广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初17055号原告：深圳市小王子教育发展有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道海珠社区文心六路**保利文化广场B1-1-22保利文化广场负**家乐福内B175-176商铺，统一社会信用代码91440300342599498H。法定代表人：王强，该公司执行董事。委托诉讼代理人：丘峰，广东晟典律师事务所律师。被告：敬晓飞，男，1980年7月13日出生，汉族，身份证住址哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：夏秀波，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：李美莉，广东广和律师事务所实习律师。原告深圳市小王子教育发展有限公司诉被告敬晓飞劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人丘峰，被告的委托诉讼代理人夏秀波、李美莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、工作情况：被告敬晓飞于2018年1月7日到原告处工作，任职运营副总裁。二、劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。三、离职情况：被告主张最后工作至2018年11月30日，2018年12月13日离职，未办理交接手续。四、被告敬晓飞的仲裁请求：1、原告支付2018年1月7日至11月30日期间的工资差额384310.34元；2、原告支付律师费5000元；3、确认双方存在劳动关系。五、劳动仲裁结果：深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月13日作出深南劳人仲案[2019]6337号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告于2018年1月7日起建立劳动关系；二、原告支付被告2018年1月7日至11月30日期间的工资差额382241.3元；三、原告支付被告律师费5000元。六、原告的诉讼请求：1、判决确认原、被告无劳动关系；2、判决原告无需向被告支付工资差额人民币382241.3元；3、判决原告无需向被告支付律师费5000元；4、本案诉讼费由被告承担。七、关于双方的劳动关系，经查，2017年12月25日，被告（作为乙方）与原告当时的法定代表人张颖（作为甲方）签订《合作协议》，协议主要记载“甲乙双方通过共同朋友屈建民先生介绍认识，经过多次沟通，达成以下合作意向：1、甲方诚意邀请乙方来深加入小王子教育，成为合作伙伴；2、乙方愿意全情投入，将智慧、经验、人脉关系等用于小王子教育事业上；3、双方合作方式是：乙方第一年以全职顾问身份加入，职位是小王子运营副总裁，期限一年。期间收入组成如下：①当月度业绩小于等于45万元，收入为4.5万元／月（税后）......⑤乙方享受年终分红，当年度利润小于等于60万元时，全部分红分给乙方；当年度利润大于60万元，超出60万元部分，20％分给乙方：80％分给甲方；⑥乙方月度收入支配权归个人，年度分红30%归个人支配，70％需用于购买小王子教育股份，投入到小王子教育事业......；5、甲乙双方本着诚信相待的原则合作，如遇到矛盾时，友好协商......”。落款处有原告法定代表人张颖及被告签名。被告提交的《支付宝转账电子回单》显示通过张颖个人账户于2018年10月31日分别向被告转账50000元及20000元，其中50000元的转账记录摘要显示为工资。被告还提交了其与张颖的微信沟通记录，被告发送了名为“工作日报-敬晓飞2-5”、“今日计划完成2-6”、“小王子明日计划(3-5)”等相关文档，内容均涉及原告工作计划、完成情况、放假请示等，张颖回复的内容中均是涉及工作安排，其中2018年3月6日的回复中明确载明“你和我的职责，我：总部人力，总部市场营销，校区课程顾问。你：总部教学策划，校区市场销售执行管理、校区教学执行管理、校区服务执行管理”。2018年6月5日，被告向张颖发送名为“敬晓飞工资及住所差旅报销明细（2-5月）”的文档，张颖回复“收到”。本院认为，根据《合作协议》及《支付宝转账电子回单》载明的内容，该《合作协议》系由原告当时的法定代表人张颖与被告签订，该协议内容可看出双方就工作岗位、工作期限以及工资情况进行了约定，且《支付宝转账电子回单》中其中一笔转账摘要显示为“工资”，该金额亦能与合作协议中载明的工资金额对应。根据被告与张颖之间的微信沟通记录可以看出，双方的沟通全都是关于原告的运营情况、工作计划，而非原告所认为的张颖个人事务，被告向张颖汇报原告的具体工作及完成情况，张颖给出相应指示并安排下一步工作。综上，被告的工作内容属于原告的业务组成部分，即被告是为原告工作而非为张颖个人，原告的法定代表人张颖虽通过个人账户向被告支付工资，但也是因原告的业务而非个人事务，故本院采信被告关于就2018年1月7日与原告建立劳动关系的主张。八、关于工资差额，根据其与张颖之间的微信沟通记录，2018年12月1日，被告称“张总，我知道最近您忙，不过这个月真的没办法了，信用卡、e招贷、房贷、生活费、医药费完全没有着落，更不用说朋友还钱了，答应好的已经推了两次……”，张颖回复“不好意思，公司家里一堆事，周总住院了，实在抱歉，无暇顾及那么多了”，可见被告工作至2018年11月底，原告未提交证据证实被告具体的离职时间，故本院确认被告最后工作至2018年11月30日，原告未提交证据证实其已经支付了全部的工资，扣减被告确认的10.5万元，原告还应支付的工资为382241.3元（45000/21.75*18+45000*10-105000）。九、关于律师费，被告委托广东广和律师事务所代理该劳动争议案件，并提交了委托代理合同和律师费发票，根据其胜诉比例，对于5000元的律师费，原告应予以支付。判决结果根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告深圳市小王子教育发展有限公司与被告敬晓飞之间存在劳动关系；二、原告深圳市小王子教育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告敬晓飞支付自2018年1月7日起至2018年11月30日期间的工资差额382241.3元；三、原告深圳市小王子教育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告敬晓飞支付律师费5000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市小王子教育发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王 路二〇二〇年十月九日书记员 文凤云附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第四十八条用人单位有下列情形之一的，由县级以上劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：（一）未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的；（二）未以货币形式支付劳动者工资的；（三）未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的；（四）未如实编制工资支付台账的；（五）未向劳动者本人提供其工资清单的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。