福建省福安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0981民初647号 原告：福安市第六中学，住所地福建省福安市甘棠镇南门外，统一社会信用代码：123522024904354529。 法定代表人：缪立民，校长。 委托诉讼代理人：曾浩滨，福建怀行律师事务所律师。 被告：徐鸿飚，男，1970年12月1日出生，汉族，住福建省福安市。 委托诉讼代理人：兰细贤，福建平达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄家飞，福建平达律师事务所律师。 原告福安市第六中学（以下简称福安六中）与被告徐鸿飚人事争议纠纷一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福安六中的委托诉讼代理人曾浩滨到庭参加诉讼，被告徐鸿飚的委托诉讼代理人兰细贤、黄家飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福安六中向本院提出诉讼请求：判令徐鸿飚继续履行与福安六中的聘用关系，福安六中不用为徐鸿飚出具解除聘用关系证明和办理人事档案、社会保险关系的转移手续。事实与理由：徐鸿飚于1999年9月调动至福安六中从事教学工作至今。现徐鸿飚在福安六中没有任何过错的情形下提出仲裁，要求与福安六中解除聘用合同关系，没有任何事实依据。福安六中从未拖欠徐鸿飚工资，亦不存在恶意缩减徐鸿飚休息日、法定节假日等情形。目前正处于学生上课期间，徐鸿飚突然提出辞职要求，福安六中短期内根本无法招聘到适合的教师给学生上课，无疑耽误了学生的课程。徐鸿飚属于中小学人民教师，本案应适用《人事部关于印发的通知》。该暂行规定第三条规定：“辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。”因此，对于中小学人民教师的辞职应当以发挥人才作用为第一原则。福安市属于县级市，福安六中在福安镇，本身人才资源缺失，若徐鸿飚执意辞职，将不利于福安六中的发展，又造成人才流失。徐鸿飚在福安六中没有任何过错的情形下，突然要求解除聘用合同关系，福安六中不同意徐鸿飚辞职或解除聘用合同关系，应当视为徐鸿飚自动离职。现福安六中为维护自身合法权益免遭侵害，遂具状起诉。 徐鸿飚辩称，徐鸿飚于1989年8月毕业分配至福安市任教，于1999年9月调动至福安六中任教至今。2013年2月，福安六中聘任徐鸿飚为中学一级教师。双方之间未签订聘用合同。2016年4月12日，人力资源和社会保障部第28号令《人力资源和社会保障部关于废止部分规章的决定》已将《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》废止。根据国务院《事业单位人事管理条例》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，法律明确赋予劳动者辞职、解除聘用合同的权利，劳动者单方面提出解除聘用合同无需实质条件。即使在劳动关系存续期间，福安六中没有任何过错，只要徐鸿飚按照法律规定，履行提前30日通知的义务，即可解除聘用合同关系。自动离职是指劳动者擅自离开工作岗位不再回来。辞职是指职工根据劳动法或劳动合同规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。本案中，徐鸿飚因个人原因于2020年6月8日向福安六中提出辞职申请，要求于2020年7月15日起与福安六中解除聘用合同关系，符合法律规定，程序合法，不存在自动离职的情形。徐鸿飚提出解除聘用合同关系的时间是7月份，处于学生放假期间，且福安六中已安排其他教师代替徐鸿飚的教学任务，不存在招聘不到合适教师、耽误学生上课的情况。综上，徐鸿飚已履行提前30日通知的义务，福安六中依法应与徐鸿飚解除聘用合同关系，并办理解除聘用合同关系的相关手续。 本院经审理认定事实如下：福安六中系事业单位法人。1999年9月，徐鸿飚调动至福安六中从事教学工作，聘任期限至2021年5月。双方未签订书面聘用合同。徐鸿飚于2020年6月8日向福安六中提交辞职申请书，于2020年6月9日向福安六中提交解除聘任合同申请书，福安六中均已收悉。因福安六中不同意解除其与徐鸿飚的人事聘用合同关系，徐鸿飚遂于2020年7月20日向福安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除徐鸿飚与福安六中之间的聘用合同关系；2.福安六中向徐鸿飚出具解除聘用合同关系的证明；3.福安六中为徐鸿飚办理社保、人事、档案的相关转移手续。福安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日作出安劳人仲案（2020）146号仲裁裁决书，裁决：一、徐鸿飚与福安六中解除聘用关系；二、福安六中于十五日内为徐鸿飚出具解除聘用合同关系证明并办理人事档案及各项社会保险关系的转移手续。福安六中不服上述裁决，遂提起本案之诉。 上述事实，有福安六中、徐鸿飚提供的证据及到庭当事人的庭审陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，徐鸿飚与福安六中虽未签订书面聘用合同，但徐鸿飚于1999年9月调动至福安六中从事教学工作，聘任期限至2021年5月，可认定双方存在聘用人事关系。根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”本案中，徐鸿飚的聘任期限虽至2021年5月，但徐鸿飚于2020年6月8日向福安六中提交辞职申请书，于2020年6月9日向福安六中提交解除聘任合同申请书，福安六中均已收悉，即徐鸿飚已提前30日书面通知福安六中解除聘用合同，故徐鸿飚要求解除其与福安六中的聘用合同关系，依法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”据此规定，基于本院已支持解除徐鸿飚与福安六中的聘用合同关系，故福安六中依法应为徐鸿飚出具解除聘用合同关系证明并办理人事档案和社会保险关系转移手续。福安六中认为其没有任何过错，在其不同意徐鸿飚辞职或解除聘用合同关系的情况下，应视为徐鸿飚自动离职等意见，没有依据，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款、第五十条第一款、第九十六条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条、《事业单位人事管理条例》第十七条规定，判决如下： 一、解除福安市第六中学与徐鸿飚之间的聘用合同关系； 二、福安市第六中学应于本判决生效之日起三日内为徐鸿飚出具解除聘用合同关系的证明； 三、福安市第六中学应于本判决生效之日起十五日内为徐鸿飚办理人事档案和社会保险关系的转移手续。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福安市第六中学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。 审判员  郑宝龙 二〇二〇年十月二十九日                            本件与原本核对无异                书记员  詹 曦 附：本案适用的法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 《事业单位人事管理条例》 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。