山东省邹城市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0883民初5843号原告：朱家群，男，1963年3月13日出生，汉族，住徐州市贾汪区。被告：兖矿新陆建设发展有限公司；住所地：邹城市龙山北路**（现住邹城市国宏大道**）。统一社会信用代码：913708007063515823。法定代表人：陈嘉，董事长。委托诉讼代理人：聂阳，男，人力资源部经理。委托诉讼代理人：孔令敏，山东匡衡律师事务所律师。原告朱家群与被告兖矿新陆建设发展有限公司（以下简称新陆公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱家群、被告新陆公司委托诉讼代理人聂阳、孔令敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱家群向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告2017年7至12月份工资44,800元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告职工。由于2017年7至12月份的工资被告至今未发放给原告，原告于2020年8月24日向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认与被申请人（即本案被告）自2017年7月至2017年12月23日存在劳动关系，支付2017年7至12月份的工资44,800元。邹城市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月31日作出“邹劳人仲案字［2020］第296号”《不予受理通知书》，以申请人（即本案原告）的仲裁请求超过仲裁时效为由，决定不予受理。被告拖欠原告工资，原告有以下证据证实：1.被告项目经理齐某（亦或齐岗，微信名为眼睛）通过微信于2020年5月15日给我发送的《证明》1份，证明2017年7月22日至10月12日我在中铁十七局合肥T-15标工程中务工83天。2.被告所在中铁十二局南宁项目经理黄磊（微信名黄磊）通过微信于2019年12月7日给我发送的《考勤记录表》3份，证明2017年10月14日至12月13日我在广西南宁中铁十二局联络通道项目务工57天。3.被告所属特殊工程公司经理张某（微信名张某）通过微信于2019年12月2日给我发送的《关于朱家群临时用工的说明》1份，证明给我约定的工资为每天300元，但是始终没有给付我。我主张工资44,800元，是按照（300元/天的工资＋20元/天的生活费）×140天计算的。我2017年12月16日、26日、2018年2月13日、21日、11月28日、30日、2019年11月27日、2020年8月23日、24日和9月7日邹城、徐州区间的火车票10张，证明我经常来新陆公司给被告要钱，未过时效。对被告提供的2017年7至12月份的《基层单位人员信息表》没有异议。当时确实没有我，我们没有合同，是张某让我去的。对被告提供的4份《劳务分包协议书》没有异议。合同是我签的。2017年6月1日至10月31日的劳务协议，劳务地点虽然在郑州，但在2017年6月1日前后我只到郑州去了一趟，从这之后我就没再去过，因为有工人在那里干活，不需要我去。对被告提供的《合同付款情况表》也没有异议。有合同的劳务费都付清了。这103万不管实际上是不是我的，都是以我的名义结算的。最后一笔劳务费大约是在2019年4月份结算完的。对被告提供的张某的免职通知没有异议。后来我知道张某被免职了。张某答应我，把我起诉的这个工资给我要回来，但是没有要回来。对被告提供的邹城市嘉瑞劳务派遣有限公司的《（应收账款）明细账》、中国银行股份有限公司的《国内支付业务付款回单》和被告新陆公司的《（其他应付款）明细账》没有异议，但是这都是2017年之前干的活（劳务费），（我起诉的）合肥和南宁的活（工资）与这个劳务费不牵扯（无关），因为当时他们让我去合肥和南宁进行技术指导。2019年4月24日的22,000元，是结算的最后一笔劳务费。对被告主张的张某是项目经理，齐某（岗）是技术员，张某与齐某（岗）系亲属关系没有异议。虽然齐某（岗）是技术员，但在合肥项目部是实际负责人。被告新陆公司辩称，1.原、被告之间不存在劳动关系，被告没有向原告支付工资的义务。2.原告是被告承揽工程项目的劳务承包人，被告已经把所有的劳务承保费用支付给了原告。3.原告主张即使假定为真，也已超出了诉讼时效。“邹劳人仲案字［2020］第296号”《不予受理通知书》不予受理的理由为第5项，（说明）申请人的仲裁请求超过了仲裁申请时效。被告举证如下：1.被告2017年7至12月的《基层单位人员信息表》，证明被告所属特殊工程公司（项目部）在2017年7至9月份上报的劳务用工中只有冯明望1人，没有原告，2017年10至12月份没有劳务用工。2.甲方邹城市嘉瑞劳务派遣有限公司、乙方劳务承包人朱家群、丙方用工单位新陆公司签订的《劳务分包协议书》4份，证明三方分别签订了使用期限为2017年2月1日至5月31日、2017年3月1日至3月31日、2017年6月1日至10月31日和2017年12月1日至2018年3月1日的劳务分包协议，原告是被告的劳务承包人，与被告不存在劳动关系。3.被告财务部门统计制作的《合同付款情况表》，证明原告的劳务费用已经付清，合计款项为103万元。4.新陆公司对张某的任免通知1份，证明张某于2018年10月11日被免除了特殊工程公司总经理职务。被告所属特殊工程公司没有办理营业执照，实际上就是个项目部。5.邹城市嘉瑞劳务派遣有限公司的《（应收账款）明细账》、中国银行股份有限公司的《国内支付业务付款回单》和被告新陆公司的《（其他应付款）明细账》一宗（共7张），证明原、被告不存在劳动关系，原告的劳务费已全额支付完毕。被告对原告提供的齐某（岗）的《证明》的真实性不予认可。齐某（岗）当时不是项目部经理，只是技术员。齐某（岗）在2018年底就已经离职了，他出具的《证明》在性质上属于证人证言。齐某（岗）未出庭作证，无法对其质证，而且属于后补的《证明》，其真实性无法核实。当时项目部提交给我们的《基层单位人员信息表》中没有原告。齐某（岗）离职后认可原告施工，并不能代表公司。对黄磊出具的《考勤记录表》的真实性不予认可。《考勤记录表》上只有原告1人，不符合考勤形式。对原告提供的张某《关于朱家群临时用工的说明》的质证意见同齐某（岗）的《证明》的质证意见。张某是项目部经理，于2018年底离职，与齐某（岗）的离职时间相近。张某与齐某（岗）是亲属关系。我公司对劳务用工有专门的管理办法，需要经过审批。故对张某《关于朱家群临时用工的说明》内容不予认可。对原告火车票的真实性没有异议，对其关联性不予认可。被告认可与原告存在劳务承包关系，存在业务交往。原告来邹城并不能证明是主张工资。原告没向被告主张过工资，按照其陈述只是向张某主张过权利。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方争议焦点是：1.原、被告是否存在劳动关系以及被告是否拖欠原告工资问题；2.原告是否超过仲裁时效期间问题。关于第1个焦点问题。本院认为，原告提供的齐某（岗）的《证明》和张某的《关于朱家群临时用工的说明》，属于书面证言。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条规定：“经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情况之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。”原告未申请证人齐某（岗）、张某出庭作证，且不存在证人不能出庭的法定情况，其书面证言本院不予认定。原告提供的黄磊制作的《考勤记录表》，系打印件，被考勤人仅有朱家群一人，无单位印章和项目部负责人或者其他人员的签名，原告也未申请黄磊出庭作证，不能证明其真实性，本院不予认定。因此，原告主张与被告存在劳动关系以及被告拖欠工资44,800元，无有效证据证明，本院不予认定。关于第2个焦点问题。本院认为，原、被告对双方之间存在多次劳务分包合同关系并无异议，且劳务分包合同还涉及案外人邹城市嘉瑞劳务派遣有限公司。原告提供的火车票，除2020年8月23日、24日和9月7日的3张能够与其仲裁申请、起诉的时间相对应外，原告并无证据证明其他票据与其主张工资具有关联关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”第三款规定：“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”按照上述规定，劳动争议仲裁时效期间为一年。原告自认双方劳动关系止于2017年12月23日，故原、被告因支付工资产生争议，在原告不能举证证明被告有承诺支付之日时，仲裁时效期间应当自2017年12月23日起算。至2020年8月24日原告向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，已超过一年仲裁时效期间。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告未提供有效证据证明其主张，且未在法定期间主张权利，其诉讼请求本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：驳回原告朱家群的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告朱家群负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  韩中德二〇二〇年十月十九日书记员  宋慧卿