北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初1989号原告：中农华鑫实业发展集团有限公司，住所地北京市东城区北京站东街**北京金谷琪珑酒店有限公司**。法定代表人：陈同石，执行董事。委托诉讼代理人：冀国栋，该单位职工。被告：林宇，男，1980年5月27日出生。委托诉讼代理人：张严，北京市京德律师事务所律师。原告中农华鑫实业发展集团有限公司（以下简称中农华鑫公司）与被告林宇劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中农华鑫公司的委托诉讼代理人冀国栋，被告林宇及其委托诉讼代理人张严到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中农华鑫公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告2018年8月8日至2019年3月18日期间的工资119540.83元；2.判令原告不予支付被告2019年3月19日至2019年3月29日期间的工资6517.2元；3.判令原告不予支付被告2018年2月5日至2018年6月8日期间未休年假工资4469元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告林宇经网络应聘到中农华鑫公司工作，任薪酬福利主管一职。2018年2月5日，双方签订《劳动合同书》，合同约定期限为2018年2月5日至2021年2月4日，试用期为2018年2月5日至2018年8月4日。中农华鑫公司于2018年6月8日向被告送达《关于解决劳动合同的通知》，被告于2018年6月19日向×××仲裁委员会提起仲裁，要求继续履行劳动合同、支付报酬等。×××仲裁委员会依法作出仲裁裁决。中农华鑫公司于2019年3月28日向被告支付了仲裁裁决书的所有金额。被告于2019年3月19日回到中农华鑫公司工作，工作至2019年3月29日，并于2019年3月31日向中农华鑫公司发送《解除劳动合同告知函》。自2018年6月8日至2019年3月18日期间被告并未在中农华鑫公司提供劳动，且中农华鑫公司向被告送达解除劳动合同通知后，被告并未主动寻找新的工作，而是故意拖耗时间，因此，按照正常工资标准支付从原告决定解除劳动关系之日至被告重新回到工作岗位期间的工资对原告不公。同时，原被告双方已失去信任基础，被告回到工作单位后，工作不到两周就从单位离开，因此，原告不应向被告支付上述工资。另外，依据劳动合同法第48条的立法本意是在继续履行劳动合同情形下，不必对用人单位作出惩罚、不必对劳动者作出过多保护性补偿。综上，原告无需向被告支付自2018年8月8日至2019年3月18日期间的工资。即使支付上述工资，也应当参考北京市最低工资标准支付。双方现在并未办理工作交接，结算工资支付条件尚未成就，待支付条件成就后再支付2019年3月19日至2019年3月29日的工资。对于2018年2月5日至2018年6月8日期间的未休年假工资，因被告在2018年6月8日、2018年6月11日、2018年6月12日未出勤，但原告也已足额支付工资，这三天即为被告所休年假，因此对该期间的未休年假工资原告也无需支付。被告林宇辩称：1.被告没有提供劳动是因为原告违法解除劳动关系；2.被告没有义务去寻找新的工作，被告有权在原告公司继续履行劳动合同；3.被告从原告处第二次离职是因为原告没有按照裁决数额支付工资，根据北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第24条的规定，双方恢复劳动关系后，原告应该按照现行工资标准支付工资；4.被告多次要求与原告办理离职及工资结清手续，但原告均未予以办理。同时，按照有关规定，原告在解除劳动关系时应将工资一次结清。综上，不同意原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年2月5日，中农华鑫公司（原名称为中谷琪珑实业集团有限公司）作为甲方与林宇作为乙方签订《劳动合同书》。约定合同期限为2018年2月5日至2021年2月4日，试用期至2018年8月4日。乙方同意根据甲方工作需要，担任薪酬福利主管岗位（工种）工作。甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，如遇15日为双休日或法定节假日，则顺延下一个工作日发放（如遇春节时，调至节假日前发放部分或全部）。林宇就劳动关系解除事宜与中农华鑫公司发生争议。林宇于2018年6月19日向×××仲裁委员会（以下简称×××仲裁委）提起仲裁申请，×××仲裁委于2018年10月15日作出×××号裁决书，裁决：一、撤销中农华鑫公司与林宇解除劳动合同的决定，双方自二〇一八年六月八日起继续履行劳动合同；二、中农华鑫公司于本裁决生效之日起十日内支付林宇二〇一八年六月一日至二〇一八年六月十二日期间工资差额1034.4元；三、中农华鑫公司于本裁决生效之日起十日内支付林宇二〇一八年六月十三日至二〇一八年七月二十三日期间工资21333.27元；四、中农华鑫公司于本裁决生效之日起十日内支付林宇二〇一八年七月二十四日至二〇一八年八月七日期间工资8091.95元；五、驳回林宇其他仲裁请求。中农华鑫公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，后于2019年3月18日向本院提出撤诉申请。2019年3月28日，中农华鑫公司向林宇支付了上述款项。林宇于2019年7月5日向×××仲裁委提起仲裁申请，要求中农华鑫公司支付：1.2018年8月8日至2019年3月18日期间工资119544.83元；2.2019年3月19日至2019年3月31日期间工资6703.45元；3.解除劳动关系经济补偿金24300元；4.2018年2月5日至2018年6月8日及2019年3月19日至2019年3月31日期间未休年假工资5958.62元。×××仲裁委于2019年9月6日作出×××号裁决书，裁决：一、中农华鑫公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付林宇2018年8月8日至2019年3月18日期间工资119540.83元（税前）；二、中农华鑫公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付林宇2019年3月19日至3月29日期间工资6517.2元（税前）；三、中农华鑫公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付林宇2018年2月5日至2018年6月8日期间未休年假工资4469元；四、驳回林宇其他申请请求。中农华鑫公司不服仲裁裁决，起诉至本院。本院认为，用人单位做出的处理决定在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述处理决定做出后至仲裁或诉讼期间的工资。根据本案查明的事实，×××仲裁委作出的×××号裁决书现已对双方产生法律效力。根据该裁决书可以确定林宇的月工资标准为16200元，中农华鑫公司存在违法解除劳动关系的情形，且系因实体方面存在问题而被依法确认为违法解除，裁决双方继续履行合同。因此，中农华鑫公司应按照林宇的基本工资标准支付林宇2018年8月8日至2020年3月18日期间的工资及2019年3月19日至3月29日（30日、31日为周末）期间的工资。关于未休年假工资一节，鉴于中农华鑫公司认可林宇每年应享受10天带薪年假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，2018年2月5日至2018年6月8日林宇的年休假应为3天，林宇在2019年3月19日至2019年3月29日的年休假应为0天，故中农华鑫公司应向林宇支付2018年2月5日至2018年6月8日期间的未休年假工资4469元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，中农华鑫实业发展集团有限公司支付林宇2018年8月8日至2019年3月18日期间工资119540.83元（税前）；二、自本判决生效之日起七日内，中农华鑫实业发展集团有限公司支付林宇2019年3月19日至2019年3月29日期间工资6517.2元（税前）；三、自本判决生效之日起七日内，中农华鑫实业发展集团有限公司支付林宇2018年2月5日至2018年6月8日期间未休年假工资4469元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由中农华鑫实业发展集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  薛 蓓二〇二〇年十月十二日法官助理  宿云达书 记 员  李 明