河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终6633号 上诉人（原审被告）：梁严诺，女，汉族，1992年12月8日出生，住河北省石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：赵程利、常京华，河北冀督律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：河北沁芳康健软件科技有限公司，住所地石家庄市新华区中华北大街**华兴商务楼**。法定代表人：胡永强，总经理。 委托诉讼代理人：刘慧、杨丽晔，该公司员工。 上诉人梁严诺因与被上诉人河北沁芳康健软件科技有限公司（以下简称沁芳康健）劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2020）冀0105民初27号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月16日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 梁严诺上诉请求：一、请求依法撤销石家庄市新华区人民法院作出的(2020)冀0105民初27号民事判决，依法改判或发回重审；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、一审法院认定事实不清，上诉人与被上诉人自2018年7月30日起至2018年12月28日止存在劳动关系。上诉人于 1 2018年7月27日接到被上诉人发送的《入职邀请函》通知上诉人入职时间等内容。上诉人于2018年7月30日入职到被上诉人公司，工作部门为售前支援部，工作岗位为售前支援工程师，试用期2个月，月基本工资4550元，月绩效工资1950元，试用期工资为月综合工资的80%,即5200元。上诉人在被上诉人处工作至2018年12月28日，因被上诉人未经上诉人同意便调整其工作岗位，降低其薪资待遇，上诉人不得不从被上诉人处离职。上诉人2018年7月30日至2018年11月30日的工资及报销费用，均由被上诉人公司通过该公司财务负责人可海娜个人账户向上诉人支付，工资支付的时问基本固定在每个月的15日左右，且转账备注均注明为工资。可海娜自2018年10月29日至今一直是被上诉人公司的财务负责人，而2018年10月29日前的财务负责人为安会琴，该事实通过国家企业信用信息公示系统即可查询。被上诉人通过其财务负责人个人账户向上诉人支付工资的这一事实不存在任何异议。上诉人在辞职时填写的《员工离职交接单》亦得到被上诉人公司的行政经理、财务出纳、财务经理的签字确认，该《员工离职交接单》右上角明确写明上诉人的入职日期为2018年7月30日。《员工离职交接单》中签字的财务出纳、财务经理分别为可海娜和安会琴，这两人恰恰是被上诉人公司的现财务负责人和原财务负责人。该《员工离职交接单》原件现保存在被上诉人处，上诉人只拍照留存。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人在2018年7月30日至2018年11月30日期间不存在劳动关系属于事实认定错误。二、被上诉人未与上诉人签订《劳动合同》违反《中华人民共和国劳动合同法》之规定，应承担 2 法律责任。自上诉人入职被上诉人公司至上诉人从被上诉人公司离职，被上诉人从未与上诉人签订《劳动合同》严重损害上诉人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，一审法院认定事实不清，适用法律错误。 河北沁芳康健软件科技有限公司答辩称，梁严诺的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 河北沁芳康健软件科技有限公司向一审法院起诉请求：1、请求确认原告河北沪芳康健软件科技有限公司与被告梁严诺于2018年7月30日至2018年12月30日之间不存在劳动关系；2、原告河北冰芳康健软件科技有限公司无需向被告梁严诺支付未签订劳动合同的第二倍工资26000元；3、原告河北沁芳康健软件科技有限公司无需向梁严诺支付绩效工资1170元以及加班费4781.61元；4、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会所作出的石新劳人裁字(2019)315号裁决书裁决主文矛盾，出现重大错误，裁决书已经对双方存在劳动关系予以驳回，却又支持了梁严诺的未签订合同的二倍工资、绩效工资以及加班费，属于裁决重大错误，应当予以改正，该裁决书认定事实不清，证据审查存在错误，加重了本案原告方的举证责任，被告梁严诺在仲裁过程中提交的证据，除银行转账记录外，其他证据不是视所资料就是复印件，这些证据都是问接证据，不能直接作为认定事实的依据，需要其他 3 证据予以佐证，而本案被告并未提供相关证据对这些证据的真实性予以佐证，故这些证据均不应当予以采信，而对被告提交的微信截图以及钉截图等材料，其根本就缺乏证据的合法形式，根本就不能作为证据，而仲裁委未加严格判断，就对相关证据予以采信的行为，造成对事实认定错误，应当予以纠正。三、原裁定书仅依据梁严诺陈述，未对事实查清的情况下，就支持其加班费以及绩效奖金，认定错误。梁严诺如果主张加班费以及存在绩效奖金，需要提供充足的证据予以证明，但是依据梁严诺提交的证据，这些证据均存在瑕疵，不能直接作为证据予以采信，现有证据还不能证明梁严诺存在加班以及克扣其绩效工资的事实，故这两项请求应当予以驳回。此外，仲裁委认定梁严诺存在加班，却对加班时间以及工资标准均未做准确核定，便支持其请求，认定事实有误。四、被告梁严诺曾经在2018年12月份在原告处短暂工作，后来梁严诺自动离职，因其工作还未满1个月，处于试用期状态，我方认为双方之间还没有形成真正的劳动关系，但是，虽然其工作时间较短；但是我公司还是支付了其工作期间的劳动报酬。因为其工作时间较短，还未来得及签劳动合同，其就离职了，因为其工作未满一个月，故未签订劳动合同并未违反法律规定，我公司也无需支付其相应二倍工资。被告梁严诺辩称，请求一审法院驳回原告的诉讼请求，维持新华区石新劳人裁字(2019)315号裁决书。1、被答辩人诉称“原、被告2018年7月30日至2018年12月30日双方不存在劳动关系”与事实不符，答辩人与被答辩人自2018年7月30日至2018年12月30日存在事实劳动关系，事实依据确实充分。被答辩人给答辩人发放的《邀请 4 入职邮件》《银行流水》《工资条》《包包载图》《绩效考核表》等证据证明2018年7月30日开始至2018年12月26日，答辩人在被答辩人处工作性质相同、工作内容一致，工资发放时间及数额大体一致，只有双方存在劳动关系才有工资发放和报销问题。综上，答辩人与被答辩人之间存在劳动关系事实依据确实充分；2、被答辩人所称“该裁决书认定事实不清，加重了原告方的举证责任”，不是事实，没有法律依据；3、被答辩人诉称“不应支付绩效工资1170元、加班费4781.61元、未签订书面劳动合同第二倍工资26000元”没有事实及法律依据。综上所述，被答辩人请求确认双方不存在劳动关系，不应支付扣发绩效工资1170元、加班费4781.6元、未签订书面劳动合同第二倍工资26000元缺乏事实依据及法律依据，请求法院查明本案事实后，依法维持新华区石新劳人裁字(2019)315号裁决书，驳回原告的诉讼请求。经审理查明，在庭审中被告梁严诺称，其通过面试的方式被公司录用，于2018年7月30日入职原告河北沁芳康健软件科技有限公司，月工资6500元，双方未签订劳动合同。被告因调岗降薪被迫于2018年12月28日离职，被告提交了入职邀请函等证据。原告对被告陈述不予认可，认为双方不存在劳动关系，被告通过网络招聘于2018年12月份入职，又于12月份离职，离职原因以及离职时间均不清楚，被告是自愿离职的，不是因为调岗降薪离职，但原告对其主张也未提供相应证据。上述事实，有00邮箱入职通知、微信截图、银行流水证明、聊天记录及原、被告在庭审中的陈述等证据为证，足以证实。 一审法院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的 5 问题，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据予以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告出示了交通银行明细对方户名为可海娜，但被告未提交相应证据证明可海娜所给付的费用系代表原告向其支付的工资，故对该证据，本院不予认定。被告提交的建设银行收入明细，对方户名为原告，工资按月发放，2019年1月15日发放工资5957.39元。对该证据的真实性，本院予以确认。被告已尽到了初步的举证责任，被告的证据足以证明其与原告之间存在劳动关系，对2018年12月1日至2018年12月28日原、被告之间存在劳动关系的事实，本院予以确认。关于原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同第二倍工资的问题，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被告自2018年12月1日至2018年12月28日与原告存在劳动关系，且被告于2018年12月28日已离职，原告也支付了相应的劳动报酬，故原告不应支付被告未签订劳动合同的第二倍工资26000元。关于原告是否应向被告支付绩效工资以及加班费的问题，被告未提交证据证明其11月份与原告存在劳动关系，故对被告要求原告向其支付绩效工资1170元以及加班费4781.61元的主张，本院不予支持。关于原告是否应向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的问题，被告未提交证据证明，劳动关系的解除系原告首先提出，故对被告要求原告向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金的主张，本院不予支持。判决：确认原告河北沁 6 芳康健软件科技有限公司与被告梁严诺自2018年12月1日至2018年12月28日存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北沁芳康健软件科技有限公司负担。 本院二审期间，上诉人提交石家庄市新华区行政审批局出具的被上诉人公司财务负责人变更手续、离职交接单复印件。被上诉人质证称，变更手续如果加盖行政审批公章就认可；离职交接单为复印件且无公章不予认可。经查明的案件其他事实与一审查明无异，本院予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，梁严诺出示的银行明细显示对方户名为可海娜，其提交相应证据不足以证实可海娜所给付的费用系代表被上诉人河北沁芳康健软件科技有限公司向其本人支付的工资，故对上诉人主张劳动关系起始时间为2018年7月30日证据不足。一审法院查明，梁严诺提交的建设银行收入明细，对方户名明确显示为“河北沁芳康健软件科技有限公司”对公账户，上诉人工资按月发放，2019年1月15日发放工资5957.39元，本院对该证据的真实性予以确认，据此可以认定双方均符合和具备劳动关系主体资格，上诉人梁严诺接受上诉人的劳动管理，被上诉人亦从事上诉人安排的有报酬的劳动。梁严诺提供的劳动是河北沁芳康健软件科技有限公司业务的组成部分，故上诉人与被上诉人之间符合构成劳动关系的要件，一审法院认定河北沁芳康健软件科技有限公司与梁严诺自2018年12月1日建立劳动关系的事实并无明显不当之处，本院予以确认。 7 综上所述，梁严诺的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由梁严诺本人负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵美珠 审 判 员 张 楠 审 判 员 周玉杰 二〇二〇年十月十三日 法官助理 任晓刚 书 记 员 苏立媛