四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川13民终3114号 上诉人（原审原告）：龙小兵，男，1969年3月7日出生，汉族，住四川省岳池县。 被上诉人（原审被告）：南充市德友良品家纺有限公司，住所地四川省南充市高坪区兴业路**。 法定代表人：熊姗梅，总经理。 委托诉讼代理人：邓伟杰，四川辽原律师事务所律师。 上诉人龙小兵因与被上诉人南充市德友良品家纺有限公司（以下简称德友家纺公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市高坪区人民法院（2019）川1303民初3794号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 龙小兵上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或改判为被上诉人支付各项费用59176元；2、判令德友家纺公司出示《劳动合同》、工资单以及缴纳社会保险费的明细单；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由:一、一审认定事实不清，导致适用法律错误。1、双方从未签订真实有效的劳动合同，2018年12月4日公司以欺骗手段骗取上诉人在空白合同上签字，不符合合同生效要件，合同无效。2、上诉人在未签订劳动合同的前提下，受公司主管胁迫，被迫在交接清单上签名。3、被上诉人未按时足额为上诉人缴纳社会保险，更未将缴纳的明细情况告知上诉人，违反了法律的规定，致上诉人自己垫交，一审不支持上诉人提出的赔偿主张违背了立法本意。4、被上诉人在招聘单上承诺的仓管每月工资3000至4000元，一直未让上诉人在工资单上签名，骗上诉人以后会按照招聘时承诺的金额补足。一审以加班费赔偿金“需要劳动部门责令支付”，上诉人未提供“劳动部门已经责令支付”的证明为由不予支持，完全无视加班的事实。5、一审判决通篇均是被上诉人的说辞，上诉人的证据及意见没有半点体现。6、一审适用民事诉讼法解释第九十条的规定属于适用法律错误。二、一审程序违法。1、违背公开、公正原则。一审开庭前上诉人要求开通庭审直播，一审法院告知开通了的，但上诉人回家发现并未进行直播。2、一审2019年12月19日立案，但直至8月才领取判决书，严重超审限。 德友家纺公司辩称，《应聘登记表》应当认定双方建立了书面劳动合同，该登记表中载明了用人单位、劳动者姓名、工作岗位、劳动期限、工资待遇等内容，具备劳动合同的内容，根据规定，应当视为签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。其余意见与一审中的答辩意见一致。 龙小兵向一审法院起诉请求：1.请求判令德友家纺公司向龙小兵支付双倍工资36000元；2.请求判令德友家纺公司向龙小兵支付2018年9月至2019年3月社保费用3970元；3、请求判令德友家纺公司向龙小兵支付加班费并加付赔偿金共计6214元；4、请求判令德友家纺公司向龙小兵支付拖欠工资4400元；5、请求判令德友家纺公司向龙小兵支付违约解除劳动关系二倍赔偿金6000元；6、请求判令德友家纺公司向龙小兵支付2019年8月至12月的养老保险费2592元；7、本案诉讼费及其他费用由德友家纺公司承担。 一审法院查明的事实：2018年8月25日，龙小兵通过招聘广告入职德友家纺公司，从事仓库管理工作，工资实行月薪制，月平均工资为2251.3元。双方于2018年12月1日签订书面劳动合同一份，合同期限为2018年12月1日至2019年11月30日止，约定实行月工资制，月工资为1650元，其中试用期工资为1320元。 德友家纺公司于2019年4月至7月期间为龙小兵参加了社会保险。2019年7月31日，由德友家纺公司向龙小兵出具加盖有公司印章的《劳动合同到期告知书》载明：“龙小兵先生，你于2018年8月25日与公司签订的劳动合同，将于2019年8月25日期限届满。公司决定不再续签劳动合同。请你于2019年7月31日到公司办理终止劳动合同手续”当天，龙小兵与德友家纺公司主管李清梅履行交接手续，该清单载明：“厂管工作交接完毕，2019.7.31，李清梅、龙小兵”。随后龙小兵不再到德友家纺公司上班。2019年8月26日，德友家纺公司通过银行转账给龙小兵账户支付4391元（其中包括德友家纺公司向龙小兵支付一个月工资的经济补偿金）。龙小兵不服，遂向南充市高坪区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求德友家纺公司支付未签订劳动合同的双倍工资36000元；支付2018年8月至2019年3月期间的社保费用；请求支付加班费2000元；请求支付违法解除劳动合同一个月工资补偿金3000元；请求支付非法解除劳动合同二倍赔偿金6000元。2019年10月9日，南充市高坪区劳动争议仲裁委员会作出南高劳人仲案（2019）122号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额4878元（2251.30元×2月+2251.3元÷30天×5天），此款由被申请人在10日内一次性支付给申请人。二、被申请人到社保经本机构为申请人补缴2018年9月至2019年3月期间的养老保险费，具体标准由于社保经办机构核算，个人部分由申请人承担。三、驳回申请人的其他仲裁请求”随后，龙小兵不服仲裁裁决结果，提起劳动争议之诉。 一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。根据双方的诉、辩主张，本案的争议焦点为：一、劳动合同关系建立及终止时间的认定；二、德友家纺公司是否应支付双倍工资；三、龙小兵主张社会保险及养老保险费用的主张能否得到支持；四、龙小兵主张拖欠工资、加班工资及赔偿金能否得到支持。 关于争议焦点一：龙小兵从2018年8月25日入职德友家纺公司处，从事仓储管理工作，双方即已形成事实劳动合同法律关系，至2018年12月1日双方才完善书面劳动合同手续，签订书面劳动合同。2019年7月31日，德友家纺公司向龙小兵送达《劳动合同到期告知书》，龙小兵予以接收并与德友家纺公司主管形成书面交接清单，系双方真实意思表示，应视为德友家纺公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。故，对龙小兵主张双方并未签订书面劳动合同以及德友家纺公司辩称龙小兵2018年8月25日入职时的入职登记表应视为双方劳动合同之意见，均不予采信。同时，对龙小兵提出因德友家纺公司违法解除劳动合同关系的二倍赔偿金主张，不予支持。 关于争议焦点二：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，龙小兵从2018年8月25日即入职德友家纺公司处从事仓储管理工作，至2018年12月1日双方才签订书面劳动合同，因此德友家纺公司违反相关法律规定，应支付2018年9月25日至2018年12月1日期间的双倍工资差额。故，德友家纺公司支付双倍工资差额，应以龙小兵在职期间的平均工资2251.3元为基数计算为4878元（2251.3元×2月+2251.3元/30天×5天）。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算……”之规定，本案双方当事人协商解除劳动合同后，德友家纺公司应依法向龙小兵支付1个月工资的解除劳动合同经济补偿，由于龙小兵入职后，前10个月的平均工资为2251.3元，双方均未举证证明第11个月工资情况，故龙小兵第11个月的工资应按前10个月的平均工资计算，品迭计算后，德友家纺公司应向龙小兵补足解除劳动合同经济补偿金111.56元[2251.3元-（4391元-2251.3元）]。 关于争议焦点三：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，人民法院民事诉讼受理涉及社会保险的争议的范围为：“用人单位未为劳动者办理社会保险手续，社会保险机构不能补办，劳动者因此无法享受社会保险而对劳动者造成的损失”，故龙小兵主张补缴社保种情形不属于法院受案范围，不予处理。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”之规定，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者共同的法定义务。但用人单位为劳动者缴纳的社会保险费，依法应当纳入社会统筹基金，而不能支付或补偿给劳动者；龙小兵尚未达到法定退休年龄，其养老待遇损失亦无法确定。因此，龙小兵主张由德友家纺公司向其支付社保费用和养老保险费合计6562元，没有事实和法律依据，无法支持。 关于争议焦点四：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，用人单位未予缴纳劳动者社会保险费用，劳动者有权请求人民法院判令用人单位赔偿损失，但本案龙小兵陈述其所主张赔偿款项系指应缴而未缴纳社会保险费用，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”之规定，用人单位所需缴纳社会保险费用应由社会保险经办机构征收，现劳动者请求该笔款项支付个人并无事实和法律依据。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的需要劳动行政部门责令限期支付，即该请求需进行劳动部门责令支付的前置程序。本案中，龙小兵未提供相关依据证明劳动部门已经责令德友家纺公司支付。故对龙小兵主张要求支付拖欠工资4400元以及加班费和赔偿金6214元的请求，依法不予支持。 另外，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，龙小兵虽当庭辩称入职前双方工资约定3000余元，但并未提供相应证据予以佐证，同时结合其入职10余个月，其月工资基本是2000余元，最低月份为1637元的实际情况，对其工资标准主张，不予支持。 综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、德友家纺公司于判决生效后十日内支付龙小兵未签订书面劳动合同双倍工资差额4878元；二、德友家纺公司于判决生效后十日内向龙小兵补足解除劳动合同经济补偿金111.56元；三、驳回龙小兵的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（龙小兵已经预交），由德友家纺公司负担。 二审查明，德友家纺公司在招聘广告上称仓管岗位的待遇为月薪3000-4000元，龙小兵入职时自行填写了登记表，工作部门意见为“经过初审，该员工符合岗位要求，建议录用，工作期限为一年，每月工资为2600元”，人事部门意见为“同意录用”，领导意见为“同意”，时间为2018年9月10日。2018年12月4日，龙小兵在《劳动合同书》上签名，同年12月6日，德友家纺公司在该劳动合同上签章，合同约定实行标准工时工作制、月工资制。 另查明，德友家纺公司提供的考勤记录表显示，2018年12月，龙小兵周末加班4天半；2019年1月周末加班2天；2019年2月周末加班3天；2019年3月周末加班5天；2019年5月周末加班一天；2019年6月周末加班4天；2019年7月周末加班3天半。以上共计周末（休息日）加班23天，上诉人主张的天数为25天。德友家纺公司未提供相应休息日加班已安排补休的证据。 二审查明的其他案件事实与一审认定的事实一致。 本院认为，一、关于劳动合同签订及解除。龙小兵认可其于2018年12月4日在《劳动合同书》上签字，其称系德友家纺公司采取欺骗手段骗取签字，未能提供证据证实，且龙小兵作为完全民事行为能力人，应当对自己的民事行为承担民事责任。故双方补签的书面劳动合同，不存在无效的情形，一审从2018年9月25日起至2018年12月1日止计算德友家纺公司应支付的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当。德友家纺公司认为入职登记表可视为双方签订了书面劳动合同，但入职登记表约定的工资为月薪2600元，双方并未照此履行，故不能将入职登记表视为书面劳动合同。龙小兵称在未签订劳动合同的前提下，受公司主管胁迫，被迫在交接清单上签名，没有相应事实依据，不予支持。故双方系协商解除劳动合同关系，符合法律规定，龙小兵主张支付双倍赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定。 二、关于社会保险费用缴纳及赔偿争议。社会保险相关费用的缴纳征收依法不属人民法院民事诉讼受案范围，对此，本院不予处理，龙小兵也未达到法定退休年龄，其就此主张赔偿，不予支持。 三、关于是否拖欠工资及加班费以及赔偿金问题。虽然德友家纺公司在招聘单上许诺的仓管每月工资3000至4000元，但《劳动合同书》载明的工资为1650元/月，且龙小兵入职后，实际领取的工资平均为2000余元，不能以此认定德友家纺公司拖欠工资。对于加班费，现已查明龙小兵在休息日加班23天，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定，结合上诉人日平均工资双倍支付，即2251.3元÷21.75天×23天×200%≈4761元。另，龙小兵主张加付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应当提供已经劳动行政部门责令限期支付加班费的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，不能直接主张加班费的加付赔偿金。 四、龙小兵第二项上诉请求属于二审增加的诉讼请求，且该请求的实质属举证的范畴，对此，本院不予支持。 五、关于一审程序问题。人民法院审理案件应当公开，但是否进行庭审直播应当由人民法院根据实际情况决定，不能以此认定程序违法。龙小兵认为一审超审限结案，无论是否存在该情况，均不属于应当发回重审的法定情形。 综上，龙小兵的部分上诉主张成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持四川省南充市高坪区人民法院（2019）川1303民初3794号民事判决第一项、第二项、第三项； 二、南充市德友良品家纺有限公司于本判决生效后十日内支付龙小兵加班工资4761元。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由南充市德友良品家纺有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 龚 莉 审判员 熊 东 审判员 严钲棚 二〇二〇年十月十三日 书记员 张 佳