青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初3884号原告：祁生阔，男，汉族，1991年6月3日出生，公民身份号码：×××，户籍所在地：青海省湟源县，现住：西宁市。被告：青海途易国际旅行社有限公司，统一社会信用代码：91630103MA7525ATX5，住所地：西宁市城中区西大街**（悦玺公寓）**楼******。法定代表人：马健明，该公司总经理。原告祁生阔与被告青海途易国际旅行社有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月19日公开开庭进行了审理。原告祁生阔、被告青海途易国际旅行社有限公司法定代表人马健明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祁生阔向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付未签订劳动合同期间12个月的双倍工资50000元。从2019年5月计算至2020年7月（不含2020年2月至4月新冠肺炎疫情防控期间计算）。二、判令被告依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（3）项规定，向原告支付违法经济补偿金6249元（一个半月）。三、判令被告向原告支付2020年度所拖欠的剩余部分薪资7498元（按照正常每月发放的工资4166元，2020年1月暂扣的工资是1166元，实发3000元；2、3月不主张，4月-6月在家线上办公，4月发放了1200元，由于4月操作单量少不主张；5、6月发放工资合计2000元，每月少发3166元，1、5、6月合计少发工资7498元）。四、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告祁生阔于2019年4月1日由被告青海途易国际旅行社有限公司招聘为计调，约定年薪为50000元。截止2020年7月6日，被告均未与原告签订书面的劳动合同。被告没有按照与原告约定的工资向原告支付2020年5月至6月足额薪资。被告因为疫情的影响通过股东会议单方通知公司员工只能发基本生活费1200元。在疫情期间，原告依然在家线上办公履行自己的工作职责，为公司创造价值。被告向原告5月份未发工资，6月份实发2000元工资,原告无奈之下被迫离职。被告青海途易国际旅行社有限公司辩称：祁生阔的劳动合同没有签订属实，但属于我公司的过失行为而不是故意行为。祁生阔刚进公司工作，公司就提出要和他签合同，但他一直搪塞，在2019年祁生阔拿到我公司承诺的全额薪酬后都没有异议，所以我公司认为原告祁生阔诉讼请求中要求我公司支付未签订合同的双倍工资的事实基础不成立，且西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中己明确予以驳回。青海途易国际旅行社有限公司员工的薪酬都是基本工资+绩效工资+社保基数+奖金构成，因为2019年旅游业行情惨淡，所以员工工资月均为2000元，实发1700元，但给祁生阔2019年3月底谈好，给他工资底薪2000元+绩效工资+奖金+社保自缴全年总计5万，2020年3月底全部兑现清楚。在2019年农历新年前应祁生阔的口头请求，提前预支发放了全部工资并且额外发了2000元奖金。2020年1月，又应祁生阔家里需要用钱的口头请求预支了3000元工资，但自2月开始因受疫情影响，公司无法复工复产，但2月还是给所有员工发放了基本生活费1200元。因此不存在祁生阔所说未跟员工商议而直接经股东会议后强制要求大家去留的说法。4-6月期间因为偶尔有一些订房的事情就让祁生阔在家里完成。也因为这个原因，所以4月发放1200元，5月停发工资，6月发给祁生阔2000元工资。到了7月初因为当时旅行社复产的禁令还没解除，所以股东商议假如7月复工后情况还是不好，那就无法继续支付大家工资及其他各项费用，由我们其中一位当月管理公司的股东在群里给大家说明和告知。但祁生阔表示不同意公司股东的决定，随后于7月6号祁生阔以2019年没有签合同，2020年不接受降薪等原因提出辞职，也并未征得公司的书面同意。原告为支持自己的主张，向本院提交如下证据：证据一、薪资争议（微信下载的），证明：被告单方面的降薪、停薪，没有征得我的意见，侵犯我的权益，违反劳动法，也是我申请离职的主要原因。证据二、银行流水（工资明细表），证明：我与被告之间存在事实上的劳动关系，从入职以来到2020年7月的工资流水，证明我的正常工资收入是每月3000元，每月扣了1166元作为年底发放的奖金。证据三、疫情期间办公证明，证明：疫情期间我在家办公，从2020年4月-6月底给公司提供了劳动。证据四、4-6月份公司接待旅客表，证明：4-6月给公司提供了劳动。证据五、通话记录、微信截图，证明：我在微信申请离职，公司法人在微信中同意我离职，我认为我的离职符合法律规定；公司股东在微信中通知在疫情期间每月基本生活保障费1200元，原因是没有上班。被告质证认为，对证据二、三、四的真实性无异议，认可劳动关系，但对证明方向有异议，不认可每月工资4166元，每年50000元的收入是工资+社保+奖金+绩效的合计。对证据一的真实性、合法性及证明方向均有异议，降薪并不是股东会单方面做出的，由于受疫情影响，降薪时征求过原告的意见，原告同意后才实行的，直到7月份原告才提出异议，我认为不符合客观事实。对证据五的真实性及证明方向有异议不予认可，微信中回复的是我认为原告去维权我尊重，并不是我认可原告的违法离职行为。被告公司为支持其抗辩主张向本院提交以下证据：证据一、微信聊天记录，证明：公司在2019年4月29日向原告提供劳动合同让原告签订，但原告没有签订劳动合同。证据二、微信截图，证明：疫情发生之后，公司发出降薪、停薪的通知，原告有回复，表示支持和理解公司的决定；同时证明公司在2020年元月份足额发放了原告的工资，2、3、4月份由于疫情的影响，发放基本生活保障金，5月停发工资，6月份发放2000元工资。原告质证认为，对证据一的真实性无异议认可，对证明方向有异议不予认可，被告第二天提供的书面合同中有些条款不符合法律规定，我要求修改后与我签订，之后就不了了之了。对证据二的真实性无异议认可，对证明方向有异议不予认可，股东告知我不上班的情况下工资是1200元，我在家上班给公司提供劳动力，工资不应只发1200元。本院依据原被告举证、质证，认证如下：原告提交的证据二、三、四，被告提交的证据一、二，双方对真实性均无异议，本院予以认定。原告提供的证据一、五，被告虽不认可其真实性，但被告质证陈述中表明，双方存在因降薪产生了矛盾的事实，及原告申请离职的事实，故证据一、五属实，本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月1日，被告青海途易国际旅行社有限公司招聘了原告，经双方协商，原告工资为工资底薪2000元+绩效工资+奖金+社保自缴全年总计50000元，每月发放3000元，扣除1166元至年底发放。被告发放了原告2019年的工资，2020年1月发放原告工资3000元。因疫情影响，2、3、4月份发放基本生活保障金，5、6月向原告共发放工资2000元。2020年7月6日原告以2019年没有签合同，2020年不接受降薪等原因提出辞职。至今，双方没有签订书面劳动合同。现双方均认为已经解除了劳动合同。本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方劳动关系事实存在，原告2019年4月入职工作，2020年7月辞职。依照劳动合同法的相关规定，劳资双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原、被告现已订立了无固定期限劳动合同，现原告以没有签订劳动合同为由，要求被告支付未签订劳动合同期间12个月的双倍工资，无事实与法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告公司在2020年1-6月，没有及时足额发放原告工资，原告因此与被告解除了劳动合同，被告应该依法向原告支付经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告诉求的经济补偿金6249元符合法律规定，本院予以支持。被告未足额发放原告2020年1-6月工资，按照双方约定的工资标准，现被告拖欠原告1月份工资1166元、5月份工资3166元、6月份工资3166元，合计7498元；原告的主张，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称与原告就降薪达成协议，没有提供证据证明，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青海途易国际旅行社有限公司于本判决发生法律效力后十五日内支付原告祁生阔解除劳动合同的经济补偿6249元。二、被告青海途易国际旅行社有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告祁生阔2020年1月、5月、6月未发放的工资7498元。三、驳回原告祁生阔的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告青海途易国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 蒙自康二〇二〇年十月二十七日书记员 俞 珍附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。