吉林省长春市绿园区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0106民初3146号原告：周凤云，女，1957年9月27日出生，汉族，住吉林省长春市绿园区。委托诉讼代理人：刘国华，吉林源信律师事务所。委托诉讼代理人：刘利，吉林源信律师事务所。被告：长春市绿园区环境卫生管理中心，住所地吉林省长春市绿园区皓月大路**。委托诉讼代理人：张雪明，吉林从为律师事务所律师。原告周凤云诉被告长春市绿园区环境卫生管理中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周凤云及其委托诉讼代理人刘国华、刘利、被告长春市绿园区环境卫生管理中心委托诉讼代理人张雪明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周凤云向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告赔偿原告停工留薪期工资18240元；二、请求判令被告赔偿原告护理费33260.70元；三、请求判令被告赔偿原告伙食补助费604.80元；四、请判令被告赔偿原告一次性伤残补助金35513.55元；五、请判令被告赔偿原告一次性医疗补助金38560.50元；六、请判令被告赔偿原告一次性就业补助金29991.50元；七、请求判令被告赔偿原告解除劳动合同经济补偿金14820元；八、请判令被告赔偿原告带薪年休假工资1572.41元；九、请求解除被告与原告的劳动关系。事实和理由：原告于2013年2月份到长春市绿园区环境卫生管理中心工作，主要的工作为保洁工作，受伤前月工资2280元，2019年5月11日10时50分许，原告周凤云在中午回家途中发生交通事故受伤，经长春市绿园区人力资源和社会保障局认定为工伤，长春市劳动鉴定委员会确认其伤情为九级伤残。因无法和解现向贵院提起诉讼，请求判令被告给付原告各项损失172563.46元，望贵院支持我方诉求。被告长春市绿园区环境卫生管理中心辩称，关于第一项诉请，停工留薪期工资，应当按照受伤的部位结合工商停工留薪期目录表来计算；关于护理费，诉请护理费不明确，生活护理费需有鉴定部门的鉴定意见；伙食补助费，同样应当结合住院病历，按每天30元到50元计算；4、5项诉请，应当依按照本人的基本工资，依据法律规定进行计算；一次性就业补助金，被告不应当向原告支付，因原告年龄是1957年出生，已经达到退休年龄，无需补助就业补助金；经济补偿金，被告也不应当承担；带薪年休假已超过诉讼时效；被告同意原告解除劳动关系的诉请。经审理查明，原告周凤云自2013年2月份起在被告长春市绿园区环境卫生管理中心从事保洁工作。2019年5月11日10时50分左右，周凤云在中午回家途中发生交通事故受伤。伤后原告被送到吉林省人民医院救治，共住院20天。2020年2020年3月25日，原告周凤云经长春市绿园区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年8月13日，长春市劳动鉴定委员会认定原告周凤云为工伤九级伤残。原告周凤云向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人长春市绿园区环境卫生管理中心支付：1、停工留薪期工资18240元；2、医疗护理费33260.70元；3、伙食补助费604.80元；4、一次性伤残补助金35513.55元；5、一次性医疗补助金38560.50元；六、一次性就业补助金29991.50元；七、解除劳动合同经济补偿金14820元；八、带薪年休假工资1572.41元；九、解除申请人与被申请人的劳动关系。”长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会作出长绿劳人仲[2020]246号不予受理通知书，决定对周凤云的申请不予受理,周凤云向本院提起本案诉讼。本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。国务院《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告周凤云发生本次交通事故经长春市绿园区人力资源和社会保障局认定为工伤，长春市劳动鉴定委员会确认其伤情为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。关于原告主张的护理费，按照《工伤保险条例》第三十一条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告伤情并未被认定为生活不能自理，其主张被告长春市绿园区环境卫生管理中心承担护理费依据不足，本院不予支持。关于原告主张的伙食补助费，《吉林省实施办法》第三十五条规定，工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。原告主张按照受伤时上年度即2018年度长春市职工年平均工资78919元、日平均工资302.37元×10%即每日30.24元标准计算住院20日的伙食补助费604.8元，本院予以保护。关于停工留薪工资数额：《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条规定,职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。现原告周凤云依据《吉林省工伤职工停工留薪分类目录（暂行）》的规定主张按其受伤前12个月平均工资2280元、8个月计算停工留薪期工资18240元不违反法律规定，本院予以支持。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金数额：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金标准为9个月本人工资。关于《吉林省实施办法》第四十条规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为9个月本人工资。《吉林省实施办法》第四十条规定，距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%的支付，达到退休年龄的不计发。原告周凤云已过退休年龄，其主张一次性伤残就业补助金的诉讼请求不予支持。《吉林省实施办法》第五十条规定，本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资300％计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资60％计算。原告周凤云受伤前每月工资标准低于上一年度长春市社会平均工资60%，本人工资按照上一年度长春市社会平均工资的60%即3945.95元计算，应保护周凤云一次性伤残补助金35513.55元、一次性工伤医疗补助金数额35513.55元。关于原告主张解除被告与原告的劳动关系的诉讼请求，被告当庭表示认可，本院予以支持。关于要求被告赔偿原告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原告自2013年2月起在被告单位工作，伤后被告单位再未向原告支付工资，原告按月工资2280元、6个半月主张被告支付经济补偿金14820元的诉讼请求本院予以支持。原告主张被告赔偿原告带薪年休假工资但未提供相应证据本院不予支持。综上，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告周凤云与被告长春市绿园区环境卫生管理中心之间的劳动关系；二、被告长春市绿园区环境卫生管理中心赔偿原告周凤云解除劳动合同经济补偿金14820元；三、被告长春市绿园区环境卫生管理中心支付原告周凤云停工留薪期工资18240元；四、被告长春市绿园区环境卫生管理中心支付原告周凤云伙食补助费604.80元；五、被告长春市绿园区环境卫生管理中心支付原告周凤云一次性伤残补助金35513.55元；六、被告长春市绿园区环境卫生管理中心支付原告周凤云一次性工伤医疗补助金35513.55元；七、驳回原告周凤云其他诉讼请求。上述款项于本判决生效之日立即给付。案件受理费减半收取5.00元由被告长春市绿园区环境卫生管理中心承担。如不服本判决，可以在裁定书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 王 赫二〇二〇年十月三十日书记员 刘雪婷