重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0113民初1852号 原告（并案被告）：李小平，男，1968年7月12日出生，汉族，住重庆市北碚区。 委托代理人邓小春，重庆市北碚区复兴法律服务所法律工作者。 被告（并案原告）：重庆市万而能农业机械有限公司，住所地重庆市巴**南泉街道虎哮村，统一社会信用代码915001134505025937。 法定代表人：曾亚，总经理。 委托诉讼代理人：程睿，重庆康渝律师事务所律师。 原告（并案被告）李小平与被告（并案原告）重庆市万而能农业机械有限公司（以下简称万而能公司）劳动争议纠纷两案，双方均不服重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）作出的巴南劳人仲案字[2019]第2079号仲裁裁决书，本院于2020年1月15日、2020年1月19日分别立案后，将（2020）渝0113民初2112号案件并入（2020）渝0113民初1852号案件审理。本案依法适用普通程序，由审判员魏东担任审判长，与人民陪审员穆礼芬、杨长珍组成合议庭，共同负责案件审理。因新冠肺炎疫情影响，本案中止审理，疫情缓解，本案恢复审理后，于2020年6月8日公开开庭进行审理。由于被告（并案原告）万而能公司申请对证据“欠条财务专用章”进行司法鉴定，本案再次中止审理。由于被告（并案原告）万而能公司自愿放弃鉴定，本案恢复审理后，又于2020年8月17日公开开庭进行了审理，原告（并案被告）李小平及委托诉讼代理人邓小春，被告（并案原告）万而能公司委托诉讼代理人程睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）李小平向本院提出诉讼请求：1、要求判令万而能公司支付2017年12月至2018年11月期间未签书面劳动合同双倍工资，合计77000元；2、要求判令万而能公司支付经济补偿金21000元；3、要求判令万而能公司支付2017年11月至2019年6月期间拖欠工资61681元；4、要求判令万而能公司支付未休年休假工资9655元。事实及理由：2017年10月前，李小平系万而能公司的配套商。自2017年11月1日起，李小平接受万而能公司法定代表人曾亚雇请，从事管理和销售工作，月薪7000元、燃油补助1000元，日常工作接受总经理张建平及曾亚管理。因其需跑外勤工作，故无需考勤。工作期间，双方未签订书面劳动合同，也未购买社会保险，未发放未休年休假工资。由于万而能公司未按时足额发放工资，2019年6月23日，万而能公司管理人将李小平移出单位微信群，双方解除劳动关系。李小平被迫于2019年6月30日离开万而能公司。李小平申请仲裁后，仅裁决了二倍工资，对于拖欠工资及经济补偿金未作处理，故向法院起诉。 被告（并案原告）万而能公司向本院提出诉讼请求：双方不存在劳动关系，万而能公司不应支付李小平二倍工资差额。事实及理由：万而能公司与李小平是供销关系，非劳动关系。2018年5月15日至2019年2月4日，万而能公司或法定代表人支付李小平货款和借款共计15次，仲裁委将部分支付的货款认定为工资是事实错误。万而能公司与李小平之间不存在劳动关系，不应支付李小平二倍工资。万而能公司对员工均定时考勤，并履行相应职责，工资均由公司公账定期支付至员工账户。李小平于2018年5月15日的领（借）款申请单，用途为借款，2018年6月11日的领（借）款申请单，载明为货款。由于仲裁裁决错误，故向法院起诉。 本院经审理认定事实如下： 万而能公司系依法登记设立的有限责任公司，具备用工主体资格。李小平与万而能公司未签订书面劳动合同。 李小平举示“对私客户账户明细”显示：2018年4月21日，吴秋华转入李小平账户5000元，摘要工资；2018年5月15日，被告（并案原告）万而能公司法定代表人曾亚转入李小平账户16910元；2018年6月5日，吴秋华转入李小平账户5000元，摘要工资；2018年6月11日，曾亚转入李小平账户12729元；2018年6月27日，被告（并案原告）万而能公司转入李小平账户6000元；2018年7月4日、7月9日、7月16日、8月2日、8月11日、9月15日、10月31日、12月22日、2019年1月10日、2月4日，被告（并案原告）万而能公司法定代表人曾亚分别转入李小平账户6380元、400元、500元、5600元、3000元、3000元、2800元、3000元、3000元、5000元；另举示“欠条”，该欠条显示：欠李小平19198元，其中2018年1-3月房租6000元，报销货款13097元，报销2018年1-3月剩余电费411元，工资17690元，落款经办人为张建平，并加盖被告（并案原告）万而能公司财务专用章，落款时间为2019年2月3日；李小平还举示“零部件采购价格协议”，显示：2018年6月，李小平系作为万而能公司（供方）代表与重庆优帮科技有限公司作为需方签订，该协议供方加盖了万而能公司单位公章。 2019年10月9日，李小平向万而能公司法定代表人曾亚发出“解除劳动关系通知书”，要求万而能公司支付拖欠劳动报酬及双倍工资等。因双方发生争议，李小平于2019年10月28日向巴南仲裁委申请仲裁，巴南仲裁委经审理于2019年12月26日作出巴南劳人仲案字[2019]第2079号《仲裁裁决书》，裁决：由万而能公司支付李小平未签订劳动合同的二倍工资23780元，驳回李小平的其他仲裁请求。裁决后，双方均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告当事人陈述，及原告（并案被告）李小平提交的仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、微信聊天截图、银行流水、工资表、任命书、欠条、购销合同、采购协议；被告（并案原告）万而能公司提交的仲裁裁决书、银行回单、微信截图、报销单及送货单、张建平说明、发票、个人借条等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；主张法律关系存在的当事人，应当对该法律关系的基本事实承担举证证明责任。本案中，为证明双方不具有劳动关系，万而能公司向法庭举示了张建平出具的“说明”，及个人借款申请单、材料费用报销单等证据，经审查，万而能公司举示的“费用报销单”，载明系补记2017年货款，该报销单总金额计13097元，涉及多笔报销款，报销人为李小平，其中：涉及4127.5元的送货单中，送货单位为精益，收货单位为重庆万而能；涉及1338元的送货单，收货单位为重庆万而能，收货人为张定林；涉及6729元的送货单，时间为2018年6月8日，收货单位为重庆万而能，收货人为李小平。张建平出具的“说明”，载明万而能公司接收了李小平厂的工人，双方商谈过全面合作事宜。 为证明双方具有劳动关系，李小平向法庭举示了相应证据，经审查，李小平举示的“对私客户账户明细”显示，该银行流水既有万而能公司向李小平支付款项，又有万而能公司法定代表人曾亚以个人名义定期向李小平支付款项；李小平举示的万而能公司出具的“欠条”，载明除报销款外，万而能公司还欠李小平工资17690元等款项；李小平举示的“零部件采购价格协议”，载明李小平作为万而能公司的代表与重庆优帮科技有限公司签订了该协议。 经综合审查，李小平举示的证据，既有代表万而能公司签订合同的工作证据、工资发放依据、又有万而能公司出具欠薪的欠条依据，能够达到双方具有劳动用工关系的证明目的。而万而能公司提交的2018年6月8日的报销单，恰能反证李小平代表万而能公司做了收货工作，另借款申请单及案外人“说明”，均系间接证据，达不到双方存在合伙、合作关系的证明目的，万而能公司认为李小平与其系合伙或合作关系，还需提交书面合伙或合作协议的直接证据。由于李小平提供证据的证明力明显大于万而能公司提供证据的证明力，本院对李小平诉称双方成立劳动关系的意见予以采纳，对万而能公司的意见不予采纳。由于双方未签订书面劳动合同，故本院应根据银行流水首次发放工资等书面证据，认定双方自2018年4月起至2019年1月期间存在事实劳动关系。 针对李小平的诉讼请求，本院审查认为：一、李小平请求支付2017年12月至2018年11月未签订书面劳动合同的二倍工资，因本院认定双方自2018年4月至2019年1月存在事实劳动关系，故本院对李小平建立劳动关系的次月，即2018年5月起至2018年11月止期间未签书面劳动合同的二倍工资予以主张，计31780元（5000元+6000元+6380元+5600元+3000元+3000元+2800元）；二、李小平请求支付经济补偿金21000元，由于李小平未举示双方解除合同原因系具有根据《劳动合同法》第四十六条规定，应由用人单位向劳动者支付经济补偿情形的证据，故李小平应当承担举证不能的责任；三、李小平拖欠工资的请求，因双方未签订书面劳动合同，李小平举示的工资表无任何一名员工签字领取，其真实性无法确认，故李小平要求按照月薪7000元计算工资差额证据不足。对于万而能公司于2019年2月3日向李小平出具的“欠条”中载明了欠工资17690元，万而能公司对欠条真实性提出质疑后，又自行放弃司法鉴定，故本院对该欠条的真实性予以采信，本院对李小平请求支付欠条中的17690元予以主张；四、对于年休假工资，因双方存在事实劳动关系不足一年，故对李小平的该项请求不予主张。 综上，对原告（并案被告）李小平起诉要求被告（并案原告）万而能公司政府欠付工资17690元，未签订书面劳动合同二倍工资差额31780元予以主张，对其他诉讼请求，不予主张；对被告（并案原告）万而能公司的诉讼请求，本院不予主张。 为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告（并案原告）重庆市万而能农业机械有限公司支付原告（并案被告）李小平2018年5月起至2018年11月期间未签书面劳动合同的二倍工资差额计31780元； 二、被告（并案原告）重庆市万而能农业机械有限公司支付原告（并案被告）李小平尚欠工资17690元； 三、驳回原告（并案被告）李小平的其他诉讼请求； 四、驳回被告（并案原告）重庆市万而能农业机械有限公司的诉讼请求。 上述第一、二项，限本判决书生效后十日内付清，逾期履行，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二案件受理费各10元，各自减半收取5元，由原告（并案被告）李小平承担5元、被告（并案原告）重庆市万而能农业机械有限公司承担5元，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 长  魏 东 人民陪审员  穆礼芬 人民陪审员  杨长珍 二〇二〇年十月二十九日 法官 助理  朱 磊 书 记 员  张怡佳