福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0206民初5172号 原告：万论国，男，1975年3月6日出生，汉族，住湖北省黄梅县。 委托诉讼代理人：叶宝荣、廖华英，福建联合信实（湖里）律师事务所律师。 被告：金佳颖（厦门）制衣有限公司，住所地福建省厦门市湖里区湖里大道**第**。 法定代表人：杜汉玲，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：连方泽，福建典格律师事务所律师。 原告万论国与被告金佳颖（厦门）制衣有限公司（以下简称金佳颖公司）劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万论国及其委托诉讼代理人叶宝荣，被告金佳颖公司的委托诉讼代理人连方泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 万论国的诉讼请求：1.判决金佳颖公司向万论国支付自2019年1月15日至2020年3月31日期间的工资差额6458元；2.判决金佳颖公司向万论国支付解除劳动关系的赔偿金16500元；3.判决金佳颖公司向万论国支付自2019年1月15日至2020年3月31日期间延长工作时间加班工资16324元，休息日加班及法定节假日加班工资21103元，共计37427元；4.判决金佳颖公司返还万论国多扣的个人承担的社会保险费用210元；5.判决金佳颖公司替万论国补缴2019年1月15日至2020年3月31日期间的住房公积金。 案件事实 一、入职时间：2019年1月15日。 二、签订劳动合同时间：2019年1月15日。 三、合同期满时间：2022年1月14日。 四、劳动者工作岗位：流水线跟单工作。 五、合同约定的工时制度以及工资标准：标准工时制，计件工资制，未约定加班工资计算基数以及计件定额。 六、实发工资情况：2019年1月至2020年3月的实发工资分别为2059.58元、5114.01元、5966.64元、6098.82元、5393.16元、5568.73元、5349.03元、5227.78元、5531.87元、5716.17元、5182.67元、4719.82元、5372.31元、3211.32元、1591.32元。 七、缴交社会保险的情况：2019年2月，金佳颖公司为万论国办理了社会保险登记，为万论国缴纳了2019年1月至2020年3月的社会保险费。金佳颖公司分别从万论国2019年1月至2020年3月的工资中代扣了应由万论国承担的社会保险费，其中2019年1月应代扣社会保险费211.46元，金佳颖公司实际代扣422.92元。 八、离职时间：2020年3月30日。 九、申请仲裁时间：2020年4月9日。 十、仲裁请求：1.金佳颖公司支付自2019年1月15日至2020年3月31日期间的工资差额6458元；2.金佳颖公司支付违法解除劳动关系的赔偿金16500元；3.金佳颖公司支付自2019年1月15日至2020年3月31日期间延长工作时间的加班工资16324元；4.金佳颖公司支付休息日及法定节假日加班工资21103元；5.金佳颖公司返还多扣的社会保险费210元；6.金佳颖公司为万论国补缴2019年1月15日至2020年3月31日期间的住房公积金。 十一、仲裁结果：厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会分别作出厦湖仲案[2020]306-1号、[2020]306-2号裁决书，分别驳回万论国的上述仲裁请求。 十二、其他需要补充说明的事项 1.因疫情防控需要和交通限制，2020年2月、3月1日至3月29日万论国未出勤，仅于2020年3月30日返回金佳颖公司。双方无法就调岗调薪达成一致，万论国申请辞职，并在《协商终止/解除劳动关系声明书》上签名。该声明书载明：“1.本人万论国，男，1975年3月6日出生，于2019年1月14日与金佳颖公司签署《劳动合同》，该《劳动合同》未到期，现因本人自身发展原因，经本人提出并与贵司协商，一致同意自2020年3月31日起终止双方之间的劳动合同关系，本人确认原劳动关系存续期间与贵司不存在任何劳动争议或纠纷，且本协议书签署时自愿放弃因原劳动合同到期或解除而可向贵司提出任何主张的权利。2.甲方应当为乙方交纳的保险，按照国家法律规定予以缴交至2020年3月31日。本人清楚知悉该声明书的内容以及所产生的法律后果，并自愿承担。” 2.2020年3月31日，万论国提交《申请书》一份，载明：“因本人家乡天灾，今年春节没有及时赶来公司上班。因本人在3月30日赶回公司，公司没原岗位。岗位作为调整。因本人接收不了新岗位的工资。因本人家庭生活困难。本人自愿辞职。请公司念在我为公司工作一年多的时间，给予赔偿金8000元整。”同日，万论国在《离职前工作交接表》上填写离职原因为“本人另求发展”。同日，金佳颖公司支付万论国补偿金8000元。 争点分析 本案双方当事人争议的焦点在于《协商终止/解除劳动关系声明书》以及《申请书》的效力认定。 万论国主张：《协商终止/解除劳动关系声明书》以及《申请书》并非万论国的真实意思表示，金佳颖公司单方调岗调薪，且大幅度降低工资标准，变相违法解除劳动关系。《协商终止/解除劳动关系声明书》系金佳颖公司提供的格式文本，并未履行加粗等提示说明义务。另外，声明书的签订时间是2020年3月30日，载明该协议书签署时自愿放弃因原劳动合同到期或解除而可向金佳颖公司提出任何主张的权利，但万论国于2020年3月31日写的《申请书》主张了赔偿金8000元，金佳颖公司也签字确认。声明书与申请书的矛盾，说明声明书并非万论国的真实意思表示，是应金佳颖公司的要求签订的。 金佳颖公司抗辩：2020年3月30日，万论国解除隔离观察，其有到金佳颖处报到。因万论国原任职的厦门市同安监狱服装加工点因疫情管控原因无法到岗履行相关任务，所以金佳颖公司及时与万论国协商调整工作岗位为仓库，但薪资不变。万论国拒绝进行调岗进而提出离职。《协商终止/解除劳动关系声明书》中手写部分系万论国自行书写并签名，文书内容已明确万论国确认双方劳动关系存续期间不存在任何劳动争议或纠纷。万论国作为认知能力健全的完全民事行为能力人，应当知晓该文本内容及签署所引发的法律后果。该声明书不违反法律法规的强制性规定，且由其本人自愿签署，文本内容对其具有拘束力。 本院分析认定如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，虽然万论国在声明书、交接单以及申请书中都声明离职原因为自身发展需要，但是根据申请书及双方庭审过程中的陈述，双方实际上是因为无法就调岗调薪达成一致意见才引发万论国的辞职。劳动合同法明确规定双方协商一致可以变更劳动合同。在金佳颖公司没有证据证明其调岗调薪符合法律规定的情况下，万论国主张辞职非其真实意思表示，而是应金佳颖公司的要求出具相关文书，更加符合当时的实际情况，本院依法予以采纳。金佳颖公司单方面调岗调薪，迫使万论国辞职，构成违法解除劳动关系，依法应当支付赔偿金。万论国主张其月平均工资5500元，有银行流水佐证，金佳颖公司也无证据反驳，本院依法予以采纳。根据万论国在金佳颖公司的工作年限（2019年1月15日-2020年3月30日），金佳颖公司依法应当支付赔偿金16500元（5500*1.5*2=16500）。金佳颖公司已经支付8000元，仍应支付赔偿金8500元。 裁判结果 本院认为，万论国请求金佳颖公司支付违法解除劳动关系的赔偿金16500元，本院予以部分支持。关于工资差额，万论国主张月固定工资5500元证据不足，也与劳动合同约定的计件工资制不符，其以实发工资和月固定工资5500元之间的差额计算工资差额缺乏依据，本院依法不予支持。关于加班工资，双方约定的是计件工资制，多劳多得。在计件工资制下，加班费计算需要同时满足超过综合工时和超过计件定额两个条件，并非超过综合工时便计算加班费。本案中,《劳动合同》中并未约定该岗位的计件定额,也无其他证据佐证金佳颖公司有要求计件定额。因此，即便存在超标准工时加班的情况，万论国牺牲的休息时间也通过其完成的计件数量得到相应的报酬，其再行要求支付加班工资缺乏依据，本院亦不予支持。关于多扣的社会保险费，金佳颖公司作出了相应的解释，并且实际为万论国缴纳了2019年1月的社会保险费，不存在多扣社会保险费的问题，万论国请求金佳颖公司返还多扣的社会保险费210元缺乏依据，本院亦不予支持。公积金的争议不属于劳动争议，本院依法不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告金佳颖（厦门）制衣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告万论国赔偿金8500元。 二、驳回原告万论国的其他诉讼请求。 如果被告金佳颖（厦门）制衣有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告金佳颖（厦门）制衣有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年十月二十三日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。