河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终6091号 上诉人（原审原告）：刘环，女，汉族，1987年4月2日出生，现住地址：石家庄市栾城区智高常春滕B区。 委托诉讼代理人：康阿宁，河北乾骥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：石家庄新宇三阳实业有限公司，住所地石家庄市栾城区太行大街**。 诉讼代表人：石家庄新宇三阳实业有限公司破产管理人。 负责人：王成群，组长。 委托诉讼代理人：赵红元。 委托诉讼代理人：赵江蒙。 上诉人刘环因与被上诉人石家庄新宇三阳实业有限公司（以下简称新宇三阳实业公司）劳动争议一案，不服河北省石家庄市栾城区人民法院（2019）冀0111民初1720号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月6日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 刘环上诉请求：请求撤销原判决，依法改判确认上诉人刘环与被上诉人石家庄新宇三阳实业有限公司自2008年1月至2019年6月期间存在劳动关系。事实和理由：上诉人刘环在被上诉人被宣告破产前一直是被上诉人的员工，在此期间，上诉人从未向被上诉人提出辞职，被上诉人也从未通知上诉人要求解除劳动合同，上诉人一直服从被上诉人的安排在家待岗，上诉人也是在得知被告已经被石家庄市栾城区人民法院宣告破产后，发现需要安置的失业名单中没有自己的名字向被上诉人破产管理人提出异议并要求更正时，才得知自己早在2016年9月，已经被被上诉人单方停止缴纳社保。被上诉人在没有与上诉人解除劳动合同的情况下，单方停保的行为不仅违反了相关法律规定，更严重侵犯了上诉人的合法权益。而一审法院认为自2016年10月后被上诉人不再为上诉人缴纳医疗保险等相关待遇，双方处于“长期两不找”状态，以法律公平原则就认定“自2016年10月至2019年6月期间上诉人和被上诉人之间的劳动关系处于中止状态，此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务”属于认识事实不清，适用法律不当，综上。居请二审法院能够酌情考虑综合事实。依法予以改判确认上诉人刘环与被上诉人石家庄新宇三阳实业有限公司自2008年1月至2019年6月期间存在劳动关系。 石家庄新宇三阳实业有限公司答辩称，刘环的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 刘环向一审法院起诉请求：1、请求法院判决确认原、被告于2008年1月3日至今存在劳动关系；2、请求法院判令被告支付原告待岗期间（2013年7月-2019年7月）停发的工资120450元；3、判令被告支付因破产应支付给原告的经济补偿金20000元；4、被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2008年1月3日，原告入职于被告公司，从事酯化岗位工作，自原告入职以来，工作一直勤勤恳恳，任劳任怨。2013年7月原告休产假，休完产假后回厂上班，被告以公司效益不好，安排原告回家待岗，但一直没有发放待岗期间的工资。2019年7月22日，原告得知被告已经被石家庄市栾城区人民法院宣告破产，但公示的失业职工名单中却没有原告的名字，原告多次找被告交涉，都没有得到解决，原告无奈之下，于2019年7月29日向石家庄市栾城区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，石家庄市栾城区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月2日下达不予受理案件通知书。根据法律相关规定，员工因公司原因待岗期间公司应按照当地最低工资标准向劳动者支付工资，缴纳社会保险。被告现已被宣告破产，但被告公示的失业名单并没有原告，为此原告已多次和被告管理人进行沟通，但被告的管理人一直不予答复，现原告只好向贵院提起民事诉讼，恳请法院查明事实真相，支持原告的诉讼请求。。 一审法院认定事实：2008年1月3日，原告入职于被告公司。2013年7月原告休完产假后未在被告公司实际工作。期间被告为原告缴纳了医疗保险，参保缴费时间为2010年1月至2016年9月。后被告向栾城区人民法院申请破产，栾城区人民法院于2019年4月17日受理被告破产清算申请，于2019年6月5日作出裁定宣告破产。因被告于2019年4月17日公示的失业职工名单中没有原告名字，故原告于2019年7月29日向石家庄市栾城区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，石家庄市栾城区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月2日下达不予受理案件通知书，后原告于2019年8月15日向法院提起了诉讼。原告提交证据：1、原告刘环栾城县城镇职工基本医疗保险证，用于证明原告参加工作时间为2008年1月份；2、原告刘环的基本医疗保险参保缴费记录，用于证明被告给原告缴纳医疗保险，时间为2010年1月至2016年9月，身份是在职；3、刘环的第二个子女生育证及出生医学证明，证明2013年7月原告因休产假正常休息；4、2019年7月原告的劳动争议仲裁申请书及不予受理案件通知书，用于证明被告公示的失业职工名单中没有原告的名字，原告为维护自己的权益申请仲裁。被告质证意见：1、对证据真实性无异议，刘环2008年在被告公司工作，与被告曾经存在劳动关系；2、真实性无异议，庭审中只认可原、被告曾经存在劳动关系，不能证明2013年7月后还与被告具有劳动关系，但被告庭下提交“情况说明”中认可原、被告自2008年1月至2016年9月之间存在劳动关系；3、真实性无异议，不能证明原告请假的事实；4、真实性无异议，该证据证实了企业破产后，原告应先向管理人员申报职工债权，由管理人员调查核实后列出清单并予公示，职工有异议，可以要求管理人员更正，不予更正的才可向法院起诉，本案中，原告的债权并未公示，原告不应直接起诉。被告提交证据：说明一份，用于证明原、被告存在劳动关系至2016年9月，原告与被告公司其他同类职工享有同等待遇，因被告宣告破产，职工债权还未公示，待公示后，职工有异议，可以要求管理人员更正，不予更正的才可向法院起诉。原告质证意见：被告提交的说明，超过举证期限，另，该“说明”不能确定原、被告存在劳动关系的期限，享有的待遇不明确，被告公示的失业人员名单中没有原告的名字，不能确定被告将来公示的职工债权名单中是否有原告的债权，对其三性不予认可。关于待岗期间的工资，原告主张自2013年7月至2019年7月，共计73个月，每月按1650元计算。法律依据：劳动部工资支付暂行规定第十二条及关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第58条的规定，单位按规定应发放最低工资标准每月为1650元。关于经济补偿金，原告认为，工龄满一年支付一个月的经济补偿金，工作12年，计算12个月，每月按最低工资标准1650元计算，共计约2万元。被告意见：管理人在介入破产后，对调查核实清楚所欠企业职工的工资等情况进行了公示，对欠交的其他债权，管理人在核实后分批进行公示。 一审法院认为，关于原、被告之间劳动关系的存续状态问题。原告于2008年1月入职被告公司，自2013年7月生育孩子并休完产假后，未给被告提供过任何劳动，被告为原告缴纳医疗保险至2016年9月，没有给原告发放任何工资及其他待遇，被告未正式与原告解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告没有提交证据证明与原告解除劳动合同，被告应承担举证不能的责任，故本院认定原、被告自2008年1月至2016年9月之间存在劳动关系；自2016年10月至被告破产之日即2019年6月期间，原告长期未向被告提供劳动，被告自2016年10月后不再为原告缴纳医疗保险等相关待遇，双方处于“长期两不找”状态，虽然被告没有履行法定程序解除合同，但从法律的公平原则考虑，应认定原、被告之间的劳动关系处于中止状态，此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。2、关于原告请求的待岗期间的工资及经济补偿金问题，系要求给付内容的诉讼请求。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、以及法律、行政法规规定三当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”本案中，因被告已宣告破产，原告在管理人未对职工债权进行公示的情况下提起关于职工债权的诉讼，不符合法定起诉条件，应予驳回，本院另行作出裁定。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第四十四条第（四）项、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 确认原告刘环与被告石家庄新宇三阳实业有限公司自2008年1月至2016年9月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告石家庄新宇三阳实业有限公司负担。 本院二审期间，上诉人提交部分证据。证据1、（2019）冀0111破1-1号公告，欲证明2019年6月5日裁定被上诉人破产；2、提交召开债权人会议的截图；3、提交栾劳人字（2019）第23号不予受理案件通知书；4、提交更正申请书，要求补充登记上诉人为失业人员。经质证，被上诉人对1、2证据真实性无异议，对证明目的有异议。证据3，债权现在管理人正在核实，还没有公示，对公示不服才能向法院起诉。证据4，不认可，署名无时间，不能证明向被上诉人提交过。经审理查明的案件其他事实，与一审查明无异，本院对此予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益同用人单位一样依法受到法律保护。根据上诉人的上诉请求、理由和被上诉人的答辩意见，本案争议的焦点为：上诉人与被上诉人之间劳动关系的存续期间问题。 本案中，上诉人刘环提供的栾城县城镇职工基本医疗保险证显示其参加工作时间为2008年1月，工作单位为石家庄新宇三阳实业有限公司，其基本医疗保险参保缴费在职记录时间显示为为2010年1月至2016年9月。上诉人自2013年7月生育休假正常休息结束后，并未给被上诉人提供过劳动。石家庄新宇三阳实业有限公司为上诉人缴纳医疗保险至2016年9月，期间没有给上诉人发放过其他工资及相关待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，被告没有提交证据证明上诉人解除劳动合同的证据，应承担举证不能的法律责任。但结合本案实际情形，被告自2016年10月后不再为原告缴纳医疗保险等相关待遇，双方自此处于“长期两不找”的状态，虽然被上诉人没有履行相关法定程序解除与上诉人刘环的劳动合同，但从民事法律诚信、公平原则考虑，可以认定上诉人与被上诉人之间的劳动关系处于中止状态。故在此期间双方不享有和承担劳动者与用人单位在劳动法意义上的权利和义务关系。一审法院认定的刘环与石家庄新宇三阳实业有限公司自2008年1月至2016年9月期间存在劳动关系并无明显不当之处，本院对此予以确认。 综上所述，刘环的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人刘环负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵美珠 审 判 员 张 楠 审 判 员 周玉杰 二〇二〇年十月八日 法官助理 任晓刚 书 记 员 高亚楠