重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终5679号上诉人（原审原告）：周骞，男，1975年1月16日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。被上诉人（原审被告）：重庆万友百盛广场有限公司南坪分公司，住所地重庆市南岸区南坪西路****，统一社会信用代码9150010877847221XJ。负责人：马力，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚婷，国浩律师（重庆）事务所律师。上诉人周骞因与被上诉人重庆万友百盛广场有限公司南坪分公司（以下简称百盛南坪公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院于2020年6月23日作出（2019）渝0108民初15470号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。周骞上诉请求：撤销重庆市南岸区人民法院（2019）渝0108民初15470号民事判决第二项，改判百盛南坪公司向周骞支付赔偿金198574元、同工同酬差额工资38243.52元、2016年、2017年、2018年的年终奖金13200元、超时加班工资122572.74元和法定节假日加班工资2707.43元。事实及理由：周骞于1998年2月3日入职百盛南坪公司，担任工程部组长，工作地点位于重庆市南岸区南坪西路2号。1、百盛南坪公司于2019年3月31日单方面发给其终止劳动合同通知书，通知合同终止时间为2019年3月31日，一审时有证据证明被上诉人3月31日并未办理工商注销登记，也未解散部分员工，被上诉人属于非法解除劳动合同；2、一审庭审过程中上诉人要求被上诉人提供相关管理制度，被上诉人并未提供，被上诉人无关于劳动报酬的相关管理制度，违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条的规定，未实行同工同酬；3、上诉人一审提交了向被上诉人调取相关证据的申请，一审法院未能调取有误。被上诉人百盛南坪公司答辩，原审法院判决正确，应予以维持。周骞一审诉讼请求：1、百盛南坪公司向周骞支付赔偿金198574元；2、百盛南坪公司向周骞支付同工同酬差额工资38243.52元；3、百盛南坪公司向周骞支付2016年、2017年、2018年的年终奖金13200元；4、百盛南坪公司向周骞支付加班工资122572.74元和法定节假日加班工资2707.43元；5、百盛南坪公司向周骞支付2015年和2016年年休假工资4046元。事实及理由：周骞于1998年2月3日入职百盛南坪公司，担任工程部组长，工作地点位于重庆市南岸区南坪西路2号。百盛南坪公司于2019年3月31日单方面发给百盛南坪公司终止劳动合同通知书，通知合同终止时间为2019年3月31日。百盛南坪公司的行为严重违反了劳动法等相关规定。一审法院审理查明，周骞从1998年2月3日起在百盛南坪公司处工作，双方于2010年12月29日签订从2011年1月1日起无固定期限的《劳动合同书》，约定周骞工作地点为重庆百盛南坪店，担任工程部组长，百盛南坪公司安排周骞执行标准工时工作制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为1天，每月工资1020元，支付项目为基本工资、岗位津贴及补贴，周骞的工资随百盛南坪公司的经济效益上下浮动，工资次月5日前发放，奖金次月25日前发放等内容。百盛南坪公司属重庆万友百盛广场有限公司（以下简称万友百盛公司）的分公司，万友百盛公司系外国法人独资的有限责任公司，出资人为金狮百盛供应有限公司（以下简称金狮供应公司）。2018年1月2日，金狮供应公司作出决定，于2019年3月31日停止百盛南坪公司经营活动并依法解散。2019年2月18日，百盛南坪分公司通知全体员工，因集团战略调整及物业变化，决定于2019年3月31日营业结束后正式终止百盛南坪公司经营，周骞在百盛员工告知书上签字确认。2019年2月21日，百盛南坪公司召开职工代表大会，通知职工代表参会人员安置计划、经济补偿办法等。2019年3月31日，百盛南坪分公司以《劳动合同法》第四十四条第五款、第四十六条规定，与周骞解除劳动关系，解除劳动关系前十二个月平均工资为3555.68元。2019年4月2日，周骞向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会基于本案事宜申请仲裁。2019年6月21日，该委作出南岸劳仲案字〔2019〕第395号仲裁裁决书，驳回了周骞的请求事项。因不服前述仲裁裁决书，故周骞诉至法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而在本案中，作为用人单位的百盛南坪公司已于2019年2月18日通知全体员工，因集团战略调整及物业变化，决定于2019年3月31日营业结束后正式终止百盛南坪公司的经营，周骞在告知书上签字确认，故百盛南坪公司已与周骞就解除劳动合同达成合意，并不存在违法解除劳动合同的情形。周骞诉请的赔偿金无事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，同时用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。由此可知，在遵循按劳分配的原则下，法律赋予了用人单位根据每位劳动者的对技术和劳动熟练程度、生产经营特点及经济效益，自主确定工资分配方式和工资水平，允许存在一定的工资差异。具体到本案中，百盛南坪公司在与周骞履行劳动合同的过程中，按照公司内部管理制度依法向周骞发放了相应劳动报酬，且不低于重庆市最低工资标准，按约履行了合同义务。实行同工同酬的劳动者应当在同一单位具有相同工作年限，在相同工作岗位上从事内容相同的工作，付出了与别人同样的劳动工作量，取得了相同的工作业绩，具有相同的工作效率和效益等。本案中，周骞并未提交相应的证据证实其与同事具备上述同工同酬的条件，故其要求百盛南坪公司向其支付同工同酬的相关待遇，无事实和法律依据，对周骞诉请同工同酬差额工资不予支持。周骞申请调取关于其工作内容的证据，亦不能达到百盛南坪公司应向周骞支付同工同酬差额工资的证明目的，不予调取。根据《劳动合同书》，奖金次月25日前发放，周骞举示证据不足以证明百盛南坪公司于2016年、2017年、2018年向全体员工发放年终奖或向周骞应发未发的相关事实，故对周骞诉请年终奖不予支持。周骞主张加班工资，但未就加班事实的存在举示证据，对此不予支持。周骞、百盛南坪公司于2019年3月31日终止劳动合同关系，周骞有权自劳动合同终止之日起1年内向百盛南坪公司主张劳动报酬，因此周骞主张年休假工资报酬并未超过仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故周骞主张2015年、2016年未休年休假共计10天的年休假工资报酬4046元，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、被告重庆万友百盛广场有限公司南坪分公司于本判决生效之日起5日内向原告周骞支付年休假工资报酬4046元；二、驳回原告周骞的其他诉讼请求。二审审理中，周骞向本院提交了向被上诉人调取证据申请书，除其在一审中已申请的9项证据调取外，另申请调取2016年3月至2019年3月工程部排班表及工程部微信群钉钉群安排工作记录、被上诉人关于劳动报酬的相关管理制度及其制度形成的合法证据、上诉人考勤打卡记录、南坪百盛工程部组长潘小兵的工作内容和工作量情况记录。百盛南坪公司认为，百盛南坪公司已于2019年3月闭店，所有人员已于2019年遣散完毕，重庆万友百盛广场有限公司及下辖其他分公司也早于百盛南坪公司闭店并遣散所有人员，现百盛公司在重庆市内已无办公场所、办公人员，周骞申请调取的13项证据已无法核实。即使上述证据真实存在，也达不到上诉人的证明目的。周骞向本院还提交了其本人及刘杰的中国农业银行业务凭证各三张，周骞工资条一张，被上诉人员工手册第四章第2.5条，并在二审中演示了其一审举示钉钉软件记录（雷群与周骞）的手机截图过程。被上诉人对周骞及刘杰的中国农业银行业务凭证各三张的真实性予以认可，对周骞工资条及员工手册第四章第2.5条的真实性不予认可，并认为钉钉软件记录（雷群与周骞）的手机截图不能证明上诉人应当享有该年度的年终奖。本院二审审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案作为用人单位的百盛南坪公司已于2019年2月18日通知全体员工，因集团战略调整及物业变化，决定于2019年3月31日营业结束后正式终止百盛南坪公司的经营，周骞在告知书上签字确认，百盛南坪公司已按规定履行了告知义务，并不存在违法解除劳动合同的情形。周骞提出了百盛南坪公司于2019年3月31日单方面发给其终止劳动合同通知书的上诉意见，鉴于本案系用人单位适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形，其单方面发出终止劳动合同通知书属于履行告知义务，用人单位的行为并无不当。周骞上诉还提出，通知合同终止时间为2019年3月31日，一审时有证据证明被上诉人3月31日并未办理工商注销登记，也未解散部分员工。鉴于用人单位决定提前解散时还需做好转移社保关系、出具终止劳动合同证明、发放经济补偿等劳动合同终止后续工作，周骞并未举示有效证据否定百盛南坪公司决定提前解散终止经营的真实性，故对其主张被上诉人系违法解除劳动合同的上诉意见，本院不予采纳。周骞于1998年2月3日入职百盛南坪公司，双方于2010年12月29日签订从2011年1月1日起无固定期限的《劳动合同书》，合同对周骞的工作岗位、工作时间、工资及奖金的发放均有明确约定。用人单位根据每位劳动者的对技术和劳动熟练程度、生产经营特点及经济效益，有权自主确定工资分配方式和工资水平，允许根据绩效存在一定的工资差异，周骞在长期的劳动合同履行过程中对公司的薪酬制度及发放的工资并未提出异议。实行同工同酬的劳动者应当在同一单位具有相同工作年限，在相同工作岗位上从事内容相同的工作，付出了与别人同样的劳动工作量，取得了相同的工作业绩，具有相同的工作效率和效益等。周骞在本案中并未举示有效证据证实被上诉人未实行同工同酬，故对其请求被上诉人支付同工同酬差额工资38243.52元，本院不予支持。关于周骞上诉请求百盛南坪公司支付超时加班工资122572.74元和法定节假日加班工资2707.43元，因其未就加班事实的存在举示有效证据，故对该上诉请求，本院不予支持。周骞上诉提出，其在一审提交了向被上诉人调取相关证据的申请，一审法院未能调取有误。百盛南坪公司二审中表示，因公司已于2019年将全部人员遣散完毕，周骞申请调取的13项证据已无法核实，并提出了以上书证即使存在也不能达到证明目的的意见，鉴于周骞未能提供百盛南坪公司现仍控制以上书证的证据，故对周骞的申请，本院不予准许。关于周骞上诉请求百盛南坪公司支付2016年、2017年、2018年的年终奖金13200元，鉴于周骞一审举示了钉钉软件记录（雷群与周骞）的手机截图，二审中举示了百盛南坪公司2015年前向其发放年终奖金以及2016年至2018年向公司其他员工发放年终奖金的证据，并在二审中演示了其一审举示钉钉软件记录（雷群与周骞）的手机截图过程，综合本案证据，百盛南坪公司是存在年终奖制度的，百盛南坪公司对其不支付周骞2016年、2017年、2018年年终奖金未作出合理解释，本案可采用解除劳动关系前十二个月平均工资3555.68元作为年终奖金标准，故百盛南坪公司应支付周骞2016年、2017年、2018年年终奖金为3555.68元x3=10667.04元。周骞对此提出的上诉请求部分成立，本院部分予以采纳。本案系根据二审中周骞举示的新证据予以部分改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持重庆市南岸区人民法院（2019）渝0108民初15470号民事判决的第一项；二、撤销重庆市南岸区人民法院（2019）渝0108民初15470号民事判决的第二项；三、重庆万友百盛广场有限公司南坪分公司于本判决生效之日起5日内向周骞支付2016年、2017年、2018年年终奖金10667.04元；四、驳回周骞的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由上诉人周骞负担。本判决为终审判决。审 判 长 张泽兵审 判 员 于 利审 判 员 刘恋砚二〇二〇年十月十五日法官助理 陈治宇书 记 员 尹子依