福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0206民初2035号 原告：厦门市三安集成电路有限公司，住所地福建省厦门火炬高新区火炬园火炬路**火炬广场**304-26。 法定代表人：林科闯，该公司董事长。 委托诉讼代理人：尤晓玲、张君，该公司员工。 被告：柯程，男，1989年9月26日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：林声贤、王泽宇，北京大成（厦门）律师事务所律师。 原告厦门市三安集成电路有限公司（以下简称三安集成公司）与被告柯程劳动争议一案，本院于2020年3月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三安集成公司的委托诉讼代理人尤晓玲、张君，被告柯程的委托诉讼代理人林声贤、王泽宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 三安集成公司的诉讼请求：1.判令柯程向三安集成公司支付违约金100000元；2.判令柯程返还三安集成公司已支付的竞业限制补偿金10436元（2个月）；3.判令终止柯程与华为技术有限公司、华为技术有限公司武汉研究所、海思光电子有限公司劳动关系，继续履行竞业限制义务。 案件事实 一、入职时间：2018年4月1日。 二、劳动合同的签订时间：2018年4月1日。 三、合同期满时间：2023年3月31日，试用期6个月。 四、劳动者工作岗位：工程师。 五、社保缴费情况：三安集成公司为柯程缴纳了2018年5月至2019年8月的社会保险费。 六、解除劳动关系的时间：2019年8月23日。 七、申请仲裁时间：三安集成公司于2019年10月11日申请仲裁。 八、仲裁请求：1.终止柯程与华为技术有限公司、华为技术有限公司武汉研究所的劳动关系；2.柯程继续履行竞业限制义务；3.柯程支付违约金10万元；4.柯程返还已支付的竞业限制补偿金10436元。 九、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]3207号裁决书，裁决如下：柯程应继续履行竞业限制义务；驳回三安集成公司的其他仲裁请求。 十、需要说明的其他事项： 1.双方签订的《保密协议书》约定，柯程保证在竞业限制期限内不得自己使用或披露给第三方、让他人使用公司有关的商业秘密，不得利用公司原有的经营渠道、经营信息和技术信息，不得到与三安集成公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；竞业限制期为1年；在柯程遵守上述义务的前提下，三安集成公司同意在竞业限制期限内每月向柯程支付离职前12个月平均工资的30%作为经济补偿。柯程自离职之日起三个月内未收到竞业限制经济补偿金，即表明三安集成公司放弃要求柯程履行竞业限制义务的权利，但因柯程的原因（如被发现已违背竞业限制义务、未办理离职手续）导致其无法收到补偿金的情况除外；柯程违反竞业限制义务，除承担违反《劳动合同》规定的赔偿责任外，应向三安集成公司支付违约金10万元，返还已支付的竞业限制补偿金；柯程违反本协议，三安集成公司有权酌情给予批评教育、扣发薪金、降低工资级别或给予罚款，并酌情调离工作岗位、直至辞退柯程；给三安集成公司造成损失的（包括但不限于律师费、代理费等），柯程还应赔偿相关损失。 2.2019年8月23日，柯程作为承诺人签署的《遵守履行竞业限制义务承诺书》载明，2019年6月7日，柯程向三安集成公司提出辞呈，自2019年8月23日起与三安集成公司的劳动关系解除；2018年4月1日，三安集成公司与柯程签订了《保密协议》；现对柯程履行竞业限制义务做如下重申及补充：柯程保证在离开三安集成公司后壹年内不得自己使用或披露给第三方、让他人使用公司有关的商业秘密，不得到与公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己生产或者经营同类产品、从事同类业务，竞业限制地域为中国（含中国台湾）；竞业限制企业名录包括但不限于华为技术有限公司及其关联公司；在柯程遵守上述义务的前提下，三安集成公司同意在竞业限制期限内每月向柯程支付5218元作为经济补偿（如需纳税由柯程承担）；因柯程的原因（如发现已经违背竞业限制义务、未办理离职手续等）导致其无法收到补偿金的情况时，柯程的竞业限制义务不解除；竞业限制期间，三安集成公司有权通知柯程，解除竞业限制；柯程违反本承诺书，应向三安集成公司支付违约金10万元，还应支付由此而产生费用（包括但不限于律师费、调查费、代理费、已支付的竞业限制补偿金等）；柯程离职后壹年内，每个月承诺提供一份目前的就业情况证明书（如目前单位的就业证明，自由职业的，提供所在街道提供的相关证明等方式）给三安集成公司，否则，三安集成公司有理由认为柯程已经违反了保密及竞业限制义务；柯程确认除约定的经济补偿及离职前最后一个月工资外，在职期间的所有费用已经结清，没有任何异议。 3.2019年9月20日，三安集成公司向柯程转账4696.20元，附言载明“2019/8/23-2019/9/22期间竞业限制补偿金”。2019年10月18日，三安集成公司向柯程转账5196.20元，附言载明“2019/8/23-2019/9/22期间竞业限制补偿金”。 4.柯程离职后，曾向三安集成公司提供过一份武汉仁达盛建设工程有限公司于2019年10月8日出具的《在职证明》，载明“兹证明柯程先生，证件号……，自2019年9月2日在我公司工作至今，担任项目经理职务。” 5.《武汉市职工社会保险缴费明细查询单》显示2019年9月、10月，柯程的社保缴费单位为华为技术有限公司武汉研究所。 争点分析 双方争议的焦点在于柯程是否违反了竞业限制义务。 三安集成公司主张：三安集成公司提供的《武汉市职工社会保险缴费明细查询单》显示2019年9月、10月柯程的社会保险费缴纳单位为华为技术有限公司武汉研究所（以下简称武研所），三安集成公司有理由相信柯程与该研究所建立了劳动关系。”，应缴类型为补缴。尽管柯程提供了武汉仁达盛建设工程有限公司（以下简称武汉仁达盛公司）的《在职证明》，但未提供劳动合同、工资转账凭证、社保缴纳信息等其他证据以佐证其确实就职于该公司，《在职证明》真实性存疑，不能证明其就职的真实状态。退一步说，即使柯程就职于武汉仁达盛公司，但其仍可以与武研所建立劳动关系，而出现柯程与两家单位建立双重劳动关系的情况。根据《保密协议》与《承诺书》内容，柯程应当承担竞业限制义务，其就职于武研所的行为违反了上述竞业限制义务，应当承担相应责任。 柯程抗辩：1.三安集成公司提供的《武汉市职工社会保险缴费明细查询单》仅能证明柯程的社会保险账户目前在华为技术有限公司武汉研究所，但不能证明柯程有在该单位缴纳社会保险费和就职。根据承诺书的约定，柯程仅需每个月向三安集成公司提供就业证明，自由职业则提供所在街道提供的相关证明。承诺书并未要求柯程提供所在单位的劳动合同、社保缴交记录作为证明。三安集成公司否认柯程提供的《在职证明》的真实性，并无反驳证据。2.三安集成公司支付的竞业限制经济补偿实际上是预先扣留的柯程在三安集成公司就职期间的部分工资和政府补贴。三安集成公司并未履行承诺书规定的经济补偿义务。柯程于2018年4月1日至2019年8月23日期间在三安集成公司工作。三安集成公司尚有博士后站补贴25000元未发放给柯程。2018年4月1日至2019年5月21日，月工资为16111元；2019年5月21日至离职前月工资为24573元。2019年1月至5月三安集成公司每月向柯程实际发放工资约为14000元，每月约少发2000元；2019年6月至8月每月实际发放工资约为16000元，每月约少发8000元。三安集成公司与柯程在承诺书中约定的经济补偿总计为62616元，基本与三安集成公司扣留的上述金额相同，故柯程认为三安集成公司是用预先扣留的柯程工资及补贴支付经济补偿，三安集成公司实际上并未履行支付竞业限制经济补偿的义务，因此柯程也无需履行竞业限制义务。即便三安集成公司支付的是竞业限制补偿金，其自2019年11月起未再支付，并未如约履行了支付竞业限制补偿金的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条的规定，柯程至少自2020年2月起有权拒绝履行竞业限制义务以及随时要求解除承诺书。3.三安集成公司与华为技术有限公司及其关联企业是合作关系，而非竞争关系，不适用竞业限制条款。 本院分析认定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，《保密协议书》、《承诺书》系柯程自愿签订的，为其真实意思表示，未违反法律、法规的规定，合法有效，本院依法予以认定。柯程依法应当履行《保密协议书》与《承诺书》约定的义务。三安集成公司提供的《武汉市职工社会保险缴费明细查询单》显示2019年9月、10月柯程的社会保险费缴纳单位为华为技术有限公司武汉研究所，有理由相信柯程与华为技术有限公司武汉研究所之间存在劳动关系。柯程不予认可，然其并无证据证明其与华为技术有限公司武汉研究所之间仅为代扣代缴社会保险费的关系，不存在真实的劳动关系，自行承担相应的不利后果。又，柯程抗辩华为技术有限公司及其关联企业与三安集成公司是合作关系，而非竞争关系，不适用竞业限制条款。对此，《承诺书》中已经明确约定竞业限制企业名录包括但不限于华为技术有限公司及其关联公司。柯程该项抗辩不符合《承诺书》的约定，本院亦不予采纳。2019年9月20日、2019年10月18日三安集成公司向柯程支付的款项明确备注竞业限制补偿金，已经表明了款项的性质。柯程抗辩该部分款项实为三安集成公司预先扣留的工资及补贴，然其在《承诺书》中也已经确认“除约定的经济补偿及离职前最后一个月工资外，在职期间的所有费用已经结清，没有任何异议”，而其在本案中提供的证据未经三安集成公司的确认，并不足以推翻其在《承诺书》中确认的事实，柯程该项抗辩与事实不符，本院亦不予采纳。由此可以认定，柯程入职华为技术有限公司武汉研究所的行为违反了竞业限制义务，依法应当承担违约责任。 裁判结果 本院认为，三安集成公司请求柯程支付违约金100000元并返还竞业限制补偿金10436元，符合《保密协议书》以及《承诺书》的约定，本院依法予以支持。双方约定的竞业限制期间为一年，2019年8月23日柯程离职至今已逾一年，三安集成公司请求柯程继续履行竞业限制义务，终止与华为技术有限公司、华为技术有限公司武汉研究所、海思光电子有限公司的劳动关系缺乏依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告柯程应于本判决生效之日起十日内支付原告厦门市三安集成电路有限公司违约金100000元。 二、被告柯程应于本判决生效之日起十日内返还原告厦门市三安集成电路有限公司竞业限制补偿金10436元。 三、驳回原告厦门市三安集成电路有限公司的其他诉讼请求。 如果被告柯程未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告柯程负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年十月十九日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、、地域用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。