湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初3742号原告暨被告：李莉，女，1982年12月11日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：张艳，湖北炽升律师事务所律师。被告暨原告：武汉优佳壹佰教育科技有限公司，住所地：武汉市江岸区新江岸五村**银泰御华园**************。法定代表人：王晶雅，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈擎川，湖北瑞竹律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪金，湖北瑞竹律师事务所律师。原告李莉诉被告武汉优佳壹佰教育科技有限公司劳动争议一案及原告武汉优佳壹佰教育科技有限公司诉被告李莉劳动争议一案，本院分别于2020年7月24日、8月3日立案受理，案号分别为（2020）鄂0102民初3742号、3908号。因二案系不服同一仲裁裁决书提起的诉讼，本院依法适用简易程序合并公开开庭进行审理。李莉及其委托诉讼代理人张艳、武汉优佳壹佰教育科技有限公司的委托诉讼代理人陈擎川、汪金到庭参加了诉讼。案件现已审理终结。原告暨被告李莉向本院提出诉讼请求：1、确认李莉与武汉优佳壹佰教育科技有限公司（以下简称优佳公司）之间的劳动关系于2020年6月27日解除；2、判决优佳公司向李莉支付拖欠工资及生活费共计7777.50元（即2020年2月份工资3000元、3月至6月27日期间生活费4777.50元）；3、判决优佳公司向李莉支付2019年2月1日至2019年12月30日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额41262.11元；4、判决优佳公司向李莉支付经济补偿金11064元。事实与理由：我于2017年12月18日入职并签订劳动合同，职位为课程顾问，合同约定基本工资为3000元/月，不包括绩效提成。2018年12月30日合同到期未予续签。自2020年2月开始，公司未发放工资及生活费，且未依法缴纳社保费。多次沟通未果，我被踢出工作群，工作手机号及微信号亦被注销。2020年4月17日，我提起仲裁申请，该案于2020年6月27日开庭审理，我当庭依据《劳动合同法》第38条第1款二三项提出解除劳动关系。裁决书不支持解除劳动关系经济补偿金的依据是“因武汉市于2020年1月发生新冠疫情，企业处于停工停产状态，导致其客观上未支付工资及生活费、未缴纳社会保险费，属于不可抗拒的原因”，认定事实不清且无法律依据。对“不可抗力”的认定应根据具体情况进行具体分析判断，疫情期间公司并非完全处于停工状态，而是隐蔽开展线上授课，目前也已正式开门营业。疫情期间公司并非客观上无能力支付员工工资及缴纳社保，而是有选择性针对部分员工拒绝支付，要求员工主动提出离职作为缴纳社保的交换条件。我认为不应片面认定公司拖欠工资及欠缴社保行为属“不可抗拒的原因”。原告依法提起诉讼，请求查清事实依法判决。被告暨原告优佳公司辩称并诉称，1、李莉的第一项诉请未经仲裁前置，应予驳回。李莉于2020年4月17日申请仲裁时，主张补发工资、补交社保和解除劳动关系的经济补偿金，足以证实双方劳动关系已由李莉于2020年4月17日单方解除。2、我方因为新冠疫情的影响，经营停顿，确实未能支付李莉2020年2月至4月17日期间的工资和生活费。我方将及时补发相应的工资。3、李莉主张未订立书面劳动合同的双倍工资无事实和法律依据，且已经超过仲裁时效。双方已签署劳动合同，无需支付未订立书面劳动合同双倍工资差额。劳动合同期满后双方均同意继续履行原劳动合同视为已经签订劳动合同，因此无需再另行签署劳动合同。我方一直按照双方的原劳动合同履行义务，李莉也未要求重新订立劳动合同，我方并无过错。4、经济补偿金的诉请也无事实和法律依据。我方并未作出劳动合同终止或者解除的意思表示。我方也向法院提出诉讼请求：1、判决我方无需向李莉支付2020年2月工资3000元；2、判决我方无需向李莉支付2020年3月至6月27日期间生活费4777.50元。原告暨被告李莉辩称，双方劳动关系尚未解除之前，公司应该支付工资或生活费，2020年2月份工资3000元，以及2020年3月至6月27日生活费。2020年2月份为第一个工资支付周期，应该按照劳动合同支付工资。本院经审理认定事实如下：李莉于2017年12月18日入职优佳公司，岗位为课程顾问。双方签订期限为2017年12月18日至2018年12月30日的劳动合同。劳动合同到期后双方未续签。李莉的工资由基本工资3000元加提成组成。李莉实际工作至2020年1月19日。此后因春节放假及疫情，优佳公司处于持续停业状态，李莉未提供劳动。双方确认工资发放至2020年1月底，社保正常缴纳至2020年1月份（优佳公司后为李莉补缴社保至2020年5月份）。关于劳动关系解除时间，李莉主张仲裁委员会开庭时间即2020年6月27日解除，优佳公司则主张应自李莉申请劳动争议仲裁之日即2020年4月17日解除。2017年11月1日，武汉市中心城区最低工资标准从1550元/月上调至1750元/月。李莉于2020年4月17日提出仲裁申请，要求裁决优佳公司支付2020年2月工资、3月至6月生活费、2019年2月1日至12月31日双倍工资差额、经济补偿金，并补缴社保。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出岸劳人仲裁字【2020】第480号《仲裁裁决书》，裁决优佳公司向李莉支付2020年2月工资3000元、3月至6月27日生活费4777.50元。本院认为，在优佳公司处于停业状态时，李莉申请劳动争议仲裁主张经济补偿金，视为其作出了解除双方劳动关系的意思表示，优佳公司据此主张应以2020年4月17日作为双方劳动关系解除的时间，并无不妥，本院对此予以确认。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，李莉在公司停业期间未提供劳动，其有权按照约定的工资标准主张2020年2月份工资3000元、按照最低工资1750元/月的70%标准核算2020年3月1日至2020年4月17日停工停产期间的生活费1919.17元（1750元/月×70%+1750元/月×70%÷30天×17天）。疫情系不可抗力，受此影响，企业处于停工停产状态长达数月。李莉以优佳公司未及时支付上述期间的工资、停缴上述期间的社保为由主张解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。李莉与优佳公司签订的的劳动合同于2018年12月30日到期，此后，直至双方劳动关系2020年4月17日解除，双方未再续签劳动合同。超过一年未签书面劳动合同视为双方已签订了无固定期限劳动合同，现李莉主张未签书面劳动合同二倍工资差额，本院不再支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告暨被告李莉与被告暨原告武汉优佳壹佰教育科技有限公司之间的劳动关系于2020年4月17日解除；二、被告暨原告武汉优佳壹佰教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告李莉支付2020年2月份工资3000元；三、被告暨原告武汉优佳壹佰教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告李莉支付2020年3月1日至2020年4月17日期间生活费1919.17元；四、驳回原告暨被告李莉的其他诉讼请求；五、驳回被告暨原告武汉优佳壹佰教育科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告暨原告武汉优佳壹佰教育科技有限公司负担5元、免交5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年十月十日书记员  郭文