上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初24078号原告：洪某某，女，19XX年XX月XX日出生，汉族，住上海市。被告：某1公司，住所地上海市。法定代表人：王唯一，某1公司执行董事。委托诉讼代理人：吴迪。委托诉讼代理人：袁思怡。被告：某2公司，住所地上海市。法定代表人：ADELHEIDDEBNAR，某2公司执行董事。原告洪某某与被告某1公司(以下简称某1公司)、某2公司(以下简称某2公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告洪某某，被告某1公司之委托诉讼代理人吴迪、袁思怡到庭参加诉讼，被告某2公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洪某某向本院提出诉讼请求：1、要求某1公司支付2018年5月19日至2018年11月15日期间工资差额83,931.79元；2、要求某1公司支付解除劳动合同经济补偿金差额19,408.02元(按16,703.80元/月标准)；3、要求某1公司支付2017年年终奖25,000元；4、要求某1公司支付2017年十三薪13,500元；5、要求某1公司支付2018年5月19日至2018年11月14日期间年终奖25,000元；6、要求某1公司支付2018年5月19日至2018年11月15日期间十三薪13,500元；7、要求某1公司支付2017年6月20日至2017年11月9日其生育期间无法享受的医保待遇19,376.48元及赔偿费用4,844.12元；8、要求某1公司支付2017年6月20日至2017年11月9日期间原告及家属无法享受的商业医疗保险54,422.29元及赔偿费用13,605.57元；9、要求某2公司对上述1-8项诉请承担连带责任。事实和理由：法院判决认定原告系被某2公司违法退回某1公司,故原告在某1公司无工作系因被告的违法行为造成,被告应以合同约定的月工资标准16,708.30元向其发放2018年5月18日至11月15日期间工资并以此为基数支付终止劳动合同经济补偿金。根据原、被告签订的补充合同,年终奖和十三薪是对原告工资差额的补充，因被告违法解除劳动合同致原告未能享受2017年及2018年年终奖和十三薪,被告应承担赔付责任。另根据法律规定,对于派遣单位、用工单位造成劳动者医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。因被告违法解约，原告的医疗保险被停止缴纳，致原告无法享受生育期间医疗保险待遇、本人及家属的商业医疗保险待遇,故被告应予赔偿。被告某1公司辩称，原告的哺乳期至2018年6月20日止，其已按照13,500元的标准支付了原告2018年5月19日至6月20日期间工资，此后其按本市最低工资标准2,420元向原告发放工资。双方的劳动合同于2018年11月14日到期终止，其与原告结算工资亦至该日。2017年11月至2018年10月期间，原告的月平均工资为10,238.96元，其以此为基数足额支付了原告终止劳动合同经济补偿金30,716.88元。原告被退回其处期间未提供过劳动，其亦从未对原告作出年终奖和十三薪的承诺。现不同意原告的诉请。被告某2公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2015年11月，原告与某1公司签订劳动合同，合同期限为2015年11月15日至2018年11月14日，合同约定：某1公司安排原告至DDLaw.HR.Compliance(筹)担任行政秘书，税前月工资13,500元是原告履行本合同义务后获得的工作报酬，由用工单位按月委托某1公司或自行支付给原告。合同另约定：原告在退回后无工作期间每月工资为劳动合同履行地公布的最低工资，原告在退回后无工作期间在工作日必须每天于工作时间(上午九点、下午一点及下午五点半)到公司向指定人员报到，否则视为旷工。原告实际系被派遣至某2公司工作。2015年12月2日，原告与某2公司原法定代表人Dr.IrisDuchetsmann签订补充协议，约定原告的服务期限自2015年11月15日起二年，月薪13,500元，每年还可获25,000元年终奖及十三薪。2016年11月16日，原告被诊断为怀孕。2017年1月9日，Dr.IrisDuchetsmann向原告发出终止合同通知。同年1月22日，某1公司与原告解除劳动合同。2017年3月6日，原告申请仲裁，要求与某1公司恢复劳动关系并自2017年1月22日起按月13,500元支付工资等。仲裁委于2017年5月30日裁决：某1公司与洪某某自2017年1月22日起恢复劳动关系，某1公司支付洪某某2017年3月6日至5月31日期间工资18,663.65元，另就其他请求作出裁决。洪某某、某1公司均不服裁决，诉至本院。本院作出判决后，双方均向上海市第二中级人民法院提起上诉。2017年6月20日，原告生育一子。2018年4月16日，上海市第二中级人民法院作出终审判决[(2018)沪02民终1014号]，认定某2公司无故退回处于孕期的原告，违反了劳动立法的精神和原则，某1公司径行解除双方劳动关系亦违反法律规定，原判以最低工资为标准偿付原告此间工资，显然对于弱势地位的劳动者之特殊权益未给予足额的补偿与救济，遂判决某1公司与原告自2017年1月22日起恢复劳动关系并按13,500元的标准支付原告2017年1月22日至判决之日的工资200,172.40元。2018年5月14日，某1公司向原告发出员工报到通知书，要求原告于5月16日至指定地点报到，原告于该日报到。同年6月12日，某1公司向原告发出撤回通知书，通知原告即日起撤回其处。同年6月19日，某1公司向原告发出通知，要求原告自6月21日起分别于每个工作日的9：00、13：30及17：30准时至公司指定人员处报到。2018年7月至9月期间，原告每月各有3天事假。某1公司已按月工资13,500元的标准支付原告2018年5月19日至2018年6月20日期间工资、已按月工资2,420元的标准支付原告2018年6月21日至2018年11月14日期间工资。2018年11月14日，原告与某1公司的劳动合同到期终止。原告离职前12个月平均工资为10,238.96元，某1公司已支付原告终止劳动合同经济补偿金30,716.88元。另查明，2018年4月19日，原告曾申请仲裁，要求某1公司支付：1、生育生活津贴64,350元；2、生育医疗补贴3,600元；3、2015年11月15日至2018年5月18日期间无法享受的生育医保待遇25,000元及25%赔偿费用6,250元；4、2015年11月15日至2018年5月18日期间原告及家属商业医疗保险费60,000元；5、2018年4月16日至2018年5月18日期间工资；6、要求某2公司对1至5项请求承担连带责任。另要求某2公司支付：1、2017年年终奖25,000元及十三薪13,500元；2、2018年1月1日至5月18日期间年终奖及十三薪差额合计16,041.67元；3、要求某1公司对1至2项请求承担连带责任。仲裁委于2019年3月27日作出裁决[黄劳人仲(2018)办字第781号]：某1公司支付原告生育医疗补贴3,600元、2017年4月20日至2018年5月18日期间医保待遇6,729.23元；某2公司支付原告2017年1月1日至1月9日期间年终奖670.50元及十三薪362.01元，某1公司承担连带责任；对原告的其他请求不予支持。裁决后，原告并未提起诉讼，某1公司已按裁决履行支付义务。洪某某(申请人)于2018年12月29日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某1公司(被申请人)支付：2018年5月18日至2018年11月15日期间工资差额115,858.10元(按税费前16,708.30元/月计)及终止劳动合同经济补偿金差额19,408.02元(按税费前16,708.30元/月计)，某2公司(被申请人)承担连带责任。另要求某2公司支付：2018年5月18日至2018年11月15日期间年终奖25,000元及十三薪13,500元，某1公司承担连带责任。该委于2019年7月26日作出裁决：对申请人的所有请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、报到通知书、通知、报到记录，被告某1公司提供的劳动合同、工资单、撤回通知书、付款凭证、请假单、黄劳人仲(2018)办字第781号裁决书及本院庭审笔录、(2019)沪0101民初24078号民事判决书予以佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。关于2018年5月19日至11月15日期间工资差额，根据查明的事实，2017年1月22日至2017年4月16日期间原告处于孕期，基于对原告孕期之特殊权益的补偿与救济，上海市第二中级人民法院判决某1公司按13,500元的标准支付原告2017年1月22日至2017年4月16日期间工资。2017年6月20日，原告生育一子，同样基于原告处于哺乳期之特殊权益保障，某1公司仍按月工资13,500元的标准支付原告工资至其哺乳期满即2018年6月20日。尽管原告系被某2公司违法退回，但该退回系由某2公司自主决定，某1公司并无权干涉，故某1公司对原告被违法退回并无过错，同时某1公司本身系属劳务派遣公司，其处并无岗位可安排原告，2018年6月21日至2018年11月14日期间，原告在其处系处于无工作状态，某1公司根据相关规定并依据双方合同的约定按最低工资标准支付原告该期间工资并无不当。基于双方劳动合同于2018年11月14日终止，故某1公司无需支付原告2018年11月15日工资。现原告按16,703.80元的月工资标准主张工资差额并要求某2公司承担连带责任，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金差额，首先，原告与某1公司劳动合同系因合同到期终止，并不存在解除合同的情形；其次，原告确认已收到经济补偿金30,716.88元，其主张差额的依据系认为其月工资应为16,703.80元，对此其并未提交证据予以证实。而根据查明的事实，原告离职前12个月平均工资为10,238.96元，某1公司已按此标准足额支付了原告终止合同经济补偿金，并不存在差额。故对原告要求某1公司支付解除合同补偿金差额并要求某2公司承担连带责任的诉请，因缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。关于原告要求某1公司支付2018年5月19日至11月14日期间年终奖25,000元及2018年5月19日至11月15日期间十三薪13,500元并要求某2公司承担连带责任的诉请，根据查明的事实，年终奖及十三薪系某2公司与原告所作的约定，某1公司并未与原告有过约定或对此确认，且根据原告与某2公司所签补充协议，双方仅约定自2015年11月15日起二年，原告每年可获25,000元年终奖及十三薪，并未约定二年期满后原告仍享有年终奖及十三薪，故原告现主张2018年5月19日至11月14日期间年终奖及2018年5月19日至11月15日期间十三薪，本身亦缺乏事实依据。综上，原告的该诉请缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告要求某1公司支付2017年年终奖25,000元及十三薪13,500元、2017年6月20日至2017年11月9日期间无法享受的生育医保待遇及赔偿费用并要求某2公司承担连带责任的诉请，已经黄劳人仲(2018)办字第781号案件处理，原告系属重复主张，本院不予处理。关于原告要求某1公司支付2017年6月20日至2017年11月9日期间其及家属无法享受商业医疗保险54,422.29元并要求某2公司承担连带责任的诉请，已经黄劳人仲(2018)办字第781号案件处理，原告系属重复主张，本院不予处理。原告要求某1公司支付上述商业医疗保险的赔偿费用13,605.57元并要求某2公司承担连带责任的诉请，未经仲裁前置，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉诉法》第一百四十四条规定，判决如下：一、驳回洪某某要求某1公司支付2018年5月19日至2018年11月15日期间工资差额83,931.79元并要求某2公司承担连带责任的诉讼请求；二、驳回洪某某要求某1公司支付解除劳动合同经济补偿金差额19,408.02元并要求某2公司承担连带责任的诉讼请求；三、驳回洪某某要求某1公司支付2018年5月19日至2018年11月14日期间年终奖25,000元并要求某2公司承担连带责任的诉讼请求；四、驳回洪某某要求某1公司支付2018年5月19日至2018年11月15日期间十三薪13,500元并要求某2公司承担连带责任的诉讼请求。案件受理费10元，由洪某某负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 邹靖宇审 判 员 程纪儒审 判 员 施慧萍二〇二〇年十月二十日法官助理 黄慧芳书 记 员 关蓓华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。