山东省东营市东营区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0502民初4019号原告：胜利油田白云饭店有限责任公司，住所地东营市北一路西段，统一社会信用代码91370500706372877R。负责人：卜范军，总经理。委托诉讼代理人：杨吉明，山东城合律师事务所律师。被告：鞠海霞，女，1977年7月24日出生，汉族，住东营市垦利区。委托诉讼代理人：曲冯，山东体仁律师事务所律师。原告胜利油田白云饭店有限责任公司（以下简称白云饭店）与被告鞠海霞劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白云饭店的委托诉讼代理人杨吉明、被告鞠海霞的委托诉讼代理人曲冯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白云饭店向本院提出诉讼请求：1.撤销东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会东区人劳仲案字[2020]第0173号裁决书第1项、第2项；2.改判白云饭店不承担向鞠海霞支付经济补偿金、双倍工资的责任；3.本案诉讼费用由鞠海霞承担。事实和理由：1.本案包括鞠海霞在内的员工集体辞职导致企业瘫痪，造成白云饭店巨额经济损失和严重负面影响，面对疫情和关门停业双方压力，白云饭店已竭尽全力发放工资待遇，无任何过错，不应支付经济补偿金。同时，鞠海霞没有按照《劳动合同法》第三十七条提前一个月通知而单方解除劳动合同，依照《劳动合同法》第九十条规定应共同赔偿白云饭店一个月的经济损失125万元。2.鞠海霞为短期用工，其为了来去自由自愿选择不与白云饭店签订劳动合同；为了不扣除社保费和缴纳社保费满15年才能享受社保待遇的自愿选择不缴纳社会保险，而非白云饭店过错。因此，仲裁裁决支持鞠海霞经济补偿金和补发工资是错误的。3.白云饭店作为油田集体企业，长期存在油田社保和东营市社保两不管的境地，这一客观情况造成的不能缴纳社保的后果不应由白云饭店承担。4.鞠海霞工作年限超出一年，依照《劳动合同法》已经订立无固定期限劳动合同，不应支持双倍工资。工资是按月发放，鞠海霞主张的双方工资部分已超出一年的劳动争议仲裁时效。5.白云饭店为鞠海霞多发了2020年4月9日至4月30日的生活补助费980元，仲裁裁决没有予以扣除。6.关于疫情期间劳动合同的履行，山东省高级人民法院专门出台了相关规定，明确疫情期间职工不能请求解除劳动合同主张经济补偿金。综上，请求法院查清事实，支持白云饭店的诉讼请求。鞠海霞辩称，1.《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，当事人对仲裁裁决不服，应向东营市中级人民法院申请撤销，其向东营市东营区人民法院申请撤销没有法律依据。2.被告胜利油田白云饭店有限公司没有依法发放工资、没有依法缴纳社会保险，原告以此为理由提出解除劳动合同，被告应当依法支付经济补偿，被告要求不支付经济补偿的诉讼请求没有事实和法律依据。3.《劳动争议司法解释一》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。故应对该案件进行全面审理,就劳动仲裁时的请求进行全面审查。4.因仲裁请求第一项原告已经支付，被告对此不再追究；变更仲裁请求第四项，原告依法支付未签劳动合同双倍工资差额36530.23元。《劳动争议司法解释一》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；5.《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，提供的服装属于劳动保护范围，不应收取劳动者费用，原告应当返还收取的押金。6.《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以以用人单位没有依法缴纳社会保险，没有依法及时足额发放工资为由解除劳动合同，本案原告的提出解除劳动合同符合法律规定，白云饭店主张原告及其他员工离职造成经济损失125万没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鞠海霞于2018年5月9日入职白云饭店，2018年6月27日交纳服装费押金300元，2018年8月31日交纳服装费押金100元，直至2020年4月8日以白云饭店拖欠工资为由向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，其仲裁请求为：1.白云饭店支付鞠海霞2020年1月1日至2020年4月8日的工资11000元；2.白云饭店支付鞠海霞经济补偿金6524元；3.白云饭店向鞠海霞返还押金300元；4.白云饭店向鞠海霞支付2018年6月5日至2019年5月5日双倍工资35882元。2020年7月28日，东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会作出东区劳人仲案字[2020]第0173号裁决书，白云饭店、鞠海霞对该裁决书中查明的鞠海霞于2020年4月8日与白云饭店解除劳动关系，白云饭店未依法为鞠海霞缴纳社会保险费的事实均无异议。该裁决书裁决：1、鞠海霞与白云饭店于2020年4月8日解除劳动合同关系，白云饭店向鞠海霞支付解除劳动合同的经济补偿金5346.84元；2、白云饭店向鞠海霞支付未签订书面劳动合同的二倍工资35882元；3、驳回鞠海霞的其他仲裁请求。白云饭店对该裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼。2020年2月以来，新冠××疫情爆发，白云饭店作为餐饮业，被防疫部门要求停止营业，大部分员工放假在家。2020年3月底，白云饭店被胜利油田防疫指挥部指定为疫情防控隔离人员定点饭店，按照胜利油田防疫指挥部关于《湖北省“点对点”包车接回人员集中健康监测工作方案》，承担起隔离点的工作。2020年5月14日，中国石化集团胜利石油管理局有限公司作为甲方，与白云饭店补签了《油田暂居湖北、武汉疫区返回人员集中服务合同（白云饭店）》，约定白云饭店担任隔离人员隔离、住宿、餐饮、监测等任务，合同履行期间为自合同签订之日至2020年07月10日。鞠海霞2020年1月出勤28天，2月、3月、4月未出勤。白云饭店筹借资金于2020年4月15日发放1月份工资3030元，2020年6月1、2日发放了2020年2月份工资2945元、3月份工资1337元、4月份工资1337元。鞠海霞离职前平均月工资为2673.42元。本院认为，白云饭店向本院申请撤销仲裁裁决，不符合《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条的规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。鞠海霞提交的白云饭店20年店庆一卡通发放表显示其入职时间为2018年5月9日，其主张入职时间为2018年5月5日，白云饭店认为该一卡通发放表记载的入职时间不准确，但未提交相应证据证实鞠海霞的入职时间；因此，本院依法认定鞠海霞自2018年5月9日起与白云饭店建立劳动关系。白云饭店未为鞠海霞缴纳社会保险费，违反相关法律规定，鞠海霞主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条规定，本院依法予以支持。鞠海霞的经济补偿金计算为5346.84（2673.42元/月*(2月）。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。白云饭店未与鞠海霞签订书面劳动合同，应向鞠海霞支付自2018年6月9日至2019年5月9日期间的双倍工资36530.23元。白云饭店关于要求支付双倍工资超出仲裁时效的主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。白云饭店收取鞠海霞400元押金，违反上述规定，应予返还。鞠海霞主张返还押金，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告胜利油田白云饭店有限责任公司与被告鞠海霞于2020年4月8日解除劳动关系；原告胜利油田白云饭店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告鞠海霞经济补偿金5346.84元；二、原告胜利油田白云饭店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告鞠海霞未签订书面劳动合同的双倍工资36530.23元；三、原告胜利油田白云饭店有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还被告鞠海霞押金400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告胜利油田白云饭店有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  申国锋二〇二〇年十月十六日书记员  陈潇潇