四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初9419号 原告：宋群英，女，1973年1月7日出生，汉族，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告：高新区亿美建材商行，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区都会路99号富森·美家居建材MALL2楼A226、227号。 经营者：江浩，男，1974年10月12日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 委托诉讼代理人：曾兵，四川君合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘彪，四川君合律师事务所律师 原告宋群英与被告高新区亿美建材商行（以下简称亿美建材商行）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋群英及其委托诉讼代理人沈萍，被告亿美建材商行的委托诉讼代理人曾兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宋群英向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年1月工资（提成工资部分）9700元；2.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9236元；3.判令被告支付原告扣发提成1718元、扣发底薪500元；4.本案诉讼费由被告承担。庭审中，宋群英当庭放弃第3项诉讼请求。事实和理由：原告于2018年8月4日入职被告处担任导购，双方未签订劳动合同。原告月工资4618元，由基本工资2580元加提成工资组成，其中提成工资按照签订合同金额全额回款到账后领取，提成比例为月累计金额15万以内计提2%，超过15万后超额部分计提3%。2018年11月起被告为原告购买社会保险，但未足额足期限缴纳且未购买住房公积金。2020年1月，被告未及时发放原告工资，直到4月9日才支付原告1月基本工资2429元，至今未付绩效工资。2020年3月1日，原告以被告拖欠工资和未签订劳动合同书面向被告提出解除劳动关系。原告认可仲裁裁决第1-5项，但对第6项有异议，遂诉至法院。 亿美建材商行辩称，针对提成工资的诉讼请求，原告没有证据证明其销售提成的额度和比例，其在起诉状中主张月工资4618元，由基本工资2580元加提成组成，可以看出即使有提成，也远低于其主张的金额。针对经济补偿金的诉讼请求，2020年2月因受疫情影响，被告未开展经营，原告于2020年3月1日通知解除劳动合同，3月初就向仲裁委提交了仲裁申请，被告已于2020年4月9日及时向其支付了工资，不应支付经济补偿金。且原告已向被告主张了未签订书面劳动合同双倍工资，再以未签订合同被迫离职为由主张经济补偿金不符合法律规定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织各方当事人进行了证据交换和质证，认定如下事实：原告宋群英于2018年8月4日入职被告亿美建材商行，工作岗位为导购，工资由底薪2580元加提成构成，双方未签订书面劳动合同。2020年3月1日，宋群英通过微信向亿美建材商行经营者江浩发送《被迫解除劳动关系通知》，以公司未与其签订书面劳动合同、拖欠工资、违规扣押金等为由，通知于2020年3月1日正式解除双方劳动关系。银行流水显示，宋群英离职前12个月平均实发工资为3959元/月。社保缴费证明显示，宋群英2019年每月社保个人缴纳部分为421元。 原被告在庭审中一致认可2018年8月4日至2020年2月29日期间双方存在劳动关系。亿美建材商行于2020年4月9日向宋群英支付了2020年1月底薪2429元，未支付1月提成工资和2月底薪。 2020年3月13日，宋群英向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求亿美建材商行发放2020年1月、2月工资14658元，退回服装押金900元，确认双方劳动关系，支付经济补偿金9236元，退回提成押金及暂扣提成5218元，并支付未签订劳动合同双倍工资差额15722元。该仲裁委员会于2020年6月23日作出成高劳人仲案〔2020〕00914号仲裁裁决书，确认2018年8月4日至2020年2月29日期间双方存在劳动关系，裁决亿美建材商行向宋群英支付2020年2月底薪2245元，支付扣发的提成押金3000元，支付2019年4月至2019年7月期间未签订书面劳动合同双倍工资15722元，退还服装押金900元，驳回宋群英的其他仲裁请求。 以上事实，有宋群英银行账户明细清单、社保缴费证明、微信聊天记录、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录以及原被告当庭陈述等在案佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，宋群英主张亿美建材商行向其支付2020年1月提成工资9700元，为此提交了与公司财务赖晓庆、店长李小琴的聊天记录，亿美行月结报表及高山流水项目订购单等证据。亿美建材商行以月结报表、订购单系原告自行制作，公司会计赖晓庆未作任何回复，且原告不能证明转发后同事收藏的文件与其向公司发送的文件具有同一性为由，对该组证据的真实性、合法性、关联性不予认可。本院认为，月结报表、订购单中未载有亿美建材商行单位签章或相关负责人签字，无法确认真实性，本院不予采信。但亿美建材商行在仲裁、诉讼庭审中均认可宋群英的工资由底薪加提成构成，其作为用人单位，依法应当对劳动者的工资结构、提成金额计算承担举证责任，现其未提交相应证据证明宋群英2020年1月不符合提成发放条件，应当承担举证不利的后果，本院依据宋群英平均工资3959元/月，认定亿美建材商行应当支付宋群英2020年1月提成工资1530元（3959元-2429元）。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，亿美建材商行未及时足额支付宋群英1月工资，宋群英因此主张经济补偿金，符合法律规定。宋群英在亿美建材商行工作超过一年半不满两年，离职前12个月平均应得工资为4380元（平均实发工资3959元+已扣社保421元），依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，并参照四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第29条“《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利”之规定，亿美建材商行应当向宋群英支付经济补偿金8760元（4380元/月×2个月）。对宋群英关于亿美建材商行支付经济补偿金9236元的诉讼请求，本院予以部分支持。 对仲裁裁决第一至五项内容，即2018年8月4日至2020年2月29日期间原被告双方存在劳动关系，亿美建材商行向宋群英支付2020年2月底薪2245元，支付扣发的提成押金3000元，支付2019年4月至2019年7月期间未签订书面劳动合同双倍工资15722元，退还服装押金900元的内容，原被告双方均予以认可，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认2018年8月4日至2020年2月29日期间原告宋群英与被告高新区亿美建材商行之间存在劳动关系； 二、被告高新区亿美建材商行向原告宋群英支付2020年2月底薪2245元； 三、被告高新区亿美建材商行向原告宋群英支付扣发的提成押金3000元； 四、被告高新区亿美建材商行向原告宋群英支付2019年4月至2019年7月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额15722元； 五、被告高新区亿美建材商行向原告宋群英退还服装押金900元； 六、被告高新区亿美建材商行向原告宋群英支付2020年1月提成工资1530元； 七、被告高新区亿美建材商行向原告宋群英支付经济补偿金8760元； 以上二至七项，合计32157元，限于本判决生效之日起十五日内履行完毕。 八、驳回原告宋群英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告高新区亿美建材商行负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员  王 佳 二〇二〇年十月十六日 法官助理  王蒂芬 书 记 员  邓义凡 附： 宋群英月平均工资及应付金额核算 宋群英在职时间：2018.8.4-2020.2.29 月平均工资核算：                            发放时间                       工资月份                       实发工资金额（元）                               2019.3.1                       2019年1月                       2479                               2019.3.26                       2019年2月                       4258                               2019.4.24                       2019年3月                       2717                               2019.5.10                       2019年4月                       4955                               2019.6.19                       2019年5月                       5737                               2019.8.1                       2019年6月                       3018                               2019.9.2                       2019年7月                       294                               2019.9.30                       2019年8月                       1883                               2019.11.1                       2019年9月                       4167                               2019.12.10                       2019年10月                       9826                               2020.1.7                       2019年11月                       2482                               2020.1.17                       2019年12月                       5688                               2019年1-12月平均实发工资                       3959                应付金额核算：                            项目                       金额（元）                       备注                               2020年2月底薪                       2245                       双方认可仲裁裁决                               扣发的提成押金                       3000                       双方认可仲裁裁决                               未签订劳动合同双倍工资差额                       15722                       双方认可仲裁裁决                               退还服装费                       900                       双方认可仲裁裁决                               1月提成工资                       1530                       3959元-2429元                               经济补偿金                       8760                       （3959+421）元/月×2个月                               合计                       32157