沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)辽0112民初1176号 原告孙太杰，男，1971年11月28日出生，汉族，住吉林省洮南市。 委托代理人李玲、李浩，系辽宁联胜律师事务所律师。 被告沈阳金海冲压件有限公司，统一社会信用代码：91210112760080883F，住所地沈阳市浑**李相镇孙家寨村。 法定代表人肖国英，系该公司经理。 委托代理人郭忠凯、关欣，系辽宁隆丰律师事务所律师。 原告孙太杰与被告沈阳金海冲压件有限公司（以下简称：金海公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月24日受理后，依法由审判员任玲玲独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙太杰委托代理人李玲、李浩，被告金海公司委托代理人郭忠凯、关欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2017年2月份到被告处工作，从事冲压机床操作岗位，2018年11月19日，在操作机床冲压钢板时，右手拇指被机床切断，当时由厂长领到积水潭医院就医治疗，后经相关部门认定为工伤8级，由于遭受工伤损害，已经无法继续从事本职工作，原告已于2019年10月16日通知被告解除劳动合同。后原告多次与被告沟通协调，要求享受工商保险待遇，公司拒不配合，原告为保护自身的合法权益，故诉至贵院，请求贵院依法判决。提请法院依法确认原告与被告的劳动合同已于2019年10月16日解除；依法判令被告协助原告办理领取一次性工伤医疗补助金的相关手续；依法判令被告支付一次性伤残就业补助金57,518.40元；支付停工留薪期工资43,138.80元；支付原告住院期间护理费700.00元；支付原告精神损害赔偿金50,000.00元；由被告承担案件受理费用。 原告提供如下证据： 1、不予受理通知书，证明本案已经经过仲裁前置程序; 2、劳动合同解除通知书、中国邮政速递物流查询信息一份，证明双方劳动合同已经解除; 3、认定工伤决定书、工伤人员定期及一次性待遇审核表一份，证明原告于2018年12月被认定为工伤8级，本人工资为3594.9元; 4、住院病案一份，证明原告住院7天，护理等级为二级，按照一天100元计算护理费。 被告辩称，一、办理领取工伤医疗补助金并非答辩人不予协助，而是被答辩人不予配合答辩人公司内部审批手续的办理，答辩人无法自行为其办理领取手续。被答辩人孙太杰到我单位工作后，我单位为被答辩人缴纳了工伤保险。根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，该条已明确说明，办理领取工伤医疗补助金，须以劳动合同的解除为先决条件，被答辩人虽于2019年10月16日向答辩人提交劳动合同解除通知书，但是被答辩人却不到答辩人处办理公司内部手续的签字，答辩人无法自行为其办理工伤医疗补助金的领取。由于被答辩人不签字的行为，才导致工伤医疗补助金未能领取。由于该工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，待被答辩人履行完本公司内部手续后，答辩人同意协助其办理领取工伤医疗补助金。二、答辩人认为被答辩人诉请57518.40元的一次性伤残就业补助金的计算方式有误，答辩人对该数额不予认可。根据修订后实施并于2018年2月1日起施行的《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：“一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准”。被答辩人孙太杰受工伤前12个月的平均工资为3157元，因此，被答辩人主张按照统筹地区2017年度职工平均工资5991.5元的60%计算一次性伤残就业补助金，不符合上述条文之规定，一次性伤残就业补助金的具体金额应为3157×16=50512元。三、答辩人认为被答辩人诉请43138.80元的停工留薪期间工资的计算方式有误，答辩人对该数额不予认可。被答辩人主张的43138.80元停工留薪工资系用统筹地区上一年度职工平均工资5991.5元的60%再乘以12个月而得，即5991.5×60%×12=43138.80元。被答辩人的计算方式是错误的，是没有法律依据的，不应得到法院的支持。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。根据该条文规定，并结合立法原意，第一，工伤职工在停工留薪期间，由所在单位按原工资待遇支付工资，而按照统筹地区上一年度职工平均工资5991.5元的60%计算而得的工资，并不是条文中所称的“原工资待遇”，条文中所称的“原工资待遇”应是职工实际取得的工资。按照被答辩人的计算方式所得的工资数额，是对上述条文的断章取义，是不符合规定并且违背立法原意的。第二，停工留薪期间的起止时间点，应从发生工伤时起计算至评定伤残等级后止。被答辩人2018年11月发生工伤，被答辩人向法院提交的《工伤人员定期及一次性待遇审核表》中显示，其被评定为八级伤残时间为2019年6月，此期间为八个月，答辩人实际只需向被答辩人支付八个月的月平均工资，即3157×8=25256元。被答辩人主张的5991.5×60%×12=43138.80元是没有法律依据的，不应得到法院的支持。三、工伤职工发生工伤后，应按《工伤保险条例》中规定的赔偿项目请求赔偿。精神损害赔偿金不是《工伤保险条例》中规定的赔偿项目，故该诉讼请求法院应依法予以驳回。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定：属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。本案中被答辩人所受损害已经被相关行政部门认定为工伤，故应按照《工伤保险条例》中规定的赔偿范围请求赔偿。精神损害赔偿金是《侵权责任法》调整的范畴，因《工伤保险条例》无关于精神损害赔偿金的相关法律规定，其主张的精神损害赔偿是不应得到法院支持的，法院应依法予以驳回其该部分诉讼请求。另外，2019年5月，答辩人考虑到被答辩人孙太杰发生工伤后，无经济来源，生活困窘，对其进行了先期赔付，赔付金额为3000元，遂该赔付款项，应从答辩人实际应赔付款额中予以扣除。综上所述，请求法院依法查清事实，作出公正、合理的判决，以维护答辩人的合法权益。对诉讼请求第一项、第二项没有异议。 被告提供如下证据： 1、鉴定结论通知单一份，证明原告伤残等级为八级，确定的具体时间为2019年6月27日，停工留薪工资应计算至该日止; 2、职业工薪明细表一份、中国农业银行银行卡交易明细清单一份，证明原告上一年度月均工资为3157元。2017年12月至2018年12月实际领取的工资分别为4158元、2081元、460元、4211元、3998元、4937元、3352元、3444元、3927元、3175元、2531元、1612元; 3、中国农业银行银行卡交易明细清单一份，证明2019年5月期间，被告对原告已进行了先期的部分赔付，赔付金额为3000元，此款项应从被告应赔付款项中予以扣减。 经审理查明，原告孙太杰原系被告金海公司的员工，于2017年2月入职被告单位工作，从事冲压机床操作岗位。2018年11月19日8时30分左右，原告在单位进行冲压机操作时，被冲压机压伤右手。2018年12月24日，沈阳市浑南区人力资源和社会保障局出具工伤决定书，认定原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经沈阳积水潭医院诊断为右手拇指压砸伤、末节毁损伤、软组织撕脱伤、右手拇指远节指骨粉碎性骨折，认定为工伤。沈阳市劳动能力鉴定委员会出具职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，评定孙太杰为伤残八级。原告孙太杰在终止劳动合同前十二个月平均工资为3,369.33元。2019年10月16日，原告向被告发出劳动合同解除通知书，要求解除与被告之间的劳动关系。2019年10月18日，孙太杰就除精神损害抚慰金之外的其他本案诉请向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于当日出具沈浑劳人仲不字［2019］1242号不予受理通知书，孙太杰不服起诉来院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告因工伤无法从事原岗位工作，其亦因该原因要求解除劳动关系，被告对此未予反对，故而原告要求确认劳动关系解除的诉请，本院予以支持。关于原告要求被告协助办理领取一次性工伤医疗补助金相关手续的诉请，该项应属职工工伤后用人单位应承担的义务，故对原告该项诉求本院予以支持。对于一次性伤残就业补助金，鉴于原告在终止劳动合同前十二个月平均工资为3,369.33元，伤残八级应按16个月计算，故一次性伤残就业补助金应为53,909.28元（3,369.33元×16个月）。关于原告诉请的住院期间护理费，依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条规定“在停职留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇佣护工的日平均劳动报酬商定。”经查，原告住院共计7天，均为二级护理，原告要求按照每天100.00元的标准赔付护理费未超合理范围，故而本院对护理费700.00元予以支持。 关于停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》的规定，“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”应按定额月工资确定原告福利待遇。原告工资实际发放至2018年11月22日，该日所发工资应为2018年10月工资，故而被告应就2018年11月1日至2019年10月16日期间工资向原告补发，具体为11个月又8个工作日，被告应补发原告停工留薪期间工资38,301.92元（3,369.33元×11个月+3,369.33元÷21.75天×8天）。被告提出停工留薪应计算至评残之日的抗辩主张及原告要求被告支付精神抚慰金的诉请，均缺乏依据，本院不予支持。被告另行提出已赔付原告3,000.00元，应在赔偿款项中予以扣减的抗辩主张，因其未能提供有效证据证明所支付款项的具体性质，故而对其该项主张，本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、原告孙太杰与被告沈阳金海冲压件有限公司之间的劳动关系于2019年10月16日解除； 二、被告沈阳金海冲压件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙太杰支付一次性伤残就业补助金53,909.28元； 二、被告沈阳金海冲压件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙太杰支付护理费700.00元； 三、被告沈阳金海冲压件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙太杰支付停工留薪期间工资38,301.92元； 四、被告沈阳金海冲压件有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告孙太杰办理领取一次性工伤医疗补助金相关手续； 五、驳回原告的其他诉讼请求。 如果被告沈阳金海冲压件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告沈阳金海冲压件有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  任玲玲 二〇二〇年十月十三日 书记员  姜冰炜 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。