费至退休，并根据人社部法（2016）32号意见规定，被告也应为原告交纳社保费及生活费。原告多次找被告要求支付上述款项均遭拒绝，为维护自己的合法权益，向贵院提起诉讼。济南铸锻所辩称，1.被告管理人依法与被告解除劳动合同，无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，原告请求解除劳动合同赔偿金没有法律依据。2.原告主张未休年休假工资没有事实及法律依据，且已经超过时效。3.双方于2017年6月26日签订协议书，约定自2017年4月21日至退休，被告每月向原告发放1000元生活费，不再发放工资、津贴、奖金及福利待遇，2017年至2019年原告并未向被告提供劳动，无权要求被告支付相关福利待遇。4.原告诉求的防暑降温费没有事实依据且诉讼时效期间已经届满。5.原告诉求的2019年9月至退休期间社保费没有事实依据，双方于2020年7月31日签订的协议书明确约定，被告为原告代缴社保费，费用由原告承担，被告与原告依法解除劳动合同关系，原告无权要求被告为其缴纳社保费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人无异议证据，本院予以确认并在卷佐证：终止劳动关系通知书、协议书、职工扣划协议书、职工债权确认通知书。根据当事人的陈述及有效证据，本院认定事实如下：吴斌于1985年8月入职济南铸锻所。2017年6月26日，双方签订一份自2017年4月21日至吴斌达到法定退休年龄或劳动关系解除之日止的“协议书”，明确吴斌因个人原因要求退出工作岗位但保留劳动关系，协议期间吴斌无需为济南铸锻所提供劳动，济南铸锻所为吴斌交纳社保费、公积金，并按照1000元/月发放生活费，同时终止发放吴斌协议生效前享受的工资、津贴、奖金等工资及福利性待遇。2019年8月16日，济南铸锻所被济南市长清区人民法院宣告破产，济南铸锻所破产管理人于当日向吴斌邮寄“终止劳动关系通知书”，依据《劳动合同法》第四十四条第（四）项终止与吴斌的劳动关系。根据吴斌与济南铸锻所管理人2019年11月22日、2020年7月31日签订的“职工债权扣划协议书”载明，济南铸锻所为吴斌延长2个月的薪资、社保待遇至2019年10月31日。2020年1月14日，济南铸锻所管理人向吴斌出具了职工债权确认通知书，确认应支付吴斌经济补偿金64940元、生活费差额补偿4381元、取暖费补贴1700元。吴斌对管理人确定的职工债权不认可，双方亦未能协商达成一致，后吴斌于2020年8月13日向济南市长清区人民法院起诉，因其未经劳动仲裁前置程序等原因未能通过法院立案审批；2020年8月18日，吴斌向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委出具不予受理通知，吴斌诉至本院。另查，济南市长清区人民法院作出（2019）鲁0113破申1号民事裁定书、（2019）鲁0113破3号决定书、（2019）鲁0113破3号之一民事裁定书，受理济南铸锻所破产清算一案并指定山东众成清泰（济南）律师事务为管理人，2019年8月16日裁定宣告该企业破产。本院认为，被告济南铸锻所于2019年8月16日依法被法院宣告破产，被告的破产管理人向原告吴斌送达终止劳动关系通知，符合《劳动合同法》第四十四条第（四）项规定的劳动合同法定终止的情形，根据该法第四十六第（六）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”，吴斌主张济南铸锻所支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，本院不予支持。吴斌主张的带薪年休假工资，根据自2008年1月1日开始实施的《职工带薪年休假条例》第一条、第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，吴斌的累计工作年限应自1985年8月开始计算，吴斌自2008年1月开始享受每年15天年休假的待遇至2017年3月份，因2017年4月21日开始吴斌未向济南铸锻所提供劳动，不再符合享受带薪年休假的条件，吴斌应享受的带薪年休假天数合计为138天。因吴斌在双方劳动关系终止前12个月系领取生活费且低于济南市长清区最低工资标准，故其平均工资按照济南市长清区最低工资标准1730元/月计算。综上，扣除已经正常支付的一倍工资后，济南铸锻所应支付吴斌带薪年休假工资共计21953元（即1730元÷21.75天×138天×200%）。因带薪年休假工资属于劳动报酬范围，应当适用《调解仲裁法》第二十七条第四款规定的特殊时效，本案双方劳动关系终止后，吴斌于2020年8月13日向法院请求权利保护时，并未超过仲裁时效，该行为引起时效中断，对于济南铸锻所主张的超过仲裁时效的抗辩，本院不予采纳。吴斌主张的防暑降温费、2017年至2018年的采暖补贴，均属于职工福利，应当适用一年的仲裁时效，原告于2020年8月份主张权利，超过仲裁时效，且吴斌自2017年4月21日起未再向济南铸锻所提供劳动，双方签订的协议约定停发吴斌的工资、津贴、福利待遇等，协议对当事人均有约束力，故本院对吴斌的该两项主张不予支持。吴斌主张自2019年9月至其退休期间的社保费及生活费，因双方的劳动关系自2019年8月16日济南铸锻所宣告破产之日起法定终止，其该项主张没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第一条、第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、济南铸造锻压机械研究所有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴斌带薪年休假工资21953元；二、驳回吴斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由吴斌负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张君凤二〇二〇年十月九日书记员  刘 琳