山东省济南高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0191民初3601号 原告：济南高新区东荷苑多彩思维幼儿园，住所地济南高新区东荷苑路**，统一社会信用代码52370190MJD79654XP。 法定代表人：王师青。 委托诉讼代理人：王**，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。 被告：刘晓青，女，1984年9月17日出生，汉族，住济南市天桥区。 委托诉讼代理人：段修仁（系刘晓青之夫），住济南市天桥区。 原告济南高新区东荷苑多彩思维幼儿园（以下简称东荷苑幼儿园）与被告刘晓青劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东荷苑幼儿园的委托诉讼代理人王**、被告刘晓青的委托诉讼代理人段修仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东荷苑幼儿园向本院提出诉讼请求：1.驳回刘晓青在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的支付2019年6月、8月工资共计10301元，2018年2月2日至2019年1月1日未签劳动合同双倍工资53529元的仲裁请求，判令东荷苑幼儿园不支付上述款项；2.本案诉讼费用由刘晓青承担。事实和理由：济高新劳仲案字[2019]第1760号仲裁裁决书认定东荷苑幼儿园与刘晓青未签订劳动合同及刘晓青20**年6月、8月工资数额与事实不符。东荷苑幼儿园与刘晓青签有书面劳动合同，约定了劳动合同期限、工资标准等相关事项，东荷苑幼儿园不应向刘晓青支付未签订劳动合同的双倍工资。刘晓青20**年6月、8月工资并非10301元，按照刘晓青出勤情况、任职期间的履职及责任承担情况，刘晓青20**年6月、8月的工资尚不足以弥补给东荷苑幼儿园造成的损失。庭审中，东荷苑幼儿园提出刘晓青关于2018年2月至4月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效。综上，仲裁裁决书认定事实错误，东荷苑幼儿园诉至法院，请求依法判决。 刘晓青辩称，认可仲裁裁决书裁决事项。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年1月2日，刘晓青到东荷苑幼儿园处工作。2018年4月9日，东荷苑幼儿园处（甲方）与刘晓青（乙方）签订《劳动合同》一份，约定：一、劳动合同期限：固定期限，自2018年1月2日起至2021年1月2日止。其中，试用期自2018年1月2日起至2018年3月2日。二、工作内容和工作地点：乙方同意根据甲方工作需要，从事园长岗位（工种）工作，工作地点为幼儿园内。三、工作时间和休息休假：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。四、劳动报酬：甲方按下列第（三）种形式支付乙方工资：……（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为4500元/月。甲方于每月20日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇：甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。东荷苑幼儿园、刘晓青分别在合同甲方、乙方处盖章及签字确认。签订日期载明“2018年4月9日”。东荷苑幼儿园为刘晓青缴纳了2018年4月至2019年8月的社会保险。东荷苑幼儿园当月发上月工资，未支付刘晓青20**年6月、8月工资。2019年7月29日，刘晓青向东荷苑幼儿园提出辞职，在东荷苑幼儿园工作至2019年8月24日。 刘晓青20**年2月至4月期间的工资为4423元、4930元，5580.40元。 刘晓青20**年8月至2019年7月期间的工资为4919.47元、4681.47元、4668.47元、5083.47元、4898.47元、4928.47元、4739.97元、4397.97元、4857.97元、4584.97元、4620.97元、4441.79元，刘晓青离职前12个月的平均工资为4735.29元 刘晓青于2019年10月21日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认刘晓青与东荷苑幼儿园自2018年1月2日至2019年8月25日存在劳动关系；2.东荷苑幼儿园支付刘晓青解除劳动关系经济补偿金9000元；3.东荷苑幼儿园支付刘晓青20**年6月、8月工资共计10301元；4.东荷苑幼儿园支付刘晓青20**年1月2日至2019年8月25日未签订书面劳动合同双倍工资180000元；5.东荷苑幼儿园支付刘晓青违法设立试用期两倍工资18000元；6.东荷苑幼儿园为刘晓青补缴2018年2月、2018年3月社会保险。经审理，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2020年5月29日作出济高新劳仲案字[2019]第1760号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘晓青与东荷苑幼儿园自2018年1月2日至2019年8月24日存在劳动关系；二、东荷苑幼儿园支付刘晓青20**年6月、8月工资共计10301元；三、东荷苑幼儿园支付刘晓青20**年2月2日至2019年1月1日未签订书面劳动合同双倍工资53529元；四、驳回刘晓青的其他仲裁请求。东荷苑幼儿园不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点有二：一是东荷苑幼儿园欠付刘晓青20**年6月、8月的工资数额；二是东荷苑幼儿园是否应支付刘晓青未签订书面劳动合同双倍工资差额。 关于第一个焦点问题，东荷苑幼儿园欠付刘晓青20**年6月、8月的工资数额。本院认为。刘晓青主张东荷苑幼儿园欠付其2019年6月、8月工资10301元。东荷苑幼儿园对此不予认可，主张刘晓青20**年6月工资5315.97元、2019年8月工资3347.79元，合计8662.97元。本院认为，东荷苑幼儿园虽提交刘晓青在该幼儿园2019年6月至8月的考勤记录及工资表，但该组证据均系东荷苑幼儿园单方制作，无刘晓青签字确认，且刘晓青对此不予认可，本院不予采信。根据刘晓青提交的银行流水，本院确定刘晓青离职前12个月的平均工资为4735.29元。鉴于双方对仲裁裁决中确认刘晓青与东荷苑幼儿园自2018年1月2日至2019年8月24日存在劳动关系均未提起诉讼，视为双方对该项仲裁结果的认可，故本院确定东荷苑幼儿园应向刘晓青支付2019年6月、8月工资共计9960.44元【4735.29元+4735.29元/21.75天*24天】。故对东荷苑幼儿园要求不予支付刘晓青20**年6月、8月工资共计10301元的诉讼请求，本院不予支持。 关于第二个焦点问题，东荷苑幼儿园是否应支付刘晓青未签订书面劳动合同双倍工资差额。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，东荷苑幼儿园提交2018年4月9日与刘晓青签订的《劳动合同》，刘晓青对该合同乙方处的签字予以认可，且该合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，本院予以确认。刘晓青于2018年1月2日入职东荷苑幼儿园，双方于2018年4月9日签订书面劳动合同。故刘晓青有权主张自2018年2月2日起至2018年4月8日未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但依照上述法律规定，刘晓青自2018年2月2日起即应知道或应当知道其权利被侵害。双方于2018年4月9日补签劳动合同，故刘晓青就2018年2月2日至2018年4月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁请求最迟应于2019年4月8日主张，因刘晓青于2019年10月21日向劳动仲裁委申请仲裁，故其主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效。故对东荷苑幼儿园要求不予支付刘晓青20**年2月2日至2019年1月1日未签劳动合同双倍工资53529元的诉讼请求，本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认被告刘晓青与原告济南高新区东荷苑多彩思维幼儿园自2018年1月2日至2019年8月24日存在劳动关系； 二、原告济南高新区东荷苑多彩思维幼儿园于本判决生效之日起十日内支付被告刘晓青20**年6月、8月工资共计9960.44元； 三、原告济南高新区东荷苑多彩思维幼儿园不负有向被告刘晓青支付2018年2月2日至2019年1月1日未签订书面劳动合同双倍工资差额53529元的义务； 四、驳回原告济南高新区东荷苑多彩思维幼儿园的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告济南高新区东荷苑多彩思维幼儿园负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  郭瑞栋 二〇二〇年十月二十日 法官助理薛远婷 书记员李灵