广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初8436号原告：潘志玲，男，1970年6月19日出生，汉族，住广东省清远市清城区。委托诉讼代理人：唐方恒，广东飞来湖律师事务所律师。被告：清远市华鸿铜业有限公司，住所地广东省清远市清城区石角镇有色金属加工制造业基地华鸿大道**。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：丘金飞，男，该公司职员。原告潘志玲与被告清远市华鸿铜业有限公司（以下简称华鸿公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘志玲及委托诉讼代理人唐方恒，被告华鸿公司的委托诉讼代理人丘金飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘志玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付无理由辞退的经济补偿金4200元；2、判令被告向原告支付每天超过8小时的1.5倍工资加班费及周末的2倍工资的加班费1448元、工资420元，合计1868元；3、判令被告向原告支付工作10天应该休息两天的费用280元；4、判令被告向原告偿还311元用于缴纳社保的费用；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告潘志玲于2020年4月20日在被告清远市华鸿铜业有限公司入职，从事保安工作。2020年5月1日，被告在没有提前一个月通知，又没有补发一个月工资的情况下，无理由辞退原告，损害了原告的合法权益。被告要求原告每日工作12小时以上，严重超出《劳动法》规定8小时工作时限的规定。被告的工作人员在2020年7月28日要求原告支付311元社保费用，原告已经垫付，现请求被告返还。原告现要求被告依据《劳动合同法》支付一个月的额外工资。并补偿休息费用280元和双倍加班费用1448元、420元工资和311元社保费用，全部费用共计6659元。被告的行为严重侵犯原告合法权益，原告为维护自身合法权益，根据《民事诉讼法》等法律规定，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求，并及时公正地予以判决，维护社会的公平与正义。被告华鸿公司辩称，一、答辩人在原告试用期内与原告解除劳动关系，依法无须支付任何补偿或赔偿。1、答辩人与原告双方于2020年4月20日签订劳动合同，约定原告在答辩人处从事保安员工作，合同期限从2020年4月20日起至2023年4月19日止，合同期之日起的前90天为试用期。原告于2020年4月21日开始正式上班，于2020年4月30日因不服从答辩人保安部工作安排:⑴、未按保安部规定每2小时对生产区、生活区巡逻一次，并未到指定地点签到;⑵、未按规定于下班前关闭岗亭管辖范围内的照明灯具;⑶、上班时间在岗亭内睡觉；而被辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，鉴于2020年4月30日原告仍处于劳动合同的试用期且不符合答辩人的录用条件，因此，答辩人有权解除劳动合同且无须支付任何补偿或赔偿，原告请求因无理由辞退补回1个月工资4200元没有事实和法律依据。二、劳动合同中所约定工资数额是按照每天工作12小时，每月工作30天计算，即已包含原告的全部加班费。劳动合同中已约定原告的工资为计时工资，答辩人与原告签订劳动合同时已一致同意劳动合同中所约定的工资是按照每天工作12小时，每月工作30天计算，因此，原告试用期工资每月3500元已包含正常工作时段8小时内的工资以及延长工作时间部分的工资。而且，按照试用期每月工资3500元，每天工作12小时，每月工作30天计算，原告的正常工作时段8小时内部分的工资数额也未低于清远市最低工资标准1410元。因此，原告主张补回加班费的请求没有事实和法律依据。三、答辩人已向原告足额发放工资，不存在欠薪情形。原告在答辩人处的上班出勤天数共9天，自2020年4月21日起至2020年4月30日止，2020年4月30日当天没上班，按照试用期每月3500的工资数额计算，原告出勤9天的工资应为1050元，加上宵夜补贴30元并扣除伙食费18元、电费35元，答辩人应支付原告1027元。答辩人已于2020年4月30日向原告支付了500元，于2020年5月15日支付了644元，因原告到清城区劳动监察大队投诉，要求支付1400元工资，答辩人为减少不必要的劳资纠纷于2020年5月25日支付了256元，合计已支付1400元，因此，答辩人不存在拖欠原告薪资的情形。四、答辩人已通过银行转账返还311元，原告主张偿还311元费用是无理要求。答辩人于2020年07月28日收到原告微信转账311元用作购买社保个人缴交部分社保费用，由于原告当时在另一间公司入职且正常购买社保，答辩人无法增员，因此答辩人于2020年07月30日通过网银返还311元到原告农业银行账号上。因此，原告主张偿还311元费用是无理要求。五、诉讼费由原告预交，最后怎么分担由法院判决确定，一般是败诉方承担。综上所述，原告的仲裁请求没有事实和法律依据。请求贵院查清事实，依法作出公正裁决。本院经审理认定事实如下:被告（甲方）与原告（乙方）于2020年4月20日签订《劳动合同》，合同约定：合同期限自2020年4月20日至2023年4月19日止，试用期为90天，从事保安工作，试用期工资为3500元/月，试用期后工资为4200元/月；乙方严格执行劳动安全生产规程，遵守劳动纪律，履行岗位职责，完成生产（工作）任务；乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，不负违约责任、不作任何经济补偿：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或规章制度的；……。原告于2020年4月21日入职被告处从事保安工作，于2020年4月30日离职，工作共10天，每天工作12小时。庭审中，原告确认入职工作共10天，被告已支付原告工资1685元（包含在仲裁裁决后支付285元）；原告确认被告已退回缴纳社保费用311元。被告提供一份《潘志玲不服从保安部工作安排证明》，予以证明原告上班期间不服从工作安排。原告对该证明予以否认。该份证明中有证明人黄锋、赵建军、胡仁彬三人证实，原告在工作期间不服从保安部工作安排，具体原因为：1、未按保安部规定每2小时对生产区、生活区巡逻一次，并未到指定地点签到；2、未按规定于下班前关闭岗亭管辖范围内的照明灯具；3、上班在岗亭睡觉。经本院分别对黄锋、赵建军、胡仁彬三人进行询问调查，查明上述证明内容情况属实，故本院对被告提供的《潘志玲不服从保安部工作安排证明》真实性及其主张证明的事实予以确认。由于双方发生劳动争议纠纷，原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求为：1、请求被告向原告支付无理辞退赔偿金4200元；2、请求被告向原告支付每天超过8小时的1.5倍工资加班费及周末的2倍工资的加班费1448元、工资420元，合计1868元；3、请求被告向原告支付工作10天应该休息两天的费用280元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日作出城劳人仲案字[2020]342号裁决书，裁决：一、由被告自裁决书生效之日起五日内支付原告2020年4月21日至4月30日期间的工资、平时加班费、周末加班费差额285.52元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2020]342号仲裁裁决，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。本案争议焦点为：被告是否违法解除与原告之间的劳动合同关系。被告与原告于2020年4月20日签订的《劳动合同》为固定期限劳动合同，合同期限自2020年4月20日至2023年4月19日止，试用期为90天。原告在试用期内有违反被告制定的劳动纪律和规章制度，不服从保安部工作安排，根据原、被告双方签订的劳动合同约定，原告在试用期内不符合录用条件，严重违反劳动纪律或规章制度的，被告可以解除劳动合同并不予补偿。因此，被告解除与原告的劳动合同关系，合理合法。对于原告主张被告支付无理辞退赔偿金4200元的请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付每天超过8小时的1.5倍工资加班费及周末的2倍工资的加班费1448元、工资420元，以及工作10天应该休息两天的费用280元。原告在被告处工作共10天，每天工作12小时，正常工作日为8天，按每天工作8小时计算，超过的4小时为加班，应按1.5倍计算加班工资，2020年4月25日、26日为周六、周日，应按2倍计算加班工资。因此，原告正常工作日上班8天工资为1287元（3500元/月÷21.75天×8天）；正常工作日8天的加班工资为966元[（3500元/月÷21.75天÷8小时）×（4小时/天×8天）×1.5倍]；2020年4月25日、26日为周六、周日，正常上班工资为644元（3500元/月÷21.75天×2天×2倍）；周六、周日加班工资为322元[（3500元/月÷21.75天÷8小时）×（4小时/天×2天）×2倍]；即周六、周日两天工资为966元（644元+322元）。综上，被告应支付原告2020年4月21日至4月30日期间工资共计为3219元（1287元+966元+966元），扣减已支付工资1685元（包含在仲裁裁决后支付285元），尚应支付工资为1534元（3219元-1685元），因此，被告应支付原告2020年4月21日至4月30日期间的工资、平时加班费、周末加班费差额共计1534元。关于原告主张被告偿还311元用于缴纳社保的费用，原告确认被告已退回该费用311元，原告该项请求目的已实现。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第一、二项、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告清远市华鸿铜业有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告潘志玲支付2020年4月21日至4月30日期间的工资、平时加班费、周末加班费差额共计1534元；二、驳回原告潘志玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告潘志玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  梁健球二〇二〇年十月二十八日书记员  郭晓君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。