福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初16339号 原告：蓝众财（厦门）教育咨询有限公司，住所地福建省厦门市思明区环岛东路**中航紫金广场**1005-1，统一社会信用代码91350203MA33A74X4G。 法定代表人：黄永加，执行董事。 委托诉讼代理人：吴鸿飞，北京盈科（泉州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：李嘉颖，北京盈科（泉州）律师事务所执业律师。 被告：陈康龙，男，1997年10月29日出生，汉族，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：林锦春，福建金海湾律师事务所执业律师。 原告蓝众财（厦门）教育咨询有限公司（以下简称“蓝众财公司”）与被告陈康龙劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓝众财公司的委托诉讼代理人吴鸿飞、李嘉颖，被告陈康龙及其委托诉讼代理人林锦春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 1.判令蓝众财公司无需支付陈康龙经济补偿金；2.判令蓝众财公司应向陈康龙支付工资16356元；3.判令陈康龙承担本案的诉讼费用。 案件事实 一、劳动者工作岗位：平面设计。 二、劳动者入职时间：2019年10月11日。 三、劳动者月工资：5000元。 四、劳动关系解除时间：2020年4月30日。 五、申请仲裁时间：2020年5月25日。 六、仲裁申请人：陈康龙。 七、仲裁请求：1.确认陈康龙与蓝众财公司之间的劳动关系自2020年4月30日解除；2.蓝众财公司向陈康龙支付2019年11月1日至2020年4月30日期间的工资30000元、经济补偿5000元。 八、仲裁结果：1.确认陈康龙与蓝众财公司之间的劳动关系自2020年4月30日起解除；2.蓝众财公司向陈康龙支付2019年11月1日至2020年4月30日期间尚欠的工资30000元；3.蓝众财公司向陈康龙支付经济补偿5000元。 九、需要说明的其他事项： 陈康龙提交与“John”、“牧云”的微信聊天记录，自2020年2月2日开始，陈康龙接受公司的安排进行工作。 争点分析 一、关于2020年2月至4月期间陈康龙是否上班问题。 陈康龙提交的微信聊天记录显示，自2020年2月2日起开始接受公司的安排工作，蓝众财公司主张陈康龙没有实际上班没有依据，不予采信。 二、关于陈康龙2019年11月至2020年4月期间欠付的工资问题。 根据厦门市人力资源和社会保障局2020年1月30日发布的《厦门市新型××疫情防控期间企业劳动关系调整与工资支付政策指引》规定，企业停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照职工本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。2020年3月13日发布的《2020年度二月份工资发放政策指引》规定，2月3日至2月9日期间系按照政府防疫要求延迟复工的时间，未上班不视为缺勤。2020年2月3日至2月9日期间未上班的，按照合同约定支付工资；上班的，按照正常工作支付工资。 蓝众财公司未提供证据证明其已发放陈康龙2019年11月1日至2020年4月30日工资，故陈康龙要求蓝众财公司支付尚欠的6个月工资30000元可予支持，蓝众财公司主张按16356元支付给陈康龙6个月工资没有依据不予支持。 三、关于经济补偿问题。 蓝众财公司未及时足额支付陈康龙劳动报酬，陈康龙要求解除劳动合同并要求蓝众财公司支付经济补偿适合法律规定，蓝众财公司要求不予支付经济补偿没有依据，不予支持。 陈康龙在职时间超过半年，蓝众财公司应支付给陈康龙一个月工资标准的经济补偿5000元。 四、劳动关系解除问题。 仲裁裁决确认陈康龙与蓝众财公司之间劳动关系自2020年4月30日起解除，双方均未就该项仲裁裁决提起诉讼，视为双方接受该项仲裁裁决，可予照准。 裁判结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认陈康龙与蓝众财（厦门）教育咨询有限公司之间的劳动关系自2020年4月30日起解除； 二、蓝众财（厦门）教育咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内向陈康龙支付2019年11月1日至2020年4月30日期间的工资30000元； 三、蓝众财（厦门）教育咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内向陈康龙支付经济补偿5000元； 四、驳回蓝众财（厦门）教育咨询有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由蓝众财（厦门）教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 林晞吟 二〇二〇年十月二十七日 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。