新疆维吾尔自治区吐鲁番市高昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）新2101民初1219号 原告:新疆世通利群信息科技有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克区克拉玛依东北巷**海韵花园小区******。法定代表人:朱晓龙，职务:执行董事。委托诉讼代理人：王朝阳，新疆新勤律师事务所律师。被告:靳高升,男,1977年4月9日出生，汉族,甘肃省静宁县人，现住吐鲁番市。委托诉讼代理人：姚雪菲，新疆双源律师事务所律师。原告新疆世通利群信息科技有限公司（以下简称世通利群公司）与被告靳高升劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告世通利群公司的委托诉讼代理人王朝阳、被告靳高升及委托诉讼代理人姚雪菲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。世通利群公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告世通利群公司与被告靳高升之间不存在劳动关系；2.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由:1.被告根本没有任何证据证实与原告之间存在劳动关系。劳动关系是兼具人身性、财产性特征的法律关系,基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而建立,同时建立劳动关系的双方必须遵守平等自愿、协商一致的基本原则,即双方就劳动关系的建立达成合意，而这些被告均无任何证据可以证实与世通利群公司之间存在劳动合同关系。原告公司在美团外卖公司进行了注册，而吐鲁番站点的外卖配送,公司通过承包服务合同的形式承包给了王旭超个人，由王旭超独立经营。我公司只与王旭超有承包合同关系,与其他人并没有劳动合同关系。2.靳高升明知其与王旭超之间是雇佣劳务关系。通过我们在王旭超处调取的2019年11月5日双方签订的《协议书》可以看出,靳高升这次受伤所受的损失包括医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等共计8618元已通过民事协商的方式得到了赔偿。而且通过《协议书》可以看出靳高升是明知自己与王旭超之间的雇佣劳务关系。否则其也不会与王旭超签订民事协议。因此靳高升与王旭超之间是民事劳务雇佣关系,而靳高升与原告之间不存在劳动关系。3.仲裁裁决适用法律完全错误。《劳动合同法》第九十四条规定:个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。该条款规定的是民法上的民事赔偿责任，而不是认定劳动关系的法律依据，也不是劳动法意义上的连带赔偿。仲裁裁决依据该条规定认定原告与被告之间存在劳动关系是完全错误的，故诉至法院。靳高升辩称，1.答辩人与原告之间存在劳动关系，首先，答辩人为个人，具备完全行为能力，身体健康，符合劳动者的条件，原告是依法成立并经登记机关核准登记，取得营业执照的法人组织，具有合法的劳动用工主体资格，是合法的用人单位。其次，答辩人通过原告在网络上（58同城招聘）上发布的招聘信息，应聘通过后才得以在原告处工作，具备双方在平等自愿、协商一致的基础上建立的劳动关系的特征。上班期间答辩人在原告处接受原告的管理及参加培训，答辩人根据原告的指示在一定区域范围内进行送餐服务。有固定的上下班时间，统一的工作制服，发放工作牌，制定有考勤、奖惩制度。答辩人必须听从原告的指挥及安排，完全符合劳动关系中领导与被领导的关系，最后工作报酬通过第三方机构按月定期向劳动者代发工资。2.答辩人是直接与被答辩人之间形成事实劳动关系，原告并没有与其他人签订合同，不存在与第三人形成雇佣关系的情况。3.答辩人在原告处工作期间从未见过王旭超，吐鲁番站点的负责人是原告安排的高管人员朱勇飞，答辩人受伤后也是原告向其支付的医疗费及补助。答辩人不清楚原告与王旭超是何关系。综上，答辩人只与原告存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：原告世通利群公司成立于2016年11月17日，公司的经营范围：餐饮管理，批发兼零售，预包装食品兼散装食品等。后原告公司与美团签订了外卖配送协议，承包运营新疆区域美团网，经营美团外卖等业务。被告从互联网上看到原告发布的招聘信息后，自2019年1月9日起在原告下设的吐鲁番站点注册了美团骑手App账号，开始了在吐鲁番市区域内外卖派送工作。2019年8月22日被告在送餐途中不慎摔伤，产生医药费68618元，后被告收到了赔偿的医疗费及补偿金21000元，被告亦出具了收条。原、被告之间未签订书面劳动合同，原告亦没有为被告缴纳社会保险。后被告向吐鲁番市高昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告之间存在劳动关系。2020年3月23日吐鲁番市高昌区劳动人事争议仲裁委员会作出高区劳人仲字（2020）011号仲裁裁决书，裁定：靳高升与原告之间存在事实劳动关系。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。本案中，原告与被告靳高升未签订书面劳动合同，其与被告之间是否存在劳动关系，应参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。首先，原告与靳高升分别具有用人单位和劳动者的主体资质。原告主张与案外人王旭超签订了承包合同，被告与案外人王旭超存在劳动关系，案外人王旭超作为自然人，不具有《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一款所规定的主体资格。原告提供的其与王旭超签订的《承包服务合同》系双方内部协议，不足以对抗外部第三人。原告还提供了王旭超与被告于2019年11月15日签订的协议书，但该协议系在被告受伤住院后需取得各项赔偿费用时签订的，被告亦不予认可，故不足以证明原、被告之间不存在劳动关系。其次，被告通过互联网自2019年1月9日在原告吐鲁番站点注册入职，无论是原告发布的招聘美团外卖送餐员的信息，还是站点内悬挂着原告的营业执照、食品经营许可证，及为被告提供的工作服、工作帽、日常工作软件都足以表明其从事的工作为美团外卖送餐，且与原告的业务相吻合。而作为普通劳动者的被告在未与其签订书面劳动合同的前提下，无法辨析原告对外招聘的行为是否是代表本公司还是其他单位组织。最后，被告系外卖配送员，原告对美团骑手着装是否整齐、送餐箱是否干净卫生等进行检查，并通过“美团”订单系统向其分配订单配送任务，被告通过原告“美团”订单系统登录平台点击上、下班，原告对其迟到、早退、是否全勤均予以考核。在从事送餐工作过程中，通过“美团”订单系统接单、取单、送单，按照原告质量及时效要求，承接并完成订单的配送。原告根据被告的配送完成数量及质量，向其结算报酬。并为被告靳高升购买了意外险，以上事实可以证明被告受到了原告规章制度上的劳动管理。综上，本案中实际用工主体应为原告世通利群公司，其以站点已承包给案外人王旭超，双方不存在劳动关系，被告靳高升与王旭超存在劳动关系为抗辩理由证据不足，本院不予采信，故应认定原、被告双方自2019年1月9日至2019年8月22日期间存在事实劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：原告新疆世通利群信息科技有限公司与被告靳高升自2019年1月9日至2019年8月22日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告新疆世通利群信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于吐鲁番市中级人民法院。审  判  员   芦咏芝二 〇 二 〇 年 十 月 十 四 日书  记  员   王 娜