河南省开封市金明区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0211民初3400号原告：马东海，男，1970年3月5日生，汉族，住河南省开封市鼓楼区。委托诉讼代理人：周燕红、尤媛媛（实习），河南仁茂律师事务所律师，特别授权代理。被告：中世国际物流有限公司芜湖分公司。住所地：芜湖市鸠江区鞍山路永合工业园办公楼。统一社会信用代码：91340207399379138L。法定代表人：张伟松，总经理。委托诉讼代理人：闫良羽，男，1988年9月9日生，汉族，住河南省开封市鼓楼区，公司员工，特别授权代理。被告：郑州华亨企业管理咨询有限公司。住所地：郑州市金水区郑花路**附****楼**。统一社会信用代码：91410105576337933D。法定代表人：总经理。委托诉讼代理人：孙凯、缑寒飞，金博大律师事务所律师，特别授权代理。原告马东海与被告中世国际物流有限公司芜湖分公司（以下简称中世公司）、郑州华亨企业管理咨询有限公司（以下简称华亨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月31日立案受理后，由审判员张丹丹依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马东海及其委托诉讼代理人周燕红、尤媛媛，被告中世国际物流有限公司芜湖分公司的委托诉讼代理人闫良羽、郑州华亨企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人缑寒飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告补缴2018年10月至今的社会养老保险，如不能补缴，赔偿给原告造成的损失，即4392*0.2*21=18181.8元；2、判令被告支付原告在职期间的加班费966元；3、被告承担本案全部诉讼费用。事实及理由：2018年10月4日起，原告到被告华亨公司处务工，被派遣到被告中世公司处开封奇瑞公司汽车制造车间开小型电动叉车。2018年10月18日，在工作过程中，因被告华亨公司提供的运输车辆故障，致原告左腿胫、腓骨粉碎性骨折。原告在开封市第二中医院住院治疗26天，后遵医嘱在家养伤，并于2020年5月6日再次入院手术。在此期间，被告一直未给原告缴纳养老保险，并欠付原告在职期间的加班费966元。故原告诉至本院，要求解决。被告中世公司辩称，一、答辩人是用工单位，与被答辩人之间没有劳动合同关系。二、本案为劳动争议案件，依法应当劳动仲裁前置。三、社保待遇不属于人民法院受理范围。被告华亨公司辩称，一、马东海与华亨公司之间不存在劳动关系。被答辩人在诉状事实与理由部分称“……原告（马东海）到被告华亨公司（答辩人）处务工，被派遣到被告中世公司处开封奇瑞汽车制造车间开小型电动叉车……”首先，被答辩人是否与其提到的奇瑞汽车公司建立了实际用工关系，本案是否遗漏了奇瑞汽车公司这一被告需要法院进一步查明。其次，即使本案被答辩人是由答辩人派遣至被告中世公司处工作，二被告之间也不属于劳务派遣关系。根据我国《劳动合同法》第66条的规定：“……劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”而被答辩人的工作岗位是操作工，中世物流公司作为一家经营汽车配件的公司，操作工从事的是生产汽车配件的工作，属于公司的主要工作岗位，并不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。因此，该岗位并不属于可以采取劳务派遣用工形式的范围，只能与劳动者建立正式的劳动关系，中世物流公司的真实目的是企图利用劳务派遣的用工形式来规避用工风险，这种所为的“劳务派遣”形式不应该受法律保护，而应该直接认定被答辩人与中世物流公司之间存在事实上的劳动关系。二、补缴社保和赔偿社保损失不属于法院受理范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”该司法解释明确规定了“要求用人单位赔偿损失而发生争议”的受理范围，即应当以社会保险经办机构不能补办为前提，而被答辩人显然不存在这一前提。另外，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”规定，补缴社会保险是征收与缴纳之间的纠纷，不属于劳动仲裁、人民法院的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因此，本案不属于法院的受理范围。三、被答辩人的社保并未拖欠，主张的社保损失没有法律和事实依据。从答辩人提交的“河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单”可以明显看出，被答辩人的社保至今仍处于正常交费状态，并且是由被答辩人的原单位郑州煤炭工业（集团）有限公司一直为其缴纳社会养老保险。正是由于被答辩人未向原单位办理社保转移手续，才导致其他用工单位无法为其缴纳社会保险。并且从被答辩人的交费情况看，被答辩人本人也愿意在郑州参加社保，愿意由郑州煤炭工业（集团）有限公司为其缴纳社会养老保险。因此本案是由于被答辩人自身原因导致其他单位无法为其缴纳社会养老保险，并且被答辩人社保一直处于正常缴费状态，实际上并没有因为拖欠社保使其无法享受相关保险待遇。被答辩人主张社会保险损失没有事实和法律依据。四、被答辩人所主张的加班费应由被告中世公司支付。被答辩人系在中世公司工作，如果存在加班情况，也应该是由中世物流公司支付，不应由答辩人支付。综上，应驳回被答辩人对其的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月4日，原告与被告华亨公司签订劳动合同一份，内容为：原告到中世公司参加工作，工期自2018年10月4日至2020年10月3日。每月17日前支付工资。华亨公司为原告提供餐费补助8.5元每天，当天加班超过3个小时，另外补贴8.5元。合同签订后，原告遂于当日按照合同约定到中世公司处开封奇瑞公司汽车制造车间工作，工作内容为开小型电动叉车。2018年10月19日，原告在工作过程中，因车辆故障，致原告左腿胫、腓骨粉碎性骨折。原告在医院住院治疗一段时间后遵医嘱在家养伤。2019年12月26日，被告华亨公司向原告邮寄返岗通知书一份，内容为：“您于2018年10月19日在中世公司发生的安全事故，经过1年零3个月请假与医院治疗，已经达到医疗期限最高期限，本次假期截止日期2019年12月31日，现通知您于2020年1月1日前到中世公司人事部办理返岗报道手续。若您未按时报道且未履行任何请假手续，中世公司将按照规定对您给以解除劳动关系。造成后果一切自负。”原告自入职以后，工资均由被告华亨公司向其支付，实际支付工资至2019年12月31日。原告称被告未向其支付加班费966元同时被告应为其补缴2018年10月至今的社会养老保险，并支付其误工费、陪护费等共计73480元，故2020年7月7日，原告向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月8日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，称原告的主张不属于规定的争议范围，不予受理。故原告诉至本院，要求被告为其补缴养老保险并支付加班费。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”本案原告已有基本养老保险个人账户，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求，本院不予受理。对原告要求被告支付其加班费的诉讼请求，因原告未向本院提交有效证据予以证明，故本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告马东海的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取后为5元，由原告马东海承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审 判 员 张丹丹二〇二〇年十月二十六日书记员代 佳 佳