云南省大理市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2901民初4442号原告：字某江，男，1988年9月22日生，彝族，云南省永平县人，原住大理白族自治州永平县厂街彝族乡老鹰坡村委会黑龙塘组，现住大理市。委托诉讼代理人：苏润梅，云南展腾律师事务所律师，特别授权代理。被告：大理益和医药有限公司。住所地大理白族自治州大理市下关镇大展屯村**。统一社会信用代码：91532901775545137J。法定代表人：马大明，董事长。委托诉讼代理人：高燕，公司出纳，特别授权代理。委托诉讼代理人：杨鑫倩，云南云岭律师事务所律师，特别授权代理。原告字某江与被告大理益和医药有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月19日公开开庭进行了审理。原告字某江的委托诉讼代理人苏润梅，被告大理益和医药有限公司的委托诉讼代理人高燕、杨鑫倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告字某江向本院提出诉讼请求：1.确认原告字某江与被告大理益和医药有限公司之间的劳动关系于2019年12月31日解除；2.确认被告大理益和医药有限公司支付原告字某江11个月未签订书面劳动合同双倍工资差额88,000元（8000/月×11个月）；3.判令被告大理益和医药有限公司支付原告字某江经济赔偿金80,000元（4000元/月×10月×2倍）；4.判令被告大理益和医药有限公司支付给原告字某江风险抵押金约五万元（具体数据以被告持有的有申请人签名确认的工资表为准）；5.判令被告大理益和医药有限公司补发给原告字某江基本工资112,000元；补发给原告字某江销售提成工资7588元；6.判令被告大理益和医药有限公司为原告字某江补缴未缴的社会保险（金额由社保部门核定）；7.本案诉讼费由被告大理益和医药有限公司承担。审理中，原告变更诉讼请求：第1项变更为依法确认原告字某江与被告大理益和医药有限公司之间的劳动关系于2020年6月16日解除；第3项变更为判令被告大理益和医药有限公司支付原告字某江经济补偿金40,000元；第6项变更为判令被告向原告支付失业保险待遇损失25,650元。事实与理由：原告于2020年6月16日向大理市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）申请仲裁，市仲裁委于2020年8月21日向原告送达大市劳人仲案字（2020）第276号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告于2010年1月1日，入职被告公司工作，职务为业务员，负责被告在永平县的药品销售和收款工作，工资由底工资2000元和提成（销售回款的1%）两部分组成，每月发放工资时被告扣除提成部分的30％作为风险抵押金（提留金），提留金于每年最后一个月一次性发放给原告。2010年至2015年，原告每年为被告创造的销售额达四百余万元。但被告既不与原告签订书面劳动合同，也不为原告购买社会保险，且从2011年9月开始对每月扣留的30%提成亦不返回原告，至今欠原告提留金约50,000元（由被告掌握）。2015年3月开始，被告采取故意拖延并停止向原告发放货源、停发工资等手段，以达到逼迫原告自行离开的目的。原告开发的市场因不能及时供货而引起客户不满导致收款困难。至2019年年底，原告仍然在做艰难的收款、回款工作，但被告却以不当得利为由提起民事诉讼要求原告返还销售款，该案经大理市人民法院一审、大理州中级人民法院二审，判决认定了双方的劳动关系，并认定了原告自2015年3月份至今向被告的回款及人民法院判决返还的销售款共计758,823.94元。原告与被告从2010年1月1日开始即存在事实劳动关系，自2011年1月l日开始存在无固定期限劳动合同关系。被告违反劳动法的相关规定拒不与原告签订书面劳动合同、未为原告购买社会保险，自2015年4月1日起至2019年12月30日共计56个月，被告未支付原告基本工资，未支付原告销售回款758,823.94元1％的提成工资，拒不返还被扣留的风险抵押金。请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告大理益和医药有限公司辩称：一、被告与原告的劳动关系已经于2015年4月1日解除。原告字某江原是被告的员工，职务是业务员，负责永平片区的药品销售及收款。2015年1月，被告发现原告工作期间收到客户药款后占用公司药款，2012年至2015年4月合计欠款328,930.28元，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与原告解除劳动关系，双方劳动关系已经于2015年4月1日解除。2019年9月11日，被告以原告占用公司药款给公司造成损失起诉至大理市人民法院，大理市人民法院作出（2019）云2901民初4055号民事判决书，判决书中原告本人认可双方劳动关系已经于2015年4月解除。二、原告主张未签订劳动合同的双倍工资无事实依据且已经超过诉讼时效。被告与原告于2015年1月1日签订劳动合同，不符合未签订劳动合同的情形，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告向被告主张双倍工资的仲裁时效应于2012年1月前，2015年1月1日被告与原告签订劳动合同时，原告未提出任何异议，自愿签订劳动合同。三、原告主张支付经济赔偿金无事实依据且已经超过诉讼时效。被告与原告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。本案劳动关系的解除是由于原告工作期间占用公司药款，2012年至2015年4月合计欠款328,930.28元，严重违反公司的规章制度，严重失职，给公司造成重大损害，被告依法于2015年4月解除与原告的劳动关系。且原告提出该主张的诉讼时效早已经超过，其2015年4月已经离职，经济补偿金按4000元每月及按10个月计算也与事实不符。四、被告主张风险抵押金无事实依据，被告没有扣留风险抵押金。五、原告主张2015年4月1日起至2019年12月30日的基本工资112,000元及销售提成工资没有事实及法律依据。被告与原告劳动关系已经于2015年4月1日解除，被告没有义务支付原告基本工资，且2015年4月1日起至2019年12月30日原告没有提供任何正常劳动。六、原告主张社会保险无事实法律依据且已经超过诉讼时效。首先，双方劳动关系已经于2015年4月1日解除，原告的主张已经超过诉讼时效。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告的该项请求应予驳回，且被告已经在工资中发放给原告社会保险费，由其自行缴纳。请依法驳回原告的全部诉讼请求。原告字某江围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1.原告身份证复印件，证明原告主体身份适格。2.被告收款收据，证明原告于2019年4月、5月共向被告回款64,500元。3.证明、对账函、情况说明，证明截止2019年12月30日，原告一直向药品购买方进行对账、收款等工作。4.大理市人民法院《民事判决书》及大理州中级人民法院《民事判决书》，证明被告诉原告不当得利纠纷案，经两级法院审理，确认双方自2010年1月开始存在劳动关系，原告于2019年5月进行最后一次回款，至2019年12月仍然履行对账、收款等职务行为。5.市仲裁委《仲裁裁决书》，证明原告与被告因劳动争议向市仲裁委申请仲裁，市仲裁委驳回原告的全部仲裁请求。被告大理益和医药有限公司围绕其答辩主张依法提交了以下证据：1.被告营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件，证明被告主体资格情况。2.云南省劳动合同书一份，证明原告与被告于2015年1月1日签订固定期限劳动合同。3.2011年3月至2014年12月工资表，证明被告支付工资情况及原告应当缴纳的社会保险，被告均已在工资中发放原告，由其自行缴纳。4.会议记录两份、通知一份，证明被告于2014年11月14日、2015年1月5日召开会议，要求包括原告在内的业务员等回公司对账、还款，2015年4月1日，公司召开会议因原告占用货款给公司造成巨大经济损失对其作出停职处理，并将通知粘贴在公司公示，与原告解除劳动关系。5.大理市人民法院（2019）云2901民初4055号民事判决书、大理州中级人民法院（2020）云29民终370号民事判决书，证明经两级法院审理确认，原被告劳动关系已经于2015年4月解除，原告申请仲裁超过时效；经法院审理确认原告占用被告货款属实，需归还被告货款87,665.12元。6.保证书一份、保证书（欠条）一份，证明原告本人承认占用公司货款，并作出还款承诺。7.市仲裁委大市劳人仲案字（2020）第276号《仲裁裁决书》，证明原告申请仲裁，市仲裁委以原告申请超过仲裁时效为由，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原被告提交的证据材料已经庭审举证、质证，被告对原告提交的第一组证据的三性无异议；对第二、四、五组证据三性无异议，但是对证明方向不予认可，对第三组证据的三性不予认可。原告对被告提交的第一、七组证据的三性无异议；对第二组证据的合法性不予认可；对第三、五组证据的三性无异议，但不认可证明方向；对第四组证据的三性均不认可，认为系被告单方制作；第六组证据与本案无关联性。对以上原被告双方提交的证据材料，本院认证如下，原告提交的一至五组证据真实、合法，与本案有关联性，作为本案证据予以采用，但不能证明原被告劳动关系至2020年6月才解除。被告提交的一至七组证据真实、合法，与本案有关联性，作为本案有效证据予以采用。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告大理益和医药有限公司成立于2005年7月28日，公司类型为自然人投资控股的有限责任公司，法定代表人马大明，经营范围为抗生素、生物制品、中成药、生化药品的批发零售等。2010年1月，原告入职被告处，岗位为业务员，负责永平县药品销售及收款等工作。2015年1月1日，原告与被告签订《云南省劳动合同书》，载明：固定期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止，工作岗位为业务员，工种地点为大理市建设西路沙河西村2号；执行8小时工作制；在履行合同期间，被告支付原告的工资为2000元，被告依法为原告缴纳各种社会保险，属原告个人缴纳部分，由被告从原告工资中代为扣缴，被告接受原告对缴纳情况的查询。原告在被告处工作期间，被告按月发放其工资，实际工资由基本工资及销售提成组成，每月现金发放。2015年4月1日，被告作出《通知》，载明：大理益和医药有限公司（配送中心）部分业务员字某江等占用货款一事，作出停止销售、停职的决定。2015年4月13日后，原告字某江未再到被告处上班，被告亦未向其发放工资。2019年9月11日，被告提起诉讼，要求原告偿还所欠药款255,000元及原欠款320,000元及利息等，本院于2019年12月23日作出（2019）云2901民初4055号《民事判决书》，判决原告返还被告货款87,665.12元。原告不服提起上诉，大理白族自治州中级人民法院作出（2020）云29民终370号《民事判决书》，驳回上诉，维持原判。2020年，原告申请对双方劳动争议进行仲裁，仲裁请求为：1.确认解除申请人与被申请人之间的劳动关系，解除劳动关系时间为2019年12月31日；2.依法裁决被申请人支付申请人11个月未签订书面劳动合同双倍工资差额88,000元；3.依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金40,000元；4.依法裁决被申请人支付申请人扣留的风险抵押金约50,000元；5.裁决被申请人支付给申请人自2015年4月1日开始至2019年12月30日的基本工资112,000元及销售提成工资7588元；6.裁决被申请人为申请人补缴未缴的社会保险。2020年8月11日，市仲裁委作出大市劳人仲案字（2020）第276号仲裁裁决书（终局裁决），驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服诉至本院。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告于2015年4月1日经会议决定并在公司内粘贴《通知》，对原告做出停止销售、停职的决定，原告于2015年4月13日起亦未再到被告处上班，被告也未再向原告发放工资，因此，原被告之间的劳动关系于2015年4月13日解除，对原告关于双方之间的劳动关系于2020年6月16日解除的诉请，本院不予支持。原告自双方劳动关系解除后应当于2016年4月13日前对双方劳动争议申请仲裁，而原告于2020年申请仲裁确已超过法律规定的一年的申请仲裁时效，原告又无不可抗力或者其他正当理由，因此，应当依法驳回原告的诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告字某江的全部诉讼请求案件受理费10元，减半收取5元，由原告字某江负担。如不服本判决的，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。审判员  王丽玲二〇二〇年十月二十二日书记员  吴晓璐