上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初10860号原告：张某某。委托诉讼代理人：何某某。被告：上海某某服饰有限公司。法定代表人：宋某某。委托诉讼代理人：李某某。委托诉讼代理人：干某某。原告张某某诉被告上海某某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月29日受理，依法适用简易程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告张某某及委托诉讼代理人何某某、被告上海某某服饰有限公司的委托诉讼代理人李某某、干某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付原告违法解除劳动合同赔偿金53,200元；2、判令被告立即支付原告2020年4月27日至2020年6月1日的工资3,460元。事实和理由：2013年4月1日，原、被告建立劳动关系，原告担任裁剪部门摊布岗位工。双方于2013年4月22日签订劳动合同，期限自2013年4月1日起至2015年3月31日止。后双方多次签订《变更劳动合同协议书》，最后一份协议书将合同终止日期变更为2022年2月20日。2020年1月21日至2020年2月4日，原告回老家过年。后因疫情原因，湖北封城，原告只能退掉原定的2月2日火车票，并将情况告知厂长干红花，厂长回答等湖北解封后再来上班。湖北解封后，原告因买不到回程车票，故于4月12日搭乘亲戚私家车回到被告处，被告告知需隔离14日方能上班，故原告在被告处附近隔离。4月26日，原告隔离期满后欲去被告处上班，但被告告知已终止劳动合同，不让原告上班。被告的单方解除行为构成违法解除，应当支付赔偿金。由于原、被告之间的劳动合同是2020年6月1日解除，因此被告还应支付2020年4月27日至2020年6月1日的工资3,460元。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2020）办字第516号裁决书不服，故原告起诉至本院。被告上海某某服饰有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告于2020年1月19日离开公司回老家过春节，因疫情原因，迟迟未回来上班，被告于2月15日复工。3月23日武汉解封，被告通知原告上班，要其尽快返沪，但原告以买不到车票为由，迟迟未上班，直至4月13日才返沪，再经14天隔离期。因疫情期间公司无法正常经营，导致亏损严重，故就疫情期间的工资发放与员工进行沟通，3月及4月工资打折发放，其他员工均同意，原告及其妻子均不同意，厂长告知如不同意则需跟老板沟通，但因老板在国外，沟通需要一定时间，而原告于次日申请劳动仲裁。被告从未口头或书面方式解除劳动合同，且在疫情期间均按月发放工资，按时缴纳社会保险。原告在仲裁时陈述其听他人说已被解除，但未说明听谁说，被告对此不予认可。原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、劳动合同一份及变更劳动合同协议书三份（最后一份协议书上无原告签字），以此证明双方存在劳动关系；2、来沪从业人员退工备案登记表，证明原告于2020年6月1日终止了与被告的劳动合同；3、基本养老保险个人账户转出核定表，证明原告上年度平均工资3,460元；4、金劳人仲（2020）办字第516号裁决书、裁决书送达回证、仲裁庭审理笔录，证明本案已经经过仲裁前置程序；5、由襄阳市襄州区黄集镇黄府巷社区居委会出具的证明一份，证明武汉解封后原告买不到车票返沪的事实。经质证，被告对证据1的真实性无异议，由于原告不同意疫情期间工资打折，因此没有签订最后一份协议书；对证据2、3的真实性无异议，但认为原告是自动离职；对证据4的真实性无异议；对证据5的真实性无异议，但不认可证明内容。被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：6、2020年2月至5月期间工资明细一份，证明原告的工资实际发放情况；7、付款凭单，证明已支付原告仲裁裁决的2020年2月1日至2020年2月29日工资差额775元、2020年3月1日至3月24日、4月12日至4月26日工资3,192.64元；8、2020年1月26日至4月27日期间被告厂长干红花与原告的妻子之间微信聊天记录（截屏打印件）一组，证明被告要求原告复工，从未有过单方解除的意思表示。经质证，原告对证据6、7的真实性无异议；对证据8的真实性无异议，认为原告并未同意“关于湖北籍员工发放3月工资的协议书”。经审核，证据1、4、5、6、7，本院予以采信；证据2、3，本院予以采信，至于双方劳动合同解除及工资情况，本院将综合予以认定；证据8，本院对真实性予以采信，至于双方劳动合同解除的情况，本院将综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告于2013年4月1日入职被告处，担任裁剪工。双方签订了一份期限自2013年4月1日起至2015年3月31日止的劳动合同，其后每2年签订延长劳动合同期限协议书，最后一份协议书上双方确认原劳动合同终止日期变更为2019年8月31日。2020年1月19日，原告回老家。4月12日，原告返沪，被告厂长干红花告知原告需自行隔离14天。4月20日，干红花通过微信将2020年3月工资协议书发给原告的妻子，其中显示被告除为原告缴纳社保外，另发放3月工资1,240元，但原告未同意该方案。4月27日，原告隔离期满。2020的7月1日，原告户籍地所在社区开具一份证明，内容载明“兹有我社区居民张某某……妻子孙某某……该夫妇长期在上海某某服饰有限公司工作。疫情期间，由于本地于4月8日解封，加之外出车票购买困难造成其二人外出延迟”。原告于2020年5月27日的仲裁庭审中陈述“签过一次，一年期，没有续签”、“厂长说3月只给你交社保，没有工资。我不同意，之后说除了交社保再给1,240元，我还是没有同意，少于2,480元不会同意。我还听同事说厂里把我们俩开除了”。2020年6月2日，被告为原告办理了退工手续，来沪从业人员退工备案登记表上记载的原告就业终止日期为2020年6月1日，退工原因为终止合同。被告为原告缴纳社会保险至2020年5月。2020年5月6日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告要求被告支付：1、2020年2月1日至2月29日工资差额775元；2、2020年3月1日至4月26日工资7,600元；3、违法解除劳动合同经济赔偿金53,200元。该会于2020年5月8日依法受理，并于同年6月19日作出裁决：1、被告支付原告2020年2月1日至2月29日工资差额775元；2、被告支付原告2020年3月1日至3月24日、4月12日至26日工资3,192.64元；3、对原告本案其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，双方当事人均确认被告已支付原告仲裁裁决的2020年2月1日至2月29日工资差额775元、2020年3月1日至3月24日、4月12日至26日工资3,192.64元，故该项裁决内容被告已经履行完毕，本院不予作出处理。本案的争议焦点在于被告是否存在违法解除劳动合同之情形。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的原告在仲裁时以被告无故不与其续签劳动合同为由认为被告构成违法解除，在本案诉讼中，又主张被告单方违法解除劳动合同，前后矛盾，有违诚信原则。且原告认为被告违法解除劳动合同，应当就此事实进行举证，但其并未提供证据予以证实，且根据被告继续为原告缴纳社会保险至2020年5月及被告于2020年6月2日才为原告办理退工手续等事实，故本院对原告的该项主张难以采纳。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告诉请的被告支付2020年4月27日至2020年6月1日的工资3,460元，原、被告未续签劳动合同，原告也未在这段时间为被告提供劳动，因此原告的该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告张某某的全部诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告张某某负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 刘荷华二〇二〇年十月二十六日法官助理 胡 琼书 记 员 徐 冰附：相关法律条文一、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。