广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初12344号原告：张国栋，男，1977年7月11日出生，汉族，住黑龙江省克山县，委托诉讼代理人：黄桂玲，广东谨然律师事务所律师。被告：广州保利城物业管理有限公司，住所地广州市花都区风神大道******，统一信用代码91440101671817476T。法定代表人：彭袆，该公司董事长。委托诉讼代理人：冼国波，广东南方福瑞德律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘诗华，广东南方福瑞德律师事务所实习律师。原告张国栋诉被告广州保利城物业管理有限公司（以下简称保利物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张国栋及其委托诉讼代理人黄桂玲，被告保利物业公司的委托诉讼代理人冼国波、刘诗华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张国栋向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年5月14日至2019年12月16日加班工资11266元（1235元+1515元+1664元+1459元+1397元+1563元+1685元+748元）；2.被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8618元；3.被告支付原告伙食费3012元；4.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、原告存在加班情况，被告应该按照《劳动合同法》规定，向原告足额支付加班费。2019年5月14日，原告入职被告处工作，工作岗位是秩序维护管理员。原告与被告双方签订的《劳动合同》，约定合同期限为2019年5月14日至2020年5月13日，正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）计时工资2100元/月，工作时间为每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作时间不超过44小时，并至少休息一天。实际上，原告每天工作12小时（每月有一天是倒班，倒班当天上班时间为16小时），每月休息4天，指纹考勤，存在加班情形。被告应当按照法律规定向原告支付加班费，但是，被告并没有按照《劳动合同法》规定足额向原告支付加班费，存在拖欠加班费情形。另外，被告提供的原告在职期间考勤表（并非指纹考勤的原始载体）、工资发放表都是被告单方制作，没有原告的签字确认，且该表没有按照《劳动合同法》加班费的规定进行统计，是错误的，该表上统计的正常工作时间及平时八小时之外的加班时间、周六日加班时间、法定节假日加班时间及加班工资都是错误的，被告应按照原告的加班费计算表向原告支付拖欠的加班费。二、被告违法解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金。被告作出的涉案《劳动合同解除通知书》是属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。1、2019年10月14日，原告没有睡岗，被告也没有提供证据证明原告有睡岗行为，假设有睡岗行为，偶尔的一次，也不能作为单位解雇劳动者的合法理由，单位不能因为员工的一次睡岗行为就解雇员工。2、2019年12月9日赵石建事件，根据被告提交的证据也显示了并非原告的过错，过错方是赵石建，原告只是在宿舍晾衣服，赵石建认为原告的行为吵醒他，发生争执就打了原告，最后，双方都被行政拘留了3日。当时，被告并没有因此解雇原告与赵石建，两人还是继续上班，表明被告不再追究两人该行为了，被告就不得事后再以此事件作为解雇原告的合法理由，而且，原告与被告签订的《劳动合同》也没有规定员工被行政拘留的，单位可以解除劳动关系。3、根据被告提交的《劳动合同解除通知书》记载了合同期限至2019年12月16日，证明了被告在2019年12月16日就单方违法解雇原告，被告为了证明其解雇是合法的，就把解雇后第二天发生的也就是2019年12月17日原告与经理发生口角的行为，故意污蔑为原告殴打经理，以达到其单方解雇行为的合法性，事实上，原告并没有殴打经理，只是发生口角，是被告污蔑原告殴打了经理，所谓的证人都是被告的员工，与被告存在利害关系，他们的证言并不客观真实，不能采纳，也不符合证人作证的程序。而且被告在2019年12月16日就违法解雇原告了，被告应当支付经济赔偿金，解雇原告后第二天即12月17日假设原告与项目经理发生口角，此时，原告与被告已不存在劳动关系了，被告不得以此事件作为合法解除劳动关系的理由。4、原告从未收到过或看过被告提交的《员工手册》，不排除被告是为了应对本案而制作或修改的《员工手册》，该《员工手册》也从未公示过，不产生法律效力。且行政拘留行为也不属于被告所认为的严重失职给公司造成不良影响。三、被告每月在原告的工资里扣除餐费是不合理、没有法律依据的。原告在被告处担任秩序维护管理员，是包吃包住的，被告不应该扣除原告每月的餐费。被告提交的工资发放表上显示被告每月扣除原告的餐费，原告没有签收该工资发放表，是不确认被告扣餐费的合理性，原告对于公司每月扣除餐费也是不知情的。而且被告也没有提供证据证明原告每月实际发生的餐费金额，就擅自在原告每月工资里扣除公司自认为发生的餐费金额，是完全没有法律依据的。综上，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，裁决错误，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。被保利物业公司辩称，—、张国栋主张我司支付2019年5月14日至2019年12月16日期间的加班工资11266元的诉讼请求缺乏事实及法律依据，张国栋正常上班时间与法定节假日虽有加班，但我司已按法律规定与合同约定足额支付张国栋的加班费用。首先，根据双方在2019年5月14日签订的《劳动合同》第四条动报酬，乙方正常工作时间的工资标准为2100元/月，并以此作为工资的计算基数。其次，根据我司提交的《工资发放表》，我司向张国栋所支付的每月工资远远超过了合同约定的工资标准，这其中不仅括正常上班工资，还包括加班费用与法定节假日的加班费用。根据《广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件的参考意见》第十一条规定：“对于需要连续工作的岗位，用人单位主张加班时间应当扣除劳动者中间必要的休息和用餐时间且符合日常生活常理的，可以予以支持”。结合我司的实际情况，我司每月按照22天的考勤标准计算张国栋的基本工资；张国栋每天的加班时间，扣除每天必要用餐时间与休息时间合计1小时，故张国栋在工作日时间实际每天加班仅有3小时，周末一天加班的时间也为11时，我司均已向张国栋支付了相应的加班费；而对于法定节假日的加班工资，我司亦按三倍的标准进行了补偿。再者，张国栋的工作岗位是秩序维护管理员，主要是在我司保安室内从事保安工作。因保安的工作时间相对而言一般较长，但工作强度并不大，除了处理一些突发情况外，保安的工作往往更多带有值班性质，因此不宜认定为加班。考虑到保安这一特殊岗位性质，所付出的脑力活动与体力活动强度较小，且我司已向张国栋支付了加班费用及法定节假日工资，实际上已超出了张国栋所付出的劳动强度。最后，根据我司提交的银行流水记录可以证明，我司已经按月向张国栋支付了工资，且银行流水记录与《工资发放表》中的金额一一对应，其中就已包含张国栋的加班费用及法定节假日工资。二、张国栋违反我司依法制定的规章制度，先后两次与公其他员工及领导发生斗殴，严重影响了企业的内部管理，我司有权依据公司章程规定与张国栋解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”我司制定的《员工手册》第十章第二条第三款第4项规定：在单位或宿舍内打架斗殴的，可予以大过处分、通报批评、降职降新或调换岗位。重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同；第十章第二条第三款第12项规定：袭击其他职员、主管同事或客户，扰乱正常工作秩序的，可予以大过处分、通报批评、降职降薪或调换岗位。重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同。上述《员工手册》已由张国栋签字确认收到并知悉其全部内容。2019年12月9日，张国栋在宿舍内与保利城公司另一名员工赵石建发生争吵后引发打架斗殴；张国栋被花都区公安分局处以行政拘留处罚三天，直至12月13日上午才从拘留所放出。2019年12月17日，张国栋在保利水晶花园项目经理办公室内因索要病历本与项目经理郭金生发生争吵并动手殴打郭金生，花都区公安分局对张国栋作出10日行政拘留的处罚。张国栋作为我司员工，无视公司的规章制度，不仅与公司其他员工斗，还殴打主管领导，已经严重违反《员工手册》第十章第二条第三款第4项、第12项的规定，属于恶意的重犯者，我司有权解余与其劳动合同。其次，我司职工人数众多，员工在企业内二次打架，如不严肃处理，将严重影响企业的内部管理。因此我司作为用人单位，依据《员工手册》的规定解除与张国栋的劳动关系，并无不当。三、张国栋主张我司支付伙食费合计3012元的诉讼请求缺乏事实依据与法律依据。首先，根据我司提供的《劳动合同》可知，并没有约定我司需为员工免费提供就餐。而我司为了方便员工就餐以乏减少员工经济负担，在公司内开设食堂，向公司员工提供三餐。但三餐并不是免费提供的，只是以低廉优惠的价格同员工提供，故我司根据每名员工在当月吃饭的次数与消费的金额，在发放工资时扣除相应的费用并无不当。其次，我司为非广州户籍员工免费提供了宿舍。在宿舍电费部分，保利城公司也承担了当月电费的一半，余下一半按每个宿舍的员工人数由员工平均分摊。我司为员工考虑，免费为员工提供住宿、水费，只是合理的收取一定的电费，已极大地减轻员工的负担，因此保利城公司在工资中扣除员工住宿当月的电费并无不当。本院经审理认定事实如下：2019年5月14日，张国栋（乙方）与保利物业公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：合同期限自2019年5月14日至2020年5月13日；工作内容秩序维护管理；工作时间和休息休假，每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过44小时，并至少休息1天；劳动报酬计时工资2100元/月；乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合辞退条件的，甲方可以解除本合同，且不需支付经济补偿金；严重违反甲方规章制度的，甲方可随时解除劳动合同，双方还约定了其他事项。保利物业公司《员工手册》第十章第二条第三款规定员工有下列行为之一者，重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同，该款第4项规定在单位或宿舍内打架斗殴的；第12项规定袭击其他职员、主管同事或客户，扰乱正常工作秩序的。张国栋在员工手册签收表签收人处签名确认。2019年12月10日，张国栋在员工宿舍内因与赵石建打架斗殴，被广州市公安局花都区分局行政拘留三日；2019年12月17日，张国栋因殴打保利物业公司经理被广州市公安局花都区分局行政拘留十日。2019年12月17日，保利物业公司向张国栋出具《劳动合同解除通知书》，载明：张国栋同志，拟在我司任职期间，出现以下行为：2019年10月14日15:57-16:01分，秩序主任谢杰巡查发现洋房16岗当值人员张国栋在岗位上睡岗；2019年12月9日10:54分左右与赵石建在106宿舍内打架斗殴，行政拘留三天；2019年12月17日08:43分左右在经理办公室殴打项目经理，行政拘留十天，上述行为已多次并严重违反了公司管理制度与员工手册的相关规定。且因你的严重失职，给公司造成了不良影响。现我司依据《劳动合同法》及公司《员工手册》相关规定，正式解除与你的劳动合同关系（合同期限：2019年5月14日至2019年12月16日）。张国栋确认收到该通知书。张国栋主张其离职前的月平均工资为4309元，对于工资构成不清楚；保利物业公司主张为4073.8元，工资组成包括基本工资2100元+加班费+夏季的高温补贴，每个月发放的工资中扣除了餐费和电费，工资中包含了八小时之外的加班费、周六日加班费、法定节假日的加班费，并提交工资发放表、银行转账记录、考勤表为证，张国栋不予确认。另查明，2020年3月6日，原告张国栋作为申请人，以保利物业公司为被申请人，就本案纠纷到广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年6月9日作出穗花劳人仲[2020]476号仲裁裁决书，驳回了张国栋的仲裁请求。原告在2019年7月22日收到裁决书后，于2020年7月31日起诉至本院。本院认为，双方签订的《劳动合同》是当事人真实意思表示，符合法律规定，双方应按照合同约定行使权利、履行义务。关于加班工资。保利物业公司主张工作日延长加班时间扣除1小时用餐及休息时间，每月工资构成中已经包含了张国栋工作日延长工作时间、周六日加班、法定节假日的加班费，并提交工资发放表、银行转账记录、考勤表为证，虽然张国栋不予确认，但经核算，保利物业公司确实已经支付了张国栋的加班工资，张国栋主张加班工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同经济补偿金。张国栋与保利物业公司签订《劳动合同》，并签收《员工手册》，其应当遵守保利物业公司的规章制度。张国栋和同事打架斗殴及殴打公司经理行为已经被广州市公安局花都区分局进行行政拘留，保利物业公司依据公司规章制度解除与张国栋的《劳动合同》有事实和法律依据。张国栋主张依据考勤表，其于2019年12月16日被解雇，保利物业公司依据2019年12月17日张国栋殴打公司经理行为解除劳动合同是违法解除。保利物业公司主张张国栋于2019年12月17日8时殴打公司经理后被拘留，故无考勤记录。本院认为保利物业公司的主张有行政处罚决定书为证，本院予以采信，故对张国栋主张的违法解除劳动合同经济赔偿金不予支持。关于伙食费。根据保利物业公司提交的工资发放表，每月根据实际就餐情况扣取了张国栋的餐费，张国栋也确认其在公司食堂就餐，张国栋在劳动合同履行期间未就此提出异议。张国栋主张公司承诺包吃包住，但并未提交证据，故其诉请保利物业公司支付伙食费无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：驳回原告张国栋的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告张国栋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  王大亮二〇二〇年十月十三日书记员  孙雪芳曾佩仪刘华杰